Ücretsiz PDF/XLSX indirme işlemi geçici olarak devre dışı bırakıldı
Son resmi kaynak kontrolü
Genel bakış güncellendi
89 belge gövdeleri / 110 sınırlı gözlemler / 45 ülke ve AB kayıtları; 30 kapsamında değişiklik yapılmayan bulgular; 5 çözülmemiş kontroller. Bu tam bir ülke hukuku incelemesi değildir.
Other countries, national applicability and economic calculations were not reviewed.
Primary source
NZ · Equal Pay Act
No change in compared claims · Source edition: 2025-12-17
New Zealand's amended Equal Pay Act requires the current pay-equity claim eligibility and response process. Before a claim proceeds to pay-equity assessment, the employer must determine whether it meets the circumstances and requirements and has merit. Merit requires work performed by a workforce that has been at least 70% female over the past ten consecutive years, and reasonable grounds to believe the work was historically undervalued and remains subject to systemic sex-based undervaluation. Acknowledge receipt within five working days; decide within 60 working days, with a reasoned limited extension where allowed.
No change in compared claims · Source edition: 2023/970
The first Directive reporting date is 7 June 2027 for employers with at least 150 workers; the first 100-149 worker date is 7 June 2031, subject to national implementation.
Kontrola zahŕňa iba uvedené zdroje a tvrdenia. Neobnovuje právne schválenie.
Čas kontroly: · Dátumy obsahu: 2026-10-03 / 2026-10-06
Nie je úplne overené · Čiastočná kontrola
Ostatné krajiny, vnútroštátna použiteľnosť a ekonomické výpočty neboli revidované.
Primárny zdroj
NZ · Equal Pay Act
Porovnané tvrdenia bez zmeny · Verzia zdroja: 2025-12-17
Novelizovaný novozélandský Equal Pay Act upravuje aktuálne podmienky nároku na rovnosť odmeňovania a postup reakcie naň. Pred posúdením rovnosti odmeňovania musí zamestnávateľ rozhodnúť, či nárok spĺňa príslušné okolnosti a podmienky a či je dôvodný. Dôvodnosť vyžaduje, aby ženy tvorili najmenej 70 % pracovnej sily vykonávajúcej danú prácu počas posledných desiatich po sebe idúcich rokov, a aby existovali primerané dôvody domnievať sa, že táto práca bola historicky podhodnotená a naďalej je systémovo podhodnocovaná na základe pohlavia. Prijatie nároku potvrďte do piatich pracovných dní; rozhodnite do 60 pracovných dní, s odôvodneným obmedzeným predĺžením, ak ho podmienky pripúšťajú.
Porovnané tvrdenia bez zmeny · Verzia zdroja: 2023/970
Prvý termín výkazníctva podľa smernice je 7. júna 2027 pre zamestnávateľov s najmenej 150 pracovníkmi; pre 100 až 149 pracovníkov je prvý termín 7. júna 2031, vždy podľa miestnej transpozície.
Der geänderte neuseeländische Equal Pay Act schreibt das aktuelle Verfahren zur Prüfung der Zulässigkeit von Ansprüchen auf Entgeltgleichheit und zur Reaktion darauf vor. Bevor ein Anspruch zur Prüfung der Entgeltgleichheit weitergeführt wird, muss der Arbeitgeber feststellen, ob die maßgeblichen Umstände vorliegen, die Anforderungen erfüllt sind und der Anspruch begründet ist. Für die Begründetheit muss die Arbeit von einer Belegschaft ausgeübt worden sein, die während der letzten zehn aufeinanderfolgenden Jahre zu mindestens 70% aus Frauen bestand; außerdem müssen vernünftige Gründe für die Annahme bestehen, dass die Arbeit historisch unterbewertet war und weiterhin einer systemischen geschlechtsbedingten Unterbewertung unterliegt. Bestätigen Sie den Eingang innerhalb von fünf Arbeitstagen; entscheiden Sie innerhalb von 60 Arbeitstagen, mit einer begründeten, begrenzten Verlängerung, soweit diese zulässig ist.
Das erste Berichterstattungsdatum der Richtlinie ist 7 Juni 2027 für Arbeitgeber mit mindestens 150 Arbeitnehmern; Das erste 100 - 149 Worker-Datum ist 7 Juni 2031 , vorbehaltlich der nationalen Implementierung.
La vérification couvre uniquement les sources et énoncés indiqués. Elle ne renouvelle pas la validation juridique.
Vérifié le: · Dates du contenu: 2026-10-03 / 2026-10-06
Vérification incomplète · Vérification partielle
Les autres pays, l’applicabilité nationale et les calculs économiques n’ont pas été examinés.
Source primaire
NZ · Equal Pay Act
Énoncés comparés inchangés · Édition de la source: 2025-12-17
L’Equal Pay Act de Nouvelle-Zélande, tel que modifié, impose l’application des critères actuels de recevabilité des demandes d’équité salariale et de la procédure de réponse. Avant qu’une demande ne passe à l’évaluation de l’équité salariale, l’employeur doit déterminer si elle relève des circonstances prévues, satisfait aux exigences applicables et est fondée. Son bien-fondé exige que le travail soit effectué par une main-d’œuvre qui a compté au moins 70% de femmes tout au long des dix dernières années consécutives, et qu’il existe des motifs raisonnables de croire que ce travail a été historiquement sous-évalué et demeure soumis à une sous-évaluation systémique fondée sur le sexe. Accusez réception dans les cinq jours ouvrés ; prenez une décision dans les 60 jours ouvrés, avec une prolongation limitée et motivée uniquement lorsqu’elle est autorisée.
Énoncés comparés inchangés · Édition de la source: 2023/970
La première date de déclaration de la directive est 7 juin 2027 pour les employeurs comptant au moins des travailleurs 150 ; la première date de travail 100 - 149 est 7 juin 2031 , sous réserve de mise en œuvre nationale.
La revisión abarca solo las fuentes y afirmaciones indicadas. No renueva la aprobación jurídica.
Fecha de revisión: · Fechas del contenido: 2026-10-03 / 2026-10-06
Verificación incompleta · Revisión parcial
No se revisaron otros países, la aplicabilidad nacional ni los cálculos económicos.
Fuente primaria
NZ · Equal Pay Act
Afirmaciones comparadas sin cambios · Versión de la fuente: 2025-12-17
La ley neozelandesa Equal Pay Act, en su versión modificada, exige aplicar los criterios actuales de admisibilidad de las reclamaciones de equidad salarial y el procedimiento de respuesta. Antes de que una reclamación pase a la evaluación de la equidad salarial, el empleador debe determinar si concurren las circunstancias aplicables, si se cumplen los requisitos y si la reclamación tiene fundamento. Para que tenga fundamento, debe referirse a trabajo realizado por una plantilla que haya estado integrada por al menos un 70% de mujeres durante los últimos diez años consecutivos, y deben existir motivos razonables para creer que ese trabajo estuvo históricamente infravalorado y sigue sujeto a una infravaloración sistémica por razón de sexo. Confirme la recepción en un plazo de cinco días hábiles; decida en un plazo de 60 días hábiles, con una prórroga limitada y motivada únicamente cuando esté permitida.
Afirmaciones comparadas sin cambios · Versión de la fuente: 2023/970
La primera fecha de informe de la Directiva es 7 junio 2027 para empleadores con al menos 150 trabajadores; la primera fecha del trabajador 100 - 149 es 7 junio 2031 , sujeta a implementación nacional.
A verificação abrange apenas as fontes e afirmações indicadas. Não renova a aprovação jurídica.
Data da verificação: · Datas do conteúdo: 2026-10-03 / 2026-10-06
Verificação incompleta · Verificação parcial
Outros países, a aplicabilidade nacional e os cálculos económicos não foram revistos.
Fonte primária
NZ · Equal Pay Act
Afirmações comparadas sem alterações · Versão da fonte: 2025-12-17
A lei neozelandesa Equal Pay Act, na sua redação alterada, exige a aplicação dos critérios atuais de admissibilidade dos pedidos de equidade remuneratória e do procedimento de resposta. Antes de um pedido avançar para a avaliação da equidade remuneratória, o empregador deve determinar se se verificam as circunstâncias aplicáveis, se estão cumpridos os requisitos e se o pedido tem fundamento. Para ter fundamento, o pedido deve dizer respeito a trabalho realizado por uma força de trabalho que tenha sido composta por pelo menos 70% de mulheres ao longo dos últimos dez anos consecutivos, e devem existir motivos razoáveis para acreditar que esse trabalho foi historicamente subvalorizado e continua sujeito a subvalorização sistémica baseada no sexo. Confirme a receção no prazo de cinco dias úteis; decida no prazo de 60 dias úteis, com uma prorrogação limitada e fundamentada apenas quando permitida.
Afirmações comparadas sem alterações · Versão da fonte: 2023/970
A data do relatório da primeira Diretiva é 7 Junho 2027 para empregadores com pelo menos trabalhadores 150 ; a primeira data de trabalho 100 - 149 é 7 junho 2031 , sujeita à implementação nacional.
De gewijzigde Nieuw-Zeelandse Equal Pay Act schrijft de huidige procedure voor de ontvankelijkheid van claims over loongelijkheid en de reactie daarop voor. Voordat een claim doorgaat naar de beoordeling van loongelijkheid, moet de werkgever vaststellen of deze aan de omstandigheden en vereisten voldoet en gegrond is. Gegrondheid vereist dat het werk wordt verricht door een personeelsgroep die gedurende de afgelopen tien opeenvolgende jaren voor minstens 70% uit vrouwen heeft bestaan, en dat er redelijke gronden zijn om aan te nemen dat het werk in het verleden werd ondergewaardeerd en nog steeds onderhevig is aan systemische onderwaardering op grond van geslacht. Bevestig de ontvangst binnen vijf werkdagen; beslis binnen 60 werkdagen, met een gemotiveerde, beperkte verlenging waar die is toegestaan.
De eerste rapportagedatum van de richtlijn is 7 juni 2027 voor werkgevers met ten minste 150 -werknemers; de eerste 100 - 149 werkdatum is 7 Juni 2031 , onder voorbehoud van nationale implementatie.
Kontrola zahrnuje pouze uvedené zdroje a tvrzení. Neobnovuje právní schválení.
Čas kontroly: · Data obsahu: 2026-10-03 / 2026-10-06
Není plně ověřeno · Částečná kontrola
Ostatní země, vnitrostátní použitelnost a ekonomické výpočty nebyly přezkoumány.
Primární zdroj
NZ · Equal Pay Act
Porovnaná tvrzení beze změny · Verze zdroje: 2025-12-17
Novelizovaný novozélandský Equal Pay Act stanoví aktuální podmínky pro uplatnění nároku na rovné odměňování a postup reakce na něj. Než nárok postoupí k posouzení rovného odměňování, musí zaměstnavatel určit, zda jsou splněny příslušné okolnosti a požadavky a zda je nárok opodstatněný. Opodstatněnost vyžaduje, aby danou práci vykonávala pracovní síla, kterou během posledních deseti po sobě jdoucích let tvořily nejméně ze 70% ženy, a aby existovaly rozumné důvody domnívat se, že práce byla v minulosti podhodnocena a nadále podléhá systémovému podhodnocování na základě pohlaví. Potvrďte přijetí do pěti pracovních dnů; rozhodněte do 60 pracovních dnů, s odůvodněným omezeným prodloužením, pokud je přípustné.
Porovnaná tvrzení beze změny · Verze zdroje: 2023/970
První datum ohlašování směrnice je 7 červen 2027 pro zaměstnavatele s minimálně 150 pracovníky; datum prvního pracovníka 100 - 149 je 7 červen 2031 , podléhá národní implementaci.
Más országokat, a nemzeti alkalmazhatóságot és a gazdasági számításokat nem vizsgáltuk.
Elsődleges forrás
NZ · Equal Pay Act
Az összehasonlított állítások változatlanok · Forrásverzió: 2025-12-17
Új-Zéland módosított Equal Pay Act törvénye előírja a béregyenlőségi igények jogosultsági feltételeinek és az azokra adott válasznak a jelenlegi eljárását. Mielőtt az igény béregyenlőségi értékelésre kerül, a munkáltatónak meg kell állapítania, hogy fennállnak-e a megfelelő körülmények, teljesülnek-e a követelmények, és az igény megalapozott-e. A megalapozottsághoz az szükséges, hogy a munkát olyan munkavállalói csoport végezze, amely az elmúlt tíz egymást követő évben legalább 70%-ban nőkből állt, és észszerű indokok legyenek annak feltételezésére, hogy a munkát történelmileg alulértékelték, és továbbra is nemi alapú, rendszerszintű alulértékelésnek van kitéve. Az átvételt öt munkanapon belül igazolják vissza; a döntést 60 munkanapon belül hozzák meg, indokolt, korlátozott hosszabbítással, ahol ez megengedett.
Az összehasonlított állítások változatlanok · Forrásverzió: 2023/970
Az első irányelv szerinti jelentéstételi dátum 2027 . június 7 . a legalább 150 munkavállalót foglalkoztató munkáltatók esetében; az első 100 - 149 munkavállaló időpontja 2031 . június 7 ., a nemzeti végrehajtás függvényében.
Verificarea acoperă doar sursele și afirmațiile enumerate. Nu reînnoiește aprobarea juridică.
Momentul verificării: · Datele conținutului: 2026-10-03 / 2026-10-06
Verificare incompletă · Verificare parțială
Alte țări, aplicabilitatea națională și calculele economice nu au fost revizuite.
Sursă primară
NZ · Equal Pay Act
Afirmațiile comparate sunt neschimbate · Versiunea sursei: 2025-12-17
Legea modificată Equal Pay Act din Noua Zeelandă impune procedura actuală privind eligibilitatea cererilor de echitate salarială și răspunsul la acestea. Înainte ca o cerere să treacă la evaluarea echității salariale, angajatorul trebuie să stabilească dacă aceasta se încadrează în circumstanțele prevăzute, îndeplinește cerințele și este întemeiată. Temeinicia presupune ca munca să fie prestată de o forță de muncă formată în proporție de cel puțin 70% din femei pe parcursul ultimilor zece ani consecutivi și să existe motive rezonabile pentru a considera că munca a fost subevaluată în trecut și continuă să fie supusă unei subevaluări sistemice bazate pe sex. Confirmați primirea în termen de cinci zile lucrătoare; luați decizia în termen de 60 de zile lucrătoare, cu o prelungire motivată și limitată acolo unde este permisă.
Afirmațiile comparate sunt neschimbate · Versiunea sursei: 2023/970
Prima dată de raportare a Directivei este 7 iunie 2027 pentru angajatorii cu cel puțin 150 lucrători; data primului lucrător 100 - 149 este 7 iunie 2031 , supusă implementării la nivel național.
Проверката обхваща само посочените източници и твърдения. Тя не подновява правното одобрение.
Време на проверката: · Дати на съдържанието: 2026-10-03 / 2026-10-06
Непълна проверка · Частична проверка
Други държави, националната приложимост и икономическите изчисления не са прегледани.
Първичен източник
NZ · Equal Pay Act
Сравнените твърдения са без промяна · Версия на източника: 2025-12-17
Измененият новозеландски Equal Pay Act изисква прилагането на актуалната процедура за допустимост на исканията за равнопоставено заплащане и за отговор на тях. Преди искането да премине към оценка на равнопоставеността в заплащането, работодателят трябва да установи дали са налице съответните обстоятелства, дали са изпълнени изискванията и дали искането е основателно. Основателността изисква работата да се извършва от работна сила, в която жените са били най-малко 70% през последните десет последователни години, и да има разумни основания да се смята, че работата е била подценявана в миналото и продължава да е обект на системно подценяване въз основа на пола. Потвърдете получаването в рамките на пет работни дни; вземете решение в рамките на 60 работни дни, с мотивирано ограничено удължаване, когато то е позволено.
Сравнените твърдения са без промяна · Версия на източника: 2023/970
Първата дата за докладване по Директива е 7 юни 2027 за работодатели с най-малко 150 работници; първата работна дата 100 - 149 е 7 юни 2031 , предмет на национално прилагане.
Provjera obuhvaća samo navedene izvore i tvrdnje. Ne obnavlja pravno odobrenje.
Vrijeme provjere: · Datumi sadržaja: 2026-10-03 / 2026-10-06
Nije potpuno provjereno · Djelomična provjera
Druge zemlje, nacionalna primjenjivost i ekonomski izračuni nisu pregledani.
Primarni izvor
NZ · Equal Pay Act
Uspoređene tvrdnje bez promjena · Verzija izvora: 2025-12-17
Izmijenjeni novozelandski Equal Pay Act zahtijeva primjenu aktualnih uvjeta prihvatljivosti zahtjeva za ravnopravnost plaća i postupka odgovora. Prije nego što zahtjev prijeđe na procjenu ravnopravnosti plaća, poslodavac mora utvrditi postoje li primjenjive okolnosti, jesu li ispunjeni uvjeti te je li zahtjev osnovan. Osnovanost zahtijeva da se radi o poslu koji obavlja radna snaga u kojoj su žene činile najmanje 70% tijekom posljednjih deset uzastopnih godina te da postoje razumni razlozi za uvjerenje da je taj rad bio povijesno podcijenjen i da je i dalje podložan sustavnom podcjenjivanju na temelju spola. Potvrdite primitak u roku od pet radnih dana; odlučite u roku od 60 radnih dana, uz obrazloženo i ograničeno produljenje samo kada je ono dopušteno.
Uspoređene tvrdnje bez promjena · Verzija izvora: 2023/970
Prvi datum izvješćivanja prema Direktivi je 7 lipanj 2027 za poslodavce s najmanje 150 radnika; prvi 100 - 149 radni datum je 7 lipanj 2031 , podložan nacionalnoj provedbi.
Pregled zajema samo navedene vire in trditve. Ne obnavlja pravne odobritve.
Čas preverjanja: · Datumi vsebine: 2026-10-03 / 2026-10-06
Ni v celoti preverjeno · Delni pregled
Druge države, nacionalna uporabljivost in ekonomski izračuni niso bili pregledani.
Primarni vir
NZ · Equal Pay Act
Primerjane trditve brez sprememb · Različica vira: 2025-12-17
Spremenjeni novozelandski Equal Pay Act zahteva uporabo sedanjih meril dopustnosti zahtevkov za pravično plačilo in postopka odziva nanje. Preden zahtevek preide v presojo pravičnosti plačila, mora delodajalec ugotoviti, ali so podane ustrezne okoliščine, ali so izpolnjeni pogoji in ali je zahtevek utemeljen. Za utemeljenost je potrebno, da delo opravlja delovna sila, v kateri so ženske v zadnjih desetih zaporednih letih predstavljale najmanj 70%, in da obstajajo razumni razlogi za prepričanje, da je bilo to delo v preteklosti podcenjeno in je še vedno podvrženo sistemskemu podcenjevanju na podlagi spola. Prejem potrdite v petih delovnih dneh; odločite v 60 delovnih dneh, z obrazloženim in omejenim podaljšanjem le, kadar je dovoljeno.
