Tải xuống bản PDF/XLSX miễn phí tạm thời bị vô hiệu hóa
Kiểm tra nguồn chính thức lần cuối
Đã cập nhật tổng quan
Nội dung tài liệu 89 / quan sát giới hạn 110 / hồ sơ quốc gia và EU 45; 30 xác định phạm vi phát hiện không thay đổi; 5 kiểm tra chưa được giải quyết. Đây không phải là một đánh giá đầy đủ về luật pháp quốc gia.
Other countries, national applicability and economic calculations were not reviewed.
Primary source
NZ · Equal Pay Act
No change in compared claims · Source edition: 2025-12-17
New Zealand's amended Equal Pay Act requires the current pay-equity claim eligibility and response process. Before a claim proceeds to pay-equity assessment, the employer must determine whether it meets the circumstances and requirements and has merit. Merit requires work performed by a workforce that has been at least 70% female over the past ten consecutive years, and reasonable grounds to believe the work was historically undervalued and remains subject to systemic sex-based undervaluation. Acknowledge receipt within five working days; decide within 60 working days, with a reasoned limited extension where allowed.
No change in compared claims · Source edition: 2023/970
The first Directive reporting date is 7 June 2027 for employers with at least 150 workers; the first 100-149 worker date is 7 June 2031, subject to national implementation.
Kontrola zahŕňa iba uvedené zdroje a tvrdenia. Neobnovuje právne schválenie.
Čas kontroly: · Dátumy obsahu: 2026-10-03 / 2026-10-06
Nie je úplne overené · Čiastočná kontrola
Ostatné krajiny, vnútroštátna použiteľnosť a ekonomické výpočty neboli revidované.
Primárny zdroj
NZ · Equal Pay Act
Porovnané tvrdenia bez zmeny · Verzia zdroja: 2025-12-17
Novelizovaný novozélandský Equal Pay Act upravuje aktuálne podmienky nároku na rovnosť odmeňovania a postup reakcie naň. Pred posúdením rovnosti odmeňovania musí zamestnávateľ rozhodnúť, či nárok spĺňa príslušné okolnosti a podmienky a či je dôvodný. Dôvodnosť vyžaduje, aby ženy tvorili najmenej 70 % pracovnej sily vykonávajúcej danú prácu počas posledných desiatich po sebe idúcich rokov, a aby existovali primerané dôvody domnievať sa, že táto práca bola historicky podhodnotená a naďalej je systémovo podhodnocovaná na základe pohlavia. Prijatie nároku potvrďte do piatich pracovných dní; rozhodnite do 60 pracovných dní, s odôvodneným obmedzeným predĺžením, ak ho podmienky pripúšťajú.
Porovnané tvrdenia bez zmeny · Verzia zdroja: 2023/970
Prvý termín výkazníctva podľa smernice je 7. júna 2027 pre zamestnávateľov s najmenej 150 pracovníkmi; pre 100 až 149 pracovníkov je prvý termín 7. júna 2031, vždy podľa miestnej transpozície.
Der geänderte neuseeländische Equal Pay Act schreibt das aktuelle Verfahren zur Prüfung der Zulässigkeit von Ansprüchen auf Entgeltgleichheit und zur Reaktion darauf vor. Bevor ein Anspruch zur Prüfung der Entgeltgleichheit weitergeführt wird, muss der Arbeitgeber feststellen, ob die maßgeblichen Umstände vorliegen, die Anforderungen erfüllt sind und der Anspruch begründet ist. Für die Begründetheit muss die Arbeit von einer Belegschaft ausgeübt worden sein, die während der letzten zehn aufeinanderfolgenden Jahre zu mindestens 70% aus Frauen bestand; außerdem müssen vernünftige Gründe für die Annahme bestehen, dass die Arbeit historisch unterbewertet war und weiterhin einer systemischen geschlechtsbedingten Unterbewertung unterliegt. Bestätigen Sie den Eingang innerhalb von fünf Arbeitstagen; entscheiden Sie innerhalb von 60 Arbeitstagen, mit einer begründeten, begrenzten Verlängerung, soweit diese zulässig ist.
Das erste Berichterstattungsdatum der Richtlinie ist 7 Juni 2027 für Arbeitgeber mit mindestens 150 Arbeitnehmern; Das erste 100 - 149 Worker-Datum ist 7 Juni 2031 , vorbehaltlich der nationalen Implementierung.
La vérification couvre uniquement les sources et énoncés indiqués. Elle ne renouvelle pas la validation juridique.
Vérifié le: · Dates du contenu: 2026-10-03 / 2026-10-06
Vérification incomplète · Vérification partielle
Les autres pays, l’applicabilité nationale et les calculs économiques n’ont pas été examinés.
Source primaire
NZ · Equal Pay Act
Énoncés comparés inchangés · Édition de la source: 2025-12-17
L’Equal Pay Act de Nouvelle-Zélande, tel que modifié, impose l’application des critères actuels de recevabilité des demandes d’équité salariale et de la procédure de réponse. Avant qu’une demande ne passe à l’évaluation de l’équité salariale, l’employeur doit déterminer si elle relève des circonstances prévues, satisfait aux exigences applicables et est fondée. Son bien-fondé exige que le travail soit effectué par une main-d’œuvre qui a compté au moins 70% de femmes tout au long des dix dernières années consécutives, et qu’il existe des motifs raisonnables de croire que ce travail a été historiquement sous-évalué et demeure soumis à une sous-évaluation systémique fondée sur le sexe. Accusez réception dans les cinq jours ouvrés ; prenez une décision dans les 60 jours ouvrés, avec une prolongation limitée et motivée uniquement lorsqu’elle est autorisée.
Énoncés comparés inchangés · Édition de la source: 2023/970
La première date de déclaration de la directive est 7 juin 2027 pour les employeurs comptant au moins des travailleurs 150 ; la première date de travail 100 - 149 est 7 juin 2031 , sous réserve de mise en œuvre nationale.
La revisión abarca solo las fuentes y afirmaciones indicadas. No renueva la aprobación jurídica.
Fecha de revisión: · Fechas del contenido: 2026-10-03 / 2026-10-06
Verificación incompleta · Revisión parcial
No se revisaron otros países, la aplicabilidad nacional ni los cálculos económicos.
Fuente primaria
NZ · Equal Pay Act
Afirmaciones comparadas sin cambios · Versión de la fuente: 2025-12-17
La ley neozelandesa Equal Pay Act, en su versión modificada, exige aplicar los criterios actuales de admisibilidad de las reclamaciones de equidad salarial y el procedimiento de respuesta. Antes de que una reclamación pase a la evaluación de la equidad salarial, el empleador debe determinar si concurren las circunstancias aplicables, si se cumplen los requisitos y si la reclamación tiene fundamento. Para que tenga fundamento, debe referirse a trabajo realizado por una plantilla que haya estado integrada por al menos un 70% de mujeres durante los últimos diez años consecutivos, y deben existir motivos razonables para creer que ese trabajo estuvo históricamente infravalorado y sigue sujeto a una infravaloración sistémica por razón de sexo. Confirme la recepción en un plazo de cinco días hábiles; decida en un plazo de 60 días hábiles, con una prórroga limitada y motivada únicamente cuando esté permitida.
Afirmaciones comparadas sin cambios · Versión de la fuente: 2023/970
La primera fecha de informe de la Directiva es 7 junio 2027 para empleadores con al menos 150 trabajadores; la primera fecha del trabajador 100 - 149 es 7 junio 2031 , sujeta a implementación nacional.
A verificação abrange apenas as fontes e afirmações indicadas. Não renova a aprovação jurídica.
Data da verificação: · Datas do conteúdo: 2026-10-03 / 2026-10-06
Verificação incompleta · Verificação parcial
Outros países, a aplicabilidade nacional e os cálculos económicos não foram revistos.
Fonte primária
NZ · Equal Pay Act
Afirmações comparadas sem alterações · Versão da fonte: 2025-12-17
A lei neozelandesa Equal Pay Act, na sua redação alterada, exige a aplicação dos critérios atuais de admissibilidade dos pedidos de equidade remuneratória e do procedimento de resposta. Antes de um pedido avançar para a avaliação da equidade remuneratória, o empregador deve determinar se se verificam as circunstâncias aplicáveis, se estão cumpridos os requisitos e se o pedido tem fundamento. Para ter fundamento, o pedido deve dizer respeito a trabalho realizado por uma força de trabalho que tenha sido composta por pelo menos 70% de mulheres ao longo dos últimos dez anos consecutivos, e devem existir motivos razoáveis para acreditar que esse trabalho foi historicamente subvalorizado e continua sujeito a subvalorização sistémica baseada no sexo. Confirme a receção no prazo de cinco dias úteis; decida no prazo de 60 dias úteis, com uma prorrogação limitada e fundamentada apenas quando permitida.
Afirmações comparadas sem alterações · Versão da fonte: 2023/970
A data do relatório da primeira Diretiva é 7 Junho 2027 para empregadores com pelo menos trabalhadores 150 ; a primeira data de trabalho 100 - 149 é 7 junho 2031 , sujeita à implementação nacional.
De gewijzigde Nieuw-Zeelandse Equal Pay Act schrijft de huidige procedure voor de ontvankelijkheid van claims over loongelijkheid en de reactie daarop voor. Voordat een claim doorgaat naar de beoordeling van loongelijkheid, moet de werkgever vaststellen of deze aan de omstandigheden en vereisten voldoet en gegrond is. Gegrondheid vereist dat het werk wordt verricht door een personeelsgroep die gedurende de afgelopen tien opeenvolgende jaren voor minstens 70% uit vrouwen heeft bestaan, en dat er redelijke gronden zijn om aan te nemen dat het werk in het verleden werd ondergewaardeerd en nog steeds onderhevig is aan systemische onderwaardering op grond van geslacht. Bevestig de ontvangst binnen vijf werkdagen; beslis binnen 60 werkdagen, met een gemotiveerde, beperkte verlenging waar die is toegestaan.
De eerste rapportagedatum van de richtlijn is 7 juni 2027 voor werkgevers met ten minste 150 -werknemers; de eerste 100 - 149 werkdatum is 7 Juni 2031 , onder voorbehoud van nationale implementatie.
Kontrola zahrnuje pouze uvedené zdroje a tvrzení. Neobnovuje právní schválení.
Čas kontroly: · Data obsahu: 2026-10-03 / 2026-10-06
Není plně ověřeno · Částečná kontrola
Ostatní země, vnitrostátní použitelnost a ekonomické výpočty nebyly přezkoumány.
Primární zdroj
NZ · Equal Pay Act
Porovnaná tvrzení beze změny · Verze zdroje: 2025-12-17
Novelizovaný novozélandský Equal Pay Act stanoví aktuální podmínky pro uplatnění nároku na rovné odměňování a postup reakce na něj. Než nárok postoupí k posouzení rovného odměňování, musí zaměstnavatel určit, zda jsou splněny příslušné okolnosti a požadavky a zda je nárok opodstatněný. Opodstatněnost vyžaduje, aby danou práci vykonávala pracovní síla, kterou během posledních deseti po sobě jdoucích let tvořily nejméně ze 70% ženy, a aby existovaly rozumné důvody domnívat se, že práce byla v minulosti podhodnocena a nadále podléhá systémovému podhodnocování na základě pohlaví. Potvrďte přijetí do pěti pracovních dnů; rozhodněte do 60 pracovních dnů, s odůvodněným omezeným prodloužením, pokud je přípustné.
Porovnaná tvrzení beze změny · Verze zdroje: 2023/970
První datum ohlašování směrnice je 7 červen 2027 pro zaměstnavatele s minimálně 150 pracovníky; datum prvního pracovníka 100 - 149 je 7 červen 2031 , podléhá národní implementaci.
Más országokat, a nemzeti alkalmazhatóságot és a gazdasági számításokat nem vizsgáltuk.
Elsődleges forrás
NZ · Equal Pay Act
Az összehasonlított állítások változatlanok · Forrásverzió: 2025-12-17
Új-Zéland módosított Equal Pay Act törvénye előírja a béregyenlőségi igények jogosultsági feltételeinek és az azokra adott válasznak a jelenlegi eljárását. Mielőtt az igény béregyenlőségi értékelésre kerül, a munkáltatónak meg kell állapítania, hogy fennállnak-e a megfelelő körülmények, teljesülnek-e a követelmények, és az igény megalapozott-e. A megalapozottsághoz az szükséges, hogy a munkát olyan munkavállalói csoport végezze, amely az elmúlt tíz egymást követő évben legalább 70%-ban nőkből állt, és észszerű indokok legyenek annak feltételezésére, hogy a munkát történelmileg alulértékelték, és továbbra is nemi alapú, rendszerszintű alulértékelésnek van kitéve. Az átvételt öt munkanapon belül igazolják vissza; a döntést 60 munkanapon belül hozzák meg, indokolt, korlátozott hosszabbítással, ahol ez megengedett.
Az összehasonlított állítások változatlanok · Forrásverzió: 2023/970
Az első irányelv szerinti jelentéstételi dátum 2027 . június 7 . a legalább 150 munkavállalót foglalkoztató munkáltatók esetében; az első 100 - 149 munkavállaló időpontja 2031 . június 7 ., a nemzeti végrehajtás függvényében.
Verificarea acoperă doar sursele și afirmațiile enumerate. Nu reînnoiește aprobarea juridică.
Momentul verificării: · Datele conținutului: 2026-10-03 / 2026-10-06
Verificare incompletă · Verificare parțială
Alte țări, aplicabilitatea națională și calculele economice nu au fost revizuite.
Sursă primară
NZ · Equal Pay Act
Afirmațiile comparate sunt neschimbate · Versiunea sursei: 2025-12-17
Legea modificată Equal Pay Act din Noua Zeelandă impune procedura actuală privind eligibilitatea cererilor de echitate salarială și răspunsul la acestea. Înainte ca o cerere să treacă la evaluarea echității salariale, angajatorul trebuie să stabilească dacă aceasta se încadrează în circumstanțele prevăzute, îndeplinește cerințele și este întemeiată. Temeinicia presupune ca munca să fie prestată de o forță de muncă formată în proporție de cel puțin 70% din femei pe parcursul ultimilor zece ani consecutivi și să existe motive rezonabile pentru a considera că munca a fost subevaluată în trecut și continuă să fie supusă unei subevaluări sistemice bazate pe sex. Confirmați primirea în termen de cinci zile lucrătoare; luați decizia în termen de 60 de zile lucrătoare, cu o prelungire motivată și limitată acolo unde este permisă.
Afirmațiile comparate sunt neschimbate · Versiunea sursei: 2023/970
Prima dată de raportare a Directivei este 7 iunie 2027 pentru angajatorii cu cel puțin 150 lucrători; data primului lucrător 100 - 149 este 7 iunie 2031 , supusă implementării la nivel național.
Проверката обхваща само посочените източници и твърдения. Тя не подновява правното одобрение.
Време на проверката: · Дати на съдържанието: 2026-10-03 / 2026-10-06
Непълна проверка · Частична проверка
Други държави, националната приложимост и икономическите изчисления не са прегледани.
Първичен източник
NZ · Equal Pay Act
Сравнените твърдения са без промяна · Версия на източника: 2025-12-17
Измененият новозеландски Equal Pay Act изисква прилагането на актуалната процедура за допустимост на исканията за равнопоставено заплащане и за отговор на тях. Преди искането да премине към оценка на равнопоставеността в заплащането, работодателят трябва да установи дали са налице съответните обстоятелства, дали са изпълнени изискванията и дали искането е основателно. Основателността изисква работата да се извършва от работна сила, в която жените са били най-малко 70% през последните десет последователни години, и да има разумни основания да се смята, че работата е била подценявана в миналото и продължава да е обект на системно подценяване въз основа на пола. Потвърдете получаването в рамките на пет работни дни; вземете решение в рамките на 60 работни дни, с мотивирано ограничено удължаване, когато то е позволено.
Сравнените твърдения са без промяна · Версия на източника: 2023/970
Първата дата за докладване по Директива е 7 юни 2027 за работодатели с най-малко 150 работници; първата работна дата 100 - 149 е 7 юни 2031 , предмет на национално прилагане.
Provjera obuhvaća samo navedene izvore i tvrdnje. Ne obnavlja pravno odobrenje.
Vrijeme provjere: · Datumi sadržaja: 2026-10-03 / 2026-10-06
Nije potpuno provjereno · Djelomična provjera
Druge zemlje, nacionalna primjenjivost i ekonomski izračuni nisu pregledani.
Primarni izvor
NZ · Equal Pay Act
Uspoređene tvrdnje bez promjena · Verzija izvora: 2025-12-17
Izmijenjeni novozelandski Equal Pay Act zahtijeva primjenu aktualnih uvjeta prihvatljivosti zahtjeva za ravnopravnost plaća i postupka odgovora. Prije nego što zahtjev prijeđe na procjenu ravnopravnosti plaća, poslodavac mora utvrditi postoje li primjenjive okolnosti, jesu li ispunjeni uvjeti te je li zahtjev osnovan. Osnovanost zahtijeva da se radi o poslu koji obavlja radna snaga u kojoj su žene činile najmanje 70% tijekom posljednjih deset uzastopnih godina te da postoje razumni razlozi za uvjerenje da je taj rad bio povijesno podcijenjen i da je i dalje podložan sustavnom podcjenjivanju na temelju spola. Potvrdite primitak u roku od pet radnih dana; odlučite u roku od 60 radnih dana, uz obrazloženo i ograničeno produljenje samo kada je ono dopušteno.
Uspoređene tvrdnje bez promjena · Verzija izvora: 2023/970
Prvi datum izvješćivanja prema Direktivi je 7 lipanj 2027 za poslodavce s najmanje 150 radnika; prvi 100 - 149 radni datum je 7 lipanj 2031 , podložan nacionalnoj provedbi.
Pregled zajema samo navedene vire in trditve. Ne obnavlja pravne odobritve.
Čas preverjanja: · Datumi vsebine: 2026-10-03 / 2026-10-06
Ni v celoti preverjeno · Delni pregled
Druge države, nacionalna uporabljivost in ekonomski izračuni niso bili pregledani.
Primarni vir
NZ · Equal Pay Act
Primerjane trditve brez sprememb · Različica vira: 2025-12-17
Spremenjeni novozelandski Equal Pay Act zahteva uporabo sedanjih meril dopustnosti zahtevkov za pravično plačilo in postopka odziva nanje. Preden zahtevek preide v presojo pravičnosti plačila, mora delodajalec ugotoviti, ali so podane ustrezne okoliščine, ali so izpolnjeni pogoji in ali je zahtevek utemeljen. Za utemeljenost je potrebno, da delo opravlja delovna sila, v kateri so ženske v zadnjih desetih zaporednih letih predstavljale najmanj 70%, in da obstajajo razumni razlogi za prepričanje, da je bilo to delo v preteklosti podcenjeno in je še vedno podvrženo sistemskemu podcenjevanju na podlagi spola. Prejem potrdite v petih delovnih dneh; odločite v 60 delovnih dneh, z obrazloženim in omejenim podaljšanjem le, kadar je dovoljeno.
Primerjane trditve brez sprememb · Različica vira: 2023/970
prvi datum poročanja po direktivi je 7 junij 2027 za delodajalce z najmanj 150 delavcev; prvi 100 - 149 delovni datum je 7 junij 2031 , odvisno od nacionalnega izvajanja.
New Zealands ændrede Equal Pay Act kræver den gældende proces for vurdering af, om ligelønskrav er berettigede, og for svar på dem. Før et krav går videre til en ligelønsvurdering, skal arbejdsgiveren afgøre, om de relevante omstændigheder foreligger, kravene er opfyldt, og kravet er begrundet. Et begrundet krav forudsætter, at arbejdet udføres af en arbejdsstyrke, som har bestået af mindst 70% kvinder i de seneste ti sammenhængende år, og at der er rimelige grunde til at antage, at arbejdet historisk har været undervurderet og fortsat er udsat for systemisk kønsbaseret undervurdering. Bekræft modtagelsen inden for fem arbejdsdage; træf afgørelse inden for 60 arbejdsdage med en begrundet, begrænset forlængelse, hvor det er tilladt.
Den første rapporteringsdato for direktivet er 7 juni 2027 for arbejdsgivere med mindst 150 arbejdere; den første 100 - 149 arbejdsdato er 7 juni 2031 , underlagt national implementering.
Nya Zeelands ändrade Equal Pay Act föreskriver den nuvarande processen för att pröva om krav på lönejämlikhet är berättigade och för att svara på dem. Innan ett krav går vidare till en bedömning av lönejämlikhet måste arbetsgivaren avgöra om de relevanta omständigheterna föreligger, kraven är uppfyllda och anspråket är välgrundat. För att vara välgrundat krävs att arbetet utförs av en arbetsstyrka som har bestått av minst 70% kvinnor under de senaste tio på varandra följande åren, och att det finns rimliga skäl att anta att arbetet historiskt har undervärderats och fortfarande utsätts för systemisk könsbaserad undervärdering. Bekräfta mottagandet inom fem arbetsdagar; fatta beslut inom 60 arbetsdagar, med en motiverad, begränsad förlängning där sådan är tillåten.
Det första rapporteringsdatumet för direktivet är 7 juni 2027 för arbetsgivare med minst 150 anställda; det första arbetsdatumet för 100 - 149 är 7 juni 2031 , med förbehåll för nationell implementering.
Uuden-Seelannin muutettu Equal Pay Act edellyttää nykyistä palkkatasa-arvovaatimusten kelpoisuus- ja vastausmenettelyä. Ennen kuin vaatimus etenee palkkatasa-arvon arviointiin, työnantajan on ratkaistava, täyttyvätkö asiaankuuluvat olosuhteet ja vaatimukset ja onko vaatimus perusteltu. Perusteltuus edellyttää, että työtä tekee henkilöstö, josta vähintään 70% on ollut naisia viimeisten kymmenen peräkkäisen vuoden ajan, ja että on kohtuulliset perusteet uskoa, että työtä on historiallisesti aliarvostettu ja siihen kohdistuu yhä järjestelmätason sukupuoleen perustuvaa aliarvostusta. Vahvista vastaanotto viiden työpäivän kuluessa; tee päätös 60 työpäivän kuluessa, perustellulla ja rajatulla pidennyksellä silloin, kun se on sallittu.
Ensimmäinen direktiivin raportointipäivä on 7 Kesäkuu 2027 työnantajille, joilla on vähintään 150 työntekijöitä; ensimmäinen 100 - 149 työntekijäpäivä on 7 Kesäkuu 2031 , kansallisen täytäntöönpanon mukaan.
Kansallinen täytäntöönpano: 2026-06-07 · Art.34(1)
Uus-Meremaa muudetud Equal Pay Act nõuab praeguse palgavõrdsuse nõude lubatavuse ja sellele vastamise menetluse järgimist. Enne kui nõue liigub palgavõrdsuse hindamisse, peab tööandja otsustama, kas asjakohased asjaolud esinevad, nõuded on täidetud ja nõue on põhjendatud. Põhjendatus eeldab, et tööd teeb tööjõud, kellest vähemalt 70% on olnud naised viimase kümne järjestikuse aasta jooksul, ning et on mõistlik alus arvata, et tööd on ajalooliselt alahinnatud ja see on endiselt süsteemse soopõhise alahindamise objekt. Kinnitage kättesaamine viie tööpäeva jooksul; tehke otsus 60 tööpäeva jooksul, kasutades põhjendatud piiratud pikendust seal, kus see on lubatud.
esimese direktiivi aruandluskuupäev on 7 juuni 2027 tööandjate puhul, kellel on vähemalt 150 töötajad; esimene 100 - 149 töötaja kuupäev on 7 juuni 2031 , mis sõltub riiklikust rakendamisest.
Jaunzēlandes grozītais Equal Pay Act nosaka pašreizējo atbilstības pārbaudes un atbildes sniegšanas kārtību prasījumiem par darba samaksas vienlīdzību. Pirms prasījums pāriet uz darba samaksas vienlīdzības novērtēšanu, darba devējam jānosaka, vai pastāv attiecīgie apstākļi, ir izpildītas prasības un prasījums ir pamatots. Pamatotībai nepieciešams, lai darbu veiktu darbaspēks, kurā pēdējo desmit secīgo gadu laikā vismaz 70% ir bijušas sievietes, un lai būtu saprātīgs pamats uzskatīt, ka darbs vēsturiski ir ticis nepietiekami novērtēts un joprojām ir pakļauts sistēmiskai nepietiekamai novērtēšanai dzimuma dēļ. Apstipriniet saņemšanu piecu darbdienu laikā; pieņemiet lēmumu 60 darbdienu laikā, ar pamatotu un ierobežotu pagarinājumu, ja tas ir atļauts.
pirmais direktīvas ziņošanas datums ir 7 jūnijs 2027 darba devējiem ar vismaz 150 darbiniekiem; pirmais 100 - 149 darbinieka datums ir 7 jūnijs 2031 , kas tiek ieviests valstī.
Transponēšana valsts tiesībās: 2026-06-07 · Art.34(1)
Δεν εξετάστηκαν άλλες χώρες, η εθνική εφαρμογή και οι οικονομικοί υπολογισμοί.
Πρωτογενής πηγή
NZ · Equal Pay Act
Οι συγκρινόμενοι ισχυρισμοί παραμένουν αμετάβλητοι · Έκδοση πηγής: 2025-12-17
Ο τροποποιημένος νόμος Equal Pay Act της Νέας Ζηλανδίας απαιτεί την εφαρμογή των ισχυόντων κριτηρίων επιλεξιμότητας για αξιώσεις μισθολογικής ισότητας και της διαδικασίας απάντησης. Προτού μια αξίωση προχωρήσει στην αξιολόγηση της μισθολογικής ισότητας, ο εργοδότης πρέπει να διαπιστώσει αν συντρέχουν οι σχετικές περιστάσεις, αν πληρούνται οι απαιτήσεις και αν η αξίωση είναι βάσιμη. Για να είναι βάσιμη, πρέπει να αφορά εργασία που εκτελείται από εργατικό δυναμικό το οποίο αποτελούνταν κατά τουλάχιστον 70% από γυναίκες καθ’ όλη τη διάρκεια των τελευταίων δέκα συναπτών ετών, και να υπάρχουν εύλογοι λόγοι να θεωρείται ότι η εργασία αυτή ήταν ιστορικά υποτιμημένη και εξακολουθεί να υπόκειται σε συστημική υποτίμηση λόγω φύλου. Επιβεβαιώστε την παραλαβή εντός πέντε εργάσιμων ημερών· αποφασίστε εντός 60 εργάσιμων ημερών, με αιτιολογημένη και περιορισμένη παράταση μόνο όπου επιτρέπεται.
Οι συγκρινόμενοι ισχυρισμοί παραμένουν αμετάβλητοι · Έκδοση πηγής: 2023/970
Η πρώτη ημερομηνία αναφοράς της Οδηγίας είναι 7 Ιούνιος 2027 για εργοδότες με τουλάχιστον εργαζομένους 150 . η πρώτη ημερομηνία εργασίας 100 - 149 είναι 7 Ιουνίου 2031 , με την επιφύλαξη εθνικής εφαρμογής.
Ní chlúdaíonn an tseiceáil ach na foinsí agus na ráitis atá liostaithe. Ní athnuann sí ceadú dlíthiúil.
Am na seiceála: · Dátaí an ábhair: 2026-10-03 / 2026-10-06
Níor fíoraíodh go hiomlán · Seiceáil pháirteach
Níor athbhreithníodh tíortha eile, infheidhmeacht náisiúnta ná ríomhanna eacnamaíocha.
Príomhfhoinse
NZ · Equal Pay Act
Na ráitis chomparáideacha gan athrú · Leagan na foinse: 2025-12-17
Éilíonn Equal Pay Act na Nua-Shéalainne, arna leasú, an próiseas reatha incháilitheachta agus freagartha d’éilimh ar chothromas pá. Sula dtéann éileamh ar aghaidh chuig measúnú ar chothromas pá, ní mór don fhostóir a chinneadh an bhfuil na himthosca is infheidhme i gceist, an gcomhlíontar na ceanglais agus an bhfuil fiúntas leis an éileamh. Le go mbeadh fiúntas leis, ní mór don obair lena mbaineann an t-éileamh a bheith á déanamh ag lucht saothair a bhí comhdhéanta de 70% ban ar a laghad le deich mbliana as a chéile anuas, agus ní mór forais réasúnacha a bheith ann chun a chreidiúint gur cuireadh luach ró-íseal ar an obair go stairiúil agus go bhfuil sí fós faoi réir faoi-luachála sistéamaí bunaithe ar ghnéas. Admhaigh go bhfuarthas an t-éileamh laistigh de chúig lá oibre; déan cinneadh laistigh de 60 lá oibre, le síneadh teoranta a bhfuil cúiseanna tugtha leis, ach amháin nuair a cheadaítear é.
Na ráitis chomparáideacha gan athrú · Leagan na foinse: 2023/970
Is é an chéad dáta tuairiscithe Treorach ná 7 June 2027 d’fhostóirí a bhfuil oibrithe 150 ar a laghad acu; is é an chéad dáta oibrí 100 - 149 ná 7 Meitheamh 2031 , faoi réir cur chun feidhme náisiúnta.
Il-verifika tkopri biss is-sorsi u d-dikjarazzjonijiet elenkati. Ma ġġeddidx l-approvazzjoni legali.
Ħin tal-verifika: · Dati tal-kontenut: 2026-10-03 / 2026-10-06
Mhux ivverifikat kompletament · Verifika parzjali
Pajjiżi oħra, l-applikabbiltà nazzjonali u l-kalkoli ekonomiċi ma ġewx riveduti.
Sors primarju
NZ · Equal Pay Act
Id-dikjarazzjonijiet imqabbla ma nbidlux · Verżjoni tas-sors: 2025-12-17
L-Equal Pay Act emendat ta’ New Zealand jeħtieġ l-applikazzjoni tal-kriterji attwali ta’ eliġibbiltà għal talbiet ta’ ekwità fil-pagi u tal-proċess ta’ risposta. Qabel ma talba tgħaddi għall-valutazzjoni tal-ekwità fil-pagi, min iħaddem irid jiddetermina jekk japplikawx iċ-ċirkostanzi rilevanti, jekk humiex sodisfatti r-rekwiżiti u jekk it-talba għandhiex mertu. Biex ikollha mertu, it-talba trid tikkonċerna xogħol imwettaq minn forza tax-xogħol li kienet magħmula minn mill-inqas 70% nisa matul l-aħħar għaxar snin konsekuttivi, u jrid ikun hemm raġunijiet raġonevoli biex wieħed jemmen li x-xogħol kien storikament sottovalutat u għadu suġġett għal sottovalutazzjoni sistemika bbażata fuq is-sess. Ikkonferma l-wasla tat-talba fi żmien ħamest ijiem tax-xogħol; ħu deċiżjoni fi żmien 60 jum tax-xogħol, b’estensjoni limitata u motivata biss fejn tkun permessa.
Id-dikjarazzjonijiet imqabbla ma nbidlux · Verżjoni tas-sors: 2023/970
L-ewwel data tar-rappurtar tad-Direttiva hija 7 Ġunju 2027 għal min iħaddem b'mill-inqas 150 ħaddiema; l-ewwel data tal-ħaddiem 100 - 149 hija 7 Ġunju 2031 , soġġetta għall-implimentazzjoni nazzjonali.
تغطي المراجعة المصادر والادعاءات المذكورة فقط. ولا تجدد الموافقة القانونية.
وقت المراجعة: · تواريخ المحتوى: 2026-10-03 / 2026-10-06
التحقق غير مكتمل · مراجعة جزئية
لم تُراجع الدول الأخرى أو قابلية التطبيق الوطنية أو الحسابات الاقتصادية.
المصدر الأولي
NZ · Equal Pay Act
الادعاءات المقارنة لم تتغير · نسخة المصدر: 2025-12-17
ينظّم قانون المساواة في الأجر المعدّل في نيوزيلندا شروط الأهلية الحالية للمطالبة بالإنصاف في الأجر وإجراءات الرد عليها. وقبل انتقال المطالبة إلى تقييم الإنصاف في الأجر، يجب على صاحب العمل أن يحدد ما إذا كانت تستوفي الظروف والمتطلبات ذات الصلة وتستند إلى أساس موضوعي. ويستلزم وجود أساس موضوعي للمطالبة أن يكون العمل مؤدّى بقوة عاملة ظلت نسبة النساء فيها 70% على الأقل طوال السنوات العشر الماضية المتتالية، وأن توجد أسباب معقولة للاعتقاد بأن العمل تعرض تاريخيًا لتقليل قيمته وما زال يخضع لتقليل منهجي لقيمته على أساس الجنس. أكّد استلام المطالبة خلال خمسة أيام عمل؛ واتخذ قرارًا خلال 60 يوم عمل، مع تمديد محدود ومسبّب فقط حيث يكون ذلك مسموحًا به.
الادعاءات المقارنة لم تتغير · نسخة المصدر: 2023/970
تاريخ الإبلاغ الأول عن التوجيه هو 7 يونيو 2027 لأصحاب العمل الذين لديهم عمال 150 على الأقل؛ تاريخ العامل الأول لـ 100 - 149 هو 7 يونيو 2031 ، ويخضع للتنفيذ الوطني.
जाँच केवल सूचीबद्ध स्रोतों और कथनों तक सीमित है। यह कानूनी स्वीकृति का नवीनीकरण नहीं करती।
जाँच का समय: · सामग्री की तिथियाँ: 2026-10-03 / 2026-10-06
पूरी तरह सत्यापित नहीं · आंशिक समीक्षा
अन्य देशों, राष्ट्रीय प्रयोज्यता और आर्थिक गणनाओं की समीक्षा नहीं की गई।
प्राथमिक स्रोत
NZ · Equal Pay Act
तुलना किए गए कथन अपरिवर्तित · स्रोत संस्करण: 2025-12-17
न्यूज़ीलैंड का संशोधित समान पारिश्रमिक अधिनियम वेतन-समता संबंधी दावे की मौजूदा पात्रता शर्तों और उस पर प्रतिक्रिया देने की प्रक्रिया को अनिवार्य करता है। दावे को वेतन-समता के आकलन के लिए आगे बढ़ाने से पहले, नियोक्ता को तय करना होगा कि वह संबंधित परिस्थितियों और आवश्यकताओं को पूरा करता है और ठोस आधार रखता है। दावे का ठोस आधार होने के लिए ज़रूरी है कि संबंधित काम ऐसे कार्यबल द्वारा किया जाता हो जिसमें पिछले लगातार दस वर्षों के दौरान महिलाओं का अनुपात कम से कम 70% रहा हो, और यह मानने के उचित कारण हों कि उस काम का ऐतिहासिक रूप से कम मूल्यांकन किया गया था तथा अब भी लिंग के आधार पर उसका व्यवस्थागत कम मूल्यांकन होता है। दावे की प्राप्ति की पुष्टि पाँच कार्य दिवसों के भीतर करें; निर्णय 60 कार्य दिवसों के भीतर लें। समय-सीमा का विस्तार केवल जहाँ अनुमति हो, कारण बताकर और सीमित अवधि के लिए किया जा सकता है।
तुलना किए गए कथन अपरिवर्तित · स्रोत संस्करण: 2023/970
कम से कम 150 श्रमिकों वाले नियोक्ताओं के लिए पहली निर्देश रिपोर्टिंग तिथि 7 जून 2027 है; पहली 100 - 149 कार्यकर्ता तिथि 7 जून 2031 है, जो राष्ट्रीय कार्यान्वयन के अधीन है।
Pemeriksaan hanya mencakup sumber dan pernyataan yang tercantum. Pemeriksaan ini tidak memperbarui persetujuan hukum.
Waktu pemeriksaan: · Tanggal konten: 2026-10-03 / 2026-10-06
Belum diverifikasi sepenuhnya · Pemeriksaan sebagian
Negara lain, penerapan nasional, dan perhitungan ekonomi tidak ditinjau.
Sumber primer
NZ · Equal Pay Act
Pernyataan yang dibandingkan tidak berubah · Versi sumber: 2025-12-17
Undang-Undang Kesetaraan Upah Selandia Baru yang telah diubah mengatur persyaratan kelayakan klaim kesetaraan pengupahan dan prosedur tanggapan yang berlaku saat ini. Sebelum klaim dilanjutkan ke penilaian kesetaraan pengupahan, pemberi kerja harus menentukan apakah klaim tersebut memenuhi keadaan dan persyaratan yang relevan serta memiliki dasar yang beralasan. Dasar yang beralasan mensyaratkan pekerjaan yang dilakukan oleh tenaga kerja dengan proporsi perempuan sekurang-kurangnya 70% selama sepuluh tahun terakhir secara berturut-turut, serta alasan yang masuk akal untuk meyakini bahwa pekerjaan tersebut secara historis dinilai terlalu rendah dan masih mengalami penilaian terlalu rendah secara sistemik berdasarkan jenis kelamin. Konfirmasikan penerimaan dalam lima hari kerja; ambil keputusan dalam 60 hari kerja, dengan perpanjangan terbatas yang disertai alasan hanya jika diperbolehkan.
Pernyataan yang dibandingkan tidak berubah · Versi sumber: 2023/970
Tanggal pelaporan Petunjuk pertama adalah 7 Juni 2027 untuk pemberi kerja yang memiliki setidaknya pekerja 150 ; tanggal pekerja 100 - 149 pertama adalah 7 Juni 2031 , tergantung pada penerapan nasional.
뉴질랜드의 개정 동일임금법은 임금 형평성 청구의 현행 적격 요건과 대응 절차를 규정합니다. 청구를 임금 형평성 평가 단계로 진행하기 전에, 고용주는 해당 청구가 관련 사정과 요건을 충족하고 타당한 근거가 있는지 판단해야 합니다. 타당한 근거가 인정되려면, 해당 일을 수행하는 노동인력에서 지난 십 년간 연속해서 여성의 비율이 최소 70% 였고, 그 일이 역사적으로 저평가되었으며 현재도 성별에 따른 구조적 저평가의 대상이라고 믿을 합리적인 근거가 있어야 합니다. 청구 접수 사실을 근무일 기준 닷새 이내에 확인하고, 60 근무일 이내에 결정하십시오. 기한 연장은 허용되는 경우에만 사유를 제시하여 제한적으로 할 수 있습니다.
İnceleme yalnızca listelenen kaynak ve ifadeleri kapsar. Hukuki onayı yenilemez.
Kontrol zamanı: · İçerik tarihleri: 2026-10-03 / 2026-10-06
Tam olarak doğrulanmadı · Kısmi inceleme
Diğer ülkeler, ulusal uygulanabilirlik ve ekonomik hesaplamalar incelenmedi.
Birincil kaynak
NZ · Equal Pay Act
Karşılaştırılan ifadeler değişmedi · Kaynak sürümü: 2025-12-17
Yeni Zelanda’nın değiştirilmiş Eşit Ücret Yasası, ücret eşitliği talebinin güncel uygunluk koşullarını ve yanıt sürecini düzenler. Talep ücret eşitliği değerlendirmesine geçmeden önce işveren, ilgili koşulları ve gereklilikleri karşılayıp karşılamadığını ve esas bakımından dayanağı olup olmadığını belirlemelidir. Böyle bir dayanak için, işi yapan işgücündeki kadın oranının son on ardışık yıl boyunca en az % 70 düzeyinde kalmış olması ve işe tarihsel olarak düşük değer biçildiğine, ayrıca işin hâlen cinsiyete dayalı sistemik düşük değerlemeye tabi olduğuna inanmak için makul gerekçeler bulunması gerekir. Talebin alındığını beş iş günü içinde teyit edin; 60 iş günü içinde karar verin. Süre uzatımı yalnızca izin verilen durumlarda, gerekçeli ve sınırlı olmalıdır.
Karşılaştırılan ifadeler değişmedi · Kaynak sürümü: 2023/970
İlk Direktif raporlama tarihi, en az 150 çalışanı olan işverenler için 7 Haziran 2027 'tir; ilk 100 - 149 çalışan tarihi 7 Haziran 2031 'tir ve ulusal uygulamaya tabidir.
La verifica riguarda solo le fonti e le affermazioni elencate. Non rinnova l’approvazione giuridica.
Ora della verifica: · Date del contenuto: 2026-10-03 / 2026-10-06
Verifica incompleta · Verifica parziale
Altri paesi, l’applicabilità nazionale e i calcoli economici non sono stati esaminati.
Fonte primaria
NZ · Equal Pay Act
Affermazioni confrontate invariate · Versione della fonte: 2025-12-17
L’Equal Pay Act neozelandese, come modificato, richiede l’applicazione degli attuali criteri di ammissibilità delle richieste di equità retributiva e della procedura di risposta. Prima che una richiesta passi alla valutazione dell’equità retributiva, il datore di lavoro deve stabilire se ricorrono le circostanze previste, se sono soddisfatti i requisiti e se la richiesta è fondata. La fondatezza richiede che il lavoro sia svolto da una forza lavoro composta per almeno il 70% da donne durante gli ultimi dieci anni consecutivi e che vi siano ragionevoli motivi per ritenere che quel lavoro sia stato storicamente sottovalutato e continui a essere soggetto a una sottovalutazione sistemica basata sul sesso. Confermate la ricezione entro cinque giorni lavorativi; decidete entro 60 giorni lavorativi, con una proroga limitata e motivata soltanto ove consentita.
Affermazioni confrontate invariate · Versione della fonte: 2023/970
La prima scadenza di rendicontazione prevista dalla direttiva è il 7 giugno 2027 per i datori di lavoro con almeno 150 lavoratori; per quelli con 100-149 lavoratori, la prima scadenza è il 7 giugno 2031, fatte salve le disposizioni nazionali di attuazione.
Kitos šalys, nacionalinis taikymas ir ekonominiai skaičiavimai nebuvo peržiūrėti.
Pirminis šaltinis
NZ · Equal Pay Act
Palyginti teiginiai nepakito · Šaltinio versija: 2025-12-17
Pakeistas Naujosios Zelandijos Equal Pay Act reikalauja taikyti dabartinius reikalavimų dėl teisingo darbo užmokesčio tinkamumo kriterijus ir atsakymo į juos tvarką. Prieš pradedant teisingo darbo užmokesčio vertinimą, darbdavys turi nustatyti, ar yra numatytos aplinkybės, ar tenkinamos sąlygos ir ar reikalavimas pagrįstas. Kad reikalavimas būtų pagrįstas, jis turi būti susijęs su darbu, kurį atlieka darbuotojų grupė, kurioje per visus pastaruosius dešimt metų iš eilės moterys sudarė ne mažiau kaip 70%, ir turi būti pagrįstų priežasčių manyti, kad šis darbas istoriškai buvo nuvertintas ir tebėra sistemiškai nuvertinamas dėl lyties. Patvirtinkite reikalavimo gavimą per penkias darbo dienas; priimkite sprendimą per 60 darbo dienų, terminą ribotai ir motyvuotai pratęsdami tik tais atvejais, kai tai leidžiama.
Palyginti teiginiai nepakito · Šaltinio versija: 2023/970
pirmoji direktyvos ataskaitų teikimo data yra 7 Birželis 2027 darbdaviams, turintiems bent 150 darbuotojų; pirmoji 100 - 149 darbuotojo data yra 7 Birželis 2031 , atsižvelgiant į nacionalinį įgyvendinimą.
Perkėlimas į nacionalinę teisę: 2026-06-07 · Art.34(1)
Kontrola obejmuje tylko wymienione źródła i twierdzenia. Nie odnawia zatwierdzenia prawnego.
Czas kontroli: · Daty treści: 2026-10-03 / 2026-10-06
Nie w pełni zweryfikowano · Częściowa kontrola
Nie sprawdzono innych krajów, zastosowania krajowego ani obliczeń ekonomicznych.
Źródło pierwotne
NZ · Equal Pay Act
Porównane twierdzenia bez zmian · Wersja źródła: 2025-12-17
Zmieniona nowozelandzka ustawa Equal Pay Act wymaga stosowania aktualnych kryteriów dopuszczalności roszczeń dotyczących równości wynagrodzeń oraz procedury odpowiedzi. Zanim roszczenie przejdzie do oceny równości wynagrodzeń, pracodawca musi ustalić, czy zachodzą wymagane okoliczności, czy spełnione są warunki i czy roszczenie jest zasadne. Zasadność wymaga, aby chodziło o pracę wykonywaną przez grupę pracowników, w której kobiety stanowiły co najmniej 70% przez ostatnie dziesięć kolejnych lat, oraz aby istniały uzasadnione podstawy do przekonania, że praca ta była historycznie niedowartościowana i nadal podlega systemowemu niedowartościowaniu ze względu na płeć. Potwierdź otrzymanie roszczenia w ciągu pięciu dni roboczych; podejmij decyzję w ciągu 60 dni roboczych, z ograniczonym i uzasadnionym przedłużeniem wyłącznie tam, gdzie jest ono dozwolone.
Porównane twierdzenia bez zmian · Wersja źródła: 2023/970
Pierwszy termin raportowania wynikający z dyrektywy przypada 7 czerwca 2027 r. dla pracodawców zatrudniających co najmniej 150 pracowników; pierwszy termin dla 100-149 pracowników przypada 7 czerwca 2031 r., z zastrzeżeniem wdrożenia krajowego.
Проверка охватывает только перечисленные источники и утверждения. Она не обновляет юридическое одобрение.
Время проверки: · Даты содержания: 2026-10-03 / 2026-10-06
Проверка не завершена · Частичная проверка
Другие страны, национальная применимость и экономические расчёты не проверялись.
Первичный источник
NZ · Equal Pay Act
Сопоставленные утверждения не изменились · Версия источника: 2025-12-17
Закон Новой Зеландии о равной оплате труда с внесёнными изменениями устанавливает действующие условия допустимости требования о справедливой оплате труда и порядок ответа на него. Прежде чем требование перейдёт к оценке справедливости оплаты труда, работодатель должен определить, соответствует ли оно предусмотренным обстоятельствам и требованиям и является ли обоснованным. Для обоснованности необходимо, чтобы работу выполнял коллектив, в котором на протяжении последних десяти последовательных лет женщины составляли не менее 70% работников, и чтобы имелись разумные основания полагать, что эта работа исторически недооценивалась и по-прежнему подвергается системной недооценке по признаку пола. Подтвердите получение требования в течение пяти рабочих дней; примите решение в течение 60 рабочих дней. Только в разрешённых случаях возможно ограниченное и мотивированное продление срока.
Сопоставленные утверждения не изменились · Версия источника: 2023/970
Первая отчетная дата согласно Директиве — 7 , июнь 2027 для работодателей, имеющих как минимум 150 работников; первая рабочая дата 100 - 149 — 7 , июнь 2031 , при условии реализации на национальном уровне.
Перенос в национальное право: 2026-06-07 · Art.34(1)
Перевірка охоплює лише перелічені джерела й твердження. Вона не поновлює юридичне схвалення.
Час перевірки: · Дати змісту: 2026-10-03 / 2026-10-06
Перевірку не завершено · Часткова перевірка
Інші країни, національна застосовність та економічні розрахунки не перевірялися.
Первинне джерело
NZ · Equal Pay Act
Порівняні твердження без змін · Версія джерела: 2025-12-17
Закон Нової Зеландії про рівну оплату праці зі змінами встановлює чинні умови допустимості вимоги щодо справедливої оплати праці та порядок реагування на неї. Перш ніж вимога перейде до оцінювання справедливості оплати праці, роботодавець має визначити, чи відповідає вона передбаченим обставинам і вимогам та чи є обґрунтованою. Для обґрунтованості необхідно, щоб роботу виконував колектив, у якому протягом останніх десяти послідовних років жінки становили щонайменше 70% працівників, і щоб були розумні підстави вважати, що ця робота історично недооцінювалася й досі зазнає системного недооцінювання за ознакою статі. Підтвердьте отримання вимоги протягом п’яти робочих днів; ухваліть рішення протягом 60 робочих днів. Лише в дозволених випадках можливе обмежене й умотивоване продовження строку.
Порівняні твердження без змін · Версія джерела: 2023/970
перша дата звітності за Директивою 7 червень 2027 для роботодавців, які мають щонайменше 150 працівників; перша робоча дата 100 - 149 — 7 червень 2031 , відповідно до національного впровадження.
Перенесення до національного права: 2026-06-07 · Art.34(1)
Провера обухвата само наведене изворе и тврдње. Не обнавља правно одобрење.
Време провере: · Датуми садржаја: 2026-10-03 / 2026-10-06
Није потпуно проверено · Делимична провера
Друге земље, национална применљивост и економски прорачуни нису прегледани.
Примарни извор
NZ · Equal Pay Act
Упоређене тврдње без промена · Верзија извора: 2025-12-17
Измењени Закон о једнакој заради Новог Зеланда утврђује важеће услове прихватљивости захтева за правичност у зарадама и поступак одговора на њега. Пре него што захтев пређе на процену правичности у зарадама, послодавац мора да утврди да ли одговара релевантним околностима, испуњава услове и да ли је основан. Основаност захтева да посао обавља радна снага у којој су жене чиниле најмање 70% током протеклих десет узастопних година и да постоје разумни разлози за уверење да је тај посао историјски био потцењен и да је и даље изложен системском потцењивању на основу пола. Потврдите пријем захтева у року од пет радних дана; одлучите у року од 60 радних дана. Само када је дозвољено, рок се може ограничено продужити уз образложење.
Упоређене тврдње без промена · Верзија извора: 2023/970
Први датум извештавања Директиве је 7 . јун 2027 . за послодавце са најмање 150 радника; први датум од 100 - 149 радника је 7 . јун 2031 , подложан националној примени.
Преношење у национално право: 2026-06-07 · Art.34(1)
Việc kiểm tra chỉ bao gồm các nguồn và nhận định được liệt kê. Không gia hạn phê duyệt pháp lý.
Thời điểm kiểm tra: · Ngày nội dung: 2026-10-03 / 2026-10-06
Chưa xác minh đầy đủ · Kiểm tra một phần
Các quốc gia khác, khả năng áp dụng trong nước và tính toán kinh tế chưa được xem xét.
Nguồn sơ cấp
NZ · Equal Pay Act
Các nhận định được so sánh không thay đổi · Phiên bản nguồn: 2025-12-17
Đạo luật Trả lương Bình đẳng sửa đổi của New Zealand quy định các điều kiện hiện hành về tính đủ điều kiện của yêu cầu công bằng tiền lương và quy trình phản hồi. Trước khi yêu cầu được chuyển sang đánh giá công bằng tiền lương, người sử dụng lao động phải xác định liệu yêu cầu đó có phù hợp với các hoàn cảnh, đáp ứng các yêu cầu liên quan và có căn cứ hay không. Để có căn cứ, yêu cầu phải liên quan đến công việc do lực lượng lao động có tỷ lệ nữ ít nhất 70% trong suốt mười năm liên tiếp vừa qua thực hiện, đồng thời phải có lý do hợp lý để tin rằng công việc đó đã bị định giá thấp trong lịch sử và hiện vẫn bị định giá thấp mang tính hệ thống dựa trên giới tính. Xác nhận đã nhận yêu cầu trong vòng năm ngày làm việc; đưa ra quyết định trong vòng 60 ngày làm việc, chỉ được gia hạn có nêu lý do và trong phạm vi hạn chế khi được phép.
Các nhận định được so sánh không thay đổi · Phiên bản nguồn: 2023/970
Ngày báo cáo Chỉ thị đầu tiên là ngày 7 tháng Sáu 2027 đối với người sử dụng lao động có ít nhất 150 công nhân; ngày 100 - 149 công nhân đầu tiên là 7 tháng Sáu 2031 , tùy thuộc vào việc triển khai trên toàn quốc.
Chuyển hóa vào pháp luật quốc gia: 2026-06-07 · Art.34(1)
Minh bạch thanh toán • trả lương công bằng • bản đồ thế giới
Trình theo dõi vốn chủ sở hữu thanh toánBắt đầu với quốc gia. Sau đó quyết định phải làm gì.
Bản đồ ACLASA thực tế về tính minh bạch trong trả lương và trả lương công bằng. Nó hiển thị các quốc gia có quy định tích cực, các quốc gia đang trong quá trình chuyển đổi và các quốc gia cần giám sát mà không yêu cầu khách hàng phải xem qua một danh sách dài trước tiên.
Cách đọc phần này: màu xanh lục nghĩa là tệp cục bộ đã sẵn sàng; hổ phách có nghĩa là tóm tắt quốc gia ưu tiên; màu xanh có nghĩa là các quy tắc được giám sát; màu tím và màu than có nghĩa là logic hoạt động ngoài EU.
Bản đồ đất nước
Bản đồ cho cuộc trò chuyện đầu tiên với khách hàng.
01xem quy tắc đã quan trọng ở đâu
02mở bản tóm tắt ngắn gọn về nhà tuyển dụng
03xuất cùng dữ liệu sang XLSX
Tình báo đất nước · đánh giá hàng ngày
Điều gì đã thay đổi. Phải làm gì tiếp theo.
So với bản cập nhật sản xuất trước đó:
Đánh giá 8 tháng Mười bao gồm tất cả 45 hồ sơ quốc gia và EU cũng như tất cả 110 tuyến nguồn được quản lý. Nó xác nhận không có biện pháp mới ban hành nào thay thế các quan điểm đã công bố. Nó đã sửa chữa hoặc làm rõ nội dung thực tế cho Áo, Malta, Hy Lạp, Hoa Kỳ, Canada, Brazil, Nhật Bản, Hàn Quốc và các hồ sơ nổi bật khác. Hồ sơ quốc gia năm vẫn chưa được xác minh rõ ràng khi các cơ quan chính thức quan trọng không có hoặc không đủ; kết luận pháp lý trước đây của họ được giữ lại thay vì được chỉnh sửa lại.
0 Đã thay đổi10 Chi tiết thực tế30 Đã kiểm tra lại5 Mở xác minh
Phần 63 ( 6 ) RIS GlBG hiện tại hiện đã được truy xuất: có hơn 150 công nhân; USP cho biết ít nhất là 150 . Điều này giải quyết được khoảng cách truy cập trước đó nhưng để lộ xung đột nguồn. B-GlBG được quản lý là luật liên bang và không phải là bằng chứng của chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia trên toàn nền kinh tế.
Văn bản LN 173/2026 áp dụng cho người sử dụng lao động và người lao động thuộc khu vực công và tư, đồng thời có các quy tắc tuyển dụng dành cho ứng viên. Quy định 6 yêu cầu trả lời bằng văn bản trong vòng tám ngày và lưu giữ dữ liệu trong năm năm. Quy định 9 đặt ra các nhóm báo cáo cho 2027/2031 nhưng cũng có điều khoản nộp trong vòng mười bốn ngày làm việc; chỉ nêu một ngày nộp trong tháng Sáu là chưa đầy đủ nếu không có sự làm rõ của cơ quan quản lý.
Hồ sơ chính thức của Quốc hội được đọc lại vào ngày 8 tháng Mười. Nó xác nhận Luật 5316 / 2026 , cuộc bỏ phiếu thứ 2 tháng Bảy và Công báo 105 A của 6 tháng Bảy 2026 . Trang này không cung cấp nội dung Công báo theo từng bài viết cuối cùng, do đó trạng thái ban hành được xác nhận trong khi các điều khoản bắt đầu và nộp đơn của người sử dụng lao động cụ thể vẫn mở để địa phương xác minh.
EPA Liên bang bao gồm công việc cơ bản bình đẳng và mọi khoản bồi thường; Tiêu đề VII thường bắt đầu ở 15 nhân viên. Trang EEO- 1 cho biết năm 2024 đã đóng và các bản cập nhật năm 2025 đang chờ xử lý. Thang đo trong bài của California 15 + và hơn 100 nghĩa vụ trả tiền dữ liệu là riêng biệt; Báo cáo năm 2025 đến hạn 13 tháng Năm 2026 . DIR cũng xác nhận các yêu cầu về quy mô nhân viên, chống trả thù và thu hồi tiền lương.
Trang CHRC đã sửa đổi 5 tháng Mười 2026 vẫn xác nhận phạm vi bảo hiểm trung bình liên bang 10 +, kế hoạch trong vòng 3 năm, tăng trưởng, báo cáo hàng năm và cập nhật ít nhất 5 năm một lần. Trẻ dưới 10 tuổi vẫn thuộc CHRA mục 11 . LEEP bao gồm riêng biệt hơn 100 thực thể liên bang được chỉ định; báo cáo hàng năm bao gồm chênh lệch lương phải đến hạn 1 tháng Sáu, kèm theo hình phạt bằng tiền nếu báo cáo vi phạm.
Luật 14.611 điều 1 – 2 áp dụng mức thù lao có giá trị ngang nhau/cùng chức năng mà không miễn trừ cho 100 công nhân. Ngưỡng 100+ áp dụng cho các thực thể tư nhân liên quan đến các báo cáo minh bạch ẩn danh nửa năm một lần trong điều 5 , với kế hoạch giảm thiểu và báo cáo mức phạt lên tới 3 % tiền lương, giới hạn ở mức lương tối thiểu 100 . Các nguồn MTE chính thức vẫn hiển thị báo cáo thứ năm và cửa sổ dữ liệu báo cáo thứ sáu 3 – 31 tháng Tám 2026 .
Tất cả các phát hiện và điểm mở của quốc gia · 45
Mọi tuyến đường được quản lý đều đã được thử. Các cơ quan liên quan đã được đọc từ 89 nguồn đã đăng ký duy nhất; 21 nguồn tài liệu vẫn chưa có sẵn hoặc chưa đầy đủ. Một giám sát kỹ thuật riêng biệt đã trả lại 110 điểm đánh giá quá hạn và 17 cảnh báo truy cập, chuyển hướng hoặc mạng; những tín hiệu đó không được coi là phát hiện hợp pháp. Tạp chí phân biệt luật ban hành, đề xuất, hướng dẫn, siêu dữ liệu thông báo và phạm vi chưa được giải quyết. Đây là đánh giá nguồn hoạt động, không phải là tư vấn pháp lý dành riêng cho người sử dụng lao động hoặc quyết định về sự phù hợp.
Liên minh Châu ÂuĐã kiểm tra lại
Trước đây
có hiệu lực cơ bản của EU; luật pháp quốc gia phải được kiểm tra
Tìm kiếm
Điều 4 – 10 và 16 – 23 vẫn là cơ sở của EU. Thời hạn 7 tháng Sáu 2026 chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia đã qua; ứng dụng quốc gia phải được kiểm tra riêng. NIM là sổ đăng ký thông báo hàng tuần, không phải là phán quyết đầy đủ.
Bước tiếp theo được đề xuất
Chỉ định chủ sở hữu quốc gia về thông tin thanh toán của ứng viên, yêu cầu hai trong tháng, danh mục có giá trị bằng nhau và báo cáo.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự và tiền lương của nhà tuyển dụng với cố vấn việc làm tại địa phương
Thời gian/điều kiện
Báo cáo đầu tiên của EU: 7 tháng Sáu 2027 cho 150 +; 7 tháng Sáu 2031 cho 100 – 149 , tuân theo luật pháp quốc gia.
Đạo luật số 76 / 2026 Coll. có hiệu lực; áp dụng quy tắc thông tin chuyển tiếp
Tìm kiếm
Văn bản Đạo luật 76/2026 ngày của Bộ xác nhận các nhiệm vụ thông tin tuyển dụng và tự trả lương hiện tại, mức trung bình hạng nhất cho năm 2027 , các báo cáo đặc biệt đầu tiên và các hình phạt báo cáo. Nội dung hợp nhất hiện tại của Slov-Lex không thể đọc được; sự hoàn thiện sửa đổi sau này không được xác nhận.
Bước tiếp theo được đề xuất
Duy trì các danh mục bảng lương tháng Tám–tháng Mười Hai 2026 và ghi lại các yêu cầu thanh toán riêng với hai theo tháng và thời hạn làm rõ.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự và tiền lương của nhà tuyển dụng với cố vấn việc làm tại địa phương
Thời gian/điều kiện
31 tháng Bảy Ngày triển khai 2026 đã qua; Báo cáo 150 + đầu tiên đến hạn vào ngày 7 tháng Sáu 2027 .
Nghị định lập pháp 96 / 2026 có hiệu lực; các thỏa thuận thực hiện yêu cầu xem xét riêng
Tìm kiếm
Nghị định gốc 96/2026 xác nhận phạm vi công/tư nhưng loại trừ các hợp đồng trong nước và hợp đồng không liên tục. Giả định CCNL của Điều 4 cho phép có bằng chứng về sự phân biệt đối xử cá nhân; Điều 7 giới hạn yêu cầu một lần mỗi năm. Điều 9 ( 4 ) sắp xếp thực hiện không được xác nhận độc lập.
Bước tiếp theo được đề xuất
Kiểm tra các loại trừ hợp đồng và danh mục CCNL; vận hành các câu trả lời hai tháng bằng văn bản và xác minh nghị định điều 9 ( 4 ) trước khi nộp đơn.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự và tiền lương của nhà tuyển dụng với cố vấn việc làm tại địa phương
Thời gian/điều kiện
Thu thập dữ liệu bài viết 9 đầu tiên: 7 tháng Sáu 2027 cho 150 +, 7 tháng Sáu 2031 cho 100 – 149 .
Bản sửa đổi quốc gia có hiệu lực với ngày hoạt động theo giai đoạn
Tìm kiếm
SADM xác nhận việc chuẩn bị hệ thống thanh toán trước 31 tháng Mười Hai 2026 và dữ liệu tháng Một 2027 Sodra hàng tháng. Bài viết Sodra được quản lý là một bản ghi quy hoạch 8 tháng Năm cũ hơn mô tả tháng Sáu 2026 ; nó không phải là sự xác nhận hiện tại về thời gian biểu sau này. Bản thân XV- 969 vẫn không thể truy cập được.
Bước tiếp theo được đề xuất
Hoàn thành việc đánh giá các nhóm có giá trị ngang nhau và hệ thống trả lương vào cuối năm; xác minh hướng dẫn Sodra hiện tại và gói đã ban hành trước khi kích hoạt gửi.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự và tiền lương của nhà tuyển dụng với cố vấn việc làm tại địa phương
Thời gian/điều kiện
Đánh giá hệ thống thanh toán trước ngày 31 tháng Mười Hai năm 2026 ; tháng Một 2027 dữ liệu hàng tháng được gửi trong tháng Hai.
Dự luật chính phủ đang chờ xử lý - luật chưa được ban hành
Tìm kiếm
HE 129/2026 vẫn là đề xuất của chính phủ; Hướng dẫn Đăng ký Thu nhập nêu rõ luật pháp sẽ được đưa ra trước Quốc hội. Bảng lương 2027 / 2030 và báo cáo 2028 / 2031 vẫn có điều kiện. Mô hình đánh giá 3 tháng Chín là hướng dẫn tùy chọn.
Bước tiếp theo được đề xuất
Chuẩn bị các trường dữ liệu và kiểm tra ánh xạ nhóm có giá trị bằng nhau; giữ lại nhãn đề xuất cho đến khi việc áp dụng và bắt đầu được xác nhận.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự và tiền lương của nhà tuyển dụng với cố vấn việc làm tại địa phương
Thời gian/điều kiện
Xem xét ngay khi Quốc hội thông qua hoặc sửa đổi HE 129 / 2026 ; không có thời hạn sử dụng lao động dựa trên đề xuất nào được xác nhận.
Dự luật chính phủ số. 944 được gửi tại Thượng viện; thủ tục cấp tốc, chưa ban hành luật
Tìm kiếm
Dự luật 944 của Thượng viện vẫn được đọc lần đầu sau khi gửi 10 tháng Chín theo quy trình cấp tốc. Hơn 50 nhiệm vụ chỉ số hiện tại vẫn được giữ nguyên: xuất bản 1 tháng Ba hàng năm. Các đề xuất của Nội các về quyền tuyển dụng/thông tin/báo cáo mới chưa được ban hành.
Bước tiếp theo được đề xuất
Bảo toàn bằng chứng chỉ số hiện tại và cách khắc phục; ánh xạ riêng chế độ chỉ báo bảy được đề xuất trong khi chờ luật cuối cùng.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự và tiền lương của nhà tuyển dụng với cố vấn việc làm tại địa phương
Thời gian/điều kiện
Giám sát việc đọc và sửa đổi lần đầu của Thượng viện ngay bây giờ; không áp dụng thời hạn sử dụng lao động dựa trên hóa đơn trước khi ban hành.
Công việc chuẩn bị của chính phủ và kiến nghị phản đối đã được ghi lại
Tìm kiếm
Tuyên bố phối hợp 27 tháng Năm, 16 câu trả lời của chính phủ tháng Bảy và 9 kiến nghị phản đối tháng Chín là bằng chứng chuẩn bị lập pháp. Họ không thiết lập việc ban hành. Các nhiệm vụ báo cáo có giới hạn và có giá trị tương đương hiện tại của EntgTranspG đã được đọc lại một cách độc lập.
Bước tiếp theo được đề xuất
Duy trì các biện pháp kiểm soát EntgTranspG hiện có và phân biệt chuyển động phản đối với dự luật của chính phủ; có được phạm vi pháp lý hiện hành cho các yêu cầu.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự và tiền lương của nhà tuyển dụng với cố vấn việc làm tại địa phương
Thời gian/điều kiện
Xem xét ngay: ngày xem xét 30 tháng Chín 2026 theo kế hoạch đã trôi qua; lặp lại việc xem xét khi một hành động cuối cùng được công bố.
Nhiệm vụ tuyển dụng đang hoạt động; Đề xuất UC127 rộng hơn vẫn là bản dự thảo
Tìm kiếm
Mục công báo 807 xác nhận thông tin trả lương tuyển dụng, từ ngữ trung tính về giới tính và loại trừ lịch sử trả lương. PIP xác nhận bắt đầu vào ngày 24 tháng Mười Hai 2025 . UC127 vẫn là một dự thảo rộng hơn với kế hoạch áp dụng Nội các vào Q4 2026 và chưa có trạng thái triển khai hoàn chỉnh.
Bước tiếp theo được đề xuất
Kiểm tra các mẫu tuyển dụng hiện tại và bằng chứng phân phối; chuẩn bị các danh mục UC127 và dữ liệu báo cáo với nhãn nháp.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự và tiền lương của nhà tuyển dụng với cố vấn việc làm tại địa phương
Thời gian/điều kiện
Nhiệm vụ tuyển dụng đã được áp dụng; Q4 2026 là ngày lập kế hoạch của chính phủ.
RD 902 / 2020 đang hoạt động; RD 723 / 2026 có hiệu lực 5 tháng Mười 2026 ; Tính đầy đủ PTD của EU chưa được xác minh
Tìm kiếm
BOE xác nhận RD 723/2026 đã được áp dụng kể từ 5 tháng Mười. Điều 7 yêu cầu thông tin về nhân viên mới trước khi bắt đầu làm việc và thay đổi không muộn hơn ngày có hiệu lực; mục tiêu cải thiện năm ngày không phải là thời hạn giao hàng theo luật định. Yêu cầu của công nhân hiện tại có 30 ngày làm việc. RD 902 vẫn là lớp được trả lương bình đẳng; Tính đầy đủ của PTD chưa được xác minh.
Bước tiếp theo được đề xuất
Vận hành thông tin có thể truy cập trước khi bắt đầu, bằng chứng giao hàng, các thay đổi trong ngày hiệu lực và nhật ký yêu cầu của nhân viên hiện tại trong 30 ngày làm việc.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự và tiền lương của nhà tuyển dụng với cố vấn việc làm tại địa phương
Thời gian/điều kiện
Bắt đầu hoạt động: 5 tháng Mười 2026 . Yêu cầu của nhân viên hiện tại cần được phản hồi trong vòng 30 ngày làm việc. Giữ nguyên bản đánh giá Chỉ thị minh bạch thanh toán chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia riêng biệt.
Dự luật chính phủ 36949 đang chờ xử lý - chưa có luật Chỉ thị nào được ban hành được xác nhận
Tìm kiếm
Dự luật 36949 vẫn còn phần biểu quyết và hoàn thành được đánh dấu là chưa hoàn thành. Cả hai viện phải chấp thuận; trang chính phủ gọi 1 tháng Một 2027 có điều kiện. Các cuộc tranh luận về tháng Mười Hai/tháng Một đã được lên lịch là các mốc quan trọng về mặt lập pháp, không phải là thời hạn của nhà tuyển dụng.
Bước tiếp theo được đề xuất
Chuẩn bị đánh giá công việc khách quan, mức lương ứng viên và kiểm soát yêu cầu; xác nhận hành động trước khi kích hoạt ngày pháp lý mới.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự và tiền lương của nhà tuyển dụng với cố vấn việc làm tại địa phương
Thời gian/điều kiện
Theo dõi pháp luật: 7 tháng Mười Hai 2026 và 11 tháng Một 2027 ; cũng không phải là thời hạn tuân thủ của người sử dụng lao động.
Báo cáo cơ cấu trả lương hai năm một lần hiện có cho các nhà tuyển dụng 50 + được bảo hiểm; chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia đầy đủ chưa được xác nhận
Tìm kiếm
Hướng dẫn FPS xác nhận các báo cáo cơ cấu trả lương hai năm một lần hiện có cho hơn 50 nhà tuyển dụng trung bình được bảo hiểm, viết tắt là 50 – 99 và đầy đủ từ 100 . Báo cáo được thảo luận trong vòng ba các tháng cuối năm và được gửi 15 ngày trước cuộc họp; hòa giải là tùy chọn. Việc triển khai PTD toàn liên bang/khu vực chưa được thiết lập.
Bước tiếp theo được đề xuất
Tính toán số lượng nhân viên được bảo hiểm và chu kỳ năm tài chính; lên lịch tiếp nhận và thảo luận giữa người lao động và đại diện.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự và tiền lương của nhà tuyển dụng với cố vấn việc làm tại địa phương
Thời gian/điều kiện
Chu kỳ báo cáo hai năm một lần; lấy lần giao hàng tiếp theo từ năm tài chính và lịch trình tư vấn của người sử dụng lao động.
Tài liệu đàm phán lại và chuẩn bị; luật cuối cùng chưa được xác minh
Tìm kiếm
DO vẫn tuyên bố rằng luật cuối cùng của Thụy Điển vẫn chưa hoàn thiện. Bản đồ trả lương hàng năm hiện tại áp dụng cho tất cả các nhà tuyển dụng; tài liệu được yêu cầu từ công nhân mười. Nhiệm vụ của chính phủ đến hạn 1 tháng Mười Một 2027 là thời hạn DO, không phải là thời hạn báo cáo chung của người sử dụng lao động.
Bước tiếp theo được đề xuất
Hoàn thành việc lập bản đồ công việc bình đẳng/giá trị bằng nhau hàng năm với chi phí điều chỉnh và thời gian biểu được ghi lại; giữ các báo cáo PTD sắp tới có điều kiện.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự và tiền lương của nhà tuyển dụng với cố vấn việc làm tại địa phương
Thời gian/điều kiện
Xem xét ngay: ngày xem xét 30 tháng Chín 2026 theo kế hoạch đã trôi qua; lặp lại việc xem xét khi một hành động cuối cùng được công bố.
Câu trả lời của Bộ trưởng làm rõ báo cáo được đề xuất; luật chưa ban hành
Tìm kiếm
Câu trả lời của quốc hội xác nhận đề xuất cho 50 – 99 nhà tuyển dụng nhất định với ít nhất tám nam và tám nữ có cùng chức năng, mọi ba hàng năm kể từ năm 2031 . Nó mô tả số liệu thống kê 35 +/ 10 và 10 hiện có nhưng không ban hành các quy định bãi bỏ hoặc quy tắc mới.
Bước tiếp theo được đề xuất
Giữ lại số liệu thống kê phân chia theo giới tính hiện có; đánh dấu việc mở rộng 50 – 99 và chu kỳ 2031 là những đề xuất đang chờ một đạo luật được ban hành.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự và tiền lương của nhà tuyển dụng với cố vấn việc làm tại địa phương
Thời gian/điều kiện
Xem xét ngay: ngày xem xét 30 tháng Chín 2026 theo kế hoạch đã trôi qua; lặp lại việc xem xét khi một hành động cuối cùng được công bố.
Các biện pháp 8 được thông báo; sự hoàn thiện trên toàn nền kinh tế chưa được thiết lập
Tìm kiếm
Phần 63 ( 6 ) RIS GlBG hiện tại hiện đã được truy xuất: có hơn 150 công nhân; USP cho biết ít nhất là 150 . Điều này giải quyết được khoảng cách truy cập trước đó nhưng để lộ xung đột nguồn. B-GlBG được quản lý là luật liên bang và không phải là bằng chứng của chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia trên toàn nền kinh tế.
Bước tiếp theo được đề xuất
Sử dụng cách diễn đạt theo luật định hiện hành khi đánh giá số lượng nhân viên; gắn cờ chính xác 150 để xác nhận cục bộ và sửa tiêu đề/phạm vi nguồn.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự và tiền lương của nhà tuyển dụng với cố vấn việc làm tại địa phương
Thời gian/điều kiện
Các báo cáo được bảo hiểm sẽ được gửi tới đại diện người lao động tại Q1 sau năm báo cáo; ranh giới chính xác 150 công nhân vẫn còn mở.
Đề xuất chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia được chính phủ phê duyệt; ban hành chưa được xác minh
Tìm kiếm
Đề xuất được chính phủ phê duyệt của MPSV vẫn là đề xuất. Nó mô tả các phản hồi thông tin trong tháng hai và hơn 100 báo cáo, lần đầu tiên vào năm 2028 cho 150 + và 2031 cho 100 – 149 , với mức kích hoạt khắc phục 5 %/sáu tháng. Trang của Bộ không thiết lập ngày bắt đầu chung được ban hành.
Bước tiếp theo được đề xuất
Duy trì các biện pháp kiểm soát trả lương bình đẳng hiện tại và ánh xạ các trường bảng lương theo các danh mục được đề xuất; xác minh sự thông qua của quốc hội trước khi kích hoạt chế độ mới.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự và tiền lương của nhà tuyển dụng với cố vấn việc làm tại địa phương
Thời gian/điều kiện
Xem xét ngay: ngày xem xét 30 tháng Chín 2026 theo kế hoạch đã trôi qua; lặp lại việc xem xét khi một hành động cuối cùng được công bố.
Vị trí chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia hiện tại chưa được xác minh
Tìm kiếm
Bộ luật Lao động mục 12 vẫn yêu cầu đối xử bình đẳng trong trả lương, bao gồm thù lao bằng tiền mặt và hiện vật, đồng thời liệt kê các tiêu chí có giá trị ngang nhau. Chỉ thị mới tuyển dụng, thông tin, báo cáo và xử phạt chưa được thiết lập.
Bước tiếp theo được đề xuất
Ghi lại các tiêu chí có giá trị ngang nhau và khách quan và có được đạo luật triển khai quốc gia hiện hành cuối cùng.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự và tiền lương của nhà tuyển dụng với cố vấn việc làm tại địa phương
Thời gian/điều kiện
Xem xét ngay: ngày xem xét 30 tháng Chín 2026 theo kế hoạch đã trôi qua; lặp lại việc xem xét khi một hành động cuối cùng được công bố.
Áp dụng luật trả lương bình đẳng hiện hành; dự thảo tư vấn một phần chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia
Tìm kiếm
Luật 60/2018 vẫn là cơ sở ban hành: chính sách trả lương minh bạch khách quan; thông báo kế hoạch đánh giá trong vòng 120 ngày, thực hiện trong 12 tháng; CITE phản hồi trong vòng 30 ngày. Văn bản tháng Tám một phần chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia rõ ràng vẫn là bản dự thảo đánh giá công khai, bao gồm đề xuất tuyển dụng, thông tin và hơn 50 quy tắc báo cáo.
Bước tiếp theo được đề xuất
Giữ Luật 60/2018 điều khiển và hẹn giờ phản hồi thông báo; không kích hoạt ngưỡng dự thảo như luật.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự và tiền lương của nhà tuyển dụng với cố vấn việc làm tại địa phương
Thời gian/điều kiện
Xem xét ngay: ngày xem xét 30 tháng Chín 2026 theo kế hoạch đã trôi qua; lặp lại việc xem xét khi một hành động cuối cùng được công bố.
Đang hoạt động báo cáo 50 + về khoảng cách lương theo giới tính; trạng thái đầy đủ-chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia hiện tại chưa được xác minh
Tìm kiếm
Bản ghi hóa đơn Oireachtas trực tiếp đã được đọc lại vào ngày 8 tháng Mười. Dự luật Minh bạch về Thông tin Thù lao và Trả lương 2023 vẫn chưa cho thấy giai đoạn nào được ban hành, trong khi tài liệu chính thức của quốc hội năm 2026 ghi lại rằng Chỉ thị chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia đầy đủ đã bị trì hoãn. Hiện có hơn 50 báo cáo về chênh lệch lương theo giới tính vẫn hoạt động; đạo luật chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia hoàn chỉnh sau này của chính phủ hoặc việc khởi động cổng thông tin bắt buộc không được thiết lập bởi các nguồn được xem xét.
Bước tiếp theo được đề xuất
Tiếp tục quản lý hơn 50 báo cáo và nhận các công cụ được ban hành hiện hành cũng như hướng dẫn về cổng thông tin trước khi thay đổi nghĩa vụ.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự và tiền lương của nhà tuyển dụng với cố vấn việc làm tại địa phương
Thời gian/điều kiện
Xem xét ngay: ngày xem xét 30 tháng Chín 2026 theo kế hoạch đã trôi qua; lặp lại việc xem xét khi một hành động cuối cùng được công bố.
L445/ 2026 trong các ủy ban Thượng viện; ngày làm thủ tục không phải là thời hạn sử dụng lao động
Tìm kiếm
L445/ 2026 vẫn nằm trong ủy ban thường trực của Thượng viện. 17 tháng Mười 2026 là cột mốc về thủ tục áp dụng ngầm được hiển thị. Không có ngày bắt đầu sử dụng lao động hoặc ngày báo cáo sau đó.
Bước tiếp theo được đề xuất
Chuẩn bị dữ liệu bảng lương/biên chế có giá trị bằng nhau và kiểm tra lại hồ sơ quốc hội ở cột mốc 17 tháng Mười.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự và tiền lương của nhà tuyển dụng với cố vấn việc làm tại địa phương
Thời gian/điều kiện
Theo dõi pháp lý: 17 cột mốc chấp nhận ngầm tháng Mười 2026 ; không có nhiệm vụ của người sử dụng lao động bắt đầu vào ngày đó.
Đã đóng tư vấn; ban hành cuối cùng không được thiết lập bởi hồ sơ
Tìm kiếm
Tư vấn 12386 đóng 18 tháng Sáu; tóm tắt phản hồi ngày 11 tháng Tám; Trường hành động cuối cùng của Hội đồng Bộ trưởng vẫn để trống. Việc gửi tham vấn và số lượng biện pháp được thông báo không thể thiết lập chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia toàn diện đã được ban hành.
Bước tiếp theo được đề xuất
Lấy văn bản triển khai được công bố cuối cùng trước khi ấn định thời hạn hoặc hình phạt quốc gia mới.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự và tiền lương của nhà tuyển dụng với cố vấn việc làm tại địa phương
Thời gian/điều kiện
Xem xét ngay: ngày xem xét 30 tháng Chín 2026 theo kế hoạch đã trôi qua; lặp lại việc xem xét khi một hành động cuối cùng được công bố.
Có hướng dẫn đánh giá công việc; quá trình điều chỉnh pháp lý đang được tiến hành
Tìm kiếm
Bộ tuyên bố đang tiến hành điều chỉnh Đạo luật Lao động. Câu hỏi thường gặp về tháng Chín đánh giá công việc hơn là người đương nhiệm. Các mô hình miễn phí là công cụ chuẩn bị; họ không thiết lập thời hạn báo cáo hoặc tuyển dụng mới cho người sử dụng lao động.
Bước tiếp theo được đề xuất
Chuẩn bị đánh giá công việc bằng cách sử dụng các yêu cầu công việc khách quan và giám sát các sửa đổi cuối cùng của Đạo luật Lao động.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự và tiền lương của nhà tuyển dụng với cố vấn việc làm tại địa phương
Thời gian/điều kiện
Xem xét ngay: ngày xem xét 30 tháng Chín 2026 theo kế hoạch đã trôi qua; lặp lại việc xem xét khi một hành động cuối cùng được công bố.
Bộ quy hoạch chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia vào cuối 2026 ; ban hành cuối cùng không được xác minh
Tìm kiếm
Chương trình công tác thứ 11 của Bộ tháng Chín lên kế hoạch chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia vào cuối năm nay. Đây là một kế hoạch đã cũ, không có các điều khoản về tuyển dụng, thông tin về người lao động, báo cáo hoặc xử phạt.
Bước tiếp theo được đề xuất
Chuẩn bị mô hình dữ liệu cơ sở của EU và yêu cầu ban hành đạo luật quốc gia trước khi áp dụng thuế.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự và tiền lương của nhà tuyển dụng với cố vấn việc làm tại địa phương
Thời gian/điều kiện
Việc kết thúc 2026 là mục tiêu kế hoạch của Bộ chứ không phải là thời hạn của nhà tuyển dụng.
Thuế minh bạch một phần đang hoạt động; gói rộng hơn không được chuyển đổi trong hướng dẫn của Bộ
Tìm kiếm
Bộ xác nhận 13 sửa đổi tuyển dụng tháng Bảy: trả lương/mức lương bằng văn bản trước cuộc phỏng vấn đầu tiên; không có câu hỏi về lịch sử tiền lương; không cấm thảo luận về mức lương của chính mình; trả lương bình đẳng tuân theo sự biện minh khách quan về giới tính trung tính. Hướng dẫn hiện tại phân biệt các nhiệm vụ rộng hơn; Đề xuất tạm dừng tháng Tư không phải là đề xuất gia hạn thời hạn được EU phê duyệt.
Bước tiếp theo được đề xuất
Ghi lại mức lương/phạm vi bằng văn bản trước khi phỏng vấn và xóa các câu hỏi về lịch sử tiền lương; vẫn đang chờ xác minh báo cáo quốc gia rộng hơn.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự và tiền lương của nhà tuyển dụng với cố vấn việc làm tại địa phương
Thời gian/điều kiện
Hiện tại áp dụng thuế một phần; không có sự bắt đầu trọn gói mới nào được xác nhận.
TAP 26 -TA- 700 vẫn là bản nháp trong hồ sơ được xem xét
Tìm kiếm
TAP 26 -TA- 700 vẫn được dán nhãn dự thảo luật. Nội dung dự thảo chính thức có sẵn sau khi nhấp vào liên kết tài liệu; các quy tắc được đề xuất của nó phải duy trì kế hoạch đầu vào hơn là các nghĩa vụ ràng buộc.
Bước tiếp theo được đề xuất
Ánh xạ dữ liệu bảng lương và dữ liệu có giá trị tương đương vào đề xuất; xác minh xuất bản và bắt đầu trước khi kích hoạt nó.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự và tiền lương của nhà tuyển dụng với cố vấn việc làm tại địa phương
Thời gian/điều kiện
Xem xét ngay: ngày xem xét 30 tháng Chín 2026 theo kế hoạch đã trôi qua; lặp lại việc xem xét khi một hành động cuối cùng được công bố.
Luật 5316 / 2026 được công bố; xác nhận các quy định bắt đầu áp dụng
Tìm kiếm
Hồ sơ chính thức của Quốc hội được đọc lại vào ngày 8 tháng Mười. Nó xác nhận Luật 5316 / 2026 , cuộc bỏ phiếu thứ 2 tháng Bảy và Công báo 105 A của 6 tháng Bảy 2026 . Trang này không cung cấp nội dung Công báo theo từng bài viết cuối cùng, do đó trạng thái ban hành được xác nhận trong khi các điều khoản bắt đầu và nộp đơn của người sử dụng lao động cụ thể vẫn mở để địa phương xác minh.
Bước tiếp theo được đề xuất
Lấy văn bản Công báo cuối cùng và xem xét các điều khoản về việc bắt đầu và báo cáo dành riêng cho người sử dụng lao động.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự và tiền lương của nhà tuyển dụng với cố vấn việc làm tại địa phương
Thời gian/điều kiện
Ngày bắt đầu và ngày nộp đơn của một thực thể cụ thể vẫn cần được xác nhận.
Hồ sơ tham vấn chính thức của Síp và dự luật sửa đổi năm 2026 đính kèm đã được đọc lại vào ngày 8 tháng Mười. Cuộc tham vấn đã kết thúc và văn bản vẫn được xác định là một dự luật mà việc bắt đầu phụ thuộc vào việc xuất bản Công báo trong tương lai. Tài liệu chính thức được xem xét không chứng minh được ấn phẩm đó hoặc biện pháp được ban hành cuối cùng, vì vậy luật Síp hiện hành vẫn phải được áp dụng cho đến khi hồ sơ Công báo được xác minh.
Bước tiếp theo được đề xuất
Lấy hóa đơn đã sửa đổi và bản ghi Công báo cuối cùng trước khi chỉ định nhiệm vụ của người sử dụng lao động.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự và tiền lương của nhà tuyển dụng với cố vấn việc làm tại địa phương
Thời gian/điều kiện
Xem xét ngay: ngày xem xét 30 tháng Chín 2026 theo kế hoạch đã trôi qua; lặp lại việc xem xét khi một hành động cuối cùng được công bố.
Đã xuất bản LN 173 / 2026 ; thời gian báo cáo cần áp dụng cẩn thận
Tìm kiếm
Văn bản LN 173/2026 áp dụng cho người sử dụng lao động và người lao động thuộc khu vực công và tư, đồng thời có các quy tắc tuyển dụng dành cho ứng viên. Quy định 6 yêu cầu trả lời bằng văn bản trong vòng tám ngày và lưu giữ dữ liệu trong năm năm. Quy định 9 đặt ra các nhóm báo cáo cho 2027/2031 nhưng cũng có điều khoản nộp trong vòng mười bốn ngày làm việc; chỉ nêu một ngày nộp trong tháng Sáu là chưa đầy đủ nếu không có sự làm rõ của cơ quan quản lý.
Bước tiếp theo được đề xuất
Triển khai phản hồi yêu cầu tám ngày và lưu giữ năm năm; duy trì bảng lương năm 2026 và nhận được giải thích bằng văn bản về quy định 9 ( 5 ).
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự và tiền lương của nhà tuyển dụng với cố vấn việc làm tại địa phương
Thời gian/điều kiện
Báo cáo đầu tiên vào ngày 7 tháng Sáu 2027 / 7 tháng Sáu 2031 ; giải quyết điều khoản thời gian bổ sung tại địa phương.
Ghi lại cuộc thảo luận của quốc hội; ban hành chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia chưa được xác minh
Tìm kiếm
Hồ sơ chính thức của Hạ viện được đọc lại vào ngày 8 tháng Mười. Nó ghi lại cuộc thảo luận lần thứ 24 tháng Sáu 2026 của Ủy ban Lao động về Chỉ thị 2023 / 970 nhưng không xác định đạo luật chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia được ban hành cuối cùng, ngưỡng sử dụng lao động hoặc ngày bắt đầu. Hồ sơ hỗ trợ việc tiếp tục giám sát pháp luật chứ không phải thời hạn sử dụng lao động mới.
Bước tiếp theo được đề xuất
Nhận dự luật/đạo luật triển khai chính thức hiện tại và giữ nguyên khuôn khổ của EU làm hướng dẫn sẵn sàng.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự và tiền lương của nhà tuyển dụng với cố vấn việc làm tại địa phương
Thời gian/điều kiện
Xem xét ngay: ngày xem xét 30 tháng Chín 2026 theo kế hoạch đã trôi qua; lặp lại việc xem xét khi một hành động cuối cùng được công bố.
Vương quốc Anh 250 + đang hoạt động báo cáo khoảng cách về giới tính
Tìm kiếm
GOV.UK xác nhận báo cáo hàng năm cho hơn 250 nhân viên trong thời gian chụp nhanh. Các kế hoạch hành động hiện nay mang tính tự nguyện; tình trạng bắt buộc có thể xảy ra vào mùa xuân năm 2027 phải tuân theo luật pháp. Phạm vi hiện tại của Vương quốc Anh vẫn còn; bộ sưu tập này không xác minh Bắc Ireland hoặc các nghĩa vụ tuyển dụng/thông tin mới.
Bước tiếp theo được đề xuất
Giữ lịch báo cáo bắt buộc và chuẩn bị kế hoạch hành động tự nguyện rõ ràng với chủ sở hữu và ngày tháng có thể đo lường được.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự và tiền lương của nhà tuyển dụng với cố vấn việc làm tại địa phương
Thời gian/điều kiện
Chu kỳ chụp nhanh hiện tại: 30 tháng Ba 2027 đối với các cơ quan công quyền; 4 tháng Tư 2027 dành cho người sử dụng lao động tư nhân/tự nguyện.
Đường cơ sở trả lương ngang nhau của liên bang cộng với các quy tắc minh bạch của tiểu bang và địa phương
Tìm kiếm
EPA Liên bang bao gồm công việc cơ bản bình đẳng và mọi khoản bồi thường; Tiêu đề VII thường bắt đầu ở 15 nhân viên. Trang EEO- 1 cho biết năm 2024 đã đóng và các bản cập nhật năm 2025 đang chờ xử lý. Thang đo trong bài của California 15 + và hơn 100 nghĩa vụ trả tiền dữ liệu là riêng biệt; Báo cáo năm 2025 đến hạn 13 tháng Năm 2026 . DIR cũng xác nhận các yêu cầu về quy mô nhân viên, chống trả thù và thu hồi tiền lương.
Bước tiếp theo được đề xuất
Lập bản đồ các địa điểm tuyển dụng, kiểm tra các quảng cáo ở California và lưu giữ các báo cáo được chứng nhận năm 2025 ; giám sát việc mở EEO- 1 .
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự và tiền lương của nhà tuyển dụng với cố vấn việc làm tại địa phương
Thời gian/điều kiện
Hạn chót cho dữ liệu California 2025 là ngày 13 tháng Năm 2026 : hãy kiểm tra mọi biên lai bị thiếu ngay bây giờ. Thang lương thuộc về mỗi bài đăng được bảo hiểm.
WGEA 100 + đang báo cáo; Thuế mục tiêu 500 + cũng được áp dụng
Tìm kiếm
WGEA xác nhận hơn 100 báo cáo riêng tư/Khối thịnh vượng chung từ 1 tháng Tư đến 31 tháng Năm hàng năm, phê duyệt của CEO, quyền truy cập của nhân viên/báo cáo và chuyển giao cho cơ quan quản lý. Chỉ đạo các nhà tuyển dụng có hơn 500 người chọn 3 mục tiêu và đáp ứng hoặc cải thiện chúng trong 3 năm; mục tiêu trước khi nộp báo cáo. Thông tin sai lệch hoặc gây hiểu lầm có thể dẫn đến việc không tuân thủ và bị truy tố.
Bước tiếp theo được đề xuất
Lưu giữ việc gửi báo cáo và bằng chứng lựa chọn/đường cơ sở mục tiêu; chuẩn bị cửa sổ tiêu chuẩn 2027 .
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự và tiền lương của nhà tuyển dụng với cố vấn việc làm tại địa phương
Thời gian/điều kiện
Cửa sổ báo cáo tiêu chuẩn 1 tháng Tư– 31 tháng Năm; khoảng thời gian mục tiêu chạy ba năm kể từ khi được chọn. Xác nhận chu kỳ cổng thông tin của thực thể.
10 + chủ động thanh toán công bằng liên bang và báo cáo 100 + LEEP riêng biệt đang hoạt động
Tìm kiếm
Trang CHRC đã sửa đổi 5 tháng Mười 2026 vẫn xác nhận phạm vi bảo hiểm trung bình liên bang 10 +, kế hoạch trong vòng 3 năm, tăng trưởng, báo cáo hàng năm và cập nhật ít nhất 5 năm một lần. Trẻ dưới 10 tuổi vẫn thuộc CHRA mục 11 . LEEP bao gồm riêng biệt hơn 100 thực thể liên bang được chỉ định; báo cáo hàng năm bao gồm chênh lệch lương phải đến hạn 1 tháng Sáu, kèm theo hình phạt bằng tiền nếu báo cáo vi phạm.
Bước tiếp theo được đề xuất
Xác nhận phạm vi liên bang và ngày bắt đầu kế hoạch cá nhân; giữ kế hoạch, tăng và nhận LEEP dưới sự kiểm soát riêng biệt.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự và tiền lương của nhà tuyển dụng với cố vấn việc làm tại địa phương
Thời gian/điều kiện
Xác nhận ngày cập nhật kế hoạch dành riêng cho từng đơn vị và ngày báo cáo hàng năm hiện tại hoặc LEEP trong hệ thống điều chỉnh trực tiếp; các trang được đánh giá không hỗ trợ thời hạn phổ biến là 30 tháng Sáu 2027 hoặc 4 tháng Chín 2029 .
100 + đang hoạt động báo cáo nửa năm; tính khả dụng của báo cáo thứ sáu chưa được xác nhận
Tìm kiếm
Luật 14.611 điều 1 – 2 áp dụng mức thù lao có giá trị ngang nhau/cùng chức năng mà không miễn trừ cho 100 công nhân. Ngưỡng 100+ áp dụng cho các thực thể tư nhân liên quan đến các báo cáo minh bạch ẩn danh nửa năm một lần trong điều 5 , với kế hoạch giảm thiểu và báo cáo mức phạt lên tới 3 % tiền lương, giới hạn ở mức lương tối thiểu 100 . Các nguồn MTE chính thức vẫn hiển thị báo cáo thứ năm và cửa sổ dữ liệu báo cáo thứ sáu 3 – 31 tháng Tám 2026 .
Bước tiếp theo được đề xuất
Kiểm tra tài khoản của người sử dụng lao động trong báo cáo thứ sáu, bằng chứng công bố và kế hoạch giảm nhẹ; cũng áp dụng các biện pháp kiểm soát trả lương bình đẳng dưới 100 .
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự và tiền lương của nhà tuyển dụng với cố vấn việc làm tại địa phương
Thời gian/điều kiện
Chu kỳ xuất bản tháng Chín; ngày có hàng chính xác vẫn chưa được xác minh.
Tiết lộ khoảng cách tiền lương theo giới áp dụng cho hơn 101 người lao động thường xuyên từ 1 tháng Tư 2026
Tìm kiếm
Hướng dẫn chính thức xác nhận việc tiết lộ khoảng cách lương bắt buộc và người quản lý là phụ nữ từ ngày 1 tháng Tư 2026 đối với hơn 101 người lao động được tuyển dụng thường xuyên; 101 – 300 thêm chỉ báo một và 301 + một từ mỗi nhóm. Định nghĩa người lao động thường xuyên bao gồm những người lao động có thời hạn cố định/bán thời gian đủ tiêu chuẩn. Tiết lộ được cập nhật hàng năm và hỗ trợ thông tin có thể so sánh cho người nộp đơn.
Bước tiếp theo được đề xuất
Xác thực mẫu số công nhân, các thành phần tiền lương và công bố hàng năm; xác nhận thời gian cụ thể của năm tài chính.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự và tiền lương của nhà tuyển dụng với cố vấn việc làm tại địa phương
Thời gian/điều kiện
Xuất bản hàng năm sau mỗi năm tài chính hiện hành; xác nhận thời điểm xuất bản theo luật định chính xác trong hướng dẫn chính thức hiện hành trước khi đặt lịch.
Trả lương theo giá trị tương đương được áp dụng theo Đạo luật; quyền miễn trừ dành cho người lao động dưới năm cũ đã bị xóa
Tìm kiếm
Bản dịch chính thức theo luật định xác nhận điều 3 về phạm vi áp dụng chung của nhân viên, điều 7 về tuyển dụng trung lập về giới tính và điều 8 về giá trị bình đẳng trong cùng một doanh nghiệp bằng cách sử dụng các kỹ năng, nỗ lực, trách nhiệm và điều kiện, với ý kiến đóng góp của người lao động. Điều 17 - 3 yêu cầu riêng người sử dụng lao động phải báo cáo dữ liệu về lực lượng lao động và thu nhập; điều này không thiết lập báo cáo công khai phổ quát.
Bước tiếp theo được đề xuất
Ghi lại các yếu tố có giá trị ngang nhau và tư vấn đại diện; xác minh phạm vi nghị định tổng hợp của Hàn Quốc và tính đủ điều kiện báo cáo hành động khẳng định.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự và tiền lương của nhà tuyển dụng với cố vấn việc làm tại địa phương
Thời gian/điều kiện
Sửa phạm vi ngay bây giờ; không có ngày nộp báo cáo công khai chung nào theo sau bài viết 8 .
Báo cáo hàng năm hoạt động cho người sử dụng lao động 519 + và các tổ chức được chỉ định
Tìm kiếm
Trang quốc hội được chỉ định không trả về nội dung. Các trích đoạn tìm kiếm chính thức chỉ ra > 518 báo cáo nội bộ/công khai hàng năm và thông tin nhân viên, nhưng không thể mở được hướng dẫn liên kết và sửa đổi đã ban hành; cái sau chuyển hướng đến bảo trì địa lý. Giữ nguyên vị trí trước với khoảng cách đánh giá nội dung rõ ràng.
Bước tiếp theo được đề xuất
Nhận hướng dẫn về Luật và hoa hồng trả lương bình đẳng hiện hành có thể đọc được trước khi xác nhận thời hạn và phạm vi của chu kỳ hiện tại.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự và tiền lương của nhà tuyển dụng với cố vấn việc làm tại địa phương
Thời gian/điều kiện
Thời hạn xuất bản trong chu kỳ hiện tại và bất kỳ thời gian gia hạn nào: cần phải xác minh.
Báo cáo 2026 EEA2/EEA4 mở cho các nhà tuyển dụng được chỉ định
Tìm kiếm
Các quy định năm 2025 đã được đọc lại về cơ bản: công việc giống nhau, về cơ bản giống nhau và có giá trị như nhau, các yếu tố khách quan và đánh giá phân biệt đối xử khác biệt với phạm vi báo cáo. Cổng thông tin Live 2026 xác nhận trên 50 , các cơ quan nhà nước và 1 – 49 được chỉ định theo thỏa thuận tập thể; trực tuyến EEA2/EEA4 đáo hạn vào ngày 15 tháng Một 2027 23 : 59 . Thời hạn thủ công/bưu điện đã qua 1 tháng Mười; không có thay đổi sau khi nộp.
Bước tiếp theo được đề xuất
Tư vấn đầy đủ, phê duyệt của CEO và đối chiếu dữ liệu trước khi gửi trực tuyến lần cuối; giữ lại sự thừa nhận.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự và tiền lương của nhà tuyển dụng với cố vấn việc làm tại địa phương
Thời gian/điều kiện
Việc gửi và chỉnh sửa trực tuyến sẽ kết thúc vào ngày 15 tháng Một 2027 lúc 23 : 59 ; hồ sơ hướng dẫn sử dụng và đăng đã được đóng lại.
Mã phần Tiền lương 3 có hiệu lực; không có báo cáo công khai phổ quát
Tìm kiếm
Giải thích của chính phủ PIB xác nhận mục 3 cấm phân biệt đối xử về giới, bao gồm cả nhận dạng người chuyển giới, trong tuyển dụng, tiền lương và điều kiện làm việc cho cùng một công việc hoặc công việc tương tự. Không thể tìm nạp nội dung của phần Mã Ấn Độ và bản PDF luật liên quan của Bộ, do đó, việc bắt đầu và các trường hợp ngoại lệ theo luật định không được xác nhận lại về cơ bản.
Bước tiếp theo được đề xuất
Duy trì các biện pháp kiểm soát tuyển dụng/trả lương trung lập về giới tính; truy xuất thông báo bắt đầu và các quy tắc thực hiện hiện tại.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự và tiền lương của nhà tuyển dụng với cố vấn việc làm tại địa phương
Thời gian/điều kiện
Áp dụng phần điều khiển 3 hiện có ngay bây giờ; không có ngày nộp đơn thanh toán chung nào được xác nhận.
Hướng dẫn việc làm công bằng ba bên đang hoạt động; Đạo luật Công bằng tại Nơi làm việc đã ban hành nhưng chưa có hiệu lực
Tìm kiếm
Hướng dẫn của MOM xác nhận việc tuyển dụng hiện tại dựa trên thành tích và khen thưởng công bằng theo khả năng, hiệu suất, đóng góp và kinh nghiệm. tháng Hai 2026 đặt mục tiêu thực hiện Đạo luật Công bằng tại Nơi làm việc vào cuối năm 2027 ; Tờ thông tin về hóa đơn lịch sử mô tả miễn trừ ban đầu < 25 với việc tiếp tục và xem xét TGFEP trong những năm năm. Những nguồn này không chứng minh được sự miễn trừ bắt đầu.
Bước tiếp theo được đề xuất
Duy trì trả lương/tuyển dụng dựa trên thành tích và xử lý khiếu nại bí mật; giám sát các công cụ bắt đầu.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự và tiền lương của nhà tuyển dụng với cố vấn việc làm tại địa phương
Thời gian/điều kiện
Mục tiêu cuối 2027 vẫn phải được sắp xếp bắt đầu; không có thời hạn báo cáo chung.
Hơn 100 khung phân tích lương bình đẳng cho số lượng nhân viên hoạt động đến hết 30 tháng Sáu 2032
Tìm kiếm
FOGE xác nhận việc phân tích lực lượng lao động đối với người sử dụng lao động có từ 100 lao động trở lên; chỉ lặp lại sau bốn năm nếu các yêu cầu trước đó không được đáp ứng. Mới đạt 100 vào đầu năm sẽ kích hoạt phân tích vào năm đó; đánh giá và thông tin nhân viên/cổ đông là những bước riêng biệt. Không có biện pháp xử phạt tuyển dụng/thông tin/báo cáo mới nào được đưa ra bởi nguồn này.
Bước tiếp theo được đề xuất
Ghi lại số lượng nhân viên đầu năm và kết quả trước đó; lấy ngày tiếp theo từ bằng chứng của thực thể và sắp xếp việc xác minh độc lập.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự và tiền lương của nhà tuyển dụng với cố vấn việc làm tại địa phương
Thời gian/điều kiện
Lấy ngày từ lần đưa tin đầu tiên hoặc lần phân tích thất bại gần đây nhất; framework chạy qua 30 tháng Sáu 2032 .
Khung báo cáo 50 + quốc gia có hiệu lực; quá trình chuyển đổi phụ thuộc vào chứng nhận trước đó
Tìm kiếm
Luật 53/2026 có hiệu lực 1 tháng Chín. Hơn 50 nhân viên trung bình hàng năm gửi phân loại công việc, phân tích lương theo giới tính và biện pháp khắc phục hiện hành mỗi ba mỗi năm; kế hoạch bình đẳng là điều kiện tiên quyết. Điều 9 chuyển đổi: ba năm kể từ lần chứng nhận/xác nhận cuối cùng, nếu không thì trước 1 tháng Ba 2027 . Luật tổng hợp quy định việc giám sát và phạt tiền hàng ngày; Việc thành lập EEA vẫn chưa được xác minh.
Bước tiếp theo được đề xuất
Xác định kế hoạch chứng nhận/xác nhận và bình đẳng trước đó; tính toán thời hạn thực thể và chuẩn bị phân loại, phân tích bảng lương và khắc phục.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự và tiền lương của nhà tuyển dụng với cố vấn việc làm tại địa phương
Thời gian/điều kiện
Chứng chỉ/xác nhận trước: ba nhiều năm sau một mới nhất. Không giữ: trước 1 tháng Ba 2027 .
Quy trình yêu cầu trả công bằng và trả công bằng đã sửa đổi đang hoạt động; không có báo cáo công khai phổ quát
Tìm kiếm
Hướng dẫn phản hồi việc làm của New Zealand xác nhận xác nhận bằng văn bản trong 5 ngày làm việc, quyết định khen thưởng trong 60 ngày làm việc và gia hạn hợp lý lên tới 20 đối với chủ lao động một hoặc 80 đối với nhiều chủ lao động. Nó cũng yêu cầu thông báo của công đoàn và bảo vệ quyền riêng tư; yêu cầu đã ngừng tháng Năm sẽ bị thách thức tại ERA. Đạo luật hợp nhất được giao không thể mở được.
Bước tiếp theo được đề xuất
Bắt đầu đồng hồ yêu cầu khi nhận được, đưa ra xác nhận đảm bảo quyền riêng tư và ghi lại lý do khen thưởng/gia hạn.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự và tiền lương của nhà tuyển dụng với cố vấn việc làm tại địa phương
Thời gian/điều kiện
5 ngày làm việc để xác nhận; 60 ngày làm việc để quyết định. Gia hạn: tối đa 20 ngày làm việc cho một chủ lao động, 80 cho nhiều chủ lao động, tuân theo các điều kiện hướng dẫn.
Danh mục công việc và khung trả lương có giá trị bằng nhau đang hoạt động mà không có ngưỡng số lượng nhân viên chung
Tìm kiếm
Đọc lại giải thích của Quốc hội xác nhận lịch trình danh mục/chức năng, trả lương không phân biệt đối xử, thông báo cho người lao động về chính sách tiền lương và tuyển dụng không phân biệt đối xử. Nó có ghi ngày tháng Một 2020 ; Nguồn MTPE không có sẵn sẽ ngăn chặn việc xác nhận đầy đủ luật hiện hành. Không tìm thấy hỗ trợ nào cho khiếu nại tòa án tháng Tám 2026 đã rút lại trong các nguồn được chỉ định.
Bước tiếp theo được đề xuất
Duy trì lịch trình danh mục/chức năng và bằng chứng về việc cung cấp chính sách; có được luật/quy định hiện hành và hướng dẫn về hình phạt thanh tra.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự và tiền lương của nhà tuyển dụng với cố vấn việc làm tại địa phương
Thời gian/điều kiện
Duy trì các biện pháp kiểm soát hiện có; không có thời hạn mới do tòa án tạo ra được xác nhận.
Quy tắc trả lương cho công việc tương tự đang hoạt động; Thủ tục khiếu nại 10 + và đăng ký vai trò 200 +
Tìm kiếm
Luật 20.348 xác nhận mức thù lao ngang nhau cho cùng một công việc, sự khác biệt hợp lý khách quan, khiếu nại/phản hồi có lý do bằng văn bản trong vòng 30 ngày và đăng ký kỹ thuật về vai trò/chức năng ở mức 200 +. Giải thích của ban giám đốc giải thích khiếu nại nội bộ theo thủ tục bảo hộ lao động. Những nguồn này không biến cùng một tác phẩm thành một chế độ báo cáo công khai/giá trị bình đẳng phổ quát.
Bước tiếp theo được đề xuất
Chính sách khiếu nại nội bộ kiểm tra, nhật ký phản hồi trong 30 ngày và đăng ký vai trò kỹ thuật nếu trên 200 .
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự và tiền lương của nhà tuyển dụng với cố vấn việc làm tại địa phương
Thời gian/điều kiện
Phản hồi bằng văn bản hợp lý trong vòng 30 ngày kể từ ngày khiếu nại.
Mức thù lao cơ bản bình đẳng; cân bằng xã hội bí mật riêng biệt cho hơn công nhân 300
Tìm kiếm
Luật tổng hợp 25.877 điều 25 – 27 được đọc lại xác nhận số dư xã hội bí mật hàng năm cho hơn 300 công nhân, thành lập công đoàn trong vòng 30 ngày, bản sao bí mật của bộ và số dư đầu tiên trong năm sau ngưỡng. Nhiều thỏa thuận tập thể có thể yêu cầu sự cân bằng cho mỗi thỏa thuận bất kể người lao động được bảo hiểm. Luật trả công bình đẳng 20.392 cơ thể vẫn không có sẵn.
Bước tiếp theo được đề xuất
Xác định số lượng nhân viên và cơ cấu thỏa thuận tập thể, chuẩn bị số dư áp dụng và lưu giữ bằng chứng bí mật về việc giao hàng của công đoàn/bộ.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự và tiền lương của nhà tuyển dụng với cố vấn việc làm tại địa phương
Thời gian/điều kiện
Số dư hàng năm; giao hàng trong vòng 30 ngày sau khi chuẩn bị. Điều 27 điều chỉnh việc áp dụng lần đầu sau khi đạt quy mô theo luật định.
Đánh giá khác biệt 3 tháng Mười cho thấy không có biện pháp mới ban hành nào thay thế các quan điểm được quản lý. Hồ sơ Thượng viện Pháp đã được cập nhật trên 3 tháng Mười nhưng Dự luật 944 vẫn được đọc lần đầu. UC127 của Ba Lan, HE 129 / 2026 của Phần Lan, Bill 36949 của Hà Lan và L445/ 2026 của Romania vẫn đang chờ đề xuất. RD 723 / 2026 của Tây Ban Nha có hiệu lực vào ngày 5 tháng Mười và Nam Phi tiếp tục yêu cầu nộp hồ sơ Cổ phần Việc làm trực tuyến năm 2026 trước ngày 15 tháng Một năm 2027 .
0 Đã thay đổi2 Chi tiết thực tế43 Đã kiểm tra lại0 Mở xác minh
Tất cả các phát hiện và điểm mở của quốc gia · 45
Tất cả các bản ghi trình theo dõi 45 và tất cả các tuyến nguồn do 110 quản lý đều được bảo vệ. Màn hình chỉ đọc đã hoàn thành các tuyến 98 mà không có cảnh báo và trả về các cảnh báo truy cập, chuyển hướng hoặc mạng 12 ; không có điều nào được coi là bằng chứng về sự thay đổi pháp lý hoặc sự vắng mặt của pháp luật. Nội dung chính thức đã được đọc lại cho Pháp, Ba Lan, Tây Ban Nha, Phần Lan, Hà Lan, Romania và Nam Phi. Đối với các hồ sơ khác, thẻ có sẵn nguồn ngày hôm nay không tiến tới ngày xem xét pháp lý nội dung. Việc đọc nguồn của Ba Lan không được thể hiện dưới dạng đánh giá pháp lý đủ tiêu chuẩn của con người hoặc phê duyệt của bốn mắt.
Liên minh Châu ÂuĐã kiểm tra lại
Trước đây
có hiệu lực cơ bản của EU; luật pháp quốc gia phải được kiểm tra
Tìm kiếm
Trình giám sát nguồn sẵn có thứ 3 tháng Mười bao gồm các lộ trình được quản lý của bản ghi này và không thiết lập thay đổi pháp lý thay thế. Đây là bản kiểm tra tính khả dụng và khác biệt, không phải bản đánh giá nội dung pháp lý hoàn chỉnh mới. Vị trí quản lý và ngày xem xét pháp lý nội dung của nó được giữ lại.
Bước tiếp theo được đề xuất
Tạo sổ đăng ký nghĩa vụ theo từng quốc gia: số lượng nhân viên, thời gian trả lương, yêu cầu của người lao động, chủ sở hữu báo cáo và nguồn pháp lý địa phương.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Báo cáo đầu tiên của EU: 7 tháng Sáu 2027 cho 150 +; 7 tháng Sáu 2031 cho 100 – 149 , tuân theo luật pháp quốc gia.
Đạo luật số 76 / 2026 Coll. có hiệu lực; áp dụng quy tắc thông tin chuyển tiếp
Tìm kiếm
Trình giám sát nguồn sẵn có thứ 3 tháng Mười bao gồm các lộ trình được quản lý của bản ghi này và không thiết lập thay đổi pháp lý thay thế. Đây là bản kiểm tra tính khả dụng và khác biệt, không phải bản đánh giá nội dung pháp lý hoàn chỉnh mới. Vị trí quản lý và ngày xem xét pháp lý nội dung của nó được giữ lại.
Bước tiếp theo được đề xuất
Kiểm tra 31 bằng chứng triển khai cơ cấu trả lương tháng Bảy và duy trì bảng lương tháng Tám–tháng Mười Hai theo danh mục có giá trị bằng nhau; bắt đầu nhật ký phản hồi yêu cầu hai tháng.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự và tiền lương
Thời gian/điều kiện
31 tháng Bảy Ngày triển khai 2026 đã qua; Báo cáo 150 + đầu tiên đến hạn vào ngày 7 tháng Sáu 2027 .
Nghị định lập pháp 96 / 2026 có hiệu lực; các thỏa thuận thực hiện yêu cầu xem xét riêng
Tìm kiếm
Trình giám sát nguồn sẵn có thứ 3 tháng Mười bao gồm các lộ trình được quản lý của bản ghi này và không thiết lập thay đổi pháp lý thay thế. Đây là bản kiểm tra tính khả dụng và khác biệt, không phải bản đánh giá nội dung pháp lý hoàn chỉnh mới. Vị trí quản lý và ngày xem xét pháp lý nội dung của nó được giữ lại.
Bước tiếp theo được đề xuất
Chuẩn bị các thành phần trả lương hàng năm và hàng giờ, các nhóm có giá trị bằng nhau và quy trình phản hồi thông tin-người lao động; lấy hướng dẫn báo cáo thích hợp trước khi nộp.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Thu thập dữ liệu bài viết 9 đầu tiên: 7 tháng Sáu 2027 cho 150 +, 7 tháng Sáu 2031 cho 100 – 149 .
Bản sửa đổi quốc gia có hiệu lực với ngày hoạt động theo giai đoạn
Tìm kiếm
Trình giám sát nguồn sẵn có thứ 3 tháng Mười bao gồm các lộ trình được quản lý của bản ghi này và không thiết lập thay đổi pháp lý thay thế. Đây là bản kiểm tra tính khả dụng và khác biệt, không phải bản đánh giá nội dung pháp lý hoàn chỉnh mới. Vị trí quản lý và ngày xem xét pháp lý nội dung của nó được giữ lại.
Bước tiếp theo được đề xuất
Gán các trường bảng lương cho các nhóm nghề nghiệp và kiểm tra trích xuất dữ liệu tháng Một 2027 ; xem xét lại hệ thống trả lương và quy trình tiếp cận của người lao động.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự và tiền lương
Thời gian/điều kiện
Đánh giá hệ thống thanh toán trước ngày 31 tháng Mười Hai năm 2026 ; tháng Một 2027 dữ liệu hàng tháng được gửi trong tháng Hai.
Dự luật chính phủ đang chờ xử lý - luật chưa được ban hành
Tìm kiếm
Hướng dẫn đăng ký thu nhập chính thức đã được đọc lại trên 3 tháng Mười. Nó vẫn nói rằng luật được đưa ra trước Quốc hội và các hướng dẫn sẽ được cập nhật nếu luật thay đổi. Các giai đoạn trả lương 2027 / 2030 được đề xuất và các báo cáo riêng biệt đầu tiên về 2 tháng Năm 2028 / 2031 vẫn có điều kiện ban hành.
Bước tiếp theo được đề xuất
Giữ bản đồ trường bảng lương và thời gian biểu 2027 được đề xuất được gắn nhãn phụ thuộc vào ban hành; giám sát Nghị viện và Finlex về văn bản được thông qua.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm Phần Lan
Thời gian/điều kiện
Xem xét ngay khi Quốc hội thông qua hoặc sửa đổi HE 129 / 2026 ; không có thời hạn sử dụng lao động dựa trên đề xuất nào được xác nhận.
Dự luật chính phủ số. 944 được gửi tại Thượng viện; thủ tục cấp tốc, chưa ban hành luật
Tìm kiếm
Hồ sơ chính thức của Thượng viện đã được đọc lại vào ngày 3 tháng Mười và hiện xác định trang này được cập nhật vào ngày 3 tháng Mười năm 2026 . Dự luật 944 vẫn được Thượng viện đọc lần đầu sau khi gửi 10 tháng Chín theo thủ tục cấp tốc. Sự thay đổi ngày trang được ghi lại; không có đạo luật nào được thông qua hoặc việc bắt đầu sử dụng lao động được xác nhận.
Bước tiếp theo được đề xuất
Duy trì hoạt động của quy trình làm việc về chỉ số đẳng thức hiện có. Hãy liên kết bảng lương, các danh mục có giá trị bằng nhau và các lĩnh vực tuyển dụng với đề xuất, nhưng chỉ kích hoạt các nhiệm vụ mới sau khi ban hành và xem xét nghị định lần cuối.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng phòng nhân sự với cố vấn việc làm người Pháp
Thời gian/điều kiện
Giám sát việc đọc và sửa đổi lần đầu của Thượng viện ngay bây giờ; không áp dụng thời hạn sử dụng lao động dựa trên hóa đơn trước khi ban hành.
Công việc chuẩn bị của chính phủ và kiến nghị phản đối đã được ghi lại
Tìm kiếm
Trình giám sát nguồn sẵn có thứ 3 tháng Mười bao gồm các lộ trình được quản lý của bản ghi này và không thiết lập thay đổi pháp lý thay thế. Đây là bản kiểm tra tính khả dụng và khác biệt, không phải bản đánh giá nội dung pháp lý hoàn chỉnh mới. Vị trí quản lý và ngày xem xét pháp lý nội dung của nó được giữ lại.
Bước tiếp theo được đề xuất
Duy trì hoạt động sẵn sàng của EU và giám sát hồ sơ lập pháp liên bang về một dự luật hoặc đạo luật thực tế của chính phủ.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Xem xét ngay: ngày xem xét 30 tháng Chín 2026 theo kế hoạch đã trôi qua; lặp lại việc xem xét khi một hành động cuối cùng được công bố.
Nhiệm vụ tuyển dụng đang hoạt động; Đề xuất UC127 rộng hơn vẫn là bản dự thảo
Tìm kiếm
Bản sửa đổi chính thức của Công báo, hướng dẫn của Thanh tra Lao động và sổ đăng ký chính phủ đã được đọc lại trên 3 tháng Mười. Nhiệm vụ tuyển dụng ràng buộc vẫn có hiệu lực từ ngày 24 tháng Mười Hai 2025 . UC127 vẫn là một dự án dự luật, bản sửa đổi 2.0 ngày 25 tháng Năm 2026 , với kế hoạch áp dụng Nội các trong Q4 2026 và trường trạng thái triển khai trống. Đây không phải là luật ban hành. Việc đọc nguồn không được thể hiện dưới dạng đánh giá pháp lý đủ điều kiện của con người hoặc phê duyệt riêng.
Bước tiếp theo được đề xuất
Kiểm tra các quảng cáo và thông tin tuyển dụng được gửi trước khi phỏng vấn; giữ cho thiết kế báo cáo rộng hơn được đánh dấu là bản nháp.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Nhiệm vụ tuyển dụng đã được áp dụng; Q4 2026 là ngày lập kế hoạch của chính phủ.
RD 902 / 2020 đang hoạt động; RD 723 / 2026 có hiệu lực 5 tháng Mười 2026 ; Tính đầy đủ PTD của EU chưa được xác minh
Tìm kiếm
Bản ghi chính thức của BOE được đọc lại vào ngày 3 tháng Mười. Nghị định Hoàng gia 723 / 2026 có hiệu lực vào ngày 5 tháng Mười 2026 . Nhiệm vụ thông tin bằng văn bản về việc làm của nó thực hiện Chỉ thị (EU) 2019 / 1152 và không được trình bày dưới dạng chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia hoàn chỉnh của Chỉ thị (EU) 2023 / 970 .
Bước tiếp theo được đề xuất
Trong vòng năm ngày, hoàn thiện gói thông tin 3 bài viết có thể truy cập, bằng chứng về việc gửi, quy trình làm việc với thông báo thay đổi và hàng đợi trong ngày làm việc 30 cho các yêu cầu của nhân viên hiện có; đừng chờ đợi mẫu chính thức. Giữ RD 902 đăng ký thanh toán và kiểm soát giá trị bằng nhau ở trạng thái hoạt động.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự và tiền lương với cố vấn việc làm người Tây Ban Nha và chủ sở hữu hệ thống quyết định tự động
Thời gian/điều kiện
Bắt đầu hoạt động: 5 tháng Mười 2026 . Yêu cầu của nhân viên hiện tại cần được phản hồi trong vòng 30 ngày làm việc. Giữ nguyên bản đánh giá Chỉ thị minh bạch thanh toán chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia riêng biệt.
Dự luật chính phủ 36949 đang chờ xử lý - chưa có luật Chỉ thị nào được ban hành được xác nhận
Tìm kiếm
Trang chính thức của chính phủ được đọc lại vào ngày 3 tháng Mười. Nó vẫn nói rằng cả hai viện phải phê duyệt Dự luật 36949 và chỉ mô tả 1 tháng Một 2027 là thời điểm bắt đầu theo kế hoạch nếu quá trình diễn ra như mong đợi. Không có đạo luật ban hành hoặc thời hạn sử dụng lao động dựa trên hóa đơn hiện tại nào được xác nhận.
Bước tiếp theo được đề xuất
Xây dựng bản đồ báo cáo và số lượng nhân viên 100 + tạm thời, xác định bất kỳ khoảng trống giá trị tương đương 5 % nào và nêu tên chủ sở hữu khắc phục trong sáu tháng; giữ cho toàn bộ quy trình làm việc bị vô hiệu hóa như một nghĩa vụ pháp lý cho đến khi ban hành.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Theo dõi pháp luật: 7 tháng Mười Hai 2026 và 11 tháng Một 2027 ; cũng không phải là thời hạn tuân thủ của người sử dụng lao động.
Báo cáo cơ cấu trả lương hai năm một lần hiện có cho các nhà tuyển dụng 50 + được bảo hiểm; chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia đầy đủ chưa được xác nhận
Tìm kiếm
Trình giám sát nguồn sẵn có thứ 3 tháng Mười bao gồm các lộ trình được quản lý của bản ghi này và không thiết lập thay đổi pháp lý thay thế. Đây là bản kiểm tra tính khả dụng và khác biệt, không phải bản đánh giá nội dung pháp lý hoàn chỉnh mới. Vị trí quản lý và ngày xem xét pháp lý nội dung của nó được giữ lại.
Bước tiếp theo được đề xuất
Xác nhận cách tính số lượng nhân viên theo luật định và sử dụng mô hình chính xác; lập kế hoạch thuyết trình trước hội đồng công trình hoặc đoàn công đoàn.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Chu kỳ báo cáo hai năm một lần; lấy lần giao hàng tiếp theo từ năm tài chính và lịch trình tư vấn của người sử dụng lao động.
Tài liệu đàm phán lại và chuẩn bị; luật cuối cùng chưa được xác minh
Tìm kiếm
Trình giám sát nguồn sẵn có thứ 3 tháng Mười bao gồm các lộ trình được quản lý của bản ghi này và không thiết lập thay đổi pháp lý thay thế. Đây là bản kiểm tra tính khả dụng và khác biệt, không phải bản đánh giá nội dung pháp lý hoàn chỉnh mới. Vị trí quản lý và ngày xem xét pháp lý nội dung của nó được giữ lại.
Bước tiếp theo được đề xuất
Tiếp tục lập bản đồ trả lương hàng năm và theo dõi thời gian biểu thực hiện của chính phủ tách biệt với nhiệm vụ Thanh tra viên.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Xem xét ngay: ngày xem xét 30 tháng Chín 2026 theo kế hoạch đã trôi qua; lặp lại việc xem xét khi một hành động cuối cùng được công bố.
Câu trả lời của Bộ trưởng làm rõ báo cáo được đề xuất; luật chưa ban hành
Tìm kiếm
Trình giám sát nguồn sẵn có thứ 3 tháng Mười bao gồm các lộ trình được quản lý của bản ghi này và không thiết lập thay đổi pháp lý thay thế. Đây là bản kiểm tra tính khả dụng và khác biệt, không phải bản đánh giá nội dung pháp lý hoàn chỉnh mới. Vị trí quản lý và ngày xem xét pháp lý nội dung của nó được giữ lại.
Bước tiếp theo được đề xuất
Duy trì trạng thái sẵn sàng và theo dõi Folketing và Lovtidende để biết dự luật và hành động cuối cùng.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Xem xét ngay: ngày xem xét 30 tháng Chín 2026 theo kế hoạch đã trôi qua; lặp lại việc xem xét khi một hành động cuối cùng được công bố.
Các biện pháp 8 được thông báo; sự hoàn thiện trên toàn nền kinh tế chưa được thiết lập
Tìm kiếm
Trình giám sát nguồn sẵn có thứ 3 tháng Mười bao gồm các lộ trình được quản lý của bản ghi này và không thiết lập thay đổi pháp lý thay thế. Đây là bản kiểm tra tính khả dụng và khác biệt, không phải bản đánh giá nội dung pháp lý hoàn chỉnh mới. Vị trí quản lý và ngày xem xét pháp lý nội dung của nó được giữ lại.
Bước tiếp theo được đề xuất
Chuẩn bị báo cáo ẩn danh nhưng lấy phần hiện tại phạm vi 63 trước khi quyết định phạm vi áp dụng chính xác cho nhân viên 150 .
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Các báo cáo được bảo hiểm sẽ được gửi tới đại diện người lao động tại Q1 sau năm báo cáo; ranh giới chính xác 150 công nhân vẫn còn mở.
Đề xuất chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia được chính phủ phê duyệt; ban hành chưa được xác minh
Tìm kiếm
Trình giám sát nguồn sẵn có thứ 3 tháng Mười bao gồm các lộ trình được quản lý của bản ghi này và không thiết lập thay đổi pháp lý thay thế. Đây là bản kiểm tra tính khả dụng và khác biệt, không phải bản đánh giá nội dung pháp lý hoàn chỉnh mới. Vị trí quản lý và ngày xem xét pháp lý nội dung của nó được giữ lại.
Bước tiếp theo được đề xuất
Lập mô hình kịch bản 100 + để lập kế hoạch trong khi vẫn giữ tất cả các ngày có điều kiện cho đến khi hành động cuối cùng được công bố.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Xem xét ngay: ngày xem xét 30 tháng Chín 2026 theo kế hoạch đã trôi qua; lặp lại việc xem xét khi một hành động cuối cùng được công bố.
Vị trí chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia hiện tại chưa được xác minh
Tìm kiếm
Trình giám sát nguồn sẵn có thứ 3 tháng Mười bao gồm các lộ trình được quản lý của bản ghi này và không thiết lập thay đổi pháp lý thay thế. Đây là bản kiểm tra tính khả dụng và khác biệt, không phải bản đánh giá nội dung pháp lý hoàn chỉnh mới. Vị trí quản lý và ngày xem xét pháp lý nội dung của nó được giữ lại.
Bước tiếp theo được đề xuất
Giữ nguyên mức lương cơ bản bình đẳng hiện có có hiệu lực và nhận được xác nhận lập pháp hiện hành của Hungary trước khi thực hiện các nghĩa vụ Chỉ thị mới.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Xem xét ngay: ngày xem xét 30 tháng Chín 2026 theo kế hoạch đã trôi qua; lặp lại việc xem xét khi một hành động cuối cùng được công bố.
Áp dụng luật trả lương bình đẳng hiện hành; dự thảo tư vấn một phần chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia
Tìm kiếm
Trình giám sát nguồn sẵn có thứ 3 tháng Mười bao gồm các lộ trình được quản lý của bản ghi này và không thiết lập thay đổi pháp lý thay thế. Đây là bản kiểm tra tính khả dụng và khác biệt, không phải bản đánh giá nội dung pháp lý hoàn chỉnh mới. Vị trí quản lý và ngày xem xét pháp lý nội dung của nó được giữ lại.
Bước tiếp theo được đề xuất
Giữ Luật 60 / 2018 kiểm soát hoạt động và theo dõi đề xuất Chỉ thị riêng biệt cho đến lần xuất bản cuối cùng.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Xem xét ngay: ngày xem xét 30 tháng Chín 2026 theo kế hoạch đã trôi qua; lặp lại việc xem xét khi một hành động cuối cùng được công bố.
Đang hoạt động báo cáo 50 + về khoảng cách lương theo giới tính; trạng thái đầy đủ-chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia hiện tại chưa được xác minh
Tìm kiếm
Trình giám sát nguồn sẵn có thứ 3 tháng Mười bao gồm các lộ trình được quản lý của bản ghi này và không thiết lập thay đổi pháp lý thay thế. Đây là bản kiểm tra tính khả dụng và khác biệt, không phải bản đánh giá nội dung pháp lý hoàn chỉnh mới. Vị trí quản lý và ngày xem xét pháp lý nội dung của nó được giữ lại.
Bước tiếp theo được đề xuất
Tiếp tục quy trình báo cáo 50 + hiện có và nhận được xác nhận chính thức trực tiếp trước khi thay đổi trạng thái triển khai Chỉ thị.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm Ireland
Thời gian/điều kiện
Xem xét ngay: ngày xem xét 30 tháng Chín 2026 theo kế hoạch đã trôi qua; lặp lại việc xem xét khi một hành động cuối cùng được công bố.
L445/ 2026 trong các ủy ban Thượng viện; ngày làm thủ tục không phải là thời hạn sử dụng lao động
Tìm kiếm
Hồ sơ chính thức của Thượng viện được đọc lại vào ngày 3 tháng Mười. L445/ 2026 vẫn tiếp tục được thực hiện trước các ủy ban thường trực. Ngày chấp nhận ngầm 17 tháng Mười được hiển thị vẫn là ngày đánh dấu thủ tục của quốc hội, không phải là ngày ban hành, ngày bắt đầu hoặc thời hạn tuân thủ của người sử dụng lao động.
Bước tiếp theo được đề xuất
Giữ L445/ 2026 trong sổ đăng ký dự thảo, chuẩn bị mô hình dữ liệu và chờ ban hành và bắt đầu lần cuối trước khi kích hoạt các ngưỡng hoặc thời hạn mới.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự Romania với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Theo dõi pháp lý: 17 cột mốc chấp nhận ngầm tháng Mười 2026 ; không có nhiệm vụ của người sử dụng lao động bắt đầu vào ngày đó.
Đã đóng tư vấn; ban hành cuối cùng không được thiết lập bởi hồ sơ
Tìm kiếm
Trình giám sát nguồn sẵn có thứ 3 tháng Mười bao gồm các lộ trình được quản lý của bản ghi này và không thiết lập thay đổi pháp lý thay thế. Đây là bản kiểm tra tính khả dụng và khác biệt, không phải bản đánh giá nội dung pháp lý hoàn chỉnh mới. Vị trí quản lý và ngày xem xét pháp lý nội dung của nó được giữ lại.
