Source check · 2026-10-07

The check covers only the listed sources and claims. It does not renew legal approval.

Checked at: 2026-10-07T06:18:48.278793+00:00 · Content dates: 2026-10-03 / 2026-10-06

Not fully verified · Partial review

Other countries, national applicability and economic calculations were not reviewed.

Primary source

NZ · Equal Pay Act

No change in compared claims · Source edition: 2025-12-17

New Zealand's amended Equal Pay Act requires the current pay-equity claim eligibility and response process. Before a claim proceeds to pay-equity assessment, the employer must determine whether it meets the circumstances and requirements and has merit. Merit requires work performed by a workforce that has been at least 70% female over the past ten consecutive years, and reasonable grounds to believe the work was historically undervalued and remains subject to systemic sex-based undervaluation. Acknowledge receipt within five working days; decide within 60 working days, with a reasoned limited extension where allowed.

Primary source

EU · 2023/970 · Art.9 / Art.34

No change in compared claims · Source edition: 2023/970

The first Directive reporting date is 7 June 2027 for employers with at least 150 workers; the first 100-149 worker date is 7 June 2031, subject to national implementation.
National transposition: 2026-06-07 · Art.34(1)

Primary source

EU · 2026/470 · CSDDD

No change in compared claims · Source edition: 2026-02-26

Employees: >5 000 ∧ Net worldwide turnover: >EUR 1 500 000 000 · Art.2(1)(a)
National transposition: 2028-07-26 · Art.37(1)
National application: 2029-07-26 · Art.37(1)
Applies to financial years starting from: 2030-01-01 · Art.16

Primary source

EU · 2026/1563 · Art.2 / Art.3

No change in compared claims · Source edition: 2026-09-21

Future entry into force: 2026-11-10 · Art.3
Applies to financial years starting from: 2027-01-01 · Art.3

Primary source

EU · NIM

Not fully verified · Source edition: Not fully verified

Access failed; no conclusion about national measures.

Primary source

SK · 76/2026

Not fully verified · Source edition: 20260607

Dated official PDF read; comparison and current consolidation are not complete.

Primary source

IT · 96/2026

Not fully verified · Source edition: 96/2026 · 2026-05-07 · GU125 2026-06-01 · 2026-06-07

Only metadata and a menu were read; substantive provisions were not verified.

Primary source

Kontrola zdrojov · 2026-10-07

Kontrola zahŕňa iba uvedené zdroje a tvrdenia. Neobnovuje právne schválenie.

Čas kontroly: 2026-10-07T06:18:48.278793+00:00 · Dátumy obsahu: 2026-10-03 / 2026-10-06

Nie je úplne overené · Čiastočná kontrola

Ostatné krajiny, vnútroštátna použiteľnosť a ekonomické výpočty neboli revidované.

Primárny zdroj

NZ · Equal Pay Act

Porovnané tvrdenia bez zmeny · Verzia zdroja: 2025-12-17

Novelizovaný novozélandský Equal Pay Act upravuje aktuálne podmienky nároku na rovnosť odmeňovania a postup reakcie naň. Pred posúdením rovnosti odmeňovania musí zamestnávateľ rozhodnúť, či nárok spĺňa príslušné okolnosti a podmienky a či je dôvodný. Dôvodnosť vyžaduje, aby ženy tvorili najmenej 70 % pracovnej sily vykonávajúcej danú prácu počas posledných desiatich po sebe idúcich rokov, a aby existovali primerané dôvody domnievať sa, že táto práca bola historicky podhodnotená a naďalej je systémovo podhodnocovaná na základe pohlavia. Prijatie nároku potvrďte do piatich pracovných dní; rozhodnite do 60 pracovných dní, s odôvodneným obmedzeným predĺžením, ak ho podmienky pripúšťajú.

Primárny zdroj

EU · 2023/970 · Art.9 / Art.34

Porovnané tvrdenia bez zmeny · Verzia zdroja: 2023/970

Prvý termín výkazníctva podľa smernice je 7. júna 2027 pre zamestnávateľov s najmenej 150 pracovníkmi; pre 100 až 149 pracovníkov je prvý termín 7. júna 2031, vždy podľa miestnej transpozície.
Vnútroštátna transpozícia: 2026-06-07 · Art.34(1)

Primárny zdroj

EU · 2026/470 · CSDDD

Porovnané tvrdenia bez zmeny · Verzia zdroja: 2026-02-26

Pracovníci: >5 000 ∧ Čistý celosvetový obrat: >EUR 1 500 000 000 · Art.2(1)(a)
Vnútroštátna transpozícia: 2028-07-26 · Art.37(1)
Vnútroštátne uplatňovanie: 2029-07-26 · Art.37(1)
Uplatňuje sa na účtovné roky začínajúce od: 2030-01-01 · Art.16

Primárny zdroj

EU · 2026/1563 · Art.2 / Art.3

Porovnané tvrdenia bez zmeny · Verzia zdroja: 2026-09-21

Budúca účinnosť: 2026-11-10 · Art.3
Uplatňuje sa na účtovné roky začínajúce od: 2027-01-01 · Art.3

Primárny zdroj

EU · NIM

Nie je úplne overené · Verzia zdroja: Nie je úplne overené

Prístup zlyhal; bez záveru o vnútroštátnych opatreniach.

Primárny zdroj

SK · 76/2026

Nie je úplne overené · Verzia zdroja: 20260607

Prečítaná dátovaná úradná PDF; porovnanie a aktuálna konsolidácia nie sú dokončené.

Primárny zdroj

IT · 96/2026

Nie je úplne overené · Verzia zdroja: 96/2026 · 2026-05-07 · GU125 2026-06-01 · 2026-06-07

Prečítané iba metadáta a menu; vecné ustanovenia nie sú overené.

Primárny zdroj

Quellenprüfung · 2026-10-07

Die Prüfung umfasst nur die aufgeführten Quellen und Aussagen. Sie erneuert keine rechtliche Freigabe.

Prüfzeitpunkt: 2026-10-07T06:18:48.278793+00:00 · Inhaltsdaten: 2026-10-03 / 2026-10-06

Nicht vollständig geprüft · Teilprüfung

Andere Länder, nationale Anwendbarkeit und wirtschaftliche Berechnungen wurden nicht geprüft.

Primärquelle

NZ · Equal Pay Act

Verglichene Aussagen unverändert · Quellenversion: 2025-12-17

Der geänderte neuseeländische Equal Pay Act schreibt das aktuelle Verfahren zur Prüfung der Zulässigkeit von Ansprüchen auf Entgeltgleichheit und zur Reaktion darauf vor. Bevor ein Anspruch zur Prüfung der Entgeltgleichheit weitergeführt wird, muss der Arbeitgeber feststellen, ob die maßgeblichen Umstände vorliegen, die Anforderungen erfüllt sind und der Anspruch begründet ist. Für die Begründetheit muss die Arbeit von einer Belegschaft ausgeübt worden sein, die während der letzten zehn aufeinanderfolgenden Jahre zu mindestens 70% aus Frauen bestand; außerdem müssen vernünftige Gründe für die Annahme bestehen, dass die Arbeit historisch unterbewertet war und weiterhin einer systemischen geschlechtsbedingten Unterbewertung unterliegt. Bestätigen Sie den Eingang innerhalb von fünf Arbeitstagen; entscheiden Sie innerhalb von 60 Arbeitstagen, mit einer begründeten, begrenzten Verlängerung, soweit diese zulässig ist.

Primärquelle

EU · 2023/970 · Art.9 / Art.34

Verglichene Aussagen unverändert · Quellenversion: 2023/970

Das erste Berichterstattungsdatum der Richtlinie ist 7 Juni 2027 für Arbeitgeber mit mindestens 150 Arbeitnehmern; Das erste 100 - 149 Worker-Datum ist 7 Juni 2031 , vorbehaltlich der nationalen Implementierung.
Nationale Umsetzung: 2026-06-07 · Art.34(1)

Primärquelle

EU · 2026/470 · CSDDD

Verglichene Aussagen unverändert · Quellenversion: 2026-02-26

Beschäftigte: >5 000 ∧ Weltweiter Nettoumsatz: >EUR 1 500 000 000 · Art.2(1)(a)
Nationale Umsetzung: 2028-07-26 · Art.37(1)
Nationale Anwendung: 2029-07-26 · Art.37(1)
Gilt für Geschäftsjahre, die beginnen ab: 2030-01-01 · Art.16

Primärquelle

EU · 2026/1563 · Art.2 / Art.3

Verglichene Aussagen unverändert · Quellenversion: 2026-09-21

Künftiges Inkrafttreten: 2026-11-10 · Art.3
Gilt für Geschäftsjahre, die beginnen ab: 2027-01-01 · Art.3

Primärquelle

EU · NIM

Nicht vollständig geprüft · Quellenversion: Nicht vollständig geprüft

Zugriff fehlgeschlagen; keine Aussage zu nationalen Maßnahmen.

Primärquelle

SK · 76/2026

Nicht vollständig geprüft · Quellenversion: 20260607

Datierte amtliche PDF gelesen; Vergleich und aktuelle konsolidierte Fassung nicht vollständig geprüft.

Primärquelle

IT · 96/2026

Nicht vollständig geprüft · Quellenversion: 96/2026 · 2026-05-07 · GU125 2026-06-01 · 2026-06-07

Nur Metadaten und Menü gelesen; materielle Bestimmungen nicht geprüft.

Primärquelle

Vérification des sources · 2026-10-07

La vérification couvre uniquement les sources et énoncés indiqués. Elle ne renouvelle pas la validation juridique.

Vérifié le: 2026-10-07T06:18:48.278793+00:00 · Dates du contenu: 2026-10-03 / 2026-10-06

Vérification incomplète · Vérification partielle

Les autres pays, l’applicabilité nationale et les calculs économiques n’ont pas été examinés.

Source primaire

NZ · Equal Pay Act

Énoncés comparés inchangés · Édition de la source: 2025-12-17

L’Equal Pay Act de Nouvelle-Zélande, tel que modifié, impose l’application des critères actuels de recevabilité des demandes d’équité salariale et de la procédure de réponse. Avant qu’une demande ne passe à l’évaluation de l’équité salariale, l’employeur doit déterminer si elle relève des circonstances prévues, satisfait aux exigences applicables et est fondée. Son bien-fondé exige que le travail soit effectué par une main-d’œuvre qui a compté au moins 70% de femmes tout au long des dix dernières années consécutives, et qu’il existe des motifs raisonnables de croire que ce travail a été historiquement sous-évalué et demeure soumis à une sous-évaluation systémique fondée sur le sexe. Accusez réception dans les cinq jours ouvrés ; prenez une décision dans les 60 jours ouvrés, avec une prolongation limitée et motivée uniquement lorsqu’elle est autorisée.

Source primaire

EU · 2023/970 · Art.9 / Art.34

Énoncés comparés inchangés · Édition de la source: 2023/970

La première date de déclaration de la directive est 7 juin 2027 pour les employeurs comptant au moins des travailleurs 150 ; la première date de travail 100 - 149 est 7 juin 2031 , sous réserve de mise en œuvre nationale.
Transposition nationale: 2026-06-07 · Art.34(1)

Source primaire

EU · 2026/470 · CSDDD

Énoncés comparés inchangés · Édition de la source: 2026-02-26

Salariés: >5 000 ∧ Chiffre d’affaires net mondial: >EUR 1 500 000 000 · Art.2(1)(a)
Transposition nationale: 2028-07-26 · Art.37(1)
Application nationale: 2029-07-26 · Art.37(1)
S’applique aux exercices financiers commençant à partir du: 2030-01-01 · Art.16

Source primaire

EU · 2026/1563 · Art.2 / Art.3

Énoncés comparés inchangés · Édition de la source: 2026-09-21

Entrée en vigueur future: 2026-11-10 · Art.3
S’applique aux exercices financiers commençant à partir du: 2027-01-01 · Art.3

Source primaire

EU · NIM

Vérification incomplète · Édition de la source: Vérification incomplète

Échec d’accès ; aucune conclusion sur les mesures nationales.

Source primaire

SK · 76/2026

Vérification incomplète · Édition de la source: 20260607

PDF officiel daté lu ; comparaison et consolidation actuelle non achevées.

Source primaire

IT · 96/2026

Vérification incomplète · Édition de la source: 96/2026 · 2026-05-07 · GU125 2026-06-01 · 2026-06-07

Seuls les métadonnées et le menu ont été lus ; dispositions de fond non vérifiées.

Source primaire

Revisión de fuentes · 2026-10-07

La revisión abarca solo las fuentes y afirmaciones indicadas. No renueva la aprobación jurídica.

Fecha de revisión: 2026-10-07T06:18:48.278793+00:00 · Fechas del contenido: 2026-10-03 / 2026-10-06

Verificación incompleta · Revisión parcial

No se revisaron otros países, la aplicabilidad nacional ni los cálculos económicos.

Fuente primaria

NZ · Equal Pay Act

Afirmaciones comparadas sin cambios · Versión de la fuente: 2025-12-17

La ley neozelandesa Equal Pay Act, en su versión modificada, exige aplicar los criterios actuales de admisibilidad de las reclamaciones de equidad salarial y el procedimiento de respuesta. Antes de que una reclamación pase a la evaluación de la equidad salarial, el empleador debe determinar si concurren las circunstancias aplicables, si se cumplen los requisitos y si la reclamación tiene fundamento. Para que tenga fundamento, debe referirse a trabajo realizado por una plantilla que haya estado integrada por al menos un 70% de mujeres durante los últimos diez años consecutivos, y deben existir motivos razonables para creer que ese trabajo estuvo históricamente infravalorado y sigue sujeto a una infravaloración sistémica por razón de sexo. Confirme la recepción en un plazo de cinco días hábiles; decida en un plazo de 60 días hábiles, con una prórroga limitada y motivada únicamente cuando esté permitida.

Fuente primaria

EU · 2023/970 · Art.9 / Art.34

Afirmaciones comparadas sin cambios · Versión de la fuente: 2023/970

La primera fecha de informe de la Directiva es 7 junio 2027 para empleadores con al menos 150 trabajadores; la primera fecha del trabajador 100 - 149 es 7 junio 2031 , sujeta a implementación nacional.
Transposición nacional: 2026-06-07 · Art.34(1)

Fuente primaria

EU · 2026/470 · CSDDD

Afirmaciones comparadas sin cambios · Versión de la fuente: 2026-02-26

Trabajadores: >5 000 ∧ Volumen de negocios neto mundial: >EUR 1 500 000 000 · Art.2(1)(a)
Transposición nacional: 2028-07-26 · Art.37(1)
Aplicación nacional: 2029-07-26 · Art.37(1)
Se aplica a ejercicios financieros que comiencen a partir de: 2030-01-01 · Art.16

Fuente primaria

EU · 2026/1563 · Art.2 / Art.3

Afirmaciones comparadas sin cambios · Versión de la fuente: 2026-09-21

Entrada en vigor futura: 2026-11-10 · Art.3
Se aplica a ejercicios financieros que comiencen a partir de: 2027-01-01 · Art.3

Fuente primaria

EU · NIM

Verificación incompleta · Versión de la fuente: Verificación incompleta

Falló el acceso; sin conclusión sobre medidas nacionales.

Fuente primaria

SK · 76/2026

Verificación incompleta · Versión de la fuente: 20260607

PDF oficial fechado leído; comparación y consolidación actual incompletas.

Fuente primaria

IT · 96/2026

Verificación incompleta · Versión de la fuente: 96/2026 · 2026-05-07 · GU125 2026-06-01 · 2026-06-07

Solo se leyeron metadatos y menú; disposiciones sustantivas no verificadas.