Primerjane trditve brez sprememb · Različica vira: 2023/970
prvi datum poročanja po direktivi je 7 junij 2027 za delodajalce z najmanj 150 delavcev; prvi 100 - 149 delovni datum je 7 junij 2031 , odvisno od nacionalnega izvajanja.
New Zealands ændrede Equal Pay Act kræver den gældende proces for vurdering af, om ligelønskrav er berettigede, og for svar på dem. Før et krav går videre til en ligelønsvurdering, skal arbejdsgiveren afgøre, om de relevante omstændigheder foreligger, kravene er opfyldt, og kravet er begrundet. Et begrundet krav forudsætter, at arbejdet udføres af en arbejdsstyrke, som har bestået af mindst 70% kvinder i de seneste ti sammenhængende år, og at der er rimelige grunde til at antage, at arbejdet historisk har været undervurderet og fortsat er udsat for systemisk kønsbaseret undervurdering. Bekræft modtagelsen inden for fem arbejdsdage; træf afgørelse inden for 60 arbejdsdage med en begrundet, begrænset forlængelse, hvor det er tilladt.
Den første rapporteringsdato for direktivet er 7 juni 2027 for arbejdsgivere med mindst 150 arbejdere; den første 100 - 149 arbejdsdato er 7 juni 2031 , underlagt national implementering.
Nya Zeelands ändrade Equal Pay Act föreskriver den nuvarande processen för att pröva om krav på lönejämlikhet är berättigade och för att svara på dem. Innan ett krav går vidare till en bedömning av lönejämlikhet måste arbetsgivaren avgöra om de relevanta omständigheterna föreligger, kraven är uppfyllda och anspråket är välgrundat. För att vara välgrundat krävs att arbetet utförs av en arbetsstyrka som har bestått av minst 70% kvinnor under de senaste tio på varandra följande åren, och att det finns rimliga skäl att anta att arbetet historiskt har undervärderats och fortfarande utsätts för systemisk könsbaserad undervärdering. Bekräfta mottagandet inom fem arbetsdagar; fatta beslut inom 60 arbetsdagar, med en motiverad, begränsad förlängning där sådan är tillåten.
Det första rapporteringsdatumet för direktivet är 7 juni 2027 för arbetsgivare med minst 150 anställda; det första arbetsdatumet för 100 - 149 är 7 juni 2031 , med förbehåll för nationell implementering.
Uuden-Seelannin muutettu Equal Pay Act edellyttää nykyistä palkkatasa-arvovaatimusten kelpoisuus- ja vastausmenettelyä. Ennen kuin vaatimus etenee palkkatasa-arvon arviointiin, työnantajan on ratkaistava, täyttyvätkö asiaankuuluvat olosuhteet ja vaatimukset ja onko vaatimus perusteltu. Perusteltuus edellyttää, että työtä tekee henkilöstö, josta vähintään 70% on ollut naisia viimeisten kymmenen peräkkäisen vuoden ajan, ja että on kohtuulliset perusteet uskoa, että työtä on historiallisesti aliarvostettu ja siihen kohdistuu yhä järjestelmätason sukupuoleen perustuvaa aliarvostusta. Vahvista vastaanotto viiden työpäivän kuluessa; tee päätös 60 työpäivän kuluessa, perustellulla ja rajatulla pidennyksellä silloin, kun se on sallittu.
Ensimmäinen direktiivin raportointipäivä on 7 Kesäkuu 2027 työnantajille, joilla on vähintään 150 työntekijöitä; ensimmäinen 100 - 149 työntekijäpäivä on 7 Kesäkuu 2031 , kansallisen täytäntöönpanon mukaan.
Kansallinen täytäntöönpano: 2026-06-07 · Art.34(1)
Uus-Meremaa muudetud Equal Pay Act nõuab praeguse palgavõrdsuse nõude lubatavuse ja sellele vastamise menetluse järgimist. Enne kui nõue liigub palgavõrdsuse hindamisse, peab tööandja otsustama, kas asjakohased asjaolud esinevad, nõuded on täidetud ja nõue on põhjendatud. Põhjendatus eeldab, et tööd teeb tööjõud, kellest vähemalt 70% on olnud naised viimase kümne järjestikuse aasta jooksul, ning et on mõistlik alus arvata, et tööd on ajalooliselt alahinnatud ja see on endiselt süsteemse soopõhise alahindamise objekt. Kinnitage kättesaamine viie tööpäeva jooksul; tehke otsus 60 tööpäeva jooksul, kasutades põhjendatud piiratud pikendust seal, kus see on lubatud.
esimese direktiivi aruandluskuupäev on 7 juuni 2027 tööandjate puhul, kellel on vähemalt 150 töötajad; esimene 100 - 149 töötaja kuupäev on 7 juuni 2031 , mis sõltub riiklikust rakendamisest.
Jaunzēlandes grozītais Equal Pay Act nosaka pašreizējo atbilstības pārbaudes un atbildes sniegšanas kārtību prasījumiem par darba samaksas vienlīdzību. Pirms prasījums pāriet uz darba samaksas vienlīdzības novērtēšanu, darba devējam jānosaka, vai pastāv attiecīgie apstākļi, ir izpildītas prasības un prasījums ir pamatots. Pamatotībai nepieciešams, lai darbu veiktu darbaspēks, kurā pēdējo desmit secīgo gadu laikā vismaz 70% ir bijušas sievietes, un lai būtu saprātīgs pamats uzskatīt, ka darbs vēsturiski ir ticis nepietiekami novērtēts un joprojām ir pakļauts sistēmiskai nepietiekamai novērtēšanai dzimuma dēļ. Apstipriniet saņemšanu piecu darbdienu laikā; pieņemiet lēmumu 60 darbdienu laikā, ar pamatotu un ierobežotu pagarinājumu, ja tas ir atļauts.
pirmais direktīvas ziņošanas datums ir 7 jūnijs 2027 darba devējiem ar vismaz 150 darbiniekiem; pirmais 100 - 149 darbinieka datums ir 7 jūnijs 2031 , kas tiek ieviests valstī.
Transponēšana valsts tiesībās: 2026-06-07 · Art.34(1)
Δεν εξετάστηκαν άλλες χώρες, η εθνική εφαρμογή και οι οικονομικοί υπολογισμοί.
Πρωτογενής πηγή
NZ · Equal Pay Act
Οι συγκρινόμενοι ισχυρισμοί παραμένουν αμετάβλητοι · Έκδοση πηγής: 2025-12-17
Ο τροποποιημένος νόμος Equal Pay Act της Νέας Ζηλανδίας απαιτεί την εφαρμογή των ισχυόντων κριτηρίων επιλεξιμότητας για αξιώσεις μισθολογικής ισότητας και της διαδικασίας απάντησης. Προτού μια αξίωση προχωρήσει στην αξιολόγηση της μισθολογικής ισότητας, ο εργοδότης πρέπει να διαπιστώσει αν συντρέχουν οι σχετικές περιστάσεις, αν πληρούνται οι απαιτήσεις και αν η αξίωση είναι βάσιμη. Για να είναι βάσιμη, πρέπει να αφορά εργασία που εκτελείται από εργατικό δυναμικό το οποίο αποτελούνταν κατά τουλάχιστον 70% από γυναίκες καθ’ όλη τη διάρκεια των τελευταίων δέκα συναπτών ετών, και να υπάρχουν εύλογοι λόγοι να θεωρείται ότι η εργασία αυτή ήταν ιστορικά υποτιμημένη και εξακολουθεί να υπόκειται σε συστημική υποτίμηση λόγω φύλου. Επιβεβαιώστε την παραλαβή εντός πέντε εργάσιμων ημερών· αποφασίστε εντός 60 εργάσιμων ημερών, με αιτιολογημένη και περιορισμένη παράταση μόνο όπου επιτρέπεται.
Οι συγκρινόμενοι ισχυρισμοί παραμένουν αμετάβλητοι · Έκδοση πηγής: 2023/970
Η πρώτη ημερομηνία αναφοράς της Οδηγίας είναι 7 Ιούνιος 2027 για εργοδότες με τουλάχιστον εργαζομένους 150 . η πρώτη ημερομηνία εργασίας 100 - 149 είναι 7 Ιουνίου 2031 , με την επιφύλαξη εθνικής εφαρμογής.
Ní chlúdaíonn an tseiceáil ach na foinsí agus na ráitis atá liostaithe. Ní athnuann sí ceadú dlíthiúil.
Am na seiceála: · Dátaí an ábhair: 2026-10-03 / 2026-10-06
Níor fíoraíodh go hiomlán · Seiceáil pháirteach
Níor athbhreithníodh tíortha eile, infheidhmeacht náisiúnta ná ríomhanna eacnamaíocha.
Príomhfhoinse
NZ · Equal Pay Act
Na ráitis chomparáideacha gan athrú · Leagan na foinse: 2025-12-17
Éilíonn Equal Pay Act na Nua-Shéalainne, arna leasú, an próiseas reatha incháilitheachta agus freagartha d’éilimh ar chothromas pá. Sula dtéann éileamh ar aghaidh chuig measúnú ar chothromas pá, ní mór don fhostóir a chinneadh an bhfuil na himthosca is infheidhme i gceist, an gcomhlíontar na ceanglais agus an bhfuil fiúntas leis an éileamh. Le go mbeadh fiúntas leis, ní mór don obair lena mbaineann an t-éileamh a bheith á déanamh ag lucht saothair a bhí comhdhéanta de 70% ban ar a laghad le deich mbliana as a chéile anuas, agus ní mór forais réasúnacha a bheith ann chun a chreidiúint gur cuireadh luach ró-íseal ar an obair go stairiúil agus go bhfuil sí fós faoi réir faoi-luachála sistéamaí bunaithe ar ghnéas. Admhaigh go bhfuarthas an t-éileamh laistigh de chúig lá oibre; déan cinneadh laistigh de 60 lá oibre, le síneadh teoranta a bhfuil cúiseanna tugtha leis, ach amháin nuair a cheadaítear é.
Na ráitis chomparáideacha gan athrú · Leagan na foinse: 2023/970
Is é an chéad dáta tuairiscithe Treorach ná 7 June 2027 d’fhostóirí a bhfuil oibrithe 150 ar a laghad acu; is é an chéad dáta oibrí 100 - 149 ná 7 Meitheamh 2031 , faoi réir cur chun feidhme náisiúnta.
Il-verifika tkopri biss is-sorsi u d-dikjarazzjonijiet elenkati. Ma ġġeddidx l-approvazzjoni legali.
Ħin tal-verifika: · Dati tal-kontenut: 2026-10-03 / 2026-10-06
Mhux ivverifikat kompletament · Verifika parzjali
Pajjiżi oħra, l-applikabbiltà nazzjonali u l-kalkoli ekonomiċi ma ġewx riveduti.
Sors primarju
NZ · Equal Pay Act
Id-dikjarazzjonijiet imqabbla ma nbidlux · Verżjoni tas-sors: 2025-12-17
L-Equal Pay Act emendat ta’ New Zealand jeħtieġ l-applikazzjoni tal-kriterji attwali ta’ eliġibbiltà għal talbiet ta’ ekwità fil-pagi u tal-proċess ta’ risposta. Qabel ma talba tgħaddi għall-valutazzjoni tal-ekwità fil-pagi, min iħaddem irid jiddetermina jekk japplikawx iċ-ċirkostanzi rilevanti, jekk humiex sodisfatti r-rekwiżiti u jekk it-talba għandhiex mertu. Biex ikollha mertu, it-talba trid tikkonċerna xogħol imwettaq minn forza tax-xogħol li kienet magħmula minn mill-inqas 70% nisa matul l-aħħar għaxar snin konsekuttivi, u jrid ikun hemm raġunijiet raġonevoli biex wieħed jemmen li x-xogħol kien storikament sottovalutat u għadu suġġett għal sottovalutazzjoni sistemika bbażata fuq is-sess. Ikkonferma l-wasla tat-talba fi żmien ħamest ijiem tax-xogħol; ħu deċiżjoni fi żmien 60 jum tax-xogħol, b’estensjoni limitata u motivata biss fejn tkun permessa.
Id-dikjarazzjonijiet imqabbla ma nbidlux · Verżjoni tas-sors: 2023/970
L-ewwel data tar-rappurtar tad-Direttiva hija 7 Ġunju 2027 għal min iħaddem b'mill-inqas 150 ħaddiema; l-ewwel data tal-ħaddiem 100 - 149 hija 7 Ġunju 2031 , soġġetta għall-implimentazzjoni nazzjonali.
تغطي المراجعة المصادر والادعاءات المذكورة فقط. ولا تجدد الموافقة القانونية.
وقت المراجعة: · تواريخ المحتوى: 2026-10-03 / 2026-10-06
التحقق غير مكتمل · مراجعة جزئية
لم تُراجع الدول الأخرى أو قابلية التطبيق الوطنية أو الحسابات الاقتصادية.
المصدر الأولي
NZ · Equal Pay Act
الادعاءات المقارنة لم تتغير · نسخة المصدر: 2025-12-17
ينظّم قانون المساواة في الأجر المعدّل في نيوزيلندا شروط الأهلية الحالية للمطالبة بالإنصاف في الأجر وإجراءات الرد عليها. وقبل انتقال المطالبة إلى تقييم الإنصاف في الأجر، يجب على صاحب العمل أن يحدد ما إذا كانت تستوفي الظروف والمتطلبات ذات الصلة وتستند إلى أساس موضوعي. ويستلزم وجود أساس موضوعي للمطالبة أن يكون العمل مؤدّى بقوة عاملة ظلت نسبة النساء فيها 70% على الأقل طوال السنوات العشر الماضية المتتالية، وأن توجد أسباب معقولة للاعتقاد بأن العمل تعرض تاريخيًا لتقليل قيمته وما زال يخضع لتقليل منهجي لقيمته على أساس الجنس. أكّد استلام المطالبة خلال خمسة أيام عمل؛ واتخذ قرارًا خلال 60 يوم عمل، مع تمديد محدود ومسبّب فقط حيث يكون ذلك مسموحًا به.
الادعاءات المقارنة لم تتغير · نسخة المصدر: 2023/970
تاريخ الإبلاغ الأول عن التوجيه هو 7 يونيو 2027 لأصحاب العمل الذين لديهم عمال 150 على الأقل؛ تاريخ العامل الأول لـ 100 - 149 هو 7 يونيو 2031 ، ويخضع للتنفيذ الوطني.
जाँच केवल सूचीबद्ध स्रोतों और कथनों तक सीमित है। यह कानूनी स्वीकृति का नवीनीकरण नहीं करती।
जाँच का समय: · सामग्री की तिथियाँ: 2026-10-03 / 2026-10-06
पूरी तरह सत्यापित नहीं · आंशिक समीक्षा
अन्य देशों, राष्ट्रीय प्रयोज्यता और आर्थिक गणनाओं की समीक्षा नहीं की गई।
प्राथमिक स्रोत
NZ · Equal Pay Act
तुलना किए गए कथन अपरिवर्तित · स्रोत संस्करण: 2025-12-17
न्यूज़ीलैंड का संशोधित समान पारिश्रमिक अधिनियम वेतन-समता संबंधी दावे की मौजूदा पात्रता शर्तों और उस पर प्रतिक्रिया देने की प्रक्रिया को अनिवार्य करता है। दावे को वेतन-समता के आकलन के लिए आगे बढ़ाने से पहले, नियोक्ता को तय करना होगा कि वह संबंधित परिस्थितियों और आवश्यकताओं को पूरा करता है और ठोस आधार रखता है। दावे का ठोस आधार होने के लिए ज़रूरी है कि संबंधित काम ऐसे कार्यबल द्वारा किया जाता हो जिसमें पिछले लगातार दस वर्षों के दौरान महिलाओं का अनुपात कम से कम 70% रहा हो, और यह मानने के उचित कारण हों कि उस काम का ऐतिहासिक रूप से कम मूल्यांकन किया गया था तथा अब भी लिंग के आधार पर उसका व्यवस्थागत कम मूल्यांकन होता है। दावे की प्राप्ति की पुष्टि पाँच कार्य दिवसों के भीतर करें; निर्णय 60 कार्य दिवसों के भीतर लें। समय-सीमा का विस्तार केवल जहाँ अनुमति हो, कारण बताकर और सीमित अवधि के लिए किया जा सकता है।
तुलना किए गए कथन अपरिवर्तित · स्रोत संस्करण: 2023/970
कम से कम 150 श्रमिकों वाले नियोक्ताओं के लिए पहली निर्देश रिपोर्टिंग तिथि 7 जून 2027 है; पहली 100 - 149 कार्यकर्ता तिथि 7 जून 2031 है, जो राष्ट्रीय कार्यान्वयन के अधीन है।
Pemeriksaan hanya mencakup sumber dan pernyataan yang tercantum. Pemeriksaan ini tidak memperbarui persetujuan hukum.
Waktu pemeriksaan: · Tanggal konten: 2026-10-03 / 2026-10-06
Belum diverifikasi sepenuhnya · Pemeriksaan sebagian
Negara lain, penerapan nasional, dan perhitungan ekonomi tidak ditinjau.
Sumber primer
NZ · Equal Pay Act
Pernyataan yang dibandingkan tidak berubah · Versi sumber: 2025-12-17
Undang-Undang Kesetaraan Upah Selandia Baru yang telah diubah mengatur persyaratan kelayakan klaim kesetaraan pengupahan dan prosedur tanggapan yang berlaku saat ini. Sebelum klaim dilanjutkan ke penilaian kesetaraan pengupahan, pemberi kerja harus menentukan apakah klaim tersebut memenuhi keadaan dan persyaratan yang relevan serta memiliki dasar yang beralasan. Dasar yang beralasan mensyaratkan pekerjaan yang dilakukan oleh tenaga kerja dengan proporsi perempuan sekurang-kurangnya 70% selama sepuluh tahun terakhir secara berturut-turut, serta alasan yang masuk akal untuk meyakini bahwa pekerjaan tersebut secara historis dinilai terlalu rendah dan masih mengalami penilaian terlalu rendah secara sistemik berdasarkan jenis kelamin. Konfirmasikan penerimaan dalam lima hari kerja; ambil keputusan dalam 60 hari kerja, dengan perpanjangan terbatas yang disertai alasan hanya jika diperbolehkan.
Pernyataan yang dibandingkan tidak berubah · Versi sumber: 2023/970
Tanggal pelaporan Petunjuk pertama adalah 7 Juni 2027 untuk pemberi kerja yang memiliki setidaknya pekerja 150 ; tanggal pekerja 100 - 149 pertama adalah 7 Juni 2031 , tergantung pada penerapan nasional.
뉴질랜드의 개정 동일임금법은 임금 형평성 청구의 현행 적격 요건과 대응 절차를 규정합니다. 청구를 임금 형평성 평가 단계로 진행하기 전에, 고용주는 해당 청구가 관련 사정과 요건을 충족하고 타당한 근거가 있는지 판단해야 합니다. 타당한 근거가 인정되려면, 해당 일을 수행하는 노동인력에서 지난 십 년간 연속해서 여성의 비율이 최소 70% 였고, 그 일이 역사적으로 저평가되었으며 현재도 성별에 따른 구조적 저평가의 대상이라고 믿을 합리적인 근거가 있어야 합니다. 청구 접수 사실을 근무일 기준 닷새 이내에 확인하고, 60 근무일 이내에 결정하십시오. 기한 연장은 허용되는 경우에만 사유를 제시하여 제한적으로 할 수 있습니다.
