ACLASA Pay
पिछली प्रणालियाँ • वर्तमान निर्णय • भविष्य की बुद्धिमत्ता
अंतिम आधिकारिक-स्रोत जाँच
अवलोकन अद्यतन किया गया

89 दस्तावेज़ निकाय / 110 परिबद्ध अवलोकन / 45 देश और EU रिकॉर्ड; 30 ने बिना किसी बदलाव वाले निष्कर्षों का दायरा बढ़ाया; 5 अनसुलझे चेक। यह संपूर्ण देश-क़ानून समीक्षा नहीं है.

ओपन उद्गम और सटीक डाइजेस्ट ↓
ऐतिहासिक सामग्री का आधार

स्रोतों की जाँच · 2026-10-07

जाँच केवल सूचीबद्ध स्रोतों और कथनों तक सीमित है। यह कानूनी स्वीकृति का नवीनीकरण नहीं करती।

जाँच का समय: · सामग्री की तिथियाँ: 2026-10-03 / 2026-10-06

पूरी तरह सत्यापित नहीं · आंशिक समीक्षा

अन्य देशों, राष्ट्रीय प्रयोज्यता और आर्थिक गणनाओं की समीक्षा नहीं की गई।

प्राथमिक स्रोत

NZ · Equal Pay Act

तुलना किए गए कथन अपरिवर्तित · स्रोत संस्करण: 2025-12-17

  • न्यूज़ीलैंड का संशोधित समान पारिश्रमिक अधिनियम वेतन-समता संबंधी दावे की मौजूदा पात्रता शर्तों और उस पर प्रतिक्रिया देने की प्रक्रिया को अनिवार्य करता है। दावे को वेतन-समता के आकलन के लिए आगे बढ़ाने से पहले, नियोक्ता को तय करना होगा कि वह संबंधित परिस्थितियों और आवश्यकताओं को पूरा करता है और ठोस आधार रखता है। दावे का ठोस आधार होने के लिए ज़रूरी है कि संबंधित काम ऐसे कार्यबल द्वारा किया जाता हो जिसमें पिछले लगातार दस वर्षों के दौरान महिलाओं का अनुपात कम से कम 70% रहा हो, और यह मानने के उचित कारण हों कि उस काम का ऐतिहासिक रूप से कम मूल्यांकन किया गया था तथा अब भी लिंग के आधार पर उसका व्यवस्थागत कम मूल्यांकन होता है। दावे की प्राप्ति की पुष्टि पाँच कार्य दिवसों के भीतर करें; निर्णय 60 कार्य दिवसों के भीतर लें। समय-सीमा का विस्तार केवल जहाँ अनुमति हो, कारण बताकर और सीमित अवधि के लिए किया जा सकता है।
प्राथमिक स्रोत

EU · 2023/970 · Art.9 / Art.34

तुलना किए गए कथन अपरिवर्तित · स्रोत संस्करण: 2023/970

  • कम से कम 150 श्रमिकों वाले नियोक्ताओं के लिए पहली निर्देश रिपोर्टिंग तिथि 7 जून 2027 है; पहली 100 - 149 कार्यकर्ता तिथि 7 जून 2031 है, जो राष्ट्रीय कार्यान्वयन के अधीन है।
  • राष्ट्रीय कानून में अंतरण: 2026-06-07 · Art.34(1)
प्राथमिक स्रोत

EU · 2026/470 · CSDDD

तुलना किए गए कथन अपरिवर्तित · स्रोत संस्करण: 2026-02-26

  • कर्मचारी: >5 000 ∧ वैश्विक शुद्ध कारोबार: >EUR 1 500 000 000 · Art.2(1)(a)
  • राष्ट्रीय कानून में अंतरण: 2028-07-26 · Art.37(1)
  • राष्ट्रीय अनुप्रयोग: 2029-07-26 · Art.37(1)
  • इस तिथि से शुरू होने वाले वित्तीय वर्षों पर लागू: 2030-01-01 · Art.16
प्राथमिक स्रोत

EU · 2026/1563 · Art.2 / Art.3

तुलना किए गए कथन अपरिवर्तित · स्रोत संस्करण: 2026-09-21

  • भावी प्रभावी तिथि: 2026-11-10 · Art.3
  • इस तिथि से शुरू होने वाले वित्तीय वर्षों पर लागू: 2027-01-01 · Art.3
प्राथमिक स्रोत

EU · NIM

पूरी तरह सत्यापित नहीं · स्रोत संस्करण: पूरी तरह सत्यापित नहीं

  • पहुँच विफल हुई; राष्ट्रीय उपायों पर कोई निष्कर्ष नहीं।
प्राथमिक स्रोत

SK · 76/2026

पूरी तरह सत्यापित नहीं · स्रोत संस्करण: 20260607

  • दिनांकित आधिकारिक PDF पढ़ा गया; तुलना और वर्तमान समेकित पाठ की जाँच अधूरी है।
प्राथमिक स्रोत

IT · 96/2026

पूरी तरह सत्यापित नहीं · स्रोत संस्करण: 96/2026 · 2026-05-07 · GU125 2026-06-01 · 2026-06-07

  • केवल मेटाडेटा और मेनू पढ़े गए; मूल प्रावधान सत्यापित नहीं हैं।
प्राथमिक स्रोत
भुगतान पारदर्शिता • भुगतान इक्विटी • विश्व मानचित्र

पे इक्विटी ट्रैकरदेश से शुरुआत करें। फिर तय करें कि क्या करना है.

वेतन पारदर्शिता और वेतन इक्विटी के लिए एक व्यावहारिक ACLASA मानचित्र। यह सक्रिय नियमों वाले देशों, संक्रमण वाले देशों और निगरानी की आवश्यकता वाले देशों को दिखाता है, ग्राहक को पहले लंबी सूची में डाले बिना।

XLSX निर्यात करें देश का मानचित्र देखें कर्मचारी-विनियम लाइब्रेरी खोलें

इसे कैसे पढ़ें: हरे रंग का मतलब है कि स्थानीय फ़ाइल तैयार है; एम्बर का अर्थ है प्राथमिकता वाला देश संक्षिप्त; नीला का अर्थ है निगरानी किए गए नियम; बैंगनी और चारकोल का मतलब सक्रिय गैर-ईयू तर्क है।

देश का नक्शा

प्रथम ग्राहक वार्तालाप के लिए एक मानचित्र।

01देखें कि कोई नियम पहले से ही कहाँ मायने रखता है
02एक संक्षिप्त नियोक्ता विवरण खोलें
03उसी डेटा को XLSX पर निर्यात करें

देश की खुफिया जानकारी · दैनिक समीक्षा

क्या बदला. आगे क्या करना है।

पिछले उत्पादन अद्यतन की तुलना में:

8 अक्टूबर की समीक्षा में सभी 45 देशों और यूरोपीय संघ के रिकॉर्ड और सभी 110 शासित स्रोत मार्गों को शामिल किया गया। इसने पुष्टि की कि प्रकाशित पदों को प्रतिस्थापित करने वाला कोई नया अधिनियमित उपाय नहीं है। इसने ऑस्ट्रिया, माल्टा, ग्रीस, संयुक्त राज्य अमेरिका, कनाडा, ब्राजील, जापान, कोरिया और अन्य हाइलाइट किए गए रिकॉर्ड के लिए व्यावहारिक सामग्री को सही या स्पष्ट किया। पाँच देश के रिकॉर्ड स्पष्ट रूप से असत्यापित रहते हैं जहां महत्वपूर्ण आधिकारिक निकाय अनुपलब्ध या अपर्याप्त थे; उनके पिछले कानूनी निष्कर्षों को पुन: संशोधित करने के बजाय बरकरार रखा गया है।

0 परिवर्तित10 व्यावहारिक विवरण30 पुनः जाँच की गई5 सत्यापन खोलें

व्यावहारिक विवरण

ऑस्ट्रिया

वर्तमान RIS GlBG अनुभाग 63 ( 6 ) अब पुनः प्राप्त किया गया था: यह 150 से अधिक श्रमिकों का कहना है; यूएसपी कम से कम 150 कहता है। यह पिछले पहुंच अंतर को हल करता है लेकिन खुलासा करने के लिए स्रोत संघर्ष छोड़ देता है। शासित बी-जीएलबीजी संघीय क्षेत्र का कानून है और अर्थव्यवस्था-व्यापी यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन का प्रमाण नहीं है।

व्यावहारिक विवरण

माल्टा

LN 173/2026 का पाठ सार्वजनिक और निजी नियोक्ताओं तथा श्रमिकों को शामिल करता है और आवेदकों के लिए भर्ती नियम निर्धारित करता है। विनियम 6 आठ दिनों के भीतर लिखित उत्तर और पाँच वर्षों तक डेटा रखने की आवश्यकता निर्धारित करता है। विनियम 9 में 2027/2031 के रिपोर्टिंग वर्ग निर्धारित हैं, लेकिन चौदह कार्य-दिवसों के भीतर प्रस्तुत करने का प्रावधान भी है; नियामक के स्पष्टीकरण के बिना जून की एकमात्र प्रस्तुत करने की तारीख बताना अधूरा है।

व्यावहारिक विवरण

ग्रीस

आधिकारिक संसद रिकॉर्ड 8 अक्टूबर को फिर से पढ़ा गया। यह कानून 5316 / 2026 , 2 जुलाई के वोट और 6 जुलाई 2026 के राजपत्र 105 ए की पुष्टि करता है। पृष्ठ अंतिम लेख-दर-लेख राजपत्र निकाय प्रदान नहीं करता है, इसलिए अधिनियमित स्थिति की पुष्टि की जाती है जबकि विशिष्ट नियोक्ता प्रारंभ और फाइलिंग खंड स्थानीय सत्यापन के लिए खुले रहते हैं।

व्यावहारिक विवरण

संयुक्त राज्य अमेरिका

संघीय ईपीए काफी हद तक समान कार्य और सभी मुआवजे को कवर करता है; शीर्षक VII आम तौर पर 15 कर्मचारियों से शुरू होता है। EEO- 1 पेज कहता है कि 2024 बंद हो गए और 2025 अपडेट लंबित हैं। कैलिफ़ोर्निया 15 + इन-पोस्ट स्केल और 100 + पे-डेटा कर्तव्य अलग-अलग हैं; 2025 रिपोर्टें 13 मई 2026 को देय थीं। डीआईआर कर्मचारी पैमाने के अनुरोधों, प्रतिशोध-विरोधी और वेतन वसूली की भी पुष्टि करता है।

व्यावहारिक विवरण

कनाडा

5 अक्टूबर 2026 को संशोधित सीएचआरसी पृष्ठ अभी भी संघीय औसत 10 + कवरेज, 3 साल के भीतर योजना, वृद्धि, वार्षिक विवरण और कम से कम हर 5 साल में अपडेट की पुष्टि करता है। अंडर- 10 सीएचआरए धारा 11 के अंतर्गत रहता है। एलईईपी अलग से निर्दिष्ट संघीय 100 + संस्थाओं को कवर करता है; वेतन अंतर सहित वार्षिक रिपोर्ट 1 जून को आनी है, उल्लंघनों की रिपोर्ट करने पर मौद्रिक दंड का प्रावधान है।

व्यावहारिक विवरण

ब्राज़ील

कानून 14,611 के अनुच्छेद 1–2 समान-मूल्य वाले कार्य और समान कार्य-भूमिका के लिए समान पारिश्रमिक अनिवार्य करते हैं; इसमें 100 कर्मचारियों से संबंधित कोई छूट नहीं है। निजी संस्थाओं के लिए 100+ कर्मचारियों की सीमा अनुच्छेद 5 की अर्धवार्षिक अनाम पारदर्शिता रिपोर्टों से संबंधित है, जिनके साथ सुधार योजना और रिपोर्टिंग उल्लंघन के लिए पेरोल के 3% तक का जुर्माना है, जिसकी अधिकतम सीमा 100 न्यूनतम वेतन है। आधिकारिक MTE स्रोत अभी भी पाँचवीं रिपोर्ट और छठी रिपोर्ट की डेटा अवधि 3–31 अगस्त 2026 दिखाते हैं।

सभी देश के निष्कर्ष और खुले बिंदु · 45

प्रत्येक शासित मार्ग का प्रयास किया गया। 89 अद्वितीय पंजीकृत स्रोतों के लिए प्रासंगिक निकाय पढ़े गए; 21 स्रोत निकाय अनुपलब्ध या अपूर्ण रहे। एक तकनीकी मॉनिटर ने अलग से 110 अतिदेय समीक्षा मार्कर और 17 एक्सेस, रीडायरेक्ट या नेटवर्क चेतावनियाँ लौटाईं; उन संकेतों को कानूनी निष्कर्ष नहीं माना जाता है। जर्नल अधिनियमित कानून, प्रस्तावों, मार्गदर्शन, अधिसूचना मेटाडेटा और अनसुलझे दायरे को अलग करता है। यह एक परिचालन स्रोत समीक्षा है, न कि नियोक्ता-विशिष्ट कानूनी सलाह या अनुरूपता निर्णय।

यूरोपीय संघपुनः जाँच की गई
पहले
EU बेसलाइन लागू; राष्ट्रीय कानून की जाँच होनी चाहिए
ढूँढना
अनुच्छेद 4 - 10 और 16 - 23 ईयू आधार रेखा बने हुए हैं। 7 जून 2026 यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन की समय सीमा समाप्त हो चुकी है; राष्ट्रीय आवेदन की अलग से जाँच की जानी चाहिए। NIM एक साप्ताहिक अधिसूचना रजिस्टर है, पूर्णता निर्णय नहीं।
अनुशंसित अगला चरण
उम्मीदवार की वेतन जानकारी, दो-माह अनुरोध, समान-मूल्य श्रेणियां और रिपोर्टिंग के लिए राष्ट्रीय मालिकों को नियुक्त करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ नियोक्ता मानव संसाधन और पेरोल नेतृत्व
समय/स्थिति
EU पहली रिपोर्टिंग: 7 जून 150 + के लिए 2027 ; 7 जून 2031 100 - 149 के लिए, राष्ट्रीय कानून के अधीन।

साक्ष्य: EU-PTD · EU-NIM

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स्लोवाकियापुनः जाँच की गई
पहले
अधिनियम संख्या 76 / 2026 Coll. लागू; संक्रमणकालीन सूचना नियम लागू होते हैं
ढूँढना
मंत्रालय का दिनांकित अधिनियम 76/2026 पाठ वर्तमान भर्ती और स्वयं-वेतन सूचना कर्तव्यों, 2027 के लिए प्रथम श्रेणी औसत, विशेष प्रथम रिपोर्ट और रिपोर्टिंग दंड की पुष्टि करता है। स्लोव-लेक्स का वर्तमान समेकित निकाय पढ़ने योग्य नहीं था; बाद में संशोधन पूर्णता की पुष्टि नहीं की गई है।
अनुशंसित अगला चरण
अगस्त-दिसंबर 2026 पेरोल श्रेणियों को संरक्षित करें और दो-माह और स्पष्टीकरण समय सीमा के साथ स्वयं-वेतन अनुरोध लॉग करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ नियोक्ता मानव संसाधन और पेरोल नेतृत्व
समय/स्थिति
31 जुलाई 2026 कार्यान्वयन तिथि बीत चुकी है; पहली 150 + रिपोर्ट 7 जून 2027 देय है।

साक्ष्य: EU-PTD · EU-NIM · SK-MPSVR-GUIDANCE · SK-ACT76-MPSVR-TEXT

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इटलीव्यावहारिक विवरण
पहले
विधायी डिक्री 96 / 2026 लागू; कार्यान्वयन व्यवस्थाओं की अलग से समीक्षा की आवश्यकता है
ढूँढना
मूल डिक्री 96/2026 सार्वजनिक/निजी दायरे की पुष्टि करता है लेकिन घरेलू और आंतरायिक अनुबंधों को शामिल नहीं करता है। अनुच्छेद 4 की सीसीएनएल धारणा व्यक्तिगत भेदभाव के साक्ष्य की अनुमति देती है; अनुच्छेद 7 अनुरोधों को वर्ष में एक बार सीमित करता है। अनुच्छेद 9 ( 4 ) कार्यान्वयन व्यवस्था की स्वतंत्र रूप से पुष्टि नहीं की गई।
अनुशंसित अगला चरण
अनुबंध बहिष्करण और CCNL श्रेणियों की जाँच करें; लिखित दो-माह प्रतिक्रियाएँ संचालित करें और दाखिल करने से पहले अनुच्छेद 9 ( 4 ) डिक्री को सत्यापित करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ नियोक्ता मानव संसाधन और पेरोल नेतृत्व
समय/स्थिति
पहला लेख 9 डेटा संग्रह: 150 + के लिए 7 जून 2027 , 100 - 149 के लिए 7 जून 2031 ।

साक्ष्य: EU-PTD · EU-NIM · IT-DLGS96 · IT-GU-96

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लिथुआनियाव्यावहारिक विवरण
पहले
चरणबद्ध परिचालन तिथियों के साथ राष्ट्रीय संशोधन लागू
ढूँढना
SADM 31 दिसंबर 2026 तक भुगतान-प्रणाली तैयार करने और मासिक जनवरी 2027 Sodra डेटा की पुष्टि करता है। शासित Sodra लेख जून 2026 का वर्णन करने वाला एक पुराना 8 मई का नियोजन रिकॉर्ड है; यह बाद की समय सारिणी की वर्तमान पुष्टि नहीं है। XV- 969 स्वयं दुर्गम बना हुआ है।
अनुशंसित अगला चरण
वर्ष के अंत तक समान-मूल्य समूह और भुगतान-प्रणाली समीक्षा समाप्त करें; सबमिशन सक्रिय करने से पहले वर्तमान Sodra निर्देशों और अधिनियमित पैकेज को सत्यापित करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ नियोक्ता मानव संसाधन और पेरोल नेतृत्व
समय/स्थिति
31 दिसंबर 2026 द्वारा भुगतान-प्रणाली समीक्षा; जनवरी 2027 मासिक डेटा फरवरी में प्रस्तुत किया गया।

साक्ष्य: EU-PTD · EU-NIM · LT-SADM · LT-SODRA

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फिनलैंडपुनः जाँच की गई
पहले
सरकारी बिल लंबित - कानून नहीं बना
ढूँढना
HE 129/2026 एक सरकारी प्रस्ताव बना हुआ है; आय रजिस्टर मार्गदर्शन स्पष्ट रूप से कहता है कि कानून संसद के समक्ष है। इसकी 2027 / 2030 पेरोल और 2028 / 2031 रिपोर्ट सशर्त बनी हुई हैं। 3 सितंबर का मूल्यांकन मॉडल वैकल्पिक मार्गदर्शन है।
अनुशंसित अगला चरण
डेटा फ़ील्ड तैयार करें और समान-मूल्य समूह मैपिंग का परीक्षण करें; गोद लेने और प्रारंभ की पुष्टि होने तक प्रस्ताव लेबल बनाए रखें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ नियोक्ता मानव संसाधन और पेरोल नेतृत्व
समय/स्थिति
जब संसद HE 129 / 2026 को अपनाए या संशोधित करे तो तुरंत समीक्षा करें; कोई प्रस्ताव-आधारित नियोक्ता समय सीमा का दावा नहीं किया गया है।

साक्ष्य: EU-PTD · EU-NIM · FI-HE129 · FI-STM-MODEL · FI-INCOMES-REGISTER

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फ़्रांसपुनः जाँच की गई
पहले
सरकारी बिल नं. 944 सीनेट में जमा किया गया; त्वरित प्रक्रिया, कानून नहीं बनाया
ढूँढना
सीनेट बिल 944 त्वरित प्रक्रिया के तहत 10 सितंबर को जमा होने के बाद पहली बार पढ़ने पर बना हुआ है। मौजूदा 50 + सूचकांक कर्तव्य बने रहेंगे: वार्षिक 1 मार्च प्रकाशन। नई भर्ती/सूचना/रिपोर्टिंग अधिकारों के लिए कैबिनेट प्रस्ताव अधिनियमित नहीं हैं।
अनुशंसित अगला चरण
वर्तमान सूचकांक साक्ष्य और उपचार को सुरक्षित रखें; अंतिम कानून लंबित होने तक प्रस्तावित सात-संकेतक व्यवस्था को अलग से मैप करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ नियोक्ता मानव संसाधन और पेरोल नेतृत्व
समय/स्थिति
सीनेट की पहली रीडिंग और संशोधनों की निगरानी करें; अधिनियमन से पहले कोई बिल-आधारित नियोक्ता समय सीमा लागू नहीं होती है।

साक्ष्य: EU-PTD · EU-NIM · FR-CABINET-PTD-BILL · FR-SENATE-PJL944

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जर्मनीपुनः जाँच की गई
पहले
प्रारंभिक सरकारी कार्य और विपक्षी प्रस्ताव का दस्तावेजीकरण
ढूँढना
27 मई का समन्वय वक्तव्य, 16 जुलाई का सरकारी उत्तर और 9 सितंबर का विपक्षी प्रस्ताव विधायी-तैयारी साक्ष्य हैं। वे अधिनियम स्थापित नहीं करते. मौजूदा EntgTranspG समान-मूल्य और सीमित रिपोर्टिंग कर्तव्यों को स्वतंत्र रूप से फिर से पढ़ा गया।
अनुशंसित अगला चरण
मौजूदा EntgTranspG नियंत्रण बनाए रखें और विपक्षी प्रस्ताव को सरकारी विधेयक से अलग करें; अनुरोधों के लिए वर्तमान वैधानिक दायरा प्राप्त करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ नियोक्ता मानव संसाधन और पेरोल नेतृत्व
समय/स्थिति
तुरंत समीक्षा करें: नियोजित 30 सितंबर 2026 समीक्षा तिथि बीत चुकी है; अंतिम अधिनियम प्रकाशित होने पर समीक्षा दोहराएं।

साक्ष्य: EU-PTD · EU-NIM · DE-GOV-PTD-STATUS · DE-BT-GOV-ANSWER-21-7026 · DE-BT-MOTION-21-7916

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पोलैंडपुनः जाँच की गई
पहले
भर्ती कर्तव्य सक्रिय; व्यापक UC127 प्रस्ताव एक मसौदा बना हुआ है
ढूँढना
राजपत्र आइटम 807 भर्ती वेतन जानकारी, लिंग-तटस्थ शब्दों और वेतन इतिहास के बहिष्कार की पुष्टि करता है। पीआईपी 24 दिसंबर 2025 को शुरू होने की पुष्टि करता है। UC127 Q4 2026 में योजनाबद्ध कैबिनेट अपनाने के साथ एक व्यापक मसौदा बना हुआ है और कोई पूर्ण कार्यान्वयन स्थिति नहीं है।
अनुशंसित अगला चरण
वर्तमान भर्ती टेम्पलेट्स और जानकारी देने के साक्ष्य का ऑडिट करें; मसौदे का स्पष्ट लेबल लगाकर UC127 की श्रेणियाँ और रिपोर्टिंग डेटा तैयार करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ नियोक्ता मानव संसाधन और पेरोल नेतृत्व
समय/स्थिति
भर्ती कर्तव्य पहले से ही लागू हैं; Q4 2026 एक सरकारी योजना तिथि है।

साक्ष्य: EU-PTD · EU-NIM · PL-DZ807 · PL-PIP · PL-PIP-RECRUITMENT-CURRENT · PL-KPRM-UC127

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स्पेनपुनः जाँच की गई
पहले
आरडी 902 / 2020 सक्रिय; आरडी 723 / 2026 प्रभावी 5 अक्टूबर 2026 ; ईयू पीटीडी पूर्णता असत्यापित
ढूँढना
BOE पुष्टि करता है कि RD 723/2026 ने 5 अक्टूबर से आवेदन किया है। अनुच्छेद 7 में रोजगार शुरू होने से पहले नए कर्मचारियों की जानकारी की आवश्यकता होती है और उनके प्रभावी दिन के बाद बदलाव की आवश्यकता होती है; पाँच-दिन सुधार लक्ष्य वैधानिक वितरण समय सीमा नहीं है। मौजूदा-कर्मचारी अनुरोधों में 30 कार्य दिवस हैं। आरडी 902 समान-वेतन परत बनी हुई है; पीटीडी पूर्णता असत्यापित है।
अनुशंसित अगला चरण
सुलभ प्री-स्टार्ट जानकारी, डिलीवरी साक्ष्य, प्रभावी-दिवस परिवर्तन और 30 -कार्य-दिवस मौजूदा-कार्यकर्ता अनुरोध लॉग संचालित करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ नियोक्ता मानव संसाधन और पेरोल नेतृत्व
समय/स्थिति
परिचालन प्रारंभ: 5 अक्टूबर 2026 । मौजूदा-कर्मचारी अनुरोधों को 30 कार्य दिवसों के भीतर प्रतिक्रिया की आवश्यकता होती है। अलग वेतन पारदर्शिता निर्देश यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन समीक्षा खुली रखें।

साक्ष्य: EU-PTD · EU-NIM · ES-RD902 · ES-RD902-CONSOLIDATED · ES-RD723 · ES-MITES-PTD-CONSULTATION

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नीदरलैंडपुनः जाँच की गई
पहले
सरकारी बिल 36949 लंबित - कोई अधिनियमित निर्देश कानून की पुष्टि नहीं हुई
ढूँढना
बिल 36949 पर अभी भी मतदान और समापन अधूरा चिह्नित है। दोनों सदनों को अनुमोदन करना होगा; सरकारी पेज 1 जनवरी 2027 को सशर्त कॉल करता है। निर्धारित दिसंबर/जनवरी बहस विधायी मील के पत्थर हैं, नियोक्ता की समय सीमा नहीं।
अनुशंसित अगला चरण
वस्तुनिष्ठ नौकरी मूल्यांकन, उम्मीदवार वेतन सीमा और अनुरोध नियंत्रण तैयार करें; नई कानूनी तिथियां सक्रिय करने से पहले अधिनियम की पुष्टि करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ नियोक्ता मानव संसाधन और पेरोल नेतृत्व
समय/स्थिति
विधायी घड़ी: 7 दिसंबर 2026 और 11 जनवरी 2027 ; न ही नियोक्ता अनुपालन की समय सीमा है।

साक्ष्य: EU-PTD · EU-NIM · NL-GOV-PTD-BILL · NL-TK-BILL-36949

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बेल्जियमपुनः जाँच की गई
पहले
कवर किए गए 50 + नियोक्ताओं के लिए मौजूदा द्विवार्षिक वेतन-संरचना रिपोर्ट; पूर्ण यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन की पुष्टि नहीं हुई
ढूँढना
FPS मार्गदर्शन कवर किए गए औसत 50 + नियोक्ताओं के लिए मौजूदा द्विवार्षिक वेतन-संरचना रिपोर्ट की पुष्टि करता है, जो 50 - 99 के लिए संक्षिप्त है और 100 से पूर्ण है। रिपोर्ट पर वर्ष के अंत के तीन महीनों के भीतर चर्चा की जाती है और बैठक से 15 दिन पहले भेजी जाती है; मध्यस्थता वैकल्पिक है. पूर्ण संघीय/क्षेत्रीय पीटीडी कार्यान्वयन स्थापित नहीं है।
अनुशंसित अगला चरण
कवर किए गए कर्मचारियों की संख्या और वित्तीय वर्ष चक्र की गणना करें; कार्यकर्ता-प्रतिनिधि रसीद और चर्चा शेड्यूल करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ नियोक्ता मानव संसाधन और पेरोल नेतृत्व
समय/स्थिति
द्विवार्षिक रिपोर्टिंग चक्र; अगली डिलीवरी नियोक्ता के वित्तीय वर्षों और परामर्श समय सारिणी से प्राप्त करें।

साक्ष्य: EU-PTD · EU-NIM · BE-FPS-PAY-GAP

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स्वीडनव्यावहारिक विवरण
पहले
पुन: बातचीत और तैयारी का दस्तावेजीकरण; अंतिम विधान सत्यापित नहीं है
ढूँढना
DO अभी भी बताता है कि अंतिम स्वीडिश कानून अधूरा है। मौजूदा वार्षिक वेतन मानचित्रण सभी नियोक्ताओं पर लागू होता है; दस कर्मियों से दस्तावेज़ीकरण आवश्यक है। 1 नवंबर 2027 को देय सरकारी कार्य एक डीओ समय सीमा है, न कि सामान्य नियोक्ता रिपोर्टिंग समय सीमा।
अनुशंसित अगला चरण
दस्तावेज़ सुधार लागत और समय सारिणी के साथ वार्षिक समान-कार्य/समान-मूल्य मानचित्रण पूरा करें; आगामी पीटीडी रिपोर्ट को सशर्त रखें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ नियोक्ता मानव संसाधन और पेरोल नेतृत्व
समय/स्थिति
तुरंत समीक्षा करें: नियोजित 30 सितंबर 2026 समीक्षा तिथि बीत चुकी है; अंतिम अधिनियम प्रकाशित होने पर समीक्षा दोहराएं।

साक्ष्य: EU-PTD · EU-NIM · SE-GOV-PTD-RENEGOTIATION · SE-GOV-DO-PREPARATIONS · SE-DO-PTD-GUIDANCE

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डेनमार्कपुनः जाँच की गई
पहले
मंत्रिस्तरीय उत्तर प्रस्तावित रिपोर्टिंग को स्पष्ट करता है; कानून नहीं बनाया
ढूँढना
संसदीय उत्तर 2031 से प्रत्येक तीन वर्ष में कम से कम आठ पुरुषों और आठ महिलाओं के साथ कुछ 50 - 99 नियोक्ताओं के लिए एक प्रस्ताव की पुष्टि करता है। यह मौजूदा 35 +/ 10 -और- 10 आंकड़ों का वर्णन करता है लेकिन निरसन या नए नियम नहीं बनाता है।
अनुशंसित अगला चरण
मौजूदा लिंग-विभाजित आँकड़े बनाए रखें; 50 - 99 विस्तार और 2031 चक्र को एक अधिनियमित अधिनियम के लंबित प्रस्तावों के रूप में चिह्नित करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ नियोक्ता मानव संसाधन और पेरोल नेतृत्व
समय/स्थिति
तुरंत समीक्षा करें: नियोजित 30 सितंबर 2026 समीक्षा तिथि बीत चुकी है; अंतिम अधिनियम प्रकाशित होने पर समीक्षा दोहराएं।

साक्ष्य: EU-PTD · EU-NIM · DK-FT-CONSULTATION · DK-FT-BEU85-ANSWER

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ऑस्ट्रियाव्यावहारिक विवरण
पहले
8 उपाय अधिसूचित; अर्थव्यवस्था-व्यापी पूर्णता स्थापित नहीं हुई
ढूँढना
वर्तमान RIS GlBG अनुभाग 63 ( 6 ) अब पुनः प्राप्त किया गया था: यह 150 से अधिक श्रमिकों का कहना है; यूएसपी कम से कम 150 कहता है। यह पिछले पहुंच अंतर को हल करता है लेकिन खुलासा करने के लिए स्रोत संघर्ष छोड़ देता है। शासित बी-जीएलबीजी संघीय क्षेत्र का कानून है और अर्थव्यवस्था-व्यापी यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन का प्रमाण नहीं है।
अनुशंसित अगला चरण
कर्मचारियों की संख्या का आकलन करते समय वर्तमान वैधानिक शब्दों का उपयोग करें; स्थानीय पुष्टि के लिए ठीक 150 पर ध्वजांकित करें और स्रोत शीर्षक/दायरे को सही करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ नियोक्ता मानव संसाधन और पेरोल नेतृत्व
समय/स्थिति
कवर की गई रिपोर्टें रिपोर्टिंग वर्ष के बाद Q1 में कर्मचारी प्रतिनिधियों के पास जाती हैं; सटीक 150 -कार्यकर्ता सीमा खुली रहती है।

साक्ष्य: EU-PTD · EU-NIM · AT-RIS-GBG · AT-GLBG-11A · AT-USP-INCOME-REPORT

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चेकियापुनः जाँच की गई
पहले
सरकार द्वारा अनुमोदित यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन प्रस्ताव; अधिनियम सत्यापित नहीं है
ढूँढना
MPSV का सरकार द्वारा अनुमोदित प्रस्ताव एक प्रस्ताव बना हुआ है। यह दो-माह सूचना प्रतिक्रियाओं और 100 + रिपोर्टिंग का वर्णन करता है, पहली बार 2028 में 150 + के लिए और 2031 में 100 - 149 के लिए, 5 %/छह-माह सुधार ट्रिगर के साथ। मंत्रालय पृष्ठ एक अधिनियमित सामान्य प्रारंभ तिथि स्थापित नहीं करता है।
अनुशंसित अगला चरण
वर्तमान समान-वेतन नियंत्रण बनाए रखें और पेरोल फ़ील्ड को प्रस्तावित श्रेणियों में मैप करें; नई व्यवस्था को सक्रिय करने से पहले संसदीय स्वीकृति को सत्यापित करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ नियोक्ता मानव संसाधन और पेरोल नेतृत्व
समय/स्थिति
तुरंत समीक्षा करें: नियोजित 30 सितंबर 2026 समीक्षा तिथि बीत चुकी है; अंतिम अधिनियम प्रकाशित होने पर समीक्षा दोहराएं।

साक्ष्य: EU-PTD · EU-NIM · CZ-MPSV-PTD-BILL

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हंगरीपुनः जाँच की गई
पहले
वर्तमान यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन स्थिति असत्यापित
ढूँढना
श्रम संहिता धारा 12 में अभी भी वेतन में समान व्यवहार की आवश्यकता है, इसमें नकद और वस्तुगत पारिश्रमिक शामिल है, और समान-मूल्य मानदंड सूचीबद्ध हैं। नए निर्देश भर्ती, सूचना, रिपोर्टिंग और प्रतिबंध स्थापित नहीं किए गए थे।
अनुशंसित अगला चरण
दस्तावेज़ उद्देश्य समान-मूल्य मानदंड और अंतिम वर्तमान राष्ट्रीय कार्यान्वयन अधिनियम प्राप्त करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ नियोक्ता मानव संसाधन और पेरोल नेतृत्व
समय/स्थिति
तुरंत समीक्षा करें: नियोजित 30 सितंबर 2026 समीक्षा तिथि बीत चुकी है; अंतिम अधिनियम प्रकाशित होने पर समीक्षा दोहराएं।

साक्ष्य: EU-PTD · EU-NIM · HU-LABOUR-CODE-SECTION12

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पुर्तगालपुनः जाँच की गई
पहले
मौजूदा समान वेतन कानून लागू होता है; आंशिक-यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन परामर्श मसौदा
ढूँढना
कानून 60/2018 अधिनियमित आधार रेखा बनी हुई है: उद्देश्यपूर्ण पारदर्शी वेतन नीति; 120 दिनों के भीतर अधिसूचित मूल्यांकन योजना, 12 महीनों में लागू; 30 दिनों के भीतर सीआईटीई प्रतिक्रिया। अगस्त आंशिक-यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन पाठ स्पष्ट रूप से एक सार्वजनिक-मूल्यांकन मसौदा बना हुआ है, जिसमें प्रस्तावित भर्ती, सूचना और 50 + रिपोर्टिंग नियम शामिल हैं।
अनुशंसित अगला चरण
कानून 60/2018 नियंत्रण और अधिसूचना प्रतिक्रिया टाइमर रखें; ड्राफ्ट थ्रेसहोल्ड को कानून के रूप में सक्रिय न करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ नियोक्ता मानव संसाधन और पेरोल नेतृत्व
समय/स्थिति
तुरंत समीक्षा करें: नियोजित 30 सितंबर 2026 समीक्षा तिथि बीत चुकी है; अंतिम अधिनियम प्रकाशित होने पर समीक्षा दोहराएं।

साक्ष्य: EU-PTD · EU-NIM · PT-LAW60 · PT-BTE-SEPARATA26-2026

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आयरलैंडपुनः जाँच की गई
पहले
मौजूदा 50 + लिंग-भुगतान-अंतर रिपोर्टिंग सक्रिय; वर्तमान पूर्ण-यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन स्थिति सत्यापित नहीं है
ढूँढना
लाइव ओरेचटास बिल रिकॉर्ड 8 अक्टूबर को दोबारा पढ़ा गया। पारिश्रमिक सूचना और वेतन पारदर्शिता विधेयक 2023 अभी भी कोई अधिनियमित चरण नहीं दिखाता है, जबकि आधिकारिक 2026 संसदीय सामग्री रिकॉर्ड करती है कि पूर्ण निर्देश यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन में देरी हुई थी। मौजूदा 50 + लिंग-भुगतान-अंतर रिपोर्टिंग सक्रिय बनी हुई है; समीक्षा किए गए स्रोतों द्वारा बाद में पूर्ण सरकारी यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन अधिनियम या अनिवार्य पोर्टल प्रारंभ स्थापित नहीं किया गया था।
अनुशंसित अगला चरण
शासित 50 + रिपोर्टिंग जारी रखें और दायित्वों को बदलने से पहले वर्तमान अधिनियमित उपकरण और पोर्टल निर्देश प्राप्त करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ नियोक्ता मानव संसाधन और पेरोल नेतृत्व
समय/स्थिति
तुरंत समीक्षा करें: नियोजित 30 सितंबर 2026 समीक्षा तिथि बीत चुकी है; अंतिम अधिनियम प्रकाशित होने पर समीक्षा दोहराएं।

साक्ष्य: EU-PTD · EU-NIM · IE-EQUALITY-HEADS · IE-EMPLOYMENT-EQUALITY-CONSOLIDATION · IE-LEGISLATION-PROGRAMME-SUMMER-2026

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रोमानियापुनः जाँच की गई
पहले
सीनेट समितियों में L445/ 2026 ; प्रक्रियात्मक तिथियाँ नियोक्ता की समय सीमा नहीं हैं
ढूँढना
L445/ 2026 स्थायी सीनेट समितियों में बना हुआ है। 17 अक्टूबर 2026 प्रदर्शित मौन-दत्तक ग्रहण प्रक्रियात्मक मील का पत्थर है। इससे कोई नियोक्ता प्रारंभ या रिपोर्टिंग तिथि का पालन नहीं होता है।
अनुशंसित अगला चरण
समान-मूल्य/पेरोल डेटा तैयार करें और 17 अक्टूबर के माइलस्टोन पर संसदीय फ़ाइल की दोबारा जाँच करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ नियोक्ता मानव संसाधन और पेरोल नेतृत्व
समय/स्थिति
विधायी घड़ी: 17 अक्टूबर 2026 मौन-गोद लेने का मील का पत्थर; उस तारीख से किसी नियोक्ता की ड्यूटी शुरू नहीं होती.

साक्ष्य: EU-PTD · EU-NIM · RO-SENATE-L445

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बुल्गारियापुनः जाँच की गई
पहले
परामर्श बंद; अंतिम अधिनियमन रिकार्ड द्वारा स्थापित नहीं किया गया
ढूँढना
परामर्श संख्या 12386 की अवधि 18 जून को समाप्त हुई; प्रतिक्रिया का सारांश 11 अगस्त दिनांकित है; मंत्रिपरिषद के अंतिम अधिनियम का क्षेत्र अभी भी खाली है। परामर्श में प्रस्तुतियाँ और अधिसूचित उपायों की संख्या व्यापक निर्देश-स्थानांतरण के कानून के रूप में लागू होने को स्थापित नहीं करती हैं।
अनुशंसित अगला चरण
नई राष्ट्रीय समय सीमा या दंड निर्दिष्ट करने से पहले अंतिम राजपत्रित कार्यान्वयन पाठ प्राप्त करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ नियोक्ता मानव संसाधन और पेरोल नेतृत्व
समय/स्थिति
तुरंत समीक्षा करें: नियोजित 30 सितंबर 2026 समीक्षा तिथि बीत चुकी है; अंतिम अधिनियम प्रकाशित होने पर समीक्षा दोहराएं।

साक्ष्य: EU-PTD · EU-NIM · BG-STRATEGY-CONSULTATION-12386 · BG-CONSULTATION-12386-EXPORT

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क्रोएशियापुनः जाँच की गई
पहले
नौकरी-मूल्यांकन मार्गदर्शन उपलब्ध; विधायी संरेखण प्रगति पर है
ढूँढना
मंत्रालय का कहना है कि श्रम अधिनियम संरेखण प्रगति पर है। सितंबर एफएक्यू मौजूदा के बजाय नौकरी का मूल्यांकन करता है। निःशुल्क मॉडल तैयारी उपकरण हैं; वे कोई नई नियोक्ता रिपोर्टिंग या भर्ती की समय सीमा निर्धारित नहीं करते हैं।
अनुशंसित अगला चरण
वस्तुनिष्ठ कार्य आवश्यकताओं का उपयोग करके कार्य मूल्यांकन तैयार करें और अंतिम श्रम अधिनियम संशोधनों की निगरानी करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ नियोक्ता मानव संसाधन और पेरोल नेतृत्व
समय/स्थिति
तुरंत समीक्षा करें: नियोजित 30 सितंबर 2026 समीक्षा तिथि बीत चुकी है; अंतिम अधिनियम प्रकाशित होने पर समीक्षा दोहराएं।

साक्ष्य: EU-PTD · EU-NIM · HR-MROSP-JOB-EVALUATION · HR-MROSP-JOB-EVALUATION-FAQ-20260909

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स्लोवेनियापुनः जाँच की गई
पहले
मंत्रालय ने 2026 के अंत तक यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन की योजना बनाई है; अंतिम अधिनियम सत्यापित नहीं है
ढूँढना
11 सितंबर मंत्रालय कार्य कार्यक्रम वर्ष के अंत तक यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन की योजना बना रहा है। यह एक दिनांकित योजना है, जिसमें ऑपरेटिव भर्ती, कार्यकर्ता-जानकारी, रिपोर्टिंग या मंजूरी खंड शामिल नहीं हैं।
अनुशंसित अगला चरण
EU बेसलाइन डेटा मॉडल तैयार करें और कर्तव्यों को सक्रिय करने से पहले एक प्रकाशित राष्ट्रीय अधिनियम की आवश्यकता है।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ नियोक्ता मानव संसाधन और पेरोल नेतृत्व
समय/स्थिति
2026 का अंत मंत्रालय का योजना लक्ष्य है, नियोक्ता की समय सीमा नहीं।

साक्ष्य: EU-PTD · EU-NIM · SI-GOV-PLAN-20260911

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एस्टोनियापुनः जाँच की गई
पहले
आंशिक वेतन-पारदर्शिता कर्तव्य सक्रिय; मंत्रालय के मार्गदर्शन में व्यापक पैकेज प्रस्तुत नहीं किया गया
ढूँढना
मंत्रालय ने 13 जुलाई भर्ती संशोधन की पुष्टि की: पहले साक्षात्कार से पहले लिखित वेतन/सीमा; कोई वेतन-इतिहास प्रश्न नहीं; खुद के वेतन पर चर्चा पर कोई रोक नहीं; समान पारिश्रमिक वस्तुनिष्ठ लिंग-तटस्थ औचित्य के अधीन है। वर्तमान मार्गदर्शन व्यापक कर्तव्यों को अलग करता है; अप्रैल ठहराव प्रस्ताव यूरोपीय संघ द्वारा अनुमोदित समय सीमा विस्तार नहीं है।
अनुशंसित अगला चरण
साक्षात्कार से पहले लिखित वेतन/सीमा वितरण रिकॉर्ड करें और वेतन-इतिहास संबंधी प्रश्न हटा दें; व्यापक राष्ट्रीय रिपोर्टिंग सत्यापन को लंबित रखें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ नियोक्ता मानव संसाधन और पेरोल नेतृत्व
समय/स्थिति
वर्तमान आंशिक शुल्क अब लागू होते हैं; किसी नए पूर्ण-पैकेज के आरंभ की पुष्टि नहीं हुई है।

साक्ष्य: EU-PTD · EU-NIM · EE-MKM-RECRUITMENT · EE-MKM-PAUSE · EE-MKM-CURRENT-STATUS

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लातवियापुनः जाँच की गई
पहले
TAP 26 -TA- 700 समीक्षा किए गए रिकॉर्ड में एक ड्राफ्ट बना हुआ है
ढूँढना
TAP 26 -TA- 700 को विधेयक का मसौदा लेबल किया गया है। दस्तावेज़ लिंक का अनुसरण करने के बाद आधिकारिक मसौदा सामग्री उपलब्ध है; इसके प्रस्तावित नियम कर्तव्यों को बाध्य करने के बजाय नियोजन इनपुट बने रहने चाहिए।
अनुशंसित अगला चरण
प्रस्ताव के लिए पेरोल और समान-मूल्य डेटा मैप करें; इसे सक्रिय करने से पहले प्रकाशन और प्रारंभ को सत्यापित करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ नियोक्ता मानव संसाधन और पेरोल नेतृत्व
समय/स्थिति
तुरंत समीक्षा करें: नियोजित 30 सितंबर 2026 समीक्षा तिथि बीत चुकी है; अंतिम अधिनियम प्रकाशित होने पर समीक्षा दोहराएं।

साक्ष्य: EU-PTD · EU-NIM · LV-TAP-26-TA-700 · LV-TAP-26-TA-700-DRAFT

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ग्रीसव्यावहारिक विवरण
पहले
कानून 5316 / 2026 प्रकाशित; लागू प्रारंभ प्रावधानों की पुष्टि करें
ढूँढना
आधिकारिक संसद रिकॉर्ड 8 अक्टूबर को फिर से पढ़ा गया। यह कानून 5316 / 2026 , 2 जुलाई के वोट और 6 जुलाई 2026 के राजपत्र 105 ए की पुष्टि करता है। पृष्ठ अंतिम लेख-दर-लेख राजपत्र निकाय प्रदान नहीं करता है, इसलिए अधिनियमित स्थिति की पुष्टि की जाती है जबकि विशिष्ट नियोक्ता प्रारंभ और फाइलिंग खंड स्थानीय सत्यापन के लिए खुले रहते हैं।
अनुशंसित अगला चरण
अंतिम राजपत्र पाठ प्राप्त करें और प्रारंभ और नियोक्ता-विशिष्ट रिपोर्टिंग खंडों की समीक्षा करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ नियोक्ता मानव संसाधन और पेरोल नेतृत्व
समय/स्थिति
इकाई-विशिष्ट प्रारंभ और दाखिल करने की तारीख को अभी भी पुष्टि की आवश्यकता है।

साक्ष्य: GR-PARLIAMENT-5316

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साइप्रसपुनः जाँच की गई
पहले
परामर्श बंद; संशोधित बिल उपलब्ध है
ढूँढना
आधिकारिक साइप्रस परामर्श रिकॉर्ड और संलग्न संशोधित 2026 बिल 8 अक्टूबर को फिर से पढ़ा गया। परामर्श बंद कर दिया गया है और पाठ को एक विधेयक के रूप में पहचाना जाता है जिसका प्रारंभ भविष्य के राजपत्र प्रकाशन पर निर्भर करता है। समीक्षा की गई आधिकारिक सामग्री उस प्रकाशन या अंतिम अधिनियमित उपाय को स्थापित नहीं करती है, इसलिए राजपत्र रिकॉर्ड सत्यापित होने तक वर्तमान साइप्रस कानून को अभी भी लागू किया जाना चाहिए।
अनुशंसित अगला चरण
नियोक्ता कर्तव्यों को निर्दिष्ट करने से पहले संशोधित बिल और अंतिम राजपत्र रिकॉर्ड प्राप्त करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ नियोक्ता मानव संसाधन और पेरोल नेतृत्व
समय/स्थिति
तुरंत समीक्षा करें: नियोजित 30 सितंबर 2026 समीक्षा तिथि बीत चुकी है; अंतिम अधिनियम प्रकाशित होने पर समीक्षा दोहराएं।

साक्ष्य: EU-PTD · EU-NIM · CY-PTD-CONSULTATION

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माल्टाव्यावहारिक विवरण
पहले
LN 173 / 2026 प्रकाशित; रिपोर्टिंग समय को सावधानीपूर्वक लागू करने की आवश्यकता है
ढूँढना
LN 173/2026 का पाठ सार्वजनिक और निजी नियोक्ताओं तथा श्रमिकों को शामिल करता है और आवेदकों के लिए भर्ती नियम निर्धारित करता है। विनियम 6 आठ दिनों के भीतर लिखित उत्तर और पाँच वर्षों तक डेटा रखने की आवश्यकता निर्धारित करता है। विनियम 9 में 2027/2031 के रिपोर्टिंग वर्ग निर्धारित हैं, लेकिन चौदह कार्य-दिवसों के भीतर प्रस्तुत करने का प्रावधान भी है; नियामक के स्पष्टीकरण के बिना जून की एकमात्र प्रस्तुत करने की तारीख बताना अधूरा है।
अनुशंसित अगला चरण
आठ-दिन अनुरोध प्रतिक्रिया और पाँच-वर्ष प्रतिधारण लागू करें; 2026 पेरोल को सुरक्षित रखें और विनियमन 9 ( 5 ) की लिखित व्याख्या प्राप्त करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ नियोक्ता मानव संसाधन और पेरोल नेतृत्व
समय/स्थिति
7 जून 2027 / 7 जून 2031 द्वारा पहली रिपोर्ट; अतिरिक्त समय खंड को स्थानीय रूप से हल करें।

साक्ष्य: EU-PTD · EU-NIM · MT-LN173-PDF

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लक्ज़मबर्गपुनः जाँच की गई
पहले
संसदीय चर्चा प्रलेखित; अधिनियमित यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन सत्यापित नहीं है
ढूँढना
आधिकारिक चैंबर ऑफ डेप्युटीज़ रिकॉर्ड 8 अक्टूबर को फिर से पढ़ा गया। यह श्रम समिति के निर्देश 2023 / 970 की 24 जून 2026 की चर्चा का दस्तावेजीकरण करता है, लेकिन अंतिम अधिनियमित यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन अधिनियम, नियोक्ता सीमा या प्रारंभ तिथि की पहचान नहीं करता है। रिकॉर्ड निरंतर विधायी निगरानी का समर्थन करता है, न कि नए नियोक्ता की समयसीमा का।
अनुशंसित अगला चरण
वर्तमान आधिकारिक कार्यान्वयन बिल/अधिनियम प्राप्त करें और तत्परता मार्गदर्शन के रूप में EU ढांचे को बनाए रखें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ नियोक्ता मानव संसाधन और पेरोल नेतृत्व
समय/स्थिति
तुरंत समीक्षा करें: नियोजित 30 सितंबर 2026 समीक्षा तिथि बीत चुकी है; अंतिम अधिनियम प्रकाशित होने पर समीक्षा दोहराएं।

साक्ष्य: EU-PTD · EU-NIM · LU-CHD-MEETING-1014627

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यूनाइटेड किंगडमपुनः जाँच की गई
पहले
ग्रेट ब्रिटेन 250 + लिंग-भुगतान-अंतर रिपोर्टिंग सक्रिय
ढूँढना
GOV.UK स्नैपशॉट में 250 + कर्मचारियों के लिए वार्षिक रिपोर्टिंग की पुष्टि करता है। कार्य योजनाएँ वर्तमान में स्वैच्छिक हैं; संभावित वसंत 2027 अनिवार्य स्थिति स्पष्ट रूप से कानून के अधीन है। मौजूदा ग्रेट ब्रिटेन का दायरा बना हुआ है; यह संग्रह उत्तरी आयरलैंड या नई भर्ती/सूचना कर्तव्यों का सत्यापन नहीं करता है।
अनुशंसित अगला चरण
अनिवार्य रिपोर्ट कैलेंडर रखें और मापने योग्य मालिकों और तिथियों के साथ एक स्पष्ट स्वैच्छिक कार्य योजना तैयार करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ नियोक्ता मानव संसाधन और पेरोल नेतृत्व
समय/स्थिति
वर्तमान स्नैपशॉट चक्र: कवर किए गए सार्वजनिक निकायों के लिए 30 मार्च 2027 ; निजी/स्वैच्छिक नियोक्ताओं के लिए 4 अप्रैल 2027 ।

साक्ष्य: UK-GPG-GOV

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संयुक्त राज्य अमेरिकाव्यावहारिक विवरण
पहले
संघीय समान वेतन बेसलाइन प्लस राज्य और स्थानीय पारदर्शिता नियम
ढूँढना
संघीय ईपीए काफी हद तक समान कार्य और सभी मुआवजे को कवर करता है; शीर्षक VII आम तौर पर 15 कर्मचारियों से शुरू होता है। EEO- 1 पेज कहता है कि 2024 बंद हो गए और 2025 अपडेट लंबित हैं। कैलिफ़ोर्निया 15 + इन-पोस्ट स्केल और 100 + पे-डेटा कर्तव्य अलग-अलग हैं; 2025 रिपोर्टें 13 मई 2026 को देय थीं। डीआईआर कर्मचारी पैमाने के अनुरोधों, प्रतिशोध-विरोधी और वेतन वसूली की भी पुष्टि करता है।
अनुशंसित अगला चरण
भर्ती स्थानों का मानचित्र बनाएं, कैलिफ़ोर्निया के विज्ञापनों की जाँच करें और 2025 प्रमाणित रिपोर्टें बनाए रखें; EEO- 1 खोलने की निगरानी करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ नियोक्ता मानव संसाधन और पेरोल नेतृत्व
समय/स्थिति
कैलिफ़ोर्निया 2025 -डेटा की समय सीमा 13 मई 2026 थी: अब किसी भी गुम रसीद की जाँच करें। वेतनमान प्रत्येक कवर की गई पोस्टिंग में होता है।

साक्ष्य: US-EEOC-PAY · US-EEO1 · US-CA-DIR-EQUAL-PAY · US-CA-CRD-REPORTING

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ऑस्ट्रेलियापुनः जाँच की गई
पहले
WGEA 100 + रिपोर्टिंग सक्रिय; 500 + लक्ष्य शुल्क भी लागू होते हैं
ढूँढना
WGEA सालाना 1 अप्रैल से 31 मई के बीच 100 + निजी/राष्ट्रमंडल रिपोर्टिंग, सीईओ साइन-ऑफ, कर्मचारी/रिपोर्ट पहुंच और शासी-निकाय वितरण की पुष्टि करता है। 500 + वाले प्रत्यक्ष नियोक्ता 3 लक्ष्य चुनें और 3 वर्षों में उन्हें पूरा करें या सुधारें; लक्ष्य रिपोर्ट दाखिल करने से पहले। ग़लत या भ्रामक जानकारी गैर-अनुपालन और अभियोजन रेफरल को ट्रिगर कर सकती है।
अनुशंसित अगला चरण
रिपोर्ट वितरण और लक्ष्य आधार रेखा/चयन साक्ष्य को बनाए रखें; मानक 2027 विंडो तैयार करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ नियोक्ता मानव संसाधन और पेरोल नेतृत्व
समय/स्थिति
मानक रिपोर्टिंग विंडो 1 अप्रैल- 31 मई; लक्ष्य अवधि चयन से तीन वर्ष तक चलती है। इकाई के पोर्टल चक्र की पुष्टि करें।

साक्ष्य: AU-WGEA-REPORTING · AU-WGEA-COMPLIANCE · AU-WGEA-TARGETS

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कनाडाव्यावहारिक विवरण
पहले
संघीय 10 + सक्रिय वेतन इक्विटी और अलग 100 + LEEP रिपोर्टिंग सक्रिय
ढूँढना
5 अक्टूबर 2026 को संशोधित सीएचआरसी पृष्ठ अभी भी संघीय औसत 10 + कवरेज, 3 साल के भीतर योजना, वृद्धि, वार्षिक विवरण और कम से कम हर 5 साल में अपडेट की पुष्टि करता है। अंडर- 10 सीएचआरए धारा 11 के अंतर्गत रहता है। एलईईपी अलग से निर्दिष्ट संघीय 100 + संस्थाओं को कवर करता है; वेतन अंतर सहित वार्षिक रिपोर्ट 1 जून को आनी है, उल्लंघनों की रिपोर्ट करने पर मौद्रिक दंड का प्रावधान है।
अनुशंसित अगला चरण
संघीय दायरे और व्यक्तिगत योजना की आरंभ तिथि की पुष्टि करें; योजना, वृद्धि और एलईईपी रसीद को अलग-अलग नियंत्रण में रखें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ नियोक्ता मानव संसाधन और पेरोल नेतृत्व
समय/स्थिति
लाइव नियामक प्रणाली में इकाई-विशिष्ट योजना-अद्यतन और वर्तमान वार्षिक-विवरण या LEEP तिथियों की पुष्टि करें; समीक्षा किए गए पृष्ठ सार्वभौमिक 30 जून 2027 या 4 सितंबर 2029 की समय सीमा का समर्थन नहीं करते हैं।

साक्ष्य: CA-PAY-EQUITY · CA-LEEP

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ब्राज़ीलव्यावहारिक विवरण
पहले
100 + अर्ध-वार्षिक रिपोर्टिंग सक्रिय; छठी-रिपोर्ट उपलब्धता की पुष्टि नहीं की गई
ढूँढना
कानून 14,611 के अनुच्छेद 1–2 समान-मूल्य वाले कार्य और समान कार्य-भूमिका के लिए समान पारिश्रमिक अनिवार्य करते हैं; इसमें 100 कर्मचारियों से संबंधित कोई छूट नहीं है। निजी संस्थाओं के लिए 100+ कर्मचारियों की सीमा अनुच्छेद 5 की अर्धवार्षिक अनाम पारदर्शिता रिपोर्टों से संबंधित है, जिनके साथ सुधार योजना और रिपोर्टिंग उल्लंघन के लिए पेरोल के 3% तक का जुर्माना है, जिसकी अधिकतम सीमा 100 न्यूनतम वेतन है। आधिकारिक MTE स्रोत अभी भी पाँचवीं रिपोर्ट और छठी रिपोर्ट की डेटा अवधि 3–31 अगस्त 2026 दिखाते हैं।
अनुशंसित अगला चरण
छठी-रिपोर्ट नियोक्ता खाता, प्रकाशन साक्ष्य और शमन योजना की जाँच करें; 100 से नीचे भी समान वेतन नियंत्रण लागू करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ नियोक्ता मानव संसाधन और पेरोल नेतृत्व
समय/स्थिति
सितंबर प्रकाशन चक्र; एक सटीक उपलब्धता तिथि असत्यापित रहती है।

साक्ष्य: BR-LAW14611 · BR-MTE-EQUALITY-REPORT · BR-MTE-SIXTH-REPORT-2026

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जापानपुनः जाँच की गई
पहले
लिंग वेतन-अंतर प्रकटीकरण 1 अप्रैल 2026 से 101 + नियमित श्रमिकों पर लागू होता है
ढूँढना
आधिकारिक मार्गदर्शन 101 + नियमित रूप से नियोजित श्रमिकों के लिए 1 अप्रैल 2026 से अनिवार्य वेतन-अंतर और महिला-प्रबंधक प्रकटीकरण की पुष्टि करता है; 101 - 300 प्रत्येक समूह से एक संकेतक और 301 + एक जोड़ें। नियमित-कर्मचारी परिभाषा में योग्य निश्चित-अवधि/अंशकालिक कर्मचारी शामिल हैं। प्रकटीकरण प्रतिवर्ष अद्यतन किया जाता है और आवेदकों के लिए तुलनीय जानकारी का समर्थन करता है।
अनुशंसित अगला चरण
कार्यकर्ता विभाजक, वेतन घटकों और वार्षिक प्रकाशन को मान्य करें; वित्तीय वर्ष-विशिष्ट समय की पुष्टि करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ नियोक्ता मानव संसाधन और पेरोल नेतृत्व
समय/स्थिति
प्रत्येक लागू वित्तीय वर्ष के बाद वार्षिक रूप से प्रकाशित करें; कैलेंडर सेट करने से पहले वर्तमान आधिकारिक मार्गदर्शन में सटीक वैधानिक प्रकाशन विंडो की पुष्टि करें।

साक्ष्य: JP-MHLW-GPG · JP-MHLW-DISCLOSURE-2026

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दक्षिण कोरियाव्यावहारिक विवरण
पहले
अधिनियम के तहत समान मूल्य वेतन लागू होता है; पाँच वर्ष से कम आयु वाले कर्मचारियों की पुरानी छूट हटा दी गई
ढूँढना
आधिकारिक वैधानिक अनुवाद कार्यकर्ता-प्रतिनिधि इनपुट के साथ कौशल, प्रयास, जिम्मेदारी और शर्तों का उपयोग करके अनुच्छेद 3 सामान्य कर्मचारी कवरेज, अनुच्छेद 7 लिंग-तटस्थ भर्ती और अनुच्छेद 8 समान व्यवसाय के भीतर समान मूल्य की पुष्टि करता है। अनुच्छेद 17 - 3 में अलग से कवर किए गए नियोक्ताओं को कार्यबल और आय डेटा की रिपोर्ट करने की आवश्यकता होती है; यह सार्वभौमिक सार्वजनिक रिपोर्टिंग स्थापित नहीं करता है।
अनुशंसित अगला चरण
दस्तावेज़ समान-मूल्य कारक और प्रतिनिधि परामर्श; कोरियाई समेकित डिक्री दायरे और सकारात्मक-कार्रवाई रिपोर्टिंग पात्रता को सत्यापित करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ नियोक्ता मानव संसाधन और पेरोल नेतृत्व
समय/स्थिति
अब सही दायरा; लेख 8 से कोई सार्वभौमिक सार्वजनिक-रिपोर्ट दाखिल करने की तारीख नहीं मिलती है।

साक्ष्य: KR-EQUAL-EMPLOYMENT-ACT-TEXT

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इज़राइलसत्यापन खोलें
पहले
519 + नियोक्ताओं और निर्दिष्ट संस्थाओं के लिए सक्रिय वार्षिक रिपोर्टिंग
ढूँढना
निर्दिष्ट संसदीय पृष्ठ ने कोई सामग्री नहीं लौटाई। आधिकारिक खोज उद्धरण > 518 वार्षिक आंतरिक/सार्वजनिक रिपोर्ट और कर्मचारी जानकारी की ओर इशारा करते हैं, लेकिन जुड़े मार्गदर्शन और अधिनियमित संशोधन को खोला नहीं जा सका; बाद वाला भौगोलिक रखरखाव पर पुनर्निर्देशित करता है। स्पष्ट वास्तविक-समीक्षा अंतराल के साथ पूर्व स्थिति को सुरक्षित रखें।
अनुशंसित अगला चरण
वर्तमान-चक्र की समय सीमा और दायरे की पुष्टि करने से पहले पढ़ने योग्य वर्तमान समान पारिश्रमिक कानून और आयोग मार्गदर्शन प्राप्त करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ नियोक्ता मानव संसाधन और पेरोल नेतृत्व
समय/स्थिति
वर्तमान-चक्र प्रकाशन की समय सीमा और कोई भी विस्तार: सत्यापन आवश्यक है।

साक्ष्य:

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दक्षिण अफ़्रीकापुनः जाँच की गई
पहले
2026 EEA2/EEA4 रिपोर्टिंग नामित नियोक्ताओं के लिए खुली है
ढूँढना
2025 विनियमों को मूल रूप से दोबारा पढ़ा गया: समान, काफी हद तक समान और समान-मूल्य वाले कार्य, वस्तुनिष्ठ कारक और भेदभाव मूल्यांकन रिपोर्टिंग दायरे से अलग हैं। लाइव 2026 पोर्टल 50 +, राज्य के अंगों और सामूहिक समझौते द्वारा नामित 1 - 49 की पुष्टि करता है; ऑनलाइन EEA2/EEA4 15 जनवरी 2027 23 : 59 बजे देय है। मैनुअल/डाक की समय सीमा 1 अक्टूबर समाप्त; सबमिट करने के बाद कोई परिवर्तन नहीं.
अनुशंसित अगला चरण
अंतिम ऑनलाइन सबमिशन से पहले पूर्ण परामर्श, सीईओ अनुमोदन और डेटा समाधान; पावती बनाए रखें.
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ नियोक्ता मानव संसाधन और पेरोल नेतृत्व
समय/स्थिति
ऑनलाइन सबमिशन और सुधार 15 जनवरी 2027 पर 23 : 59 पर बंद होंगे; मैन्युअल और पोस्ट की गई फ़ाइलिंग पहले से ही बंद है.

साक्ष्य: ZA-DEL-EE-REPORTING · ZA-EE-REGULATIONS-2025 · ZA-DEL-EE-ONLINE-2026

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भारतसत्यापन खोलें
पहले
वेतन अनुभाग पर कोड 3 लागू; कोई सार्वभौमिक सार्वजनिक रिपोर्टिंग नहीं
ढूँढना
पीआईबी सरकार के स्पष्टीकरण से पुष्टि होती है कि धारा 3 समान या समान काम के लिए भर्ती, वेतन और रोजगार की शर्तों में ट्रांसजेंडर पहचान सहित लिंग भेदभाव को प्रतिबंधित करती है। इंडियाकोड अनुभाग निकाय और संबद्ध मंत्रालय कानून पीडीएफ प्राप्त नहीं किया जा सका, इसलिए प्रारंभ और वैधानिक अपवादों की पर्याप्त रूप से पुन: पुष्टि नहीं की गई।
अनुशंसित अगला चरण
लिंग-तटस्थ भर्ती/वेतन नियंत्रण रखें; प्रारंभ अधिसूचना और वर्तमान कार्यान्वयन नियम पुनः प्राप्त करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ नियोक्ता मानव संसाधन और पेरोल नेतृत्व
समय/स्थिति
मौजूदा अनुभाग 3 नियंत्रण अभी लागू करें; कोई यूनिवर्सल पे-गैप फाइलिंग तिथि घोषित नहीं की गई।

साक्ष्य: IN-PIB-WAGES-GENDER

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सिंगापुरपुनः जाँच की गई
पहले
त्रिपक्षीय मेला-रोज़गार मार्गदर्शन सक्रिय; कार्यस्थल निष्पक्षता अधिनियम अधिनियमित हुआ लेकिन अभी तक लागू नहीं
ढूँढना
MOM मार्गदर्शन वर्तमान योग्यता-आधारित भर्ती और क्षमता, प्रदर्शन, योगदान और अनुभव द्वारा उचित पुरस्कार की पुष्टि करता है। फरवरी 2026 के उत्तर में 2027 के अंत में कार्यस्थल निष्पक्षता अधिनियम कार्यान्वयन का लक्ष्य रखा गया है; ऐतिहासिक बिल फैक्टशीट में टीजीएफईपी के जारी रहने और पाँच वर्षों में समीक्षा के साथ प्रारंभिक < 25 छूट का वर्णन किया गया है। ये स्रोत शुरू की गई छूट साबित नहीं करते हैं।
अनुशंसित अगला चरण
योग्यता-आधारित वेतन/भर्ती और गोपनीय शिकायत प्रबंधन बनाए रखें; प्रारंभ उपकरणों की निगरानी करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ नियोक्ता मानव संसाधन और पेरोल नेतृत्व
समय/स्थिति
अंतिम- 2027 लक्ष्य प्रारंभ व्यवस्था के अधीन रहता है; कोई सार्वभौमिक रिपोर्ट की समय सीमा नहीं।

साक्ष्य: SG-MOM-WFA · SG-MOM-TGFEP · SG-MOM-WFA-EXEMPTION

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स्विट्ज़रलैंडपुनः जाँच की गई
पहले
100 + हेडकाउंट समान-वेतन विश्लेषण ढांचा 30 जून 2032 के माध्यम से सक्रिय है
ढूँढना
FOGE ने 100 + कार्यबल विश्लेषण की पुष्टि की; चार वर्षों के बाद केवल तभी दोहराएँ जब पूर्व आवश्यकताएँ पूरी न हुई हों। वर्ष की शुरुआत में 100 तक पहुंचना उस वर्ष के विश्लेषण को ट्रिगर करता है; मूल्यांकन और कर्मचारी/शेयरधारक जानकारी अलग-अलग चरण हैं। इस स्रोत द्वारा कोई नई भर्ती/सूचना/रिपोर्टिंग मंजूरी स्थापित नहीं की गई।
अनुशंसित अगला चरण
रिकॉर्ड वर्ष-प्रारंभ कर्मचारियों की संख्या और पूर्व परिणाम; इकाई के साक्ष्य से अगली तारीख निकालें और स्वतंत्र सत्यापन की व्यवस्था करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ नियोक्ता मानव संसाधन और पेरोल नेतृत्व
समय/स्थिति
पहले कवरेज या अंतिम असफल विश्लेषण से तारीख प्राप्त करें; फ्रेमवर्क 30 जून 2032 के माध्यम से चलता है।

साक्ष्य: CH-EBG-REPEAT

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आइसलैंडपुनः जाँच की गई
पहले
राष्ट्रीय 50 + रिपोर्टिंग ढांचा लागू; परिवर्तन पूर्व प्रमाणीकरण पर निर्भर करता है
ढूँढना
कानून 53/2026 1 सितंबर से प्रभावी है। 50 + औसत वार्षिक कर्मचारी हर तीन वर्ष में नौकरी वर्गीकरण, लिंग-आधारित वेतन विश्लेषण और लागू सुधार प्रस्तुत करते हैं; समानता योजना पूर्वावश्यकता है. अनुच्छेद 9 संक्रमण: तीन अंतिम प्रमाणपत्र/पुष्टि से वर्ष, अन्यथा 1 मार्च 2027 से पहले। समेकित कानून पर्यवेक्षण और दैनिक जुर्माना प्रदान करता है; ईईए निगमन असत्यापित बना हुआ है।
अनुशंसित अगला चरण
पूर्व प्रमाणीकरण/पुष्टि और समानता योजना का पता लगाएं; इकाई की समय सीमा की गणना करें और वर्गीकरण, पेरोल विश्लेषण और उपचार तैयार करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ नियोक्ता मानव संसाधन और पेरोल नेतृत्व
समय/स्थिति
पूर्व प्रमाणपत्र/पुष्टि: नवीनतम के तीन वर्ष बाद। कोई भी आयोजित नहीं: 1 मार्च 2027 से पहले।

साक्ष्य: IS-ALTHINGI-LAW150-CONSOLIDATED · IS-ALTHINGI-LAW53

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न्यूज़ीलैंडसत्यापन खोलें
पहले
संशोधित समान-वेतन और वेतन-इक्विटी दावा प्रक्रिया सक्रिय; कोई सार्वभौमिक सार्वजनिक रिपोर्ट नहीं
ढूँढना
रोजगार न्यूजीलैंड प्रतिक्रिया मार्गदर्शन 5 कार्य दिवसों में लिखित पावती, 60 कार्य दिवसों में योग्यता निर्णय और एक नियोक्ता के लिए 20 तक या एकाधिक नियोक्ताओं के लिए 80 तक के तर्कसंगत विस्तार की पुष्टि करता है। इसके लिए संघ अधिसूचना और गोपनीयता सुरक्षा की भी आवश्यकता है; बंद किए गए दावे को ईआरए में चुनौती दी जा सकती है। निर्दिष्ट समेकित अधिनियम खोला नहीं जा सका.
अनुशंसित अगला चरण
प्राप्ति पर दावा घड़ी प्रारंभ करें, गोपनीयता-सुरक्षित पावती और दस्तावेज़ योग्यता/विस्तार कारण जारी करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ नियोक्ता मानव संसाधन और पेरोल नेतृत्व
समय/स्थिति
स्वीकार करने के लिए 5 कार्य दिवस; निर्णय लेने के लिए 60 कार्य दिवस। विस्तार: एक नियोक्ता के लिए 20 कार्य दिवस तक, कई नियोक्ताओं के लिए 80 , मार्गदर्शन शर्तों के अधीन।

साक्ष्य: NZ-EMPLOYMENT-CLAIM-RESPONSE

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पेरूसत्यापन खोलें
पहले
नौकरी-श्रेणी और समान-मूल्य वेतन ढांचा सामान्य कर्मचारियों की संख्या सीमा के बिना सक्रिय है
ढूँढना
कांग्रेस स्पष्टीकरण पुनः पढ़ें श्रेणी/कार्य कार्यक्रम, गैर-भेदभावपूर्ण वेतन, वेतन नीति की कर्मचारी अधिसूचना और गैर-भेदभावपूर्ण भर्ती की पुष्टि करता है। यह जनवरी 2020 का है; अनुपलब्ध एमटीपीई स्रोत पूर्ण वर्तमान-कानून पुष्टि को रोकता है। सौंपे गए स्रोतों में अगस्त 2026 के वापस लिए गए अदालती दावे का कोई समर्थन नहीं मिला।
अनुशंसित अगला चरण
श्रेणी/कार्य अनुसूची और पॉलिसी वितरण के साक्ष्य बनाए रखें; वर्तमान कानून/विनियम और निरीक्षण दंड मार्गदर्शन प्राप्त करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ नियोक्ता मानव संसाधन और पेरोल नेतृत्व
समय/स्थिति
मौजूदा नियंत्रण अभी बनाए रखें; किसी नई न्यायालय-निर्मित समय सीमा का दावा नहीं किया गया है।

साक्ष्य: PE-CONGRESS-LAW30709

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चिलीपुनः जाँच की गई
पहले
समान कार्य वेतन नियम सक्रिय; 10 + शिकायत प्रक्रिया और 200 + भूमिका रजिस्टर
ढूँढना
कानून 20,348 समान कार्य के लिए समान पारिश्रमिक, उद्देश्यपूर्ण उचित मतभेद, 30 दिनों के भीतर लिखित तर्कपूर्ण शिकायत/प्रतिक्रिया और 200 + पर भूमिका/कार्य तकनीकी रजिस्टर की पुष्टि करता है। निदेशालय की व्याख्या आंतरिक शिकायत के बाद श्रम सुरक्षा प्रक्रिया की व्याख्या करती है। ये स्रोत समान कार्य को सार्वभौमिक समान-मूल्य/सार्वजनिक-रिपोर्ट व्यवस्था में नहीं बदलते हैं।
अनुशंसित अगला चरण
ऑडिट आंतरिक शिकायत नीति, 30 -दिवसीय प्रतिक्रिया लॉग और 200 + होने पर तकनीकी भूमिका रजिस्टर।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ नियोक्ता मानव संसाधन और पेरोल नेतृत्व
समय/स्थिति
शिकायत के 30 दिनों के भीतर उचित लिखित प्रतिक्रिया।

साक्ष्य: CL-LAW20348 · CL-DT-EQUAL-PAY-PROCEDURE

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अर्जेंटीनासत्यापन खोलें
पहले
समान-पारिश्रमिक आधार रेखा; 300 से अधिक श्रमिकों के लिए अलग गोपनीय सामाजिक संतुलन
ढूँढना
समेकित कानून 25,877 अनुच्छेद 25 - 27 को दोबारा पढ़ने से 300 से अधिक श्रमिकों पर वार्षिक गोपनीय सामाजिक संतुलन, 30 दिनों के भीतर यूनियन डिलीवरी, गोपनीय मंत्रालय की प्रतिलिपि और सीमा के बाद वर्ष में पहला संतुलन की पुष्टि होती है। एकाधिक सामूहिक समझौतों में शामिल श्रमिकों की परवाह किए बिना प्रत्येक के लिए संतुलन की आवश्यकता हो सकती है। समान-पारिश्रमिक कानून 20,392 निकाय अनुपलब्ध रहा।
अनुशंसित अगला चरण
कर्मचारियों की संख्या और सामूहिक-समझौता संरचना निर्धारित करें, लागू शेष तैयार करें और गोपनीय संघ/मंत्रालय वितरण साक्ष्य को बनाए रखें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ नियोक्ता मानव संसाधन और पेरोल नेतृत्व
समय/स्थिति
वार्षिक शेष; तैयारी के बाद 30 दिनों के भीतर यूनियन डिलीवरी। अनुच्छेद 27 वैधानिक आकार तक पहुंचने के बाद पहले आवेदन को नियंत्रित करता है।

साक्ष्य: AR-LAW25877-CURRENT

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पहले की दैनिक समीक्षाएँ

3 अक्टूबर अंतर समीक्षा में शासित पदों को प्रतिस्थापित करने वाला कोई नया अधिनियमित उपाय नहीं पाया गया। फ़्रांस के सीनेट दस्तावेज़ को 3 अक्टूबर को अद्यतन किया गया था लेकिन बिल 944 पहली बार पढ़ने पर बना हुआ है। पोलैंड के UC127, फिनिश HE 129 / 2026 , डच बिल 36949 और रोमानियाई L445/ 2026 के प्रस्ताव लंबित हैं। स्पेन का आरडी 723 / 2026 5 अक्टूबर को लागू हो गया है, और दक्षिण अफ्रीका को 15 जनवरी 2027 तक ऑनलाइन 2026 रोजगार इक्विटी दाखिल करने की आवश्यकता जारी है।

0 परिवर्तित2 व्यावहारिक विवरण43 पुनः जाँच की गई0 सत्यापन खोलें
सभी देश के निष्कर्ष और खुले बिंदु · 45

सभी 45 ट्रैकर रिकॉर्ड और सभी 110 शासित स्रोत मार्ग कवर किए गए थे। रीड-ओनली मॉनिटर ने बिना किसी चेतावनी के 98 मार्गों को पूरा किया और 12 एक्सेस, रीडायरेक्ट या नेटवर्क चेतावनियाँ लौटा दीं; किसी को भी कानूनी परिवर्तन या कानून की अनुपस्थिति का प्रमाण नहीं माना जाता है। फ़्रांस, पोलैंड, स्पेन, फ़िनलैंड, नीदरलैंड, रोमानिया और दक्षिण अफ़्रीका के लिए आधिकारिक सामग्री दोबारा पढ़ी गई। अन्य रिकॉर्ड के लिए, आज का स्रोत-उपलब्धता पास वास्तविक कानूनी-समीक्षा तिथि को आगे नहीं बढ़ाता है। पोलैंड के स्रोत पढ़ने को योग्य मानव कानूनी समीक्षा या चार-आंखों की मंजूरी के रूप में प्रस्तुत नहीं किया गया है।

यूरोपीय संघपुनः जाँच की गई
पहले
EU बेसलाइन लागू; राष्ट्रीय कानून की जाँच होनी चाहिए
ढूँढना
3 अक्टूबर स्रोत-उपलब्धता मॉनिटर ने इस रिकॉर्ड के नियंत्रित मार्गों को कवर किया और कोई अधिक्रमणकारी कानूनी परिवर्तन स्थापित नहीं किया। यह एक उपलब्धता और विभेदक जांच है, न कि कोई नई पूर्ण कानूनी-सामग्री समीक्षा। शासित स्थिति और इसकी वास्तविक कानूनी-समीक्षा तिथि बरकरार रखी गई है।
अनुशंसित अगला चरण
एक इकाई-दर-देश दायित्व रजिस्टर बनाएं: हेडकाउंट, पेरोल अवधि, कार्यकर्ता अनुरोध, रिपोर्टिंग मालिक और स्थानीय कानूनी स्रोत।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
EU पहली रिपोर्टिंग: 7 जून 150 + के लिए 2027 ; 7 जून 2031 100 - 149 के लिए, राष्ट्रीय कानून के अधीन।

साक्ष्य: EU-PTD

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स्लोवाकियापुनः जाँच की गई
पहले
अधिनियम संख्या 76 / 2026 Coll. लागू; संक्रमणकालीन सूचना नियम लागू होते हैं
ढूँढना
3 अक्टूबर स्रोत-उपलब्धता मॉनिटर ने इस रिकॉर्ड के नियंत्रित मार्गों को कवर किया और कोई अधिक्रमणकारी कानूनी परिवर्तन स्थापित नहीं किया। यह एक उपलब्धता और विभेदक जांच है, न कि कोई नई पूर्ण कानूनी-सामग्री समीक्षा। शासित स्थिति और इसकी वास्तविक कानूनी-समीक्षा तिथि बरकरार रखी गई है।
अनुशंसित अगला चरण
31 जुलाई वेतन-संरचना कार्यान्वयन साक्ष्य की जांच करें और समान-मूल्य श्रेणी द्वारा अगस्त-दिसंबर पेरोल को संरक्षित करें; दो महीने का अनुरोध-प्रतिक्रिया लॉग प्रारंभ करें।
सुझाया गया स्वामी
HR और पेरोल लीड
समय/स्थिति
31 जुलाई 2026 कार्यान्वयन तिथि बीत चुकी है; पहली 150 + रिपोर्ट 7 जून 2027 देय है।

साक्ष्य: SK-ACT76-MPSVR-TEXT

ओपन कंट्री ब्रीफ →
इटलीपुनः जाँच की गई
पहले
विधायी डिक्री 96 / 2026 लागू; कार्यान्वयन व्यवस्थाओं की अलग से समीक्षा की आवश्यकता है
ढूँढना
3 अक्टूबर स्रोत-उपलब्धता मॉनिटर ने इस रिकॉर्ड के नियंत्रित मार्गों को कवर किया और कोई अधिक्रमणकारी कानूनी परिवर्तन स्थापित नहीं किया। यह एक उपलब्धता और विभेदक जांच है, न कि कोई नई पूर्ण कानूनी-सामग्री समीक्षा। शासित स्थिति और इसकी वास्तविक कानूनी-समीक्षा तिथि बरकरार रखी गई है।
अनुशंसित अगला चरण
वार्षिक और प्रति घंटा वेतन घटक, समान-मूल्य समूह और कार्यकर्ता-सूचना प्रतिक्रिया प्रक्रिया तैयार करें; प्रस्तुत करने से पहले लागू रिपोर्टिंग निर्देश प्राप्त करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
पहला लेख 9 डेटा संग्रह: 150 + के लिए 7 जून 2027 , 100 - 149 के लिए 7 जून 2031 ।

साक्ष्य: IT-GU-96 · IT-DLGS96

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लिथुआनियापुनः जाँच की गई
पहले
चरणबद्ध परिचालन तिथियों के साथ राष्ट्रीय संशोधन लागू
ढूँढना
3 अक्टूबर स्रोत-उपलब्धता मॉनिटर ने इस रिकॉर्ड के नियंत्रित मार्गों को कवर किया और कोई अधिक्रमणकारी कानूनी परिवर्तन स्थापित नहीं किया। यह एक उपलब्धता और विभेदक जांच है, न कि कोई नई पूर्ण कानूनी-सामग्री समीक्षा। शासित स्थिति और इसकी वास्तविक कानूनी-समीक्षा तिथि बरकरार रखी गई है।
अनुशंसित अगला चरण
व्यावसायिक समूहों को पेरोल फ़ील्ड निर्दिष्ट करें और जनवरी 2027 डेटा निकालने का परीक्षण करें; वेतन प्रणाली और श्रमिकों की पहुंच प्रक्रिया की समीक्षा करें।
सुझाया गया स्वामी
HR और पेरोल लीड
समय/स्थिति
31 दिसंबर 2026 द्वारा भुगतान-प्रणाली समीक्षा; जनवरी 2027 मासिक डेटा फरवरी में प्रस्तुत किया गया।

साक्ष्य: LT-SADM · LT-SODRA

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फिनलैंडपुनः जाँच की गई
पहले
सरकारी बिल लंबित - कानून नहीं बना
ढूँढना
आधिकारिक आय रजिस्टर मार्गदर्शन 3 अक्टूबर को फिर से पढ़ा गया था। यह अभी भी कहता है कि कानून संसद के समक्ष है और यदि कानून में बदलाव होता है तो निर्देश अद्यतन किए जाएंगे। प्रस्तावित 2027 / 2030 पेरोल चरण और 2 पर पहली अलग रिपोर्ट मई 2028 / 2031 अधिनियमन पर सशर्त रहेंगी।
अनुशंसित अगला चरण
पेरोल-फ़ील्ड मैपिंग और प्रस्तावित 2027 समय सारिणी को अधिनियमन-निर्भर लेबल करके रखें; अपनाए गए पाठ के लिए संसद और फिनलेक्स की निगरानी करें।
सुझाया गया स्वामी
फिनिश रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
जब संसद HE 129 / 2026 को अपनाए या संशोधित करे तो तुरंत समीक्षा करें; कोई प्रस्ताव-आधारित नियोक्ता समय सीमा का दावा नहीं किया गया है।

साक्ष्य: FI-INCOMES-REGISTER

ओपन कंट्री ब्रीफ →
फ़्रांसव्यावहारिक विवरण
पहले
सरकारी बिल नं. 944 सीनेट में जमा किया गया; त्वरित प्रक्रिया, कानून नहीं बनाया
ढूँढना
आधिकारिक सीनेट डोजियर 3 अक्टूबर को फिर से पढ़ा गया था और अब 3 अक्टूबर 2026 पर अपडेट किए गए पेज की पहचान करता है। बिल 944 त्वरित प्रक्रिया के तहत 10 सितंबर जमा के बाद सीनेट की पहली रीडिंग में बना हुआ है। पृष्ठ-तिथि परिवर्तन दर्ज किया गया है; कोई अपनाया गया अधिनियम या नियोक्ता प्रारंभ की पुष्टि नहीं की गई थी।
अनुशंसित अगला चरण
मौजूदा समानता-सूचकांक वर्कफ़्लो को सक्रिय रखें। प्रस्ताव में पेरोल, समान-मूल्य श्रेणियां और भर्ती फ़ील्ड मैप करें, लेकिन अंतिम अधिनियमन और डिक्री समीक्षा के बाद ही नए कर्तव्यों को सक्रिय करें।
सुझाया गया स्वामी
फ्रांसीसी रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
सीनेट की पहली रीडिंग और संशोधनों की निगरानी करें; अधिनियमन से पहले कोई बिल-आधारित नियोक्ता समय सीमा लागू नहीं होती है।

साक्ष्य: FR-SENATE-PJL944

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जर्मनीपुनः जाँच की गई
पहले
प्रारंभिक सरकारी कार्य और विपक्षी प्रस्ताव का दस्तावेजीकरण
ढूँढना
3 अक्टूबर स्रोत-उपलब्धता मॉनिटर ने इस रिकॉर्ड के नियंत्रित मार्गों को कवर किया और कोई अधिक्रमणकारी कानूनी परिवर्तन स्थापित नहीं किया। यह एक उपलब्धता और विभेदक जांच है, न कि कोई नई पूर्ण कानूनी-सामग्री समीक्षा। शासित स्थिति और इसकी वास्तविक कानूनी-समीक्षा तिथि बरकरार रखी गई है।
अनुशंसित अगला चरण
ईयू-तत्परता कार्य को सक्रिय रखें और वास्तविक सरकारी बिल या अधिनियमित अधिनियम के लिए संघीय विधायी रिकॉर्ड की निगरानी करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
तुरंत समीक्षा करें: नियोजित 30 सितंबर 2026 समीक्षा तिथि बीत चुकी है; अंतिम अधिनियम प्रकाशित होने पर समीक्षा दोहराएं।

साक्ष्य: DE-BT-MOTION-21-7916

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पोलैंडपुनः जाँच की गई
पहले
भर्ती कर्तव्य सक्रिय; व्यापक UC127 प्रस्ताव एक मसौदा बना हुआ है
ढूँढना
आधिकारिक राजपत्र संशोधन, श्रम निरीक्षणालय मार्गदर्शन और सरकारी रजिस्टर 3 अक्टूबर को फिर से पढ़ा गया। बाइंडिंग भर्ती कर्तव्य 24 दिसंबर 2025 से सक्रिय रहेंगे। UC127 एक बिल प्रोजेक्ट बना हुआ है, संशोधन 2.0 दिनांक 25 मई 2026 , Q4 2026 में योजनाबद्ध कैबिनेट अपनाने और एक रिक्त कार्यान्वयन-स्थिति फ़ील्ड के साथ। यह कोई बना हुआ कानून नहीं है. स्रोत रीडिंग को योग्य मानव कानूनी समीक्षा या अलग अनुमोदन के रूप में प्रस्तुत नहीं किया गया है।
अनुशंसित अगला चरण
साक्षात्कार से पहले भेजे गए नौकरी विज्ञापनों और सूचनाओं का ऑडिट करें; व्यापक रिपोर्टिंग डिज़ाइन को ड्राफ्ट के रूप में चिह्नित रखें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
भर्ती कर्तव्य पहले से ही लागू हैं; Q4 2026 एक सरकारी योजना तिथि है।

साक्ष्य: PL-DZ807 · PL-PIP-RECRUITMENT-CURRENT · PL-KPRM-UC127

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स्पेनपुनः जाँच की गई
पहले
आरडी 902 / 2020 सक्रिय; आरडी 723 / 2026 प्रभावी 5 अक्टूबर 2026 ; ईयू पीटीडी पूर्णता असत्यापित
ढूँढना
आधिकारिक BOE रिकॉर्ड 3 अक्टूबर को दोबारा पढ़ा गया। रॉयल डिक्री 723 / 2026 5 अक्टूबर 2026 पर लागू होता है। इसके लिखित-रोज़गार-सूचना कर्तव्य निर्देश (EU) 2019 / 1152 को लागू करते हैं और इसे निर्देश (EU) 2023 / 970 के पूर्ण यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन के रूप में प्रस्तुत नहीं किया जाना चाहिए।
अनुशंसित अगला चरण
पांच दिनों के भीतर, एक सुलभ आलेख 3 सूचना पैक, डिलीवरी का साक्ष्य, परिवर्तन-नोटिस वर्कफ़्लो और मौजूदा-कार्यकर्ता अनुरोधों के लिए 30 -कार्य-दिवस कतार को अंतिम रूप दें; आधिकारिक टेम्पलेट की प्रतीक्षा न करें. RD 902 पे-रजिस्टर और समान-मूल्य नियंत्रण सक्रिय रखें।
सुझाया गया स्वामी
स्पेनिश रोजगार परामर्शदाता और स्वचालित निर्णय प्रणालियों के मालिक के साथ मानव संसाधन और पेरोल नेतृत्व
समय/स्थिति
परिचालन प्रारंभ: 5 अक्टूबर 2026 । मौजूदा-कर्मचारी अनुरोधों को 30 कार्य दिवसों के भीतर प्रतिक्रिया की आवश्यकता होती है। अलग वेतन पारदर्शिता निर्देश यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन समीक्षा खुली रखें।

साक्ष्य: ES-RD723

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नीदरलैंडपुनः जाँच की गई
पहले
सरकारी बिल 36949 लंबित - कोई अधिनियमित निर्देश कानून की पुष्टि नहीं हुई
ढूँढना
आधिकारिक सरकारी पेज 3 अक्टूबर को दोबारा पढ़ा गया। यह अभी भी कहता है कि दोनों सदनों को बिल 36949 को मंजूरी देनी चाहिए और 1 जनवरी 2027 को केवल नियोजित शुरुआत के रूप में वर्णित करता है यदि प्रक्रिया उम्मीद के मुताबिक आगे बढ़ती है। कोई अधिनियमित अधिनियम या वर्तमान बिल-आधारित नियोक्ता समय सीमा की पुष्टि नहीं की गई थी।
अनुशंसित अगला चरण
एक अनंतिम 100 + हेडकाउंट और रिपोर्टिंग मानचित्र बनाएं, किसी भी 5 % समान-मूल्य अंतराल की पहचान करें और छह महीने के सुधार स्वामी का नाम दें; अधिनियमन होने तक संपूर्ण वर्कफ़्लो को कानूनी दायित्व के रूप में अक्षम रखें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
विधायी घड़ी: 7 दिसंबर 2026 और 11 जनवरी 2027 ; न ही नियोक्ता अनुपालन की समय सीमा है।

साक्ष्य: NL-GOV-PTD-BILL

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बेल्जियमपुनः जाँच की गई
पहले
कवर किए गए 50 + नियोक्ताओं के लिए मौजूदा द्विवार्षिक वेतन-संरचना रिपोर्ट; पूर्ण यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन की पुष्टि नहीं हुई
ढूँढना
3 अक्टूबर स्रोत-उपलब्धता मॉनिटर ने इस रिकॉर्ड के नियंत्रित मार्गों को कवर किया और कोई अधिक्रमणकारी कानूनी परिवर्तन स्थापित नहीं किया। यह एक उपलब्धता और विभेदक जांच है, न कि कोई नई पूर्ण कानूनी-सामग्री समीक्षा। शासित स्थिति और इसकी वास्तविक कानूनी-समीक्षा तिथि बरकरार रखी गई है।
अनुशंसित अगला चरण
वैधानिक कर्मचारियों की संख्या की गणना की पुष्टि करें और सही मॉडल का उपयोग करें; कार्य परिषद या ट्रेड-यूनियन प्रतिनिधिमंडल के समक्ष प्रस्तुतिकरण शेड्यूल करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
द्विवार्षिक रिपोर्टिंग चक्र; अगली डिलीवरी नियोक्ता के वित्तीय वर्षों और परामर्श समय सारिणी से प्राप्त करें।

साक्ष्य: BE-FPS-PAY-GAP

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स्वीडनपुनः जाँच की गई
पहले
पुन: बातचीत और तैयारी का दस्तावेजीकरण; अंतिम विधान सत्यापित नहीं है
ढूँढना
3 अक्टूबर स्रोत-उपलब्धता मॉनिटर ने इस रिकॉर्ड के नियंत्रित मार्गों को कवर किया और कोई अधिक्रमणकारी कानूनी परिवर्तन स्थापित नहीं किया। यह एक उपलब्धता और विभेदक जांच है, न कि कोई नई पूर्ण कानूनी-सामग्री समीक्षा। शासित स्थिति और इसकी वास्तविक कानूनी-समीक्षा तिथि बरकरार रखी गई है।
अनुशंसित अगला चरण
वार्षिक वेतन मैपिंग जारी रखें और सरकारी कार्यान्वयन समय सारिणी को लोकपाल असाइनमेंट से अलग से ट्रैक करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
तुरंत समीक्षा करें: नियोजित 30 सितंबर 2026 समीक्षा तिथि बीत चुकी है; अंतिम अधिनियम प्रकाशित होने पर समीक्षा दोहराएं।

साक्ष्य: SE-GOV-DO-PREPARATIONS

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डेनमार्कपुनः जाँच की गई
पहले
मंत्रिस्तरीय उत्तर प्रस्तावित रिपोर्टिंग को स्पष्ट करता है; कानून नहीं बनाया
ढूँढना
3 अक्टूबर स्रोत-उपलब्धता मॉनिटर ने इस रिकॉर्ड के नियंत्रित मार्गों को कवर किया और कोई अधिक्रमणकारी कानूनी परिवर्तन स्थापित नहीं किया। यह एक उपलब्धता और विभेदक जांच है, न कि कोई नई पूर्ण कानूनी-सामग्री समीक्षा। शासित स्थिति और इसकी वास्तविक कानूनी-समीक्षा तिथि बरकरार रखी गई है।
अनुशंसित अगला चरण
तत्परता बनाए रखें और बिल और अंतिम कार्य के लिए फोल्केटिंग और लवटिडेन्डे देखें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
तुरंत समीक्षा करें: नियोजित 30 सितंबर 2026 समीक्षा तिथि बीत चुकी है; अंतिम अधिनियम प्रकाशित होने पर समीक्षा दोहराएं।

साक्ष्य: DK-FT-CONSULTATION

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ऑस्ट्रियापुनः जाँच की गई
पहले
8 उपाय अधिसूचित; अर्थव्यवस्था-व्यापी पूर्णता स्थापित नहीं हुई
ढूँढना
3 अक्टूबर स्रोत-उपलब्धता मॉनिटर ने इस रिकॉर्ड के नियंत्रित मार्गों को कवर किया और कोई अधिक्रमणकारी कानूनी परिवर्तन स्थापित नहीं किया। यह एक उपलब्धता और विभेदक जांच है, न कि कोई नई पूर्ण कानूनी-सामग्री समीक्षा। शासित स्थिति और इसकी वास्तविक कानूनी-समीक्षा तिथि बरकरार रखी गई है।
अनुशंसित अगला चरण
अज्ञात रिपोर्ट तैयार करें, लेकिन बिल्कुल 150 श्रमिकों के लिए कवरेज तय करने से पहले वर्तमान अनुभाग 63 दायरा प्राप्त करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
कवर की गई रिपोर्टें रिपोर्टिंग वर्ष के बाद Q1 में कर्मचारी प्रतिनिधियों के पास जाती हैं; सटीक 150 -कार्यकर्ता सीमा खुली रहती है।

साक्ष्य: AT-GLBG-11A · AT-USP-INCOME-REPORT

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चेकियापुनः जाँच की गई
पहले
सरकार द्वारा अनुमोदित यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन प्रस्ताव; अधिनियम सत्यापित नहीं है
ढूँढना
3 अक्टूबर स्रोत-उपलब्धता मॉनिटर ने इस रिकॉर्ड के नियंत्रित मार्गों को कवर किया और कोई अधिक्रमणकारी कानूनी परिवर्तन स्थापित नहीं किया। यह एक उपलब्धता और विभेदक जांच है, न कि कोई नई पूर्ण कानूनी-सामग्री समीक्षा। शासित स्थिति और इसकी वास्तविक कानूनी-समीक्षा तिथि बरकरार रखी गई है।
अनुशंसित अगला चरण
अंतिम अधिनियम प्रकाशित होने तक सभी तिथियों को सशर्त रखते हुए योजना के लिए 100 + परिदृश्य को मॉडल करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
तुरंत समीक्षा करें: नियोजित 30 सितंबर 2026 समीक्षा तिथि बीत चुकी है; अंतिम अधिनियम प्रकाशित होने पर समीक्षा दोहराएं।

साक्ष्य: CZ-MPSV-PTD-BILL

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हंगरीपुनः जाँच की गई
पहले
वर्तमान यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन स्थिति असत्यापित
ढूँढना
3 अक्टूबर स्रोत-उपलब्धता मॉनिटर ने इस रिकॉर्ड के नियंत्रित मार्गों को कवर किया और कोई अधिक्रमणकारी कानूनी परिवर्तन स्थापित नहीं किया। यह एक उपलब्धता और विभेदक जांच है, न कि कोई नई पूर्ण कानूनी-सामग्री समीक्षा। शासित स्थिति और इसकी वास्तविक कानूनी-समीक्षा तिथि बरकरार रखी गई है।
अनुशंसित अगला चरण
मौजूदा समान-वेतन बेसलाइन लागू को बनाए रखें और नए निदेशक कर्तव्यों पर जोर देने से पहले वर्तमान हंगेरियन विधायी पुष्टि प्राप्त करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
तुरंत समीक्षा करें: नियोजित 30 सितंबर 2026 समीक्षा तिथि बीत चुकी है; अंतिम अधिनियम प्रकाशित होने पर समीक्षा दोहराएं।

साक्ष्य: HU-LABOUR-CODE-SECTION12

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पुर्तगालपुनः जाँच की गई
पहले
मौजूदा समान वेतन कानून लागू होता है; आंशिक-यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन परामर्श मसौदा
ढूँढना
3 अक्टूबर स्रोत-उपलब्धता मॉनिटर ने इस रिकॉर्ड के नियंत्रित मार्गों को कवर किया और कोई अधिक्रमणकारी कानूनी परिवर्तन स्थापित नहीं किया। यह एक उपलब्धता और विभेदक जांच है, न कि कोई नई पूर्ण कानूनी-सामग्री समीक्षा। शासित स्थिति और इसकी वास्तविक कानूनी-समीक्षा तिथि बरकरार रखी गई है।
अनुशंसित अगला चरण
कानून 60 / 2018 को चालू रखें और अंतिम प्रकाशन के लिए अलग निर्देश प्रस्ताव को ट्रैक करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
तुरंत समीक्षा करें: नियोजित 30 सितंबर 2026 समीक्षा तिथि बीत चुकी है; अंतिम अधिनियम प्रकाशित होने पर समीक्षा दोहराएं।

साक्ष्य: PT-LAW60

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आयरलैंडपुनः जाँच की गई
पहले
मौजूदा 50 + लिंग-भुगतान-अंतर रिपोर्टिंग सक्रिय; वर्तमान पूर्ण-यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन स्थिति सत्यापित नहीं है
ढूँढना
3 अक्टूबर स्रोत-उपलब्धता मॉनिटर ने इस रिकॉर्ड के नियंत्रित मार्गों को कवर किया और कोई अधिक्रमणकारी कानूनी परिवर्तन स्थापित नहीं किया। यह एक उपलब्धता और विभेदक जांच है, न कि कोई नई पूर्ण कानूनी-सामग्री समीक्षा। शासित स्थिति और इसकी वास्तविक कानूनी-समीक्षा तिथि बरकरार रखी गई है।
अनुशंसित अगला चरण
मौजूदा 50 + रिपोर्टिंग प्रक्रिया को जारी रखें और निर्देश कार्यान्वयन स्थिति को बदलने से पहले सीधे आधिकारिक पुष्टि प्राप्त करें।
सुझाया गया स्वामी
आयरिश रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
तुरंत समीक्षा करें: नियोजित 30 सितंबर 2026 समीक्षा तिथि बीत चुकी है; अंतिम अधिनियम प्रकाशित होने पर समीक्षा दोहराएं।

साक्ष्य: IE-GPG-PORTAL · IE-PTD-MINISTER-20260616

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रोमानियापुनः जाँच की गई
पहले
सीनेट समितियों में L445/ 2026 ; प्रक्रियात्मक तिथियाँ नियोक्ता की समय सीमा नहीं हैं
ढूँढना
आधिकारिक सीनेट फ़ाइल 3 अक्टूबर को फिर से पढ़ी गई थी। L445/ 2026 स्थायी समितियों के समक्ष कार्य में बना हुआ है। प्रदर्शित 17 अक्टूबर मौन-गोद लेने की तारीख एक संसदीय प्रक्रिया मार्कर बनी हुई है, न कि अधिनियमन, प्रारंभ या नियोक्ता अनुपालन की समय सीमा।
अनुशंसित अगला चरण
ड्राफ्ट रजिस्टर में L445/ 2026 रखें, डेटा मॉडल तैयार करें, और नई सीमा या समय सीमा को सक्रिय करने से पहले अंतिम अधिनियमन और प्रारंभ की प्रतीक्षा करें।
सुझाया गया स्वामी
रोमानिया एचआर स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ नेतृत्व करता है
समय/स्थिति
विधायी घड़ी: 17 अक्टूबर 2026 मौन-गोद लेने का मील का पत्थर; उस तारीख से किसी नियोक्ता की ड्यूटी शुरू नहीं होती.

साक्ष्य: RO-SENATE-L445

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बुल्गारियापुनः जाँच की गई
पहले
परामर्श बंद; अंतिम अधिनियमन रिकार्ड द्वारा स्थापित नहीं किया गया
ढूँढना
3 अक्टूबर स्रोत-उपलब्धता मॉनिटर ने इस रिकॉर्ड के नियंत्रित मार्गों को कवर किया और कोई अधिक्रमणकारी कानूनी परिवर्तन स्थापित नहीं किया। यह एक उपलब्धता और विभेदक जांच है, न कि कोई नई पूर्ण कानूनी-सामग्री समीक्षा। शासित स्थिति और इसकी वास्तविक कानूनी-समीक्षा तिथि बरकरार रखी गई है।
अनुशंसित अगला चरण
आधिकारिक राजपत्र और विधायी फ़ाइल को ट्रैक करें; कार्यान्वयन तिथियों को सशर्त रखें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
तुरंत समीक्षा करें: नियोजित 30 सितंबर 2026 समीक्षा तिथि बीत चुकी है; अंतिम अधिनियम प्रकाशित होने पर समीक्षा दोहराएं।

साक्ष्य: BG-STRATEGY-CONSULTATION-12386

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क्रोएशियापुनः जाँच की गई
पहले
नौकरी-मूल्यांकन मार्गदर्शन उपलब्ध; विधायी संरेखण प्रगति पर है
ढूँढना
3 अक्टूबर स्रोत-उपलब्धता मॉनिटर ने इस रिकॉर्ड के नियंत्रित मार्गों को कवर किया और कोई अधिक्रमणकारी कानूनी परिवर्तन स्थापित नहीं किया। यह एक उपलब्धता और विभेदक जांच है, न कि कोई नई पूर्ण कानूनी-सामग्री समीक्षा। शासित स्थिति और इसकी वास्तविक कानूनी-समीक्षा तिथि बरकरार रखी गई है।
अनुशंसित अगला चरण
कार्यप्रणाली का उपयोग केवल तैयारी मार्गदर्शन के रूप में करें और अंतिम श्रम अधिनियम संशोधनों की निगरानी करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
तुरंत समीक्षा करें: नियोजित 30 सितंबर 2026 समीक्षा तिथि बीत चुकी है; अंतिम अधिनियम प्रकाशित होने पर समीक्षा दोहराएं।

साक्ष्य: HR-MROSP-JOB-EVALUATION

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स्लोवेनियापुनः जाँच की गई
पहले
मंत्रालय ने 2026 के अंत तक यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन की योजना बनाई है; अंतिम अधिनियम सत्यापित नहीं है
ढूँढना
3 अक्टूबर स्रोत-उपलब्धता मॉनिटर ने इस रिकॉर्ड के नियंत्रित मार्गों को कवर किया और कोई अधिक्रमणकारी कानूनी परिवर्तन स्थापित नहीं किया। यह एक उपलब्धता और विभेदक जांच है, न कि कोई नई पूर्ण कानूनी-सामग्री समीक्षा। शासित स्थिति और इसकी वास्तविक कानूनी-समीक्षा तिथि बरकरार रखी गई है।
अनुशंसित अगला चरण
एक स्लोवेनियाई कार्यान्वयन स्वामी को नियुक्त करें और अंतिम कार्य के लिए उरदनी सूची की निगरानी करते हुए नौकरी श्रेणियां और पेरोल इनपुट तैयार करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
2026 का अंत मंत्रालय का योजना लक्ष्य है, नियोक्ता की समय सीमा नहीं।

साक्ष्य: SI-GOV-PLAN-20260911

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एस्टोनियापुनः जाँच की गई
पहले
आंशिक वेतन-पारदर्शिता कर्तव्य सक्रिय; मंत्रालय के मार्गदर्शन में व्यापक पैकेज प्रस्तुत नहीं किया गया
ढूँढना
3 अक्टूबर स्रोत-उपलब्धता मॉनिटर ने इस रिकॉर्ड के नियंत्रित मार्गों को कवर किया और कोई अधिक्रमणकारी कानूनी परिवर्तन स्थापित नहीं किया। यह एक उपलब्धता और विभेदक जांच है, न कि कोई नई पूर्ण कानूनी-सामग्री समीक्षा। शासित स्थिति और इसकी वास्तविक कानूनी-समीक्षा तिथि बरकरार रखी गई है।
अनुशंसित अगला चरण
साक्षात्कार और वेतन-इतिहास प्रश्नों से पहले प्रदान की गई वेतन जानकारी की जाँच करें; तैयारी में व्यापक रिपोर्टिंग फ़ील्ड रखें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
वर्तमान आंशिक शुल्क अब लागू होते हैं; किसी नए पूर्ण-पैकेज के आरंभ की पुष्टि नहीं हुई है।

साक्ष्य: EE-MKM-CURRENT-STATUS · EE-ACT-2026

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लातवियापुनः जाँच की गई
पहले
TAP 26 -TA- 700 समीक्षा किए गए रिकॉर्ड में एक ड्राफ्ट बना हुआ है
ढूँढना
3 अक्टूबर स्रोत-उपलब्धता मॉनिटर ने इस रिकॉर्ड के नियंत्रित मार्गों को कवर किया और कोई अधिक्रमणकारी कानूनी परिवर्तन स्थापित नहीं किया। यह एक उपलब्धता और विभेदक जांच है, न कि कोई नई पूर्ण कानूनी-सामग्री समीक्षा। शासित स्थिति और इसकी वास्तविक कानूनी-समीक्षा तिथि बरकरार रखी गई है।
अनुशंसित अगला चरण
कैबिनेट और सैइमा चरणों के माध्यम से परियोजना को ट्रैक करें; ड्राफ्ट तिथियों को बाध्यकारी के रूप में क्रियान्वित न करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
तुरंत समीक्षा करें: नियोजित 30 सितंबर 2026 समीक्षा तिथि बीत चुकी है; अंतिम अधिनियम प्रकाशित होने पर समीक्षा दोहराएं।

साक्ष्य: LV-TAP-26-TA-700

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ग्रीसपुनः जाँच की गई
पहले
कानून 5316 / 2026 प्रकाशित; लागू प्रारंभ प्रावधानों की पुष्टि करें
ढूँढना
3 अक्टूबर स्रोत-उपलब्धता मॉनिटर ने इस रिकॉर्ड के नियंत्रित मार्गों को कवर किया और कोई अधिक्रमणकारी कानूनी परिवर्तन स्थापित नहीं किया। यह एक उपलब्धता और विभेदक जांच है, न कि कोई नई पूर्ण कानूनी-सामग्री समीक्षा। शासित स्थिति और इसकी वास्तविक कानूनी-समीक्षा तिथि बरकरार रखी गई है।
अनुशंसित अगला चरण
स्थानीय वकील से प्रत्येक कानूनी इकाई की समय सीमा निर्धारित करने से पहले उसके लिए लागू लेखों और फाइलिंग निर्देशों की पहचान करने को कहें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
इकाई-विशिष्ट प्रारंभ और दाखिल करने की तारीख को अभी भी पुष्टि की आवश्यकता है।

साक्ष्य: GR-PARLIAMENT-5316

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साइप्रसपुनः जाँच की गई
पहले
परामर्श बंद; संशोधित बिल उपलब्ध है
ढूँढना
3 अक्टूबर स्रोत-उपलब्धता मॉनिटर ने इस रिकॉर्ड के नियंत्रित मार्गों को कवर किया और कोई अधिक्रमणकारी कानूनी परिवर्तन स्थापित नहीं किया। यह एक उपलब्धता और विभेदक जांच है, न कि कोई नई पूर्ण कानूनी-सामग्री समीक्षा। शासित स्थिति और इसकी वास्तविक कानूनी-समीक्षा तिथि बरकरार रखी गई है।
अनुशंसित अगला चरण
योजना के लिए संशोधित बिल की समीक्षा करें और कर्तव्यों पर जोर देने से पहले अधिनियमित कानून और प्रारंभ नोटिस की प्रतीक्षा करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
तुरंत समीक्षा करें: नियोजित 30 सितंबर 2026 समीक्षा तिथि बीत चुकी है; अंतिम अधिनियम प्रकाशित होने पर समीक्षा दोहराएं।

साक्ष्य: CY-PTD-CONSULTATION

ओपन कंट्री ब्रीफ →
माल्टापुनः जाँच की गई
पहले
LN 173 / 2026 प्रकाशित; रिपोर्टिंग समय को सावधानीपूर्वक लागू करने की आवश्यकता है
ढूँढना
3 अक्टूबर स्रोत-उपलब्धता मॉनिटर ने इस रिकॉर्ड के नियंत्रित मार्गों को कवर किया और कोई अधिक्रमणकारी कानूनी परिवर्तन स्थापित नहीं किया। यह एक उपलब्धता और विभेदक जांच है, न कि कोई नई पूर्ण कानूनी-सामग्री समीक्षा। शासित स्थिति और इसकी वास्तविक कानूनी-समीक्षा तिथि बरकरार रखी गई है।
अनुशंसित अगला चरण
पूर्ण 2026 पेरोल अवधि को सुरक्षित रखें और जमा करने से पहले विनियमन 9 ( 5 ) को हल करने के लिए लिखित फाइलिंग निर्देश प्राप्त करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
7 जून 2027 / 7 जून 2031 द्वारा पहली रिपोर्ट; अतिरिक्त समय खंड को स्थानीय रूप से हल करें।

साक्ष्य: MT-LN173-PDF

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लक्ज़मबर्गपुनः जाँच की गई
पहले
संसदीय चर्चा प्रलेखित; अधिनियमित यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन सत्यापित नहीं है
ढूँढना
3 अक्टूबर स्रोत-उपलब्धता मॉनिटर ने इस रिकॉर्ड के नियंत्रित मार्गों को कवर किया और कोई अधिक्रमणकारी कानूनी परिवर्तन स्थापित नहीं किया। यह एक उपलब्धता और विभेदक जांच है, न कि कोई नई पूर्ण कानूनी-सामग्री समीक्षा। शासित स्थिति और इसकी वास्तविक कानूनी-समीक्षा तिथि बरकरार रखी गई है।
अनुशंसित अगला चरण
यूरोपीय संघ की आधार रेखा को तैयार रखें और राष्ट्रीय कर्तव्यों का पालन करने से पहले एक आधिकारिक लक्ज़मबर्ग विधायी फ़ाइल प्राप्त करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
तुरंत समीक्षा करें: नियोजित 30 सितंबर 2026 समीक्षा तिथि बीत चुकी है; अंतिम अधिनियम प्रकाशित होने पर समीक्षा दोहराएं।

साक्ष्य: LU-CHD-MEETING-1014627

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यूनाइटेड किंगडमपुनः जाँच की गई
पहले
ग्रेट ब्रिटेन 250 + लिंग-भुगतान-अंतर रिपोर्टिंग सक्रिय
ढूँढना
3 अक्टूबर स्रोत-उपलब्धता मॉनिटर ने इस रिकॉर्ड के नियंत्रित मार्गों को कवर किया और कोई अधिक्रमणकारी कानूनी परिवर्तन स्थापित नहीं किया। यह एक उपलब्धता और विभेदक जांच है, न कि कोई नई पूर्ण कानूनी-सामग्री समीक्षा। शासित स्थिति और इसकी वास्तविक कानूनी-समीक्षा तिथि बरकरार रखी गई है।
अनुशंसित अगला चरण
अनिवार्य रिपोर्ट कैलेंडर रखें और मालिकों, मापने योग्य कार्यों और समीक्षा तिथियों के साथ एक अलग कार्य योजना तैयार करें। इसकी वर्तमान स्वैच्छिक स्थिति को लेबल करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
वर्तमान स्नैपशॉट चक्र: कवर किए गए सार्वजनिक निकायों के लिए 30 मार्च 2027 ; निजी/स्वैच्छिक नियोक्ताओं के लिए 4 अप्रैल 2027 ।

साक्ष्य: UK-GPG-GOV

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संयुक्त राज्य अमेरिकापुनः जाँच की गई
पहले
संघीय समान वेतन बेसलाइन प्लस राज्य और स्थानीय पारदर्शिता नियम
ढूँढना
3 अक्टूबर स्रोत-उपलब्धता मॉनिटर ने इस रिकॉर्ड के नियंत्रित मार्गों को कवर किया और कोई अधिक्रमणकारी कानूनी परिवर्तन स्थापित नहीं किया। यह एक उपलब्धता और विभेदक जांच है, न कि कोई नई पूर्ण कानूनी-सामग्री समीक्षा। शासित स्थिति और इसकी वास्तविक कानूनी-समीक्षा तिथि बरकरार रखी गई है।
अनुशंसित अगला चरण
भर्तीकर्ता और एजेंसी के विज्ञापन, कैलिफ़ोर्निया दूरस्थ पात्रता, और पेरोल/श्रम-ठेकेदार रिपोर्ट का दायरा जांचें; प्रमाणित सबमिशन रसीद अपने पास रखें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
कैलिफ़ोर्निया 2025 -डेटा की समय सीमा 13 मई 2026 थी: अब किसी भी गुम रसीद की जाँच करें। वेतनमान प्रत्येक कवर की गई पोस्टिंग में होता है।

साक्ष्य: US-EEOC-PAY · US-CA-DIR-EQUAL-PAY · US-CA-CRD-REPORTING

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ऑस्ट्रेलियापुनः जाँच की गई
पहले
WGEA 100 + रिपोर्टिंग सक्रिय; 500 + लक्ष्य शुल्क भी लागू होते हैं
ढूँढना
3 अक्टूबर स्रोत-उपलब्धता मॉनिटर ने इस रिकॉर्ड के नियंत्रित मार्गों को कवर किया और कोई अधिक्रमणकारी कानूनी परिवर्तन स्थापित नहीं किया। यह एक उपलब्धता और विभेदक जांच है, न कि कोई नई पूर्ण कानूनी-सामग्री समीक्षा। शासित स्थिति और इसकी वास्तविक कानूनी-समीक्षा तिथि बरकरार रखी गई है।
अनुशंसित अगला चरण
सीईओ की मंजूरी, गवर्निंग-बॉडी डिलीवरी साक्ष्य और बेसलाइन, मालिकों और इकाई की चयन तिथि के साथ तीन-लक्ष्य रजिस्टर रखें।
सुझाया गया स्वामी
सीईओ, एचआर रिपोर्टिंग लीड और शासी निकाय
समय/स्थिति
मानक रिपोर्टिंग विंडो 1 अप्रैल- 31 मई; लक्ष्य अवधि चयन से तीन वर्ष तक चलती है। इकाई के पोर्टल चक्र की पुष्टि करें।

साक्ष्य: AU-WGEA-REPORTING · AU-WGEA-COMPLIANCE · AU-WGEA-TARGETS

ओपन कंट्री ब्रीफ →
कनाडापुनः जाँच की गई
पहले
संघीय 10 + सक्रिय वेतन इक्विटी और अलग 100 + LEEP रिपोर्टिंग सक्रिय
ढूँढना
3 अक्टूबर स्रोत-उपलब्धता मॉनिटर ने इस रिकॉर्ड के नियंत्रित मार्गों को कवर किया और कोई अधिक्रमणकारी कानूनी परिवर्तन स्थापित नहीं किया। यह एक उपलब्धता और विभेदक जांच है, न कि कोई नई पूर्ण कानूनी-सामग्री समीक्षा। शासित स्थिति और इसकी वास्तविक कानूनी-समीक्षा तिथि बरकरार रखी गई है।
अनुशंसित अगला चरण
रिकॉर्ड करें कि इकाई को संघीय रूप से विनियमित क्यों किया जाता है, वह तारीख जब वह विषय बन गई, योजना की नियत तारीख और अगले पांच साल का अपडेट; LEEP को अलग रखें.
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
इकाई-विशिष्ट तीन- और पांच-वर्षीय योजना घड़ियाँ; वार्षिक-विवरण और LEEP तिथियों को अलग-अलग सत्यापित करें।

साक्ष्य: CA-PAY-EQUITY · CA-LEEP

ओपन कंट्री ब्रीफ →
ब्राज़ीलपुनः जाँच की गई
पहले
100 + अर्ध-वार्षिक रिपोर्टिंग सक्रिय; छठी-रिपोर्ट उपलब्धता की पुष्टि नहीं की गई
ढूँढना
3 अक्टूबर स्रोत-उपलब्धता मॉनिटर ने इस रिकॉर्ड के नियंत्रित मार्गों को कवर किया और कोई अधिक्रमणकारी कानूनी परिवर्तन स्थापित नहीं किया। यह एक उपलब्धता और विभेदक जांच है, न कि कोई नई पूर्ण कानूनी-सामग्री समीक्षा। शासित स्थिति और इसकी वास्तविक कानूनी-समीक्षा तिथि बरकरार रखी गई है।
अनुशंसित अगला चरण
इसकी रिपोर्ट के लिए नियोक्ता के आधिकारिक पोर्टल की जाँच करें, आंकड़ों को सत्यापित करें और आवश्यक प्रकाशन तैयार करें; उपलब्धता के साक्ष्य और प्रकाशित रिपोर्ट को बनाए रखें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
सितंबर प्रकाशन चक्र; एक सटीक उपलब्धता तिथि असत्यापित रहती है।

साक्ष्य: BR-MTE-SIXTH-REPORT-2026 · BR-LAW14611

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जापानपुनः जाँच की गई
पहले
लिंग वेतन-अंतर प्रकटीकरण 1 अप्रैल 2026 से 101 + नियमित श्रमिकों पर लागू होता है
ढूँढना
3 अक्टूबर स्रोत-उपलब्धता मॉनिटर ने इस रिकॉर्ड के नियंत्रित मार्गों को कवर किया और कोई अधिक्रमणकारी कानूनी परिवर्तन स्थापित नहीं किया। यह एक उपलब्धता और विभेदक जांच है, न कि कोई नई पूर्ण कानूनी-सामग्री समीक्षा। शासित स्थिति और इसकी वास्तविक कानूनी-समीक्षा तिथि बरकरार रखी गई है।
अनुशंसित अगला चरण
संकेतक और आकार-उपयुक्त अतिरिक्त आइटम दोनों तैयार करें। 1 अप्रैल 2026 को/उसके बाद समाप्त होने वाले पहले वित्तीय वर्ष और प्रकाशन तिथि को रिकॉर्ड करें।
सुझाया गया स्वामी
HR और पेरोल लीड
समय/स्थिति
आम तौर पर अगला वित्तीय वर्ष शुरू होने के लगभग तीन महीने बाद। जून 2026 वर्ष का अंत लगभग सितंबर 2026 की ओर इशारा करता है, न कि सार्वभौमिक 30 सितंबर की समय सीमा।

साक्ष्य: JP-MHLW-DISCLOSURE-2026

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दक्षिण कोरियापुनः जाँच की गई
पहले
अधिनियम के तहत समान मूल्य वेतन लागू होता है; पाँच वर्ष से कम आयु वाले कर्मचारियों की पुरानी छूट हटा दी गई
ढूँढना
3 अक्टूबर स्रोत-उपलब्धता मॉनिटर ने इस रिकॉर्ड के नियंत्रित मार्गों को कवर किया और कोई अधिक्रमणकारी कानूनी परिवर्तन स्थापित नहीं किया। यह एक उपलब्धता और विभेदक जांच है, न कि कोई नई पूर्ण कानूनी-सामग्री समीक्षा। शासित स्थिति और इसकी वास्तविक कानूनी-समीक्षा तिथि बरकरार रखी गई है।
अनुशंसित अगला चरण
पहले ट्रैकर द्वारा बाहर रखे गए छोटे प्रतिष्ठानों की समीक्षा करें। व्यवसाय के भीतर वास्तविक कौशल, प्रयास, जिम्मेदारी और कामकाजी परिस्थितियों की तुलना करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
अब सही दायरा; लेख 8 से कोई सार्वभौमिक सार्वजनिक-रिपोर्ट दाखिल करने की तारीख नहीं मिलती है।

साक्ष्य: KR-EQUAL-EMPLOYMENT-ACT-TEXT · KR-EQUAL-EMPLOYMENT-DECREE

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इज़राइलपुनः जाँच की गई
पहले
519 + नियोक्ताओं और निर्दिष्ट संस्थाओं के लिए सक्रिय वार्षिक रिपोर्टिंग
ढूँढना
3 अक्टूबर स्रोत-उपलब्धता मॉनिटर ने इस रिकॉर्ड के नियंत्रित मार्गों को कवर किया और कोई अधिक्रमणकारी कानूनी परिवर्तन स्थापित नहीं किया। यह एक उपलब्धता और विभेदक जांच है, न कि कोई नई पूर्ण कानूनी-सामग्री समीक्षा। शासित स्थिति और इसकी वास्तविक कानूनी-समीक्षा तिथि बरकरार रखी गई है।
अनुशंसित अगला चरण
रिपोर्ट देर से आई है या नहीं, यह तय करने से पहले कवर किए गए वर्ष के लिए आयोग की वर्तमान सूचना प्राप्त करें; गोपनीयता नियंत्रण के साथ आंतरिक और सार्वजनिक रिपोर्टों को सुरक्षित रखें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
वर्तमान-चक्र प्रकाशन की समय सीमा और कोई भी विस्तार: सत्यापन आवश्यक है।

साक्ष्य: IL-KNESSET-EQUAL-PAY

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दक्षिण अफ़्रीकाव्यावहारिक विवरण
पहले
2026 EEA2/EEA4 रिपोर्टिंग नामित नियोक्ताओं के लिए खुली है
ढूँढना
लाइव सरकारी पोर्टल 3 अक्टूबर को फिर से पढ़ा गया। मैनुअल और पोस्ट की गई 2026 EEA2/EEA4 रिपोर्ट बंद रहती हैं; कवर किए गए नियोक्ताओं को ऑनलाइन मार्ग का उपयोग करना होगा, 15 जनवरी 2027 द्वारा 23 : 59 पर सुधार पूरा करना होगा, सीईओ की मंजूरी प्राप्त करनी होगी और पावती को बनाए रखना होगा। अंतिम प्रस्तुति के बाद किसी भी बदलाव की अनुमति नहीं है।
अनुशंसित अगला चरण
किसी भी अधूरी फाइलिंग को अब ऑनलाइन पोर्टल पर ले जाएं। EEA2/EEA4 आंकड़ों का मिलान करें, अंतिम प्रस्तुति से पहले सीईओ की मंजूरी प्राप्त करें और पावती को सहेजें।
सुझाया गया स्वामी
सीईओ और रोजगार इक्विटी रिपोर्टिंग अधिकारी
समय/स्थिति
ऑनलाइन सबमिशन और सुधार 15 जनवरी 2027 पर 23 : 59 पर बंद होंगे; मैन्युअल और पोस्ट की गई फ़ाइलिंग पहले से ही बंद है.

साक्ष्य: ZA-DEL-EE-ONLINE-2026

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भारतपुनः जाँच की गई
पहले
वेतन अनुभाग पर कोड 3 लागू; कोई सार्वभौमिक सार्वजनिक रिपोर्टिंग नहीं
ढूँढना
3 अक्टूबर स्रोत-उपलब्धता मॉनिटर ने इस रिकॉर्ड के नियंत्रित मार्गों को कवर किया और कोई अधिक्रमणकारी कानूनी परिवर्तन स्थापित नहीं किया। यह एक उपलब्धता और विभेदक जांच है, न कि कोई नई पूर्ण कानूनी-सामग्री समीक्षा। शासित स्थिति और इसकी वास्तविक कानूनी-समीक्षा तिथि बरकरार रखी गई है।
अनुशंसित अगला चरण
लिंग-समावेशी आवेदन के लिए भर्ती टेम्पलेट्स और वेतन-तुलना नियंत्रण की समीक्षा करें; स्थापना के लिए उपयुक्त केंद्रीय/राज्य नियमों की पुष्टि करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
मौजूदा अनुभाग 3 नियंत्रण अभी लागू करें; कोई यूनिवर्सल पे-गैप फाइलिंग तिथि घोषित नहीं की गई।

साक्ष्य: IN-PIB-WAGES-GENDER · IN-CODE-WAGES-S3

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सिंगापुरपुनः जाँच की गई
पहले
त्रिपक्षीय मेला-रोज़गार मार्गदर्शन सक्रिय; कार्यस्थल निष्पक्षता अधिनियम अधिनियमित हुआ लेकिन अभी तक लागू नहीं
ढूँढना
3 अक्टूबर स्रोत-उपलब्धता मॉनिटर ने इस रिकॉर्ड के नियंत्रित मार्गों को कवर किया और कोई अधिक्रमणकारी कानूनी परिवर्तन स्थापित नहीं किया। यह एक उपलब्धता और विभेदक जांच है, न कि कोई नई पूर्ण कानूनी-सामग्री समीक्षा। शासित स्थिति और इसकी वास्तविक कानूनी-समीक्षा तिथि बरकरार रखी गई है।
अनुशंसित अगला चरण
अभी भर्ती मानदंड और शिकायत निवारण की समीक्षा करें; अंतिम प्रारंभ सूचना और कार्यान्वयन नियमों के लिए एक स्वामी रखें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
अंतिम- 2027 लक्ष्य प्रारंभ व्यवस्था के अधीन रहता है; कोई सार्वभौमिक रिपोर्ट की समय सीमा नहीं।

साक्ष्य: SG-MOM-WFA · SG-MOM-TGFEP

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स्विट्ज़रलैंडपुनः जाँच की गई
पहले
100 + हेडकाउंट समान-वेतन विश्लेषण ढांचा 30 जून 2032 के माध्यम से सक्रिय है
ढूँढना
3 अक्टूबर स्रोत-उपलब्धता मॉनिटर ने इस रिकॉर्ड के नियंत्रित मार्गों को कवर किया और कोई अधिक्रमणकारी कानूनी परिवर्तन स्थापित नहीं किया। यह एक उपलब्धता और विभेदक जांच है, न कि कोई नई पूर्ण कानूनी-सामग्री समीक्षा। शासित स्थिति और इसकी वास्तविक कानूनी-समीक्षा तिथि बरकरार रखी गई है।
अनुशंसित अगला चरण
अंतिम विश्लेषण परिणाम, वर्ष की शुरुआत में कार्यबल, स्वतंत्र-समीक्षा साक्ष्य और अगली आवश्यक तारीख रिकॉर्ड करें; किसी अन्य नियोक्ता के 2025 - 2027 अनुक्रम की नकल न करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
पहले कवरेज या अंतिम असफल विश्लेषण से तारीख प्राप्त करें; फ्रेमवर्क 30 जून 2032 के माध्यम से चलता है।

साक्ष्य: CH-EBG-REPEAT

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आइसलैंडपुनः जाँच की गई
पहले
राष्ट्रीय 50 + रिपोर्टिंग ढांचा लागू; परिवर्तन पूर्व प्रमाणीकरण पर निर्भर करता है
ढूँढना
3 अक्टूबर स्रोत-उपलब्धता मॉनिटर ने इस रिकॉर्ड के नियंत्रित मार्गों को कवर किया और कोई अधिक्रमणकारी कानूनी परिवर्तन स्थापित नहीं किया। यह एक उपलब्धता और विभेदक जांच है, न कि कोई नई पूर्ण कानूनी-सामग्री समीक्षा। शासित स्थिति और इसकी वास्तविक कानूनी-समीक्षा तिथि बरकरार रखी गई है।
अनुशंसित अगला चरण
नवीनतम प्रमाणपत्र या समानता योजना की पुष्टि और अनुमोदन का पता लगाएं; उस साक्ष्य से इकाई की समय सीमा की गणना करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
पूर्व प्रमाणपत्र/पुष्टि: नवीनतम के तीन वर्ष बाद। कोई भी आयोजित नहीं: 1 मार्च 2027 से पहले।

साक्ष्य: IS-REGULATION-946-2026 · IS-ALTHINGI-LAW53

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न्यूज़ीलैंडपुनः जाँच की गई
पहले
संशोधित समान-वेतन और वेतन-इक्विटी दावा प्रक्रिया सक्रिय; कोई सार्वभौमिक सार्वजनिक रिपोर्ट नहीं
ढूँढना
3 अक्टूबर स्रोत-उपलब्धता मॉनिटर ने इस रिकॉर्ड के नियंत्रित मार्गों को कवर किया और कोई अधिक्रमणकारी कानूनी परिवर्तन स्थापित नहीं किया। यह एक उपलब्धता और विभेदक जांच है, न कि कोई नई पूर्ण कानूनी-सामग्री समीक्षा। शासित स्थिति और इसकी वास्तविक कानूनी-समीक्षा तिथि बरकरार रखी गई है।
अनुशंसित अगला चरण
एक रसीद-तिथि लॉग, पावती टेम्पलेट, यूनियन-अधिसूचना गोपनीयता जांच और निर्णय कैलेंडर बनाएं; दावा बंद करने से पहले कानूनी समीक्षा प्राप्त करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
स्वीकार करने के लिए 5 कार्य दिवस; निर्णय लेने के लिए 60 कार्य दिवस। विस्तार: एक नियोक्ता के लिए 20 कार्य दिवस तक, कई नियोक्ताओं के लिए 80 , मार्गदर्शन शर्तों के अधीन।

साक्ष्य: NZ-EMPLOYMENT-CLAIM-RESPONSE

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पेरूपुनः जाँच की गई
पहले
नौकरी-श्रेणी और समान-मूल्य वेतन ढांचा सामान्य कर्मचारियों की संख्या सीमा के बिना सक्रिय है
ढूँढना
3 अक्टूबर स्रोत-उपलब्धता मॉनिटर ने इस रिकॉर्ड के नियंत्रित मार्गों को कवर किया और कोई अधिक्रमणकारी कानूनी परिवर्तन स्थापित नहीं किया। यह एक उपलब्धता और विभेदक जांच है, न कि कोई नई पूर्ण कानूनी-सामग्री समीक्षा। शासित स्थिति और इसकी वास्तविक कानूनी-समीक्षा तिथि बरकरार रखी गई है।
अनुशंसित अगला चरण
अनुमोदित श्रेणी/कार्य कार्यक्रम और साक्ष्य रखें कि श्रमिकों को वेतन नीति प्राप्त हुई। वेतन निर्णय में किसी भी केस-कानून दावे का उपयोग करने से पहले वास्तविक निर्णय प्राप्त करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
मौजूदा नियंत्रण अभी बनाए रखें; किसी नई न्यायालय-निर्मित समय सीमा का दावा नहीं किया गया है।

साक्ष्य: PE-CONGRESS-LAW30709

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चिलीपुनः जाँच की गई
पहले
समान कार्य वेतन नियम सक्रिय; 10 + शिकायत प्रक्रिया और 200 + भूमिका रजिस्टर
ढूँढना
3 अक्टूबर स्रोत-उपलब्धता मॉनिटर ने इस रिकॉर्ड के नियंत्रित मार्गों को कवर किया और कोई अधिक्रमणकारी कानूनी परिवर्तन स्थापित नहीं किया। यह एक उपलब्धता और विभेदक जांच है, न कि कोई नई पूर्ण कानूनी-सामग्री समीक्षा। शासित स्थिति और इसकी वास्तविक कानूनी-समीक्षा तिथि बरकरार रखी गई है।
अनुशंसित अगला चरण
आंतरिक नियमों की जाँच करें और भुगतान संबंधी शिकायत किसे प्राप्त होती है; सुनिश्चित करें कि प्रतिक्रिया वस्तुनिष्ठ आधार को स्पष्ट करती है और उसे बरकरार रखा गया है।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
शिकायत के 30 दिनों के भीतर उचित लिखित प्रतिक्रिया।

साक्ष्य: CL-DT-EQUAL-PAY-PROCEDURE

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अर्जेंटीनापुनः जाँच की गई
पहले
समान-पारिश्रमिक आधार रेखा; 300 से अधिक श्रमिकों के लिए अलग गोपनीय सामाजिक संतुलन
ढूँढना
3 अक्टूबर स्रोत-उपलब्धता मॉनिटर ने इस रिकॉर्ड के नियंत्रित मार्गों को कवर किया और कोई अधिक्रमणकारी कानूनी परिवर्तन स्थापित नहीं किया। यह एक उपलब्धता और विभेदक जांच है, न कि कोई नई पूर्ण कानूनी-सामग्री समीक्षा। शासित स्थिति और इसकी वास्तविक कानूनी-समीक्षा तिथि बरकरार रखी गई है।
अनुशंसित अगला चरण
बिल्कुल 300 कार्यकर्ताओं के साथ संस्थाओं की दोबारा जाँच करें। कवर किए गए नियोक्ताओं के लिए, तैयारी, यूनियन डिलीवरी और गोपनीय प्राधिकरण-कॉपी जिम्मेदारियां सौंपें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
वार्षिक शेष; तैयारी के बाद 30 दिनों के भीतर यूनियन डिलीवरी। अनुच्छेद 27 वैधानिक आकार तक पहुंचने के बाद पहले आवेदन को नियंत्रित करता है।

साक्ष्य: AR-LAW25877-CURRENT

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2 अक्टूबर की अंतर समीक्षा में पहले से दर्ज स्थितियों को बदलने वाला कोई नया अधिनियमित उपाय नहीं मिला। पोलैंड के आधिकारिक स्रोतों की गहन पुनःजाँच की गई और UC127 अब भी मसौदा है। फ्रांस की सीनेट की पत्रावली में 2 अक्टूबर को पृष्ठ अद्यतन दिखता है, लेकिन विधेयक 944 का प्रथम वाचन अभी लंबित है। दक्षिण अफ्रीका में मैनुअल या डाक से दाखिल करने की समय सीमा के बाद अब ऑनलाइन दाखिल करना आवश्यक है। स्पेन में RD 723/2026 का लागू होना 5 अक्टूबर को तय है। फिनलैंड का HE 129/2026, नीदरलैंड का विधेयक 36949 और रोमानिया का L445/2026 अब भी लंबित प्रस्ताव हैं।

0 परिवर्तित2 व्यावहारिक विवरण43 पुनः जाँच की गई0 सत्यापन खोलें
सभी देश के निष्कर्ष और खुले बिंदु · 45

सभी 45 ट्रैकर रिकॉर्ड और सभी 110 शासित स्रोत मार्ग कवर किए गए थे। मॉनिटर ने बिना किसी चेतावनी के 95 रूट पूरे किए और 15 एक्सेस, रीडायरेक्ट या नेटवर्क चेतावनियाँ लौटा दीं; किसी को भी कानूनी परिवर्तन या कानून की अनुपस्थिति का प्रमाण नहीं माना जाता है। पोलैंड को एक सीमित कानूनी-सामग्री समीक्षा प्राप्त हुई। फ़्रांस, दक्षिण अफ़्रीका, स्पेन, फ़िनलैंड, नीदरलैंड और रोमानिया के लिए आधिकारिक सामग्री दोबारा पढ़ी गई। अन्य रिकॉर्ड के लिए, आज का स्रोत-उपलब्धता पास वास्तविक कानूनी-समीक्षा तिथि को आगे नहीं बढ़ाता है।

यूरोपीय संघपुनः जाँच की गई
पहले
EU बेसलाइन लागू; राष्ट्रीय कानून की जाँच होनी चाहिए
ढूँढना
2 अक्टूबर स्रोत-उपलब्धता मॉनिटर ने इस रिकॉर्ड के नियंत्रित मार्गों को कवर किया और कोई सुपरसीडिंग कानूनी परिवर्तन स्थापित नहीं किया। यह एक उपलब्धता और विभेदक जांच है, न कि कोई नई पूर्ण कानूनी-सामग्री समीक्षा। शासित स्थिति और इसकी वास्तविक कानूनी-समीक्षा तिथि बरकरार रखी गई है।
अनुशंसित अगला चरण
एक इकाई-दर-देश दायित्व रजिस्टर बनाएं: हेडकाउंट, पेरोल अवधि, कार्यकर्ता अनुरोध, रिपोर्टिंग मालिक और स्थानीय कानूनी स्रोत।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
EU पहली रिपोर्टिंग: 7 जून 150 + के लिए 2027 ; 7 जून 2031 100 - 149 के लिए, राष्ट्रीय कानून के अधीन।

साक्ष्य: EU-PTD

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स्लोवाकियापुनः जाँच की गई
पहले
अधिनियम संख्या 76 / 2026 Coll. लागू; संक्रमणकालीन सूचना नियम लागू होते हैं
ढूँढना
2 अक्टूबर स्रोत-उपलब्धता मॉनिटर ने इस रिकॉर्ड के नियंत्रित मार्गों को कवर किया और कोई सुपरसीडिंग कानूनी परिवर्तन स्थापित नहीं किया। यह एक उपलब्धता और विभेदक जांच है, न कि कोई नई पूर्ण कानूनी-सामग्री समीक्षा। शासित स्थिति और इसकी वास्तविक कानूनी-समीक्षा तिथि बरकरार रखी गई है।
अनुशंसित अगला चरण
31 जुलाई वेतन-संरचना कार्यान्वयन साक्ष्य की जांच करें और समान-मूल्य श्रेणी द्वारा अगस्त-दिसंबर पेरोल को संरक्षित करें; दो महीने का अनुरोध-प्रतिक्रिया लॉग प्रारंभ करें।
सुझाया गया स्वामी
HR और पेरोल लीड
समय/स्थिति
31 जुलाई 2026 कार्यान्वयन तिथि बीत चुकी है; पहली 150 + रिपोर्ट 7 जून 2027 देय है।

साक्ष्य: SK-ACT76-MPSVR-TEXT

ओपन कंट्री ब्रीफ →
इटलीपुनः जाँच की गई
पहले
विधायी डिक्री 96 / 2026 लागू; कार्यान्वयन व्यवस्थाओं की अलग से समीक्षा की आवश्यकता है
ढूँढना
2 अक्टूबर स्रोत-उपलब्धता मॉनिटर ने इस रिकॉर्ड के नियंत्रित मार्गों को कवर किया और कोई सुपरसीडिंग कानूनी परिवर्तन स्थापित नहीं किया। यह एक उपलब्धता और विभेदक जांच है, न कि कोई नई पूर्ण कानूनी-सामग्री समीक्षा। शासित स्थिति और इसकी वास्तविक कानूनी-समीक्षा तिथि बरकरार रखी गई है।
अनुशंसित अगला चरण
वार्षिक और प्रति घंटा वेतन घटक, समान-मूल्य समूह और कार्यकर्ता-सूचना प्रतिक्रिया प्रक्रिया तैयार करें; प्रस्तुत करने से पहले लागू रिपोर्टिंग निर्देश प्राप्त करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
पहला लेख 9 डेटा संग्रह: 150 + के लिए 7 जून 2027 , 100 - 149 के लिए 7 जून 2031 ।

साक्ष्य: IT-GU-96 · IT-DLGS96

ओपन कंट्री ब्रीफ →
लिथुआनियापुनः जाँच की गई
पहले
चरणबद्ध परिचालन तिथियों के साथ राष्ट्रीय संशोधन लागू
ढूँढना
2 अक्टूबर स्रोत-उपलब्धता मॉनिटर ने इस रिकॉर्ड के नियंत्रित मार्गों को कवर किया और कोई सुपरसीडिंग कानूनी परिवर्तन स्थापित नहीं किया। यह एक उपलब्धता और विभेदक जांच है, न कि कोई नई पूर्ण कानूनी-सामग्री समीक्षा। शासित स्थिति और इसकी वास्तविक कानूनी-समीक्षा तिथि बरकरार रखी गई है।
अनुशंसित अगला चरण
व्यावसायिक समूहों को पेरोल फ़ील्ड निर्दिष्ट करें और जनवरी 2027 डेटा निकालने का परीक्षण करें; वेतन प्रणाली और श्रमिकों की पहुंच प्रक्रिया की समीक्षा करें।
सुझाया गया स्वामी
HR और पेरोल लीड
समय/स्थिति
31 दिसंबर 2026 द्वारा भुगतान-प्रणाली समीक्षा; जनवरी 2027 मासिक डेटा फरवरी में प्रस्तुत किया गया।

साक्ष्य: LT-SADM · LT-SODRA

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फिनलैंडपुनः जाँच की गई
पहले
सरकारी बिल लंबित - कानून नहीं बना
ढूँढना
आधिकारिक आय रजिस्टर मार्गदर्शन, 30 सितंबर को अद्यतन किया गया, 2 अक्टूबर को फिर से पढ़ा गया। यह स्पष्ट रूप से कहता है कि कानून संसद के समक्ष रहेगा। प्रस्तावित 2027 / 2030 पेरोल चरण और 2 पर पहली अलग रिपोर्ट मई 2028 / 2031 अधिनियमन पर सशर्त रहेंगी; किसी भी अपनाए गए अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई।
अनुशंसित अगला चरण
पेरोल-फ़ील्ड मैपिंग और प्रस्तावित 2027 समय सारिणी को अधिनियमन-निर्भर लेबल करके रखें; अपनाए गए पाठ के लिए संसद और फिनलेक्स की निगरानी करें।
सुझाया गया स्वामी
फिनिश रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
जब संसद HE 129 / 2026 को अपनाए या संशोधित करे तो तुरंत समीक्षा करें; कोई प्रस्ताव-आधारित नियोक्ता समय सीमा का दावा नहीं किया गया है।

साक्ष्य: FI-INCOMES-REGISTER

ओपन कंट्री ब्रीफ →
फ़्रांसव्यावहारिक विवरण
पहले
सरकारी बिल नं. 944 सीनेट में जमा किया गया; त्वरित प्रक्रिया, कानून नहीं बनाया
ढूँढना
आधिकारिक सीनेट डोजियर अब 2 अक्टूबर 2026 पर अपडेट किए गए पेज की पहचान करता है। बिल 944 त्वरित प्रक्रिया के तहत 10 सितंबर जमा के बाद सीनेट की पहली रीडिंग में बना हुआ है। स्रोत-तिथि परिवर्तन दर्ज किया गया है; किसी भी अपनाए गए अधिनियम या नए नियोक्ता के प्रारंभ की पुष्टि नहीं की गई थी।
अनुशंसित अगला चरण
मौजूदा समानता-सूचकांक वर्कफ़्लो को सक्रिय रखें। प्रस्ताव में पेरोल, समान-मूल्य श्रेणियां और भर्ती फ़ील्ड मैप करें, लेकिन अंतिम अधिनियमन और डिक्री समीक्षा के बाद ही नए कर्तव्यों को सक्रिय करें।
सुझाया गया स्वामी
फ्रांसीसी रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
सीनेट की पहली रीडिंग और संशोधनों की निगरानी करें; अधिनियमन से पहले कोई बिल-आधारित नियोक्ता समय सीमा लागू नहीं होती है।

साक्ष्य: FR-SENATE-PJL944

ओपन कंट्री ब्रीफ →
जर्मनीपुनः जाँच की गई
पहले
प्रारंभिक सरकारी कार्य और विपक्षी प्रस्ताव का दस्तावेजीकरण
ढूँढना
2 अक्टूबर स्रोत-उपलब्धता मॉनिटर ने इस रिकॉर्ड के नियंत्रित मार्गों को कवर किया और कोई सुपरसीडिंग कानूनी परिवर्तन स्थापित नहीं किया। यह एक उपलब्धता और विभेदक जांच है, न कि कोई नई पूर्ण कानूनी-सामग्री समीक्षा। शासित स्थिति और इसकी वास्तविक कानूनी-समीक्षा तिथि बरकरार रखी गई है।
अनुशंसित अगला चरण
ईयू-तत्परता कार्य को सक्रिय रखें और वास्तविक सरकारी बिल या अधिनियमित अधिनियम के लिए संघीय विधायी रिकॉर्ड की निगरानी करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
तुरंत समीक्षा करें: नियोजित 30 सितंबर 2026 समीक्षा तिथि बीत चुकी है; अंतिम अधिनियम प्रकाशित होने पर समीक्षा दोहराएं।

साक्ष्य: DE-BT-MOTION-21-7916

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पोलैंडपुनः जाँच की गई
पहले
भर्ती कर्तव्य सक्रिय; व्यापक UC127 प्रस्ताव एक मसौदा बना हुआ है
ढूँढना
राजपत्र भर्ती संशोधन, श्रम निरीक्षणालय मार्गदर्शन और सरकारी रजिस्टर 2 अक्टूबर को फिर से पढ़े गए। बाइंडिंग भर्ती कर्तव्य 24 दिसंबर 2025 से सक्रिय रहेंगे। UC127 अभी भी एक सरकारी बिल परियोजना के रूप में दिखाई देता है, संशोधन 2.0 दिनांक 25 मई 2026 , Q4 2026 में नियोजित कैबिनेट गोद लेने के साथ और कोई पूर्ण कार्यान्वयन स्थिति नहीं है। यह अधिनियमित कानून नहीं है और समीक्षा पूर्ण यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन स्थापित नहीं करती है।
अनुशंसित अगला चरण
साक्षात्कार से पहले भेजे गए नौकरी विज्ञापनों और सूचनाओं का ऑडिट करें; व्यापक रिपोर्टिंग डिज़ाइन को ड्राफ्ट के रूप में चिह्नित रखें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
भर्ती कर्तव्य पहले से ही लागू हैं; Q4 2026 एक सरकारी योजना तिथि है।

साक्ष्य: PL-DZ807 · PL-PIP-RECRUITMENT-CURRENT · PL-KPRM-UC127

ओपन कंट्री ब्रीफ →
स्पेनपुनः जाँच की गई
पहले
आरडी 902 / 2020 सक्रिय; आरडी 723 / 2026 प्रभावी 5 अक्टूबर 2026 ; ईयू पीटीडी पूर्णता असत्यापित
ढूँढना
आधिकारिक BOE रिकॉर्ड 2 अक्टूबर को दोबारा पढ़ा गया। रॉयल डिक्री 723 / 2026 15 सितंबर को प्रकाशित हुआ था और 5 अक्टूबर 2026 पर लागू हुआ। इसके लिखित-रोजगार-सूचना कर्तव्य निर्देश (ईयू) 2019 / 1152 को लागू करते हैं; उन्हें निर्देश (ईयू) 2023 / 970 के पूर्ण यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन के रूप में प्रस्तुत नहीं किया जाना चाहिए।
अनुशंसित अगला चरण
पांच दिनों के भीतर, एक सुलभ आलेख 3 सूचना पैक, डिलीवरी का साक्ष्य, परिवर्तन-नोटिस वर्कफ़्लो और मौजूदा-कार्यकर्ता अनुरोधों के लिए 30 -कार्य-दिवस कतार को अंतिम रूप दें; आधिकारिक टेम्पलेट की प्रतीक्षा न करें. RD 902 पे-रजिस्टर और समान-मूल्य नियंत्रण सक्रिय रखें।
सुझाया गया स्वामी
स्पेनिश रोजगार परामर्शदाता और स्वचालित निर्णय प्रणालियों के मालिक के साथ मानव संसाधन और पेरोल नेतृत्व
समय/स्थिति
परिचालन प्रारंभ: 5 अक्टूबर 2026 । मौजूदा-कर्मचारी अनुरोधों को 30 कार्य दिवसों के भीतर प्रतिक्रिया की आवश्यकता होती है। अलग वेतन पारदर्शिता निर्देश यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन समीक्षा खुली रखें।

साक्ष्य: ES-RD723

ओपन कंट्री ब्रीफ →
नीदरलैंडपुनः जाँच की गई
पहले
सरकारी बिल 36949 लंबित - कोई अधिनियमित निर्देश कानून की पुष्टि नहीं हुई
ढूँढना
आधिकारिक सरकार और ट्वीड कामेर रिकॉर्ड 2 अक्टूबर को फिर से पढ़े गए। बिल 36949 लंबित है: बहस पूरी हो गई है, मतदान पूरा नहीं हुआ है, और पूर्ण बहस 7 दिसंबर 2026 और 11 जनवरी 2027 के लिए निर्धारित है। प्रस्तावित 1 जनवरी 2027 प्रारंभ अधिनियमन पर सशर्त बना हुआ है।
अनुशंसित अगला चरण
एक अनंतिम 100 + हेडकाउंट और रिपोर्टिंग मानचित्र बनाएं, किसी भी 5 % समान-मूल्य अंतराल की पहचान करें और छह महीने के सुधार स्वामी का नाम दें; अधिनियमन होने तक संपूर्ण वर्कफ़्लो को कानूनी दायित्व के रूप में अक्षम रखें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
विधायी घड़ी: 7 दिसंबर 2026 और 11 जनवरी 2027 ; न ही नियोक्ता अनुपालन की समय सीमा है।

साक्ष्य: NL-GOV-PTD-BILL

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बेल्जियमपुनः जाँच की गई
पहले
कवर किए गए 50 + नियोक्ताओं के लिए मौजूदा द्विवार्षिक वेतन-संरचना रिपोर्ट; पूर्ण यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन की पुष्टि नहीं हुई
ढूँढना
2 अक्टूबर स्रोत-उपलब्धता मॉनिटर ने इस रिकॉर्ड के नियंत्रित मार्गों को कवर किया और कोई सुपरसीडिंग कानूनी परिवर्तन स्थापित नहीं किया। यह एक उपलब्धता और विभेदक जांच है, न कि कोई नई पूर्ण कानूनी-सामग्री समीक्षा। शासित स्थिति और इसकी वास्तविक कानूनी-समीक्षा तिथि बरकरार रखी गई है।
अनुशंसित अगला चरण
वैधानिक कर्मचारियों की संख्या की गणना की पुष्टि करें और सही मॉडल का उपयोग करें; कार्य परिषद या ट्रेड-यूनियन प्रतिनिधिमंडल के समक्ष प्रस्तुतिकरण शेड्यूल करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
द्विवार्षिक रिपोर्टिंग चक्र; अगली डिलीवरी नियोक्ता के वित्तीय वर्षों और परामर्श समय सारिणी से प्राप्त करें।

साक्ष्य: BE-FPS-PAY-GAP

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स्वीडनपुनः जाँच की गई
पहले
पुन: बातचीत और तैयारी का दस्तावेजीकरण; अंतिम विधान सत्यापित नहीं है
ढूँढना
2 अक्टूबर स्रोत-उपलब्धता मॉनिटर ने इस रिकॉर्ड के नियंत्रित मार्गों को कवर किया और कोई सुपरसीडिंग कानूनी परिवर्तन स्थापित नहीं किया। यह एक उपलब्धता और विभेदक जांच है, न कि कोई नई पूर्ण कानूनी-सामग्री समीक्षा। शासित स्थिति और इसकी वास्तविक कानूनी-समीक्षा तिथि बरकरार रखी गई है।
अनुशंसित अगला चरण
वार्षिक वेतन मैपिंग जारी रखें और सरकारी कार्यान्वयन समय सारिणी को लोकपाल असाइनमेंट से अलग से ट्रैक करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
तुरंत समीक्षा करें: नियोजित 30 सितंबर 2026 समीक्षा तिथि बीत चुकी है; अंतिम अधिनियम प्रकाशित होने पर समीक्षा दोहराएं।

साक्ष्य: SE-GOV-DO-PREPARATIONS

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डेनमार्कपुनः जाँच की गई
पहले
मंत्रिस्तरीय उत्तर प्रस्तावित रिपोर्टिंग को स्पष्ट करता है; कानून नहीं बनाया
ढूँढना
2 अक्टूबर स्रोत-उपलब्धता मॉनिटर ने इस रिकॉर्ड के नियंत्रित मार्गों को कवर किया और कोई सुपरसीडिंग कानूनी परिवर्तन स्थापित नहीं किया। यह एक उपलब्धता और विभेदक जांच है, न कि कोई नई पूर्ण कानूनी-सामग्री समीक्षा। शासित स्थिति और इसकी वास्तविक कानूनी-समीक्षा तिथि बरकरार रखी गई है।
अनुशंसित अगला चरण
तत्परता बनाए रखें और बिल और अंतिम कार्य के लिए फोल्केटिंग और लवटिडेन्डे देखें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
तुरंत समीक्षा करें: नियोजित 30 सितंबर 2026 समीक्षा तिथि बीत चुकी है; अंतिम अधिनियम प्रकाशित होने पर समीक्षा दोहराएं।

साक्ष्य: DK-FT-CONSULTATION

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ऑस्ट्रियापुनः जाँच की गई
पहले
8 उपाय अधिसूचित; अर्थव्यवस्था-व्यापी पूर्णता स्थापित नहीं हुई
ढूँढना
2 अक्टूबर स्रोत-उपलब्धता मॉनिटर ने इस रिकॉर्ड के नियंत्रित मार्गों को कवर किया और कोई सुपरसीडिंग कानूनी परिवर्तन स्थापित नहीं किया। यह एक उपलब्धता और विभेदक जांच है, न कि कोई नई पूर्ण कानूनी-सामग्री समीक्षा। शासित स्थिति और इसकी वास्तविक कानूनी-समीक्षा तिथि बरकरार रखी गई है।
अनुशंसित अगला चरण
अज्ञात रिपोर्ट तैयार करें, लेकिन बिल्कुल 150 श्रमिकों के लिए कवरेज तय करने से पहले वर्तमान अनुभाग 63 दायरा प्राप्त करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
कवर की गई रिपोर्टें रिपोर्टिंग वर्ष के बाद Q1 में कर्मचारी प्रतिनिधियों के पास जाती हैं; सटीक 150 -कार्यकर्ता सीमा खुली रहती है।

साक्ष्य: AT-GLBG-11A · AT-USP-INCOME-REPORT

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चेकियापुनः जाँच की गई
पहले
सरकार द्वारा अनुमोदित यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन प्रस्ताव; अधिनियम सत्यापित नहीं है
ढूँढना
2 अक्टूबर स्रोत-उपलब्धता मॉनिटर ने इस रिकॉर्ड के नियंत्रित मार्गों को कवर किया और कोई सुपरसीडिंग कानूनी परिवर्तन स्थापित नहीं किया। यह एक उपलब्धता और विभेदक जांच है, न कि कोई नई पूर्ण कानूनी-सामग्री समीक्षा। शासित स्थिति और इसकी वास्तविक कानूनी-समीक्षा तिथि बरकरार रखी गई है।
अनुशंसित अगला चरण
अंतिम अधिनियम प्रकाशित होने तक सभी तिथियों को सशर्त रखते हुए योजना के लिए 100 + परिदृश्य को मॉडल करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
तुरंत समीक्षा करें: नियोजित 30 सितंबर 2026 समीक्षा तिथि बीत चुकी है; अंतिम अधिनियम प्रकाशित होने पर समीक्षा दोहराएं।

साक्ष्य: CZ-MPSV-PTD-BILL

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हंगरीपुनः जाँच की गई
पहले
वर्तमान यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन स्थिति असत्यापित
ढूँढना
2 अक्टूबर स्रोत-उपलब्धता मॉनिटर ने इस रिकॉर्ड के नियंत्रित मार्गों को कवर किया और कोई सुपरसीडिंग कानूनी परिवर्तन स्थापित नहीं किया। यह एक उपलब्धता और विभेदक जांच है, न कि कोई नई पूर्ण कानूनी-सामग्री समीक्षा। शासित स्थिति और इसकी वास्तविक कानूनी-समीक्षा तिथि बरकरार रखी गई है।
अनुशंसित अगला चरण
मौजूदा समान-वेतन बेसलाइन लागू को बनाए रखें और नए निदेशक कर्तव्यों पर जोर देने से पहले वर्तमान हंगेरियन विधायी पुष्टि प्राप्त करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
तुरंत समीक्षा करें: नियोजित 30 सितंबर 2026 समीक्षा तिथि बीत चुकी है; अंतिम अधिनियम प्रकाशित होने पर समीक्षा दोहराएं।

साक्ष्य: HU-LABOUR-CODE-SECTION12

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पुर्तगालपुनः जाँच की गई
पहले
मौजूदा समान वेतन कानून लागू होता है; आंशिक-यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन परामर्श मसौदा
ढूँढना
2 अक्टूबर स्रोत-उपलब्धता मॉनिटर ने इस रिकॉर्ड के नियंत्रित मार्गों को कवर किया और कोई सुपरसीडिंग कानूनी परिवर्तन स्थापित नहीं किया। यह एक उपलब्धता और विभेदक जांच है, न कि कोई नई पूर्ण कानूनी-सामग्री समीक्षा। शासित स्थिति और इसकी वास्तविक कानूनी-समीक्षा तिथि बरकरार रखी गई है।
अनुशंसित अगला चरण
कानून 60 / 2018 को चालू रखें और अंतिम प्रकाशन के लिए अलग निर्देश प्रस्ताव को ट्रैक करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
तुरंत समीक्षा करें: नियोजित 30 सितंबर 2026 समीक्षा तिथि बीत चुकी है; अंतिम अधिनियम प्रकाशित होने पर समीक्षा दोहराएं।

साक्ष्य: PT-LAW60

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आयरलैंडपुनः जाँच की गई
पहले
मौजूदा 50 + लिंग-भुगतान-अंतर रिपोर्टिंग सक्रिय; वर्तमान पूर्ण-यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन स्थिति सत्यापित नहीं है
ढूँढना
2 अक्टूबर स्रोत-उपलब्धता मॉनिटर ने इस रिकॉर्ड के नियंत्रित मार्गों को कवर किया और कोई सुपरसीडिंग कानूनी परिवर्तन स्थापित नहीं किया। यह एक उपलब्धता और विभेदक जांच है, न कि कोई नई पूर्ण कानूनी-सामग्री समीक्षा। शासित स्थिति और इसकी वास्तविक कानूनी-समीक्षा तिथि बरकरार रखी गई है।
अनुशंसित अगला चरण
मौजूदा 50 + रिपोर्टिंग प्रक्रिया को जारी रखें और निर्देश कार्यान्वयन स्थिति को बदलने से पहले सीधे आधिकारिक पुष्टि प्राप्त करें।
सुझाया गया स्वामी
आयरिश रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
तुरंत समीक्षा करें: नियोजित 30 सितंबर 2026 समीक्षा तिथि बीत चुकी है; अंतिम अधिनियम प्रकाशित होने पर समीक्षा दोहराएं।

साक्ष्य: IE-GPG-PORTAL · IE-PTD-MINISTER-20260616

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रोमानियापुनः जाँच की गई
पहले
सीनेट समितियों में L445/ 2026 ; प्रक्रियात्मक तिथियाँ नियोक्ता की समय सीमा नहीं हैं
ढूँढना
आधिकारिक सीनेट फ़ाइल को 2 अक्टूबर को दोबारा पढ़ा गया। L445/ 2026 स्थायी समितियों के समक्ष रहता है। प्रदर्शित 17 अक्टूबर मौन-गोद लेने की तारीख एक संसदीय प्रक्रिया मार्कर है, न कि अधिनियमन, प्रारंभ या नियोक्ता की समय सीमा।
अनुशंसित अगला चरण
ड्राफ्ट रजिस्टर में L445/ 2026 रखें, डेटा मॉडल तैयार करें, और नई सीमा या समय सीमा को सक्रिय करने से पहले अंतिम अधिनियमन और प्रारंभ की प्रतीक्षा करें।
सुझाया गया स्वामी
रोमानिया एचआर स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ नेतृत्व करता है
समय/स्थिति
विधायी घड़ी: 17 अक्टूबर 2026 मौन-गोद लेने का मील का पत्थर; उस तारीख से किसी नियोक्ता की ड्यूटी शुरू नहीं होती.