Bước tiếp theo được đề xuất
Theo dõi công báo và hồ sơ pháp lý; giữ ngày thực hiện có điều kiện.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Xem xét ngay: ngày xem xét 30 tháng Chín 2026 theo kế hoạch đã trôi qua; lặp lại việc xem xét khi một hành động cuối cùng được công bố.
Có hướng dẫn đánh giá công việc; quá trình điều chỉnh pháp lý đang được tiến hành
Tìm kiếm
Trình giám sát nguồn sẵn có thứ 3 tháng Mười bao gồm các lộ trình được quản lý của bản ghi này và không thiết lập thay đổi pháp lý thay thế. Đây là bản kiểm tra tính khả dụng và khác biệt, không phải bản đánh giá nội dung pháp lý hoàn chỉnh mới. Vị trí quản lý và ngày xem xét pháp lý nội dung của nó được giữ lại.
Bước tiếp theo được đề xuất
Chỉ sử dụng phương pháp này làm hướng dẫn sẵn sàng và giám sát các sửa đổi cuối cùng của Đạo luật Lao động.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Xem xét ngay: ngày xem xét 30 tháng Chín 2026 theo kế hoạch đã trôi qua; lặp lại việc xem xét khi một hành động cuối cùng được công bố.
Bộ quy hoạch chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia vào cuối 2026 ; ban hành cuối cùng không được xác minh
Tìm kiếm
Trình giám sát nguồn sẵn có thứ 3 tháng Mười bao gồm các lộ trình được quản lý của bản ghi này và không thiết lập thay đổi pháp lý thay thế. Đây là bản kiểm tra tính khả dụng và khác biệt, không phải bản đánh giá nội dung pháp lý hoàn chỉnh mới. Vị trí quản lý và ngày xem xét pháp lý nội dung của nó được giữ lại.
Bước tiếp theo được đề xuất
Chỉ định chủ sở hữu triển khai người Slovenia và chuẩn bị các danh mục công việc cũng như dữ liệu về bảng lương trong khi giám sát danh sách Uradni cho hành động cuối cùng.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Việc kết thúc 2026 là mục tiêu kế hoạch của Bộ chứ không phải là thời hạn của nhà tuyển dụng.
Thuế minh bạch một phần đang hoạt động; gói rộng hơn không được chuyển đổi trong hướng dẫn của Bộ
Tìm kiếm
Trình giám sát nguồn sẵn có thứ 3 tháng Mười bao gồm các lộ trình được quản lý của bản ghi này và không thiết lập thay đổi pháp lý thay thế. Đây là bản kiểm tra tính khả dụng và khác biệt, không phải bản đánh giá nội dung pháp lý hoàn chỉnh mới. Vị trí quản lý và ngày xem xét pháp lý nội dung của nó được giữ lại.
Bước tiếp theo được đề xuất
Kiểm tra thông tin lương được cung cấp trước khi phỏng vấn và các câu hỏi về lịch sử tiền lương; chuẩn bị sẵn các lĩnh vực báo cáo rộng hơn.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Hiện tại áp dụng thuế một phần; không có sự bắt đầu trọn gói mới nào được xác nhận.
TAP 26 -TA- 700 vẫn là bản nháp trong hồ sơ được xem xét
Tìm kiếm
Trình giám sát nguồn sẵn có thứ 3 tháng Mười bao gồm các lộ trình được quản lý của bản ghi này và không thiết lập thay đổi pháp lý thay thế. Đây là bản kiểm tra tính khả dụng và khác biệt, không phải bản đánh giá nội dung pháp lý hoàn chỉnh mới. Vị trí quản lý và ngày xem xét pháp lý nội dung của nó được giữ lại.
Bước tiếp theo được đề xuất
Theo dõi dự án qua các giai đoạn Nội các và Saeima; không vận hành ngày dự thảo như một sự ràng buộc.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Xem xét ngay: ngày xem xét 30 tháng Chín 2026 theo kế hoạch đã trôi qua; lặp lại việc xem xét khi một hành động cuối cùng được công bố.
Luật 5316 / 2026 được công bố; xác nhận các quy định bắt đầu áp dụng
Tìm kiếm
Trình giám sát nguồn sẵn có thứ 3 tháng Mười bao gồm các lộ trình được quản lý của bản ghi này và không thiết lập thay đổi pháp lý thay thế. Đây là bản kiểm tra tính khả dụng và khác biệt, không phải bản đánh giá nội dung pháp lý hoàn chỉnh mới. Vị trí quản lý và ngày xem xét pháp lý nội dung của nó được giữ lại.
Bước tiếp theo được đề xuất
Nhờ luật sư địa phương xác định các điều khoản áp dụng và hướng dẫn nộp hồ sơ cho từng pháp nhân trước khi ấn định thời hạn.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Ngày bắt đầu và ngày nộp đơn của một thực thể cụ thể vẫn cần được xác nhận.
Trình giám sát nguồn sẵn có thứ 3 tháng Mười bao gồm các lộ trình được quản lý của bản ghi này và không thiết lập thay đổi pháp lý thay thế. Đây là bản kiểm tra tính khả dụng và khác biệt, không phải bản đánh giá nội dung pháp lý hoàn chỉnh mới. Vị trí quản lý và ngày xem xét pháp lý nội dung của nó được giữ lại.
Bước tiếp theo được đề xuất
Xem lại dự luật sửa đổi để lập kế hoạch và chờ luật ban hành cũng như thông báo bắt đầu trước khi thực hiện nghĩa vụ.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Xem xét ngay: ngày xem xét 30 tháng Chín 2026 theo kế hoạch đã trôi qua; lặp lại việc xem xét khi một hành động cuối cùng được công bố.
Đã xuất bản LN 173 / 2026 ; thời gian báo cáo cần áp dụng cẩn thận
Tìm kiếm
Trình giám sát nguồn sẵn có thứ 3 tháng Mười bao gồm các lộ trình được quản lý của bản ghi này và không thiết lập thay đổi pháp lý thay thế. Đây là bản kiểm tra tính khả dụng và khác biệt, không phải bản đánh giá nội dung pháp lý hoàn chỉnh mới. Vị trí quản lý và ngày xem xét pháp lý nội dung của nó được giữ lại.
Bước tiếp theo được đề xuất
Bảo toàn toàn bộ thời gian trả lương 2026 và nhận hướng dẫn nộp hồ sơ bằng văn bản giải quyết quy định 9 ( 5 ) trước khi nộp.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Báo cáo đầu tiên vào ngày 7 tháng Sáu 2027 / 7 tháng Sáu 2031 ; giải quyết điều khoản thời gian bổ sung tại địa phương.
Ghi lại cuộc thảo luận của quốc hội; ban hành chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia chưa được xác minh
Tìm kiếm
Trình giám sát nguồn sẵn có thứ 3 tháng Mười bao gồm các lộ trình được quản lý của bản ghi này và không thiết lập thay đổi pháp lý thay thế. Đây là bản kiểm tra tính khả dụng và khác biệt, không phải bản đánh giá nội dung pháp lý hoàn chỉnh mới. Vị trí quản lý và ngày xem xét pháp lý nội dung của nó được giữ lại.
Bước tiếp theo được đề xuất
Giữ nguyên mức cơ bản của EU về mức độ sẵn sàng và có được hồ sơ lập pháp chính thức của Luxembourg trước khi thực hiện nghĩa vụ quốc gia.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Xem xét ngay: ngày xem xét 30 tháng Chín 2026 theo kế hoạch đã trôi qua; lặp lại việc xem xét khi một hành động cuối cùng được công bố.
Vương quốc Anh 250 + đang hoạt động báo cáo khoảng cách về giới tính
Tìm kiếm
Trình giám sát nguồn sẵn có thứ 3 tháng Mười bao gồm các lộ trình được quản lý của bản ghi này và không thiết lập thay đổi pháp lý thay thế. Đây là bản kiểm tra tính khả dụng và khác biệt, không phải bản đánh giá nội dung pháp lý hoàn chỉnh mới. Vị trí quản lý và ngày xem xét pháp lý nội dung của nó được giữ lại.
Bước tiếp theo được đề xuất
Lưu giữ lịch báo cáo bắt buộc và chuẩn bị kế hoạch hành động riêng với chủ sở hữu, các hành động có thể đo lường được và ngày đánh giá. Dán nhãn tình trạng tự nguyện hiện tại của nó.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Chu kỳ chụp nhanh hiện tại: 30 tháng Ba 2027 đối với các cơ quan công quyền; 4 tháng Tư 2027 dành cho người sử dụng lao động tư nhân/tự nguyện.
Đường cơ sở trả lương ngang nhau của liên bang cộng với các quy tắc minh bạch của tiểu bang và địa phương
Tìm kiếm
Trình giám sát nguồn sẵn có thứ 3 tháng Mười bao gồm các lộ trình được quản lý của bản ghi này và không thiết lập thay đổi pháp lý thay thế. Đây là bản kiểm tra tính khả dụng và khác biệt, không phải bản đánh giá nội dung pháp lý hoàn chỉnh mới. Vị trí quản lý và ngày xem xét pháp lý nội dung của nó được giữ lại.
Bước tiếp theo được đề xuất
Kiểm tra quảng cáo của nhà tuyển dụng và đại lý, tính đủ điều kiện từ xa ở California và phạm vi báo cáo về bảng lương/nhà thầu lao động; giữ lại biên lai nộp hồ sơ đã được chứng nhận.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Hạn chót cho dữ liệu California 2025 là ngày 13 tháng Năm 2026 : hãy kiểm tra mọi biên lai bị thiếu ngay bây giờ. Thang lương thuộc về mỗi bài đăng được bảo hiểm.
WGEA 100 + đang báo cáo; Thuế mục tiêu 500 + cũng được áp dụng
Tìm kiếm
Trình giám sát nguồn sẵn có thứ 3 tháng Mười bao gồm các lộ trình được quản lý của bản ghi này và không thiết lập thay đổi pháp lý thay thế. Đây là bản kiểm tra tính khả dụng và khác biệt, không phải bản đánh giá nội dung pháp lý hoàn chỉnh mới. Vị trí quản lý và ngày xem xét pháp lý nội dung của nó được giữ lại.
Bước tiếp theo được đề xuất
Lưu giữ sự chấp thuận của Giám đốc điều hành, bằng chứng cung cấp của cơ quan quản lý và sổ đăng ký ba mục tiêu với các đường cơ sở, chủ sở hữu và ngày lựa chọn của đơn vị.
Chủ sở hữu được đề xuất
Giám đốc điều hành, trưởng nhóm báo cáo nhân sự và cơ quan quản lý
Thời gian/điều kiện
Cửa sổ báo cáo tiêu chuẩn 1 tháng Tư– 31 tháng Năm; khoảng thời gian mục tiêu chạy ba năm kể từ khi được chọn. Xác nhận chu kỳ cổng thông tin của thực thể.
10 + chủ động thanh toán công bằng liên bang và báo cáo 100 + LEEP riêng biệt đang hoạt động
Tìm kiếm
Trình giám sát nguồn sẵn có thứ 3 tháng Mười bao gồm các lộ trình được quản lý của bản ghi này và không thiết lập thay đổi pháp lý thay thế. Đây là bản kiểm tra tính khả dụng và khác biệt, không phải bản đánh giá nội dung pháp lý hoàn chỉnh mới. Vị trí quản lý và ngày xem xét pháp lý nội dung của nó được giữ lại.
Bước tiếp theo được đề xuất
Ghi lại lý do thực thể được liên bang quản lý, ngày thực thể bắt đầu được quản lý, ngày đến hạn của chương trình và bản cập nhật năm năm tiếp theo; giữ LEEP riêng biệt.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Đồng hồ kế hoạch năm ba- và năm dành riêng cho thực thể; xác minh riêng ngày sao kê hàng năm và ngày LEEP.
100 + đang hoạt động báo cáo nửa năm; tính khả dụng của báo cáo thứ sáu chưa được xác nhận
Tìm kiếm
Trình giám sát nguồn sẵn có thứ 3 tháng Mười bao gồm các lộ trình được quản lý của bản ghi này và không thiết lập thay đổi pháp lý thay thế. Đây là bản kiểm tra tính khả dụng và khác biệt, không phải bản đánh giá nội dung pháp lý hoàn chỉnh mới. Vị trí quản lý và ngày xem xét pháp lý nội dung của nó được giữ lại.
Bước tiếp theo được đề xuất
Kiểm tra báo cáo chính thức của nhà tuyển dụng, xác thực số liệu và chuẩn bị xuất bản theo yêu cầu; giữ lại bằng chứng về tính sẵn có và báo cáo được công bố.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Chu kỳ xuất bản tháng Chín; ngày có hàng chính xác vẫn chưa được xác minh.
Tiết lộ khoảng cách tiền lương theo giới áp dụng cho hơn 101 người lao động thường xuyên từ 1 tháng Tư 2026
Tìm kiếm
Trình giám sát nguồn sẵn có thứ 3 tháng Mười bao gồm các lộ trình được quản lý của bản ghi này và không thiết lập thay đổi pháp lý thay thế. Đây là bản kiểm tra tính khả dụng và khác biệt, không phải bản đánh giá nội dung pháp lý hoàn chỉnh mới. Vị trí quản lý và ngày xem xét pháp lý nội dung của nó được giữ lại.
Bước tiếp theo được đề xuất
Chuẩn bị cả chỉ báo và (các) mục bổ sung có kích thước phù hợp. Ghi lại năm tài chính đầu tiên kết thúc vào/sau ngày 1 tháng Tư 2026 và ngày xuất bản.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự và tiền lương
Thời gian/điều kiện
Thông thường khoảng ba vài tháng sau khi năm tài chính tiếp theo bắt đầu. Cuối năm tháng Sáu 2026 chỉ ra khoảng tháng Chín 2026 , không phải là thời hạn chung 30 tháng Chín.
Trả lương theo giá trị tương đương được áp dụng theo Đạo luật; quyền miễn trừ dành cho người lao động dưới năm cũ đã bị xóa
Tìm kiếm
Trình giám sát nguồn sẵn có thứ 3 tháng Mười bao gồm các lộ trình được quản lý của bản ghi này và không thiết lập thay đổi pháp lý thay thế. Đây là bản kiểm tra tính khả dụng và khác biệt, không phải bản đánh giá nội dung pháp lý hoàn chỉnh mới. Vị trí quản lý và ngày xem xét pháp lý nội dung của nó được giữ lại.
Bước tiếp theo được đề xuất
Xem xét các cơ sở nhỏ trước đây đã bị trình theo dõi loại trừ. So sánh kỹ năng, nỗ lực, trách nhiệm và điều kiện làm việc thực tế trong doanh nghiệp.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Sửa phạm vi ngay bây giờ; không có ngày nộp báo cáo công khai chung nào theo sau bài viết 8 .
Báo cáo hàng năm hoạt động cho người sử dụng lao động 519 + và các tổ chức được chỉ định
Tìm kiếm
Trình giám sát nguồn sẵn có thứ 3 tháng Mười bao gồm các lộ trình được quản lý của bản ghi này và không thiết lập thay đổi pháp lý thay thế. Đây là bản kiểm tra tính khả dụng và khác biệt, không phải bản đánh giá nội dung pháp lý hoàn chỉnh mới. Vị trí quản lý và ngày xem xét pháp lý nội dung của nó được giữ lại.
Bước tiếp theo được đề xuất
Nhận thông báo hiện tại của Ủy ban cho năm được bảo hiểm trước khi quyết định xem báo cáo có bị trễ hay không; lưu giữ các báo cáo nội bộ và công khai với các biện pháp kiểm soát quyền riêng tư.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Thời hạn xuất bản trong chu kỳ hiện tại và bất kỳ thời gian gia hạn nào: cần phải xác minh.
Báo cáo 2026 EEA2/EEA4 mở cho các nhà tuyển dụng được chỉ định
Tìm kiếm
Cổng thông tin trực tiếp của chính phủ đã được đọc lại vào ngày 3 tháng Mười. Các báo cáo EEA2/EEA4 2026 thủ công và đã đăng vẫn bị đóng; các nhà tuyển dụng được bảo hiểm phải sử dụng lộ trình trực tuyến, hoàn thành các chỉnh sửa trước 15 tháng Một 2027 lúc 23 : 59 , được sự chấp thuận của CEO và giữ lại xác nhận. Không có thay đổi nào được phép sau khi gửi cuối cùng.
Bước tiếp theo được đề xuất
Chuyển mọi hồ sơ chưa hoàn thành sang cổng trực tuyến ngay bây giờ. Đối chiếu số liệu EEA2/EEA4, xin phê duyệt của CEO trước khi nộp bản cuối cùng và lưu xác nhận.
Chủ sở hữu được đề xuất
Giám đốc điều hành và nhân viên báo cáo Công bằng Việc làm
Thời gian/điều kiện
Việc gửi và chỉnh sửa trực tuyến sẽ kết thúc vào ngày 15 tháng Một 2027 lúc 23 : 59 ; hồ sơ hướng dẫn sử dụng và đăng đã được đóng lại.
Mã phần Tiền lương 3 có hiệu lực; không có báo cáo công khai phổ quát
Tìm kiếm
Trình giám sát nguồn sẵn có thứ 3 tháng Mười bao gồm các lộ trình được quản lý của bản ghi này và không thiết lập thay đổi pháp lý thay thế. Đây là bản kiểm tra tính khả dụng và khác biệt, không phải bản đánh giá nội dung pháp lý hoàn chỉnh mới. Vị trí quản lý và ngày xem xét pháp lý nội dung của nó được giữ lại.
Bước tiếp theo được đề xuất
Xem xét các mẫu tuyển dụng và các biện pháp kiểm soát so sánh mức lương đối với đơn đăng ký có tính đến giới tính; xác nhận các quy tắc trung ương/tiểu bang thích hợp cho cơ sở.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Áp dụng phần điều khiển 3 hiện có ngay bây giờ; không có ngày nộp đơn thanh toán chung nào được xác nhận.
Hướng dẫn việc làm công bằng ba bên đang hoạt động; Đạo luật Công bằng tại Nơi làm việc đã ban hành nhưng chưa có hiệu lực
Tìm kiếm
Trình giám sát nguồn sẵn có thứ 3 tháng Mười bao gồm các lộ trình được quản lý của bản ghi này và không thiết lập thay đổi pháp lý thay thế. Đây là bản kiểm tra tính khả dụng và khác biệt, không phải bản đánh giá nội dung pháp lý hoàn chỉnh mới. Vị trí quản lý và ngày xem xét pháp lý nội dung của nó được giữ lại.
Bước tiếp theo được đề xuất
Xem lại tiêu chí tuyển dụng và xử lý khiếu nại ngay bây giờ; giữ quyền sở hữu đối với thông báo khởi công cuối cùng và các quy định thực hiện.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Mục tiêu cuối 2027 vẫn phải được sắp xếp bắt đầu; không có thời hạn báo cáo chung.
Hơn 100 khung phân tích lương bình đẳng cho số lượng nhân viên hoạt động đến hết 30 tháng Sáu 2032
Tìm kiếm
Trình giám sát nguồn sẵn có thứ 3 tháng Mười bao gồm các lộ trình được quản lý của bản ghi này và không thiết lập thay đổi pháp lý thay thế. Đây là bản kiểm tra tính khả dụng và khác biệt, không phải bản đánh giá nội dung pháp lý hoàn chỉnh mới. Vị trí quản lý và ngày xem xét pháp lý nội dung của nó được giữ lại.
Bước tiếp theo được đề xuất
Ghi lại kết quả phân tích cuối cùng, lực lượng lao động vào đầu năm, bằng chứng đánh giá độc lập và ngày yêu cầu tiếp theo; không sao chép trình tự 2025 – 2027 của chủ lao động khác.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Lấy ngày từ lần đưa tin đầu tiên hoặc lần phân tích thất bại gần đây nhất; framework chạy qua 30 tháng Sáu 2032 .
Khung báo cáo 50 + quốc gia có hiệu lực; quá trình chuyển đổi phụ thuộc vào chứng nhận trước đó
Tìm kiếm
Trình giám sát nguồn sẵn có thứ 3 tháng Mười bao gồm các lộ trình được quản lý của bản ghi này và không thiết lập thay đổi pháp lý thay thế. Đây là bản kiểm tra tính khả dụng và khác biệt, không phải bản đánh giá nội dung pháp lý hoàn chỉnh mới. Vị trí quản lý và ngày xem xét pháp lý nội dung của nó được giữ lại.
Bước tiếp theo được đề xuất
Tìm chứng chỉ hoặc xác nhận và phê duyệt mới nhất về kế hoạch bình đẳng; tính toán thời hạn của thực thể từ bằng chứng đó.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Chứng chỉ/xác nhận trước: ba nhiều năm sau một mới nhất. Không giữ: trước 1 tháng Ba 2027 .
Quy trình yêu cầu trả công bằng và trả công bằng đã sửa đổi đang hoạt động; không có báo cáo công khai phổ quát
Tìm kiếm
Trình giám sát nguồn sẵn có thứ 3 tháng Mười bao gồm các lộ trình được quản lý của bản ghi này và không thiết lập thay đổi pháp lý thay thế. Đây là bản kiểm tra tính khả dụng và khác biệt, không phải bản đánh giá nội dung pháp lý hoàn chỉnh mới. Vị trí quản lý và ngày xem xét pháp lý nội dung của nó được giữ lại.
Bước tiếp theo được đề xuất
Tạo nhật ký ngày nhận, mẫu xác nhận, kiểm tra quyền riêng tư trong thông báo công đoàn và lịch quyết định; được xem xét pháp lý trước khi ngừng yêu cầu bồi thường.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
5 ngày làm việc để xác nhận; 60 ngày làm việc để quyết định. Gia hạn: tối đa 20 ngày làm việc cho một chủ lao động, 80 cho nhiều chủ lao động, tuân theo các điều kiện hướng dẫn.
Danh mục công việc và khung trả lương có giá trị bằng nhau đang hoạt động mà không có ngưỡng số lượng nhân viên chung
Tìm kiếm
Trình giám sát nguồn sẵn có thứ 3 tháng Mười bao gồm các lộ trình được quản lý của bản ghi này và không thiết lập thay đổi pháp lý thay thế. Đây là bản kiểm tra tính khả dụng và khác biệt, không phải bản đánh giá nội dung pháp lý hoàn chỉnh mới. Vị trí quản lý và ngày xem xét pháp lý nội dung của nó được giữ lại.
Bước tiếp theo được đề xuất
Lưu giữ lịch trình danh mục/chức năng đã được phê duyệt và bằng chứng cho thấy người lao động đã nhận được chính sách tiền lương. Có được phán quyết thực tế trước khi sử dụng bất kỳ yêu cầu bồi thường án lệ nào trong quyết định trả lương.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Duy trì các biện pháp kiểm soát hiện có; không có thời hạn mới do tòa án tạo ra được xác nhận.
Quy tắc trả lương cho công việc tương tự đang hoạt động; Thủ tục khiếu nại 10 + và đăng ký vai trò 200 +
Tìm kiếm
Trình giám sát nguồn sẵn có thứ 3 tháng Mười bao gồm các lộ trình được quản lý của bản ghi này và không thiết lập thay đổi pháp lý thay thế. Đây là bản kiểm tra tính khả dụng và khác biệt, không phải bản đánh giá nội dung pháp lý hoàn chỉnh mới. Vị trí quản lý và ngày xem xét pháp lý nội dung của nó được giữ lại.
Bước tiếp theo được đề xuất
Kiểm tra các quy định nội bộ và người nhận khiếu nại về lương; đảm bảo câu trả lời giải thích được cơ sở khách quan và được giữ lại.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Phản hồi bằng văn bản hợp lý trong vòng 30 ngày kể từ ngày khiếu nại.
Mức thù lao cơ bản bình đẳng; cân bằng xã hội bí mật riêng biệt cho hơn công nhân 300
Tìm kiếm
Trình giám sát nguồn sẵn có thứ 3 tháng Mười bao gồm các lộ trình được quản lý của bản ghi này và không thiết lập thay đổi pháp lý thay thế. Đây là bản kiểm tra tính khả dụng và khác biệt, không phải bản đánh giá nội dung pháp lý hoàn chỉnh mới. Vị trí quản lý và ngày xem xét pháp lý nội dung của nó được giữ lại.
Bước tiếp theo được đề xuất
Kiểm tra lại các thực thể với chính xác nhân viên 300 . Đối với người sử dụng lao động được bảo hiểm, hãy phân công trách nhiệm chuẩn bị, phân phối công đoàn và sao chép quyền bí mật.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Số dư hàng năm; giao hàng trong vòng 30 ngày sau khi chuẩn bị. Điều 27 điều chỉnh việc áp dụng lần đầu sau khi đạt quy mô theo luật định.
Cuộc đánh giá khác biệt 2 tháng Mười không tìm thấy biện pháp mới nào được ban hành thay thế các quan điểm được quản lý. Các nguồn chính thức của Ba Lan đã được đọc lại sâu sắc và UC127 vẫn là bản nháp. Hồ sơ Thượng viện Pháp hiển thị bản cập nhật 2 trang tháng Mười nhưng Dự luật 944 vẫn ở lần đọc đầu tiên. Nam Phi hiện yêu cầu lộ trình nộp đơn trực tuyến sau thời hạn hướng dẫn/đăng bài; RD 723 / 2026 của Tây Ban Nha có hiệu lực từ ngày 5 tháng Mười. HE 129 / 2026 của Phần Lan, Dự luật 36949 của Hà Lan và L445/ 2026 của Romania vẫn đang chờ đề xuất.
0 Đã thay đổi2 Chi tiết thực tế43 Đã kiểm tra lại0 Mở xác minh
Tất cả các phát hiện và điểm mở của quốc gia · 45
Tất cả các bản ghi trình theo dõi 45 và tất cả các tuyến nguồn do 110 quản lý đều được bảo vệ. Màn hình đã hoàn thành các tuyến 95 mà không có cảnh báo và trả về các cảnh báo truy cập, chuyển hướng hoặc mạng 15 ; không có điều nào được coi là bằng chứng về sự thay đổi pháp lý hoặc sự vắng mặt của pháp luật. Ba Lan đã nhận được đánh giá về nội dung pháp lý có giới hạn. Nội dung chính thức đã được đọc lại cho Pháp, Nam Phi, Tây Ban Nha, Phần Lan, Hà Lan và Romania. Đối với các hồ sơ khác, thẻ có sẵn nguồn ngày hôm nay không tiến tới ngày xem xét pháp lý nội dung.
Liên minh Châu ÂuĐã kiểm tra lại
Trước đây
có hiệu lực cơ bản của EU; luật pháp quốc gia phải được kiểm tra
Tìm kiếm
Trình giám sát nguồn sẵn có 2 tháng Mười bao gồm các lộ trình được quản lý của bản ghi này và không thiết lập thay đổi pháp lý thay thế. Đây là bản kiểm tra tính khả dụng và khác biệt, không phải bản đánh giá nội dung pháp lý hoàn chỉnh mới. Vị trí quản lý và ngày xem xét pháp lý nội dung của nó được giữ lại.
Bước tiếp theo được đề xuất
Tạo sổ đăng ký nghĩa vụ theo từng quốc gia: số lượng nhân viên, thời gian trả lương, yêu cầu của người lao động, chủ sở hữu báo cáo và nguồn pháp lý địa phương.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Báo cáo đầu tiên của EU: 7 tháng Sáu 2027 cho 150 +; 7 tháng Sáu 2031 cho 100 – 149 , tuân theo luật pháp quốc gia.
Đạo luật số 76 / 2026 Coll. có hiệu lực; áp dụng quy tắc thông tin chuyển tiếp
Tìm kiếm
Trình giám sát nguồn sẵn có 2 tháng Mười bao gồm các lộ trình được quản lý của bản ghi này và không thiết lập thay đổi pháp lý thay thế. Đây là bản kiểm tra tính khả dụng và khác biệt, không phải bản đánh giá nội dung pháp lý hoàn chỉnh mới. Vị trí quản lý và ngày xem xét pháp lý nội dung của nó được giữ lại.
Bước tiếp theo được đề xuất
Kiểm tra 31 bằng chứng triển khai cơ cấu trả lương tháng Bảy và duy trì bảng lương tháng Tám–tháng Mười Hai theo danh mục có giá trị bằng nhau; bắt đầu nhật ký phản hồi yêu cầu hai tháng.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự và tiền lương
Thời gian/điều kiện
31 tháng Bảy Ngày triển khai 2026 đã qua; Báo cáo 150 + đầu tiên đến hạn vào ngày 7 tháng Sáu 2027 .
Nghị định lập pháp 96 / 2026 có hiệu lực; các thỏa thuận thực hiện yêu cầu xem xét riêng
Tìm kiếm
Trình giám sát nguồn sẵn có 2 tháng Mười bao gồm các lộ trình được quản lý của bản ghi này và không thiết lập thay đổi pháp lý thay thế. Đây là bản kiểm tra tính khả dụng và khác biệt, không phải bản đánh giá nội dung pháp lý hoàn chỉnh mới. Vị trí quản lý và ngày xem xét pháp lý nội dung của nó được giữ lại.
Bước tiếp theo được đề xuất
Chuẩn bị các thành phần trả lương hàng năm và hàng giờ, các nhóm có giá trị bằng nhau và quy trình phản hồi thông tin-người lao động; lấy hướng dẫn báo cáo thích hợp trước khi nộp.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Thu thập dữ liệu bài viết 9 đầu tiên: 7 tháng Sáu 2027 cho 150 +, 7 tháng Sáu 2031 cho 100 – 149 .
Bản sửa đổi quốc gia có hiệu lực với ngày hoạt động theo giai đoạn
Tìm kiếm
Trình giám sát nguồn sẵn có 2 tháng Mười bao gồm các lộ trình được quản lý của bản ghi này và không thiết lập thay đổi pháp lý thay thế. Đây là bản kiểm tra tính khả dụng và khác biệt, không phải bản đánh giá nội dung pháp lý hoàn chỉnh mới. Vị trí quản lý và ngày xem xét pháp lý nội dung của nó được giữ lại.
Bước tiếp theo được đề xuất
Gán các trường bảng lương cho các nhóm nghề nghiệp và kiểm tra trích xuất dữ liệu tháng Một 2027 ; xem xét lại hệ thống trả lương và quy trình tiếp cận của người lao động.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự và tiền lương
Thời gian/điều kiện
Đánh giá hệ thống thanh toán trước ngày 31 tháng Mười Hai năm 2026 ; tháng Một 2027 dữ liệu hàng tháng được gửi trong tháng Hai.
Dự luật chính phủ đang chờ xử lý - luật chưa được ban hành
Tìm kiếm
Hướng dẫn đăng ký thu nhập chính thức, được cập nhật vào ngày 30 tháng Chín, đã được đọc lại vào ngày 2 tháng Mười. Nó nói rõ ràng rằng luật pháp vẫn được đưa ra trước Quốc hội. Các giai đoạn trả lương 2027 / 2030 được đề xuất và các báo cáo riêng biệt đầu tiên về 2 tháng Năm 2028 / 2031 vẫn có điều kiện ban hành; không có đạo luật nào được thông qua đã được xác nhận.
Bước tiếp theo được đề xuất
Giữ bản đồ trường bảng lương và thời gian biểu 2027 được đề xuất được gắn nhãn phụ thuộc vào ban hành; giám sát Nghị viện và Finlex về văn bản được thông qua.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm Phần Lan
Thời gian/điều kiện
Xem xét ngay khi Quốc hội thông qua hoặc sửa đổi HE 129 / 2026 ; không có thời hạn sử dụng lao động dựa trên đề xuất nào được xác nhận.
Dự luật chính phủ số. 944 được gửi tại Thượng viện; thủ tục cấp tốc, chưa ban hành luật
Tìm kiếm
Hồ sơ chính thức của Thượng viện hiện xác định trang được cập nhật vào ngày 2 tháng Mười 2026 . Dự luật 944 vẫn được Thượng viện đọc lần đầu sau khi gửi 10 tháng Chín theo thủ tục cấp tốc. Sự thay đổi ngày nguồn được ghi lại; không có đạo luật nào được thông qua hoặc việc bắt đầu sử dụng lao động mới được xác nhận.
Bước tiếp theo được đề xuất
Duy trì hoạt động của quy trình làm việc về chỉ số đẳng thức hiện có. Hãy liên kết bảng lương, các danh mục có giá trị bằng nhau và các lĩnh vực tuyển dụng với đề xuất, nhưng chỉ kích hoạt các nhiệm vụ mới sau khi ban hành và xem xét nghị định lần cuối.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng phòng nhân sự với cố vấn việc làm người Pháp
Thời gian/điều kiện
Giám sát việc đọc và sửa đổi lần đầu của Thượng viện ngay bây giờ; không áp dụng thời hạn sử dụng lao động dựa trên hóa đơn trước khi ban hành.
Công việc chuẩn bị của chính phủ và kiến nghị phản đối đã được ghi lại
Tìm kiếm
Trình giám sát nguồn sẵn có 2 tháng Mười bao gồm các lộ trình được quản lý của bản ghi này và không thiết lập thay đổi pháp lý thay thế. Đây là bản kiểm tra tính khả dụng và khác biệt, không phải bản đánh giá nội dung pháp lý hoàn chỉnh mới. Vị trí quản lý và ngày xem xét pháp lý nội dung của nó được giữ lại.
Bước tiếp theo được đề xuất
Duy trì hoạt động sẵn sàng của EU và giám sát hồ sơ lập pháp liên bang về một dự luật hoặc đạo luật thực tế của chính phủ.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Xem xét ngay: ngày xem xét 30 tháng Chín 2026 theo kế hoạch đã trôi qua; lặp lại việc xem xét khi một hành động cuối cùng được công bố.
Nhiệm vụ tuyển dụng đang hoạt động; Đề xuất UC127 rộng hơn vẫn là bản dự thảo
Tìm kiếm
Bản sửa đổi tuyển dụng trên Công báo, hướng dẫn của Thanh tra Lao động và sổ đăng ký chính phủ đã được đọc lại trên 2 tháng Mười. Nhiệm vụ tuyển dụng ràng buộc vẫn có hiệu lực từ ngày 24 tháng Mười Hai 2025 . UC127 vẫn xuất hiện dưới dạng một dự án dự luật của chính phủ, bản sửa đổi 2.0 ngày 25 tháng Năm 2026 , với kế hoạch áp dụng Nội các vào Q4 2026 và chưa có trạng thái triển khai hoàn thành. Đây không phải là luật được ban hành và việc đánh giá không thiết lập chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia hoàn chỉnh.
Bước tiếp theo được đề xuất
Kiểm tra các quảng cáo và thông tin tuyển dụng được gửi trước khi phỏng vấn; giữ cho thiết kế báo cáo rộng hơn được đánh dấu là bản nháp.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Nhiệm vụ tuyển dụng đã được áp dụng; Q4 2026 là ngày lập kế hoạch của chính phủ.
RD 902 / 2020 đang hoạt động; RD 723 / 2026 có hiệu lực 5 tháng Mười 2026 ; Tính đầy đủ PTD của EU chưa được xác minh
Tìm kiếm
Bản ghi chính thức của BOE được đọc lại vào ngày 2 tháng Mười. Nghị định Hoàng gia 723 / 2026 được ban hành vào ngày 15 tháng Chín và có hiệu lực vào ngày 5 tháng Mười năm 2026 . Nhiệm vụ thông tin việc làm bằng văn bản của Nghị định này thực hiện Chỉ thị (EU) 2019 / 1152 ; chúng không được trình bày dưới dạng chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia hoàn chỉnh của Chỉ thị (EU) 2023 / 970 .
Bước tiếp theo được đề xuất
Trong vòng năm ngày, hoàn thiện gói thông tin 3 bài viết có thể truy cập, bằng chứng về việc gửi, quy trình làm việc với thông báo thay đổi và hàng đợi trong ngày làm việc 30 cho các yêu cầu của nhân viên hiện có; đừng chờ đợi mẫu chính thức. Giữ RD 902 đăng ký thanh toán và kiểm soát giá trị bằng nhau ở trạng thái hoạt động.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự và tiền lương với cố vấn việc làm người Tây Ban Nha và chủ sở hữu hệ thống quyết định tự động
Thời gian/điều kiện
Bắt đầu hoạt động: 5 tháng Mười 2026 . Yêu cầu của nhân viên hiện tại cần được phản hồi trong vòng 30 ngày làm việc. Giữ nguyên bản đánh giá Chỉ thị minh bạch thanh toán chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia riêng biệt.
Dự luật chính phủ 36949 đang chờ xử lý - chưa có luật Chỉ thị nào được ban hành được xác nhận
Tìm kiếm
Hồ sơ chính thức của chính phủ và Tweede Kamer đã được đọc lại trên 2 tháng Mười. Dự luật 36949 vẫn đang chờ xử lý: cuộc tranh luận đã hoàn tất, cuộc bỏ phiếu chưa hoàn tất và các cuộc tranh luận toàn thể được lên lịch vào ngày 7 tháng Mười Hai 2026 và 11 tháng Một 2027 . Việc bắt đầu 1 tháng Một 2027 được đề xuất vẫn có điều kiện về việc ban hành.
Bước tiếp theo được đề xuất
Xây dựng bản đồ báo cáo và số lượng nhân viên 100 + tạm thời, xác định bất kỳ khoảng trống giá trị tương đương 5 % nào và nêu tên chủ sở hữu khắc phục trong sáu tháng; giữ cho toàn bộ quy trình làm việc bị vô hiệu hóa như một nghĩa vụ pháp lý cho đến khi ban hành.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Theo dõi pháp luật: 7 tháng Mười Hai 2026 và 11 tháng Một 2027 ; cũng không phải là thời hạn tuân thủ của người sử dụng lao động.
Báo cáo cơ cấu trả lương hai năm một lần hiện có cho các nhà tuyển dụng 50 + được bảo hiểm; chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia đầy đủ chưa được xác nhận
Tìm kiếm
Trình giám sát nguồn sẵn có 2 tháng Mười bao gồm các lộ trình được quản lý của bản ghi này và không thiết lập thay đổi pháp lý thay thế. Đây là bản kiểm tra tính khả dụng và khác biệt, không phải bản đánh giá nội dung pháp lý hoàn chỉnh mới. Vị trí quản lý và ngày xem xét pháp lý nội dung của nó được giữ lại.
Bước tiếp theo được đề xuất
Xác nhận cách tính số lượng nhân viên theo luật định và sử dụng mô hình chính xác; lập kế hoạch thuyết trình trước hội đồng công trình hoặc đoàn công đoàn.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Chu kỳ báo cáo hai năm một lần; lấy lần giao hàng tiếp theo từ năm tài chính và lịch trình tư vấn của người sử dụng lao động.
Tài liệu đàm phán lại và chuẩn bị; luật cuối cùng chưa được xác minh
Tìm kiếm
Trình giám sát nguồn sẵn có 2 tháng Mười bao gồm các lộ trình được quản lý của bản ghi này và không thiết lập thay đổi pháp lý thay thế. Đây là bản kiểm tra tính khả dụng và khác biệt, không phải bản đánh giá nội dung pháp lý hoàn chỉnh mới. Vị trí quản lý và ngày xem xét pháp lý nội dung của nó được giữ lại.
Bước tiếp theo được đề xuất
Tiếp tục lập bản đồ trả lương hàng năm và theo dõi thời gian biểu thực hiện của chính phủ tách biệt với nhiệm vụ Thanh tra viên.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Xem xét ngay: ngày xem xét 30 tháng Chín 2026 theo kế hoạch đã trôi qua; lặp lại việc xem xét khi một hành động cuối cùng được công bố.
Câu trả lời của Bộ trưởng làm rõ báo cáo được đề xuất; luật chưa ban hành
Tìm kiếm
Trình giám sát nguồn sẵn có 2 tháng Mười bao gồm các lộ trình được quản lý của bản ghi này và không thiết lập thay đổi pháp lý thay thế. Đây là bản kiểm tra tính khả dụng và khác biệt, không phải bản đánh giá nội dung pháp lý hoàn chỉnh mới. Vị trí quản lý và ngày xem xét pháp lý nội dung của nó được giữ lại.
Bước tiếp theo được đề xuất
Duy trì trạng thái sẵn sàng và theo dõi Folketing và Lovtidende để biết dự luật và hành động cuối cùng.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Xem xét ngay: ngày xem xét 30 tháng Chín 2026 theo kế hoạch đã trôi qua; lặp lại việc xem xét khi một hành động cuối cùng được công bố.
Các biện pháp 8 được thông báo; sự hoàn thiện trên toàn nền kinh tế chưa được thiết lập
Tìm kiếm
Trình giám sát nguồn sẵn có 2 tháng Mười bao gồm các lộ trình được quản lý của bản ghi này và không thiết lập thay đổi pháp lý thay thế. Đây là bản kiểm tra tính khả dụng và khác biệt, không phải bản đánh giá nội dung pháp lý hoàn chỉnh mới. Vị trí quản lý và ngày xem xét pháp lý nội dung của nó được giữ lại.
Bước tiếp theo được đề xuất
Chuẩn bị báo cáo ẩn danh nhưng lấy phần hiện tại phạm vi 63 trước khi quyết định phạm vi áp dụng chính xác cho nhân viên 150 .
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Các báo cáo được bảo hiểm sẽ được gửi tới đại diện người lao động tại Q1 sau năm báo cáo; ranh giới chính xác 150 công nhân vẫn còn mở.
Đề xuất chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia được chính phủ phê duyệt; ban hành chưa được xác minh
Tìm kiếm
Trình giám sát nguồn sẵn có 2 tháng Mười bao gồm các lộ trình được quản lý của bản ghi này và không thiết lập thay đổi pháp lý thay thế. Đây là bản kiểm tra tính khả dụng và khác biệt, không phải bản đánh giá nội dung pháp lý hoàn chỉnh mới. Vị trí quản lý và ngày xem xét pháp lý nội dung của nó được giữ lại.
Bước tiếp theo được đề xuất
Lập mô hình kịch bản 100 + để lập kế hoạch trong khi vẫn giữ tất cả các ngày có điều kiện cho đến khi hành động cuối cùng được công bố.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Xem xét ngay: ngày xem xét 30 tháng Chín 2026 theo kế hoạch đã trôi qua; lặp lại việc xem xét khi một hành động cuối cùng được công bố.
Vị trí chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia hiện tại chưa được xác minh
Tìm kiếm
Trình giám sát nguồn sẵn có 2 tháng Mười bao gồm các lộ trình được quản lý của bản ghi này và không thiết lập thay đổi pháp lý thay thế. Đây là bản kiểm tra tính khả dụng và khác biệt, không phải bản đánh giá nội dung pháp lý hoàn chỉnh mới. Vị trí quản lý và ngày xem xét pháp lý nội dung của nó được giữ lại.
Bước tiếp theo được đề xuất
Giữ nguyên mức lương cơ bản bình đẳng hiện có có hiệu lực và nhận được xác nhận lập pháp hiện hành của Hungary trước khi thực hiện các nghĩa vụ Chỉ thị mới.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Xem xét ngay: ngày xem xét 30 tháng Chín 2026 theo kế hoạch đã trôi qua; lặp lại việc xem xét khi một hành động cuối cùng được công bố.
Áp dụng luật trả lương bình đẳng hiện hành; dự thảo tư vấn một phần chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia
Tìm kiếm
Trình giám sát nguồn sẵn có 2 tháng Mười bao gồm các lộ trình được quản lý của bản ghi này và không thiết lập thay đổi pháp lý thay thế. Đây là bản kiểm tra tính khả dụng và khác biệt, không phải bản đánh giá nội dung pháp lý hoàn chỉnh mới. Vị trí quản lý và ngày xem xét pháp lý nội dung của nó được giữ lại.
Bước tiếp theo được đề xuất
Giữ Luật 60 / 2018 kiểm soát hoạt động và theo dõi đề xuất Chỉ thị riêng biệt cho đến lần xuất bản cuối cùng.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Xem xét ngay: ngày xem xét 30 tháng Chín 2026 theo kế hoạch đã trôi qua; lặp lại việc xem xét khi một hành động cuối cùng được công bố.
Đang hoạt động báo cáo 50 + về khoảng cách lương theo giới tính; trạng thái đầy đủ-chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia hiện tại chưa được xác minh
Tìm kiếm
Trình giám sát nguồn sẵn có 2 tháng Mười bao gồm các lộ trình được quản lý của bản ghi này và không thiết lập thay đổi pháp lý thay thế. Đây là bản kiểm tra tính khả dụng và khác biệt, không phải bản đánh giá nội dung pháp lý hoàn chỉnh mới. Vị trí quản lý và ngày xem xét pháp lý nội dung của nó được giữ lại.
Bước tiếp theo được đề xuất
Tiếp tục quy trình báo cáo 50 + hiện có và nhận được xác nhận chính thức trực tiếp trước khi thay đổi trạng thái triển khai Chỉ thị.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm Ireland
Thời gian/điều kiện
Xem xét ngay: ngày xem xét 30 tháng Chín 2026 theo kế hoạch đã trôi qua; lặp lại việc xem xét khi một hành động cuối cùng được công bố.
L445/ 2026 trong các ủy ban Thượng viện; ngày làm thủ tục không phải là thời hạn sử dụng lao động
Tìm kiếm
Hồ sơ chính thức của Thượng viện được đọc lại vào ngày 2 tháng Mười. L445/ 2026 vẫn được đưa ra trước các ủy ban thường trực. Ngày thông qua ngầm 17 tháng Mười được hiển thị là ngày đánh dấu thủ tục của quốc hội, không phải là ngày ban hành, ngày bắt đầu hoặc thời hạn sử dụng lao động.
Bước tiếp theo được đề xuất
Giữ L445/ 2026 trong sổ đăng ký dự thảo, chuẩn bị mô hình dữ liệu và chờ ban hành và bắt đầu lần cuối trước khi kích hoạt các ngưỡng hoặc thời hạn mới.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự Romania với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Theo dõi pháp lý: 17 cột mốc chấp nhận ngầm tháng Mười 2026 ; không có nhiệm vụ của người sử dụng lao động bắt đầu vào ngày đó.
Đã đóng tư vấn; ban hành cuối cùng không được thiết lập bởi hồ sơ
Tìm kiếm
Trình giám sát nguồn sẵn có 2 tháng Mười bao gồm các lộ trình được quản lý của bản ghi này và không thiết lập thay đổi pháp lý thay thế. Đây là bản kiểm tra tính khả dụng và khác biệt, không phải bản đánh giá nội dung pháp lý hoàn chỉnh mới. Vị trí quản lý và ngày xem xét pháp lý nội dung của nó được giữ lại.
Bước tiếp theo được đề xuất
Theo dõi công báo và hồ sơ pháp lý; giữ ngày thực hiện có điều kiện.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Xem xét ngay: ngày xem xét 30 tháng Chín 2026 theo kế hoạch đã trôi qua; lặp lại việc xem xét khi một hành động cuối cùng được công bố.
Có hướng dẫn đánh giá công việc; quá trình điều chỉnh pháp lý đang được tiến hành
Tìm kiếm
Trình giám sát nguồn sẵn có 2 tháng Mười bao gồm các lộ trình được quản lý của bản ghi này và không thiết lập thay đổi pháp lý thay thế. Đây là bản kiểm tra tính khả dụng và khác biệt, không phải bản đánh giá nội dung pháp lý hoàn chỉnh mới. Vị trí quản lý và ngày xem xét pháp lý nội dung của nó được giữ lại.
Bước tiếp theo được đề xuất
Chỉ sử dụng phương pháp này làm hướng dẫn sẵn sàng và giám sát các sửa đổi cuối cùng của Đạo luật Lao động.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Xem xét ngay: ngày xem xét 30 tháng Chín 2026 theo kế hoạch đã trôi qua; lặp lại việc xem xét khi một hành động cuối cùng được công bố.
Bộ quy hoạch chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia vào cuối 2026 ; ban hành cuối cùng không được xác minh
Tìm kiếm
Trình giám sát nguồn sẵn có 2 tháng Mười bao gồm các lộ trình được quản lý của bản ghi này và không thiết lập thay đổi pháp lý thay thế. Đây là bản kiểm tra tính khả dụng và khác biệt, không phải bản đánh giá nội dung pháp lý hoàn chỉnh mới. Vị trí quản lý và ngày xem xét pháp lý nội dung của nó được giữ lại.
Bước tiếp theo được đề xuất
Chỉ định chủ sở hữu triển khai người Slovenia và chuẩn bị các danh mục công việc cũng như dữ liệu về bảng lương trong khi giám sát danh sách Uradni cho hành động cuối cùng.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Việc kết thúc 2026 là mục tiêu kế hoạch của Bộ chứ không phải là thời hạn của nhà tuyển dụng.
Thuế minh bạch một phần đang hoạt động; gói rộng hơn không được chuyển đổi trong hướng dẫn của Bộ
Tìm kiếm
Trình giám sát nguồn sẵn có 2 tháng Mười bao gồm các lộ trình được quản lý của bản ghi này và không thiết lập thay đổi pháp lý thay thế. Đây là bản kiểm tra tính khả dụng và khác biệt, không phải bản đánh giá nội dung pháp lý hoàn chỉnh mới. Vị trí quản lý và ngày xem xét pháp lý nội dung của nó được giữ lại.
Bước tiếp theo được đề xuất
Kiểm tra thông tin lương được cung cấp trước khi phỏng vấn và các câu hỏi về lịch sử tiền lương; chuẩn bị sẵn các lĩnh vực báo cáo rộng hơn.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Hiện tại áp dụng thuế một phần; không có sự bắt đầu trọn gói mới nào được xác nhận.
TAP 26 -TA- 700 vẫn là bản nháp trong hồ sơ được xem xét
Tìm kiếm
Trình giám sát nguồn sẵn có 2 tháng Mười bao gồm các lộ trình được quản lý của bản ghi này và không thiết lập thay đổi pháp lý thay thế. Đây là bản kiểm tra tính khả dụng và khác biệt, không phải bản đánh giá nội dung pháp lý hoàn chỉnh mới. Vị trí quản lý và ngày xem xét pháp lý nội dung của nó được giữ lại.
Bước tiếp theo được đề xuất
Theo dõi dự án qua các giai đoạn Nội các và Saeima; không vận hành ngày dự thảo như một sự ràng buộc.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Xem xét ngay: ngày xem xét 30 tháng Chín 2026 theo kế hoạch đã trôi qua; lặp lại việc xem xét khi một hành động cuối cùng được công bố.
Luật 5316 / 2026 được công bố; xác nhận các quy định bắt đầu áp dụng
Tìm kiếm
Trình giám sát nguồn sẵn có 2 tháng Mười bao gồm các lộ trình được quản lý của bản ghi này và không thiết lập thay đổi pháp lý thay thế. Đây là bản kiểm tra tính khả dụng và khác biệt, không phải bản đánh giá nội dung pháp lý hoàn chỉnh mới. Vị trí quản lý và ngày xem xét pháp lý nội dung của nó được giữ lại.
Bước tiếp theo được đề xuất
Nhờ luật sư địa phương xác định các điều khoản áp dụng và hướng dẫn nộp hồ sơ cho từng pháp nhân trước khi ấn định thời hạn.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Ngày bắt đầu và ngày nộp đơn của một thực thể cụ thể vẫn cần được xác nhận.
Trình giám sát nguồn sẵn có 2 tháng Mười bao gồm các lộ trình được quản lý của bản ghi này và không thiết lập thay đổi pháp lý thay thế. Đây là bản kiểm tra tính khả dụng và khác biệt, không phải bản đánh giá nội dung pháp lý hoàn chỉnh mới. Vị trí quản lý và ngày xem xét pháp lý nội dung của nó được giữ lại.
Bước tiếp theo được đề xuất
Xem lại dự luật sửa đổi để lập kế hoạch và chờ luật ban hành cũng như thông báo bắt đầu trước khi thực hiện nghĩa vụ.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Xem xét ngay: ngày xem xét 30 tháng Chín 2026 theo kế hoạch đã trôi qua; lặp lại việc xem xét khi một hành động cuối cùng được công bố.
Đã xuất bản LN 173 / 2026 ; thời gian báo cáo cần áp dụng cẩn thận
Tìm kiếm
Trình giám sát nguồn sẵn có 2 tháng Mười bao gồm các lộ trình được quản lý của bản ghi này và không thiết lập thay đổi pháp lý thay thế. Đây là bản kiểm tra tính khả dụng và khác biệt, không phải bản đánh giá nội dung pháp lý hoàn chỉnh mới. Vị trí quản lý và ngày xem xét pháp lý nội dung của nó được giữ lại.
Bước tiếp theo được đề xuất
Bảo toàn toàn bộ thời gian trả lương 2026 và nhận hướng dẫn nộp hồ sơ bằng văn bản giải quyết quy định 9 ( 5 ) trước khi nộp.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Báo cáo đầu tiên vào ngày 7 tháng Sáu 2027 / 7 tháng Sáu 2031 ; giải quyết điều khoản thời gian bổ sung tại địa phương.
Ghi lại cuộc thảo luận của quốc hội; ban hành chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia chưa được xác minh
Tìm kiếm
Trình giám sát nguồn sẵn có 2 tháng Mười bao gồm các lộ trình được quản lý của bản ghi này và không thiết lập thay đổi pháp lý thay thế. Đây là bản kiểm tra tính khả dụng và khác biệt, không phải bản đánh giá nội dung pháp lý hoàn chỉnh mới. Vị trí quản lý và ngày xem xét pháp lý nội dung của nó được giữ lại.
Bước tiếp theo được đề xuất
Giữ nguyên mức cơ bản của EU về mức độ sẵn sàng và có được hồ sơ lập pháp chính thức của Luxembourg trước khi thực hiện nghĩa vụ quốc gia.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Xem xét ngay: ngày xem xét 30 tháng Chín 2026 theo kế hoạch đã trôi qua; lặp lại việc xem xét khi một hành động cuối cùng được công bố.
Vương quốc Anh 250 + đang hoạt động báo cáo khoảng cách về giới tính
Tìm kiếm
Trình giám sát nguồn sẵn có 2 tháng Mười bao gồm các lộ trình được quản lý của bản ghi này và không thiết lập thay đổi pháp lý thay thế. Đây là bản kiểm tra tính khả dụng và khác biệt, không phải bản đánh giá nội dung pháp lý hoàn chỉnh mới. Vị trí quản lý và ngày xem xét pháp lý nội dung của nó được giữ lại.
Bước tiếp theo được đề xuất
Lưu giữ lịch báo cáo bắt buộc và chuẩn bị kế hoạch hành động riêng với chủ sở hữu, các hành động có thể đo lường được và ngày đánh giá. Dán nhãn tình trạng tự nguyện hiện tại của nó.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Chu kỳ chụp nhanh hiện tại: 30 tháng Ba 2027 đối với các cơ quan công quyền; 4 tháng Tư 2027 dành cho người sử dụng lao động tư nhân/tự nguyện.
Đường cơ sở trả lương ngang nhau của liên bang cộng với các quy tắc minh bạch của tiểu bang và địa phương
Tìm kiếm
Trình giám sát nguồn sẵn có 2 tháng Mười bao gồm các lộ trình được quản lý của bản ghi này và không thiết lập thay đổi pháp lý thay thế. Đây là bản kiểm tra tính khả dụng và khác biệt, không phải bản đánh giá nội dung pháp lý hoàn chỉnh mới. Vị trí quản lý và ngày xem xét pháp lý nội dung của nó được giữ lại.
Bước tiếp theo được đề xuất
Kiểm tra quảng cáo của nhà tuyển dụng và đại lý, tính đủ điều kiện từ xa ở California và phạm vi báo cáo về bảng lương/nhà thầu lao động; giữ lại biên lai nộp hồ sơ đã được chứng nhận.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Hạn chót cho dữ liệu California 2025 là ngày 13 tháng Năm 2026 : hãy kiểm tra mọi biên lai bị thiếu ngay bây giờ. Thang lương thuộc về mỗi bài đăng được bảo hiểm.
WGEA 100 + đang báo cáo; Thuế mục tiêu 500 + cũng được áp dụng
Tìm kiếm
Trình giám sát nguồn sẵn có 2 tháng Mười bao gồm các lộ trình được quản lý của bản ghi này và không thiết lập thay đổi pháp lý thay thế. Đây là bản kiểm tra tính khả dụng và khác biệt, không phải bản đánh giá nội dung pháp lý hoàn chỉnh mới. Vị trí quản lý và ngày xem xét pháp lý nội dung của nó được giữ lại.
Bước tiếp theo được đề xuất
Lưu giữ sự chấp thuận của Giám đốc điều hành, bằng chứng cung cấp của cơ quan quản lý và sổ đăng ký ba mục tiêu với các đường cơ sở, chủ sở hữu và ngày lựa chọn của đơn vị.
Chủ sở hữu được đề xuất
Giám đốc điều hành, trưởng nhóm báo cáo nhân sự và cơ quan quản lý
Thời gian/điều kiện
Cửa sổ báo cáo tiêu chuẩn 1 tháng Tư– 31 tháng Năm; khoảng thời gian mục tiêu chạy ba năm kể từ khi được chọn. Xác nhận chu kỳ cổng thông tin của thực thể.
10 + chủ động thanh toán công bằng liên bang và báo cáo 100 + LEEP riêng biệt đang hoạt động
Tìm kiếm
Trình giám sát nguồn sẵn có 2 tháng Mười bao gồm các lộ trình được quản lý của bản ghi này và không thiết lập thay đổi pháp lý thay thế. Đây là bản kiểm tra tính khả dụng và khác biệt, không phải bản đánh giá nội dung pháp lý hoàn chỉnh mới. Vị trí quản lý và ngày xem xét pháp lý nội dung của nó được giữ lại.
Bước tiếp theo được đề xuất
Ghi lại lý do thực thể được liên bang quản lý, ngày thực thể bắt đầu được quản lý, ngày đến hạn của chương trình và bản cập nhật năm năm tiếp theo; giữ LEEP riêng biệt.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Đồng hồ kế hoạch năm ba- và năm dành riêng cho thực thể; xác minh riêng ngày sao kê hàng năm và ngày LEEP.
100 + đang hoạt động báo cáo nửa năm; tính khả dụng của báo cáo thứ sáu chưa được xác nhận
Tìm kiếm
Trình giám sát nguồn sẵn có 2 tháng Mười bao gồm các lộ trình được quản lý của bản ghi này và không thiết lập thay đổi pháp lý thay thế. Đây là bản kiểm tra tính khả dụng và khác biệt, không phải bản đánh giá nội dung pháp lý hoàn chỉnh mới. Vị trí quản lý và ngày xem xét pháp lý nội dung của nó được giữ lại.
Bước tiếp theo được đề xuất
Kiểm tra báo cáo chính thức của nhà tuyển dụng, xác thực số liệu và chuẩn bị xuất bản theo yêu cầu; giữ lại bằng chứng về tính sẵn có và báo cáo được công bố.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Chu kỳ xuất bản tháng Chín; ngày có hàng chính xác vẫn chưa được xác minh.
Tiết lộ khoảng cách tiền lương theo giới áp dụng cho hơn 101 người lao động thường xuyên từ 1 tháng Tư 2026
Tìm kiếm
Trình giám sát nguồn sẵn có 2 tháng Mười bao gồm các lộ trình được quản lý của bản ghi này và không thiết lập thay đổi pháp lý thay thế. Đây là bản kiểm tra tính khả dụng và khác biệt, không phải bản đánh giá nội dung pháp lý hoàn chỉnh mới. Vị trí quản lý và ngày xem xét pháp lý nội dung của nó được giữ lại.
Bước tiếp theo được đề xuất
Chuẩn bị cả chỉ báo và (các) mục bổ sung có kích thước phù hợp. Ghi lại năm tài chính đầu tiên kết thúc vào/sau ngày 1 tháng Tư 2026 và ngày xuất bản.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự và tiền lương
Thời gian/điều kiện
Thông thường khoảng ba vài tháng sau khi năm tài chính tiếp theo bắt đầu. Cuối năm tháng Sáu 2026 chỉ ra khoảng tháng Chín 2026 , không phải là thời hạn chung 30 tháng Chín.
Trả lương theo giá trị tương đương được áp dụng theo Đạo luật; quyền miễn trừ dành cho người lao động dưới năm cũ đã bị xóa
Tìm kiếm
Trình giám sát nguồn sẵn có 2 tháng Mười bao gồm các lộ trình được quản lý của bản ghi này và không thiết lập thay đổi pháp lý thay thế. Đây là bản kiểm tra tính khả dụng và khác biệt, không phải bản đánh giá nội dung pháp lý hoàn chỉnh mới. Vị trí quản lý và ngày xem xét pháp lý nội dung của nó được giữ lại.
Bước tiếp theo được đề xuất
Xem xét các cơ sở nhỏ trước đây đã bị trình theo dõi loại trừ. So sánh kỹ năng, nỗ lực, trách nhiệm và điều kiện làm việc thực tế trong doanh nghiệp.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Sửa phạm vi ngay bây giờ; không có ngày nộp báo cáo công khai chung nào theo sau bài viết 8 .
Báo cáo hàng năm hoạt động cho người sử dụng lao động 519 + và các tổ chức được chỉ định
Tìm kiếm
Trình giám sát nguồn sẵn có 2 tháng Mười bao gồm các lộ trình được quản lý của bản ghi này và không thiết lập thay đổi pháp lý thay thế. Đây là bản kiểm tra tính khả dụng và khác biệt, không phải bản đánh giá nội dung pháp lý hoàn chỉnh mới. Vị trí quản lý và ngày xem xét pháp lý nội dung của nó được giữ lại.
Bước tiếp theo được đề xuất
Nhận thông báo hiện tại của Ủy ban cho năm được bảo hiểm trước khi quyết định xem báo cáo có bị trễ hay không; lưu giữ các báo cáo nội bộ và công khai với các biện pháp kiểm soát quyền riêng tư.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Thời hạn xuất bản trong chu kỳ hiện tại và bất kỳ thời gian gia hạn nào: cần phải xác minh.
Báo cáo 2026 EEA2/EEA4 mở cho các nhà tuyển dụng được chỉ định
Tìm kiếm
Cổng thông tin trực tiếp của chính phủ đã được đọc lại vào ngày 2 tháng Mười. Báo cáo thủ công và đã đăng 2026 EEA2/EEA4 không còn được chấp nhận sau 1 tháng Mười. Các nhà tuyển dụng được bảo hiểm phải sử dụng lộ trình trực tuyến, hoàn thành các chỉnh sửa trước 15 tháng Một 2027 lúc 23 : 59 , được sự chấp thuận của CEO và giữ lại xác nhận; không có thay đổi nào được phép sau khi nộp cuối cùng.
Bước tiếp theo được đề xuất
Chuyển mọi hồ sơ chưa hoàn thành sang cổng trực tuyến ngay bây giờ. Đối chiếu số liệu EEA2/EEA4, xin phê duyệt của CEO trước khi nộp bản cuối cùng và lưu xác nhận.
Chủ sở hữu được đề xuất
Giám đốc điều hành và nhân viên báo cáo Công bằng Việc làm
Thời gian/điều kiện
Việc gửi và chỉnh sửa trực tuyến sẽ kết thúc vào ngày 15 tháng Một 2027 lúc 23 : 59 ; hồ sơ hướng dẫn sử dụng và đăng đã được đóng lại.
Mã phần Tiền lương 3 có hiệu lực; không có báo cáo công khai phổ quát
Tìm kiếm
Trình giám sát nguồn sẵn có 2 tháng Mười bao gồm các lộ trình được quản lý của bản ghi này và không thiết lập thay đổi pháp lý thay thế. Đây là bản kiểm tra tính khả dụng và khác biệt, không phải bản đánh giá nội dung pháp lý hoàn chỉnh mới. Vị trí quản lý và ngày xem xét pháp lý nội dung của nó được giữ lại.
Bước tiếp theo được đề xuất
Xem xét các mẫu tuyển dụng và các biện pháp kiểm soát so sánh mức lương đối với đơn đăng ký có tính đến giới tính; xác nhận các quy tắc trung ương/tiểu bang thích hợp cho cơ sở.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Áp dụng phần điều khiển 3 hiện có ngay bây giờ; không có ngày nộp đơn thanh toán chung nào được xác nhận.
Hướng dẫn việc làm công bằng ba bên đang hoạt động; Đạo luật Công bằng tại Nơi làm việc đã ban hành nhưng chưa có hiệu lực
Tìm kiếm
Trình giám sát nguồn sẵn có 2 tháng Mười bao gồm các lộ trình được quản lý của bản ghi này và không thiết lập thay đổi pháp lý thay thế. Đây là bản kiểm tra tính khả dụng và khác biệt, không phải bản đánh giá nội dung pháp lý hoàn chỉnh mới. Vị trí quản lý và ngày xem xét pháp lý nội dung của nó được giữ lại.
Bước tiếp theo được đề xuất
Xem lại tiêu chí tuyển dụng và xử lý khiếu nại ngay bây giờ; giữ quyền sở hữu đối với thông báo khởi công cuối cùng và các quy định thực hiện.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Mục tiêu cuối 2027 vẫn phải được sắp xếp bắt đầu; không có thời hạn báo cáo chung.
Hơn 100 khung phân tích lương bình đẳng cho số lượng nhân viên hoạt động đến hết 30 tháng Sáu 2032
Tìm kiếm
Trình giám sát nguồn sẵn có 2 tháng Mười bao gồm các lộ trình được quản lý của bản ghi này và không thiết lập thay đổi pháp lý thay thế. Đây là bản kiểm tra tính khả dụng và khác biệt, không phải bản đánh giá nội dung pháp lý hoàn chỉnh mới. Vị trí quản lý và ngày xem xét pháp lý nội dung của nó được giữ lại.
Bước tiếp theo được đề xuất
Ghi lại kết quả phân tích cuối cùng, lực lượng lao động vào đầu năm, bằng chứng đánh giá độc lập và ngày yêu cầu tiếp theo; không sao chép trình tự 2025 – 2027 của chủ lao động khác.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Lấy ngày từ lần đưa tin đầu tiên hoặc lần phân tích thất bại gần đây nhất; framework chạy qua 30 tháng Sáu 2032 .
Khung báo cáo 50 + quốc gia có hiệu lực; quá trình chuyển đổi phụ thuộc vào chứng nhận trước đó
Tìm kiếm
Trình giám sát nguồn sẵn có 2 tháng Mười bao gồm các lộ trình được quản lý của bản ghi này và không thiết lập thay đổi pháp lý thay thế. Đây là bản kiểm tra tính khả dụng và khác biệt, không phải bản đánh giá nội dung pháp lý hoàn chỉnh mới. Vị trí quản lý và ngày xem xét pháp lý nội dung của nó được giữ lại.
Bước tiếp theo được đề xuất
Tìm chứng chỉ hoặc xác nhận và phê duyệt mới nhất về kế hoạch bình đẳng; tính toán thời hạn của thực thể từ bằng chứng đó.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Chứng chỉ/xác nhận trước: ba nhiều năm sau một mới nhất. Không giữ: trước 1 tháng Ba 2027 .
Quy trình yêu cầu trả công bằng và trả công bằng đã sửa đổi đang hoạt động; không có báo cáo công khai phổ quát
Tìm kiếm
Trình giám sát nguồn sẵn có 2 tháng Mười bao gồm các lộ trình được quản lý của bản ghi này và không thiết lập thay đổi pháp lý thay thế. Đây là bản kiểm tra tính khả dụng và khác biệt, không phải bản đánh giá nội dung pháp lý hoàn chỉnh mới. Vị trí quản lý và ngày xem xét pháp lý nội dung của nó được giữ lại.
Bước tiếp theo được đề xuất
Tạo nhật ký ngày nhận, mẫu xác nhận, kiểm tra quyền riêng tư trong thông báo công đoàn và lịch quyết định; được xem xét pháp lý trước khi ngừng yêu cầu bồi thường.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
5 ngày làm việc để xác nhận; 60 ngày làm việc để quyết định. Gia hạn: tối đa 20 ngày làm việc cho một chủ lao động, 80 cho nhiều chủ lao động, tuân theo các điều kiện hướng dẫn.
Danh mục công việc và khung trả lương có giá trị bằng nhau đang hoạt động mà không có ngưỡng số lượng nhân viên chung
Tìm kiếm
Trình giám sát nguồn sẵn có 2 tháng Mười bao gồm các lộ trình được quản lý của bản ghi này và không thiết lập thay đổi pháp lý thay thế. Đây là bản kiểm tra tính khả dụng và khác biệt, không phải bản đánh giá nội dung pháp lý hoàn chỉnh mới. Vị trí quản lý và ngày xem xét pháp lý nội dung của nó được giữ lại.
Bước tiếp theo được đề xuất
Lưu giữ lịch trình danh mục/chức năng đã được phê duyệt và bằng chứng cho thấy người lao động đã nhận được chính sách tiền lương. Có được phán quyết thực tế trước khi sử dụng bất kỳ yêu cầu bồi thường án lệ nào trong quyết định trả lương.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Duy trì các biện pháp kiểm soát hiện có; không có thời hạn mới do tòa án tạo ra được xác nhận.
Quy tắc trả lương cho công việc tương tự đang hoạt động; Thủ tục khiếu nại 10 + và đăng ký vai trò 200 +
Tìm kiếm
Trình giám sát nguồn sẵn có 2 tháng Mười bao gồm các lộ trình được quản lý của bản ghi này và không thiết lập thay đổi pháp lý thay thế. Đây là bản kiểm tra tính khả dụng và khác biệt, không phải bản đánh giá nội dung pháp lý hoàn chỉnh mới. Vị trí quản lý và ngày xem xét pháp lý nội dung của nó được giữ lại.
Bước tiếp theo được đề xuất
Kiểm tra các quy định nội bộ và người nhận khiếu nại về lương; đảm bảo câu trả lời giải thích được cơ sở khách quan và được giữ lại.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Phản hồi bằng văn bản hợp lý trong vòng 30 ngày kể từ ngày khiếu nại.
Mức thù lao cơ bản bình đẳng; cân bằng xã hội bí mật riêng biệt cho hơn công nhân 300
Tìm kiếm
Trình giám sát nguồn sẵn có 2 tháng Mười bao gồm các lộ trình được quản lý của bản ghi này và không thiết lập thay đổi pháp lý thay thế. Đây là bản kiểm tra tính khả dụng và khác biệt, không phải bản đánh giá nội dung pháp lý hoàn chỉnh mới. Vị trí quản lý và ngày xem xét pháp lý nội dung của nó được giữ lại.
Bước tiếp theo được đề xuất
Kiểm tra lại các thực thể với chính xác nhân viên 300 . Đối với người sử dụng lao động được bảo hiểm, hãy phân công trách nhiệm chuẩn bị, phân phối công đoàn và sao chép quyền bí mật.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Số dư hàng năm; giao hàng trong vòng 30 ngày sau khi chuẩn bị. Điều 27 điều chỉnh việc áp dụng lần đầu sau khi đạt quy mô theo luật định.
Cuộc đánh giá sâu 1 tháng Mười xác nhận không có biện pháp mới ban hành nào thay thế các quan điểm được quản lý. Nam Phi đang ở giới hạn nộp hồ sơ: các báo cáo 2026 EEA2/EEA4 thủ công hoặc đã đăng không được chấp nhận sau ngày 1 tháng Mười, trong khi việc gửi và chỉnh sửa trực tuyến vẫn được mở cho đến ngày 15 tháng Một năm 2027 . Thuế thông tin việc làm bằng văn bản RD 723 / 2026 của Tây Ban Nha bắt đầu từ ngày 5 tháng Mười. Dự luật Hà Lan 36949 và L445/ 2026 của Romania vẫn đang chờ xử lý; hồ sơ đề xuất của Pháp và Phần Lan vẫn chưa được xác nhận là luật ban hành.
0 Đã thay đổi3 Chi tiết thực tế36 Đã kiểm tra lại6 Mở xác minh
Tất cả các phát hiện và điểm mở của quốc gia · 45
Tất cả các bản ghi trình theo dõi 45 và tất cả các tuyến nguồn do 110 quản lý đều được bảo vệ. Màn hình chỉ đọc đã thử mọi tuyến đường: 95 đã hoàn thành mà không có cảnh báo và 15 trả về các hạn chế truy cập, chuyển hướng hoặc cảnh báo mạng; không có điều nào được coi là bằng chứng về sự thay đổi pháp lý hoặc sự vắng mặt của pháp luật. Nội dung chính thức đã được đọc lại cho Nam Phi, Tây Ban Nha, Hà Lan, Romania và Phần Lan. Nguồn của chính phủ Pháp vẫn bị hạn chế truy cập nên trạng thái đề xuất của nó vẫn được giữ nguyên với giới hạn đó. Các hồ sơ khác giữ nguyên ngày xem xét pháp lý nội dung trước đó của chúng; thẻ sẵn có ngày hôm nay không nâng cao chúng.
Liên minh Châu ÂuĐã kiểm tra lại
Trước đây
có hiệu lực cơ bản của EU; luật pháp quốc gia phải được kiểm tra
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong lần đánh giá khác biệt 1 tháng Mười. Vị trí được ghi nhận trước đây được giữ lại: Chỉ thị (EU) 2023 / 970 đặt ra khuôn khổ chung của EU cho trả lương bình đẳng, tính minh bạch trong tuyển dụng, quyền thông tin của người lao động, báo cáo và thực thi của người sử dụng lao động. Thời hạn chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia được thông qua vào ngày 7 tháng Sáu năm 2026 , nhưng nghĩa vụ của người sử dụng lao động phải được đọc qua luật ban hành của mỗi quốc gia.
Bước tiếp theo được đề xuất
Tạo sổ đăng ký nghĩa vụ theo từng quốc gia: số lượng nhân viên, thời gian trả lương, yêu cầu của người lao động, chủ sở hữu báo cáo và nguồn pháp lý địa phương.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Báo cáo đầu tiên của EU: 7 tháng Sáu 2027 cho 150 +; 7 tháng Sáu 2031 cho 100 – 149 , tuân theo luật pháp quốc gia.
Đạo luật số 76 / 2026 Coll. có hiệu lực; áp dụng quy tắc thông tin chuyển tiếp
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong lần đánh giá khác biệt 1 tháng Mười. Vị trí đã ghi trước đây được giữ lại: Đạo luật số 76 / 2026 Coll. có hiệu lực từ ngày 7 tháng Sáu năm 2026 . Mục 6 tách thông tin về lương của chính nhân viên khỏi mức trung bình của danh mục phân chia theo giới tính. Theo mục 18 ( 2 ), thông tin trung bình theo danh mục được cung cấp lần đầu tiên vào năm 2027 . Điều này không tạo ra ngày bắt đầu 1 tháng Một riêng biệt cho thông tin tự thanh toán.
Bước tiếp theo được đề xuất
Kiểm tra 31 bằng chứng triển khai cơ cấu trả lương tháng Bảy và duy trì bảng lương tháng Tám–tháng Mười Hai theo danh mục có giá trị bằng nhau; bắt đầu nhật ký phản hồi yêu cầu hai tháng.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự và tiền lương
Thời gian/điều kiện
31 tháng Bảy Ngày triển khai 2026 đã qua; Báo cáo 150 + đầu tiên đến hạn vào ngày 7 tháng Sáu 2027 .
Nghị định lập pháp 96 / 2026 có hiệu lực; các thỏa thuận thực hiện yêu cầu xem xét riêng
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong lần đánh giá khác biệt 1 tháng Mười. Vị trí đã ghi trước đây được giữ lại: Nghị định lập pháp 96 / 2026 được công bố vào ngày 1 tháng Sáu và có hiệu lực vào ngày 7 tháng Sáu năm 2026 . Điều 7 cung cấp thông tin về mức lương trung bình theo danh mục bằng văn bản trong vòng hai tháng, với các yêu cầu không quá một lần mỗi năm và thông báo hàng năm về quyền. Việc xem xét bao gồm nghị định ban đầu; những sửa đổi và sắp xếp thực hiện sau này đã không được kiểm toán toàn diện.
Bước tiếp theo được đề xuất
Chuẩn bị các thành phần trả lương hàng năm và hàng giờ, các nhóm có giá trị bằng nhau và quy trình phản hồi thông tin-người lao động; lấy hướng dẫn báo cáo thích hợp trước khi nộp.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Thu thập dữ liệu bài viết 9 đầu tiên: 7 tháng Sáu 2027 cho 150 +, 7 tháng Sáu 2031 cho 100 – 149 .
Bản sửa đổi quốc gia có hiệu lực với ngày hoạt động theo giai đoạn
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong lần đánh giá khác biệt 1 tháng Mười. Vị trí đã ghi trước đây được giữ lại: Lithuania đã ban hành gói sửa đổi về tính minh bạch trong thanh toán. Thiết kế hệ thống trả lương cho nhà tuyển dụng, thông tin ứng viên, nhóm giá trị bằng nhau và luồng dữ liệu Sodra là một chương trình triển khai tích cực, với các nghĩa vụ và thay đổi dữ liệu được thực hiện trong suốt năm 2026 - 2028 .
Bước tiếp theo được đề xuất
Gán các trường bảng lương cho các nhóm nghề nghiệp và kiểm tra trích xuất dữ liệu tháng Một 2027 ; xem xét lại hệ thống trả lương và quy trình tiếp cận của người lao động.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự và tiền lương
Thời gian/điều kiện
Đánh giá hệ thống thanh toán trước ngày 31 tháng Mười Hai năm 2026 ; tháng Một 2027 dữ liệu hàng tháng được gửi trong tháng Hai.
Dự luật chính phủ đang chờ xử lý - luật chưa được ban hành
Tìm kiếm
Bản ghi Finlex chính thức đã được đọc lại vào ngày 1 tháng Mười và vẫn xác định HE 129 / 2026 là đề xuất của chính phủ. Không có đạo luật được thông qua hoặc bắt đầu ban hành nào được xác nhận. Không thể trích xuất lộ trình dự án chính phủ được liên kết một cách đáng tin cậy trong quá trình thực hiện này, vì vậy thời gian biểu vẫn phụ thuộc vào việc ban hành.
Bước tiếp theo được đề xuất
Giữ bản đồ trường bảng lương và thời gian biểu 2027 được đề xuất được gắn nhãn phụ thuộc vào ban hành; giám sát Nghị viện và Finlex về văn bản được thông qua.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm Phần Lan
Thời gian/điều kiện
Xem xét ngay khi Quốc hội thông qua hoặc sửa đổi HE 129 / 2026 ; không có thời hạn sử dụng lao động dựa trên đề xuất nào được xác nhận.
Dự luật chính phủ số. 944 được gửi tại Thượng viện; thủ tục cấp tốc, chưa ban hành luật
Tìm kiếm
Không có biện pháp minh bạch thanh toán nào được ban hành của Pháp được xác nhận trên 1 tháng Mười. Quyền truy cập tự động vào nguồn chính thức của chính phủ đã trả về HTTP 403 , do đó, vị trí quản lý của Dự luật 944 được giữ lại từ lần xem xét nội dung gần đây nhất và rõ ràng không được trình bày dưới dạng xác minh nội dung mới.
Bước tiếp theo được đề xuất
Duy trì hoạt động của quy trình làm việc về chỉ số đẳng thức hiện có. Hãy liên kết bảng lương, các danh mục có giá trị bằng nhau và các lĩnh vực tuyển dụng với đề xuất, nhưng chỉ kích hoạt các nhiệm vụ mới sau khi ban hành và xem xét nghị định lần cuối.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng phòng nhân sự với cố vấn việc làm người Pháp
Thời gian/điều kiện
Giám sát việc đọc và sửa đổi lần đầu của Thượng viện ngay bây giờ; không áp dụng thời hạn sử dụng lao động dựa trên hóa đơn trước khi ban hành.
Công việc chuẩn bị của chính phủ và kiến nghị phản đối đã được ghi lại
Tìm kiếm
Văn bản Bundestag 21 / 7916 vẫn là một kiến nghị phản đối yêu cầu thực hiện, không phải là một luật đã được ban hành. Không có nghĩa vụ ràng buộc mới đối với người sử dụng lao động đã được xác nhận.
Bước tiếp theo được đề xuất
Duy trì hoạt động sẵn sàng của EU và giám sát hồ sơ lập pháp liên bang về một dự luật hoặc đạo luật thực tế của chính phủ.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Kiểm tra lại nguồn chính thức được nêu tên vào ngày 30 tháng Chín 2026 hoặc sớm hơn nếu hành động cuối cùng được công bố.
Nhiệm vụ tuyển dụng đang hoạt động; Đề xuất UC127 rộng hơn vẫn là bản dự thảo
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong lần đánh giá khác biệt 1 tháng Mười. Vị trí đã ghi trước đây được giữ lại: Các sửa đổi tuyển dụng được áp dụng từ ngày 24 tháng Mười Hai 2025 : thông tin về mức lương hoặc phạm vi ban đầu, từ ngữ tuyển dụng trung lập về giới tính và hạn chế đối với các câu hỏi về lịch sử tiền lương. Sổ đăng ký chính thức của chính phủ liệt kê riêng đề xuất rộng hơn UC127 dưới dạng dự thảo. Đánh giá có giới hạn này không chứng minh chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia đã được ban hành đầy đủ.
Bước tiếp theo được đề xuất
Kiểm tra các quảng cáo và thông tin tuyển dụng được gửi trước khi phỏng vấn; giữ cho thiết kế báo cáo rộng hơn được đánh dấu là bản nháp.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Nhiệm vụ tuyển dụng đã được áp dụng; Q4 2026 là ngày lập kế hoạch của chính phủ.
RD 902 / 2020 đang hoạt động; RD 723 / 2026 có hiệu lực 5 tháng Mười 2026 ; Tính đầy đủ PTD của EU chưa được xác minh
Tìm kiếm
Văn bản chính thức của BOE đã được đọc lại vào ngày 1 tháng Mười. RD 723 / 2026 bắt đầu vào ngày 5 tháng Mười, 20 ngày sau khi xuất bản. Nó yêu cầu thông tin việc làm bằng văn bản trong phạm vi của nó và cung cấp cho người lao động hiện tại một lộ trình yêu cầu với phản hồi của người sử dụng lao động trong 30 ngày làm việc. Nó thực thi Chỉ thị 2019 / 1152 và không phải là bằng chứng cho thấy Chỉ thị (EU) 2023 / 970 đã được chuyển đổi hoàn toàn.
Bước tiếp theo được đề xuất
Trong vòng năm ngày, hoàn thiện gói thông tin 3 bài viết có thể truy cập, bằng chứng về việc gửi, quy trình làm việc với thông báo thay đổi và hàng đợi trong ngày làm việc 30 cho các yêu cầu của nhân viên hiện có; đừng chờ đợi mẫu chính thức. Giữ RD 902 đăng ký thanh toán và kiểm soát giá trị bằng nhau ở trạng thái hoạt động.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự và tiền lương với cố vấn việc làm người Tây Ban Nha và chủ sở hữu hệ thống quyết định tự động
Thời gian/điều kiện
Bắt đầu hoạt động: 5 tháng Mười 2026 . Yêu cầu của nhân viên hiện tại cần được phản hồi trong vòng 30 ngày làm việc. Giữ nguyên bản đánh giá Chỉ thị minh bạch thanh toán chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia riêng biệt.
Dự luật chính phủ 36949 đang chờ xử lý - chưa có luật Chỉ thị nào được ban hành được xác nhận
Tìm kiếm
Bản ghi Tweede Kamer chính thức được đọc lại vào ngày 1 tháng Mười. Dự luật 36949 vẫn đang chờ xử lý: giai đoạn tranh luận được hiển thị là đã hoàn thành, việc bỏ phiếu chưa hoàn thành và các cuộc tranh luận toàn thể vẫn được lên lịch vào ngày 7 tháng Mười Hai 2026 và 11 tháng Một 2027 . Đây là những ngày họp của quốc hội, không phải thời hạn của nhà tuyển dụng.
Bước tiếp theo được đề xuất
Xây dựng bản đồ báo cáo và số lượng nhân viên 100 + tạm thời, xác định bất kỳ khoảng trống giá trị tương đương 5 % nào và nêu tên chủ sở hữu khắc phục trong sáu tháng; giữ cho toàn bộ quy trình làm việc bị vô hiệu hóa như một nghĩa vụ pháp lý cho đến khi ban hành.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Theo dõi pháp luật: 7 tháng Mười Hai 2026 và 11 tháng Một 2027 ; cũng không phải là thời hạn tuân thủ của người sử dụng lao động.
Báo cáo cơ cấu trả lương hai năm một lần hiện có cho các nhà tuyển dụng 50 + được bảo hiểm; chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia đầy đủ chưa được xác nhận
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong lần đánh giá khác biệt 1 tháng Mười. Vị trí được ghi lại trước đây được giữ lại: Hướng dẫn hiện tại của Bỉ yêu cầu phân tích cơ cấu trả lương mỗi năm tài chính hai đối với người sử dụng lao động được bảo hiểm có trung bình ít nhất 50 công nhân: mô hình viết tắt cho 50 – 99 , mô hình đầy đủ từ 100 . Hòa giải viên là tùy chọn.
Bước tiếp theo được đề xuất
Xác nhận cách tính số lượng nhân viên theo luật định và sử dụng mô hình chính xác; lập kế hoạch thuyết trình trước hội đồng công trình hoặc đoàn công đoàn.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Chu kỳ báo cáo hai năm một lần; lấy lần giao hàng tiếp theo từ năm tài chính và lịch trình tư vấn của người sử dụng lao động.
Tài liệu đàm phán lại và chuẩn bị; luật cuối cùng chưa được xác minh
Tìm kiếm
Chính phủ tiếp tục chuẩn bị; Việc lập bản đồ trả lương hàng năm vẫn phù hợp và báo cáo nhiệm vụ Thanh tra Bình đẳng sẽ đến hạn vào ngày 1 tháng Mười Một 2027 . Không có biện pháp chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia nào được ban hành cuối cùng được xác nhận.
Bước tiếp theo được đề xuất
Tiếp tục lập bản đồ trả lương hàng năm và theo dõi thời gian biểu thực hiện của chính phủ tách biệt với nhiệm vụ Thanh tra viên.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Kiểm tra lại nguồn chính thức được nêu tên vào ngày 30 tháng Chín 2026 hoặc sớm hơn nếu hành động cuối cùng được công bố.
Câu trả lời của Bộ trưởng làm rõ báo cáo được đề xuất; luật chưa ban hành
Tìm kiếm
Hồ sơ chính thức vẫn ghi dự thảo tham vấn và trả lời của cấp bộ, không phải là văn bản thực thi đã được ban hành. Không có ngày bắt đầu sử dụng lao động mới nào được xác nhận.
Bước tiếp theo được đề xuất
Duy trì trạng thái sẵn sàng và theo dõi Folketing và Lovtidende để biết dự luật và hành động cuối cùng.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Kiểm tra lại nguồn chính thức được nêu tên vào ngày 30 tháng Chín 2026 hoặc sớm hơn nếu hành động cuối cùng được công bố.
Các biện pháp 8 được thông báo; sự hoàn thiện trên toàn nền kinh tế chưa được thiết lập
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong lần đánh giá khác biệt 1 tháng Mười. Vị trí đã ghi trước đó được giữ lại: EUR-Lex đã liệt kê tám các biện pháp của Áo, nhưng bộ thông báo bao gồm tài liệu hạn chế hoặc thuộc khu vực công và không thiết lập chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia hoàn chỉnh trên toàn nền kinh tế. Các nhiệm vụ quảng cáo và bình đẳng trong phạm vi lương hiện tại vẫn tiếp tục.
Bước tiếp theo được đề xuất
Chuẩn bị báo cáo ẩn danh nhưng lấy phần hiện tại phạm vi 63 trước khi quyết định phạm vi áp dụng chính xác cho nhân viên 150 .
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Các báo cáo được bảo hiểm sẽ được gửi tới đại diện người lao động tại Q1 sau năm báo cáo; ranh giới chính xác 150 công nhân vẫn còn mở.
Đề xuất chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia được chính phủ phê duyệt; ban hành chưa được xác minh
Tìm kiếm
Đề xuất của Bộ được chính phủ phê duyệt vẫn chỉ ra ngưỡng báo cáo 100 + được đề xuất, nhưng việc ban hành và ngày bắt đầu ràng buộc chưa được xác nhận.
Bước tiếp theo được đề xuất
Lập mô hình kịch bản 100 + để lập kế hoạch trong khi vẫn giữ tất cả các ngày có điều kiện cho đến khi hành động cuối cùng được công bố.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Kiểm tra lại nguồn chính thức được nêu tên vào ngày 30 tháng Chín 2026 hoặc sớm hơn nếu hành động cuối cùng được công bố.
Vị trí chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia hiện tại chưa được xác minh
Tìm kiếm
Cơ sở trả lương ngang bằng của Bộ luật Lao động hiện hành đã được đọc lại. Ngày hôm nay, không có nguồn chính thức có thể truy cập nào được xem xét xác nhận biện pháp quốc gia cuối cùng thực hiện Chỉ thị 2023 / 970 .
Bước tiếp theo được đề xuất
Giữ nguyên mức lương cơ bản bình đẳng hiện có có hiệu lực và nhận được xác nhận lập pháp hiện hành của Hungary trước khi thực hiện các nghĩa vụ Chỉ thị mới.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Kiểm tra lại nguồn chính thức được nêu tên vào ngày 30 tháng Chín 2026 hoặc sớm hơn nếu hành động cuối cùng được công bố.
Áp dụng luật trả lương bình đẳng hiện hành; dự thảo tư vấn một phần chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia
Tìm kiếm
Luật 60 / 2018 vẫn là lớp trả lương bình đẳng đã được xác minh tích cực, bao gồm chính sách thù lao minh bạch, cơ chế đánh giá/phản hồi và xử phạt. Không có đạo luật Chỉ thị 2023 / 970 cuối cùng nào được xác nhận.
Bước tiếp theo được đề xuất
Giữ Luật 60 / 2018 kiểm soát hoạt động và theo dõi đề xuất Chỉ thị riêng biệt cho đến lần xuất bản cuối cùng.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Kiểm tra lại nguồn chính thức được nêu tên vào ngày 30 tháng Chín 2026 hoặc sớm hơn nếu hành động cuối cùng được công bố.
Đang hoạt động báo cáo 50 + về khoảng cách lương theo giới tính; trạng thái đầy đủ-chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia hiện tại chưa được xác minh
Tìm kiếm
Hôm nay, không thể truy cập được cổng thông tin Khoảng cách thanh toán theo giới tính chính thức với HTTP 403 . Báo cáo 50 + hiện tại vẫn được quản lý nhưng không có biện pháp Chỉ thị nào được ban hành sau đó được xác nhận từ các nguồn chính thức có thể truy cập được.
Bước tiếp theo được đề xuất
Tiếp tục quy trình báo cáo 50 + hiện có và nhận được xác nhận chính thức trực tiếp trước khi thay đổi trạng thái triển khai Chỉ thị.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm Ireland
Thời gian/điều kiện
Kiểm tra lại nguồn chính thức được nêu tên vào ngày 30 tháng Chín 2026 hoặc sớm hơn nếu hành động cuối cùng được công bố.
L445/ 2026 trong các ủy ban Thượng viện; ngày làm thủ tục không phải là thời hạn sử dụng lao động
Tìm kiếm
Hồ sơ chính thức của Thượng viện được đọc lại vào ngày 1 tháng Mười. L445/ 2026 vẫn tiếp tục hoạt động trước các ủy ban thường trực của Thượng viện. Ngày thông qua ngầm 17 tháng Mười là ngày đánh dấu thủ tục của quốc hội, không phải là ngày ban hành, ngày bắt đầu hoặc thời hạn sử dụng lao động.
Bước tiếp theo được đề xuất
Giữ L445/ 2026 trong sổ đăng ký dự thảo, chuẩn bị mô hình dữ liệu và chờ ban hành và bắt đầu lần cuối trước khi kích hoạt các ngưỡng hoặc thời hạn mới.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự Romania với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Theo dõi pháp lý: 17 cột mốc chấp nhận ngầm tháng Mười 2026 ; không có nhiệm vụ của người sử dụng lao động bắt đầu vào ngày đó.
Đã đóng tư vấn; ban hành cuối cùng không được thiết lập bởi hồ sơ
Tìm kiếm
Việc tham vấn 12386 đã kết thúc và có bản tóm tắt phản hồi, nhưng hồ sơ chính thức vẫn không hiển thị đạo luật được ban hành cuối cùng hoặc ngày bắt đầu ràng buộc của người sử dụng lao động.
Bước tiếp theo được đề xuất
Theo dõi công báo và hồ sơ pháp lý; giữ ngày thực hiện có điều kiện.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Kiểm tra lại nguồn chính thức được nêu tên vào ngày 30 tháng Chín 2026 hoặc sớm hơn nếu hành động cuối cùng được công bố.
Có hướng dẫn đánh giá công việc; quá trình điều chỉnh pháp lý đang được tiến hành
Tìm kiếm
Bộ tuyên bố rằng việc điều chỉnh Đạo luật Lao động đang được tiến hành và phương pháp đánh giá công việc được công bố là tự nguyện. Không có sự liên kết Chỉ thị nào được ban hành đã được xác nhận.
Bước tiếp theo được đề xuất
Chỉ sử dụng phương pháp này làm hướng dẫn sẵn sàng và giám sát các sửa đổi cuối cùng của Đạo luật Lao động.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Kiểm tra lại nguồn chính thức được nêu tên vào ngày 30 tháng Chín 2026 hoặc sớm hơn nếu hành động cuối cùng được công bố.
Bộ quy hoạch chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia vào cuối 2026 ; ban hành cuối cùng không được xác minh
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong lần đánh giá khác biệt 1 tháng Mười. Vị trí đã ghi trước đó được giữ nguyên: Vào ngày 11 tháng Chín, Bộ đã công bố kế hoạch minh bạch thanh toán chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia vào cuối năm 2026 . Điều này bổ sung một kế hoạch quốc gia có ngày tháng vào bản tóm tắt chỉ dành cho thông báo trước đó; ban hành chưa được thiết lập.
Bước tiếp theo được đề xuất
Chỉ định chủ sở hữu triển khai người Slovenia và chuẩn bị các danh mục công việc cũng như dữ liệu về bảng lương trong khi giám sát danh sách Uradni cho hành động cuối cùng.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Việc kết thúc 2026 là mục tiêu kế hoạch của Bộ chứ không phải là thời hạn của nhà tuyển dụng.
Thuế minh bạch một phần đang hoạt động; gói rộng hơn không được chuyển đổi trong hướng dẫn của Bộ
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong lần đánh giá khác biệt 1 tháng Mười. Vị trí đã ghi trước đây được giữ lại: Bộ xác nhận các sửa đổi có hiệu lực từ 13 tháng Bảy 2026 : thông tin về mức lương hoặc phạm vi bằng văn bản trước cuộc phỏng vấn đầu tiên, lệnh cấm về lịch sử tiền lương, quyền thảo luận về mức lương của chính một và trả lương bình đẳng cho cùng một công việc hoặc công việc tương đương mà không có lý do khách quan về trung tính giới tính. Hướng dẫn hiện tại của Bộ phân biệt các nhiệm vụ Chỉ thị rộng hơn chưa được chuyển đổi. Việc xác minh trực tiếp từng bài viết theo luật định bị giới hạn bởi trang đăng ký pháp lý.
Bước tiếp theo được đề xuất
Kiểm tra thông tin lương được cung cấp trước khi phỏng vấn và các câu hỏi về lịch sử tiền lương; chuẩn bị sẵn các lĩnh vực báo cáo rộng hơn.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Hiện tại áp dụng thuế một phần; không có sự bắt đầu trọn gói mới nào được xác nhận.
TAP 26 -TA- 700 vẫn là bản nháp trong hồ sơ được xem xét
Tìm kiếm
Dự án 26 -TA- 700 vẫn là dự thảo luật trong hệ thống TAP chính thức. Thời hạn tham vấn đã trôi qua nhưng không có đạo luật nào được ban hành được đưa ra.
Bước tiếp theo được đề xuất
Theo dõi dự án qua các giai đoạn Nội các và Saeima; không vận hành ngày dự thảo như một sự ràng buộc.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Kiểm tra lại nguồn chính thức được nêu tên vào ngày 30 tháng Chín 2026 hoặc sớm hơn nếu hành động cuối cùng được công bố.
Luật 5316 / 2026 được công bố; xác nhận các quy định bắt đầu áp dụng
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong lần đánh giá khác biệt 1 tháng Mười. Vị trí đã ghi trước đây được giữ lại: Hồ sơ quốc hội xác nhận Luật 5316 / 2026 , bỏ phiếu trên 2 tháng Bảy và đăng trên Công báo 105 A vào ngày 6 tháng Bảy 2026 . EUR-Lex ghi thông báo vào ngày 23 tháng Bảy kèm theo tuyên bố hoàn thành trên toàn quốc. Các hồ sơ công bố và thông báo này không thiết lập một cách độc lập mọi điều khoản bắt đầu hoạt động hoặc báo cáo và thông báo quốc gia không phải là đánh giá sự phù hợp của Ủy ban.
Bước tiếp theo được đề xuất
Nhờ luật sư địa phương xác định các điều khoản áp dụng và hướng dẫn nộp hồ sơ cho từng pháp nhân trước khi ấn định thời hạn.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Ngày bắt đầu và ngày nộp đơn của một thực thể cụ thể vẫn cần được xác nhận.
Quá trình tham vấn đã hoàn tất và các tài liệu về dự luật/kết quả sửa đổi đã được xuất bản, nhưng trang chính thức không hiển thị việc ban hành hoặc xác nhận bắt đầu.
Bước tiếp theo được đề xuất
Xem lại dự luật sửa đổi để lập kế hoạch và chờ luật ban hành cũng như thông báo bắt đầu trước khi thực hiện nghĩa vụ.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Kiểm tra lại nguồn chính thức được nêu tên vào ngày 30 tháng Chín 2026 hoặc sớm hơn nếu hành động cuối cùng được công bố.
Đã xuất bản LN 173 / 2026 ; thời gian báo cáo cần áp dụng cẩn thận
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình đánh giá khác biệt 1 tháng Mười. Vị trí đã ghi trước đây được giữ lại: Thông báo pháp lý 173 / 2026 được Malta công bố vào ngày 5 tháng Sáu 2026 . Quy định 6 yêu cầu phản hồi thông tin bằng văn bản trong vòng tám ngày; yêu cầu vào năm 2026 liên quan đến mức lương năm 2026 . Việc xuất bản đã được thiết lập, nhưng đánh giá này không thiết lập một cách độc lập điều khoản bắt đầu hoặc kiểm tra toàn diện các sửa đổi sau này.
Bước tiếp theo được đề xuất
Bảo toàn toàn bộ thời gian trả lương 2026 và nhận hướng dẫn nộp hồ sơ bằng văn bản giải quyết quy định 9 ( 5 ) trước khi nộp.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Báo cáo đầu tiên vào ngày 7 tháng Sáu 2027 / 7 tháng Sáu 2031 ; giải quyết điều khoản thời gian bổ sung tại địa phương.
Ghi lại cuộc thảo luận của quốc hội; ban hành chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia chưa được xác minh
Tìm kiếm
Ủy ban chính thức ghi lại cuộc thảo luận và yêu cầu liên quan đến Chỉ thị. Không có dự luật triển khai, đạo luật đã ban hành hoặc ngưỡng sử dụng lao động nào được xác nhận trong hồ sơ chính thức có thể truy cập ngày hôm nay.
Bước tiếp theo được đề xuất
Giữ nguyên mức cơ bản của EU về mức độ sẵn sàng và có được hồ sơ lập pháp chính thức của Luxembourg trước khi thực hiện nghĩa vụ quốc gia.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Kiểm tra lại nguồn chính thức được nêu tên vào ngày 30 tháng Chín 2026 hoặc sớm hơn nếu hành động cuối cùng được công bố.
Vương quốc Anh 250 + đang hoạt động báo cáo khoảng cách về giới tính
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình đánh giá khác biệt 1 tháng Mười. Vị trí đã ghi trước đây được giữ lại: Chế độ theo luật định được mô tả ở đây bao gồm Anh, Scotland và xứ Wales, không phải toàn bộ Vương quốc Anh dưới dạng quy tắc không phân biệt một. Các nhà tuyển dụng được bảo hiểm có từ 250 nhân viên liên quan trở lên báo cáo hàng năm; các nhà tuyển dụng trong khu vực tư nhân và tình nguyện sử dụng ảnh chụp nhanh 5 tháng Tư và xuất bản trước 4 tháng Tư của năm tiếp theo, trong khi các cơ quan công quyền thường sử dụng 31 tháng Ba và xuất bản trước 30 tháng Ba.
Bước tiếp theo được đề xuất
Lưu giữ lịch báo cáo bắt buộc và chuẩn bị kế hoạch hành động riêng với chủ sở hữu, các hành động có thể đo lường được và ngày đánh giá. Dán nhãn tình trạng tự nguyện hiện tại của nó.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Chu kỳ chụp nhanh hiện tại: 30 tháng Ba 2027 đối với các cơ quan công quyền; 4 tháng Tư 2027 dành cho người sử dụng lao động tư nhân/tự nguyện.
Đường cơ sở trả lương ngang nhau của liên bang cộng với các quy tắc minh bạch của tiểu bang và địa phương
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong lần đánh giá khác biệt 1 tháng Mười. Vị trí đã ghi trước đây được giữ lại: Đạo luật trả lương bình đẳng của liên bang không sử dụng ngưỡng báo cáo 100 công nhân theo kiểu EU. Tiêu đề VII thường áp dụng từ 15 nhân viên. Báo cáo nhân khẩu học EEO- 1 thường bao gồm các chủ lao động có 100 nhân viên trở lên và các nhà thầu liên bang đủ điều kiện có 50 nhân viên trở lên và một hợp đồng đủ điều kiện; nó không phải là một báo cáo chênh lệch lương chung.
Bước tiếp theo được đề xuất
Kiểm tra quảng cáo của nhà tuyển dụng và đại lý, tính đủ điều kiện từ xa ở California và phạm vi báo cáo về bảng lương/nhà thầu lao động; giữ lại biên lai nộp hồ sơ đã được chứng nhận.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Hạn chót cho dữ liệu California 2025 là ngày 13 tháng Năm 2026 : hãy kiểm tra mọi biên lai bị thiếu ngay bây giờ. Thang lương thuộc về mỗi bài đăng được bảo hiểm.
WGEA 100 + đang báo cáo; Thuế mục tiêu 500 + cũng được áp dụng
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong lần đánh giá khác biệt 1 tháng Mười. Vị trí được ghi nhận trước đây được giữ lại: Các nhà tuyển dụng Úc có liên quan với 100 nhân viên trở lên báo cáo hàng năm cho WGEA. Quy tắc tiếp tục sử dụng lao động có thể duy trì phạm vi sử dụng lao động của một người sử dụng lao động trong khi vẫn duy trì ở mức 80 nhân viên trở lên và những người sử dụng lao động có 500 nhân viên trở lên có thêm nhiệm vụ mục tiêu bình đẳng giới.
Bước tiếp theo được đề xuất
Lưu giữ sự chấp thuận của Giám đốc điều hành, bằng chứng cung cấp của cơ quan quản lý và sổ đăng ký ba mục tiêu với các đường cơ sở, chủ sở hữu và ngày lựa chọn của đơn vị.
Chủ sở hữu được đề xuất
Giám đốc điều hành, trưởng nhóm báo cáo nhân sự và cơ quan quản lý
Thời gian/điều kiện
Cửa sổ báo cáo tiêu chuẩn 1 tháng Tư– 31 tháng Năm; khoảng thời gian mục tiêu chạy ba năm kể từ khi được chọn. Xác nhận chu kỳ cổng thông tin của thực thể.
10 + chủ động thanh toán công bằng liên bang và báo cáo 100 + LEEP riêng biệt đang hoạt động
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình đánh giá khác biệt 1 tháng Mười. Vị trí đã được ghi nhận trước đây được giữ lại: Tại Canada do liên bang quy định, Đạo luật Trả lương công bằng thường áp dụng cho 10 nhân viên và yêu cầu quy trình trả lương công bằng chủ động. Chương trình Công bằng Việc làm được Hợp pháp hóa là một lớp báo cáo hàng năm riêng biệt thường dành cho các chủ sử dụng lao động trong khu vực tư nhân có 100 nhân viên trở lên; chế độ cấp tỉnh phải được đánh giá riêng.
Bước tiếp theo được đề xuất
Ghi lại lý do thực thể được liên bang quản lý, ngày thực thể bắt đầu được quản lý, ngày đến hạn của chương trình và bản cập nhật năm năm tiếp theo; giữ LEEP riêng biệt.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Đồng hồ kế hoạch năm ba- và năm dành riêng cho thực thể; xác minh riêng ngày sao kê hàng năm và ngày LEEP.
100 + đang hoạt động báo cáo nửa năm; tính khả dụng của báo cáo thứ sáu chưa được xác nhận
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 1 tháng Mười. Vị trí đã ghi trước đây được giữ lại: Luật 14.611 / 2023 yêu cầu các pháp nhân tư nhân có hơn 100 nhân viên phải báo cáo minh bạch nửa năm một lần, kèm theo các biện pháp ẩn danh và giảm nhẹ. Cửa sổ cập nhật dữ liệu của báo cáo thứ sáu chạy từ ngày 3 đến ngày 31 tháng Tám 2026 . Tính đến lần đánh giá nguồn công khai tháng Chín ngày 11 , trang chính của MTE vẫn đề cập đến báo cáo thứ năm; tính khả dụng của báo cáo thứ sáu trong tài khoản nhà tuyển dụng đã được xác thực chưa được xác minh.
Bước tiếp theo được đề xuất
Kiểm tra báo cáo chính thức của nhà tuyển dụng, xác thực số liệu và chuẩn bị xuất bản theo yêu cầu; giữ lại bằng chứng về tính sẵn có và báo cáo được công bố.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Chu kỳ xuất bản tháng Chín; ngày có hàng chính xác vẫn chưa được xác minh.
Tiết lộ khoảng cách tiền lương theo giới áp dụng cho hơn 101 người lao động thường xuyên từ 1 tháng Tư 2026
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong lần đánh giá khác biệt 1 tháng Mười. Vị trí được ghi nhận trước đây được giữ lại: Từ ngày 1 tháng Tư 2026 , người sử dụng lao động có trên 101 lao động thường xuyên phải công khai khoảng cách về lương giữa hai giới và tỷ lệ nữ trong ban quản lý. Nhà tuyển dụng có 101 – 300 thêm ít nhất một chỉ số bắt buộc khác; 301 + thêm ít nhất một từ mỗi danh mục được chỉ định hai. Năm tài chính được bảo hiểm đầu tiên kết thúc vào hoặc sau ngày 1 tháng Tư 2026 ; Việc xuất bản thường diễn ra vào khoảng ba vài tháng sau khi năm tài chính tiếp theo bắt đầu.
Bước tiếp theo được đề xuất
Chuẩn bị cả chỉ báo và (các) mục bổ sung có kích thước phù hợp. Ghi lại năm tài chính đầu tiên kết thúc vào/sau ngày 1 tháng Tư 2026 và ngày xuất bản.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự và tiền lương
Thời gian/điều kiện
Thông thường khoảng ba vài tháng sau khi năm tài chính tiếp theo bắt đầu. Cuối năm tháng Sáu 2026 chỉ ra khoảng tháng Chín 2026 , không phải là thời hạn chung 30 tháng Chín.
Trả lương theo giá trị tương đương được áp dụng theo Đạo luật; quyền miễn trừ dành cho người lao động dưới năm cũ đã bị xóa
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong lần đánh giá khác biệt 1 tháng Mười. Vị trí đã ghi trước đây được giữ lại: Điều 8 của Đạo luật Hỗ trợ Cân bằng Công việc và Gia đình và Cơ hội Việc làm Bình đẳng yêu cầu trả lương bình đẳng đối với công việc có giá trị ngang nhau trong cùng một doanh nghiệp. Ngoại lệ trước đây dành cho các doanh nghiệp sử dụng ít hơn công nhân năm trong Nghị định thực thi 2 ( 2 ) đã bị xóa vào năm 2018 . Kiểm tra các trường hợp ngoại lệ cụ thể còn lại, bao gồm các doanh nghiệp chỉ tuyển dụng người thân sống cùng nhau và người giúp việc gia đình, dựa trên văn bản có thẩm quyền của Hàn Quốc.
Bước tiếp theo được đề xuất
Xem xét các cơ sở nhỏ trước đây đã bị trình theo dõi loại trừ. So sánh kỹ năng, nỗ lực, trách nhiệm và điều kiện làm việc thực tế trong doanh nghiệp.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Sửa phạm vi ngay bây giờ; không có ngày nộp báo cáo công khai chung nào theo sau bài viết 8 .
Báo cáo hàng năm hoạt động cho người sử dụng lao động 519 + và các tổ chức được chỉ định
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong lần đánh giá khác biệt 1 tháng Mười. Vị trí đã được ghi nhận trước đây được giữ nguyên: Luật trả lương bình đẳng của Israel yêu cầu phân tích và công bố khoảng cách về lương theo giới hàng năm đối với những người sử dụng lao động có hơn 518 nhân viên và đối với các cơ quan cụ thể nằm trong phạm vi sửa đổi. Bảo hiểm không phải là quy tắc chung dành cho người sử dụng lao động tư nhân và phải được kiểm tra theo loại thực thể. Thời hạn của năm hiện tại và bất kỳ phần gia hạn nào vẫn chưa được xác minh trong đánh giá này.
Bước tiếp theo được đề xuất
Nhận thông báo hiện tại của Ủy ban cho năm được bảo hiểm trước khi quyết định xem báo cáo có bị trễ hay không; lưu giữ các báo cáo nội bộ và công khai với các biện pháp kiểm soát quyền riêng tư.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Thời hạn xuất bản trong chu kỳ hiện tại và bất kỳ thời gian gia hạn nào: cần phải xác minh.
Báo cáo 2026 EEA2/EEA4 mở cho các nhà tuyển dụng được chỉ định
Tìm kiếm
Cổng thông tin Bình đẳng Việc làm chính thức đã được đọc lại vào ngày 1 tháng Mười. Ranh giới đã nêu của nó là chính xác: các báo cáo 2026 EEA2/EEA4 thủ công và đã đăng sẽ không được chấp nhận sau 1 tháng Mười. Việc gửi và chỉnh sửa trực tuyến vẫn được mở cho đến ngày 15 tháng Một 2027 , cần có sự chấp thuận của CEO và không thể thay đổi sau lần gửi cuối cùng.
Bước tiếp theo được đề xuất
Coi 30 tháng Chín là ngày chuẩn bị đầy đủ cuối cùng cho hướng dẫn sử dụng hoặc gửi và gửi không muộn hơn 1 tháng Mười. Nếu không, hãy kích hoạt tài khoản trực tuyến, đối chiếu EEA2/EEA4, xin phê duyệt của Giám đốc điều hành/nhân viên kế toán, gửi trước 15 tháng Một và giữ lại xác nhận cùng với các biểu mẫu đã gửi.
Chủ sở hữu được đề xuất
Giám đốc điều hành và nhân viên báo cáo Công bằng Việc làm
Thời gian/điều kiện
Ranh giới chấp nhận thủ công/bưu chính: 1 tháng Mười 2026 . Thời hạn nộp và chỉnh sửa trực tuyến: 15 tháng Một 2027 .
Mã phần Tiền lương 3 có hiệu lực; không có báo cáo công khai phổ quát
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong lần đánh giá khác biệt 1 tháng Mười. Vị trí được ghi nhận trước đây được giữ lại: Mục 3 của Bộ luật tiền lương của Ấn Độ bắt đầu vào ngày 21 tháng Mười Một 2025 và cấm phân biệt giới tính trong tiền lương cho cùng một công việc hoặc công việc tương tự và trong tuyển dụng, ngoại trừ các trường hợp ngoại lệ theo luật định. Nó không có ngưỡng số lượng nhân viên chung và không tạo ra một báo cáo về chênh lệch lương của người sử dụng lao động công phổ quát.
Bước tiếp theo được đề xuất
Xem xét các mẫu tuyển dụng và các biện pháp kiểm soát so sánh mức lương đối với đơn đăng ký có tính đến giới tính; xác nhận các quy tắc trung ương/tiểu bang thích hợp cho cơ sở.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Áp dụng phần điều khiển 3 hiện có ngay bây giờ; không có ngày nộp đơn thanh toán chung nào được xác nhận.
Hướng dẫn việc làm công bằng ba bên đang hoạt động; Đạo luật Công bằng tại Nơi làm việc đã ban hành nhưng chưa có hiệu lực
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong lần đánh giá khác biệt 1 tháng Mười. Vị trí được ghi nhận trước đây được giữ lại: Cơ sở sử dụng lao động hiện tại của Singapore vẫn là khuôn khổ ba bên và việc làm công bằng hiện hành. Đạo luật Công bằng tại Nơi làm việc đã được ban hành và dự kiến có hiệu lực vào cuối năm 2027 . Việc miễn trừ trong tương lai đối với người sử dụng lao động có ít hơn 25 nhân viên đã được công bố, nhưng những quy định theo luật định trong tương lai vẫn chưa có hiệu lực. Không có báo cáo chênh lệch lương công khai nào được áp dụng.
Bước tiếp theo được đề xuất
Xem lại tiêu chí tuyển dụng và xử lý khiếu nại ngay bây giờ; giữ quyền sở hữu đối với thông báo khởi công cuối cùng và các quy định thực hiện.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Mục tiêu cuối 2027 vẫn phải được sắp xếp bắt đầu; không có thời hạn báo cáo chung.
Hơn 100 khung phân tích lương bình đẳng cho số lượng nhân viên hoạt động đến hết 30 tháng Sáu 2032
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 1 tháng Mười. Vị trí đã ghi trước đây được giữ lại: Ngưỡng của Thụy Sĩ là 100 nhân viên tính theo số lượng nhân viên, không phải số lượng tương đương toàn thời gian và không bao gồm người học việc. Phân tích, xác minh độc lập và giao tiếp với nhân viên là những bước riêng biệt. Chỉ cần lặp lại sau bốn nhiều năm khi phân tích trước đó không chứng minh được trả lương bình đẳng; khuôn khổ pháp lý có thời hạn đến hết 30 tháng Sáu 2032 .
Bước tiếp theo được đề xuất
Ghi lại kết quả phân tích cuối cùng, lực lượng lao động vào đầu năm, bằng chứng đánh giá độc lập và ngày yêu cầu tiếp theo; không sao chép trình tự 2025 – 2027 của chủ lao động khác.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Lấy ngày từ lần đưa tin đầu tiên hoặc lần phân tích thất bại gần đây nhất; framework chạy qua 30 tháng Sáu 2032 .
Khung báo cáo 50 + quốc gia có hiệu lực; quá trình chuyển đổi phụ thuộc vào chứng nhận trước đó
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong lần đánh giá khác biệt 1 tháng Mười. Vị trí đã ghi trước đây được giữ lại: Luật 53 / 2026 và Luật tổng hợp 150 / 2020 thiết lập báo cáo ba hàng năm cho các đơn vị có trung bình ít nhất 50 nhân viên hàng năm. Quy định 946 / 2026 và hướng dẫn của cơ quan quản lý đã được đọc trên 13 tháng Chín: gửi phân loại công việc, phân tích lương theo giới tính và kế hoạch khắc phục nếu có. Quan sát về việc hợp nhất EEA trước đó vẫn ghi ngày thứ 3 tháng Chín và chưa được xác minh lại.
Bước tiếp theo được đề xuất
Tìm chứng chỉ hoặc xác nhận và phê duyệt mới nhất về kế hoạch bình đẳng; tính toán thời hạn của thực thể từ bằng chứng đó.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Chứng chỉ/xác nhận trước: ba nhiều năm sau một mới nhất. Không giữ: trước 1 tháng Ba 2027 .
Quy trình yêu cầu trả công bằng và trả công bằng đã sửa đổi đang hoạt động; không có báo cáo công khai phổ quát
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong lần đánh giá khác biệt 1 tháng Mười. Vị trí đã ghi trước đây được giữ lại: Đạo luật trả lương bình đẳng sửa đổi của New Zealand yêu cầu quy trình phản hồi và tính đủ điều kiện về yêu cầu thanh toán vốn chủ sở hữu hiện tại. Yêu cầu trả lương công bằng thường liên quan đến công việc được thực hiện bởi lực lượng lao động có ít nhất 70 % là nữ và chủ yếu là nữ trong ít nhất mười năm liên tiếp. Người sử dụng lao động xác nhận yêu cầu bồi thường trong vòng năm ngày làm việc và thường quyết định liệu yêu cầu đó có được tranh luận trong vòng 60 ngày làm việc hay không.
Bước tiếp theo được đề xuất
Tạo nhật ký ngày nhận, mẫu xác nhận, kiểm tra quyền riêng tư trong thông báo công đoàn và lịch quyết định; được xem xét pháp lý trước khi ngừng yêu cầu bồi thường.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
5 ngày làm việc để xác nhận; 60 ngày làm việc để quyết định. Gia hạn: tối đa 20 ngày làm việc cho một chủ lao động, 80 cho nhiều chủ lao động, tuân theo các điều kiện hướng dẫn.
Danh mục công việc và khung trả lương có giá trị bằng nhau đang hoạt động mà không có ngưỡng số lượng nhân viên chung
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình đánh giá khác biệt 1 tháng Mười. Vị trí đã được ghi nhận trước đây được giữ lại: Luật 30.709 yêu cầu kiểm soát chính sách tiền lương và lịch trình chức năng/loại công việc hỗ trợ thù lao không phân biệt đối xử. Lời giải thích chính thức của Quốc hội cũng yêu cầu thông báo cho người lao động về chính sách tiền lương. Sự phát triển của Tòa án tối cao 4 tháng Tám 2026 đã nêu trước đó không thể được chứng minh và bị rút lại; nó không được dựa vào làm bằng chứng pháp lý.
Bước tiếp theo được đề xuất
Lưu giữ lịch trình danh mục/chức năng đã được phê duyệt và bằng chứng cho thấy người lao động đã nhận được chính sách tiền lương. Có được phán quyết thực tế trước khi sử dụng bất kỳ yêu cầu bồi thường án lệ nào trong quyết định trả lương.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Duy trì các biện pháp kiểm soát hiện có; không có thời hạn mới do tòa án tạo ra được xác nhận.
Quy tắc trả lương cho công việc tương tự đang hoạt động; Thủ tục khiếu nại 10 + và đăng ký vai trò 200 +
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình đánh giá khác biệt 1 tháng Mười. Vị trí đã được ghi nhận trước đây được giữ lại: Quy tắc pháp lý của Chile đề cập đến mức thù lao bình đẳng cho cùng một công việc và không nên được mô tả như một chế độ chung có giá trị ngang nhau. Người sử dụng lao động có từ 10 công nhân trở lên yêu cầu thủ tục khiếu nại nội bộ hiện hành kèm theo phản hồi bằng văn bản trong vòng 30 ngày; người sử dụng lao động có từ 200 lao động trở lên phải duy trì sổ đăng ký chức vụ, chức năng theo quy định. Không có báo cáo chênh lệch lương công khai nào được áp dụng.
Bước tiếp theo được đề xuất
Kiểm tra các quy định nội bộ và người nhận khiếu nại về lương; đảm bảo câu trả lời giải thích được cơ sở khách quan và được giữ lại.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Phản hồi bằng văn bản hợp lý trong vòng 30 ngày kể từ ngày khiếu nại.
Mức thù lao cơ bản bình đẳng; cân bằng xã hội bí mật riêng biệt cho hơn công nhân 300
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình đánh giá khác biệt 1 tháng Mười. Vị trí được ghi nhận trước đây được giữ lại: Đường cơ sở về mức thù lao ngang nhau tách biệt với Luật 25.877 điều 25 – 27 . Sau này yêu cầu cân bằng xã hội bí mật hàng năm đối với người sử dụng lao động có hơn 300 công nhân ( 301 +), chứ không phải 300 trở lên. Việc giao hàng cho công đoàn liên quan được thực hiện trong vòng 30 ngày kể từ ngày chuẩn bị, kèm theo một bản sao bí mật cho cơ quan lao động.
Bước tiếp theo được đề xuất
Kiểm tra lại các thực thể với chính xác nhân viên 300 . Đối với người sử dụng lao động được bảo hiểm, hãy phân công trách nhiệm chuẩn bị, phân phối công đoàn và sao chép quyền bí mật.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Số dư hàng năm; giao hàng trong vòng 30 ngày sau khi chuẩn bị. Điều 27 điều chỉnh việc áp dụng lần đầu sau khi đạt quy mô theo luật định.
Cuộc đánh giá sâu 30 tháng Chín xác nhận không có biện pháp mới nào được ban hành thay thế các quan điểm được quản lý. Đồng hồ của nhà tuyển dụng hai hiện đang rất cấp bách: 30 tháng Chín là ngày chuẩn bị đầy đủ cuối cùng trước khi Nam Phi ngừng chấp nhận hướng dẫn sử dụng hoặc đăng báo cáo EEA2/EEA4 năm 2026 sau 1 tháng Mười và nhiệm vụ thông tin việc làm bằng văn bản RD 723 / 2026 của Tây Ban Nha bắt đầu vào ngày 5 tháng Mười. Dự luật Hà Lan 36949 , Dự luật L445/ 2026 của Romania, Dự luật 944 của Pháp và HE 129 / 2026 của Phần Lan vẫn là đề xuất, không phải luật sử dụng lao động hiện hành.
0 Đã thay đổi1 Chi tiết thực tế38 Đã kiểm tra lại6 Mở xác minh
Tất cả các phát hiện và điểm mở của quốc gia · 45
Tất cả các bản ghi trình theo dõi 45 và tất cả các tuyến nguồn do 110 quản lý đều được bảo vệ. Màn hình chỉ đọc đã thử mọi tuyến đường và ghi lại các cảnh báo truy cập 15 mà không tìm thấy lỗi nghiêm trọng hoặc lỗi nào. Nội dung chính thức đã được đọc lại cho các tập tin đang di chuyển của Phần Lan, Pháp, Romania, Hà Lan, Tây Ban Nha và Nam Phi; tìm kiếm trên miền chính thức cho mẫu thông tin đã hứa của Tây Ban Nha không tìm thấy ấn phẩm được xác nhận. Các hồ sơ còn lại vẫn giữ nguyên ngày xem xét pháp lý nội dung trước đó; việc kiểm tra tính khả dụng không thúc đẩy họ và không chứng minh rằng luật không thay đổi.
Liên minh Châu ÂuĐã kiểm tra lại
Trước đây
có hiệu lực cơ bản của EU; luật pháp quốc gia phải được kiểm tra
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét chênh lệch 30 tháng Chín. Vị trí được ghi nhận trước đây được giữ lại: Chỉ thị (EU) 2023 / 970 đặt ra khuôn khổ chung của EU cho trả lương bình đẳng, tính minh bạch trong tuyển dụng, quyền thông tin của người lao động, báo cáo và thực thi của người sử dụng lao động. Thời hạn chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia được thông qua vào ngày 7 tháng Sáu năm 2026 , nhưng nghĩa vụ của người sử dụng lao động phải được đọc qua luật ban hành của mỗi quốc gia.
Bước tiếp theo được đề xuất
Tạo sổ đăng ký nghĩa vụ theo từng quốc gia: số lượng nhân viên, thời gian trả lương, yêu cầu của người lao động, chủ sở hữu báo cáo và nguồn pháp lý địa phương.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Báo cáo đầu tiên của EU: 7 tháng Sáu 2027 cho 150 +; 7 tháng Sáu 2031 cho 100 – 149 , tuân theo luật pháp quốc gia.
Đạo luật số 76 / 2026 Coll. có hiệu lực; áp dụng quy tắc thông tin chuyển tiếp
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình đánh giá chênh lệch 30 tháng Chín. Vị trí đã ghi trước đây được giữ lại: Đạo luật số 76 / 2026 Coll. có hiệu lực từ ngày 7 tháng Sáu năm 2026 . Mục 6 tách thông tin về lương của chính nhân viên khỏi mức trung bình của danh mục phân chia theo giới tính. Theo mục 18 ( 2 ), thông tin trung bình theo danh mục được cung cấp lần đầu tiên cho năm 2027 . Điều này không tạo ra ngày bắt đầu 1 tháng Một riêng biệt cho thông tin tự thanh toán.
Bước tiếp theo được đề xuất
Kiểm tra 31 bằng chứng triển khai cơ cấu trả lương tháng Bảy và duy trì bảng lương tháng Tám–tháng Mười Hai theo danh mục có giá trị bằng nhau; bắt đầu nhật ký phản hồi yêu cầu hai tháng.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự và tiền lương
Thời gian/điều kiện
31 tháng Bảy Ngày triển khai 2026 đã qua; Báo cáo 150 + đầu tiên đến hạn vào ngày 7 tháng Sáu 2027 .
Nghị định lập pháp 96 / 2026 có hiệu lực; các thỏa thuận thực hiện yêu cầu xem xét riêng
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình đánh giá chênh lệch 30 tháng Chín. Vị trí đã ghi trước đây được giữ lại: Nghị định lập pháp 96 / 2026 được công bố vào ngày 1 tháng Sáu và có hiệu lực vào ngày 7 tháng Sáu năm 2026 . Điều 7 cung cấp thông tin về mức lương trung bình theo danh mục bằng văn bản trong vòng hai tháng, với các yêu cầu không quá một lần mỗi năm và thông báo hàng năm về quyền. Việc xem xét bao gồm nghị định ban đầu; những sửa đổi và sắp xếp thực hiện sau này đã không được kiểm toán toàn diện.
Bước tiếp theo được đề xuất
Chuẩn bị các thành phần trả lương hàng năm và hàng giờ, các nhóm có giá trị bằng nhau và quy trình phản hồi thông tin-người lao động; lấy hướng dẫn báo cáo thích hợp trước khi nộp.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Thu thập dữ liệu bài viết 9 đầu tiên: 7 tháng Sáu 2027 cho 150 +, 7 tháng Sáu 2031 cho 100 – 149 .
Bản sửa đổi quốc gia có hiệu lực với ngày hoạt động theo giai đoạn
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét chênh lệch 30 tháng Chín. Vị trí đã ghi trước đây được giữ lại: Lithuania đã ban hành gói sửa đổi về tính minh bạch trong thanh toán. Thiết kế hệ thống trả lương cho nhà tuyển dụng, thông tin ứng viên, nhóm giá trị bằng nhau và luồng dữ liệu Sodra là một chương trình triển khai tích cực, với các nghĩa vụ và thay đổi dữ liệu được thực hiện trong suốt năm 2026 - 2028 .
Bước tiếp theo được đề xuất
Gán các trường bảng lương cho các nhóm nghề nghiệp và kiểm tra trích xuất dữ liệu tháng Một 2027 ; xem xét lại hệ thống trả lương và quy trình tiếp cận của người lao động.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự và tiền lương
Thời gian/điều kiện
Đánh giá hệ thống thanh toán trước ngày 31 tháng Mười Hai năm 2026 ; tháng Một 2027 dữ liệu hàng tháng được gửi trong tháng Hai.
Dự luật chính phủ đang chờ xử lý - luật chưa được ban hành
Tìm kiếm
Bản ghi Finlex chính thức đã được đọc lại vào ngày 30 tháng Chín và vẫn xác định HE 129 / 2026 là đề xuất của chính phủ. Không có đạo luật được thông qua hoặc bắt đầu ban hành nào được xác nhận; thời gian biểu vẫn phụ thuộc vào việc ban hành.
Bước tiếp theo được đề xuất
Giữ bản đồ trường bảng lương và thời gian biểu 2027 được đề xuất được gắn nhãn phụ thuộc vào ban hành; giám sát Nghị viện và Finlex về văn bản được thông qua.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm Phần Lan
Thời gian/điều kiện
Xem xét ngay khi Quốc hội thông qua hoặc sửa đổi HE 129 / 2026 ; không có thời hạn sử dụng lao động dựa trên đề xuất nào được xác nhận.
Dự luật chính phủ số. 944 được gửi tại Thượng viện; thủ tục cấp tốc, chưa ban hành luật
Tìm kiếm
Hồ sơ chính thức của Thượng viện được đọc lại vào ngày 30 tháng Chín. Bill 944 vẫn hiển thị khoản tiền gửi 10 tháng Chín và lần đọc đầu tiên theo quy trình cấp tốc; trang này vẫn được cập nhật lần cuối vào ngày 18 tháng Chín và không hiển thị bất kỳ hành động hoặc sự bắt đầu nào được thông qua.
Bước tiếp theo được đề xuất
Duy trì hoạt động của quy trình làm việc về chỉ số đẳng thức hiện có. Hãy liên kết bảng lương, các danh mục có giá trị bằng nhau và các lĩnh vực tuyển dụng với đề xuất, nhưng chỉ kích hoạt các nhiệm vụ mới sau khi ban hành và xem xét nghị định lần cuối.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng phòng nhân sự với cố vấn việc làm người Pháp
Thời gian/điều kiện
Giám sát việc đọc và sửa đổi lần đầu của Thượng viện ngay bây giờ; không áp dụng thời hạn sử dụng lao động dựa trên hóa đơn trước khi ban hành.
Công việc chuẩn bị của chính phủ và kiến nghị phản đối đã được ghi lại
Tìm kiếm
Văn bản Bundestag 21 / 7916 vẫn là một kiến nghị phản đối yêu cầu thực hiện, không phải là một luật đã được ban hành. Không có nghĩa vụ ràng buộc mới đối với người sử dụng lao động đã được xác nhận.