İnceleme yalnızca listelenen kaynak ve ifadeleri kapsar. Hukuki onayı yenilemez.
Kontrol zamanı: · İçerik tarihleri: 2026-10-03 / 2026-10-06
Tam olarak doğrulanmadı · Kısmi inceleme
Diğer ülkeler, ulusal uygulanabilirlik ve ekonomik hesaplamalar incelenmedi.
Birincil kaynak
NZ · Equal Pay Act
Karşılaştırılan ifadeler değişmedi · Kaynak sürümü: 2025-12-17
Yeni Zelanda’nın değiştirilmiş Eşit Ücret Yasası, ücret eşitliği talebinin güncel uygunluk koşullarını ve yanıt sürecini düzenler. Talep ücret eşitliği değerlendirmesine geçmeden önce işveren, ilgili koşulları ve gereklilikleri karşılayıp karşılamadığını ve esas bakımından dayanağı olup olmadığını belirlemelidir. Böyle bir dayanak için, işi yapan işgücündeki kadın oranının son on ardışık yıl boyunca en az % 70 düzeyinde kalmış olması ve işe tarihsel olarak düşük değer biçildiğine, ayrıca işin hâlen cinsiyete dayalı sistemik düşük değerlemeye tabi olduğuna inanmak için makul gerekçeler bulunması gerekir. Talebin alındığını beş iş günü içinde teyit edin; 60 iş günü içinde karar verin. Süre uzatımı yalnızca izin verilen durumlarda, gerekçeli ve sınırlı olmalıdır.
Karşılaştırılan ifadeler değişmedi · Kaynak sürümü: 2023/970
İlk Direktif raporlama tarihi, en az 150 çalışanı olan işverenler için 7 Haziran 2027 'tir; ilk 100 - 149 çalışan tarihi 7 Haziran 2031 'tir ve ulusal uygulamaya tabidir.
La verifica riguarda solo le fonti e le affermazioni elencate. Non rinnova l’approvazione giuridica.
Ora della verifica: · Date del contenuto: 2026-10-03 / 2026-10-06
Verifica incompleta · Verifica parziale
Altri paesi, l’applicabilità nazionale e i calcoli economici non sono stati esaminati.
Fonte primaria
NZ · Equal Pay Act
Affermazioni confrontate invariate · Versione della fonte: 2025-12-17
L’Equal Pay Act neozelandese, come modificato, richiede l’applicazione degli attuali criteri di ammissibilità delle richieste di equità retributiva e della procedura di risposta. Prima che una richiesta passi alla valutazione dell’equità retributiva, il datore di lavoro deve stabilire se ricorrono le circostanze previste, se sono soddisfatti i requisiti e se la richiesta è fondata. La fondatezza richiede che il lavoro sia svolto da una forza lavoro composta per almeno il 70% da donne durante gli ultimi dieci anni consecutivi e che vi siano ragionevoli motivi per ritenere che quel lavoro sia stato storicamente sottovalutato e continui a essere soggetto a una sottovalutazione sistemica basata sul sesso. Confermate la ricezione entro cinque giorni lavorativi; decidete entro 60 giorni lavorativi, con una proroga limitata e motivata soltanto ove consentita.
Affermazioni confrontate invariate · Versione della fonte: 2023/970
La prima scadenza di rendicontazione prevista dalla direttiva è il 7 giugno 2027 per i datori di lavoro con almeno 150 lavoratori; per quelli con 100-149 lavoratori, la prima scadenza è il 7 giugno 2031, fatte salve le disposizioni nazionali di attuazione.
Kitos šalys, nacionalinis taikymas ir ekonominiai skaičiavimai nebuvo peržiūrėti.
Pirminis šaltinis
NZ · Equal Pay Act
Palyginti teiginiai nepakito · Šaltinio versija: 2025-12-17
Pakeistas Naujosios Zelandijos Equal Pay Act reikalauja taikyti dabartinius reikalavimų dėl teisingo darbo užmokesčio tinkamumo kriterijus ir atsakymo į juos tvarką. Prieš pradedant teisingo darbo užmokesčio vertinimą, darbdavys turi nustatyti, ar yra numatytos aplinkybės, ar tenkinamos sąlygos ir ar reikalavimas pagrįstas. Kad reikalavimas būtų pagrįstas, jis turi būti susijęs su darbu, kurį atlieka darbuotojų grupė, kurioje per visus pastaruosius dešimt metų iš eilės moterys sudarė ne mažiau kaip 70%, ir turi būti pagrįstų priežasčių manyti, kad šis darbas istoriškai buvo nuvertintas ir tebėra sistemiškai nuvertinamas dėl lyties. Patvirtinkite reikalavimo gavimą per penkias darbo dienas; priimkite sprendimą per 60 darbo dienų, terminą ribotai ir motyvuotai pratęsdami tik tais atvejais, kai tai leidžiama.
Palyginti teiginiai nepakito · Šaltinio versija: 2023/970
pirmoji direktyvos ataskaitų teikimo data yra 7 Birželis 2027 darbdaviams, turintiems bent 150 darbuotojų; pirmoji 100 - 149 darbuotojo data yra 7 Birželis 2031 , atsižvelgiant į nacionalinį įgyvendinimą.
Perkėlimas į nacionalinę teisę: 2026-06-07 · Art.34(1)
Kontrola obejmuje tylko wymienione źródła i twierdzenia. Nie odnawia zatwierdzenia prawnego.
Czas kontroli: · Daty treści: 2026-10-03 / 2026-10-06
Nie w pełni zweryfikowano · Częściowa kontrola
Nie sprawdzono innych krajów, zastosowania krajowego ani obliczeń ekonomicznych.
Źródło pierwotne
NZ · Equal Pay Act
Porównane twierdzenia bez zmian · Wersja źródła: 2025-12-17
Zmieniona nowozelandzka ustawa Equal Pay Act wymaga stosowania aktualnych kryteriów dopuszczalności roszczeń dotyczących równości wynagrodzeń oraz procedury odpowiedzi. Zanim roszczenie przejdzie do oceny równości wynagrodzeń, pracodawca musi ustalić, czy zachodzą wymagane okoliczności, czy spełnione są warunki i czy roszczenie jest zasadne. Zasadność wymaga, aby chodziło o pracę wykonywaną przez grupę pracowników, w której kobiety stanowiły co najmniej 70% przez ostatnie dziesięć kolejnych lat, oraz aby istniały uzasadnione podstawy do przekonania, że praca ta była historycznie niedowartościowana i nadal podlega systemowemu niedowartościowaniu ze względu na płeć. Potwierdź otrzymanie roszczenia w ciągu pięciu dni roboczych; podejmij decyzję w ciągu 60 dni roboczych, z ograniczonym i uzasadnionym przedłużeniem wyłącznie tam, gdzie jest ono dozwolone.
Porównane twierdzenia bez zmian · Wersja źródła: 2023/970
Pierwszy termin raportowania wynikający z dyrektywy przypada 7 czerwca 2027 r. dla pracodawców zatrudniających co najmniej 150 pracowników; pierwszy termin dla 100-149 pracowników przypada 7 czerwca 2031 r., z zastrzeżeniem wdrożenia krajowego.
Проверка охватывает только перечисленные источники и утверждения. Она не обновляет юридическое одобрение.
Время проверки: · Даты содержания: 2026-10-03 / 2026-10-06
Проверка не завершена · Частичная проверка
Другие страны, национальная применимость и экономические расчёты не проверялись.
Первичный источник
NZ · Equal Pay Act
Сопоставленные утверждения не изменились · Версия источника: 2025-12-17
Закон Новой Зеландии о равной оплате труда с внесёнными изменениями устанавливает действующие условия допустимости требования о справедливой оплате труда и порядок ответа на него. Прежде чем требование перейдёт к оценке справедливости оплаты труда, работодатель должен определить, соответствует ли оно предусмотренным обстоятельствам и требованиям и является ли обоснованным. Для обоснованности необходимо, чтобы работу выполнял коллектив, в котором на протяжении последних десяти последовательных лет женщины составляли не менее 70% работников, и чтобы имелись разумные основания полагать, что эта работа исторически недооценивалась и по-прежнему подвергается системной недооценке по признаку пола. Подтвердите получение требования в течение пяти рабочих дней; примите решение в течение 60 рабочих дней. Только в разрешённых случаях возможно ограниченное и мотивированное продление срока.
Сопоставленные утверждения не изменились · Версия источника: 2023/970
Первая отчетная дата согласно Директиве — 7 , июнь 2027 для работодателей, имеющих как минимум 150 работников; первая рабочая дата 100 - 149 — 7 , июнь 2031 , при условии реализации на национальном уровне.
Перенос в национальное право: 2026-06-07 · Art.34(1)
Перевірка охоплює лише перелічені джерела й твердження. Вона не поновлює юридичне схвалення.
Час перевірки: · Дати змісту: 2026-10-03 / 2026-10-06
Перевірку не завершено · Часткова перевірка
Інші країни, національна застосовність та економічні розрахунки не перевірялися.
Первинне джерело
NZ · Equal Pay Act
Порівняні твердження без змін · Версія джерела: 2025-12-17
Закон Нової Зеландії про рівну оплату праці зі змінами встановлює чинні умови допустимості вимоги щодо справедливої оплати праці та порядок реагування на неї. Перш ніж вимога перейде до оцінювання справедливості оплати праці, роботодавець має визначити, чи відповідає вона передбаченим обставинам і вимогам та чи є обґрунтованою. Для обґрунтованості необхідно, щоб роботу виконував колектив, у якому протягом останніх десяти послідовних років жінки становили щонайменше 70% працівників, і щоб були розумні підстави вважати, що ця робота історично недооцінювалася й досі зазнає системного недооцінювання за ознакою статі. Підтвердьте отримання вимоги протягом п’яти робочих днів; ухваліть рішення протягом 60 робочих днів. Лише в дозволених випадках можливе обмежене й умотивоване продовження строку.
Порівняні твердження без змін · Версія джерела: 2023/970
перша дата звітності за Директивою 7 червень 2027 для роботодавців, які мають щонайменше 150 працівників; перша робоча дата 100 - 149 — 7 червень 2031 , відповідно до національного впровадження.
Перенесення до національного права: 2026-06-07 · Art.34(1)
Провера обухвата само наведене изворе и тврдње. Не обнавља правно одобрење.
Време провере: · Датуми садржаја: 2026-10-03 / 2026-10-06
Није потпуно проверено · Делимична провера
Друге земље, национална применљивост и економски прорачуни нису прегледани.
Примарни извор
NZ · Equal Pay Act
Упоређене тврдње без промена · Верзија извора: 2025-12-17
Измењени Закон о једнакој заради Новог Зеланда утврђује важеће услове прихватљивости захтева за правичност у зарадама и поступак одговора на њега. Пре него што захтев пређе на процену правичности у зарадама, послодавац мора да утврди да ли одговара релевантним околностима, испуњава услове и да ли је основан. Основаност захтева да посао обавља радна снага у којој су жене чиниле најмање 70% током протеклих десет узастопних година и да постоје разумни разлози за уверење да је тај посао историјски био потцењен и да је и даље изложен системском потцењивању на основу пола. Потврдите пријем захтева у року од пет радних дана; одлучите у року од 60 радних дана. Само када је дозвољено, рок се може ограничено продужити уз образложење.
Упоређене тврдње без промена · Верзија извора: 2023/970
Први датум извештавања Директиве је 7 . јун 2027 . за послодавце са најмање 150 радника; први датум од 100 - 149 радника је 7 . јун 2031 , подложан националној примени.
Преношење у национално право: 2026-06-07 · Art.34(1)
Việc kiểm tra chỉ bao gồm các nguồn và nhận định được liệt kê. Không gia hạn phê duyệt pháp lý.
Thời điểm kiểm tra: · Ngày nội dung: 2026-10-03 / 2026-10-06
Chưa xác minh đầy đủ · Kiểm tra một phần
Các quốc gia khác, khả năng áp dụng trong nước và tính toán kinh tế chưa được xem xét.
Nguồn sơ cấp
NZ · Equal Pay Act
Các nhận định được so sánh không thay đổi · Phiên bản nguồn: 2025-12-17
Đạo luật Trả lương Bình đẳng sửa đổi của New Zealand quy định các điều kiện hiện hành về tính đủ điều kiện của yêu cầu công bằng tiền lương và quy trình phản hồi. Trước khi yêu cầu được chuyển sang đánh giá công bằng tiền lương, người sử dụng lao động phải xác định liệu yêu cầu đó có phù hợp với các hoàn cảnh, đáp ứng các yêu cầu liên quan và có căn cứ hay không. Để có căn cứ, yêu cầu phải liên quan đến công việc do lực lượng lao động có tỷ lệ nữ ít nhất 70% trong suốt mười năm liên tiếp vừa qua thực hiện, đồng thời phải có lý do hợp lý để tin rằng công việc đó đã bị định giá thấp trong lịch sử và hiện vẫn bị định giá thấp mang tính hệ thống dựa trên giới tính. Xác nhận đã nhận yêu cầu trong vòng năm ngày làm việc; đưa ra quyết định trong vòng 60 ngày làm việc, chỉ được gia hạn có nêu lý do và trong phạm vi hạn chế khi được phép.
Các nhận định được so sánh không thay đổi · Phiên bản nguồn: 2023/970
Ngày báo cáo Chỉ thị đầu tiên là ngày 7 tháng Sáu 2027 đối với người sử dụng lao động có ít nhất 150 công nhân; ngày 100 - 149 công nhân đầu tiên là 7 tháng Sáu 2031 , tùy thuộc vào việc triển khai trên toàn quốc.
Chuyển hóa vào pháp luật quốc gia: 2026-06-07 · Art.34(1)
Ödeme şeffaflığı • ödeme eşitliği • dünya haritası
Ödeme Özsermayesi TakibiÜlkeyle başlayın. Daha sonra ne yapacağınıza karar verin.
Ücret şeffaflığı ve ücret eşitliği için pratik bir ACLASA haritası. Müşterinin önce uzun bir listeyi incelemesine gerek kalmadan, aktif kuralları olan ülkeleri, geçiş sürecindeki ülkeleri ve izlenmesi gereken ülkeleri gösterir.
Bunu nasıl okuyabilirim: yeşil, yerel dosyanın hazır olduğu anlamına gelir; amber öncelikli ülke özeti anlamına gelir; mavi, izlenen kurallar anlamına gelir; menekşe ve kömür, aktif AB dışı mantık anlamına gelir.
Ülke haritası
İlk müşteri görüşmesine ilişkin harita.
01Bir kuralın zaten nerede önemli olduğunu görün
02kısa bir işveren brifingini açın
03aynı verileri XLSX'e aktarın
Ülke istihbaratı · günlük inceleme
Ne değişti? Bundan sonra ne yapmalı?
Önceki üretim güncellemesiyle karşılaştırıldığında:
8 Ekim'deki inceleme, 45 ülke ve AB kaydının tamamını ve yönetilen 110 kaynak yolunun tamamını kapsıyordu. Yayınlanan pozisyonların yerine geçen yeni bir tedbirin bulunmadığını doğruladı. Avusturya, Malta, Yunanistan, Amerika Birleşik Devletleri, Kanada, Brezilya, Japonya, Kore ve öne çıkan diğer kayıtlar için pratik içeriği düzeltti veya netleştirdi. beş ülke kayıtları, kritik resmi kurumların bulunmadığı veya yetersiz olduğu durumlarda açıkça doğrulanmadan kalır; önceki hukuki sonuçları yeniden düzenlenmek yerine muhafaza ediliyor.
0 Değiştirildi10 Pratik detay30 Yeniden kontrol edildi5 Doğrulamayı aç
Mevcut RIS GlBG bölüm 63 ( 6 ) şimdi alındı: 150 'den fazla işçi yazıyor; USP en az 150 diyor. Bu, önceki erişim açığını çözüyor ancak açıklanması gereken bir kaynak çatışması bırakıyor. Yönetilen B-GlBG, federal sektör yasasıdır ve ekonomi çapında AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması'in kanıtı değildir.
LN 173/2026 metni, başvuru sahipleri için işe alım kurallarıyla birlikte kamu/özel işverenleri ve çalışanları kapsar. Düzenleme 6 , sekiz gün içinde yazılı yanıt gerektirir ve verileri beş yıl süreyle saklar. Düzenleme 9 , 2027 / 2031 raporlama aralıklarını belirlemenin yanı sıra on dört iş günü teslim şartı da getirmektedir; Haziran ayındaki tek bir başvuru tarihi, düzenleyicinin açıklaması olmadan eksik kalır.
Resmi Parlamento tutanağı 8 Ekim'de yeniden okundu. 5316 / 2026 sayılı Kanun'u, 2 Temmuz oylamasını ve 6 Temmuz 2026 tarihli Gazete 105 A'yı onaylamaktadır. Sayfa, makale bazında nihai bir Gazete metni sunmamaktadır; bu nedenle, belirli işveren işe başlama ve başvuru maddeleri yerel doğrulamaya açık kalırken, yasalaşan durum onaylanmaktadır.
Federal EPA, büyük ölçüde eşit çalışmayı ve tüm tazminatları kapsar; Başlık VII genellikle 15 çalışanla başlar. EEO- 1 sayfasında 2024 'ün kapalı olduğu ve 2025 güncellemesinin beklemede olduğu belirtiliyor. Kaliforniya 15 'ten fazla posta içi terazi ve 100 'den fazla ödeme verisi görevi ayrıdır; 2025 raporlarının teslim tarihi 13 Mayıs 2026 'ydı. DIR ayrıca çalışanların ölçeklendirme taleplerini, misilleme önleme ve ücret tahsilatını da doğruladı.
5 Ekim 2026 'da değiştirilen CHRC sayfası hâlâ federal ortalama 10 + kapsamı, 3 yıl içindeki planı, artışları, yıllık beyanları ve en az 5 yılda bir güncellenmeyi doğrulamaktadır. 10 yaş altı, CHRA bölüm 11 kapsamında kalır. LEEP ayrıca belirli federal 100 'den fazla kuruluşu kapsar; Ücret farklarını da içeren yıllık raporların 1 Haziran'da açıklanması ve ihlallerin bildirilmesi durumunda para cezası verilmesi gerekiyor.
14.611 sayılı Kanunun 1 - 2 . maddeleri, 100 işçi muafiyeti olmaksızın eşit değerde/aynı işlevde ücretlendirme uygulamaktadır. özel kuruluşlar için 100+ eşiği, 5 . maddedeki altı aylık anonimleştirilmiş şeffaflık raporlarıyla ilgilidir; hafifletme planı ve 100 asgari maaşla sınırlandırılmış % 3 'e varan maaş bordrosu raporlama cezası. Resmi MTE kaynakları hâlâ 3 - 31 Ağustos 2026 arasındaki beşinci rapor ve altıncı rapor veri penceresini gösteriyor.
