PAY
Job value, human pay and pay equity
ACLASA Pay
ACLASA Pay
ACLASA допомагає роботодавцям пояснювати зміст роботи, послідовно класифікувати ролі та готувати матеріали з прозорості оплати для окремих країн за тією самою методикою, що й TalentAccess.pro.
Методика залишається доступною, але перший екран відповідає на запитання користувача.
PAY
Спочатку оберіть завдання.
Методика залишається доступною, але перший екран відповідає на запитання користувача.
01
Посади
Знайдіть роль і її рівень ACLASA.
Оцінити роль02Оплата праці
Оцініть базову оплату за діапазоном, зазначеним в оголошенні.
Оцінити базову оплату03Країни
Подивіться, що роботодавець має підготувати в обраній країні.
Перевірити країну04PayGapAnalyzer.pro
Переглядайте дані про оплату, приклади доказів і наступні кроки для рішень щодо рівності оплати.
Відкрити порталACLASA ecosystem
Три продукти. Три завдання.
TalentAccess.pro · standalone
TalentAccess.pro
Шукайте вакансії, порівнюйте можливості працевлаштування та керуйте своїм приватним профілем кандидата.
Відкрити портал ↗ PayGapAnalyzer.pro · standalonePayGapAnalyzer.pro
Переглядайте дані про оплату, приклади доказів і наступні кроки для рішень щодо рівності оплати.
Відкрити портал ↗TalentAccess and PayGapAnalyzer are standalone portals and may use their own accounts, data and terms.
FUTURE DIRECTION · CONCEPT
PAY is the first pillar of hybrid work governance.
Organisations will coordinate people, AI agents, software, machines and external services. ACLASA’s long-term ambition is a higher governance layer for capacity, work, cost, accountability and risk. Within that architecture, PAY is intended to cover job value, human pay and pay equity. Additional pillars are a future direction, not current functionality.
CAPACITY
Human, AI, machine and external capacity
WORK
Work allocation and orchestration
TRUST
Decision rights, human oversight, risk and audit