Công cụ giám sát bình đẳng tiền lươngBắt đầu với quốc gia. Sau đó quyết định phải làm gì.

• Phạm vi không chính xác, nguồn cũ hoặc giải thích về lương không được hỗ trợ có thể làm tăng khoản hoàn trả, bồi thường, hình phạt, kiện tụng, quan hệ nhân viên và danh tiếng bị tổn hại.
• Khả năng áp dụng theo quốc gia, hiệu lực của thỏa thuận tập thể và luật tổng hợp hiện hành phải được người sử dụng lao động xác nhận trước khi đưa ra quyết định quan trọng.

ACLASA sử dụng một lõi phân tích 1200 điểm với 4 yếu tố, 14 yếu tố phụ và các dải B01-B15. Trước hết, đánh giá công việc thực tế được thực hiện. Giữ nhóm công việc có giá trị ngang nhau, dải ACLASA, mã ISCO hoặc mã nghề nghiệp khác, phân loại theo thỏa ước lao động tập thể và khoảng tiền lương dưới dạng các trường được kiểm soát riêng biệt.

Hỗ trợ tuân thủ hoạt động, không phải tư vấn pháp lý dành riêng cho người sử dụng lao động hoặc đảm bảo về kết quả kiện tụng. Sử dụng nguồn chính thức được trích dẫn và lấy ý kiến ​​đánh giá của địa phương trước khi thực hiện hoặc tin cậy.

Chỉ thị có hiệu lực kể từ ngày 6 tháng Sáu năm 2023 ; việc thực hiện quốc gia phải được kiểm tra

Chỉ thị (EU) 2023 / 970 có hiệu lực vào ngày 6 tháng Sáu 2023 . Thời hạn 7 tháng Sáu 2026 chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia đã qua nhưng sự tồn tại hoặc số lượng các biện pháp quốc gia được thông báo không chứng minh được tính đầy đủ hoặc chính xác của chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia. Nhiệm vụ của người sử dụng lao động phải được đọc qua luật pháp hiện hành ở mỗi quốc gia.

• Chỉ thị là cơ sở pháp lý chung cho tất cả các Quốc gia Thành viên 27 EU.
• Thông báo của Quốc gia Thành viên gửi tới EUR-Lex không chứng minh rằng chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia là đầy đủ hoặc đúng về mặt pháp lý.

Theo Chỉ thị, ngày báo cáo đầu tiên đối với người sử dụng lao động có ít nhất 150 người lao động là ngày 7 tháng Sáu năm 2027; đối với người sử dụng lao động có từ 100 đến 149 người lao động, ngày báo cáo đầu tiên là ngày 7 tháng Sáu năm 2031. Cả hai ngày đều phụ thuộc vào việc nội luật hóa Chỉ thị.

• Tạo sổ đăng ký nghĩa vụ theo từng quốc gia: số lượng nhân viên, thời gian trả lương, yêu cầu của người lao động, chủ sở hữu báo cáo và nguồn pháp lý địa phương.
• Xây dựng cơ cấu trả lương khách quan, trung lập về giới tính và các danh mục có giá trị ngang nhau.
• Chuẩn bị quy trình tuyển dụng, thông tin người lao động, báo cáo và khắc phục.
• Xác nhận quy tắc quốc gia đã ban hành trước khi áp dụng ngưỡng, thời hạn hoặc hình phạt.

• Phạm vi không chính xác, nguồn cũ hoặc giải thích về lương không được hỗ trợ có thể làm tăng khoản hoàn trả, bồi thường, hình phạt, kiện tụng, quan hệ nhân viên và danh tiếng bị tổn hại.
• Khả năng áp dụng theo quốc gia, hiệu lực của thỏa thuận tập thể và luật tổng hợp hiện hành phải được người sử dụng lao động xác nhận trước khi đưa ra quyết định quan trọng.

ACLASA sử dụng một lõi phân tích 1200 điểm với 4 yếu tố, 14 yếu tố phụ và các dải B01-B15. Trước hết, đánh giá công việc thực tế được thực hiện. Giữ nhóm công việc có giá trị ngang nhau, dải ACLASA, mã ISCO hoặc mã nghề nghiệp khác, phân loại theo thỏa ước lao động tập thể và khoảng tiền lương dưới dạng các trường được kiểm soát riêng biệt.

Hỗ trợ tuân thủ hoạt động, không phải tư vấn pháp lý dành riêng cho người sử dụng lao động hoặc đảm bảo về kết quả kiện tụng. Sử dụng nguồn chính thức được trích dẫn và lấy ý kiến ​​đánh giá của địa phương trước khi thực hiện hoặc tin cậy. Đánh giá này sử dụng văn bản Đạo luật ngày tháng của Bộ và không kiểm tra toàn diện các sửa đổi tiếp theo; xác nhận văn bản hợp nhất hiện tại trước khi hành động.

Đạo luật số 76 / 2026 Coll. có hiệu lực; áp dụng quy tắc thông tin chuyển tiếp

Đạo luật số 76 / 2026 Coll. có hiệu lực từ ngày 7 tháng Sáu năm 2026 . Mục 6 tách thông tin về lương của chính nhân viên khỏi mức trung bình của danh mục phân chia theo giới tính. Theo mục 18 ( 2 ), thông tin trung bình theo danh mục được cung cấp lần đầu tiên vào năm 2027 . Điều này không tạo ra ngày bắt đầu 1 tháng Một riêng biệt cho thông tin tự thanh toán.

• Ứng viên phải nhận được thông tin về mức lương khởi điểm hoặc mức lương và không được hỏi về lịch sử trả lương.
• Người lao động có quyền thông tin; người sử dụng lao động cần các tiêu chí khách quan, thông báo về quyền hàng năm, phản hồi dễ tiếp cận và bằng chứng về sự khác biệt về lương.

Yêu cầu thông tin có thời gian phản hồi hai-tháng. Những người sử dụng lao động có trên 150 công nhân báo cáo lần đầu trước ngày 7 tháng Sáu 2027 cho 1 tháng Tám– 31 tháng Mười Hai 2026 ; 100 – 149 báo cáo đầu tiên của 7 tháng Sáu 2031 cho năm 2030 . Các báo cáo phần 8 tiếp theo sẽ đến hạn vào 15 tháng Tư, hàng năm cho hơn 250 năm và ba hàng năm cho 100 – 249 .

• Kiểm tra 31 bằng chứng triển khai cơ cấu trả lương tháng Bảy và duy trì bảng lương tháng Tám–tháng Mười Hai theo danh mục có giá trị bằng nhau; bắt đầu nhật ký phản hồi yêu cầu hai tháng.
• Xác nhận rằng cơ cấu thù lao và tiêu chí đánh giá được ghi lại và trung tính về giới tính.
• Chuẩn bị trả lời yêu cầu cung cấp thông tin của người lao động trong thời hạn hai tháng và thông báo hằng năm về các quyền của họ.
• Chuẩn bị dữ liệu có thể báo cáo theo danh mục có giá trị bằng nhau và quy trình đánh giá chung 5 % được kiểm soát.

Cung cấp mức lương riêng của người lao động trong vòng hai tháng kể từ khi có yêu cầu. Mức lương trung bình được phân chia theo giới tính cho danh mục có giá trị bằng nhau có liên quan lần đầu tiên được cung cấp cho 2027 trong mục 18 ( 2 ), tùy thuộc vào thời gian phản hồi hai tháng. Thông tin không đầy đủ phải được sửa hoặc giải thích trong vòng 30 ngày.

250 + hàng năm; 150 - 249 ba năm một lần; 100 - 149 ba năm một lần; theo 100 một cách tự nguyện, có ngày báo cáo đầu tiên đặc biệt trong Đạo luật.

Việc không báo cáo cụ thể sau một thời gian chữa trị bổ sung sẽ dẫn đến EUR 4,000 - 8,000 ; mức độ tiếp xúc với thanh tra lao động có thể cao hơn theo chế độ thanh tra hiện hành. Các biện pháp dân sự và hậu quả về trách nhiệm chứng minh cũng được áp dụng.

• Phạm vi không chính xác, nguồn cũ hoặc giải thích về lương không được hỗ trợ có thể làm tăng khoản hoàn trả, bồi thường, hình phạt, kiện tụng, quan hệ nhân viên và danh tiếng bị tổn hại.
• Khả năng áp dụng theo quốc gia, hiệu lực của thỏa thuận tập thể và luật tổng hợp hiện hành phải được người sử dụng lao động xác nhận trước khi đưa ra quyết định quan trọng.

Lớp phủ Ý: trước tiên hãy đánh giá công việc thực tế, chỉ định kết quả ACLASA 1.200 điểm và dải B01-B15, ghi lại bối cảnh chính/đơn vị ISCO, sau đó ánh xạ danh mục và cấp độ CCNL áp dụng với bằng chứng. Nhãn CCNL hoặc ISCO không thể thay thế cho việc đánh giá công việc phân tích hoặc xác định giá trị bằng nhau mang tính kết luận.

Hỗ trợ tuân thủ hoạt động, không phải tư vấn pháp lý dành riêng cho người sử dụng lao động hoặc đảm bảo về kết quả kiện tụng. Sử dụng nguồn chính thức được trích dẫn và lấy ý kiến ​​đánh giá của địa phương trước khi thực hiện hoặc tin cậy.

Nghị định lập pháp 96 / 2026 có hiệu lực; các thỏa thuận thực hiện yêu cầu xem xét riêng

Nghị định lập pháp 96 / 2026 được ban hành vào ngày 1 tháng Sáu và có hiệu lực vào ngày 7 tháng Sáu 2026 . Điều 7 cung cấp thông tin về mức lương trung bình theo danh mục bằng văn bản trong vòng hai tháng, với các yêu cầu không quá một lần mỗi năm và thông báo hàng năm về quyền. Việc xem xét bao gồm nghị định ban đầu; những sửa đổi và sắp xếp thực hiện sau này đã không được kiểm toán toàn diện.

• Sử dụng nghị định và khuôn khổ cơ hội bình đẳng hiện hành của Ý, không phải bản tóm tắt dự thảo.
• Cấp độ CCNL, mã ISCO và băng tần ACLASA là các biện pháp kiểm soát có liên quan nhưng không có biện pháp nào chứng minh công việc có giá trị ngang nhau.

Điều 9 ( 9 ) quy định việc thu thập dữ liệu trước ngày 7 tháng Sáu 2027 đối với hơn 150 nhân viên và trước ngày 7 tháng Sáu 2031 đối với 100 – 149 ; hàng năm sau đó trong hơn 250 năm và ba năm trong 100 – 249 . Xác nhận các thỏa thuận thực hiện được yêu cầu riêng theo điều 9 ( 4 ).

• Chuẩn bị các thành phần trả lương hàng năm và hàng giờ, các nhóm có giá trị bằng nhau và quy trình phản hồi thông tin-người lao động; lấy hướng dẫn báo cáo thích hợp trước khi nộp.
• Đánh giá công việc thực tế với các yếu tố khách quan về giới tính trung tính trước khi lập bản đồ phân loại.
• Ghi lại nhóm đơn vị và chuyên ngành ISCO, điểm/băng ACLASA và cấp độ CCNL liên quan cùng với lý do cơ bản dành cho người đi bộ qua đường được ghi lại.
• Chuẩn bị bằng chứng tuyển dụng, thông tin người lao động, báo cáo và biện pháp khắc phục theo quan điểm nhóm tiếng Ý và tiếng Anh.

• Phạm vi không chính xác, nguồn cũ hoặc giải thích về lương không được hỗ trợ có thể làm tăng khoản hoàn trả, bồi thường, hình phạt, kiện tụng, quan hệ nhân viên và danh tiếng bị tổn hại.
• Khả năng áp dụng theo quốc gia, hiệu lực của thỏa thuận tập thể và luật tổng hợp hiện hành phải được người sử dụng lao động xác nhận trước khi đưa ra quyết định quan trọng.

ACLASA sử dụng một lõi phân tích 1200 điểm với 4 yếu tố, 14 yếu tố phụ và các dải B01-B15. Trước hết, đánh giá công việc thực tế được thực hiện. Giữ nhóm công việc có giá trị ngang nhau, dải ACLASA, mã ISCO hoặc mã nghề nghiệp khác, phân loại theo thỏa ước lao động tập thể và khoảng tiền lương dưới dạng các trường được kiểm soát riêng biệt.

Hỗ trợ tuân thủ hoạt động, không phải tư vấn pháp lý dành riêng cho người sử dụng lao động hoặc đảm bảo về kết quả kiện tụng. Sử dụng nguồn chính thức được trích dẫn và lấy ý kiến ​​đánh giá của địa phương trước khi thực hiện hoặc tin cậy.

Sửa đổi quốc gia có hiệu lực; Luồng dữ liệu Sodra hàng tháng bắt đầu với dữ liệu tháng Một 2027

Lithuania đã ban hành các sửa đổi triển khai khuôn khổ minh bạch về thanh toán. Câu hỏi và trả lời 13 tháng Mười 2026 của Sodra nêu rõ rằng dữ liệu tháng Một 2027 được gửi lần đầu tiên trong tháng Hai 2027 và hàng tháng sau đó; việc sửa chữa sẽ diễn ra trong vòng hai ngày làm việc. Phần hỏi đáp về hoạt động là hướng dẫn và phải được đọc cùng với văn bản đã ban hành.

• Sử dụng tài liệu triển khai SADM và Sodra chính thức cùng với các đạo luật được ban hành cơ bản.
• Không nén các ngày tổ chức thành một thời hạn chung của EU.

Chuẩn bị dữ liệu tháng Một 2027 cho lần gửi đầu tiên vào tháng Hai 2027 . Xác nhận kênh hiện hành và sửa dữ liệu bị từ chối hoặc không chính xác trong vòng ngày làm việc hai.

• Ánh xạ từng trường báo cáo tới quyền sở hữu bảng lương và một của các kênh gửi được hỗ trợ.
• Chạy đối chiếu khô tháng Một 2027 trước lần gửi tháng Hai đầu tiên.
• Duy trì kiểm soát việc chỉnh sửa trong ngày làm việc của hai và lưu giữ biên lai gửi bài.

• Phạm vi không chính xác, nguồn cũ hoặc giải thích về lương không được hỗ trợ có thể làm tăng khoản hoàn trả, bồi thường, hình phạt, kiện tụng, quan hệ nhân viên và danh tiếng bị tổn hại.
• Khả năng áp dụng theo quốc gia, hiệu lực của thỏa thuận tập thể và luật tổng hợp hiện hành phải được người sử dụng lao động xác nhận trước khi đưa ra quyết định quan trọng.

ACLASA sử dụng một lõi phân tích 1200 điểm với 4 yếu tố, 14 yếu tố phụ và các dải B01-B15. Trước hết, đánh giá công việc thực tế được thực hiện. Giữ nhóm công việc có giá trị ngang nhau, dải ACLASA, mã ISCO hoặc mã nghề nghiệp khác, phân loại theo thỏa ước lao động tập thể và khoảng tiền lương dưới dạng các trường được kiểm soát riêng biệt.

Hỗ trợ tuân thủ hoạt động, không phải tư vấn pháp lý dành riêng cho người sử dụng lao động hoặc đảm bảo về kết quả kiện tụng. Sử dụng nguồn chính thức được trích dẫn và lấy ý kiến ​​đánh giá của địa phương trước khi thực hiện hoặc tin cậy.

Dự luật chính phủ đang chờ xử lý - luật chưa được ban hành

Bộ đã công bố mô hình đánh giá công việc tự nguyện trung lập về giới tính vào ngày 3 tháng Chín năm 2026 . Hướng dẫn đăng ký thu nhập được cập nhật vào ngày 8 tháng Chín quy định việc chuẩn bị báo cáo theo HE 129 / 2026 . Dự luật vẫn được đưa ra trước Quốc hội; 1 tháng Một 2027 là dự thảo khởi công, chưa ban hành luật.

• Các nghĩa vụ khảo sát và bình đẳng hiện tại của Phần Lan vẫn tiếp tục.
• Mô hình đánh giá tự nguyện mới hỗ trợ so sánh công việc có giá trị ngang bằng với các hệ thống đánh giá hiện có.

Thời gian biểu đề xuất: báo cáo bảng lương từ 1 tháng Một 2027 cho 150 + công nhân và 1 tháng Một 2030 cho 100 – 149 ; lần gửi khoảng cách thanh toán riêng biệt đầu tiên trên 2 tháng Năm 2028 (dữ liệu 2027 ) và 2 tháng Năm 2031 (dữ liệu 2030 ), tương ứng. Chịu sự ban hành.

• Chuẩn bị ánh xạ trường bảng lương theo hướng dẫn Đăng ký thu nhập, được gắn nhãn là chuẩn bị chờ ban hành.
• Duy trì kế hoạch bình đẳng hiện tại của Phần Lan và tuân thủ khảo sát trả lương.
• Tiến hành đánh giá khoảng cách sẵn sàng đối với HE 129 / 2026 mà không mô tả đó là luật.
• Cập nhật trình theo dõi ngay lập tức khi hành động cuối cùng và điều khoản bắt đầu được công bố.