Tüm ülke bulguları ve açık noktalar · 45
Yönetilen her rota denendi. 89 tekil kayıtlı kaynak için ilgili kurumlar okundu; 21 kaynak kuruluş kullanılamıyor veya eksik kaldı. Teknik bir monitör, ayrı ayrı 110 gecikmiş inceleme işaretçisi ve 17 erişim, yeniden yönlendirme veya ağ uyarısı döndürdü; bu sinyaller yasal bulgu olarak değerlendirilmez. Dergi, yürürlüğe giren kanunları, teklifleri, rehberleri, bildirim meta verilerini ve çözülmemiş kapsamı birbirinden ayırır. Bu, işverene özel hukuki tavsiye veya uygunluk kararı değil, operasyonel bir kaynak incelemesidir.
Avrupa BirliğiYeniden kontrol edildi
Daha önce
AB temel çizgisi yürürlükte; Ulusal yasa kontrol edilmeli
Bulma
4 – 10 ve 16 – 23 . Maddeler AB temeli olmaya devam ediyor. 7 Haziran 2026 AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması son tarihi geçti; ulusal başvuru ayrıca kontrol edilmelidir. NIM, bir tamlık kararı değil, haftalık bir bildirim kaydıdır.
Önerilen sonraki adım
Aday ödeme bilgileri, iki aylık talepler, eşit değer kategorileri ve raporlama için ulusal sahipleri atayın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla işveren İK ve bordro lideri
Zamanlama / koşul
AB'nin ilk raporlaması: 7 Haziran 2027 , 150 + için; 7 Haziran 2031 , 100 – 149 için, ulusal yasalara tabidir.
Kanun No. 76 / 2026 Coll. yürürlükte; geçiş bilgileri kuralları geçerlidir
Bulma
Bakanlığın tarihli 76/2026 Yasası metni, mevcut işe alım ve öz ödeme bilgi görevlerini, 2027 için birinci kategori ortalamalarını, özel ilk raporları ve raporlama cezalarını doğrulamaktadır. Slov-Lex'in mevcut birleştirilmiş gövdesi okunamıyordu; daha sonra yapılan değişikliğin bütünlüğü onaylanmadı.
Önerilen sonraki adım
Ağustos – Aralık 2026 bordro kategorilerini koruyun ve iki ay ve açıklama son tarihleriyle kendi ödeme taleplerini günlüğe kaydedin.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla işveren İK ve bordro lideri
Zamanlama / koşul
31 Temmuz 2026 uygulama tarihi geçti; ilk 150 + raporu 7 Haziran ayında 2027 'e sunulacak.
Kanun Hükmünde Kararname 96 / 2026 yürürlükte; uygulama düzenlemeleri ayrı bir inceleme gerektirir
Bulma
Orijinal kararname 96/2026 , kamu/özel kapsamını doğruluyor ancak yerel ve aralıklı sözleşmeleri hariç tutuyor. Madde 4 'ün CCNL varsayımı, bireysel ayrımcılığın kanıtlanmasına izin vermektedir; Madde 7 , talepleri yılda bir kez ile sınırlandırmaktadır. Madde 9 ( 4 ) uygulama düzenlemeleri bağımsız olarak onaylanmamıştır.
Önerilen sonraki adım
Sözleşme hariç tutmaları ve CCNL kategorilerini kontrol edin; Yazılı iki aylık yanıtları çalıştırın ve başvuruda bulunmadan önce madde 9 ( 4 ) hükmünü doğrulayın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla işveren İK ve bordro lideri
Zamanlama / koşul
İlk makale 9 veri toplama: 7 Haziran 150 + için 2027 , 7 Haziran 2031 100 – 149 için.
Aşamalı operasyonel tarihlerle birlikte ulusal değişiklikler yürürlükte
Bulma
SADM, ödeme sisteminin hazırlığını 31 Aralık 2026 ve aylık Ocak 2027 Sodra verilerine göre doğruluyor. Yönetilen Sodra makalesi, Haziran 2026 'yı açıklayan daha eski bir 8 Mayıs planlama kaydıdır; Bu, daha sonraki zaman çizelgesinin şu anki onayı değil. XV- 969 'un kendisi erişilemez durumda.
Önerilen sonraki adım
Eşit değer gruplarını ve ödeme sistemi incelemesini yıl sonuna kadar tamamlayın; Gönderimleri etkinleştirmeden önce mevcut Sodra talimatlarını ve yürürlüğe giren paketi doğrulayın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla işveren İK ve bordro lideri
Zamanlama / koşul
31 tarafından yapılan ödeme sistemi incelemesi Aralık 2026 ; Ocak 2027 aylık verileri Şubat ayında gönderildi.
Hükümet yasa tasarısı beklemede — kanunlaştırılmamış
Bulma
HE 129/2026 bir hükümet teklifi olmaya devam ediyor; Gelir Kaydı kılavuzunda yasanın Meclis'te olduğu açıkça belirtiliyor. 2027 / 2030 bordrosu ve 2028 / 2031 raporları şartlı olmaya devam ediyor. 3 Eylül değerlendirme modeli isteğe bağlı bir rehberliktir.
Önerilen sonraki adım
Veri alanlarını hazırlayın ve eşit değerli grup eşlemesini test edin; Kabul ve başlangıç onaylanıncaya kadar teklif etiketlerini saklayın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla işveren İK ve bordro lideri
Zamanlama / koşul
Parlamento HE 129 / 2026 'i kabul ettiğinde veya değiştirdiğinde derhal gözden geçirin; teklife dayalı işveren için son tarih belirtilmemiştir.
Hükümet yasa tasarısı no. 944 Senato'ya yatırıldı; hızlandırılmış prosedür, kanunlaştırılmamış
Bulma
Senato yasa tasarısı 944 , hızlandırılmış prosedür kapsamında 10 Eylül'de sunulmasının ardından ilk okumada kaldı. Mevcut 50 'den fazla endeks görevi devam ediyor: yıllık 1 Mart yayını. Yeni işe alım/bilgi/raporlama haklarına ilişkin kabine teklifleri yasalaşma değildir.
Önerilen sonraki adım
Mevcut indeks kanıtlarını ve iyileştirmeleri koruyun; Teklif edilen yedi-gösterge rejiminin nihai kanuna göre ayrı olarak haritalandırılması.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla işveren İK ve bordro lideri
Zamanlama / koşul
Senato'nun ilk okumalarını ve değişikliklerini şimdi izleyin; yasalaşmadan önce hiçbir yasa tasarısına dayalı işveren son tarihi uygulanmaz.
Hazırlık hükümeti çalışması ve muhalefet önergesi belgelendi
Bulma
27 Mayıs koordinasyon beyanı, 16 Temmuz hükümet cevabı ve 9 Eylül muhalefet önergesi mevzuat hazırlıklarının kanıtıdır. Kanun hükmünde kararname çıkarmazlar. Mevcut EntgTranspG eşit değerli ve sınırlı raporlama görevleri bağımsız olarak yeniden okundu.
Önerilen sonraki adım
Mevcut EntgTranspG kontrollerini koruyun ve muhalefet önergesini hükümet yasa tasarısından ayırın; Talepler için mevcut yasal kapsamı edinin.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla işveren İK ve bordro lideri
Zamanlama / koşul
Hemen inceleyin: planlanan 30 Eylül 2026 inceleme tarihi geçti; nihai bir bölüm yayınlandığında incelemeyi tekrarlayın.
İşe alma görevleri aktif; UC127'nin daha geniş teklifi taslak olarak kalıyor
Bulma
Gazete maddesi 807 , işe alım ödeme bilgilerini, cinsiyet ayrımı gözetmeyen ifadeleri ve ödeme geçmişinin hariç tutulduğunu doğrulamaktadır. PIP, 24 Aralık 2025 'te başladığını doğruladı. UC127, Q4 2026 'da Kabinede kabul edilmesi planlanan daha geniş bir taslak olarak kalmaya devam ediyor ve tamamlanmış uygulama durumu yok.
Önerilen sonraki adım
Mevcut işe alım şablonlarını ve teslim kanıtlarını denetleyin; UC127 kategorilerini ve raporlama verilerini taslak etiketle hazırlayın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla işveren İK ve bordro lideri
Zamanlama / koşul
İşe alma görevleri halihazırda geçerlidir; Q4 2026 bir hükümet planlama tarihidir.
RD 902 / 2020 etkin; RD 723 / 2026 etkili 5 Ekim 2026 ; AB PTD'nin bütünlüğü doğrulanmadı
Bulma
BOE, RD 723/2026 'in 5 Ekim'den bu yana başvurduğunu doğruladı. Madde 7 , yeni işe alınanların istihdam başlamadan önce bilgilendirilmesini ve en geç yürürlüğe girdiği günden itibaren değiştirilmesini gerektirir; beş günlük iyileştirme hedefi, yasal teslim tarihi değildir. Mevcut işçi taleplerinin 30 iş günü vardır. RD 902 eşit ücret katmanı olmaya devam ediyor; PTD'nin eksiksizliği doğrulanmadı.
Önerilen sonraki adım
Erişilebilir başlangıç öncesi bilgileri, teslimat kanıtlarını, geçerli gün değişikliklerini ve 30 iş günlük mevcut çalışan istek günlüğünü çalıştırın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla işveren İK ve bordro lideri
Zamanlama / koşul
Operasyonel başlangıç: 5 Ekim 2026 . Mevcut çalışan istekleri 30 iş günü içinde yanıt gerektirir. Ayrı Ücret Şeffaflığı Yönergesi AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması incelemesini açık tutun.
36949 hükümet yasa tasarısı beklemede — yürürlüğe girmiş bir Direktif yasası onaylanmadı
Bulma
Tasarı 36949 'da oylama ve tamamlama hâlâ tamamlanmamış olarak işaretlenmiş durumda. Her iki odanın da onaylaması gerekiyor; Hükümet sayfası 1 Ocak 2027 'yi şartlı olarak adlandırıyor. Planlanan Aralık/Ocak tartışmaları, işverenlerin son teslim tarihleri değil, yasal dönüm noktalarıdır.
Önerilen sonraki adım
Objektif iş değerlemesi, aday maaş aralıkları ve talep kontrollerini hazırlayın; Yeni yasal tarihleri etkinleştirmeden önce yasayı onaylayın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla işveren İK ve bordro lideri
Zamanlama / koşul
Yasal izleme: 7 Aralık 2026 ve 11 Ocak 2027 ; işverenin uyumluluk için son tarihi de değildir.
Kapsama giren 50 + işverenleri için iki yıllık mevcut ücret yapısı raporu; tam AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması onaylanmadı
Bulma
FPS kılavuzu, kapsanan ortalama 50 'den fazla işveren için 50 - 99 olarak kısaltılmış ve 100 'den tam olarak iki yıllık mevcut ücret yapısı raporlarını doğrulamaktadır. Rapor, yılsonunun üç ayları içinde tartışılır ve toplantıdan 15 gün önce gönderilir; arabuluculuk isteğe bağlıdır. Tam federal/bölgesel PTD uygulaması oluşturulmamıştır.
Önerilen sonraki adım
Kapsanan personel sayısını ve mali yıl döngüsünü hesaplayın; İşçi-temsilci kabulü ve tartışmasını planlayın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla işveren İK ve bordro lideri
Zamanlama / koşul
İki yıllık raporlama döngüsü; Bir sonraki teslimatı işverenin mali yıllarından ve danışma takviminden çıkarın.
Yeniden müzakere ve hazırlık belgelendi; Nihai mevzuat doğrulanmadı
Bulma
DO hâlâ nihai İsveç mevzuatının tamamlanmadığını belirtiyor. Mevcut yıllık ücret haritalaması tüm işverenler için geçerlidir; on çalışanlarından belgeler istenmektedir. 1 Kasım 2027 'de sona erecek olan hükümet görevi, genel bir işveren raporlama son tarihi değil, bir DO son tarihidir.
Önerilen sonraki adım
Belgelenen düzeltme maliyetleri ve zaman çizelgesiyle yıllık eşit iş/eşit değer eşlemesini tamamlayın; yaklaşan PTD raporlarını koşullu tutun.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla işveren İK ve bordro lideri
Zamanlama / koşul
Hemen inceleyin: planlanan 30 Eylül 2026 inceleme tarihi geçti; nihai bir bölüm yayınlandığında incelemeyi tekrarlayın.
Bakanlık yanıtı önerilen raporlamayı açıklığa kavuşturuyor; kanun çıkmamış
Bulma
Parlamentonun yanıtı, 2031 'den itibaren her üç yılda bir, en az sekiz erkek ve sekiz kadının aynı görevde olduğu belirli 50 - 99 işveren için bir öneriyi doğruluyor. Mevcut 35 +/ 10 -ve- 10 istatistiklerini açıklıyor ancak yürürlükten kaldırma veya yeni kurallar getirmiyor.
Önerilen sonraki adım
Mevcut cinsiyete göre ayrıştırılmış istatistikleri koruyun; 50 - 99 genişlemesini ve 2031 döngüsünü, kanunun yürürlüğe girmesini bekleyen teklifler olarak işaretleyin.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla işveren İK ve bordro lideri
Zamanlama / koşul
Hemen inceleyin: planlanan 30 Eylül 2026 inceleme tarihi geçti; nihai bir bölüm yayınlandığında incelemeyi tekrarlayın.
8 önlemleri bildirildi; ekonomi çapında bütünlük oluşturulmadı
Bulma
Mevcut RIS GlBG bölüm 63 ( 6 ) şimdi alındı: 150 'den fazla işçi yazıyor; USP en az 150 diyor. Bu, önceki erişim açığını çözüyor ancak açıklanması gereken bir kaynak çatışması bırakıyor. Yönetilen B-GlBG, federal sektör yasasıdır ve ekonomi çapında AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması'in kanıtı değildir.
Önerilen sonraki adım
Çalışan sayısını değerlendirirken mevcut yasal ifadeleri kullanın; Yerel onay için tam olarak 150 'yi işaretleyin ve kaynak başlığını/kapsamını düzeltin.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla işveren İK ve bordro lideri
Zamanlama / koşul
Kapsam dahilindeki raporlar, raporlama yılını takip eden Q1'teki işçi temsilcilerine gider; Tam 150 işçi sınırı açık kalıyor.
Hükümet onaylı AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması teklifi; yasalaşma doğrulanmadı
Bulma
MPSV'nin hükümet onaylı teklifi bir teklif olarak kalıyor. iki aylık bilgi yanıtlarını ve 100 + raporlamayı açıklar; ilki 150 + için 2028 'de ve 100 - 149 için 2031 'de % 5 /altı aylık düzeltme tetikleyicisidir. Bakanlık sayfası, yürürlüğe girmiş genel bir başlangıç tarihi belirlememektedir.
Önerilen sonraki adım
Mevcut eşit ücret kontrollerini sürdürün ve maaş bordrosu alanlarını önerilen kategorilerle eşleştirin; Yeni rejimi etkinleştirmeden önce parlamentonun onayını doğrulayın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla işveren İK ve bordro lideri
Zamanlama / koşul
Hemen inceleyin: planlanan 30 Eylül 2026 inceleme tarihi geçti; nihai bir bölüm yayınlandığında incelemeyi tekrarlayın.
Mevcut AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması konumu doğrulanmadı
Bulma
İş Kanunu'nun 12 . bölümü hâlâ ücrette eşit muameleyi gerektirmektedir, nakit ve ayni ücretleri içermektedir ve eşit değer kriterlerini listelemektedir. Yeni Direktif işe alım, bilgilendirme, raporlama ve yaptırımlar oluşturulmamıştır.
Önerilen sonraki adım
Hedef eşit değer kriterlerini belgeleyin ve mevcut nihai ulusal uygulama kanununu edinin.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla işveren İK ve bordro lideri
Zamanlama / koşul
Hemen inceleyin: planlanan 30 Eylül 2026 inceleme tarihi geçti; nihai bir bölüm yayınlandığında incelemeyi tekrarlayın.
Mevcut eşit ücret kanunu geçerlidir; kısmi-AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması danışma taslağı
Bulma
60/2018 Yasası, yürürlüğe konan temel çizgi olmaya devam ediyor: objektif, şeffaf ücret politikası; 12 ay boyunca uygulanan, 120 gün içinde bildirilen değerlendirme planı; CITE yanıtı 30 gün içinde. Ağustos kısmi-AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması metni, önerilen işe alım, bilgi ve 50 'den fazla raporlama kuralını içeren açıkça bir kamu değerlendirme taslağı olmaya devam ediyor.
Önerilen sonraki adım
Keep Law 60/2018 kontrolleri ve bildirim yanıt zamanlayıcıları; Taslak eşikleri kanun olarak devreye sokmayın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla işveren İK ve bordro lideri
Zamanlama / koşul
Hemen inceleyin: planlanan 30 Eylül 2026 inceleme tarihi geçti; nihai bir bölüm yayınlandığında incelemeyi tekrarlayın.
Mevcut 50 + cinsiyet-ücret farkı raporlaması etkin; mevcut tam-AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması durumu doğrulanmadı
Bulma
Canlı Oireachtas fatura kaydı 8 Ekim'de yeniden okundu. Ücret Bilgileri ve Ücret Şeffaflığı Tasarısı 2023 hâlâ yürürlüğe girmiş bir aşama göstermezken, 2026 tarihli resmi parlamento materyali AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması Direktifinin tamamının ertelendiğini kaydediyor. Mevcut 50 'den fazla cinsiyet-ücret farkı raporlaması aktif olmaya devam ediyor; incelenen kaynaklar tarafından daha sonra tamamlanmış bir hükümet AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması kanunu veya zorunlu portal başlangıcı belirlenmemiştir.
Önerilen sonraki adım
Yönetilen 50 'den fazla raporlamaya devam edin ve yükümlülükleri değiştirmeden önce mevcut yasal düzenlemeleri ve portal talimatlarını edinin.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla işveren İK ve bordro lideri
Zamanlama / koşul
Hemen inceleyin: planlanan 30 Eylül 2026 inceleme tarihi geçti; nihai bir bölüm yayınlandığında incelemeyi tekrarlayın.
L445/ 2026 Senato komitelerinde; prosedür tarihleri işverenin son teslim tarihleri değildir
Bulma
L445/ 2026 kalıcı Senato komitelerinde kalır. 17 Ekim 2026 , gösterilen zımni evlat edinme prosedürünün dönüm noktasıdır. Bundan hiçbir işveren başlangıç veya raporlama tarihi gelmez.
Önerilen sonraki adım
Eşit değer/maaş bordrosu verilerini hazırlayın ve 17 Ekim dönüm noktasında parlamento dosyasını yeniden kontrol edin.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla işveren İK ve bordro lideri
Zamanlama / koşul
Yasal izleme: 17 Ekim 2026 zımni benimseme dönüm noktası; o tarihte işveren vergisi başlamaz.
İş değerlendirme kılavuzu mevcut; Mevzuat uyumu devam ediyor
Bulma
Bakanlık, İş Kanunu uyumlaştırmasının devam ettiğini belirtiyor. Eylül SSS, görevdeki kişi yerine işi değerlendirir. Ücretsiz modeller hazırlık araçlarıdır; yeni işveren bildirimi veya işe alım için son tarih belirlemezler.