Fuente primaria

Verificação de fontes · 2026-10-07

A verificação abrange apenas as fontes e afirmações indicadas. Não renova a aprovação jurídica.

Data da verificação: 2026-10-07T06:18:48.278793+00:00 · Datas do conteúdo: 2026-10-03 / 2026-10-06

Verificação incompleta · Verificação parcial

Outros países, a aplicabilidade nacional e os cálculos económicos não foram revistos.

Fonte primária

NZ · Equal Pay Act

Afirmações comparadas sem alterações · Versão da fonte: 2025-12-17

A lei neozelandesa Equal Pay Act, na sua redação alterada, exige a aplicação dos critérios atuais de admissibilidade dos pedidos de equidade remuneratória e do procedimento de resposta. Antes de um pedido avançar para a avaliação da equidade remuneratória, o empregador deve determinar se se verificam as circunstâncias aplicáveis, se estão cumpridos os requisitos e se o pedido tem fundamento. Para ter fundamento, o pedido deve dizer respeito a trabalho realizado por uma força de trabalho que tenha sido composta por pelo menos 70% de mulheres ao longo dos últimos dez anos consecutivos, e devem existir motivos razoáveis para acreditar que esse trabalho foi historicamente subvalorizado e continua sujeito a subvalorização sistémica baseada no sexo. Confirme a receção no prazo de cinco dias úteis; decida no prazo de 60 dias úteis, com uma prorrogação limitada e fundamentada apenas quando permitida.

Fonte primária

EU · 2023/970 · Art.9 / Art.34

Afirmações comparadas sem alterações · Versão da fonte: 2023/970

A data do relatório da primeira Diretiva é 7 Junho 2027 para empregadores com pelo menos trabalhadores 150 ; a primeira data de trabalho 100 - 149 é 7 junho 2031 , sujeita à implementação nacional.
Transposição nacional: 2026-06-07 · Art.34(1)

Fonte primária

EU · 2026/470 · CSDDD

Afirmações comparadas sem alterações · Versão da fonte: 2026-02-26

Trabalhadores: >5 000 ∧ Volume de negócios líquido mundial: >EUR 1 500 000 000 · Art.2(1)(a)
Transposição nacional: 2028-07-26 · Art.37(1)
Aplicação nacional: 2029-07-26 · Art.37(1)
Aplica-se a exercícios financeiros com início a partir de: 2030-01-01 · Art.16

Fonte primária

EU · 2026/1563 · Art.2 / Art.3

Afirmações comparadas sem alterações · Versão da fonte: 2026-09-21

Entrada em vigor futura: 2026-11-10 · Art.3
Aplica-se a exercícios financeiros com início a partir de: 2027-01-01 · Art.3

Fonte primária

EU · NIM

Verificação incompleta · Versão da fonte: Verificação incompleta

O acesso falhou; sem conclusão sobre medidas nacionais.

Fonte primária

SK · 76/2026

Verificação incompleta · Versão da fonte: 20260607

PDF oficial datado lido; comparação e consolidação atual incompletas.

Fonte primária

IT · 96/2026

Verificação incompleta · Versão da fonte: 96/2026 · 2026-05-07 · GU125 2026-06-01 · 2026-06-07

Apenas metadados e menu foram lidos; disposições substantivas não verificadas.

Fonte primária

Broncontrole · 2026-10-07

De controle omvat alleen de vermelde bronnen en uitspraken. Zij vernieuwt geen juridische goedkeuring.

Controletijd: 2026-10-07T06:18:48.278793+00:00 · Inhoudsdatums: 2026-10-03 / 2026-10-06

Niet volledig geverifieerd · Gedeeltelijke controle

Andere landen, nationale toepasselijkheid en economische berekeningen zijn niet beoordeeld.

Primaire bron

NZ · Equal Pay Act

Vergeleken uitspraken ongewijzigd · Bronversie: 2025-12-17

De gewijzigde Nieuw-Zeelandse Equal Pay Act schrijft de huidige procedure voor de ontvankelijkheid van claims over loongelijkheid en de reactie daarop voor. Voordat een claim doorgaat naar de beoordeling van loongelijkheid, moet de werkgever vaststellen of deze aan de omstandigheden en vereisten voldoet en gegrond is. Gegrondheid vereist dat het werk wordt verricht door een personeelsgroep die gedurende de afgelopen tien opeenvolgende jaren voor minstens 70% uit vrouwen heeft bestaan, en dat er redelijke gronden zijn om aan te nemen dat het werk in het verleden werd ondergewaardeerd en nog steeds onderhevig is aan systemische onderwaardering op grond van geslacht. Bevestig de ontvangst binnen vijf werkdagen; beslis binnen 60 werkdagen, met een gemotiveerde, beperkte verlenging waar die is toegestaan.

Primaire bron

EU · 2023/970 · Art.9 / Art.34

Vergeleken uitspraken ongewijzigd · Bronversie: 2023/970

De eerste rapportagedatum van de richtlijn is 7 juni 2027 voor werkgevers met ten minste 150 -werknemers; de eerste 100 - 149 werkdatum is 7 Juni 2031 , onder voorbehoud van nationale implementatie.
Nationale omzetting: 2026-06-07 · Art.34(1)

Primaire bron

EU · 2026/470 · CSDDD

Vergeleken uitspraken ongewijzigd · Bronversie: 2026-02-26

Werknemers: >5 000 ∧ Wereldwijde netto-omzet: >EUR 1 500 000 000 · Art.2(1)(a)
Nationale omzetting: 2028-07-26 · Art.37(1)
Nationale toepassing: 2029-07-26 · Art.37(1)
Van toepassing op boekjaren die beginnen vanaf: 2030-01-01 · Art.16

Primaire bron

EU · 2026/1563 · Art.2 / Art.3

Vergeleken uitspraken ongewijzigd · Bronversie: 2026-09-21

Toekomstige inwerkingtreding: 2026-11-10 · Art.3
Van toepassing op boekjaren die beginnen vanaf: 2027-01-01 · Art.3

Primaire bron

EU · NIM

Niet volledig geverifieerd · Bronversie: Niet volledig geverifieerd

Toegang mislukt; geen conclusie over nationale maatregelen.

Primaire bron

SK · 76/2026

Niet volledig geverifieerd · Bronversie: 20260607

Gedateerde officiële PDF gelezen; vergelijking en actuele consolidatie niet voltooid.

Primaire bron

IT · 96/2026

Niet volledig geverifieerd · Bronversie: 96/2026 · 2026-05-07 · GU125 2026-06-01 · 2026-06-07

Alleen metadata en menu gelezen; inhoudelijke bepalingen niet geverifieerd.

Primaire bron

Kontrola zdrojů · 2026-10-07

Kontrola zahrnuje pouze uvedené zdroje a tvrzení. Neobnovuje právní schválení.

Čas kontroly: 2026-10-07T06:18:48.278793+00:00 · Data obsahu: 2026-10-03 / 2026-10-06

Není plně ověřeno · Částečná kontrola

Ostatní země, vnitrostátní použitelnost a ekonomické výpočty nebyly přezkoumány.

Primární zdroj

NZ · Equal Pay Act

Porovnaná tvrzení beze změny · Verze zdroje: 2025-12-17

Novelizovaný novozélandský Equal Pay Act stanoví aktuální podmínky pro uplatnění nároku na rovné odměňování a postup reakce na něj. Než nárok postoupí k posouzení rovného odměňování, musí zaměstnavatel určit, zda jsou splněny příslušné okolnosti a požadavky a zda je nárok opodstatněný. Opodstatněnost vyžaduje, aby danou práci vykonávala pracovní síla, kterou během posledních deseti po sobě jdoucích let tvořily nejméně ze 70% ženy, a aby existovaly rozumné důvody domnívat se, že práce byla v minulosti podhodnocena a nadále podléhá systémovému podhodnocování na základě pohlaví. Potvrďte přijetí do pěti pracovních dnů; rozhodněte do 60 pracovních dnů, s odůvodněným omezeným prodloužením, pokud je přípustné.

Primární zdroj

EU · 2023/970 · Art.9 / Art.34

Porovnaná tvrzení beze změny · Verze zdroje: 2023/970

První datum ohlašování směrnice je 7 červen 2027 pro zaměstnavatele s minimálně 150 pracovníky; datum prvního pracovníka 100 - 149 je 7 červen 2031 , podléhá národní implementaci.
Vnitrostátní transpozice: 2026-06-07 · Art.34(1)

Primární zdroj

EU · 2026/470 · CSDDD

Porovnaná tvrzení beze změny · Verze zdroje: 2026-02-26

Pracovníci: >5 000 ∧ Čistý celosvětový obrat: >EUR 1 500 000 000 · Art.2(1)(a)
Vnitrostátní transpozice: 2028-07-26 · Art.37(1)
Vnitrostátní uplatňování: 2029-07-26 · Art.37(1)
Použije se na účetní roky začínající od: 2030-01-01 · Art.16

Primární zdroj

EU · 2026/1563 · Art.2 / Art.3

Porovnaná tvrzení beze změny · Verze zdroje: 2026-09-21

Budoucí účinnost: 2026-11-10 · Art.3
Použije se na účetní roky začínající od: 2027-01-01 · Art.3

Primární zdroj

EU · NIM

Není plně ověřeno · Verze zdroje: Není plně ověřeno

Přístup selhal; bez závěru o vnitrostátních opatřeních.

Primární zdroj

SK · 76/2026

Není plně ověřeno · Verze zdroje: 20260607

Přečtena datovaná úřední PDF; porovnání a aktuální konsolidace nejsou dokončeny.

Primární zdroj

IT · 96/2026

Není plně ověřeno · Verze zdroje: 96/2026 · 2026-05-07 · GU125 2026-06-01 · 2026-06-07

Přečteny pouze metadata a menu; věcná ustanovení nejsou ověřena.

Primární zdroj

Forrásellenőrzés · 2026-10-07

Az ellenőrzés csak a felsorolt forrásokra és állításokra terjed ki. Nem újítja meg a jogi jóváhagyást.

Ellenőrzés időpontja: 2026-10-07T06:18:48.278793+00:00 · Tartalmi dátumok: 2026-10-03 / 2026-10-06

Nem teljesen ellenőrzött · Részleges ellenőrzés

Más országokat, a nemzeti alkalmazhatóságot és a gazdasági számításokat nem vizsgáltuk.

Elsődleges forrás

NZ · Equal Pay Act

Az összehasonlított állítások változatlanok · Forrásverzió: 2025-12-17

Új-Zéland módosított Equal Pay Act törvénye előírja a béregyenlőségi igények jogosultsági feltételeinek és az azokra adott válasznak a jelenlegi eljárását. Mielőtt az igény béregyenlőségi értékelésre kerül, a munkáltatónak meg kell állapítania, hogy fennállnak-e a megfelelő körülmények, teljesülnek-e a követelmények, és az igény megalapozott-e. A megalapozottsághoz az szükséges, hogy a munkát olyan munkavállalói csoport végezze, amely az elmúlt tíz egymást követő évben legalább 70%-ban nőkből állt, és észszerű indokok legyenek annak feltételezésére, hogy a munkát történelmileg alulértékelték, és továbbra is nemi alapú, rendszerszintű alulértékelésnek van kitéve. Az átvételt öt munkanapon belül igazolják vissza; a döntést 60 munkanapon belül hozzák meg, indokolt, korlátozott hosszabbítással, ahol ez megengedett.

Elsődleges forrás

EU · 2023/970 · Art.9 / Art.34

Az összehasonlított állítások változatlanok · Forrásverzió: 2023/970

Az első irányelv szerinti jelentéstételi dátum 2027 . június 7 . a legalább 150 munkavállalót foglalkoztató munkáltatók esetében; az első 100 - 149 munkavállaló időpontja 2031 . június 7 ., a nemzeti végrehajtás függvényében.
Nemzeti átültetés: 2026-06-07 · Art.34(1)

Elsődleges forrás

EU · 2026/470 · CSDDD

Az összehasonlított állítások változatlanok · Forrásverzió: 2026-02-26

Munkavállalók: >5 000 ∧ Világszintű nettó árbevétel: >EUR 1 500 000 000 · Art.2(1)(a)
Nemzeti átültetés: 2028-07-26 · Art.37(1)
Nemzeti alkalmazás: 2029-07-26 · Art.37(1)
Az ettől kezdődő pénzügyi évekre alkalmazandó: 2030-01-01 · Art.16

Elsődleges forrás

EU · 2026/1563 · Art.2 / Art.3

Az összehasonlított állítások változatlanok · Forrásverzió: 2026-09-21

Jövőbeli hatálybalépés: 2026-11-10 · Art.3
Az ettől kezdődő pénzügyi évekre alkalmazandó: 2027-01-01 · Art.3

Elsődleges forrás

EU · NIM

Nem teljesen ellenőrzött · Forrásverzió: Nem teljesen ellenőrzött

A hozzáférés sikertelen; nincs következtetés a nemzeti intézkedésekről.

Elsődleges forrás

SK · 76/2026

Nem teljesen ellenőrzött · Forrásverzió: 20260607

Dátumozott hivatalos PDF elolvasva; az összehasonlítás és az aktuális egységes szöveg ellenőrzése nem teljes.

Elsődleges forrás

IT · 96/2026

Nem teljesen ellenőrzött · Forrásverzió: 96/2026 · 2026-05-07 · GU125 2026-06-01 · 2026-06-07

Csak metaadatok és menü olvasva; az érdemi rendelkezések nincsenek ellenőrizve.

Elsődleges forrás

Verificarea surselor · 2026-10-07

Verificarea acoperă doar sursele și afirmațiile enumerate. Nu reînnoiește aprobarea juridică.

Momentul verificării: 2026-10-07T06:18:48.278793+00:00 · Datele conținutului: 2026-10-03 / 2026-10-06

Verificare incompletă · Verificare parțială

Alte țări, aplicabilitatea națională și calculele economice nu au fost revizuite.

Sursă primară

NZ · Equal Pay Act

Afirmațiile comparate sunt neschimbate · Versiunea sursei: 2025-12-17

Legea modificată Equal Pay Act din Noua Zeelandă impune procedura actuală privind eligibilitatea cererilor de echitate salarială și răspunsul la acestea. Înainte ca o cerere să treacă la evaluarea echității salariale, angajatorul trebuie să stabilească dacă aceasta se încadrează în circumstanțele prevăzute, îndeplinește cerințele și este întemeiată. Temeinicia presupune ca munca să fie prestată de o forță de muncă formată în proporție de cel puțin 70% din femei pe parcursul ultimilor zece ani consecutivi și să existe motive rezonabile pentru a considera că munca a fost subevaluată în trecut și continuă să fie supusă unei subevaluări sistemice bazate pe sex. Confirmați primirea în termen de cinci zile lucrătoare; luați decizia în termen de 60 de zile lucrătoare, cu o prelungire motivată și limitată acolo unde este permisă.