• Phạm vi không chính xác, nguồn cũ hoặc giải thích về lương không được hỗ trợ có thể làm tăng khoản hoàn trả, bồi thường, hình phạt, kiện tụng, quan hệ nhân viên và danh tiếng bị tổn hại.
• Khả năng áp dụng theo quốc gia, hiệu lực của thỏa thuận tập thể và luật tổng hợp hiện hành phải được người sử dụng lao động xác nhận trước khi đưa ra quyết định quan trọng.

ACLASA sử dụng một lõi phân tích 1200 điểm với 4 yếu tố, 14 yếu tố phụ và các dải B01-B15. Trước hết, đánh giá công việc thực tế được thực hiện. Giữ nhóm công việc có giá trị ngang nhau, dải ACLASA, mã ISCO hoặc mã nghề nghiệp khác, phân loại theo thỏa ước lao động tập thể và khoảng tiền lương dưới dạng các trường được kiểm soát riêng biệt.

Hỗ trợ tuân thủ hoạt động, không phải tư vấn pháp lý dành riêng cho người sử dụng lao động hoặc đảm bảo về kết quả kiện tụng. Sử dụng nguồn chính thức được trích dẫn và lấy ý kiến ​​đánh giá của địa phương trước khi thực hiện hoặc tin cậy.

Dự luật chính phủ số. 944 được gửi tại Thượng viện; thủ tục cấp tốc, chưa ban hành luật

Pháp hiện có chỉ số bình đẳng nghề nghiệp. Dự luật chính phủ số 944 , dự định chuyển đổi Chỉ thị (EU) 2023 / 970 , đã được lưu giữ tại Thượng viện vào ngày 10 tháng Chín 2026 và được đưa vào quy trình cấp tốc. Lần đọc đầu tiên vẫn đang chờ xử lý, vì vậy dự luật chưa tạo ra nghĩa vụ mới cho người sử dụng lao động.

• Tiếp tục áp dụng chỉ số bình đẳng nghề nghiệp hiện có của Pháp cũng như các nghĩa vụ tư vấn và khắc phục liên quan.
• Xử lý phạm vi 50 +, các chỉ báo mới và chuyển đổi 2027 – 2028 theo giai đoạn trong hóa đơn số. 944 là biện pháp được đề xuất cho đến khi Quốc hội thông qua và Tạp chí chính thức công bố luật cuối cùng.

Tiếp tục thời hạn lập chỉ mục hiện tại. Giám sát việc đọc lần đầu của Thượng viện, các sửa đổi, thông qua lần cuối, ban hành và triển khai các nghị định trước khi kích hoạt các nghĩa vụ dựa trên dự luật được đề xuất.

• Giữ quy trình chỉ mục hiện tại của Pháp được tài trợ cho chu kỳ hiện tại.
• Ánh xạ dữ liệu bảng lương và giá trị công việc hiện tại vào các danh mục có giá trị bằng nhau được đề xuất trong hóa đơn và các trường thông tin tuyển dụng mà không đưa ra đề xuất dưới dạng ràng buộc.
• Chỉ định cố vấn pháp lý của Pháp xem xét văn bản đã được thông qua, các điều khoản và nghị định bắt đầu trước khi thay đổi chính sách hoặc báo cáo.

• Phạm vi không chính xác, nguồn cũ hoặc giải thích về lương không được hỗ trợ có thể làm tăng khoản hoàn trả, bồi thường, hình phạt, kiện tụng, quan hệ nhân viên và danh tiếng bị tổn hại.
• Khả năng áp dụng theo quốc gia, hiệu lực của thỏa thuận tập thể và luật tổng hợp hiện hành phải được người sử dụng lao động xác nhận trước khi đưa ra quyết định quan trọng.

ACLASA sử dụng một lõi phân tích 1200 điểm với 4 yếu tố, 14 yếu tố phụ và các dải B01-B15. Trước hết, đánh giá công việc thực tế được thực hiện. Giữ nhóm công việc có giá trị ngang nhau, dải ACLASA, mã ISCO hoặc mã nghề nghiệp khác, phân loại theo thỏa ước lao động tập thể và khoảng tiền lương dưới dạng các trường được kiểm soát riêng biệt.

Hỗ trợ tuân thủ hoạt động, không phải tư vấn pháp lý dành riêng cho người sử dụng lao động hoặc đảm bảo về kết quả kiện tụng. Sử dụng nguồn chính thức được trích dẫn và lấy ý kiến ​​đánh giá của địa phương trước khi thực hiện hoặc tin cậy.

Công việc chuẩn bị của chính phủ và kiến nghị phản đối đã được ghi lại

Câu trả lời của chính phủ được báo cáo ngày 16 tháng Bảy 2026 mô tả công việc chuẩn bị chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia. Một chuyển động của Die Linke đã báo cáo về 9 lời kêu gọi xây dựng pháp luật tháng Chín; đó là một kiến ​​nghị phản đối, không phải là một dự luật hoặc đạo luật được ban hành của chính phủ. Đánh giá được trích dẫn không xác minh chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia được ban hành toàn diện.

• Áp dụng các quy tắc trả lương ngang nhau, thông tin và đồng quyết định hiện có của Đức.
• Coi việc thực hiện Chỉ thị là chưa được giải quyết cho đến khi đạo luật quốc gia cuối cùng được công bố và xem xét.

Duy trì các nhiệm vụ hiện có của Đức và giám sát hồ sơ của chính phủ và quốc hội hàng tuần. Không có ngày bắt đầu làm việc của người sử dụng lao động nào diễn ra sau kiến ​​nghị phản đối.

• Giữ thông tin hiện có của Đức và các biện pháp kiểm soát lương bình đẳng; chuẩn bị sổ đăng ký thực hiện chỉ kích hoạt các nhiệm vụ mới sau khi văn bản ban hành được xác nhận.
• Tiếp tục tuân thủ Entgelttransparenzgesetz hiện tại và đối xử bình đẳng.
• Chuẩn bị đánh giá lỗ hổng so với Chỉ thị mà không coi các tuyên bố chính sách là luật.
• Lập lại đường cơ sở ngay lập tức khi một dự luật hoặc đạo luật chính thức được công bố.

• Phạm vi không chính xác, nguồn cũ hoặc giải thích về lương không được hỗ trợ có thể làm tăng khoản hoàn trả, bồi thường, hình phạt, kiện tụng, quan hệ nhân viên và danh tiếng bị tổn hại.
• Khả năng áp dụng theo quốc gia, hiệu lực của thỏa thuận tập thể và luật tổng hợp hiện hành phải được người sử dụng lao động xác nhận trước khi đưa ra quyết định quan trọng.

ACLASA sử dụng một lõi phân tích 1200 điểm với 4 yếu tố, 14 yếu tố phụ và các dải B01-B15. Trước hết, đánh giá công việc thực tế được thực hiện. Giữ nhóm công việc có giá trị ngang nhau, dải ACLASA, mã ISCO hoặc mã nghề nghiệp khác, phân loại theo thỏa ước lao động tập thể và khoảng tiền lương dưới dạng các trường được kiểm soát riêng biệt.

Hỗ trợ tuân thủ hoạt động, không phải tư vấn pháp lý dành riêng cho người sử dụng lao động hoặc đảm bảo về kết quả kiện tụng. Sử dụng nguồn chính thức được trích dẫn và lấy ý kiến ​​đánh giá của địa phương trước khi thực hiện hoặc tin cậy.

Nhiệm vụ tuyển dụng đang hoạt động; Đề xuất UC127 rộng hơn vẫn là bản dự thảo

Các sửa đổi tuyển dụng áp dụng từ ngày 24 tháng Mười Hai 2025 : thông tin về mức lương hoặc phạm vi ban đầu, từ ngữ tuyển dụng trung lập về giới tính và hạn chế đối với các câu hỏi về lịch sử tiền lương. Sổ đăng ký chính thức của chính phủ liệt kê riêng đề xuất rộng hơn UC127 dưới dạng dự thảo. Đánh giá có giới hạn này không chứng minh chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia đã được ban hành đầy đủ.

• Nhiệm vụ tuyển dụng hiện có tính ràng buộc.
• Gói thông tin, báo cáo và thực thi có giá trị ngang bằng rộng hơn vẫn là một mục giám sát riêng biệt.

Cơ quan đăng ký UC127 cung cấp Q4 2026 theo kế hoạch áp dụng Nội các. Đây là ngày lập kế hoạch, không phải ngày ban hành hoặc thời hạn bắt đầu sử dụng lao động; tiếp tục công việc tuyển dụng hiện tại

• Kiểm tra các quảng cáo và thông tin tuyển dụng được gửi trước khi phỏng vấn; giữ cho thiết kế báo cáo rộng hơn được đánh dấu là bản nháp.
• Kiểm tra quảng cáo việc làm, thông tin liên lạc của ứng viên và các câu hỏi về lịch sử tiền lương ngay bây giờ.
• Chuẩn bị dữ liệu Chỉ thị rộng hơn và khung giá trị bằng nhau.
• Tách biệt việc tuân thủ tuyển dụng với chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia đầy đủ chưa được xác nhận.

• Phạm vi không chính xác, nguồn cũ hoặc giải thích về lương không được hỗ trợ có thể làm tăng khoản hoàn trả, bồi thường, hình phạt, kiện tụng, quan hệ nhân viên và danh tiếng bị tổn hại.
• Khả năng áp dụng theo quốc gia, hiệu lực của thỏa thuận tập thể và luật tổng hợp hiện hành phải được người sử dụng lao động xác nhận trước khi đưa ra quyết định quan trọng.

ACLASA sử dụng một lõi phân tích 1200 điểm với 4 yếu tố, 14 yếu tố phụ và các dải B01-B15. Trước hết, đánh giá công việc thực tế được thực hiện. Giữ nhóm công việc có giá trị ngang nhau, dải ACLASA, mã ISCO hoặc mã nghề nghiệp khác, phân loại theo thỏa ước lao động tập thể và khoảng tiền lương dưới dạng các trường được kiểm soát riêng biệt.

Hỗ trợ tuân thủ hoạt động, không phải tư vấn pháp lý dành riêng cho người sử dụng lao động hoặc đảm bảo về kết quả kiện tụng. Sử dụng nguồn chính thức được trích dẫn và lấy ý kiến ​​đánh giá của địa phương trước khi thực hiện hoặc tin cậy.

RD 902/2020 đang hoạt động; RD 723/2026 thực hiện Chỉ thị 2019 / 1152 ; PTD chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia đầy đủ chưa được xác minh

Nghị định Hoàng gia 902/2020 vẫn là cơ sở ràng buộc về thù lao bình đẳng và đăng ký trả lương của Tây Ban Nha. Nghị định Hoàng gia 723/2026 có hiệu lực vào ngày 5 tháng Mười 2026 nhưng thực hiện Chỉ thị (EU) 2019 / 1152 về điều kiện làm việc minh bạch và có thể dự đoán được; nó không được trình bày dưới dạng chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia đầy đủ của Chỉ thị (EU) 2023 / 970 . Sự liên kết PTD của Tây Ban Nha vẫn là một vấn đề tích cực về tính sẵn sàng lập pháp.

• Tất cả người sử dụng lao động trong phạm vi Nghị định Hoàng gia 902 / 2020 phải duy trì sổ đăng ký thù lao bao gồm lực lượng lao động, bao gồm cả quản lý và giám đốc điều hành cấp cao.
• Người sử dụng lao động được yêu cầu duy trì kế hoạch bình đẳng phải bao gồm việc kiểm tra lương hiện hành và đánh giá giá trị tương đương trong kế hoạch đó.
• Trước khi tạo hoặc thay đổi sổ đăng ký thù lao, hãy tham khảo ý kiến ​​của đại diện nhân viên pháp lý trước ít nhất mười ngày theo Điều 5 của Nghị định Hoàng gia 902 / 2020 và giữ lại lời mời, hồ sơ tư vấn và sổ đăng ký cuối cùng.
• Xác nhận tại địa phương mức độ ảnh hưởng của thỏa thuận tập thể hiện hành và các quy tắc cộng đồng tự trị đến việc thực hiện.
• Nghị định Hoàng gia 723 / 2026 đã được áp dụng kể từ ngày 5 tháng Mười 2026 . Sử dụng quy trình làm việc thông tin bằng văn bản cho các mối quan hệ việc làm trong phạm vi và giữ lại bằng chứng giao hàng.
• Đánh dấu trạng thái Minh bạch thanh toán tại EU của Tây Ban Nha là các biện pháp đã thông báo nhưng chưa được xác minh tính đầy đủ.

Áp dụng RD 902/2020 và các nghĩa vụ thông tin việc làm của RD 723/2026 ngay bây giờ. Theo dõi biện pháp thực hiện PTD cuối cùng và không ấn định ngày có hiệu lực trước khi ban hành.

• Duy trì sổ đăng ký thù lao và kiểm tra kế hoạch trả lương bình đẳng nếu có theo RD 902/2020 .
• Cập nhật thông tin việc làm bằng văn bản và quy trình thông báo thay đổi cho RD 723/2026 .
• Giữ một danh sách khoảng trống sẵn sàng riêng cho Chỉ thị (EU) 2023 / 970 cho đến khi biện pháp cuối cùng của Tây Ban Nha được ban hành.

• Phạm vi không chính xác, nguồn cũ hoặc giải thích về lương không được hỗ trợ có thể làm tăng khoản hoàn trả, bồi thường, hình phạt, kiện tụng, quan hệ nhân viên và danh tiếng bị tổn hại.
• Khả năng áp dụng theo quốc gia, hiệu lực của thỏa thuận tập thể và luật tổng hợp hiện hành phải được người sử dụng lao động xác nhận trước khi đưa ra quyết định quan trọng.

ACLASA sử dụng một lõi phân tích 1200 điểm với 4 yếu tố, 14 yếu tố phụ và các dải B01-B15. Trước hết, đánh giá công việc thực tế được thực hiện. Giữ nhóm công việc có giá trị ngang nhau, dải ACLASA, mã ISCO hoặc mã nghề nghiệp khác, phân loại theo thỏa ước lao động tập thể và khoảng tiền lương dưới dạng các trường được kiểm soát riêng biệt.

Hỗ trợ tuân thủ hoạt động, không phải tư vấn pháp lý dành riêng cho người sử dụng lao động hoặc đảm bảo về kết quả kiện tụng. Sử dụng nguồn chính thức được trích dẫn và lấy ý kiến ​​đánh giá của địa phương trước khi thực hiện hoặc tin cậy.

Dự luật chính phủ 36949 đang chờ xử lý - chưa có luật Chỉ thị nào được ban hành được xác nhận

Dự luật 36949 vẫn đang chờ xử lý. Lịch trình quốc hội hiện tại xác định tham vấn lập pháp về 14 tháng Mười Hai 2026 . Việc bỏ phiếu, thông qua và bắt đầu ràng buộc vẫn đang chờ xử lý; ngày tư vấn không phải là thời hạn tuân thủ của người sử dụng lao động.

• Các quy tắc về đối xử bình đẳng, hội đồng lao động và quyền riêng tư hiện tại của Hà Lan tiếp tục được áp dụng.
• Dự luật 36949 đang chờ xử lý và chưa xác nhận ngày bắt đầu trên toàn quốc.

Dự luật 36949 dự kiến ​​được tham vấn lập pháp vào ngày 14 tháng Mười Hai năm 2026 . Việc bỏ phiếu và ngày bắt đầu ràng buộc vẫn đang chờ xử lý.

• Chuẩn bị bản đồ phạm vi báo cáo 100 + tạm thời, bao gồm cả cách xử lý số lượng nhân viên của đề xuất, nhưng vẫn giữ nhãn dự thảo.
• Xác định các khoảng trống có giá trị bằng hoặc cao hơn 5 % và chỉ định chủ sở hữu khắc phục trong sáu tháng làm công việc sẵn sàng.
• Theo dõi Bill 36949 qua cả hai buồng; chỉ kích hoạt các nghĩa vụ pháp lý từ đạo luật được công bố cuối cùng.

• Phạm vi không chính xác, nguồn cũ hoặc giải thích về lương không được hỗ trợ có thể làm tăng khoản hoàn trả, bồi thường, hình phạt, kiện tụng, quan hệ nhân viên và danh tiếng bị tổn hại.
• Khả năng áp dụng theo quốc gia, hiệu lực của thỏa thuận tập thể và luật tổng hợp hiện hành phải được người sử dụng lao động xác nhận trước khi đưa ra quyết định quan trọng.