Bước tiếp theo được đề xuất
Duy trì hoạt động sẵn sàng của EU và giám sát hồ sơ lập pháp liên bang về một dự luật hoặc đạo luật thực tế của chính phủ.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Kiểm tra lại nguồn chính thức được nêu tên vào ngày 30 tháng Chín 2026 hoặc sớm hơn nếu hành động cuối cùng được công bố.
Nhiệm vụ tuyển dụng đang hoạt động; Đề xuất UC127 rộng hơn vẫn là bản dự thảo
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét chênh lệch 30 tháng Chín. Vị trí đã ghi trước đây được giữ lại: Các sửa đổi tuyển dụng được áp dụng từ ngày 24 tháng Mười Hai năm 2025 : thông tin về mức lương hoặc phạm vi ban đầu, từ ngữ tuyển dụng trung lập về giới tính và hạn chế đối với các câu hỏi về lịch sử tiền lương. Sổ đăng ký chính thức của chính phủ liệt kê riêng đề xuất rộng hơn UC127 dưới dạng dự thảo. Đánh giá có giới hạn này không chứng minh chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia đã được ban hành đầy đủ.
Bước tiếp theo được đề xuất
Kiểm tra các quảng cáo và thông tin tuyển dụng được gửi trước khi phỏng vấn; giữ cho thiết kế báo cáo rộng hơn được đánh dấu là bản nháp.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Nhiệm vụ tuyển dụng đã được áp dụng; Q4 2026 là ngày lập kế hoạch của chính phủ.
RD 902 / 2020 đang hoạt động; RD 723 / 2026 có hiệu lực 5 tháng Mười 2026 ; Tính đầy đủ PTD của EU chưa được xác minh
Tìm kiếm
BOE được đọc lại vào ngày 30 tháng Chín. RD 723 / 2026 vẫn có hiệu lực vào ngày 5 tháng Mười 2026 và triển khai Chỉ thị 2019 / 1152 , chưa hoàn thiện Chỉ thị 2023 / 970 chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia. Những mối quan hệ mới cần thông tin điều 3 trước khi bắt đầu công việc; công nhân hiện tại có thể yêu cầu thông tin còn thiếu với thời gian phản hồi là 30 ngày làm việc. Một tìm kiếm tên miền chính thức bị giới hạn đã không tìm thấy mẫu đã hứa, nhưng BOE nói rõ ràng rằng mẫu này không đưa ra điều kiện về khả năng thực thi.
Bước tiếp theo được đề xuất
Trong vòng năm ngày, hoàn thiện gói thông tin 3 bài viết có thể truy cập, bằng chứng về việc gửi, quy trình làm việc với thông báo thay đổi và hàng đợi trong ngày làm việc 30 cho các yêu cầu của nhân viên hiện có; đừng chờ đợi mẫu chính thức. Giữ RD 902 đăng ký thanh toán và kiểm soát giá trị bằng nhau ở trạng thái hoạt động.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự và tiền lương với cố vấn việc làm người Tây Ban Nha và chủ sở hữu hệ thống quyết định tự động
Thời gian/điều kiện
5 tháng Mười 2026 — năm ngày vẫn còn tính đến ngày xem xét.
Dự luật chính phủ 36949 đang chờ xử lý - chưa có luật Chỉ thị nào được ban hành được xác nhận
Tìm kiếm
Bản ghi Tweede Kamer chính thức được đọc lại vào ngày 30 tháng Chín. Dự luật 36949 vẫn đang chờ xử lý, với các cuộc tranh luận toàn thể được lên lịch vào 7 tháng Mười Hai 2026 và 11 tháng Một 2027 . Dự luật này có hơn 100 phạm vi báo cáo, lộ trình khắc phục khoảng cách không giải thích được 5 % trong vòng sáu và việc thực thi của Thanh tra Lao động vẫn là các chi tiết lập kế hoạch chứ không phải luật hiện hành.
Bước tiếp theo được đề xuất
Xây dựng bản đồ báo cáo và số lượng nhân viên 100 + tạm thời, xác định bất kỳ khoảng trống giá trị tương đương 5 % nào và nêu tên chủ sở hữu khắc phục trong sáu tháng; giữ cho toàn bộ quy trình làm việc bị vô hiệu hóa như một nghĩa vụ pháp lý cho đến khi ban hành.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Theo dõi pháp luật: 7 tháng Mười Hai 2026 và 11 tháng Một 2027 ; cũng không phải là thời hạn tuân thủ của người sử dụng lao động.
Báo cáo cơ cấu trả lương hai năm một lần hiện có cho các nhà tuyển dụng 50 + được bảo hiểm; chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia đầy đủ chưa được xác nhận
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình đánh giá chênh lệch 30 tháng Chín. Vị trí được ghi lại trước đây được giữ lại: Hướng dẫn hiện tại của Bỉ yêu cầu phân tích cơ cấu trả lương mỗi năm tài chính hai đối với người sử dụng lao động được bảo hiểm có trung bình ít nhất 50 công nhân: mô hình viết tắt cho 50 – 99 , mô hình đầy đủ từ 100 . Hòa giải viên là tùy chọn.
Bước tiếp theo được đề xuất
Xác nhận cách tính số lượng nhân viên theo luật định và sử dụng mô hình chính xác; lập kế hoạch thuyết trình trước hội đồng công trình hoặc đoàn công đoàn.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Chu kỳ báo cáo hai năm một lần; lấy lần giao hàng tiếp theo từ năm tài chính và lịch trình tư vấn của người sử dụng lao động.
Tài liệu đàm phán lại và chuẩn bị; luật cuối cùng chưa được xác minh
Tìm kiếm
Chính phủ tiếp tục chuẩn bị; Việc lập bản đồ trả lương hàng năm vẫn phù hợp và báo cáo nhiệm vụ Thanh tra Bình đẳng sẽ đến hạn vào ngày 1 tháng Mười Một 2027 . Không có biện pháp chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia nào được ban hành cuối cùng được xác nhận.
Bước tiếp theo được đề xuất
Tiếp tục lập bản đồ trả lương hàng năm và theo dõi thời gian biểu thực hiện của chính phủ tách biệt với nhiệm vụ Thanh tra viên.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Kiểm tra lại nguồn chính thức được nêu tên vào ngày 30 tháng Chín 2026 hoặc sớm hơn nếu hành động cuối cùng được công bố.
Câu trả lời của Bộ trưởng làm rõ báo cáo được đề xuất; luật chưa ban hành
Tìm kiếm
Hồ sơ chính thức vẫn ghi dự thảo tham vấn và trả lời của cấp bộ, không phải là văn bản thực thi đã được ban hành. Không có ngày bắt đầu sử dụng lao động mới nào được xác nhận.
Bước tiếp theo được đề xuất
Duy trì trạng thái sẵn sàng và theo dõi Folketing và Lovtidende để biết dự luật và hành động cuối cùng.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Kiểm tra lại nguồn chính thức được nêu tên vào ngày 30 tháng Chín 2026 hoặc sớm hơn nếu hành động cuối cùng được công bố.
Các biện pháp 8 được thông báo; sự hoàn thiện trên toàn nền kinh tế chưa được thiết lập
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét chênh lệch 30 tháng Chín. Vị trí đã ghi trước đó được giữ lại: EUR-Lex đã liệt kê tám các biện pháp của Áo, nhưng bộ thông báo bao gồm tài liệu hạn chế hoặc thuộc khu vực công và không thiết lập chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia hoàn chỉnh trên toàn nền kinh tế. Các nhiệm vụ quảng cáo và bình đẳng trong phạm vi lương hiện tại vẫn tiếp tục.
Bước tiếp theo được đề xuất
Chuẩn bị báo cáo ẩn danh nhưng lấy phần hiện tại phạm vi 63 trước khi quyết định phạm vi áp dụng chính xác cho nhân viên 150 .
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Các báo cáo được bảo hiểm sẽ được gửi tới đại diện người lao động tại Q1 sau năm báo cáo; ranh giới chính xác 150 công nhân vẫn còn mở.
Đề xuất chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia được chính phủ phê duyệt; ban hành chưa được xác minh
Tìm kiếm
Đề xuất của Bộ được chính phủ phê duyệt vẫn chỉ ra ngưỡng báo cáo 100 + được đề xuất, nhưng việc ban hành và ngày bắt đầu ràng buộc chưa được xác nhận.
Bước tiếp theo được đề xuất
Lập mô hình kịch bản 100 + để lập kế hoạch trong khi vẫn giữ tất cả các ngày có điều kiện cho đến khi hành động cuối cùng được công bố.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Kiểm tra lại nguồn chính thức được nêu tên vào ngày 30 tháng Chín 2026 hoặc sớm hơn nếu hành động cuối cùng được công bố.
Vị trí chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia hiện tại chưa được xác minh
Tìm kiếm
Cơ sở trả lương ngang bằng của Bộ luật Lao động hiện hành đã được đọc lại. Ngày hôm nay, không có nguồn chính thức có thể truy cập nào được xem xét xác nhận biện pháp quốc gia cuối cùng thực hiện Chỉ thị 2023 / 970 .
Bước tiếp theo được đề xuất
Giữ nguyên mức lương cơ bản bình đẳng hiện có có hiệu lực và nhận được xác nhận lập pháp hiện hành của Hungary trước khi thực hiện các nghĩa vụ Chỉ thị mới.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Kiểm tra lại nguồn chính thức được nêu tên vào ngày 30 tháng Chín 2026 hoặc sớm hơn nếu hành động cuối cùng được công bố.
Áp dụng luật trả lương bình đẳng hiện hành; dự thảo tư vấn một phần chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia
Tìm kiếm
Luật 60 / 2018 vẫn là lớp trả lương bình đẳng đã được xác minh tích cực, bao gồm chính sách thù lao minh bạch, cơ chế đánh giá/phản hồi và xử phạt. Không có đạo luật Chỉ thị 2023 / 970 cuối cùng nào được xác nhận.
Bước tiếp theo được đề xuất
Giữ Luật 60 / 2018 kiểm soát hoạt động và theo dõi đề xuất Chỉ thị riêng biệt cho đến lần xuất bản cuối cùng.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Kiểm tra lại nguồn chính thức được nêu tên vào ngày 30 tháng Chín 2026 hoặc sớm hơn nếu hành động cuối cùng được công bố.
Đang hoạt động báo cáo 50 + về khoảng cách lương theo giới tính; trạng thái đầy đủ-chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia hiện tại chưa được xác minh
Tìm kiếm
Hôm nay, không thể truy cập được cổng thông tin Khoảng cách thanh toán theo giới tính chính thức với HTTP 403 . Báo cáo 50 + hiện tại vẫn được quản lý nhưng không có biện pháp Chỉ thị nào được ban hành sau đó được xác nhận từ các nguồn chính thức có thể truy cập được.
Bước tiếp theo được đề xuất
Tiếp tục quy trình báo cáo 50 + hiện có và nhận được xác nhận chính thức trực tiếp trước khi thay đổi trạng thái triển khai Chỉ thị.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm Ireland
Thời gian/điều kiện
Kiểm tra lại nguồn chính thức được nêu tên vào ngày 30 tháng Chín 2026 hoặc sớm hơn nếu hành động cuối cùng được công bố.
L445/ 2026 trong các ủy ban Thượng viện; ngày làm thủ tục không phải là thời hạn sử dụng lao động
Tìm kiếm
Hồ sơ chính thức của Thượng viện được đọc lại vào ngày 30 tháng Chín. L445/ 2026 vẫn nằm trong ủy ban thường trực. Cột mốc 17 tháng Mười 2026 được hiển thị là thời hạn chấp nhận ngầm được kéo dài, không phải là ngày bắt đầu của nhà tuyển dụng.
Bước tiếp theo được đề xuất
Giữ L445/ 2026 trong sổ đăng ký dự thảo, chuẩn bị mô hình dữ liệu và chờ ban hành và bắt đầu lần cuối trước khi kích hoạt các ngưỡng hoặc thời hạn mới.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự Romania với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Theo dõi pháp lý: 17 cột mốc chấp nhận ngầm tháng Mười 2026 ; không có nhiệm vụ của người sử dụng lao động bắt đầu vào ngày đó.
Đã đóng tư vấn; ban hành cuối cùng không được thiết lập bởi hồ sơ
Tìm kiếm
Việc tham vấn 12386 đã kết thúc và có bản tóm tắt phản hồi, nhưng hồ sơ chính thức vẫn không hiển thị đạo luật được ban hành cuối cùng hoặc ngày bắt đầu ràng buộc của người sử dụng lao động.
Bước tiếp theo được đề xuất
Theo dõi công báo và hồ sơ pháp lý; giữ ngày thực hiện có điều kiện.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Kiểm tra lại nguồn chính thức được nêu tên vào ngày 30 tháng Chín 2026 hoặc sớm hơn nếu hành động cuối cùng được công bố.
Có hướng dẫn đánh giá công việc; quá trình điều chỉnh pháp lý đang được tiến hành
Tìm kiếm
Bộ tuyên bố rằng việc điều chỉnh Đạo luật Lao động đang được tiến hành và phương pháp đánh giá công việc được công bố là tự nguyện. Không có sự liên kết Chỉ thị nào được ban hành đã được xác nhận.
Bước tiếp theo được đề xuất
Chỉ sử dụng phương pháp này làm hướng dẫn sẵn sàng và giám sát các sửa đổi cuối cùng của Đạo luật Lao động.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Kiểm tra lại nguồn chính thức được nêu tên vào ngày 30 tháng Chín 2026 hoặc sớm hơn nếu hành động cuối cùng được công bố.
Bộ quy hoạch chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia vào cuối 2026 ; ban hành cuối cùng không được xác minh
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét chênh lệch 30 tháng Chín. Vị trí đã ghi trước đó được giữ lại: Vào ngày 11 tháng Chín, Bộ đã công bố kế hoạch minh bạch thanh toán chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia vào cuối năm 2026 . Điều này bổ sung một kế hoạch quốc gia có ngày tháng vào bản tóm tắt chỉ dành cho thông báo trước đó; ban hành chưa được thiết lập.
Bước tiếp theo được đề xuất
Chỉ định chủ sở hữu triển khai người Slovenia và chuẩn bị các danh mục công việc cũng như dữ liệu về bảng lương trong khi giám sát danh sách Uradni cho hành động cuối cùng.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Việc kết thúc 2026 là mục tiêu kế hoạch của Bộ chứ không phải là thời hạn của nhà tuyển dụng.
Thuế minh bạch một phần đang hoạt động; gói rộng hơn không được chuyển đổi trong hướng dẫn của Bộ
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét chênh lệch 30 tháng Chín. Vị trí đã ghi trước đây được giữ lại: Bộ xác nhận các sửa đổi có hiệu lực từ 13 tháng Bảy 2026 : thông tin về mức lương hoặc phạm vi bằng văn bản trước cuộc phỏng vấn đầu tiên, lệnh cấm về lịch sử tiền lương, quyền thảo luận về mức lương của chính một và trả lương bình đẳng cho cùng một công việc hoặc công việc tương đương mà không có lý do khách quan về trung tính giới tính. Hướng dẫn hiện tại của Bộ phân biệt các nhiệm vụ Chỉ thị rộng hơn chưa được chuyển đổi. Việc xác minh trực tiếp từng bài viết theo luật định bị giới hạn bởi trang đăng ký pháp lý.
Bước tiếp theo được đề xuất
Kiểm tra thông tin lương được cung cấp trước khi phỏng vấn và các câu hỏi về lịch sử tiền lương; chuẩn bị sẵn các lĩnh vực báo cáo rộng hơn.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Hiện tại áp dụng thuế một phần; không có sự bắt đầu trọn gói mới nào được xác nhận.
TAP 26 -TA- 700 vẫn là bản nháp trong hồ sơ được xem xét
Tìm kiếm
Dự án 26 -TA- 700 vẫn là dự thảo luật trong hệ thống TAP chính thức. Thời hạn tham vấn đã trôi qua nhưng không có đạo luật nào được ban hành được đưa ra.
Bước tiếp theo được đề xuất
Theo dõi dự án qua các giai đoạn Nội các và Saeima; không vận hành ngày dự thảo như một sự ràng buộc.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Kiểm tra lại nguồn chính thức được nêu tên vào ngày 30 tháng Chín 2026 hoặc sớm hơn nếu hành động cuối cùng được công bố.
Luật 5316 / 2026 được công bố; xác nhận các quy định bắt đầu áp dụng
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét chênh lệch 30 tháng Chín. Vị trí đã ghi trước đây được giữ lại: Hồ sơ quốc hội xác nhận Luật 5316 / 2026 , bỏ phiếu trên 2 tháng Bảy và đăng trên Công báo 105 A vào ngày 6 tháng Bảy 2026 . EUR-Lex ghi thông báo vào ngày 23 tháng Bảy kèm theo tuyên bố hoàn thành trên toàn quốc. Các hồ sơ công bố và thông báo này không thiết lập một cách độc lập mọi điều khoản bắt đầu hoạt động hoặc báo cáo và thông báo quốc gia không phải là đánh giá sự phù hợp của Ủy ban.
Bước tiếp theo được đề xuất
Nhờ luật sư địa phương xác định các điều khoản áp dụng và hướng dẫn nộp hồ sơ cho từng pháp nhân trước khi ấn định thời hạn.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Ngày bắt đầu và ngày nộp đơn của một thực thể cụ thể vẫn cần được xác nhận.
Quá trình tham vấn đã hoàn tất và các tài liệu về dự luật/kết quả sửa đổi đã được xuất bản, nhưng trang chính thức không hiển thị việc ban hành hoặc xác nhận bắt đầu.
Bước tiếp theo được đề xuất
Xem lại dự luật sửa đổi để lập kế hoạch và chờ luật ban hành cũng như thông báo bắt đầu trước khi thực hiện nghĩa vụ.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Kiểm tra lại nguồn chính thức được nêu tên vào ngày 30 tháng Chín 2026 hoặc sớm hơn nếu hành động cuối cùng được công bố.
Đã xuất bản LN 173 / 2026 ; thời gian báo cáo cần áp dụng cẩn thận
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình đánh giá chênh lệch 30 tháng Chín. Vị trí đã ghi trước đây được giữ lại: Thông báo pháp lý 173 / 2026 được Malta công bố vào ngày 5 tháng Sáu 2026 . Quy định 6 yêu cầu phản hồi thông tin bằng văn bản trong vòng tám ngày; yêu cầu vào năm 2026 liên quan đến mức lương năm 2026 . Việc xuất bản đã được thiết lập, nhưng đánh giá này không thiết lập một cách độc lập điều khoản bắt đầu hoặc kiểm tra toàn diện các sửa đổi sau này.
Bước tiếp theo được đề xuất
Bảo toàn toàn bộ thời gian trả lương 2026 và nhận hướng dẫn nộp hồ sơ bằng văn bản giải quyết quy định 9 ( 5 ) trước khi nộp.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Báo cáo đầu tiên vào ngày 7 tháng Sáu 2027 / 7 tháng Sáu 2031 ; giải quyết điều khoản thời gian bổ sung tại địa phương.
Ghi lại cuộc thảo luận của quốc hội; ban hành chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia chưa được xác minh
Tìm kiếm
Ủy ban chính thức ghi lại cuộc thảo luận và yêu cầu liên quan đến Chỉ thị. Không có dự luật triển khai, đạo luật đã ban hành hoặc ngưỡng sử dụng lao động nào được xác nhận trong hồ sơ chính thức có thể truy cập ngày hôm nay.
Bước tiếp theo được đề xuất
Giữ nguyên mức cơ bản của EU về mức độ sẵn sàng và có được hồ sơ lập pháp chính thức của Luxembourg trước khi thực hiện nghĩa vụ quốc gia.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Kiểm tra lại nguồn chính thức được nêu tên vào ngày 30 tháng Chín 2026 hoặc sớm hơn nếu hành động cuối cùng được công bố.
Vương quốc Anh 250 + đang hoạt động báo cáo khoảng cách về giới tính
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình đánh giá chênh lệch 30 tháng Chín. Vị trí đã ghi trước đây được giữ lại: Chế độ theo luật định được mô tả ở đây bao gồm Anh, Scotland và xứ Wales, không phải toàn bộ Vương quốc Anh dưới dạng quy tắc không phân biệt một. Các nhà tuyển dụng được bảo hiểm có từ 250 nhân viên liên quan trở lên báo cáo hàng năm; các nhà tuyển dụng trong khu vực tư nhân và tình nguyện sử dụng ảnh chụp nhanh 5 tháng Tư và xuất bản trước 4 tháng Tư của năm tiếp theo, trong khi các cơ quan công quyền thường sử dụng 31 tháng Ba và xuất bản trước 30 tháng Ba.
Bước tiếp theo được đề xuất
Lưu giữ lịch báo cáo bắt buộc và chuẩn bị kế hoạch hành động riêng với chủ sở hữu, các hành động có thể đo lường được và ngày đánh giá. Dán nhãn tình trạng tự nguyện hiện tại của nó.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Chu kỳ chụp nhanh hiện tại: 30 tháng Ba 2027 đối với các cơ quan công quyền; 4 tháng Tư 2027 dành cho người sử dụng lao động tư nhân/tự nguyện.
Đường cơ sở trả lương ngang nhau của liên bang cộng với các quy tắc minh bạch của tiểu bang và địa phương
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét chênh lệch 30 tháng Chín. Vị trí đã ghi trước đây được giữ lại: Đạo luật trả lương bình đẳng của liên bang không sử dụng ngưỡng báo cáo 100 công nhân theo kiểu EU. Tiêu đề VII thường áp dụng từ 15 nhân viên. Báo cáo nhân khẩu học EEO- 1 thường bao gồm các chủ lao động có 100 nhân viên trở lên và các nhà thầu liên bang đủ điều kiện có 50 nhân viên trở lên và một hợp đồng đủ điều kiện; nó không phải là một báo cáo chênh lệch lương chung.
Bước tiếp theo được đề xuất
Kiểm tra quảng cáo của nhà tuyển dụng và đại lý, tính đủ điều kiện từ xa ở California và phạm vi báo cáo về bảng lương/nhà thầu lao động; giữ lại biên lai nộp hồ sơ đã được chứng nhận.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Hạn chót cho dữ liệu California 2025 là ngày 13 tháng Năm 2026 : hãy kiểm tra mọi biên lai bị thiếu ngay bây giờ. Thang lương thuộc về mỗi bài đăng được bảo hiểm.
WGEA 100 + đang báo cáo; Thuế mục tiêu 500 + cũng được áp dụng
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình đánh giá chênh lệch 30 tháng Chín. Vị trí được ghi nhận trước đây được giữ lại: Các nhà tuyển dụng Úc có liên quan với 100 nhân viên trở lên báo cáo hàng năm cho WGEA. Quy tắc tiếp tục sử dụng lao động có thể duy trì phạm vi sử dụng lao động của một người sử dụng lao động trong khi vẫn duy trì ở mức 80 nhân viên trở lên và những người sử dụng lao động có 500 nhân viên trở lên có thêm nhiệm vụ mục tiêu bình đẳng giới.
Bước tiếp theo được đề xuất
Lưu giữ sự chấp thuận của Giám đốc điều hành, bằng chứng cung cấp của cơ quan quản lý và sổ đăng ký ba mục tiêu với các đường cơ sở, chủ sở hữu và ngày lựa chọn của đơn vị.
Chủ sở hữu được đề xuất
Giám đốc điều hành, trưởng nhóm báo cáo nhân sự và cơ quan quản lý
Thời gian/điều kiện
Cửa sổ báo cáo tiêu chuẩn 1 tháng Tư– 31 tháng Năm; khoảng thời gian mục tiêu chạy ba năm kể từ khi được chọn. Xác nhận chu kỳ cổng thông tin của thực thể.
10 + chủ động thanh toán công bằng liên bang và báo cáo 100 + LEEP riêng biệt đang hoạt động
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình đánh giá chênh lệch 30 tháng Chín. Vị trí đã được ghi nhận trước đây được giữ lại: Tại Canada do liên bang quy định, Đạo luật Trả lương công bằng thường áp dụng cho 10 nhân viên và yêu cầu quy trình trả lương công bằng chủ động. Chương trình Công bằng Việc làm được Hợp pháp hóa là một lớp báo cáo hàng năm riêng biệt thường dành cho các chủ sử dụng lao động trong khu vực tư nhân có 100 nhân viên trở lên; chế độ cấp tỉnh phải được đánh giá riêng.
Bước tiếp theo được đề xuất
Ghi lại lý do thực thể được liên bang quản lý, ngày thực thể bắt đầu được quản lý, ngày đến hạn của chương trình và bản cập nhật năm năm tiếp theo; giữ LEEP riêng biệt.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Đồng hồ kế hoạch năm ba- và năm dành riêng cho thực thể; xác minh riêng ngày sao kê hàng năm và ngày LEEP.
100 + đang hoạt động báo cáo nửa năm; tính khả dụng của báo cáo thứ sáu chưa được xác nhận
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình đánh giá chênh lệch 30 tháng Chín. Vị trí đã ghi trước đây được giữ lại: Luật 14.611 / 2023 yêu cầu các pháp nhân tư nhân có hơn 100 nhân viên phải báo cáo minh bạch nửa năm một lần, kèm theo các biện pháp ẩn danh và giảm nhẹ. Khoảng thời gian cập nhật dữ liệu của báo cáo thứ sáu kéo dài từ ngày 3 đến ngày 31 tháng Tám 2026 . Tính đến lần đánh giá nguồn công khai tháng Chín ngày 11 , trang chính của MTE vẫn đề cập đến báo cáo thứ năm; tính khả dụng của báo cáo thứ sáu trong tài khoản nhà tuyển dụng đã được xác thực chưa được xác minh.
Bước tiếp theo được đề xuất
Kiểm tra báo cáo chính thức của nhà tuyển dụng, xác thực số liệu và chuẩn bị xuất bản theo yêu cầu; giữ lại bằng chứng về tính sẵn có và báo cáo được công bố.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Chu kỳ xuất bản tháng Chín; ngày có hàng chính xác vẫn chưa được xác minh.
Tiết lộ khoảng cách tiền lương theo giới áp dụng cho hơn 101 người lao động thường xuyên từ 1 tháng Tư 2026
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình đánh giá chênh lệch 30 tháng Chín. Vị trí được ghi nhận trước đây được giữ lại: Từ ngày 1 tháng Tư 2026 , người sử dụng lao động có trên 101 lao động thường xuyên phải công khai khoảng cách về lương giữa hai giới và tỷ lệ nữ trong ban quản lý. Nhà tuyển dụng có 101 – 300 thêm ít nhất một chỉ số bắt buộc khác; 301 + thêm ít nhất một từ mỗi danh mục được chỉ định hai. Năm tài chính được bảo hiểm đầu tiên kết thúc vào hoặc sau ngày 1 tháng Tư 2026 ; Việc xuất bản thường diễn ra vào khoảng ba vài tháng sau khi năm tài chính tiếp theo bắt đầu.
Bước tiếp theo được đề xuất
Chuẩn bị cả chỉ báo và (các) mục bổ sung có kích thước phù hợp. Ghi lại năm tài chính đầu tiên kết thúc vào/sau ngày 1 tháng Tư 2026 và ngày xuất bản.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự và tiền lương
Thời gian/điều kiện
Thông thường khoảng ba vài tháng sau khi năm tài chính tiếp theo bắt đầu. Cuối năm tháng Sáu 2026 chỉ ra khoảng tháng Chín 2026 , không phải là thời hạn chung 30 tháng Chín.
Trả lương theo giá trị tương đương được áp dụng theo Đạo luật; quyền miễn trừ dành cho người lao động dưới năm cũ đã bị xóa
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét chênh lệch 30 tháng Chín. Vị trí đã ghi trước đây được giữ lại: Điều 8 của Đạo luật Hỗ trợ Cân bằng Công việc và Gia đình và Cơ hội Việc làm Bình đẳng yêu cầu trả lương bình đẳng đối với công việc có giá trị ngang nhau trong cùng một doanh nghiệp. Ngoại lệ trước đây dành cho các doanh nghiệp sử dụng ít hơn công nhân năm trong Nghị định thực thi 2 ( 2 ) đã bị xóa vào năm 2018 . Kiểm tra các trường hợp ngoại lệ cụ thể còn lại, bao gồm các doanh nghiệp chỉ tuyển dụng người thân sống cùng nhau và người giúp việc gia đình, dựa trên văn bản có thẩm quyền của Hàn Quốc.
Bước tiếp theo được đề xuất
Xem xét các cơ sở nhỏ trước đây đã bị trình theo dõi loại trừ. So sánh kỹ năng, nỗ lực, trách nhiệm và điều kiện làm việc thực tế trong doanh nghiệp.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Sửa phạm vi ngay bây giờ; không có ngày nộp báo cáo công khai chung nào theo sau bài viết 8 .
Báo cáo hàng năm hoạt động cho người sử dụng lao động 519 + và các tổ chức được chỉ định
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét chênh lệch 30 tháng Chín. Vị trí đã được ghi nhận trước đây được giữ nguyên: Luật trả lương bình đẳng của Israel yêu cầu phân tích và công bố khoảng cách về lương theo giới hàng năm đối với những người sử dụng lao động có hơn 518 nhân viên và đối với các cơ quan cụ thể nằm trong phạm vi sửa đổi. Bảo hiểm không phải là quy tắc chung dành cho người sử dụng lao động tư nhân và phải được kiểm tra theo loại thực thể. Thời hạn của năm hiện tại và bất kỳ phần gia hạn nào vẫn chưa được xác minh trong đánh giá này.
Bước tiếp theo được đề xuất
Nhận thông báo hiện tại của Ủy ban cho năm được bảo hiểm trước khi quyết định xem báo cáo có bị trễ hay không; lưu giữ các báo cáo nội bộ và công khai với các biện pháp kiểm soát quyền riêng tư.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Thời hạn xuất bản trong chu kỳ hiện tại và bất kỳ thời gian gia hạn nào: cần phải xác minh.
Báo cáo 2026 EEA2/EEA4 mở cho các nhà tuyển dụng được chỉ định
Tìm kiếm
Cổng thông tin trực tiếp của Bộ Việc làm và Lao động đã được đọc lại vào ngày 30 tháng Chín. Chu kỳ EEA2/EEA4 năm 2026 dành cho người sử dụng lao động có trên 50 công nhân, các cơ quan nhà nước và 1 – 49 người sử dụng lao động được chỉ định theo thỏa thuận tập thể. Các báo cáo thủ công và đã đăng sẽ không được chấp nhận sau 1 tháng Mười; quá trình nộp trực tuyến kết thúc vào lúc 15 tháng Một 2027 lúc 23 : 59 sau khi được tư vấn và phê duyệt của Giám đốc điều hành/kế toán.
Bước tiếp theo được đề xuất
Coi 30 tháng Chín là ngày chuẩn bị đầy đủ cuối cùng cho hướng dẫn sử dụng hoặc gửi và gửi không muộn hơn 1 tháng Mười. Nếu không, hãy kích hoạt tài khoản trực tuyến, đối chiếu EEA2/EEA4, xin phê duyệt của Giám đốc điều hành/nhân viên kế toán, gửi trước 15 tháng Một và giữ lại xác nhận cùng với các biểu mẫu đã gửi.
Chủ sở hữu được đề xuất
Giám đốc điều hành và nhân viên báo cáo Công bằng Việc làm
Thời gian/điều kiện
Ngắt thủ công/hậu kỳ: sau 1 tháng Mười 2026 (còn lại ngày một). Kết thúc trực tuyến: 15 tháng Một 2027 lúc 23 : 59 .
Mã phần Tiền lương 3 có hiệu lực; không có báo cáo công khai phổ quát
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình đánh giá chênh lệch 30 tháng Chín. Vị trí được ghi nhận trước đây được giữ lại: Mục 3 của Bộ luật tiền lương của Ấn Độ bắt đầu vào ngày 21 tháng Mười Một 2025 và cấm phân biệt giới tính trong tiền lương cho cùng một công việc hoặc công việc tương tự và trong tuyển dụng, ngoại trừ các trường hợp ngoại lệ theo luật định. Nó không có ngưỡng số lượng nhân viên chung và không tạo ra một báo cáo về chênh lệch lương của người sử dụng lao động công phổ quát.
Bước tiếp theo được đề xuất
Xem xét các mẫu tuyển dụng và các biện pháp kiểm soát so sánh mức lương đối với đơn đăng ký có tính đến giới tính; xác nhận các quy tắc trung ương/tiểu bang thích hợp cho cơ sở.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Áp dụng phần điều khiển 3 hiện có ngay bây giờ; không có ngày nộp đơn thanh toán chung nào được xác nhận.
Hướng dẫn việc làm công bằng ba bên đang hoạt động; Đạo luật Công bằng tại Nơi làm việc đã ban hành nhưng chưa có hiệu lực
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình đánh giá chênh lệch 30 tháng Chín. Vị trí được ghi nhận trước đây được giữ lại: Cơ sở sử dụng lao động hiện tại của Singapore vẫn là khuôn khổ ba bên và việc làm công bằng hiện hành. Đạo luật Công bằng tại Nơi làm việc đã được ban hành và dự kiến có hiệu lực vào cuối năm 2027 . Việc miễn trừ trong tương lai đối với người sử dụng lao động có ít hơn 25 nhân viên đã được công bố, nhưng những quy định theo luật định trong tương lai vẫn chưa có hiệu lực. Không có báo cáo chênh lệch lương công khai nào được áp dụng.
Bước tiếp theo được đề xuất
Xem lại tiêu chí tuyển dụng và xử lý khiếu nại ngay bây giờ; giữ quyền sở hữu đối với thông báo khởi công cuối cùng và các quy định thực hiện.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Mục tiêu cuối 2027 vẫn phải được sắp xếp bắt đầu; không có thời hạn báo cáo chung.
Hơn 100 khung phân tích lương bình đẳng cho số lượng nhân viên hoạt động đến hết 30 tháng Sáu 2032
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét chênh lệch 30 tháng Chín. Vị trí đã ghi trước đây được giữ lại: Ngưỡng của Thụy Sĩ là 100 nhân viên tính theo số lượng nhân viên, không phải số lượng tương đương toàn thời gian và không bao gồm người học việc. Phân tích, xác minh độc lập và giao tiếp với nhân viên là những bước riêng biệt. Chỉ cần lặp lại sau bốn nhiều năm khi phân tích trước đó không chứng minh được trả lương bình đẳng; khuôn khổ pháp lý có thời hạn đến hết 30 tháng Sáu 2032 .
Bước tiếp theo được đề xuất
Ghi lại kết quả phân tích cuối cùng, lực lượng lao động vào đầu năm, bằng chứng đánh giá độc lập và ngày yêu cầu tiếp theo; không sao chép trình tự 2025 – 2027 của chủ lao động khác.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Lấy ngày từ lần đưa tin đầu tiên hoặc lần phân tích thất bại gần đây nhất; framework chạy qua 30 tháng Sáu 2032 .
Khung báo cáo 50 + quốc gia có hiệu lực; quá trình chuyển đổi phụ thuộc vào chứng nhận trước đó
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình đánh giá chênh lệch 30 tháng Chín. Vị trí đã ghi trước đây được giữ lại: Luật 53 / 2026 và Luật tổng hợp 150 / 2020 thiết lập báo cáo ba hàng năm cho các đơn vị có trung bình ít nhất 50 nhân viên hàng năm. Quy định 946 / 2026 và hướng dẫn của cơ quan quản lý đã được đọc trên 13 tháng Chín: gửi phân loại công việc, phân tích lương theo giới tính và kế hoạch khắc phục nếu có. Quan sát về việc hợp nhất EEA trước đó vẫn ghi ngày thứ 3 tháng Chín và chưa được xác minh lại.
Bước tiếp theo được đề xuất
Tìm chứng chỉ hoặc xác nhận và phê duyệt mới nhất về kế hoạch bình đẳng; tính toán thời hạn của thực thể từ bằng chứng đó.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Chứng chỉ/xác nhận trước: ba nhiều năm sau một mới nhất. Không giữ: trước 1 tháng Ba 2027 .
Quy trình yêu cầu trả công bằng và trả công bằng đã sửa đổi đang hoạt động; không có báo cáo công khai phổ quát
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét chênh lệch 30 tháng Chín. Vị trí đã ghi trước đây được giữ lại: Đạo luật trả lương bình đẳng sửa đổi của New Zealand yêu cầu quy trình phản hồi và tính đủ điều kiện về yêu cầu thanh toán vốn chủ sở hữu hiện tại. Yêu cầu trả lương công bằng thường liên quan đến công việc được thực hiện bởi lực lượng lao động có ít nhất 70 % là nữ và chủ yếu là nữ trong ít nhất mười năm liên tiếp. Người sử dụng lao động xác nhận yêu cầu bồi thường trong vòng năm ngày làm việc và thường quyết định liệu yêu cầu đó có được tranh luận trong vòng 60 ngày làm việc hay không.
Bước tiếp theo được đề xuất
Tạo nhật ký ngày nhận, mẫu xác nhận, kiểm tra quyền riêng tư trong thông báo công đoàn và lịch quyết định; được xem xét pháp lý trước khi ngừng yêu cầu bồi thường.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
5 ngày làm việc để xác nhận; 60 ngày làm việc để quyết định. Gia hạn: tối đa 20 ngày làm việc cho một chủ lao động, 80 cho nhiều chủ lao động, tuân theo các điều kiện hướng dẫn.
Danh mục công việc và khung trả lương có giá trị bằng nhau đang hoạt động mà không có ngưỡng số lượng nhân viên chung
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình đánh giá chênh lệch 30 tháng Chín. Vị trí đã được ghi nhận trước đây được giữ lại: Luật 30.709 yêu cầu kiểm soát chính sách tiền lương và lịch trình chức năng/loại công việc hỗ trợ thù lao không phân biệt đối xử. Lời giải thích chính thức của Quốc hội cũng yêu cầu thông báo cho người lao động về chính sách tiền lương. Sự phát triển của Tòa án tối cao 4 tháng Tám 2026 đã nêu trước đó không thể được chứng minh và bị rút lại; nó không được dựa vào làm bằng chứng pháp lý.
Bước tiếp theo được đề xuất
Lưu giữ lịch trình danh mục/chức năng đã được phê duyệt và bằng chứng cho thấy người lao động đã nhận được chính sách tiền lương. Có được phán quyết thực tế trước khi sử dụng bất kỳ yêu cầu bồi thường án lệ nào trong quyết định trả lương.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Duy trì các biện pháp kiểm soát hiện có; không có thời hạn mới do tòa án tạo ra được xác nhận.
Quy tắc trả lương cho công việc tương tự đang hoạt động; Thủ tục khiếu nại 10 + và đăng ký vai trò 200 +
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình đánh giá chênh lệch 30 tháng Chín. Vị trí đã được ghi nhận trước đây được giữ lại: Quy tắc pháp lý của Chile đề cập đến mức thù lao bình đẳng cho cùng một công việc và không nên được mô tả như một chế độ chung có giá trị ngang nhau. Người sử dụng lao động có từ 10 công nhân trở lên yêu cầu thủ tục khiếu nại nội bộ hiện hành kèm theo phản hồi bằng văn bản trong vòng 30 ngày; người sử dụng lao động có từ 200 lao động trở lên phải duy trì sổ đăng ký chức vụ, chức năng theo quy định. Không có báo cáo chênh lệch lương công khai nào được áp dụng.
Bước tiếp theo được đề xuất
Kiểm tra các quy định nội bộ và người nhận khiếu nại về lương; đảm bảo câu trả lời giải thích được cơ sở khách quan và được giữ lại.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Phản hồi bằng văn bản hợp lý trong vòng 30 ngày kể từ ngày khiếu nại.
Mức thù lao cơ bản bình đẳng; cân bằng xã hội bí mật riêng biệt cho hơn công nhân 300
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình đánh giá chênh lệch 30 tháng Chín. Vị trí được ghi nhận trước đây được giữ lại: Đường cơ sở về mức thù lao ngang nhau tách biệt với Luật 25.877 điều 25 – 27 . Sau này yêu cầu cân bằng xã hội bí mật hàng năm đối với người sử dụng lao động có hơn 300 công nhân ( 301 +), chứ không phải 300 trở lên. Việc giao hàng cho công đoàn liên quan được thực hiện trong vòng 30 ngày kể từ ngày chuẩn bị, kèm theo một bản sao bí mật cho cơ quan lao động.
Bước tiếp theo được đề xuất
Kiểm tra lại các thực thể với chính xác nhân viên 300 . Đối với người sử dụng lao động được bảo hiểm, hãy phân công trách nhiệm chuẩn bị, phân phối công đoàn và sao chép quyền bí mật.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Số dư hàng năm; giao hàng trong vòng 30 ngày sau khi chuẩn bị. Điều 27 điều chỉnh việc áp dụng lần đầu sau khi đạt quy mô theo luật định.
Cuộc đánh giá sâu 29 tháng Chín xác nhận không có biện pháp mới nào được ban hành thay thế các quan điểm được quản lý. Đồng hồ sử dụng lao động ngay lập tức hiện đang hoạt động: Nam Phi ngừng chấp nhận thủ công hoặc đăng báo cáo 2026 EEA2/EEA4 sau ngày 1 tháng Mười, trong khi nhiệm vụ thông tin bằng văn bản về việc làm RD 723 / 2026 của Tây Ban Nha bắt đầu vào ngày 5 tháng Mười. Dự luật Hà Lan 36949 vẫn đang chờ xử lý; Hơn 100 báo cáo, mô hình thực thi và khắc phục 5 %/sáu trong tháng của nó là lập kế hoạch chi tiết chứ không phải luật hiện hành.
0 Đã thay đổi1 Chi tiết thực tế38 Đã kiểm tra lại6 Mở xác minh
Tất cả các phát hiện và điểm mở của quốc gia · 45
Tất cả các bản ghi trình theo dõi 45 và tất cả các tuyến nguồn do 110 quản lý đều được bảo vệ. Màn hình chỉ đọc đã tiếp cận các nguồn 94 và ghi lại các cảnh báo truy cập 17 mà không tìm thấy lỗi nghiêm trọng hoặc lỗi nào. Nội dung chính thức đã được đọc lại cho các tập tin di chuyển của Phần Lan, Pháp, Romania, Hà Lan, Tây Ban Nha và Nam Phi. Các hồ sơ còn lại vẫn giữ nguyên ngày xem xét pháp lý nội dung trước đó; việc kiểm tra tính khả dụng không thúc đẩy họ và không chứng minh rằng luật không thay đổi.
Liên minh Châu ÂuĐã kiểm tra lại
Trước đây
có hiệu lực cơ bản của EU; luật pháp quốc gia phải được kiểm tra
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 29 tháng Chín. Vị trí được ghi nhận trước đây được giữ lại: Chỉ thị (EU) 2023 / 970 đặt ra khuôn khổ chung của EU cho trả lương bình đẳng, tính minh bạch trong tuyển dụng, quyền thông tin của người lao động, báo cáo và thực thi của người sử dụng lao động. Thời hạn chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia được thông qua vào ngày 7 tháng Sáu năm 2026 , nhưng nghĩa vụ của người sử dụng lao động phải được đọc qua luật ban hành của mỗi quốc gia.
Bước tiếp theo được đề xuất
Tạo sổ đăng ký nghĩa vụ theo từng quốc gia: số lượng nhân viên, thời gian trả lương, yêu cầu của người lao động, chủ sở hữu báo cáo và nguồn pháp lý địa phương.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Báo cáo đầu tiên của EU: 7 tháng Sáu 2027 cho 150 +; 7 tháng Sáu 2031 cho 100 – 149 , tuân theo luật pháp quốc gia.
Đạo luật số 76 / 2026 Coll. có hiệu lực; áp dụng quy tắc thông tin chuyển tiếp
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 29 tháng Chín. Vị trí đã ghi trước đây được giữ lại: Đạo luật số 76 / 2026 Coll. có hiệu lực từ ngày 7 tháng Sáu năm 2026 . Mục 6 tách thông tin về lương của chính nhân viên khỏi mức trung bình của danh mục phân chia theo giới tính. Theo mục 18 ( 2 ), thông tin trung bình theo danh mục được cung cấp lần đầu tiên cho năm 2027 . Điều này không tạo ra ngày bắt đầu 1 tháng Một riêng biệt cho thông tin tự thanh toán.
Bước tiếp theo được đề xuất
Kiểm tra 31 bằng chứng triển khai cơ cấu trả lương tháng Bảy và duy trì bảng lương tháng Tám–tháng Mười Hai theo danh mục có giá trị bằng nhau; bắt đầu nhật ký phản hồi yêu cầu hai tháng.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự và tiền lương
Thời gian/điều kiện
31 tháng Bảy Ngày triển khai 2026 đã qua; Báo cáo 150 + đầu tiên đến hạn vào ngày 7 tháng Sáu 2027 .
Nghị định lập pháp 96 / 2026 có hiệu lực; các thỏa thuận thực hiện yêu cầu xem xét riêng
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 29 tháng Chín. Vị trí đã ghi trước đây được giữ lại: Nghị định lập pháp 96 / 2026 được công bố vào ngày 1 tháng Sáu và có hiệu lực vào ngày 7 tháng Sáu năm 2026 . Điều 7 cung cấp thông tin về mức lương trung bình theo danh mục bằng văn bản trong vòng hai tháng, với các yêu cầu không quá một lần mỗi năm và thông báo hàng năm về quyền. Việc xem xét bao gồm nghị định ban đầu; những sửa đổi và sắp xếp thực hiện sau này đã không được kiểm toán toàn diện.
Bước tiếp theo được đề xuất
Chuẩn bị các thành phần trả lương hàng năm và hàng giờ, các nhóm có giá trị bằng nhau và quy trình phản hồi thông tin-người lao động; lấy hướng dẫn báo cáo thích hợp trước khi nộp.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Thu thập dữ liệu bài viết 9 đầu tiên: 7 tháng Sáu 2027 cho 150 +, 7 tháng Sáu 2031 cho 100 – 149 .
Bản sửa đổi quốc gia có hiệu lực với ngày hoạt động theo giai đoạn
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 29 tháng Chín. Vị trí đã ghi trước đây được giữ lại: Lithuania đã ban hành gói sửa đổi về tính minh bạch trong thanh toán. Thiết kế hệ thống trả lương cho nhà tuyển dụng, thông tin ứng viên, nhóm giá trị bằng nhau và luồng dữ liệu Sodra là một chương trình triển khai tích cực, với các nghĩa vụ và thay đổi dữ liệu được thực hiện trong suốt năm 2026 - 2028 .
Bước tiếp theo được đề xuất
Gán các trường bảng lương cho các nhóm nghề nghiệp và kiểm tra trích xuất dữ liệu tháng Một 2027 ; xem xét lại hệ thống trả lương và quy trình tiếp cận của người lao động.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự và tiền lương
Thời gian/điều kiện
Đánh giá hệ thống thanh toán trước ngày 31 tháng Mười Hai năm 2026 ; tháng Một 2027 dữ liệu hàng tháng được gửi trong tháng Hai.
Dự luật chính phủ đang chờ xử lý - luật chưa được ban hành
Tìm kiếm
Bản ghi đề xuất Finlex đã được đọc lại vào ngày 29 tháng Chín và vẫn xác định HE 129 / 2026 là đề xuất của chính phủ. Trang dự án của chính phủ đã trả về phản hồi giới hạn tỷ lệ trong quá trình kiểm tra nội dung độc lập. Không có đạo luật được thông qua hoặc bắt đầu ban hành nào được xác nhận; trạng thái vẫn đang chờ xử lý với giới hạn truy cập được tiết lộ.
Bước tiếp theo được đề xuất
Giữ bản đồ trường bảng lương và thời gian biểu 2027 được đề xuất được gắn nhãn phụ thuộc vào ban hành; giám sát Nghị viện và Finlex về văn bản được thông qua.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm Phần Lan
Thời gian/điều kiện
Xem xét ngay khi Quốc hội thông qua hoặc sửa đổi HE 129 / 2026 ; không có thời hạn sử dụng lao động dựa trên đề xuất nào được xác nhận.
Dự luật chính phủ số. 944 được gửi tại Thượng viện; thủ tục cấp tốc, chưa ban hành luật
Tìm kiếm
Hồ sơ chính thức của Thượng viện đã được đọc lại vào ngày 29 tháng Chín. Bill 944 vẫn hiển thị khoản tiền gửi 10 tháng Chín và lần đọc đầu tiên theo quy trình cấp tốc; trang này vẫn được cập nhật lần cuối vào ngày 18 tháng Chín và không hiển thị bất kỳ hành động hoặc sự bắt đầu nào được thông qua.
Bước tiếp theo được đề xuất
Duy trì hoạt động của quy trình làm việc về chỉ số đẳng thức hiện có. Hãy liên kết bảng lương, các danh mục có giá trị bằng nhau và các lĩnh vực tuyển dụng với đề xuất, nhưng chỉ kích hoạt các nhiệm vụ mới sau khi ban hành và xem xét nghị định lần cuối.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng phòng nhân sự với cố vấn việc làm người Pháp
Thời gian/điều kiện
Giám sát việc đọc và sửa đổi lần đầu của Thượng viện ngay bây giờ; không áp dụng thời hạn sử dụng lao động dựa trên hóa đơn trước khi ban hành.
Công việc chuẩn bị của chính phủ và kiến nghị phản đối đã được ghi lại
Tìm kiếm
Văn bản Bundestag 21 / 7916 vẫn là một kiến nghị phản đối yêu cầu thực hiện, không phải là một luật đã được ban hành. Không có nghĩa vụ ràng buộc mới đối với người sử dụng lao động đã được xác nhận.
Bước tiếp theo được đề xuất
Duy trì hoạt động sẵn sàng của EU và giám sát hồ sơ lập pháp liên bang về một dự luật hoặc đạo luật thực tế của chính phủ.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Kiểm tra lại nguồn chính thức được nêu tên vào ngày 30 tháng Chín 2026 hoặc sớm hơn nếu hành động cuối cùng được công bố.
Nhiệm vụ tuyển dụng đang hoạt động; Đề xuất UC127 rộng hơn vẫn là bản dự thảo
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 29 tháng Chín. Vị trí đã ghi trước đây được giữ lại: Các sửa đổi tuyển dụng được áp dụng từ ngày 24 tháng Mười Hai năm 2025 : thông tin về mức lương hoặc phạm vi ban đầu, từ ngữ tuyển dụng trung lập về giới tính và hạn chế đối với các câu hỏi về lịch sử tiền lương. Sổ đăng ký chính thức của chính phủ liệt kê riêng đề xuất rộng hơn UC127 dưới dạng dự thảo. Đánh giá có giới hạn này không chứng minh chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia đã được ban hành đầy đủ.
Bước tiếp theo được đề xuất
Kiểm tra các quảng cáo và thông tin tuyển dụng được gửi trước khi phỏng vấn; giữ cho thiết kế báo cáo rộng hơn được đánh dấu là bản nháp.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Nhiệm vụ tuyển dụng đã được áp dụng; Q4 2026 là ngày lập kế hoạch của chính phủ.
RD 902 / 2020 đang hoạt động; RD 723 / 2026 có hiệu lực 5 tháng Mười 2026 ; Tính đầy đủ PTD của EU chưa được xác minh
Tìm kiếm
BOE được đọc lại vào ngày 29 tháng Chín. RD 723 / 2026 vẫn có hiệu lực vào ngày 5 tháng Mười 2026 và vẫn là lớp thông tin-việc làm bằng văn bản thực hiện Chỉ thị 2019 / 1152 , không phải là bằng chứng về Chỉ thị 2023 / 970 chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia hoàn chỉnh. Những mối quan hệ mới cần có thông tin điều 3 trước khi bắt đầu công việc; công nhân hiện tại có thể yêu cầu thông tin còn thiếu với thời gian phản hồi là 30 ngày làm việc. Mẫu chính thức không có điều kiện về khả năng thực thi.
Bước tiếp theo được đề xuất
Trong vòng sáu ngày, hoàn thiện gói thông tin 3 của bài viết có thể truy cập trên thiết bị di động, bằng chứng về việc gửi, quy trình làm việc với thông báo thay đổi và hàng đợi trong ngày làm việc 30 cho các yêu cầu của nhân viên hiện tại; giữ cho RD 902 đăng ký thanh toán và kiểm soát giá trị bằng nhau luôn hoạt động.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự và tiền lương với cố vấn việc làm người Tây Ban Nha và chủ sở hữu hệ thống quyết định tự động
Thời gian/điều kiện
5 tháng Mười 2026 — sáu ngày vẫn còn tính đến ngày xem xét.
Dự luật chính phủ 36949 đang chờ xử lý - chưa có luật Chỉ thị nào được ban hành được xác nhận
Tìm kiếm
Các trang chính thức của chính phủ và Tweede Kamer đã được đọc lại vào ngày 29 tháng Chín. Dự luật 36949 vẫn đang chờ xử lý, với các cuộc tranh luận toàn thể được lên lịch vào 7 tháng Mười Hai 2026 và 11 tháng Một 2027 . Chỉ dành cho việc lập kế hoạch, đề xuất này sử dụng hơn 100 phạm vi báo cáo, lộ trình khắc phục chênh lệch 5 % không giải thích được trong vòng sáu tháng và cơ quan thực thi của Thanh tra Lao động. Không có luật hiện hành trước khi ban hành.
Bước tiếp theo được đề xuất
Xây dựng bản đồ báo cáo và số lượng nhân viên 100 + tạm thời, xác định bất kỳ khoảng trống giá trị tương đương 5 % nào và nêu tên chủ sở hữu khắc phục trong sáu tháng; giữ cho toàn bộ quy trình làm việc bị vô hiệu hóa như một nghĩa vụ pháp lý cho đến khi ban hành.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Theo dõi pháp luật: 7 tháng Mười Hai 2026 và 11 tháng Một 2027 ; cũng không phải là thời hạn tuân thủ của người sử dụng lao động.
Báo cáo cơ cấu trả lương hai năm một lần hiện có cho các nhà tuyển dụng 50 + được bảo hiểm; chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia đầy đủ chưa được xác nhận
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 29 tháng Chín. Vị trí được ghi lại trước đây được giữ lại: Hướng dẫn hiện tại của Bỉ yêu cầu phân tích cơ cấu trả lương mỗi năm tài chính hai đối với người sử dụng lao động được bảo hiểm có trung bình ít nhất 50 công nhân: mô hình viết tắt cho 50 – 99 , mô hình đầy đủ từ 100 . Hòa giải viên là tùy chọn.
Bước tiếp theo được đề xuất
Xác nhận cách tính số lượng nhân viên theo luật định và sử dụng mô hình chính xác; lập kế hoạch thuyết trình trước hội đồng công trình hoặc đoàn công đoàn.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Chu kỳ báo cáo hai năm một lần; lấy lần giao hàng tiếp theo từ năm tài chính và lịch trình tư vấn của người sử dụng lao động.
Tài liệu đàm phán lại và chuẩn bị; luật cuối cùng chưa được xác minh
Tìm kiếm
Chính phủ tiếp tục chuẩn bị; Việc lập bản đồ trả lương hàng năm vẫn phù hợp và báo cáo nhiệm vụ Thanh tra Bình đẳng sẽ đến hạn vào ngày 1 tháng Mười Một 2027 . Không có biện pháp chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia nào được ban hành cuối cùng được xác nhận.
Bước tiếp theo được đề xuất
Tiếp tục lập bản đồ trả lương hàng năm và theo dõi thời gian biểu thực hiện của chính phủ tách biệt với nhiệm vụ Thanh tra viên.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Kiểm tra lại nguồn chính thức được nêu tên vào ngày 30 tháng Chín 2026 hoặc sớm hơn nếu hành động cuối cùng được công bố.
Câu trả lời của Bộ trưởng làm rõ báo cáo được đề xuất; luật chưa ban hành
Tìm kiếm
Hồ sơ chính thức vẫn ghi dự thảo tham vấn và trả lời của cấp bộ, không phải là văn bản thực thi đã được ban hành. Không có ngày bắt đầu sử dụng lao động mới nào được xác nhận.
Bước tiếp theo được đề xuất
Duy trì trạng thái sẵn sàng và theo dõi Folketing và Lovtidende để biết dự luật và hành động cuối cùng.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Kiểm tra lại nguồn chính thức được nêu tên vào ngày 30 tháng Chín 2026 hoặc sớm hơn nếu hành động cuối cùng được công bố.
Các biện pháp 8 được thông báo; sự hoàn thiện trên toàn nền kinh tế chưa được thiết lập
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 29 tháng Chín. Vị trí đã ghi trước đó được giữ lại: EUR-Lex đã liệt kê tám các biện pháp của Áo, nhưng bộ thông báo bao gồm tài liệu hạn chế hoặc thuộc khu vực công và không thiết lập chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia hoàn chỉnh trên toàn nền kinh tế. Các nhiệm vụ quảng cáo và bình đẳng trong phạm vi lương hiện tại vẫn tiếp tục.
Bước tiếp theo được đề xuất
Chuẩn bị báo cáo ẩn danh nhưng lấy phần hiện tại phạm vi 63 trước khi quyết định phạm vi áp dụng chính xác cho nhân viên 150 .
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Các báo cáo được bảo hiểm sẽ được gửi tới đại diện người lao động tại Q1 sau năm báo cáo; ranh giới chính xác 150 công nhân vẫn còn mở.
Đề xuất chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia được chính phủ phê duyệt; ban hành chưa được xác minh
Tìm kiếm
Đề xuất của Bộ được chính phủ phê duyệt vẫn chỉ ra ngưỡng báo cáo 100 + được đề xuất, nhưng việc ban hành và ngày bắt đầu ràng buộc chưa được xác nhận.
Bước tiếp theo được đề xuất
Lập mô hình kịch bản 100 + để lập kế hoạch trong khi vẫn giữ tất cả các ngày có điều kiện cho đến khi hành động cuối cùng được công bố.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Kiểm tra lại nguồn chính thức được nêu tên vào ngày 30 tháng Chín 2026 hoặc sớm hơn nếu hành động cuối cùng được công bố.
Vị trí chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia hiện tại chưa được xác minh
Tìm kiếm
Cơ sở trả lương ngang bằng của Bộ luật Lao động hiện hành đã được đọc lại. Ngày hôm nay, không có nguồn chính thức có thể truy cập nào được xem xét xác nhận biện pháp quốc gia cuối cùng thực hiện Chỉ thị 2023 / 970 .
Bước tiếp theo được đề xuất
Giữ nguyên mức lương cơ bản bình đẳng hiện có có hiệu lực và nhận được xác nhận lập pháp hiện hành của Hungary trước khi thực hiện các nghĩa vụ Chỉ thị mới.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Kiểm tra lại nguồn chính thức được nêu tên vào ngày 30 tháng Chín 2026 hoặc sớm hơn nếu hành động cuối cùng được công bố.
Áp dụng luật trả lương bình đẳng hiện hành; dự thảo tư vấn một phần chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia
Tìm kiếm
Luật 60 / 2018 vẫn là lớp trả lương bình đẳng đã được xác minh tích cực, bao gồm chính sách thù lao minh bạch, cơ chế đánh giá/phản hồi và xử phạt. Không có đạo luật Chỉ thị 2023 / 970 cuối cùng nào được xác nhận.
Bước tiếp theo được đề xuất
Giữ Luật 60 / 2018 kiểm soát hoạt động và theo dõi đề xuất Chỉ thị riêng biệt cho đến lần xuất bản cuối cùng.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Kiểm tra lại nguồn chính thức được nêu tên vào ngày 30 tháng Chín 2026 hoặc sớm hơn nếu hành động cuối cùng được công bố.
Đang hoạt động báo cáo 50 + về khoảng cách lương theo giới tính; trạng thái đầy đủ-chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia hiện tại chưa được xác minh
Tìm kiếm
Hôm nay, không thể truy cập được cổng thông tin Khoảng cách thanh toán theo giới tính chính thức với HTTP 403 . Báo cáo 50 + hiện tại vẫn được quản lý nhưng không có biện pháp Chỉ thị nào được ban hành sau đó được xác nhận từ các nguồn chính thức có thể truy cập được.
Bước tiếp theo được đề xuất
Tiếp tục quy trình báo cáo 50 + hiện có và nhận được xác nhận chính thức trực tiếp trước khi thay đổi trạng thái triển khai Chỉ thị.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm Ireland
Thời gian/điều kiện
Kiểm tra lại nguồn chính thức được nêu tên vào ngày 30 tháng Chín 2026 hoặc sớm hơn nếu hành động cuối cùng được công bố.
L445/ 2026 trong các ủy ban Thượng viện; ngày làm thủ tục không phải là thời hạn sử dụng lao động
Tìm kiếm
Hồ sơ chính thức của Thượng viện được đọc lại vào ngày 29 tháng Chín. L445/ 2026 vẫn nằm trong ủy ban thường trực. Thượng viện đã thông qua việc kéo dài thời gian áp dụng ngầm lên 60 ngày vào ngày 21 tháng Chín và cột mốc được hiển thị vẫn là 17 tháng Mười 2026 ; đó là thời hạn của quốc hội, không phải là ngày bắt đầu của người sử dụng lao động.
Bước tiếp theo được đề xuất
Giữ L445/ 2026 trong sổ đăng ký dự thảo, chuẩn bị mô hình dữ liệu và chờ ban hành và bắt đầu lần cuối trước khi kích hoạt các ngưỡng hoặc thời hạn mới.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự Romania với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Theo dõi pháp lý: 17 cột mốc chấp nhận ngầm tháng Mười 2026 ; không có nhiệm vụ của người sử dụng lao động bắt đầu vào ngày đó.
Đã đóng tư vấn; ban hành cuối cùng không được thiết lập bởi hồ sơ
Tìm kiếm
Việc tham vấn 12386 đã kết thúc và có bản tóm tắt phản hồi, nhưng hồ sơ chính thức vẫn không hiển thị đạo luật được ban hành cuối cùng hoặc ngày bắt đầu ràng buộc của người sử dụng lao động.
Bước tiếp theo được đề xuất
Theo dõi công báo và hồ sơ pháp lý; giữ ngày thực hiện có điều kiện.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Kiểm tra lại nguồn chính thức được nêu tên vào ngày 30 tháng Chín 2026 hoặc sớm hơn nếu hành động cuối cùng được công bố.
Có hướng dẫn đánh giá công việc; quá trình điều chỉnh pháp lý đang được tiến hành
Tìm kiếm
Bộ tuyên bố rằng việc điều chỉnh Đạo luật Lao động đang được tiến hành và phương pháp đánh giá công việc được công bố là tự nguyện. Không có sự liên kết Chỉ thị nào được ban hành đã được xác nhận.
Bước tiếp theo được đề xuất
Chỉ sử dụng phương pháp này làm hướng dẫn sẵn sàng và giám sát các sửa đổi cuối cùng của Đạo luật Lao động.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Kiểm tra lại nguồn chính thức được nêu tên vào ngày 30 tháng Chín 2026 hoặc sớm hơn nếu hành động cuối cùng được công bố.
Bộ quy hoạch chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia vào cuối 2026 ; ban hành cuối cùng không được xác minh
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 29 tháng Chín. Vị trí đã ghi trước đó được giữ lại: Vào ngày 11 tháng Chín, Bộ đã công bố kế hoạch minh bạch thanh toán chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia vào cuối năm 2026 . Điều này bổ sung một kế hoạch quốc gia có ngày tháng vào bản tóm tắt chỉ dành cho thông báo trước đó; ban hành chưa được thiết lập.
Bước tiếp theo được đề xuất
Chỉ định chủ sở hữu triển khai người Slovenia và chuẩn bị các danh mục công việc cũng như dữ liệu về bảng lương trong khi giám sát danh sách Uradni cho hành động cuối cùng.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Việc kết thúc 2026 là mục tiêu kế hoạch của Bộ chứ không phải là thời hạn của nhà tuyển dụng.
Thuế minh bạch một phần đang hoạt động; gói rộng hơn không được chuyển đổi trong hướng dẫn của Bộ
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 29 tháng Chín. Vị trí đã ghi trước đây được giữ lại: Bộ xác nhận các sửa đổi có hiệu lực từ 13 tháng Bảy 2026 : thông tin về mức lương hoặc phạm vi bằng văn bản trước cuộc phỏng vấn đầu tiên, lệnh cấm về lịch sử tiền lương, quyền thảo luận về mức lương của chính một và trả lương bình đẳng cho cùng một công việc hoặc công việc tương đương mà không có lý do khách quan về trung tính giới tính. Hướng dẫn hiện tại của Bộ phân biệt các nhiệm vụ Chỉ thị rộng hơn chưa được chuyển đổi. Việc xác minh trực tiếp từng bài viết theo luật định bị giới hạn bởi trang đăng ký pháp lý.
Bước tiếp theo được đề xuất
Kiểm tra thông tin lương được cung cấp trước khi phỏng vấn và các câu hỏi về lịch sử tiền lương; chuẩn bị sẵn các lĩnh vực báo cáo rộng hơn.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Hiện tại áp dụng thuế một phần; không có sự bắt đầu trọn gói mới nào được xác nhận.
TAP 26 -TA- 700 vẫn là bản nháp trong hồ sơ được xem xét
Tìm kiếm
Dự án 26 -TA- 700 vẫn là dự thảo luật trong hệ thống TAP chính thức. Thời hạn tham vấn đã trôi qua nhưng không có đạo luật nào được ban hành được đưa ra.
Bước tiếp theo được đề xuất
Theo dõi dự án qua các giai đoạn Nội các và Saeima; không vận hành ngày dự thảo như một sự ràng buộc.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Kiểm tra lại nguồn chính thức được nêu tên vào ngày 30 tháng Chín 2026 hoặc sớm hơn nếu hành động cuối cùng được công bố.
Luật 5316 / 2026 được công bố; xác nhận các quy định bắt đầu áp dụng
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 29 tháng Chín. Vị trí đã ghi trước đây được giữ lại: Hồ sơ quốc hội xác nhận Luật 5316 / 2026 , bỏ phiếu trên 2 tháng Bảy và đăng trên Công báo 105 A vào ngày 6 tháng Bảy 2026 . EUR-Lex ghi thông báo vào ngày 23 tháng Bảy kèm theo tuyên bố hoàn thành trên toàn quốc. Các hồ sơ công bố và thông báo này không thiết lập một cách độc lập mọi điều khoản bắt đầu hoạt động hoặc báo cáo và thông báo quốc gia không phải là đánh giá sự phù hợp của Ủy ban.
Bước tiếp theo được đề xuất
Nhờ luật sư địa phương xác định các điều khoản áp dụng và hướng dẫn nộp hồ sơ cho từng pháp nhân trước khi ấn định thời hạn.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Ngày bắt đầu và ngày nộp đơn của một thực thể cụ thể vẫn cần được xác nhận.
Quá trình tham vấn đã hoàn tất và các tài liệu về dự luật/kết quả sửa đổi đã được xuất bản, nhưng trang chính thức không hiển thị việc ban hành hoặc xác nhận bắt đầu.
Bước tiếp theo được đề xuất
Xem lại dự luật sửa đổi để lập kế hoạch và chờ luật ban hành cũng như thông báo bắt đầu trước khi thực hiện nghĩa vụ.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Kiểm tra lại nguồn chính thức được nêu tên vào ngày 30 tháng Chín 2026 hoặc sớm hơn nếu hành động cuối cùng được công bố.
Đã xuất bản LN 173 / 2026 ; thời gian báo cáo cần áp dụng cẩn thận
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 29 tháng Chín. Vị trí đã ghi trước đây được giữ lại: Thông báo pháp lý 173 / 2026 được Malta công bố vào ngày 5 tháng Sáu 2026 . Quy định 6 yêu cầu phản hồi thông tin bằng văn bản trong vòng tám ngày; yêu cầu vào năm 2026 liên quan đến mức lương năm 2026 . Việc xuất bản đã được thiết lập, nhưng đánh giá này không thiết lập một cách độc lập điều khoản bắt đầu hoặc kiểm tra toàn diện các sửa đổi sau này.
Bước tiếp theo được đề xuất
Bảo toàn toàn bộ thời gian trả lương 2026 và nhận hướng dẫn nộp hồ sơ bằng văn bản giải quyết quy định 9 ( 5 ) trước khi nộp.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Báo cáo đầu tiên vào ngày 7 tháng Sáu 2027 / 7 tháng Sáu 2031 ; giải quyết điều khoản thời gian bổ sung tại địa phương.
Ghi lại cuộc thảo luận của quốc hội; ban hành chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia chưa được xác minh
Tìm kiếm
Ủy ban chính thức ghi lại cuộc thảo luận và yêu cầu liên quan đến Chỉ thị. Không có dự luật triển khai, đạo luật đã ban hành hoặc ngưỡng sử dụng lao động nào được xác nhận trong hồ sơ chính thức có thể truy cập ngày hôm nay.
Bước tiếp theo được đề xuất
Giữ nguyên mức cơ bản của EU về mức độ sẵn sàng và có được hồ sơ lập pháp chính thức của Luxembourg trước khi thực hiện nghĩa vụ quốc gia.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Kiểm tra lại nguồn chính thức được nêu tên vào ngày 30 tháng Chín 2026 hoặc sớm hơn nếu hành động cuối cùng được công bố.
Vương quốc Anh 250 + đang hoạt động báo cáo khoảng cách về giới tính
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 29 tháng Chín. Vị trí đã ghi trước đây được giữ lại: Chế độ theo luật định được mô tả ở đây bao gồm Anh, Scotland và xứ Wales, không phải toàn bộ Vương quốc Anh dưới dạng quy tắc không phân biệt một. Các nhà tuyển dụng được bảo hiểm có từ 250 nhân viên liên quan trở lên báo cáo hàng năm; các nhà tuyển dụng trong khu vực tư nhân và tình nguyện sử dụng ảnh chụp nhanh 5 tháng Tư và xuất bản trước 4 tháng Tư của năm tiếp theo, trong khi các cơ quan công quyền thường sử dụng 31 tháng Ba và xuất bản trước 30 tháng Ba.
Bước tiếp theo được đề xuất
Lưu giữ lịch báo cáo bắt buộc và chuẩn bị kế hoạch hành động riêng với chủ sở hữu, các hành động có thể đo lường được và ngày đánh giá. Dán nhãn tình trạng tự nguyện hiện tại của nó.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Chu kỳ chụp nhanh hiện tại: 30 tháng Ba 2027 đối với các cơ quan công quyền; 4 tháng Tư 2027 dành cho người sử dụng lao động tư nhân/tự nguyện.
Đường cơ sở trả lương ngang nhau của liên bang cộng với các quy tắc minh bạch của tiểu bang và địa phương
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 29 tháng Chín. Vị trí đã ghi trước đây được giữ lại: Đạo luật trả lương bình đẳng của liên bang không sử dụng ngưỡng báo cáo 100 công nhân theo kiểu EU. Tiêu đề VII thường áp dụng từ 15 nhân viên. Báo cáo nhân khẩu học EEO- 1 thường bao gồm các chủ lao động có 100 nhân viên trở lên và các nhà thầu liên bang đủ điều kiện có 50 nhân viên trở lên và một hợp đồng đủ điều kiện; nó không phải là một báo cáo chênh lệch lương chung.
Bước tiếp theo được đề xuất
Kiểm tra quảng cáo của nhà tuyển dụng và đại lý, tính đủ điều kiện từ xa ở California và phạm vi báo cáo về bảng lương/nhà thầu lao động; giữ lại biên lai nộp hồ sơ đã được chứng nhận.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Hạn chót cho dữ liệu California 2025 là ngày 13 tháng Năm 2026 : hãy kiểm tra mọi biên lai bị thiếu ngay bây giờ. Thang lương thuộc về mỗi bài đăng được bảo hiểm.
WGEA 100 + đang báo cáo; Thuế mục tiêu 500 + cũng được áp dụng
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 29 tháng Chín. Vị trí được ghi nhận trước đây được giữ lại: Các nhà tuyển dụng Úc có liên quan với 100 nhân viên trở lên báo cáo hàng năm cho WGEA. Quy tắc tiếp tục sử dụng lao động có thể duy trì phạm vi sử dụng lao động của một người sử dụng lao động trong khi vẫn duy trì ở mức 80 nhân viên trở lên và những người sử dụng lao động có 500 nhân viên trở lên có thêm nhiệm vụ mục tiêu bình đẳng giới.
Bước tiếp theo được đề xuất
Lưu giữ sự chấp thuận của Giám đốc điều hành, bằng chứng cung cấp của cơ quan quản lý và sổ đăng ký ba mục tiêu với các đường cơ sở, chủ sở hữu và ngày lựa chọn của đơn vị.
Chủ sở hữu được đề xuất
Giám đốc điều hành, trưởng nhóm báo cáo nhân sự và cơ quan quản lý
Thời gian/điều kiện
Cửa sổ báo cáo tiêu chuẩn 1 tháng Tư– 31 tháng Năm; khoảng thời gian mục tiêu chạy ba năm kể từ khi được chọn. Xác nhận chu kỳ cổng thông tin của thực thể.
10 + chủ động thanh toán công bằng liên bang và báo cáo 100 + LEEP riêng biệt đang hoạt động
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 29 tháng Chín. Vị trí đã được ghi nhận trước đây được giữ lại: Tại Canada do liên bang quy định, Đạo luật Trả lương công bằng thường áp dụng cho 10 nhân viên và yêu cầu quy trình trả lương công bằng chủ động. Chương trình Công bằng Việc làm được Hợp pháp hóa là một lớp báo cáo hàng năm riêng biệt thường dành cho các chủ sử dụng lao động trong khu vực tư nhân có 100 nhân viên trở lên; chế độ cấp tỉnh phải được đánh giá riêng.
Bước tiếp theo được đề xuất
Ghi lại lý do thực thể được liên bang quản lý, ngày thực thể bắt đầu được quản lý, ngày đến hạn của chương trình và bản cập nhật năm năm tiếp theo; giữ LEEP riêng biệt.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Đồng hồ kế hoạch năm ba- và năm dành riêng cho thực thể; xác minh riêng ngày sao kê hàng năm và ngày LEEP.
100 + đang hoạt động báo cáo nửa năm; tính khả dụng của báo cáo thứ sáu chưa được xác nhận
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 29 tháng Chín. Vị trí đã ghi trước đây được giữ lại: Luật 14.611 / 2023 yêu cầu các pháp nhân tư nhân có hơn 100 nhân viên phải báo cáo minh bạch nửa năm một lần, kèm theo các biện pháp ẩn danh và giảm nhẹ. Khoảng thời gian cập nhật dữ liệu của báo cáo thứ sáu kéo dài từ ngày 3 đến ngày 31 tháng Tám 2026 . Tính đến lần đánh giá nguồn công khai tháng Chín ngày 11 , trang chính của MTE vẫn đề cập đến báo cáo thứ năm; tính khả dụng của báo cáo thứ sáu trong tài khoản nhà tuyển dụng đã được xác thực chưa được xác minh.
Bước tiếp theo được đề xuất
Kiểm tra báo cáo chính thức của nhà tuyển dụng, xác thực số liệu và chuẩn bị xuất bản theo yêu cầu; giữ lại bằng chứng về tính sẵn có và báo cáo được công bố.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Chu kỳ xuất bản tháng Chín; ngày có hàng chính xác vẫn chưa được xác minh.
Tiết lộ khoảng cách tiền lương theo giới áp dụng cho hơn 101 người lao động thường xuyên từ 1 tháng Tư 2026
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 29 tháng Chín. Vị trí được ghi nhận trước đây được giữ lại: Từ ngày 1 tháng Tư 2026 , người sử dụng lao động có trên 101 lao động thường xuyên phải công khai khoảng cách về lương giữa hai giới và tỷ lệ nữ trong ban quản lý. Nhà tuyển dụng có 101 – 300 thêm ít nhất một chỉ số bắt buộc khác; 301 + thêm ít nhất một từ mỗi danh mục được chỉ định hai. Năm tài chính được bảo hiểm đầu tiên kết thúc vào hoặc sau ngày 1 tháng Tư 2026 ; Việc xuất bản thường diễn ra vào khoảng ba vài tháng sau khi năm tài chính tiếp theo bắt đầu.
Bước tiếp theo được đề xuất
Chuẩn bị cả chỉ báo và (các) mục bổ sung có kích thước phù hợp. Ghi lại năm tài chính đầu tiên kết thúc vào/sau ngày 1 tháng Tư 2026 và ngày xuất bản.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự và tiền lương
Thời gian/điều kiện
Thông thường khoảng ba vài tháng sau khi năm tài chính tiếp theo bắt đầu. Cuối năm tháng Sáu 2026 chỉ ra khoảng tháng Chín 2026 , không phải là thời hạn chung 30 tháng Chín.
Trả lương theo giá trị tương đương được áp dụng theo Đạo luật; quyền miễn trừ dành cho người lao động dưới năm cũ đã bị xóa
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 29 tháng Chín. Vị trí đã ghi trước đây được giữ lại: Điều 8 của Đạo luật Hỗ trợ Cân bằng Công việc và Gia đình và Cơ hội Việc làm Bình đẳng yêu cầu trả lương bình đẳng đối với công việc có giá trị ngang nhau trong cùng một doanh nghiệp. Ngoại lệ trước đây dành cho các doanh nghiệp sử dụng ít hơn công nhân năm trong Nghị định thực thi 2 ( 2 ) đã bị xóa vào năm 2018 . Kiểm tra các trường hợp ngoại lệ cụ thể còn lại, bao gồm các doanh nghiệp chỉ tuyển dụng người thân sống cùng nhau và người giúp việc gia đình, dựa trên văn bản có thẩm quyền của Hàn Quốc.
Bước tiếp theo được đề xuất
Xem xét các cơ sở nhỏ trước đây đã bị trình theo dõi loại trừ. So sánh kỹ năng, nỗ lực, trách nhiệm và điều kiện làm việc thực tế trong doanh nghiệp.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Sửa phạm vi ngay bây giờ; không có ngày nộp báo cáo công khai chung nào theo sau bài viết 8 .
Báo cáo hàng năm hoạt động cho người sử dụng lao động 519 + và các tổ chức được chỉ định
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 29 tháng Chín. Vị trí đã được ghi nhận trước đây được giữ nguyên: Luật trả lương bình đẳng của Israel yêu cầu phân tích và công bố khoảng cách về lương theo giới hàng năm đối với những người sử dụng lao động có hơn 518 nhân viên và đối với các cơ quan cụ thể nằm trong phạm vi sửa đổi. Bảo hiểm không phải là quy tắc chung dành cho người sử dụng lao động tư nhân và phải được kiểm tra theo loại thực thể. Thời hạn của năm hiện tại và bất kỳ phần gia hạn nào vẫn chưa được xác minh trong đánh giá này.
Bước tiếp theo được đề xuất
Nhận thông báo hiện tại của Ủy ban cho năm được bảo hiểm trước khi quyết định xem báo cáo có bị trễ hay không; lưu giữ các báo cáo nội bộ và công khai với các biện pháp kiểm soát quyền riêng tư.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Thời hạn xuất bản trong chu kỳ hiện tại và bất kỳ thời gian gia hạn nào: cần phải xác minh.
Báo cáo 2026 EEA2/EEA4 mở cho các nhà tuyển dụng được chỉ định
Tìm kiếm
Cổng thông tin trực tiếp của Bộ Việc làm và Lao động đã được đọc lại vào ngày 29 tháng Chín. Chu kỳ EEA2/EEA4 năm 2026 dành cho người sử dụng lao động có trên 50 công nhân, các cơ quan nhà nước và 1 – 49 người sử dụng lao động được chỉ định theo thỏa thuận tập thể. Báo cáo thủ công và đã đăng dừng sau 1 tháng Mười; quá trình nộp trực tuyến kết thúc vào lúc 15 tháng Một 2027 lúc 23 : 59 sau khi được tư vấn và phê duyệt của Giám đốc điều hành/kế toán.
Bước tiếp theo được đề xuất
Nếu sử dụng thủ công hoặc gửi qua đường bưu điện, hãy nộp hồ sơ trong vòng hai ngày. Nếu không, hãy kích hoạt tài khoản trực tuyến, đối chiếu EEA2/EEA4, xin phê duyệt của Giám đốc điều hành/nhân viên kế toán, gửi trước 15 tháng Một và giữ lại xác nhận cùng với các biểu mẫu đã gửi.
Chủ sở hữu được đề xuất
Giám đốc điều hành và nhân viên báo cáo Công bằng Việc làm
Thời gian/điều kiện
Ngắt thủ công/hậu kỳ: sau 1 tháng Mười 2026 (còn lại hai ngày). Kết thúc trực tuyến: 15 tháng Một 2027 lúc 23 : 59 .
Mã phần Tiền lương 3 có hiệu lực; không có báo cáo công khai phổ quát
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 29 tháng Chín. Vị trí được ghi nhận trước đây được giữ lại: Mục 3 của Bộ luật tiền lương của Ấn Độ bắt đầu vào ngày 21 tháng Mười Một 2025 và cấm phân biệt giới tính trong tiền lương cho cùng một công việc hoặc công việc tương tự và trong tuyển dụng, ngoại trừ các trường hợp ngoại lệ theo luật định. Nó không có ngưỡng số lượng nhân viên chung và không tạo ra một báo cáo về chênh lệch lương của người sử dụng lao động công phổ quát.
Bước tiếp theo được đề xuất
Xem xét các mẫu tuyển dụng và các biện pháp kiểm soát so sánh mức lương đối với đơn đăng ký có tính đến giới tính; xác nhận các quy tắc trung ương/tiểu bang thích hợp cho cơ sở.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Áp dụng phần điều khiển 3 hiện có ngay bây giờ; không có ngày nộp đơn thanh toán chung nào được xác nhận.
Hướng dẫn việc làm công bằng ba bên đang hoạt động; Đạo luật Công bằng tại Nơi làm việc đã ban hành nhưng chưa có hiệu lực
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 29 tháng Chín. Vị trí được ghi nhận trước đây được giữ lại: Cơ sở sử dụng lao động hiện tại của Singapore vẫn là khuôn khổ ba bên và việc làm công bằng hiện hành. Đạo luật Công bằng tại Nơi làm việc đã được ban hành và dự kiến có hiệu lực vào cuối năm 2027 . Việc miễn trừ trong tương lai đối với người sử dụng lao động có ít hơn 25 nhân viên đã được công bố, nhưng những quy định theo luật định trong tương lai vẫn chưa có hiệu lực. Không có báo cáo chênh lệch lương công khai nào được áp dụng.
Bước tiếp theo được đề xuất
Xem lại tiêu chí tuyển dụng và xử lý khiếu nại ngay bây giờ; giữ quyền sở hữu đối với thông báo khởi công cuối cùng và các quy định thực hiện.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Mục tiêu cuối 2027 vẫn phải được sắp xếp bắt đầu; không có thời hạn báo cáo chung.
Hơn 100 khung phân tích lương bình đẳng cho số lượng nhân viên hoạt động đến hết 30 tháng Sáu 2032
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 29 tháng Chín. Vị trí đã ghi trước đây được giữ lại: Ngưỡng của Thụy Sĩ là 100 nhân viên tính theo số lượng nhân viên, không phải số lượng tương đương toàn thời gian và không bao gồm người học việc. Phân tích, xác minh độc lập và giao tiếp với nhân viên là những bước riêng biệt. Chỉ cần lặp lại sau bốn nhiều năm khi phân tích trước đó không chứng minh được trả lương bình đẳng; khuôn khổ pháp lý có thời hạn đến hết 30 tháng Sáu 2032 .
Bước tiếp theo được đề xuất
Ghi lại kết quả phân tích cuối cùng, lực lượng lao động vào đầu năm, bằng chứng đánh giá độc lập và ngày yêu cầu tiếp theo; không sao chép trình tự 2025 – 2027 của chủ lao động khác.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Lấy ngày từ lần đưa tin đầu tiên hoặc lần phân tích thất bại gần đây nhất; framework chạy qua 30 tháng Sáu 2032 .
Khung báo cáo 50 + quốc gia có hiệu lực; quá trình chuyển đổi phụ thuộc vào chứng nhận trước đó
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 29 tháng Chín. Vị trí đã ghi trước đây được giữ lại: Luật 53 / 2026 và Luật tổng hợp 150 / 2020 thiết lập báo cáo ba hàng năm cho các đơn vị có trung bình ít nhất 50 nhân viên hàng năm. Quy định 946 / 2026 và hướng dẫn của cơ quan quản lý đã được đọc trên 13 tháng Chín: gửi phân loại công việc, phân tích lương theo giới tính và kế hoạch khắc phục nếu có. Quan sát về việc hợp nhất EEA trước đó vẫn ghi ngày thứ 3 tháng Chín và chưa được xác minh lại.
Bước tiếp theo được đề xuất
Tìm chứng chỉ hoặc xác nhận và phê duyệt mới nhất về kế hoạch bình đẳng; tính toán thời hạn của thực thể từ bằng chứng đó.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Chứng chỉ/xác nhận trước: ba nhiều năm sau một mới nhất. Không giữ: trước 1 tháng Ba 2027 .
Quy trình yêu cầu trả công bằng và trả công bằng đã sửa đổi đang hoạt động; không có báo cáo công khai phổ quát
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 29 tháng Chín. Vị trí đã ghi trước đây được giữ lại: Đạo luật trả lương bình đẳng sửa đổi của New Zealand yêu cầu quy trình phản hồi và tính đủ điều kiện về yêu cầu thanh toán vốn chủ sở hữu hiện tại. Yêu cầu trả lương công bằng thường liên quan đến công việc được thực hiện bởi lực lượng lao động có ít nhất 70 % là nữ và chủ yếu là nữ trong ít nhất mười năm liên tiếp. Người sử dụng lao động xác nhận yêu cầu bồi thường trong vòng năm ngày làm việc và thường quyết định liệu yêu cầu đó có được tranh luận trong vòng 60 ngày làm việc hay không.
Bước tiếp theo được đề xuất
Tạo nhật ký ngày nhận, mẫu xác nhận, kiểm tra quyền riêng tư trong thông báo công đoàn và lịch quyết định; được xem xét pháp lý trước khi ngừng yêu cầu bồi thường.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
5 ngày làm việc để xác nhận; 60 ngày làm việc để quyết định. Gia hạn: tối đa 20 ngày làm việc cho một chủ lao động, 80 cho nhiều chủ lao động, tuân theo các điều kiện hướng dẫn.
Danh mục công việc và khung trả lương có giá trị bằng nhau đang hoạt động mà không có ngưỡng số lượng nhân viên chung
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 29 tháng Chín. Vị trí đã được ghi nhận trước đây được giữ lại: Luật 30.709 yêu cầu kiểm soát chính sách tiền lương và lịch trình chức năng/loại công việc hỗ trợ thù lao không phân biệt đối xử. Lời giải thích chính thức của Quốc hội cũng yêu cầu thông báo cho người lao động về chính sách tiền lương. Sự phát triển của Tòa án tối cao 4 tháng Tám 2026 đã nêu trước đó không thể được chứng minh và bị rút lại; nó không được dựa vào làm bằng chứng pháp lý.
Bước tiếp theo được đề xuất
Lưu giữ lịch trình danh mục/chức năng đã được phê duyệt và bằng chứng cho thấy người lao động đã nhận được chính sách tiền lương. Có được phán quyết thực tế trước khi sử dụng bất kỳ yêu cầu bồi thường án lệ nào trong quyết định trả lương.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Duy trì các biện pháp kiểm soát hiện có; không có thời hạn mới do tòa án tạo ra được xác nhận.
Quy tắc trả lương cho công việc tương tự đang hoạt động; Thủ tục khiếu nại 10 + và đăng ký vai trò 200 +
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 29 tháng Chín. Vị trí đã được ghi nhận trước đây được giữ lại: Quy tắc pháp lý của Chile đề cập đến mức thù lao bình đẳng cho cùng một công việc và không nên được mô tả như một chế độ chung có giá trị ngang nhau. Người sử dụng lao động có từ 10 công nhân trở lên yêu cầu thủ tục khiếu nại nội bộ hiện hành kèm theo phản hồi bằng văn bản trong vòng 30 ngày; người sử dụng lao động có từ 200 lao động trở lên phải duy trì sổ đăng ký chức vụ, chức năng theo quy định. Không có báo cáo chênh lệch lương công khai nào được áp dụng.
Bước tiếp theo được đề xuất
Kiểm tra các quy định nội bộ và người nhận khiếu nại về lương; đảm bảo câu trả lời giải thích được cơ sở khách quan và được giữ lại.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Phản hồi bằng văn bản hợp lý trong vòng 30 ngày kể từ ngày khiếu nại.
Mức thù lao cơ bản bình đẳng; cân bằng xã hội bí mật riêng biệt cho hơn công nhân 300
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 29 tháng Chín. Vị trí được ghi nhận trước đây được giữ lại: Đường cơ sở về mức thù lao ngang nhau tách biệt với Luật 25.877 điều 25 – 27 . Sau này yêu cầu cân bằng xã hội bí mật hàng năm đối với người sử dụng lao động có hơn 300 công nhân ( 301 +), chứ không phải 300 trở lên. Việc giao hàng cho công đoàn liên quan được thực hiện trong vòng 30 ngày kể từ ngày chuẩn bị, kèm theo một bản sao bí mật cho cơ quan lao động.
Bước tiếp theo được đề xuất
Kiểm tra lại các thực thể với chính xác nhân viên 300 . Đối với người sử dụng lao động được bảo hiểm, hãy phân công trách nhiệm chuẩn bị, phân phối công đoàn và sao chép quyền bí mật.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Số dư hàng năm; giao hàng trong vòng 30 ngày sau khi chuẩn bị. Điều 27 điều chỉnh việc áp dụng lần đầu sau khi đạt quy mô theo luật định.
Đánh giá khác biệt 28 tháng Chín xác nhận không có biện pháp mới nào được ban hành thay thế cho các quan điểm được quản lý của quốc gia. Phần Lan HE 129 / 2026 vẫn được đưa ra trước Quốc hội, dự luật 944 của Pháp vẫn được đọc lần đầu, Dự luật L445/ 2026 của Romania vẫn nằm trong các ủy ban Thượng viện và dự luật 36949 của Hà Lan vẫn được lên lịch tranh luận toàn thể. Các biện pháp kiểm soát người sử dụng lao động trong thời gian ngắn vẫn là Nam Phi theo 1 tháng Mười và Tây Ban Nha RD 723 / 2026 trên 5 tháng Mười.
0 Đã thay đổi1 Chi tiết thực tế38 Đã kiểm tra lại6 Mở xác minh
Tất cả các phát hiện và điểm mở của quốc gia · 45
Tất cả các bản ghi trình theo dõi 45 và tất cả các tuyến nguồn do 110 quản lý đều được bảo vệ. Màn hình chỉ đọc đã tiếp cận các nguồn 93 và ghi lại các cảnh báo truy cập 17 mà không tìm thấy lỗi nghiêm trọng hoặc lỗi nào. Nội dung chính thức đã được đọc lại cho các tập tin di chuyển của Phần Lan, Pháp, Romania, Hà Lan, Tây Ban Nha và Nam Phi. Các hồ sơ còn lại vẫn giữ nguyên ngày xem xét pháp lý nội dung trước đó; việc kiểm tra tính khả dụng không thúc đẩy họ và không chứng minh rằng luật không thay đổi.
Liên minh Châu ÂuĐã kiểm tra lại
Trước đây
có hiệu lực cơ bản của EU; luật pháp quốc gia phải được kiểm tra
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 28 tháng Chín. Vị trí được ghi nhận trước đây được giữ lại: Chỉ thị (EU) 2023 / 970 đặt ra khuôn khổ chung của EU cho trả lương bình đẳng, tính minh bạch trong tuyển dụng, quyền thông tin của người lao động, báo cáo và thực thi của người sử dụng lao động. Thời hạn chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia được thông qua vào ngày 7 tháng Sáu năm 2026 , nhưng nghĩa vụ của người sử dụng lao động phải được đọc qua luật ban hành của mỗi quốc gia.
Bước tiếp theo được đề xuất
Tạo sổ đăng ký nghĩa vụ theo từng quốc gia: số lượng nhân viên, thời gian trả lương, yêu cầu của người lao động, chủ sở hữu báo cáo và nguồn pháp lý địa phương.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Báo cáo đầu tiên của EU: 7 tháng Sáu 2027 cho 150 +; 7 tháng Sáu 2031 cho 100 – 149 , tuân theo luật pháp quốc gia.
Đạo luật số 76 / 2026 Coll. có hiệu lực; áp dụng quy tắc thông tin chuyển tiếp
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 28 tháng Chín. Vị trí đã ghi trước đây được giữ lại: Đạo luật số 76 / 2026 Coll. có hiệu lực từ ngày 7 tháng Sáu năm 2026 . Mục 6 tách thông tin về lương của chính nhân viên khỏi mức trung bình của danh mục phân chia theo giới tính. Theo mục 18 ( 2 ), thông tin trung bình theo danh mục được cung cấp lần đầu tiên cho năm 2027 . Điều này không tạo ra ngày bắt đầu 1 tháng Một riêng biệt cho thông tin tự thanh toán.
Bước tiếp theo được đề xuất
Kiểm tra 31 bằng chứng triển khai cơ cấu trả lương tháng Bảy và duy trì bảng lương tháng Tám–tháng Mười Hai theo danh mục có giá trị bằng nhau; bắt đầu nhật ký phản hồi yêu cầu hai tháng.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự và tiền lương
Thời gian/điều kiện
31 tháng Bảy Ngày triển khai 2026 đã qua; Báo cáo 150 + đầu tiên đến hạn vào ngày 7 tháng Sáu 2027 .
Nghị định lập pháp 96 / 2026 có hiệu lực; các thỏa thuận thực hiện yêu cầu xem xét riêng
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 28 tháng Chín. Vị trí đã ghi trước đây được giữ lại: Nghị định lập pháp 96 / 2026 được công bố vào ngày 1 tháng Sáu và có hiệu lực vào ngày 7 tháng Sáu năm 2026 . Điều 7 cung cấp thông tin về mức lương trung bình theo danh mục bằng văn bản trong vòng hai tháng, với các yêu cầu không quá một lần mỗi năm và thông báo hàng năm về quyền. Việc xem xét bao gồm nghị định ban đầu; những sửa đổi và sắp xếp thực hiện sau này đã không được kiểm toán toàn diện.
Bước tiếp theo được đề xuất
Chuẩn bị các thành phần trả lương hàng năm và hàng giờ, các nhóm có giá trị bằng nhau và quy trình phản hồi thông tin-người lao động; lấy hướng dẫn báo cáo thích hợp trước khi nộp.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Thu thập dữ liệu bài viết 9 đầu tiên: 7 tháng Sáu 2027 cho 150 +, 7 tháng Sáu 2031 cho 100 – 149 .
Bản sửa đổi quốc gia có hiệu lực với ngày hoạt động theo giai đoạn
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 28 tháng Chín. Vị trí đã ghi trước đây được giữ lại: Lithuania đã ban hành gói sửa đổi về tính minh bạch trong thanh toán. Thiết kế hệ thống trả lương cho nhà tuyển dụng, thông tin ứng viên, nhóm giá trị bằng nhau và luồng dữ liệu Sodra là một chương trình triển khai tích cực, với các nghĩa vụ và thay đổi dữ liệu được thực hiện trong suốt năm 2026 - 2028 .
Bước tiếp theo được đề xuất
Gán các trường bảng lương cho các nhóm nghề nghiệp và kiểm tra trích xuất dữ liệu tháng Một 2027 ; xem xét lại hệ thống trả lương và quy trình tiếp cận của người lao động.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự và tiền lương
Thời gian/điều kiện
Đánh giá hệ thống thanh toán trước ngày 31 tháng Mười Hai năm 2026 ; tháng Một 2027 dữ liệu hàng tháng được gửi trong tháng Hai.
Dự luật chính phủ đang chờ xử lý - luật chưa được ban hành
Tìm kiếm
Finlex và hồ sơ dự án chính thức của chính phủ đã được đọc lại vào ngày 28 tháng Chín. HE 129 / 2026 vẫn là đề xuất được đưa ra Quốc hội vào ngày 9 tháng Bảy 2026 ; dự án của chính phủ vẫn cho thấy vấn đề đang được tiến hành với thời gian biểu đến hết 1 tháng Một 2027 . Không có đạo luật nào được thông qua hoặc việc bắt đầu ban hành được xác nhận.
Bước tiếp theo được đề xuất
Giữ bản đồ trường bảng lương dưới dạng chuẩn bị phụ thuộc vào ban hành và giám sát Nghị viện và Finlex về đạo luật được thông qua và văn bản bắt đầu.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm Phần Lan
Thời gian/điều kiện
Xem xét ngay khi Quốc hội thông qua hoặc sửa đổi HE 129 / 2026 ; thời gian biểu của dự án kéo dài đến 1 tháng Một 2027 .
Dự luật chính phủ số. 944 được gửi tại Thượng viện; thủ tục cấp tốc, chưa ban hành luật
Tìm kiếm
Hồ sơ chính thức của Thượng viện đã được đọc lại vào ngày 28 tháng Chín. Hóa đơn số. 944 vẫn chỉ hiển thị 10 khoản tiền gửi tháng Chín và lần đọc đầu tiên theo quy trình tăng tốc; hồ sơ được cập nhật lần cuối vào ngày 18 tháng Chín và không cho thấy có đạo luật hay sự bắt đầu nào được thông qua.
Bước tiếp theo được đề xuất
Duy trì hoạt động của quy trình làm việc về chỉ số đẳng thức hiện có. Hãy liên kết bảng lương, các danh mục có giá trị bằng nhau và các lĩnh vực tuyển dụng với đề xuất, nhưng chỉ kích hoạt các nhiệm vụ mới sau khi ban hành và xem xét nghị định lần cuối.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng phòng nhân sự với cố vấn việc làm người Pháp
Thời gian/điều kiện
Giám sát việc đọc và sửa đổi lần đầu của Thượng viện ngay bây giờ; không áp dụng thời hạn sử dụng lao động dựa trên hóa đơn trước khi ban hành.
Công việc chuẩn bị của chính phủ và kiến nghị phản đối đã được ghi lại
Tìm kiếm
Văn bản Bundestag 21 / 7916 vẫn là một kiến nghị phản đối yêu cầu thực hiện, không phải là một luật đã được ban hành. Không có nghĩa vụ ràng buộc mới đối với người sử dụng lao động đã được xác nhận.
Bước tiếp theo được đề xuất
Duy trì hoạt động sẵn sàng của EU và giám sát hồ sơ lập pháp liên bang về một dự luật hoặc đạo luật thực tế của chính phủ.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Kiểm tra lại nguồn chính thức được nêu tên vào ngày 28 tháng Chín 2026 hoặc sớm hơn nếu hành động cuối cùng được công bố.
Nhiệm vụ tuyển dụng đang hoạt động; Đề xuất UC127 rộng hơn vẫn là bản dự thảo
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 28 tháng Chín. Vị trí đã ghi trước đây được giữ lại: Các sửa đổi tuyển dụng được áp dụng từ ngày 24 tháng Mười Hai năm 2025 : thông tin về mức lương hoặc phạm vi ban đầu, từ ngữ tuyển dụng trung lập về giới tính và hạn chế đối với các câu hỏi về lịch sử tiền lương. Sổ đăng ký chính thức của chính phủ liệt kê riêng đề xuất rộng hơn UC127 dưới dạng dự thảo. Đánh giá có giới hạn này không chứng minh chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia đã được ban hành đầy đủ.
Bước tiếp theo được đề xuất
Kiểm tra các quảng cáo và thông tin tuyển dụng được gửi trước khi phỏng vấn; giữ cho thiết kế báo cáo rộng hơn được đánh dấu là bản nháp.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Nhiệm vụ tuyển dụng đã được áp dụng; Q4 2026 là ngày lập kế hoạch của chính phủ.
RD 902 / 2020 đang hoạt động; RD 723 / 2026 có hiệu lực 5 tháng Mười 2026 ; Tính đầy đủ PTD của EU chưa được xác minh
Tìm kiếm
BOE được đọc lại vào ngày 28 tháng Chín. Không có hành động thay thế nào được xác nhận. RD 902 / 2020 vẫn là lớp ràng buộc về trả lương bình đẳng, đăng ký thù lao, giá trị ngang nhau và kiểm tra trả lương hiện hành. RD 723 / 2026 vẫn dự kiến có hiệu lực vào ngày 5 tháng Mười 2026 dưới dạng lớp thông tin-việc làm bằng văn bản riêng biệt chuyển đổi một phần Chỉ thị (EU) 2019 / 1152 , không phải Chỉ thị (EU) 2023 / 970 ; Do đó, trạng thái hoàn thiện Minh bạch thanh toán tại EU của Tây Ban Nha vẫn chưa được xác minh.
Bước tiếp theo được đề xuất
Duy trì sổ đăng ký thù lao RD 902 / 2020 và kiểm toán lương theo kế hoạch bình đẳng hiện hành; tham khảo ý kiến của đại diện nhân viên pháp lý ít nhất mười ngày trước khi tạo hoặc thay đổi sổ đăng ký và lưu giữ bằng chứng tham vấn; khẳng định sự thỏa thuận tập thể và hiệu ứng cộng đồng tự trị tại địa phương. Song song, ánh xạ từng mục RD 723 / 2026 vào gói thông tin ưu đãi/hợp đồng, từ điển bảng lương và nhật ký giao hàng, đồng thời kiểm tra việc phân phối trước khi bắt đầu, thông báo thay đổi trong cùng ngày và giải thích về thuật toán thanh toán.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự và tiền lương với cố vấn việc làm người Tây Ban Nha và chủ sở hữu hệ thống quyết định tự động
Thời gian/điều kiện
Hoạt động trước 5 tháng Mười 2026 . Thông tin tuyển dụng mới trước khi bắt đầu tuyển dụng; những thay đổi không muộn hơn ngày chúng có hiệu lực. Công nhân hiện tại tháng Năm yêu cầu thông tin còn thiếu theo quy tắc chuyển tiếp.
Dự luật chính phủ 36949 đang chờ xử lý - chưa có luật Chỉ thị nào được ban hành được xác nhận
Tìm kiếm
Dự luật 36949 vẫn đang chờ xử lý. Hồ sơ chính thức của Tweede Kamer hiện cung cấp các cột mốc cụ thể cho hai: 7 tháng Mười Hai 2026 và 11 tháng Một 2027 . Cả hai viện vẫn phải thông qua dự luật; không có sự bắt đầu quốc gia nào được ban hành được xác nhận.
Bước tiếp theo được đề xuất
Chuẩn bị các tiêu chí có giá trị ngang nhau, dữ liệu bảng lương, thông tin trả lương của người nộp đơn và sự tham gia của hội đồng công việc/quyền riêng tư; phân công giám sát pháp lý cho cả hai ngày họp toàn thể.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Theo dõi pháp luật: 7 tháng Mười Hai 2026 và 11 tháng Một 2027 ; đây không phải là thời hạn tuân thủ của người sử dụng lao động.
Báo cáo cơ cấu trả lương hai năm một lần hiện có cho các nhà tuyển dụng 50 + được bảo hiểm; chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia đầy đủ chưa được xác nhận
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình đánh giá chênh lệch 28 tháng Chín. Vị trí được ghi lại trước đây được giữ lại: Hướng dẫn hiện tại của Bỉ yêu cầu phân tích cơ cấu trả lương mỗi năm tài chính hai đối với người sử dụng lao động được bảo hiểm có trung bình ít nhất 50 công nhân: mô hình viết tắt cho 50 – 99 , mô hình đầy đủ từ 100 . Hòa giải viên là tùy chọn.
Bước tiếp theo được đề xuất
Xác nhận cách tính số lượng nhân viên theo luật định và sử dụng mô hình chính xác; lập kế hoạch thuyết trình trước hội đồng công trình hoặc đoàn công đoàn.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Chu kỳ báo cáo hai năm một lần; lấy lần giao hàng tiếp theo từ năm tài chính và lịch trình tư vấn của người sử dụng lao động.
Tài liệu đàm phán lại và chuẩn bị; luật cuối cùng chưa được xác minh
Tìm kiếm
Chính phủ tiếp tục chuẩn bị; Việc lập bản đồ trả lương hàng năm vẫn phù hợp và báo cáo nhiệm vụ Thanh tra Bình đẳng sẽ đến hạn vào ngày 1 tháng Mười Một 2027 . Không có biện pháp chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia nào được ban hành cuối cùng được xác nhận.
Bước tiếp theo được đề xuất
Tiếp tục lập bản đồ trả lương hàng năm và theo dõi thời gian biểu thực hiện của chính phủ tách biệt với nhiệm vụ Thanh tra viên.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Kiểm tra lại nguồn chính thức được nêu tên vào ngày 28 tháng Chín 2026 hoặc sớm hơn nếu hành động cuối cùng được công bố.
Câu trả lời của Bộ trưởng làm rõ báo cáo được đề xuất; luật chưa ban hành
Tìm kiếm
Hồ sơ chính thức vẫn ghi dự thảo tham vấn và trả lời của cấp bộ, không phải là văn bản thực thi đã được ban hành. Không có ngày bắt đầu sử dụng lao động mới nào được xác nhận.
Bước tiếp theo được đề xuất
Duy trì trạng thái sẵn sàng và theo dõi Folketing và Lovtidende để biết dự luật và hành động cuối cùng.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Kiểm tra lại nguồn chính thức được nêu tên vào ngày 28 tháng Chín 2026 hoặc sớm hơn nếu hành động cuối cùng được công bố.
Các biện pháp 8 được thông báo; sự hoàn thiện trên toàn nền kinh tế chưa được thiết lập
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 28 tháng Chín. Vị trí đã ghi trước đó được giữ lại: EUR-Lex đã liệt kê tám các biện pháp của Áo, nhưng bộ thông báo bao gồm tài liệu hạn chế hoặc thuộc khu vực công và không thiết lập chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia hoàn chỉnh trên toàn nền kinh tế. Các nhiệm vụ quảng cáo và bình đẳng trong phạm vi lương hiện tại vẫn tiếp tục.
Bước tiếp theo được đề xuất
Chuẩn bị báo cáo ẩn danh nhưng lấy phần hiện tại phạm vi 63 trước khi quyết định phạm vi áp dụng chính xác cho nhân viên 150 .
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Các báo cáo được bảo hiểm sẽ được gửi tới đại diện người lao động tại Q1 sau năm báo cáo; ranh giới chính xác 150 công nhân vẫn còn mở.
Đề xuất chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia được chính phủ phê duyệt; ban hành chưa được xác minh
Tìm kiếm
Đề xuất của Bộ được chính phủ phê duyệt vẫn chỉ ra ngưỡng báo cáo 100 + được đề xuất, nhưng việc ban hành và ngày bắt đầu ràng buộc chưa được xác nhận.
Bước tiếp theo được đề xuất
Lập mô hình kịch bản 100 + để lập kế hoạch trong khi vẫn giữ tất cả các ngày có điều kiện cho đến khi hành động cuối cùng được công bố.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Kiểm tra lại nguồn chính thức được nêu tên vào ngày 28 tháng Chín 2026 hoặc sớm hơn nếu hành động cuối cùng được công bố.
Vị trí chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia hiện tại chưa được xác minh
Tìm kiếm
Cơ sở trả lương ngang bằng của Bộ luật Lao động hiện hành đã được đọc lại. Ngày hôm nay, không có nguồn chính thức có thể truy cập nào được xem xét xác nhận biện pháp quốc gia cuối cùng thực hiện Chỉ thị 2023 / 970 .
Bước tiếp theo được đề xuất
Giữ nguyên mức lương cơ bản bình đẳng hiện có có hiệu lực và nhận được xác nhận lập pháp hiện hành của Hungary trước khi thực hiện các nghĩa vụ Chỉ thị mới.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Kiểm tra lại nguồn chính thức được nêu tên vào ngày 28 tháng Chín 2026 hoặc sớm hơn nếu hành động cuối cùng được công bố.
Áp dụng luật trả lương bình đẳng hiện hành; dự thảo tư vấn một phần chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia
Tìm kiếm
Luật 60 / 2018 vẫn là lớp trả lương bình đẳng đã được xác minh tích cực, bao gồm chính sách thù lao minh bạch, cơ chế đánh giá/phản hồi và xử phạt. Không có đạo luật Chỉ thị 2023 / 970 cuối cùng nào được xác nhận.
Bước tiếp theo được đề xuất
Giữ Luật 60 / 2018 kiểm soát hoạt động và theo dõi đề xuất Chỉ thị riêng biệt cho đến lần xuất bản cuối cùng.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Kiểm tra lại nguồn chính thức được nêu tên vào ngày 28 tháng Chín 2026 hoặc sớm hơn nếu hành động cuối cùng được công bố.
Đang hoạt động báo cáo 50 + về khoảng cách lương theo giới tính; trạng thái đầy đủ-chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia hiện tại chưa được xác minh
Tìm kiếm
Hôm nay, không thể truy cập được cổng thông tin Khoảng cách thanh toán theo giới tính chính thức với HTTP 403 . Báo cáo 50 + hiện tại vẫn được quản lý nhưng không có biện pháp Chỉ thị nào được ban hành sau đó được xác nhận từ các nguồn chính thức có thể truy cập được.
Bước tiếp theo được đề xuất
Tiếp tục quy trình báo cáo 50 + hiện có và nhận được xác nhận chính thức trực tiếp trước khi thay đổi trạng thái triển khai Chỉ thị.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm Ireland
Thời gian/điều kiện
Kiểm tra lại nguồn chính thức được nêu tên vào ngày 28 tháng Chín 2026 hoặc sớm hơn nếu hành động cuối cùng được công bố.
L445/ 2026 trong các ủy ban Thượng viện; ngày làm thủ tục không phải là thời hạn sử dụng lao động
Tìm kiếm
Hồ sơ chính thức của Thượng viện được đọc lại vào ngày 28 tháng Chín. L445/ 2026 vẫn nằm trong ủy ban thường trực. Thời gian áp dụng ngầm 60 ngày kết thúc vào ngày 17 tháng Mười 2026 ; đây là một cột mốc quan trọng của quốc hội và không kích hoạt nghĩa vụ của người sử dụng lao động.
Bước tiếp theo được đề xuất
Giữ L445/ 2026 trong sổ đăng ký dự thảo, chuẩn bị mô hình dữ liệu và chờ ban hành và bắt đầu lần cuối trước khi kích hoạt các ngưỡng hoặc thời hạn mới.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự Romania với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Giám sát mốc quốc hội sửa đổi lần thứ 17 tháng Mười 2026 ; không có thời hạn sử dụng lao động mới được xác nhận.
Đã đóng tư vấn; ban hành cuối cùng không được thiết lập bởi hồ sơ
Tìm kiếm
Việc tham vấn 12386 đã kết thúc và có bản tóm tắt phản hồi, nhưng hồ sơ chính thức vẫn không hiển thị đạo luật được ban hành cuối cùng hoặc ngày bắt đầu ràng buộc của người sử dụng lao động.
Bước tiếp theo được đề xuất
Theo dõi công báo và hồ sơ pháp lý; giữ ngày thực hiện có điều kiện.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Kiểm tra lại nguồn chính thức được nêu tên vào ngày 28 tháng Chín 2026 hoặc sớm hơn nếu hành động cuối cùng được công bố.
Có hướng dẫn đánh giá công việc; quá trình điều chỉnh pháp lý đang được tiến hành
Tìm kiếm
Bộ tuyên bố rằng việc điều chỉnh Đạo luật Lao động đang được tiến hành và phương pháp đánh giá công việc được công bố là tự nguyện. Không có sự liên kết Chỉ thị nào được ban hành đã được xác nhận.
Bước tiếp theo được đề xuất
Chỉ sử dụng phương pháp này làm hướng dẫn sẵn sàng và giám sát các sửa đổi cuối cùng của Đạo luật Lao động.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Kiểm tra lại nguồn chính thức được nêu tên vào ngày 28 tháng Chín 2026 hoặc sớm hơn nếu hành động cuối cùng được công bố.
Bộ quy hoạch chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia vào cuối 2026 ; ban hành cuối cùng không được xác minh
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 28 tháng Chín. Vị trí đã ghi trước đó được giữ lại: Vào ngày 11 tháng Chín, Bộ đã công bố kế hoạch minh bạch thanh toán chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia vào cuối năm 2026 . Điều này bổ sung một kế hoạch quốc gia có ngày tháng vào bản tóm tắt chỉ dành cho thông báo trước đó; ban hành chưa được thiết lập.
Bước tiếp theo được đề xuất
Chỉ định chủ sở hữu triển khai người Slovenia và chuẩn bị các danh mục công việc cũng như dữ liệu về bảng lương trong khi giám sát danh sách Uradni cho hành động cuối cùng.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Việc kết thúc 2026 là mục tiêu kế hoạch của Bộ chứ không phải là thời hạn của nhà tuyển dụng.
Thuế minh bạch một phần đang hoạt động; gói rộng hơn không được chuyển đổi trong hướng dẫn của Bộ
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 28 tháng Chín. Vị trí đã ghi trước đây được giữ lại: Bộ xác nhận các sửa đổi có hiệu lực từ 13 tháng Bảy 2026 : thông tin về mức lương hoặc phạm vi bằng văn bản trước cuộc phỏng vấn đầu tiên, lệnh cấm về lịch sử tiền lương, quyền thảo luận về mức lương của chính một và trả lương bình đẳng cho cùng một công việc hoặc công việc tương đương mà không có lý do khách quan về trung tính giới tính. Hướng dẫn hiện tại của Bộ phân biệt các nhiệm vụ Chỉ thị rộng hơn chưa được chuyển đổi. Việc xác minh trực tiếp từng bài viết theo luật định bị giới hạn bởi trang đăng ký pháp lý.
Bước tiếp theo được đề xuất
Kiểm tra thông tin lương được cung cấp trước khi phỏng vấn và các câu hỏi về lịch sử tiền lương; chuẩn bị sẵn các lĩnh vực báo cáo rộng hơn.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Hiện tại áp dụng thuế một phần; không có sự bắt đầu trọn gói mới nào được xác nhận.
TAP 26 -TA- 700 vẫn là bản nháp trong hồ sơ được xem xét
Tìm kiếm
Dự án 26 -TA- 700 vẫn là dự thảo luật trong hệ thống TAP chính thức. Thời hạn tham vấn đã trôi qua nhưng không có đạo luật nào được ban hành được đưa ra.
Bước tiếp theo được đề xuất
Theo dõi dự án qua các giai đoạn Nội các và Saeima; không vận hành ngày dự thảo như một sự ràng buộc.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Kiểm tra lại nguồn chính thức được nêu tên vào ngày 28 tháng Chín 2026 hoặc sớm hơn nếu hành động cuối cùng được công bố.
Luật 5316 / 2026 được công bố; xác nhận các quy định bắt đầu áp dụng
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 28 tháng Chín. Vị trí đã ghi trước đây được giữ lại: Hồ sơ quốc hội xác nhận Luật 5316 / 2026 , bỏ phiếu trên 2 tháng Bảy và đăng trên Công báo 105 A vào ngày 6 tháng Bảy 2026 . EUR-Lex ghi thông báo vào ngày 23 tháng Bảy kèm theo tuyên bố hoàn thành trên toàn quốc. Các hồ sơ công bố và thông báo này không thiết lập một cách độc lập mọi điều khoản bắt đầu hoạt động hoặc báo cáo và thông báo quốc gia không phải là đánh giá sự phù hợp của Ủy ban.
Bước tiếp theo được đề xuất
Nhờ luật sư địa phương xác định các điều khoản áp dụng và hướng dẫn nộp hồ sơ cho từng pháp nhân trước khi ấn định thời hạn.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Ngày bắt đầu và ngày nộp đơn của một thực thể cụ thể vẫn cần được xác nhận.
Quá trình tham vấn đã hoàn tất và các tài liệu về dự luật/kết quả sửa đổi đã được xuất bản, nhưng trang chính thức không hiển thị việc ban hành hoặc xác nhận bắt đầu.
Bước tiếp theo được đề xuất
Xem lại dự luật sửa đổi để lập kế hoạch và chờ luật ban hành cũng như thông báo bắt đầu trước khi thực hiện nghĩa vụ.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Kiểm tra lại nguồn chính thức được nêu tên vào ngày 28 tháng Chín 2026 hoặc sớm hơn nếu hành động cuối cùng được công bố.
Đã xuất bản LN 173 / 2026 ; thời gian báo cáo cần áp dụng cẩn thận
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình đánh giá chênh lệch 28 tháng Chín. Vị trí đã ghi trước đây được giữ lại: Thông báo pháp lý 173 / 2026 được Malta công bố vào ngày 5 tháng Sáu 2026 . Quy định 6 yêu cầu phản hồi thông tin bằng văn bản trong vòng tám ngày; yêu cầu vào năm 2026 liên quan đến mức lương năm 2026 . Việc xuất bản đã được thiết lập, nhưng đánh giá này không thiết lập một cách độc lập điều khoản bắt đầu hoặc kiểm tra toàn diện các sửa đổi sau này.
Bước tiếp theo được đề xuất
Bảo toàn toàn bộ thời gian trả lương 2026 và nhận hướng dẫn nộp hồ sơ bằng văn bản giải quyết quy định 9 ( 5 ) trước khi nộp.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Báo cáo đầu tiên vào ngày 7 tháng Sáu 2027 / 7 tháng Sáu 2031 ; giải quyết điều khoản thời gian bổ sung tại địa phương.
Ghi lại cuộc thảo luận của quốc hội; ban hành chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia chưa được xác minh
Tìm kiếm
Ủy ban chính thức ghi lại cuộc thảo luận và yêu cầu liên quan đến Chỉ thị. Không có dự luật triển khai, đạo luật đã ban hành hoặc ngưỡng sử dụng lao động nào được xác nhận trong hồ sơ chính thức có thể truy cập ngày hôm nay.
Bước tiếp theo được đề xuất
Giữ nguyên mức cơ bản của EU về mức độ sẵn sàng và có được hồ sơ lập pháp chính thức của Luxembourg trước khi thực hiện nghĩa vụ quốc gia.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Kiểm tra lại nguồn chính thức được nêu tên vào ngày 28 tháng Chín 2026 hoặc sớm hơn nếu hành động cuối cùng được công bố.
Vương quốc Anh 250 + đang hoạt động báo cáo khoảng cách về giới tính
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 28 tháng Chín. Vị trí đã ghi trước đây được giữ lại: Chế độ theo luật định được mô tả ở đây bao gồm Anh, Scotland và xứ Wales, không phải toàn bộ Vương quốc Anh dưới dạng quy tắc không phân biệt một. Các nhà tuyển dụng được bảo hiểm có từ 250 nhân viên liên quan trở lên báo cáo hàng năm; các nhà tuyển dụng trong khu vực tư nhân và tình nguyện sử dụng ảnh chụp nhanh 5 tháng Tư và xuất bản trước 4 tháng Tư của năm tiếp theo, trong khi các cơ quan công quyền thường sử dụng 31 tháng Ba và xuất bản trước 30 tháng Ba.
Bước tiếp theo được đề xuất
Lưu giữ lịch báo cáo bắt buộc và chuẩn bị kế hoạch hành động riêng với chủ sở hữu, các hành động có thể đo lường được và ngày đánh giá. Dán nhãn tình trạng tự nguyện hiện tại của nó.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Chu kỳ chụp nhanh hiện tại: 30 tháng Ba 2027 đối với các cơ quan công quyền; 4 tháng Tư 2027 dành cho người sử dụng lao động tư nhân/tự nguyện.
Đường cơ sở trả lương ngang nhau của liên bang cộng với các quy tắc minh bạch của tiểu bang và địa phương
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 28 tháng Chín. Vị trí đã ghi trước đây được giữ lại: Đạo luật trả lương bình đẳng của liên bang không sử dụng ngưỡng báo cáo 100 công nhân theo kiểu EU. Tiêu đề VII thường áp dụng từ 15 nhân viên. Báo cáo nhân khẩu học EEO- 1 thường bao gồm các chủ lao động có 100 nhân viên trở lên và các nhà thầu liên bang đủ điều kiện có 50 nhân viên trở lên và một hợp đồng đủ điều kiện; nó không phải là một báo cáo chênh lệch lương chung.
Bước tiếp theo được đề xuất
Kiểm tra quảng cáo của nhà tuyển dụng và đại lý, tính đủ điều kiện từ xa ở California và phạm vi báo cáo về bảng lương/nhà thầu lao động; giữ lại biên lai nộp hồ sơ đã được chứng nhận.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Hạn chót cho dữ liệu California 2025 là ngày 13 tháng Năm 2026 : hãy kiểm tra mọi biên lai bị thiếu ngay bây giờ. Thang lương thuộc về mỗi bài đăng được bảo hiểm.
WGEA 100 + đang báo cáo; Thuế mục tiêu 500 + cũng được áp dụng
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình đánh giá chênh lệch 28 tháng Chín. Vị trí được ghi nhận trước đây được giữ lại: Các nhà tuyển dụng Úc có liên quan với 100 nhân viên trở lên báo cáo hàng năm cho WGEA. Quy tắc tiếp tục sử dụng lao động có thể duy trì phạm vi sử dụng lao động của một người sử dụng lao động trong khi vẫn duy trì ở mức 80 nhân viên trở lên và những người sử dụng lao động có 500 nhân viên trở lên có thêm nhiệm vụ mục tiêu bình đẳng giới.
Bước tiếp theo được đề xuất
Lưu giữ sự chấp thuận của Giám đốc điều hành, bằng chứng cung cấp của cơ quan quản lý và sổ đăng ký ba mục tiêu với các đường cơ sở, chủ sở hữu và ngày lựa chọn của đơn vị.
Chủ sở hữu được đề xuất
Giám đốc điều hành, trưởng nhóm báo cáo nhân sự và cơ quan quản lý
Thời gian/điều kiện
Cửa sổ báo cáo tiêu chuẩn 1 tháng Tư– 31 tháng Năm; khoảng thời gian mục tiêu chạy ba năm kể từ khi được chọn. Xác nhận chu kỳ cổng thông tin của thực thể.
10 + chủ động thanh toán công bằng liên bang và báo cáo 100 + LEEP riêng biệt đang hoạt động
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình đánh giá chênh lệch 28 tháng Chín. Vị trí đã được ghi nhận trước đây được giữ lại: Tại Canada do liên bang quy định, Đạo luật Trả lương công bằng thường áp dụng cho 10 nhân viên và yêu cầu quy trình trả lương công bằng chủ động. Chương trình Công bằng Việc làm được Hợp pháp hóa là một lớp báo cáo hàng năm riêng biệt thường dành cho các chủ sử dụng lao động trong khu vực tư nhân có 100 nhân viên trở lên; chế độ cấp tỉnh phải được đánh giá riêng.
Bước tiếp theo được đề xuất
Ghi lại lý do thực thể được liên bang quản lý, ngày thực thể bắt đầu được quản lý, ngày đến hạn của chương trình và bản cập nhật năm năm tiếp theo; giữ LEEP riêng biệt.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Đồng hồ kế hoạch năm ba- và năm dành riêng cho thực thể; xác minh riêng ngày sao kê hàng năm và ngày LEEP.
100 + đang hoạt động báo cáo nửa năm; tính khả dụng của báo cáo thứ sáu chưa được xác nhận
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình đánh giá chênh lệch 28 tháng Chín. Vị trí đã ghi trước đây được giữ lại: Luật 14.611 / 2023 yêu cầu các pháp nhân tư nhân có hơn 100 nhân viên phải báo cáo minh bạch nửa năm một lần, kèm theo các biện pháp ẩn danh và giảm nhẹ. Khoảng thời gian cập nhật dữ liệu của báo cáo thứ sáu kéo dài từ ngày 3 đến ngày 31 tháng Tám 2026 . Tính đến lần đánh giá nguồn công khai tháng Chín ngày 11 , trang chính của MTE vẫn đề cập đến báo cáo thứ năm; tính khả dụng của báo cáo thứ sáu trong tài khoản nhà tuyển dụng đã được xác thực chưa được xác minh.
Bước tiếp theo được đề xuất
Kiểm tra báo cáo chính thức của nhà tuyển dụng, xác thực số liệu và chuẩn bị xuất bản theo yêu cầu; giữ lại bằng chứng về tính sẵn có và báo cáo được công bố.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Chu kỳ xuất bản tháng Chín; ngày có hàng chính xác vẫn chưa được xác minh.
Tiết lộ khoảng cách tiền lương theo giới áp dụng cho hơn 101 người lao động thường xuyên từ 1 tháng Tư 2026
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 28 tháng Chín. Vị trí được ghi nhận trước đây được giữ lại: Từ ngày 1 tháng Tư 2026 , người sử dụng lao động có trên 101 lao động thường xuyên phải công khai khoảng cách về lương giữa hai giới và tỷ lệ nữ trong ban quản lý. Nhà tuyển dụng có 101 – 300 thêm ít nhất một chỉ số bắt buộc khác; 301 + thêm ít nhất một từ mỗi danh mục được chỉ định hai. Năm tài chính được bảo hiểm đầu tiên kết thúc vào hoặc sau ngày 1 tháng Tư 2026 ; Việc xuất bản thường diễn ra vào khoảng ba vài tháng sau khi năm tài chính tiếp theo bắt đầu.
Bước tiếp theo được đề xuất
Chuẩn bị cả chỉ báo và (các) mục bổ sung có kích thước phù hợp. Ghi lại năm tài chính đầu tiên kết thúc vào/sau ngày 1 tháng Tư 2026 và ngày xuất bản.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự và tiền lương
Thời gian/điều kiện
Thông thường khoảng ba vài tháng sau khi năm tài chính tiếp theo bắt đầu. Cuối năm tháng Sáu 2026 chỉ ra khoảng tháng Chín 2026 , không phải là thời hạn chung 30 tháng Chín.
Trả lương theo giá trị tương đương được áp dụng theo Đạo luật; quyền miễn trừ dành cho người lao động dưới năm cũ đã bị xóa
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 28 tháng Chín. Vị trí đã ghi trước đây được giữ lại: Điều 8 của Đạo luật Hỗ trợ Cân bằng Công việc và Gia đình và Cơ hội Việc làm Bình đẳng yêu cầu trả lương bình đẳng đối với công việc có giá trị ngang nhau trong cùng một doanh nghiệp. Ngoại lệ trước đây dành cho các doanh nghiệp sử dụng ít hơn công nhân năm trong Nghị định thực thi 2 ( 2 ) đã bị xóa vào năm 2018 . Kiểm tra các trường hợp ngoại lệ cụ thể còn lại, bao gồm các doanh nghiệp chỉ tuyển dụng người thân sống cùng nhau và người giúp việc gia đình, dựa trên văn bản có thẩm quyền của Hàn Quốc.
Bước tiếp theo được đề xuất
Xem xét các cơ sở nhỏ trước đây đã bị trình theo dõi loại trừ. So sánh kỹ năng, nỗ lực, trách nhiệm và điều kiện làm việc thực tế trong doanh nghiệp.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Sửa phạm vi ngay bây giờ; không có ngày nộp báo cáo công khai chung nào theo sau bài viết 8 .
Báo cáo hàng năm hoạt động cho người sử dụng lao động 519 + và các tổ chức được chỉ định
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 28 tháng Chín. Vị trí đã được ghi nhận trước đây được giữ nguyên: Luật trả lương bình đẳng của Israel yêu cầu phân tích và công bố khoảng cách về lương theo giới hàng năm đối với những người sử dụng lao động có hơn 518 nhân viên và đối với các cơ quan cụ thể nằm trong phạm vi sửa đổi. Bảo hiểm không phải là quy tắc chung dành cho người sử dụng lao động tư nhân và phải được kiểm tra theo loại thực thể. Thời hạn của năm hiện tại và bất kỳ phần gia hạn nào vẫn chưa được xác minh trong đánh giá này.
Bước tiếp theo được đề xuất
Nhận thông báo hiện tại của Ủy ban cho năm được bảo hiểm trước khi quyết định xem báo cáo có bị trễ hay không; lưu giữ các báo cáo nội bộ và công khai với các biện pháp kiểm soát quyền riêng tư.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Thời hạn xuất bản trong chu kỳ hiện tại và bất kỳ thời gian gia hạn nào: cần phải xác minh.
Báo cáo 2026 EEA2/EEA4 mở cho các nhà tuyển dụng được chỉ định
Tìm kiếm
Cổng thông tin Bình đẳng Việc làm chính thức năm 2026 và hướng dẫn của Bộ đã được đọc lại vào ngày 28 tháng Chín. Báo cáo EEA2 và EEA4 vẫn mở cho các nhà tuyển dụng được chỉ định. Các báo cáo thủ công và đã đăng không được chấp nhận sau ngày 1 tháng Mười 2026 ; nộp trực tuyến vẫn mở cho đến 15 tháng Một 2027 lúc 23 : 59 . Sự chấp thuận của Giám đốc điều hành hoặc nhân viên kế toán và gói xác nhận vẫn là bằng chứng bắt buộc. Không có quy tắc thay thế nào được xác nhận.
Bước tiếp theo được đề xuất
Nếu nộp hồ sơ thủ công, hãy tham vấn đầy đủ, phê duyệt của Giám đốc điều hành hoặc nhân viên kế toán, đối chiếu lần cuối và gửi đi ngay. Nếu không, hãy sử dụng lộ trình trực tuyến, xác thực EEA2/EEA4, nhấn gửi và giữ lại thư xác nhận cũng như các biểu mẫu đã gửi.
Chủ sở hữu được đề xuất
Giám đốc điều hành và nhân viên báo cáo Công bằng Việc làm
Thời gian/điều kiện
Nộp thủ công hoặc đăng bài: 1 tháng Mười 2026 . Nộp trực tuyến: 15 tháng Một 2027 lúc 23 : 59 .
Mã phần Tiền lương 3 có hiệu lực; không có báo cáo công khai phổ quát
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình đánh giá chênh lệch 28 tháng Chín. Vị trí được ghi nhận trước đây được giữ lại: Mục 3 của Bộ luật tiền lương của Ấn Độ bắt đầu vào ngày 21 tháng Mười Một 2025 và cấm phân biệt giới tính trong tiền lương cho cùng một công việc hoặc công việc tương tự và trong tuyển dụng, ngoại trừ các trường hợp ngoại lệ theo luật định. Nó không có ngưỡng số lượng nhân viên chung và không tạo ra một báo cáo về chênh lệch lương của người sử dụng lao động công phổ quát.