Önerilen sonraki adım
Nesnel iş gerekliliklerini kullanarak iş değerlendirmesini hazırlayın ve İş Kanunu'ndaki nihai değişiklikleri izleyin.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla işveren İK ve bordro lideri
Zamanlama / koşul
Hemen inceleyin: planlanan 30 Eylül 2026 inceleme tarihi geçti; nihai bir bölüm yayınlandığında incelemeyi tekrarlayın.
Bakanlık AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması'i 2026 sonuna kadar planlıyor; nihai yasalaşma doğrulanmadı
Bulma
11 Eylül bakanlık çalışma programı yıl sonuna kadar AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması'i planlıyor. Bu, operasyonel işe alım, işçi bilgilendirme, raporlama veya yaptırım maddeleri içermeyen, tarihi geçmiş bir plandır.
Önerilen sonraki adım
AB temel veri modelini hazırlayın ve görevleri etkinleştirmeden önce yayınlanmış bir ulusal kanun talep edin.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla işveren İK ve bordro lideri
Zamanlama / koşul
2026 'in sonu, işverenin son tarihi değil, bakanlığın planlama hedefidir.
Kısmi ücret şeffaflığı görevleri aktif; bakanlık rehberliğinde aktarılmayan daha geniş paket
Bulma
Bakanlık 13 Temmuz işe alım değişikliklerini onayladı: ilk görüşmeden önce yazılı ücret/aralık; maaş geçmişi sorusu yok; kendi maaşını tartışma yasağı yok; eşit ücret nesnel cinsiyet ayrımı gözetmeyen gerekçelendirmeye tabidir. Mevcut kılavuz daha geniş görevleri birbirinden ayırmaktadır; Nisan ayındaki duraklatma teklifi, AB'nin onaylanmış bir son tarih uzatması değil.
Önerilen sonraki adım
Görüşmeden önce yazılı ücret/aralık dağıtımını kaydedin ve maaş geçmişi sorularını kaldırın; Daha geniş ulusal raporlama doğrulamasını beklemede tutun.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla işveren İK ve bordro lideri
Zamanlama / koşul
Mevcut kısmi görevler artık geçerlidir; yeni bir tam paket başlangıcı doğrulanmadı.
TAP 26 -TA- 700 , incelenen kayıtta taslak olarak kalmaya devam ediyor
Bulma
TAP 26 -TA- 700 , kanun taslağı etiketli olarak kalır. Resmi taslak içeriğe belge bağlantısı izlendikten sonra ulaşılabilir; Önerilen kurallar, bağlayıcı görevlerden ziyade planlama girdileri olarak kalmalıdır.
Önerilen sonraki adım
Bordro ve eşit değerli verileri teklifle eşleyin; etkinleştirmeden önce yayını ve başlangıcını doğrulayın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla işveren İK ve bordro lideri
Zamanlama / koşul
Hemen inceleyin: planlanan 30 Eylül 2026 inceleme tarihi geçti; nihai bir bölüm yayınlandığında incelemeyi tekrarlayın.
5316 / 2026 Yasası yayınlandı; geçerli başlangıç hükümlerini onaylayın
Bulma
Resmi Parlamento tutanağı 8 Ekim'de yeniden okundu. 5316 / 2026 sayılı Kanun'u, 2 Temmuz oylamasını ve 6 Temmuz 2026 tarihli Gazete 105 A'yı onaylamaktadır. Sayfa, makale bazında nihai bir Gazete metni sunmamaktadır; bu nedenle, belirli işveren işe başlama ve başvuru maddeleri yerel doğrulamaya açık kalırken, yasalaşan durum onaylanmaktadır.
Önerilen sonraki adım
Nihai Gazete metnini alın ve başlangıç ve işverene özel raporlama hükümlerini gözden geçirin.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla işveren İK ve bordro lideri
Zamanlama / koşul
Kuruma özel başlangıç ve başvuru tarihi hâlâ onay gerektiriyor.
Resmi Kıbrıs istişare kaydı ve ekteki revize edilmiş 2026 tasarısı 8 Ekim'de yeniden okundu. İstişare kapandı ve metin, başlaması gelecekteki Gazete'de yayınlanmasına bağlı olan bir yasa tasarısı olarak tanımlanmaya devam ediyor. İncelenen resmi materyal, bu yayını veya yürürlüğe konmuş nihai bir tedbiri ortaya koymadı; bu nedenle, Gazete kayıtları doğrulanana kadar mevcut Kıbrıs kanunlarının uygulanması gerekiyor.
Önerilen sonraki adım
İşveren görevlerini belirtmeden önce revize edilmiş yasa tasarısını ve nihai Gazete kaydını edinin.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla işveren İK ve bordro lideri
Zamanlama / koşul
Hemen inceleyin: planlanan 30 Eylül 2026 inceleme tarihi geçti; nihai bir bölüm yayınlandığında incelemeyi tekrarlayın.
LN 173 / 2026 yayınlandı; raporlama zamanlaması dikkatli bir uygulama gerektirir
Bulma
LN 173/2026 metni, başvuru sahipleri için işe alım kurallarıyla birlikte kamu/özel işverenleri ve çalışanları kapsar. Düzenleme 6 , sekiz gün içinde yazılı yanıt gerektirir ve verileri beş yıl süreyle saklar. Düzenleme 9 , 2027 / 2031 raporlama aralıklarını belirlemenin yanı sıra on dört iş günü teslim şartı da getirmektedir; Haziran ayındaki tek bir başvuru tarihi, düzenleyicinin açıklaması olmadan eksik kalır.
Önerilen sonraki adım
sekiz günlük istek yanıtını ve beş yıllık saklamayı uygulayın; 2026 maaş bordrosunu koruyun ve düzenleme 9 ( 5 )'in yazılı yorumunu edinin.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla işveren İK ve bordro lideri
Zamanlama / koşul
7 'in ilk raporları Haziran 2027 / 7 Haziran 2031 ; resolve the additional timing clause locally.
Parlamento tartışması belgelendi; yürürlüğe giren AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması doğrulanmadı
Bulma
Resmi Temsilciler Meclisi tutanağı 8 Ekim'de yeniden okundu. Çalışma Komitesi'nin 2023 / 970 sayılı Direktife ilişkin 24 Haziran 2026 tarihli tartışmasını belgeliyor ancak yürürlüğe giren nihai bir AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması yasasını, işveren eşiğini veya başlangıç tarihini belirtmiyor. Kayıtlar, işverenlere yeni son tarihler verilmesini değil, mevzuatın sürekli olarak izlenmesini destekliyor.
Önerilen sonraki adım
Mevcut resmi uygulama kanununu/kanununu edinin ve hazırlık kılavuzu olarak AB çerçevesini koruyun.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla işveren İK ve bordro lideri
Zamanlama / koşul
Hemen inceleyin: planlanan 30 Eylül 2026 inceleme tarihi geçti; nihai bir bölüm yayınlandığında incelemeyi tekrarlayın.
Büyük Britanya 250 + cinsiyet-ücret farkı raporlaması aktif
Bulma
GOV.UK anlık görüntüde 250 'den fazla çalışan için yıllık raporlamayı doğruladı. Eylem planları şu anda isteğe bağlıdır; olası bahar 2027 zorunlu durumu açıkça mevzuata tabidir. Mevcut Büyük Britanya kapsamı devam etmektedir; bu koleksiyon Kuzey İrlanda'yı veya yeni işe alım/bilgilendirme görevlerini doğrulamaz.
Önerilen sonraki adım
Zorunlu rapor takvimini tutun ve ölçülebilir sahipler ve tarihlerle birlikte açıkça gönüllü bir eylem planı hazırlayın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla işveren İK ve bordro lideri
Zamanlama / koşul
Mevcut anlık görüntü döngüsü: 30 Kapsam dahilindeki kamu kurumları için Mart 2027 ; 4 Nisan 2027 özel/gönüllü işverenler için.
Federal eşit ücret temel çizgisi artı eyalet ve yerel şeffaflık kuralları
Bulma
Federal EPA, büyük ölçüde eşit çalışmayı ve tüm tazminatları kapsar; Başlık VII genellikle 15 çalışanla başlar. EEO- 1 sayfasında 2024 'ün kapalı olduğu ve 2025 güncellemesinin beklemede olduğu belirtiliyor. Kaliforniya 15 'ten fazla posta içi terazi ve 100 'den fazla ödeme verisi görevi ayrıdır; 2025 raporlarının teslim tarihi 13 Mayıs 2026 'ydı. DIR ayrıca çalışanların ölçeklendirme taleplerini, misilleme önleme ve ücret tahsilatını da doğruladı.
Önerilen sonraki adım
İşe alım yerlerinin haritasını çıkarın, Kaliforniya reklamlarını kontrol edin ve 2025 sertifikalı raporları saklayın; EEO- 1 açılışını izleyin.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla işveren İK ve bordro lideri
Zamanlama / koşul
California 2025 -veri son tarihi 13 Mayıs'tı 2026 : eksik makbuzları şimdi kontrol edin. Ücret skalası kapsanan her ilana aittir.
WGEA 100 + etkin raporlama; 500 + hedef görevleri de geçerlidir
Bulma
WGEA, her yıl 1 Nisan ile 31 Mayıs arasında 100 'den fazla özel/Commonwealth raporlamasını, CEO imzasını, çalışan/rapor erişimini ve yönetim organına teslimi onaylıyor. 500 'den fazla çalışanı olan doğrudan işverenler 3 hedef seçer ve bunları 3 yıl içinde karşılar veya geliştirir; Hedefler raporun sunulmasından önce gelir. Yanlış veya yanıltıcı bilgi, uyumsuzluğu ve kovuşturmaya sevki tetikleyebilir.
Önerilen sonraki adım
Rapor teslimini ve hedef temel/seçim kanıtlarını saklayın; standart 2027 penceresini hazırlayın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla işveren İK ve bordro lideri
Zamanlama / koşul
Standart raporlama aralığı 1 Nisan– 31 Mayıs; target period runs three years from selection. Confirm the entity’s portal cycle.
Federal 10 + proaktif ücret eşitliği ve ayrı 100 + LEEP raporlaması aktif
Bulma
5 Ekim 2026 'da değiştirilen CHRC sayfası hâlâ federal ortalama 10 + kapsamı, 3 yıl içindeki planı, artışları, yıllık beyanları ve en az 5 yılda bir güncellenmeyi doğrulamaktadır. 10 yaş altı, CHRA bölüm 11 kapsamında kalır. LEEP ayrıca belirli federal 100 'den fazla kuruluşu kapsar; Ücret farklarını da içeren yıllık raporların 1 Haziran'da açıklanması ve ihlallerin bildirilmesi durumunda para cezası verilmesi gerekiyor.
Önerilen sonraki adım
Federal kapsamı ve bireysel plan başlangıç tarihini onaylayın; planı, artışları ve LEEP faturasını ayrı kontroller altında tutun.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla işveren İK ve bordro lideri
Zamanlama / koşul
Canlı düzenleme sisteminde kuruma özel plan güncellemesini ve mevcut yıllık beyan veya LEEP tarihlerini doğrulayın; incelenen sayfalar evrensel 30 Haziran 2027 veya 4 Eylül 2029 son tarihini desteklemedi.
100 + altı aylık raporlama aktif; altıncı raporun kullanılabilirliği doğrulanmadı
Bulma
14.611 sayılı Kanunun 1 - 2 . maddeleri, 100 işçi muafiyeti olmaksızın eşit değerde/aynı işlevde ücretlendirme uygulamaktadır. özel kuruluşlar için 100+ eşiği, 5 . maddedeki altı aylık anonimleştirilmiş şeffaflık raporlarıyla ilgilidir; hafifletme planı ve 100 asgari maaşla sınırlandırılmış % 3 'e varan maaş bordrosu raporlama cezası. Resmi MTE kaynakları hâlâ 3 - 31 Ağustos 2026 arasındaki beşinci rapor ve altıncı rapor veri penceresini gösteriyor.
Önerilen sonraki adım
Altıncı rapor işveren hesabını, yayın kanıtlarını ve hafifletme planını kontrol edin; 100 'ün altında eşit ücret kontrolleri de uygulayın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla işveren İK ve bordro lideri
Zamanlama / koşul
Eylül yayın döngüsü; kesin bir kullanılabilirlik tarihi doğrulanmadı.
Cinsiyete dayalı ücret farkı açıklaması, 1 Nisan 2026 'ten 101 + düzenli çalışanlar için geçerlidir
Bulma
Resmi kılavuz, 1 Nisan 2026 'dan itibaren 101 'den fazla düzenli çalışan işçi için zorunlu ücret farkı ve kadın-yönetici açıklamasını doğrulamaktadır; 101 – 300 , her gruptan bir göstergesini ve 301 + bir'i ekleyin. Düzenli işçi tanımı, nitelikli sabit süreli/yarı zamanlı çalışanları içerir. Açıklama yıllık olarak güncellenir ve başvuru sahipleri için karşılaştırılabilir bilgileri destekler.
Önerilen sonraki adım
İşçi paydasını, ücret bileşenlerini ve yıllık yayını doğrulayın; mali yıla özel zamanlamayı onaylayın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla işveren İK ve bordro lideri
Zamanlama / koşul
İlgili her mali yıldan sonra yıllık olarak yayınlayın; takvimi ayarlamadan önce mevcut resmi kılavuzdaki yasal yayın penceresini tam olarak doğrulayın.
Yasa kapsamında eşit değerde ücret geçerlidir; eski beş yaş altı işçi muafiyeti kaldırıldı
Bulma
Resmi yasal çeviri, madde 3 'ün genel çalışan kapsamını, madde 7 'nin cinsiyet ayrımı gözetmeyen işe alımını ve madde 8 'in işçi temsilcisi girdisi ile becerileri, çabayı, sorumluluğu ve koşulları kullanarak aynı işletmede eşit değerde olduğunu doğrulamaktadır. Madde 17 - 3 ayrıca kapsam dahilindeki işverenlerin işgücü ve gelir verilerini raporlamasını gerektirmektedir; bu evrensel kamu raporlamasını sağlamaz.
Önerilen sonraki adım
Eşit değer faktörlerini ve temsili danışmanlığı belgeleyin; Kore'nin birleştirilmiş kararname kapsamını ve olumlu ayrımcılık raporlamasının uygunluğunu doğrulamak.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla işveren İK ve bordro lideri
Zamanlama / koşul
Kapsamı şimdi düzeltin; 8 makalesinden evrensel bir kamuya açık rapor dosyalama tarihi gelmemektedir.
519 + işverenleri ve belirli kuruluşlar için yıllık raporlama etkin
Bulma
Atanan parlamento sayfası içerik döndürmedi. Resmi arama alıntıları, 518 'den fazla yıllık dahili/kamuya açık rapora ve çalışan bilgilerine işaret ediyor, ancak bağlantılı kılavuz ve yasalaşan değişiklik açılamadı; ikincisi coğrafi bakıma yönlendirir. Açık maddi inceleme boşluğu ile önceki konumu koruyun.
Önerilen sonraki adım
Mevcut döngünün son tarihini ve kapsamını onaylamadan önce okunabilir güncel eşit ücret Yasası ve komisyon kılavuzunu edinin.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla işveren İK ve bordro lideri
Zamanlama / koşul
Güncel döngünün yayınlanma tarihi ve herhangi bir uzatma: doğrulama gerekli.
2025 düzenlemeleri büyük ölçüde yeniden okundu: aynı, büyük ölçüde aynı ve eşit değerde işler, nesnel faktörler ve ayrımcılık değerlendirmesi raporlama kapsamından farklıdır. Canlı 2026 portalı, 50 'den fazla kişiyi, devlet organlarını ve toplu sözleşmeyle belirlenen 1 - 49 yaşını doğrulamaktadır; çevrimiçi EEA2/EEA4, 15 Ocak 2027 23 : 59 'a kadar teslim edilecektir. Manüel/postayla gönderim son tarihi 1 Ekim'de geçti; teslim edildikten sonra değişiklik yapılmaz.
Önerilen sonraki adım
Nihai çevrimiçi gönderimden önce eksiksiz danışma, CEO onayı ve veri mutabakatı; onayınızı koruyun.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla işveren İK ve bordro lideri
Zamanlama / koşul
Çevrimiçi gönderim ve düzeltmeler 15 Ocak'ta 2027 'te 23 : 59 'te sona erecektir; manuel ve postayla dosyalama zaten kapalı.
Ücret Kodu bölümü 3 yürürlükte; evrensel kamu raporlaması yok
Bulma
PIB hükümeti açıklaması, bölüm 3 'ün aynı veya benzer iş için işe alım, ücretler ve istihdam koşullarında trans kimliği de dahil olmak üzere cinsiyet ayrımcılığını yasakladığını doğruluyor. IndiaCode bölümü gövdesi ve bağlantılı bakanlık kanunu PDF'si alınamadı, bu nedenle başlangıç ve yasal istisnalar esaslı olarak yeniden doğrulanmadı.
Önerilen sonraki adım
Cinsiyet ayrımı gözetmeyen işe alım/ücret kontrollerini koruyun; başlama bildirimini ve mevcut uygulama kurallarını alın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla işveren İK ve bordro lideri
Zamanlama / koşul
Mevcut 3 bölümü kontrollerini şimdi uygulayın; evrensel maaş farkı başvuru tarihi belirtilmedi.
Üçlü adil istihdam kılavuzu aktif; İşyerinde Adalet Yasası yürürlüğe girdi ancak henüz yürürlüğe girmedi yürürlükte
Bulma
MOM kılavuzu, mevcut liyakate dayalı işe alımı ve yetenek, performans, katkı ve deneyime göre adil ödülleri doğrulamaktadır. Şubat 2026 yanıtı, İşyeri Adalet Yasası'nın 2027 sonunda uygulanmasını hedefliyor; tarihi yasa tasarısı bilgi formu, beş yıllarında devam eden ve gözden geçirilen TGFEP ile ilk < 25 muafiyetini açıklamaktadır. Bu kaynaklar muafiyetin başlatıldığını kanıtlamaz.
Önerilen sonraki adım
Liyakat esaslı ücret/işe alım ve gizli şikayet yönetimini sürdürün; başlangıç aletlerini izleyin.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla işveren İK ve bordro lideri
Zamanlama / koşul
End- 2027 hedefi, başlangıç düzenlemelerine tabi olmaya devam ediyor; evrensel rapor son tarihi yok.
100 + çalışan sayısı eşit ücret analiz çerçevesi, 30 Haziran 2032 aracılığıyla aktif
Bulma
FOGE, 100 veya daha fazla çalışanı olan işverenler için iş gücü analizini doğruluyor; dört yıl sonra yalnızca önceki gerekliliklerin karşılanmaması durumunda tekrarlayın. Yeni yılın başında 100 'e ulaşmak o yılın analizini tetikler; değerlendirme ve çalışan/hissedar bilgileri ayrı adımlardır. Bu kaynak tarafından yeni bir işe alım/bilgi/raporlama yaptırımı getirilmemiştir.