साक्ष्य: RO-SENATE-L445

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बुल्गारियापुनः जाँच की गई
पहले
परामर्श बंद; अंतिम अधिनियमन रिकार्ड द्वारा स्थापित नहीं किया गया
ढूँढना
2 अक्टूबर स्रोत-उपलब्धता मॉनिटर ने इस रिकॉर्ड के नियंत्रित मार्गों को कवर किया और कोई सुपरसीडिंग कानूनी परिवर्तन स्थापित नहीं किया। यह एक उपलब्धता और विभेदक जांच है, न कि कोई नई पूर्ण कानूनी-सामग्री समीक्षा। शासित स्थिति और इसकी वास्तविक कानूनी-समीक्षा तिथि बरकरार रखी गई है।
अनुशंसित अगला चरण
आधिकारिक राजपत्र और विधायी फ़ाइल को ट्रैक करें; कार्यान्वयन तिथियों को सशर्त रखें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
तुरंत समीक्षा करें: नियोजित 30 सितंबर 2026 समीक्षा तिथि बीत चुकी है; अंतिम अधिनियम प्रकाशित होने पर समीक्षा दोहराएं।

साक्ष्य: BG-STRATEGY-CONSULTATION-12386

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क्रोएशियापुनः जाँच की गई
पहले
नौकरी-मूल्यांकन मार्गदर्शन उपलब्ध; विधायी संरेखण प्रगति पर है
ढूँढना
2 अक्टूबर स्रोत-उपलब्धता मॉनिटर ने इस रिकॉर्ड के नियंत्रित मार्गों को कवर किया और कोई सुपरसीडिंग कानूनी परिवर्तन स्थापित नहीं किया। यह एक उपलब्धता और विभेदक जांच है, न कि कोई नई पूर्ण कानूनी-सामग्री समीक्षा। शासित स्थिति और इसकी वास्तविक कानूनी-समीक्षा तिथि बरकरार रखी गई है।
अनुशंसित अगला चरण
कार्यप्रणाली का उपयोग केवल तैयारी मार्गदर्शन के रूप में करें और अंतिम श्रम अधिनियम संशोधनों की निगरानी करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
तुरंत समीक्षा करें: नियोजित 30 सितंबर 2026 समीक्षा तिथि बीत चुकी है; अंतिम अधिनियम प्रकाशित होने पर समीक्षा दोहराएं।

साक्ष्य: HR-MROSP-JOB-EVALUATION

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स्लोवेनियापुनः जाँच की गई
पहले
मंत्रालय ने 2026 के अंत तक यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन की योजना बनाई है; अंतिम अधिनियम सत्यापित नहीं है
ढूँढना
2 अक्टूबर स्रोत-उपलब्धता मॉनिटर ने इस रिकॉर्ड के नियंत्रित मार्गों को कवर किया और कोई सुपरसीडिंग कानूनी परिवर्तन स्थापित नहीं किया। यह एक उपलब्धता और विभेदक जांच है, न कि कोई नई पूर्ण कानूनी-सामग्री समीक्षा। शासित स्थिति और इसकी वास्तविक कानूनी-समीक्षा तिथि बरकरार रखी गई है।
अनुशंसित अगला चरण
एक स्लोवेनियाई कार्यान्वयन स्वामी को नियुक्त करें और अंतिम कार्य के लिए उरदनी सूची की निगरानी करते हुए नौकरी श्रेणियां और पेरोल इनपुट तैयार करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
2026 का अंत मंत्रालय का योजना लक्ष्य है, नियोक्ता की समय सीमा नहीं।

साक्ष्य: SI-GOV-PLAN-20260911

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एस्टोनियापुनः जाँच की गई
पहले
आंशिक वेतन-पारदर्शिता कर्तव्य सक्रिय; मंत्रालय के मार्गदर्शन में व्यापक पैकेज प्रस्तुत नहीं किया गया
ढूँढना
2 अक्टूबर स्रोत-उपलब्धता मॉनिटर ने इस रिकॉर्ड के नियंत्रित मार्गों को कवर किया और कोई सुपरसीडिंग कानूनी परिवर्तन स्थापित नहीं किया। यह एक उपलब्धता और विभेदक जांच है, न कि कोई नई पूर्ण कानूनी-सामग्री समीक्षा। शासित स्थिति और इसकी वास्तविक कानूनी-समीक्षा तिथि बरकरार रखी गई है।
अनुशंसित अगला चरण
साक्षात्कार और वेतन-इतिहास प्रश्नों से पहले प्रदान की गई वेतन जानकारी की जाँच करें; तैयारी में व्यापक रिपोर्टिंग फ़ील्ड रखें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
वर्तमान आंशिक शुल्क अब लागू होते हैं; किसी नए पूर्ण-पैकेज के आरंभ की पुष्टि नहीं हुई है।

साक्ष्य: EE-MKM-CURRENT-STATUS · EE-ACT-2026

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लातवियापुनः जाँच की गई
पहले
TAP 26 -TA- 700 समीक्षा किए गए रिकॉर्ड में एक ड्राफ्ट बना हुआ है
ढूँढना
2 अक्टूबर स्रोत-उपलब्धता मॉनिटर ने इस रिकॉर्ड के नियंत्रित मार्गों को कवर किया और कोई सुपरसीडिंग कानूनी परिवर्तन स्थापित नहीं किया। यह एक उपलब्धता और विभेदक जांच है, न कि कोई नई पूर्ण कानूनी-सामग्री समीक्षा। शासित स्थिति और इसकी वास्तविक कानूनी-समीक्षा तिथि बरकरार रखी गई है।
अनुशंसित अगला चरण
कैबिनेट और सैइमा चरणों के माध्यम से परियोजना को ट्रैक करें; ड्राफ्ट तिथियों को बाध्यकारी के रूप में क्रियान्वित न करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
तुरंत समीक्षा करें: नियोजित 30 सितंबर 2026 समीक्षा तिथि बीत चुकी है; अंतिम अधिनियम प्रकाशित होने पर समीक्षा दोहराएं।

साक्ष्य: LV-TAP-26-TA-700

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ग्रीसपुनः जाँच की गई
पहले
कानून 5316 / 2026 प्रकाशित; लागू प्रारंभ प्रावधानों की पुष्टि करें
ढूँढना
2 अक्टूबर स्रोत-उपलब्धता मॉनिटर ने इस रिकॉर्ड के नियंत्रित मार्गों को कवर किया और कोई सुपरसीडिंग कानूनी परिवर्तन स्थापित नहीं किया। यह एक उपलब्धता और विभेदक जांच है, न कि कोई नई पूर्ण कानूनी-सामग्री समीक्षा। शासित स्थिति और इसकी वास्तविक कानूनी-समीक्षा तिथि बरकरार रखी गई है।
अनुशंसित अगला चरण
स्थानीय वकील से प्रत्येक कानूनी इकाई की समय सीमा निर्धारित करने से पहले उसके लिए लागू लेखों और फाइलिंग निर्देशों की पहचान करने को कहें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
इकाई-विशिष्ट प्रारंभ और दाखिल करने की तारीख को अभी भी पुष्टि की आवश्यकता है।

साक्ष्य: GR-PARLIAMENT-5316

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साइप्रसपुनः जाँच की गई
पहले
परामर्श बंद; संशोधित बिल उपलब्ध है
ढूँढना
2 अक्टूबर स्रोत-उपलब्धता मॉनिटर ने इस रिकॉर्ड के नियंत्रित मार्गों को कवर किया और कोई सुपरसीडिंग कानूनी परिवर्तन स्थापित नहीं किया। यह एक उपलब्धता और विभेदक जांच है, न कि कोई नई पूर्ण कानूनी-सामग्री समीक्षा। शासित स्थिति और इसकी वास्तविक कानूनी-समीक्षा तिथि बरकरार रखी गई है।
अनुशंसित अगला चरण
योजना के लिए संशोधित बिल की समीक्षा करें और कर्तव्यों पर जोर देने से पहले अधिनियमित कानून और प्रारंभ नोटिस की प्रतीक्षा करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
तुरंत समीक्षा करें: नियोजित 30 सितंबर 2026 समीक्षा तिथि बीत चुकी है; अंतिम अधिनियम प्रकाशित होने पर समीक्षा दोहराएं।

साक्ष्य: CY-PTD-CONSULTATION

ओपन कंट्री ब्रीफ →
माल्टापुनः जाँच की गई
पहले
LN 173 / 2026 प्रकाशित; रिपोर्टिंग समय को सावधानीपूर्वक लागू करने की आवश्यकता है
ढूँढना
2 अक्टूबर स्रोत-उपलब्धता मॉनिटर ने इस रिकॉर्ड के नियंत्रित मार्गों को कवर किया और कोई सुपरसीडिंग कानूनी परिवर्तन स्थापित नहीं किया। यह एक उपलब्धता और विभेदक जांच है, न कि कोई नई पूर्ण कानूनी-सामग्री समीक्षा। शासित स्थिति और इसकी वास्तविक कानूनी-समीक्षा तिथि बरकरार रखी गई है।
अनुशंसित अगला चरण
पूर्ण 2026 पेरोल अवधि को सुरक्षित रखें और जमा करने से पहले विनियमन 9 ( 5 ) को हल करने के लिए लिखित फाइलिंग निर्देश प्राप्त करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
7 जून 2027 / 7 जून 2031 द्वारा पहली रिपोर्ट; अतिरिक्त समय खंड को स्थानीय रूप से हल करें।

साक्ष्य: MT-LN173-PDF

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लक्ज़मबर्गपुनः जाँच की गई
पहले
संसदीय चर्चा प्रलेखित; अधिनियमित यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन सत्यापित नहीं है
ढूँढना
2 अक्टूबर स्रोत-उपलब्धता मॉनिटर ने इस रिकॉर्ड के नियंत्रित मार्गों को कवर किया और कोई सुपरसीडिंग कानूनी परिवर्तन स्थापित नहीं किया। यह एक उपलब्धता और विभेदक जांच है, न कि कोई नई पूर्ण कानूनी-सामग्री समीक्षा। शासित स्थिति और इसकी वास्तविक कानूनी-समीक्षा तिथि बरकरार रखी गई है।
अनुशंसित अगला चरण
यूरोपीय संघ की आधार रेखा को तैयार रखें और राष्ट्रीय कर्तव्यों का पालन करने से पहले एक आधिकारिक लक्ज़मबर्ग विधायी फ़ाइल प्राप्त करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
तुरंत समीक्षा करें: नियोजित 30 सितंबर 2026 समीक्षा तिथि बीत चुकी है; अंतिम अधिनियम प्रकाशित होने पर समीक्षा दोहराएं।

साक्ष्य: LU-CHD-MEETING-1014627

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यूनाइटेड किंगडमपुनः जाँच की गई
पहले
ग्रेट ब्रिटेन 250 + लिंग-भुगतान-अंतर रिपोर्टिंग सक्रिय
ढूँढना
2 अक्टूबर स्रोत-उपलब्धता मॉनिटर ने इस रिकॉर्ड के नियंत्रित मार्गों को कवर किया और कोई सुपरसीडिंग कानूनी परिवर्तन स्थापित नहीं किया। यह एक उपलब्धता और विभेदक जांच है, न कि कोई नई पूर्ण कानूनी-सामग्री समीक्षा। शासित स्थिति और इसकी वास्तविक कानूनी-समीक्षा तिथि बरकरार रखी गई है।
अनुशंसित अगला चरण
अनिवार्य रिपोर्ट कैलेंडर रखें और मालिकों, मापने योग्य कार्यों और समीक्षा तिथियों के साथ एक अलग कार्य योजना तैयार करें। इसकी वर्तमान स्वैच्छिक स्थिति को लेबल करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
वर्तमान स्नैपशॉट चक्र: कवर किए गए सार्वजनिक निकायों के लिए 30 मार्च 2027 ; निजी/स्वैच्छिक नियोक्ताओं के लिए 4 अप्रैल 2027 ।

साक्ष्य: UK-GPG-GOV

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संयुक्त राज्य अमेरिकापुनः जाँच की गई
पहले
संघीय समान वेतन बेसलाइन प्लस राज्य और स्थानीय पारदर्शिता नियम
ढूँढना
2 अक्टूबर स्रोत-उपलब्धता मॉनिटर ने इस रिकॉर्ड के नियंत्रित मार्गों को कवर किया और कोई सुपरसीडिंग कानूनी परिवर्तन स्थापित नहीं किया। यह एक उपलब्धता और विभेदक जांच है, न कि कोई नई पूर्ण कानूनी-सामग्री समीक्षा। शासित स्थिति और इसकी वास्तविक कानूनी-समीक्षा तिथि बरकरार रखी गई है।
अनुशंसित अगला चरण
भर्तीकर्ता और एजेंसी के विज्ञापन, कैलिफ़ोर्निया दूरस्थ पात्रता, और पेरोल/श्रम-ठेकेदार रिपोर्ट का दायरा जांचें; प्रमाणित सबमिशन रसीद अपने पास रखें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
कैलिफ़ोर्निया 2025 -डेटा की समय सीमा 13 मई 2026 थी: अब किसी भी गुम रसीद की जाँच करें। वेतनमान प्रत्येक कवर की गई पोस्टिंग में होता है।

साक्ष्य: US-EEOC-PAY · US-CA-DIR-EQUAL-PAY · US-CA-CRD-REPORTING

ओपन कंट्री ब्रीफ →
ऑस्ट्रेलियापुनः जाँच की गई
पहले
WGEA 100 + रिपोर्टिंग सक्रिय; 500 + लक्ष्य शुल्क भी लागू होते हैं
ढूँढना
2 अक्टूबर स्रोत-उपलब्धता मॉनिटर ने इस रिकॉर्ड के नियंत्रित मार्गों को कवर किया और कोई सुपरसीडिंग कानूनी परिवर्तन स्थापित नहीं किया। यह एक उपलब्धता और विभेदक जांच है, न कि कोई नई पूर्ण कानूनी-सामग्री समीक्षा। शासित स्थिति और इसकी वास्तविक कानूनी-समीक्षा तिथि बरकरार रखी गई है।
अनुशंसित अगला चरण
सीईओ की मंजूरी, गवर्निंग-बॉडी डिलीवरी साक्ष्य और बेसलाइन, मालिकों और इकाई की चयन तिथि के साथ तीन-लक्ष्य रजिस्टर रखें।
सुझाया गया स्वामी
सीईओ, एचआर रिपोर्टिंग लीड और शासी निकाय
समय/स्थिति
मानक रिपोर्टिंग विंडो 1 अप्रैल- 31 मई; लक्ष्य अवधि चयन से तीन वर्ष तक चलती है। इकाई के पोर्टल चक्र की पुष्टि करें।

साक्ष्य: AU-WGEA-REPORTING · AU-WGEA-COMPLIANCE · AU-WGEA-TARGETS

ओपन कंट्री ब्रीफ →
कनाडापुनः जाँच की गई
पहले
संघीय 10 + सक्रिय वेतन इक्विटी और अलग 100 + LEEP रिपोर्टिंग सक्रिय
ढूँढना
2 अक्टूबर स्रोत-उपलब्धता मॉनिटर ने इस रिकॉर्ड के नियंत्रित मार्गों को कवर किया और कोई सुपरसीडिंग कानूनी परिवर्तन स्थापित नहीं किया। यह एक उपलब्धता और विभेदक जांच है, न कि कोई नई पूर्ण कानूनी-सामग्री समीक्षा। शासित स्थिति और इसकी वास्तविक कानूनी-समीक्षा तिथि बरकरार रखी गई है।
अनुशंसित अगला चरण
रिकॉर्ड करें कि इकाई को संघीय रूप से विनियमित क्यों किया जाता है, वह तारीख जब वह विषय बन गई, योजना की नियत तारीख और अगले पांच साल का अपडेट; LEEP को अलग रखें.
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
इकाई-विशिष्ट तीन- और पांच-वर्षीय योजना घड़ियाँ; वार्षिक-विवरण और LEEP तिथियों को अलग-अलग सत्यापित करें।

साक्ष्य: CA-PAY-EQUITY · CA-LEEP

ओपन कंट्री ब्रीफ →
ब्राज़ीलपुनः जाँच की गई
पहले
100 + अर्ध-वार्षिक रिपोर्टिंग सक्रिय; छठी-रिपोर्ट उपलब्धता की पुष्टि नहीं की गई
ढूँढना
2 अक्टूबर स्रोत-उपलब्धता मॉनिटर ने इस रिकॉर्ड के नियंत्रित मार्गों को कवर किया और कोई सुपरसीडिंग कानूनी परिवर्तन स्थापित नहीं किया। यह एक उपलब्धता और विभेदक जांच है, न कि कोई नई पूर्ण कानूनी-सामग्री समीक्षा। शासित स्थिति और इसकी वास्तविक कानूनी-समीक्षा तिथि बरकरार रखी गई है।
अनुशंसित अगला चरण
इसकी रिपोर्ट के लिए नियोक्ता के आधिकारिक पोर्टल की जाँच करें, आंकड़ों को सत्यापित करें और आवश्यक प्रकाशन तैयार करें; उपलब्धता के साक्ष्य और प्रकाशित रिपोर्ट को बनाए रखें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
सितंबर प्रकाशन चक्र; एक सटीक उपलब्धता तिथि असत्यापित रहती है।

साक्ष्य: BR-MTE-SIXTH-REPORT-2026 · BR-LAW14611

ओपन कंट्री ब्रीफ →
जापानपुनः जाँच की गई
पहले
लिंग वेतन-अंतर प्रकटीकरण 1 अप्रैल 2026 से 101 + नियमित श्रमिकों पर लागू होता है
ढूँढना
2 अक्टूबर स्रोत-उपलब्धता मॉनिटर ने इस रिकॉर्ड के नियंत्रित मार्गों को कवर किया और कोई सुपरसीडिंग कानूनी परिवर्तन स्थापित नहीं किया। यह एक उपलब्धता और विभेदक जांच है, न कि कोई नई पूर्ण कानूनी-सामग्री समीक्षा। शासित स्थिति और इसकी वास्तविक कानूनी-समीक्षा तिथि बरकरार रखी गई है।
अनुशंसित अगला चरण
संकेतक और आकार-उपयुक्त अतिरिक्त आइटम दोनों तैयार करें। 1 अप्रैल 2026 को/उसके बाद समाप्त होने वाले पहले वित्तीय वर्ष और प्रकाशन तिथि को रिकॉर्ड करें।
सुझाया गया स्वामी
HR और पेरोल लीड
समय/स्थिति
आम तौर पर अगला वित्तीय वर्ष शुरू होने के लगभग तीन महीने बाद। जून 2026 वर्ष का अंत लगभग सितंबर 2026 की ओर इशारा करता है, न कि सार्वभौमिक 30 सितंबर की समय सीमा।

साक्ष्य: JP-MHLW-DISCLOSURE-2026

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दक्षिण कोरियापुनः जाँच की गई
पहले
अधिनियम के तहत समान मूल्य वेतन लागू होता है; पाँच वर्ष से कम आयु वाले कर्मचारियों की पुरानी छूट हटा दी गई
ढूँढना
2 अक्टूबर स्रोत-उपलब्धता मॉनिटर ने इस रिकॉर्ड के नियंत्रित मार्गों को कवर किया और कोई सुपरसीडिंग कानूनी परिवर्तन स्थापित नहीं किया। यह एक उपलब्धता और विभेदक जांच है, न कि कोई नई पूर्ण कानूनी-सामग्री समीक्षा। शासित स्थिति और इसकी वास्तविक कानूनी-समीक्षा तिथि बरकरार रखी गई है।
अनुशंसित अगला चरण
पहले ट्रैकर द्वारा बाहर रखे गए छोटे प्रतिष्ठानों की समीक्षा करें। व्यवसाय के भीतर वास्तविक कौशल, प्रयास, जिम्मेदारी और कामकाजी परिस्थितियों की तुलना करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
अब सही दायरा; लेख 8 से कोई सार्वभौमिक सार्वजनिक-रिपोर्ट दाखिल करने की तारीख नहीं मिलती है।

साक्ष्य: KR-EQUAL-EMPLOYMENT-ACT-TEXT · KR-EQUAL-EMPLOYMENT-DECREE

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इज़राइलपुनः जाँच की गई
पहले
519 + नियोक्ताओं और निर्दिष्ट संस्थाओं के लिए सक्रिय वार्षिक रिपोर्टिंग
ढूँढना
2 अक्टूबर स्रोत-उपलब्धता मॉनिटर ने इस रिकॉर्ड के नियंत्रित मार्गों को कवर किया और कोई सुपरसीडिंग कानूनी परिवर्तन स्थापित नहीं किया। यह एक उपलब्धता और विभेदक जांच है, न कि कोई नई पूर्ण कानूनी-सामग्री समीक्षा। शासित स्थिति और इसकी वास्तविक कानूनी-समीक्षा तिथि बरकरार रखी गई है।
अनुशंसित अगला चरण
रिपोर्ट देर से आई है या नहीं, यह तय करने से पहले कवर किए गए वर्ष के लिए आयोग की वर्तमान सूचना प्राप्त करें; गोपनीयता नियंत्रण के साथ आंतरिक और सार्वजनिक रिपोर्टों को सुरक्षित रखें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
वर्तमान-चक्र प्रकाशन की समय सीमा और कोई भी विस्तार: सत्यापन आवश्यक है।

साक्ष्य: IL-KNESSET-EQUAL-PAY

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दक्षिण अफ़्रीकाव्यावहारिक विवरण
पहले
2026 EEA2/EEA4 रिपोर्टिंग नामित नियोक्ताओं के लिए खुली है
ढूँढना
लाइव सरकारी पोर्टल 2 अक्टूबर को फिर से पढ़ा गया। मैन्युअल और पोस्ट की गई 2026 EEA2/EEA4 रिपोर्ट 1 अक्टूबर के बाद स्वीकार नहीं की जाती हैं। कवर किए गए नियोक्ताओं को ऑनलाइन मार्ग का उपयोग करना होगा, 23 : 59 पर 15 जनवरी 2027 द्वारा सुधार पूरा करना होगा, सीईओ अनुमोदन प्राप्त करना होगा और पावती को बनाए रखना होगा; अंतिम प्रस्तुतिकरण के बाद किसी परिवर्तन की अनुमति नहीं है।
अनुशंसित अगला चरण
किसी भी अधूरी फाइलिंग को अब ऑनलाइन पोर्टल पर ले जाएं। EEA2/EEA4 आंकड़ों का मिलान करें, अंतिम प्रस्तुति से पहले सीईओ की मंजूरी प्राप्त करें और पावती को सहेजें।
सुझाया गया स्वामी
सीईओ और रोजगार इक्विटी रिपोर्टिंग अधिकारी
समय/स्थिति
ऑनलाइन सबमिशन और सुधार 15 जनवरी 2027 पर 23 : 59 पर बंद होंगे; मैन्युअल और पोस्ट की गई फ़ाइलिंग पहले से ही बंद है.

साक्ष्य: ZA-DEL-EE-ONLINE-2026

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भारतपुनः जाँच की गई
पहले
वेतन अनुभाग पर कोड 3 लागू; कोई सार्वभौमिक सार्वजनिक रिपोर्टिंग नहीं
ढूँढना
2 अक्टूबर स्रोत-उपलब्धता मॉनिटर ने इस रिकॉर्ड के नियंत्रित मार्गों को कवर किया और कोई सुपरसीडिंग कानूनी परिवर्तन स्थापित नहीं किया। यह एक उपलब्धता और विभेदक जांच है, न कि कोई नई पूर्ण कानूनी-सामग्री समीक्षा। शासित स्थिति और इसकी वास्तविक कानूनी-समीक्षा तिथि बरकरार रखी गई है।
अनुशंसित अगला चरण
लिंग-समावेशी आवेदन के लिए भर्ती टेम्पलेट्स और वेतन-तुलना नियंत्रण की समीक्षा करें; स्थापना के लिए उपयुक्त केंद्रीय/राज्य नियमों की पुष्टि करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
मौजूदा अनुभाग 3 नियंत्रण अभी लागू करें; कोई यूनिवर्सल पे-गैप फाइलिंग तिथि घोषित नहीं की गई।

साक्ष्य: IN-PIB-WAGES-GENDER · IN-CODE-WAGES-S3

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सिंगापुरपुनः जाँच की गई
पहले
त्रिपक्षीय मेला-रोज़गार मार्गदर्शन सक्रिय; कार्यस्थल निष्पक्षता अधिनियम अधिनियमित हुआ लेकिन अभी तक लागू नहीं
ढूँढना
2 अक्टूबर स्रोत-उपलब्धता मॉनिटर ने इस रिकॉर्ड के नियंत्रित मार्गों को कवर किया और कोई सुपरसीडिंग कानूनी परिवर्तन स्थापित नहीं किया। यह एक उपलब्धता और विभेदक जांच है, न कि कोई नई पूर्ण कानूनी-सामग्री समीक्षा। शासित स्थिति और इसकी वास्तविक कानूनी-समीक्षा तिथि बरकरार रखी गई है।
अनुशंसित अगला चरण
अभी भर्ती मानदंड और शिकायत निवारण की समीक्षा करें; अंतिम प्रारंभ सूचना और कार्यान्वयन नियमों के लिए एक स्वामी रखें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
अंतिम- 2027 लक्ष्य प्रारंभ व्यवस्था के अधीन रहता है; कोई सार्वभौमिक रिपोर्ट की समय सीमा नहीं।

साक्ष्य: SG-MOM-WFA · SG-MOM-TGFEP

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स्विट्ज़रलैंडपुनः जाँच की गई
पहले
100 + हेडकाउंट समान-वेतन विश्लेषण ढांचा 30 जून 2032 के माध्यम से सक्रिय है
ढूँढना
2 अक्टूबर स्रोत-उपलब्धता मॉनिटर ने इस रिकॉर्ड के नियंत्रित मार्गों को कवर किया और कोई सुपरसीडिंग कानूनी परिवर्तन स्थापित नहीं किया। यह एक उपलब्धता और विभेदक जांच है, न कि कोई नई पूर्ण कानूनी-सामग्री समीक्षा। शासित स्थिति और इसकी वास्तविक कानूनी-समीक्षा तिथि बरकरार रखी गई है।
अनुशंसित अगला चरण
अंतिम विश्लेषण परिणाम, वर्ष की शुरुआत में कार्यबल, स्वतंत्र-समीक्षा साक्ष्य और अगली आवश्यक तारीख रिकॉर्ड करें; किसी अन्य नियोक्ता के 2025 - 2027 अनुक्रम की नकल न करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
पहले कवरेज या अंतिम असफल विश्लेषण से तारीख प्राप्त करें; फ्रेमवर्क 30 जून 2032 के माध्यम से चलता है।

साक्ष्य: CH-EBG-REPEAT

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आइसलैंडपुनः जाँच की गई
पहले
राष्ट्रीय 50 + रिपोर्टिंग ढांचा लागू; परिवर्तन पूर्व प्रमाणीकरण पर निर्भर करता है
ढूँढना
2 अक्टूबर स्रोत-उपलब्धता मॉनिटर ने इस रिकॉर्ड के नियंत्रित मार्गों को कवर किया और कोई सुपरसीडिंग कानूनी परिवर्तन स्थापित नहीं किया। यह एक उपलब्धता और विभेदक जांच है, न कि कोई नई पूर्ण कानूनी-सामग्री समीक्षा। शासित स्थिति और इसकी वास्तविक कानूनी-समीक्षा तिथि बरकरार रखी गई है।
अनुशंसित अगला चरण
नवीनतम प्रमाणपत्र या समानता योजना की पुष्टि और अनुमोदन का पता लगाएं; उस साक्ष्य से इकाई की समय सीमा की गणना करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
पूर्व प्रमाणपत्र/पुष्टि: नवीनतम के तीन वर्ष बाद। कोई भी आयोजित नहीं: 1 मार्च 2027 से पहले।

साक्ष्य: IS-REGULATION-946-2026 · IS-ALTHINGI-LAW53

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न्यूज़ीलैंडपुनः जाँच की गई
पहले
संशोधित समान-वेतन और वेतन-इक्विटी दावा प्रक्रिया सक्रिय; कोई सार्वभौमिक सार्वजनिक रिपोर्ट नहीं
ढूँढना
2 अक्टूबर स्रोत-उपलब्धता मॉनिटर ने इस रिकॉर्ड के नियंत्रित मार्गों को कवर किया और कोई सुपरसीडिंग कानूनी परिवर्तन स्थापित नहीं किया। यह एक उपलब्धता और विभेदक जांच है, न कि कोई नई पूर्ण कानूनी-सामग्री समीक्षा। शासित स्थिति और इसकी वास्तविक कानूनी-समीक्षा तिथि बरकरार रखी गई है।
अनुशंसित अगला चरण
एक रसीद-तिथि लॉग, पावती टेम्पलेट, यूनियन-अधिसूचना गोपनीयता जांच और निर्णय कैलेंडर बनाएं; दावा बंद करने से पहले कानूनी समीक्षा प्राप्त करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
स्वीकार करने के लिए 5 कार्य दिवस; निर्णय लेने के लिए 60 कार्य दिवस। विस्तार: एक नियोक्ता के लिए 20 कार्य दिवस तक, कई नियोक्ताओं के लिए 80 , मार्गदर्शन शर्तों के अधीन।

साक्ष्य: NZ-EMPLOYMENT-CLAIM-RESPONSE

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पेरूपुनः जाँच की गई
पहले
नौकरी-श्रेणी और समान-मूल्य वेतन ढांचा सामान्य कर्मचारियों की संख्या सीमा के बिना सक्रिय है
ढूँढना
2 अक्टूबर स्रोत-उपलब्धता मॉनिटर ने इस रिकॉर्ड के नियंत्रित मार्गों को कवर किया और कोई सुपरसीडिंग कानूनी परिवर्तन स्थापित नहीं किया। यह एक उपलब्धता और विभेदक जांच है, न कि कोई नई पूर्ण कानूनी-सामग्री समीक्षा। शासित स्थिति और इसकी वास्तविक कानूनी-समीक्षा तिथि बरकरार रखी गई है।
अनुशंसित अगला चरण
अनुमोदित श्रेणी/कार्य कार्यक्रम और साक्ष्य रखें कि श्रमिकों को वेतन नीति प्राप्त हुई। वेतन निर्णय में किसी भी केस-कानून दावे का उपयोग करने से पहले वास्तविक निर्णय प्राप्त करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
मौजूदा नियंत्रण अभी बनाए रखें; किसी नई न्यायालय-निर्मित समय सीमा का दावा नहीं किया गया है।

साक्ष्य: PE-CONGRESS-LAW30709

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चिलीपुनः जाँच की गई
पहले
समान कार्य वेतन नियम सक्रिय; 10 + शिकायत प्रक्रिया और 200 + भूमिका रजिस्टर
ढूँढना
2 अक्टूबर स्रोत-उपलब्धता मॉनिटर ने इस रिकॉर्ड के नियंत्रित मार्गों को कवर किया और कोई सुपरसीडिंग कानूनी परिवर्तन स्थापित नहीं किया। यह एक उपलब्धता और विभेदक जांच है, न कि कोई नई पूर्ण कानूनी-सामग्री समीक्षा। शासित स्थिति और इसकी वास्तविक कानूनी-समीक्षा तिथि बरकरार रखी गई है।
अनुशंसित अगला चरण
आंतरिक नियमों की जाँच करें और भुगतान संबंधी शिकायत किसे प्राप्त होती है; सुनिश्चित करें कि प्रतिक्रिया वस्तुनिष्ठ आधार को स्पष्ट करती है और उसे बरकरार रखा गया है।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
शिकायत के 30 दिनों के भीतर उचित लिखित प्रतिक्रिया।

साक्ष्य: CL-DT-EQUAL-PAY-PROCEDURE

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अर्जेंटीनापुनः जाँच की गई
पहले
समान-पारिश्रमिक आधार रेखा; 300 से अधिक श्रमिकों के लिए अलग गोपनीय सामाजिक संतुलन
ढूँढना
2 अक्टूबर स्रोत-उपलब्धता मॉनिटर ने इस रिकॉर्ड के नियंत्रित मार्गों को कवर किया और कोई सुपरसीडिंग कानूनी परिवर्तन स्थापित नहीं किया। यह एक उपलब्धता और विभेदक जांच है, न कि कोई नई पूर्ण कानूनी-सामग्री समीक्षा। शासित स्थिति और इसकी वास्तविक कानूनी-समीक्षा तिथि बरकरार रखी गई है।
अनुशंसित अगला चरण
बिल्कुल 300 कार्यकर्ताओं के साथ संस्थाओं की दोबारा जाँच करें। कवर किए गए नियोक्ताओं के लिए, तैयारी, यूनियन डिलीवरी और गोपनीय प्राधिकरण-कॉपी जिम्मेदारियां सौंपें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
वार्षिक शेष; तैयारी के बाद 30 दिनों के भीतर यूनियन डिलीवरी। अनुच्छेद 27 वैधानिक आकार तक पहुंचने के बाद पहले आवेदन को नियंत्रित करता है।

साक्ष्य: AR-LAW25877-CURRENT

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1 अक्टूबर की गहन समीक्षा ने पुष्टि की कि शासित पदों को खत्म करने वाला कोई नया अधिनियमित उपाय नहीं है। दक्षिण अफ्रीका अपनी फाइलिंग सीमा पर है: मैन्युअल या पोस्ट की गई 2026 EEA2/EEA4 रिपोर्ट 1 अक्टूबर के बाद स्वीकार नहीं की जाती हैं, जबकि ऑनलाइन सबमिशन और सुधार 15 जनवरी 2027 तक खुले रहते हैं। स्पेन की आरडी 723 / 2026 लिखित-रोज़गार-सूचना शुल्क 5 अक्टूबर से शुरू होते हैं। डच बिल 36949 और रोमानियाई L445/ 2026 लंबित हैं; फ्रांसीसी और फ़िनिश प्रस्ताव फ़ाइलें अधिनियमित कानून के रूप में अपुष्ट हैं।

0 परिवर्तित3 व्यावहारिक विवरण36 पुनः जाँच की गई6 सत्यापन खोलें
सभी देश के निष्कर्ष और खुले बिंदु · 45

सभी 45 ट्रैकर रिकॉर्ड और सभी 110 शासित स्रोत मार्ग कवर किए गए थे। रीड-ओनली मॉनिटर ने हर रूट का प्रयास किया: 95 बिना किसी चेतावनी के पूरा हुआ और 15 ने एक्सेस प्रतिबंध, रीडायरेक्ट या नेटवर्क चेतावनियाँ लौटा दीं; किसी को भी कानूनी परिवर्तन या कानून की अनुपस्थिति का प्रमाण नहीं माना जाता है। दक्षिण अफ्रीका, स्पेन, नीदरलैंड, रोमानिया और फ़िनलैंड के लिए आधिकारिक सामग्री फिर से पढ़ी गई। फ़्रांस का सरकारी स्रोत पहुंच-प्रतिबंधित रहा, इसलिए उसके प्रस्ताव की स्थिति उस सीमा के साथ बरकरार रखी गई है। अन्य रिकॉर्ड अपनी पूर्व वास्तविक कानूनी-समीक्षा तिथियां रखते हैं; आज की उपलब्धता पास उन्हें आगे नहीं बढ़ाती।

यूरोपीय संघपुनः जाँच की गई
पहले
EU बेसलाइन लागू; राष्ट्रीय कानून की जाँच होनी चाहिए
ढूँढना
1 अक्टूबर अंतर समीक्षा में किसी भी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: निर्देश (EU) 2023 / 970 समान पारिश्रमिक, भर्ती पारदर्शिता, कार्यकर्ता सूचना अधिकार, नियोक्ता रिपोर्टिंग और प्रवर्तन के लिए सामान्य EU ढांचा निर्धारित करता है। यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन की समय सीमा 7 जून 2026 को समाप्त हो गई, लेकिन नियोक्ता कर्तव्यों को प्रत्येक देश के अधिनियमित कानून के माध्यम से पढ़ा जाना चाहिए।
अनुशंसित अगला चरण
एक इकाई-दर-देश दायित्व रजिस्टर बनाएं: हेडकाउंट, पेरोल अवधि, कार्यकर्ता अनुरोध, रिपोर्टिंग मालिक और स्थानीय कानूनी स्रोत।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
EU पहली रिपोर्टिंग: 7 जून 150 + के लिए 2027 ; 7 जून 2031 100 - 149 के लिए, राष्ट्रीय कानून के अधीन।

साक्ष्य: EU-PTD

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स्लोवाकियापुनः जाँच की गई
पहले
अधिनियम संख्या 76 / 2026 Coll. लागू; संक्रमणकालीन सूचना नियम लागू होते हैं
ढूँढना
1 अक्टूबर अंतर समीक्षा में किसी भी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: अधिनियम संख्या 76 / 2026 Coll। 7 जून 2026 पर प्रभावी हुआ। अनुभाग 6 किसी कर्मचारी के स्वयं के वेतन के बारे में जानकारी को लिंग-विभाजित श्रेणी औसत से अलग करता है। अनुभाग 18 ( 2 ) के अंतर्गत, श्रेणी-औसत जानकारी सबसे पहले 2027 के लिए प्रदान की जाती है। यह स्वयं-भुगतान जानकारी के लिए एक अलग 1 जनवरी प्रारंभ तिथि नहीं बनाता है।
अनुशंसित अगला चरण
31 जुलाई वेतन-संरचना कार्यान्वयन साक्ष्य की जांच करें और समान-मूल्य श्रेणी द्वारा अगस्त-दिसंबर पेरोल को संरक्षित करें; दो महीने का अनुरोध-प्रतिक्रिया लॉग प्रारंभ करें।
सुझाया गया स्वामी
HR और पेरोल लीड
समय/स्थिति
31 जुलाई 2026 कार्यान्वयन तिथि बीत चुकी है; पहली 150 + रिपोर्ट 7 जून 2027 देय है।

साक्ष्य: SK-ACT76-MPSVR-TEXT

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इटलीपुनः जाँच की गई
पहले
विधायी डिक्री 96 / 2026 लागू; कार्यान्वयन व्यवस्थाओं की अलग से समीक्षा की आवश्यकता है
ढूँढना
1 अक्टूबर अंतर समीक्षा में किसी भी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: विधायी डिक्री 96 / 2026 1 जून को प्रकाशित हुई और 7 जून 2026 पर प्रभावी हुई। अनुच्छेद 7 दो महीने के भीतर लिखित श्रेणी-औसत वेतन की जानकारी प्रदान करता है, जिसमें सालाना एक से अधिक बार अनुरोध नहीं किया जाता है और अधिकार की वार्षिक सूचना दी जाती है। समीक्षा में मूल डिक्री को शामिल किया गया; बाद के संशोधनों और कार्यान्वयन व्यवस्थाओं का विस्तृत ऑडिट नहीं किया गया।
अनुशंसित अगला चरण
वार्षिक और प्रति घंटा वेतन घटक, समान-मूल्य समूह और कार्यकर्ता-सूचना प्रतिक्रिया प्रक्रिया तैयार करें; प्रस्तुत करने से पहले लागू रिपोर्टिंग निर्देश प्राप्त करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
पहला लेख 9 डेटा संग्रह: 150 + के लिए 7 जून 2027 , 100 - 149 के लिए 7 जून 2031 ।

साक्ष्य: IT-GU-96 · IT-DLGS96

ओपन कंट्री ब्रीफ →
लिथुआनियापुनः जाँच की गई
पहले
चरणबद्ध परिचालन तिथियों के साथ राष्ट्रीय संशोधन लागू
ढूँढना
1 अक्टूबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: लिथुआनिया ने वेतन-पारदर्शिता संशोधन पैकेज अधिनियमित किया। नियोक्ता भुगतान-प्रणाली डिज़ाइन, उम्मीदवार की जानकारी, समान-मूल्य समूहन और Sodra डेटा प्रवाह एक सक्रिय कार्यान्वयन कार्यक्रम है, जिसमें 2026 - 2028 में दायित्वों और डेटा परिवर्तनों का मंचन किया जाता है।
अनुशंसित अगला चरण
व्यावसायिक समूहों को पेरोल फ़ील्ड निर्दिष्ट करें और जनवरी 2027 डेटा निकालने का परीक्षण करें; वेतन प्रणाली और श्रमिकों की पहुंच प्रक्रिया की समीक्षा करें।
सुझाया गया स्वामी
HR और पेरोल लीड
समय/स्थिति
31 दिसंबर 2026 द्वारा भुगतान-प्रणाली समीक्षा; जनवरी 2027 मासिक डेटा फरवरी में प्रस्तुत किया गया।

साक्ष्य: LT-SADM · LT-SODRA

ओपन कंट्री ब्रीफ →
फिनलैंडपुनः जाँच की गई
पहले
सरकारी बिल लंबित - कानून नहीं बना
ढूँढना
आधिकारिक फिनलेक्स रिकॉर्ड को 1 अक्टूबर में दोबारा पढ़ा गया था और अभी भी HE 129 / 2026 को एक सरकारी प्रस्ताव के रूप में पहचाना गया है। किसी भी अपनाए गए अधिनियम या अधिनियमित प्रारंभ की पुष्टि नहीं की गई थी। इस रन के दौरान लिंक किए गए सरकारी परियोजना मार्ग को विश्वसनीय रूप से नहीं निकाला जा सका, इसलिए समय सारिणी अधिनियमन पर निर्भर रहती है।
अनुशंसित अगला चरण
पेरोल-फ़ील्ड मैपिंग और प्रस्तावित 2027 समय सारिणी को अधिनियमन-निर्भर लेबल करके रखें; अपनाए गए पाठ के लिए संसद और फिनलेक्स की निगरानी करें।
सुझाया गया स्वामी
फिनिश रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
जब संसद HE 129 / 2026 को अपनाए या संशोधित करे तो तुरंत समीक्षा करें; कोई प्रस्ताव-आधारित नियोक्ता समय सीमा का दावा नहीं किया गया है।

साक्ष्य: FI-HE129 · FI-GOVERNMENT-PROJECT

ओपन कंट्री ब्रीफ →
फ़्रांसपुनः जाँच की गई
पहले
सरकारी बिल नं. 944 सीनेट में जमा किया गया; त्वरित प्रक्रिया, कानून नहीं बनाया
ढूँढना
1 अक्टूबर को किसी भी अधिनियमित फ्रांसीसी वेतन-पारदर्शिता उपाय की पुष्टि नहीं की गई थी। आधिकारिक सरकारी स्रोत तक स्वचालित पहुंच HTTP 403 लौटा दी गई, इसलिए बिल 944 के लिए शासित स्थिति को अंतिम मूल समीक्षा से बरकरार रखा गया है और स्पष्ट रूप से एक ताजा सामग्री सत्यापन के रूप में प्रस्तुत नहीं किया गया है।
अनुशंसित अगला चरण
मौजूदा समानता-सूचकांक वर्कफ़्लो को सक्रिय रखें। प्रस्ताव में पेरोल, समान-मूल्य श्रेणियां और भर्ती फ़ील्ड मैप करें, लेकिन अंतिम अधिनियमन और डिक्री समीक्षा के बाद ही नए कर्तव्यों को सक्रिय करें।
सुझाया गया स्वामी
फ्रांसीसी रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
सीनेट की पहली रीडिंग और संशोधनों की निगरानी करें; अधिनियमन से पहले कोई बिल-आधारित नियोक्ता समय सीमा लागू नहीं होती है।

साक्ष्य: FR-SENATE-PJL944

ओपन कंट्री ब्रीफ →
जर्मनीपुनः जाँच की गई
पहले
प्रारंभिक सरकारी कार्य और विपक्षी प्रस्ताव का दस्तावेजीकरण
ढूँढना
बुंडेस्टैग दस्तावेज़ 21 / 7916 कार्यान्वयन का अनुरोध करने वाला एक विपक्षी प्रस्ताव है, कोई अधिनियमित कानून नहीं। किसी नए बाध्यकारी नियोक्ता कर्तव्य की पुष्टि नहीं की गई।
अनुशंसित अगला चरण
ईयू-तत्परता कार्य को सक्रिय रखें और वास्तविक सरकारी बिल या अधिनियमित अधिनियम के लिए संघीय विधायी रिकॉर्ड की निगरानी करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
यदि कोई अंतिम अधिनियम प्रकाशित होता है तो 30 सितंबर 2026 या उससे पहले नामित आधिकारिक स्रोत को दोबारा जांचें।

साक्ष्य: DE-BT-MOTION-21-7916

ओपन कंट्री ब्रीफ →
पोलैंडपुनः जाँच की गई
पहले
भर्ती कर्तव्य सक्रिय; व्यापक UC127 प्रस्ताव एक मसौदा बना हुआ है
ढूँढना
1 अक्टूबर की अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: भर्ती संशोधन 24 दिसंबर 2025 से लागू होंगे: प्रारंभिक वेतन या सीमा की जानकारी, लिंग-तटस्थ भर्ती शब्द और वेतन-इतिहास प्रश्नों पर प्रतिबंध। आधिकारिक सरकारी रजिस्टर एक मसौदे के रूप में व्यापक प्रस्ताव UC127 को अलग से सूचीबद्ध करता है। यह सीमित समीक्षा यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन को पूर्ण रूप से अधिनियमित नहीं करती है।
अनुशंसित अगला चरण
साक्षात्कार से पहले भेजे गए नौकरी विज्ञापनों और सूचनाओं का ऑडिट करें; व्यापक रिपोर्टिंग डिज़ाइन को ड्राफ्ट के रूप में चिह्नित रखें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
भर्ती कर्तव्य पहले से ही लागू हैं; Q4 2026 एक सरकारी योजना तिथि है।

साक्ष्य: PL-KPRM-UC127

ओपन कंट्री ब्रीफ →
स्पेनव्यावहारिक विवरण
पहले
आरडी 902 / 2020 सक्रिय; आरडी 723 / 2026 प्रभावी 5 अक्टूबर 2026 ; ईयू पीटीडी पूर्णता असत्यापित
ढूँढना
आधिकारिक BOE पाठ को 1 अक्टूबर में दोबारा पढ़ा गया। आरडी 723 / 2026 प्रकाशन के 5 अक्टूबर, 20 दिनों के बाद शुरू होता है। इसके दायरे में लिखित रोजगार जानकारी की आवश्यकता होती है और मौजूदा श्रमिकों को 30 -कार्य-दिवस नियोक्ता प्रतिक्रिया के साथ एक अनुरोध मार्ग मिलता है। यह निर्देश 2019 / 1152 को लागू करता है और यह इस बात का प्रमाण नहीं है कि निर्देश (EU) 2023 / 970 को पूरी तरह से स्थानांतरित कर दिया गया है।
अनुशंसित अगला चरण
पांच दिनों के भीतर, एक सुलभ आलेख 3 सूचना पैक, डिलीवरी का साक्ष्य, परिवर्तन-नोटिस वर्कफ़्लो और मौजूदा-कार्यकर्ता अनुरोधों के लिए 30 -कार्य-दिवस कतार को अंतिम रूप दें; आधिकारिक टेम्पलेट की प्रतीक्षा न करें. RD 902 पे-रजिस्टर और समान-मूल्य नियंत्रण सक्रिय रखें।
सुझाया गया स्वामी
स्पेनिश रोजगार परामर्शदाता और स्वचालित निर्णय प्रणालियों के मालिक के साथ मानव संसाधन और पेरोल नेतृत्व
समय/स्थिति
परिचालन प्रारंभ: 5 अक्टूबर 2026 । मौजूदा-कर्मचारी अनुरोधों को 30 कार्य दिवसों के भीतर प्रतिक्रिया की आवश्यकता होती है। अलग वेतन पारदर्शिता निर्देश यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन समीक्षा खुली रखें।

साक्ष्य: ES-RD902-CONSOLIDATED · ES-RD723 · EU-PTD

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नीदरलैंडव्यावहारिक विवरण
पहले
सरकारी बिल 36949 लंबित - कोई अधिनियमित निर्देश कानून की पुष्टि नहीं हुई
ढूँढना
आधिकारिक ट्वीड कामेर रिकॉर्ड 1 अक्टूबर को फिर से पढ़ा गया। बिल 36949 लंबित है: बहस चरण को पूरा दिखाया गया है, मतदान पूरा नहीं हुआ है, और पूर्ण बहस 7 दिसंबर 2026 और 11 जनवरी 2027 के लिए निर्धारित है। ये संसदीय तारीखें हैं, नियोक्ता की समय सीमा नहीं।
अनुशंसित अगला चरण
एक अनंतिम 100 + हेडकाउंट और रिपोर्टिंग मानचित्र बनाएं, किसी भी 5 % समान-मूल्य अंतराल की पहचान करें और छह महीने के सुधार स्वामी का नाम दें; अधिनियमन होने तक संपूर्ण वर्कफ़्लो को कानूनी दायित्व के रूप में अक्षम रखें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
विधायी घड़ी: 7 दिसंबर 2026 और 11 जनवरी 2027 ; न ही नियोक्ता अनुपालन की समय सीमा है।

साक्ष्य: NL-GOV-PTD-BILL · NL-TK-BILL-36949

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बेल्जियमपुनः जाँच की गई
पहले
कवर किए गए 50 + नियोक्ताओं के लिए मौजूदा द्विवार्षिक वेतन-संरचना रिपोर्ट; पूर्ण यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन की पुष्टि नहीं हुई
ढूँढना
1 अक्टूबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: मौजूदा बेल्जियम मार्गदर्शन के लिए कम से कम 50 श्रमिकों के औसत वाले कवर किए गए नियोक्ताओं के लिए हर दो वित्तीय वर्षों में वेतन-संरचना विश्लेषण की आवश्यकता होती है: 50 - 99 के लिए संक्षिप्त मॉडल, 100 से पूर्ण मॉडल। मध्यस्थ वैकल्पिक है.
अनुशंसित अगला चरण
वैधानिक कर्मचारियों की संख्या की गणना की पुष्टि करें और सही मॉडल का उपयोग करें; कार्य परिषद या ट्रेड-यूनियन प्रतिनिधिमंडल के समक्ष प्रस्तुतिकरण शेड्यूल करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
द्विवार्षिक रिपोर्टिंग चक्र; अगली डिलीवरी नियोक्ता के वित्तीय वर्षों और परामर्श समय सारिणी से प्राप्त करें।

साक्ष्य: BE-FPS-PAY-GAP

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स्वीडनपुनः जाँच की गई
पहले
पुन: बातचीत और तैयारी का दस्तावेजीकरण; अंतिम विधान सत्यापित नहीं है
ढूँढना
सरकार की तैयारी जारी; वार्षिक वेतन मानचित्रण प्रासंगिक बना हुआ है और समानता लोकपाल कार्य रिपोर्ट 1 नवंबर 2027 देय है। किसी अंतिम अधिनियमित यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन उपाय की पुष्टि नहीं की गई।
अनुशंसित अगला चरण
वार्षिक वेतन मैपिंग जारी रखें और सरकारी कार्यान्वयन समय सारिणी को लोकपाल असाइनमेंट से अलग से ट्रैक करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
यदि कोई अंतिम अधिनियम प्रकाशित होता है तो 30 सितंबर 2026 या उससे पहले नामित आधिकारिक स्रोत को दोबारा जांचें।

साक्ष्य: SE-GOV-DO-PREPARATIONS

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डेनमार्कपुनः जाँच की गई
पहले
मंत्रिस्तरीय उत्तर प्रस्तावित रिपोर्टिंग को स्पष्ट करता है; कानून नहीं बनाया
ढूँढना
आधिकारिक रिकॉर्ड अभी भी एक मसौदा परामर्श और मंत्रिस्तरीय उत्तर का दस्तावेजीकरण करता है, न कि किसी अधिनियमित कार्यान्वयन अधिनियम का। किसी नए नियोक्ता के प्रारंभ होने की तारीख की पुष्टि नहीं की गई थी।
अनुशंसित अगला चरण
तत्परता बनाए रखें और बिल और अंतिम कार्य के लिए फोल्केटिंग और लवटिडेन्डे देखें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
यदि कोई अंतिम अधिनियम प्रकाशित होता है तो 30 सितंबर 2026 या उससे पहले नामित आधिकारिक स्रोत को दोबारा जांचें।

साक्ष्य: DK-FT-CONSULTATION

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ऑस्ट्रियासत्यापन खोलें
पहले
8 उपाय अधिसूचित; अर्थव्यवस्था-व्यापी पूर्णता स्थापित नहीं हुई
ढूँढना
1 अक्टूबर अंतर समीक्षा में किसी भी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: EUR-Lex ने आठ ऑस्ट्रियाई उपायों को सूचीबद्ध किया, लेकिन अधिसूचना सेट में सीमित या सार्वजनिक क्षेत्र की सामग्री शामिल है और पूरी अर्थव्यवस्था-व्यापी यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन स्थापित नहीं करती है। मौजूदा वेतन-सीमा विज्ञापन और समानता कर्तव्य जारी हैं।
अनुशंसित अगला चरण
अज्ञात रिपोर्ट तैयार करें, लेकिन बिल्कुल 150 श्रमिकों के लिए कवरेज तय करने से पहले वर्तमान अनुभाग 63 दायरा प्राप्त करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
कवर की गई रिपोर्टें रिपोर्टिंग वर्ष के बाद Q1 में कर्मचारी प्रतिनिधियों के पास जाती हैं; सटीक 150 -कार्यकर्ता सीमा खुली रहती है।

साक्ष्य: AT-GLBG-11A · AT-USP-INCOME-REPORT

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चेकियापुनः जाँच की गई
पहले
सरकार द्वारा अनुमोदित यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन प्रस्ताव; अधिनियम सत्यापित नहीं है
ढूँढना
सरकार द्वारा अनुमोदित मंत्रालय का प्रस्ताव अभी भी प्रस्तावित 100 + रिपोर्टिंग सीमा को इंगित करता है, लेकिन अधिनियमन और बाध्यकारी प्रारंभ तिथि की पुष्टि नहीं की गई थी।
अनुशंसित अगला चरण
अंतिम अधिनियम प्रकाशित होने तक सभी तिथियों को सशर्त रखते हुए योजना के लिए 100 + परिदृश्य को मॉडल करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
यदि कोई अंतिम अधिनियम प्रकाशित होता है तो 30 सितंबर 2026 या उससे पहले नामित आधिकारिक स्रोत को दोबारा जांचें।

साक्ष्य: CZ-MPSV-PTD-BILL

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हंगरीसत्यापन खोलें
पहले
वर्तमान यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन स्थिति असत्यापित
ढूँढना
वर्तमान श्रम संहिता समान-वेतन आधार रेखा को फिर से पढ़ा गया था। आज समीक्षा किए गए किसी भी सुलभ आधिकारिक स्रोत ने निर्देश 2023 / 970 को लागू करने वाले अंतिम राष्ट्रीय उपाय की पुष्टि नहीं की।
अनुशंसित अगला चरण
मौजूदा समान-वेतन बेसलाइन लागू को बनाए रखें और नए निदेशक कर्तव्यों पर जोर देने से पहले वर्तमान हंगेरियन विधायी पुष्टि प्राप्त करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
यदि कोई अंतिम अधिनियम प्रकाशित होता है तो 30 सितंबर 2026 या उससे पहले नामित आधिकारिक स्रोत को दोबारा जांचें।

साक्ष्य: HU-LABOUR-CODE-SECTION12

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पुर्तगालपुनः जाँच की गई
पहले
मौजूदा समान वेतन कानून लागू होता है; आंशिक-यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन परामर्श मसौदा
ढूँढना
कानून 60 / 2018 पारदर्शी पारिश्रमिक-नीति, मूल्यांकन/प्रतिक्रिया और मंजूरी तंत्र सहित सक्रिय सत्यापित समान-वेतन परत बना हुआ है। किसी अंतिम निर्देश 2023 / 970 अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई।
अनुशंसित अगला चरण
कानून 60 / 2018 को चालू रखें और अंतिम प्रकाशन के लिए अलग निर्देश प्रस्ताव को ट्रैक करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
यदि कोई अंतिम अधिनियम प्रकाशित होता है तो 30 सितंबर 2026 या उससे पहले नामित आधिकारिक स्रोत को दोबारा जांचें।

साक्ष्य: PT-LAW60

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आयरलैंडसत्यापन खोलें
पहले
मौजूदा 50 + लिंग-भुगतान-अंतर रिपोर्टिंग सक्रिय; वर्तमान पूर्ण-यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन स्थिति सत्यापित नहीं है
ढूँढना
आधिकारिक जेंडर पे गैप पोर्टल आज HTTP 403 के साथ पहुंच योग्य नहीं था। मौजूदा 50 + रिपोर्टिंग नियंत्रित रहती है, लेकिन बाद में अधिनियमित किसी भी निर्देशात्मक उपाय की सुलभ आधिकारिक स्रोतों से पुष्टि नहीं की गई।
अनुशंसित अगला चरण
मौजूदा 50 + रिपोर्टिंग प्रक्रिया को जारी रखें और निर्देश कार्यान्वयन स्थिति को बदलने से पहले सीधे आधिकारिक पुष्टि प्राप्त करें।
सुझाया गया स्वामी
आयरिश रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
यदि कोई अंतिम अधिनियम प्रकाशित होता है तो 30 सितंबर 2026 या उससे पहले नामित आधिकारिक स्रोत को दोबारा जांचें।

साक्ष्य: IE-GPG-PORTAL · IE-PTD-MINISTER-20260616

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रोमानियापुनः जाँच की गई
पहले
सीनेट समितियों में L445/ 2026 ; प्रक्रियात्मक तिथियाँ नियोक्ता की समय सीमा नहीं हैं
ढूँढना
आधिकारिक सीनेट फ़ाइल 1 अक्टूबर को फिर से पढ़ी गई थी। L445/ 2026 सीनेट की स्थायी समितियों के समक्ष कार्य में बना हुआ है। 17 अक्टूबर मौन-गोद लेने की तारीख एक संसदीय प्रक्रिया मार्कर है, न कि अधिनियमन, प्रारंभ या नियोक्ता की समय सीमा।
अनुशंसित अगला चरण
ड्राफ्ट रजिस्टर में L445/ 2026 रखें, डेटा मॉडल तैयार करें, और नई सीमा या समय सीमा को सक्रिय करने से पहले अंतिम अधिनियमन और प्रारंभ की प्रतीक्षा करें।
सुझाया गया स्वामी
रोमानिया एचआर स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ नेतृत्व करता है
समय/स्थिति
विधायी घड़ी: 17 अक्टूबर 2026 मौन-गोद लेने का मील का पत्थर; उस तारीख से किसी नियोक्ता की ड्यूटी शुरू नहीं होती.

साक्ष्य: RO-SENATE-L445

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बुल्गारियापुनः जाँच की गई
पहले
परामर्श बंद; अंतिम अधिनियमन रिकार्ड द्वारा स्थापित नहीं किया गया
ढूँढना
परामर्श 12386 बंद हो गया है और इसमें एक प्रतिक्रिया सारांश है, लेकिन आधिकारिक रिकॉर्ड अभी भी अंतिम अधिनियमित अधिनियम या बाध्यकारी नियोक्ता प्रारंभ तिथि नहीं दिखाता है।
अनुशंसित अगला चरण
आधिकारिक राजपत्र और विधायी फ़ाइल को ट्रैक करें; कार्यान्वयन तिथियों को सशर्त रखें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
यदि कोई अंतिम अधिनियम प्रकाशित होता है तो 30 सितंबर 2026 या उससे पहले नामित आधिकारिक स्रोत को दोबारा जांचें।

साक्ष्य: BG-STRATEGY-CONSULTATION-12386

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क्रोएशियापुनः जाँच की गई
पहले
नौकरी-मूल्यांकन मार्गदर्शन उपलब्ध; विधायी संरेखण प्रगति पर है
ढूँढना
मंत्रालय का कहना है कि श्रम अधिनियम संरेखण प्रगति पर है और प्रकाशित नौकरी-मूल्यांकन पद्धति स्वैच्छिक है। किसी अधिनियमित निर्देश संरेखण की पुष्टि नहीं की गई।
अनुशंसित अगला चरण
कार्यप्रणाली का उपयोग केवल तैयारी मार्गदर्शन के रूप में करें और अंतिम श्रम अधिनियम संशोधनों की निगरानी करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
यदि कोई अंतिम अधिनियम प्रकाशित होता है तो 30 सितंबर 2026 या उससे पहले नामित आधिकारिक स्रोत को दोबारा जांचें।

साक्ष्य: HR-MROSP-JOB-EVALUATION

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स्लोवेनियापुनः जाँच की गई
पहले
मंत्रालय ने 2026 के अंत तक यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन की योजना बनाई है; अंतिम अधिनियम सत्यापित नहीं है
ढूँढना
1 अक्टूबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: 11 सितंबर को मंत्रालय ने 2026 के अंत तक नियोजित भुगतान-पारदर्शिता यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन की घोषणा की। यह पिछली अधिसूचना-केवल संक्षिप्त में एक दिनांकित राष्ट्रीय योजना जोड़ता है; अधिनियम स्थापित नहीं है.
अनुशंसित अगला चरण
एक स्लोवेनियाई कार्यान्वयन स्वामी को नियुक्त करें और अंतिम कार्य के लिए उरदनी सूची की निगरानी करते हुए नौकरी श्रेणियां और पेरोल इनपुट तैयार करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
2026 का अंत मंत्रालय का योजना लक्ष्य है, नियोक्ता की समय सीमा नहीं।

साक्ष्य: SI-GOV-PLAN-20260911

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एस्टोनियापुनः जाँच की गई
पहले
आंशिक वेतन-पारदर्शिता कर्तव्य सक्रिय; मंत्रालय के मार्गदर्शन में व्यापक पैकेज प्रस्तुत नहीं किया गया
ढूँढना
1 अक्टूबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: मंत्रालय ने प्रभावी 13 जुलाई 2026 में संशोधन की पुष्टि की: पहले साक्षात्कार से पहले लिखित वेतन या सीमा की जानकारी, वेतन-इतिहास प्रतिबंध, किसी के स्वयं के वेतन पर चर्चा करने का अधिकार और समान या समकक्ष कार्य के लिए समान पारिश्रमिक अनुपस्थित उद्देश्य लिंग-तटस्थ औचित्य। वर्तमान मंत्रालय मार्गदर्शन उन व्यापक निदेशक कर्तव्यों को अलग करता है जो अभी तक स्थानांतरित नहीं किए गए हैं। प्रत्यक्ष वैधानिक लेख-दर-लेख सत्यापन कानूनी-रजिस्टर पृष्ठ द्वारा सीमित था।
अनुशंसित अगला चरण
साक्षात्कार और वेतन-इतिहास प्रश्नों से पहले प्रदान की गई वेतन जानकारी की जाँच करें; तैयारी में व्यापक रिपोर्टिंग फ़ील्ड रखें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
वर्तमान आंशिक शुल्क अब लागू होते हैं; किसी नए पूर्ण-पैकेज के आरंभ की पुष्टि नहीं हुई है।

साक्ष्य: EE-MKM-CURRENT-STATUS · EE-ACT-2026

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लातवियापुनः जाँच की गई
पहले
TAP 26 -TA- 700 समीक्षा किए गए रिकॉर्ड में एक ड्राफ्ट बना हुआ है
ढूँढना
प्रोजेक्ट 26 -TA- 700 आधिकारिक TAP सिस्टम में विधेयक का मसौदा बना हुआ है। परामर्श की समय सीमा बीत चुकी है, लेकिन कोई अधिनियमित अधिनियम नहीं दिखाया गया है।
अनुशंसित अगला चरण
कैबिनेट और सैइमा चरणों के माध्यम से परियोजना को ट्रैक करें; ड्राफ्ट तिथियों को बाध्यकारी के रूप में क्रियान्वित न करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
यदि कोई अंतिम अधिनियम प्रकाशित होता है तो 30 सितंबर 2026 या उससे पहले नामित आधिकारिक स्रोत को दोबारा जांचें।

साक्ष्य: LV-TAP-26-TA-700

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ग्रीसपुनः जाँच की गई
पहले
कानून 5316 / 2026 प्रकाशित; लागू प्रारंभ प्रावधानों की पुष्टि करें
ढूँढना
1 अक्टूबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: संसदीय रिकॉर्ड कानून 5316 / 2026 की पुष्टि करता है, 2 जुलाई को मतदान हुआ और 6 जुलाई 2026 पर राजपत्र 105 A में प्रकाशित हुआ। EUR-Lex पूरा होने की राष्ट्रीय घोषणा के साथ 23 जुलाई को अधिसूचना रिकॉर्ड करता है। ये प्रकाशन और अधिसूचना रिकॉर्ड स्वतंत्र रूप से प्रत्येक ऑपरेटिव प्रारंभ या रिपोर्टिंग खंड को स्थापित नहीं करते हैं, और राष्ट्रीय अधिसूचना आयोग अनुरूपता मूल्यांकन नहीं है।
अनुशंसित अगला चरण
स्थानीय वकील से प्रत्येक कानूनी इकाई की समय सीमा निर्धारित करने से पहले उसके लिए लागू लेखों और फाइलिंग निर्देशों की पहचान करने को कहें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
इकाई-विशिष्ट प्रारंभ और दाखिल करने की तारीख को अभी भी पुष्टि की आवश्यकता है।

साक्ष्य: GR-PARLIAMENT-5316

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साइप्रसपुनः जाँच की गई
पहले
परामर्श बंद; संशोधित बिल उपलब्ध है
ढूँढना
परामर्श पूरा हो गया है और संशोधित बिल/परिणाम दस्तावेज़ प्रकाशित हो गए हैं, लेकिन आधिकारिक पृष्ठ अधिनियमन या पुष्टि की गई शुरुआत नहीं दिखाता है।
अनुशंसित अगला चरण
योजना के लिए संशोधित बिल की समीक्षा करें और कर्तव्यों पर जोर देने से पहले अधिनियमित कानून और प्रारंभ नोटिस की प्रतीक्षा करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
यदि कोई अंतिम अधिनियम प्रकाशित होता है तो 30 सितंबर 2026 या उससे पहले नामित आधिकारिक स्रोत को दोबारा जांचें।

साक्ष्य: CY-PTD-CONSULTATION

ओपन कंट्री ब्रीफ →
माल्टापुनः जाँच की गई
पहले
LN 173 / 2026 प्रकाशित; रिपोर्टिंग समय को सावधानीपूर्वक लागू करने की आवश्यकता है
ढूँढना
1 अक्टूबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: माल्टा ने 5 जून 2026 पर कानूनी नोटिस 173 / 2026 प्रकाशित किया। विनियमन 6 को आठ दिनों के भीतर लिखित सूचना प्रतिक्रिया की आवश्यकता होती है; 2026 चिंता 2026 भुगतान में अनुरोध। प्रकाशन स्थापित हो गया है, लेकिन इस समीक्षा ने स्वतंत्र रूप से एक प्रारंभ खंड स्थापित नहीं किया या बाद के संशोधनों की विस्तृत जाँच नहीं की।
अनुशंसित अगला चरण
पूर्ण 2026 पेरोल अवधि को सुरक्षित रखें और जमा करने से पहले विनियमन 9 ( 5 ) को हल करने के लिए लिखित फाइलिंग निर्देश प्राप्त करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
7 जून 2027 / 7 जून 2031 द्वारा पहली रिपोर्ट; अतिरिक्त समय खंड को स्थानीय रूप से हल करें।

साक्ष्य: MT-LN173-PDF

ओपन कंट्री ब्रीफ →
लक्ज़मबर्गसत्यापन खोलें
पहले
संसदीय चर्चा प्रलेखित; अधिनियमित यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन सत्यापित नहीं है
ढूँढना
आधिकारिक समिति दस्तावेज़ चर्चा और निर्देश से संबंधित एक अनुरोध रिकॉर्ड करती है। आज सुलभ आधिकारिक रिकॉर्ड में कोई कार्यान्वयन बिल, अधिनियमित अधिनियम या नियोक्ता सीमा की पुष्टि नहीं की गई।
अनुशंसित अगला चरण
यूरोपीय संघ की आधार रेखा को तैयार रखें और राष्ट्रीय कर्तव्यों का पालन करने से पहले एक आधिकारिक लक्ज़मबर्ग विधायी फ़ाइल प्राप्त करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
यदि कोई अंतिम अधिनियम प्रकाशित होता है तो 30 सितंबर 2026 या उससे पहले नामित आधिकारिक स्रोत को दोबारा जांचें।

साक्ष्य: LU-CHD-MEETING-1014627

ओपन कंट्री ब्रीफ →
यूनाइटेड किंगडमपुनः जाँच की गई
पहले
ग्रेट ब्रिटेन 250 + लिंग-भुगतान-अंतर रिपोर्टिंग सक्रिय
ढूँढना
1 अक्टूबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: यहां वर्णित वैधानिक शासन इंग्लैंड, स्कॉटलैंड और वेल्स को कवर करता है, न कि पूरे यूनाइटेड किंगडम को एक अविभाज्य नियम के रूप में। 250 या अधिक प्रासंगिक कर्मचारियों वाले कवर किए गए नियोक्ता सालाना रिपोर्ट करते हैं; निजी और स्वैच्छिक क्षेत्र के नियोक्ता 5 अप्रैल स्नैपशॉट का उपयोग करते हैं और अगले वर्ष 4 अप्रैल तक प्रकाशित करते हैं, जबकि सार्वजनिक प्राधिकरण आमतौर पर 31 मार्च का उपयोग करते हैं और 30 मार्च तक प्रकाशित करते हैं।
अनुशंसित अगला चरण
अनिवार्य रिपोर्ट कैलेंडर रखें और मालिकों, मापने योग्य कार्यों और समीक्षा तिथियों के साथ एक अलग कार्य योजना तैयार करें। इसकी वर्तमान स्वैच्छिक स्थिति को लेबल करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
वर्तमान स्नैपशॉट चक्र: कवर किए गए सार्वजनिक निकायों के लिए 30 मार्च 2027 ; निजी/स्वैच्छिक नियोक्ताओं के लिए 4 अप्रैल 2027 ।

साक्ष्य: UK-GPG-GOV

ओपन कंट्री ब्रीफ →
संयुक्त राज्य अमेरिकापुनः जाँच की गई
पहले
संघीय समान वेतन बेसलाइन प्लस राज्य और स्थानीय पारदर्शिता नियम
ढूँढना
1 अक्टूबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: संघीय समान पारिश्रमिक अधिनियम EU-शैली 100 -कार्यकर्ता रिपोर्टिंग सीमा का उपयोग नहीं करता है। शीर्षक VII आम तौर पर 15 कर्मचारियों पर लागू होता है। EEO- 1 जनसांख्यिकीय रिपोर्टिंग आम तौर पर 100 या अधिक कर्मचारियों वाले नियोक्ताओं और 50 या अधिक कर्मचारियों और एक योग्य अनुबंध वाले योग्य संघीय ठेकेदारों को कवर करती है; यह एक सार्वभौमिक भुगतान-अंतर रिपोर्ट नहीं है।
अनुशंसित अगला चरण
भर्तीकर्ता और एजेंसी के विज्ञापन, कैलिफ़ोर्निया दूरस्थ पात्रता, और पेरोल/श्रम-ठेकेदार रिपोर्ट का दायरा जांचें; प्रमाणित सबमिशन रसीद अपने पास रखें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
कैलिफ़ोर्निया 2025 -डेटा की समय सीमा 13 मई 2026 थी: अब किसी भी गुम रसीद की जाँच करें। वेतनमान प्रत्येक कवर की गई पोस्टिंग में होता है।

साक्ष्य: US-EEOC-PAY · US-CA-DIR-EQUAL-PAY · US-CA-CRD-REPORTING

ओपन कंट्री ब्रीफ →
ऑस्ट्रेलियापुनः जाँच की गई
पहले
WGEA 100 + रिपोर्टिंग सक्रिय; 500 + लक्ष्य शुल्क भी लागू होते हैं
ढूँढना
1 अक्टूबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: 100 या अधिक कर्मचारियों वाले प्रासंगिक ऑस्ट्रेलियाई नियोक्ता WGEA को सालाना रिपोर्ट करते हैं। एक सतत-नियोक्ता नियम एक नियोक्ता को दायरे में रख सकता है जब वह 80 या अधिक कर्मचारियों पर रहता है, और 500 या अधिक कर्मचारियों वाले नियोक्ताओं के पास अतिरिक्त लिंग-समानता लक्ष्य कर्तव्य होते हैं।
अनुशंसित अगला चरण
सीईओ की मंजूरी, गवर्निंग-बॉडी डिलीवरी साक्ष्य और बेसलाइन, मालिकों और इकाई की चयन तिथि के साथ तीन-लक्ष्य रजिस्टर रखें।
सुझाया गया स्वामी
सीईओ, एचआर रिपोर्टिंग लीड और शासी निकाय
समय/स्थिति
मानक रिपोर्टिंग विंडो 1 अप्रैल- 31 मई; लक्ष्य अवधि चयन से तीन वर्ष तक चलती है। इकाई के पोर्टल चक्र की पुष्टि करें।

साक्ष्य: AU-WGEA-REPORTING · AU-WGEA-COMPLIANCE · AU-WGEA-TARGETS

ओपन कंट्री ब्रीफ →
कनाडापुनः जाँच की गई
पहले
संघीय 10 + सक्रिय वेतन इक्विटी और अलग 100 + LEEP रिपोर्टिंग सक्रिय
ढूँढना
1 अक्टूबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: संघीय रूप से विनियमित कनाडा में, वेतन इक्विटी अधिनियम आम तौर पर 10 कर्मचारियों पर लागू होता है और इसके लिए एक सक्रिय वेतन-इक्विटी प्रक्रिया की आवश्यकता होती है। विधायी रोजगार इक्विटी कार्यक्रम आम तौर पर 100 या अधिक कर्मचारियों वाले निजी क्षेत्र के नियोक्ताओं के लिए एक अलग वार्षिक रिपोर्टिंग परत है; प्रांतीय शासनों का अलग से मूल्यांकन किया जाना चाहिए।
अनुशंसित अगला चरण
रिकॉर्ड करें कि इकाई को संघीय रूप से विनियमित क्यों किया जाता है, वह तारीख जब वह विषय बन गई, योजना की नियत तारीख और अगले पांच साल का अपडेट; LEEP को अलग रखें.
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
इकाई-विशिष्ट तीन- और पांच-वर्षीय योजना घड़ियाँ; वार्षिक-विवरण और LEEP तिथियों को अलग-अलग सत्यापित करें।

साक्ष्य: CA-PAY-EQUITY · CA-LEEP

ओपन कंट्री ब्रीफ →
ब्राज़ीलसत्यापन खोलें
पहले
100 + अर्ध-वार्षिक रिपोर्टिंग सक्रिय; छठी-रिपोर्ट उपलब्धता की पुष्टि नहीं की गई
ढूँढना
1 अक्टूबर अंतर समीक्षा में किसी भी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: कानून 14,611 / 2023 को गुमनामीकरण और शमन उपायों के साथ 100 + कर्मचारियों वाली निजी कानूनी संस्थाओं द्वारा अर्ध-वार्षिक पारदर्शिता रिपोर्टिंग की आवश्यकता होती है। छठी-रिपोर्ट डेटा-अपडेट विंडो 3 से 31 अगस्त 2026 तक चली। 11 सितंबर सार्वजनिक-स्रोत समीक्षा के अनुसार, एमटीई का मुख्य पृष्ठ अभी भी पांचवीं रिपोर्ट को संदर्भित करता है; प्रमाणित नियोक्ता खाते में छठी रिपोर्ट की उपलब्धता सत्यापित नहीं की गई थी।
अनुशंसित अगला चरण
इसकी रिपोर्ट के लिए नियोक्ता के आधिकारिक पोर्टल की जाँच करें, आंकड़ों को सत्यापित करें और आवश्यक प्रकाशन तैयार करें; उपलब्धता के साक्ष्य और प्रकाशित रिपोर्ट को बनाए रखें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
सितंबर प्रकाशन चक्र; एक सटीक उपलब्धता तिथि असत्यापित रहती है।

साक्ष्य: BR-MTE-SIXTH-REPORT-2026 · BR-LAW14611

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जापानपुनः जाँच की गई
पहले
लिंग वेतन-अंतर प्रकटीकरण 1 अप्रैल 2026 से 101 + नियमित श्रमिकों पर लागू होता है
ढूँढना
1 अक्टूबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: 1 अप्रैल 2026 से, 101 + नियमित कर्मचारियों वाले नियोक्ताओं को लिंग वेतन अंतर और प्रबंधन में महिलाओं के अनुपात का खुलासा करना होगा। 101 - 300 वाले नियोक्ता कम से कम एक अन्य आवश्यक संकेतक जोड़ते हैं; 301 + दो निर्दिष्ट श्रेणियों में से प्रत्येक में से कम से कम एक जोड़ें। पहला कवर किया गया वित्तीय वर्ष 1 अप्रैल 2026 को या उसके बाद समाप्त होता है; प्रकाशन आम तौर पर अगला वित्तीय वर्ष शुरू होने के लगभग तीन महीने बाद होता है।
अनुशंसित अगला चरण
संकेतक और आकार-उपयुक्त अतिरिक्त आइटम दोनों तैयार करें। 1 अप्रैल 2026 को/उसके बाद समाप्त होने वाले पहले वित्तीय वर्ष और प्रकाशन तिथि को रिकॉर्ड करें।
सुझाया गया स्वामी
HR और पेरोल लीड
समय/स्थिति
आम तौर पर अगला वित्तीय वर्ष शुरू होने के लगभग तीन महीने बाद। जून 2026 वर्ष का अंत लगभग सितंबर 2026 की ओर इशारा करता है, न कि सार्वभौमिक 30 सितंबर की समय सीमा।

साक्ष्य: JP-MHLW-DISCLOSURE-2026

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दक्षिण कोरियापुनः जाँच की गई
पहले
अधिनियम के तहत समान मूल्य वेतन लागू होता है; पाँच वर्ष से कम आयु वाले कर्मचारियों की पुरानी छूट हटा दी गई
ढूँढना
1 अक्टूबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: समान रोजगार अवसर और कार्य-परिवार संतुलन सहायता अधिनियम के अनुच्छेद 8 के लिए समान व्यवसाय के भीतर समान मूल्य का कार्य के लिए समान पारिश्रमिक की आवश्यकता होती है। प्रवर्तन डिक्री लेख 2 ( 2 ) में पांच से कम श्रमिकों को रोजगार देने वाले व्यवसायों के लिए पूर्व अपवाद को 2018 में हटा दिया गया था। शेष विशिष्ट अपवादों की जाँच करें, जिनमें केवल साथ रहने वाले रिश्तेदारों और घरेलू श्रमिकों को रोजगार देने वाले व्यवसाय शामिल हैं, आधिकारिक कोरियाई पाठ के विरुद्ध।
अनुशंसित अगला चरण
पहले ट्रैकर द्वारा बाहर रखे गए छोटे प्रतिष्ठानों की समीक्षा करें। व्यवसाय के भीतर वास्तविक कौशल, प्रयास, जिम्मेदारी और कामकाजी परिस्थितियों की तुलना करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
अब सही दायरा; लेख 8 से कोई सार्वभौमिक सार्वजनिक-रिपोर्ट दाखिल करने की तारीख नहीं मिलती है।

साक्ष्य: KR-EQUAL-EMPLOYMENT-ACT-TEXT · KR-EQUAL-EMPLOYMENT-DECREE

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इज़राइलसत्यापन खोलें
पहले
519 + नियोक्ताओं और निर्दिष्ट संस्थाओं के लिए सक्रिय वार्षिक रिपोर्टिंग
ढूँढना
1 अक्टूबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: इज़राइल के समान पारिश्रमिक कानून में 518 से अधिक कर्मचारियों वाले नियोक्ताओं और संशोधन के अंतर्गत आने वाले निर्दिष्ट निकायों के लिए वार्षिक लिंग-भुगतान-अंतर विश्लेषण और प्रकाशन की आवश्यकता होती है। कवरेज एक सार्वभौमिक निजी-नियोक्ता नियम नहीं है और इसका परीक्षण इकाई प्रकार के आधार पर किया जाना चाहिए। इस समीक्षा में वर्तमान वर्ष की समय सीमा और कोई भी विस्तार असत्यापित है।
अनुशंसित अगला चरण
रिपोर्ट देर से आई है या नहीं, यह तय करने से पहले कवर किए गए वर्ष के लिए आयोग की वर्तमान सूचना प्राप्त करें; गोपनीयता नियंत्रण के साथ आंतरिक और सार्वजनिक रिपोर्टों को सुरक्षित रखें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
वर्तमान-चक्र प्रकाशन की समय सीमा और कोई भी विस्तार: सत्यापन आवश्यक है।

साक्ष्य: IL-KNESSET-EQUAL-PAY

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दक्षिण अफ़्रीकाव्यावहारिक विवरण
पहले
2026 EEA2/EEA4 रिपोर्टिंग नामित नियोक्ताओं के लिए खुली है
ढूँढना
आधिकारिक रोजगार इक्विटी पोर्टल 1 अक्टूबर को फिर से पढ़ा गया। इसकी बताई गई सीमा सटीक है: मैन्युअल और पोस्ट की गई 2026 EEA2/EEA4 रिपोर्ट 1 अक्टूबर के बाद स्वीकार नहीं की जाएंगी। ऑनलाइन सबमिशन और सुधार 15 जनवरी 2027 तक खुले रहते हैं, इसके लिए सीईओ की मंजूरी की आवश्यकता होती है, और अंतिम सबमिशन के बाद इसे बदला नहीं जा सकता है।
अनुशंसित अगला चरण
30 सितंबर को मैनुअल या पोस्ट और प्रेषण के लिए अंतिम पूर्ण तैयारी दिवस के रूप में 1 अक्टूबर से पहले मानें। अन्यथा ऑनलाइन खाता सक्रिय करें, EEA2/EEA4 का समाधान करें, CEO/लेखा-अधिकारी की मंजूरी प्राप्त करें, 15 जनवरी से पहले सबमिट करें और पावती और सबमिट किए गए फॉर्म को अपने पास रखें।
सुझाया गया स्वामी
सीईओ और रोजगार इक्विटी रिपोर्टिंग अधिकारी
समय/स्थिति
मैनुअल/डाक स्वीकृति सीमा: 1 अक्टूबर 2026 । ऑनलाइन सबमिशन और सुधार की समय सीमा: 15 जनवरी 2027 ।

साक्ष्य: ZA-DEL-EE-ONLINE-2026

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भारतपुनः जाँच की गई
पहले
वेतन अनुभाग पर कोड 3 लागू; कोई सार्वभौमिक सार्वजनिक रिपोर्टिंग नहीं
ढूँढना
1 अक्टूबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: भारत के वेतन संहिता की धारा 3 नवंबर 21 पर शुरू हुई 2025 और वैधानिक अपवादों के अधीन, समान या समान काम के लिए और भर्ती में वेतन में लिंग भेदभाव पर रोक लगाती है। इसकी कोई सामान्य कर्मचारियों की संख्या सीमा नहीं है और यह एक सार्वभौमिक सार्वजनिक नियोक्ता भुगतान-अंतराल रिपोर्ट नहीं बनाता है।
अनुशंसित अगला चरण
लिंग-समावेशी आवेदन के लिए भर्ती टेम्पलेट्स और वेतन-तुलना नियंत्रण की समीक्षा करें; स्थापना के लिए उपयुक्त केंद्रीय/राज्य नियमों की पुष्टि करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
मौजूदा अनुभाग 3 नियंत्रण अभी लागू करें; कोई यूनिवर्सल पे-गैप फाइलिंग तिथि घोषित नहीं की गई।

साक्ष्य: IN-PIB-WAGES-GENDER · IN-CODE-WAGES-S3

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सिंगापुरपुनः जाँच की गई
पहले
त्रिपक्षीय मेला-रोज़गार मार्गदर्शन सक्रिय; कार्यस्थल निष्पक्षता अधिनियम अधिनियमित हुआ लेकिन अभी तक लागू नहीं
ढूँढना
1 अक्टूबर अंतर समीक्षा में किसी भी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: सिंगापुर की वर्तमान नियोक्ता आधार रेखा लागू निष्पक्ष-रोजगार और त्रिपक्षीय ढांचा बनी हुई है। कार्यस्थल निष्पक्षता अधिनियम अधिनियमित किया गया है और इसे 2027 के अंत में प्रभावी करने का लक्ष्य रखा गया है। 25 से कम कर्मचारियों वाले नियोक्ताओं के लिए भविष्य में छूट की घोषणा की गई है, लेकिन वे भविष्य के वैधानिक प्रावधान अभी तक लागू नहीं हैं। कोई भी सार्वभौमिक सार्वजनिक भुगतान-अंतर रिपोर्ट लागू नहीं होती है।
अनुशंसित अगला चरण
अभी भर्ती मानदंड और शिकायत निवारण की समीक्षा करें; अंतिम प्रारंभ सूचना और कार्यान्वयन नियमों के लिए एक स्वामी रखें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
अंतिम- 2027 लक्ष्य प्रारंभ व्यवस्था के अधीन रहता है; कोई सार्वभौमिक रिपोर्ट की समय सीमा नहीं।

साक्ष्य: SG-MOM-WFA · SG-MOM-TGFEP

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स्विट्ज़रलैंडपुनः जाँच की गई
पहले
100 + हेडकाउंट समान-वेतन विश्लेषण ढांचा 30 जून 2032 के माध्यम से सक्रिय है
ढूँढना
1 अक्टूबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: स्विस सीमा हेडकाउंट द्वारा 100 कर्मचारी है, पूर्णकालिक समकक्ष नहीं, और प्रशिक्षुओं को बाहर रखा गया है। विश्लेषण, स्वतंत्र सत्यापन और कर्मचारी संचार अलग-अलग चरण हैं। चार वर्षों के बाद दोहराव की आवश्यकता केवल तभी होती है जब पिछले विश्लेषण में समान पारिश्रमिक प्रदर्शित नहीं हुआ हो; वैधानिक ढांचा 30 जून 2032 के माध्यम से समय-सीमित है।
अनुशंसित अगला चरण
अंतिम विश्लेषण परिणाम, वर्ष की शुरुआत में कार्यबल, स्वतंत्र-समीक्षा साक्ष्य और अगली आवश्यक तारीख रिकॉर्ड करें; किसी अन्य नियोक्ता के 2025 - 2027 अनुक्रम की नकल न करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
पहले कवरेज या अंतिम असफल विश्लेषण से तारीख प्राप्त करें; फ्रेमवर्क 30 जून 2032 के माध्यम से चलता है।

साक्ष्य: CH-EBG-REPEAT

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आइसलैंडपुनः जाँच की गई
पहले
राष्ट्रीय 50 + रिपोर्टिंग ढांचा लागू; परिवर्तन पूर्व प्रमाणीकरण पर निर्भर करता है
ढूँढना
1 अक्टूबर अंतर समीक्षा में किसी भी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: कानून 53 / 2026 और समेकित कानून 150 / 2020 सालाना कम से कम 50 कर्मचारियों की औसत वाली संस्थाओं के लिए हर तीन साल में रिपोर्टिंग स्थापित करते हैं। विनियमन 946 / 2026 और नियामक मार्गदर्शन 13 सितंबर को पढ़े गए थे: नौकरी वर्गीकरण, लिंग-अलग-अलग वेतन विश्लेषण और जहां लागू हो, एक उपचार योजना जमा करें। पहले का EEA-निगमन अवलोकन 3 सितंबर का है और इसे दोबारा सत्यापित नहीं किया गया था।
अनुशंसित अगला चरण
नवीनतम प्रमाणपत्र या समानता योजना की पुष्टि और अनुमोदन का पता लगाएं; उस साक्ष्य से इकाई की समय सीमा की गणना करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
पूर्व प्रमाणपत्र/पुष्टि: नवीनतम के तीन वर्ष बाद। कोई भी आयोजित नहीं: 1 मार्च 2027 से पहले।

साक्ष्य: IS-REGULATION-946-2026 · IS-ALTHINGI-LAW53

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न्यूज़ीलैंडपुनः जाँच की गई
पहले
संशोधित समान-वेतन और वेतन-इक्विटी दावा प्रक्रिया सक्रिय; कोई सार्वभौमिक सार्वजनिक रिपोर्ट नहीं
ढूँढना
1 अक्टूबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: न्यूजीलैंड के संशोधित समान पारिश्रमिक अधिनियम के लिए वर्तमान वेतन-इक्विटी दावा पात्रता और प्रतिक्रिया प्रक्रिया की आवश्यकता है। वेतन-इक्विटी दावा आम तौर पर ऐसे कार्यबल द्वारा किए गए कार्य से संबंधित होता है जो कम से कम 70 % महिला है और कम से कम लगातार दस वर्षों से मुख्य रूप से महिला रही है। नियोक्ता पांच कार्य दिवसों के भीतर दावे को स्वीकार करता है और आम तौर पर 60 कार्य दिवसों के भीतर यह निर्णय लेता है कि यह बहस योग्य है या नहीं।
अनुशंसित अगला चरण
एक रसीद-तिथि लॉग, पावती टेम्पलेट, यूनियन-अधिसूचना गोपनीयता जांच और निर्णय कैलेंडर बनाएं; दावा बंद करने से पहले कानूनी समीक्षा प्राप्त करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
स्वीकार करने के लिए 5 कार्य दिवस; निर्णय लेने के लिए 60 कार्य दिवस। विस्तार: एक नियोक्ता के लिए 20 कार्य दिवस तक, कई नियोक्ताओं के लिए 80 , मार्गदर्शन शर्तों के अधीन।

साक्ष्य: NZ-EMPLOYMENT-CLAIM-RESPONSE

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पेरूपुनः जाँच की गई
पहले
नौकरी-श्रेणी और समान-मूल्य वेतन ढांचा सामान्य कर्मचारियों की संख्या सीमा के बिना सक्रिय है
ढूँढना
1 अक्टूबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: कानून 30,709 को गैर-भेदभावपूर्ण पारिश्रमिक का समर्थन करने वाले वेतन-नीति नियंत्रण और नौकरी-श्रेणी/कार्य कार्यक्रम की आवश्यकता होती है। आधिकारिक कांग्रेस स्पष्टीकरण में कर्मचारियों को वेतन नीति के बारे में सूचित करने की भी आवश्यकता है। पहले बताए गए 4 अगस्त 2026 सुप्रीम कोर्ट के विकास को प्रमाणित नहीं किया जा सका और वापस ले लिया गया है; इसे कानूनी साक्ष्य के रूप में भरोसा नहीं किया जाना चाहिए।
अनुशंसित अगला चरण
अनुमोदित श्रेणी/कार्य कार्यक्रम और साक्ष्य रखें कि श्रमिकों को वेतन नीति प्राप्त हुई। वेतन निर्णय में किसी भी केस-कानून दावे का उपयोग करने से पहले वास्तविक निर्णय प्राप्त करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
मौजूदा नियंत्रण अभी बनाए रखें; किसी नई न्यायालय-निर्मित समय सीमा का दावा नहीं किया गया है।

साक्ष्य: PE-CONGRESS-LAW30709

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चिलीपुनः जाँच की गई
पहले
समान कार्य वेतन नियम सक्रिय; 10 + शिकायत प्रक्रिया और 200 + भूमिका रजिस्टर
ढूँढना
1 अक्टूबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: चिली का वैधानिक नियम समान कार्य के लिए समान पारिश्रमिक को संबोधित करता है और इसे सामान्य समान-मूल्य शासन के रूप में वर्णित नहीं किया जाना चाहिए। 10 या अधिक श्रमिकों वाले नियोक्ताओं को 30 दिनों के भीतर लिखित प्रतिक्रिया के साथ लागू आंतरिक शिकायत प्रक्रिया की आवश्यकता होती है; 200 या अधिक श्रमिकों वाले नियोक्ताओं को पदों या कार्यों का निर्धारित रजिस्टर बनाए रखना होगा। कोई भी सार्वभौमिक सार्वजनिक भुगतान-अंतर रिपोर्ट लागू नहीं होती है।
अनुशंसित अगला चरण
आंतरिक नियमों की जाँच करें और भुगतान संबंधी शिकायत किसे प्राप्त होती है; सुनिश्चित करें कि प्रतिक्रिया वस्तुनिष्ठ आधार को स्पष्ट करती है और उसे बरकरार रखा गया है।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
शिकायत के 30 दिनों के भीतर उचित लिखित प्रतिक्रिया।

साक्ष्य: CL-DT-EQUAL-PAY-PROCEDURE

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अर्जेंटीनापुनः जाँच की गई
पहले
समान-पारिश्रमिक आधार रेखा; 300 से अधिक श्रमिकों के लिए अलग गोपनीय सामाजिक संतुलन
ढूँढना
1 अक्टूबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: समान-पारिश्रमिक आधार रेखा कानून 25,877 लेख 25 - 27 से अलग है। बाद वाले को 300 ( 301 +) से अधिक श्रमिकों वाले नियोक्ताओं के लिए वार्षिक गोपनीय सामाजिक संतुलन की आवश्यकता होती है, 300 या उससे अधिक की नहीं। संबंधित यूनियन को डिलीवरी तैयारी के 30 दिनों के भीतर होती है, जिसकी एक गोपनीय प्रति श्रम प्राधिकरण को भेजी जाती है।
अनुशंसित अगला चरण
बिल्कुल 300 कार्यकर्ताओं के साथ संस्थाओं की दोबारा जाँच करें। कवर किए गए नियोक्ताओं के लिए, तैयारी, यूनियन डिलीवरी और गोपनीय प्राधिकरण-कॉपी जिम्मेदारियां सौंपें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
वार्षिक शेष; तैयारी के बाद 30 दिनों के भीतर यूनियन डिलीवरी। अनुच्छेद 27 वैधानिक आकार तक पहुंचने के बाद पहले आवेदन को नियंत्रित करता है।

साक्ष्य: AR-LAW25877-CURRENT

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30 सितंबर की गहन समीक्षा ने पुष्टि की कि शासित पदों को खत्म करने वाला कोई नया अधिनियमित उपाय नहीं है। दो नियोक्ता घड़ियाँ अब अत्यावश्यक हैं: 30 सितंबर अंतिम पूर्ण तैयारी का दिन है, इससे पहले कि दक्षिण अफ्रीका 1 अक्टूबर के बाद मैन्युअल या पोस्ट की गई 2026 EEA2/EEA4 रिपोर्ट स्वीकार करना बंद कर दे, और स्पेन की आरडी 723 / 2026 लिखित-रोजगार-सूचना शुल्क 5 अक्टूबर से शुरू हो। डच बिल 36949 , रोमानियाई L445/ 2026 , फ्रेंच बिल 944 और फिनिश HE 129 / 2026 प्रस्ताव बने हुए हैं, वर्तमान नियोक्ता कानून नहीं।

0 परिवर्तित1 व्यावहारिक विवरण38 पुनः जाँच की गई6 सत्यापन खोलें
सभी देश के निष्कर्ष और खुले बिंदु · 45

सभी 45 ट्रैकर रिकॉर्ड और सभी 110 शासित स्रोत मार्ग कवर किए गए थे। रीड-ओनली मॉनिटर ने हर रूट का प्रयास किया और बिना किसी गंभीर या त्रुटि खोज के 15 एक्सेस चेतावनियों को रिकॉर्ड किया। चलती फ़िनलैंड, फ़्रांस, रोमानिया, नीदरलैंड, स्पेन और दक्षिण अफ़्रीका फ़ाइलों के लिए आधिकारिक सामग्री को फिर से पढ़ा गया; स्पेन के वादा किए गए सूचना टेम्पलेट के लिए एक आधिकारिक-डोमेन खोज में कोई पुष्ट प्रकाशन नहीं मिला। शेष रिकॉर्ड अपनी पूर्व वास्तविक कानूनी-समीक्षा तिथियों को बरकरार रखते हैं; उपलब्धता जांच उन्हें आगे नहीं बढ़ाती और यह साबित नहीं करती कि कानून अपरिवर्तित है।

यूरोपीय संघपुनः जाँच की गई
पहले
EU बेसलाइन लागू; राष्ट्रीय कानून की जाँच होनी चाहिए
ढूँढना
30 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: निर्देश (EU) 2023 / 970 समान पारिश्रमिक, भर्ती पारदर्शिता, कार्यकर्ता सूचना अधिकार, नियोक्ता रिपोर्टिंग और प्रवर्तन के लिए सामान्य EU ढांचा निर्धारित करता है। यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन की समय सीमा 7 जून 2026 को समाप्त हो गई, लेकिन नियोक्ता कर्तव्यों को प्रत्येक देश के अधिनियमित कानून के माध्यम से पढ़ा जाना चाहिए।
अनुशंसित अगला चरण
एक इकाई-दर-देश दायित्व रजिस्टर बनाएं: हेडकाउंट, पेरोल अवधि, कार्यकर्ता अनुरोध, रिपोर्टिंग मालिक और स्थानीय कानूनी स्रोत।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
EU पहली रिपोर्टिंग: 7 जून 150 + के लिए 2027 ; 7 जून 2031 100 - 149 के लिए, राष्ट्रीय कानून के अधीन।

साक्ष्य: EU-PTD

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स्लोवाकियापुनः जाँच की गई
पहले
अधिनियम संख्या 76 / 2026 Coll. लागू; संक्रमणकालीन सूचना नियम लागू होते हैं
ढूँढना
30 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी भी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: अधिनियम संख्या 76 / 2026 Coll। 7 जून 2026 पर प्रभावी हुआ। अनुभाग 6 किसी कर्मचारी के स्वयं के वेतन के बारे में जानकारी को लिंग-विभाजित श्रेणी औसत से अलग करता है। अनुभाग 18 ( 2 ) के अंतर्गत, श्रेणी-औसत जानकारी सबसे पहले 2027 के लिए प्रदान की जाती है। यह स्वयं-भुगतान जानकारी के लिए एक अलग 1 जनवरी प्रारंभ तिथि नहीं बनाता है।
अनुशंसित अगला चरण
31 जुलाई वेतन-संरचना कार्यान्वयन साक्ष्य की जांच करें और समान-मूल्य श्रेणी द्वारा अगस्त-दिसंबर पेरोल को संरक्षित करें; दो महीने का अनुरोध-प्रतिक्रिया लॉग प्रारंभ करें।
सुझाया गया स्वामी
HR और पेरोल लीड
समय/स्थिति
31 जुलाई 2026 कार्यान्वयन तिथि बीत चुकी है; पहली 150 + रिपोर्ट 7 जून 2027 देय है।

साक्ष्य: SK-ACT76-MPSVR-TEXT

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इटलीपुनः जाँच की गई
पहले
विधायी डिक्री 96 / 2026 लागू; कार्यान्वयन व्यवस्थाओं की अलग से समीक्षा की आवश्यकता है
ढूँढना
30 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी भी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: विधायी डिक्री 96 / 2026 1 जून को प्रकाशित हुई और 7 जून 2026 पर प्रभावी हुई। अनुच्छेद 7 दो महीने के भीतर लिखित श्रेणी-औसत वेतन की जानकारी प्रदान करता है, जिसमें सालाना एक से अधिक बार अनुरोध नहीं किया जाता है और अधिकार की वार्षिक सूचना दी जाती है। समीक्षा में मूल डिक्री को शामिल किया गया; बाद के संशोधनों और कार्यान्वयन व्यवस्थाओं का विस्तृत ऑडिट नहीं किया गया।
अनुशंसित अगला चरण
वार्षिक और प्रति घंटा वेतन घटक, समान-मूल्य समूह और कार्यकर्ता-सूचना प्रतिक्रिया प्रक्रिया तैयार करें; प्रस्तुत करने से पहले लागू रिपोर्टिंग निर्देश प्राप्त करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
पहला लेख 9 डेटा संग्रह: 150 + के लिए 7 जून 2027 , 100 - 149 के लिए 7 जून 2031 ।

साक्ष्य: IT-GU-96 · IT-DLGS96

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लिथुआनियापुनः जाँच की गई
पहले
चरणबद्ध परिचालन तिथियों के साथ राष्ट्रीय संशोधन लागू
ढूँढना
30 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: लिथुआनिया ने वेतन-पारदर्शिता संशोधन पैकेज अधिनियमित किया। नियोक्ता भुगतान-प्रणाली डिज़ाइन, उम्मीदवार की जानकारी, समान-मूल्य समूहन और Sodra डेटा प्रवाह एक सक्रिय कार्यान्वयन कार्यक्रम है, जिसमें 2026 - 2028 में दायित्वों और डेटा परिवर्तनों का मंचन किया जाता है।
अनुशंसित अगला चरण
व्यावसायिक समूहों को पेरोल फ़ील्ड निर्दिष्ट करें और जनवरी 2027 डेटा निकालने का परीक्षण करें; वेतन प्रणाली और श्रमिकों की पहुंच प्रक्रिया की समीक्षा करें।
सुझाया गया स्वामी
HR और पेरोल लीड
समय/स्थिति
31 दिसंबर 2026 द्वारा भुगतान-प्रणाली समीक्षा; जनवरी 2027 मासिक डेटा फरवरी में प्रस्तुत किया गया।

साक्ष्य: LT-SADM · LT-SODRA

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फिनलैंडपुनः जाँच की गई
पहले
सरकारी बिल लंबित - कानून नहीं बना
ढूँढना
आधिकारिक फिनलेक्स रिकॉर्ड को 30 सितंबर को फिर से पढ़ा गया था और अभी भी HE 129 / 2026 को एक सरकारी प्रस्ताव के रूप में पहचाना गया है। किसी भी अपनाए गए अधिनियम या अधिनियमित प्रारंभ की पुष्टि नहीं की गई थी; समय सारिणी अधिनियमन पर निर्भर रहती है।
अनुशंसित अगला चरण
पेरोल-फ़ील्ड मैपिंग और प्रस्तावित 2027 समय सारिणी को अधिनियमन-निर्भर लेबल करके रखें; अपनाए गए पाठ के लिए संसद और फिनलेक्स की निगरानी करें।
सुझाया गया स्वामी
फिनिश रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
जब संसद HE 129 / 2026 को अपनाए या संशोधित करे तो तुरंत समीक्षा करें; कोई प्रस्ताव-आधारित नियोक्ता समय सीमा का दावा नहीं किया गया है।

साक्ष्य: FI-HE129 · FI-GOVERNMENT-PROJECT

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फ़्रांसपुनः जाँच की गई
पहले
सरकारी बिल नं. 944 सीनेट में जमा किया गया; त्वरित प्रक्रिया, कानून नहीं बनाया
ढूँढना
आधिकारिक सीनेट डोजियर को 30 सितंबर को दोबारा पढ़ा गया। बिल 944 अभी भी अपनी 10 सितंबर जमा और त्वरित प्रक्रिया के तहत पहली रीडिंग दिखाता है; पृष्ठ अंतिम बार 18 सितंबर को अद्यतन किया गया है और कोई स्वीकृत अधिनियम या प्रारंभ नहीं दिखाता है।
अनुशंसित अगला चरण
मौजूदा समानता-सूचकांक वर्कफ़्लो को सक्रिय रखें। प्रस्ताव में पेरोल, समान-मूल्य श्रेणियां और भर्ती फ़ील्ड मैप करें, लेकिन अंतिम अधिनियमन और डिक्री समीक्षा के बाद ही नए कर्तव्यों को सक्रिय करें।
सुझाया गया स्वामी
फ्रांसीसी रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
सीनेट की पहली रीडिंग और संशोधनों की निगरानी करें; अधिनियमन से पहले कोई बिल-आधारित नियोक्ता समय सीमा लागू नहीं होती है।

साक्ष्य: FR-SENATE-PJL944

ओपन कंट्री ब्रीफ →
जर्मनीपुनः जाँच की गई
पहले
प्रारंभिक सरकारी कार्य और विपक्षी प्रस्ताव का दस्तावेजीकरण
ढूँढना
बुंडेस्टैग दस्तावेज़ 21 / 7916 कार्यान्वयन का अनुरोध करने वाला एक विपक्षी प्रस्ताव है, कोई अधिनियमित कानून नहीं। किसी नए बाध्यकारी नियोक्ता कर्तव्य की पुष्टि नहीं की गई।
अनुशंसित अगला चरण
ईयू-तत्परता कार्य को सक्रिय रखें और वास्तविक सरकारी बिल या अधिनियमित अधिनियम के लिए संघीय विधायी रिकॉर्ड की निगरानी करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
यदि कोई अंतिम अधिनियम प्रकाशित होता है तो 30 सितंबर 2026 या उससे पहले नामित आधिकारिक स्रोत को दोबारा जांचें।

साक्ष्य: DE-BT-MOTION-21-7916

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पोलैंडपुनः जाँच की गई
पहले
भर्ती कर्तव्य सक्रिय; व्यापक UC127 प्रस्ताव एक मसौदा बना हुआ है
ढूँढना
30 सितंबर की अंतर समीक्षा में किसी भी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: भर्ती संशोधन 24 दिसंबर 2025 से लागू होंगे: प्रारंभिक वेतन या सीमा की जानकारी, लिंग-तटस्थ भर्ती शब्द और वेतन-इतिहास प्रश्नों पर प्रतिबंध। आधिकारिक सरकारी रजिस्टर एक मसौदे के रूप में व्यापक प्रस्ताव UC127 को अलग से सूचीबद्ध करता है। यह सीमित समीक्षा यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन को पूर्ण रूप से अधिनियमित नहीं करती है।
अनुशंसित अगला चरण
साक्षात्कार से पहले भेजे गए नौकरी विज्ञापनों और सूचनाओं का ऑडिट करें; व्यापक रिपोर्टिंग डिज़ाइन को ड्राफ्ट के रूप में चिह्नित रखें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
भर्ती कर्तव्य पहले से ही लागू हैं; Q4 2026 एक सरकारी योजना तिथि है।

साक्ष्य: PL-KPRM-UC127

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स्पेनपुनः जाँच की गई
पहले
आरडी 902 / 2020 सक्रिय; आरडी 723 / 2026 प्रभावी 5 अक्टूबर 2026 ; ईयू पीटीडी पूर्णता असत्यापित
ढूँढना
BOE को 30 सितंबर को दोबारा पढ़ा गया। आरडी 723 / 2026 अभी भी 5 अक्टूबर 2026 पर प्रभावी है और निर्देश 2019 / 1152 को लागू करता है, निर्देश 2023 / 970 यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन को पूरा नहीं करता है। नए रिश्तों को काम शुरू होने से पहले लेख 3 जानकारी की आवश्यकता होती है; मौजूदा कर्मचारी 30 -कार्य-दिवस प्रतिक्रिया के साथ गुम जानकारी का अनुरोध कर सकते हैं। एक सीमित आधिकारिक-डोमेन खोज में वादा किए गए टेम्पलेट का पता नहीं चला, लेकिन बीओई ने स्पष्ट रूप से कहा कि टेम्पलेट प्रवर्तनीयता की शर्त नहीं रखता है।
अनुशंसित अगला चरण
पांच दिनों के भीतर, एक सुलभ आलेख 3 सूचना पैक, डिलीवरी का साक्ष्य, परिवर्तन-नोटिस वर्कफ़्लो और मौजूदा-कार्यकर्ता अनुरोधों के लिए 30 -कार्य-दिवस कतार को अंतिम रूप दें; आधिकारिक टेम्पलेट की प्रतीक्षा न करें. RD 902 पे-रजिस्टर और समान-मूल्य नियंत्रण सक्रिय रखें।
सुझाया गया स्वामी
स्पेनिश रोजगार परामर्शदाता और स्वचालित निर्णय प्रणालियों के मालिक के साथ मानव संसाधन और पेरोल नेतृत्व
समय/स्थिति
5 अक्टूबर 2026 - समीक्षा तिथि में पांच दिन शेष हैं।

साक्ष्य: ES-RD902-CONSOLIDATED · ES-RD723 · EU-PTD

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नीदरलैंडव्यावहारिक विवरण
पहले
सरकारी बिल 36949 लंबित - कोई अधिनियमित निर्देश कानून की पुष्टि नहीं हुई
ढूँढना
आधिकारिक ट्वीड कामेर रिकॉर्ड 30 सितंबर को फिर से पढ़ा गया था। बिल 36949 लंबित है, 7 दिसंबर 2026 और 11 जनवरी 2027 के लिए पूर्ण बहस निर्धारित है। इसका प्रस्तावित 100 + रिपोर्टिंग दायरा, छह महीने के भीतर 5 % अस्पष्टीकृत-अंतराल निवारण पथ और श्रम निरीक्षणालय प्रवर्तन योजना विवरण बने हुए हैं, वर्तमान कानून नहीं।
अनुशंसित अगला चरण
एक अनंतिम 100 + हेडकाउंट और रिपोर्टिंग मानचित्र बनाएं, किसी भी 5 % समान-मूल्य अंतराल की पहचान करें और छह महीने के सुधार स्वामी का नाम दें; अधिनियमन होने तक संपूर्ण वर्कफ़्लो को कानूनी दायित्व के रूप में अक्षम रखें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
विधायी घड़ी: 7 दिसंबर 2026 और 11 जनवरी 2027 ; न ही नियोक्ता अनुपालन की समय सीमा है।

साक्ष्य: NL-GOV-PTD-BILL · NL-TK-BILL-36949

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बेल्जियमपुनः जाँच की गई
पहले
कवर किए गए 50 + नियोक्ताओं के लिए मौजूदा द्विवार्षिक वेतन-संरचना रिपोर्ट; पूर्ण यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन की पुष्टि नहीं हुई
ढूँढना
30 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी भी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: मौजूदा बेल्जियम मार्गदर्शन के लिए कम से कम 50 श्रमिकों के औसत वाले कवर किए गए नियोक्ताओं के लिए हर दो वित्तीय वर्षों में वेतन-संरचना विश्लेषण की आवश्यकता होती है: 50 - 99 के लिए संक्षिप्त मॉडल, 100 से पूर्ण मॉडल। मध्यस्थ वैकल्पिक है.
अनुशंसित अगला चरण
वैधानिक कर्मचारियों की संख्या की गणना की पुष्टि करें और सही मॉडल का उपयोग करें; कार्य परिषद या ट्रेड-यूनियन प्रतिनिधिमंडल के समक्ष प्रस्तुतिकरण शेड्यूल करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
द्विवार्षिक रिपोर्टिंग चक्र; अगली डिलीवरी नियोक्ता के वित्तीय वर्षों और परामर्श समय सारिणी से प्राप्त करें।

साक्ष्य: BE-FPS-PAY-GAP

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स्वीडनपुनः जाँच की गई
पहले
पुन: बातचीत और तैयारी का दस्तावेजीकरण; अंतिम विधान सत्यापित नहीं है
ढूँढना
सरकार की तैयारी जारी; वार्षिक वेतन मानचित्रण प्रासंगिक बना हुआ है और समानता लोकपाल कार्य रिपोर्ट 1 नवंबर 2027 देय है। किसी अंतिम अधिनियमित यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन उपाय की पुष्टि नहीं की गई।
अनुशंसित अगला चरण
वार्षिक वेतन मैपिंग जारी रखें और सरकारी कार्यान्वयन समय सारिणी को लोकपाल असाइनमेंट से अलग से ट्रैक करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
यदि कोई अंतिम अधिनियम प्रकाशित होता है तो 30 सितंबर 2026 या उससे पहले नामित आधिकारिक स्रोत को दोबारा जांचें।

साक्ष्य: SE-GOV-DO-PREPARATIONS

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डेनमार्कपुनः जाँच की गई
पहले
मंत्रिस्तरीय उत्तर प्रस्तावित रिपोर्टिंग को स्पष्ट करता है; कानून नहीं बनाया
ढूँढना
आधिकारिक रिकॉर्ड अभी भी एक मसौदा परामर्श और मंत्रिस्तरीय उत्तर का दस्तावेजीकरण करता है, न कि किसी अधिनियमित कार्यान्वयन अधिनियम का। किसी नए नियोक्ता के प्रारंभ होने की तारीख की पुष्टि नहीं की गई थी।
अनुशंसित अगला चरण
तत्परता बनाए रखें और बिल और अंतिम कार्य के लिए फोल्केटिंग और लवटिडेन्डे देखें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
यदि कोई अंतिम अधिनियम प्रकाशित होता है तो 30 सितंबर 2026 या उससे पहले नामित आधिकारिक स्रोत को दोबारा जांचें।

साक्ष्य: DK-FT-CONSULTATION

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ऑस्ट्रियासत्यापन खोलें
पहले
8 उपाय अधिसूचित; अर्थव्यवस्था-व्यापी पूर्णता स्थापित नहीं हुई
ढूँढना
30 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: EUR-Lex ने आठ ऑस्ट्रियाई उपायों को सूचीबद्ध किया, लेकिन अधिसूचना सेट में सीमित या सार्वजनिक क्षेत्र की सामग्री शामिल है और पूरी अर्थव्यवस्था-व्यापी यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन स्थापित नहीं करती है। मौजूदा वेतन-सीमा विज्ञापन और समानता कर्तव्य जारी हैं।
अनुशंसित अगला चरण
अज्ञात रिपोर्ट तैयार करें, लेकिन बिल्कुल 150 श्रमिकों के लिए कवरेज तय करने से पहले वर्तमान अनुभाग 63 दायरा प्राप्त करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
कवर की गई रिपोर्टें रिपोर्टिंग वर्ष के बाद Q1 में कर्मचारी प्रतिनिधियों के पास जाती हैं; सटीक 150 -कार्यकर्ता सीमा खुली रहती है।

साक्ष्य: AT-GLBG-11A · AT-USP-INCOME-REPORT

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चेकियापुनः जाँच की गई
पहले
सरकार द्वारा अनुमोदित यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन प्रस्ताव; अधिनियम सत्यापित नहीं है
ढूँढना
सरकार द्वारा अनुमोदित मंत्रालय का प्रस्ताव अभी भी प्रस्तावित 100 + रिपोर्टिंग सीमा को इंगित करता है, लेकिन अधिनियमन और बाध्यकारी प्रारंभ तिथि की पुष्टि नहीं की गई थी।
अनुशंसित अगला चरण
अंतिम अधिनियम प्रकाशित होने तक सभी तिथियों को सशर्त रखते हुए योजना के लिए 100 + परिदृश्य को मॉडल करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
यदि कोई अंतिम अधिनियम प्रकाशित होता है तो 30 सितंबर 2026 या उससे पहले नामित आधिकारिक स्रोत को दोबारा जांचें।

साक्ष्य: CZ-MPSV-PTD-BILL

ओपन कंट्री ब्रीफ →
हंगरीसत्यापन खोलें
पहले
वर्तमान यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन स्थिति असत्यापित
ढूँढना
वर्तमान श्रम संहिता समान-वेतन आधार रेखा को फिर से पढ़ा गया था। आज समीक्षा किए गए किसी भी सुलभ आधिकारिक स्रोत ने निर्देश 2023 / 970 को लागू करने वाले अंतिम राष्ट्रीय उपाय की पुष्टि नहीं की।
अनुशंसित अगला चरण
मौजूदा समान-वेतन बेसलाइन लागू को बनाए रखें और नए निदेशक कर्तव्यों पर जोर देने से पहले वर्तमान हंगेरियन विधायी पुष्टि प्राप्त करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
यदि कोई अंतिम अधिनियम प्रकाशित होता है तो 30 सितंबर 2026 या उससे पहले नामित आधिकारिक स्रोत को दोबारा जांचें।

साक्ष्य: HU-LABOUR-CODE-SECTION12

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पुर्तगालपुनः जाँच की गई
पहले
मौजूदा समान वेतन कानून लागू होता है; आंशिक-यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन परामर्श मसौदा
ढूँढना
कानून 60 / 2018 पारदर्शी पारिश्रमिक-नीति, मूल्यांकन/प्रतिक्रिया और मंजूरी तंत्र सहित सक्रिय सत्यापित समान-वेतन परत बना हुआ है। किसी अंतिम निर्देश 2023 / 970 अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई।
अनुशंसित अगला चरण
कानून 60 / 2018 को चालू रखें और अंतिम प्रकाशन के लिए अलग निर्देश प्रस्ताव को ट्रैक करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
यदि कोई अंतिम अधिनियम प्रकाशित होता है तो 30 सितंबर 2026 या उससे पहले नामित आधिकारिक स्रोत को दोबारा जांचें।

साक्ष्य: PT-LAW60

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आयरलैंडसत्यापन खोलें
पहले
मौजूदा 50 + लिंग-भुगतान-अंतर रिपोर्टिंग सक्रिय; वर्तमान पूर्ण-यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन स्थिति सत्यापित नहीं है
ढूँढना
आधिकारिक जेंडर पे गैप पोर्टल आज HTTP 403 के साथ पहुंच योग्य नहीं था। मौजूदा 50 + रिपोर्टिंग नियंत्रित रहती है, लेकिन बाद में अधिनियमित किसी भी निर्देशात्मक उपाय की सुलभ आधिकारिक स्रोतों से पुष्टि नहीं की गई।
अनुशंसित अगला चरण
मौजूदा 50 + रिपोर्टिंग प्रक्रिया को जारी रखें और निर्देश कार्यान्वयन स्थिति को बदलने से पहले सीधे आधिकारिक पुष्टि प्राप्त करें।
सुझाया गया स्वामी
आयरिश रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
यदि कोई अंतिम अधिनियम प्रकाशित होता है तो 30 सितंबर 2026 या उससे पहले नामित आधिकारिक स्रोत को दोबारा जांचें।

साक्ष्य: IE-GPG-PORTAL · IE-PTD-MINISTER-20260616

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रोमानियापुनः जाँच की गई
पहले
सीनेट समितियों में L445/ 2026 ; प्रक्रियात्मक तिथियाँ नियोक्ता की समय सीमा नहीं हैं
ढूँढना
आधिकारिक सीनेट रिकॉर्ड 30 सितंबर को फिर से पढ़ा गया था। L445/ 2026 स्थायी समितियों में बना हुआ है। प्रदर्शित 17 अक्टूबर 2026 मील का पत्थर विस्तारित मौन-गोद लेने की समय सीमा है, न कि नियोक्ता की शुरुआत।
अनुशंसित अगला चरण
ड्राफ्ट रजिस्टर में L445/ 2026 रखें, डेटा मॉडल तैयार करें, और नई सीमा या समय सीमा को सक्रिय करने से पहले अंतिम अधिनियमन और प्रारंभ की प्रतीक्षा करें।
सुझाया गया स्वामी
रोमानिया एचआर स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ नेतृत्व करता है
समय/स्थिति
विधायी घड़ी: 17 अक्टूबर 2026 मौन-गोद लेने का मील का पत्थर; उस तारीख से किसी नियोक्ता की ड्यूटी शुरू नहीं होती.

साक्ष्य: RO-SENATE-L445

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बुल्गारियापुनः जाँच की गई
पहले
परामर्श बंद; अंतिम अधिनियमन रिकार्ड द्वारा स्थापित नहीं किया गया
ढूँढना
परामर्श 12386 बंद हो गया है और इसमें एक प्रतिक्रिया सारांश है, लेकिन आधिकारिक रिकॉर्ड अभी भी अंतिम अधिनियमित अधिनियम या बाध्यकारी नियोक्ता प्रारंभ तिथि नहीं दिखाता है।
अनुशंसित अगला चरण
आधिकारिक राजपत्र और विधायी फ़ाइल को ट्रैक करें; कार्यान्वयन तिथियों को सशर्त रखें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
यदि कोई अंतिम अधिनियम प्रकाशित होता है तो 30 सितंबर 2026 या उससे पहले नामित आधिकारिक स्रोत को दोबारा जांचें।

साक्ष्य: BG-STRATEGY-CONSULTATION-12386

ओपन कंट्री ब्रीफ →
क्रोएशियापुनः जाँच की गई
पहले
नौकरी-मूल्यांकन मार्गदर्शन उपलब्ध; विधायी संरेखण प्रगति पर है
ढूँढना
मंत्रालय का कहना है कि श्रम अधिनियम संरेखण प्रगति पर है और प्रकाशित नौकरी-मूल्यांकन पद्धति स्वैच्छिक है। किसी अधिनियमित निर्देश संरेखण की पुष्टि नहीं की गई।
अनुशंसित अगला चरण
कार्यप्रणाली का उपयोग केवल तैयारी मार्गदर्शन के रूप में करें और अंतिम श्रम अधिनियम संशोधनों की निगरानी करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
यदि कोई अंतिम अधिनियम प्रकाशित होता है तो 30 सितंबर 2026 या उससे पहले नामित आधिकारिक स्रोत को दोबारा जांचें।

साक्ष्य: HR-MROSP-JOB-EVALUATION

ओपन कंट्री ब्रीफ →
स्लोवेनियापुनः जाँच की गई
पहले
मंत्रालय ने 2026 के अंत तक यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन की योजना बनाई है; अंतिम अधिनियम सत्यापित नहीं है
ढूँढना
30 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: 11 सितंबर को मंत्रालय ने 2026 के अंत तक नियोजित भुगतान-पारदर्शिता यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन की घोषणा की। यह पिछली अधिसूचना-केवल संक्षिप्त में एक दिनांकित राष्ट्रीय योजना जोड़ता है; अधिनियम स्थापित नहीं है.
अनुशंसित अगला चरण
एक स्लोवेनियाई कार्यान्वयन स्वामी को नियुक्त करें और अंतिम कार्य के लिए उरदनी सूची की निगरानी करते हुए नौकरी श्रेणियां और पेरोल इनपुट तैयार करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
2026 का अंत मंत्रालय का योजना लक्ष्य है, नियोक्ता की समय सीमा नहीं।

साक्ष्य: SI-GOV-PLAN-20260911

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एस्टोनियापुनः जाँच की गई
पहले
आंशिक वेतन-पारदर्शिता कर्तव्य सक्रिय; मंत्रालय के मार्गदर्शन में व्यापक पैकेज प्रस्तुत नहीं किया गया
ढूँढना
30 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: मंत्रालय ने प्रभावी 13 जुलाई 2026 में संशोधन की पुष्टि की: पहले साक्षात्कार से पहले लिखित वेतन या सीमा की जानकारी, वेतन-इतिहास प्रतिबंध, किसी के स्वयं के वेतन पर चर्चा करने का अधिकार और समान या समकक्ष कार्य के लिए समान पारिश्रमिक अनुपस्थित उद्देश्य लिंग-तटस्थ औचित्य। वर्तमान मंत्रालय मार्गदर्शन उन व्यापक निदेशक कर्तव्यों को अलग करता है जो अभी तक स्थानांतरित नहीं किए गए हैं। प्रत्यक्ष वैधानिक लेख-दर-लेख सत्यापन कानूनी-रजिस्टर पृष्ठ द्वारा सीमित था।
अनुशंसित अगला चरण
साक्षात्कार और वेतन-इतिहास प्रश्नों से पहले प्रदान की गई वेतन जानकारी की जाँच करें; तैयारी में व्यापक रिपोर्टिंग फ़ील्ड रखें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
वर्तमान आंशिक शुल्क अब लागू होते हैं; किसी नए पूर्ण-पैकेज के आरंभ की पुष्टि नहीं हुई है।

साक्ष्य: EE-MKM-CURRENT-STATUS · EE-ACT-2026

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लातवियापुनः जाँच की गई
पहले
TAP 26 -TA- 700 समीक्षा किए गए रिकॉर्ड में एक ड्राफ्ट बना हुआ है
ढूँढना
प्रोजेक्ट 26 -TA- 700 आधिकारिक TAP सिस्टम में विधेयक का मसौदा बना हुआ है। परामर्श की समय सीमा बीत चुकी है, लेकिन कोई अधिनियमित अधिनियम नहीं दिखाया गया है।
अनुशंसित अगला चरण
कैबिनेट और सैइमा चरणों के माध्यम से परियोजना को ट्रैक करें; ड्राफ्ट तिथियों को बाध्यकारी के रूप में क्रियान्वित न करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
यदि कोई अंतिम अधिनियम प्रकाशित होता है तो 30 सितंबर 2026 या उससे पहले नामित आधिकारिक स्रोत को दोबारा जांचें।

साक्ष्य: LV-TAP-26-TA-700

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ग्रीसपुनः जाँच की गई
पहले
कानून 5316 / 2026 प्रकाशित; लागू प्रारंभ प्रावधानों की पुष्टि करें
ढूँढना
30 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: संसदीय रिकॉर्ड कानून 5316 / 2026 की पुष्टि करता है, 2 जुलाई को मतदान हुआ और 6 जुलाई 2026 पर राजपत्र 105 A में प्रकाशित हुआ। EUR-Lex पूरा होने की राष्ट्रीय घोषणा के साथ 23 जुलाई को अधिसूचना रिकॉर्ड करता है। ये प्रकाशन और अधिसूचना रिकॉर्ड स्वतंत्र रूप से प्रत्येक ऑपरेटिव प्रारंभ या रिपोर्टिंग खंड को स्थापित नहीं करते हैं, और राष्ट्रीय अधिसूचना आयोग अनुरूपता मूल्यांकन नहीं है।
अनुशंसित अगला चरण
स्थानीय वकील से प्रत्येक कानूनी इकाई की समय सीमा निर्धारित करने से पहले उसके लिए लागू लेखों और फाइलिंग निर्देशों की पहचान करने को कहें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
इकाई-विशिष्ट प्रारंभ और दाखिल करने की तारीख को अभी भी पुष्टि की आवश्यकता है।

साक्ष्य: GR-PARLIAMENT-5316

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साइप्रसपुनः जाँच की गई
पहले
परामर्श बंद; संशोधित बिल उपलब्ध है
ढूँढना
परामर्श पूरा हो गया है और संशोधित बिल/परिणाम दस्तावेज़ प्रकाशित हो गए हैं, लेकिन आधिकारिक पृष्ठ अधिनियमन या पुष्टि की गई शुरुआत नहीं दिखाता है।
अनुशंसित अगला चरण
योजना के लिए संशोधित बिल की समीक्षा करें और कर्तव्यों पर जोर देने से पहले अधिनियमित कानून और प्रारंभ नोटिस की प्रतीक्षा करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
यदि कोई अंतिम अधिनियम प्रकाशित होता है तो 30 सितंबर 2026 या उससे पहले नामित आधिकारिक स्रोत को दोबारा जांचें।

साक्ष्य: CY-PTD-CONSULTATION

ओपन कंट्री ब्रीफ →
माल्टापुनः जाँच की गई
पहले
LN 173 / 2026 प्रकाशित; रिपोर्टिंग समय को सावधानीपूर्वक लागू करने की आवश्यकता है
ढूँढना
30 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: माल्टा ने 5 जून 2026 पर कानूनी नोटिस 173 / 2026 प्रकाशित किया। विनियमन 6 को आठ दिनों के भीतर लिखित सूचना प्रतिक्रिया की आवश्यकता होती है; 2026 चिंता 2026 भुगतान में अनुरोध। प्रकाशन स्थापित हो गया है, लेकिन इस समीक्षा ने स्वतंत्र रूप से एक प्रारंभ खंड स्थापित नहीं किया या बाद के संशोधनों की विस्तृत जाँच नहीं की।
अनुशंसित अगला चरण
पूर्ण 2026 पेरोल अवधि को सुरक्षित रखें और जमा करने से पहले विनियमन 9 ( 5 ) को हल करने के लिए लिखित फाइलिंग निर्देश प्राप्त करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
7 जून 2027 / 7 जून 2031 द्वारा पहली रिपोर्ट; अतिरिक्त समय खंड को स्थानीय रूप से हल करें।

साक्ष्य: MT-LN173-PDF

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लक्ज़मबर्गसत्यापन खोलें
पहले
संसदीय चर्चा प्रलेखित; अधिनियमित यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन सत्यापित नहीं है
ढूँढना
आधिकारिक समिति दस्तावेज़ चर्चा और निर्देश से संबंधित एक अनुरोध रिकॉर्ड करती है। आज सुलभ आधिकारिक रिकॉर्ड में कोई कार्यान्वयन बिल, अधिनियमित अधिनियम या नियोक्ता सीमा की पुष्टि नहीं की गई।
अनुशंसित अगला चरण
यूरोपीय संघ की आधार रेखा को तैयार रखें और राष्ट्रीय कर्तव्यों का पालन करने से पहले एक आधिकारिक लक्ज़मबर्ग विधायी फ़ाइल प्राप्त करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
यदि कोई अंतिम अधिनियम प्रकाशित होता है तो 30 सितंबर 2026 या उससे पहले नामित आधिकारिक स्रोत को दोबारा जांचें।

साक्ष्य: LU-CHD-MEETING-1014627

ओपन कंट्री ब्रीफ →
यूनाइटेड किंगडमपुनः जाँच की गई
पहले
ग्रेट ब्रिटेन 250 + लिंग-भुगतान-अंतर रिपोर्टिंग सक्रिय
ढूँढना
30 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: यहां वर्णित वैधानिक शासन इंग्लैंड, स्कॉटलैंड और वेल्स को कवर करता है, न कि पूरे यूनाइटेड किंगडम को एक अविभाज्य नियम के रूप में। 250 या अधिक प्रासंगिक कर्मचारियों वाले कवर किए गए नियोक्ता सालाना रिपोर्ट करते हैं; निजी और स्वैच्छिक क्षेत्र के नियोक्ता 5 अप्रैल स्नैपशॉट का उपयोग करते हैं और अगले वर्ष 4 अप्रैल तक प्रकाशित करते हैं, जबकि सार्वजनिक प्राधिकरण आमतौर पर 31 मार्च का उपयोग करते हैं और 30 मार्च तक प्रकाशित करते हैं।
अनुशंसित अगला चरण
अनिवार्य रिपोर्ट कैलेंडर रखें और मालिकों, मापने योग्य कार्यों और समीक्षा तिथियों के साथ एक अलग कार्य योजना तैयार करें। इसकी वर्तमान स्वैच्छिक स्थिति को लेबल करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
वर्तमान स्नैपशॉट चक्र: कवर किए गए सार्वजनिक निकायों के लिए 30 मार्च 2027 ; निजी/स्वैच्छिक नियोक्ताओं के लिए 4 अप्रैल 2027 ।

साक्ष्य: UK-GPG-GOV

ओपन कंट्री ब्रीफ →
संयुक्त राज्य अमेरिकापुनः जाँच की गई
पहले
संघीय समान वेतन बेसलाइन प्लस राज्य और स्थानीय पारदर्शिता नियम
ढूँढना
30 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: संघीय समान पारिश्रमिक अधिनियम EU-शैली 100 -कार्यकर्ता रिपोर्टिंग सीमा का उपयोग नहीं करता है। शीर्षक VII आम तौर पर 15 कर्मचारियों पर लागू होता है। EEO- 1 जनसांख्यिकीय रिपोर्टिंग आम तौर पर 100 या अधिक कर्मचारियों वाले नियोक्ताओं और 50 या अधिक कर्मचारियों और एक योग्य अनुबंध वाले योग्य संघीय ठेकेदारों को कवर करती है; यह एक सार्वभौमिक भुगतान-अंतर रिपोर्ट नहीं है।
अनुशंसित अगला चरण
भर्तीकर्ता और एजेंसी के विज्ञापन, कैलिफ़ोर्निया दूरस्थ पात्रता, और पेरोल/श्रम-ठेकेदार रिपोर्ट का दायरा जांचें; प्रमाणित सबमिशन रसीद अपने पास रखें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
कैलिफ़ोर्निया 2025 -डेटा की समय सीमा 13 मई 2026 थी: अब किसी भी गुम रसीद की जाँच करें। वेतनमान प्रत्येक कवर की गई पोस्टिंग में होता है।

साक्ष्य: US-EEOC-PAY · US-CA-DIR-EQUAL-PAY · US-CA-CRD-REPORTING

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ऑस्ट्रेलियापुनः जाँच की गई
पहले
WGEA 100 + रिपोर्टिंग सक्रिय; 500 + लक्ष्य शुल्क भी लागू होते हैं
ढूँढना
30 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: 100 या अधिक कर्मचारियों वाले प्रासंगिक ऑस्ट्रेलियाई नियोक्ता WGEA को सालाना रिपोर्ट करते हैं। एक सतत-नियोक्ता नियम एक नियोक्ता को दायरे में रख सकता है जब वह 80 या अधिक कर्मचारियों पर रहता है, और 500 या अधिक कर्मचारियों वाले नियोक्ताओं के पास अतिरिक्त लिंग-समानता लक्ष्य कर्तव्य होते हैं।
अनुशंसित अगला चरण
सीईओ की मंजूरी, गवर्निंग-बॉडी डिलीवरी साक्ष्य और बेसलाइन, मालिकों और इकाई की चयन तिथि के साथ तीन-लक्ष्य रजिस्टर रखें।
सुझाया गया स्वामी
सीईओ, एचआर रिपोर्टिंग लीड और शासी निकाय
समय/स्थिति
मानक रिपोर्टिंग विंडो 1 अप्रैल- 31 मई; लक्ष्य अवधि चयन से तीन वर्ष तक चलती है। इकाई के पोर्टल चक्र की पुष्टि करें।

साक्ष्य: AU-WGEA-REPORTING · AU-WGEA-COMPLIANCE · AU-WGEA-TARGETS

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कनाडापुनः जाँच की गई
पहले
संघीय 10 + सक्रिय वेतन इक्विटी और अलग 100 + LEEP रिपोर्टिंग सक्रिय
ढूँढना
30 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: संघीय रूप से विनियमित कनाडा में, वेतन इक्विटी अधिनियम आम तौर पर 10 कर्मचारियों पर लागू होता है और इसके लिए एक सक्रिय वेतन-इक्विटी प्रक्रिया की आवश्यकता होती है। विधायी रोजगार इक्विटी कार्यक्रम आम तौर पर 100 या अधिक कर्मचारियों वाले निजी क्षेत्र के नियोक्ताओं के लिए एक अलग वार्षिक रिपोर्टिंग परत है; प्रांतीय शासनों का अलग से मूल्यांकन किया जाना चाहिए।
अनुशंसित अगला चरण
रिकॉर्ड करें कि इकाई को संघीय रूप से विनियमित क्यों किया जाता है, वह तारीख जब वह विषय बन गई, योजना की नियत तारीख और अगले पांच साल का अपडेट; LEEP को अलग रखें.
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
इकाई-विशिष्ट तीन- और पांच-वर्षीय योजना घड़ियाँ; वार्षिक-विवरण और LEEP तिथियों को अलग-अलग सत्यापित करें।

साक्ष्य: CA-PAY-EQUITY · CA-LEEP

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ब्राज़ीलसत्यापन खोलें
पहले
100 + अर्ध-वार्षिक रिपोर्टिंग सक्रिय; छठी-रिपोर्ट उपलब्धता की पुष्टि नहीं की गई
ढूँढना
30 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: कानून 14,611 / 2023 को गुमनामीकरण और शमन उपायों के साथ 100 + कर्मचारियों वाली निजी कानूनी संस्थाओं द्वारा अर्ध-वार्षिक पारदर्शिता रिपोर्टिंग की आवश्यकता होती है। छठी-रिपोर्ट डेटा-अपडेट विंडो 3 से 31 अगस्त 2026 तक चली। 11 सितंबर सार्वजनिक-स्रोत समीक्षा के अनुसार, एमटीई का मुख्य पृष्ठ अभी भी पांचवीं रिपोर्ट को संदर्भित करता है; प्रमाणित नियोक्ता खाते में छठी रिपोर्ट की उपलब्धता सत्यापित नहीं की गई थी।
अनुशंसित अगला चरण
इसकी रिपोर्ट के लिए नियोक्ता के आधिकारिक पोर्टल की जाँच करें, आंकड़ों को सत्यापित करें और आवश्यक प्रकाशन तैयार करें; उपलब्धता के साक्ष्य और प्रकाशित रिपोर्ट को बनाए रखें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
सितंबर प्रकाशन चक्र; एक सटीक उपलब्धता तिथि असत्यापित रहती है।

साक्ष्य: BR-MTE-SIXTH-REPORT-2026 · BR-LAW14611

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जापानपुनः जाँच की गई
पहले
लिंग वेतन-अंतर प्रकटीकरण 1 अप्रैल 2026 से 101 + नियमित श्रमिकों पर लागू होता है
ढूँढना
30 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: 1 अप्रैल 2026 से, 101 + नियमित कर्मचारियों वाले नियोक्ताओं को लिंग वेतन अंतर और प्रबंधन में महिलाओं के अनुपात का खुलासा करना होगा। 101 - 300 वाले नियोक्ता कम से कम एक अन्य आवश्यक संकेतक जोड़ते हैं; 301 + दो निर्दिष्ट श्रेणियों में से प्रत्येक में से कम से कम एक जोड़ें। पहला कवर किया गया वित्तीय वर्ष 1 अप्रैल 2026 को या उसके बाद समाप्त होता है; प्रकाशन आम तौर पर अगला वित्तीय वर्ष शुरू होने के लगभग तीन महीने बाद होता है।
अनुशंसित अगला चरण
संकेतक और आकार-उपयुक्त अतिरिक्त आइटम दोनों तैयार करें। 1 अप्रैल 2026 को/उसके बाद समाप्त होने वाले पहले वित्तीय वर्ष और प्रकाशन तिथि को रिकॉर्ड करें।
सुझाया गया स्वामी
HR और पेरोल लीड
समय/स्थिति
आम तौर पर अगला वित्तीय वर्ष शुरू होने के लगभग तीन महीने बाद। जून 2026 वर्ष का अंत लगभग सितंबर 2026 की ओर इशारा करता है, न कि सार्वभौमिक 30 सितंबर की समय सीमा।

साक्ष्य: JP-MHLW-DISCLOSURE-2026

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दक्षिण कोरियापुनः जाँच की गई
पहले
अधिनियम के तहत समान मूल्य वेतन लागू होता है; पाँच वर्ष से कम आयु वाले कर्मचारियों की पुरानी छूट हटा दी गई
ढूँढना
30 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: समान रोजगार अवसर और कार्य-परिवार संतुलन सहायता अधिनियम के अनुच्छेद 8 के लिए समान व्यवसाय के भीतर समान मूल्य का कार्य के लिए समान पारिश्रमिक की आवश्यकता होती है। प्रवर्तन डिक्री लेख 2 ( 2 ) में पांच से कम श्रमिकों को रोजगार देने वाले व्यवसायों के लिए पूर्व अपवाद को 2018 में हटा दिया गया था। शेष विशिष्ट अपवादों की जाँच करें, जिनमें केवल साथ रहने वाले रिश्तेदारों और घरेलू श्रमिकों को रोजगार देने वाले व्यवसाय शामिल हैं, आधिकारिक कोरियाई पाठ के विरुद्ध।
अनुशंसित अगला चरण
पहले ट्रैकर द्वारा बाहर रखे गए छोटे प्रतिष्ठानों की समीक्षा करें। व्यवसाय के भीतर वास्तविक कौशल, प्रयास, जिम्मेदारी और कामकाजी परिस्थितियों की तुलना करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
अब सही दायरा; लेख 8 से कोई सार्वभौमिक सार्वजनिक-रिपोर्ट दाखिल करने की तारीख नहीं मिलती है।

साक्ष्य: KR-EQUAL-EMPLOYMENT-ACT-TEXT · KR-EQUAL-EMPLOYMENT-DECREE

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इज़राइलसत्यापन खोलें
पहले
519 + नियोक्ताओं और निर्दिष्ट संस्थाओं के लिए सक्रिय वार्षिक रिपोर्टिंग
ढूँढना
30 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: इज़राइल के समान पारिश्रमिक कानून में 518 से अधिक कर्मचारियों वाले नियोक्ताओं और संशोधन के अंतर्गत आने वाले निर्दिष्ट निकायों के लिए वार्षिक लिंग-भुगतान-अंतर विश्लेषण और प्रकाशन की आवश्यकता होती है। कवरेज एक सार्वभौमिक निजी-नियोक्ता नियम नहीं है और इसका परीक्षण इकाई प्रकार के आधार पर किया जाना चाहिए। इस समीक्षा में वर्तमान वर्ष की समय सीमा और कोई भी विस्तार असत्यापित है।
अनुशंसित अगला चरण
रिपोर्ट देर से आई है या नहीं, यह तय करने से पहले कवर किए गए वर्ष के लिए आयोग की वर्तमान सूचना प्राप्त करें; गोपनीयता नियंत्रण के साथ आंतरिक और सार्वजनिक रिपोर्टों को सुरक्षित रखें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
वर्तमान-चक्र प्रकाशन की समय सीमा और कोई भी विस्तार: सत्यापन आवश्यक है।

साक्ष्य: IL-KNESSET-EQUAL-PAY

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दक्षिण अफ़्रीकापुनः जाँच की गई
पहले
2026 EEA2/EEA4 रिपोर्टिंग नामित नियोक्ताओं के लिए खुली है
ढूँढना
रोजगार और श्रम विभाग का लाइव पोर्टल 30 सितंबर को दोबारा पढ़ा गया। 2026 EEA2/EEA4 चक्र 50 + श्रमिकों, राज्य के अंगों और सामूहिक समझौते द्वारा नामित 1 - 49 नियोक्ताओं वाले नियोक्ताओं के लिए खुला है। 1 अक्टूबर के बाद मैनुअल और पोस्ट की गई रिपोर्ट स्वीकार नहीं की जाएंगी; परामर्श और सीईओ/लेखा-अधिकारी की मंजूरी के बाद 23 : 59 पर ऑनलाइन सबमिशन 15 जनवरी 2027 बंद हो जाता है।
अनुशंसित अगला चरण
30 सितंबर को मैनुअल या पोस्ट और प्रेषण के लिए अंतिम पूर्ण तैयारी दिवस के रूप में 1 अक्टूबर से पहले मानें। अन्यथा ऑनलाइन खाता सक्रिय करें, EEA2/EEA4 का समाधान करें, CEO/लेखा-अधिकारी की मंजूरी प्राप्त करें, 15 जनवरी से पहले सबमिट करें और पावती और सबमिट किए गए फॉर्म को अपने पास रखें।
सुझाया गया स्वामी
सीईओ और रोजगार इक्विटी रिपोर्टिंग अधिकारी
समय/स्थिति
मैनुअल/पोस्ट कट-ऑफ: 1 अक्टूबर 2026 के बाद (एक दिन शेष है)। ऑनलाइन बंद: 15 जनवरी 2027 23 पर: 59 ।