ACLASA sử dụng một lõi phân tích 1200 điểm với 4 yếu tố, 14 yếu tố phụ và các dải B01-B15. Trước hết, đánh giá công việc thực tế được thực hiện. Giữ nhóm công việc có giá trị ngang nhau, dải ACLASA, mã ISCO hoặc mã nghề nghiệp khác, phân loại theo thỏa ước lao động tập thể và khoảng tiền lương dưới dạng các trường được kiểm soát riêng biệt.

Hỗ trợ tuân thủ hoạt động, không phải tư vấn pháp lý dành riêng cho người sử dụng lao động hoặc đảm bảo về kết quả kiện tụng. Sử dụng nguồn chính thức được trích dẫn và lấy ý kiến ​​đánh giá của địa phương trước khi thực hiện hoặc tin cậy.

Báo cáo cơ cấu trả lương hai năm một lần hiện có cho các nhà tuyển dụng 50 + được bảo hiểm; chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia đầy đủ chưa được xác nhận

Hướng dẫn hiện tại của Bỉ yêu cầu phân tích cơ cấu trả lương hai năm tài chính một lần đối với người sử dụng lao động được bảo hiểm có trung bình ít nhất người lao động 50 : mô hình viết tắt cho 50 – 99 , mô hình đầy đủ từ 100 . Người hòa giải là tùy chọn.

• Hướng dẫn hiện tại của Bỉ yêu cầu phân tích cơ cấu trả lương hai năm tài chính một lần đối với người sử dụng lao động được bảo hiểm có trung bình ít nhất người lao động 50 : mô hình viết tắt cho 50 – 99 , mô hình đầy đủ từ 100 . Người hòa giải là tùy chọn.
• Áp dụng các nghĩa vụ tập thể, khu vực và liên bang Bỉ hiện có đối với người sử dụng lao động.

Chu kỳ báo cáo hai năm một lần; lấy lần giao hàng tiếp theo từ năm tài chính và lịch trình tư vấn của người sử dụng lao động.

• Xác nhận cách tính số lượng nhân viên theo luật định và sử dụng mô hình chính xác; lập kế hoạch thuyết trình trước hội đồng công trình hoặc đoàn công đoàn.
• Lập bản đồ đơn vị sử dụng lao động, khu vực, ngành và thỏa ước tập thể.
• Duy trì các biện pháp kiểm soát khoảng cách thanh toán và đối thoại xã hội hiện có.
• Ủy ban đánh giá phạm vi của Bỉ trước khi xử lý biện pháp đã thông báo nếu có.

• Phạm vi không chính xác, nguồn cũ hoặc giải thích về lương không được hỗ trợ có thể làm tăng khoản hoàn trả, bồi thường, hình phạt, kiện tụng, quan hệ nhân viên và danh tiếng bị tổn hại.
• Khả năng áp dụng theo quốc gia, hiệu lực của thỏa thuận tập thể và luật tổng hợp hiện hành phải được người sử dụng lao động xác nhận trước khi đưa ra quyết định quan trọng.

ACLASA sử dụng một lõi phân tích 1200 điểm với 4 yếu tố, 14 yếu tố phụ và các dải B01-B15. Trước hết, đánh giá công việc thực tế được thực hiện. Giữ nhóm công việc có giá trị ngang nhau, dải ACLASA, mã ISCO hoặc mã nghề nghiệp khác, phân loại theo thỏa ước lao động tập thể và khoảng tiền lương dưới dạng các trường được kiểm soát riêng biệt.

Hỗ trợ tuân thủ hoạt động, không phải tư vấn pháp lý dành riêng cho người sử dụng lao động hoặc đảm bảo về kết quả kiện tụng. Sử dụng nguồn chính thức được trích dẫn và lấy ý kiến ​​đánh giá của địa phương trước khi thực hiện hoặc tin cậy.

Tài liệu đàm phán lại và chuẩn bị; luật cuối cùng chưa được xác minh

Thông báo không có dự luật và đàm phán lại của chính phủ được đưa ra vào ngày 26 tháng Ba năm 2026 . Thông báo tháng Sáu thứ 8 liên quan đến việc tiếp tục công việc chuẩn bị và quảng cáo thông qua Thanh tra viên Bình đẳng. Hướng dẫn cập nhật ngày 17 tháng Sáu cho biết pháp luật chưa đầy đủ. Những hồ sơ ghi ngày tháng này không thiết lập tư cách pháp lý đầy đủ của tháng Chín.

• Tiếp tục quá trình khắc phục và khảo sát về lương theo giới hàng năm đã được thiết lập.
• Không trình bày đề xuất bị bỏ rơi hoặc bị trì hoãn hoặc số lượng NIM dưới dạng chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia hoàn chỉnh.

Tiếp tục các nghĩa vụ khảo sát lương hiện có của Thụy Điển và giám sát hồ sơ lập pháp hiện hành hàng tuần. Số lượng NIM lịch sử không phải là đánh giá đầy đủ mới.

• Duy trì quy trình khảo sát lương hàng năm và ghi lại nhóm có giá trị bằng nhau; giữ riêng các trường báo cáo dự thảo.
• Duy trì quy trình khảo sát lương và phân tích tài liệu của Thụy Điển.
• Chuẩn bị chỉ thị tuyển dụng, khả năng thông tin và báo cáo.
• Làm mới ngay lập tức nếu Chính phủ khởi động lại luật.

• Phạm vi không chính xác, nguồn cũ hoặc giải thích về lương không được hỗ trợ có thể làm tăng khoản hoàn trả, bồi thường, hình phạt, kiện tụng, quan hệ nhân viên và danh tiếng bị tổn hại.
• Khả năng áp dụng theo quốc gia, hiệu lực của thỏa thuận tập thể và luật tổng hợp hiện hành phải được người sử dụng lao động xác nhận trước khi đưa ra quyết định quan trọng.

ACLASA sử dụng một lõi phân tích 1200 điểm với 4 yếu tố, 14 yếu tố phụ và các dải B01-B15. Trước hết, đánh giá công việc thực tế được thực hiện. Giữ nhóm công việc có giá trị ngang nhau, dải ACLASA, mã ISCO hoặc mã nghề nghiệp khác, phân loại theo thỏa ước lao động tập thể và khoảng tiền lương dưới dạng các trường được kiểm soát riêng biệt.

Hỗ trợ tuân thủ hoạt động, không phải tư vấn pháp lý dành riêng cho người sử dụng lao động hoặc đảm bảo về kết quả kiện tụng. Sử dụng nguồn chính thức được trích dẫn và lấy ý kiến ​​đánh giá của địa phương trước khi thực hiện hoặc tin cậy.

Dự luật L 68 vẫn được giới thiệu — kết quả đọc lần đầu không được đăng; không được ban hành

Kỷ lục Folketing hiện tại vẫn đánh dấu Bill L 68 như đã giới thiệu. Lần đọc đầu tiên đã được lên kế hoạch vào ngày 22 tháng Mười 2026 , nhưng hồ sơ chính thức được kiểm tra vẫn chưa đưa ra kết quả hoàn chỉnh. Việc thông qua ngày dự kiến ​​không phải là bằng chứng về tiến bộ hoặc việc ban hành của quốc hội.

• Áp dụng các quy tắc tập thể và trả lương ngang nhau hiện hành của Đan Mạch.
• Không khẳng định các nhiệm vụ cụ thể theo Chỉ thị mà không có đạo luật cuối cùng của Đan Mạch.

Kiểm tra lại lịch sử Folketing chính thức để biết kết quả đọc lần đầu đã đăng và công việc của ủy ban sau này. Tiếp tục áp dụng các nghĩa vụ trả lương ngang nhau hiện có của Đan Mạch.

• Giữ kịch bản riêng cho ngưỡng đề xuất; không hợp nhất nó vào lịch bắt buộc hiện tại.
• Tiếp tục thực hiện nghĩa vụ thống kê trả lương bình đẳng và phân chia theo giới tính hiện tại của Đan Mạch.
• Mô hình dự thảo tham vấn chỉ là một kịch bản.
• Chỉ điều chỉnh ngưỡng cuối cùng của quốc gia với Chỉ thị sau khi ban hành.

• Phạm vi không chính xác, nguồn cũ hoặc giải thích về lương không được hỗ trợ có thể làm tăng khoản hoàn trả, bồi thường, hình phạt, kiện tụng, quan hệ nhân viên và danh tiếng bị tổn hại.
• Khả năng áp dụng theo quốc gia, hiệu lực của thỏa thuận tập thể và luật tổng hợp hiện hành phải được người sử dụng lao động xác nhận trước khi đưa ra quyết định quan trọng.

ACLASA sử dụng một lõi phân tích 1200 điểm với 4 yếu tố, 14 yếu tố phụ và các dải B01-B15. Trước hết, đánh giá công việc thực tế được thực hiện. Giữ nhóm công việc có giá trị ngang nhau, dải ACLASA, mã ISCO hoặc mã nghề nghiệp khác, phân loại theo thỏa ước lao động tập thể và khoảng tiền lương dưới dạng các trường được kiểm soát riêng biệt.

Hỗ trợ tuân thủ hoạt động, không phải tư vấn pháp lý dành riêng cho người sử dụng lao động hoặc đảm bảo về kết quả kiện tụng. Sử dụng nguồn chính thức được trích dẫn và lấy ý kiến ​​đánh giá của địa phương trước khi thực hiện hoặc tin cậy.

Các biện pháp 8 được thông báo; sự hoàn thiện trên toàn nền kinh tế chưa được thiết lập

EUR-Lex liệt kê tám biện pháp của Áo, nhưng bộ thông báo bao gồm tài liệu hạn chế hoặc tài liệu của khu vực công và không thiết lập chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia hoàn chỉnh trên toàn nền kinh tế. Các nhiệm vụ quảng cáo và bình đẳng trong phạm vi lương hiện tại vẫn tiếp tục.

• Thuế báo cáo thu nhập hiện tại của Áo áp dụng cho các doanh nghiệp có trên 150 công nhân; điều này không giống như 150 hoặc hơn.
• Số lượng thông báo không xác định tính đầy đủ của PTD chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia trên toàn nền kinh tế.

Các báo cáo được bảo hiểm sẽ được gửi tới đại diện người lao động tại Q1 sau năm báo cáo; ranh giới chính xác 150 công nhân vẫn còn mở.

• Chuẩn bị báo cáo ẩn danh nhưng lấy phần hiện tại phạm vi 63 trước khi quyết định phạm vi áp dụng chính xác cho nhân viên 150 .
• Kiểm tra thông tin trả lương cho vị trí tuyển dụng và tiêu chí trả lương khách quan.
• Chuẩn bị bộ dữ liệu Chỉ thị rộng hơn và quy trình thông tin về người lao động.
• Nhận xác nhận phạm vi pháp lý của Áo đối với các biện pháp được thông báo.

• Phạm vi không chính xác, nguồn cũ hoặc giải thích về lương không được hỗ trợ có thể làm tăng khoản hoàn trả, bồi thường, hình phạt, kiện tụng, quan hệ nhân viên và danh tiếng bị tổn hại.
• Khả năng áp dụng theo quốc gia, hiệu lực của thỏa thuận tập thể và luật tổng hợp hiện hành phải được người sử dụng lao động xác nhận trước khi đưa ra quyết định quan trọng.

ACLASA sử dụng một lõi phân tích 1200 điểm với 4 yếu tố, 14 yếu tố phụ và các dải B01-B15. Trước hết, đánh giá công việc thực tế được thực hiện. Giữ nhóm công việc có giá trị ngang nhau, dải ACLASA, mã ISCO hoặc mã nghề nghiệp khác, phân loại theo thỏa ước lao động tập thể và khoảng tiền lương dưới dạng các trường được kiểm soát riêng biệt.

Hỗ trợ tuân thủ hoạt động, không phải tư vấn pháp lý dành riêng cho người sử dụng lao động hoặc đảm bảo về kết quả kiện tụng. Sử dụng nguồn chính thức được trích dẫn và lấy ý kiến ​​đánh giá của địa phương trước khi thực hiện hoặc tin cậy.

Dự luật 300 đã vượt qua lần đọc đầu tiên và được ủy ban xem xét - chưa được ban hành

Hồ sơ của Hạ viện xác nhận rằng Dự luật 300 đã vượt qua lần đọc đầu tiên vào ngày 20 tháng Mười năm 2026 và được chuyển đến các ủy ban với thời hạn ủy ban là 30 ngày. Đây là tiến bộ của quốc hội, không phải luật ban hành hay nghĩa vụ của người sử dụng lao động.

• Luật lao động, chống phân biệt đối xử và thanh tra hiện hành của Séc tiếp tục được áp dụng.
• Không có kết luận tuân thủ Chỉ thị đầy đủ nào được rút ra từ số lượng thông báo.

Theo dõi Ủy ban Chính sách Xã hội và các sửa đổi từ 20 tháng Mười Một 2026 . Không áp dụng ngưỡng đề xuất, ngày nộp đơn hoặc ngày bắt đầu cho đến khi ban hành lần cuối.

• Giữ Dự luật 300 trong một kịch bản sẵn sàng riêng biệt và ghi lại các sửa đổi của ủy ban mà không coi chúng là nhiệm vụ hiện tại.
• Duy trì các biện pháp kiểm soát chống phân biệt đối xử và trả lương bình đẳng hiện có của Séc.
• Chuẩn bị các danh mục có giá trị bằng nhau và dữ liệu báo cáo khách quan cho chế độ được ban hành sau này.
• Xin xem xét pháp lý của Séc trước khi triển khai.

• Phạm vi không chính xác, nguồn cũ hoặc giải thích về lương không được hỗ trợ có thể làm tăng khoản hoàn trả, bồi thường, hình phạt, kiện tụng, quan hệ nhân viên và danh tiếng bị tổn hại.
• Khả năng áp dụng theo quốc gia, hiệu lực của thỏa thuận tập thể và luật tổng hợp hiện hành phải được người sử dụng lao động xác nhận trước khi đưa ra quyết định quan trọng.

ACLASA sử dụng một lõi phân tích 1200 điểm với 4 yếu tố, 14 yếu tố phụ và các dải B01-B15. Trước hết, đánh giá công việc thực tế được thực hiện. Giữ nhóm công việc có giá trị ngang nhau, dải ACLASA, mã ISCO hoặc mã nghề nghiệp khác, phân loại theo thỏa ước lao động tập thể và khoảng tiền lương dưới dạng các trường được kiểm soát riêng biệt.

Hỗ trợ tuân thủ hoạt động, không phải tư vấn pháp lý dành riêng cho người sử dụng lao động hoặc đảm bảo về kết quả kiện tụng. Sử dụng nguồn chính thức được trích dẫn và lấy ý kiến ​​đánh giá của địa phương trước khi thực hiện hoặc tin cậy.

Đã xác minh nền tảng quy định hiện hành của Bộ luật Lao động; chưa xác minh việc chuyển hóa đầy đủ PTD

Nội dung chính thức hiện hành của Bộ luật Lao động, được hiển thị dưới dạng hợp nhất từ ngày 1 tháng Mười năm 2026 và được đọc ngày 15 tháng Mười, giữ nguyên quy tắc đối xử bình đẳng và trả công ngang nhau cho công việc có giá trị ngang nhau tại điều 12. Nền tảng hiện hành này tự nó không chứng minh việc chuyển hóa đầy đủ Directive (EU) 2023/970.

• Mục 12 của Bộ luật Lao động được thanh tra yêu cầu đối xử bình đẳng về thù lao, bao gồm cả phúc lợi bằng tiền mặt và hiện vật.
• Đánh giá giá trị ngang nhau qua công việc, điều kiện, trình độ, nỗ lực, kinh nghiệm và trách nhiệm; không coi đường cơ sở này là sự xác nhận các nhiệm vụ quốc gia cụ thể theo Chỉ thị.

Tiếp tục áp dụng điều 12 ngay lúc này. Theo dõi biện pháp PTD quốc gia cuối cùng qua các bước ban hành, công bố và bắt đầu có hiệu lực trước khi coi nghĩa vụ minh bạch mới là đang áp dụng.

• Sử dụng các biện pháp kiểm soát đối xử bình đẳng hiện tại và hỏi luật sư địa phương về văn bản quốc gia đã ban hành trước khi kích hoạt ngày báo cáo mới.
• Lưu giữ bằng chứng khách quan về việc thiết lập trả lương.
• Chuẩn bị năng lực tuyển dụng và thông tin về người lao động của Chỉ thị.
• Chạy bản cập nhật pháp lý Hungary khi hành động cuối cùng xuất hiện.

• Phạm vi không chính xác, nguồn cũ hoặc giải thích về lương không được hỗ trợ có thể làm tăng khoản hoàn trả, bồi thường, hình phạt, kiện tụng, quan hệ nhân viên và danh tiếng bị tổn hại.
• Khả năng áp dụng theo quốc gia, hiệu lực của thỏa thuận tập thể và luật tổng hợp hiện hành phải được người sử dụng lao động xác nhận trước khi đưa ra quyết định quan trọng.