Önerilen sonraki adım
Yıl başlangıcındaki personel sayısını ve önceki sonuçları kaydedin; Bir sonraki tarihi kuruluşun kanıtlarından elde edin ve bağımsız doğrulamayı düzenleyin.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla işveren İK ve bordro lideri
Zamanlama / koşul
Tarihi ilk haberden veya son başarısız analizden türetin; çerçeve 30 Haziran 2032 aracılığıyla çalışır.
Ulusal 50 + raporlama çerçevesi yürürlükte; geçiş önceki sertifikasyona bağlıdır
Bulma
53/2026 Yasası 1 Eylül'den itibaren geçerlidir. Yıllık ortalama 50 'den fazla personel her üç yılda bir iş sınıflandırması, cinsiyete dayalı ücret analizi ve uygulanabilir iyileştirmeler sunuyor; eşitlik planı ön koşuldur. Madde 9 geçişi: üç son sertifika/onaydan itibaren yıl, aksi takdirde 1 Mart 2027 'den önce. Birleştirilmiş yasa, denetim ve günlük para cezaları sağlar; AEA'nın kuruluşu doğrulanmadı.
Önerilen sonraki adım
Önceki sertifikasyon/onay ve eşitlik planını bulun; Kuruluşun son tarihini hesaplayın ve sınıflandırmayı, bordro analizini ve iyileştirmeyi hazırlayın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla işveren İK ve bordro lideri
Zamanlama / koşul
Önceki sertifika/onay: en son sertifikadan üç yıl sonra. İkisi de düzenlenmedi: 1 Mart 2027 'ten önce.
Eşit ücret ve ödeme özsermayesi talep süreci etkin olarak değiştirildi; evrensel kamu raporu yok
Bulma
Yeni Zelanda istihdam müdahale kılavuzu, yazılı onayı 5 iş günü içinde, hak kararını 60 iş günü içinde ve bir işvereni için 20 'ye veya birden fazla işveren için 80 'e kadar gerekçeli uzatmaları onaylar. Aynı zamanda sendika bildirimi ve mahremiyetin korunmasını da gerektirir; durdurulan hak talebine ERA'da itiraz edilebilir. Atanmış birleştirilmiş kanun açılamadı.
Önerilen sonraki adım
Alındıktan sonra talep saatini başlatın, gizlilik açısından güvenli onay verin ve hak/uzatma nedenlerini belgeleyin.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla işveren İK ve bordro lideri
Zamanlama / koşul
5 onaylanması için iş günü; 60 iş gününe karar vermek. Uzatma: rehberlik koşullarına tabi olarak, bir işveren için 20 iş gününe kadar, birden fazla işveren için 80 .
Genel personel sayısı eşiği olmadan aktif iş kategorisi ve eşit değerde ödeme çerçevesi
Bulma
Kongre açıklamasının yeniden okunması, kategori/işlev programlarını, ayrımcı olmayan ödemeyi, maaş politikasının çalışanlara bildirilmesini ve ayrımcı olmayan işe alımları doğruluyor. Ocak 2020 tarihli; Kullanılamayan MTPE kaynağı mevcut yasanın tam olarak onaylanmasını engeller. Atanan kaynaklarda Ağustos 2026 'da geri çekilen mahkeme iddiasına ilişkin herhangi bir destek bulunamadı.
Önerilen sonraki adım
Kategori/işlev programını ve politika sunumuna ilişkin kanıtları koruyun; Mevcut yasa/yönetmelikleri ve denetim cezası kılavuzunu edinin.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla işveren İK ve bordro lideri
Zamanlama / koşul
Mevcut kontrolleri şimdi koruyun; mahkeme tarafından oluşturulan yeni bir son tarih belirtilmemiştir.
Aynı iş için ödeme kuralı etkin; 10 + şikayet prosedürü ve 200 + rol kaydı
Bulma
20.348 sayılı Kanun, aynı iş için eşit ücretlendirmeyi, objektif gerekçeli farklılıkları, 30 gün içinde yazılı gerekçeli şikayet/yanıt ve 200 + rol/fonksiyon teknik kaydını onaylamaktadır. Müdürlük yorumu, iç şikayeti ve ardından iş koruma prosedürünü açıklar. Bu kaynaklar aynı çalışmayı evrensel bir eşit değer/kamuya açık rapor rejimine dönüştürmez.
Önerilen sonraki adım
Dahili şikayet politikasını, 30 günlük yanıt günlüğünü ve 200 'den fazla ise teknik rol kaydını denetleyin.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla işveren İK ve bordro lideri
Zamanlama / koşul
Şikayetten sonraki 30 günü içinde gerekçeli yazılı yanıt.
Eşit ücretlendirme temel çizgisi; 300 'ten fazla çalışan için ayrı gizli sosyal denge
Bulma
Birleştirilmiş Kanun 25.877 'nin 25 - 27 . maddelerinin yeniden okunması, 300 'den fazla işçide yıllık gizli sosyal dengeyi, 30 gün içinde sendika teslimini, gizli bakanlık kopyasını ve eşikten sonraki yıldaki ilk bakiyeyi doğrulamaktadır. Çoklu toplu sözleşmeler, kapsam dahilindeki işçilere bakılmaksızın her biri için bir denge gerektirebilir. Eşit Ücret Kanunu'nun 20.392 sayılı organı kullanılamıyor.
Önerilen sonraki adım
Personel sayısını ve toplu sözleşme yapısını belirleyin, geçerli dengeleri hazırlayın ve gizli sendika/bakanlık teslim kanıtlarını saklayın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla işveren İK ve bordro lideri
Zamanlama / koşul
Yıllık bakiye; Hazırlıktan sonra 30 gün içinde birleşim teslimatı. 27 maddesi yasal büyüklüğe ulaştıktan sonraki ilk başvuruyu kapsar.
3 Ekim diferansiyel incelemesi, yönetilen pozisyonların yerini alacak yeni yürürlüğe giren bir tedbir bulamadı. Fransa Senatosu dosyası Ekim ayında 3 tarihinde güncellendi ancak 944 Tasarısı ilk okumada kaldı. Polonya'nın UC127, Finlandiya HE 129 / 2026 , Hollanda Yasa Tasarısı 36949 ve Romanya'nın L445/ 2026 teklifleri beklemededir. İspanya'nın RD 723 / 2026 Ekim ayında 5 'te yürürlüğe giriyor ve Güney Afrika, 15 Ocak 2027 tarafından çevrimiçi 2026 İstihdam Özsermayesi başvurusu yapılmasını zorunlu kılmaya devam ediyor.
0 Değiştirildi2 Pratik detay43 Yeniden kontrol edildi0 Doğrulamayı aç
Tüm ülke bulguları ve açık noktalar · 45
Tüm 45 izleyici kayıtları ve tüm 110 yönetilen kaynak yolları kapsanmıştır. Salt okunur monitör, 98 yönlendirmelerini herhangi bir uyarı olmadan tamamladı ve 12 erişim, yeniden yönlendirme veya ağ uyarıları döndürdü; hiçbiri yasal bir değişikliğin veya yasa yokluğunun kanıtı olarak değerlendirilmez. Fransa, Polonya, İspanya, Finlandiya, Hollanda, Romanya ve Güney Afrika için resmi içerik yeniden okundu. Diğer kayıtlara göre, bugünkü kaynak kullanılabilirliği geçişi, esaslı yasal inceleme tarihini ilerletmez. Polonya'nın kaynak okuması, nitelikli insan hukuk incelemesi veya dört gözün onayı olarak temsil edilmemektedir.
Avrupa BirliğiYeniden kontrol edildi
Daha önce
AB temel çizgisi yürürlükte; Ulusal yasa kontrol edilmeli
Bulma
3 Ekim kaynak kullanılabilirliği izleyicisi bu kaydın yönetilen rotalarını kapsadı ve yerini alan bir yasal değişiklik oluşturmadı. Bu bir kullanılabilirlik ve farklılık kontrolüdür, yeni ve eksiksiz bir yasal içerik incelemesi değildir. Yönetilen pozisyon ve esasa ilişkin yasal inceleme tarihi korunur.
Önerilen sonraki adım
Kuruluş bazında yükümlülük kaydı oluşturun: kişi sayısı, maaş bordrosu dönemi, işçi talepleri, raporlama sahibi ve yerel yasal kaynak.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
AB'nin ilk raporlaması: 7 Haziran 2027 , 150 + için; 7 Haziran 2031 , 100 – 149 için, ulusal yasalara tabidir.
Kanun No. 76 / 2026 Coll. yürürlükte; geçiş bilgileri kuralları geçerlidir
Bulma
3 Ekim kaynak kullanılabilirliği izleyicisi bu kaydın yönetilen rotalarını kapsadı ve yerini alan bir yasal değişiklik oluşturmadı. Bu bir kullanılabilirlik ve farklılık kontrolüdür, yeni ve eksiksiz bir yasal içerik incelemesi değildir. Yönetilen pozisyon ve esasa ilişkin yasal inceleme tarihi korunur.
Önerilen sonraki adım
31 Temmuz ödeme yapısı uygulama kanıtlarını kontrol edin ve Ağustos-Aralık maaş bordrosunu eşit değer kategorisine göre koruyun; iki aylık bir istek-yanıt günlüğü başlatın.
Önerilen sahip
İK ve maaş bordrosu lideri
Zamanlama / koşul
31 Temmuz 2026 uygulama tarihi geçti; ilk 150 + raporu 7 Haziran ayında 2027 'e sunulacak.
Kanun Hükmünde Kararname 96 / 2026 yürürlükte; uygulama düzenlemeleri ayrı bir inceleme gerektirir
Bulma
3 Ekim kaynak kullanılabilirliği izleyicisi bu kaydın yönetilen rotalarını kapsadı ve yerini alan bir yasal değişiklik oluşturmadı. Bu bir kullanılabilirlik ve farklılık kontrolüdür, yeni ve eksiksiz bir yasal içerik incelemesi değildir. Yönetilen pozisyon ve esasa ilişkin yasal inceleme tarihi korunur.
Önerilen sonraki adım
Yıllık ve saatlik ücret bileşenlerini, eşit değerde gruplamaları ve işçi bilgileri yanıt sürecini hazırlayın; Gönderimden önce geçerli raporlama talimatlarını edinin.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
İlk makale 9 veri toplama: 7 Haziran 150 + için 2027 , 7 Haziran 2031 100 – 149 için.
Aşamalı operasyonel tarihlerle birlikte ulusal değişiklikler yürürlükte
Bulma
3 Ekim kaynak kullanılabilirliği izleyicisi bu kaydın yönetilen rotalarını kapsadı ve yerini alan bir yasal değişiklik oluşturmadı. Bu bir kullanılabilirlik ve farklılık kontrolüdür, yeni ve eksiksiz bir yasal içerik incelemesi değildir. Yönetilen pozisyon ve esasa ilişkin yasal inceleme tarihi korunur.
Önerilen sonraki adım
Bordro alanlarını meslek gruplarına atayın ve Ocak ayı 2027 veri özetini test edin; Ücret sistemini ve çalışanların erişim sürecini gözden geçirin.
Önerilen sahip
İK ve maaş bordrosu lideri
Zamanlama / koşul
31 tarafından yapılan ödeme sistemi incelemesi Aralık 2026 ; Ocak 2027 aylık verileri Şubat ayında gönderildi.
Hükümet yasa tasarısı beklemede — kanunlaştırılmamış
Bulma
Resmi Gelir Kaydı kılavuzu 3 Ekim tarihinde yeniden okundu. Halen yasanın Meclis'te olduğu ve yasa değişirse talimatların güncelleneceği söyleniyor. Önerilen 2027 / 2030 maaş bordrosu aşamaları ve 2 Mayıs 2028 / 2031 ile ilgili ilk ayrı raporlar yasalaşmaya bağlı olmaya devam edecek.
Önerilen sonraki adım
Maaş bordrosu alanı haritalamasını ve önerilen 2027 zaman çizelgesini yasalaşmaya bağlı olarak etiketleyin; Kabul edilen metin için Parlamento ve Finlex'i izleyin.
Önerilen sahip
Finlandiya istihdam danışmanıyla İK liderliği
Zamanlama / koşul
Parlamento HE 129 / 2026 'i kabul ettiğinde veya değiştirdiğinde derhal gözden geçirin; teklife dayalı işveren için son tarih belirtilmemiştir.
Hükümet yasa tasarısı no. 944 Senato'ya yatırıldı; hızlandırılmış prosedür, kanunlaştırılmamış
Bulma
Resmi Senato dosyası 3 Ekim tarihinde yeniden okundu ve artık sayfanın 3 Ekim 2026 tarihinde güncellendiği belirtiliyor. 944 Tasarısı, hızlandırılmış prosedür kapsamında 10 Eylül'deki depozitosundan sonra Senato'nun ilk okumasında kalmaya devam ediyor. Sayfa tarihi değişikliği kaydedilir; kabul edilen herhangi bir yasa veya işverenin başlangıcı onaylanmadı.
Önerilen sonraki adım
Mevcut eşitlik dizini iş akışını etkin tutun. Bordroyu, eşit değer kategorilerini ve işe alım alanlarını teklifle eşleştirin, ancak yeni görevleri yalnızca nihai kanun ve kararname incelemesinden sonra etkinleştirin.
Önerilen sahip
Fransız istihdam danışmanıyla İK liderliği
Zamanlama / koşul
Senato'nun ilk okumalarını ve değişikliklerini şimdi izleyin; yasalaşmadan önce hiçbir yasa tasarısına dayalı işveren son tarihi uygulanmaz.
Hazırlık hükümeti çalışması ve muhalefet önergesi belgelendi
Bulma
3 Ekim kaynak kullanılabilirliği izleyicisi bu kaydın yönetilen rotalarını kapsadı ve yerini alan bir yasal değişiklik oluşturmadı. Bu bir kullanılabilirlik ve farklılık kontrolüdür, yeni ve eksiksiz bir yasal içerik incelemesi değildir. Yönetilen pozisyon ve esasa ilişkin yasal inceleme tarihi korunur.
Önerilen sonraki adım
AB'ye hazırlık çalışmalarını aktif tutun ve gerçek bir hükümet tasarısı veya yürürlüğe giren yasa için federal yasama kaydını izleyin.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Hemen inceleyin: planlanan 30 Eylül 2026 inceleme tarihi geçti; nihai bir bölüm yayınlandığında incelemeyi tekrarlayın.
İşe alma görevleri aktif; UC127'nin daha geniş teklifi taslak olarak kalıyor
Bulma
Resmi Gazete değişikliği, Çalışma Müfettişliği kılavuzu ve hükümet sicili 3 Ekim'de yeniden okundu. Bağlayıcı işe alım görevleri 24 Aralık 2025 'ten itibaren aktif olmaya devam edecektir. UC127, Q4 2026 'da planlanan Kabine kabulü ve boş bir uygulama durumu alanı ile 25 Mayıs 2026 tarihli revizyon 2.0 olan bir yasa tasarısı projesi olmaya devam etmektedir. Bu kanunlaşmış bir kanun değil. Kaynak okuması, nitelikli insan hukuki incelemesi veya ayrı onay olarak temsil edilmez.
Önerilen sonraki adım
İş ilanlarını ve görüşmelerden önce gönderilen bilgileri denetleyin; daha geniş raporlama tasarımını taslak olarak işaretlenmiş halde tutun.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
İşe alma görevleri halihazırda geçerlidir; Q4 2026 bir hükümet planlama tarihidir.
RD 902 / 2020 etkin; RD 723 / 2026 etkili 5 Ekim 2026 ; AB PTD'nin bütünlüğü doğrulanmadı
Bulma
Resmi BOE kaydı Ekim ayında 3 'te yeniden okundu. Kraliyet Kararnamesi 723 / 2026 , 5 Ekim 2026 tarihinde yürürlüğe girer. Yazılı istihdam bilgilendirme görevleri, (AB) 2019 / 1152 Direktifini uygular ve (AB) 2023 / 970 Direktifinin tam AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması'i olarak sunulmamalıdır.
Önerilen sonraki adım
Beş gün içinde erişilebilir bir 3 makalesi bilgi paketini, teslimat kanıtını, değişiklik bildirimi iş akışını ve mevcut çalışan talepleri için bir 30 iş günü kuyruğunu tamamlayın; resmi şablonu beklemeyin. RD 902 ödeme kaydı ve eşit değer kontrollerini aktif tutun.
Önerilen sahip
İspanyol istihdam danışmanı ve otomatik karar sistemlerinin sahibi ile İK ve maaş bordrosu lideri
Zamanlama / koşul
Operasyonel başlangıç: 5 Ekim 2026 . Mevcut çalışan istekleri 30 iş günü içinde yanıt gerektirir. Ayrı Ücret Şeffaflığı Yönergesi AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması incelemesini açık tutun.
36949 hükümet yasa tasarısı beklemede — yürürlüğe girmiş bir Direktif yasası onaylanmadı
Bulma
Resmi hükümet sayfası 3 Ekim'de yeniden okundu. Hala her iki odanın da 36949 Tasarısını onaylaması gerektiğini söylüyor ve 1 Ocak 2027 'i yalnızca süreç beklendiği gibi ilerlerse planlanan başlangıç olarak tanımlıyor. Yürürlükte olan herhangi bir yasa ya da mevcut yasa tasarısına dayalı işveren son teslim tarihi doğrulanmadı.
Önerilen sonraki adım
Geçici bir 100 + personel sayısı ve raporlama haritası oluşturun, tüm 5 % eşit değer boşluklarını belirleyin ve altı aylık iyileştirme sahibinin adını verin; yasalaşana kadar tüm iş akışının devre dışı bırakılması yasal bir zorunluluktur.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Yasal izleme: 7 Aralık 2026 ve 11 Ocak 2027 ; işverenin uyumluluk için son tarihi de değildir.
Kapsama giren 50 + işverenleri için iki yıllık mevcut ücret yapısı raporu; tam AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması onaylanmadı
Bulma
3 Ekim kaynak kullanılabilirliği izleyicisi bu kaydın yönetilen rotalarını kapsadı ve yerini alan bir yasal değişiklik oluşturmadı. Bu bir kullanılabilirlik ve farklılık kontrolüdür, yeni ve eksiksiz bir yasal içerik incelemesi değildir. Yönetilen pozisyon ve esasa ilişkin yasal inceleme tarihi korunur.
Önerilen sonraki adım
Yasal kişi sayısı hesaplamasını onaylayın ve doğru modeli kullanın; iş konseyine veya sendika delegasyonuna sunum planlayın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
İki yıllık raporlama döngüsü; Bir sonraki teslimatı işverenin mali yıllarından ve danışma takviminden çıkarın.
Yeniden müzakere ve hazırlık belgelendi; Nihai mevzuat doğrulanmadı
Bulma
3 Ekim kaynak kullanılabilirliği izleyicisi bu kaydın yönetilen rotalarını kapsadı ve yerini alan bir yasal değişiklik oluşturmadı. Bu bir kullanılabilirlik ve farklılık kontrolüdür, yeni ve eksiksiz bir yasal içerik incelemesi değildir. Yönetilen pozisyon ve esasa ilişkin yasal inceleme tarihi korunur.