Sursă primară

EU · 2023/970 · Art.9 / Art.34

Afirmațiile comparate sunt neschimbate · Versiunea sursei: 2023/970

Prima dată de raportare a Directivei este 7 iunie 2027 pentru angajatorii cu cel puțin 150 lucrători; data primului lucrător 100 - 149 este 7 iunie 2031 , supusă implementării la nivel național.
Transpunere națională: 2026-06-07 · Art.34(1)

Sursă primară

EU · 2026/470 · CSDDD

Afirmațiile comparate sunt neschimbate · Versiunea sursei: 2026-02-26

Lucrători: >5 000 ∧ Cifra de afaceri netă mondială: >EUR 1 500 000 000 · Art.2(1)(a)
Transpunere națională: 2028-07-26 · Art.37(1)
Aplicare națională: 2029-07-26 · Art.37(1)
Se aplică exercițiilor financiare care încep de la: 2030-01-01 · Art.16

Sursă primară

EU · 2026/1563 · Art.2 / Art.3

Afirmațiile comparate sunt neschimbate · Versiunea sursei: 2026-09-21

Intrare în vigoare viitoare: 2026-11-10 · Art.3
Se aplică exercițiilor financiare care încep de la: 2027-01-01 · Art.3

Sursă primară

EU · NIM

Verificare incompletă · Versiunea sursei: Verificare incompletă

Accesul a eșuat; fără concluzie privind măsurile naționale.

Sursă primară

SK · 76/2026

Verificare incompletă · Versiunea sursei: 20260607

PDF oficial datat citit; comparația și consolidarea actuală sunt incomplete.

Sursă primară

IT · 96/2026

Verificare incompletă · Versiunea sursei: 96/2026 · 2026-05-07 · GU125 2026-06-01 · 2026-06-07

Au fost citite doar metadatele și meniul; dispozițiile de fond nu sunt verificate.

Sursă primară

Проверка на източниците · 2026-10-07

Проверката обхваща само посочените източници и твърдения. Тя не подновява правното одобрение.

Време на проверката: 2026-10-07T06:18:48.278793+00:00 · Дати на съдържанието: 2026-10-03 / 2026-10-06

Непълна проверка · Частична проверка

Други държави, националната приложимост и икономическите изчисления не са прегледани.

Първичен източник

NZ · Equal Pay Act

Сравнените твърдения са без промяна · Версия на източника: 2025-12-17

Измененият новозеландски Equal Pay Act изисква прилагането на актуалната процедура за допустимост на исканията за равнопоставено заплащане и за отговор на тях. Преди искането да премине към оценка на равнопоставеността в заплащането, работодателят трябва да установи дали са налице съответните обстоятелства, дали са изпълнени изискванията и дали искането е основателно. Основателността изисква работата да се извършва от работна сила, в която жените са били най-малко 70% през последните десет последователни години, и да има разумни основания да се смята, че работата е била подценявана в миналото и продължава да е обект на системно подценяване въз основа на пола. Потвърдете получаването в рамките на пет работни дни; вземете решение в рамките на 60 работни дни, с мотивирано ограничено удължаване, когато то е позволено.

Първичен източник

EU · 2023/970 · Art.9 / Art.34

Сравнените твърдения са без промяна · Версия на източника: 2023/970

Първата дата за докладване по Директива е 7 юни 2027 за работодатели с най-малко 150 работници; първата работна дата 100 - 149 е 7 юни 2031 , предмет на национално прилагане.
Национално транспониране: 2026-06-07 · Art.34(1)

Първичен източник

EU · 2026/470 · CSDDD

Сравнените твърдения са без промяна · Версия на източника: 2026-02-26

Работници: >5 000 ∧ Нетен световен оборот: >EUR 1 500 000 000 · Art.2(1)(a)
Национално транспониране: 2028-07-26 · Art.37(1)
Национално прилагане: 2029-07-26 · Art.37(1)
Прилага се за финансовите години, започващи от: 2030-01-01 · Art.16

Първичен източник

EU · 2026/1563 · Art.2 / Art.3

Сравнените твърдения са без промяна · Версия на източника: 2026-09-21

Бъдещо влизане в сила: 2026-11-10 · Art.3
Прилага се за финансовите години, започващи от: 2027-01-01 · Art.3

Първичен източник

EU · NIM

Непълна проверка · Версия на източника: Непълна проверка

Достъпът е неуспешен; без заключение за националните мерки.

Първичен източник

SK · 76/2026

Непълна проверка · Версия на източника: 20260607

Прочетен е датиран официален PDF; сравнението и актуалната консолидация не са завършени.

Първичен източник

IT · 96/2026

Непълна проверка · Версия на източника: 96/2026 · 2026-05-07 · GU125 2026-06-01 · 2026-06-07

Прочетени са само метаданните и менюто; същинските разпоредби не са проверени.

Първичен източник

Provjera izvora · 2026-10-07

Provjera obuhvaća samo navedene izvore i tvrdnje. Ne obnavlja pravno odobrenje.

Vrijeme provjere: 2026-10-07T06:18:48.278793+00:00 · Datumi sadržaja: 2026-10-03 / 2026-10-06

Nije potpuno provjereno · Djelomična provjera

Druge zemlje, nacionalna primjenjivost i ekonomski izračuni nisu pregledani.

Primarni izvor

NZ · Equal Pay Act

Uspoređene tvrdnje bez promjena · Verzija izvora: 2025-12-17

Izmijenjeni novozelandski Equal Pay Act zahtijeva primjenu aktualnih uvjeta prihvatljivosti zahtjeva za ravnopravnost plaća i postupka odgovora. Prije nego što zahtjev prijeđe na procjenu ravnopravnosti plaća, poslodavac mora utvrditi postoje li primjenjive okolnosti, jesu li ispunjeni uvjeti te je li zahtjev osnovan. Osnovanost zahtijeva da se radi o poslu koji obavlja radna snaga u kojoj su žene činile najmanje 70% tijekom posljednjih deset uzastopnih godina te da postoje razumni razlozi za uvjerenje da je taj rad bio povijesno podcijenjen i da je i dalje podložan sustavnom podcjenjivanju na temelju spola. Potvrdite primitak u roku od pet radnih dana; odlučite u roku od 60 radnih dana, uz obrazloženo i ograničeno produljenje samo kada je ono dopušteno.

Primarni izvor

EU · 2023/970 · Art.9 / Art.34

Uspoređene tvrdnje bez promjena · Verzija izvora: 2023/970

Prvi datum izvješćivanja prema Direktivi je 7 lipanj 2027 za poslodavce s najmanje 150 radnika; prvi 100 - 149 radni datum je 7 lipanj 2031 , podložan nacionalnoj provedbi.
Nacionalni prijenos: 2026-06-07 · Art.34(1)

Primarni izvor

EU · 2026/470 · CSDDD

Uspoređene tvrdnje bez promjena · Verzija izvora: 2026-02-26

Radnici: >5 000 ∧ Neto svjetski promet: >EUR 1 500 000 000 · Art.2(1)(a)
Nacionalni prijenos: 2028-07-26 · Art.37(1)
Nacionalna primjena: 2029-07-26 · Art.37(1)
Primjenjuje se na financijske godine koje počinju od: 2030-01-01 · Art.16

Primarni izvor

EU · 2026/1563 · Art.2 / Art.3

Uspoređene tvrdnje bez promjena · Verzija izvora: 2026-09-21

Buduće stupanje na snagu: 2026-11-10 · Art.3
Primjenjuje se na financijske godine koje počinju od: 2027-01-01 · Art.3

Primarni izvor

EU · NIM

Nije potpuno provjereno · Verzija izvora: Nije potpuno provjereno

Pristup nije uspio; bez zaključka o nacionalnim mjerama.

Primarni izvor

SK · 76/2026

Nije potpuno provjereno · Verzija izvora: 20260607

Pročitan je datirani službeni PDF; usporedba i aktualna konsolidacija nisu dovršene.

Primarni izvor

IT · 96/2026

Nije potpuno provjereno · Verzija izvora: 96/2026 · 2026-05-07 · GU125 2026-06-01 · 2026-06-07

Pročitani su samo metapodaci i izbornik; materijalne odredbe nisu provjerene.

Primarni izvor

Preverjanje virov · 2026-10-07

Pregled zajema samo navedene vire in trditve. Ne obnavlja pravne odobritve.

Čas preverjanja: 2026-10-07T06:18:48.278793+00:00 · Datumi vsebine: 2026-10-03 / 2026-10-06

Ni v celoti preverjeno · Delni pregled

Druge države, nacionalna uporabljivost in ekonomski izračuni niso bili pregledani.

Primarni vir

NZ · Equal Pay Act

Primerjane trditve brez sprememb · Različica vira: 2025-12-17

Spremenjeni novozelandski Equal Pay Act zahteva uporabo sedanjih meril dopustnosti zahtevkov za pravično plačilo in postopka odziva nanje. Preden zahtevek preide v presojo pravičnosti plačila, mora delodajalec ugotoviti, ali so podane ustrezne okoliščine, ali so izpolnjeni pogoji in ali je zahtevek utemeljen. Za utemeljenost je potrebno, da delo opravlja delovna sila, v kateri so ženske v zadnjih desetih zaporednih letih predstavljale najmanj 70%, in da obstajajo razumni razlogi za prepričanje, da je bilo to delo v preteklosti podcenjeno in je še vedno podvrženo sistemskemu podcenjevanju na podlagi spola. Prejem potrdite v petih delovnih dneh; odločite v 60 delovnih dneh, z obrazloženim in omejenim podaljšanjem le, kadar je dovoljeno.

Primarni vir

EU · 2023/970 · Art.9 / Art.34

Primerjane trditve brez sprememb · Različica vira: 2023/970

prvi datum poročanja po direktivi je 7 junij 2027 za delodajalce z najmanj 150 delavcev; prvi 100 - 149 delovni datum je 7 junij 2031 , odvisno od nacionalnega izvajanja.
Nacionalni prenos: 2026-06-07 · Art.34(1)

Primarni vir

EU · 2026/470 · CSDDD

Primerjane trditve brez sprememb · Različica vira: 2026-02-26

Delavci: >5 000 ∧ Svetovni čisti promet: >EUR 1 500 000 000 · Art.2(1)(a)
Nacionalni prenos: 2028-07-26 · Art.37(1)
Nacionalna uporaba: 2029-07-26 · Art.37(1)
Uporablja se za poslovna leta, ki se začnejo od: 2030-01-01 · Art.16

Primarni vir

EU · 2026/1563 · Art.2 / Art.3

Primerjane trditve brez sprememb · Različica vira: 2026-09-21

Prihodnji začetek veljavnosti: 2026-11-10 · Art.3
Uporablja se za poslovna leta, ki se začnejo od: 2027-01-01 · Art.3

Primarni vir

EU · NIM

Ni v celoti preverjeno · Različica vira: Ni v celoti preverjeno

Dostop ni uspel; brez sklepa o nacionalnih ukrepih.

Primarni vir

SK · 76/2026

Ni v celoti preverjeno · Različica vira: 20260607

Prebran je datiran uradni PDF; primerjava in trenutna konsolidacija nista dokončani.

Primarni vir

IT · 96/2026

Ni v celoti preverjeno · Različica vira: 96/2026 · 2026-05-07 · GU125 2026-06-01 · 2026-06-07

Prebrani so le metapodatki in meni; vsebinske določbe niso preverjene.

Primarni vir

Kildekontrol · 2026-10-07

Kontrollen omfatter kun de anførte kilder og udsagn. Den fornyer ikke juridisk godkendelse.

Kontroltidspunkt: 2026-10-07T06:18:48.278793+00:00 · Indholdsdatoer: 2026-10-03 / 2026-10-06

Ikke fuldt verificeret · Delvis kontrol

Andre lande, national anvendelighed og økonomiske beregninger blev ikke gennemgået.

Primær kilde

NZ · Equal Pay Act

Sammenlignede udsagn uændrede · Kildeversion: 2025-12-17

New Zealands ændrede Equal Pay Act kræver den gældende proces for vurdering af, om ligelønskrav er berettigede, og for svar på dem. Før et krav går videre til en ligelønsvurdering, skal arbejdsgiveren afgøre, om de relevante omstændigheder foreligger, kravene er opfyldt, og kravet er begrundet. Et begrundet krav forudsætter, at arbejdet udføres af en arbejdsstyrke, som har bestået af mindst 70% kvinder i de seneste ti sammenhængende år, og at der er rimelige grunde til at antage, at arbejdet historisk har været undervurderet og fortsat er udsat for systemisk kønsbaseret undervurdering. Bekræft modtagelsen inden for fem arbejdsdage; træf afgørelse inden for 60 arbejdsdage med en begrundet, begrænset forlængelse, hvor det er tilladt.

Primær kilde

EU · 2023/970 · Art.9 / Art.34

Sammenlignede udsagn uændrede · Kildeversion: 2023/970

Den første rapporteringsdato for direktivet er 7 juni 2027 for arbejdsgivere med mindst 150 arbejdere; den første 100 - 149 arbejdsdato er 7 juni 2031 , underlagt national implementering.
National gennemførelse: 2026-06-07 · Art.34(1)

Primær kilde

EU · 2026/470 · CSDDD

Sammenlignede udsagn uændrede · Kildeversion: 2026-02-26

Arbejdstagere: >5 000 ∧ Nettoomsætning på verdensplan: >EUR 1 500 000 000 · Art.2(1)(a)
National gennemførelse: 2028-07-26 · Art.37(1)
National anvendelse: 2029-07-26 · Art.37(1)
Gælder for regnskabsår, der begynder fra: 2030-01-01 · Art.16

Primær kilde

EU · 2026/1563 · Art.2 / Art.3

Sammenlignede udsagn uændrede · Kildeversion: 2026-09-21

Fremtidig ikrafttræden: 2026-11-10 · Art.3
Gælder for regnskabsår, der begynder fra: 2027-01-01 · Art.3

Primær kilde

EU · NIM

Ikke fuldt verificeret · Kildeversion: Ikke fuldt verificeret

Adgang mislykkedes; ingen konklusion om nationale foranstaltninger.

Primær kilde

SK · 76/2026

Ikke fuldt verificeret · Kildeversion: 20260607

Dateret officiel PDF læst; sammenligning og aktuel konsolidering ikke fuldført.

Primær kilde

IT · 96/2026

Ikke fuldt verificeret · Kildeversion: 96/2026 · 2026-05-07 · GU125 2026-06-01 · 2026-06-07

Kun metadata og menu læst; materielle bestemmelser ikke verificeret.

Primær kilde

Källkontroll · 2026-10-07

Granskningen omfattar endast angivna källor och påståenden. Den förnyar inget juridiskt godkännande.

Kontrolltid: 2026-10-07T06:18:48.278793+00:00 · Innehållsdatum: 2026-10-03 / 2026-10-06

Inte fullständigt verifierat · Delvis granskning

Andra länder, nationell tillämplighet och ekonomiska beräkningar har inte granskats.

Primärkälla

NZ · Equal Pay Act

Jämförda påståenden oförändrade · Källversion: 2025-12-17

Nya Zeelands ändrade Equal Pay Act föreskriver den nuvarande processen för att pröva om krav på lönejämlikhet är berättigade och för att svara på dem. Innan ett krav går vidare till en bedömning av lönejämlikhet måste arbetsgivaren avgöra om de relevanta omständigheterna föreligger, kraven är uppfyllda och anspråket är välgrundat. För att vara välgrundat krävs att arbetet utförs av en arbetsstyrka som har bestått av minst 70% kvinnor under de senaste tio på varandra följande åren, och att det finns rimliga skäl att anta att arbetet historiskt har undervärderats och fortfarande utsätts för systemisk könsbaserad undervärdering. Bekräfta mottagandet inom fem arbetsdagar; fatta beslut inom 60 arbetsdagar, med en motiverad, begränsad förlängning där sådan är tillåten.