ACLASA sử dụng một lõi phân tích 1200 điểm với 4 yếu tố, 14 yếu tố phụ và các dải B01-B15. Trước hết, đánh giá công việc thực tế được thực hiện. Giữ nhóm công việc có giá trị ngang nhau, dải ACLASA, mã ISCO hoặc mã nghề nghiệp khác, phân loại theo thỏa ước lao động tập thể và khoảng tiền lương dưới dạng các trường được kiểm soát riêng biệt.

Hỗ trợ tuân thủ hoạt động, không phải tư vấn pháp lý dành riêng cho người sử dụng lao động hoặc đảm bảo về kết quả kiện tụng. Sử dụng nguồn chính thức được trích dẫn và lấy ý kiến ​​đánh giá của địa phương trước khi thực hiện hoặc tin cậy.

Áp dụng luật trả lương bình đẳng hiện hành; dự thảo tư vấn một phần chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia

BTE Separata 26 / 2026 của 5 tháng Tám chứa bản dự thảo một phần-chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia chính thức đã hết thời gian tham vấn 20 ngày. Nó đề xuất thông tin trả lương trước hợp đồng, lệnh cấm lịch sử tiền lương, quyền thông tin và báo cáo cho người sử dụng lao động có hơn 50 công nhân. Luật hiện hành 60 / 2018 vẫn tách biệt với những đề xuất này.

• Tiếp tục các biện pháp kiểm soát sự bình đẳng và chênh lệch lương hiện tại của Bồ Đào Nha.
• Không trình bày thời hạn của EU như luật ban hành của Bồ Đào Nha.

Dự thảo đề xuất báo cáo hàng năm cho hơn 250 năm và ba năm cho 50 – 249 . Số 1 Việc bắt đầu tháng Chín diễn ra sau dự thảo tham vấn; sử dụng luật được công bố cuối cùng cho ngày ràng buộc.

• Tiếp tục thực hiện các nghĩa vụ trả lương ngang nhau hiện có và thực hiện so sánh từ bản thảo đến bản cuối cùng trước khi thay đổi ngưỡng sử dụng lao động hoặc lịch trình báo cáo.
• Duy trì đánh giá công việc khách quan và quy trình thông tin về thù lao bình đẳng hiện có.
• Chỉ coi việc tuyển dụng dự thảo và các thay đổi trong báo cáo là giả định về mức độ sẵn sàng.
• Thay thế các giả định bằng văn bản được xuất bản cuối cùng sau khi được ban hành.

• Phạm vi không chính xác, nguồn cũ hoặc giải thích về lương không được hỗ trợ có thể làm tăng khoản hoàn trả, bồi thường, hình phạt, kiện tụng, quan hệ nhân viên và danh tiếng bị tổn hại.
• Khả năng áp dụng theo quốc gia, hiệu lực của thỏa thuận tập thể và luật tổng hợp hiện hành phải được người sử dụng lao động xác nhận trước khi đưa ra quyết định quan trọng.

ACLASA sử dụng một lõi phân tích 1200 điểm với 4 yếu tố, 14 yếu tố phụ và các dải B01-B15. Trước hết, đánh giá công việc thực tế được thực hiện. Giữ nhóm công việc có giá trị ngang nhau, dải ACLASA, mã ISCO hoặc mã nghề nghiệp khác, phân loại theo thỏa ước lao động tập thể và khoảng tiền lương dưới dạng các trường được kiểm soát riêng biệt.

Hỗ trợ tuân thủ hoạt động, không phải tư vấn pháp lý dành riêng cho người sử dụng lao động hoặc đảm bảo về kết quả kiện tụng. Sử dụng nguồn chính thức được trích dẫn và lấy ý kiến ​​đánh giá của địa phương trước khi thực hiện hoặc tin cậy.

Dự luật 95/2026 được cả hai Viện thông qua; chữ ký và phần bắt đầu không được xác minh

Thủ tục tố tụng chính thức của Oireachtas xác nhận việc Dáil đi qua 13 tháng Mười và tất cả các chặng Seanad vào 20 tháng Mười 2026 , sau đó là một thông báo gửi tới Dáil. Chữ ký của chủ tịch nước, lệnh bắt đầu Phần 2 và các quy định thực hiện không được xác nhận trong cuộc rà soát này. Dự luật không tự hoàn thiện PTD chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia.

• Duy trì việc báo cáo khoảng cách về giới tính và kiểm soát thù lao bình đẳng đã được thiết lập trong các phần 19 và 20A của quá trình hợp nhất được kiểm tra.
• Coi Đầu 4 và 5 là biện pháp dự thảo. Cả Đề án chung và chương trình tháng Tư đều không chứng minh nghĩa vụ tháng Chín đã được ban hành.

Tiếp tục chu kỳ báo cáo hàng năm hơn 50 năm hiện có. Trước khi thay đổi quy trình nộp đơn, hãy xác minh Đạo luật đã ký, lệnh bắt đầu Phần 2 và các quy định thực hiện.

• Lưu giữ hơn 50 báo cáo hiện có và bằng chứng về thời hạn; giữ quy trình làm việc của cổng thông tin bắt buộc trong tương lai ở trạng thái sẵn sàng riêng biệt.
• Xác minh chữ ký của tổng thống và lệnh bắt đầu từ các nguồn chính thức.
• Theo dõi các quy định triển khai về cách thức, địa điểm và thời điểm bắt buộc phải báo cáo trên cổng thông tin.
• Tách biệt mức độ sẵn sàng PTD rộng hơn vì cần có thêm luật.

• Phạm vi không chính xác, nguồn cũ hoặc giải thích về lương không được hỗ trợ có thể làm tăng khoản hoàn trả, bồi thường, hình phạt, kiện tụng, quan hệ nhân viên và danh tiếng bị tổn hại.
• Khả năng áp dụng theo quốc gia, hiệu lực của thỏa thuận tập thể và luật tổng hợp hiện hành phải được người sử dụng lao động xác nhận trước khi đưa ra quyết định quan trọng.

ACLASA sử dụng một lõi phân tích 1200 điểm với 4 yếu tố, 14 yếu tố phụ và các dải B01-B15. Trước hết, đánh giá công việc thực tế được thực hiện. Giữ nhóm công việc có giá trị ngang nhau, dải ACLASA, mã ISCO hoặc mã nghề nghiệp khác, phân loại theo thỏa ước lao động tập thể và khoảng tiền lương dưới dạng các trường được kiểm soát riêng biệt.

Hỗ trợ tuân thủ hoạt động, không phải tư vấn pháp lý dành riêng cho người sử dụng lao động hoặc đảm bảo về kết quả kiện tụng. Sử dụng nguồn chính thức được trích dẫn và lấy ý kiến ​​đánh giá của địa phương trước khi thực hiện hoặc tin cậy.

L445/ 2026 bị Thượng viện bác bỏ vào ngày 14 tháng Mười; gửi tới Hạ viện

Thượng viện bác bỏ đề xuất L445/ 2026 ngày 14 tháng Mười 2026 và gửi tới Hạ viện. Đề xuất này vẫn đang trong quá trình lập pháp và không phải là nghĩa vụ có hiệu lực của người sử dụng lao động.

• Luật lao động và chống phân biệt đối xử hiện hành của Romania tiếp tục được áp dụng.
• Nhiệm vụ cụ thể theo chỉ thị yêu cầu xác nhận ở cấp độ điều khoản trong đạo luật cuối cùng của quốc gia.

Theo dõi hồ sơ Hạ viện. Không sử dụng ngày quốc hội làm thời hạn tuân thủ của người sử dụng lao động.

• Theo dõi văn bản cuối cùng và bài viết bắt đầu; chuẩn bị dữ liệu mà không coi cột mốc quốc hội là thời hạn nộp đơn.
• Tiếp tục đối xử bình đẳng và trả thuế cho người Romania hiện có.
• Chỉ theo dõi L445/ 2026 dưới dạng kịch bản nháp.
• Chỉ triển khai các ngưỡng hoặc thời hạn mới sau khi ban hành và xuất bản lần cuối.

• Phạm vi không chính xác, nguồn cũ hoặc giải thích về lương không được hỗ trợ có thể làm tăng khoản hoàn trả, bồi thường, hình phạt, kiện tụng, quan hệ nhân viên và danh tiếng bị tổn hại.
• Khả năng áp dụng theo quốc gia, hiệu lực của thỏa thuận tập thể và luật tổng hợp hiện hành phải được người sử dụng lao động xác nhận trước khi đưa ra quyết định quan trọng.

ACLASA sử dụng một lõi phân tích 1200 điểm với 4 yếu tố, 14 yếu tố phụ và các dải B01-B15. Trước hết, đánh giá công việc thực tế được thực hiện. Giữ nhóm công việc có giá trị ngang nhau, dải ACLASA, mã ISCO hoặc mã nghề nghiệp khác, phân loại theo thỏa ước lao động tập thể và khoảng tiền lương dưới dạng các trường được kiểm soát riêng biệt.

Hỗ trợ tuân thủ hoạt động, không phải tư vấn pháp lý dành riêng cho người sử dụng lao động hoặc đảm bảo về kết quả kiện tụng. Sử dụng nguồn chính thức được trích dẫn và lấy ý kiến ​​đánh giá của địa phương trước khi thực hiện hoặc tin cậy.

Dự luật 52-602-01-42 được chính phủ phê duyệt đã trình nghị viện — chưa được ban hành

Dự luật minh bạch tiền lương được chính phủ phê duyệt đã được trình Quốc hội ngày 11 tháng Chín năm 2026. Văn bản chính thức đề xuất thông tin tiền lương khi tuyển dụng, hạn chế về lịch sử tiền lương, quyền được cung cấp thông tin của người lao động, báo cáo theo quy mô, ngưỡng kích hoạt 5% và khắc phục trong sáu tháng. Đây chỉ là cơ sở chuẩn bị cho đến khi được ban hành và bắt đầu có hiệu lực.

• Áp dụng luật trả lương bình đẳng và không phân biệt đối xử hiện hành của Bulgaria.
• Không suy ra tính đầy đủ về mặt pháp lý hoặc phạm vi thanh toán thị trường từ thông báo hoặc trạng thái tiền tệ.

Theo dõi dự luật qua các bước xem xét tại ủy ban, thông qua, đăng Công báo Nhà nước và bắt đầu có hiệu lực. Chuẩn bị người phụ trách quy trình và các trường dữ liệu mà không trình bày đề xuất như pháp luật hiện hành.

• Giao các biện pháp kiểm soát tuyển dụng, yêu cầu thông tin và báo cáo được đề xuất cho người phụ trách có tên cụ thể.
• Kiểm thử bộ dữ liệu báo cáo gồm bảy chỉ số và quy trình khắc phục theo ngưỡng 5% / sáu tháng.
• Tiếp tục ghi rõ mọi nghĩa vụ được đề xuất là nghĩa vụ tương lai cho đến khi xác minh việc ban hành cuối cùng và bắt đầu có hiệu lực.

• Phạm vi không chính xác, nguồn cũ hoặc giải thích về lương không được hỗ trợ có thể làm tăng khoản hoàn trả, bồi thường, hình phạt, kiện tụng, quan hệ nhân viên và danh tiếng bị tổn hại.
• Khả năng áp dụng theo quốc gia, hiệu lực của thỏa thuận tập thể và luật tổng hợp hiện hành phải được người sử dụng lao động xác nhận trước khi đưa ra quyết định quan trọng.

ACLASA sử dụng một lõi phân tích 1200 điểm với 4 yếu tố, 14 yếu tố phụ và các dải B01-B15. Trước hết, đánh giá công việc thực tế được thực hiện. Giữ nhóm công việc có giá trị ngang nhau, dải ACLASA, mã ISCO hoặc mã nghề nghiệp khác, phân loại theo thỏa ước lao động tập thể và khoảng tiền lương dưới dạng các trường được kiểm soát riêng biệt.

Hỗ trợ tuân thủ hoạt động, không phải tư vấn pháp lý dành riêng cho người sử dụng lao động hoặc đảm bảo về kết quả kiện tụng. Sử dụng nguồn chính thức được trích dẫn và lấy ý kiến ​​đánh giá của địa phương trước khi thực hiện hoặc tin cậy.

Có hướng dẫn đánh giá công việc; quá trình điều chỉnh pháp lý đang được tiến hành

Bộ cung cấp các mô hình đánh giá công việc cho các doanh nghiệp nhỏ, vừa và lớn, bao gồm hướng dẫn ngày 9 tháng Chín 2026 . Các mô hình đánh giá công việc chứ không phải con người. Việc điều chỉnh Đạo luật Lao động được mô tả là đang được tiến hành; hướng dẫn chuẩn bị không phải là bằng chứng cho thấy chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia đã là có hiệu lực.

• Áp dụng các quy tắc bình đẳng và lao động hiện hành của Croatia.
• Coi việc thực hiện Chỉ thị là chưa được xác minh cho đến khi hành động chính thức cuối cùng được công bố.

Mọi thời gian biểu dự kiến ​​vào nửa sau của 2026 vẫn có điều kiện. Sử dụng các mô hình để chuẩn bị và theo dõi luật ban hành để biết ngày ràng buộc.

• Chọn mô hình phù hợp với quy mô nhà tuyển dụng và kiểm tra một tập hợp nhỏ các mô tả công việc thực tế với bằng chứng về yếu tố được ghi lại.
• Lưu giữ bằng chứng thanh toán khách quan.
• Chuẩn bị các quy trình tuyển dụng, thông tin và báo cáo sẵn sàng cho EU.
• Cập nhật sau khi xem xét luật sơ cấp.

• Phạm vi không chính xác, nguồn cũ hoặc giải thích về lương không được hỗ trợ có thể làm tăng khoản hoàn trả, bồi thường, hình phạt, kiện tụng, quan hệ nhân viên và danh tiếng bị tổn hại.
• Khả năng áp dụng theo quốc gia, hiệu lực của thỏa thuận tập thể và luật tổng hợp hiện hành phải được người sử dụng lao động xác nhận trước khi đưa ra quyết định quan trọng.

ACLASA sử dụng một lõi phân tích 1200 điểm với 4 yếu tố, 14 yếu tố phụ và các dải B01-B15. Trước hết, đánh giá công việc thực tế được thực hiện. Giữ nhóm công việc có giá trị ngang nhau, dải ACLASA, mã ISCO hoặc mã nghề nghiệp khác, phân loại theo thỏa ước lao động tập thể và khoảng tiền lương dưới dạng các trường được kiểm soát riêng biệt.

Hỗ trợ tuân thủ hoạt động, không phải tư vấn pháp lý dành riêng cho người sử dụng lao động hoặc đảm bảo về kết quả kiện tụng. Sử dụng nguồn chính thức được trích dẫn và lấy ý kiến ​​đánh giá của địa phương trước khi thực hiện hoặc tin cậy.

Bộ quy hoạch chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia vào cuối 2026 ; ban hành cuối cùng không được xác minh

Vào ngày 11 tháng Chín, Bộ đã công bố kế hoạch minh bạch thanh toán chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia vào cuối năm 2026 . Điều này bổ sung một kế hoạch quốc gia có ngày tháng vào bản tóm tắt chỉ thông báo trước đó; ban hành chưa được thiết lập.

• Các biện pháp bảo vệ luật lao động và trả lương bình đẳng hiện tại của Slovenia vẫn có hiệu lực.
• Bất kỳ nghĩa vụ mới nào theo Chỉ thị cụ thể đều cần được xác nhận trong đạo luật quốc gia cuối cùng.

Việc kết thúc 2026 là mục tiêu kế hoạch của Bộ chứ không phải là thời hạn của nhà tuyển dụng.

• Chỉ định chủ sở hữu triển khai người Slovenia và chuẩn bị các danh mục công việc cũng như dữ liệu về bảng lương trong khi giám sát danh sách Uradni cho hành động cuối cùng.
• Duy trì các biện pháp kiểm soát trả lương bình đẳng hiện tại.
• Chuẩn bị các danh mục giá trị công việc khách quan và dữ liệu báo cáo.
• Nhận đánh giá pháp lý của Slovenia đối với các biện pháp đã thông báo.

• Phạm vi không chính xác, nguồn cũ hoặc giải thích về lương không được hỗ trợ có thể làm tăng khoản hoàn trả, bồi thường, hình phạt, kiện tụng, quan hệ nhân viên và danh tiếng bị tổn hại.
• Khả năng áp dụng theo quốc gia, hiệu lực của thỏa thuận tập thể và luật tổng hợp hiện hành phải được người sử dụng lao động xác nhận trước khi đưa ra quyết định quan trọng.

ACLASA sử dụng một lõi phân tích 1200 điểm với 4 yếu tố, 14 yếu tố phụ và các dải B01-B15. Trước hết, đánh giá công việc thực tế được thực hiện. Giữ nhóm công việc có giá trị ngang nhau, dải ACLASA, mã ISCO hoặc mã nghề nghiệp khác, phân loại theo thỏa ước lao động tập thể và khoảng tiền lương dưới dạng các trường được kiểm soát riêng biệt.