Önerilen sonraki adım
Yıllık ücret haritalamasına devam edin ve hükümetin uygulama takvimini Ombudsman atamasından ayrı olarak takip edin.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Hemen inceleyin: planlanan 30 Eylül 2026 inceleme tarihi geçti; nihai bir bölüm yayınlandığında incelemeyi tekrarlayın.
Bakanlık yanıtı önerilen raporlamayı açıklığa kavuşturuyor; kanun çıkmamış
Bulma
3 Ekim kaynak kullanılabilirliği izleyicisi bu kaydın yönetilen rotalarını kapsadı ve yerini alan bir yasal değişiklik oluşturmadı. Bu bir kullanılabilirlik ve farklılık kontrolüdür, yeni ve eksiksiz bir yasal içerik incelemesi değildir. Yönetilen pozisyon ve esasa ilişkin yasal inceleme tarihi korunur.
Önerilen sonraki adım
Hazır olun ve Folketing ile Lovtidende'yi tasarı ve son perde için izleyin.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Hemen inceleyin: planlanan 30 Eylül 2026 inceleme tarihi geçti; nihai bir bölüm yayınlandığında incelemeyi tekrarlayın.
8 önlemleri bildirildi; ekonomi çapında bütünlük oluşturulmadı
Bulma
3 Ekim kaynak kullanılabilirliği izleyicisi bu kaydın yönetilen rotalarını kapsadı ve yerini alan bir yasal değişiklik oluşturmadı. Bu bir kullanılabilirlik ve farklılık kontrolüdür, yeni ve eksiksiz bir yasal içerik incelemesi değildir. Yönetilen pozisyon ve esasa ilişkin yasal inceleme tarihi korunur.
Önerilen sonraki adım
Anonimleştirilmiş raporu hazırlayın, ancak tam olarak 150 çalışanlarının kapsamına karar vermeden önce güncel 63 kapsamını edinin.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Kapsam dahilindeki raporlar, raporlama yılını takip eden Q1'teki işçi temsilcilerine gider; Tam 150 işçi sınırı açık kalıyor.
Hükümet onaylı AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması teklifi; yasalaşma doğrulanmadı
Bulma
3 Ekim kaynak kullanılabilirliği izleyicisi bu kaydın yönetilen rotalarını kapsadı ve yerini alan bir yasal değişiklik oluşturmadı. Bu bir kullanılabilirlik ve farklılık kontrolüdür, yeni ve eksiksiz bir yasal içerik incelemesi değildir. Yönetilen pozisyon ve esasa ilişkin yasal inceleme tarihi korunur.
Önerilen sonraki adım
Son eylem yayınlanana kadar tüm tarihleri koşullu tutarak planlama için 100 + senaryosunu modelleyin.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Hemen inceleyin: planlanan 30 Eylül 2026 inceleme tarihi geçti; nihai bir bölüm yayınlandığında incelemeyi tekrarlayın.
Mevcut AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması konumu doğrulanmadı
Bulma
3 Ekim kaynak kullanılabilirliği izleyicisi bu kaydın yönetilen rotalarını kapsadı ve yerini alan bir yasal değişiklik oluşturmadı. Bu bir kullanılabilirlik ve farklılık kontrolüdür, yeni ve eksiksiz bir yasal içerik incelemesi değildir. Yönetilen pozisyon ve esasa ilişkin yasal inceleme tarihi korunur.
Önerilen sonraki adım
Mevcut eşit ücret temel çizgisini yürürlükte koruyun ve yeni Direktif görevlerini üstlenmeden önce güncel bir Macaristan mevzuatı onayı alın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Hemen inceleyin: planlanan 30 Eylül 2026 inceleme tarihi geçti; nihai bir bölüm yayınlandığında incelemeyi tekrarlayın.
Mevcut eşit ücret kanunu geçerlidir; kısmi-AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması danışma taslağı
Bulma
3 Ekim kaynak kullanılabilirliği izleyicisi bu kaydın yönetilen rotalarını kapsadı ve yerini alan bir yasal değişiklik oluşturmadı. Bu bir kullanılabilirlik ve farklılık kontrolüdür, yeni ve eksiksiz bir yasal içerik incelemesi değildir. Yönetilen pozisyon ve esasa ilişkin yasal inceleme tarihi korunur.
Önerilen sonraki adım
Kanun 60 / 2018 kontrollerini çalışır durumda tutun ve ayrı Direktif teklifini nihai yayına kadar takip edin.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Hemen inceleyin: planlanan 30 Eylül 2026 inceleme tarihi geçti; nihai bir bölüm yayınlandığında incelemeyi tekrarlayın.
Mevcut 50 + cinsiyet-ücret farkı raporlaması etkin; mevcut tam-AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması durumu doğrulanmadı
Bulma
3 Ekim kaynak kullanılabilirliği izleyicisi bu kaydın yönetilen rotalarını kapsadı ve yerini alan bir yasal değişiklik oluşturmadı. Bu bir kullanılabilirlik ve farklılık kontrolüdür, yeni ve eksiksiz bir yasal içerik incelemesi değildir. Yönetilen pozisyon ve esasa ilişkin yasal inceleme tarihi korunur.
Önerilen sonraki adım
Mevcut 50 + raporlama sürecine devam edin ve Direktif uygulama durumunu değiştirmeden önce doğrudan resmi onay alın.
Önerilen sahip
İrlanda istihdam danışmanıyla İK liderliği
Zamanlama / koşul
Hemen inceleyin: planlanan 30 Eylül 2026 inceleme tarihi geçti; nihai bir bölüm yayınlandığında incelemeyi tekrarlayın.
L445/ 2026 Senato komitelerinde; prosedür tarihleri işverenin son teslim tarihleri değildir
Bulma
Resmi Senato dosyası 3 Ekim tarihinde yeniden okundu. L445/ 2026 daimi komiteler önünde çalışmaya devam ediyor. Görüntülenen 17 Ekim zımni evlat edinme tarihi, yasalaşma, başlangıç veya işverenin uyumluluk için son tarihi değil, parlamento prosedür işaretçisi olmaya devam ediyor.
Önerilen sonraki adım
L445/ 2026 'i taslak kayıtta tutun, veri modelini hazırlayın ve yeni eşikleri veya son tarihleri etkinleştirmeden önce nihai yasalaşmayı ve başlamayı bekleyin.
Önerilen sahip
Romanya İK liderliği ve yerel istihdam danışmanı
Zamanlama / koşul
Yasal izleme: 17 Ekim 2026 zımni benimseme dönüm noktası; o tarihte işveren vergisi başlamaz.
Danışma kapatıldı; kayıtlara göre belirlenmemiş nihai yasalaşma
Bulma
3 Ekim kaynak kullanılabilirliği izleyicisi bu kaydın yönetilen rotalarını kapsadı ve yerini alan bir yasal değişiklik oluşturmadı. Bu bir kullanılabilirlik ve farklılık kontrolüdür, yeni ve eksiksiz bir yasal içerik incelemesi değildir. Yönetilen pozisyon ve esasa ilişkin yasal inceleme tarihi korunur.
Önerilen sonraki adım
Resmi gazete ve mevzuat dosyasını takip edin; uygulama tarihlerini koşullu tutun.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Hemen inceleyin: planlanan 30 Eylül 2026 inceleme tarihi geçti; nihai bir bölüm yayınlandığında incelemeyi tekrarlayın.
İş değerlendirme kılavuzu mevcut; Mevzuat uyumu devam ediyor
Bulma
3 Ekim kaynak kullanılabilirliği izleyicisi bu kaydın yönetilen rotalarını kapsadı ve yerini alan bir yasal değişiklik oluşturmadı. Bu bir kullanılabilirlik ve farklılık kontrolüdür, yeni ve eksiksiz bir yasal içerik incelemesi değildir. Yönetilen pozisyon ve esasa ilişkin yasal inceleme tarihi korunur.
Önerilen sonraki adım
Metodolojiyi yalnızca hazırlık kılavuzu olarak kullanın ve İş Kanunu'ndaki nihai değişiklikleri izleyin.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Hemen inceleyin: planlanan 30 Eylül 2026 inceleme tarihi geçti; nihai bir bölüm yayınlandığında incelemeyi tekrarlayın.
Bakanlık AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması'i 2026 sonuna kadar planlıyor; nihai yasalaşma doğrulanmadı
Bulma
3 Ekim kaynak kullanılabilirliği izleyicisi bu kaydın yönetilen rotalarını kapsadı ve yerini alan bir yasal değişiklik oluşturmadı. Bu bir kullanılabilirlik ve farklılık kontrolüdür, yeni ve eksiksiz bir yasal içerik incelemesi değildir. Yönetilen pozisyon ve esasa ilişkin yasal inceleme tarihi korunur.
Önerilen sonraki adım
Slovenyalı bir uygulama sahibi atayın ve son eylem için Uradni listesini izlerken iş kategorilerini ve bordro girişlerini hazırlayın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
2026 'in sonu, işverenin son tarihi değil, bakanlığın planlama hedefidir.
Kısmi ücret şeffaflığı görevleri aktif; bakanlık rehberliğinde aktarılmayan daha geniş paket
Bulma
3 Ekim kaynak kullanılabilirliği izleyicisi bu kaydın yönetilen rotalarını kapsadı ve yerini alan bir yasal değişiklik oluşturmadı. Bu bir kullanılabilirlik ve farklılık kontrolüdür, yeni ve eksiksiz bir yasal içerik incelemesi değildir. Yönetilen pozisyon ve esasa ilişkin yasal inceleme tarihi korunur.
Önerilen sonraki adım
Mülakatlardan ve maaş geçmişiyle ilgili sorulardan önce sağlanan ödeme bilgilerini kontrol edin; Daha geniş raporlama alanlarını hazırlık aşamasında tutun.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Mevcut kısmi görevler artık geçerlidir; yeni bir tam paket başlangıcı doğrulanmadı.
TAP 26 -TA- 700 , incelenen kayıtta taslak olarak kalmaya devam ediyor
Bulma
3 Ekim kaynak kullanılabilirliği izleyicisi bu kaydın yönetilen rotalarını kapsadı ve yerini alan bir yasal değişiklik oluşturmadı. Bu bir kullanılabilirlik ve farklılık kontrolüdür, yeni ve eksiksiz bir yasal içerik incelemesi değildir. Yönetilen pozisyon ve esasa ilişkin yasal inceleme tarihi korunur.
Önerilen sonraki adım
Projeyi Kabine ve Saeima aşamaları boyunca takip edin; Taslak tarihleri bağlayıcı olarak işlevselleştirmeyin.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Hemen inceleyin: planlanan 30 Eylül 2026 inceleme tarihi geçti; nihai bir bölüm yayınlandığında incelemeyi tekrarlayın.
5316 / 2026 Yasası yayınlandı; geçerli başlangıç hükümlerini onaylayın
Bulma
3 Ekim kaynak kullanılabilirliği izleyicisi bu kaydın yönetilen rotalarını kapsadı ve yerini alan bir yasal değişiklik oluşturmadı. Bu bir kullanılabilirlik ve farklılık kontrolüdür, yeni ve eksiksiz bir yasal içerik incelemesi değildir. Yönetilen pozisyon ve esasa ilişkin yasal inceleme tarihi korunur.
Önerilen sonraki adım
Son tarihi belirlemeden önce, yerel danışmanın her tüzel kişilik için geçerli makaleleri ve dosyalama talimatlarını belirlemesini sağlayın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Kuruma özel başlangıç ve başvuru tarihi hâlâ onay gerektiriyor.
3 Ekim kaynak kullanılabilirliği izleyicisi bu kaydın yönetilen rotalarını kapsadı ve yerini alan bir yasal değişiklik oluşturmadı. Bu bir kullanılabilirlik ve farklılık kontrolüdür, yeni ve eksiksiz bir yasal içerik incelemesi değildir. Yönetilen pozisyon ve esasa ilişkin yasal inceleme tarihi korunur.
Önerilen sonraki adım
Planlama için revize edilen yasa tasarısını inceleyin ve görevleri üstlenmeden önce yasalaşan yasayı ve işe başlama bildirimini bekleyin.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Hemen inceleyin: planlanan 30 Eylül 2026 inceleme tarihi geçti; nihai bir bölüm yayınlandığında incelemeyi tekrarlayın.
LN 173 / 2026 yayınlandı; raporlama zamanlaması dikkatli bir uygulama gerektirir
Bulma
3 Ekim kaynak kullanılabilirliği izleyicisi bu kaydın yönetilen rotalarını kapsadı ve yerini alan bir yasal değişiklik oluşturmadı. Bu bir kullanılabilirlik ve farklılık kontrolüdür, yeni ve eksiksiz bir yasal içerik incelemesi değildir. Yönetilen pozisyon ve esasa ilişkin yasal inceleme tarihi korunur.
Önerilen sonraki adım
2026 bordro süresinin tamamını koruyun ve teslim etmeden önce 9 ( 5 ) düzenlemesini çözen yazılı dosyalama talimatlarını alın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
7 'in ilk raporları Haziran 2027 / 7 Haziran 2031 ; resolve the additional timing clause locally.
Parlamento tartışması belgelendi; yürürlüğe giren AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması doğrulanmadı
Bulma
3 Ekim kaynak kullanılabilirliği izleyicisi bu kaydın yönetilen rotalarını kapsadı ve yerini alan bir yasal değişiklik oluşturmadı. Bu bir kullanılabilirlik ve farklılık kontrolüdür, yeni ve eksiksiz bir yasal içerik incelemesi değildir. Yönetilen pozisyon ve esasa ilişkin yasal inceleme tarihi korunur.
Önerilen sonraki adım
Hazırlık için AB temel çizgisini koruyun ve ulusal görevleri üstlenmeden önce resmi bir Lüksemburg yasama dosyası edinin.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Hemen inceleyin: planlanan 30 Eylül 2026 inceleme tarihi geçti; nihai bir bölüm yayınlandığında incelemeyi tekrarlayın.
Büyük Britanya 250 + cinsiyet-ücret farkı raporlaması aktif
Bulma
3 Ekim kaynak kullanılabilirliği izleyicisi bu kaydın yönetilen rotalarını kapsadı ve yerini alan bir yasal değişiklik oluşturmadı. Bu bir kullanılabilirlik ve farklılık kontrolüdür, yeni ve eksiksiz bir yasal içerik incelemesi değildir. Yönetilen pozisyon ve esasa ilişkin yasal inceleme tarihi korunur.
Önerilen sonraki adım
Zorunlu rapor takvimini tutun ve sahipleri, ölçülebilir eylemleri ve inceleme tarihlerini içeren ayrı bir eylem planı hazırlayın. Mevcut gönüllü durumunu etiketleyin.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Mevcut anlık görüntü döngüsü: 30 Kapsam dahilindeki kamu kurumları için Mart 2027 ; 4 Nisan 2027 özel/gönüllü işverenler için.
Federal eşit ücret temel çizgisi artı eyalet ve yerel şeffaflık kuralları
Bulma
3 Ekim kaynak kullanılabilirliği izleyicisi bu kaydın yönetilen rotalarını kapsadı ve yerini alan bir yasal değişiklik oluşturmadı. Bu bir kullanılabilirlik ve farklılık kontrolüdür, yeni ve eksiksiz bir yasal içerik incelemesi değildir. Yönetilen pozisyon ve esasa ilişkin yasal inceleme tarihi korunur.
Önerilen sonraki adım
İşveren ve acente ilanlarını, Kaliforniya uzaktan uygunluk durumunu ve maaş bordrosu/işçi-yüklenici rapor kapsamını kontrol edin; onaylı gönderim makbuzunu saklayın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
California 2025 -veri son tarihi 13 Mayıs'tı 2026 : eksik makbuzları şimdi kontrol edin. Ücret skalası kapsanan her ilana aittir.
WGEA 100 + etkin raporlama; 500 + hedef görevleri de geçerlidir
Bulma
3 Ekim kaynak kullanılabilirliği izleyicisi bu kaydın yönetilen rotalarını kapsadı ve yerini alan bir yasal değişiklik oluşturmadı. Bu bir kullanılabilirlik ve farklılık kontrolüdür, yeni ve eksiksiz bir yasal içerik incelemesi değildir. Yönetilen pozisyon ve esasa ilişkin yasal inceleme tarihi korunur.
Önerilen sonraki adım
CEO onayını, yönetim organının teslim kanıtlarını ve temelleri, sahipleri ve kuruluşun seçim tarihini içeren üç hedefli bir kayıt tutun.
Önerilen sahip
CEO, İK raporlama lideri ve yönetim organı
Zamanlama / koşul
Standart raporlama aralığı 1 Nisan– 31 Mayıs; target period runs three years from selection. Confirm the entity’s portal cycle.
Federal 10 + proaktif ücret eşitliği ve ayrı 100 + LEEP raporlaması aktif
Bulma
3 Ekim kaynak kullanılabilirliği izleyicisi bu kaydın yönetilen rotalarını kapsadı ve yerini alan bir yasal değişiklik oluşturmadı. Bu bir kullanılabilirlik ve farklılık kontrolüdür, yeni ve eksiksiz bir yasal içerik incelemesi değildir. Yönetilen pozisyon ve esasa ilişkin yasal inceleme tarihi korunur.
Önerilen sonraki adım
Kuruluşun neden federal düzenlemeye tabi olduğunu, tabi olduğu tarihi, planın vade tarihini ve sonraki beş yıllık güncellemeyi kaydedin; LEEP'i ayrı tutun.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Varlığa özgü üç ve beş yıllık plan saatleri; yıllık beyanı ve LEEP tarihlerini ayrı ayrı doğrulayın.
100 + altı aylık raporlama aktif; altıncı raporun kullanılabilirliği doğrulanmadı
Bulma
3 Ekim kaynak kullanılabilirliği izleyicisi bu kaydın yönetilen rotalarını kapsadı ve yerini alan bir yasal değişiklik oluşturmadı. Bu bir kullanılabilirlik ve farklılık kontrolüdür, yeni ve eksiksiz bir yasal içerik incelemesi değildir. Yönetilen pozisyon ve esasa ilişkin yasal inceleme tarihi korunur.
Önerilen sonraki adım
Raporu için işverenin resmi portalını kontrol edin, rakamları doğrulayın ve gerekli yayını hazırlayın; Kullanılabilirlik kanıtlarını ve yayınlanan raporu saklayın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Eylül yayın döngüsü; kesin bir kullanılabilirlik tarihi doğrulanmadı.
Cinsiyete dayalı ücret farkı açıklaması, 1 Nisan 2026 'ten 101 + düzenli çalışanlar için geçerlidir
Bulma
3 Ekim kaynak kullanılabilirliği izleyicisi bu kaydın yönetilen rotalarını kapsadı ve yerini alan bir yasal değişiklik oluşturmadı. Bu bir kullanılabilirlik ve farklılık kontrolüdür, yeni ve eksiksiz bir yasal içerik incelemesi değildir. Yönetilen pozisyon ve esasa ilişkin yasal inceleme tarihi korunur.
Önerilen sonraki adım
Hem göstergeleri hem de boyuta uygun ek öğeleri hazırlayın. 1 Nisan 2026 tarihinde/sonrasında biten ilk mali yılı ve yayın tarihini kaydedin.