Bước tiếp theo được đề xuất
Xem xét các mẫu tuyển dụng và các biện pháp kiểm soát so sánh mức lương đối với đơn đăng ký có tính đến giới tính; xác nhận các quy tắc trung ương/tiểu bang thích hợp cho cơ sở.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Áp dụng phần điều khiển 3 hiện có ngay bây giờ; không có ngày nộp đơn thanh toán chung nào được xác nhận.
Hướng dẫn việc làm công bằng ba bên đang hoạt động; Đạo luật Công bằng tại Nơi làm việc đã ban hành nhưng chưa có hiệu lực
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 28 tháng Chín. Vị trí được ghi nhận trước đây được giữ lại: Cơ sở sử dụng lao động hiện tại của Singapore vẫn là khuôn khổ ba bên và việc làm công bằng hiện hành. Đạo luật Công bằng tại Nơi làm việc đã được ban hành và dự kiến có hiệu lực vào cuối năm 2027 . Việc miễn trừ trong tương lai đối với người sử dụng lao động có ít hơn 25 nhân viên đã được công bố, nhưng những quy định theo luật định trong tương lai vẫn chưa có hiệu lực. Không có báo cáo chênh lệch lương công khai nào được áp dụng.
Bước tiếp theo được đề xuất
Xem lại tiêu chí tuyển dụng và xử lý khiếu nại ngay bây giờ; giữ quyền sở hữu đối với thông báo khởi công cuối cùng và các quy định thực hiện.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Mục tiêu cuối 2027 vẫn phải được sắp xếp bắt đầu; không có thời hạn báo cáo chung.
Hơn 100 khung phân tích lương bình đẳng cho số lượng nhân viên hoạt động đến hết 30 tháng Sáu 2032
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 28 tháng Chín. Vị trí đã ghi trước đây được giữ lại: Ngưỡng của Thụy Sĩ là 100 nhân viên tính theo số lượng nhân viên, không phải số lượng tương đương toàn thời gian và không bao gồm người học việc. Phân tích, xác minh độc lập và giao tiếp với nhân viên là những bước riêng biệt. Chỉ cần lặp lại sau bốn nhiều năm khi phân tích trước đó không chứng minh được trả lương bình đẳng; khuôn khổ pháp lý có thời hạn đến hết 30 tháng Sáu 2032 .
Bước tiếp theo được đề xuất
Ghi lại kết quả phân tích cuối cùng, lực lượng lao động vào đầu năm, bằng chứng đánh giá độc lập và ngày yêu cầu tiếp theo; không sao chép trình tự 2025 – 2027 của chủ lao động khác.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Lấy ngày từ lần đưa tin đầu tiên hoặc lần phân tích thất bại gần đây nhất; framework chạy qua 30 tháng Sáu 2032 .
Khung báo cáo 50 + quốc gia có hiệu lực; quá trình chuyển đổi phụ thuộc vào chứng nhận trước đó
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 28 tháng Chín. Vị trí đã ghi trước đây được giữ lại: Luật 53 / 2026 và Luật tổng hợp 150 / 2020 thiết lập báo cáo ba hàng năm cho các đơn vị có trung bình ít nhất 50 nhân viên hàng năm. Quy định 946 / 2026 và hướng dẫn của cơ quan quản lý đã được đọc trên 13 tháng Chín: gửi phân loại công việc, phân tích lương theo giới tính và kế hoạch khắc phục nếu có. Quan sát về việc hợp nhất EEA trước đó vẫn ghi ngày thứ 3 tháng Chín và chưa được xác minh lại.
Bước tiếp theo được đề xuất
Tìm chứng chỉ hoặc xác nhận và phê duyệt mới nhất về kế hoạch bình đẳng; tính toán thời hạn của thực thể từ bằng chứng đó.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Chứng chỉ/xác nhận trước: ba nhiều năm sau một mới nhất. Không giữ: trước 1 tháng Ba 2027 .
Quy trình yêu cầu trả công bằng và trả công bằng đã sửa đổi đang hoạt động; không có báo cáo công khai phổ quát
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 28 tháng Chín. Vị trí đã ghi trước đây được giữ lại: Đạo luật trả lương bình đẳng sửa đổi của New Zealand yêu cầu quy trình phản hồi và tính đủ điều kiện về yêu cầu thanh toán vốn chủ sở hữu hiện tại. Yêu cầu trả lương công bằng thường liên quan đến công việc được thực hiện bởi lực lượng lao động có ít nhất 70 % là nữ và chủ yếu là nữ trong ít nhất mười năm liên tiếp. Người sử dụng lao động xác nhận yêu cầu bồi thường trong vòng năm ngày làm việc và thường quyết định liệu yêu cầu đó có được tranh luận trong vòng 60 ngày làm việc hay không.
Bước tiếp theo được đề xuất
Tạo nhật ký ngày nhận, mẫu xác nhận, kiểm tra quyền riêng tư trong thông báo công đoàn và lịch quyết định; được xem xét pháp lý trước khi ngừng yêu cầu bồi thường.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
5 ngày làm việc để xác nhận; 60 ngày làm việc để quyết định. Gia hạn: tối đa 20 ngày làm việc cho một chủ lao động, 80 cho nhiều chủ lao động, tuân theo các điều kiện hướng dẫn.
Danh mục công việc và khung trả lương có giá trị bằng nhau đang hoạt động mà không có ngưỡng số lượng nhân viên chung
Tìm kiếm
Không có hành động chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình đánh giá chênh lệch 28 tháng Chín. Vị trí đã được ghi nhận trước đây được giữ lại: Luật 30.709 yêu cầu kiểm soát chính sách tiền lương và lịch trình chức năng/loại công việc hỗ trợ thù lao không phân biệt đối xử. Lời giải thích chính thức của Quốc hội cũng yêu cầu thông báo cho người lao động về chính sách tiền lương. Sự phát triển của Tòa án tối cao 4 tháng Tám 2026 đã nêu trước đó không thể được chứng minh và bị rút lại; nó không được dựa vào làm bằng chứng pháp lý.
Bước tiếp theo được đề xuất
Lưu giữ lịch trình danh mục/chức năng đã được phê duyệt và bằng chứng cho thấy người lao động đã nhận được chính sách tiền lương. Có được phán quyết thực tế trước khi sử dụng bất kỳ yêu cầu bồi thường án lệ nào trong quyết định trả lương.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Duy trì các biện pháp kiểm soát hiện có; không có thời hạn mới do tòa án tạo ra được xác nhận.
Quy tắc trả lương cho công việc tương tự đang hoạt động; Thủ tục khiếu nại 10 + và đăng ký vai trò 200 +
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 28 tháng Chín. Vị trí đã được ghi nhận trước đây được giữ lại: Quy tắc pháp lý của Chile đề cập đến mức thù lao bình đẳng cho cùng một công việc và không nên được mô tả như một chế độ chung có giá trị ngang nhau. Người sử dụng lao động có từ 10 công nhân trở lên yêu cầu thủ tục khiếu nại nội bộ hiện hành kèm theo phản hồi bằng văn bản trong vòng 30 ngày; người sử dụng lao động có từ 200 lao động trở lên phải duy trì sổ đăng ký chức vụ, chức năng theo quy định. Không có báo cáo chênh lệch lương công khai nào được áp dụng.
Bước tiếp theo được đề xuất
Kiểm tra các quy định nội bộ và người nhận khiếu nại về lương; đảm bảo câu trả lời giải thích được cơ sở khách quan và được giữ lại.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Phản hồi bằng văn bản hợp lý trong vòng 30 ngày kể từ ngày khiếu nại.
Mức thù lao cơ bản bình đẳng; cân bằng xã hội bí mật riêng biệt cho hơn công nhân 300
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình đánh giá chênh lệch 28 tháng Chín. Vị trí được ghi nhận trước đây được giữ lại: Đường cơ sở về mức thù lao ngang nhau tách biệt với Luật 25.877 điều 25 – 27 . Sau này yêu cầu cân bằng xã hội bí mật hàng năm đối với người sử dụng lao động có hơn 300 công nhân ( 301 +), chứ không phải 300 trở lên. Việc giao hàng cho công đoàn liên quan được thực hiện trong vòng 30 ngày kể từ ngày chuẩn bị, kèm theo một bản sao bí mật cho cơ quan lao động.
Bước tiếp theo được đề xuất
Kiểm tra lại các thực thể với chính xác nhân viên 300 . Đối với người sử dụng lao động được bảo hiểm, hãy phân công trách nhiệm chuẩn bị, phân phối công đoàn và sao chép quyền bí mật.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Số dư hàng năm; giao hàng trong vòng 30 ngày sau khi chuẩn bị. Điều 27 điều chỉnh việc áp dụng lần đầu sau khi đạt quy mô theo luật định.
Đánh giá sâu 27 tháng Chín không tìm thấy biện pháp minh bạch thanh toán mới nào được ban hành trong sổ đăng ký được quản lý. Phong trào thực tế: Dự luật 36949 của Hà Lan dự kiến sẽ được tranh luận toàn thể vào ngày 7 tháng Mười Hai 2026 và 11 tháng Một 2027 . Các ưu tiên của người sử dụng lao động trong thời gian ngắn vẫn là thời hạn nộp hồ sơ thủ công 1 tháng Mười của Nam Phi và Nghị định Hoàng gia 723 / 2026 của Tây Ban Nha bắt đầu vào ngày 5 tháng Mười.
0 Đã thay đổi1 Chi tiết thực tế38 Đã kiểm tra lại6 Mở xác minh
Tất cả các phát hiện và điểm mở của quốc gia · 45
Tất cả các bản ghi trình theo dõi 45 và các nguồn chính do 110 quản lý đều đã được xem xét hoặc kiểm tra quyền truy cập. Màn hình tự động cuối cùng đã tiếp cận các nguồn 94 và ghi lại các cảnh báo truy cập 17 mà không tìm thấy lỗi nghiêm trọng hoặc lỗi nào. Cảnh báo truy cập không phải là kết luận pháp lý.
Liên minh Châu ÂuĐã kiểm tra lại
Trước đây
có hiệu lực cơ bản của EU; luật pháp quốc gia phải được kiểm tra
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 27 tháng Chín. Vị trí được ghi nhận trước đây được giữ lại: Chỉ thị (EU) 2023 / 970 đặt ra khuôn khổ chung của EU cho trả lương bình đẳng, tính minh bạch trong tuyển dụng, quyền thông tin của người lao động, báo cáo và thực thi của người sử dụng lao động. Thời hạn chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia được thông qua vào ngày 7 tháng Sáu năm 2026 , nhưng nghĩa vụ của người sử dụng lao động phải được đọc qua luật ban hành của mỗi quốc gia.
Bước tiếp theo được đề xuất
Tạo sổ đăng ký nghĩa vụ theo từng quốc gia: số lượng nhân viên, thời gian trả lương, yêu cầu của người lao động, chủ sở hữu báo cáo và nguồn pháp lý địa phương.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Báo cáo đầu tiên của EU: 7 tháng Sáu 2027 cho 150 +; 7 tháng Sáu 2031 cho 100 – 149 , tuân theo luật pháp quốc gia.
Đạo luật số 76 / 2026 Coll. có hiệu lực; áp dụng quy tắc thông tin chuyển tiếp
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 27 tháng Chín. Vị trí đã ghi trước đây được giữ lại: Đạo luật số 76 / 2026 Coll. có hiệu lực từ ngày 7 tháng Sáu năm 2026 . Mục 6 tách thông tin về lương của chính nhân viên khỏi mức trung bình của danh mục phân chia theo giới tính. Theo mục 18 ( 2 ), thông tin trung bình theo danh mục được cung cấp lần đầu tiên cho năm 2027 . Điều này không tạo ra ngày bắt đầu 1 tháng Một riêng biệt cho thông tin tự thanh toán.
Bước tiếp theo được đề xuất
Kiểm tra 31 bằng chứng triển khai cơ cấu trả lương tháng Bảy và duy trì bảng lương tháng Tám–tháng Mười Hai theo danh mục có giá trị bằng nhau; bắt đầu nhật ký phản hồi yêu cầu hai tháng.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự và tiền lương
Thời gian/điều kiện
31 tháng Bảy Ngày triển khai 2026 đã qua; Báo cáo 150 + đầu tiên đến hạn vào ngày 7 tháng Sáu 2027 .
Nghị định lập pháp 96 / 2026 có hiệu lực; các thỏa thuận thực hiện yêu cầu xem xét riêng
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 27 tháng Chín. Vị trí đã ghi trước đây được giữ lại: Nghị định lập pháp 96 / 2026 được công bố vào ngày 1 tháng Sáu và có hiệu lực vào ngày 7 tháng Sáu năm 2026 . Điều 7 cung cấp thông tin về mức lương trung bình theo danh mục bằng văn bản trong vòng hai tháng, với các yêu cầu không quá một lần mỗi năm và thông báo hàng năm về quyền. Việc xem xét bao gồm nghị định ban đầu; những sửa đổi và sắp xếp thực hiện sau này đã không được kiểm toán toàn diện.
Bước tiếp theo được đề xuất
Chuẩn bị các thành phần trả lương hàng năm và hàng giờ, các nhóm có giá trị bằng nhau và quy trình phản hồi thông tin-người lao động; lấy hướng dẫn báo cáo thích hợp trước khi nộp.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Thu thập dữ liệu bài viết 9 đầu tiên: 7 tháng Sáu 2027 cho 150 +, 7 tháng Sáu 2031 cho 100 – 149 .
Bản sửa đổi quốc gia có hiệu lực với ngày hoạt động theo giai đoạn
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 27 tháng Chín. Vị trí đã ghi trước đây được giữ lại: Lithuania đã ban hành gói sửa đổi về tính minh bạch trong thanh toán. Thiết kế hệ thống trả lương cho nhà tuyển dụng, thông tin ứng viên, nhóm giá trị bằng nhau và luồng dữ liệu Sodra là một chương trình triển khai tích cực, với các nghĩa vụ và thay đổi dữ liệu được thực hiện trong suốt năm 2026 - 2028 .
Bước tiếp theo được đề xuất
Gán các trường bảng lương cho các nhóm nghề nghiệp và kiểm tra trích xuất dữ liệu tháng Một 2027 ; xem xét lại hệ thống trả lương và quy trình tiếp cận của người lao động.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự và tiền lương
Thời gian/điều kiện
Đánh giá hệ thống thanh toán trước ngày 31 tháng Mười Hai năm 2026 ; tháng Một 2027 dữ liệu hàng tháng được gửi trong tháng Hai.
Dự luật chính phủ đang chờ xử lý - luật chưa được ban hành
Tìm kiếm
Finlex và hồ sơ dự án chính thức của chính phủ đã được đọc lại vào ngày 27 tháng Chín. HE 129 / 2026 vẫn là đề xuất được đưa ra Quốc hội vào ngày 9 tháng Bảy 2026 ; dự án của chính phủ vẫn cho thấy vấn đề đang được tiến hành với thời gian biểu đến hết 1 tháng Một 2027 . Không có đạo luật nào được thông qua hoặc việc bắt đầu ban hành được xác nhận.
Bước tiếp theo được đề xuất
Giữ bản đồ trường bảng lương dưới dạng chuẩn bị phụ thuộc vào ban hành và giám sát Nghị viện và Finlex về đạo luật được thông qua và văn bản bắt đầu.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm Phần Lan
Thời gian/điều kiện
Xem xét ngay khi Quốc hội thông qua hoặc sửa đổi HE 129 / 2026 ; thời gian biểu của dự án kéo dài đến 1 tháng Một 2027 .
Dự luật chính phủ số. 944 được gửi tại Thượng viện; thủ tục cấp tốc, chưa ban hành luật
Tìm kiếm
Hồ sơ chính thức của Thượng viện đã được đọc lại vào ngày 27 tháng Chín. Hóa đơn số. 944 vẫn chỉ hiển thị 10 khoản tiền gửi tháng Chín và lần đọc đầu tiên theo quy trình tăng tốc; hồ sơ được cập nhật lần cuối vào ngày 18 tháng Chín và không cho thấy có đạo luật hay sự bắt đầu nào được thông qua.
Bước tiếp theo được đề xuất
Duy trì hoạt động của quy trình làm việc về chỉ số đẳng thức hiện có. Hãy liên kết bảng lương, các danh mục có giá trị bằng nhau và các lĩnh vực tuyển dụng với đề xuất, nhưng chỉ kích hoạt các nhiệm vụ mới sau khi ban hành và xem xét nghị định lần cuối.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng phòng nhân sự với cố vấn việc làm người Pháp
Thời gian/điều kiện
Giám sát việc đọc và sửa đổi lần đầu của Thượng viện ngay bây giờ; không áp dụng thời hạn sử dụng lao động dựa trên hóa đơn trước khi ban hành.
Công việc chuẩn bị của chính phủ và kiến nghị phản đối đã được ghi lại
Tìm kiếm
Văn bản Bundestag 21 / 7916 vẫn là một kiến nghị phản đối yêu cầu thực hiện, không phải là một luật đã được ban hành. Không có nghĩa vụ ràng buộc mới đối với người sử dụng lao động đã được xác nhận.
Bước tiếp theo được đề xuất
Duy trì hoạt động sẵn sàng của EU và giám sát hồ sơ lập pháp liên bang về một dự luật hoặc đạo luật thực tế của chính phủ.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Kiểm tra lại nguồn chính thức được nêu tên vào ngày 28 tháng Chín 2026 hoặc sớm hơn nếu hành động cuối cùng được công bố.
Nhiệm vụ tuyển dụng đang hoạt động; Đề xuất UC127 rộng hơn vẫn là bản dự thảo
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 27 tháng Chín. Vị trí đã ghi trước đây được giữ lại: Các sửa đổi tuyển dụng được áp dụng từ ngày 24 tháng Mười Hai năm 2025 : thông tin về mức lương hoặc phạm vi ban đầu, từ ngữ tuyển dụng trung lập về giới tính và hạn chế đối với các câu hỏi về lịch sử tiền lương. Sổ đăng ký chính thức của chính phủ liệt kê riêng đề xuất rộng hơn UC127 dưới dạng dự thảo. Đánh giá có giới hạn này không chứng minh chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia đã được ban hành đầy đủ.
Bước tiếp theo được đề xuất
Kiểm tra các quảng cáo và thông tin tuyển dụng được gửi trước khi phỏng vấn; giữ cho thiết kế báo cáo rộng hơn được đánh dấu là bản nháp.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Nhiệm vụ tuyển dụng đã được áp dụng; Q4 2026 là ngày lập kế hoạch của chính phủ.
RD 902 / 2020 đang hoạt động; RD 723 / 2026 có hiệu lực 5 tháng Mười 2026 ; Tính đầy đủ PTD của EU chưa được xác minh
Tìm kiếm
BOE được đọc lại vào ngày 27 tháng Chín. Không có hành động thay thế nào được xác nhận. RD 902 / 2020 vẫn là lớp ràng buộc về trả lương bình đẳng, đăng ký thù lao, giá trị ngang nhau và kiểm tra trả lương hiện hành. RD 723 / 2026 vẫn dự kiến có hiệu lực vào ngày 5 tháng Mười 2026 dưới dạng lớp thông tin-việc làm bằng văn bản riêng biệt chuyển đổi một phần Chỉ thị (EU) 2019 / 1152 , không phải Chỉ thị (EU) 2023 / 970 ; Do đó, trạng thái hoàn thiện Minh bạch thanh toán tại EU của Tây Ban Nha vẫn chưa được xác minh.
Bước tiếp theo được đề xuất
Duy trì sổ đăng ký thù lao RD 902 / 2020 và kiểm toán lương theo kế hoạch bình đẳng hiện hành; tham khảo ý kiến của đại diện nhân viên pháp lý ít nhất mười ngày trước khi tạo hoặc thay đổi sổ đăng ký và lưu giữ bằng chứng tham vấn; khẳng định sự thỏa thuận tập thể và hiệu ứng cộng đồng tự trị tại địa phương. Song song, ánh xạ từng mục RD 723 / 2026 vào gói thông tin ưu đãi/hợp đồng, từ điển bảng lương và nhật ký giao hàng, đồng thời kiểm tra việc phân phối trước khi bắt đầu, thông báo thay đổi trong cùng ngày và giải thích về thuật toán thanh toán.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự và tiền lương với cố vấn việc làm người Tây Ban Nha và chủ sở hữu hệ thống quyết định tự động
Thời gian/điều kiện
Hoạt động trước 5 tháng Mười 2026 . Thông tin tuyển dụng mới trước khi bắt đầu tuyển dụng; những thay đổi không muộn hơn ngày chúng có hiệu lực. Công nhân hiện tại tháng Năm yêu cầu thông tin còn thiếu theo quy tắc chuyển tiếp.
Dự luật chính phủ đang chờ cả hai viện; ngày bắt đầu có điều kiện
Tìm kiếm
Dự luật 36949 vẫn đang chờ xử lý. Hồ sơ chính thức của Tweede Kamer hiện cung cấp các cột mốc cụ thể cho hai: 7 tháng Mười Hai 2026 và 11 tháng Một 2027 . Cả hai viện vẫn phải thông qua dự luật; không có sự bắt đầu quốc gia nào được ban hành được xác nhận.
Bước tiếp theo được đề xuất
Chuẩn bị các tiêu chí có giá trị ngang nhau, dữ liệu bảng lương, thông tin trả lương của người nộp đơn và sự tham gia của hội đồng công việc/quyền riêng tư; phân công giám sát pháp lý cho cả hai ngày họp toàn thể.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Theo dõi pháp luật: 7 tháng Mười Hai 2026 và 11 tháng Một 2027 ; đây không phải là thời hạn tuân thủ của người sử dụng lao động.
Báo cáo cơ cấu trả lương hai năm một lần hiện có cho các nhà tuyển dụng 50 + được bảo hiểm; chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia đầy đủ chưa được xác nhận
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 27 tháng Chín. Vị trí được ghi lại trước đây được giữ lại: Hướng dẫn hiện tại của Bỉ yêu cầu phân tích cơ cấu trả lương mỗi năm tài chính hai đối với người sử dụng lao động được bảo hiểm có trung bình ít nhất 50 công nhân: mô hình viết tắt cho 50 – 99 , mô hình đầy đủ từ 100 . Hòa giải viên là tùy chọn.
Bước tiếp theo được đề xuất
Xác nhận cách tính số lượng nhân viên theo luật định và sử dụng mô hình chính xác; lập kế hoạch thuyết trình trước hội đồng công trình hoặc đoàn công đoàn.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Chu kỳ báo cáo hai năm một lần; lấy lần giao hàng tiếp theo từ năm tài chính và lịch trình tư vấn của người sử dụng lao động.
Tài liệu đàm phán lại và chuẩn bị; luật cuối cùng chưa được xác minh
Tìm kiếm
Chính phủ tiếp tục chuẩn bị; Việc lập bản đồ trả lương hàng năm vẫn phù hợp và báo cáo nhiệm vụ Thanh tra Bình đẳng sẽ đến hạn vào ngày 1 tháng Mười Một 2027 . Không có biện pháp chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia nào được ban hành cuối cùng được xác nhận.
Bước tiếp theo được đề xuất
Tiếp tục lập bản đồ trả lương hàng năm và theo dõi thời gian biểu thực hiện của chính phủ tách biệt với nhiệm vụ Thanh tra viên.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Kiểm tra lại nguồn chính thức được nêu tên vào ngày 28 tháng Chín 2026 hoặc sớm hơn nếu hành động cuối cùng được công bố.
Câu trả lời của Bộ trưởng làm rõ báo cáo được đề xuất; luật chưa ban hành
Tìm kiếm
Hồ sơ chính thức vẫn ghi dự thảo tham vấn và trả lời của cấp bộ, không phải là văn bản thực thi đã được ban hành. Không có ngày bắt đầu sử dụng lao động mới nào được xác nhận.
Bước tiếp theo được đề xuất
Duy trì trạng thái sẵn sàng và theo dõi Folketing và Lovtidende để biết dự luật và hành động cuối cùng.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Kiểm tra lại nguồn chính thức được nêu tên vào ngày 28 tháng Chín 2026 hoặc sớm hơn nếu hành động cuối cùng được công bố.
Các biện pháp 8 được thông báo; sự hoàn thiện trên toàn nền kinh tế chưa được thiết lập
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 27 tháng Chín. Vị trí đã ghi trước đó được giữ lại: EUR-Lex đã liệt kê tám các biện pháp của Áo, nhưng bộ thông báo bao gồm tài liệu hạn chế hoặc thuộc khu vực công và không thiết lập chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia hoàn chỉnh trên toàn nền kinh tế. Các nhiệm vụ quảng cáo và bình đẳng trong phạm vi lương hiện tại vẫn tiếp tục.
Bước tiếp theo được đề xuất
Chuẩn bị báo cáo ẩn danh nhưng lấy phần hiện tại phạm vi 63 trước khi quyết định phạm vi áp dụng chính xác cho nhân viên 150 .
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Các báo cáo được bảo hiểm sẽ được gửi tới đại diện người lao động tại Q1 sau năm báo cáo; ranh giới chính xác 150 công nhân vẫn còn mở.
Đề xuất chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia được chính phủ phê duyệt; ban hành chưa được xác minh
Tìm kiếm
Đề xuất của Bộ được chính phủ phê duyệt vẫn chỉ ra ngưỡng báo cáo 100 + được đề xuất, nhưng việc ban hành và ngày bắt đầu ràng buộc chưa được xác nhận.
Bước tiếp theo được đề xuất
Lập mô hình kịch bản 100 + để lập kế hoạch trong khi vẫn giữ tất cả các ngày có điều kiện cho đến khi hành động cuối cùng được công bố.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Kiểm tra lại nguồn chính thức được nêu tên vào ngày 28 tháng Chín 2026 hoặc sớm hơn nếu hành động cuối cùng được công bố.
Vị trí chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia hiện tại chưa được xác minh
Tìm kiếm
Cơ sở trả lương ngang bằng của Bộ luật Lao động hiện hành đã được đọc lại. Ngày hôm nay, không có nguồn chính thức có thể truy cập nào được xem xét xác nhận biện pháp quốc gia cuối cùng thực hiện Chỉ thị 2023 / 970 .
Bước tiếp theo được đề xuất
Giữ nguyên mức lương cơ bản bình đẳng hiện có có hiệu lực và nhận được xác nhận lập pháp hiện hành của Hungary trước khi thực hiện các nghĩa vụ Chỉ thị mới.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Kiểm tra lại nguồn chính thức được nêu tên vào ngày 28 tháng Chín 2026 hoặc sớm hơn nếu hành động cuối cùng được công bố.
Áp dụng luật trả lương bình đẳng hiện hành; dự thảo tư vấn một phần chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia
Tìm kiếm
Luật 60 / 2018 vẫn là lớp trả lương bình đẳng đã được xác minh tích cực, bao gồm chính sách thù lao minh bạch, cơ chế đánh giá/phản hồi và xử phạt. Không có đạo luật Chỉ thị 2023 / 970 cuối cùng nào được xác nhận.
Bước tiếp theo được đề xuất
Giữ Luật 60 / 2018 kiểm soát hoạt động và theo dõi đề xuất Chỉ thị riêng biệt cho đến lần xuất bản cuối cùng.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Kiểm tra lại nguồn chính thức được nêu tên vào ngày 28 tháng Chín 2026 hoặc sớm hơn nếu hành động cuối cùng được công bố.
Đang hoạt động báo cáo 50 + về khoảng cách lương theo giới tính; trạng thái đầy đủ-chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia hiện tại chưa được xác minh
Tìm kiếm
Hôm nay, không thể truy cập được cổng thông tin Khoảng cách thanh toán theo giới tính chính thức với HTTP 403 . Báo cáo 50 + hiện tại vẫn được quản lý nhưng không có biện pháp Chỉ thị nào được ban hành sau đó được xác nhận từ các nguồn chính thức có thể truy cập được.
Bước tiếp theo được đề xuất
Tiếp tục quy trình báo cáo 50 + hiện có và nhận được xác nhận chính thức trực tiếp trước khi thay đổi trạng thái triển khai Chỉ thị.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm Ireland
Thời gian/điều kiện
Kiểm tra lại nguồn chính thức được nêu tên vào ngày 28 tháng Chín 2026 hoặc sớm hơn nếu hành động cuối cùng được công bố.
L445/ 2026 trong các ủy ban Thượng viện; ngày làm thủ tục không phải là thời hạn sử dụng lao động
Tìm kiếm
Hồ sơ chính thức của Thượng viện được đọc lại vào ngày 27 tháng Chín. L445/ 2026 vẫn nằm trong ủy ban thường trực. Thời gian áp dụng ngầm 60 ngày kết thúc vào ngày 17 tháng Mười 2026 ; đây là một cột mốc quan trọng của quốc hội và không kích hoạt nghĩa vụ của người sử dụng lao động.
Bước tiếp theo được đề xuất
Giữ L445/ 2026 trong sổ đăng ký dự thảo, chuẩn bị mô hình dữ liệu và chờ ban hành và bắt đầu lần cuối trước khi kích hoạt các ngưỡng hoặc thời hạn mới.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự Romania với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Giám sát mốc quốc hội sửa đổi lần thứ 17 tháng Mười 2026 ; không có thời hạn sử dụng lao động mới được xác nhận.
Đã đóng tư vấn; ban hành cuối cùng không được thiết lập bởi hồ sơ
Tìm kiếm
Việc tham vấn 12386 đã kết thúc và có bản tóm tắt phản hồi, nhưng hồ sơ chính thức vẫn không hiển thị đạo luật được ban hành cuối cùng hoặc ngày bắt đầu ràng buộc của người sử dụng lao động.
Bước tiếp theo được đề xuất
Theo dõi công báo và hồ sơ pháp lý; giữ ngày thực hiện có điều kiện.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Kiểm tra lại nguồn chính thức được nêu tên vào ngày 28 tháng Chín 2026 hoặc sớm hơn nếu hành động cuối cùng được công bố.
Có hướng dẫn đánh giá công việc; quá trình điều chỉnh pháp lý đang được tiến hành
Tìm kiếm
Bộ tuyên bố rằng việc điều chỉnh Đạo luật Lao động đang được tiến hành và phương pháp đánh giá công việc được công bố là tự nguyện. Không có sự liên kết Chỉ thị nào được ban hành đã được xác nhận.
Bước tiếp theo được đề xuất
Chỉ sử dụng phương pháp này làm hướng dẫn sẵn sàng và giám sát các sửa đổi cuối cùng của Đạo luật Lao động.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Kiểm tra lại nguồn chính thức được nêu tên vào ngày 28 tháng Chín 2026 hoặc sớm hơn nếu hành động cuối cùng được công bố.
Bộ quy hoạch chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia vào cuối 2026 ; ban hành cuối cùng không được xác minh
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 27 tháng Chín. Vị trí đã ghi trước đó được giữ lại: Vào ngày 11 tháng Chín, Bộ đã công bố kế hoạch minh bạch thanh toán chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia vào cuối năm 2026 . Điều này bổ sung một kế hoạch quốc gia có ngày tháng vào bản tóm tắt chỉ dành cho thông báo trước đó; ban hành chưa được thiết lập.
Bước tiếp theo được đề xuất
Chỉ định chủ sở hữu triển khai người Slovenia và chuẩn bị các danh mục công việc cũng như dữ liệu về bảng lương trong khi giám sát danh sách Uradni cho hành động cuối cùng.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Việc kết thúc 2026 là mục tiêu kế hoạch của Bộ chứ không phải là thời hạn của nhà tuyển dụng.
Thuế minh bạch một phần đang hoạt động; gói rộng hơn không được chuyển đổi trong hướng dẫn của Bộ
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 27 tháng Chín. Vị trí đã ghi trước đây được giữ lại: Bộ xác nhận các sửa đổi có hiệu lực từ 13 tháng Bảy 2026 : thông tin về mức lương hoặc phạm vi bằng văn bản trước cuộc phỏng vấn đầu tiên, lệnh cấm về lịch sử tiền lương, quyền thảo luận về mức lương của chính một và trả lương bình đẳng cho cùng một công việc hoặc công việc tương đương mà không có lý do khách quan về trung tính giới tính. Hướng dẫn hiện tại của Bộ phân biệt các nhiệm vụ Chỉ thị rộng hơn chưa được chuyển đổi. Việc xác minh trực tiếp từng bài viết theo luật định bị giới hạn bởi trang đăng ký pháp lý.
Bước tiếp theo được đề xuất
Kiểm tra thông tin lương được cung cấp trước khi phỏng vấn và các câu hỏi về lịch sử tiền lương; chuẩn bị sẵn các lĩnh vực báo cáo rộng hơn.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Hiện tại áp dụng thuế một phần; không có sự bắt đầu trọn gói mới nào được xác nhận.
TAP 26 -TA- 700 vẫn là bản nháp trong hồ sơ được xem xét
Tìm kiếm
Dự án 26 -TA- 700 vẫn là dự thảo luật trong hệ thống TAP chính thức. Thời hạn tham vấn đã trôi qua nhưng không có đạo luật nào được ban hành được đưa ra.
Bước tiếp theo được đề xuất
Theo dõi dự án qua các giai đoạn Nội các và Saeima; không vận hành ngày dự thảo như một sự ràng buộc.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Kiểm tra lại nguồn chính thức được nêu tên vào ngày 28 tháng Chín 2026 hoặc sớm hơn nếu hành động cuối cùng được công bố.
Luật 5316 / 2026 được công bố; xác nhận các quy định bắt đầu áp dụng
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 27 tháng Chín. Vị trí đã ghi trước đây được giữ lại: Hồ sơ quốc hội xác nhận Luật 5316 / 2026 , bỏ phiếu trên 2 tháng Bảy và đăng trên Công báo 105 A vào ngày 6 tháng Bảy 2026 . EUR-Lex ghi thông báo vào ngày 23 tháng Bảy kèm theo tuyên bố hoàn thành trên toàn quốc. Các hồ sơ công bố và thông báo này không thiết lập một cách độc lập mọi điều khoản bắt đầu hoạt động hoặc báo cáo và thông báo quốc gia không phải là đánh giá sự phù hợp của Ủy ban.
Bước tiếp theo được đề xuất
Nhờ luật sư địa phương xác định các điều khoản áp dụng và hướng dẫn nộp hồ sơ cho từng pháp nhân trước khi ấn định thời hạn.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Ngày bắt đầu và ngày nộp đơn của một thực thể cụ thể vẫn cần được xác nhận.
Quá trình tham vấn đã hoàn tất và các tài liệu về dự luật/kết quả sửa đổi đã được xuất bản, nhưng trang chính thức không hiển thị việc ban hành hoặc xác nhận bắt đầu.
Bước tiếp theo được đề xuất
Xem lại dự luật sửa đổi để lập kế hoạch và chờ luật ban hành cũng như thông báo bắt đầu trước khi thực hiện nghĩa vụ.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Kiểm tra lại nguồn chính thức được nêu tên vào ngày 28 tháng Chín 2026 hoặc sớm hơn nếu hành động cuối cùng được công bố.
Đã xuất bản LN 173 / 2026 ; thời gian báo cáo cần áp dụng cẩn thận
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 27 tháng Chín. Vị trí đã ghi trước đây được giữ lại: Thông báo pháp lý 173 / 2026 được Malta công bố vào ngày 5 tháng Sáu 2026 . Quy định 6 yêu cầu phản hồi thông tin bằng văn bản trong vòng tám ngày; yêu cầu vào năm 2026 liên quan đến mức lương năm 2026 . Việc xuất bản đã được thiết lập, nhưng đánh giá này không thiết lập một cách độc lập điều khoản bắt đầu hoặc kiểm tra toàn diện các sửa đổi sau này.
Bước tiếp theo được đề xuất
Bảo toàn toàn bộ thời gian trả lương 2026 và nhận hướng dẫn nộp hồ sơ bằng văn bản giải quyết quy định 9 ( 5 ) trước khi nộp.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Báo cáo đầu tiên vào ngày 7 tháng Sáu 2027 / 7 tháng Sáu 2031 ; giải quyết điều khoản thời gian bổ sung tại địa phương.
Ghi lại cuộc thảo luận của quốc hội; ban hành chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia chưa được xác minh
Tìm kiếm
Ủy ban chính thức ghi lại cuộc thảo luận và yêu cầu liên quan đến Chỉ thị. Không có dự luật triển khai, đạo luật đã ban hành hoặc ngưỡng sử dụng lao động nào được xác nhận trong hồ sơ chính thức có thể truy cập ngày hôm nay.
Bước tiếp theo được đề xuất
Giữ nguyên mức cơ bản của EU về mức độ sẵn sàng và có được hồ sơ lập pháp chính thức của Luxembourg trước khi thực hiện nghĩa vụ quốc gia.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Kiểm tra lại nguồn chính thức được nêu tên vào ngày 28 tháng Chín 2026 hoặc sớm hơn nếu hành động cuối cùng được công bố.
Vương quốc Anh 250 + đang hoạt động báo cáo khoảng cách về giới tính
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 27 tháng Chín. Vị trí đã ghi trước đây được giữ lại: Chế độ theo luật định được mô tả ở đây bao gồm Anh, Scotland và xứ Wales, không phải toàn bộ Vương quốc Anh dưới dạng quy tắc không phân biệt một. Các nhà tuyển dụng được bảo hiểm có từ 250 nhân viên liên quan trở lên báo cáo hàng năm; các nhà tuyển dụng trong khu vực tư nhân và tình nguyện sử dụng ảnh chụp nhanh 5 tháng Tư và xuất bản trước 4 tháng Tư của năm tiếp theo, trong khi các cơ quan công quyền thường sử dụng 31 tháng Ba và xuất bản trước 30 tháng Ba.
Bước tiếp theo được đề xuất
Lưu giữ lịch báo cáo bắt buộc và chuẩn bị kế hoạch hành động riêng với chủ sở hữu, các hành động có thể đo lường được và ngày đánh giá. Dán nhãn tình trạng tự nguyện hiện tại của nó.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Chu kỳ chụp nhanh hiện tại: 30 tháng Ba 2027 đối với các cơ quan công quyền; 4 tháng Tư 2027 dành cho người sử dụng lao động tư nhân/tự nguyện.
Đường cơ sở trả lương ngang nhau của liên bang cộng với các quy tắc minh bạch của tiểu bang và địa phương
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 27 tháng Chín. Vị trí đã ghi trước đây được giữ lại: Đạo luật trả lương bình đẳng của liên bang không sử dụng ngưỡng báo cáo 100 công nhân theo kiểu EU. Tiêu đề VII thường áp dụng từ 15 nhân viên. Báo cáo nhân khẩu học EEO- 1 thường bao gồm các chủ lao động có 100 nhân viên trở lên và các nhà thầu liên bang đủ điều kiện có 50 nhân viên trở lên và một hợp đồng đủ điều kiện; nó không phải là một báo cáo chênh lệch lương chung.
Bước tiếp theo được đề xuất
Kiểm tra quảng cáo của nhà tuyển dụng và đại lý, tính đủ điều kiện từ xa ở California và phạm vi báo cáo về bảng lương/nhà thầu lao động; giữ lại biên lai nộp hồ sơ đã được chứng nhận.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Hạn chót cho dữ liệu California 2025 là ngày 13 tháng Năm 2026 : hãy kiểm tra mọi biên lai bị thiếu ngay bây giờ. Thang lương thuộc về mỗi bài đăng được bảo hiểm.
WGEA 100 + đang báo cáo; Thuế mục tiêu 500 + cũng được áp dụng
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 27 tháng Chín. Vị trí được ghi nhận trước đây được giữ lại: Các nhà tuyển dụng Úc có liên quan với 100 nhân viên trở lên báo cáo hàng năm cho WGEA. Quy tắc tiếp tục sử dụng lao động có thể duy trì phạm vi sử dụng lao động của một người sử dụng lao động trong khi vẫn duy trì ở mức 80 nhân viên trở lên và những người sử dụng lao động có 500 nhân viên trở lên có thêm nhiệm vụ mục tiêu bình đẳng giới.
Bước tiếp theo được đề xuất
Lưu giữ sự chấp thuận của Giám đốc điều hành, bằng chứng cung cấp của cơ quan quản lý và sổ đăng ký ba mục tiêu với các đường cơ sở, chủ sở hữu và ngày lựa chọn của đơn vị.
Chủ sở hữu được đề xuất
Giám đốc điều hành, trưởng nhóm báo cáo nhân sự và cơ quan quản lý
Thời gian/điều kiện
Cửa sổ báo cáo tiêu chuẩn 1 tháng Tư– 31 tháng Năm; khoảng thời gian mục tiêu chạy ba năm kể từ khi được chọn. Xác nhận chu kỳ cổng thông tin của thực thể.
10 + chủ động thanh toán công bằng liên bang và báo cáo 100 + LEEP riêng biệt đang hoạt động
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 27 tháng Chín. Vị trí đã được ghi nhận trước đây được giữ lại: Tại Canada do liên bang quy định, Đạo luật Trả lương công bằng thường áp dụng cho 10 nhân viên và yêu cầu quy trình trả lương công bằng chủ động. Chương trình Công bằng Việc làm được Hợp pháp hóa là một lớp báo cáo hàng năm riêng biệt thường dành cho các chủ sử dụng lao động trong khu vực tư nhân có 100 nhân viên trở lên; chế độ cấp tỉnh phải được đánh giá riêng.
Bước tiếp theo được đề xuất
Ghi lại lý do thực thể được liên bang quản lý, ngày thực thể bắt đầu được quản lý, ngày đến hạn của chương trình và bản cập nhật năm năm tiếp theo; giữ LEEP riêng biệt.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Đồng hồ kế hoạch năm ba- và năm dành riêng cho thực thể; xác minh riêng ngày sao kê hàng năm và ngày LEEP.
100 + đang hoạt động báo cáo nửa năm; tính khả dụng của báo cáo thứ sáu chưa được xác nhận
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 27 tháng Chín. Vị trí đã ghi trước đây được giữ lại: Luật 14.611 / 2023 yêu cầu các pháp nhân tư nhân có hơn 100 nhân viên phải báo cáo minh bạch nửa năm một lần, kèm theo các biện pháp ẩn danh và giảm nhẹ. Khoảng thời gian cập nhật dữ liệu của báo cáo thứ sáu kéo dài từ ngày 3 đến ngày 31 tháng Tám 2026 . Tính đến lần đánh giá nguồn công khai tháng Chín ngày 11 , trang chính của MTE vẫn đề cập đến báo cáo thứ năm; tính khả dụng của báo cáo thứ sáu trong tài khoản nhà tuyển dụng đã được xác thực chưa được xác minh.
Bước tiếp theo được đề xuất
Kiểm tra báo cáo chính thức của nhà tuyển dụng, xác thực số liệu và chuẩn bị xuất bản theo yêu cầu; giữ lại bằng chứng về tính sẵn có và báo cáo được công bố.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Chu kỳ xuất bản tháng Chín; ngày có hàng chính xác vẫn chưa được xác minh.
Tiết lộ khoảng cách tiền lương theo giới áp dụng cho hơn 101 người lao động thường xuyên từ 1 tháng Tư 2026
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 27 tháng Chín. Vị trí được ghi nhận trước đây được giữ lại: Từ ngày 1 tháng Tư 2026 , người sử dụng lao động có trên 101 lao động thường xuyên phải công khai khoảng cách về lương giữa hai giới và tỷ lệ nữ trong ban quản lý. Nhà tuyển dụng có 101 – 300 thêm ít nhất một chỉ số bắt buộc khác; 301 + thêm ít nhất một từ mỗi danh mục được chỉ định hai. Năm tài chính được bảo hiểm đầu tiên kết thúc vào hoặc sau ngày 1 tháng Tư 2026 ; Việc xuất bản thường diễn ra vào khoảng ba vài tháng sau khi năm tài chính tiếp theo bắt đầu.
Bước tiếp theo được đề xuất
Chuẩn bị cả chỉ báo và (các) mục bổ sung có kích thước phù hợp. Ghi lại năm tài chính đầu tiên kết thúc vào/sau ngày 1 tháng Tư 2026 và ngày xuất bản.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự và tiền lương
Thời gian/điều kiện
Thông thường khoảng ba vài tháng sau khi năm tài chính tiếp theo bắt đầu. Cuối năm tháng Sáu 2026 chỉ ra khoảng tháng Chín 2026 , không phải là thời hạn chung 30 tháng Chín.
Trả lương theo giá trị tương đương được áp dụng theo Đạo luật; quyền miễn trừ dành cho người lao động dưới năm cũ đã bị xóa
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 27 tháng Chín. Vị trí đã ghi trước đây được giữ lại: Điều 8 của Đạo luật Hỗ trợ Cân bằng Công việc và Gia đình và Cơ hội Việc làm Bình đẳng yêu cầu trả lương bình đẳng đối với công việc có giá trị ngang nhau trong cùng một doanh nghiệp. Ngoại lệ trước đây dành cho các doanh nghiệp sử dụng ít hơn công nhân năm trong Nghị định thực thi 2 ( 2 ) đã bị xóa vào năm 2018 . Kiểm tra các trường hợp ngoại lệ cụ thể còn lại, bao gồm các doanh nghiệp chỉ tuyển dụng người thân sống cùng nhau và người giúp việc gia đình, dựa trên văn bản có thẩm quyền của Hàn Quốc.
Bước tiếp theo được đề xuất
Xem xét các cơ sở nhỏ trước đây đã bị trình theo dõi loại trừ. So sánh kỹ năng, nỗ lực, trách nhiệm và điều kiện làm việc thực tế trong doanh nghiệp.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Sửa phạm vi ngay bây giờ; không có ngày nộp báo cáo công khai chung nào theo sau bài viết 8 .
Báo cáo hàng năm hoạt động cho người sử dụng lao động 519 + và các tổ chức được chỉ định
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 27 tháng Chín. Vị trí đã được ghi nhận trước đây được giữ nguyên: Luật trả lương bình đẳng của Israel yêu cầu phân tích và công bố khoảng cách về lương theo giới hàng năm đối với những người sử dụng lao động có hơn 518 nhân viên và đối với các cơ quan cụ thể nằm trong phạm vi sửa đổi. Bảo hiểm không phải là quy tắc chung dành cho người sử dụng lao động tư nhân và phải được kiểm tra theo loại thực thể. Thời hạn của năm hiện tại và bất kỳ phần gia hạn nào vẫn chưa được xác minh trong đánh giá này.
Bước tiếp theo được đề xuất
Nhận thông báo hiện tại của Ủy ban cho năm được bảo hiểm trước khi quyết định xem báo cáo có bị trễ hay không; lưu giữ các báo cáo nội bộ và công khai với các biện pháp kiểm soát quyền riêng tư.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Thời hạn xuất bản trong chu kỳ hiện tại và bất kỳ thời gian gia hạn nào: cần phải xác minh.
Báo cáo 2026 EEA2/EEA4 mở cho các nhà tuyển dụng được chỉ định
Tìm kiếm
Cổng thông tin Bình đẳng Việc làm chính thức năm 2026 và hướng dẫn của Bộ đã được đọc lại vào ngày 27 tháng Chín. Báo cáo EEA2 và EEA4 vẫn mở cho các nhà tuyển dụng được chỉ định. Các báo cáo thủ công và đã đăng không được chấp nhận sau ngày 1 tháng Mười 2026 ; nộp trực tuyến vẫn mở cho đến 15 tháng Một 2027 lúc 23 : 59 . Sự chấp thuận của Giám đốc điều hành hoặc nhân viên kế toán và gói xác nhận vẫn là bằng chứng bắt buộc. Không có quy tắc thay thế nào được xác nhận.
Bước tiếp theo được đề xuất
Nếu nộp hồ sơ thủ công, hãy tham vấn đầy đủ, phê duyệt của Giám đốc điều hành hoặc nhân viên kế toán, đối chiếu lần cuối và gửi đi ngay. Nếu không, hãy sử dụng lộ trình trực tuyến, xác thực EEA2/EEA4, nhấn gửi và giữ lại thư xác nhận cũng như các biểu mẫu đã gửi.
Chủ sở hữu được đề xuất
Giám đốc điều hành và nhân viên báo cáo Công bằng Việc làm
Thời gian/điều kiện
Nộp thủ công hoặc đăng bài: 1 tháng Mười 2026 . Nộp trực tuyến: 15 tháng Một 2027 lúc 23 : 59 .
Mã phần Tiền lương 3 có hiệu lực; không có báo cáo công khai phổ quát
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 27 tháng Chín. Vị trí được ghi nhận trước đây được giữ lại: Mục 3 của Bộ luật tiền lương của Ấn Độ bắt đầu vào ngày 21 tháng Mười Một 2025 và cấm phân biệt giới tính trong tiền lương cho cùng một công việc hoặc công việc tương tự và trong tuyển dụng, ngoại trừ các trường hợp ngoại lệ theo luật định. Nó không có ngưỡng số lượng nhân viên chung và không tạo ra một báo cáo về chênh lệch lương của người sử dụng lao động công phổ quát.
Bước tiếp theo được đề xuất
Xem xét các mẫu tuyển dụng và các biện pháp kiểm soát so sánh mức lương đối với đơn đăng ký có tính đến giới tính; xác nhận các quy tắc trung ương/tiểu bang thích hợp cho cơ sở.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Áp dụng phần điều khiển 3 hiện có ngay bây giờ; không có ngày nộp đơn thanh toán chung nào được xác nhận.
Hướng dẫn việc làm công bằng ba bên đang hoạt động; Đạo luật Công bằng tại Nơi làm việc đã ban hành nhưng chưa có hiệu lực
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 27 tháng Chín. Vị trí được ghi nhận trước đây được giữ lại: Cơ sở sử dụng lao động hiện tại của Singapore vẫn là khuôn khổ ba bên và việc làm công bằng hiện hành. Đạo luật Công bằng tại Nơi làm việc đã được ban hành và dự kiến có hiệu lực vào cuối năm 2027 . Việc miễn trừ trong tương lai đối với người sử dụng lao động có ít hơn 25 nhân viên đã được công bố, nhưng những quy định theo luật định trong tương lai vẫn chưa có hiệu lực. Không có báo cáo chênh lệch lương công khai nào được áp dụng.
Bước tiếp theo được đề xuất
Xem lại tiêu chí tuyển dụng và xử lý khiếu nại ngay bây giờ; giữ quyền sở hữu đối với thông báo khởi công cuối cùng và các quy định thực hiện.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Mục tiêu cuối 2027 vẫn phải được sắp xếp bắt đầu; không có thời hạn báo cáo chung.
Hơn 100 khung phân tích lương bình đẳng cho số lượng nhân viên hoạt động đến hết 30 tháng Sáu 2032
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 27 tháng Chín. Vị trí đã ghi trước đây được giữ lại: Ngưỡng của Thụy Sĩ là 100 nhân viên tính theo số lượng nhân viên, không phải số lượng tương đương toàn thời gian và không bao gồm người học việc. Phân tích, xác minh độc lập và giao tiếp với nhân viên là những bước riêng biệt. Chỉ cần lặp lại sau bốn nhiều năm khi phân tích trước đó không chứng minh được trả lương bình đẳng; khuôn khổ pháp lý có thời hạn đến hết 30 tháng Sáu 2032 .
Bước tiếp theo được đề xuất
Ghi lại kết quả phân tích cuối cùng, lực lượng lao động vào đầu năm, bằng chứng đánh giá độc lập và ngày yêu cầu tiếp theo; không sao chép trình tự 2025 – 2027 của chủ lao động khác.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Lấy ngày từ lần đưa tin đầu tiên hoặc lần phân tích thất bại gần đây nhất; framework chạy qua 30 tháng Sáu 2032 .
Khung báo cáo 50 + quốc gia có hiệu lực; quá trình chuyển đổi phụ thuộc vào chứng nhận trước đó
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 27 tháng Chín. Vị trí đã ghi trước đây được giữ lại: Luật 53 / 2026 và Luật tổng hợp 150 / 2020 thiết lập báo cáo ba hàng năm cho các đơn vị có trung bình ít nhất 50 nhân viên hàng năm. Quy định 946 / 2026 và hướng dẫn của cơ quan quản lý đã được đọc trên 13 tháng Chín: gửi phân loại công việc, phân tích lương theo giới tính và kế hoạch khắc phục nếu có. Quan sát về việc hợp nhất EEA trước đó vẫn ghi ngày thứ 3 tháng Chín và chưa được xác minh lại.
Bước tiếp theo được đề xuất
Tìm chứng chỉ hoặc xác nhận và phê duyệt mới nhất về kế hoạch bình đẳng; tính toán thời hạn của thực thể từ bằng chứng đó.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Chứng chỉ/xác nhận trước: ba nhiều năm sau một mới nhất. Không giữ: trước 1 tháng Ba 2027 .
Quy trình yêu cầu trả công bằng và trả công bằng đã sửa đổi đang hoạt động; không có báo cáo công khai phổ quát
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 27 tháng Chín. Vị trí đã ghi trước đây được giữ lại: Đạo luật trả lương bình đẳng sửa đổi của New Zealand yêu cầu quy trình phản hồi và tính đủ điều kiện về yêu cầu thanh toán vốn chủ sở hữu hiện tại. Yêu cầu trả lương công bằng thường liên quan đến công việc được thực hiện bởi lực lượng lao động có ít nhất 70 % là nữ và chủ yếu là nữ trong ít nhất mười năm liên tiếp. Người sử dụng lao động xác nhận yêu cầu bồi thường trong vòng năm ngày làm việc và thường quyết định liệu yêu cầu đó có được tranh luận trong vòng 60 ngày làm việc hay không.
Bước tiếp theo được đề xuất
Tạo nhật ký ngày nhận, mẫu xác nhận, kiểm tra quyền riêng tư trong thông báo công đoàn và lịch quyết định; được xem xét pháp lý trước khi ngừng yêu cầu bồi thường.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
5 ngày làm việc để xác nhận; 60 ngày làm việc để quyết định. Gia hạn: tối đa 20 ngày làm việc cho một chủ lao động, 80 cho nhiều chủ lao động, tuân theo các điều kiện hướng dẫn.
Danh mục công việc và khung trả lương có giá trị bằng nhau đang hoạt động mà không có ngưỡng số lượng nhân viên chung
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 27 tháng Chín. Vị trí đã được ghi nhận trước đây được giữ lại: Luật 30.709 yêu cầu kiểm soát chính sách tiền lương và lịch trình chức năng/loại công việc hỗ trợ thù lao không phân biệt đối xử. Lời giải thích chính thức của Quốc hội cũng yêu cầu thông báo cho người lao động về chính sách tiền lương. Sự phát triển của Tòa án tối cao 4 tháng Tám 2026 đã nêu trước đó không thể được chứng minh và bị rút lại; nó không được dựa vào làm bằng chứng pháp lý.
Bước tiếp theo được đề xuất
Lưu giữ lịch trình danh mục/chức năng đã được phê duyệt và bằng chứng cho thấy người lao động đã nhận được chính sách tiền lương. Có được phán quyết thực tế trước khi sử dụng bất kỳ yêu cầu bồi thường án lệ nào trong quyết định trả lương.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Duy trì các biện pháp kiểm soát hiện có; không có thời hạn mới do tòa án tạo ra được xác nhận.
Quy tắc trả lương cho công việc tương tự đang hoạt động; Thủ tục khiếu nại 10 + và đăng ký vai trò 200 +
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 27 tháng Chín. Vị trí đã được ghi nhận trước đây được giữ lại: Quy tắc pháp lý của Chile đề cập đến mức thù lao bình đẳng cho cùng một công việc và không nên được mô tả như một chế độ chung có giá trị ngang nhau. Người sử dụng lao động có từ 10 công nhân trở lên yêu cầu thủ tục khiếu nại nội bộ hiện hành kèm theo phản hồi bằng văn bản trong vòng 30 ngày; người sử dụng lao động có từ 200 lao động trở lên phải duy trì sổ đăng ký chức vụ, chức năng theo quy định. Không có báo cáo chênh lệch lương công khai nào được áp dụng.
Bước tiếp theo được đề xuất
Kiểm tra các quy định nội bộ và người nhận khiếu nại về lương; đảm bảo câu trả lời giải thích được cơ sở khách quan và được giữ lại.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Phản hồi bằng văn bản hợp lý trong vòng 30 ngày kể từ ngày khiếu nại.
Mức thù lao cơ bản bình đẳng; cân bằng xã hội bí mật riêng biệt cho hơn công nhân 300
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 27 tháng Chín. Vị trí được ghi nhận trước đây được giữ lại: Đường cơ sở về mức thù lao ngang nhau tách biệt với Luật 25.877 điều 25 – 27 . Sau này yêu cầu cân bằng xã hội bí mật hàng năm đối với người sử dụng lao động có hơn 300 công nhân ( 301 +), chứ không phải 300 trở lên. Việc giao hàng cho công đoàn liên quan được thực hiện trong vòng 30 ngày kể từ ngày chuẩn bị, kèm theo một bản sao bí mật cho cơ quan lao động.
Bước tiếp theo được đề xuất
Kiểm tra lại các thực thể với chính xác nhân viên 300 . Đối với người sử dụng lao động được bảo hiểm, hãy phân công trách nhiệm chuẩn bị, phân phối công đoàn và sao chép quyền bí mật.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Số dư hàng năm; giao hàng trong vòng 30 ngày sau khi chuẩn bị. Điều 27 điều chỉnh việc áp dụng lần đầu sau khi đạt quy mô theo luật định.
Không có thay đổi nào về minh bạch thanh toán được ban hành thay thế được xác nhận vào ngày 26 tháng Chín. Các vị trí và thời hạn hoạt động vẫn giữ nguyên có hiệu lực như đã công bố; biện pháp kiểm soát ngắn hạn quan trọng nhất vẫn là quy trình thông tin bằng văn bản RD 723 / 2026 của Tây Ban Nha cho 5 tháng Mười. Dự luật HE 129 / 2026 của Phần Lan và dự luật 944 của Pháp vẫn đang chờ xử lý, trong khi Romania L445/ 2026 vẫn nằm trong ủy ban Thượng viện với cột mốc quốc hội 17 tháng Mười thay vì thời hạn sử dụng lao động.
0 Đã thay đổi0 Chi tiết thực tế39 Đã kiểm tra lại6 Mở xác minh
Tất cả các phát hiện và điểm mở của quốc gia · 45
Tất cả 44 quốc gia và đường cơ sở của EU đều nằm trong phạm vi đánh giá khác biệt của 26 tháng Chín. Màn hình chỉ đọc đã thử tất cả 109 tuyến nguồn chính được quản lý: 92 tuyến có thể truy cập được và 18 tín hiệu cảnh báo được ghi lại trên các kết quả bị hạn chế, chuyển hướng, lỗi HTTP hoặc lỗi mạng. Sự sẵn có không phải là một kết luận pháp lý. Nội dung chính thức hiện tại đã được đọc lại cho đường cơ sở của EU và các hồ sơ chuyển tiếp của Phần Lan, Pháp, Romania và Tây Ban Nha; không có thay đổi nào được ban hành thay thế các biện pháp kiểm soát nhà tuyển dụng đã công bố được xác nhận. Các hồ sơ còn lại giữ nguyên ngày xem xét pháp lý nội dung cuối cùng của chúng; việc kiểm tra liên kết đã không thúc đẩy họ.
Liên minh Châu ÂuĐã kiểm tra lại
Trước đây
có hiệu lực cơ bản của EU; luật pháp quốc gia phải được kiểm tra
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 26 tháng Chín. Vị trí được ghi nhận trước đây được giữ lại: Chỉ thị (EU) 2023 / 970 đặt ra khuôn khổ chung của EU cho trả lương bình đẳng, tính minh bạch trong tuyển dụng, quyền thông tin của người lao động, báo cáo và thực thi của người sử dụng lao động. Thời hạn chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia được thông qua vào ngày 7 tháng Sáu năm 2026 , nhưng nghĩa vụ của người sử dụng lao động phải được đọc qua luật ban hành của mỗi quốc gia.
Bước tiếp theo được đề xuất
Tạo sổ đăng ký nghĩa vụ theo từng quốc gia: số lượng nhân viên, thời gian trả lương, yêu cầu của người lao động, chủ sở hữu báo cáo và nguồn pháp lý địa phương.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Báo cáo đầu tiên của EU: 7 tháng Sáu 2027 cho 150 +; 7 tháng Sáu 2031 cho 100 – 149 , tuân theo luật pháp quốc gia.
Đạo luật số 76 / 2026 Coll. có hiệu lực; áp dụng quy tắc thông tin chuyển tiếp
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 26 tháng Chín. Vị trí đã ghi trước đây được giữ lại: Đạo luật số 76 / 2026 Coll. có hiệu lực từ ngày 7 tháng Sáu năm 2026 . Mục 6 tách thông tin về lương của chính nhân viên khỏi mức trung bình của danh mục phân chia theo giới tính. Theo mục 18 ( 2 ), thông tin trung bình theo danh mục được cung cấp lần đầu tiên cho năm 2027 . Điều này không tạo ra ngày bắt đầu 1 tháng Một riêng biệt cho thông tin tự thanh toán.
Bước tiếp theo được đề xuất
Kiểm tra 31 bằng chứng triển khai cơ cấu trả lương tháng Bảy và duy trì bảng lương tháng Tám–tháng Mười Hai theo danh mục có giá trị bằng nhau; bắt đầu nhật ký phản hồi yêu cầu hai tháng.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự và tiền lương
Thời gian/điều kiện
31 tháng Bảy Ngày triển khai 2026 đã qua; Báo cáo 150 + đầu tiên đến hạn vào ngày 7 tháng Sáu 2027 .
Nghị định lập pháp 96 / 2026 có hiệu lực; các thỏa thuận thực hiện yêu cầu xem xét riêng
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 26 tháng Chín. Vị trí đã ghi trước đây được giữ lại: Nghị định lập pháp 96 / 2026 được công bố vào ngày 1 tháng Sáu và có hiệu lực vào ngày 7 tháng Sáu năm 2026 . Điều 7 cung cấp thông tin về mức lương trung bình theo danh mục bằng văn bản trong vòng hai tháng, với các yêu cầu không quá một lần mỗi năm và thông báo hàng năm về quyền. Việc xem xét bao gồm nghị định ban đầu; những sửa đổi và sắp xếp thực hiện sau này đã không được kiểm toán toàn diện.
Bước tiếp theo được đề xuất
Chuẩn bị các thành phần trả lương hàng năm và hàng giờ, các nhóm có giá trị bằng nhau và quy trình phản hồi thông tin-người lao động; lấy hướng dẫn báo cáo thích hợp trước khi nộp.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Thu thập dữ liệu bài viết 9 đầu tiên: 7 tháng Sáu 2027 cho 150 +, 7 tháng Sáu 2031 cho 100 – 149 .
Bản sửa đổi quốc gia có hiệu lực với ngày hoạt động theo giai đoạn
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 26 tháng Chín. Vị trí đã ghi trước đây được giữ lại: Lithuania đã ban hành gói sửa đổi về tính minh bạch trong thanh toán. Thiết kế hệ thống trả lương cho nhà tuyển dụng, thông tin ứng viên, nhóm giá trị bằng nhau và luồng dữ liệu Sodra là một chương trình triển khai tích cực, với các nghĩa vụ và thay đổi dữ liệu được thực hiện trong suốt năm 2026 - 2028 .
Bước tiếp theo được đề xuất
Gán các trường bảng lương cho các nhóm nghề nghiệp và kiểm tra trích xuất dữ liệu tháng Một 2027 ; xem xét lại hệ thống trả lương và quy trình tiếp cận của người lao động.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự và tiền lương
Thời gian/điều kiện
Đánh giá hệ thống thanh toán trước ngày 31 tháng Mười Hai năm 2026 ; tháng Một 2027 dữ liệu hàng tháng được gửi trong tháng Hai.
Dự luật chính phủ đang chờ xử lý - luật chưa được ban hành
Tìm kiếm
Finlex và hồ sơ dự án chính thức của chính phủ đã được đọc lại vào ngày 26 tháng Chín. HE 129 / 2026 vẫn là đề xuất được đưa ra Quốc hội vào ngày 9 tháng Bảy 2026 ; dự án của chính phủ vẫn cho thấy vấn đề đang được tiến hành với thời gian biểu đến hết 1 tháng Một 2027 . Không có đạo luật nào được thông qua hoặc việc bắt đầu ban hành được xác nhận.
Bước tiếp theo được đề xuất
Giữ bản đồ trường bảng lương dưới dạng chuẩn bị phụ thuộc vào ban hành và giám sát Nghị viện và Finlex về đạo luật được thông qua và văn bản bắt đầu.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm Phần Lan
Thời gian/điều kiện
Xem xét ngay khi Quốc hội thông qua hoặc sửa đổi HE 129 / 2026 ; thời gian biểu của dự án kéo dài đến 1 tháng Một 2027 .
Dự luật chính phủ số. 944 được gửi tại Thượng viện; thủ tục cấp tốc, chưa ban hành luật
Tìm kiếm
Hồ sơ chính thức của Thượng viện đã được đọc lại vào ngày 26 tháng Chín. Hóa đơn số. 944 vẫn chỉ hiển thị 10 khoản tiền gửi tháng Chín và lần đọc đầu tiên theo quy trình tăng tốc; hồ sơ được cập nhật lần cuối vào ngày 18 tháng Chín và không cho thấy có đạo luật hay sự bắt đầu nào được thông qua.
Bước tiếp theo được đề xuất
Duy trì hoạt động của quy trình làm việc về chỉ số đẳng thức hiện có. Hãy liên kết bảng lương, các danh mục có giá trị bằng nhau và các lĩnh vực tuyển dụng với đề xuất, nhưng chỉ kích hoạt các nhiệm vụ mới sau khi ban hành và xem xét nghị định lần cuối.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng phòng nhân sự với cố vấn việc làm người Pháp
Thời gian/điều kiện
Giám sát việc đọc và sửa đổi lần đầu của Thượng viện ngay bây giờ; không áp dụng thời hạn sử dụng lao động dựa trên hóa đơn trước khi ban hành.
Công việc chuẩn bị của chính phủ và kiến nghị phản đối đã được ghi lại
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 26 tháng Chín. Vị trí đã ghi trước đó được giữ lại: Câu trả lời của chính phủ được báo cáo vào ngày 16 tháng Bảy 2026 mô tả công việc chuẩn bị chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia. Một chuyển động của Die Linke đã báo cáo về 9 lời kêu gọi xây dựng pháp luật tháng Chín; đó là một kiến nghị phản đối, không phải là một dự luật hoặc đạo luật được ban hành của chính phủ. Đánh giá được trích dẫn không xác minh chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia được ban hành toàn diện.
Bước tiếp theo được đề xuất
Giữ thông tin hiện có của Đức và các biện pháp kiểm soát lương bình đẳng; chuẩn bị sổ đăng ký thực hiện chỉ kích hoạt các nhiệm vụ mới sau khi văn bản ban hành được xác nhận.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Hãy chuẩn bị ngay bây giờ; xác nhận khởi công toàn quốc trước khi áp dụng thời hạn mới.
Nhiệm vụ tuyển dụng đang hoạt động; Đề xuất UC127 rộng hơn vẫn là bản dự thảo
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 26 tháng Chín. Vị trí đã ghi trước đây được giữ lại: Các sửa đổi tuyển dụng được áp dụng từ ngày 24 tháng Mười Hai năm 2025 : thông tin về mức lương hoặc phạm vi ban đầu, từ ngữ tuyển dụng trung lập về giới tính và hạn chế đối với các câu hỏi về lịch sử tiền lương. Sổ đăng ký chính thức của chính phủ liệt kê riêng đề xuất rộng hơn UC127 dưới dạng dự thảo. Đánh giá có giới hạn này không chứng minh chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia đã được ban hành đầy đủ.
Bước tiếp theo được đề xuất
Kiểm tra các quảng cáo và thông tin tuyển dụng được gửi trước khi phỏng vấn; giữ cho thiết kế báo cáo rộng hơn được đánh dấu là bản nháp.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Nhiệm vụ tuyển dụng đã được áp dụng; Q4 2026 là ngày lập kế hoạch của chính phủ.
RD 902 / 2020 đang hoạt động; RD 723 / 2026 có hiệu lực 5 tháng Mười 2026 ; Tính đầy đủ PTD của EU chưa được xác minh
Tìm kiếm
BOE được đọc lại vào ngày 26 tháng Chín. Không có hành động thay thế nào được xác nhận. RD 902 / 2020 vẫn là lớp ràng buộc về trả lương bình đẳng, đăng ký thù lao, giá trị ngang nhau và kiểm tra trả lương hiện hành. RD 723 / 2026 vẫn dự kiến có hiệu lực vào ngày 5 tháng Mười 2026 dưới dạng lớp thông tin-việc làm bằng văn bản riêng biệt chuyển đổi một phần Chỉ thị (EU) 2019 / 1152 , không phải Chỉ thị (EU) 2023 / 970 ; Do đó, trạng thái hoàn thiện Minh bạch thanh toán tại EU của Tây Ban Nha vẫn chưa được xác minh.
Bước tiếp theo được đề xuất
Duy trì sổ đăng ký thù lao RD 902 / 2020 và kiểm toán lương theo kế hoạch bình đẳng hiện hành; tham khảo ý kiến của đại diện nhân viên pháp lý ít nhất mười ngày trước khi tạo hoặc thay đổi sổ đăng ký và lưu giữ bằng chứng tham vấn; khẳng định sự thỏa thuận tập thể và hiệu ứng cộng đồng tự trị tại địa phương. Song song, ánh xạ từng mục RD 723 / 2026 vào gói thông tin ưu đãi/hợp đồng, từ điển bảng lương và nhật ký giao hàng, đồng thời kiểm tra việc phân phối trước khi bắt đầu, thông báo thay đổi trong cùng ngày và giải thích về thuật toán thanh toán.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự và tiền lương với cố vấn việc làm người Tây Ban Nha và chủ sở hữu hệ thống quyết định tự động
Thời gian/điều kiện
Hoạt động trước 5 tháng Mười 2026 . Thông tin tuyển dụng mới trước khi bắt đầu tuyển dụng; những thay đổi không muộn hơn ngày chúng có hiệu lực. Công nhân hiện tại tháng Năm yêu cầu thông tin còn thiếu theo quy tắc chuyển tiếp.
Dự luật chính phủ đang chờ cả hai viện; ngày bắt đầu có điều kiện
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 26 tháng Chín. Vị trí đã ghi trước đó được giữ nguyên: Trang của chính phủ Hà Lan tuyên bố rằng cả hai viện quốc hội vẫn cần phê duyệt Dự luật 36949 . Thời điểm bắt đầu 1 tháng Một 2027 theo kế hoạch vẫn phụ thuộc vào quy trình lập pháp đó và không phải là ngày có hiệu lực được xác nhận.
Bước tiếp theo được đề xuất
Chuẩn bị các nhóm giá trị công việc, thông tin người nộp đơn và chủ sở hữu dữ liệu nhưng gắn nhãn lịch triển khai là có điều kiện.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Hãy chuẩn bị ngay bây giờ; xác nhận khởi công toàn quốc trước khi áp dụng thời hạn mới.
Báo cáo cơ cấu trả lương hai năm một lần hiện có cho các nhà tuyển dụng 50 + được bảo hiểm; chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia đầy đủ chưa được xác nhận
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 26 tháng Chín. Vị trí được ghi lại trước đây được giữ lại: Hướng dẫn hiện tại của Bỉ yêu cầu phân tích cơ cấu trả lương mỗi năm tài chính hai đối với người sử dụng lao động được bảo hiểm có trung bình ít nhất 50 công nhân: mô hình viết tắt cho 50 – 99 , mô hình đầy đủ từ 100 . Hòa giải viên là tùy chọn.
Bước tiếp theo được đề xuất
Xác nhận cách tính số lượng nhân viên theo luật định và sử dụng mô hình chính xác; lập kế hoạch thuyết trình trước hội đồng công trình hoặc đoàn công đoàn.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Chu kỳ báo cáo hai năm một lần; lấy lần giao hàng tiếp theo từ năm tài chính và lịch trình tư vấn của người sử dụng lao động.
Tài liệu đàm phán lại và chuẩn bị; luật cuối cùng chưa được xác minh
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 26 tháng Chín. Vị trí đã ghi trước đó được giữ nguyên: Thông báo không có dự luật và đàm phán lại của chính phủ là vào ngày 26 tháng Ba năm 2026 . Thông báo ngày 8 tháng Sáu liên quan đã tiếp tục công việc chuẩn bị và quảng cáo thông qua Thanh tra Bình đẳng. Hướng dẫn cập nhật ngày 17 tháng Sáu cho biết pháp luật chưa đầy đủ. Những hồ sơ ghi ngày tháng này không thiết lập tư cách pháp lý đầy đủ của tháng Chín.
Bước tiếp theo được đề xuất
Duy trì quy trình khảo sát lương hàng năm và ghi lại nhóm có giá trị bằng nhau; giữ riêng các trường báo cáo dự thảo.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Tiếp tục chu kỳ hàng năm hiện có; không có ngày bắt đầu ban hành mới nào được xác nhận ở đây.
Câu trả lời của Bộ trưởng làm rõ báo cáo được đề xuất; luật chưa ban hành
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 26 tháng Chín. Vị trí được ghi lại trước đây được giữ lại: Câu trả lời cấp bộ ngày 27 tháng Tám 2026 mô tả báo cáo được đề xuất cho một số nhà tuyển dụng nhất định có 50 – 99 công nhân trong đó chức năng tương tự bao gồm ít nhất tám nam và tám nữ. Đây không phải là phạm vi áp dụng rộng rãi cho mọi người sử dụng lao động có trên 50 công nhân và việc ban hành không được thiết lập theo câu trả lời.
Bước tiếp theo được đề xuất
Giữ kịch bản riêng cho ngưỡng đề xuất; không hợp nhất nó vào lịch bắt buộc hiện tại.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Đề xuất 2031 được xem xét có điều kiện; xác nhận luật cuối cùng trước khi thực hiện.
Các biện pháp 8 được thông báo; sự hoàn thiện trên toàn nền kinh tế chưa được thiết lập
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 26 tháng Chín. Vị trí đã ghi trước đó được giữ lại: EUR-Lex đã liệt kê tám các biện pháp của Áo, nhưng bộ thông báo bao gồm tài liệu hạn chế hoặc thuộc khu vực công và không thiết lập chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia hoàn chỉnh trên toàn nền kinh tế. Các nhiệm vụ quảng cáo và bình đẳng trong phạm vi lương hiện tại vẫn tiếp tục.
Bước tiếp theo được đề xuất
Chuẩn bị báo cáo ẩn danh nhưng lấy phần hiện tại phạm vi 63 trước khi quyết định phạm vi áp dụng chính xác cho nhân viên 150 .
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Các báo cáo được bảo hiểm sẽ được gửi tới đại diện người lao động tại Q1 sau năm báo cáo; ranh giới chính xác 150 công nhân vẫn còn mở.
Đề xuất chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia được chính phủ phê duyệt; ban hành chưa được xác minh
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 26 tháng Chín. Vị trí đã ghi trước đây được giữ lại: Trang của Bộ Lao động, được cập nhật vào ngày 31 tháng Tám 2026 , xác nhận sự chấp thuận của chính phủ đối với đề xuất chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia. Đề xuất này là một bước lập pháp quan trọng, nhưng sự chấp thuận của chính phủ không quy định luật ban hành hoặc ngày có hiệu lực chung.
Bước tiếp theo được đề xuất
Tạo khoảng cách giữa dữ liệu bảng lương hiện tại và các trường báo cáo có giá trị bằng nhau được đề xuất; giữ lại nhãn đề xuất trong giấy tờ quản lý.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
2028 cho 150 + và 2031 cho 100 – 149 vẫn được đề xuất trong những năm báo cáo đầu tiên.
Vị trí chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia hiện tại chưa được xác minh
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 26 tháng Chín. Vị trí đã ghi trước đây được giữ lại: Văn bản chính thức của Bộ luật Lao động được kiểm tra vào ngày 13 tháng Chín 2026 vẫn giữ nguyên mục 12 về đối xử bình đẳng trong trả lương và đánh giá những công việc có giá trị như nhau; bản hợp nhất được hiển thị là ngày 28 tháng Hai 2025 . Đánh giá này không xác minh tháng Chín chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia. Chương trình mùa thu vẫn không thể truy cập được sau CAPTCHA. Quan sát riêng biệt 11 tháng Chín EUR-Lex về các biện pháp không được thông báo của Hungary là không thay đổi và không chứng minh rằng luật pháp hoặc đề xuất trong nước là không có.
Bước tiếp theo được đề xuất
Sử dụng các biện pháp kiểm soát đối xử bình đẳng hiện tại và hỏi luật sư địa phương về văn bản quốc gia đã ban hành trước khi kích hoạt ngày báo cáo mới.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Không có thời hạn nộp đơn cho nhà tuyển dụng mới nào được xác nhận.
Áp dụng luật trả lương bình đẳng hiện hành; dự thảo tư vấn một phần chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 26 tháng Chín. Vị trí được ghi lại trước đây được giữ lại: BTE Separata 26 / 2026 của 5 tháng Tám chứa bản dự thảo một phần chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia chính thức đã hết thời gian tham vấn 20 ngày. Nó đề xuất thông tin trả lương trước hợp đồng, lệnh cấm lịch sử tiền lương, quyền thông tin và báo cáo cho người sử dụng lao động có hơn 50 công nhân. Luật hiện hành 60 / 2018 vẫn tách biệt với những đề xuất này.
Bước tiếp theo được đề xuất
Tiếp tục thực hiện các nghĩa vụ trả lương ngang nhau hiện có và thực hiện so sánh từ bản thảo đến bản cuối cùng trước khi thay đổi ngưỡng sử dụng lao động hoặc lịch trình báo cáo.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Hãy chuẩn bị ngay bây giờ; xác nhận khởi công toàn quốc trước khi áp dụng thời hạn mới.
Đang hoạt động báo cáo 50 + về khoảng cách lương theo giới tính; trạng thái đầy đủ-chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia hiện tại chưa được xác minh
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 26 tháng Chín. Vị trí đã ghi trước đây được giữ lại: Báo cáo chênh lệch lương theo giới tính hiện tại của Ireland vẫn tách biệt với Chỉ thị chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia đầy đủ. Trong văn bản trả lời chính thức 16 tháng Sáu 2026 , Bộ trưởng khẳng định trì hoãn hoàn thành chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia và tiếp tục xuất bản hàng năm; việc nộp đơn vào cổng thông tin trung tâm được mô tả như sau một sửa đổi. Bản đánh giá 13 tháng Chín đã đọc câu trả lời đó, bản hợp nhất ngày 31 tháng Năm 2025 và dự thảo ban đầu Đầu 4 và 5 . Việc ban hành tháng Chín và bắt đầu cổng thông tin bắt buộc vẫn chưa được xác minh.
Bước tiếp theo được đề xuất
Tiếp tục quy trình báo cáo chênh lệch lương theo giới tính hiện có và duy trì các thay đổi về tuyển dụng, yêu cầu của người lao động và giá trị tương đương theo Chỉ thị cụ thể trong kế hoạch luật đang chờ xử lý được kiểm soát.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm Ireland
Thời gian/điều kiện
Theo dõi liên tục Sách quy chế Oireachtas và Ailen; không coi ngày hợp nhất được cập nhật là chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia.
L445/ 2026 trong các ủy ban Thượng viện; ngày làm thủ tục không phải là thời hạn sử dụng lao động
Tìm kiếm
Hồ sơ chính thức của Thượng viện được đọc lại vào ngày 26 tháng Chín. L445/ 2026 vẫn nằm trong ủy ban thường trực. Thời gian áp dụng ngầm 60 ngày kết thúc vào ngày 17 tháng Mười 2026 ; đây là một cột mốc quan trọng của quốc hội và không kích hoạt nghĩa vụ của người sử dụng lao động.
Bước tiếp theo được đề xuất
Giữ L445/ 2026 trong sổ đăng ký dự thảo, chuẩn bị mô hình dữ liệu và chờ ban hành và bắt đầu lần cuối trước khi kích hoạt các ngưỡng hoặc thời hạn mới.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự Romania với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Giám sát mốc quốc hội sửa đổi lần thứ 17 tháng Mười 2026 ; không có thời hạn sử dụng lao động mới được xác nhận.
Đã đóng tư vấn; ban hành cuối cùng không được thiết lập bởi hồ sơ
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 26 tháng Chín. Vị trí đã ghi trước đó được giữ lại: Tham vấn chính thức 12386 chạy từ 19 tháng Năm đến 18 tháng Sáu 2026 và không hoạt động. Kết quả được ghi ngày 11 tháng Tám; trường hành động cuối cùng của Hội đồng Bộ trưởng bị bỏ trống trong hồ sơ đã được xem xét. Điều này hỗ trợ cập nhật đề xuất hoàn thành chứ không phải yêu cầu về chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia toàn diện đã được ban hành.
Bước tiếp theo được đề xuất
So sánh văn bản được thông qua cuối cùng, nếu có, với phần tham vấn; không coi ý kiến của các bên liên quan là luật pháp.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Hãy chuẩn bị ngay bây giờ; xác nhận khởi công toàn quốc trước khi áp dụng thời hạn mới.
Có hướng dẫn đánh giá công việc; quá trình điều chỉnh pháp lý đang được tiến hành
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 26 tháng Chín. Vị trí được giữ lại đã được ghi nhận trước đây: Bộ cung cấp các mô hình đánh giá công việc cho các doanh nghiệp nhỏ, vừa và lớn, bao gồm hướng dẫn ngày 9 tháng Chín 2026 . Các mô hình đánh giá công việc chứ không phải con người. Việc điều chỉnh Đạo luật Lao động được mô tả là đang được tiến hành; hướng dẫn chuẩn bị không phải là bằng chứng cho thấy chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia đã là có hiệu lực.
Bước tiếp theo được đề xuất
Chọn mô hình phù hợp với quy mô nhà tuyển dụng và kiểm tra một tập hợp nhỏ các mô tả công việc thực tế với bằng chứng về yếu tố được ghi lại.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Việc chuẩn bị có thể bắt đầu ngay bây giờ; ngày ràng buộc yêu cầu luật cuối cùng.
Bộ quy hoạch chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia vào cuối 2026 ; ban hành cuối cùng không được xác minh
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 26 tháng Chín. Vị trí đã ghi trước đó được giữ lại: Vào ngày 11 tháng Chín, Bộ đã công bố kế hoạch minh bạch thanh toán chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia vào cuối năm 2026 . Điều này bổ sung một kế hoạch quốc gia có ngày tháng vào bản tóm tắt chỉ dành cho thông báo trước đó; ban hành chưa được thiết lập.
Bước tiếp theo được đề xuất
Chỉ định chủ sở hữu triển khai người Slovenia và chuẩn bị các danh mục công việc cũng như dữ liệu về bảng lương trong khi giám sát danh sách Uradni cho hành động cuối cùng.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Việc kết thúc 2026 là mục tiêu kế hoạch của Bộ chứ không phải là thời hạn của nhà tuyển dụng.
Thuế minh bạch một phần đang hoạt động; gói rộng hơn không được chuyển đổi trong hướng dẫn của Bộ
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 26 tháng Chín. Vị trí đã ghi trước đây được giữ lại: Bộ xác nhận các sửa đổi có hiệu lực từ 13 tháng Bảy 2026 : thông tin về mức lương hoặc phạm vi bằng văn bản trước cuộc phỏng vấn đầu tiên, lệnh cấm về lịch sử tiền lương, quyền thảo luận về mức lương của chính một và trả lương bình đẳng cho cùng một công việc hoặc công việc tương đương mà không có lý do khách quan về trung tính giới tính. Hướng dẫn hiện tại của Bộ phân biệt các nhiệm vụ Chỉ thị rộng hơn chưa được chuyển đổi. Việc xác minh trực tiếp từng bài viết theo luật định bị giới hạn bởi trang đăng ký pháp lý.
Bước tiếp theo được đề xuất
Kiểm tra thông tin lương được cung cấp trước khi phỏng vấn và các câu hỏi về lịch sử tiền lương; chuẩn bị sẵn các lĩnh vực báo cáo rộng hơn.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Hiện tại áp dụng thuế một phần; không có sự bắt đầu trọn gói mới nào được xác nhận.
TAP 26 -TA- 700 vẫn là bản nháp trong hồ sơ được xem xét
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 26 tháng Chín. Vị trí đã ghi trước đây được giữ lại: Bản ghi TAP ghi lại tư vấn từ 26 tháng Ba đến 9 tháng Tư, điều phối từ 27 tháng Sáu đến 10 tháng Bảy và ý kiến về 14 tháng Bảy 2026 . Dự thảo được xem xét là đầu vào cho kế hoạch; ngưỡng và ngày báo cáo của nó không được coi là nghĩa vụ ràng buộc của người sử dụng lao động.
Bước tiếp theo được đề xuất
Lấy lịch sử TAP hiện tại và ấn phẩm công báo cuối cùng trước khi áp dụng lịch báo cáo dự thảo.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Ngày dự thảo 2027 / 2031 không phải là thời hạn được nhà tuyển dụng xác nhận.
Luật 5316 / 2026 được công bố; xác nhận các quy định bắt đầu áp dụng
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 26 tháng Chín. Vị trí đã ghi trước đây được giữ lại: Hồ sơ quốc hội xác nhận Luật 5316 / 2026 , bỏ phiếu trên 2 tháng Bảy và đăng trên Công báo 105 A vào ngày 6 tháng Bảy 2026 . EUR-Lex ghi thông báo vào ngày 23 tháng Bảy kèm theo tuyên bố hoàn thành trên toàn quốc. Các hồ sơ công bố và thông báo này không thiết lập một cách độc lập mọi điều khoản bắt đầu hoạt động hoặc báo cáo và thông báo quốc gia không phải là đánh giá sự phù hợp của Ủy ban.
Bước tiếp theo được đề xuất
Nhờ luật sư địa phương xác định các điều khoản áp dụng và hướng dẫn nộp hồ sơ cho từng pháp nhân trước khi ấn định thời hạn.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Ngày bắt đầu và ngày nộp đơn của một thực thể cụ thể vẫn cần được xác nhận.
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 26 tháng Chín. Vị trí đã ghi trước đó được giữ lại: Tham vấn chính thức được công bố vào ngày 5 tháng Mười Một 2025 và kết thúc vào ngày 4 tháng Mười Hai 2025 . Đã có kết quả và dự luật sửa đổi. Điều 36 đề xuất bắt đầu xuất bản Công báo trong tương lai; điều khoản này không xác định rằng việc xuất bản hoặc bắt đầu đã xảy ra.
Bước tiếp theo được đề xuất
Sử dụng đề xuất để chuẩn bị dữ liệu; xác minh hồ sơ Nhà và Công báo trước khi thay đổi thông tin hợp đồng hoặc ngày tháng theo luật định.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Tư vấn không còn mở; không có sự bắt đầu cuối cùng nào được xác minh trong nguồn này.
Đã xuất bản LN 173 / 2026 ; thời gian báo cáo cần áp dụng cẩn thận
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 26 tháng Chín. Vị trí đã ghi trước đây được giữ lại: Thông báo pháp lý 173 / 2026 được Malta công bố vào ngày 5 tháng Sáu 2026 . Quy định 6 yêu cầu phản hồi thông tin bằng văn bản trong vòng tám ngày; yêu cầu vào năm 2026 liên quan đến mức lương năm 2026 . Việc xuất bản đã được thiết lập, nhưng đánh giá này không thiết lập một cách độc lập điều khoản bắt đầu hoặc kiểm tra toàn diện các sửa đổi sau này.
Bước tiếp theo được đề xuất
Bảo toàn toàn bộ thời gian trả lương 2026 và nhận hướng dẫn nộp hồ sơ bằng văn bản giải quyết quy định 9 ( 5 ) trước khi nộp.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Báo cáo đầu tiên vào ngày 7 tháng Sáu 2027 / 7 tháng Sáu 2031 ; giải quyết điều khoản thời gian bổ sung tại địa phương.
Ghi lại cuộc thảo luận của quốc hội; ban hành chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia chưa được xác minh
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 26 tháng Chín. Vị trí đã ghi trước đây được giữ lại: Hạ viện ghi lại cuộc thảo luận của Ủy ban Lao động vào ngày 24 tháng Sáu 2026 . Đánh giá được trích dẫn không xác minh chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia đã được ban hành toàn diện, nhưng hồ sơ của ủy ban có nghĩa là mô tả rõ ràng trước khi dự thảo hoặc không có hóa đơn là không hợp lý. Việc xem xét lại không phải là một cuộc tìm kiếm đầy đủ các quy định pháp luật sau này.
Bước tiếp theo được đề xuất
Chuẩn bị các danh mục có giá trị bằng nhau và sổ đăng ký thay đổi pháp lý dựa trên nguồn; chờ văn bản Legilux cuối cùng cho các nghĩa vụ mới.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Hãy chuẩn bị ngay bây giờ; xác nhận khởi công toàn quốc trước khi áp dụng thời hạn mới.
Vương quốc Anh 250 + đang hoạt động báo cáo khoảng cách về giới tính
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 26 tháng Chín. Vị trí đã ghi trước đây được giữ lại: Chế độ theo luật định được mô tả ở đây bao gồm Anh, Scotland và xứ Wales, không phải toàn bộ Vương quốc Anh dưới dạng quy tắc không phân biệt một. Các nhà tuyển dụng được bảo hiểm có từ 250 nhân viên liên quan trở lên báo cáo hàng năm; các nhà tuyển dụng trong khu vực tư nhân và tình nguyện sử dụng ảnh chụp nhanh 5 tháng Tư và xuất bản trước 4 tháng Tư của năm tiếp theo, trong khi các cơ quan công quyền thường sử dụng 31 tháng Ba và xuất bản trước 30 tháng Ba.
Bước tiếp theo được đề xuất
Lưu giữ lịch báo cáo bắt buộc và chuẩn bị kế hoạch hành động riêng với chủ sở hữu, các hành động có thể đo lường được và ngày đánh giá. Dán nhãn tình trạng tự nguyện hiện tại của nó.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Chu kỳ chụp nhanh hiện tại: 30 tháng Ba 2027 đối với các cơ quan công quyền; 4 tháng Tư 2027 dành cho người sử dụng lao động tư nhân/tự nguyện.
Đường cơ sở trả lương ngang nhau của liên bang cộng với các quy tắc minh bạch của tiểu bang và địa phương
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 26 tháng Chín. Vị trí đã ghi trước đây được giữ lại: Đạo luật trả lương bình đẳng của liên bang không sử dụng ngưỡng báo cáo 100 công nhân theo kiểu EU. Tiêu đề VII thường áp dụng từ 15 nhân viên. Báo cáo nhân khẩu học EEO- 1 thường bao gồm các chủ lao động có 100 nhân viên trở lên và các nhà thầu liên bang đủ điều kiện có 50 nhân viên trở lên và một hợp đồng đủ điều kiện; nó không phải là một báo cáo chênh lệch lương chung.
Bước tiếp theo được đề xuất
Kiểm tra quảng cáo của nhà tuyển dụng và đại lý, tính đủ điều kiện từ xa ở California và phạm vi báo cáo về bảng lương/nhà thầu lao động; giữ lại biên lai nộp hồ sơ đã được chứng nhận.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Hạn chót cho dữ liệu California 2025 là ngày 13 tháng Năm 2026 : hãy kiểm tra mọi biên lai bị thiếu ngay bây giờ. Thang lương thuộc về mỗi bài đăng được bảo hiểm.
WGEA 100 + đang báo cáo; Thuế mục tiêu 500 + cũng được áp dụng
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 26 tháng Chín. Vị trí được ghi nhận trước đây được giữ lại: Các nhà tuyển dụng Úc có liên quan với 100 nhân viên trở lên báo cáo hàng năm cho WGEA. Quy tắc tiếp tục sử dụng lao động có thể duy trì phạm vi sử dụng lao động của một người sử dụng lao động trong khi vẫn duy trì ở mức 80 nhân viên trở lên và những người sử dụng lao động có 500 nhân viên trở lên có thêm nhiệm vụ mục tiêu bình đẳng giới.
Bước tiếp theo được đề xuất
Lưu giữ sự chấp thuận của Giám đốc điều hành, bằng chứng cung cấp của cơ quan quản lý và sổ đăng ký ba mục tiêu với các đường cơ sở, chủ sở hữu và ngày lựa chọn của đơn vị.
Chủ sở hữu được đề xuất
Giám đốc điều hành, trưởng nhóm báo cáo nhân sự và cơ quan quản lý
Thời gian/điều kiện
Cửa sổ báo cáo tiêu chuẩn 1 tháng Tư– 31 tháng Năm; khoảng thời gian mục tiêu chạy ba năm kể từ khi được chọn. Xác nhận chu kỳ cổng thông tin của thực thể.
10 + chủ động thanh toán công bằng liên bang và báo cáo 100 + LEEP riêng biệt đang hoạt động
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình đánh giá khác biệt 26 tháng Chín. Vị trí đã được ghi nhận trước đây được giữ lại: Tại Canada do liên bang quy định, Đạo luật Trả lương công bằng thường áp dụng cho 10 nhân viên và yêu cầu quy trình trả lương công bằng chủ động. Chương trình Công bằng Việc làm được Hợp pháp hóa là một lớp báo cáo hàng năm riêng biệt thường dành cho các chủ sử dụng lao động trong khu vực tư nhân có 100 nhân viên trở lên; chế độ cấp tỉnh phải được đánh giá riêng.
Bước tiếp theo được đề xuất
Ghi lại lý do thực thể được liên bang quản lý, ngày thực thể bắt đầu được quản lý, ngày đến hạn của chương trình và bản cập nhật năm năm tiếp theo; giữ LEEP riêng biệt.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Đồng hồ kế hoạch năm ba- và năm dành riêng cho thực thể; xác minh riêng ngày sao kê hàng năm và ngày LEEP.
100 + đang hoạt động báo cáo nửa năm; tính khả dụng của báo cáo thứ sáu chưa được xác nhận
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình đánh giá khác biệt 26 tháng Chín. Vị trí đã ghi trước đây được giữ lại: Luật 14.611 / 2023 yêu cầu các pháp nhân tư nhân có hơn 100 nhân viên phải báo cáo minh bạch nửa năm một lần, kèm theo các biện pháp ẩn danh và giảm nhẹ. Khoảng thời gian cập nhật dữ liệu của báo cáo thứ sáu kéo dài từ ngày 3 đến ngày 31 tháng Tám 2026 . Tính đến lần đánh giá nguồn công khai tháng Chín ngày 11 , trang chính của MTE vẫn đề cập đến báo cáo thứ năm; tính khả dụng của báo cáo thứ sáu trong tài khoản nhà tuyển dụng đã được xác thực chưa được xác minh.
Bước tiếp theo được đề xuất
Kiểm tra báo cáo chính thức của nhà tuyển dụng, xác thực số liệu và chuẩn bị xuất bản theo yêu cầu; giữ lại bằng chứng về tính sẵn có và báo cáo được công bố.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Chu kỳ xuất bản tháng Chín; ngày có hàng chính xác vẫn chưa được xác minh.
Tiết lộ khoảng cách tiền lương theo giới áp dụng cho hơn 101 người lao động thường xuyên từ 1 tháng Tư 2026
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 26 tháng Chín. Vị trí được ghi nhận trước đây được giữ lại: Từ ngày 1 tháng Tư 2026 , người sử dụng lao động có trên 101 lao động thường xuyên phải công khai khoảng cách về lương giữa hai giới và tỷ lệ nữ trong ban quản lý. Nhà tuyển dụng có 101 – 300 thêm ít nhất một chỉ số bắt buộc khác; 301 + thêm ít nhất một từ mỗi danh mục được chỉ định hai. Năm tài chính được bảo hiểm đầu tiên kết thúc vào hoặc sau ngày 1 tháng Tư 2026 ; Việc xuất bản thường diễn ra vào khoảng ba vài tháng sau khi năm tài chính tiếp theo bắt đầu.
Bước tiếp theo được đề xuất
Chuẩn bị cả chỉ báo và (các) mục bổ sung có kích thước phù hợp. Ghi lại năm tài chính đầu tiên kết thúc vào/sau ngày 1 tháng Tư 2026 và ngày xuất bản.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự và tiền lương
Thời gian/điều kiện
Thông thường khoảng ba vài tháng sau khi năm tài chính tiếp theo bắt đầu. Cuối năm tháng Sáu 2026 chỉ ra khoảng tháng Chín 2026 , không phải là thời hạn chung 30 tháng Chín.
Trả lương theo giá trị tương đương được áp dụng theo Đạo luật; quyền miễn trừ dành cho người lao động dưới năm cũ đã bị xóa
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 26 tháng Chín. Vị trí đã ghi trước đây được giữ lại: Điều 8 của Đạo luật Hỗ trợ Cân bằng Công việc và Gia đình và Cơ hội Việc làm Bình đẳng yêu cầu trả lương bình đẳng đối với công việc có giá trị ngang nhau trong cùng một doanh nghiệp. Ngoại lệ trước đây dành cho các doanh nghiệp sử dụng ít hơn công nhân năm trong Nghị định thực thi 2 ( 2 ) đã bị xóa vào năm 2018 . Kiểm tra các trường hợp ngoại lệ cụ thể còn lại, bao gồm các doanh nghiệp chỉ tuyển dụng người thân sống cùng nhau và người giúp việc gia đình, dựa trên văn bản có thẩm quyền của Hàn Quốc.
Bước tiếp theo được đề xuất
Xem xét các cơ sở nhỏ trước đây đã bị trình theo dõi loại trừ. So sánh kỹ năng, nỗ lực, trách nhiệm và điều kiện làm việc thực tế trong doanh nghiệp.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Sửa phạm vi ngay bây giờ; không có ngày nộp báo cáo công khai chung nào theo sau bài viết 8 .
Báo cáo hàng năm hoạt động cho người sử dụng lao động 519 + và các tổ chức được chỉ định
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 26 tháng Chín. Vị trí đã được ghi nhận trước đây được giữ nguyên: Luật trả lương bình đẳng của Israel yêu cầu phân tích và công bố khoảng cách về lương theo giới hàng năm đối với những người sử dụng lao động có hơn 518 nhân viên và đối với các cơ quan cụ thể nằm trong phạm vi sửa đổi. Bảo hiểm không phải là quy tắc chung dành cho người sử dụng lao động tư nhân và phải được kiểm tra theo loại thực thể. Thời hạn của năm hiện tại và bất kỳ phần gia hạn nào vẫn chưa được xác minh trong đánh giá này.
Bước tiếp theo được đề xuất
Nhận thông báo hiện tại của Ủy ban cho năm được bảo hiểm trước khi quyết định xem báo cáo có bị trễ hay không; lưu giữ các báo cáo nội bộ và công khai với các biện pháp kiểm soát quyền riêng tư.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Thời hạn xuất bản trong chu kỳ hiện tại và bất kỳ thời gian gia hạn nào: cần phải xác minh.
Báo cáo 2026 EEA2/EEA4 mở cho các nhà tuyển dụng được chỉ định
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 26 tháng Chín. Vị trí đã ghi trước đó được giữ lại: Cổng thông tin trực tiếp của Sở xác nhận chu kỳ EEA2/EEA4 2026 đang mở. Những người sử dụng lao động được chỉ định được liệt kê bao gồm những người có trên 50 nhân viên, các cơ quan nhà nước và những người sử dụng lao động có từ 1 – 49 nhân viên được chỉ định theo thỏa thuận tập thể. Đây là một đánh giá hoạt động mới; các quy định năm 2025 đã không được đọc lại thành công trong lần thông qua này.
Bước tiếp theo được đề xuất
Sử dụng danh sách kiểm tra trước khi gửi để biết số liệu và phê duyệt của CEO, sau đó lưu xác nhận. Chọn giao hàng trực tuyến hoặc thủ công một cách có chủ ý.
Chủ sở hữu được đề xuất
Giám đốc điều hành và nhân viên báo cáo Công bằng Việc làm
Thời gian/điều kiện
Hướng dẫn sử dụng/bài đăng: 1 tháng Mười 2026 . Trực tuyến: 15 tháng Một 2027 lúc 23 : 59 , như được hiển thị bởi cơ quan quản lý.
Mã phần Tiền lương 3 có hiệu lực; không có báo cáo công khai phổ quát
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 26 tháng Chín. Vị trí được ghi nhận trước đây được giữ lại: Mục 3 của Bộ luật tiền lương của Ấn Độ bắt đầu vào ngày 21 tháng Mười Một 2025 và cấm phân biệt giới tính trong tiền lương cho cùng một công việc hoặc công việc tương tự và trong tuyển dụng, ngoại trừ các trường hợp ngoại lệ theo luật định. Nó không có ngưỡng số lượng nhân viên chung và không tạo ra một báo cáo về chênh lệch lương của người sử dụng lao động công phổ quát.
Bước tiếp theo được đề xuất
Xem xét các mẫu tuyển dụng và các biện pháp kiểm soát so sánh mức lương đối với đơn đăng ký có tính đến giới tính; xác nhận các quy tắc trung ương/tiểu bang thích hợp cho cơ sở.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Áp dụng phần điều khiển 3 hiện có ngay bây giờ; không có ngày nộp đơn thanh toán chung nào được xác nhận.
Hướng dẫn việc làm công bằng ba bên đang hoạt động; Đạo luật Công bằng tại Nơi làm việc đã ban hành nhưng chưa có hiệu lực
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình đánh giá khác biệt 26 tháng Chín. Vị trí được ghi nhận trước đây được giữ lại: Cơ sở sử dụng lao động hiện tại của Singapore vẫn là khuôn khổ ba bên và việc làm công bằng hiện hành. Đạo luật Công bằng tại Nơi làm việc đã được ban hành và dự kiến có hiệu lực vào cuối năm 2027 . Việc miễn trừ trong tương lai đối với người sử dụng lao động có ít hơn 25 nhân viên đã được công bố, nhưng những quy định theo luật định trong tương lai vẫn chưa có hiệu lực. Không có báo cáo chênh lệch lương công khai nào được áp dụng.
Bước tiếp theo được đề xuất
Xem lại tiêu chí tuyển dụng và xử lý khiếu nại ngay bây giờ; giữ quyền sở hữu đối với thông báo khởi công cuối cùng và các quy định thực hiện.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Mục tiêu cuối 2027 vẫn phải được sắp xếp bắt đầu; không có thời hạn báo cáo chung.
Hơn 100 khung phân tích lương bình đẳng cho số lượng nhân viên hoạt động đến hết 30 tháng Sáu 2032
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 26 tháng Chín. Vị trí đã ghi trước đây được giữ lại: Ngưỡng của Thụy Sĩ là 100 nhân viên tính theo số lượng nhân viên, không phải số lượng tương đương toàn thời gian và không bao gồm người học việc. Phân tích, xác minh độc lập và giao tiếp với nhân viên là những bước riêng biệt. Chỉ cần lặp lại sau bốn nhiều năm khi phân tích trước đó không chứng minh được trả lương bình đẳng; khuôn khổ pháp lý có thời hạn đến hết 30 tháng Sáu 2032 .
Bước tiếp theo được đề xuất
Ghi lại kết quả phân tích cuối cùng, lực lượng lao động vào đầu năm, bằng chứng đánh giá độc lập và ngày yêu cầu tiếp theo; không sao chép trình tự 2025 – 2027 của chủ lao động khác.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Lấy ngày từ lần đưa tin đầu tiên hoặc lần phân tích thất bại gần đây nhất; framework chạy qua 30 tháng Sáu 2032 .
Khung báo cáo 50 + quốc gia có hiệu lực; quá trình chuyển đổi phụ thuộc vào chứng nhận trước đó
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 26 tháng Chín. Vị trí đã ghi trước đây được giữ lại: Luật 53 / 2026 và Luật tổng hợp 150 / 2020 thiết lập báo cáo ba hàng năm cho các đơn vị có trung bình ít nhất 50 nhân viên hàng năm. Quy định 946 / 2026 và hướng dẫn của cơ quan quản lý đã được đọc trên 13 tháng Chín: gửi phân loại công việc, phân tích lương theo giới tính và kế hoạch khắc phục nếu có. Quan sát về việc hợp nhất EEA trước đó vẫn ghi ngày thứ 3 tháng Chín và chưa được xác minh lại.
Bước tiếp theo được đề xuất
Tìm chứng chỉ hoặc xác nhận và phê duyệt mới nhất về kế hoạch bình đẳng; tính toán thời hạn của thực thể từ bằng chứng đó.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Chứng chỉ/xác nhận trước: ba nhiều năm sau một mới nhất. Không giữ: trước 1 tháng Ba 2027 .
Quy trình yêu cầu trả công bằng và trả công bằng đã sửa đổi đang hoạt động; không có báo cáo công khai phổ quát
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 26 tháng Chín. Vị trí đã ghi trước đây được giữ lại: Đạo luật trả lương bình đẳng sửa đổi của New Zealand yêu cầu quy trình phản hồi và tính đủ điều kiện về yêu cầu thanh toán vốn chủ sở hữu hiện tại. Yêu cầu trả lương công bằng thường liên quan đến công việc được thực hiện bởi lực lượng lao động có ít nhất 70 % là nữ và chủ yếu là nữ trong ít nhất mười năm liên tiếp. Người sử dụng lao động xác nhận yêu cầu bồi thường trong vòng năm ngày làm việc và thường quyết định liệu yêu cầu đó có được tranh luận trong vòng 60 ngày làm việc hay không.
Bước tiếp theo được đề xuất
Tạo nhật ký ngày nhận, mẫu xác nhận, kiểm tra quyền riêng tư trong thông báo công đoàn và lịch quyết định; được xem xét pháp lý trước khi ngừng yêu cầu bồi thường.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
5 ngày làm việc để xác nhận; 60 ngày làm việc để quyết định. Gia hạn: tối đa 20 ngày làm việc cho một chủ lao động, 80 cho nhiều chủ lao động, tuân theo các điều kiện hướng dẫn.
Danh mục công việc và khung trả lương có giá trị bằng nhau đang hoạt động mà không có ngưỡng số lượng nhân viên chung
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 26 tháng Chín. Vị trí đã được ghi nhận trước đây được giữ lại: Luật 30.709 yêu cầu kiểm soát chính sách tiền lương và lịch trình chức năng/loại công việc hỗ trợ thù lao không phân biệt đối xử. Lời giải thích chính thức của Quốc hội cũng yêu cầu thông báo cho người lao động về chính sách tiền lương. Sự phát triển của Tòa án tối cao 4 tháng Tám 2026 đã nêu trước đó không thể được chứng minh và bị rút lại; nó không được dựa vào làm bằng chứng pháp lý.
Bước tiếp theo được đề xuất
Lưu giữ lịch trình danh mục/chức năng đã được phê duyệt và bằng chứng cho thấy người lao động đã nhận được chính sách tiền lương. Có được phán quyết thực tế trước khi sử dụng bất kỳ yêu cầu bồi thường án lệ nào trong quyết định trả lương.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Duy trì các biện pháp kiểm soát hiện có; không có thời hạn mới do tòa án tạo ra được xác nhận.
Quy tắc trả lương cho công việc tương tự đang hoạt động; Thủ tục khiếu nại 10 + và đăng ký vai trò 200 +
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 26 tháng Chín. Vị trí đã được ghi nhận trước đây được giữ lại: Quy tắc pháp lý của Chile đề cập đến mức thù lao bình đẳng cho cùng một công việc và không nên được mô tả như một chế độ chung có giá trị ngang nhau. Người sử dụng lao động có từ 10 công nhân trở lên yêu cầu thủ tục khiếu nại nội bộ hiện hành kèm theo phản hồi bằng văn bản trong vòng 30 ngày; người sử dụng lao động có từ 200 lao động trở lên phải duy trì sổ đăng ký chức vụ, chức năng theo quy định. Không có báo cáo chênh lệch lương công khai nào được áp dụng.
Bước tiếp theo được đề xuất
Kiểm tra các quy định nội bộ và người nhận khiếu nại về lương; đảm bảo câu trả lời giải thích được cơ sở khách quan và được giữ lại.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Phản hồi bằng văn bản hợp lý trong vòng 30 ngày kể từ ngày khiếu nại.
Mức thù lao cơ bản bình đẳng; cân bằng xã hội bí mật riêng biệt cho hơn công nhân 300
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 26 tháng Chín. Vị trí được ghi nhận trước đây được giữ lại: Đường cơ sở về mức thù lao ngang nhau tách biệt với Luật 25.877 điều 25 – 27 . Sau này yêu cầu cân bằng xã hội bí mật hàng năm đối với người sử dụng lao động có hơn 300 công nhân ( 301 +), chứ không phải 300 trở lên. Việc giao hàng cho công đoàn liên quan được thực hiện trong vòng 30 ngày kể từ ngày chuẩn bị, kèm theo một bản sao bí mật cho cơ quan lao động.
Bước tiếp theo được đề xuất
Kiểm tra lại các thực thể với chính xác nhân viên 300 . Đối với người sử dụng lao động được bảo hiểm, hãy phân công trách nhiệm chuẩn bị, phân phối công đoàn và sao chép quyền bí mật.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Số dư hàng năm; giao hàng trong vòng 30 ngày sau khi chuẩn bị. Điều 27 điều chỉnh việc áp dụng lần đầu sau khi đạt quy mô theo luật định.
Chỉnh sửa tiếp theo của Tây Ban Nha: Nghị định Hoàng gia 723 / 2026 được ban hành và có hiệu lực vào ngày 5 tháng Mười 2026 dưới dạng lớp thông tin việc làm bổ sung bằng văn bản. Nó chuyển đổi một phần Chỉ thị (EU) 2019 / 1152 , không phải Chỉ thị (EU) 2023 / 970 ; Trạng thái hoàn thiện Minh bạch thanh toán tại EU của Tây Ban Nha vẫn không thay đổi. Không có thay đổi nào được ban hành thay thế được xác nhận cho các khu vực pháp lý được theo dõi khác.
1 Đã thay đổi0 Chi tiết thực tế38 Đã kiểm tra lại6 Mở xác minh
Tất cả các phát hiện và điểm mở của quốc gia · 45
Tất cả 44 quốc gia và đường cơ sở của EU vẫn được áp dụng. Quá trình vượt qua 108 nguồn theo lịch trình đã hoàn thành trước đó vào ngày 25 tháng Chín; bản sửa đổi tiếp theo trong cùng ngày này đã bổ sung nguồn được quản lý thứ một trăm linh chín sau khi đọc các Nghị định Hoàng gia 902 / 2020 và 723 / 2026 của BOE và kiểm tra phân loại theo Chỉ thị (EU) 2023 / 970 . Ngày xem xét pháp lý của Tây Ban Nha đã được nâng cao cho cuộc xem xét nội dung đó. Kiểm tra tính khả dụng và số lượng thông báo vẫn tách biệt với kết luận pháp lý.
Liên minh Châu ÂuĐã kiểm tra lại
Trước đây
có hiệu lực cơ bản của EU; luật pháp quốc gia phải được kiểm tra
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 25 tháng Chín. Vị trí được ghi nhận trước đây được giữ lại: Chỉ thị (EU) 2023 / 970 đặt ra khuôn khổ chung của EU cho trả lương bình đẳng, tính minh bạch trong tuyển dụng, quyền thông tin của người lao động, báo cáo và thực thi của người sử dụng lao động. Thời hạn chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia được thông qua vào ngày 7 tháng Sáu năm 2026 , nhưng nghĩa vụ của người sử dụng lao động phải được đọc qua luật ban hành của mỗi quốc gia.
Bước tiếp theo được đề xuất
Tạo sổ đăng ký nghĩa vụ theo từng quốc gia: số lượng nhân viên, thời gian trả lương, yêu cầu của người lao động, chủ sở hữu báo cáo và nguồn pháp lý địa phương.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Báo cáo đầu tiên của EU: 7 tháng Sáu 2027 cho 150 +; 7 tháng Sáu 2031 cho 100 – 149 , tuân theo luật pháp quốc gia.
Đạo luật số 76 / 2026 Coll. có hiệu lực; áp dụng quy tắc thông tin chuyển tiếp
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình đánh giá chênh lệch 25 tháng Chín. Vị trí đã ghi trước đây được giữ lại: Đạo luật số 76 / 2026 Coll. có hiệu lực từ ngày 7 tháng Sáu năm 2026 . Mục 6 tách thông tin về lương của chính nhân viên khỏi mức trung bình của danh mục phân chia theo giới tính. Theo mục 18 ( 2 ), thông tin trung bình theo danh mục được cung cấp lần đầu tiên cho năm 2027 . Điều này không tạo ra ngày bắt đầu 1 tháng Một riêng biệt cho thông tin tự thanh toán.
Bước tiếp theo được đề xuất
Kiểm tra 31 bằng chứng triển khai cơ cấu trả lương tháng Bảy và duy trì bảng lương tháng Tám–tháng Mười Hai theo danh mục có giá trị bằng nhau; bắt đầu nhật ký phản hồi yêu cầu hai tháng.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự và tiền lương
Thời gian/điều kiện
31 tháng Bảy Ngày triển khai 2026 đã qua; Báo cáo 150 + đầu tiên đến hạn vào ngày 7 tháng Sáu 2027 .
Nghị định lập pháp 96 / 2026 có hiệu lực; các thỏa thuận thực hiện yêu cầu xem xét riêng
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình đánh giá chênh lệch 25 tháng Chín. Vị trí đã ghi trước đây được giữ lại: Nghị định lập pháp 96 / 2026 được công bố vào ngày 1 tháng Sáu và có hiệu lực vào ngày 7 tháng Sáu năm 2026 . Điều 7 cung cấp thông tin về mức lương trung bình theo danh mục bằng văn bản trong vòng hai tháng, với các yêu cầu không quá một lần mỗi năm và thông báo hàng năm về quyền. Việc xem xét bao gồm nghị định ban đầu; những sửa đổi và sắp xếp thực hiện sau này đã không được kiểm toán toàn diện.
Bước tiếp theo được đề xuất
Chuẩn bị các thành phần trả lương hàng năm và hàng giờ, các nhóm có giá trị bằng nhau và quy trình phản hồi thông tin-người lao động; lấy hướng dẫn báo cáo thích hợp trước khi nộp.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Thu thập dữ liệu bài viết 9 đầu tiên: 7 tháng Sáu 2027 cho 150 +, 7 tháng Sáu 2031 cho 100 – 149 .
Bản sửa đổi quốc gia có hiệu lực với ngày hoạt động theo giai đoạn
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 25 tháng Chín. Vị trí đã ghi trước đây được giữ lại: Lithuania đã ban hành gói sửa đổi về tính minh bạch trong thanh toán. Thiết kế hệ thống trả lương cho nhà tuyển dụng, thông tin ứng viên, nhóm giá trị bằng nhau và luồng dữ liệu Sodra là một chương trình triển khai tích cực, với các nghĩa vụ và thay đổi dữ liệu được thực hiện trong suốt năm 2026 - 2028 .
Bước tiếp theo được đề xuất
Gán các trường bảng lương cho các nhóm nghề nghiệp và kiểm tra trích xuất dữ liệu tháng Một 2027 ; xem xét lại hệ thống trả lương và quy trình tiếp cận của người lao động.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự và tiền lương
Thời gian/điều kiện
Đánh giá hệ thống thanh toán trước ngày 31 tháng Mười Hai năm 2026 ; tháng Một 2027 dữ liệu hàng tháng được gửi trong tháng Hai.
Dự luật chính phủ đang chờ xử lý - luật chưa được ban hành
Tìm kiếm
Finlex và hồ sơ dự án chính thức của chính phủ đã được đọc lại vào ngày 25 tháng Chín. HE 129 / 2026 vẫn là đề xuất được gửi tới Quốc hội vào ngày 9 tháng Bảy 2026 . Thời gian biểu của dự án kéo dài đến ngày 1 tháng Một 2027 , nhưng không có đạo luật được thông qua hoặc thời điểm bắt đầu ban hành nào được xác nhận.
Bước tiếp theo được đề xuất
Giữ bản đồ trường bảng lương dưới dạng chuẩn bị phụ thuộc vào ban hành và giám sát Nghị viện và Finlex về đạo luật được thông qua và văn bản bắt đầu.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm Phần Lan
Thời gian/điều kiện
Xem xét ngay khi Quốc hội thông qua hoặc sửa đổi HE 129 / 2026 ; thời gian biểu của dự án kéo dài đến 1 tháng Một 2027 .
Dự luật chính phủ số. 944 được gửi tại Thượng viện; thủ tục cấp tốc, chưa ban hành luật
Tìm kiếm
Hồ sơ chính thức của Thượng viện đã được đọc lại vào ngày 25 tháng Chín. Hóa đơn số. 944 vẫn ở lần đọc đầu tiên sau khi gửi 10 tháng Chín theo quy trình tăng tốc; không có hành động được thông qua hoặc bắt đầu nào được hiển thị.
Bước tiếp theo được đề xuất
Duy trì hoạt động của quy trình làm việc về chỉ số đẳng thức hiện có. Hãy liên kết bảng lương, các danh mục có giá trị bằng nhau và các lĩnh vực tuyển dụng với đề xuất, nhưng chỉ kích hoạt các nhiệm vụ mới sau khi ban hành và xem xét nghị định lần cuối.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng phòng nhân sự với cố vấn việc làm người Pháp
Thời gian/điều kiện
Giám sát việc đọc và sửa đổi lần đầu của Thượng viện ngay bây giờ; không áp dụng thời hạn sử dụng lao động dựa trên hóa đơn trước khi ban hành.
Công việc chuẩn bị của chính phủ và kiến nghị phản đối đã được ghi lại
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 25 tháng Chín. Vị trí đã ghi trước đó được giữ lại: Câu trả lời của chính phủ được báo cáo vào ngày 16 tháng Bảy 2026 mô tả công việc chuẩn bị chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia. Một chuyển động của Die Linke đã báo cáo về 9 lời kêu gọi xây dựng pháp luật tháng Chín; đó là một kiến nghị phản đối, không phải là một dự luật hoặc đạo luật được ban hành của chính phủ. Đánh giá được trích dẫn không xác minh chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia được ban hành toàn diện.
Bước tiếp theo được đề xuất
Giữ thông tin hiện có của Đức và các biện pháp kiểm soát lương bình đẳng; chuẩn bị sổ đăng ký thực hiện chỉ kích hoạt các nhiệm vụ mới sau khi văn bản ban hành được xác nhận.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Hãy chuẩn bị ngay bây giờ; xác nhận khởi công toàn quốc trước khi áp dụng thời hạn mới.
Nhiệm vụ tuyển dụng đang hoạt động; Đề xuất UC127 rộng hơn vẫn là bản dự thảo
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 25 tháng Chín. Vị trí đã ghi trước đây được giữ lại: Các sửa đổi tuyển dụng được áp dụng từ ngày 24 tháng Mười Hai năm 2025 : thông tin về mức lương hoặc phạm vi ban đầu, từ ngữ tuyển dụng trung lập về giới tính và hạn chế đối với các câu hỏi về lịch sử tiền lương. Sổ đăng ký chính thức của chính phủ liệt kê riêng đề xuất rộng hơn UC127 dưới dạng dự thảo. Đánh giá có giới hạn này không chứng minh chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia đã được ban hành đầy đủ.
Bước tiếp theo được đề xuất
Kiểm tra các quảng cáo và thông tin tuyển dụng được gửi trước khi phỏng vấn; giữ cho thiết kế báo cáo rộng hơn được đánh dấu là bản nháp.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Nhiệm vụ tuyển dụng đã được áp dụng; Q4 2026 là ngày lập kế hoạch của chính phủ.
Đã xác nhận các quy tắc đăng ký và kiểm tra hiện tại; chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia rộng hơn chưa được thiết lập
Tìm kiếm
BOE xác nhận các lớp riêng biệt hai. Nghị định Hoàng gia 902 / 2020 đã được áp dụng kể từ ngày 14 tháng Tư 2021 cho trả lương bình đẳng, sổ đăng ký thù lao, kiểm soát giá trị bình đẳng và kiểm tra tiền lương hiện hành. Nghị định Hoàng gia 723 / 2026 được ban hành vào ngày 15 tháng Chín và có hiệu lực vào ngày 5 tháng Mười 2026 . Điều 3 và 7 yêu cầu thông tin bằng văn bản trước khi bắt đầu làm việc dựa trên mức lương cơ bản, mỗi khoản bổ sung riêng biệt, tần suất và phương thức thanh toán, tính toán và tiêu chí trả lương thay đổi, thù lao làm thêm giờ và hệ thống thuật toán ảnh hưởng đến lương; những thay đổi sau đó phải được thực hiện không muộn hơn ngày có hiệu lực của chúng. RD 723 / 2026 chuyển đổi một phần Chỉ thị (EU) 2019 / 1152 , không phải Chỉ thị (EU) 2023 / 970 , do đó trạng thái đầy đủ về Minh bạch thanh toán của EU không thay đổi.
Bước tiếp theo được đề xuất
Duy trì sổ đăng ký thù lao RD 902 / 2020 và kiểm toán lương theo kế hoạch bình đẳng hiện hành; tham khảo ý kiến của đại diện nhân viên pháp lý ít nhất mười ngày trước khi tạo hoặc thay đổi sổ đăng ký và lưu giữ bằng chứng tham vấn; khẳng định sự thỏa thuận tập thể và hiệu ứng cộng đồng tự trị tại địa phương. Song song, ánh xạ từng mục RD 723 / 2026 vào gói thông tin ưu đãi/hợp đồng, từ điển bảng lương và nhật ký giao hàng, đồng thời kiểm tra việc phân phối trước khi bắt đầu, thông báo thay đổi trong cùng ngày và giải thích về thuật toán thanh toán.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự và tiền lương với cố vấn việc làm người Tây Ban Nha và chủ sở hữu hệ thống quyết định tự động
Thời gian/điều kiện
Hoạt động trước 5 tháng Mười 2026 . Thông tin tuyển dụng mới trước khi bắt đầu tuyển dụng; những thay đổi không muộn hơn ngày chúng có hiệu lực. Công nhân hiện tại tháng Năm yêu cầu thông tin còn thiếu theo quy tắc chuyển tiếp.
Ngày có hiệu lực/khả năng áp dụng
2026 - 10 - 05 — Nghị định Hoàng gia 723 / 2026 có hiệu lực hai mươi ngày sau khi BOE công bố.
Dự luật chính phủ đang chờ cả hai viện; ngày bắt đầu có điều kiện
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình đánh giá chênh lệch 25 tháng Chín. Vị trí đã ghi trước đó được giữ nguyên: Trang của chính phủ Hà Lan tuyên bố rằng cả hai viện quốc hội vẫn cần phê duyệt Dự luật 36949 . Thời điểm bắt đầu 1 tháng Một 2027 theo kế hoạch vẫn phụ thuộc vào quy trình lập pháp đó và không phải là ngày có hiệu lực được xác nhận.
Bước tiếp theo được đề xuất
Chuẩn bị các nhóm giá trị công việc, thông tin người nộp đơn và chủ sở hữu dữ liệu nhưng gắn nhãn lịch triển khai là có điều kiện.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Hãy chuẩn bị ngay bây giờ; xác nhận khởi công toàn quốc trước khi áp dụng thời hạn mới.
Báo cáo cơ cấu trả lương hai năm một lần hiện có cho các nhà tuyển dụng 50 + được bảo hiểm; chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia đầy đủ chưa được xác nhận
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình đánh giá chênh lệch 25 tháng Chín. Vị trí được ghi lại trước đây được giữ lại: Hướng dẫn hiện tại của Bỉ yêu cầu phân tích cơ cấu trả lương mỗi năm tài chính hai đối với người sử dụng lao động được bảo hiểm có trung bình ít nhất 50 công nhân: mô hình viết tắt cho 50 – 99 , mô hình đầy đủ từ 100 . Hòa giải viên là tùy chọn.
Bước tiếp theo được đề xuất
Xác nhận cách tính số lượng nhân viên theo luật định và sử dụng mô hình chính xác; lập kế hoạch thuyết trình trước hội đồng công trình hoặc đoàn công đoàn.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Chu kỳ báo cáo hai năm một lần; lấy lần giao hàng tiếp theo từ năm tài chính và lịch trình tư vấn của người sử dụng lao động.
Tài liệu đàm phán lại và chuẩn bị; luật cuối cùng chưa được xác minh
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình đánh giá chênh lệch 25 tháng Chín. Vị trí đã ghi trước đó được giữ nguyên: Thông báo không có dự luật và đàm phán lại của chính phủ là vào ngày 26 tháng Ba năm 2026 . Thông báo ngày 8 tháng Sáu liên quan đã tiếp tục công việc chuẩn bị và quảng cáo thông qua Thanh tra Bình đẳng. Hướng dẫn cập nhật ngày 17 tháng Sáu cho biết pháp luật chưa đầy đủ. Những hồ sơ ghi ngày tháng này không thiết lập tư cách pháp lý đầy đủ của tháng Chín.
Bước tiếp theo được đề xuất
Duy trì quy trình khảo sát lương hàng năm và ghi lại nhóm có giá trị bằng nhau; giữ riêng các trường báo cáo dự thảo.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Tiếp tục chu kỳ hàng năm hiện có; không có ngày bắt đầu ban hành mới nào được xác nhận ở đây.
Câu trả lời của Bộ trưởng làm rõ báo cáo được đề xuất; luật chưa ban hành
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình đánh giá chênh lệch 25 tháng Chín. Vị trí được ghi lại trước đây được giữ lại: Câu trả lời cấp bộ ngày 27 tháng Tám 2026 mô tả báo cáo được đề xuất cho một số nhà tuyển dụng nhất định có 50 – 99 công nhân trong đó chức năng tương tự bao gồm ít nhất tám nam và tám nữ. Đây không phải là phạm vi áp dụng rộng rãi cho mọi người sử dụng lao động có trên 50 công nhân và việc ban hành không được thiết lập theo câu trả lời.
Bước tiếp theo được đề xuất
Giữ kịch bản riêng cho ngưỡng đề xuất; không hợp nhất nó vào lịch bắt buộc hiện tại.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Đề xuất 2031 được xem xét có điều kiện; xác nhận luật cuối cùng trước khi thực hiện.
Các biện pháp 8 được thông báo; sự hoàn thiện trên toàn nền kinh tế chưa được thiết lập
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 25 tháng Chín. Vị trí đã ghi trước đó được giữ lại: EUR-Lex đã liệt kê tám các biện pháp của Áo, nhưng bộ thông báo bao gồm tài liệu hạn chế hoặc thuộc khu vực công và không thiết lập chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia hoàn chỉnh trên toàn nền kinh tế. Các nhiệm vụ quảng cáo và bình đẳng trong phạm vi lương hiện tại vẫn tiếp tục.
Bước tiếp theo được đề xuất
Chuẩn bị báo cáo ẩn danh nhưng lấy phần hiện tại phạm vi 63 trước khi quyết định phạm vi áp dụng chính xác cho nhân viên 150 .
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Các báo cáo được bảo hiểm sẽ được gửi tới đại diện người lao động tại Q1 sau năm báo cáo; ranh giới chính xác 150 công nhân vẫn còn mở.
Đề xuất chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia được chính phủ phê duyệt; ban hành chưa được xác minh
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 25 tháng Chín. Vị trí đã ghi trước đây được giữ lại: Trang của Bộ Lao động, được cập nhật vào ngày 31 tháng Tám 2026 , xác nhận sự chấp thuận của chính phủ đối với đề xuất chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia. Đề xuất này là một bước lập pháp quan trọng, nhưng sự chấp thuận của chính phủ không quy định luật ban hành hoặc ngày có hiệu lực chung.
Bước tiếp theo được đề xuất
Tạo khoảng cách giữa dữ liệu bảng lương hiện tại và các trường báo cáo có giá trị bằng nhau được đề xuất; giữ lại nhãn đề xuất trong giấy tờ quản lý.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
2028 cho 150 + và 2031 cho 100 – 149 vẫn được đề xuất trong những năm báo cáo đầu tiên.
Vị trí chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia hiện tại chưa được xác minh
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 25 tháng Chín. Vị trí đã ghi trước đây được giữ lại: Văn bản chính thức của Bộ luật Lao động được kiểm tra vào ngày 13 tháng Chín 2026 vẫn giữ nguyên mục 12 về đối xử bình đẳng trong trả lương và đánh giá những công việc có giá trị như nhau; bản hợp nhất được hiển thị là ngày 28 tháng Hai 2025 . Đánh giá này không xác minh tháng Chín chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia. Chương trình mùa thu vẫn không thể truy cập được sau CAPTCHA. Quan sát riêng biệt 11 tháng Chín EUR-Lex về các biện pháp không được thông báo của Hungary là không thay đổi và không chứng minh rằng luật pháp hoặc đề xuất trong nước là không có.
Bước tiếp theo được đề xuất
Sử dụng các biện pháp kiểm soát đối xử bình đẳng hiện tại và hỏi luật sư địa phương về văn bản quốc gia đã ban hành trước khi kích hoạt ngày báo cáo mới.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Không có thời hạn nộp đơn cho nhà tuyển dụng mới nào được xác nhận.
Áp dụng luật trả lương bình đẳng hiện hành; dự thảo tư vấn một phần chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 25 tháng Chín. Vị trí được ghi lại trước đây được giữ lại: BTE Separata 26 / 2026 của 5 tháng Tám chứa bản dự thảo một phần chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia chính thức đã hết thời gian tham vấn 20 ngày. Nó đề xuất thông tin trả lương trước hợp đồng, lệnh cấm lịch sử tiền lương, quyền thông tin và báo cáo cho người sử dụng lao động có hơn 50 công nhân. Luật hiện hành 60 / 2018 vẫn tách biệt với những đề xuất này.