Hỗ trợ tuân thủ hoạt động, không phải tư vấn pháp lý dành riêng cho người sử dụng lao động hoặc đảm bảo về kết quả kiện tụng. Sử dụng nguồn chính thức được trích dẫn và lấy ý kiến ​​đánh giá của địa phương trước khi thực hiện hoặc tin cậy.

Thuế minh bạch một phần đang hoạt động; gói rộng hơn không được chuyển đổi trong hướng dẫn của Bộ

Bộ xác nhận các sửa đổi có hiệu lực từ 13 tháng Bảy 2026 : thông tin về mức lương hoặc phạm vi bằng văn bản trước cuộc phỏng vấn đầu tiên, lệnh cấm về lịch sử tiền lương, quyền thảo luận về mức lương của chính một và trả lương bình đẳng cho cùng một công việc hoặc công việc tương đương mà không có lý do khách quan về trung lập giới tính. Hướng dẫn hiện tại của Bộ phân biệt các nhiệm vụ Chỉ thị rộng hơn chưa được chuyển đổi. Việc xác minh trực tiếp từng bài viết theo luật định bị giới hạn bởi trang đăng ký pháp lý.

• Áp dụng sửa đổi minh bạch trong tuyển dụng đã ban hành và luật bình đẳng hiện hành của Estonia.
• Không coi các nhiệm vụ Chỉ thị rộng hơn mà hướng dẫn của Bộ xác định là chưa được chuyển thành các yêu cầu ràng buộc của quốc gia.

Áp dụng các nghĩa vụ từng phần đã được xác nhận và giám sát gói lập pháp rộng hơn. Số lượng lịch sử của các biện pháp 18 NIM không được làm mới trong quá trình đánh giá này.

• Kiểm tra thông tin lương được cung cấp trước khi phỏng vấn và các câu hỏi về lịch sử tiền lương; chuẩn bị sẵn các lĩnh vực báo cáo rộng hơn.
• Cập nhật thông tin trả lương tuyển dụng và kiểm soát lịch sử tiền lương theo quy định đã ban hành.
• Chuẩn bị cấu trúc báo cáo và giá trị bằng nhau rộng hơn.
• Tách biệt rõ ràng các nhiệm vụ từng phần đã được xác nhận với các nhiệm vụ rộng hơn chưa được chuyển đổi theo hướng dẫn của Bộ.

• Phạm vi không chính xác, nguồn cũ hoặc giải thích về lương không được hỗ trợ có thể làm tăng khoản hoàn trả, bồi thường, hình phạt, kiện tụng, quan hệ nhân viên và danh tiếng bị tổn hại.
• Khả năng áp dụng theo quốc gia, hiệu lực của thỏa thuận tập thể và luật tổng hợp hiện hành phải được người sử dụng lao động xác nhận trước khi đưa ra quyết định quan trọng.

ACLASA sử dụng một lõi phân tích 1200 điểm với 4 yếu tố, 14 yếu tố phụ và các dải B01-B15. Trước hết, đánh giá công việc thực tế được thực hiện. Giữ nhóm công việc có giá trị ngang nhau, dải ACLASA, mã ISCO hoặc mã nghề nghiệp khác, phân loại theo thỏa ước lao động tập thể và khoảng tiền lương dưới dạng các trường được kiểm soát riêng biệt.

Hỗ trợ tuân thủ hoạt động, không phải tư vấn pháp lý dành riêng cho người sử dụng lao động hoặc đảm bảo về kết quả kiện tụng. Sử dụng nguồn chính thức được trích dẫn và lấy ý kiến ​​đánh giá của địa phương trước khi thực hiện hoặc tin cậy.

TAP 26 -TA- 700 vẫn là bản nháp trong hồ sơ được xem xét

Hồ sơ TAP ghi lại tư vấn từ 26 tháng Ba đến 9 tháng Tư, phối hợp từ 27 tháng Sáu đến 10 tháng Bảy và ý kiến ​​​​về 14 tháng Bảy 2026 . Dự thảo được xem xét là đầu vào lập kế hoạch; ngưỡng và ngày báo cáo của nó không được coi là nghĩa vụ ràng buộc của người sử dụng lao động.

• Áp dụng các quy định lao động và bình đẳng hiện hành của Latvia.
• Chờ và xem xét hành động chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia chính thức cuối cùng.

Báo cáo dự thảo bắt đầu từ 7 tháng Sáu 2027 cho hơn 250 năm mỗi năm và 150 – 249 mỗi năm ba; đối với 100 – 149 , nó bắt đầu 7 tháng Sáu 2031 cứ sau ba năm. Tất cả vẫn phải tuân theo luật ban hành.

• Lấy lịch sử TAP hiện tại và ấn phẩm công báo cuối cùng trước khi áp dụng lịch báo cáo dự thảo.
• Duy trì bằng chứng khách quan về việc trả lương.
• Chuẩn bị quy trình làm việc về thông tin và giá trị ngang bằng sẵn sàng cho EU.
• Cập nhật sau khi xem xét luật sơ cấp.

• Phạm vi không chính xác, nguồn cũ hoặc giải thích về lương không được hỗ trợ có thể làm tăng khoản hoàn trả, bồi thường, hình phạt, kiện tụng, quan hệ nhân viên và danh tiếng bị tổn hại.
• Khả năng áp dụng theo quốc gia, hiệu lực của thỏa thuận tập thể và luật tổng hợp hiện hành phải được người sử dụng lao động xác nhận trước khi đưa ra quyết định quan trọng.

ACLASA sử dụng một lõi phân tích 1200 điểm với 4 yếu tố, 14 yếu tố phụ và các dải B01-B15. Trước hết, đánh giá công việc thực tế được thực hiện. Giữ nhóm công việc có giá trị ngang nhau, dải ACLASA, mã ISCO hoặc mã nghề nghiệp khác, phân loại theo thỏa ước lao động tập thể và khoảng tiền lương dưới dạng các trường được kiểm soát riêng biệt.

Hỗ trợ tuân thủ hoạt động, không phải tư vấn pháp lý dành riêng cho người sử dụng lao động hoặc đảm bảo về kết quả kiện tụng. Sử dụng nguồn chính thức được trích dẫn và lấy ý kiến ​​đánh giá của địa phương trước khi thực hiện hoặc tin cậy.

Luật 5316 / 2026 được ban hành; các điều khoản cốt lõi về người sử dụng lao động áp dụng từ ngày 1 tháng Mười Một năm 2026

Luật 5316 / 2026 đã được công bố trên Công báo Chính phủ A 105 / 6 tháng Bảy 2026 . Vào ngày xem xét tháng Mười ngày 15 , các điều khoản cốt lõi về minh bạch thanh toán tại Điều 8 - 20 và 27 đã được ban hành nhưng có hiệu lực trong tương lai từ ngày 1 tháng Mười Một 2026 . Chúng phải được chuẩn bị ngay bây giờ và không được mô tả là đã hoạt động trước ngày đó.

• Sử dụng luật Hy Lạp đã công bố, không phải văn bản giám sát chung chung trước đó của EU.
• Tuyên bố hoàn thành của Quốc gia Thành viên không phải là phát hiện về sự tuân thủ của Ủy ban.

Hoàn thành cấu trúc trả lương được ghi lại, kiểm soát thông tin tuyển dụng và quy trình làm việc theo yêu cầu của người lao động trước ngày 1 tháng Mười Một năm 2026 . Chuẩn bị chu kỳ báo cáo dựa trên quy mô đầu tiên cho năm 2027 hoặc 2031 nếu có.

• Ghi lại các tiêu chí khách quan bao gồm kỹ năng, nỗ lực, trách nhiệm và điều kiện làm việc.
• Cập nhật tài liệu tuyển dụng và kiểm soát lịch sử lương cho 1 tháng Mười Một 2026 .
• Chuẩn bị phản hồi thông tin hai tháng, số liệu báo cáo bảy và quy trình đánh giá chung 5 %/sáu tháng.

• Phạm vi không chính xác, nguồn cũ hoặc giải thích về lương không được hỗ trợ có thể làm tăng khoản hoàn trả, bồi thường, hình phạt, kiện tụng, quan hệ nhân viên và danh tiếng bị tổn hại.
• Khả năng áp dụng theo quốc gia, hiệu lực của thỏa thuận tập thể và luật tổng hợp hiện hành phải được người sử dụng lao động xác nhận trước khi đưa ra quyết định quan trọng.

ACLASA sử dụng một lõi phân tích 1200 điểm với 4 yếu tố, 14 yếu tố phụ và các dải B01-B15. Trước hết, đánh giá công việc thực tế được thực hiện. Giữ nhóm công việc có giá trị ngang nhau, dải ACLASA, mã ISCO hoặc mã nghề nghiệp khác, phân loại theo thỏa ước lao động tập thể và khoảng tiền lương dưới dạng các trường được kiểm soát riêng biệt.

Hỗ trợ tuân thủ hoạt động, không phải tư vấn pháp lý dành riêng cho người sử dụng lao động hoặc đảm bảo về kết quả kiện tụng. Sử dụng nguồn chính thức được trích dẫn và lấy ý kiến ​​đánh giá của địa phương trước khi thực hiện hoặc tin cậy.

Dự luật triển khai đã sửa đổi vẫn trong quy trình tham vấn và xử lý của Cơ quan Pháp lý — chưa xác minh việc ban hành

Tài liệu chính thức hiện tại của nghị viện cho thấy công việc đối với dự luật triển khai đã sửa đổi vẫn tiếp tục qua Cơ quan Tư vấn Lao động và Cơ quan Pháp lý. Chưa xác minh việc Nội các phê duyệt, nghị viện thông qua, đăng Công báo và bắt đầu có hiệu lực; đề xuất chưa phải nghĩa vụ đang áp dụng đối với người sử dụng lao động.

• Áp dụng luật lao động và bình đẳng hiện hành của người Síp.
• Không yêu cầu chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia khi chưa có hành động chính thức cuối cùng.

Theo dõi dự luật cuối cùng, quyết định của Nội các, hồ sơ nghị viện, việc đăng Công báo và bắt đầu có hiệu lực. Trong thời gian đó, tiếp tục áp dụng các nghĩa vụ bình đẳng hiện có của Síp.

• Sử dụng đề xuất để chuẩn bị dữ liệu; xác minh hồ sơ Nhà và Công báo trước khi thay đổi thông tin hợp đồng hoặc ngày tháng theo luật định.
• Lưu giữ bằng chứng thanh toán khách quan.
• Chuẩn bị sẵn sàng tuyển dụng, thông tin và báo cáo tại EU.
• Cập nhật sau khi xem xét luật sơ cấp.

• Phạm vi không chính xác, nguồn cũ hoặc giải thích về lương không được hỗ trợ có thể làm tăng khoản hoàn trả, bồi thường, hình phạt, kiện tụng, quan hệ nhân viên và danh tiếng bị tổn hại.
• Khả năng áp dụng theo quốc gia, hiệu lực của thỏa thuận tập thể và luật tổng hợp hiện hành phải được người sử dụng lao động xác nhận trước khi đưa ra quyết định quan trọng.

ACLASA sử dụng một lõi phân tích 1200 điểm với 4 yếu tố, 14 yếu tố phụ và các dải B01-B15. Trước hết, đánh giá công việc thực tế được thực hiện. Giữ nhóm công việc có giá trị ngang nhau, dải ACLASA, mã ISCO hoặc mã nghề nghiệp khác, phân loại theo thỏa ước lao động tập thể và khoảng tiền lương dưới dạng các trường được kiểm soát riêng biệt.

Hỗ trợ tuân thủ hoạt động, không phải tư vấn pháp lý dành riêng cho người sử dụng lao động hoặc đảm bảo về kết quả kiện tụng. Sử dụng nguồn chính thức được trích dẫn và lấy ý kiến ​​đánh giá của địa phương trước khi thực hiện hoặc tin cậy.

Đã xuất bản LN 173 / 2026 ; thời gian báo cáo cần áp dụng cẩn thận

Malta công bố Thông báo pháp lý 173 / 2026 ngày 5 tháng Sáu 2026 . Quy định 6 yêu cầu phản hồi thông tin bằng văn bản trong vòng tám ngày; yêu cầu vào năm 2026 liên quan đến mức lương năm 2026 . Việc xuất bản đã được thiết lập, nhưng đánh giá này không thiết lập một cách độc lập điều khoản bắt đầu hoặc kiểm tra toàn diện các sửa đổi sau này.

• Sử dụng quy định chính thức của Malta và các điều khoản bắt đầu thực tế của nó.
• Giữ các ngưỡng, biện pháp trừng phạt và ngày chính xác có thể theo dõi theo quy định.

Quy định 9 ( 2 )–( 4 ): báo cáo đầu tiên về 150 + trước 7 tháng Sáu 2027 cho năm 2026 và 100 – 149 bởi 7 tháng Sáu 2031 cho năm 2030 ; hàng năm cho 250 +, ba năm một lần cho 100 – 249 . Quy định 9 ( 5 ) quy định riêng mười bốn ngày làm việc sau khoảng thời gian hàng năm liên quan: xác nhận cách áp dụng cả hai quy tắc về thời gian trước khi nộp đơn.

• Bảo toàn toàn bộ thời gian trả lương 2026 và nhận hướng dẫn nộp hồ sơ bằng văn bản giải quyết quy định 9 ( 5 ) trước khi nộp.
• Ánh xạ các nhiệm vụ của quy định vào các biện pháp kiểm soát tuyển dụng và thông tin người lao động.
• Chuẩn bị dữ liệu báo cáo và phê duyệt có giá trị bằng nhau.
• Giữ lại Thông báo pháp lý làm nguồn chính cho mỗi khiếu nại.

• Phạm vi không chính xác, nguồn cũ hoặc giải thích về lương không được hỗ trợ có thể làm tăng khoản hoàn trả, bồi thường, hình phạt, kiện tụng, quan hệ nhân viên và danh tiếng bị tổn hại.
• Khả năng áp dụng theo quốc gia, hiệu lực của thỏa thuận tập thể và luật tổng hợp hiện hành phải được người sử dụng lao động xác nhận trước khi đưa ra quyết định quan trọng.

ACLASA sử dụng một lõi phân tích 1200 điểm với 4 yếu tố, 14 yếu tố phụ và các dải B01-B15. Trước hết, đánh giá công việc thực tế được thực hiện. Giữ nhóm công việc có giá trị ngang nhau, dải ACLASA, mã ISCO hoặc mã nghề nghiệp khác, phân loại theo thỏa ước lao động tập thể và khoảng tiền lương dưới dạng các trường được kiểm soát riêng biệt.

Hỗ trợ tuân thủ hoạt động, không phải tư vấn pháp lý dành riêng cho người sử dụng lao động hoặc đảm bảo về kết quả kiện tụng. Sử dụng nguồn chính thức được trích dẫn và lấy ý kiến ​​đánh giá của địa phương trước khi thực hiện hoặc tin cậy.

Ghi lại cuộc thảo luận của quốc hội; ban hành chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia chưa được xác minh

Hạ viện ghi lại cuộc thảo luận của Ủy ban Lao động vào ngày 24 tháng Sáu 2026 . Đánh giá được trích dẫn không xác minh chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia đã được ban hành toàn diện, nhưng hồ sơ của ủy ban có nghĩa là mô tả rõ ràng trước khi dự thảo hoặc không có hóa đơn là không hợp lý. Việc xem xét lại không phải là một cuộc tìm kiếm đầy đủ các quy định pháp luật sau này.

• Áp dụng luật bình đẳng và việc làm hiện hành của Luxembourg.
• Chờ hành động chuyển hóa chỉ thị của EU vào pháp luật quốc gia chính thức cuối cùng trước khi dựa vào ngưỡng hoặc ngày mới.

Giám sát chính phủ, Hạ viện và Legilux hàng tuần. Không có ngưỡng sử dụng lao động hoặc ngày bắt đầu nào được suy ra từ cuộc họp ủy ban.

• Chuẩn bị các danh mục có giá trị bằng nhau và sổ đăng ký thay đổi pháp lý dựa trên nguồn; chờ văn bản Legilux cuối cùng cho các nghĩa vụ mới.
• Lưu giữ bằng chứng khách quan về thanh toán và tư vấn.
• Chuẩn bị các quy trình và giao tiếp đa ngôn ngữ sẵn sàng cho EU.
• Cập nhật sau khi xem xét luật sơ cấp.

• Phạm vi không chính xác, nguồn cũ hoặc giải thích về lương không được hỗ trợ có thể làm tăng khoản hoàn trả, bồi thường, hình phạt, kiện tụng, quan hệ nhân viên và danh tiếng bị tổn hại.
• Khả năng áp dụng theo quốc gia, hiệu lực của thỏa thuận tập thể và luật tổng hợp hiện hành phải được người sử dụng lao động xác nhận trước khi đưa ra quyết định quan trọng.