साक्ष्य: ZA-DEL-EE-ONLINE-2026

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भारतपुनः जाँच की गई
पहले
वेतन अनुभाग पर कोड 3 लागू; कोई सार्वभौमिक सार्वजनिक रिपोर्टिंग नहीं
ढूँढना
30 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: भारत के वेतन संहिता की धारा 3 नवंबर 21 पर शुरू हुई 2025 और वैधानिक अपवादों के अधीन, समान या समान काम के लिए और भर्ती में वेतन में लिंग भेदभाव पर रोक लगाती है। इसकी कोई सामान्य कर्मचारियों की संख्या सीमा नहीं है और यह एक सार्वभौमिक सार्वजनिक नियोक्ता भुगतान-अंतराल रिपोर्ट नहीं बनाता है।
अनुशंसित अगला चरण
लिंग-समावेशी आवेदन के लिए भर्ती टेम्पलेट्स और वेतन-तुलना नियंत्रण की समीक्षा करें; स्थापना के लिए उपयुक्त केंद्रीय/राज्य नियमों की पुष्टि करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
मौजूदा अनुभाग 3 नियंत्रण अभी लागू करें; कोई यूनिवर्सल पे-गैप फाइलिंग तिथि घोषित नहीं की गई।

साक्ष्य: IN-PIB-WAGES-GENDER · IN-CODE-WAGES-S3

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सिंगापुरपुनः जाँच की गई
पहले
त्रिपक्षीय मेला-रोज़गार मार्गदर्शन सक्रिय; कार्यस्थल निष्पक्षता अधिनियम अधिनियमित हुआ लेकिन अभी तक लागू नहीं
ढूँढना
30 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी भी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: सिंगापुर की वर्तमान नियोक्ता आधार रेखा लागू निष्पक्ष-रोजगार और त्रिपक्षीय ढांचा बनी हुई है। कार्यस्थल निष्पक्षता अधिनियम अधिनियमित किया गया है और इसे 2027 के अंत में प्रभावी करने का लक्ष्य रखा गया है। 25 से कम कर्मचारियों वाले नियोक्ताओं के लिए भविष्य में छूट की घोषणा की गई है, लेकिन वे भविष्य के वैधानिक प्रावधान अभी तक लागू नहीं हैं। कोई भी सार्वभौमिक सार्वजनिक भुगतान-अंतर रिपोर्ट लागू नहीं होती है।
अनुशंसित अगला चरण
अभी भर्ती मानदंड और शिकायत निवारण की समीक्षा करें; अंतिम प्रारंभ सूचना और कार्यान्वयन नियमों के लिए एक स्वामी रखें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
अंतिम- 2027 लक्ष्य प्रारंभ व्यवस्था के अधीन रहता है; कोई सार्वभौमिक रिपोर्ट की समय सीमा नहीं।

साक्ष्य: SG-MOM-WFA · SG-MOM-TGFEP

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स्विट्ज़रलैंडपुनः जाँच की गई
पहले
100 + हेडकाउंट समान-वेतन विश्लेषण ढांचा 30 जून 2032 के माध्यम से सक्रिय है
ढूँढना
30 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी भी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: स्विस सीमा हेडकाउंट द्वारा 100 कर्मचारी है, पूर्णकालिक समकक्ष नहीं, और प्रशिक्षुओं को बाहर रखा गया है। विश्लेषण, स्वतंत्र सत्यापन और कर्मचारी संचार अलग-अलग चरण हैं। चार वर्षों के बाद दोहराव की आवश्यकता केवल तभी होती है जब पिछले विश्लेषण में समान पारिश्रमिक प्रदर्शित नहीं हुआ हो; वैधानिक ढांचा 30 जून 2032 के माध्यम से समय-सीमित है।
अनुशंसित अगला चरण
अंतिम विश्लेषण परिणाम, वर्ष की शुरुआत में कार्यबल, स्वतंत्र-समीक्षा साक्ष्य और अगली आवश्यक तारीख रिकॉर्ड करें; किसी अन्य नियोक्ता के 2025 - 2027 अनुक्रम की नकल न करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
पहले कवरेज या अंतिम असफल विश्लेषण से तारीख प्राप्त करें; फ्रेमवर्क 30 जून 2032 के माध्यम से चलता है।

साक्ष्य: CH-EBG-REPEAT

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आइसलैंडपुनः जाँच की गई
पहले
राष्ट्रीय 50 + रिपोर्टिंग ढांचा लागू; परिवर्तन पूर्व प्रमाणीकरण पर निर्भर करता है
ढूँढना
30 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी भी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: कानून 53 / 2026 और समेकित कानून 150 / 2020 सालाना कम से कम 50 कर्मचारियों की औसत वाली संस्थाओं के लिए हर तीन साल में रिपोर्टिंग स्थापित करते हैं। विनियमन 946 / 2026 और नियामक मार्गदर्शन 13 सितंबर को पढ़े गए थे: नौकरी वर्गीकरण, लिंग-अलग-अलग वेतन विश्लेषण और जहां लागू हो, एक उपचार योजना जमा करें। पहले का EEA-निगमन अवलोकन 3 सितंबर का है और इसे दोबारा सत्यापित नहीं किया गया था।
अनुशंसित अगला चरण
नवीनतम प्रमाणपत्र या समानता योजना की पुष्टि और अनुमोदन का पता लगाएं; उस साक्ष्य से इकाई की समय सीमा की गणना करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
पूर्व प्रमाणपत्र/पुष्टि: नवीनतम के तीन वर्ष बाद। कोई भी आयोजित नहीं: 1 मार्च 2027 से पहले।

साक्ष्य: IS-REGULATION-946-2026 · IS-ALTHINGI-LAW53

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न्यूज़ीलैंडपुनः जाँच की गई
पहले
संशोधित समान-वेतन और वेतन-इक्विटी दावा प्रक्रिया सक्रिय; कोई सार्वभौमिक सार्वजनिक रिपोर्ट नहीं
ढूँढना
30 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: न्यूजीलैंड के संशोधित समान पारिश्रमिक अधिनियम के लिए वर्तमान वेतन-इक्विटी दावा पात्रता और प्रतिक्रिया प्रक्रिया की आवश्यकता है। वेतन-इक्विटी दावा आम तौर पर ऐसे कार्यबल द्वारा किए गए कार्य से संबंधित होता है जो कम से कम 70 % महिला है और कम से कम लगातार दस वर्षों से मुख्य रूप से महिला रही है। नियोक्ता पांच कार्य दिवसों के भीतर दावे को स्वीकार करता है और आम तौर पर 60 कार्य दिवसों के भीतर यह निर्णय लेता है कि यह बहस योग्य है या नहीं।
अनुशंसित अगला चरण
एक रसीद-तिथि लॉग, पावती टेम्पलेट, यूनियन-अधिसूचना गोपनीयता जांच और निर्णय कैलेंडर बनाएं; दावा बंद करने से पहले कानूनी समीक्षा प्राप्त करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
स्वीकार करने के लिए 5 कार्य दिवस; निर्णय लेने के लिए 60 कार्य दिवस। विस्तार: एक नियोक्ता के लिए 20 कार्य दिवस तक, कई नियोक्ताओं के लिए 80 , मार्गदर्शन शर्तों के अधीन।

साक्ष्य: NZ-EMPLOYMENT-CLAIM-RESPONSE

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पेरूपुनः जाँच की गई
पहले
नौकरी-श्रेणी और समान-मूल्य वेतन ढांचा सामान्य कर्मचारियों की संख्या सीमा के बिना सक्रिय है
ढूँढना
30 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी भी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: कानून 30,709 को गैर-भेदभावपूर्ण पारिश्रमिक का समर्थन करने वाले वेतन-नीति नियंत्रण और नौकरी-श्रेणी/कार्य कार्यक्रम की आवश्यकता होती है। आधिकारिक कांग्रेस स्पष्टीकरण में कर्मचारियों को वेतन नीति के बारे में सूचित करने की भी आवश्यकता है। पहले बताए गए 4 अगस्त 2026 सुप्रीम कोर्ट के विकास को प्रमाणित नहीं किया जा सका और वापस ले लिया गया है; इसे कानूनी साक्ष्य के रूप में भरोसा नहीं किया जाना चाहिए।
अनुशंसित अगला चरण
अनुमोदित श्रेणी/कार्य कार्यक्रम और साक्ष्य रखें कि श्रमिकों को वेतन नीति प्राप्त हुई। वेतन निर्णय में किसी भी केस-कानून दावे का उपयोग करने से पहले वास्तविक निर्णय प्राप्त करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
मौजूदा नियंत्रण अभी बनाए रखें; किसी नई न्यायालय-निर्मित समय सीमा का दावा नहीं किया गया है।

साक्ष्य: PE-CONGRESS-LAW30709

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चिलीपुनः जाँच की गई
पहले
समान कार्य वेतन नियम सक्रिय; 10 + शिकायत प्रक्रिया और 200 + भूमिका रजिस्टर
ढूँढना
30 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: चिली का वैधानिक नियम समान कार्य के लिए समान पारिश्रमिक को संबोधित करता है और इसे सामान्य समान-मूल्य शासन के रूप में वर्णित नहीं किया जाना चाहिए। 10 या अधिक श्रमिकों वाले नियोक्ताओं को 30 दिनों के भीतर लिखित प्रतिक्रिया के साथ लागू आंतरिक शिकायत प्रक्रिया की आवश्यकता होती है; 200 या अधिक श्रमिकों वाले नियोक्ताओं को पदों या कार्यों का निर्धारित रजिस्टर बनाए रखना होगा। कोई भी सार्वभौमिक सार्वजनिक भुगतान-अंतर रिपोर्ट लागू नहीं होती है।
अनुशंसित अगला चरण
आंतरिक नियमों की जाँच करें और भुगतान संबंधी शिकायत किसे प्राप्त होती है; सुनिश्चित करें कि प्रतिक्रिया वस्तुनिष्ठ आधार को स्पष्ट करती है और उसे बरकरार रखा गया है।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
शिकायत के 30 दिनों के भीतर उचित लिखित प्रतिक्रिया।

साक्ष्य: CL-DT-EQUAL-PAY-PROCEDURE

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अर्जेंटीनापुनः जाँच की गई
पहले
समान-पारिश्रमिक आधार रेखा; 300 से अधिक श्रमिकों के लिए अलग गोपनीय सामाजिक संतुलन
ढूँढना
30 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: समान-पारिश्रमिक आधार रेखा कानून 25,877 लेख 25 - 27 से अलग है। बाद वाले को 300 ( 301 +) से अधिक श्रमिकों वाले नियोक्ताओं के लिए वार्षिक गोपनीय सामाजिक संतुलन की आवश्यकता होती है, 300 या उससे अधिक की नहीं। संबंधित यूनियन को डिलीवरी तैयारी के 30 दिनों के भीतर होती है, जिसकी एक गोपनीय प्रति श्रम प्राधिकरण को भेजी जाती है।
अनुशंसित अगला चरण
बिल्कुल 300 कार्यकर्ताओं के साथ संस्थाओं की दोबारा जाँच करें। कवर किए गए नियोक्ताओं के लिए, तैयारी, यूनियन डिलीवरी और गोपनीय प्राधिकरण-कॉपी जिम्मेदारियां सौंपें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
वार्षिक शेष; तैयारी के बाद 30 दिनों के भीतर यूनियन डिलीवरी। अनुच्छेद 27 वैधानिक आकार तक पहुंचने के बाद पहले आवेदन को नियंत्रित करता है।

साक्ष्य: AR-LAW25877-CURRENT

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29 सितंबर की गहन समीक्षा ने पुष्टि की कि शासित पदों को खत्म करने वाला कोई नया अधिनियमित उपाय नहीं है। तत्काल नियोक्ता घड़ी अब चालू है: दक्षिण अफ्रीका 1 अक्टूबर के बाद मैन्युअल या पोस्ट की गई 2026 EEA2/EEA4 रिपोर्ट स्वीकार करना बंद कर देता है, जबकि स्पेन की आरडी 723 / 2026 लिखित-रोज़गार-सूचना शुल्क 5 अक्टूबर से शुरू होता है। डच विधेयक 36949 लंबित है; इसका 100 + रिपोर्टिंग, 5 %/छह महीने का सुधार और प्रवर्तन मॉडल विस्तार की योजना बना रहा है, वर्तमान कानून नहीं।

0 परिवर्तित1 व्यावहारिक विवरण38 पुनः जाँच की गई6 सत्यापन खोलें
सभी देश के निष्कर्ष और खुले बिंदु · 45

सभी 45 ट्रैकर रिकॉर्ड और सभी 110 शासित स्रोत मार्ग कवर किए गए थे। रीड-ओनली मॉनिटर 94 स्रोतों तक पहुंच गया और बिना किसी गंभीर या त्रुटि खोज के 17 एक्सेस चेतावनियों को रिकॉर्ड किया। चलती फ़िनलैंड, फ़्रांस, रोमानिया, नीदरलैंड, स्पेन और दक्षिण अफ़्रीका फ़ाइलों के लिए आधिकारिक सामग्री को फिर से पढ़ा गया। शेष रिकॉर्ड अपनी पूर्व वास्तविक कानूनी-समीक्षा तिथियों को बरकरार रखते हैं; उपलब्धता जांच उन्हें आगे नहीं बढ़ाती और यह साबित नहीं करती कि कानून अपरिवर्तित है।

यूरोपीय संघपुनः जाँच की गई
पहले
EU बेसलाइन लागू; राष्ट्रीय कानून की जाँच होनी चाहिए
ढूँढना
29 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: निर्देश (EU) 2023 / 970 समान पारिश्रमिक, भर्ती पारदर्शिता, कार्यकर्ता सूचना अधिकार, नियोक्ता रिपोर्टिंग और प्रवर्तन के लिए सामान्य EU ढांचा निर्धारित करता है। यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन की समय सीमा 7 जून 2026 को समाप्त हो गई, लेकिन नियोक्ता कर्तव्यों को प्रत्येक देश के अधिनियमित कानून के माध्यम से पढ़ा जाना चाहिए।
अनुशंसित अगला चरण
एक इकाई-दर-देश दायित्व रजिस्टर बनाएं: हेडकाउंट, पेरोल अवधि, कार्यकर्ता अनुरोध, रिपोर्टिंग मालिक और स्थानीय कानूनी स्रोत।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
EU पहली रिपोर्टिंग: 7 जून 150 + के लिए 2027 ; 7 जून 2031 100 - 149 के लिए, राष्ट्रीय कानून के अधीन।

साक्ष्य: EU-PTD

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स्लोवाकियापुनः जाँच की गई
पहले
अधिनियम संख्या 76 / 2026 Coll. लागू; संक्रमणकालीन सूचना नियम लागू होते हैं
ढूँढना
29 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी भी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: अधिनियम संख्या 76 / 2026 Coll। 7 जून 2026 पर प्रभावी हुआ। अनुभाग 6 किसी कर्मचारी के स्वयं के वेतन के बारे में जानकारी को लिंग-विभाजित श्रेणी औसत से अलग करता है। अनुभाग 18 ( 2 ) के अंतर्गत, श्रेणी-औसत जानकारी सबसे पहले 2027 के लिए प्रदान की जाती है। यह स्वयं-भुगतान जानकारी के लिए एक अलग 1 जनवरी प्रारंभ तिथि नहीं बनाता है।
अनुशंसित अगला चरण
31 जुलाई वेतन-संरचना कार्यान्वयन साक्ष्य की जांच करें और समान-मूल्य श्रेणी द्वारा अगस्त-दिसंबर पेरोल को संरक्षित करें; दो महीने का अनुरोध-प्रतिक्रिया लॉग प्रारंभ करें।
सुझाया गया स्वामी
HR और पेरोल लीड
समय/स्थिति
31 जुलाई 2026 कार्यान्वयन तिथि बीत चुकी है; पहली 150 + रिपोर्ट 7 जून 2027 देय है।

साक्ष्य: SK-ACT76-MPSVR-TEXT

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इटलीपुनः जाँच की गई
पहले
विधायी डिक्री 96 / 2026 लागू; कार्यान्वयन व्यवस्थाओं की अलग से समीक्षा की आवश्यकता है
ढूँढना
29 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: विधायी डिक्री 96 / 2026 1 जून को प्रकाशित हुई और 7 जून 2026 पर प्रभावी हुई। अनुच्छेद 7 दो महीने के भीतर लिखित श्रेणी-औसत वेतन की जानकारी प्रदान करता है, जिसमें सालाना एक से अधिक बार अनुरोध नहीं किया जाता है और अधिकार की वार्षिक सूचना दी जाती है। समीक्षा में मूल डिक्री को शामिल किया गया; बाद के संशोधनों और कार्यान्वयन व्यवस्थाओं का विस्तृत ऑडिट नहीं किया गया।
अनुशंसित अगला चरण
वार्षिक और प्रति घंटा वेतन घटक, समान-मूल्य समूह और कार्यकर्ता-सूचना प्रतिक्रिया प्रक्रिया तैयार करें; प्रस्तुत करने से पहले लागू रिपोर्टिंग निर्देश प्राप्त करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
पहला लेख 9 डेटा संग्रह: 150 + के लिए 7 जून 2027 , 100 - 149 के लिए 7 जून 2031 ।

साक्ष्य: IT-GU-96 · IT-DLGS96

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लिथुआनियापुनः जाँच की गई
पहले
चरणबद्ध परिचालन तिथियों के साथ राष्ट्रीय संशोधन लागू
ढूँढना
29 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी भी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: लिथुआनिया ने वेतन-पारदर्शिता संशोधन पैकेज अधिनियमित किया। नियोक्ता भुगतान-प्रणाली डिज़ाइन, उम्मीदवार की जानकारी, समान-मूल्य समूहन और Sodra डेटा प्रवाह एक सक्रिय कार्यान्वयन कार्यक्रम है, जिसमें 2026 - 2028 में दायित्वों और डेटा परिवर्तनों का मंचन किया जाता है।
अनुशंसित अगला चरण
व्यावसायिक समूहों को पेरोल फ़ील्ड निर्दिष्ट करें और जनवरी 2027 डेटा निकालने का परीक्षण करें; वेतन प्रणाली और श्रमिकों की पहुंच प्रक्रिया की समीक्षा करें।
सुझाया गया स्वामी
HR और पेरोल लीड
समय/स्थिति
31 दिसंबर 2026 द्वारा भुगतान-प्रणाली समीक्षा; जनवरी 2027 मासिक डेटा फरवरी में प्रस्तुत किया गया।

साक्ष्य: LT-SADM · LT-SODRA

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फिनलैंडपुनः जाँच की गई
पहले
सरकारी बिल लंबित - कानून नहीं बना
ढूँढना
फिनलेक्स प्रस्ताव रिकॉर्ड 29 सितंबर को फिर से पढ़ा गया था और अभी भी HE 129 / 2026 को एक सरकारी प्रस्ताव के रूप में पहचाना गया है। स्वतंत्र सामग्री जांच के दौरान सरकारी परियोजना पृष्ठ ने दर-सीमा प्रतिक्रिया दी। किसी भी अपनाए गए अधिनियम या अधिनियमित प्रारंभ की पुष्टि नहीं की गई थी; उस पहुंच सीमा के प्रकटीकरण के साथ स्थिति लंबित बनी हुई है।
अनुशंसित अगला चरण
पेरोल-फ़ील्ड मैपिंग और प्रस्तावित 2027 समय सारिणी को अधिनियमन-निर्भर लेबल करके रखें; अपनाए गए पाठ के लिए संसद और फिनलेक्स की निगरानी करें।
सुझाया गया स्वामी
फिनिश रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
जब संसद HE 129 / 2026 को अपनाए या संशोधित करे तो तुरंत समीक्षा करें; कोई प्रस्ताव-आधारित नियोक्ता समय सीमा का दावा नहीं किया गया है।

साक्ष्य: FI-HE129 · FI-GOVERNMENT-PROJECT

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फ़्रांसपुनः जाँच की गई
पहले
सरकारी बिल नं. 944 सीनेट में जमा किया गया; त्वरित प्रक्रिया, कानून नहीं बनाया
ढूँढना
आधिकारिक सीनेट डोजियर को 29 सितंबर को दोबारा पढ़ा गया। बिल 944 अभी भी अपनी 10 सितंबर जमा और त्वरित प्रक्रिया के तहत पहली रीडिंग दिखाता है; पृष्ठ अंतिम बार 18 सितंबर को अद्यतन किया गया है और कोई स्वीकृत अधिनियम या प्रारंभ नहीं दिखाता है।
अनुशंसित अगला चरण
मौजूदा समानता-सूचकांक वर्कफ़्लो को सक्रिय रखें। प्रस्ताव में पेरोल, समान-मूल्य श्रेणियां और भर्ती फ़ील्ड मैप करें, लेकिन अंतिम अधिनियमन और डिक्री समीक्षा के बाद ही नए कर्तव्यों को सक्रिय करें।
सुझाया गया स्वामी
फ्रांसीसी रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
सीनेट की पहली रीडिंग और संशोधनों की निगरानी करें; अधिनियमन से पहले कोई बिल-आधारित नियोक्ता समय सीमा लागू नहीं होती है।

साक्ष्य: FR-SENATE-PJL944

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जर्मनीपुनः जाँच की गई
पहले
प्रारंभिक सरकारी कार्य और विपक्षी प्रस्ताव का दस्तावेजीकरण
ढूँढना
बुंडेस्टैग दस्तावेज़ 21 / 7916 कार्यान्वयन का अनुरोध करने वाला एक विपक्षी प्रस्ताव है, कोई अधिनियमित कानून नहीं। किसी नए बाध्यकारी नियोक्ता कर्तव्य की पुष्टि नहीं की गई।
अनुशंसित अगला चरण
ईयू-तत्परता कार्य को सक्रिय रखें और वास्तविक सरकारी बिल या अधिनियमित अधिनियम के लिए संघीय विधायी रिकॉर्ड की निगरानी करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
यदि कोई अंतिम अधिनियम प्रकाशित होता है तो 30 सितंबर 2026 या उससे पहले नामित आधिकारिक स्रोत को दोबारा जांचें।

साक्ष्य: DE-BT-MOTION-21-7916

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पोलैंडपुनः जाँच की गई
पहले
भर्ती कर्तव्य सक्रिय; व्यापक UC127 प्रस्ताव एक मसौदा बना हुआ है
ढूँढना
29 सितंबर की अंतर समीक्षा में किसी भी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: भर्ती संशोधन 24 दिसंबर 2025 से लागू होंगे: प्रारंभिक वेतन या सीमा की जानकारी, लिंग-तटस्थ भर्ती शब्द और वेतन-इतिहास प्रश्नों पर प्रतिबंध। आधिकारिक सरकारी रजिस्टर एक मसौदे के रूप में व्यापक प्रस्ताव UC127 को अलग से सूचीबद्ध करता है। यह सीमित समीक्षा यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन को पूर्ण रूप से अधिनियमित नहीं करती है।
अनुशंसित अगला चरण
साक्षात्कार से पहले भेजे गए नौकरी विज्ञापनों और सूचनाओं का ऑडिट करें; व्यापक रिपोर्टिंग डिज़ाइन को ड्राफ्ट के रूप में चिह्नित रखें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
भर्ती कर्तव्य पहले से ही लागू हैं; Q4 2026 एक सरकारी योजना तिथि है।

साक्ष्य: PL-KPRM-UC127

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स्पेनपुनः जाँच की गई
पहले
आरडी 902 / 2020 सक्रिय; आरडी 723 / 2026 प्रभावी 5 अक्टूबर 2026 ; ईयू पीटीडी पूर्णता असत्यापित
ढूँढना
BOE को 29 सितंबर को दोबारा पढ़ा गया। आरडी 723 / 2026 अभी भी 5 अक्टूबर 2026 पर प्रभावी है और निर्देश 2019 / 1152 को लागू करने वाली एक लिखित-रोज़गार-सूचना परत बनी हुई है, जो पूर्ण निर्देश 2023 / 970 यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन का प्रमाण नहीं है। नए रिश्तों को काम शुरू होने से पहले 3 लेख की जानकारी की आवश्यकता होती है; मौजूदा कर्मचारी 30 -कार्य-दिवस प्रतिक्रिया के साथ गुम जानकारी का अनुरोध कर सकते हैं। आधिकारिक टेम्पलेट प्रवर्तनीयता की शर्त नहीं रखता है।
अनुशंसित अगला चरण
छह दिनों के भीतर, एक मोबाइल-सुलभ लेख 3 सूचना पैक, डिलीवरी का साक्ष्य, परिवर्तन-नोटिस वर्कफ़्लो और मौजूदा-कार्यकर्ता अनुरोधों के लिए 30 -कार्य-दिवस कतार को अंतिम रूप दें; RD 902 पे-रजिस्टर और समान-मूल्य नियंत्रण सक्रिय रखें।
सुझाया गया स्वामी
स्पेनिश रोजगार परामर्शदाता और स्वचालित निर्णय प्रणालियों के मालिक के साथ मानव संसाधन और पेरोल नेतृत्व
समय/स्थिति
5 अक्टूबर 2026 - समीक्षा तिथि में छह दिन शेष हैं।

साक्ष्य: ES-RD902-CONSOLIDATED · ES-RD723 · EU-PTD

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नीदरलैंडव्यावहारिक विवरण
पहले
सरकारी बिल 36949 लंबित - कोई अधिनियमित निर्देश कानून की पुष्टि नहीं हुई
ढूँढना
आधिकारिक सरकार और ट्वीड कामेर पेज 29 सितंबर को फिर से पढ़े गए। बिल 36949 लंबित है, 7 दिसंबर 2026 और 11 जनवरी 2027 के लिए पूर्ण बहस निर्धारित है। केवल योजना बनाने के लिए, प्रस्ताव 100 + रिपोर्टिंग स्कोप, छह महीने के भीतर 5 % अस्पष्ट-अंतर निवारण पथ और श्रम निरीक्षणालय प्रवर्तन का उपयोग करता है। अधिनियमित होने से पहले कोई भी वर्तमान कानून नहीं है।
अनुशंसित अगला चरण
एक अनंतिम 100 + हेडकाउंट और रिपोर्टिंग मानचित्र बनाएं, किसी भी 5 % समान-मूल्य अंतराल की पहचान करें और छह महीने के सुधार स्वामी का नाम दें; अधिनियमन होने तक संपूर्ण वर्कफ़्लो को कानूनी दायित्व के रूप में अक्षम रखें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
विधायी घड़ी: 7 दिसंबर 2026 और 11 जनवरी 2027 ; न ही नियोक्ता अनुपालन की समय सीमा है।

साक्ष्य: NL-GOV-PTD-BILL · NL-TK-BILL-36949

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बेल्जियमपुनः जाँच की गई
पहले
कवर किए गए 50 + नियोक्ताओं के लिए मौजूदा द्विवार्षिक वेतन-संरचना रिपोर्ट; पूर्ण यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन की पुष्टि नहीं हुई
ढूँढना
29 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: मौजूदा बेल्जियम मार्गदर्शन के लिए कम से कम 50 श्रमिकों के औसत वाले कवर किए गए नियोक्ताओं के लिए हर दो वित्तीय वर्षों में वेतन-संरचना विश्लेषण की आवश्यकता होती है: 50 - 99 के लिए संक्षिप्त मॉडल, 100 से पूर्ण मॉडल। मध्यस्थ वैकल्पिक है.
अनुशंसित अगला चरण
वैधानिक कर्मचारियों की संख्या की गणना की पुष्टि करें और सही मॉडल का उपयोग करें; कार्य परिषद या ट्रेड-यूनियन प्रतिनिधिमंडल के समक्ष प्रस्तुतिकरण शेड्यूल करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
द्विवार्षिक रिपोर्टिंग चक्र; अगली डिलीवरी नियोक्ता के वित्तीय वर्षों और परामर्श समय सारिणी से प्राप्त करें।

साक्ष्य: BE-FPS-PAY-GAP

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स्वीडनपुनः जाँच की गई
पहले
पुन: बातचीत और तैयारी का दस्तावेजीकरण; अंतिम विधान सत्यापित नहीं है
ढूँढना
सरकार की तैयारी जारी; वार्षिक वेतन मानचित्रण प्रासंगिक बना हुआ है और समानता लोकपाल कार्य रिपोर्ट 1 नवंबर 2027 देय है। किसी अंतिम अधिनियमित यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन उपाय की पुष्टि नहीं की गई।
अनुशंसित अगला चरण
वार्षिक वेतन मैपिंग जारी रखें और सरकारी कार्यान्वयन समय सारिणी को लोकपाल असाइनमेंट से अलग से ट्रैक करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
यदि कोई अंतिम अधिनियम प्रकाशित होता है तो 30 सितंबर 2026 या उससे पहले नामित आधिकारिक स्रोत को दोबारा जांचें।

साक्ष्य: SE-GOV-DO-PREPARATIONS

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डेनमार्कपुनः जाँच की गई
पहले
मंत्रिस्तरीय उत्तर प्रस्तावित रिपोर्टिंग को स्पष्ट करता है; कानून नहीं बनाया
ढूँढना
आधिकारिक रिकॉर्ड अभी भी एक मसौदा परामर्श और मंत्रिस्तरीय उत्तर का दस्तावेजीकरण करता है, न कि किसी अधिनियमित कार्यान्वयन अधिनियम का। किसी नए नियोक्ता के प्रारंभ होने की तारीख की पुष्टि नहीं की गई थी।
अनुशंसित अगला चरण
तत्परता बनाए रखें और बिल और अंतिम कार्य के लिए फोल्केटिंग और लवटिडेन्डे देखें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
यदि कोई अंतिम अधिनियम प्रकाशित होता है तो 30 सितंबर 2026 या उससे पहले नामित आधिकारिक स्रोत को दोबारा जांचें।

साक्ष्य: DK-FT-CONSULTATION

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ऑस्ट्रियासत्यापन खोलें
पहले
8 उपाय अधिसूचित; अर्थव्यवस्था-व्यापी पूर्णता स्थापित नहीं हुई
ढूँढना
29 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: EUR-Lex ने आठ ऑस्ट्रियाई उपायों को सूचीबद्ध किया, लेकिन अधिसूचना सेट में सीमित या सार्वजनिक क्षेत्र की सामग्री शामिल है और पूरी अर्थव्यवस्था-व्यापी यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन स्थापित नहीं करती है। मौजूदा वेतन-सीमा विज्ञापन और समानता कर्तव्य जारी हैं।
अनुशंसित अगला चरण
अज्ञात रिपोर्ट तैयार करें, लेकिन बिल्कुल 150 श्रमिकों के लिए कवरेज तय करने से पहले वर्तमान अनुभाग 63 दायरा प्राप्त करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
कवर की गई रिपोर्टें रिपोर्टिंग वर्ष के बाद Q1 में कर्मचारी प्रतिनिधियों के पास जाती हैं; सटीक 150 -कार्यकर्ता सीमा खुली रहती है।

साक्ष्य: AT-GLBG-11A · AT-USP-INCOME-REPORT

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चेकियापुनः जाँच की गई
पहले
सरकार द्वारा अनुमोदित यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन प्रस्ताव; अधिनियम सत्यापित नहीं है
ढूँढना
सरकार द्वारा अनुमोदित मंत्रालय का प्रस्ताव अभी भी प्रस्तावित 100 + रिपोर्टिंग सीमा को इंगित करता है, लेकिन अधिनियमन और बाध्यकारी प्रारंभ तिथि की पुष्टि नहीं की गई थी।
अनुशंसित अगला चरण
अंतिम अधिनियम प्रकाशित होने तक सभी तिथियों को सशर्त रखते हुए योजना के लिए 100 + परिदृश्य को मॉडल करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
यदि कोई अंतिम अधिनियम प्रकाशित होता है तो 30 सितंबर 2026 या उससे पहले नामित आधिकारिक स्रोत को दोबारा जांचें।

साक्ष्य: CZ-MPSV-PTD-BILL

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हंगरीसत्यापन खोलें
पहले
वर्तमान यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन स्थिति असत्यापित
ढूँढना
वर्तमान श्रम संहिता समान-वेतन आधार रेखा को फिर से पढ़ा गया था। आज समीक्षा किए गए किसी भी सुलभ आधिकारिक स्रोत ने निर्देश 2023 / 970 को लागू करने वाले अंतिम राष्ट्रीय उपाय की पुष्टि नहीं की।
अनुशंसित अगला चरण
मौजूदा समान-वेतन बेसलाइन लागू को बनाए रखें और नए निदेशक कर्तव्यों पर जोर देने से पहले वर्तमान हंगेरियन विधायी पुष्टि प्राप्त करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
यदि कोई अंतिम अधिनियम प्रकाशित होता है तो 30 सितंबर 2026 या उससे पहले नामित आधिकारिक स्रोत को दोबारा जांचें।

साक्ष्य: HU-LABOUR-CODE-SECTION12

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पुर्तगालपुनः जाँच की गई
पहले
मौजूदा समान वेतन कानून लागू होता है; आंशिक-यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन परामर्श मसौदा
ढूँढना
कानून 60 / 2018 पारदर्शी पारिश्रमिक-नीति, मूल्यांकन/प्रतिक्रिया और मंजूरी तंत्र सहित सक्रिय सत्यापित समान-वेतन परत बना हुआ है। किसी अंतिम निर्देश 2023 / 970 अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई।
अनुशंसित अगला चरण
कानून 60 / 2018 को चालू रखें और अंतिम प्रकाशन के लिए अलग निर्देश प्रस्ताव को ट्रैक करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
यदि कोई अंतिम अधिनियम प्रकाशित होता है तो 30 सितंबर 2026 या उससे पहले नामित आधिकारिक स्रोत को दोबारा जांचें।

साक्ष्य: PT-LAW60

ओपन कंट्री ब्रीफ →
आयरलैंडसत्यापन खोलें
पहले
मौजूदा 50 + लिंग-भुगतान-अंतर रिपोर्टिंग सक्रिय; वर्तमान पूर्ण-यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन स्थिति सत्यापित नहीं है
ढूँढना
आधिकारिक जेंडर पे गैप पोर्टल आज HTTP 403 के साथ पहुंच योग्य नहीं था। मौजूदा 50 + रिपोर्टिंग नियंत्रित रहती है, लेकिन बाद में अधिनियमित किसी भी निर्देशात्मक उपाय की सुलभ आधिकारिक स्रोतों से पुष्टि नहीं की गई।
अनुशंसित अगला चरण
मौजूदा 50 + रिपोर्टिंग प्रक्रिया को जारी रखें और निर्देश कार्यान्वयन स्थिति को बदलने से पहले सीधे आधिकारिक पुष्टि प्राप्त करें।
सुझाया गया स्वामी
आयरिश रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
यदि कोई अंतिम अधिनियम प्रकाशित होता है तो 30 सितंबर 2026 या उससे पहले नामित आधिकारिक स्रोत को दोबारा जांचें।

साक्ष्य: IE-GPG-PORTAL · IE-PTD-MINISTER-20260616

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रोमानियापुनः जाँच की गई
पहले
सीनेट समितियों में L445/ 2026 ; प्रक्रियात्मक तिथियाँ नियोक्ता की समय सीमा नहीं हैं
ढूँढना
आधिकारिक सीनेट रिकॉर्ड 29 सितंबर को फिर से पढ़ा गया था। L445/ 2026 स्थायी समितियों में बना हुआ है। सीनेट ने 21 सितंबर को मौन-गोद लेने की अवधि 60 दिनों तक बढ़ाने को मंजूरी दे दी, और प्रदर्शित मील का पत्थर 17 अक्टूबर 2026 बना हुआ है; यह एक संसदीय समय सीमा है, नियोक्ता प्रारंभ नहीं।
अनुशंसित अगला चरण
ड्राफ्ट रजिस्टर में L445/ 2026 रखें, डेटा मॉडल तैयार करें, और नई सीमा या समय सीमा को सक्रिय करने से पहले अंतिम अधिनियमन और प्रारंभ की प्रतीक्षा करें।
सुझाया गया स्वामी
रोमानिया एचआर स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ नेतृत्व करता है
समय/स्थिति
विधायी घड़ी: 17 अक्टूबर 2026 मौन-गोद लेने का मील का पत्थर; उस तारीख से किसी नियोक्ता की ड्यूटी शुरू नहीं होती.

साक्ष्य: RO-SENATE-L445

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बुल्गारियापुनः जाँच की गई
पहले
परामर्श बंद; अंतिम अधिनियमन रिकार्ड द्वारा स्थापित नहीं किया गया
ढूँढना
परामर्श 12386 बंद हो गया है और इसमें एक प्रतिक्रिया सारांश है, लेकिन आधिकारिक रिकॉर्ड अभी भी अंतिम अधिनियमित अधिनियम या बाध्यकारी नियोक्ता प्रारंभ तिथि नहीं दिखाता है।
अनुशंसित अगला चरण
आधिकारिक राजपत्र और विधायी फ़ाइल को ट्रैक करें; कार्यान्वयन तिथियों को सशर्त रखें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
यदि कोई अंतिम अधिनियम प्रकाशित होता है तो 30 सितंबर 2026 या उससे पहले नामित आधिकारिक स्रोत को दोबारा जांचें।

साक्ष्य: BG-STRATEGY-CONSULTATION-12386

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क्रोएशियापुनः जाँच की गई
पहले
नौकरी-मूल्यांकन मार्गदर्शन उपलब्ध; विधायी संरेखण प्रगति पर है
ढूँढना
मंत्रालय का कहना है कि श्रम अधिनियम संरेखण प्रगति पर है और प्रकाशित नौकरी-मूल्यांकन पद्धति स्वैच्छिक है। किसी अधिनियमित निर्देश संरेखण की पुष्टि नहीं की गई।
अनुशंसित अगला चरण
कार्यप्रणाली का उपयोग केवल तैयारी मार्गदर्शन के रूप में करें और अंतिम श्रम अधिनियम संशोधनों की निगरानी करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
यदि कोई अंतिम अधिनियम प्रकाशित होता है तो 30 सितंबर 2026 या उससे पहले नामित आधिकारिक स्रोत को दोबारा जांचें।

साक्ष्य: HR-MROSP-JOB-EVALUATION

ओपन कंट्री ब्रीफ →
स्लोवेनियापुनः जाँच की गई
पहले
मंत्रालय ने 2026 के अंत तक यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन की योजना बनाई है; अंतिम अधिनियम सत्यापित नहीं है
ढूँढना
29 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी भी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: 11 सितंबर को मंत्रालय ने 2026 के अंत तक नियोजित भुगतान-पारदर्शिता यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन की घोषणा की। यह पिछली अधिसूचना-केवल संक्षिप्त में एक दिनांकित राष्ट्रीय योजना जोड़ता है; अधिनियम स्थापित नहीं है.
अनुशंसित अगला चरण
एक स्लोवेनियाई कार्यान्वयन स्वामी को नियुक्त करें और अंतिम कार्य के लिए उरदनी सूची की निगरानी करते हुए नौकरी श्रेणियां और पेरोल इनपुट तैयार करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
2026 का अंत मंत्रालय का योजना लक्ष्य है, नियोक्ता की समय सीमा नहीं।

साक्ष्य: SI-GOV-PLAN-20260911

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एस्टोनियापुनः जाँच की गई
पहले
आंशिक वेतन-पारदर्शिता कर्तव्य सक्रिय; मंत्रालय के मार्गदर्शन में व्यापक पैकेज प्रस्तुत नहीं किया गया
ढूँढना
29 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: मंत्रालय ने प्रभावी 13 जुलाई 2026 में संशोधन की पुष्टि की: पहले साक्षात्कार से पहले लिखित वेतन या सीमा की जानकारी, वेतन-इतिहास प्रतिबंध, किसी के स्वयं के वेतन पर चर्चा करने का अधिकार और समान या समकक्ष कार्य के लिए समान पारिश्रमिक अनुपस्थित उद्देश्य लिंग-तटस्थ औचित्य। वर्तमान मंत्रालय मार्गदर्शन उन व्यापक निदेशक कर्तव्यों को अलग करता है जो अभी तक स्थानांतरित नहीं किए गए हैं। प्रत्यक्ष वैधानिक लेख-दर-लेख सत्यापन कानूनी-रजिस्टर पृष्ठ द्वारा सीमित था।
अनुशंसित अगला चरण
साक्षात्कार और वेतन-इतिहास प्रश्नों से पहले प्रदान की गई वेतन जानकारी की जाँच करें; तैयारी में व्यापक रिपोर्टिंग फ़ील्ड रखें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
वर्तमान आंशिक शुल्क अब लागू होते हैं; किसी नए पूर्ण-पैकेज के आरंभ की पुष्टि नहीं हुई है।

साक्ष्य: EE-MKM-CURRENT-STATUS · EE-ACT-2026

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लातवियापुनः जाँच की गई
पहले
TAP 26 -TA- 700 समीक्षा किए गए रिकॉर्ड में एक ड्राफ्ट बना हुआ है
ढूँढना
प्रोजेक्ट 26 -TA- 700 आधिकारिक TAP सिस्टम में विधेयक का मसौदा बना हुआ है। परामर्श की समय सीमा बीत चुकी है, लेकिन कोई अधिनियमित अधिनियम नहीं दिखाया गया है।
अनुशंसित अगला चरण
कैबिनेट और सैइमा चरणों के माध्यम से परियोजना को ट्रैक करें; ड्राफ्ट तिथियों को बाध्यकारी के रूप में क्रियान्वित न करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
यदि कोई अंतिम अधिनियम प्रकाशित होता है तो 30 सितंबर 2026 या उससे पहले नामित आधिकारिक स्रोत को दोबारा जांचें।

साक्ष्य: LV-TAP-26-TA-700

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ग्रीसपुनः जाँच की गई
पहले
कानून 5316 / 2026 प्रकाशित; लागू प्रारंभ प्रावधानों की पुष्टि करें
ढूँढना
29 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी भी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: संसदीय रिकॉर्ड कानून 5316 / 2026 की पुष्टि करता है, 2 जुलाई को मतदान हुआ और 6 जुलाई 2026 पर राजपत्र 105 A में प्रकाशित हुआ। EUR-Lex पूरा होने की राष्ट्रीय घोषणा के साथ 23 जुलाई को अधिसूचना रिकॉर्ड करता है। ये प्रकाशन और अधिसूचना रिकॉर्ड स्वतंत्र रूप से प्रत्येक ऑपरेटिव प्रारंभ या रिपोर्टिंग खंड को स्थापित नहीं करते हैं, और राष्ट्रीय अधिसूचना आयोग अनुरूपता मूल्यांकन नहीं है।
अनुशंसित अगला चरण
स्थानीय वकील से प्रत्येक कानूनी इकाई की समय सीमा निर्धारित करने से पहले उसके लिए लागू लेखों और फाइलिंग निर्देशों की पहचान करने को कहें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
इकाई-विशिष्ट प्रारंभ और दाखिल करने की तारीख को अभी भी पुष्टि की आवश्यकता है।

साक्ष्य: GR-PARLIAMENT-5316

ओपन कंट्री ब्रीफ →
साइप्रसपुनः जाँच की गई
पहले
परामर्श बंद; संशोधित बिल उपलब्ध है
ढूँढना
परामर्श पूरा हो गया है और संशोधित बिल/परिणाम दस्तावेज़ प्रकाशित हो गए हैं, लेकिन आधिकारिक पृष्ठ अधिनियमन या पुष्टि की गई शुरुआत नहीं दिखाता है।
अनुशंसित अगला चरण
योजना के लिए संशोधित बिल की समीक्षा करें और कर्तव्यों पर जोर देने से पहले अधिनियमित कानून और प्रारंभ नोटिस की प्रतीक्षा करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
यदि कोई अंतिम अधिनियम प्रकाशित होता है तो 30 सितंबर 2026 या उससे पहले नामित आधिकारिक स्रोत को दोबारा जांचें।

साक्ष्य: CY-PTD-CONSULTATION

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माल्टापुनः जाँच की गई
पहले
LN 173 / 2026 प्रकाशित; रिपोर्टिंग समय को सावधानीपूर्वक लागू करने की आवश्यकता है
ढूँढना
29 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: माल्टा ने 5 जून 2026 पर कानूनी नोटिस 173 / 2026 प्रकाशित किया। विनियमन 6 को आठ दिनों के भीतर लिखित सूचना प्रतिक्रिया की आवश्यकता होती है; 2026 चिंता 2026 भुगतान में अनुरोध। प्रकाशन स्थापित हो गया है, लेकिन इस समीक्षा ने स्वतंत्र रूप से एक प्रारंभ खंड स्थापित नहीं किया या बाद के संशोधनों की विस्तृत जाँच नहीं की।
अनुशंसित अगला चरण
पूर्ण 2026 पेरोल अवधि को सुरक्षित रखें और जमा करने से पहले विनियमन 9 ( 5 ) को हल करने के लिए लिखित फाइलिंग निर्देश प्राप्त करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
7 जून 2027 / 7 जून 2031 द्वारा पहली रिपोर्ट; अतिरिक्त समय खंड को स्थानीय रूप से हल करें।

साक्ष्य: MT-LN173-PDF

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लक्ज़मबर्गसत्यापन खोलें
पहले
संसदीय चर्चा प्रलेखित; अधिनियमित यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन सत्यापित नहीं है
ढूँढना
आधिकारिक समिति दस्तावेज़ चर्चा और निर्देश से संबंधित एक अनुरोध रिकॉर्ड करती है। आज सुलभ आधिकारिक रिकॉर्ड में कोई कार्यान्वयन बिल, अधिनियमित अधिनियम या नियोक्ता सीमा की पुष्टि नहीं की गई।
अनुशंसित अगला चरण
यूरोपीय संघ की आधार रेखा को तैयार रखें और राष्ट्रीय कर्तव्यों का पालन करने से पहले एक आधिकारिक लक्ज़मबर्ग विधायी फ़ाइल प्राप्त करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
यदि कोई अंतिम अधिनियम प्रकाशित होता है तो 30 सितंबर 2026 या उससे पहले नामित आधिकारिक स्रोत को दोबारा जांचें।

साक्ष्य: LU-CHD-MEETING-1014627

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यूनाइटेड किंगडमपुनः जाँच की गई
पहले
ग्रेट ब्रिटेन 250 + लिंग-भुगतान-अंतर रिपोर्टिंग सक्रिय
ढूँढना
29 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: यहां वर्णित वैधानिक शासन इंग्लैंड, स्कॉटलैंड और वेल्स को कवर करता है, न कि पूरे यूनाइटेड किंगडम को एक अविभाज्य नियम के रूप में। 250 या अधिक प्रासंगिक कर्मचारियों वाले कवर किए गए नियोक्ता सालाना रिपोर्ट करते हैं; निजी और स्वैच्छिक क्षेत्र के नियोक्ता 5 अप्रैल स्नैपशॉट का उपयोग करते हैं और अगले वर्ष 4 अप्रैल तक प्रकाशित करते हैं, जबकि सार्वजनिक प्राधिकरण आमतौर पर 31 मार्च का उपयोग करते हैं और 30 मार्च तक प्रकाशित करते हैं।
अनुशंसित अगला चरण
अनिवार्य रिपोर्ट कैलेंडर रखें और मालिकों, मापने योग्य कार्यों और समीक्षा तिथियों के साथ एक अलग कार्य योजना तैयार करें। इसकी वर्तमान स्वैच्छिक स्थिति को लेबल करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
वर्तमान स्नैपशॉट चक्र: कवर किए गए सार्वजनिक निकायों के लिए 30 मार्च 2027 ; निजी/स्वैच्छिक नियोक्ताओं के लिए 4 अप्रैल 2027 ।

साक्ष्य: UK-GPG-GOV

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संयुक्त राज्य अमेरिकापुनः जाँच की गई
पहले
संघीय समान वेतन बेसलाइन प्लस राज्य और स्थानीय पारदर्शिता नियम
ढूँढना
29 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: संघीय समान पारिश्रमिक अधिनियम EU-शैली 100 -कार्यकर्ता रिपोर्टिंग सीमा का उपयोग नहीं करता है। शीर्षक VII आम तौर पर 15 कर्मचारियों पर लागू होता है। EEO- 1 जनसांख्यिकीय रिपोर्टिंग आम तौर पर 100 या अधिक कर्मचारियों वाले नियोक्ताओं और 50 या अधिक कर्मचारियों और एक योग्य अनुबंध वाले योग्य संघीय ठेकेदारों को कवर करती है; यह एक सार्वभौमिक भुगतान-अंतर रिपोर्ट नहीं है।
अनुशंसित अगला चरण
भर्तीकर्ता और एजेंसी के विज्ञापन, कैलिफ़ोर्निया दूरस्थ पात्रता, और पेरोल/श्रम-ठेकेदार रिपोर्ट का दायरा जांचें; प्रमाणित सबमिशन रसीद अपने पास रखें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
कैलिफ़ोर्निया 2025 -डेटा की समय सीमा 13 मई 2026 थी: अब किसी भी गुम रसीद की जाँच करें। वेतनमान प्रत्येक कवर की गई पोस्टिंग में होता है।

साक्ष्य: US-EEOC-PAY · US-CA-DIR-EQUAL-PAY · US-CA-CRD-REPORTING

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ऑस्ट्रेलियापुनः जाँच की गई
पहले
WGEA 100 + रिपोर्टिंग सक्रिय; 500 + लक्ष्य शुल्क भी लागू होते हैं
ढूँढना
29 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: 100 या अधिक कर्मचारियों वाले प्रासंगिक ऑस्ट्रेलियाई नियोक्ता WGEA को सालाना रिपोर्ट करते हैं। एक सतत-नियोक्ता नियम एक नियोक्ता को दायरे में रख सकता है जब वह 80 या अधिक कर्मचारियों पर रहता है, और 500 या अधिक कर्मचारियों वाले नियोक्ताओं के पास अतिरिक्त लिंग-समानता लक्ष्य कर्तव्य होते हैं।
अनुशंसित अगला चरण
सीईओ की मंजूरी, गवर्निंग-बॉडी डिलीवरी साक्ष्य और बेसलाइन, मालिकों और इकाई की चयन तिथि के साथ तीन-लक्ष्य रजिस्टर रखें।
सुझाया गया स्वामी
सीईओ, एचआर रिपोर्टिंग लीड और शासी निकाय
समय/स्थिति
मानक रिपोर्टिंग विंडो 1 अप्रैल- 31 मई; लक्ष्य अवधि चयन से तीन वर्ष तक चलती है। इकाई के पोर्टल चक्र की पुष्टि करें।

साक्ष्य: AU-WGEA-REPORTING · AU-WGEA-COMPLIANCE · AU-WGEA-TARGETS

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कनाडापुनः जाँच की गई
पहले
संघीय 10 + सक्रिय वेतन इक्विटी और अलग 100 + LEEP रिपोर्टिंग सक्रिय
ढूँढना
29 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: संघीय रूप से विनियमित कनाडा में, वेतन इक्विटी अधिनियम आम तौर पर 10 कर्मचारियों पर लागू होता है और इसके लिए एक सक्रिय वेतन-इक्विटी प्रक्रिया की आवश्यकता होती है। विधायी रोजगार इक्विटी कार्यक्रम आम तौर पर 100 या अधिक कर्मचारियों वाले निजी क्षेत्र के नियोक्ताओं के लिए एक अलग वार्षिक रिपोर्टिंग परत है; प्रांतीय शासनों का अलग से मूल्यांकन किया जाना चाहिए।
अनुशंसित अगला चरण
रिकॉर्ड करें कि इकाई को संघीय रूप से विनियमित क्यों किया जाता है, वह तारीख जब वह विषय बन गई, योजना की नियत तारीख और अगले पांच साल का अपडेट; LEEP को अलग रखें.
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
इकाई-विशिष्ट तीन- और पांच-वर्षीय योजना घड़ियाँ; वार्षिक-विवरण और LEEP तिथियों को अलग-अलग सत्यापित करें।

साक्ष्य: CA-PAY-EQUITY · CA-LEEP

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ब्राज़ीलसत्यापन खोलें
पहले
100 + अर्ध-वार्षिक रिपोर्टिंग सक्रिय; छठी-रिपोर्ट उपलब्धता की पुष्टि नहीं की गई
ढूँढना
29 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी भी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: कानून 14,611 / 2023 को गुमनामीकरण और शमन उपायों के साथ 100 + कर्मचारियों वाली निजी कानूनी संस्थाओं द्वारा अर्ध-वार्षिक पारदर्शिता रिपोर्टिंग की आवश्यकता होती है। छठी-रिपोर्ट डेटा-अपडेट विंडो 3 से 31 अगस्त 2026 तक चली। 11 सितंबर सार्वजनिक-स्रोत समीक्षा के अनुसार, एमटीई का मुख्य पृष्ठ अभी भी पांचवीं रिपोर्ट को संदर्भित करता है; प्रमाणित नियोक्ता खाते में छठी रिपोर्ट की उपलब्धता सत्यापित नहीं की गई थी।
अनुशंसित अगला चरण
इसकी रिपोर्ट के लिए नियोक्ता के आधिकारिक पोर्टल की जाँच करें, आंकड़ों को सत्यापित करें और आवश्यक प्रकाशन तैयार करें; उपलब्धता के साक्ष्य और प्रकाशित रिपोर्ट को बनाए रखें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
सितंबर प्रकाशन चक्र; एक सटीक उपलब्धता तिथि असत्यापित रहती है।

साक्ष्य: BR-MTE-SIXTH-REPORT-2026 · BR-LAW14611

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जापानपुनः जाँच की गई
पहले
लिंग वेतन-अंतर प्रकटीकरण 1 अप्रैल 2026 से 101 + नियमित श्रमिकों पर लागू होता है
ढूँढना
29 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी भी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: 1 अप्रैल 2026 से, 101 + नियमित कर्मचारियों वाले नियोक्ताओं को लिंग वेतन अंतर और प्रबंधन में महिलाओं के अनुपात का खुलासा करना होगा। 101 - 300 वाले नियोक्ता कम से कम एक अन्य आवश्यक संकेतक जोड़ते हैं; 301 + दो निर्दिष्ट श्रेणियों में से प्रत्येक में से कम से कम एक जोड़ें। पहला कवर किया गया वित्तीय वर्ष 1 अप्रैल 2026 को या उसके बाद समाप्त होता है; प्रकाशन आम तौर पर अगला वित्तीय वर्ष शुरू होने के लगभग तीन महीने बाद होता है।
अनुशंसित अगला चरण
संकेतक और आकार-उपयुक्त अतिरिक्त आइटम दोनों तैयार करें। 1 अप्रैल 2026 को/उसके बाद समाप्त होने वाले पहले वित्तीय वर्ष और प्रकाशन तिथि को रिकॉर्ड करें।
सुझाया गया स्वामी
HR और पेरोल लीड
समय/स्थिति
आम तौर पर अगला वित्तीय वर्ष शुरू होने के लगभग तीन महीने बाद। जून 2026 वर्ष का अंत लगभग सितंबर 2026 की ओर इशारा करता है, न कि सार्वभौमिक 30 सितंबर की समय सीमा।

साक्ष्य: JP-MHLW-DISCLOSURE-2026

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दक्षिण कोरियापुनः जाँच की गई
पहले
अधिनियम के तहत समान मूल्य वेतन लागू होता है; पाँच वर्ष से कम आयु वाले कर्मचारियों की पुरानी छूट हटा दी गई
ढूँढना
29 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: समान रोजगार अवसर और कार्य-परिवार संतुलन सहायता अधिनियम के अनुच्छेद 8 के लिए समान व्यवसाय के भीतर समान मूल्य का कार्य के लिए समान पारिश्रमिक की आवश्यकता होती है। प्रवर्तन डिक्री लेख 2 ( 2 ) में पांच से कम श्रमिकों को रोजगार देने वाले व्यवसायों के लिए पूर्व अपवाद को 2018 में हटा दिया गया था। शेष विशिष्ट अपवादों की जाँच करें, जिनमें केवल साथ रहने वाले रिश्तेदारों और घरेलू श्रमिकों को रोजगार देने वाले व्यवसाय शामिल हैं, आधिकारिक कोरियाई पाठ के विरुद्ध।
अनुशंसित अगला चरण
पहले ट्रैकर द्वारा बाहर रखे गए छोटे प्रतिष्ठानों की समीक्षा करें। व्यवसाय के भीतर वास्तविक कौशल, प्रयास, जिम्मेदारी और कामकाजी परिस्थितियों की तुलना करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
अब सही दायरा; लेख 8 से कोई सार्वभौमिक सार्वजनिक-रिपोर्ट दाखिल करने की तारीख नहीं मिलती है।

साक्ष्य: KR-EQUAL-EMPLOYMENT-ACT-TEXT · KR-EQUAL-EMPLOYMENT-DECREE

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इज़राइलसत्यापन खोलें
पहले
519 + नियोक्ताओं और निर्दिष्ट संस्थाओं के लिए सक्रिय वार्षिक रिपोर्टिंग
ढूँढना
29 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी भी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: इज़राइल के समान पारिश्रमिक कानून में 518 से अधिक कर्मचारियों वाले नियोक्ताओं और संशोधन के अंतर्गत आने वाले निर्दिष्ट निकायों के लिए वार्षिक लिंग-भुगतान-अंतर विश्लेषण और प्रकाशन की आवश्यकता होती है। कवरेज एक सार्वभौमिक निजी-नियोक्ता नियम नहीं है और इसका परीक्षण इकाई प्रकार के आधार पर किया जाना चाहिए। इस समीक्षा में वर्तमान वर्ष की समय सीमा और कोई भी विस्तार असत्यापित है।
अनुशंसित अगला चरण
रिपोर्ट देर से आई है या नहीं, यह तय करने से पहले कवर किए गए वर्ष के लिए आयोग की वर्तमान सूचना प्राप्त करें; गोपनीयता नियंत्रण के साथ आंतरिक और सार्वजनिक रिपोर्टों को सुरक्षित रखें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
वर्तमान-चक्र प्रकाशन की समय सीमा और कोई भी विस्तार: सत्यापन आवश्यक है।

साक्ष्य: IL-KNESSET-EQUAL-PAY

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दक्षिण अफ़्रीकापुनः जाँच की गई
पहले
2026 EEA2/EEA4 रिपोर्टिंग नामित नियोक्ताओं के लिए खुली है
ढूँढना
रोजगार और श्रम विभाग का लाइव पोर्टल 29 सितंबर को दोबारा पढ़ा गया। 2026 EEA2/EEA4 चक्र 50 + श्रमिकों, राज्य के अंगों और सामूहिक समझौते द्वारा नामित 1 - 49 नियोक्ताओं वाले नियोक्ताओं के लिए खुला है। मैन्युअल और पोस्ट की गई रिपोर्ट 1 अक्टूबर के बाद बंद हो जाती हैं; परामर्श और सीईओ/लेखा-अधिकारी की मंजूरी के बाद 23 : 59 पर ऑनलाइन सबमिशन 15 जनवरी 2027 बंद हो जाता है।
अनुशंसित अगला चरण
यदि मैनुअल या पोस्ट का उपयोग कर रहे हैं, तो दो दिनों के भीतर फाइल करें। अन्यथा ऑनलाइन खाता सक्रिय करें, EEA2/EEA4 का मिलान करें, CEO/लेखा-अधिकारी की मंजूरी प्राप्त करें, 15 जनवरी से पहले सबमिट करें और पावती और सबमिट किए गए फॉर्म को अपने पास रखें।
सुझाया गया स्वामी
सीईओ और रोजगार इक्विटी रिपोर्टिंग अधिकारी
समय/स्थिति
मैनुअल/पोस्ट कट-ऑफ: 1 अक्टूबर 2026 के बाद (दो दिन शेष हैं)। ऑनलाइन बंद: 15 जनवरी 2027 23 पर: 59 ।

साक्ष्य: ZA-DEL-EE-ONLINE-2026

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भारतपुनः जाँच की गई
पहले
वेतन अनुभाग पर कोड 3 लागू; कोई सार्वभौमिक सार्वजनिक रिपोर्टिंग नहीं
ढूँढना
29 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी भी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: भारत के वेतन संहिता की धारा 3 नवंबर 21 पर शुरू हुई 2025 और वैधानिक अपवादों के अधीन, समान या समान काम के लिए और भर्ती में वेतन में लिंग भेदभाव पर रोक लगाती है। इसकी कोई सामान्य कर्मचारियों की संख्या सीमा नहीं है और यह एक सार्वभौमिक सार्वजनिक नियोक्ता भुगतान-अंतराल रिपोर्ट नहीं बनाता है।
अनुशंसित अगला चरण
लिंग-समावेशी आवेदन के लिए भर्ती टेम्पलेट्स और वेतन-तुलना नियंत्रण की समीक्षा करें; स्थापना के लिए उपयुक्त केंद्रीय/राज्य नियमों की पुष्टि करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
मौजूदा अनुभाग 3 नियंत्रण अभी लागू करें; कोई यूनिवर्सल पे-गैप फाइलिंग तिथि घोषित नहीं की गई।

साक्ष्य: IN-PIB-WAGES-GENDER · IN-CODE-WAGES-S3

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सिंगापुरपुनः जाँच की गई
पहले
त्रिपक्षीय मेला-रोज़गार मार्गदर्शन सक्रिय; कार्यस्थल निष्पक्षता अधिनियम अधिनियमित हुआ लेकिन अभी तक लागू नहीं
ढूँढना
29 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी भी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: सिंगापुर की वर्तमान नियोक्ता आधार रेखा लागू निष्पक्ष-रोजगार और त्रिपक्षीय ढांचा बनी हुई है। कार्यस्थल निष्पक्षता अधिनियम अधिनियमित किया गया है और इसे 2027 के अंत में प्रभावी करने का लक्ष्य रखा गया है। 25 से कम कर्मचारियों वाले नियोक्ताओं के लिए भविष्य में छूट की घोषणा की गई है, लेकिन वे भविष्य के वैधानिक प्रावधान अभी तक लागू नहीं हैं। कोई भी सार्वभौमिक सार्वजनिक भुगतान-अंतर रिपोर्ट लागू नहीं होती है।
अनुशंसित अगला चरण
अभी भर्ती मानदंड और शिकायत निवारण की समीक्षा करें; अंतिम प्रारंभ सूचना और कार्यान्वयन नियमों के लिए एक स्वामी रखें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
अंतिम- 2027 लक्ष्य प्रारंभ व्यवस्था के अधीन रहता है; कोई सार्वभौमिक रिपोर्ट की समय सीमा नहीं।

साक्ष्य: SG-MOM-WFA · SG-MOM-TGFEP

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स्विट्ज़रलैंडपुनः जाँच की गई
पहले
100 + हेडकाउंट समान-वेतन विश्लेषण ढांचा 30 जून 2032 के माध्यम से सक्रिय है
ढूँढना
29 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: स्विस सीमा हेडकाउंट द्वारा 100 कर्मचारी है, पूर्णकालिक समकक्ष नहीं, और प्रशिक्षुओं को बाहर रखा गया है। विश्लेषण, स्वतंत्र सत्यापन और कर्मचारी संचार अलग-अलग चरण हैं। चार वर्षों के बाद दोहराव की आवश्यकता केवल तभी होती है जब पिछले विश्लेषण में समान पारिश्रमिक प्रदर्शित नहीं हुआ हो; वैधानिक ढांचा 30 जून 2032 के माध्यम से समय-सीमित है।
अनुशंसित अगला चरण
अंतिम विश्लेषण परिणाम, वर्ष की शुरुआत में कार्यबल, स्वतंत्र-समीक्षा साक्ष्य और अगली आवश्यक तारीख रिकॉर्ड करें; किसी अन्य नियोक्ता के 2025 - 2027 अनुक्रम की नकल न करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
पहले कवरेज या अंतिम असफल विश्लेषण से तारीख प्राप्त करें; फ्रेमवर्क 30 जून 2032 के माध्यम से चलता है।

साक्ष्य: CH-EBG-REPEAT

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आइसलैंडपुनः जाँच की गई
पहले
राष्ट्रीय 50 + रिपोर्टिंग ढांचा लागू; परिवर्तन पूर्व प्रमाणीकरण पर निर्भर करता है
ढूँढना
29 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी भी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: कानून 53 / 2026 और समेकित कानून 150 / 2020 सालाना कम से कम 50 कर्मचारियों की औसत वाली संस्थाओं के लिए हर तीन साल में रिपोर्टिंग स्थापित करते हैं। विनियमन 946 / 2026 और नियामक मार्गदर्शन 13 सितंबर को पढ़े गए थे: नौकरी वर्गीकरण, लिंग-अलग-अलग वेतन विश्लेषण और जहां लागू हो, एक उपचार योजना जमा करें। पहले का EEA-निगमन अवलोकन 3 सितंबर का है और इसे दोबारा सत्यापित नहीं किया गया था।
अनुशंसित अगला चरण
नवीनतम प्रमाणपत्र या समानता योजना की पुष्टि और अनुमोदन का पता लगाएं; उस साक्ष्य से इकाई की समय सीमा की गणना करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
पूर्व प्रमाणपत्र/पुष्टि: नवीनतम के तीन वर्ष बाद। कोई भी आयोजित नहीं: 1 मार्च 2027 से पहले।

साक्ष्य: IS-REGULATION-946-2026 · IS-ALTHINGI-LAW53

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न्यूज़ीलैंडपुनः जाँच की गई
पहले
संशोधित समान-वेतन और वेतन-इक्विटी दावा प्रक्रिया सक्रिय; कोई सार्वभौमिक सार्वजनिक रिपोर्ट नहीं
ढूँढना
29 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: न्यूजीलैंड के संशोधित समान पारिश्रमिक अधिनियम के लिए वर्तमान वेतन-इक्विटी दावा पात्रता और प्रतिक्रिया प्रक्रिया की आवश्यकता है। वेतन-इक्विटी दावा आम तौर पर ऐसे कार्यबल द्वारा किए गए कार्य से संबंधित होता है जो कम से कम 70 % महिला है और कम से कम लगातार दस वर्षों से मुख्य रूप से महिला रही है। नियोक्ता पांच कार्य दिवसों के भीतर दावे को स्वीकार करता है और आम तौर पर 60 कार्य दिवसों के भीतर यह निर्णय लेता है कि यह बहस योग्य है या नहीं।
अनुशंसित अगला चरण
एक रसीद-तिथि लॉग, पावती टेम्पलेट, यूनियन-अधिसूचना गोपनीयता जांच और निर्णय कैलेंडर बनाएं; दावा बंद करने से पहले कानूनी समीक्षा प्राप्त करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
स्वीकार करने के लिए 5 कार्य दिवस; निर्णय लेने के लिए 60 कार्य दिवस। विस्तार: एक नियोक्ता के लिए 20 कार्य दिवस तक, कई नियोक्ताओं के लिए 80 , मार्गदर्शन शर्तों के अधीन।

साक्ष्य: NZ-EMPLOYMENT-CLAIM-RESPONSE

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पेरूपुनः जाँच की गई
पहले
नौकरी-श्रेणी और समान-मूल्य वेतन ढांचा सामान्य कर्मचारियों की संख्या सीमा के बिना सक्रिय है
ढूँढना
29 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: कानून 30,709 को गैर-भेदभावपूर्ण पारिश्रमिक का समर्थन करने वाले वेतन-नीति नियंत्रण और नौकरी-श्रेणी/कार्य कार्यक्रम की आवश्यकता होती है। आधिकारिक कांग्रेस स्पष्टीकरण में कर्मचारियों को वेतन नीति के बारे में सूचित करने की भी आवश्यकता है। पहले बताए गए 4 अगस्त 2026 सुप्रीम कोर्ट के विकास को प्रमाणित नहीं किया जा सका और वापस ले लिया गया है; इसे कानूनी साक्ष्य के रूप में भरोसा नहीं किया जाना चाहिए।
अनुशंसित अगला चरण
अनुमोदित श्रेणी/कार्य कार्यक्रम और साक्ष्य रखें कि श्रमिकों को वेतन नीति प्राप्त हुई। वेतन निर्णय में किसी भी केस-कानून दावे का उपयोग करने से पहले वास्तविक निर्णय प्राप्त करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
मौजूदा नियंत्रण अभी बनाए रखें; किसी नई न्यायालय-निर्मित समय सीमा का दावा नहीं किया गया है।

साक्ष्य: PE-CONGRESS-LAW30709

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चिलीपुनः जाँच की गई
पहले
समान कार्य वेतन नियम सक्रिय; 10 + शिकायत प्रक्रिया और 200 + भूमिका रजिस्टर
ढूँढना
29 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: चिली का वैधानिक नियम समान कार्य के लिए समान पारिश्रमिक को संबोधित करता है और इसे सामान्य समान-मूल्य शासन के रूप में वर्णित नहीं किया जाना चाहिए। 10 या अधिक श्रमिकों वाले नियोक्ताओं को 30 दिनों के भीतर लिखित प्रतिक्रिया के साथ लागू आंतरिक शिकायत प्रक्रिया की आवश्यकता होती है; 200 या अधिक श्रमिकों वाले नियोक्ताओं को पदों या कार्यों का निर्धारित रजिस्टर बनाए रखना होगा। कोई भी सार्वभौमिक सार्वजनिक भुगतान-अंतर रिपोर्ट लागू नहीं होती है।
अनुशंसित अगला चरण
आंतरिक नियमों की जाँच करें और भुगतान संबंधी शिकायत किसे प्राप्त होती है; सुनिश्चित करें कि प्रतिक्रिया वस्तुनिष्ठ आधार को स्पष्ट करती है और उसे बरकरार रखा गया है।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
शिकायत के 30 दिनों के भीतर उचित लिखित प्रतिक्रिया।

साक्ष्य: CL-DT-EQUAL-PAY-PROCEDURE

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अर्जेंटीनापुनः जाँच की गई
पहले
समान-पारिश्रमिक आधार रेखा; 300 से अधिक श्रमिकों के लिए अलग गोपनीय सामाजिक संतुलन
ढूँढना
29 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: समान-पारिश्रमिक आधार रेखा कानून 25,877 लेख 25 - 27 से अलग है। बाद वाले को 300 ( 301 +) से अधिक श्रमिकों वाले नियोक्ताओं के लिए वार्षिक गोपनीय सामाजिक संतुलन की आवश्यकता होती है, 300 या उससे अधिक की नहीं। संबंधित यूनियन को डिलीवरी तैयारी के 30 दिनों के भीतर होती है, जिसकी एक गोपनीय प्रति श्रम प्राधिकरण को भेजी जाती है।
अनुशंसित अगला चरण
बिल्कुल 300 कार्यकर्ताओं के साथ संस्थाओं की दोबारा जाँच करें। कवर किए गए नियोक्ताओं के लिए, तैयारी, यूनियन डिलीवरी और गोपनीय प्राधिकरण-कॉपी जिम्मेदारियां सौंपें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
वार्षिक शेष; तैयारी के बाद 30 दिनों के भीतर यूनियन डिलीवरी। अनुच्छेद 27 वैधानिक आकार तक पहुंचने के बाद पहले आवेदन को नियंत्रित करता है।

साक्ष्य: AR-LAW25877-CURRENT

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28 सितंबर अंतर समीक्षा ने पुष्टि की कि शासित देश की स्थिति को खत्म करने वाला कोई नया अधिनियमित उपाय नहीं है। फ़िनलैंड HE 129 / 2026 संसद के समक्ष बना हुआ है, फ़्रांस बिल 944 पहली बार पढ़ा जा रहा है, रोमानिया L445/ 2026 सीनेट समितियों में बना हुआ है, और डच बिल 36949 पूर्ण बहस के लिए निर्धारित है। निकट अवधि के नियोक्ता नियंत्रण 1 अक्टूबर पर दक्षिण अफ्रीका और 5 अक्टूबर पर स्पेन आरडी 723 / 2026 बने रहेंगे।

0 परिवर्तित1 व्यावहारिक विवरण38 पुनः जाँच की गई6 सत्यापन खोलें
सभी देश के निष्कर्ष और खुले बिंदु · 45

सभी 45 ट्रैकर रिकॉर्ड और सभी 110 शासित स्रोत मार्ग कवर किए गए थे। रीड-ओनली मॉनिटर 93 स्रोतों तक पहुंच गया और बिना किसी गंभीर या त्रुटि खोज के 17 एक्सेस चेतावनियों को रिकॉर्ड किया। चलती फ़िनलैंड, फ़्रांस, रोमानिया, नीदरलैंड, स्पेन और दक्षिण अफ़्रीका फ़ाइलों के लिए आधिकारिक सामग्री को फिर से पढ़ा गया। शेष रिकॉर्ड अपनी पूर्व वास्तविक कानूनी-समीक्षा तिथियों को बरकरार रखते हैं; उपलब्धता जांच उन्हें आगे नहीं बढ़ाती और यह साबित नहीं करती कि कानून अपरिवर्तित है।

यूरोपीय संघपुनः जाँच की गई
पहले
EU बेसलाइन लागू; राष्ट्रीय कानून की जाँच होनी चाहिए
ढूँढना
28 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: निर्देश (EU) 2023 / 970 समान पारिश्रमिक, भर्ती पारदर्शिता, कार्यकर्ता सूचना अधिकार, नियोक्ता रिपोर्टिंग और प्रवर्तन के लिए सामान्य EU ढांचा निर्धारित करता है। यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन की समय सीमा 7 जून 2026 को समाप्त हो गई, लेकिन नियोक्ता कर्तव्यों को प्रत्येक देश के अधिनियमित कानून के माध्यम से पढ़ा जाना चाहिए।
अनुशंसित अगला चरण
एक इकाई-दर-देश दायित्व रजिस्टर बनाएं: हेडकाउंट, पेरोल अवधि, कार्यकर्ता अनुरोध, रिपोर्टिंग मालिक और स्थानीय कानूनी स्रोत।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
EU पहली रिपोर्टिंग: 7 जून 150 + के लिए 2027 ; 7 जून 2031 100 - 149 के लिए, राष्ट्रीय कानून के अधीन।

साक्ष्य: EU-PTD

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स्लोवाकियापुनः जाँच की गई
पहले
अधिनियम संख्या 76 / 2026 Coll. लागू; संक्रमणकालीन सूचना नियम लागू होते हैं
ढूँढना
28 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: अधिनियम संख्या 76 / 2026 Coll। 7 जून 2026 पर प्रभावी हुआ। अनुभाग 6 किसी कर्मचारी के स्वयं के वेतन के बारे में जानकारी को लिंग-विभाजित श्रेणी औसत से अलग करता है। अनुभाग 18 ( 2 ) के अंतर्गत, श्रेणी-औसत जानकारी सबसे पहले 2027 के लिए प्रदान की जाती है। यह स्वयं-भुगतान जानकारी के लिए एक अलग 1 जनवरी प्रारंभ तिथि नहीं बनाता है।
अनुशंसित अगला चरण
31 जुलाई वेतन-संरचना कार्यान्वयन साक्ष्य की जांच करें और समान-मूल्य श्रेणी द्वारा अगस्त-दिसंबर पेरोल को संरक्षित करें; दो महीने का अनुरोध-प्रतिक्रिया लॉग प्रारंभ करें।
सुझाया गया स्वामी
HR और पेरोल लीड
समय/स्थिति
31 जुलाई 2026 कार्यान्वयन तिथि बीत चुकी है; पहली 150 + रिपोर्ट 7 जून 2027 देय है।

साक्ष्य: SK-ACT76-MPSVR-TEXT

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इटलीपुनः जाँच की गई
पहले
विधायी डिक्री 96 / 2026 लागू; कार्यान्वयन व्यवस्थाओं की अलग से समीक्षा की आवश्यकता है
ढूँढना
28 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी भी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: विधायी डिक्री 96 / 2026 1 जून को प्रकाशित हुई और 7 जून 2026 पर प्रभावी हुई। अनुच्छेद 7 दो महीने के भीतर लिखित श्रेणी-औसत वेतन की जानकारी प्रदान करता है, जिसमें सालाना एक से अधिक बार अनुरोध नहीं किया जाता है और अधिकार की वार्षिक सूचना दी जाती है। समीक्षा में मूल डिक्री को शामिल किया गया; बाद के संशोधनों और कार्यान्वयन व्यवस्थाओं का विस्तृत ऑडिट नहीं किया गया।
अनुशंसित अगला चरण
वार्षिक और प्रति घंटा वेतन घटक, समान-मूल्य समूह और कार्यकर्ता-सूचना प्रतिक्रिया प्रक्रिया तैयार करें; प्रस्तुत करने से पहले लागू रिपोर्टिंग निर्देश प्राप्त करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
पहला लेख 9 डेटा संग्रह: 150 + के लिए 7 जून 2027 , 100 - 149 के लिए 7 जून 2031 ।

साक्ष्य: IT-GU-96 · IT-DLGS96

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लिथुआनियापुनः जाँच की गई
पहले
चरणबद्ध परिचालन तिथियों के साथ राष्ट्रीय संशोधन लागू
ढूँढना
28 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: लिथुआनिया ने वेतन-पारदर्शिता संशोधन पैकेज अधिनियमित किया। नियोक्ता भुगतान-प्रणाली डिज़ाइन, उम्मीदवार की जानकारी, समान-मूल्य समूहन और Sodra डेटा प्रवाह एक सक्रिय कार्यान्वयन कार्यक्रम है, जिसमें 2026 - 2028 में दायित्वों और डेटा परिवर्तनों का मंचन किया जाता है।
अनुशंसित अगला चरण
व्यावसायिक समूहों को पेरोल फ़ील्ड निर्दिष्ट करें और जनवरी 2027 डेटा निकालने का परीक्षण करें; वेतन प्रणाली और श्रमिकों की पहुंच प्रक्रिया की समीक्षा करें।
सुझाया गया स्वामी
HR और पेरोल लीड
समय/स्थिति
31 दिसंबर 2026 द्वारा भुगतान-प्रणाली समीक्षा; जनवरी 2027 मासिक डेटा फरवरी में प्रस्तुत किया गया।

साक्ष्य: LT-SADM · LT-SODRA

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फिनलैंडपुनः जाँच की गई
पहले
सरकारी बिल लंबित - कानून नहीं बना
ढूँढना
फिनलेक्स और आधिकारिक सरकारी परियोजना रिकॉर्ड को 28 सितंबर को फिर से पढ़ा गया। वह 129 / 2026 9 जुलाई 2026 को संसद में दिया गया एक प्रस्ताव बना हुआ है; सरकारी परियोजना अभी भी 1 जनवरी 2027 के माध्यम से समय सारिणी के साथ मामले को प्रगति पर दिखाती है। किसी भी अपनाए गए अधिनियम या अधिनियमित प्रारंभ की पुष्टि नहीं की गई थी।
अनुशंसित अगला चरण
पेरोल-फील्ड मैपिंग को अधिनियम-निर्भर तैयारी के रूप में रखें और अपनाए गए अधिनियम और प्रारंभ पाठ के लिए संसद और फिनलेक्स की निगरानी करें।
सुझाया गया स्वामी
फिनिश रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
जब संसद HE 129 / 2026 को अपनाए या संशोधित करे तो तुरंत समीक्षा करें; परियोजना समय सारिणी 1 जनवरी 2027 तक चलती है।

साक्ष्य: FI-HE129 · FI-GOVERNMENT-PROJECT

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फ़्रांसपुनः जाँच की गई
पहले
सरकारी बिल नं. 944 सीनेट में जमा किया गया; त्वरित प्रक्रिया, कानून नहीं बनाया
ढूँढना
आधिकारिक सीनेट डोजियर को 28 सितंबर को दोबारा पढ़ा गया। बिल नहीं। 944 अभी भी केवल 10 सितंबर जमा और त्वरित प्रक्रिया के तहत पहली रीडिंग दिखाता है; दस्तावेज़ को अंतिम बार 18 सितंबर को अद्यतन किया गया था और इसमें कोई स्वीकृत अधिनियम या प्रारंभ नहीं दिखाया गया है।
अनुशंसित अगला चरण
मौजूदा समानता-सूचकांक वर्कफ़्लो को सक्रिय रखें। प्रस्ताव में पेरोल, समान-मूल्य श्रेणियां और भर्ती फ़ील्ड मैप करें, लेकिन अंतिम अधिनियमन और डिक्री समीक्षा के बाद ही नए कर्तव्यों को सक्रिय करें।
सुझाया गया स्वामी
फ्रांसीसी रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
सीनेट की पहली रीडिंग और संशोधनों की निगरानी करें; अधिनियमन से पहले कोई बिल-आधारित नियोक्ता समय सीमा लागू नहीं होती है।

साक्ष्य: FR-SENATE-PJL944

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जर्मनीपुनः जाँच की गई
पहले
प्रारंभिक सरकारी कार्य और विपक्षी प्रस्ताव का दस्तावेजीकरण
ढूँढना
बुंडेस्टैग दस्तावेज़ 21 / 7916 कार्यान्वयन का अनुरोध करने वाला एक विपक्षी प्रस्ताव है, कोई अधिनियमित कानून नहीं। किसी नए बाध्यकारी नियोक्ता कर्तव्य की पुष्टि नहीं की गई।
अनुशंसित अगला चरण
ईयू-तत्परता कार्य को सक्रिय रखें और वास्तविक सरकारी बिल या अधिनियमित अधिनियम के लिए संघीय विधायी रिकॉर्ड की निगरानी करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
यदि कोई अंतिम अधिनियम प्रकाशित होता है तो 28 सितंबर 2026 या उससे पहले नामित आधिकारिक स्रोत को दोबारा जांचें।

साक्ष्य: DE-BT-MOTION-21-7916

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पोलैंडपुनः जाँच की गई
पहले
भर्ती कर्तव्य सक्रिय; व्यापक UC127 प्रस्ताव एक मसौदा बना हुआ है
ढूँढना
28 सितंबर की अंतर समीक्षा में किसी भी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: भर्ती संशोधन 24 दिसंबर 2025 से लागू होंगे: प्रारंभिक वेतन या सीमा की जानकारी, लिंग-तटस्थ भर्ती शब्द और वेतन-इतिहास प्रश्नों पर प्रतिबंध। आधिकारिक सरकारी रजिस्टर एक मसौदे के रूप में व्यापक प्रस्ताव UC127 को अलग से सूचीबद्ध करता है। यह सीमित समीक्षा यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन को पूर्ण रूप से अधिनियमित नहीं करती है।
अनुशंसित अगला चरण
साक्षात्कार से पहले भेजे गए नौकरी विज्ञापनों और सूचनाओं का ऑडिट करें; व्यापक रिपोर्टिंग डिज़ाइन को ड्राफ्ट के रूप में चिह्नित रखें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
भर्ती कर्तव्य पहले से ही लागू हैं; Q4 2026 एक सरकारी योजना तिथि है।

साक्ष्य: PL-KPRM-UC127

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स्पेनपुनः जाँच की गई
पहले
आरडी 902 / 2020 सक्रिय; आरडी 723 / 2026 प्रभावी 5 अक्टूबर 2026 ; ईयू पीटीडी पूर्णता असत्यापित
ढूँढना
BOE को 28 सितंबर को दोबारा पढ़ा गया। किसी अधिक्रमण अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। आरडी 902 / 2020 बाध्यकारी समान-वेतन, पारिश्रमिक-रजिस्टर, समान-मूल्य और लागू वेतन-ऑडिट परत बनी हुई है। आरडी 723 / 2026 5 अक्टूबर 2026 पर एक अलग लिखित-रोज़गार-सूचना परत के रूप में प्रभावी होने के लिए निर्धारित है जो आंशिक रूप से निर्देश (EU) 2019 / 1152 को स्थानांतरित करता है, निर्देश (EU) 2023 / 970 को नहीं; इसलिए स्पेन की ईयू वेतन पारदर्शिता पूर्णता स्थिति असत्यापित बनी हुई है।
अनुशंसित अगला चरण
आरडी 902 / 2020 पारिश्रमिक रजिस्टर और लागू समानता-योजना वेतन ऑडिट बनाए रखें; रजिस्टर बनाने या बदलने से कम से कम दस दिन पहले कानूनी कार्यकर्ता प्रतिनिधियों से परामर्श लें और परामर्श साक्ष्य अपने पास रखें; स्थानीय स्तर पर सामूहिक-समझौते और स्वायत्त-सामुदायिक प्रभावों की पुष्टि करें। समानांतर में, प्रत्येक आरडी 723 / 2026 आइटम को ऑफ़र/अनुबंध सूचना पैक, पेरोल शब्दकोश और डिलीवरी लॉग में मैप करें, और प्री-स्टार्ट डिलीवरी, उसी दिन परिवर्तन नोटिस और एल्गोरिदम-भुगतान स्पष्टीकरण का परीक्षण करें।
सुझाया गया स्वामी
स्पेनिश रोजगार परामर्शदाता और स्वचालित निर्णय प्रणालियों के मालिक के साथ मानव संसाधन और पेरोल नेतृत्व
समय/स्थिति
5 अक्टूबर 2026 द्वारा परिचालन। रोजगार शुरू होने से पहले नई नियुक्ति की जानकारी; जिस दिन वे प्रभावी होंगे उसके बाद कोई परिवर्तन नहीं होगा। मौजूदा कर्मचारी संक्रमणकालीन नियम के तहत गुम जानकारी का अनुरोध कर सकते हैं।

साक्ष्य: ES-RD902-CONSOLIDATED · ES-RD723 · EU-PTD

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नीदरलैंडव्यावहारिक विवरण
पहले
सरकारी बिल 36949 लंबित - कोई अधिनियमित निर्देश कानून की पुष्टि नहीं हुई
ढूँढना
बिल 36949 लंबित है। आधिकारिक ट्वीडे कैमर रिकॉर्ड अब दो ठोस पूर्ण मील के पत्थर देता है: 7 दिसंबर 2026 और 11 जनवरी 2027 । दोनों सदनों को अभी भी विधेयक को मंजूरी देनी होगी; किसी भी अधिनियमित राष्ट्रीय प्रारंभ की पुष्टि नहीं की गई थी।
अनुशंसित अगला चरण
समान-मूल्य मानदंड, पेरोल डेटा, आवेदक-वेतन जानकारी और कार्य-परिषद/गोपनीयता भागीदारी तैयार करें; दोनों पूर्ण तिथियों के लिए कानूनी निगरानी सौंपें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
विधायी घड़ी: 7 दिसंबर 2026 और 11 जनवरी 2027 ; ये नियोक्ता अनुपालन की समय सीमा नहीं हैं।

साक्ष्य: NL-GOV-PTD-BILL · NL-TK-BILL-36949

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बेल्जियमपुनः जाँच की गई
पहले
कवर किए गए 50 + नियोक्ताओं के लिए मौजूदा द्विवार्षिक वेतन-संरचना रिपोर्ट; पूर्ण यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन की पुष्टि नहीं हुई
ढूँढना
28 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: मौजूदा बेल्जियम मार्गदर्शन के लिए कम से कम 50 श्रमिकों के औसत वाले कवर किए गए नियोक्ताओं के लिए हर दो वित्तीय वर्षों में वेतन-संरचना विश्लेषण की आवश्यकता होती है: 50 - 99 के लिए संक्षिप्त मॉडल, 100 से पूर्ण मॉडल। मध्यस्थ वैकल्पिक है.
अनुशंसित अगला चरण
वैधानिक कर्मचारियों की संख्या की गणना की पुष्टि करें और सही मॉडल का उपयोग करें; कार्य परिषद या ट्रेड-यूनियन प्रतिनिधिमंडल के समक्ष प्रस्तुतिकरण शेड्यूल करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
द्विवार्षिक रिपोर्टिंग चक्र; अगली डिलीवरी नियोक्ता के वित्तीय वर्षों और परामर्श समय सारिणी से प्राप्त करें।

साक्ष्य: BE-FPS-PAY-GAP

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स्वीडनपुनः जाँच की गई
पहले
पुन: बातचीत और तैयारी का दस्तावेजीकरण; अंतिम विधान सत्यापित नहीं है
ढूँढना
सरकार की तैयारी जारी; वार्षिक वेतन मानचित्रण प्रासंगिक बना हुआ है और समानता लोकपाल कार्य रिपोर्ट 1 नवंबर 2027 देय है। किसी अंतिम अधिनियमित यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन उपाय की पुष्टि नहीं की गई।
अनुशंसित अगला चरण
वार्षिक वेतन मैपिंग जारी रखें और सरकारी कार्यान्वयन समय सारिणी को लोकपाल असाइनमेंट से अलग से ट्रैक करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
यदि कोई अंतिम अधिनियम प्रकाशित होता है तो 28 सितंबर 2026 या उससे पहले नामित आधिकारिक स्रोत को दोबारा जांचें।

साक्ष्य: SE-GOV-DO-PREPARATIONS

ओपन कंट्री ब्रीफ →
डेनमार्कपुनः जाँच की गई
पहले
मंत्रिस्तरीय उत्तर प्रस्तावित रिपोर्टिंग को स्पष्ट करता है; कानून नहीं बनाया
ढूँढना
आधिकारिक रिकॉर्ड अभी भी एक मसौदा परामर्श और मंत्रिस्तरीय उत्तर का दस्तावेजीकरण करता है, न कि किसी अधिनियमित कार्यान्वयन अधिनियम का। किसी नए नियोक्ता के प्रारंभ होने की तारीख की पुष्टि नहीं की गई थी।
अनुशंसित अगला चरण
तत्परता बनाए रखें और बिल और अंतिम कार्य के लिए फोल्केटिंग और लवटिडेन्डे देखें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
यदि कोई अंतिम अधिनियम प्रकाशित होता है तो 28 सितंबर 2026 या उससे पहले नामित आधिकारिक स्रोत को दोबारा जांचें।

साक्ष्य: DK-FT-CONSULTATION

ओपन कंट्री ब्रीफ →
ऑस्ट्रियासत्यापन खोलें
पहले
8 उपाय अधिसूचित; अर्थव्यवस्था-व्यापी पूर्णता स्थापित नहीं हुई
ढूँढना
28 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: EUR-Lex ने आठ ऑस्ट्रियाई उपायों को सूचीबद्ध किया, लेकिन अधिसूचना सेट में सीमित या सार्वजनिक क्षेत्र की सामग्री शामिल है और पूरी अर्थव्यवस्था-व्यापी यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन स्थापित नहीं करती है। मौजूदा वेतन-सीमा विज्ञापन और समानता कर्तव्य जारी हैं।
अनुशंसित अगला चरण
अज्ञात रिपोर्ट तैयार करें, लेकिन बिल्कुल 150 श्रमिकों के लिए कवरेज तय करने से पहले वर्तमान अनुभाग 63 दायरा प्राप्त करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
कवर की गई रिपोर्टें रिपोर्टिंग वर्ष के बाद Q1 में कर्मचारी प्रतिनिधियों के पास जाती हैं; सटीक 150 -कार्यकर्ता सीमा खुली रहती है।

साक्ष्य: AT-GLBG-11A · AT-USP-INCOME-REPORT

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चेकियापुनः जाँच की गई
पहले
सरकार द्वारा अनुमोदित यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन प्रस्ताव; अधिनियम सत्यापित नहीं है
ढूँढना
सरकार द्वारा अनुमोदित मंत्रालय का प्रस्ताव अभी भी प्रस्तावित 100 + रिपोर्टिंग सीमा को इंगित करता है, लेकिन अधिनियमन और बाध्यकारी प्रारंभ तिथि की पुष्टि नहीं की गई थी।
अनुशंसित अगला चरण
अंतिम अधिनियम प्रकाशित होने तक सभी तिथियों को सशर्त रखते हुए योजना के लिए 100 + परिदृश्य को मॉडल करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
यदि कोई अंतिम अधिनियम प्रकाशित होता है तो 28 सितंबर 2026 या उससे पहले नामित आधिकारिक स्रोत को दोबारा जांचें।

साक्ष्य: CZ-MPSV-PTD-BILL

ओपन कंट्री ब्रीफ →
हंगरीसत्यापन खोलें
पहले
वर्तमान यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन स्थिति असत्यापित
ढूँढना
वर्तमान श्रम संहिता समान-वेतन आधार रेखा को फिर से पढ़ा गया था। आज समीक्षा किए गए किसी भी सुलभ आधिकारिक स्रोत ने निर्देश 2023 / 970 को लागू करने वाले अंतिम राष्ट्रीय उपाय की पुष्टि नहीं की।
अनुशंसित अगला चरण
मौजूदा समान-वेतन बेसलाइन लागू को बनाए रखें और नए निदेशक कर्तव्यों पर जोर देने से पहले वर्तमान हंगेरियन विधायी पुष्टि प्राप्त करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
यदि कोई अंतिम अधिनियम प्रकाशित होता है तो 28 सितंबर 2026 या उससे पहले नामित आधिकारिक स्रोत को दोबारा जांचें।

साक्ष्य: HU-LABOUR-CODE-SECTION12

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पुर्तगालपुनः जाँच की गई
पहले
मौजूदा समान वेतन कानून लागू होता है; आंशिक-यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन परामर्श मसौदा
ढूँढना
कानून 60 / 2018 पारदर्शी पारिश्रमिक-नीति, मूल्यांकन/प्रतिक्रिया और मंजूरी तंत्र सहित सक्रिय सत्यापित समान-वेतन परत बना हुआ है। किसी अंतिम निर्देश 2023 / 970 अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई।
अनुशंसित अगला चरण
कानून 60 / 2018 को चालू रखें और अंतिम प्रकाशन के लिए अलग निर्देश प्रस्ताव को ट्रैक करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
यदि कोई अंतिम अधिनियम प्रकाशित होता है तो 28 सितंबर 2026 या उससे पहले नामित आधिकारिक स्रोत को दोबारा जांचें।

साक्ष्य: PT-LAW60

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आयरलैंडसत्यापन खोलें
पहले
मौजूदा 50 + लिंग-भुगतान-अंतर रिपोर्टिंग सक्रिय; वर्तमान पूर्ण-यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन स्थिति सत्यापित नहीं है
ढूँढना
आधिकारिक जेंडर पे गैप पोर्टल आज HTTP 403 के साथ पहुंच योग्य नहीं था। मौजूदा 50 + रिपोर्टिंग नियंत्रित रहती है, लेकिन बाद में अधिनियमित किसी भी निर्देशात्मक उपाय की सुलभ आधिकारिक स्रोतों से पुष्टि नहीं की गई।
अनुशंसित अगला चरण
मौजूदा 50 + रिपोर्टिंग प्रक्रिया को जारी रखें और निर्देश कार्यान्वयन स्थिति को बदलने से पहले सीधे आधिकारिक पुष्टि प्राप्त करें।
सुझाया गया स्वामी
आयरिश रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
यदि कोई अंतिम अधिनियम प्रकाशित होता है तो 28 सितंबर 2026 या उससे पहले नामित आधिकारिक स्रोत को दोबारा जांचें।

साक्ष्य: IE-GPG-PORTAL · IE-PTD-MINISTER-20260616

ओपन कंट्री ब्रीफ →
रोमानियापुनः जाँच की गई
पहले
सीनेट समितियों में L445/ 2026 ; प्रक्रियात्मक तिथियाँ नियोक्ता की समय सीमा नहीं हैं
ढूँढना
आधिकारिक सीनेट रिकॉर्ड 28 सितंबर को फिर से पढ़ा गया था। L445/ 2026 स्थायी समितियों में बना हुआ है। 60 -दिन की मौन-गोद लेने की अवधि 17 अक्टूबर 2026 पर समाप्त होती है; यह एक संसदीय मील का पत्थर है और यह नियोक्ता के कर्तव्य को सक्रिय नहीं करता है।
अनुशंसित अगला चरण
ड्राफ्ट रजिस्टर में L445/ 2026 रखें, डेटा मॉडल तैयार करें, और नई सीमा या समय सीमा को सक्रिय करने से पहले अंतिम अधिनियमन और प्रारंभ की प्रतीक्षा करें।
सुझाया गया स्वामी
रोमानिया एचआर स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ नेतृत्व करता है
समय/स्थिति
संशोधित 17 अक्टूबर 2026 संसदीय मील के पत्थर की निगरानी करें; किसी नए नियोक्ता की समय सीमा की पुष्टि नहीं की गई है।

साक्ष्य: RO-SENATE-L445

ओपन कंट्री ब्रीफ →
बुल्गारियापुनः जाँच की गई
पहले
परामर्श बंद; अंतिम अधिनियमन रिकार्ड द्वारा स्थापित नहीं किया गया
ढूँढना
परामर्श 12386 बंद हो गया है और इसमें एक प्रतिक्रिया सारांश है, लेकिन आधिकारिक रिकॉर्ड अभी भी अंतिम अधिनियमित अधिनियम या बाध्यकारी नियोक्ता प्रारंभ तिथि नहीं दिखाता है।
अनुशंसित अगला चरण
आधिकारिक राजपत्र और विधायी फ़ाइल को ट्रैक करें; कार्यान्वयन तिथियों को सशर्त रखें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
यदि कोई अंतिम अधिनियम प्रकाशित होता है तो 28 सितंबर 2026 या उससे पहले नामित आधिकारिक स्रोत को दोबारा जांचें।

साक्ष्य: BG-STRATEGY-CONSULTATION-12386

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क्रोएशियापुनः जाँच की गई
पहले
नौकरी-मूल्यांकन मार्गदर्शन उपलब्ध; विधायी संरेखण प्रगति पर है
ढूँढना
मंत्रालय का कहना है कि श्रम अधिनियम संरेखण प्रगति पर है और प्रकाशित नौकरी-मूल्यांकन पद्धति स्वैच्छिक है। किसी अधिनियमित निर्देश संरेखण की पुष्टि नहीं की गई।
अनुशंसित अगला चरण
कार्यप्रणाली का उपयोग केवल तैयारी मार्गदर्शन के रूप में करें और अंतिम श्रम अधिनियम संशोधनों की निगरानी करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
यदि कोई अंतिम अधिनियम प्रकाशित होता है तो 28 सितंबर 2026 या उससे पहले नामित आधिकारिक स्रोत को दोबारा जांचें।

साक्ष्य: HR-MROSP-JOB-EVALUATION

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स्लोवेनियापुनः जाँच की गई
पहले
मंत्रालय ने 2026 के अंत तक यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन की योजना बनाई है; अंतिम अधिनियम सत्यापित नहीं है
ढूँढना
28 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: 11 सितंबर को मंत्रालय ने 2026 के अंत तक नियोजित भुगतान-पारदर्शिता यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन की घोषणा की। यह पिछली अधिसूचना-केवल संक्षिप्त में एक दिनांकित राष्ट्रीय योजना जोड़ता है; अधिनियम स्थापित नहीं है.
अनुशंसित अगला चरण
एक स्लोवेनियाई कार्यान्वयन स्वामी को नियुक्त करें और अंतिम कार्य के लिए उरदनी सूची की निगरानी करते हुए नौकरी श्रेणियां और पेरोल इनपुट तैयार करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
2026 का अंत मंत्रालय का योजना लक्ष्य है, नियोक्ता की समय सीमा नहीं।

साक्ष्य: SI-GOV-PLAN-20260911

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एस्टोनियापुनः जाँच की गई
पहले
आंशिक वेतन-पारदर्शिता कर्तव्य सक्रिय; मंत्रालय के मार्गदर्शन में व्यापक पैकेज प्रस्तुत नहीं किया गया
ढूँढना
28 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: मंत्रालय ने प्रभावी 13 जुलाई 2026 में संशोधन की पुष्टि की: पहले साक्षात्कार से पहले लिखित वेतन या सीमा की जानकारी, वेतन-इतिहास प्रतिबंध, किसी के स्वयं के वेतन पर चर्चा करने का अधिकार और समान या समकक्ष कार्य के लिए समान पारिश्रमिक अनुपस्थित उद्देश्य लिंग-तटस्थ औचित्य। वर्तमान मंत्रालय मार्गदर्शन उन व्यापक निदेशक कर्तव्यों को अलग करता है जो अभी तक स्थानांतरित नहीं किए गए हैं। प्रत्यक्ष वैधानिक लेख-दर-लेख सत्यापन कानूनी-रजिस्टर पृष्ठ द्वारा सीमित था।
अनुशंसित अगला चरण
साक्षात्कार और वेतन-इतिहास प्रश्नों से पहले प्रदान की गई वेतन जानकारी की जाँच करें; तैयारी में व्यापक रिपोर्टिंग फ़ील्ड रखें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
वर्तमान आंशिक शुल्क अब लागू होते हैं; किसी नए पूर्ण-पैकेज के आरंभ की पुष्टि नहीं हुई है।

साक्ष्य: EE-MKM-CURRENT-STATUS · EE-ACT-2026

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लातवियापुनः जाँच की गई
पहले
TAP 26 -TA- 700 समीक्षा किए गए रिकॉर्ड में एक ड्राफ्ट बना हुआ है
ढूँढना
प्रोजेक्ट 26 -TA- 700 आधिकारिक TAP सिस्टम में विधेयक का मसौदा बना हुआ है। परामर्श की समय सीमा बीत चुकी है, लेकिन कोई अधिनियमित अधिनियम नहीं दिखाया गया है।
अनुशंसित अगला चरण
कैबिनेट और सैइमा चरणों के माध्यम से परियोजना को ट्रैक करें; ड्राफ्ट तिथियों को बाध्यकारी के रूप में क्रियान्वित न करें।
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समय/स्थिति
यदि कोई अंतिम अधिनियम प्रकाशित होता है तो 28 सितंबर 2026 या उससे पहले नामित आधिकारिक स्रोत को दोबारा जांचें।

साक्ष्य: LV-TAP-26-TA-700

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ग्रीसपुनः जाँच की गई
पहले
कानून 5316 / 2026 प्रकाशित; लागू प्रारंभ प्रावधानों की पुष्टि करें
ढूँढना
28 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी भी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: संसदीय रिकॉर्ड कानून 5316 / 2026 की पुष्टि करता है, 2 जुलाई को मतदान हुआ और 6 जुलाई 2026 पर राजपत्र 105 A में प्रकाशित हुआ। EUR-Lex पूरा होने की राष्ट्रीय घोषणा के साथ 23 जुलाई को अधिसूचना रिकॉर्ड करता है। ये प्रकाशन और अधिसूचना रिकॉर्ड स्वतंत्र रूप से प्रत्येक ऑपरेटिव प्रारंभ या रिपोर्टिंग खंड को स्थापित नहीं करते हैं, और राष्ट्रीय अधिसूचना आयोग अनुरूपता मूल्यांकन नहीं है।
अनुशंसित अगला चरण
स्थानीय वकील से प्रत्येक कानूनी इकाई की समय सीमा निर्धारित करने से पहले उसके लिए लागू लेखों और फाइलिंग निर्देशों की पहचान करने को कहें।
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समय/स्थिति
इकाई-विशिष्ट प्रारंभ और दाखिल करने की तारीख को अभी भी पुष्टि की आवश्यकता है।

साक्ष्य: GR-PARLIAMENT-5316

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साइप्रसपुनः जाँच की गई
पहले
परामर्श बंद; संशोधित बिल उपलब्ध है
ढूँढना
परामर्श पूरा हो गया है और संशोधित बिल/परिणाम दस्तावेज़ प्रकाशित हो गए हैं, लेकिन आधिकारिक पृष्ठ अधिनियमन या पुष्टि की गई शुरुआत नहीं दिखाता है।
अनुशंसित अगला चरण
योजना के लिए संशोधित बिल की समीक्षा करें और कर्तव्यों पर जोर देने से पहले अधिनियमित कानून और प्रारंभ नोटिस की प्रतीक्षा करें।
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समय/स्थिति
यदि कोई अंतिम अधिनियम प्रकाशित होता है तो 28 सितंबर 2026 या उससे पहले नामित आधिकारिक स्रोत को दोबारा जांचें।

साक्ष्य: CY-PTD-CONSULTATION

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माल्टापुनः जाँच की गई
पहले
LN 173 / 2026 प्रकाशित; रिपोर्टिंग समय को सावधानीपूर्वक लागू करने की आवश्यकता है
ढूँढना
28 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: माल्टा ने 5 जून 2026 पर कानूनी नोटिस 173 / 2026 प्रकाशित किया। विनियमन 6 को आठ दिनों के भीतर लिखित सूचना प्रतिक्रिया की आवश्यकता होती है; 2026 चिंता 2026 भुगतान में अनुरोध। प्रकाशन स्थापित हो गया है, लेकिन इस समीक्षा ने स्वतंत्र रूप से एक प्रारंभ खंड स्थापित नहीं किया या बाद के संशोधनों की विस्तृत जाँच नहीं की।
अनुशंसित अगला चरण
पूर्ण 2026 पेरोल अवधि को सुरक्षित रखें और जमा करने से पहले विनियमन 9 ( 5 ) को हल करने के लिए लिखित फाइलिंग निर्देश प्राप्त करें।
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स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
7 जून 2027 / 7 जून 2031 द्वारा पहली रिपोर्ट; अतिरिक्त समय खंड को स्थानीय रूप से हल करें।

साक्ष्य: MT-LN173-PDF

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लक्ज़मबर्गसत्यापन खोलें
पहले
संसदीय चर्चा प्रलेखित; अधिनियमित यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन सत्यापित नहीं है
ढूँढना
आधिकारिक समिति दस्तावेज़ चर्चा और निर्देश से संबंधित एक अनुरोध रिकॉर्ड करती है। आज सुलभ आधिकारिक रिकॉर्ड में कोई कार्यान्वयन बिल, अधिनियमित अधिनियम या नियोक्ता सीमा की पुष्टि नहीं की गई।
अनुशंसित अगला चरण
यूरोपीय संघ की आधार रेखा को तैयार रखें और राष्ट्रीय कर्तव्यों का पालन करने से पहले एक आधिकारिक लक्ज़मबर्ग विधायी फ़ाइल प्राप्त करें।
सुझाया गया स्वामी
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समय/स्थिति
यदि कोई अंतिम अधिनियम प्रकाशित होता है तो 28 सितंबर 2026 या उससे पहले नामित आधिकारिक स्रोत को दोबारा जांचें।

साक्ष्य: LU-CHD-MEETING-1014627

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यूनाइटेड किंगडमपुनः जाँच की गई
पहले
ग्रेट ब्रिटेन 250 + लिंग-भुगतान-अंतर रिपोर्टिंग सक्रिय
ढूँढना
28 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी भी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: यहां वर्णित वैधानिक शासन इंग्लैंड, स्कॉटलैंड और वेल्स को कवर करता है, न कि पूरे यूनाइटेड किंगडम को एक अविभाज्य नियम के रूप में। 250 या अधिक प्रासंगिक कर्मचारियों वाले कवर किए गए नियोक्ता सालाना रिपोर्ट करते हैं; निजी और स्वैच्छिक क्षेत्र के नियोक्ता 5 अप्रैल स्नैपशॉट का उपयोग करते हैं और अगले वर्ष 4 अप्रैल तक प्रकाशित करते हैं, जबकि सार्वजनिक प्राधिकरण आमतौर पर 31 मार्च का उपयोग करते हैं और 30 मार्च तक प्रकाशित करते हैं।
अनुशंसित अगला चरण
अनिवार्य रिपोर्ट कैलेंडर रखें और मालिकों, मापने योग्य कार्यों और समीक्षा तिथियों के साथ एक अलग कार्य योजना तैयार करें। इसकी वर्तमान स्वैच्छिक स्थिति को लेबल करें।
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स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
वर्तमान स्नैपशॉट चक्र: कवर किए गए सार्वजनिक निकायों के लिए 30 मार्च 2027 ; निजी/स्वैच्छिक नियोक्ताओं के लिए 4 अप्रैल 2027 ।

साक्ष्य: UK-GPG-GOV

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संयुक्त राज्य अमेरिकापुनः जाँच की गई
पहले
संघीय समान वेतन बेसलाइन प्लस राज्य और स्थानीय पारदर्शिता नियम
ढूँढना
28 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: संघीय समान पारिश्रमिक अधिनियम EU-शैली 100 -कार्यकर्ता रिपोर्टिंग सीमा का उपयोग नहीं करता है। शीर्षक VII आम तौर पर 15 कर्मचारियों पर लागू होता है। EEO- 1 जनसांख्यिकीय रिपोर्टिंग आम तौर पर 100 या अधिक कर्मचारियों वाले नियोक्ताओं और 50 या अधिक कर्मचारियों और एक योग्य अनुबंध वाले योग्य संघीय ठेकेदारों को कवर करती है; यह एक सार्वभौमिक भुगतान-अंतर रिपोर्ट नहीं है।
अनुशंसित अगला चरण
भर्तीकर्ता और एजेंसी के विज्ञापन, कैलिफ़ोर्निया दूरस्थ पात्रता, और पेरोल/श्रम-ठेकेदार रिपोर्ट का दायरा जांचें; प्रमाणित सबमिशन रसीद अपने पास रखें।
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स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
कैलिफ़ोर्निया 2025 -डेटा की समय सीमा 13 मई 2026 थी: अब किसी भी गुम रसीद की जाँच करें। वेतनमान प्रत्येक कवर की गई पोस्टिंग में होता है।

साक्ष्य: US-EEOC-PAY · US-CA-DIR-EQUAL-PAY · US-CA-CRD-REPORTING

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ऑस्ट्रेलियापुनः जाँच की गई
पहले
WGEA 100 + रिपोर्टिंग सक्रिय; 500 + लक्ष्य शुल्क भी लागू होते हैं
ढूँढना
28 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: 100 या अधिक कर्मचारियों वाले प्रासंगिक ऑस्ट्रेलियाई नियोक्ता WGEA को सालाना रिपोर्ट करते हैं। एक सतत-नियोक्ता नियम एक नियोक्ता को दायरे में रख सकता है जब वह 80 या अधिक कर्मचारियों पर रहता है, और 500 या अधिक कर्मचारियों वाले नियोक्ताओं के पास अतिरिक्त लिंग-समानता लक्ष्य कर्तव्य होते हैं।
अनुशंसित अगला चरण
सीईओ की मंजूरी, गवर्निंग-बॉडी डिलीवरी साक्ष्य और बेसलाइन, मालिकों और इकाई की चयन तिथि के साथ तीन-लक्ष्य रजिस्टर रखें।
सुझाया गया स्वामी
सीईओ, एचआर रिपोर्टिंग लीड और शासी निकाय
समय/स्थिति
मानक रिपोर्टिंग विंडो 1 अप्रैल- 31 मई; लक्ष्य अवधि चयन से तीन वर्ष तक चलती है। इकाई के पोर्टल चक्र की पुष्टि करें।

साक्ष्य: AU-WGEA-REPORTING · AU-WGEA-COMPLIANCE · AU-WGEA-TARGETS

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कनाडापुनः जाँच की गई
पहले
संघीय 10 + सक्रिय वेतन इक्विटी और अलग 100 + LEEP रिपोर्टिंग सक्रिय
ढूँढना
28 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: संघीय रूप से विनियमित कनाडा में, वेतन इक्विटी अधिनियम आम तौर पर 10 कर्मचारियों पर लागू होता है और इसके लिए एक सक्रिय वेतन-इक्विटी प्रक्रिया की आवश्यकता होती है। विधायी रोजगार इक्विटी कार्यक्रम आम तौर पर 100 या अधिक कर्मचारियों वाले निजी क्षेत्र के नियोक्ताओं के लिए एक अलग वार्षिक रिपोर्टिंग परत है; प्रांतीय शासनों का अलग से मूल्यांकन किया जाना चाहिए।
अनुशंसित अगला चरण
रिकॉर्ड करें कि इकाई को संघीय रूप से विनियमित क्यों किया जाता है, वह तारीख जब वह विषय बन गई, योजना की नियत तारीख और अगले पांच साल का अपडेट; LEEP को अलग रखें.
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
इकाई-विशिष्ट तीन- और पांच-वर्षीय योजना घड़ियाँ; वार्षिक-विवरण और LEEP तिथियों को अलग-अलग सत्यापित करें।

साक्ष्य: CA-PAY-EQUITY · CA-LEEP

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ब्राज़ीलसत्यापन खोलें
पहले
100 + अर्ध-वार्षिक रिपोर्टिंग सक्रिय; छठी-रिपोर्ट उपलब्धता की पुष्टि नहीं की गई
ढूँढना
28 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: कानून 14,611 / 2023 को गुमनामीकरण और शमन उपायों के साथ 100 + कर्मचारियों वाली निजी कानूनी संस्थाओं द्वारा अर्ध-वार्षिक पारदर्शिता रिपोर्टिंग की आवश्यकता होती है। छठी-रिपोर्ट डेटा-अपडेट विंडो 3 से 31 अगस्त 2026 तक चली। 11 सितंबर सार्वजनिक-स्रोत समीक्षा के अनुसार, एमटीई का मुख्य पृष्ठ अभी भी पांचवीं रिपोर्ट को संदर्भित करता है; प्रमाणित नियोक्ता खाते में छठी रिपोर्ट की उपलब्धता सत्यापित नहीं की गई थी।
अनुशंसित अगला चरण
इसकी रिपोर्ट के लिए नियोक्ता के आधिकारिक पोर्टल की जाँच करें, आंकड़ों को सत्यापित करें और आवश्यक प्रकाशन तैयार करें; उपलब्धता के साक्ष्य और प्रकाशित रिपोर्ट को बनाए रखें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
सितंबर प्रकाशन चक्र; एक सटीक उपलब्धता तिथि असत्यापित रहती है।

साक्ष्य: BR-MTE-SIXTH-REPORT-2026 · BR-LAW14611

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जापानपुनः जाँच की गई
पहले
लिंग वेतन-अंतर प्रकटीकरण 1 अप्रैल 2026 से 101 + नियमित श्रमिकों पर लागू होता है
ढूँढना
28 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: 1 अप्रैल 2026 से, 101 + नियमित कर्मचारियों वाले नियोक्ताओं को लिंग वेतन अंतर और प्रबंधन में महिलाओं के अनुपात का खुलासा करना होगा। 101 - 300 वाले नियोक्ता कम से कम एक अन्य आवश्यक संकेतक जोड़ते हैं; 301 + दो निर्दिष्ट श्रेणियों में से प्रत्येक में से कम से कम एक जोड़ें। पहला कवर किया गया वित्तीय वर्ष 1 अप्रैल 2026 को या उसके बाद समाप्त होता है; प्रकाशन आम तौर पर अगला वित्तीय वर्ष शुरू होने के लगभग तीन महीने बाद होता है।
अनुशंसित अगला चरण
संकेतक और आकार-उपयुक्त अतिरिक्त आइटम दोनों तैयार करें। 1 अप्रैल 2026 को/उसके बाद समाप्त होने वाले पहले वित्तीय वर्ष और प्रकाशन तिथि को रिकॉर्ड करें।
सुझाया गया स्वामी
HR और पेरोल लीड
समय/स्थिति
आम तौर पर अगला वित्तीय वर्ष शुरू होने के लगभग तीन महीने बाद। जून 2026 वर्ष का अंत लगभग सितंबर 2026 की ओर इशारा करता है, न कि सार्वभौमिक 30 सितंबर की समय सीमा।

साक्ष्य: JP-MHLW-DISCLOSURE-2026

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दक्षिण कोरियापुनः जाँच की गई
पहले
अधिनियम के तहत समान मूल्य वेतन लागू होता है; पाँच वर्ष से कम आयु वाले कर्मचारियों की पुरानी छूट हटा दी गई
ढूँढना
28 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: समान रोजगार अवसर और कार्य-परिवार संतुलन सहायता अधिनियम के अनुच्छेद 8 के लिए समान व्यवसाय के भीतर समान मूल्य का कार्य के लिए समान पारिश्रमिक की आवश्यकता होती है। प्रवर्तन डिक्री लेख 2 ( 2 ) में पांच से कम श्रमिकों को रोजगार देने वाले व्यवसायों के लिए पूर्व अपवाद को 2018 में हटा दिया गया था। शेष विशिष्ट अपवादों की जाँच करें, जिनमें केवल साथ रहने वाले रिश्तेदारों और घरेलू श्रमिकों को रोजगार देने वाले व्यवसाय शामिल हैं, आधिकारिक कोरियाई पाठ के विरुद्ध।
अनुशंसित अगला चरण
पहले ट्रैकर द्वारा बाहर रखे गए छोटे प्रतिष्ठानों की समीक्षा करें। व्यवसाय के भीतर वास्तविक कौशल, प्रयास, जिम्मेदारी और कामकाजी परिस्थितियों की तुलना करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
अब सही दायरा; लेख 8 से कोई सार्वभौमिक सार्वजनिक-रिपोर्ट दाखिल करने की तारीख नहीं मिलती है।

साक्ष्य: KR-EQUAL-EMPLOYMENT-ACT-TEXT · KR-EQUAL-EMPLOYMENT-DECREE

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इज़राइलसत्यापन खोलें
पहले
519 + नियोक्ताओं और निर्दिष्ट संस्थाओं के लिए सक्रिय वार्षिक रिपोर्टिंग
ढूँढना
28 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: इज़राइल के समान पारिश्रमिक कानून में 518 से अधिक कर्मचारियों वाले नियोक्ताओं और संशोधन के अंतर्गत आने वाले निर्दिष्ट निकायों के लिए वार्षिक लिंग-भुगतान-अंतर विश्लेषण और प्रकाशन की आवश्यकता होती है। कवरेज एक सार्वभौमिक निजी-नियोक्ता नियम नहीं है और इसका परीक्षण इकाई प्रकार के आधार पर किया जाना चाहिए। इस समीक्षा में वर्तमान वर्ष की समय सीमा और कोई भी विस्तार असत्यापित है।
अनुशंसित अगला चरण
रिपोर्ट देर से आई है या नहीं, यह तय करने से पहले कवर किए गए वर्ष के लिए आयोग की वर्तमान सूचना प्राप्त करें; गोपनीयता नियंत्रण के साथ आंतरिक और सार्वजनिक रिपोर्टों को सुरक्षित रखें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
वर्तमान-चक्र प्रकाशन की समय सीमा और कोई भी विस्तार: सत्यापन आवश्यक है।

साक्ष्य: IL-KNESSET-EQUAL-PAY

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दक्षिण अफ़्रीकापुनः जाँच की गई
पहले
2026 EEA2/EEA4 रिपोर्टिंग नामित नियोक्ताओं के लिए खुली है
ढूँढना
आधिकारिक 2026 रोजगार इक्विटी पोर्टल और विभाग मार्गदर्शन 28 सितंबर को फिर से पढ़ा गया। EEA2 और EEA4 रिपोर्टिंग नामित नियोक्ताओं के लिए खुली रहती है। 1 अक्टूबर 2026 के बाद मैन्युअल और पोस्ट की गई रिपोर्ट स्वीकार नहीं की जाती हैं; 23 : 59 पर 15 जनवरी 2027 तक ऑनलाइन सबमिशन खुला रहता है। सीईओ या लेखा-अधिकारी की मंजूरी और पावती पैकेज आवश्यक साक्ष्य बने हुए हैं। किसी अधिक्रमण नियम की पुष्टि नहीं की गई.
अनुशंसित अगला चरण
यदि मैन्युअल रूप से दाखिल किया जाता है, तो पूर्ण परामर्श, सीईओ या लेखा-अधिकारी की मंजूरी, अंतिम समाधान और अभी प्रेषण। अन्यथा ऑनलाइन मार्ग का उपयोग करें, EEA2/EEA4 को मान्य करें, सबमिट दबाएं और पावती पत्र और जमा किए गए फॉर्म को अपने पास रखें।
सुझाया गया स्वामी
सीईओ और रोजगार इक्विटी रिपोर्टिंग अधिकारी
समय/स्थिति
मैन्युअल या पोस्ट की गई फ़ाइलिंग: 1 अक्टूबर 2026 । ऑनलाइन फाइलिंग: 15 जनवरी 2027 23 : 59 पर।

साक्ष्य: ZA-DEL-EE-ONLINE-2026

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भारतपुनः जाँच की गई
पहले
वेतन अनुभाग पर कोड 3 लागू; कोई सार्वभौमिक सार्वजनिक रिपोर्टिंग नहीं
ढूँढना
28 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी भी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: भारत के वेतन संहिता की धारा 3 नवंबर 21 पर शुरू हुई 2025 और वैधानिक अपवादों के अधीन, समान या समान काम के लिए और भर्ती में वेतन में लिंग भेदभाव पर रोक लगाती है। इसकी कोई सामान्य कर्मचारियों की संख्या सीमा नहीं है और यह एक सार्वभौमिक सार्वजनिक नियोक्ता भुगतान-अंतराल रिपोर्ट नहीं बनाता है।
अनुशंसित अगला चरण
लिंग-समावेशी आवेदन के लिए भर्ती टेम्पलेट्स और वेतन-तुलना नियंत्रण की समीक्षा करें; स्थापना के लिए उपयुक्त केंद्रीय/राज्य नियमों की पुष्टि करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
मौजूदा अनुभाग 3 नियंत्रण अभी लागू करें; कोई यूनिवर्सल पे-गैप फाइलिंग तिथि घोषित नहीं की गई।

साक्ष्य: IN-PIB-WAGES-GENDER · IN-CODE-WAGES-S3

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सिंगापुरपुनः जाँच की गई
पहले
त्रिपक्षीय मेला-रोज़गार मार्गदर्शन सक्रिय; कार्यस्थल निष्पक्षता अधिनियम अधिनियमित हुआ लेकिन अभी तक लागू नहीं
ढूँढना
28 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: सिंगापुर की वर्तमान नियोक्ता आधार रेखा लागू निष्पक्ष-रोजगार और त्रिपक्षीय ढांचा बनी हुई है। कार्यस्थल निष्पक्षता अधिनियम अधिनियमित किया गया है और इसे 2027 के अंत में प्रभावी करने का लक्ष्य रखा गया है। 25 से कम कर्मचारियों वाले नियोक्ताओं के लिए भविष्य में छूट की घोषणा की गई है, लेकिन वे भविष्य के वैधानिक प्रावधान अभी तक लागू नहीं हैं। कोई भी सार्वभौमिक सार्वजनिक भुगतान-अंतर रिपोर्ट लागू नहीं होती है।
अनुशंसित अगला चरण
अभी भर्ती मानदंड और शिकायत निवारण की समीक्षा करें; अंतिम प्रारंभ सूचना और कार्यान्वयन नियमों के लिए एक स्वामी रखें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
अंतिम- 2027 लक्ष्य प्रारंभ व्यवस्था के अधीन रहता है; कोई सार्वभौमिक रिपोर्ट की समय सीमा नहीं।

साक्ष्य: SG-MOM-WFA · SG-MOM-TGFEP

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स्विट्ज़रलैंडपुनः जाँच की गई
पहले
100 + हेडकाउंट समान-वेतन विश्लेषण ढांचा 30 जून 2032 के माध्यम से सक्रिय है
ढूँढना
28 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी भी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: स्विस सीमा हेडकाउंट द्वारा 100 कर्मचारी है, पूर्णकालिक समकक्ष नहीं, और प्रशिक्षुओं को बाहर रखा गया है। विश्लेषण, स्वतंत्र सत्यापन और कर्मचारी संचार अलग-अलग चरण हैं। चार वर्षों के बाद दोहराव की आवश्यकता केवल तभी होती है जब पिछले विश्लेषण में समान पारिश्रमिक प्रदर्शित नहीं हुआ हो; वैधानिक ढांचा 30 जून 2032 के माध्यम से समय-सीमित है।
अनुशंसित अगला चरण
अंतिम विश्लेषण परिणाम, वर्ष की शुरुआत में कार्यबल, स्वतंत्र-समीक्षा साक्ष्य और अगली आवश्यक तारीख रिकॉर्ड करें; किसी अन्य नियोक्ता के 2025 - 2027 अनुक्रम की नकल न करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
पहले कवरेज या अंतिम असफल विश्लेषण से तारीख प्राप्त करें; फ्रेमवर्क 30 जून 2032 के माध्यम से चलता है।

साक्ष्य: CH-EBG-REPEAT

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आइसलैंडपुनः जाँच की गई
पहले
राष्ट्रीय 50 + रिपोर्टिंग ढांचा लागू; परिवर्तन पूर्व प्रमाणीकरण पर निर्भर करता है
ढूँढना
28 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी भी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: कानून 53 / 2026 और समेकित कानून 150 / 2020 सालाना कम से कम 50 कर्मचारियों की औसत वाली संस्थाओं के लिए हर तीन साल में रिपोर्टिंग स्थापित करते हैं। विनियमन 946 / 2026 और नियामक मार्गदर्शन 13 सितंबर को पढ़े गए थे: नौकरी वर्गीकरण, लिंग-अलग-अलग वेतन विश्लेषण और जहां लागू हो, एक उपचार योजना जमा करें। पहले का EEA-निगमन अवलोकन 3 सितंबर का है और इसे दोबारा सत्यापित नहीं किया गया था।
अनुशंसित अगला चरण
नवीनतम प्रमाणपत्र या समानता योजना की पुष्टि और अनुमोदन का पता लगाएं; उस साक्ष्य से इकाई की समय सीमा की गणना करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
पूर्व प्रमाणपत्र/पुष्टि: नवीनतम के तीन वर्ष बाद। कोई भी आयोजित नहीं: 1 मार्च 2027 से पहले।

साक्ष्य: IS-REGULATION-946-2026 · IS-ALTHINGI-LAW53

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न्यूज़ीलैंडपुनः जाँच की गई
पहले
संशोधित समान-वेतन और वेतन-इक्विटी दावा प्रक्रिया सक्रिय; कोई सार्वभौमिक सार्वजनिक रिपोर्ट नहीं
ढूँढना
28 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी भी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: न्यूजीलैंड के संशोधित समान पारिश्रमिक अधिनियम के लिए वर्तमान वेतन-इक्विटी दावा पात्रता और प्रतिक्रिया प्रक्रिया की आवश्यकता है। वेतन-इक्विटी दावा आम तौर पर ऐसे कार्यबल द्वारा किए गए कार्य से संबंधित होता है जो कम से कम 70 % महिला है और कम से कम लगातार दस वर्षों से मुख्य रूप से महिला रही है। नियोक्ता पांच कार्य दिवसों के भीतर दावे को स्वीकार करता है और आम तौर पर 60 कार्य दिवसों के भीतर यह निर्णय लेता है कि यह बहस योग्य है या नहीं।
अनुशंसित अगला चरण
एक रसीद-तिथि लॉग, पावती टेम्पलेट, यूनियन-अधिसूचना गोपनीयता जांच और निर्णय कैलेंडर बनाएं; दावा बंद करने से पहले कानूनी समीक्षा प्राप्त करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
स्वीकार करने के लिए 5 कार्य दिवस; निर्णय लेने के लिए 60 कार्य दिवस। विस्तार: एक नियोक्ता के लिए 20 कार्य दिवस तक, कई नियोक्ताओं के लिए 80 , मार्गदर्शन शर्तों के अधीन।

साक्ष्य: NZ-EMPLOYMENT-CLAIM-RESPONSE

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पेरूपुनः जाँच की गई
पहले
नौकरी-श्रेणी और समान-मूल्य वेतन ढांचा सामान्य कर्मचारियों की संख्या सीमा के बिना सक्रिय है
ढूँढना
28 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: कानून 30,709 को गैर-भेदभावपूर्ण पारिश्रमिक का समर्थन करने वाले वेतन-नीति नियंत्रण और नौकरी-श्रेणी/कार्य कार्यक्रम की आवश्यकता होती है। आधिकारिक कांग्रेस स्पष्टीकरण में कर्मचारियों को वेतन नीति के बारे में सूचित करने की भी आवश्यकता है। पहले बताए गए 4 अगस्त 2026 सुप्रीम कोर्ट के विकास को प्रमाणित नहीं किया जा सका और वापस ले लिया गया है; इसे कानूनी साक्ष्य के रूप में भरोसा नहीं किया जाना चाहिए।
अनुशंसित अगला चरण
अनुमोदित श्रेणी/कार्य कार्यक्रम और साक्ष्य रखें कि श्रमिकों को वेतन नीति प्राप्त हुई। वेतन निर्णय में किसी भी केस-कानून दावे का उपयोग करने से पहले वास्तविक निर्णय प्राप्त करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
मौजूदा नियंत्रण अभी बनाए रखें; किसी नई न्यायालय-निर्मित समय सीमा का दावा नहीं किया गया है।

साक्ष्य: PE-CONGRESS-LAW30709

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चिलीपुनः जाँच की गई
पहले
समान कार्य वेतन नियम सक्रिय; 10 + शिकायत प्रक्रिया और 200 + भूमिका रजिस्टर
ढूँढना
28 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: चिली का वैधानिक नियम समान कार्य के लिए समान पारिश्रमिक को संबोधित करता है और इसे सामान्य समान-मूल्य शासन के रूप में वर्णित नहीं किया जाना चाहिए। 10 या अधिक श्रमिकों वाले नियोक्ताओं को 30 दिनों के भीतर लिखित प्रतिक्रिया के साथ लागू आंतरिक शिकायत प्रक्रिया की आवश्यकता होती है; 200 या अधिक श्रमिकों वाले नियोक्ताओं को पदों या कार्यों का निर्धारित रजिस्टर बनाए रखना होगा। कोई भी सार्वभौमिक सार्वजनिक भुगतान-अंतर रिपोर्ट लागू नहीं होती है।
अनुशंसित अगला चरण
आंतरिक नियमों की जाँच करें और भुगतान संबंधी शिकायत किसे प्राप्त होती है; सुनिश्चित करें कि प्रतिक्रिया वस्तुनिष्ठ आधार को स्पष्ट करती है और उसे बरकरार रखा गया है।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
शिकायत के 30 दिनों के भीतर उचित लिखित प्रतिक्रिया।

साक्ष्य: CL-DT-EQUAL-PAY-PROCEDURE

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अर्जेंटीनापुनः जाँच की गई
पहले
समान-पारिश्रमिक आधार रेखा; 300 से अधिक श्रमिकों के लिए अलग गोपनीय सामाजिक संतुलन
ढूँढना
28 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: समान-पारिश्रमिक आधार रेखा कानून 25,877 लेख 25 - 27 से अलग है। बाद वाले को 300 ( 301 +) से अधिक श्रमिकों वाले नियोक्ताओं के लिए वार्षिक गोपनीय सामाजिक संतुलन की आवश्यकता होती है, 300 या उससे अधिक की नहीं। संबंधित यूनियन को डिलीवरी तैयारी के 30 दिनों के भीतर होती है, जिसकी एक गोपनीय प्रति श्रम प्राधिकरण को भेजी जाती है।
अनुशंसित अगला चरण
बिल्कुल 300 कार्यकर्ताओं के साथ संस्थाओं की दोबारा जाँच करें। कवर किए गए नियोक्ताओं के लिए, तैयारी, यूनियन डिलीवरी और गोपनीय प्राधिकरण-कॉपी जिम्मेदारियां सौंपें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
वार्षिक शेष; तैयारी के बाद 30 दिनों के भीतर यूनियन डिलीवरी। अनुच्छेद 27 वैधानिक आकार तक पहुंचने के बाद पहले आवेदन को नियंत्रित करता है।

साक्ष्य: AR-LAW25877-CURRENT

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27 सितंबर की गहन समीक्षा में शासित रजिस्टर में कोई नया अधिनियमित वेतन-पारदर्शिता उपाय नहीं पाया गया। व्यावहारिक आंदोलन: डच बिल 36949 7 दिसंबर 2026 और 11 जनवरी 2027 पर पूर्ण बहस के लिए निर्धारित है। निकट अवधि की नियोक्ता प्राथमिकताएँ दक्षिण अफ्रीका की 1 अक्टूबर मैनुअल-फाइलिंग कट-ऑफ बनी हुई हैं और स्पेन की रॉयल डिक्री 723 / 2026 5 अक्टूबर से शुरू होती हैं।

0 परिवर्तित1 व्यावहारिक विवरण38 पुनः जाँच की गई6 सत्यापन खोलें
सभी देश के निष्कर्ष और खुले बिंदु · 45

सभी 45 ट्रैकर रिकॉर्ड और 110 शासित प्राथमिक स्रोतों की समीक्षा या एक्सेस-जाँच की गई। अंतिम स्वचालित मॉनिटर 94 स्रोतों तक पहुंच गया और बिना किसी गंभीर या त्रुटि खोज के 17 एक्सेस चेतावनियों को रिकॉर्ड किया। पहुँच चेतावनियाँ कानूनी निष्कर्ष नहीं हैं।

यूरोपीय संघपुनः जाँच की गई
पहले
EU बेसलाइन लागू; राष्ट्रीय कानून की जाँच होनी चाहिए
ढूँढना
27 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी भी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: निर्देश (EU) 2023 / 970 समान पारिश्रमिक, भर्ती पारदर्शिता, कार्यकर्ता सूचना अधिकार, नियोक्ता रिपोर्टिंग और प्रवर्तन के लिए सामान्य EU ढांचा निर्धारित करता है। यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन की समय सीमा 7 जून 2026 को समाप्त हो गई, लेकिन नियोक्ता कर्तव्यों को प्रत्येक देश के अधिनियमित कानून के माध्यम से पढ़ा जाना चाहिए।
अनुशंसित अगला चरण
एक इकाई-दर-देश दायित्व रजिस्टर बनाएं: हेडकाउंट, पेरोल अवधि, कार्यकर्ता अनुरोध, रिपोर्टिंग मालिक और स्थानीय कानूनी स्रोत।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
EU पहली रिपोर्टिंग: 7 जून 150 + के लिए 2027 ; 7 जून 2031 100 - 149 के लिए, राष्ट्रीय कानून के अधीन।

साक्ष्य: EU-PTD

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स्लोवाकियापुनः जाँच की गई
पहले
अधिनियम संख्या 76 / 2026 Coll. लागू; संक्रमणकालीन सूचना नियम लागू होते हैं
ढूँढना
27 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी भी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: अधिनियम संख्या 76 / 2026 Coll। 7 जून 2026 पर प्रभावी हुआ। अनुभाग 6 किसी कर्मचारी के स्वयं के वेतन के बारे में जानकारी को लिंग-विभाजित श्रेणी औसत से अलग करता है। अनुभाग 18 ( 2 ) के अंतर्गत, श्रेणी-औसत जानकारी सबसे पहले 2027 के लिए प्रदान की जाती है। यह स्वयं-भुगतान जानकारी के लिए एक अलग 1 जनवरी प्रारंभ तिथि नहीं बनाता है।
अनुशंसित अगला चरण
31 जुलाई वेतन-संरचना कार्यान्वयन साक्ष्य की जांच करें और समान-मूल्य श्रेणी द्वारा अगस्त-दिसंबर पेरोल को संरक्षित करें; दो महीने का अनुरोध-प्रतिक्रिया लॉग प्रारंभ करें।
सुझाया गया स्वामी
HR और पेरोल लीड
समय/स्थिति
31 जुलाई 2026 कार्यान्वयन तिथि बीत चुकी है; पहली 150 + रिपोर्ट 7 जून 2027 देय है।

साक्ष्य: SK-ACT76-MPSVR-TEXT

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इटलीपुनः जाँच की गई
पहले
विधायी डिक्री 96 / 2026 लागू; कार्यान्वयन व्यवस्थाओं की अलग से समीक्षा की आवश्यकता है
ढूँढना
27 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: विधायी डिक्री 96 / 2026 1 जून को प्रकाशित हुई और 7 जून 2026 पर प्रभावी हुई। अनुच्छेद 7 दो महीने के भीतर लिखित श्रेणी-औसत वेतन की जानकारी प्रदान करता है, जिसमें सालाना एक से अधिक बार अनुरोध नहीं किया जाता है और अधिकार की वार्षिक सूचना दी जाती है। समीक्षा में मूल डिक्री को शामिल किया गया; बाद के संशोधनों और कार्यान्वयन व्यवस्थाओं का विस्तृत ऑडिट नहीं किया गया।
अनुशंसित अगला चरण
वार्षिक और प्रति घंटा वेतन घटक, समान-मूल्य समूह और कार्यकर्ता-सूचना प्रतिक्रिया प्रक्रिया तैयार करें; प्रस्तुत करने से पहले लागू रिपोर्टिंग निर्देश प्राप्त करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
पहला लेख 9 डेटा संग्रह: 150 + के लिए 7 जून 2027 , 100 - 149 के लिए 7 जून 2031 ।

साक्ष्य: IT-GU-96 · IT-DLGS96

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लिथुआनियापुनः जाँच की गई
पहले
चरणबद्ध परिचालन तिथियों के साथ राष्ट्रीय संशोधन लागू
ढूँढना
27 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: लिथुआनिया ने वेतन-पारदर्शिता संशोधन पैकेज अधिनियमित किया। नियोक्ता भुगतान-प्रणाली डिज़ाइन, उम्मीदवार की जानकारी, समान-मूल्य समूहन और Sodra डेटा प्रवाह एक सक्रिय कार्यान्वयन कार्यक्रम है, जिसमें 2026 - 2028 में दायित्वों और डेटा परिवर्तनों का मंचन किया जाता है।
अनुशंसित अगला चरण
व्यावसायिक समूहों को पेरोल फ़ील्ड निर्दिष्ट करें और जनवरी 2027 डेटा निकालने का परीक्षण करें; वेतन प्रणाली और श्रमिकों की पहुंच प्रक्रिया की समीक्षा करें।
सुझाया गया स्वामी
HR और पेरोल लीड
समय/स्थिति
31 दिसंबर 2026 द्वारा भुगतान-प्रणाली समीक्षा; जनवरी 2027 मासिक डेटा फरवरी में प्रस्तुत किया गया।

साक्ष्य: LT-SADM · LT-SODRA

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फिनलैंडपुनः जाँच की गई
पहले
सरकारी बिल लंबित - कानून नहीं बना
ढूँढना
फिनलेक्स और आधिकारिक सरकारी परियोजना रिकॉर्ड को 27 सितंबर को फिर से पढ़ा गया। वह 129 / 2026 9 जुलाई 2026 को संसद में दिया गया एक प्रस्ताव बना हुआ है; सरकारी परियोजना अभी भी 1 जनवरी 2027 के माध्यम से समय सारिणी के साथ मामले को प्रगति पर दिखाती है। किसी भी अपनाए गए अधिनियम या अधिनियमित प्रारंभ की पुष्टि नहीं की गई थी।
अनुशंसित अगला चरण
पेरोल-फील्ड मैपिंग को अधिनियम-निर्भर तैयारी के रूप में रखें और अपनाए गए अधिनियम और प्रारंभ पाठ के लिए संसद और फिनलेक्स की निगरानी करें।
सुझाया गया स्वामी
फिनिश रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
जब संसद HE 129 / 2026 को अपनाए या संशोधित करे तो तुरंत समीक्षा करें; परियोजना समय सारिणी 1 जनवरी 2027 तक चलती है।

साक्ष्य: FI-HE129 · FI-GOVERNMENT-PROJECT

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फ़्रांसपुनः जाँच की गई
पहले
सरकारी बिल नं. 944 सीनेट में जमा किया गया; त्वरित प्रक्रिया, कानून नहीं बनाया
ढूँढना
आधिकारिक सीनेट डोजियर को 27 सितंबर को फिर से पढ़ा गया। बिल नहीं। 944 अभी भी केवल 10 सितंबर जमा और त्वरित प्रक्रिया के तहत पहली रीडिंग दिखाता है; दस्तावेज़ को अंतिम बार 18 सितंबर को अद्यतन किया गया था और इसमें कोई स्वीकृत अधिनियम या प्रारंभ नहीं दिखाया गया है।
अनुशंसित अगला चरण
मौजूदा समानता-सूचकांक वर्कफ़्लो को सक्रिय रखें। प्रस्ताव में पेरोल, समान-मूल्य श्रेणियां और भर्ती फ़ील्ड मैप करें, लेकिन अंतिम अधिनियमन और डिक्री समीक्षा के बाद ही नए कर्तव्यों को सक्रिय करें।
सुझाया गया स्वामी
फ्रांसीसी रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
सीनेट की पहली रीडिंग और संशोधनों की निगरानी करें; अधिनियमन से पहले कोई बिल-आधारित नियोक्ता समय सीमा लागू नहीं होती है।

साक्ष्य: FR-SENATE-PJL944

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जर्मनीपुनः जाँच की गई
पहले
प्रारंभिक सरकारी कार्य और विपक्षी प्रस्ताव का दस्तावेजीकरण
ढूँढना
बुंडेस्टैग दस्तावेज़ 21 / 7916 कार्यान्वयन का अनुरोध करने वाला एक विपक्षी प्रस्ताव है, कोई अधिनियमित कानून नहीं। किसी नए बाध्यकारी नियोक्ता कर्तव्य की पुष्टि नहीं की गई।
अनुशंसित अगला चरण
ईयू-तत्परता कार्य को सक्रिय रखें और वास्तविक सरकारी बिल या अधिनियमित अधिनियम के लिए संघीय विधायी रिकॉर्ड की निगरानी करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
यदि कोई अंतिम अधिनियम प्रकाशित होता है तो 28 सितंबर 2026 या उससे पहले नामित आधिकारिक स्रोत को दोबारा जांचें।

साक्ष्य: DE-BT-MOTION-21-7916

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पोलैंडपुनः जाँच की गई
पहले
भर्ती कर्तव्य सक्रिय; व्यापक UC127 प्रस्ताव एक मसौदा बना हुआ है
ढूँढना
27 सितंबर की अंतर समीक्षा में किसी भी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: भर्ती संशोधन 24 दिसंबर 2025 से लागू होंगे: प्रारंभिक वेतन या सीमा की जानकारी, लिंग-तटस्थ भर्ती शब्द और वेतन-इतिहास प्रश्नों पर प्रतिबंध। आधिकारिक सरकारी रजिस्टर एक मसौदे के रूप में व्यापक प्रस्ताव UC127 को अलग से सूचीबद्ध करता है। यह सीमित समीक्षा यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन को पूर्ण रूप से अधिनियमित नहीं करती है।
अनुशंसित अगला चरण
साक्षात्कार से पहले भेजे गए नौकरी विज्ञापनों और सूचनाओं का ऑडिट करें; व्यापक रिपोर्टिंग डिज़ाइन को ड्राफ्ट के रूप में चिह्नित रखें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
भर्ती कर्तव्य पहले से ही लागू हैं; Q4 2026 एक सरकारी योजना तिथि है।

साक्ष्य: PL-KPRM-UC127

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स्पेनपुनः जाँच की गई
पहले
आरडी 902 / 2020 सक्रिय; आरडी 723 / 2026 प्रभावी 5 अक्टूबर 2026 ; ईयू पीटीडी पूर्णता असत्यापित
ढूँढना
BOE को 27 सितंबर को दोबारा पढ़ा गया। किसी अधिक्रमण अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। आरडी 902 / 2020 बाध्यकारी समान-वेतन, पारिश्रमिक-रजिस्टर, समान-मूल्य और लागू वेतन-ऑडिट परत बनी हुई है। आरडी 723 / 2026 5 अक्टूबर 2026 पर एक अलग लिखित-रोज़गार-सूचना परत के रूप में प्रभावी होने के लिए निर्धारित है जो आंशिक रूप से निर्देश (EU) 2019 / 1152 को स्थानांतरित करता है, निर्देश (EU) 2023 / 970 को नहीं; इसलिए स्पेन की ईयू वेतन पारदर्शिता पूर्णता स्थिति असत्यापित बनी हुई है।
अनुशंसित अगला चरण
आरडी 902 / 2020 पारिश्रमिक रजिस्टर और लागू समानता-योजना वेतन ऑडिट बनाए रखें; रजिस्टर बनाने या बदलने से कम से कम दस दिन पहले कानूनी कार्यकर्ता प्रतिनिधियों से परामर्श लें और परामर्श साक्ष्य अपने पास रखें; स्थानीय स्तर पर सामूहिक-समझौते और स्वायत्त-सामुदायिक प्रभावों की पुष्टि करें। समानांतर में, प्रत्येक आरडी 723 / 2026 आइटम को ऑफ़र/अनुबंध सूचना पैक, पेरोल शब्दकोश और डिलीवरी लॉग में मैप करें, और प्री-स्टार्ट डिलीवरी, उसी दिन परिवर्तन नोटिस और एल्गोरिदम-भुगतान स्पष्टीकरण का परीक्षण करें।
सुझाया गया स्वामी
स्पेनिश रोजगार परामर्शदाता और स्वचालित निर्णय प्रणालियों के मालिक के साथ मानव संसाधन और पेरोल नेतृत्व
समय/स्थिति
5 अक्टूबर 2026 द्वारा परिचालन। रोजगार शुरू होने से पहले नई नियुक्ति की जानकारी; जिस दिन वे प्रभावी होंगे उसके बाद कोई परिवर्तन नहीं होगा। मौजूदा कर्मचारी संक्रमणकालीन नियम के तहत गुम जानकारी का अनुरोध कर सकते हैं।

साक्ष्य: ES-RD902-CONSOLIDATED · ES-RD723 · EU-PTD

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नीदरलैंडव्यावहारिक विवरण
पहले
सरकारी विधेयक दोनों सदनों की प्रतीक्षा में है; आरंभ तिथि सशर्त
ढूँढना
बिल 36949 लंबित है। आधिकारिक ट्वीडे कैमर रिकॉर्ड अब दो ठोस पूर्ण मील के पत्थर देता है: 7 दिसंबर 2026 और 11 जनवरी 2027 । दोनों सदनों को अभी भी विधेयक को मंजूरी देनी होगी; किसी भी अधिनियमित राष्ट्रीय प्रारंभ की पुष्टि नहीं की गई थी।
अनुशंसित अगला चरण
समान-मूल्य मानदंड, पेरोल डेटा, आवेदक-वेतन जानकारी और कार्य-परिषद/गोपनीयता भागीदारी तैयार करें; दोनों पूर्ण तिथियों के लिए कानूनी निगरानी सौंपें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
विधायी घड़ी: 7 दिसंबर 2026 और 11 जनवरी 2027 ; ये नियोक्ता अनुपालन की समय सीमा नहीं हैं।

साक्ष्य: NL-GOV-PTD-BILL · NL-TK-BILL-36949

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बेल्जियमपुनः जाँच की गई
पहले
कवर किए गए 50 + नियोक्ताओं के लिए मौजूदा द्विवार्षिक वेतन-संरचना रिपोर्ट; पूर्ण यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन की पुष्टि नहीं हुई
ढूँढना
27 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी भी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: मौजूदा बेल्जियम मार्गदर्शन के लिए कम से कम 50 श्रमिकों के औसत वाले कवर किए गए नियोक्ताओं के लिए हर दो वित्तीय वर्षों में वेतन-संरचना विश्लेषण की आवश्यकता होती है: 50 - 99 के लिए संक्षिप्त मॉडल, 100 से पूर्ण मॉडल। मध्यस्थ वैकल्पिक है.
अनुशंसित अगला चरण
वैधानिक कर्मचारियों की संख्या की गणना की पुष्टि करें और सही मॉडल का उपयोग करें; कार्य परिषद या ट्रेड-यूनियन प्रतिनिधिमंडल के समक्ष प्रस्तुतिकरण शेड्यूल करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
द्विवार्षिक रिपोर्टिंग चक्र; अगली डिलीवरी नियोक्ता के वित्तीय वर्षों और परामर्श समय सारिणी से प्राप्त करें।

साक्ष्य: BE-FPS-PAY-GAP

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स्वीडनपुनः जाँच की गई
पहले
पुन: बातचीत और तैयारी का दस्तावेजीकरण; अंतिम विधान सत्यापित नहीं है
ढूँढना
सरकार की तैयारी जारी; वार्षिक वेतन मानचित्रण प्रासंगिक बना हुआ है और समानता लोकपाल कार्य रिपोर्ट 1 नवंबर 2027 देय है। किसी अंतिम अधिनियमित यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन उपाय की पुष्टि नहीं की गई।
अनुशंसित अगला चरण
वार्षिक वेतन मैपिंग जारी रखें और सरकारी कार्यान्वयन समय सारिणी को लोकपाल असाइनमेंट से अलग से ट्रैक करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
यदि कोई अंतिम अधिनियम प्रकाशित होता है तो 28 सितंबर 2026 या उससे पहले नामित आधिकारिक स्रोत को दोबारा जांचें।

साक्ष्य: SE-GOV-DO-PREPARATIONS

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डेनमार्कपुनः जाँच की गई
पहले
मंत्रिस्तरीय उत्तर प्रस्तावित रिपोर्टिंग को स्पष्ट करता है; कानून नहीं बनाया
ढूँढना
आधिकारिक रिकॉर्ड अभी भी एक मसौदा परामर्श और मंत्रिस्तरीय उत्तर का दस्तावेजीकरण करता है, न कि किसी अधिनियमित कार्यान्वयन अधिनियम का। किसी नए नियोक्ता के प्रारंभ होने की तारीख की पुष्टि नहीं की गई थी।
अनुशंसित अगला चरण
तत्परता बनाए रखें और बिल और अंतिम कार्य के लिए फोल्केटिंग और लवटिडेन्डे देखें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
यदि कोई अंतिम अधिनियम प्रकाशित होता है तो 28 सितंबर 2026 या उससे पहले नामित आधिकारिक स्रोत को दोबारा जांचें।

साक्ष्य: DK-FT-CONSULTATION

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ऑस्ट्रियासत्यापन खोलें
पहले
8 उपाय अधिसूचित; अर्थव्यवस्था-व्यापी पूर्णता स्थापित नहीं हुई
ढूँढना
27 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: EUR-Lex ने आठ ऑस्ट्रियाई उपायों को सूचीबद्ध किया, लेकिन अधिसूचना सेट में सीमित या सार्वजनिक क्षेत्र की सामग्री शामिल है और पूरी अर्थव्यवस्था-व्यापी यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन स्थापित नहीं करती है। मौजूदा वेतन-सीमा विज्ञापन और समानता कर्तव्य जारी हैं।
अनुशंसित अगला चरण
अज्ञात रिपोर्ट तैयार करें, लेकिन बिल्कुल 150 श्रमिकों के लिए कवरेज तय करने से पहले वर्तमान अनुभाग 63 दायरा प्राप्त करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
कवर की गई रिपोर्टें रिपोर्टिंग वर्ष के बाद Q1 में कर्मचारी प्रतिनिधियों के पास जाती हैं; सटीक 150 -कार्यकर्ता सीमा खुली रहती है।

साक्ष्य: AT-GLBG-11A · AT-USP-INCOME-REPORT

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चेकियापुनः जाँच की गई
पहले
सरकार द्वारा अनुमोदित यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन प्रस्ताव; अधिनियम सत्यापित नहीं है
ढूँढना
सरकार द्वारा अनुमोदित मंत्रालय का प्रस्ताव अभी भी प्रस्तावित 100 + रिपोर्टिंग सीमा को इंगित करता है, लेकिन अधिनियमन और बाध्यकारी प्रारंभ तिथि की पुष्टि नहीं की गई थी।
अनुशंसित अगला चरण
अंतिम अधिनियम प्रकाशित होने तक सभी तिथियों को सशर्त रखते हुए योजना के लिए 100 + परिदृश्य को मॉडल करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
यदि कोई अंतिम अधिनियम प्रकाशित होता है तो 28 सितंबर 2026 या उससे पहले नामित आधिकारिक स्रोत को दोबारा जांचें।