Bước tiếp theo được đề xuất
Tiếp tục thực hiện các nghĩa vụ trả lương ngang nhau hiện có và thực hiện so sánh từ bản thảo đến bản cuối cùng trước khi thay đổi ngưỡng sử dụng lao động hoặc lịch trình báo cáo.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Hãy chuẩn bị ngay bây giờ; xác nhận khởi công toàn quốc trước khi áp dụng thời hạn mới.
Đang hoạt động báo cáo 50 + về khoảng cách lương theo giới tính; trạng thái đầy đủ-chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia hiện tại chưa được xác minh
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 25 tháng Chín. Vị trí đã ghi trước đây được giữ lại: Báo cáo chênh lệch lương theo giới tính hiện tại của Ireland vẫn tách biệt với Chỉ thị chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia đầy đủ. Trong văn bản trả lời chính thức 16 tháng Sáu 2026 , Bộ trưởng khẳng định trì hoãn hoàn thành chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia và tiếp tục xuất bản hàng năm; việc nộp đơn vào cổng thông tin trung tâm được mô tả như sau một sửa đổi. Bản đánh giá 13 tháng Chín đã đọc câu trả lời đó, bản hợp nhất ngày 31 tháng Năm 2025 và dự thảo ban đầu Đầu 4 và 5 . Việc ban hành tháng Chín và bắt đầu cổng thông tin bắt buộc vẫn chưa được xác minh.
Bước tiếp theo được đề xuất
Tiếp tục quy trình báo cáo chênh lệch lương theo giới tính hiện có và duy trì các thay đổi về tuyển dụng, yêu cầu của người lao động và giá trị tương đương theo Chỉ thị cụ thể trong kế hoạch luật đang chờ xử lý được kiểm soát.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm Ireland
Thời gian/điều kiện
Theo dõi liên tục Sách quy chế Oireachtas và Ailen; không coi ngày hợp nhất được cập nhật là chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia.
L445/ 2026 trong các ủy ban Thượng viện; ngày làm thủ tục không phải là thời hạn sử dụng lao động
Tìm kiếm
Hồ sơ chính thức của Thượng viện được đọc lại vào ngày 25 tháng Chín. L445/ 2026 vẫn nằm trong ủy ban thường trực; thủ tục được liệt kê mới nhất vẫn là gia hạn 21 tháng Chín cho khoảng thời gian áp dụng ngầm 60 ngày kết thúc vào 17 tháng Mười. Ngày không phải là thời hạn sử dụng lao động.
Bước tiếp theo được đề xuất
Giữ L445/ 2026 trong sổ đăng ký dự thảo, chuẩn bị mô hình dữ liệu và chờ ban hành và bắt đầu lần cuối trước khi kích hoạt các ngưỡng hoặc thời hạn mới.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự Romania với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Giám sát mốc quốc hội sửa đổi lần thứ 17 tháng Mười 2026 ; không có thời hạn sử dụng lao động mới được xác nhận.
Đã đóng tư vấn; ban hành cuối cùng không được thiết lập bởi hồ sơ
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 25 tháng Chín. Vị trí đã ghi trước đó được giữ lại: Tham vấn chính thức 12386 chạy từ 19 tháng Năm đến 18 tháng Sáu 2026 và không hoạt động. Kết quả được ghi ngày 11 tháng Tám; trường hành động cuối cùng của Hội đồng Bộ trưởng bị bỏ trống trong hồ sơ đã được xem xét. Điều này hỗ trợ cập nhật đề xuất hoàn thành chứ không phải yêu cầu về chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia toàn diện đã được ban hành.
Bước tiếp theo được đề xuất
So sánh văn bản được thông qua cuối cùng, nếu có, với phần tham vấn; không coi ý kiến của các bên liên quan là luật pháp.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Hãy chuẩn bị ngay bây giờ; xác nhận khởi công toàn quốc trước khi áp dụng thời hạn mới.
Có hướng dẫn đánh giá công việc; quá trình điều chỉnh pháp lý đang được tiến hành
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 25 tháng Chín. Vị trí được giữ lại đã được ghi nhận trước đây: Bộ cung cấp các mô hình đánh giá công việc cho các doanh nghiệp nhỏ, vừa và lớn, bao gồm hướng dẫn ngày 9 tháng Chín 2026 . Các mô hình đánh giá công việc chứ không phải con người. Việc điều chỉnh Đạo luật Lao động được mô tả là đang được tiến hành; hướng dẫn chuẩn bị không phải là bằng chứng cho thấy chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia đã là có hiệu lực.
Bước tiếp theo được đề xuất
Chọn mô hình phù hợp với quy mô nhà tuyển dụng và kiểm tra một tập hợp nhỏ các mô tả công việc thực tế với bằng chứng về yếu tố được ghi lại.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Việc chuẩn bị có thể bắt đầu ngay bây giờ; ngày ràng buộc yêu cầu luật cuối cùng.
Bộ quy hoạch chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia vào cuối 2026 ; ban hành cuối cùng không được xác minh
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 25 tháng Chín. Vị trí đã ghi trước đó được giữ lại: Vào ngày 11 tháng Chín, Bộ đã công bố kế hoạch minh bạch thanh toán chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia vào cuối năm 2026 . Điều này bổ sung một kế hoạch quốc gia có ngày tháng vào bản tóm tắt chỉ dành cho thông báo trước đó; ban hành chưa được thiết lập.
Bước tiếp theo được đề xuất
Chỉ định chủ sở hữu triển khai người Slovenia và chuẩn bị các danh mục công việc cũng như dữ liệu về bảng lương trong khi giám sát danh sách Uradni cho hành động cuối cùng.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Việc kết thúc 2026 là mục tiêu kế hoạch của Bộ chứ không phải là thời hạn của nhà tuyển dụng.
Thuế minh bạch một phần đang hoạt động; gói rộng hơn không được chuyển đổi trong hướng dẫn của Bộ
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 25 tháng Chín. Vị trí đã ghi trước đây được giữ lại: Bộ xác nhận các sửa đổi có hiệu lực từ 13 tháng Bảy 2026 : thông tin về mức lương hoặc phạm vi bằng văn bản trước cuộc phỏng vấn đầu tiên, lệnh cấm về lịch sử tiền lương, quyền thảo luận về mức lương của chính một và trả lương bình đẳng cho cùng một công việc hoặc công việc tương đương mà không có lý do khách quan về trung tính giới tính. Hướng dẫn hiện tại của Bộ phân biệt các nhiệm vụ Chỉ thị rộng hơn chưa được chuyển đổi. Việc xác minh trực tiếp từng bài viết theo luật định bị giới hạn bởi trang đăng ký pháp lý.
Bước tiếp theo được đề xuất
Kiểm tra thông tin lương được cung cấp trước khi phỏng vấn và các câu hỏi về lịch sử tiền lương; chuẩn bị sẵn các lĩnh vực báo cáo rộng hơn.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Hiện tại áp dụng thuế một phần; không có sự bắt đầu trọn gói mới nào được xác nhận.
TAP 26 -TA- 700 vẫn là bản nháp trong hồ sơ được xem xét
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình đánh giá chênh lệch 25 tháng Chín. Vị trí đã ghi trước đây được giữ lại: Bản ghi TAP ghi lại tư vấn từ 26 tháng Ba đến 9 tháng Tư, điều phối từ 27 tháng Sáu đến 10 tháng Bảy và ý kiến về 14 tháng Bảy 2026 . Dự thảo được xem xét là đầu vào cho kế hoạch; ngưỡng và ngày báo cáo của nó không được coi là nghĩa vụ ràng buộc của người sử dụng lao động.
Bước tiếp theo được đề xuất
Lấy lịch sử TAP hiện tại và ấn phẩm công báo cuối cùng trước khi áp dụng lịch báo cáo dự thảo.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Ngày dự thảo 2027 / 2031 không phải là thời hạn được nhà tuyển dụng xác nhận.
Luật 5316 / 2026 được công bố; xác nhận các quy định bắt đầu áp dụng
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 25 tháng Chín. Vị trí đã ghi trước đây được giữ lại: Hồ sơ quốc hội xác nhận Luật 5316 / 2026 , bỏ phiếu trên 2 tháng Bảy và đăng trên Công báo 105 A vào ngày 6 tháng Bảy 2026 . EUR-Lex ghi thông báo vào ngày 23 tháng Bảy kèm theo tuyên bố hoàn thành trên toàn quốc. Các hồ sơ công bố và thông báo này không thiết lập một cách độc lập mọi điều khoản bắt đầu hoạt động hoặc báo cáo và thông báo quốc gia không phải là đánh giá sự phù hợp của Ủy ban.
Bước tiếp theo được đề xuất
Nhờ luật sư địa phương xác định các điều khoản áp dụng và hướng dẫn nộp hồ sơ cho từng pháp nhân trước khi ấn định thời hạn.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Ngày bắt đầu và ngày nộp đơn của một thực thể cụ thể vẫn cần được xác nhận.
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình đánh giá chênh lệch 25 tháng Chín. Vị trí đã ghi trước đó được giữ lại: Tham vấn chính thức được công bố vào ngày 5 tháng Mười Một 2025 và kết thúc vào ngày 4 tháng Mười Hai 2025 . Đã có kết quả và dự luật sửa đổi. Điều 36 đề xuất bắt đầu xuất bản Công báo trong tương lai; điều khoản này không xác định rằng việc xuất bản hoặc bắt đầu đã xảy ra.
Bước tiếp theo được đề xuất
Sử dụng đề xuất để chuẩn bị dữ liệu; xác minh hồ sơ Nhà và Công báo trước khi thay đổi thông tin hợp đồng hoặc ngày tháng theo luật định.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Tư vấn không còn mở; không có sự bắt đầu cuối cùng nào được xác minh trong nguồn này.
Đã xuất bản LN 173 / 2026 ; thời gian báo cáo cần áp dụng cẩn thận
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình đánh giá chênh lệch 25 tháng Chín. Vị trí đã ghi trước đây được giữ lại: Thông báo pháp lý 173 / 2026 được Malta công bố vào ngày 5 tháng Sáu 2026 . Quy định 6 yêu cầu phản hồi thông tin bằng văn bản trong vòng tám ngày; yêu cầu vào năm 2026 liên quan đến mức lương năm 2026 . Việc xuất bản đã được thiết lập, nhưng đánh giá này không thiết lập một cách độc lập điều khoản bắt đầu hoặc kiểm tra toàn diện các sửa đổi sau này.
Bước tiếp theo được đề xuất
Bảo toàn toàn bộ thời gian trả lương 2026 và nhận hướng dẫn nộp hồ sơ bằng văn bản giải quyết quy định 9 ( 5 ) trước khi nộp.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Báo cáo đầu tiên vào ngày 7 tháng Sáu 2027 / 7 tháng Sáu 2031 ; giải quyết điều khoản thời gian bổ sung tại địa phương.
Ghi lại cuộc thảo luận của quốc hội; ban hành chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia chưa được xác minh
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 25 tháng Chín. Vị trí đã ghi trước đây được giữ lại: Hạ viện ghi lại cuộc thảo luận của Ủy ban Lao động vào ngày 24 tháng Sáu 2026 . Đánh giá được trích dẫn không xác minh chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia đã được ban hành toàn diện, nhưng hồ sơ của ủy ban có nghĩa là mô tả rõ ràng trước khi dự thảo hoặc không có hóa đơn là không hợp lý. Việc xem xét lại không phải là một cuộc tìm kiếm đầy đủ các quy định pháp luật sau này.
Bước tiếp theo được đề xuất
Chuẩn bị các danh mục có giá trị bằng nhau và sổ đăng ký thay đổi pháp lý dựa trên nguồn; chờ văn bản Legilux cuối cùng cho các nghĩa vụ mới.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Hãy chuẩn bị ngay bây giờ; xác nhận khởi công toàn quốc trước khi áp dụng thời hạn mới.
Vương quốc Anh 250 + đang hoạt động báo cáo khoảng cách về giới tính
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình đánh giá chênh lệch 25 tháng Chín. Vị trí đã ghi trước đây được giữ lại: Chế độ theo luật định được mô tả ở đây bao gồm Anh, Scotland và xứ Wales, không phải toàn bộ Vương quốc Anh dưới dạng quy tắc không phân biệt một. Các nhà tuyển dụng được bảo hiểm có từ 250 nhân viên liên quan trở lên báo cáo hàng năm; các nhà tuyển dụng trong khu vực tư nhân và tình nguyện sử dụng ảnh chụp nhanh 5 tháng Tư và xuất bản trước 4 tháng Tư của năm tiếp theo, trong khi các cơ quan công quyền thường sử dụng 31 tháng Ba và xuất bản trước 30 tháng Ba.
Bước tiếp theo được đề xuất
Lưu giữ lịch báo cáo bắt buộc và chuẩn bị kế hoạch hành động riêng với chủ sở hữu, các hành động có thể đo lường được và ngày đánh giá. Dán nhãn tình trạng tự nguyện hiện tại của nó.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Chu kỳ chụp nhanh hiện tại: 30 tháng Ba 2027 đối với các cơ quan công quyền; 4 tháng Tư 2027 dành cho người sử dụng lao động tư nhân/tự nguyện.
Đường cơ sở trả lương ngang nhau của liên bang cộng với các quy tắc minh bạch của tiểu bang và địa phương
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 25 tháng Chín. Vị trí đã ghi trước đây được giữ lại: Đạo luật trả lương bình đẳng của liên bang không sử dụng ngưỡng báo cáo 100 công nhân theo kiểu EU. Tiêu đề VII thường áp dụng từ 15 nhân viên. Báo cáo nhân khẩu học EEO- 1 thường bao gồm các chủ lao động có 100 nhân viên trở lên và các nhà thầu liên bang đủ điều kiện có 50 nhân viên trở lên và một hợp đồng đủ điều kiện; nó không phải là một báo cáo chênh lệch lương chung.
Bước tiếp theo được đề xuất
Kiểm tra quảng cáo của nhà tuyển dụng và đại lý, tính đủ điều kiện từ xa ở California và phạm vi báo cáo về bảng lương/nhà thầu lao động; giữ lại biên lai nộp hồ sơ đã được chứng nhận.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Hạn chót cho dữ liệu California 2025 là ngày 13 tháng Năm 2026 : hãy kiểm tra mọi biên lai bị thiếu ngay bây giờ. Thang lương thuộc về mỗi bài đăng được bảo hiểm.
WGEA 100 + đang báo cáo; Thuế mục tiêu 500 + cũng được áp dụng
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình đánh giá chênh lệch 25 tháng Chín. Vị trí được ghi nhận trước đây được giữ lại: Các nhà tuyển dụng Úc có liên quan với 100 nhân viên trở lên báo cáo hàng năm cho WGEA. Quy tắc tiếp tục sử dụng lao động có thể duy trì phạm vi sử dụng lao động của một người sử dụng lao động trong khi vẫn duy trì ở mức 80 nhân viên trở lên và những người sử dụng lao động có 500 nhân viên trở lên có thêm nhiệm vụ mục tiêu bình đẳng giới.
Bước tiếp theo được đề xuất
Lưu giữ sự chấp thuận của Giám đốc điều hành, bằng chứng cung cấp của cơ quan quản lý và sổ đăng ký ba mục tiêu với các đường cơ sở, chủ sở hữu và ngày lựa chọn của đơn vị.
Chủ sở hữu được đề xuất
Giám đốc điều hành, trưởng nhóm báo cáo nhân sự và cơ quan quản lý
Thời gian/điều kiện
Cửa sổ báo cáo tiêu chuẩn 1 tháng Tư– 31 tháng Năm; khoảng thời gian mục tiêu chạy ba năm kể từ khi được chọn. Xác nhận chu kỳ cổng thông tin của thực thể.
10 + chủ động thanh toán công bằng liên bang và báo cáo 100 + LEEP riêng biệt đang hoạt động
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình đánh giá chênh lệch 25 tháng Chín. Vị trí đã được ghi nhận trước đây được giữ lại: Tại Canada do liên bang quy định, Đạo luật Trả lương công bằng thường áp dụng cho 10 nhân viên và yêu cầu quy trình trả lương công bằng chủ động. Chương trình Công bằng Việc làm được Hợp pháp hóa là một lớp báo cáo hàng năm riêng biệt thường dành cho các chủ sử dụng lao động trong khu vực tư nhân có 100 nhân viên trở lên; chế độ cấp tỉnh phải được đánh giá riêng.
Bước tiếp theo được đề xuất
Ghi lại lý do thực thể được liên bang quản lý, ngày thực thể bắt đầu được quản lý, ngày đến hạn của chương trình và bản cập nhật năm năm tiếp theo; giữ LEEP riêng biệt.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Đồng hồ kế hoạch năm ba- và năm dành riêng cho thực thể; xác minh riêng ngày sao kê hàng năm và ngày LEEP.
100 + đang hoạt động báo cáo nửa năm; tính khả dụng của báo cáo thứ sáu chưa được xác nhận
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình đánh giá chênh lệch 25 tháng Chín. Vị trí đã ghi trước đây được giữ lại: Luật 14.611 / 2023 yêu cầu các pháp nhân tư nhân có hơn 100 nhân viên phải báo cáo minh bạch nửa năm một lần, kèm theo các biện pháp ẩn danh và giảm nhẹ. Khoảng thời gian cập nhật dữ liệu của báo cáo thứ sáu kéo dài từ ngày 3 đến ngày 31 tháng Tám 2026 . Tính đến lần đánh giá nguồn công khai tháng Chín ngày 11 , trang chính của MTE vẫn đề cập đến báo cáo thứ năm; tính khả dụng của báo cáo thứ sáu trong tài khoản nhà tuyển dụng đã được xác thực chưa được xác minh.
Bước tiếp theo được đề xuất
Kiểm tra báo cáo chính thức của nhà tuyển dụng, xác thực số liệu và chuẩn bị xuất bản theo yêu cầu; giữ lại bằng chứng về tính sẵn có và báo cáo được công bố.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Chu kỳ xuất bản tháng Chín; ngày có hàng chính xác vẫn chưa được xác minh.
Tiết lộ khoảng cách tiền lương theo giới áp dụng cho hơn 101 người lao động thường xuyên từ 1 tháng Tư 2026
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình đánh giá chênh lệch 25 tháng Chín. Vị trí được ghi nhận trước đây được giữ lại: Từ ngày 1 tháng Tư 2026 , người sử dụng lao động có trên 101 lao động thường xuyên phải công khai khoảng cách về lương giữa hai giới và tỷ lệ nữ trong ban quản lý. Nhà tuyển dụng có 101 – 300 thêm ít nhất một chỉ số bắt buộc khác; 301 + thêm ít nhất một từ mỗi danh mục được chỉ định hai. Năm tài chính được bảo hiểm đầu tiên kết thúc vào hoặc sau ngày 1 tháng Tư 2026 ; Việc xuất bản thường diễn ra vào khoảng ba vài tháng sau khi năm tài chính tiếp theo bắt đầu.
Bước tiếp theo được đề xuất
Chuẩn bị cả chỉ báo và (các) mục bổ sung có kích thước phù hợp. Ghi lại năm tài chính đầu tiên kết thúc vào/sau ngày 1 tháng Tư 2026 và ngày xuất bản.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự và tiền lương
Thời gian/điều kiện
Thông thường khoảng ba vài tháng sau khi năm tài chính tiếp theo bắt đầu. Cuối năm tháng Sáu 2026 chỉ ra khoảng tháng Chín 2026 , không phải là thời hạn chung 30 tháng Chín.
Trả lương theo giá trị tương đương được áp dụng theo Đạo luật; quyền miễn trừ dành cho người lao động dưới năm cũ đã bị xóa
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 25 tháng Chín. Vị trí đã ghi trước đây được giữ lại: Điều 8 của Đạo luật Hỗ trợ Cân bằng Công việc và Gia đình và Cơ hội Việc làm Bình đẳng yêu cầu trả lương bình đẳng đối với công việc có giá trị ngang nhau trong cùng một doanh nghiệp. Ngoại lệ trước đây dành cho các doanh nghiệp sử dụng ít hơn công nhân năm trong Nghị định thực thi 2 ( 2 ) đã bị xóa vào năm 2018 . Kiểm tra các trường hợp ngoại lệ cụ thể còn lại, bao gồm các doanh nghiệp chỉ tuyển dụng người thân sống cùng nhau và người giúp việc gia đình, dựa trên văn bản có thẩm quyền của Hàn Quốc.
Bước tiếp theo được đề xuất
Xem xét các cơ sở nhỏ trước đây đã bị trình theo dõi loại trừ. So sánh kỹ năng, nỗ lực, trách nhiệm và điều kiện làm việc thực tế trong doanh nghiệp.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Sửa phạm vi ngay bây giờ; không có ngày nộp báo cáo công khai chung nào theo sau bài viết 8 .
Báo cáo hàng năm hoạt động cho người sử dụng lao động 519 + và các tổ chức được chỉ định
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 25 tháng Chín. Vị trí đã được ghi nhận trước đây được giữ nguyên: Luật trả lương bình đẳng của Israel yêu cầu phân tích và công bố khoảng cách về lương theo giới hàng năm đối với những người sử dụng lao động có hơn 518 nhân viên và đối với các cơ quan cụ thể nằm trong phạm vi sửa đổi. Bảo hiểm không phải là quy tắc chung dành cho người sử dụng lao động tư nhân và phải được kiểm tra theo loại thực thể. Thời hạn của năm hiện tại và bất kỳ phần gia hạn nào vẫn chưa được xác minh trong đánh giá này.
Bước tiếp theo được đề xuất
Nhận thông báo hiện tại của Ủy ban cho năm được bảo hiểm trước khi quyết định xem báo cáo có bị trễ hay không; lưu giữ các báo cáo nội bộ và công khai với các biện pháp kiểm soát quyền riêng tư.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Thời hạn xuất bản trong chu kỳ hiện tại và bất kỳ thời gian gia hạn nào: cần phải xác minh.
Báo cáo 2026 EEA2/EEA4 mở cho các nhà tuyển dụng được chỉ định
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình đánh giá chênh lệch 25 tháng Chín. Vị trí đã ghi trước đó được giữ lại: Cổng thông tin trực tiếp của Sở xác nhận chu kỳ EEA2/EEA4 2026 đang mở. Những người sử dụng lao động được chỉ định được liệt kê bao gồm những người có trên 50 nhân viên, các cơ quan nhà nước và những người sử dụng lao động có từ 1 – 49 nhân viên được chỉ định theo thỏa thuận tập thể. Đây là một đánh giá hoạt động mới; các quy định năm 2025 đã không được đọc lại thành công trong lần thông qua này.
Bước tiếp theo được đề xuất
Sử dụng danh sách kiểm tra trước khi gửi để biết số liệu và phê duyệt của CEO, sau đó lưu xác nhận. Chọn giao hàng trực tuyến hoặc thủ công một cách có chủ ý.
Chủ sở hữu được đề xuất
Giám đốc điều hành và nhân viên báo cáo Công bằng Việc làm
Thời gian/điều kiện
Hướng dẫn sử dụng/bài đăng: 1 tháng Mười 2026 . Trực tuyến: 15 tháng Một 2027 lúc 23 : 59 , như được hiển thị bởi cơ quan quản lý.
Mã phần Tiền lương 3 có hiệu lực; không có báo cáo công khai phổ quát
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình đánh giá chênh lệch 25 tháng Chín. Vị trí được ghi nhận trước đây được giữ lại: Mục 3 của Bộ luật tiền lương của Ấn Độ bắt đầu vào ngày 21 tháng Mười Một 2025 và cấm phân biệt giới tính trong tiền lương cho cùng một công việc hoặc công việc tương tự và trong tuyển dụng, ngoại trừ các trường hợp ngoại lệ theo luật định. Nó không có ngưỡng số lượng nhân viên chung và không tạo ra một báo cáo về chênh lệch lương của người sử dụng lao động công phổ quát.
Bước tiếp theo được đề xuất
Xem xét các mẫu tuyển dụng và các biện pháp kiểm soát so sánh mức lương đối với đơn đăng ký có tính đến giới tính; xác nhận các quy tắc trung ương/tiểu bang thích hợp cho cơ sở.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Áp dụng phần điều khiển 3 hiện có ngay bây giờ; không có ngày nộp đơn thanh toán chung nào được xác nhận.
Hướng dẫn việc làm công bằng ba bên đang hoạt động; Đạo luật Công bằng tại Nơi làm việc đã ban hành nhưng chưa có hiệu lực
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình đánh giá chênh lệch 25 tháng Chín. Vị trí được ghi nhận trước đây được giữ lại: Cơ sở sử dụng lao động hiện tại của Singapore vẫn là khuôn khổ ba bên và việc làm công bằng hiện hành. Đạo luật Công bằng tại Nơi làm việc đã được ban hành và dự kiến có hiệu lực vào cuối năm 2027 . Việc miễn trừ trong tương lai đối với người sử dụng lao động có ít hơn 25 nhân viên đã được công bố, nhưng những quy định theo luật định trong tương lai vẫn chưa có hiệu lực. Không có báo cáo chênh lệch lương công khai nào được áp dụng.
Bước tiếp theo được đề xuất
Xem lại tiêu chí tuyển dụng và xử lý khiếu nại ngay bây giờ; giữ quyền sở hữu đối với thông báo khởi công cuối cùng và các quy định thực hiện.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Mục tiêu cuối 2027 vẫn phải được sắp xếp bắt đầu; không có thời hạn báo cáo chung.
Hơn 100 khung phân tích lương bình đẳng cho số lượng nhân viên hoạt động đến hết 30 tháng Sáu 2032
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 25 tháng Chín. Vị trí đã ghi trước đây được giữ lại: Ngưỡng của Thụy Sĩ là 100 nhân viên tính theo số lượng nhân viên, không phải số lượng tương đương toàn thời gian và không bao gồm người học việc. Phân tích, xác minh độc lập và giao tiếp với nhân viên là những bước riêng biệt. Chỉ cần lặp lại sau bốn nhiều năm khi phân tích trước đó không chứng minh được trả lương bình đẳng; khuôn khổ pháp lý có thời hạn đến hết 30 tháng Sáu 2032 .
Bước tiếp theo được đề xuất
Ghi lại kết quả phân tích cuối cùng, lực lượng lao động vào đầu năm, bằng chứng đánh giá độc lập và ngày yêu cầu tiếp theo; không sao chép trình tự 2025 – 2027 của chủ lao động khác.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Lấy ngày từ lần đưa tin đầu tiên hoặc lần phân tích thất bại gần đây nhất; framework chạy qua 30 tháng Sáu 2032 .
Khung báo cáo 50 + quốc gia có hiệu lực; quá trình chuyển đổi phụ thuộc vào chứng nhận trước đó
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình đánh giá chênh lệch 25 tháng Chín. Vị trí đã ghi trước đây được giữ lại: Luật 53 / 2026 và Luật tổng hợp 150 / 2020 thiết lập báo cáo ba hàng năm cho các đơn vị có trung bình ít nhất 50 nhân viên hàng năm. Quy định 946 / 2026 và hướng dẫn của cơ quan quản lý đã được đọc trên 13 tháng Chín: gửi phân loại công việc, phân tích lương theo giới tính và kế hoạch khắc phục nếu có. Quan sát về việc hợp nhất EEA trước đó vẫn ghi ngày thứ 3 tháng Chín và chưa được xác minh lại.
Bước tiếp theo được đề xuất
Tìm chứng chỉ hoặc xác nhận và phê duyệt mới nhất về kế hoạch bình đẳng; tính toán thời hạn của thực thể từ bằng chứng đó.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Chứng chỉ/xác nhận trước: ba nhiều năm sau một mới nhất. Không giữ: trước 1 tháng Ba 2027 .
Quy trình yêu cầu trả công bằng và trả công bằng đã sửa đổi đang hoạt động; không có báo cáo công khai phổ quát
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 25 tháng Chín. Vị trí đã ghi trước đây được giữ lại: Đạo luật trả lương bình đẳng sửa đổi của New Zealand yêu cầu quy trình phản hồi và tính đủ điều kiện về yêu cầu thanh toán vốn chủ sở hữu hiện tại. Yêu cầu trả lương công bằng thường liên quan đến công việc được thực hiện bởi lực lượng lao động có ít nhất 70 % là nữ và chủ yếu là nữ trong ít nhất mười năm liên tiếp. Người sử dụng lao động xác nhận yêu cầu bồi thường trong vòng năm ngày làm việc và thường quyết định liệu yêu cầu đó có được tranh luận trong vòng 60 ngày làm việc hay không.
Bước tiếp theo được đề xuất
Tạo nhật ký ngày nhận, mẫu xác nhận, kiểm tra quyền riêng tư trong thông báo công đoàn và lịch quyết định; được xem xét pháp lý trước khi ngừng yêu cầu bồi thường.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
5 ngày làm việc để xác nhận; 60 ngày làm việc để quyết định. Gia hạn: tối đa 20 ngày làm việc cho một chủ lao động, 80 cho nhiều chủ lao động, tuân theo các điều kiện hướng dẫn.
Danh mục công việc và khung trả lương có giá trị bằng nhau đang hoạt động mà không có ngưỡng số lượng nhân viên chung
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình đánh giá chênh lệch 25 tháng Chín. Vị trí đã được ghi nhận trước đây được giữ lại: Luật 30.709 yêu cầu kiểm soát chính sách tiền lương và lịch trình chức năng/loại công việc hỗ trợ thù lao không phân biệt đối xử. Lời giải thích chính thức của Quốc hội cũng yêu cầu thông báo cho người lao động về chính sách tiền lương. Sự phát triển của Tòa án tối cao 4 tháng Tám 2026 đã nêu trước đó không thể được chứng minh và bị rút lại; nó không được dựa vào làm bằng chứng pháp lý.
Bước tiếp theo được đề xuất
Lưu giữ lịch trình danh mục/chức năng đã được phê duyệt và bằng chứng cho thấy người lao động đã nhận được chính sách tiền lương. Có được phán quyết thực tế trước khi sử dụng bất kỳ yêu cầu bồi thường án lệ nào trong quyết định trả lương.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Duy trì các biện pháp kiểm soát hiện có; không có thời hạn mới do tòa án tạo ra được xác nhận.
Quy tắc trả lương cho công việc tương tự đang hoạt động; Thủ tục khiếu nại 10 + và đăng ký vai trò 200 +
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình đánh giá chênh lệch 25 tháng Chín. Vị trí đã được ghi nhận trước đây được giữ lại: Quy tắc pháp lý của Chile đề cập đến mức thù lao bình đẳng cho cùng một công việc và không nên được mô tả như một chế độ chung có giá trị ngang nhau. Người sử dụng lao động có từ 10 công nhân trở lên yêu cầu thủ tục khiếu nại nội bộ hiện hành kèm theo phản hồi bằng văn bản trong vòng 30 ngày; người sử dụng lao động có từ 200 lao động trở lên phải duy trì sổ đăng ký chức vụ, chức năng theo quy định. Không có báo cáo chênh lệch lương công khai nào được áp dụng.
Bước tiếp theo được đề xuất
Kiểm tra các quy định nội bộ và người nhận khiếu nại về lương; đảm bảo câu trả lời giải thích được cơ sở khách quan và được giữ lại.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Phản hồi bằng văn bản hợp lý trong vòng 30 ngày kể từ ngày khiếu nại.
Mức thù lao cơ bản bình đẳng; cân bằng xã hội bí mật riêng biệt cho hơn công nhân 300
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình đánh giá chênh lệch 25 tháng Chín. Vị trí được ghi nhận trước đây được giữ lại: Đường cơ sở về mức thù lao ngang nhau tách biệt với Luật 25.877 điều 25 – 27 . Sau này yêu cầu cân bằng xã hội bí mật hàng năm đối với người sử dụng lao động có hơn 300 công nhân ( 301 +), chứ không phải 300 trở lên. Việc giao hàng cho công đoàn liên quan được thực hiện trong vòng 30 ngày kể từ ngày chuẩn bị, kèm theo một bản sao bí mật cho cơ quan lao động.
Bước tiếp theo được đề xuất
Kiểm tra lại các thực thể với chính xác nhân viên 300 . Đối với người sử dụng lao động được bảo hiểm, hãy phân công trách nhiệm chuẩn bị, phân phối công đoàn và sao chép quyền bí mật.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Số dư hàng năm; giao hàng trong vòng 30 ngày sau khi chuẩn bị. Điều 27 điều chỉnh việc áp dụng lần đầu sau khi đạt quy mô theo luật định.
Không có thay đổi nào về tính minh bạch trong thanh toán mới ban hành được xác nhận. Romania L445/ 2026 vẫn nằm trong ủy ban Thượng viện sau khi gia hạn thời gian biểu 21 tháng Chín, dự luật số của Pháp. 944 vẫn còn ở lần đọc đầu tiên và UC127 của Ba Lan vẫn là một dự án dự luật của chính phủ với kế hoạch áp dụng Q4 2026 .
0 Đã thay đổi0 Chi tiết thực tế39 Đã kiểm tra lại6 Mở xác minh
Tất cả các phát hiện và điểm mở của quốc gia · 45
Tất cả 44 quốc gia và đường cơ sở của EU được so sánh với cam kết sản xuất 7b1663c1 thông qua sổ đăng ký 108 nguồn được quản lý. Thẻ tự động tạo ra 17 cảnh báo truy cập, chuyển hướng hoặc mạng và không có phát hiện pháp lý quan trọng nào; tín hiệu sẵn có không thay đổi yêu cầu pháp lý. Đánh giá nội dung đọc lại hồ sơ đăng ký chính thức của Thượng viện Romania, Thượng viện Pháp và Ba Lan. Ngày xem xét pháp lý chỉ được nâng cao đối với những đánh giá nội dung ba đó; tất cả các ngày xem xét pháp lý khác vẫn tách biệt với ngày kiểm tra quyền truy cập 24 tháng Chín.
Liên minh Châu ÂuĐã kiểm tra lại
Trước đây
có hiệu lực cơ bản của EU; luật pháp quốc gia phải được kiểm tra
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 24 tháng Chín. Vị trí được ghi nhận trước đây được giữ lại: Chỉ thị (EU) 2023 / 970 đặt ra khuôn khổ chung của EU cho trả lương bình đẳng, tính minh bạch trong tuyển dụng, quyền thông tin của người lao động, báo cáo và thực thi của người sử dụng lao động. Thời hạn chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia được thông qua vào ngày 7 tháng Sáu năm 2026 , nhưng nghĩa vụ của người sử dụng lao động phải được đọc qua luật ban hành của mỗi quốc gia.
Bước tiếp theo được đề xuất
Tạo sổ đăng ký nghĩa vụ theo từng quốc gia: số lượng nhân viên, thời gian trả lương, yêu cầu của người lao động, chủ sở hữu báo cáo và nguồn pháp lý địa phương.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Báo cáo đầu tiên của EU: 7 tháng Sáu 2027 cho 150 +; 7 tháng Sáu 2031 cho 100 – 149 , tuân theo luật pháp quốc gia.
Đạo luật số 76 / 2026 Coll. có hiệu lực; áp dụng quy tắc thông tin chuyển tiếp
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 24 tháng Chín. Vị trí đã ghi trước đây được giữ lại: Đạo luật số 76 / 2026 Coll. có hiệu lực từ ngày 7 tháng Sáu năm 2026 . Mục 6 tách thông tin về lương của chính nhân viên khỏi mức trung bình của danh mục phân chia theo giới tính. Theo mục 18 ( 2 ), thông tin trung bình theo danh mục được cung cấp lần đầu tiên cho năm 2027 . Điều này không tạo ra ngày bắt đầu 1 tháng Một riêng biệt cho thông tin tự thanh toán.
Bước tiếp theo được đề xuất
Kiểm tra 31 bằng chứng triển khai cơ cấu trả lương tháng Bảy và duy trì bảng lương tháng Tám–tháng Mười Hai theo danh mục có giá trị bằng nhau; bắt đầu nhật ký phản hồi yêu cầu hai tháng.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự và tiền lương
Thời gian/điều kiện
31 tháng Bảy Ngày triển khai 2026 đã qua; Báo cáo 150 + đầu tiên đến hạn vào ngày 7 tháng Sáu 2027 .
Nghị định lập pháp 96 / 2026 có hiệu lực; các thỏa thuận thực hiện yêu cầu xem xét riêng
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 24 tháng Chín. Vị trí đã ghi trước đây được giữ lại: Nghị định lập pháp 96 / 2026 được công bố vào ngày 1 tháng Sáu và có hiệu lực vào ngày 7 tháng Sáu năm 2026 . Điều 7 cung cấp thông tin về mức lương trung bình theo danh mục bằng văn bản trong vòng hai tháng, với các yêu cầu không quá một lần mỗi năm và thông báo hàng năm về quyền. Việc xem xét bao gồm nghị định ban đầu; những sửa đổi và sắp xếp thực hiện sau này đã không được kiểm toán toàn diện.
Bước tiếp theo được đề xuất
Chuẩn bị các thành phần trả lương hàng năm và hàng giờ, các nhóm có giá trị bằng nhau và quy trình phản hồi thông tin-người lao động; lấy hướng dẫn báo cáo thích hợp trước khi nộp.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Thu thập dữ liệu bài viết 9 đầu tiên: 7 tháng Sáu 2027 cho 150 +, 7 tháng Sáu 2031 cho 100 – 149 .
Bản sửa đổi quốc gia có hiệu lực với ngày hoạt động theo giai đoạn
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 24 tháng Chín. Vị trí đã ghi trước đây được giữ lại: Lithuania đã ban hành gói sửa đổi về tính minh bạch trong thanh toán. Thiết kế hệ thống trả lương cho nhà tuyển dụng, thông tin ứng viên, nhóm giá trị bằng nhau và luồng dữ liệu Sodra là một chương trình triển khai tích cực, với các nghĩa vụ và thay đổi dữ liệu được thực hiện trong suốt năm 2026 - 2028 .
Bước tiếp theo được đề xuất
Gán các trường bảng lương cho các nhóm nghề nghiệp và kiểm tra trích xuất dữ liệu tháng Một 2027 ; xem xét lại hệ thống trả lương và quy trình tiếp cận của người lao động.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự và tiền lương
Thời gian/điều kiện
Đánh giá hệ thống thanh toán trước ngày 31 tháng Mười Hai năm 2026 ; tháng Một 2027 dữ liệu hàng tháng được gửi trong tháng Hai.
Dự luật chính phủ đang chờ xử lý - luật chưa được ban hành
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 24 tháng Chín. Vị trí đã ghi trước đây được giữ lại: Bộ đã công bố mô hình đánh giá công việc tự nguyện trung lập về giới tính vào ngày 3 tháng Chín năm 2026 . Hướng dẫn đăng ký thu nhập được cập nhật vào ngày 8 tháng Chín đưa ra các bước chuẩn bị báo cáo theo HE 129 / 2026 . Dự luật vẫn được đưa ra trước Quốc hội; 1 tháng Một 2027 là dự thảo khởi công, chưa ban hành luật.
Bước tiếp theo được đề xuất
Giữ bản đồ trường bảng lương dưới dạng chuẩn bị phụ thuộc vào ban hành và giám sát Nghị viện và Finlex về đạo luật được thông qua và văn bản bắt đầu.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm Phần Lan
Thời gian/điều kiện
Xem xét ngay khi Quốc hội thông qua hoặc sửa đổi HE 129 / 2026 ; thời gian biểu của dự án kéo dài đến 1 tháng Một 2027 .
Dự luật chính phủ số. 944 được gửi tại Thượng viện; thủ tục cấp tốc, chưa ban hành luật
Tìm kiếm
Hồ sơ chính thức của Thượng viện đã được đọc lại vào ngày 24 tháng Chín. Hóa đơn số. 944 vẫn ở lần đọc đầu tiên sau khi gửi 10 tháng Chín theo quy trình tăng tốc; không có hành động được thông qua hoặc bắt đầu nào được hiển thị.
Bước tiếp theo được đề xuất
Duy trì hoạt động của quy trình làm việc về chỉ số đẳng thức hiện có. Hãy liên kết bảng lương, các danh mục có giá trị bằng nhau và các lĩnh vực tuyển dụng với đề xuất, nhưng chỉ kích hoạt các nhiệm vụ mới sau khi ban hành và xem xét nghị định lần cuối.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng phòng nhân sự với cố vấn việc làm người Pháp
Thời gian/điều kiện
Giám sát việc đọc và sửa đổi lần đầu của Thượng viện ngay bây giờ; không áp dụng thời hạn sử dụng lao động dựa trên hóa đơn trước khi ban hành.
Công việc chuẩn bị của chính phủ và kiến nghị phản đối đã được ghi lại
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 24 tháng Chín. Vị trí đã ghi trước đó được giữ lại: Câu trả lời của chính phủ được báo cáo vào ngày 16 tháng Bảy 2026 mô tả công việc chuẩn bị chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia. Một chuyển động của Die Linke đã báo cáo về 9 lời kêu gọi xây dựng pháp luật tháng Chín; đó là một kiến nghị phản đối, không phải là một dự luật hoặc đạo luật được ban hành của chính phủ. Đánh giá được trích dẫn không xác minh chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia được ban hành toàn diện.
Bước tiếp theo được đề xuất
Giữ thông tin hiện có của Đức và các biện pháp kiểm soát lương bình đẳng; chuẩn bị sổ đăng ký thực hiện chỉ kích hoạt các nhiệm vụ mới sau khi văn bản ban hành được xác nhận.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Hãy chuẩn bị ngay bây giờ; xác nhận khởi công toàn quốc trước khi áp dụng thời hạn mới.
Nhiệm vụ tuyển dụng đang hoạt động; Đề xuất UC127 rộng hơn vẫn là bản dự thảo
Tìm kiếm
Sổ đăng ký chính thức của chính phủ đã được đọc lại vào ngày 24 tháng Chín. UC127 vẫn là một dự án luật do EU thực hiện; trường trạng thái trống và việc áp dụng của Hội đồng Bộ trưởng vẫn được lên kế hoạch cho Q4 2026 . Đây không phải là luật được ban hành.
Bước tiếp theo được đề xuất
Kiểm tra các quảng cáo và thông tin tuyển dụng được gửi trước khi phỏng vấn; giữ cho thiết kế báo cáo rộng hơn được đánh dấu là bản nháp.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Nhiệm vụ tuyển dụng đã được áp dụng; Q4 2026 là ngày lập kế hoạch của chính phủ.
Đã xác nhận các quy tắc đăng ký và kiểm tra hiện tại; chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia rộng hơn chưa được thiết lập
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình đánh giá khác biệt 24 tháng Chín. Vị trí đã được ghi nhận trước đây được giữ lại: Nghị định Hoàng gia hợp nhất 902 / 2020 yêu cầu đăng ký trả lương cho tất cả các công ty, bao gồm cả ban quản lý và giám đốc điều hành cấp cao. Sổ đăng ký bao gồm các phương tiện và số trung vị phân chia theo giới tính; kiểm toán lương là một phần của kế hoạch bình đẳng. Quá trình tham vấn Chỉ thị trước đó diễn ra từ ngày 24 tháng Tư đến ngày 8 tháng Năm năm 2026 và đã kết thúc; rằng việc tham khảo lịch sử không chứng minh được rằng không có luật nào được ban hành sau này.
Bước tiếp theo được đề xuất
Thêm điểm kiểm tra tư vấn trước khi bảng lương ký thay đổi đăng ký; giữ lại lời mời, hồ sơ tư vấn và đăng ký cuối cùng.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự và tiền lương
Thời gian/điều kiện
Ít nhất mười ngày trước khi đăng ký được tạo hoặc sửa đổi.
Dự luật chính phủ đang chờ cả hai viện; ngày bắt đầu có điều kiện
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình đánh giá khác biệt 24 tháng Chín. Vị trí đã ghi trước đó được giữ nguyên: Trang của chính phủ Hà Lan tuyên bố rằng cả hai viện quốc hội vẫn cần phê duyệt Dự luật 36949 . Thời điểm bắt đầu 1 tháng Một 2027 theo kế hoạch vẫn phụ thuộc vào quy trình lập pháp đó và không phải là ngày có hiệu lực được xác nhận.
Bước tiếp theo được đề xuất
Chuẩn bị các nhóm giá trị công việc, thông tin người nộp đơn và chủ sở hữu dữ liệu nhưng gắn nhãn lịch triển khai là có điều kiện.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Hãy chuẩn bị ngay bây giờ; xác nhận khởi công toàn quốc trước khi áp dụng thời hạn mới.
Báo cáo cơ cấu trả lương hai năm một lần hiện có cho các nhà tuyển dụng 50 + được bảo hiểm; chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia đầy đủ chưa được xác nhận
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình đánh giá khác biệt 24 tháng Chín. Vị trí được ghi lại trước đây được giữ lại: Hướng dẫn hiện tại của Bỉ yêu cầu phân tích cơ cấu trả lương mỗi năm tài chính hai đối với người sử dụng lao động được bảo hiểm có trung bình ít nhất 50 công nhân: mô hình viết tắt cho 50 – 99 , mô hình đầy đủ từ 100 . Hòa giải viên là tùy chọn.
Bước tiếp theo được đề xuất
Xác nhận cách tính số lượng nhân viên theo luật định và sử dụng mô hình chính xác; lập kế hoạch thuyết trình trước hội đồng công trình hoặc đoàn công đoàn.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Chu kỳ báo cáo hai năm một lần; lấy lần giao hàng tiếp theo từ năm tài chính và lịch trình tư vấn của người sử dụng lao động.
Tài liệu đàm phán lại và chuẩn bị; luật cuối cùng chưa được xác minh
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 24 tháng Chín. Vị trí đã ghi trước đó được giữ nguyên: Thông báo không có dự luật và đàm phán lại của chính phủ là vào ngày 26 tháng Ba năm 2026 . Thông báo ngày 8 tháng Sáu liên quan đã tiếp tục công việc chuẩn bị và quảng cáo thông qua Thanh tra Bình đẳng. Hướng dẫn cập nhật ngày 17 tháng Sáu cho biết pháp luật chưa đầy đủ. Những hồ sơ ghi ngày tháng này không thiết lập tư cách pháp lý đầy đủ của tháng Chín.
Bước tiếp theo được đề xuất
Duy trì quy trình khảo sát lương hàng năm và ghi lại nhóm có giá trị bằng nhau; giữ riêng các trường báo cáo dự thảo.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Tiếp tục chu kỳ hàng năm hiện có; không có ngày bắt đầu ban hành mới nào được xác nhận ở đây.
Câu trả lời của Bộ trưởng làm rõ báo cáo được đề xuất; luật chưa ban hành
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 24 tháng Chín. Vị trí được ghi lại trước đây được giữ lại: Câu trả lời cấp bộ ngày 27 tháng Tám 2026 mô tả báo cáo được đề xuất cho một số nhà tuyển dụng nhất định có 50 – 99 công nhân trong đó chức năng tương tự bao gồm ít nhất tám nam và tám nữ. Đây không phải là phạm vi áp dụng rộng rãi cho mọi người sử dụng lao động có trên 50 công nhân và việc ban hành không được thiết lập theo câu trả lời.
Bước tiếp theo được đề xuất
Giữ kịch bản riêng cho ngưỡng đề xuất; không hợp nhất nó vào lịch bắt buộc hiện tại.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Đề xuất 2031 được xem xét có điều kiện; xác nhận luật cuối cùng trước khi thực hiện.
Các biện pháp 8 được thông báo; sự hoàn thiện trên toàn nền kinh tế chưa được thiết lập
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 24 tháng Chín. Vị trí đã ghi trước đó được giữ lại: EUR-Lex đã liệt kê tám các biện pháp của Áo, nhưng bộ thông báo bao gồm tài liệu hạn chế hoặc thuộc khu vực công và không thiết lập chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia hoàn chỉnh trên toàn nền kinh tế. Các nhiệm vụ quảng cáo và bình đẳng trong phạm vi lương hiện tại vẫn tiếp tục.
Bước tiếp theo được đề xuất
Chuẩn bị báo cáo ẩn danh nhưng lấy phần hiện tại phạm vi 63 trước khi quyết định phạm vi áp dụng chính xác cho nhân viên 150 .
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Các báo cáo được bảo hiểm sẽ được gửi tới đại diện người lao động tại Q1 sau năm báo cáo; ranh giới chính xác 150 công nhân vẫn còn mở.
Đề xuất chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia được chính phủ phê duyệt; ban hành chưa được xác minh
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 24 tháng Chín. Vị trí đã ghi trước đây được giữ lại: Trang của Bộ Lao động, được cập nhật vào ngày 31 tháng Tám 2026 , xác nhận sự chấp thuận của chính phủ đối với đề xuất chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia. Đề xuất này là một bước lập pháp quan trọng, nhưng sự chấp thuận của chính phủ không quy định luật ban hành hoặc ngày có hiệu lực chung.
Bước tiếp theo được đề xuất
Tạo khoảng cách giữa dữ liệu bảng lương hiện tại và các trường báo cáo có giá trị bằng nhau được đề xuất; giữ lại nhãn đề xuất trong giấy tờ quản lý.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
2028 cho 150 + và 2031 cho 100 – 149 vẫn được đề xuất trong những năm báo cáo đầu tiên.
Vị trí chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia hiện tại chưa được xác minh
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 24 tháng Chín. Vị trí đã ghi trước đây được giữ lại: Văn bản chính thức của Bộ luật Lao động được kiểm tra vào ngày 13 tháng Chín 2026 vẫn giữ nguyên mục 12 về đối xử bình đẳng trong trả lương và đánh giá những công việc có giá trị như nhau; bản hợp nhất được hiển thị là ngày 28 tháng Hai 2025 . Đánh giá này không xác minh tháng Chín chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia. Chương trình mùa thu vẫn không thể truy cập được sau CAPTCHA. Quan sát riêng biệt 11 tháng Chín EUR-Lex về các biện pháp không được thông báo của Hungary là không thay đổi và không chứng minh rằng luật pháp hoặc đề xuất trong nước là không có.
Bước tiếp theo được đề xuất
Sử dụng các biện pháp kiểm soát đối xử bình đẳng hiện tại và hỏi luật sư địa phương về văn bản quốc gia đã ban hành trước khi kích hoạt ngày báo cáo mới.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Không có thời hạn nộp đơn cho nhà tuyển dụng mới nào được xác nhận.
Áp dụng luật trả lương bình đẳng hiện hành; dự thảo tư vấn một phần chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 24 tháng Chín. Vị trí được ghi lại trước đây được giữ lại: BTE Separata 26 / 2026 của 5 tháng Tám chứa bản dự thảo một phần chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia chính thức đã hết thời gian tham vấn 20 ngày. Nó đề xuất thông tin trả lương trước hợp đồng, lệnh cấm lịch sử tiền lương, quyền thông tin và báo cáo cho người sử dụng lao động có hơn 50 công nhân. Luật hiện hành 60 / 2018 vẫn tách biệt với những đề xuất này.
Bước tiếp theo được đề xuất
Tiếp tục thực hiện các nghĩa vụ trả lương ngang nhau hiện có và thực hiện so sánh từ bản thảo đến bản cuối cùng trước khi thay đổi ngưỡng sử dụng lao động hoặc lịch trình báo cáo.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Hãy chuẩn bị ngay bây giờ; xác nhận khởi công toàn quốc trước khi áp dụng thời hạn mới.
Đang hoạt động báo cáo 50 + về khoảng cách lương theo giới tính; trạng thái đầy đủ-chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia hiện tại chưa được xác minh
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 24 tháng Chín. Vị trí đã ghi trước đây được giữ lại: Báo cáo chênh lệch lương theo giới tính hiện tại của Ireland vẫn tách biệt với Chỉ thị chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia đầy đủ. Trong văn bản trả lời chính thức 16 tháng Sáu 2026 , Bộ trưởng khẳng định trì hoãn hoàn thành chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia và tiếp tục xuất bản hàng năm; việc nộp đơn vào cổng thông tin trung tâm được mô tả như sau một sửa đổi. Bản đánh giá 13 tháng Chín đã đọc câu trả lời đó, bản hợp nhất ngày 31 tháng Năm 2025 và dự thảo ban đầu Đầu 4 và 5 . Việc ban hành tháng Chín và bắt đầu cổng thông tin bắt buộc vẫn chưa được xác minh.
Bước tiếp theo được đề xuất
Tiếp tục quy trình báo cáo chênh lệch lương theo giới tính hiện có và duy trì các thay đổi về tuyển dụng, yêu cầu của người lao động và giá trị tương đương theo Chỉ thị cụ thể trong kế hoạch luật đang chờ xử lý được kiểm soát.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm Ireland
Thời gian/điều kiện
Theo dõi liên tục Sách quy chế Oireachtas và Ailen; không coi ngày hợp nhất được cập nhật là chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia.
L445/ 2026 trong các ủy ban Thượng viện; ngày làm thủ tục không phải là thời hạn sử dụng lao động
Tìm kiếm
Hồ sơ chính thức của Thượng viện được đọc lại vào ngày 24 tháng Chín. L445/ 2026 vẫn nằm trong ủy ban thường trực; không có mục nhập thủ tục nào sau đó xuất hiện sau khi gia hạn 21 tháng Chín sang giai đoạn áp dụng ngầm 60 ngày kết thúc vào 17 tháng Mười. Ngày không phải là thời hạn sử dụng lao động.
Bước tiếp theo được đề xuất
Giữ L445/ 2026 trong sổ đăng ký dự thảo, chuẩn bị mô hình dữ liệu và chờ ban hành và bắt đầu lần cuối trước khi kích hoạt các ngưỡng hoặc thời hạn mới.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự Romania với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Giám sát mốc quốc hội sửa đổi lần thứ 17 tháng Mười 2026 ; không có thời hạn sử dụng lao động mới được xác nhận.
Đã đóng tư vấn; ban hành cuối cùng không được thiết lập bởi hồ sơ
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 24 tháng Chín. Vị trí đã ghi trước đó được giữ lại: Tham vấn chính thức 12386 chạy từ 19 tháng Năm đến 18 tháng Sáu 2026 và không hoạt động. Kết quả được ghi ngày 11 tháng Tám; trường hành động cuối cùng của Hội đồng Bộ trưởng bị bỏ trống trong hồ sơ đã được xem xét. Điều này hỗ trợ cập nhật đề xuất hoàn thành chứ không phải yêu cầu về chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia toàn diện đã được ban hành.
Bước tiếp theo được đề xuất
So sánh văn bản được thông qua cuối cùng, nếu có, với phần tham vấn; không coi ý kiến của các bên liên quan là luật pháp.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Hãy chuẩn bị ngay bây giờ; xác nhận khởi công toàn quốc trước khi áp dụng thời hạn mới.
Có hướng dẫn đánh giá công việc; quá trình điều chỉnh pháp lý đang được tiến hành
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 24 tháng Chín. Vị trí được giữ lại đã được ghi nhận trước đây: Bộ cung cấp các mô hình đánh giá công việc cho các doanh nghiệp nhỏ, vừa và lớn, bao gồm hướng dẫn ngày 9 tháng Chín 2026 . Các mô hình đánh giá công việc chứ không phải con người. Việc điều chỉnh Đạo luật Lao động được mô tả là đang được tiến hành; hướng dẫn chuẩn bị không phải là bằng chứng cho thấy chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia đã là có hiệu lực.
Bước tiếp theo được đề xuất
Chọn mô hình phù hợp với quy mô nhà tuyển dụng và kiểm tra một tập hợp nhỏ các mô tả công việc thực tế với bằng chứng về yếu tố được ghi lại.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Việc chuẩn bị có thể bắt đầu ngay bây giờ; ngày ràng buộc yêu cầu luật cuối cùng.
Bộ quy hoạch chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia vào cuối 2026 ; ban hành cuối cùng không được xác minh
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 24 tháng Chín. Vị trí đã ghi trước đó được giữ lại: Vào ngày 11 tháng Chín, Bộ đã công bố kế hoạch minh bạch thanh toán chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia vào cuối năm 2026 . Điều này bổ sung một kế hoạch quốc gia có ngày tháng vào bản tóm tắt chỉ dành cho thông báo trước đó; ban hành chưa được thiết lập.
Bước tiếp theo được đề xuất
Chỉ định chủ sở hữu triển khai người Slovenia và chuẩn bị các danh mục công việc cũng như dữ liệu về bảng lương trong khi giám sát danh sách Uradni cho hành động cuối cùng.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Việc kết thúc 2026 là mục tiêu kế hoạch của Bộ chứ không phải là thời hạn của nhà tuyển dụng.
Thuế minh bạch một phần đang hoạt động; gói rộng hơn không được chuyển đổi trong hướng dẫn của Bộ
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 24 tháng Chín. Vị trí đã ghi trước đây được giữ lại: Bộ xác nhận các sửa đổi có hiệu lực từ 13 tháng Bảy 2026 : thông tin về mức lương hoặc phạm vi bằng văn bản trước cuộc phỏng vấn đầu tiên, lệnh cấm về lịch sử tiền lương, quyền thảo luận về mức lương của chính một và trả lương bình đẳng cho cùng một công việc hoặc công việc tương đương mà không có lý do khách quan về trung tính giới tính. Hướng dẫn hiện tại của Bộ phân biệt các nhiệm vụ Chỉ thị rộng hơn chưa được chuyển đổi. Việc xác minh trực tiếp từng bài viết theo luật định bị giới hạn bởi trang đăng ký pháp lý.
Bước tiếp theo được đề xuất
Kiểm tra thông tin lương được cung cấp trước khi phỏng vấn và các câu hỏi về lịch sử tiền lương; chuẩn bị sẵn các lĩnh vực báo cáo rộng hơn.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Hiện tại áp dụng thuế một phần; không có sự bắt đầu trọn gói mới nào được xác nhận.
TAP 26 -TA- 700 vẫn là bản nháp trong hồ sơ được xem xét
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình đánh giá khác biệt 24 tháng Chín. Vị trí đã ghi trước đây được giữ lại: Bản ghi TAP ghi lại tư vấn từ 26 tháng Ba đến 9 tháng Tư, điều phối từ 27 tháng Sáu đến 10 tháng Bảy và ý kiến về 14 tháng Bảy 2026 . Dự thảo được xem xét là đầu vào cho kế hoạch; ngưỡng và ngày báo cáo của nó không được coi là nghĩa vụ ràng buộc của người sử dụng lao động.
Bước tiếp theo được đề xuất
Lấy lịch sử TAP hiện tại và ấn phẩm công báo cuối cùng trước khi áp dụng lịch báo cáo dự thảo.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Ngày dự thảo 2027 / 2031 không phải là thời hạn được nhà tuyển dụng xác nhận.
Luật 5316 / 2026 được công bố; xác nhận các quy định bắt đầu áp dụng
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 24 tháng Chín. Vị trí đã ghi trước đây được giữ lại: Hồ sơ quốc hội xác nhận Luật 5316 / 2026 , bỏ phiếu trên 2 tháng Bảy và đăng trên Công báo 105 A vào ngày 6 tháng Bảy 2026 . EUR-Lex ghi thông báo vào ngày 23 tháng Bảy kèm theo tuyên bố hoàn thành trên toàn quốc. Các hồ sơ công bố và thông báo này không thiết lập một cách độc lập mọi điều khoản bắt đầu hoạt động hoặc báo cáo và thông báo quốc gia không phải là đánh giá sự phù hợp của Ủy ban.
Bước tiếp theo được đề xuất
Nhờ luật sư địa phương xác định các điều khoản áp dụng và hướng dẫn nộp hồ sơ cho từng pháp nhân trước khi ấn định thời hạn.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Ngày bắt đầu và ngày nộp đơn của một thực thể cụ thể vẫn cần được xác nhận.
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 24 tháng Chín. Vị trí đã ghi trước đó được giữ lại: Tham vấn chính thức được công bố vào ngày 5 tháng Mười Một 2025 và kết thúc vào ngày 4 tháng Mười Hai 2025 . Đã có kết quả và dự luật sửa đổi. Điều 36 đề xuất bắt đầu xuất bản Công báo trong tương lai; điều khoản này không xác định rằng việc xuất bản hoặc bắt đầu đã xảy ra.
Bước tiếp theo được đề xuất
Sử dụng đề xuất để chuẩn bị dữ liệu; xác minh hồ sơ Nhà và Công báo trước khi thay đổi thông tin hợp đồng hoặc ngày tháng theo luật định.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Tư vấn không còn mở; không có sự bắt đầu cuối cùng nào được xác minh trong nguồn này.
Đã xuất bản LN 173 / 2026 ; thời gian báo cáo cần áp dụng cẩn thận
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình đánh giá khác biệt 24 tháng Chín. Vị trí đã ghi trước đây được giữ lại: Thông báo pháp lý 173 / 2026 được Malta công bố vào ngày 5 tháng Sáu 2026 . Quy định 6 yêu cầu phản hồi thông tin bằng văn bản trong vòng tám ngày; yêu cầu vào năm 2026 liên quan đến mức lương năm 2026 . Việc xuất bản đã được thiết lập, nhưng đánh giá này không thiết lập một cách độc lập điều khoản bắt đầu hoặc kiểm tra toàn diện các sửa đổi sau này.
Bước tiếp theo được đề xuất
Bảo toàn toàn bộ thời gian trả lương 2026 và nhận hướng dẫn nộp hồ sơ bằng văn bản giải quyết quy định 9 ( 5 ) trước khi nộp.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Báo cáo đầu tiên vào ngày 7 tháng Sáu 2027 / 7 tháng Sáu 2031 ; giải quyết điều khoản thời gian bổ sung tại địa phương.
Ghi lại cuộc thảo luận của quốc hội; ban hành chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia chưa được xác minh
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 24 tháng Chín. Vị trí đã ghi trước đây được giữ lại: Hạ viện ghi lại cuộc thảo luận của Ủy ban Lao động vào ngày 24 tháng Sáu 2026 . Đánh giá được trích dẫn không xác minh chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia đã được ban hành toàn diện, nhưng hồ sơ của ủy ban có nghĩa là mô tả rõ ràng trước khi dự thảo hoặc không có hóa đơn là không hợp lý. Việc xem xét lại không phải là một cuộc tìm kiếm đầy đủ các quy định pháp luật sau này.
Bước tiếp theo được đề xuất
Chuẩn bị các danh mục có giá trị bằng nhau và sổ đăng ký thay đổi pháp lý dựa trên nguồn; chờ văn bản Legilux cuối cùng cho các nghĩa vụ mới.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Hãy chuẩn bị ngay bây giờ; xác nhận khởi công toàn quốc trước khi áp dụng thời hạn mới.
Vương quốc Anh 250 + đang hoạt động báo cáo khoảng cách về giới tính
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 24 tháng Chín. Vị trí đã ghi trước đây được giữ lại: Chế độ theo luật định được mô tả ở đây bao gồm Anh, Scotland và xứ Wales, không phải toàn bộ Vương quốc Anh dưới dạng quy tắc không phân biệt một. Các nhà tuyển dụng được bảo hiểm có từ 250 nhân viên liên quan trở lên báo cáo hàng năm; các nhà tuyển dụng trong khu vực tư nhân và tình nguyện sử dụng ảnh chụp nhanh 5 tháng Tư và xuất bản trước 4 tháng Tư của năm tiếp theo, trong khi các cơ quan công quyền thường sử dụng 31 tháng Ba và xuất bản trước 30 tháng Ba.
Bước tiếp theo được đề xuất
Lưu giữ lịch báo cáo bắt buộc và chuẩn bị kế hoạch hành động riêng với chủ sở hữu, các hành động có thể đo lường được và ngày đánh giá. Dán nhãn tình trạng tự nguyện hiện tại của nó.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Chu kỳ chụp nhanh hiện tại: 30 tháng Ba 2027 đối với các cơ quan công quyền; 4 tháng Tư 2027 dành cho người sử dụng lao động tư nhân/tự nguyện.
Đường cơ sở trả lương ngang nhau của liên bang cộng với các quy tắc minh bạch của tiểu bang và địa phương
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 24 tháng Chín. Vị trí đã ghi trước đây được giữ lại: Đạo luật trả lương bình đẳng của liên bang không sử dụng ngưỡng báo cáo 100 công nhân theo kiểu EU. Tiêu đề VII thường áp dụng từ 15 nhân viên. Báo cáo nhân khẩu học EEO- 1 thường bao gồm các chủ lao động có 100 nhân viên trở lên và các nhà thầu liên bang đủ điều kiện có 50 nhân viên trở lên và một hợp đồng đủ điều kiện; nó không phải là một báo cáo chênh lệch lương chung.
Bước tiếp theo được đề xuất
Kiểm tra quảng cáo của nhà tuyển dụng và đại lý, tính đủ điều kiện từ xa ở California và phạm vi báo cáo về bảng lương/nhà thầu lao động; giữ lại biên lai nộp hồ sơ đã được chứng nhận.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Hạn chót cho dữ liệu California 2025 là ngày 13 tháng Năm 2026 : hãy kiểm tra mọi biên lai bị thiếu ngay bây giờ. Thang lương thuộc về mỗi bài đăng được bảo hiểm.
WGEA 100 + đang báo cáo; Thuế mục tiêu 500 + cũng được áp dụng
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình đánh giá khác biệt 24 tháng Chín. Vị trí được ghi nhận trước đây được giữ lại: Các nhà tuyển dụng Úc có liên quan với 100 nhân viên trở lên báo cáo hàng năm cho WGEA. Quy tắc tiếp tục sử dụng lao động có thể duy trì phạm vi sử dụng lao động của một người sử dụng lao động trong khi vẫn duy trì ở mức 80 nhân viên trở lên và những người sử dụng lao động có 500 nhân viên trở lên có thêm nhiệm vụ mục tiêu bình đẳng giới.
Bước tiếp theo được đề xuất
Lưu giữ sự chấp thuận của Giám đốc điều hành, bằng chứng cung cấp của cơ quan quản lý và sổ đăng ký ba mục tiêu với các đường cơ sở, chủ sở hữu và ngày lựa chọn của đơn vị.
Chủ sở hữu được đề xuất
Giám đốc điều hành, trưởng nhóm báo cáo nhân sự và cơ quan quản lý
Thời gian/điều kiện
Cửa sổ báo cáo tiêu chuẩn 1 tháng Tư– 31 tháng Năm; khoảng thời gian mục tiêu chạy ba năm kể từ khi được chọn. Xác nhận chu kỳ cổng thông tin của thực thể.
10 + chủ động thanh toán công bằng liên bang và báo cáo 100 + LEEP riêng biệt đang hoạt động
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 24 tháng Chín. Vị trí đã được ghi nhận trước đây được giữ lại: Tại Canada do liên bang quy định, Đạo luật Trả lương công bằng thường áp dụng cho 10 nhân viên và yêu cầu quy trình trả lương công bằng chủ động. Chương trình Công bằng Việc làm được Hợp pháp hóa là một lớp báo cáo hàng năm riêng biệt thường dành cho các chủ sử dụng lao động trong khu vực tư nhân có 100 nhân viên trở lên; chế độ cấp tỉnh phải được đánh giá riêng.
Bước tiếp theo được đề xuất
Ghi lại lý do thực thể được liên bang quản lý, ngày thực thể bắt đầu được quản lý, ngày đến hạn của chương trình và bản cập nhật năm năm tiếp theo; giữ LEEP riêng biệt.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Đồng hồ kế hoạch năm ba- và năm dành riêng cho thực thể; xác minh riêng ngày sao kê hàng năm và ngày LEEP.
100 + đang hoạt động báo cáo nửa năm; tính khả dụng của báo cáo thứ sáu chưa được xác nhận
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 24 tháng Chín. Vị trí đã ghi trước đây được giữ lại: Luật 14.611 / 2023 yêu cầu các pháp nhân tư nhân có hơn 100 nhân viên phải báo cáo minh bạch nửa năm một lần, kèm theo các biện pháp ẩn danh và giảm nhẹ. Khoảng thời gian cập nhật dữ liệu của báo cáo thứ sáu kéo dài từ ngày 3 đến ngày 31 tháng Tám 2026 . Tính đến lần đánh giá nguồn công khai tháng Chín ngày 11 , trang chính của MTE vẫn đề cập đến báo cáo thứ năm; tính khả dụng của báo cáo thứ sáu trong tài khoản nhà tuyển dụng đã được xác thực chưa được xác minh.
Bước tiếp theo được đề xuất
Kiểm tra báo cáo chính thức của nhà tuyển dụng, xác thực số liệu và chuẩn bị xuất bản theo yêu cầu; giữ lại bằng chứng về tính sẵn có và báo cáo được công bố.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Chu kỳ xuất bản tháng Chín; ngày có hàng chính xác vẫn chưa được xác minh.
Tiết lộ khoảng cách tiền lương theo giới áp dụng cho hơn 101 người lao động thường xuyên từ 1 tháng Tư 2026
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 24 tháng Chín. Vị trí được ghi nhận trước đây được giữ lại: Từ ngày 1 tháng Tư 2026 , người sử dụng lao động có trên 101 lao động thường xuyên phải công khai khoảng cách về lương giữa hai giới và tỷ lệ nữ trong ban quản lý. Nhà tuyển dụng có 101 – 300 thêm ít nhất một chỉ số bắt buộc khác; 301 + thêm ít nhất một từ mỗi danh mục được chỉ định hai. Năm tài chính được bảo hiểm đầu tiên kết thúc vào hoặc sau ngày 1 tháng Tư 2026 ; Việc xuất bản thường diễn ra vào khoảng ba vài tháng sau khi năm tài chính tiếp theo bắt đầu.
Bước tiếp theo được đề xuất
Chuẩn bị cả chỉ báo và (các) mục bổ sung có kích thước phù hợp. Ghi lại năm tài chính đầu tiên kết thúc vào/sau ngày 1 tháng Tư 2026 và ngày xuất bản.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự và tiền lương
Thời gian/điều kiện
Thông thường khoảng ba vài tháng sau khi năm tài chính tiếp theo bắt đầu. Cuối năm tháng Sáu 2026 chỉ ra khoảng tháng Chín 2026 , không phải là thời hạn chung 30 tháng Chín.
Trả lương theo giá trị tương đương được áp dụng theo Đạo luật; quyền miễn trừ dành cho người lao động dưới năm cũ đã bị xóa
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 24 tháng Chín. Vị trí đã ghi trước đây được giữ lại: Điều 8 của Đạo luật Hỗ trợ Cân bằng Công việc và Gia đình và Cơ hội Việc làm Bình đẳng yêu cầu trả lương bình đẳng đối với công việc có giá trị ngang nhau trong cùng một doanh nghiệp. Ngoại lệ trước đây dành cho các doanh nghiệp sử dụng ít hơn công nhân năm trong Nghị định thực thi 2 ( 2 ) đã bị xóa vào năm 2018 . Kiểm tra các trường hợp ngoại lệ cụ thể còn lại, bao gồm các doanh nghiệp chỉ tuyển dụng người thân sống cùng nhau và người giúp việc gia đình, dựa trên văn bản có thẩm quyền của Hàn Quốc.
Bước tiếp theo được đề xuất
Xem xét các cơ sở nhỏ trước đây đã bị trình theo dõi loại trừ. So sánh kỹ năng, nỗ lực, trách nhiệm và điều kiện làm việc thực tế trong doanh nghiệp.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Sửa phạm vi ngay bây giờ; không có ngày nộp báo cáo công khai chung nào theo sau bài viết 8 .
Báo cáo hàng năm hoạt động cho người sử dụng lao động 519 + và các tổ chức được chỉ định
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 24 tháng Chín. Vị trí đã được ghi nhận trước đây được giữ nguyên: Luật trả lương bình đẳng của Israel yêu cầu phân tích và công bố khoảng cách về lương theo giới hàng năm đối với những người sử dụng lao động có hơn 518 nhân viên và đối với các cơ quan cụ thể nằm trong phạm vi sửa đổi. Bảo hiểm không phải là quy tắc chung dành cho người sử dụng lao động tư nhân và phải được kiểm tra theo loại thực thể. Thời hạn của năm hiện tại và bất kỳ phần gia hạn nào vẫn chưa được xác minh trong đánh giá này.
Bước tiếp theo được đề xuất
Nhận thông báo hiện tại của Ủy ban cho năm được bảo hiểm trước khi quyết định xem báo cáo có bị trễ hay không; lưu giữ các báo cáo nội bộ và công khai với các biện pháp kiểm soát quyền riêng tư.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Thời hạn xuất bản trong chu kỳ hiện tại và bất kỳ thời gian gia hạn nào: cần phải xác minh.
Báo cáo 2026 EEA2/EEA4 mở cho các nhà tuyển dụng được chỉ định
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình đánh giá khác biệt 24 tháng Chín. Vị trí đã ghi trước đó được giữ lại: Cổng thông tin trực tiếp của Sở xác nhận chu kỳ EEA2/EEA4 2026 đang mở. Những người sử dụng lao động được chỉ định được liệt kê bao gồm những người có trên 50 nhân viên, các cơ quan nhà nước và những người sử dụng lao động có từ 1 – 49 nhân viên được chỉ định theo thỏa thuận tập thể. Đây là một đánh giá hoạt động mới; các quy định năm 2025 đã không được đọc lại thành công trong lần thông qua này.
Bước tiếp theo được đề xuất
Sử dụng danh sách kiểm tra trước khi gửi để biết số liệu và phê duyệt của CEO, sau đó lưu xác nhận. Chọn giao hàng trực tuyến hoặc thủ công một cách có chủ ý.
Chủ sở hữu được đề xuất
Giám đốc điều hành và nhân viên báo cáo Công bằng Việc làm
Thời gian/điều kiện
Hướng dẫn sử dụng/bài đăng: 1 tháng Mười 2026 . Trực tuyến: 15 tháng Một 2027 lúc 23 : 59 , như được hiển thị bởi cơ quan quản lý.
Mã phần Tiền lương 3 có hiệu lực; không có báo cáo công khai phổ quát
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình đánh giá khác biệt 24 tháng Chín. Vị trí được ghi nhận trước đây được giữ lại: Mục 3 của Bộ luật tiền lương của Ấn Độ bắt đầu vào ngày 21 tháng Mười Một 2025 và cấm phân biệt giới tính trong tiền lương cho cùng một công việc hoặc công việc tương tự và trong tuyển dụng, ngoại trừ các trường hợp ngoại lệ theo luật định. Nó không có ngưỡng số lượng nhân viên chung và không tạo ra một báo cáo về chênh lệch lương của người sử dụng lao động công phổ quát.
Bước tiếp theo được đề xuất
Xem xét các mẫu tuyển dụng và các biện pháp kiểm soát so sánh mức lương đối với đơn đăng ký có tính đến giới tính; xác nhận các quy tắc trung ương/tiểu bang thích hợp cho cơ sở.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Áp dụng phần điều khiển 3 hiện có ngay bây giờ; không có ngày nộp đơn thanh toán chung nào được xác nhận.
Hướng dẫn việc làm công bằng ba bên đang hoạt động; Đạo luật Công bằng tại Nơi làm việc đã ban hành nhưng chưa có hiệu lực
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình đánh giá khác biệt 24 tháng Chín. Vị trí được ghi nhận trước đây được giữ lại: Cơ sở sử dụng lao động hiện tại của Singapore vẫn là khuôn khổ ba bên và việc làm công bằng hiện hành. Đạo luật Công bằng tại Nơi làm việc đã được ban hành và dự kiến có hiệu lực vào cuối năm 2027 . Việc miễn trừ trong tương lai đối với người sử dụng lao động có ít hơn 25 nhân viên đã được công bố, nhưng những quy định theo luật định trong tương lai vẫn chưa có hiệu lực. Không có báo cáo chênh lệch lương công khai nào được áp dụng.
Bước tiếp theo được đề xuất
Xem lại tiêu chí tuyển dụng và xử lý khiếu nại ngay bây giờ; giữ quyền sở hữu đối với thông báo khởi công cuối cùng và các quy định thực hiện.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Mục tiêu cuối 2027 vẫn phải được sắp xếp bắt đầu; không có thời hạn báo cáo chung.
Hơn 100 khung phân tích lương bình đẳng cho số lượng nhân viên hoạt động đến hết 30 tháng Sáu 2032
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 24 tháng Chín. Vị trí đã ghi trước đây được giữ lại: Ngưỡng của Thụy Sĩ là 100 nhân viên tính theo số lượng nhân viên, không phải số lượng tương đương toàn thời gian và không bao gồm người học việc. Phân tích, xác minh độc lập và giao tiếp với nhân viên là những bước riêng biệt. Chỉ cần lặp lại sau bốn nhiều năm khi phân tích trước đó không chứng minh được trả lương bình đẳng; khuôn khổ pháp lý có thời hạn đến hết 30 tháng Sáu 2032 .
Bước tiếp theo được đề xuất
Ghi lại kết quả phân tích cuối cùng, lực lượng lao động vào đầu năm, bằng chứng đánh giá độc lập và ngày yêu cầu tiếp theo; không sao chép trình tự 2025 – 2027 của chủ lao động khác.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Lấy ngày từ lần đưa tin đầu tiên hoặc lần phân tích thất bại gần đây nhất; framework chạy qua 30 tháng Sáu 2032 .
Khung báo cáo 50 + quốc gia có hiệu lực; quá trình chuyển đổi phụ thuộc vào chứng nhận trước đó
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình đánh giá khác biệt 24 tháng Chín. Vị trí đã ghi trước đây được giữ lại: Luật 53 / 2026 và Luật tổng hợp 150 / 2020 thiết lập báo cáo ba hàng năm cho các đơn vị có trung bình ít nhất 50 nhân viên hàng năm. Quy định 946 / 2026 và hướng dẫn của cơ quan quản lý đã được đọc trên 13 tháng Chín: gửi phân loại công việc, phân tích lương theo giới tính và kế hoạch khắc phục nếu có. Quan sát về việc hợp nhất EEA trước đó vẫn ghi ngày thứ 3 tháng Chín và chưa được xác minh lại.
Bước tiếp theo được đề xuất
Tìm chứng chỉ hoặc xác nhận và phê duyệt mới nhất về kế hoạch bình đẳng; tính toán thời hạn của thực thể từ bằng chứng đó.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Chứng chỉ/xác nhận trước: ba nhiều năm sau một mới nhất. Không giữ: trước 1 tháng Ba 2027 .
Quy trình yêu cầu trả công bằng và trả công bằng đã sửa đổi đang hoạt động; không có báo cáo công khai phổ quát
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 24 tháng Chín. Vị trí đã ghi trước đây được giữ lại: Đạo luật trả lương bình đẳng sửa đổi của New Zealand yêu cầu quy trình phản hồi và tính đủ điều kiện về yêu cầu thanh toán vốn chủ sở hữu hiện tại. Yêu cầu trả lương công bằng thường liên quan đến công việc được thực hiện bởi lực lượng lao động có ít nhất 70 % là nữ và chủ yếu là nữ trong ít nhất mười năm liên tiếp. Người sử dụng lao động xác nhận yêu cầu bồi thường trong vòng năm ngày làm việc và thường quyết định liệu yêu cầu đó có được tranh luận trong vòng 60 ngày làm việc hay không.
Bước tiếp theo được đề xuất
Tạo nhật ký ngày nhận, mẫu xác nhận, kiểm tra quyền riêng tư trong thông báo công đoàn và lịch quyết định; được xem xét pháp lý trước khi ngừng yêu cầu bồi thường.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
5 ngày làm việc để xác nhận; 60 ngày làm việc để quyết định. Gia hạn: tối đa 20 ngày làm việc cho một chủ lao động, 80 cho nhiều chủ lao động, tuân theo các điều kiện hướng dẫn.
Danh mục công việc và khung trả lương có giá trị bằng nhau đang hoạt động mà không có ngưỡng số lượng nhân viên chung
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình đánh giá khác biệt 24 tháng Chín. Vị trí đã được ghi nhận trước đây được giữ lại: Luật 30.709 yêu cầu kiểm soát chính sách tiền lương và lịch trình chức năng/loại công việc hỗ trợ thù lao không phân biệt đối xử. Lời giải thích chính thức của Quốc hội cũng yêu cầu thông báo cho người lao động về chính sách tiền lương. Sự phát triển của Tòa án tối cao 4 tháng Tám 2026 đã nêu trước đó không thể được chứng minh và bị rút lại; nó không được dựa vào làm bằng chứng pháp lý.
Bước tiếp theo được đề xuất
Lưu giữ lịch trình danh mục/chức năng đã được phê duyệt và bằng chứng cho thấy người lao động đã nhận được chính sách tiền lương. Có được phán quyết thực tế trước khi sử dụng bất kỳ yêu cầu bồi thường án lệ nào trong quyết định trả lương.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Duy trì các biện pháp kiểm soát hiện có; không có thời hạn mới do tòa án tạo ra được xác nhận.
Quy tắc trả lương cho công việc tương tự đang hoạt động; Thủ tục khiếu nại 10 + và đăng ký vai trò 200 +
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình đánh giá khác biệt 24 tháng Chín. Vị trí đã được ghi nhận trước đây được giữ lại: Quy tắc pháp lý của Chile đề cập đến mức thù lao bình đẳng cho cùng một công việc và không nên được mô tả như một chế độ chung có giá trị ngang nhau. Người sử dụng lao động có từ 10 công nhân trở lên yêu cầu thủ tục khiếu nại nội bộ hiện hành kèm theo phản hồi bằng văn bản trong vòng 30 ngày; người sử dụng lao động có từ 200 lao động trở lên phải duy trì sổ đăng ký chức vụ, chức năng theo quy định. Không có báo cáo chênh lệch lương công khai nào được áp dụng.
Bước tiếp theo được đề xuất
Kiểm tra các quy định nội bộ và người nhận khiếu nại về lương; đảm bảo câu trả lời giải thích được cơ sở khách quan và được giữ lại.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Phản hồi bằng văn bản hợp lý trong vòng 30 ngày kể từ ngày khiếu nại.
Mức thù lao cơ bản bình đẳng; cân bằng xã hội bí mật riêng biệt cho hơn công nhân 300
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình đánh giá khác biệt 24 tháng Chín. Vị trí được ghi nhận trước đây được giữ lại: Đường cơ sở về mức thù lao ngang nhau tách biệt với Luật 25.877 điều 25 – 27 . Sau này yêu cầu cân bằng xã hội bí mật hàng năm đối với người sử dụng lao động có hơn 300 công nhân ( 301 +), chứ không phải 300 trở lên. Việc giao hàng cho công đoàn liên quan được thực hiện trong vòng 30 ngày kể từ ngày chuẩn bị, kèm theo một bản sao bí mật cho cơ quan lao động.
Bước tiếp theo được đề xuất
Kiểm tra lại các thực thể với chính xác nhân viên 300 . Đối với người sử dụng lao động được bảo hiểm, hãy phân công trách nhiệm chuẩn bị, phân phối công đoàn và sao chép quyền bí mật.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Số dư hàng năm; giao hàng trong vòng 30 ngày sau khi chuẩn bị. Điều 27 điều chỉnh việc áp dụng lần đầu sau khi đạt quy mô theo luật định.
Không có thay đổi nội dung pháp lý nào được xác nhận cho 23 tháng Chín. Trình giám sát tính khả dụng của 108 nguồn được quản lý đã hoàn thành với 11 cảnh báo, không có lỗi và không có phát hiện quan trọng nào; vị trí sản xuất chính xác trước đó vẫn là có hiệu lực đang chờ xem xét nội dung nguồn.
0 Đã thay đổi0 Chi tiết thực tế0 Đã kiểm tra lại45 Mở xác minh
Tất cả các phát hiện và điểm mở của quốc gia · 45
Tất cả các quốc gia 44 và đường cơ sở của EU được so sánh với cam kết sản xuất 7b1663c1. Màn hình chỉ đọc đã thử tất cả các nguồn do 108 quản lý và báo cáo quyền truy cập hạn chế đối với nguồn Lithuania, Đan Mạch, Hy Lạp, Ấn Độ và Nội các Pháp, một nguồn Ba Lan được chuyển hướng và một lỗi mạng Brazil. Những tín hiệu sẵn có này không thiết lập một sự thay đổi về mặt pháp lý. Ngày xem xét pháp lý chưa được nâng cao.
Liên minh Châu ÂuMở xác minh
Trước đây
có hiệu lực cơ bản của EU; luật pháp quốc gia phải được kiểm tra
Tìm kiếm
Màn hình truy cập nguồn chỉ đọc 23 tháng Chín không thực hiện đánh giá nội dung pháp lý. Nó không tìm thấy lỗi hoặc tình trạng nghiêm trọng nào, trong khi các cảnh báo về tính khả dụng vẫn được tiết lộ trong ghi chú bảo hiểm. Vị trí sản xuất chính xác trước đó được giữ lại và không có nghĩa vụ, ngưỡng, thời hạn hoặc tình trạng pháp lý mới nào được xác nhận.
Bước tiếp theo được đề xuất
Tạo sổ đăng ký nghĩa vụ theo từng quốc gia: số lượng nhân viên, thời gian trả lương, yêu cầu của người lao động, chủ sở hữu báo cáo và nguồn pháp lý địa phương.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Báo cáo đầu tiên của EU: 7 tháng Sáu 2027 cho 150 +; 7 tháng Sáu 2031 cho 100 – 149 , tuân theo luật pháp quốc gia.
Đạo luật số 76 / 2026 Coll. có hiệu lực; áp dụng quy tắc thông tin chuyển tiếp
Tìm kiếm
Màn hình truy cập nguồn chỉ đọc 23 tháng Chín không thực hiện đánh giá nội dung pháp lý. Nó không tìm thấy lỗi hoặc tình trạng nghiêm trọng nào, trong khi các cảnh báo về tính khả dụng vẫn được tiết lộ trong ghi chú bảo hiểm. Vị trí sản xuất chính xác trước đó được giữ lại và không có nghĩa vụ, ngưỡng, thời hạn hoặc tình trạng pháp lý mới nào được xác nhận.
Bước tiếp theo được đề xuất
Kiểm tra 31 bằng chứng triển khai cơ cấu trả lương tháng Bảy và duy trì bảng lương tháng Tám–tháng Mười Hai theo danh mục có giá trị bằng nhau; bắt đầu nhật ký phản hồi yêu cầu hai tháng.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự và tiền lương
Thời gian/điều kiện
31 tháng Bảy Ngày triển khai 2026 đã qua; Báo cáo 150 + đầu tiên đến hạn vào ngày 7 tháng Sáu 2027 .
Nghị định lập pháp 96 / 2026 có hiệu lực; các thỏa thuận thực hiện yêu cầu xem xét riêng
Tìm kiếm
Màn hình truy cập nguồn chỉ đọc 23 tháng Chín không thực hiện đánh giá nội dung pháp lý. Nó không tìm thấy lỗi hoặc tình trạng nghiêm trọng nào, trong khi các cảnh báo về tính khả dụng vẫn được tiết lộ trong ghi chú bảo hiểm. Vị trí sản xuất chính xác trước đó được giữ lại và không có nghĩa vụ, ngưỡng, thời hạn hoặc tình trạng pháp lý mới nào được xác nhận.
Bước tiếp theo được đề xuất
Chuẩn bị các thành phần trả lương hàng năm và hàng giờ, các nhóm có giá trị bằng nhau và quy trình phản hồi thông tin-người lao động; lấy hướng dẫn báo cáo thích hợp trước khi nộp.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Thu thập dữ liệu bài viết 9 đầu tiên: 7 tháng Sáu 2027 cho 150 +, 7 tháng Sáu 2031 cho 100 – 149 .
Bản sửa đổi quốc gia có hiệu lực với ngày hoạt động theo giai đoạn
Tìm kiếm
Màn hình truy cập nguồn chỉ đọc 23 tháng Chín không thực hiện đánh giá nội dung pháp lý. Nó không tìm thấy lỗi hoặc tình trạng nghiêm trọng nào, trong khi các cảnh báo về tính khả dụng vẫn được tiết lộ trong ghi chú bảo hiểm. Vị trí sản xuất chính xác trước đó được giữ lại và không có nghĩa vụ, ngưỡng, thời hạn hoặc tình trạng pháp lý mới nào được xác nhận.
Bước tiếp theo được đề xuất
Gán các trường bảng lương cho các nhóm nghề nghiệp và kiểm tra trích xuất dữ liệu tháng Một 2027 ; xem xét lại hệ thống trả lương và quy trình tiếp cận của người lao động.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự và tiền lương
Thời gian/điều kiện
Đánh giá hệ thống thanh toán trước ngày 31 tháng Mười Hai năm 2026 ; tháng Một 2027 dữ liệu hàng tháng được gửi trong tháng Hai.
Dự luật chính phủ đang chờ xử lý - luật chưa được ban hành
Tìm kiếm
Màn hình truy cập nguồn chỉ đọc 23 tháng Chín không thực hiện đánh giá nội dung pháp lý. Nó không tìm thấy lỗi hoặc tình trạng nghiêm trọng nào, trong khi các cảnh báo về tính khả dụng vẫn được tiết lộ trong ghi chú bảo hiểm. Vị trí sản xuất chính xác trước đó được giữ lại và không có nghĩa vụ, ngưỡng, thời hạn hoặc tình trạng pháp lý mới nào được xác nhận.
Bước tiếp theo được đề xuất
Giữ bản đồ trường bảng lương dưới dạng chuẩn bị phụ thuộc vào ban hành và giám sát Nghị viện và Finlex về đạo luật được thông qua và văn bản bắt đầu.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm Phần Lan
Thời gian/điều kiện
Xem xét ngay khi Quốc hội thông qua hoặc sửa đổi HE 129 / 2026 ; thời gian biểu của dự án kéo dài đến 1 tháng Một 2027 .
Dự luật chính phủ số. 944 được gửi tại Thượng viện; thủ tục cấp tốc, chưa ban hành luật
Tìm kiếm
Màn hình truy cập nguồn chỉ đọc 23 tháng Chín không thực hiện đánh giá nội dung pháp lý. Nó không tìm thấy lỗi hoặc tình trạng nghiêm trọng nào, trong khi các cảnh báo về tính khả dụng vẫn được tiết lộ trong ghi chú bảo hiểm. Vị trí sản xuất chính xác trước đó được giữ lại và không có nghĩa vụ, ngưỡng, thời hạn hoặc tình trạng pháp lý mới nào được xác nhận.
Bước tiếp theo được đề xuất
Duy trì hoạt động của quy trình làm việc về chỉ số đẳng thức hiện có. Hãy liên kết bảng lương, các danh mục có giá trị bằng nhau và các lĩnh vực tuyển dụng với đề xuất, nhưng chỉ kích hoạt các nhiệm vụ mới sau khi ban hành và xem xét nghị định lần cuối.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng phòng nhân sự với cố vấn việc làm người Pháp
Thời gian/điều kiện
Giám sát việc đọc và sửa đổi lần đầu của Thượng viện ngay bây giờ; không áp dụng thời hạn sử dụng lao động dựa trên hóa đơn trước khi ban hành.
Công việc chuẩn bị của chính phủ và kiến nghị phản đối đã được ghi lại
Tìm kiếm
Màn hình truy cập nguồn chỉ đọc 23 tháng Chín không thực hiện đánh giá nội dung pháp lý. Nó không tìm thấy lỗi hoặc tình trạng nghiêm trọng nào, trong khi các cảnh báo về tính khả dụng vẫn được tiết lộ trong ghi chú bảo hiểm. Vị trí sản xuất chính xác trước đó được giữ lại và không có nghĩa vụ, ngưỡng, thời hạn hoặc tình trạng pháp lý mới nào được xác nhận.
Bước tiếp theo được đề xuất
Giữ thông tin hiện có của Đức và các biện pháp kiểm soát lương bình đẳng; chuẩn bị sổ đăng ký thực hiện chỉ kích hoạt các nhiệm vụ mới sau khi văn bản ban hành được xác nhận.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Hãy chuẩn bị ngay bây giờ; xác nhận khởi công toàn quốc trước khi áp dụng thời hạn mới.
Nhiệm vụ tuyển dụng đang hoạt động; Đề xuất UC127 rộng hơn vẫn là bản dự thảo
Tìm kiếm
Màn hình truy cập nguồn chỉ đọc 23 tháng Chín không thực hiện đánh giá nội dung pháp lý. Nó không tìm thấy lỗi hoặc tình trạng nghiêm trọng nào, trong khi các cảnh báo về tính khả dụng vẫn được tiết lộ trong ghi chú bảo hiểm. Vị trí sản xuất chính xác trước đó được giữ lại và không có nghĩa vụ, ngưỡng, thời hạn hoặc tình trạng pháp lý mới nào được xác nhận.
Bước tiếp theo được đề xuất
Kiểm tra các quảng cáo và thông tin tuyển dụng được gửi trước khi phỏng vấn; giữ cho thiết kế báo cáo rộng hơn được đánh dấu là bản nháp.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Nhiệm vụ tuyển dụng đã được áp dụng; Q4 2026 là ngày lập kế hoạch của chính phủ.
Đã xác nhận các quy tắc đăng ký và kiểm tra hiện tại; chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia rộng hơn chưa được thiết lập
Tìm kiếm
Màn hình truy cập nguồn chỉ đọc 23 tháng Chín không thực hiện đánh giá nội dung pháp lý. Nó không tìm thấy lỗi hoặc tình trạng nghiêm trọng nào, trong khi các cảnh báo về tính khả dụng vẫn được tiết lộ trong ghi chú bảo hiểm. Vị trí sản xuất chính xác trước đó được giữ lại và không có nghĩa vụ, ngưỡng, thời hạn hoặc tình trạng pháp lý mới nào được xác nhận.
Bước tiếp theo được đề xuất
Thêm điểm kiểm tra tư vấn trước khi bảng lương ký thay đổi đăng ký; giữ lại lời mời, hồ sơ tư vấn và đăng ký cuối cùng.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự và tiền lương
Thời gian/điều kiện
Ít nhất mười ngày trước khi đăng ký được tạo hoặc sửa đổi.
Dự luật chính phủ đang chờ cả hai viện; ngày bắt đầu có điều kiện
Tìm kiếm
Màn hình truy cập nguồn chỉ đọc 23 tháng Chín không thực hiện đánh giá nội dung pháp lý. Nó không tìm thấy lỗi hoặc tình trạng nghiêm trọng nào, trong khi các cảnh báo về tính khả dụng vẫn được tiết lộ trong ghi chú bảo hiểm. Vị trí sản xuất chính xác trước đó được giữ lại và không có nghĩa vụ, ngưỡng, thời hạn hoặc tình trạng pháp lý mới nào được xác nhận.
Bước tiếp theo được đề xuất
Chuẩn bị các nhóm giá trị công việc, thông tin người nộp đơn và chủ sở hữu dữ liệu nhưng gắn nhãn lịch triển khai là có điều kiện.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Hãy chuẩn bị ngay bây giờ; xác nhận khởi công toàn quốc trước khi áp dụng thời hạn mới.
Báo cáo cơ cấu trả lương hai năm một lần hiện có cho các nhà tuyển dụng 50 + được bảo hiểm; chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia đầy đủ chưa được xác nhận
Tìm kiếm
Màn hình truy cập nguồn chỉ đọc 23 tháng Chín không thực hiện đánh giá nội dung pháp lý. Nó không tìm thấy lỗi hoặc tình trạng nghiêm trọng nào, trong khi các cảnh báo về tính khả dụng vẫn được tiết lộ trong ghi chú bảo hiểm. Vị trí sản xuất chính xác trước đó được giữ lại và không có nghĩa vụ, ngưỡng, thời hạn hoặc tình trạng pháp lý mới nào được xác nhận.
Bước tiếp theo được đề xuất
Xác nhận cách tính số lượng nhân viên theo luật định và sử dụng mô hình chính xác; lập kế hoạch thuyết trình trước hội đồng công trình hoặc đoàn công đoàn.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Chu kỳ báo cáo hai năm một lần; lấy lần giao hàng tiếp theo từ năm tài chính và lịch trình tư vấn của người sử dụng lao động.
Tài liệu đàm phán lại và chuẩn bị; luật cuối cùng chưa được xác minh
Tìm kiếm
Màn hình truy cập nguồn chỉ đọc 23 tháng Chín không thực hiện đánh giá nội dung pháp lý. Nó không tìm thấy lỗi hoặc tình trạng nghiêm trọng nào, trong khi các cảnh báo về tính khả dụng vẫn được tiết lộ trong ghi chú bảo hiểm. Vị trí sản xuất chính xác trước đó được giữ lại và không có nghĩa vụ, ngưỡng, thời hạn hoặc tình trạng pháp lý mới nào được xác nhận.
Bước tiếp theo được đề xuất
Duy trì quy trình khảo sát lương hàng năm và ghi lại nhóm có giá trị bằng nhau; giữ riêng các trường báo cáo dự thảo.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Tiếp tục chu kỳ hàng năm hiện có; không có ngày bắt đầu ban hành mới nào được xác nhận ở đây.
Câu trả lời của Bộ trưởng làm rõ báo cáo được đề xuất; luật chưa ban hành
Tìm kiếm
Màn hình truy cập nguồn chỉ đọc 23 tháng Chín không thực hiện đánh giá nội dung pháp lý. Nó không tìm thấy lỗi hoặc tình trạng nghiêm trọng nào, trong khi các cảnh báo về tính khả dụng vẫn được tiết lộ trong ghi chú bảo hiểm. Vị trí sản xuất chính xác trước đó được giữ lại và không có nghĩa vụ, ngưỡng, thời hạn hoặc tình trạng pháp lý mới nào được xác nhận.
Bước tiếp theo được đề xuất
Giữ kịch bản riêng cho ngưỡng đề xuất; không hợp nhất nó vào lịch bắt buộc hiện tại.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Đề xuất 2031 được xem xét có điều kiện; xác nhận luật cuối cùng trước khi thực hiện.
Các biện pháp 8 được thông báo; sự hoàn thiện trên toàn nền kinh tế chưa được thiết lập
Tìm kiếm
Màn hình truy cập nguồn chỉ đọc 23 tháng Chín không thực hiện đánh giá nội dung pháp lý. Nó không tìm thấy lỗi hoặc tình trạng nghiêm trọng nào, trong khi các cảnh báo về tính khả dụng vẫn được tiết lộ trong ghi chú bảo hiểm. Vị trí sản xuất chính xác trước đó được giữ lại và không có nghĩa vụ, ngưỡng, thời hạn hoặc tình trạng pháp lý mới nào được xác nhận.
Bước tiếp theo được đề xuất
Chuẩn bị báo cáo ẩn danh nhưng lấy phần hiện tại phạm vi 63 trước khi quyết định phạm vi áp dụng chính xác cho nhân viên 150 .
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Các báo cáo được bảo hiểm sẽ được gửi tới đại diện người lao động tại Q1 sau năm báo cáo; ranh giới chính xác 150 công nhân vẫn còn mở.
Đề xuất chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia được chính phủ phê duyệt; ban hành chưa được xác minh
Tìm kiếm
Màn hình truy cập nguồn chỉ đọc 23 tháng Chín không thực hiện đánh giá nội dung pháp lý. Nó không tìm thấy lỗi hoặc tình trạng nghiêm trọng nào, trong khi các cảnh báo về tính khả dụng vẫn được tiết lộ trong ghi chú bảo hiểm. Vị trí sản xuất chính xác trước đó được giữ lại và không có nghĩa vụ, ngưỡng, thời hạn hoặc tình trạng pháp lý mới nào được xác nhận.
Bước tiếp theo được đề xuất
Tạo khoảng cách giữa dữ liệu bảng lương hiện tại và các trường báo cáo có giá trị bằng nhau được đề xuất; giữ lại nhãn đề xuất trong giấy tờ quản lý.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
2028 cho 150 + và 2031 cho 100 – 149 vẫn được đề xuất trong những năm báo cáo đầu tiên.
Vị trí chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia hiện tại chưa được xác minh
Tìm kiếm
Màn hình truy cập nguồn chỉ đọc 23 tháng Chín không thực hiện đánh giá nội dung pháp lý. Nó không tìm thấy lỗi hoặc tình trạng nghiêm trọng nào, trong khi các cảnh báo về tính khả dụng vẫn được tiết lộ trong ghi chú bảo hiểm. Vị trí sản xuất chính xác trước đó được giữ lại và không có nghĩa vụ, ngưỡng, thời hạn hoặc tình trạng pháp lý mới nào được xác nhận.
Bước tiếp theo được đề xuất
Sử dụng các biện pháp kiểm soát đối xử bình đẳng hiện tại và hỏi luật sư địa phương về văn bản quốc gia đã ban hành trước khi kích hoạt ngày báo cáo mới.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Không có thời hạn nộp đơn cho nhà tuyển dụng mới nào được xác nhận.
Áp dụng luật trả lương bình đẳng hiện hành; dự thảo tư vấn một phần chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia
Tìm kiếm
Màn hình truy cập nguồn chỉ đọc 23 tháng Chín không thực hiện đánh giá nội dung pháp lý. Nó không tìm thấy lỗi hoặc tình trạng nghiêm trọng nào, trong khi các cảnh báo về tính khả dụng vẫn được tiết lộ trong ghi chú bảo hiểm. Vị trí sản xuất chính xác trước đó được giữ lại và không có nghĩa vụ, ngưỡng, thời hạn hoặc tình trạng pháp lý mới nào được xác nhận.
Bước tiếp theo được đề xuất
Tiếp tục thực hiện các nghĩa vụ trả lương ngang nhau hiện có và thực hiện so sánh từ bản thảo đến bản cuối cùng trước khi thay đổi ngưỡng sử dụng lao động hoặc lịch trình báo cáo.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Hãy chuẩn bị ngay bây giờ; xác nhận khởi công toàn quốc trước khi áp dụng thời hạn mới.
Đang hoạt động báo cáo 50 + về khoảng cách lương theo giới tính; trạng thái đầy đủ-chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia hiện tại chưa được xác minh
Tìm kiếm
Màn hình truy cập nguồn chỉ đọc 23 tháng Chín không thực hiện đánh giá nội dung pháp lý. Nó không tìm thấy lỗi hoặc tình trạng nghiêm trọng nào, trong khi các cảnh báo về tính khả dụng vẫn được tiết lộ trong ghi chú bảo hiểm. Vị trí sản xuất chính xác trước đó được giữ lại và không có nghĩa vụ, ngưỡng, thời hạn hoặc tình trạng pháp lý mới nào được xác nhận.
Bước tiếp theo được đề xuất
Tiếp tục quy trình báo cáo chênh lệch lương theo giới tính hiện có và duy trì các thay đổi về tuyển dụng, yêu cầu của người lao động và giá trị tương đương theo Chỉ thị cụ thể trong kế hoạch luật đang chờ xử lý được kiểm soát.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm Ireland
Thời gian/điều kiện
Theo dõi liên tục Sách quy chế Oireachtas và Ailen; không coi ngày hợp nhất được cập nhật là chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia.
L445/ 2026 trong các ủy ban Thượng viện; ngày làm thủ tục không phải là thời hạn sử dụng lao động
Tìm kiếm
Màn hình truy cập nguồn chỉ đọc 23 tháng Chín không thực hiện đánh giá nội dung pháp lý. Nó không tìm thấy lỗi hoặc tình trạng nghiêm trọng nào, trong khi các cảnh báo về tính khả dụng vẫn được tiết lộ trong ghi chú bảo hiểm. Vị trí sản xuất chính xác trước đó được giữ lại và không có nghĩa vụ, ngưỡng, thời hạn hoặc tình trạng pháp lý mới nào được xác nhận.
Bước tiếp theo được đề xuất
Giữ L445/ 2026 trong sổ đăng ký dự thảo, chuẩn bị mô hình dữ liệu và chờ ban hành và bắt đầu lần cuối trước khi kích hoạt các ngưỡng hoặc thời hạn mới.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự Romania với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Giám sát mốc quốc hội sửa đổi lần thứ 17 tháng Mười 2026 ; không có thời hạn sử dụng lao động mới được xác nhận.
Đã đóng tư vấn; ban hành cuối cùng không được thiết lập bởi hồ sơ
Tìm kiếm
Màn hình truy cập nguồn chỉ đọc 23 tháng Chín không thực hiện đánh giá nội dung pháp lý. Nó không tìm thấy lỗi hoặc tình trạng nghiêm trọng nào, trong khi các cảnh báo về tính khả dụng vẫn được tiết lộ trong ghi chú bảo hiểm. Vị trí sản xuất chính xác trước đó được giữ lại và không có nghĩa vụ, ngưỡng, thời hạn hoặc tình trạng pháp lý mới nào được xác nhận.
Bước tiếp theo được đề xuất
So sánh văn bản được thông qua cuối cùng, nếu có, với phần tham vấn; không coi ý kiến của các bên liên quan là luật pháp.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Hãy chuẩn bị ngay bây giờ; xác nhận khởi công toàn quốc trước khi áp dụng thời hạn mới.
Có hướng dẫn đánh giá công việc; quá trình điều chỉnh pháp lý đang được tiến hành
Tìm kiếm
Màn hình truy cập nguồn chỉ đọc 23 tháng Chín không thực hiện đánh giá nội dung pháp lý. Nó không tìm thấy lỗi hoặc tình trạng nghiêm trọng nào, trong khi các cảnh báo về tính khả dụng vẫn được tiết lộ trong ghi chú bảo hiểm. Vị trí sản xuất chính xác trước đó được giữ lại và không có nghĩa vụ, ngưỡng, thời hạn hoặc tình trạng pháp lý mới nào được xác nhận.
Bước tiếp theo được đề xuất
Chọn mô hình phù hợp với quy mô nhà tuyển dụng và kiểm tra một tập hợp nhỏ các mô tả công việc thực tế với bằng chứng về yếu tố được ghi lại.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Việc chuẩn bị có thể bắt đầu ngay bây giờ; ngày ràng buộc yêu cầu luật cuối cùng.
Bộ quy hoạch chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia vào cuối 2026 ; ban hành cuối cùng không được xác minh
Tìm kiếm
Màn hình truy cập nguồn chỉ đọc 23 tháng Chín không thực hiện đánh giá nội dung pháp lý. Nó không tìm thấy lỗi hoặc tình trạng nghiêm trọng nào, trong khi các cảnh báo về tính khả dụng vẫn được tiết lộ trong ghi chú bảo hiểm. Vị trí sản xuất chính xác trước đó được giữ lại và không có nghĩa vụ, ngưỡng, thời hạn hoặc tình trạng pháp lý mới nào được xác nhận.
Bước tiếp theo được đề xuất
Chỉ định chủ sở hữu triển khai người Slovenia và chuẩn bị các danh mục công việc cũng như dữ liệu về bảng lương trong khi giám sát danh sách Uradni cho hành động cuối cùng.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Việc kết thúc 2026 là mục tiêu kế hoạch của Bộ chứ không phải là thời hạn của nhà tuyển dụng.
Thuế minh bạch một phần đang hoạt động; gói rộng hơn không được chuyển đổi trong hướng dẫn của Bộ
Tìm kiếm
Màn hình truy cập nguồn chỉ đọc 23 tháng Chín không thực hiện đánh giá nội dung pháp lý. Nó không tìm thấy lỗi hoặc tình trạng nghiêm trọng nào, trong khi các cảnh báo về tính khả dụng vẫn được tiết lộ trong ghi chú bảo hiểm. Vị trí sản xuất chính xác trước đó được giữ lại và không có nghĩa vụ, ngưỡng, thời hạn hoặc tình trạng pháp lý mới nào được xác nhận.
Bước tiếp theo được đề xuất
Kiểm tra thông tin lương được cung cấp trước khi phỏng vấn và các câu hỏi về lịch sử tiền lương; chuẩn bị sẵn các lĩnh vực báo cáo rộng hơn.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Hiện tại áp dụng thuế một phần; không có sự bắt đầu trọn gói mới nào được xác nhận.
TAP 26 -TA- 700 vẫn là bản nháp trong hồ sơ được xem xét
Tìm kiếm
Màn hình truy cập nguồn chỉ đọc 23 tháng Chín không thực hiện đánh giá nội dung pháp lý. Nó không tìm thấy lỗi hoặc tình trạng nghiêm trọng nào, trong khi các cảnh báo về tính khả dụng vẫn được tiết lộ trong ghi chú bảo hiểm. Vị trí sản xuất chính xác trước đó được giữ lại và không có nghĩa vụ, ngưỡng, thời hạn hoặc tình trạng pháp lý mới nào được xác nhận.
Bước tiếp theo được đề xuất
Lấy lịch sử TAP hiện tại và ấn phẩm công báo cuối cùng trước khi áp dụng lịch báo cáo dự thảo.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Ngày dự thảo 2027 / 2031 không phải là thời hạn được nhà tuyển dụng xác nhận.
Luật 5316 / 2026 được công bố; xác nhận các quy định bắt đầu áp dụng
Tìm kiếm
Màn hình truy cập nguồn chỉ đọc 23 tháng Chín không thực hiện đánh giá nội dung pháp lý. Nó không tìm thấy lỗi hoặc tình trạng nghiêm trọng nào, trong khi các cảnh báo về tính khả dụng vẫn được tiết lộ trong ghi chú bảo hiểm. Vị trí sản xuất chính xác trước đó được giữ lại và không có nghĩa vụ, ngưỡng, thời hạn hoặc tình trạng pháp lý mới nào được xác nhận.
Bước tiếp theo được đề xuất
Nhờ luật sư địa phương xác định các điều khoản áp dụng và hướng dẫn nộp hồ sơ cho từng pháp nhân trước khi ấn định thời hạn.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Ngày bắt đầu và ngày nộp đơn của một thực thể cụ thể vẫn cần được xác nhận.
Màn hình truy cập nguồn chỉ đọc 23 tháng Chín không thực hiện đánh giá nội dung pháp lý. Nó không tìm thấy lỗi hoặc tình trạng nghiêm trọng nào, trong khi các cảnh báo về tính khả dụng vẫn được tiết lộ trong ghi chú bảo hiểm. Vị trí sản xuất chính xác trước đó được giữ lại và không có nghĩa vụ, ngưỡng, thời hạn hoặc tình trạng pháp lý mới nào được xác nhận.
Bước tiếp theo được đề xuất
Sử dụng đề xuất để chuẩn bị dữ liệu; xác minh hồ sơ Nhà và Công báo trước khi thay đổi thông tin hợp đồng hoặc ngày tháng theo luật định.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Tư vấn không còn mở; không có sự bắt đầu cuối cùng nào được xác minh trong nguồn này.
Đã xuất bản LN 173 / 2026 ; thời gian báo cáo cần áp dụng cẩn thận
Tìm kiếm
Màn hình truy cập nguồn chỉ đọc 23 tháng Chín không thực hiện đánh giá nội dung pháp lý. Nó không tìm thấy lỗi hoặc tình trạng nghiêm trọng nào, trong khi các cảnh báo về tính khả dụng vẫn được tiết lộ trong ghi chú bảo hiểm. Vị trí sản xuất chính xác trước đó được giữ lại và không có nghĩa vụ, ngưỡng, thời hạn hoặc tình trạng pháp lý mới nào được xác nhận.
Bước tiếp theo được đề xuất
Bảo toàn toàn bộ thời gian trả lương 2026 và nhận hướng dẫn nộp hồ sơ bằng văn bản giải quyết quy định 9 ( 5 ) trước khi nộp.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Báo cáo đầu tiên vào ngày 7 tháng Sáu 2027 / 7 tháng Sáu 2031 ; giải quyết điều khoản thời gian bổ sung tại địa phương.
Ghi lại cuộc thảo luận của quốc hội; ban hành chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia chưa được xác minh
Tìm kiếm
Màn hình truy cập nguồn chỉ đọc 23 tháng Chín không thực hiện đánh giá nội dung pháp lý. Nó không tìm thấy lỗi hoặc tình trạng nghiêm trọng nào, trong khi các cảnh báo về tính khả dụng vẫn được tiết lộ trong ghi chú bảo hiểm. Vị trí sản xuất chính xác trước đó được giữ lại và không có nghĩa vụ, ngưỡng, thời hạn hoặc tình trạng pháp lý mới nào được xác nhận.
Bước tiếp theo được đề xuất
Chuẩn bị các danh mục có giá trị bằng nhau và sổ đăng ký thay đổi pháp lý dựa trên nguồn; chờ văn bản Legilux cuối cùng cho các nghĩa vụ mới.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Hãy chuẩn bị ngay bây giờ; xác nhận khởi công toàn quốc trước khi áp dụng thời hạn mới.
Vương quốc Anh 250 + đang hoạt động báo cáo khoảng cách về giới tính
Tìm kiếm
Màn hình truy cập nguồn chỉ đọc 23 tháng Chín không thực hiện đánh giá nội dung pháp lý. Nó không tìm thấy lỗi hoặc tình trạng nghiêm trọng nào, trong khi các cảnh báo về tính khả dụng vẫn được tiết lộ trong ghi chú bảo hiểm. Vị trí sản xuất chính xác trước đó được giữ lại và không có nghĩa vụ, ngưỡng, thời hạn hoặc tình trạng pháp lý mới nào được xác nhận.
Bước tiếp theo được đề xuất
Lưu giữ lịch báo cáo bắt buộc và chuẩn bị kế hoạch hành động riêng với chủ sở hữu, các hành động có thể đo lường được và ngày đánh giá. Dán nhãn tình trạng tự nguyện hiện tại của nó.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Chu kỳ chụp nhanh hiện tại: 30 tháng Ba 2027 đối với các cơ quan công quyền; 4 tháng Tư 2027 dành cho người sử dụng lao động tư nhân/tự nguyện.
Đường cơ sở trả lương ngang nhau của liên bang cộng với các quy tắc minh bạch của tiểu bang và địa phương
Tìm kiếm
Màn hình truy cập nguồn chỉ đọc 23 tháng Chín không thực hiện đánh giá nội dung pháp lý. Nó không tìm thấy lỗi hoặc tình trạng nghiêm trọng nào, trong khi các cảnh báo về tính khả dụng vẫn được tiết lộ trong ghi chú bảo hiểm. Vị trí sản xuất chính xác trước đó được giữ lại và không có nghĩa vụ, ngưỡng, thời hạn hoặc tình trạng pháp lý mới nào được xác nhận.
Bước tiếp theo được đề xuất
Kiểm tra quảng cáo của nhà tuyển dụng và đại lý, tính đủ điều kiện từ xa ở California và phạm vi báo cáo về bảng lương/nhà thầu lao động; giữ lại biên lai nộp hồ sơ đã được chứng nhận.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Hạn chót cho dữ liệu California 2025 là ngày 13 tháng Năm 2026 : hãy kiểm tra mọi biên lai bị thiếu ngay bây giờ. Thang lương thuộc về mỗi bài đăng được bảo hiểm.
WGEA 100 + đang báo cáo; Thuế mục tiêu 500 + cũng được áp dụng
Tìm kiếm
Màn hình truy cập nguồn chỉ đọc 23 tháng Chín không thực hiện đánh giá nội dung pháp lý. Nó không tìm thấy lỗi hoặc tình trạng nghiêm trọng nào, trong khi các cảnh báo về tính khả dụng vẫn được tiết lộ trong ghi chú bảo hiểm. Vị trí sản xuất chính xác trước đó được giữ lại và không có nghĩa vụ, ngưỡng, thời hạn hoặc tình trạng pháp lý mới nào được xác nhận.
Bước tiếp theo được đề xuất
Lưu giữ sự chấp thuận của Giám đốc điều hành, bằng chứng cung cấp của cơ quan quản lý và sổ đăng ký ba mục tiêu với các đường cơ sở, chủ sở hữu và ngày lựa chọn của đơn vị.
Chủ sở hữu được đề xuất
Giám đốc điều hành, trưởng nhóm báo cáo nhân sự và cơ quan quản lý
Thời gian/điều kiện
Cửa sổ báo cáo tiêu chuẩn 1 tháng Tư– 31 tháng Năm; khoảng thời gian mục tiêu chạy ba năm kể từ khi được chọn. Xác nhận chu kỳ cổng thông tin của thực thể.
10 + chủ động thanh toán công bằng liên bang và báo cáo 100 + LEEP riêng biệt đang hoạt động
Tìm kiếm
Màn hình truy cập nguồn chỉ đọc 23 tháng Chín không thực hiện đánh giá nội dung pháp lý. Nó không tìm thấy lỗi hoặc tình trạng nghiêm trọng nào, trong khi các cảnh báo về tính khả dụng vẫn được tiết lộ trong ghi chú bảo hiểm. Vị trí sản xuất chính xác trước đó được giữ lại và không có nghĩa vụ, ngưỡng, thời hạn hoặc tình trạng pháp lý mới nào được xác nhận.
Bước tiếp theo được đề xuất
Ghi lại lý do thực thể được liên bang quản lý, ngày thực thể bắt đầu được quản lý, ngày đến hạn của chương trình và bản cập nhật năm năm tiếp theo; giữ LEEP riêng biệt.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Đồng hồ kế hoạch năm ba- và năm dành riêng cho thực thể; xác minh riêng ngày sao kê hàng năm và ngày LEEP.
100 + đang hoạt động báo cáo nửa năm; tính khả dụng của báo cáo thứ sáu chưa được xác nhận
Tìm kiếm
Màn hình truy cập nguồn chỉ đọc 23 tháng Chín không thực hiện đánh giá nội dung pháp lý. Nó không tìm thấy lỗi hoặc tình trạng nghiêm trọng nào, trong khi các cảnh báo về tính khả dụng vẫn được tiết lộ trong ghi chú bảo hiểm. Vị trí sản xuất chính xác trước đó được giữ lại và không có nghĩa vụ, ngưỡng, thời hạn hoặc tình trạng pháp lý mới nào được xác nhận.
Bước tiếp theo được đề xuất
Kiểm tra báo cáo chính thức của nhà tuyển dụng, xác thực số liệu và chuẩn bị xuất bản theo yêu cầu; giữ lại bằng chứng về tính sẵn có và báo cáo được công bố.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Chu kỳ xuất bản tháng Chín; ngày có hàng chính xác vẫn chưa được xác minh.
Tiết lộ khoảng cách tiền lương theo giới áp dụng cho hơn 101 người lao động thường xuyên từ 1 tháng Tư 2026
Tìm kiếm
Màn hình truy cập nguồn chỉ đọc 23 tháng Chín không thực hiện đánh giá nội dung pháp lý. Nó không tìm thấy lỗi hoặc tình trạng nghiêm trọng nào, trong khi các cảnh báo về tính khả dụng vẫn được tiết lộ trong ghi chú bảo hiểm. Vị trí sản xuất chính xác trước đó được giữ lại và không có nghĩa vụ, ngưỡng, thời hạn hoặc tình trạng pháp lý mới nào được xác nhận.
Bước tiếp theo được đề xuất
Chuẩn bị cả chỉ báo và (các) mục bổ sung có kích thước phù hợp. Ghi lại năm tài chính đầu tiên kết thúc vào/sau ngày 1 tháng Tư 2026 và ngày xuất bản.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự và tiền lương
Thời gian/điều kiện
Thông thường khoảng ba vài tháng sau khi năm tài chính tiếp theo bắt đầu. Cuối năm tháng Sáu 2026 chỉ ra khoảng tháng Chín 2026 , không phải là thời hạn chung 30 tháng Chín.
Trả lương theo giá trị tương đương được áp dụng theo Đạo luật; quyền miễn trừ dành cho người lao động dưới năm cũ đã bị xóa
Tìm kiếm
Màn hình truy cập nguồn chỉ đọc 23 tháng Chín không thực hiện đánh giá nội dung pháp lý. Nó không tìm thấy lỗi hoặc tình trạng nghiêm trọng nào, trong khi các cảnh báo về tính khả dụng vẫn được tiết lộ trong ghi chú bảo hiểm. Vị trí sản xuất chính xác trước đó được giữ lại và không có nghĩa vụ, ngưỡng, thời hạn hoặc tình trạng pháp lý mới nào được xác nhận.
Bước tiếp theo được đề xuất
Xem xét các cơ sở nhỏ trước đây đã bị trình theo dõi loại trừ. So sánh kỹ năng, nỗ lực, trách nhiệm và điều kiện làm việc thực tế trong doanh nghiệp.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Sửa phạm vi ngay bây giờ; không có ngày nộp báo cáo công khai chung nào theo sau bài viết 8 .
Báo cáo hàng năm hoạt động cho người sử dụng lao động 519 + và các tổ chức được chỉ định
Tìm kiếm
Màn hình truy cập nguồn chỉ đọc 23 tháng Chín không thực hiện đánh giá nội dung pháp lý. Nó không tìm thấy lỗi hoặc tình trạng nghiêm trọng nào, trong khi các cảnh báo về tính khả dụng vẫn được tiết lộ trong ghi chú bảo hiểm. Vị trí sản xuất chính xác trước đó được giữ lại và không có nghĩa vụ, ngưỡng, thời hạn hoặc tình trạng pháp lý mới nào được xác nhận.
Bước tiếp theo được đề xuất
Nhận thông báo hiện tại của Ủy ban cho năm được bảo hiểm trước khi quyết định xem báo cáo có bị trễ hay không; lưu giữ các báo cáo nội bộ và công khai với các biện pháp kiểm soát quyền riêng tư.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Thời hạn xuất bản trong chu kỳ hiện tại và bất kỳ thời gian gia hạn nào: cần phải xác minh.
Báo cáo 2026 EEA2/EEA4 mở cho các nhà tuyển dụng được chỉ định
Tìm kiếm
Màn hình truy cập nguồn chỉ đọc 23 tháng Chín không thực hiện đánh giá nội dung pháp lý. Nó không tìm thấy lỗi hoặc tình trạng nghiêm trọng nào, trong khi các cảnh báo về tính khả dụng vẫn được tiết lộ trong ghi chú bảo hiểm. Vị trí sản xuất chính xác trước đó được giữ lại và không có nghĩa vụ, ngưỡng, thời hạn hoặc tình trạng pháp lý mới nào được xác nhận.
Bước tiếp theo được đề xuất
Sử dụng danh sách kiểm tra trước khi gửi để biết số liệu và phê duyệt của CEO, sau đó lưu xác nhận. Chọn giao hàng trực tuyến hoặc thủ công một cách có chủ ý.
Chủ sở hữu được đề xuất
Giám đốc điều hành và nhân viên báo cáo Công bằng Việc làm
Thời gian/điều kiện
Hướng dẫn sử dụng/bài đăng: 1 tháng Mười 2026 . Trực tuyến: 15 tháng Một 2027 lúc 23 : 59 , như được hiển thị bởi cơ quan quản lý.
Mã phần Tiền lương 3 có hiệu lực; không có báo cáo công khai phổ quát
Tìm kiếm
Màn hình truy cập nguồn chỉ đọc 23 tháng Chín không thực hiện đánh giá nội dung pháp lý. Nó không tìm thấy lỗi hoặc tình trạng nghiêm trọng nào, trong khi các cảnh báo về tính khả dụng vẫn được tiết lộ trong ghi chú bảo hiểm. Vị trí sản xuất chính xác trước đó được giữ lại và không có nghĩa vụ, ngưỡng, thời hạn hoặc tình trạng pháp lý mới nào được xác nhận.
Bước tiếp theo được đề xuất
Xem xét các mẫu tuyển dụng và các biện pháp kiểm soát so sánh mức lương đối với đơn đăng ký có tính đến giới tính; xác nhận các quy tắc trung ương/tiểu bang thích hợp cho cơ sở.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Áp dụng phần điều khiển 3 hiện có ngay bây giờ; không có ngày nộp đơn thanh toán chung nào được xác nhận.
Hướng dẫn việc làm công bằng ba bên đang hoạt động; Đạo luật Công bằng tại Nơi làm việc đã ban hành nhưng chưa có hiệu lực
Tìm kiếm
Màn hình truy cập nguồn chỉ đọc 23 tháng Chín không thực hiện đánh giá nội dung pháp lý. Nó không tìm thấy lỗi hoặc tình trạng nghiêm trọng nào, trong khi các cảnh báo về tính khả dụng vẫn được tiết lộ trong ghi chú bảo hiểm. Vị trí sản xuất chính xác trước đó được giữ lại và không có nghĩa vụ, ngưỡng, thời hạn hoặc tình trạng pháp lý mới nào được xác nhận.
Bước tiếp theo được đề xuất
Xem lại tiêu chí tuyển dụng và xử lý khiếu nại ngay bây giờ; giữ quyền sở hữu đối với thông báo khởi công cuối cùng và các quy định thực hiện.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Mục tiêu cuối 2027 vẫn phải được sắp xếp bắt đầu; không có thời hạn báo cáo chung.
Hơn 100 khung phân tích lương bình đẳng cho số lượng nhân viên hoạt động đến hết 30 tháng Sáu 2032
Tìm kiếm
Màn hình truy cập nguồn chỉ đọc 23 tháng Chín không thực hiện đánh giá nội dung pháp lý. Nó không tìm thấy lỗi hoặc tình trạng nghiêm trọng nào, trong khi các cảnh báo về tính khả dụng vẫn được tiết lộ trong ghi chú bảo hiểm. Vị trí sản xuất chính xác trước đó được giữ lại và không có nghĩa vụ, ngưỡng, thời hạn hoặc tình trạng pháp lý mới nào được xác nhận.
Bước tiếp theo được đề xuất
Ghi lại kết quả phân tích cuối cùng, lực lượng lao động vào đầu năm, bằng chứng đánh giá độc lập và ngày yêu cầu tiếp theo; không sao chép trình tự 2025 – 2027 của chủ lao động khác.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Lấy ngày từ lần đưa tin đầu tiên hoặc lần phân tích thất bại gần đây nhất; framework chạy qua 30 tháng Sáu 2032 .
Khung báo cáo 50 + quốc gia có hiệu lực; quá trình chuyển đổi phụ thuộc vào chứng nhận trước đó
Tìm kiếm
Màn hình truy cập nguồn chỉ đọc 23 tháng Chín không thực hiện đánh giá nội dung pháp lý. Nó không tìm thấy lỗi hoặc tình trạng nghiêm trọng nào, trong khi các cảnh báo về tính khả dụng vẫn được tiết lộ trong ghi chú bảo hiểm. Vị trí sản xuất chính xác trước đó được giữ lại và không có nghĩa vụ, ngưỡng, thời hạn hoặc tình trạng pháp lý mới nào được xác nhận.
Bước tiếp theo được đề xuất
Tìm chứng chỉ hoặc xác nhận và phê duyệt mới nhất về kế hoạch bình đẳng; tính toán thời hạn của thực thể từ bằng chứng đó.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Chứng chỉ/xác nhận trước: ba nhiều năm sau một mới nhất. Không giữ: trước 1 tháng Ba 2027 .
Quy trình yêu cầu trả công bằng và trả công bằng đã sửa đổi đang hoạt động; không có báo cáo công khai phổ quát
Tìm kiếm
Màn hình truy cập nguồn chỉ đọc 23 tháng Chín không thực hiện đánh giá nội dung pháp lý. Nó không tìm thấy lỗi hoặc tình trạng nghiêm trọng nào, trong khi các cảnh báo về tính khả dụng vẫn được tiết lộ trong ghi chú bảo hiểm. Vị trí sản xuất chính xác trước đó được giữ lại và không có nghĩa vụ, ngưỡng, thời hạn hoặc tình trạng pháp lý mới nào được xác nhận.
Bước tiếp theo được đề xuất
Tạo nhật ký ngày nhận, mẫu xác nhận, kiểm tra quyền riêng tư trong thông báo công đoàn và lịch quyết định; được xem xét pháp lý trước khi ngừng yêu cầu bồi thường.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
5 ngày làm việc để xác nhận; 60 ngày làm việc để quyết định. Gia hạn: tối đa 20 ngày làm việc cho một chủ lao động, 80 cho nhiều chủ lao động, tuân theo các điều kiện hướng dẫn.
Danh mục công việc và khung trả lương có giá trị bằng nhau đang hoạt động mà không có ngưỡng số lượng nhân viên chung
Tìm kiếm
Màn hình truy cập nguồn chỉ đọc 23 tháng Chín không thực hiện đánh giá nội dung pháp lý. Nó không tìm thấy lỗi hoặc tình trạng nghiêm trọng nào, trong khi các cảnh báo về tính khả dụng vẫn được tiết lộ trong ghi chú bảo hiểm. Vị trí sản xuất chính xác trước đó được giữ lại và không có nghĩa vụ, ngưỡng, thời hạn hoặc tình trạng pháp lý mới nào được xác nhận.
Bước tiếp theo được đề xuất
Lưu giữ lịch trình danh mục/chức năng đã được phê duyệt và bằng chứng cho thấy người lao động đã nhận được chính sách tiền lương. Có được phán quyết thực tế trước khi sử dụng bất kỳ yêu cầu bồi thường án lệ nào trong quyết định trả lương.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Duy trì các biện pháp kiểm soát hiện có; không có thời hạn mới do tòa án tạo ra được xác nhận.
Quy tắc trả lương cho công việc tương tự đang hoạt động; Thủ tục khiếu nại 10 + và đăng ký vai trò 200 +
Tìm kiếm
Màn hình truy cập nguồn chỉ đọc 23 tháng Chín không thực hiện đánh giá nội dung pháp lý. Nó không tìm thấy lỗi hoặc tình trạng nghiêm trọng nào, trong khi các cảnh báo về tính khả dụng vẫn được tiết lộ trong ghi chú bảo hiểm. Vị trí sản xuất chính xác trước đó được giữ lại và không có nghĩa vụ, ngưỡng, thời hạn hoặc tình trạng pháp lý mới nào được xác nhận.
Bước tiếp theo được đề xuất
Kiểm tra các quy định nội bộ và người nhận khiếu nại về lương; đảm bảo câu trả lời giải thích được cơ sở khách quan và được giữ lại.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Phản hồi bằng văn bản hợp lý trong vòng 30 ngày kể từ ngày khiếu nại.
Mức thù lao cơ bản bình đẳng; cân bằng xã hội bí mật riêng biệt cho hơn công nhân 300
Tìm kiếm
Màn hình truy cập nguồn chỉ đọc 23 tháng Chín không thực hiện đánh giá nội dung pháp lý. Nó không tìm thấy lỗi hoặc tình trạng nghiêm trọng nào, trong khi các cảnh báo về tính khả dụng vẫn được tiết lộ trong ghi chú bảo hiểm. Vị trí sản xuất chính xác trước đó được giữ lại và không có nghĩa vụ, ngưỡng, thời hạn hoặc tình trạng pháp lý mới nào được xác nhận.