Primärkälla

EU · 2023/970 · Art.9 / Art.34

Jämförda påståenden oförändrade · Källversion: 2023/970

Det första rapporteringsdatumet för direktivet är 7 juni 2027 för arbetsgivare med minst 150 anställda; det första arbetsdatumet för 100 - 149 är 7 juni 2031 , med förbehåll för nationell implementering.
Nationellt införlivande: 2026-06-07 · Art.34(1)

Primärkälla

EU · 2026/470 · CSDDD

Jämförda påståenden oförändrade · Källversion: 2026-02-26

Arbetstagare: >5 000 ∧ Global nettoomsättning: >EUR 1 500 000 000 · Art.2(1)(a)
Nationellt införlivande: 2028-07-26 · Art.37(1)
Nationell tillämpning: 2029-07-26 · Art.37(1)
Gäller för räkenskapsår som börjar från: 2030-01-01 · Art.16

Primärkälla

EU · 2026/1563 · Art.2 / Art.3

Jämförda påståenden oförändrade · Källversion: 2026-09-21

Framtida ikraftträdande: 2026-11-10 · Art.3
Gäller för räkenskapsår som börjar från: 2027-01-01 · Art.3

Primärkälla

EU · NIM

Inte fullständigt verifierat · Källversion: Inte fullständigt verifierat

Åtkomsten misslyckades; ingen slutsats om nationella åtgärder.

Primärkälla

SK · 76/2026

Inte fullständigt verifierat · Källversion: 20260607

Daterad officiell PDF läst; jämförelse och aktuell konsolidering inte slutförda.

Primärkälla

IT · 96/2026

Inte fullständigt verifierat · Källversion: 96/2026 · 2026-05-07 · GU125 2026-06-01 · 2026-06-07

Endast metadata och meny lästa; materiella bestämmelser inte verifierade.

Primärkälla

Lähteiden tarkistus · 2026-10-07

Tarkistus kattaa vain luetellut lähteet ja väitteet. Se ei uusi oikeudellista hyväksyntää.

Tarkistusaika: 2026-10-07T06:18:48.278793+00:00 · Sisällön päivämäärät: 2026-10-03 / 2026-10-06

Ei täysin varmennettu · Osittainen tarkistus

Muita maita, kansallista sovellettavuutta ja taloudellisia laskelmia ei tarkistettu.

Ensisijainen lähde

NZ · Equal Pay Act

Verratut väitteet ennallaan · Lähdeversio: 2025-12-17

Uuden-Seelannin muutettu Equal Pay Act edellyttää nykyistä palkkatasa-arvovaatimusten kelpoisuus- ja vastausmenettelyä. Ennen kuin vaatimus etenee palkkatasa-arvon arviointiin, työnantajan on ratkaistava, täyttyvätkö asiaankuuluvat olosuhteet ja vaatimukset ja onko vaatimus perusteltu. Perusteltuus edellyttää, että työtä tekee henkilöstö, josta vähintään 70% on ollut naisia viimeisten kymmenen peräkkäisen vuoden ajan, ja että on kohtuulliset perusteet uskoa, että työtä on historiallisesti aliarvostettu ja siihen kohdistuu yhä järjestelmätason sukupuoleen perustuvaa aliarvostusta. Vahvista vastaanotto viiden työpäivän kuluessa; tee päätös 60 työpäivän kuluessa, perustellulla ja rajatulla pidennyksellä silloin, kun se on sallittu.

Ensisijainen lähde

EU · 2023/970 · Art.9 / Art.34

Verratut väitteet ennallaan · Lähdeversio: 2023/970

Ensimmäinen direktiivin raportointipäivä on 7 Kesäkuu 2027 työnantajille, joilla on vähintään 150 työntekijöitä; ensimmäinen 100 - 149 työntekijäpäivä on 7 Kesäkuu 2031 , kansallisen täytäntöönpanon mukaan.
Kansallinen täytäntöönpano: 2026-06-07 · Art.34(1)

Ensisijainen lähde

EU · 2026/470 · CSDDD

Verratut väitteet ennallaan · Lähdeversio: 2026-02-26

Työntekijät: >5 000 ∧ Maailmanlaajuinen nettoliikevaihto: >EUR 1 500 000 000 · Art.2(1)(a)
Kansallinen täytäntöönpano: 2028-07-26 · Art.37(1)
Kansallinen soveltaminen: 2029-07-26 · Art.37(1)
Sovelletaan tilikausiin, jotka alkavat alkaen: 2030-01-01 · Art.16

Ensisijainen lähde

EU · 2026/1563 · Art.2 / Art.3

Verratut väitteet ennallaan · Lähdeversio: 2026-09-21

Tuleva voimaantulo: 2026-11-10 · Art.3
Sovelletaan tilikausiin, jotka alkavat alkaen: 2027-01-01 · Art.3

Ensisijainen lähde

EU · NIM

Ei täysin varmennettu · Lähdeversio: Ei täysin varmennettu

Pääsy epäonnistui; ei päätelmää kansallisista toimenpiteistä.

Ensisijainen lähde

SK · 76/2026

Ei täysin varmennettu · Lähdeversio: 20260607

Päivätty virallinen PDF luettu; vertailu ja ajantasainen konsolidointi ovat kesken.

Ensisijainen lähde

IT · 96/2026

Ei täysin varmennettu · Lähdeversio: 96/2026 · 2026-05-07 · GU125 2026-06-01 · 2026-06-07

Vain metatiedot ja valikko luettu; aineellisia säännöksiä ei ole varmennettu.

Ensisijainen lähde

Allikate kontroll · 2026-10-07

Kontroll hõlmab ainult loetletud allikaid ja väiteid. See ei uuenda õiguslikku heakskiitu.

Kontrolli aeg: 2026-10-07T06:18:48.278793+00:00 · Sisu kuupäevad: 2026-10-03 / 2026-10-06

Pole täielikult kontrollitud · Osaline kontroll

Teisi riike, riiklikku kohaldatavust ja majandusarvutusi ei vaadatud üle.

Esmane allikas

NZ · Equal Pay Act

Võrreldud väited muutmata · Allika versioon: 2025-12-17

Uus-Meremaa muudetud Equal Pay Act nõuab praeguse palgavõrdsuse nõude lubatavuse ja sellele vastamise menetluse järgimist. Enne kui nõue liigub palgavõrdsuse hindamisse, peab tööandja otsustama, kas asjakohased asjaolud esinevad, nõuded on täidetud ja nõue on põhjendatud. Põhjendatus eeldab, et tööd teeb tööjõud, kellest vähemalt 70% on olnud naised viimase kümne järjestikuse aasta jooksul, ning et on mõistlik alus arvata, et tööd on ajalooliselt alahinnatud ja see on endiselt süsteemse soopõhise alahindamise objekt. Kinnitage kättesaamine viie tööpäeva jooksul; tehke otsus 60 tööpäeva jooksul, kasutades põhjendatud piiratud pikendust seal, kus see on lubatud.

Esmane allikas

EU · 2023/970 · Art.9 / Art.34

Võrreldud väited muutmata · Allika versioon: 2023/970

esimese direktiivi aruandluskuupäev on 7 juuni 2027 tööandjate puhul, kellel on vähemalt 150 töötajad; esimene 100 - 149 töötaja kuupäev on 7 juuni 2031 , mis sõltub riiklikust rakendamisest.
Riigisisene ülevõtmine: 2026-06-07 · Art.34(1)

Esmane allikas

EU · 2026/470 · CSDDD

Võrreldud väited muutmata · Allika versioon: 2026-02-26

Töötajad: >5 000 ∧ Ülemaailmne netokäive: >EUR 1 500 000 000 · Art.2(1)(a)
Riigisisene ülevõtmine: 2028-07-26 · Art.37(1)
Riigisisene kohaldamine: 2029-07-26 · Art.37(1)
Kohaldatakse majandusaastatele, mis algavad alates: 2030-01-01 · Art.16

Esmane allikas

EU · 2026/1563 · Art.2 / Art.3

Võrreldud väited muutmata · Allika versioon: 2026-09-21

Tulevane jõustumine: 2026-11-10 · Art.3
Kohaldatakse majandusaastatele, mis algavad alates: 2027-01-01 · Art.3

Esmane allikas

EU · NIM

Pole täielikult kontrollitud · Allika versioon: Pole täielikult kontrollitud

Juurdepääs ebaõnnestus; järeldus riiklike meetmete kohta puudub.

Esmane allikas

SK · 76/2026

Pole täielikult kontrollitud · Allika versioon: 20260607

Kuupäevaga ametlik PDF loetud; võrdlus ja ajakohane konsolideerimine pole lõpetatud.

Esmane allikas

IT · 96/2026

Pole täielikult kontrollitud · Allika versioon: 96/2026 · 2026-05-07 · GU125 2026-06-01 · 2026-06-07

Loetud on vaid metaandmed ja menüü; sisulisi sätteid pole kontrollitud.

Esmane allikas

Avotu pārbaude · 2026-10-07

Pārbaude aptver tikai norādītos avotus un apgalvojumus. Tā neatjauno juridisko apstiprinājumu.

Pārbaudes laiks: 2026-10-07T06:18:48.278793+00:00 · Satura datumi: 2026-10-03 / 2026-10-06

Nav pilnībā pārbaudīts · Daļēja pārbaude

Citas valstis, piemērojamība valsts līmenī un ekonomiskie aprēķini netika pārskatīti.

Primārais avots

NZ · Equal Pay Act

Salīdzinātie apgalvojumi nemainīgi · Avota versija: 2025-12-17

Jaunzēlandes grozītais Equal Pay Act nosaka pašreizējo atbilstības pārbaudes un atbildes sniegšanas kārtību prasījumiem par darba samaksas vienlīdzību. Pirms prasījums pāriet uz darba samaksas vienlīdzības novērtēšanu, darba devējam jānosaka, vai pastāv attiecīgie apstākļi, ir izpildītas prasības un prasījums ir pamatots. Pamatotībai nepieciešams, lai darbu veiktu darbaspēks, kurā pēdējo desmit secīgo gadu laikā vismaz 70% ir bijušas sievietes, un lai būtu saprātīgs pamats uzskatīt, ka darbs vēsturiski ir ticis nepietiekami novērtēts un joprojām ir pakļauts sistēmiskai nepietiekamai novērtēšanai dzimuma dēļ. Apstipriniet saņemšanu piecu darbdienu laikā; pieņemiet lēmumu 60 darbdienu laikā, ar pamatotu un ierobežotu pagarinājumu, ja tas ir atļauts.

Primārais avots

EU · 2023/970 · Art.9 / Art.34

Salīdzinātie apgalvojumi nemainīgi · Avota versija: 2023/970

pirmais direktīvas ziņošanas datums ir 7 jūnijs 2027 darba devējiem ar vismaz 150 darbiniekiem; pirmais 100 - 149 darbinieka datums ir 7 jūnijs 2031 , kas tiek ieviests valstī.
Transponēšana valsts tiesībās: 2026-06-07 · Art.34(1)

Primārais avots

EU · 2026/470 · CSDDD

Salīdzinātie apgalvojumi nemainīgi · Avota versija: 2026-02-26

Darbinieki: >5 000 ∧ Neto apgrozījums pasaulē: >EUR 1 500 000 000 · Art.2(1)(a)
Transponēšana valsts tiesībās: 2028-07-26 · Art.37(1)
Piemērošana valsts līmenī: 2029-07-26 · Art.37(1)
Piemēro finanšu gadiem, kas sākas no: 2030-01-01 · Art.16

Primārais avots

EU · 2026/1563 · Art.2 / Art.3

Salīdzinātie apgalvojumi nemainīgi · Avota versija: 2026-09-21

Turpmākā spēkā stāšanās: 2026-11-10 · Art.3
Piemēro finanšu gadiem, kas sākas no: 2027-01-01 · Art.3

Primārais avots

EU · NIM

Nav pilnībā pārbaudīts · Avota versija: Nav pilnībā pārbaudīts

Piekļuve neizdevās; nav secinājuma par valsts pasākumiem.

Primārais avots

SK · 76/2026

Nav pilnībā pārbaudīts · Avota versija: 20260607

Izlasīts datēts oficiāls PDF; salīdzinājums un aktuālā konsolidācija nav pabeigta.

Primārais avots

IT · 96/2026

Nav pilnībā pārbaudīts · Avota versija: 96/2026 · 2026-05-07 · GU125 2026-06-01 · 2026-06-07

Izlasīti tikai metadati un izvēlne; būtiskie noteikumi nav pārbaudīti.

Primārais avots

Έλεγχος πηγών · 2026-10-07

Ο έλεγχος καλύπτει μόνο τις αναφερόμενες πηγές και ισχυρισμούς. Δεν ανανεώνει τη νομική έγκριση.

Χρόνος ελέγχου: 2026-10-07T06:18:48.278793+00:00 · Ημερομηνίες περιεχομένου: 2026-10-03 / 2026-10-06

Δεν επαληθεύτηκε πλήρως · Μερικός έλεγχος

Δεν εξετάστηκαν άλλες χώρες, η εθνική εφαρμογή και οι οικονομικοί υπολογισμοί.

Πρωτογενής πηγή

NZ · Equal Pay Act

Οι συγκρινόμενοι ισχυρισμοί παραμένουν αμετάβλητοι · Έκδοση πηγής: 2025-12-17

Ο τροποποιημένος νόμος Equal Pay Act της Νέας Ζηλανδίας απαιτεί την εφαρμογή των ισχυόντων κριτηρίων επιλεξιμότητας για αξιώσεις μισθολογικής ισότητας και της διαδικασίας απάντησης. Προτού μια αξίωση προχωρήσει στην αξιολόγηση της μισθολογικής ισότητας, ο εργοδότης πρέπει να διαπιστώσει αν συντρέχουν οι σχετικές περιστάσεις, αν πληρούνται οι απαιτήσεις και αν η αξίωση είναι βάσιμη. Για να είναι βάσιμη, πρέπει να αφορά εργασία που εκτελείται από εργατικό δυναμικό το οποίο αποτελούνταν κατά τουλάχιστον 70% από γυναίκες καθ’ όλη τη διάρκεια των τελευταίων δέκα συναπτών ετών, και να υπάρχουν εύλογοι λόγοι να θεωρείται ότι η εργασία αυτή ήταν ιστορικά υποτιμημένη και εξακολουθεί να υπόκειται σε συστημική υποτίμηση λόγω φύλου. Επιβεβαιώστε την παραλαβή εντός πέντε εργάσιμων ημερών· αποφασίστε εντός 60 εργάσιμων ημερών, με αιτιολογημένη και περιορισμένη παράταση μόνο όπου επιτρέπεται.

Πρωτογενής πηγή

EU · 2023/970 · Art.9 / Art.34

Οι συγκρινόμενοι ισχυρισμοί παραμένουν αμετάβλητοι · Έκδοση πηγής: 2023/970

Η πρώτη ημερομηνία αναφοράς της Οδηγίας είναι 7 Ιούνιος 2027 για εργοδότες με τουλάχιστον εργαζομένους 150 . η πρώτη ημερομηνία εργασίας 100 - 149 είναι 7 Ιουνίου 2031 , με την επιφύλαξη εθνικής εφαρμογής.
Εθνική μεταφορά: 2026-06-07 · Art.34(1)

Πρωτογενής πηγή

EU · 2026/470 · CSDDD

Οι συγκρινόμενοι ισχυρισμοί παραμένουν αμετάβλητοι · Έκδοση πηγής: 2026-02-26

Εργαζόμενοι: >5 000 ∧ Καθαρός παγκόσμιος κύκλος εργασιών: >EUR 1 500 000 000 · Art.2(1)(a)
Εθνική μεταφορά: 2028-07-26 · Art.37(1)
Εθνική εφαρμογή: 2029-07-26 · Art.37(1)
Εφαρμόζεται σε οικονομικά έτη που αρχίζουν από: 2030-01-01 · Art.16

Πρωτογενής πηγή

EU · 2026/1563 · Art.2 / Art.3

Οι συγκρινόμενοι ισχυρισμοί παραμένουν αμετάβλητοι · Έκδοση πηγής: 2026-09-21

Μελλοντική έναρξη ισχύος: 2026-11-10 · Art.3
Εφαρμόζεται σε οικονομικά έτη που αρχίζουν από: 2027-01-01 · Art.3

Πρωτογενής πηγή

EU · NIM

Δεν επαληθεύτηκε πλήρως · Έκδοση πηγής: Δεν επαληθεύτηκε πλήρως

Η πρόσβαση απέτυχε· κανένα συμπέρασμα για εθνικά μέτρα.

