Монітор соціальних аспектів ESG

Працівники, прийняття, звільнення та чіткі винятки за місцем і звітним періодом.

Надійність договору, умови праці та доступ до захисту, пов’язаного із зайнятістю.

Агентські працівники, підрядники, самозайняті та інші особи без статусу працівника.

Робочі години, понаднормова праця, відпочинок, графіки та контроль робочого часу.

Мінімальна, виплачена, достатня та прожиткова зарплата розмежовуються й прив’язуються до джерел.

Соціальний захист і пільги роботодавця за подією, правом і групою працівників.

Праця рівної цінності, результати оплати, розриви, структури та об’єктивні пояснення.

Представленість і результати за рівнем, групою, місцем та звітним періодом.

Випадки, висновки, запобігання, реагування та відновлення за національними визначеннями.

Бар’єри, розумні пристосування, доступність, відновлення та затронуті групи.

Впливи, травми, хвороби, смерті, запобігання та відновлення.

Доступ, участь, години, інвестиції та виміряні результати навчання.

Представництво, охоплення угодами, консультації та соціальний діалог.

Доступ, використання, реагування, відновлення, закриття та захист від помсти.

Ризики, випадки, запобігання, контроль і відновлення в усьому ланцюгу вартості.

Мінімальний вік, небезпечна праця, запобігання, випадки та відновлення.

Інші трудові обов’язки з точним правовим джерелом, охопленням і доказами.

Впливи, ризики, залучення та відновлення для працівників вище й нижче за ланцюгом.

Належна обачність, запобігання, пом’якшення, відстеження та відновлення в ділових відносинах.

Впливи, залучення, права, засоби існування та відновлення за місцем.

Ресурси, отримувачі, партнери та виміряні результати для громад.

Здоров’я, безпека, доступ, інформація, випадки та відновлення для користувачів.

Обов’язкова інформація, маркування, маркетингові практики та коригувальні дії.

Вплив даних, законна мета, доступ, безпека, автоматизовані рішення та відновлення.

Навчання, схильність до ризику, випадки, реагування та соціальні впливи як рівень урядування.

Право на участь, доступ, використання, повернення та зберігання після відпустки; формальне право не доводить доступ.

Оцінка ризику, експозиція, превентивні заходи та сумарні результати для працівників; обмежте дані про діагностику.

Представницька участь, знаменник реагування, теми та дії управління; участь у опитуванні не є соціальним діалогом.

Провайдерський периметр, навчання з прав людини, інциденти використання сили, розслідування та відшкодування.

Визначення правовласників, законне представництво, впливи на землю/засоби до існування та докази згоди на конкретній стадії; самі консультації не є згодою.

Канали рекрутингу, збори, заміна контракту, зберігання документів, відшкодування та підтвердження працівником.

Інвентаризація житла, мешканці, заповнюваність, безпека, інспекція, доступність та відшкодування.

Робочі місця, що зазнають впливу переходу, консультації, навчання, переведення та відстежувані результати працівників.

Інвентаризація системи, розподіл/моніторинг/оцінка впливу, оцінка, людський нагляд, можливість оскарження та виправлення.

Правомірний запланований час, час відсутності та законні агреговані категорії; без індивідуальних висновків про стан здоров’я.

Фіксовані когорти, збережені працівники, виходи, зміни меж та відстеження досвіду.

Універсум ризиків, оцінки, висновки, коригувальні дії та перевірене усунення; кількість постачальників не є показником охоплення працівників.

Оцінки операцій, пріоритезованих за ризиком, навчання за ролями та ефективність; участь не означає компетентність.