Bước tiếp theo được đề xuất
Kiểm tra lại các thực thể với chính xác nhân viên 300 . Đối với người sử dụng lao động được bảo hiểm, hãy phân công trách nhiệm chuẩn bị, phân phối công đoàn và sao chép quyền bí mật.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Số dư hàng năm; giao hàng trong vòng 30 ngày sau khi chuẩn bị. Điều 27 điều chỉnh việc áp dụng lần đầu sau khi đạt quy mô theo luật định.
Không có thay đổi nào về tính minh bạch trong thanh toán mới ban hành được xác nhận. Hồ sơ của Thượng viện Romania hiện cho thấy ý kiến thuận lợi của ủy ban ngân sách ngày 15 tháng Chín, trong khi L445/ 2026 vẫn đang chờ xử lý trong các ủy ban thường trực; Hóa đơn Pháp số. 944 vẫn đang chờ đọc lần đầu và UC127 của Ba Lan vẫn là một dự án dự thảo của chính phủ.
1 Đã thay đổi0 Chi tiết thực tế38 Đã kiểm tra lại6 Mở xác minh
Tất cả các phát hiện và điểm mở của quốc gia · 45
Tất cả 44 quốc gia và đường cơ sở của EU được so sánh với cam kết sản xuất 12dd67ef thông qua sổ đăng ký 108 nguồn được quản lý. Thẻ tự động đã gắn cờ 18 cảnh báo truy cập hoặc chuyển hướng, lỗi một 404 và không có phát hiện quan trọng nào; tín hiệu sẵn có không thay đổi yêu cầu pháp lý. Nội dung xem xét đọc lại hồ sơ chính thức của Thượng viện Pháp và Thượng viện Romania. Ngày xem xét pháp lý chỉ được nâng cao đối với những đánh giá nội dung hai đó; tất cả các ngày xem xét pháp lý khác vẫn tách biệt với ngày kiểm tra quyền truy cập 22 tháng Chín.
Liên minh Châu ÂuĐã kiểm tra lại
Trước đây
có hiệu lực cơ bản của EU; luật pháp quốc gia phải được kiểm tra
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 22 tháng Chín. Vị trí được ghi nhận trước đây được giữ lại: Chỉ thị (EU) 2023 / 970 đặt ra khuôn khổ chung của EU cho trả lương bình đẳng, tính minh bạch trong tuyển dụng, quyền thông tin của người lao động, báo cáo và thực thi của người sử dụng lao động. Thời hạn chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia được thông qua vào ngày 7 tháng Sáu năm 2026 , nhưng nghĩa vụ của người sử dụng lao động phải được đọc qua luật ban hành của mỗi quốc gia.
Bước tiếp theo được đề xuất
Tạo sổ đăng ký nghĩa vụ theo từng quốc gia: số lượng nhân viên, thời gian trả lương, yêu cầu của người lao động, chủ sở hữu báo cáo và nguồn pháp lý địa phương.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Báo cáo đầu tiên của EU: 7 tháng Sáu 2027 cho 150 +; 7 tháng Sáu 2031 cho 100 – 149 , tuân theo luật pháp quốc gia.
Đạo luật số 76 / 2026 Coll. có hiệu lực; áp dụng quy tắc thông tin chuyển tiếp
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình đánh giá khác biệt 22 tháng Chín. Vị trí đã ghi trước đây được giữ lại: Đạo luật số 76 / 2026 Coll. có hiệu lực từ ngày 7 tháng Sáu năm 2026 . Mục 6 tách thông tin về lương của chính nhân viên khỏi mức trung bình của danh mục phân chia theo giới tính. Theo mục 18 ( 2 ), thông tin trung bình theo danh mục được cung cấp lần đầu tiên cho năm 2027 . Điều này không tạo ra ngày bắt đầu 1 tháng Một riêng biệt cho thông tin tự thanh toán.
Bước tiếp theo được đề xuất
Kiểm tra 31 bằng chứng triển khai cơ cấu trả lương tháng Bảy và duy trì bảng lương tháng Tám–tháng Mười Hai theo danh mục có giá trị bằng nhau; bắt đầu nhật ký phản hồi yêu cầu hai tháng.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự và tiền lương
Thời gian/điều kiện
31 tháng Bảy Ngày triển khai 2026 đã qua; Báo cáo 150 + đầu tiên đến hạn vào ngày 7 tháng Sáu 2027 .
Nghị định lập pháp 96 / 2026 có hiệu lực; các thỏa thuận thực hiện yêu cầu xem xét riêng
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 22 tháng Chín. Vị trí đã ghi trước đây được giữ lại: Nghị định lập pháp 96 / 2026 được công bố vào ngày 1 tháng Sáu và có hiệu lực vào ngày 7 tháng Sáu năm 2026 . Điều 7 cung cấp thông tin về mức lương trung bình theo danh mục bằng văn bản trong vòng hai tháng, với các yêu cầu không quá một lần mỗi năm và thông báo hàng năm về quyền. Việc xem xét bao gồm nghị định ban đầu; những sửa đổi và sắp xếp thực hiện sau này đã không được kiểm toán toàn diện.
Bước tiếp theo được đề xuất
Chuẩn bị các thành phần trả lương hàng năm và hàng giờ, các nhóm có giá trị bằng nhau và quy trình phản hồi thông tin-người lao động; lấy hướng dẫn báo cáo thích hợp trước khi nộp.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Thu thập dữ liệu bài viết 9 đầu tiên: 7 tháng Sáu 2027 cho 150 +, 7 tháng Sáu 2031 cho 100 – 149 .
Bản sửa đổi quốc gia có hiệu lực với ngày hoạt động theo giai đoạn
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 22 tháng Chín. Vị trí đã ghi trước đây được giữ lại: Lithuania đã ban hành gói sửa đổi về tính minh bạch trong thanh toán. Thiết kế hệ thống trả lương cho nhà tuyển dụng, thông tin ứng viên, nhóm giá trị bằng nhau và luồng dữ liệu Sodra là một chương trình triển khai tích cực, với các nghĩa vụ và thay đổi dữ liệu được thực hiện trong suốt năm 2026 - 2028 .
Bước tiếp theo được đề xuất
Gán các trường bảng lương cho các nhóm nghề nghiệp và kiểm tra trích xuất dữ liệu tháng Một 2027 ; xem xét lại hệ thống trả lương và quy trình tiếp cận của người lao động.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự và tiền lương
Thời gian/điều kiện
Đánh giá hệ thống thanh toán trước ngày 31 tháng Mười Hai năm 2026 ; tháng Một 2027 dữ liệu hàng tháng được gửi trong tháng Hai.
Dự luật chính phủ đang chờ xử lý - luật chưa được ban hành
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 22 tháng Chín. Vị trí đã ghi trước đây được giữ lại: Bộ đã công bố mô hình đánh giá công việc tự nguyện trung lập về giới tính vào ngày 3 tháng Chín năm 2026 . Hướng dẫn đăng ký thu nhập được cập nhật vào ngày 8 tháng Chín đưa ra các bước chuẩn bị báo cáo theo HE 129 / 2026 . Dự luật vẫn được đưa ra trước Quốc hội; 1 tháng Một 2027 là dự thảo khởi công, chưa ban hành luật.
Bước tiếp theo được đề xuất
Giữ bản đồ trường bảng lương dưới dạng chuẩn bị phụ thuộc vào ban hành và giám sát Nghị viện và Finlex về đạo luật được thông qua và văn bản bắt đầu.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm Phần Lan
Thời gian/điều kiện
Xem xét ngay khi Quốc hội thông qua hoặc sửa đổi HE 129 / 2026 ; thời gian biểu của dự án kéo dài đến 1 tháng Một 2027 .
Dự luật chính phủ số. 944 được gửi tại Thượng viện; thủ tục cấp tốc, chưa ban hành luật
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình đánh giá chênh lệch 22 tháng Chín. Vị trí được ghi nhận trước đây được giữ lại: Pháp hiện có chỉ số bình đẳng nghề nghiệp. Dự luật chính phủ số 944 , dự định chuyển đổi Chỉ thị (EU) 2023 / 970 , đã được lưu giữ tại Thượng viện vào ngày 10 tháng Chín 2026 và được đưa vào quy trình cấp tốc. Lần đọc đầu tiên vẫn đang chờ xử lý, vì vậy dự luật chưa tạo ra nghĩa vụ mới cho người sử dụng lao động.
Bước tiếp theo được đề xuất
Duy trì hoạt động của quy trình làm việc về chỉ số đẳng thức hiện có. Hãy liên kết bảng lương, các danh mục có giá trị bằng nhau và các lĩnh vực tuyển dụng với đề xuất, nhưng chỉ kích hoạt các nhiệm vụ mới sau khi ban hành và xem xét nghị định lần cuối.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng phòng nhân sự với cố vấn việc làm người Pháp
Thời gian/điều kiện
Giám sát việc đọc và sửa đổi lần đầu của Thượng viện ngay bây giờ; không áp dụng thời hạn sử dụng lao động dựa trên hóa đơn trước khi ban hành.
Công việc chuẩn bị của chính phủ và kiến nghị phản đối đã được ghi lại
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 22 tháng Chín. Vị trí đã ghi trước đó được giữ lại: Câu trả lời của chính phủ được báo cáo vào ngày 16 tháng Bảy 2026 mô tả công việc chuẩn bị chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia. Một chuyển động của Die Linke đã báo cáo về 9 lời kêu gọi xây dựng pháp luật tháng Chín; đó là một kiến nghị phản đối, không phải là một dự luật hoặc đạo luật được ban hành của chính phủ. Đánh giá được trích dẫn không xác minh chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia được ban hành toàn diện.
Bước tiếp theo được đề xuất
Giữ thông tin hiện có của Đức và các biện pháp kiểm soát lương bình đẳng; chuẩn bị sổ đăng ký thực hiện chỉ kích hoạt các nhiệm vụ mới sau khi văn bản ban hành được xác nhận.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Hãy chuẩn bị ngay bây giờ; xác nhận khởi công toàn quốc trước khi áp dụng thời hạn mới.
Nhiệm vụ tuyển dụng đang hoạt động; Đề xuất UC127 rộng hơn vẫn là bản dự thảo
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 22 tháng Chín. Vị trí đã ghi trước đây được giữ lại: Các sửa đổi tuyển dụng được áp dụng từ ngày 24 tháng Mười Hai năm 2025 : thông tin về mức lương hoặc phạm vi ban đầu, từ ngữ tuyển dụng trung lập về giới tính và hạn chế đối với các câu hỏi về lịch sử tiền lương. Sổ đăng ký chính thức của chính phủ liệt kê riêng đề xuất rộng hơn UC127 dưới dạng dự thảo. Đánh giá có giới hạn này không chứng minh chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia đã được ban hành đầy đủ.
Bước tiếp theo được đề xuất
Kiểm tra các quảng cáo và thông tin tuyển dụng được gửi trước khi phỏng vấn; giữ cho thiết kế báo cáo rộng hơn được đánh dấu là bản nháp.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Nhiệm vụ tuyển dụng đã được áp dụng; Q4 2026 là ngày lập kế hoạch của chính phủ.
Đã xác nhận các quy tắc đăng ký và kiểm tra hiện tại; chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia rộng hơn chưa được thiết lập
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình đánh giá khác biệt 22 tháng Chín. Vị trí đã được ghi nhận trước đây được giữ lại: Nghị định Hoàng gia hợp nhất 902 / 2020 yêu cầu đăng ký trả lương cho tất cả các công ty, bao gồm cả ban quản lý và giám đốc điều hành cấp cao. Sổ đăng ký bao gồm các phương tiện và số trung vị phân chia theo giới tính; kiểm toán lương là một phần của kế hoạch bình đẳng. Quá trình tham vấn Chỉ thị trước đó diễn ra từ ngày 24 tháng Tư đến ngày 8 tháng Năm năm 2026 và đã kết thúc; rằng việc tham khảo lịch sử không chứng minh được rằng không có luật nào được ban hành sau này.
Bước tiếp theo được đề xuất
Thêm điểm kiểm tra tư vấn trước khi bảng lương ký thay đổi đăng ký; giữ lại lời mời, hồ sơ tư vấn và đăng ký cuối cùng.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự và tiền lương
Thời gian/điều kiện
Ít nhất mười ngày trước khi đăng ký được tạo hoặc sửa đổi.
Dự luật chính phủ đang chờ cả hai viện; ngày bắt đầu có điều kiện
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 22 tháng Chín. Vị trí đã ghi trước đó được giữ nguyên: Trang của chính phủ Hà Lan tuyên bố rằng cả hai viện quốc hội vẫn cần phê duyệt Dự luật 36949 . Thời điểm bắt đầu 1 tháng Một 2027 theo kế hoạch vẫn phụ thuộc vào quy trình lập pháp đó và không phải là ngày có hiệu lực được xác nhận.
Bước tiếp theo được đề xuất
Chuẩn bị các nhóm giá trị công việc, thông tin người nộp đơn và chủ sở hữu dữ liệu nhưng gắn nhãn lịch triển khai là có điều kiện.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Hãy chuẩn bị ngay bây giờ; xác nhận khởi công toàn quốc trước khi áp dụng thời hạn mới.
Báo cáo cơ cấu trả lương hai năm một lần hiện có cho các nhà tuyển dụng 50 + được bảo hiểm; chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia đầy đủ chưa được xác nhận
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình đánh giá chênh lệch 22 tháng Chín. Vị trí được ghi lại trước đây được giữ lại: Hướng dẫn hiện tại của Bỉ yêu cầu phân tích cơ cấu trả lương mỗi năm tài chính hai đối với người sử dụng lao động được bảo hiểm có trung bình ít nhất 50 công nhân: mô hình viết tắt cho 50 – 99 , mô hình đầy đủ từ 100 . Hòa giải viên là tùy chọn.
Bước tiếp theo được đề xuất
Xác nhận cách tính số lượng nhân viên theo luật định và sử dụng mô hình chính xác; lập kế hoạch thuyết trình trước hội đồng công trình hoặc đoàn công đoàn.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Chu kỳ báo cáo hai năm một lần; lấy lần giao hàng tiếp theo từ năm tài chính và lịch trình tư vấn của người sử dụng lao động.
Tài liệu đàm phán lại và chuẩn bị; luật cuối cùng chưa được xác minh
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình đánh giá khác biệt 22 tháng Chín. Vị trí đã ghi trước đó được giữ nguyên: Thông báo không có dự luật và đàm phán lại của chính phủ là vào ngày 26 tháng Ba năm 2026 . Thông báo ngày 8 tháng Sáu liên quan đã tiếp tục công việc chuẩn bị và quảng cáo thông qua Thanh tra Bình đẳng. Hướng dẫn cập nhật ngày 17 tháng Sáu cho biết pháp luật chưa đầy đủ. Những hồ sơ ghi ngày tháng này không thiết lập tư cách pháp lý đầy đủ của tháng Chín.
Bước tiếp theo được đề xuất
Duy trì quy trình khảo sát lương hàng năm và ghi lại nhóm có giá trị bằng nhau; giữ riêng các trường báo cáo dự thảo.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Tiếp tục chu kỳ hàng năm hiện có; không có ngày bắt đầu ban hành mới nào được xác nhận ở đây.
Câu trả lời của Bộ trưởng làm rõ báo cáo được đề xuất; luật chưa ban hành
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình đánh giá khác biệt 22 tháng Chín. Vị trí được ghi lại trước đây được giữ lại: Câu trả lời cấp bộ ngày 27 tháng Tám 2026 mô tả báo cáo được đề xuất cho một số nhà tuyển dụng nhất định có 50 – 99 công nhân trong đó chức năng tương tự bao gồm ít nhất tám nam và tám nữ. Đây không phải là phạm vi áp dụng rộng rãi cho mọi người sử dụng lao động có trên 50 công nhân và việc ban hành không được thiết lập theo câu trả lời.
Bước tiếp theo được đề xuất
Giữ kịch bản riêng cho ngưỡng đề xuất; không hợp nhất nó vào lịch bắt buộc hiện tại.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Đề xuất 2031 được xem xét có điều kiện; xác nhận luật cuối cùng trước khi thực hiện.
Các biện pháp 8 được thông báo; sự hoàn thiện trên toàn nền kinh tế chưa được thiết lập
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 22 tháng Chín. Vị trí đã ghi trước đó được giữ lại: EUR-Lex đã liệt kê tám các biện pháp của Áo, nhưng bộ thông báo bao gồm tài liệu hạn chế hoặc thuộc khu vực công và không thiết lập chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia hoàn chỉnh trên toàn nền kinh tế. Các nhiệm vụ quảng cáo và bình đẳng trong phạm vi lương hiện tại vẫn tiếp tục.
Bước tiếp theo được đề xuất
Chuẩn bị báo cáo ẩn danh nhưng lấy phần hiện tại phạm vi 63 trước khi quyết định phạm vi áp dụng chính xác cho nhân viên 150 .
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Các báo cáo được bảo hiểm sẽ được gửi tới đại diện người lao động tại Q1 sau năm báo cáo; ranh giới chính xác 150 công nhân vẫn còn mở.
Đề xuất chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia được chính phủ phê duyệt; ban hành chưa được xác minh
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 22 tháng Chín. Vị trí đã ghi trước đây được giữ lại: Trang của Bộ Lao động, được cập nhật vào ngày 31 tháng Tám 2026 , xác nhận sự chấp thuận của chính phủ đối với đề xuất chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia. Đề xuất này là một bước lập pháp quan trọng, nhưng sự chấp thuận của chính phủ không quy định luật ban hành hoặc ngày có hiệu lực chung.
Bước tiếp theo được đề xuất
Tạo khoảng cách giữa dữ liệu bảng lương hiện tại và các trường báo cáo có giá trị bằng nhau được đề xuất; giữ lại nhãn đề xuất trong giấy tờ quản lý.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
2028 cho 150 + và 2031 cho 100 – 149 vẫn được đề xuất trong những năm báo cáo đầu tiên.
Vị trí chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia hiện tại chưa được xác minh
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 22 tháng Chín. Vị trí đã ghi trước đây được giữ lại: Văn bản chính thức của Bộ luật Lao động được kiểm tra vào ngày 13 tháng Chín 2026 vẫn giữ nguyên mục 12 về đối xử bình đẳng trong trả lương và đánh giá những công việc có giá trị như nhau; bản hợp nhất được hiển thị là ngày 28 tháng Hai 2025 . Đánh giá này không xác minh tháng Chín chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia. Chương trình mùa thu vẫn không thể truy cập được sau CAPTCHA. Quan sát riêng biệt 11 tháng Chín EUR-Lex về các biện pháp không được thông báo của Hungary là không thay đổi và không chứng minh rằng luật pháp hoặc đề xuất trong nước là không có.
Bước tiếp theo được đề xuất
Sử dụng các biện pháp kiểm soát đối xử bình đẳng hiện tại và hỏi luật sư địa phương về văn bản quốc gia đã ban hành trước khi kích hoạt ngày báo cáo mới.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Không có thời hạn nộp đơn cho nhà tuyển dụng mới nào được xác nhận.
Áp dụng luật trả lương bình đẳng hiện hành; dự thảo tư vấn một phần chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 22 tháng Chín. Vị trí được ghi lại trước đây được giữ lại: BTE Separata 26 / 2026 của 5 tháng Tám chứa bản dự thảo một phần chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia chính thức đã hết thời gian tham vấn 20 ngày. Nó đề xuất thông tin trả lương trước hợp đồng, lệnh cấm lịch sử tiền lương, quyền thông tin và báo cáo cho người sử dụng lao động có hơn 50 công nhân. Luật hiện hành 60 / 2018 vẫn tách biệt với những đề xuất này.
Bước tiếp theo được đề xuất
Tiếp tục thực hiện các nghĩa vụ trả lương ngang nhau hiện có và thực hiện so sánh từ bản thảo đến bản cuối cùng trước khi thay đổi ngưỡng sử dụng lao động hoặc lịch trình báo cáo.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Hãy chuẩn bị ngay bây giờ; xác nhận khởi công toàn quốc trước khi áp dụng thời hạn mới.
Đang hoạt động báo cáo 50 + về khoảng cách lương theo giới tính; trạng thái đầy đủ-chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia hiện tại chưa được xác minh
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 22 tháng Chín. Vị trí đã ghi trước đây được giữ lại: Báo cáo chênh lệch lương theo giới tính hiện tại của Ireland vẫn tách biệt với Chỉ thị chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia đầy đủ. Trong văn bản trả lời chính thức 16 tháng Sáu 2026 , Bộ trưởng khẳng định trì hoãn hoàn thành chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia và tiếp tục xuất bản hàng năm; việc nộp đơn vào cổng thông tin trung tâm được mô tả như sau một sửa đổi. Bản đánh giá 13 tháng Chín đã đọc câu trả lời đó, bản hợp nhất ngày 31 tháng Năm 2025 và dự thảo ban đầu Đầu 4 và 5 . Việc ban hành tháng Chín và bắt đầu cổng thông tin bắt buộc vẫn chưa được xác minh.
Bước tiếp theo được đề xuất
Tiếp tục quy trình báo cáo chênh lệch lương theo giới tính hiện có và duy trì các thay đổi về tuyển dụng, yêu cầu của người lao động và giá trị tương đương theo Chỉ thị cụ thể trong kế hoạch luật đang chờ xử lý được kiểm soát.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm Ireland
Thời gian/điều kiện
Theo dõi liên tục Sách quy chế Oireachtas và Ailen; không coi ngày hợp nhất được cập nhật là chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia.
L445/ 2026 trong các ủy ban Thượng viện; ngày làm thủ tục không phải là thời hạn sử dụng lao động
Tìm kiếm
Hồ sơ của Thượng viện hiện liệt kê khoảng thời gian chấp nhận ngầm 60 ngày kết thúc vào ngày 17 tháng Mười 2026 , thay thế ngày 2 tháng Mười được hiển thị trước đó. L445/ 2026 vẫn nằm trong ủy ban thường trực. Đây là một cột mốc quan trọng của quốc hội, không phải là ngày tuân thủ của người sử dụng lao động hay ban hành chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia.
Bước tiếp theo được đề xuất
Giữ L445/ 2026 trong sổ đăng ký dự thảo, chuẩn bị mô hình dữ liệu và chờ ban hành và bắt đầu lần cuối trước khi kích hoạt các ngưỡng hoặc thời hạn mới.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự Romania với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Giám sát mốc quốc hội sửa đổi lần thứ 17 tháng Mười 2026 ; không có thời hạn sử dụng lao động mới được xác nhận.
Đã đóng tư vấn; ban hành cuối cùng không được thiết lập bởi hồ sơ
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 22 tháng Chín. Vị trí đã ghi trước đó được giữ lại: Tham vấn chính thức 12386 chạy từ 19 tháng Năm đến 18 tháng Sáu 2026 và không hoạt động. Kết quả được ghi ngày 11 tháng Tám; trường hành động cuối cùng của Hội đồng Bộ trưởng bị bỏ trống trong hồ sơ đã được xem xét. Điều này hỗ trợ cập nhật đề xuất hoàn thành chứ không phải yêu cầu về chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia toàn diện đã được ban hành.
Bước tiếp theo được đề xuất
So sánh văn bản được thông qua cuối cùng, nếu có, với phần tham vấn; không coi ý kiến của các bên liên quan là luật pháp.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Hãy chuẩn bị ngay bây giờ; xác nhận khởi công toàn quốc trước khi áp dụng thời hạn mới.
Có hướng dẫn đánh giá công việc; quá trình điều chỉnh pháp lý đang được tiến hành
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 22 tháng Chín. Vị trí được giữ lại đã được ghi nhận trước đây: Bộ cung cấp các mô hình đánh giá công việc cho các doanh nghiệp nhỏ, vừa và lớn, bao gồm hướng dẫn ngày 9 tháng Chín 2026 . Các mô hình đánh giá công việc chứ không phải con người. Việc điều chỉnh Đạo luật Lao động được mô tả là đang được tiến hành; hướng dẫn chuẩn bị không phải là bằng chứng cho thấy chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia đã là có hiệu lực.
Bước tiếp theo được đề xuất
Chọn mô hình phù hợp với quy mô nhà tuyển dụng và kiểm tra một tập hợp nhỏ các mô tả công việc thực tế với bằng chứng về yếu tố được ghi lại.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Việc chuẩn bị có thể bắt đầu ngay bây giờ; ngày ràng buộc yêu cầu luật cuối cùng.
Bộ quy hoạch chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia vào cuối 2026 ; ban hành cuối cùng không được xác minh
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 22 tháng Chín. Vị trí đã ghi trước đó được giữ lại: Vào ngày 11 tháng Chín, Bộ đã công bố kế hoạch minh bạch thanh toán chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia vào cuối năm 2026 . Điều này bổ sung một kế hoạch quốc gia có ngày tháng vào bản tóm tắt chỉ dành cho thông báo trước đó; ban hành chưa được thiết lập.
Bước tiếp theo được đề xuất
Chỉ định chủ sở hữu triển khai người Slovenia và chuẩn bị các danh mục công việc cũng như dữ liệu về bảng lương trong khi giám sát danh sách Uradni cho hành động cuối cùng.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Việc kết thúc 2026 là mục tiêu kế hoạch của Bộ chứ không phải là thời hạn của nhà tuyển dụng.
Thuế minh bạch một phần đang hoạt động; gói rộng hơn không được chuyển đổi trong hướng dẫn của Bộ
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 22 tháng Chín. Vị trí đã ghi trước đây được giữ lại: Bộ xác nhận các sửa đổi có hiệu lực từ 13 tháng Bảy 2026 : thông tin về mức lương hoặc phạm vi bằng văn bản trước cuộc phỏng vấn đầu tiên, lệnh cấm về lịch sử tiền lương, quyền thảo luận về mức lương của chính một và trả lương bình đẳng cho cùng một công việc hoặc công việc tương đương mà không có lý do khách quan về trung tính giới tính. Hướng dẫn hiện tại của Bộ phân biệt các nhiệm vụ Chỉ thị rộng hơn chưa được chuyển đổi. Việc xác minh trực tiếp từng bài viết theo luật định bị giới hạn bởi trang đăng ký pháp lý.
Bước tiếp theo được đề xuất
Kiểm tra thông tin lương được cung cấp trước khi phỏng vấn và các câu hỏi về lịch sử tiền lương; chuẩn bị sẵn các lĩnh vực báo cáo rộng hơn.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Hiện tại áp dụng thuế một phần; không có sự bắt đầu trọn gói mới nào được xác nhận.
TAP 26 -TA- 700 vẫn là bản nháp trong hồ sơ được xem xét
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình đánh giá chênh lệch 22 tháng Chín. Vị trí đã ghi trước đây được giữ lại: Bản ghi TAP ghi lại tư vấn từ 26 tháng Ba đến 9 tháng Tư, điều phối từ 27 tháng Sáu đến 10 tháng Bảy và ý kiến về 14 tháng Bảy 2026 . Dự thảo được xem xét là đầu vào cho kế hoạch; ngưỡng và ngày báo cáo của nó không được coi là nghĩa vụ ràng buộc của người sử dụng lao động.
Bước tiếp theo được đề xuất
Lấy lịch sử TAP hiện tại và ấn phẩm công báo cuối cùng trước khi áp dụng lịch báo cáo dự thảo.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Ngày dự thảo 2027 / 2031 không phải là thời hạn được nhà tuyển dụng xác nhận.
Luật 5316 / 2026 được công bố; xác nhận các quy định bắt đầu áp dụng
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 22 tháng Chín. Vị trí đã ghi trước đây được giữ lại: Hồ sơ quốc hội xác nhận Luật 5316 / 2026 , bỏ phiếu trên 2 tháng Bảy và đăng trên Công báo 105 A vào ngày 6 tháng Bảy 2026 . EUR-Lex ghi thông báo vào ngày 23 tháng Bảy kèm theo tuyên bố hoàn thành trên toàn quốc. Các hồ sơ công bố và thông báo này không thiết lập một cách độc lập mọi điều khoản bắt đầu hoạt động hoặc báo cáo và thông báo quốc gia không phải là đánh giá sự phù hợp của Ủy ban.
Bước tiếp theo được đề xuất
Nhờ luật sư địa phương xác định các điều khoản áp dụng và hướng dẫn nộp hồ sơ cho từng pháp nhân trước khi ấn định thời hạn.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Ngày bắt đầu và ngày nộp đơn của một thực thể cụ thể vẫn cần được xác nhận.
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình đánh giá khác biệt 22 tháng Chín. Vị trí đã ghi trước đó được giữ lại: Tham vấn chính thức được công bố vào ngày 5 tháng Mười Một 2025 và kết thúc vào ngày 4 tháng Mười Hai 2025 . Đã có kết quả và dự luật sửa đổi. Điều 36 đề xuất bắt đầu xuất bản Công báo trong tương lai; điều khoản này không xác định rằng việc xuất bản hoặc bắt đầu đã xảy ra.
Bước tiếp theo được đề xuất
Sử dụng đề xuất để chuẩn bị dữ liệu; xác minh hồ sơ Nhà và Công báo trước khi thay đổi thông tin hợp đồng hoặc ngày tháng theo luật định.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Tư vấn không còn mở; không có sự bắt đầu cuối cùng nào được xác minh trong nguồn này.
Đã xuất bản LN 173 / 2026 ; thời gian báo cáo cần áp dụng cẩn thận
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình đánh giá chênh lệch 22 tháng Chín. Vị trí đã ghi trước đây được giữ lại: Thông báo pháp lý 173 / 2026 được Malta công bố vào ngày 5 tháng Sáu 2026 . Quy định 6 yêu cầu phản hồi thông tin bằng văn bản trong vòng tám ngày; yêu cầu vào năm 2026 liên quan đến mức lương năm 2026 . Việc xuất bản đã được thiết lập, nhưng đánh giá này không thiết lập một cách độc lập điều khoản bắt đầu hoặc kiểm tra toàn diện các sửa đổi sau này.
Bước tiếp theo được đề xuất
Bảo toàn toàn bộ thời gian trả lương 2026 và nhận hướng dẫn nộp hồ sơ bằng văn bản giải quyết quy định 9 ( 5 ) trước khi nộp.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Báo cáo đầu tiên vào ngày 7 tháng Sáu 2027 / 7 tháng Sáu 2031 ; giải quyết điều khoản thời gian bổ sung tại địa phương.
Ghi lại cuộc thảo luận của quốc hội; ban hành chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia chưa được xác minh
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 22 tháng Chín. Vị trí đã ghi trước đây được giữ lại: Hạ viện ghi lại cuộc thảo luận của Ủy ban Lao động vào ngày 24 tháng Sáu 2026 . Đánh giá được trích dẫn không xác minh chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia đã được ban hành toàn diện, nhưng hồ sơ của ủy ban có nghĩa là mô tả rõ ràng trước khi dự thảo hoặc không có hóa đơn là không hợp lý. Việc xem xét lại không phải là một cuộc tìm kiếm đầy đủ các quy định pháp luật sau này.
Bước tiếp theo được đề xuất
Chuẩn bị các danh mục có giá trị bằng nhau và sổ đăng ký thay đổi pháp lý dựa trên nguồn; chờ văn bản Legilux cuối cùng cho các nghĩa vụ mới.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Hãy chuẩn bị ngay bây giờ; xác nhận khởi công toàn quốc trước khi áp dụng thời hạn mới.
Vương quốc Anh 250 + đang hoạt động báo cáo khoảng cách về giới tính
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình đánh giá chênh lệch 22 tháng Chín. Vị trí đã ghi trước đây được giữ lại: Chế độ theo luật định được mô tả ở đây bao gồm Anh, Scotland và xứ Wales, không phải toàn bộ Vương quốc Anh dưới dạng quy tắc không phân biệt một. Các nhà tuyển dụng được bảo hiểm có từ 250 nhân viên liên quan trở lên báo cáo hàng năm; các nhà tuyển dụng trong khu vực tư nhân và tình nguyện sử dụng ảnh chụp nhanh 5 tháng Tư và xuất bản trước 4 tháng Tư của năm tiếp theo, trong khi các cơ quan công quyền thường sử dụng 31 tháng Ba và xuất bản trước 30 tháng Ba.
Bước tiếp theo được đề xuất
Lưu giữ lịch báo cáo bắt buộc và chuẩn bị kế hoạch hành động riêng với chủ sở hữu, các hành động có thể đo lường được và ngày đánh giá. Dán nhãn tình trạng tự nguyện hiện tại của nó.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Chu kỳ chụp nhanh hiện tại: 30 tháng Ba 2027 đối với các cơ quan công quyền; 4 tháng Tư 2027 dành cho người sử dụng lao động tư nhân/tự nguyện.
Đường cơ sở trả lương ngang nhau của liên bang cộng với các quy tắc minh bạch của tiểu bang và địa phương
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 22 tháng Chín. Vị trí đã ghi trước đây được giữ lại: Đạo luật trả lương bình đẳng của liên bang không sử dụng ngưỡng báo cáo 100 công nhân theo kiểu EU. Tiêu đề VII thường áp dụng từ 15 nhân viên. Báo cáo nhân khẩu học EEO- 1 thường bao gồm các chủ lao động có 100 nhân viên trở lên và các nhà thầu liên bang đủ điều kiện có 50 nhân viên trở lên và một hợp đồng đủ điều kiện; nó không phải là một báo cáo chênh lệch lương chung.
Bước tiếp theo được đề xuất
Kiểm tra quảng cáo của nhà tuyển dụng và đại lý, tính đủ điều kiện từ xa ở California và phạm vi báo cáo về bảng lương/nhà thầu lao động; giữ lại biên lai nộp hồ sơ đã được chứng nhận.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Hạn chót cho dữ liệu California 2025 là ngày 13 tháng Năm 2026 : hãy kiểm tra mọi biên lai bị thiếu ngay bây giờ. Thang lương thuộc về mỗi bài đăng được bảo hiểm.
WGEA 100 + đang báo cáo; Thuế mục tiêu 500 + cũng được áp dụng
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 22 tháng Chín. Vị trí được ghi nhận trước đây được giữ lại: Các nhà tuyển dụng Úc có liên quan với 100 nhân viên trở lên báo cáo hàng năm cho WGEA. Quy tắc tiếp tục sử dụng lao động có thể duy trì phạm vi sử dụng lao động của một người sử dụng lao động trong khi vẫn duy trì ở mức 80 nhân viên trở lên và những người sử dụng lao động có 500 nhân viên trở lên có thêm nhiệm vụ mục tiêu bình đẳng giới.
Bước tiếp theo được đề xuất
Lưu giữ sự chấp thuận của Giám đốc điều hành, bằng chứng cung cấp của cơ quan quản lý và sổ đăng ký ba mục tiêu với các đường cơ sở, chủ sở hữu và ngày lựa chọn của đơn vị.
Chủ sở hữu được đề xuất
Giám đốc điều hành, trưởng nhóm báo cáo nhân sự và cơ quan quản lý
Thời gian/điều kiện
Cửa sổ báo cáo tiêu chuẩn 1 tháng Tư– 31 tháng Năm; khoảng thời gian mục tiêu chạy ba năm kể từ khi được chọn. Xác nhận chu kỳ cổng thông tin của thực thể.
10 + chủ động thanh toán công bằng liên bang và báo cáo 100 + LEEP riêng biệt đang hoạt động
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 22 tháng Chín. Vị trí đã được ghi nhận trước đây được giữ lại: Tại Canada do liên bang quy định, Đạo luật Trả lương công bằng thường áp dụng cho 10 nhân viên và yêu cầu quy trình trả lương công bằng chủ động. Chương trình Công bằng Việc làm được Hợp pháp hóa là một lớp báo cáo hàng năm riêng biệt thường dành cho các chủ sử dụng lao động trong khu vực tư nhân có 100 nhân viên trở lên; chế độ cấp tỉnh phải được đánh giá riêng.
Bước tiếp theo được đề xuất
Ghi lại lý do thực thể được liên bang quản lý, ngày thực thể bắt đầu được quản lý, ngày đến hạn của chương trình và bản cập nhật năm năm tiếp theo; giữ LEEP riêng biệt.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Đồng hồ kế hoạch năm ba- và năm dành riêng cho thực thể; xác minh riêng ngày sao kê hàng năm và ngày LEEP.
100 + đang hoạt động báo cáo nửa năm; tính khả dụng của báo cáo thứ sáu chưa được xác nhận
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình đánh giá khác biệt 22 tháng Chín. Vị trí đã ghi trước đây được giữ lại: Luật 14.611 / 2023 yêu cầu các pháp nhân tư nhân có hơn 100 nhân viên phải báo cáo minh bạch nửa năm một lần, kèm theo các biện pháp ẩn danh và giảm nhẹ. Khoảng thời gian cập nhật dữ liệu của báo cáo thứ sáu kéo dài từ ngày 3 đến ngày 31 tháng Tám 2026 . Tính đến lần đánh giá nguồn công khai tháng Chín ngày 11 , trang chính của MTE vẫn đề cập đến báo cáo thứ năm; tính khả dụng của báo cáo thứ sáu trong tài khoản nhà tuyển dụng đã được xác thực chưa được xác minh.
Bước tiếp theo được đề xuất
Kiểm tra báo cáo chính thức của nhà tuyển dụng, xác thực số liệu và chuẩn bị xuất bản theo yêu cầu; giữ lại bằng chứng về tính sẵn có và báo cáo được công bố.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Chu kỳ xuất bản tháng Chín; ngày có hàng chính xác vẫn chưa được xác minh.
Tiết lộ khoảng cách tiền lương theo giới áp dụng cho hơn 101 người lao động thường xuyên từ 1 tháng Tư 2026
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 22 tháng Chín. Vị trí được ghi nhận trước đây được giữ lại: Từ ngày 1 tháng Tư 2026 , người sử dụng lao động có trên 101 lao động thường xuyên phải công khai khoảng cách về lương giữa hai giới và tỷ lệ nữ trong ban quản lý. Nhà tuyển dụng có 101 – 300 thêm ít nhất một chỉ số bắt buộc khác; 301 + thêm ít nhất một từ mỗi danh mục được chỉ định hai. Năm tài chính được bảo hiểm đầu tiên kết thúc vào hoặc sau ngày 1 tháng Tư 2026 ; Việc xuất bản thường diễn ra vào khoảng ba vài tháng sau khi năm tài chính tiếp theo bắt đầu.
Bước tiếp theo được đề xuất
Chuẩn bị cả chỉ báo và (các) mục bổ sung có kích thước phù hợp. Ghi lại năm tài chính đầu tiên kết thúc vào/sau ngày 1 tháng Tư 2026 và ngày xuất bản.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự và tiền lương
Thời gian/điều kiện
Thông thường khoảng ba vài tháng sau khi năm tài chính tiếp theo bắt đầu. Cuối năm tháng Sáu 2026 chỉ ra khoảng tháng Chín 2026 , không phải là thời hạn chung 30 tháng Chín.
Trả lương theo giá trị tương đương được áp dụng theo Đạo luật; quyền miễn trừ dành cho người lao động dưới năm cũ đã bị xóa
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 22 tháng Chín. Vị trí đã ghi trước đây được giữ lại: Điều 8 của Đạo luật Hỗ trợ Cân bằng Công việc và Gia đình và Cơ hội Việc làm Bình đẳng yêu cầu trả lương bình đẳng đối với công việc có giá trị ngang nhau trong cùng một doanh nghiệp. Ngoại lệ trước đây dành cho các doanh nghiệp sử dụng ít hơn công nhân năm trong Nghị định thực thi 2 ( 2 ) đã bị xóa vào năm 2018 . Kiểm tra các trường hợp ngoại lệ cụ thể còn lại, bao gồm các doanh nghiệp chỉ tuyển dụng người thân sống cùng nhau và người giúp việc gia đình, dựa trên văn bản có thẩm quyền của Hàn Quốc.
Bước tiếp theo được đề xuất
Xem xét các cơ sở nhỏ trước đây đã bị trình theo dõi loại trừ. So sánh kỹ năng, nỗ lực, trách nhiệm và điều kiện làm việc thực tế trong doanh nghiệp.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Sửa phạm vi ngay bây giờ; không có ngày nộp báo cáo công khai chung nào theo sau bài viết 8 .
Báo cáo hàng năm hoạt động cho người sử dụng lao động 519 + và các tổ chức được chỉ định
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 22 tháng Chín. Vị trí đã được ghi nhận trước đây được giữ nguyên: Luật trả lương bình đẳng của Israel yêu cầu phân tích và công bố khoảng cách về lương theo giới hàng năm đối với những người sử dụng lao động có hơn 518 nhân viên và đối với các cơ quan cụ thể nằm trong phạm vi sửa đổi. Bảo hiểm không phải là quy tắc chung dành cho người sử dụng lao động tư nhân và phải được kiểm tra theo loại thực thể. Thời hạn của năm hiện tại và bất kỳ phần gia hạn nào vẫn chưa được xác minh trong đánh giá này.
Bước tiếp theo được đề xuất
Nhận thông báo hiện tại của Ủy ban cho năm được bảo hiểm trước khi quyết định xem báo cáo có bị trễ hay không; lưu giữ các báo cáo nội bộ và công khai với các biện pháp kiểm soát quyền riêng tư.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Thời hạn xuất bản trong chu kỳ hiện tại và bất kỳ thời gian gia hạn nào: cần phải xác minh.
Báo cáo 2026 EEA2/EEA4 mở cho các nhà tuyển dụng được chỉ định
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình đánh giá khác biệt 22 tháng Chín. Vị trí đã ghi trước đó được giữ lại: Cổng thông tin trực tiếp của Sở xác nhận chu kỳ EEA2/EEA4 2026 đang mở. Những người sử dụng lao động được chỉ định được liệt kê bao gồm những người có trên 50 nhân viên, các cơ quan nhà nước và những người sử dụng lao động có từ 1 – 49 nhân viên được chỉ định theo thỏa thuận tập thể. Đây là một đánh giá hoạt động mới; các quy định năm 2025 đã không được đọc lại thành công trong lần thông qua này.
Bước tiếp theo được đề xuất
Sử dụng danh sách kiểm tra trước khi gửi để biết số liệu và phê duyệt của CEO, sau đó lưu xác nhận. Chọn giao hàng trực tuyến hoặc thủ công một cách có chủ ý.
Chủ sở hữu được đề xuất
Giám đốc điều hành và nhân viên báo cáo Công bằng Việc làm
Thời gian/điều kiện
Hướng dẫn sử dụng/bài đăng: 1 tháng Mười 2026 . Trực tuyến: 15 tháng Một 2027 lúc 23 : 59 , như được hiển thị bởi cơ quan quản lý.
Mã phần Tiền lương 3 có hiệu lực; không có báo cáo công khai phổ quát
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình đánh giá chênh lệch 22 tháng Chín. Vị trí được ghi nhận trước đây được giữ lại: Mục 3 của Bộ luật tiền lương của Ấn Độ bắt đầu vào ngày 21 tháng Mười Một 2025 và cấm phân biệt giới tính trong tiền lương cho cùng một công việc hoặc công việc tương tự và trong tuyển dụng, ngoại trừ các trường hợp ngoại lệ theo luật định. Nó không có ngưỡng số lượng nhân viên chung và không tạo ra một báo cáo về chênh lệch lương của người sử dụng lao động công phổ quát.
Bước tiếp theo được đề xuất
Xem xét các mẫu tuyển dụng và các biện pháp kiểm soát so sánh mức lương đối với đơn đăng ký có tính đến giới tính; xác nhận các quy tắc trung ương/tiểu bang thích hợp cho cơ sở.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Áp dụng phần điều khiển 3 hiện có ngay bây giờ; không có ngày nộp đơn thanh toán chung nào được xác nhận.
Hướng dẫn việc làm công bằng ba bên đang hoạt động; Đạo luật Công bằng tại Nơi làm việc đã ban hành nhưng chưa có hiệu lực
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình đánh giá chênh lệch 22 tháng Chín. Vị trí được ghi nhận trước đây được giữ lại: Cơ sở sử dụng lao động hiện tại của Singapore vẫn là khuôn khổ ba bên và việc làm công bằng hiện hành. Đạo luật Công bằng tại Nơi làm việc đã được ban hành và dự kiến có hiệu lực vào cuối năm 2027 . Việc miễn trừ trong tương lai đối với người sử dụng lao động có ít hơn 25 nhân viên đã được công bố, nhưng những quy định theo luật định trong tương lai vẫn chưa có hiệu lực. Không có báo cáo chênh lệch lương công khai nào được áp dụng.
Bước tiếp theo được đề xuất
Xem lại tiêu chí tuyển dụng và xử lý khiếu nại ngay bây giờ; giữ quyền sở hữu đối với thông báo khởi công cuối cùng và các quy định thực hiện.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Mục tiêu cuối 2027 vẫn phải được sắp xếp bắt đầu; không có thời hạn báo cáo chung.
Hơn 100 khung phân tích lương bình đẳng cho số lượng nhân viên hoạt động đến hết 30 tháng Sáu 2032
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 22 tháng Chín. Vị trí đã ghi trước đây được giữ lại: Ngưỡng của Thụy Sĩ là 100 nhân viên tính theo số lượng nhân viên, không phải số lượng tương đương toàn thời gian và không bao gồm người học việc. Phân tích, xác minh độc lập và giao tiếp với nhân viên là những bước riêng biệt. Chỉ cần lặp lại sau bốn nhiều năm khi phân tích trước đó không chứng minh được trả lương bình đẳng; khuôn khổ pháp lý có thời hạn đến hết 30 tháng Sáu 2032 .
Bước tiếp theo được đề xuất
Ghi lại kết quả phân tích cuối cùng, lực lượng lao động vào đầu năm, bằng chứng đánh giá độc lập và ngày yêu cầu tiếp theo; không sao chép trình tự 2025 – 2027 của chủ lao động khác.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Lấy ngày từ lần đưa tin đầu tiên hoặc lần phân tích thất bại gần đây nhất; framework chạy qua 30 tháng Sáu 2032 .
Khung báo cáo 50 + quốc gia có hiệu lực; quá trình chuyển đổi phụ thuộc vào chứng nhận trước đó
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình đánh giá chênh lệch 22 tháng Chín. Vị trí đã ghi trước đây được giữ lại: Luật 53 / 2026 và Luật tổng hợp 150 / 2020 thiết lập báo cáo ba hàng năm cho các đơn vị có trung bình ít nhất 50 nhân viên hàng năm. Quy định 946 / 2026 và hướng dẫn của cơ quan quản lý đã được đọc trên 13 tháng Chín: gửi phân loại công việc, phân tích lương theo giới tính và kế hoạch khắc phục nếu có. Quan sát về việc hợp nhất EEA trước đó vẫn ghi ngày thứ 3 tháng Chín và chưa được xác minh lại.
Bước tiếp theo được đề xuất
Tìm chứng chỉ hoặc xác nhận và phê duyệt mới nhất về kế hoạch bình đẳng; tính toán thời hạn của thực thể từ bằng chứng đó.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Chứng chỉ/xác nhận trước: ba nhiều năm sau một mới nhất. Không giữ: trước 1 tháng Ba 2027 .
Quy trình yêu cầu trả công bằng và trả công bằng đã sửa đổi đang hoạt động; không có báo cáo công khai phổ quát
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 22 tháng Chín. Vị trí đã ghi trước đây được giữ lại: Đạo luật trả lương bình đẳng sửa đổi của New Zealand yêu cầu quy trình phản hồi và tính đủ điều kiện về yêu cầu thanh toán vốn chủ sở hữu hiện tại. Yêu cầu trả lương công bằng thường liên quan đến công việc được thực hiện bởi lực lượng lao động có ít nhất 70 % là nữ và chủ yếu là nữ trong ít nhất mười năm liên tiếp. Người sử dụng lao động xác nhận yêu cầu bồi thường trong vòng năm ngày làm việc và thường quyết định liệu yêu cầu đó có được tranh luận trong vòng 60 ngày làm việc hay không.
Bước tiếp theo được đề xuất
Tạo nhật ký ngày nhận, mẫu xác nhận, kiểm tra quyền riêng tư trong thông báo công đoàn và lịch quyết định; được xem xét pháp lý trước khi ngừng yêu cầu bồi thường.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
5 ngày làm việc để xác nhận; 60 ngày làm việc để quyết định. Gia hạn: tối đa 20 ngày làm việc cho một chủ lao động, 80 cho nhiều chủ lao động, tuân theo các điều kiện hướng dẫn.
Danh mục công việc và khung trả lương có giá trị bằng nhau đang hoạt động mà không có ngưỡng số lượng nhân viên chung
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 22 tháng Chín. Vị trí đã được ghi nhận trước đây được giữ lại: Luật 30.709 yêu cầu kiểm soát chính sách tiền lương và lịch trình chức năng/loại công việc hỗ trợ thù lao không phân biệt đối xử. Lời giải thích chính thức của Quốc hội cũng yêu cầu thông báo cho người lao động về chính sách tiền lương. Sự phát triển của Tòa án tối cao 4 tháng Tám 2026 đã nêu trước đó không thể được chứng minh và bị rút lại; nó không được dựa vào làm bằng chứng pháp lý.
Bước tiếp theo được đề xuất
Lưu giữ lịch trình danh mục/chức năng đã được phê duyệt và bằng chứng cho thấy người lao động đã nhận được chính sách tiền lương. Có được phán quyết thực tế trước khi sử dụng bất kỳ yêu cầu bồi thường án lệ nào trong quyết định trả lương.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Duy trì các biện pháp kiểm soát hiện có; không có thời hạn mới do tòa án tạo ra được xác nhận.
Quy tắc trả lương cho công việc tương tự đang hoạt động; Thủ tục khiếu nại 10 + và đăng ký vai trò 200 +
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 22 tháng Chín. Vị trí đã được ghi nhận trước đây được giữ lại: Quy tắc pháp lý của Chile đề cập đến mức thù lao bình đẳng cho cùng một công việc và không nên được mô tả như một chế độ chung có giá trị ngang nhau. Người sử dụng lao động có từ 10 công nhân trở lên yêu cầu thủ tục khiếu nại nội bộ hiện hành kèm theo phản hồi bằng văn bản trong vòng 30 ngày; người sử dụng lao động có từ 200 lao động trở lên phải duy trì sổ đăng ký chức vụ, chức năng theo quy định. Không có báo cáo chênh lệch lương công khai nào được áp dụng.
Bước tiếp theo được đề xuất
Kiểm tra các quy định nội bộ và người nhận khiếu nại về lương; đảm bảo câu trả lời giải thích được cơ sở khách quan và được giữ lại.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Phản hồi bằng văn bản hợp lý trong vòng 30 ngày kể từ ngày khiếu nại.
Mức thù lao cơ bản bình đẳng; cân bằng xã hội bí mật riêng biệt cho hơn công nhân 300
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình đánh giá chênh lệch 22 tháng Chín. Vị trí được ghi nhận trước đây được giữ lại: Đường cơ sở về mức thù lao ngang nhau tách biệt với Luật 25.877 điều 25 – 27 . Sau này yêu cầu cân bằng xã hội bí mật hàng năm đối với người sử dụng lao động có hơn 300 công nhân ( 301 +), chứ không phải 300 trở lên. Việc giao hàng cho công đoàn liên quan được thực hiện trong vòng 30 ngày kể từ ngày chuẩn bị, kèm theo một bản sao bí mật cho cơ quan lao động.
Bước tiếp theo được đề xuất
Kiểm tra lại các thực thể với chính xác nhân viên 300 . Đối với người sử dụng lao động được bảo hiểm, hãy phân công trách nhiệm chuẩn bị, phân phối công đoàn và sao chép quyền bí mật.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Số dư hàng năm; giao hàng trong vòng 30 ngày sau khi chuẩn bị. Điều 27 điều chỉnh việc áp dụng lần đầu sau khi đạt quy mô theo luật định.
Không có thay đổi nào về tính minh bạch trong thanh toán mới ban hành được xác nhận. Hồ sơ của Thượng viện Romania hiện cho thấy ý kiến thuận lợi của ủy ban ngân sách ngày 15 tháng Chín, trong khi L445/ 2026 vẫn đang chờ xử lý trong các ủy ban thường trực; Hóa đơn Pháp số. 944 vẫn đang chờ đọc lần đầu và UC127 của Ba Lan vẫn là một dự án dự thảo của chính phủ.
1 Đã thay đổi0 Chi tiết thực tế38 Đã kiểm tra lại6 Mở xác minh
Tất cả các phát hiện và điểm mở của quốc gia · 45
Tất cả 44 quốc gia và đường cơ sở của EU được so sánh với cam kết sản xuất 1dcf77b9 thông qua sổ đăng ký 108 nguồn được quản lý. Thẻ tự động đã gắn cờ 23 cảnh báo truy cập hoặc chuyển hướng và không tìm thấy lỗi nghiêm trọng hoặc lỗi nào; tín hiệu sẵn có không thay đổi yêu cầu pháp lý. Nội dung xem xét đọc lại hồ sơ đăng ký chính thức của Thượng viện Pháp, Thượng viện Romania và Ba Lan. Ngày xem xét pháp lý chỉ được nâng cao đối với những đánh giá nội dung ba đó; tất cả các ngày xem xét pháp lý khác vẫn tách biệt với lần kiểm tra quyền truy cập 21 tháng Chín.
Liên minh Châu ÂuĐã kiểm tra lại
Trước đây
có hiệu lực cơ bản của EU; luật pháp quốc gia phải được kiểm tra
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 21 tháng Chín. Quan điểm quản lý hiện tại vẫn giữ nguyên: Chỉ thị (EU) 2023 / 970 đặt ra khuôn khổ chung của EU cho trả lương bình đẳng, tính minh bạch trong tuyển dụng, quyền thông tin của người lao động, báo cáo và thực thi của người sử dụng lao động. Thời hạn chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia được thông qua vào ngày 7 tháng Sáu năm 2026 , nhưng nghĩa vụ của người sử dụng lao động phải được đọc qua luật ban hành của mỗi quốc gia.
Bước tiếp theo được đề xuất
Tạo sổ đăng ký nghĩa vụ theo từng quốc gia: số lượng nhân viên, thời gian trả lương, yêu cầu của người lao động, chủ sở hữu báo cáo và nguồn pháp lý địa phương.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Báo cáo đầu tiên của EU: 7 tháng Sáu 2027 cho 150 +; 7 tháng Sáu 2031 cho 100 – 149 , tuân theo luật pháp quốc gia.
Đạo luật số 76 / 2026 Coll. có hiệu lực; áp dụng quy tắc thông tin chuyển tiếp
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong lần đánh giá khác biệt 21 tháng Chín. Vị trí quản lý hiện tại vẫn còn: Đạo luật số 76 / 2026 Coll. có hiệu lực từ ngày 7 tháng Sáu năm 2026 . Mục 6 tách thông tin về lương của chính nhân viên khỏi mức trung bình của danh mục phân chia theo giới tính. Theo mục 18 ( 2 ), thông tin trung bình theo danh mục được cung cấp lần đầu tiên cho năm 2027 . Điều này không tạo ra ngày bắt đầu 1 tháng Một riêng biệt cho thông tin tự thanh toán.
Bước tiếp theo được đề xuất
Kiểm tra 31 bằng chứng triển khai cơ cấu trả lương tháng Bảy và duy trì bảng lương tháng Tám–tháng Mười Hai theo danh mục có giá trị bằng nhau; bắt đầu nhật ký phản hồi yêu cầu hai tháng.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự và tiền lương
Thời gian/điều kiện
31 tháng Bảy Ngày triển khai 2026 đã qua; Báo cáo 150 + đầu tiên đến hạn vào ngày 7 tháng Sáu 2027 .
Nghị định lập pháp 96 / 2026 có hiệu lực; các thỏa thuận thực hiện yêu cầu xem xét riêng
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong lần đánh giá khác biệt 21 tháng Chín. Vị trí quản lý hiện tại vẫn giữ nguyên: Nghị định lập pháp 96 / 2026 được ban hành vào ngày 1 tháng Sáu và có hiệu lực vào ngày 7 tháng Sáu năm 2026 . Điều 7 cung cấp thông tin về mức lương trung bình theo danh mục bằng văn bản trong vòng hai tháng, với các yêu cầu không quá một lần mỗi năm và thông báo hàng năm về quyền. Việc xem xét bao gồm nghị định ban đầu; những sửa đổi và sắp xếp thực hiện sau này đã không được kiểm toán toàn diện.
Bước tiếp theo được đề xuất
Chuẩn bị các thành phần trả lương hàng năm và hàng giờ, các nhóm có giá trị bằng nhau và quy trình phản hồi thông tin-người lao động; lấy hướng dẫn báo cáo thích hợp trước khi nộp.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Thu thập dữ liệu bài viết 9 đầu tiên: 7 tháng Sáu 2027 cho 150 +, 7 tháng Sáu 2031 cho 100 – 149 .
Bản sửa đổi quốc gia có hiệu lực với ngày hoạt động theo giai đoạn
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong lần đánh giá khác biệt 21 tháng Chín. Quan điểm quản lý hiện tại vẫn được giữ nguyên: Litva đã ban hành gói sửa đổi về tính minh bạch trong thanh toán. Thiết kế hệ thống trả lương cho nhà tuyển dụng, thông tin ứng viên, nhóm giá trị bằng nhau và luồng dữ liệu Sodra là một chương trình triển khai tích cực, với các nghĩa vụ và thay đổi dữ liệu được thực hiện trong suốt năm 2026 - 2028 .
Bước tiếp theo được đề xuất
Gán các trường bảng lương cho các nhóm nghề nghiệp và kiểm tra trích xuất dữ liệu tháng Một 2027 ; xem xét lại hệ thống trả lương và quy trình tiếp cận của người lao động.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự và tiền lương
Thời gian/điều kiện
Đánh giá hệ thống thanh toán trước ngày 31 tháng Mười Hai năm 2026 ; tháng Một 2027 dữ liệu hàng tháng được gửi trong tháng Hai.
Dự luật chính phủ đang chờ xử lý - luật chưa được ban hành
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong lần đánh giá khác biệt 21 tháng Chín. Quan điểm quản lý hiện tại vẫn giữ nguyên: Bộ đã công bố mô hình đánh giá công việc tự nguyện trung lập về giới tính vào ngày 3 tháng Chín năm 2026 . Hướng dẫn đăng ký thu nhập được cập nhật vào ngày 8 tháng Chín đưa ra các bước chuẩn bị báo cáo theo HE 129 / 2026 . Dự luật vẫn được đưa ra trước Quốc hội; 1 tháng Một 2027 là dự thảo khởi công, chưa ban hành luật.
Bước tiếp theo được đề xuất
Giữ bản đồ trường bảng lương dưới dạng chuẩn bị phụ thuộc vào ban hành và giám sát Nghị viện và Finlex về đạo luật được thông qua và văn bản bắt đầu.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm Phần Lan
Thời gian/điều kiện
Xem xét ngay khi Quốc hội thông qua hoặc sửa đổi HE 129 / 2026 ; thời gian biểu của dự án kéo dài đến 1 tháng Một 2027 .
Dự luật chính phủ số. 944 được gửi tại Thượng viện; thủ tục cấp tốc, chưa ban hành luật
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong lần đánh giá khác biệt 21 tháng Chín. Quan điểm quản lý hiện tại vẫn được duy trì: Pháp hiện có chỉ số bình đẳng nghề nghiệp. Dự luật chính phủ số 944 , dự định chuyển đổi Chỉ thị (EU) 2023 / 970 , đã được lưu giữ tại Thượng viện vào ngày 10 tháng Chín 2026 và được đưa vào quy trình cấp tốc. Lần đọc đầu tiên vẫn đang chờ xử lý, vì vậy dự luật chưa tạo ra nghĩa vụ mới cho người sử dụng lao động.
Bước tiếp theo được đề xuất
Duy trì hoạt động của quy trình làm việc về chỉ số đẳng thức hiện có. Hãy liên kết bảng lương, các danh mục có giá trị bằng nhau và các lĩnh vực tuyển dụng với đề xuất, nhưng chỉ kích hoạt các nhiệm vụ mới sau khi ban hành và xem xét nghị định lần cuối.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng phòng nhân sự với cố vấn việc làm người Pháp
Thời gian/điều kiện
Giám sát việc đọc và sửa đổi lần đầu của Thượng viện ngay bây giờ; không áp dụng thời hạn sử dụng lao động dựa trên hóa đơn trước khi ban hành.
Công việc chuẩn bị của chính phủ và kiến nghị phản đối đã được ghi lại
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 21 tháng Chín. Vị trí quản lý hiện tại vẫn còn: Câu trả lời của chính phủ được báo cáo vào ngày 16 tháng Bảy 2026 mô tả công việc chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia chuẩn bị. Một chuyển động của Die Linke đã báo cáo về 9 lời kêu gọi xây dựng pháp luật tháng Chín; đó là một kiến nghị phản đối, không phải là một dự luật hoặc đạo luật được ban hành của chính phủ. Đánh giá được trích dẫn không xác minh chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia được ban hành toàn diện.
Bước tiếp theo được đề xuất
Giữ thông tin hiện có của Đức và các biện pháp kiểm soát lương bình đẳng; chuẩn bị sổ đăng ký thực hiện chỉ kích hoạt các nhiệm vụ mới sau khi văn bản ban hành được xác nhận.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Hãy chuẩn bị ngay bây giờ; xác nhận khởi công toàn quốc trước khi áp dụng thời hạn mới.
Nhiệm vụ tuyển dụng đang hoạt động; Đề xuất UC127 rộng hơn vẫn là bản dự thảo
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong lần đánh giá khác biệt 21 tháng Chín. Vị trí quản lý hiện tại vẫn còn: Các sửa đổi tuyển dụng được áp dụng từ 24 tháng Mười Hai 2025 : thông tin về mức lương hoặc phạm vi ban đầu, từ ngữ tuyển dụng trung lập về giới tính và hạn chế đối với các câu hỏi về lịch sử tiền lương. Sổ đăng ký chính thức của chính phủ liệt kê riêng đề xuất rộng hơn UC127 dưới dạng dự thảo. Đánh giá có giới hạn này không chứng minh chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia đã được ban hành đầy đủ.
Bước tiếp theo được đề xuất
Kiểm tra các quảng cáo và thông tin tuyển dụng được gửi trước khi phỏng vấn; giữ cho thiết kế báo cáo rộng hơn được đánh dấu là bản nháp.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Nhiệm vụ tuyển dụng đã được áp dụng; Q4 2026 là ngày lập kế hoạch của chính phủ.
Đã xác nhận các quy tắc đăng ký và kiểm tra hiện tại; chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia rộng hơn chưa được thiết lập
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 21 tháng Chín. Vị trí quản lý hiện tại vẫn giữ nguyên: Nghị định Hoàng gia hợp nhất 902 / 2020 yêu cầu đăng ký trả lương cho tất cả các công ty, bao gồm cả ban quản lý và giám đốc điều hành cấp cao. Sổ đăng ký bao gồm các phương tiện và số trung vị phân chia theo giới tính; kiểm toán lương là một phần của kế hoạch bình đẳng. Quá trình tham vấn Chỉ thị trước đó diễn ra từ ngày 24 tháng Tư đến ngày 8 tháng Năm năm 2026 và đã kết thúc; rằng việc tham khảo lịch sử không chứng minh được rằng không có luật nào được ban hành sau này.
Bước tiếp theo được đề xuất
Thêm điểm kiểm tra tư vấn trước khi bảng lương ký thay đổi đăng ký; giữ lại lời mời, hồ sơ tư vấn và đăng ký cuối cùng.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự và tiền lương
Thời gian/điều kiện
Ít nhất mười ngày trước khi đăng ký được tạo hoặc sửa đổi.
Dự luật chính phủ đang chờ cả hai viện; ngày bắt đầu có điều kiện
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong lần đánh giá khác biệt 21 tháng Chín. Vị trí quản lý hiện tại vẫn giữ nguyên: Trang chính phủ Hà Lan tuyên bố rằng cả hai viện quốc hội vẫn cần phê duyệt Dự luật 36949 . Thời điểm bắt đầu 1 tháng Một 2027 theo kế hoạch vẫn phụ thuộc vào quy trình lập pháp đó và không phải là ngày có hiệu lực được xác nhận.
Bước tiếp theo được đề xuất
Chuẩn bị các nhóm giá trị công việc, thông tin người nộp đơn và chủ sở hữu dữ liệu nhưng gắn nhãn lịch triển khai là có điều kiện.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Hãy chuẩn bị ngay bây giờ; xác nhận khởi công toàn quốc trước khi áp dụng thời hạn mới.
Báo cáo cơ cấu trả lương hai năm một lần hiện có cho các nhà tuyển dụng 50 + được bảo hiểm; chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia đầy đủ chưa được xác nhận
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong lần đánh giá khác biệt 21 tháng Chín. Vị trí quản lý hiện tại vẫn giữ nguyên: Hướng dẫn hiện tại của Bỉ yêu cầu phân tích cơ cấu trả lương mỗi năm tài chính hai đối với người sử dụng lao động được bảo hiểm có trung bình ít nhất 50 công nhân: mô hình viết tắt cho 50 – 99 , mô hình đầy đủ từ 100 . Hòa giải viên là tùy chọn.
Bước tiếp theo được đề xuất
Xác nhận cách tính số lượng nhân viên theo luật định và sử dụng mô hình chính xác; lập kế hoạch thuyết trình trước hội đồng công trình hoặc đoàn công đoàn.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Chu kỳ báo cáo hai năm một lần; lấy lần giao hàng tiếp theo từ năm tài chính và lịch trình tư vấn của người sử dụng lao động.
Tài liệu đàm phán lại và chuẩn bị; luật cuối cùng chưa được xác minh
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 21 tháng Chín. Quan điểm quản lý hiện tại vẫn giữ nguyên: Thông báo không có dự luật và đàm phán lại của chính phủ là vào ngày 26 tháng Ba năm 2026 . Thông báo 8 tháng Sáu liên quan đã tiếp tục công việc chuẩn bị và quảng cáo thông qua Thanh tra viên Bình đẳng. Hướng dẫn cập nhật ngày 17 tháng Sáu cho biết pháp luật chưa đầy đủ. Những hồ sơ ghi ngày tháng này không thiết lập tư cách pháp lý đầy đủ của tháng Chín.
Bước tiếp theo được đề xuất
Duy trì quy trình khảo sát lương hàng năm và ghi lại nhóm có giá trị bằng nhau; giữ riêng các trường báo cáo dự thảo.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Tiếp tục chu kỳ hàng năm hiện có; không có ngày bắt đầu ban hành mới nào được xác nhận ở đây.
Câu trả lời của Bộ trưởng làm rõ báo cáo được đề xuất; luật chưa ban hành
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 21 tháng Chín. Vị trí quản lý hiện tại vẫn giữ nguyên: Câu trả lời cấp bộ ngày 27 tháng Tám 2026 mô tả báo cáo được đề xuất cho một số người sử dụng lao động có 50 – 99 công nhân trong đó chức năng tương tự bao gồm ít nhất tám nam và tám nữ. Đây không phải là phạm vi áp dụng rộng rãi cho mọi người sử dụng lao động có trên 50 công nhân và việc ban hành không được thiết lập theo câu trả lời.
Bước tiếp theo được đề xuất
Giữ kịch bản riêng cho ngưỡng đề xuất; không hợp nhất nó vào lịch bắt buộc hiện tại.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Đề xuất 2031 được xem xét có điều kiện; xác nhận luật cuối cùng trước khi thực hiện.
Các biện pháp 8 được thông báo; sự hoàn thiện trên toàn nền kinh tế chưa được thiết lập
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 21 tháng Chín. Quan điểm quản lý hiện tại vẫn giữ nguyên: EUR-Lex liệt kê tám các biện pháp của Áo, nhưng bộ thông báo bao gồm tài liệu hạn chế hoặc thuộc khu vực công và không thiết lập chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia hoàn chỉnh trên toàn nền kinh tế. Các nhiệm vụ quảng cáo và bình đẳng trong phạm vi lương hiện tại vẫn tiếp tục.
Bước tiếp theo được đề xuất
Chuẩn bị báo cáo ẩn danh nhưng lấy phần hiện tại phạm vi 63 trước khi quyết định phạm vi áp dụng chính xác cho nhân viên 150 .
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Các báo cáo được bảo hiểm sẽ được gửi tới đại diện người lao động tại Q1 sau năm báo cáo; ranh giới chính xác 150 công nhân vẫn còn mở.
Đề xuất chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia được chính phủ phê duyệt; ban hành chưa được xác minh
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong lần đánh giá khác biệt 21 tháng Chín. Quan điểm quản lý hiện tại vẫn giữ nguyên: Trang của Bộ Lao động, được cập nhật vào ngày 31 tháng Tám 2026 , xác nhận sự chấp thuận của chính phủ đối với đề xuất chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia. Đề xuất này là một bước lập pháp quan trọng, nhưng sự chấp thuận của chính phủ không quy định luật ban hành hoặc ngày có hiệu lực chung.
Bước tiếp theo được đề xuất
Tạo khoảng cách giữa dữ liệu bảng lương hiện tại và các trường báo cáo có giá trị bằng nhau được đề xuất; giữ lại nhãn đề xuất trong giấy tờ quản lý.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
2028 cho 150 + và 2031 cho 100 – 149 vẫn được đề xuất trong những năm báo cáo đầu tiên.
Vị trí chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia hiện tại chưa được xác minh
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 21 tháng Chín. Quan điểm quản lý hiện tại vẫn giữ nguyên: Văn bản chính thức của Bộ luật Lao động được kiểm tra vào ngày 13 tháng Chín 2026 vẫn giữ nguyên mục 12 về đối xử bình đẳng trong trả lương và đánh giá những công việc có giá trị như nhau; bản hợp nhất được hiển thị là ngày 28 tháng Hai 2025 . Đánh giá này không xác minh tháng Chín chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia. Chương trình mùa thu vẫn không thể truy cập được sau CAPTCHA. Quan sát riêng biệt 11 tháng Chín EUR-Lex về các biện pháp không được thông báo của Hungary là không thay đổi và không chứng minh rằng luật pháp hoặc đề xuất trong nước là không có.
Bước tiếp theo được đề xuất
Sử dụng các biện pháp kiểm soát đối xử bình đẳng hiện tại và hỏi luật sư địa phương về văn bản quốc gia đã ban hành trước khi kích hoạt ngày báo cáo mới.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Không có thời hạn nộp đơn cho nhà tuyển dụng mới nào được xác nhận.
Áp dụng luật trả lương bình đẳng hiện hành; dự thảo tư vấn một phần chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong lần đánh giá khác biệt 21 tháng Chín. Quan điểm quản lý hiện tại vẫn giữ nguyên: BTE Separata 26 / 2026 của 5 tháng Tám chứa bản dự thảo một phần chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia chính thức đã hết thời gian tham vấn 20 ngày. Nó đề xuất thông tin trả lương trước hợp đồng, lệnh cấm lịch sử tiền lương, quyền thông tin và báo cáo cho người sử dụng lao động có hơn 50 công nhân. Luật hiện hành 60 / 2018 vẫn tách biệt với những đề xuất này.
Bước tiếp theo được đề xuất
Tiếp tục thực hiện các nghĩa vụ trả lương ngang nhau hiện có và thực hiện so sánh từ bản thảo đến bản cuối cùng trước khi thay đổi ngưỡng sử dụng lao động hoặc lịch trình báo cáo.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Hãy chuẩn bị ngay bây giờ; xác nhận khởi công toàn quốc trước khi áp dụng thời hạn mới.
Đang hoạt động báo cáo 50 + về khoảng cách lương theo giới tính; trạng thái đầy đủ-chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia hiện tại chưa được xác minh
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 21 tháng Chín. Quan điểm quản lý hiện tại vẫn giữ nguyên: Báo cáo về chênh lệch lương theo giới tính hiện tại của Ireland vẫn tách biệt với Chỉ thị đầy đủ chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia. Trong văn bản trả lời chính thức 16 tháng Sáu 2026 , Bộ trưởng khẳng định trì hoãn hoàn thành chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia và tiếp tục xuất bản hàng năm; việc nộp đơn vào cổng thông tin trung tâm được mô tả như sau một sửa đổi. Bản đánh giá 13 tháng Chín đã đọc câu trả lời đó, bản hợp nhất ngày 31 tháng Năm 2025 và dự thảo ban đầu Đầu 4 và 5 . Việc ban hành tháng Chín và bắt đầu cổng thông tin bắt buộc vẫn chưa được xác minh.
Bước tiếp theo được đề xuất
Tiếp tục quy trình báo cáo chênh lệch lương theo giới tính hiện có và duy trì các thay đổi về tuyển dụng, yêu cầu của người lao động và giá trị tương đương theo Chỉ thị cụ thể trong kế hoạch luật đang chờ xử lý được kiểm soát.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm Ireland
Thời gian/điều kiện
Theo dõi liên tục Sách quy chế Oireachtas và Ailen; không coi ngày hợp nhất được cập nhật là chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia.
L445/ 2026 trong các ủy ban Thượng viện; ngày làm thủ tục không phải là thời hạn sử dụng lao động
Tìm kiếm
Hồ sơ của Thượng viện về đề xuất khẩn cấp L445/ 2026 hiện liệt kê ý kiến thuận lợi của ủy ban ngân sách được ban hành vào ngày 15 tháng Chín. Đề xuất vẫn còn trong các ủy ban thường trực và ngày thông qua ngầm 2 tháng Mười là một cột mốc quan trọng của quốc hội chứ không phải là thời hạn sử dụng lao động hoặc bằng chứng ban hành.
Bước tiếp theo được đề xuất
Giữ L445/ 2026 trong sổ đăng ký dự thảo, chuẩn bị mô hình dữ liệu và chờ ban hành và bắt đầu lần cuối trước khi kích hoạt các ngưỡng hoặc thời hạn mới.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự Romania với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Giám sát mốc Quốc hội lần thứ 2 tháng Mười 2026 ; không có thời hạn sử dụng lao động mới được xác nhận.
Đã đóng tư vấn; ban hành cuối cùng không được thiết lập bởi hồ sơ
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong lần đánh giá khác biệt 21 tháng Chín. Vị trí quản lý hiện tại vẫn còn: Tham vấn chính thức 12386 diễn ra từ 19 tháng Năm đến 18 tháng Sáu 2026 và không hoạt động. Kết quả được ghi ngày 11 tháng Tám; trường hành động cuối cùng của Hội đồng Bộ trưởng bị bỏ trống trong hồ sơ đã được xem xét. Điều này hỗ trợ cập nhật đề xuất hoàn thành chứ không phải yêu cầu về chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia toàn diện đã được ban hành.
Bước tiếp theo được đề xuất
So sánh văn bản được thông qua cuối cùng, nếu có, với phần tham vấn; không coi ý kiến của các bên liên quan là luật pháp.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Hãy chuẩn bị ngay bây giờ; xác nhận khởi công toàn quốc trước khi áp dụng thời hạn mới.
Có hướng dẫn đánh giá công việc; quá trình điều chỉnh pháp lý đang được tiến hành
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong lần đánh giá khác biệt 21 tháng Chín. Quan điểm quản lý hiện tại vẫn giữ nguyên: Bộ cung cấp các mô hình đánh giá công việc cho các doanh nghiệp nhỏ, vừa và lớn, bao gồm hướng dẫn ngày 9 tháng Chín 2026 . Các mô hình đánh giá công việc chứ không phải con người. Việc điều chỉnh Đạo luật Lao động được mô tả là đang được tiến hành; hướng dẫn chuẩn bị không phải là bằng chứng cho thấy chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia đã là có hiệu lực.
Bước tiếp theo được đề xuất
Chọn mô hình phù hợp với quy mô nhà tuyển dụng và kiểm tra một tập hợp nhỏ các mô tả công việc thực tế với bằng chứng về yếu tố được ghi lại.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Việc chuẩn bị có thể bắt đầu ngay bây giờ; ngày ràng buộc yêu cầu luật cuối cùng.
Bộ quy hoạch chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia vào cuối 2026 ; ban hành cuối cùng không được xác minh
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong lần đánh giá khác biệt 21 tháng Chín. Quan điểm quản lý hiện tại vẫn giữ nguyên: Vào ngày 11 tháng Chín, Bộ đã công bố kế hoạch minh bạch thanh toán chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia vào cuối năm 2026 . Điều này bổ sung một kế hoạch quốc gia có ngày tháng vào bản tóm tắt chỉ dành cho thông báo trước đó; ban hành chưa được thiết lập.
Bước tiếp theo được đề xuất
Chỉ định chủ sở hữu triển khai người Slovenia và chuẩn bị các danh mục công việc cũng như dữ liệu về bảng lương trong khi giám sát danh sách Uradni cho hành động cuối cùng.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Việc kết thúc 2026 là mục tiêu kế hoạch của Bộ chứ không phải là thời hạn của nhà tuyển dụng.
Thuế minh bạch một phần đang hoạt động; gói rộng hơn không được chuyển đổi trong hướng dẫn của Bộ
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong lần đánh giá khác biệt 21 tháng Chín. Quan điểm quản lý hiện tại vẫn giữ nguyên: Bộ xác nhận các sửa đổi có hiệu lực từ 13 tháng Bảy 2026 : thông tin về mức lương hoặc phạm vi bằng văn bản trước cuộc phỏng vấn đầu tiên, lệnh cấm về lịch sử tiền lương, quyền thảo luận về mức lương của chính một và trả lương bình đẳng cho cùng một công việc hoặc công việc tương đương mà không có lý do khách quan về trung tính giới tính. Hướng dẫn hiện tại của Bộ phân biệt các nhiệm vụ Chỉ thị rộng hơn chưa được chuyển đổi. Việc xác minh trực tiếp từng bài viết theo luật định bị giới hạn bởi trang đăng ký pháp lý.
Bước tiếp theo được đề xuất
Kiểm tra thông tin lương được cung cấp trước khi phỏng vấn và các câu hỏi về lịch sử tiền lương; chuẩn bị sẵn các lĩnh vực báo cáo rộng hơn.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Hiện tại áp dụng thuế một phần; không có sự bắt đầu trọn gói mới nào được xác nhận.
TAP 26 -TA- 700 vẫn là bản nháp trong hồ sơ được xem xét
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong lần đánh giá khác biệt 21 tháng Chín. Vị trí quản lý hiện tại vẫn giữ nguyên: Bản ghi TAP ghi lại tư vấn từ 26 tháng Ba đến 9 tháng Tư, điều phối từ 27 tháng Sáu đến 10 tháng Bảy và ý kiến về 14 tháng Bảy 2026 . Dự thảo được xem xét là đầu vào lập kế hoạch; ngưỡng và ngày báo cáo của nó không được coi là nghĩa vụ ràng buộc của người sử dụng lao động.
Bước tiếp theo được đề xuất
Lấy lịch sử TAP hiện tại và ấn phẩm công báo cuối cùng trước khi áp dụng lịch báo cáo dự thảo.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Ngày dự thảo 2027 / 2031 không phải là thời hạn được nhà tuyển dụng xác nhận.
Luật 5316 / 2026 được công bố; xác nhận các quy định bắt đầu áp dụng
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong lần đánh giá khác biệt 21 tháng Chín. Vị trí quản lý hiện tại vẫn còn: Hồ sơ quốc hội xác nhận Luật 5316 / 2026 , bỏ phiếu trên 2 tháng Bảy và xuất bản trên Công báo 105 A vào ngày 6 tháng Bảy 2026 . EUR-Lex ghi thông báo vào ngày 23 tháng Bảy kèm theo tuyên bố hoàn thành trên toàn quốc. Các hồ sơ công bố và thông báo này không thiết lập một cách độc lập mọi điều khoản bắt đầu hoạt động hoặc báo cáo và thông báo quốc gia không phải là đánh giá sự phù hợp của Ủy ban.
Bước tiếp theo được đề xuất
Nhờ luật sư địa phương xác định các điều khoản áp dụng và hướng dẫn nộp hồ sơ cho từng pháp nhân trước khi ấn định thời hạn.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Ngày bắt đầu và ngày nộp đơn của một thực thể cụ thể vẫn cần được xác nhận.
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 21 tháng Chín. Quan điểm quản lý hiện tại vẫn giữ nguyên: Tham vấn chính thức được công bố vào ngày 5 tháng Mười Một 2025 và kết thúc vào ngày 4 tháng Mười Hai 2025 . Đã có kết quả và dự luật sửa đổi. Điều 36 đề xuất bắt đầu xuất bản Công báo trong tương lai; điều khoản này không xác định rằng việc xuất bản hoặc bắt đầu đã xảy ra.
Bước tiếp theo được đề xuất
Sử dụng đề xuất để chuẩn bị dữ liệu; xác minh hồ sơ Nhà và Công báo trước khi thay đổi thông tin hợp đồng hoặc ngày tháng theo luật định.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Tư vấn không còn mở; không có sự bắt đầu cuối cùng nào được xác minh trong nguồn này.
Đã xuất bản LN 173 / 2026 ; thời gian báo cáo cần áp dụng cẩn thận
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong lần đánh giá khác biệt 21 tháng Chín. Quan điểm quản lý hiện tại vẫn giữ nguyên: Malta đã công bố Thông báo pháp lý 173 / 2026 vào ngày 5 tháng Sáu 2026 . Quy định 6 yêu cầu phản hồi thông tin bằng văn bản trong vòng tám ngày; yêu cầu vào năm 2026 liên quan đến mức lương năm 2026 . Việc xuất bản đã được thiết lập, nhưng đánh giá này không thiết lập một cách độc lập điều khoản bắt đầu hoặc kiểm tra toàn diện các sửa đổi sau này.
Bước tiếp theo được đề xuất
Bảo toàn toàn bộ thời gian trả lương 2026 và nhận hướng dẫn nộp hồ sơ bằng văn bản giải quyết quy định 9 ( 5 ) trước khi nộp.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Báo cáo đầu tiên vào ngày 7 tháng Sáu 2027 / 7 tháng Sáu 2031 ; giải quyết điều khoản thời gian bổ sung tại địa phương.
Ghi lại cuộc thảo luận của quốc hội; ban hành chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia chưa được xác minh
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 21 tháng Chín. Quan điểm quản lý hiện tại vẫn giữ nguyên: Hạ viện ghi lại cuộc thảo luận của Ủy ban Lao động vào ngày 24 tháng Sáu 2026 . Đánh giá được trích dẫn không xác minh chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia đã được ban hành toàn diện, nhưng hồ sơ của ủy ban có nghĩa là mô tả rõ ràng trước khi dự thảo hoặc không có hóa đơn là không hợp lý. Việc xem xét lại không phải là một cuộc tìm kiếm đầy đủ các quy định pháp luật sau này.
Bước tiếp theo được đề xuất
Chuẩn bị các danh mục có giá trị bằng nhau và sổ đăng ký thay đổi pháp lý dựa trên nguồn; chờ văn bản Legilux cuối cùng cho các nghĩa vụ mới.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Hãy chuẩn bị ngay bây giờ; xác nhận khởi công toàn quốc trước khi áp dụng thời hạn mới.
Vương quốc Anh 250 + đang hoạt động báo cáo khoảng cách về giới tính
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong lần đánh giá khác biệt 21 tháng Chín. Vị trí quản lý hiện tại vẫn giữ nguyên: Chế độ luật định được mô tả ở đây bao gồm Anh, Scotland và xứ Wales, chứ không phải toàn bộ Vương quốc Anh dưới dạng quy tắc không phân biệt một. Các nhà tuyển dụng được bảo hiểm có từ 250 nhân viên liên quan trở lên báo cáo hàng năm; các nhà tuyển dụng trong khu vực tư nhân và tình nguyện sử dụng ảnh chụp nhanh 5 tháng Tư và xuất bản trước 4 tháng Tư của năm tiếp theo, trong khi các cơ quan công quyền thường sử dụng 31 tháng Ba và xuất bản trước 30 tháng Ba.
Bước tiếp theo được đề xuất
Lưu giữ lịch báo cáo bắt buộc và chuẩn bị kế hoạch hành động riêng với chủ sở hữu, các hành động có thể đo lường được và ngày đánh giá. Dán nhãn tình trạng tự nguyện hiện tại của nó.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Chu kỳ chụp nhanh hiện tại: 30 tháng Ba 2027 đối với các cơ quan công quyền; 4 tháng Tư 2027 dành cho người sử dụng lao động tư nhân/tự nguyện.
Đường cơ sở trả lương ngang nhau của liên bang cộng với các quy tắc minh bạch của tiểu bang và địa phương
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong lần đánh giá khác biệt 21 tháng Chín. Quan điểm quản lý hiện tại vẫn giữ nguyên: Đạo luật trả lương bình đẳng của liên bang không sử dụng ngưỡng báo cáo 100 công nhân theo kiểu EU. Tiêu đề VII thường áp dụng từ 15 nhân viên. Báo cáo nhân khẩu học EEO- 1 thường bao gồm các chủ lao động có 100 nhân viên trở lên và các nhà thầu liên bang đủ điều kiện có 50 nhân viên trở lên và một hợp đồng đủ điều kiện; nó không phải là một báo cáo chênh lệch lương chung.
Bước tiếp theo được đề xuất
Kiểm tra quảng cáo của nhà tuyển dụng và đại lý, tính đủ điều kiện từ xa ở California và phạm vi báo cáo về bảng lương/nhà thầu lao động; giữ lại biên lai nộp hồ sơ đã được chứng nhận.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Hạn chót cho dữ liệu California 2025 là ngày 13 tháng Năm 2026 : hãy kiểm tra mọi biên lai bị thiếu ngay bây giờ. Thang lương thuộc về mỗi bài đăng được bảo hiểm.
WGEA 100 + đang báo cáo; Thuế mục tiêu 500 + cũng được áp dụng
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong lần đánh giá khác biệt 21 tháng Chín. Vị trí quản lý hiện tại vẫn giữ nguyên: Các nhà tuyển dụng Úc có liên quan với 100 nhân viên trở lên báo cáo hàng năm cho WGEA. Quy tắc tiếp tục sử dụng lao động có thể duy trì phạm vi sử dụng lao động của một người sử dụng lao động trong khi vẫn duy trì ở mức 80 nhân viên trở lên và những người sử dụng lao động có 500 nhân viên trở lên có thêm nhiệm vụ mục tiêu bình đẳng giới.
Bước tiếp theo được đề xuất
Lưu giữ sự chấp thuận của Giám đốc điều hành, bằng chứng cung cấp của cơ quan quản lý và sổ đăng ký ba mục tiêu với các đường cơ sở, chủ sở hữu và ngày lựa chọn của đơn vị.
Chủ sở hữu được đề xuất
Giám đốc điều hành, trưởng nhóm báo cáo nhân sự và cơ quan quản lý
Thời gian/điều kiện
Cửa sổ báo cáo tiêu chuẩn 1 tháng Tư– 31 tháng Năm; khoảng thời gian mục tiêu chạy ba năm kể từ khi được chọn. Xác nhận chu kỳ cổng thông tin của thực thể.
10 + chủ động thanh toán công bằng liên bang và báo cáo 100 + LEEP riêng biệt đang hoạt động
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong lần đánh giá khác biệt 21 tháng Chín. Quan điểm quản lý hiện tại vẫn giữ nguyên: Tại Canada do liên bang quy định, Đạo luật về trả lương công bằng thường áp dụng cho 10 nhân viên và yêu cầu quy trình trả lương chủ động theo công bằng. Chương trình Công bằng Việc làm được Hợp pháp hóa là một lớp báo cáo hàng năm riêng biệt thường dành cho các chủ sử dụng lao động trong khu vực tư nhân có 100 nhân viên trở lên; chế độ cấp tỉnh phải được đánh giá riêng.
Bước tiếp theo được đề xuất
Ghi lại lý do thực thể được liên bang quản lý, ngày thực thể bắt đầu được quản lý, ngày đến hạn của chương trình và bản cập nhật năm năm tiếp theo; giữ LEEP riêng biệt.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Đồng hồ kế hoạch năm ba- và năm dành riêng cho thực thể; xác minh riêng ngày sao kê hàng năm và ngày LEEP.
100 + đang hoạt động báo cáo nửa năm; tính khả dụng của báo cáo thứ sáu chưa được xác nhận
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 21 tháng Chín. Quan điểm quản lý hiện tại vẫn giữ nguyên: Luật 14.611 / 2023 yêu cầu các pháp nhân tư nhân có hơn 100 nhân viên phải báo cáo minh bạch nửa năm một lần, kèm theo các biện pháp ẩn danh và giảm nhẹ. Khoảng thời gian cập nhật dữ liệu của báo cáo thứ sáu kéo dài từ ngày 3 đến ngày 31 tháng Tám 2026 . Tính đến lần đánh giá nguồn công khai tháng Chín ngày 11 , trang chính của MTE vẫn đề cập đến báo cáo thứ năm; tính khả dụng của báo cáo thứ sáu trong tài khoản nhà tuyển dụng đã được xác thực chưa được xác minh.
Bước tiếp theo được đề xuất
Kiểm tra báo cáo chính thức của nhà tuyển dụng, xác thực số liệu và chuẩn bị xuất bản theo yêu cầu; giữ lại bằng chứng về tính sẵn có và báo cáo được công bố.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Chu kỳ xuất bản tháng Chín; ngày có hàng chính xác vẫn chưa được xác minh.
Tiết lộ khoảng cách tiền lương theo giới áp dụng cho hơn 101 người lao động thường xuyên từ 1 tháng Tư 2026
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 21 tháng Chín. Vị trí quản lý hiện tại vẫn giữ nguyên: Từ ngày 1 tháng Tư 2026 , người sử dụng lao động có hơn 101 lao động thường xuyên phải công bố khoảng cách về lương giữa hai giới và tỷ lệ phụ nữ trong ban quản lý. Nhà tuyển dụng có 101 – 300 thêm ít nhất một chỉ số bắt buộc khác; 301 + thêm ít nhất một từ mỗi danh mục được chỉ định hai. Năm tài chính được bảo hiểm đầu tiên kết thúc vào hoặc sau ngày 1 tháng Tư 2026 ; Việc xuất bản thường diễn ra vào khoảng ba vài tháng sau khi năm tài chính tiếp theo bắt đầu.
Bước tiếp theo được đề xuất
Chuẩn bị cả chỉ báo và (các) mục bổ sung có kích thước phù hợp. Ghi lại năm tài chính đầu tiên kết thúc vào/sau ngày 1 tháng Tư 2026 và ngày xuất bản.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự và tiền lương
Thời gian/điều kiện
Thông thường khoảng ba vài tháng sau khi năm tài chính tiếp theo bắt đầu. Cuối năm tháng Sáu 2026 chỉ ra khoảng tháng Chín 2026 , không phải là thời hạn chung 30 tháng Chín.
Trả lương theo giá trị tương đương được áp dụng theo Đạo luật; quyền miễn trừ dành cho người lao động dưới năm cũ đã bị xóa
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 21 tháng Chín. Vị trí quản lý hiện tại vẫn giữ nguyên: Điều 8 của Đạo luật Hỗ trợ Cân bằng Công việc và Gia đình và Cơ hội Việc làm Bình đẳng yêu cầu trả lương bình đẳng đối với công việc có giá trị ngang nhau trong cùng một doanh nghiệp. Ngoại lệ trước đây dành cho các doanh nghiệp sử dụng ít hơn công nhân năm trong Nghị định thực thi 2 ( 2 ) đã bị xóa vào năm 2018 . Kiểm tra các trường hợp ngoại lệ cụ thể còn lại, bao gồm các doanh nghiệp chỉ tuyển dụng người thân sống cùng nhau và người giúp việc gia đình, dựa trên văn bản có thẩm quyền của Hàn Quốc.
Bước tiếp theo được đề xuất
Xem xét các cơ sở nhỏ trước đây đã bị trình theo dõi loại trừ. So sánh kỹ năng, nỗ lực, trách nhiệm và điều kiện làm việc thực tế trong doanh nghiệp.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Sửa phạm vi ngay bây giờ; không có ngày nộp báo cáo công khai chung nào theo sau bài viết 8 .
Báo cáo hàng năm hoạt động cho người sử dụng lao động 519 + và các tổ chức được chỉ định
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong lần đánh giá khác biệt 21 tháng Chín. Quan điểm quản lý hiện tại vẫn giữ nguyên: Luật trả lương bình đẳng của Israel yêu cầu phân tích và công bố khoảng cách về lương theo giới hàng năm đối với những người sử dụng lao động có hơn 518 nhân viên và đối với các cơ quan cụ thể nằm trong phạm vi sửa đổi. Bảo hiểm không phải là quy tắc chung dành cho người sử dụng lao động tư nhân và phải được kiểm tra theo loại thực thể. Thời hạn của năm hiện tại và bất kỳ phần gia hạn nào vẫn chưa được xác minh trong đánh giá này.
Bước tiếp theo được đề xuất
Nhận thông báo hiện tại của Ủy ban cho năm được bảo hiểm trước khi quyết định xem báo cáo có bị trễ hay không; lưu giữ các báo cáo nội bộ và công khai với các biện pháp kiểm soát quyền riêng tư.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Thời hạn xuất bản trong chu kỳ hiện tại và bất kỳ thời gian gia hạn nào: cần phải xác minh.
Báo cáo 2026 EEA2/EEA4 mở cho các nhà tuyển dụng được chỉ định
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong lần đánh giá khác biệt 21 tháng Chín. Vị trí quản lý hiện tại vẫn còn: Cổng thông tin trực tiếp của Bộ xác nhận chu kỳ EEA2/EEA4 2026 đang mở. Những người sử dụng lao động được chỉ định được liệt kê bao gồm những người có trên 50 nhân viên, các cơ quan nhà nước và những người sử dụng lao động có từ 1 – 49 nhân viên được chỉ định theo thỏa thuận tập thể. Đây là một đánh giá hoạt động mới; các quy định năm 2025 đã không được đọc lại thành công trong lần thông qua này.
Bước tiếp theo được đề xuất
Sử dụng danh sách kiểm tra trước khi gửi để biết số liệu và phê duyệt của CEO, sau đó lưu xác nhận. Chọn giao hàng trực tuyến hoặc thủ công một cách có chủ ý.
Chủ sở hữu được đề xuất
Giám đốc điều hành và nhân viên báo cáo Công bằng Việc làm
Thời gian/điều kiện
Hướng dẫn sử dụng/bài đăng: 1 tháng Mười 2026 . Trực tuyến: 15 tháng Một 2027 lúc 23 : 59 , như được hiển thị bởi cơ quan quản lý.
Mã phần Tiền lương 3 có hiệu lực; không có báo cáo công khai phổ quát
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong lần đánh giá khác biệt 21 tháng Chín. Quan điểm quản lý hiện tại vẫn giữ nguyên: Mục 3 của Bộ luật tiền lương của Ấn Độ bắt đầu có hiệu lực vào ngày 21 tháng Mười Một 2025 và cấm phân biệt giới tính trong tiền lương cho cùng một công việc hoặc công việc tương tự và trong tuyển dụng, trừ các trường hợp ngoại lệ theo luật định. Nó không có ngưỡng số lượng nhân viên chung và không tạo ra một báo cáo về chênh lệch lương của người sử dụng lao động công phổ quát.
Bước tiếp theo được đề xuất
Xem xét các mẫu tuyển dụng và các biện pháp kiểm soát so sánh mức lương đối với đơn đăng ký có tính đến giới tính; xác nhận các quy tắc trung ương/tiểu bang thích hợp cho cơ sở.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Áp dụng phần điều khiển 3 hiện có ngay bây giờ; không có ngày nộp đơn thanh toán chung nào được xác nhận.
Hướng dẫn việc làm công bằng ba bên đang hoạt động; Đạo luật Công bằng tại Nơi làm việc đã ban hành nhưng chưa có hiệu lực
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong lần đánh giá khác biệt 21 tháng Chín. Quan điểm quản lý hiện tại vẫn giữ nguyên: Cơ sở sử dụng lao động hiện tại của Singapore vẫn là khuôn khổ ba bên và việc làm công bằng hiện hành. Đạo luật Công bằng tại Nơi làm việc đã được ban hành và dự kiến có hiệu lực vào cuối năm 2027 . Việc miễn trừ trong tương lai đối với người sử dụng lao động có ít hơn 25 nhân viên đã được công bố, nhưng những quy định theo luật định trong tương lai vẫn chưa có hiệu lực. Không có báo cáo chênh lệch lương công khai nào được áp dụng.
Bước tiếp theo được đề xuất
Xem lại tiêu chí tuyển dụng và xử lý khiếu nại ngay bây giờ; giữ quyền sở hữu đối với thông báo khởi công cuối cùng và các quy định thực hiện.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Mục tiêu cuối 2027 vẫn phải được sắp xếp bắt đầu; không có thời hạn báo cáo chung.
Hơn 100 khung phân tích lương bình đẳng cho số lượng nhân viên hoạt động đến hết 30 tháng Sáu 2032
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong lần đánh giá khác biệt 21 tháng Chín. Vị trí quản lý hiện tại vẫn giữ nguyên: Ngưỡng của Thụy Sĩ là 100 nhân viên tính theo số lượng nhân viên, không phải số lượng tương đương toàn thời gian và không bao gồm người học việc. Phân tích, xác minh độc lập và giao tiếp với nhân viên là những bước riêng biệt. Chỉ cần lặp lại sau bốn nhiều năm khi phân tích trước đó không chứng minh được trả lương bình đẳng; khuôn khổ pháp lý có thời hạn đến hết 30 tháng Sáu 2032 .
Bước tiếp theo được đề xuất
Ghi lại kết quả phân tích cuối cùng, lực lượng lao động vào đầu năm, bằng chứng đánh giá độc lập và ngày yêu cầu tiếp theo; không sao chép trình tự 2025 – 2027 của chủ lao động khác.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Lấy ngày từ lần đưa tin đầu tiên hoặc lần phân tích thất bại gần đây nhất; framework chạy qua 30 tháng Sáu 2032 .
Khung báo cáo 50 + quốc gia có hiệu lực; quá trình chuyển đổi phụ thuộc vào chứng nhận trước đó
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong lần đánh giá khác biệt 21 tháng Chín. Vị trí quản lý hiện tại vẫn giữ nguyên: Luật 53 / 2026 và Luật tổng hợp 150 / 2020 thiết lập báo cáo ba hàng năm cho các đơn vị có trung bình ít nhất 50 nhân viên hàng năm. Quy định 946 / 2026 và hướng dẫn của cơ quan quản lý đã được đọc trên 13 tháng Chín: gửi phân loại công việc, phân tích lương theo giới tính và kế hoạch khắc phục nếu có. Quan sát về việc hợp nhất EEA trước đó vẫn ghi ngày thứ 3 tháng Chín và chưa được xác minh lại.
Bước tiếp theo được đề xuất
Tìm chứng chỉ hoặc xác nhận và phê duyệt mới nhất về kế hoạch bình đẳng; tính toán thời hạn của thực thể từ bằng chứng đó.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Chứng chỉ/xác nhận trước: ba nhiều năm sau một mới nhất. Không giữ: trước 1 tháng Ba 2027 .
Quy trình yêu cầu trả công bằng và trả công bằng đã sửa đổi đang hoạt động; không có báo cáo công khai phổ quát
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong lần đánh giá khác biệt 21 tháng Chín. Quan điểm quản lý hiện tại vẫn giữ nguyên: Đạo luật trả lương bình đẳng sửa đổi của New Zealand yêu cầu quy trình phản hồi và tính đủ điều kiện về yêu cầu thanh toán vốn chủ sở hữu hiện tại. Yêu cầu trả lương công bằng thường liên quan đến công việc được thực hiện bởi lực lượng lao động có ít nhất 70 % là nữ và chủ yếu là nữ trong ít nhất mười năm liên tiếp. Người sử dụng lao động xác nhận yêu cầu bồi thường trong vòng năm ngày làm việc và thường quyết định liệu yêu cầu đó có được tranh luận trong vòng 60 ngày làm việc hay không.
Bước tiếp theo được đề xuất
Tạo nhật ký ngày nhận, mẫu xác nhận, kiểm tra quyền riêng tư trong thông báo công đoàn và lịch quyết định; được xem xét pháp lý trước khi ngừng yêu cầu bồi thường.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
5 ngày làm việc để xác nhận; 60 ngày làm việc để quyết định. Gia hạn: tối đa 20 ngày làm việc cho một chủ lao động, 80 cho nhiều chủ lao động, tuân theo các điều kiện hướng dẫn.
Danh mục công việc và khung trả lương có giá trị bằng nhau đang hoạt động mà không có ngưỡng số lượng nhân viên chung
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 21 tháng Chín. Vị trí quản lý hiện tại vẫn giữ nguyên: Luật 30.709 yêu cầu kiểm soát chính sách tiền lương và lịch trình danh mục/chức năng công việc hỗ trợ thù lao không phân biệt đối xử. Lời giải thích chính thức của Quốc hội cũng yêu cầu thông báo cho người lao động về chính sách tiền lương. Sự phát triển của Tòa án tối cao 4 tháng Tám 2026 đã nêu trước đó không thể được chứng minh và bị rút lại; nó không được dựa vào làm bằng chứng pháp lý.
Bước tiếp theo được đề xuất
Lưu giữ lịch trình danh mục/chức năng đã được phê duyệt và bằng chứng cho thấy người lao động đã nhận được chính sách tiền lương. Có được phán quyết thực tế trước khi sử dụng bất kỳ yêu cầu bồi thường án lệ nào trong quyết định trả lương.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Duy trì các biện pháp kiểm soát hiện có; không có thời hạn mới do tòa án tạo ra được xác nhận.
Quy tắc trả lương cho công việc tương tự đang hoạt động; Thủ tục khiếu nại 10 + và đăng ký vai trò 200 +
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong lần đánh giá khác biệt 21 tháng Chín. Quan điểm quản lý hiện tại vẫn giữ nguyên: Quy định pháp lý của Chile đề cập đến mức thù lao bình đẳng cho cùng một công việc và không nên được mô tả như một chế độ chung có giá trị ngang nhau. Người sử dụng lao động có từ 10 công nhân trở lên yêu cầu thủ tục khiếu nại nội bộ hiện hành kèm theo phản hồi bằng văn bản trong vòng 30 ngày; người sử dụng lao động có từ 200 lao động trở lên phải duy trì sổ đăng ký chức vụ, chức năng theo quy định. Không có báo cáo chênh lệch lương công khai nào được áp dụng.
Bước tiếp theo được đề xuất
Kiểm tra các quy định nội bộ và người nhận khiếu nại về lương; đảm bảo câu trả lời giải thích được cơ sở khách quan và được giữ lại.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Phản hồi bằng văn bản hợp lý trong vòng 30 ngày kể từ ngày khiếu nại.
Mức thù lao cơ bản bình đẳng; cân bằng xã hội bí mật riêng biệt cho hơn công nhân 300
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình xem xét khác biệt 21 tháng Chín. Quan điểm quản lý hiện tại vẫn giữ nguyên: Nguyên tắc cơ bản về thù lao bình đẳng tách biệt với Luật 25.877 điều 25 – 27 . Sau này yêu cầu cân bằng xã hội bí mật hàng năm đối với người sử dụng lao động có hơn 300 công nhân ( 301 +), chứ không phải 300 trở lên. Việc giao hàng cho công đoàn liên quan được thực hiện trong vòng 30 ngày kể từ ngày chuẩn bị, kèm theo một bản sao bí mật cho cơ quan lao động.
Bước tiếp theo được đề xuất
Kiểm tra lại các thực thể với chính xác nhân viên 300 . Đối với người sử dụng lao động được bảo hiểm, hãy phân công trách nhiệm chuẩn bị, phân phối công đoàn và sao chép quyền bí mật.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Số dư hàng năm; giao hàng trong vòng 30 ngày sau khi chuẩn bị. Điều 27 điều chỉnh việc áp dụng lần đầu sau khi đạt quy mô theo luật định.
Dự luật số của chính phủ Pháp. 944 hiện đã được xác minh trong hồ sơ lập pháp chính thức của Thượng viện: nó đã được lưu giữ vào ngày 10 tháng Chín theo thủ tục cấp tốc và vẫn đang chờ đọc lần đầu. Không có thay đổi nào khác về tính minh bạch trong thanh toán mới được ban hành được xác nhận trong đánh giá khác biệt ngày hôm nay.
1 Đã thay đổi1 Chi tiết thực tế37 Đã kiểm tra lại6 Mở xác minh
Tất cả các phát hiện và điểm mở của quốc gia · 45
Tất cả 44 quốc gia và đường cơ sở của EU đều được thực hiện thông qua sổ đăng ký 108 nguồn được quản lý và được so sánh với cam kết sản xuất 82d2a864. Thẻ truy cập tự động đã đạt tới 85 nguồn và ghi lại 22 nguồn bị hạn chế, hết thời gian chờ hoặc bị giới hạn chứng chỉ cùng với chuyển hướng cùng máy chủ một; những tín hiệu đó không thay đổi các tuyên bố pháp lý. Việc xem xét nội dung đã xác nhận hồ sơ hiện tại của Thượng viện Pháp và giữ lại 19 phát hiện quan trọng tháng Chín ở nơi khác trừ khi có nguồn chính thức mạnh mẽ hơn. Ngày xem xét pháp lý không được nâng cao sau khi chỉ kiểm tra liên kết.
Liên minh Châu ÂuĐã kiểm tra lại
Trước đây
có hiệu lực cơ bản của EU; luật pháp quốc gia phải được kiểm tra
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong cuộc đánh giá khác biệt ngày hôm nay. Phát hiện nội dung được giữ lại từ 19 tháng Chín: Thời gian biểu của EU vẫn là đường cơ sở. Việc bắt đầu, phạm vi và biện pháp khắc phục trên toàn quốc phải được kiểm tra riêng; số lượng thông báo không phải là chứng chỉ đầy đủ.
Bước tiếp theo được đề xuất
Tạo sổ đăng ký nghĩa vụ theo từng quốc gia: số lượng nhân viên, thời gian trả lương, yêu cầu của người lao động, chủ sở hữu báo cáo và nguồn pháp lý địa phương.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Báo cáo đầu tiên của EU: 7 tháng Sáu 2027 cho 150 +; 7 tháng Sáu 2031 cho 100 – 149 , tuân theo luật pháp quốc gia.
Đạo luật số 76 / 2026 Coll. có hiệu lực; áp dụng quy tắc thông tin chuyển tiếp
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong cuộc đánh giá khác biệt ngày hôm nay. Phát hiện nội dung được giữ lại từ 19 tháng Chín: Phần 18 tách thông tin trung bình theo danh mục năm 2027 đầu tiên khỏi quyền hiện tại đối với thông tin tự trả tiền. Báo cáo hơn 150 đầu tiên chỉ bao gồm 1 tháng Tám– 31 tháng Mười Hai 2026 .
Bước tiếp theo được đề xuất
Kiểm tra 31 bằng chứng triển khai cơ cấu trả lương tháng Bảy và duy trì bảng lương tháng Tám–tháng Mười Hai theo danh mục có giá trị bằng nhau; bắt đầu nhật ký phản hồi yêu cầu hai tháng.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự và tiền lương
Thời gian/điều kiện
31 tháng Bảy Ngày triển khai 2026 đã qua; Báo cáo 150 + đầu tiên đến hạn vào ngày 7 tháng Sáu 2027 .
Nghị định lập pháp 96 / 2026 có hiệu lực; các thỏa thuận thực hiện yêu cầu xem xét riêng
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong cuộc đánh giá khác biệt ngày hôm nay. Giữ lại phát hiện nội dung từ 19 tháng Chín: Nghị định 96 / 2026 được công bố và có hiệu lực. Việc công bố đạo luật không chứng minh rằng mọi cơ chế thực hiện Điều 9 đều có hiệu lực.
Bước tiếp theo được đề xuất
Chuẩn bị các thành phần trả lương hàng năm và hàng giờ, các nhóm có giá trị bằng nhau và quy trình phản hồi thông tin-người lao động; lấy hướng dẫn báo cáo thích hợp trước khi nộp.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Thu thập dữ liệu bài viết 9 đầu tiên: 7 tháng Sáu 2027 cho 150 +, 7 tháng Sáu 2031 cho 100 – 149 .
Bản sửa đổi quốc gia có hiệu lực với ngày hoạt động theo giai đoạn
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong cuộc đánh giá khác biệt ngày hôm nay. Phát hiện nội dung được giữ lại từ 19 tháng Chín: Bộ phân biệt dữ liệu Sodra hàng tháng với các báo cáo chênh lệch hàng năm đầu tiên vào năm 2028 . Báo cáo thường niên năm 2028 không được phép trì hoãn việc lập bảng lương cho đến năm 2028 .
Bước tiếp theo được đề xuất
Gán các trường bảng lương cho các nhóm nghề nghiệp và kiểm tra trích xuất dữ liệu tháng Một 2027 ; xem xét lại hệ thống trả lương và quy trình tiếp cận của người lao động.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự và tiền lương
Thời gian/điều kiện
Đánh giá hệ thống thanh toán trước ngày 31 tháng Mười Hai năm 2026 ; tháng Một 2027 dữ liệu hàng tháng được gửi trong tháng Hai.
Dự luật chính phủ đang chờ xử lý - luật chưa được ban hành
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong cuộc đánh giá khác biệt ngày hôm nay. Phát hiện nội dung được giữ lại từ 19 tháng Chín: Dự án chính thức vẫn đang ở giai đoạn 'trình Quốc hội' cho HE 129 / 2026 . Trang này cũng hiển thị một cột mốc chung sau đó được gắn nhãn 'luật pháp được phê duyệt'; nhãn cột mốc đó không phải là bằng chứng cho thấy dự luật đã được ban hành.
Bước tiếp theo được đề xuất
Giữ bản đồ trường bảng lương dưới dạng chuẩn bị phụ thuộc vào ban hành và giám sát Nghị viện và Finlex về đạo luật được thông qua và văn bản bắt đầu.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm Phần Lan
Thời gian/điều kiện
Xem xét ngay khi Quốc hội thông qua hoặc sửa đổi HE 129 / 2026 ; thời gian biểu của dự án kéo dài đến 1 tháng Một 2027 .
Dự luật trình lên Nội các; ban hành chưa được xác minh
Tìm kiếm
Hồ sơ chính thức của Thượng viện hiện xác minh dự luật số của chính phủ. 944 , gửi vào ngày 10 tháng Chín 2026 theo thủ tục cấp tốc. Lần đọc đầu tiên đang chờ xử lý; đây là một đề xuất, không phải là luật ban hành.
Bước tiếp theo được đề xuất
Duy trì hoạt động của quy trình làm việc về chỉ số đẳng thức hiện có. Hãy liên kết bảng lương, các danh mục có giá trị bằng nhau và các lĩnh vực tuyển dụng với đề xuất, nhưng chỉ kích hoạt các nhiệm vụ mới sau khi ban hành và xem xét nghị định lần cuối.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng phòng nhân sự với cố vấn việc làm người Pháp
Thời gian/điều kiện
Giám sát việc đọc và sửa đổi lần đầu của Thượng viện ngay bây giờ; không áp dụng thời hạn sử dụng lao động dựa trên hóa đơn trước khi ban hành.
Công việc chuẩn bị của chính phủ và kiến nghị phản đối đã được ghi lại
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong cuộc đánh giá khác biệt ngày hôm nay. Phát hiện quan trọng được giữ lại từ 19 tháng Chín: Mục 9 tháng Chín của Bundestag liên quan đến kiến nghị phản đối 21 / 7916 yêu cầu ban hành luật. Nó không tạo ra nghĩa vụ của người sử dụng lao động.
Bước tiếp theo được đề xuất
Giữ thông tin hiện có của Đức và các biện pháp kiểm soát lương bình đẳng; chuẩn bị sổ đăng ký thực hiện chỉ kích hoạt các nhiệm vụ mới sau khi văn bản ban hành được xác nhận.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Hãy chuẩn bị ngay bây giờ; xác nhận khởi công toàn quốc trước khi áp dụng thời hạn mới.
Nhiệm vụ tuyển dụng đang hoạt động; Đề xuất UC127 rộng hơn vẫn là bản dự thảo
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong cuộc đánh giá khác biệt ngày hôm nay. Phát hiện quan trọng được giữ lại từ 19 tháng Chín: UC127 vẫn ghi lại kế hoạch áp dụng Nội các trong Q4 2026 . Thông tin tuyển dụng-trả lương hiện tại phải tiếp tục độc lập với dự thảo rộng hơn này.
Bước tiếp theo được đề xuất
Kiểm tra các quảng cáo và thông tin tuyển dụng được gửi trước khi phỏng vấn; giữ cho thiết kế báo cáo rộng hơn được đánh dấu là bản nháp.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Nhiệm vụ tuyển dụng đã được áp dụng; Q4 2026 là ngày lập kế hoạch của chính phủ.
Đã xác nhận các quy tắc đăng ký và kiểm tra hiện tại; chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia rộng hơn chưa được thiết lập
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong cuộc đánh giá khác biệt ngày hôm nay. Phát hiện nội dung được giữ lại từ 19 tháng Chín: Điều 5 RD 902 / 2020 yêu cầu tham vấn với đại diện người lao động ít nhất mười ngày trước khi tạo hoặc thay đổi sổ đăng ký lương. Đăng ký, kiểm toán kế hoạch bình đẳng và điều kiện 5 % của EU là khác nhau.
Bước tiếp theo được đề xuất
Thêm điểm kiểm tra tư vấn trước khi bảng lương ký thay đổi đăng ký; giữ lại lời mời, hồ sơ tư vấn và đăng ký cuối cùng.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự và tiền lương
Thời gian/điều kiện
Ít nhất mười ngày trước khi đăng ký được tạo hoặc sửa đổi.
Dự luật chính phủ đang chờ cả hai viện; ngày bắt đầu có điều kiện
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong cuộc đánh giá khác biệt ngày hôm nay. Phát hiện nội dung được giữ lại từ 19 tháng Chín: Hướng dẫn của chính phủ vẫn quy định việc bắt đầu 1 tháng Một 2027 có điều kiện phải được quốc hội phê duyệt. Đánh giá này không thiết lập một hành động cuối cùng.
Bước tiếp theo được đề xuất
Chuẩn bị các nhóm giá trị công việc, thông tin người nộp đơn và chủ sở hữu dữ liệu nhưng gắn nhãn lịch triển khai là có điều kiện.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Hãy chuẩn bị ngay bây giờ; xác nhận khởi công toàn quốc trước khi áp dụng thời hạn mới.
Báo cáo cơ cấu trả lương hai năm một lần hiện có cho các nhà tuyển dụng 50 + được bảo hiểm; chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia đầy đủ chưa được xác nhận
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong cuộc đánh giá khác biệt ngày hôm nay. Phát hiện quan trọng được giữ lại từ 19 tháng Chín: Hướng dẫn hiện tại của Bỉ yêu cầu phân tích cơ cấu trả lương theo mỗi năm tài chính hai đối với người sử dụng lao động được bảo hiểm có trung bình ít nhất 50 công nhân: mô hình viết tắt cho 50 – 99 , mô hình đầy đủ từ 100 . Hòa giải viên là tùy chọn.
Bước tiếp theo được đề xuất
Xác nhận cách tính số lượng nhân viên theo luật định và sử dụng mô hình chính xác; lập kế hoạch thuyết trình trước hội đồng công trình hoặc đoàn công đoàn.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Chu kỳ báo cáo hai năm một lần; lấy lần giao hàng tiếp theo từ năm tài chính và lịch trình tư vấn của người sử dụng lao động.
Tài liệu đàm phán lại và chuẩn bị; luật cuối cùng chưa được xác minh
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong cuộc đánh giá khác biệt ngày hôm nay. Phát hiện quan trọng được giữ lại từ 19 tháng Chín: Thanh tra Bình đẳng vẫn phân biệt công việc chuẩn bị với công việc lập pháp đã hoàn thiện. Các nhiệm vụ khảo sát lương hiện tại không bị đình chỉ bởi cuộc tranh luận về việc thực hiện của EU.
Bước tiếp theo được đề xuất
Duy trì quy trình khảo sát lương hàng năm và ghi lại nhóm có giá trị bằng nhau; giữ riêng các trường báo cáo dự thảo.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Tiếp tục chu kỳ hàng năm hiện có; không có ngày bắt đầu ban hành mới nào được xác nhận ở đây.
Câu trả lời của Bộ trưởng làm rõ báo cáo được đề xuất; luật chưa ban hành
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong cuộc đánh giá khác biệt ngày hôm nay. Phát hiện nội dung được giữ lại từ 19 tháng Chín: Câu hỏi và câu trả lời của quốc hội mô tả báo cáo được đề xuất, bao gồm danh mục 50 – 99 công nhân có điều kiện. Chúng không phải là một hướng dẫn nộp đơn được ban hành.
Bước tiếp theo được đề xuất
Giữ kịch bản riêng cho ngưỡng đề xuất; không hợp nhất nó vào lịch bắt buộc hiện tại.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Đề xuất 2031 được xem xét có điều kiện; xác nhận luật cuối cùng trước khi thực hiện.
Các biện pháp 8 được thông báo; sự hoàn thiện trên toàn nền kinh tế chưa được thiết lập
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong cuộc đánh giá khác biệt ngày hôm nay. Phát hiện nội dung được giữ lại từ 19 tháng Chín: Phần 11a xác nhận báo cáo thu nhập ẩn danh hai năm một lần và giao hàng trong quý đầu tiên. Hướng dẫn chính thức và cách diễn đạt tìm kiếm theo luật định không đồng tình với chính xác 150 công nhân; không thể truy xuất đầy đủ phần 63 hiện tại.
Bước tiếp theo được đề xuất
Chuẩn bị báo cáo ẩn danh nhưng lấy phần hiện tại phạm vi 63 trước khi quyết định phạm vi áp dụng chính xác cho nhân viên 150 .
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Các báo cáo được bảo hiểm sẽ được gửi tới đại diện người lao động tại Q1 sau năm báo cáo; ranh giới chính xác 150 công nhân vẫn còn mở.
Đề xuất chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia được chính phủ phê duyệt; ban hành chưa được xác minh
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong cuộc đánh giá khác biệt ngày hôm nay. Phát hiện quan trọng được giữ lại từ 19 tháng Chín: Thông báo của Bộ 31 tháng Tám ghi lại một đề xuất đã được chính phủ phê duyệt. Thời gian biểu báo cáo 2028 / 2031 của nó vẫn cần có đạo luật cuối cùng của quốc hội.
Bước tiếp theo được đề xuất
Tạo khoảng cách giữa dữ liệu bảng lương hiện tại và các trường báo cáo có giá trị bằng nhau được đề xuất; giữ lại nhãn đề xuất trong giấy tờ quản lý.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
2028 cho 150 + và 2031 cho 100 – 149 vẫn được đề xuất trong những năm báo cáo đầu tiên.
Vị trí chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia hiện tại chưa được xác minh
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong cuộc đánh giá khác biệt ngày hôm nay. Phát hiện nội dung được giữ lại từ 19 tháng Chín: Cơ sở đã được xác minh của Bộ luật Lao động được giữ lại. Chương trình mùa thu đã bị CAPTCHA chặn và kết quả chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia đầy đủ hiện tại vẫn chưa được xác minh; quan sát không có thông báo cũ hơn không được làm mới.
Bước tiếp theo được đề xuất
Sử dụng các biện pháp kiểm soát đối xử bình đẳng hiện tại và hỏi luật sư địa phương về văn bản quốc gia đã ban hành trước khi kích hoạt ngày báo cáo mới.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Không có thời hạn nộp đơn cho nhà tuyển dụng mới nào được xác nhận.
Áp dụng luật trả lương bình đẳng hiện hành; dự thảo tư vấn một phần chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong cuộc đánh giá khác biệt ngày hôm nay. Phát hiện nội dung được giữ lại từ 19 tháng Chín: BTE Separata 26 / 2026 nêu rõ văn bản là đề xuất tham vấn cộng đồng và một phần chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia. Khung báo cáo 50 – 249 được đề xuất của nó không phải là hướng dẫn pháp lý hiện hành.
Bước tiếp theo được đề xuất
Tiếp tục thực hiện các nghĩa vụ trả lương ngang nhau hiện có và thực hiện so sánh từ bản thảo đến bản cuối cùng trước khi thay đổi ngưỡng sử dụng lao động hoặc lịch trình báo cáo.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Hãy chuẩn bị ngay bây giờ; xác nhận khởi công toàn quốc trước khi áp dụng thời hạn mới.
Đang hoạt động báo cáo 50 + về khoảng cách lương theo giới tính; trạng thái đầy đủ-chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia hiện tại chưa được xác minh
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong cuộc đánh giá khác biệt ngày hôm nay. Phát hiện quan trọng được giữ lại từ 19 tháng Chín: Hợp nhất hành chính chính thức cho biết Đạo luật Bình đẳng Việc làm có hiệu lực đến hết ngày 17 tháng Chín năm 2026 . Chương trình pháp lý được xem xét và câu trả lời của cấp bộ vẫn không xác định được đạo luật chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia Chỉ thị Minh bạch về Trả lương đã được ban hành.
Bước tiếp theo được đề xuất
Tiếp tục quy trình báo cáo chênh lệch lương theo giới tính hiện có và duy trì các thay đổi về tuyển dụng, yêu cầu của người lao động và giá trị tương đương theo Chỉ thị cụ thể trong kế hoạch luật đang chờ xử lý được kiểm soát.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm Ireland
Thời gian/điều kiện
Theo dõi liên tục Sách quy chế Oireachtas và Ailen; không coi ngày hợp nhất được cập nhật là chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia.
L445/ 2026 trong các ủy ban Thượng viện; ngày làm thủ tục không phải là thời hạn sử dụng lao động
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong cuộc đánh giá khác biệt ngày hôm nay. Phát hiện nội dung được giữ lại từ 19 tháng Chín: Hồ sơ của Thượng viện vẫn liệt kê L445/ 2026 là đang được thực hiện trước các ủy ban thường trực. Nó vẫn là một đề xuất lập pháp, không ban hành luật sử dụng lao động.
Bước tiếp theo được đề xuất
Giữ phân tích khoảng cách và thiết kế danh mục có giá trị bằng nhau ở trạng thái chuẩn bị và chỉ kích hoạt việc thực thi pháp lý đối với một đạo luật đã được thông qua và công bố.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm người Romania
Thời gian/điều kiện
Kiểm tra lại sau khi thay đổi trạng thái của ủy ban hoặc phiên họp toàn thể tiếp theo.
Đã đóng tư vấn; ban hành cuối cùng không được thiết lập bởi hồ sơ
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong cuộc đánh giá khác biệt ngày hôm nay. Phát hiện nội dung được giữ lại từ 19 tháng Chín: Việc xuất tham vấn chính thức hiện cung cấp lịch sử có thể kiểm tra được: đóng cửa vào ngày 18 tháng Sáu và bản tóm tắt phản hồi được ghi lại vào ngày 11 tháng Tám. Không có đạo luật cuối cùng nào của Hội đồng được liệt kê trong bản xuất khẩu này.
Bước tiếp theo được đề xuất
So sánh văn bản được thông qua cuối cùng, nếu có, với phần tham vấn; không coi ý kiến của các bên liên quan là luật pháp.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Hãy chuẩn bị ngay bây giờ; xác nhận khởi công toàn quốc trước khi áp dụng thời hạn mới.
Có hướng dẫn đánh giá công việc; quá trình điều chỉnh pháp lý đang được tiến hành
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong cuộc đánh giá khác biệt ngày hôm nay. Phát hiện nội dung được giữ lại từ 19 tháng Chín: Bộ liệt kê các công cụ đánh giá công việc dành cho các nhà tuyển dụng nhỏ, vừa và lớn và cập nhật 9 tệp hỗ trợ tháng Chín. Công cụ hỗ trợ chuẩn bị; chúng không được chứng minh là đã ban hành chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia.
Bước tiếp theo được đề xuất
Chọn mô hình phù hợp với quy mô nhà tuyển dụng và kiểm tra một tập hợp nhỏ các mô tả công việc thực tế với bằng chứng về yếu tố được ghi lại.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Việc chuẩn bị có thể bắt đầu ngay bây giờ; ngày ràng buộc yêu cầu luật cuối cùng.
Bộ quy hoạch chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia vào cuối 2026 ; ban hành cuối cùng không được xác minh
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong cuộc đánh giá khác biệt ngày hôm nay. Phát hiện quan trọng được giữ lại từ 19 tháng Chín: Vào ngày 11 tháng Chín, Bộ đã công bố kế hoạch minh bạch thanh toán chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia vào cuối năm 2026 . Điều này bổ sung một kế hoạch quốc gia có ghi ngày vào bản tóm tắt chỉ thông báo trước đó; ban hành chưa được thiết lập.
Bước tiếp theo được đề xuất
Chỉ định chủ sở hữu triển khai người Slovenia và chuẩn bị các danh mục công việc cũng như dữ liệu về bảng lương trong khi giám sát danh sách Uradni cho hành động cuối cùng.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Việc kết thúc 2026 là mục tiêu kế hoạch của Bộ chứ không phải là thời hạn của nhà tuyển dụng.
Thuế minh bạch một phần đang hoạt động; gói rộng hơn không được chuyển đổi trong hướng dẫn của Bộ
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong cuộc đánh giá khác biệt ngày hôm nay. Phát hiện nội dung được giữ lại từ 19 tháng Chín: Bộ tách biệt các thay đổi tuyển dụng đang hoạt động với gói bị tạm dừng rộng hơn. Các đoạn kế hoạch thực hiện cũ hơn trên cùng một trang không được coi là báo cáo được ban hành hiện hành.
Bước tiếp theo được đề xuất
Kiểm tra thông tin lương được cung cấp trước khi phỏng vấn và các câu hỏi về lịch sử tiền lương; chuẩn bị sẵn các lĩnh vực báo cáo rộng hơn.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Hiện tại áp dụng thuế một phần; không có sự bắt đầu trọn gói mới nào được xác nhận.
TAP 26 -TA- 700 vẫn là bản nháp trong hồ sơ được xem xét
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong cuộc đánh giá khác biệt ngày hôm nay. Phát hiện nội dung được giữ lại từ 19 tháng Chín: Bản dự thảo TAP được giữ lại và ngày đề xuất vẫn được gắn nhãn là đề xuất. Việc truy xuất bản thảo đầy đủ của ngày hôm nay không thành công nên không thể loại trừ khả năng áp dụng hoặc sửa đổi sau này.
Bước tiếp theo được đề xuất
Lấy lịch sử TAP hiện tại và ấn phẩm công báo cuối cùng trước khi áp dụng lịch báo cáo dự thảo.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Ngày dự thảo 2027 / 2031 không phải là thời hạn được nhà tuyển dụng xác nhận.
Luật 5316 / 2026 được công bố; xác nhận các quy định bắt đầu áp dụng
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong cuộc đánh giá khác biệt ngày hôm nay. Phát hiện nội dung được giữ lại từ 19 tháng Chín: Hồ sơ của quốc hội xác nhận Luật 5316 và Công báo 105 A/ 6 tháng Bảy 2026 . Việc xem xét hồ sơ này không kết thúc việc kiểm tra việc bắt đầu thực hiện từng điều khoản và quyết định thi hành còn tồn đọng.
Bước tiếp theo được đề xuất
Nhờ luật sư địa phương xác định các điều khoản áp dụng và hướng dẫn nộp hồ sơ cho từng pháp nhân trước khi ấn định thời hạn.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Ngày bắt đầu và ngày nộp đơn của một thực thể cụ thể vẫn cần được xác nhận.
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong cuộc đánh giá khác biệt ngày hôm nay. Phát hiện nội dung được giữ lại từ 19 tháng Chín: Tham vấn chính thức đã kết thúc: xuất bản 5 tháng Mười Một 2025 , các bình luận đã kết thúc 4 tháng Mười Hai 2025 . Dự luật có tiêu đề “ 2026 ” bản thân nó không phải là luật được ban hành vào năm 2026 .
Bước tiếp theo được đề xuất
Sử dụng đề xuất để chuẩn bị dữ liệu; xác minh hồ sơ Nhà và Công báo trước khi thay đổi thông tin hợp đồng hoặc ngày tháng theo luật định.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Tư vấn không còn mở; không có sự bắt đầu cuối cùng nào được xác minh trong nguồn này.
Đã xuất bản LN 173 / 2026 ; thời gian báo cáo cần áp dụng cẩn thận
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong cuộc đánh giá khác biệt ngày hôm nay. Phát hiện quan trọng được giữ lại từ 19 tháng Chín: Quy định 9 chỉ định rõ ràng các khoảng thời gian tham chiếu đầu tiên: 2026 cho 150 + và 2030 cho 100 – 149 . Cách diễn đạt riêng biệt về mười bốn ngày làm việc vẫn cần được làm rõ về hoạt động tại địa phương.
Bước tiếp theo được đề xuất
Bảo toàn toàn bộ thời gian trả lương 2026 và nhận hướng dẫn nộp hồ sơ bằng văn bản giải quyết quy định 9 ( 5 ) trước khi nộp.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Báo cáo đầu tiên vào ngày 7 tháng Sáu 2027 / 7 tháng Sáu 2031 ; giải quyết điều khoản thời gian bổ sung tại địa phương.
Ghi lại cuộc thảo luận của quốc hội; ban hành chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia chưa được xác minh
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong quá trình đánh giá khác biệt ngày hôm nay. Phát hiện quan trọng được giữ lại từ 19 tháng Chín: Hồ sơ của Phòng là một cuộc thảo luận của ủy ban do một nhóm chính trị yêu cầu. Nó không thể thiết lập đạo luật chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia hoặc ngày bắt đầu sử dụng lao động.