ACLASA sử dụng một lõi phân tích 1200 điểm với 4 yếu tố, 14 yếu tố phụ và các dải B01-B15. Trước hết, đánh giá công việc thực tế được thực hiện. Giữ nhóm công việc có giá trị ngang nhau, dải ACLASA, mã ISCO hoặc mã nghề nghiệp khác, phân loại theo thỏa ước lao động tập thể và khoảng tiền lương dưới dạng các trường được kiểm soát riêng biệt.

Hỗ trợ tuân thủ hoạt động, không phải tư vấn pháp lý dành riêng cho người sử dụng lao động hoặc đảm bảo về kết quả kiện tụng. Sử dụng nguồn chính thức được trích dẫn và lấy ý kiến ​​đánh giá của địa phương trước khi thực hiện hoặc tin cậy.

Vương quốc Anh 250 + đang hoạt động báo cáo khoảng cách về giới tính

Chế độ báo cáo theo luật định được mô tả ở đây bao gồm Vương quốc Anh (Anh, Scotland và xứ Wales), không phải Bắc Ireland. Hơn 250 nhà tuyển dụng đã báo cáo hàng năm theo lịch xuất bản và ảnh chụp nhanh hiện hành.

• Nghĩa vụ báo cáo 250 + của Vương quốc Anh là bắt buộc. Các kế hoạch hành động về chênh lệch lương theo giới hiện đang mang tính tự nguyện; việc khởi động bắt buộc vào mùa xuân- 2027 đã nêu phải tuân theo luật pháp.
• Xác định phạm vi bảo hiểm và số lượng nhân viên có liên quan riêng biệt cho Vương quốc Anh và Bắc Ireland.

Đối với chu kỳ hiện tại của Vương quốc Anh, các nhà tuyển dụng trong khu vực tư nhân và tình nguyện xuất bản trước 4 tháng Tư sau ảnh chụp nhanh 5 tháng Tư; các cơ quan công quyền được bảo hiểm xuất bản trước 30 tháng Ba sau ảnh chụp nhanh 31 tháng Ba.

• Lưu giữ lịch báo cáo bắt buộc và chuẩn bị kế hoạch hành động riêng với chủ sở hữu, các hành động có thể đo lường được và ngày đánh giá. Dán nhãn tình trạng tự nguyện hiện tại của nó.
• Xác nhận pháp nhân, địa lý và phạm vi bảo hiểm 250 -nhân viên.
• Xác thực sáu số liệu theo luật định và tuyên bố bằng văn bản.
• Xuất bản trên trang web dịch vụ chính phủ và nhà tuyển dụng theo thời hạn hiện hành.

• Phạm vi không chính xác, nguồn cũ hoặc giải thích về lương không được hỗ trợ có thể làm tăng khoản hoàn trả, bồi thường, hình phạt, kiện tụng, quan hệ nhân viên và danh tiếng bị tổn hại.
• Khả năng áp dụng theo quốc gia, hiệu lực của thỏa thuận tập thể và luật tổng hợp hiện hành phải được người sử dụng lao động xác nhận trước khi đưa ra quyết định quan trọng.

ACLASA sử dụng một lõi phân tích 1200 điểm với 4 yếu tố, 14 yếu tố phụ và các dải B01-B15. Trước hết, đánh giá công việc thực tế được thực hiện. Giữ nhóm công việc có giá trị ngang nhau, dải ACLASA, mã ISCO hoặc mã nghề nghiệp khác, phân loại theo thỏa ước lao động tập thể và khoảng tiền lương dưới dạng các trường được kiểm soát riêng biệt.

Thẻ này chỉ bao gồm các biện pháp kiểm soát cơ bản của liên bang và các biện pháp kiểm soát được chọn của California. Đây không phải là một cuộc khảo sát hoàn chỉnh ở 50 tiểu bang hoặc luật pháp địa phương. Đề xuất hủy bỏ tháng Bảy 2026 EEOC không phải là luật cuối cùng.

Đường cơ sở trả lương ngang nhau của liên bang cộng với các quy tắc minh bạch của tiểu bang và địa phương

Đạo luật trả lương bình đẳng liên bang không sử dụng ngưỡng báo cáo của nhân viên 100 theo phong cách EU. Tiêu đề VII thường áp dụng cho nhân viên 15 . Báo cáo nhân khẩu học của EEO- 1 thường bao gồm các chủ lao động có 100 nhân viên trở lên và các nhà thầu liên bang đủ điều kiện có 50 trở lên và một hợp đồng đủ điều kiện; nó không phải là một báo cáo chênh lệch lương chung.

• California yêu cầu thang lương sau áp dụng cho các nhà tuyển dụng 15 + được bảo hiểm, bao gồm cả các vai trò có thể được tuyển dụng từ xa ở California. Báo cáo dữ liệu thanh toán 100 + của nó tách biệt với EEO- 1 liên bang. Đây không phải là một cuộc khảo sát hoàn chỉnh theo từng tiểu bang.
• Áp dụng Đạo luật trả lương bình đẳng và Tiêu đề VII cùng với các quy tắc về phạm vi lương, lịch sử trả lương và lưu trữ hồ sơ của tiểu bang và địa phương.

Sử dụng thông báo chu kỳ EEO- 1 trực tiếp của EEOC cho cửa sổ nộp hồ sơ; đề xuất hủy bỏ tháng Bảy 2026 không phải là luật cuối cùng.

• Kiểm tra quảng cáo của nhà tuyển dụng và đại lý, tính đủ điều kiện từ xa ở California và phạm vi báo cáo về bảng lương/nhà thầu lao động; giữ lại biên lai nộp hồ sơ đã được chứng nhận.
• Lập bản đồ các địa điểm làm việc và phạm vi tiếp cận tuyển dụng theo các quy định của tiểu bang và địa phương.
• Tách báo cáo nhân khẩu học EEO- 1 khỏi phân tích vốn chủ sở hữu.
• Bảo toàn bằng chứng bồi thường khách quan và chiến lược đặc quyền với luật sư Hoa Kỳ.

• Phạm vi không chính xác, nguồn cũ hoặc giải thích về lương không được hỗ trợ có thể làm tăng khoản hoàn trả, bồi thường, hình phạt, kiện tụng, quan hệ nhân viên và danh tiếng bị tổn hại.
• Khả năng áp dụng theo quốc gia, hiệu lực của thỏa thuận tập thể và luật tổng hợp hiện hành phải được người sử dụng lao động xác nhận trước khi đưa ra quyết định quan trọng.

ACLASA sử dụng một lõi phân tích 1200 điểm với 4 yếu tố, 14 yếu tố phụ và các dải B01-B15. Trước hết, đánh giá công việc thực tế được thực hiện. Giữ nhóm công việc có giá trị ngang nhau, dải ACLASA, mã ISCO hoặc mã nghề nghiệp khác, phân loại theo thỏa ước lao động tập thể và khoảng tiền lương dưới dạng các trường được kiểm soát riêng biệt.

Hỗ trợ tuân thủ hoạt động, không phải tư vấn pháp lý dành riêng cho người sử dụng lao động hoặc đảm bảo về kết quả kiện tụng. Sử dụng nguồn chính thức được trích dẫn và lấy ý kiến ​​đánh giá của địa phương trước khi thực hiện hoặc tin cậy.

WGEA 100 + đang báo cáo; Thuế mục tiêu 500 + cũng được áp dụng

Các nhà tuyển dụng Úc có liên quan có nhân viên 100 trở lên báo cáo hàng năm cho WGEA. Quy tắc về người sử dụng lao động tiếp tục có thể duy trì phạm vi của một người sử dụng lao động trong khi vẫn duy trì ở mức 80 hoặc nhiều nhân viên hơn và những người sử dụng lao động có 500 trở lên có các nhiệm vụ mục tiêu bình đẳng giới bổ sung.

• Báo cáo WGEA yêu cầu CEO phê duyệt và chia sẻ các báo cáo được chỉ định. Tuyển dụng trực tiếp những người sử dụng lao động có liên quan với công nhân 500 + cũng chọn ba mục tiêu bình đẳng giới và có ba năm để đáp ứng các mục tiêu đó hoặc thể hiện sự cải thiện.
• Các nhà tuyển dụng trong khu vực công và khu vực tư nhân có liên quan có 100 trở lên sẽ báo cáo cho WGEA.

Cửa sổ báo cáo WGEA tiêu chuẩn tiếp theo là 1 tháng Tư đến 31 tháng Năm 2027 ; xác nhận bất kỳ thông báo mở rộng hoặc thông báo cụ thể nào về thực thể trong cổng WGEA.

• Lưu giữ sự chấp thuận của Giám đốc điều hành, bằng chứng cung cấp của cơ quan quản lý và sổ đăng ký ba mục tiêu với các đường cơ sở, chủ sở hữu và ngày lựa chọn của đơn vị.
• Xác nhận trạng thái nhà tuyển dụng có liên quan và nhà tuyển dụng tiếp tục.
• Đối chiếu dữ liệu về lực lượng lao động và thù lao trước khi cổng mở.
• Đối với nhà tuyển dụng 500 +, hãy ghi lại các mục tiêu cần thiết và bằng chứng tiến độ.

• Phạm vi không chính xác, nguồn cũ hoặc giải thích về lương không được hỗ trợ có thể làm tăng khoản hoàn trả, bồi thường, hình phạt, kiện tụng, quan hệ nhân viên và danh tiếng bị tổn hại.
• Khả năng áp dụng theo quốc gia, hiệu lực của thỏa thuận tập thể và luật tổng hợp hiện hành phải được người sử dụng lao động xác nhận trước khi đưa ra quyết định quan trọng.

ACLASA sử dụng một lõi phân tích 1200 điểm với 4 yếu tố, 14 yếu tố phụ và các dải B01-B15. Trước hết, đánh giá công việc thực tế được thực hiện. Giữ nhóm công việc có giá trị ngang nhau, dải ACLASA, mã ISCO hoặc mã nghề nghiệp khác, phân loại theo thỏa ước lao động tập thể và khoảng tiền lương dưới dạng các trường được kiểm soát riêng biệt.

Thẻ này chỉ bao gồm chế độ liên bang. Các tiêu chuẩn về lương công bằng, minh bạch và việc làm của tỉnh và vùng lãnh thổ nằm ngoài thẻ này và phải được kiểm tra riêng.

10 + chủ động thanh toán công bằng liên bang và báo cáo 100 + LEEP riêng biệt đang hoạt động

Tại Canada do liên bang quản lý, Đạo luật trả lương công bằng thường áp dụng cho nhân viên 10 và yêu cầu quy trình trả lương chủ động theo công bằng. Chương trình Công bằng Việc làm được Hợp pháp hóa là một lớp báo cáo hàng năm riêng biệt thường dành cho các chủ lao động thuộc khu vực tư nhân có 100 trở lên; chế độ cấp tỉnh phải được đánh giá riêng.

• Chế độ liên bang thường bao gồm các chủ lao động do liên bang quản lý có 10 trở lên, với sự khác biệt về quy trình theo quy mô và trạng thái thương lượng.
• Kết luận liên bang không được tự động áp dụng cho người sử dụng lao động do tỉnh quản lý.

Xác nhận ngày sao kê hàng năm về Lương Vốn chủ sở hữu dành riêng cho người sử dụng lao động và kế hoạch năm năm từ hồ sơ chính thức hiện hành. Báo cáo của nhà tuyển dụng LEEP được bảo hiểm theo 1 tháng Sáu; nhiệm vụ của tỉnh vẫn còn riêng biệt.

• Ghi lại lý do thực thể được liên bang quản lý, ngày thực thể bắt đầu được quản lý, ngày đến hạn của chương trình và bản cập nhật năm năm tiếp theo; giữ LEEP riêng biệt.
• Đạo luật về công bằng trong trả lương tách biệt với LEEP và các nghĩa vụ của tỉnh.
• Xác nhận ngày đăng, báo cáo hàng năm và cập nhật kế hoạch của nhà tuyển dụng.
• Duy trì các loại công việc, chủ yếu là so sánh nữ/nam và điều chỉnh lương thưởng bằng bằng chứng.

• Phạm vi không chính xác, nguồn cũ hoặc giải thích về lương không được hỗ trợ có thể làm tăng khoản hoàn trả, bồi thường, hình phạt, kiện tụng, quan hệ nhân viên và danh tiếng bị tổn hại.
• Khả năng áp dụng theo quốc gia, hiệu lực của thỏa thuận tập thể và luật tổng hợp hiện hành phải được người sử dụng lao động xác nhận trước khi đưa ra quyết định quan trọng.

ACLASA sử dụng một lõi phân tích 1200 điểm với 4 yếu tố, 14 yếu tố phụ và các dải B01-B15. Trước hết, đánh giá công việc thực tế được thực hiện. Giữ nhóm công việc có giá trị ngang nhau, dải ACLASA, mã ISCO hoặc mã nghề nghiệp khác, phân loại theo thỏa ước lao động tập thể và khoảng tiền lương dưới dạng các trường được kiểm soát riêng biệt.

Hỗ trợ tuân thủ hoạt động, không phải tư vấn pháp lý dành riêng cho người sử dụng lao động hoặc đảm bảo về kết quả kiện tụng. Sử dụng nguồn chính thức được trích dẫn và lấy ý kiến ​​đánh giá của địa phương trước khi thực hiện hoặc tin cậy.

100 + đang hoạt động báo cáo nửa năm; tính khả dụng của báo cáo thứ sáu chưa được xác nhận

Chế độ minh bạch về lương nửa năm của Brazil dành cho người sử dụng lao động có 100 nhân viên trở lên vẫn còn hiệu lực. Trang Bộ công vẫn hiển thị báo cáo thứ năm; tính khả dụng của báo cáo thứ sáu trên cổng thông tin tuyển dụng đã được xác thực không được xác minh công khai.

• Người sử dụng lao động trong phạm vi tham gia vào chu kỳ xuất bản và dữ liệu nửa năm chính thức.
• Mã hóa nghề nghiệp CBO hỗ trợ bối cảnh báo cáo nhưng không thay thế phân tích giá trị công việc khách quan.

Kiểm tra cổng thông tin Emprega Brasil đã được xác thực để biết tính khả dụng của báo cáo thứ sáu của nhà tuyển dụng và lưu giữ bằng chứng tải xuống/xuất bản. Đừng suy luận sự vắng mặt từ trang thông tin công cộng.

• Kiểm tra báo cáo chính thức của nhà tuyển dụng, xác thực số liệu và chuẩn bị xuất bản theo yêu cầu; giữ lại bằng chứng về tính sẵn có và báo cáo được công bố.
• Xác nhận số lượng pháp nhân và việc gửi dữ liệu tháng Tám đã hoàn tất.
• Truy xuất và xác thực báo cáo của chính phủ khi có và chuẩn bị kế hoạch hành động giải thích hợp lý khi cần thiết.
• Xuất bản và lưu giữ báo cáo, bằng chứng trong cửa sổ tháng Chín quy định.

• Phạm vi không chính xác, nguồn cũ hoặc giải thích về lương không được hỗ trợ có thể làm tăng khoản hoàn trả, bồi thường, hình phạt, kiện tụng, quan hệ nhân viên và danh tiếng bị tổn hại.
• Khả năng áp dụng theo quốc gia, hiệu lực của thỏa thuận tập thể và luật tổng hợp hiện hành phải được người sử dụng lao động xác nhận trước khi đưa ra quyết định quan trọng.

ACLASA sử dụng một lõi phân tích 1200 điểm với 4 yếu tố, 14 yếu tố phụ và các dải B01-B15. Trước hết, đánh giá công việc thực tế được thực hiện. Giữ nhóm công việc có giá trị ngang nhau, dải ACLASA, mã ISCO hoặc mã nghề nghiệp khác, phân loại theo thỏa ước lao động tập thể và khoảng tiền lương dưới dạng các trường được kiểm soát riêng biệt.

Hỗ trợ tuân thủ hoạt động, không phải tư vấn pháp lý dành riêng cho người sử dụng lao động hoặc đảm bảo về kết quả kiện tụng. Sử dụng nguồn chính thức được trích dẫn và lấy ý kiến ​​đánh giá của địa phương trước khi thực hiện hoặc tin cậy.

Tiết lộ khoảng cách tiền lương theo giới áp dụng cho hơn 101 người lao động thường xuyên từ 1 tháng Tư 2026

Từ ngày 1 tháng Tư 2026 , người sử dụng lao động có trên 101 lao động thường xuyên phải công bố khoảng cách về lương theo giới và tỷ lệ nữ trong ban quản lý. Nhà tuyển dụng có 101 – 300 thêm ít nhất một chỉ số bắt buộc khác; 301 + thêm ít nhất một từ mỗi danh mục được chỉ định. Các cơ quan được kiểm tra đã không ấn định ngày xuất bản phổ biến một cho mỗi năm tài chính.