साक्ष्य: CZ-MPSV-PTD-BILL

ओपन कंट्री ब्रीफ →
हंगरीसत्यापन खोलें
पहले
वर्तमान यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन स्थिति असत्यापित
ढूँढना
वर्तमान श्रम संहिता समान-वेतन आधार रेखा को फिर से पढ़ा गया था। आज समीक्षा किए गए किसी भी सुलभ आधिकारिक स्रोत ने निर्देश 2023 / 970 को लागू करने वाले अंतिम राष्ट्रीय उपाय की पुष्टि नहीं की।
अनुशंसित अगला चरण
मौजूदा समान-वेतन बेसलाइन लागू को बनाए रखें और नए निदेशक कर्तव्यों पर जोर देने से पहले वर्तमान हंगेरियन विधायी पुष्टि प्राप्त करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
यदि कोई अंतिम अधिनियम प्रकाशित होता है तो 28 सितंबर 2026 या उससे पहले नामित आधिकारिक स्रोत को दोबारा जांचें।

साक्ष्य: HU-LABOUR-CODE-SECTION12

ओपन कंट्री ब्रीफ →
पुर्तगालपुनः जाँच की गई
पहले
मौजूदा समान वेतन कानून लागू होता है; आंशिक-यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन परामर्श मसौदा
ढूँढना
कानून 60 / 2018 पारदर्शी पारिश्रमिक-नीति, मूल्यांकन/प्रतिक्रिया और मंजूरी तंत्र सहित सक्रिय सत्यापित समान-वेतन परत बना हुआ है। किसी अंतिम निर्देश 2023 / 970 अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई।
अनुशंसित अगला चरण
कानून 60 / 2018 को चालू रखें और अंतिम प्रकाशन के लिए अलग निर्देश प्रस्ताव को ट्रैक करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
यदि कोई अंतिम अधिनियम प्रकाशित होता है तो 28 सितंबर 2026 या उससे पहले नामित आधिकारिक स्रोत को दोबारा जांचें।

साक्ष्य: PT-LAW60

ओपन कंट्री ब्रीफ →
आयरलैंडसत्यापन खोलें
पहले
मौजूदा 50 + लिंग-भुगतान-अंतर रिपोर्टिंग सक्रिय; वर्तमान पूर्ण-यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन स्थिति सत्यापित नहीं है
ढूँढना
आधिकारिक जेंडर पे गैप पोर्टल आज HTTP 403 के साथ पहुंच योग्य नहीं था। मौजूदा 50 + रिपोर्टिंग नियंत्रित रहती है, लेकिन बाद में अधिनियमित किसी भी निर्देशात्मक उपाय की सुलभ आधिकारिक स्रोतों से पुष्टि नहीं की गई।
अनुशंसित अगला चरण
मौजूदा 50 + रिपोर्टिंग प्रक्रिया को जारी रखें और निर्देश कार्यान्वयन स्थिति को बदलने से पहले सीधे आधिकारिक पुष्टि प्राप्त करें।
सुझाया गया स्वामी
आयरिश रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
यदि कोई अंतिम अधिनियम प्रकाशित होता है तो 28 सितंबर 2026 या उससे पहले नामित आधिकारिक स्रोत को दोबारा जांचें।

साक्ष्य: IE-GPG-PORTAL · IE-PTD-MINISTER-20260616

ओपन कंट्री ब्रीफ →
रोमानियापुनः जाँच की गई
पहले
सीनेट समितियों में L445/ 2026 ; प्रक्रियात्मक तिथियाँ नियोक्ता की समय सीमा नहीं हैं
ढूँढना
आधिकारिक सीनेट रिकॉर्ड 27 सितंबर को फिर से पढ़ा गया था। L445/ 2026 स्थायी समितियों में बना हुआ है। 60 -दिन की मौन-गोद लेने की अवधि 17 अक्टूबर 2026 पर समाप्त होती है; यह एक संसदीय मील का पत्थर है और यह नियोक्ता के कर्तव्य को सक्रिय नहीं करता है।
अनुशंसित अगला चरण
ड्राफ्ट रजिस्टर में L445/ 2026 रखें, डेटा मॉडल तैयार करें, और नई सीमा या समय सीमा को सक्रिय करने से पहले अंतिम अधिनियमन और प्रारंभ की प्रतीक्षा करें।
सुझाया गया स्वामी
रोमानिया एचआर स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ नेतृत्व करता है
समय/स्थिति
संशोधित 17 अक्टूबर 2026 संसदीय मील के पत्थर की निगरानी करें; किसी नए नियोक्ता की समय सीमा की पुष्टि नहीं की गई है।

साक्ष्य: RO-SENATE-L445

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बुल्गारियापुनः जाँच की गई
पहले
परामर्श बंद; अंतिम अधिनियमन रिकार्ड द्वारा स्थापित नहीं किया गया
ढूँढना
परामर्श 12386 बंद हो गया है और इसमें एक प्रतिक्रिया सारांश है, लेकिन आधिकारिक रिकॉर्ड अभी भी अंतिम अधिनियमित अधिनियम या बाध्यकारी नियोक्ता प्रारंभ तिथि नहीं दिखाता है।
अनुशंसित अगला चरण
आधिकारिक राजपत्र और विधायी फ़ाइल को ट्रैक करें; कार्यान्वयन तिथियों को सशर्त रखें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
यदि कोई अंतिम अधिनियम प्रकाशित होता है तो 28 सितंबर 2026 या उससे पहले नामित आधिकारिक स्रोत को दोबारा जांचें।

साक्ष्य: BG-STRATEGY-CONSULTATION-12386

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क्रोएशियापुनः जाँच की गई
पहले
नौकरी-मूल्यांकन मार्गदर्शन उपलब्ध; विधायी संरेखण प्रगति पर है
ढूँढना
मंत्रालय का कहना है कि श्रम अधिनियम संरेखण प्रगति पर है और प्रकाशित नौकरी-मूल्यांकन पद्धति स्वैच्छिक है। किसी अधिनियमित निर्देश संरेखण की पुष्टि नहीं की गई।
अनुशंसित अगला चरण
कार्यप्रणाली का उपयोग केवल तैयारी मार्गदर्शन के रूप में करें और अंतिम श्रम अधिनियम संशोधनों की निगरानी करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
यदि कोई अंतिम अधिनियम प्रकाशित होता है तो 28 सितंबर 2026 या उससे पहले नामित आधिकारिक स्रोत को दोबारा जांचें।

साक्ष्य: HR-MROSP-JOB-EVALUATION

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स्लोवेनियापुनः जाँच की गई
पहले
मंत्रालय ने 2026 के अंत तक यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन की योजना बनाई है; अंतिम अधिनियम सत्यापित नहीं है
ढूँढना
27 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: 11 सितंबर को मंत्रालय ने 2026 के अंत तक नियोजित भुगतान-पारदर्शिता यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन की घोषणा की। यह पिछली अधिसूचना-केवल संक्षिप्त में एक दिनांकित राष्ट्रीय योजना जोड़ता है; अधिनियम स्थापित नहीं है.
अनुशंसित अगला चरण
एक स्लोवेनियाई कार्यान्वयन स्वामी को नियुक्त करें और अंतिम कार्य के लिए उरदनी सूची की निगरानी करते हुए नौकरी श्रेणियां और पेरोल इनपुट तैयार करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
2026 का अंत मंत्रालय का योजना लक्ष्य है, नियोक्ता की समय सीमा नहीं।

साक्ष्य: SI-GOV-PLAN-20260911

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एस्टोनियापुनः जाँच की गई
पहले
आंशिक वेतन-पारदर्शिता कर्तव्य सक्रिय; मंत्रालय के मार्गदर्शन में व्यापक पैकेज प्रस्तुत नहीं किया गया
ढूँढना
27 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: मंत्रालय ने प्रभावी 13 जुलाई 2026 में संशोधन की पुष्टि की: पहले साक्षात्कार से पहले लिखित वेतन या सीमा की जानकारी, वेतन-इतिहास प्रतिबंध, किसी के स्वयं के वेतन पर चर्चा करने का अधिकार और समान या समकक्ष कार्य के लिए समान पारिश्रमिक अनुपस्थित उद्देश्य लिंग-तटस्थ औचित्य। वर्तमान मंत्रालय मार्गदर्शन उन व्यापक निदेशक कर्तव्यों को अलग करता है जो अभी तक स्थानांतरित नहीं किए गए हैं। प्रत्यक्ष वैधानिक लेख-दर-लेख सत्यापन कानूनी-रजिस्टर पृष्ठ द्वारा सीमित था।
अनुशंसित अगला चरण
साक्षात्कार और वेतन-इतिहास प्रश्नों से पहले प्रदान की गई वेतन जानकारी की जाँच करें; तैयारी में व्यापक रिपोर्टिंग फ़ील्ड रखें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
वर्तमान आंशिक शुल्क अब लागू होते हैं; किसी नए पूर्ण-पैकेज के आरंभ की पुष्टि नहीं हुई है।

साक्ष्य: EE-MKM-CURRENT-STATUS · EE-ACT-2026

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लातवियापुनः जाँच की गई
पहले
TAP 26 -TA- 700 समीक्षा किए गए रिकॉर्ड में एक ड्राफ्ट बना हुआ है
ढूँढना
प्रोजेक्ट 26 -TA- 700 आधिकारिक TAP सिस्टम में विधेयक का मसौदा बना हुआ है। परामर्श की समय सीमा बीत चुकी है, लेकिन कोई अधिनियमित अधिनियम नहीं दिखाया गया है।
अनुशंसित अगला चरण
कैबिनेट और सैइमा चरणों के माध्यम से परियोजना को ट्रैक करें; ड्राफ्ट तिथियों को बाध्यकारी के रूप में क्रियान्वित न करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
यदि कोई अंतिम अधिनियम प्रकाशित होता है तो 28 सितंबर 2026 या उससे पहले नामित आधिकारिक स्रोत को दोबारा जांचें।

साक्ष्य: LV-TAP-26-TA-700

ओपन कंट्री ब्रीफ →
ग्रीसपुनः जाँच की गई
पहले
कानून 5316 / 2026 प्रकाशित; लागू प्रारंभ प्रावधानों की पुष्टि करें
ढूँढना
27 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: संसदीय रिकॉर्ड कानून 5316 / 2026 की पुष्टि करता है, 2 जुलाई को मतदान हुआ और 6 जुलाई 2026 पर राजपत्र 105 A में प्रकाशित हुआ। EUR-Lex पूरा होने की राष्ट्रीय घोषणा के साथ 23 जुलाई को अधिसूचना रिकॉर्ड करता है। ये प्रकाशन और अधिसूचना रिकॉर्ड स्वतंत्र रूप से प्रत्येक ऑपरेटिव प्रारंभ या रिपोर्टिंग खंड को स्थापित नहीं करते हैं, और राष्ट्रीय अधिसूचना आयोग अनुरूपता मूल्यांकन नहीं है।
अनुशंसित अगला चरण
स्थानीय वकील से प्रत्येक कानूनी इकाई की समय सीमा निर्धारित करने से पहले उसके लिए लागू लेखों और फाइलिंग निर्देशों की पहचान करने को कहें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
इकाई-विशिष्ट प्रारंभ और दाखिल करने की तारीख को अभी भी पुष्टि की आवश्यकता है।

साक्ष्य: GR-PARLIAMENT-5316

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साइप्रसपुनः जाँच की गई
पहले
परामर्श बंद; संशोधित बिल उपलब्ध है
ढूँढना
परामर्श पूरा हो गया है और संशोधित बिल/परिणाम दस्तावेज़ प्रकाशित हो गए हैं, लेकिन आधिकारिक पृष्ठ अधिनियमन या पुष्टि की गई शुरुआत नहीं दिखाता है।
अनुशंसित अगला चरण
योजना के लिए संशोधित बिल की समीक्षा करें और कर्तव्यों पर जोर देने से पहले अधिनियमित कानून और प्रारंभ नोटिस की प्रतीक्षा करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
यदि कोई अंतिम अधिनियम प्रकाशित होता है तो 28 सितंबर 2026 या उससे पहले नामित आधिकारिक स्रोत को दोबारा जांचें।

साक्ष्य: CY-PTD-CONSULTATION

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माल्टापुनः जाँच की गई
पहले
LN 173 / 2026 प्रकाशित; रिपोर्टिंग समय को सावधानीपूर्वक लागू करने की आवश्यकता है
ढूँढना
27 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: माल्टा ने 5 जून 2026 पर कानूनी नोटिस 173 / 2026 प्रकाशित किया। विनियमन 6 को आठ दिनों के भीतर लिखित सूचना प्रतिक्रिया की आवश्यकता होती है; 2026 चिंता 2026 भुगतान में अनुरोध। प्रकाशन स्थापित हो गया है, लेकिन इस समीक्षा ने स्वतंत्र रूप से एक प्रारंभ खंड स्थापित नहीं किया या बाद के संशोधनों की विस्तृत जाँच नहीं की।
अनुशंसित अगला चरण
पूर्ण 2026 पेरोल अवधि को सुरक्षित रखें और जमा करने से पहले विनियमन 9 ( 5 ) को हल करने के लिए लिखित फाइलिंग निर्देश प्राप्त करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
7 जून 2027 / 7 जून 2031 द्वारा पहली रिपोर्ट; अतिरिक्त समय खंड को स्थानीय रूप से हल करें।

साक्ष्य: MT-LN173-PDF

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लक्ज़मबर्गसत्यापन खोलें
पहले
संसदीय चर्चा प्रलेखित; अधिनियमित यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन सत्यापित नहीं है
ढूँढना
आधिकारिक समिति दस्तावेज़ चर्चा और निर्देश से संबंधित एक अनुरोध रिकॉर्ड करती है। आज सुलभ आधिकारिक रिकॉर्ड में कोई कार्यान्वयन बिल, अधिनियमित अधिनियम या नियोक्ता सीमा की पुष्टि नहीं की गई।
अनुशंसित अगला चरण
यूरोपीय संघ की आधार रेखा को तैयार रखें और राष्ट्रीय कर्तव्यों का पालन करने से पहले एक आधिकारिक लक्ज़मबर्ग विधायी फ़ाइल प्राप्त करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
यदि कोई अंतिम अधिनियम प्रकाशित होता है तो 28 सितंबर 2026 या उससे पहले नामित आधिकारिक स्रोत को दोबारा जांचें।

साक्ष्य: LU-CHD-MEETING-1014627

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यूनाइटेड किंगडमपुनः जाँच की गई
पहले
ग्रेट ब्रिटेन 250 + लिंग-भुगतान-अंतर रिपोर्टिंग सक्रिय
ढूँढना
27 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: यहां वर्णित वैधानिक शासन इंग्लैंड, स्कॉटलैंड और वेल्स को कवर करता है, न कि पूरे यूनाइटेड किंगडम को एक अविभाज्य नियम के रूप में। 250 या अधिक प्रासंगिक कर्मचारियों वाले कवर किए गए नियोक्ता सालाना रिपोर्ट करते हैं; निजी और स्वैच्छिक क्षेत्र के नियोक्ता 5 अप्रैल स्नैपशॉट का उपयोग करते हैं और अगले वर्ष 4 अप्रैल तक प्रकाशित करते हैं, जबकि सार्वजनिक प्राधिकरण आमतौर पर 31 मार्च का उपयोग करते हैं और 30 मार्च तक प्रकाशित करते हैं।
अनुशंसित अगला चरण
अनिवार्य रिपोर्ट कैलेंडर रखें और मालिकों, मापने योग्य कार्यों और समीक्षा तिथियों के साथ एक अलग कार्य योजना तैयार करें। इसकी वर्तमान स्वैच्छिक स्थिति को लेबल करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
वर्तमान स्नैपशॉट चक्र: कवर किए गए सार्वजनिक निकायों के लिए 30 मार्च 2027 ; निजी/स्वैच्छिक नियोक्ताओं के लिए 4 अप्रैल 2027 ।

साक्ष्य: UK-GPG-GOV

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संयुक्त राज्य अमेरिकापुनः जाँच की गई
पहले
संघीय समान वेतन बेसलाइन प्लस राज्य और स्थानीय पारदर्शिता नियम
ढूँढना
27 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी भी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: संघीय समान पारिश्रमिक अधिनियम EU-शैली 100 -कार्यकर्ता रिपोर्टिंग सीमा का उपयोग नहीं करता है। शीर्षक VII आम तौर पर 15 कर्मचारियों पर लागू होता है। EEO- 1 जनसांख्यिकीय रिपोर्टिंग आम तौर पर 100 या अधिक कर्मचारियों वाले नियोक्ताओं और 50 या अधिक कर्मचारियों और एक योग्य अनुबंध वाले योग्य संघीय ठेकेदारों को कवर करती है; यह एक सार्वभौमिक भुगतान-अंतर रिपोर्ट नहीं है।
अनुशंसित अगला चरण
भर्तीकर्ता और एजेंसी के विज्ञापन, कैलिफ़ोर्निया दूरस्थ पात्रता, और पेरोल/श्रम-ठेकेदार रिपोर्ट का दायरा जांचें; प्रमाणित सबमिशन रसीद अपने पास रखें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
कैलिफ़ोर्निया 2025 -डेटा की समय सीमा 13 मई 2026 थी: अब किसी भी गुम रसीद की जाँच करें। वेतनमान प्रत्येक कवर की गई पोस्टिंग में होता है।

साक्ष्य: US-EEOC-PAY · US-CA-DIR-EQUAL-PAY · US-CA-CRD-REPORTING

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ऑस्ट्रेलियापुनः जाँच की गई
पहले
WGEA 100 + रिपोर्टिंग सक्रिय; 500 + लक्ष्य शुल्क भी लागू होते हैं
ढूँढना
27 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी भी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: 100 या अधिक कर्मचारियों वाले प्रासंगिक ऑस्ट्रेलियाई नियोक्ता WGEA को सालाना रिपोर्ट करते हैं। एक सतत-नियोक्ता नियम एक नियोक्ता को दायरे में रख सकता है जब वह 80 या अधिक कर्मचारियों पर रहता है, और 500 या अधिक कर्मचारियों वाले नियोक्ताओं के पास अतिरिक्त लिंग-समानता लक्ष्य कर्तव्य होते हैं।
अनुशंसित अगला चरण
सीईओ की मंजूरी, गवर्निंग-बॉडी डिलीवरी साक्ष्य और बेसलाइन, मालिकों और इकाई की चयन तिथि के साथ तीन-लक्ष्य रजिस्टर रखें।
सुझाया गया स्वामी
सीईओ, एचआर रिपोर्टिंग लीड और शासी निकाय
समय/स्थिति
मानक रिपोर्टिंग विंडो 1 अप्रैल- 31 मई; लक्ष्य अवधि चयन से तीन वर्ष तक चलती है। इकाई के पोर्टल चक्र की पुष्टि करें।

साक्ष्य: AU-WGEA-REPORTING · AU-WGEA-COMPLIANCE · AU-WGEA-TARGETS

ओपन कंट्री ब्रीफ →
कनाडापुनः जाँच की गई
पहले
संघीय 10 + सक्रिय वेतन इक्विटी और अलग 100 + LEEP रिपोर्टिंग सक्रिय
ढूँढना
27 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी भी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: संघीय रूप से विनियमित कनाडा में, वेतन इक्विटी अधिनियम आम तौर पर 10 कर्मचारियों पर लागू होता है और इसके लिए एक सक्रिय वेतन-इक्विटी प्रक्रिया की आवश्यकता होती है। विधायी रोजगार इक्विटी कार्यक्रम आम तौर पर 100 या अधिक कर्मचारियों वाले निजी क्षेत्र के नियोक्ताओं के लिए एक अलग वार्षिक रिपोर्टिंग परत है; प्रांतीय शासनों का अलग से मूल्यांकन किया जाना चाहिए।
अनुशंसित अगला चरण
रिकॉर्ड करें कि इकाई को संघीय रूप से विनियमित क्यों किया जाता है, वह तारीख जब वह विषय बन गई, योजना की नियत तारीख और अगले पांच साल का अपडेट; LEEP को अलग रखें.
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
इकाई-विशिष्ट तीन- और पांच-वर्षीय योजना घड़ियाँ; वार्षिक-विवरण और LEEP तिथियों को अलग-अलग सत्यापित करें।

साक्ष्य: CA-PAY-EQUITY · CA-LEEP

ओपन कंट्री ब्रीफ →
ब्राज़ीलसत्यापन खोलें
पहले
100 + अर्ध-वार्षिक रिपोर्टिंग सक्रिय; छठी-रिपोर्ट उपलब्धता की पुष्टि नहीं की गई
ढूँढना
27 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: कानून 14,611 / 2023 को गुमनामीकरण और शमन उपायों के साथ 100 + कर्मचारियों वाली निजी कानूनी संस्थाओं द्वारा अर्ध-वार्षिक पारदर्शिता रिपोर्टिंग की आवश्यकता होती है। छठी-रिपोर्ट डेटा-अपडेट विंडो 3 से 31 अगस्त 2026 तक चली। 11 सितंबर सार्वजनिक-स्रोत समीक्षा के अनुसार, एमटीई का मुख्य पृष्ठ अभी भी पांचवीं रिपोर्ट को संदर्भित करता है; प्रमाणित नियोक्ता खाते में छठी रिपोर्ट की उपलब्धता सत्यापित नहीं की गई थी।
अनुशंसित अगला चरण
इसकी रिपोर्ट के लिए नियोक्ता के आधिकारिक पोर्टल की जाँच करें, आंकड़ों को सत्यापित करें और आवश्यक प्रकाशन तैयार करें; उपलब्धता के साक्ष्य और प्रकाशित रिपोर्ट को बनाए रखें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
सितंबर प्रकाशन चक्र; एक सटीक उपलब्धता तिथि असत्यापित रहती है।

साक्ष्य: BR-MTE-SIXTH-REPORT-2026 · BR-LAW14611

ओपन कंट्री ब्रीफ →
जापानपुनः जाँच की गई
पहले
लिंग वेतन-अंतर प्रकटीकरण 1 अप्रैल 2026 से 101 + नियमित श्रमिकों पर लागू होता है
ढूँढना
27 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: 1 अप्रैल 2026 से, 101 + नियमित कर्मचारियों वाले नियोक्ताओं को लिंग वेतन अंतर और प्रबंधन में महिलाओं के अनुपात का खुलासा करना होगा। 101 - 300 वाले नियोक्ता कम से कम एक अन्य आवश्यक संकेतक जोड़ते हैं; 301 + दो निर्दिष्ट श्रेणियों में से प्रत्येक में से कम से कम एक जोड़ें। पहला कवर किया गया वित्तीय वर्ष 1 अप्रैल 2026 को या उसके बाद समाप्त होता है; प्रकाशन आम तौर पर अगला वित्तीय वर्ष शुरू होने के लगभग तीन महीने बाद होता है।
अनुशंसित अगला चरण
संकेतक और आकार-उपयुक्त अतिरिक्त आइटम दोनों तैयार करें। 1 अप्रैल 2026 को/उसके बाद समाप्त होने वाले पहले वित्तीय वर्ष और प्रकाशन तिथि को रिकॉर्ड करें।
सुझाया गया स्वामी
HR और पेरोल लीड
समय/स्थिति
आम तौर पर अगला वित्तीय वर्ष शुरू होने के लगभग तीन महीने बाद। जून 2026 वर्ष का अंत लगभग सितंबर 2026 की ओर इशारा करता है, न कि सार्वभौमिक 30 सितंबर की समय सीमा।

साक्ष्य: JP-MHLW-DISCLOSURE-2026

ओपन कंट्री ब्रीफ →
दक्षिण कोरियापुनः जाँच की गई
पहले
अधिनियम के तहत समान मूल्य वेतन लागू होता है; पाँच वर्ष से कम आयु वाले कर्मचारियों की पुरानी छूट हटा दी गई
ढूँढना
27 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी भी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: समान रोजगार अवसर और कार्य-परिवार संतुलन सहायता अधिनियम के अनुच्छेद 8 के लिए समान व्यवसाय के भीतर समान मूल्य का कार्य के लिए समान पारिश्रमिक की आवश्यकता होती है। प्रवर्तन डिक्री लेख 2 ( 2 ) में पांच से कम श्रमिकों को रोजगार देने वाले व्यवसायों के लिए पूर्व अपवाद को 2018 में हटा दिया गया था। शेष विशिष्ट अपवादों की जाँच करें, जिनमें केवल साथ रहने वाले रिश्तेदारों और घरेलू श्रमिकों को रोजगार देने वाले व्यवसाय शामिल हैं, आधिकारिक कोरियाई पाठ के विरुद्ध।
अनुशंसित अगला चरण
पहले ट्रैकर द्वारा बाहर रखे गए छोटे प्रतिष्ठानों की समीक्षा करें। व्यवसाय के भीतर वास्तविक कौशल, प्रयास, जिम्मेदारी और कामकाजी परिस्थितियों की तुलना करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
अब सही दायरा; लेख 8 से कोई सार्वभौमिक सार्वजनिक-रिपोर्ट दाखिल करने की तारीख नहीं मिलती है।

साक्ष्य: KR-EQUAL-EMPLOYMENT-ACT-TEXT · KR-EQUAL-EMPLOYMENT-DECREE

ओपन कंट्री ब्रीफ →
इज़राइलसत्यापन खोलें
पहले
519 + नियोक्ताओं और निर्दिष्ट संस्थाओं के लिए सक्रिय वार्षिक रिपोर्टिंग
ढूँढना
27 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: इज़राइल के समान पारिश्रमिक कानून में 518 से अधिक कर्मचारियों वाले नियोक्ताओं और संशोधन के अंतर्गत आने वाले निर्दिष्ट निकायों के लिए वार्षिक लिंग-भुगतान-अंतर विश्लेषण और प्रकाशन की आवश्यकता होती है। कवरेज एक सार्वभौमिक निजी-नियोक्ता नियम नहीं है और इसका परीक्षण इकाई प्रकार के आधार पर किया जाना चाहिए। इस समीक्षा में वर्तमान वर्ष की समय सीमा और कोई भी विस्तार असत्यापित है।
अनुशंसित अगला चरण
रिपोर्ट देर से आई है या नहीं, यह तय करने से पहले कवर किए गए वर्ष के लिए आयोग की वर्तमान सूचना प्राप्त करें; गोपनीयता नियंत्रण के साथ आंतरिक और सार्वजनिक रिपोर्टों को सुरक्षित रखें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
वर्तमान-चक्र प्रकाशन की समय सीमा और कोई भी विस्तार: सत्यापन आवश्यक है।

साक्ष्य: IL-KNESSET-EQUAL-PAY

ओपन कंट्री ब्रीफ →
दक्षिण अफ़्रीकापुनः जाँच की गई
पहले
2026 EEA2/EEA4 रिपोर्टिंग नामित नियोक्ताओं के लिए खुली है
ढूँढना
आधिकारिक 2026 रोजगार इक्विटी पोर्टल और विभाग मार्गदर्शन 27 सितंबर को फिर से पढ़ा गया। EEA2 और EEA4 रिपोर्टिंग नामित नियोक्ताओं के लिए खुली रहती है। 1 अक्टूबर 2026 के बाद मैन्युअल और पोस्ट की गई रिपोर्ट स्वीकार नहीं की जाती हैं; 23 : 59 पर 15 जनवरी 2027 तक ऑनलाइन सबमिशन खुला रहता है। सीईओ या लेखा-अधिकारी की मंजूरी और पावती पैकेज आवश्यक साक्ष्य बने हुए हैं। किसी अधिक्रमण नियम की पुष्टि नहीं की गई.
अनुशंसित अगला चरण
यदि मैन्युअल रूप से दाखिल किया जाता है, तो पूर्ण परामर्श, सीईओ या लेखा-अधिकारी की मंजूरी, अंतिम समाधान और अभी प्रेषण। अन्यथा ऑनलाइन मार्ग का उपयोग करें, EEA2/EEA4 को मान्य करें, सबमिट दबाएं और पावती पत्र और जमा किए गए फॉर्म को अपने पास रखें।
सुझाया गया स्वामी
सीईओ और रोजगार इक्विटी रिपोर्टिंग अधिकारी
समय/स्थिति
मैन्युअल या पोस्ट की गई फ़ाइलिंग: 1 अक्टूबर 2026 । ऑनलाइन फाइलिंग: 15 जनवरी 2027 23 : 59 पर।

साक्ष्य: ZA-DEL-EE-ONLINE-2026

ओपन कंट्री ब्रीफ →
भारतपुनः जाँच की गई
पहले
वेतन अनुभाग पर कोड 3 लागू; कोई सार्वभौमिक सार्वजनिक रिपोर्टिंग नहीं
ढूँढना
27 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: भारत के वेतन संहिता की धारा 3 नवंबर 21 पर शुरू हुई 2025 और वैधानिक अपवादों के अधीन, समान या समान काम के लिए और भर्ती में वेतन में लिंग भेदभाव पर रोक लगाती है। इसकी कोई सामान्य कर्मचारियों की संख्या सीमा नहीं है और यह एक सार्वभौमिक सार्वजनिक नियोक्ता भुगतान-अंतराल रिपोर्ट नहीं बनाता है।
अनुशंसित अगला चरण
लिंग-समावेशी आवेदन के लिए भर्ती टेम्पलेट्स और वेतन-तुलना नियंत्रण की समीक्षा करें; स्थापना के लिए उपयुक्त केंद्रीय/राज्य नियमों की पुष्टि करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
मौजूदा अनुभाग 3 नियंत्रण अभी लागू करें; कोई यूनिवर्सल पे-गैप फाइलिंग तिथि घोषित नहीं की गई।

साक्ष्य: IN-PIB-WAGES-GENDER · IN-CODE-WAGES-S3

ओपन कंट्री ब्रीफ →
सिंगापुरपुनः जाँच की गई
पहले
त्रिपक्षीय मेला-रोज़गार मार्गदर्शन सक्रिय; कार्यस्थल निष्पक्षता अधिनियम अधिनियमित हुआ लेकिन अभी तक लागू नहीं
ढूँढना
27 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी भी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: सिंगापुर की वर्तमान नियोक्ता आधार रेखा लागू निष्पक्ष-रोजगार और त्रिपक्षीय ढांचा बनी हुई है। कार्यस्थल निष्पक्षता अधिनियम अधिनियमित किया गया है और इसे 2027 के अंत में प्रभावी करने का लक्ष्य रखा गया है। 25 से कम कर्मचारियों वाले नियोक्ताओं के लिए भविष्य में छूट की घोषणा की गई है, लेकिन वे भविष्य के वैधानिक प्रावधान अभी तक लागू नहीं हैं। कोई भी सार्वभौमिक सार्वजनिक भुगतान-अंतर रिपोर्ट लागू नहीं होती है।
अनुशंसित अगला चरण
अभी भर्ती मानदंड और शिकायत निवारण की समीक्षा करें; अंतिम प्रारंभ सूचना और कार्यान्वयन नियमों के लिए एक स्वामी रखें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
अंतिम- 2027 लक्ष्य प्रारंभ व्यवस्था के अधीन रहता है; कोई सार्वभौमिक रिपोर्ट की समय सीमा नहीं।

साक्ष्य: SG-MOM-WFA · SG-MOM-TGFEP

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स्विट्ज़रलैंडपुनः जाँच की गई
पहले
100 + हेडकाउंट समान-वेतन विश्लेषण ढांचा 30 जून 2032 के माध्यम से सक्रिय है
ढूँढना
27 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: स्विस सीमा हेडकाउंट द्वारा 100 कर्मचारी है, पूर्णकालिक समकक्ष नहीं, और प्रशिक्षुओं को बाहर रखा गया है। विश्लेषण, स्वतंत्र सत्यापन और कर्मचारी संचार अलग-अलग चरण हैं। चार वर्षों के बाद दोहराव की आवश्यकता केवल तभी होती है जब पिछले विश्लेषण में समान पारिश्रमिक प्रदर्शित नहीं हुआ हो; वैधानिक ढांचा 30 जून 2032 के माध्यम से समय-सीमित है।
अनुशंसित अगला चरण
अंतिम विश्लेषण परिणाम, वर्ष की शुरुआत में कार्यबल, स्वतंत्र-समीक्षा साक्ष्य और अगली आवश्यक तारीख रिकॉर्ड करें; किसी अन्य नियोक्ता के 2025 - 2027 अनुक्रम की नकल न करें।
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स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
पहले कवरेज या अंतिम असफल विश्लेषण से तारीख प्राप्त करें; फ्रेमवर्क 30 जून 2032 के माध्यम से चलता है।

साक्ष्य: CH-EBG-REPEAT

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आइसलैंडपुनः जाँच की गई
पहले
राष्ट्रीय 50 + रिपोर्टिंग ढांचा लागू; परिवर्तन पूर्व प्रमाणीकरण पर निर्भर करता है
ढूँढना
27 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: कानून 53 / 2026 और समेकित कानून 150 / 2020 सालाना कम से कम 50 कर्मचारियों की औसत वाली संस्थाओं के लिए हर तीन साल में रिपोर्टिंग स्थापित करते हैं। विनियमन 946 / 2026 और नियामक मार्गदर्शन 13 सितंबर को पढ़े गए थे: नौकरी वर्गीकरण, लिंग-अलग-अलग वेतन विश्लेषण और जहां लागू हो, एक उपचार योजना जमा करें। पहले का EEA-निगमन अवलोकन 3 सितंबर का है और इसे दोबारा सत्यापित नहीं किया गया था।
अनुशंसित अगला चरण
नवीनतम प्रमाणपत्र या समानता योजना की पुष्टि और अनुमोदन का पता लगाएं; उस साक्ष्य से इकाई की समय सीमा की गणना करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
पूर्व प्रमाणपत्र/पुष्टि: नवीनतम के तीन वर्ष बाद। कोई भी आयोजित नहीं: 1 मार्च 2027 से पहले।

साक्ष्य: IS-REGULATION-946-2026 · IS-ALTHINGI-LAW53

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न्यूज़ीलैंडपुनः जाँच की गई
पहले
संशोधित समान-वेतन और वेतन-इक्विटी दावा प्रक्रिया सक्रिय; कोई सार्वभौमिक सार्वजनिक रिपोर्ट नहीं
ढूँढना
27 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी भी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: न्यूजीलैंड के संशोधित समान पारिश्रमिक अधिनियम के लिए वर्तमान वेतन-इक्विटी दावा पात्रता और प्रतिक्रिया प्रक्रिया की आवश्यकता है। वेतन-इक्विटी दावा आम तौर पर ऐसे कार्यबल द्वारा किए गए कार्य से संबंधित होता है जो कम से कम 70 % महिला है और कम से कम लगातार दस वर्षों से मुख्य रूप से महिला रही है। नियोक्ता पांच कार्य दिवसों के भीतर दावे को स्वीकार करता है और आम तौर पर 60 कार्य दिवसों के भीतर यह निर्णय लेता है कि यह बहस योग्य है या नहीं।
अनुशंसित अगला चरण
एक रसीद-तिथि लॉग, पावती टेम्पलेट, यूनियन-अधिसूचना गोपनीयता जांच और निर्णय कैलेंडर बनाएं; दावा बंद करने से पहले कानूनी समीक्षा प्राप्त करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
स्वीकार करने के लिए 5 कार्य दिवस; निर्णय लेने के लिए 60 कार्य दिवस। विस्तार: एक नियोक्ता के लिए 20 कार्य दिवस तक, कई नियोक्ताओं के लिए 80 , मार्गदर्शन शर्तों के अधीन।

साक्ष्य: NZ-EMPLOYMENT-CLAIM-RESPONSE

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पेरूपुनः जाँच की गई
पहले
नौकरी-श्रेणी और समान-मूल्य वेतन ढांचा सामान्य कर्मचारियों की संख्या सीमा के बिना सक्रिय है
ढूँढना
27 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी भी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: कानून 30,709 को गैर-भेदभावपूर्ण पारिश्रमिक का समर्थन करने वाले वेतन-नीति नियंत्रण और नौकरी-श्रेणी/कार्य कार्यक्रम की आवश्यकता होती है। आधिकारिक कांग्रेस स्पष्टीकरण में कर्मचारियों को वेतन नीति के बारे में सूचित करने की भी आवश्यकता है। पहले बताए गए 4 अगस्त 2026 सुप्रीम कोर्ट के विकास को प्रमाणित नहीं किया जा सका और वापस ले लिया गया है; इसे कानूनी साक्ष्य के रूप में भरोसा नहीं किया जाना चाहिए।
अनुशंसित अगला चरण
अनुमोदित श्रेणी/कार्य कार्यक्रम और साक्ष्य रखें कि श्रमिकों को वेतन नीति प्राप्त हुई। वेतन निर्णय में किसी भी केस-कानून दावे का उपयोग करने से पहले वास्तविक निर्णय प्राप्त करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
मौजूदा नियंत्रण अभी बनाए रखें; किसी नई न्यायालय-निर्मित समय सीमा का दावा नहीं किया गया है।

साक्ष्य: PE-CONGRESS-LAW30709

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चिलीपुनः जाँच की गई
पहले
समान कार्य वेतन नियम सक्रिय; 10 + शिकायत प्रक्रिया और 200 + भूमिका रजिस्टर
ढूँढना
27 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी भी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: चिली का वैधानिक नियम समान कार्य के लिए समान पारिश्रमिक को संबोधित करता है और इसे सामान्य समान-मूल्य शासन के रूप में वर्णित नहीं किया जाना चाहिए। 10 या अधिक श्रमिकों वाले नियोक्ताओं को 30 दिनों के भीतर लिखित प्रतिक्रिया के साथ लागू आंतरिक शिकायत प्रक्रिया की आवश्यकता होती है; 200 या अधिक श्रमिकों वाले नियोक्ताओं को पदों या कार्यों का निर्धारित रजिस्टर बनाए रखना होगा। कोई भी सार्वभौमिक सार्वजनिक भुगतान-अंतर रिपोर्ट लागू नहीं होती है।
अनुशंसित अगला चरण
आंतरिक नियमों की जाँच करें और भुगतान संबंधी शिकायत किसे प्राप्त होती है; सुनिश्चित करें कि प्रतिक्रिया वस्तुनिष्ठ आधार को स्पष्ट करती है और उसे बरकरार रखा गया है।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
शिकायत के 30 दिनों के भीतर उचित लिखित प्रतिक्रिया।

साक्ष्य: CL-DT-EQUAL-PAY-PROCEDURE

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अर्जेंटीनापुनः जाँच की गई
पहले
समान-पारिश्रमिक आधार रेखा; 300 से अधिक श्रमिकों के लिए अलग गोपनीय सामाजिक संतुलन
ढूँढना
27 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: समान-पारिश्रमिक आधार रेखा कानून 25,877 लेख 25 - 27 से अलग है। बाद वाले को 300 ( 301 +) से अधिक श्रमिकों वाले नियोक्ताओं के लिए वार्षिक गोपनीय सामाजिक संतुलन की आवश्यकता होती है, 300 या उससे अधिक की नहीं। संबंधित यूनियन को डिलीवरी तैयारी के 30 दिनों के भीतर होती है, जिसकी एक गोपनीय प्रति श्रम प्राधिकरण को भेजी जाती है।
अनुशंसित अगला चरण
बिल्कुल 300 कार्यकर्ताओं के साथ संस्थाओं की दोबारा जाँच करें। कवर किए गए नियोक्ताओं के लिए, तैयारी, यूनियन डिलीवरी और गोपनीय प्राधिकरण-कॉपी जिम्मेदारियां सौंपें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
वार्षिक शेष; तैयारी के बाद 30 दिनों के भीतर यूनियन डिलीवरी। अनुच्छेद 27 वैधानिक आकार तक पहुंचने के बाद पहले आवेदन को नियंत्रित करता है।

साक्ष्य: AR-LAW25877-CURRENT

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26 सितंबर को किसी अधिनियमित वेतन-पारदर्शिता परिवर्तन की पुष्टि नहीं की गई। परिचालन स्थितियाँ और समय-सीमाएँ प्रकाशित लागू बनी हुई हैं; सबसे महत्वपूर्ण निकट अवधि नियंत्रण 5 अक्टूबर के लिए स्पेन का आरडी 723 / 2026 लिखित-सूचना वर्कफ़्लो बना हुआ है। फ़िनलैंड HE 129 / 2026 और फ़्रांस बिल 944 लंबित हैं, जबकि रोमानिया L445/ 2026 नियोक्ता की समय सीमा के बजाय 17 अक्टूबर संसदीय मील के पत्थर के साथ सीनेट समितियों में बना हुआ है।

0 परिवर्तित0 व्यावहारिक विवरण39 पुनः जाँच की गई6 सत्यापन खोलें
सभी देश के निष्कर्ष और खुले बिंदु · 45

सभी 44 देशों और EU बेसलाइन को 26 सितंबर अंतर समीक्षा द्वारा कवर किया गया था। रीड-ओनली मॉनिटर ने सभी 109 शासित प्राथमिक-स्रोत मार्गों का प्रयास किया: 92 पहुंच योग्य थे और 18 चेतावनी संकेत प्रतिबंधित, पुनर्निर्देशित, HTTP-त्रुटि या नेटवर्क-त्रुटि परिणामों में दर्ज किए गए थे। उपलब्धता कोई कानूनी निष्कर्ष नहीं है. वर्तमान आधिकारिक सामग्री को ईयू बेसलाइन और चलती फ़िनलैंड, फ़्रांस, रोमानिया और स्पेन फ़ाइलों के लिए फिर से पढ़ा गया था; प्रकाशित नियोक्ता नियंत्रणों का स्थान लेने वाले किसी अधिनियमित परिवर्तन की पुष्टि नहीं की गई। शेष रिकॉर्ड अपनी अंतिम वास्तविक कानूनी-समीक्षा तिथियों को बरकरार रखते हैं; एक लिंक जाँच ने उन्हें आगे नहीं बढ़ाया।

यूरोपीय संघपुनः जाँच की गई
पहले
EU बेसलाइन लागू; राष्ट्रीय कानून की जाँच होनी चाहिए
ढूँढना
26 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: निर्देश (EU) 2023 / 970 समान पारिश्रमिक, भर्ती पारदर्शिता, कार्यकर्ता सूचना अधिकार, नियोक्ता रिपोर्टिंग और प्रवर्तन के लिए सामान्य EU ढांचा निर्धारित करता है। यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन की समय सीमा 7 जून 2026 को समाप्त हो गई, लेकिन नियोक्ता कर्तव्यों को प्रत्येक देश के अधिनियमित कानून के माध्यम से पढ़ा जाना चाहिए।
अनुशंसित अगला चरण
एक इकाई-दर-देश दायित्व रजिस्टर बनाएं: हेडकाउंट, पेरोल अवधि, कार्यकर्ता अनुरोध, रिपोर्टिंग मालिक और स्थानीय कानूनी स्रोत।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
EU पहली रिपोर्टिंग: 7 जून 150 + के लिए 2027 ; 7 जून 2031 100 - 149 के लिए, राष्ट्रीय कानून के अधीन।

साक्ष्य: EU-PTD

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स्लोवाकियापुनः जाँच की गई
पहले
अधिनियम संख्या 76 / 2026 Coll. लागू; संक्रमणकालीन सूचना नियम लागू होते हैं
ढूँढना
26 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: अधिनियम संख्या 76 / 2026 Coll। 7 जून 2026 पर प्रभावी हुआ। अनुभाग 6 किसी कर्मचारी के स्वयं के वेतन के बारे में जानकारी को लिंग-विभाजित श्रेणी औसत से अलग करता है। अनुभाग 18 ( 2 ) के अंतर्गत, श्रेणी-औसत जानकारी सबसे पहले 2027 के लिए प्रदान की जाती है। यह स्वयं-भुगतान जानकारी के लिए एक अलग 1 जनवरी प्रारंभ तिथि नहीं बनाता है।
अनुशंसित अगला चरण
31 जुलाई वेतन-संरचना कार्यान्वयन साक्ष्य की जांच करें और समान-मूल्य श्रेणी द्वारा अगस्त-दिसंबर पेरोल को संरक्षित करें; दो महीने का अनुरोध-प्रतिक्रिया लॉग प्रारंभ करें।
सुझाया गया स्वामी
HR और पेरोल लीड
समय/स्थिति
31 जुलाई 2026 कार्यान्वयन तिथि बीत चुकी है; पहली 150 + रिपोर्ट 7 जून 2027 देय है।

साक्ष्य: SK-ACT76-MPSVR-TEXT

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इटलीपुनः जाँच की गई
पहले
विधायी डिक्री 96 / 2026 लागू; कार्यान्वयन व्यवस्थाओं की अलग से समीक्षा की आवश्यकता है
ढूँढना
26 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: विधायी डिक्री 96 / 2026 1 जून को प्रकाशित हुई और 7 जून 2026 पर प्रभावी हुई। अनुच्छेद 7 दो महीने के भीतर लिखित श्रेणी-औसत वेतन की जानकारी प्रदान करता है, जिसमें सालाना एक से अधिक बार अनुरोध नहीं किया जाता है और अधिकार की वार्षिक सूचना दी जाती है। समीक्षा में मूल डिक्री को शामिल किया गया; बाद के संशोधनों और कार्यान्वयन व्यवस्थाओं का विस्तृत ऑडिट नहीं किया गया।
अनुशंसित अगला चरण
वार्षिक और प्रति घंटा वेतन घटक, समान-मूल्य समूह और कार्यकर्ता-सूचना प्रतिक्रिया प्रक्रिया तैयार करें; प्रस्तुत करने से पहले लागू रिपोर्टिंग निर्देश प्राप्त करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
पहला लेख 9 डेटा संग्रह: 150 + के लिए 7 जून 2027 , 100 - 149 के लिए 7 जून 2031 ।

साक्ष्य: IT-GU-96 · IT-DLGS96

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लिथुआनियापुनः जाँच की गई
पहले
चरणबद्ध परिचालन तिथियों के साथ राष्ट्रीय संशोधन लागू
ढूँढना
26 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: लिथुआनिया ने वेतन-पारदर्शिता संशोधन पैकेज अधिनियमित किया। नियोक्ता भुगतान-प्रणाली डिज़ाइन, उम्मीदवार की जानकारी, समान-मूल्य समूहन और Sodra डेटा प्रवाह एक सक्रिय कार्यान्वयन कार्यक्रम है, जिसमें 2026 - 2028 में दायित्वों और डेटा परिवर्तनों का मंचन किया जाता है।
अनुशंसित अगला चरण
व्यावसायिक समूहों को पेरोल फ़ील्ड निर्दिष्ट करें और जनवरी 2027 डेटा निकालने का परीक्षण करें; वेतन प्रणाली और श्रमिकों की पहुंच प्रक्रिया की समीक्षा करें।
सुझाया गया स्वामी
HR और पेरोल लीड
समय/स्थिति
31 दिसंबर 2026 द्वारा भुगतान-प्रणाली समीक्षा; जनवरी 2027 मासिक डेटा फरवरी में प्रस्तुत किया गया।

साक्ष्य: LT-SADM · LT-SODRA

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फिनलैंडपुनः जाँच की गई
पहले
सरकारी बिल लंबित - कानून नहीं बना
ढूँढना
फिनलेक्स और आधिकारिक सरकारी परियोजना रिकॉर्ड को 26 सितंबर को फिर से पढ़ा गया। वह 129 / 2026 9 जुलाई 2026 को संसद में दिया गया एक प्रस्ताव बना हुआ है; सरकारी परियोजना अभी भी 1 जनवरी 2027 के माध्यम से समय सारिणी के साथ मामले को प्रगति पर दिखाती है। किसी भी अपनाए गए अधिनियम या अधिनियमित प्रारंभ की पुष्टि नहीं की गई थी।
अनुशंसित अगला चरण
पेरोल-फील्ड मैपिंग को अधिनियम-निर्भर तैयारी के रूप में रखें और अपनाए गए अधिनियम और प्रारंभ पाठ के लिए संसद और फिनलेक्स की निगरानी करें।
सुझाया गया स्वामी
फिनिश रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
जब संसद HE 129 / 2026 को अपनाए या संशोधित करे तो तुरंत समीक्षा करें; परियोजना समय सारिणी 1 जनवरी 2027 तक चलती है।

साक्ष्य: FI-HE129 · FI-GOVERNMENT-PROJECT

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फ़्रांसपुनः जाँच की गई
पहले
सरकारी बिल नं. 944 सीनेट में जमा किया गया; त्वरित प्रक्रिया, कानून नहीं बनाया
ढूँढना
आधिकारिक सीनेट डोजियर को 26 सितंबर को फिर से पढ़ा गया। बिल नहीं। 944 अभी भी केवल 10 सितंबर जमा और त्वरित प्रक्रिया के तहत पहली रीडिंग दिखाता है; दस्तावेज़ को अंतिम बार 18 सितंबर को अद्यतन किया गया था और इसमें कोई स्वीकृत अधिनियम या प्रारंभ नहीं दिखाया गया है।
अनुशंसित अगला चरण
मौजूदा समानता-सूचकांक वर्कफ़्लो को सक्रिय रखें। प्रस्ताव में पेरोल, समान-मूल्य श्रेणियां और भर्ती फ़ील्ड मैप करें, लेकिन अंतिम अधिनियमन और डिक्री समीक्षा के बाद ही नए कर्तव्यों को सक्रिय करें।
सुझाया गया स्वामी
फ्रांसीसी रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
सीनेट की पहली रीडिंग और संशोधनों की निगरानी करें; अधिनियमन से पहले कोई बिल-आधारित नियोक्ता समय सीमा लागू नहीं होती है।

साक्ष्य: FR-SENATE-PJL944

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जर्मनीपुनः जाँच की गई
पहले
प्रारंभिक सरकारी कार्य और विपक्षी प्रस्ताव का दस्तावेजीकरण
ढूँढना
26 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी भी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: 16 जुलाई 2026 पर रिपोर्ट किया गया सरकारी उत्तर प्रारंभिक यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन कार्य का वर्णन करता है। 9 सितंबर को रिपोर्ट किए गए एक डाई लिंके प्रस्ताव में कानून बनाने की मांग की गई है; यह एक विपक्षी प्रस्ताव है, कोई सरकारी विधेयक या अधिनियमित अधिनियम नहीं। उद्धृत समीक्षा व्यापक अधिनियमित यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन को सत्यापित नहीं करती है।
अनुशंसित अगला चरण
मौजूदा जर्मन जानकारी और समान वेतन नियंत्रण रखें; एक कार्यान्वयन रजिस्टर तैयार करें जो अधिनियमित पाठ की पुष्टि होने के बाद ही नए कर्तव्यों को सक्रिय करता है।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
अभी तैयारी करें; नई समय सीमा लागू करने से पहले राष्ट्रीय शुरुआत की पुष्टि करें।

साक्ष्य: DE-BT-MOTION-21-7916

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पोलैंडपुनः जाँच की गई
पहले
भर्ती कर्तव्य सक्रिय; व्यापक UC127 प्रस्ताव एक मसौदा बना हुआ है
ढूँढना
26 सितंबर की अंतर समीक्षा में किसी भी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: भर्ती संशोधन 24 दिसंबर 2025 से लागू होंगे: प्रारंभिक वेतन या सीमा की जानकारी, लिंग-तटस्थ भर्ती शब्द और वेतन-इतिहास प्रश्नों पर प्रतिबंध। आधिकारिक सरकारी रजिस्टर एक मसौदे के रूप में व्यापक प्रस्ताव UC127 को अलग से सूचीबद्ध करता है। यह सीमित समीक्षा यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन को पूर्ण रूप से अधिनियमित नहीं करती है।
अनुशंसित अगला चरण
साक्षात्कार से पहले भेजे गए नौकरी विज्ञापनों और सूचनाओं का ऑडिट करें; व्यापक रिपोर्टिंग डिज़ाइन को ड्राफ्ट के रूप में चिह्नित रखें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
भर्ती कर्तव्य पहले से ही लागू हैं; Q4 2026 एक सरकारी योजना तिथि है।

साक्ष्य: PL-KPRM-UC127

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स्पेनपुनः जाँच की गई
पहले
आरडी 902 / 2020 सक्रिय; आरडी 723 / 2026 प्रभावी 5 अक्टूबर 2026 ; ईयू पीटीडी पूर्णता असत्यापित
ढूँढना
BOE को 26 सितंबर को दोबारा पढ़ा गया। किसी अधिक्रमण अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। आरडी 902 / 2020 बाध्यकारी समान-वेतन, पारिश्रमिक-रजिस्टर, समान-मूल्य और लागू वेतन-ऑडिट परत बनी हुई है। आरडी 723 / 2026 5 अक्टूबर 2026 पर एक अलग लिखित-रोज़गार-सूचना परत के रूप में प्रभावी होने के लिए निर्धारित है जो आंशिक रूप से निर्देश (EU) 2019 / 1152 को स्थानांतरित करता है, निर्देश (EU) 2023 / 970 को नहीं; इसलिए स्पेन की ईयू वेतन पारदर्शिता पूर्णता स्थिति असत्यापित बनी हुई है।
अनुशंसित अगला चरण
आरडी 902 / 2020 पारिश्रमिक रजिस्टर और लागू समानता-योजना वेतन ऑडिट बनाए रखें; रजिस्टर बनाने या बदलने से कम से कम दस दिन पहले कानूनी कार्यकर्ता प्रतिनिधियों से परामर्श लें और परामर्श साक्ष्य अपने पास रखें; स्थानीय स्तर पर सामूहिक-समझौते और स्वायत्त-सामुदायिक प्रभावों की पुष्टि करें। समानांतर में, प्रत्येक आरडी 723 / 2026 आइटम को ऑफ़र/अनुबंध सूचना पैक, पेरोल शब्दकोश और डिलीवरी लॉग में मैप करें, और प्री-स्टार्ट डिलीवरी, उसी दिन परिवर्तन नोटिस और एल्गोरिदम-भुगतान स्पष्टीकरण का परीक्षण करें।
सुझाया गया स्वामी
स्पेनिश रोजगार परामर्शदाता और स्वचालित निर्णय प्रणालियों के मालिक के साथ मानव संसाधन और पेरोल नेतृत्व
समय/स्थिति
5 अक्टूबर 2026 द्वारा परिचालन। रोजगार शुरू होने से पहले नई नियुक्ति की जानकारी; जिस दिन वे प्रभावी होंगे उसके बाद कोई परिवर्तन नहीं होगा। मौजूदा कर्मचारी संक्रमणकालीन नियम के तहत गुम जानकारी का अनुरोध कर सकते हैं।

साक्ष्य: ES-RD902-CONSOLIDATED · ES-RD723 · EU-PTD

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नीदरलैंडपुनः जाँच की गई
पहले
सरकारी विधेयक दोनों सदनों की प्रतीक्षा में है; आरंभ तिथि सशर्त
ढूँढना
26 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: डच सरकार पृष्ठ में कहा गया है कि दोनों संसदीय कक्षों को अभी भी बिल 36949 को मंजूरी देने की आवश्यकता है। नियोजित 1 जनवरी 2027 की शुरुआत उस विधायी प्रक्रिया पर सशर्त बनी हुई है और यह एक पुष्ट अधिनियमित प्रभावी तिथि नहीं है।
अनुशंसित अगला चरण
नौकरी-मूल्य समूह, आवेदक जानकारी और डेटा मालिकों को तैयार करें, लेकिन कार्यान्वयन कैलेंडर को सशर्त के रूप में लेबल करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
अभी तैयारी करें; नई समय सीमा लागू करने से पहले राष्ट्रीय शुरुआत की पुष्टि करें।

साक्ष्य: NL-GOV-PTD-BILL

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बेल्जियमपुनः जाँच की गई
पहले
कवर किए गए 50 + नियोक्ताओं के लिए मौजूदा द्विवार्षिक वेतन-संरचना रिपोर्ट; पूर्ण यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन की पुष्टि नहीं हुई
ढूँढना
26 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी भी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: मौजूदा बेल्जियम मार्गदर्शन के लिए कम से कम 50 श्रमिकों के औसत वाले कवर किए गए नियोक्ताओं के लिए हर दो वित्तीय वर्षों में वेतन-संरचना विश्लेषण की आवश्यकता होती है: 50 - 99 के लिए संक्षिप्त मॉडल, 100 से पूर्ण मॉडल। मध्यस्थ वैकल्पिक है.
अनुशंसित अगला चरण
वैधानिक कर्मचारियों की संख्या की गणना की पुष्टि करें और सही मॉडल का उपयोग करें; कार्य परिषद या ट्रेड-यूनियन प्रतिनिधिमंडल के समक्ष प्रस्तुतिकरण शेड्यूल करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
द्विवार्षिक रिपोर्टिंग चक्र; अगली डिलीवरी नियोक्ता के वित्तीय वर्षों और परामर्श समय सारिणी से प्राप्त करें।

साक्ष्य: BE-FPS-PAY-GAP

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स्वीडनपुनः जाँच की गई
पहले
पुन: बातचीत और तैयारी का दस्तावेजीकरण; अंतिम विधान सत्यापित नहीं है
ढूँढना
26 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: सरकार की नो-बिल और पुन: बातचीत की घोषणा 26 मार्च 2026 पर थी। 8 जून की घोषणा में समानता लोकपाल के माध्यम से तैयारी और प्रचार कार्य फिर से शुरू करने का संबंध है। 17 जून को अपडेट किए गए मार्गदर्शन में कहा गया कि कानून अधूरा था। ये दिनांकित रिकॉर्ड विस्तृत सितंबर विधायी स्थिति स्थापित नहीं करते हैं।
अनुशंसित अगला चरण
वार्षिक वेतन-सर्वेक्षण वर्कफ़्लो और दस्तावेज़ीकृत समान-मूल्य समूहन बनाए रखें; ड्राफ्ट रिपोर्टिंग फ़ील्ड को अलग रखें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
मौजूदा वार्षिक चक्र जारी रखें; यहां कोई नई अधिनियमित प्रारंभ तिथि की पुष्टि नहीं की गई है।

साक्ष्य: SE-DO-PTD-GUIDANCE

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डेनमार्कपुनः जाँच की गई
पहले
मंत्रिस्तरीय उत्तर प्रस्तावित रिपोर्टिंग को स्पष्ट करता है; कानून नहीं बनाया
ढूँढना
26 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: मंत्रिस्तरीय उत्तर दिनांक 27 अगस्त 2026 50 - 99 श्रमिकों वाले कुछ नियोक्ताओं के लिए प्रस्तावित रिपोर्टिंग का वर्णन करता है जहां एक ही कार्य में कम से कम आठ पुरुष और आठ महिलाएं शामिल हैं। यह 50 + श्रमिकों वाले प्रत्येक नियोक्ता के लिए व्यापक कवरेज नहीं है, और उत्तर द्वारा अधिनियम स्थापित नहीं किया गया है।
अनुशंसित अगला चरण
प्रस्तावित सीमा के लिए एक अलग परिदृश्य रखें; इसे वर्तमान अनिवार्य कैलेंडर में मर्ज न करें.
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
समीक्षा किया गया 2031 प्रस्ताव सशर्त है; कार्यान्वयन से पहले अंतिम कानून की पुष्टि करें।

साक्ष्य: DK-FT-CONSULTATION · DK-FT-BEU85-ANSWER

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ऑस्ट्रियासत्यापन खोलें
पहले
8 उपाय अधिसूचित; अर्थव्यवस्था-व्यापी पूर्णता स्थापित नहीं हुई
ढूँढना
26 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: EUR-Lex ने आठ ऑस्ट्रियाई उपायों को सूचीबद्ध किया, लेकिन अधिसूचना सेट में सीमित या सार्वजनिक क्षेत्र की सामग्री शामिल है और पूरी अर्थव्यवस्था-व्यापी यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन स्थापित नहीं करती है। मौजूदा वेतन-सीमा विज्ञापन और समानता कर्तव्य जारी हैं।
अनुशंसित अगला चरण
अज्ञात रिपोर्ट तैयार करें, लेकिन बिल्कुल 150 श्रमिकों के लिए कवरेज तय करने से पहले वर्तमान अनुभाग 63 दायरा प्राप्त करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
कवर की गई रिपोर्टें रिपोर्टिंग वर्ष के बाद Q1 में कर्मचारी प्रतिनिधियों के पास जाती हैं; सटीक 150 -कार्यकर्ता सीमा खुली रहती है।

साक्ष्य: AT-GLBG-11A · AT-USP-INCOME-REPORT

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चेकियापुनः जाँच की गई
पहले
सरकार द्वारा अनुमोदित यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन प्रस्ताव; अधिनियम सत्यापित नहीं है
ढूँढना
26 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: श्रम मंत्रालय पृष्ठ, 31 अगस्त 2026 पर अपडेट किया गया, यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन प्रस्ताव की सरकार की मंजूरी की पुष्टि करता है। प्रस्ताव एक महत्वपूर्ण विधायी कदम है, लेकिन सरकार की मंजूरी अधिनियमित कानून या सामान्य प्रभावी तिथि स्थापित नहीं करती है।
अनुशंसित अगला चरण
वर्तमान पेरोल डेटा और प्रस्तावित समान-मूल्य रिपोर्टिंग फ़ील्ड के बीच अंतर बनाएं; प्रबंधन दस्तावेज़ों में प्रस्ताव लेबल बनाए रखें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
150 + के लिए 2028 और 100 - 149 के लिए 2031 प्रस्तावित प्रथम-रिपोर्ट वर्ष बने रहेंगे।

साक्ष्य: CZ-MPSV-PTD-BILL

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हंगरीसत्यापन खोलें
पहले
वर्तमान यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन स्थिति असत्यापित
ढूँढना
26 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: 13 सितंबर 2026 पर निरीक्षण किया गया आधिकारिक श्रम संहिता पाठ पारिश्रमिक में समान व्यवहार और समान-मूल्य वाले काम के मूल्यांकन पर अनुभाग 12 को बरकरार रखता है; प्रदर्शित समेकन 28 फरवरी 2025 दिनांकित है। यह समीक्षा सितंबर यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन को सत्यापित नहीं करती है। कैप्चा के कारण शरद ऋतु कार्यक्रम अप्राप्य रहा। शून्य अधिसूचित हंगेरियन उपायों का अलग 11 सितंबर EUR-Lex अवलोकन अपरिवर्तित है और यह साबित नहीं करता है कि घरेलू कानून या प्रस्ताव अनुपस्थित हैं।
अनुशंसित अगला चरण
वर्तमान समान-उपचार नियंत्रणों का उपयोग करें और नई रिपोर्टिंग तिथि को सक्रिय करने से पहले अधिनियमित राष्ट्रीय पाठ के लिए स्थानीय परामर्शदाता से पूछें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
नए नियोक्ता द्वारा दाखिल करने की कोई अंतिम तिथि घोषित नहीं की गई है।

साक्ष्य: HU-LABOUR-CODE-SECTION12

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पुर्तगालपुनः जाँच की गई
पहले
मौजूदा समान वेतन कानून लागू होता है; आंशिक-यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन परामर्श मसौदा
ढूँढना
26 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: 5 अगस्त के BTE सेपरेटा 26 / 2026 में एक आधिकारिक आंशिक-यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन ड्राफ्ट शामिल है जिसकी 20 -दिवस परामर्श अवधि समाप्त हो गई है। इसमें 50 + श्रमिकों वाले नियोक्ताओं के लिए अनुबंध-पूर्व वेतन जानकारी, वेतन-इतिहास प्रतिबंध, सूचना अधिकार और रिपोर्टिंग का प्रस्ताव है। मौजूदा कानून 60 / 2018 इन प्रस्तावों से अलग है।
अनुशंसित अगला चरण
मौजूदा समान-वेतन कर्तव्यों को जारी रखें और नियोक्ता सीमा या रिपोर्टिंग शेड्यूल को बदलने से पहले ड्राफ्ट-टू-फाइनल तुलना रखें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
अभी तैयारी करें; नई समय सीमा लागू करने से पहले राष्ट्रीय शुरुआत की पुष्टि करें।

साक्ष्य: PT-BTE-SEPARATA26-2026 · PT-LAW60

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आयरलैंडसत्यापन खोलें
पहले
मौजूदा 50 + लिंग-भुगतान-अंतर रिपोर्टिंग सक्रिय; वर्तमान पूर्ण-यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन स्थिति सत्यापित नहीं है
ढूँढना
26 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: मौजूदा आयरिश लिंग-भुगतान-अंतर रिपोर्टिंग पूर्ण निर्देश यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन से अलग बनी हुई है। आधिकारिक 16 जून 2026 उत्तर में, मंत्री ने पूर्ण यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन में देरी और वार्षिक प्रकाशन जारी रखने की पुष्टि की; सेंट्रल-पोर्टल फाइलिंग को निम्नलिखित संशोधन के रूप में वर्णित किया गया था। 13 सितंबर की समीक्षा में उस उत्तर को पढ़ा गया, समेकन दिनांक 31 मई 2025 और मूल मसौदा प्रमुख 4 और 5 । सितंबर अधिनियम और अनिवार्य पोर्टल प्रारंभ असत्यापित हैं।
अनुशंसित अगला चरण
मौजूदा लिंग-वेतन-अंतर रिपोर्टिंग वर्कफ़्लो को जारी रखें और नियंत्रित लंबित-कानून योजना में निर्देश-विशिष्ट भर्ती, कार्यकर्ता-अनुरोध और समान-मूल्य परिवर्तन रखें।
सुझाया गया स्वामी
आयरिश रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
ओरेचटास और आयरिश क़ानून पुस्तक की लगातार निगरानी करें; अद्यतन समेकन तिथि को यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन न मानें।

साक्ष्य: IE-EMPLOYMENT-EQUALITY-CONSOLIDATION · IE-LEGISLATION-PROGRAMME-SUMMER-2026 · IE-PTD-MINISTER-20260616

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रोमानियापुनः जाँच की गई
पहले
सीनेट समितियों में L445/ 2026 ; प्रक्रियात्मक तिथियाँ नियोक्ता की समय सीमा नहीं हैं
ढूँढना
आधिकारिक सीनेट रिकॉर्ड 26 सितंबर को फिर से पढ़ा गया था। L445/ 2026 स्थायी समितियों में बना हुआ है। 60 -दिन की मौन-गोद लेने की अवधि 17 अक्टूबर 2026 पर समाप्त होती है; यह एक संसदीय मील का पत्थर है और यह नियोक्ता के कर्तव्य को सक्रिय नहीं करता है।
अनुशंसित अगला चरण
ड्राफ्ट रजिस्टर में L445/ 2026 रखें, डेटा मॉडल तैयार करें, और नई सीमा या समय सीमा को सक्रिय करने से पहले अंतिम अधिनियमन और प्रारंभ की प्रतीक्षा करें।
सुझाया गया स्वामी
रोमानिया एचआर स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ नेतृत्व करता है
समय/स्थिति
संशोधित 17 अक्टूबर 2026 संसदीय मील के पत्थर की निगरानी करें; किसी नए नियोक्ता की समय सीमा की पुष्टि नहीं की गई है।

साक्ष्य: RO-SENATE-L445

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बुल्गारियापुनः जाँच की गई
पहले
परामर्श बंद; अंतिम अधिनियमन रिकार्ड द्वारा स्थापित नहीं किया गया
ढूँढना
26 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी भी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: आधिकारिक परामर्श 12386 मई 19 से 18 जून 2026 तक चला और निष्क्रिय है। परिणाम 11 अगस्त दिनांकित हैं; समीक्षा किए गए रिकॉर्ड में अंतिम मंत्रिपरिषद अधिनियम फ़ील्ड रिक्त था। यह पूर्णता-प्रस्ताव अद्यतन का समर्थन करता है, अधिनियमित व्यापक यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन के दावे का नहीं।
अनुशंसित अगला चरण
उपलब्ध होने पर अंतिम अपनाए गए पाठ की तुलना परामर्श से करें; हितधारकों की टिप्पणियों को कानून न मानें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
अभी तैयारी करें; नई समय सीमा लागू करने से पहले राष्ट्रीय शुरुआत की पुष्टि करें।

साक्ष्य: BG-CONSULTATION-12386-EXPORT

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क्रोएशियापुनः जाँच की गई
पहले
नौकरी-मूल्यांकन मार्गदर्शन उपलब्ध; विधायी संरेखण प्रगति पर है
ढूँढना
26 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी भी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: मंत्रालय छोटे, मध्यम और बड़े उद्यमों के लिए नौकरी-मूल्यांकन मॉडल प्रदान करता है, जिसमें 9 सितंबर 2026 का मार्गदर्शन भी शामिल है। मॉडल व्यक्ति के बजाय कार्य का मूल्यांकन करते हैं। श्रम अधिनियम संरेखण प्रगति पर बताया गया है; प्रारंभिक मार्गदर्शन इस बात का प्रमाण नहीं है कि यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन पहले से ही लागू है।
अनुशंसित अगला चरण
नियोक्ता के आकार से मेल खाने वाले मॉडल का चयन करें और दस्तावेजी कारक साक्ष्य के साथ वास्तविक नौकरी विवरण के एक छोटे सेट का परीक्षण करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
तैयारी अभी शुरू हो सकती है; बाध्यकारी तिथियों के लिए अंतिम कानून की आवश्यकता होती है।

साक्ष्य: HR-MROSP-JOB-EVALUATION · HR-MROSP-JOB-EVALUATION-FAQ-20260909

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स्लोवेनियापुनः जाँच की गई
पहले
मंत्रालय ने 2026 के अंत तक यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन की योजना बनाई है; अंतिम अधिनियम सत्यापित नहीं है
ढूँढना
26 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी भी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: 11 सितंबर को मंत्रालय ने 2026 के अंत तक नियोजित भुगतान-पारदर्शिता यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन की घोषणा की। यह पिछली अधिसूचना-केवल संक्षिप्त में एक दिनांकित राष्ट्रीय योजना जोड़ता है; अधिनियम स्थापित नहीं है.
अनुशंसित अगला चरण
एक स्लोवेनियाई कार्यान्वयन स्वामी को नियुक्त करें और अंतिम कार्य के लिए उरदनी सूची की निगरानी करते हुए नौकरी श्रेणियां और पेरोल इनपुट तैयार करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
2026 का अंत मंत्रालय का योजना लक्ष्य है, नियोक्ता की समय सीमा नहीं।

साक्ष्य: SI-GOV-PLAN-20260911

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एस्टोनियापुनः जाँच की गई
पहले
आंशिक वेतन-पारदर्शिता कर्तव्य सक्रिय; मंत्रालय के मार्गदर्शन में व्यापक पैकेज प्रस्तुत नहीं किया गया
ढूँढना
26 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी भी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: मंत्रालय ने प्रभावी 13 जुलाई 2026 में संशोधन की पुष्टि की: पहले साक्षात्कार से पहले लिखित वेतन या सीमा की जानकारी, वेतन-इतिहास प्रतिबंध, किसी के स्वयं के वेतन पर चर्चा करने का अधिकार और समान या समकक्ष कार्य के लिए समान पारिश्रमिक अनुपस्थित उद्देश्य लिंग-तटस्थ औचित्य। वर्तमान मंत्रालय मार्गदर्शन उन व्यापक निदेशक कर्तव्यों को अलग करता है जो अभी तक स्थानांतरित नहीं किए गए हैं। प्रत्यक्ष वैधानिक लेख-दर-लेख सत्यापन कानूनी-रजिस्टर पृष्ठ द्वारा सीमित था।
अनुशंसित अगला चरण
साक्षात्कार और वेतन-इतिहास प्रश्नों से पहले प्रदान की गई वेतन जानकारी की जाँच करें; तैयारी में व्यापक रिपोर्टिंग फ़ील्ड रखें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
वर्तमान आंशिक शुल्क अब लागू होते हैं; किसी नए पूर्ण-पैकेज के आरंभ की पुष्टि नहीं हुई है।

साक्ष्य: EE-MKM-CURRENT-STATUS · EE-ACT-2026

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लातवियासत्यापन खोलें
पहले
TAP 26 -TA- 700 समीक्षा किए गए रिकॉर्ड में एक ड्राफ्ट बना हुआ है
ढूँढना
26 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: TAP रिकॉर्ड दस्तावेज़ 26 मार्च से 9 अप्रैल तक परामर्श, 27 जून से 10 जुलाई तक समन्वय और 14 जुलाई 2026 पर राय। समीक्षित मसौदा एक योजना इनपुट है; इसकी सीमाएँ और रिपोर्टिंग तिथियाँ बाध्यकारी नियोक्ता कर्तव्यों के रूप में प्रस्तुत नहीं की जाती हैं।
अनुशंसित अगला चरण
ड्राफ्ट रिपोर्टिंग शेड्यूल को अपनाने से पहले वर्तमान TAP इतिहास और अंतिम राजपत्र प्रकाशन प्राप्त करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
ड्राफ्ट 2027 / 2031 तिथियां नियोक्ता की समय सीमा की पुष्टि नहीं करती हैं।

साक्ष्य: LV-TAP-26-TA-700 · LV-TAP-26-TA-700-DRAFT

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ग्रीसपुनः जाँच की गई
पहले
कानून 5316 / 2026 प्रकाशित; लागू प्रारंभ प्रावधानों की पुष्टि करें
ढूँढना
26 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: संसदीय रिकॉर्ड कानून 5316 / 2026 की पुष्टि करता है, 2 जुलाई को मतदान हुआ और 6 जुलाई 2026 पर राजपत्र 105 A में प्रकाशित हुआ। EUR-Lex पूरा होने की राष्ट्रीय घोषणा के साथ 23 जुलाई को अधिसूचना रिकॉर्ड करता है। ये प्रकाशन और अधिसूचना रिकॉर्ड स्वतंत्र रूप से प्रत्येक ऑपरेटिव प्रारंभ या रिपोर्टिंग खंड को स्थापित नहीं करते हैं, और राष्ट्रीय अधिसूचना आयोग अनुरूपता मूल्यांकन नहीं है।
अनुशंसित अगला चरण
स्थानीय वकील से प्रत्येक कानूनी इकाई की समय सीमा निर्धारित करने से पहले उसके लिए लागू लेखों और फाइलिंग निर्देशों की पहचान करने को कहें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
इकाई-विशिष्ट प्रारंभ और दाखिल करने की तारीख को अभी भी पुष्टि की आवश्यकता है।

साक्ष्य: GR-PARLIAMENT-5316

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साइप्रसपुनः जाँच की गई
पहले
परामर्श बंद; संशोधित बिल उपलब्ध है
ढूँढना
26 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी भी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: आधिकारिक परामर्श 5 नवंबर 2025 पर प्रकाशित हुआ और 4 दिसंबर 2025 पर बंद हुआ। परिणाम और एक संशोधित बिल उपलब्ध हैं। अनुच्छेद 36 भविष्य के राजपत्र प्रकाशन पर प्रारंभ का प्रस्ताव करता है; यह खंड यह स्थापित नहीं करता है कि प्रकाशन या प्रारंभ हो गया है।
अनुशंसित अगला चरण
डेटा तैयार करने के लिए प्रस्ताव का उपयोग करें; संविदात्मक जानकारी या वैधानिक तिथियों को बदलने से पहले सदन और राजपत्र रिकॉर्ड को सत्यापित करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
परामर्श अब खुला नहीं है; इस स्रोत में कोई अंतिम शुरुआत सत्यापित नहीं है।

साक्ष्य: CY-PTD-CONSULTATION

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माल्टापुनः जाँच की गई
पहले
LN 173 / 2026 प्रकाशित; रिपोर्टिंग समय को सावधानीपूर्वक लागू करने की आवश्यकता है
ढूँढना
26 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी भी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: माल्टा ने 5 जून 2026 पर कानूनी नोटिस 173 / 2026 प्रकाशित किया। विनियमन 6 को आठ दिनों के भीतर लिखित सूचना प्रतिक्रिया की आवश्यकता होती है; 2026 चिंता 2026 भुगतान में अनुरोध। प्रकाशन स्थापित हो गया है, लेकिन इस समीक्षा ने स्वतंत्र रूप से एक प्रारंभ खंड स्थापित नहीं किया या बाद के संशोधनों की विस्तृत जाँच नहीं की।
अनुशंसित अगला चरण
पूर्ण 2026 पेरोल अवधि को सुरक्षित रखें और जमा करने से पहले विनियमन 9 ( 5 ) को हल करने के लिए लिखित फाइलिंग निर्देश प्राप्त करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
7 जून 2027 / 7 जून 2031 द्वारा पहली रिपोर्ट; अतिरिक्त समय खंड को स्थानीय रूप से हल करें।

साक्ष्य: MT-LN173-PDF

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लक्ज़मबर्गपुनः जाँच की गई
पहले
संसदीय चर्चा प्रलेखित; अधिनियमित यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन सत्यापित नहीं है
ढूँढना
26 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी भी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: चैंबर ऑफ डेप्युटीज़ ने 24 जून 2026 पर श्रम समिति की चर्चा को रिकॉर्ड किया। उद्धृत समीक्षा व्यापक अधिनियमित यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन को सत्यापित नहीं करती है, लेकिन समिति रिकॉर्ड का मतलब है कि एक स्पष्ट प्री-ड्राफ्ट या नो-बिल विवरण उचित नहीं है। समीक्षा बाद के विधान की संपूर्ण खोज नहीं है।
अनुशंसित अगला चरण
समान-मूल्य श्रेणियां और एक स्रोत-समर्थित कानूनी परिवर्तन रजिस्टर तैयार करें; नए दायित्वों के लिए अंतिम लेगिलक्स पाठ की प्रतीक्षा करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
अभी तैयारी करें; नई समय सीमा लागू करने से पहले राष्ट्रीय शुरुआत की पुष्टि करें।

साक्ष्य: LU-CHD-MEETING-1014627

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यूनाइटेड किंगडमपुनः जाँच की गई
पहले
ग्रेट ब्रिटेन 250 + लिंग-भुगतान-अंतर रिपोर्टिंग सक्रिय
ढूँढना
26 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: यहां वर्णित वैधानिक शासन इंग्लैंड, स्कॉटलैंड और वेल्स को कवर करता है, न कि पूरे यूनाइटेड किंगडम को एक अविभाज्य नियम के रूप में। 250 या अधिक प्रासंगिक कर्मचारियों वाले कवर किए गए नियोक्ता सालाना रिपोर्ट करते हैं; निजी और स्वैच्छिक क्षेत्र के नियोक्ता 5 अप्रैल स्नैपशॉट का उपयोग करते हैं और अगले वर्ष 4 अप्रैल तक प्रकाशित करते हैं, जबकि सार्वजनिक प्राधिकरण आमतौर पर 31 मार्च का उपयोग करते हैं और 30 मार्च तक प्रकाशित करते हैं।
अनुशंसित अगला चरण
अनिवार्य रिपोर्ट कैलेंडर रखें और मालिकों, मापने योग्य कार्यों और समीक्षा तिथियों के साथ एक अलग कार्य योजना तैयार करें। इसकी वर्तमान स्वैच्छिक स्थिति को लेबल करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
वर्तमान स्नैपशॉट चक्र: कवर किए गए सार्वजनिक निकायों के लिए 30 मार्च 2027 ; निजी/स्वैच्छिक नियोक्ताओं के लिए 4 अप्रैल 2027 ।

साक्ष्य: UK-GPG-GOV

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संयुक्त राज्य अमेरिकापुनः जाँच की गई
पहले
संघीय समान वेतन बेसलाइन प्लस राज्य और स्थानीय पारदर्शिता नियम
ढूँढना
26 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: संघीय समान पारिश्रमिक अधिनियम EU-शैली 100 -कार्यकर्ता रिपोर्टिंग सीमा का उपयोग नहीं करता है। शीर्षक VII आम तौर पर 15 कर्मचारियों पर लागू होता है। EEO- 1 जनसांख्यिकीय रिपोर्टिंग आम तौर पर 100 या अधिक कर्मचारियों वाले नियोक्ताओं और 50 या अधिक कर्मचारियों और एक योग्य अनुबंध वाले योग्य संघीय ठेकेदारों को कवर करती है; यह एक सार्वभौमिक भुगतान-अंतर रिपोर्ट नहीं है।
अनुशंसित अगला चरण
भर्तीकर्ता और एजेंसी के विज्ञापन, कैलिफ़ोर्निया दूरस्थ पात्रता, और पेरोल/श्रम-ठेकेदार रिपोर्ट का दायरा जांचें; प्रमाणित सबमिशन रसीद अपने पास रखें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
कैलिफ़ोर्निया 2025 -डेटा की समय सीमा 13 मई 2026 थी: अब किसी भी गुम रसीद की जाँच करें। वेतनमान प्रत्येक कवर की गई पोस्टिंग में होता है।

साक्ष्य: US-EEOC-PAY · US-CA-DIR-EQUAL-PAY · US-CA-CRD-REPORTING

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ऑस्ट्रेलियापुनः जाँच की गई
पहले
WGEA 100 + रिपोर्टिंग सक्रिय; 500 + लक्ष्य शुल्क भी लागू होते हैं
ढूँढना
26 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: 100 या अधिक कर्मचारियों वाले प्रासंगिक ऑस्ट्रेलियाई नियोक्ता WGEA को सालाना रिपोर्ट करते हैं। एक सतत-नियोक्ता नियम एक नियोक्ता को दायरे में रख सकता है जब वह 80 या अधिक कर्मचारियों पर रहता है, और 500 या अधिक कर्मचारियों वाले नियोक्ताओं के पास अतिरिक्त लिंग-समानता लक्ष्य कर्तव्य होते हैं।
अनुशंसित अगला चरण
सीईओ की मंजूरी, गवर्निंग-बॉडी डिलीवरी साक्ष्य और बेसलाइन, मालिकों और इकाई की चयन तिथि के साथ तीन-लक्ष्य रजिस्टर रखें।
सुझाया गया स्वामी
सीईओ, एचआर रिपोर्टिंग लीड और शासी निकाय
समय/स्थिति
मानक रिपोर्टिंग विंडो 1 अप्रैल- 31 मई; लक्ष्य अवधि चयन से तीन वर्ष तक चलती है। इकाई के पोर्टल चक्र की पुष्टि करें।

साक्ष्य: AU-WGEA-REPORTING · AU-WGEA-COMPLIANCE · AU-WGEA-TARGETS

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कनाडापुनः जाँच की गई
पहले
संघीय 10 + सक्रिय वेतन इक्विटी और अलग 100 + LEEP रिपोर्टिंग सक्रिय
ढूँढना
26 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी भी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: संघीय रूप से विनियमित कनाडा में, वेतन इक्विटी अधिनियम आम तौर पर 10 कर्मचारियों पर लागू होता है और इसके लिए एक सक्रिय वेतन-इक्विटी प्रक्रिया की आवश्यकता होती है। विधायी रोजगार इक्विटी कार्यक्रम आम तौर पर 100 या अधिक कर्मचारियों वाले निजी क्षेत्र के नियोक्ताओं के लिए एक अलग वार्षिक रिपोर्टिंग परत है; प्रांतीय शासनों का अलग से मूल्यांकन किया जाना चाहिए।
अनुशंसित अगला चरण
रिकॉर्ड करें कि इकाई को संघीय रूप से विनियमित क्यों किया जाता है, वह तारीख जब वह विषय बन गई, योजना की नियत तारीख और अगले पांच साल का अपडेट; LEEP को अलग रखें.
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
इकाई-विशिष्ट तीन- और पांच-वर्षीय योजना घड़ियाँ; वार्षिक-विवरण और LEEP तिथियों को अलग-अलग सत्यापित करें।

साक्ष्य: CA-PAY-EQUITY · CA-LEEP

ओपन कंट्री ब्रीफ →
ब्राज़ीलसत्यापन खोलें
पहले
100 + अर्ध-वार्षिक रिपोर्टिंग सक्रिय; छठी-रिपोर्ट उपलब्धता की पुष्टि नहीं की गई
ढूँढना
26 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी भी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: कानून 14,611 / 2023 को गुमनामीकरण और शमन उपायों के साथ 100 + कर्मचारियों वाली निजी कानूनी संस्थाओं द्वारा अर्ध-वार्षिक पारदर्शिता रिपोर्टिंग की आवश्यकता होती है। छठी-रिपोर्ट डेटा-अपडेट विंडो 3 से 31 अगस्त 2026 तक चली। 11 सितंबर सार्वजनिक-स्रोत समीक्षा के अनुसार, एमटीई का मुख्य पृष्ठ अभी भी पांचवीं रिपोर्ट को संदर्भित करता है; प्रमाणित नियोक्ता खाते में छठी रिपोर्ट की उपलब्धता सत्यापित नहीं की गई थी।
अनुशंसित अगला चरण
इसकी रिपोर्ट के लिए नियोक्ता के आधिकारिक पोर्टल की जाँच करें, आंकड़ों को सत्यापित करें और आवश्यक प्रकाशन तैयार करें; उपलब्धता के साक्ष्य और प्रकाशित रिपोर्ट को बनाए रखें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
सितंबर प्रकाशन चक्र; एक सटीक उपलब्धता तिथि असत्यापित रहती है।

साक्ष्य: BR-MTE-SIXTH-REPORT-2026 · BR-LAW14611

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जापानपुनः जाँच की गई
पहले
लिंग वेतन-अंतर प्रकटीकरण 1 अप्रैल 2026 से 101 + नियमित श्रमिकों पर लागू होता है
ढूँढना
26 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: 1 अप्रैल 2026 से, 101 + नियमित कर्मचारियों वाले नियोक्ताओं को लिंग वेतन अंतर और प्रबंधन में महिलाओं के अनुपात का खुलासा करना होगा। 101 - 300 वाले नियोक्ता कम से कम एक अन्य आवश्यक संकेतक जोड़ते हैं; 301 + दो निर्दिष्ट श्रेणियों में से प्रत्येक में से कम से कम एक जोड़ें। पहला कवर किया गया वित्तीय वर्ष 1 अप्रैल 2026 को या उसके बाद समाप्त होता है; प्रकाशन आम तौर पर अगला वित्तीय वर्ष शुरू होने के लगभग तीन महीने बाद होता है।
अनुशंसित अगला चरण
संकेतक और आकार-उपयुक्त अतिरिक्त आइटम दोनों तैयार करें। 1 अप्रैल 2026 को/उसके बाद समाप्त होने वाले पहले वित्तीय वर्ष और प्रकाशन तिथि को रिकॉर्ड करें।
सुझाया गया स्वामी
HR और पेरोल लीड
समय/स्थिति
आम तौर पर अगला वित्तीय वर्ष शुरू होने के लगभग तीन महीने बाद। जून 2026 वर्ष का अंत लगभग सितंबर 2026 की ओर इशारा करता है, न कि सार्वभौमिक 30 सितंबर की समय सीमा।

साक्ष्य: JP-MHLW-DISCLOSURE-2026

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दक्षिण कोरियापुनः जाँच की गई
पहले
अधिनियम के तहत समान मूल्य वेतन लागू होता है; पाँच वर्ष से कम आयु वाले कर्मचारियों की पुरानी छूट हटा दी गई
ढूँढना
26 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: समान रोजगार अवसर और कार्य-परिवार संतुलन सहायता अधिनियम के अनुच्छेद 8 के लिए समान व्यवसाय के भीतर समान मूल्य का कार्य के लिए समान पारिश्रमिक की आवश्यकता होती है। प्रवर्तन डिक्री लेख 2 ( 2 ) में पांच से कम श्रमिकों को रोजगार देने वाले व्यवसायों के लिए पूर्व अपवाद को 2018 में हटा दिया गया था। शेष विशिष्ट अपवादों की जाँच करें, जिनमें केवल साथ रहने वाले रिश्तेदारों और घरेलू श्रमिकों को रोजगार देने वाले व्यवसाय शामिल हैं, आधिकारिक कोरियाई पाठ के विरुद्ध।
अनुशंसित अगला चरण
पहले ट्रैकर द्वारा बाहर रखे गए छोटे प्रतिष्ठानों की समीक्षा करें। व्यवसाय के भीतर वास्तविक कौशल, प्रयास, जिम्मेदारी और कामकाजी परिस्थितियों की तुलना करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
अब सही दायरा; लेख 8 से कोई सार्वभौमिक सार्वजनिक-रिपोर्ट दाखिल करने की तारीख नहीं मिलती है।

साक्ष्य: KR-EQUAL-EMPLOYMENT-ACT-TEXT · KR-EQUAL-EMPLOYMENT-DECREE

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इज़राइलसत्यापन खोलें
पहले
519 + नियोक्ताओं और निर्दिष्ट संस्थाओं के लिए सक्रिय वार्षिक रिपोर्टिंग
ढूँढना
26 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी भी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: इज़राइल के समान पारिश्रमिक कानून में 518 से अधिक कर्मचारियों वाले नियोक्ताओं और संशोधन के अंतर्गत आने वाले निर्दिष्ट निकायों के लिए वार्षिक लिंग-भुगतान-अंतर विश्लेषण और प्रकाशन की आवश्यकता होती है। कवरेज एक सार्वभौमिक निजी-नियोक्ता नियम नहीं है और इसका परीक्षण इकाई प्रकार के आधार पर किया जाना चाहिए। इस समीक्षा में वर्तमान वर्ष की समय सीमा और कोई भी विस्तार असत्यापित है।
अनुशंसित अगला चरण
रिपोर्ट देर से आई है या नहीं, यह तय करने से पहले कवर किए गए वर्ष के लिए आयोग की वर्तमान सूचना प्राप्त करें; गोपनीयता नियंत्रण के साथ आंतरिक और सार्वजनिक रिपोर्टों को सुरक्षित रखें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
वर्तमान-चक्र प्रकाशन की समय सीमा और कोई भी विस्तार: सत्यापन आवश्यक है।

साक्ष्य: IL-KNESSET-EQUAL-PAY

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दक्षिण अफ़्रीकापुनः जाँच की गई
पहले
2026 EEA2/EEA4 रिपोर्टिंग नामित नियोक्ताओं के लिए खुली है
ढूँढना
26 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी भी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: लाइव विभाग पोर्टल पुष्टि करता है कि 2026 EEA2/EEA4 चक्र खुला है। सूचीबद्ध नामित नियोक्ताओं में 50 + कर्मचारियों वाले, राज्य के अंग और सामूहिक समझौते द्वारा नामित 1 - 49 कर्मचारियों वाले नियोक्ता शामिल हैं। यह एक ताज़ा परिचालन समीक्षा है; इस पास में 2025 नियमों को सफलतापूर्वक दोबारा नहीं पढ़ा गया।
अनुशंसित अगला चरण
आंकड़ों और सीईओ अनुमोदन के लिए प्री-सबमिशन चेकलिस्ट का उपयोग करें, फिर पावती को सहेजें। जानबूझकर ऑनलाइन या मैन्युअल डिलीवरी का चयन करें।
सुझाया गया स्वामी
सीईओ और रोजगार इक्विटी रिपोर्टिंग अधिकारी
समय/स्थिति
मैनुअल/पोस्ट: 1 अक्टूबर 2026 । ऑनलाइन: 15 जनवरी 2027 23 पर: 59 , जैसा कि नियामक द्वारा प्रदर्शित किया गया है।

साक्ष्य: ZA-DEL-EE-ONLINE-2026

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भारतपुनः जाँच की गई
पहले
वेतन अनुभाग पर कोड 3 लागू; कोई सार्वभौमिक सार्वजनिक रिपोर्टिंग नहीं
ढूँढना
26 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: भारत के वेतन संहिता की धारा 3 नवंबर 21 पर शुरू हुई 2025 और वैधानिक अपवादों के अधीन, समान या समान काम के लिए और भर्ती में वेतन में लिंग भेदभाव पर रोक लगाती है। इसकी कोई सामान्य कर्मचारियों की संख्या सीमा नहीं है और यह एक सार्वभौमिक सार्वजनिक नियोक्ता भुगतान-अंतराल रिपोर्ट नहीं बनाता है।
अनुशंसित अगला चरण
लिंग-समावेशी आवेदन के लिए भर्ती टेम्पलेट्स और वेतन-तुलना नियंत्रण की समीक्षा करें; स्थापना के लिए उपयुक्त केंद्रीय/राज्य नियमों की पुष्टि करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
मौजूदा अनुभाग 3 नियंत्रण अभी लागू करें; कोई यूनिवर्सल पे-गैप फाइलिंग तिथि घोषित नहीं की गई।

साक्ष्य: IN-PIB-WAGES-GENDER · IN-CODE-WAGES-S3

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सिंगापुरपुनः जाँच की गई
पहले
त्रिपक्षीय मेला-रोज़गार मार्गदर्शन सक्रिय; कार्यस्थल निष्पक्षता अधिनियम अधिनियमित हुआ लेकिन अभी तक लागू नहीं
ढूँढना
26 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: सिंगापुर की वर्तमान नियोक्ता आधार रेखा लागू निष्पक्ष-रोजगार और त्रिपक्षीय ढांचा बनी हुई है। कार्यस्थल निष्पक्षता अधिनियम अधिनियमित किया गया है और इसे 2027 के अंत में प्रभावी करने का लक्ष्य रखा गया है। 25 से कम कर्मचारियों वाले नियोक्ताओं के लिए भविष्य में छूट की घोषणा की गई है, लेकिन वे भविष्य के वैधानिक प्रावधान अभी तक लागू नहीं हैं। कोई भी सार्वभौमिक सार्वजनिक भुगतान-अंतर रिपोर्ट लागू नहीं होती है।
अनुशंसित अगला चरण
अभी भर्ती मानदंड और शिकायत निवारण की समीक्षा करें; अंतिम प्रारंभ सूचना और कार्यान्वयन नियमों के लिए एक स्वामी रखें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
अंतिम- 2027 लक्ष्य प्रारंभ व्यवस्था के अधीन रहता है; कोई सार्वभौमिक रिपोर्ट की समय सीमा नहीं।

साक्ष्य: SG-MOM-WFA · SG-MOM-TGFEP

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स्विट्ज़रलैंडपुनः जाँच की गई
पहले
100 + हेडकाउंट समान-वेतन विश्लेषण ढांचा 30 जून 2032 के माध्यम से सक्रिय है
ढूँढना
26 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी भी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: स्विस सीमा हेडकाउंट द्वारा 100 कर्मचारी है, पूर्णकालिक समकक्ष नहीं, और प्रशिक्षुओं को बाहर रखा गया है। विश्लेषण, स्वतंत्र सत्यापन और कर्मचारी संचार अलग-अलग चरण हैं। चार वर्षों के बाद दोहराव की आवश्यकता केवल तभी होती है जब पिछले विश्लेषण में समान पारिश्रमिक प्रदर्शित नहीं हुआ हो; वैधानिक ढांचा 30 जून 2032 के माध्यम से समय-सीमित है।
अनुशंसित अगला चरण
अंतिम विश्लेषण परिणाम, वर्ष की शुरुआत में कार्यबल, स्वतंत्र-समीक्षा साक्ष्य और अगली आवश्यक तारीख रिकॉर्ड करें; किसी अन्य नियोक्ता के 2025 - 2027 अनुक्रम की नकल न करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
पहले कवरेज या अंतिम असफल विश्लेषण से तारीख प्राप्त करें; फ्रेमवर्क 30 जून 2032 के माध्यम से चलता है।

साक्ष्य: CH-EBG-REPEAT

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आइसलैंडपुनः जाँच की गई
पहले
राष्ट्रीय 50 + रिपोर्टिंग ढांचा लागू; परिवर्तन पूर्व प्रमाणीकरण पर निर्भर करता है
ढूँढना
26 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: कानून 53 / 2026 और समेकित कानून 150 / 2020 सालाना कम से कम 50 कर्मचारियों की औसत वाली संस्थाओं के लिए हर तीन साल में रिपोर्टिंग स्थापित करते हैं। विनियमन 946 / 2026 और नियामक मार्गदर्शन 13 सितंबर को पढ़े गए थे: नौकरी वर्गीकरण, लिंग-अलग-अलग वेतन विश्लेषण और जहां लागू हो, एक उपचार योजना जमा करें। पहले का EEA-निगमन अवलोकन 3 सितंबर का है और इसे दोबारा सत्यापित नहीं किया गया था।
अनुशंसित अगला चरण
नवीनतम प्रमाणपत्र या समानता योजना की पुष्टि और अनुमोदन का पता लगाएं; उस साक्ष्य से इकाई की समय सीमा की गणना करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
पूर्व प्रमाणपत्र/पुष्टि: नवीनतम के तीन वर्ष बाद। कोई भी आयोजित नहीं: 1 मार्च 2027 से पहले।

साक्ष्य: IS-REGULATION-946-2026 · IS-ALTHINGI-LAW53

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न्यूज़ीलैंडपुनः जाँच की गई
पहले
संशोधित समान-वेतन और वेतन-इक्विटी दावा प्रक्रिया सक्रिय; कोई सार्वभौमिक सार्वजनिक रिपोर्ट नहीं
ढूँढना
26 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: न्यूजीलैंड के संशोधित समान पारिश्रमिक अधिनियम के लिए वर्तमान वेतन-इक्विटी दावा पात्रता और प्रतिक्रिया प्रक्रिया की आवश्यकता है। वेतन-इक्विटी दावा आम तौर पर ऐसे कार्यबल द्वारा किए गए कार्य से संबंधित होता है जो कम से कम 70 % महिला है और कम से कम लगातार दस वर्षों से मुख्य रूप से महिला रही है। नियोक्ता पांच कार्य दिवसों के भीतर दावे को स्वीकार करता है और आम तौर पर 60 कार्य दिवसों के भीतर यह निर्णय लेता है कि यह बहस योग्य है या नहीं।
अनुशंसित अगला चरण
एक रसीद-तिथि लॉग, पावती टेम्पलेट, यूनियन-अधिसूचना गोपनीयता जांच और निर्णय कैलेंडर बनाएं; दावा बंद करने से पहले कानूनी समीक्षा प्राप्त करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
स्वीकार करने के लिए 5 कार्य दिवस; निर्णय लेने के लिए 60 कार्य दिवस। विस्तार: एक नियोक्ता के लिए 20 कार्य दिवस तक, कई नियोक्ताओं के लिए 80 , मार्गदर्शन शर्तों के अधीन।

साक्ष्य: NZ-EMPLOYMENT-CLAIM-RESPONSE

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पेरूपुनः जाँच की गई
पहले
नौकरी-श्रेणी और समान-मूल्य वेतन ढांचा सामान्य कर्मचारियों की संख्या सीमा के बिना सक्रिय है
ढूँढना
26 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: कानून 30,709 को गैर-भेदभावपूर्ण पारिश्रमिक का समर्थन करने वाले वेतन-नीति नियंत्रण और नौकरी-श्रेणी/कार्य कार्यक्रम की आवश्यकता होती है। आधिकारिक कांग्रेस स्पष्टीकरण में कर्मचारियों को वेतन नीति के बारे में सूचित करने की भी आवश्यकता है। पहले बताए गए 4 अगस्त 2026 सुप्रीम कोर्ट के विकास को प्रमाणित नहीं किया जा सका और वापस ले लिया गया है; इसे कानूनी साक्ष्य के रूप में भरोसा नहीं किया जाना चाहिए।
अनुशंसित अगला चरण
अनुमोदित श्रेणी/कार्य कार्यक्रम और साक्ष्य रखें कि श्रमिकों को वेतन नीति प्राप्त हुई। वेतन निर्णय में किसी भी केस-कानून दावे का उपयोग करने से पहले वास्तविक निर्णय प्राप्त करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
मौजूदा नियंत्रण अभी बनाए रखें; किसी नई न्यायालय-निर्मित समय सीमा का दावा नहीं किया गया है।

साक्ष्य: PE-CONGRESS-LAW30709

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चिलीपुनः जाँच की गई
पहले
समान कार्य वेतन नियम सक्रिय; 10 + शिकायत प्रक्रिया और 200 + भूमिका रजिस्टर
ढूँढना
26 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: चिली का वैधानिक नियम समान कार्य के लिए समान पारिश्रमिक को संबोधित करता है और इसे सामान्य समान-मूल्य शासन के रूप में वर्णित नहीं किया जाना चाहिए। 10 या अधिक श्रमिकों वाले नियोक्ताओं को 30 दिनों के भीतर लिखित प्रतिक्रिया के साथ लागू आंतरिक शिकायत प्रक्रिया की आवश्यकता होती है; 200 या अधिक श्रमिकों वाले नियोक्ताओं को पदों या कार्यों का निर्धारित रजिस्टर बनाए रखना होगा। कोई भी सार्वभौमिक सार्वजनिक भुगतान-अंतर रिपोर्ट लागू नहीं होती है।
अनुशंसित अगला चरण
आंतरिक नियमों की जाँच करें और भुगतान संबंधी शिकायत किसे प्राप्त होती है; सुनिश्चित करें कि प्रतिक्रिया वस्तुनिष्ठ आधार को स्पष्ट करती है और उसे बरकरार रखा गया है।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
शिकायत के 30 दिनों के भीतर उचित लिखित प्रतिक्रिया।

साक्ष्य: CL-DT-EQUAL-PAY-PROCEDURE

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अर्जेंटीनापुनः जाँच की गई
पहले
समान-पारिश्रमिक आधार रेखा; 300 से अधिक श्रमिकों के लिए अलग गोपनीय सामाजिक संतुलन
ढूँढना
26 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: समान-पारिश्रमिक आधार रेखा कानून 25,877 लेख 25 - 27 से अलग है। बाद वाले को 300 ( 301 +) से अधिक श्रमिकों वाले नियोक्ताओं के लिए वार्षिक गोपनीय सामाजिक संतुलन की आवश्यकता होती है, 300 या उससे अधिक की नहीं। संबंधित यूनियन को डिलीवरी तैयारी के 30 दिनों के भीतर होती है, जिसकी एक गोपनीय प्रति श्रम प्राधिकरण को भेजी जाती है।
अनुशंसित अगला चरण
बिल्कुल 300 कार्यकर्ताओं के साथ संस्थाओं की दोबारा जाँच करें। कवर किए गए नियोक्ताओं के लिए, तैयारी, यूनियन डिलीवरी और गोपनीय प्राधिकरण-कॉपी जिम्मेदारियां सौंपें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
वार्षिक शेष; तैयारी के बाद 30 दिनों के भीतर यूनियन डिलीवरी। अनुच्छेद 27 वैधानिक आकार तक पहुंचने के बाद पहले आवेदन को नियंत्रित करता है।

साक्ष्य: AR-LAW25877-CURRENT

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स्पेन अनुवर्ती सुधार: रॉयल डिक्री 723 / 2026 अधिनियमित है और एक पूरक लिखित-रोज़गार-सूचना परत के रूप में 5 अक्टूबर 2026 पर प्रभावी होता है। यह आंशिक रूप से निर्देश (EU) 2019 / 1152 को स्थानांतरित करता है, न कि निर्देश (EU) 2023 / 970 को; स्पेन की ईयू वेतन पारदर्शिता पूर्णता स्थिति अपरिवर्तित बनी हुई है। अन्य ट्रैक किए गए न्यायक्षेत्रों के लिए किसी अधिनियमित परिवर्तन की पुष्टि नहीं की गई।

1 परिवर्तित0 व्यावहारिक विवरण38 पुनः जाँच की गई6 सत्यापन खोलें
सभी देश के निष्कर्ष और खुले बिंदु · 45

सभी 44 देश और EU बेसलाइन कवर रहते हैं। निर्धारित 108 -सोर्स पास पहले 25 सितंबर को पूरा हुआ; इसी दिन के अनुवर्ती सुधार में BOE रॉयल डिक्रीज़ 902 / 2020 और 723 / 2026 के लेख-स्तरीय पढ़ने और निर्देश (EU) 2023 / 970 के विरुद्ध वर्गीकरण जांच के बाद एक सौ नौवाँवां शासित स्रोत जोड़ा गया। उस ठोस समीक्षा के लिए स्पेन की कानूनी-समीक्षा की तारीख आगे बढ़ा दी गई। उपलब्धता जांच और अधिसूचना गणना कानूनी निष्कर्षों से अलग रहती है।

यूरोपीय संघपुनः जाँच की गई
पहले
EU बेसलाइन लागू; राष्ट्रीय कानून की जाँच होनी चाहिए
ढूँढना
25 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: निर्देश (EU) 2023 / 970 समान पारिश्रमिक, भर्ती पारदर्शिता, कार्यकर्ता सूचना अधिकार, नियोक्ता रिपोर्टिंग और प्रवर्तन के लिए सामान्य EU ढांचा निर्धारित करता है। यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन की समय सीमा 7 जून 2026 को समाप्त हो गई, लेकिन नियोक्ता कर्तव्यों को प्रत्येक देश के अधिनियमित कानून के माध्यम से पढ़ा जाना चाहिए।
अनुशंसित अगला चरण
एक इकाई-दर-देश दायित्व रजिस्टर बनाएं: हेडकाउंट, पेरोल अवधि, कार्यकर्ता अनुरोध, रिपोर्टिंग मालिक और स्थानीय कानूनी स्रोत।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
EU पहली रिपोर्टिंग: 7 जून 150 + के लिए 2027 ; 7 जून 2031 100 - 149 के लिए, राष्ट्रीय कानून के अधीन।

साक्ष्य: EU-PTD

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स्लोवाकियापुनः जाँच की गई
पहले
अधिनियम संख्या 76 / 2026 Coll. लागू; संक्रमणकालीन सूचना नियम लागू होते हैं
ढूँढना
25 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी भी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: अधिनियम संख्या 76 / 2026 Coll। 7 जून 2026 पर प्रभावी हुआ। अनुभाग 6 किसी कर्मचारी के स्वयं के वेतन के बारे में जानकारी को लिंग-विभाजित श्रेणी औसत से अलग करता है। अनुभाग 18 ( 2 ) के अंतर्गत, श्रेणी-औसत जानकारी सबसे पहले 2027 के लिए प्रदान की जाती है। यह स्वयं-भुगतान जानकारी के लिए एक अलग 1 जनवरी प्रारंभ तिथि नहीं बनाता है।
अनुशंसित अगला चरण
31 जुलाई वेतन-संरचना कार्यान्वयन साक्ष्य की जांच करें और समान-मूल्य श्रेणी द्वारा अगस्त-दिसंबर पेरोल को संरक्षित करें; दो महीने का अनुरोध-प्रतिक्रिया लॉग प्रारंभ करें।
सुझाया गया स्वामी
HR और पेरोल लीड
समय/स्थिति
31 जुलाई 2026 कार्यान्वयन तिथि बीत चुकी है; पहली 150 + रिपोर्ट 7 जून 2027 देय है।

साक्ष्य: SK-ACT76-MPSVR-TEXT

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इटलीपुनः जाँच की गई
पहले
विधायी डिक्री 96 / 2026 लागू; कार्यान्वयन व्यवस्थाओं की अलग से समीक्षा की आवश्यकता है
ढूँढना
25 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी भी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: विधायी डिक्री 96 / 2026 1 जून को प्रकाशित हुई और 7 जून 2026 पर प्रभावी हुई। अनुच्छेद 7 दो महीने के भीतर लिखित श्रेणी-औसत वेतन की जानकारी प्रदान करता है, जिसमें सालाना एक से अधिक बार अनुरोध नहीं किया जाता है और अधिकार की वार्षिक सूचना दी जाती है। समीक्षा में मूल डिक्री को शामिल किया गया; बाद के संशोधनों और कार्यान्वयन व्यवस्थाओं का विस्तृत ऑडिट नहीं किया गया।
अनुशंसित अगला चरण
वार्षिक और प्रति घंटा वेतन घटक, समान-मूल्य समूह और कार्यकर्ता-सूचना प्रतिक्रिया प्रक्रिया तैयार करें; प्रस्तुत करने से पहले लागू रिपोर्टिंग निर्देश प्राप्त करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
पहला लेख 9 डेटा संग्रह: 150 + के लिए 7 जून 2027 , 100 - 149 के लिए 7 जून 2031 ।

साक्ष्य: IT-GU-96 · IT-DLGS96

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लिथुआनियापुनः जाँच की गई
पहले
चरणबद्ध परिचालन तिथियों के साथ राष्ट्रीय संशोधन लागू
ढूँढना
25 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: लिथुआनिया ने वेतन-पारदर्शिता संशोधन पैकेज अधिनियमित किया। नियोक्ता भुगतान-प्रणाली डिज़ाइन, उम्मीदवार की जानकारी, समान-मूल्य समूहन और Sodra डेटा प्रवाह एक सक्रिय कार्यान्वयन कार्यक्रम है, जिसमें 2026 - 2028 में दायित्वों और डेटा परिवर्तनों का मंचन किया जाता है।
अनुशंसित अगला चरण
व्यावसायिक समूहों को पेरोल फ़ील्ड निर्दिष्ट करें और जनवरी 2027 डेटा निकालने का परीक्षण करें; वेतन प्रणाली और श्रमिकों की पहुंच प्रक्रिया की समीक्षा करें।
सुझाया गया स्वामी
HR और पेरोल लीड
समय/स्थिति
31 दिसंबर 2026 द्वारा भुगतान-प्रणाली समीक्षा; जनवरी 2027 मासिक डेटा फरवरी में प्रस्तुत किया गया।

साक्ष्य: LT-SADM · LT-SODRA

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फिनलैंडपुनः जाँच की गई
पहले
सरकारी बिल लंबित - कानून नहीं बना
ढूँढना
फिनलेक्स और आधिकारिक सरकारी परियोजना रिकॉर्ड को 25 सितंबर को फिर से पढ़ा गया। वह 129 / 2026 9 जुलाई 2026 को संसद में दिया गया एक प्रस्ताव बना हुआ है। परियोजना समय सारिणी 1 जनवरी 2027 तक चलती है, लेकिन कोई अपनाया गया अधिनियम या अधिनियमित प्रारंभ की पुष्टि नहीं की गई थी।
अनुशंसित अगला चरण
पेरोल-फील्ड मैपिंग को अधिनियम-निर्भर तैयारी के रूप में रखें और अपनाए गए अधिनियम और प्रारंभ पाठ के लिए संसद और फिनलेक्स की निगरानी करें।
सुझाया गया स्वामी
फिनिश रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
जब संसद HE 129 / 2026 को अपनाए या संशोधित करे तो तुरंत समीक्षा करें; परियोजना समय सारिणी 1 जनवरी 2027 तक चलती है।

साक्ष्य: FI-HE129 · FI-GOVERNMENT-PROJECT

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फ़्रांसपुनः जाँच की गई
पहले
सरकारी बिल नं. 944 सीनेट में जमा किया गया; त्वरित प्रक्रिया, कानून नहीं बनाया
ढूँढना
आधिकारिक सीनेट डोजियर 25 सितंबर को दोबारा पढ़ा गया। बिल नहीं। त्वरित प्रक्रिया के तहत 10 सितंबर जमा के बाद 944 पहली रीडिंग में बना हुआ है; कोई अपनाया गया कार्य या प्रारंभ नहीं दिखाया गया है।
अनुशंसित अगला चरण
मौजूदा समानता-सूचकांक वर्कफ़्लो को सक्रिय रखें। प्रस्ताव में पेरोल, समान-मूल्य श्रेणियां और भर्ती फ़ील्ड मैप करें, लेकिन अंतिम अधिनियमन और डिक्री समीक्षा के बाद ही नए कर्तव्यों को सक्रिय करें।
सुझाया गया स्वामी
फ्रांसीसी रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
सीनेट की पहली रीडिंग और संशोधनों की निगरानी करें; अधिनियमन से पहले कोई बिल-आधारित नियोक्ता समय सीमा लागू नहीं होती है।

साक्ष्य: FR-SENATE-PJL944

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जर्मनीपुनः जाँच की गई
पहले
प्रारंभिक सरकारी कार्य और विपक्षी प्रस्ताव का दस्तावेजीकरण
ढूँढना
25 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: 16 जुलाई 2026 पर रिपोर्ट किया गया सरकारी उत्तर प्रारंभिक यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन कार्य का वर्णन करता है। 9 सितंबर को रिपोर्ट किए गए एक डाई लिंके प्रस्ताव में कानून बनाने की मांग की गई है; यह एक विपक्षी प्रस्ताव है, कोई सरकारी विधेयक या अधिनियमित अधिनियम नहीं। उद्धृत समीक्षा व्यापक अधिनियमित यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन को सत्यापित नहीं करती है।
अनुशंसित अगला चरण
मौजूदा जर्मन जानकारी और समान वेतन नियंत्रण रखें; एक कार्यान्वयन रजिस्टर तैयार करें जो अधिनियमित पाठ की पुष्टि होने के बाद ही नए कर्तव्यों को सक्रिय करता है।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
अभी तैयारी करें; नई समय सीमा लागू करने से पहले राष्ट्रीय शुरुआत की पुष्टि करें।

साक्ष्य: DE-BT-MOTION-21-7916

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पोलैंडपुनः जाँच की गई
पहले
भर्ती कर्तव्य सक्रिय; व्यापक UC127 प्रस्ताव एक मसौदा बना हुआ है
ढूँढना
25 सितंबर की अंतर समीक्षा में किसी भी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: भर्ती संशोधन 24 दिसंबर 2025 से लागू होंगे: प्रारंभिक वेतन या सीमा की जानकारी, लिंग-तटस्थ भर्ती शब्द और वेतन-इतिहास प्रश्नों पर प्रतिबंध। आधिकारिक सरकारी रजिस्टर एक मसौदे के रूप में व्यापक प्रस्ताव UC127 को अलग से सूचीबद्ध करता है। यह सीमित समीक्षा यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन को पूर्ण रूप से अधिनियमित नहीं करती है।
अनुशंसित अगला चरण
साक्षात्कार से पहले भेजे गए नौकरी विज्ञापनों और सूचनाओं का ऑडिट करें; व्यापक रिपोर्टिंग डिज़ाइन को ड्राफ्ट के रूप में चिह्नित रखें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
भर्ती कर्तव्य पहले से ही लागू हैं; Q4 2026 एक सरकारी योजना तिथि है।

साक्ष्य: PL-KPRM-UC127

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स्पेनकानूनी परिवर्तन
पहले
मौजूदा रजिस्टर और ऑडिट नियमों की पुष्टि की गई; व्यापक यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन स्थापित नहीं है
ढूँढना
BOE दो अलग-अलग परतों की पुष्टि करता है। रॉयल डिक्री 902 / 2020 ने 14 अप्रैल 2021 से समान पारिश्रमिक, पारिश्रमिक रजिस्टर, समान-मूल्य नियंत्रण और लागू वेतन ऑडिट के लिए आवेदन किया है। रॉयल डिक्री 723 / 2026 को 15 सितंबर को प्रकाशित किया गया था और 5 अक्टूबर 2026 पर प्रभावी हुआ। लेख 3 और 7 में आधार वेतन पर रोजगार शुरू होने से पहले लिखित जानकारी की आवश्यकता होती है, प्रत्येक पूरक अलग से, भुगतान आवृत्ति और विधि, परिवर्तनीय-वेतन गणना और मानदंड, ओवरटाइम पारिश्रमिक, और वेतन को प्रभावित करने वाली एल्गोरिथम प्रणाली; बाद के परिवर्तन उनके प्रभावी दिन के बाद होने वाले हैं। RD 723 / 2026 आंशिक रूप से निर्देश (EU) 2019 / 1152 को स्थानांतरित करता है, न कि निर्देश (EU) 2023 / 970 को, इसलिए EU वेतन पारदर्शिता पूर्णता स्थिति अपरिवर्तित है।
अनुशंसित अगला चरण
आरडी 902 / 2020 पारिश्रमिक रजिस्टर और लागू समानता-योजना वेतन ऑडिट बनाए रखें; रजिस्टर बनाने या बदलने से कम से कम दस दिन पहले कानूनी कार्यकर्ता प्रतिनिधियों से परामर्श लें और परामर्श साक्ष्य अपने पास रखें; स्थानीय स्तर पर सामूहिक-समझौते और स्वायत्त-सामुदायिक प्रभावों की पुष्टि करें। समानांतर में, प्रत्येक आरडी 723 / 2026 आइटम को ऑफ़र/अनुबंध सूचना पैक, पेरोल शब्दकोश और डिलीवरी लॉग में मैप करें, और प्री-स्टार्ट डिलीवरी, उसी दिन परिवर्तन नोटिस और एल्गोरिदम-भुगतान स्पष्टीकरण का परीक्षण करें।
सुझाया गया स्वामी
स्पेनिश रोजगार परामर्शदाता और स्वचालित निर्णय प्रणालियों के मालिक के साथ मानव संसाधन और पेरोल नेतृत्व
समय/स्थिति
5 अक्टूबर 2026 द्वारा परिचालन। रोजगार शुरू होने से पहले नई नियुक्ति की जानकारी; जिस दिन वे प्रभावी होंगे उसके बाद कोई परिवर्तन नहीं होगा। मौजूदा कर्मचारी संक्रमणकालीन नियम के तहत गुम जानकारी का अनुरोध कर सकते हैं।
प्रभावी तिथि/प्रयोज्यता
2026 - 10 - 05 - रॉयल डिक्री 723 / 2026 BOE प्रकाशन के बीस दिन बाद लागू होता है।

साक्ष्य: ES-RD902-CONSOLIDATED · ES-RD723 · EU-PTD

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नीदरलैंडपुनः जाँच की गई
पहले
सरकारी विधेयक दोनों सदनों की प्रतीक्षा में है; आरंभ तिथि सशर्त
ढूँढना
25 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: डच सरकार पृष्ठ में कहा गया है कि दोनों संसदीय कक्षों को अभी भी बिल 36949 को मंजूरी देने की आवश्यकता है। नियोजित 1 जनवरी 2027 की शुरुआत उस विधायी प्रक्रिया पर सशर्त बनी हुई है और यह एक पुष्ट अधिनियमित प्रभावी तिथि नहीं है।
अनुशंसित अगला चरण
नौकरी-मूल्य समूह, आवेदक जानकारी और डेटा मालिकों को तैयार करें, लेकिन कार्यान्वयन कैलेंडर को सशर्त के रूप में लेबल करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
अभी तैयारी करें; नई समय सीमा लागू करने से पहले राष्ट्रीय शुरुआत की पुष्टि करें।

साक्ष्य: NL-GOV-PTD-BILL

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बेल्जियमपुनः जाँच की गई
पहले
कवर किए गए 50 + नियोक्ताओं के लिए मौजूदा द्विवार्षिक वेतन-संरचना रिपोर्ट; पूर्ण यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन की पुष्टि नहीं हुई
ढूँढना
25 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: मौजूदा बेल्जियम मार्गदर्शन के लिए कम से कम 50 श्रमिकों के औसत वाले कवर किए गए नियोक्ताओं के लिए हर दो वित्तीय वर्षों में वेतन-संरचना विश्लेषण की आवश्यकता होती है: 50 - 99 के लिए संक्षिप्त मॉडल, 100 से पूर्ण मॉडल। मध्यस्थ वैकल्पिक है.
अनुशंसित अगला चरण
वैधानिक कर्मचारियों की संख्या की गणना की पुष्टि करें और सही मॉडल का उपयोग करें; कार्य परिषद या ट्रेड-यूनियन प्रतिनिधिमंडल के समक्ष प्रस्तुतिकरण शेड्यूल करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
द्विवार्षिक रिपोर्टिंग चक्र; अगली डिलीवरी नियोक्ता के वित्तीय वर्षों और परामर्श समय सारिणी से प्राप्त करें।

साक्ष्य: BE-FPS-PAY-GAP

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स्वीडनपुनः जाँच की गई
पहले
पुन: बातचीत और तैयारी का दस्तावेजीकरण; अंतिम विधान सत्यापित नहीं है
ढूँढना
25 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी भी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: सरकार की नो-बिल और पुन: बातचीत की घोषणा 26 मार्च 2026 पर थी। 8 जून की घोषणा में समानता लोकपाल के माध्यम से तैयारी और प्रचार कार्य फिर से शुरू करने का संबंध है। 17 जून को अपडेट किए गए मार्गदर्शन में कहा गया कि कानून अधूरा था। ये दिनांकित रिकॉर्ड विस्तृत सितंबर विधायी स्थिति स्थापित नहीं करते हैं।
अनुशंसित अगला चरण
वार्षिक वेतन-सर्वेक्षण वर्कफ़्लो और दस्तावेज़ीकृत समान-मूल्य समूहन बनाए रखें; ड्राफ्ट रिपोर्टिंग फ़ील्ड को अलग रखें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
मौजूदा वार्षिक चक्र जारी रखें; यहां कोई नई अधिनियमित प्रारंभ तिथि की पुष्टि नहीं की गई है।

साक्ष्य: SE-DO-PTD-GUIDANCE

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डेनमार्कपुनः जाँच की गई
पहले
मंत्रिस्तरीय उत्तर प्रस्तावित रिपोर्टिंग को स्पष्ट करता है; कानून नहीं बनाया
ढूँढना
25 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: मंत्रिस्तरीय उत्तर दिनांक 27 अगस्त 2026 50 - 99 श्रमिकों वाले कुछ नियोक्ताओं के लिए प्रस्तावित रिपोर्टिंग का वर्णन करता है जहां एक ही कार्य में कम से कम आठ पुरुष और आठ महिलाएं शामिल हैं। यह 50 + श्रमिकों वाले प्रत्येक नियोक्ता के लिए व्यापक कवरेज नहीं है, और उत्तर द्वारा अधिनियम स्थापित नहीं किया गया है।
अनुशंसित अगला चरण
प्रस्तावित सीमा के लिए एक अलग परिदृश्य रखें; इसे वर्तमान अनिवार्य कैलेंडर में मर्ज न करें.
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
समीक्षा किया गया 2031 प्रस्ताव सशर्त है; कार्यान्वयन से पहले अंतिम कानून की पुष्टि करें।

साक्ष्य: DK-FT-CONSULTATION · DK-FT-BEU85-ANSWER

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ऑस्ट्रियासत्यापन खोलें
पहले
8 उपाय अधिसूचित; अर्थव्यवस्था-व्यापी पूर्णता स्थापित नहीं हुई
ढूँढना
25 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: EUR-Lex ने आठ ऑस्ट्रियाई उपायों को सूचीबद्ध किया, लेकिन अधिसूचना सेट में सीमित या सार्वजनिक क्षेत्र की सामग्री शामिल है और पूरी अर्थव्यवस्था-व्यापी यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन स्थापित नहीं करती है। मौजूदा वेतन-सीमा विज्ञापन और समानता कर्तव्य जारी हैं।
अनुशंसित अगला चरण
अज्ञात रिपोर्ट तैयार करें, लेकिन बिल्कुल 150 श्रमिकों के लिए कवरेज तय करने से पहले वर्तमान अनुभाग 63 दायरा प्राप्त करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
कवर की गई रिपोर्टें रिपोर्टिंग वर्ष के बाद Q1 में कर्मचारी प्रतिनिधियों के पास जाती हैं; सटीक 150 -कार्यकर्ता सीमा खुली रहती है।

साक्ष्य: AT-GLBG-11A · AT-USP-INCOME-REPORT

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चेकियापुनः जाँच की गई
पहले
सरकार द्वारा अनुमोदित यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन प्रस्ताव; अधिनियम सत्यापित नहीं है
ढूँढना
25 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: श्रम मंत्रालय पृष्ठ, 31 अगस्त 2026 पर अपडेट किया गया, यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन प्रस्ताव की सरकार की मंजूरी की पुष्टि करता है। प्रस्ताव एक महत्वपूर्ण विधायी कदम है, लेकिन सरकार की मंजूरी अधिनियमित कानून या सामान्य प्रभावी तिथि स्थापित नहीं करती है।
अनुशंसित अगला चरण
वर्तमान पेरोल डेटा और प्रस्तावित समान-मूल्य रिपोर्टिंग फ़ील्ड के बीच अंतर बनाएं; प्रबंधन दस्तावेज़ों में प्रस्ताव लेबल बनाए रखें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
150 + के लिए 2028 और 100 - 149 के लिए 2031 प्रस्तावित प्रथम-रिपोर्ट वर्ष बने रहेंगे।

साक्ष्य: CZ-MPSV-PTD-BILL

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हंगरीसत्यापन खोलें
पहले
वर्तमान यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन स्थिति असत्यापित
ढूँढना
25 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: 13 सितंबर 2026 पर निरीक्षण किया गया आधिकारिक श्रम संहिता पाठ पारिश्रमिक में समान व्यवहार और समान-मूल्य वाले काम के मूल्यांकन पर अनुभाग 12 को बरकरार रखता है; प्रदर्शित समेकन 28 फरवरी 2025 दिनांकित है। यह समीक्षा सितंबर यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन को सत्यापित नहीं करती है। कैप्चा के कारण शरद ऋतु कार्यक्रम अप्राप्य रहा। शून्य अधिसूचित हंगेरियन उपायों का अलग 11 सितंबर EUR-Lex अवलोकन अपरिवर्तित है और यह साबित नहीं करता है कि घरेलू कानून या प्रस्ताव अनुपस्थित हैं।
अनुशंसित अगला चरण
वर्तमान समान-उपचार नियंत्रणों का उपयोग करें और नई रिपोर्टिंग तिथि को सक्रिय करने से पहले अधिनियमित राष्ट्रीय पाठ के लिए स्थानीय परामर्शदाता से पूछें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
नए नियोक्ता द्वारा दाखिल करने की कोई अंतिम तिथि घोषित नहीं की गई है।

साक्ष्य: HU-LABOUR-CODE-SECTION12

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पुर्तगालपुनः जाँच की गई
पहले
मौजूदा समान वेतन कानून लागू होता है; आंशिक-यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन परामर्श मसौदा
ढूँढना
25 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: 5 अगस्त के BTE सेपरेटा 26 / 2026 में एक आधिकारिक आंशिक-यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन ड्राफ्ट शामिल है जिसकी 20 -दिवस परामर्श अवधि समाप्त हो गई है। इसमें 50 + श्रमिकों वाले नियोक्ताओं के लिए अनुबंध-पूर्व वेतन जानकारी, वेतन-इतिहास प्रतिबंध, सूचना अधिकार और रिपोर्टिंग का प्रस्ताव है। मौजूदा कानून 60 / 2018 इन प्रस्तावों से अलग है।
अनुशंसित अगला चरण
मौजूदा समान-वेतन कर्तव्यों को जारी रखें और नियोक्ता सीमा या रिपोर्टिंग शेड्यूल को बदलने से पहले ड्राफ्ट-टू-फाइनल तुलना रखें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
अभी तैयारी करें; नई समय सीमा लागू करने से पहले राष्ट्रीय शुरुआत की पुष्टि करें।

साक्ष्य: PT-BTE-SEPARATA26-2026 · PT-LAW60

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आयरलैंडसत्यापन खोलें
पहले
मौजूदा 50 + लिंग-भुगतान-अंतर रिपोर्टिंग सक्रिय; वर्तमान पूर्ण-यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन स्थिति सत्यापित नहीं है
ढूँढना
25 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: मौजूदा आयरिश लिंग-भुगतान-अंतर रिपोर्टिंग पूर्ण निर्देश यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन से अलग बनी हुई है। आधिकारिक 16 जून 2026 उत्तर में, मंत्री ने पूर्ण यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन में देरी और वार्षिक प्रकाशन जारी रखने की पुष्टि की; सेंट्रल-पोर्टल फाइलिंग को निम्नलिखित संशोधन के रूप में वर्णित किया गया था। 13 सितंबर की समीक्षा में उस उत्तर को पढ़ा गया, समेकन दिनांक 31 मई 2025 और मूल मसौदा प्रमुख 4 और 5 । सितंबर अधिनियम और अनिवार्य पोर्टल प्रारंभ असत्यापित हैं।
अनुशंसित अगला चरण
मौजूदा लिंग-वेतन-अंतर रिपोर्टिंग वर्कफ़्लो को जारी रखें और नियंत्रित लंबित-कानून योजना में निर्देश-विशिष्ट भर्ती, कार्यकर्ता-अनुरोध और समान-मूल्य परिवर्तन रखें।
सुझाया गया स्वामी
आयरिश रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
ओरेचटास और आयरिश क़ानून पुस्तक की लगातार निगरानी करें; अद्यतन समेकन तिथि को यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन न मानें।

साक्ष्य: IE-EMPLOYMENT-EQUALITY-CONSOLIDATION · IE-LEGISLATION-PROGRAMME-SUMMER-2026 · IE-PTD-MINISTER-20260616

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रोमानियापुनः जाँच की गई
पहले
सीनेट समितियों में L445/ 2026 ; प्रक्रियात्मक तिथियाँ नियोक्ता की समय सीमा नहीं हैं
ढूँढना
आधिकारिक सीनेट रिकॉर्ड 25 सितंबर को फिर से पढ़ा गया था। L445/ 2026 स्थायी समितियों में बना हुआ है; नवीनतम सूचीबद्ध प्रक्रिया अभी भी 17 अक्टूबर को समाप्त होने वाली 60 -दिन की मौन-गोद लेने की अवधि के लिए 21 सितंबर विस्तार है। तारीख नियोक्ता की समय सीमा नहीं है।
अनुशंसित अगला चरण
ड्राफ्ट रजिस्टर में L445/ 2026 रखें, डेटा मॉडल तैयार करें, और नई सीमा या समय सीमा को सक्रिय करने से पहले अंतिम अधिनियमन और प्रारंभ की प्रतीक्षा करें।
सुझाया गया स्वामी
रोमानिया एचआर स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ नेतृत्व करता है
समय/स्थिति
संशोधित 17 अक्टूबर 2026 संसदीय मील के पत्थर की निगरानी करें; किसी नए नियोक्ता की समय सीमा की पुष्टि नहीं की गई है।

साक्ष्य: RO-SENATE-L445

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बुल्गारियापुनः जाँच की गई
पहले
परामर्श बंद; अंतिम अधिनियमन रिकार्ड द्वारा स्थापित नहीं किया गया
ढूँढना
25 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: आधिकारिक परामर्श 12386 मई 19 से 18 जून 2026 तक चला और निष्क्रिय है। परिणाम 11 अगस्त दिनांकित हैं; समीक्षा किए गए रिकॉर्ड में अंतिम मंत्रिपरिषद अधिनियम फ़ील्ड रिक्त था। यह पूर्णता-प्रस्ताव अद्यतन का समर्थन करता है, अधिनियमित व्यापक यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन के दावे का नहीं।
अनुशंसित अगला चरण
उपलब्ध होने पर अंतिम अपनाए गए पाठ की तुलना परामर्श से करें; हितधारकों की टिप्पणियों को कानून न मानें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
अभी तैयारी करें; नई समय सीमा लागू करने से पहले राष्ट्रीय शुरुआत की पुष्टि करें।

साक्ष्य: BG-CONSULTATION-12386-EXPORT

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क्रोएशियापुनः जाँच की गई
पहले
नौकरी-मूल्यांकन मार्गदर्शन उपलब्ध; विधायी संरेखण प्रगति पर है
ढूँढना
25 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: मंत्रालय छोटे, मध्यम और बड़े उद्यमों के लिए नौकरी-मूल्यांकन मॉडल प्रदान करता है, जिसमें 9 सितंबर 2026 का मार्गदर्शन भी शामिल है। मॉडल व्यक्ति के बजाय कार्य का मूल्यांकन करते हैं। श्रम अधिनियम संरेखण प्रगति पर बताया गया है; प्रारंभिक मार्गदर्शन इस बात का प्रमाण नहीं है कि यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन पहले से ही लागू है।
अनुशंसित अगला चरण
नियोक्ता के आकार से मेल खाने वाले मॉडल का चयन करें और दस्तावेजी कारक साक्ष्य के साथ वास्तविक नौकरी विवरण के एक छोटे सेट का परीक्षण करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
तैयारी अभी शुरू हो सकती है; बाध्यकारी तिथियों के लिए अंतिम कानून की आवश्यकता होती है।

साक्ष्य: HR-MROSP-JOB-EVALUATION · HR-MROSP-JOB-EVALUATION-FAQ-20260909

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स्लोवेनियापुनः जाँच की गई
पहले
मंत्रालय ने 2026 के अंत तक यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन की योजना बनाई है; अंतिम अधिनियम सत्यापित नहीं है
ढूँढना
25 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: 11 सितंबर को मंत्रालय ने 2026 के अंत तक नियोजित भुगतान-पारदर्शिता यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन की घोषणा की। यह पिछली अधिसूचना-केवल संक्षिप्त में एक दिनांकित राष्ट्रीय योजना जोड़ता है; अधिनियम स्थापित नहीं है.
अनुशंसित अगला चरण
एक स्लोवेनियाई कार्यान्वयन स्वामी को नियुक्त करें और अंतिम कार्य के लिए उरदनी सूची की निगरानी करते हुए नौकरी श्रेणियां और पेरोल इनपुट तैयार करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
2026 का अंत मंत्रालय का योजना लक्ष्य है, नियोक्ता की समय सीमा नहीं।

साक्ष्य: SI-GOV-PLAN-20260911

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एस्टोनियापुनः जाँच की गई
पहले
आंशिक वेतन-पारदर्शिता कर्तव्य सक्रिय; मंत्रालय के मार्गदर्शन में व्यापक पैकेज प्रस्तुत नहीं किया गया
ढूँढना
25 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: मंत्रालय ने प्रभावी 13 जुलाई 2026 में संशोधन की पुष्टि की: पहले साक्षात्कार से पहले लिखित वेतन या सीमा की जानकारी, वेतन-इतिहास प्रतिबंध, किसी के स्वयं के वेतन पर चर्चा करने का अधिकार और समान या समकक्ष कार्य के लिए समान पारिश्रमिक अनुपस्थित उद्देश्य लिंग-तटस्थ औचित्य। वर्तमान मंत्रालय मार्गदर्शन उन व्यापक निदेशक कर्तव्यों को अलग करता है जो अभी तक स्थानांतरित नहीं किए गए हैं। प्रत्यक्ष वैधानिक लेख-दर-लेख सत्यापन कानूनी-रजिस्टर पृष्ठ द्वारा सीमित था।
अनुशंसित अगला चरण
साक्षात्कार और वेतन-इतिहास प्रश्नों से पहले प्रदान की गई वेतन जानकारी की जाँच करें; तैयारी में व्यापक रिपोर्टिंग फ़ील्ड रखें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
वर्तमान आंशिक शुल्क अब लागू होते हैं; किसी नए पूर्ण-पैकेज के आरंभ की पुष्टि नहीं हुई है।

साक्ष्य: EE-MKM-CURRENT-STATUS · EE-ACT-2026

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लातवियासत्यापन खोलें
पहले
TAP 26 -TA- 700 समीक्षा किए गए रिकॉर्ड में एक ड्राफ्ट बना हुआ है
ढूँढना
25 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: TAP रिकॉर्ड दस्तावेज़ 26 मार्च से 9 अप्रैल तक परामर्श, 27 जून से 10 जुलाई तक समन्वय और 14 जुलाई 2026 पर राय। समीक्षित मसौदा एक योजना इनपुट है; इसकी सीमाएँ और रिपोर्टिंग तिथियाँ बाध्यकारी नियोक्ता कर्तव्यों के रूप में प्रस्तुत नहीं की जाती हैं।
अनुशंसित अगला चरण
ड्राफ्ट रिपोर्टिंग शेड्यूल को अपनाने से पहले वर्तमान TAP इतिहास और अंतिम राजपत्र प्रकाशन प्राप्त करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
ड्राफ्ट 2027 / 2031 तिथियां नियोक्ता की समय सीमा की पुष्टि नहीं करती हैं।

साक्ष्य: LV-TAP-26-TA-700 · LV-TAP-26-TA-700-DRAFT

ओपन कंट्री ब्रीफ →
ग्रीसपुनः जाँच की गई
पहले
कानून 5316 / 2026 प्रकाशित; लागू प्रारंभ प्रावधानों की पुष्टि करें
ढूँढना
25 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: संसदीय रिकॉर्ड कानून 5316 / 2026 की पुष्टि करता है, 2 जुलाई को मतदान हुआ और 6 जुलाई 2026 पर राजपत्र 105 A में प्रकाशित हुआ। EUR-Lex पूरा होने की राष्ट्रीय घोषणा के साथ 23 जुलाई को अधिसूचना रिकॉर्ड करता है। ये प्रकाशन और अधिसूचना रिकॉर्ड स्वतंत्र रूप से प्रत्येक ऑपरेटिव प्रारंभ या रिपोर्टिंग खंड को स्थापित नहीं करते हैं, और राष्ट्रीय अधिसूचना आयोग अनुरूपता मूल्यांकन नहीं है।
अनुशंसित अगला चरण
स्थानीय वकील से प्रत्येक कानूनी इकाई की समय सीमा निर्धारित करने से पहले उसके लिए लागू लेखों और फाइलिंग निर्देशों की पहचान करने को कहें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
इकाई-विशिष्ट प्रारंभ और दाखिल करने की तारीख को अभी भी पुष्टि की आवश्यकता है।

साक्ष्य: GR-PARLIAMENT-5316

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साइप्रसपुनः जाँच की गई
पहले
परामर्श बंद; संशोधित बिल उपलब्ध है
ढूँढना
25 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: आधिकारिक परामर्श 5 नवंबर 2025 पर प्रकाशित हुआ और 4 दिसंबर 2025 पर बंद हुआ। परिणाम और एक संशोधित बिल उपलब्ध हैं। अनुच्छेद 36 भविष्य के राजपत्र प्रकाशन पर प्रारंभ का प्रस्ताव करता है; यह खंड यह स्थापित नहीं करता है कि प्रकाशन या प्रारंभ हो गया है।
अनुशंसित अगला चरण
डेटा तैयार करने के लिए प्रस्ताव का उपयोग करें; संविदात्मक जानकारी या वैधानिक तिथियों को बदलने से पहले सदन और राजपत्र रिकॉर्ड को सत्यापित करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
परामर्श अब खुला नहीं है; इस स्रोत में कोई अंतिम शुरुआत सत्यापित नहीं है।

साक्ष्य: CY-PTD-CONSULTATION

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माल्टापुनः जाँच की गई
पहले
LN 173 / 2026 प्रकाशित; रिपोर्टिंग समय को सावधानीपूर्वक लागू करने की आवश्यकता है
ढूँढना
25 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: माल्टा ने 5 जून 2026 पर कानूनी नोटिस 173 / 2026 प्रकाशित किया। विनियमन 6 को आठ दिनों के भीतर लिखित सूचना प्रतिक्रिया की आवश्यकता होती है; 2026 चिंता 2026 भुगतान में अनुरोध। प्रकाशन स्थापित हो गया है, लेकिन इस समीक्षा ने स्वतंत्र रूप से एक प्रारंभ खंड स्थापित नहीं किया या बाद के संशोधनों की विस्तृत जाँच नहीं की।
अनुशंसित अगला चरण
पूर्ण 2026 पेरोल अवधि को सुरक्षित रखें और जमा करने से पहले विनियमन 9 ( 5 ) को हल करने के लिए लिखित फाइलिंग निर्देश प्राप्त करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
7 जून 2027 / 7 जून 2031 द्वारा पहली रिपोर्ट; अतिरिक्त समय खंड को स्थानीय रूप से हल करें।

साक्ष्य: MT-LN173-PDF

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लक्ज़मबर्गपुनः जाँच की गई
पहले
संसदीय चर्चा प्रलेखित; अधिनियमित यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन सत्यापित नहीं है
ढूँढना
25 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: चैंबर ऑफ डेप्युटीज़ ने 24 जून 2026 पर श्रम समिति की चर्चा को रिकॉर्ड किया। उद्धृत समीक्षा व्यापक अधिनियमित यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन को सत्यापित नहीं करती है, लेकिन समिति रिकॉर्ड का मतलब है कि एक स्पष्ट प्री-ड्राफ्ट या नो-बिल विवरण उचित नहीं है। समीक्षा बाद के विधान की संपूर्ण खोज नहीं है।
अनुशंसित अगला चरण
समान-मूल्य श्रेणियां और एक स्रोत-समर्थित कानूनी परिवर्तन रजिस्टर तैयार करें; नए दायित्वों के लिए अंतिम लेगिलक्स पाठ की प्रतीक्षा करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
अभी तैयारी करें; नई समय सीमा लागू करने से पहले राष्ट्रीय शुरुआत की पुष्टि करें।

साक्ष्य: LU-CHD-MEETING-1014627

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यूनाइटेड किंगडमपुनः जाँच की गई
पहले
ग्रेट ब्रिटेन 250 + लिंग-भुगतान-अंतर रिपोर्टिंग सक्रिय
ढूँढना
25 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: यहां वर्णित वैधानिक शासन इंग्लैंड, स्कॉटलैंड और वेल्स को कवर करता है, न कि पूरे यूनाइटेड किंगडम को एक अविभाज्य नियम के रूप में। 250 या अधिक प्रासंगिक कर्मचारियों वाले कवर किए गए नियोक्ता सालाना रिपोर्ट करते हैं; निजी और स्वैच्छिक क्षेत्र के नियोक्ता 5 अप्रैल स्नैपशॉट का उपयोग करते हैं और अगले वर्ष 4 अप्रैल तक प्रकाशित करते हैं, जबकि सार्वजनिक प्राधिकरण आमतौर पर 31 मार्च का उपयोग करते हैं और 30 मार्च तक प्रकाशित करते हैं।
अनुशंसित अगला चरण
अनिवार्य रिपोर्ट कैलेंडर रखें और मालिकों, मापने योग्य कार्यों और समीक्षा तिथियों के साथ एक अलग कार्य योजना तैयार करें। इसकी वर्तमान स्वैच्छिक स्थिति को लेबल करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
वर्तमान स्नैपशॉट चक्र: कवर किए गए सार्वजनिक निकायों के लिए 30 मार्च 2027 ; निजी/स्वैच्छिक नियोक्ताओं के लिए 4 अप्रैल 2027 ।

साक्ष्य: UK-GPG-GOV

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संयुक्त राज्य अमेरिकापुनः जाँच की गई
पहले
संघीय समान वेतन बेसलाइन प्लस राज्य और स्थानीय पारदर्शिता नियम
ढूँढना
25 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: संघीय समान पारिश्रमिक अधिनियम EU-शैली 100 -कार्यकर्ता रिपोर्टिंग सीमा का उपयोग नहीं करता है। शीर्षक VII आम तौर पर 15 कर्मचारियों पर लागू होता है। EEO- 1 जनसांख्यिकीय रिपोर्टिंग आम तौर पर 100 या अधिक कर्मचारियों वाले नियोक्ताओं और 50 या अधिक कर्मचारियों और एक योग्य अनुबंध वाले योग्य संघीय ठेकेदारों को कवर करती है; यह एक सार्वभौमिक भुगतान-अंतर रिपोर्ट नहीं है।
अनुशंसित अगला चरण
भर्तीकर्ता और एजेंसी के विज्ञापन, कैलिफ़ोर्निया दूरस्थ पात्रता, और पेरोल/श्रम-ठेकेदार रिपोर्ट का दायरा जांचें; प्रमाणित सबमिशन रसीद अपने पास रखें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
कैलिफ़ोर्निया 2025 -डेटा की समय सीमा 13 मई 2026 थी: अब किसी भी गुम रसीद की जाँच करें। वेतनमान प्रत्येक कवर की गई पोस्टिंग में होता है।

साक्ष्य: US-EEOC-PAY · US-CA-DIR-EQUAL-PAY · US-CA-CRD-REPORTING

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ऑस्ट्रेलियापुनः जाँच की गई
पहले
WGEA 100 + रिपोर्टिंग सक्रिय; 500 + लक्ष्य शुल्क भी लागू होते हैं
ढूँढना
25 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी भी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: 100 या अधिक कर्मचारियों वाले प्रासंगिक ऑस्ट्रेलियाई नियोक्ता WGEA को सालाना रिपोर्ट करते हैं। एक सतत-नियोक्ता नियम एक नियोक्ता को दायरे में रख सकता है जब वह 80 या अधिक कर्मचारियों पर रहता है, और 500 या अधिक कर्मचारियों वाले नियोक्ताओं के पास अतिरिक्त लिंग-समानता लक्ष्य कर्तव्य होते हैं।
अनुशंसित अगला चरण
सीईओ की मंजूरी, गवर्निंग-बॉडी डिलीवरी साक्ष्य और बेसलाइन, मालिकों और इकाई की चयन तिथि के साथ तीन-लक्ष्य रजिस्टर रखें।
सुझाया गया स्वामी
सीईओ, एचआर रिपोर्टिंग लीड और शासी निकाय
समय/स्थिति
मानक रिपोर्टिंग विंडो 1 अप्रैल- 31 मई; लक्ष्य अवधि चयन से तीन वर्ष तक चलती है। इकाई के पोर्टल चक्र की पुष्टि करें।

साक्ष्य: AU-WGEA-REPORTING · AU-WGEA-COMPLIANCE · AU-WGEA-TARGETS

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कनाडापुनः जाँच की गई
पहले
संघीय 10 + सक्रिय वेतन इक्विटी और अलग 100 + LEEP रिपोर्टिंग सक्रिय
ढूँढना
25 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: संघीय रूप से विनियमित कनाडा में, वेतन इक्विटी अधिनियम आम तौर पर 10 कर्मचारियों पर लागू होता है और इसके लिए एक सक्रिय वेतन-इक्विटी प्रक्रिया की आवश्यकता होती है। विधायी रोजगार इक्विटी कार्यक्रम आम तौर पर 100 या अधिक कर्मचारियों वाले निजी क्षेत्र के नियोक्ताओं के लिए एक अलग वार्षिक रिपोर्टिंग परत है; प्रांतीय शासनों का अलग से मूल्यांकन किया जाना चाहिए।
अनुशंसित अगला चरण
रिकॉर्ड करें कि इकाई को संघीय रूप से विनियमित क्यों किया जाता है, वह तारीख जब वह विषय बन गई, योजना की नियत तारीख और अगले पांच साल का अपडेट; LEEP को अलग रखें.
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
इकाई-विशिष्ट तीन- और पांच-वर्षीय योजना घड़ियाँ; वार्षिक-विवरण और LEEP तिथियों को अलग-अलग सत्यापित करें।

साक्ष्य: CA-PAY-EQUITY · CA-LEEP

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ब्राज़ीलसत्यापन खोलें
पहले
100 + अर्ध-वार्षिक रिपोर्टिंग सक्रिय; छठी-रिपोर्ट उपलब्धता की पुष्टि नहीं की गई
ढूँढना
25 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: कानून 14,611 / 2023 को गुमनामीकरण और शमन उपायों के साथ 100 + कर्मचारियों वाली निजी कानूनी संस्थाओं द्वारा अर्ध-वार्षिक पारदर्शिता रिपोर्टिंग की आवश्यकता होती है। छठी-रिपोर्ट डेटा-अपडेट विंडो 3 से 31 अगस्त 2026 तक चली। 11 सितंबर सार्वजनिक-स्रोत समीक्षा के अनुसार, एमटीई का मुख्य पृष्ठ अभी भी पांचवीं रिपोर्ट को संदर्भित करता है; प्रमाणित नियोक्ता खाते में छठी रिपोर्ट की उपलब्धता सत्यापित नहीं की गई थी।
अनुशंसित अगला चरण
इसकी रिपोर्ट के लिए नियोक्ता के आधिकारिक पोर्टल की जाँच करें, आंकड़ों को सत्यापित करें और आवश्यक प्रकाशन तैयार करें; उपलब्धता के साक्ष्य और प्रकाशित रिपोर्ट को बनाए रखें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
सितंबर प्रकाशन चक्र; एक सटीक उपलब्धता तिथि असत्यापित रहती है।

साक्ष्य: BR-MTE-SIXTH-REPORT-2026 · BR-LAW14611

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जापानपुनः जाँच की गई
पहले
लिंग वेतन-अंतर प्रकटीकरण 1 अप्रैल 2026 से 101 + नियमित श्रमिकों पर लागू होता है
ढूँढना
25 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: 1 अप्रैल 2026 से, 101 + नियमित कर्मचारियों वाले नियोक्ताओं को लिंग वेतन अंतर और प्रबंधन में महिलाओं के अनुपात का खुलासा करना होगा। 101 - 300 वाले नियोक्ता कम से कम एक अन्य आवश्यक संकेतक जोड़ते हैं; 301 + दो निर्दिष्ट श्रेणियों में से प्रत्येक में से कम से कम एक जोड़ें। पहला कवर किया गया वित्तीय वर्ष 1 अप्रैल 2026 को या उसके बाद समाप्त होता है; प्रकाशन आम तौर पर अगला वित्तीय वर्ष शुरू होने के लगभग तीन महीने बाद होता है।
अनुशंसित अगला चरण
संकेतक और आकार-उपयुक्त अतिरिक्त आइटम दोनों तैयार करें। 1 अप्रैल 2026 को/उसके बाद समाप्त होने वाले पहले वित्तीय वर्ष और प्रकाशन तिथि को रिकॉर्ड करें।
सुझाया गया स्वामी
HR और पेरोल लीड
समय/स्थिति
आम तौर पर अगला वित्तीय वर्ष शुरू होने के लगभग तीन महीने बाद। जून 2026 वर्ष का अंत लगभग सितंबर 2026 की ओर इशारा करता है, न कि सार्वभौमिक 30 सितंबर की समय सीमा।

साक्ष्य: JP-MHLW-DISCLOSURE-2026

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दक्षिण कोरियापुनः जाँच की गई
पहले
अधिनियम के तहत समान मूल्य वेतन लागू होता है; पाँच वर्ष से कम आयु वाले कर्मचारियों की पुरानी छूट हटा दी गई
ढूँढना
25 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: समान रोजगार अवसर और कार्य-परिवार संतुलन सहायता अधिनियम के अनुच्छेद 8 के लिए समान व्यवसाय के भीतर समान मूल्य का कार्य के लिए समान पारिश्रमिक की आवश्यकता होती है। प्रवर्तन डिक्री लेख 2 ( 2 ) में पांच से कम श्रमिकों को रोजगार देने वाले व्यवसायों के लिए पूर्व अपवाद को 2018 में हटा दिया गया था। शेष विशिष्ट अपवादों की जाँच करें, जिनमें केवल साथ रहने वाले रिश्तेदारों और घरेलू श्रमिकों को रोजगार देने वाले व्यवसाय शामिल हैं, आधिकारिक कोरियाई पाठ के विरुद्ध।
अनुशंसित अगला चरण
पहले ट्रैकर द्वारा बाहर रखे गए छोटे प्रतिष्ठानों की समीक्षा करें। व्यवसाय के भीतर वास्तविक कौशल, प्रयास, जिम्मेदारी और कामकाजी परिस्थितियों की तुलना करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
अब सही दायरा; लेख 8 से कोई सार्वभौमिक सार्वजनिक-रिपोर्ट दाखिल करने की तारीख नहीं मिलती है।

साक्ष्य: KR-EQUAL-EMPLOYMENT-ACT-TEXT · KR-EQUAL-EMPLOYMENT-DECREE

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इज़राइलसत्यापन खोलें
पहले
519 + नियोक्ताओं और निर्दिष्ट संस्थाओं के लिए सक्रिय वार्षिक रिपोर्टिंग
ढूँढना
25 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: इज़राइल के समान पारिश्रमिक कानून में 518 से अधिक कर्मचारियों वाले नियोक्ताओं और संशोधन के अंतर्गत आने वाले निर्दिष्ट निकायों के लिए वार्षिक लिंग-भुगतान-अंतर विश्लेषण और प्रकाशन की आवश्यकता होती है। कवरेज एक सार्वभौमिक निजी-नियोक्ता नियम नहीं है और इसका परीक्षण इकाई प्रकार के आधार पर किया जाना चाहिए। इस समीक्षा में वर्तमान वर्ष की समय सीमा और कोई भी विस्तार असत्यापित है।
अनुशंसित अगला चरण
रिपोर्ट देर से आई है या नहीं, यह तय करने से पहले कवर किए गए वर्ष के लिए आयोग की वर्तमान सूचना प्राप्त करें; गोपनीयता नियंत्रण के साथ आंतरिक और सार्वजनिक रिपोर्टों को सुरक्षित रखें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
वर्तमान-चक्र प्रकाशन की समय सीमा और कोई भी विस्तार: सत्यापन आवश्यक है।