Bước tiếp theo được đề xuất
Chuẩn bị các danh mục có giá trị bằng nhau và sổ đăng ký thay đổi pháp lý dựa trên nguồn; chờ văn bản Legilux cuối cùng cho các nghĩa vụ mới.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Hãy chuẩn bị ngay bây giờ; xác nhận khởi công toàn quốc trước khi áp dụng thời hạn mới.
Vương quốc Anh 250 + đang hoạt động báo cáo khoảng cách về giới tính
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong cuộc đánh giá khác biệt ngày hôm nay. Phát hiện quan trọng được giữ lại từ 19 tháng Chín: Nghĩa vụ báo cáo của 250 + Vương quốc Anh là bắt buộc. Các kế hoạch hành động về chênh lệch lương theo giới hiện đang mang tính tự nguyện; thời điểm bắt đầu bắt buộc vào mùa xuân năm 2027 đã nêu phải tuân theo luật pháp.
Bước tiếp theo được đề xuất
Lưu giữ lịch báo cáo bắt buộc và chuẩn bị kế hoạch hành động riêng với chủ sở hữu, các hành động có thể đo lường được và ngày đánh giá. Dán nhãn tình trạng tự nguyện hiện tại của nó.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Chu kỳ chụp nhanh hiện tại: 30 tháng Ba 2027 đối với các cơ quan công quyền; 4 tháng Tư 2027 dành cho người sử dụng lao động tư nhân/tự nguyện.
Đường cơ sở trả lương ngang nhau của liên bang cộng với các quy tắc minh bạch của tiểu bang và địa phương
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong cuộc đánh giá khác biệt ngày hôm nay. Phát hiện quan trọng được giữ lại từ 19 tháng Chín: California yêu cầu thang lương sau áp dụng cho hơn 15 nhà tuyển dụng được bảo hiểm, bao gồm cả các vai trò có thể được tuyển dụng từ xa ở California. Hơn 100 báo cáo dữ liệu thanh toán của nó tách biệt với EEO- 1 liên bang. Đây không phải là một cuộc khảo sát hoàn chỉnh theo từng tiểu bang.
Bước tiếp theo được đề xuất
Kiểm tra quảng cáo của nhà tuyển dụng và đại lý, tính đủ điều kiện từ xa ở California và phạm vi báo cáo về bảng lương/nhà thầu lao động; giữ lại biên lai nộp hồ sơ đã được chứng nhận.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Hạn chót cho dữ liệu California 2025 là ngày 13 tháng Năm 2026 : hãy kiểm tra mọi biên lai bị thiếu ngay bây giờ. Thang lương thuộc về mỗi bài đăng được bảo hiểm.
WGEA 100 + đang báo cáo; Thuế mục tiêu 500 + cũng được áp dụng
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong cuộc đánh giá khác biệt ngày hôm nay. Phát hiện quan trọng được giữ lại từ 19 tháng Chín: Báo cáo WGEA yêu cầu CEO phê duyệt và chia sẻ các báo cáo được chỉ định. Những người sử dụng lao động trực tiếp có liên quan với hơn 500 công nhân cũng chọn các mục tiêu bình đẳng giới ba và có ba nhiều năm để đáp ứng các mục tiêu đó hoặc thể hiện sự cải thiện.
Bước tiếp theo được đề xuất
Lưu giữ sự chấp thuận của Giám đốc điều hành, bằng chứng cung cấp của cơ quan quản lý và sổ đăng ký ba mục tiêu với các đường cơ sở, chủ sở hữu và ngày lựa chọn của đơn vị.
Chủ sở hữu được đề xuất
Giám đốc điều hành, trưởng nhóm báo cáo nhân sự và cơ quan quản lý
Thời gian/điều kiện
Cửa sổ báo cáo tiêu chuẩn 1 tháng Tư– 31 tháng Năm; khoảng thời gian mục tiêu chạy ba năm kể từ khi được chọn. Xác nhận chu kỳ cổng thông tin của thực thể.
10 + chủ động thanh toán công bằng liên bang và báo cáo 100 + LEEP riêng biệt đang hoạt động
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong cuộc đánh giá khác biệt ngày hôm nay. Phát hiện quan trọng được giữ lại từ 19 tháng Chín: Trang của cơ quan quản lý, đã sửa đổi 11 tháng Chín, phân biệt chế độ trả lương chủ động 10 + liên bang với các chế độ khác. Các kế hoạch thường đến hạn trong vòng ba năm kể từ ngày bắt đầu được áp dụng và được cập nhật ít nhất mỗi năm năm.
Bước tiếp theo được đề xuất
Ghi lại lý do thực thể được liên bang quản lý, ngày thực thể bắt đầu được quản lý, ngày đến hạn của chương trình và bản cập nhật năm năm tiếp theo; giữ LEEP riêng biệt.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Đồng hồ kế hoạch năm ba- và năm dành riêng cho thực thể; xác minh riêng ngày sao kê hàng năm và ngày LEEP.
100 + đang hoạt động báo cáo nửa năm; tính khả dụng của báo cáo thứ sáu chưa được xác nhận
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong cuộc đánh giá khác biệt ngày hôm nay. Phát hiện quan trọng được giữ lại từ 19 tháng Chín: Thông báo báo cáo thứ sáu chính thức xác nhận cửa sổ cập nhật thông tin 3 – 31 tháng Tám cho hơn 100 nhà tuyển dụng. Cuộc đánh giá ngày hôm nay không chứng minh được rằng báo cáo thứ sáu đã có sẵn cho mọi nhà tuyển dụng.
Bước tiếp theo được đề xuất
Kiểm tra báo cáo chính thức của nhà tuyển dụng, xác thực số liệu và chuẩn bị xuất bản theo yêu cầu; giữ lại bằng chứng về tính sẵn có và báo cáo được công bố.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Chu kỳ xuất bản tháng Chín; ngày có hàng chính xác vẫn chưa được xác minh.
Tiết lộ khoảng cách tiền lương theo giới áp dụng cho hơn 101 người lao động thường xuyên từ 1 tháng Tư 2026
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong cuộc đánh giá khác biệt ngày hôm nay. Phát hiện quan trọng được giữ lại từ 19 tháng Chín: Từ tháng Tư 2026 , hơn 101 người sử dụng lao động làm việc thường xuyên tiết lộ cả khoảng cách về lương theo giới và tỷ lệ quản lý nữ. Các chỉ số cần thiết bổ sung tùy thuộc vào kích thước; thời gian tuân theo năm tài chính của người sử dụng lao động.
Bước tiếp theo được đề xuất
Chuẩn bị cả chỉ báo và (các) mục bổ sung có kích thước phù hợp. Ghi lại năm tài chính đầu tiên kết thúc vào/sau ngày 1 tháng Tư 2026 và ngày xuất bản.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự và tiền lương
Thời gian/điều kiện
Thông thường khoảng ba vài tháng sau khi năm tài chính tiếp theo bắt đầu. Cuối năm tháng Sáu 2026 chỉ ra khoảng tháng Chín 2026 , không phải là thời hạn chung 30 tháng Chín.
Trả lương theo giá trị tương đương được áp dụng theo Đạo luật; quyền miễn trừ dành cho người lao động dưới năm cũ đã bị xóa
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong cuộc đánh giá khác biệt ngày hôm nay. Phát hiện nội dung được giữ lại từ 19 tháng Chín: Sửa chữa: ngoại lệ cũ dành cho các doanh nghiệp sử dụng ít hơn công nhân năm đã bị xóa vào năm 2018 . Điều 8 việc trả lương có giá trị tương đương không thể được trình bày là chỉ bắt đầu từ công nhân thường xuyên năm; các trường hợp ngoại lệ cụ thể của nghị định vẫn cần kiểm tra phạm vi.
Bước tiếp theo được đề xuất
Xem xét các cơ sở nhỏ trước đây đã bị trình theo dõi loại trừ. So sánh kỹ năng, nỗ lực, trách nhiệm và điều kiện làm việc thực tế trong doanh nghiệp.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Sửa phạm vi ngay bây giờ; không có ngày nộp báo cáo công khai chung nào theo sau bài viết 8 .
Báo cáo hàng năm hoạt động cho người sử dụng lao động 519 + và các tổ chức được chỉ định
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong cuộc đánh giá khác biệt ngày hôm nay. Phát hiện nội dung được giữ lại từ 19 tháng Chín: Khuôn khổ 519 + và thực thể được chỉ định được giữ lại vẫn là cơ sở. Các hướng dẫn của cơ quan quản lý hiện tại và bất kỳ việc gia hạn thời hạn đến năm 2026 đều chưa được xác minh thành công; không được coi từ ngữ cũ của tháng Sáu là thời hạn hiện tại đã được xác nhận.
Bước tiếp theo được đề xuất
Nhận thông báo hiện tại của Ủy ban cho năm được bảo hiểm trước khi quyết định xem báo cáo có bị trễ hay không; lưu giữ các báo cáo nội bộ và công khai với các biện pháp kiểm soát quyền riêng tư.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Thời hạn xuất bản trong chu kỳ hiện tại và bất kỳ thời gian gia hạn nào: cần phải xác minh.
Báo cáo 2026 EEA2/EEA4 mở cho các nhà tuyển dụng được chỉ định
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong cuộc đánh giá khác biệt ngày hôm nay. Phát hiện quan trọng được giữ lại từ 19 tháng Chín: Cổng thông tin trực tiếp năm 2026 chỉ chấp nhận EEA2 và EEA4, không chấp nhận EEA12/ 13 . Nó yêu cầu sự chấp thuận của Giám đốc điều hành và xác nhận đã nhận; không được phép sửa đổi sau khi nộp bản cuối cùng.
Bước tiếp theo được đề xuất
Sử dụng danh sách kiểm tra trước khi gửi để biết số liệu và phê duyệt của CEO, sau đó lưu xác nhận. Chọn giao hàng trực tuyến hoặc thủ công một cách có chủ ý.
Chủ sở hữu được đề xuất
Giám đốc điều hành và nhân viên báo cáo Công bằng Việc làm
Thời gian/điều kiện
Hướng dẫn sử dụng/bài đăng: 1 tháng Mười 2026 . Trực tuyến: 15 tháng Một 2027 lúc 23 : 59 , như được hiển thị bởi cơ quan quản lý.
Mã phần Tiền lương 3 có hiệu lực; không có báo cáo công khai phổ quát
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong cuộc đánh giá khác biệt ngày hôm nay. Phát hiện quan trọng được giữ lại từ 19 tháng Chín: Lời giải thích chính thức rõ ràng bao gồm danh tính người chuyển giới trong phần 3 các biện pháp kiểm soát phân biệt đối xử về giới đối với tiền lương và tuyển dụng. Chính sách chung chỉ dành cho nam/nữ bỏ lỡ phạm vi đó.
Bước tiếp theo được đề xuất
Xem xét các mẫu tuyển dụng và các biện pháp kiểm soát so sánh mức lương đối với đơn đăng ký có tính đến giới tính; xác nhận các quy tắc trung ương/tiểu bang thích hợp cho cơ sở.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Áp dụng phần điều khiển 3 hiện có ngay bây giờ; không có ngày nộp đơn thanh toán chung nào được xác nhận.
Hướng dẫn việc làm công bằng ba bên đang hoạt động; Đạo luật Công bằng tại Nơi làm việc đã ban hành nhưng chưa có hiệu lực
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong cuộc đánh giá khác biệt ngày hôm nay. Phát hiện quan trọng được giữ lại từ 19 tháng Chín: Câu trả lời của quốc hội MOM nhắm mục tiêu thực hiện Đạo luật Công bằng tại Nơi làm việc vào cuối năm 2027 . Những kỳ vọng về việc làm công bằng hiện tại và việc bắt đầu Đạo luật trong tương lai là riêng biệt.
Bước tiếp theo được đề xuất
Xem lại tiêu chí tuyển dụng và xử lý khiếu nại ngay bây giờ; giữ quyền sở hữu đối với thông báo khởi công cuối cùng và các quy định thực hiện.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Mục tiêu cuối 2027 vẫn phải được sắp xếp bắt đầu; không có thời hạn báo cáo chung.
Hơn 100 khung phân tích lương bình đẳng cho số lượng nhân viên hoạt động đến hết 30 tháng Sáu 2032
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong cuộc đánh giá khác biệt ngày hôm nay. Phát hiện quan trọng được giữ lại từ 19 tháng Chín: Cơ quan quản lý liên kết phân tích lặp lại với kết quả trước đó: lặp lại mỗi bốn năm khi không đáp ứng được sự bình đẳng; một người sử dụng lao động mới tiếp cận được 100 công nhân vào đầu năm có đồng hồ phân tích đầu tiên của riêng mình.
Bước tiếp theo được đề xuất
Ghi lại kết quả phân tích cuối cùng, lực lượng lao động vào đầu năm, bằng chứng đánh giá độc lập và ngày yêu cầu tiếp theo; không sao chép trình tự 2025 – 2027 của chủ lao động khác.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Lấy ngày từ lần đưa tin đầu tiên hoặc lần phân tích thất bại gần đây nhất; framework chạy qua 30 tháng Sáu 2032 .
Khung báo cáo 50 + quốc gia có hiệu lực; quá trình chuyển đổi phụ thuộc vào chứng nhận trước đó
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong cuộc đánh giá khác biệt ngày hôm nay. Phát hiện quan trọng được giữ lại từ 19 tháng Chín: Quá trình chuyển đổi báo cáo trên 50 quốc gia phụ thuộc vào chứng nhận/xác nhận mới nhất. Quy định 946 / 2026 cũng yêu cầu một kế hoạch bình đẳng được phê duyệt trước khi nộp đơn.
Bước tiếp theo được đề xuất
Tìm chứng chỉ hoặc xác nhận và phê duyệt mới nhất về kế hoạch bình đẳng; tính toán thời hạn của thực thể từ bằng chứng đó.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Chứng chỉ/xác nhận trước: ba nhiều năm sau một mới nhất. Không giữ: trước 1 tháng Ba 2027 .
Quy trình yêu cầu trả công bằng và trả công bằng đã sửa đổi đang hoạt động; không có báo cáo công khai phổ quát
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong cuộc đánh giá khác biệt ngày hôm nay. Phát hiện nội dung được giữ lại từ 19 tháng Chín: Hướng dẫn hiện tại sử dụng đánh giá thành tích và yêu cầu, không phải cách diễn đạt khả năng tranh luận cũ hơn. Xác nhận trong vòng ngày làm việc năm; quyết định trong vòng 60 ngày làm việc, với thời gian gia hạn hợp lý có giới hạn nếu được phép.
Bước tiếp theo được đề xuất
Tạo nhật ký ngày nhận, mẫu xác nhận, kiểm tra quyền riêng tư trong thông báo công đoàn và lịch quyết định; được xem xét pháp lý trước khi ngừng yêu cầu bồi thường.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
5 ngày làm việc để xác nhận; 60 ngày làm việc để quyết định. Gia hạn: tối đa 20 ngày làm việc cho một chủ lao động, 80 cho nhiều chủ lao động, tuân theo các điều kiện hướng dẫn.
Danh mục công việc và khung trả lương có giá trị bằng nhau đang hoạt động mà không có ngưỡng số lượng nhân viên chung
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong cuộc đánh giá khác biệt ngày hôm nay. Phát hiện quan trọng được giữ lại từ 19 tháng Chín: Chỉnh sửa: khiếu nại của Tòa án tối cao 4 tháng Tám 2026 trước đó không được chứng minh bằng bằng chứng được trích dẫn và đã bị xóa. Hướng dẫn đã được xác nhận yêu cầu lịch trình danh mục/chức năng công việc và thông báo cho người lao động về chính sách tiền lương.
Bước tiếp theo được đề xuất
Lưu giữ lịch trình danh mục/chức năng đã được phê duyệt và bằng chứng cho thấy người lao động đã nhận được chính sách tiền lương. Có được phán quyết thực tế trước khi sử dụng bất kỳ yêu cầu bồi thường án lệ nào trong quyết định trả lương.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Duy trì các biện pháp kiểm soát hiện có; không có thời hạn mới do tòa án tạo ra được xác nhận.
Quy tắc trả lương cho công việc tương tự đang hoạt động; Thủ tục khiếu nại 10 + và đăng ký vai trò 200 +
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong cuộc đánh giá khác biệt ngày hôm nay. Phát hiện quan trọng được giữ lại từ 19 tháng Chín: Giải thích chính thức hỗ trợ phản hồi bằng văn bản hợp lý trong vòng 30 ngày và các biện pháp kiểm soát khiếu nại/đăng ký vai trò nội bộ. Đây là một khuôn khổ công việc tương tự hiện có, không phải là một báo cáo công khai phổ quát mới được xác minh.
Bước tiếp theo được đề xuất
Kiểm tra các quy định nội bộ và người nhận khiếu nại về lương; đảm bảo câu trả lời giải thích được cơ sở khách quan và được giữ lại.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Phản hồi bằng văn bản hợp lý trong vòng 30 ngày kể từ ngày khiếu nại.
Mức thù lao cơ bản bình đẳng; cân bằng xã hội bí mật riêng biệt cho hơn công nhân 300
Tìm kiếm
Không có đạo luật chính thức thay thế nào được xác nhận trong cuộc đánh giá khác biệt ngày hôm nay. Giữ lại phát hiện nội dung từ 19 tháng Chín: Đính chính: Luật 25.877 điều 25 nói có hơn 300 công nhân chứ không phải 300 công nhân trở lên. Số dư xã hội hàng năm được bảo mật; Công đoàn giao hàng trong vòng 30 ngày sau khi chuẩn bị, kèm theo một bản sao cho cơ quan lao động.
Bước tiếp theo được đề xuất
Kiểm tra lại các thực thể với chính xác nhân viên 300 . Đối với người sử dụng lao động được bảo hiểm, hãy phân công trách nhiệm chuẩn bị, phân phối công đoàn và sao chép quyền bí mật.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Số dư hàng năm; giao hàng trong vòng 30 ngày sau khi chuẩn bị. Điều 27 điều chỉnh việc áp dụng lần đầu sau khi đạt quy mô theo luật định.
Không có thay đổi mới nào về tính minh bạch trong thanh toán được ban hành được xác nhận ngày hôm nay. Đánh giá này làm rõ giai đoạn quốc hội vẫn đang chờ xử lý của Phần Lan, xác nhận tư cách ủy ban của Romania và tách đường cơ sở tổng hợp mới được cập nhật của Ireland khỏi Chỉ thị chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia vẫn chưa được xác minh.
0 Đã thay đổi1 Chi tiết thực tế38 Đã kiểm tra lại6 Mở xác minh
Tất cả các phát hiện và điểm mở của quốc gia · 45
Tất cả các quốc gia 44 và đường cơ sở của EU đã được xem xét dựa trên sổ đăng ký do nguồn 107 quản lý. Việc thu thập nội dung bị giới hạn trực tiếp mang lại tài liệu chính thức có thể đọc được cho các nguồn 69 ; các nguồn bị hạn chế, có kịch bản hoặc chỉ có PDF đã được bổ sung các bản ghi được lập chỉ mục chính thức trong đó các giới hạn truy cập có sẵn và chưa được giải quyết vẫn rõ ràng. Không có kết luận pháp lý nào được suy ra từ trạng thái HTTP hoặc số lượng thông báo.
Liên minh Châu ÂuĐã kiểm tra lại
Trước đây
có hiệu lực cơ bản của EU; luật pháp quốc gia phải được kiểm tra
Tìm kiếm
Thời gian biểu của EU vẫn là mốc cơ bản. Việc bắt đầu, phạm vi và biện pháp khắc phục trên toàn quốc phải được kiểm tra riêng; số lượng thông báo không phải là chứng chỉ đầy đủ.
Bước tiếp theo được đề xuất
Tạo sổ đăng ký nghĩa vụ theo từng quốc gia: số lượng nhân viên, thời gian trả lương, yêu cầu của người lao động, chủ sở hữu báo cáo và nguồn pháp lý địa phương.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Báo cáo đầu tiên của EU: 7 tháng Sáu 2027 cho 150 +; 7 tháng Sáu 2031 cho 100 – 149 , tuân theo luật pháp quốc gia.
Đạo luật số 76 / 2026 Coll. có hiệu lực; áp dụng quy tắc thông tin chuyển tiếp
Tìm kiếm
Mục 18 tách biệt thông tin trung bình theo danh mục năm 2027 đầu tiên với thông tin về quyền tự trả tiền hiện tại. Báo cáo hơn 150 đầu tiên chỉ bao gồm 1 tháng Tám– 31 tháng Mười Hai 2026 .
Bước tiếp theo được đề xuất
Kiểm tra 31 bằng chứng triển khai cơ cấu trả lương tháng Bảy và duy trì bảng lương tháng Tám–tháng Mười Hai theo danh mục có giá trị bằng nhau; bắt đầu nhật ký phản hồi yêu cầu hai tháng.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự và tiền lương
Thời gian/điều kiện
31 tháng Bảy Ngày triển khai 2026 đã qua; Báo cáo 150 + đầu tiên đến hạn vào ngày 7 tháng Sáu 2027 .
Nghị định lập pháp 96 / 2026 có hiệu lực; các thỏa thuận thực hiện yêu cầu xem xét riêng
Tìm kiếm
Nghị định 96 / 2026 được ban hành và có hiệu lực. Việc công bố đạo luật không chứng minh rằng mọi điều khoản sắp xếp triển khai 9 đều có hiệu lực.
Bước tiếp theo được đề xuất
Chuẩn bị các thành phần trả lương hàng năm và hàng giờ, các nhóm có giá trị bằng nhau và quy trình phản hồi thông tin-người lao động; lấy hướng dẫn báo cáo thích hợp trước khi nộp.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Thu thập dữ liệu bài viết 9 đầu tiên: 7 tháng Sáu 2027 cho 150 +, 7 tháng Sáu 2031 cho 100 – 149 .
Bản sửa đổi quốc gia có hiệu lực với ngày hoạt động theo giai đoạn
Tìm kiếm
Bộ phân biệt dữ liệu Sodra hàng tháng với các báo cáo chênh lệch hàng năm đầu tiên trong 2028 . Báo cáo thường niên 2028 không được phép trì hoãn việc lập bảng lương cho đến 2028 .
Bước tiếp theo được đề xuất
Gán các trường bảng lương cho các nhóm nghề nghiệp và kiểm tra trích xuất dữ liệu tháng Một 2027 ; xem xét lại hệ thống trả lương và quy trình tiếp cận của người lao động.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự và tiền lương
Thời gian/điều kiện
Đánh giá hệ thống thanh toán trước ngày 31 tháng Mười Hai năm 2026 ; tháng Một 2027 dữ liệu hàng tháng được gửi trong tháng Hai.
Dự luật chính phủ đang chờ xử lý - luật chưa được ban hành
Tìm kiếm
Dự án chính thức vẫn đang ở giai đoạn 'trình Quốc hội' cho HE 129 / 2026 . Trang này cũng hiển thị một cột mốc chung sau đó được gắn nhãn 'luật pháp được phê duyệt'; nhãn cột mốc đó không phải là bằng chứng cho thấy dự luật đã được ban hành.
Bước tiếp theo được đề xuất
Giữ bản đồ trường bảng lương dưới dạng chuẩn bị phụ thuộc vào ban hành và giám sát Nghị viện và Finlex về đạo luật được thông qua và văn bản bắt đầu.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm Phần Lan
Thời gian/điều kiện
Xem xét ngay khi Quốc hội thông qua hoặc sửa đổi HE 129 / 2026 ; thời gian biểu của dự án kéo dài đến 1 tháng Một 2027 .
Dự luật trình lên Nội các; ban hành chưa được xác minh
Tìm kiếm
Văn bản Nội các tháng Chín lần thứ 10 đề xuất giữ nguyên chỉ số khu vực tư nhân hiện có vào năm 2027 và chuyển sang khuôn khổ mới vào năm 2028 . Đây là một dự luật, không phải luật chuyển tiếp được ban hành.
Bước tiếp theo được đề xuất
Duy trì quy trình làm việc chỉ mục hiện tại và chuẩn bị kế hoạch thay đổi riêng; không hủy bỏ báo cáo hiện tại vì một sự thay thế đã được công bố.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Tiếp tục ngày lập chỉ mục hiện tại; quá trình chuyển đổi 2028 được đề xuất vẫn có điều kiện.
Công việc chuẩn bị của chính phủ và kiến nghị phản đối đã được ghi lại
Tìm kiếm
Mục 9 tháng Chín của Bundestag liên quan đến kiến nghị của phe đối lập 21 / 7916 yêu cầu ban hành luật. Nó không tạo ra nghĩa vụ của người sử dụng lao động.
Bước tiếp theo được đề xuất
Giữ thông tin hiện có của Đức và các biện pháp kiểm soát lương bình đẳng; chuẩn bị sổ đăng ký thực hiện chỉ kích hoạt các nhiệm vụ mới sau khi văn bản ban hành được xác nhận.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Hãy chuẩn bị ngay bây giờ; xác nhận khởi công toàn quốc trước khi áp dụng thời hạn mới.
Đã xác nhận các quy tắc đăng ký và kiểm tra hiện tại; chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia rộng hơn chưa được thiết lập
Tìm kiếm
Bài viết RD 902 / 2020 5 yêu cầu tham vấn với đại diện người lao động ít nhất mười ngày trước khi tạo hoặc thay đổi sổ đăng ký lương. Đăng ký, kiểm tra kế hoạch bình đẳng và điều kiện 5 % của EU là khác nhau.
Bước tiếp theo được đề xuất
Thêm điểm kiểm tra tư vấn trước khi bảng lương ký thay đổi đăng ký; giữ lại lời mời, hồ sơ tư vấn và đăng ký cuối cùng.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự và tiền lương
Thời gian/điều kiện
Ít nhất mười ngày trước khi đăng ký được tạo hoặc sửa đổi.
Dự luật chính phủ đang chờ cả hai viện; ngày bắt đầu có điều kiện
Tìm kiếm
Hướng dẫn của Chính phủ vẫn khiến 1 tháng Một 2027 bắt đầu với điều kiện phải được quốc hội phê duyệt. Đánh giá này không thiết lập một hành động cuối cùng.
Bước tiếp theo được đề xuất
Chuẩn bị các nhóm giá trị công việc, thông tin người nộp đơn và chủ sở hữu dữ liệu nhưng gắn nhãn lịch triển khai là có điều kiện.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Hãy chuẩn bị ngay bây giờ; xác nhận khởi công toàn quốc trước khi áp dụng thời hạn mới.
Báo cáo cơ cấu trả lương hai năm một lần hiện có cho các nhà tuyển dụng 50 + được bảo hiểm; chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia đầy đủ chưa được xác nhận
Tìm kiếm
Hướng dẫn hiện tại của Bỉ yêu cầu phân tích cơ cấu trả lương hai năm tài chính một lần đối với người sử dụng lao động được bảo hiểm có trung bình ít nhất người lao động 50 : mô hình viết tắt cho 50 – 99 , mô hình đầy đủ từ 100 . Người hòa giải là tùy chọn.
Bước tiếp theo được đề xuất
Xác nhận cách tính số lượng nhân viên theo luật định và sử dụng mô hình chính xác; lập kế hoạch thuyết trình trước hội đồng công trình hoặc đoàn công đoàn.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Chu kỳ báo cáo hai năm một lần; lấy lần giao hàng tiếp theo từ năm tài chính và lịch trình tư vấn của người sử dụng lao động.
Tài liệu đàm phán lại và chuẩn bị; luật cuối cùng chưa được xác minh
Tìm kiếm
Thanh tra Bình đẳng vẫn phân biệt công việc chuẩn bị với công việc lập pháp đã hoàn thiện. Các nhiệm vụ khảo sát lương hiện tại không bị đình chỉ bởi cuộc tranh luận về việc thực hiện của EU.
Bước tiếp theo được đề xuất
Duy trì quy trình khảo sát lương hàng năm và ghi lại nhóm có giá trị bằng nhau; giữ riêng các trường báo cáo dự thảo.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Tiếp tục chu kỳ hàng năm hiện có; không có ngày bắt đầu ban hành mới nào được xác nhận ở đây.
Câu trả lời của Bộ trưởng làm rõ báo cáo được đề xuất; luật chưa ban hành
Tìm kiếm
Câu hỏi và câu trả lời của quốc hội mô tả báo cáo được đề xuất, bao gồm danh mục nhân viên 50 – 99 có điều kiện. Chúng không phải là một hướng dẫn nộp đơn được ban hành.
Bước tiếp theo được đề xuất
Giữ kịch bản riêng cho ngưỡng đề xuất; không hợp nhất nó vào lịch bắt buộc hiện tại.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Đề xuất 2031 được xem xét có điều kiện; xác nhận luật cuối cùng trước khi thực hiện.
Các biện pháp 8 được thông báo; sự hoàn thiện trên toàn nền kinh tế chưa được thiết lập
Tìm kiếm
Mục 11a xác nhận báo cáo thu nhập ẩn danh hai năm một lần và báo cáo quý đầu tiên. Hướng dẫn chính thức và cách diễn đạt tìm kiếm theo luật định không đồng nhất với chính xác người lao động 150 ; không thể truy xuất đầy đủ phần hiện tại 63 .
Bước tiếp theo được đề xuất
Chuẩn bị báo cáo ẩn danh nhưng lấy phần hiện tại phạm vi 63 trước khi quyết định phạm vi áp dụng chính xác cho nhân viên 150 .
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Các báo cáo được bảo hiểm sẽ được gửi tới đại diện người lao động tại Q1 sau năm báo cáo; ranh giới chính xác 150 công nhân vẫn còn mở.
Đề xuất chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia được chính phủ phê duyệt; ban hành chưa được xác minh
Tìm kiếm
Thông báo thứ 31 của Bộ tháng Tám ghi lại một đề xuất được chính phủ phê duyệt. Thời gian biểu báo cáo 2028 / 2031 của nó vẫn cần có đạo luật cuối cùng của quốc hội.
Bước tiếp theo được đề xuất
Tạo khoảng cách giữa dữ liệu bảng lương hiện tại và các trường báo cáo có giá trị bằng nhau được đề xuất; giữ lại nhãn đề xuất trong giấy tờ quản lý.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
2028 cho 150 + và 2031 cho 100 – 149 vẫn được đề xuất trong những năm báo cáo đầu tiên.
Vị trí chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia hiện tại chưa được xác minh
Tìm kiếm
Cơ sở của Bộ luật Lao động đã được xác minh được giữ lại. Chương trình mùa thu đã bị CAPTCHA chặn và kết quả chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia đầy đủ hiện tại vẫn chưa được xác minh; quan sát không có thông báo cũ hơn không được làm mới.
Bước tiếp theo được đề xuất
Sử dụng các biện pháp kiểm soát đối xử bình đẳng hiện tại và hỏi luật sư địa phương về văn bản quốc gia đã ban hành trước khi kích hoạt ngày báo cáo mới.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Không có thời hạn nộp đơn cho nhà tuyển dụng mới nào được xác nhận.
Áp dụng luật trả lương bình đẳng hiện hành; dự thảo tư vấn một phần chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia
Tìm kiếm
BTE Tách 26 / 2026 gắn nhãn rõ ràng cho văn bản là đề xuất tham vấn cộng đồng và một phần chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia. Khung báo cáo 50 – 249 được đề xuất không phải là hướng dẫn pháp lý hiện hành.
Bước tiếp theo được đề xuất
Tiếp tục thực hiện các nghĩa vụ trả lương ngang nhau hiện có và thực hiện so sánh từ bản thảo đến bản cuối cùng trước khi thay đổi ngưỡng sử dụng lao động hoặc lịch trình báo cáo.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Hãy chuẩn bị ngay bây giờ; xác nhận khởi công toàn quốc trước khi áp dụng thời hạn mới.
Đang hoạt động báo cáo 50 + về khoảng cách lương theo giới tính; trạng thái đầy đủ-chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia hiện tại chưa được xác minh
Tìm kiếm
Hợp nhất hành chính chính thức cho biết Đạo luật Bình đẳng Việc làm có hiệu lực đến hết ngày 17 tháng Chín năm 2026 . Chương trình luật được xem xét và câu trả lời của cấp bộ vẫn không xác định đạo luật chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia Chỉ thị Minh bạch về Trả lương đã được ban hành.
Bước tiếp theo được đề xuất
Tiếp tục quy trình báo cáo chênh lệch lương theo giới tính hiện có và duy trì các thay đổi về tuyển dụng, yêu cầu của người lao động và giá trị tương đương theo Chỉ thị cụ thể trong kế hoạch luật đang chờ xử lý được kiểm soát.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm Ireland
Thời gian/điều kiện
Theo dõi liên tục Sách quy chế Oireachtas và Ailen; không coi ngày hợp nhất được cập nhật là chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia.
L445/ 2026 trong các ủy ban Thượng viện; ngày làm thủ tục không phải là thời hạn sử dụng lao động
Tìm kiếm
Hồ sơ của Thượng viện vẫn liệt kê L445/ 2026 đang hoạt động trước các ủy ban thường trực. Nó vẫn là một đề xuất lập pháp, không ban hành luật sử dụng lao động.
Bước tiếp theo được đề xuất
Giữ phân tích khoảng cách và thiết kế danh mục có giá trị bằng nhau ở trạng thái chuẩn bị và chỉ kích hoạt việc thực thi pháp lý đối với một đạo luật đã được thông qua và công bố.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm người Romania
Thời gian/điều kiện
Kiểm tra lại sau khi thay đổi trạng thái của ủy ban hoặc phiên họp toàn thể tiếp theo.
Đã đóng tư vấn; ban hành cuối cùng không được thiết lập bởi hồ sơ
Tìm kiếm
Việc xuất tư vấn chính thức hiện cung cấp lịch sử có thể kiểm tra: đã đóng vào ngày 18 tháng Sáu và bản tóm tắt phản hồi được ghi vào ngày 11 tháng Tám. Không có đạo luật cuối cùng nào của Hội đồng được liệt kê trong bản xuất khẩu này.
Bước tiếp theo được đề xuất
So sánh văn bản được thông qua cuối cùng, nếu có, với phần tham vấn; không coi ý kiến của các bên liên quan là luật pháp.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Hãy chuẩn bị ngay bây giờ; xác nhận khởi công toàn quốc trước khi áp dụng thời hạn mới.
Có hướng dẫn đánh giá công việc; quá trình điều chỉnh pháp lý đang được tiến hành
Tìm kiếm
Bộ liệt kê các công cụ đánh giá công việc dành cho các nhà tuyển dụng nhỏ, vừa và lớn và cập nhật 9 hồ sơ hỗ trợ tháng Chín. Công cụ hỗ trợ chuẩn bị; chúng không được chứng minh là đã ban hành chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia.
Bước tiếp theo được đề xuất
Chọn mô hình phù hợp với quy mô nhà tuyển dụng và kiểm tra một tập hợp nhỏ các mô tả công việc thực tế với bằng chứng về yếu tố được ghi lại.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Việc chuẩn bị có thể bắt đầu ngay bây giờ; ngày ràng buộc yêu cầu luật cuối cùng.
Bộ quy hoạch chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia vào cuối 2026 ; ban hành cuối cùng không được xác minh
Tìm kiếm
Vào ngày 11 tháng Chín, Bộ đã công bố kế hoạch minh bạch thanh toán chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia vào cuối năm 2026 . Điều này bổ sung một kế hoạch quốc gia có ngày tháng vào bản tóm tắt chỉ thông báo trước đó; ban hành chưa được thiết lập.
Bước tiếp theo được đề xuất
Chỉ định chủ sở hữu triển khai người Slovenia và chuẩn bị các danh mục công việc cũng như dữ liệu về bảng lương trong khi giám sát danh sách Uradni cho hành động cuối cùng.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Việc kết thúc 2026 là mục tiêu kế hoạch của Bộ chứ không phải là thời hạn của nhà tuyển dụng.
Thuế minh bạch một phần đang hoạt động; gói rộng hơn không được chuyển đổi trong hướng dẫn của Bộ
Tìm kiếm
Bộ tách biệt các thay đổi tuyển dụng đang hoạt động với gói bị tạm dừng rộng hơn. Các đoạn kế hoạch thực hiện cũ hơn trên cùng một trang không được coi là báo cáo được ban hành hiện hành.
Bước tiếp theo được đề xuất
Kiểm tra thông tin lương được cung cấp trước khi phỏng vấn và các câu hỏi về lịch sử tiền lương; chuẩn bị sẵn các lĩnh vực báo cáo rộng hơn.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Hiện tại áp dụng thuế một phần; không có sự bắt đầu trọn gói mới nào được xác nhận.
TAP 26 -TA- 700 vẫn là bản nháp trong hồ sơ được xem xét
Tìm kiếm
Bản dự thảo TAP được giữ lại và ngày đề xuất vẫn được gắn nhãn là đề xuất. Việc truy xuất bản thảo đầy đủ của ngày hôm nay không thành công nên không thể loại trừ khả năng áp dụng hoặc sửa đổi sau này.
Bước tiếp theo được đề xuất
Lấy lịch sử TAP hiện tại và ấn phẩm công báo cuối cùng trước khi áp dụng lịch báo cáo dự thảo.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Ngày dự thảo 2027 / 2031 không phải là thời hạn được nhà tuyển dụng xác nhận.
Luật 5316 / 2026 được công bố; xác nhận các quy định bắt đầu áp dụng
Tìm kiếm
Hồ sơ của quốc hội xác nhận Luật 5316 và Công báo 105 A/ 6 tháng Bảy 2026 . Việc xem xét hồ sơ này không kết thúc việc kiểm tra việc bắt đầu thực hiện từng điều khoản và quyết định thi hành còn tồn đọng.
Bước tiếp theo được đề xuất
Nhờ luật sư địa phương xác định các điều khoản áp dụng và hướng dẫn nộp hồ sơ cho từng pháp nhân trước khi ấn định thời hạn.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Ngày bắt đầu và ngày nộp đơn của một thực thể cụ thể vẫn cần được xác nhận.
Cuộc tham vấn chính thức đã kết thúc: xuất bản 5 tháng Mười Một 2025 , kết thúc bình luận 4 tháng Mười Hai 2025 . Một dự luật có tiêu đề “ 2026 ” bản thân nó không phải là luật được ban hành vào năm 2026 .
Bước tiếp theo được đề xuất
Sử dụng đề xuất để chuẩn bị dữ liệu; xác minh hồ sơ Nhà và Công báo trước khi thay đổi thông tin hợp đồng hoặc ngày tháng theo luật định.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Tư vấn không còn mở; không có sự bắt đầu cuối cùng nào được xác minh trong nguồn này.
Đã xuất bản LN 173 / 2026 ; thời gian báo cáo cần áp dụng cẩn thận
Tìm kiếm
Quy định 9 chỉ định rõ ràng các khoảng thời gian tham chiếu đầu tiên: 2026 cho 150 + và 2030 cho 100 – 149 . Cách diễn đạt riêng biệt về mười bốn ngày làm việc vẫn cần được làm rõ về hoạt động tại địa phương.
Bước tiếp theo được đề xuất
Bảo toàn toàn bộ thời gian trả lương 2026 và nhận hướng dẫn nộp hồ sơ bằng văn bản giải quyết quy định 9 ( 5 ) trước khi nộp.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Báo cáo đầu tiên vào ngày 7 tháng Sáu 2027 / 7 tháng Sáu 2031 ; giải quyết điều khoản thời gian bổ sung tại địa phương.
Ghi lại cuộc thảo luận của quốc hội; ban hành chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia chưa được xác minh
Tìm kiếm
Hồ sơ của Phòng là cuộc thảo luận của ủy ban do một nhóm chính trị yêu cầu. Nó không thể thiết lập đạo luật chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia hoặc ngày bắt đầu sử dụng lao động.
Bước tiếp theo được đề xuất
Chuẩn bị các danh mục có giá trị bằng nhau và sổ đăng ký thay đổi pháp lý dựa trên nguồn; chờ văn bản Legilux cuối cùng cho các nghĩa vụ mới.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Hãy chuẩn bị ngay bây giờ; xác nhận khởi công toàn quốc trước khi áp dụng thời hạn mới.
Vương quốc Anh 250 + đang hoạt động báo cáo khoảng cách về giới tính
Tìm kiếm
Nghĩa vụ báo cáo 250 + của Vương quốc Anh là bắt buộc. Các kế hoạch hành động về chênh lệch lương theo giới hiện đang mang tính tự nguyện; việc khởi động bắt buộc vào mùa xuân- 2027 đã nêu phải tuân theo luật pháp.
Bước tiếp theo được đề xuất
Lưu giữ lịch báo cáo bắt buộc và chuẩn bị kế hoạch hành động riêng với chủ sở hữu, các hành động có thể đo lường được và ngày đánh giá. Dán nhãn tình trạng tự nguyện hiện tại của nó.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Chu kỳ chụp nhanh hiện tại: 30 tháng Ba 2027 đối với các cơ quan công quyền; 4 tháng Tư 2027 dành cho người sử dụng lao động tư nhân/tự nguyện.
Đường cơ sở trả lương ngang nhau của liên bang cộng với các quy tắc minh bạch của tiểu bang và địa phương
Tìm kiếm
California yêu cầu thang lương sau áp dụng cho các nhà tuyển dụng 15 + được bảo hiểm, bao gồm cả các vai trò có thể được tuyển dụng từ xa ở California. Báo cáo dữ liệu thanh toán 100 + của nó tách biệt với EEO- 1 liên bang. Đây không phải là một cuộc khảo sát hoàn chỉnh theo từng tiểu bang.
Bước tiếp theo được đề xuất
Kiểm tra quảng cáo của nhà tuyển dụng và đại lý, tính đủ điều kiện từ xa ở California và phạm vi báo cáo về bảng lương/nhà thầu lao động; giữ lại biên lai nộp hồ sơ đã được chứng nhận.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Hạn chót cho dữ liệu California 2025 là ngày 13 tháng Năm 2026 : hãy kiểm tra mọi biên lai bị thiếu ngay bây giờ. Thang lương thuộc về mỗi bài đăng được bảo hiểm.
WGEA 100 + đang báo cáo; Thuế mục tiêu 500 + cũng được áp dụng
Tìm kiếm
Báo cáo WGEA yêu cầu CEO phê duyệt và chia sẻ các báo cáo được chỉ định. Tuyển dụng trực tiếp những người sử dụng lao động có liên quan với công nhân 500 + cũng chọn ba mục tiêu bình đẳng giới và có ba năm để đáp ứng các mục tiêu đó hoặc thể hiện sự cải thiện.
Bước tiếp theo được đề xuất
Lưu giữ sự chấp thuận của Giám đốc điều hành, bằng chứng cung cấp của cơ quan quản lý và sổ đăng ký ba mục tiêu với các đường cơ sở, chủ sở hữu và ngày lựa chọn của đơn vị.
Chủ sở hữu được đề xuất
Giám đốc điều hành, trưởng nhóm báo cáo nhân sự và cơ quan quản lý
Thời gian/điều kiện
Cửa sổ báo cáo tiêu chuẩn 1 tháng Tư– 31 tháng Năm; khoảng thời gian mục tiêu chạy ba năm kể từ khi được chọn. Xác nhận chu kỳ cổng thông tin của thực thể.
10 + chủ động thanh toán công bằng liên bang và báo cáo 100 + LEEP riêng biệt đang hoạt động
Tìm kiếm
Trang của cơ quan quản lý, đã sửa đổi 11 tháng Chín, phân biệt mức lương chủ động 10 + của liên bang với các chế độ khác. Các kế hoạch thường đến hạn trong vòng ba năm kể từ ngày bắt đầu được áp dụng và được cập nhật ít nhất mỗi năm năm.
Bước tiếp theo được đề xuất
Ghi lại lý do thực thể được liên bang quản lý, ngày thực thể bắt đầu được quản lý, ngày đến hạn của chương trình và bản cập nhật năm năm tiếp theo; giữ LEEP riêng biệt.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Đồng hồ kế hoạch năm ba- và năm dành riêng cho thực thể; xác minh riêng ngày sao kê hàng năm và ngày LEEP.
100 + đang hoạt động báo cáo nửa năm; tính khả dụng của báo cáo thứ sáu chưa được xác nhận
Tìm kiếm
Thông báo báo cáo thứ sáu chính thức xác nhận khung cập nhật thông tin 3 – 31 tháng Tám dành cho hơn 100 nhà tuyển dụng. Cuộc đánh giá ngày hôm nay không chứng minh được rằng báo cáo thứ sáu đã có sẵn cho mọi nhà tuyển dụng.
Bước tiếp theo được đề xuất
Kiểm tra báo cáo chính thức của nhà tuyển dụng, xác thực số liệu và chuẩn bị xuất bản theo yêu cầu; giữ lại bằng chứng về tính sẵn có và báo cáo được công bố.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Chu kỳ xuất bản tháng Chín; ngày có hàng chính xác vẫn chưa được xác minh.
Tiết lộ khoảng cách tiền lương theo giới áp dụng cho hơn 101 người lao động thường xuyên từ 1 tháng Tư 2026
Tìm kiếm
Từ tháng Tư 2026 , hơn 101 người sử dụng lao động làm việc thường xuyên tiết lộ cả khoảng cách về lương theo giới và tỷ lệ nữ quản lý. Các chỉ số cần thiết bổ sung tùy thuộc vào kích thước; thời gian tuân theo năm tài chính của người sử dụng lao động.
Bước tiếp theo được đề xuất
Chuẩn bị cả chỉ báo và (các) mục bổ sung có kích thước phù hợp. Ghi lại năm tài chính đầu tiên kết thúc vào/sau ngày 1 tháng Tư 2026 và ngày xuất bản.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự và tiền lương
Thời gian/điều kiện
Thông thường khoảng ba vài tháng sau khi năm tài chính tiếp theo bắt đầu. Cuối năm tháng Sáu 2026 chỉ ra khoảng tháng Chín 2026 , không phải là thời hạn chung 30 tháng Chín.
Trả lương theo giá trị tương đương được áp dụng theo Đạo luật; quyền miễn trừ dành cho người lao động dưới năm cũ đã bị xóa
Tìm kiếm
Đính chính: ngoại lệ cũ dành cho doanh nghiệp sử dụng ít hơn năm người lao động đã được bãi bỏ vào năm 2018 . Không được trình bày quyền được trả lương bình đẳng cho công việc có giá trị ngang nhau theo Điều 8 như thể quyền này chỉ bắt đầu áp dụng từ năm người lao động thường xuyên; phạm vi của các ngoại lệ cụ thể trong nghị định vẫn cần được kiểm tra.
Bước tiếp theo được đề xuất
Xem xét các cơ sở nhỏ trước đây đã bị trình theo dõi loại trừ. So sánh kỹ năng, nỗ lực, trách nhiệm và điều kiện làm việc thực tế trong doanh nghiệp.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Sửa phạm vi ngay bây giờ; không có ngày nộp báo cáo công khai chung nào theo sau bài viết 8 .
Báo cáo hàng năm hoạt động cho người sử dụng lao động 519 + và các tổ chức được chỉ định
Tìm kiếm
Khung 519 + và thực thể được chỉ định được giữ lại vẫn là đường cơ sở. Các hướng dẫn của cơ quan quản lý hiện tại và bất kỳ việc gia hạn thời hạn đến năm 2026 đều chưa được xác minh thành công; không được coi từ ngữ cũ của tháng Sáu là thời hạn hiện tại đã được xác nhận.
Bước tiếp theo được đề xuất
Nhận thông báo hiện tại của Ủy ban cho năm được bảo hiểm trước khi quyết định xem báo cáo có bị trễ hay không; lưu giữ các báo cáo nội bộ và công khai với các biện pháp kiểm soát quyền riêng tư.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Thời hạn xuất bản trong chu kỳ hiện tại và bất kỳ thời gian gia hạn nào: cần phải xác minh.
Báo cáo 2026 EEA2/EEA4 mở cho các nhà tuyển dụng được chỉ định
Tìm kiếm
Cổng 2026 trực tiếp chỉ chấp nhận EEA2 và EEA4, không chấp nhận EEA12/ 13 . Nó yêu cầu sự chấp thuận của Giám đốc điều hành và xác nhận đã nhận; không được phép sửa đổi sau khi nộp bản cuối cùng.
Bước tiếp theo được đề xuất
Sử dụng danh sách kiểm tra trước khi gửi để biết số liệu và phê duyệt của CEO, sau đó lưu xác nhận. Chọn giao hàng trực tuyến hoặc thủ công một cách có chủ ý.
Chủ sở hữu được đề xuất
Giám đốc điều hành và nhân viên báo cáo Công bằng Việc làm
Thời gian/điều kiện
Hướng dẫn sử dụng/bài đăng: 1 tháng Mười 2026 . Trực tuyến: 15 tháng Một 2027 lúc 23 : 59 , như được hiển thị bởi cơ quan quản lý.
Mã phần Tiền lương 3 có hiệu lực; không có báo cáo công khai phổ quát
Tìm kiếm
Lời giải thích chính thức bao gồm rõ ràng danh tính người chuyển giới trong phần 3 các biện pháp kiểm soát phân biệt đối xử về giới đối với tiền lương và tuyển dụng. Chính sách chung chỉ dành cho nam/nữ bỏ lỡ phạm vi đó.
Bước tiếp theo được đề xuất
Xem xét các mẫu tuyển dụng và các biện pháp kiểm soát so sánh mức lương đối với đơn đăng ký có tính đến giới tính; xác nhận các quy tắc trung ương/tiểu bang thích hợp cho cơ sở.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Áp dụng phần điều khiển 3 hiện có ngay bây giờ; không có ngày nộp đơn thanh toán chung nào được xác nhận.
Hướng dẫn việc làm công bằng ba bên đang hoạt động; Đạo luật Công bằng tại Nơi làm việc đã ban hành nhưng chưa có hiệu lực
Tìm kiếm
Phản hồi của quốc hội MOM nhắm tới việc thực thi Đạo luật Công bằng tại Nơi làm việc vào cuối 2027 . Những kỳ vọng về việc làm công bằng hiện tại và việc bắt đầu áp dụng Đạo luật trong tương lai là khác nhau.
Bước tiếp theo được đề xuất
Xem lại tiêu chí tuyển dụng và xử lý khiếu nại ngay bây giờ; giữ quyền sở hữu đối với thông báo khởi công cuối cùng và các quy định thực hiện.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Mục tiêu cuối 2027 vẫn phải được sắp xếp bắt đầu; không có thời hạn báo cáo chung.
Hơn 100 khung phân tích lương bình đẳng cho số lượng nhân viên hoạt động đến hết 30 tháng Sáu 2032
Tìm kiếm
Cơ quan quản lý liên kết phân tích lặp lại với kết quả trước đó: lặp lại bốn năm một lần khi không đáp ứng được sự bình đẳng; một nhà tuyển dụng mới tiếp cận công nhân 100 vào đầu năm có đồng hồ phân tích đầu tiên của riêng mình.
Bước tiếp theo được đề xuất
Ghi lại kết quả phân tích cuối cùng, lực lượng lao động vào đầu năm, bằng chứng đánh giá độc lập và ngày yêu cầu tiếp theo; không sao chép trình tự 2025 – 2027 của chủ lao động khác.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Lấy ngày từ lần đưa tin đầu tiên hoặc lần phân tích thất bại gần đây nhất; framework chạy qua 30 tháng Sáu 2032 .
Khung báo cáo 50 + quốc gia có hiệu lực; quá trình chuyển đổi phụ thuộc vào chứng nhận trước đó
Tìm kiếm
Quá trình chuyển đổi báo cáo 50 + quốc gia phụ thuộc vào chứng nhận/xác nhận mới nhất. Quy định 946 / 2026 cũng yêu cầu kế hoạch bình đẳng được phê duyệt trước khi nộp đơn.
Bước tiếp theo được đề xuất
Tìm chứng chỉ hoặc xác nhận và phê duyệt mới nhất về kế hoạch bình đẳng; tính toán thời hạn của thực thể từ bằng chứng đó.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Chứng chỉ/xác nhận trước: ba nhiều năm sau một mới nhất. Không giữ: trước 1 tháng Ba 2027 .
Quy trình yêu cầu trả công bằng và trả công bằng đã sửa đổi đang hoạt động; không có báo cáo công khai phổ quát
Tìm kiếm
Hướng dẫn hiện tại sử dụng đánh giá thành tích và yêu cầu, không phải cách diễn đạt khả năng tranh luận cũ hơn. Xác nhận trong vòng năm ngày làm việc; quyết định trong vòng 60 ngày làm việc, với thời gian gia hạn hợp lý có giới hạn nếu được phép.
Bước tiếp theo được đề xuất
Tạo nhật ký ngày nhận, mẫu xác nhận, kiểm tra quyền riêng tư trong thông báo công đoàn và lịch quyết định; được xem xét pháp lý trước khi ngừng yêu cầu bồi thường.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
5 ngày làm việc để xác nhận; 60 ngày làm việc để quyết định. Gia hạn: tối đa 20 ngày làm việc cho một chủ lao động, 80 cho nhiều chủ lao động, tuân theo các điều kiện hướng dẫn.
Danh mục công việc và khung trả lương có giá trị bằng nhau đang hoạt động mà không có ngưỡng số lượng nhân viên chung
Tìm kiếm
Chỉnh sửa: yêu cầu bồi thường 4 tháng Tám 2026 trước đây của Tòa án Tối cao không được hỗ trợ bởi các bằng chứng được trích dẫn và đã bị xóa. Hướng dẫn đã được xác nhận yêu cầu lịch trình danh mục/chức năng công việc và thông báo cho người lao động về chính sách tiền lương.
Bước tiếp theo được đề xuất
Lưu giữ lịch trình danh mục/chức năng đã được phê duyệt và bằng chứng cho thấy người lao động đã nhận được chính sách tiền lương. Có được phán quyết thực tế trước khi sử dụng bất kỳ yêu cầu bồi thường án lệ nào trong quyết định trả lương.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Duy trì các biện pháp kiểm soát hiện có; không có thời hạn mới do tòa án tạo ra được xác nhận.
Quy tắc trả lương cho công việc tương tự đang hoạt động; Thủ tục khiếu nại 10 + và đăng ký vai trò 200 +
Tìm kiếm
Giải thích chính thức hỗ trợ phản hồi bằng văn bản có lý do trong vòng 30 ngày và các biện pháp kiểm soát khiếu nại/đăng ký vai trò nội bộ. Đây là một khuôn khổ công việc tương tự hiện có, không phải là một báo cáo công khai phổ quát mới được xác minh.
Bước tiếp theo được đề xuất
Kiểm tra các quy định nội bộ và người nhận khiếu nại về lương; đảm bảo câu trả lời giải thích được cơ sở khách quan và được giữ lại.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Phản hồi bằng văn bản hợp lý trong vòng 30 ngày kể từ ngày khiếu nại.
Mức thù lao cơ bản bình đẳng; cân bằng xã hội bí mật riêng biệt cho hơn công nhân 300
Tìm kiếm
Đính chính: Luật 25,877 bài viết 25 nói nhiều hơn công nhân 300 chứ không phải 300 trở lên. Số dư xã hội hàng năm được bảo mật; Công đoàn giao hàng trong vòng 30 ngày sau khi chuẩn bị, kèm theo một bản sao cho cơ quan lao động.
Bước tiếp theo được đề xuất
Kiểm tra lại các thực thể với chính xác nhân viên 300 . Đối với người sử dụng lao động được bảo hiểm, hãy phân công trách nhiệm chuẩn bị, phân phối công đoàn và sao chép quyền bí mật.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Số dư hàng năm; giao hàng trong vòng 30 ngày sau khi chuẩn bị. Điều 27 điều chỉnh việc áp dụng lần đầu sau khi đạt quy mô theo luật định.
Chỉnh sửa phạm vi bảo hiểm của người sử dụng lao động ở Argentina và Hàn Quốc và rút lại yêu cầu bồi thường của tòa án Peru không được hỗ trợ. Đã bổ sung công bố thông tin theo hai chỉ số của Nhật Bản, các biện pháp kiểm soát báo cáo thực tế và kế hoạch cũ của chính phủ Slovenia.
4 Đã thay đổi11 Chi tiết thực tế24 Đã kiểm tra lại6 Mở xác minh
Tất cả các phát hiện và điểm mở của quốc gia · 45
Tất cả các quốc gia 44 và đường cơ sở của EU đều có hồ sơ đánh giá. “Đã kiểm tra lại” chỉ xác nhận phát hiện được trích dẫn chứ không phải là một cuộc kiểm toán toàn diện theo luật quốc gia. Các điểm mở dành riêng cho Áo, Hungary, Ireland, Latvia, Israel và Brazil; Sự khởi đầu của Hy Lạp và điều khoản thời gian của Malta cũng cần được địa phương xác nhận. Ngày ghi tài liệu và các quan sát thông báo cũ hơn vẫn hiển thị.
Liên minh Châu ÂuĐã kiểm tra lại
Trước đây
có hiệu lực cơ bản của EU; luật pháp quốc gia phải được kiểm tra
Tìm kiếm
Thời gian biểu của EU vẫn là mốc cơ bản. Việc bắt đầu, phạm vi và biện pháp khắc phục trên toàn quốc phải được kiểm tra riêng; số lượng thông báo không phải là chứng chỉ đầy đủ.
Bước tiếp theo được đề xuất
Tạo sổ đăng ký nghĩa vụ theo từng quốc gia: số lượng nhân viên, thời gian trả lương, yêu cầu của người lao động, chủ sở hữu báo cáo và nguồn pháp lý địa phương.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Báo cáo đầu tiên của EU: 7 tháng Sáu 2027 cho 150 +; 7 tháng Sáu 2031 cho 100 – 149 , tuân theo luật pháp quốc gia.
Đạo luật số 76 / 2026 Coll. có hiệu lực; áp dụng quy tắc thông tin chuyển tiếp
Tìm kiếm
Mục 18 tách biệt thông tin trung bình theo danh mục năm 2027 đầu tiên với thông tin về quyền tự trả tiền hiện tại. Báo cáo hơn 150 đầu tiên chỉ bao gồm 1 tháng Tám– 31 tháng Mười Hai 2026 .
Bước tiếp theo được đề xuất
Kiểm tra 31 bằng chứng triển khai cơ cấu trả lương tháng Bảy và duy trì bảng lương tháng Tám–tháng Mười Hai theo danh mục có giá trị bằng nhau; bắt đầu nhật ký phản hồi yêu cầu hai tháng.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự và tiền lương
Thời gian/điều kiện
31 tháng Bảy Ngày triển khai 2026 đã qua; Báo cáo 150 + đầu tiên đến hạn vào ngày 7 tháng Sáu 2027 .
Nghị định lập pháp 96 / 2026 có hiệu lực; các thỏa thuận thực hiện yêu cầu xem xét riêng
Tìm kiếm
Nghị định 96 / 2026 được ban hành và có hiệu lực. Việc công bố đạo luật không chứng minh rằng mọi điều khoản sắp xếp triển khai 9 đều có hiệu lực.
Bước tiếp theo được đề xuất
Chuẩn bị các thành phần trả lương hàng năm và hàng giờ, các nhóm có giá trị bằng nhau và quy trình phản hồi thông tin-người lao động; lấy hướng dẫn báo cáo thích hợp trước khi nộp.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Thu thập dữ liệu bài viết 9 đầu tiên: 7 tháng Sáu 2027 cho 150 +, 7 tháng Sáu 2031 cho 100 – 149 .
Bản sửa đổi quốc gia có hiệu lực với ngày hoạt động theo giai đoạn
Tìm kiếm
Bộ phân biệt dữ liệu Sodra hàng tháng với các báo cáo chênh lệch hàng năm đầu tiên trong 2028 . Báo cáo thường niên 2028 không được phép trì hoãn việc lập bảng lương cho đến 2028 .
Bước tiếp theo được đề xuất
Gán các trường bảng lương cho các nhóm nghề nghiệp và kiểm tra trích xuất dữ liệu tháng Một 2027 ; xem xét lại hệ thống trả lương và quy trình tiếp cận của người lao động.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự và tiền lương
Thời gian/điều kiện
Đánh giá hệ thống thanh toán trước ngày 31 tháng Mười Hai năm 2026 ; tháng Một 2027 dữ liệu hàng tháng được gửi trong tháng Hai.
Dự luật chính phủ đang chờ xử lý - luật chưa được ban hành
Tìm kiếm
HE 129 / 2026 vẫn là đề xuất trong hồ sơ dự án đã được xem xét. Không được hợp nhất ngày bắt đầu nhập bảng lương và ngày báo cáo chênh lệch riêng biệt được đề xuất.
Bước tiếp theo được đề xuất
Chuẩn bị ánh xạ trường bảng lương theo hướng dẫn Đăng ký thu nhập, được gắn nhãn là chuẩn bị chờ ban hành.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Bắt đầu đầu vào được đề xuất 1 tháng Một 2027 cho 150 +; đề xuất nộp đơn riêng lần đầu tiên 2 tháng Năm 2028 .
Dự luật trình lên Nội các; ban hành chưa được xác minh
Tìm kiếm
Văn bản Nội các tháng Chín lần thứ 10 đề xuất giữ nguyên chỉ số khu vực tư nhân hiện có vào năm 2027 và chuyển sang khuôn khổ mới vào năm 2028 . Đây là một dự luật, không phải luật chuyển tiếp được ban hành.
Bước tiếp theo được đề xuất
Duy trì quy trình làm việc chỉ mục hiện tại và chuẩn bị kế hoạch thay đổi riêng; không hủy bỏ báo cáo hiện tại vì một sự thay thế đã được công bố.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Tiếp tục ngày lập chỉ mục hiện tại; quá trình chuyển đổi 2028 được đề xuất vẫn có điều kiện.
Công việc chuẩn bị của chính phủ và kiến nghị phản đối đã được ghi lại
Tìm kiếm
Mục 9 tháng Chín của Bundestag liên quan đến kiến nghị của phe đối lập 21 / 7916 yêu cầu ban hành luật. Nó không tạo ra nghĩa vụ của người sử dụng lao động.
Bước tiếp theo được đề xuất
Giữ thông tin hiện có của Đức và các biện pháp kiểm soát lương bình đẳng; chuẩn bị sổ đăng ký thực hiện chỉ kích hoạt các nhiệm vụ mới sau khi văn bản ban hành được xác nhận.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Hãy chuẩn bị ngay bây giờ; xác nhận khởi công toàn quốc trước khi áp dụng thời hạn mới.
Đã xác nhận các quy tắc đăng ký và kiểm tra hiện tại; chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia rộng hơn chưa được thiết lập
Tìm kiếm
Bài viết RD 902 / 2020 5 yêu cầu tham vấn với đại diện người lao động ít nhất mười ngày trước khi tạo hoặc thay đổi sổ đăng ký lương. Đăng ký, kiểm tra kế hoạch bình đẳng và điều kiện 5 % của EU là khác nhau.
Bước tiếp theo được đề xuất
Thêm điểm kiểm tra tư vấn trước khi bảng lương ký thay đổi đăng ký; giữ lại lời mời, hồ sơ tư vấn và đăng ký cuối cùng.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự và tiền lương
Thời gian/điều kiện
Ít nhất mười ngày trước khi đăng ký được tạo hoặc sửa đổi.
Dự luật chính phủ đang chờ cả hai viện; ngày bắt đầu có điều kiện
Tìm kiếm
Hướng dẫn của Chính phủ vẫn khiến 1 tháng Một 2027 bắt đầu với điều kiện phải được quốc hội phê duyệt. Đánh giá này không thiết lập một hành động cuối cùng.
Bước tiếp theo được đề xuất
Chuẩn bị các nhóm giá trị công việc, thông tin người nộp đơn và chủ sở hữu dữ liệu nhưng gắn nhãn lịch triển khai là có điều kiện.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Hãy chuẩn bị ngay bây giờ; xác nhận khởi công toàn quốc trước khi áp dụng thời hạn mới.
Các biện pháp 6 được thông báo; tính hoàn chỉnh của liên bang chưa được thiết lập
Tìm kiếm
Hướng dẫn hiện tại của Bỉ yêu cầu phân tích cơ cấu trả lương hai năm tài chính một lần đối với người sử dụng lao động được bảo hiểm có trung bình ít nhất người lao động 50 : mô hình viết tắt cho 50 – 99 , mô hình đầy đủ từ 100 . Người hòa giải là tùy chọn.
Bước tiếp theo được đề xuất
Xác nhận cách tính số lượng nhân viên theo luật định và sử dụng mô hình chính xác; lập kế hoạch thuyết trình trước hội đồng công trình hoặc đoàn công đoàn.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Chu kỳ báo cáo hai năm một lần; lấy lần giao hàng tiếp theo từ năm tài chính và lịch trình tư vấn của người sử dụng lao động.
Tài liệu đàm phán lại và chuẩn bị; luật cuối cùng chưa được xác minh
Tìm kiếm
Thanh tra Bình đẳng vẫn phân biệt công việc chuẩn bị với công việc lập pháp đã hoàn thiện. Các nhiệm vụ khảo sát lương hiện tại không bị đình chỉ bởi cuộc tranh luận về việc thực hiện của EU.
Bước tiếp theo được đề xuất
Duy trì quy trình khảo sát lương hàng năm và ghi lại nhóm có giá trị bằng nhau; giữ riêng các trường báo cáo dự thảo.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Tiếp tục chu kỳ hàng năm hiện có; không có ngày bắt đầu ban hành mới nào được xác nhận ở đây.
Câu trả lời của Bộ trưởng làm rõ báo cáo được đề xuất; luật chưa ban hành
Tìm kiếm
Câu hỏi và câu trả lời của quốc hội mô tả báo cáo được đề xuất, bao gồm danh mục nhân viên 50 – 99 có điều kiện. Chúng không phải là một hướng dẫn nộp đơn được ban hành.
Bước tiếp theo được đề xuất
Giữ kịch bản riêng cho ngưỡng đề xuất; không hợp nhất nó vào lịch bắt buộc hiện tại.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Đề xuất 2031 được xem xét có điều kiện; xác nhận luật cuối cùng trước khi thực hiện.
Các biện pháp 8 được thông báo; sự hoàn thiện trên toàn nền kinh tế chưa được thiết lập
Tìm kiếm
Mục 11a xác nhận báo cáo thu nhập ẩn danh hai năm một lần và báo cáo quý đầu tiên. Hướng dẫn chính thức và cách diễn đạt tìm kiếm theo luật định không đồng nhất với chính xác người lao động 150 ; không thể truy xuất đầy đủ phần hiện tại 63 .
Bước tiếp theo được đề xuất
Chuẩn bị báo cáo ẩn danh nhưng lấy phần hiện tại phạm vi 63 trước khi quyết định phạm vi áp dụng chính xác cho nhân viên 150 .
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Các báo cáo được bảo hiểm sẽ được gửi tới đại diện người lao động tại Q1 sau năm báo cáo; ranh giới chính xác 150 công nhân vẫn còn mở.
Đề xuất chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia được chính phủ phê duyệt; ban hành chưa được xác minh
Tìm kiếm
Thông báo thứ 31 của Bộ tháng Tám ghi lại một đề xuất được chính phủ phê duyệt. Thời gian biểu báo cáo 2028 / 2031 của nó vẫn cần có đạo luật cuối cùng của quốc hội.
Bước tiếp theo được đề xuất
Tạo khoảng cách giữa dữ liệu bảng lương hiện tại và các trường báo cáo có giá trị bằng nhau được đề xuất; giữ lại nhãn đề xuất trong giấy tờ quản lý.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
2028 cho 150 + và 2031 cho 100 – 149 vẫn được đề xuất trong những năm báo cáo đầu tiên.
Vị trí chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia hiện tại chưa được xác minh
Tìm kiếm
Cơ sở của Bộ luật Lao động đã được xác minh được giữ lại. Chương trình mùa thu đã bị CAPTCHA chặn và kết quả chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia đầy đủ hiện tại vẫn chưa được xác minh; quan sát không có thông báo cũ hơn không được làm mới.
Bước tiếp theo được đề xuất
Sử dụng các biện pháp kiểm soát đối xử bình đẳng hiện tại và hỏi luật sư địa phương về văn bản quốc gia đã ban hành trước khi kích hoạt ngày báo cáo mới.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Không có thời hạn nộp đơn cho nhà tuyển dụng mới nào được xác nhận.
Áp dụng luật trả lương bình đẳng hiện hành; dự thảo tư vấn một phần chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia
Tìm kiếm
BTE Tách 26 / 2026 gắn nhãn rõ ràng cho văn bản là đề xuất tham vấn cộng đồng và một phần chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia. Khung báo cáo 50 – 249 được đề xuất không phải là hướng dẫn pháp lý hiện hành.
Bước tiếp theo được đề xuất
Tiếp tục thực hiện các nghĩa vụ trả lương ngang nhau hiện có và thực hiện so sánh từ bản thảo đến bản cuối cùng trước khi thay đổi ngưỡng sử dụng lao động hoặc lịch trình báo cáo.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Hãy chuẩn bị ngay bây giờ; xác nhận khởi công toàn quốc trước khi áp dụng thời hạn mới.
Đang hoạt động báo cáo 50 + về khoảng cách lương theo giới tính; trạng thái đầy đủ-chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia hiện tại chưa được xác minh
Tìm kiếm
Câu trả lời hoàn chỉnh của cấp bộ tháng Sáu hỗ trợ việc tiếp tục xuất bản hàng năm và mô tả việc nộp đơn bắt buộc lên cổng thông tin trung tâm là phụ thuộc vào việc sửa đổi. Nó không thể thiết lập vị trí ban hành tháng Chín.
Bước tiếp theo được đề xuất
Lưu giữ báo cáo đã công bố của nhà tuyển dụng và bằng chứng về thời hạn áp dụng; xác minh riêng mọi nhiệm vụ cổng thông tin đã ban hành trước khi thay đổi quy trình gửi.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Sử dụng chu kỳ báo cáo theo luật định của đơn vị; chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia đầy đủ hiện tại và ủy quyền cổng thông tin trung tâm vẫn mở.
L445/ 2026 trong các ủy ban Thượng viện; ngày làm thủ tục không phải là thời hạn sử dụng lao động
Tìm kiếm
L445/ 2026 vẫn được ghi nhận trong ủy ban Thượng viện. Cột mốc 2 tháng Mười được ngầm thông qua thuộc về thủ tục của quốc hội, không thuộc về người sử dụng lao động.
Bước tiếp theo được đề xuất
Theo dõi văn bản cuối cùng và bài viết bắt đầu; chuẩn bị dữ liệu mà không coi cột mốc quốc hội là thời hạn nộp đơn.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Đã đóng tư vấn; ban hành cuối cùng không được thiết lập bởi hồ sơ
Tìm kiếm
Việc xuất tư vấn chính thức hiện cung cấp lịch sử có thể kiểm tra: đã đóng vào ngày 18 tháng Sáu và bản tóm tắt phản hồi được ghi vào ngày 11 tháng Tám. Không có đạo luật cuối cùng nào của Hội đồng được liệt kê trong bản xuất khẩu này.
Bước tiếp theo được đề xuất
So sánh văn bản được thông qua cuối cùng, nếu có, với phần tham vấn; không coi ý kiến của các bên liên quan là luật pháp.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Hãy chuẩn bị ngay bây giờ; xác nhận khởi công toàn quốc trước khi áp dụng thời hạn mới.
Có hướng dẫn đánh giá công việc; quá trình điều chỉnh pháp lý đang được tiến hành
Tìm kiếm
Bộ liệt kê các công cụ đánh giá công việc dành cho các nhà tuyển dụng nhỏ, vừa và lớn và cập nhật 9 hồ sơ hỗ trợ tháng Chín. Công cụ hỗ trợ chuẩn bị; chúng không được chứng minh là đã ban hành chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia.
Bước tiếp theo được đề xuất
Chọn mô hình phù hợp với quy mô nhà tuyển dụng và kiểm tra một tập hợp nhỏ các mô tả công việc thực tế với bằng chứng về yếu tố được ghi lại.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Việc chuẩn bị có thể bắt đầu ngay bây giờ; ngày ràng buộc yêu cầu luật cuối cùng.
Các biện pháp 16 được thông báo; tính đầy đủ chưa được xác minh
Tìm kiếm
Vào ngày 11 tháng Chín, Bộ đã công bố kế hoạch minh bạch thanh toán chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia vào cuối năm 2026 . Điều này bổ sung một kế hoạch quốc gia có ngày tháng vào bản tóm tắt chỉ thông báo trước đó; ban hành chưa được thiết lập.
Bước tiếp theo được đề xuất
Chỉ định chủ sở hữu triển khai người Slovenia và chuẩn bị các danh mục công việc cũng như dữ liệu về bảng lương trong khi giám sát danh sách Uradni cho hành động cuối cùng.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Việc kết thúc 2026 là mục tiêu kế hoạch của Bộ chứ không phải là thời hạn của nhà tuyển dụng.
Thuế minh bạch một phần đang hoạt động; gói rộng hơn không được chuyển đổi trong hướng dẫn của Bộ
Tìm kiếm
Bộ tách biệt các thay đổi tuyển dụng đang hoạt động với gói bị tạm dừng rộng hơn. Các đoạn kế hoạch thực hiện cũ hơn trên cùng một trang không được coi là báo cáo được ban hành hiện hành.
Bước tiếp theo được đề xuất
Kiểm tra thông tin lương được cung cấp trước khi phỏng vấn và các câu hỏi về lịch sử tiền lương; chuẩn bị sẵn các lĩnh vực báo cáo rộng hơn.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Hiện tại áp dụng thuế một phần; không có sự bắt đầu trọn gói mới nào được xác nhận.
TAP 26 -TA- 700 vẫn là bản nháp trong hồ sơ được xem xét
Tìm kiếm
Bản dự thảo TAP được giữ lại và ngày đề xuất vẫn được gắn nhãn là đề xuất. Việc truy xuất bản thảo đầy đủ của ngày hôm nay không thành công nên không thể loại trừ khả năng áp dụng hoặc sửa đổi sau này.
Bước tiếp theo được đề xuất
Lấy lịch sử TAP hiện tại và ấn phẩm công báo cuối cùng trước khi áp dụng lịch báo cáo dự thảo.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Ngày dự thảo 2027 / 2031 không phải là thời hạn được nhà tuyển dụng xác nhận.
Luật 5316 / 2026 được công bố; xác nhận các quy định bắt đầu áp dụng
Tìm kiếm
Hồ sơ của quốc hội xác nhận Luật 5316 và Công báo 105 A/ 6 tháng Bảy 2026 . Việc xem xét hồ sơ này không kết thúc việc kiểm tra việc bắt đầu thực hiện từng điều khoản và quyết định thi hành còn tồn đọng.
Bước tiếp theo được đề xuất
Nhờ luật sư địa phương xác định các điều khoản áp dụng và hướng dẫn nộp hồ sơ cho từng pháp nhân trước khi ấn định thời hạn.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Ngày bắt đầu và ngày nộp đơn của một thực thể cụ thể vẫn cần được xác nhận.
Cuộc tham vấn chính thức đã kết thúc: xuất bản 5 tháng Mười Một 2025 , kết thúc bình luận 4 tháng Mười Hai 2025 . Một dự luật có tiêu đề “ 2026 ” bản thân nó không phải là luật được ban hành vào năm 2026 .
Bước tiếp theo được đề xuất
Sử dụng đề xuất để chuẩn bị dữ liệu; xác minh hồ sơ Nhà và Công báo trước khi thay đổi thông tin hợp đồng hoặc ngày tháng theo luật định.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Tư vấn không còn mở; không có sự bắt đầu cuối cùng nào được xác minh trong nguồn này.
Đã xuất bản LN 173 / 2026 ; thời gian báo cáo cần áp dụng cẩn thận
Tìm kiếm
Quy định 9 chỉ định rõ ràng các khoảng thời gian tham chiếu đầu tiên: 2026 cho 150 + và 2030 cho 100 – 149 . Cách diễn đạt riêng biệt về mười bốn ngày làm việc vẫn cần được làm rõ về hoạt động tại địa phương.
Bước tiếp theo được đề xuất
Bảo toàn toàn bộ thời gian trả lương 2026 và nhận hướng dẫn nộp hồ sơ bằng văn bản giải quyết quy định 9 ( 5 ) trước khi nộp.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Báo cáo đầu tiên vào ngày 7 tháng Sáu 2027 / 7 tháng Sáu 2031 ; giải quyết điều khoản thời gian bổ sung tại địa phương.
Ghi lại cuộc thảo luận của quốc hội; ban hành chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia chưa được xác minh
Tìm kiếm
Hồ sơ của Phòng là cuộc thảo luận của ủy ban do một nhóm chính trị yêu cầu. Nó không thể thiết lập đạo luật chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia hoặc ngày bắt đầu sử dụng lao động.
Bước tiếp theo được đề xuất
Chuẩn bị các danh mục có giá trị bằng nhau và sổ đăng ký thay đổi pháp lý dựa trên nguồn; chờ văn bản Legilux cuối cùng cho các nghĩa vụ mới.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Hãy chuẩn bị ngay bây giờ; xác nhận khởi công toàn quốc trước khi áp dụng thời hạn mới.
Vương quốc Anh 250 + đang hoạt động báo cáo khoảng cách về giới tính
Tìm kiếm
Nghĩa vụ báo cáo 250 + của Vương quốc Anh là bắt buộc. Các kế hoạch hành động về chênh lệch lương theo giới hiện đang mang tính tự nguyện; việc khởi động bắt buộc vào mùa xuân- 2027 đã nêu phải tuân theo luật pháp.
Bước tiếp theo được đề xuất
Lưu giữ lịch báo cáo bắt buộc và chuẩn bị kế hoạch hành động riêng với chủ sở hữu, các hành động có thể đo lường được và ngày đánh giá. Dán nhãn tình trạng tự nguyện hiện tại của nó.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Chu kỳ chụp nhanh hiện tại: 30 tháng Ba 2027 đối với các cơ quan công quyền; 4 tháng Tư 2027 dành cho người sử dụng lao động tư nhân/tự nguyện.
Đường cơ sở trả lương ngang nhau của liên bang cộng với các quy tắc minh bạch của tiểu bang và địa phương
Tìm kiếm
California yêu cầu thang lương sau áp dụng cho các nhà tuyển dụng 15 + được bảo hiểm, bao gồm cả các vai trò có thể được tuyển dụng từ xa ở California. Báo cáo dữ liệu thanh toán 100 + của nó tách biệt với EEO- 1 liên bang. Đây không phải là một cuộc khảo sát hoàn chỉnh theo từng tiểu bang.
Bước tiếp theo được đề xuất
Kiểm tra quảng cáo của nhà tuyển dụng và đại lý, tính đủ điều kiện từ xa ở California và phạm vi báo cáo về bảng lương/nhà thầu lao động; giữ lại biên lai nộp hồ sơ đã được chứng nhận.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Hạn chót cho dữ liệu California 2025 là ngày 13 tháng Năm 2026 : hãy kiểm tra mọi biên lai bị thiếu ngay bây giờ. Thang lương thuộc về mỗi bài đăng được bảo hiểm.
WGEA 100 + đang báo cáo; Thuế mục tiêu 500 + cũng được áp dụng
Tìm kiếm
Báo cáo WGEA yêu cầu CEO phê duyệt và chia sẻ các báo cáo được chỉ định. Tuyển dụng trực tiếp những người sử dụng lao động có liên quan với công nhân 500 + cũng chọn ba mục tiêu bình đẳng giới và có ba năm để đáp ứng các mục tiêu đó hoặc thể hiện sự cải thiện.
Bước tiếp theo được đề xuất
Lưu giữ sự chấp thuận của Giám đốc điều hành, bằng chứng cung cấp của cơ quan quản lý và sổ đăng ký ba mục tiêu với các đường cơ sở, chủ sở hữu và ngày lựa chọn của đơn vị.
Chủ sở hữu được đề xuất
Giám đốc điều hành, trưởng nhóm báo cáo nhân sự và cơ quan quản lý
Thời gian/điều kiện
Cửa sổ báo cáo tiêu chuẩn 1 tháng Tư– 31 tháng Năm; khoảng thời gian mục tiêu chạy ba năm kể từ khi được chọn. Xác nhận chu kỳ cổng thông tin của thực thể.
10 + chủ động thanh toán công bằng liên bang và báo cáo 100 + LEEP riêng biệt đang hoạt động
Tìm kiếm
Trang của cơ quan quản lý, đã sửa đổi 11 tháng Chín, phân biệt mức lương chủ động 10 + của liên bang với các chế độ khác. Các kế hoạch thường đến hạn trong vòng ba năm kể từ ngày bắt đầu được áp dụng và được cập nhật ít nhất mỗi năm năm.
Bước tiếp theo được đề xuất
Ghi lại lý do thực thể được liên bang quản lý, ngày thực thể bắt đầu được quản lý, ngày đến hạn của chương trình và bản cập nhật năm năm tiếp theo; giữ LEEP riêng biệt.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Đồng hồ kế hoạch năm ba- và năm dành riêng cho thực thể; xác minh riêng ngày sao kê hàng năm và ngày LEEP.
100 + đang hoạt động báo cáo nửa năm; tính khả dụng của báo cáo thứ sáu chưa được xác nhận
Tìm kiếm
Thông báo báo cáo thứ sáu chính thức xác nhận khung cập nhật thông tin 3 – 31 tháng Tám dành cho hơn 100 nhà tuyển dụng. Cuộc đánh giá ngày hôm nay không chứng minh được rằng báo cáo thứ sáu đã có sẵn cho mọi nhà tuyển dụng.
Bước tiếp theo được đề xuất
Kiểm tra báo cáo chính thức của nhà tuyển dụng, xác thực số liệu và chuẩn bị xuất bản theo yêu cầu; giữ lại bằng chứng về tính sẵn có và báo cáo được công bố.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Chu kỳ xuất bản tháng Chín; ngày có hàng chính xác vẫn chưa được xác minh.
Tiết lộ khoảng cách tiền lương theo giới áp dụng cho hơn 101 người lao động thường xuyên từ 1 tháng Tư 2026
Tìm kiếm
Từ tháng Tư 2026 , hơn 101 người sử dụng lao động làm việc thường xuyên tiết lộ cả khoảng cách về lương theo giới và tỷ lệ nữ quản lý. Các chỉ số cần thiết bổ sung tùy thuộc vào kích thước; thời gian tuân theo năm tài chính của người sử dụng lao động.
Bước tiếp theo được đề xuất
Chuẩn bị cả chỉ báo và (các) mục bổ sung có kích thước phù hợp. Ghi lại năm tài chính đầu tiên kết thúc vào/sau ngày 1 tháng Tư 2026 và ngày xuất bản.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự và tiền lương
Thời gian/điều kiện
Thông thường khoảng ba vài tháng sau khi năm tài chính tiếp theo bắt đầu. Cuối năm tháng Sáu 2026 chỉ ra khoảng tháng Chín 2026 , không phải là thời hạn chung 30 tháng Chín.
Quy tắc trả lương ngang nhau thường áp dụng cho người lao động thường xuyên 5 ; không có báo cáo công khai phổ quát
Tìm kiếm
Đính chính: ngoại lệ cũ dành cho doanh nghiệp sử dụng ít hơn năm người lao động đã được bãi bỏ vào năm 2018 . Không được trình bày quyền được trả lương bình đẳng cho công việc có giá trị ngang nhau theo Điều 8 như thể quyền này chỉ bắt đầu áp dụng từ năm người lao động thường xuyên; phạm vi của các ngoại lệ cụ thể trong nghị định vẫn cần được kiểm tra.
Bước tiếp theo được đề xuất
Xem xét các cơ sở nhỏ trước đây đã bị trình theo dõi loại trừ. So sánh kỹ năng, nỗ lực, trách nhiệm và điều kiện làm việc thực tế trong doanh nghiệp.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Sửa phạm vi ngay bây giờ; không có ngày nộp báo cáo công khai chung nào theo sau bài viết 8 .
Báo cáo hàng năm hoạt động cho người sử dụng lao động 519 + và các tổ chức được chỉ định
Tìm kiếm
Khung 519 + và thực thể được chỉ định được giữ lại vẫn là đường cơ sở. Các hướng dẫn của cơ quan quản lý hiện tại và bất kỳ việc gia hạn thời hạn đến năm 2026 đều chưa được xác minh thành công; không được coi từ ngữ cũ của tháng Sáu là thời hạn hiện tại đã được xác nhận.
Bước tiếp theo được đề xuất
Nhận thông báo hiện tại của Ủy ban cho năm được bảo hiểm trước khi quyết định xem báo cáo có bị trễ hay không; lưu giữ các báo cáo nội bộ và công khai với các biện pháp kiểm soát quyền riêng tư.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Thời hạn xuất bản trong chu kỳ hiện tại và bất kỳ thời gian gia hạn nào: cần phải xác minh.
Báo cáo 2026 EEA2/EEA4 mở cho các nhà tuyển dụng được chỉ định
Tìm kiếm
Cổng 2026 trực tiếp chỉ chấp nhận EEA2 và EEA4, không chấp nhận EEA12/ 13 . Nó yêu cầu sự chấp thuận của Giám đốc điều hành và xác nhận đã nhận; không được phép sửa đổi sau khi nộp bản cuối cùng.
Bước tiếp theo được đề xuất
Sử dụng danh sách kiểm tra trước khi gửi để biết số liệu và phê duyệt của CEO, sau đó lưu xác nhận. Chọn giao hàng trực tuyến hoặc thủ công một cách có chủ ý.
Chủ sở hữu được đề xuất
Giám đốc điều hành và nhân viên báo cáo Công bằng Việc làm
Thời gian/điều kiện
Hướng dẫn sử dụng/bài đăng: 1 tháng Mười 2026 . Trực tuyến: 15 tháng Một 2027 lúc 23 : 59 , như được hiển thị bởi cơ quan quản lý.
Mã phần Tiền lương 3 có hiệu lực; không có báo cáo công khai phổ quát
Tìm kiếm
Lời giải thích chính thức bao gồm rõ ràng danh tính người chuyển giới trong phần 3 các biện pháp kiểm soát phân biệt đối xử về giới đối với tiền lương và tuyển dụng. Chính sách chung chỉ dành cho nam/nữ bỏ lỡ phạm vi đó.
Bước tiếp theo được đề xuất
Xem xét các mẫu tuyển dụng và các biện pháp kiểm soát so sánh mức lương đối với đơn đăng ký có tính đến giới tính; xác nhận các quy tắc trung ương/tiểu bang thích hợp cho cơ sở.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Áp dụng phần điều khiển 3 hiện có ngay bây giờ; không có ngày nộp đơn thanh toán chung nào được xác nhận.
Hướng dẫn việc làm công bằng ba bên đang hoạt động; Đạo luật Công bằng tại Nơi làm việc đã ban hành nhưng chưa có hiệu lực
Tìm kiếm
Phản hồi của quốc hội MOM nhắm tới việc thực thi Đạo luật Công bằng tại Nơi làm việc vào cuối 2027 . Những kỳ vọng về việc làm công bằng hiện tại và việc bắt đầu áp dụng Đạo luật trong tương lai là khác nhau.
Bước tiếp theo được đề xuất
Xem lại tiêu chí tuyển dụng và xử lý khiếu nại ngay bây giờ; giữ quyền sở hữu đối với thông báo khởi công cuối cùng và các quy định thực hiện.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Mục tiêu cuối 2027 vẫn phải được sắp xếp bắt đầu; không có thời hạn báo cáo chung.
Hơn 100 khung phân tích lương bình đẳng cho số lượng nhân viên hoạt động đến hết 30 tháng Sáu 2032
Tìm kiếm
Cơ quan quản lý liên kết phân tích lặp lại với kết quả trước đó: lặp lại bốn năm một lần khi không đáp ứng được sự bình đẳng; một nhà tuyển dụng mới tiếp cận công nhân 100 vào đầu năm có đồng hồ phân tích đầu tiên của riêng mình.
Bước tiếp theo được đề xuất
Ghi lại kết quả phân tích cuối cùng, lực lượng lao động vào đầu năm, bằng chứng đánh giá độc lập và ngày yêu cầu tiếp theo; không sao chép trình tự 2025 – 2027 của chủ lao động khác.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Lấy ngày từ lần đưa tin đầu tiên hoặc lần phân tích thất bại gần đây nhất; framework chạy qua 30 tháng Sáu 2032 .
Khung báo cáo 50 + quốc gia có hiệu lực; quá trình chuyển đổi phụ thuộc vào chứng nhận trước đó
Tìm kiếm
Quá trình chuyển đổi báo cáo 50 + quốc gia phụ thuộc vào chứng nhận/xác nhận mới nhất. Quy định 946 / 2026 cũng yêu cầu kế hoạch bình đẳng được phê duyệt trước khi nộp đơn.
Bước tiếp theo được đề xuất
Tìm chứng chỉ hoặc xác nhận và phê duyệt mới nhất về kế hoạch bình đẳng; tính toán thời hạn của thực thể từ bằng chứng đó.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Chứng chỉ/xác nhận trước: ba nhiều năm sau một mới nhất. Không giữ: trước 1 tháng Ba 2027 .
Quy trình yêu cầu trả công bằng và trả công bằng đã sửa đổi đang hoạt động; không có báo cáo công khai phổ quát
Tìm kiếm
Hướng dẫn hiện tại sử dụng đánh giá thành tích và yêu cầu, không phải cách diễn đạt khả năng tranh luận cũ hơn. Xác nhận trong vòng năm ngày làm việc; quyết định trong vòng 60 ngày làm việc, với thời gian gia hạn hợp lý có giới hạn nếu được phép.
Bước tiếp theo được đề xuất
Tạo nhật ký ngày nhận, mẫu xác nhận, kiểm tra quyền riêng tư trong thông báo công đoàn và lịch quyết định; được xem xét pháp lý trước khi ngừng yêu cầu bồi thường.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
5 ngày làm việc để xác nhận; 60 ngày làm việc để quyết định. Gia hạn: tối đa 20 ngày làm việc cho một chủ lao động, 80 cho nhiều chủ lao động, tuân theo các điều kiện hướng dẫn.
Danh mục công việc và khung trả lương có giá trị bằng nhau đang hoạt động mà không có ngưỡng số lượng nhân viên chung
Tìm kiếm
Chỉnh sửa: yêu cầu bồi thường 4 tháng Tám 2026 trước đây của Tòa án Tối cao không được hỗ trợ bởi các bằng chứng được trích dẫn và đã bị xóa. Hướng dẫn đã được xác nhận yêu cầu lịch trình danh mục/chức năng công việc và thông báo cho người lao động về chính sách tiền lương.
Bước tiếp theo được đề xuất
Lưu giữ lịch trình danh mục/chức năng đã được phê duyệt và bằng chứng cho thấy người lao động đã nhận được chính sách tiền lương. Có được phán quyết thực tế trước khi sử dụng bất kỳ yêu cầu bồi thường án lệ nào trong quyết định trả lương.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Duy trì các biện pháp kiểm soát hiện có; không có thời hạn mới do tòa án tạo ra được xác nhận.
Quy tắc trả lương cho công việc tương tự đang hoạt động; Thủ tục khiếu nại 10 + và đăng ký vai trò 200 +
Tìm kiếm
Giải thích chính thức hỗ trợ phản hồi bằng văn bản có lý do trong vòng 30 ngày và các biện pháp kiểm soát khiếu nại/đăng ký vai trò nội bộ. Đây là một khuôn khổ công việc tương tự hiện có, không phải là một báo cáo công khai phổ quát mới được xác minh.
Bước tiếp theo được đề xuất
Kiểm tra các quy định nội bộ và người nhận khiếu nại về lương; đảm bảo câu trả lời giải thích được cơ sở khách quan và được giữ lại.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Phản hồi bằng văn bản hợp lý trong vòng 30 ngày kể từ ngày khiếu nại.
Mức thù lao cơ bản bình đẳng không có ngưỡng số lượng nhân viên; riêng biệt 300 + số dư bí mật xã hội
Tìm kiếm
Đính chính: Luật 25,877 bài viết 25 nói nhiều hơn công nhân 300 chứ không phải 300 trở lên. Số dư xã hội hàng năm được bảo mật; Công đoàn giao hàng trong vòng 30 ngày sau khi chuẩn bị, kèm theo một bản sao cho cơ quan lao động.
Bước tiếp theo được đề xuất
Kiểm tra lại các thực thể với chính xác nhân viên 300 . Đối với người sử dụng lao động được bảo hiểm, hãy phân công trách nhiệm chuẩn bị, phân phối công đoàn và sao chép quyền bí mật.
Chủ sở hữu được đề xuất
Trưởng nhóm nhân sự với cố vấn việc làm địa phương
Thời gian/điều kiện
Số dư hàng năm; giao hàng trong vòng 30 ngày sau khi chuẩn bị. Điều 27 điều chỉnh việc áp dụng lần đầu sau khi đạt quy mô theo luật định.
Bản đồ thế giới thực đầu tiên, chi tiết quốc gia thứ hai
Sử dụng bản đồ theo cách mọi người nghĩ về công việc toàn cầu một cách tự nhiên: nhấp vào một quốc gia, xem có hiệu lực là gì, điều gì sắp xảy ra và nhà tuyển dụng cần chuẩn bị những gì.
Đang tải kỷ lục quốc gia
Đang tải bản đồ thế giới...
CSRD và báo cáo chênh lệch thanh toán
Một cột báo cáo cho CSRD, các yêu cầu của nhân viên và nghĩa vụ quốc gia
ACLASA kết nối tính minh bạch trong trả lương, chỉ số thù lao ESRS S1, thù lao theo giờ, yêu cầu thông tin nhân viên và báo cáo quốc gia toàn cầu trong một mô hình hoạt động.
CSRD / ESRS S1
Báo cáo phát triển bền vững cần bằng chứng cấp lương
Khoảng cách lương và đầu ra tỷ lệ thù lao sử dụng các nhóm, thành phần, giai đoạn và phê duyệt được kiểm soát.
Quyền của nhân viên
Yêu cầu của EU cần có quy trình trả lời rõ ràng
Người lao động cần thông tin bằng văn bản, có thể truy cập được mà không tiết lộ mức lương của người khác.
Yếu tố an toàn
Giải thích phải khách quan và có tài liệu
ACLASA tách biệt các yếu tố có thể bảo vệ khỏi lịch sử tiền lương, khả năng đàm phán và chức danh lịch sử.
Cột sống bảng lương
Dữ liệu lương và giờ chính xác quyết định độ tin cậy
Bảng lương đối chiếu mã lương, giờ, FTE, các sửa đổi và loại trừ cũ trước khi báo cáo hoặc phản hồi được đưa ra.
Sử dụng toàn cầu
Đủ rõ ràng cho một công ty nhỏ, đủ sâu cho một nhà tuyển dụng toàn cầu
Trình theo dõi công khai cung cấp cho mọi người điểm khởi đầu. Các nhà tuyển dụng lớn hơn có thể thêm các tệp quốc gia địa phương, làm mới nguồn, chế độ xem ngôn ngữ và gói báo cáo từ cùng một tập dữ liệu.
Công khai
Biết nơi cần tìm đầu tiên
Trạng thái quốc gia, nghĩa vụ rõ ràng, hành động bắt đầu-dừng nhiều hơn và xuất XLSX để lập kế hoạch.
Công ty
Chạy êm ru nhiều nước
Tệp quốc gia địa phương, chế độ xem nhóm bằng tiếng Anh, làm mới nguồn và quyền sở hữu rõ ràng đối với các hành động tiếp theo.
Mã
Sử dụng ngôn ngữ làm việc phù hợp
EU bắt đầu bằng ISCO/EIGE/ACLASA. Hoa Kỳ, Brazil, Úc, Canada và Vương quốc Anh cần có logic nghề nghiệp và báo cáo của riêng họ.
Đồng hồ
Nước nào cũng có chỗ
Các quốc gia không có nghĩa vụ công mạnh mẽ vẫn hiển thị dưới dạng được giám sát, vì vậy các nhóm toàn cầu có thể giữ một kho lưu trữ.
Câu chuyện nhà tuyển dụng
Những gì khách hàng nhìn thấy trong phút đầu tiên
Bảng mạch
Chúng ta bị phơi nhiễm ở đâu?
Xem quốc gia nào đã có có hiệu lực, quốc gia nào đang thông qua luật pháp và quốc gia nào cần chuẩn bị dữ liệu ngay lập tức.
HR
Cần thay đổi gì trong tuyển dụng?
Giao tiếp trong phạm vi lương, cấm lịch sử lương và quảng cáo việc làm trung lập được hiển thị dưới dạng hành động cụ thể, không phải thuật ngữ pháp lý.
Phần thưởng
Chúng ta phân loại công việc như thế nào?
ACLASA giữ trình tự ổn định: bằng chứng công việc, đánh giá khách quan, danh mục có giá trị bằng nhau, dải ACLASA, bối cảnh ISCO/ESCO và quy tắc quốc gia.
Pháp lý
Chúng ta có thể chứng minh được điều đó không?
Mỗi thẻ quốc gia đều có nguồn chính thức, trạng thái, thời hạn, văn bản bằng ngôn ngữ địa phương và lớp xuất tiếng Anh.
Lọc trình theo dõi
Tìm quốc gia, rủi ro hoặc trạng thái sẵn sàng
Danh sách sử dụng dữ liệu giống như bản đồ và xuất. Sử dụng nó khi bạn cần nguồn, thời hạn và danh sách kiểm tra chi tiết của nhà tuyển dụng.
Quốc gia
Cơ sở nội dung lịch sử 2026-10-08
Trạng thái nguồn hàng ngày
Kiểm tra nguồn hoàn tất 08.10.2026. Cơ sở nội dung lịch sử: 08.10.2026.
Việc kiểm tra trên 08.10.2026 so sánh nội dung tài liệu 89 trong phạm vi quan sát 110 trong hồ sơ quốc gia 45 và EU. Kiểm tra 5 vẫn chưa được giải quyết. Trình giám sát tính khả dụng chạy trên 08.10.2026: Kết quả kỹ thuật 17 trên các tuyến 110. Ngày theo luật định và ngày xem xét pháp lý của quốc gia vẫn không thay đổi. Nội dung tài liệu 89 / quan sát giới hạn 110 / hồ sơ quốc gia và EU 45; 30 xác định phạm vi phát hiện không thay đổi; 5 kiểm tra chưa được giải quyết. Đây không phải là một đánh giá đầy đủ về luật pháp quốc gia. Mở xác minh: 21 · Chi tiết thực tế: 10.
Cơ sở nội dung lịch sử
Kiểm tra nguồn chính thức lần cuối
Trạng thái
Kiểm tra độ mới của nguồn bị chặn hoặc chưa được giải quyết
0đã thay đổi30không thay đổi5bị chặn
Tính khả dụng của HTTP không phải là xác minh pháp lý. Màn hình theo lịch trình không có bước triển khai; việc xuất bản yêu cầu một bản phát hành được thử nghiệm và phê duyệt riêng biệt.
Sổ đăng ký nguồn giữ lại các ngày xem xét quá hạn của 110. Những điều này tách biệt với những phát hiện về tính khả dụng về mặt kỹ thuật; séc giới hạn này không gia hạn ngày xem xét pháp lý.
Áo: Phần 63 ( 6 ) RIS GlBG hiện tại hiện đã được truy xuất: có hơn 150 công nhân; USP cho biết ít nhất là 150 . Điều này giải quyết được khoảng cách truy cập trước đó nhưng để lộ xung đột nguồn. B-GlBG được quản lý là luật liên bang và không phải là bằng chứng của chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia trên toàn nền kinh tế. Malta: Văn bản LN 173/2026 áp dụng cho người sử dụng lao động và người lao động thuộc khu vực công và tư, đồng thời có các quy tắc tuyển dụng dành cho ứng viên. Quy định 6 yêu cầu trả lời bằng văn bản trong vòng tám ngày và lưu giữ dữ liệu trong năm năm. Quy định 9 đặt ra các nhóm báo cáo cho 2027/2031 nhưng cũng có điều khoản nộp trong vòng mười bốn ngày làm việc; chỉ nêu một ngày nộp trong tháng Sáu là chưa đầy đủ nếu không có sự làm rõ của cơ quan quản lý. Hy Lạp: Hồ sơ chính thức của Quốc hội được đọc lại vào ngày 8 tháng Mười. Nó xác nhận Luật 5316 / 2026 , cuộc bỏ phiếu thứ 2 tháng Bảy và Công báo 105 A của 6 tháng Bảy 2026 . Trang này không cung cấp nội dung Công báo theo từng bài viết cuối cùng, do đó trạng thái ban hành được xác nhận trong khi các điều khoản bắt đầu và nộp đơn của người sử dụng lao động cụ thể vẫn mở để địa phương xác minh. Hoa Kỳ: EPA Liên bang bao gồm công việc cơ bản bình đẳng và mọi khoản bồi thường; Tiêu đề VII thường bắt đầu ở 15 nhân viên. Trang EEO- 1 cho biết năm 2024 đã đóng và các bản cập nhật năm 2025 đang chờ xử lý. Thang đo trong bài của California 15 + và hơn 100 nghĩa vụ trả tiền dữ liệu là riêng biệt; Báo cáo năm 2025 đến hạn 13 tháng Năm 2026 . DIR cũng xác nhận các yêu cầu về quy mô nhân viên, chống trả thù và thu hồi tiền lương.
Đang tải dữ liệu theo dõi...
Phương pháp cốt lõi ACLASA
Hồ sơ vai trò 3,173 . Một phương pháp trên TalentAccess và ACLASA.
Trình theo dõi quốc gia sử dụng logic tương tự như danh mục phương pháp ACLASA và TalentAccess: mô tả công việc, so sánh thông qua các yếu tố, chỉ định nhóm, sau đó kết nối quy tắc quốc gia phù hợp.
Phạm vi không chính xác, nguồn cũ hoặc giải thích về lương không được hỗ trợ có thể làm tăng khoản hoàn trả, bồi thường, hình phạt, kiện tụng, quan hệ nhân viên và danh tiếng bị tổn hại.
Khả năng áp dụng theo quốc gia, hiệu lực của thỏa thuận tập thể và luật tổng hợp hiện hành phải được người sử dụng lao động xác nhận trước khi đưa ra quyết định quan trọng.
phương pháp ACLASA
ACLASA sử dụng một lõi phân tích 1200 điểm với 4 yếu tố, 14 yếu tố phụ và các dải B01-B15. Trước hết, đánh giá công việc thực tế được thực hiện. Giữ nhóm công việc có giá trị ngang nhau, dải ACLASA, mã ISCO hoặc mã nghề nghiệp khác, phân loại theo thỏa ước lao động tập thể và khoảng tiền lương dưới dạng các trường được kiểm soát riêng biệt.
Cảnh báo sử dụng hợp pháp
Hỗ trợ tuân thủ hoạt động, không phải tư vấn pháp lý dành riêng cho người sử dụng lao động hoặc đảm bảo về kết quả kiện tụng. Sử dụng nguồn chính thức được trích dẫn và lấy ý kiến đánh giá của địa phương trước khi thực hiện hoặc tin cậy.
Giai đoạn lập pháp
có hiệu lực cơ bản của EU; luật pháp quốc gia phải được kiểm tra
Tóm tắt tình hình
Chỉ thị (EU) 2023 / 970 đặt ra khuôn khổ chung của EU cho trả lương bình đẳng, tính minh bạch trong tuyển dụng, quyền thông tin của người lao động, báo cáo và thực thi của người sử dụng lao động. Thời hạn chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia được thông qua vào ngày 7 tháng Sáu năm 2026 , nhưng nghĩa vụ của người sử dụng lao động phải được đọc qua luật ban hành của mỗi quốc gia.
Điều gì áp dụng bây giờ
Chỉ thị là cơ sở pháp lý chung cho tất cả các Quốc gia Thành viên 27 EU.
Thông báo của Quốc gia Thành viên gửi tới EUR-Lex không chứng minh rằng chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia là đầy đủ hoặc đúng về mặt pháp lý.
Thời hạn hoặc điểm giám sát tiếp theo
Ngày báo cáo Chỉ thị đầu tiên là ngày 7 tháng Sáu 2027 đối với người sử dụng lao động có ít nhất 150 công nhân; ngày 100 - 149 công nhân đầu tiên là 7 tháng Sáu 2031 , tùy thuộc vào việc triển khai trên toàn quốc.
Hành động của nhà tuyển dụng
Tạo sổ đăng ký nghĩa vụ theo từng quốc gia: số lượng nhân viên, thời gian trả lương, yêu cầu của người lao động, chủ sở hữu báo cáo và nguồn pháp lý địa phương.
Xây dựng cơ cấu trả lương khách quan, trung lập về giới tính và các danh mục có giá trị ngang nhau.
Chuẩn bị quy trình tuyển dụng, thông tin người lao động, báo cáo và khắc phục.
Xác nhận quy tắc quốc gia đã ban hành trước khi áp dụng ngưỡng, thời hạn hoặc hình phạt.
Bản trình bày được dịch này giữ nguyên các nguồn chính thức và ngày đánh giá. Ngôn ngữ đủ điều kiện và đánh giá pháp lý địa phương vẫn đang chờ xử lý.
Slovakia
Rủi ro chính
Phạm vi không chính xác, nguồn cũ hoặc giải thích về lương không được hỗ trợ có thể làm tăng khoản hoàn trả, bồi thường, hình phạt, kiện tụng, quan hệ nhân viên và danh tiếng bị tổn hại.
Khả năng áp dụng theo quốc gia, hiệu lực của thỏa thuận tập thể và luật tổng hợp hiện hành phải được người sử dụng lao động xác nhận trước khi đưa ra quyết định quan trọng.
phương pháp ACLASA
ACLASA sử dụng một lõi phân tích 1200 điểm với 4 yếu tố, 14 yếu tố phụ và các dải B01-B15. Trước hết, đánh giá công việc thực tế được thực hiện. Giữ nhóm công việc có giá trị ngang nhau, dải ACLASA, mã ISCO hoặc mã nghề nghiệp khác, phân loại theo thỏa ước lao động tập thể và khoảng tiền lương dưới dạng các trường được kiểm soát riêng biệt.
Cảnh báo sử dụng hợp pháp
Hỗ trợ tuân thủ hoạt động, không phải tư vấn pháp lý dành riêng cho người sử dụng lao động hoặc đảm bảo về kết quả kiện tụng. Sử dụng nguồn chính thức được trích dẫn và lấy ý kiến đánh giá của địa phương trước khi thực hiện hoặc tin cậy. Đánh giá này sử dụng văn bản Đạo luật ngày tháng của Bộ và không kiểm tra toàn diện các sửa đổi tiếp theo; xác nhận văn bản hợp nhất hiện tại trước khi hành động.
Giai đoạn lập pháp
Đạo luật số 76 / 2026 Coll. có hiệu lực; áp dụng quy tắc thông tin chuyển tiếp
Tóm tắt tình hình
Đạo luật số 76 / 2026 Coll. có hiệu lực từ ngày 7 tháng Sáu năm 2026 . Mục 6 tách thông tin về lương của chính nhân viên khỏi mức trung bình của danh mục phân chia theo giới tính. Theo mục 18 ( 2 ), thông tin trung bình theo danh mục được cung cấp lần đầu tiên vào năm 2027 . Điều này không tạo ra ngày bắt đầu 1 tháng Một riêng biệt cho thông tin tự thanh toán.
Điều gì áp dụng bây giờ
Ứng viên phải nhận được thông tin về mức lương khởi điểm hoặc mức lương và không được hỏi về lịch sử trả lương.
Người lao động có quyền thông tin; người sử dụng lao động cần các tiêu chí khách quan, thông báo về quyền hàng năm, phản hồi dễ tiếp cận và bằng chứng về sự khác biệt về lương.
Thời hạn hoặc điểm giám sát tiếp theo
Yêu cầu thông tin có thời gian phản hồi hai-tháng. Những người sử dụng lao động có trên 150 công nhân báo cáo lần đầu trước ngày 7 tháng Sáu 2027 cho 1 tháng Tám– 31 tháng Mười Hai 2026 ; 100 – 149 báo cáo đầu tiên của 7 tháng Sáu 2031 cho năm 2030 . Các báo cáo phần 8 tiếp theo sẽ đến hạn vào 15 tháng Tư, hàng năm cho hơn 250 năm và ba hàng năm cho 100 – 249 .
Hành động của nhà tuyển dụng
Kiểm tra 31 bằng chứng triển khai cơ cấu trả lương tháng Bảy và duy trì bảng lương tháng Tám–tháng Mười Hai theo danh mục có giá trị bằng nhau; bắt đầu nhật ký phản hồi yêu cầu hai tháng.
Xác nhận rằng cơ cấu thù lao và tiêu chí đánh giá được ghi lại và trung tính về giới tính.
Chuẩn bị phản hồi thông tin cho người lao động trong hai tháng và thông báo quyền hàng năm.
Chuẩn bị dữ liệu có thể báo cáo theo danh mục có giá trị bằng nhau và quy trình đánh giá chung 5 % được kiểm soát.
Quyền của nhân viên
Cung cấp mức lương riêng của người lao động trong vòng hai tháng kể từ khi có yêu cầu. Mức lương trung bình được phân chia theo giới tính cho danh mục có giá trị bằng nhau có liên quan lần đầu tiên được cung cấp cho 2027 trong mục 18 ( 2 ), tùy thuộc vào thời gian phản hồi hai tháng. Thông tin không đầy đủ phải được sửa hoặc giải thích trong vòng 30 ngày.
Báo cáo
250 + hàng năm; 150 - 249 ba năm một lần; 100 - 149 ba năm một lần; theo 100 một cách tự nguyện, có ngày báo cáo đầu tiên đặc biệt trong Đạo luật.
Thực thi
Việc không báo cáo cụ thể sau một thời gian chữa trị bổ sung sẽ dẫn đến EUR 4,000 - 8,000 ; mức độ tiếp xúc với thanh tra lao động có thể cao hơn theo chế độ thanh tra hiện hành. Các biện pháp dân sự và hậu quả về trách nhiệm chứng minh cũng được áp dụng.
Bản trình bày được dịch này giữ nguyên các nguồn chính thức và ngày đánh giá. Ngôn ngữ đủ điều kiện và đánh giá pháp lý địa phương vẫn đang chờ xử lý.
Ý
Rủi ro chính
Phạm vi không chính xác, nguồn cũ hoặc giải thích về lương không được hỗ trợ có thể làm tăng khoản hoàn trả, bồi thường, hình phạt, kiện tụng, quan hệ nhân viên và danh tiếng bị tổn hại.
Khả năng áp dụng theo quốc gia, hiệu lực của thỏa thuận tập thể và luật tổng hợp hiện hành phải được người sử dụng lao động xác nhận trước khi đưa ra quyết định quan trọng.
phương pháp ACLASA
Lớp phủ Ý: trước tiên hãy đánh giá công việc thực tế, chỉ định kết quả ACLASA 1.200 điểm và dải B01-B15, ghi lại bối cảnh chính/đơn vị ISCO, sau đó ánh xạ danh mục và cấp độ CCNL áp dụng với bằng chứng. Nhãn CCNL hoặc ISCO không thể thay thế cho việc đánh giá công việc phân tích hoặc xác định giá trị bằng nhau mang tính kết luận.
Cảnh báo sử dụng hợp pháp
Hỗ trợ tuân thủ hoạt động, không phải tư vấn pháp lý dành riêng cho người sử dụng lao động hoặc đảm bảo về kết quả kiện tụng. Sử dụng nguồn chính thức được trích dẫn và lấy ý kiến đánh giá của địa phương trước khi thực hiện hoặc tin cậy.
Giai đoạn lập pháp
Nghị định lập pháp 96 / 2026 có hiệu lực; các thỏa thuận thực hiện yêu cầu xem xét riêng
Tóm tắt tình hình
Nghị định lập pháp 96 / 2026 được ban hành vào ngày 1 tháng Sáu và có hiệu lực vào ngày 7 tháng Sáu 2026 . Điều 7 cung cấp thông tin về mức lương trung bình theo danh mục bằng văn bản trong vòng hai tháng, với các yêu cầu không quá một lần mỗi năm và thông báo hàng năm về quyền. Việc xem xét bao gồm nghị định ban đầu; những sửa đổi và sắp xếp thực hiện sau này đã không được kiểm toán toàn diện.
Điều gì áp dụng bây giờ
Sử dụng nghị định và khuôn khổ cơ hội bình đẳng hiện hành của Ý, không phải bản tóm tắt dự thảo.
Cấp độ CCNL, mã ISCO và băng tần ACLASA là các biện pháp kiểm soát có liên quan nhưng không có biện pháp nào chứng minh công việc có giá trị ngang nhau.
Thời hạn hoặc điểm giám sát tiếp theo
Điều 9 ( 9 ) quy định việc thu thập dữ liệu trước ngày 7 tháng Sáu 2027 đối với hơn 150 nhân viên và trước ngày 7 tháng Sáu 2031 đối với 100 – 149 ; hàng năm sau đó trong hơn 250 năm và ba năm trong 100 – 249 . Xác nhận các thỏa thuận thực hiện được yêu cầu riêng theo điều 9 ( 4 ).
Hành động của nhà tuyển dụng
Chuẩn bị các thành phần trả lương hàng năm và hàng giờ, các nhóm có giá trị bằng nhau và quy trình phản hồi thông tin-người lao động; lấy hướng dẫn báo cáo thích hợp trước khi nộp.
Đánh giá công việc thực tế với các yếu tố khách quan về giới tính trung tính trước khi lập bản đồ phân loại.
Ghi lại nhóm đơn vị và chuyên ngành ISCO, điểm/băng ACLASA và cấp độ CCNL liên quan cùng với lý do cơ bản dành cho người đi bộ qua đường được ghi lại.
Chuẩn bị bằng chứng tuyển dụng, thông tin người lao động, báo cáo và biện pháp khắc phục theo quan điểm nhóm tiếng Ý và tiếng Anh.
Bản trình bày được dịch này giữ nguyên các nguồn chính thức và ngày đánh giá. Ngôn ngữ đủ điều kiện và đánh giá pháp lý địa phương vẫn đang chờ xử lý.
Litva
Rủi ro chính
Phạm vi không chính xác, nguồn cũ hoặc giải thích về lương không được hỗ trợ có thể làm tăng khoản hoàn trả, bồi thường, hình phạt, kiện tụng, quan hệ nhân viên và danh tiếng bị tổn hại.
Khả năng áp dụng theo quốc gia, hiệu lực của thỏa thuận tập thể và luật tổng hợp hiện hành phải được người sử dụng lao động xác nhận trước khi đưa ra quyết định quan trọng.
phương pháp ACLASA
ACLASA sử dụng một lõi phân tích 1200 điểm với 4 yếu tố, 14 yếu tố phụ và các dải B01-B15. Trước hết, đánh giá công việc thực tế được thực hiện. Giữ nhóm công việc có giá trị ngang nhau, dải ACLASA, mã ISCO hoặc mã nghề nghiệp khác, phân loại theo thỏa ước lao động tập thể và khoảng tiền lương dưới dạng các trường được kiểm soát riêng biệt.
Cảnh báo sử dụng hợp pháp
Hỗ trợ tuân thủ hoạt động, không phải tư vấn pháp lý dành riêng cho người sử dụng lao động hoặc đảm bảo về kết quả kiện tụng. Sử dụng nguồn chính thức được trích dẫn và lấy ý kiến đánh giá của địa phương trước khi thực hiện hoặc tin cậy.
Giai đoạn lập pháp
Bản sửa đổi quốc gia có hiệu lực với ngày hoạt động theo giai đoạn
Tóm tắt tình hình
Lithuania đã ban hành gói sửa đổi về minh bạch thanh toán. Thiết kế hệ thống trả lương cho nhà tuyển dụng, thông tin ứng viên, nhóm giá trị bằng nhau và luồng dữ liệu Sodra là một chương trình triển khai tích cực, với các nghĩa vụ và thay đổi dữ liệu được tổ chức trên 2026 - 2028 .
Điều gì áp dụng bây giờ
Sử dụng tài liệu triển khai SADM và Sodra chính thức cùng với các đạo luật được ban hành cơ bản.
Không nén các ngày tổ chức thành một thời hạn chung của EU.
Thời hạn hoặc điểm giám sát tiếp theo
Xem xét hệ thống thanh toán trước ngày 31 tháng Mười Hai năm 2026 . Tất cả các nhà tuyển dụng bắt đầu gửi Sodra hàng tháng với dữ liệu tháng Một 2027 , được gửi trong tháng Hai. Riêng biệt, Sodra cung cấp báo cáo chênh lệch lương hàng năm đầu tiên vào năm 2028 cho năm 2027 ( 150 + công nhân) và 2031 cho năm 2030 ( 100 – 149 ).
Hành động của nhà tuyển dụng
Gán các trường bảng lương cho các nhóm nghề nghiệp và kiểm tra trích xuất dữ liệu tháng Một 2027 ; xem xét lại hệ thống trả lương và quy trình tiếp cận của người lao động.
Xem lại hệ thống trả lương và các định nghĩa nhóm có giá trị bằng nhau.
Xóa các câu hỏi về lịch sử tiền lương và chuẩn bị quy trình làm việc về thông tin ứng viên và người lao động.
Ánh xạ các trường dữ liệu Sodra, chủ sở hữu và các biện pháp kiểm soát xác thực cho các thay đổi trong báo cáo theo giai đoạn.
Bản trình bày được dịch này giữ nguyên các nguồn chính thức và ngày đánh giá. Ngôn ngữ đủ điều kiện và đánh giá pháp lý địa phương vẫn đang chờ xử lý.
Phần Lan
Rủi ro chính
Phạm vi không chính xác, nguồn cũ hoặc giải thích về lương không được hỗ trợ có thể làm tăng khoản hoàn trả, bồi thường, hình phạt, kiện tụng, quan hệ nhân viên và danh tiếng bị tổn hại.
Khả năng áp dụng theo quốc gia, hiệu lực của thỏa thuận tập thể và luật tổng hợp hiện hành phải được người sử dụng lao động xác nhận trước khi đưa ra quyết định quan trọng.
phương pháp ACLASA
ACLASA sử dụng một lõi phân tích 1200 điểm với 4 yếu tố, 14 yếu tố phụ và các dải B01-B15. Trước hết, đánh giá công việc thực tế được thực hiện. Giữ nhóm công việc có giá trị ngang nhau, dải ACLASA, mã ISCO hoặc mã nghề nghiệp khác, phân loại theo thỏa ước lao động tập thể và khoảng tiền lương dưới dạng các trường được kiểm soát riêng biệt.
Cảnh báo sử dụng hợp pháp
Hỗ trợ tuân thủ hoạt động, không phải tư vấn pháp lý dành riêng cho người sử dụng lao động hoặc đảm bảo về kết quả kiện tụng. Sử dụng nguồn chính thức được trích dẫn và lấy ý kiến đánh giá của địa phương trước khi thực hiện hoặc tin cậy.
Giai đoạn lập pháp
Dự luật chính phủ đang chờ xử lý - luật chưa được ban hành
Tóm tắt tình hình
Bộ đã công bố mô hình đánh giá công việc tự nguyện trung lập về giới tính vào ngày 3 tháng Chín năm 2026 . Hướng dẫn đăng ký thu nhập được cập nhật vào ngày 8 tháng Chín quy định việc chuẩn bị báo cáo theo HE 129 / 2026 . Dự luật vẫn được đưa ra trước Quốc hội; 1 tháng Một 2027 là dự thảo khởi công, chưa ban hành luật.
Điều gì áp dụng bây giờ
Các nghĩa vụ khảo sát và bình đẳng hiện tại của Phần Lan vẫn tiếp tục.
Mô hình đánh giá tự nguyện mới hỗ trợ so sánh công việc có giá trị ngang bằng với các hệ thống đánh giá hiện có.
Thời hạn hoặc điểm giám sát tiếp theo
Thời gian biểu đề xuất: báo cáo bảng lương từ 1 tháng Một 2027 cho 150 + công nhân và 1 tháng Một 2030 cho 100 – 149 ; lần gửi khoảng cách thanh toán riêng biệt đầu tiên trên 2 tháng Năm 2028 (dữ liệu 2027 ) và 2 tháng Năm 2031 (dữ liệu 2030 ), tương ứng. Chịu sự ban hành.
Hành động của nhà tuyển dụng
Chuẩn bị ánh xạ trường bảng lương theo hướng dẫn Đăng ký thu nhập, được gắn nhãn là chuẩn bị chờ ban hành.
Duy trì kế hoạch bình đẳng hiện tại của Phần Lan và tuân thủ khảo sát trả lương.
Tiến hành đánh giá khoảng cách sẵn sàng đối với HE 129 / 2026 mà không mô tả đó là luật.
Cập nhật trình theo dõi ngay lập tức khi hành động cuối cùng và điều khoản bắt đầu được công bố.
Bản trình bày được dịch này giữ nguyên các nguồn chính thức và ngày đánh giá. Ngôn ngữ đủ điều kiện và đánh giá pháp lý địa phương vẫn đang chờ xử lý.
Pháp
Rủi ro chính
Phạm vi không chính xác, nguồn cũ hoặc giải thích về lương không được hỗ trợ có thể làm tăng khoản hoàn trả, bồi thường, hình phạt, kiện tụng, quan hệ nhân viên và danh tiếng bị tổn hại.
Khả năng áp dụng theo quốc gia, hiệu lực của thỏa thuận tập thể và luật tổng hợp hiện hành phải được người sử dụng lao động xác nhận trước khi đưa ra quyết định quan trọng.
phương pháp ACLASA
ACLASA sử dụng một lõi phân tích 1200 điểm với 4 yếu tố, 14 yếu tố phụ và các dải B01-B15. Trước hết, đánh giá công việc thực tế được thực hiện. Giữ nhóm công việc có giá trị ngang nhau, dải ACLASA, mã ISCO hoặc mã nghề nghiệp khác, phân loại theo thỏa ước lao động tập thể và khoảng tiền lương dưới dạng các trường được kiểm soát riêng biệt.
Cảnh báo sử dụng hợp pháp
Hỗ trợ tuân thủ hoạt động, không phải tư vấn pháp lý dành riêng cho người sử dụng lao động hoặc đảm bảo về kết quả kiện tụng. Sử dụng nguồn chính thức được trích dẫn và lấy ý kiến đánh giá của địa phương trước khi thực hiện hoặc tin cậy.
Giai đoạn lập pháp
Dự luật chính phủ số. 944 được gửi tại Thượng viện; thủ tục cấp tốc, chưa ban hành luật
Tóm tắt tình hình
Pháp hiện có chỉ số bình đẳng nghề nghiệp. Dự luật chính phủ số 944 , dự định chuyển đổi Chỉ thị (EU) 2023 / 970 , đã được lưu giữ tại Thượng viện vào ngày 10 tháng Chín 2026 và được đưa vào quy trình cấp tốc. Lần đọc đầu tiên vẫn đang chờ xử lý, vì vậy dự luật chưa tạo ra nghĩa vụ mới cho người sử dụng lao động.
Điều gì áp dụng bây giờ
Tiếp tục áp dụng chỉ số bình đẳng nghề nghiệp hiện có của Pháp cũng như các nghĩa vụ tư vấn và khắc phục liên quan.
Xử lý phạm vi 50 +, các chỉ báo mới và chuyển đổi 2027 – 2028 theo giai đoạn trong hóa đơn số. 944 là biện pháp được đề xuất cho đến khi Quốc hội thông qua và Tạp chí chính thức công bố luật cuối cùng.
Thời hạn hoặc điểm giám sát tiếp theo
Tiếp tục thời hạn lập chỉ mục hiện tại. Giám sát việc đọc lần đầu của Thượng viện, các sửa đổi, thông qua lần cuối, ban hành và triển khai các nghị định trước khi kích hoạt các nghĩa vụ dựa trên dự luật được đề xuất.
Hành động của nhà tuyển dụng
Giữ quy trình chỉ mục hiện tại của Pháp được tài trợ cho chu kỳ hiện tại.
Ánh xạ dữ liệu bảng lương và giá trị công việc hiện tại vào các danh mục có giá trị bằng nhau được đề xuất trong hóa đơn và các trường thông tin tuyển dụng mà không đưa ra đề xuất dưới dạng ràng buộc.
Chỉ định cố vấn pháp lý của Pháp xem xét văn bản đã được thông qua, các điều khoản và nghị định bắt đầu trước khi thay đổi chính sách hoặc báo cáo.
Bản trình bày được dịch này giữ nguyên các nguồn chính thức và ngày đánh giá. Ngôn ngữ đủ điều kiện và đánh giá pháp lý địa phương vẫn đang chờ xử lý.
Đức
Rủi ro chính
Phạm vi không chính xác, nguồn cũ hoặc giải thích về lương không được hỗ trợ có thể làm tăng khoản hoàn trả, bồi thường, hình phạt, kiện tụng, quan hệ nhân viên và danh tiếng bị tổn hại.
Khả năng áp dụng theo quốc gia, hiệu lực của thỏa thuận tập thể và luật tổng hợp hiện hành phải được người sử dụng lao động xác nhận trước khi đưa ra quyết định quan trọng.
phương pháp ACLASA
ACLASA sử dụng một lõi phân tích 1200 điểm với 4 yếu tố, 14 yếu tố phụ và các dải B01-B15. Trước hết, đánh giá công việc thực tế được thực hiện. Giữ nhóm công việc có giá trị ngang nhau, dải ACLASA, mã ISCO hoặc mã nghề nghiệp khác, phân loại theo thỏa ước lao động tập thể và khoảng tiền lương dưới dạng các trường được kiểm soát riêng biệt.
Cảnh báo sử dụng hợp pháp
Hỗ trợ tuân thủ hoạt động, không phải tư vấn pháp lý dành riêng cho người sử dụng lao động hoặc đảm bảo về kết quả kiện tụng. Sử dụng nguồn chính thức được trích dẫn và lấy ý kiến đánh giá của địa phương trước khi thực hiện hoặc tin cậy.
Giai đoạn lập pháp
Công việc chuẩn bị của chính phủ và kiến nghị phản đối đã được ghi lại
Tóm tắt tình hình
Câu trả lời của chính phủ được báo cáo ngày 16 tháng Bảy 2026 mô tả công việc chuẩn bị chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia. Một chuyển động của Die Linke đã báo cáo về 9 lời kêu gọi xây dựng pháp luật tháng Chín; đó là một kiến nghị phản đối, không phải là một dự luật hoặc đạo luật được ban hành của chính phủ. Đánh giá được trích dẫn không xác minh chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia được ban hành toàn diện.
Điều gì áp dụng bây giờ
Áp dụng các quy tắc trả lương ngang nhau, thông tin và đồng quyết định hiện có của Đức.
Coi việc thực hiện Chỉ thị là chưa được giải quyết cho đến khi đạo luật quốc gia cuối cùng được công bố và xem xét.
Thời hạn hoặc điểm giám sát tiếp theo
Duy trì các nhiệm vụ hiện có của Đức và giám sát hồ sơ của chính phủ và quốc hội hàng tuần. Không có ngày bắt đầu làm việc của người sử dụng lao động nào diễn ra sau kiến nghị phản đối.
Hành động của nhà tuyển dụng
Giữ thông tin hiện có của Đức và các biện pháp kiểm soát lương bình đẳng; chuẩn bị sổ đăng ký thực hiện chỉ kích hoạt các nhiệm vụ mới sau khi văn bản ban hành được xác nhận.
Tiếp tục tuân thủ Entgelttransparenzgesetz hiện tại và đối xử bình đẳng.
Chuẩn bị đánh giá lỗ hổng so với Chỉ thị mà không coi các tuyên bố chính sách là luật.
Lập lại đường cơ sở ngay lập tức khi một dự luật hoặc đạo luật chính thức được công bố.
Bản trình bày được dịch này giữ nguyên các nguồn chính thức và ngày đánh giá. Ngôn ngữ đủ điều kiện và đánh giá pháp lý địa phương vẫn đang chờ xử lý.
Ba Lan
Rủi ro chính
Phạm vi không chính xác, nguồn cũ hoặc giải thích về lương không được hỗ trợ có thể làm tăng khoản hoàn trả, bồi thường, hình phạt, kiện tụng, quan hệ nhân viên và danh tiếng bị tổn hại.
Khả năng áp dụng theo quốc gia, hiệu lực của thỏa thuận tập thể và luật tổng hợp hiện hành phải được người sử dụng lao động xác nhận trước khi đưa ra quyết định quan trọng.
phương pháp ACLASA
ACLASA sử dụng một lõi phân tích 1200 điểm với 4 yếu tố, 14 yếu tố phụ và các dải B01-B15. Trước hết, đánh giá công việc thực tế được thực hiện. Giữ nhóm công việc có giá trị ngang nhau, dải ACLASA, mã ISCO hoặc mã nghề nghiệp khác, phân loại theo thỏa ước lao động tập thể và khoảng tiền lương dưới dạng các trường được kiểm soát riêng biệt.
Cảnh báo sử dụng hợp pháp
Hỗ trợ tuân thủ hoạt động, không phải tư vấn pháp lý dành riêng cho người sử dụng lao động hoặc đảm bảo về kết quả kiện tụng. Sử dụng nguồn chính thức được trích dẫn và lấy ý kiến đánh giá của địa phương trước khi thực hiện hoặc tin cậy.
Giai đoạn lập pháp
Nhiệm vụ tuyển dụng đang hoạt động; Đề xuất UC127 rộng hơn vẫn là bản dự thảo
Tóm tắt tình hình
Các sửa đổi tuyển dụng áp dụng từ ngày 24 tháng Mười Hai 2025 : thông tin về mức lương hoặc phạm vi ban đầu, từ ngữ tuyển dụng trung lập về giới tính và hạn chế đối với các câu hỏi về lịch sử tiền lương. Sổ đăng ký chính thức của chính phủ liệt kê riêng đề xuất rộng hơn UC127 dưới dạng dự thảo. Đánh giá có giới hạn này không chứng minh chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia đã được ban hành đầy đủ.
