Навички / складність
40% · 480 балів
Підфактори
- Знання
- Міжособистісні та комунікативні навички
- Навички розв'язання проблем
- Навички планування й організації
- Фізичні навички
Методологія ACLASA
Оцінюйте фактично виконувану роботу за задокументованими гендерно нейтральними критеріями. Розмежовуйте цінність роботи, правову класифікацію та індивідуальну винагороду.
1 200 балів · 4 фактори · 14 підфакторів · B01–B15
Відповідальність
35% · 420 балів
Підфактори
- Люди
- Майно та обладнання
- Інформація
- Фінансові ресурси
Зусилля
15% · 180 балів
Підфактори
- Розумові зусилля
- Психосоціальні та емоційні зусилля
- Фізичні зусилля
Умови праці
10% · 120 балів
Підфактори
- Середовище — фізичне, психологічне або емоційне
- Організаційне середовище
Використовуйте базову модель ACLASA на 1 200 балів, ваги 40/35/15/10 і діапазони B01–B15. Діапазон не визначає індивідуальну винагороду.
Дії роботодавця
- Перевірте юридичну особу, кількість працівників, галузь і застосовні колективні договори.
- Оцініть фактично виконувану роботу за всіма 14 підфакторами та збережіть докази кожної оцінки.
- Перевірте чинне застосовне право й дати набрання чинності; збережіть джерела та докази рішень.
Мова не визначає застосовне право. Обирайте юридичну особу та юрисдикцію окремо. Колективні договори й місцеві класифікації не змінюють бали базової моделі ACLASA.