साक्ष्य: IL-KNESSET-EQUAL-PAY

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दक्षिण अफ़्रीकापुनः जाँच की गई
पहले
2026 EEA2/EEA4 रिपोर्टिंग नामित नियोक्ताओं के लिए खुली है
ढूँढना
25 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: लाइव विभाग पोर्टल पुष्टि करता है कि 2026 EEA2/EEA4 चक्र खुला है। सूचीबद्ध नामित नियोक्ताओं में 50 + कर्मचारियों वाले, राज्य के अंग और सामूहिक समझौते द्वारा नामित 1 - 49 कर्मचारियों वाले नियोक्ता शामिल हैं। यह एक ताज़ा परिचालन समीक्षा है; इस पास में 2025 नियमों को सफलतापूर्वक दोबारा नहीं पढ़ा गया।
अनुशंसित अगला चरण
आंकड़ों और सीईओ अनुमोदन के लिए प्री-सबमिशन चेकलिस्ट का उपयोग करें, फिर पावती को सहेजें। जानबूझकर ऑनलाइन या मैन्युअल डिलीवरी का चयन करें।
सुझाया गया स्वामी
सीईओ और रोजगार इक्विटी रिपोर्टिंग अधिकारी
समय/स्थिति
मैनुअल/पोस्ट: 1 अक्टूबर 2026 । ऑनलाइन: 15 जनवरी 2027 23 पर: 59 , जैसा कि नियामक द्वारा प्रदर्शित किया गया है।

साक्ष्य: ZA-DEL-EE-ONLINE-2026

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भारतपुनः जाँच की गई
पहले
वेतन अनुभाग पर कोड 3 लागू; कोई सार्वभौमिक सार्वजनिक रिपोर्टिंग नहीं
ढूँढना
25 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी भी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: भारत के वेतन संहिता की धारा 3 नवंबर 21 पर शुरू हुई 2025 और वैधानिक अपवादों के अधीन, समान या समान काम के लिए और भर्ती में वेतन में लिंग भेदभाव पर रोक लगाती है। इसकी कोई सामान्य कर्मचारियों की संख्या सीमा नहीं है और यह एक सार्वभौमिक सार्वजनिक नियोक्ता भुगतान-अंतराल रिपोर्ट नहीं बनाता है।
अनुशंसित अगला चरण
लिंग-समावेशी आवेदन के लिए भर्ती टेम्पलेट्स और वेतन-तुलना नियंत्रण की समीक्षा करें; स्थापना के लिए उपयुक्त केंद्रीय/राज्य नियमों की पुष्टि करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
मौजूदा अनुभाग 3 नियंत्रण अभी लागू करें; कोई यूनिवर्सल पे-गैप फाइलिंग तिथि घोषित नहीं की गई।

साक्ष्य: IN-PIB-WAGES-GENDER · IN-CODE-WAGES-S3

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सिंगापुरपुनः जाँच की गई
पहले
त्रिपक्षीय मेला-रोज़गार मार्गदर्शन सक्रिय; कार्यस्थल निष्पक्षता अधिनियम अधिनियमित हुआ लेकिन अभी तक लागू नहीं
ढूँढना
25 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: सिंगापुर की वर्तमान नियोक्ता आधार रेखा लागू निष्पक्ष-रोजगार और त्रिपक्षीय ढांचा बनी हुई है। कार्यस्थल निष्पक्षता अधिनियम अधिनियमित किया गया है और इसे 2027 के अंत में प्रभावी करने का लक्ष्य रखा गया है। 25 से कम कर्मचारियों वाले नियोक्ताओं के लिए भविष्य में छूट की घोषणा की गई है, लेकिन वे भविष्य के वैधानिक प्रावधान अभी तक लागू नहीं हैं। कोई भी सार्वभौमिक सार्वजनिक भुगतान-अंतर रिपोर्ट लागू नहीं होती है।
अनुशंसित अगला चरण
अभी भर्ती मानदंड और शिकायत निवारण की समीक्षा करें; अंतिम प्रारंभ सूचना और कार्यान्वयन नियमों के लिए एक स्वामी रखें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
अंतिम- 2027 लक्ष्य प्रारंभ व्यवस्था के अधीन रहता है; कोई सार्वभौमिक रिपोर्ट की समय सीमा नहीं।

साक्ष्य: SG-MOM-WFA · SG-MOM-TGFEP

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स्विट्ज़रलैंडपुनः जाँच की गई
पहले
100 + हेडकाउंट समान-वेतन विश्लेषण ढांचा 30 जून 2032 के माध्यम से सक्रिय है
ढूँढना
25 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: स्विस सीमा हेडकाउंट द्वारा 100 कर्मचारी है, पूर्णकालिक समकक्ष नहीं, और प्रशिक्षुओं को बाहर रखा गया है। विश्लेषण, स्वतंत्र सत्यापन और कर्मचारी संचार अलग-अलग चरण हैं। चार वर्षों के बाद दोहराव की आवश्यकता केवल तभी होती है जब पिछले विश्लेषण में समान पारिश्रमिक प्रदर्शित नहीं हुआ हो; वैधानिक ढांचा 30 जून 2032 के माध्यम से समय-सीमित है।
अनुशंसित अगला चरण
अंतिम विश्लेषण परिणाम, वर्ष की शुरुआत में कार्यबल, स्वतंत्र-समीक्षा साक्ष्य और अगली आवश्यक तारीख रिकॉर्ड करें; किसी अन्य नियोक्ता के 2025 - 2027 अनुक्रम की नकल न करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
पहले कवरेज या अंतिम असफल विश्लेषण से तारीख प्राप्त करें; फ्रेमवर्क 30 जून 2032 के माध्यम से चलता है।

साक्ष्य: CH-EBG-REPEAT

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आइसलैंडपुनः जाँच की गई
पहले
राष्ट्रीय 50 + रिपोर्टिंग ढांचा लागू; परिवर्तन पूर्व प्रमाणीकरण पर निर्भर करता है
ढूँढना
25 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: कानून 53 / 2026 और समेकित कानून 150 / 2020 सालाना कम से कम 50 कर्मचारियों की औसत वाली संस्थाओं के लिए हर तीन साल में रिपोर्टिंग स्थापित करते हैं। विनियमन 946 / 2026 और नियामक मार्गदर्शन 13 सितंबर को पढ़े गए थे: नौकरी वर्गीकरण, लिंग-अलग-अलग वेतन विश्लेषण और जहां लागू हो, एक उपचार योजना जमा करें। पहले का EEA-निगमन अवलोकन 3 सितंबर का है और इसे दोबारा सत्यापित नहीं किया गया था।
अनुशंसित अगला चरण
नवीनतम प्रमाणपत्र या समानता योजना की पुष्टि और अनुमोदन का पता लगाएं; उस साक्ष्य से इकाई की समय सीमा की गणना करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
पूर्व प्रमाणपत्र/पुष्टि: नवीनतम के तीन वर्ष बाद। कोई भी आयोजित नहीं: 1 मार्च 2027 से पहले।

साक्ष्य: IS-REGULATION-946-2026 · IS-ALTHINGI-LAW53

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न्यूज़ीलैंडपुनः जाँच की गई
पहले
संशोधित समान-वेतन और वेतन-इक्विटी दावा प्रक्रिया सक्रिय; कोई सार्वभौमिक सार्वजनिक रिपोर्ट नहीं
ढूँढना
25 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: न्यूजीलैंड के संशोधित समान पारिश्रमिक अधिनियम के लिए वर्तमान वेतन-इक्विटी दावा पात्रता और प्रतिक्रिया प्रक्रिया की आवश्यकता है। वेतन-इक्विटी दावा आम तौर पर ऐसे कार्यबल द्वारा किए गए कार्य से संबंधित होता है जो कम से कम 70 % महिला है और कम से कम लगातार दस वर्षों से मुख्य रूप से महिला रही है। नियोक्ता पांच कार्य दिवसों के भीतर दावे को स्वीकार करता है और आम तौर पर 60 कार्य दिवसों के भीतर यह निर्णय लेता है कि यह बहस योग्य है या नहीं।
अनुशंसित अगला चरण
एक रसीद-तिथि लॉग, पावती टेम्पलेट, यूनियन-अधिसूचना गोपनीयता जांच और निर्णय कैलेंडर बनाएं; दावा बंद करने से पहले कानूनी समीक्षा प्राप्त करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
स्वीकार करने के लिए 5 कार्य दिवस; निर्णय लेने के लिए 60 कार्य दिवस। विस्तार: एक नियोक्ता के लिए 20 कार्य दिवस तक, कई नियोक्ताओं के लिए 80 , मार्गदर्शन शर्तों के अधीन।

साक्ष्य: NZ-EMPLOYMENT-CLAIM-RESPONSE

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पेरूपुनः जाँच की गई
पहले
नौकरी-श्रेणी और समान-मूल्य वेतन ढांचा सामान्य कर्मचारियों की संख्या सीमा के बिना सक्रिय है
ढूँढना
25 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी भी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: कानून 30,709 को गैर-भेदभावपूर्ण पारिश्रमिक का समर्थन करने वाले वेतन-नीति नियंत्रण और नौकरी-श्रेणी/कार्य कार्यक्रम की आवश्यकता होती है। आधिकारिक कांग्रेस स्पष्टीकरण में कर्मचारियों को वेतन नीति के बारे में सूचित करने की भी आवश्यकता है। पहले बताए गए 4 अगस्त 2026 सुप्रीम कोर्ट के विकास को प्रमाणित नहीं किया जा सका और वापस ले लिया गया है; इसे कानूनी साक्ष्य के रूप में भरोसा नहीं किया जाना चाहिए।
अनुशंसित अगला चरण
अनुमोदित श्रेणी/कार्य कार्यक्रम और साक्ष्य रखें कि श्रमिकों को वेतन नीति प्राप्त हुई। वेतन निर्णय में किसी भी केस-कानून दावे का उपयोग करने से पहले वास्तविक निर्णय प्राप्त करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
मौजूदा नियंत्रण अभी बनाए रखें; किसी नई न्यायालय-निर्मित समय सीमा का दावा नहीं किया गया है।

साक्ष्य: PE-CONGRESS-LAW30709

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चिलीपुनः जाँच की गई
पहले
समान कार्य वेतन नियम सक्रिय; 10 + शिकायत प्रक्रिया और 200 + भूमिका रजिस्टर
ढूँढना
25 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी भी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: चिली का वैधानिक नियम समान कार्य के लिए समान पारिश्रमिक को संबोधित करता है और इसे सामान्य समान-मूल्य शासन के रूप में वर्णित नहीं किया जाना चाहिए। 10 या अधिक श्रमिकों वाले नियोक्ताओं को 30 दिनों के भीतर लिखित प्रतिक्रिया के साथ लागू आंतरिक शिकायत प्रक्रिया की आवश्यकता होती है; 200 या अधिक श्रमिकों वाले नियोक्ताओं को पदों या कार्यों का निर्धारित रजिस्टर बनाए रखना होगा। कोई भी सार्वभौमिक सार्वजनिक भुगतान-अंतर रिपोर्ट लागू नहीं होती है।
अनुशंसित अगला चरण
आंतरिक नियमों की जाँच करें और भुगतान संबंधी शिकायत किसे प्राप्त होती है; सुनिश्चित करें कि प्रतिक्रिया वस्तुनिष्ठ आधार को स्पष्ट करती है और उसे बरकरार रखा गया है।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
शिकायत के 30 दिनों के भीतर उचित लिखित प्रतिक्रिया।

साक्ष्य: CL-DT-EQUAL-PAY-PROCEDURE

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अर्जेंटीनापुनः जाँच की गई
पहले
समान-पारिश्रमिक आधार रेखा; 300 से अधिक श्रमिकों के लिए अलग गोपनीय सामाजिक संतुलन
ढूँढना
25 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी भी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: समान-पारिश्रमिक आधार रेखा कानून 25,877 लेख 25 - 27 से अलग है। बाद वाले को 300 ( 301 +) से अधिक श्रमिकों वाले नियोक्ताओं के लिए वार्षिक गोपनीय सामाजिक संतुलन की आवश्यकता होती है, 300 या उससे अधिक की नहीं। संबंधित यूनियन को डिलीवरी तैयारी के 30 दिनों के भीतर होती है, जिसकी एक गोपनीय प्रति श्रम प्राधिकरण को भेजी जाती है।
अनुशंसित अगला चरण
बिल्कुल 300 कार्यकर्ताओं के साथ संस्थाओं की दोबारा जाँच करें। कवर किए गए नियोक्ताओं के लिए, तैयारी, यूनियन डिलीवरी और गोपनीय प्राधिकरण-कॉपी जिम्मेदारियां सौंपें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
वार्षिक शेष; तैयारी के बाद 30 दिनों के भीतर यूनियन डिलीवरी। अनुच्छेद 27 वैधानिक आकार तक पहुंचने के बाद पहले आवेदन को नियंत्रित करता है।

साक्ष्य: AR-LAW25877-CURRENT

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कोई नव अधिनियमित वेतन-पारदर्शिता परिवर्तन की पुष्टि नहीं की गई। 21 सितंबर समय सारिणी विस्तार, फ्रांस बिल संख्या के बाद रोमानिया L445/ 2026 सीनेट समितियों में बना हुआ है। 944 पहली रीडिंग में बना हुआ है, और पोलैंड UC127 Q4 2026 को अपनाने की योजना के साथ एक सरकारी बिल प्रोजेक्ट बना हुआ है।

0 परिवर्तित0 व्यावहारिक विवरण39 पुनः जाँच की गई6 सत्यापन खोलें
सभी देश के निष्कर्ष और खुले बिंदु · 45

सभी 44 देशों और EU बेसलाइन की तुलना शासित 108 -स्रोत रजिस्टर के माध्यम से उत्पादन प्रतिबद्धता 7b1663c1 से की गई। स्वचालित पास ने 17 एक्सेस, रीडायरेक्ट या नेटवर्क चेतावनियाँ उत्पन्न कीं और कोई महत्वपूर्ण कानूनी खोज नहीं हुई; उपलब्धता संकेतों ने कानूनी दावों को नहीं बदला। सामग्री समीक्षा ने आधिकारिक रोमानिया सीनेट, फ़्रांस सीनेट और पोलैंड सरकार-रजिस्टर रिकॉर्ड को फिर से पढ़ा। कानूनी-समीक्षा की तारीखें केवल उन तीन सामग्री समीक्षाओं के लिए आगे बढ़ीं; अन्य सभी कानूनी-समीक्षा तिथियां 24 सितंबर एक्सेस जांच से अलग रहती हैं।

यूरोपीय संघपुनः जाँच की गई
पहले
EU बेसलाइन लागू; राष्ट्रीय कानून की जाँच होनी चाहिए
ढूँढना
24 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: निर्देश (EU) 2023 / 970 समान पारिश्रमिक, भर्ती पारदर्शिता, कार्यकर्ता सूचना अधिकार, नियोक्ता रिपोर्टिंग और प्रवर्तन के लिए सामान्य EU ढांचा निर्धारित करता है। यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन की समय सीमा 7 जून 2026 को समाप्त हो गई, लेकिन नियोक्ता कर्तव्यों को प्रत्येक देश के अधिनियमित कानून के माध्यम से पढ़ा जाना चाहिए।
अनुशंसित अगला चरण
एक इकाई-दर-देश दायित्व रजिस्टर बनाएं: हेडकाउंट, पेरोल अवधि, कार्यकर्ता अनुरोध, रिपोर्टिंग मालिक और स्थानीय कानूनी स्रोत।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
EU पहली रिपोर्टिंग: 7 जून 150 + के लिए 2027 ; 7 जून 2031 100 - 149 के लिए, राष्ट्रीय कानून के अधीन।

साक्ष्य: EU-PTD

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स्लोवाकियापुनः जाँच की गई
पहले
अधिनियम संख्या 76 / 2026 Coll. लागू; संक्रमणकालीन सूचना नियम लागू होते हैं
ढूँढना
24 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: अधिनियम संख्या 76 / 2026 Coll। 7 जून 2026 पर प्रभावी हुआ। अनुभाग 6 किसी कर्मचारी के स्वयं के वेतन के बारे में जानकारी को लिंग-विभाजित श्रेणी औसत से अलग करता है। अनुभाग 18 ( 2 ) के अंतर्गत, श्रेणी-औसत जानकारी सबसे पहले 2027 के लिए प्रदान की जाती है। यह स्वयं-भुगतान जानकारी के लिए एक अलग 1 जनवरी प्रारंभ तिथि नहीं बनाता है।
अनुशंसित अगला चरण
31 जुलाई वेतन-संरचना कार्यान्वयन साक्ष्य की जांच करें और समान-मूल्य श्रेणी द्वारा अगस्त-दिसंबर पेरोल को संरक्षित करें; दो महीने का अनुरोध-प्रतिक्रिया लॉग प्रारंभ करें।
सुझाया गया स्वामी
HR और पेरोल लीड
समय/स्थिति
31 जुलाई 2026 कार्यान्वयन तिथि बीत चुकी है; पहली 150 + रिपोर्ट 7 जून 2027 देय है।

साक्ष्य: SK-ACT76-MPSVR-TEXT

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इटलीपुनः जाँच की गई
पहले
विधायी डिक्री 96 / 2026 लागू; कार्यान्वयन व्यवस्थाओं की अलग से समीक्षा की आवश्यकता है
ढूँढना
24 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: विधायी डिक्री 96 / 2026 1 जून को प्रकाशित हुई और 7 जून 2026 पर प्रभावी हुई। अनुच्छेद 7 दो महीने के भीतर लिखित श्रेणी-औसत वेतन की जानकारी प्रदान करता है, जिसमें सालाना एक से अधिक बार अनुरोध नहीं किया जाता है और अधिकार की वार्षिक सूचना दी जाती है। समीक्षा में मूल डिक्री को शामिल किया गया; बाद के संशोधनों और कार्यान्वयन व्यवस्थाओं का विस्तृत ऑडिट नहीं किया गया।
अनुशंसित अगला चरण
वार्षिक और प्रति घंटा वेतन घटक, समान-मूल्य समूह और कार्यकर्ता-सूचना प्रतिक्रिया प्रक्रिया तैयार करें; प्रस्तुत करने से पहले लागू रिपोर्टिंग निर्देश प्राप्त करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
पहला लेख 9 डेटा संग्रह: 150 + के लिए 7 जून 2027 , 100 - 149 के लिए 7 जून 2031 ।

साक्ष्य: IT-GU-96 · IT-DLGS96

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लिथुआनियापुनः जाँच की गई
पहले
चरणबद्ध परिचालन तिथियों के साथ राष्ट्रीय संशोधन लागू
ढूँढना
24 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: लिथुआनिया ने वेतन-पारदर्शिता संशोधन पैकेज अधिनियमित किया। नियोक्ता भुगतान-प्रणाली डिज़ाइन, उम्मीदवार की जानकारी, समान-मूल्य समूहन और Sodra डेटा प्रवाह एक सक्रिय कार्यान्वयन कार्यक्रम है, जिसमें 2026 - 2028 में दायित्वों और डेटा परिवर्तनों का मंचन किया जाता है।
अनुशंसित अगला चरण
व्यावसायिक समूहों को पेरोल फ़ील्ड निर्दिष्ट करें और जनवरी 2027 डेटा निकालने का परीक्षण करें; वेतन प्रणाली और श्रमिकों की पहुंच प्रक्रिया की समीक्षा करें।
सुझाया गया स्वामी
HR और पेरोल लीड
समय/स्थिति
31 दिसंबर 2026 द्वारा भुगतान-प्रणाली समीक्षा; जनवरी 2027 मासिक डेटा फरवरी में प्रस्तुत किया गया।

साक्ष्य: LT-SADM · LT-SODRA

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फिनलैंडपुनः जाँच की गई
पहले
सरकारी बिल लंबित - कानून नहीं बना
ढूँढना
24 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी भी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: मंत्रालय ने 3 सितंबर 2026 पर एक स्वैच्छिक लिंग-तटस्थ नौकरी-मूल्यांकन मॉडल प्रकाशित किया। 8 सितंबर को अपडेट किया गया आय रजिस्टर मार्गदर्शन HE 129 / 2026 के तहत रिपोर्टिंग तैयारियों को निर्धारित करता है। विधेयक संसद के समक्ष रहेगा; 1 जनवरी 2027 प्रस्तावित प्रारंभ है, अधिनियमित कानून नहीं।
अनुशंसित अगला चरण
पेरोल-फील्ड मैपिंग को अधिनियम-निर्भर तैयारी के रूप में रखें और अपनाए गए अधिनियम और प्रारंभ पाठ के लिए संसद और फिनलेक्स की निगरानी करें।
सुझाया गया स्वामी
फिनिश रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
जब संसद HE 129 / 2026 को अपनाए या संशोधित करे तो तुरंत समीक्षा करें; परियोजना समय सारिणी 1 जनवरी 2027 तक चलती है।

साक्ष्य: FI-HE129 · FI-GOVERNMENT-PROJECT · FI-INCOMES-REGISTER

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फ़्रांसपुनः जाँच की गई
पहले
सरकारी बिल नं. 944 सीनेट में जमा किया गया; त्वरित प्रक्रिया, कानून नहीं बनाया
ढूँढना
आधिकारिक सीनेट डोजियर को 24 सितंबर को दोबारा पढ़ा गया। बिल नहीं। त्वरित प्रक्रिया के तहत 10 सितंबर जमा के बाद 944 पहली रीडिंग में बना हुआ है; कोई अपनाया गया कार्य या प्रारंभ नहीं दिखाया गया है।
अनुशंसित अगला चरण
मौजूदा समानता-सूचकांक वर्कफ़्लो को सक्रिय रखें। प्रस्ताव में पेरोल, समान-मूल्य श्रेणियां और भर्ती फ़ील्ड मैप करें, लेकिन अंतिम अधिनियमन और डिक्री समीक्षा के बाद ही नए कर्तव्यों को सक्रिय करें।
सुझाया गया स्वामी
फ्रांसीसी रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
सीनेट की पहली रीडिंग और संशोधनों की निगरानी करें; अधिनियमन से पहले कोई बिल-आधारित नियोक्ता समय सीमा लागू नहीं होती है।

साक्ष्य: FR-SENATE-PJL944

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जर्मनीपुनः जाँच की गई
पहले
प्रारंभिक सरकारी कार्य और विपक्षी प्रस्ताव का दस्तावेजीकरण
ढूँढना
24 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: 16 जुलाई 2026 पर रिपोर्ट किया गया सरकारी उत्तर प्रारंभिक यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन कार्य का वर्णन करता है। 9 सितंबर को रिपोर्ट किए गए एक डाई लिंके प्रस्ताव में कानून बनाने की मांग की गई है; यह एक विपक्षी प्रस्ताव है, कोई सरकारी विधेयक या अधिनियमित अधिनियम नहीं। उद्धृत समीक्षा व्यापक अधिनियमित यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन को सत्यापित नहीं करती है।
अनुशंसित अगला चरण
मौजूदा जर्मन जानकारी और समान वेतन नियंत्रण रखें; एक कार्यान्वयन रजिस्टर तैयार करें जो अधिनियमित पाठ की पुष्टि होने के बाद ही नए कर्तव्यों को सक्रिय करता है।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
अभी तैयारी करें; नई समय सीमा लागू करने से पहले राष्ट्रीय शुरुआत की पुष्टि करें।

साक्ष्य: DE-BT-MOTION-21-7916

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पोलैंडपुनः जाँच की गई
पहले
भर्ती कर्तव्य सक्रिय; व्यापक UC127 प्रस्ताव एक मसौदा बना हुआ है
ढूँढना
आधिकारिक सरकारी रजिस्टर 24 सितंबर को दोबारा पढ़ा गया। UC127 ईयू-कार्यान्वयन बिल परियोजना बनी हुई है; स्थिति फ़ील्ड रिक्त है और मंत्रिपरिषद द्वारा अभी भी Q4 2026 को अपनाने की योजना बनाई गई है। यह अधिनियमित कानून नहीं है।
अनुशंसित अगला चरण
साक्षात्कार से पहले भेजे गए नौकरी विज्ञापनों और सूचनाओं का ऑडिट करें; व्यापक रिपोर्टिंग डिज़ाइन को ड्राफ्ट के रूप में चिह्नित रखें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
भर्ती कर्तव्य पहले से ही लागू हैं; Q4 2026 एक सरकारी योजना तिथि है।

साक्ष्य: PL-KPRM-UC127

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स्पेनपुनः जाँच की गई
पहले
मौजूदा रजिस्टर और ऑडिट नियमों की पुष्टि की गई; व्यापक यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन स्थापित नहीं है
ढूँढना
24 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: समेकित रॉयल डिक्री 902 / 2020 को प्रबंधन और वरिष्ठ अधिकारियों सहित सभी कंपनियों के लिए एक वेतन रजिस्टर की आवश्यकता होती है। रजिस्टरों में लिंग-विच्छेदित साधन और माध्यिकाएँ शामिल हैं; वेतन ऑडिट समानता योजनाओं का हिस्सा है। एक पूर्व निर्देश परामर्श 24 अप्रैल से 8 मई 2026 तक चला और बंद हो गया है; वह ऐतिहासिक परामर्श यह साबित नहीं करता कि बाद में कोई कानून नहीं था।
अनुशंसित अगला चरण
पेरोल रजिस्टर परिवर्तन पर हस्ताक्षर करने से पहले एक परामर्श चेकपॉइंट जोड़ें; निमंत्रण, परामर्श रिकॉर्ड और अंतिम रजिस्टर बनाए रखें।
सुझाया गया स्वामी
HR और पेरोल लीड
समय/स्थिति
रजिस्टर बनाने या संशोधित करने से कम से कम दस दिन पहले।

साक्ष्य: ES-RD902-CONSOLIDATED

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नीदरलैंडपुनः जाँच की गई
पहले
सरकारी विधेयक दोनों सदनों की प्रतीक्षा में है; आरंभ तिथि सशर्त
ढूँढना
24 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: डच सरकार पृष्ठ में कहा गया है कि दोनों संसदीय कक्षों को अभी भी बिल 36949 को मंजूरी देने की आवश्यकता है। नियोजित 1 जनवरी 2027 की शुरुआत उस विधायी प्रक्रिया पर सशर्त बनी हुई है और यह एक पुष्ट अधिनियमित प्रभावी तिथि नहीं है।
अनुशंसित अगला चरण
नौकरी-मूल्य समूह, आवेदक जानकारी और डेटा मालिकों को तैयार करें, लेकिन कार्यान्वयन कैलेंडर को सशर्त के रूप में लेबल करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
अभी तैयारी करें; नई समय सीमा लागू करने से पहले राष्ट्रीय शुरुआत की पुष्टि करें।

साक्ष्य: NL-GOV-PTD-BILL

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बेल्जियमपुनः जाँच की गई
पहले
कवर किए गए 50 + नियोक्ताओं के लिए मौजूदा द्विवार्षिक वेतन-संरचना रिपोर्ट; पूर्ण यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन की पुष्टि नहीं हुई
ढूँढना
24 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी भी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: मौजूदा बेल्जियम मार्गदर्शन के लिए कम से कम 50 श्रमिकों के औसत वाले कवर किए गए नियोक्ताओं के लिए हर दो वित्तीय वर्षों में वेतन-संरचना विश्लेषण की आवश्यकता होती है: 50 - 99 के लिए संक्षिप्त मॉडल, 100 से पूर्ण मॉडल। मध्यस्थ वैकल्पिक है.
अनुशंसित अगला चरण
वैधानिक कर्मचारियों की संख्या की गणना की पुष्टि करें और सही मॉडल का उपयोग करें; कार्य परिषद या ट्रेड-यूनियन प्रतिनिधिमंडल के समक्ष प्रस्तुतिकरण शेड्यूल करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
द्विवार्षिक रिपोर्टिंग चक्र; अगली डिलीवरी नियोक्ता के वित्तीय वर्षों और परामर्श समय सारिणी से प्राप्त करें।

साक्ष्य: BE-FPS-PAY-GAP

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स्वीडनपुनः जाँच की गई
पहले
पुन: बातचीत और तैयारी का दस्तावेजीकरण; अंतिम विधान सत्यापित नहीं है
ढूँढना
24 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: सरकार की नो-बिल और पुन: बातचीत की घोषणा 26 मार्च 2026 पर थी। 8 जून की घोषणा में समानता लोकपाल के माध्यम से तैयारी और प्रचार कार्य फिर से शुरू करने का संबंध है। 17 जून को अपडेट किए गए मार्गदर्शन में कहा गया कि कानून अधूरा था। ये दिनांकित रिकॉर्ड विस्तृत सितंबर विधायी स्थिति स्थापित नहीं करते हैं।
अनुशंसित अगला चरण
वार्षिक वेतन-सर्वेक्षण वर्कफ़्लो और दस्तावेज़ीकृत समान-मूल्य समूहन बनाए रखें; ड्राफ्ट रिपोर्टिंग फ़ील्ड को अलग रखें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
मौजूदा वार्षिक चक्र जारी रखें; यहां कोई नई अधिनियमित प्रारंभ तिथि की पुष्टि नहीं की गई है।

साक्ष्य: SE-DO-PTD-GUIDANCE

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डेनमार्कपुनः जाँच की गई
पहले
मंत्रिस्तरीय उत्तर प्रस्तावित रिपोर्टिंग को स्पष्ट करता है; कानून नहीं बनाया
ढूँढना
24 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: मंत्रिस्तरीय उत्तर दिनांक 27 अगस्त 2026 50 - 99 श्रमिकों वाले कुछ नियोक्ताओं के लिए प्रस्तावित रिपोर्टिंग का वर्णन करता है जहां एक ही कार्य में कम से कम आठ पुरुष और आठ महिलाएं शामिल हैं। यह 50 + श्रमिकों वाले प्रत्येक नियोक्ता के लिए व्यापक कवरेज नहीं है, और उत्तर द्वारा अधिनियम स्थापित नहीं किया गया है।
अनुशंसित अगला चरण
प्रस्तावित सीमा के लिए एक अलग परिदृश्य रखें; इसे वर्तमान अनिवार्य कैलेंडर में मर्ज न करें.
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
समीक्षा किया गया 2031 प्रस्ताव सशर्त है; कार्यान्वयन से पहले अंतिम कानून की पुष्टि करें।

साक्ष्य: DK-FT-CONSULTATION · DK-FT-BEU85-ANSWER

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ऑस्ट्रियासत्यापन खोलें
पहले
8 उपाय अधिसूचित; अर्थव्यवस्था-व्यापी पूर्णता स्थापित नहीं हुई
ढूँढना
24 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: EUR-Lex ने आठ ऑस्ट्रियाई उपायों को सूचीबद्ध किया, लेकिन अधिसूचना सेट में सीमित या सार्वजनिक क्षेत्र की सामग्री शामिल है और पूरी अर्थव्यवस्था-व्यापी यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन स्थापित नहीं करती है। मौजूदा वेतन-सीमा विज्ञापन और समानता कर्तव्य जारी हैं।
अनुशंसित अगला चरण
अज्ञात रिपोर्ट तैयार करें, लेकिन बिल्कुल 150 श्रमिकों के लिए कवरेज तय करने से पहले वर्तमान अनुभाग 63 दायरा प्राप्त करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
कवर की गई रिपोर्टें रिपोर्टिंग वर्ष के बाद Q1 में कर्मचारी प्रतिनिधियों के पास जाती हैं; सटीक 150 -कार्यकर्ता सीमा खुली रहती है।

साक्ष्य: AT-GLBG-11A · AT-USP-INCOME-REPORT

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चेकियापुनः जाँच की गई
पहले
सरकार द्वारा अनुमोदित यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन प्रस्ताव; अधिनियम सत्यापित नहीं है
ढूँढना
24 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी भी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: श्रम मंत्रालय पृष्ठ, 31 अगस्त 2026 पर अपडेट किया गया, यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन प्रस्ताव की सरकार की मंजूरी की पुष्टि करता है। प्रस्ताव एक महत्वपूर्ण विधायी कदम है, लेकिन सरकार की मंजूरी अधिनियमित कानून या सामान्य प्रभावी तिथि स्थापित नहीं करती है।
अनुशंसित अगला चरण
वर्तमान पेरोल डेटा और प्रस्तावित समान-मूल्य रिपोर्टिंग फ़ील्ड के बीच अंतर बनाएं; प्रबंधन दस्तावेज़ों में प्रस्ताव लेबल बनाए रखें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
150 + के लिए 2028 और 100 - 149 के लिए 2031 प्रस्तावित प्रथम-रिपोर्ट वर्ष बने रहेंगे।

साक्ष्य: CZ-MPSV-PTD-BILL

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हंगरीसत्यापन खोलें
पहले
वर्तमान यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन स्थिति असत्यापित
ढूँढना
24 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी भी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: 13 सितंबर 2026 पर निरीक्षण किया गया आधिकारिक श्रम संहिता पाठ पारिश्रमिक में समान व्यवहार और समान-मूल्य वाले काम के मूल्यांकन पर अनुभाग 12 को बरकरार रखता है; प्रदर्शित समेकन 28 फरवरी 2025 दिनांकित है। यह समीक्षा सितंबर यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन को सत्यापित नहीं करती है। कैप्चा के कारण शरद ऋतु कार्यक्रम अप्राप्य रहा। शून्य अधिसूचित हंगेरियन उपायों का अलग 11 सितंबर EUR-Lex अवलोकन अपरिवर्तित है और यह साबित नहीं करता है कि घरेलू कानून या प्रस्ताव अनुपस्थित हैं।
अनुशंसित अगला चरण
वर्तमान समान-उपचार नियंत्रणों का उपयोग करें और नई रिपोर्टिंग तिथि को सक्रिय करने से पहले अधिनियमित राष्ट्रीय पाठ के लिए स्थानीय परामर्शदाता से पूछें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
नए नियोक्ता द्वारा दाखिल करने की कोई अंतिम तिथि घोषित नहीं की गई है।

साक्ष्य: HU-LABOUR-CODE-SECTION12

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पुर्तगालपुनः जाँच की गई
पहले
मौजूदा समान वेतन कानून लागू होता है; आंशिक-यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन परामर्श मसौदा
ढूँढना
24 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: 5 अगस्त के BTE सेपरेटा 26 / 2026 में एक आधिकारिक आंशिक-यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन ड्राफ्ट शामिल है जिसकी 20 -दिवस परामर्श अवधि समाप्त हो गई है। इसमें 50 + श्रमिकों वाले नियोक्ताओं के लिए अनुबंध-पूर्व वेतन जानकारी, वेतन-इतिहास प्रतिबंध, सूचना अधिकार और रिपोर्टिंग का प्रस्ताव है। मौजूदा कानून 60 / 2018 इन प्रस्तावों से अलग है।
अनुशंसित अगला चरण
मौजूदा समान-वेतन कर्तव्यों को जारी रखें और नियोक्ता सीमा या रिपोर्टिंग शेड्यूल को बदलने से पहले ड्राफ्ट-टू-फाइनल तुलना रखें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
अभी तैयारी करें; नई समय सीमा लागू करने से पहले राष्ट्रीय शुरुआत की पुष्टि करें।

साक्ष्य: PT-BTE-SEPARATA26-2026 · PT-LAW60

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आयरलैंडसत्यापन खोलें
पहले
मौजूदा 50 + लिंग-भुगतान-अंतर रिपोर्टिंग सक्रिय; वर्तमान पूर्ण-यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन स्थिति सत्यापित नहीं है
ढूँढना
24 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: मौजूदा आयरिश लिंग-भुगतान-अंतर रिपोर्टिंग पूर्ण निर्देश यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन से अलग बनी हुई है। आधिकारिक 16 जून 2026 उत्तर में, मंत्री ने पूर्ण यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन में देरी और वार्षिक प्रकाशन जारी रखने की पुष्टि की; सेंट्रल-पोर्टल फाइलिंग को निम्नलिखित संशोधन के रूप में वर्णित किया गया था। 13 सितंबर की समीक्षा में उस उत्तर को पढ़ा गया, समेकन दिनांक 31 मई 2025 और मूल मसौदा प्रमुख 4 और 5 । सितंबर अधिनियम और अनिवार्य पोर्टल प्रारंभ असत्यापित हैं।
अनुशंसित अगला चरण
मौजूदा लिंग-वेतन-अंतर रिपोर्टिंग वर्कफ़्लो को जारी रखें और नियंत्रित लंबित-कानून योजना में निर्देश-विशिष्ट भर्ती, कार्यकर्ता-अनुरोध और समान-मूल्य परिवर्तन रखें।
सुझाया गया स्वामी
आयरिश रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
ओरेचटास और आयरिश क़ानून पुस्तक की लगातार निगरानी करें; अद्यतन समेकन तिथि को यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन न मानें।

साक्ष्य: IE-EMPLOYMENT-EQUALITY-CONSOLIDATION · IE-LEGISLATION-PROGRAMME-SUMMER-2026 · IE-PTD-MINISTER-20260616

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रोमानियापुनः जाँच की गई
पहले
सीनेट समितियों में L445/ 2026 ; प्रक्रियात्मक तिथियाँ नियोक्ता की समय सीमा नहीं हैं
ढूँढना
आधिकारिक सीनेट रिकॉर्ड 24 सितंबर को फिर से पढ़ा गया था। L445/ 2026 स्थायी समितियों में बना हुआ है; 17 अक्टूबर को समाप्त होने वाली 60 -दिन की मौन-गोद लेने की अवधि के लिए 21 सितंबर विस्तार के बाद कोई बाद की प्रक्रिया प्रविष्टि दिखाई नहीं देती है। तारीख नियोक्ता की समय सीमा नहीं है।
अनुशंसित अगला चरण
ड्राफ्ट रजिस्टर में L445/ 2026 रखें, डेटा मॉडल तैयार करें, और नई सीमा या समय सीमा को सक्रिय करने से पहले अंतिम अधिनियमन और प्रारंभ की प्रतीक्षा करें।
सुझाया गया स्वामी
रोमानिया एचआर स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ नेतृत्व करता है
समय/स्थिति
संशोधित 17 अक्टूबर 2026 संसदीय मील के पत्थर की निगरानी करें; किसी नए नियोक्ता की समय सीमा की पुष्टि नहीं की गई है।

साक्ष्य: RO-SENATE-L445

ओपन कंट्री ब्रीफ →
बुल्गारियापुनः जाँच की गई
पहले
परामर्श बंद; अंतिम अधिनियमन रिकार्ड द्वारा स्थापित नहीं किया गया
ढूँढना
24 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: आधिकारिक परामर्श 12386 मई 19 से 18 जून 2026 तक चला और निष्क्रिय है। परिणाम 11 अगस्त दिनांकित हैं; समीक्षा किए गए रिकॉर्ड में अंतिम मंत्रिपरिषद अधिनियम फ़ील्ड रिक्त था। यह पूर्णता-प्रस्ताव अद्यतन का समर्थन करता है, अधिनियमित व्यापक यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन के दावे का नहीं।
अनुशंसित अगला चरण
उपलब्ध होने पर अंतिम अपनाए गए पाठ की तुलना परामर्श से करें; हितधारकों की टिप्पणियों को कानून न मानें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
अभी तैयारी करें; नई समय सीमा लागू करने से पहले राष्ट्रीय शुरुआत की पुष्टि करें।

साक्ष्य: BG-CONSULTATION-12386-EXPORT

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क्रोएशियापुनः जाँच की गई
पहले
नौकरी-मूल्यांकन मार्गदर्शन उपलब्ध; विधायी संरेखण प्रगति पर है
ढूँढना
24 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी भी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: मंत्रालय छोटे, मध्यम और बड़े उद्यमों के लिए नौकरी-मूल्यांकन मॉडल प्रदान करता है, जिसमें 9 सितंबर 2026 का मार्गदर्शन भी शामिल है। मॉडल व्यक्ति के बजाय कार्य का मूल्यांकन करते हैं। श्रम अधिनियम संरेखण प्रगति पर बताया गया है; प्रारंभिक मार्गदर्शन इस बात का प्रमाण नहीं है कि यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन पहले से ही लागू है।
अनुशंसित अगला चरण
नियोक्ता के आकार से मेल खाने वाले मॉडल का चयन करें और दस्तावेजी कारक साक्ष्य के साथ वास्तविक नौकरी विवरण के एक छोटे सेट का परीक्षण करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
तैयारी अभी शुरू हो सकती है; बाध्यकारी तिथियों के लिए अंतिम कानून की आवश्यकता होती है।

साक्ष्य: HR-MROSP-JOB-EVALUATION · HR-MROSP-JOB-EVALUATION-FAQ-20260909

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स्लोवेनियापुनः जाँच की गई
पहले
मंत्रालय ने 2026 के अंत तक यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन की योजना बनाई है; अंतिम अधिनियम सत्यापित नहीं है
ढूँढना
24 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी भी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: 11 सितंबर को मंत्रालय ने 2026 के अंत तक नियोजित भुगतान-पारदर्शिता यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन की घोषणा की। यह पिछली अधिसूचना-केवल संक्षिप्त में एक दिनांकित राष्ट्रीय योजना जोड़ता है; अधिनियम स्थापित नहीं है.
अनुशंसित अगला चरण
एक स्लोवेनियाई कार्यान्वयन स्वामी को नियुक्त करें और अंतिम कार्य के लिए उरदनी सूची की निगरानी करते हुए नौकरी श्रेणियां और पेरोल इनपुट तैयार करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
2026 का अंत मंत्रालय का योजना लक्ष्य है, नियोक्ता की समय सीमा नहीं।

साक्ष्य: SI-GOV-PLAN-20260911

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एस्टोनियापुनः जाँच की गई
पहले
आंशिक वेतन-पारदर्शिता कर्तव्य सक्रिय; मंत्रालय के मार्गदर्शन में व्यापक पैकेज प्रस्तुत नहीं किया गया
ढूँढना
24 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी भी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: मंत्रालय ने प्रभावी 13 जुलाई 2026 में संशोधन की पुष्टि की: पहले साक्षात्कार से पहले लिखित वेतन या सीमा की जानकारी, वेतन-इतिहास प्रतिबंध, किसी के स्वयं के वेतन पर चर्चा करने का अधिकार और समान या समकक्ष कार्य के लिए समान पारिश्रमिक अनुपस्थित उद्देश्य लिंग-तटस्थ औचित्य। वर्तमान मंत्रालय मार्गदर्शन उन व्यापक निदेशक कर्तव्यों को अलग करता है जो अभी तक स्थानांतरित नहीं किए गए हैं। प्रत्यक्ष वैधानिक लेख-दर-लेख सत्यापन कानूनी-रजिस्टर पृष्ठ द्वारा सीमित था।
अनुशंसित अगला चरण
साक्षात्कार और वेतन-इतिहास प्रश्नों से पहले प्रदान की गई वेतन जानकारी की जाँच करें; तैयारी में व्यापक रिपोर्टिंग फ़ील्ड रखें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
वर्तमान आंशिक शुल्क अब लागू होते हैं; किसी नए पूर्ण-पैकेज के आरंभ की पुष्टि नहीं हुई है।

साक्ष्य: EE-MKM-CURRENT-STATUS · EE-ACT-2026

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लातवियासत्यापन खोलें
पहले
TAP 26 -TA- 700 समीक्षा किए गए रिकॉर्ड में एक ड्राफ्ट बना हुआ है
ढूँढना
24 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: TAP रिकॉर्ड दस्तावेज़ 26 मार्च से 9 अप्रैल तक परामर्श, 27 जून से 10 जुलाई तक समन्वय और 14 जुलाई 2026 पर राय। समीक्षित मसौदा एक योजना इनपुट है; इसकी सीमाएँ और रिपोर्टिंग तिथियाँ बाध्यकारी नियोक्ता कर्तव्यों के रूप में प्रस्तुत नहीं की जाती हैं।
अनुशंसित अगला चरण
ड्राफ्ट रिपोर्टिंग शेड्यूल को अपनाने से पहले वर्तमान TAP इतिहास और अंतिम राजपत्र प्रकाशन प्राप्त करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
ड्राफ्ट 2027 / 2031 तिथियां नियोक्ता की समय सीमा की पुष्टि नहीं करती हैं।

साक्ष्य: LV-TAP-26-TA-700 · LV-TAP-26-TA-700-DRAFT

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ग्रीसपुनः जाँच की गई
पहले
कानून 5316 / 2026 प्रकाशित; लागू प्रारंभ प्रावधानों की पुष्टि करें
ढूँढना
24 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: संसदीय रिकॉर्ड कानून 5316 / 2026 की पुष्टि करता है, 2 जुलाई को मतदान हुआ और 6 जुलाई 2026 पर राजपत्र 105 A में प्रकाशित हुआ। EUR-Lex पूरा होने की राष्ट्रीय घोषणा के साथ 23 जुलाई को अधिसूचना रिकॉर्ड करता है। ये प्रकाशन और अधिसूचना रिकॉर्ड स्वतंत्र रूप से प्रत्येक ऑपरेटिव प्रारंभ या रिपोर्टिंग खंड को स्थापित नहीं करते हैं, और राष्ट्रीय अधिसूचना आयोग अनुरूपता मूल्यांकन नहीं है।
अनुशंसित अगला चरण
स्थानीय वकील से प्रत्येक कानूनी इकाई की समय सीमा निर्धारित करने से पहले उसके लिए लागू लेखों और फाइलिंग निर्देशों की पहचान करने को कहें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
इकाई-विशिष्ट प्रारंभ और दाखिल करने की तारीख को अभी भी पुष्टि की आवश्यकता है।

साक्ष्य: GR-PARLIAMENT-5316

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साइप्रसपुनः जाँच की गई
पहले
परामर्श बंद; संशोधित बिल उपलब्ध है
ढूँढना
24 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: आधिकारिक परामर्श 5 नवंबर 2025 पर प्रकाशित हुआ और 4 दिसंबर 2025 पर बंद हुआ। परिणाम और एक संशोधित बिल उपलब्ध हैं। अनुच्छेद 36 भविष्य के राजपत्र प्रकाशन पर प्रारंभ का प्रस्ताव करता है; यह खंड यह स्थापित नहीं करता है कि प्रकाशन या प्रारंभ हो गया है।
अनुशंसित अगला चरण
डेटा तैयार करने के लिए प्रस्ताव का उपयोग करें; संविदात्मक जानकारी या वैधानिक तिथियों को बदलने से पहले सदन और राजपत्र रिकॉर्ड को सत्यापित करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
परामर्श अब खुला नहीं है; इस स्रोत में कोई अंतिम शुरुआत सत्यापित नहीं है।

साक्ष्य: CY-PTD-CONSULTATION

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माल्टापुनः जाँच की गई
पहले
LN 173 / 2026 प्रकाशित; रिपोर्टिंग समय को सावधानीपूर्वक लागू करने की आवश्यकता है
ढूँढना
24 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी भी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: माल्टा ने 5 जून 2026 पर कानूनी नोटिस 173 / 2026 प्रकाशित किया। विनियमन 6 को आठ दिनों के भीतर लिखित सूचना प्रतिक्रिया की आवश्यकता होती है; 2026 चिंता 2026 भुगतान में अनुरोध। प्रकाशन स्थापित हो गया है, लेकिन इस समीक्षा ने स्वतंत्र रूप से एक प्रारंभ खंड स्थापित नहीं किया या बाद के संशोधनों की विस्तृत जाँच नहीं की।
अनुशंसित अगला चरण
पूर्ण 2026 पेरोल अवधि को सुरक्षित रखें और जमा करने से पहले विनियमन 9 ( 5 ) को हल करने के लिए लिखित फाइलिंग निर्देश प्राप्त करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
7 जून 2027 / 7 जून 2031 द्वारा पहली रिपोर्ट; अतिरिक्त समय खंड को स्थानीय रूप से हल करें।

साक्ष्य: MT-LN173-PDF

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लक्ज़मबर्गपुनः जाँच की गई
पहले
संसदीय चर्चा प्रलेखित; अधिनियमित यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन सत्यापित नहीं है
ढूँढना
24 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी भी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: चैंबर ऑफ डेप्युटीज़ ने 24 जून 2026 पर श्रम समिति की चर्चा को रिकॉर्ड किया। उद्धृत समीक्षा व्यापक अधिनियमित यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन को सत्यापित नहीं करती है, लेकिन समिति रिकॉर्ड का मतलब है कि एक स्पष्ट प्री-ड्राफ्ट या नो-बिल विवरण उचित नहीं है। समीक्षा बाद के विधान की संपूर्ण खोज नहीं है।
अनुशंसित अगला चरण
समान-मूल्य श्रेणियां और एक स्रोत-समर्थित कानूनी परिवर्तन रजिस्टर तैयार करें; नए दायित्वों के लिए अंतिम लेगिलक्स पाठ की प्रतीक्षा करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
अभी तैयारी करें; नई समय सीमा लागू करने से पहले राष्ट्रीय शुरुआत की पुष्टि करें।

साक्ष्य: LU-CHD-MEETING-1014627

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यूनाइटेड किंगडमपुनः जाँच की गई
पहले
ग्रेट ब्रिटेन 250 + लिंग-भुगतान-अंतर रिपोर्टिंग सक्रिय
ढूँढना
24 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: यहां वर्णित वैधानिक शासन इंग्लैंड, स्कॉटलैंड और वेल्स को कवर करता है, न कि पूरे यूनाइटेड किंगडम को एक अविभाज्य नियम के रूप में। 250 या अधिक प्रासंगिक कर्मचारियों वाले कवर किए गए नियोक्ता सालाना रिपोर्ट करते हैं; निजी और स्वैच्छिक क्षेत्र के नियोक्ता 5 अप्रैल स्नैपशॉट का उपयोग करते हैं और अगले वर्ष 4 अप्रैल तक प्रकाशित करते हैं, जबकि सार्वजनिक प्राधिकरण आमतौर पर 31 मार्च का उपयोग करते हैं और 30 मार्च तक प्रकाशित करते हैं।
अनुशंसित अगला चरण
अनिवार्य रिपोर्ट कैलेंडर रखें और मालिकों, मापने योग्य कार्यों और समीक्षा तिथियों के साथ एक अलग कार्य योजना तैयार करें। इसकी वर्तमान स्वैच्छिक स्थिति को लेबल करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
वर्तमान स्नैपशॉट चक्र: कवर किए गए सार्वजनिक निकायों के लिए 30 मार्च 2027 ; निजी/स्वैच्छिक नियोक्ताओं के लिए 4 अप्रैल 2027 ।

साक्ष्य: UK-GPG-GOV

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संयुक्त राज्य अमेरिकापुनः जाँच की गई
पहले
संघीय समान वेतन बेसलाइन प्लस राज्य और स्थानीय पारदर्शिता नियम
ढूँढना
24 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: संघीय समान पारिश्रमिक अधिनियम EU-शैली 100 -कार्यकर्ता रिपोर्टिंग सीमा का उपयोग नहीं करता है। शीर्षक VII आम तौर पर 15 कर्मचारियों पर लागू होता है। EEO- 1 जनसांख्यिकीय रिपोर्टिंग आम तौर पर 100 या अधिक कर्मचारियों वाले नियोक्ताओं और 50 या अधिक कर्मचारियों और एक योग्य अनुबंध वाले योग्य संघीय ठेकेदारों को कवर करती है; यह एक सार्वभौमिक भुगतान-अंतर रिपोर्ट नहीं है।
अनुशंसित अगला चरण
भर्तीकर्ता और एजेंसी के विज्ञापन, कैलिफ़ोर्निया दूरस्थ पात्रता, और पेरोल/श्रम-ठेकेदार रिपोर्ट का दायरा जांचें; प्रमाणित सबमिशन रसीद अपने पास रखें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
कैलिफ़ोर्निया 2025 -डेटा की समय सीमा 13 मई 2026 थी: अब किसी भी गुम रसीद की जाँच करें। वेतनमान प्रत्येक कवर की गई पोस्टिंग में होता है।

साक्ष्य: US-EEOC-PAY · US-CA-DIR-EQUAL-PAY · US-CA-CRD-REPORTING

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ऑस्ट्रेलियापुनः जाँच की गई
पहले
WGEA 100 + रिपोर्टिंग सक्रिय; 500 + लक्ष्य शुल्क भी लागू होते हैं
ढूँढना
24 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी भी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: 100 या अधिक कर्मचारियों वाले प्रासंगिक ऑस्ट्रेलियाई नियोक्ता WGEA को सालाना रिपोर्ट करते हैं। एक सतत-नियोक्ता नियम एक नियोक्ता को दायरे में रख सकता है जब वह 80 या अधिक कर्मचारियों पर रहता है, और 500 या अधिक कर्मचारियों वाले नियोक्ताओं के पास अतिरिक्त लिंग-समानता लक्ष्य कर्तव्य होते हैं।
अनुशंसित अगला चरण
सीईओ की मंजूरी, गवर्निंग-बॉडी डिलीवरी साक्ष्य और बेसलाइन, मालिकों और इकाई की चयन तिथि के साथ तीन-लक्ष्य रजिस्टर रखें।
सुझाया गया स्वामी
सीईओ, एचआर रिपोर्टिंग लीड और शासी निकाय
समय/स्थिति
मानक रिपोर्टिंग विंडो 1 अप्रैल- 31 मई; लक्ष्य अवधि चयन से तीन वर्ष तक चलती है। इकाई के पोर्टल चक्र की पुष्टि करें।

साक्ष्य: AU-WGEA-REPORTING · AU-WGEA-COMPLIANCE · AU-WGEA-TARGETS

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कनाडापुनः जाँच की गई
पहले
संघीय 10 + सक्रिय वेतन इक्विटी और अलग 100 + LEEP रिपोर्टिंग सक्रिय
ढूँढना
24 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: संघीय रूप से विनियमित कनाडा में, वेतन इक्विटी अधिनियम आम तौर पर 10 कर्मचारियों पर लागू होता है और इसके लिए एक सक्रिय वेतन-इक्विटी प्रक्रिया की आवश्यकता होती है। विधायी रोजगार इक्विटी कार्यक्रम आम तौर पर 100 या अधिक कर्मचारियों वाले निजी क्षेत्र के नियोक्ताओं के लिए एक अलग वार्षिक रिपोर्टिंग परत है; प्रांतीय शासनों का अलग से मूल्यांकन किया जाना चाहिए।
अनुशंसित अगला चरण
रिकॉर्ड करें कि इकाई को संघीय रूप से विनियमित क्यों किया जाता है, वह तारीख जब वह विषय बन गई, योजना की नियत तारीख और अगले पांच साल का अपडेट; LEEP को अलग रखें.
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
इकाई-विशिष्ट तीन- और पांच-वर्षीय योजना घड़ियाँ; वार्षिक-विवरण और LEEP तिथियों को अलग-अलग सत्यापित करें।

साक्ष्य: CA-PAY-EQUITY · CA-LEEP

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ब्राज़ीलसत्यापन खोलें
पहले
100 + अर्ध-वार्षिक रिपोर्टिंग सक्रिय; छठी-रिपोर्ट उपलब्धता की पुष्टि नहीं की गई
ढूँढना
24 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी भी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: कानून 14,611 / 2023 को गुमनामीकरण और शमन उपायों के साथ 100 + कर्मचारियों वाली निजी कानूनी संस्थाओं द्वारा अर्ध-वार्षिक पारदर्शिता रिपोर्टिंग की आवश्यकता होती है। छठी-रिपोर्ट डेटा-अपडेट विंडो 3 से 31 अगस्त 2026 तक चली। 11 सितंबर सार्वजनिक-स्रोत समीक्षा के अनुसार, एमटीई का मुख्य पृष्ठ अभी भी पांचवीं रिपोर्ट को संदर्भित करता है; प्रमाणित नियोक्ता खाते में छठी रिपोर्ट की उपलब्धता सत्यापित नहीं की गई थी।
अनुशंसित अगला चरण
इसकी रिपोर्ट के लिए नियोक्ता के आधिकारिक पोर्टल की जाँच करें, आंकड़ों को सत्यापित करें और आवश्यक प्रकाशन तैयार करें; उपलब्धता के साक्ष्य और प्रकाशित रिपोर्ट को बनाए रखें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
सितंबर प्रकाशन चक्र; एक सटीक उपलब्धता तिथि असत्यापित रहती है।

साक्ष्य: BR-MTE-SIXTH-REPORT-2026 · BR-LAW14611

ओपन कंट्री ब्रीफ →
जापानपुनः जाँच की गई
पहले
लिंग वेतन-अंतर प्रकटीकरण 1 अप्रैल 2026 से 101 + नियमित श्रमिकों पर लागू होता है
ढूँढना
24 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी भी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: 1 अप्रैल 2026 से, 101 + नियमित कर्मचारियों वाले नियोक्ताओं को लिंग वेतन अंतर और प्रबंधन में महिलाओं के अनुपात का खुलासा करना होगा। 101 - 300 वाले नियोक्ता कम से कम एक अन्य आवश्यक संकेतक जोड़ते हैं; 301 + दो निर्दिष्ट श्रेणियों में से प्रत्येक में से कम से कम एक जोड़ें। पहला कवर किया गया वित्तीय वर्ष 1 अप्रैल 2026 को या उसके बाद समाप्त होता है; प्रकाशन आम तौर पर अगला वित्तीय वर्ष शुरू होने के लगभग तीन महीने बाद होता है।
अनुशंसित अगला चरण
संकेतक और आकार-उपयुक्त अतिरिक्त आइटम दोनों तैयार करें। 1 अप्रैल 2026 को/उसके बाद समाप्त होने वाले पहले वित्तीय वर्ष और प्रकाशन तिथि को रिकॉर्ड करें।
सुझाया गया स्वामी
HR और पेरोल लीड
समय/स्थिति
आम तौर पर अगला वित्तीय वर्ष शुरू होने के लगभग तीन महीने बाद। जून 2026 वर्ष का अंत लगभग सितंबर 2026 की ओर इशारा करता है, न कि सार्वभौमिक 30 सितंबर की समय सीमा।

साक्ष्य: JP-MHLW-DISCLOSURE-2026

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दक्षिण कोरियापुनः जाँच की गई
पहले
अधिनियम के तहत समान मूल्य वेतन लागू होता है; पाँच वर्ष से कम आयु वाले कर्मचारियों की पुरानी छूट हटा दी गई
ढूँढना
24 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: समान रोजगार अवसर और कार्य-परिवार संतुलन सहायता अधिनियम के अनुच्छेद 8 के लिए समान व्यवसाय के भीतर समान मूल्य का कार्य के लिए समान पारिश्रमिक की आवश्यकता होती है। प्रवर्तन डिक्री लेख 2 ( 2 ) में पांच से कम श्रमिकों को रोजगार देने वाले व्यवसायों के लिए पूर्व अपवाद को 2018 में हटा दिया गया था। शेष विशिष्ट अपवादों की जाँच करें, जिनमें केवल साथ रहने वाले रिश्तेदारों और घरेलू श्रमिकों को रोजगार देने वाले व्यवसाय शामिल हैं, आधिकारिक कोरियाई पाठ के विरुद्ध।
अनुशंसित अगला चरण
पहले ट्रैकर द्वारा बाहर रखे गए छोटे प्रतिष्ठानों की समीक्षा करें। व्यवसाय के भीतर वास्तविक कौशल, प्रयास, जिम्मेदारी और कामकाजी परिस्थितियों की तुलना करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
अब सही दायरा; लेख 8 से कोई सार्वभौमिक सार्वजनिक-रिपोर्ट दाखिल करने की तारीख नहीं मिलती है।

साक्ष्य: KR-EQUAL-EMPLOYMENT-ACT-TEXT · KR-EQUAL-EMPLOYMENT-DECREE

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इज़राइलसत्यापन खोलें
पहले
519 + नियोक्ताओं और निर्दिष्ट संस्थाओं के लिए सक्रिय वार्षिक रिपोर्टिंग
ढूँढना
24 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: इज़राइल के समान पारिश्रमिक कानून में 518 से अधिक कर्मचारियों वाले नियोक्ताओं और संशोधन के अंतर्गत आने वाले निर्दिष्ट निकायों के लिए वार्षिक लिंग-भुगतान-अंतर विश्लेषण और प्रकाशन की आवश्यकता होती है। कवरेज एक सार्वभौमिक निजी-नियोक्ता नियम नहीं है और इसका परीक्षण इकाई प्रकार के आधार पर किया जाना चाहिए। इस समीक्षा में वर्तमान वर्ष की समय सीमा और कोई भी विस्तार असत्यापित है।
अनुशंसित अगला चरण
रिपोर्ट देर से आई है या नहीं, यह तय करने से पहले कवर किए गए वर्ष के लिए आयोग की वर्तमान सूचना प्राप्त करें; गोपनीयता नियंत्रण के साथ आंतरिक और सार्वजनिक रिपोर्टों को सुरक्षित रखें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
वर्तमान-चक्र प्रकाशन की समय सीमा और कोई भी विस्तार: सत्यापन आवश्यक है।

साक्ष्य: IL-KNESSET-EQUAL-PAY

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दक्षिण अफ़्रीकापुनः जाँच की गई
पहले
2026 EEA2/EEA4 रिपोर्टिंग नामित नियोक्ताओं के लिए खुली है
ढूँढना
24 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: लाइव विभाग पोर्टल पुष्टि करता है कि 2026 EEA2/EEA4 चक्र खुला है। सूचीबद्ध नामित नियोक्ताओं में 50 + कर्मचारियों वाले, राज्य के अंग और सामूहिक समझौते द्वारा नामित 1 - 49 कर्मचारियों वाले नियोक्ता शामिल हैं। यह एक ताज़ा परिचालन समीक्षा है; इस पास में 2025 नियमों को सफलतापूर्वक दोबारा नहीं पढ़ा गया।
अनुशंसित अगला चरण
आंकड़ों और सीईओ अनुमोदन के लिए प्री-सबमिशन चेकलिस्ट का उपयोग करें, फिर पावती को सहेजें। जानबूझकर ऑनलाइन या मैन्युअल डिलीवरी का चयन करें।
सुझाया गया स्वामी
सीईओ और रोजगार इक्विटी रिपोर्टिंग अधिकारी
समय/स्थिति
मैनुअल/पोस्ट: 1 अक्टूबर 2026 । ऑनलाइन: 15 जनवरी 2027 23 पर: 59 , जैसा कि नियामक द्वारा प्रदर्शित किया गया है।

साक्ष्य: ZA-DEL-EE-ONLINE-2026

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भारतपुनः जाँच की गई
पहले
वेतन अनुभाग पर कोड 3 लागू; कोई सार्वभौमिक सार्वजनिक रिपोर्टिंग नहीं
ढूँढना
24 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी भी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: भारत के वेतन संहिता की धारा 3 नवंबर 21 पर शुरू हुई 2025 और वैधानिक अपवादों के अधीन, समान या समान काम के लिए और भर्ती में वेतन में लिंग भेदभाव पर रोक लगाती है। इसकी कोई सामान्य कर्मचारियों की संख्या सीमा नहीं है और यह एक सार्वभौमिक सार्वजनिक नियोक्ता भुगतान-अंतराल रिपोर्ट नहीं बनाता है।
अनुशंसित अगला चरण
लिंग-समावेशी आवेदन के लिए भर्ती टेम्पलेट्स और वेतन-तुलना नियंत्रण की समीक्षा करें; स्थापना के लिए उपयुक्त केंद्रीय/राज्य नियमों की पुष्टि करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
मौजूदा अनुभाग 3 नियंत्रण अभी लागू करें; कोई यूनिवर्सल पे-गैप फाइलिंग तिथि घोषित नहीं की गई।

साक्ष्य: IN-PIB-WAGES-GENDER · IN-CODE-WAGES-S3

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सिंगापुरपुनः जाँच की गई
पहले
त्रिपक्षीय मेला-रोज़गार मार्गदर्शन सक्रिय; कार्यस्थल निष्पक्षता अधिनियम अधिनियमित हुआ लेकिन अभी तक लागू नहीं
ढूँढना
24 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: सिंगापुर की वर्तमान नियोक्ता आधार रेखा लागू निष्पक्ष-रोजगार और त्रिपक्षीय ढांचा बनी हुई है। कार्यस्थल निष्पक्षता अधिनियम अधिनियमित किया गया है और इसे 2027 के अंत में प्रभावी करने का लक्ष्य रखा गया है। 25 से कम कर्मचारियों वाले नियोक्ताओं के लिए भविष्य में छूट की घोषणा की गई है, लेकिन वे भविष्य के वैधानिक प्रावधान अभी तक लागू नहीं हैं। कोई भी सार्वभौमिक सार्वजनिक भुगतान-अंतर रिपोर्ट लागू नहीं होती है।
अनुशंसित अगला चरण
अभी भर्ती मानदंड और शिकायत निवारण की समीक्षा करें; अंतिम प्रारंभ सूचना और कार्यान्वयन नियमों के लिए एक स्वामी रखें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
अंतिम- 2027 लक्ष्य प्रारंभ व्यवस्था के अधीन रहता है; कोई सार्वभौमिक रिपोर्ट की समय सीमा नहीं।

साक्ष्य: SG-MOM-WFA · SG-MOM-TGFEP

ओपन कंट्री ब्रीफ →
स्विट्ज़रलैंडपुनः जाँच की गई
पहले
100 + हेडकाउंट समान-वेतन विश्लेषण ढांचा 30 जून 2032 के माध्यम से सक्रिय है
ढूँढना
24 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: स्विस सीमा हेडकाउंट द्वारा 100 कर्मचारी है, पूर्णकालिक समकक्ष नहीं, और प्रशिक्षुओं को बाहर रखा गया है। विश्लेषण, स्वतंत्र सत्यापन और कर्मचारी संचार अलग-अलग चरण हैं। चार वर्षों के बाद दोहराव की आवश्यकता केवल तभी होती है जब पिछले विश्लेषण में समान पारिश्रमिक प्रदर्शित नहीं हुआ हो; वैधानिक ढांचा 30 जून 2032 के माध्यम से समय-सीमित है।
अनुशंसित अगला चरण
अंतिम विश्लेषण परिणाम, वर्ष की शुरुआत में कार्यबल, स्वतंत्र-समीक्षा साक्ष्य और अगली आवश्यक तारीख रिकॉर्ड करें; किसी अन्य नियोक्ता के 2025 - 2027 अनुक्रम की नकल न करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
पहले कवरेज या अंतिम असफल विश्लेषण से तारीख प्राप्त करें; फ्रेमवर्क 30 जून 2032 के माध्यम से चलता है।

साक्ष्य: CH-EBG-REPEAT

ओपन कंट्री ब्रीफ →
आइसलैंडपुनः जाँच की गई
पहले
राष्ट्रीय 50 + रिपोर्टिंग ढांचा लागू; परिवर्तन पूर्व प्रमाणीकरण पर निर्भर करता है
ढूँढना
24 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: कानून 53 / 2026 और समेकित कानून 150 / 2020 सालाना कम से कम 50 कर्मचारियों की औसत वाली संस्थाओं के लिए हर तीन साल में रिपोर्टिंग स्थापित करते हैं। विनियमन 946 / 2026 और नियामक मार्गदर्शन 13 सितंबर को पढ़े गए थे: नौकरी वर्गीकरण, लिंग-अलग-अलग वेतन विश्लेषण और जहां लागू हो, एक उपचार योजना जमा करें। पहले का EEA-निगमन अवलोकन 3 सितंबर का है और इसे दोबारा सत्यापित नहीं किया गया था।
अनुशंसित अगला चरण
नवीनतम प्रमाणपत्र या समानता योजना की पुष्टि और अनुमोदन का पता लगाएं; उस साक्ष्य से इकाई की समय सीमा की गणना करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
पूर्व प्रमाणपत्र/पुष्टि: नवीनतम के तीन वर्ष बाद। कोई भी आयोजित नहीं: 1 मार्च 2027 से पहले।

साक्ष्य: IS-REGULATION-946-2026 · IS-ALTHINGI-LAW53

ओपन कंट्री ब्रीफ →
न्यूज़ीलैंडपुनः जाँच की गई
पहले
संशोधित समान-वेतन और वेतन-इक्विटी दावा प्रक्रिया सक्रिय; कोई सार्वभौमिक सार्वजनिक रिपोर्ट नहीं
ढूँढना
24 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी भी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: न्यूजीलैंड के संशोधित समान पारिश्रमिक अधिनियम के लिए वर्तमान वेतन-इक्विटी दावा पात्रता और प्रतिक्रिया प्रक्रिया की आवश्यकता है। वेतन-इक्विटी दावा आम तौर पर ऐसे कार्यबल द्वारा किए गए कार्य से संबंधित होता है जो कम से कम 70 % महिला है और कम से कम लगातार दस वर्षों से मुख्य रूप से महिला रही है। नियोक्ता पांच कार्य दिवसों के भीतर दावे को स्वीकार करता है और आम तौर पर 60 कार्य दिवसों के भीतर यह निर्णय लेता है कि यह बहस योग्य है या नहीं।
अनुशंसित अगला चरण
एक रसीद-तिथि लॉग, पावती टेम्पलेट, यूनियन-अधिसूचना गोपनीयता जांच और निर्णय कैलेंडर बनाएं; दावा बंद करने से पहले कानूनी समीक्षा प्राप्त करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
स्वीकार करने के लिए 5 कार्य दिवस; निर्णय लेने के लिए 60 कार्य दिवस। विस्तार: एक नियोक्ता के लिए 20 कार्य दिवस तक, कई नियोक्ताओं के लिए 80 , मार्गदर्शन शर्तों के अधीन।

साक्ष्य: NZ-EMPLOYMENT-CLAIM-RESPONSE

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पेरूपुनः जाँच की गई
पहले
नौकरी-श्रेणी और समान-मूल्य वेतन ढांचा सामान्य कर्मचारियों की संख्या सीमा के बिना सक्रिय है
ढूँढना
24 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: कानून 30,709 को गैर-भेदभावपूर्ण पारिश्रमिक का समर्थन करने वाले वेतन-नीति नियंत्रण और नौकरी-श्रेणी/कार्य कार्यक्रम की आवश्यकता होती है। आधिकारिक कांग्रेस स्पष्टीकरण में कर्मचारियों को वेतन नीति के बारे में सूचित करने की भी आवश्यकता है। पहले बताए गए 4 अगस्त 2026 सुप्रीम कोर्ट के विकास को प्रमाणित नहीं किया जा सका और वापस ले लिया गया है; इसे कानूनी साक्ष्य के रूप में भरोसा नहीं किया जाना चाहिए।
अनुशंसित अगला चरण
अनुमोदित श्रेणी/कार्य कार्यक्रम और साक्ष्य रखें कि श्रमिकों को वेतन नीति प्राप्त हुई। वेतन निर्णय में किसी भी केस-कानून दावे का उपयोग करने से पहले वास्तविक निर्णय प्राप्त करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
मौजूदा नियंत्रण अभी बनाए रखें; किसी नई न्यायालय-निर्मित समय सीमा का दावा नहीं किया गया है।

साक्ष्य: PE-CONGRESS-LAW30709

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चिलीपुनः जाँच की गई
पहले
समान कार्य वेतन नियम सक्रिय; 10 + शिकायत प्रक्रिया और 200 + भूमिका रजिस्टर
ढूँढना
24 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी भी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: चिली का वैधानिक नियम समान कार्य के लिए समान पारिश्रमिक को संबोधित करता है और इसे सामान्य समान-मूल्य शासन के रूप में वर्णित नहीं किया जाना चाहिए। 10 या अधिक श्रमिकों वाले नियोक्ताओं को 30 दिनों के भीतर लिखित प्रतिक्रिया के साथ लागू आंतरिक शिकायत प्रक्रिया की आवश्यकता होती है; 200 या अधिक श्रमिकों वाले नियोक्ताओं को पदों या कार्यों का निर्धारित रजिस्टर बनाए रखना होगा। कोई भी सार्वभौमिक सार्वजनिक भुगतान-अंतर रिपोर्ट लागू नहीं होती है।
अनुशंसित अगला चरण
आंतरिक नियमों की जाँच करें और भुगतान संबंधी शिकायत किसे प्राप्त होती है; सुनिश्चित करें कि प्रतिक्रिया वस्तुनिष्ठ आधार को स्पष्ट करती है और उसे बरकरार रखा गया है।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
शिकायत के 30 दिनों के भीतर उचित लिखित प्रतिक्रिया।

साक्ष्य: CL-DT-EQUAL-PAY-PROCEDURE

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अर्जेंटीनापुनः जाँच की गई
पहले
समान-पारिश्रमिक आधार रेखा; 300 से अधिक श्रमिकों के लिए अलग गोपनीय सामाजिक संतुलन
ढूँढना
24 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: समान-पारिश्रमिक आधार रेखा कानून 25,877 लेख 25 - 27 से अलग है। बाद वाले को 300 ( 301 +) से अधिक श्रमिकों वाले नियोक्ताओं के लिए वार्षिक गोपनीय सामाजिक संतुलन की आवश्यकता होती है, 300 या उससे अधिक की नहीं। संबंधित यूनियन को डिलीवरी तैयारी के 30 दिनों के भीतर होती है, जिसकी एक गोपनीय प्रति श्रम प्राधिकरण को भेजी जाती है।
अनुशंसित अगला चरण
बिल्कुल 300 कार्यकर्ताओं के साथ संस्थाओं की दोबारा जाँच करें। कवर किए गए नियोक्ताओं के लिए, तैयारी, यूनियन डिलीवरी और गोपनीय प्राधिकरण-कॉपी जिम्मेदारियां सौंपें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
वार्षिक शेष; तैयारी के बाद 30 दिनों के भीतर यूनियन डिलीवरी। अनुच्छेद 27 वैधानिक आकार तक पहुंचने के बाद पहले आवेदन को नियंत्रित करता है।

साक्ष्य: AR-LAW25877-CURRENT

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23 सितंबर के लिए कोई कानूनी-सामग्री परिवर्तन का दावा नहीं किया गया है। नियंत्रित 108 -स्रोत उपलब्धता मॉनिटर 11 चेतावनियों के साथ पूरा हुआ, कोई त्रुटि नहीं और कोई महत्वपूर्ण खोज नहीं; सटीक पूर्व उत्पादन स्थितियाँ लागू स्रोत-सामग्री समीक्षा के लिए लंबित हैं।

0 परिवर्तित0 व्यावहारिक विवरण0 पुनः जाँच की गई45 सत्यापन खोलें
सभी देश के निष्कर्ष और खुले बिंदु · 45

सभी 44 देशों और EU बेसलाइन की तुलना उत्पादन प्रतिबद्धता 7b1663c1 से की गई। रीड-ओनली मॉनिटर ने सभी 108 शासित स्रोतों का प्रयास किया और लिथुआनिया, डेनमार्क, ग्रीस, भारत और फ्रांस कैबिनेट स्रोत, एक पुनर्निर्देशित पोलैंड स्रोत और एक ब्राजील नेटवर्क त्रुटि के लिए प्रतिबंधित पहुंच की सूचना दी। ये उपलब्धता संकेत कानूनी परिवर्तन स्थापित नहीं करते हैं। कानूनी-समीक्षा की तारीखें आगे नहीं बढ़ाई गईं।

यूरोपीय संघसत्यापन खोलें
पहले
EU बेसलाइन लागू; राष्ट्रीय कानून की जाँच होनी चाहिए
ढूँढना
23 सितंबर रीड-ओनली सोर्स-एक्सेस मॉनिटर ने कानूनी-सामग्री समीक्षा नहीं की। इसमें कोई त्रुटि या गंभीर स्थिति नहीं पाई गई, जबकि कवरेज नोट में उपलब्धता चेतावनियों का खुलासा किया गया है। सटीक पूर्व उत्पादन स्थिति को बरकरार रखा गया है और किसी नए नियोक्ता कर्तव्य, सीमा, समय सीमा या कानूनी स्थिति का दावा नहीं किया गया है।
अनुशंसित अगला चरण
एक इकाई-दर-देश दायित्व रजिस्टर बनाएं: हेडकाउंट, पेरोल अवधि, कार्यकर्ता अनुरोध, रिपोर्टिंग मालिक और स्थानीय कानूनी स्रोत।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
EU पहली रिपोर्टिंग: 7 जून 150 + के लिए 2027 ; 7 जून 2031 100 - 149 के लिए, राष्ट्रीय कानून के अधीन।

साक्ष्य:

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स्लोवाकियासत्यापन खोलें
पहले
अधिनियम संख्या 76 / 2026 Coll. लागू; संक्रमणकालीन सूचना नियम लागू होते हैं
ढूँढना
23 सितंबर रीड-ओनली सोर्स-एक्सेस मॉनिटर ने कानूनी-सामग्री समीक्षा नहीं की। इसमें कोई त्रुटि या गंभीर स्थिति नहीं पाई गई, जबकि कवरेज नोट में उपलब्धता चेतावनियों का खुलासा किया गया है। सटीक पूर्व उत्पादन स्थिति को बरकरार रखा गया है और किसी नए नियोक्ता कर्तव्य, सीमा, समय सीमा या कानूनी स्थिति का दावा नहीं किया गया है।
अनुशंसित अगला चरण
31 जुलाई वेतन-संरचना कार्यान्वयन साक्ष्य की जांच करें और समान-मूल्य श्रेणी द्वारा अगस्त-दिसंबर पेरोल को संरक्षित करें; दो महीने का अनुरोध-प्रतिक्रिया लॉग प्रारंभ करें।
सुझाया गया स्वामी
HR और पेरोल लीड
समय/स्थिति
31 जुलाई 2026 कार्यान्वयन तिथि बीत चुकी है; पहली 150 + रिपोर्ट 7 जून 2027 देय है।

साक्ष्य:

ओपन कंट्री ब्रीफ →
इटलीसत्यापन खोलें
पहले
विधायी डिक्री 96 / 2026 लागू; कार्यान्वयन व्यवस्थाओं की अलग से समीक्षा की आवश्यकता है
ढूँढना
23 सितंबर रीड-ओनली सोर्स-एक्सेस मॉनिटर ने कानूनी-सामग्री समीक्षा नहीं की। इसमें कोई त्रुटि या गंभीर स्थिति नहीं पाई गई, जबकि कवरेज नोट में उपलब्धता चेतावनियों का खुलासा किया गया है। सटीक पूर्व उत्पादन स्थिति को बरकरार रखा गया है और किसी नए नियोक्ता कर्तव्य, सीमा, समय सीमा या कानूनी स्थिति का दावा नहीं किया गया है।
अनुशंसित अगला चरण
वार्षिक और प्रति घंटा वेतन घटक, समान-मूल्य समूह और कार्यकर्ता-सूचना प्रतिक्रिया प्रक्रिया तैयार करें; प्रस्तुत करने से पहले लागू रिपोर्टिंग निर्देश प्राप्त करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
पहला लेख 9 डेटा संग्रह: 150 + के लिए 7 जून 2027 , 100 - 149 के लिए 7 जून 2031 ।

साक्ष्य:

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लिथुआनियासत्यापन खोलें
पहले
चरणबद्ध परिचालन तिथियों के साथ राष्ट्रीय संशोधन लागू
ढूँढना
23 सितंबर रीड-ओनली सोर्स-एक्सेस मॉनिटर ने कानूनी-सामग्री समीक्षा नहीं की। इसमें कोई त्रुटि या गंभीर स्थिति नहीं पाई गई, जबकि कवरेज नोट में उपलब्धता चेतावनियों का खुलासा किया गया है। सटीक पूर्व उत्पादन स्थिति को बरकरार रखा गया है और किसी नए नियोक्ता कर्तव्य, सीमा, समय सीमा या कानूनी स्थिति का दावा नहीं किया गया है।
अनुशंसित अगला चरण
व्यावसायिक समूहों को पेरोल फ़ील्ड निर्दिष्ट करें और जनवरी 2027 डेटा निकालने का परीक्षण करें; वेतन प्रणाली और श्रमिकों की पहुंच प्रक्रिया की समीक्षा करें।
सुझाया गया स्वामी
HR और पेरोल लीड
समय/स्थिति
31 दिसंबर 2026 द्वारा भुगतान-प्रणाली समीक्षा; जनवरी 2027 मासिक डेटा फरवरी में प्रस्तुत किया गया।

साक्ष्य:

ओपन कंट्री ब्रीफ →
फिनलैंडसत्यापन खोलें
पहले
सरकारी बिल लंबित - कानून नहीं बना
ढूँढना
23 सितंबर रीड-ओनली सोर्स-एक्सेस मॉनिटर ने कानूनी-सामग्री समीक्षा नहीं की। इसमें कोई त्रुटि या गंभीर स्थिति नहीं पाई गई, जबकि कवरेज नोट में उपलब्धता चेतावनियों का खुलासा किया गया है। सटीक पूर्व उत्पादन स्थिति को बरकरार रखा गया है और किसी नए नियोक्ता कर्तव्य, सीमा, समय सीमा या कानूनी स्थिति का दावा नहीं किया गया है।
अनुशंसित अगला चरण
पेरोल-फील्ड मैपिंग को अधिनियम-निर्भर तैयारी के रूप में रखें और अपनाए गए अधिनियम और प्रारंभ पाठ के लिए संसद और फिनलेक्स की निगरानी करें।
सुझाया गया स्वामी
फिनिश रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
जब संसद HE 129 / 2026 को अपनाए या संशोधित करे तो तुरंत समीक्षा करें; परियोजना समय सारिणी 1 जनवरी 2027 तक चलती है।

साक्ष्य:

ओपन कंट्री ब्रीफ →
फ़्रांससत्यापन खोलें
पहले
सरकारी बिल नं. 944 सीनेट में जमा किया गया; त्वरित प्रक्रिया, कानून नहीं बनाया
ढूँढना
23 सितंबर रीड-ओनली सोर्स-एक्सेस मॉनिटर ने कानूनी-सामग्री समीक्षा नहीं की। इसमें कोई त्रुटि या गंभीर स्थिति नहीं पाई गई, जबकि कवरेज नोट में उपलब्धता चेतावनियों का खुलासा किया गया है। सटीक पूर्व उत्पादन स्थिति को बरकरार रखा गया है और किसी नए नियोक्ता कर्तव्य, सीमा, समय सीमा या कानूनी स्थिति का दावा नहीं किया गया है।
अनुशंसित अगला चरण
मौजूदा समानता-सूचकांक वर्कफ़्लो को सक्रिय रखें। प्रस्ताव में पेरोल, समान-मूल्य श्रेणियां और भर्ती फ़ील्ड मैप करें, लेकिन अंतिम अधिनियमन और डिक्री समीक्षा के बाद ही नए कर्तव्यों को सक्रिय करें।
सुझाया गया स्वामी
फ्रांसीसी रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
सीनेट की पहली रीडिंग और संशोधनों की निगरानी करें; अधिनियमन से पहले कोई बिल-आधारित नियोक्ता समय सीमा लागू नहीं होती है।

साक्ष्य:

ओपन कंट्री ब्रीफ →
जर्मनीसत्यापन खोलें
पहले
प्रारंभिक सरकारी कार्य और विपक्षी प्रस्ताव का दस्तावेजीकरण
ढूँढना
23 सितंबर रीड-ओनली सोर्स-एक्सेस मॉनिटर ने कानूनी-सामग्री समीक्षा नहीं की। इसमें कोई त्रुटि या गंभीर स्थिति नहीं पाई गई, जबकि कवरेज नोट में उपलब्धता चेतावनियों का खुलासा किया गया है। सटीक पूर्व उत्पादन स्थिति को बरकरार रखा गया है और किसी नए नियोक्ता कर्तव्य, सीमा, समय सीमा या कानूनी स्थिति का दावा नहीं किया गया है।
अनुशंसित अगला चरण
मौजूदा जर्मन जानकारी और समान वेतन नियंत्रण रखें; एक कार्यान्वयन रजिस्टर तैयार करें जो अधिनियमित पाठ की पुष्टि होने के बाद ही नए कर्तव्यों को सक्रिय करता है।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
अभी तैयारी करें; नई समय सीमा लागू करने से पहले राष्ट्रीय शुरुआत की पुष्टि करें।

साक्ष्य:

ओपन कंट्री ब्रीफ →
पोलैंडसत्यापन खोलें
पहले
भर्ती कर्तव्य सक्रिय; व्यापक UC127 प्रस्ताव एक मसौदा बना हुआ है
ढूँढना
23 सितंबर रीड-ओनली सोर्स-एक्सेस मॉनिटर ने कानूनी-सामग्री समीक्षा नहीं की। इसमें कोई त्रुटि या गंभीर स्थिति नहीं पाई गई, जबकि कवरेज नोट में उपलब्धता चेतावनियों का खुलासा किया गया है। सटीक पूर्व उत्पादन स्थिति को बरकरार रखा गया है और किसी नए नियोक्ता कर्तव्य, सीमा, समय सीमा या कानूनी स्थिति का दावा नहीं किया गया है।
अनुशंसित अगला चरण
साक्षात्कार से पहले भेजे गए नौकरी विज्ञापनों और सूचनाओं का ऑडिट करें; व्यापक रिपोर्टिंग डिज़ाइन को ड्राफ्ट के रूप में चिह्नित रखें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
भर्ती कर्तव्य पहले से ही लागू हैं; Q4 2026 एक सरकारी योजना तिथि है।

साक्ष्य:

ओपन कंट्री ब्रीफ →
स्पेनसत्यापन खोलें
पहले
मौजूदा रजिस्टर और ऑडिट नियमों की पुष्टि की गई; व्यापक यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन स्थापित नहीं है
ढूँढना
23 सितंबर रीड-ओनली सोर्स-एक्सेस मॉनिटर ने कानूनी-सामग्री समीक्षा नहीं की। इसमें कोई त्रुटि या गंभीर स्थिति नहीं पाई गई, जबकि कवरेज नोट में उपलब्धता चेतावनियों का खुलासा किया गया है। सटीक पूर्व उत्पादन स्थिति को बरकरार रखा गया है और किसी नए नियोक्ता कर्तव्य, सीमा, समय सीमा या कानूनी स्थिति का दावा नहीं किया गया है।
अनुशंसित अगला चरण
पेरोल रजिस्टर परिवर्तन पर हस्ताक्षर करने से पहले एक परामर्श चेकपॉइंट जोड़ें; निमंत्रण, परामर्श रिकॉर्ड और अंतिम रजिस्टर बनाए रखें।
सुझाया गया स्वामी
HR और पेरोल लीड
समय/स्थिति
रजिस्टर बनाने या संशोधित करने से कम से कम दस दिन पहले।

साक्ष्य:

ओपन कंट्री ब्रीफ →
नीदरलैंडसत्यापन खोलें
पहले
सरकारी विधेयक दोनों सदनों की प्रतीक्षा में है; आरंभ तिथि सशर्त
ढूँढना
23 सितंबर रीड-ओनली सोर्स-एक्सेस मॉनिटर ने कानूनी-सामग्री समीक्षा नहीं की। इसमें कोई त्रुटि या गंभीर स्थिति नहीं पाई गई, जबकि कवरेज नोट में उपलब्धता चेतावनियों का खुलासा किया गया है। सटीक पूर्व उत्पादन स्थिति को बरकरार रखा गया है और किसी नए नियोक्ता कर्तव्य, सीमा, समय सीमा या कानूनी स्थिति का दावा नहीं किया गया है।
अनुशंसित अगला चरण
नौकरी-मूल्य समूह, आवेदक जानकारी और डेटा मालिकों को तैयार करें, लेकिन कार्यान्वयन कैलेंडर को सशर्त के रूप में लेबल करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
अभी तैयारी करें; नई समय सीमा लागू करने से पहले राष्ट्रीय शुरुआत की पुष्टि करें।

साक्ष्य:

ओपन कंट्री ब्रीफ →
बेल्जियमसत्यापन खोलें
पहले
कवर किए गए 50 + नियोक्ताओं के लिए मौजूदा द्विवार्षिक वेतन-संरचना रिपोर्ट; पूर्ण यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन की पुष्टि नहीं हुई
ढूँढना
23 सितंबर रीड-ओनली सोर्स-एक्सेस मॉनिटर ने कानूनी-सामग्री समीक्षा नहीं की। इसमें कोई त्रुटि या गंभीर स्थिति नहीं पाई गई, जबकि कवरेज नोट में उपलब्धता चेतावनियों का खुलासा किया गया है। सटीक पूर्व उत्पादन स्थिति को बरकरार रखा गया है और किसी नए नियोक्ता कर्तव्य, सीमा, समय सीमा या कानूनी स्थिति का दावा नहीं किया गया है।
अनुशंसित अगला चरण
वैधानिक कर्मचारियों की संख्या की गणना की पुष्टि करें और सही मॉडल का उपयोग करें; कार्य परिषद या ट्रेड-यूनियन प्रतिनिधिमंडल के समक्ष प्रस्तुतिकरण शेड्यूल करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
द्विवार्षिक रिपोर्टिंग चक्र; अगली डिलीवरी नियोक्ता के वित्तीय वर्षों और परामर्श समय सारिणी से प्राप्त करें।

साक्ष्य:

ओपन कंट्री ब्रीफ →
स्वीडनसत्यापन खोलें
पहले
पुन: बातचीत और तैयारी का दस्तावेजीकरण; अंतिम विधान सत्यापित नहीं है
ढूँढना
23 सितंबर रीड-ओनली सोर्स-एक्सेस मॉनिटर ने कानूनी-सामग्री समीक्षा नहीं की। इसमें कोई त्रुटि या गंभीर स्थिति नहीं पाई गई, जबकि कवरेज नोट में उपलब्धता चेतावनियों का खुलासा किया गया है। सटीक पूर्व उत्पादन स्थिति को बरकरार रखा गया है और किसी नए नियोक्ता कर्तव्य, सीमा, समय सीमा या कानूनी स्थिति का दावा नहीं किया गया है।
अनुशंसित अगला चरण
वार्षिक वेतन-सर्वेक्षण वर्कफ़्लो और दस्तावेज़ीकृत समान-मूल्य समूहन बनाए रखें; ड्राफ्ट रिपोर्टिंग फ़ील्ड को अलग रखें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
मौजूदा वार्षिक चक्र जारी रखें; यहां कोई नई अधिनियमित प्रारंभ तिथि की पुष्टि नहीं की गई है।

साक्ष्य:

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डेनमार्कसत्यापन खोलें
पहले
मंत्रिस्तरीय उत्तर प्रस्तावित रिपोर्टिंग को स्पष्ट करता है; कानून नहीं बनाया
ढूँढना
23 सितंबर रीड-ओनली सोर्स-एक्सेस मॉनिटर ने कानूनी-सामग्री समीक्षा नहीं की। इसमें कोई त्रुटि या गंभीर स्थिति नहीं पाई गई, जबकि कवरेज नोट में उपलब्धता चेतावनियों का खुलासा किया गया है। सटीक पूर्व उत्पादन स्थिति को बरकरार रखा गया है और किसी नए नियोक्ता कर्तव्य, सीमा, समय सीमा या कानूनी स्थिति का दावा नहीं किया गया है।
अनुशंसित अगला चरण
प्रस्तावित सीमा के लिए एक अलग परिदृश्य रखें; इसे वर्तमान अनिवार्य कैलेंडर में मर्ज न करें.
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
समीक्षा किया गया 2031 प्रस्ताव सशर्त है; कार्यान्वयन से पहले अंतिम कानून की पुष्टि करें।

साक्ष्य:

ओपन कंट्री ब्रीफ →
ऑस्ट्रियासत्यापन खोलें
पहले
8 उपाय अधिसूचित; अर्थव्यवस्था-व्यापी पूर्णता स्थापित नहीं हुई
ढूँढना
23 सितंबर रीड-ओनली सोर्स-एक्सेस मॉनिटर ने कानूनी-सामग्री समीक्षा नहीं की। इसमें कोई त्रुटि या गंभीर स्थिति नहीं पाई गई, जबकि कवरेज नोट में उपलब्धता चेतावनियों का खुलासा किया गया है। सटीक पूर्व उत्पादन स्थिति को बरकरार रखा गया है और किसी नए नियोक्ता कर्तव्य, सीमा, समय सीमा या कानूनी स्थिति का दावा नहीं किया गया है।
अनुशंसित अगला चरण
अज्ञात रिपोर्ट तैयार करें, लेकिन बिल्कुल 150 श्रमिकों के लिए कवरेज तय करने से पहले वर्तमान अनुभाग 63 दायरा प्राप्त करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
कवर की गई रिपोर्टें रिपोर्टिंग वर्ष के बाद Q1 में कर्मचारी प्रतिनिधियों के पास जाती हैं; सटीक 150 -कार्यकर्ता सीमा खुली रहती है।

साक्ष्य:

ओपन कंट्री ब्रीफ →
चेकियासत्यापन खोलें
पहले
सरकार द्वारा अनुमोदित यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन प्रस्ताव; अधिनियम सत्यापित नहीं है
ढूँढना
23 सितंबर रीड-ओनली सोर्स-एक्सेस मॉनिटर ने कानूनी-सामग्री समीक्षा नहीं की। इसमें कोई त्रुटि या गंभीर स्थिति नहीं पाई गई, जबकि कवरेज नोट में उपलब्धता चेतावनियों का खुलासा किया गया है। सटीक पूर्व उत्पादन स्थिति को बरकरार रखा गया है और किसी नए नियोक्ता कर्तव्य, सीमा, समय सीमा या कानूनी स्थिति का दावा नहीं किया गया है।
अनुशंसित अगला चरण
वर्तमान पेरोल डेटा और प्रस्तावित समान-मूल्य रिपोर्टिंग फ़ील्ड के बीच अंतर बनाएं; प्रबंधन दस्तावेज़ों में प्रस्ताव लेबल बनाए रखें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
150 + के लिए 2028 और 100 - 149 के लिए 2031 प्रस्तावित प्रथम-रिपोर्ट वर्ष बने रहेंगे।

साक्ष्य:

ओपन कंट्री ब्रीफ →
हंगरीसत्यापन खोलें
पहले
वर्तमान यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन स्थिति असत्यापित
ढूँढना
23 सितंबर रीड-ओनली सोर्स-एक्सेस मॉनिटर ने कानूनी-सामग्री समीक्षा नहीं की। इसमें कोई त्रुटि या गंभीर स्थिति नहीं पाई गई, जबकि कवरेज नोट में उपलब्धता चेतावनियों का खुलासा किया गया है। सटीक पूर्व उत्पादन स्थिति को बरकरार रखा गया है और किसी नए नियोक्ता कर्तव्य, सीमा, समय सीमा या कानूनी स्थिति का दावा नहीं किया गया है।
अनुशंसित अगला चरण
वर्तमान समान-उपचार नियंत्रणों का उपयोग करें और नई रिपोर्टिंग तिथि को सक्रिय करने से पहले अधिनियमित राष्ट्रीय पाठ के लिए स्थानीय परामर्शदाता से पूछें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
नए नियोक्ता द्वारा दाखिल करने की कोई अंतिम तिथि घोषित नहीं की गई है।

साक्ष्य:

ओपन कंट्री ब्रीफ →
पुर्तगालसत्यापन खोलें
पहले
मौजूदा समान वेतन कानून लागू होता है; आंशिक-यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन परामर्श मसौदा
ढूँढना
23 सितंबर रीड-ओनली सोर्स-एक्सेस मॉनिटर ने कानूनी-सामग्री समीक्षा नहीं की। इसमें कोई त्रुटि या गंभीर स्थिति नहीं पाई गई, जबकि कवरेज नोट में उपलब्धता चेतावनियों का खुलासा किया गया है। सटीक पूर्व उत्पादन स्थिति को बरकरार रखा गया है और किसी नए नियोक्ता कर्तव्य, सीमा, समय सीमा या कानूनी स्थिति का दावा नहीं किया गया है।
अनुशंसित अगला चरण
मौजूदा समान-वेतन कर्तव्यों को जारी रखें और नियोक्ता सीमा या रिपोर्टिंग शेड्यूल को बदलने से पहले ड्राफ्ट-टू-फाइनल तुलना रखें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
अभी तैयारी करें; नई समय सीमा लागू करने से पहले राष्ट्रीय शुरुआत की पुष्टि करें।

साक्ष्य:

ओपन कंट्री ब्रीफ →
आयरलैंडसत्यापन खोलें
पहले
मौजूदा 50 + लिंग-भुगतान-अंतर रिपोर्टिंग सक्रिय; वर्तमान पूर्ण-यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन स्थिति सत्यापित नहीं है
ढूँढना
23 सितंबर रीड-ओनली सोर्स-एक्सेस मॉनिटर ने कानूनी-सामग्री समीक्षा नहीं की। इसमें कोई त्रुटि या गंभीर स्थिति नहीं पाई गई, जबकि कवरेज नोट में उपलब्धता चेतावनियों का खुलासा किया गया है। सटीक पूर्व उत्पादन स्थिति को बरकरार रखा गया है और किसी नए नियोक्ता कर्तव्य, सीमा, समय सीमा या कानूनी स्थिति का दावा नहीं किया गया है।
अनुशंसित अगला चरण
मौजूदा लिंग-वेतन-अंतर रिपोर्टिंग वर्कफ़्लो को जारी रखें और नियंत्रित लंबित-कानून योजना में निर्देश-विशिष्ट भर्ती, कार्यकर्ता-अनुरोध और समान-मूल्य परिवर्तन रखें।
सुझाया गया स्वामी
आयरिश रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
ओरेचटास और आयरिश क़ानून पुस्तक की लगातार निगरानी करें; अद्यतन समेकन तिथि को यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन न मानें।

साक्ष्य:

ओपन कंट्री ब्रीफ →
रोमानियासत्यापन खोलें
पहले
सीनेट समितियों में L445/ 2026 ; प्रक्रियात्मक तिथियाँ नियोक्ता की समय सीमा नहीं हैं
ढूँढना
23 सितंबर रीड-ओनली सोर्स-एक्सेस मॉनिटर ने कानूनी-सामग्री समीक्षा नहीं की। इसमें कोई त्रुटि या गंभीर स्थिति नहीं पाई गई, जबकि कवरेज नोट में उपलब्धता चेतावनियों का खुलासा किया गया है। सटीक पूर्व उत्पादन स्थिति को बरकरार रखा गया है और किसी नए नियोक्ता कर्तव्य, सीमा, समय सीमा या कानूनी स्थिति का दावा नहीं किया गया है।
अनुशंसित अगला चरण
ड्राफ्ट रजिस्टर में L445/ 2026 रखें, डेटा मॉडल तैयार करें, और नई सीमा या समय सीमा को सक्रिय करने से पहले अंतिम अधिनियमन और प्रारंभ की प्रतीक्षा करें।
सुझाया गया स्वामी
रोमानिया एचआर स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ नेतृत्व करता है
समय/स्थिति
संशोधित 17 अक्टूबर 2026 संसदीय मील के पत्थर की निगरानी करें; किसी नए नियोक्ता की समय सीमा की पुष्टि नहीं की गई है।

साक्ष्य:

ओपन कंट्री ब्रीफ →
बुल्गारियासत्यापन खोलें
पहले
परामर्श बंद; अंतिम अधिनियमन रिकार्ड द्वारा स्थापित नहीं किया गया
ढूँढना
23 सितंबर रीड-ओनली सोर्स-एक्सेस मॉनिटर ने कानूनी-सामग्री समीक्षा नहीं की। इसमें कोई त्रुटि या गंभीर स्थिति नहीं पाई गई, जबकि कवरेज नोट में उपलब्धता चेतावनियों का खुलासा किया गया है। सटीक पूर्व उत्पादन स्थिति को बरकरार रखा गया है और किसी नए नियोक्ता कर्तव्य, सीमा, समय सीमा या कानूनी स्थिति का दावा नहीं किया गया है।
अनुशंसित अगला चरण
उपलब्ध होने पर अंतिम अपनाए गए पाठ की तुलना परामर्श से करें; हितधारकों की टिप्पणियों को कानून न मानें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
अभी तैयारी करें; नई समय सीमा लागू करने से पहले राष्ट्रीय शुरुआत की पुष्टि करें।

साक्ष्य:

ओपन कंट्री ब्रीफ →
क्रोएशियासत्यापन खोलें
पहले
नौकरी-मूल्यांकन मार्गदर्शन उपलब्ध; विधायी संरेखण प्रगति पर है
ढूँढना
23 सितंबर रीड-ओनली सोर्स-एक्सेस मॉनिटर ने कानूनी-सामग्री समीक्षा नहीं की। इसमें कोई त्रुटि या गंभीर स्थिति नहीं पाई गई, जबकि कवरेज नोट में उपलब्धता चेतावनियों का खुलासा किया गया है। सटीक पूर्व उत्पादन स्थिति को बरकरार रखा गया है और किसी नए नियोक्ता कर्तव्य, सीमा, समय सीमा या कानूनी स्थिति का दावा नहीं किया गया है।
अनुशंसित अगला चरण
नियोक्ता के आकार से मेल खाने वाले मॉडल का चयन करें और दस्तावेजी कारक साक्ष्य के साथ वास्तविक नौकरी विवरण के एक छोटे सेट का परीक्षण करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
तैयारी अभी शुरू हो सकती है; बाध्यकारी तिथियों के लिए अंतिम कानून की आवश्यकता होती है।

साक्ष्य:

ओपन कंट्री ब्रीफ →
स्लोवेनियासत्यापन खोलें
पहले
मंत्रालय ने 2026 के अंत तक यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन की योजना बनाई है; अंतिम अधिनियम सत्यापित नहीं है
ढूँढना
23 सितंबर रीड-ओनली सोर्स-एक्सेस मॉनिटर ने कानूनी-सामग्री समीक्षा नहीं की। इसमें कोई त्रुटि या गंभीर स्थिति नहीं पाई गई, जबकि कवरेज नोट में उपलब्धता चेतावनियों का खुलासा किया गया है। सटीक पूर्व उत्पादन स्थिति को बरकरार रखा गया है और किसी नए नियोक्ता कर्तव्य, सीमा, समय सीमा या कानूनी स्थिति का दावा नहीं किया गया है।
अनुशंसित अगला चरण
एक स्लोवेनियाई कार्यान्वयन स्वामी को नियुक्त करें और अंतिम कार्य के लिए उरदनी सूची की निगरानी करते हुए नौकरी श्रेणियां और पेरोल इनपुट तैयार करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
2026 का अंत मंत्रालय का योजना लक्ष्य है, नियोक्ता की समय सीमा नहीं।

साक्ष्य:

ओपन कंट्री ब्रीफ →
एस्टोनियासत्यापन खोलें
पहले
आंशिक वेतन-पारदर्शिता कर्तव्य सक्रिय; मंत्रालय के मार्गदर्शन में व्यापक पैकेज प्रस्तुत नहीं किया गया
ढूँढना
23 सितंबर रीड-ओनली सोर्स-एक्सेस मॉनिटर ने कानूनी-सामग्री समीक्षा नहीं की। इसमें कोई त्रुटि या गंभीर स्थिति नहीं पाई गई, जबकि कवरेज नोट में उपलब्धता चेतावनियों का खुलासा किया गया है। सटीक पूर्व उत्पादन स्थिति को बरकरार रखा गया है और किसी नए नियोक्ता कर्तव्य, सीमा, समय सीमा या कानूनी स्थिति का दावा नहीं किया गया है।
अनुशंसित अगला चरण
साक्षात्कार और वेतन-इतिहास प्रश्नों से पहले प्रदान की गई वेतन जानकारी की जाँच करें; तैयारी में व्यापक रिपोर्टिंग फ़ील्ड रखें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
वर्तमान आंशिक शुल्क अब लागू होते हैं; किसी नए पूर्ण-पैकेज के आरंभ की पुष्टि नहीं हुई है।

साक्ष्य:

ओपन कंट्री ब्रीफ →
लातवियासत्यापन खोलें
पहले
TAP 26 -TA- 700 समीक्षा किए गए रिकॉर्ड में एक ड्राफ्ट बना हुआ है
ढूँढना
23 सितंबर रीड-ओनली सोर्स-एक्सेस मॉनिटर ने कानूनी-सामग्री समीक्षा नहीं की। इसमें कोई त्रुटि या गंभीर स्थिति नहीं पाई गई, जबकि कवरेज नोट में उपलब्धता चेतावनियों का खुलासा किया गया है। सटीक पूर्व उत्पादन स्थिति को बरकरार रखा गया है और किसी नए नियोक्ता कर्तव्य, सीमा, समय सीमा या कानूनी स्थिति का दावा नहीं किया गया है।
अनुशंसित अगला चरण
ड्राफ्ट रिपोर्टिंग शेड्यूल को अपनाने से पहले वर्तमान TAP इतिहास और अंतिम राजपत्र प्रकाशन प्राप्त करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
ड्राफ्ट 2027 / 2031 तिथियां नियोक्ता की समय सीमा की पुष्टि नहीं करती हैं।

साक्ष्य:

ओपन कंट्री ब्रीफ →
ग्रीससत्यापन खोलें
पहले
कानून 5316 / 2026 प्रकाशित; लागू प्रारंभ प्रावधानों की पुष्टि करें
ढूँढना
23 सितंबर रीड-ओनली सोर्स-एक्सेस मॉनिटर ने कानूनी-सामग्री समीक्षा नहीं की। इसमें कोई त्रुटि या गंभीर स्थिति नहीं पाई गई, जबकि कवरेज नोट में उपलब्धता चेतावनियों का खुलासा किया गया है। सटीक पूर्व उत्पादन स्थिति को बरकरार रखा गया है और किसी नए नियोक्ता कर्तव्य, सीमा, समय सीमा या कानूनी स्थिति का दावा नहीं किया गया है।
अनुशंसित अगला चरण
स्थानीय वकील से प्रत्येक कानूनी इकाई की समय सीमा निर्धारित करने से पहले उसके लिए लागू लेखों और फाइलिंग निर्देशों की पहचान करने को कहें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
इकाई-विशिष्ट प्रारंभ और दाखिल करने की तारीख को अभी भी पुष्टि की आवश्यकता है।

साक्ष्य:

ओपन कंट्री ब्रीफ →
साइप्रससत्यापन खोलें
पहले
परामर्श बंद; संशोधित बिल उपलब्ध है
ढूँढना
23 सितंबर रीड-ओनली सोर्स-एक्सेस मॉनिटर ने कानूनी-सामग्री समीक्षा नहीं की। इसमें कोई त्रुटि या गंभीर स्थिति नहीं पाई गई, जबकि कवरेज नोट में उपलब्धता चेतावनियों का खुलासा किया गया है। सटीक पूर्व उत्पादन स्थिति को बरकरार रखा गया है और किसी नए नियोक्ता कर्तव्य, सीमा, समय सीमा या कानूनी स्थिति का दावा नहीं किया गया है।
अनुशंसित अगला चरण
डेटा तैयार करने के लिए प्रस्ताव का उपयोग करें; संविदात्मक जानकारी या वैधानिक तिथियों को बदलने से पहले सदन और राजपत्र रिकॉर्ड को सत्यापित करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
परामर्श अब खुला नहीं है; इस स्रोत में कोई अंतिम शुरुआत सत्यापित नहीं है।

साक्ष्य:

ओपन कंट्री ब्रीफ →
माल्टासत्यापन खोलें
पहले
LN 173 / 2026 प्रकाशित; रिपोर्टिंग समय को सावधानीपूर्वक लागू करने की आवश्यकता है
ढूँढना
23 सितंबर रीड-ओनली सोर्स-एक्सेस मॉनिटर ने कानूनी-सामग्री समीक्षा नहीं की। इसमें कोई त्रुटि या गंभीर स्थिति नहीं पाई गई, जबकि कवरेज नोट में उपलब्धता चेतावनियों का खुलासा किया गया है। सटीक पूर्व उत्पादन स्थिति को बरकरार रखा गया है और किसी नए नियोक्ता कर्तव्य, सीमा, समय सीमा या कानूनी स्थिति का दावा नहीं किया गया है।
अनुशंसित अगला चरण
पूर्ण 2026 पेरोल अवधि को सुरक्षित रखें और जमा करने से पहले विनियमन 9 ( 5 ) को हल करने के लिए लिखित फाइलिंग निर्देश प्राप्त करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
7 जून 2027 / 7 जून 2031 द्वारा पहली रिपोर्ट; अतिरिक्त समय खंड को स्थानीय रूप से हल करें।

साक्ष्य:

ओपन कंट्री ब्रीफ →
लक्ज़मबर्गसत्यापन खोलें
पहले
संसदीय चर्चा प्रलेखित; अधिनियमित यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन सत्यापित नहीं है
ढूँढना
23 सितंबर रीड-ओनली सोर्स-एक्सेस मॉनिटर ने कानूनी-सामग्री समीक्षा नहीं की। इसमें कोई त्रुटि या गंभीर स्थिति नहीं पाई गई, जबकि कवरेज नोट में उपलब्धता चेतावनियों का खुलासा किया गया है। सटीक पूर्व उत्पादन स्थिति को बरकरार रखा गया है और किसी नए नियोक्ता कर्तव्य, सीमा, समय सीमा या कानूनी स्थिति का दावा नहीं किया गया है।
अनुशंसित अगला चरण
समान-मूल्य श्रेणियां और एक स्रोत-समर्थित कानूनी परिवर्तन रजिस्टर तैयार करें; नए दायित्वों के लिए अंतिम लेगिलक्स पाठ की प्रतीक्षा करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
अभी तैयारी करें; नई समय सीमा लागू करने से पहले राष्ट्रीय शुरुआत की पुष्टि करें।

साक्ष्य:

ओपन कंट्री ब्रीफ →
यूनाइटेड किंगडमसत्यापन खोलें
पहले
ग्रेट ब्रिटेन 250 + लिंग-भुगतान-अंतर रिपोर्टिंग सक्रिय
ढूँढना
23 सितंबर रीड-ओनली सोर्स-एक्सेस मॉनिटर ने कानूनी-सामग्री समीक्षा नहीं की। इसमें कोई त्रुटि या गंभीर स्थिति नहीं पाई गई, जबकि कवरेज नोट में उपलब्धता चेतावनियों का खुलासा किया गया है। सटीक पूर्व उत्पादन स्थिति को बरकरार रखा गया है और किसी नए नियोक्ता कर्तव्य, सीमा, समय सीमा या कानूनी स्थिति का दावा नहीं किया गया है।
अनुशंसित अगला चरण
अनिवार्य रिपोर्ट कैलेंडर रखें और मालिकों, मापने योग्य कार्यों और समीक्षा तिथियों के साथ एक अलग कार्य योजना तैयार करें। इसकी वर्तमान स्वैच्छिक स्थिति को लेबल करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
वर्तमान स्नैपशॉट चक्र: कवर किए गए सार्वजनिक निकायों के लिए 30 मार्च 2027 ; निजी/स्वैच्छिक नियोक्ताओं के लिए 4 अप्रैल 2027 ।

साक्ष्य:

ओपन कंट्री ब्रीफ →
संयुक्त राज्य अमेरिकासत्यापन खोलें
पहले
संघीय समान वेतन बेसलाइन प्लस राज्य और स्थानीय पारदर्शिता नियम
ढूँढना
23 सितंबर रीड-ओनली सोर्स-एक्सेस मॉनिटर ने कानूनी-सामग्री समीक्षा नहीं की। इसमें कोई त्रुटि या गंभीर स्थिति नहीं पाई गई, जबकि कवरेज नोट में उपलब्धता चेतावनियों का खुलासा किया गया है। सटीक पूर्व उत्पादन स्थिति को बरकरार रखा गया है और किसी नए नियोक्ता कर्तव्य, सीमा, समय सीमा या कानूनी स्थिति का दावा नहीं किया गया है।
अनुशंसित अगला चरण
भर्तीकर्ता और एजेंसी के विज्ञापन, कैलिफ़ोर्निया दूरस्थ पात्रता, और पेरोल/श्रम-ठेकेदार रिपोर्ट का दायरा जांचें; प्रमाणित सबमिशन रसीद अपने पास रखें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
कैलिफ़ोर्निया 2025 -डेटा की समय सीमा 13 मई 2026 थी: अब किसी भी गुम रसीद की जाँच करें। वेतनमान प्रत्येक कवर की गई पोस्टिंग में होता है।

साक्ष्य:

ओपन कंट्री ब्रीफ →
ऑस्ट्रेलियासत्यापन खोलें
पहले
WGEA 100 + रिपोर्टिंग सक्रिय; 500 + लक्ष्य शुल्क भी लागू होते हैं
ढूँढना
23 सितंबर रीड-ओनली सोर्स-एक्सेस मॉनिटर ने कानूनी-सामग्री समीक्षा नहीं की। इसमें कोई त्रुटि या गंभीर स्थिति नहीं पाई गई, जबकि कवरेज नोट में उपलब्धता चेतावनियों का खुलासा किया गया है। सटीक पूर्व उत्पादन स्थिति को बरकरार रखा गया है और किसी नए नियोक्ता कर्तव्य, सीमा, समय सीमा या कानूनी स्थिति का दावा नहीं किया गया है।
अनुशंसित अगला चरण
सीईओ की मंजूरी, गवर्निंग-बॉडी डिलीवरी साक्ष्य और बेसलाइन, मालिकों और इकाई की चयन तिथि के साथ तीन-लक्ष्य रजिस्टर रखें।
सुझाया गया स्वामी
सीईओ, एचआर रिपोर्टिंग लीड और शासी निकाय
समय/स्थिति
मानक रिपोर्टिंग विंडो 1 अप्रैल- 31 मई; लक्ष्य अवधि चयन से तीन वर्ष तक चलती है। इकाई के पोर्टल चक्र की पुष्टि करें।

साक्ष्य:

ओपन कंट्री ब्रीफ →
कनाडासत्यापन खोलें
पहले
संघीय 10 + सक्रिय वेतन इक्विटी और अलग 100 + LEEP रिपोर्टिंग सक्रिय
ढूँढना
23 सितंबर रीड-ओनली सोर्स-एक्सेस मॉनिटर ने कानूनी-सामग्री समीक्षा नहीं की। इसमें कोई त्रुटि या गंभीर स्थिति नहीं पाई गई, जबकि कवरेज नोट में उपलब्धता चेतावनियों का खुलासा किया गया है। सटीक पूर्व उत्पादन स्थिति को बरकरार रखा गया है और किसी नए नियोक्ता कर्तव्य, सीमा, समय सीमा या कानूनी स्थिति का दावा नहीं किया गया है।
अनुशंसित अगला चरण
रिकॉर्ड करें कि इकाई को संघीय रूप से विनियमित क्यों किया जाता है, वह तारीख जब वह विषय बन गई, योजना की नियत तारीख और अगले पांच साल का अपडेट; LEEP को अलग रखें.
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
इकाई-विशिष्ट तीन- और पांच-वर्षीय योजना घड़ियाँ; वार्षिक-विवरण और LEEP तिथियों को अलग-अलग सत्यापित करें।

साक्ष्य:

ओपन कंट्री ब्रीफ →
ब्राज़ीलसत्यापन खोलें
पहले
100 + अर्ध-वार्षिक रिपोर्टिंग सक्रिय; छठी-रिपोर्ट उपलब्धता की पुष्टि नहीं की गई
ढूँढना
23 सितंबर रीड-ओनली सोर्स-एक्सेस मॉनिटर ने कानूनी-सामग्री समीक्षा नहीं की। इसमें कोई त्रुटि या गंभीर स्थिति नहीं पाई गई, जबकि कवरेज नोट में उपलब्धता चेतावनियों का खुलासा किया गया है। सटीक पूर्व उत्पादन स्थिति को बरकरार रखा गया है और किसी नए नियोक्ता कर्तव्य, सीमा, समय सीमा या कानूनी स्थिति का दावा नहीं किया गया है।
अनुशंसित अगला चरण
इसकी रिपोर्ट के लिए नियोक्ता के आधिकारिक पोर्टल की जाँच करें, आंकड़ों को सत्यापित करें और आवश्यक प्रकाशन तैयार करें; उपलब्धता के साक्ष्य और प्रकाशित रिपोर्ट को बनाए रखें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
सितंबर प्रकाशन चक्र; एक सटीक उपलब्धता तिथि असत्यापित रहती है।

साक्ष्य:

ओपन कंट्री ब्रीफ →
जापानसत्यापन खोलें
पहले
लिंग वेतन-अंतर प्रकटीकरण 1 अप्रैल 2026 से 101 + नियमित श्रमिकों पर लागू होता है
ढूँढना
23 सितंबर रीड-ओनली सोर्स-एक्सेस मॉनिटर ने कानूनी-सामग्री समीक्षा नहीं की। इसमें कोई त्रुटि या गंभीर स्थिति नहीं पाई गई, जबकि कवरेज नोट में उपलब्धता चेतावनियों का खुलासा किया गया है। सटीक पूर्व उत्पादन स्थिति को बरकरार रखा गया है और किसी नए नियोक्ता कर्तव्य, सीमा, समय सीमा या कानूनी स्थिति का दावा नहीं किया गया है।
अनुशंसित अगला चरण
संकेतक और आकार-उपयुक्त अतिरिक्त आइटम दोनों तैयार करें। 1 अप्रैल 2026 को/उसके बाद समाप्त होने वाले पहले वित्तीय वर्ष और प्रकाशन तिथि को रिकॉर्ड करें।
सुझाया गया स्वामी
HR और पेरोल लीड
समय/स्थिति
आम तौर पर अगला वित्तीय वर्ष शुरू होने के लगभग तीन महीने बाद। जून 2026 वर्ष का अंत लगभग सितंबर 2026 की ओर इशारा करता है, न कि सार्वभौमिक 30 सितंबर की समय सीमा।

साक्ष्य:

ओपन कंट्री ब्रीफ →
दक्षिण कोरियासत्यापन खोलें
पहले
अधिनियम के तहत समान मूल्य वेतन लागू होता है; पाँच वर्ष से कम आयु वाले कर्मचारियों की पुरानी छूट हटा दी गई
ढूँढना
23 सितंबर रीड-ओनली सोर्स-एक्सेस मॉनिटर ने कानूनी-सामग्री समीक्षा नहीं की। इसमें कोई त्रुटि या गंभीर स्थिति नहीं पाई गई, जबकि कवरेज नोट में उपलब्धता चेतावनियों का खुलासा किया गया है। सटीक पूर्व उत्पादन स्थिति को बरकरार रखा गया है और किसी नए नियोक्ता कर्तव्य, सीमा, समय सीमा या कानूनी स्थिति का दावा नहीं किया गया है।
अनुशंसित अगला चरण
पहले ट्रैकर द्वारा बाहर रखे गए छोटे प्रतिष्ठानों की समीक्षा करें। व्यवसाय के भीतर वास्तविक कौशल, प्रयास, जिम्मेदारी और कामकाजी परिस्थितियों की तुलना करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
अब सही दायरा; लेख 8 से कोई सार्वभौमिक सार्वजनिक-रिपोर्ट दाखिल करने की तारीख नहीं मिलती है।

साक्ष्य:

ओपन कंट्री ब्रीफ →
इज़राइलसत्यापन खोलें
पहले
519 + नियोक्ताओं और निर्दिष्ट संस्थाओं के लिए सक्रिय वार्षिक रिपोर्टिंग
ढूँढना
23 सितंबर रीड-ओनली सोर्स-एक्सेस मॉनिटर ने कानूनी-सामग्री समीक्षा नहीं की। इसमें कोई त्रुटि या गंभीर स्थिति नहीं पाई गई, जबकि कवरेज नोट में उपलब्धता चेतावनियों का खुलासा किया गया है। सटीक पूर्व उत्पादन स्थिति को बरकरार रखा गया है और किसी नए नियोक्ता कर्तव्य, सीमा, समय सीमा या कानूनी स्थिति का दावा नहीं किया गया है।
अनुशंसित अगला चरण
रिपोर्ट देर से आई है या नहीं, यह तय करने से पहले कवर किए गए वर्ष के लिए आयोग की वर्तमान सूचना प्राप्त करें; गोपनीयता नियंत्रण के साथ आंतरिक और सार्वजनिक रिपोर्टों को सुरक्षित रखें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
वर्तमान-चक्र प्रकाशन की समय सीमा और कोई भी विस्तार: सत्यापन आवश्यक है।

साक्ष्य:

ओपन कंट्री ब्रीफ →
दक्षिण अफ़्रीकासत्यापन खोलें
पहले
2026 EEA2/EEA4 रिपोर्टिंग नामित नियोक्ताओं के लिए खुली है
ढूँढना
23 सितंबर रीड-ओनली सोर्स-एक्सेस मॉनिटर ने कानूनी-सामग्री समीक्षा नहीं की। इसमें कोई त्रुटि या गंभीर स्थिति नहीं पाई गई, जबकि कवरेज नोट में उपलब्धता चेतावनियों का खुलासा किया गया है। सटीक पूर्व उत्पादन स्थिति को बरकरार रखा गया है और किसी नए नियोक्ता कर्तव्य, सीमा, समय सीमा या कानूनी स्थिति का दावा नहीं किया गया है।
अनुशंसित अगला चरण
आंकड़ों और सीईओ अनुमोदन के लिए प्री-सबमिशन चेकलिस्ट का उपयोग करें, फिर पावती को सहेजें। जानबूझकर ऑनलाइन या मैन्युअल डिलीवरी का चयन करें।
सुझाया गया स्वामी
सीईओ और रोजगार इक्विटी रिपोर्टिंग अधिकारी
समय/स्थिति
मैनुअल/पोस्ट: 1 अक्टूबर 2026 । ऑनलाइन: 15 जनवरी 2027 23 पर: 59 , जैसा कि नियामक द्वारा प्रदर्शित किया गया है।

साक्ष्य:

ओपन कंट्री ब्रीफ →
भारतसत्यापन खोलें
पहले
वेतन अनुभाग पर कोड 3 लागू; कोई सार्वभौमिक सार्वजनिक रिपोर्टिंग नहीं
ढूँढना
23 सितंबर रीड-ओनली सोर्स-एक्सेस मॉनिटर ने कानूनी-सामग्री समीक्षा नहीं की। इसमें कोई त्रुटि या गंभीर स्थिति नहीं पाई गई, जबकि कवरेज नोट में उपलब्धता चेतावनियों का खुलासा किया गया है। सटीक पूर्व उत्पादन स्थिति को बरकरार रखा गया है और किसी नए नियोक्ता कर्तव्य, सीमा, समय सीमा या कानूनी स्थिति का दावा नहीं किया गया है।
अनुशंसित अगला चरण
लिंग-समावेशी आवेदन के लिए भर्ती टेम्पलेट्स और वेतन-तुलना नियंत्रण की समीक्षा करें; स्थापना के लिए उपयुक्त केंद्रीय/राज्य नियमों की पुष्टि करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
मौजूदा अनुभाग 3 नियंत्रण अभी लागू करें; कोई यूनिवर्सल पे-गैप फाइलिंग तिथि घोषित नहीं की गई।

साक्ष्य:

ओपन कंट्री ब्रीफ →
सिंगापुरसत्यापन खोलें
पहले
त्रिपक्षीय मेला-रोज़गार मार्गदर्शन सक्रिय; कार्यस्थल निष्पक्षता अधिनियम अधिनियमित हुआ लेकिन अभी तक लागू नहीं
ढूँढना
23 सितंबर रीड-ओनली सोर्स-एक्सेस मॉनिटर ने कानूनी-सामग्री समीक्षा नहीं की। इसमें कोई त्रुटि या गंभीर स्थिति नहीं पाई गई, जबकि कवरेज नोट में उपलब्धता चेतावनियों का खुलासा किया गया है। सटीक पूर्व उत्पादन स्थिति को बरकरार रखा गया है और किसी नए नियोक्ता कर्तव्य, सीमा, समय सीमा या कानूनी स्थिति का दावा नहीं किया गया है।
अनुशंसित अगला चरण
अभी भर्ती मानदंड और शिकायत निवारण की समीक्षा करें; अंतिम प्रारंभ सूचना और कार्यान्वयन नियमों के लिए एक स्वामी रखें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
अंतिम- 2027 लक्ष्य प्रारंभ व्यवस्था के अधीन रहता है; कोई सार्वभौमिक रिपोर्ट की समय सीमा नहीं।

साक्ष्य:

ओपन कंट्री ब्रीफ →
स्विट्ज़रलैंडसत्यापन खोलें
पहले
100 + हेडकाउंट समान-वेतन विश्लेषण ढांचा 30 जून 2032 के माध्यम से सक्रिय है
ढूँढना
23 सितंबर रीड-ओनली सोर्स-एक्सेस मॉनिटर ने कानूनी-सामग्री समीक्षा नहीं की। इसमें कोई त्रुटि या गंभीर स्थिति नहीं पाई गई, जबकि कवरेज नोट में उपलब्धता चेतावनियों का खुलासा किया गया है। सटीक पूर्व उत्पादन स्थिति को बरकरार रखा गया है और किसी नए नियोक्ता कर्तव्य, सीमा, समय सीमा या कानूनी स्थिति का दावा नहीं किया गया है।
अनुशंसित अगला चरण
अंतिम विश्लेषण परिणाम, वर्ष की शुरुआत में कार्यबल, स्वतंत्र-समीक्षा साक्ष्य और अगली आवश्यक तारीख रिकॉर्ड करें; किसी अन्य नियोक्ता के 2025 - 2027 अनुक्रम की नकल न करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
पहले कवरेज या अंतिम असफल विश्लेषण से तारीख प्राप्त करें; फ्रेमवर्क 30 जून 2032 के माध्यम से चलता है।

साक्ष्य:

ओपन कंट्री ब्रीफ →
आइसलैंडसत्यापन खोलें
पहले
राष्ट्रीय 50 + रिपोर्टिंग ढांचा लागू; परिवर्तन पूर्व प्रमाणीकरण पर निर्भर करता है
ढूँढना
23 सितंबर रीड-ओनली सोर्स-एक्सेस मॉनिटर ने कानूनी-सामग्री समीक्षा नहीं की। इसमें कोई त्रुटि या गंभीर स्थिति नहीं पाई गई, जबकि कवरेज नोट में उपलब्धता चेतावनियों का खुलासा किया गया है। सटीक पूर्व उत्पादन स्थिति को बरकरार रखा गया है और किसी नए नियोक्ता कर्तव्य, सीमा, समय सीमा या कानूनी स्थिति का दावा नहीं किया गया है।
अनुशंसित अगला चरण
नवीनतम प्रमाणपत्र या समानता योजना की पुष्टि और अनुमोदन का पता लगाएं; उस साक्ष्य से इकाई की समय सीमा की गणना करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
पूर्व प्रमाणपत्र/पुष्टि: नवीनतम के तीन वर्ष बाद। कोई भी आयोजित नहीं: 1 मार्च 2027 से पहले।

साक्ष्य:

ओपन कंट्री ब्रीफ →
न्यूज़ीलैंडसत्यापन खोलें
पहले
संशोधित समान-वेतन और वेतन-इक्विटी दावा प्रक्रिया सक्रिय; कोई सार्वभौमिक सार्वजनिक रिपोर्ट नहीं
ढूँढना
23 सितंबर रीड-ओनली सोर्स-एक्सेस मॉनिटर ने कानूनी-सामग्री समीक्षा नहीं की। इसमें कोई त्रुटि या गंभीर स्थिति नहीं पाई गई, जबकि कवरेज नोट में उपलब्धता चेतावनियों का खुलासा किया गया है। सटीक पूर्व उत्पादन स्थिति को बरकरार रखा गया है और किसी नए नियोक्ता कर्तव्य, सीमा, समय सीमा या कानूनी स्थिति का दावा नहीं किया गया है।
अनुशंसित अगला चरण
एक रसीद-तिथि लॉग, पावती टेम्पलेट, यूनियन-अधिसूचना गोपनीयता जांच और निर्णय कैलेंडर बनाएं; दावा बंद करने से पहले कानूनी समीक्षा प्राप्त करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
स्वीकार करने के लिए 5 कार्य दिवस; निर्णय लेने के लिए 60 कार्य दिवस। विस्तार: एक नियोक्ता के लिए 20 कार्य दिवस तक, कई नियोक्ताओं के लिए 80 , मार्गदर्शन शर्तों के अधीन।

साक्ष्य:

ओपन कंट्री ब्रीफ →
पेरूसत्यापन खोलें
पहले
नौकरी-श्रेणी और समान-मूल्य वेतन ढांचा सामान्य कर्मचारियों की संख्या सीमा के बिना सक्रिय है
ढूँढना
23 सितंबर रीड-ओनली सोर्स-एक्सेस मॉनिटर ने कानूनी-सामग्री समीक्षा नहीं की। इसमें कोई त्रुटि या गंभीर स्थिति नहीं पाई गई, जबकि कवरेज नोट में उपलब्धता चेतावनियों का खुलासा किया गया है। सटीक पूर्व उत्पादन स्थिति को बरकरार रखा गया है और किसी नए नियोक्ता कर्तव्य, सीमा, समय सीमा या कानूनी स्थिति का दावा नहीं किया गया है।
अनुशंसित अगला चरण
अनुमोदित श्रेणी/कार्य कार्यक्रम और साक्ष्य रखें कि श्रमिकों को वेतन नीति प्राप्त हुई। वेतन निर्णय में किसी भी केस-कानून दावे का उपयोग करने से पहले वास्तविक निर्णय प्राप्त करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
मौजूदा नियंत्रण अभी बनाए रखें; किसी नई न्यायालय-निर्मित समय सीमा का दावा नहीं किया गया है।

साक्ष्य:

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चिलीसत्यापन खोलें
पहले
समान कार्य वेतन नियम सक्रिय; 10 + शिकायत प्रक्रिया और 200 + भूमिका रजिस्टर
ढूँढना
23 सितंबर रीड-ओनली सोर्स-एक्सेस मॉनिटर ने कानूनी-सामग्री समीक्षा नहीं की। इसमें कोई त्रुटि या गंभीर स्थिति नहीं पाई गई, जबकि कवरेज नोट में उपलब्धता चेतावनियों का खुलासा किया गया है। सटीक पूर्व उत्पादन स्थिति को बरकरार रखा गया है और किसी नए नियोक्ता कर्तव्य, सीमा, समय सीमा या कानूनी स्थिति का दावा नहीं किया गया है।
अनुशंसित अगला चरण
आंतरिक नियमों की जाँच करें और भुगतान संबंधी शिकायत किसे प्राप्त होती है; सुनिश्चित करें कि प्रतिक्रिया वस्तुनिष्ठ आधार को स्पष्ट करती है और उसे बरकरार रखा गया है।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
शिकायत के 30 दिनों के भीतर उचित लिखित प्रतिक्रिया।

साक्ष्य:

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अर्जेंटीनासत्यापन खोलें
पहले
समान-पारिश्रमिक आधार रेखा; 300 से अधिक श्रमिकों के लिए अलग गोपनीय सामाजिक संतुलन
ढूँढना
23 सितंबर रीड-ओनली सोर्स-एक्सेस मॉनिटर ने कानूनी-सामग्री समीक्षा नहीं की। इसमें कोई त्रुटि या गंभीर स्थिति नहीं पाई गई, जबकि कवरेज नोट में उपलब्धता चेतावनियों का खुलासा किया गया है। सटीक पूर्व उत्पादन स्थिति को बरकरार रखा गया है और किसी नए नियोक्ता कर्तव्य, सीमा, समय सीमा या कानूनी स्थिति का दावा नहीं किया गया है।
अनुशंसित अगला चरण
बिल्कुल 300 कार्यकर्ताओं के साथ संस्थाओं की दोबारा जाँच करें। कवर किए गए नियोक्ताओं के लिए, तैयारी, यूनियन डिलीवरी और गोपनीय प्राधिकरण-कॉपी जिम्मेदारियां सौंपें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
वार्षिक शेष; तैयारी के बाद 30 दिनों के भीतर यूनियन डिलीवरी। अनुच्छेद 27 वैधानिक आकार तक पहुंचने के बाद पहले आवेदन को नियंत्रित करता है।

साक्ष्य:

ओपन कंट्री ब्रीफ →

कोई नव अधिनियमित वेतन-पारदर्शिता परिवर्तन की पुष्टि नहीं की गई। रोमानिया का सीनेट रिकॉर्ड अब 15 सितंबर दिनांकित एक अनुकूल बजट-समिति की राय को उजागर करता है, जबकि L445/ 2026 स्थायी समितियों में लंबित है; फ़्रांस बिल नं. 944 पहली रीडिंग के लिए लंबित है और पोलैंड UC127 एक सरकारी मसौदा परियोजना बनी हुई है।

1 परिवर्तित0 व्यावहारिक विवरण38 पुनः जाँच की गई6 सत्यापन खोलें
सभी देश के निष्कर्ष और खुले बिंदु · 45

सभी 44 देशों और EU बेसलाइन की तुलना शासित 108 -स्रोत रजिस्टर के माध्यम से उत्पादन प्रतिबद्धता 12dd67ef के साथ की गई थी। स्वचालित पास ने 18 पहुंच या रीडायरेक्ट चेतावनियों, एक 404 त्रुटि, और कोई महत्वपूर्ण खोज को चिह्नित नहीं किया; उपलब्धता संकेतों ने कानूनी दावों को नहीं बदला। सामग्री समीक्षा ने आधिकारिक फ़्रांस सीनेट और रोमानिया सीनेट रिकॉर्ड को दोबारा पढ़ा। कानूनी-समीक्षा की तारीखें केवल उन दो सामग्री समीक्षाओं के लिए आगे बढ़ीं; अन्य सभी कानूनी-समीक्षा तिथियां 22 सितंबर एक्सेस जांच से अलग रहती हैं।

यूरोपीय संघपुनः जाँच की गई
पहले
EU बेसलाइन लागू; राष्ट्रीय कानून की जाँच होनी चाहिए
ढूँढना
22 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी भी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: निर्देश (EU) 2023 / 970 समान पारिश्रमिक, भर्ती पारदर्शिता, कार्यकर्ता सूचना अधिकार, नियोक्ता रिपोर्टिंग और प्रवर्तन के लिए सामान्य EU ढांचा निर्धारित करता है। यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन की समय सीमा 7 जून 2026 को समाप्त हो गई, लेकिन नियोक्ता कर्तव्यों को प्रत्येक देश के अधिनियमित कानून के माध्यम से पढ़ा जाना चाहिए।
अनुशंसित अगला चरण
एक इकाई-दर-देश दायित्व रजिस्टर बनाएं: हेडकाउंट, पेरोल अवधि, कार्यकर्ता अनुरोध, रिपोर्टिंग मालिक और स्थानीय कानूनी स्रोत।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
EU पहली रिपोर्टिंग: 7 जून 150 + के लिए 2027 ; 7 जून 2031 100 - 149 के लिए, राष्ट्रीय कानून के अधीन।

साक्ष्य: EU-PTD

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स्लोवाकियापुनः जाँच की गई
पहले
अधिनियम संख्या 76 / 2026 Coll. लागू; संक्रमणकालीन सूचना नियम लागू होते हैं
ढूँढना
22 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी भी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: अधिनियम संख्या 76 / 2026 Coll। 7 जून 2026 पर प्रभावी हुआ। अनुभाग 6 किसी कर्मचारी के स्वयं के वेतन के बारे में जानकारी को लिंग-विभाजित श्रेणी औसत से अलग करता है। अनुभाग 18 ( 2 ) के अंतर्गत, श्रेणी-औसत जानकारी सबसे पहले 2027 के लिए प्रदान की जाती है। यह स्वयं-भुगतान जानकारी के लिए एक अलग 1 जनवरी प्रारंभ तिथि नहीं बनाता है।
अनुशंसित अगला चरण
31 जुलाई वेतन-संरचना कार्यान्वयन साक्ष्य की जांच करें और समान-मूल्य श्रेणी द्वारा अगस्त-दिसंबर पेरोल को संरक्षित करें; दो महीने का अनुरोध-प्रतिक्रिया लॉग प्रारंभ करें।
सुझाया गया स्वामी
HR और पेरोल लीड
समय/स्थिति
31 जुलाई 2026 कार्यान्वयन तिथि बीत चुकी है; पहली 150 + रिपोर्ट 7 जून 2027 देय है।

साक्ष्य: SK-ACT76-MPSVR-TEXT

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इटलीपुनः जाँच की गई
पहले
विधायी डिक्री 96 / 2026 लागू; कार्यान्वयन व्यवस्थाओं की अलग से समीक्षा की आवश्यकता है
ढूँढना
22 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी भी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: विधायी डिक्री 96 / 2026 1 जून को प्रकाशित हुई और 7 जून 2026 पर प्रभावी हुई। अनुच्छेद 7 दो महीने के भीतर लिखित श्रेणी-औसत वेतन की जानकारी प्रदान करता है, जिसमें सालाना एक से अधिक बार अनुरोध नहीं किया जाता है और अधिकार की वार्षिक सूचना दी जाती है। समीक्षा में मूल डिक्री को शामिल किया गया; बाद के संशोधनों और कार्यान्वयन व्यवस्थाओं का विस्तृत ऑडिट नहीं किया गया।
अनुशंसित अगला चरण
वार्षिक और प्रति घंटा वेतन घटक, समान-मूल्य समूह और कार्यकर्ता-सूचना प्रतिक्रिया प्रक्रिया तैयार करें; प्रस्तुत करने से पहले लागू रिपोर्टिंग निर्देश प्राप्त करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
पहला लेख 9 डेटा संग्रह: 150 + के लिए 7 जून 2027 , 100 - 149 के लिए 7 जून 2031 ।

साक्ष्य: IT-GU-96 · IT-DLGS96

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लिथुआनियापुनः जाँच की गई
पहले
चरणबद्ध परिचालन तिथियों के साथ राष्ट्रीय संशोधन लागू
ढूँढना
22 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: लिथुआनिया ने वेतन-पारदर्शिता संशोधन पैकेज अधिनियमित किया। नियोक्ता भुगतान-प्रणाली डिज़ाइन, उम्मीदवार की जानकारी, समान-मूल्य समूहन और Sodra डेटा प्रवाह एक सक्रिय कार्यान्वयन कार्यक्रम है, जिसमें 2026 - 2028 में दायित्वों और डेटा परिवर्तनों का मंचन किया जाता है।
अनुशंसित अगला चरण
व्यावसायिक समूहों को पेरोल फ़ील्ड निर्दिष्ट करें और जनवरी 2027 डेटा निकालने का परीक्षण करें; वेतन प्रणाली और श्रमिकों की पहुंच प्रक्रिया की समीक्षा करें।
सुझाया गया स्वामी
HR और पेरोल लीड
समय/स्थिति
31 दिसंबर 2026 द्वारा भुगतान-प्रणाली समीक्षा; जनवरी 2027 मासिक डेटा फरवरी में प्रस्तुत किया गया।

साक्ष्य: LT-SADM · LT-SODRA

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फिनलैंडपुनः जाँच की गई
पहले
सरकारी बिल लंबित - कानून नहीं बना
ढूँढना
22 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: मंत्रालय ने 3 सितंबर 2026 पर एक स्वैच्छिक लिंग-तटस्थ नौकरी-मूल्यांकन मॉडल प्रकाशित किया। 8 सितंबर को अपडेट किया गया आय रजिस्टर मार्गदर्शन HE 129 / 2026 के तहत रिपोर्टिंग तैयारियों को निर्धारित करता है। विधेयक संसद के समक्ष रहेगा; 1 जनवरी 2027 प्रस्तावित प्रारंभ है, अधिनियमित कानून नहीं।
अनुशंसित अगला चरण
पेरोल-फील्ड मैपिंग को अधिनियम-निर्भर तैयारी के रूप में रखें और अपनाए गए अधिनियम और प्रारंभ पाठ के लिए संसद और फिनलेक्स की निगरानी करें।
सुझाया गया स्वामी
फिनिश रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
जब संसद HE 129 / 2026 को अपनाए या संशोधित करे तो तुरंत समीक्षा करें; परियोजना समय सारिणी 1 जनवरी 2027 तक चलती है।

साक्ष्य: FI-HE129 · FI-GOVERNMENT-PROJECT · FI-INCOMES-REGISTER

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फ़्रांसपुनः जाँच की गई
पहले
सरकारी बिल नं. 944 सीनेट में जमा किया गया; त्वरित प्रक्रिया, कानून नहीं बनाया
ढूँढना
22 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार: फ्रांस में एक मौजूदा पेशेवर-समानता सूचकांक है। सरकारी बिल नं. 944 , जिसका उद्देश्य निर्देश (EU) 2023 / 970 को स्थानांतरित करना था, 10 सितंबर 2026 को सीनेट में जमा किया गया था और त्वरित प्रक्रिया के तहत रखा गया था। पहला वाचन अभी लंबित है, इसलिए विधेयक अभी तक नए नियोक्ता कर्तव्यों का सृजन नहीं करता है।
अनुशंसित अगला चरण
मौजूदा समानता-सूचकांक वर्कफ़्लो को सक्रिय रखें। प्रस्ताव में पेरोल, समान-मूल्य श्रेणियां और भर्ती फ़ील्ड मैप करें, लेकिन अंतिम अधिनियमन और डिक्री समीक्षा के बाद ही नए कर्तव्यों को सक्रिय करें।
सुझाया गया स्वामी
फ्रांसीसी रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
सीनेट की पहली रीडिंग और संशोधनों की निगरानी करें; अधिनियमन से पहले कोई बिल-आधारित नियोक्ता समय सीमा लागू नहीं होती है।

साक्ष्य: FR-SENATE-PJL944

ओपन कंट्री ब्रीफ →
जर्मनीपुनः जाँच की गई
पहले
प्रारंभिक सरकारी कार्य और विपक्षी प्रस्ताव का दस्तावेजीकरण
ढूँढना
22 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: 16 जुलाई 2026 पर रिपोर्ट किया गया सरकारी उत्तर प्रारंभिक यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन कार्य का वर्णन करता है। 9 सितंबर को रिपोर्ट किए गए एक डाई लिंके प्रस्ताव में कानून बनाने की मांग की गई है; यह एक विपक्षी प्रस्ताव है, कोई सरकारी विधेयक या अधिनियमित अधिनियम नहीं। उद्धृत समीक्षा व्यापक अधिनियमित यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन को सत्यापित नहीं करती है।
अनुशंसित अगला चरण
मौजूदा जर्मन जानकारी और समान वेतन नियंत्रण रखें; एक कार्यान्वयन रजिस्टर तैयार करें जो अधिनियमित पाठ की पुष्टि होने के बाद ही नए कर्तव्यों को सक्रिय करता है।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
अभी तैयारी करें; नई समय सीमा लागू करने से पहले राष्ट्रीय शुरुआत की पुष्टि करें।

साक्ष्य: DE-BT-MOTION-21-7916

ओपन कंट्री ब्रीफ →
पोलैंडपुनः जाँच की गई
पहले
भर्ती कर्तव्य सक्रिय; व्यापक UC127 प्रस्ताव एक मसौदा बना हुआ है
ढूँढना
22 सितंबर की अंतर समीक्षा में किसी भी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: भर्ती संशोधन 24 दिसंबर 2025 से लागू होंगे: प्रारंभिक वेतन या सीमा की जानकारी, लिंग-तटस्थ भर्ती शब्द और वेतन-इतिहास प्रश्नों पर प्रतिबंध। आधिकारिक सरकारी रजिस्टर एक मसौदे के रूप में व्यापक प्रस्ताव UC127 को अलग से सूचीबद्ध करता है। यह सीमित समीक्षा यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन को पूर्ण रूप से अधिनियमित नहीं करती है।
अनुशंसित अगला चरण
साक्षात्कार से पहले भेजे गए नौकरी विज्ञापनों और सूचनाओं का ऑडिट करें; व्यापक रिपोर्टिंग डिज़ाइन को ड्राफ्ट के रूप में चिह्नित रखें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
भर्ती कर्तव्य पहले से ही लागू हैं; Q4 2026 एक सरकारी योजना तिथि है।

साक्ष्य: PL-KPRM-UC127 · PL-PIP-RECRUITMENT-CURRENT

ओपन कंट्री ब्रीफ →
स्पेनपुनः जाँच की गई
पहले
मौजूदा रजिस्टर और ऑडिट नियमों की पुष्टि की गई; व्यापक यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन स्थापित नहीं है
ढूँढना
22 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: समेकित रॉयल डिक्री 902 / 2020 को प्रबंधन और वरिष्ठ अधिकारियों सहित सभी कंपनियों के लिए एक वेतन रजिस्टर की आवश्यकता होती है। रजिस्टरों में लिंग-विच्छेदित साधन और माध्यिकाएँ शामिल हैं; वेतन ऑडिट समानता योजनाओं का हिस्सा है। एक पूर्व निर्देश परामर्श 24 अप्रैल से 8 मई 2026 तक चला और बंद हो गया है; वह ऐतिहासिक परामर्श यह साबित नहीं करता कि बाद में कोई कानून नहीं था।
अनुशंसित अगला चरण
पेरोल रजिस्टर परिवर्तन पर हस्ताक्षर करने से पहले एक परामर्श चेकपॉइंट जोड़ें; निमंत्रण, परामर्श रिकॉर्ड और अंतिम रजिस्टर बनाए रखें।
सुझाया गया स्वामी
HR और पेरोल लीड
समय/स्थिति
रजिस्टर बनाने या संशोधित करने से कम से कम दस दिन पहले।

साक्ष्य: ES-RD902-CONSOLIDATED

ओपन कंट्री ब्रीफ →
नीदरलैंडपुनः जाँच की गई
पहले
सरकारी विधेयक दोनों सदनों की प्रतीक्षा में है; आरंभ तिथि सशर्त
ढूँढना
22 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: डच सरकार पृष्ठ में कहा गया है कि दोनों संसदीय कक्षों को अभी भी बिल 36949 को मंजूरी देने की आवश्यकता है। नियोजित 1 जनवरी 2027 की शुरुआत उस विधायी प्रक्रिया पर सशर्त बनी हुई है और यह एक पुष्ट अधिनियमित प्रभावी तिथि नहीं है।
अनुशंसित अगला चरण
नौकरी-मूल्य समूह, आवेदक जानकारी और डेटा मालिकों को तैयार करें, लेकिन कार्यान्वयन कैलेंडर को सशर्त के रूप में लेबल करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
अभी तैयारी करें; नई समय सीमा लागू करने से पहले राष्ट्रीय शुरुआत की पुष्टि करें।

साक्ष्य: NL-GOV-PTD-BILL

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बेल्जियमपुनः जाँच की गई
पहले
कवर किए गए 50 + नियोक्ताओं के लिए मौजूदा द्विवार्षिक वेतन-संरचना रिपोर्ट; पूर्ण यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन की पुष्टि नहीं हुई
ढूँढना
22 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: मौजूदा बेल्जियम मार्गदर्शन के लिए कम से कम 50 श्रमिकों के औसत वाले कवर किए गए नियोक्ताओं के लिए हर दो वित्तीय वर्षों में वेतन-संरचना विश्लेषण की आवश्यकता होती है: 50 - 99 के लिए संक्षिप्त मॉडल, 100 से पूर्ण मॉडल। मध्यस्थ वैकल्पिक है.
अनुशंसित अगला चरण
वैधानिक कर्मचारियों की संख्या की गणना की पुष्टि करें और सही मॉडल का उपयोग करें; कार्य परिषद या ट्रेड-यूनियन प्रतिनिधिमंडल के समक्ष प्रस्तुतिकरण शेड्यूल करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
द्विवार्षिक रिपोर्टिंग चक्र; अगली डिलीवरी नियोक्ता के वित्तीय वर्षों और परामर्श समय सारिणी से प्राप्त करें।

साक्ष्य: BE-FPS-PAY-GAP

ओपन कंट्री ब्रीफ →
स्वीडनपुनः जाँच की गई
पहले
पुन: बातचीत और तैयारी का दस्तावेजीकरण; अंतिम विधान सत्यापित नहीं है
ढूँढना
22 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: सरकार की नो-बिल और पुन: बातचीत की घोषणा 26 मार्च 2026 पर थी। 8 जून की घोषणा में समानता लोकपाल के माध्यम से तैयारी और प्रचार कार्य फिर से शुरू करने का संबंध है। 17 जून को अपडेट किए गए मार्गदर्शन में कहा गया कि कानून अधूरा था। ये दिनांकित रिकॉर्ड विस्तृत सितंबर विधायी स्थिति स्थापित नहीं करते हैं।
अनुशंसित अगला चरण
वार्षिक वेतन-सर्वेक्षण वर्कफ़्लो और दस्तावेज़ीकृत समान-मूल्य समूहन बनाए रखें; ड्राफ्ट रिपोर्टिंग फ़ील्ड को अलग रखें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
मौजूदा वार्षिक चक्र जारी रखें; यहां कोई नई अधिनियमित प्रारंभ तिथि की पुष्टि नहीं की गई है।

साक्ष्य: SE-DO-PTD-GUIDANCE

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डेनमार्कपुनः जाँच की गई
पहले
मंत्रिस्तरीय उत्तर प्रस्तावित रिपोर्टिंग को स्पष्ट करता है; कानून नहीं बनाया
ढूँढना
22 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी भी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: मंत्रिस्तरीय उत्तर दिनांक 27 अगस्त 2026 50 - 99 श्रमिकों वाले कुछ नियोक्ताओं के लिए प्रस्तावित रिपोर्टिंग का वर्णन करता है जहां एक ही कार्य में कम से कम आठ पुरुष और आठ महिलाएं शामिल हैं। यह 50 + श्रमिकों वाले प्रत्येक नियोक्ता के लिए व्यापक कवरेज नहीं है, और उत्तर द्वारा अधिनियम स्थापित नहीं किया गया है।
अनुशंसित अगला चरण
प्रस्तावित सीमा के लिए एक अलग परिदृश्य रखें; इसे वर्तमान अनिवार्य कैलेंडर में मर्ज न करें.
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
समीक्षा किया गया 2031 प्रस्ताव सशर्त है; कार्यान्वयन से पहले अंतिम कानून की पुष्टि करें।

साक्ष्य: DK-FT-CONSULTATION · DK-FT-BEU85-ANSWER

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ऑस्ट्रियासत्यापन खोलें
पहले
8 उपाय अधिसूचित; अर्थव्यवस्था-व्यापी पूर्णता स्थापित नहीं हुई
ढूँढना
22 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: EUR-Lex ने आठ ऑस्ट्रियाई उपायों को सूचीबद्ध किया, लेकिन अधिसूचना सेट में सीमित या सार्वजनिक क्षेत्र की सामग्री शामिल है और पूरी अर्थव्यवस्था-व्यापी यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन स्थापित नहीं करती है। मौजूदा वेतन-सीमा विज्ञापन और समानता कर्तव्य जारी हैं।
अनुशंसित अगला चरण
अज्ञात रिपोर्ट तैयार करें, लेकिन बिल्कुल 150 श्रमिकों के लिए कवरेज तय करने से पहले वर्तमान अनुभाग 63 दायरा प्राप्त करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
कवर की गई रिपोर्टें रिपोर्टिंग वर्ष के बाद Q1 में कर्मचारी प्रतिनिधियों के पास जाती हैं; सटीक 150 -कार्यकर्ता सीमा खुली रहती है।