• Người sử dụng lao động có ít nhất công nhân làm việc thường xuyên 101 nằm trong phạm vi công bố mở rộng, tuân theo các định nghĩa chính thức.
• Khoảng cách tổng hợp được công bố không thể thay thế cho phân tích công việc có giá trị ngang nhau.

Xác nhận năm tài chính và thời gian xuất bản của thực thể từ công cụ MHLW hiện tại trước khi ấn định thời hạn; giữ lại bằng chứng tính toán và cập nhật công khai hàng năm.

• Chuẩn bị cả chỉ báo và (các) mục bổ sung có kích thước phù hợp. Ghi lại năm tài chính đầu tiên kết thúc vào/sau ngày 1 tháng Tư 2026 và ngày xuất bản.
• Xác nhận số lượng nhân viên thường xuyên và năm tài chính.
• Tính toán tỷ lệ lương giữa nữ và nam theo quy định và yêu cầu tiết lộ theo ngữ cảnh.
• Xuất bản trên kênh được yêu cầu và giữ lại bằng chứng tính toán.

• Phạm vi không chính xác, nguồn cũ hoặc giải thích về lương không được hỗ trợ có thể làm tăng khoản hoàn trả, bồi thường, hình phạt, kiện tụng, quan hệ nhân viên và danh tiếng bị tổn hại.
• Khả năng áp dụng theo quốc gia, hiệu lực của thỏa thuận tập thể và luật tổng hợp hiện hành phải được người sử dụng lao động xác nhận trước khi đưa ra quyết định quan trọng.

ACLASA sử dụng một lõi phân tích 1200 điểm với 4 yếu tố, 14 yếu tố phụ và các dải B01-B15. Trước hết, đánh giá công việc thực tế được thực hiện. Giữ nhóm công việc có giá trị ngang nhau, dải ACLASA, mã ISCO hoặc mã nghề nghiệp khác, phân loại theo thỏa ước lao động tập thể và khoảng tiền lương dưới dạng các trường được kiểm soát riêng biệt.

Hỗ trợ tuân thủ hoạt động, không phải tư vấn pháp lý dành riêng cho người sử dụng lao động hoặc đảm bảo về kết quả kiện tụng. Sử dụng nguồn chính thức được trích dẫn và lấy ý kiến ​​đánh giá của địa phương trước khi thực hiện hoặc tin cậy.

Luật yêu cầu trả lương như nhau cho công việc có giá trị ngang nhau; ngoại lệ trước đây dành cho doanh nghiệp có dưới năm người lao động đã bị bãi bỏ.

Đạo luật Hỗ trợ Cân bằng Công việc và Gia đình và Cơ hội Việc làm Bình đẳng tổng hợp hiện hành, có hiệu lực từ ngày 20 tháng Tám 2026 , vẫn duy trì các nghĩa vụ trả lương có giá trị ngang nhau. Không có nghĩa vụ báo cáo chênh lệch lương công cộng phổ biến nào được xác định.

• So sánh giá trị ngang bằng bao gồm kỹ năng, nỗ lực, trách nhiệm và điều kiện làm việc.
• Không thể sử dụng quyền miễn trừ năm công nhân đã xóa để loại trừ các cơ sở nhỏ.

Sửa phạm vi ngay bây giờ; không có ngày nộp báo cáo công khai chung nào theo sau bài viết 8 .

• Xem xét các cơ sở nhỏ trước đây đã bị trình theo dõi loại trừ. So sánh kỹ năng, nỗ lực, trách nhiệm và điều kiện làm việc thực tế trong doanh nghiệp.
• Xác nhận mọi ngoại lệ theo luật định cụ thể với luật sư Hàn Quốc.
• Lưu giữ bằng chứng thực tế về nội dung công việc và lý do khách quan dẫn đến chênh lệch lương.

• Phạm vi không chính xác, nguồn cũ hoặc giải thích về lương không được hỗ trợ có thể làm tăng khoản hoàn trả, bồi thường, hình phạt, kiện tụng, quan hệ nhân viên và danh tiếng bị tổn hại.
• Khả năng áp dụng theo quốc gia, hiệu lực của thỏa thuận tập thể và luật tổng hợp hiện hành phải được người sử dụng lao động xác nhận trước khi đưa ra quyết định quan trọng.

ACLASA sử dụng một lõi phân tích 1200 điểm với 4 yếu tố, 14 yếu tố phụ và các dải B01-B15. Trước hết, đánh giá công việc thực tế được thực hiện. Giữ nhóm công việc có giá trị ngang nhau, dải ACLASA, mã ISCO hoặc mã nghề nghiệp khác, phân loại theo thỏa ước lao động tập thể và khoảng tiền lương dưới dạng các trường được kiểm soát riêng biệt.

Hỗ trợ tuân thủ hoạt động, không phải tư vấn pháp lý dành riêng cho người sử dụng lao động hoặc đảm bảo về kết quả kiện tụng. Sử dụng nguồn chính thức được trích dẫn và lấy ý kiến ​​đánh giá của địa phương trước khi thực hiện hoặc tin cậy.

Báo cáo hàng năm hoạt động cho người sử dụng lao động 519 + và các tổ chức được chỉ định

Luật trả lương bình đẳng của Israel yêu cầu phân tích và công bố khoảng cách về lương theo giới hàng năm đối với những người sử dụng lao động có nhiều hơn nhân viên 518 và đối với các cơ quan cụ thể nằm trong phạm vi sửa đổi. Bảo hiểm không phải là quy tắc chung dành cho người sử dụng lao động tư nhân và phải được kiểm tra theo loại thực thể. Thời hạn của năm hiện tại và bất kỳ phần gia hạn nào vẫn chưa được xác minh trong đánh giá này.

• Các nhà tuyển dụng lớn trong phạm vi chuẩn bị cả thông tin nội bộ chi tiết và báo cáo công khai.
• Tính bảo mật và thiết kế nhóm công nhân yêu cầu kiểm soát pháp lý và bảo vệ dữ liệu.

Thời hạn xuất bản trong chu kỳ hiện tại và bất kỳ thời gian gia hạn nào: cần phải xác minh.

• Nhận thông báo hiện tại của Ủy ban cho năm được bảo hiểm trước khi quyết định xem báo cáo có bị trễ hay không; lưu giữ các báo cáo nội bộ và công khai với các biện pháp kiểm soát quyền riêng tư.
• Xác nhận xem có áp dụng phạm vi bảo hiểm về số lượng nhân viên hoặc cơ quan được chỉ định hay không.
• Tính toán kết quả đầu ra tổng hợp ở cấp độ nhân viên và công cộng bằng các biện pháp kiểm soát quyền riêng tư.
• Công bố và cung cấp thông tin cần thiết theo chu kỳ hàng năm.

• Phạm vi không chính xác, nguồn cũ hoặc giải thích về lương không được hỗ trợ có thể làm tăng khoản hoàn trả, bồi thường, hình phạt, kiện tụng, quan hệ nhân viên và danh tiếng bị tổn hại.
• Khả năng áp dụng theo quốc gia, hiệu lực của thỏa thuận tập thể và luật tổng hợp hiện hành phải được người sử dụng lao động xác nhận trước khi đưa ra quyết định quan trọng.

ACLASA sử dụng một lõi phân tích 1200 điểm với 4 yếu tố, 14 yếu tố phụ và các dải B01-B15. Trước hết, đánh giá công việc thực tế được thực hiện. Giữ nhóm công việc có giá trị ngang nhau, dải ACLASA, mã ISCO hoặc mã nghề nghiệp khác, phân loại theo thỏa ước lao động tập thể và khoảng tiền lương dưới dạng các trường được kiểm soát riêng biệt.

Hỗ trợ tuân thủ hoạt động, không phải tư vấn pháp lý dành riêng cho người sử dụng lao động hoặc đảm bảo về kết quả kiện tụng. Sử dụng nguồn chính thức được trích dẫn và lấy ý kiến ​​đánh giá của địa phương trước khi thực hiện hoặc tin cậy.

Báo cáo 2026 EEA2/EEA4 mở cho các nhà tuyển dụng được chỉ định

Cổng thông tin trực tiếp của Khoa xác nhận chu trình 2026 EEA2/EEA4 đang mở. Các chủ lao động được chỉ định trong danh sách bao gồm những chủ lao động có nhân viên 50 +, các cơ quan nhà nước và các chủ lao động có nhân viên 1 – 49 được chỉ định theo thỏa thuận tập thể. Đây là một đánh giá hoạt động mới; các quy định 2025 không được đọc lại thành công trong thẻ này.

• Cổng 2026 trực tiếp chỉ chấp nhận EEA2 và EEA4, không chấp nhận EEA12/ 13 . Nó yêu cầu sự chấp thuận của Giám đốc điều hành và xác nhận đã nhận; không được phép sửa đổi sau khi nộp bản cuối cùng.
• Thông tin chênh lệch thu nhập EEA4 là một bản đệ trình theo quy định, không phải là báo cáo chênh lệch thanh toán công khai theo kiểu EU.

Đóng hồ sơ thủ công 1 tháng Mười 2026 ; nộp hồ sơ trực tuyến kết thúc vào lúc 15 tháng Một 2027 lúc 23 : 59 . Thông báo 31 tháng Tám EEA14 riêng biệt liên quan đến việc đóng cửa, sáp nhập, thanh lý hoặc ngừng hoạt động và không phải là thời hạn EEA2/EEA4.

• Sử dụng danh sách kiểm tra trước khi gửi để biết số liệu và phê duyệt của CEO, sau đó lưu xác nhận. Chọn giao hàng trực tuyến hoặc thủ công một cách có chủ ý.
• Xác nhận trạng thái người sử dụng lao động được chỉ định theo các quy tắc đã sửa đổi.
• Đối chiếu dữ liệu về lực lượng lao động, cấp độ nghề nghiệp và thu nhập của EEA2/EEA4.
• Chọn kênh nộp hồ sơ và đáp ứng ngày kết thúc riêng biệt của nó.

• Phạm vi không chính xác, nguồn cũ hoặc giải thích về lương không được hỗ trợ có thể làm tăng khoản hoàn trả, bồi thường, hình phạt, kiện tụng, quan hệ nhân viên và danh tiếng bị tổn hại.
• Khả năng áp dụng theo quốc gia, hiệu lực của thỏa thuận tập thể và luật tổng hợp hiện hành phải được người sử dụng lao động xác nhận trước khi đưa ra quyết định quan trọng.

ACLASA sử dụng một lõi phân tích 1200 điểm với 4 yếu tố, 14 yếu tố phụ và các dải B01-B15. Trước hết, đánh giá công việc thực tế được thực hiện. Giữ nhóm công việc có giá trị ngang nhau, dải ACLASA, mã ISCO hoặc mã nghề nghiệp khác, phân loại theo thỏa ước lao động tập thể và khoảng tiền lương dưới dạng các trường được kiểm soát riêng biệt.

Hỗ trợ tuân thủ hoạt động, không phải tư vấn pháp lý dành riêng cho người sử dụng lao động hoặc đảm bảo về kết quả kiện tụng. Sử dụng nguồn chính thức được trích dẫn và lấy ý kiến ​​đánh giá của địa phương trước khi thực hiện hoặc tin cậy.

Mã phần Tiền lương 3 có hiệu lực; không có báo cáo công khai phổ quát

Mục 3 của Bộ luật tiền lương của Ấn Độ bắt đầu có hiệu lực từ ngày 21 tháng Mười Một 2025 và cấm phân biệt giới tính trong tiền lương cho cùng một công việc hoặc công việc tương tự và trong tuyển dụng, trừ các trường hợp ngoại lệ theo luật định. Nó không có ngưỡng số lượng nhân viên chung và không tạo ra một báo cáo về chênh lệch lương của người sử dụng lao động công phổ quát.

• Lời giải thích chính thức bao gồm rõ ràng danh tính người chuyển giới trong phần 3 các biện pháp kiểm soát phân biệt đối xử về giới đối với tiền lương và tuyển dụng. Chính sách chung chỉ dành cho nam/nữ bỏ lỡ phạm vi đó.
• Duy trì các biện pháp kiểm soát tuyển dụng và lương không phân biệt đối xử theo luật có hiệu lực.

Không xác nhận ngày nộp đơn chung; giám sát Bộ luật Ấn Độ, Công báo và thực hiện các quy tắc để thay đổi.

• Xem xét các mẫu tuyển dụng và các biện pháp kiểm soát so sánh mức lương đối với đơn đăng ký có tính đến giới tính; xác nhận các quy tắc trung ương/tiểu bang thích hợp cho cơ sở.
• Áp dụng phần 3 mà không cần nhập ngưỡng số lượng nhân viên EU.
• Ghi lại các so sánh công việc giống hoặc tương tự và lý do khách quan về mức lương.
• Kiểm tra các hạn chế về ngành, tiểu bang và tuyển dụng trước khi thực hiện.

• Phạm vi không chính xác, nguồn cũ hoặc giải thích về lương không được hỗ trợ có thể làm tăng khoản hoàn trả, bồi thường, hình phạt, kiện tụng, quan hệ nhân viên và danh tiếng bị tổn hại.
• Khả năng áp dụng theo quốc gia, hiệu lực của thỏa thuận tập thể và luật tổng hợp hiện hành phải được người sử dụng lao động xác nhận trước khi đưa ra quyết định quan trọng.

ACLASA sử dụng một lõi phân tích 1200 điểm với 4 yếu tố, 14 yếu tố phụ và các dải B01-B15. Trước hết, đánh giá công việc thực tế được thực hiện. Giữ nhóm công việc có giá trị ngang nhau, dải ACLASA, mã ISCO hoặc mã nghề nghiệp khác, phân loại theo thỏa ước lao động tập thể và khoảng tiền lương dưới dạng các trường được kiểm soát riêng biệt.

Hỗ trợ tuân thủ hoạt động, không phải tư vấn pháp lý dành riêng cho người sử dụng lao động hoặc đảm bảo về kết quả kiện tụng. Sử dụng nguồn chính thức được trích dẫn và lấy ý kiến ​​đánh giá của địa phương trước khi thực hiện hoặc tin cậy.

Hướng dẫn việc làm công bằng ba bên đang hoạt động; Đạo luật Công bằng tại Nơi làm việc đã ban hành nhưng chưa có hiệu lực

Hướng dẫn ba bên về Thực hành Việc làm Công bằng vẫn là cơ sở hiện hành. Đạo luật Công bằng tại Nơi làm việc được ban hành nhưng Chính phủ dự kiến ​​sẽ triển khai vào cuối năm 2027 ; nó vẫn chưa hoạt động.

• Áp dụng các yêu cầu hiện hành về việc làm công bằng, không phân biệt đối xử và ba bên liên quan đến người sử dụng lao động.
• Không chuyển số liệu thống kê quốc gia thành nghĩa vụ báo cáo của công ty.

Giám sát MOM để bắt đầu và thực hiện các quy tắc hướng tới mục tiêu cuối 2027 ; không có ngày nộp đơn phổ quát hiện tại được xác nhận.

• Xem lại tiêu chí tuyển dụng và xử lý khiếu nại ngay bây giờ; giữ quyền sở hữu đối với thông báo khởi công cuối cùng và các quy định thực hiện.
• Áp dụng các thông lệ việc làm công bằng ba bên hiện nay.
• Chỉ coi các quy trình theo luật định và miễn trừ 25 trong tương lai như các giả định lập kế hoạch cho đến khi bắt đầu.
• Duy trì các tiêu chí trả lương khách quan và giám sát khoảng cách nội bộ.

• Phạm vi không chính xác, nguồn cũ hoặc giải thích về lương không được hỗ trợ có thể làm tăng khoản hoàn trả, bồi thường, hình phạt, kiện tụng, quan hệ nhân viên và danh tiếng bị tổn hại.
• Khả năng áp dụng theo quốc gia, hiệu lực của thỏa thuận tập thể và luật tổng hợp hiện hành phải được người sử dụng lao động xác nhận trước khi đưa ra quyết định quan trọng.

ACLASA sử dụng một lõi phân tích 1200 điểm với 4 yếu tố, 14 yếu tố phụ và các dải B01-B15. Trước hết, đánh giá công việc thực tế được thực hiện. Giữ nhóm công việc có giá trị ngang nhau, dải ACLASA, mã ISCO hoặc mã nghề nghiệp khác, phân loại theo thỏa ước lao động tập thể và khoảng tiền lương dưới dạng các trường được kiểm soát riêng biệt.

Hỗ trợ tuân thủ hoạt động, không phải tư vấn pháp lý dành riêng cho người sử dụng lao động hoặc đảm bảo về kết quả kiện tụng. Sử dụng nguồn chính thức được trích dẫn và lấy ý kiến ​​đánh giá của địa phương trước khi thực hiện hoặc tin cậy.