Điều gì áp dụng bây giờ
Nhiệm vụ tuyển dụng hiện có tính ràng buộc.
Gói thông tin, báo cáo và thực thi có giá trị ngang bằng rộng hơn vẫn là một mục giám sát riêng biệt.
Thời hạn hoặc điểm giám sát tiếp theo
Cơ quan đăng ký UC127 cung cấp Q4 2026 theo kế hoạch áp dụng Nội các. Đây là ngày lập kế hoạch, không phải ngày ban hành hoặc thời hạn bắt đầu sử dụng lao động; tiếp tục công việc tuyển dụng hiện tại
Hành động của nhà tuyển dụng
Kiểm tra các quảng cáo và thông tin tuyển dụng được gửi trước khi phỏng vấn; giữ cho thiết kế báo cáo rộng hơn được đánh dấu là bản nháp.
Kiểm tra quảng cáo việc làm, thông tin liên lạc của ứng viên và các câu hỏi về lịch sử tiền lương ngay bây giờ.
Chuẩn bị dữ liệu Chỉ thị rộng hơn và khung giá trị bằng nhau.
Tách biệt việc tuân thủ tuyển dụng với chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia đầy đủ chưa được xác nhận.
Bản trình bày được dịch này giữ nguyên các nguồn chính thức và ngày đánh giá. Ngôn ngữ đủ điều kiện và đánh giá pháp lý địa phương vẫn đang chờ xử lý.
Tây Ban Nha
Rủi ro chính
Phạm vi không chính xác, nguồn cũ hoặc giải thích về lương không được hỗ trợ có thể làm tăng khoản hoàn trả, bồi thường, hình phạt, kiện tụng, quan hệ nhân viên và danh tiếng bị tổn hại.
Khả năng áp dụng theo quốc gia, hiệu lực của thỏa thuận tập thể và luật tổng hợp hiện hành phải được người sử dụng lao động xác nhận trước khi đưa ra quyết định quan trọng.
phương pháp ACLASA
ACLASA sử dụng một lõi phân tích 1200 điểm với 4 yếu tố, 14 yếu tố phụ và các dải B01-B15. Trước hết, đánh giá công việc thực tế được thực hiện. Giữ nhóm công việc có giá trị ngang nhau, dải ACLASA, mã ISCO hoặc mã nghề nghiệp khác, phân loại theo thỏa ước lao động tập thể và khoảng tiền lương dưới dạng các trường được kiểm soát riêng biệt.
Cảnh báo sử dụng hợp pháp
Hỗ trợ tuân thủ hoạt động, không phải tư vấn pháp lý dành riêng cho người sử dụng lao động hoặc đảm bảo về kết quả kiện tụng. Sử dụng nguồn chính thức được trích dẫn và lấy ý kiến đánh giá của địa phương trước khi thực hiện hoặc tin cậy.
Giai đoạn lập pháp
RD 902 / 2020 đang hoạt động; RD 723 / 2026 có hiệu lực 5 tháng Mười 2026 ; Tính đầy đủ PTD của EU chưa được xác minh
Tóm tắt tình hình
Nghị định Hoàng gia 902 / 2020 là lớp ràng buộc về bình đẳng trong trả lương và minh bạch về thù lao của Tây Ban Nha kể từ ngày 14 tháng Tư năm 2021 . Nghị định Hoàng gia 723 / 2026 được ban hành vào ngày 15 tháng Chín 2026 và được áp dụng kể từ ngày 5 tháng Mười năm 2026 . Nó chuyển đổi một phần Chỉ thị (EU) 2019 / 1152 , không phải Chỉ thị (EU) 2023 / 970 . Nó bổ sung một lớp thông tin bằng văn bản hoạt động nhằm cải thiện tính sẵn sàng và khả năng giải thích của dữ liệu thanh toán cho công việc Minh bạch thanh toán của EU trong tương lai, nhưng nó không chứng minh chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia đầy đủ của Chỉ thị (EU) 2023 / 970 .
Điều gì áp dụng bây giờ
Tất cả người sử dụng lao động trong phạm vi Nghị định Hoàng gia 902 / 2020 phải duy trì sổ đăng ký thù lao bao gồm lực lượng lao động, bao gồm cả quản lý và giám đốc điều hành cấp cao.
Người sử dụng lao động được yêu cầu duy trì kế hoạch bình đẳng phải bao gồm việc kiểm tra lương hiện hành và đánh giá giá trị tương đương trong kế hoạch đó.
Trước khi tạo hoặc thay đổi sổ đăng ký thù lao, hãy tham khảo ý kiến của đại diện nhân viên pháp lý trước ít nhất mười ngày theo Điều 5 của Nghị định Hoàng gia 902 / 2020 và giữ lại lời mời, hồ sơ tư vấn và sổ đăng ký cuối cùng.
Xác nhận tại địa phương mức độ ảnh hưởng của thỏa thuận tập thể hiện hành và các quy tắc cộng đồng tự trị đến việc thực hiện.
Nghị định Hoàng gia 723 / 2026 đã được áp dụng kể từ ngày 5 tháng Mười 2026 . Sử dụng quy trình làm việc thông tin bằng văn bản cho các mối quan hệ việc làm trong phạm vi và giữ lại bằng chứng giao hàng.
Đánh dấu trạng thái Minh bạch thanh toán tại EU của Tây Ban Nha là các biện pháp đã thông báo nhưng chưa được xác minh tính đầy đủ.
Thời hạn hoặc điểm giám sát tiếp theo
Kể từ 5 tháng Mười 2026 , vận hành gói thông tin RD 723 / 2026 . Đối với các mối quan hệ việc làm mới, hãy cung cấp thông tin bằng văn bản được yêu cầu trước khi bắt đầu công việc; cung cấp những thay đổi sau này càng sớm càng tốt và không muộn hơn ngày chúng có hiệu lực.
Hành động của nhà tuyển dụng
Duy trì đăng ký thù lao của Nghị định Hoàng gia 902 / 2020 cho tất cả người sử dụng lao động trong phạm vi, bao gồm cả ban quản lý và giám đốc điều hành cấp cao.
Duy trì việc kiểm tra lương hiện hành và đánh giá giá trị ngang bằng trong kế hoạch bình đẳng.
Lên lịch tham vấn Điều khoản 5 với đại diện người lao động hợp pháp ít nhất mười ngày trước khi tạo hoặc thay đổi sổ đăng ký thù lao; giữ lại lời mời, hồ sơ tư vấn và đăng ký cuối cùng.
Xác nhận tác động của thỏa ước tập thể hiện hành và các quy tắc của cộng đồng tự trị với luật sư địa phương.
Lương cơ bản nhà nước và lương bổ sung riêng biệt, có tần suất và phương thức thanh toán.
Ghi lại phương pháp tính toán và tiêu chí quyền lợi cho mọi thành phần lương thay đổi.
Ghi lại các thỏa thuận và thù lao làm thêm giờ.
Tiết lộ sự tồn tại và quy tắc vận hành của các hệ thống thuật toán hoặc tự động xác định, thiết lập, thay đổi hoặc sửa đổi mức lương.
Lưu giữ bằng chứng có thể truy cập được cho thấy thông tin bằng văn bản đã được gửi; căn chỉnh các trường với sổ đăng ký thù lao mà không coi RD 723 / 2026 là Minh bạch thanh toán của EU chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia.
Bản trình bày được dịch này giữ nguyên các nguồn chính thức và ngày đánh giá. Ngôn ngữ đủ điều kiện và đánh giá pháp lý địa phương vẫn đang chờ xử lý.
Hà Lan
Rủi ro chính
Phạm vi không chính xác, nguồn cũ hoặc giải thích về lương không được hỗ trợ có thể làm tăng khoản hoàn trả, bồi thường, hình phạt, kiện tụng, quan hệ nhân viên và danh tiếng bị tổn hại.
Khả năng áp dụng theo quốc gia, hiệu lực của thỏa thuận tập thể và luật tổng hợp hiện hành phải được người sử dụng lao động xác nhận trước khi đưa ra quyết định quan trọng.
phương pháp ACLASA
ACLASA sử dụng một lõi phân tích 1200 điểm với 4 yếu tố, 14 yếu tố phụ và các dải B01-B15. Trước hết, đánh giá công việc thực tế được thực hiện. Giữ nhóm công việc có giá trị ngang nhau, dải ACLASA, mã ISCO hoặc mã nghề nghiệp khác, phân loại theo thỏa ước lao động tập thể và khoảng tiền lương dưới dạng các trường được kiểm soát riêng biệt.
Cảnh báo sử dụng hợp pháp
Hỗ trợ tuân thủ hoạt động, không phải tư vấn pháp lý dành riêng cho người sử dụng lao động hoặc đảm bảo về kết quả kiện tụng. Sử dụng nguồn chính thức được trích dẫn và lấy ý kiến đánh giá của địa phương trước khi thực hiện hoặc tin cậy.
Giai đoạn lập pháp
Dự luật chính phủ 36949 đang chờ xử lý - chưa có luật Chỉ thị nào được ban hành được xác nhận
Tóm tắt tình hình
Dự luật 36949 vẫn được đưa ra trước quốc hội Hà Lan. Tweede Kamer đã lên lịch tranh luận toàn thể cho 7 tháng Mười Hai 2026 và 11 tháng Một 2027 ; cả hai viện vẫn phải phê duyệt dự luật, vì vậy đây là những cột mốc lập pháp chứ không phải là thời hạn tuân thủ của người sử dụng lao động.
Điều gì áp dụng bây giờ
Các quy tắc về đối xử bình đẳng, hội đồng lao động và quyền riêng tư hiện tại của Hà Lan tiếp tục được áp dụng.
Dự luật 36949 đang chờ xử lý và chưa xác nhận ngày bắt đầu trên toàn quốc.
Thời hạn hoặc điểm giám sát tiếp theo
Theo dõi lập pháp: Các cuộc tranh luận toàn thể Tweede Kamer được lên lịch vào ngày 7 tháng Mười Hai 2026 và 11 tháng Một 2027 . Xác nhận hành động cuối cùng và bắt đầu trước khi coi bất kỳ ngày nào là ràng buộc.
Hành động của nhà tuyển dụng
Chuẩn bị bản đồ phạm vi báo cáo 100 + tạm thời, bao gồm cả cách xử lý số lượng nhân viên của đề xuất, nhưng vẫn giữ nhãn dự thảo.
Xác định các khoảng trống có giá trị bằng hoặc cao hơn 5 % và chỉ định chủ sở hữu khắc phục trong sáu tháng làm công việc sẵn sàng.
Theo dõi Bill 36949 qua cả hai buồng; chỉ kích hoạt các nghĩa vụ pháp lý từ đạo luật được công bố cuối cùng.
Bản trình bày được dịch này giữ nguyên các nguồn chính thức và ngày đánh giá. Ngôn ngữ đủ điều kiện và đánh giá pháp lý địa phương vẫn đang chờ xử lý.
Bỉ
Rủi ro chính
Phạm vi không chính xác, nguồn cũ hoặc giải thích về lương không được hỗ trợ có thể làm tăng khoản hoàn trả, bồi thường, hình phạt, kiện tụng, quan hệ nhân viên và danh tiếng bị tổn hại.
Khả năng áp dụng theo quốc gia, hiệu lực của thỏa thuận tập thể và luật tổng hợp hiện hành phải được người sử dụng lao động xác nhận trước khi đưa ra quyết định quan trọng.
phương pháp ACLASA
ACLASA sử dụng một lõi phân tích 1200 điểm với 4 yếu tố, 14 yếu tố phụ và các dải B01-B15. Trước hết, đánh giá công việc thực tế được thực hiện. Giữ nhóm công việc có giá trị ngang nhau, dải ACLASA, mã ISCO hoặc mã nghề nghiệp khác, phân loại theo thỏa ước lao động tập thể và khoảng tiền lương dưới dạng các trường được kiểm soát riêng biệt.
Cảnh báo sử dụng hợp pháp
Hỗ trợ tuân thủ hoạt động, không phải tư vấn pháp lý dành riêng cho người sử dụng lao động hoặc đảm bảo về kết quả kiện tụng. Sử dụng nguồn chính thức được trích dẫn và lấy ý kiến đánh giá của địa phương trước khi thực hiện hoặc tin cậy.
Giai đoạn lập pháp
Báo cáo cơ cấu trả lương hai năm một lần hiện có cho các nhà tuyển dụng 50 + được bảo hiểm; chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia đầy đủ chưa được xác nhận
Tóm tắt tình hình
Hướng dẫn hiện tại của Bỉ yêu cầu phân tích cơ cấu trả lương hai năm tài chính một lần đối với người sử dụng lao động được bảo hiểm có trung bình ít nhất người lao động 50 : mô hình viết tắt cho 50 – 99 , mô hình đầy đủ từ 100 . Người hòa giải là tùy chọn.
Điều gì áp dụng bây giờ
Hướng dẫn hiện tại của Bỉ yêu cầu phân tích cơ cấu trả lương hai năm tài chính một lần đối với người sử dụng lao động được bảo hiểm có trung bình ít nhất người lao động 50 : mô hình viết tắt cho 50 – 99 , mô hình đầy đủ từ 100 . Người hòa giải là tùy chọn.
Áp dụng các nghĩa vụ tập thể, khu vực và liên bang Bỉ hiện có đối với người sử dụng lao động.
Thời hạn hoặc điểm giám sát tiếp theo
Chu kỳ báo cáo hai năm một lần; lấy lần giao hàng tiếp theo từ năm tài chính và lịch trình tư vấn của người sử dụng lao động.
Hành động của nhà tuyển dụng
Xác nhận cách tính số lượng nhân viên theo luật định và sử dụng mô hình chính xác; lập kế hoạch thuyết trình trước hội đồng công trình hoặc đoàn công đoàn.
Lập bản đồ đơn vị sử dụng lao động, khu vực, ngành và thỏa ước tập thể.
Duy trì các biện pháp kiểm soát khoảng cách thanh toán và đối thoại xã hội hiện có.
Ủy ban đánh giá phạm vi của Bỉ trước khi xử lý biện pháp đã thông báo nếu có.
Bản trình bày được dịch này giữ nguyên các nguồn chính thức và ngày đánh giá. Ngôn ngữ đủ điều kiện và đánh giá pháp lý địa phương vẫn đang chờ xử lý.
Thụy Điển
Rủi ro chính
Phạm vi không chính xác, nguồn cũ hoặc giải thích về lương không được hỗ trợ có thể làm tăng khoản hoàn trả, bồi thường, hình phạt, kiện tụng, quan hệ nhân viên và danh tiếng bị tổn hại.
Khả năng áp dụng theo quốc gia, hiệu lực của thỏa thuận tập thể và luật tổng hợp hiện hành phải được người sử dụng lao động xác nhận trước khi đưa ra quyết định quan trọng.
phương pháp ACLASA
ACLASA sử dụng một lõi phân tích 1200 điểm với 4 yếu tố, 14 yếu tố phụ và các dải B01-B15. Trước hết, đánh giá công việc thực tế được thực hiện. Giữ nhóm công việc có giá trị ngang nhau, dải ACLASA, mã ISCO hoặc mã nghề nghiệp khác, phân loại theo thỏa ước lao động tập thể và khoảng tiền lương dưới dạng các trường được kiểm soát riêng biệt.
Cảnh báo sử dụng hợp pháp
Hỗ trợ tuân thủ hoạt động, không phải tư vấn pháp lý dành riêng cho người sử dụng lao động hoặc đảm bảo về kết quả kiện tụng. Sử dụng nguồn chính thức được trích dẫn và lấy ý kiến đánh giá của địa phương trước khi thực hiện hoặc tin cậy.
Giai đoạn lập pháp
Tài liệu đàm phán lại và chuẩn bị; luật cuối cùng chưa được xác minh
Tóm tắt tình hình
Thông báo không có dự luật và đàm phán lại của chính phủ được đưa ra vào ngày 26 tháng Ba năm 2026 . Thông báo tháng Sáu thứ 8 liên quan đến việc tiếp tục công việc chuẩn bị và quảng cáo thông qua Thanh tra viên Bình đẳng. Hướng dẫn cập nhật ngày 17 tháng Sáu cho biết pháp luật chưa đầy đủ. Những hồ sơ ghi ngày tháng này không thiết lập tư cách pháp lý đầy đủ của tháng Chín.
Điều gì áp dụng bây giờ
Tiếp tục quá trình khắc phục và khảo sát về lương theo giới hàng năm đã được thiết lập.
Không trình bày đề xuất bị bỏ rơi hoặc bị trì hoãn hoặc số lượng NIM dưới dạng chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia hoàn chỉnh.
Thời hạn hoặc điểm giám sát tiếp theo
Tiếp tục các nghĩa vụ khảo sát lương hiện có của Thụy Điển và giám sát hồ sơ lập pháp hiện hành hàng tuần. Số lượng NIM lịch sử không phải là đánh giá đầy đủ mới.
Hành động của nhà tuyển dụng
Duy trì quy trình khảo sát lương hàng năm và ghi lại nhóm có giá trị bằng nhau; giữ riêng các trường báo cáo dự thảo.
Duy trì quy trình khảo sát lương và phân tích tài liệu của Thụy Điển.
Chuẩn bị chỉ thị tuyển dụng, khả năng thông tin và báo cáo.
Làm mới ngay lập tức nếu Chính phủ khởi động lại luật.
Bản trình bày được dịch này giữ nguyên các nguồn chính thức và ngày đánh giá. Ngôn ngữ đủ điều kiện và đánh giá pháp lý địa phương vẫn đang chờ xử lý.
Đan Mạch
Rủi ro chính
Phạm vi không chính xác, nguồn cũ hoặc giải thích về lương không được hỗ trợ có thể làm tăng khoản hoàn trả, bồi thường, hình phạt, kiện tụng, quan hệ nhân viên và danh tiếng bị tổn hại.
Khả năng áp dụng theo quốc gia, hiệu lực của thỏa thuận tập thể và luật tổng hợp hiện hành phải được người sử dụng lao động xác nhận trước khi đưa ra quyết định quan trọng.
phương pháp ACLASA
ACLASA sử dụng một lõi phân tích 1200 điểm với 4 yếu tố, 14 yếu tố phụ và các dải B01-B15. Trước hết, đánh giá công việc thực tế được thực hiện. Giữ nhóm công việc có giá trị ngang nhau, dải ACLASA, mã ISCO hoặc mã nghề nghiệp khác, phân loại theo thỏa ước lao động tập thể và khoảng tiền lương dưới dạng các trường được kiểm soát riêng biệt.
Cảnh báo sử dụng hợp pháp
Hỗ trợ tuân thủ hoạt động, không phải tư vấn pháp lý dành riêng cho người sử dụng lao động hoặc đảm bảo về kết quả kiện tụng. Sử dụng nguồn chính thức được trích dẫn và lấy ý kiến đánh giá của địa phương trước khi thực hiện hoặc tin cậy.
Giai đoạn lập pháp
Câu trả lời của Bộ trưởng làm rõ báo cáo được đề xuất; luật chưa ban hành
Tóm tắt tình hình
Câu trả lời cấp bộ ngày 27 tháng Tám 2026 mô tả báo cáo được đề xuất cho một số nhà tuyển dụng nhất định có 50 – 99 công nhân trong đó chức năng tương tự bao gồm ít nhất tám nam và tám nữ. Đây không phải là phạm vi áp dụng rộng rãi cho mọi người sử dụng lao động có trên 50 công nhân và việc ban hành không được thiết lập theo câu trả lời.
Điều gì áp dụng bây giờ
Áp dụng các quy tắc tập thể và trả lương ngang nhau hiện hành của Đan Mạch.
Không khẳng định các nhiệm vụ cụ thể theo Chỉ thị mà không có đạo luật cuối cùng của Đan Mạch.
Thời hạn hoặc điểm giám sát tiếp theo
Đối với nhóm 50 – 99 được đề xuất đó, báo cáo được mô tả ba năm một lần kể từ 2031 . Hãy coi đây như một đề xuất và giám sát văn bản lập pháp cuối cùng.
Hành động của nhà tuyển dụng
Giữ kịch bản riêng cho ngưỡng đề xuất; không hợp nhất nó vào lịch bắt buộc hiện tại.
Tiếp tục thực hiện nghĩa vụ thống kê trả lương bình đẳng và phân chia theo giới tính hiện tại của Đan Mạch.
Mô hình dự thảo tham vấn chỉ là một kịch bản.
Chỉ điều chỉnh ngưỡng cuối cùng của quốc gia với Chỉ thị sau khi ban hành.
Bản trình bày được dịch này giữ nguyên các nguồn chính thức và ngày đánh giá. Ngôn ngữ đủ điều kiện và đánh giá pháp lý địa phương vẫn đang chờ xử lý.
Áo
Rủi ro chính
Phạm vi không chính xác, nguồn cũ hoặc giải thích về lương không được hỗ trợ có thể làm tăng khoản hoàn trả, bồi thường, hình phạt, kiện tụng, quan hệ nhân viên và danh tiếng bị tổn hại.
Khả năng áp dụng theo quốc gia, hiệu lực của thỏa thuận tập thể và luật tổng hợp hiện hành phải được người sử dụng lao động xác nhận trước khi đưa ra quyết định quan trọng.
phương pháp ACLASA
ACLASA sử dụng một lõi phân tích 1200 điểm với 4 yếu tố, 14 yếu tố phụ và các dải B01-B15. Trước hết, đánh giá công việc thực tế được thực hiện. Giữ nhóm công việc có giá trị ngang nhau, dải ACLASA, mã ISCO hoặc mã nghề nghiệp khác, phân loại theo thỏa ước lao động tập thể và khoảng tiền lương dưới dạng các trường được kiểm soát riêng biệt.
Cảnh báo sử dụng hợp pháp
Hỗ trợ tuân thủ hoạt động, không phải tư vấn pháp lý dành riêng cho người sử dụng lao động hoặc đảm bảo về kết quả kiện tụng. Sử dụng nguồn chính thức được trích dẫn và lấy ý kiến đánh giá của địa phương trước khi thực hiện hoặc tin cậy.
Giai đoạn lập pháp
Các biện pháp 8 được thông báo; sự hoàn thiện trên toàn nền kinh tế chưa được thiết lập
Tóm tắt tình hình
EUR-Lex liệt kê tám biện pháp của Áo, nhưng bộ thông báo bao gồm tài liệu hạn chế hoặc tài liệu của khu vực công và không thiết lập chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia hoàn chỉnh trên toàn nền kinh tế. Các nhiệm vụ quảng cáo và bình đẳng trong phạm vi lương hiện tại vẫn tiếp tục.
Điều gì áp dụng bây giờ
Mục 11a xác nhận báo cáo thu nhập ẩn danh hai năm một lần và báo cáo quý đầu tiên. Hướng dẫn chính thức và cách diễn đạt tìm kiếm theo luật định không đồng nhất với chính xác người lao động 150 ; không thể truy xuất đầy đủ phần hiện tại 63 .
Áp dụng các nghĩa vụ quảng cáo việc làm và đối xử bình đẳng hiện có của Áo.
Thời hạn hoặc điểm giám sát tiếp theo
Các báo cáo được bảo hiểm sẽ được gửi tới đại diện người lao động tại Q1 sau năm báo cáo; ranh giới chính xác 150 công nhân vẫn còn mở.
Hành động của nhà tuyển dụng
Chuẩn bị báo cáo ẩn danh nhưng lấy phần hiện tại phạm vi 63 trước khi quyết định phạm vi áp dụng chính xác cho nhân viên 150 .
Kiểm tra thông tin trả lương cho vị trí tuyển dụng và tiêu chí trả lương khách quan.
Chuẩn bị bộ dữ liệu Chỉ thị rộng hơn và quy trình thông tin về người lao động.
Nhận xác nhận phạm vi pháp lý của Áo đối với các biện pháp được thông báo.
Bản trình bày được dịch này giữ nguyên các nguồn chính thức và ngày đánh giá. Ngôn ngữ đủ điều kiện và đánh giá pháp lý địa phương vẫn đang chờ xử lý.
Séc
Rủi ro chính
Phạm vi không chính xác, nguồn cũ hoặc giải thích về lương không được hỗ trợ có thể làm tăng khoản hoàn trả, bồi thường, hình phạt, kiện tụng, quan hệ nhân viên và danh tiếng bị tổn hại.
Khả năng áp dụng theo quốc gia, hiệu lực của thỏa thuận tập thể và luật tổng hợp hiện hành phải được người sử dụng lao động xác nhận trước khi đưa ra quyết định quan trọng.
phương pháp ACLASA
ACLASA sử dụng một lõi phân tích 1200 điểm với 4 yếu tố, 14 yếu tố phụ và các dải B01-B15. Trước hết, đánh giá công việc thực tế được thực hiện. Giữ nhóm công việc có giá trị ngang nhau, dải ACLASA, mã ISCO hoặc mã nghề nghiệp khác, phân loại theo thỏa ước lao động tập thể và khoảng tiền lương dưới dạng các trường được kiểm soát riêng biệt.
Cảnh báo sử dụng hợp pháp
Hỗ trợ tuân thủ hoạt động, không phải tư vấn pháp lý dành riêng cho người sử dụng lao động hoặc đảm bảo về kết quả kiện tụng. Sử dụng nguồn chính thức được trích dẫn và lấy ý kiến đánh giá của địa phương trước khi thực hiện hoặc tin cậy.
Giai đoạn lập pháp
Đề xuất chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia được chính phủ phê duyệt; ban hành chưa được xác minh
Tóm tắt tình hình
Trang của Bộ Lao động, được cập nhật vào ngày 31 tháng Tám 2026 , xác nhận sự chấp thuận của chính phủ đối với đề xuất chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia. Đề xuất này là một bước lập pháp quan trọng, nhưng sự chấp thuận của chính phủ không quy định luật ban hành hoặc ngày có hiệu lực chung.
Điều gì áp dụng bây giờ
Luật lao động, chống phân biệt đối xử và thanh tra hiện hành của Séc tiếp tục được áp dụng.
Không có kết luận tuân thủ Chỉ thị đầy đủ nào được rút ra từ số lượng thông báo.
Thời hạn hoặc điểm giám sát tiếp theo
Báo cáo đầu tiên được đề xuất: 2028 dành cho nhân viên 150 + và 2031 dành cho 100 – 149 . Tần suất được đề xuất là hàng năm đối với 250 + và ba năm một lần đối với 100 – 249 , tùy theo luật ban hành.
Hành động của nhà tuyển dụng
Tạo khoảng cách giữa dữ liệu bảng lương hiện tại và các trường báo cáo có giá trị bằng nhau được đề xuất; giữ lại nhãn đề xuất trong giấy tờ quản lý.
Duy trì các biện pháp kiểm soát trả lương bình đẳng hiện có.
Chuẩn bị các danh mục và dữ liệu báo cáo có giá trị bằng nhau khách quan.
Nhận đánh giá pháp lý của Séc trước khi dựa vào biện pháp đã thông báo.
Bản trình bày được dịch này giữ nguyên các nguồn chính thức và ngày đánh giá. Ngôn ngữ đủ điều kiện và đánh giá pháp lý địa phương vẫn đang chờ xử lý.
Hungary
Rủi ro chính
Phạm vi không chính xác, nguồn cũ hoặc giải thích về lương không được hỗ trợ có thể làm tăng khoản hoàn trả, bồi thường, hình phạt, kiện tụng, quan hệ nhân viên và danh tiếng bị tổn hại.
Khả năng áp dụng theo quốc gia, hiệu lực của thỏa thuận tập thể và luật tổng hợp hiện hành phải được người sử dụng lao động xác nhận trước khi đưa ra quyết định quan trọng.
phương pháp ACLASA
ACLASA sử dụng một lõi phân tích 1200 điểm với 4 yếu tố, 14 yếu tố phụ và các dải B01-B15. Trước hết, đánh giá công việc thực tế được thực hiện. Giữ nhóm công việc có giá trị ngang nhau, dải ACLASA, mã ISCO hoặc mã nghề nghiệp khác, phân loại theo thỏa ước lao động tập thể và khoảng tiền lương dưới dạng các trường được kiểm soát riêng biệt.
Cảnh báo sử dụng hợp pháp
Hỗ trợ tuân thủ hoạt động, không phải tư vấn pháp lý dành riêng cho người sử dụng lao động hoặc đảm bảo về kết quả kiện tụng. Sử dụng nguồn chính thức được trích dẫn và lấy ý kiến đánh giá của địa phương trước khi thực hiện hoặc tin cậy.
Giai đoạn lập pháp
Vị trí chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia hiện tại chưa được xác minh
Tóm tắt tình hình
Văn bản chính thức của Bộ luật Lao động được kiểm tra ngày 13 tháng Chín 2026 vẫn giữ nguyên mục 12 về đối xử bình đẳng trong trả lương và đánh giá những công việc có giá trị như nhau; bản hợp nhất được hiển thị là ngày 28 tháng Hai 2025 . Đánh giá này không xác minh tháng Chín chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia. Chương trình mùa thu vẫn không thể truy cập được sau CAPTCHA. Quan sát riêng biệt 11 tháng Chín EUR-Lex về các biện pháp không được thông báo của Hungary là không thay đổi và không chứng minh rằng luật pháp hoặc đề xuất trong nước là không có.
Điều gì áp dụng bây giờ
Mục 12 của Bộ luật Lao động được thanh tra yêu cầu đối xử bình đẳng về thù lao, bao gồm cả phúc lợi bằng tiền mặt và hiện vật.
Đánh giá giá trị ngang nhau qua công việc, điều kiện, trình độ, nỗ lực, kinh nghiệm và trách nhiệm; không coi đường cơ sở này là sự xác nhận các nhiệm vụ quốc gia cụ thể theo Chỉ thị.
Thời hạn hoặc điểm giám sát tiếp theo
Không có thời hạn ban hành hoặc báo cáo quốc gia mới nào được xác nhận. Xác nhận luật tiếp theo của Hungary và chương trình mùa thu trước khi dựa vào thời gian biểu cụ thể của Chỉ thị.
Hành động của nhà tuyển dụng
Sử dụng các biện pháp kiểm soát đối xử bình đẳng hiện tại và hỏi luật sư địa phương về văn bản quốc gia đã ban hành trước khi kích hoạt ngày báo cáo mới.
Lưu giữ bằng chứng khách quan về việc thiết lập trả lương.
Chuẩn bị năng lực tuyển dụng và thông tin về người lao động của Chỉ thị.
Chạy bản cập nhật pháp lý Hungary khi hành động cuối cùng xuất hiện.
Bản trình bày được dịch này giữ nguyên các nguồn chính thức và ngày đánh giá. Ngôn ngữ đủ điều kiện và đánh giá pháp lý địa phương vẫn đang chờ xử lý.
Bồ Đào Nha
Rủi ro chính
Phạm vi không chính xác, nguồn cũ hoặc giải thích về lương không được hỗ trợ có thể làm tăng khoản hoàn trả, bồi thường, hình phạt, kiện tụng, quan hệ nhân viên và danh tiếng bị tổn hại.
Khả năng áp dụng theo quốc gia, hiệu lực của thỏa thuận tập thể và luật tổng hợp hiện hành phải được người sử dụng lao động xác nhận trước khi đưa ra quyết định quan trọng.
phương pháp ACLASA
ACLASA sử dụng một lõi phân tích 1200 điểm với 4 yếu tố, 14 yếu tố phụ và các dải B01-B15. Trước hết, đánh giá công việc thực tế được thực hiện. Giữ nhóm công việc có giá trị ngang nhau, dải ACLASA, mã ISCO hoặc mã nghề nghiệp khác, phân loại theo thỏa ước lao động tập thể và khoảng tiền lương dưới dạng các trường được kiểm soát riêng biệt.
Cảnh báo sử dụng hợp pháp
Hỗ trợ tuân thủ hoạt động, không phải tư vấn pháp lý dành riêng cho người sử dụng lao động hoặc đảm bảo về kết quả kiện tụng. Sử dụng nguồn chính thức được trích dẫn và lấy ý kiến đánh giá của địa phương trước khi thực hiện hoặc tin cậy.
Giai đoạn lập pháp
Áp dụng luật trả lương bình đẳng hiện hành; dự thảo tư vấn một phần chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia
Tóm tắt tình hình
BTE Separata 26 / 2026 của 5 tháng Tám chứa bản dự thảo một phần-chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia chính thức đã hết thời gian tham vấn 20 ngày. Nó đề xuất thông tin trả lương trước hợp đồng, lệnh cấm lịch sử tiền lương, quyền thông tin và báo cáo cho người sử dụng lao động có hơn 50 công nhân. Luật hiện hành 60 / 2018 vẫn tách biệt với những đề xuất này.
Điều gì áp dụng bây giờ
Tiếp tục các biện pháp kiểm soát sự bình đẳng và chênh lệch lương hiện tại của Bồ Đào Nha.
Không trình bày thời hạn của EU như luật ban hành của Bồ Đào Nha.
Thời hạn hoặc điểm giám sát tiếp theo
Dự thảo đề xuất báo cáo hàng năm cho hơn 250 năm và ba năm cho 50 – 249 . Số 1 Việc bắt đầu tháng Chín diễn ra sau dự thảo tham vấn; sử dụng luật được công bố cuối cùng cho ngày ràng buộc.
Hành động của nhà tuyển dụng
Tiếp tục thực hiện các nghĩa vụ trả lương ngang nhau hiện có và thực hiện so sánh từ bản thảo đến bản cuối cùng trước khi thay đổi ngưỡng sử dụng lao động hoặc lịch trình báo cáo.
Duy trì đánh giá công việc khách quan và quy trình thông tin về thù lao bình đẳng hiện có.
Chỉ coi việc tuyển dụng dự thảo và các thay đổi trong báo cáo là giả định về mức độ sẵn sàng.
Thay thế các giả định bằng văn bản được xuất bản cuối cùng sau khi được ban hành.
Bản trình bày được dịch này giữ nguyên các nguồn chính thức và ngày đánh giá. Ngôn ngữ đủ điều kiện và đánh giá pháp lý địa phương vẫn đang chờ xử lý.
Ireland
Rủi ro chính
Phạm vi không chính xác, nguồn cũ hoặc giải thích về lương không được hỗ trợ có thể làm tăng khoản hoàn trả, bồi thường, hình phạt, kiện tụng, quan hệ nhân viên và danh tiếng bị tổn hại.
Khả năng áp dụng theo quốc gia, hiệu lực của thỏa thuận tập thể và luật tổng hợp hiện hành phải được người sử dụng lao động xác nhận trước khi đưa ra quyết định quan trọng.
phương pháp ACLASA
ACLASA sử dụng một lõi phân tích 1200 điểm với 4 yếu tố, 14 yếu tố phụ và các dải B01-B15. Trước hết, đánh giá công việc thực tế được thực hiện. Giữ nhóm công việc có giá trị ngang nhau, dải ACLASA, mã ISCO hoặc mã nghề nghiệp khác, phân loại theo thỏa ước lao động tập thể và khoảng tiền lương dưới dạng các trường được kiểm soát riêng biệt.
Cảnh báo sử dụng hợp pháp
Hỗ trợ tuân thủ hoạt động, không phải tư vấn pháp lý dành riêng cho người sử dụng lao động hoặc đảm bảo về kết quả kiện tụng. Sử dụng nguồn chính thức được trích dẫn và lấy ý kiến đánh giá của địa phương trước khi thực hiện hoặc tin cậy.
Giai đoạn lập pháp
Đang hoạt động báo cáo 50 + về khoảng cách lương theo giới tính; trạng thái đầy đủ-chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia hiện tại chưa được xác minh
Tóm tắt tình hình
Báo cáo chênh lệch lương theo giới tính hiện tại của Ireland vẫn tách biệt với Chỉ thị chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia đầy đủ. Trong trả lời chính thức 16 tháng Sáu 2026 , Bộ trưởng khẳng định trì hoãn hoàn thành chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia và tiếp tục công bố hàng năm; việc nộp đơn vào cổng thông tin trung tâm được mô tả như sau một sửa đổi. Bản đánh giá 13 tháng Chín đã đọc câu trả lời đó, bản hợp nhất ngày 31 tháng Năm 2025 và dự thảo ban đầu Đầu 4 và 5 . Việc ban hành tháng Chín và bắt đầu cổng thông tin bắt buộc vẫn chưa được xác minh.
Điều gì áp dụng bây giờ
Duy trì việc báo cáo khoảng cách về giới tính và kiểm soát thù lao bình đẳng đã được thiết lập trong các phần 19 và 20A của quá trình hợp nhất được kiểm tra.
Coi Đầu 4 và 5 là biện pháp dự thảo. Cả Đề án chung và chương trình tháng Tư đều không chứng minh nghĩa vụ tháng Chín đã được ban hành.
Thời hạn hoặc điểm giám sát tiếp theo
Tuân theo thời hạn báo cáo theo luật định hiện hành của người sử dụng lao động ở Ireland. Chương trình tháng Tư 2026 liệt kê riêng Dự luật minh bạch thanh toán và dự luật liên quan đến cổng báo cáo trung tâm; chương trình lịch sử đó không thiết lập nghĩa vụ nộp đơn vào cổng thông tin bắt buộc hiện tại hoặc không có luật tiếp theo.
Hành động của nhà tuyển dụng
Lưu giữ báo cáo đã công bố của nhà tuyển dụng và bằng chứng về thời hạn áp dụng; xác minh riêng mọi nhiệm vụ cổng thông tin đã ban hành trước khi thay đổi quy trình gửi.
Duy trì tập dữ liệu báo cáo hàng năm hiện tại và kiểm soát xuất bản.
Chuẩn bị các quy trình khách quan về giá trị công việc và thông tin về người lao động; xác nhận các yêu cầu Chỉ thị được ban hành hiện hành trước khi áp dụng các nghĩa vụ bổ sung.
Giữ báo cáo hiện có tách biệt với các giả định chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia dự thảo.
Bản trình bày được dịch này giữ nguyên các nguồn chính thức và ngày đánh giá. Ngôn ngữ đủ điều kiện và đánh giá pháp lý địa phương vẫn đang chờ xử lý.
Romania
Rủi ro chính
Phạm vi không chính xác, nguồn cũ hoặc giải thích về lương không được hỗ trợ có thể làm tăng khoản hoàn trả, bồi thường, hình phạt, kiện tụng, quan hệ nhân viên và danh tiếng bị tổn hại.
Khả năng áp dụng theo quốc gia, hiệu lực của thỏa thuận tập thể và luật tổng hợp hiện hành phải được người sử dụng lao động xác nhận trước khi đưa ra quyết định quan trọng.
phương pháp ACLASA
ACLASA sử dụng một lõi phân tích 1200 điểm với 4 yếu tố, 14 yếu tố phụ và các dải B01-B15. Trước hết, đánh giá công việc thực tế được thực hiện. Giữ nhóm công việc có giá trị ngang nhau, dải ACLASA, mã ISCO hoặc mã nghề nghiệp khác, phân loại theo thỏa ước lao động tập thể và khoảng tiền lương dưới dạng các trường được kiểm soát riêng biệt.
Cảnh báo sử dụng hợp pháp
Hỗ trợ tuân thủ hoạt động, không phải tư vấn pháp lý dành riêng cho người sử dụng lao động hoặc đảm bảo về kết quả kiện tụng. Sử dụng nguồn chính thức được trích dẫn và lấy ý kiến đánh giá của địa phương trước khi thực hiện hoặc tin cậy.
Giai đoạn lập pháp
L445/ 2026 trong các ủy ban Thượng viện; ngày làm thủ tục không phải là thời hạn sử dụng lao động
Tóm tắt tình hình
Hồ sơ của Thượng viện hiện liệt kê khoảng thời gian chấp nhận ngầm 60 ngày kết thúc vào ngày 17 tháng Mười 2026 , thay thế ngày 2 tháng Mười được hiển thị trước đó. L445/ 2026 vẫn nằm trong ủy ban thường trực. Đây là một cột mốc quan trọng của quốc hội, không phải là ngày tuân thủ của người sử dụng lao động hay ban hành chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia.
Điều gì áp dụng bây giờ
Luật lao động và chống phân biệt đối xử hiện hành của Romania tiếp tục được áp dụng.
Nhiệm vụ cụ thể theo chỉ thị yêu cầu xác nhận ở cấp độ điều khoản trong đạo luật cuối cùng của quốc gia.
Thời hạn hoặc điểm giám sát tiếp theo
17 tháng Mười 2026 là ngày thông qua ngầm hiện được hiển thị của Thượng viện. Đây không phải là ngày bắt đầu sử dụng lao động hoặc ngày tuân thủ; xác nhận hành động cuối cùng và bắt đầu.
Hành động của nhà tuyển dụng
Theo dõi văn bản cuối cùng và bài viết bắt đầu; chuẩn bị dữ liệu mà không coi cột mốc quốc hội là thời hạn nộp đơn.
Tiếp tục đối xử bình đẳng và trả thuế cho người Romania hiện có.
Chỉ theo dõi L445/ 2026 dưới dạng kịch bản nháp.
Chỉ triển khai các ngưỡng hoặc thời hạn mới sau khi ban hành và xuất bản lần cuối.
Bản trình bày được dịch này giữ nguyên các nguồn chính thức và ngày đánh giá. Ngôn ngữ đủ điều kiện và đánh giá pháp lý địa phương vẫn đang chờ xử lý.
Bulgaria
Rủi ro chính
Phạm vi không chính xác, nguồn cũ hoặc giải thích về lương không được hỗ trợ có thể làm tăng khoản hoàn trả, bồi thường, hình phạt, kiện tụng, quan hệ nhân viên và danh tiếng bị tổn hại.
Khả năng áp dụng theo quốc gia, hiệu lực của thỏa thuận tập thể và luật tổng hợp hiện hành phải được người sử dụng lao động xác nhận trước khi đưa ra quyết định quan trọng.
phương pháp ACLASA
ACLASA sử dụng một lõi phân tích 1200 điểm với 4 yếu tố, 14 yếu tố phụ và các dải B01-B15. Trước hết, đánh giá công việc thực tế được thực hiện. Giữ nhóm công việc có giá trị ngang nhau, dải ACLASA, mã ISCO hoặc mã nghề nghiệp khác, phân loại theo thỏa ước lao động tập thể và khoảng tiền lương dưới dạng các trường được kiểm soát riêng biệt.
Cảnh báo sử dụng hợp pháp
Hỗ trợ tuân thủ hoạt động, không phải tư vấn pháp lý dành riêng cho người sử dụng lao động hoặc đảm bảo về kết quả kiện tụng. Sử dụng nguồn chính thức được trích dẫn và lấy ý kiến đánh giá của địa phương trước khi thực hiện hoặc tin cậy.
Giai đoạn lập pháp
Đã đóng tư vấn; ban hành cuối cùng không được thiết lập bởi hồ sơ
Tóm tắt tình hình
Tư vấn chính thức 12386 chạy từ 19 tháng Năm đến 18 tháng Sáu 2026 và không hoạt động. Kết quả được ghi ngày 11 tháng Tám; trường hành động cuối cùng của Hội đồng Bộ trưởng bị bỏ trống trong hồ sơ đã được xem xét. Điều này hỗ trợ cập nhật đề xuất hoàn thành chứ không phải yêu cầu về chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia toàn diện đã được ban hành.
Điều gì áp dụng bây giờ
Áp dụng luật trả lương bình đẳng và không phân biệt đối xử hiện hành của Bulgaria.
Không suy ra tính đầy đủ về mặt pháp lý hoặc phạm vi thanh toán thị trường từ thông báo hoặc trạng thái tiền tệ.
Thời hạn hoặc điểm giám sát tiếp theo
Theo dõi hồ sơ chính phủ và lập pháp cuối cùng hàng tuần. mười hai NIM các biện pháp được quan sát trên 10 tháng Chín là số lượng thông báo chứ không phải bằng chứng về tính đầy đủ về mặt pháp lý.
Hành động của nhà tuyển dụng
So sánh văn bản được thông qua cuối cùng, nếu có, với phần tham vấn; không coi ý kiến của các bên liên quan là luật pháp.
Chuẩn bị các danh mục có giá trị bằng nhau và các biện pháp kiểm soát tuyển dụng.
Xác minh các biện pháp quốc gia đã thông báo ở cấp độ bài viết.
Giữ phạm vi thị trường bị ngăn chặn cho đến khi mỏ neo EUR được quản lý được phê duyệt.
Bản trình bày được dịch này giữ nguyên các nguồn chính thức và ngày đánh giá. Ngôn ngữ đủ điều kiện và đánh giá pháp lý địa phương vẫn đang chờ xử lý.
Croatia
Rủi ro chính
Phạm vi không chính xác, nguồn cũ hoặc giải thích về lương không được hỗ trợ có thể làm tăng khoản hoàn trả, bồi thường, hình phạt, kiện tụng, quan hệ nhân viên và danh tiếng bị tổn hại.
Khả năng áp dụng theo quốc gia, hiệu lực của thỏa thuận tập thể và luật tổng hợp hiện hành phải được người sử dụng lao động xác nhận trước khi đưa ra quyết định quan trọng.
phương pháp ACLASA
ACLASA sử dụng một lõi phân tích 1200 điểm với 4 yếu tố, 14 yếu tố phụ và các dải B01-B15. Trước hết, đánh giá công việc thực tế được thực hiện. Giữ nhóm công việc có giá trị ngang nhau, dải ACLASA, mã ISCO hoặc mã nghề nghiệp khác, phân loại theo thỏa ước lao động tập thể và khoảng tiền lương dưới dạng các trường được kiểm soát riêng biệt.
Cảnh báo sử dụng hợp pháp
Hỗ trợ tuân thủ hoạt động, không phải tư vấn pháp lý dành riêng cho người sử dụng lao động hoặc đảm bảo về kết quả kiện tụng. Sử dụng nguồn chính thức được trích dẫn và lấy ý kiến đánh giá của địa phương trước khi thực hiện hoặc tin cậy.
Giai đoạn lập pháp
Có hướng dẫn đánh giá công việc; quá trình điều chỉnh pháp lý đang được tiến hành
Tóm tắt tình hình
Bộ cung cấp các mô hình đánh giá công việc cho các doanh nghiệp nhỏ, vừa và lớn, bao gồm hướng dẫn ngày 9 tháng Chín 2026 . Các mô hình đánh giá công việc chứ không phải con người. Việc điều chỉnh Đạo luật Lao động được mô tả là đang được tiến hành; hướng dẫn chuẩn bị không phải là bằng chứng cho thấy chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia đã là có hiệu lực.
Điều gì áp dụng bây giờ
Áp dụng các quy tắc bình đẳng và lao động hiện hành của Croatia.
Coi việc thực hiện Chỉ thị là chưa được xác minh cho đến khi hành động chính thức cuối cùng được công bố.
Thời hạn hoặc điểm giám sát tiếp theo
Mọi thời gian biểu dự kiến vào nửa sau của 2026 vẫn có điều kiện. Sử dụng các mô hình để chuẩn bị và theo dõi luật ban hành để biết ngày ràng buộc.
Hành động của nhà tuyển dụng
Chọn mô hình phù hợp với quy mô nhà tuyển dụng và kiểm tra một tập hợp nhỏ các mô tả công việc thực tế với bằng chứng về yếu tố được ghi lại.
Lưu giữ bằng chứng thanh toán khách quan.
Chuẩn bị các quy trình tuyển dụng, thông tin và báo cáo sẵn sàng cho EU.
Bản trình bày được dịch này giữ nguyên các nguồn chính thức và ngày đánh giá. Ngôn ngữ đủ điều kiện và đánh giá pháp lý địa phương vẫn đang chờ xử lý.
Slovenia
Rủi ro chính
Phạm vi không chính xác, nguồn cũ hoặc giải thích về lương không được hỗ trợ có thể làm tăng khoản hoàn trả, bồi thường, hình phạt, kiện tụng, quan hệ nhân viên và danh tiếng bị tổn hại.
Khả năng áp dụng theo quốc gia, hiệu lực của thỏa thuận tập thể và luật tổng hợp hiện hành phải được người sử dụng lao động xác nhận trước khi đưa ra quyết định quan trọng.
phương pháp ACLASA
ACLASA sử dụng một lõi phân tích 1200 điểm với 4 yếu tố, 14 yếu tố phụ và các dải B01-B15. Trước hết, đánh giá công việc thực tế được thực hiện. Giữ nhóm công việc có giá trị ngang nhau, dải ACLASA, mã ISCO hoặc mã nghề nghiệp khác, phân loại theo thỏa ước lao động tập thể và khoảng tiền lương dưới dạng các trường được kiểm soát riêng biệt.
Cảnh báo sử dụng hợp pháp
Hỗ trợ tuân thủ hoạt động, không phải tư vấn pháp lý dành riêng cho người sử dụng lao động hoặc đảm bảo về kết quả kiện tụng. Sử dụng nguồn chính thức được trích dẫn và lấy ý kiến đánh giá của địa phương trước khi thực hiện hoặc tin cậy.
Giai đoạn lập pháp
Bộ quy hoạch chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia vào cuối 2026 ; ban hành cuối cùng không được xác minh
Tóm tắt tình hình
Vào ngày 11 tháng Chín, Bộ đã công bố kế hoạch minh bạch thanh toán chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia vào cuối năm 2026 . Điều này bổ sung một kế hoạch quốc gia có ngày tháng vào bản tóm tắt chỉ thông báo trước đó; ban hành chưa được thiết lập.
Điều gì áp dụng bây giờ
Các biện pháp bảo vệ luật lao động và trả lương bình đẳng hiện tại của Slovenia vẫn có hiệu lực.
Bất kỳ nghĩa vụ mới nào theo Chỉ thị cụ thể đều cần được xác nhận trong đạo luật quốc gia cuối cùng.
Thời hạn hoặc điểm giám sát tiếp theo
Việc kết thúc 2026 là mục tiêu kế hoạch của Bộ chứ không phải là thời hạn của nhà tuyển dụng.
Hành động của nhà tuyển dụng
Chỉ định chủ sở hữu triển khai người Slovenia và chuẩn bị các danh mục công việc cũng như dữ liệu về bảng lương trong khi giám sát danh sách Uradni cho hành động cuối cùng.
Duy trì các biện pháp kiểm soát trả lương bình đẳng hiện tại.
Chuẩn bị các danh mục giá trị công việc khách quan và dữ liệu báo cáo.
Nhận đánh giá pháp lý của Slovenia đối với các biện pháp đã thông báo.
Bản trình bày được dịch này giữ nguyên các nguồn chính thức và ngày đánh giá. Ngôn ngữ đủ điều kiện và đánh giá pháp lý địa phương vẫn đang chờ xử lý.
Estonia
Rủi ro chính
Phạm vi không chính xác, nguồn cũ hoặc giải thích về lương không được hỗ trợ có thể làm tăng khoản hoàn trả, bồi thường, hình phạt, kiện tụng, quan hệ nhân viên và danh tiếng bị tổn hại.
Khả năng áp dụng theo quốc gia, hiệu lực của thỏa thuận tập thể và luật tổng hợp hiện hành phải được người sử dụng lao động xác nhận trước khi đưa ra quyết định quan trọng.
phương pháp ACLASA
ACLASA sử dụng một lõi phân tích 1200 điểm với 4 yếu tố, 14 yếu tố phụ và các dải B01-B15. Trước hết, đánh giá công việc thực tế được thực hiện. Giữ nhóm công việc có giá trị ngang nhau, dải ACLASA, mã ISCO hoặc mã nghề nghiệp khác, phân loại theo thỏa ước lao động tập thể và khoảng tiền lương dưới dạng các trường được kiểm soát riêng biệt.
Cảnh báo sử dụng hợp pháp
Hỗ trợ tuân thủ hoạt động, không phải tư vấn pháp lý dành riêng cho người sử dụng lao động hoặc đảm bảo về kết quả kiện tụng. Sử dụng nguồn chính thức được trích dẫn và lấy ý kiến đánh giá của địa phương trước khi thực hiện hoặc tin cậy.
Giai đoạn lập pháp
Thuế minh bạch một phần đang hoạt động; gói rộng hơn không được chuyển đổi trong hướng dẫn của Bộ
Tóm tắt tình hình
Bộ xác nhận các sửa đổi có hiệu lực từ 13 tháng Bảy 2026 : thông tin về mức lương hoặc phạm vi bằng văn bản trước cuộc phỏng vấn đầu tiên, lệnh cấm về lịch sử tiền lương, quyền thảo luận về mức lương của chính một và trả lương bình đẳng cho cùng một công việc hoặc công việc tương đương mà không có lý do khách quan về trung lập giới tính. Hướng dẫn hiện tại của Bộ phân biệt các nhiệm vụ Chỉ thị rộng hơn chưa được chuyển đổi. Việc xác minh trực tiếp từng bài viết theo luật định bị giới hạn bởi trang đăng ký pháp lý.
Điều gì áp dụng bây giờ
Áp dụng sửa đổi minh bạch trong tuyển dụng đã ban hành và luật bình đẳng hiện hành của Estonia.
Không coi các nhiệm vụ Chỉ thị rộng hơn mà hướng dẫn của Bộ xác định là chưa được chuyển thành các yêu cầu ràng buộc của quốc gia.
Thời hạn hoặc điểm giám sát tiếp theo
Áp dụng các nghĩa vụ từng phần đã được xác nhận và giám sát gói lập pháp rộng hơn. Số lượng lịch sử của các biện pháp 18 NIM không được làm mới trong quá trình đánh giá này.
Hành động của nhà tuyển dụng
Kiểm tra thông tin lương được cung cấp trước khi phỏng vấn và các câu hỏi về lịch sử tiền lương; chuẩn bị sẵn các lĩnh vực báo cáo rộng hơn.
Cập nhật thông tin trả lương tuyển dụng và kiểm soát lịch sử tiền lương theo quy định đã ban hành.
Chuẩn bị cấu trúc báo cáo và giá trị bằng nhau rộng hơn.
Tách biệt rõ ràng các nhiệm vụ từng phần đã được xác nhận với các nhiệm vụ rộng hơn chưa được chuyển đổi theo hướng dẫn của Bộ.
Bản trình bày được dịch này giữ nguyên các nguồn chính thức và ngày đánh giá. Ngôn ngữ đủ điều kiện và đánh giá pháp lý địa phương vẫn đang chờ xử lý.
Latvia
Rủi ro chính
Phạm vi không chính xác, nguồn cũ hoặc giải thích về lương không được hỗ trợ có thể làm tăng khoản hoàn trả, bồi thường, hình phạt, kiện tụng, quan hệ nhân viên và danh tiếng bị tổn hại.
Khả năng áp dụng theo quốc gia, hiệu lực của thỏa thuận tập thể và luật tổng hợp hiện hành phải được người sử dụng lao động xác nhận trước khi đưa ra quyết định quan trọng.
phương pháp ACLASA
ACLASA sử dụng một lõi phân tích 1200 điểm với 4 yếu tố, 14 yếu tố phụ và các dải B01-B15. Trước hết, đánh giá công việc thực tế được thực hiện. Giữ nhóm công việc có giá trị ngang nhau, dải ACLASA, mã ISCO hoặc mã nghề nghiệp khác, phân loại theo thỏa ước lao động tập thể và khoảng tiền lương dưới dạng các trường được kiểm soát riêng biệt.
Cảnh báo sử dụng hợp pháp
Hỗ trợ tuân thủ hoạt động, không phải tư vấn pháp lý dành riêng cho người sử dụng lao động hoặc đảm bảo về kết quả kiện tụng. Sử dụng nguồn chính thức được trích dẫn và lấy ý kiến đánh giá của địa phương trước khi thực hiện hoặc tin cậy.
Giai đoạn lập pháp
TAP 26 -TA- 700 vẫn là bản nháp trong hồ sơ được xem xét
Tóm tắt tình hình
Hồ sơ TAP ghi lại tư vấn từ 26 tháng Ba đến 9 tháng Tư, phối hợp từ 27 tháng Sáu đến 10 tháng Bảy và ý kiến về 14 tháng Bảy 2026 . Dự thảo được xem xét là đầu vào lập kế hoạch; ngưỡng và ngày báo cáo của nó không được coi là nghĩa vụ ràng buộc của người sử dụng lao động.
Điều gì áp dụng bây giờ
Áp dụng các quy định lao động và bình đẳng hiện hành của Latvia.
Chờ và xem xét hành động chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia chính thức cuối cùng.
Thời hạn hoặc điểm giám sát tiếp theo
Báo cáo dự thảo bắt đầu từ 7 tháng Sáu 2027 cho hơn 250 năm mỗi năm và 150 – 249 mỗi năm ba; đối với 100 – 149 , nó bắt đầu 7 tháng Sáu 2031 cứ sau ba năm. Tất cả vẫn phải tuân theo luật ban hành.
Hành động của nhà tuyển dụng
Lấy lịch sử TAP hiện tại và ấn phẩm công báo cuối cùng trước khi áp dụng lịch báo cáo dự thảo.
Duy trì bằng chứng khách quan về việc trả lương.
Chuẩn bị quy trình làm việc về thông tin và giá trị ngang bằng sẵn sàng cho EU.
Bản trình bày được dịch này giữ nguyên các nguồn chính thức và ngày đánh giá. Ngôn ngữ đủ điều kiện và đánh giá pháp lý địa phương vẫn đang chờ xử lý.
Hy Lạp
Rủi ro chính
Phạm vi không chính xác, nguồn cũ hoặc giải thích về lương không được hỗ trợ có thể làm tăng khoản hoàn trả, bồi thường, hình phạt, kiện tụng, quan hệ nhân viên và danh tiếng bị tổn hại.
Khả năng áp dụng theo quốc gia, hiệu lực của thỏa thuận tập thể và luật tổng hợp hiện hành phải được người sử dụng lao động xác nhận trước khi đưa ra quyết định quan trọng.
phương pháp ACLASA
ACLASA sử dụng một lõi phân tích 1200 điểm với 4 yếu tố, 14 yếu tố phụ và các dải B01-B15. Trước hết, đánh giá công việc thực tế được thực hiện. Giữ nhóm công việc có giá trị ngang nhau, dải ACLASA, mã ISCO hoặc mã nghề nghiệp khác, phân loại theo thỏa ước lao động tập thể và khoảng tiền lương dưới dạng các trường được kiểm soát riêng biệt.
Cảnh báo sử dụng hợp pháp
Hỗ trợ tuân thủ hoạt động, không phải tư vấn pháp lý dành riêng cho người sử dụng lao động hoặc đảm bảo về kết quả kiện tụng. Sử dụng nguồn chính thức được trích dẫn và lấy ý kiến đánh giá của địa phương trước khi thực hiện hoặc tin cậy.
Giai đoạn lập pháp
Luật 5316 / 2026 được công bố; xác nhận các quy định bắt đầu áp dụng
Tóm tắt tình hình
Hồ sơ quốc hội xác nhận Luật 5316 / 2026 , biểu quyết trên 2 tháng Bảy và đăng trên Công báo 105 A ngày 6 tháng Bảy 2026 . EUR-Lex ghi thông báo trên 23 tháng Bảy kèm theo tuyên bố hoàn thành cấp quốc gia. Các hồ sơ công bố và thông báo này không thiết lập một cách độc lập mọi điều khoản bắt đầu hoạt động hoặc báo cáo và thông báo quốc gia không phải là đánh giá sự phù hợp của Ủy ban.
Điều gì áp dụng bây giờ
Sử dụng luật Hy Lạp đã công bố, không phải văn bản giám sát chung chung trước đó của EU.
Tuyên bố hoàn thành của Quốc gia Thành viên không phải là phát hiện về sự tuân thủ của Ủy ban.
Thời hạn hoặc điểm giám sát tiếp theo
Xác nhận ngày nộp đơn theo quy mô đầu tiên, các điều khoản bắt đầu và các quyết định thực hiện trong đạo luật Hy Lạp trước khi dựa vào thời hạn cụ thể của người sử dụng lao động.
Hành động của nhà tuyển dụng
Nhờ luật sư địa phương xác định các điều khoản áp dụng và hướng dẫn nộp hồ sơ cho từng pháp nhân trước khi ấn định thời hạn.
Xác nhận các điều khoản bắt đầu hiện hành trước khi áp dụng các quy tắc tuyển dụng và thông tin người lao động đã ban hành.
Xây dựng các danh mục và dữ liệu báo cáo có giá trị bằng nhau theo định nghĩa tiếng Hy Lạp.
Xác minh các quyết định triển khai và cơ chế lập hồ sơ trước khi dựa vào thời hạn.
Bản trình bày được dịch này giữ nguyên các nguồn chính thức và ngày đánh giá. Ngôn ngữ đủ điều kiện và đánh giá pháp lý địa phương vẫn đang chờ xử lý.
Síp
Rủi ro chính
Phạm vi không chính xác, nguồn cũ hoặc giải thích về lương không được hỗ trợ có thể làm tăng khoản hoàn trả, bồi thường, hình phạt, kiện tụng, quan hệ nhân viên và danh tiếng bị tổn hại.
Khả năng áp dụng theo quốc gia, hiệu lực của thỏa thuận tập thể và luật tổng hợp hiện hành phải được người sử dụng lao động xác nhận trước khi đưa ra quyết định quan trọng.
phương pháp ACLASA
ACLASA sử dụng một lõi phân tích 1200 điểm với 4 yếu tố, 14 yếu tố phụ và các dải B01-B15. Trước hết, đánh giá công việc thực tế được thực hiện. Giữ nhóm công việc có giá trị ngang nhau, dải ACLASA, mã ISCO hoặc mã nghề nghiệp khác, phân loại theo thỏa ước lao động tập thể và khoảng tiền lương dưới dạng các trường được kiểm soát riêng biệt.
Cảnh báo sử dụng hợp pháp
Hỗ trợ tuân thủ hoạt động, không phải tư vấn pháp lý dành riêng cho người sử dụng lao động hoặc đảm bảo về kết quả kiện tụng. Sử dụng nguồn chính thức được trích dẫn và lấy ý kiến đánh giá của địa phương trước khi thực hiện hoặc tin cậy.
Giai đoạn lập pháp
Đã đóng tư vấn; hóa đơn sửa đổi có sẵn
Tóm tắt tình hình
Tham vấn chính thức được công bố vào ngày 5 tháng Mười Một 2025 và kết thúc vào ngày 4 tháng Mười Hai 2025 . Đã có kết quả và dự luật sửa đổi. Điều 36 đề xuất bắt đầu xuất bản Công báo trong tương lai; điều khoản này không xác định rằng việc xuất bản hoặc bắt đầu đã xảy ra.
Điều gì áp dụng bây giờ
Áp dụng luật lao động và bình đẳng hiện hành của người Síp.
Không yêu cầu chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia khi chưa có hành động chính thức cuối cùng.
Thời hạn hoặc điểm giám sát tiếp theo
Tư vấn không còn mở. Giám sát Hạ viện và Công báo để biết biện pháp được ban hành cuối cùng và việc bắt đầu thực hiện biện pháp đó.
Hành động của nhà tuyển dụng
Sử dụng đề xuất để chuẩn bị dữ liệu; xác minh hồ sơ Nhà và Công báo trước khi thay đổi thông tin hợp đồng hoặc ngày tháng theo luật định.
Lưu giữ bằng chứng thanh toán khách quan.
Chuẩn bị sẵn sàng tuyển dụng, thông tin và báo cáo tại EU.
Bản trình bày được dịch này giữ nguyên các nguồn chính thức và ngày đánh giá. Ngôn ngữ đủ điều kiện và đánh giá pháp lý địa phương vẫn đang chờ xử lý.
Malta
Rủi ro chính
Phạm vi không chính xác, nguồn cũ hoặc giải thích về lương không được hỗ trợ có thể làm tăng khoản hoàn trả, bồi thường, hình phạt, kiện tụng, quan hệ nhân viên và danh tiếng bị tổn hại.
Khả năng áp dụng theo quốc gia, hiệu lực của thỏa thuận tập thể và luật tổng hợp hiện hành phải được người sử dụng lao động xác nhận trước khi đưa ra quyết định quan trọng.
phương pháp ACLASA
ACLASA sử dụng một lõi phân tích 1200 điểm với 4 yếu tố, 14 yếu tố phụ và các dải B01-B15. Trước hết, đánh giá công việc thực tế được thực hiện. Giữ nhóm công việc có giá trị ngang nhau, dải ACLASA, mã ISCO hoặc mã nghề nghiệp khác, phân loại theo thỏa ước lao động tập thể và khoảng tiền lương dưới dạng các trường được kiểm soát riêng biệt.
Cảnh báo sử dụng hợp pháp
Hỗ trợ tuân thủ hoạt động, không phải tư vấn pháp lý dành riêng cho người sử dụng lao động hoặc đảm bảo về kết quả kiện tụng. Sử dụng nguồn chính thức được trích dẫn và lấy ý kiến đánh giá của địa phương trước khi thực hiện hoặc tin cậy.
Giai đoạn lập pháp
Đã xuất bản LN 173 / 2026 ; thời gian báo cáo cần áp dụng cẩn thận
Tóm tắt tình hình
Malta công bố Thông báo pháp lý 173 / 2026 ngày 5 tháng Sáu 2026 . Quy định 6 yêu cầu phản hồi thông tin bằng văn bản trong vòng tám ngày; yêu cầu vào năm 2026 liên quan đến mức lương năm 2026 . Việc xuất bản đã được thiết lập, nhưng đánh giá này không thiết lập một cách độc lập điều khoản bắt đầu hoặc kiểm tra toàn diện các sửa đổi sau này.
Điều gì áp dụng bây giờ
Sử dụng quy định chính thức của Malta và các điều khoản bắt đầu thực tế của nó.
Giữ các ngưỡng, biện pháp trừng phạt và ngày chính xác có thể theo dõi theo quy định.
Thời hạn hoặc điểm giám sát tiếp theo
Quy định 9 ( 2 )–( 4 ): báo cáo đầu tiên về 150 + trước 7 tháng Sáu 2027 cho năm 2026 và 100 – 149 bởi 7 tháng Sáu 2031 cho năm 2030 ; hàng năm cho 250 +, ba năm một lần cho 100 – 249 . Quy định 9 ( 5 ) quy định riêng mười bốn ngày làm việc sau khoảng thời gian hàng năm liên quan: xác nhận cách áp dụng cả hai quy tắc về thời gian trước khi nộp đơn.
Hành động của nhà tuyển dụng
Bảo toàn toàn bộ thời gian trả lương 2026 và nhận hướng dẫn nộp hồ sơ bằng văn bản giải quyết quy định 9 ( 5 ) trước khi nộp.
Ánh xạ các nhiệm vụ của quy định vào các biện pháp kiểm soát tuyển dụng và thông tin người lao động.
Chuẩn bị dữ liệu báo cáo và phê duyệt có giá trị bằng nhau.
Giữ lại Thông báo pháp lý làm nguồn chính cho mỗi khiếu nại.
Bản trình bày được dịch này giữ nguyên các nguồn chính thức và ngày đánh giá. Ngôn ngữ đủ điều kiện và đánh giá pháp lý địa phương vẫn đang chờ xử lý.
Luxembourg
Rủi ro chính
Phạm vi không chính xác, nguồn cũ hoặc giải thích về lương không được hỗ trợ có thể làm tăng khoản hoàn trả, bồi thường, hình phạt, kiện tụng, quan hệ nhân viên và danh tiếng bị tổn hại.
Khả năng áp dụng theo quốc gia, hiệu lực của thỏa thuận tập thể và luật tổng hợp hiện hành phải được người sử dụng lao động xác nhận trước khi đưa ra quyết định quan trọng.
phương pháp ACLASA
ACLASA sử dụng một lõi phân tích 1200 điểm với 4 yếu tố, 14 yếu tố phụ và các dải B01-B15. Trước hết, đánh giá công việc thực tế được thực hiện. Giữ nhóm công việc có giá trị ngang nhau, dải ACLASA, mã ISCO hoặc mã nghề nghiệp khác, phân loại theo thỏa ước lao động tập thể và khoảng tiền lương dưới dạng các trường được kiểm soát riêng biệt.
Cảnh báo sử dụng hợp pháp
Hỗ trợ tuân thủ hoạt động, không phải tư vấn pháp lý dành riêng cho người sử dụng lao động hoặc đảm bảo về kết quả kiện tụng. Sử dụng nguồn chính thức được trích dẫn và lấy ý kiến đánh giá của địa phương trước khi thực hiện hoặc tin cậy.
Giai đoạn lập pháp
Ghi lại cuộc thảo luận của quốc hội; ban hành chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia chưa được xác minh
Tóm tắt tình hình
Hạ viện ghi lại cuộc thảo luận của Ủy ban Lao động vào ngày 24 tháng Sáu 2026 . Đánh giá được trích dẫn không xác minh chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia đã được ban hành toàn diện, nhưng hồ sơ của ủy ban có nghĩa là mô tả rõ ràng trước khi dự thảo hoặc không có hóa đơn là không hợp lý. Việc xem xét lại không phải là một cuộc tìm kiếm đầy đủ các quy định pháp luật sau này.
Điều gì áp dụng bây giờ
Áp dụng luật bình đẳng và việc làm hiện hành của Luxembourg.
Chờ hành động chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia chính thức cuối cùng trước khi dựa vào ngưỡng hoặc ngày mới.
Thời hạn hoặc điểm giám sát tiếp theo
Giám sát chính phủ, Hạ viện và Legilux hàng tuần. Không có ngưỡng sử dụng lao động hoặc ngày bắt đầu nào được suy ra từ cuộc họp ủy ban.
Hành động của nhà tuyển dụng
Chuẩn bị các danh mục có giá trị bằng nhau và sổ đăng ký thay đổi pháp lý dựa trên nguồn; chờ văn bản Legilux cuối cùng cho các nghĩa vụ mới.
Lưu giữ bằng chứng khách quan về thanh toán và tư vấn.
Chuẩn bị các quy trình và giao tiếp đa ngôn ngữ sẵn sàng cho EU.
Bản trình bày được dịch này giữ nguyên các nguồn chính thức và ngày đánh giá. Ngôn ngữ đủ điều kiện và đánh giá pháp lý địa phương vẫn đang chờ xử lý.
Vương quốc Anh
Rủi ro chính
Phạm vi không chính xác, nguồn cũ hoặc giải thích về lương không được hỗ trợ có thể làm tăng khoản hoàn trả, bồi thường, hình phạt, kiện tụng, quan hệ nhân viên và danh tiếng bị tổn hại.
Khả năng áp dụng theo quốc gia, hiệu lực của thỏa thuận tập thể và luật tổng hợp hiện hành phải được người sử dụng lao động xác nhận trước khi đưa ra quyết định quan trọng.
phương pháp ACLASA
ACLASA sử dụng một lõi phân tích 1200 điểm với 4 yếu tố, 14 yếu tố phụ và các dải B01-B15. Trước hết, đánh giá công việc thực tế được thực hiện. Giữ nhóm công việc có giá trị ngang nhau, dải ACLASA, mã ISCO hoặc mã nghề nghiệp khác, phân loại theo thỏa ước lao động tập thể và khoảng tiền lương dưới dạng các trường được kiểm soát riêng biệt.
Cảnh báo sử dụng hợp pháp
Hỗ trợ tuân thủ hoạt động, không phải tư vấn pháp lý dành riêng cho người sử dụng lao động hoặc đảm bảo về kết quả kiện tụng. Sử dụng nguồn chính thức được trích dẫn và lấy ý kiến đánh giá của địa phương trước khi thực hiện hoặc tin cậy.
Giai đoạn lập pháp
Vương quốc Anh 250 + đang hoạt động báo cáo khoảng cách về giới tính
Tóm tắt tình hình
Chế độ theo luật định được mô tả ở đây bao gồm Anh, Scotland và xứ Wales, không phải toàn bộ Vương quốc Anh dưới dạng quy tắc không phân biệt một. Các nhà tuyển dụng được bảo hiểm có từ 250 nhân viên liên quan trở lên báo cáo hàng năm; các nhà tuyển dụng trong khu vực tư nhân và tình nguyện sử dụng ảnh chụp nhanh 5 tháng Tư và xuất bản trước 4 tháng Tư của năm tiếp theo, trong khi các cơ quan công quyền thường sử dụng 31 tháng Ba và xuất bản trước 30 tháng Ba.
Điều gì áp dụng bây giờ
Nghĩa vụ báo cáo 250 + của Vương quốc Anh là bắt buộc. Các kế hoạch hành động về chênh lệch lương theo giới hiện đang mang tính tự nguyện; việc khởi động bắt buộc vào mùa xuân- 2027 đã nêu phải tuân theo luật pháp.
Xác định phạm vi bảo hiểm và số lượng nhân viên có liên quan riêng biệt cho Vương quốc Anh và Bắc Ireland.
Thời hạn hoặc điểm giám sát tiếp theo
Đối với chu kỳ hiện tại của Vương quốc Anh, các nhà tuyển dụng trong khu vực tư nhân và tình nguyện xuất bản trước 4 tháng Tư sau ảnh chụp nhanh 5 tháng Tư; các cơ quan công quyền được bảo hiểm xuất bản trước 30 tháng Ba sau ảnh chụp nhanh 31 tháng Ba.
Hành động của nhà tuyển dụng
Lưu giữ lịch báo cáo bắt buộc và chuẩn bị kế hoạch hành động riêng với chủ sở hữu, các hành động có thể đo lường được và ngày đánh giá. Dán nhãn tình trạng tự nguyện hiện tại của nó.
Xác nhận pháp nhân, địa lý và phạm vi bảo hiểm 250 -nhân viên.
Xác thực sáu số liệu theo luật định và tuyên bố bằng văn bản.
Xuất bản trên trang web dịch vụ chính phủ và nhà tuyển dụng theo thời hạn hiện hành.
Bản trình bày được dịch này giữ nguyên các nguồn chính thức và ngày đánh giá. Ngôn ngữ đủ điều kiện và đánh giá pháp lý địa phương vẫn đang chờ xử lý.
Hoa Kỳ
Rủi ro chính
Phạm vi không chính xác, nguồn cũ hoặc giải thích về lương không được hỗ trợ có thể làm tăng khoản hoàn trả, bồi thường, hình phạt, kiện tụng, quan hệ nhân viên và danh tiếng bị tổn hại.
Khả năng áp dụng theo quốc gia, hiệu lực của thỏa thuận tập thể và luật tổng hợp hiện hành phải được người sử dụng lao động xác nhận trước khi đưa ra quyết định quan trọng.
phương pháp ACLASA
ACLASA sử dụng một lõi phân tích 1200 điểm với 4 yếu tố, 14 yếu tố phụ và các dải B01-B15. Trước hết, đánh giá công việc thực tế được thực hiện. Giữ nhóm công việc có giá trị ngang nhau, dải ACLASA, mã ISCO hoặc mã nghề nghiệp khác, phân loại theo thỏa ước lao động tập thể và khoảng tiền lương dưới dạng các trường được kiểm soát riêng biệt.
Cảnh báo sử dụng hợp pháp
Hỗ trợ tuân thủ hoạt động, không phải tư vấn pháp lý dành riêng cho người sử dụng lao động hoặc đảm bảo về kết quả kiện tụng. Sử dụng nguồn chính thức được trích dẫn và lấy ý kiến đánh giá của địa phương trước khi thực hiện hoặc tin cậy.
Giai đoạn lập pháp
Đường cơ sở trả lương ngang nhau của liên bang cộng với các quy tắc minh bạch của tiểu bang và địa phương
Tóm tắt tình hình
Đạo luật trả lương bình đẳng liên bang không sử dụng ngưỡng báo cáo của nhân viên 100 theo phong cách EU. Tiêu đề VII thường áp dụng cho nhân viên 15 . Báo cáo nhân khẩu học của EEO- 1 thường bao gồm các chủ lao động có 100 nhân viên trở lên và các nhà thầu liên bang đủ điều kiện có 50 trở lên và một hợp đồng đủ điều kiện; nó không phải là một báo cáo chênh lệch lương chung.
Điều gì áp dụng bây giờ
California yêu cầu thang lương sau áp dụng cho các nhà tuyển dụng 15 + được bảo hiểm, bao gồm cả các vai trò có thể được tuyển dụng từ xa ở California. Báo cáo dữ liệu thanh toán 100 + của nó tách biệt với EEO- 1 liên bang. Đây không phải là một cuộc khảo sát hoàn chỉnh theo từng tiểu bang.
Áp dụng Đạo luật trả lương bình đẳng và Tiêu đề VII cùng với các quy tắc về phạm vi lương, lịch sử trả lương và lưu trữ hồ sơ của tiểu bang và địa phương.
Thời hạn hoặc điểm giám sát tiếp theo
Sử dụng thông báo chu kỳ EEO- 1 trực tiếp của EEOC cho cửa sổ nộp hồ sơ; đề xuất hủy bỏ tháng Bảy 2026 không phải là luật cuối cùng.
Hành động của nhà tuyển dụng
Kiểm tra quảng cáo của nhà tuyển dụng và đại lý, tính đủ điều kiện từ xa ở California và phạm vi báo cáo về bảng lương/nhà thầu lao động; giữ lại biên lai nộp hồ sơ đã được chứng nhận.
Lập bản đồ các địa điểm làm việc và phạm vi tiếp cận tuyển dụng theo các quy định của tiểu bang và địa phương.
Tách báo cáo nhân khẩu học EEO- 1 khỏi phân tích vốn chủ sở hữu.
Bảo toàn bằng chứng bồi thường khách quan và chiến lược đặc quyền với luật sư Hoa Kỳ.
Bản trình bày được dịch này giữ nguyên các nguồn chính thức và ngày đánh giá. Ngôn ngữ đủ điều kiện và đánh giá pháp lý địa phương vẫn đang chờ xử lý.
Australia
Rủi ro chính
Phạm vi không chính xác, nguồn cũ hoặc giải thích về lương không được hỗ trợ có thể làm tăng khoản hoàn trả, bồi thường, hình phạt, kiện tụng, quan hệ nhân viên và danh tiếng bị tổn hại.
Khả năng áp dụng theo quốc gia, hiệu lực của thỏa thuận tập thể và luật tổng hợp hiện hành phải được người sử dụng lao động xác nhận trước khi đưa ra quyết định quan trọng.
phương pháp ACLASA
ACLASA sử dụng một lõi phân tích 1200 điểm với 4 yếu tố, 14 yếu tố phụ và các dải B01-B15. Trước hết, đánh giá công việc thực tế được thực hiện. Giữ nhóm công việc có giá trị ngang nhau, dải ACLASA, mã ISCO hoặc mã nghề nghiệp khác, phân loại theo thỏa ước lao động tập thể và khoảng tiền lương dưới dạng các trường được kiểm soát riêng biệt.
Cảnh báo sử dụng hợp pháp
Hỗ trợ tuân thủ hoạt động, không phải tư vấn pháp lý dành riêng cho người sử dụng lao động hoặc đảm bảo về kết quả kiện tụng. Sử dụng nguồn chính thức được trích dẫn và lấy ý kiến đánh giá của địa phương trước khi thực hiện hoặc tin cậy.
Giai đoạn lập pháp
WGEA 100 + đang báo cáo; Thuế mục tiêu 500 + cũng được áp dụng
Tóm tắt tình hình
Các nhà tuyển dụng Úc có liên quan có nhân viên 100 trở lên báo cáo hàng năm cho WGEA. Quy tắc về người sử dụng lao động tiếp tục có thể duy trì phạm vi của một người sử dụng lao động trong khi vẫn duy trì ở mức 80 hoặc nhiều nhân viên hơn và những người sử dụng lao động có 500 trở lên có các nhiệm vụ mục tiêu bình đẳng giới bổ sung.
Điều gì áp dụng bây giờ
Báo cáo WGEA yêu cầu CEO phê duyệt và chia sẻ các báo cáo được chỉ định. Tuyển dụng trực tiếp những người sử dụng lao động có liên quan với công nhân 500 + cũng chọn ba mục tiêu bình đẳng giới và có ba năm để đáp ứng các mục tiêu đó hoặc thể hiện sự cải thiện.
Các nhà tuyển dụng trong khu vực công và khu vực tư nhân có liên quan có 100 trở lên sẽ báo cáo cho WGEA.
Thời hạn hoặc điểm giám sát tiếp theo
Cửa sổ báo cáo WGEA tiêu chuẩn tiếp theo là 1 tháng Tư đến 31 tháng Năm 2027 ; xác nhận bất kỳ thông báo mở rộng hoặc thông báo cụ thể nào về thực thể trong cổng WGEA.
Hành động của nhà tuyển dụng
Lưu giữ sự chấp thuận của Giám đốc điều hành, bằng chứng cung cấp của cơ quan quản lý và sổ đăng ký ba mục tiêu với các đường cơ sở, chủ sở hữu và ngày lựa chọn của đơn vị.
Xác nhận trạng thái nhà tuyển dụng có liên quan và nhà tuyển dụng tiếp tục.
Đối chiếu dữ liệu về lực lượng lao động và thù lao trước khi cổng mở.
Đối với nhà tuyển dụng 500 +, hãy ghi lại các mục tiêu cần thiết và bằng chứng tiến độ.
Bản trình bày được dịch này giữ nguyên các nguồn chính thức và ngày đánh giá. Ngôn ngữ đủ điều kiện và đánh giá pháp lý địa phương vẫn đang chờ xử lý.
Canada
Rủi ro chính
Phạm vi không chính xác, nguồn cũ hoặc giải thích về lương không được hỗ trợ có thể làm tăng khoản hoàn trả, bồi thường, hình phạt, kiện tụng, quan hệ nhân viên và danh tiếng bị tổn hại.
Khả năng áp dụng theo quốc gia, hiệu lực của thỏa thuận tập thể và luật tổng hợp hiện hành phải được người sử dụng lao động xác nhận trước khi đưa ra quyết định quan trọng.
phương pháp ACLASA
ACLASA sử dụng một lõi phân tích 1200 điểm với 4 yếu tố, 14 yếu tố phụ và các dải B01-B15. Trước hết, đánh giá công việc thực tế được thực hiện. Giữ nhóm công việc có giá trị ngang nhau, dải ACLASA, mã ISCO hoặc mã nghề nghiệp khác, phân loại theo thỏa ước lao động tập thể và khoảng tiền lương dưới dạng các trường được kiểm soát riêng biệt.
Cảnh báo sử dụng hợp pháp
Hỗ trợ tuân thủ hoạt động, không phải tư vấn pháp lý dành riêng cho người sử dụng lao động hoặc đảm bảo về kết quả kiện tụng. Sử dụng nguồn chính thức được trích dẫn và lấy ý kiến đánh giá của địa phương trước khi thực hiện hoặc tin cậy.
Giai đoạn lập pháp
10 + chủ động thanh toán công bằng liên bang và báo cáo 100 + LEEP riêng biệt đang hoạt động
Tóm tắt tình hình
Tại Canada do liên bang quản lý, Đạo luật trả lương công bằng thường áp dụng cho nhân viên 10 và yêu cầu quy trình trả lương chủ động theo công bằng. Chương trình Công bằng Việc làm được Hợp pháp hóa là một lớp báo cáo hàng năm riêng biệt thường dành cho các chủ lao động thuộc khu vực tư nhân có 100 trở lên; chế độ cấp tỉnh phải được đánh giá riêng.
Điều gì áp dụng bây giờ
Chế độ liên bang thường bao gồm các chủ lao động do liên bang quản lý có 10 trở lên, với sự khác biệt về quy trình theo quy mô và trạng thái thương lượng.
Kết luận liên bang không được tự động áp dụng cho người sử dụng lao động do tỉnh quản lý.
Thời hạn hoặc điểm giám sát tiếp theo
Đối với các nhà tuyển dụng theo chu kỳ tiêu chuẩn của liên bang, hãy xác nhận bản sao kê hàng năm về Pay Equity đến hạn vào ngày 30 tháng Sáu năm 2027 , báo cáo LEEP đến hạn vào ngày 1 tháng Sáu năm 2027 và bản cập nhật kế hoạch năm năm dành riêng cho nhà tuyển dụng, bao gồm 4 tháng Chín 2029 nếu có.
Hành động của nhà tuyển dụng
Ghi lại lý do thực thể được liên bang quản lý, ngày thực thể bắt đầu được quản lý, ngày đến hạn của chương trình và bản cập nhật năm năm tiếp theo; giữ LEEP riêng biệt.
Đạo luật về công bằng trong trả lương tách biệt với LEEP và các nghĩa vụ của tỉnh.
Xác nhận ngày đăng, báo cáo hàng năm và cập nhật kế hoạch của nhà tuyển dụng.
Duy trì các loại công việc, chủ yếu là so sánh nữ/nam và điều chỉnh lương thưởng bằng bằng chứng.
Bản trình bày được dịch này giữ nguyên các nguồn chính thức và ngày đánh giá. Ngôn ngữ đủ điều kiện và đánh giá pháp lý địa phương vẫn đang chờ xử lý.
Brazil
Rủi ro chính
Phạm vi không chính xác, nguồn cũ hoặc giải thích về lương không được hỗ trợ có thể làm tăng khoản hoàn trả, bồi thường, hình phạt, kiện tụng, quan hệ nhân viên và danh tiếng bị tổn hại.
Khả năng áp dụng theo quốc gia, hiệu lực của thỏa thuận tập thể và luật tổng hợp hiện hành phải được người sử dụng lao động xác nhận trước khi đưa ra quyết định quan trọng.
phương pháp ACLASA
ACLASA sử dụng một lõi phân tích 1200 điểm với 4 yếu tố, 14 yếu tố phụ và các dải B01-B15. Trước hết, đánh giá công việc thực tế được thực hiện. Giữ nhóm công việc có giá trị ngang nhau, dải ACLASA, mã ISCO hoặc mã nghề nghiệp khác, phân loại theo thỏa ước lao động tập thể và khoảng tiền lương dưới dạng các trường được kiểm soát riêng biệt.
Cảnh báo sử dụng hợp pháp
Hỗ trợ tuân thủ hoạt động, không phải tư vấn pháp lý dành riêng cho người sử dụng lao động hoặc đảm bảo về kết quả kiện tụng. Sử dụng nguồn chính thức được trích dẫn và lấy ý kiến đánh giá của địa phương trước khi thực hiện hoặc tin cậy.
Giai đoạn lập pháp
100 + đang hoạt động báo cáo nửa năm; tính khả dụng của báo cáo thứ sáu chưa được xác nhận
Tóm tắt tình hình
Luật 14.611 / 2023 yêu cầu các pháp nhân tư nhân có hơn 100 nhân viên phải báo cáo minh bạch nửa năm một lần, kèm theo các biện pháp ẩn danh và giảm nhẹ. Khoảng thời gian cập nhật dữ liệu của báo cáo thứ sáu kéo dài từ ngày 3 đến ngày 31 tháng Tám 2026 . Tính đến lần đánh giá nguồn công khai tháng Chín ngày 11 , trang chính của MTE vẫn đề cập đến báo cáo thứ năm; tính khả dụng của báo cáo thứ sáu trong tài khoản nhà tuyển dụng đã được xác thực chưa được xác minh.
Điều gì áp dụng bây giờ
Người sử dụng lao động trong phạm vi tham gia vào chu kỳ xuất bản và dữ liệu nửa năm chính thức.
Mã hóa nghề nghiệp CBO hỗ trợ bối cảnh báo cáo nhưng không thay thế phân tích giá trị công việc khách quan.
Thời hạn hoặc điểm giám sát tiếp theo
Chu kỳ xuất bản theo luật định bao gồm tháng Chín. Truy xuất và xác thực báo cáo thứ sáu khi có sẵn chính thức; không có ngày có sẵn tháng Chín chính xác nào được thiết lập bởi các nguồn công khai đã được xem xét.
Hành động của nhà tuyển dụng
Kiểm tra báo cáo chính thức của nhà tuyển dụng, xác thực số liệu và chuẩn bị xuất bản theo yêu cầu; giữ lại bằng chứng về tính sẵn có và báo cáo được công bố.
Xác nhận số lượng pháp nhân và việc gửi dữ liệu tháng Tám đã hoàn tất.
Truy xuất và xác thực báo cáo của chính phủ khi có và chuẩn bị kế hoạch hành động giải thích hợp lý khi cần thiết.
Xuất bản và lưu giữ báo cáo, bằng chứng trong cửa sổ tháng Chín quy định.
Bản trình bày được dịch này giữ nguyên các nguồn chính thức và ngày đánh giá. Ngôn ngữ đủ điều kiện và đánh giá pháp lý địa phương vẫn đang chờ xử lý.
Nhật Bản
Rủi ro chính
Phạm vi không chính xác, nguồn cũ hoặc giải thích về lương không được hỗ trợ có thể làm tăng khoản hoàn trả, bồi thường, hình phạt, kiện tụng, quan hệ nhân viên và danh tiếng bị tổn hại.
Khả năng áp dụng theo quốc gia, hiệu lực của thỏa thuận tập thể và luật tổng hợp hiện hành phải được người sử dụng lao động xác nhận trước khi đưa ra quyết định quan trọng.
phương pháp ACLASA
ACLASA sử dụng một lõi phân tích 1200 điểm với 4 yếu tố, 14 yếu tố phụ và các dải B01-B15. Trước hết, đánh giá công việc thực tế được thực hiện. Giữ nhóm công việc có giá trị ngang nhau, dải ACLASA, mã ISCO hoặc mã nghề nghiệp khác, phân loại theo thỏa ước lao động tập thể và khoảng tiền lương dưới dạng các trường được kiểm soát riêng biệt.
Cảnh báo sử dụng hợp pháp
Hỗ trợ tuân thủ hoạt động, không phải tư vấn pháp lý dành riêng cho người sử dụng lao động hoặc đảm bảo về kết quả kiện tụng. Sử dụng nguồn chính thức được trích dẫn và lấy ý kiến đánh giá của địa phương trước khi thực hiện hoặc tin cậy.
Giai đoạn lập pháp
Tiết lộ khoảng cách tiền lương theo giới áp dụng cho hơn 101 người lao động thường xuyên từ 1 tháng Tư 2026
Tóm tắt tình hình
Từ ngày 1 tháng Tư 2026 , người sử dụng lao động có trên 101 lao động thường xuyên phải công bố khoảng cách về lương giữa các giới và tỷ lệ nữ trong ban quản lý. Nhà tuyển dụng có 101 – 300 thêm ít nhất một chỉ số bắt buộc khác; 301 + thêm ít nhất một từ mỗi danh mục được chỉ định hai. Năm tài chính được bảo hiểm đầu tiên kết thúc vào hoặc sau ngày 1 tháng Tư 2026 ; Việc xuất bản thường diễn ra vào khoảng ba vài tháng sau khi năm tài chính tiếp theo bắt đầu.
Điều gì áp dụng bây giờ
Người sử dụng lao động có ít nhất công nhân làm việc thường xuyên 101 nằm trong phạm vi công bố mở rộng, tuân theo các định nghĩa chính thức.
Khoảng cách tổng hợp được công bố không thể thay thế cho phân tích công việc có giá trị ngang nhau.
Thời hạn hoặc điểm giám sát tiếp theo
Thông thường khoảng ba vài tháng sau khi năm tài chính tiếp theo bắt đầu. Cuối năm tháng Sáu 2026 chỉ ra khoảng tháng Chín 2026 , không phải là thời hạn chung 30 tháng Chín.
Hành động của nhà tuyển dụng
Chuẩn bị cả chỉ báo và (các) mục bổ sung có kích thước phù hợp. Ghi lại năm tài chính đầu tiên kết thúc vào/sau ngày 1 tháng Tư 2026 và ngày xuất bản.
Xác nhận số lượng nhân viên thường xuyên và năm tài chính.
Tính toán tỷ lệ lương giữa nữ và nam theo quy định và yêu cầu tiết lộ theo ngữ cảnh.
Xuất bản trên kênh được yêu cầu và giữ lại bằng chứng tính toán.
Bản trình bày được dịch này giữ nguyên các nguồn chính thức và ngày đánh giá. Ngôn ngữ đủ điều kiện và đánh giá pháp lý địa phương vẫn đang chờ xử lý.
Hàn Quốc
Rủi ro chính
Phạm vi không chính xác, nguồn cũ hoặc giải thích về lương không được hỗ trợ có thể làm tăng khoản hoàn trả, bồi thường, hình phạt, kiện tụng, quan hệ nhân viên và danh tiếng bị tổn hại.
Khả năng áp dụng theo quốc gia, hiệu lực của thỏa thuận tập thể và luật tổng hợp hiện hành phải được người sử dụng lao động xác nhận trước khi đưa ra quyết định quan trọng.
phương pháp ACLASA
ACLASA sử dụng một lõi phân tích 1200 điểm với 4 yếu tố, 14 yếu tố phụ và các dải B01-B15. Trước hết, đánh giá công việc thực tế được thực hiện. Giữ nhóm công việc có giá trị ngang nhau, dải ACLASA, mã ISCO hoặc mã nghề nghiệp khác, phân loại theo thỏa ước lao động tập thể và khoảng tiền lương dưới dạng các trường được kiểm soát riêng biệt.
Cảnh báo sử dụng hợp pháp
Hỗ trợ tuân thủ hoạt động, không phải tư vấn pháp lý dành riêng cho người sử dụng lao động hoặc đảm bảo về kết quả kiện tụng. Sử dụng nguồn chính thức được trích dẫn và lấy ý kiến đánh giá của địa phương trước khi thực hiện hoặc tin cậy.
Giai đoạn lập pháp
Trả lương theo giá trị tương đương được áp dụng theo Đạo luật; quyền miễn trừ dành cho người lao động dưới năm cũ đã bị xóa
Tóm tắt tình hình
Điều 8 của Cơ hội việc làm bình đẳng và Đạo luật hỗ trợ cân bằng công việc-gia đình yêu cầu trả lương bình đẳng đối với công việc có giá trị ngang nhau trong cùng một doanh nghiệp. Ngoại lệ trước đây dành cho các doanh nghiệp sử dụng ít hơn năm người lao động trong điều khoản Nghị định thực thi 2 ( 2 ) đã bị xóa trong 2018 . Kiểm tra các ngoại lệ cụ thể còn lại theo văn bản tiếng Hàn có thẩm quyền, bao gồm ngoại lệ dành cho doanh nghiệp chỉ tuyển dụng người thân cùng sinh sống, cũng như ngoại lệ riêng dành cho người lao động giúp việc gia đình.
Điều gì áp dụng bây giờ
So sánh giá trị ngang bằng bao gồm kỹ năng, nỗ lực, trách nhiệm và điều kiện làm việc.
Không thể sử dụng quyền miễn trừ năm công nhân đã xóa để loại trừ các cơ sở nhỏ.
Thời hạn hoặc điểm giám sát tiếp theo
Sửa phạm vi ngay bây giờ; không có ngày nộp báo cáo công khai chung nào theo sau bài viết 8 .
Hành động của nhà tuyển dụng
Xem xét các cơ sở nhỏ trước đây đã bị trình theo dõi loại trừ. So sánh kỹ năng, nỗ lực, trách nhiệm và điều kiện làm việc thực tế trong doanh nghiệp.
Xác nhận mọi ngoại lệ theo luật định cụ thể với luật sư Hàn Quốc.
Lưu giữ bằng chứng thực tế về nội dung công việc và lý do khách quan dẫn đến chênh lệch lương.
Bản trình bày được dịch này giữ nguyên các nguồn chính thức và ngày đánh giá. Ngôn ngữ đủ điều kiện và đánh giá pháp lý địa phương vẫn đang chờ xử lý.
Israel
Rủi ro chính
Phạm vi không chính xác, nguồn cũ hoặc giải thích về lương không được hỗ trợ có thể làm tăng khoản hoàn trả, bồi thường, hình phạt, kiện tụng, quan hệ nhân viên và danh tiếng bị tổn hại.
Khả năng áp dụng theo quốc gia, hiệu lực của thỏa thuận tập thể và luật tổng hợp hiện hành phải được người sử dụng lao động xác nhận trước khi đưa ra quyết định quan trọng.
phương pháp ACLASA
ACLASA sử dụng một lõi phân tích 1200 điểm với 4 yếu tố, 14 yếu tố phụ và các dải B01-B15. Trước hết, đánh giá công việc thực tế được thực hiện. Giữ nhóm công việc có giá trị ngang nhau, dải ACLASA, mã ISCO hoặc mã nghề nghiệp khác, phân loại theo thỏa ước lao động tập thể và khoảng tiền lương dưới dạng các trường được kiểm soát riêng biệt.
Cảnh báo sử dụng hợp pháp
Hỗ trợ tuân thủ hoạt động, không phải tư vấn pháp lý dành riêng cho người sử dụng lao động hoặc đảm bảo về kết quả kiện tụng. Sử dụng nguồn chính thức được trích dẫn và lấy ý kiến đánh giá của địa phương trước khi thực hiện hoặc tin cậy.
Giai đoạn lập pháp
Báo cáo hàng năm hoạt động cho người sử dụng lao động 519 + và các tổ chức được chỉ định
Tóm tắt tình hình
Luật trả lương bình đẳng của Israel yêu cầu phân tích và công bố khoảng cách về lương theo giới hàng năm đối với những người sử dụng lao động có nhiều hơn nhân viên 518 và đối với các cơ quan cụ thể nằm trong phạm vi sửa đổi. Bảo hiểm không phải là quy tắc chung dành cho người sử dụng lao động tư nhân và phải được kiểm tra theo loại thực thể. Thời hạn của năm hiện tại và bất kỳ phần gia hạn nào vẫn chưa được xác minh trong đánh giá này.
Điều gì áp dụng bây giờ
Các nhà tuyển dụng lớn trong phạm vi chuẩn bị cả thông tin nội bộ chi tiết và báo cáo công khai.
Tính bảo mật và thiết kế nhóm công nhân yêu cầu kiểm soát pháp lý và bảo vệ dữ liệu.
Thời hạn hoặc điểm giám sát tiếp theo
Thời hạn xuất bản trong chu kỳ hiện tại và bất kỳ thời gian gia hạn nào: cần phải xác minh.
Hành động của nhà tuyển dụng
Nhận thông báo hiện tại của Ủy ban cho năm được bảo hiểm trước khi quyết định xem báo cáo có bị trễ hay không; lưu giữ các báo cáo nội bộ và công khai với các biện pháp kiểm soát quyền riêng tư.
Xác nhận xem có áp dụng phạm vi bảo hiểm về số lượng nhân viên hoặc cơ quan được chỉ định hay không.
Tính toán kết quả đầu ra tổng hợp ở cấp độ nhân viên và công cộng bằng các biện pháp kiểm soát quyền riêng tư.
Công bố và cung cấp thông tin cần thiết theo chu kỳ hàng năm.
Bản trình bày được dịch này giữ nguyên các nguồn chính thức và ngày đánh giá. Ngôn ngữ đủ điều kiện và đánh giá pháp lý địa phương vẫn đang chờ xử lý.
Nam Phi
Rủi ro chính
Phạm vi không chính xác, nguồn cũ hoặc giải thích về lương không được hỗ trợ có thể làm tăng khoản hoàn trả, bồi thường, hình phạt, kiện tụng, quan hệ nhân viên và danh tiếng bị tổn hại.
Khả năng áp dụng theo quốc gia, hiệu lực của thỏa thuận tập thể và luật tổng hợp hiện hành phải được người sử dụng lao động xác nhận trước khi đưa ra quyết định quan trọng.
phương pháp ACLASA
ACLASA sử dụng một lõi phân tích 1200 điểm với 4 yếu tố, 14 yếu tố phụ và các dải B01-B15. Trước hết, đánh giá công việc thực tế được thực hiện. Giữ nhóm công việc có giá trị ngang nhau, dải ACLASA, mã ISCO hoặc mã nghề nghiệp khác, phân loại theo thỏa ước lao động tập thể và khoảng tiền lương dưới dạng các trường được kiểm soát riêng biệt.
Cảnh báo sử dụng hợp pháp
Hỗ trợ tuân thủ hoạt động, không phải tư vấn pháp lý dành riêng cho người sử dụng lao động hoặc đảm bảo về kết quả kiện tụng. Sử dụng nguồn chính thức được trích dẫn và lấy ý kiến đánh giá của địa phương trước khi thực hiện hoặc tin cậy.
Giai đoạn lập pháp
Báo cáo 2026 EEA2/EEA4 mở cho các nhà tuyển dụng được chỉ định
Tóm tắt tình hình
Cổng thông tin trực tiếp của Khoa xác nhận chu trình 2026 EEA2/EEA4 đang mở. Các chủ lao động được chỉ định trong danh sách bao gồm những chủ lao động có nhân viên 50 +, các cơ quan nhà nước và các chủ lao động có nhân viên 1 – 49 được chỉ định theo thỏa thuận tập thể. Đây là một đánh giá hoạt động mới; các quy định 2025 không được đọc lại thành công trong thẻ này.
Điều gì áp dụng bây giờ
Cổng 2026 trực tiếp chỉ chấp nhận EEA2 và EEA4, không chấp nhận EEA12/ 13 . Nó yêu cầu sự chấp thuận của Giám đốc điều hành và xác nhận đã nhận; không được phép sửa đổi sau khi nộp bản cuối cùng.
Thông tin chênh lệch thu nhập EEA4 là một bản đệ trình theo quy định, không phải là báo cáo chênh lệch thanh toán công khai theo kiểu EU.
Thời hạn hoặc điểm giám sát tiếp theo
Đóng hồ sơ thủ công 1 tháng Mười 2026 ; nộp hồ sơ trực tuyến kết thúc vào lúc 15 tháng Một 2027 lúc 23 : 59 . Thông báo 31 tháng Tám EEA14 riêng biệt liên quan đến việc đóng cửa, sáp nhập, thanh lý hoặc ngừng hoạt động và không phải là thời hạn EEA2/EEA4.
Hành động của nhà tuyển dụng
Sử dụng danh sách kiểm tra trước khi gửi để biết số liệu và phê duyệt của CEO, sau đó lưu xác nhận. Chọn giao hàng trực tuyến hoặc thủ công một cách có chủ ý.
Xác nhận trạng thái người sử dụng lao động được chỉ định theo các quy tắc đã sửa đổi.
Đối chiếu dữ liệu về lực lượng lao động, cấp độ nghề nghiệp và thu nhập của EEA2/EEA4.
Chọn kênh nộp hồ sơ và đáp ứng ngày kết thúc riêng biệt của nó.
Bản trình bày được dịch này giữ nguyên các nguồn chính thức và ngày đánh giá. Ngôn ngữ đủ điều kiện và đánh giá pháp lý địa phương vẫn đang chờ xử lý.
Ấn Độ
Rủi ro chính
Phạm vi không chính xác, nguồn cũ hoặc giải thích về lương không được hỗ trợ có thể làm tăng khoản hoàn trả, bồi thường, hình phạt, kiện tụng, quan hệ nhân viên và danh tiếng bị tổn hại.
Khả năng áp dụng theo quốc gia, hiệu lực của thỏa thuận tập thể và luật tổng hợp hiện hành phải được người sử dụng lao động xác nhận trước khi đưa ra quyết định quan trọng.
phương pháp ACLASA
ACLASA sử dụng một lõi phân tích 1200 điểm với 4 yếu tố, 14 yếu tố phụ và các dải B01-B15. Trước hết, đánh giá công việc thực tế được thực hiện. Giữ nhóm công việc có giá trị ngang nhau, dải ACLASA, mã ISCO hoặc mã nghề nghiệp khác, phân loại theo thỏa ước lao động tập thể và khoảng tiền lương dưới dạng các trường được kiểm soát riêng biệt.
Cảnh báo sử dụng hợp pháp
Hỗ trợ tuân thủ hoạt động, không phải tư vấn pháp lý dành riêng cho người sử dụng lao động hoặc đảm bảo về kết quả kiện tụng. Sử dụng nguồn chính thức được trích dẫn và lấy ý kiến đánh giá của địa phương trước khi thực hiện hoặc tin cậy.
Giai đoạn lập pháp
Mã phần Tiền lương 3 có hiệu lực; không có báo cáo công khai phổ quát
Tóm tắt tình hình
Mục 3 của Bộ luật tiền lương của Ấn Độ bắt đầu có hiệu lực từ ngày 21 tháng Mười Một 2025 và cấm phân biệt giới tính trong tiền lương cho cùng một công việc hoặc công việc tương tự và trong tuyển dụng, trừ các trường hợp ngoại lệ theo luật định. Nó không có ngưỡng số lượng nhân viên chung và không tạo ra một báo cáo về chênh lệch lương của người sử dụng lao động công phổ quát.
Điều gì áp dụng bây giờ
Lời giải thích chính thức bao gồm rõ ràng danh tính người chuyển giới trong phần 3 các biện pháp kiểm soát phân biệt đối xử về giới đối với tiền lương và tuyển dụng. Chính sách chung chỉ dành cho nam/nữ bỏ lỡ phạm vi đó.
Duy trì các biện pháp kiểm soát tuyển dụng và lương không phân biệt đối xử theo luật có hiệu lực.
Thời hạn hoặc điểm giám sát tiếp theo
Không xác nhận ngày nộp đơn chung; giám sát Bộ luật Ấn Độ, Công báo và thực hiện các quy tắc để thay đổi.
Hành động của nhà tuyển dụng
Xem xét các mẫu tuyển dụng và các biện pháp kiểm soát so sánh mức lương đối với đơn đăng ký có tính đến giới tính; xác nhận các quy tắc trung ương/tiểu bang thích hợp cho cơ sở.
Áp dụng phần 3 mà không cần nhập ngưỡng số lượng nhân viên EU.
Ghi lại các so sánh công việc giống hoặc tương tự và lý do khách quan về mức lương.
Kiểm tra các hạn chế về ngành, tiểu bang và tuyển dụng trước khi thực hiện.
Bản trình bày được dịch này giữ nguyên các nguồn chính thức và ngày đánh giá. Ngôn ngữ đủ điều kiện và đánh giá pháp lý địa phương vẫn đang chờ xử lý.
Singapore
Rủi ro chính
Phạm vi không chính xác, nguồn cũ hoặc giải thích về lương không được hỗ trợ có thể làm tăng khoản hoàn trả, bồi thường, hình phạt, kiện tụng, quan hệ nhân viên và danh tiếng bị tổn hại.
Khả năng áp dụng theo quốc gia, hiệu lực của thỏa thuận tập thể và luật tổng hợp hiện hành phải được người sử dụng lao động xác nhận trước khi đưa ra quyết định quan trọng.
phương pháp ACLASA
ACLASA sử dụng một lõi phân tích 1200 điểm với 4 yếu tố, 14 yếu tố phụ và các dải B01-B15. Trước hết, đánh giá công việc thực tế được thực hiện. Giữ nhóm công việc có giá trị ngang nhau, dải ACLASA, mã ISCO hoặc mã nghề nghiệp khác, phân loại theo thỏa ước lao động tập thể và khoảng tiền lương dưới dạng các trường được kiểm soát riêng biệt.
Cảnh báo sử dụng hợp pháp
Hỗ trợ tuân thủ hoạt động, không phải tư vấn pháp lý dành riêng cho người sử dụng lao động hoặc đảm bảo về kết quả kiện tụng. Sử dụng nguồn chính thức được trích dẫn và lấy ý kiến đánh giá của địa phương trước khi thực hiện hoặc tin cậy.
Giai đoạn lập pháp
Hướng dẫn việc làm công bằng ba bên đang hoạt động; Đạo luật Công bằng tại Nơi làm việc đã ban hành nhưng chưa có hiệu lực
Tóm tắt tình hình
Tiêu chuẩn cơ sở sử dụng lao động hiện tại của Singapore vẫn là khuôn khổ ba bên và việc làm công bằng hiện hành. Đạo luật Công bằng tại Nơi làm việc đã được ban hành và dự kiến sẽ có hiệu lực vào cuối 2027 . Việc miễn trừ trong tương lai dành cho người sử dụng lao động có ít hơn nhân viên 25 đã được công bố, nhưng những quy định pháp lý trong tương lai đó vẫn chưa có hiệu lực. Không có báo cáo chênh lệch lương công khai nào được áp dụng.
Điều gì áp dụng bây giờ
Áp dụng các yêu cầu hiện hành về việc làm công bằng, không phân biệt đối xử và ba bên liên quan đến người sử dụng lao động.
Không chuyển số liệu thống kê quốc gia thành nghĩa vụ báo cáo của công ty.
Thời hạn hoặc điểm giám sát tiếp theo
Giám sát MOM để bắt đầu và thực hiện các quy tắc hướng tới mục tiêu cuối 2027 ; không có ngày nộp đơn phổ quát hiện tại được xác nhận.
Hành động của nhà tuyển dụng
Xem lại tiêu chí tuyển dụng và xử lý khiếu nại ngay bây giờ; giữ quyền sở hữu đối với thông báo khởi công cuối cùng và các quy định thực hiện.
Áp dụng các thông lệ việc làm công bằng ba bên hiện nay.
Chỉ coi các quy trình theo luật định và miễn trừ 25 trong tương lai như các giả định lập kế hoạch cho đến khi bắt đầu.
Duy trì các tiêu chí trả lương khách quan và giám sát khoảng cách nội bộ.
Bản trình bày được dịch này giữ nguyên các nguồn chính thức và ngày đánh giá. Ngôn ngữ đủ điều kiện và đánh giá pháp lý địa phương vẫn đang chờ xử lý.
Thụy Sĩ
Rủi ro chính
Phạm vi không chính xác, nguồn cũ hoặc giải thích về lương không được hỗ trợ có thể làm tăng khoản hoàn trả, bồi thường, hình phạt, kiện tụng, quan hệ nhân viên và danh tiếng bị tổn hại.
Khả năng áp dụng theo quốc gia, hiệu lực của thỏa thuận tập thể và luật tổng hợp hiện hành phải được người sử dụng lao động xác nhận trước khi đưa ra quyết định quan trọng.
phương pháp ACLASA
ACLASA sử dụng một lõi phân tích 1200 điểm với 4 yếu tố, 14 yếu tố phụ và các dải B01-B15. Trước hết, đánh giá công việc thực tế được thực hiện. Giữ nhóm công việc có giá trị ngang nhau, dải ACLASA, mã ISCO hoặc mã nghề nghiệp khác, phân loại theo thỏa ước lao động tập thể và khoảng tiền lương dưới dạng các trường được kiểm soát riêng biệt.
Cảnh báo sử dụng hợp pháp
Hỗ trợ tuân thủ hoạt động, không phải tư vấn pháp lý dành riêng cho người sử dụng lao động hoặc đảm bảo về kết quả kiện tụng. Sử dụng nguồn chính thức được trích dẫn và lấy ý kiến đánh giá của địa phương trước khi thực hiện hoặc tin cậy.
Giai đoạn lập pháp
Hơn 100 khung phân tích lương bình đẳng cho số lượng nhân viên hoạt động đến hết 30 tháng Sáu 2032
Tóm tắt tình hình
Ngưỡng của Thụy Sĩ là 100 nhân viên tính theo số lượng nhân viên, không phải số lượng tương đương toàn thời gian và không bao gồm người học việc. Phân tích, xác minh độc lập và giao tiếp với nhân viên là những bước riêng biệt. Chỉ cần lặp lại sau bốn năm khi phân tích trước đó không chứng minh được trả lương bình đẳng; khuôn khổ pháp lý có thời hạn đến hết 30 tháng Sáu 2032 .
Điều gì áp dụng bây giờ
Sử dụng các quy tắc liên bang và phương pháp phân tích được chấp nhận, chẳng hạn như công cụ Logib chính thức nếu có.
Xác nhận các trường hợp miễn trừ và khoảng thời gian theo luật định mười năm trước khi kết thúc phạm vi.
Thời hạn hoặc điểm giám sát tiếp theo
Lấy ngày từ lần đưa tin đầu tiên hoặc lần phân tích thất bại gần đây nhất; framework chạy qua 30 tháng Sáu 2032 .
Hành động của nhà tuyển dụng
Ghi lại kết quả phân tích cuối cùng, lực lượng lao động vào đầu năm, bằng chứng đánh giá độc lập và ngày yêu cầu tiếp theo; không sao chép trình tự 2025 – 2027 của chủ lao động khác.
Kiểm tra ngưỡng bằng cách sử dụng số lượng nhân viên và loại trừ người học việc một cách chính xác.
Xác nhận xem phân tích thành công trước đó có loại bỏ yêu cầu lặp lại hay không.
Phân tích lịch trình, xác minh độc lập và liên lạc dưới dạng các cột mốc được kiểm soát riêng biệt.
Bản trình bày được dịch này giữ nguyên các nguồn chính thức và ngày đánh giá. Ngôn ngữ đủ điều kiện và đánh giá pháp lý địa phương vẫn đang chờ xử lý.
Iceland
Rủi ro chính
Phạm vi không chính xác, nguồn cũ hoặc giải thích về lương không được hỗ trợ có thể làm tăng khoản hoàn trả, bồi thường, hình phạt, kiện tụng, quan hệ nhân viên và danh tiếng bị tổn hại.
Khả năng áp dụng theo quốc gia, hiệu lực của thỏa thuận tập thể và luật tổng hợp hiện hành phải được người sử dụng lao động xác nhận trước khi đưa ra quyết định quan trọng.
phương pháp ACLASA
ACLASA sử dụng một lõi phân tích 1200 điểm với 4 yếu tố, 14 yếu tố phụ và các dải B01-B15. Trước hết, đánh giá công việc thực tế được thực hiện. Giữ nhóm công việc có giá trị ngang nhau, dải ACLASA, mã ISCO hoặc mã nghề nghiệp khác, phân loại theo thỏa ước lao động tập thể và khoảng tiền lương dưới dạng các trường được kiểm soát riêng biệt.
Cảnh báo sử dụng hợp pháp
Hỗ trợ tuân thủ hoạt động, không phải tư vấn pháp lý dành riêng cho người sử dụng lao động hoặc đảm bảo về kết quả kiện tụng. Sử dụng nguồn chính thức được trích dẫn và lấy ý kiến đánh giá của địa phương trước khi thực hiện hoặc tin cậy.
Giai đoạn lập pháp
Khung báo cáo 50 + quốc gia có hiệu lực; quá trình chuyển đổi phụ thuộc vào chứng nhận trước đó
Tóm tắt tình hình
Luật 53 / 2026 và Luật tổng hợp 150 / 2020 thiết lập báo cáo ba hàng năm cho các đơn vị có trung bình ít nhất 50 nhân viên hàng năm. Quy định 946 / 2026 và hướng dẫn của cơ quan quản lý đã được đọc trên 13 tháng Chín: gửi phân loại công việc, phân tích lương theo giới tính và kế hoạch khắc phục nếu có. Quan sát về việc hợp nhất EEA trước đó vẫn ghi ngày thứ 3 tháng Chín và chưa được xác minh lại.
Điều gì áp dụng bây giờ
Quản lý quá trình chuyển đổi từ chế độ chứng nhận/xác nhận cũ sang khuôn khổ pháp lý mới.
Quan sát hợp nhất EEA trước đó là ngày 3 tháng Chín 2026 và chưa được xác minh lại; xác nhận hồ sơ EEA hiện tại tách biệt với luật pháp quốc gia của Iceland.
Thời hạn hoặc điểm giám sát tiếp theo
Điều 9 của Luật 53 / 2026 : chủ sở hữu chứng nhận hoặc xác nhận trước đó nộp ba nhiều năm sau chứng nhận hoặc xác nhận gần đây nhất của họ. Các thực thể được bảo hiểm không nhận được phải nộp trước ngày 1 tháng Ba 2027 .
Hành động của nhà tuyển dụng
Tìm chứng chỉ hoặc xác nhận và phê duyệt mới nhất về kế hoạch bình đẳng; tính toán thời hạn của thực thể từ bằng chứng đó.
Xác định vùng phủ sóng 50 + theo định nghĩa mới.
Lưu giữ bằng chứng về chứng nhận hoặc xác nhận mới nhất và tính ngày báo cáo đầu tiên ba nhiều năm sau sự kiện đó; các thực thể thuộc phạm vi điều chỉnh của cả hai đều không phải báo cáo trước ngày 1 tháng Ba 2027 .
Đặt lịch báo cáo ba năm và xác thực ngày báo cáo đầu tiên trên cổng thông tin quản lý.
Có kế hoạch bình đẳng được Jafnréttisstofa phê duyệt trước khi gửi dữ liệu báo cáo, theo yêu cầu của hướng dẫn cơ quan quản lý.
Bản trình bày được dịch này giữ nguyên các nguồn chính thức và ngày đánh giá. Ngôn ngữ đủ điều kiện và đánh giá pháp lý địa phương vẫn đang chờ xử lý.
New Zealand
Rủi ro chính
Phạm vi không chính xác, nguồn cũ hoặc giải thích về lương không được hỗ trợ có thể làm tăng khoản hoàn trả, bồi thường, hình phạt, kiện tụng, quan hệ nhân viên và danh tiếng bị tổn hại.
Khả năng áp dụng theo quốc gia, hiệu lực của thỏa thuận tập thể và luật tổng hợp hiện hành phải được người sử dụng lao động xác nhận trước khi đưa ra quyết định quan trọng.
phương pháp ACLASA
ACLASA sử dụng một lõi phân tích 1200 điểm với 4 yếu tố, 14 yếu tố phụ và các dải B01-B15. Trước hết, đánh giá công việc thực tế được thực hiện. Giữ nhóm công việc có giá trị ngang nhau, dải ACLASA, mã ISCO hoặc mã nghề nghiệp khác, phân loại theo thỏa ước lao động tập thể và khoảng tiền lương dưới dạng các trường được kiểm soát riêng biệt.
Cảnh báo sử dụng hợp pháp
Hỗ trợ tuân thủ hoạt động, không phải tư vấn pháp lý dành riêng cho người sử dụng lao động hoặc đảm bảo về kết quả kiện tụng. Sử dụng nguồn chính thức được trích dẫn và lấy ý kiến đánh giá của địa phương trước khi thực hiện hoặc tin cậy.
Giai đoạn lập pháp
Quy trình yêu cầu trả công bằng và trả công bằng đã sửa đổi đang hoạt động; không có báo cáo công khai phổ quát
Tóm tắt tình hình
Đạo luật Trả lương Bình đẳng sửa đổi của New Zealand quy định các điều kiện hiện hành về tính đủ điều kiện của yêu cầu công bằng tiền lương và quy trình phản hồi. Trước khi yêu cầu được chuyển sang đánh giá công bằng tiền lương, người sử dụng lao động phải xác định liệu yêu cầu đó có phù hợp với các hoàn cảnh, đáp ứng các yêu cầu liên quan và có căn cứ hay không. Để có căn cứ, yêu cầu phải liên quan đến công việc do lực lượng lao động có tỷ lệ nữ ít nhất 70% trong suốt mười năm liên tiếp vừa qua thực hiện, đồng thời phải có lý do hợp lý để tin rằng công việc đó đã bị định giá thấp trong lịch sử và hiện vẫn bị định giá thấp mang tính hệ thống dựa trên giới tính. Xác nhận đã nhận yêu cầu trong vòng năm ngày làm việc; đưa ra quyết định trong vòng 60 ngày làm việc, chỉ được gia hạn có nêu lý do và trong phạm vi hạn chế khi được phép.
Điều gì áp dụng bây giờ
Hướng dẫn hiện tại sử dụng đánh giá thành tích và yêu cầu, không phải cách diễn đạt khả năng tranh luận cũ hơn. Xác nhận trong vòng năm ngày làm việc; quyết định trong vòng 60 ngày làm việc, với thời gian gia hạn hợp lý có giới hạn nếu được phép.
Áp dụng quy trình yêu cầu bồi thường hiện tại và mọi sửa đổi 2025 trong Đạo luật tổng hợp.
Thời hạn hoặc điểm giám sát tiếp theo
5 ngày làm việc để xác nhận; 60 ngày làm việc để quyết định. Gia hạn: tối đa 20 ngày làm việc cho một chủ lao động, 80 cho nhiều chủ lao động, tuân theo các điều kiện hướng dẫn.
Hành động của nhà tuyển dụng
Tạo nhật ký ngày nhận, mẫu xác nhận, kiểm tra quyền riêng tư trong thông báo công đoàn và lịch quyết định; được xem xét pháp lý trước khi ngừng yêu cầu bồi thường.
Duy trì quy trình tiếp nhận và phản hồi có kiểm soát đối với các yêu cầu bồi thường.
Kiểm tra tính đủ điều kiện theo luật định hiện tại thay vì tiêu chuẩn lỗi thời trước khi sửa đổi.
Bảo vệ các cuộc thảo luận về trả lương hợp pháp và ghi lại bằng chứng khách quan về giá trị công việc.
Bản trình bày được dịch này giữ nguyên các nguồn chính thức và ngày đánh giá. Ngôn ngữ đủ điều kiện và đánh giá pháp lý địa phương vẫn đang chờ xử lý.
Peru
Rủi ro chính
Phạm vi không chính xác, nguồn cũ hoặc giải thích về lương không được hỗ trợ có thể làm tăng khoản hoàn trả, bồi thường, hình phạt, kiện tụng, quan hệ nhân viên và danh tiếng bị tổn hại.
Khả năng áp dụng theo quốc gia, hiệu lực của thỏa thuận tập thể và luật tổng hợp hiện hành phải được người sử dụng lao động xác nhận trước khi đưa ra quyết định quan trọng.
phương pháp ACLASA
ACLASA sử dụng một lõi phân tích 1200 điểm với 4 yếu tố, 14 yếu tố phụ và các dải B01-B15. Trước hết, đánh giá công việc thực tế được thực hiện. Giữ nhóm công việc có giá trị ngang nhau, dải ACLASA, mã ISCO hoặc mã nghề nghiệp khác, phân loại theo thỏa ước lao động tập thể và khoảng tiền lương dưới dạng các trường được kiểm soát riêng biệt.
Cảnh báo sử dụng hợp pháp
Hỗ trợ tuân thủ hoạt động, không phải tư vấn pháp lý dành riêng cho người sử dụng lao động hoặc đảm bảo về kết quả kiện tụng. Sử dụng nguồn chính thức được trích dẫn và lấy ý kiến đánh giá của địa phương trước khi thực hiện hoặc tin cậy.
Giai đoạn lập pháp
Danh mục công việc và khung trả lương có giá trị bằng nhau đang hoạt động mà không có ngưỡng số lượng nhân viên chung
Tóm tắt tình hình
Luật 30.709 yêu cầu kiểm soát chính sách tiền lương và lịch trình danh mục/chức năng công việc hỗ trợ trả thù lao không phân biệt đối xử. Lời giải thích chính thức của Quốc hội cũng yêu cầu thông báo cho người lao động về chính sách tiền lương. Sự phát triển của Tòa án tối cao 4 tháng Tám 2026 đã nêu trước đó không thể được chứng minh và bị rút lại; nó không được dựa vào làm bằng chứng pháp lý.
Điều gì áp dụng bây giờ
Duy trì lịch trình danh mục/chức năng khách quan và truyền đạt chính sách lương cho người lao động.
Không có phán quyết mới nào của tòa án hoặc thời hạn báo cáo công khai chung được ấn định bởi nguồn được xem xét.
Thời hạn hoặc điểm giám sát tiếp theo
Duy trì các biện pháp kiểm soát hiện có; không có thời hạn mới do tòa án tạo ra được xác nhận.
Hành động của nhà tuyển dụng
Lưu giữ lịch trình danh mục/chức năng đã được phê duyệt và bằng chứng cho thấy người lao động đã nhận được chính sách tiền lương. Có được phán quyết thực tế trước khi sử dụng bất kỳ yêu cầu bồi thường án lệ nào trong quyết định trả lương.
Đưa ra giải thích khách quan về chênh lệch thù lao.
Xác minh các sửa đổi và phán quyết sau này từ văn bản thực tế của chúng trước khi dựa vào.
Bản trình bày được dịch này giữ nguyên các nguồn chính thức và ngày đánh giá. Ngôn ngữ đủ điều kiện và đánh giá pháp lý địa phương vẫn đang chờ xử lý.
Chile
Rủi ro chính
Phạm vi không chính xác, nguồn cũ hoặc giải thích về lương không được hỗ trợ có thể làm tăng khoản hoàn trả, bồi thường, hình phạt, kiện tụng, quan hệ nhân viên và danh tiếng bị tổn hại.
Khả năng áp dụng theo quốc gia, hiệu lực của thỏa thuận tập thể và luật tổng hợp hiện hành phải được người sử dụng lao động xác nhận trước khi đưa ra quyết định quan trọng.
phương pháp ACLASA
ACLASA sử dụng một lõi phân tích 1200 điểm với 4 yếu tố, 14 yếu tố phụ và các dải B01-B15. Trước hết, đánh giá công việc thực tế được thực hiện. Giữ nhóm công việc có giá trị ngang nhau, dải ACLASA, mã ISCO hoặc mã nghề nghiệp khác, phân loại theo thỏa ước lao động tập thể và khoảng tiền lương dưới dạng các trường được kiểm soát riêng biệt.
Cảnh báo sử dụng hợp pháp
Hỗ trợ tuân thủ hoạt động, không phải tư vấn pháp lý dành riêng cho người sử dụng lao động hoặc đảm bảo về kết quả kiện tụng. Sử dụng nguồn chính thức được trích dẫn và lấy ý kiến đánh giá của địa phương trước khi thực hiện hoặc tin cậy.
Giai đoạn lập pháp
Quy tắc trả lương cho công việc tương tự đang hoạt động; Thủ tục khiếu nại 10 + và đăng ký vai trò 200 +
Tóm tắt tình hình
Quy tắc pháp lý của Chile đề cập đến mức thù lao bình đẳng cho cùng một công việc và không được coi là một chế độ chung có giá trị ngang nhau. Người sử dụng lao động có 10 trở lên yêu cầu thủ tục khiếu nại nội bộ hiện hành kèm theo phản hồi bằng văn bản trong vòng 30 ngày; người sử dụng lao động có 200 hoặc nhiều công nhân hơn phải duy trì sổ đăng ký vị trí hoặc chức năng theo quy định. Không có báo cáo chênh lệch lương công khai nào được áp dụng.
Điều gì áp dụng bây giờ
Áp dụng nguyên tắc trả thù lao ngang nhau và các thủ tục khiếu nại nội bộ có liên quan.
Không nhập ngưỡng báo cáo của EU vào Chile.
Thời hạn hoặc điểm giám sát tiếp theo
Không xác nhận ngày nộp đơn chung; đảm bảo mọi khiếu nại đều nhận được phản hồi bằng văn bản theo yêu cầu trong vòng 30 ngày.
Hành động của nhà tuyển dụng
Kiểm tra các quy định nội bộ và người nhận khiếu nại về lương; đảm bảo câu trả lời giải thích được cơ sở khách quan và được giữ lại.
Áp dụng chính xác bài kiểm tra công việc tương tự theo luật định và ghi lại các trường hợp ngoại lệ khách quan.
Đối với 10 +, hãy duy trì quy trình khiếu nại và kiểm soát phản hồi trong ngày 30 .
Đối với 200 +, hãy duy trì thanh ghi vai trò hoặc chức năng được yêu cầu.
Bản trình bày được dịch này giữ nguyên các nguồn chính thức và ngày đánh giá. Ngôn ngữ đủ điều kiện và đánh giá pháp lý địa phương vẫn đang chờ xử lý.
Argentina
Rủi ro chính
Phạm vi không chính xác, nguồn cũ hoặc giải thích về lương không được hỗ trợ có thể làm tăng khoản hoàn trả, bồi thường, hình phạt, kiện tụng, quan hệ nhân viên và danh tiếng bị tổn hại.
Khả năng áp dụng theo quốc gia, hiệu lực của thỏa thuận tập thể và luật tổng hợp hiện hành phải được người sử dụng lao động xác nhận trước khi đưa ra quyết định quan trọng.
phương pháp ACLASA
ACLASA sử dụng một lõi phân tích 1200 điểm với 4 yếu tố, 14 yếu tố phụ và các dải B01-B15. Trước hết, đánh giá công việc thực tế được thực hiện. Giữ nhóm công việc có giá trị ngang nhau, dải ACLASA, mã ISCO hoặc mã nghề nghiệp khác, phân loại theo thỏa ước lao động tập thể và khoảng tiền lương dưới dạng các trường được kiểm soát riêng biệt.
Cảnh báo sử dụng hợp pháp
Hỗ trợ tuân thủ hoạt động, không phải tư vấn pháp lý dành riêng cho người sử dụng lao động hoặc đảm bảo về kết quả kiện tụng. Sử dụng nguồn chính thức được trích dẫn và lấy ý kiến đánh giá của địa phương trước khi thực hiện hoặc tin cậy.
Giai đoạn lập pháp
Mức thù lao cơ bản bình đẳng; cân bằng xã hội bí mật riêng biệt cho hơn công nhân 300
Tóm tắt tình hình
Cơ sở về thù lao bình đẳng tách biệt với các điều khoản của Luật 25,877 25 – 27 . Sau này yêu cầu số dư xã hội bí mật hàng năm đối với người sử dụng lao động có nhiều hơn công nhân 300 ( 301 +), không phải 300 trở lên. Việc giao hàng cho công đoàn liên quan diễn ra trong vòng 30 ngày kể từ ngày chuẩn bị, kèm theo bản sao bí mật cho cơ quan lao động.
Điều gì áp dụng bây giờ
Áp dụng các quy định về thù lao bình đẳng, không phân biệt đối xử và thỏa ước tập thể phù hợp với người sử dụng lao động.
Không trình bày chương trình bình đẳng như một quy chế báo cáo bắt buộc.
Thời hạn hoặc điểm giám sát tiếp theo
Số dư hàng năm; giao hàng trong vòng 30 ngày sau khi chuẩn bị. Điều 27 điều chỉnh việc áp dụng lần đầu sau khi đạt quy mô theo luật định.
Hành động của nhà tuyển dụng
Kiểm tra lại các thực thể với chính xác nhân viên 300 . Đối với người sử dụng lao động được bảo hiểm, hãy phân công trách nhiệm chuẩn bị, phân phối công đoàn và sao chép quyền bí mật.
Áp dụng nguyên tắc giá trị bằng nhau mà không có ngưỡng kích thước chung được phát minh.
Giữ lại ngày chuẩn bị hàng năm, biên nhận công đoàn và bản sao thẩm quyền bí mật.