Πρωτογενής πηγή

SK · 76/2026

Δεν επαληθεύτηκε πλήρως · Έκδοση πηγής: 20260607

Διαβάστηκε επίσημο PDF με ημερομηνία· η σύγκριση και η τρέχουσα ενοποίηση δεν ολοκληρώθηκαν.

Πρωτογενής πηγή

IT · 96/2026

Δεν επαληθεύτηκε πλήρως · Έκδοση πηγής: 96/2026 · 2026-05-07 · GU125 2026-06-01 · 2026-06-07

Διαβάστηκαν μόνο μεταδεδομένα και μενού· οι ουσιαστικές διατάξεις δεν επαληθεύτηκαν.

Πρωτογενής πηγή

Seiceáil foinsí · 2026-10-07

Ní chlúdaíonn an tseiceáil ach na foinsí agus na ráitis atá liostaithe. Ní athnuann sí ceadú dlíthiúil.

Am na seiceála: 2026-10-07T06:18:48.278793+00:00 · Dátaí an ábhair: 2026-10-03 / 2026-10-06

Níor fíoraíodh go hiomlán · Seiceáil pháirteach

Níor athbhreithníodh tíortha eile, infheidhmeacht náisiúnta ná ríomhanna eacnamaíocha.

Príomhfhoinse

NZ · Equal Pay Act

Na ráitis chomparáideacha gan athrú · Leagan na foinse: 2025-12-17

Éilíonn Equal Pay Act na Nua-Shéalainne, arna leasú, an próiseas reatha incháilitheachta agus freagartha d’éilimh ar chothromas pá. Sula dtéann éileamh ar aghaidh chuig measúnú ar chothromas pá, ní mór don fhostóir a chinneadh an bhfuil na himthosca is infheidhme i gceist, an gcomhlíontar na ceanglais agus an bhfuil fiúntas leis an éileamh. Le go mbeadh fiúntas leis, ní mór don obair lena mbaineann an t-éileamh a bheith á déanamh ag lucht saothair a bhí comhdhéanta de 70% ban ar a laghad le deich mbliana as a chéile anuas, agus ní mór forais réasúnacha a bheith ann chun a chreidiúint gur cuireadh luach ró-íseal ar an obair go stairiúil agus go bhfuil sí fós faoi réir faoi-luachála sistéamaí bunaithe ar ghnéas. Admhaigh go bhfuarthas an t-éileamh laistigh de chúig lá oibre; déan cinneadh laistigh de 60 lá oibre, le síneadh teoranta a bhfuil cúiseanna tugtha leis, ach amháin nuair a cheadaítear é.

Príomhfhoinse

EU · 2023/970 · Art.9 / Art.34

Na ráitis chomparáideacha gan athrú · Leagan na foinse: 2023/970

Is é an chéad dáta tuairiscithe Treorach ná 7 June 2027 d’fhostóirí a bhfuil oibrithe 150 ar a laghad acu; is é an chéad dáta oibrí 100 - 149 ná 7 Meitheamh 2031 , faoi réir cur chun feidhme náisiúnta.
Trasuí náisiúnta: 2026-06-07 · Art.34(1)

Príomhfhoinse

EU · 2026/470 · CSDDD

Na ráitis chomparáideacha gan athrú · Leagan na foinse: 2026-02-26

Oibrithe: >5 000 ∧ Glanláimhdeachas domhanda: >EUR 1 500 000 000 · Art.2(1)(a)
Trasuí náisiúnta: 2028-07-26 · Art.37(1)
Cur i bhfeidhm náisiúnta: 2029-07-26 · Art.37(1)
Baineann le blianta airgeadais a thosaíonn ó: 2030-01-01 · Art.16

Príomhfhoinse

EU · 2026/1563 · Art.2 / Art.3

Na ráitis chomparáideacha gan athrú · Leagan na foinse: 2026-09-21

Teacht i bhfeidhm amach anseo: 2026-11-10 · Art.3
Baineann le blianta airgeadais a thosaíonn ó: 2027-01-01 · Art.3

Príomhfhoinse

EU · NIM

Níor fíoraíodh go hiomlán · Leagan na foinse: Níor fíoraíodh go hiomlán

Theip ar an rochtain; níl conclúid faoi bhearta náisiúnta.

Príomhfhoinse

SK · 76/2026

Níor fíoraíodh go hiomlán · Leagan na foinse: 20260607

Léadh PDF oifigiúil dátaithe; níl an chomparáid ná an comhdhlúthú reatha críochnaithe.

Príomhfhoinse

IT · 96/2026

Níor fíoraíodh go hiomlán · Leagan na foinse: 96/2026 · 2026-05-07 · GU125 2026-06-01 · 2026-06-07

Níor léadh ach meiteashonraí agus roghchlár; níor fíoraíodh na forálacha substainteacha.

Príomhfhoinse

Verifika tas-sorsi · 2026-10-07

Il-verifika tkopri biss is-sorsi u d-dikjarazzjonijiet elenkati. Ma ġġeddidx l-approvazzjoni legali.

Ħin tal-verifika: 2026-10-07T06:18:48.278793+00:00 · Dati tal-kontenut: 2026-10-03 / 2026-10-06

Mhux ivverifikat kompletament · Verifika parzjali

Pajjiżi oħra, l-applikabbiltà nazzjonali u l-kalkoli ekonomiċi ma ġewx riveduti.

Sors primarju

NZ · Equal Pay Act

Id-dikjarazzjonijiet imqabbla ma nbidlux · Verżjoni tas-sors: 2025-12-17

L-Equal Pay Act emendat ta’ New Zealand jeħtieġ l-applikazzjoni tal-kriterji attwali ta’ eliġibbiltà għal talbiet ta’ ekwità fil-pagi u tal-proċess ta’ risposta. Qabel ma talba tgħaddi għall-valutazzjoni tal-ekwità fil-pagi, min iħaddem irid jiddetermina jekk japplikawx iċ-ċirkostanzi rilevanti, jekk humiex sodisfatti r-rekwiżiti u jekk it-talba għandhiex mertu. Biex ikollha mertu, it-talba trid tikkonċerna xogħol imwettaq minn forza tax-xogħol li kienet magħmula minn mill-inqas 70% nisa matul l-aħħar għaxar snin konsekuttivi, u jrid ikun hemm raġunijiet raġonevoli biex wieħed jemmen li x-xogħol kien storikament sottovalutat u għadu suġġett għal sottovalutazzjoni sistemika bbażata fuq is-sess. Ikkonferma l-wasla tat-talba fi żmien ħamest ijiem tax-xogħol; ħu deċiżjoni fi żmien 60 jum tax-xogħol, b’estensjoni limitata u motivata biss fejn tkun permessa.

Sors primarju

EU · 2023/970 · Art.9 / Art.34

Id-dikjarazzjonijiet imqabbla ma nbidlux · Verżjoni tas-sors: 2023/970

L-ewwel data tar-rappurtar tad-Direttiva hija 7 Ġunju 2027 għal min iħaddem b'mill-inqas 150 ħaddiema; l-ewwel data tal-ħaddiem 100 - 149 hija 7 Ġunju 2031 , soġġetta għall-implimentazzjoni nazzjonali.
Traspożizzjoni nazzjonali: 2026-06-07 · Art.34(1)

Sors primarju

EU · 2026/470 · CSDDD

Id-dikjarazzjonijiet imqabbla ma nbidlux · Verżjoni tas-sors: 2026-02-26

Ħaddiema: >5 000 ∧ Fatturat nett dinji: >EUR 1 500 000 000 · Art.2(1)(a)
Traspożizzjoni nazzjonali: 2028-07-26 · Art.37(1)
Applikazzjoni nazzjonali: 2029-07-26 · Art.37(1)
Japplika għas-snin finanzjarji li jibdew minn: 2030-01-01 · Art.16

Sors primarju

EU · 2026/1563 · Art.2 / Art.3

Id-dikjarazzjonijiet imqabbla ma nbidlux · Verżjoni tas-sors: 2026-09-21

Dħul fis-seħħ futur: 2026-11-10 · Art.3
Japplika għas-snin finanzjarji li jibdew minn: 2027-01-01 · Art.3

Sors primarju

EU · NIM

Mhux ivverifikat kompletament · Verżjoni tas-sors: Mhux ivverifikat kompletament

L-aċċess falla; ebda konklużjoni dwar miżuri nazzjonali.

Sors primarju

SK · 76/2026

Mhux ivverifikat kompletament · Verżjoni tas-sors: 20260607

Inqara PDF uffiċjali datat; il-paragun u l-konsolidazzjoni attwali mhumiex lesti.

Sors primarju

IT · 96/2026

Mhux ivverifikat kompletament · Verżjoni tas-sors: 96/2026 · 2026-05-07 · GU125 2026-06-01 · 2026-06-07

Inqraw biss il-metadati u l-menu; id-dispożizzjonijiet sostantivi mhumiex ivverifikati.

Sors primarju

مراجعة المصادر · 2026-10-07

تغطي المراجعة المصادر والادعاءات المذكورة فقط. ولا تجدد الموافقة القانونية.

وقت المراجعة: 2026-10-07T06:18:48.278793+00:00 · تواريخ المحتوى: 2026-10-03 / 2026-10-06

التحقق غير مكتمل · مراجعة جزئية

لم تُراجع الدول الأخرى أو قابلية التطبيق الوطنية أو الحسابات الاقتصادية.

المصدر الأولي

NZ · Equal Pay Act

الادعاءات المقارنة لم تتغير · نسخة المصدر: 2025-12-17

ينظّم قانون المساواة في الأجر المعدّل في نيوزيلندا شروط الأهلية الحالية للمطالبة بالإنصاف في الأجر وإجراءات الرد عليها. وقبل انتقال المطالبة إلى تقييم الإنصاف في الأجر، يجب على صاحب العمل أن يحدد ما إذا كانت تستوفي الظروف والمتطلبات ذات الصلة وتستند إلى أساس موضوعي. ويستلزم وجود أساس موضوعي للمطالبة أن يكون العمل مؤدّى بقوة عاملة ظلت نسبة النساء فيها 70% على الأقل طوال السنوات العشر الماضية المتتالية، وأن توجد أسباب معقولة للاعتقاد بأن العمل تعرض تاريخيًا لتقليل قيمته وما زال يخضع لتقليل منهجي لقيمته على أساس الجنس. أكّد استلام المطالبة خلال خمسة أيام عمل؛ واتخذ قرارًا خلال 60 يوم عمل، مع تمديد محدود ومسبّب فقط حيث يكون ذلك مسموحًا به.

المصدر الأولي

EU · 2023/970 · Art.9 / Art.34

الادعاءات المقارنة لم تتغير · نسخة المصدر: 2023/970

تاريخ الإبلاغ الأول عن التوجيه هو 7 يونيو 2027 لأصحاب العمل الذين لديهم عمال 150 على الأقل؛ تاريخ العامل الأول لـ 100 - 149 هو 7 يونيو 2031 ، ويخضع للتنفيذ الوطني.
النقل إلى القانون الوطني: 2026-06-07 · Art.34(1)

المصدر الأولي

EU · 2026/470 · CSDDD

الادعاءات المقارنة لم تتغير · نسخة المصدر: 2026-02-26

العاملون: >5 000 ∧ صافي رقم الأعمال العالمي: >EUR 1 500 000 000 · Art.2(1)(a)
النقل إلى القانون الوطني: 2028-07-26 · Art.37(1)
التطبيق الوطني: 2029-07-26 · Art.37(1)
يسري على السنوات المالية التي تبدأ اعتباراً من: 2030-01-01 · Art.16

المصدر الأولي

EU · 2026/1563 · Art.2 / Art.3

الادعاءات المقارنة لم تتغير · نسخة المصدر: 2026-09-21

دخول حيز التنفيذ مستقبلاً: 2026-11-10 · Art.3
يسري على السنوات المالية التي تبدأ اعتباراً من: 2027-01-01 · Art.3

المصدر الأولي

EU · NIM

التحقق غير مكتمل · نسخة المصدر: التحقق غير مكتمل

تعذر الوصول؛ لا استنتاج بشأن التدابير الوطنية.

المصدر الأولي

SK · 76/2026

التحقق غير مكتمل · نسخة المصدر: 20260607

قُرئ ملف PDF رسمي مؤرخ؛ لم تكتمل المقارنة والتحقق من النص الموحد الحالي.

المصدر الأولي

IT · 96/2026

التحقق غير مكتمل · نسخة المصدر: 96/2026 · 2026-05-07 · GU125 2026-06-01 · 2026-06-07

قُرئت البيانات الوصفية والقائمة فقط؛ لم تُتحقق الأحكام الموضوعية.