साक्ष्य: AT-GLBG-11A · AT-USP-INCOME-REPORT

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चेकियापुनः जाँच की गई
पहले
सरकार द्वारा अनुमोदित यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन प्रस्ताव; अधिनियम सत्यापित नहीं है
ढूँढना
22 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: श्रम मंत्रालय पृष्ठ, 31 अगस्त 2026 पर अपडेट किया गया, यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन प्रस्ताव की सरकार की मंजूरी की पुष्टि करता है। प्रस्ताव एक महत्वपूर्ण विधायी कदम है, लेकिन सरकार की मंजूरी अधिनियमित कानून या सामान्य प्रभावी तिथि स्थापित नहीं करती है।
अनुशंसित अगला चरण
वर्तमान पेरोल डेटा और प्रस्तावित समान-मूल्य रिपोर्टिंग फ़ील्ड के बीच अंतर बनाएं; प्रबंधन दस्तावेज़ों में प्रस्ताव लेबल बनाए रखें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
150 + के लिए 2028 और 100 - 149 के लिए 2031 प्रस्तावित प्रथम-रिपोर्ट वर्ष बने रहेंगे।

साक्ष्य: CZ-MPSV-PTD-BILL

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हंगरीसत्यापन खोलें
पहले
वर्तमान यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन स्थिति असत्यापित
ढूँढना
22 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: 13 सितंबर 2026 पर निरीक्षण किया गया आधिकारिक श्रम संहिता पाठ पारिश्रमिक में समान व्यवहार और समान-मूल्य वाले काम के मूल्यांकन पर अनुभाग 12 को बरकरार रखता है; प्रदर्शित समेकन 28 फरवरी 2025 दिनांकित है। यह समीक्षा सितंबर यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन को सत्यापित नहीं करती है। कैप्चा के कारण शरद ऋतु कार्यक्रम अप्राप्य रहा। शून्य अधिसूचित हंगेरियन उपायों का अलग 11 सितंबर EUR-Lex अवलोकन अपरिवर्तित है और यह साबित नहीं करता है कि घरेलू कानून या प्रस्ताव अनुपस्थित हैं।
अनुशंसित अगला चरण
वर्तमान समान-उपचार नियंत्रणों का उपयोग करें और नई रिपोर्टिंग तिथि को सक्रिय करने से पहले अधिनियमित राष्ट्रीय पाठ के लिए स्थानीय परामर्शदाता से पूछें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
नए नियोक्ता द्वारा दाखिल करने की कोई अंतिम तिथि घोषित नहीं की गई है।

साक्ष्य: HU-LABOUR-CODE-SECTION12

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पुर्तगालपुनः जाँच की गई
पहले
मौजूदा समान वेतन कानून लागू होता है; आंशिक-यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन परामर्श मसौदा
ढूँढना
22 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी भी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: 5 अगस्त के BTE सेपरेटा 26 / 2026 में एक आधिकारिक आंशिक-यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन ड्राफ्ट शामिल है जिसकी 20 -दिवस परामर्श अवधि समाप्त हो गई है। इसमें 50 + श्रमिकों वाले नियोक्ताओं के लिए अनुबंध-पूर्व वेतन जानकारी, वेतन-इतिहास प्रतिबंध, सूचना अधिकार और रिपोर्टिंग का प्रस्ताव है। मौजूदा कानून 60 / 2018 इन प्रस्तावों से अलग है।
अनुशंसित अगला चरण
मौजूदा समान-वेतन कर्तव्यों को जारी रखें और नियोक्ता सीमा या रिपोर्टिंग शेड्यूल को बदलने से पहले ड्राफ्ट-टू-फाइनल तुलना रखें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
अभी तैयारी करें; नई समय सीमा लागू करने से पहले राष्ट्रीय शुरुआत की पुष्टि करें।

साक्ष्य: PT-BTE-SEPARATA26-2026 · PT-LAW60

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आयरलैंडसत्यापन खोलें
पहले
मौजूदा 50 + लिंग-भुगतान-अंतर रिपोर्टिंग सक्रिय; वर्तमान पूर्ण-यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन स्थिति सत्यापित नहीं है
ढूँढना
22 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: मौजूदा आयरिश लिंग-भुगतान-अंतर रिपोर्टिंग पूर्ण निर्देश यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन से अलग बनी हुई है। आधिकारिक 16 जून 2026 उत्तर में, मंत्री ने पूर्ण यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन में देरी और वार्षिक प्रकाशन जारी रखने की पुष्टि की; सेंट्रल-पोर्टल फाइलिंग को निम्नलिखित संशोधन के रूप में वर्णित किया गया था। 13 सितंबर की समीक्षा में उस उत्तर को पढ़ा गया, समेकन दिनांक 31 मई 2025 और मूल मसौदा प्रमुख 4 और 5 । सितंबर अधिनियम और अनिवार्य पोर्टल प्रारंभ असत्यापित हैं।
अनुशंसित अगला चरण
मौजूदा लिंग-वेतन-अंतर रिपोर्टिंग वर्कफ़्लो को जारी रखें और नियंत्रित लंबित-कानून योजना में निर्देश-विशिष्ट भर्ती, कार्यकर्ता-अनुरोध और समान-मूल्य परिवर्तन रखें।
सुझाया गया स्वामी
आयरिश रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
ओरेचटास और आयरिश क़ानून पुस्तक की लगातार निगरानी करें; अद्यतन समेकन तिथि को यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन न मानें।

साक्ष्य: IE-EMPLOYMENT-EQUALITY-CONSOLIDATION · IE-LEGISLATION-PROGRAMME-SUMMER-2026 · IE-PTD-MINISTER-20260616

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रोमानियापरिवर्तित
पहले
सीनेट समितियों में L445/ 2026 ; प्रक्रियात्मक तिथियाँ नियोक्ता की समय सीमा नहीं हैं
ढूँढना
सीनेट रिकॉर्ड में अब 17 अक्टूबर 2026 को समाप्त होने वाली 60 -दिन की टैसिट-गोद लेने की अवधि सूचीबद्ध है, जो पहले प्रदर्शित 2 अक्टूबर तिथि की जगह लेती है। L445/ 2026 अभी भी स्थायी समितियों में बना हुआ है। यह एक संसदीय मील का पत्थर है, नियोक्ता अनुपालन तिथि या अधिनियमित यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन नहीं।
अनुशंसित अगला चरण
ड्राफ्ट रजिस्टर में L445/ 2026 रखें, डेटा मॉडल तैयार करें, और नई सीमा या समय सीमा को सक्रिय करने से पहले अंतिम अधिनियमन और प्रारंभ की प्रतीक्षा करें।
सुझाया गया स्वामी
रोमानिया एचआर स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ नेतृत्व करता है
समय/स्थिति
संशोधित 17 अक्टूबर 2026 संसदीय मील के पत्थर की निगरानी करें; किसी नए नियोक्ता की समय सीमा की पुष्टि नहीं की गई है।

साक्ष्य: RO-SENATE-L445

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बुल्गारियापुनः जाँच की गई
पहले
परामर्श बंद; अंतिम अधिनियमन रिकार्ड द्वारा स्थापित नहीं किया गया
ढूँढना
22 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: आधिकारिक परामर्श 12386 मई 19 से 18 जून 2026 तक चला और निष्क्रिय है। परिणाम 11 अगस्त दिनांकित हैं; समीक्षा किए गए रिकॉर्ड में अंतिम मंत्रिपरिषद अधिनियम फ़ील्ड रिक्त था। यह पूर्णता-प्रस्ताव अद्यतन का समर्थन करता है, अधिनियमित व्यापक यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन के दावे का नहीं।
अनुशंसित अगला चरण
उपलब्ध होने पर अंतिम अपनाए गए पाठ की तुलना परामर्श से करें; हितधारकों की टिप्पणियों को कानून न मानें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
अभी तैयारी करें; नई समय सीमा लागू करने से पहले राष्ट्रीय शुरुआत की पुष्टि करें।

साक्ष्य: BG-CONSULTATION-12386-EXPORT

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क्रोएशियापुनः जाँच की गई
पहले
नौकरी-मूल्यांकन मार्गदर्शन उपलब्ध; विधायी संरेखण प्रगति पर है
ढूँढना
22 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: मंत्रालय छोटे, मध्यम और बड़े उद्यमों के लिए नौकरी-मूल्यांकन मॉडल प्रदान करता है, जिसमें 9 सितंबर 2026 का मार्गदर्शन भी शामिल है। मॉडल व्यक्ति के बजाय कार्य का मूल्यांकन करते हैं। श्रम अधिनियम संरेखण प्रगति पर बताया गया है; प्रारंभिक मार्गदर्शन इस बात का प्रमाण नहीं है कि यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन पहले से ही लागू है।
अनुशंसित अगला चरण
नियोक्ता के आकार से मेल खाने वाले मॉडल का चयन करें और दस्तावेजी कारक साक्ष्य के साथ वास्तविक नौकरी विवरण के एक छोटे सेट का परीक्षण करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
तैयारी अभी शुरू हो सकती है; बाध्यकारी तिथियों के लिए अंतिम कानून की आवश्यकता होती है।

साक्ष्य: HR-MROSP-JOB-EVALUATION · HR-MROSP-JOB-EVALUATION-FAQ-20260909

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स्लोवेनियापुनः जाँच की गई
पहले
मंत्रालय ने 2026 के अंत तक यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन की योजना बनाई है; अंतिम अधिनियम सत्यापित नहीं है
ढूँढना
22 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: 11 सितंबर को मंत्रालय ने 2026 के अंत तक नियोजित भुगतान-पारदर्शिता यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन की घोषणा की। यह पिछली अधिसूचना-केवल संक्षिप्त में एक दिनांकित राष्ट्रीय योजना जोड़ता है; अधिनियम स्थापित नहीं है.
अनुशंसित अगला चरण
एक स्लोवेनियाई कार्यान्वयन स्वामी को नियुक्त करें और अंतिम कार्य के लिए उरदनी सूची की निगरानी करते हुए नौकरी श्रेणियां और पेरोल इनपुट तैयार करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
2026 का अंत मंत्रालय का योजना लक्ष्य है, नियोक्ता की समय सीमा नहीं।

साक्ष्य: SI-GOV-PLAN-20260911

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एस्टोनियापुनः जाँच की गई
पहले
आंशिक वेतन-पारदर्शिता कर्तव्य सक्रिय; मंत्रालय के मार्गदर्शन में व्यापक पैकेज प्रस्तुत नहीं किया गया
ढूँढना
22 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: मंत्रालय ने प्रभावी 13 जुलाई 2026 में संशोधन की पुष्टि की: पहले साक्षात्कार से पहले लिखित वेतन या सीमा की जानकारी, वेतन-इतिहास प्रतिबंध, किसी के स्वयं के वेतन पर चर्चा करने का अधिकार और समान या समकक्ष कार्य के लिए समान पारिश्रमिक अनुपस्थित उद्देश्य लिंग-तटस्थ औचित्य। वर्तमान मंत्रालय मार्गदर्शन उन व्यापक निदेशक कर्तव्यों को अलग करता है जो अभी तक स्थानांतरित नहीं किए गए हैं। प्रत्यक्ष वैधानिक लेख-दर-लेख सत्यापन कानूनी-रजिस्टर पृष्ठ द्वारा सीमित था।
अनुशंसित अगला चरण
साक्षात्कार और वेतन-इतिहास प्रश्नों से पहले प्रदान की गई वेतन जानकारी की जाँच करें; तैयारी में व्यापक रिपोर्टिंग फ़ील्ड रखें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
वर्तमान आंशिक शुल्क अब लागू होते हैं; किसी नए पूर्ण-पैकेज के आरंभ की पुष्टि नहीं हुई है।

साक्ष्य: EE-MKM-CURRENT-STATUS · EE-ACT-2026

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लातवियासत्यापन खोलें
पहले
TAP 26 -TA- 700 समीक्षा किए गए रिकॉर्ड में एक ड्राफ्ट बना हुआ है
ढूँढना
22 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी भी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: TAP रिकॉर्ड दस्तावेज़ 26 मार्च से 9 अप्रैल तक परामर्श, 27 जून से 10 जुलाई तक समन्वय और 14 जुलाई 2026 पर राय। समीक्षित मसौदा एक योजना इनपुट है; इसकी सीमाएँ और रिपोर्टिंग तिथियाँ बाध्यकारी नियोक्ता कर्तव्यों के रूप में प्रस्तुत नहीं की जाती हैं।
अनुशंसित अगला चरण
ड्राफ्ट रिपोर्टिंग शेड्यूल को अपनाने से पहले वर्तमान TAP इतिहास और अंतिम राजपत्र प्रकाशन प्राप्त करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
ड्राफ्ट 2027 / 2031 तिथियां नियोक्ता की समय सीमा की पुष्टि नहीं करती हैं।

साक्ष्य: LV-TAP-26-TA-700 · LV-TAP-26-TA-700-DRAFT

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ग्रीसपुनः जाँच की गई
पहले
कानून 5316 / 2026 प्रकाशित; लागू प्रारंभ प्रावधानों की पुष्टि करें
ढूँढना
22 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: संसदीय रिकॉर्ड कानून 5316 / 2026 की पुष्टि करता है, 2 जुलाई को मतदान हुआ और 6 जुलाई 2026 पर राजपत्र 105 A में प्रकाशित हुआ। EUR-Lex पूरा होने की राष्ट्रीय घोषणा के साथ 23 जुलाई को अधिसूचना रिकॉर्ड करता है। ये प्रकाशन और अधिसूचना रिकॉर्ड स्वतंत्र रूप से प्रत्येक ऑपरेटिव प्रारंभ या रिपोर्टिंग खंड को स्थापित नहीं करते हैं, और राष्ट्रीय अधिसूचना आयोग अनुरूपता मूल्यांकन नहीं है।
अनुशंसित अगला चरण
स्थानीय वकील से प्रत्येक कानूनी इकाई की समय सीमा निर्धारित करने से पहले उसके लिए लागू लेखों और फाइलिंग निर्देशों की पहचान करने को कहें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
इकाई-विशिष्ट प्रारंभ और दाखिल करने की तारीख को अभी भी पुष्टि की आवश्यकता है।

साक्ष्य: GR-PARLIAMENT-5316

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साइप्रसपुनः जाँच की गई
पहले
परामर्श बंद; संशोधित बिल उपलब्ध है
ढूँढना
22 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: आधिकारिक परामर्श 5 नवंबर 2025 पर प्रकाशित हुआ और 4 दिसंबर 2025 पर बंद हुआ। परिणाम और एक संशोधित बिल उपलब्ध हैं। अनुच्छेद 36 भविष्य के राजपत्र प्रकाशन पर प्रारंभ का प्रस्ताव करता है; यह खंड यह स्थापित नहीं करता है कि प्रकाशन या प्रारंभ हो गया है।
अनुशंसित अगला चरण
डेटा तैयार करने के लिए प्रस्ताव का उपयोग करें; संविदात्मक जानकारी या वैधानिक तिथियों को बदलने से पहले सदन और राजपत्र रिकॉर्ड को सत्यापित करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
परामर्श अब खुला नहीं है; इस स्रोत में कोई अंतिम शुरुआत सत्यापित नहीं है।

साक्ष्य: CY-PTD-CONSULTATION

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माल्टापुनः जाँच की गई
पहले
LN 173 / 2026 प्रकाशित; रिपोर्टिंग समय को सावधानीपूर्वक लागू करने की आवश्यकता है
ढूँढना
22 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी भी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: माल्टा ने 5 जून 2026 पर कानूनी नोटिस 173 / 2026 प्रकाशित किया। विनियमन 6 को आठ दिनों के भीतर लिखित सूचना प्रतिक्रिया की आवश्यकता होती है; 2026 चिंता 2026 भुगतान में अनुरोध। प्रकाशन स्थापित हो गया है, लेकिन इस समीक्षा ने स्वतंत्र रूप से एक प्रारंभ खंड स्थापित नहीं किया या बाद के संशोधनों की विस्तृत जाँच नहीं की।
अनुशंसित अगला चरण
पूर्ण 2026 पेरोल अवधि को सुरक्षित रखें और जमा करने से पहले विनियमन 9 ( 5 ) को हल करने के लिए लिखित फाइलिंग निर्देश प्राप्त करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
7 जून 2027 / 7 जून 2031 द्वारा पहली रिपोर्ट; अतिरिक्त समय खंड को स्थानीय रूप से हल करें।

साक्ष्य: MT-LN173-PDF

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लक्ज़मबर्गपुनः जाँच की गई
पहले
संसदीय चर्चा प्रलेखित; अधिनियमित यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन सत्यापित नहीं है
ढूँढना
22 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: चैंबर ऑफ डेप्युटीज़ ने 24 जून 2026 पर श्रम समिति की चर्चा को रिकॉर्ड किया। उद्धृत समीक्षा व्यापक अधिनियमित यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन को सत्यापित नहीं करती है, लेकिन समिति रिकॉर्ड का मतलब है कि एक स्पष्ट प्री-ड्राफ्ट या नो-बिल विवरण उचित नहीं है। समीक्षा बाद के विधान की संपूर्ण खोज नहीं है।
अनुशंसित अगला चरण
समान-मूल्य श्रेणियां और एक स्रोत-समर्थित कानूनी परिवर्तन रजिस्टर तैयार करें; नए दायित्वों के लिए अंतिम लेगिलक्स पाठ की प्रतीक्षा करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
अभी तैयारी करें; नई समय सीमा लागू करने से पहले राष्ट्रीय शुरुआत की पुष्टि करें।

साक्ष्य: LU-CHD-MEETING-1014627

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यूनाइटेड किंगडमपुनः जाँच की गई
पहले
ग्रेट ब्रिटेन 250 + लिंग-भुगतान-अंतर रिपोर्टिंग सक्रिय
ढूँढना
22 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी भी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: यहां वर्णित वैधानिक शासन इंग्लैंड, स्कॉटलैंड और वेल्स को कवर करता है, न कि पूरे यूनाइटेड किंगडम को एक अविभाज्य नियम के रूप में। 250 या अधिक प्रासंगिक कर्मचारियों वाले कवर किए गए नियोक्ता सालाना रिपोर्ट करते हैं; निजी और स्वैच्छिक क्षेत्र के नियोक्ता 5 अप्रैल स्नैपशॉट का उपयोग करते हैं और अगले वर्ष 4 अप्रैल तक प्रकाशित करते हैं, जबकि सार्वजनिक प्राधिकरण आमतौर पर 31 मार्च का उपयोग करते हैं और 30 मार्च तक प्रकाशित करते हैं।
अनुशंसित अगला चरण
अनिवार्य रिपोर्ट कैलेंडर रखें और मालिकों, मापने योग्य कार्यों और समीक्षा तिथियों के साथ एक अलग कार्य योजना तैयार करें। इसकी वर्तमान स्वैच्छिक स्थिति को लेबल करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
वर्तमान स्नैपशॉट चक्र: कवर किए गए सार्वजनिक निकायों के लिए 30 मार्च 2027 ; निजी/स्वैच्छिक नियोक्ताओं के लिए 4 अप्रैल 2027 ।

साक्ष्य: UK-GPG-GOV

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संयुक्त राज्य अमेरिकापुनः जाँच की गई
पहले
संघीय समान वेतन बेसलाइन प्लस राज्य और स्थानीय पारदर्शिता नियम
ढूँढना
22 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: संघीय समान पारिश्रमिक अधिनियम EU-शैली 100 -कार्यकर्ता रिपोर्टिंग सीमा का उपयोग नहीं करता है। शीर्षक VII आम तौर पर 15 कर्मचारियों पर लागू होता है। EEO- 1 जनसांख्यिकीय रिपोर्टिंग आम तौर पर 100 या अधिक कर्मचारियों वाले नियोक्ताओं और 50 या अधिक कर्मचारियों और एक योग्य अनुबंध वाले योग्य संघीय ठेकेदारों को कवर करती है; यह एक सार्वभौमिक भुगतान-अंतर रिपोर्ट नहीं है।
अनुशंसित अगला चरण
भर्तीकर्ता और एजेंसी के विज्ञापन, कैलिफ़ोर्निया दूरस्थ पात्रता, और पेरोल/श्रम-ठेकेदार रिपोर्ट का दायरा जांचें; प्रमाणित सबमिशन रसीद अपने पास रखें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
कैलिफ़ोर्निया 2025 -डेटा की समय सीमा 13 मई 2026 थी: अब किसी भी गुम रसीद की जाँच करें। वेतनमान प्रत्येक कवर की गई पोस्टिंग में होता है।

साक्ष्य: US-EEOC-PAY · US-CA-DIR-EQUAL-PAY · US-CA-CRD-REPORTING

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ऑस्ट्रेलियापुनः जाँच की गई
पहले
WGEA 100 + रिपोर्टिंग सक्रिय; 500 + लक्ष्य शुल्क भी लागू होते हैं
ढूँढना
22 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी भी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: 100 या अधिक कर्मचारियों वाले प्रासंगिक ऑस्ट्रेलियाई नियोक्ता WGEA को सालाना रिपोर्ट करते हैं। एक सतत-नियोक्ता नियम एक नियोक्ता को दायरे में रख सकता है जब वह 80 या अधिक कर्मचारियों पर रहता है, और 500 या अधिक कर्मचारियों वाले नियोक्ताओं के पास अतिरिक्त लिंग-समानता लक्ष्य कर्तव्य होते हैं।
अनुशंसित अगला चरण
सीईओ की मंजूरी, गवर्निंग-बॉडी डिलीवरी साक्ष्य और बेसलाइन, मालिकों और इकाई की चयन तिथि के साथ तीन-लक्ष्य रजिस्टर रखें।
सुझाया गया स्वामी
सीईओ, एचआर रिपोर्टिंग लीड और शासी निकाय
समय/स्थिति
मानक रिपोर्टिंग विंडो 1 अप्रैल- 31 मई; लक्ष्य अवधि चयन से तीन वर्ष तक चलती है। इकाई के पोर्टल चक्र की पुष्टि करें।

साक्ष्य: AU-WGEA-REPORTING · AU-WGEA-COMPLIANCE · AU-WGEA-TARGETS

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कनाडापुनः जाँच की गई
पहले
संघीय 10 + सक्रिय वेतन इक्विटी और अलग 100 + LEEP रिपोर्टिंग सक्रिय
ढूँढना
22 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: संघीय रूप से विनियमित कनाडा में, वेतन इक्विटी अधिनियम आम तौर पर 10 कर्मचारियों पर लागू होता है और इसके लिए एक सक्रिय वेतन-इक्विटी प्रक्रिया की आवश्यकता होती है। विधायी रोजगार इक्विटी कार्यक्रम आम तौर पर 100 या अधिक कर्मचारियों वाले निजी क्षेत्र के नियोक्ताओं के लिए एक अलग वार्षिक रिपोर्टिंग परत है; प्रांतीय शासनों का अलग से मूल्यांकन किया जाना चाहिए।
अनुशंसित अगला चरण
रिकॉर्ड करें कि इकाई को संघीय रूप से विनियमित क्यों किया जाता है, वह तारीख जब वह विषय बन गई, योजना की नियत तारीख और अगले पांच साल का अपडेट; LEEP को अलग रखें.
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
इकाई-विशिष्ट तीन- और पांच-वर्षीय योजना घड़ियाँ; वार्षिक-विवरण और LEEP तिथियों को अलग-अलग सत्यापित करें।

साक्ष्य: CA-PAY-EQUITY · CA-LEEP

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ब्राज़ीलसत्यापन खोलें
पहले
100 + अर्ध-वार्षिक रिपोर्टिंग सक्रिय; छठी-रिपोर्ट उपलब्धता की पुष्टि नहीं की गई
ढूँढना
22 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: कानून 14,611 / 2023 को गुमनामीकरण और शमन उपायों के साथ 100 + कर्मचारियों वाली निजी कानूनी संस्थाओं द्वारा अर्ध-वार्षिक पारदर्शिता रिपोर्टिंग की आवश्यकता होती है। छठी-रिपोर्ट डेटा-अपडेट विंडो 3 से 31 अगस्त 2026 तक चली। 11 सितंबर सार्वजनिक-स्रोत समीक्षा के अनुसार, एमटीई का मुख्य पृष्ठ अभी भी पांचवीं रिपोर्ट को संदर्भित करता है; प्रमाणित नियोक्ता खाते में छठी रिपोर्ट की उपलब्धता सत्यापित नहीं की गई थी।
अनुशंसित अगला चरण
इसकी रिपोर्ट के लिए नियोक्ता के आधिकारिक पोर्टल की जाँच करें, आंकड़ों को सत्यापित करें और आवश्यक प्रकाशन तैयार करें; उपलब्धता के साक्ष्य और प्रकाशित रिपोर्ट को बनाए रखें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
सितंबर प्रकाशन चक्र; एक सटीक उपलब्धता तिथि असत्यापित रहती है।

साक्ष्य: BR-MTE-SIXTH-REPORT-2026 · BR-LAW14611

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जापानपुनः जाँच की गई
पहले
लिंग वेतन-अंतर प्रकटीकरण 1 अप्रैल 2026 से 101 + नियमित श्रमिकों पर लागू होता है
ढूँढना
22 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: 1 अप्रैल 2026 से, 101 + नियमित कर्मचारियों वाले नियोक्ताओं को लिंग वेतन अंतर और प्रबंधन में महिलाओं के अनुपात का खुलासा करना होगा। 101 - 300 वाले नियोक्ता कम से कम एक अन्य आवश्यक संकेतक जोड़ते हैं; 301 + दो निर्दिष्ट श्रेणियों में से प्रत्येक में से कम से कम एक जोड़ें। पहला कवर किया गया वित्तीय वर्ष 1 अप्रैल 2026 को या उसके बाद समाप्त होता है; प्रकाशन आम तौर पर अगला वित्तीय वर्ष शुरू होने के लगभग तीन महीने बाद होता है।
अनुशंसित अगला चरण
संकेतक और आकार-उपयुक्त अतिरिक्त आइटम दोनों तैयार करें। 1 अप्रैल 2026 को/उसके बाद समाप्त होने वाले पहले वित्तीय वर्ष और प्रकाशन तिथि को रिकॉर्ड करें।
सुझाया गया स्वामी
HR और पेरोल लीड
समय/स्थिति
आम तौर पर अगला वित्तीय वर्ष शुरू होने के लगभग तीन महीने बाद। जून 2026 वर्ष का अंत लगभग सितंबर 2026 की ओर इशारा करता है, न कि सार्वभौमिक 30 सितंबर की समय सीमा।

साक्ष्य: JP-MHLW-DISCLOSURE-2026

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दक्षिण कोरियापुनः जाँच की गई
पहले
अधिनियम के तहत समान मूल्य वेतन लागू होता है; पाँच वर्ष से कम आयु वाले कर्मचारियों की पुरानी छूट हटा दी गई
ढूँढना
22 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: समान रोजगार अवसर और कार्य-परिवार संतुलन सहायता अधिनियम के अनुच्छेद 8 के लिए समान व्यवसाय के भीतर समान मूल्य का कार्य के लिए समान पारिश्रमिक की आवश्यकता होती है। प्रवर्तन डिक्री लेख 2 ( 2 ) में पांच से कम श्रमिकों को रोजगार देने वाले व्यवसायों के लिए पूर्व अपवाद को 2018 में हटा दिया गया था। शेष विशिष्ट अपवादों की जाँच करें, जिनमें केवल साथ रहने वाले रिश्तेदारों और घरेलू श्रमिकों को रोजगार देने वाले व्यवसाय शामिल हैं, आधिकारिक कोरियाई पाठ के विरुद्ध।
अनुशंसित अगला चरण
पहले ट्रैकर द्वारा बाहर रखे गए छोटे प्रतिष्ठानों की समीक्षा करें। व्यवसाय के भीतर वास्तविक कौशल, प्रयास, जिम्मेदारी और कामकाजी परिस्थितियों की तुलना करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
अब सही दायरा; लेख 8 से कोई सार्वभौमिक सार्वजनिक-रिपोर्ट दाखिल करने की तारीख नहीं मिलती है।

साक्ष्य: KR-EQUAL-EMPLOYMENT-ACT-TEXT · KR-EQUAL-EMPLOYMENT-DECREE

ओपन कंट्री ब्रीफ →
इज़राइलसत्यापन खोलें
पहले
519 + नियोक्ताओं और निर्दिष्ट संस्थाओं के लिए सक्रिय वार्षिक रिपोर्टिंग
ढूँढना
22 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: इज़राइल के समान पारिश्रमिक कानून में 518 से अधिक कर्मचारियों वाले नियोक्ताओं और संशोधन के अंतर्गत आने वाले निर्दिष्ट निकायों के लिए वार्षिक लिंग-भुगतान-अंतर विश्लेषण और प्रकाशन की आवश्यकता होती है। कवरेज एक सार्वभौमिक निजी-नियोक्ता नियम नहीं है और इसका परीक्षण इकाई प्रकार के आधार पर किया जाना चाहिए। इस समीक्षा में वर्तमान वर्ष की समय सीमा और कोई भी विस्तार असत्यापित है।
अनुशंसित अगला चरण
रिपोर्ट देर से आई है या नहीं, यह तय करने से पहले कवर किए गए वर्ष के लिए आयोग की वर्तमान सूचना प्राप्त करें; गोपनीयता नियंत्रण के साथ आंतरिक और सार्वजनिक रिपोर्टों को सुरक्षित रखें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
वर्तमान-चक्र प्रकाशन की समय सीमा और कोई भी विस्तार: सत्यापन आवश्यक है।

साक्ष्य: IL-KNESSET-EQUAL-PAY

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दक्षिण अफ़्रीकापुनः जाँच की गई
पहले
2026 EEA2/EEA4 रिपोर्टिंग नामित नियोक्ताओं के लिए खुली है
ढूँढना
22 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी भी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: लाइव विभाग पोर्टल पुष्टि करता है कि 2026 EEA2/EEA4 चक्र खुला है। सूचीबद्ध नामित नियोक्ताओं में 50 + कर्मचारियों वाले, राज्य के अंग और सामूहिक समझौते द्वारा नामित 1 - 49 कर्मचारियों वाले नियोक्ता शामिल हैं। यह एक ताज़ा परिचालन समीक्षा है; इस पास में 2025 नियमों को सफलतापूर्वक दोबारा नहीं पढ़ा गया।
अनुशंसित अगला चरण
आंकड़ों और सीईओ अनुमोदन के लिए प्री-सबमिशन चेकलिस्ट का उपयोग करें, फिर पावती को सहेजें। जानबूझकर ऑनलाइन या मैन्युअल डिलीवरी का चयन करें।
सुझाया गया स्वामी
सीईओ और रोजगार इक्विटी रिपोर्टिंग अधिकारी
समय/स्थिति
मैनुअल/पोस्ट: 1 अक्टूबर 2026 । ऑनलाइन: 15 जनवरी 2027 23 पर: 59 , जैसा कि नियामक द्वारा प्रदर्शित किया गया है।

साक्ष्य: ZA-DEL-EE-ONLINE-2026

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भारतपुनः जाँच की गई
पहले
वेतन अनुभाग पर कोड 3 लागू; कोई सार्वभौमिक सार्वजनिक रिपोर्टिंग नहीं
ढूँढना
22 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: भारत के वेतन संहिता की धारा 3 नवंबर 21 पर शुरू हुई 2025 और वैधानिक अपवादों के अधीन, समान या समान काम के लिए और भर्ती में वेतन में लिंग भेदभाव पर रोक लगाती है। इसकी कोई सामान्य कर्मचारियों की संख्या सीमा नहीं है और यह एक सार्वभौमिक सार्वजनिक नियोक्ता भुगतान-अंतराल रिपोर्ट नहीं बनाता है।
अनुशंसित अगला चरण
लिंग-समावेशी आवेदन के लिए भर्ती टेम्पलेट्स और वेतन-तुलना नियंत्रण की समीक्षा करें; स्थापना के लिए उपयुक्त केंद्रीय/राज्य नियमों की पुष्टि करें।
सुझाया गया स्वामी
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समय/स्थिति
मौजूदा अनुभाग 3 नियंत्रण अभी लागू करें; कोई यूनिवर्सल पे-गैप फाइलिंग तिथि घोषित नहीं की गई।

साक्ष्य: IN-PIB-WAGES-GENDER · IN-CODE-WAGES-S3

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सिंगापुरपुनः जाँच की गई
पहले
त्रिपक्षीय मेला-रोज़गार मार्गदर्शन सक्रिय; कार्यस्थल निष्पक्षता अधिनियम अधिनियमित हुआ लेकिन अभी तक लागू नहीं
ढूँढना
22 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: सिंगापुर की वर्तमान नियोक्ता आधार रेखा लागू निष्पक्ष-रोजगार और त्रिपक्षीय ढांचा बनी हुई है। कार्यस्थल निष्पक्षता अधिनियम अधिनियमित किया गया है और इसे 2027 के अंत में प्रभावी करने का लक्ष्य रखा गया है। 25 से कम कर्मचारियों वाले नियोक्ताओं के लिए भविष्य में छूट की घोषणा की गई है, लेकिन वे भविष्य के वैधानिक प्रावधान अभी तक लागू नहीं हैं। कोई भी सार्वभौमिक सार्वजनिक भुगतान-अंतर रिपोर्ट लागू नहीं होती है।
अनुशंसित अगला चरण
अभी भर्ती मानदंड और शिकायत निवारण की समीक्षा करें; अंतिम प्रारंभ सूचना और कार्यान्वयन नियमों के लिए एक स्वामी रखें।
सुझाया गया स्वामी
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समय/स्थिति
अंतिम- 2027 लक्ष्य प्रारंभ व्यवस्था के अधीन रहता है; कोई सार्वभौमिक रिपोर्ट की समय सीमा नहीं।

साक्ष्य: SG-MOM-WFA · SG-MOM-TGFEP

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स्विट्ज़रलैंडपुनः जाँच की गई
पहले
100 + हेडकाउंट समान-वेतन विश्लेषण ढांचा 30 जून 2032 के माध्यम से सक्रिय है
ढूँढना
22 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: स्विस सीमा हेडकाउंट द्वारा 100 कर्मचारी है, पूर्णकालिक समकक्ष नहीं, और प्रशिक्षुओं को बाहर रखा गया है। विश्लेषण, स्वतंत्र सत्यापन और कर्मचारी संचार अलग-अलग चरण हैं। चार वर्षों के बाद दोहराव की आवश्यकता केवल तभी होती है जब पिछले विश्लेषण में समान पारिश्रमिक प्रदर्शित नहीं हुआ हो; वैधानिक ढांचा 30 जून 2032 के माध्यम से समय-सीमित है।
अनुशंसित अगला चरण
अंतिम विश्लेषण परिणाम, वर्ष की शुरुआत में कार्यबल, स्वतंत्र-समीक्षा साक्ष्य और अगली आवश्यक तारीख रिकॉर्ड करें; किसी अन्य नियोक्ता के 2025 - 2027 अनुक्रम की नकल न करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
पहले कवरेज या अंतिम असफल विश्लेषण से तारीख प्राप्त करें; फ्रेमवर्क 30 जून 2032 के माध्यम से चलता है।

साक्ष्य: CH-EBG-REPEAT

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आइसलैंडपुनः जाँच की गई
पहले
राष्ट्रीय 50 + रिपोर्टिंग ढांचा लागू; परिवर्तन पूर्व प्रमाणीकरण पर निर्भर करता है
ढूँढना
22 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: कानून 53 / 2026 और समेकित कानून 150 / 2020 सालाना कम से कम 50 कर्मचारियों की औसत वाली संस्थाओं के लिए हर तीन साल में रिपोर्टिंग स्थापित करते हैं। विनियमन 946 / 2026 और नियामक मार्गदर्शन 13 सितंबर को पढ़े गए थे: नौकरी वर्गीकरण, लिंग-अलग-अलग वेतन विश्लेषण और जहां लागू हो, एक उपचार योजना जमा करें। पहले का EEA-निगमन अवलोकन 3 सितंबर का है और इसे दोबारा सत्यापित नहीं किया गया था।
अनुशंसित अगला चरण
नवीनतम प्रमाणपत्र या समानता योजना की पुष्टि और अनुमोदन का पता लगाएं; उस साक्ष्य से इकाई की समय सीमा की गणना करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
पूर्व प्रमाणपत्र/पुष्टि: नवीनतम के तीन वर्ष बाद। कोई भी आयोजित नहीं: 1 मार्च 2027 से पहले।

साक्ष्य: IS-REGULATION-946-2026 · IS-ALTHINGI-LAW53

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न्यूज़ीलैंडपुनः जाँच की गई
पहले
संशोधित समान-वेतन और वेतन-इक्विटी दावा प्रक्रिया सक्रिय; कोई सार्वभौमिक सार्वजनिक रिपोर्ट नहीं
ढूँढना
22 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: न्यूजीलैंड के संशोधित समान पारिश्रमिक अधिनियम के लिए वर्तमान वेतन-इक्विटी दावा पात्रता और प्रतिक्रिया प्रक्रिया की आवश्यकता है। वेतन-इक्विटी दावा आम तौर पर ऐसे कार्यबल द्वारा किए गए कार्य से संबंधित होता है जो कम से कम 70 % महिला है और कम से कम लगातार दस वर्षों से मुख्य रूप से महिला रही है। नियोक्ता पांच कार्य दिवसों के भीतर दावे को स्वीकार करता है और आम तौर पर 60 कार्य दिवसों के भीतर यह निर्णय लेता है कि यह बहस योग्य है या नहीं।
अनुशंसित अगला चरण
एक रसीद-तिथि लॉग, पावती टेम्पलेट, यूनियन-अधिसूचना गोपनीयता जांच और निर्णय कैलेंडर बनाएं; दावा बंद करने से पहले कानूनी समीक्षा प्राप्त करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
स्वीकार करने के लिए 5 कार्य दिवस; निर्णय लेने के लिए 60 कार्य दिवस। विस्तार: एक नियोक्ता के लिए 20 कार्य दिवस तक, कई नियोक्ताओं के लिए 80 , मार्गदर्शन शर्तों के अधीन।

साक्ष्य: NZ-EMPLOYMENT-CLAIM-RESPONSE

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पेरूपुनः जाँच की गई
पहले
नौकरी-श्रेणी और समान-मूल्य वेतन ढांचा सामान्य कर्मचारियों की संख्या सीमा के बिना सक्रिय है
ढूँढना
22 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी भी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: कानून 30,709 को गैर-भेदभावपूर्ण पारिश्रमिक का समर्थन करने वाले वेतन-नीति नियंत्रण और नौकरी-श्रेणी/कार्य कार्यक्रम की आवश्यकता होती है। आधिकारिक कांग्रेस स्पष्टीकरण में कर्मचारियों को वेतन नीति के बारे में सूचित करने की भी आवश्यकता है। पहले बताए गए 4 अगस्त 2026 सुप्रीम कोर्ट के विकास को प्रमाणित नहीं किया जा सका और वापस ले लिया गया है; इसे कानूनी साक्ष्य के रूप में भरोसा नहीं किया जाना चाहिए।
अनुशंसित अगला चरण
अनुमोदित श्रेणी/कार्य कार्यक्रम और साक्ष्य रखें कि श्रमिकों को वेतन नीति प्राप्त हुई। वेतन निर्णय में किसी भी केस-कानून दावे का उपयोग करने से पहले वास्तविक निर्णय प्राप्त करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
मौजूदा नियंत्रण अभी बनाए रखें; किसी नई न्यायालय-निर्मित समय सीमा का दावा नहीं किया गया है।

साक्ष्य: PE-CONGRESS-LAW30709

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चिलीपुनः जाँच की गई
पहले
समान कार्य वेतन नियम सक्रिय; 10 + शिकायत प्रक्रिया और 200 + भूमिका रजिस्टर
ढूँढना
22 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: चिली का वैधानिक नियम समान कार्य के लिए समान पारिश्रमिक को संबोधित करता है और इसे सामान्य समान-मूल्य शासन के रूप में वर्णित नहीं किया जाना चाहिए। 10 या अधिक श्रमिकों वाले नियोक्ताओं को 30 दिनों के भीतर लिखित प्रतिक्रिया के साथ लागू आंतरिक शिकायत प्रक्रिया की आवश्यकता होती है; 200 या अधिक श्रमिकों वाले नियोक्ताओं को पदों या कार्यों का निर्धारित रजिस्टर बनाए रखना होगा। कोई भी सार्वभौमिक सार्वजनिक भुगतान-अंतर रिपोर्ट लागू नहीं होती है।
अनुशंसित अगला चरण
आंतरिक नियमों की जाँच करें और भुगतान संबंधी शिकायत किसे प्राप्त होती है; सुनिश्चित करें कि प्रतिक्रिया वस्तुनिष्ठ आधार को स्पष्ट करती है और उसे बरकरार रखा गया है।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
शिकायत के 30 दिनों के भीतर उचित लिखित प्रतिक्रिया।

साक्ष्य: CL-DT-EQUAL-PAY-PROCEDURE

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अर्जेंटीनापुनः जाँच की गई
पहले
समान-पारिश्रमिक आधार रेखा; 300 से अधिक श्रमिकों के लिए अलग गोपनीय सामाजिक संतुलन
ढूँढना
22 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी भी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। पहले दर्ज की गई स्थिति बरकरार रखी गई: समान-पारिश्रमिक आधार रेखा कानून 25,877 लेख 25 - 27 से अलग है। बाद वाले को 300 ( 301 +) से अधिक श्रमिकों वाले नियोक्ताओं के लिए वार्षिक गोपनीय सामाजिक संतुलन की आवश्यकता होती है, 300 या उससे अधिक की नहीं। संबंधित यूनियन को डिलीवरी तैयारी के 30 दिनों के भीतर होती है, जिसकी एक गोपनीय प्रति श्रम प्राधिकरण को भेजी जाती है।
अनुशंसित अगला चरण
बिल्कुल 300 कार्यकर्ताओं के साथ संस्थाओं की दोबारा जाँच करें। कवर किए गए नियोक्ताओं के लिए, तैयारी, यूनियन डिलीवरी और गोपनीय प्राधिकरण-कॉपी जिम्मेदारियां सौंपें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
वार्षिक शेष; तैयारी के बाद 30 दिनों के भीतर यूनियन डिलीवरी। अनुच्छेद 27 वैधानिक आकार तक पहुंचने के बाद पहले आवेदन को नियंत्रित करता है।

साक्ष्य: AR-LAW25877-CURRENT

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कोई नव अधिनियमित वेतन-पारदर्शिता परिवर्तन की पुष्टि नहीं की गई। रोमानिया का सीनेट रिकॉर्ड अब 15 सितंबर दिनांकित एक अनुकूल बजट-समिति की राय को उजागर करता है, जबकि L445/ 2026 स्थायी समितियों में लंबित है; फ़्रांस बिल नं. 944 पहली रीडिंग के लिए लंबित है और पोलैंड UC127 एक सरकारी मसौदा परियोजना बनी हुई है।

1 परिवर्तित0 व्यावहारिक विवरण38 पुनः जाँच की गई6 सत्यापन खोलें
सभी देश के निष्कर्ष और खुले बिंदु · 45

सभी 44 देशों और EU बेसलाइन की तुलना शासित 108 -स्रोत रजिस्टर के माध्यम से उत्पादन प्रतिबद्धता 1dcf77b9 से की गई। स्वचालित पास ने 23 पहुंच या रीडायरेक्ट चेतावनियों को चिह्नित किया और कोई महत्वपूर्ण या त्रुटि खोज नहीं की; उपलब्धता संकेतों ने कानूनी दावों को नहीं बदला। सामग्री समीक्षा ने आधिकारिक फ़्रांस सीनेट, रोमानिया सीनेट और पोलैंड सरकार-रजिस्टर रिकॉर्ड को फिर से पढ़ा। कानूनी-समीक्षा की तारीखें केवल उन तीन सामग्री समीक्षाओं के लिए आगे बढ़ीं; अन्य सभी कानूनी-समीक्षा तिथियां 21 सितंबर एक्सेस जांच से अलग रहती हैं।

यूरोपीय संघपुनः जाँच की गई
पहले
EU बेसलाइन लागू; राष्ट्रीय कानून की जाँच होनी चाहिए
ढूँढना
21 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। वर्तमान शासित स्थिति बनी हुई है: निर्देश (EU) 2023 / 970 समान पारिश्रमिक, भर्ती पारदर्शिता, कार्यकर्ता सूचना अधिकार, नियोक्ता रिपोर्टिंग और प्रवर्तन के लिए सामान्य EU ढांचा निर्धारित करता है। यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन की समय सीमा 7 जून 2026 को समाप्त हो गई, लेकिन नियोक्ता कर्तव्यों को प्रत्येक देश के अधिनियमित कानून के माध्यम से पढ़ा जाना चाहिए।
अनुशंसित अगला चरण
एक इकाई-दर-देश दायित्व रजिस्टर बनाएं: हेडकाउंट, पेरोल अवधि, कार्यकर्ता अनुरोध, रिपोर्टिंग मालिक और स्थानीय कानूनी स्रोत।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
EU पहली रिपोर्टिंग: 7 जून 150 + के लिए 2027 ; 7 जून 2031 100 - 149 के लिए, राष्ट्रीय कानून के अधीन।

साक्ष्य: EU-PTD

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स्लोवाकियापुनः जाँच की गई
पहले
अधिनियम संख्या 76 / 2026 Coll. लागू; संक्रमणकालीन सूचना नियम लागू होते हैं
ढूँढना
21 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। वर्तमान शासित स्थिति बनी हुई है: अधिनियम संख्या 76 / 2026 Coll. 7 जून 2026 पर प्रभावी हुआ। अनुभाग 6 किसी कर्मचारी के स्वयं के वेतन के बारे में जानकारी को लिंग-विभाजित श्रेणी औसत से अलग करता है। अनुभाग 18 ( 2 ) के अंतर्गत, श्रेणी-औसत जानकारी सबसे पहले 2027 के लिए प्रदान की जाती है। यह स्वयं-भुगतान जानकारी के लिए एक अलग 1 जनवरी प्रारंभ तिथि नहीं बनाता है।
अनुशंसित अगला चरण
31 जुलाई वेतन-संरचना कार्यान्वयन साक्ष्य की जांच करें और समान-मूल्य श्रेणी द्वारा अगस्त-दिसंबर पेरोल को संरक्षित करें; दो महीने का अनुरोध-प्रतिक्रिया लॉग प्रारंभ करें।
सुझाया गया स्वामी
HR और पेरोल लीड
समय/स्थिति
31 जुलाई 2026 कार्यान्वयन तिथि बीत चुकी है; पहली 150 + रिपोर्ट 7 जून 2027 देय है।

साक्ष्य: SK-ACT76-MPSVR-TEXT

ओपन कंट्री ब्रीफ →
इटलीपुनः जाँच की गई
पहले
विधायी डिक्री 96 / 2026 लागू; कार्यान्वयन व्यवस्थाओं की अलग से समीक्षा की आवश्यकता है
ढूँढना
21 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। वर्तमान शासित स्थिति बनी हुई है: विधायी डिक्री 96 / 2026 1 जून को प्रकाशित हुई और 7 जून 2026 पर प्रभावी हुई। अनुच्छेद 7 दो महीने के भीतर लिखित श्रेणी-औसत वेतन की जानकारी प्रदान करता है, जिसमें सालाना एक से अधिक बार अनुरोध नहीं किया जाता है और अधिकार की वार्षिक सूचना दी जाती है। समीक्षा में मूल डिक्री को शामिल किया गया; बाद के संशोधनों और कार्यान्वयन व्यवस्थाओं का विस्तृत ऑडिट नहीं किया गया।
अनुशंसित अगला चरण
वार्षिक और प्रति घंटा वेतन घटक, समान-मूल्य समूह और कार्यकर्ता-सूचना प्रतिक्रिया प्रक्रिया तैयार करें; प्रस्तुत करने से पहले लागू रिपोर्टिंग निर्देश प्राप्त करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
पहला लेख 9 डेटा संग्रह: 150 + के लिए 7 जून 2027 , 100 - 149 के लिए 7 जून 2031 ।

साक्ष्य: IT-GU-96 · IT-DLGS96

ओपन कंट्री ब्रीफ →
लिथुआनियापुनः जाँच की गई
पहले
चरणबद्ध परिचालन तिथियों के साथ राष्ट्रीय संशोधन लागू
ढूँढना
21 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। वर्तमान शासित स्थिति बनी हुई है: लिथुआनिया ने वेतन-पारदर्शिता संशोधन पैकेज लागू किया। नियोक्ता भुगतान-प्रणाली डिज़ाइन, उम्मीदवार की जानकारी, समान-मूल्य समूहन और Sodra डेटा प्रवाह एक सक्रिय कार्यान्वयन कार्यक्रम है, जिसमें 2026 - 2028 में दायित्वों और डेटा परिवर्तनों का मंचन किया जाता है।
अनुशंसित अगला चरण
व्यावसायिक समूहों को पेरोल फ़ील्ड निर्दिष्ट करें और जनवरी 2027 डेटा निकालने का परीक्षण करें; वेतन प्रणाली और श्रमिकों की पहुंच प्रक्रिया की समीक्षा करें।
सुझाया गया स्वामी
HR और पेरोल लीड
समय/स्थिति
31 दिसंबर 2026 द्वारा भुगतान-प्रणाली समीक्षा; जनवरी 2027 मासिक डेटा फरवरी में प्रस्तुत किया गया।

साक्ष्य: LT-SADM · LT-SODRA

ओपन कंट्री ब्रीफ →
फिनलैंडपुनः जाँच की गई
पहले
सरकारी बिल लंबित - कानून नहीं बना
ढूँढना
21 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। वर्तमान शासित स्थिति बनी हुई है: मंत्रालय ने 3 सितंबर 2026 पर एक स्वैच्छिक लिंग-तटस्थ नौकरी-मूल्यांकन मॉडल प्रकाशित किया। 8 सितंबर को अपडेट किया गया आय रजिस्टर मार्गदर्शन HE 129 / 2026 के तहत रिपोर्टिंग तैयारियों को निर्धारित करता है। विधेयक संसद के समक्ष रहेगा; 1 जनवरी 2027 प्रस्तावित प्रारंभ है, अधिनियमित कानून नहीं।
अनुशंसित अगला चरण
पेरोल-फील्ड मैपिंग को अधिनियम-निर्भर तैयारी के रूप में रखें और अपनाए गए अधिनियम और प्रारंभ पाठ के लिए संसद और फिनलेक्स की निगरानी करें।
सुझाया गया स्वामी
फिनिश रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
जब संसद HE 129 / 2026 को अपनाए या संशोधित करे तो तुरंत समीक्षा करें; परियोजना समय सारिणी 1 जनवरी 2027 तक चलती है।

साक्ष्य: FI-HE129 · FI-GOVERNMENT-PROJECT · FI-INCOMES-REGISTER

ओपन कंट्री ब्रीफ →
फ़्रांसपुनः जाँच की गई
पहले
सरकारी बिल नं. 944 सीनेट में जमा किया गया; त्वरित प्रक्रिया, कानून नहीं बनाया
ढूँढना
21 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। वर्तमान शासित स्थिति बनी हुई है: फ्रांस में एक मौजूदा पेशेवर-समानता सूचकांक है। सरकारी बिल नं. 944 , जिसका उद्देश्य निर्देश (EU) 2023 / 970 को स्थानांतरित करना था, 10 सितंबर 2026 को सीनेट में जमा किया गया था और त्वरित प्रक्रिया के तहत रखा गया था। पहला वाचन अभी लंबित है, इसलिए विधेयक अभी तक नए नियोक्ता कर्तव्यों का सृजन नहीं करता है।
अनुशंसित अगला चरण
मौजूदा समानता-सूचकांक वर्कफ़्लो को सक्रिय रखें। प्रस्ताव में पेरोल, समान-मूल्य श्रेणियां और भर्ती फ़ील्ड मैप करें, लेकिन अंतिम अधिनियमन और डिक्री समीक्षा के बाद ही नए कर्तव्यों को सक्रिय करें।
सुझाया गया स्वामी
फ्रांसीसी रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
सीनेट की पहली रीडिंग और संशोधनों की निगरानी करें; अधिनियमन से पहले कोई बिल-आधारित नियोक्ता समय सीमा लागू नहीं होती है।

साक्ष्य: FR-SENATE-PJL944

ओपन कंट्री ब्रीफ →
जर्मनीपुनः जाँच की गई
पहले
प्रारंभिक सरकारी कार्य और विपक्षी प्रस्ताव का दस्तावेजीकरण
ढूँढना
21 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। वर्तमान शासित स्थिति बनी हुई है: 16 जुलाई 2026 पर रिपोर्ट किया गया सरकारी उत्तर प्रारंभिक यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन कार्य का वर्णन करता है। 9 सितंबर को रिपोर्ट किए गए एक डाई लिंके प्रस्ताव में कानून बनाने की मांग की गई है; यह एक विपक्षी प्रस्ताव है, कोई सरकारी विधेयक या अधिनियमित अधिनियम नहीं। उद्धृत समीक्षा व्यापक अधिनियमित यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन को सत्यापित नहीं करती है।
अनुशंसित अगला चरण
मौजूदा जर्मन जानकारी और समान वेतन नियंत्रण रखें; एक कार्यान्वयन रजिस्टर तैयार करें जो अधिनियमित पाठ की पुष्टि होने के बाद ही नए कर्तव्यों को सक्रिय करता है।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
अभी तैयारी करें; नई समय सीमा लागू करने से पहले राष्ट्रीय शुरुआत की पुष्टि करें।

साक्ष्य: DE-BT-MOTION-21-7916

ओपन कंट्री ब्रीफ →
पोलैंडपुनः जाँच की गई
पहले
भर्ती कर्तव्य सक्रिय; व्यापक UC127 प्रस्ताव एक मसौदा बना हुआ है
ढूँढना
21 सितंबर की अंतर समीक्षा में किसी भी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। वर्तमान शासित स्थिति बनी हुई है: भर्ती संशोधन 24 दिसंबर 2025 से लागू होते हैं: प्रारंभिक वेतन या सीमा की जानकारी, लिंग-तटस्थ भर्ती शब्द और वेतन-इतिहास प्रश्नों पर प्रतिबंध। आधिकारिक सरकारी रजिस्टर एक मसौदे के रूप में व्यापक प्रस्ताव UC127 को अलग से सूचीबद्ध करता है। यह सीमित समीक्षा यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन को पूर्ण रूप से अधिनियमित नहीं करती है।
अनुशंसित अगला चरण
साक्षात्कार से पहले भेजे गए नौकरी विज्ञापनों और सूचनाओं का ऑडिट करें; व्यापक रिपोर्टिंग डिज़ाइन को ड्राफ्ट के रूप में चिह्नित रखें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
भर्ती कर्तव्य पहले से ही लागू हैं; Q4 2026 एक सरकारी योजना तिथि है।

साक्ष्य: PL-KPRM-UC127 · PL-PIP-RECRUITMENT-CURRENT

ओपन कंट्री ब्रीफ →
स्पेनपुनः जाँच की गई
पहले
मौजूदा रजिस्टर और ऑडिट नियमों की पुष्टि की गई; व्यापक यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन स्थापित नहीं है
ढूँढना
21 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। वर्तमान शासित स्थिति बनी हुई है: समेकित रॉयल डिक्री 902 / 2020 को प्रबंधन और वरिष्ठ अधिकारियों सहित सभी कंपनियों के लिए एक वेतन रजिस्टर की आवश्यकता होती है। रजिस्टरों में लिंग-विच्छेदित साधन और माध्यिकाएँ शामिल हैं; वेतन ऑडिट समानता योजनाओं का हिस्सा है। एक पूर्व निर्देश परामर्श 24 अप्रैल से 8 मई 2026 तक चला और बंद हो गया है; वह ऐतिहासिक परामर्श यह साबित नहीं करता कि बाद में कोई कानून नहीं था।
अनुशंसित अगला चरण
पेरोल रजिस्टर परिवर्तन पर हस्ताक्षर करने से पहले एक परामर्श चेकपॉइंट जोड़ें; निमंत्रण, परामर्श रिकॉर्ड और अंतिम रजिस्टर बनाए रखें।
सुझाया गया स्वामी
HR और पेरोल लीड
समय/स्थिति
रजिस्टर बनाने या संशोधित करने से कम से कम दस दिन पहले।

साक्ष्य: ES-RD902-CONSOLIDATED

ओपन कंट्री ब्रीफ →
नीदरलैंडपुनः जाँच की गई
पहले
सरकारी विधेयक दोनों सदनों की प्रतीक्षा में है; आरंभ तिथि सशर्त
ढूँढना
21 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। वर्तमान शासित स्थिति बनी हुई है: डच सरकार पृष्ठ में कहा गया है कि दोनों संसदीय कक्षों को अभी भी बिल 36949 को मंजूरी देने की आवश्यकता है। नियोजित 1 जनवरी 2027 की शुरुआत उस विधायी प्रक्रिया पर सशर्त बनी हुई है और यह एक पुष्ट अधिनियमित प्रभावी तिथि नहीं है।
अनुशंसित अगला चरण
नौकरी-मूल्य समूह, आवेदक जानकारी और डेटा मालिकों को तैयार करें, लेकिन कार्यान्वयन कैलेंडर को सशर्त के रूप में लेबल करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
अभी तैयारी करें; नई समय सीमा लागू करने से पहले राष्ट्रीय शुरुआत की पुष्टि करें।

साक्ष्य: NL-GOV-PTD-BILL

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बेल्जियमपुनः जाँच की गई
पहले
कवर किए गए 50 + नियोक्ताओं के लिए मौजूदा द्विवार्षिक वेतन-संरचना रिपोर्ट; पूर्ण यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन की पुष्टि नहीं हुई
ढूँढना
21 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी भी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। वर्तमान शासित स्थिति बनी हुई है: मौजूदा बेल्जियम मार्गदर्शन के लिए कम से कम 50 श्रमिकों के औसत वाले कवर किए गए नियोक्ताओं के लिए हर दो वित्तीय वर्षों में वेतन-संरचना विश्लेषण की आवश्यकता होती है: 50 - 99 के लिए संक्षिप्त मॉडल, 100 से पूर्ण मॉडल। मध्यस्थ वैकल्पिक है.
अनुशंसित अगला चरण
वैधानिक कर्मचारियों की संख्या की गणना की पुष्टि करें और सही मॉडल का उपयोग करें; कार्य परिषद या ट्रेड-यूनियन प्रतिनिधिमंडल के समक्ष प्रस्तुतिकरण शेड्यूल करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
द्विवार्षिक रिपोर्टिंग चक्र; अगली डिलीवरी नियोक्ता के वित्तीय वर्षों और परामर्श समय सारिणी से प्राप्त करें।

साक्ष्य: BE-FPS-PAY-GAP

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स्वीडनपुनः जाँच की गई
पहले
पुन: बातचीत और तैयारी का दस्तावेजीकरण; अंतिम विधान सत्यापित नहीं है
ढूँढना
21 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। वर्तमान शासित स्थिति बनी हुई है: सरकार की नो-बिल और पुन: बातचीत की घोषणा 26 मार्च 2026 पर थी। 8 जून की घोषणा में समानता लोकपाल के माध्यम से तैयारी और प्रचार कार्य फिर से शुरू करने का संबंध है। 17 जून को अपडेट किए गए मार्गदर्शन में कहा गया कि कानून अधूरा था। ये दिनांकित रिकॉर्ड विस्तृत सितंबर विधायी स्थिति स्थापित नहीं करते हैं।
अनुशंसित अगला चरण
वार्षिक वेतन-सर्वेक्षण वर्कफ़्लो और दस्तावेज़ीकृत समान-मूल्य समूहन बनाए रखें; ड्राफ्ट रिपोर्टिंग फ़ील्ड को अलग रखें।
सुझाया गया स्वामी
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समय/स्थिति
मौजूदा वार्षिक चक्र जारी रखें; यहां कोई नई अधिनियमित प्रारंभ तिथि की पुष्टि नहीं की गई है।

साक्ष्य: SE-DO-PTD-GUIDANCE

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डेनमार्कपुनः जाँच की गई
पहले
मंत्रिस्तरीय उत्तर प्रस्तावित रिपोर्टिंग को स्पष्ट करता है; कानून नहीं बनाया
ढूँढना
21 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी भी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। वर्तमान शासित स्थिति बनी हुई है: मंत्रिस्तरीय उत्तर दिनांक 27 अगस्त 2026 50 - 99 श्रमिकों वाले कुछ नियोक्ताओं के लिए प्रस्तावित रिपोर्टिंग का वर्णन करता है जहां एक ही कार्य में कम से कम आठ पुरुष और आठ महिलाएं शामिल हैं। यह 50 + श्रमिकों वाले प्रत्येक नियोक्ता के लिए व्यापक कवरेज नहीं है, और उत्तर द्वारा अधिनियम स्थापित नहीं किया गया है।
अनुशंसित अगला चरण
प्रस्तावित सीमा के लिए एक अलग परिदृश्य रखें; इसे वर्तमान अनिवार्य कैलेंडर में मर्ज न करें.
सुझाया गया स्वामी
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समय/स्थिति
समीक्षा किया गया 2031 प्रस्ताव सशर्त है; कार्यान्वयन से पहले अंतिम कानून की पुष्टि करें।

साक्ष्य: DK-FT-CONSULTATION · DK-FT-BEU85-ANSWER

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ऑस्ट्रियासत्यापन खोलें
पहले
8 उपाय अधिसूचित; अर्थव्यवस्था-व्यापी पूर्णता स्थापित नहीं हुई
ढूँढना
21 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। वर्तमान शासित स्थिति बनी हुई है: EUR-Lex ने आठ ऑस्ट्रियाई उपायों को सूचीबद्ध किया है, लेकिन अधिसूचना सेट में सीमित या सार्वजनिक क्षेत्र की सामग्री शामिल है और पूरी अर्थव्यवस्था-व्यापी यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन स्थापित नहीं करती है। मौजूदा वेतन-सीमा विज्ञापन और समानता कर्तव्य जारी हैं।
अनुशंसित अगला चरण
अज्ञात रिपोर्ट तैयार करें, लेकिन बिल्कुल 150 श्रमिकों के लिए कवरेज तय करने से पहले वर्तमान अनुभाग 63 दायरा प्राप्त करें।
सुझाया गया स्वामी
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समय/स्थिति
कवर की गई रिपोर्टें रिपोर्टिंग वर्ष के बाद Q1 में कर्मचारी प्रतिनिधियों के पास जाती हैं; सटीक 150 -कार्यकर्ता सीमा खुली रहती है।

साक्ष्य: AT-GLBG-11A · AT-USP-INCOME-REPORT

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चेकियापुनः जाँच की गई
पहले
सरकार द्वारा अनुमोदित यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन प्रस्ताव; अधिनियम सत्यापित नहीं है
ढूँढना
21 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। वर्तमान शासित स्थिति बनी हुई है: श्रम मंत्रालय पृष्ठ, 31 अगस्त 2026 पर अद्यतन, यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन प्रस्ताव की सरकार की मंजूरी की पुष्टि करता है। प्रस्ताव एक महत्वपूर्ण विधायी कदम है, लेकिन सरकार की मंजूरी अधिनियमित कानून या सामान्य प्रभावी तिथि स्थापित नहीं करती है।
अनुशंसित अगला चरण
वर्तमान पेरोल डेटा और प्रस्तावित समान-मूल्य रिपोर्टिंग फ़ील्ड के बीच अंतर बनाएं; प्रबंधन दस्तावेज़ों में प्रस्ताव लेबल बनाए रखें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
150 + के लिए 2028 और 100 - 149 के लिए 2031 प्रस्तावित प्रथम-रिपोर्ट वर्ष बने रहेंगे।

साक्ष्य: CZ-MPSV-PTD-BILL

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हंगरीसत्यापन खोलें
पहले
वर्तमान यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन स्थिति असत्यापित
ढूँढना
21 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। वर्तमान शासित स्थिति बनी हुई है: 13 सितंबर 2026 पर निरीक्षण किया गया आधिकारिक श्रम संहिता पाठ पारिश्रमिक में समान व्यवहार और समान-मूल्य वाले कार्य के मूल्यांकन पर अनुभाग 12 को बरकरार रखता है; प्रदर्शित समेकन 28 फरवरी 2025 दिनांकित है। यह समीक्षा सितंबर यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन को सत्यापित नहीं करती है। कैप्चा के कारण शरद ऋतु कार्यक्रम अप्राप्य रहा। शून्य अधिसूचित हंगेरियन उपायों का अलग 11 सितंबर EUR-Lex अवलोकन अपरिवर्तित है और यह साबित नहीं करता है कि घरेलू कानून या प्रस्ताव अनुपस्थित हैं।
अनुशंसित अगला चरण
वर्तमान समान-उपचार नियंत्रणों का उपयोग करें और नई रिपोर्टिंग तिथि को सक्रिय करने से पहले अधिनियमित राष्ट्रीय पाठ के लिए स्थानीय परामर्शदाता से पूछें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
नए नियोक्ता द्वारा दाखिल करने की कोई अंतिम तिथि घोषित नहीं की गई है।

साक्ष्य: HU-LABOUR-CODE-SECTION12

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पुर्तगालपुनः जाँच की गई
पहले
मौजूदा समान वेतन कानून लागू होता है; आंशिक-यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन परामर्श मसौदा
ढूँढना
21 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। वर्तमान शासित स्थिति बनी हुई है: 5 अगस्त के BTE सेपरेटा 26 / 2026 में एक आधिकारिक आंशिक-यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन ड्राफ्ट शामिल है जिसकी 20 -दिवस परामर्श अवधि समाप्त हो गई है। इसमें 50 + श्रमिकों वाले नियोक्ताओं के लिए अनुबंध-पूर्व वेतन जानकारी, वेतन-इतिहास प्रतिबंध, सूचना अधिकार और रिपोर्टिंग का प्रस्ताव है। मौजूदा कानून 60 / 2018 इन प्रस्तावों से अलग है।
अनुशंसित अगला चरण
मौजूदा समान-वेतन कर्तव्यों को जारी रखें और नियोक्ता सीमा या रिपोर्टिंग शेड्यूल को बदलने से पहले ड्राफ्ट-टू-फाइनल तुलना रखें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
अभी तैयारी करें; नई समय सीमा लागू करने से पहले राष्ट्रीय शुरुआत की पुष्टि करें।

साक्ष्य: PT-BTE-SEPARATA26-2026 · PT-LAW60

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आयरलैंडसत्यापन खोलें
पहले
मौजूदा 50 + लिंग-भुगतान-अंतर रिपोर्टिंग सक्रिय; वर्तमान पूर्ण-यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन स्थिति सत्यापित नहीं है
ढूँढना
21 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। वर्तमान शासित स्थिति बनी हुई है: मौजूदा आयरिश लिंग-भुगतान-अंतर रिपोर्टिंग पूर्ण निर्देश यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन से अलग बनी हुई है। आधिकारिक 16 जून 2026 उत्तर में, मंत्री ने पूर्ण यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन में देरी और वार्षिक प्रकाशन जारी रखने की पुष्टि की; सेंट्रल-पोर्टल फाइलिंग को निम्नलिखित संशोधन के रूप में वर्णित किया गया था। 13 सितंबर की समीक्षा में उस उत्तर को पढ़ा गया, समेकन दिनांक 31 मई 2025 और मूल मसौदा प्रमुख 4 और 5 । सितंबर अधिनियम और अनिवार्य पोर्टल प्रारंभ असत्यापित हैं।
अनुशंसित अगला चरण
मौजूदा लिंग-वेतन-अंतर रिपोर्टिंग वर्कफ़्लो को जारी रखें और नियंत्रित लंबित-कानून योजना में निर्देश-विशिष्ट भर्ती, कार्यकर्ता-अनुरोध और समान-मूल्य परिवर्तन रखें।
सुझाया गया स्वामी
आयरिश रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
ओरेचटास और आयरिश क़ानून पुस्तक की लगातार निगरानी करें; अद्यतन समेकन तिथि को यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन न मानें।

साक्ष्य: IE-EMPLOYMENT-EQUALITY-CONSOLIDATION · IE-LEGISLATION-PROGRAMME-SUMMER-2026 · IE-PTD-MINISTER-20260616

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रोमानियापरिवर्तित
पहले
सीनेट समितियों में L445/ 2026 ; प्रक्रियात्मक तिथियाँ नियोक्ता की समय सीमा नहीं हैं
ढूँढना
तत्काल प्रस्ताव L445/ 2026 के लिए सीनेट रिकॉर्ड अब 15 सितंबर को जारी एक अनुकूल बजट-समिति की राय सूचीबद्ध करता है। प्रस्ताव स्थायी समितियों में बना हुआ है, और 2 अक्टूबर मौन-गोद लेने की तारीख नियोक्ता की समय सीमा या अधिनियमन के प्रमाण के बजाय एक संसदीय मील का पत्थर है।
अनुशंसित अगला चरण
ड्राफ्ट रजिस्टर में L445/ 2026 रखें, डेटा मॉडल तैयार करें, और नई सीमा या समय सीमा को सक्रिय करने से पहले अंतिम अधिनियमन और प्रारंभ की प्रतीक्षा करें।
सुझाया गया स्वामी
रोमानिया एचआर स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ नेतृत्व करता है
समय/स्थिति
2 अक्टूबर 2026 संसदीय मील के पत्थर की निगरानी करें; किसी नए नियोक्ता की समय सीमा की पुष्टि नहीं की गई है।

साक्ष्य: RO-SENATE-L445

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बुल्गारियापुनः जाँच की गई
पहले
परामर्श बंद; अंतिम अधिनियमन रिकार्ड द्वारा स्थापित नहीं किया गया
ढूँढना
21 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। वर्तमान शासित स्थिति बनी हुई है: आधिकारिक परामर्श 12386 मई 19 से 18 जून 2026 तक चला और निष्क्रिय है। परिणाम 11 अगस्त दिनांकित हैं; समीक्षा किए गए रिकॉर्ड में अंतिम मंत्रिपरिषद अधिनियम फ़ील्ड रिक्त था। यह पूर्णता-प्रस्ताव अद्यतन का समर्थन करता है, अधिनियमित व्यापक यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन के दावे का नहीं।
अनुशंसित अगला चरण
उपलब्ध होने पर अंतिम अपनाए गए पाठ की तुलना परामर्श से करें; हितधारकों की टिप्पणियों को कानून न मानें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
अभी तैयारी करें; नई समय सीमा लागू करने से पहले राष्ट्रीय शुरुआत की पुष्टि करें।

साक्ष्य: BG-CONSULTATION-12386-EXPORT

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क्रोएशियापुनः जाँच की गई
पहले
नौकरी-मूल्यांकन मार्गदर्शन उपलब्ध; विधायी संरेखण प्रगति पर है
ढूँढना
21 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी भी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। वर्तमान शासित स्थिति बनी हुई है: मंत्रालय छोटे, मध्यम और बड़े उद्यमों के लिए नौकरी-मूल्यांकन मॉडल प्रदान करता है, जिसमें 9 सितंबर 2026 का मार्गदर्शन भी शामिल है। मॉडल व्यक्ति के बजाय कार्य का मूल्यांकन करते हैं। श्रम अधिनियम संरेखण प्रगति पर बताया गया है; प्रारंभिक मार्गदर्शन इस बात का प्रमाण नहीं है कि यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन पहले से ही लागू है।
अनुशंसित अगला चरण
नियोक्ता के आकार से मेल खाने वाले मॉडल का चयन करें और दस्तावेजी कारक साक्ष्य के साथ वास्तविक नौकरी विवरण के एक छोटे सेट का परीक्षण करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
तैयारी अभी शुरू हो सकती है; बाध्यकारी तिथियों के लिए अंतिम कानून की आवश्यकता होती है।

साक्ष्य: HR-MROSP-JOB-EVALUATION · HR-MROSP-JOB-EVALUATION-FAQ-20260909

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स्लोवेनियापुनः जाँच की गई
पहले
मंत्रालय ने 2026 के अंत तक यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन की योजना बनाई है; अंतिम अधिनियम सत्यापित नहीं है
ढूँढना
21 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। वर्तमान शासित स्थिति बनी हुई है: 11 सितंबर को मंत्रालय ने 2026 के अंत तक नियोजित वेतन-पारदर्शिता यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन की घोषणा की। यह पिछली अधिसूचना-केवल संक्षिप्त में एक दिनांकित राष्ट्रीय योजना जोड़ता है; अधिनियम स्थापित नहीं है.
अनुशंसित अगला चरण
एक स्लोवेनियाई कार्यान्वयन स्वामी को नियुक्त करें और अंतिम कार्य के लिए उरदनी सूची की निगरानी करते हुए नौकरी श्रेणियां और पेरोल इनपुट तैयार करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
2026 का अंत मंत्रालय का योजना लक्ष्य है, नियोक्ता की समय सीमा नहीं।

साक्ष्य: SI-GOV-PLAN-20260911

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एस्टोनियापुनः जाँच की गई
पहले
आंशिक वेतन-पारदर्शिता कर्तव्य सक्रिय; मंत्रालय के मार्गदर्शन में व्यापक पैकेज प्रस्तुत नहीं किया गया
ढूँढना
21 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी भी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। वर्तमान शासित स्थिति बनी हुई है: मंत्रालय प्रभावी 13 जुलाई 2026 में संशोधन की पुष्टि करता है: पहले साक्षात्कार से पहले लिखित वेतन या सीमा की जानकारी, वेतन-इतिहास प्रतिबंध, किसी के स्वयं के वेतन पर चर्चा करने का अधिकार और समान या समकक्ष कार्य के लिए समान पारिश्रमिक अनुपस्थित उद्देश्य लिंग-तटस्थ औचित्य। वर्तमान मंत्रालय मार्गदर्शन उन व्यापक निदेशक कर्तव्यों को अलग करता है जो अभी तक स्थानांतरित नहीं किए गए हैं। प्रत्यक्ष वैधानिक लेख-दर-लेख सत्यापन कानूनी-रजिस्टर पृष्ठ द्वारा सीमित था।
अनुशंसित अगला चरण
साक्षात्कार और वेतन-इतिहास प्रश्नों से पहले प्रदान की गई वेतन जानकारी की जाँच करें; तैयारी में व्यापक रिपोर्टिंग फ़ील्ड रखें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
वर्तमान आंशिक शुल्क अब लागू होते हैं; किसी नए पूर्ण-पैकेज के आरंभ की पुष्टि नहीं हुई है।

साक्ष्य: EE-MKM-CURRENT-STATUS · EE-ACT-2026

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लातवियासत्यापन खोलें
पहले
TAP 26 -TA- 700 समीक्षा किए गए रिकॉर्ड में एक ड्राफ्ट बना हुआ है
ढूँढना
21 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। वर्तमान शासित स्थिति बनी हुई है: TAP रिकॉर्ड दस्तावेजों में 26 मार्च से 9 अप्रैल तक परामर्श, 27 जून से 10 जुलाई तक समन्वय और 14 जुलाई 2026 पर राय। समीक्षित मसौदा एक योजना इनपुट है; इसकी सीमाएँ और रिपोर्टिंग तिथियाँ बाध्यकारी नियोक्ता कर्तव्यों के रूप में प्रस्तुत नहीं की जाती हैं।
अनुशंसित अगला चरण
ड्राफ्ट रिपोर्टिंग शेड्यूल को अपनाने से पहले वर्तमान TAP इतिहास और अंतिम राजपत्र प्रकाशन प्राप्त करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
ड्राफ्ट 2027 / 2031 तिथियां नियोक्ता की समय सीमा की पुष्टि नहीं करती हैं।

साक्ष्य: LV-TAP-26-TA-700 · LV-TAP-26-TA-700-DRAFT

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ग्रीसपुनः जाँच की गई
पहले
कानून 5316 / 2026 प्रकाशित; लागू प्रारंभ प्रावधानों की पुष्टि करें
ढूँढना
21 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। वर्तमान शासित स्थिति बनी हुई है: संसदीय रिकॉर्ड कानून 5316 / 2026 की पुष्टि करता है, 2 जुलाई को मतदान हुआ और 6 जुलाई 2026 पर राजपत्र 105 A में प्रकाशित हुआ। EUR-Lex पूरा होने की राष्ट्रीय घोषणा के साथ 23 जुलाई को अधिसूचना रिकॉर्ड करता है। ये प्रकाशन और अधिसूचना रिकॉर्ड स्वतंत्र रूप से प्रत्येक ऑपरेटिव प्रारंभ या रिपोर्टिंग खंड को स्थापित नहीं करते हैं, और राष्ट्रीय अधिसूचना आयोग अनुरूपता मूल्यांकन नहीं है।
अनुशंसित अगला चरण
स्थानीय वकील से प्रत्येक कानूनी इकाई की समय सीमा निर्धारित करने से पहले उसके लिए लागू लेखों और फाइलिंग निर्देशों की पहचान करने को कहें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
इकाई-विशिष्ट प्रारंभ और दाखिल करने की तारीख को अभी भी पुष्टि की आवश्यकता है।

साक्ष्य: GR-PARLIAMENT-5316

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साइप्रसपुनः जाँच की गई
पहले
परामर्श बंद; संशोधित बिल उपलब्ध है
ढूँढना
21 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। वर्तमान शासित स्थिति बनी हुई है: आधिकारिक परामर्श 5 नवंबर 2025 पर प्रकाशित हुआ था और 4 दिसंबर 2025 पर बंद हुआ था। परिणाम और एक संशोधित बिल उपलब्ध हैं। अनुच्छेद 36 भविष्य के राजपत्र प्रकाशन पर प्रारंभ का प्रस्ताव करता है; यह खंड यह स्थापित नहीं करता है कि प्रकाशन या प्रारंभ हो गया है।
अनुशंसित अगला चरण
डेटा तैयार करने के लिए प्रस्ताव का उपयोग करें; संविदात्मक जानकारी या वैधानिक तिथियों को बदलने से पहले सदन और राजपत्र रिकॉर्ड को सत्यापित करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
परामर्श अब खुला नहीं है; इस स्रोत में कोई अंतिम शुरुआत सत्यापित नहीं है।

साक्ष्य: CY-PTD-CONSULTATION

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माल्टापुनः जाँच की गई
पहले
LN 173 / 2026 प्रकाशित; रिपोर्टिंग समय को सावधानीपूर्वक लागू करने की आवश्यकता है
ढूँढना
21 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। वर्तमान शासित स्थिति बनी हुई है: माल्टा ने 5 जून 2026 पर कानूनी नोटिस 173 / 2026 प्रकाशित किया। विनियमन 6 को आठ दिनों के भीतर लिखित सूचना प्रतिक्रिया की आवश्यकता होती है; 2026 चिंता 2026 भुगतान में अनुरोध। प्रकाशन स्थापित हो गया है, लेकिन इस समीक्षा ने स्वतंत्र रूप से एक प्रारंभ खंड स्थापित नहीं किया या बाद के संशोधनों की विस्तृत जाँच नहीं की।
अनुशंसित अगला चरण
पूर्ण 2026 पेरोल अवधि को सुरक्षित रखें और जमा करने से पहले विनियमन 9 ( 5 ) को हल करने के लिए लिखित फाइलिंग निर्देश प्राप्त करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
7 जून 2027 / 7 जून 2031 द्वारा पहली रिपोर्ट; अतिरिक्त समय खंड को स्थानीय रूप से हल करें।

साक्ष्य: MT-LN173-PDF

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लक्ज़मबर्गपुनः जाँच की गई
पहले
संसदीय चर्चा प्रलेखित; अधिनियमित यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन सत्यापित नहीं है
ढूँढना
21 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी भी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। वर्तमान शासित स्थिति बनी हुई है: चैंबर ऑफ डेप्युटीज़ ने 24 जून 2026 पर श्रम समिति की चर्चा को रिकॉर्ड किया। उद्धृत समीक्षा व्यापक अधिनियमित यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन को सत्यापित नहीं करती है, लेकिन समिति रिकॉर्ड का मतलब है कि एक स्पष्ट प्री-ड्राफ्ट या नो-बिल विवरण उचित नहीं है। समीक्षा बाद के विधान की संपूर्ण खोज नहीं है।
अनुशंसित अगला चरण
समान-मूल्य श्रेणियां और एक स्रोत-समर्थित कानूनी परिवर्तन रजिस्टर तैयार करें; नए दायित्वों के लिए अंतिम लेगिलक्स पाठ की प्रतीक्षा करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
अभी तैयारी करें; नई समय सीमा लागू करने से पहले राष्ट्रीय शुरुआत की पुष्टि करें।

साक्ष्य: LU-CHD-MEETING-1014627

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यूनाइटेड किंगडमपुनः जाँच की गई
पहले
ग्रेट ब्रिटेन 250 + लिंग-भुगतान-अंतर रिपोर्टिंग सक्रिय
ढूँढना
21 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी भी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। वर्तमान शासित स्थिति बनी हुई है: यहां वर्णित वैधानिक शासन इंग्लैंड, स्कॉटलैंड और वेल्स को कवर करता है, न कि पूरे यूनाइटेड किंगडम को एक अविभाज्य नियम के रूप में। 250 या अधिक प्रासंगिक कर्मचारियों वाले कवर किए गए नियोक्ता सालाना रिपोर्ट करते हैं; निजी और स्वैच्छिक क्षेत्र के नियोक्ता 5 अप्रैल स्नैपशॉट का उपयोग करते हैं और अगले वर्ष 4 अप्रैल तक प्रकाशित करते हैं, जबकि सार्वजनिक प्राधिकरण आमतौर पर 31 मार्च का उपयोग करते हैं और 30 मार्च तक प्रकाशित करते हैं।
अनुशंसित अगला चरण
अनिवार्य रिपोर्ट कैलेंडर रखें और मालिकों, मापने योग्य कार्यों और समीक्षा तिथियों के साथ एक अलग कार्य योजना तैयार करें। इसकी वर्तमान स्वैच्छिक स्थिति को लेबल करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
वर्तमान स्नैपशॉट चक्र: कवर किए गए सार्वजनिक निकायों के लिए 30 मार्च 2027 ; निजी/स्वैच्छिक नियोक्ताओं के लिए 4 अप्रैल 2027 ।

साक्ष्य: UK-GPG-GOV

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संयुक्त राज्य अमेरिकापुनः जाँच की गई
पहले
संघीय समान वेतन बेसलाइन प्लस राज्य और स्थानीय पारदर्शिता नियम
ढूँढना
21 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। वर्तमान शासित स्थिति बनी हुई है: संघीय समान पारिश्रमिक अधिनियम EU-शैली 100 -कार्यकर्ता रिपोर्टिंग सीमा का उपयोग नहीं करता है। शीर्षक VII आम तौर पर 15 कर्मचारियों पर लागू होता है। EEO- 1 जनसांख्यिकीय रिपोर्टिंग आम तौर पर 100 या अधिक कर्मचारियों वाले नियोक्ताओं और 50 या अधिक कर्मचारियों और एक योग्य अनुबंध वाले योग्य संघीय ठेकेदारों को कवर करती है; यह एक सार्वभौमिक भुगतान-अंतर रिपोर्ट नहीं है।
अनुशंसित अगला चरण
भर्तीकर्ता और एजेंसी के विज्ञापन, कैलिफ़ोर्निया दूरस्थ पात्रता, और पेरोल/श्रम-ठेकेदार रिपोर्ट का दायरा जांचें; प्रमाणित सबमिशन रसीद अपने पास रखें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
कैलिफ़ोर्निया 2025 -डेटा की समय सीमा 13 मई 2026 थी: अब किसी भी गुम रसीद की जाँच करें। वेतनमान प्रत्येक कवर की गई पोस्टिंग में होता है।

साक्ष्य: US-EEOC-PAY · US-CA-DIR-EQUAL-PAY · US-CA-CRD-REPORTING

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ऑस्ट्रेलियापुनः जाँच की गई
पहले
WGEA 100 + रिपोर्टिंग सक्रिय; 500 + लक्ष्य शुल्क भी लागू होते हैं
ढूँढना
21 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। वर्तमान शासित स्थिति बनी हुई है: 100 या अधिक कर्मचारियों वाले प्रासंगिक ऑस्ट्रेलियाई नियोक्ता सालाना WGEA को रिपोर्ट करते हैं। एक सतत-नियोक्ता नियम एक नियोक्ता को दायरे में रख सकता है जब वह 80 या अधिक कर्मचारियों पर रहता है, और 500 या अधिक कर्मचारियों वाले नियोक्ताओं के पास अतिरिक्त लिंग-समानता लक्ष्य कर्तव्य होते हैं।
अनुशंसित अगला चरण
सीईओ की मंजूरी, गवर्निंग-बॉडी डिलीवरी साक्ष्य और बेसलाइन, मालिकों और इकाई की चयन तिथि के साथ तीन-लक्ष्य रजिस्टर रखें।
सुझाया गया स्वामी
सीईओ, एचआर रिपोर्टिंग लीड और शासी निकाय
समय/स्थिति
मानक रिपोर्टिंग विंडो 1 अप्रैल- 31 मई; लक्ष्य अवधि चयन से तीन वर्ष तक चलती है। इकाई के पोर्टल चक्र की पुष्टि करें।

साक्ष्य: AU-WGEA-REPORTING · AU-WGEA-COMPLIANCE · AU-WGEA-TARGETS

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कनाडापुनः जाँच की गई
पहले
संघीय 10 + सक्रिय वेतन इक्विटी और अलग 100 + LEEP रिपोर्टिंग सक्रिय
ढूँढना
21 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। वर्तमान शासित स्थिति बनी हुई है: संघीय रूप से विनियमित कनाडा में, वेतन इक्विटी अधिनियम आम तौर पर 10 कर्मचारियों पर लागू होता है और इसके लिए एक सक्रिय वेतन-इक्विटी प्रक्रिया की आवश्यकता होती है। विधायी रोजगार इक्विटी कार्यक्रम आम तौर पर 100 या अधिक कर्मचारियों वाले निजी क्षेत्र के नियोक्ताओं के लिए एक अलग वार्षिक रिपोर्टिंग परत है; प्रांतीय शासनों का अलग से मूल्यांकन किया जाना चाहिए।
अनुशंसित अगला चरण
रिकॉर्ड करें कि इकाई को संघीय रूप से विनियमित क्यों किया जाता है, वह तारीख जब वह विषय बन गई, योजना की नियत तारीख और अगले पांच साल का अपडेट; LEEP को अलग रखें.
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
इकाई-विशिष्ट तीन- और पांच-वर्षीय योजना घड़ियाँ; वार्षिक-विवरण और LEEP तिथियों को अलग-अलग सत्यापित करें।

साक्ष्य: CA-PAY-EQUITY · CA-LEEP

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ब्राज़ीलसत्यापन खोलें
पहले
100 + अर्ध-वार्षिक रिपोर्टिंग सक्रिय; छठी-रिपोर्ट उपलब्धता की पुष्टि नहीं की गई
ढूँढना
21 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। वर्तमान शासित स्थिति बनी हुई है: कानून 14,611 / 2023 को गुमनामीकरण और शमन उपायों के साथ 100 + कर्मचारियों वाली निजी कानूनी संस्थाओं द्वारा अर्ध-वार्षिक पारदर्शिता रिपोर्टिंग की आवश्यकता होती है। छठी-रिपोर्ट डेटा-अपडेट विंडो 3 से 31 अगस्त 2026 तक चली। 11 सितंबर सार्वजनिक-स्रोत समीक्षा के अनुसार, एमटीई का मुख्य पृष्ठ अभी भी पांचवीं रिपोर्ट को संदर्भित करता है; प्रमाणित नियोक्ता खाते में छठी रिपोर्ट की उपलब्धता सत्यापित नहीं की गई थी।
अनुशंसित अगला चरण
इसकी रिपोर्ट के लिए नियोक्ता के आधिकारिक पोर्टल की जाँच करें, आंकड़ों को सत्यापित करें और आवश्यक प्रकाशन तैयार करें; उपलब्धता के साक्ष्य और प्रकाशित रिपोर्ट को बनाए रखें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
सितंबर प्रकाशन चक्र; एक सटीक उपलब्धता तिथि असत्यापित रहती है।

साक्ष्य: BR-MTE-SIXTH-REPORT-2026 · BR-LAW14611

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जापानपुनः जाँच की गई
पहले
लिंग वेतन-अंतर प्रकटीकरण 1 अप्रैल 2026 से 101 + नियमित श्रमिकों पर लागू होता है
ढूँढना
21 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी भी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। वर्तमान शासित स्थिति बनी हुई है: 1 अप्रैल 2026 से, 101 + नियमित कर्मचारियों वाले नियोक्ताओं को लिंग वेतन अंतर और प्रबंधन में महिलाओं के अनुपात का खुलासा करना होगा। 101 - 300 वाले नियोक्ता कम से कम एक अन्य आवश्यक संकेतक जोड़ते हैं; 301 + दो निर्दिष्ट श्रेणियों में से प्रत्येक में से कम से कम एक जोड़ें। पहला कवर किया गया वित्तीय वर्ष 1 अप्रैल 2026 को या उसके बाद समाप्त होता है; प्रकाशन आम तौर पर अगला वित्तीय वर्ष शुरू होने के लगभग तीन महीने बाद होता है।
अनुशंसित अगला चरण
संकेतक और आकार-उपयुक्त अतिरिक्त आइटम दोनों तैयार करें। 1 अप्रैल 2026 को/उसके बाद समाप्त होने वाले पहले वित्तीय वर्ष और प्रकाशन तिथि को रिकॉर्ड करें।
सुझाया गया स्वामी
HR और पेरोल लीड
समय/स्थिति
आम तौर पर अगला वित्तीय वर्ष शुरू होने के लगभग तीन महीने बाद। जून 2026 वर्ष का अंत लगभग सितंबर 2026 की ओर इशारा करता है, न कि सार्वभौमिक 30 सितंबर की समय सीमा।

साक्ष्य: JP-MHLW-DISCLOSURE-2026

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दक्षिण कोरियापुनः जाँच की गई
पहले
अधिनियम के तहत समान मूल्य वेतन लागू होता है; पाँच वर्ष से कम आयु वाले कर्मचारियों की पुरानी छूट हटा दी गई
ढूँढना
21 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। वर्तमान शासित स्थिति बनी हुई है: समान रोजगार अवसर और कार्य-परिवार संतुलन सहायता अधिनियम के अनुच्छेद 8 के लिए समान व्यवसाय के भीतर समान मूल्य का कार्य के लिए समान पारिश्रमिक की आवश्यकता होती है। प्रवर्तन डिक्री लेख 2 ( 2 ) में पांच से कम श्रमिकों को रोजगार देने वाले व्यवसायों के लिए पूर्व अपवाद को 2018 में हटा दिया गया था। शेष विशिष्ट अपवादों की जाँच करें, जिनमें केवल साथ रहने वाले रिश्तेदारों और घरेलू श्रमिकों को रोजगार देने वाले व्यवसाय शामिल हैं, आधिकारिक कोरियाई पाठ के विरुद्ध।
अनुशंसित अगला चरण
पहले ट्रैकर द्वारा बाहर रखे गए छोटे प्रतिष्ठानों की समीक्षा करें। व्यवसाय के भीतर वास्तविक कौशल, प्रयास, जिम्मेदारी और कामकाजी परिस्थितियों की तुलना करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
अब सही दायरा; लेख 8 से कोई सार्वभौमिक सार्वजनिक-रिपोर्ट दाखिल करने की तारीख नहीं मिलती है।

साक्ष्य: KR-EQUAL-EMPLOYMENT-ACT-TEXT · KR-EQUAL-EMPLOYMENT-DECREE

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इज़राइलसत्यापन खोलें
पहले
519 + नियोक्ताओं और निर्दिष्ट संस्थाओं के लिए सक्रिय वार्षिक रिपोर्टिंग
ढूँढना
21 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी भी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। वर्तमान शासित स्थिति बनी हुई है: इज़राइल के समान पारिश्रमिक कानून में 518 से अधिक कर्मचारियों वाले नियोक्ताओं और संशोधन के अंतर्गत आने वाले निर्दिष्ट निकायों के लिए वार्षिक लिंग-भुगतान-अंतर विश्लेषण और प्रकाशन की आवश्यकता होती है। कवरेज एक सार्वभौमिक निजी-नियोक्ता नियम नहीं है और इसका परीक्षण इकाई प्रकार के आधार पर किया जाना चाहिए। इस समीक्षा में वर्तमान वर्ष की समय सीमा और कोई भी विस्तार असत्यापित है।
अनुशंसित अगला चरण
रिपोर्ट देर से आई है या नहीं, यह तय करने से पहले कवर किए गए वर्ष के लिए आयोग की वर्तमान सूचना प्राप्त करें; गोपनीयता नियंत्रण के साथ आंतरिक और सार्वजनिक रिपोर्टों को सुरक्षित रखें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
वर्तमान-चक्र प्रकाशन की समय सीमा और कोई भी विस्तार: सत्यापन आवश्यक है।

साक्ष्य: IL-KNESSET-EQUAL-PAY

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दक्षिण अफ़्रीकापुनः जाँच की गई
पहले
2026 EEA2/EEA4 रिपोर्टिंग नामित नियोक्ताओं के लिए खुली है
ढूँढना
21 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। वर्तमान शासित स्थिति बनी हुई है: लाइव विभाग पोर्टल पुष्टि करता है कि 2026 EEA2/EEA4 चक्र खुला है। सूचीबद्ध नामित नियोक्ताओं में 50 + कर्मचारियों वाले, राज्य के अंग और सामूहिक समझौते द्वारा नामित 1 - 49 कर्मचारियों वाले नियोक्ता शामिल हैं। यह एक ताज़ा परिचालन समीक्षा है; इस पास में 2025 नियमों को सफलतापूर्वक दोबारा नहीं पढ़ा गया।
अनुशंसित अगला चरण
आंकड़ों और सीईओ अनुमोदन के लिए प्री-सबमिशन चेकलिस्ट का उपयोग करें, फिर पावती को सहेजें। जानबूझकर ऑनलाइन या मैन्युअल डिलीवरी का चयन करें।
सुझाया गया स्वामी
सीईओ और रोजगार इक्विटी रिपोर्टिंग अधिकारी
समय/स्थिति
मैनुअल/पोस्ट: 1 अक्टूबर 2026 । ऑनलाइन: 15 जनवरी 2027 23 पर: 59 , जैसा कि नियामक द्वारा प्रदर्शित किया गया है।

साक्ष्य: ZA-DEL-EE-ONLINE-2026

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भारतपुनः जाँच की गई
पहले
वेतन अनुभाग पर कोड 3 लागू; कोई सार्वभौमिक सार्वजनिक रिपोर्टिंग नहीं
ढूँढना
21 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। वर्तमान शासित स्थिति बनी हुई है: भारत के वेतन संहिता की धारा 3 21 नवंबर 2025 पर शुरू हुई और वैधानिक अपवादों के अधीन, समान या समान कार्य और भर्ती के लिए वेतन में लिंग भेदभाव पर रोक लगाती है। इसकी कोई सामान्य कर्मचारियों की संख्या सीमा नहीं है और यह एक सार्वभौमिक सार्वजनिक नियोक्ता भुगतान-अंतराल रिपोर्ट नहीं बनाता है।
अनुशंसित अगला चरण
लिंग-समावेशी आवेदन के लिए भर्ती टेम्पलेट्स और वेतन-तुलना नियंत्रण की समीक्षा करें; स्थापना के लिए उपयुक्त केंद्रीय/राज्य नियमों की पुष्टि करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
मौजूदा अनुभाग 3 नियंत्रण अभी लागू करें; कोई यूनिवर्सल पे-गैप फाइलिंग तिथि घोषित नहीं की गई।

साक्ष्य: IN-PIB-WAGES-GENDER · IN-CODE-WAGES-S3

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सिंगापुरपुनः जाँच की गई
पहले
त्रिपक्षीय मेला-रोज़गार मार्गदर्शन सक्रिय; कार्यस्थल निष्पक्षता अधिनियम अधिनियमित हुआ लेकिन अभी तक लागू नहीं
ढूँढना
21 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। वर्तमान शासित स्थिति बनी हुई है: सिंगापुर की वर्तमान नियोक्ता आधार रेखा लागू निष्पक्ष-रोजगार और त्रिपक्षीय ढांचा बनी हुई है। कार्यस्थल निष्पक्षता अधिनियम अधिनियमित किया गया है और इसे 2027 के अंत में प्रभावी करने का लक्ष्य रखा गया है। 25 से कम कर्मचारियों वाले नियोक्ताओं के लिए भविष्य में छूट की घोषणा की गई है, लेकिन वे भविष्य के वैधानिक प्रावधान अभी तक लागू नहीं हैं। कोई भी सार्वभौमिक सार्वजनिक भुगतान-अंतर रिपोर्ट लागू नहीं होती है।
अनुशंसित अगला चरण
अभी भर्ती मानदंड और शिकायत निवारण की समीक्षा करें; अंतिम प्रारंभ सूचना और कार्यान्वयन नियमों के लिए एक स्वामी रखें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
अंतिम- 2027 लक्ष्य प्रारंभ व्यवस्था के अधीन रहता है; कोई सार्वभौमिक रिपोर्ट की समय सीमा नहीं।

साक्ष्य: SG-MOM-WFA · SG-MOM-TGFEP

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स्विट्ज़रलैंडपुनः जाँच की गई
पहले
100 + हेडकाउंट समान-वेतन विश्लेषण ढांचा 30 जून 2032 के माध्यम से सक्रिय है
ढूँढना
21 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। वर्तमान शासित स्थिति बनी हुई है: स्विस सीमा कुल संख्या के आधार पर 100 कर्मचारी है, पूर्णकालिक समकक्ष नहीं, और प्रशिक्षुओं को बाहर रखा गया है। विश्लेषण, स्वतंत्र सत्यापन और कर्मचारी संचार अलग-अलग चरण हैं। चार वर्षों के बाद दोहराव की आवश्यकता केवल तभी होती है जब पिछले विश्लेषण में समान पारिश्रमिक प्रदर्शित नहीं हुआ हो; वैधानिक ढांचा 30 जून 2032 के माध्यम से समय-सीमित है।
अनुशंसित अगला चरण
अंतिम विश्लेषण परिणाम, वर्ष की शुरुआत में कार्यबल, स्वतंत्र-समीक्षा साक्ष्य और अगली आवश्यक तारीख रिकॉर्ड करें; किसी अन्य नियोक्ता के 2025 - 2027 अनुक्रम की नकल न करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
पहले कवरेज या अंतिम असफल विश्लेषण से तारीख प्राप्त करें; फ्रेमवर्क 30 जून 2032 के माध्यम से चलता है।

साक्ष्य: CH-EBG-REPEAT

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आइसलैंडपुनः जाँच की गई
पहले
राष्ट्रीय 50 + रिपोर्टिंग ढांचा लागू; परिवर्तन पूर्व प्रमाणीकरण पर निर्भर करता है
ढूँढना
21 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। वर्तमान शासित स्थिति बनी हुई है: कानून 53 / 2026 और समेकित कानून 150 / 2020 सालाना कम से कम 50 कर्मचारियों की औसत वाली संस्थाओं के लिए हर तीन साल में रिपोर्टिंग स्थापित करते हैं। विनियमन 946 / 2026 और नियामक मार्गदर्शन 13 सितंबर को पढ़े गए थे: नौकरी वर्गीकरण, लिंग-अलग-अलग वेतन विश्लेषण और जहां लागू हो, एक उपचार योजना जमा करें। पहले का EEA-निगमन अवलोकन 3 सितंबर का है और इसे दोबारा सत्यापित नहीं किया गया था।
अनुशंसित अगला चरण
नवीनतम प्रमाणपत्र या समानता योजना की पुष्टि और अनुमोदन का पता लगाएं; उस साक्ष्य से इकाई की समय सीमा की गणना करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
पूर्व प्रमाणपत्र/पुष्टि: नवीनतम के तीन वर्ष बाद। कोई भी आयोजित नहीं: 1 मार्च 2027 से पहले।

साक्ष्य: IS-REGULATION-946-2026 · IS-ALTHINGI-LAW53

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न्यूज़ीलैंडपुनः जाँच की गई
पहले
संशोधित समान-वेतन और वेतन-इक्विटी दावा प्रक्रिया सक्रिय; कोई सार्वभौमिक सार्वजनिक रिपोर्ट नहीं
ढूँढना
21 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। वर्तमान शासित स्थिति बनी हुई है: न्यूजीलैंड के संशोधित समान पारिश्रमिक अधिनियम के लिए वर्तमान वेतन-इक्विटी दावा पात्रता और प्रतिक्रिया प्रक्रिया की आवश्यकता है। वेतन-इक्विटी दावा आम तौर पर ऐसे कार्यबल द्वारा किए गए कार्य से संबंधित होता है जो कम से कम 70 % महिला है और कम से कम लगातार दस वर्षों से मुख्य रूप से महिला रही है। नियोक्ता पांच कार्य दिवसों के भीतर दावे को स्वीकार करता है और आम तौर पर 60 कार्य दिवसों के भीतर यह निर्णय लेता है कि यह बहस योग्य है या नहीं।
अनुशंसित अगला चरण
एक रसीद-तिथि लॉग, पावती टेम्पलेट, यूनियन-अधिसूचना गोपनीयता जांच और निर्णय कैलेंडर बनाएं; दावा बंद करने से पहले कानूनी समीक्षा प्राप्त करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
स्वीकार करने के लिए 5 कार्य दिवस; निर्णय लेने के लिए 60 कार्य दिवस। विस्तार: एक नियोक्ता के लिए 20 कार्य दिवस तक, कई नियोक्ताओं के लिए 80 , मार्गदर्शन शर्तों के अधीन।

साक्ष्य: NZ-EMPLOYMENT-CLAIM-RESPONSE

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पेरूपुनः जाँच की गई
पहले
नौकरी-श्रेणी और समान-मूल्य वेतन ढांचा सामान्य कर्मचारियों की संख्या सीमा के बिना सक्रिय है
ढूँढना
21 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। वर्तमान शासित स्थिति बनी हुई है: कानून 30,709 को गैर-भेदभावपूर्ण पारिश्रमिक का समर्थन करने वाले वेतन-नीति नियंत्रण और नौकरी-श्रेणी/कार्य कार्यक्रम की आवश्यकता है। आधिकारिक कांग्रेस स्पष्टीकरण में कर्मचारियों को वेतन नीति के बारे में सूचित करने की भी आवश्यकता है। पहले बताए गए 4 अगस्त 2026 सुप्रीम कोर्ट के विकास को प्रमाणित नहीं किया जा सका और वापस ले लिया गया है; इसे कानूनी साक्ष्य के रूप में भरोसा नहीं किया जाना चाहिए।
अनुशंसित अगला चरण
अनुमोदित श्रेणी/कार्य कार्यक्रम और साक्ष्य रखें कि श्रमिकों को वेतन नीति प्राप्त हुई। वेतन निर्णय में किसी भी केस-कानून दावे का उपयोग करने से पहले वास्तविक निर्णय प्राप्त करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
मौजूदा नियंत्रण अभी बनाए रखें; किसी नई न्यायालय-निर्मित समय सीमा का दावा नहीं किया गया है।

साक्ष्य: PE-CONGRESS-LAW30709

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चिलीपुनः जाँच की गई
पहले
समान कार्य वेतन नियम सक्रिय; 10 + शिकायत प्रक्रिया और 200 + भूमिका रजिस्टर
ढूँढना
21 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी भी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। वर्तमान शासित स्थिति बनी हुई है: चिली का वैधानिक नियम समान कार्य के लिए समान पारिश्रमिक को संबोधित करता है और इसे सामान्य समान-मूल्य शासन के रूप में वर्णित नहीं किया जाना चाहिए। 10 या अधिक श्रमिकों वाले नियोक्ताओं को 30 दिनों के भीतर लिखित प्रतिक्रिया के साथ लागू आंतरिक शिकायत प्रक्रिया की आवश्यकता होती है; 200 या अधिक श्रमिकों वाले नियोक्ताओं को पदों या कार्यों का निर्धारित रजिस्टर बनाए रखना होगा। कोई भी सार्वभौमिक सार्वजनिक भुगतान-अंतर रिपोर्ट लागू नहीं होती है।
अनुशंसित अगला चरण
आंतरिक नियमों की जाँच करें और भुगतान संबंधी शिकायत किसे प्राप्त होती है; सुनिश्चित करें कि प्रतिक्रिया वस्तुनिष्ठ आधार को स्पष्ट करती है और उसे बरकरार रखा गया है।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
शिकायत के 30 दिनों के भीतर उचित लिखित प्रतिक्रिया।

साक्ष्य: CL-DT-EQUAL-PAY-PROCEDURE

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अर्जेंटीनापुनः जाँच की गई
पहले
समान-पारिश्रमिक आधार रेखा; 300 से अधिक श्रमिकों के लिए अलग गोपनीय सामाजिक संतुलन
ढूँढना
21 सितंबर अंतर समीक्षा में किसी भी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। वर्तमान शासित स्थिति बनी हुई है: समान-पारिश्रमिक आधार रेखा कानून 25,877 लेख 25 - 27 से अलग है। बाद वाले को 300 ( 301 +) से अधिक श्रमिकों वाले नियोक्ताओं के लिए वार्षिक गोपनीय सामाजिक संतुलन की आवश्यकता होती है, 300 या उससे अधिक की नहीं। संबंधित यूनियन को डिलीवरी तैयारी के 30 दिनों के भीतर होती है, जिसकी एक गोपनीय प्रति श्रम प्राधिकरण को भेजी जाती है।
अनुशंसित अगला चरण
बिल्कुल 300 कार्यकर्ताओं के साथ संस्थाओं की दोबारा जाँच करें। कवर किए गए नियोक्ताओं के लिए, तैयारी, यूनियन डिलीवरी और गोपनीय प्राधिकरण-कॉपी जिम्मेदारियां सौंपें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
वार्षिक शेष; तैयारी के बाद 30 दिनों के भीतर यूनियन डिलीवरी। अनुच्छेद 27 वैधानिक आकार तक पहुंचने के बाद पहले आवेदन को नियंत्रित करता है।

साक्ष्य: AR-LAW25877-CURRENT

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फ़्रांस का सरकारी बिल नं. 944 को अब सीनेट के आधिकारिक विधायी दस्तावेज़ में सत्यापित किया गया है: इसे त्वरित प्रक्रिया के तहत 10 सितंबर को जमा किया गया था और पहली बार पढ़ने के लिए लंबित है। आज की विभेदक समीक्षा में किसी अन्य नव अधिनियमित वेतन-पारदर्शिता परिवर्तन की पुष्टि नहीं की गई।

1 परिवर्तित1 व्यावहारिक विवरण37 पुनः जाँच की गई6 सत्यापन खोलें
सभी देश के निष्कर्ष और खुले बिंदु · 45

सभी 44 देशों और EU बेसलाइन को शासित 108 -स्रोत रजिस्टर के माध्यम से ले जाया गया और उत्पादन प्रतिबद्धता 82d2a864 के साथ तुलना की गई। स्वचालित एक्सेस पास 85 स्रोतों तक पहुंच गया और 22 प्रतिबंधित, टाइम-आउट या प्रमाणपत्र-सीमित स्रोतों और एक समान-होस्ट रीडायरेक्ट को रिकॉर्ड किया गया; उन संकेतों से कानूनी दावे नहीं बदले। सामग्री समीक्षा ने वर्तमान फ्रांसीसी सीनेट डोजियर की पुष्टि की और 19 सितंबर के मूल निष्कर्षों को कहीं और बरकरार रखा, जब तक कि कोई मजबूत आधिकारिक स्रोत उपलब्ध न हो। केवल-लिंक जाँच के बाद कानूनी-समीक्षा की तारीखें आगे नहीं बढ़ाई गईं।

यूरोपीय संघपुनः जाँच की गई
पहले
EU बेसलाइन लागू; राष्ट्रीय कानून की जाँच होनी चाहिए
ढूँढना
आज की विभेदक समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। 19 सितंबर से प्राप्त ठोस निष्कर्ष को बरकरार रखा गया: EU समय सारिणी आधार रेखा बनी हुई है। राष्ट्रीय प्रारंभ, कार्यक्षेत्र और उपचारों की अलग से जाँच की जानी चाहिए; अधिसूचना संख्या पूर्णता प्रमाणपत्र नहीं है.
अनुशंसित अगला चरण
एक इकाई-दर-देश दायित्व रजिस्टर बनाएं: हेडकाउंट, पेरोल अवधि, कार्यकर्ता अनुरोध, रिपोर्टिंग मालिक और स्थानीय कानूनी स्रोत।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
EU पहली रिपोर्टिंग: 7 जून 150 + के लिए 2027 ; 7 जून 2031 100 - 149 के लिए, राष्ट्रीय कानून के अधीन।

साक्ष्य: EU-PTD

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स्लोवाकियापुनः जाँच की गई
पहले
अधिनियम संख्या 76 / 2026 Coll. लागू; संक्रमणकालीन सूचना नियम लागू होते हैं
ढूँढना
आज की विभेदक समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। 19 सितंबर से प्राप्त ठोस निष्कर्ष: धारा 18 पहली 2027 श्रेणी-औसत जानकारी को स्वामित्व-भुगतान जानकारी के वर्तमान अधिकार से अलग करती है। पहली 150 + रिपोर्ट केवल 1 अगस्त- 31 दिसंबर 2026 को कवर करती है।
अनुशंसित अगला चरण
31 जुलाई वेतन-संरचना कार्यान्वयन साक्ष्य की जांच करें और समान-मूल्य श्रेणी द्वारा अगस्त-दिसंबर पेरोल को संरक्षित करें; दो महीने का अनुरोध-प्रतिक्रिया लॉग प्रारंभ करें।
सुझाया गया स्वामी
HR और पेरोल लीड
समय/स्थिति
31 जुलाई 2026 कार्यान्वयन तिथि बीत चुकी है; पहली 150 + रिपोर्ट 7 जून 2027 देय है।

साक्ष्य: SK-ACT76-MPSVR-TEXT

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इटलीपुनः जाँच की गई
पहले
विधायी डिक्री 96 / 2026 लागू; कार्यान्वयन व्यवस्थाओं की अलग से समीक्षा की आवश्यकता है
ढूँढना
आज की विभेदक समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। 19 सितंबर से महत्वपूर्ण खोज बरकरार रखी गई: डिक्री 96 / 2026 प्रकाशित हो गई है और लागू। अधिनियम का प्रकाशन यह स्थापित नहीं करता है कि प्रत्येक लेख 9 कार्यान्वयन व्यवस्था चालू है।
अनुशंसित अगला चरण
वार्षिक और प्रति घंटा वेतन घटक, समान-मूल्य समूह और कार्यकर्ता-सूचना प्रतिक्रिया प्रक्रिया तैयार करें; प्रस्तुत करने से पहले लागू रिपोर्टिंग निर्देश प्राप्त करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
पहला लेख 9 डेटा संग्रह: 150 + के लिए 7 जून 2027 , 100 - 149 के लिए 7 जून 2031 ।

साक्ष्य: IT-GU-96 · IT-DLGS96

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लिथुआनियापुनः जाँच की गई
पहले
चरणबद्ध परिचालन तिथियों के साथ राष्ट्रीय संशोधन लागू
ढूँढना
आज की विभेदक समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। 19 सितंबर से प्राप्त ठोस निष्कर्ष: मंत्रालय 2028 में पहली वार्षिक अंतराल रिपोर्ट से मासिक Sodra डेटा को अलग करता है। 2028 वार्षिक रिपोर्ट 2028 तक पेरोल तैयारी को स्थगित करने की अनुमति नहीं देती है।
अनुशंसित अगला चरण
व्यावसायिक समूहों को पेरोल फ़ील्ड निर्दिष्ट करें और जनवरी 2027 डेटा निकालने का परीक्षण करें; वेतन प्रणाली और श्रमिकों की पहुंच प्रक्रिया की समीक्षा करें।
सुझाया गया स्वामी
HR और पेरोल लीड
समय/स्थिति
31 दिसंबर 2026 द्वारा भुगतान-प्रणाली समीक्षा; जनवरी 2027 मासिक डेटा फरवरी में प्रस्तुत किया गया।

साक्ष्य: LT-SADM · LT-SODRA

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फिनलैंडव्यावहारिक विवरण
पहले
सरकारी बिल लंबित - कानून नहीं बना
ढूँढना
आज की विभेदक समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। 19 सितंबर से प्राप्त ठोस निष्कर्ष: आधिकारिक परियोजना HE 129 / 2026 के लिए 'संसद में प्रस्तुत' चरण में बनी हुई है। पृष्ठ 'विधान स्वीकृत' लेबल वाला एक सामान्य बाद का मील का पत्थर भी प्रदर्शित करता है; वह मील का पत्थर लेबल इस बात का सबूत नहीं है कि बिल अधिनियमित हो गया है।
अनुशंसित अगला चरण
पेरोल-फील्ड मैपिंग को अधिनियम-निर्भर तैयारी के रूप में रखें और अपनाए गए अधिनियम और प्रारंभ पाठ के लिए संसद और फिनलेक्स की निगरानी करें।
सुझाया गया स्वामी
फिनिश रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
जब संसद HE 129 / 2026 को अपनाए या संशोधित करे तो तुरंत समीक्षा करें; परियोजना समय सारिणी 1 जनवरी 2027 तक चलती है।

साक्ष्य: FI-HE129 · FI-GOVERNMENT-PROJECT · FI-INCOMES-REGISTER

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फ़्रांसपरिवर्तित
पहले
विधेयक कैबिनेट में प्रस्तुत; अधिनियम सत्यापित नहीं है
ढूँढना
आधिकारिक सीनेट डोजियर अब सरकारी बिल संख्या की पुष्टि करता है। 944 , त्वरित प्रक्रिया के तहत 10 सितंबर 2026 पर जमा किया गया। प्रथम वाचन लंबित है; यह एक प्रस्ताव है, कोई अधिनियमित कानून नहीं।
अनुशंसित अगला चरण
मौजूदा समानता-सूचकांक वर्कफ़्लो को सक्रिय रखें। प्रस्ताव में पेरोल, समान-मूल्य श्रेणियां और भर्ती फ़ील्ड मैप करें, लेकिन अंतिम अधिनियमन और डिक्री समीक्षा के बाद ही नए कर्तव्यों को सक्रिय करें।
सुझाया गया स्वामी
फ्रांसीसी रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
सीनेट की पहली रीडिंग और संशोधनों की निगरानी करें; अधिनियमन से पहले कोई बिल-आधारित नियोक्ता समय सीमा लागू नहीं होती है।

साक्ष्य: FR-SENATE-PJL944

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जर्मनीपुनः जाँच की गई
पहले
प्रारंभिक सरकारी कार्य और विपक्षी प्रस्ताव का दस्तावेजीकरण
ढूँढना
आज की विभेदक समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। 19 सितंबर से प्राप्त ठोस निष्कर्ष को बरकरार रखा गया: बुंडेस्टाग का 9 सितंबर आइटम कानून का अनुरोध करने वाले विपक्षी प्रस्ताव 21 / 7916 से संबंधित है। इससे नियोक्ता का कोई कर्तव्य नहीं बनता।
अनुशंसित अगला चरण
मौजूदा जर्मन जानकारी और समान वेतन नियंत्रण रखें; एक कार्यान्वयन रजिस्टर तैयार करें जो अधिनियमित पाठ की पुष्टि होने के बाद ही नए कर्तव्यों को सक्रिय करता है।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
अभी तैयारी करें; नई समय सीमा लागू करने से पहले राष्ट्रीय शुरुआत की पुष्टि करें।

साक्ष्य: DE-BT-MOTION-21-7916

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पोलैंडपुनः जाँच की गई
पहले
भर्ती कर्तव्य सक्रिय; व्यापक UC127 प्रस्ताव एक मसौदा बना हुआ है
ढूँढना
आज की विभेदक समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। 19 सितंबर से प्राप्त ठोस निष्कर्ष को बरकरार रखा गया: UC127 अभी भी Q4 2026 में योजनाबद्ध कैबिनेट गोद लेने को रिकॉर्ड करता है। मौजूदा भर्ती-वेतन जानकारी इस व्यापक मसौदे से स्वतंत्र रूप से जारी रहनी चाहिए।
अनुशंसित अगला चरण
साक्षात्कार से पहले भेजे गए नौकरी विज्ञापनों और सूचनाओं का ऑडिट करें; व्यापक रिपोर्टिंग डिज़ाइन को ड्राफ्ट के रूप में चिह्नित रखें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
भर्ती कर्तव्य पहले से ही लागू हैं; Q4 2026 एक सरकारी योजना तिथि है।

साक्ष्य: PL-KPRM-UC127 · PL-PIP-RECRUITMENT-CURRENT

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स्पेनपुनः जाँच की गई
पहले
मौजूदा रजिस्टर और ऑडिट नियमों की पुष्टि की गई; व्यापक यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन स्थापित नहीं है
ढूँढना
आज की विभेदक समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। 19 सितंबर से प्राप्त ठोस निष्कर्ष: RD 902 / 2020 लेख 5 को वेतन रजिस्टर बनाने या बदलने से कम से कम दस दिन पहले कर्मचारी प्रतिनिधियों के साथ परामर्श की आवश्यकता होती है। रजिस्टर, समानता-योजना ऑडिट और EU 5 % स्थिति अलग हैं।
अनुशंसित अगला चरण
पेरोल रजिस्टर परिवर्तन पर हस्ताक्षर करने से पहले एक परामर्श चेकपॉइंट जोड़ें; निमंत्रण, परामर्श रिकॉर्ड और अंतिम रजिस्टर बनाए रखें।
सुझाया गया स्वामी
HR और पेरोल लीड
समय/स्थिति
रजिस्टर बनाने या संशोधित करने से कम से कम दस दिन पहले।

साक्ष्य: ES-RD902-CONSOLIDATED

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नीदरलैंडपुनः जाँच की गई
पहले
सरकारी विधेयक दोनों सदनों की प्रतीक्षा में है; आरंभ तिथि सशर्त
ढूँढना
आज की विभेदक समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। 19 सितंबर से प्राप्त ठोस निष्कर्ष को बरकरार रखा गया: सरकारी मार्गदर्शन अभी भी 1 जनवरी 2027 को संसदीय अनुमोदन पर सशर्त प्रारंभ करता है। यह समीक्षा कोई अंतिम कार्य स्थापित नहीं करती.
अनुशंसित अगला चरण
नौकरी-मूल्य समूह, आवेदक जानकारी और डेटा मालिकों को तैयार करें, लेकिन कार्यान्वयन कैलेंडर को सशर्त के रूप में लेबल करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
अभी तैयारी करें; नई समय सीमा लागू करने से पहले राष्ट्रीय शुरुआत की पुष्टि करें।

साक्ष्य: NL-GOV-PTD-BILL

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बेल्जियमपुनः जाँच की गई
पहले
कवर किए गए 50 + नियोक्ताओं के लिए मौजूदा द्विवार्षिक वेतन-संरचना रिपोर्ट; पूर्ण यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन की पुष्टि नहीं हुई
ढूँढना
आज की विभेदक समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। 19 सितंबर से प्राप्त ठोस निष्कर्ष: मौजूदा बेल्जियम मार्गदर्शन के लिए कम से कम 50 श्रमिकों के औसत कवर वाले नियोक्ताओं के लिए हर दो वित्तीय वर्षों में वेतन-संरचना विश्लेषण की आवश्यकता होती है: 50 - 99 के लिए संक्षिप्त मॉडल, 100 से पूर्ण मॉडल। मध्यस्थ वैकल्पिक है.
अनुशंसित अगला चरण
वैधानिक कर्मचारियों की संख्या की गणना की पुष्टि करें और सही मॉडल का उपयोग करें; कार्य परिषद या ट्रेड-यूनियन प्रतिनिधिमंडल के समक्ष प्रस्तुतिकरण शेड्यूल करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
द्विवार्षिक रिपोर्टिंग चक्र; अगली डिलीवरी नियोक्ता के वित्तीय वर्षों और परामर्श समय सारिणी से प्राप्त करें।

साक्ष्य: BE-FPS-PAY-GAP

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स्वीडनपुनः जाँच की गई
पहले
पुन: बातचीत और तैयारी का दस्तावेजीकरण; अंतिम विधान सत्यापित नहीं है
ढूँढना
आज की विभेदक समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। 19 सितंबर से प्राप्त ठोस निष्कर्ष को बरकरार रखा गया: समानता लोकपाल अभी भी तैयारी कार्य को तैयार कानून से अलग करता है। मौजूदा वेतन-सर्वेक्षण कर्तव्यों को यूरोपीय संघ कार्यान्वयन बहस द्वारा निलंबित नहीं किया गया है।
अनुशंसित अगला चरण
वार्षिक वेतन-सर्वेक्षण वर्कफ़्लो और दस्तावेज़ीकृत समान-मूल्य समूहन बनाए रखें; ड्राफ्ट रिपोर्टिंग फ़ील्ड को अलग रखें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
मौजूदा वार्षिक चक्र जारी रखें; यहां कोई नई अधिनियमित प्रारंभ तिथि की पुष्टि नहीं की गई है।

साक्ष्य: SE-DO-PTD-GUIDANCE

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डेनमार्कपुनः जाँच की गई
पहले
मंत्रिस्तरीय उत्तर प्रस्तावित रिपोर्टिंग को स्पष्ट करता है; कानून नहीं बनाया
ढूँढना
आज की विभेदक समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। 19 सितंबर से महत्वपूर्ण निष्कर्ष बरकरार रखा गया: संसदीय प्रश्न और उत्तर प्रस्तावित रिपोर्टिंग का वर्णन करता है, जिसमें एक सशर्त 50 - 99 -कार्यकर्ता श्रेणी शामिल है। वे कोई अधिनियमित फाइलिंग अनुदेश नहीं हैं।
अनुशंसित अगला चरण
प्रस्तावित सीमा के लिए एक अलग परिदृश्य रखें; इसे वर्तमान अनिवार्य कैलेंडर में मर्ज न करें.
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
समीक्षा किया गया 2031 प्रस्ताव सशर्त है; कार्यान्वयन से पहले अंतिम कानून की पुष्टि करें।

साक्ष्य: DK-FT-CONSULTATION · DK-FT-BEU85-ANSWER

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ऑस्ट्रियासत्यापन खोलें
पहले
8 उपाय अधिसूचित; अर्थव्यवस्था-व्यापी पूर्णता स्थापित नहीं हुई
ढूँढना
आज की विभेदक समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। 19 सितंबर से प्राप्त ठोस निष्कर्ष: धारा 11ए एक द्विवार्षिक अज्ञात आय रिपोर्ट और पहली तिमाही डिलीवरी की पुष्टि करता है। आधिकारिक मार्गदर्शन और वैधानिक-खोज शब्द बिल्कुल 150 श्रमिकों पर असहमत हैं; वर्तमान अनुभाग 63 को पूरी तरह से पुनर्प्राप्त नहीं किया जा सका।
अनुशंसित अगला चरण
अज्ञात रिपोर्ट तैयार करें, लेकिन बिल्कुल 150 श्रमिकों के लिए कवरेज तय करने से पहले वर्तमान अनुभाग 63 दायरा प्राप्त करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
कवर की गई रिपोर्टें रिपोर्टिंग वर्ष के बाद Q1 में कर्मचारी प्रतिनिधियों के पास जाती हैं; सटीक 150 -कार्यकर्ता सीमा खुली रहती है।

साक्ष्य: AT-GLBG-11A · AT-USP-INCOME-REPORT

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चेकियापुनः जाँच की गई
पहले
सरकार द्वारा अनुमोदित यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन प्रस्ताव; अधिनियम सत्यापित नहीं है
ढूँढना
आज की विभेदक समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। 19 सितंबर से प्राप्त ठोस निष्कर्ष को बरकरार रखा गया: 31 अगस्त मंत्रालय की घोषणा सरकार द्वारा अनुमोदित प्रस्ताव को दर्ज करती है। इसकी 2028 / 2031 रिपोर्टिंग समय सारिणी को अभी भी अंतिम संसदीय अधिनियम की आवश्यकता है।
अनुशंसित अगला चरण
वर्तमान पेरोल डेटा और प्रस्तावित समान-मूल्य रिपोर्टिंग फ़ील्ड के बीच अंतर बनाएं; प्रबंधन दस्तावेज़ों में प्रस्ताव लेबल बनाए रखें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
150 + के लिए 2028 और 100 - 149 के लिए 2031 प्रस्तावित प्रथम-रिपोर्ट वर्ष बने रहेंगे।

साक्ष्य: CZ-MPSV-PTD-BILL

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हंगरीसत्यापन खोलें
पहले
वर्तमान यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन स्थिति असत्यापित
ढूँढना
आज की विभेदक समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। 19 सितंबर से महत्वपूर्ण निष्कर्ष बरकरार रखा गया: सत्यापित श्रम संहिता आधार रेखा बरकरार रखी गई है। शरद ऋतु कार्यक्रम को कैप्चा द्वारा अवरुद्ध कर दिया गया था और वर्तमान पूर्ण-यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन परिणाम असत्यापित बना हुआ है; पुराना शून्य-अधिसूचना अवलोकन ताज़ा नहीं किया गया है।
अनुशंसित अगला चरण
वर्तमान समान-उपचार नियंत्रणों का उपयोग करें और नई रिपोर्टिंग तिथि को सक्रिय करने से पहले अधिनियमित राष्ट्रीय पाठ के लिए स्थानीय परामर्शदाता से पूछें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
नए नियोक्ता द्वारा दाखिल करने की कोई अंतिम तिथि घोषित नहीं की गई है।

साक्ष्य: HU-LABOUR-CODE-SECTION12

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पुर्तगालपुनः जाँच की गई
पहले
मौजूदा समान वेतन कानून लागू होता है; आंशिक-यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन परामर्श मसौदा
ढूँढना
आज की विभेदक समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। 19 सितंबर से प्राप्त ठोस निष्कर्ष: BTE सेपरेटा 26 / 2026 स्पष्ट रूप से पाठ को सार्वजनिक परामर्श और आंशिक यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन के प्रस्ताव के रूप में लेबल करता है। इसका प्रस्तावित 50 - 249 रिपोर्टिंग ब्रैकेट वर्तमान कानूनी निर्देश नहीं है।
अनुशंसित अगला चरण
मौजूदा समान-वेतन कर्तव्यों को जारी रखें और नियोक्ता सीमा या रिपोर्टिंग शेड्यूल को बदलने से पहले ड्राफ्ट-टू-फाइनल तुलना रखें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
अभी तैयारी करें; नई समय सीमा लागू करने से पहले राष्ट्रीय शुरुआत की पुष्टि करें।

साक्ष्य: PT-BTE-SEPARATA26-2026 · PT-LAW60

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आयरलैंडसत्यापन खोलें
पहले
मौजूदा 50 + लिंग-भुगतान-अंतर रिपोर्टिंग सक्रिय; वर्तमान पूर्ण-यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन स्थिति सत्यापित नहीं है
ढूँढना
आज की विभेदक समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। 19 सितंबर से प्राप्त ठोस निष्कर्ष: आधिकारिक प्रशासनिक समेकन का कहना है कि रोजगार समानता अधिनियम 17 सितंबर 2026 तक लागू है। समीक्षा किए गए कानून कार्यक्रम और मंत्रिस्तरीय उत्तर अभी भी अधिनियमित वेतन पारदर्शिता निर्देश यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन अधिनियम की पहचान नहीं करते हैं।
अनुशंसित अगला चरण
मौजूदा लिंग-वेतन-अंतर रिपोर्टिंग वर्कफ़्लो को जारी रखें और नियंत्रित लंबित-कानून योजना में निर्देश-विशिष्ट भर्ती, कार्यकर्ता-अनुरोध और समान-मूल्य परिवर्तन रखें।
सुझाया गया स्वामी
आयरिश रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
ओरेचटास और आयरिश क़ानून पुस्तक की लगातार निगरानी करें; अद्यतन समेकन तिथि को यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन न मानें।

साक्ष्य: IE-EMPLOYMENT-EQUALITY-CONSOLIDATION · IE-LEGISLATION-PROGRAMME-SUMMER-2026 · IE-PTD-MINISTER-20260616

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रोमानियापुनः जाँच की गई
पहले
सीनेट समितियों में L445/ 2026 ; प्रक्रियात्मक तिथियाँ नियोक्ता की समय सीमा नहीं हैं
ढूँढना
आज की विभेदक समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। 19 सितंबर से प्राप्त ठोस निष्कर्ष को बरकरार रखा गया: सीनेट रिकॉर्ड अभी भी L445/ 2026 को स्थायी समितियों के समक्ष कार्य के रूप में सूचीबद्ध करता है। यह एक विधायी प्रस्ताव है, न कि अधिनियमित नियोक्ता कानून।
अनुशंसित अगला चरण
अंतर विश्लेषण और समान-मूल्य श्रेणी डिज़ाइन को तैयारी की स्थिति में रखें और केवल अपनाए गए और प्रकाशित अधिनियम के विरुद्ध कानूनी कार्यान्वयन को ट्रिगर करें।
सुझाया गया स्वामी
रोमानियाई रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
अगली समिति या पूर्ण स्थिति परिवर्तन के बाद पुनः जांचें।

साक्ष्य: RO-SENATE-L445

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बुल्गारियापुनः जाँच की गई
पहले
परामर्श बंद; अंतिम अधिनियमन रिकार्ड द्वारा स्थापित नहीं किया गया
ढूँढना
आज की विभेदक समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। 19 सितंबर से महत्वपूर्ण निष्कर्ष बरकरार रखा गया: आधिकारिक परामर्श निर्यात अब एक निरीक्षण योग्य इतिहास प्रदान करता है: 18 जून को बंद हुआ और 11 अगस्त को एक प्रतिक्रिया सारांश दर्ज किया गया। इस निर्यात में कोई अंतिम परिषद अधिनियम सूचीबद्ध नहीं है।
अनुशंसित अगला चरण
उपलब्ध होने पर अंतिम अपनाए गए पाठ की तुलना परामर्श से करें; हितधारकों की टिप्पणियों को कानून न मानें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
अभी तैयारी करें; नई समय सीमा लागू करने से पहले राष्ट्रीय शुरुआत की पुष्टि करें।

साक्ष्य: BG-CONSULTATION-12386-EXPORT

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क्रोएशियापुनः जाँच की गई
पहले
नौकरी-मूल्यांकन मार्गदर्शन उपलब्ध; विधायी संरेखण प्रगति पर है
ढूँढना
आज की विभेदक समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। 19 सितंबर से प्राप्त ठोस निष्कर्ष: मंत्रालय ने छोटे, मध्यम और बड़े नियोक्ताओं के लिए नौकरी-मूल्यांकन उपकरण सूचीबद्ध किए हैं और 9 सितंबर सहायक फाइलों को अद्यतन किया है। उपकरण तैयारी में सहायता करते हैं; वे यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन अधिनियमित सिद्ध नहीं होते।
अनुशंसित अगला चरण
नियोक्ता के आकार से मेल खाने वाले मॉडल का चयन करें और दस्तावेजी कारक साक्ष्य के साथ वास्तविक नौकरी विवरण के एक छोटे सेट का परीक्षण करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
तैयारी अभी शुरू हो सकती है; बाध्यकारी तिथियों के लिए अंतिम कानून की आवश्यकता होती है।

साक्ष्य: HR-MROSP-JOB-EVALUATION · HR-MROSP-JOB-EVALUATION-FAQ-20260909

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स्लोवेनियापुनः जाँच की गई
पहले
मंत्रालय ने 2026 के अंत तक यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन की योजना बनाई है; अंतिम अधिनियम सत्यापित नहीं है
ढूँढना
आज की विभेदक समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। 19 सितंबर से प्राप्त ठोस निष्कर्ष: 11 सितंबर को मंत्रालय ने 2026 के अंत तक नियोजित वेतन-पारदर्शिता यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन की घोषणा की। यह पिछली अधिसूचना-केवल संक्षिप्त में एक दिनांकित राष्ट्रीय योजना जोड़ता है; अधिनियम स्थापित नहीं है.
अनुशंसित अगला चरण
एक स्लोवेनियाई कार्यान्वयन स्वामी को नियुक्त करें और अंतिम कार्य के लिए उरदनी सूची की निगरानी करते हुए नौकरी श्रेणियां और पेरोल इनपुट तैयार करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
2026 का अंत मंत्रालय का योजना लक्ष्य है, नियोक्ता की समय सीमा नहीं।

साक्ष्य: SI-GOV-PLAN-20260911

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एस्टोनियापुनः जाँच की गई
पहले
आंशिक वेतन-पारदर्शिता कर्तव्य सक्रिय; मंत्रालय के मार्गदर्शन में व्यापक पैकेज प्रस्तुत नहीं किया गया
ढूँढना
आज की विभेदक समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। 19 सितंबर से महत्वपूर्ण निष्कर्ष बरकरार रखा गया: मंत्रालय व्यापक रुके हुए पैकेज से सक्रिय भर्ती परिवर्तनों को अलग करता है। उसी पृष्ठ पर पुराने कार्यान्वयन-योजना पैराग्राफ को वर्तमान अधिनियमित रिपोर्टिंग के रूप में नहीं पढ़ा जाना चाहिए।
अनुशंसित अगला चरण
साक्षात्कार और वेतन-इतिहास प्रश्नों से पहले प्रदान की गई वेतन जानकारी की जाँच करें; तैयारी में व्यापक रिपोर्टिंग फ़ील्ड रखें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
वर्तमान आंशिक शुल्क अब लागू होते हैं; किसी नए पूर्ण-पैकेज के आरंभ की पुष्टि नहीं हुई है।

साक्ष्य: EE-MKM-CURRENT-STATUS · EE-ACT-2026

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लातवियासत्यापन खोलें
पहले
TAP 26 -TA- 700 समीक्षा किए गए रिकॉर्ड में एक ड्राफ्ट बना हुआ है
ढूँढना
आज की विभेदक समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। 19 सितंबर से प्राप्त ठोस निष्कर्ष: बरकरार TAP ड्राफ्ट और प्रस्तावित तिथियों को प्रस्ताव के रूप में लेबल किया गया है। आज की पूर्ण मसौदा पुनर्प्राप्ति विफल रही, इसलिए बाद में अपनाने या संशोधन से इनकार नहीं किया जा सकता।
अनुशंसित अगला चरण
ड्राफ्ट रिपोर्टिंग शेड्यूल को अपनाने से पहले वर्तमान TAP इतिहास और अंतिम राजपत्र प्रकाशन प्राप्त करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
ड्राफ्ट 2027 / 2031 तिथियां नियोक्ता की समय सीमा की पुष्टि नहीं करती हैं।

साक्ष्य: LV-TAP-26-TA-700 · LV-TAP-26-TA-700-DRAFT

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ग्रीसपुनः जाँच की गई
पहले
कानून 5316 / 2026 प्रकाशित; लागू प्रारंभ प्रावधानों की पुष्टि करें
ढूँढना
आज की विभेदक समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। 19 सितंबर से प्राप्त ठोस निष्कर्ष: संसदीय रिकॉर्ड कानून 5316 और राजपत्र 105 A/ 6 जुलाई 2026 की पुष्टि करता है। रिकॉर्ड की यह समीक्षा बकाया लेख-दर-लेख प्रारंभ और कार्यान्वयन-निर्णय जांच को बंद नहीं करती है।
अनुशंसित अगला चरण
स्थानीय वकील से प्रत्येक कानूनी इकाई की समय सीमा निर्धारित करने से पहले उसके लिए लागू लेखों और फाइलिंग निर्देशों की पहचान करने को कहें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
इकाई-विशिष्ट प्रारंभ और दाखिल करने की तारीख को अभी भी पुष्टि की आवश्यकता है।

साक्ष्य: GR-PARLIAMENT-5316

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साइप्रसपुनः जाँच की गई
पहले
परामर्श बंद; संशोधित बिल उपलब्ध है
ढूँढना
आज की विभेदक समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। 19 सितंबर से महत्वपूर्ण निष्कर्ष बरकरार रखा गया: आधिकारिक परामर्श बंद हो गया है: 5 नवंबर 2025 प्रकाशित, टिप्पणियाँ 4 दिसंबर 2025 समाप्त हो गईं। " 2026 " शीर्षक वाला विधेयक अपने आप में एक अधिनियमित 2026 कानून नहीं है।
अनुशंसित अगला चरण
डेटा तैयार करने के लिए प्रस्ताव का उपयोग करें; संविदात्मक जानकारी या वैधानिक तिथियों को बदलने से पहले सदन और राजपत्र रिकॉर्ड को सत्यापित करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
परामर्श अब खुला नहीं है; इस स्रोत में कोई अंतिम शुरुआत सत्यापित नहीं है।

साक्ष्य: CY-PTD-CONSULTATION

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माल्टापुनः जाँच की गई
पहले
LN 173 / 2026 प्रकाशित; रिपोर्टिंग समय को सावधानीपूर्वक लागू करने की आवश्यकता है
ढूँढना
आज की विभेदक समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। 19 सितंबर से प्राप्त ठोस निष्कर्ष: विनियमन 9 पहले संदर्भ अवधि को स्पष्ट रूप से निर्दिष्ट करता है: 150 + के लिए 2026 और 100 - 149 के लिए 2030 । अलग-अलग चौदह-कार्य-दिवस शब्दों को अभी भी स्थानीय परिचालन स्पष्टीकरण की आवश्यकता है।
अनुशंसित अगला चरण
पूर्ण 2026 पेरोल अवधि को सुरक्षित रखें और जमा करने से पहले विनियमन 9 ( 5 ) को हल करने के लिए लिखित फाइलिंग निर्देश प्राप्त करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
7 जून 2027 / 7 जून 2031 द्वारा पहली रिपोर्ट; अतिरिक्त समय खंड को स्थानीय रूप से हल करें।

साक्ष्य: MT-LN173-PDF

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लक्ज़मबर्गपुनः जाँच की गई
पहले
संसदीय चर्चा प्रलेखित; अधिनियमित यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन सत्यापित नहीं है
ढूँढना
आज की विभेदक समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। 19 सितंबर से प्राप्त ठोस निष्कर्ष को बरकरार रखा गया: चैंबर रिकॉर्ड एक राजनीतिक समूह द्वारा अनुरोधित एक समिति चर्चा है। यह यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन अधिनियम या नियोक्ता प्रारंभ तिथि स्थापित नहीं कर सकता है।
अनुशंसित अगला चरण
समान-मूल्य श्रेणियां और एक स्रोत-समर्थित कानूनी परिवर्तन रजिस्टर तैयार करें; नए दायित्वों के लिए अंतिम लेगिलक्स पाठ की प्रतीक्षा करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
अभी तैयारी करें; नई समय सीमा लागू करने से पहले राष्ट्रीय शुरुआत की पुष्टि करें।

साक्ष्य: LU-CHD-MEETING-1014627

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यूनाइटेड किंगडमपुनः जाँच की गई
पहले
ग्रेट ब्रिटेन 250 + लिंग-भुगतान-अंतर रिपोर्टिंग सक्रिय
ढूँढना
आज की विभेदक समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। 19 सितंबर से प्राप्त ठोस निष्कर्ष: 250 + ग्रेट ब्रिटेन रिपोर्टिंग शुल्क अनिवार्य है। लिंग-भुगतान-अंतर कार्य योजनाएँ वर्तमान में स्वैच्छिक हैं; बताई गई स्प्रिंग- 2027 अनिवार्य शुरुआत कानून के अधीन है।
अनुशंसित अगला चरण
अनिवार्य रिपोर्ट कैलेंडर रखें और मालिकों, मापने योग्य कार्यों और समीक्षा तिथियों के साथ एक अलग कार्य योजना तैयार करें। इसकी वर्तमान स्वैच्छिक स्थिति को लेबल करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
वर्तमान स्नैपशॉट चक्र: कवर किए गए सार्वजनिक निकायों के लिए 30 मार्च 2027 ; निजी/स्वैच्छिक नियोक्ताओं के लिए 4 अप्रैल 2027 ।

साक्ष्य: UK-GPG-GOV

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संयुक्त राज्य अमेरिकापुनः जाँच की गई
पहले
संघीय समान वेतन बेसलाइन प्लस राज्य और स्थानीय पारदर्शिता नियम
ढूँढना
आज की विभेदक समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। 19 सितंबर से प्राप्त ठोस निष्कर्ष: कैलिफ़ोर्निया को कवर किए गए 15 + नियोक्ताओं के लिए इन-पोस्ट वेतनमान की आवश्यकता है, जिसमें कैलिफ़ोर्निया में संभावित रूप से दूर से भरी जाने वाली भूमिकाएँ भी शामिल हैं। इसकी 100 + पे-डेटा रिपोर्ट संघीय EEO- 1 से अलग हैं। यह संपूर्ण राज्य-दर-राज्य सर्वेक्षण नहीं है।
अनुशंसित अगला चरण
भर्तीकर्ता और एजेंसी के विज्ञापन, कैलिफ़ोर्निया दूरस्थ पात्रता, और पेरोल/श्रम-ठेकेदार रिपोर्ट का दायरा जांचें; प्रमाणित सबमिशन रसीद अपने पास रखें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
कैलिफ़ोर्निया 2025 -डेटा की समय सीमा 13 मई 2026 थी: अब किसी भी गुम रसीद की जाँच करें। वेतनमान प्रत्येक कवर की गई पोस्टिंग में होता है।

साक्ष्य: US-EEOC-PAY · US-CA-DIR-EQUAL-PAY · US-CA-CRD-REPORTING

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ऑस्ट्रेलियापुनः जाँच की गई
पहले
WGEA 100 + रिपोर्टिंग सक्रिय; 500 + लक्ष्य शुल्क भी लागू होते हैं
ढूँढना
आज की विभेदक समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। 19 सितंबर से महत्वपूर्ण निष्कर्ष बरकरार रखा गया: WGEA रिपोर्टिंग के लिए सीईओ के साइन-ऑफ और निर्दिष्ट रिपोर्ट साझा करने की आवश्यकता होती है। 500 + श्रमिकों के साथ सीधे तौर पर काम करने वाले प्रासंगिक नियोक्ता भी तीन लिंग-समानता लक्ष्य चुनते हैं और उन्हें पूरा करने या सुधार प्रदर्शित करने के लिए उनके पास तीन साल होते हैं।
अनुशंसित अगला चरण
सीईओ की मंजूरी, गवर्निंग-बॉडी डिलीवरी साक्ष्य और बेसलाइन, मालिकों और इकाई की चयन तिथि के साथ तीन-लक्ष्य रजिस्टर रखें।
सुझाया गया स्वामी
सीईओ, एचआर रिपोर्टिंग लीड और शासी निकाय
समय/स्थिति
मानक रिपोर्टिंग विंडो 1 अप्रैल- 31 मई; लक्ष्य अवधि चयन से तीन वर्ष तक चलती है। इकाई के पोर्टल चक्र की पुष्टि करें।

साक्ष्य: AU-WGEA-REPORTING · AU-WGEA-COMPLIANCE · AU-WGEA-TARGETS

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कनाडापुनः जाँच की गई
पहले
संघीय 10 + सक्रिय वेतन इक्विटी और अलग 100 + LEEP रिपोर्टिंग सक्रिय
ढूँढना
आज की विभेदक समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। 19 सितंबर से प्राप्त ठोस निष्कर्ष: नियामक का पृष्ठ, संशोधित 11 सितंबर, संघीय 10 + सक्रिय वेतन इक्विटी को अन्य व्यवस्थाओं से अलग करता है। योजनाएँ आम तौर पर विषय बनने के तीन साल के भीतर देय होती हैं और कम से कम हर पाँच साल में अद्यतन की जाती हैं।
अनुशंसित अगला चरण
रिकॉर्ड करें कि इकाई को संघीय रूप से विनियमित क्यों किया जाता है, वह तारीख जब वह विषय बन गई, योजना की नियत तारीख और अगले पांच साल का अपडेट; LEEP को अलग रखें.
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
इकाई-विशिष्ट तीन- और पांच-वर्षीय योजना घड़ियाँ; वार्षिक-विवरण और LEEP तिथियों को अलग-अलग सत्यापित करें।

साक्ष्य: CA-PAY-EQUITY · CA-LEEP

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ब्राज़ीलसत्यापन खोलें
पहले
100 + अर्ध-वार्षिक रिपोर्टिंग सक्रिय; छठी-रिपोर्ट उपलब्धता की पुष्टि नहीं की गई
ढूँढना
आज की विभेदक समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। 19 सितंबर से प्राप्त ठोस निष्कर्ष: आधिकारिक छठी-रिपोर्ट नोटिस 100 + नियोक्ताओं के लिए 3 - 31 अगस्त सूचना-अपडेट विंडो की पुष्टि करता है। आज की समीक्षा से यह स्थापित नहीं हुआ कि छठी रिपोर्ट प्रत्येक नियोक्ता के लिए पहले से ही उपलब्ध है।
अनुशंसित अगला चरण
इसकी रिपोर्ट के लिए नियोक्ता के आधिकारिक पोर्टल की जाँच करें, आंकड़ों को सत्यापित करें और आवश्यक प्रकाशन तैयार करें; उपलब्धता के साक्ष्य और प्रकाशित रिपोर्ट को बनाए रखें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
सितंबर प्रकाशन चक्र; एक सटीक उपलब्धता तिथि असत्यापित रहती है।

साक्ष्य: BR-MTE-SIXTH-REPORT-2026 · BR-LAW14611

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जापानपुनः जाँच की गई
पहले
लिंग वेतन-अंतर प्रकटीकरण 1 अप्रैल 2026 से 101 + नियमित श्रमिकों पर लागू होता है
ढूँढना
आज की विभेदक समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। 19 सितंबर से प्राप्त ठोस निष्कर्ष: अप्रैल 2026 से, 101 + नियमित-कर्मचारी नियोक्ता लिंग वेतन अंतर और महिला-प्रबंधक अनुपात दोनों का खुलासा करते हैं। अतिरिक्त आवश्यक संकेतक आकार पर निर्भर करते हैं; समय नियोक्ता के वित्तीय वर्ष के अनुसार होता है।
अनुशंसित अगला चरण
संकेतक और आकार-उपयुक्त अतिरिक्त आइटम दोनों तैयार करें। 1 अप्रैल 2026 को/उसके बाद समाप्त होने वाले पहले वित्तीय वर्ष और प्रकाशन तिथि को रिकॉर्ड करें।
सुझाया गया स्वामी
HR और पेरोल लीड
समय/स्थिति
आम तौर पर अगला वित्तीय वर्ष शुरू होने के लगभग तीन महीने बाद। जून 2026 वर्ष का अंत लगभग सितंबर 2026 की ओर इशारा करता है, न कि सार्वभौमिक 30 सितंबर की समय सीमा।

साक्ष्य: JP-MHLW-DISCLOSURE-2026

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दक्षिण कोरियापुनः जाँच की गई
पहले
अधिनियम के तहत समान मूल्य वेतन लागू होता है; पाँच वर्ष से कम आयु वाले कर्मचारियों की पुरानी छूट हटा दी गई
ढूँढना
आज की विभेदक समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। 19 सितंबर से महत्वपूर्ण निष्कर्ष बरकरार रखा गया: सुधार: पांच से कम श्रमिकों को रोजगार देने वाले व्यवसायों के लिए पुराना अपवाद 2018 में हटा दिया गया था। अनुच्छेद 8 समान मूल्य वेतन को केवल पाँच नियमित कर्मचारियों से शुरू करने के रूप में प्रस्तुत नहीं किया जा सकता है; डिक्री के विशिष्ट अपवादों को अभी भी व्यापक जाँच की आवश्यकता है।
अनुशंसित अगला चरण
पहले ट्रैकर द्वारा बाहर रखे गए छोटे प्रतिष्ठानों की समीक्षा करें। व्यवसाय के भीतर वास्तविक कौशल, प्रयास, जिम्मेदारी और कामकाजी परिस्थितियों की तुलना करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
अब सही दायरा; लेख 8 से कोई सार्वभौमिक सार्वजनिक-रिपोर्ट दाखिल करने की तारीख नहीं मिलती है।

साक्ष्य: KR-EQUAL-EMPLOYMENT-ACT-TEXT · KR-EQUAL-EMPLOYMENT-DECREE

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इज़राइलसत्यापन खोलें
पहले
519 + नियोक्ताओं और निर्दिष्ट संस्थाओं के लिए सक्रिय वार्षिक रिपोर्टिंग
ढूँढना
आज की विभेदक समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। 19 सितंबर से प्राप्त ठोस निष्कर्ष: बरकरार रखा गया 519 + और निर्दिष्ट-इकाई ढांचा आधार रेखा बना हुआ है। वर्तमान नियामक निर्देश और किसी भी 2026 समय सीमा विस्तार को सफलतापूर्वक सत्यापित नहीं किया गया था; जून की शुरुआत के पुराने शब्दों को वर्तमान समय सीमा की पुष्टि के रूप में नहीं माना जाना चाहिए।
अनुशंसित अगला चरण
रिपोर्ट देर से आई है या नहीं, यह तय करने से पहले कवर किए गए वर्ष के लिए आयोग की वर्तमान सूचना प्राप्त करें; गोपनीयता नियंत्रण के साथ आंतरिक और सार्वजनिक रिपोर्टों को सुरक्षित रखें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
वर्तमान-चक्र प्रकाशन की समय सीमा और कोई भी विस्तार: सत्यापन आवश्यक है।

साक्ष्य: IL-KNESSET-EQUAL-PAY

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दक्षिण अफ़्रीकापुनः जाँच की गई
पहले
2026 EEA2/EEA4 रिपोर्टिंग नामित नियोक्ताओं के लिए खुली है
ढूँढना
आज की विभेदक समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। 19 सितंबर से प्राप्त ठोस निष्कर्ष: लाइव 2026 पोर्टल केवल EEA2 और EEA4 को स्वीकार करता है, EEA12/ 13 को नहीं। इसके लिए सीईओ की मंजूरी और रसीद की पावती की आवश्यकता होती है; अंतिम प्रस्तुति के बाद किसी संशोधन की अनुमति नहीं है।
अनुशंसित अगला चरण
आंकड़ों और सीईओ अनुमोदन के लिए प्री-सबमिशन चेकलिस्ट का उपयोग करें, फिर पावती को सहेजें। जानबूझकर ऑनलाइन या मैन्युअल डिलीवरी का चयन करें।
सुझाया गया स्वामी
सीईओ और रोजगार इक्विटी रिपोर्टिंग अधिकारी
समय/स्थिति
मैनुअल/पोस्ट: 1 अक्टूबर 2026 । ऑनलाइन: 15 जनवरी 2027 23 पर: 59 , जैसा कि नियामक द्वारा प्रदर्शित किया गया है।

साक्ष्य: ZA-DEL-EE-ONLINE-2026

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भारतपुनः जाँच की गई
पहले
वेतन अनुभाग पर कोड 3 लागू; कोई सार्वभौमिक सार्वजनिक रिपोर्टिंग नहीं
ढूँढना
आज की विभेदक समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। 19 सितंबर से प्राप्त ठोस निष्कर्ष: आधिकारिक स्पष्टीकरण में स्पष्ट रूप से वेतन और भर्ती के लिए अनुभाग 3 लिंग-भेदभाव नियंत्रण में ट्रांसजेंडर पहचान शामिल है। एक सामान्य पुरुष/महिला नीति उस दायरे से चूक जाती है।
अनुशंसित अगला चरण
लिंग-समावेशी आवेदन के लिए भर्ती टेम्पलेट्स और वेतन-तुलना नियंत्रण की समीक्षा करें; स्थापना के लिए उपयुक्त केंद्रीय/राज्य नियमों की पुष्टि करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
मौजूदा अनुभाग 3 नियंत्रण अभी लागू करें; कोई यूनिवर्सल पे-गैप फाइलिंग तिथि घोषित नहीं की गई।