Hơn 100 khung phân tích lương bình đẳng cho số lượng nhân viên hoạt động đến hết 30 tháng Sáu 2032

Ngưỡng của Thụy Sĩ là 100 nhân viên tính theo số lượng nhân viên, không phải số lượng tương đương toàn thời gian và không bao gồm người học việc. Phân tích, xác minh độc lập và giao tiếp với nhân viên là những bước riêng biệt. Chỉ cần lặp lại sau bốn năm khi phân tích trước đó không chứng minh được trả lương bình đẳng; khuôn khổ pháp lý có thời hạn đến hết 30 tháng Sáu 2032 .

• Sử dụng các quy tắc liên bang và phương pháp phân tích được chấp nhận, chẳng hạn như công cụ Logib chính thức nếu có.
• Xác nhận các trường hợp miễn trừ và khoảng thời gian theo luật định mười năm trước khi kết thúc phạm vi.

Lấy ngày từ lần đưa tin đầu tiên hoặc lần phân tích thất bại gần đây nhất; framework chạy qua 30 tháng Sáu 2032 .

• Ghi lại kết quả phân tích cuối cùng, lực lượng lao động vào đầu năm, bằng chứng đánh giá độc lập và ngày yêu cầu tiếp theo; không sao chép trình tự 2025 – 2027 của chủ lao động khác.
• Kiểm tra ngưỡng bằng cách sử dụng số lượng nhân viên và loại trừ người học việc một cách chính xác.
• Xác nhận xem phân tích thành công trước đó có loại bỏ yêu cầu lặp lại hay không.
• Phân tích lịch trình, xác minh độc lập và liên lạc dưới dạng các cột mốc được kiểm soát riêng biệt.

• Phạm vi không chính xác, nguồn cũ hoặc giải thích về lương không được hỗ trợ có thể làm tăng khoản hoàn trả, bồi thường, hình phạt, kiện tụng, quan hệ nhân viên và danh tiếng bị tổn hại.
• Khả năng áp dụng theo quốc gia, hiệu lực của thỏa thuận tập thể và luật tổng hợp hiện hành phải được người sử dụng lao động xác nhận trước khi đưa ra quyết định quan trọng.

ACLASA sử dụng một lõi phân tích 1200 điểm với 4 yếu tố, 14 yếu tố phụ và các dải B01-B15. Trước hết, đánh giá công việc thực tế được thực hiện. Giữ nhóm công việc có giá trị ngang nhau, dải ACLASA, mã ISCO hoặc mã nghề nghiệp khác, phân loại theo thỏa ước lao động tập thể và khoảng tiền lương dưới dạng các trường được kiểm soát riêng biệt.

Hỗ trợ tuân thủ hoạt động, không phải tư vấn pháp lý dành riêng cho người sử dụng lao động hoặc đảm bảo về kết quả kiện tụng. Sử dụng nguồn chính thức được trích dẫn và lấy ý kiến ​​đánh giá của địa phương trước khi thực hiện hoặc tin cậy.

Khung báo cáo 50 + quốc gia có hiệu lực; quá trình chuyển đổi phụ thuộc vào chứng nhận trước đó

Khung báo cáo quốc gia trên 50 tuổi của Iceland vẫn là có hiệu lực. Kênh Embla trước đây đóng cửa vào ngày 1 tháng Mười 2026 ; các đệ trình và giám sát hiện tại chuyển sang hệ thống của Jafnréttisstofa. Chỉ thị (EU) 2023 / 970 vẫn chưa được đưa vào Thỏa thuận EEA.

• Quản lý quá trình chuyển đổi từ chế độ chứng nhận/xác nhận cũ sang khuôn khổ pháp lý mới.
• Quan sát hợp nhất EEA trước đó là ngày 3 tháng Chín 2026 và chưa được xác minh lại; xác nhận hồ sơ EEA hiện tại tách biệt với luật pháp quốc gia của Iceland.

Điều 9 của Luật 53 / 2026 : chủ sở hữu chứng nhận hoặc xác nhận trước đó nộp ba nhiều năm sau chứng nhận hoặc xác nhận gần đây nhất của họ. Các thực thể được bảo hiểm không nhận được phải nộp trước ngày 1 tháng Ba 2027 .

• Tìm chứng chỉ hoặc xác nhận và phê duyệt mới nhất về kế hoạch bình đẳng; tính toán thời hạn của thực thể từ bằng chứng đó.
• Xác định vùng phủ sóng 50 + theo định nghĩa mới.
• Lưu giữ bằng chứng về chứng nhận hoặc xác nhận mới nhất và tính ngày báo cáo đầu tiên ba nhiều năm sau sự kiện đó; các thực thể thuộc phạm vi điều chỉnh của cả hai đều không phải báo cáo trước ngày 1 tháng Ba 2027 .
• Đặt lịch báo cáo ba năm và xác thực ngày báo cáo đầu tiên trên cổng thông tin quản lý.
• Có kế hoạch bình đẳng được Jafnréttisstofa phê duyệt trước khi gửi dữ liệu báo cáo, theo yêu cầu của hướng dẫn cơ quan quản lý.

• Phạm vi không chính xác, nguồn cũ hoặc giải thích về lương không được hỗ trợ có thể làm tăng khoản hoàn trả, bồi thường, hình phạt, kiện tụng, quan hệ nhân viên và danh tiếng bị tổn hại.
• Khả năng áp dụng theo quốc gia, hiệu lực của thỏa thuận tập thể và luật tổng hợp hiện hành phải được người sử dụng lao động xác nhận trước khi đưa ra quyết định quan trọng.

ACLASA sử dụng một lõi phân tích 1200 điểm với 4 yếu tố, 14 yếu tố phụ và các dải B01-B15. Trước hết, đánh giá công việc thực tế được thực hiện. Giữ nhóm công việc có giá trị ngang nhau, dải ACLASA, mã ISCO hoặc mã nghề nghiệp khác, phân loại theo thỏa ước lao động tập thể và khoảng tiền lương dưới dạng các trường được kiểm soát riêng biệt.

Hỗ trợ tuân thủ hoạt động, không phải tư vấn pháp lý dành riêng cho người sử dụng lao động hoặc đảm bảo về kết quả kiện tụng. Sử dụng nguồn chính thức được trích dẫn và lấy ý kiến ​​đánh giá của địa phương trước khi thực hiện hoặc tin cậy.

Quy trình yêu cầu trả công bằng và trả công bằng đã sửa đổi đang hoạt động; không có báo cáo công khai phổ quát

Đạo luật Trả lương Bình đẳng sửa đổi của New Zealand quy định các điều kiện hiện hành về tính đủ điều kiện của yêu cầu công bằng tiền lương và quy trình phản hồi. Trước khi yêu cầu được chuyển sang đánh giá công bằng tiền lương, người sử dụng lao động phải xác định liệu yêu cầu đó có phù hợp với các hoàn cảnh, đáp ứng các yêu cầu liên quan và có căn cứ hay không. Để có căn cứ, yêu cầu phải liên quan đến công việc do lực lượng lao động có tỷ lệ nữ ít nhất 70% trong suốt mười năm liên tiếp vừa qua thực hiện, đồng thời phải có lý do hợp lý để tin rằng công việc đó đã bị định giá thấp trong lịch sử và hiện vẫn bị định giá thấp mang tính hệ thống dựa trên giới tính. Xác nhận đã nhận yêu cầu trong vòng năm ngày làm việc; đưa ra quyết định trong vòng 60 ngày làm việc, chỉ được gia hạn có nêu lý do và trong phạm vi hạn chế khi được phép.

• Hướng dẫn hiện tại sử dụng đánh giá thành tích và yêu cầu, không phải cách diễn đạt khả năng tranh luận cũ hơn. Xác nhận trong vòng năm ngày làm việc; quyết định trong vòng 60 ngày làm việc, với thời gian gia hạn hợp lý có giới hạn nếu được phép.
• Áp dụng quy trình yêu cầu bồi thường hiện tại và mọi sửa đổi 2025 trong Đạo luật tổng hợp.

5 ngày làm việc để xác nhận; 60 ngày làm việc để quyết định. Gia hạn: tối đa 20 ngày làm việc cho một chủ lao động, 80 cho nhiều chủ lao động, tuân theo các điều kiện hướng dẫn.

• Tạo nhật ký ngày nhận, mẫu xác nhận, kiểm tra quyền riêng tư trong thông báo công đoàn và lịch quyết định; được xem xét pháp lý trước khi ngừng yêu cầu bồi thường.
• Duy trì quy trình tiếp nhận và phản hồi có kiểm soát đối với các yêu cầu bồi thường.
• Kiểm tra tính đủ điều kiện theo luật định hiện tại thay vì tiêu chuẩn lỗi thời trước khi sửa đổi.
• Bảo vệ các cuộc thảo luận về trả lương hợp pháp và ghi lại bằng chứng khách quan về giá trị công việc.

• Phạm vi không chính xác, nguồn cũ hoặc giải thích về lương không được hỗ trợ có thể làm tăng khoản hoàn trả, bồi thường, hình phạt, kiện tụng, quan hệ nhân viên và danh tiếng bị tổn hại.
• Khả năng áp dụng theo quốc gia, hiệu lực của thỏa thuận tập thể và luật tổng hợp hiện hành phải được người sử dụng lao động xác nhận trước khi đưa ra quyết định quan trọng.

ACLASA sử dụng một lõi phân tích 1200 điểm với 4 yếu tố, 14 yếu tố phụ và các dải B01-B15. Trước hết, đánh giá công việc thực tế được thực hiện. Giữ nhóm công việc có giá trị ngang nhau, dải ACLASA, mã ISCO hoặc mã nghề nghiệp khác, phân loại theo thỏa ước lao động tập thể và khoảng tiền lương dưới dạng các trường được kiểm soát riêng biệt.

Hỗ trợ tuân thủ hoạt động, không phải tư vấn pháp lý dành riêng cho người sử dụng lao động hoặc đảm bảo về kết quả kiện tụng. Sử dụng nguồn chính thức được trích dẫn và lấy ý kiến ​​đánh giá của địa phương trước khi thực hiện hoặc tin cậy.

Danh mục công việc và khung trả lương có giá trị bằng nhau đang hoạt động mà không có ngưỡng số lượng nhân viên chung

Văn bản tổng hợp chính thức của Luật 30709 có sẵn và hỗ trợ các biện pháp kiểm soát danh mục công việc, chính sách trả lương và thù lao bình đẳng hiện tại. Quyết định của tòa án 4 tháng Tám 2026 bị cáo buộc không được hỗ trợ trước đây vẫn bị loại trừ.

• Duy trì lịch trình danh mục/chức năng khách quan và truyền đạt chính sách lương cho người lao động.
• Không có phán quyết mới nào của tòa án hoặc thời hạn báo cáo công khai chung được ấn định bởi nguồn được xem xét.

Duy trì các biện pháp kiểm soát hiện có; không có thời hạn mới do tòa án tạo ra được xác nhận.

• Lưu giữ lịch trình danh mục/chức năng đã được phê duyệt và bằng chứng cho thấy người lao động đã nhận được chính sách tiền lương. Có được phán quyết thực tế trước khi sử dụng bất kỳ yêu cầu bồi thường án lệ nào trong quyết định trả lương.
• Đưa ra giải thích khách quan về chênh lệch thù lao.
• Xác minh các sửa đổi và phán quyết sau này từ văn bản thực tế của chúng trước khi dựa vào.

• Phạm vi không chính xác, nguồn cũ hoặc giải thích về lương không được hỗ trợ có thể làm tăng khoản hoàn trả, bồi thường, hình phạt, kiện tụng, quan hệ nhân viên và danh tiếng bị tổn hại.
• Khả năng áp dụng theo quốc gia, hiệu lực của thỏa thuận tập thể và luật tổng hợp hiện hành phải được người sử dụng lao động xác nhận trước khi đưa ra quyết định quan trọng.

ACLASA sử dụng một lõi phân tích 1200 điểm với 4 yếu tố, 14 yếu tố phụ và các dải B01-B15. Trước hết, đánh giá công việc thực tế được thực hiện. Giữ nhóm công việc có giá trị ngang nhau, dải ACLASA, mã ISCO hoặc mã nghề nghiệp khác, phân loại theo thỏa ước lao động tập thể và khoảng tiền lương dưới dạng các trường được kiểm soát riêng biệt.

Hỗ trợ tuân thủ hoạt động, không phải tư vấn pháp lý dành riêng cho người sử dụng lao động hoặc đảm bảo về kết quả kiện tụng. Sử dụng nguồn chính thức được trích dẫn và lấy ý kiến ​​đánh giá của địa phương trước khi thực hiện hoặc tin cậy.

Quy tắc trả lương cho công việc tương tự đang hoạt động; Thủ tục khiếu nại 10 + và đăng ký vai trò 200 +

Bộ luật Lao động tổng hợp hiện hành từ 23 tháng Bảy 2026 vẫn giữ nguyên quy tắc trả lương cho công việc giống nhau, quy trình khiếu nại nội bộ với phản hồi bằng văn bản hợp lý trong vòng 30 ngày và hơn 200 sổ đăng ký vị trí hoặc chức năng. Nó không phải là một chế độ báo cáo chênh lệch lương công khai hoặc có giá trị ngang nhau phổ quát.

• Áp dụng nguyên tắc trả thù lao ngang nhau và các thủ tục khiếu nại nội bộ có liên quan.
• Không nhập ngưỡng báo cáo của EU vào Chile.

Không xác nhận ngày nộp đơn chung; đảm bảo mọi khiếu nại đều nhận được phản hồi bằng văn bản theo yêu cầu trong vòng 30 ngày.

• Kiểm tra các quy định nội bộ và người nhận khiếu nại về lương; đảm bảo câu trả lời giải thích được cơ sở khách quan và được giữ lại.
• Áp dụng chính xác bài kiểm tra công việc tương tự theo luật định và ghi lại các trường hợp ngoại lệ khách quan.
• Đối với 10 +, hãy duy trì quy trình khiếu nại và kiểm soát phản hồi trong ngày 30 .
• Đối với 200 +, hãy duy trì thanh ghi vai trò hoặc chức năng được yêu cầu.

• Phạm vi không chính xác, nguồn cũ hoặc giải thích về lương không được hỗ trợ có thể làm tăng khoản hoàn trả, bồi thường, hình phạt, kiện tụng, quan hệ nhân viên và danh tiếng bị tổn hại.
• Khả năng áp dụng theo quốc gia, hiệu lực của thỏa thuận tập thể và luật tổng hợp hiện hành phải được người sử dụng lao động xác nhận trước khi đưa ra quyết định quan trọng.

ACLASA sử dụng một lõi phân tích 1200 điểm với 4 yếu tố, 14 yếu tố phụ và các dải B01-B15. Trước hết, đánh giá công việc thực tế được thực hiện. Giữ nhóm công việc có giá trị ngang nhau, dải ACLASA, mã ISCO hoặc mã nghề nghiệp khác, phân loại theo thỏa ước lao động tập thể và khoảng tiền lương dưới dạng các trường được kiểm soát riêng biệt.

Hỗ trợ tuân thủ hoạt động, không phải tư vấn pháp lý dành riêng cho người sử dụng lao động hoặc đảm bảo về kết quả kiện tụng. Sử dụng nguồn chính thức được trích dẫn và lấy ý kiến ​​đánh giá của địa phương trước khi thực hiện hoặc tin cậy.

Mức thù lao cơ bản bình đẳng; cân bằng xã hội bí mật riêng biệt cho hơn công nhân 300

Cơ sở về thù lao bình đẳng tách biệt với các điều khoản của Luật 25,877 25 – 27 . Sau này yêu cầu số dư xã hội bí mật hàng năm đối với người sử dụng lao động có nhiều hơn công nhân 300 ( 301 +), không phải 300 trở lên. Việc giao hàng cho công đoàn liên quan diễn ra trong vòng 30 ngày kể từ ngày chuẩn bị, kèm theo bản sao bí mật cho cơ quan lao động.

• Áp dụng các quy định về thù lao bình đẳng, không phân biệt đối xử và thỏa ước tập thể phù hợp với người sử dụng lao động.
• Không trình bày chương trình bình đẳng như một quy chế báo cáo bắt buộc.

Số dư hàng năm; giao hàng trong vòng 30 ngày sau khi chuẩn bị. Điều 27 điều chỉnh việc áp dụng lần đầu sau khi đạt quy mô theo luật định.

• Kiểm tra lại các thực thể với chính xác nhân viên 300 . Đối với người sử dụng lao động được bảo hiểm, hãy phân công trách nhiệm chuẩn bị, phân phối công đoàn và sao chép quyền bí mật.
• Áp dụng nguyên tắc giá trị bằng nhau mà không có ngưỡng kích thước chung được phát minh.
• Giữ lại ngày chuẩn bị hàng năm, biên nhận công đoàn và bản sao thẩm quyền bí mật.