المصدر الأولي

स्रोतों की जाँच · 2026-10-07

जाँच केवल सूचीबद्ध स्रोतों और कथनों तक सीमित है। यह कानूनी स्वीकृति का नवीनीकरण नहीं करती।

जाँच का समय: 2026-10-07T06:18:48.278793+00:00 · सामग्री की तिथियाँ: 2026-10-03 / 2026-10-06

पूरी तरह सत्यापित नहीं · आंशिक समीक्षा

अन्य देशों, राष्ट्रीय प्रयोज्यता और आर्थिक गणनाओं की समीक्षा नहीं की गई।

प्राथमिक स्रोत

NZ · Equal Pay Act

तुलना किए गए कथन अपरिवर्तित · स्रोत संस्करण: 2025-12-17

न्यूज़ीलैंड का संशोधित समान पारिश्रमिक अधिनियम वेतन-समता संबंधी दावे की मौजूदा पात्रता शर्तों और उस पर प्रतिक्रिया देने की प्रक्रिया को अनिवार्य करता है। दावे को वेतन-समता के आकलन के लिए आगे बढ़ाने से पहले, नियोक्ता को तय करना होगा कि वह संबंधित परिस्थितियों और आवश्यकताओं को पूरा करता है और ठोस आधार रखता है। दावे का ठोस आधार होने के लिए ज़रूरी है कि संबंधित काम ऐसे कार्यबल द्वारा किया जाता हो जिसमें पिछले लगातार दस वर्षों के दौरान महिलाओं का अनुपात कम से कम 70% रहा हो, और यह मानने के उचित कारण हों कि उस काम का ऐतिहासिक रूप से कम मूल्यांकन किया गया था तथा अब भी लिंग के आधार पर उसका व्यवस्थागत कम मूल्यांकन होता है। दावे की प्राप्ति की पुष्टि पाँच कार्य दिवसों के भीतर करें; निर्णय 60 कार्य दिवसों के भीतर लें। समय-सीमा का विस्तार केवल जहाँ अनुमति हो, कारण बताकर और सीमित अवधि के लिए किया जा सकता है।

प्राथमिक स्रोत

EU · 2023/970 · Art.9 / Art.34

तुलना किए गए कथन अपरिवर्तित · स्रोत संस्करण: 2023/970

कम से कम 150 श्रमिकों वाले नियोक्ताओं के लिए पहली निर्देश रिपोर्टिंग तिथि 7 जून 2027 है; पहली 100 - 149 कार्यकर्ता तिथि 7 जून 2031 है, जो राष्ट्रीय कार्यान्वयन के अधीन है।
राष्ट्रीय कानून में अंतरण: 2026-06-07 · Art.34(1)

प्राथमिक स्रोत

EU · 2026/470 · CSDDD

तुलना किए गए कथन अपरिवर्तित · स्रोत संस्करण: 2026-02-26

कर्मचारी: >5 000 ∧ वैश्विक शुद्ध कारोबार: >EUR 1 500 000 000 · Art.2(1)(a)
राष्ट्रीय कानून में अंतरण: 2028-07-26 · Art.37(1)
राष्ट्रीय अनुप्रयोग: 2029-07-26 · Art.37(1)
इस तिथि से शुरू होने वाले वित्तीय वर्षों पर लागू: 2030-01-01 · Art.16

प्राथमिक स्रोत

EU · 2026/1563 · Art.2 / Art.3

तुलना किए गए कथन अपरिवर्तित · स्रोत संस्करण: 2026-09-21

भावी प्रभावी तिथि: 2026-11-10 · Art.3
इस तिथि से शुरू होने वाले वित्तीय वर्षों पर लागू: 2027-01-01 · Art.3

प्राथमिक स्रोत

EU · NIM

पूरी तरह सत्यापित नहीं · स्रोत संस्करण: पूरी तरह सत्यापित नहीं

पहुँच विफल हुई; राष्ट्रीय उपायों पर कोई निष्कर्ष नहीं।

प्राथमिक स्रोत

SK · 76/2026

पूरी तरह सत्यापित नहीं · स्रोत संस्करण: 20260607

दिनांकित आधिकारिक PDF पढ़ा गया; तुलना और वर्तमान समेकित पाठ की जाँच अधूरी है।

प्राथमिक स्रोत

IT · 96/2026

पूरी तरह सत्यापित नहीं · स्रोत संस्करण: 96/2026 · 2026-05-07 · GU125 2026-06-01 · 2026-06-07

केवल मेटाडेटा और मेनू पढ़े गए; मूल प्रावधान सत्यापित नहीं हैं।

प्राथमिक स्रोत

Pemeriksaan sumber · 2026-10-07

Pemeriksaan hanya mencakup sumber dan pernyataan yang tercantum. Pemeriksaan ini tidak memperbarui persetujuan hukum.

Waktu pemeriksaan: 2026-10-07T06:18:48.278793+00:00 · Tanggal konten: 2026-10-03 / 2026-10-06

Belum diverifikasi sepenuhnya · Pemeriksaan sebagian

Negara lain, penerapan nasional, dan perhitungan ekonomi tidak ditinjau.

Sumber primer

NZ · Equal Pay Act

Pernyataan yang dibandingkan tidak berubah · Versi sumber: 2025-12-17

Undang-Undang Kesetaraan Upah Selandia Baru yang telah diubah mengatur persyaratan kelayakan klaim kesetaraan pengupahan dan prosedur tanggapan yang berlaku saat ini. Sebelum klaim dilanjutkan ke penilaian kesetaraan pengupahan, pemberi kerja harus menentukan apakah klaim tersebut memenuhi keadaan dan persyaratan yang relevan serta memiliki dasar yang beralasan. Dasar yang beralasan mensyaratkan pekerjaan yang dilakukan oleh tenaga kerja dengan proporsi perempuan sekurang-kurangnya 70% selama sepuluh tahun terakhir secara berturut-turut, serta alasan yang masuk akal untuk meyakini bahwa pekerjaan tersebut secara historis dinilai terlalu rendah dan masih mengalami penilaian terlalu rendah secara sistemik berdasarkan jenis kelamin. Konfirmasikan penerimaan dalam lima hari kerja; ambil keputusan dalam 60 hari kerja, dengan perpanjangan terbatas yang disertai alasan hanya jika diperbolehkan.

Sumber primer

EU · 2023/970 · Art.9 / Art.34

Pernyataan yang dibandingkan tidak berubah · Versi sumber: 2023/970

Tanggal pelaporan Petunjuk pertama adalah 7 Juni 2027 untuk pemberi kerja yang memiliki setidaknya pekerja 150 ; tanggal pekerja 100 - 149 pertama adalah 7 Juni 2031 , tergantung pada penerapan nasional.
Transposisi nasional: 2026-06-07 · Art.34(1)

Sumber primer

EU · 2026/470 · CSDDD

Pernyataan yang dibandingkan tidak berubah · Versi sumber: 2026-02-26

Pekerja: >5 000 ∧ Omzet bersih seluruh dunia: >EUR 1 500 000 000 · Art.2(1)(a)
Transposisi nasional: 2028-07-26 · Art.37(1)
Penerapan nasional: 2029-07-26 · Art.37(1)
Berlaku untuk tahun keuangan yang dimulai sejak: 2030-01-01 · Art.16

Sumber primer

EU · 2026/1563 · Art.2 / Art.3

Pernyataan yang dibandingkan tidak berubah · Versi sumber: 2026-09-21

Mulai berlaku di masa mendatang: 2026-11-10 · Art.3
Berlaku untuk tahun keuangan yang dimulai sejak: 2027-01-01 · Art.3

Sumber primer

EU · NIM

Belum diverifikasi sepenuhnya · Versi sumber: Belum diverifikasi sepenuhnya

Akses gagal; tidak ada kesimpulan mengenai tindakan nasional.

Sumber primer

SK · 76/2026

Belum diverifikasi sepenuhnya · Versi sumber: 20260607

PDF resmi bertanggal telah dibaca; perbandingan dan konsolidasi terkini belum selesai.

Sumber primer

IT · 96/2026

Belum diverifikasi sepenuhnya · Versi sumber: 96/2026 · 2026-05-07 · GU125 2026-06-01 · 2026-06-07

Hanya metadata dan menu yang dibaca; ketentuan substantif belum diverifikasi.

Sumber primer

出典の確認 · 2026-10-07

確認対象は記載された出典と記述に限られます。法的承認を更新するものではありません。

確認日時: 2026-10-07T06:18:48.278793+00:00 · 内容の日付: 2026-10-03 / 2026-10-06

確認未完了 · 限定的な確認

他の国、国内での適用、経済計算は確認していません。

一次資料

NZ · Equal Pay Act

比較した記述に変更なし · 資料の版: 2025-12-17

ニュージーランドの改正同一賃金法は、賃金の公平性に関する請求の現行の適格要件と対応手続を定めています。請求を賃金の公平性の評価に進める前に、雇用主は、その請求が該当する事情と要件を満たし、実質的な根拠を有するかを判断しなければなりません。実質的な根拠が認められるには、対象の仕事を担う労働者集団において、過去の連続する十年間にわたり女性が少なくとも 70% を占めていたことと、その仕事が歴史的に過小評価され、現在も性別に基づく構造的な過小評価の対象となっていると考える合理的な根拠が必要です。請求の受領確認を五営業日以内に行い、 60 営業日以内に判断してください。期間延長は、認められる場合に限り、理由を示した限定的なものとします。

一次資料

EU · 2023/970 · Art.9 / Art.34

比較した記述に変更なし · 資料の版: 2023/970

少なくとも 150 の労働者を抱える雇用主の場合、最初の指令報告日は 7 六月 2027 です。最初の 100 - 149 労働者の日付は 7 六月 2031 であり、国の実装の対象となります。
国内法への移行: 2026-06-07 · Art.34(1)

一次資料

EU · 2026/470 · CSDDD

比較した記述に変更なし · 資料の版: 2026-02-26

従業員: >5 000 ∧ 全世界の純売上高: >EUR 1 500 000 000 · Art.2(1)(a)
国内法への移行: 2028-07-26 · Art.37(1)
国内適用: 2029-07-26 · Art.37(1)
次の日以降に開始する会計年度に適用: 2030-01-01 · Art.16

一次資料

EU · 2026/1563 · Art.2 / Art.3

比較した記述に変更なし · 資料の版: 2026-09-21

将来の発効日: 2026-11-10 · Art.3
次の日以降に開始する会計年度に適用: 2027-01-01 · Art.3

一次資料

EU · NIM

確認未完了 · 資料の版: 確認未完了

アクセスに失敗しました。国内措置についての結論はありません。

一次資料

SK · 76/2026

確認未完了 · 資料の版: 20260607

日付付きの公式PDFを読みましたが、比較と現行の統合条文の確認は未完了です。

一次資料

IT · 96/2026

確認未完了 · 資料の版: 96/2026 · 2026-05-07 · GU125 2026-06-01 · 2026-06-07

メタデータとメニューのみ読みました。実体的な条項は確認していません。

一次資料

출처 확인 · 2026-10-07

검토는 나열된 출처와 진술에 한정됩니다. 법적 승인을 갱신하지 않습니다.

확인 시각: 2026-10-07T06:18:48.278793+00:00 · 내용 날짜: 2026-10-03 / 2026-10-06

검증 미완료 · 부분 검토

다른 국가, 국내 적용 및 경제 계산은 검토하지 않았습니다.

일차 출처

NZ · Equal Pay Act

비교한 진술에 변경 없음 · 출처 버전: 2025-12-17

뉴질랜드의 개정 동일임금법은 임금 형평성 청구의 현행 적격 요건과 대응 절차를 규정합니다. 청구를 임금 형평성 평가 단계로 진행하기 전에, 고용주는 해당 청구가 관련 사정과 요건을 충족하고 타당한 근거가 있는지 판단해야 합니다. 타당한 근거가 인정되려면, 해당 일을 수행하는 노동인력에서 지난 십 년간 연속해서 여성의 비율이 최소 70% 였고, 그 일이 역사적으로 저평가되었으며 현재도 성별에 따른 구조적 저평가의 대상이라고 믿을 합리적인 근거가 있어야 합니다. 청구 접수 사실을 근무일 기준 닷새 이내에 확인하고, 60 근무일 이내에 결정하십시오. 기한 연장은 허용되는 경우에만 사유를 제시하여 제한적으로 할 수 있습니다.

일차 출처

EU · 2023/970 · Art.9 / Art.34

비교한 진술에 변경 없음 · 출처 버전: 2023/970

첫 번째 지침 보고 날짜는 최소 150 근로자를 보유한 고용주의 경우 7 유월 2027 입니다. 첫 번째 100 - 149 작업자 날짜는 7 유월 2031 이며 국가 구현에 따라 달라집니다.
국내법 전환: 2026-06-07 · Art.34(1)

일차 출처

EU · 2026/470 · CSDDD

비교한 진술에 변경 없음 · 출처 버전: 2026-02-26

근로자: >5 000 ∧ 전 세계 순매출액: >EUR 1 500 000 000 · Art.2(1)(a)
국내법 전환: 2028-07-26 · Art.37(1)
국내 적용: 2029-07-26 · Art.37(1)
다음 날짜부터 시작하는 회계연도에 적용: 2030-01-01 · Art.16

일차 출처

EU · 2026/1563 · Art.2 / Art.3

비교한 진술에 변경 없음 · 출처 버전: 2026-09-21

향후 발효일: 2026-11-10 · Art.3
다음 날짜부터 시작하는 회계연도에 적용: 2027-01-01 · Art.3

일차 출처

EU · NIM

검증 미완료 · 출처 버전: 검증 미완료

접근에 실패했습니다. 국내 조치에 대한 결론은 없습니다.

일차 출처

SK · 76/2026

검증 미완료 · 출처 버전: 20260607

날짜가 있는 공식 PDF를 읽었으나 비교와 현행 통합 조문 확인은 미완료입니다.

일차 출처

IT · 96/2026

검증 미완료 · 출처 버전: 96/2026 · 2026-05-07 · GU125 2026-06-01 · 2026-06-07

메타데이터와 메뉴만 읽었습니다. 실체적 조항은 검증하지 않았습니다.

일차 출처

Kaynak kontrolü · 2026-10-07

İnceleme yalnızca listelenen kaynak ve ifadeleri kapsar. Hukuki onayı yenilemez.

Kontrol zamanı: 2026-10-07T06:18:48.278793+00:00 · İçerik tarihleri: 2026-10-03 / 2026-10-06

Tam olarak doğrulanmadı · Kısmi inceleme

Diğer ülkeler, ulusal uygulanabilirlik ve ekonomik hesaplamalar incelenmedi.

Birincil kaynak

NZ · Equal Pay Act

Karşılaştırılan ifadeler değişmedi · Kaynak sürümü: 2025-12-17

Yeni Zelanda’nın değiştirilmiş Eşit Ücret Yasası, ücret eşitliği talebinin güncel uygunluk koşullarını ve yanıt sürecini düzenler. Talep ücret eşitliği değerlendirmesine geçmeden önce işveren, ilgili koşulları ve gereklilikleri karşılayıp karşılamadığını ve esas bakımından dayanağı olup olmadığını belirlemelidir. Böyle bir dayanak için, işi yapan işgücündeki kadın oranının son on ardışık yıl boyunca en az % 70 düzeyinde kalmış olması ve işe tarihsel olarak düşük değer biçildiğine, ayrıca işin hâlen cinsiyete dayalı sistemik düşük değerlemeye tabi olduğuna inanmak için makul gerekçeler bulunması gerekir. Talebin alındığını beş iş günü içinde teyit edin; 60 iş günü içinde karar verin. Süre uzatımı yalnızca izin verilen durumlarda, gerekçeli ve sınırlı olmalıdır.

Birincil kaynak

EU · 2023/970 · Art.9 / Art.34

Karşılaştırılan ifadeler değişmedi · Kaynak sürümü: 2023/970

İlk Direktif raporlama tarihi, en az 150 çalışanı olan işverenler için 7 Haziran 2027 'tir; ilk 100 - 149 çalışan tarihi 7 Haziran 2031 'tir ve ulusal uygulamaya tabidir.
Ulusal hukuka aktarım: 2026-06-07 · Art.34(1)

Birincil kaynak

EU · 2026/470 · CSDDD

Karşılaştırılan ifadeler değişmedi · Kaynak sürümü: 2026-02-26

Çalışanlar: >5 000 ∧ Dünya çapında net ciro: >EUR 1 500 000 000 · Art.2(1)(a)
Ulusal hukuka aktarım: 2028-07-26 · Art.37(1)
Ulusal uygulama: 2029-07-26 · Art.37(1)
Bu tarihten itibaren başlayan mali yıllara uygulanır: 2030-01-01 · Art.16

Birincil kaynak

EU · 2026/1563 · Art.2 / Art.3

Karşılaştırılan ifadeler değişmedi · Kaynak sürümü: 2026-09-21

Gelecekte yürürlüğe giriş: 2026-11-10 · Art.3
Bu tarihten itibaren başlayan mali yıllara uygulanır: 2027-01-01 · Art.3

Birincil kaynak

EU · NIM

Tam olarak doğrulanmadı · Kaynak sürümü: Tam olarak doğrulanmadı

Erişim başarısız; ulusal tedbirler hakkında sonuç yok.

Birincil kaynak

SK · 76/2026

Tam olarak doğrulanmadı · Kaynak sürümü: 20260607

Tarihli resmî PDF okundu; karşılaştırma ve güncel konsolide metin kontrolü tamamlanmadı.

Birincil kaynak

IT · 96/2026

Tam olarak doğrulanmadı · Kaynak sürümü: 96/2026 · 2026-05-07 · GU125 2026-06-01 · 2026-06-07

Yalnızca üstveri ve menü okundu; esas hükümler doğrulanmadı.