साक्ष्य: IN-PIB-WAGES-GENDER · IN-CODE-WAGES-S3

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सिंगापुरपुनः जाँच की गई
पहले
त्रिपक्षीय मेला-रोज़गार मार्गदर्शन सक्रिय; कार्यस्थल निष्पक्षता अधिनियम अधिनियमित हुआ लेकिन अभी तक लागू नहीं
ढूँढना
आज की विभेदक समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। 19 सितंबर से प्राप्त ठोस निष्कर्ष को बरकरार रखा गया: MOM संसदीय उत्तर 2027 के अंत में कार्यस्थल निष्पक्षता अधिनियम कार्यान्वयन को लक्षित करता है। वर्तमान निष्पक्ष-रोज़गार अपेक्षाएँ और भविष्य के अधिनियम की शुरुआत अलग-अलग हैं।
अनुशंसित अगला चरण
अभी भर्ती मानदंड और शिकायत निवारण की समीक्षा करें; अंतिम प्रारंभ सूचना और कार्यान्वयन नियमों के लिए एक स्वामी रखें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
अंतिम- 2027 लक्ष्य प्रारंभ व्यवस्था के अधीन रहता है; कोई सार्वभौमिक रिपोर्ट की समय सीमा नहीं।

साक्ष्य: SG-MOM-WFA · SG-MOM-TGFEP

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स्विट्ज़रलैंडपुनः जाँच की गई
पहले
100 + हेडकाउंट समान-वेतन विश्लेषण ढांचा 30 जून 2032 के माध्यम से सक्रिय है
ढूँढना
आज की विभेदक समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। 19 सितंबर से प्राप्त ठोस निष्कर्ष को बरकरार रखा गया: नियामक दोहराए गए विश्लेषण को पिछले परिणाम से जोड़ता है: हर चार साल में दोहराव जहां समानता पूरी नहीं हुई; एक वर्ष की शुरुआत में 100 श्रमिकों तक पहुंचने वाले नए नियोक्ता की अपनी पहली-विश्लेषण घड़ी होती है।
अनुशंसित अगला चरण
अंतिम विश्लेषण परिणाम, वर्ष की शुरुआत में कार्यबल, स्वतंत्र-समीक्षा साक्ष्य और अगली आवश्यक तारीख रिकॉर्ड करें; किसी अन्य नियोक्ता के 2025 - 2027 अनुक्रम की नकल न करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
पहले कवरेज या अंतिम असफल विश्लेषण से तारीख प्राप्त करें; फ्रेमवर्क 30 जून 2032 के माध्यम से चलता है।

साक्ष्य: CH-EBG-REPEAT

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आइसलैंडपुनः जाँच की गई
पहले
राष्ट्रीय 50 + रिपोर्टिंग ढांचा लागू; परिवर्तन पूर्व प्रमाणीकरण पर निर्भर करता है
ढूँढना
आज की विभेदक समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। 19 सितंबर से प्राप्त ठोस निष्कर्ष: राष्ट्रीय 50 + रिपोर्टिंग परिवर्तन नवीनतम प्रमाणीकरण/पुष्टि पर निर्भर करता है। विनियमन 946 / 2026 को भी दाखिल करने से पहले एक अनुमोदित समानता योजना की आवश्यकता होती है।
अनुशंसित अगला चरण
नवीनतम प्रमाणपत्र या समानता योजना की पुष्टि और अनुमोदन का पता लगाएं; उस साक्ष्य से इकाई की समय सीमा की गणना करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
पूर्व प्रमाणपत्र/पुष्टि: नवीनतम के तीन वर्ष बाद। कोई भी आयोजित नहीं: 1 मार्च 2027 से पहले।

साक्ष्य: IS-REGULATION-946-2026 · IS-ALTHINGI-LAW53

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न्यूज़ीलैंडपुनः जाँच की गई
पहले
संशोधित समान-वेतन और वेतन-इक्विटी दावा प्रक्रिया सक्रिय; कोई सार्वभौमिक सार्वजनिक रिपोर्ट नहीं
ढूँढना
आज की विभेदक समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। 19 सितंबर से प्राप्त ठोस निष्कर्ष: वर्तमान मार्गदर्शन योग्यता-और-आवश्यकताओं के मूल्यांकन का उपयोग करता है, न कि पुराने तर्कपूर्ण शब्दों का। पांच कार्य दिवसों के भीतर स्वीकार करें; जहां अनुमति हो वहां उचित सीमित विस्तार के साथ 60 कार्य दिवसों के भीतर निर्णय लें।
अनुशंसित अगला चरण
एक रसीद-तिथि लॉग, पावती टेम्पलेट, यूनियन-अधिसूचना गोपनीयता जांच और निर्णय कैलेंडर बनाएं; दावा बंद करने से पहले कानूनी समीक्षा प्राप्त करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
स्वीकार करने के लिए 5 कार्य दिवस; निर्णय लेने के लिए 60 कार्य दिवस। विस्तार: एक नियोक्ता के लिए 20 कार्य दिवस तक, कई नियोक्ताओं के लिए 80 , मार्गदर्शन शर्तों के अधीन।

साक्ष्य: NZ-EMPLOYMENT-CLAIM-RESPONSE

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पेरूपुनः जाँच की गई
पहले
नौकरी-श्रेणी और समान-मूल्य वेतन ढांचा सामान्य कर्मचारियों की संख्या सीमा के बिना सक्रिय है
ढूँढना
आज की विभेदक समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। 19 सितंबर से मूल निष्कर्ष बरकरार रखा गया: सुधार: पूर्व 4 अगस्त 2026 सुप्रीम कोर्ट का दावा उद्धृत साक्ष्य द्वारा समर्थित नहीं था और हटा दिया गया है। पुष्टि किए गए मार्गदर्शन के लिए नौकरी-श्रेणी/कार्य कार्यक्रम और कर्मचारियों को वेतन नीति की जानकारी देना आवश्यक है।
अनुशंसित अगला चरण
अनुमोदित श्रेणी/कार्य कार्यक्रम और साक्ष्य रखें कि श्रमिकों को वेतन नीति प्राप्त हुई। वेतन निर्णय में किसी भी केस-कानून दावे का उपयोग करने से पहले वास्तविक निर्णय प्राप्त करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
मौजूदा नियंत्रण अभी बनाए रखें; किसी नई न्यायालय-निर्मित समय सीमा का दावा नहीं किया गया है।

साक्ष्य: PE-CONGRESS-LAW30709

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चिलीपुनः जाँच की गई
पहले
समान कार्य वेतन नियम सक्रिय; 10 + शिकायत प्रक्रिया और 200 + भूमिका रजिस्टर
ढूँढना
आज की विभेदक समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। 19 सितंबर से प्राप्त ठोस निष्कर्ष: आधिकारिक व्याख्या 30 दिनों के भीतर एक तर्कसंगत लिखित प्रतिक्रिया और आंतरिक शिकायत/भूमिका-रजिस्टर नियंत्रण का समर्थन करती है। यह एक मौजूदा समान-कार्य ढांचा है, न कि कोई नई सत्यापित सार्वभौमिक सार्वजनिक रिपोर्ट।
अनुशंसित अगला चरण
आंतरिक नियमों की जाँच करें और भुगतान संबंधी शिकायत किसे प्राप्त होती है; सुनिश्चित करें कि प्रतिक्रिया वस्तुनिष्ठ आधार को स्पष्ट करती है और उसे बरकरार रखा गया है।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
शिकायत के 30 दिनों के भीतर उचित लिखित प्रतिक्रिया।

साक्ष्य: CL-DT-EQUAL-PAY-PROCEDURE

ओपन कंट्री ब्रीफ →
अर्जेंटीनापुनः जाँच की गई
पहले
समान-पारिश्रमिक आधार रेखा; 300 से अधिक श्रमिकों के लिए अलग गोपनीय सामाजिक संतुलन
ढूँढना
आज की विभेदक समीक्षा में किसी अधिक्रमणकारी आधिकारिक अधिनियम की पुष्टि नहीं की गई। 19 से मूल निष्कर्ष को बरकरार रखा गया सितंबर: सुधार: कानून 25,877 लेख 25 300 से अधिक श्रमिकों को कहता है, 300 या उससे अधिक को नहीं। वार्षिक सामाजिक संतुलन गोपनीय है; यूनियन डिलीवरी तैयारी के बाद 30 दिनों के भीतर होती है, जिसकी एक प्रति श्रम प्राधिकरण को भेजी जाती है।
अनुशंसित अगला चरण
बिल्कुल 300 कार्यकर्ताओं के साथ संस्थाओं की दोबारा जाँच करें। कवर किए गए नियोक्ताओं के लिए, तैयारी, यूनियन डिलीवरी और गोपनीय प्राधिकरण-कॉपी जिम्मेदारियां सौंपें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
वार्षिक शेष; तैयारी के बाद 30 दिनों के भीतर यूनियन डिलीवरी। अनुच्छेद 27 वैधानिक आकार तक पहुंचने के बाद पहले आवेदन को नियंत्रित करता है।

साक्ष्य: AR-LAW25877-CURRENT

ओपन कंट्री ब्रीफ →

आज किसी नए अधिनियमित वेतन-पारदर्शिता परिवर्तन की पुष्टि नहीं की गई। समीक्षा फ़िनलैंड के अभी भी लंबित संसदीय चरण को स्पष्ट करती है, रोमानिया की समिति की स्थिति की पुष्टि करती है और आयरलैंड की नई अद्यतन समेकित आधार रेखा को अभी भी असत्यापित निर्देश यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन से अलग करती है।

0 परिवर्तित1 व्यावहारिक विवरण38 पुनः जाँच की गई6 सत्यापन खोलें
सभी देश के निष्कर्ष और खुले बिंदु · 45

सभी 44 देशों और EU बेसलाइन की 107 -स्रोत शासित रजिस्टर के विरुद्ध समीक्षा की गई। एक सीमित सामग्री कैप्चर से सीधे 69 स्रोतों के लिए पठनीय आधिकारिक सामग्री प्राप्त हुई; प्रतिबंधित, स्क्रिप्टेड या पीडीएफ-केवल स्रोतों को आधिकारिक अनुक्रमित रिकॉर्ड के साथ पूरक किया गया था जहां उपलब्ध और अनसुलझी पहुंच सीमाएं स्पष्ट रहती हैं। HTTP स्थिति या अधिसूचना गणना से कोई कानूनी निष्कर्ष नहीं निकाला गया।

यूरोपीय संघपुनः जाँच की गई
पहले
EU बेसलाइन लागू; राष्ट्रीय कानून की जाँच होनी चाहिए
ढूँढना
EU समय सारिणी आधार रेखा बनी हुई है। राष्ट्रीय प्रारंभ, कार्यक्षेत्र और उपचारों की अलग से जाँच की जानी चाहिए; अधिसूचना संख्या पूर्णता प्रमाणपत्र नहीं है.
अनुशंसित अगला चरण
एक इकाई-दर-देश दायित्व रजिस्टर बनाएं: हेडकाउंट, पेरोल अवधि, कार्यकर्ता अनुरोध, रिपोर्टिंग मालिक और स्थानीय कानूनी स्रोत।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
EU पहली रिपोर्टिंग: 7 जून 150 + के लिए 2027 ; 7 जून 2031 100 - 149 के लिए, राष्ट्रीय कानून के अधीन।

साक्ष्य: EU-PTD

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स्लोवाकियापुनः जाँच की गई
पहले
अधिनियम संख्या 76 / 2026 Coll. लागू; संक्रमणकालीन सूचना नियम लागू होते हैं
ढूँढना
अनुभाग 18 पहली 2027 श्रेणी-औसत जानकारी को स्वामित्व-भुगतान जानकारी के वर्तमान अधिकार से अलग करता है। पहली 150 + रिपोर्ट केवल 1 अगस्त- 31 दिसंबर 2026 को कवर करती है।
अनुशंसित अगला चरण
31 जुलाई वेतन-संरचना कार्यान्वयन साक्ष्य की जांच करें और समान-मूल्य श्रेणी द्वारा अगस्त-दिसंबर पेरोल को संरक्षित करें; दो महीने का अनुरोध-प्रतिक्रिया लॉग प्रारंभ करें।
सुझाया गया स्वामी
HR और पेरोल लीड
समय/स्थिति
31 जुलाई 2026 कार्यान्वयन तिथि बीत चुकी है; पहली 150 + रिपोर्ट 7 जून 2027 देय है।

साक्ष्य: SK-ACT76-MPSVR-TEXT

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इटलीपुनः जाँच की गई
पहले
विधायी डिक्री 96 / 2026 लागू; कार्यान्वयन व्यवस्थाओं की अलग से समीक्षा की आवश्यकता है
ढूँढना
डिक्री 96 / 2026 प्रकाशित हो गई है और लागू। अधिनियम का प्रकाशन यह स्थापित नहीं करता है कि प्रत्येक लेख 9 कार्यान्वयन व्यवस्था चालू है।
अनुशंसित अगला चरण
वार्षिक और प्रति घंटा वेतन घटक, समान-मूल्य समूह और कार्यकर्ता-सूचना प्रतिक्रिया प्रक्रिया तैयार करें; प्रस्तुत करने से पहले लागू रिपोर्टिंग निर्देश प्राप्त करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
पहला लेख 9 डेटा संग्रह: 150 + के लिए 7 जून 2027 , 100 - 149 के लिए 7 जून 2031 ।

साक्ष्य: IT-GU-96 · IT-DLGS96

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लिथुआनियापुनः जाँच की गई
पहले
चरणबद्ध परिचालन तिथियों के साथ राष्ट्रीय संशोधन लागू
ढूँढना
मंत्रालय मासिक Sodra डेटा को 2028 में पहली वार्षिक अंतर रिपोर्ट से अलग करता है। 2028 वार्षिक रिपोर्ट 2028 तक पेरोल तैयारी को स्थगित करने की अनुमति नहीं देती है।
अनुशंसित अगला चरण
व्यावसायिक समूहों को पेरोल फ़ील्ड निर्दिष्ट करें और जनवरी 2027 डेटा निकालने का परीक्षण करें; वेतन प्रणाली और श्रमिकों की पहुंच प्रक्रिया की समीक्षा करें।
सुझाया गया स्वामी
HR और पेरोल लीड
समय/स्थिति
31 दिसंबर 2026 द्वारा भुगतान-प्रणाली समीक्षा; जनवरी 2027 मासिक डेटा फरवरी में प्रस्तुत किया गया।

साक्ष्य: LT-SADM · LT-SODRA

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फिनलैंडव्यावहारिक विवरण
पहले
सरकारी बिल लंबित - कानून नहीं बना
ढूँढना
HE 129 / 2026 के लिए आधिकारिक परियोजना 'संसद में प्रस्तुत' चरण में बनी हुई है। पृष्ठ 'विधान स्वीकृत' लेबल वाला एक सामान्य बाद का मील का पत्थर भी प्रदर्शित करता है; वह मील का पत्थर लेबल इस बात का सबूत नहीं है कि बिल अधिनियमित हो गया है।
अनुशंसित अगला चरण
पेरोल-फील्ड मैपिंग को अधिनियम-निर्भर तैयारी के रूप में रखें और अपनाए गए अधिनियम और प्रारंभ पाठ के लिए संसद और फिनलेक्स की निगरानी करें।
सुझाया गया स्वामी
फिनिश रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
जब संसद HE 129 / 2026 को अपनाए या संशोधित करे तो तुरंत समीक्षा करें; परियोजना समय सारिणी 1 जनवरी 2027 तक चलती है।

साक्ष्य: FI-HE129 · FI-GOVERNMENT-PROJECT · FI-INCOMES-REGISTER

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फ़्रांसपुनः जाँच की गई
पहले
विधेयक कैबिनेट में प्रस्तुत; अधिनियम सत्यापित नहीं है
ढूँढना
10 सितंबर कैबिनेट पाठ 2027 में मौजूदा निजी क्षेत्र सूचकांक को बनाए रखने और 2028 में नए ढांचे में जाने का प्रस्ताव करता है। यह एक विधेयक है, अधिनियमित संक्रमण कानून नहीं।
अनुशंसित अगला चरण
वर्तमान सूचकांक वर्कफ़्लो को वित्त पोषित रखें और एक अलग परिवर्तन योजना तैयार करें; मौजूदा रिपोर्टिंग को रद्द न करें क्योंकि प्रतिस्थापन की घोषणा कर दी गई है।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
वर्तमान सूचकांक तिथियां जारी रखें; प्रस्तावित 2028 संक्रमण सशर्त बना हुआ है।

साक्ष्य: FR-CABINET-PTD-BILL

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जर्मनीपुनः जाँच की गई
पहले
प्रारंभिक सरकारी कार्य और विपक्षी प्रस्ताव का दस्तावेजीकरण
ढूँढना
बुंडेस्टाग का 9 सितंबर आइटम कानून का अनुरोध करने वाले विपक्षी प्रस्ताव 21 / 7916 से संबंधित है। इससे नियोक्ता का कोई कर्तव्य नहीं बनता।
अनुशंसित अगला चरण
मौजूदा जर्मन जानकारी और समान वेतन नियंत्रण रखें; एक कार्यान्वयन रजिस्टर तैयार करें जो अधिनियमित पाठ की पुष्टि होने के बाद ही नए कर्तव्यों को सक्रिय करता है।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
अभी तैयारी करें; नई समय सीमा लागू करने से पहले राष्ट्रीय शुरुआत की पुष्टि करें।

साक्ष्य: DE-BT-MOTION-21-7916

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पोलैंडपुनः जाँच की गई
पहले
भर्ती कर्तव्य सक्रिय; व्यापक UC127 प्रस्ताव एक मसौदा बना हुआ है
ढूँढना
UC127 अभी भी Q4 2026 में योजनाबद्ध कैबिनेट गोद लेने को रिकॉर्ड करता है। मौजूदा भर्ती-वेतन जानकारी इस व्यापक मसौदे से स्वतंत्र रूप से जारी रहनी चाहिए।
अनुशंसित अगला चरण
साक्षात्कार से पहले भेजे गए नौकरी विज्ञापनों और सूचनाओं का ऑडिट करें; व्यापक रिपोर्टिंग डिज़ाइन को ड्राफ्ट के रूप में चिह्नित रखें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
भर्ती कर्तव्य पहले से ही लागू हैं; Q4 2026 एक सरकारी योजना तिथि है।

साक्ष्य: PL-KPRM-UC127 · PL-PIP-RECRUITMENT-CURRENT

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स्पेनपुनः जाँच की गई
पहले
मौजूदा रजिस्टर और ऑडिट नियमों की पुष्टि की गई; व्यापक यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन स्थापित नहीं है
ढूँढना
RD 902 / 2020 लेख 5 को वेतन रजिस्टर बनाने या बदलने से कम से कम दस दिन पहले कर्मचारी प्रतिनिधियों के साथ परामर्श की आवश्यकता होती है। रजिस्टर, समानता-योजना ऑडिट और EU 5 % शर्त अलग हैं।
अनुशंसित अगला चरण
पेरोल रजिस्टर परिवर्तन पर हस्ताक्षर करने से पहले एक परामर्श चेकपॉइंट जोड़ें; निमंत्रण, परामर्श रिकॉर्ड और अंतिम रजिस्टर बनाए रखें।
सुझाया गया स्वामी
HR और पेरोल लीड
समय/स्थिति
रजिस्टर बनाने या संशोधित करने से कम से कम दस दिन पहले।

साक्ष्य: ES-RD902-CONSOLIDATED

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नीदरलैंडपुनः जाँच की गई
पहले
सरकारी विधेयक दोनों सदनों की प्रतीक्षा में है; आरंभ तिथि सशर्त
ढूँढना
सरकारी मार्गदर्शन अभी भी 1 जनवरी 2027 को संसदीय अनुमोदन पर सशर्त प्रारंभ करता है। यह समीक्षा कोई अंतिम कार्य स्थापित नहीं करती.
अनुशंसित अगला चरण
नौकरी-मूल्य समूह, आवेदक जानकारी और डेटा मालिकों को तैयार करें, लेकिन कार्यान्वयन कैलेंडर को सशर्त के रूप में लेबल करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
अभी तैयारी करें; नई समय सीमा लागू करने से पहले राष्ट्रीय शुरुआत की पुष्टि करें।

साक्ष्य: NL-GOV-PTD-BILL

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बेल्जियमपुनः जाँच की गई
पहले
कवर किए गए 50 + नियोक्ताओं के लिए मौजूदा द्विवार्षिक वेतन-संरचना रिपोर्ट; पूर्ण यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन की पुष्टि नहीं हुई
ढूँढना
मौजूदा बेल्जियम मार्गदर्शन के लिए कम से कम 50 श्रमिकों के औसत वाले कवर किए गए नियोक्ताओं के लिए हर दो वित्तीय वर्षों में वेतन-संरचना विश्लेषण की आवश्यकता होती है: 50 - 99 के लिए संक्षिप्त मॉडल, 100 से पूर्ण मॉडल। मध्यस्थ वैकल्पिक है.
अनुशंसित अगला चरण
वैधानिक कर्मचारियों की संख्या की गणना की पुष्टि करें और सही मॉडल का उपयोग करें; कार्य परिषद या ट्रेड-यूनियन प्रतिनिधिमंडल के समक्ष प्रस्तुतिकरण शेड्यूल करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
द्विवार्षिक रिपोर्टिंग चक्र; अगली डिलीवरी नियोक्ता के वित्तीय वर्षों और परामर्श समय सारिणी से प्राप्त करें।

साक्ष्य: BE-FPS-PAY-GAP

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स्वीडनपुनः जाँच की गई
पहले
पुन: बातचीत और तैयारी का दस्तावेजीकरण; अंतिम विधान सत्यापित नहीं है
ढूँढना
समानता लोकपाल अभी भी तैयारी कार्य को तैयार कानून से अलग करता है। मौजूदा वेतन-सर्वेक्षण कर्तव्यों को यूरोपीय संघ कार्यान्वयन बहस द्वारा निलंबित नहीं किया गया है।
अनुशंसित अगला चरण
वार्षिक वेतन-सर्वेक्षण वर्कफ़्लो और दस्तावेज़ीकृत समान-मूल्य समूहन बनाए रखें; ड्राफ्ट रिपोर्टिंग फ़ील्ड को अलग रखें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
मौजूदा वार्षिक चक्र जारी रखें; यहां कोई नई अधिनियमित प्रारंभ तिथि की पुष्टि नहीं की गई है।

साक्ष्य: SE-DO-PTD-GUIDANCE

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डेनमार्कपुनः जाँच की गई
पहले
मंत्रिस्तरीय उत्तर प्रस्तावित रिपोर्टिंग को स्पष्ट करता है; कानून नहीं बनाया
ढूँढना
संसदीय प्रश्न और उत्तर प्रस्तावित रिपोर्टिंग का वर्णन करते हैं, जिसमें सशर्त 50 - 99 -कार्यकर्ता श्रेणी शामिल है। वे कोई अधिनियमित फाइलिंग अनुदेश नहीं हैं।
अनुशंसित अगला चरण
प्रस्तावित सीमा के लिए एक अलग परिदृश्य रखें; इसे वर्तमान अनिवार्य कैलेंडर में मर्ज न करें.
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
समीक्षा किया गया 2031 प्रस्ताव सशर्त है; कार्यान्वयन से पहले अंतिम कानून की पुष्टि करें।

साक्ष्य: DK-FT-CONSULTATION · DK-FT-BEU85-ANSWER

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ऑस्ट्रियासत्यापन खोलें
पहले
8 उपाय अधिसूचित; अर्थव्यवस्था-व्यापी पूर्णता स्थापित नहीं हुई
ढूँढना
धारा 11ए एक द्विवार्षिक अज्ञात आय रिपोर्ट और पहली तिमाही डिलीवरी की पुष्टि करती है। आधिकारिक मार्गदर्शन और वैधानिक-खोज शब्द बिल्कुल 150 श्रमिकों पर असहमत हैं; वर्तमान अनुभाग 63 को पूरी तरह से पुनर्प्राप्त नहीं किया जा सका।
अनुशंसित अगला चरण
अज्ञात रिपोर्ट तैयार करें, लेकिन बिल्कुल 150 श्रमिकों के लिए कवरेज तय करने से पहले वर्तमान अनुभाग 63 दायरा प्राप्त करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
कवर की गई रिपोर्टें रिपोर्टिंग वर्ष के बाद Q1 में कर्मचारी प्रतिनिधियों के पास जाती हैं; सटीक 150 -कार्यकर्ता सीमा खुली रहती है।

साक्ष्य: AT-GLBG-11A · AT-USP-INCOME-REPORT

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चेकियापुनः जाँच की गई
पहले
सरकार द्वारा अनुमोदित यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन प्रस्ताव; अधिनियम सत्यापित नहीं है
ढूँढना
31 अगस्त मंत्रालय की घोषणा सरकार द्वारा अनुमोदित प्रस्ताव को दर्ज करती है। इसकी 2028 / 2031 रिपोर्टिंग समय सारिणी को अभी भी अंतिम संसदीय अधिनियम की आवश्यकता है।
अनुशंसित अगला चरण
वर्तमान पेरोल डेटा और प्रस्तावित समान-मूल्य रिपोर्टिंग फ़ील्ड के बीच अंतर बनाएं; प्रबंधन दस्तावेज़ों में प्रस्ताव लेबल बनाए रखें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
150 + के लिए 2028 और 100 - 149 के लिए 2031 प्रस्तावित प्रथम-रिपोर्ट वर्ष बने रहेंगे।

साक्ष्य: CZ-MPSV-PTD-BILL

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हंगरीसत्यापन खोलें
पहले
वर्तमान यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन स्थिति असत्यापित
ढूँढना
सत्यापित श्रम संहिता आधार रेखा बरकरार रखी गई है। शरद ऋतु कार्यक्रम को कैप्चा द्वारा अवरुद्ध कर दिया गया था और वर्तमान पूर्ण-यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन परिणाम असत्यापित बना हुआ है; पुराना शून्य-अधिसूचना अवलोकन ताज़ा नहीं किया गया है।
अनुशंसित अगला चरण
वर्तमान समान-उपचार नियंत्रणों का उपयोग करें और नई रिपोर्टिंग तिथि को सक्रिय करने से पहले अधिनियमित राष्ट्रीय पाठ के लिए स्थानीय परामर्शदाता से पूछें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
नए नियोक्ता द्वारा दाखिल करने की कोई अंतिम तिथि घोषित नहीं की गई है।

साक्ष्य: HU-LABOUR-CODE-SECTION12

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पुर्तगालपुनः जाँच की गई
पहले
मौजूदा समान वेतन कानून लागू होता है; आंशिक-यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन परामर्श मसौदा
ढूँढना
BTE सेपरेटा 26 / 2026 स्पष्ट रूप से पाठ को सार्वजनिक परामर्श और आंशिक यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन के प्रस्ताव के रूप में लेबल करता है। इसका प्रस्तावित 50 - 249 रिपोर्टिंग ब्रैकेट वर्तमान कानूनी निर्देश नहीं है।
अनुशंसित अगला चरण
मौजूदा समान-वेतन कर्तव्यों को जारी रखें और नियोक्ता सीमा या रिपोर्टिंग शेड्यूल को बदलने से पहले ड्राफ्ट-टू-फाइनल तुलना रखें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
अभी तैयारी करें; नई समय सीमा लागू करने से पहले राष्ट्रीय शुरुआत की पुष्टि करें।

साक्ष्य: PT-BTE-SEPARATA26-2026 · PT-LAW60

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आयरलैंडसत्यापन खोलें
पहले
मौजूदा 50 + लिंग-भुगतान-अंतर रिपोर्टिंग सक्रिय; वर्तमान पूर्ण-यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन स्थिति सत्यापित नहीं है
ढूँढना
आधिकारिक प्रशासनिक समेकन का कहना है कि रोजगार समानता अधिनियम 17 सितंबर 2026 तक लागू है। समीक्षा किए गए कानून कार्यक्रम और मंत्रिस्तरीय उत्तर अभी भी अधिनियमित वेतन पारदर्शिता निर्देश यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन अधिनियम की पहचान नहीं करते हैं।
अनुशंसित अगला चरण
मौजूदा लिंग-वेतन-अंतर रिपोर्टिंग वर्कफ़्लो को जारी रखें और नियंत्रित लंबित-कानून योजना में निर्देश-विशिष्ट भर्ती, कार्यकर्ता-अनुरोध और समान-मूल्य परिवर्तन रखें।
सुझाया गया स्वामी
आयरिश रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
ओरेचटास और आयरिश क़ानून पुस्तक की लगातार निगरानी करें; अद्यतन समेकन तिथि को यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन न मानें।

साक्ष्य: IE-EMPLOYMENT-EQUALITY-CONSOLIDATION · IE-LEGISLATION-PROGRAMME-SUMMER-2026 · IE-PTD-MINISTER-20260616

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रोमानियापुनः जाँच की गई
पहले
सीनेट समितियों में L445/ 2026 ; प्रक्रियात्मक तिथियाँ नियोक्ता की समय सीमा नहीं हैं
ढूँढना
सीनेट रिकॉर्ड अभी भी L445/ 2026 को स्थायी समितियों के समक्ष कार्य के रूप में सूचीबद्ध करता है। यह एक विधायी प्रस्ताव है, न कि अधिनियमित नियोक्ता कानून।
अनुशंसित अगला चरण
अंतर विश्लेषण और समान-मूल्य श्रेणी डिज़ाइन को तैयारी की स्थिति में रखें और केवल अपनाए गए और प्रकाशित अधिनियम के विरुद्ध कानूनी कार्यान्वयन को ट्रिगर करें।
सुझाया गया स्वामी
रोमानियाई रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
अगली समिति या पूर्ण स्थिति परिवर्तन के बाद पुनः जांचें।

साक्ष्य: RO-SENATE-L445

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बुल्गारियापुनः जाँच की गई
पहले
परामर्श बंद; अंतिम अधिनियमन रिकार्ड द्वारा स्थापित नहीं किया गया
ढूँढना
आधिकारिक परामर्श निर्यात अब एक निरीक्षण योग्य इतिहास प्रदान करता है: 18 जून को बंद हुआ और 11 अगस्त को एक प्रतिक्रिया सारांश दर्ज किया गया। इस निर्यात में कोई अंतिम परिषद अधिनियम सूचीबद्ध नहीं है।
अनुशंसित अगला चरण
उपलब्ध होने पर अंतिम अपनाए गए पाठ की तुलना परामर्श से करें; हितधारकों की टिप्पणियों को कानून न मानें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
अभी तैयारी करें; नई समय सीमा लागू करने से पहले राष्ट्रीय शुरुआत की पुष्टि करें।

साक्ष्य: BG-CONSULTATION-12386-EXPORT

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क्रोएशियापुनः जाँच की गई
पहले
नौकरी-मूल्यांकन मार्गदर्शन उपलब्ध; विधायी संरेखण प्रगति पर है
ढूँढना
मंत्रालय छोटे, मध्यम और बड़े नियोक्ताओं के लिए नौकरी-मूल्यांकन उपकरण सूचीबद्ध करता है और 9 सितंबर सहायक फ़ाइलों को अद्यतन करता है। उपकरण तैयारी में सहायता करते हैं; वे यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन अधिनियमित सिद्ध नहीं होते।
अनुशंसित अगला चरण
नियोक्ता के आकार से मेल खाने वाले मॉडल का चयन करें और दस्तावेजी कारक साक्ष्य के साथ वास्तविक नौकरी विवरण के एक छोटे सेट का परीक्षण करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
तैयारी अभी शुरू हो सकती है; बाध्यकारी तिथियों के लिए अंतिम कानून की आवश्यकता होती है।

साक्ष्य: HR-MROSP-JOB-EVALUATION · HR-MROSP-JOB-EVALUATION-FAQ-20260909

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स्लोवेनियापुनः जाँच की गई
पहले
मंत्रालय ने 2026 के अंत तक यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन की योजना बनाई है; अंतिम अधिनियम सत्यापित नहीं है
ढूँढना
11 सितंबर को मंत्रालय ने 2026 के अंत तक नियोजित भुगतान-पारदर्शिता यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन की घोषणा की। यह पिछली अधिसूचना-केवल संक्षिप्त में एक दिनांकित राष्ट्रीय योजना जोड़ता है; अधिनियम स्थापित नहीं है.
अनुशंसित अगला चरण
एक स्लोवेनियाई कार्यान्वयन स्वामी को नियुक्त करें और अंतिम कार्य के लिए उरदनी सूची की निगरानी करते हुए नौकरी श्रेणियां और पेरोल इनपुट तैयार करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
2026 का अंत मंत्रालय का योजना लक्ष्य है, नियोक्ता की समय सीमा नहीं।

साक्ष्य: SI-GOV-PLAN-20260911

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एस्टोनियापुनः जाँच की गई
पहले
आंशिक वेतन-पारदर्शिता कर्तव्य सक्रिय; मंत्रालय के मार्गदर्शन में व्यापक पैकेज प्रस्तुत नहीं किया गया
ढूँढना
मंत्रालय सक्रिय भर्ती परिवर्तनों को व्यापक रुके हुए पैकेज से अलग करता है। उसी पृष्ठ पर पुराने कार्यान्वयन-योजना पैराग्राफ को वर्तमान अधिनियमित रिपोर्टिंग के रूप में नहीं पढ़ा जाना चाहिए।
अनुशंसित अगला चरण
साक्षात्कार और वेतन-इतिहास प्रश्नों से पहले प्रदान की गई वेतन जानकारी की जाँच करें; तैयारी में व्यापक रिपोर्टिंग फ़ील्ड रखें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
वर्तमान आंशिक शुल्क अब लागू होते हैं; किसी नए पूर्ण-पैकेज के आरंभ की पुष्टि नहीं हुई है।

साक्ष्य: EE-MKM-CURRENT-STATUS · EE-ACT-2026

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लातवियासत्यापन खोलें
पहले
TAP 26 -TA- 700 समीक्षा किए गए रिकॉर्ड में एक ड्राफ्ट बना हुआ है
ढूँढना
बरकरार रखा गया TAP ड्राफ्ट और प्रस्तावित तिथियां प्रस्ताव के रूप में लेबल की गई हैं। आज की पूर्ण मसौदा पुनर्प्राप्ति विफल रही, इसलिए बाद में अपनाने या संशोधन से इनकार नहीं किया जा सकता।
अनुशंसित अगला चरण
ड्राफ्ट रिपोर्टिंग शेड्यूल को अपनाने से पहले वर्तमान TAP इतिहास और अंतिम राजपत्र प्रकाशन प्राप्त करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
ड्राफ्ट 2027 / 2031 तिथियां नियोक्ता की समय सीमा की पुष्टि नहीं करती हैं।

साक्ष्य: LV-TAP-26-TA-700 · LV-TAP-26-TA-700-DRAFT

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ग्रीसपुनः जाँच की गई
पहले
कानून 5316 / 2026 प्रकाशित; लागू प्रारंभ प्रावधानों की पुष्टि करें
ढूँढना
संसदीय रिकॉर्ड कानून 5316 और राजपत्र 105 A/ 6 जुलाई 2026 की पुष्टि करता है। रिकॉर्ड की यह समीक्षा बकाया लेख-दर-लेख प्रारंभ और कार्यान्वयन-निर्णय जांच को बंद नहीं करती है।
अनुशंसित अगला चरण
स्थानीय वकील से प्रत्येक कानूनी इकाई की समय सीमा निर्धारित करने से पहले उसके लिए लागू लेखों और फाइलिंग निर्देशों की पहचान करने को कहें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
इकाई-विशिष्ट प्रारंभ और दाखिल करने की तारीख को अभी भी पुष्टि की आवश्यकता है।

साक्ष्य: GR-PARLIAMENT-5316

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साइप्रसपुनः जाँच की गई
पहले
परामर्श बंद; संशोधित बिल उपलब्ध है
ढूँढना
आधिकारिक परामर्श बंद है: प्रकाशित 5 नवंबर 2025 , टिप्पणियाँ समाप्त 4 दिसंबर 2025 । " 2026 " शीर्षक वाला विधेयक अपने आप में एक अधिनियमित 2026 कानून नहीं है।
अनुशंसित अगला चरण
डेटा तैयार करने के लिए प्रस्ताव का उपयोग करें; संविदात्मक जानकारी या वैधानिक तिथियों को बदलने से पहले सदन और राजपत्र रिकॉर्ड को सत्यापित करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
परामर्श अब खुला नहीं है; इस स्रोत में कोई अंतिम शुरुआत सत्यापित नहीं है।

साक्ष्य: CY-PTD-CONSULTATION

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माल्टापुनः जाँच की गई
पहले
LN 173 / 2026 प्रकाशित; रिपोर्टिंग समय को सावधानीपूर्वक लागू करने की आवश्यकता है
ढूँढना
विनियमन 9 पहले संदर्भ अवधि को स्पष्ट रूप से निर्दिष्ट करता है: 150 + के लिए 2026 और 100 - 149 के लिए 2030 । अलग-अलग चौदह-कार्य-दिवस शब्दों को अभी भी स्थानीय परिचालन स्पष्टीकरण की आवश्यकता है।
अनुशंसित अगला चरण
पूर्ण 2026 पेरोल अवधि को सुरक्षित रखें और जमा करने से पहले विनियमन 9 ( 5 ) को हल करने के लिए लिखित फाइलिंग निर्देश प्राप्त करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
7 जून 2027 / 7 जून 2031 द्वारा पहली रिपोर्ट; अतिरिक्त समय खंड को स्थानीय रूप से हल करें।

साक्ष्य: MT-LN173-PDF

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लक्ज़मबर्गपुनः जाँच की गई
पहले
संसदीय चर्चा प्रलेखित; अधिनियमित यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन सत्यापित नहीं है
ढूँढना
चैंबर रिकॉर्ड एक राजनीतिक समूह द्वारा अनुरोधित एक समिति चर्चा है। यह यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन अधिनियम या नियोक्ता प्रारंभ तिथि स्थापित नहीं कर सकता है।
अनुशंसित अगला चरण
समान-मूल्य श्रेणियां और एक स्रोत-समर्थित कानूनी परिवर्तन रजिस्टर तैयार करें; नए दायित्वों के लिए अंतिम लेगिलक्स पाठ की प्रतीक्षा करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
अभी तैयारी करें; नई समय सीमा लागू करने से पहले राष्ट्रीय शुरुआत की पुष्टि करें।

साक्ष्य: LU-CHD-MEETING-1014627

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यूनाइटेड किंगडमपुनः जाँच की गई
पहले
ग्रेट ब्रिटेन 250 + लिंग-भुगतान-अंतर रिपोर्टिंग सक्रिय
ढूँढना
250 + ग्रेट ब्रिटेन रिपोर्टिंग शुल्क अनिवार्य है। लिंग-भुगतान-अंतर कार्य योजनाएँ वर्तमान में स्वैच्छिक हैं; बताई गई स्प्रिंग- 2027 अनिवार्य शुरुआत कानून के अधीन है।
अनुशंसित अगला चरण
अनिवार्य रिपोर्ट कैलेंडर रखें और मालिकों, मापने योग्य कार्यों और समीक्षा तिथियों के साथ एक अलग कार्य योजना तैयार करें। इसकी वर्तमान स्वैच्छिक स्थिति को लेबल करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
वर्तमान स्नैपशॉट चक्र: कवर किए गए सार्वजनिक निकायों के लिए 30 मार्च 2027 ; निजी/स्वैच्छिक नियोक्ताओं के लिए 4 अप्रैल 2027 ।

साक्ष्य: UK-GPG-GOV

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संयुक्त राज्य अमेरिकापुनः जाँच की गई
पहले
संघीय समान वेतन बेसलाइन प्लस राज्य और स्थानीय पारदर्शिता नियम
ढूँढना
कैलिफ़ोर्निया को कवर किए गए 15 + नियोक्ताओं के लिए इन-पोस्ट वेतनमान की आवश्यकता होती है, जिसमें कैलिफ़ोर्निया में संभावित रूप से दूर से भरी जाने वाली भूमिकाएँ भी शामिल हैं। इसकी 100 + पे-डेटा रिपोर्ट संघीय EEO- 1 से अलग हैं। यह संपूर्ण राज्य-दर-राज्य सर्वेक्षण नहीं है।
अनुशंसित अगला चरण
भर्तीकर्ता और एजेंसी के विज्ञापन, कैलिफ़ोर्निया दूरस्थ पात्रता, और पेरोल/श्रम-ठेकेदार रिपोर्ट का दायरा जांचें; प्रमाणित सबमिशन रसीद अपने पास रखें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
कैलिफ़ोर्निया 2025 -डेटा की समय सीमा 13 मई 2026 थी: अब किसी भी गुम रसीद की जाँच करें। वेतनमान प्रत्येक कवर की गई पोस्टिंग में होता है।

साक्ष्य: US-EEOC-PAY · US-CA-DIR-EQUAL-PAY · US-CA-CRD-REPORTING

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ऑस्ट्रेलियापुनः जाँच की गई
पहले
WGEA 100 + रिपोर्टिंग सक्रिय; 500 + लक्ष्य शुल्क भी लागू होते हैं
ढूँढना
WGEA रिपोर्टिंग के लिए सीईओ के साइन-ऑफ और निर्दिष्ट रिपोर्ट साझा करने की आवश्यकता होती है। 500 + श्रमिकों के साथ सीधे तौर पर काम करने वाले प्रासंगिक नियोक्ता भी तीन लिंग-समानता लक्ष्य चुनते हैं और उन्हें पूरा करने या सुधार प्रदर्शित करने के लिए उनके पास तीन साल होते हैं।
अनुशंसित अगला चरण
सीईओ की मंजूरी, गवर्निंग-बॉडी डिलीवरी साक्ष्य और बेसलाइन, मालिकों और इकाई की चयन तिथि के साथ तीन-लक्ष्य रजिस्टर रखें।
सुझाया गया स्वामी
सीईओ, एचआर रिपोर्टिंग लीड और शासी निकाय
समय/स्थिति
मानक रिपोर्टिंग विंडो 1 अप्रैल- 31 मई; लक्ष्य अवधि चयन से तीन वर्ष तक चलती है। इकाई के पोर्टल चक्र की पुष्टि करें।

साक्ष्य: AU-WGEA-REPORTING · AU-WGEA-COMPLIANCE · AU-WGEA-TARGETS

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कनाडापुनः जाँच की गई
पहले
संघीय 10 + सक्रिय वेतन इक्विटी और अलग 100 + LEEP रिपोर्टिंग सक्रिय
ढूँढना
नियामक का पृष्ठ, संशोधित 11 सितंबर, संघीय 10 + सक्रिय वेतन इक्विटी को अन्य व्यवस्थाओं से अलग करता है। योजनाएँ आम तौर पर विषय बनने के तीन साल के भीतर देय होती हैं और कम से कम हर पाँच साल में अद्यतन की जाती हैं।
अनुशंसित अगला चरण
रिकॉर्ड करें कि इकाई को संघीय रूप से विनियमित क्यों किया जाता है, वह तारीख जब वह विषय बन गई, योजना की नियत तारीख और अगले पांच साल का अपडेट; LEEP को अलग रखें.
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
इकाई-विशिष्ट तीन- और पांच-वर्षीय योजना घड़ियाँ; वार्षिक-विवरण और LEEP तिथियों को अलग-अलग सत्यापित करें।

साक्ष्य: CA-PAY-EQUITY · CA-LEEP

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ब्राज़ीलसत्यापन खोलें
पहले
100 + अर्ध-वार्षिक रिपोर्टिंग सक्रिय; छठी-रिपोर्ट उपलब्धता की पुष्टि नहीं की गई
ढूँढना
आधिकारिक छठी-रिपोर्ट नोटिस 100 + नियोक्ताओं के लिए 3 - 31 अगस्त सूचना-अपडेट विंडो की पुष्टि करता है। आज की समीक्षा से यह स्थापित नहीं हुआ कि छठी रिपोर्ट प्रत्येक नियोक्ता के लिए पहले से ही उपलब्ध है।
अनुशंसित अगला चरण
इसकी रिपोर्ट के लिए नियोक्ता के आधिकारिक पोर्टल की जाँच करें, आंकड़ों को सत्यापित करें और आवश्यक प्रकाशन तैयार करें; उपलब्धता के साक्ष्य और प्रकाशित रिपोर्ट को बनाए रखें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
सितंबर प्रकाशन चक्र; एक सटीक उपलब्धता तिथि असत्यापित रहती है।

साक्ष्य: BR-MTE-SIXTH-REPORT-2026 · BR-LAW14611

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जापानपुनः जाँच की गई
पहले
लिंग वेतन-अंतर प्रकटीकरण 1 अप्रैल 2026 से 101 + नियमित श्रमिकों पर लागू होता है
ढूँढना
अप्रैल 2026 से, 101 + नियमित-कर्मचारी नियोक्ता लिंग वेतन अंतर और महिला-प्रबंधक अनुपात दोनों का खुलासा करते हैं। अतिरिक्त आवश्यक संकेतक आकार पर निर्भर करते हैं; समय नियोक्ता के वित्तीय वर्ष के अनुसार होता है।
अनुशंसित अगला चरण
संकेतक और आकार-उपयुक्त अतिरिक्त आइटम दोनों तैयार करें। 1 अप्रैल 2026 को/उसके बाद समाप्त होने वाले पहले वित्तीय वर्ष और प्रकाशन तिथि को रिकॉर्ड करें।
सुझाया गया स्वामी
HR और पेरोल लीड
समय/स्थिति
आम तौर पर अगला वित्तीय वर्ष शुरू होने के लगभग तीन महीने बाद। जून 2026 वर्ष का अंत लगभग सितंबर 2026 की ओर इशारा करता है, न कि सार्वभौमिक 30 सितंबर की समय सीमा।

साक्ष्य: JP-MHLW-DISCLOSURE-2026

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दक्षिण कोरियापुनः जाँच की गई
पहले
अधिनियम के तहत समान मूल्य वेतन लागू होता है; पाँच वर्ष से कम आयु वाले कर्मचारियों की पुरानी छूट हटा दी गई
ढूँढना
सुधार: पाँच से कम श्रमिकों को रोजगार देने वाले व्यवसायों का पुराना अपवाद 2018 में हटा दिया गया था। अनुच्छेद 8 के तहत समान मूल्य के कार्य के लिए समान पारिश्रमिक को ऐसे प्रस्तुत नहीं किया जा सकता कि उसका प्रयोग पाँच नियमित श्रमिक होने से ही शुरू होता है; डिक्री के विशिष्ट अपवादों के दायरे की जाँच अभी बाकी है।
अनुशंसित अगला चरण
पहले ट्रैकर द्वारा बाहर रखे गए छोटे प्रतिष्ठानों की समीक्षा करें। व्यवसाय के भीतर वास्तविक कौशल, प्रयास, जिम्मेदारी और कामकाजी परिस्थितियों की तुलना करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
अब सही दायरा; लेख 8 से कोई सार्वभौमिक सार्वजनिक-रिपोर्ट दाखिल करने की तारीख नहीं मिलती है।

साक्ष्य: KR-EQUAL-EMPLOYMENT-ACT-TEXT · KR-EQUAL-EMPLOYMENT-DECREE

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इज़राइलसत्यापन खोलें
पहले
519 + नियोक्ताओं और निर्दिष्ट संस्थाओं के लिए सक्रिय वार्षिक रिपोर्टिंग
ढूँढना
बरकरार रखा गया 519 + और निर्दिष्ट-इकाई ढांचा आधार रेखा बना हुआ है। वर्तमान नियामक निर्देश और किसी भी 2026 समय सीमा विस्तार को सफलतापूर्वक सत्यापित नहीं किया गया था; जून की शुरुआत के पुराने शब्दों को वर्तमान समय सीमा की पुष्टि के रूप में नहीं माना जाना चाहिए।
अनुशंसित अगला चरण
रिपोर्ट देर से आई है या नहीं, यह तय करने से पहले कवर किए गए वर्ष के लिए आयोग की वर्तमान सूचना प्राप्त करें; गोपनीयता नियंत्रण के साथ आंतरिक और सार्वजनिक रिपोर्टों को सुरक्षित रखें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
वर्तमान-चक्र प्रकाशन की समय सीमा और कोई भी विस्तार: सत्यापन आवश्यक है।

साक्ष्य: IL-KNESSET-EQUAL-PAY

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दक्षिण अफ़्रीकापुनः जाँच की गई
पहले
2026 EEA2/EEA4 रिपोर्टिंग नामित नियोक्ताओं के लिए खुली है
ढूँढना
लाइव 2026 पोर्टल केवल EEA2 और EEA4 स्वीकार करता है, EEA12/ 13 नहीं। इसके लिए सीईओ की मंजूरी और रसीद की पावती की आवश्यकता होती है; अंतिम प्रस्तुति के बाद किसी संशोधन की अनुमति नहीं है।
अनुशंसित अगला चरण
आंकड़ों और सीईओ अनुमोदन के लिए प्री-सबमिशन चेकलिस्ट का उपयोग करें, फिर पावती को सहेजें। जानबूझकर ऑनलाइन या मैन्युअल डिलीवरी का चयन करें।
सुझाया गया स्वामी
सीईओ और रोजगार इक्विटी रिपोर्टिंग अधिकारी
समय/स्थिति
मैनुअल/पोस्ट: 1 अक्टूबर 2026 । ऑनलाइन: 15 जनवरी 2027 23 पर: 59 , जैसा कि नियामक द्वारा प्रदर्शित किया गया है।

साक्ष्य: ZA-DEL-EE-ONLINE-2026

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भारतपुनः जाँच की गई
पहले
वेतन अनुभाग पर कोड 3 लागू; कोई सार्वभौमिक सार्वजनिक रिपोर्टिंग नहीं
ढूँढना
आधिकारिक स्पष्टीकरण में स्पष्ट रूप से वेतन और भर्ती के लिए अनुभाग 3 लिंग-भेदभाव नियंत्रण में ट्रांसजेंडर पहचान शामिल है। एक सामान्य पुरुष/महिला नीति उस दायरे से चूक जाती है।
अनुशंसित अगला चरण
लिंग-समावेशी आवेदन के लिए भर्ती टेम्पलेट्स और वेतन-तुलना नियंत्रण की समीक्षा करें; स्थापना के लिए उपयुक्त केंद्रीय/राज्य नियमों की पुष्टि करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
मौजूदा अनुभाग 3 नियंत्रण अभी लागू करें; कोई यूनिवर्सल पे-गैप फाइलिंग तिथि घोषित नहीं की गई।

साक्ष्य: IN-PIB-WAGES-GENDER · IN-CODE-WAGES-S3

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सिंगापुरपुनः जाँच की गई
पहले
त्रिपक्षीय मेला-रोज़गार मार्गदर्शन सक्रिय; कार्यस्थल निष्पक्षता अधिनियम अधिनियमित हुआ लेकिन अभी तक लागू नहीं
ढूँढना
MOM संसदीय उत्तर 2027 के अंत में कार्यस्थल निष्पक्षता अधिनियम कार्यान्वयन को लक्षित करता है। वर्तमान निष्पक्ष-रोज़गार अपेक्षाएँ और भविष्य के अधिनियम की शुरुआत अलग-अलग हैं।
अनुशंसित अगला चरण
अभी भर्ती मानदंड और शिकायत निवारण की समीक्षा करें; अंतिम प्रारंभ सूचना और कार्यान्वयन नियमों के लिए एक स्वामी रखें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
अंतिम- 2027 लक्ष्य प्रारंभ व्यवस्था के अधीन रहता है; कोई सार्वभौमिक रिपोर्ट की समय सीमा नहीं।

साक्ष्य: SG-MOM-WFA · SG-MOM-TGFEP

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स्विट्ज़रलैंडपुनः जाँच की गई
पहले
100 + हेडकाउंट समान-वेतन विश्लेषण ढांचा 30 जून 2032 के माध्यम से सक्रिय है
ढूँढना
नियामक दोहराए गए विश्लेषण को पिछले परिणाम से जोड़ता है: हर चार साल में दोहराव जहां समानता पूरी नहीं हुई; एक वर्ष की शुरुआत में 100 श्रमिकों तक पहुंचने वाले नए नियोक्ता की अपनी पहली-विश्लेषण घड़ी होती है।
अनुशंसित अगला चरण
अंतिम विश्लेषण परिणाम, वर्ष की शुरुआत में कार्यबल, स्वतंत्र-समीक्षा साक्ष्य और अगली आवश्यक तारीख रिकॉर्ड करें; किसी अन्य नियोक्ता के 2025 - 2027 अनुक्रम की नकल न करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
पहले कवरेज या अंतिम असफल विश्लेषण से तारीख प्राप्त करें; फ्रेमवर्क 30 जून 2032 के माध्यम से चलता है।

साक्ष्य: CH-EBG-REPEAT

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आइसलैंडपुनः जाँच की गई
पहले
राष्ट्रीय 50 + रिपोर्टिंग ढांचा लागू; परिवर्तन पूर्व प्रमाणीकरण पर निर्भर करता है
ढूँढना
राष्ट्रीय 50 + रिपोर्टिंग परिवर्तन नवीनतम प्रमाणीकरण/पुष्टि पर निर्भर करता है। विनियमन 946 / 2026 को भी दाखिल करने से पहले एक अनुमोदित समानता योजना की आवश्यकता होती है।
अनुशंसित अगला चरण
नवीनतम प्रमाणपत्र या समानता योजना की पुष्टि और अनुमोदन का पता लगाएं; उस साक्ष्य से इकाई की समय सीमा की गणना करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
पूर्व प्रमाणपत्र/पुष्टि: नवीनतम के तीन वर्ष बाद। कोई भी आयोजित नहीं: 1 मार्च 2027 से पहले।

साक्ष्य: IS-REGULATION-946-2026 · IS-ALTHINGI-LAW53

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न्यूज़ीलैंडपुनः जाँच की गई
पहले
संशोधित समान-वेतन और वेतन-इक्विटी दावा प्रक्रिया सक्रिय; कोई सार्वभौमिक सार्वजनिक रिपोर्ट नहीं
ढूँढना
वर्तमान मार्गदर्शन योग्यता-और-आवश्यकताओं के मूल्यांकन का उपयोग करता है, न कि पुराने तर्कपूर्ण शब्दों का। पांच कार्य दिवसों के भीतर स्वीकार करें; जहां अनुमति हो वहां उचित सीमित विस्तार के साथ 60 कार्य दिवसों के भीतर निर्णय लें।
अनुशंसित अगला चरण
एक रसीद-तिथि लॉग, पावती टेम्पलेट, यूनियन-अधिसूचना गोपनीयता जांच और निर्णय कैलेंडर बनाएं; दावा बंद करने से पहले कानूनी समीक्षा प्राप्त करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
स्वीकार करने के लिए 5 कार्य दिवस; निर्णय लेने के लिए 60 कार्य दिवस। विस्तार: एक नियोक्ता के लिए 20 कार्य दिवस तक, कई नियोक्ताओं के लिए 80 , मार्गदर्शन शर्तों के अधीन।

साक्ष्य: NZ-EMPLOYMENT-CLAIM-RESPONSE

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पेरूपुनः जाँच की गई
पहले
नौकरी-श्रेणी और समान-मूल्य वेतन ढांचा सामान्य कर्मचारियों की संख्या सीमा के बिना सक्रिय है
ढूँढना
सुधार: पूर्व 4 अगस्त 2026 सुप्रीम कोर्ट का दावा उद्धृत साक्ष्य द्वारा समर्थित नहीं था और हटा दिया गया है। पुष्टि किए गए मार्गदर्शन के लिए नौकरी-श्रेणी/कार्य कार्यक्रम और कर्मचारियों को वेतन नीति की जानकारी देना आवश्यक है।
अनुशंसित अगला चरण
अनुमोदित श्रेणी/कार्य कार्यक्रम और साक्ष्य रखें कि श्रमिकों को वेतन नीति प्राप्त हुई। वेतन निर्णय में किसी भी केस-कानून दावे का उपयोग करने से पहले वास्तविक निर्णय प्राप्त करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
मौजूदा नियंत्रण अभी बनाए रखें; किसी नई न्यायालय-निर्मित समय सीमा का दावा नहीं किया गया है।

साक्ष्य: PE-CONGRESS-LAW30709

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चिलीपुनः जाँच की गई
पहले
समान कार्य वेतन नियम सक्रिय; 10 + शिकायत प्रक्रिया और 200 + भूमिका रजिस्टर
ढूँढना
आधिकारिक व्याख्या 30 दिनों के भीतर एक तर्कसंगत लिखित प्रतिक्रिया और आंतरिक शिकायत/भूमिका-रजिस्टर नियंत्रण का समर्थन करती है। यह एक मौजूदा समान-कार्य ढांचा है, न कि कोई नई सत्यापित सार्वभौमिक सार्वजनिक रिपोर्ट।
अनुशंसित अगला चरण
आंतरिक नियमों की जाँच करें और भुगतान संबंधी शिकायत किसे प्राप्त होती है; सुनिश्चित करें कि प्रतिक्रिया वस्तुनिष्ठ आधार को स्पष्ट करती है और उसे बरकरार रखा गया है।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
शिकायत के 30 दिनों के भीतर उचित लिखित प्रतिक्रिया।

साक्ष्य: CL-DT-EQUAL-PAY-PROCEDURE

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अर्जेंटीनापुनः जाँच की गई
पहले
समान-पारिश्रमिक आधार रेखा; 300 से अधिक श्रमिकों के लिए अलग गोपनीय सामाजिक संतुलन
ढूँढना
सुधार: कानून 25,877 लेख 25 300 से अधिक श्रमिकों की बात करता है, 300 या उससे अधिक की नहीं। वार्षिक सामाजिक संतुलन गोपनीय है; यूनियन डिलीवरी तैयारी के बाद 30 दिनों के भीतर होती है, जिसकी एक प्रति श्रम प्राधिकरण को भेजी जाती है।
अनुशंसित अगला चरण
बिल्कुल 300 कार्यकर्ताओं के साथ संस्थाओं की दोबारा जाँच करें। कवर किए गए नियोक्ताओं के लिए, तैयारी, यूनियन डिलीवरी और गोपनीय प्राधिकरण-कॉपी जिम्मेदारियां सौंपें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
वार्षिक शेष; तैयारी के बाद 30 दिनों के भीतर यूनियन डिलीवरी। अनुच्छेद 27 वैधानिक आकार तक पहुंचने के बाद पहले आवेदन को नियंत्रित करता है।

साक्ष्य: AR-LAW25877-CURRENT

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अर्जेंटीना और दक्षिण कोरिया में नियोक्ता कवरेज को सही किया और एक असमर्थित पेरू अदालत के दावे को वापस ले लिया। जापान के दो-संकेतक प्रकटीकरण, व्यावहारिक रिपोर्टिंग नियंत्रण और स्लोवेनिया की दिनांकित सरकारी योजना को जोड़ा गया।

4 परिवर्तित11 व्यावहारिक विवरण24 पुनः जाँच की गई6 सत्यापन खोलें
सभी देश के निष्कर्ष और खुले बिंदु · 45

सभी 44 देशों और EU बेसलाइन का समीक्षा रिकॉर्ड है। "पुनः जाँच" केवल उद्धृत निष्कर्ष की पुष्टि करता है, संपूर्ण राष्ट्रीय-कानून ऑडिट की नहीं। ऑस्ट्रिया, हंगरी, आयरलैंड, लातविया, इज़राइल और ब्राज़ील के लिए खुले अंक स्पष्ट हैं; ग्रीक प्रारंभ और माल्टा के समय खंड को भी स्थानीय पुष्टि की आवश्यकता है। दस्तावेज़ की तारीखें और पुरानी अधिसूचना अवलोकन दृश्यमान रहते हैं।

यूरोपीय संघपुनः जाँच की गई
पहले
EU बेसलाइन लागू; राष्ट्रीय कानून की जाँच होनी चाहिए
ढूँढना
EU समय सारिणी आधार रेखा बनी हुई है। राष्ट्रीय प्रारंभ, कार्यक्षेत्र और उपचारों की अलग से जाँच की जानी चाहिए; अधिसूचना संख्या पूर्णता प्रमाणपत्र नहीं है.
अनुशंसित अगला चरण
एक इकाई-दर-देश दायित्व रजिस्टर बनाएं: हेडकाउंट, पेरोल अवधि, कार्यकर्ता अनुरोध, रिपोर्टिंग मालिक और स्थानीय कानूनी स्रोत।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
EU पहली रिपोर्टिंग: 7 जून 150 + के लिए 2027 ; 7 जून 2031 100 - 149 के लिए, राष्ट्रीय कानून के अधीन।

साक्ष्य: EU-PTD

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स्लोवाकियापुनः जाँच की गई
पहले
अधिनियम संख्या 76 / 2026 Coll. लागू; संक्रमणकालीन सूचना नियम लागू होते हैं
ढूँढना
अनुभाग 18 पहली 2027 श्रेणी-औसत जानकारी को स्वामित्व-भुगतान जानकारी के वर्तमान अधिकार से अलग करता है। पहली 150 + रिपोर्ट केवल 1 अगस्त- 31 दिसंबर 2026 को कवर करती है।
अनुशंसित अगला चरण
31 जुलाई वेतन-संरचना कार्यान्वयन साक्ष्य की जांच करें और समान-मूल्य श्रेणी द्वारा अगस्त-दिसंबर पेरोल को संरक्षित करें; दो महीने का अनुरोध-प्रतिक्रिया लॉग प्रारंभ करें।
सुझाया गया स्वामी
HR और पेरोल लीड
समय/स्थिति
31 जुलाई 2026 कार्यान्वयन तिथि बीत चुकी है; पहली 150 + रिपोर्ट 7 जून 2027 देय है।

साक्ष्य: SK-ACT76-MPSVR-TEXT

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इटलीपुनः जाँच की गई
पहले
विधायी डिक्री 96 / 2026 लागू; कार्यान्वयन व्यवस्थाओं की अलग से समीक्षा की आवश्यकता है
ढूँढना
डिक्री 96 / 2026 प्रकाशित हो गई है और लागू। अधिनियम का प्रकाशन यह स्थापित नहीं करता है कि प्रत्येक लेख 9 कार्यान्वयन व्यवस्था चालू है।
अनुशंसित अगला चरण
वार्षिक और प्रति घंटा वेतन घटक, समान-मूल्य समूह और कार्यकर्ता-सूचना प्रतिक्रिया प्रक्रिया तैयार करें; प्रस्तुत करने से पहले लागू रिपोर्टिंग निर्देश प्राप्त करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
पहला लेख 9 डेटा संग्रह: 150 + के लिए 7 जून 2027 , 100 - 149 के लिए 7 जून 2031 ।

साक्ष्य: IT-GU-96 · IT-DLGS96

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लिथुआनियापुनः जाँच की गई
पहले
चरणबद्ध परिचालन तिथियों के साथ राष्ट्रीय संशोधन लागू
ढूँढना
मंत्रालय मासिक Sodra डेटा को 2028 में पहली वार्षिक अंतर रिपोर्ट से अलग करता है। 2028 वार्षिक रिपोर्ट 2028 तक पेरोल तैयारी को स्थगित करने की अनुमति नहीं देती है।
अनुशंसित अगला चरण
व्यावसायिक समूहों को पेरोल फ़ील्ड निर्दिष्ट करें और जनवरी 2027 डेटा निकालने का परीक्षण करें; वेतन प्रणाली और श्रमिकों की पहुंच प्रक्रिया की समीक्षा करें।
सुझाया गया स्वामी
HR और पेरोल लीड
समय/स्थिति
31 दिसंबर 2026 द्वारा भुगतान-प्रणाली समीक्षा; जनवरी 2027 मासिक डेटा फरवरी में प्रस्तुत किया गया।

साक्ष्य: LT-SADM · LT-SODRA

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फिनलैंडपुनः जाँच की गई
पहले
सरकारी बिल लंबित - कानून नहीं बना
ढूँढना
HE 129 / 2026 समीक्षा किए गए प्रोजेक्ट रिकॉर्ड में एक प्रस्ताव बना हुआ है। प्रस्तावित पेरोल-इनपुट प्रारंभ और अलग-अलग अंतराल-रिपोर्ट तिथियों को विलय नहीं किया जाना चाहिए।
अनुशंसित अगला चरण
आय रजिस्टर मार्गदर्शन के अनुसार एक पेरोल-फ़ील्ड मैपिंग तैयार करें, जिसे अधिनियमन के लंबित रहने की तैयारी के रूप में लेबल किया गया है।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
150 + के लिए प्रस्तावित इनपुट प्रारंभ 1 जनवरी 2027 ; प्रस्तावित पहली अलग फाइलिंग 2 मई 2028 ।

साक्ष्य: FI-HE129 · FI-GOVERNMENT-PROJECT · FI-INCOMES-REGISTER

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फ़्रांसपुनः जाँच की गई
पहले
विधेयक कैबिनेट में प्रस्तुत; अधिनियम सत्यापित नहीं है
ढूँढना
10 सितंबर कैबिनेट पाठ 2027 में मौजूदा निजी क्षेत्र सूचकांक को बनाए रखने और 2028 में नए ढांचे में जाने का प्रस्ताव करता है। यह एक विधेयक है, अधिनियमित संक्रमण कानून नहीं।
अनुशंसित अगला चरण
वर्तमान सूचकांक वर्कफ़्लो को वित्त पोषित रखें और एक अलग परिवर्तन योजना तैयार करें; मौजूदा रिपोर्टिंग को रद्द न करें क्योंकि प्रतिस्थापन की घोषणा कर दी गई है।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
वर्तमान सूचकांक तिथियां जारी रखें; प्रस्तावित 2028 संक्रमण सशर्त बना हुआ है।

साक्ष्य: FR-CABINET-PTD-BILL

ओपन कंट्री ब्रीफ →
जर्मनीपुनः जाँच की गई
पहले
प्रारंभिक सरकारी कार्य और विपक्षी प्रस्ताव का दस्तावेजीकरण
ढूँढना
बुंडेस्टाग का 9 सितंबर आइटम कानून का अनुरोध करने वाले विपक्षी प्रस्ताव 21 / 7916 से संबंधित है। इससे नियोक्ता का कोई कर्तव्य नहीं बनता।
अनुशंसित अगला चरण
मौजूदा जर्मन जानकारी और समान वेतन नियंत्रण रखें; एक कार्यान्वयन रजिस्टर तैयार करें जो अधिनियमित पाठ की पुष्टि होने के बाद ही नए कर्तव्यों को सक्रिय करता है।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
अभी तैयारी करें; नई समय सीमा लागू करने से पहले राष्ट्रीय शुरुआत की पुष्टि करें।

साक्ष्य: DE-BT-MOTION-21-7916

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पोलैंडपुनः जाँच की गई
पहले
भर्ती कर्तव्य सक्रिय; व्यापक UC127 प्रस्ताव एक मसौदा बना हुआ है
ढूँढना
UC127 अभी भी Q4 2026 में योजनाबद्ध कैबिनेट गोद लेने को रिकॉर्ड करता है। मौजूदा भर्ती-वेतन जानकारी इस व्यापक मसौदे से स्वतंत्र रूप से जारी रहनी चाहिए।
अनुशंसित अगला चरण
साक्षात्कार से पहले भेजे गए नौकरी विज्ञापनों और सूचनाओं का ऑडिट करें; व्यापक रिपोर्टिंग डिज़ाइन को ड्राफ्ट के रूप में चिह्नित रखें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
भर्ती कर्तव्य पहले से ही लागू हैं; Q4 2026 एक सरकारी योजना तिथि है।

साक्ष्य: PL-KPRM-UC127 · PL-PIP-RECRUITMENT-CURRENT

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स्पेनव्यावहारिक विवरण
पहले
मौजूदा रजिस्टर और ऑडिट नियमों की पुष्टि की गई; व्यापक यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन स्थापित नहीं है
ढूँढना
RD 902 / 2020 लेख 5 को वेतन रजिस्टर बनाने या बदलने से कम से कम दस दिन पहले कर्मचारी प्रतिनिधियों के साथ परामर्श की आवश्यकता होती है। रजिस्टर, समानता-योजना ऑडिट और EU 5 % शर्त अलग हैं।
अनुशंसित अगला चरण
पेरोल रजिस्टर परिवर्तन पर हस्ताक्षर करने से पहले एक परामर्श चेकपॉइंट जोड़ें; निमंत्रण, परामर्श रिकॉर्ड और अंतिम रजिस्टर बनाए रखें।
सुझाया गया स्वामी
HR और पेरोल लीड
समय/स्थिति
रजिस्टर बनाने या संशोधित करने से कम से कम दस दिन पहले।

साक्ष्य: ES-RD902-CONSOLIDATED

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नीदरलैंडपुनः जाँच की गई
पहले
सरकारी विधेयक दोनों सदनों की प्रतीक्षा में है; आरंभ तिथि सशर्त
ढूँढना
सरकारी मार्गदर्शन अभी भी 1 जनवरी 2027 को संसदीय अनुमोदन पर सशर्त प्रारंभ करता है। यह समीक्षा कोई अंतिम कार्य स्थापित नहीं करती.
अनुशंसित अगला चरण
नौकरी-मूल्य समूह, आवेदक जानकारी और डेटा मालिकों को तैयार करें, लेकिन कार्यान्वयन कैलेंडर को सशर्त के रूप में लेबल करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
अभी तैयारी करें; नई समय सीमा लागू करने से पहले राष्ट्रीय शुरुआत की पुष्टि करें।

साक्ष्य: NL-GOV-PTD-BILL

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बेल्जियमव्यावहारिक विवरण
पहले
6 उपाय अधिसूचित; संघीय पूर्णता स्थापित नहीं हुई
ढूँढना
मौजूदा बेल्जियम मार्गदर्शन के लिए कम से कम 50 श्रमिकों के औसत वाले कवर किए गए नियोक्ताओं के लिए हर दो वित्तीय वर्षों में वेतन-संरचना विश्लेषण की आवश्यकता होती है: 50 - 99 के लिए संक्षिप्त मॉडल, 100 से पूर्ण मॉडल। मध्यस्थ वैकल्पिक है.
अनुशंसित अगला चरण
वैधानिक कर्मचारियों की संख्या की गणना की पुष्टि करें और सही मॉडल का उपयोग करें; कार्य परिषद या ट्रेड-यूनियन प्रतिनिधिमंडल के समक्ष प्रस्तुतिकरण शेड्यूल करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
द्विवार्षिक रिपोर्टिंग चक्र; अगली डिलीवरी नियोक्ता के वित्तीय वर्षों और परामर्श समय सारिणी से प्राप्त करें।

साक्ष्य: BE-FPS-PAY-GAP

ओपन कंट्री ब्रीफ →
स्वीडनपुनः जाँच की गई
पहले
पुन: बातचीत और तैयारी का दस्तावेजीकरण; अंतिम विधान सत्यापित नहीं है
ढूँढना
समानता लोकपाल अभी भी तैयारी कार्य को तैयार कानून से अलग करता है। मौजूदा वेतन-सर्वेक्षण कर्तव्यों को यूरोपीय संघ कार्यान्वयन बहस द्वारा निलंबित नहीं किया गया है।
अनुशंसित अगला चरण
वार्षिक वेतन-सर्वेक्षण वर्कफ़्लो और दस्तावेज़ीकृत समान-मूल्य समूहन बनाए रखें; ड्राफ्ट रिपोर्टिंग फ़ील्ड को अलग रखें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
मौजूदा वार्षिक चक्र जारी रखें; यहां कोई नई अधिनियमित प्रारंभ तिथि की पुष्टि नहीं की गई है।

साक्ष्य: SE-DO-PTD-GUIDANCE

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डेनमार्कपुनः जाँच की गई
पहले
मंत्रिस्तरीय उत्तर प्रस्तावित रिपोर्टिंग को स्पष्ट करता है; कानून नहीं बनाया
ढूँढना
संसदीय प्रश्न और उत्तर प्रस्तावित रिपोर्टिंग का वर्णन करते हैं, जिसमें सशर्त 50 - 99 -कार्यकर्ता श्रेणी शामिल है। वे कोई अधिनियमित फाइलिंग अनुदेश नहीं हैं।
अनुशंसित अगला चरण
प्रस्तावित सीमा के लिए एक अलग परिदृश्य रखें; इसे वर्तमान अनिवार्य कैलेंडर में मर्ज न करें.
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
समीक्षा किया गया 2031 प्रस्ताव सशर्त है; कार्यान्वयन से पहले अंतिम कानून की पुष्टि करें।

साक्ष्य: DK-FT-CONSULTATION · DK-FT-BEU85-ANSWER

ओपन कंट्री ब्रीफ →
ऑस्ट्रियासत्यापन खोलें
पहले
8 उपाय अधिसूचित; अर्थव्यवस्था-व्यापी पूर्णता स्थापित नहीं हुई
ढूँढना
धारा 11ए एक द्विवार्षिक अज्ञात आय रिपोर्ट और पहली तिमाही डिलीवरी की पुष्टि करती है। आधिकारिक मार्गदर्शन और वैधानिक-खोज शब्द बिल्कुल 150 श्रमिकों पर असहमत हैं; वर्तमान अनुभाग 63 को पूरी तरह से पुनर्प्राप्त नहीं किया जा सका।
अनुशंसित अगला चरण
अज्ञात रिपोर्ट तैयार करें, लेकिन बिल्कुल 150 श्रमिकों के लिए कवरेज तय करने से पहले वर्तमान अनुभाग 63 दायरा प्राप्त करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
कवर की गई रिपोर्टें रिपोर्टिंग वर्ष के बाद Q1 में कर्मचारी प्रतिनिधियों के पास जाती हैं; सटीक 150 -कार्यकर्ता सीमा खुली रहती है।

साक्ष्य: AT-GLBG-11A · AT-USP-INCOME-REPORT

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चेकियापुनः जाँच की गई
पहले
सरकार द्वारा अनुमोदित यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन प्रस्ताव; अधिनियम सत्यापित नहीं है
ढूँढना
31 अगस्त मंत्रालय की घोषणा सरकार द्वारा अनुमोदित प्रस्ताव को दर्ज करती है। इसकी 2028 / 2031 रिपोर्टिंग समय सारिणी को अभी भी अंतिम संसदीय अधिनियम की आवश्यकता है।
अनुशंसित अगला चरण
वर्तमान पेरोल डेटा और प्रस्तावित समान-मूल्य रिपोर्टिंग फ़ील्ड के बीच अंतर बनाएं; प्रबंधन दस्तावेज़ों में प्रस्ताव लेबल बनाए रखें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
150 + के लिए 2028 और 100 - 149 के लिए 2031 प्रस्तावित प्रथम-रिपोर्ट वर्ष बने रहेंगे।

साक्ष्य: CZ-MPSV-PTD-BILL

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हंगरीसत्यापन खोलें
पहले
वर्तमान यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन स्थिति असत्यापित
ढूँढना
सत्यापित श्रम संहिता आधार रेखा बरकरार रखी गई है। शरद ऋतु कार्यक्रम को कैप्चा द्वारा अवरुद्ध कर दिया गया था और वर्तमान पूर्ण-यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन परिणाम असत्यापित बना हुआ है; पुराना शून्य-अधिसूचना अवलोकन ताज़ा नहीं किया गया है।
अनुशंसित अगला चरण
वर्तमान समान-उपचार नियंत्रणों का उपयोग करें और नई रिपोर्टिंग तिथि को सक्रिय करने से पहले अधिनियमित राष्ट्रीय पाठ के लिए स्थानीय परामर्शदाता से पूछें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
नए नियोक्ता द्वारा दाखिल करने की कोई अंतिम तिथि घोषित नहीं की गई है।

साक्ष्य: HU-LABOUR-CODE-SECTION12

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पुर्तगालपुनः जाँच की गई
पहले
मौजूदा समान वेतन कानून लागू होता है; आंशिक-यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन परामर्श मसौदा
ढूँढना
BTE सेपरेटा 26 / 2026 स्पष्ट रूप से पाठ को सार्वजनिक परामर्श और आंशिक यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन के प्रस्ताव के रूप में लेबल करता है। इसका प्रस्तावित 50 - 249 रिपोर्टिंग ब्रैकेट वर्तमान कानूनी निर्देश नहीं है।
अनुशंसित अगला चरण
मौजूदा समान-वेतन कर्तव्यों को जारी रखें और नियोक्ता सीमा या रिपोर्टिंग शेड्यूल को बदलने से पहले ड्राफ्ट-टू-फाइनल तुलना रखें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
अभी तैयारी करें; नई समय सीमा लागू करने से पहले राष्ट्रीय शुरुआत की पुष्टि करें।

साक्ष्य: PT-BTE-SEPARATA26-2026 · PT-LAW60

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आयरलैंडसत्यापन खोलें
पहले
मौजूदा 50 + लिंग-भुगतान-अंतर रिपोर्टिंग सक्रिय; वर्तमान पूर्ण-यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन स्थिति सत्यापित नहीं है
ढूँढना
संपूर्ण जून मंत्रिस्तरीय उत्तर निरंतर वार्षिक प्रकाशन का समर्थन करता है और अनिवार्य केंद्रीय-पोर्टल फाइलिंग को संशोधन पर निर्भर बताता है। यह सितंबर अधिनियम की स्थिति स्थापित नहीं कर सकता।
अनुशंसित अगला चरण
नियोक्ता की प्रकाशित रिपोर्ट और लागू समय सीमा का प्रमाण सुरक्षित रखें; सबमिशन वर्कफ़्लो को बदलने से पहले किसी भी अधिनियमित पोर्टल अधिदेश को अलग से सत्यापित करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
इकाई के वैधानिक रिपोर्टिंग चक्र का उपयोग करें; वर्तमान पूर्ण यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन और केंद्रीय-पोर्टल अधिदेश खुला रहेगा।

साक्ष्य: IE-PTD-MINISTER-20260616 · IE-EMPLOYMENT-EQUALITY-CONSOLIDATION

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रोमानियापुनः जाँच की गई
पहले
सीनेट समितियों में L445/ 2026 ; प्रक्रियात्मक तिथियाँ नियोक्ता की समय सीमा नहीं हैं
ढूँढना
L445/ 2026 सीनेट समितियों में दर्ज रहता है। 2 अक्टूबर मौन-गोद लेने का मील का पत्थर संसदीय प्रक्रिया से संबंधित है, नियोक्ताओं के लिए नहीं।
अनुशंसित अगला चरण
अंतिम पाठ और प्रारंभ लेख को ट्रैक करें; संसदीय मील के पत्थर को दाखिल करने की समय सीमा माने बिना डेटा तैयार करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
2 अक्टूबर 2026 : केवल प्रक्रियात्मक निगरानी बिंदु।

साक्ष्य: RO-SENATE-L445

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बुल्गारियाव्यावहारिक विवरण
पहले
परामर्श बंद; अंतिम अधिनियमन रिकार्ड द्वारा स्थापित नहीं किया गया
ढूँढना
आधिकारिक परामर्श निर्यात अब एक निरीक्षण योग्य इतिहास प्रदान करता है: 18 जून को बंद हुआ और 11 अगस्त को एक प्रतिक्रिया सारांश दर्ज किया गया। इस निर्यात में कोई अंतिम परिषद अधिनियम सूचीबद्ध नहीं है।
अनुशंसित अगला चरण
उपलब्ध होने पर अंतिम अपनाए गए पाठ की तुलना परामर्श से करें; हितधारकों की टिप्पणियों को कानून न मानें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
अभी तैयारी करें; नई समय सीमा लागू करने से पहले राष्ट्रीय शुरुआत की पुष्टि करें।

साक्ष्य: BG-CONSULTATION-12386-EXPORT

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क्रोएशियापुनः जाँच की गई
पहले
नौकरी-मूल्यांकन मार्गदर्शन उपलब्ध; विधायी संरेखण प्रगति पर है
ढूँढना
मंत्रालय छोटे, मध्यम और बड़े नियोक्ताओं के लिए नौकरी-मूल्यांकन उपकरण सूचीबद्ध करता है और 9 सितंबर सहायक फ़ाइलों को अद्यतन करता है। उपकरण तैयारी में सहायता करते हैं; वे यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन अधिनियमित सिद्ध नहीं होते।
अनुशंसित अगला चरण
नियोक्ता के आकार से मेल खाने वाले मॉडल का चयन करें और दस्तावेजी कारक साक्ष्य के साथ वास्तविक नौकरी विवरण के एक छोटे सेट का परीक्षण करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
तैयारी अभी शुरू हो सकती है; बाध्यकारी तिथियों के लिए अंतिम कानून की आवश्यकता होती है।

साक्ष्य: HR-MROSP-JOB-EVALUATION · HR-MROSP-JOB-EVALUATION-FAQ-20260909

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स्लोवेनियापरिवर्तित
पहले
16 उपाय अधिसूचित; पूर्णता सत्यापित नहीं है
ढूँढना
11 सितंबर को मंत्रालय ने 2026 के अंत तक नियोजित भुगतान-पारदर्शिता यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन की घोषणा की। यह पिछली अधिसूचना-केवल संक्षिप्त में एक दिनांकित राष्ट्रीय योजना जोड़ता है; अधिनियम स्थापित नहीं है.
अनुशंसित अगला चरण
एक स्लोवेनियाई कार्यान्वयन स्वामी को नियुक्त करें और अंतिम कार्य के लिए उरदनी सूची की निगरानी करते हुए नौकरी श्रेणियां और पेरोल इनपुट तैयार करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
2026 का अंत मंत्रालय का योजना लक्ष्य है, नियोक्ता की समय सीमा नहीं।

साक्ष्य: SI-GOV-PLAN-20260911

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एस्टोनियापुनः जाँच की गई
पहले
आंशिक वेतन-पारदर्शिता कर्तव्य सक्रिय; मंत्रालय के मार्गदर्शन में व्यापक पैकेज प्रस्तुत नहीं किया गया
ढूँढना
मंत्रालय सक्रिय भर्ती परिवर्तनों को व्यापक रुके हुए पैकेज से अलग करता है। उसी पृष्ठ पर पुराने कार्यान्वयन-योजना पैराग्राफ को वर्तमान अधिनियमित रिपोर्टिंग के रूप में नहीं पढ़ा जाना चाहिए।
अनुशंसित अगला चरण
साक्षात्कार और वेतन-इतिहास प्रश्नों से पहले प्रदान की गई वेतन जानकारी की जाँच करें; तैयारी में व्यापक रिपोर्टिंग फ़ील्ड रखें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
वर्तमान आंशिक शुल्क अब लागू होते हैं; किसी नए पूर्ण-पैकेज के आरंभ की पुष्टि नहीं हुई है।

साक्ष्य: EE-MKM-CURRENT-STATUS · EE-ACT-2026

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लातवियासत्यापन खोलें
पहले
TAP 26 -TA- 700 समीक्षा किए गए रिकॉर्ड में एक ड्राफ्ट बना हुआ है
ढूँढना
बरकरार रखा गया TAP ड्राफ्ट और प्रस्तावित तिथियां प्रस्ताव के रूप में लेबल की गई हैं। आज की पूर्ण मसौदा पुनर्प्राप्ति विफल रही, इसलिए बाद में अपनाने या संशोधन से इनकार नहीं किया जा सकता।
अनुशंसित अगला चरण
ड्राफ्ट रिपोर्टिंग शेड्यूल को अपनाने से पहले वर्तमान TAP इतिहास और अंतिम राजपत्र प्रकाशन प्राप्त करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
ड्राफ्ट 2027 / 2031 तिथियां नियोक्ता की समय सीमा की पुष्टि नहीं करती हैं।

साक्ष्य: LV-TAP-26-TA-700 · LV-TAP-26-TA-700-DRAFT

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ग्रीसपुनः जाँच की गई
पहले
कानून 5316 / 2026 प्रकाशित; लागू प्रारंभ प्रावधानों की पुष्टि करें
ढूँढना
संसदीय रिकॉर्ड कानून 5316 और राजपत्र 105 A/ 6 जुलाई 2026 की पुष्टि करता है। रिकॉर्ड की यह समीक्षा बकाया लेख-दर-लेख प्रारंभ और कार्यान्वयन-निर्णय जांच को बंद नहीं करती है।
अनुशंसित अगला चरण
स्थानीय वकील से प्रत्येक कानूनी इकाई की समय सीमा निर्धारित करने से पहले उसके लिए लागू लेखों और फाइलिंग निर्देशों की पहचान करने को कहें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
इकाई-विशिष्ट प्रारंभ और दाखिल करने की तारीख को अभी भी पुष्टि की आवश्यकता है।

साक्ष्य: GR-PARLIAMENT-5316

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साइप्रसपुनः जाँच की गई
पहले
परामर्श बंद; संशोधित बिल उपलब्ध है
ढूँढना
आधिकारिक परामर्श बंद है: प्रकाशित 5 नवंबर 2025 , टिप्पणियाँ समाप्त 4 दिसंबर 2025 । " 2026 " शीर्षक वाला विधेयक अपने आप में एक अधिनियमित 2026 कानून नहीं है।
अनुशंसित अगला चरण
डेटा तैयार करने के लिए प्रस्ताव का उपयोग करें; संविदात्मक जानकारी या वैधानिक तिथियों को बदलने से पहले सदन और राजपत्र रिकॉर्ड को सत्यापित करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
परामर्श अब खुला नहीं है; इस स्रोत में कोई अंतिम शुरुआत सत्यापित नहीं है।

साक्ष्य: CY-PTD-CONSULTATION

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माल्टापुनः जाँच की गई
पहले
LN 173 / 2026 प्रकाशित; रिपोर्टिंग समय को सावधानीपूर्वक लागू करने की आवश्यकता है
ढूँढना
विनियमन 9 पहले संदर्भ अवधि को स्पष्ट रूप से निर्दिष्ट करता है: 150 + के लिए 2026 और 100 - 149 के लिए 2030 । अलग-अलग चौदह-कार्य-दिवस शब्दों को अभी भी स्थानीय परिचालन स्पष्टीकरण की आवश्यकता है।
अनुशंसित अगला चरण
पूर्ण 2026 पेरोल अवधि को सुरक्षित रखें और जमा करने से पहले विनियमन 9 ( 5 ) को हल करने के लिए लिखित फाइलिंग निर्देश प्राप्त करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
7 जून 2027 / 7 जून 2031 द्वारा पहली रिपोर्ट; अतिरिक्त समय खंड को स्थानीय रूप से हल करें।

साक्ष्य: MT-LN173-PDF

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लक्ज़मबर्गपुनः जाँच की गई
पहले
संसदीय चर्चा प्रलेखित; अधिनियमित यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन सत्यापित नहीं है
ढूँढना
चैंबर रिकॉर्ड एक राजनीतिक समूह द्वारा अनुरोधित एक समिति चर्चा है। यह यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन अधिनियम या नियोक्ता प्रारंभ तिथि स्थापित नहीं कर सकता है।
अनुशंसित अगला चरण
समान-मूल्य श्रेणियां और एक स्रोत-समर्थित कानूनी परिवर्तन रजिस्टर तैयार करें; नए दायित्वों के लिए अंतिम लेगिलक्स पाठ की प्रतीक्षा करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
अभी तैयारी करें; नई समय सीमा लागू करने से पहले राष्ट्रीय शुरुआत की पुष्टि करें।

साक्ष्य: LU-CHD-MEETING-1014627

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यूनाइटेड किंगडमव्यावहारिक विवरण
पहले
ग्रेट ब्रिटेन 250 + लिंग-भुगतान-अंतर रिपोर्टिंग सक्रिय
ढूँढना
250 + ग्रेट ब्रिटेन रिपोर्टिंग शुल्क अनिवार्य है। लिंग-भुगतान-अंतर कार्य योजनाएँ वर्तमान में स्वैच्छिक हैं; बताई गई स्प्रिंग- 2027 अनिवार्य शुरुआत कानून के अधीन है।
अनुशंसित अगला चरण
अनिवार्य रिपोर्ट कैलेंडर रखें और मालिकों, मापने योग्य कार्यों और समीक्षा तिथियों के साथ एक अलग कार्य योजना तैयार करें। इसकी वर्तमान स्वैच्छिक स्थिति को लेबल करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
वर्तमान स्नैपशॉट चक्र: कवर किए गए सार्वजनिक निकायों के लिए 30 मार्च 2027 ; निजी/स्वैच्छिक नियोक्ताओं के लिए 4 अप्रैल 2027 ।

साक्ष्य: UK-GPG-GOV

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संयुक्त राज्य अमेरिकाव्यावहारिक विवरण
पहले
संघीय समान वेतन बेसलाइन प्लस राज्य और स्थानीय पारदर्शिता नियम
ढूँढना
कैलिफ़ोर्निया को कवर किए गए 15 + नियोक्ताओं के लिए इन-पोस्ट वेतनमान की आवश्यकता होती है, जिसमें कैलिफ़ोर्निया में संभावित रूप से दूर से भरी जाने वाली भूमिकाएँ भी शामिल हैं। इसकी 100 + पे-डेटा रिपोर्ट संघीय EEO- 1 से अलग हैं। यह संपूर्ण राज्य-दर-राज्य सर्वेक्षण नहीं है।
अनुशंसित अगला चरण
भर्तीकर्ता और एजेंसी के विज्ञापन, कैलिफ़ोर्निया दूरस्थ पात्रता, और पेरोल/श्रम-ठेकेदार रिपोर्ट का दायरा जांचें; प्रमाणित सबमिशन रसीद अपने पास रखें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
कैलिफ़ोर्निया 2025 -डेटा की समय सीमा 13 मई 2026 थी: अब किसी भी गुम रसीद की जाँच करें। वेतनमान प्रत्येक कवर की गई पोस्टिंग में होता है।

साक्ष्य: US-EEOC-PAY · US-CA-DIR-EQUAL-PAY · US-CA-CRD-REPORTING

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ऑस्ट्रेलियाव्यावहारिक विवरण
पहले
WGEA 100 + रिपोर्टिंग सक्रिय; 500 + लक्ष्य शुल्क भी लागू होते हैं
ढूँढना
WGEA रिपोर्टिंग के लिए सीईओ के साइन-ऑफ और निर्दिष्ट रिपोर्ट साझा करने की आवश्यकता होती है। 500 + श्रमिकों के साथ सीधे तौर पर काम करने वाले प्रासंगिक नियोक्ता भी तीन लिंग-समानता लक्ष्य चुनते हैं और उन्हें पूरा करने या सुधार प्रदर्शित करने के लिए उनके पास तीन साल होते हैं।
अनुशंसित अगला चरण
सीईओ की मंजूरी, गवर्निंग-बॉडी डिलीवरी साक्ष्य और बेसलाइन, मालिकों और इकाई की चयन तिथि के साथ तीन-लक्ष्य रजिस्टर रखें।
सुझाया गया स्वामी
सीईओ, एचआर रिपोर्टिंग लीड और शासी निकाय
समय/स्थिति
मानक रिपोर्टिंग विंडो 1 अप्रैल- 31 मई; लक्ष्य अवधि चयन से तीन वर्ष तक चलती है। इकाई के पोर्टल चक्र की पुष्टि करें।

साक्ष्य: AU-WGEA-REPORTING · AU-WGEA-COMPLIANCE · AU-WGEA-TARGETS

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कनाडाव्यावहारिक विवरण
पहले
संघीय 10 + सक्रिय वेतन इक्विटी और अलग 100 + LEEP रिपोर्टिंग सक्रिय
ढूँढना
नियामक का पृष्ठ, संशोधित 11 सितंबर, संघीय 10 + सक्रिय वेतन इक्विटी को अन्य व्यवस्थाओं से अलग करता है। योजनाएँ आम तौर पर विषय बनने के तीन साल के भीतर देय होती हैं और कम से कम हर पाँच साल में अद्यतन की जाती हैं।
अनुशंसित अगला चरण
रिकॉर्ड करें कि इकाई को संघीय रूप से विनियमित क्यों किया जाता है, वह तारीख जब वह विषय बन गई, योजना की नियत तारीख और अगले पांच साल का अपडेट; LEEP को अलग रखें.
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
इकाई-विशिष्ट तीन- और पांच-वर्षीय योजना घड़ियाँ; वार्षिक-विवरण और LEEP तिथियों को अलग-अलग सत्यापित करें।

साक्ष्य: CA-PAY-EQUITY · CA-LEEP

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ब्राज़ीलसत्यापन खोलें
पहले
100 + अर्ध-वार्षिक रिपोर्टिंग सक्रिय; छठी-रिपोर्ट उपलब्धता की पुष्टि नहीं की गई
ढूँढना
आधिकारिक छठी-रिपोर्ट नोटिस 100 + नियोक्ताओं के लिए 3 - 31 अगस्त सूचना-अपडेट विंडो की पुष्टि करता है। आज की समीक्षा से यह स्थापित नहीं हुआ कि छठी रिपोर्ट प्रत्येक नियोक्ता के लिए पहले से ही उपलब्ध है।
अनुशंसित अगला चरण
इसकी रिपोर्ट के लिए नियोक्ता के आधिकारिक पोर्टल की जाँच करें, आंकड़ों को सत्यापित करें और आवश्यक प्रकाशन तैयार करें; उपलब्धता के साक्ष्य और प्रकाशित रिपोर्ट को बनाए रखें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
सितंबर प्रकाशन चक्र; एक सटीक उपलब्धता तिथि असत्यापित रहती है।

साक्ष्य: BR-MTE-SIXTH-REPORT-2026 · BR-LAW14611

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जापानव्यावहारिक विवरण
पहले
लिंग वेतन-अंतर प्रकटीकरण 1 अप्रैल 2026 से 101 + नियमित श्रमिकों पर लागू होता है
ढूँढना
अप्रैल 2026 से, 101 + नियमित-कर्मचारी नियोक्ता लिंग वेतन अंतर और महिला-प्रबंधक अनुपात दोनों का खुलासा करते हैं। अतिरिक्त आवश्यक संकेतक आकार पर निर्भर करते हैं; समय नियोक्ता के वित्तीय वर्ष के अनुसार होता है।
अनुशंसित अगला चरण
संकेतक और आकार-उपयुक्त अतिरिक्त आइटम दोनों तैयार करें। 1 अप्रैल 2026 को/उसके बाद समाप्त होने वाले पहले वित्तीय वर्ष और प्रकाशन तिथि को रिकॉर्ड करें।
सुझाया गया स्वामी
HR और पेरोल लीड
समय/स्थिति
आम तौर पर अगला वित्तीय वर्ष शुरू होने के लगभग तीन महीने बाद। जून 2026 वर्ष का अंत लगभग सितंबर 2026 की ओर इशारा करता है, न कि सार्वभौमिक 30 सितंबर की समय सीमा।

साक्ष्य: JP-MHLW-DISCLOSURE-2026

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दक्षिण कोरियासुधार
पहले
समान मूल्य वेतन नियम आम तौर पर 5 नियमित कर्मचारियों पर लागू होता है; कोई सार्वभौमिक सार्वजनिक रिपोर्ट नहीं
ढूँढना
सुधार: पाँच से कम श्रमिकों को रोजगार देने वाले व्यवसायों का पुराना अपवाद 2018 में हटा दिया गया था। अनुच्छेद 8 के तहत समान मूल्य के कार्य के लिए समान पारिश्रमिक को ऐसे प्रस्तुत नहीं किया जा सकता कि उसका प्रयोग पाँच नियमित श्रमिक होने से ही शुरू होता है; डिक्री के विशिष्ट अपवादों के दायरे की जाँच अभी बाकी है।
अनुशंसित अगला चरण
पहले ट्रैकर द्वारा बाहर रखे गए छोटे प्रतिष्ठानों की समीक्षा करें। व्यवसाय के भीतर वास्तविक कौशल, प्रयास, जिम्मेदारी और कामकाजी परिस्थितियों की तुलना करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
अब सही दायरा; लेख 8 से कोई सार्वभौमिक सार्वजनिक-रिपोर्ट दाखिल करने की तारीख नहीं मिलती है।

साक्ष्य: KR-EQUAL-EMPLOYMENT-ACT-TEXT · KR-EQUAL-EMPLOYMENT-DECREE

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इज़राइलसत्यापन खोलें
पहले
519 + नियोक्ताओं और निर्दिष्ट संस्थाओं के लिए सक्रिय वार्षिक रिपोर्टिंग
ढूँढना
बरकरार रखा गया 519 + और निर्दिष्ट-इकाई ढांचा आधार रेखा बना हुआ है। वर्तमान नियामक निर्देश और किसी भी 2026 समय सीमा विस्तार को सफलतापूर्वक सत्यापित नहीं किया गया था; जून की शुरुआत के पुराने शब्दों को वर्तमान समय सीमा की पुष्टि के रूप में नहीं माना जाना चाहिए।
अनुशंसित अगला चरण
रिपोर्ट देर से आई है या नहीं, यह तय करने से पहले कवर किए गए वर्ष के लिए आयोग की वर्तमान सूचना प्राप्त करें; गोपनीयता नियंत्रण के साथ आंतरिक और सार्वजनिक रिपोर्टों को सुरक्षित रखें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
वर्तमान-चक्र प्रकाशन की समय सीमा और कोई भी विस्तार: सत्यापन आवश्यक है।

साक्ष्य: IL-KNESSET-EQUAL-PAY

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दक्षिण अफ़्रीकाव्यावहारिक विवरण
पहले
2026 EEA2/EEA4 रिपोर्टिंग नामित नियोक्ताओं के लिए खुली है
ढूँढना
लाइव 2026 पोर्टल केवल EEA2 और EEA4 स्वीकार करता है, EEA12/ 13 नहीं। इसके लिए सीईओ की मंजूरी और रसीद की पावती की आवश्यकता होती है; अंतिम प्रस्तुति के बाद किसी संशोधन की अनुमति नहीं है।
अनुशंसित अगला चरण
आंकड़ों और सीईओ अनुमोदन के लिए प्री-सबमिशन चेकलिस्ट का उपयोग करें, फिर पावती को सहेजें। जानबूझकर ऑनलाइन या मैन्युअल डिलीवरी का चयन करें।
सुझाया गया स्वामी
सीईओ और रोजगार इक्विटी रिपोर्टिंग अधिकारी
समय/स्थिति
मैनुअल/पोस्ट: 1 अक्टूबर 2026 । ऑनलाइन: 15 जनवरी 2027 23 पर: 59 , जैसा कि नियामक द्वारा प्रदर्शित किया गया है।

साक्ष्य: ZA-DEL-EE-ONLINE-2026

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भारतव्यावहारिक विवरण
पहले
वेतन अनुभाग पर कोड 3 लागू; कोई सार्वभौमिक सार्वजनिक रिपोर्टिंग नहीं
ढूँढना
आधिकारिक स्पष्टीकरण में स्पष्ट रूप से वेतन और भर्ती के लिए अनुभाग 3 लिंग-भेदभाव नियंत्रण में ट्रांसजेंडर पहचान शामिल है। एक सामान्य पुरुष/महिला नीति उस दायरे से चूक जाती है।
अनुशंसित अगला चरण
लिंग-समावेशी आवेदन के लिए भर्ती टेम्पलेट्स और वेतन-तुलना नियंत्रण की समीक्षा करें; स्थापना के लिए उपयुक्त केंद्रीय/राज्य नियमों की पुष्टि करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
मौजूदा अनुभाग 3 नियंत्रण अभी लागू करें; कोई यूनिवर्सल पे-गैप फाइलिंग तिथि घोषित नहीं की गई।

साक्ष्य: IN-PIB-WAGES-GENDER · IN-CODE-WAGES-S3

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सिंगापुरपुनः जाँच की गई
पहले
त्रिपक्षीय मेला-रोज़गार मार्गदर्शन सक्रिय; कार्यस्थल निष्पक्षता अधिनियम अधिनियमित हुआ लेकिन अभी तक लागू नहीं
ढूँढना
MOM संसदीय उत्तर 2027 के अंत में कार्यस्थल निष्पक्षता अधिनियम कार्यान्वयन को लक्षित करता है। वर्तमान निष्पक्ष-रोज़गार अपेक्षाएँ और भविष्य के अधिनियम की शुरुआत अलग-अलग हैं।
अनुशंसित अगला चरण
अभी भर्ती मानदंड और शिकायत निवारण की समीक्षा करें; अंतिम प्रारंभ सूचना और कार्यान्वयन नियमों के लिए एक स्वामी रखें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
अंतिम- 2027 लक्ष्य प्रारंभ व्यवस्था के अधीन रहता है; कोई सार्वभौमिक रिपोर्ट की समय सीमा नहीं।

साक्ष्य: SG-MOM-WFA · SG-MOM-TGFEP

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स्विट्ज़रलैंडपुनः जाँच की गई
पहले
100 + हेडकाउंट समान-वेतन विश्लेषण ढांचा 30 जून 2032 के माध्यम से सक्रिय है
ढूँढना
नियामक दोहराए गए विश्लेषण को पिछले परिणाम से जोड़ता है: हर चार साल में दोहराव जहां समानता पूरी नहीं हुई; एक वर्ष की शुरुआत में 100 श्रमिकों तक पहुंचने वाले नए नियोक्ता की अपनी पहली-विश्लेषण घड़ी होती है।
अनुशंसित अगला चरण
अंतिम विश्लेषण परिणाम, वर्ष की शुरुआत में कार्यबल, स्वतंत्र-समीक्षा साक्ष्य और अगली आवश्यक तारीख रिकॉर्ड करें; किसी अन्य नियोक्ता के 2025 - 2027 अनुक्रम की नकल न करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
पहले कवरेज या अंतिम असफल विश्लेषण से तारीख प्राप्त करें; फ्रेमवर्क 30 जून 2032 के माध्यम से चलता है।

साक्ष्य: CH-EBG-REPEAT

ओपन कंट्री ब्रीफ →
आइसलैंडपुनः जाँच की गई
पहले
राष्ट्रीय 50 + रिपोर्टिंग ढांचा लागू; परिवर्तन पूर्व प्रमाणीकरण पर निर्भर करता है
ढूँढना
राष्ट्रीय 50 + रिपोर्टिंग परिवर्तन नवीनतम प्रमाणीकरण/पुष्टि पर निर्भर करता है। विनियमन 946 / 2026 को भी दाखिल करने से पहले एक अनुमोदित समानता योजना की आवश्यकता होती है।
अनुशंसित अगला चरण
नवीनतम प्रमाणपत्र या समानता योजना की पुष्टि और अनुमोदन का पता लगाएं; उस साक्ष्य से इकाई की समय सीमा की गणना करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
पूर्व प्रमाणपत्र/पुष्टि: नवीनतम के तीन वर्ष बाद। कोई भी आयोजित नहीं: 1 मार्च 2027 से पहले।

साक्ष्य: IS-REGULATION-946-2026 · IS-ALTHINGI-LAW53

ओपन कंट्री ब्रीफ →
न्यूज़ीलैंडव्यावहारिक विवरण
पहले
संशोधित समान-वेतन और वेतन-इक्विटी दावा प्रक्रिया सक्रिय; कोई सार्वभौमिक सार्वजनिक रिपोर्ट नहीं
ढूँढना
वर्तमान मार्गदर्शन योग्यता-और-आवश्यकताओं के मूल्यांकन का उपयोग करता है, न कि पुराने तर्कपूर्ण शब्दों का। पांच कार्य दिवसों के भीतर स्वीकार करें; जहां अनुमति हो वहां उचित सीमित विस्तार के साथ 60 कार्य दिवसों के भीतर निर्णय लें।
अनुशंसित अगला चरण
एक रसीद-तिथि लॉग, पावती टेम्पलेट, यूनियन-अधिसूचना गोपनीयता जांच और निर्णय कैलेंडर बनाएं; दावा बंद करने से पहले कानूनी समीक्षा प्राप्त करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
स्वीकार करने के लिए 5 कार्य दिवस; निर्णय लेने के लिए 60 कार्य दिवस। विस्तार: एक नियोक्ता के लिए 20 कार्य दिवस तक, कई नियोक्ताओं के लिए 80 , मार्गदर्शन शर्तों के अधीन।

साक्ष्य: NZ-EMPLOYMENT-CLAIM-RESPONSE

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पेरूसुधार
पहले
नौकरी-श्रेणी और समान-मूल्य वेतन ढांचा सामान्य कर्मचारियों की संख्या सीमा के बिना सक्रिय है
ढूँढना
सुधार: पूर्व 4 अगस्त 2026 सुप्रीम कोर्ट का दावा उद्धृत साक्ष्य द्वारा समर्थित नहीं था और हटा दिया गया है। पुष्टि किए गए मार्गदर्शन के लिए नौकरी-श्रेणी/कार्य कार्यक्रम और कर्मचारियों को वेतन नीति की जानकारी देना आवश्यक है।
अनुशंसित अगला चरण
अनुमोदित श्रेणी/कार्य कार्यक्रम और साक्ष्य रखें कि श्रमिकों को वेतन नीति प्राप्त हुई। वेतन निर्णय में किसी भी केस-कानून दावे का उपयोग करने से पहले वास्तविक निर्णय प्राप्त करें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
मौजूदा नियंत्रण अभी बनाए रखें; किसी नई न्यायालय-निर्मित समय सीमा का दावा नहीं किया गया है।

साक्ष्य: PE-CONGRESS-LAW30709

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चिलीपुनः जाँच की गई
पहले
समान कार्य वेतन नियम सक्रिय; 10 + शिकायत प्रक्रिया और 200 + भूमिका रजिस्टर
ढूँढना
आधिकारिक व्याख्या 30 दिनों के भीतर एक तर्कसंगत लिखित प्रतिक्रिया और आंतरिक शिकायत/भूमिका-रजिस्टर नियंत्रण का समर्थन करती है। यह एक मौजूदा समान-कार्य ढांचा है, न कि कोई नई सत्यापित सार्वभौमिक सार्वजनिक रिपोर्ट।
अनुशंसित अगला चरण
आंतरिक नियमों की जाँच करें और भुगतान संबंधी शिकायत किसे प्राप्त होती है; सुनिश्चित करें कि प्रतिक्रिया वस्तुनिष्ठ आधार को स्पष्ट करती है और उसे बरकरार रखा गया है।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
शिकायत के 30 दिनों के भीतर उचित लिखित प्रतिक्रिया।

साक्ष्य: CL-DT-EQUAL-PAY-PROCEDURE

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अर्जेंटीनासुधार
पहले
कर्मचारियों की संख्या सीमा के बिना समान-पारिश्रमिक आधार रेखा; अलग 300 + गोपनीय संतुलन सामाजिक
ढूँढना
सुधार: कानून 25,877 लेख 25 300 से अधिक श्रमिकों की बात करता है, 300 या उससे अधिक की नहीं। वार्षिक सामाजिक संतुलन गोपनीय है; यूनियन डिलीवरी तैयारी के बाद 30 दिनों के भीतर होती है, जिसकी एक प्रति श्रम प्राधिकरण को भेजी जाती है।
अनुशंसित अगला चरण
बिल्कुल 300 कार्यकर्ताओं के साथ संस्थाओं की दोबारा जाँच करें। कवर किए गए नियोक्ताओं के लिए, तैयारी, यूनियन डिलीवरी और गोपनीय प्राधिकरण-कॉपी जिम्मेदारियां सौंपें।
सुझाया गया स्वामी
स्थानीय रोजगार परामर्शदाता के साथ HR लीड
समय/स्थिति
वार्षिक शेष; तैयारी के बाद 30 दिनों के भीतर यूनियन डिलीवरी। अनुच्छेद 27 वैधानिक आकार तक पहुंचने के बाद पहले आवेदन को नियंत्रित करता है।

साक्ष्य: AR-LAW25877-CURRENT

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यह अनुवादित प्रस्तुति आधिकारिक स्रोतों और समीक्षा तिथियों को सुरक्षित रखती है। योग्य भाषा और स्थानीय कानूनी समीक्षा लंबित है।

ट्रैकर प्रवाह

देश से प्रारंभ करें, फिर कार्य करें

मानचित्र प्रवेश बिंदु है। नीचे दी गई प्रक्रिया दर्शाती है कि किसी देश के चयन के बाद क्या होता है।

01

प्रारंभ करें

एक देश चुनें

जब नियोक्ता के पास लोग हों तो मानचित्र पर क्लिक करें या देश चयनकर्ता का उपयोग करें।

मानचित्र देखें
02

फिर

नियोक्ता प्रभाव पढ़ें

स्थिति, समय सीमा, कर्मचारी अधिकार, रिपोर्टिंग कर्तव्य और स्रोत विश्वास की जाँच करें।

03

अगला

स्थानीय सामग्री खोलें

जब नियोक्ता को देश-विशिष्ट कार्रवाई की आवश्यकता हो तो स्थानीय भाषा वाले देश पृष्ठों का उपयोग करें।

देश पुस्तकालय
04

समाप्त

निर्यात योजना डेटा

जब एचआर, कानूनी, इनाम या पेरोल को साझा कार्यसूची की आवश्यकता हो तो ट्रैकर डाउनलोड करें।

XLSX निर्यात करें

वैश्विक देश का नक्शा

एक वास्तविक विश्व मानचित्र पहले, देश का विवरण बाद में

मानचित्र का उपयोग उस तरह करें जैसे लोग स्वाभाविक रूप से वैश्विक कार्य के बारे में सोचते हैं: किसी देश पर क्लिक करें, देखें कि लागू क्या है, क्या आ रहा है और नियोक्ता को क्या तैयार करने की आवश्यकता है।

लोड हो रहा है देश के रिकॉर्ड
विश्व मानचित्र लोड हो रहा है...

CSRD और पे-गैप रिपोर्टिंग

CSRD, कर्मचारी अनुरोध और देश के कर्तव्यों के लिए एक रिपोर्टिंग स्पाइन

ACLASA एक ऑपरेटिंग मॉडल में वेतन पारदर्शिता, ESRS S1 पारिश्रमिक मेट्रिक्स, प्रति घंटा पारिश्रमिक, कर्मचारी सूचना अनुरोध और वैश्विक देश रिपोर्टिंग को जोड़ता है।

CSRD / ESRS S1

स्थिरता रिपोर्टिंग के लिए पेरोल-ग्रेड साक्ष्य की आवश्यकता होती है

वेतन अंतर और पारिश्रमिक-अनुपात आउटपुट नियंत्रित आबादी, घटकों, अवधियों और अनुमोदनों का उपयोग करते हैं।

कर्मचारी सही

EU अनुरोधों के लिए स्पष्ट उत्तर प्रक्रिया की आवश्यकता है

श्रमिकों को किसी अन्य व्यक्ति के वेतन को उजागर किए बिना लिखित, सुलभ जानकारी की आवश्यकता होती है।

सुरक्षित कारक

स्पष्टीकरण वस्तुनिष्ठ और प्रलेखित होने चाहिए

ACLASA वेतन इतिहास, बातचीत की शक्ति और ऐतिहासिक शीर्षकों से बचाव योग्य कारकों को अलग करता है।

पेरोल रीढ़

सही वेतन और घंटे का डेटा विश्वसनीयता तय करता है

रिपोर्ट या प्रतिक्रिया जारी होने से पहले पेरोल वेतन कोड, घंटे, एफटीई, रेट्रो सुधार और बहिष्करण का समाधान करता है।

वैश्विक उपयोग

एक छोटी फर्म के लिए पर्याप्त स्पष्ट, एक वैश्विक नियोक्ता के लिए पर्याप्त गहरा

सार्वजनिक ट्रैकर हर किसी को एक प्रारंभिक बिंदु देता है। बड़े नियोक्ता एक ही डेटासेट से स्थानीय देश की फ़ाइलें, स्रोत ताज़ा, भाषा दृश्य और रिपोर्टिंग पैक जोड़ सकते हैं।

सार्वजनिक

जानें कि पहले कहां देखना है

देश की स्थिति, स्पष्ट दायित्व, स्टार्ट-स्टॉप-अधिक कार्रवाई और योजना के लिए XLSX निर्यात।

कंपनी

कई देशों को शांति से चलाएं

स्थानीय देश की फ़ाइलें, अंग्रेजी समूह दृश्य, स्रोत ताज़ा और अगली कार्रवाइयों का स्पष्ट स्वामित्व।

कोड

सही कार्य भाषा का प्रयोग करें

EU ISCO/EIGE/ACLASA से प्रारंभ होता है। अमेरिका, ब्राज़ील, ऑस्ट्रेलिया, कनाडा और यूके को अपनी स्वयं की रिपोर्टिंग और व्यवसाय तर्क की आवश्यकता है।

देखें

हर देश का एक स्थान होता है

मजबूत सार्वजनिक कर्तव्य के बिना देश निगरानी के रूप में दृश्यमान रहते हैं, ताकि वैश्विक टीमें एक सूची रख सकें।

नियोक्ता कहानी

ग्राहक पहले मिनट में क्या देखते हैं

बोर्ड

हम कहाँ उजागर हैं?

देखें कि कौन से देश पहले से ही लागू हैं, जो कानून के माध्यम से आगे बढ़ रहे हैं और जिन्हें तत्काल डेटा तैयार करने की आवश्यकता है।

HR

नियुक्ति में क्या बदलाव होना चाहिए?

वेतन-श्रेणी संचार, वेतन-इतिहास प्रतिबंध और तटस्थ नौकरी विज्ञापन ठोस कार्यों के रूप में दिखाए जाते हैं, कानूनी शब्दजाल के रूप में नहीं।

इनाम

हम काम को कैसे वर्गीकृत करते हैं?

ACLASA अनुक्रम को स्थिर रखता है: कार्य साक्ष्य, वस्तुनिष्ठ मूल्यांकन, समान-मूल्य श्रेणी, ACLASA बैंड, ISCO/ESCO संदर्भ और देश के नियम।

कानूनी

क्या हम इसका प्रमाण दे सकते हैं?

प्रत्येक देश के कार्ड में आधिकारिक स्रोत, स्थिति, समय सीमा, स्थानीय भाषा का पाठ और एक अंग्रेजी निर्यात परत होती है।

ट्रैकर को फ़िल्टर करें

देश, जोखिम या तैयारी की स्थिति का पता लगाएं

सूची मानचित्र और निर्यात के समान डेटा का उपयोग करती है। जब आपको स्रोतों, समय-सीमाओं और विस्तृत नियोक्ता चेकलिस्ट की आवश्यकता हो तो इसका उपयोग करें।

देश
ऐतिहासिक सामग्री का आधार 2026-10-08

दैनिक स्रोत स्थिति

स्रोत जांच पूर्ण 08.10.2026। ऐतिहासिक सामग्री का आधार: 08.10.2026।

08.10.2026 पर जांच ने 45 देश और EU रिकॉर्ड में 110 अवलोकनों के भीतर 89 दस्तावेज़ निकायों की तुलना की। 5 चेक अनसुलझे हैं। उपलब्धता मॉनिटर 08.10.2026 पर चला: 110 मार्गों पर 17 तकनीकी निष्कर्ष। वैधानिक तारीखें और देश की कानूनी-समीक्षा तारीखें अपरिवर्तित रहेंगी। 89 दस्तावेज़ निकाय / 110 परिबद्ध अवलोकन / 45 देश और EU रिकॉर्ड; 30 ने बिना किसी बदलाव वाले निष्कर्षों का दायरा बढ़ाया; 5 अनसुलझे चेक। यह संपूर्ण देश-क़ानून समीक्षा नहीं है. सत्यापन खोलें: 21 · व्यावहारिक विवरण: 10.

ऐतिहासिक सामग्री का आधार
अंतिम आधिकारिक-स्रोत जाँच
स्थिति
स्रोत ताजगी जांच अवरुद्ध या अनसुलझा
0 परिवर्तित 30 कोई परिवर्तन नहीं 5 अवरुद्ध

HTTP उपलब्धता कानूनी सत्यापन नहीं है। निर्धारित मॉनिटर का कोई परिनियोजन चरण नहीं है; प्रकाशन के लिए एक अलग परीक्षणित और अनुमोदित रिलीज़ की आवश्यकता होती है।

मॉनिटर साक्ष्य खोलेंओपन उद्गम और सटीक डाइजेस्ट

स्रोत रजिस्टर 110 अतिदेय समीक्षा तिथियों को बरकरार रखता है। ये तकनीकी उपलब्धता निष्कर्षों से अलग हैं; यह बाउंडेड चेक कानूनी-समीक्षा तिथियों को नवीनीकृत नहीं करता है।

ऑस्ट्रिया: वर्तमान RIS GlBG अनुभाग 63 ( 6 ) अब पुनः प्राप्त किया गया था: यह 150 से अधिक श्रमिकों का कहना है; यूएसपी कम से कम 150 कहता है। यह पिछले पहुंच अंतर को हल करता है लेकिन खुलासा करने के लिए स्रोत संघर्ष छोड़ देता है। शासित बी-जीएलबीजी संघीय क्षेत्र का कानून है और अर्थव्यवस्था-व्यापी यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन का प्रमाण नहीं है। माल्टा: LN 173/2026 का पाठ सार्वजनिक और निजी नियोक्ताओं तथा श्रमिकों को शामिल करता है और आवेदकों के लिए भर्ती नियम निर्धारित करता है। विनियम 6 आठ दिनों के भीतर लिखित उत्तर और पाँच वर्षों तक डेटा रखने की आवश्यकता निर्धारित करता है। विनियम 9 में 2027/2031 के रिपोर्टिंग वर्ग निर्धारित हैं, लेकिन चौदह कार्य-दिवसों के भीतर प्रस्तुत करने का प्रावधान भी है; नियामक के स्पष्टीकरण के बिना जून की एकमात्र प्रस्तुत करने की तारीख बताना अधूरा है। ग्रीस: आधिकारिक संसद रिकॉर्ड 8 अक्टूबर को फिर से पढ़ा गया। यह कानून 5316 / 2026 , 2 जुलाई के वोट और 6 जुलाई 2026 के राजपत्र 105 ए की पुष्टि करता है। पृष्ठ अंतिम लेख-दर-लेख राजपत्र निकाय प्रदान नहीं करता है, इसलिए अधिनियमित स्थिति की पुष्टि की जाती है जबकि विशिष्ट नियोक्ता प्रारंभ और फाइलिंग खंड स्थानीय सत्यापन के लिए खुले रहते हैं। संयुक्त राज्य अमेरिका: संघीय ईपीए काफी हद तक समान कार्य और सभी मुआवजे को कवर करता है; शीर्षक VII आम तौर पर 15 कर्मचारियों से शुरू होता है। EEO- 1 पेज कहता है कि 2024 बंद हो गए और 2025 अपडेट लंबित हैं। कैलिफ़ोर्निया 15 + इन-पोस्ट स्केल और 100 + पे-डेटा कर्तव्य अलग-अलग हैं; 2025 रिपोर्टें 13 मई 2026 को देय थीं। डीआईआर कर्मचारी पैमाने के अनुरोधों, प्रतिशोध-विरोधी और वेतन वसूली की भी पुष्टि करता है।

ट्रैकर डेटा लोड हो रहा है...

ACLASA कोर विधि

3,173 भूमिका प्रोफ़ाइल। TalentAccess और ACLASA में एक विधि।

देश ट्रैकर ACLASA और TalentAccess पद्धति कैटलॉग के समान तर्क का उपयोग करता है: कार्य का वर्णन करें, कारकों के माध्यम से इसकी तुलना करें, बैंड निर्दिष्ट करें, फिर सही देश नियम कनेक्ट करें।

स्लोवाकिया पैकेज खोलें नियंत्रित कैटलॉग एक्सेस का अनुरोध करें

देश सूचकांक

यूरोपीय संघ
प्रमुख जोखिम
  • गलत दायरा, पुराने स्रोत या असमर्थित वेतन स्पष्टीकरण बैक-वेतन, मुआवजा, जुर्माना, मुकदमेबाजी, कर्मचारी-संबंध और प्रतिष्ठा जोखिम को बढ़ा सकते हैं।
  • किसी महत्वपूर्ण निर्णय से पहले नियोक्ता के लिए देश में प्रयोज्यता, सामूहिक-समझौते के प्रभाव और वर्तमान समेकित कानून की पुष्टि की जानी चाहिए।
ACLASA पद्धति

ACLASA 4 कारकों, 14 उपकारकों और बैंड B01-B15 के साथ एक 1,200 -बिंदु विश्लेषणात्मक कोर का उपयोग करता है। पहले वास्तविक कार्य का मूल्यांकन करें. समान-मूल्य श्रेणी, ACLASA बैंड, ISCO/अन्य व्यावसायिक कोड, सामूहिक वर्गीकरण और वेतन सीमा को अलग-अलग नियंत्रित फ़ील्ड के रूप में रखें।

कानूनी-उपयोग चेतावनी

परिचालन अनुपालन सहायता, नियोक्ता-विशिष्ट कानूनी सलाह या मुकदमेबाजी के परिणाम की गारंटी नहीं। उद्धृत आधिकारिक स्रोत का उपयोग करें और कार्यान्वयन या निर्भरता से पहले स्थानीय समीक्षा प्राप्त करें।

विधायी चरण

EU बेसलाइन लागू; राष्ट्रीय कानून की जाँच होनी चाहिए

स्थिति संक्षेप में

निर्देश (EU) 2023 / 970 समान पारिश्रमिक, भर्ती पारदर्शिता, कर्मचारी सूचना अधिकार, नियोक्ता रिपोर्टिंग और प्रवर्तन के लिए सामान्य EU ढांचा निर्धारित करता है। यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन की समय सीमा 7 जून 2026 को समाप्त हो गई, लेकिन नियोक्ता कर्तव्यों को प्रत्येक देश के अधिनियमित कानून के माध्यम से पढ़ा जाना चाहिए।

अब क्या लागू होता है
  • निर्देश सभी 27 EU सदस्य राज्यों के लिए सामान्य कानूनी आधार रेखा है।
  • EUR-Lex को एक सदस्य राज्य की अधिसूचना यह साबित नहीं करती है कि यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन पूर्ण या कानूनी रूप से सही है।
अगली समय सीमा या निगरानी बिंदु

कम से कम 150 श्रमिकों वाले नियोक्ताओं के लिए पहली निर्देश रिपोर्टिंग तिथि 7 जून 2027 है; पहली 100 - 149 कार्यकर्ता तिथि 7 जून 2031 है, जो राष्ट्रीय कार्यान्वयन के अधीन है।

नियोक्ता की कार्रवाई
  • एक इकाई-दर-देश दायित्व रजिस्टर बनाएं: हेडकाउंट, पेरोल अवधि, कार्यकर्ता अनुरोध, रिपोर्टिंग मालिक और स्थानीय कानूनी स्रोत।
  • वस्तुनिष्ठ लिंग-तटस्थ वेतन संरचना और समान-मूल्य श्रेणियां बनाएं।
  • भर्ती, कार्यकर्ता-जानकारी, रिपोर्टिंग और सुधारात्मक वर्कफ़्लो तैयार करें।
  • सीमा, समय सीमा या मंजूरी लागू करने से पहले अधिनियमित राष्ट्रीय नियम की पुष्टि करें।
कानूनी समीक्षा
2026-10-08
स्रोत पहुंच की जाँच की गई
2026-10-08
अगली निर्धारित समीक्षा
2026-10-09
आत्मविश्वास
उच्च

आधिकारिक स्रोत

यह अनुवादित प्रस्तुति आधिकारिक स्रोतों और समीक्षा तिथियों को सुरक्षित रखती है। योग्य भाषा और स्थानीय कानूनी समीक्षा लंबित है।

स्लोवाकिया
प्रमुख जोखिम
  • गलत दायरा, पुराने स्रोत या असमर्थित वेतन स्पष्टीकरण बैक-वेतन, मुआवजा, जुर्माना, मुकदमेबाजी, कर्मचारी-संबंध और प्रतिष्ठा जोखिम को बढ़ा सकते हैं।
  • किसी महत्वपूर्ण निर्णय से पहले नियोक्ता के लिए देश में प्रयोज्यता, सामूहिक-समझौते के प्रभाव और वर्तमान समेकित कानून की पुष्टि की जानी चाहिए।
ACLASA पद्धति

ACLASA 4 कारकों, 14 उपकारकों और बैंड B01-B15 के साथ एक 1,200 -बिंदु विश्लेषणात्मक कोर का उपयोग करता है। पहले वास्तविक कार्य का मूल्यांकन करें. समान-मूल्य श्रेणी, ACLASA बैंड, ISCO/अन्य व्यावसायिक कोड, सामूहिक वर्गीकरण और वेतन सीमा को अलग-अलग नियंत्रित फ़ील्ड के रूप में रखें।

कानूनी-उपयोग चेतावनी

परिचालन अनुपालन सहायता, नियोक्ता-विशिष्ट कानूनी सलाह या मुकदमेबाजी के परिणाम की गारंटी नहीं। उद्धृत आधिकारिक स्रोत का उपयोग करें और कार्यान्वयन या निर्भरता से पहले स्थानीय समीक्षा प्राप्त करें। इस समीक्षा में मंत्रालय के दिनांकित अधिनियम पाठ का उपयोग किया गया और बाद के संशोधनों की विस्तृत जाँच नहीं की गई; कार्य करने से पहले वर्तमान समेकित पाठ की पुष्टि करें।

विधायी चरण

अधिनियम संख्या 76 / 2026 Coll. लागू; संक्रमणकालीन सूचना नियम लागू होते हैं

स्थिति संक्षेप में

अधिनियम संख्या 76 / 2026 Coll. 7 जून 2026 पर प्रभावी हुआ। धारा 6 किसी कर्मचारी के स्वयं के वेतन के बारे में जानकारी को लिंग-विभाजित श्रेणी औसत से अलग करती है। अनुभाग 18 ( 2 ) के अंतर्गत, श्रेणी-औसत जानकारी सबसे पहले 2027 के लिए प्रदान की जाती है। यह स्वयं-भुगतान जानकारी के लिए एक अलग 1 जनवरी प्रारंभ तिथि नहीं बनाता है।

अब क्या लागू होता है
  • उम्मीदवारों को शुरुआती-वेतन या सीमा की जानकारी प्राप्त करनी चाहिए और वेतन इतिहास के बारे में नहीं पूछा जाना चाहिए।
  • श्रमिकों के पास सूचना अधिकार हैं; नियोक्ताओं को वस्तुनिष्ठ मानदंड, वार्षिक अधिकार नोटिस, सुलभ प्रतिक्रियाएँ और वेतन अंतर के साक्ष्य की आवश्यकता होती है।
अगली समय सीमा या निगरानी बिंदु

सूचना अनुरोधों की प्रतिक्रिया अवधि दो महीने है। 150 + श्रमिकों वाले नियोक्ता पहली रिपोर्ट 7 जून तक 1 अगस्त- 31 दिसंबर 2026 के लिए 2027 ; 100 - 149 2030 के लिए 7 जून 2031 द्वारा पहली रिपोर्ट। इसके बाद के खंड 8 की रिपोर्ट 15 अप्रैल में, 250 + के लिए सालाना और 100 - 249 के लिए हर तीन साल में आती है।

नियोक्ता की कार्रवाई
  • 31 जुलाई वेतन-संरचना कार्यान्वयन साक्ष्य की जांच करें और समान-मूल्य श्रेणी द्वारा अगस्त-दिसंबर पेरोल को संरक्षित करें; दो महीने का अनुरोध-प्रतिक्रिया लॉग प्रारंभ करें।
  • पुष्टि करें कि पारिश्रमिक संरचना और मूल्यांकन मानदंड प्रलेखित हैं और लिंग-तटस्थ हैं।
  • दो महीने की कार्यकर्ता-सूचना प्रतिक्रियाएँ और वार्षिक अधिकार नोटिस तैयार करें।
  • समान-मूल्य श्रेणी और नियंत्रित 5 % संयुक्त-मूल्यांकन वर्कफ़्लो द्वारा रिपोर्ट करने योग्य डेटा तैयार करें।
कर्मचारी अधिकार

अनुरोध के दो महीने के भीतर कर्मचारी का अपना वेतन स्तर प्रदान करें। प्रासंगिक समान-मूल्य श्रेणी के लिए लिंग-विभाजित औसत वेतन पहले 18 ( 2 ) अनुभाग के तहत 2027 के लिए प्रदान किया जाता है, जो दो महीने की प्रतिक्रिया अवधि के अधीन है। अधूरी जानकारी को 30 दिनों के भीतर ठीक किया जाना चाहिए या समझाया जाना चाहिए।

रिपोर्टिंग

250 + वार्षिक; 150 - 249 हर तीन साल में; 100 - 149 हर तीन साल में; 100 के तहत स्वेच्छा से, अधिनियम में विशेष प्रथम-रिपोर्ट तिथियों के साथ।

प्रवर्तन

अतिरिक्त इलाज अवधि के बाद रिपोर्ट करने में विशिष्ट विफलता EUR 4,000 - 8,000 लेती है; लागू निरीक्षण व्यवस्था के तहत श्रम-निरीक्षण जोखिम अधिक हो सकता है। नागरिक उपचार और बोझ-प्रूफ़ परिणाम भी लागू होते हैं।

कानूनी समीक्षा
2026-10-08
स्रोत पहुंच की जाँच की गई
2026-10-08
अगली निर्धारित समीक्षा
2026-10-09
आत्मविश्वास
मध्यम

आधिकारिक स्रोत

यह अनुवादित प्रस्तुति आधिकारिक स्रोतों और समीक्षा तिथियों को सुरक्षित रखती है। योग्य भाषा और स्थानीय कानूनी समीक्षा लंबित है।

इटली
प्रमुख जोखिम
  • गलत दायरा, पुराने स्रोत या असमर्थित वेतन स्पष्टीकरण बैक-वेतन, मुआवजा, जुर्माना, मुकदमेबाजी, कर्मचारी-संबंध और प्रतिष्ठा जोखिम को बढ़ा सकते हैं।
  • किसी महत्वपूर्ण निर्णय से पहले नियोक्ता के लिए देश में प्रयोज्यता, सामूहिक-समझौते के प्रभाव और वर्तमान समेकित कानून की पुष्टि की जानी चाहिए।
ACLASA पद्धति

इटली ओवरले: पहले वास्तविक कार्य का मूल्यांकन करें, ACLASA 1,200 -प्वाइंट परिणाम और B01-B15 बैंड असाइन करें, ISCO प्रमुख/यूनिट संदर्भ रिकॉर्ड करें, फिर साक्ष्य के साथ लागू CCNL श्रेणी और स्तर को मैप करें। CCNL या ISCO लेबल विश्लेषणात्मक कार्य मूल्यांकन या निर्णायक समान-मूल्य निर्धारण का विकल्प नहीं है।

कानूनी-उपयोग चेतावनी

परिचालन अनुपालन सहायता, नियोक्ता-विशिष्ट कानूनी सलाह या मुकदमेबाजी के परिणाम की गारंटी नहीं। उद्धृत आधिकारिक स्रोत का उपयोग करें और कार्यान्वयन या निर्भरता से पहले स्थानीय समीक्षा प्राप्त करें।

विधायी चरण

विधायी डिक्री 96 / 2026 लागू; कार्यान्वयन व्यवस्थाओं की अलग से समीक्षा की आवश्यकता है

स्थिति संक्षेप में

विधायी डिक्री 96 / 2026 1 जून को प्रकाशित हुई और 7 जून 2026 पर प्रभावी हुई। अनुच्छेद 7 दो महीने के भीतर लिखित श्रेणी-औसत वेतन की जानकारी प्रदान करता है, जिसमें सालाना एक बार से अधिक अनुरोध नहीं और अधिकार की वार्षिक सूचना शामिल है। समीक्षा में मूल डिक्री को शामिल किया गया; बाद के संशोधनों और कार्यान्वयन व्यवस्थाओं का विस्तृत ऑडिट नहीं किया गया।

अब क्या लागू होता है
  • डिक्री और वर्तमान इतालवी समान-अवसर ढांचे का उपयोग करें, ड्राफ्ट सारांश का नहीं।
  • CCNL स्तर, ISCO कोड और ACLASA बैंड संबंधित नियंत्रण हैं लेकिन कोई भी अकेले समान मूल्य का कार्य को साबित नहीं करता है।
अगली समय सीमा या निगरानी बिंदु

आलेख 9 ( 9 ) 150 + कर्मचारियों के लिए 7 जून 2027 द्वारा और 100 - 149 के लिए 7 जून 2031 द्वारा डेटा संग्रह सेट करता है; उसके बाद 250 + के लिए वार्षिक और 100 - 249 के लिए हर तीन साल में। लेख 9 ( 4 ) द्वारा अलग से आवश्यक कार्यान्वयन व्यवस्था की पुष्टि करें।

नियोक्ता की कार्रवाई
  • वार्षिक और प्रति घंटा वेतन घटक, समान-मूल्य समूह और कार्यकर्ता-सूचना प्रतिक्रिया प्रक्रिया तैयार करें; प्रस्तुत करने से पहले लागू रिपोर्टिंग निर्देश प्राप्त करें।
  • वर्गीकरण मैप करने से पहले वस्तुनिष्ठ लिंग-तटस्थ कारकों के साथ वास्तविक कार्य का मूल्यांकन करें।
  • दस्तावेजित क्रॉसवॉक तर्क के साथ ISCO प्रमुख और इकाई समूह, ACLASA स्कोर/बैंड और प्रासंगिक CCNL स्तर रिकॉर्ड करें।
  • इतालवी और अंग्रेजी समूह विचारों में भर्ती, कार्यकर्ता-जानकारी, रिपोर्टिंग और उपचारात्मक साक्ष्य तैयार करें।
कानूनी समीक्षा
2026-10-08
स्रोत पहुंच की जाँच की गई
2026-10-08
अगली निर्धारित समीक्षा
2026-10-09
आत्मविश्वास
मध्यम

आधिकारिक स्रोत

यह अनुवादित प्रस्तुति आधिकारिक स्रोतों और समीक्षा तिथियों को सुरक्षित रखती है। योग्य भाषा और स्थानीय कानूनी समीक्षा लंबित है।

लिथुआनिया
प्रमुख जोखिम
  • गलत दायरा, पुराने स्रोत या असमर्थित वेतन स्पष्टीकरण बैक-वेतन, मुआवजा, जुर्माना, मुकदमेबाजी, कर्मचारी-संबंध और प्रतिष्ठा जोखिम को बढ़ा सकते हैं।
  • किसी महत्वपूर्ण निर्णय से पहले नियोक्ता के लिए देश में प्रयोज्यता, सामूहिक-समझौते के प्रभाव और वर्तमान समेकित कानून की पुष्टि की जानी चाहिए।
ACLASA पद्धति

ACLASA 4 कारकों, 14 उपकारकों और बैंड B01-B15 के साथ एक 1,200 -बिंदु विश्लेषणात्मक कोर का उपयोग करता है। पहले वास्तविक कार्य का मूल्यांकन करें. समान-मूल्य श्रेणी, ACLASA बैंड, ISCO/अन्य व्यावसायिक कोड, सामूहिक वर्गीकरण और वेतन सीमा को अलग-अलग नियंत्रित फ़ील्ड के रूप में रखें।

कानूनी-उपयोग चेतावनी

परिचालन अनुपालन सहायता, नियोक्ता-विशिष्ट कानूनी सलाह या मुकदमेबाजी के परिणाम की गारंटी नहीं। उद्धृत आधिकारिक स्रोत का उपयोग करें और कार्यान्वयन या निर्भरता से पहले स्थानीय समीक्षा प्राप्त करें।

विधायी चरण

चरणबद्ध परिचालन तिथियों के साथ राष्ट्रीय संशोधन लागू

स्थिति संक्षेप में

लिथुआनिया ने वेतन-पारदर्शिता संशोधन पैकेज अधिनियमित किया। नियोक्ता भुगतान-प्रणाली डिज़ाइन, उम्मीदवार की जानकारी, समान-मूल्य समूहन और Sodra डेटा प्रवाह एक सक्रिय कार्यान्वयन कार्यक्रम है, जिसमें 2026 - 2028 में दायित्वों और डेटा परिवर्तनों का मंचन किया जाता है।

अब क्या लागू होता है
  • अंतर्निहित अधिनियमित अधिनियमों के साथ आधिकारिक SADM और Sodra कार्यान्वयन सामग्री का उपयोग करें।
  • चरणबद्ध तिथियों को एक सामान्य ईयू समय सीमा में संपीड़ित न करें।
अगली समय सीमा या निगरानी बिंदु

31 दिसंबर 2026 द्वारा भुगतान प्रणालियों की समीक्षा करें। सभी नियोक्ता फरवरी में जमा किए गए जनवरी 2027 डेटा के साथ मासिक Sodra सबमिशन शुरू करते हैं। अलग से, Sodra 2027 ( 150 + श्रमिकों) के लिए 2028 और 2030 ( 100 - 149 ) के लिए 2031 में पहली वार्षिक पे-गैप रिपोर्ट प्रदान करता है।

नियोक्ता की कार्रवाई
  • व्यावसायिक समूहों को पेरोल फ़ील्ड निर्दिष्ट करें और जनवरी 2027 डेटा निकालने का परीक्षण करें; वेतन प्रणाली और श्रमिकों की पहुंच प्रक्रिया की समीक्षा करें।
  • वेतन प्रणाली और समान-मूल्य समूह परिभाषाओं की समीक्षा करें।
  • वेतन-इतिहास के प्रश्न हटाएं और उम्मीदवार और कर्मचारी सूचना वर्कफ़्लो तैयार करें।
  • चरणबद्ध रिपोर्टिंग परिवर्तनों के लिए Sodra डेटा फ़ील्ड, मालिकों और सत्यापन नियंत्रण को मैप करें।
कानूनी समीक्षा
2026-10-08
स्रोत पहुंच की जाँच की गई
2026-10-08
अगली निर्धारित समीक्षा
2026-10-09
आत्मविश्वास
उच्च

आधिकारिक स्रोत

यह अनुवादित प्रस्तुति आधिकारिक स्रोतों और समीक्षा तिथियों को सुरक्षित रखती है। योग्य भाषा और स्थानीय कानूनी समीक्षा लंबित है।

फिनलैंड
प्रमुख जोखिम
  • गलत दायरा, पुराने स्रोत या असमर्थित वेतन स्पष्टीकरण बैक-वेतन, मुआवजा, जुर्माना, मुकदमेबाजी, कर्मचारी-संबंध और प्रतिष्ठा जोखिम को बढ़ा सकते हैं।
  • किसी महत्वपूर्ण निर्णय से पहले नियोक्ता के लिए देश में प्रयोज्यता, सामूहिक-समझौते के प्रभाव और वर्तमान समेकित कानून की पुष्टि की जानी चाहिए।
ACLASA पद्धति

ACLASA 4 कारकों, 14 उपकारकों और बैंड B01-B15 के साथ एक 1,200 -बिंदु विश्लेषणात्मक कोर का उपयोग करता है। पहले वास्तविक कार्य का मूल्यांकन करें. समान-मूल्य श्रेणी, ACLASA बैंड, ISCO/अन्य व्यावसायिक कोड, सामूहिक वर्गीकरण और वेतन सीमा को अलग-अलग नियंत्रित फ़ील्ड के रूप में रखें।

कानूनी-उपयोग चेतावनी

परिचालन अनुपालन सहायता, नियोक्ता-विशिष्ट कानूनी सलाह या मुकदमेबाजी के परिणाम की गारंटी नहीं। उद्धृत आधिकारिक स्रोत का उपयोग करें और कार्यान्वयन या निर्भरता से पहले स्थानीय समीक्षा प्राप्त करें।

विधायी चरण

सरकारी बिल लंबित - कानून नहीं बना

स्थिति संक्षेप में

मंत्रालय ने 3 सितंबर 2026 पर एक स्वैच्छिक लिंग-तटस्थ नौकरी-मूल्यांकन मॉडल प्रकाशित किया। 8 सितंबर को अद्यतन आय रजिस्टर मार्गदर्शन HE 129 / 2026 के तहत रिपोर्टिंग तैयारी निर्धारित करता है। विधेयक संसद के समक्ष रहेगा; 1 जनवरी 2027 प्रस्तावित प्रारंभ है, अधिनियमित कानून नहीं।

अब क्या लागू होता है
  • मौजूदा फिनिश समानता और वेतन-सर्वेक्षण कर्तव्य जारी हैं।
  • नया स्वैच्छिक मूल्यांकन मॉडल मौजूदा मूल्यांकन प्रणालियों के साथ समान-मूल्य कार्य तुलना का समर्थन करता है।
अगली समय सीमा या निगरानी बिंदु

प्रस्तावित समय सारिणी: 150 + श्रमिकों के लिए 1 जनवरी 2027 से पेरोल रिपोर्टिंग और 100 - 149 के लिए 1 जनवरी 2030 ; 2 मई 2028 ( 2027 डेटा) और 2 मई 2031 ( 2030 डेटा) पर क्रमशः पहला अलग-अलग पे-गैप सबमिशन। अधिनियमन के अधीन.

नियोक्ता की कार्रवाई
  • आय रजिस्टर मार्गदर्शन के अनुसार एक पेरोल-फ़ील्ड मैपिंग तैयार करें, जिसे अधिनियमन के लंबित रहने की तैयारी के रूप में लेबल किया गया है।
  • वर्तमान फिनिश समानता-योजना और भुगतान-सर्वेक्षण अनुपालन बनाए रखें।
  • इसे कानून के रूप में वर्णित किए बिना HE 129 / 2026 के विरुद्ध तत्परता अंतर मूल्यांकन चलाएँ।
  • अंतिम अधिनियम और प्रारंभ प्रावधान प्रकाशित होने पर तुरंत ट्रैकर को अपडेट करें।
कानूनी समीक्षा
2026-10-08
स्रोत पहुंच की जाँच की गई
2026-10-08
अगली निर्धारित समीक्षा
2026-10-09
आत्मविश्वास
उच्च

आधिकारिक स्रोत

यह अनुवादित प्रस्तुति आधिकारिक स्रोतों और समीक्षा तिथियों को सुरक्षित रखती है। योग्य भाषा और स्थानीय कानूनी समीक्षा लंबित है।

फ़्रांस
प्रमुख जोखिम
  • गलत दायरा, पुराने स्रोत या असमर्थित वेतन स्पष्टीकरण बैक-वेतन, मुआवजा, जुर्माना, मुकदमेबाजी, कर्मचारी-संबंध और प्रतिष्ठा जोखिम को बढ़ा सकते हैं।
  • किसी महत्वपूर्ण निर्णय से पहले नियोक्ता के लिए देश में प्रयोज्यता, सामूहिक-समझौते के प्रभाव और वर्तमान समेकित कानून की पुष्टि की जानी चाहिए।
ACLASA पद्धति

ACLASA 4 कारकों, 14 उपकारकों और बैंड B01-B15 के साथ एक 1,200 -बिंदु विश्लेषणात्मक कोर का उपयोग करता है। पहले वास्तविक कार्य का मूल्यांकन करें. समान-मूल्य श्रेणी, ACLASA बैंड, ISCO/अन्य व्यावसायिक कोड, सामूहिक वर्गीकरण और वेतन सीमा को अलग-अलग नियंत्रित फ़ील्ड के रूप में रखें।

कानूनी-उपयोग चेतावनी

परिचालन अनुपालन सहायता, नियोक्ता-विशिष्ट कानूनी सलाह या मुकदमेबाजी के परिणाम की गारंटी नहीं। उद्धृत आधिकारिक स्रोत का उपयोग करें और कार्यान्वयन या निर्भरता से पहले स्थानीय समीक्षा प्राप्त करें।

विधायी चरण

सरकारी बिल नं. 944 सीनेट में जमा किया गया; त्वरित प्रक्रिया, कानून नहीं बनाया

स्थिति संक्षेप में

फ़्रांस में एक मौजूदा पेशेवर-समानता सूचकांक है। सरकारी बिल नं. 944 , जिसका उद्देश्य डायरेक्टिव (EU) 2023 / 970 को स्थानांतरित करना था, 10 सितंबर 2026 को सीनेट में जमा किया गया था और त्वरित प्रक्रिया के तहत रखा गया था। पहला वाचन अभी लंबित है, इसलिए विधेयक अभी तक नए नियोक्ता कर्तव्यों का सृजन नहीं करता है।

अब क्या लागू होता है
  • मौजूदा फ्रांसीसी पेशेवर-समानता सूचकांक और संबंधित परामर्श और उपचारात्मक कर्तव्यों को लागू करना जारी रखें।
  • बिल नंबर में 50 + स्कोप, नए संकेतक और चरणबद्ध 2027 - 2028 संक्रमण का इलाज करें। 944 प्रस्तावित उपायों के रूप में है जब तक कि संसद इसे स्वीकार नहीं कर लेती और जर्नल अधिकारी अंतिम कानून प्रकाशित नहीं कर देता।
अगली समय सीमा या निगरानी बिंदु

वर्तमान सूचकांक समय सीमा जारी रखें। प्रस्तावित बिल-आधारित दायित्वों को सक्रिय करने से पहले सीनेट के पहले पढ़ने, संशोधन, अंतिम अपनाने, प्रख्यापन और कार्यान्वयन की निगरानी करें।

नियोक्ता की कार्रवाई
  • मौजूदा फ़्रेंच इंडेक्स प्रक्रिया को मौजूदा चक्र के लिए वित्त पोषित रखें।
  • प्रस्ताव को बाध्यकारी के रूप में प्रस्तुत किए बिना वर्तमान पेरोल और नौकरी-मूल्य डेटा को बिल की प्रस्तावित समान-मूल्य श्रेणियों और भर्ती सूचना क्षेत्रों में मैप करें।
  • नीति बदलने या रिपोर्टिंग से पहले अपनाए गए पाठ, प्रारंभ प्रावधानों और आदेशों की समीक्षा करने के लिए फ्रांसीसी कानूनी परामर्शदाता को नियुक्त करें।
कानूनी समीक्षा
2026-10-08
स्रोत पहुंच की जाँच की गई
2026-10-08
अगली निर्धारित समीक्षा
2026-10-09
आत्मविश्वास
उच्च

आधिकारिक स्रोत

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जर्मनी
प्रमुख जोखिम
  • गलत दायरा, पुराने स्रोत या असमर्थित वेतन स्पष्टीकरण बैक-वेतन, मुआवजा, जुर्माना, मुकदमेबाजी, कर्मचारी-संबंध और प्रतिष्ठा जोखिम को बढ़ा सकते हैं।
  • किसी महत्वपूर्ण निर्णय से पहले नियोक्ता के लिए देश में प्रयोज्यता, सामूहिक-समझौते के प्रभाव और वर्तमान समेकित कानून की पुष्टि की जानी चाहिए।
ACLASA पद्धति

ACLASA 4 कारकों, 14 उपकारकों और बैंड B01-B15 के साथ एक 1,200 -बिंदु विश्लेषणात्मक कोर का उपयोग करता है। पहले वास्तविक कार्य का मूल्यांकन करें. समान-मूल्य श्रेणी, ACLASA बैंड, ISCO/अन्य व्यावसायिक कोड, सामूहिक वर्गीकरण और वेतन सीमा को अलग-अलग नियंत्रित फ़ील्ड के रूप में रखें।

कानूनी-उपयोग चेतावनी

परिचालन अनुपालन सहायता, नियोक्ता-विशिष्ट कानूनी सलाह या मुकदमेबाजी के परिणाम की गारंटी नहीं। उद्धृत आधिकारिक स्रोत का उपयोग करें और कार्यान्वयन या निर्भरता से पहले स्थानीय समीक्षा प्राप्त करें।

विधायी चरण

प्रारंभिक सरकारी कार्य और विपक्षी प्रस्ताव का दस्तावेजीकरण

स्थिति संक्षेप में

16 जुलाई 2026 पर रिपोर्ट किया गया सरकारी उत्तर प्रारंभिक यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन कार्य का वर्णन करता है। 9 सितंबर को रिपोर्ट किए गए एक डाई लिंके प्रस्ताव में कानून बनाने की मांग की गई है; यह एक विपक्षी प्रस्ताव है, कोई सरकारी विधेयक या अधिनियमित अधिनियम नहीं। उद्धृत समीक्षा व्यापक अधिनियमित यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन को सत्यापित नहीं करती है।

अब क्या लागू होता है
  • मौजूदा जर्मन समान वेतन, सूचना और सह-निर्धारण नियम लागू करें।
  • अंतिम राष्ट्रीय अधिनियम प्रकाशित और समीक्षा होने तक निर्देश कार्यान्वयन को अनसुलझा मानें।
अगली समय सीमा या निगरानी बिंदु

मौजूदा जर्मन कर्तव्यों को बनाए रखें और सरकारी और संसदीय रिकॉर्ड की साप्ताहिक निगरानी करें। विपक्षी प्रस्ताव से कोई नियोक्ता प्रारंभ तिथि का पालन नहीं होता है।

नियोक्ता की कार्रवाई
  • मौजूदा जर्मन जानकारी और समान वेतन नियंत्रण रखें; एक कार्यान्वयन रजिस्टर तैयार करें जो अधिनियमित पाठ की पुष्टि होने के बाद ही नए कर्तव्यों को सक्रिय करता है।
  • वर्तमान Entgelttransparenzgesetz और समान-उपचार अनुपालन जारी रखें।
  • नीति वक्तव्यों को कानून माने बिना निर्देश के विरुद्ध एक अंतर मूल्यांकन तैयार करें।
  • औपचारिक बिल या अधिनियम प्रकाशित होने पर तुरंत पुनः बेसलाइन करें।
कानूनी समीक्षा
2026-10-08
स्रोत पहुंच की जाँच की गई
2026-10-08
अगली निर्धारित समीक्षा
2026-10-09
आत्मविश्वास
मध्यम

आधिकारिक स्रोत

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पोलैंड
प्रमुख जोखिम
  • गलत दायरा, पुराने स्रोत या असमर्थित वेतन स्पष्टीकरण बैक-वेतन, मुआवजा, जुर्माना, मुकदमेबाजी, कर्मचारी-संबंध और प्रतिष्ठा जोखिम को बढ़ा सकते हैं।
  • किसी महत्वपूर्ण निर्णय से पहले नियोक्ता के लिए देश में प्रयोज्यता, सामूहिक-समझौते के प्रभाव और वर्तमान समेकित कानून की पुष्टि की जानी चाहिए।
ACLASA पद्धति

ACLASA 4 कारकों, 14 उपकारकों और बैंड B01-B15 के साथ एक 1,200 -बिंदु विश्लेषणात्मक कोर का उपयोग करता है। पहले वास्तविक कार्य का मूल्यांकन करें. समान-मूल्य श्रेणी, ACLASA बैंड, ISCO/अन्य व्यावसायिक कोड, सामूहिक वर्गीकरण और वेतन सीमा को अलग-अलग नियंत्रित फ़ील्ड के रूप में रखें।

कानूनी-उपयोग चेतावनी

परिचालन अनुपालन सहायता, नियोक्ता-विशिष्ट कानूनी सलाह या मुकदमेबाजी के परिणाम की गारंटी नहीं। उद्धृत आधिकारिक स्रोत का उपयोग करें और कार्यान्वयन या निर्भरता से पहले स्थानीय समीक्षा प्राप्त करें।

विधायी चरण

भर्ती कर्तव्य सक्रिय; व्यापक UC127 प्रस्ताव एक मसौदा बना हुआ है

स्थिति संक्षेप में

भर्ती संशोधन 24 दिसंबर 2025 से लागू होंगे: प्रारंभिक वेतन या सीमा की जानकारी, लिंग-तटस्थ भर्ती शब्द और वेतन-इतिहास प्रश्नों पर प्रतिबंध। आधिकारिक सरकारी रजिस्टर एक मसौदे के रूप में व्यापक प्रस्ताव UC127 को अलग से सूचीबद्ध करता है। यह सीमित समीक्षा यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन को पूर्ण रूप से अधिनियमित नहीं करती है।

अब क्या लागू होता है
  • भर्ती कर्तव्य अब बाध्यकारी हैं।
  • व्यापक समान-मूल्य, सूचना, रिपोर्टिंग और प्रवर्तन पैकेज एक अलग निगरानी आइटम बना हुआ है।
अगली समय सीमा या निगरानी बिंदु

UC127 रजिस्ट्री Q4 2026 को नियोजित कैबिनेट के रूप में अपनाती है। यह एक नियोजन तिथि है, अधिनियमन या नियोक्ता प्रारंभ समय सीमा नहीं; वर्तमान भर्ती कर्तव्यों को जारी रखें।

नियोक्ता की कार्रवाई
  • साक्षात्कार से पहले भेजे गए नौकरी विज्ञापनों और सूचनाओं का ऑडिट करें; व्यापक रिपोर्टिंग डिज़ाइन को ड्राफ्ट के रूप में चिह्नित रखें।
  • अब ऑडिट नौकरी विज्ञापन, उम्मीदवार संचार और वेतन-इतिहास प्रश्न।
  • व्यापक निर्देश डेटा और समान-मूल्य ढांचा तैयार करें।
  • भर्ती अनुपालन को अपुष्ट पूर्ण यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन से अलग रखें।
कानूनी समीक्षा
2026-10-08
स्रोत पहुंच की जाँच की गई
2026-10-08
अगली निर्धारित समीक्षा
2026-10-09
आत्मविश्वास
मध्यम

आधिकारिक स्रोत

यह अनुवादित प्रस्तुति आधिकारिक स्रोतों और समीक्षा तिथियों को सुरक्षित रखती है। योग्य भाषा और स्थानीय कानूनी समीक्षा लंबित है।

स्पेन
प्रमुख जोखिम
  • गलत दायरा, पुराने स्रोत या असमर्थित वेतन स्पष्टीकरण बैक-वेतन, मुआवजा, जुर्माना, मुकदमेबाजी, कर्मचारी-संबंध और प्रतिष्ठा जोखिम को बढ़ा सकते हैं।
  • किसी महत्वपूर्ण निर्णय से पहले नियोक्ता के लिए देश में प्रयोज्यता, सामूहिक-समझौते के प्रभाव और वर्तमान समेकित कानून की पुष्टि की जानी चाहिए।
ACLASA पद्धति

ACLASA 4 कारकों, 14 उपकारकों और बैंड B01-B15 के साथ एक 1,200 -बिंदु विश्लेषणात्मक कोर का उपयोग करता है। पहले वास्तविक कार्य का मूल्यांकन करें. समान-मूल्य श्रेणी, ACLASA बैंड, ISCO/अन्य व्यावसायिक कोड, सामूहिक वर्गीकरण और वेतन सीमा को अलग-अलग नियंत्रित फ़ील्ड के रूप में रखें।

कानूनी-उपयोग चेतावनी

परिचालन अनुपालन सहायता, नियोक्ता-विशिष्ट कानूनी सलाह या मुकदमेबाजी के परिणाम की गारंटी नहीं। उद्धृत आधिकारिक स्रोत का उपयोग करें और कार्यान्वयन या निर्भरता से पहले स्थानीय समीक्षा प्राप्त करें।

विधायी चरण

आरडी 902 / 2020 सक्रिय; आरडी 723 / 2026 प्रभावी 5 अक्टूबर 2026 ; ईयू पीटीडी पूर्णता असत्यापित

स्थिति संक्षेप में

रॉयल डिक्री 902 / 2020 14 अप्रैल 2021 से स्पेन की बाध्यकारी वेतन-समानता और पारिश्रमिक-पारदर्शिता परत रही है। रॉयल डिक्री 723 / 2026 को 15 सितंबर 2026 पर प्रकाशित किया गया था और 5 अक्टूबर 2026 से लागू किया गया है। यह आंशिक रूप से निर्देश (EU) 2019 / 1152 को स्थानांतरित करता है, न कि निर्देश (EU) 2023 / 970 को। यह एक परिचालन लिखित-सूचना परत जोड़ता है जो भविष्य के ईयू वेतन पारदर्शिता कार्य के लिए भुगतान-डेटा तैयारी और व्याख्यात्मकता में सुधार करता है, लेकिन यह निर्देश (ईयू) 2023 / 970 का पूर्ण यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन साबित नहीं करता है।

अब क्या लागू होता है
  • रॉयल डिक्री 902 / 2020 के दायरे में आने वाले सभी नियोक्ताओं को प्रबंधन और वरिष्ठ अधिकारियों सहित कार्यबल को कवर करते हुए एक पारिश्रमिक रजिस्टर बनाए रखना होगा।
  • एक समानता योजना बनाए रखने के लिए आवश्यक नियोक्ताओं को उस योजना में लागू वेतन ऑडिट और समान-मूल्य मूल्यांकन शामिल करना होगा।
  • पारिश्रमिक रजिस्टर बनाने या बदलने से पहले, रॉयल डिक्री 902 / 2020 के अनुच्छेद 5 के तहत कम से कम दस दिन पहले कानूनी कार्यकर्ता प्रतिनिधियों से परामर्श लें और निमंत्रण, परामर्श रिकॉर्ड और अंतिम रजिस्टर बनाए रखें।
  • स्थानीय रूप से पुष्टि करें कि लागू सामूहिक समझौता और स्वायत्त-सामुदायिक नियम कार्यान्वयन को कैसे प्रभावित करते हैं।
  • रॉयल डिक्री 723 / 2026 5 अक्टूबर 2026 से लागू है। दायरे में रोजगार संबंधों के लिए लिखित-सूचना वर्कफ़्लो का उपयोग करें और डिलीवरी का प्रमाण अपने पास रखें।
  • स्पेन की ईयू वेतन पारदर्शिता स्थिति को पूर्णता असत्यापित के साथ अधिसूचित उपायों के रूप में चिह्नित रखें।
अगली समय सीमा या निगरानी बिंदु

5 अक्टूबर 2026 के बाद से, RD 723 / 2026 सूचना पैक संचालित करें। नए रोजगार संबंधों के लिए, काम शुरू होने से पहले आवश्यक लिखित जानकारी प्रदान करें; बाद में परिवर्तन यथाशीघ्र प्रदान करें और उनके प्रभावी होने के दिन से पहले नहीं।

नियोक्ता की कार्रवाई
  • प्रबंधन और वरिष्ठ अधिकारियों सहित दायरे में आने वाले सभी नियोक्ताओं के लिए रॉयल डिक्री 902 / 2020 पारिश्रमिक रजिस्टर बनाए रखें।
  • लागू वेतन ऑडिट और समान-मूल्य मूल्यांकन को समानता योजना के भीतर रखें।
  • पारिश्रमिक रजिस्टर बनाने या बदलने से कम से कम दस दिन पहले कानूनी कार्यकर्ता प्रतिनिधियों के साथ अनुच्छेद 5 परामर्श निर्धारित करें; निमंत्रण, परामर्श रिकॉर्ड और अंतिम रजिस्टर बनाए रखें।
  • स्थानीय परामर्शदाता के साथ लागू सामूहिक समझौते और स्वायत्त-सामुदायिक नियमों के प्रभावों की पुष्टि करें।
  • भुगतान आवृत्ति और विधि के साथ आधार वेतन और प्रत्येक वेतन अनुपूरक को अलग से बताएं।
  • प्रत्येक परिवर्तनीय-भुगतान घटक के लिए गणना पद्धति और पात्रता मानदंड का दस्तावेजीकरण करें।
  • दस्तावेज़ ओवरटाइम व्यवस्था और पारिश्रमिक।
  • एल्गोरिथम या स्वचालित सिस्टम के अस्तित्व और संचालन नियमों का खुलासा करें जो वेतन निर्धारित, निर्धारित, भिन्न या संशोधित करते हैं।
  • सुलभ प्रमाण रखें कि लिखित जानकारी वितरित की गई थी; आरडी 723 / 2026 को EU वेतन पारदर्शिता यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन माने बिना पारिश्रमिक रजिस्टर के साथ फ़ील्ड को संरेखित करें।
कानूनी समीक्षा
2026-10-08
स्रोत पहुंच की जाँच की गई
2026-10-08
अगली निर्धारित समीक्षा
2026-10-09
आत्मविश्वास
मध्यम

आधिकारिक स्रोत

यह अनुवादित प्रस्तुति आधिकारिक स्रोतों और समीक्षा तिथियों को सुरक्षित रखती है। योग्य भाषा और स्थानीय कानूनी समीक्षा लंबित है।

नीदरलैंड
प्रमुख जोखिम
  • गलत दायरा, पुराने स्रोत या असमर्थित वेतन स्पष्टीकरण बैक-वेतन, मुआवजा, जुर्माना, मुकदमेबाजी, कर्मचारी-संबंध और प्रतिष्ठा जोखिम को बढ़ा सकते हैं।
  • किसी महत्वपूर्ण निर्णय से पहले नियोक्ता के लिए देश में प्रयोज्यता, सामूहिक-समझौते के प्रभाव और वर्तमान समेकित कानून की पुष्टि की जानी चाहिए।
ACLASA पद्धति

ACLASA 4 कारकों, 14 उपकारकों और बैंड B01-B15 के साथ एक 1,200 -बिंदु विश्लेषणात्मक कोर का उपयोग करता है। पहले वास्तविक कार्य का मूल्यांकन करें. समान-मूल्य श्रेणी, ACLASA बैंड, ISCO/अन्य व्यावसायिक कोड, सामूहिक वर्गीकरण और वेतन सीमा को अलग-अलग नियंत्रित फ़ील्ड के रूप में रखें।

कानूनी-उपयोग चेतावनी

परिचालन अनुपालन सहायता, नियोक्ता-विशिष्ट कानूनी सलाह या मुकदमेबाजी के परिणाम की गारंटी नहीं। उद्धृत आधिकारिक स्रोत का उपयोग करें और कार्यान्वयन या निर्भरता से पहले स्थानीय समीक्षा प्राप्त करें।

विधायी चरण

सरकारी बिल 36949 लंबित - कोई अधिनियमित निर्देश कानून की पुष्टि नहीं हुई

स्थिति संक्षेप में

बिल 36949 डच संसद के समक्ष बना हुआ है। ट्वीड कामेर ने 7 दिसंबर 2026 और 11 जनवरी 2027 के लिए पूर्ण बहस निर्धारित की; दोनों सदनों को अभी भी विधेयक को मंजूरी देनी होगी, इसलिए ये नियोक्ता अनुपालन की समय सीमा के बजाय विधायी मील के पत्थर हैं।

अब क्या लागू होता है
  • मौजूदा डच समान-व्यवहार, कार्य-परिषद और गोपनीयता नियम लागू होते रहेंगे।
  • बिल 36949 लंबित है और अभी तक कोई निश्चित राष्ट्रीय प्रारंभ तिथि नहीं बनाई गई है।
अगली समय सीमा या निगरानी बिंदु

विधान घड़ी: ट्वीड कामेर पूर्ण बहस 7 दिसंबर 2026 और 11 जनवरी 2027 के लिए निर्धारित है। किसी भी तारीख को बाध्यकारी मानने से पहले अंतिम अधिनियम और प्रारंभ की पुष्टि करें।

नियोक्ता की कार्रवाई
  • प्रस्ताव के हेडकाउंट उपचार सहित एक अनंतिम 100 + रिपोर्टिंग-स्कोप मानचित्र तैयार करें, लेकिन इसे ड्राफ्ट के रूप में लेबल रखें।
  • 5 % पर या उससे ऊपर के बराबर-मूल्य के अंतराल की पहचान करें और छह महीने के उपचार स्वामी को तत्परता कार्य के रूप में नियुक्त करें।
  • दोनों कक्षों के माध्यम से बिल 36949 को ट्रैक करें; अंतिम प्रकाशित अधिनियम से ही कानूनी कर्तव्यों को सक्रिय करें।
कानूनी समीक्षा
2026-10-08
स्रोत पहुंच की जाँच की गई
2026-10-08
अगली निर्धारित समीक्षा
2026-10-09
आत्मविश्वास
उच्च

आधिकारिक स्रोत

यह अनुवादित प्रस्तुति आधिकारिक स्रोतों और समीक्षा तिथियों को सुरक्षित रखती है। योग्य भाषा और स्थानीय कानूनी समीक्षा लंबित है।

बेल्जियम
प्रमुख जोखिम
  • गलत दायरा, पुराने स्रोत या असमर्थित वेतन स्पष्टीकरण बैक-वेतन, मुआवजा, जुर्माना, मुकदमेबाजी, कर्मचारी-संबंध और प्रतिष्ठा जोखिम को बढ़ा सकते हैं।
  • किसी महत्वपूर्ण निर्णय से पहले नियोक्ता के लिए देश में प्रयोज्यता, सामूहिक-समझौते के प्रभाव और वर्तमान समेकित कानून की पुष्टि की जानी चाहिए।
ACLASA पद्धति

ACLASA 4 कारकों, 14 उपकारकों और बैंड B01-B15 के साथ एक 1,200 -बिंदु विश्लेषणात्मक कोर का उपयोग करता है। पहले वास्तविक कार्य का मूल्यांकन करें. समान-मूल्य श्रेणी, ACLASA बैंड, ISCO/अन्य व्यावसायिक कोड, सामूहिक वर्गीकरण और वेतन सीमा को अलग-अलग नियंत्रित फ़ील्ड के रूप में रखें।

कानूनी-उपयोग चेतावनी

परिचालन अनुपालन सहायता, नियोक्ता-विशिष्ट कानूनी सलाह या मुकदमेबाजी के परिणाम की गारंटी नहीं। उद्धृत आधिकारिक स्रोत का उपयोग करें और कार्यान्वयन या निर्भरता से पहले स्थानीय समीक्षा प्राप्त करें।

विधायी चरण

कवर किए गए 50 + नियोक्ताओं के लिए मौजूदा द्विवार्षिक वेतन-संरचना रिपोर्ट; पूर्ण यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन की पुष्टि नहीं हुई

स्थिति संक्षेप में

मौजूदा बेल्जियम मार्गदर्शन के लिए कम से कम 50 श्रमिकों के औसत वाले कवर किए गए नियोक्ताओं के लिए हर दो वित्तीय वर्षों में वेतन-संरचना विश्लेषण की आवश्यकता होती है: 50 - 99 के लिए संक्षिप्त मॉडल, 100 से पूर्ण मॉडल। मध्यस्थ वैकल्पिक है.

अब क्या लागू होता है
  • मौजूदा बेल्जियम मार्गदर्शन के लिए कम से कम 50 श्रमिकों के औसत वाले कवर किए गए नियोक्ताओं के लिए हर दो वित्तीय वर्षों में वेतन-संरचना विश्लेषण की आवश्यकता होती है: 50 - 99 के लिए संक्षिप्त मॉडल, 100 से पूर्ण मॉडल। मध्यस्थ वैकल्पिक है.
  • नियोक्ता को कवर करने वाले मौजूदा बेल्जियम संघीय, क्षेत्रीय और सामूहिक दायित्वों को लागू करें।
अगली समय सीमा या निगरानी बिंदु

द्विवार्षिक रिपोर्टिंग चक्र; अगली डिलीवरी नियोक्ता के वित्तीय वर्षों और परामर्श समय सारिणी से प्राप्त करें।

नियोक्ता की कार्रवाई
  • वैधानिक कर्मचारियों की संख्या की गणना की पुष्टि करें और सही मॉडल का उपयोग करें; कार्य परिषद या ट्रेड-यूनियन प्रतिनिधिमंडल के समक्ष प्रस्तुतिकरण शेड्यूल करें।
  • रोजगार इकाई, क्षेत्र, क्षेत्र और सामूहिक समझौते का मानचित्र बनाएं।
  • मौजूदा वेतन-अंतर और सामाजिक-संवाद नियंत्रण बनाए रखें।
  • किसी अधिसूचित उपाय को लागू मानने से पहले बेल्जियम स्कोप की समीक्षा करें।
कानूनी समीक्षा
2026-10-08
स्रोत पहुंच की जाँच की गई
2026-10-08
अगली निर्धारित समीक्षा
2026-10-09
आत्मविश्वास
मध्यम

आधिकारिक स्रोत

यह अनुवादित प्रस्तुति आधिकारिक स्रोतों और समीक्षा तिथियों को सुरक्षित रखती है। योग्य भाषा और स्थानीय कानूनी समीक्षा लंबित है।

स्वीडन
प्रमुख जोखिम
  • गलत दायरा, पुराने स्रोत या असमर्थित वेतन स्पष्टीकरण बैक-वेतन, मुआवजा, जुर्माना, मुकदमेबाजी, कर्मचारी-संबंध और प्रतिष्ठा जोखिम को बढ़ा सकते हैं।
  • किसी महत्वपूर्ण निर्णय से पहले नियोक्ता के लिए देश में प्रयोज्यता, सामूहिक-समझौते के प्रभाव और वर्तमान समेकित कानून की पुष्टि की जानी चाहिए।
ACLASA पद्धति

ACLASA 4 कारकों, 14 उपकारकों और बैंड B01-B15 के साथ एक 1,200 -बिंदु विश्लेषणात्मक कोर का उपयोग करता है। पहले वास्तविक कार्य का मूल्यांकन करें. समान-मूल्य श्रेणी, ACLASA बैंड, ISCO/अन्य व्यावसायिक कोड, सामूहिक वर्गीकरण और वेतन सीमा को अलग-अलग नियंत्रित फ़ील्ड के रूप में रखें।

कानूनी-उपयोग चेतावनी

परिचालन अनुपालन सहायता, नियोक्ता-विशिष्ट कानूनी सलाह या मुकदमेबाजी के परिणाम की गारंटी नहीं। उद्धृत आधिकारिक स्रोत का उपयोग करें और कार्यान्वयन या निर्भरता से पहले स्थानीय समीक्षा प्राप्त करें।

विधायी चरण

पुन: बातचीत और तैयारी का दस्तावेजीकरण; अंतिम विधान सत्यापित नहीं है

स्थिति संक्षेप में

सरकार की नो-बिल और पुन: बातचीत की घोषणा 26 मार्च 2026 पर थी। 8 जून की घोषणा में समानता लोकपाल के माध्यम से तैयारी और प्रचार कार्य फिर से शुरू करने का संबंध है। 17 जून को अपडेट किए गए मार्गदर्शन में कहा गया कि कानून अधूरा था। ये दिनांकित रिकॉर्ड विस्तृत सितंबर विधायी स्थिति स्थापित नहीं करते हैं।

अब क्या लागू होता है
  • स्थापित वार्षिक लिंग वेतन सर्वेक्षण और सुधार प्रक्रिया जारी रखें।
  • परित्यक्त या विलंबित प्रस्ताव, या NIM गणना को पूर्ण यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन के रूप में प्रस्तुत न करें।
अगली समय सीमा या निगरानी बिंदु

मौजूदा स्वीडिश वेतन-सर्वेक्षण कर्तव्यों को जारी रखें और वर्तमान विधायी रिकॉर्ड की साप्ताहिक निगरानी करें। ऐतिहासिक NIM गणना कोई ताज़ा पूर्णता मूल्यांकन नहीं है।

नियोक्ता की कार्रवाई
  • वार्षिक वेतन-सर्वेक्षण वर्कफ़्लो और दस्तावेज़ीकृत समान-मूल्य समूहन बनाए रखें; ड्राफ्ट रिपोर्टिंग फ़ील्ड को अलग रखें।
  • स्वीडिश वेतन-सर्वेक्षण प्रक्रिया और दस्तावेजी विश्लेषण को बनाए रखें।
  • निर्देशात्मक भर्ती, सूचना और रिपोर्टिंग क्षमताएं तैयार करें।
  • यदि सरकार कानून फिर से शुरू करती है तो तुरंत ताज़ा करें।
कानूनी समीक्षा
2026-10-08
स्रोत पहुंच की जाँच की गई
2026-10-08
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2026-10-09
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आधिकारिक स्रोत

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डेनमार्क
प्रमुख जोखिम
  • गलत दायरा, पुराने स्रोत या असमर्थित वेतन स्पष्टीकरण बैक-वेतन, मुआवजा, जुर्माना, मुकदमेबाजी, कर्मचारी-संबंध और प्रतिष्ठा जोखिम को बढ़ा सकते हैं।
  • किसी महत्वपूर्ण निर्णय से पहले नियोक्ता के लिए देश में प्रयोज्यता, सामूहिक-समझौते के प्रभाव और वर्तमान समेकित कानून की पुष्टि की जानी चाहिए।
ACLASA पद्धति

ACLASA 4 कारकों, 14 उपकारकों और बैंड B01-B15 के साथ एक 1,200 -बिंदु विश्लेषणात्मक कोर का उपयोग करता है। पहले वास्तविक कार्य का मूल्यांकन करें. समान-मूल्य श्रेणी, ACLASA बैंड, ISCO/अन्य व्यावसायिक कोड, सामूहिक वर्गीकरण और वेतन सीमा को अलग-अलग नियंत्रित फ़ील्ड के रूप में रखें।

कानूनी-उपयोग चेतावनी

परिचालन अनुपालन सहायता, नियोक्ता-विशिष्ट कानूनी सलाह या मुकदमेबाजी के परिणाम की गारंटी नहीं। उद्धृत आधिकारिक स्रोत का उपयोग करें और कार्यान्वयन या निर्भरता से पहले स्थानीय समीक्षा प्राप्त करें।

विधायी चरण

मंत्रिस्तरीय उत्तर प्रस्तावित रिपोर्टिंग को स्पष्ट करता है; कानून नहीं बनाया

स्थिति संक्षेप में

मंत्रिस्तरीय उत्तर दिनांक 27 अगस्त 2026 50 - 99 श्रमिकों वाले कुछ नियोक्ताओं के लिए प्रस्तावित रिपोर्टिंग का वर्णन करता है जहां एक ही कार्य में कम से कम आठ पुरुष और आठ महिलाएं शामिल हैं। यह 50 + श्रमिकों वाले प्रत्येक नियोक्ता के लिए व्यापक कवरेज नहीं है, और उत्तर द्वारा अधिनियम स्थापित नहीं किया गया है।

अब क्या लागू होता है
  • वर्तमान डेनिश समान वेतन और सामूहिक नियम लागू करें।
  • अंतिम डेनिश अधिनियम के बिना निर्देश-विशिष्ट कर्तव्यों का पालन न करें।
अगली समय सीमा या निगरानी बिंदु

उस प्रस्तावित 50 - 99 समूह के लिए, 2031 से हर तीन साल में रिपोर्टिंग का वर्णन किया जाता है। इसे एक प्रस्ताव के रूप में मानें और अंतिम विधायी पाठ की निगरानी करें।

नियोक्ता की कार्रवाई
  • प्रस्तावित सीमा के लिए एक अलग परिदृश्य रखें; इसे वर्तमान अनिवार्य कैलेंडर में मर्ज न करें.
  • वर्तमान डेनिश समान-वेतन और लिंग-अलग-अलग वेतन-सांख्यिकी कर्तव्यों को जारी रखें।
  • परामर्श मसौदे को केवल एक परिदृश्य के रूप में मॉडल करें।
  • किसी भी अंतिम राष्ट्रीय सीमा को अधिनियमित होने के बाद ही निर्देश के साथ मिलाएं।
कानूनी समीक्षा
2026-10-08
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2026-10-08
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आधिकारिक स्रोत

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ऑस्ट्रिया
प्रमुख जोखिम
  • गलत दायरा, पुराने स्रोत या असमर्थित वेतन स्पष्टीकरण बैक-वेतन, मुआवजा, जुर्माना, मुकदमेबाजी, कर्मचारी-संबंध और प्रतिष्ठा जोखिम को बढ़ा सकते हैं।
  • किसी महत्वपूर्ण निर्णय से पहले नियोक्ता के लिए देश में प्रयोज्यता, सामूहिक-समझौते के प्रभाव और वर्तमान समेकित कानून की पुष्टि की जानी चाहिए।
ACLASA पद्धति

ACLASA 4 कारकों, 14 उपकारकों और बैंड B01-B15 के साथ एक 1,200 -बिंदु विश्लेषणात्मक कोर का उपयोग करता है। पहले वास्तविक कार्य का मूल्यांकन करें. समान-मूल्य श्रेणी, ACLASA बैंड, ISCO/अन्य व्यावसायिक कोड, सामूहिक वर्गीकरण और वेतन सीमा को अलग-अलग नियंत्रित फ़ील्ड के रूप में रखें।

कानूनी-उपयोग चेतावनी

परिचालन अनुपालन सहायता, नियोक्ता-विशिष्ट कानूनी सलाह या मुकदमेबाजी के परिणाम की गारंटी नहीं। उद्धृत आधिकारिक स्रोत का उपयोग करें और कार्यान्वयन या निर्भरता से पहले स्थानीय समीक्षा प्राप्त करें।

विधायी चरण

8 उपाय अधिसूचित; अर्थव्यवस्था-व्यापी पूर्णता स्थापित नहीं हुई

स्थिति संक्षेप में

EUR-Lex ने आठ ऑस्ट्रियाई उपायों को सूचीबद्ध किया है, लेकिन अधिसूचना सेट में सीमित या सार्वजनिक क्षेत्र की सामग्री शामिल है और संपूर्ण अर्थव्यवस्था-व्यापी यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन स्थापित नहीं करता है। मौजूदा वेतन-सीमा विज्ञापन और समानता कर्तव्य जारी हैं।

अब क्या लागू होता है
  • धारा 11ए एक द्विवार्षिक अज्ञात आय रिपोर्ट और पहली तिमाही डिलीवरी की पुष्टि करती है। आधिकारिक मार्गदर्शन और वैधानिक-खोज शब्द बिल्कुल 150 श्रमिकों पर असहमत हैं; वर्तमान अनुभाग 63 को पूरी तरह से पुनर्प्राप्त नहीं किया जा सका।
  • मौजूदा ऑस्ट्रियाई नौकरी-विज्ञापन और समान-व्यवहार कर्तव्यों को लागू करें।
अगली समय सीमा या निगरानी बिंदु

कवर की गई रिपोर्टें रिपोर्टिंग वर्ष के बाद Q1 में कर्मचारी प्रतिनिधियों के पास जाती हैं; सटीक 150 -कार्यकर्ता सीमा खुली रहती है।

नियोक्ता की कार्रवाई
  • अज्ञात रिपोर्ट तैयार करें, लेकिन बिल्कुल 150 श्रमिकों के लिए कवरेज तय करने से पहले वर्तमान अनुभाग 63 दायरा प्राप्त करें।
  • ऑडिट रिक्ति भुगतान जानकारी और वस्तुनिष्ठ वेतन मानदंड।
  • व्यापक निर्देश डेटासेट और कार्यकर्ता-सूचना प्रक्रिया तैयार करें।
  • अधिसूचित उपायों के लिए ऑस्ट्रियाई कानूनी दायरे की पुष्टि प्राप्त करें।
कानूनी समीक्षा
2026-10-08
स्रोत पहुंच की जाँच की गई
2026-10-08
अगली निर्धारित समीक्षा
2026-10-09
आत्मविश्वास
मध्यम

आधिकारिक स्रोत

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चेकिया
प्रमुख जोखिम
  • गलत दायरा, पुराने स्रोत या असमर्थित वेतन स्पष्टीकरण बैक-वेतन, मुआवजा, जुर्माना, मुकदमेबाजी, कर्मचारी-संबंध और प्रतिष्ठा जोखिम को बढ़ा सकते हैं।
  • किसी महत्वपूर्ण निर्णय से पहले नियोक्ता के लिए देश में प्रयोज्यता, सामूहिक-समझौते के प्रभाव और वर्तमान समेकित कानून की पुष्टि की जानी चाहिए।
ACLASA पद्धति

ACLASA 4 कारकों, 14 उपकारकों और बैंड B01-B15 के साथ एक 1,200 -बिंदु विश्लेषणात्मक कोर का उपयोग करता है। पहले वास्तविक कार्य का मूल्यांकन करें. समान-मूल्य श्रेणी, ACLASA बैंड, ISCO/अन्य व्यावसायिक कोड, सामूहिक वर्गीकरण और वेतन सीमा को अलग-अलग नियंत्रित फ़ील्ड के रूप में रखें।

कानूनी-उपयोग चेतावनी

परिचालन अनुपालन सहायता, नियोक्ता-विशिष्ट कानूनी सलाह या मुकदमेबाजी के परिणाम की गारंटी नहीं। उद्धृत आधिकारिक स्रोत का उपयोग करें और कार्यान्वयन या निर्भरता से पहले स्थानीय समीक्षा प्राप्त करें।

विधायी चरण

सरकार द्वारा अनुमोदित यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन प्रस्ताव; अधिनियम सत्यापित नहीं है

स्थिति संक्षेप में

श्रम मंत्रालय पृष्ठ, 31 अगस्त 2026 पर अद्यतन, यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन प्रस्ताव की सरकारी मंजूरी की पुष्टि करता है। प्रस्ताव एक महत्वपूर्ण विधायी कदम है, लेकिन सरकार की मंजूरी अधिनियमित कानून या सामान्य प्रभावी तिथि स्थापित नहीं करती है।

अब क्या लागू होता है
  • मौजूदा चेक श्रम, भेदभाव-विरोधी और निरीक्षण कानून लागू रहेगा।
  • अधिसूचना गणना से कोई पूर्ण निर्देश अनुपालन निष्कर्ष नहीं निकाला गया है।
अगली समय सीमा या निगरानी बिंदु

प्रस्तावित पहली रिपोर्ट: 150 + कर्मचारियों के लिए 2028 और 100 - 149 के लिए 2031 । प्रस्तावित आवृत्ति 250 + के लिए वार्षिक है और 100 - 249 के लिए हर तीन साल में, अधिनियम के अधीन है।

नियोक्ता की कार्रवाई
  • वर्तमान पेरोल डेटा और प्रस्तावित समान-मूल्य रिपोर्टिंग फ़ील्ड के बीच अंतर बनाएं; प्रबंधन दस्तावेज़ों में प्रस्ताव लेबल बनाए रखें।
  • मौजूदा समान-वेतन नियंत्रण बनाए रखें।
  • वस्तुनिष्ठ समान-मूल्य श्रेणियां और रिपोर्टिंग डेटा तैयार करें।
  • किसी अधिसूचित उपाय पर भरोसा करने से पहले चेक कानूनी समीक्षा प्राप्त करें।
कानूनी समीक्षा
2026-10-08
स्रोत पहुंच की जाँच की गई
2026-10-08
अगली निर्धारित समीक्षा
2026-10-09
आत्मविश्वास
मध्यम

आधिकारिक स्रोत

यह अनुवादित प्रस्तुति आधिकारिक स्रोतों और समीक्षा तिथियों को सुरक्षित रखती है। योग्य भाषा और स्थानीय कानूनी समीक्षा लंबित है।

हंगरी
प्रमुख जोखिम
  • गलत दायरा, पुराने स्रोत या असमर्थित वेतन स्पष्टीकरण बैक-वेतन, मुआवजा, जुर्माना, मुकदमेबाजी, कर्मचारी-संबंध और प्रतिष्ठा जोखिम को बढ़ा सकते हैं।
  • किसी महत्वपूर्ण निर्णय से पहले नियोक्ता के लिए देश में प्रयोज्यता, सामूहिक-समझौते के प्रभाव और वर्तमान समेकित कानून की पुष्टि की जानी चाहिए।
ACLASA पद्धति

ACLASA 4 कारकों, 14 उपकारकों और बैंड B01-B15 के साथ एक 1,200 -बिंदु विश्लेषणात्मक कोर का उपयोग करता है। पहले वास्तविक कार्य का मूल्यांकन करें. समान-मूल्य श्रेणी, ACLASA बैंड, ISCO/अन्य व्यावसायिक कोड, सामूहिक वर्गीकरण और वेतन सीमा को अलग-अलग नियंत्रित फ़ील्ड के रूप में रखें।

कानूनी-उपयोग चेतावनी

परिचालन अनुपालन सहायता, नियोक्ता-विशिष्ट कानूनी सलाह या मुकदमेबाजी के परिणाम की गारंटी नहीं। उद्धृत आधिकारिक स्रोत का उपयोग करें और कार्यान्वयन या निर्भरता से पहले स्थानीय समीक्षा प्राप्त करें।

विधायी चरण

वर्तमान यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन स्थिति असत्यापित

स्थिति संक्षेप में

13 सितंबर को निरीक्षण किया गया आधिकारिक श्रम संहिता पाठ 2026 पारिश्रमिक में समान व्यवहार और समान-मूल्य वाले कार्य के मूल्यांकन पर अनुभाग 12 को बरकरार रखता है; प्रदर्शित समेकन 28 फरवरी 2025 दिनांकित है। यह समीक्षा सितंबर यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन को सत्यापित नहीं करती है। कैप्चा के कारण शरद ऋतु कार्यक्रम अप्राप्य रहा। शून्य अधिसूचित हंगेरियन उपायों का अलग 11 सितंबर EUR-Lex अवलोकन अपरिवर्तित है और यह साबित नहीं करता है कि घरेलू कानून या प्रस्ताव अनुपस्थित हैं।

अब क्या लागू होता है
  • निरीक्षण किए गए श्रम संहिता की धारा 12 को नकद और वस्तुगत लाभों सहित पारिश्रमिक में समान व्यवहार की आवश्यकता होती है।
  • कार्य, शर्तों, योग्यता, प्रयास, अनुभव और जिम्मेदारी का उपयोग करके समान मूल्य का आकलन करें; इस आधार रेखा को निर्देश-विशिष्ट राष्ट्रीय कर्तव्यों की पुष्टि के रूप में न मानें।
अगली समय सीमा या निगरानी बिंदु

कोई नई राष्ट्रीय रिपोर्टिंग या अधिनियमन की समय सीमा घोषित नहीं की गई है। निर्देश-विशिष्ट समय सारिणी पर भरोसा करने से पहले बाद के हंगेरियन कानून और शरद ऋतु कार्यक्रम की पुष्टि करें।

नियोक्ता की कार्रवाई
  • वर्तमान समान-उपचार नियंत्रणों का उपयोग करें और नई रिपोर्टिंग तिथि को सक्रिय करने से पहले अधिनियमित राष्ट्रीय पाठ के लिए स्थानीय परामर्शदाता से पूछें।
  • उद्देश्यपूर्ण भुगतान-निर्धारण साक्ष्य सुरक्षित रखें।
  • निर्देश की भर्ती और कार्यकर्ता-सूचना क्षमताएं तैयार करें।
  • अंतिम अधिनियम सामने आने पर हंगेरियन कानूनी अपडेट चलाएँ।
कानूनी समीक्षा
2026-10-08
स्रोत पहुंच की जाँच की गई
2026-10-08
अगली निर्धारित समीक्षा
2026-10-09
आत्मविश्वास
मध्यम

आधिकारिक स्रोत

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पुर्तगाल
प्रमुख जोखिम
  • गलत दायरा, पुराने स्रोत या असमर्थित वेतन स्पष्टीकरण बैक-वेतन, मुआवजा, जुर्माना, मुकदमेबाजी, कर्मचारी-संबंध और प्रतिष्ठा जोखिम को बढ़ा सकते हैं।
  • किसी महत्वपूर्ण निर्णय से पहले नियोक्ता के लिए देश में प्रयोज्यता, सामूहिक-समझौते के प्रभाव और वर्तमान समेकित कानून की पुष्टि की जानी चाहिए।
ACLASA पद्धति

ACLASA 4 कारकों, 14 उपकारकों और बैंड B01-B15 के साथ एक 1,200 -बिंदु विश्लेषणात्मक कोर का उपयोग करता है। पहले वास्तविक कार्य का मूल्यांकन करें. समान-मूल्य श्रेणी, ACLASA बैंड, ISCO/अन्य व्यावसायिक कोड, सामूहिक वर्गीकरण और वेतन सीमा को अलग-अलग नियंत्रित फ़ील्ड के रूप में रखें।

कानूनी-उपयोग चेतावनी

परिचालन अनुपालन सहायता, नियोक्ता-विशिष्ट कानूनी सलाह या मुकदमेबाजी के परिणाम की गारंटी नहीं। उद्धृत आधिकारिक स्रोत का उपयोग करें और कार्यान्वयन या निर्भरता से पहले स्थानीय समीक्षा प्राप्त करें।

विधायी चरण

मौजूदा समान वेतन कानून लागू होता है; आंशिक-यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन परामर्श मसौदा

स्थिति संक्षेप में

5 अगस्त के BTE सेपरेटा 26 / 2026 में एक आधिकारिक आंशिक-यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन ड्राफ्ट शामिल है जिसकी 20 -दिवस परामर्श अवधि समाप्त हो गई है। इसमें 50 + श्रमिकों वाले नियोक्ताओं के लिए अनुबंध-पूर्व वेतन सूचना, वेतन-इतिहास प्रतिबंध, सूचना अधिकार और रिपोर्टिंग का प्रस्ताव है। मौजूदा कानून 60 / 2018 इन प्रस्तावों से अलग है।

अब क्या लागू होता है
  • वर्तमान पुर्तगाली समानता और वेतन-अंतर नियंत्रण जारी रखें।
  • यूरोपीय संघ की समय सीमा को अधिनियमित पुर्तगाली कानून के रूप में प्रस्तुत न करें।
अगली समय सीमा या निगरानी बिंदु

ड्राफ्ट में 250 + के लिए वार्षिक रिपोर्टिंग और 50 - 249 के लिए हर तीन साल में रिपोर्टिंग का प्रस्ताव है। परामर्श मसौदे से कोई 1 सितंबर प्रारंभ नहीं होता है; तारीखों को बाध्य करने के लिए अंतिम प्रकाशित कानून का उपयोग करें।

नियोक्ता की कार्रवाई
  • मौजूदा समान-वेतन कर्तव्यों को जारी रखें और नियोक्ता सीमा या रिपोर्टिंग शेड्यूल को बदलने से पहले ड्राफ्ट-टू-फाइनल तुलना रखें।
  • वस्तुनिष्ठ नौकरी मूल्यांकन और मौजूदा समान-पारिश्रमिक सूचना प्रक्रिया को बनाए रखें।
  • ड्राफ्ट भर्ती और रिपोर्टिंग परिवर्तनों को केवल तत्परता मान्यताओं के रूप में मानें।
  • अधिनियमित होने के बाद मान्यताओं को अंतिम प्रकाशित पाठ से बदलें।
कानूनी समीक्षा
2026-10-08
स्रोत पहुंच की जाँच की गई
2026-10-08
अगली निर्धारित समीक्षा
2026-10-09
आत्मविश्वास
मध्यम

आधिकारिक स्रोत

यह अनुवादित प्रस्तुति आधिकारिक स्रोतों और समीक्षा तिथियों को सुरक्षित रखती है। योग्य भाषा और स्थानीय कानूनी समीक्षा लंबित है।

आयरलैंड
प्रमुख जोखिम
  • गलत दायरा, पुराने स्रोत या असमर्थित वेतन स्पष्टीकरण बैक-वेतन, मुआवजा, जुर्माना, मुकदमेबाजी, कर्मचारी-संबंध और प्रतिष्ठा जोखिम को बढ़ा सकते हैं।
  • किसी महत्वपूर्ण निर्णय से पहले नियोक्ता के लिए देश में प्रयोज्यता, सामूहिक-समझौते के प्रभाव और वर्तमान समेकित कानून की पुष्टि की जानी चाहिए।
ACLASA पद्धति

ACLASA 4 कारकों, 14 उपकारकों और बैंड B01-B15 के साथ एक 1,200 -बिंदु विश्लेषणात्मक कोर का उपयोग करता है। पहले वास्तविक कार्य का मूल्यांकन करें. समान-मूल्य श्रेणी, ACLASA बैंड, ISCO/अन्य व्यावसायिक कोड, सामूहिक वर्गीकरण और वेतन सीमा को अलग-अलग नियंत्रित फ़ील्ड के रूप में रखें।

कानूनी-उपयोग चेतावनी

परिचालन अनुपालन सहायता, नियोक्ता-विशिष्ट कानूनी सलाह या मुकदमेबाजी के परिणाम की गारंटी नहीं। उद्धृत आधिकारिक स्रोत का उपयोग करें और कार्यान्वयन या निर्भरता से पहले स्थानीय समीक्षा प्राप्त करें।

विधायी चरण

मौजूदा 50 + लिंग-भुगतान-अंतर रिपोर्टिंग सक्रिय; वर्तमान पूर्ण-यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन स्थिति सत्यापित नहीं है

स्थिति संक्षेप में

मौजूदा आयरिश लिंग-भुगतान-अंतर रिपोर्टिंग पूर्ण निर्देश यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन से अलग रहती है। आधिकारिक 16 जून 2026 उत्तर में, मंत्री ने पूर्ण यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन में देरी और वार्षिक प्रकाशन जारी रखने की पुष्टि की; सेंट्रल-पोर्टल फाइलिंग को निम्नलिखित संशोधन के रूप में वर्णित किया गया था। 13 सितंबर की समीक्षा में उस उत्तर को पढ़ा गया, समेकन दिनांक 31 मई 2025 और मूल मसौदा प्रमुख 4 और 5 । सितंबर अधिनियम और अनिवार्य पोर्टल प्रारंभ असत्यापित हैं।

अब क्या लागू होता है
  • निरीक्षण किए गए समेकन की धारा 19 और 20A के तहत स्थापित लिंग-वेतन-अंतर रिपोर्टिंग और समान-पारिश्रमिक नियंत्रण बनाए रखें।
  • प्रमुखों 4 और 5 को मसौदा उपायों के रूप में मानें। न तो सामान्य योजना और न ही अप्रैल कार्यक्रम अधिनियमित सितंबर कर्तव्य साबित होता है।
अगली समय सीमा या निगरानी बिंदु

नियोक्ता की लागू वैधानिक आयरिश रिपोर्टिंग समय सीमा का पालन करें। अप्रैल 2026 कार्यक्रम में वेतन पारदर्शिता विधेयक और केंद्रीय रिपोर्टिंग पोर्टल से संबंधित एक विधेयक अलग से सूचीबद्ध है; वह ऐतिहासिक कार्यक्रम वर्तमान अनिवार्य पोर्टल-फाइलिंग शुल्क या बाद के कानून की अनुपस्थिति को स्थापित नहीं करता है।

नियोक्ता की कार्रवाई
  • नियोक्ता की प्रकाशित रिपोर्ट और लागू समय सीमा का प्रमाण सुरक्षित रखें; सबमिशन वर्कफ़्लो को बदलने से पहले किसी भी अधिनियमित पोर्टल अधिदेश को अलग से सत्यापित करें।
  • वर्तमान वार्षिक रिपोर्टिंग डेटासेट और प्रकाशन नियंत्रण बनाए रखें।
  • वस्तुनिष्ठ कार्य-मूल्य और कार्यकर्ता-सूचना प्रक्रियाएँ तैयार करें; अतिरिक्त कर्तव्य लागू करने से पहले वर्तमान अधिनियमित निर्देश आवश्यकताओं की पुष्टि करें।
  • मौजूदा रिपोर्टिंग को ड्राफ्ट यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन मान्यताओं से अलग रखें।
कानूनी समीक्षा
2026-10-08
स्रोत पहुंच की जाँच की गई
2026-10-08
अगली निर्धारित समीक्षा
2026-10-09
आत्मविश्वास
मध्यम

आधिकारिक स्रोत

यह अनुवादित प्रस्तुति आधिकारिक स्रोतों और समीक्षा तिथियों को सुरक्षित रखती है। योग्य भाषा और स्थानीय कानूनी समीक्षा लंबित है।

रोमानिया
प्रमुख जोखिम
  • गलत दायरा, पुराने स्रोत या असमर्थित वेतन स्पष्टीकरण बैक-वेतन, मुआवजा, जुर्माना, मुकदमेबाजी, कर्मचारी-संबंध और प्रतिष्ठा जोखिम को बढ़ा सकते हैं।
  • किसी महत्वपूर्ण निर्णय से पहले नियोक्ता के लिए देश में प्रयोज्यता, सामूहिक-समझौते के प्रभाव और वर्तमान समेकित कानून की पुष्टि की जानी चाहिए।
ACLASA पद्धति

ACLASA 4 कारकों, 14 उपकारकों और बैंड B01-B15 के साथ एक 1,200 -बिंदु विश्लेषणात्मक कोर का उपयोग करता है। पहले वास्तविक कार्य का मूल्यांकन करें. समान-मूल्य श्रेणी, ACLASA बैंड, ISCO/अन्य व्यावसायिक कोड, सामूहिक वर्गीकरण और वेतन सीमा को अलग-अलग नियंत्रित फ़ील्ड के रूप में रखें।

कानूनी-उपयोग चेतावनी

परिचालन अनुपालन सहायता, नियोक्ता-विशिष्ट कानूनी सलाह या मुकदमेबाजी के परिणाम की गारंटी नहीं। उद्धृत आधिकारिक स्रोत का उपयोग करें और कार्यान्वयन या निर्भरता से पहले स्थानीय समीक्षा प्राप्त करें।

विधायी चरण

सीनेट समितियों में L445/ 2026 ; प्रक्रियात्मक तिथियाँ नियोक्ता की समय सीमा नहीं हैं

स्थिति संक्षेप में

सीनेट रिकॉर्ड में अब 17 अक्टूबर 2026 को समाप्त होने वाली 60 -दिन की टैसिट-गोद लेने की अवधि सूचीबद्ध है, जो पहले प्रदर्शित 2 अक्टूबर तिथि की जगह लेती है। L445/ 2026 अभी भी स्थायी समितियों में बना हुआ है। यह एक संसदीय मील का पत्थर है, नियोक्ता अनुपालन तिथि या अधिनियमित यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन नहीं।

अब क्या लागू होता है
  • मौजूदा रोमानियाई श्रम और भेदभाव विरोधी कानून लागू होना जारी है।
  • निर्देश-विशिष्ट कर्तव्यों के लिए अंतिम राष्ट्रीय अधिनियम में लेख-स्तरीय पुष्टि की आवश्यकता होती है।
अगली समय सीमा या निगरानी बिंदु

17 अक्टूबर 2026 सीनेट की वर्तमान में प्रदर्शित मौन-गोद लेने की तारीख है। यह नियोक्ता की प्रारंभ या अनुपालन तिथि नहीं है; अंतिम कार्य और प्रारंभ की पुष्टि करें।

नियोक्ता की कार्रवाई
  • अंतिम पाठ और प्रारंभ लेख को ट्रैक करें; संसदीय मील के पत्थर को दाखिल करने की समय सीमा माने बिना डेटा तैयार करें।
  • मौजूदा रोमानियाई समान व्यवहार और वेतन शुल्क जारी रखें।
  • L445/ 2026 को केवल ड्राफ्ट परिदृश्य के रूप में ट्रैक करें।
  • अंतिम अधिनियमन और प्रकाशन के बाद ही नई सीमाएँ या समय सीमाएँ लागू करें।
कानूनी समीक्षा
2026-10-08
स्रोत पहुंच की जाँच की गई
2026-10-08
अगली निर्धारित समीक्षा
2026-10-09
आत्मविश्वास
मध्यम

आधिकारिक स्रोत

यह अनुवादित प्रस्तुति आधिकारिक स्रोतों और समीक्षा तिथियों को सुरक्षित रखती है। योग्य भाषा और स्थानीय कानूनी समीक्षा लंबित है।

बुल्गारिया
प्रमुख जोखिम
  • गलत दायरा, पुराने स्रोत या असमर्थित वेतन स्पष्टीकरण बैक-वेतन, मुआवजा, जुर्माना, मुकदमेबाजी, कर्मचारी-संबंध और प्रतिष्ठा जोखिम को बढ़ा सकते हैं।
  • किसी महत्वपूर्ण निर्णय से पहले नियोक्ता के लिए देश में प्रयोज्यता, सामूहिक-समझौते के प्रभाव और वर्तमान समेकित कानून की पुष्टि की जानी चाहिए।
ACLASA पद्धति

ACLASA 4 कारकों, 14 उपकारकों और बैंड B01-B15 के साथ एक 1,200 -बिंदु विश्लेषणात्मक कोर का उपयोग करता है। पहले वास्तविक कार्य का मूल्यांकन करें. समान-मूल्य श्रेणी, ACLASA बैंड, ISCO/अन्य व्यावसायिक कोड, सामूहिक वर्गीकरण और वेतन सीमा को अलग-अलग नियंत्रित फ़ील्ड के रूप में रखें।

कानूनी-उपयोग चेतावनी

परिचालन अनुपालन सहायता, नियोक्ता-विशिष्ट कानूनी सलाह या मुकदमेबाजी के परिणाम की गारंटी नहीं। उद्धृत आधिकारिक स्रोत का उपयोग करें और कार्यान्वयन या निर्भरता से पहले स्थानीय समीक्षा प्राप्त करें।

विधायी चरण

परामर्श बंद; अंतिम अधिनियमन रिकार्ड द्वारा स्थापित नहीं किया गया

स्थिति संक्षेप में

आधिकारिक परामर्श 12386 मई 19 से 18 जून 2026 तक चला और निष्क्रिय है। परिणाम 11 अगस्त दिनांकित हैं; समीक्षा किए गए रिकॉर्ड में अंतिम मंत्रिपरिषद अधिनियम फ़ील्ड रिक्त था। यह पूर्णता-प्रस्ताव अद्यतन का समर्थन करता है, अधिनियमित व्यापक यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन के दावे का नहीं।

अब क्या लागू होता है
  • मौजूदा बल्गेरियाई समान वेतन और गैर-भेदभाव कानून लागू करें।
  • अधिसूचना या मुद्रा स्थिति से कानूनी पूर्णता या बाज़ार भुगतान सीमा का अनुमान न लगाएं।
अगली समय सीमा या निगरानी बिंदु

अंतिम सरकारी और विधायी रिकॉर्ड की साप्ताहिक निगरानी करें। 10 सितंबर को देखे गए बारह NIM उपाय एक अधिसूचना गणना हैं, कानूनी पूर्णता का प्रमाण नहीं।

नियोक्ता की कार्रवाई
  • उपलब्ध होने पर अंतिम अपनाए गए पाठ की तुलना परामर्श से करें; हितधारकों की टिप्पणियों को कानून न मानें।
  • वस्तुनिष्ठ समान-मूल्य श्रेणियां और भर्ती नियंत्रण तैयार करें।
  • लेख स्तर पर अधिसूचित राष्ट्रीय उपायों को सत्यापित करें।
  • जब तक एक नियंत्रित EUR एंकर स्वीकृत नहीं हो जाता, तब तक बाजार की सीमाओं को दबाए रखें।
कानूनी समीक्षा
2026-10-08
स्रोत पहुंच की जाँच की गई
2026-10-08
अगली निर्धारित समीक्षा
2026-10-09
आत्मविश्वास
मध्यम

आधिकारिक स्रोत

यह अनुवादित प्रस्तुति आधिकारिक स्रोतों और समीक्षा तिथियों को सुरक्षित रखती है। योग्य भाषा और स्थानीय कानूनी समीक्षा लंबित है।

क्रोएशिया
प्रमुख जोखिम
  • गलत दायरा, पुराने स्रोत या असमर्थित वेतन स्पष्टीकरण बैक-वेतन, मुआवजा, जुर्माना, मुकदमेबाजी, कर्मचारी-संबंध और प्रतिष्ठा जोखिम को बढ़ा सकते हैं।
  • किसी महत्वपूर्ण निर्णय से पहले नियोक्ता के लिए देश में प्रयोज्यता, सामूहिक-समझौते के प्रभाव और वर्तमान समेकित कानून की पुष्टि की जानी चाहिए।
ACLASA पद्धति

ACLASA 4 कारकों, 14 उपकारकों और बैंड B01-B15 के साथ एक 1,200 -बिंदु विश्लेषणात्मक कोर का उपयोग करता है। पहले वास्तविक कार्य का मूल्यांकन करें. समान-मूल्य श्रेणी, ACLASA बैंड, ISCO/अन्य व्यावसायिक कोड, सामूहिक वर्गीकरण और वेतन सीमा को अलग-अलग नियंत्रित फ़ील्ड के रूप में रखें।

कानूनी-उपयोग चेतावनी

परिचालन अनुपालन सहायता, नियोक्ता-विशिष्ट कानूनी सलाह या मुकदमेबाजी के परिणाम की गारंटी नहीं। उद्धृत आधिकारिक स्रोत का उपयोग करें और कार्यान्वयन या निर्भरता से पहले स्थानीय समीक्षा प्राप्त करें।

विधायी चरण

नौकरी-मूल्यांकन मार्गदर्शन उपलब्ध; विधायी संरेखण प्रगति पर है

स्थिति संक्षेप में

मंत्रालय छोटे, मध्यम और बड़े उद्यमों के लिए नौकरी-मूल्यांकन मॉडल प्रदान करता है, जिसमें 9 सितंबर 2026 का मार्गदर्शन भी शामिल है। मॉडल व्यक्ति के बजाय कार्य का मूल्यांकन करते हैं। श्रम अधिनियम संरेखण प्रगति पर बताया गया है; प्रारंभिक मार्गदर्शन इस बात का प्रमाण नहीं है कि यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन पहले से ही लागू है।

अब क्या लागू होता है
  • वर्तमान क्रोएशियाई श्रम और समानता नियम लागू करें।
  • अंतिम आधिकारिक अधिनियम प्रकाशित होने तक निर्देश कार्यान्वयन को असत्यापित मानें।
अगली समय सीमा या निगरानी बिंदु

2026 की किसी भी अपेक्षित दूसरी छमाही की समय सारिणी सशर्त बनी हुई है। तैयारी के लिए मॉडलों का उपयोग करें और बाध्यकारी तिथियों के लिए अधिनियमित कानून की निगरानी करें।

नियोक्ता की कार्रवाई
  • नियोक्ता के आकार से मेल खाने वाले मॉडल का चयन करें और दस्तावेजी कारक साक्ष्य के साथ वास्तविक नौकरी विवरण के एक छोटे सेट का परीक्षण करें।
  • वस्तुनिष्ठ वेतन साक्ष्य सुरक्षित रखें।
  • EU-तैयार भर्ती, सूचना और रिपोर्टिंग प्रक्रियाएँ तैयार करें।
  • प्राथमिक-कानून समीक्षा के बाद अपडेट करें।
कानूनी समीक्षा
2026-10-08
स्रोत पहुंच की जाँच की गई
2026-10-08
अगली निर्धारित समीक्षा
2026-10-09
आत्मविश्वास
मध्यम

आधिकारिक स्रोत

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स्लोवेनिया
प्रमुख जोखिम
  • गलत दायरा, पुराने स्रोत या असमर्थित वेतन स्पष्टीकरण बैक-वेतन, मुआवजा, जुर्माना, मुकदमेबाजी, कर्मचारी-संबंध और प्रतिष्ठा जोखिम को बढ़ा सकते हैं।
  • किसी महत्वपूर्ण निर्णय से पहले नियोक्ता के लिए देश में प्रयोज्यता, सामूहिक-समझौते के प्रभाव और वर्तमान समेकित कानून की पुष्टि की जानी चाहिए।
ACLASA पद्धति

ACLASA 4 कारकों, 14 उपकारकों और बैंड B01-B15 के साथ एक 1,200 -बिंदु विश्लेषणात्मक कोर का उपयोग करता है। पहले वास्तविक कार्य का मूल्यांकन करें. समान-मूल्य श्रेणी, ACLASA बैंड, ISCO/अन्य व्यावसायिक कोड, सामूहिक वर्गीकरण और वेतन सीमा को अलग-अलग नियंत्रित फ़ील्ड के रूप में रखें।

कानूनी-उपयोग चेतावनी

परिचालन अनुपालन सहायता, नियोक्ता-विशिष्ट कानूनी सलाह या मुकदमेबाजी के परिणाम की गारंटी नहीं। उद्धृत आधिकारिक स्रोत का उपयोग करें और कार्यान्वयन या निर्भरता से पहले स्थानीय समीक्षा प्राप्त करें।

विधायी चरण

मंत्रालय ने 2026 के अंत तक यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन की योजना बनाई है; अंतिम अधिनियम सत्यापित नहीं है

स्थिति संक्षेप में

11 सितंबर को मंत्रालय ने 2026 के अंत तक नियोजित भुगतान-पारदर्शिता यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन की घोषणा की। यह पिछली अधिसूचना-केवल संक्षिप्त में एक दिनांकित राष्ट्रीय योजना जोड़ता है; अधिनियम स्थापित नहीं है.

अब क्या लागू होता है
  • मौजूदा स्लोवेनियाई समान-वेतन और श्रम-कानून सुरक्षा सक्रिय रहती है।
  • किसी भी नए निर्देश-विशिष्ट कर्तव्य को अंतिम राष्ट्रीय अधिनियम में पुष्टि की आवश्यकता होती है।
अगली समय सीमा या निगरानी बिंदु

2026 का अंत मंत्रालय का योजना लक्ष्य है, नियोक्ता की समय सीमा नहीं।

नियोक्ता की कार्रवाई
  • एक स्लोवेनियाई कार्यान्वयन स्वामी को नियुक्त करें और अंतिम कार्य के लिए उरदनी सूची की निगरानी करते हुए नौकरी श्रेणियां और पेरोल इनपुट तैयार करें।
  • वर्तमान समान-वेतन नियंत्रण बनाए रखें।
  • वस्तुनिष्ठ कार्य-मूल्य श्रेणियां और रिपोर्टिंग डेटा तैयार करें।
  • अधिसूचित उपायों के लिए स्लोवेनियाई कानूनी समीक्षा प्राप्त करें।
कानूनी समीक्षा
2026-10-08
स्रोत पहुंच की जाँच की गई
2026-10-08
अगली निर्धारित समीक्षा
2026-10-09
आत्मविश्वास
मध्यम

आधिकारिक स्रोत

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एस्टोनिया
प्रमुख जोखिम
  • गलत दायरा, पुराने स्रोत या असमर्थित वेतन स्पष्टीकरण बैक-वेतन, मुआवजा, जुर्माना, मुकदमेबाजी, कर्मचारी-संबंध और प्रतिष्ठा जोखिम को बढ़ा सकते हैं।
  • किसी महत्वपूर्ण निर्णय से पहले नियोक्ता के लिए देश में प्रयोज्यता, सामूहिक-समझौते के प्रभाव और वर्तमान समेकित कानून की पुष्टि की जानी चाहिए।
ACLASA पद्धति

ACLASA 4 कारकों, 14 उपकारकों और बैंड B01-B15 के साथ एक 1,200 -बिंदु विश्लेषणात्मक कोर का उपयोग करता है। पहले वास्तविक कार्य का मूल्यांकन करें. समान-मूल्य श्रेणी, ACLASA बैंड, ISCO/अन्य व्यावसायिक कोड, सामूहिक वर्गीकरण और वेतन सीमा को अलग-अलग नियंत्रित फ़ील्ड के रूप में रखें।

कानूनी-उपयोग चेतावनी

परिचालन अनुपालन सहायता, नियोक्ता-विशिष्ट कानूनी सलाह या मुकदमेबाजी के परिणाम की गारंटी नहीं। उद्धृत आधिकारिक स्रोत का उपयोग करें और कार्यान्वयन या निर्भरता से पहले स्थानीय समीक्षा प्राप्त करें।

विधायी चरण

आंशिक वेतन-पारदर्शिता कर्तव्य सक्रिय; मंत्रालय के मार्गदर्शन में व्यापक पैकेज प्रस्तुत नहीं किया गया

स्थिति संक्षेप में

मंत्रालय प्रभावी 13 जुलाई 2026 में संशोधन की पुष्टि करता है: पहले साक्षात्कार से पहले लिखित वेतन या सीमा की जानकारी, वेतन-इतिहास प्रतिबंध, किसी के स्वयं के वेतन पर चर्चा करने का अधिकार और समान या समकक्ष कार्य के लिए समान पारिश्रमिक अनुपस्थित उद्देश्य लिंग-तटस्थ औचित्य। वर्तमान मंत्रालय मार्गदर्शन उन व्यापक निदेशक कर्तव्यों को अलग करता है जो अभी तक स्थानांतरित नहीं किए गए हैं। प्रत्यक्ष वैधानिक लेख-दर-लेख सत्यापन कानूनी-रजिस्टर पृष्ठ द्वारा सीमित था।

अब क्या लागू होता है
  • अधिनियमित भर्ती-पारदर्शिता संशोधन और मौजूदा एस्टोनियाई समानता कानून लागू करें।
  • मंत्रालय के मार्गदर्शन में जिन व्यापक निर्देशकीय कर्तव्यों की पहचान की गई है, उन्हें बाध्यकारी राष्ट्रीय आवश्यकताओं के रूप में अभी तक स्थानांतरित नहीं किया गया है।
अगली समय सीमा या निगरानी बिंदु

पुष्टि किए गए आंशिक कर्तव्यों को लागू करें और व्यापक विधायी पैकेज की निगरानी करें। 18 NIM उपायों की ऐतिहासिक गणना इस समीक्षा द्वारा ताज़ा नहीं की गई थी।

नियोक्ता की कार्रवाई
  • साक्षात्कार और वेतन-इतिहास प्रश्नों से पहले प्रदान की गई वेतन जानकारी की जाँच करें; तैयारी में व्यापक रिपोर्टिंग फ़ील्ड रखें।
  • अधिनियमित नियम के तहत भर्ती वेतन जानकारी और वेतन-इतिहास नियंत्रण अद्यतन करें।
  • व्यापक समान-मूल्य और रिपोर्टिंग आर्किटेक्चर तैयार करें।
  • पुष्टि किए गए आंशिक कर्तव्यों को मंत्रालय के मार्गदर्शन के अनुसार अभी तक हस्तांतरित नहीं किए गए व्यापक कर्तव्यों से स्पष्ट रूप से अलग रखें।
कानूनी समीक्षा
2026-10-08
स्रोत पहुंच की जाँच की गई
2026-10-08
अगली निर्धारित समीक्षा
2026-10-09
आत्मविश्वास
मध्यम

आधिकारिक स्रोत

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लातविया
प्रमुख जोखिम
  • गलत दायरा, पुराने स्रोत या असमर्थित वेतन स्पष्टीकरण बैक-वेतन, मुआवजा, जुर्माना, मुकदमेबाजी, कर्मचारी-संबंध और प्रतिष्ठा जोखिम को बढ़ा सकते हैं।
  • किसी महत्वपूर्ण निर्णय से पहले नियोक्ता के लिए देश में प्रयोज्यता, सामूहिक-समझौते के प्रभाव और वर्तमान समेकित कानून की पुष्टि की जानी चाहिए।
ACLASA पद्धति

ACLASA 4 कारकों, 14 उपकारकों और बैंड B01-B15 के साथ एक 1,200 -बिंदु विश्लेषणात्मक कोर का उपयोग करता है। पहले वास्तविक कार्य का मूल्यांकन करें. समान-मूल्य श्रेणी, ACLASA बैंड, ISCO/अन्य व्यावसायिक कोड, सामूहिक वर्गीकरण और वेतन सीमा को अलग-अलग नियंत्रित फ़ील्ड के रूप में रखें।

कानूनी-उपयोग चेतावनी

परिचालन अनुपालन सहायता, नियोक्ता-विशिष्ट कानूनी सलाह या मुकदमेबाजी के परिणाम की गारंटी नहीं। उद्धृत आधिकारिक स्रोत का उपयोग करें और कार्यान्वयन या निर्भरता से पहले स्थानीय समीक्षा प्राप्त करें।

विधायी चरण

TAP 26 -TA- 700 समीक्षा किए गए रिकॉर्ड में एक ड्राफ्ट बना हुआ है

स्थिति संक्षेप में

TAP रिकॉर्ड 26 मार्च से 9 अप्रैल तक परामर्श, 27 जून से 10 जुलाई तक समन्वय और 14 जुलाई 2026 पर राय रिकॉर्ड करता है। समीक्षित मसौदा एक योजना इनपुट है; इसकी सीमाएँ और रिपोर्टिंग तिथियाँ बाध्यकारी नियोक्ता कर्तव्यों के रूप में प्रस्तुत नहीं की जाती हैं।

अब क्या लागू होता है
  • वर्तमान लातवियाई समानता और श्रम नियम लागू करें।
  • अंतिम आधिकारिक यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन अधिनियम की प्रतीक्षा करें और उसकी समीक्षा करें।
अगली समय सीमा या निगरानी बिंदु

ड्राफ्ट रिपोर्टिंग 250 + के लिए सालाना 7 जून 2027 और हर तीन साल में 150 - 249 शुरू होती है; 100 - 149 के लिए यह हर तीन साल में 7 जून 2031 शुरू होता है। सभी अधिनियमन के अधीन रहते हैं।

नियोक्ता की कार्रवाई
  • ड्राफ्ट रिपोर्टिंग शेड्यूल को अपनाने से पहले वर्तमान TAP इतिहास और अंतिम राजपत्र प्रकाशन प्राप्त करें।
  • वस्तुनिष्ठ भुगतान-निर्धारण साक्ष्य बनाए रखें।
  • EU-तैयार समान-मूल्य और सूचना वर्कफ़्लो तैयार करें।
  • प्राथमिक-कानून समीक्षा के बाद अपडेट करें।
कानूनी समीक्षा
2026-10-08
स्रोत पहुंच की जाँच की गई
2026-10-08
अगली निर्धारित समीक्षा
2026-10-09
आत्मविश्वास
मध्यम

आधिकारिक स्रोत

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ग्रीस
प्रमुख जोखिम
  • गलत दायरा, पुराने स्रोत या असमर्थित वेतन स्पष्टीकरण बैक-वेतन, मुआवजा, जुर्माना, मुकदमेबाजी, कर्मचारी-संबंध और प्रतिष्ठा जोखिम को बढ़ा सकते हैं।
  • किसी महत्वपूर्ण निर्णय से पहले नियोक्ता के लिए देश में प्रयोज्यता, सामूहिक-समझौते के प्रभाव और वर्तमान समेकित कानून की पुष्टि की जानी चाहिए।
ACLASA पद्धति

ACLASA 4 कारकों, 14 उपकारकों और बैंड B01-B15 के साथ एक 1,200 -बिंदु विश्लेषणात्मक कोर का उपयोग करता है। पहले वास्तविक कार्य का मूल्यांकन करें. समान-मूल्य श्रेणी, ACLASA बैंड, ISCO/अन्य व्यावसायिक कोड, सामूहिक वर्गीकरण और वेतन सीमा को अलग-अलग नियंत्रित फ़ील्ड के रूप में रखें।

कानूनी-उपयोग चेतावनी

परिचालन अनुपालन सहायता, नियोक्ता-विशिष्ट कानूनी सलाह या मुकदमेबाजी के परिणाम की गारंटी नहीं। उद्धृत आधिकारिक स्रोत का उपयोग करें और कार्यान्वयन या निर्भरता से पहले स्थानीय समीक्षा प्राप्त करें।

विधायी चरण

कानून 5316 / 2026 प्रकाशित; लागू प्रारंभ प्रावधानों की पुष्टि करें

स्थिति संक्षेप में

संसदीय रिकॉर्ड कानून 5316 / 2026 की पुष्टि करता है, 2 जुलाई को मतदान हुआ और 6 जुलाई 2026 पर राजपत्र 105 A में प्रकाशित हुआ। EUR-Lex पूरा होने की राष्ट्रीय घोषणा के साथ 23 जुलाई को अधिसूचना रिकॉर्ड करता है। ये प्रकाशन और अधिसूचना रिकॉर्ड स्वतंत्र रूप से प्रत्येक ऑपरेटिव प्रारंभ या रिपोर्टिंग खंड को स्थापित नहीं करते हैं, और राष्ट्रीय अधिसूचना आयोग अनुरूपता मूल्यांकन नहीं है।

अब क्या लागू होता है
  • प्रकाशित ग्रीक कानून का उपयोग करें, न कि पूर्व सामान्य ईयू-निगरानी पाठ का।
  • सदस्य राज्य की पूर्णता घोषणा आयोग अनुरूपता खोज नहीं है।
अगली समय सीमा या निगरानी बिंदु

किसी विशिष्ट नियोक्ता की समय सीमा पर भरोसा करने से पहले ग्रीक अधिनियम में पहले आकार-आधारित फाइलिंग तिथि, प्रारंभ प्रावधानों और कार्यान्वयन निर्णयों की पुष्टि करें।

नियोक्ता की कार्रवाई
  • स्थानीय वकील से प्रत्येक कानूनी इकाई की समय सीमा निर्धारित करने से पहले उसके लिए लागू लेखों और फाइलिंग निर्देशों की पहचान करने को कहें।
  • अधिनियमित भर्ती और कार्यकर्ता-सूचना नियमों को लागू करने से पहले लागू प्रारंभ प्रावधानों की पुष्टि करें।
  • ग्रीक परिभाषाओं के तहत समान-मूल्य श्रेणियां और रिपोर्टिंग डेटा बनाएं।
  • समय सीमा पर भरोसा करने से पहले कार्यान्वयन निर्णयों और फाइलिंग यांत्रिकी को सत्यापित करें।
कानूनी समीक्षा
2026-10-08
स्रोत पहुंच की जाँच की गई
2026-10-08
अगली निर्धारित समीक्षा
2026-10-09
आत्मविश्वास
मध्यम

आधिकारिक स्रोत

यह अनुवादित प्रस्तुति आधिकारिक स्रोतों और समीक्षा तिथियों को सुरक्षित रखती है। योग्य भाषा और स्थानीय कानूनी समीक्षा लंबित है।

साइप्रस
प्रमुख जोखिम
  • गलत दायरा, पुराने स्रोत या असमर्थित वेतन स्पष्टीकरण बैक-वेतन, मुआवजा, जुर्माना, मुकदमेबाजी, कर्मचारी-संबंध और प्रतिष्ठा जोखिम को बढ़ा सकते हैं।
  • किसी महत्वपूर्ण निर्णय से पहले नियोक्ता के लिए देश में प्रयोज्यता, सामूहिक-समझौते के प्रभाव और वर्तमान समेकित कानून की पुष्टि की जानी चाहिए।
ACLASA पद्धति

ACLASA 4 कारकों, 14 उपकारकों और बैंड B01-B15 के साथ एक 1,200 -बिंदु विश्लेषणात्मक कोर का उपयोग करता है। पहले वास्तविक कार्य का मूल्यांकन करें. समान-मूल्य श्रेणी, ACLASA बैंड, ISCO/अन्य व्यावसायिक कोड, सामूहिक वर्गीकरण और वेतन सीमा को अलग-अलग नियंत्रित फ़ील्ड के रूप में रखें।

कानूनी-उपयोग चेतावनी

परिचालन अनुपालन सहायता, नियोक्ता-विशिष्ट कानूनी सलाह या मुकदमेबाजी के परिणाम की गारंटी नहीं। उद्धृत आधिकारिक स्रोत का उपयोग करें और कार्यान्वयन या निर्भरता से पहले स्थानीय समीक्षा प्राप्त करें।

विधायी चरण

परामर्श बंद; संशोधित बिल उपलब्ध है

स्थिति संक्षेप में

आधिकारिक परामर्श 5 नवंबर 2025 पर प्रकाशित हुआ और 4 दिसंबर 2025 पर बंद हुआ। परिणाम और एक संशोधित बिल उपलब्ध हैं। अनुच्छेद 36 भविष्य के राजपत्र प्रकाशन पर प्रारंभ का प्रस्ताव करता है; यह खंड यह स्थापित नहीं करता है कि प्रकाशन या प्रारंभ हो गया है।

अब क्या लागू होता है
  • वर्तमान साइप्रस समानता और श्रम कानून लागू करें।
  • अंतिम आधिकारिक अधिनियम के बिना यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन का दावा न करें।
अगली समय सीमा या निगरानी बिंदु

परामर्श अब खुला नहीं है। अंतिम अधिनियमित उपाय और इसकी वास्तविक शुरुआत के लिए प्रतिनिधि सभा और राजपत्र की निगरानी करें।

नियोक्ता की कार्रवाई
  • डेटा तैयार करने के लिए प्रस्ताव का उपयोग करें; संविदात्मक जानकारी या वैधानिक तिथियों को बदलने से पहले सदन और राजपत्र रिकॉर्ड को सत्यापित करें।
  • वस्तुनिष्ठ वेतन साक्ष्य रखें।
  • EU भर्ती, सूचना और रिपोर्टिंग तैयारी तैयार करें।
  • प्राथमिक-कानून समीक्षा के बाद अपडेट करें।
कानूनी समीक्षा
2026-10-08
स्रोत पहुंच की जाँच की गई
2026-10-08
अगली निर्धारित समीक्षा
2026-10-09
आत्मविश्वास
मध्यम

आधिकारिक स्रोत

यह अनुवादित प्रस्तुति आधिकारिक स्रोतों और समीक्षा तिथियों को सुरक्षित रखती है। योग्य भाषा और स्थानीय कानूनी समीक्षा लंबित है।

माल्टा
प्रमुख जोखिम
  • गलत दायरा, पुराने स्रोत या असमर्थित वेतन स्पष्टीकरण बैक-वेतन, मुआवजा, जुर्माना, मुकदमेबाजी, कर्मचारी-संबंध और प्रतिष्ठा जोखिम को बढ़ा सकते हैं।
  • किसी महत्वपूर्ण निर्णय से पहले नियोक्ता के लिए देश में प्रयोज्यता, सामूहिक-समझौते के प्रभाव और वर्तमान समेकित कानून की पुष्टि की जानी चाहिए।
ACLASA पद्धति

ACLASA 4 कारकों, 14 उपकारकों और बैंड B01-B15 के साथ एक 1,200 -बिंदु विश्लेषणात्मक कोर का उपयोग करता है। पहले वास्तविक कार्य का मूल्यांकन करें. समान-मूल्य श्रेणी, ACLASA बैंड, ISCO/अन्य व्यावसायिक कोड, सामूहिक वर्गीकरण और वेतन सीमा को अलग-अलग नियंत्रित फ़ील्ड के रूप में रखें।

कानूनी-उपयोग चेतावनी

परिचालन अनुपालन सहायता, नियोक्ता-विशिष्ट कानूनी सलाह या मुकदमेबाजी के परिणाम की गारंटी नहीं। उद्धृत आधिकारिक स्रोत का उपयोग करें और कार्यान्वयन या निर्भरता से पहले स्थानीय समीक्षा प्राप्त करें।

विधायी चरण

LN 173 / 2026 प्रकाशित; रिपोर्टिंग समय को सावधानीपूर्वक लागू करने की आवश्यकता है

स्थिति संक्षेप में

माल्टा ने 5 जून 2026 पर कानूनी नोटिस 173 / 2026 प्रकाशित किया। विनियमन 6 को आठ दिनों के भीतर लिखित सूचना प्रतिक्रिया की आवश्यकता होती है; 2026 चिंता 2026 भुगतान में अनुरोध। प्रकाशन स्थापित हो गया है, लेकिन इस समीक्षा ने स्वतंत्र रूप से एक प्रारंभ खंड स्थापित नहीं किया या बाद के संशोधनों की विस्तृत जाँच नहीं की।

अब क्या लागू होता है
  • आधिकारिक माल्टीज़ विनियमन और इसके वास्तविक प्रारंभ प्रावधानों का उपयोग करें।
  • विनियमन के लिए सटीक सीमाएँ, प्रतिबंध और तारीखें पता लगाने योग्य रखें।
अगली समय सीमा या निगरानी बिंदु

विनियमन 9 ( 2 )-( 4 ): 150 + के लिए पहली रिपोर्ट 7 जून द्वारा 2027 2026 के लिए, और 100 - 149 7 जून द्वारा 2030 के लिए 2031 ; 250 + के लिए वार्षिक, 100 - 249 के लिए त्रैवार्षिक। विनियमन 9 ( 5 ) प्रासंगिक वार्षिक अवधि के बाद अलग से चौदह कार्य दिवस निर्दिष्ट करता है: दाखिल करने से पहले पुष्टि करें कि दोनों समय नियम कैसे लागू होते हैं।

नियोक्ता की कार्रवाई
  • पूर्ण 2026 पेरोल अवधि को सुरक्षित रखें और जमा करने से पहले विनियमन 9 ( 5 ) को हल करने के लिए लिखित फाइलिंग निर्देश प्राप्त करें।
  • भर्ती और कार्यकर्ता-सूचना नियंत्रण में विनियमन के कर्तव्यों को मैप करें।
  • समान-मूल्य रिपोर्टिंग डेटा और अनुमोदन तैयार करें।
  • प्रत्येक दावे के लिए कानूनी नोटिस को प्राथमिक स्रोत के रूप में रखें।
कानूनी समीक्षा
2026-10-08
स्रोत पहुंच की जाँच की गई
2026-10-08
अगली निर्धारित समीक्षा
2026-10-09
आत्मविश्वास
मध्यम

आधिकारिक स्रोत

यह अनुवादित प्रस्तुति आधिकारिक स्रोतों और समीक्षा तिथियों को सुरक्षित रखती है। योग्य भाषा और स्थानीय कानूनी समीक्षा लंबित है।

लक्ज़मबर्ग
प्रमुख जोखिम
  • गलत दायरा, पुराने स्रोत या असमर्थित वेतन स्पष्टीकरण बैक-वेतन, मुआवजा, जुर्माना, मुकदमेबाजी, कर्मचारी-संबंध और प्रतिष्ठा जोखिम को बढ़ा सकते हैं।
  • किसी महत्वपूर्ण निर्णय से पहले नियोक्ता के लिए देश में प्रयोज्यता, सामूहिक-समझौते के प्रभाव और वर्तमान समेकित कानून की पुष्टि की जानी चाहिए।
ACLASA पद्धति

ACLASA 4 कारकों, 14 उपकारकों और बैंड B01-B15 के साथ एक 1,200 -बिंदु विश्लेषणात्मक कोर का उपयोग करता है। पहले वास्तविक कार्य का मूल्यांकन करें. समान-मूल्य श्रेणी, ACLASA बैंड, ISCO/अन्य व्यावसायिक कोड, सामूहिक वर्गीकरण और वेतन सीमा को अलग-अलग नियंत्रित फ़ील्ड के रूप में रखें।

कानूनी-उपयोग चेतावनी

परिचालन अनुपालन सहायता, नियोक्ता-विशिष्ट कानूनी सलाह या मुकदमेबाजी के परिणाम की गारंटी नहीं। उद्धृत आधिकारिक स्रोत का उपयोग करें और कार्यान्वयन या निर्भरता से पहले स्थानीय समीक्षा प्राप्त करें।

विधायी चरण

संसदीय चर्चा प्रलेखित; अधिनियमित यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन सत्यापित नहीं है

स्थिति संक्षेप में

चैंबर ऑफ डेप्युटीज़ ने 24 जून 2026 पर श्रम समिति की चर्चा को रिकॉर्ड किया। उद्धृत समीक्षा व्यापक अधिनियमित यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन को सत्यापित नहीं करती है, लेकिन समिति रिकॉर्ड का मतलब है कि एक स्पष्ट प्री-ड्राफ्ट या नो-बिल विवरण उचित नहीं है। समीक्षा बाद के विधान की संपूर्ण खोज नहीं है।

अब क्या लागू होता है
  • वर्तमान लक्ज़मबर्ग समानता और रोजगार कानून लागू करें।
  • नई सीमा या तारीखों पर भरोसा करने से पहले अंतिम आधिकारिक यूरोपीय संघ के निर्देश का राष्ट्रीय कानून में समावेशन अधिनियम की प्रतीक्षा करें।
अगली समय सीमा या निगरानी बिंदु

सरकार, चैंबर ऑफ डेप्युटीज़ और लेगिलक्स की साप्ताहिक निगरानी करें। समिति की बैठक से कोई नियोक्ता सीमा या प्रारंभ तिथि का अनुमान नहीं लगाया जाता है।

नियोक्ता की कार्रवाई
  • समान-मूल्य श्रेणियां और एक स्रोत-समर्थित कानूनी परिवर्तन रजिस्टर तैयार करें; नए दायित्वों के लिए अंतिम लेगिलक्स पाठ की प्रतीक्षा करें।
  • वस्तुनिष्ठ वेतन और परामर्श साक्ष्य सुरक्षित रखें।
  • EU-तैयार प्रक्रियाएं और बहुभाषी संचार तैयार करें।
  • प्राथमिक-कानून समीक्षा के बाद अपडेट करें।
कानूनी समीक्षा
2026-10-08
स्रोत पहुंच की जाँच की गई
2026-10-08
अगली निर्धारित समीक्षा
2026-10-09
आत्मविश्वास
मध्यम

आधिकारिक स्रोत

यह अनुवादित प्रस्तुति आधिकारिक स्रोतों और समीक्षा तिथियों को सुरक्षित रखती है। योग्य भाषा और स्थानीय कानूनी समीक्षा लंबित है।

यूनाइटेड किंगडम
प्रमुख जोखिम
  • गलत दायरा, पुराने स्रोत या असमर्थित वेतन स्पष्टीकरण बैक-वेतन, मुआवजा, जुर्माना, मुकदमेबाजी, कर्मचारी-संबंध और प्रतिष्ठा जोखिम को बढ़ा सकते हैं।
  • किसी महत्वपूर्ण निर्णय से पहले नियोक्ता के लिए देश में प्रयोज्यता, सामूहिक-समझौते के प्रभाव और वर्तमान समेकित कानून की पुष्टि की जानी चाहिए।
ACLASA पद्धति

ACLASA 4 कारकों, 14 उपकारकों और बैंड B01-B15 के साथ एक 1,200 -बिंदु विश्लेषणात्मक कोर का उपयोग करता है। पहले वास्तविक कार्य का मूल्यांकन करें. समान-मूल्य श्रेणी, ACLASA बैंड, ISCO/अन्य व्यावसायिक कोड, सामूहिक वर्गीकरण और वेतन सीमा को अलग-अलग नियंत्रित फ़ील्ड के रूप में रखें।

कानूनी-उपयोग चेतावनी

परिचालन अनुपालन सहायता, नियोक्ता-विशिष्ट कानूनी सलाह या मुकदमेबाजी के परिणाम की गारंटी नहीं। उद्धृत आधिकारिक स्रोत का उपयोग करें और कार्यान्वयन या निर्भरता से पहले स्थानीय समीक्षा प्राप्त करें।

विधायी चरण

ग्रेट ब्रिटेन 250 + लिंग-भुगतान-अंतर रिपोर्टिंग सक्रिय

स्थिति संक्षेप में

यहां वर्णित वैधानिक शासन इंग्लैंड, स्कॉटलैंड और वेल्स को कवर करता है, न कि पूरे यूनाइटेड किंगडम को एक अविभाज्य नियम के रूप में। 250 या अधिक प्रासंगिक कर्मचारियों वाले कवर किए गए नियोक्ता सालाना रिपोर्ट करते हैं; निजी और स्वैच्छिक क्षेत्र के नियोक्ता 5 अप्रैल स्नैपशॉट का उपयोग करते हैं और अगले वर्ष 4 अप्रैल तक प्रकाशित करते हैं, जबकि सार्वजनिक प्राधिकरण आमतौर पर 31 मार्च का उपयोग करते हैं और 30 मार्च तक प्रकाशित करते हैं।

अब क्या लागू होता है
  • 250 + ग्रेट ब्रिटेन रिपोर्टिंग शुल्क अनिवार्य है। लिंग-भुगतान-अंतर कार्य योजनाएँ वर्तमान में स्वैच्छिक हैं; बताई गई स्प्रिंग- 2027 अनिवार्य शुरुआत कानून के अधीन है।
  • ग्रेट ब्रिटेन और उत्तरी आयरलैंड के लिए कवरेज और संबंधित कर्मचारी संख्या अलग से निर्धारित करें।
अगली समय सीमा या निगरानी बिंदु

वर्तमान ग्रेट ब्रिटेन चक्र के लिए, निजी और स्वैच्छिक क्षेत्र के नियोक्ता 5 अप्रैल स्नैपशॉट के बाद 4 अप्रैल तक प्रकाशित करते हैं; कवर किए गए सार्वजनिक प्राधिकरण 31 मार्च स्नैपशॉट के बाद 30 मार्च द्वारा प्रकाशित होते हैं।

नियोक्ता की कार्रवाई
  • अनिवार्य रिपोर्ट कैलेंडर रखें और मालिकों, मापने योग्य कार्यों और समीक्षा तिथियों के साथ एक अलग कार्य योजना तैयार करें। इसकी वर्तमान स्वैच्छिक स्थिति को लेबल करें।
  • कानूनी इकाई, भूगोल और 250 -कर्मचारी कवरेज की पुष्टि करें।
  • छह वैधानिक मेट्रिक्स और लिखित विवरण को मान्य करें।
  • लागू समय सीमा तक सरकारी सेवा और नियोक्ता वेबसाइट पर प्रकाशित करें।
कानूनी समीक्षा
2026-10-08
स्रोत पहुंच की जाँच की गई
2026-10-08
अगली निर्धारित समीक्षा
2026-10-09
आत्मविश्वास
उच्च

आधिकारिक स्रोत

यह अनुवादित प्रस्तुति आधिकारिक स्रोतों और समीक्षा तिथियों को सुरक्षित रखती है। योग्य भाषा और स्थानीय कानूनी समीक्षा लंबित है।

संयुक्त राज्य अमेरिका
प्रमुख जोखिम
  • गलत दायरा, पुराने स्रोत या असमर्थित वेतन स्पष्टीकरण बैक-वेतन, मुआवजा, जुर्माना, मुकदमेबाजी, कर्मचारी-संबंध और प्रतिष्ठा जोखिम को बढ़ा सकते हैं।
  • किसी महत्वपूर्ण निर्णय से पहले नियोक्ता के लिए देश में प्रयोज्यता, सामूहिक-समझौते के प्रभाव और वर्तमान समेकित कानून की पुष्टि की जानी चाहिए।
ACLASA पद्धति

ACLASA 4 कारकों, 14 उपकारकों और बैंड B01-B15 के साथ एक 1,200 -बिंदु विश्लेषणात्मक कोर का उपयोग करता है। पहले वास्तविक कार्य का मूल्यांकन करें. समान-मूल्य श्रेणी, ACLASA बैंड, ISCO/अन्य व्यावसायिक कोड, सामूहिक वर्गीकरण और वेतन सीमा को अलग-अलग नियंत्रित फ़ील्ड के रूप में रखें।

कानूनी-उपयोग चेतावनी

परिचालन अनुपालन सहायता, नियोक्ता-विशिष्ट कानूनी सलाह या मुकदमेबाजी के परिणाम की गारंटी नहीं। उद्धृत आधिकारिक स्रोत का उपयोग करें और कार्यान्वयन या निर्भरता से पहले स्थानीय समीक्षा प्राप्त करें।

विधायी चरण

संघीय समान वेतन बेसलाइन प्लस राज्य और स्थानीय पारदर्शिता नियम

स्थिति संक्षेप में

संघीय समान पारिश्रमिक अधिनियम EU-शैली 100 -कार्यकर्ता रिपोर्टिंग सीमा का उपयोग नहीं करता है। शीर्षक VII आम तौर पर 15 कर्मचारियों पर लागू होता है। EEO- 1 जनसांख्यिकीय रिपोर्टिंग आम तौर पर 100 या अधिक कर्मचारियों वाले नियोक्ताओं और 50 या अधिक कर्मचारियों और एक योग्य अनुबंध वाले योग्य संघीय ठेकेदारों को कवर करती है; यह एक सार्वभौमिक भुगतान-अंतर रिपोर्ट नहीं है।

अब क्या लागू होता है
  • कैलिफ़ोर्निया को कवर किए गए 15 + नियोक्ताओं के लिए इन-पोस्ट वेतनमान की आवश्यकता होती है, जिसमें कैलिफ़ोर्निया में संभावित रूप से दूर से भरी जाने वाली भूमिकाएँ भी शामिल हैं। इसकी 100 + पे-डेटा रिपोर्ट संघीय EEO- 1 से अलग हैं। यह संपूर्ण राज्य-दर-राज्य सर्वेक्षण नहीं है।
  • राज्य और स्थानीय वेतन-सीमा, वेतन-इतिहास और रिकॉर्डकीपिंग नियमों के साथ समान पारिश्रमिक अधिनियम और शीर्षक VII लागू करें।
अगली समय सीमा या निगरानी बिंदु

फाइलिंग विंडो के लिए EEOC के लाइव EEO- 1 चक्र नोटिस का उपयोग करें; जुलाई 2026 निरस्तीकरण प्रस्ताव अंतिम कानून नहीं है।

नियोक्ता की कार्रवाई
  • भर्तीकर्ता और एजेंसी के विज्ञापन, कैलिफ़ोर्निया दूरस्थ पात्रता, और पेरोल/श्रम-ठेकेदार रिपोर्ट का दायरा जांचें; प्रमाणित सबमिशन रसीद अपने पास रखें।
  • कार्य स्थानों का नक्शा और भर्ती राज्य और स्थानीय नियमों तक पहुंचती है।
  • वेतन-इक्विटी विश्लेषण से EEO- 1 जनसांख्यिकीय रिपोर्टिंग को अलग करें।
  • अमेरिकी वकील के साथ वस्तुनिष्ठ मुआवजा साक्ष्य और विशेषाधिकार रणनीति को सुरक्षित रखें।
कानूनी समीक्षा
2026-10-08
स्रोत पहुंच की जाँच की गई
2026-10-08
अगली निर्धारित समीक्षा
2026-10-09
आत्मविश्वास
मध्यम

आधिकारिक स्रोत

यह अनुवादित प्रस्तुति आधिकारिक स्रोतों और समीक्षा तिथियों को सुरक्षित रखती है। योग्य भाषा और स्थानीय कानूनी समीक्षा लंबित है।

ऑस्ट्रेलिया
प्रमुख जोखिम
  • गलत दायरा, पुराने स्रोत या असमर्थित वेतन स्पष्टीकरण बैक-वेतन, मुआवजा, जुर्माना, मुकदमेबाजी, कर्मचारी-संबंध और प्रतिष्ठा जोखिम को बढ़ा सकते हैं।
  • किसी महत्वपूर्ण निर्णय से पहले नियोक्ता के लिए देश में प्रयोज्यता, सामूहिक-समझौते के प्रभाव और वर्तमान समेकित कानून की पुष्टि की जानी चाहिए।
ACLASA पद्धति

ACLASA 4 कारकों, 14 उपकारकों और बैंड B01-B15 के साथ एक 1,200 -बिंदु विश्लेषणात्मक कोर का उपयोग करता है। पहले वास्तविक कार्य का मूल्यांकन करें. समान-मूल्य श्रेणी, ACLASA बैंड, ISCO/अन्य व्यावसायिक कोड, सामूहिक वर्गीकरण और वेतन सीमा को अलग-अलग नियंत्रित फ़ील्ड के रूप में रखें।

कानूनी-उपयोग चेतावनी

परिचालन अनुपालन सहायता, नियोक्ता-विशिष्ट कानूनी सलाह या मुकदमेबाजी के परिणाम की गारंटी नहीं। उद्धृत आधिकारिक स्रोत का उपयोग करें और कार्यान्वयन या निर्भरता से पहले स्थानीय समीक्षा प्राप्त करें।

विधायी चरण

WGEA 100 + रिपोर्टिंग सक्रिय; 500 + लक्ष्य शुल्क भी लागू होते हैं

स्थिति संक्षेप में

100 या अधिक कर्मचारियों वाले प्रासंगिक ऑस्ट्रेलियाई नियोक्ता सालाना WGEA को रिपोर्ट करते हैं। एक सतत-नियोक्ता नियम एक नियोक्ता को दायरे में रख सकता है, जबकि उसके पास 80 या अधिक कर्मचारी हैं, और 500 या अधिक कर्मचारियों वाले नियोक्ता के पास अतिरिक्त लिंग-समानता लक्ष्य कर्तव्य हैं।

अब क्या लागू होता है
  • WGEA रिपोर्टिंग के लिए सीईओ के साइन-ऑफ और निर्दिष्ट रिपोर्ट साझा करने की आवश्यकता होती है। 500 + श्रमिकों के साथ सीधे तौर पर काम करने वाले प्रासंगिक नियोक्ता भी तीन लिंग-समानता लक्ष्य चुनते हैं और उन्हें पूरा करने या सुधार प्रदर्शित करने के लिए उनके पास तीन साल होते हैं।
  • 100 या अधिक कर्मचारियों वाले प्रासंगिक निजी क्षेत्र और राष्ट्रमंडल सार्वजनिक क्षेत्र के नियोक्ता WGEA को रिपोर्ट करते हैं।
अगली समय सीमा या निगरानी बिंदु

अगली मानक WGEA रिपोर्टिंग विंडो 1 अप्रैल से 31 मई 2027 है; WGEA पोर्टल में किसी भी एक्सटेंशन या इकाई-विशिष्ट नोटिस की पुष्टि करें।

नियोक्ता की कार्रवाई
  • सीईओ की मंजूरी, गवर्निंग-बॉडी डिलीवरी साक्ष्य और बेसलाइन, मालिकों और इकाई की चयन तिथि के साथ तीन-लक्ष्य रजिस्टर रखें।
  • प्रासंगिक-नियोक्ता और निरंतर-नियोक्ता स्थिति की पुष्टि करें।
  • पोर्टल खुलने से पहले कार्यबल और पारिश्रमिक डेटा का मिलान करें।
  • 500 + नियोक्ताओं के लिए, आवश्यक लक्ष्य और प्रगति साक्ष्य का दस्तावेजीकरण करें।
कानूनी समीक्षा
2026-10-08
स्रोत पहुंच की जाँच की गई
2026-10-08
अगली निर्धारित समीक्षा
2026-10-09
आत्मविश्वास
उच्च

आधिकारिक स्रोत

यह अनुवादित प्रस्तुति आधिकारिक स्रोतों और समीक्षा तिथियों को सुरक्षित रखती है। योग्य भाषा और स्थानीय कानूनी समीक्षा लंबित है।

कनाडा
प्रमुख जोखिम
  • गलत दायरा, पुराने स्रोत या असमर्थित वेतन स्पष्टीकरण बैक-वेतन, मुआवजा, जुर्माना, मुकदमेबाजी, कर्मचारी-संबंध और प्रतिष्ठा जोखिम को बढ़ा सकते हैं।
  • किसी महत्वपूर्ण निर्णय से पहले नियोक्ता के लिए देश में प्रयोज्यता, सामूहिक-समझौते के प्रभाव और वर्तमान समेकित कानून की पुष्टि की जानी चाहिए।
ACLASA पद्धति

ACLASA 4 कारकों, 14 उपकारकों और बैंड B01-B15 के साथ एक 1,200 -बिंदु विश्लेषणात्मक कोर का उपयोग करता है। पहले वास्तविक कार्य का मूल्यांकन करें. समान-मूल्य श्रेणी, ACLASA बैंड, ISCO/अन्य व्यावसायिक कोड, सामूहिक वर्गीकरण और वेतन सीमा को अलग-अलग नियंत्रित फ़ील्ड के रूप में रखें।

कानूनी-उपयोग चेतावनी

परिचालन अनुपालन सहायता, नियोक्ता-विशिष्ट कानूनी सलाह या मुकदमेबाजी के परिणाम की गारंटी नहीं। उद्धृत आधिकारिक स्रोत का उपयोग करें और कार्यान्वयन या निर्भरता से पहले स्थानीय समीक्षा प्राप्त करें।

विधायी चरण

संघीय 10 + सक्रिय वेतन इक्विटी और अलग 100 + LEEP रिपोर्टिंग सक्रिय

स्थिति संक्षेप में

संघीय रूप से विनियमित कनाडा में, वेतन इक्विटी अधिनियम आम तौर पर 10 कर्मचारियों पर लागू होता है और इसके लिए एक सक्रिय वेतन-इक्विटी प्रक्रिया की आवश्यकता होती है। विधायी रोजगार इक्विटी कार्यक्रम आम तौर पर 100 या अधिक कर्मचारियों वाले निजी क्षेत्र के नियोक्ताओं के लिए एक अलग वार्षिक रिपोर्टिंग परत है; प्रांतीय शासनों का अलग से मूल्यांकन किया जाना चाहिए।

अब क्या लागू होता है
  • संघीय शासन आम तौर पर 10 या अधिक कर्मचारियों वाले संघीय रूप से विनियमित नियोक्ताओं को कवर करता है, आकार और सौदेबाजी की स्थिति के आधार पर प्रक्रिया में अंतर होता है।
  • एक संघीय निष्कर्ष को प्रांतीय रूप से विनियमित नियोक्ता पर स्वचालित रूप से लागू नहीं किया जाना चाहिए।
अगली समय सीमा या निगरानी बिंदु

मानक संघीय चक्र पर नियोक्ताओं के लिए, 30 जून 2027 देय वेतन इक्विटी वार्षिक विवरण, 1 जून 2027 देय LEEP रिपोर्टिंग और 4 सितंबर 2029 सहित नियोक्ता-विशिष्ट पांच-वर्षीय योजना अद्यतन की पुष्टि करें, जहां लागू हो।

नियोक्ता की कार्रवाई
  • रिकॉर्ड करें कि इकाई को संघीय रूप से विनियमित क्यों किया जाता है, वह तारीख जब वह विषय बन गई, योजना की नियत तारीख और अगले पांच साल का अपडेट; LEEP को अलग रखें.
  • LEEP और प्रांतीय दायित्वों से अलग वेतन इक्विटी अधिनियम कार्य।
  • नियोक्ता की पोस्टिंग, वार्षिक-विवरण और योजना-अद्यतन तिथियों की पुष्टि करें।
  • साक्ष्य के साथ नौकरी वर्ग, मुख्य रूप से महिला/पुरुष तुलना और मुआवजा समायोजन बनाए रखें।
कानूनी समीक्षा
2026-10-08
स्रोत पहुंच की जाँच की गई
2026-10-08
अगली निर्धारित समीक्षा
2026-10-09
आत्मविश्वास
उच्च

आधिकारिक स्रोत

यह अनुवादित प्रस्तुति आधिकारिक स्रोतों और समीक्षा तिथियों को सुरक्षित रखती है। योग्य भाषा और स्थानीय कानूनी समीक्षा लंबित है।

ब्राज़ील
प्रमुख जोखिम
  • गलत दायरा, पुराने स्रोत या असमर्थित वेतन स्पष्टीकरण बैक-वेतन, मुआवजा, जुर्माना, मुकदमेबाजी, कर्मचारी-संबंध और प्रतिष्ठा जोखिम को बढ़ा सकते हैं।
  • किसी महत्वपूर्ण निर्णय से पहले नियोक्ता के लिए देश में प्रयोज्यता, सामूहिक-समझौते के प्रभाव और वर्तमान समेकित कानून की पुष्टि की जानी चाहिए।
ACLASA पद्धति

ACLASA 4 कारकों, 14 उपकारकों और बैंड B01-B15 के साथ एक 1,200 -बिंदु विश्लेषणात्मक कोर का उपयोग करता है। पहले वास्तविक कार्य का मूल्यांकन करें. समान-मूल्य श्रेणी, ACLASA बैंड, ISCO/अन्य व्यावसायिक कोड, सामूहिक वर्गीकरण और वेतन सीमा को अलग-अलग नियंत्रित फ़ील्ड के रूप में रखें।

कानूनी-उपयोग चेतावनी

परिचालन अनुपालन सहायता, नियोक्ता-विशिष्ट कानूनी सलाह या मुकदमेबाजी के परिणाम की गारंटी नहीं। उद्धृत आधिकारिक स्रोत का उपयोग करें और कार्यान्वयन या निर्भरता से पहले स्थानीय समीक्षा प्राप्त करें।

विधायी चरण

100 + अर्ध-वार्षिक रिपोर्टिंग सक्रिय; छठी-रिपोर्ट उपलब्धता की पुष्टि नहीं की गई

स्थिति संक्षेप में

कानून 14,611 / 2023 को गुमनामीकरण और शमन उपायों के साथ 100 + कर्मचारियों वाली निजी कानूनी संस्थाओं द्वारा अर्ध-वार्षिक पारदर्शिता रिपोर्टिंग की आवश्यकता होती है। छठी-रिपोर्ट डेटा-अपडेट विंडो 3 से 31 अगस्त 2026 तक चली। 11 सितंबर सार्वजनिक-स्रोत समीक्षा के अनुसार, एमटीई का मुख्य पृष्ठ अभी भी पांचवीं रिपोर्ट को संदर्भित करता है; प्रमाणित नियोक्ता खाते में छठी रिपोर्ट की उपलब्धता सत्यापित नहीं की गई थी।

अब क्या लागू होता है
  • दायरे में आने वाले नियोक्ता आधिकारिक अर्ध-वार्षिक डेटा और प्रकाशन चक्र में भाग लेते हैं।
  • CBO व्यावसायिक कोडिंग रिपोर्टिंग संदर्भ का समर्थन करती है लेकिन वस्तुनिष्ठ कार्य-मूल्य विश्लेषण को प्रतिस्थापित नहीं करती है।
अगली समय सीमा या निगरानी बिंदु

वैधानिक प्रकाशन चक्र में सितंबर शामिल है। आधिकारिक तौर पर उपलब्ध होने पर छठी रिपोर्ट को पुनः प्राप्त करें और मान्य करें; समीक्षा किए गए सार्वजनिक स्रोतों द्वारा कोई सटीक सितंबर उपलब्धता तिथि स्थापित नहीं की गई थी।

नियोक्ता की कार्रवाई
  • इसकी रिपोर्ट के लिए नियोक्ता के आधिकारिक पोर्टल की जाँच करें, आंकड़ों को सत्यापित करें और आवश्यक प्रकाशन तैयार करें; उपलब्धता के साक्ष्य और प्रकाशित रिपोर्ट को बनाए रखें।
  • कानूनी-इकाई हेडकाउंट की पुष्टि करें और अगस्त डेटा सबमिशन पूरा हो गया है।
  • उपलब्ध होने पर सरकारी रिपोर्ट को पुनः प्राप्त करें और मान्य करें और जहां आवश्यक हो, एक रक्षात्मक व्याख्यात्मक कार्य योजना तैयार करें।
  • रिपोर्ट और साक्ष्य को निर्धारित सितंबर विंडो में प्रकाशित करें और बनाए रखें।
कानूनी समीक्षा
2026-10-08
स्रोत पहुंच की जाँच की गई
2026-10-08
अगली निर्धारित समीक्षा
2026-10-09
आत्मविश्वास
मध्यम

आधिकारिक स्रोत

यह अनुवादित प्रस्तुति आधिकारिक स्रोतों और समीक्षा तिथियों को सुरक्षित रखती है। योग्य भाषा और स्थानीय कानूनी समीक्षा लंबित है।

जापान
प्रमुख जोखिम
  • गलत दायरा, पुराने स्रोत या असमर्थित वेतन स्पष्टीकरण बैक-वेतन, मुआवजा, जुर्माना, मुकदमेबाजी, कर्मचारी-संबंध और प्रतिष्ठा जोखिम को बढ़ा सकते हैं।
  • किसी महत्वपूर्ण निर्णय से पहले नियोक्ता के लिए देश में प्रयोज्यता, सामूहिक-समझौते के प्रभाव और वर्तमान समेकित कानून की पुष्टि की जानी चाहिए।
ACLASA पद्धति

ACLASA 4 कारकों, 14 उपकारकों और बैंड B01-B15 के साथ एक 1,200 -बिंदु विश्लेषणात्मक कोर का उपयोग करता है। पहले वास्तविक कार्य का मूल्यांकन करें. समान-मूल्य श्रेणी, ACLASA बैंड, ISCO/अन्य व्यावसायिक कोड, सामूहिक वर्गीकरण और वेतन सीमा को अलग-अलग नियंत्रित फ़ील्ड के रूप में रखें।

कानूनी-उपयोग चेतावनी

परिचालन अनुपालन सहायता, नियोक्ता-विशिष्ट कानूनी सलाह या मुकदमेबाजी के परिणाम की गारंटी नहीं। उद्धृत आधिकारिक स्रोत का उपयोग करें और कार्यान्वयन या निर्भरता से पहले स्थानीय समीक्षा प्राप्त करें।

विधायी चरण

लिंग वेतन-अंतर प्रकटीकरण 1 अप्रैल 2026 से 101 + नियमित श्रमिकों पर लागू होता है

स्थिति संक्षेप में

1 अप्रैल 2026 से, 101 + नियमित कर्मचारियों वाले नियोक्ताओं को लिंग वेतन अंतर और प्रबंधन में महिलाओं के अनुपात का खुलासा करना होगा। 101 - 300 वाले नियोक्ता कम से कम एक अन्य आवश्यक संकेतक जोड़ते हैं; 301 + दो निर्दिष्ट श्रेणियों में से प्रत्येक में से कम से कम एक जोड़ें। पहला कवर किया गया वित्तीय वर्ष 1 अप्रैल 2026 को या उसके बाद समाप्त होता है; प्रकाशन आम तौर पर अगला वित्तीय वर्ष शुरू होने के लगभग तीन महीने बाद होता है।

अब क्या लागू होता है
  • कम से कम 101 नियमित कर्मचारियों वाले नियोक्ता आधिकारिक परिभाषाओं के अधीन, विस्तारित प्रकटीकरण दायरे में हैं।
  • प्रकाशित समग्र अंतर समान-मूल्य वाले कार्य विश्लेषण का विकल्प नहीं है।
अगली समय सीमा या निगरानी बिंदु

आम तौर पर अगला वित्तीय वर्ष शुरू होने के लगभग तीन महीने बाद। जून 2026 वर्ष का अंत लगभग सितंबर 2026 की ओर इशारा करता है, न कि सार्वभौमिक 30 सितंबर की समय सीमा।

नियोक्ता की कार्रवाई
  • संकेतक और आकार-उपयुक्त अतिरिक्त आइटम दोनों तैयार करें। 1 अप्रैल 2026 को/उसके बाद समाप्त होने वाले पहले वित्तीय वर्ष और प्रकाशन तिथि को रिकॉर्ड करें।
  • नियमित कर्मचारी संख्या और वित्तीय वर्ष की पुष्टि करें।
  • निर्धारित महिला-से-पुरुष वेतन अनुपात और आवश्यक प्रासंगिक प्रकटीकरण की गणना करें।
  • आवश्यक चैनल में प्रकाशित करें और गणना साक्ष्य बनाए रखें।
कानूनी समीक्षा
2026-10-08
स्रोत पहुंच की जाँच की गई
2026-10-08
अगली निर्धारित समीक्षा
2026-10-09
आत्मविश्वास
उच्च

आधिकारिक स्रोत

यह अनुवादित प्रस्तुति आधिकारिक स्रोतों और समीक्षा तिथियों को सुरक्षित रखती है। योग्य भाषा और स्थानीय कानूनी समीक्षा लंबित है।

दक्षिण कोरिया
प्रमुख जोखिम
  • गलत दायरा, पुराने स्रोत या असमर्थित वेतन स्पष्टीकरण बैक-वेतन, मुआवजा, जुर्माना, मुकदमेबाजी, कर्मचारी-संबंध और प्रतिष्ठा जोखिम को बढ़ा सकते हैं।
  • किसी महत्वपूर्ण निर्णय से पहले नियोक्ता के लिए देश में प्रयोज्यता, सामूहिक-समझौते के प्रभाव और वर्तमान समेकित कानून की पुष्टि की जानी चाहिए।
ACLASA पद्धति

ACLASA 4 कारकों, 14 उपकारकों और बैंड B01-B15 के साथ एक 1,200 -बिंदु विश्लेषणात्मक कोर का उपयोग करता है। पहले वास्तविक कार्य का मूल्यांकन करें. समान-मूल्य श्रेणी, ACLASA बैंड, ISCO/अन्य व्यावसायिक कोड, सामूहिक वर्गीकरण और वेतन सीमा को अलग-अलग नियंत्रित फ़ील्ड के रूप में रखें।

कानूनी-उपयोग चेतावनी

परिचालन अनुपालन सहायता, नियोक्ता-विशिष्ट कानूनी सलाह या मुकदमेबाजी के परिणाम की गारंटी नहीं। उद्धृत आधिकारिक स्रोत का उपयोग करें और कार्यान्वयन या निर्भरता से पहले स्थानीय समीक्षा प्राप्त करें।

विधायी चरण

अधिनियम के तहत समान मूल्य वेतन लागू होता है; पाँच वर्ष से कम आयु वाले कर्मचारियों की पुरानी छूट हटा दी गई

स्थिति संक्षेप में

समान रोजगार अवसर और कार्य-परिवार संतुलन सहायता अधिनियम के अनुच्छेद 8 के लिए समान व्यवसाय के भीतर समान मूल्य का कार्य के लिए समान पारिश्रमिक की आवश्यकता होती है। प्रवर्तन डिक्री लेख 2 ( 2 ) में पांच से कम श्रमिकों को रोजगार देने वाले व्यवसायों के लिए पूर्व अपवाद को 2018 में हटा दिया गया था। शेष विशिष्ट अपवादों की आधिकारिक कोरियाई पाठ से जाँच करें। इनमें केवल साथ रहने वाले रिश्तेदारों को रोजगार देने वाले व्यवसायों का अपवाद और घरेलू श्रमिकों से संबंधित अलग अपवाद शामिल हैं।

अब क्या लागू होता है
  • समान-मूल्य तुलना में कौशल, प्रयास, जिम्मेदारी और काम करने की स्थिति शामिल है।
  • हटाई गई पांच-कर्मचारी छूट का उपयोग छोटे प्रतिष्ठानों को बाहर करने के लिए नहीं किया जा सकता है।
अगली समय सीमा या निगरानी बिंदु

अब सही दायरा; लेख 8 से कोई सार्वभौमिक सार्वजनिक-रिपोर्ट दाखिल करने की तारीख नहीं मिलती है।

नियोक्ता की कार्रवाई
  • पहले ट्रैकर द्वारा बाहर रखे गए छोटे प्रतिष्ठानों की समीक्षा करें। व्यवसाय के भीतर वास्तविक कौशल, प्रयास, जिम्मेदारी और कामकाजी परिस्थितियों की तुलना करें।
  • कोरियाई परामर्शदाता से किसी विशिष्ट वैधानिक अपवाद की पुष्टि करें।
  • वास्तविक नौकरी-सामग्री साक्ष्य और वेतन अंतर के वस्तुनिष्ठ कारणों को बनाए रखें।
कानूनी समीक्षा
2026-10-08
स्रोत पहुंच की जाँच की गई
2026-10-08
अगली निर्धारित समीक्षा
2026-10-09
आत्मविश्वास
मध्यम

आधिकारिक स्रोत

यह अनुवादित प्रस्तुति आधिकारिक स्रोतों और समीक्षा तिथियों को सुरक्षित रखती है। योग्य भाषा और स्थानीय कानूनी समीक्षा लंबित है।

इज़राइल
प्रमुख जोखिम
  • गलत दायरा, पुराने स्रोत या असमर्थित वेतन स्पष्टीकरण बैक-वेतन, मुआवजा, जुर्माना, मुकदमेबाजी, कर्मचारी-संबंध और प्रतिष्ठा जोखिम को बढ़ा सकते हैं।
  • किसी महत्वपूर्ण निर्णय से पहले नियोक्ता के लिए देश में प्रयोज्यता, सामूहिक-समझौते के प्रभाव और वर्तमान समेकित कानून की पुष्टि की जानी चाहिए।
ACLASA पद्धति

ACLASA 4 कारकों, 14 उपकारकों और बैंड B01-B15 के साथ एक 1,200 -बिंदु विश्लेषणात्मक कोर का उपयोग करता है। पहले वास्तविक कार्य का मूल्यांकन करें. समान-मूल्य श्रेणी, ACLASA बैंड, ISCO/अन्य व्यावसायिक कोड, सामूहिक वर्गीकरण और वेतन सीमा को अलग-अलग नियंत्रित फ़ील्ड के रूप में रखें।

कानूनी-उपयोग चेतावनी

परिचालन अनुपालन सहायता, नियोक्ता-विशिष्ट कानूनी सलाह या मुकदमेबाजी के परिणाम की गारंटी नहीं। उद्धृत आधिकारिक स्रोत का उपयोग करें और कार्यान्वयन या निर्भरता से पहले स्थानीय समीक्षा प्राप्त करें।

विधायी चरण

519 + नियोक्ताओं और निर्दिष्ट संस्थाओं के लिए सक्रिय वार्षिक रिपोर्टिंग

स्थिति संक्षेप में

इज़राइल के समान पारिश्रमिक कानून में 518 से अधिक कर्मचारियों वाले नियोक्ताओं और संशोधन के अंतर्गत आने वाले निर्दिष्ट निकायों के लिए वार्षिक लिंग-भुगतान-अंतर विश्लेषण और प्रकाशन की आवश्यकता होती है। कवरेज एक सार्वभौमिक निजी-नियोक्ता नियम नहीं है और इसका परीक्षण इकाई प्रकार के आधार पर किया जाना चाहिए। इस समीक्षा में वर्तमान वर्ष की समय सीमा और कोई भी विस्तार असत्यापित है।

अब क्या लागू होता है
  • इन-स्कोप बड़े नियोक्ता विस्तृत आंतरिक जानकारी और सार्वजनिक-सामना वाली रिपोर्ट दोनों तैयार करते हैं।
  • गोपनीयता और कार्यकर्ता-समूह डिज़ाइन के लिए कानूनी और डेटा-सुरक्षा नियंत्रण की आवश्यकता होती है।
अगली समय सीमा या निगरानी बिंदु

वर्तमान-चक्र प्रकाशन की समय सीमा और कोई भी विस्तार: सत्यापन आवश्यक है।

नियोक्ता की कार्रवाई
  • रिपोर्ट देर से आई है या नहीं, यह तय करने से पहले कवर किए गए वर्ष के लिए आयोग की वर्तमान सूचना प्राप्त करें; गोपनीयता नियंत्रण के साथ आंतरिक और सार्वजनिक रिपोर्टों को सुरक्षित रखें।
  • पुष्टि करें कि हेडकाउंट या निर्दिष्ट-बॉडी कवरेज लागू होता है या नहीं।
  • गोपनीयता नियंत्रण के साथ कर्मचारी-स्तर और सार्वजनिक समग्र आउटपुट की गणना करें।
  • वार्षिक चक्र के भीतर आवश्यक जानकारी प्रकाशित करें और प्रदान करें।
कानूनी समीक्षा
2026-09-19
स्रोत पहुंच की जाँच की गई
2026-10-08
अगली निर्धारित समीक्षा
2026-10-09
आत्मविश्वास
मध्यम

आधिकारिक स्रोत

यह अनुवादित प्रस्तुति आधिकारिक स्रोतों और समीक्षा तिथियों को सुरक्षित रखती है। योग्य भाषा और स्थानीय कानूनी समीक्षा लंबित है।

दक्षिण अफ़्रीका
प्रमुख जोखिम
  • गलत दायरा, पुराने स्रोत या असमर्थित वेतन स्पष्टीकरण बैक-वेतन, मुआवजा, जुर्माना, मुकदमेबाजी, कर्मचारी-संबंध और प्रतिष्ठा जोखिम को बढ़ा सकते हैं।
  • किसी महत्वपूर्ण निर्णय से पहले नियोक्ता के लिए देश में प्रयोज्यता, सामूहिक-समझौते के प्रभाव और वर्तमान समेकित कानून की पुष्टि की जानी चाहिए।
ACLASA पद्धति

ACLASA 4 कारकों, 14 उपकारकों और बैंड B01-B15 के साथ एक 1,200 -बिंदु विश्लेषणात्मक कोर का उपयोग करता है। पहले वास्तविक कार्य का मूल्यांकन करें. समान-मूल्य श्रेणी, ACLASA बैंड, ISCO/अन्य व्यावसायिक कोड, सामूहिक वर्गीकरण और वेतन सीमा को अलग-अलग नियंत्रित फ़ील्ड के रूप में रखें।

कानूनी-उपयोग चेतावनी

परिचालन अनुपालन सहायता, नियोक्ता-विशिष्ट कानूनी सलाह या मुकदमेबाजी के परिणाम की गारंटी नहीं। उद्धृत आधिकारिक स्रोत का उपयोग करें और कार्यान्वयन या निर्भरता से पहले स्थानीय समीक्षा प्राप्त करें।

विधायी चरण

2026 EEA2/EEA4 रिपोर्टिंग नामित नियोक्ताओं के लिए खुली है

स्थिति संक्षेप में

लाइव विभाग पोर्टल पुष्टि करता है कि 2026 EEA2/EEA4 चक्र खुला है। सूचीबद्ध नामित नियोक्ताओं में 50 + कर्मचारियों वाले, राज्य के अंग और सामूहिक समझौते द्वारा नामित 1 - 49 कर्मचारियों वाले नियोक्ता शामिल हैं। यह एक ताज़ा परिचालन समीक्षा है; इस पास में 2025 नियमों को सफलतापूर्वक दोबारा नहीं पढ़ा गया।

अब क्या लागू होता है
  • लाइव 2026 पोर्टल केवल EEA2 और EEA4 स्वीकार करता है, EEA12/ 13 नहीं। इसके लिए सीईओ की मंजूरी और रसीद की पावती की आवश्यकता होती है; अंतिम प्रस्तुति के बाद किसी संशोधन की अनुमति नहीं है।
  • EEA4 आय-अंतर जानकारी एक नियामक प्रस्तुति है, न कि सार्वजनिक EU-शैली पे-गैप रिपोर्ट।
अगली समय सीमा या निगरानी बिंदु

मैन्युअल फाइलिंग 1 अक्टूबर 2026 बंद हो जाती है; ऑनलाइन फाइलिंग 15 जनवरी 2027 को 23 : 59 पर बंद हो जाती है। अलग 31 अगस्त EEA14 नोटिस समापन, विलय, परिसमापन या समाप्ति से संबंधित है और यह EEA2/EEA4 समय सीमा नहीं है।

नियोक्ता की कार्रवाई
  • आंकड़ों और सीईओ अनुमोदन के लिए प्री-सबमिशन चेकलिस्ट का उपयोग करें, फिर पावती को सहेजें। जानबूझकर ऑनलाइन या मैन्युअल डिलीवरी का चयन करें।
  • संशोधित नियमों के तहत नामित-नियोक्ता स्थिति की पुष्टि करें।
  • EEA2/EEA4 कार्यबल, व्यावसायिक स्तर और आय डेटा का मिलान करें।
  • फाइलिंग चैनल का चयन करें और इसकी विशिष्ट समापन तिथि को पूरा करें।
कानूनी समीक्षा
2026-10-08
स्रोत पहुंच की जाँच की गई
2026-10-08
अगली निर्धारित समीक्षा
2026-10-09
आत्मविश्वास
मध्यम

आधिकारिक स्रोत

यह अनुवादित प्रस्तुति आधिकारिक स्रोतों और समीक्षा तिथियों को सुरक्षित रखती है। योग्य भाषा और स्थानीय कानूनी समीक्षा लंबित है।

भारत
प्रमुख जोखिम
  • गलत दायरा, पुराने स्रोत या असमर्थित वेतन स्पष्टीकरण बैक-वेतन, मुआवजा, जुर्माना, मुकदमेबाजी, कर्मचारी-संबंध और प्रतिष्ठा जोखिम को बढ़ा सकते हैं।
  • किसी महत्वपूर्ण निर्णय से पहले नियोक्ता के लिए देश में प्रयोज्यता, सामूहिक-समझौते के प्रभाव और वर्तमान समेकित कानून की पुष्टि की जानी चाहिए।
ACLASA पद्धति

ACLASA 4 कारकों, 14 उपकारकों और बैंड B01-B15 के साथ एक 1,200 -बिंदु विश्लेषणात्मक कोर का उपयोग करता है। पहले वास्तविक कार्य का मूल्यांकन करें. समान-मूल्य श्रेणी, ACLASA बैंड, ISCO/अन्य व्यावसायिक कोड, सामूहिक वर्गीकरण और वेतन सीमा को अलग-अलग नियंत्रित फ़ील्ड के रूप में रखें।

कानूनी-उपयोग चेतावनी

परिचालन अनुपालन सहायता, नियोक्ता-विशिष्ट कानूनी सलाह या मुकदमेबाजी के परिणाम की गारंटी नहीं। उद्धृत आधिकारिक स्रोत का उपयोग करें और कार्यान्वयन या निर्भरता से पहले स्थानीय समीक्षा प्राप्त करें।

विधायी चरण

वेतन अनुभाग पर कोड 3 लागू; कोई सार्वभौमिक सार्वजनिक रिपोर्टिंग नहीं

स्थिति संक्षेप में

भारत के वेतन संहिता की धारा 3 21 नवंबर 2025 पर शुरू हुई और वैधानिक अपवादों के अधीन, समान या समान काम के लिए और भर्ती में वेतन में लिंग भेदभाव को प्रतिबंधित करती है। इसकी कोई सामान्य कर्मचारियों की संख्या सीमा नहीं है और यह एक सार्वभौमिक सार्वजनिक नियोक्ता भुगतान-अंतराल रिपोर्ट नहीं बनाता है।

अब क्या लागू होता है
  • आधिकारिक स्पष्टीकरण में स्पष्ट रूप से वेतन और भर्ती के लिए अनुभाग 3 लिंग-भेदभाव नियंत्रण में ट्रांसजेंडर पहचान शामिल है। एक सामान्य पुरुष/महिला नीति उस दायरे से चूक जाती है।
  • लागू कानून के तहत गैर-भेदभावपूर्ण वेतन और भर्ती नियंत्रण बनाए रखें।
अगली समय सीमा या निगरानी बिंदु

कोई सार्वभौमिक फाइलिंग तिथि घोषित नहीं की गई है; परिवर्तनों के लिए भारत संहिता, राजपत्र और कार्यान्वयन नियमों की निगरानी करें।

नियोक्ता की कार्रवाई
  • लिंग-समावेशी आवेदन के लिए भर्ती टेम्पलेट्स और वेतन-तुलना नियंत्रण की समीक्षा करें; स्थापना के लिए उपयुक्त केंद्रीय/राज्य नियमों की पुष्टि करें।
  • EU हेडकाउंट सीमा आयात किए बिना अनुभाग 3 लागू करें।
  • समान-या-समान-कार्य तुलना और वस्तुनिष्ठ वेतन कारणों का दस्तावेजीकरण करें।
  • कार्यान्वयन से पहले सेक्टर, राज्य और भर्ती प्रतिबंधों की जाँच करें।
कानूनी समीक्षा
2026-09-19
स्रोत पहुंच की जाँच की गई
2026-10-08
अगली निर्धारित समीक्षा
2026-10-09
आत्मविश्वास
उच्च

आधिकारिक स्रोत

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सिंगापुर
प्रमुख जोखिम
  • गलत दायरा, पुराने स्रोत या असमर्थित वेतन स्पष्टीकरण बैक-वेतन, मुआवजा, जुर्माना, मुकदमेबाजी, कर्मचारी-संबंध और प्रतिष्ठा जोखिम को बढ़ा सकते हैं।
  • किसी महत्वपूर्ण निर्णय से पहले नियोक्ता के लिए देश में प्रयोज्यता, सामूहिक-समझौते के प्रभाव और वर्तमान समेकित कानून की पुष्टि की जानी चाहिए।
ACLASA पद्धति

ACLASA 4 कारकों, 14 उपकारकों और बैंड B01-B15 के साथ एक 1,200 -बिंदु विश्लेषणात्मक कोर का उपयोग करता है। पहले वास्तविक कार्य का मूल्यांकन करें. समान-मूल्य श्रेणी, ACLASA बैंड, ISCO/अन्य व्यावसायिक कोड, सामूहिक वर्गीकरण और वेतन सीमा को अलग-अलग नियंत्रित फ़ील्ड के रूप में रखें।

कानूनी-उपयोग चेतावनी

परिचालन अनुपालन सहायता, नियोक्ता-विशिष्ट कानूनी सलाह या मुकदमेबाजी के परिणाम की गारंटी नहीं। उद्धृत आधिकारिक स्रोत का उपयोग करें और कार्यान्वयन या निर्भरता से पहले स्थानीय समीक्षा प्राप्त करें।

विधायी चरण

त्रिपक्षीय मेला-रोज़गार मार्गदर्शन सक्रिय; कार्यस्थल निष्पक्षता अधिनियम अधिनियमित हुआ लेकिन अभी तक लागू नहीं

स्थिति संक्षेप में

सिंगापुर की वर्तमान नियोक्ता आधार रेखा लागू निष्पक्ष-रोजगार और त्रिपक्षीय ढांचा बनी हुई है। कार्यस्थल निष्पक्षता अधिनियम अधिनियमित किया गया है और इसे 2027 के अंत में प्रभावी करने का लक्ष्य रखा गया है। 25 से कम कर्मचारियों वाले नियोक्ताओं के लिए भविष्य में छूट की घोषणा की गई है, लेकिन वे भविष्य के वैधानिक प्रावधान अभी तक लागू नहीं हैं। कोई भी सार्वभौमिक सार्वजनिक भुगतान-अंतर रिपोर्ट लागू नहीं होती है।

अब क्या लागू होता है
  • नियोक्ता के लिए प्रासंगिक वर्तमान निष्पक्ष-रोज़गार, गैर-भेदभाव और त्रिपक्षीय आवश्यकताओं को लागू करें।
  • किसी राष्ट्रीय आंकड़े को कंपनी रिपोर्टिंग ड्यूटी में न बदलें।
अगली समय सीमा या निगरानी बिंदु

अंतिम- 2027 लक्ष्य की ओर प्रारंभ और कार्यान्वयन नियमों के लिए MOM की निगरानी करें; कोई वर्तमान सार्वभौमिक फाइलिंग तिथि घोषित नहीं की गई है।

नियोक्ता की कार्रवाई
  • अभी भर्ती मानदंड और शिकायत निवारण की समीक्षा करें; अंतिम प्रारंभ सूचना और कार्यान्वयन नियमों के लिए एक स्वामी रखें।
  • वर्तमान त्रिपक्षीय निष्पक्ष-रोजगार प्रथाओं को अभी लागू करें।
  • 25 के तहत भविष्य की छूट और वैधानिक प्रक्रियाओं को केवल प्रारंभ होने तक योजना संबंधी मान्यताओं के रूप में मानें।
  • वस्तुनिष्ठ वेतन मानदंड और आंतरिक अंतर निगरानी बनाए रखें।
कानूनी समीक्षा
2026-10-08
स्रोत पहुंच की जाँच की गई
2026-10-08
अगली निर्धारित समीक्षा
2026-10-09
आत्मविश्वास
उच्च

आधिकारिक स्रोत

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स्विट्ज़रलैंड
प्रमुख जोखिम
  • गलत दायरा, पुराने स्रोत या असमर्थित वेतन स्पष्टीकरण बैक-वेतन, मुआवजा, जुर्माना, मुकदमेबाजी, कर्मचारी-संबंध और प्रतिष्ठा जोखिम को बढ़ा सकते हैं।
  • किसी महत्वपूर्ण निर्णय से पहले नियोक्ता के लिए देश में प्रयोज्यता, सामूहिक-समझौते के प्रभाव और वर्तमान समेकित कानून की पुष्टि की जानी चाहिए।
ACLASA पद्धति

ACLASA 4 कारकों, 14 उपकारकों और बैंड B01-B15 के साथ एक 1,200 -बिंदु विश्लेषणात्मक कोर का उपयोग करता है। पहले वास्तविक कार्य का मूल्यांकन करें. समान-मूल्य श्रेणी, ACLASA बैंड, ISCO/अन्य व्यावसायिक कोड, सामूहिक वर्गीकरण और वेतन सीमा को अलग-अलग नियंत्रित फ़ील्ड के रूप में रखें।

कानूनी-उपयोग चेतावनी

परिचालन अनुपालन सहायता, नियोक्ता-विशिष्ट कानूनी सलाह या मुकदमेबाजी के परिणाम की गारंटी नहीं। उद्धृत आधिकारिक स्रोत का उपयोग करें और कार्यान्वयन या निर्भरता से पहले स्थानीय समीक्षा प्राप्त करें।

विधायी चरण

100 + हेडकाउंट समान-वेतन विश्लेषण ढांचा 30 जून 2032 के माध्यम से सक्रिय है

स्थिति संक्षेप में

स्विस सीमा कर्मचारियों की संख्या के आधार पर 100 है, पूर्णकालिक समकक्ष नहीं, और प्रशिक्षुओं को बाहर रखा गया है। विश्लेषण, स्वतंत्र सत्यापन और कर्मचारी संचार अलग-अलग चरण हैं। चार वर्षों के बाद दोहराव की आवश्यकता केवल तभी होती है जब पिछले विश्लेषण में समान पारिश्रमिक प्रदर्शित नहीं हुआ हो; वैधानिक ढांचा 30 जून 2032 के माध्यम से समय-सीमित है।

अब क्या लागू होता है
  • जहां लागू हो, संघीय नियमों और आधिकारिक लॉजिब टूल जैसी स्वीकृत विश्लेषणात्मक पद्धति का उपयोग करें।
  • दायरा समाप्त होने से पहले छूट और दस साल की वैधानिक समय सीमा की पुष्टि करें।
अगली समय सीमा या निगरानी बिंदु

पहले कवरेज या अंतिम असफल विश्लेषण से तारीख प्राप्त करें; फ्रेमवर्क 30 जून 2032 के माध्यम से चलता है।

नियोक्ता की कार्रवाई
  • अंतिम विश्लेषण परिणाम, वर्ष की शुरुआत में कार्यबल, स्वतंत्र-समीक्षा साक्ष्य और अगली आवश्यक तारीख रिकॉर्ड करें; किसी अन्य नियोक्ता के 2025 - 2027 अनुक्रम की नकल न करें।
  • हेडकाउंट का उपयोग करके सीमा का परीक्षण करें और प्रशिक्षुओं को सही ढंग से बाहर करें।
  • पुष्टि करें कि क्या पूर्व सफल विश्लेषण दोहराव की आवश्यकता को हटा देता है।
  • अलग-अलग नियंत्रित मील के पत्थर के रूप में अनुसूची विश्लेषण, स्वतंत्र सत्यापन और संचार।
कानूनी समीक्षा
2026-10-08
स्रोत पहुंच की जाँच की गई
2026-10-08
अगली निर्धारित समीक्षा
2026-10-09
आत्मविश्वास
उच्च

आधिकारिक स्रोत

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आइसलैंड
प्रमुख जोखिम
  • गलत दायरा, पुराने स्रोत या असमर्थित वेतन स्पष्टीकरण बैक-वेतन, मुआवजा, जुर्माना, मुकदमेबाजी, कर्मचारी-संबंध और प्रतिष्ठा जोखिम को बढ़ा सकते हैं।
  • किसी महत्वपूर्ण निर्णय से पहले नियोक्ता के लिए देश में प्रयोज्यता, सामूहिक-समझौते के प्रभाव और वर्तमान समेकित कानून की पुष्टि की जानी चाहिए।
ACLASA पद्धति

ACLASA 4 कारकों, 14 उपकारकों और बैंड B01-B15 के साथ एक 1,200 -बिंदु विश्लेषणात्मक कोर का उपयोग करता है। पहले वास्तविक कार्य का मूल्यांकन करें. समान-मूल्य श्रेणी, ACLASA बैंड, ISCO/अन्य व्यावसायिक कोड, सामूहिक वर्गीकरण और वेतन सीमा को अलग-अलग नियंत्रित फ़ील्ड के रूप में रखें।

कानूनी-उपयोग चेतावनी

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विधायी चरण

राष्ट्रीय 50 + रिपोर्टिंग ढांचा लागू; परिवर्तन पूर्व प्रमाणीकरण पर निर्भर करता है

स्थिति संक्षेप में

कानून 53 / 2026 और समेकित कानून 150 / 2020 सालाना कम से कम 50 कर्मचारियों की औसत वाली संस्थाओं के लिए हर तीन साल में रिपोर्टिंग स्थापित करते हैं। विनियमन 946 / 2026 और नियामक मार्गदर्शन 13 सितंबर को पढ़े गए थे: नौकरी वर्गीकरण, लिंग-अलग-अलग वेतन विश्लेषण और जहां लागू हो, एक उपचार योजना जमा करें। पहले का EEA-निगमन अवलोकन 3 सितंबर का है और इसे दोबारा सत्यापित नहीं किया गया था।

अब क्या लागू होता है
  • पूर्व प्रमाणीकरण/पुष्टि व्यवस्था से नए वैधानिक ढांचे में संक्रमण का प्रबंधन करें।
  • पिछला EEA-निगमन अवलोकन 3 सितंबर 2026 दिनांकित है और इसे पुन: सत्यापित नहीं किया गया था; आइसलैंड के राष्ट्रीय कानून से अलग वर्तमान ईईए रिकॉर्ड की पुष्टि करें।
अगली समय सीमा या निगरानी बिंदु

कानून 53 / 2026 का अनुच्छेद 9 : पिछले प्रमाणीकरण या पुष्टि धारक अपने नवीनतम प्रमाणीकरण या पुष्टि के तीन साल बाद जमा करते हैं। कवर की गई संस्थाएं जिन्होंने न तो प्राप्त किया, उन्हें 1 मार्च 2027 से पहले जमा करना होगा।

नियोक्ता की कार्रवाई
  • नवीनतम प्रमाणपत्र या समानता योजना की पुष्टि और अनुमोदन का पता लगाएं; उस साक्ष्य से इकाई की समय सीमा की गणना करें।
  • नई परिभाषाओं के अंतर्गत 50 + कवरेज निर्धारित करें।
  • नवीनतम प्रमाणीकरण या पुष्टि के साक्ष्य को सुरक्षित रखें और उस घटना के तीन साल बाद पहली रिपोर्ट की तारीख की गणना करें; कवर की गई संस्थाओं को 1 मार्च 2027 से पहले रिपोर्ट करना होगा।
  • तीन साल का रिपोर्टिंग कैलेंडर सेट करें और नियामक पोर्टल में पहली-रिपोर्ट तिथि को मान्य करें।
  • नियामक मार्गदर्शन के अनुसार, रिपोर्टिंग डेटा सबमिट करने से पहले Jafnréttisstofa द्वारा अनुमोदित एक समानता योजना रखें।
कानूनी समीक्षा
2026-10-08
स्रोत पहुंच की जाँच की गई
2026-10-08
अगली निर्धारित समीक्षा
2026-10-09
आत्मविश्वास
मध्यम

आधिकारिक स्रोत

यह अनुवादित प्रस्तुति आधिकारिक स्रोतों और समीक्षा तिथियों को सुरक्षित रखती है। योग्य भाषा और स्थानीय कानूनी समीक्षा लंबित है।

न्यूज़ीलैंड
प्रमुख जोखिम
  • गलत दायरा, पुराने स्रोत या असमर्थित वेतन स्पष्टीकरण बैक-वेतन, मुआवजा, जुर्माना, मुकदमेबाजी, कर्मचारी-संबंध और प्रतिष्ठा जोखिम को बढ़ा सकते हैं।
  • किसी महत्वपूर्ण निर्णय से पहले नियोक्ता के लिए देश में प्रयोज्यता, सामूहिक-समझौते के प्रभाव और वर्तमान समेकित कानून की पुष्टि की जानी चाहिए।
ACLASA पद्धति

ACLASA 4 कारकों, 14 उपकारकों और बैंड B01-B15 के साथ एक 1,200 -बिंदु विश्लेषणात्मक कोर का उपयोग करता है। पहले वास्तविक कार्य का मूल्यांकन करें. समान-मूल्य श्रेणी, ACLASA बैंड, ISCO/अन्य व्यावसायिक कोड, सामूहिक वर्गीकरण और वेतन सीमा को अलग-अलग नियंत्रित फ़ील्ड के रूप में रखें।

कानूनी-उपयोग चेतावनी

परिचालन अनुपालन सहायता, नियोक्ता-विशिष्ट कानूनी सलाह या मुकदमेबाजी के परिणाम की गारंटी नहीं। उद्धृत आधिकारिक स्रोत का उपयोग करें और कार्यान्वयन या निर्भरता से पहले स्थानीय समीक्षा प्राप्त करें।

विधायी चरण

संशोधित समान-वेतन और वेतन-इक्विटी दावा प्रक्रिया सक्रिय; कोई सार्वभौमिक सार्वजनिक रिपोर्ट नहीं

स्थिति संक्षेप में

न्यूज़ीलैंड का संशोधित समान पारिश्रमिक अधिनियम वेतन-समता संबंधी दावे की मौजूदा पात्रता शर्तों और उस पर प्रतिक्रिया देने की प्रक्रिया को अनिवार्य करता है। दावे को वेतन-समता के आकलन के लिए आगे बढ़ाने से पहले, नियोक्ता को तय करना होगा कि वह संबंधित परिस्थितियों और आवश्यकताओं को पूरा करता है और ठोस आधार रखता है। दावे का ठोस आधार होने के लिए ज़रूरी है कि संबंधित काम ऐसे कार्यबल द्वारा किया जाता हो जिसमें पिछले लगातार दस वर्षों के दौरान महिलाओं का अनुपात कम से कम 70% रहा हो, और यह मानने के उचित कारण हों कि उस काम का ऐतिहासिक रूप से कम मूल्यांकन किया गया था तथा अब भी लिंग के आधार पर उसका व्यवस्थागत कम मूल्यांकन होता है। दावे की प्राप्ति की पुष्टि पाँच कार्य दिवसों के भीतर करें; निर्णय 60 कार्य दिवसों के भीतर लें। समय-सीमा का विस्तार केवल जहाँ अनुमति हो, कारण बताकर और सीमित अवधि के लिए किया जा सकता है।

अब क्या लागू होता है
  • वर्तमान मार्गदर्शन योग्यता-और-आवश्यकताओं के मूल्यांकन का उपयोग करता है, न कि पुराने तर्कपूर्ण शब्दों का। पांच कार्य दिवसों के भीतर स्वीकार करें; जहां अनुमति हो वहां उचित सीमित विस्तार के साथ 60 कार्य दिवसों के भीतर निर्णय लें।
  • वर्तमान दावा प्रक्रिया और समेकित अधिनियम में कोई 2025 संशोधन लागू करें।
अगली समय सीमा या निगरानी बिंदु

स्वीकार करने के लिए 5 कार्य दिवस; निर्णय लेने के लिए 60 कार्य दिवस। विस्तार: एक नियोक्ता के लिए 20 कार्य दिवस तक, कई नियोक्ताओं के लिए 80 , मार्गदर्शन शर्तों के अधीन।

नियोक्ता की कार्रवाई
  • एक रसीद-तिथि लॉग, पावती टेम्पलेट, यूनियन-अधिसूचना गोपनीयता जांच और निर्णय कैलेंडर बनाएं; दावा बंद करने से पहले कानूनी समीक्षा प्राप्त करें।
  • दावों के लिए नियंत्रित सेवन और प्रतिक्रिया प्रक्रिया बनाए रखें।
  • अप्रचलित पूर्व-संशोधन मानक के बजाय वर्तमान वैधानिक पात्रता का परीक्षण करें।
  • वैध वेतन चर्चाओं को सुरक्षित रखें और उद्देश्यपूर्ण नौकरी-मूल्य साक्ष्य का दस्तावेजीकरण करें।
कानूनी समीक्षा
2026-09-19
स्रोत पहुंच की जाँच की गई
2026-10-08
अगली निर्धारित समीक्षा
2026-10-09
आत्मविश्वास
उच्च

आधिकारिक स्रोत

यह अनुवादित प्रस्तुति आधिकारिक स्रोतों और समीक्षा तिथियों को सुरक्षित रखती है। योग्य भाषा और स्थानीय कानूनी समीक्षा लंबित है।

पेरू
प्रमुख जोखिम
  • गलत दायरा, पुराने स्रोत या असमर्थित वेतन स्पष्टीकरण बैक-वेतन, मुआवजा, जुर्माना, मुकदमेबाजी, कर्मचारी-संबंध और प्रतिष्ठा जोखिम को बढ़ा सकते हैं।
  • किसी महत्वपूर्ण निर्णय से पहले नियोक्ता के लिए देश में प्रयोज्यता, सामूहिक-समझौते के प्रभाव और वर्तमान समेकित कानून की पुष्टि की जानी चाहिए।
ACLASA पद्धति

ACLASA 4 कारकों, 14 उपकारकों और बैंड B01-B15 के साथ एक 1,200 -बिंदु विश्लेषणात्मक कोर का उपयोग करता है। पहले वास्तविक कार्य का मूल्यांकन करें. समान-मूल्य श्रेणी, ACLASA बैंड, ISCO/अन्य व्यावसायिक कोड, सामूहिक वर्गीकरण और वेतन सीमा को अलग-अलग नियंत्रित फ़ील्ड के रूप में रखें।

कानूनी-उपयोग चेतावनी

परिचालन अनुपालन सहायता, नियोक्ता-विशिष्ट कानूनी सलाह या मुकदमेबाजी के परिणाम की गारंटी नहीं। उद्धृत आधिकारिक स्रोत का उपयोग करें और कार्यान्वयन या निर्भरता से पहले स्थानीय समीक्षा प्राप्त करें।

विधायी चरण

नौकरी-श्रेणी और समान-मूल्य वेतन ढांचा सामान्य कर्मचारियों की संख्या सीमा के बिना सक्रिय है

स्थिति संक्षेप में

कानून 30,709 को गैर-भेदभावपूर्ण पारिश्रमिक का समर्थन करने वाले वेतन-नीति नियंत्रण और नौकरी-श्रेणी/कार्य कार्यक्रम की आवश्यकता होती है। आधिकारिक कांग्रेस स्पष्टीकरण में कर्मचारियों को वेतन नीति के बारे में सूचित करने की भी आवश्यकता है। पहले बताए गए 4 अगस्त 2026 सुप्रीम कोर्ट के विकास को प्रमाणित नहीं किया जा सका और वापस ले लिया गया है; इसे कानूनी साक्ष्य के रूप में भरोसा नहीं किया जाना चाहिए।

अब क्या लागू होता है
  • वस्तुनिष्ठ श्रेणी/कार्य कार्यक्रम बनाए रखें और कर्मचारियों को वेतन नीति के बारे में बताएं।
  • समीक्षा स्रोत द्वारा कोई नई अदालत की होल्डिंग या आम सार्वजनिक-रिपोर्ट की समय सीमा स्थापित नहीं की गई है।
अगली समय सीमा या निगरानी बिंदु

मौजूदा नियंत्रण अभी बनाए रखें; किसी नई न्यायालय-निर्मित समय सीमा का दावा नहीं किया गया है।

नियोक्ता की कार्रवाई
  • अनुमोदित श्रेणी/कार्य कार्यक्रम और साक्ष्य रखें कि श्रमिकों को वेतन नीति प्राप्त हुई। वेतन निर्णय में किसी भी केस-कानून दावे का उपयोग करने से पहले वास्तविक निर्णय प्राप्त करें।
  • पारिश्रमिक अंतर के लिए वस्तुनिष्ठ स्पष्टीकरण रखें।
  • निर्भरता से पहले बाद के संशोधनों और निर्णयों को उनके वास्तविक पाठ से सत्यापित करें।
कानूनी समीक्षा
2026-09-19
स्रोत पहुंच की जाँच की गई
2026-10-08
अगली निर्धारित समीक्षा
2026-10-09
आत्मविश्वास
मध्यम

आधिकारिक स्रोत

यह अनुवादित प्रस्तुति आधिकारिक स्रोतों और समीक्षा तिथियों को सुरक्षित रखती है। योग्य भाषा और स्थानीय कानूनी समीक्षा लंबित है।

चिली
प्रमुख जोखिम
  • गलत दायरा, पुराने स्रोत या असमर्थित वेतन स्पष्टीकरण बैक-वेतन, मुआवजा, जुर्माना, मुकदमेबाजी, कर्मचारी-संबंध और प्रतिष्ठा जोखिम को बढ़ा सकते हैं।
  • किसी महत्वपूर्ण निर्णय से पहले नियोक्ता के लिए देश में प्रयोज्यता, सामूहिक-समझौते के प्रभाव और वर्तमान समेकित कानून की पुष्टि की जानी चाहिए।
ACLASA पद्धति

ACLASA 4 कारकों, 14 उपकारकों और बैंड B01-B15 के साथ एक 1,200 -बिंदु विश्लेषणात्मक कोर का उपयोग करता है। पहले वास्तविक कार्य का मूल्यांकन करें. समान-मूल्य श्रेणी, ACLASA बैंड, ISCO/अन्य व्यावसायिक कोड, सामूहिक वर्गीकरण और वेतन सीमा को अलग-अलग नियंत्रित फ़ील्ड के रूप में रखें।

कानूनी-उपयोग चेतावनी

परिचालन अनुपालन सहायता, नियोक्ता-विशिष्ट कानूनी सलाह या मुकदमेबाजी के परिणाम की गारंटी नहीं। उद्धृत आधिकारिक स्रोत का उपयोग करें और कार्यान्वयन या निर्भरता से पहले स्थानीय समीक्षा प्राप्त करें।

विधायी चरण

समान कार्य वेतन नियम सक्रिय; 10 + शिकायत प्रक्रिया और 200 + भूमिका रजिस्टर

स्थिति संक्षेप में

चिली का वैधानिक नियम समान कार्य के लिए समान पारिश्रमिक को संबोधित करता है और इसे सामान्य समान-मूल्य शासन के रूप में वर्णित नहीं किया जाना चाहिए। 10 या अधिक श्रमिकों वाले नियोक्ताओं को 30 दिनों के भीतर लिखित प्रतिक्रिया के साथ लागू आंतरिक शिकायत प्रक्रिया की आवश्यकता होती है; 200 या अधिक श्रमिकों वाले नियोक्ताओं को पदों या कार्यों का निर्धारित रजिस्टर बनाए रखना होगा। कोई भी सार्वभौमिक सार्वजनिक भुगतान-अंतर रिपोर्ट लागू नहीं होती है।

अब क्या लागू होता है
  • समान-पारिश्रमिक नियम और प्रासंगिक आंतरिक शिकायत प्रक्रियाएं लागू करें।
  • चिली में EU रिपोर्टिंग सीमाएँ आयात न करें।
अगली समय सीमा या निगरानी बिंदु

कोई सार्वभौमिक फाइलिंग तिथि घोषित नहीं की गई है; सुनिश्चित करें कि किसी भी शिकायत को 30 दिनों के भीतर आवश्यक लिखित प्रतिक्रिया प्राप्त हो।

नियोक्ता की कार्रवाई
  • आंतरिक नियमों की जाँच करें और भुगतान संबंधी शिकायत किसे प्राप्त होती है; सुनिश्चित करें कि प्रतिक्रिया वस्तुनिष्ठ आधार को स्पष्ट करती है और उसे बरकरार रखा गया है।
  • वैधानिक समान-कार्य परीक्षण को सटीक रूप से लागू करें और वस्तुनिष्ठ अपवादों का दस्तावेजीकरण करें।
  • 10 + के लिए, शिकायत प्रक्रिया और 30 -दिन प्रतिक्रिया नियंत्रण बनाए रखें।
  • 200 + के लिए, आवश्यक भूमिका या फ़ंक्शन रजिस्टर बनाए रखें।
कानूनी समीक्षा
2026-10-08
स्रोत पहुंच की जाँच की गई
2026-10-08
अगली निर्धारित समीक्षा
2026-10-09
आत्मविश्वास
उच्च

आधिकारिक स्रोत

यह अनुवादित प्रस्तुति आधिकारिक स्रोतों और समीक्षा तिथियों को सुरक्षित रखती है। योग्य भाषा और स्थानीय कानूनी समीक्षा लंबित है।

अर्जेंटीना
प्रमुख जोखिम
  • गलत दायरा, पुराने स्रोत या असमर्थित वेतन स्पष्टीकरण बैक-वेतन, मुआवजा, जुर्माना, मुकदमेबाजी, कर्मचारी-संबंध और प्रतिष्ठा जोखिम को बढ़ा सकते हैं।
  • किसी महत्वपूर्ण निर्णय से पहले नियोक्ता के लिए देश में प्रयोज्यता, सामूहिक-समझौते के प्रभाव और वर्तमान समेकित कानून की पुष्टि की जानी चाहिए।
ACLASA पद्धति

ACLASA 4 कारकों, 14 उपकारकों और बैंड B01-B15 के साथ एक 1,200 -बिंदु विश्लेषणात्मक कोर का उपयोग करता है। पहले वास्तविक कार्य का मूल्यांकन करें. समान-मूल्य श्रेणी, ACLASA बैंड, ISCO/अन्य व्यावसायिक कोड, सामूहिक वर्गीकरण और वेतन सीमा को अलग-अलग नियंत्रित फ़ील्ड के रूप में रखें।

कानूनी-उपयोग चेतावनी

परिचालन अनुपालन सहायता, नियोक्ता-विशिष्ट कानूनी सलाह या मुकदमेबाजी के परिणाम की गारंटी नहीं। उद्धृत आधिकारिक स्रोत का उपयोग करें और कार्यान्वयन या निर्भरता से पहले स्थानीय समीक्षा प्राप्त करें।

विधायी चरण

समान-पारिश्रमिक आधार रेखा; 300 से अधिक श्रमिकों के लिए अलग गोपनीय सामाजिक संतुलन

स्थिति संक्षेप में

समान-पारिश्रमिक आधार रेखा कानून 25,877 लेख 25 - 27 से अलग है। बाद वाले को 300 ( 301 +) से अधिक श्रमिकों वाले नियोक्ताओं के लिए वार्षिक गोपनीय सामाजिक संतुलन की आवश्यकता होती है, 300 या उससे अधिक की नहीं। संबंधित यूनियन को डिलीवरी तैयारी के 30 दिनों के भीतर होती है, जिसकी एक गोपनीय प्रति श्रम प्राधिकरण को भेजी जाती है।

अब क्या लागू होता है
  • नियोक्ता के लिए प्रासंगिक समान-पारिश्रमिक, गैर-भेदभाव और सामूहिक-समझौता नियम लागू करें।
  • समानता कार्यक्रम को अनिवार्य रिपोर्टिंग क़ानून के रूप में प्रस्तुत न करें।
अगली समय सीमा या निगरानी बिंदु

वार्षिक शेष; तैयारी के बाद 30 दिनों के भीतर यूनियन डिलीवरी। अनुच्छेद 27 वैधानिक आकार तक पहुंचने के बाद पहले आवेदन को नियंत्रित करता है।

नियोक्ता की कार्रवाई
  • बिल्कुल 300 कार्यकर्ताओं के साथ संस्थाओं की दोबारा जाँच करें। कवर किए गए नियोक्ताओं के लिए, तैयारी, यूनियन डिलीवरी और गोपनीय प्राधिकरण-कॉपी जिम्मेदारियां सौंपें।
  • किसी आविष्कारित सामान्य आकार सीमा के बिना समान-मूल्य सिद्धांत लागू करें।
  • वार्षिक तैयारी की तारीख, यूनियन रसीद और गोपनीय प्राधिकारी प्रति अपने पास रखें।
कानूनी समीक्षा
2026-09-19
स्रोत पहुंच की जाँच की गई
2026-10-08
अगली निर्धारित समीक्षा
2026-10-09
आत्मविश्वास
उच्च

आधिकारिक स्रोत

यह अनुवादित प्रस्तुति आधिकारिक स्रोतों और समीक्षा तिथियों को सुरक्षित रखती है। योग्य भाषा और स्थानीय कानूनी समीक्षा लंबित है।