Birincil kaynak

来源核查 · 2026-10-07

核查仅涵盖所列来源和陈述，不更新法律批准。

核查时间: 2026-10-07T06:18:48.278793+00:00 · 内容日期: 2026-10-03 / 2026-10-06

尚未完整核实 · 部分审查

未审查其他国家、国内适用性或经济计算。

一手来源

NZ · Equal Pay Act

已比较的陈述无变化 · 来源版本: 2025-12-17

新西兰修订后的《同酬法》规定了现行薪酬公平申诉的资格条件和回应程序。在申诉进入薪酬公平评估之前，雇主必须判断其是否符合相关情形和要求，以及是否具有实质依据。具有实质依据须满足以下条件：从事该工作的劳动人员中，女性在过去连续十年间的占比一直至少为 70% ，并且有合理理由相信，该工作在历史上受到低估，而且至今仍受到基于性别的系统性低估。在五个工作日内确认收到申诉；在 60 个工作日内作出决定，且仅在允许的情况下作出有理由且期限有限的延期。

一手来源

EU · 2023/970 · Art.9 / Art.34

已比较的陈述无变化 · 来源版本: 2023/970

对于至少拥有 150 员工的雇主，第一个指令报告日期为 7 六月 2027 ；第一个 100 - 149 工人日期为 7 六月 2031 ，以国家执行为准。
转置为国内法: 2026-06-07 · Art.34(1)

一手来源

EU · 2026/470 · CSDDD

已比较的陈述无变化 · 来源版本: 2026-02-26

员工: >5 000 ∧ 全球净营业额: >EUR 1 500 000 000 · Art.2(1)(a)
转置为国内法: 2028-07-26 · Art.37(1)
国内适用: 2029-07-26 · Art.37(1)
适用于自以下日期起开始的会计年度: 2030-01-01 · Art.16

一手来源

EU · 2026/1563 · Art.2 / Art.3

已比较的陈述无变化 · 来源版本: 2026-09-21

未来生效日期: 2026-11-10 · Art.3
适用于自以下日期起开始的会计年度: 2027-01-01 · Art.3

一手来源

EU · NIM

尚未完整核实 · 来源版本: 尚未完整核实

访问失败，未对国内措施作出结论。

一手来源

SK · 76/2026

尚未完整核实 · 来源版本: 20260607

已阅读注明日期的官方PDF，但比较与现行整合文本核查尚未完成。

一手来源

IT · 96/2026

尚未完整核实 · 来源版本: 96/2026 · 2026-05-07 · GU125 2026-06-01 · 2026-06-07

仅阅读元数据和菜单，未核实实质条款。

一手来源

Verifica delle fonti · 2026-10-07

La verifica riguarda solo le fonti e le affermazioni elencate. Non rinnova l’approvazione giuridica.

Ora della verifica: 2026-10-07T06:18:48.278793+00:00 · Date del contenuto: 2026-10-03 / 2026-10-06

Verifica incompleta · Verifica parziale

Altri paesi, l’applicabilità nazionale e i calcoli economici non sono stati esaminati.

Fonte primaria

NZ · Equal Pay Act

Affermazioni confrontate invariate · Versione della fonte: 2025-12-17

L’Equal Pay Act neozelandese, come modificato, richiede l’applicazione degli attuali criteri di ammissibilità delle richieste di equità retributiva e della procedura di risposta. Prima che una richiesta passi alla valutazione dell’equità retributiva, il datore di lavoro deve stabilire se ricorrono le circostanze previste, se sono soddisfatti i requisiti e se la richiesta è fondata. La fondatezza richiede che il lavoro sia svolto da una forza lavoro composta per almeno il 70% da donne durante gli ultimi dieci anni consecutivi e che vi siano ragionevoli motivi per ritenere che quel lavoro sia stato storicamente sottovalutato e continui a essere soggetto a una sottovalutazione sistemica basata sul sesso. Confermate la ricezione entro cinque giorni lavorativi; decidete entro 60 giorni lavorativi, con una proroga limitata e motivata soltanto ove consentita.

Fonte primaria

EU · 2023/970 · Art.9 / Art.34

Affermazioni confrontate invariate · Versione della fonte: 2023/970

La prima scadenza di rendicontazione prevista dalla direttiva è il 7 giugno 2027 per i datori di lavoro con almeno 150 lavoratori; per quelli con 100-149 lavoratori, la prima scadenza è il 7 giugno 2031, fatte salve le disposizioni nazionali di attuazione.
Recepimento nazionale: 2026-06-07 · Art.34(1)

Fonte primaria

EU · 2026/470 · CSDDD

Affermazioni confrontate invariate · Versione della fonte: 2026-02-26

Lavoratori: >5 000 ∧ Fatturato netto mondiale: >EUR 1 500 000 000 · Art.2(1)(a)
Recepimento nazionale: 2028-07-26 · Art.37(1)
Applicazione nazionale: 2029-07-26 · Art.37(1)
Si applica agli esercizi finanziari che iniziano dal: 2030-01-01 · Art.16

Fonte primaria

EU · 2026/1563 · Art.2 / Art.3

Affermazioni confrontate invariate · Versione della fonte: 2026-09-21

Entrata in vigore futura: 2026-11-10 · Art.3
Si applica agli esercizi finanziari che iniziano dal: 2027-01-01 · Art.3

Fonte primaria

EU · NIM

Verifica incompleta · Versione della fonte: Verifica incompleta

Accesso non riuscito; nessuna conclusione sulle misure nazionali.

Fonte primaria

SK · 76/2026

Verifica incompleta · Versione della fonte: 20260607

Letto un PDF ufficiale datato; confronto e verifica del testo consolidato attuale incompleti.

Fonte primaria

IT · 96/2026

Verifica incompleta · Versione della fonte: 96/2026 · 2026-05-07 · GU125 2026-06-01 · 2026-06-07

Letti solo metadati e menu; disposizioni sostanziali non verificate.

Fonte primaria

Šaltinių patikra · 2026-10-07

Patikra apima tik išvardytus šaltinius ir teiginius. Ji neatnaujina teisinio patvirtinimo.

Patikros laikas: 2026-10-07T06:18:48.278793+00:00 · Turinio datos: 2026-10-03 / 2026-10-06

Nevisiškai patikrinta · Dalinė patikra

Kitos šalys, nacionalinis taikymas ir ekonominiai skaičiavimai nebuvo peržiūrėti.

Pirminis šaltinis

NZ · Equal Pay Act

Palyginti teiginiai nepakito · Šaltinio versija: 2025-12-17

Pakeistas Naujosios Zelandijos Equal Pay Act reikalauja taikyti dabartinius reikalavimų dėl teisingo darbo užmokesčio tinkamumo kriterijus ir atsakymo į juos tvarką. Prieš pradedant teisingo darbo užmokesčio vertinimą, darbdavys turi nustatyti, ar yra numatytos aplinkybės, ar tenkinamos sąlygos ir ar reikalavimas pagrįstas. Kad reikalavimas būtų pagrįstas, jis turi būti susijęs su darbu, kurį atlieka darbuotojų grupė, kurioje per visus pastaruosius dešimt metų iš eilės moterys sudarė ne mažiau kaip 70%, ir turi būti pagrįstų priežasčių manyti, kad šis darbas istoriškai buvo nuvertintas ir tebėra sistemiškai nuvertinamas dėl lyties. Patvirtinkite reikalavimo gavimą per penkias darbo dienas; priimkite sprendimą per 60 darbo dienų, terminą ribotai ir motyvuotai pratęsdami tik tais atvejais, kai tai leidžiama.

Pirminis šaltinis

EU · 2023/970 · Art.9 / Art.34

Palyginti teiginiai nepakito · Šaltinio versija: 2023/970

pirmoji direktyvos ataskaitų teikimo data yra 7 Birželis 2027 darbdaviams, turintiems bent 150 darbuotojų; pirmoji 100 - 149 darbuotojo data yra 7 Birželis 2031 , atsižvelgiant į nacionalinį įgyvendinimą.
Perkėlimas į nacionalinę teisę: 2026-06-07 · Art.34(1)

Pirminis šaltinis

EU · 2026/470 · CSDDD

Palyginti teiginiai nepakito · Šaltinio versija: 2026-02-26

Darbuotojai: >5 000 ∧ Grynoji pasaulinė apyvarta: >EUR 1 500 000 000 · Art.2(1)(a)
Perkėlimas į nacionalinę teisę: 2028-07-26 · Art.37(1)
Nacionalinis taikymas: 2029-07-26 · Art.37(1)
Taikoma finansiniams metams, prasidedantiems nuo: 2030-01-01 · Art.16

Pirminis šaltinis

EU · 2026/1563 · Art.2 / Art.3

Palyginti teiginiai nepakito · Šaltinio versija: 2026-09-21

Būsimas įsigaliojimas: 2026-11-10 · Art.3
Taikoma finansiniams metams, prasidedantiems nuo: 2027-01-01 · Art.3

Pirminis šaltinis

EU · NIM

Nevisiškai patikrinta · Šaltinio versija: Nevisiškai patikrinta

Prieiga nepavyko; išvados apie nacionalines priemones nėra.

Pirminis šaltinis

SK · 76/2026

Nevisiškai patikrinta · Šaltinio versija: 20260607

Perskaitytas datuotas oficialus PDF; palyginimas ir dabartinės suvestinės redakcijos patikra nebaigti.

Pirminis šaltinis

IT · 96/2026

Nevisiškai patikrinta · Šaltinio versija: 96/2026 · 2026-05-07 · GU125 2026-06-01 · 2026-06-07

Perskaityti tik metaduomenys ir meniu; esminės nuostatos nepatikrintos.

Pirminis šaltinis

Kontrola źródeł · 2026-10-07

Kontrola obejmuje tylko wymienione źródła i twierdzenia. Nie odnawia zatwierdzenia prawnego.

Czas kontroli: 2026-10-07T06:18:48.278793+00:00 · Daty treści: 2026-10-03 / 2026-10-06

Nie w pełni zweryfikowano · Częściowa kontrola

Nie sprawdzono innych krajów, zastosowania krajowego ani obliczeń ekonomicznych.

Źródło pierwotne

NZ · Equal Pay Act

Porównane twierdzenia bez zmian · Wersja źródła: 2025-12-17

Zmieniona nowozelandzka ustawa Equal Pay Act wymaga stosowania aktualnych kryteriów dopuszczalności roszczeń dotyczących równości wynagrodzeń oraz procedury odpowiedzi. Zanim roszczenie przejdzie do oceny równości wynagrodzeń, pracodawca musi ustalić, czy zachodzą wymagane okoliczności, czy spełnione są warunki i czy roszczenie jest zasadne. Zasadność wymaga, aby chodziło o pracę wykonywaną przez grupę pracowników, w której kobiety stanowiły co najmniej 70% przez ostatnie dziesięć kolejnych lat, oraz aby istniały uzasadnione podstawy do przekonania, że praca ta była historycznie niedowartościowana i nadal podlega systemowemu niedowartościowaniu ze względu na płeć. Potwierdź otrzymanie roszczenia w ciągu pięciu dni roboczych; podejmij decyzję w ciągu 60 dni roboczych, z ograniczonym i uzasadnionym przedłużeniem wyłącznie tam, gdzie jest ono dozwolone.

Źródło pierwotne

EU · 2023/970 · Art.9 / Art.34

Porównane twierdzenia bez zmian · Wersja źródła: 2023/970

Pierwszy termin raportowania wynikający z dyrektywy przypada 7 czerwca 2027 r. dla pracodawców zatrudniających co najmniej 150 pracowników; pierwszy termin dla 100-149 pracowników przypada 7 czerwca 2031 r., z zastrzeżeniem wdrożenia krajowego.
Transpozycja krajowa: 2026-06-07 · Art.34(1)

Źródło pierwotne

EU · 2026/470 · CSDDD

Porównane twierdzenia bez zmian · Wersja źródła: 2026-02-26

Pracownicy: >5 000 ∧ Światowy obrót netto: >EUR 1 500 000 000 · Art.2(1)(a)
Transpozycja krajowa: 2028-07-26 · Art.37(1)
Stosowanie krajowe: 2029-07-26 · Art.37(1)
Stosuje się do lat obrotowych rozpoczynających się od: 2030-01-01 · Art.16

Źródło pierwotne

EU · 2026/1563 · Art.2 / Art.3

Porównane twierdzenia bez zmian · Wersja źródła: 2026-09-21

Przyszłe wejście w życie: 2026-11-10 · Art.3
Stosuje się do lat obrotowych rozpoczynających się od: 2027-01-01 · Art.3

Źródło pierwotne

EU · NIM

Nie w pełni zweryfikowano · Wersja źródła: Nie w pełni zweryfikowano

Dostęp nie powiódł się; brak wniosku o środkach krajowych.

Źródło pierwotne

SK · 76/2026

Nie w pełni zweryfikowano · Wersja źródła: 20260607

Przeczytano datowany urzędowy PDF; porównanie i weryfikacja aktualnego tekstu ujednoliconego są niepełne.

Źródło pierwotne

IT · 96/2026

Nie w pełni zweryfikowano · Wersja źródła: 96/2026 · 2026-05-07 · GU125 2026-06-01 · 2026-06-07

Przeczytano tylko metadane i menu; przepisy merytoryczne niezweryfikowane.

Źródło pierwotne

Проверка источников · 2026-10-07

Проверка охватывает только перечисленные источники и утверждения. Она не обновляет юридическое одобрение.

Время проверки: 2026-10-07T06:18:48.278793+00:00 · Даты содержания: 2026-10-03 / 2026-10-06

Проверка не завершена · Частичная проверка

Другие страны, национальная применимость и экономические расчёты не проверялись.

Первичный источник

NZ · Equal Pay Act

Сопоставленные утверждения не изменились · Версия источника: 2025-12-17

Закон Новой Зеландии о равной оплате труда с внесёнными изменениями устанавливает действующие условия допустимости требования о справедливой оплате труда и порядок ответа на него. Прежде чем требование перейдёт к оценке справедливости оплаты труда, работодатель должен определить, соответствует ли оно предусмотренным обстоятельствам и требованиям и является ли обоснованным. Для обоснованности необходимо, чтобы работу выполнял коллектив, в котором на протяжении последних десяти последовательных лет женщины составляли не менее 70% работников, и чтобы имелись разумные основания полагать, что эта работа исторически недооценивалась и по-прежнему подвергается системной недооценке по признаку пола. Подтвердите получение требования в течение пяти рабочих дней; примите решение в течение 60 рабочих дней. Только в разрешённых случаях возможно ограниченное и мотивированное продление срока.

Первичный источник

EU · 2023/970 · Art.9 / Art.34

Сопоставленные утверждения не изменились · Версия источника: 2023/970

Первая отчетная дата согласно Директиве — 7 , июнь 2027 для работодателей, имеющих как минимум 150 работников; первая рабочая дата 100 - 149 — 7 , июнь 2031 , при условии реализации на национальном уровне.
Перенос в национальное право: 2026-06-07 · Art.34(1)

Первичный источник

EU · 2026/470 · CSDDD

Сопоставленные утверждения не изменились · Версия источника: 2026-02-26

Работники: >5 000 ∧ Чистый мировой оборот: >EUR 1 500 000 000 · Art.2(1)(a)
Перенос в национальное право: 2028-07-26 · Art.37(1)
Национальное применение: 2029-07-26 · Art.37(1)
Применяется к финансовым годам, начинающимся с: 2030-01-01 · Art.16

Первичный источник

EU · 2026/1563 · Art.2 / Art.3

Сопоставленные утверждения не изменились · Версия источника: 2026-09-21

Будущее вступление в силу: 2026-11-10 · Art.3
Применяется к финансовым годам, начинающимся с: 2027-01-01 · Art.3

Первичный источник

EU · NIM

Проверка не завершена · Версия источника: Проверка не завершена

Доступ не удался; вывода о национальных мерах нет.

Первичный источник

SK · 76/2026

Проверка не завершена · Версия источника: 20260607

Прочитан датированный официальный PDF; сравнение и проверка текущей консолидированной редакции не завершены.

Первичный источник

IT · 96/2026

Проверка не завершена · Версия источника: 96/2026 · 2026-05-07 · GU125 2026-06-01 · 2026-06-07

Прочитаны только метаданные и меню; содержательные положения не проверены.

Первичный источник

Перевірка джерел · 2026-10-07

Перевірка охоплює лише перелічені джерела й твердження. Вона не поновлює юридичне схвалення.

Час перевірки: 2026-10-07T06:18:48.278793+00:00 · Дати змісту: 2026-10-03 / 2026-10-06

Перевірку не завершено · Часткова перевірка

Інші країни, національна застосовність та економічні розрахунки не перевірялися.

Первинне джерело

NZ · Equal Pay Act

Порівняні твердження без змін · Версія джерела: 2025-12-17

Закон Нової Зеландії про рівну оплату праці зі змінами встановлює чинні умови допустимості вимоги щодо справедливої оплати праці та порядок реагування на неї. Перш ніж вимога перейде до оцінювання справедливості оплати праці, роботодавець має визначити, чи відповідає вона передбаченим обставинам і вимогам та чи є обґрунтованою. Для обґрунтованості необхідно, щоб роботу виконував колектив, у якому протягом останніх десяти послідовних років жінки становили щонайменше 70% працівників, і щоб були розумні підстави вважати, що ця робота історично недооцінювалася й досі зазнає системного недооцінювання за ознакою статі. Підтвердьте отримання вимоги протягом п’яти робочих днів; ухваліть рішення протягом 60 робочих днів. Лише в дозволених випадках можливе обмежене й умотивоване продовження строку.

Первинне джерело

EU · 2023/970 · Art.9 / Art.34

Порівняні твердження без змін · Версія джерела: 2023/970

перша дата звітності за Директивою 7 червень 2027 для роботодавців, які мають щонайменше 150 працівників; перша робоча дата 100 - 149 — 7 червень 2031 , відповідно до національного впровадження.
Перенесення до національного права: 2026-06-07 · Art.34(1)

Первинне джерело

EU · 2026/470 · CSDDD

Порівняні твердження без змін · Версія джерела: 2026-02-26

Працівники: >5 000 ∧ Чистий світовий оборот: >EUR 1 500 000 000 · Art.2(1)(a)
Перенесення до національного права: 2028-07-26 · Art.37(1)
Національне застосування: 2029-07-26 · Art.37(1)
Застосовується до фінансових років, що починаються з: 2030-01-01 · Art.16

Первинне джерело

EU · 2026/1563 · Art.2 / Art.3

Порівняні твердження без змін · Версія джерела: 2026-09-21

Майбутнє набрання чинності: 2026-11-10 · Art.3
Застосовується до фінансових років, що починаються з: 2027-01-01 · Art.3

Первинне джерело

EU · NIM

Перевірку не завершено · Версія джерела: Перевірку не завершено

Доступ не вдався; висновку про національні заходи немає.

Первинне джерело

SK · 76/2026

Перевірку не завершено · Версія джерела: 20260607

Прочитано датований офіційний PDF; порівняння і перевірка чинної консолідованої редакції не завершені.

Первинне джерело

IT · 96/2026

Перевірку не завершено · Версія джерела: 96/2026 · 2026-05-07 · GU125 2026-06-01 · 2026-06-07

Прочитано лише метадані та меню; змістовні положення не перевірені.

Первинне джерело

Провера извора · 2026-10-07

Провера обухвата само наведене изворе и тврдње. Не обнавља правно одобрење.

Време провере: 2026-10-07T06:18:48.278793+00:00 · Датуми садржаја: 2026-10-03 / 2026-10-06

Није потпуно проверено · Делимична провера

Друге земље, национална применљивост и економски прорачуни нису прегледани.

Примарни извор

NZ · Equal Pay Act

Упоређене тврдње без промена · Верзија извора: 2025-12-17

Измењени Закон о једнакој заради Новог Зеланда утврђује важеће услове прихватљивости захтева за правичност у зарадама и поступак одговора на њега. Пре него што захтев пређе на процену правичности у зарадама, послодавац мора да утврди да ли одговара релевантним околностима, испуњава услове и да ли је основан. Основаност захтева да посао обавља радна снага у којој су жене чиниле најмање 70% током протеклих десет узастопних година и да постоје разумни разлози за уверење да је тај посао историјски био потцењен и да је и даље изложен системском потцењивању на основу пола. Потврдите пријем захтева у року од пет радних дана; одлучите у року од 60 радних дана. Само када је дозвољено, рок се може ограничено продужити уз образложење.

Примарни извор

EU · 2023/970 · Art.9 / Art.34

Упоређене тврдње без промена · Верзија извора: 2023/970

Први датум извештавања Директиве је 7 . јун 2027 . за послодавце са најмање 150 радника; први датум од 100 - 149 радника је 7 . јун 2031 , подложан националној примени.
Преношење у национално право: 2026-06-07 · Art.34(1)

Примарни извор

EU · 2026/470 · CSDDD

Упоређене тврдње без промена · Верзија извора: 2026-02-26

Радници: >5 000 ∧ Нето светски промет: >EUR 1 500 000 000 · Art.2(1)(a)
Преношење у национално право: 2028-07-26 · Art.37(1)
Национална примена: 2029-07-26 · Art.37(1)
Примењује се на финансијске године које почињу од: 2030-01-01 · Art.16

Примарни извор

EU · 2026/1563 · Art.2 / Art.3

Упоређене тврдње без промена · Верзија извора: 2026-09-21

Будуће ступање на снагу: 2026-11-10 · Art.3
Примењује се на финансијске године које почињу од: 2027-01-01 · Art.3

Примарни извор

EU · NIM

Није потпуно проверено · Верзија извора: Није потпуно проверено

Приступ није успео; без закључка о националним мерама.

Примарни извор

SK · 76/2026

Није потпуно проверено · Верзија извора: 20260607

Прочитан је датирани званични PDF; поређење и провера актуелног пречишћеног текста нису завршени.

Примарни извор

IT · 96/2026

Није потпуно проверено · Верзија извора: 96/2026 · 2026-05-07 · GU125 2026-06-01 · 2026-06-07

Прочитани су само метаподаци и мени; материјалне одредбе нису проверене.

Примарни извор

Kiểm tra nguồn · 2026-10-07

Việc kiểm tra chỉ bao gồm các nguồn và nhận định được liệt kê. Không gia hạn phê duyệt pháp lý.

Thời điểm kiểm tra: 2026-10-07T06:18:48.278793+00:00 · Ngày nội dung: 2026-10-03 / 2026-10-06

Chưa xác minh đầy đủ · Kiểm tra một phần

Các quốc gia khác, khả năng áp dụng trong nước và tính toán kinh tế chưa được xem xét.

Nguồn sơ cấp

NZ · Equal Pay Act

Các nhận định được so sánh không thay đổi · Phiên bản nguồn: 2025-12-17

Đạo luật Trả lương Bình đẳng sửa đổi của New Zealand quy định các điều kiện hiện hành về tính đủ điều kiện của yêu cầu công bằng tiền lương và quy trình phản hồi. Trước khi yêu cầu được chuyển sang đánh giá công bằng tiền lương, người sử dụng lao động phải xác định liệu yêu cầu đó có phù hợp với các hoàn cảnh, đáp ứng các yêu cầu liên quan và có căn cứ hay không. Để có căn cứ, yêu cầu phải liên quan đến công việc do lực lượng lao động có tỷ lệ nữ ít nhất 70% trong suốt mười năm liên tiếp vừa qua thực hiện, đồng thời phải có lý do hợp lý để tin rằng công việc đó đã bị định giá thấp trong lịch sử và hiện vẫn bị định giá thấp mang tính hệ thống dựa trên giới tính. Xác nhận đã nhận yêu cầu trong vòng năm ngày làm việc; đưa ra quyết định trong vòng 60 ngày làm việc, chỉ được gia hạn có nêu lý do và trong phạm vi hạn chế khi được phép.

Nguồn sơ cấp

EU · 2023/970 · Art.9 / Art.34

Các nhận định được so sánh không thay đổi · Phiên bản nguồn: 2023/970

Ngày báo cáo Chỉ thị đầu tiên là ngày 7 tháng Sáu 2027 đối với người sử dụng lao động có ít nhất 150 công nhân; ngày 100 - 149 công nhân đầu tiên là 7 tháng Sáu 2031 , tùy thuộc vào việc triển khai trên toàn quốc.
Chuyển hóa vào pháp luật quốc gia: 2026-06-07 · Art.34(1)

Nguồn sơ cấp

EU · 2026/470 · CSDDD

Các nhận định được so sánh không thay đổi · Phiên bản nguồn: 2026-02-26

Người lao động: >5 000 ∧ Doanh thu thuần toàn cầu: >EUR 1 500 000 000 · Art.2(1)(a)
Chuyển hóa vào pháp luật quốc gia: 2028-07-26 · Art.37(1)
Áp dụng trong nước: 2029-07-26 · Art.37(1)
Áp dụng cho các năm tài chính bắt đầu từ: 2030-01-01 · Art.16

Nguồn sơ cấp

EU · 2026/1563 · Art.2 / Art.3

Các nhận định được so sánh không thay đổi · Phiên bản nguồn: 2026-09-21

Ngày có hiệu lực trong tương lai: 2026-11-10 · Art.3
Áp dụng cho các năm tài chính bắt đầu từ: 2027-01-01 · Art.3

Nguồn sơ cấp

EU · NIM

Chưa xác minh đầy đủ · Phiên bản nguồn: Chưa xác minh đầy đủ

Truy cập thất bại; không có kết luận về các biện pháp quốc gia.

Nguồn sơ cấp

SK · 76/2026

Chưa xác minh đầy đủ · Phiên bản nguồn: 20260607

Đã đọc PDF chính thức có ngày; so sánh và kiểm tra văn bản hợp nhất hiện hành chưa hoàn tất.

Nguồn sơ cấp

IT · 96/2026

Chưa xác minh đầy đủ · Phiên bản nguồn: 96/2026 · 2026-05-07 · GU125 2026-06-01 · 2026-06-07

Chỉ đọc siêu dữ liệu và menu; chưa xác minh các điều khoản thực chất.

Nguồn sơ cấp

薪酬透明度 • 薪酬公平 • 世界地图

薪酬公平跟踪器从国家/地区开始。然后决定要做什么。

实用的 ACLASA 地图，用于实现薪酬透明度和薪酬公平。它显示了具有有效规则的国家、转型国家和需要监控的国家，而无需让客户首先浏览一长串列表。

导出 XLSX 查看国家地图开放员工法规库

如何阅读此内容： 绿色表示本地文件已准备好；琥珀色表示优先国家简介；蓝色表示受监控的规则；紫色和木炭表示活跃的非欧盟逻辑。

国家地图

第一个客户端对话的映射。

01查看规则在哪些方面已经很重要

02写一份简短的雇主简介

03将相同数据导出到 XLSX

国家情报·每日回顾

发生了什么变化。接下来该怎么办。

与之前的生产更新相比: 2026-10-07 20:38:58.262128 UTC

8 十月审查涵盖了所有 45 个国家和欧盟记录以及所有 110 条受监管的来源路线。它确认没有新颁布的措施取代已公布的立场。它纠正或澄清了奥地利、马耳他、希腊、美国、加拿大、巴西、日本、韩国和其他突出记录的实用内容。五在关键官方机构不可用或不充分的情况下，国家记录仍未明确得到验证；他们之前的法律结论被保留而不是重新修订。

0 已更改10 实用细节30 已重新检查5 开放验证

实用细节

奥地利

现已检索当前 RIS GLBG 第 63 ( 6 ) 节：它表示超过 150 名工人； USP 表示至少为 150 。这解决了之前的访问差距，但留下了需要披露的来源冲突。受管辖的 B-GLBG 是联邦部门法律，并不是整个经济范围将欧盟指令转化为国内法的证据。

实用细节

马耳他

LN 173/2026 文本适用于公共和私人雇主及劳动者，并规定了针对求职者的招聘规则。第 6 条要求在八天内作出书面答复，并将数据保留五年。第 9 条规定了 2027/2031 的报告分组，但也包含十四个工作日内提交的条款；未经监管机构澄清，仅给出六月的单一提交日期并不完整。

实用细节

希腊

8 十月重新读取了官方议会记录。它确认了第 5316 / 2026 号法律、 2 七月投票和 6 七月 2026 的公报 105 A。该页面没有提供最终的逐条公报正文，因此已颁布的状态已得到确认，而具体的雇主生效和备案条款仍可供当地核实。

实用细节

美国

联邦 EPA 涵盖基本平等的工作和所有报酬； Title VII 通常从 15 名员工开始。 EEO- 1 页面显示 2024 年已关闭， 2025 年更新待定。加州 15 + 岗位规模和 100 + 付费数据职责是分开的； 2025 年报告应于 2026 年 13 五月提交。DIR 还确认了员工规模要求、反报复和工资追回。

实用细节

加拿大

CHRC 页已修改 5 十月 2026 仍然确认联邦平均 10 + 覆盖范围、 3 年内计划、增加、年度报表并至少每 5 年更新一次。 10 岁以下儿童仍受 CHRA 第 11 条管辖。LEEP 单独涵盖指定的 100 多个联邦实体；包括工资差距在内的年度报告应提交 1 六月，举报违规行为将受到罚款。

实用细节

巴西

第 14,611 号法律第 1 - 2 条规定同等价值/相同职能的报酬，但 100 名工人不享有豁免。 100 + 私营实体门槛涉及第 5 条中的半年度匿名透明度报告，缓解计划和报告罚款最高可达 3 % 的工资总额，上限为 100 最低工资。官方 MTE 来源仍显示第五次报告和第六次报告数据窗口 3 - 31 八月 2026 。

所有国家/地区调查结果和开放点 · 45

已尝试每条受控路由。相关机构读取了 89 个独特的注册来源； 21 个来源机构仍然不可用或不完整。技术监控员分别返回了 110 个逾期审核标记和 17 个访问、重定向或网络警告；这些信号不被视为法律调查结果。该杂志区分了已颁布的法律、提案、指南、通知元数据和未解决的范围。这是一项运营来源审查，而不是针对雇主的法律建议或合规性决定。

欧盟已重新检查

以前: 欧盟基线已生效；必须检查国家法律
查找: 第 4 - 10 条和第 16 - 23 条仍然是欧盟基线。 7 六月 2026 将欧盟指令转化为国内法截止日期已过；国家申请必须单独检查。 NIM 是每周通知登记，而不是完整性裁决。
建议下一步: 为候选人薪酬信息、二月请求、等值类别和报告分配国家所有者。
建议的所有者: 雇主人力资源和薪资主管以及当地就业顾问
时序/条件: 欧盟首次报告： 7 六月 2027 为 150 +； 7 六月 2031 适用于 100 – 149 ，受国家法律约束。

证据: EU-PTD · EU-NIM