Önerilen sahip
İK ve maaş bordrosu lideri
Zamanlama / koşul
Genellikle bir sonraki mali yılın başlamasından yaklaşık üç ay sonra. Haziran 2026 yıl sonu, evrensel bir 30 Eylül son tarihi değil, yaklaşık olarak Eylül 2026 'e işaret eder.
Yasa kapsamında eşit değerde ücret geçerlidir; eski beş yaş altı işçi muafiyeti kaldırıldı
Bulma
3 Ekim kaynak kullanılabilirliği izleyicisi bu kaydın yönetilen rotalarını kapsadı ve yerini alan bir yasal değişiklik oluşturmadı. Bu bir kullanılabilirlik ve farklılık kontrolüdür, yeni ve eksiksiz bir yasal içerik incelemesi değildir. Yönetilen pozisyon ve esasa ilişkin yasal inceleme tarihi korunur.
Önerilen sonraki adım
Daha önce izleyici tarafından hariç tutulan küçük işletmeleri inceleyin. İşletmedeki gerçek beceriyi, çabayı, sorumluluğu ve çalışma koşullarını karşılaştırın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Kapsamı şimdi düzeltin; 8 makalesinden evrensel bir kamuya açık rapor dosyalama tarihi gelmemektedir.
519 + işverenleri ve belirli kuruluşlar için yıllık raporlama etkin
Bulma
3 Ekim kaynak kullanılabilirliği izleyicisi bu kaydın yönetilen rotalarını kapsadı ve yerini alan bir yasal değişiklik oluşturmadı. Bu bir kullanılabilirlik ve farklılık kontrolüdür, yeni ve eksiksiz bir yasal içerik incelemesi değildir. Yönetilen pozisyon ve esasa ilişkin yasal inceleme tarihi korunur.
Önerilen sonraki adım
Raporun gecikip gecikmediğine karar vermeden önce, Komisyon'un kapsanan yıl için güncel bildirimini alın; Gizlilik kontrolleriyle dahili ve genel raporları koruyun.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Güncel döngünün yayınlanma tarihi ve herhangi bir uzatma: doğrulama gerekli.
Canlı hükümet portalı Ekim ayında 3 'te yeniden okundu. Manuel ve yayınlanan 2026 EEA2/EEA4 raporları kapalı kalır; kapsam dahilindeki işverenler çevrimiçi yolu kullanmalı, düzeltmeleri 15 Ocak 2027 tarihine kadar 23 : 59 adresinde tamamlamalı, CEO onayını almalı ve onayı saklamalıdır. Son teslimden sonra hiçbir değişikliğe izin verilmez.
Önerilen sonraki adım
Tamamlanmamış dosyalamalarınızı şimdi çevrimiçi portala taşıyın. EEA2/EEA4 rakamlarını uzlaştırın, son sunumdan önce CEO onayını alın ve bildirimi kaydedin.
Önerilen sahip
CEO ve İstihdam Sermayesi raporlama görevlisi
Zamanlama / koşul
Çevrimiçi gönderim ve düzeltmeler 15 Ocak'ta 2027 'te 23 : 59 'te sona erecektir; manuel ve postayla dosyalama zaten kapalı.
Ücret Kodu bölümü 3 yürürlükte; evrensel kamu raporlaması yok
Bulma
3 Ekim kaynak kullanılabilirliği izleyicisi bu kaydın yönetilen rotalarını kapsadı ve yerini alan bir yasal değişiklik oluşturmadı. Bu bir kullanılabilirlik ve farklılık kontrolüdür, yeni ve eksiksiz bir yasal içerik incelemesi değildir. Yönetilen pozisyon ve esasa ilişkin yasal inceleme tarihi korunur.
Önerilen sonraki adım
Cinsiyeti kapsayan başvuru için işe alım şablonlarını ve ücret karşılaştırma kontrollerini gözden geçirin; kuruluş için uygun merkezi/eyalet kurallarını onaylayın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Mevcut 3 bölümü kontrollerini şimdi uygulayın; evrensel maaş farkı başvuru tarihi belirtilmedi.
Üçlü adil istihdam kılavuzu aktif; İşyerinde Adalet Yasası yürürlüğe girdi ancak henüz yürürlüğe girmedi yürürlükte
Bulma
3 Ekim kaynak kullanılabilirliği izleyicisi bu kaydın yönetilen rotalarını kapsadı ve yerini alan bir yasal değişiklik oluşturmadı. Bu bir kullanılabilirlik ve farklılık kontrolüdür, yeni ve eksiksiz bir yasal içerik incelemesi değildir. Yönetilen pozisyon ve esasa ilişkin yasal inceleme tarihi korunur.
Önerilen sonraki adım
İşe alım kriterlerini ve şikayet yönetimini şimdi gözden geçirin; Nihai başlangıç bildirimi ve uygulama kuralları için bir sahibi bulundurun.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
End- 2027 hedefi, başlangıç düzenlemelerine tabi olmaya devam ediyor; evrensel rapor son tarihi yok.
100 + çalışan sayısı eşit ücret analiz çerçevesi, 30 Haziran 2032 aracılığıyla aktif
Bulma
3 Ekim kaynak kullanılabilirliği izleyicisi bu kaydın yönetilen rotalarını kapsadı ve yerini alan bir yasal değişiklik oluşturmadı. Bu bir kullanılabilirlik ve farklılık kontrolüdür, yeni ve eksiksiz bir yasal içerik incelemesi değildir. Yönetilen pozisyon ve esasa ilişkin yasal inceleme tarihi korunur.
Önerilen sonraki adım
Son analiz sonucunu, yıl başlangıcındaki iş gücünü, bağımsız inceleme kanıtlarını ve bir sonraki gerekli tarihi kaydedin; başka bir işverenin 2025 – 2027 dizisini kopyalamayın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Tarihi ilk haberden veya son başarısız analizden türetin; çerçeve 30 Haziran 2032 aracılığıyla çalışır.
Ulusal 50 + raporlama çerçevesi yürürlükte; geçiş önceki sertifikasyona bağlıdır
Bulma
3 Ekim kaynak kullanılabilirliği izleyicisi bu kaydın yönetilen rotalarını kapsadı ve yerini alan bir yasal değişiklik oluşturmadı. Bu bir kullanılabilirlik ve farklılık kontrolüdür, yeni ve eksiksiz bir yasal içerik incelemesi değildir. Yönetilen pozisyon ve esasa ilişkin yasal inceleme tarihi korunur.
Önerilen sonraki adım
Eşitlik planının en son sertifikasını veya onayını ve onayını bulun; Bu kanıtlardan kuruluşun son teslim tarihini hesaplayın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Önceki sertifika/onay: en son sertifikadan üç yıl sonra. İkisi de düzenlenmedi: 1 Mart 2027 'ten önce.
Eşit ücret ve ödeme özsermayesi talep süreci etkin olarak değiştirildi; evrensel kamu raporu yok
Bulma
3 Ekim kaynak kullanılabilirliği izleyicisi bu kaydın yönetilen rotalarını kapsadı ve yerini alan bir yasal değişiklik oluşturmadı. Bu bir kullanılabilirlik ve farklılık kontrolüdür, yeni ve eksiksiz bir yasal içerik incelemesi değildir. Yönetilen pozisyon ve esasa ilişkin yasal inceleme tarihi korunur.
Önerilen sonraki adım
Alındı tarihi günlüğü, onay şablonu, sendika bildirimi gizlilik kontrolü ve karar takvimi oluşturun; Bir hak talebini durdurmadan önce yasal inceleme alın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
5 onaylanması için iş günü; 60 iş gününe karar vermek. Uzatma: rehberlik koşullarına tabi olarak, bir işveren için 20 iş gününe kadar, birden fazla işveren için 80 .
Genel personel sayısı eşiği olmadan aktif iş kategorisi ve eşit değerde ödeme çerçevesi
Bulma
3 Ekim kaynak kullanılabilirliği izleyicisi bu kaydın yönetilen rotalarını kapsadı ve yerini alan bir yasal değişiklik oluşturmadı. Bu bir kullanılabilirlik ve farklılık kontrolüdür, yeni ve eksiksiz bir yasal içerik incelemesi değildir. Yönetilen pozisyon ve esasa ilişkin yasal inceleme tarihi korunur.
Önerilen sonraki adım
Onaylanmış kategori/işlev programlarını ve çalışanların maaş politikasını aldıklarına dair kanıtları saklayın. Bir ödeme kararında herhangi bir içtihat iddiasını kullanmadan önce gerçek kararı alın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Mevcut kontrolleri şimdi koruyun; mahkeme tarafından oluşturulan yeni bir son tarih belirtilmemiştir.
Aynı iş için ödeme kuralı etkin; 10 + şikayet prosedürü ve 200 + rol kaydı
Bulma
3 Ekim kaynak kullanılabilirliği izleyicisi bu kaydın yönetilen rotalarını kapsadı ve yerini alan bir yasal değişiklik oluşturmadı. Bu bir kullanılabilirlik ve farklılık kontrolüdür, yeni ve eksiksiz bir yasal içerik incelemesi değildir. Yönetilen pozisyon ve esasa ilişkin yasal inceleme tarihi korunur.
Önerilen sonraki adım
İç düzenlemeleri ve kimin maaş şikayeti aldığını kontrol edin; Yanıtın nesnel temeli açıkladığından ve muhafaza edildiğinden emin olun.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Şikayetten sonraki 30 günü içinde gerekçeli yazılı yanıt.
Eşit ücretlendirme temel çizgisi; 300 'ten fazla çalışan için ayrı gizli sosyal denge
Bulma
3 Ekim kaynak kullanılabilirliği izleyicisi bu kaydın yönetilen rotalarını kapsadı ve yerini alan bir yasal değişiklik oluşturmadı. Bu bir kullanılabilirlik ve farklılık kontrolüdür, yeni ve eksiksiz bir yasal içerik incelemesi değildir. Yönetilen pozisyon ve esasa ilişkin yasal inceleme tarihi korunur.
Önerilen sonraki adım
Tam olarak 300 çalışanlarına sahip varlıkları yeniden kontrol edin. Kapsam dahilindeki işverenler için hazırlık, sendika teslimi ve gizli yetki-kopyalama sorumluluklarını atayın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Yıllık bakiye; Hazırlıktan sonra 30 gün içinde birleşim teslimatı. 27 maddesi yasal büyüklüğe ulaştıktan sonraki ilk başvuruyu kapsar.
2 Ekim ayı diferansiyel incelemesi, yönetilen pozisyonların yerini alacak yeni yürürlüğe giren bir tedbir bulamadı. Polonya'nın resmi kaynakları derinlemesine yeniden okundu ve UC127 taslak olarak kaldı. Fransa Senatosu dosyası 2 Ekim sayfa güncellemesini gösteriyor ancak 944 Tasarısı ilk okumada kalıyor. Güney Afrika artık manuel/son başvuru tarihinden sonra çevrimiçi dosyalama yoluna ihtiyaç duyuyor; İspanya'nın RD 723 / 2026 'i 5 Ekim tarihinde yürürlüğe girecek. Finlandiya HE 129 / 2026 , Hollanda Kanun Tasarısı 36949 ve Romanya L445/ 2026 teklifleri beklemededir.
0 Değiştirildi2 Pratik detay43 Yeniden kontrol edildi0 Doğrulamayı aç
Tüm ülke bulguları ve açık noktalar · 45
Tüm 45 izleyici kayıtları ve tüm 110 yönetilen kaynak yolları kapsanmıştır. Monitör, 95 rotalarını herhangi bir uyarı olmadan tamamladı ve 15 erişim, yeniden yönlendirme veya ağ uyarıları verdi; hiçbiri yasal bir değişikliğin veya yasa yokluğunun kanıtı olarak değerlendirilmez. Polonya sınırlı bir yasal içerik incelemesine tabi tutuldu. Fransa, Güney Afrika, İspanya, Finlandiya, Hollanda ve Romanya için resmi içerik yeniden okundu. Diğer kayıtlara göre, bugünkü kaynak kullanılabilirliği geçişi, esaslı yasal inceleme tarihini ilerletmez.
Avrupa BirliğiYeniden kontrol edildi
Daha önce
AB temel çizgisi yürürlükte; Ulusal yasa kontrol edilmeli
Bulma
2 Ekim kaynak kullanılabilirliği izleyicisi bu kaydın yönetilen rotalarını kapsadı ve yerini alan bir yasal değişiklik oluşturmadı. Bu bir kullanılabilirlik ve farklılık kontrolüdür, yeni ve eksiksiz bir yasal içerik incelemesi değildir. Yönetilen pozisyon ve esasa ilişkin yasal inceleme tarihi korunur.
Önerilen sonraki adım
Kuruluş bazında yükümlülük kaydı oluşturun: kişi sayısı, maaş bordrosu dönemi, işçi talepleri, raporlama sahibi ve yerel yasal kaynak.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
AB'nin ilk raporlaması: 7 Haziran 2027 , 150 + için; 7 Haziran 2031 , 100 – 149 için, ulusal yasalara tabidir.
Kanun No. 76 / 2026 Coll. yürürlükte; geçiş bilgileri kuralları geçerlidir
Bulma
2 Ekim kaynak kullanılabilirliği izleyicisi bu kaydın yönetilen rotalarını kapsadı ve yerini alan bir yasal değişiklik oluşturmadı. Bu bir kullanılabilirlik ve farklılık kontrolüdür, yeni ve eksiksiz bir yasal içerik incelemesi değildir. Yönetilen pozisyon ve esasa ilişkin yasal inceleme tarihi korunur.
Önerilen sonraki adım
31 Temmuz ödeme yapısı uygulama kanıtlarını kontrol edin ve Ağustos-Aralık maaş bordrosunu eşit değer kategorisine göre koruyun; iki aylık bir istek-yanıt günlüğü başlatın.
Önerilen sahip
İK ve maaş bordrosu lideri
Zamanlama / koşul
31 Temmuz 2026 uygulama tarihi geçti; ilk 150 + raporu 7 Haziran ayında 2027 'e sunulacak.
Kanun Hükmünde Kararname 96 / 2026 yürürlükte; uygulama düzenlemeleri ayrı bir inceleme gerektirir
Bulma
2 Ekim kaynak kullanılabilirliği izleyicisi bu kaydın yönetilen rotalarını kapsadı ve yerini alan bir yasal değişiklik oluşturmadı. Bu bir kullanılabilirlik ve farklılık kontrolüdür, yeni ve eksiksiz bir yasal içerik incelemesi değildir. Yönetilen pozisyon ve esasa ilişkin yasal inceleme tarihi korunur.
Önerilen sonraki adım
Yıllık ve saatlik ücret bileşenlerini, eşit değerde gruplamaları ve işçi bilgileri yanıt sürecini hazırlayın; Gönderimden önce geçerli raporlama talimatlarını edinin.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
İlk makale 9 veri toplama: 7 Haziran 150 + için 2027 , 7 Haziran 2031 100 – 149 için.
Aşamalı operasyonel tarihlerle birlikte ulusal değişiklikler yürürlükte
Bulma
2 Ekim kaynak kullanılabilirliği izleyicisi bu kaydın yönetilen rotalarını kapsadı ve yerini alan bir yasal değişiklik oluşturmadı. Bu bir kullanılabilirlik ve farklılık kontrolüdür, yeni ve eksiksiz bir yasal içerik incelemesi değildir. Yönetilen pozisyon ve esasa ilişkin yasal inceleme tarihi korunur.
Önerilen sonraki adım
Bordro alanlarını meslek gruplarına atayın ve Ocak ayı 2027 veri özetini test edin; Ücret sistemini ve çalışanların erişim sürecini gözden geçirin.
Önerilen sahip
İK ve maaş bordrosu lideri
Zamanlama / koşul
31 tarafından yapılan ödeme sistemi incelemesi Aralık 2026 ; Ocak 2027 aylık verileri Şubat ayında gönderildi.
Hükümet yasa tasarısı beklemede — kanunlaştırılmamış
Bulma
Eylül ayında 30 tarihinde güncellenen resmi Gelir Kaydı kılavuzu, Ekim ayında 2 tarihinde yeniden okundu. Yasanın Meclis'te kalacağı açıkça belirtiliyor. Önerilen 2027 / 2030 bordro aşamaları ve 2 ile ilgili ilk ayrı raporlar Mayıs 2028 / 2031 , yasalaşmaya bağlı olmaya devam edecektir; kabul edilen herhangi bir kanun onaylanmadı.
Önerilen sonraki adım
Maaş bordrosu alanı haritalamasını ve önerilen 2027 zaman çizelgesini yasalaşmaya bağlı olarak etiketleyin; Kabul edilen metin için Parlamento ve Finlex'i izleyin.
Önerilen sahip
Finlandiya istihdam danışmanıyla İK liderliği
Zamanlama / koşul
Parlamento HE 129 / 2026 'i kabul ettiğinde veya değiştirdiğinde derhal gözden geçirin; teklife dayalı işveren için son tarih belirtilmemiştir.
Hükümet yasa tasarısı no. 944 Senato'ya yatırıldı; hızlandırılmış prosedür, kanunlaştırılmamış
Bulma
Resmi Senato dosyası artık sayfanın 2 Ekim 2026 tarihinde güncellendiğini belirtiyor. 944 Tasarısı, hızlandırılmış prosedür kapsamında 10 Eylül'deki depozitosundan sonra Senato'nun ilk okumasında kalmaya devam ediyor. The source-date change is recorded; kabul edilen herhangi bir yasa veya yeni işveren başlangıcı onaylanmadı.
Önerilen sonraki adım
Mevcut eşitlik dizini iş akışını etkin tutun. Bordroyu, eşit değer kategorilerini ve işe alım alanlarını teklifle eşleştirin, ancak yeni görevleri yalnızca nihai kanun ve kararname incelemesinden sonra etkinleştirin.
Önerilen sahip
Fransız istihdam danışmanıyla İK liderliği
Zamanlama / koşul
Senato'nun ilk okumalarını ve değişikliklerini şimdi izleyin; yasalaşmadan önce hiçbir yasa tasarısına dayalı işveren son tarihi uygulanmaz.
Hazırlık hükümeti çalışması ve muhalefet önergesi belgelendi
Bulma
2 Ekim kaynak kullanılabilirliği izleyicisi bu kaydın yönetilen rotalarını kapsadı ve yerini alan bir yasal değişiklik oluşturmadı. Bu bir kullanılabilirlik ve farklılık kontrolüdür, yeni ve eksiksiz bir yasal içerik incelemesi değildir. Yönetilen pozisyon ve esasa ilişkin yasal inceleme tarihi korunur.
Önerilen sonraki adım
AB'ye hazırlık çalışmalarını aktif tutun ve gerçek bir hükümet tasarısı veya yürürlüğe giren yasa için federal yasama kaydını izleyin.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Hemen inceleyin: planlanan 30 Eylül 2026 inceleme tarihi geçti; nihai bir bölüm yayınlandığında incelemeyi tekrarlayın.
İşe alma görevleri aktif; UC127'nin daha geniş teklifi taslak olarak kalıyor
Bulma
Gazete işe alım değişikliği, Çalışma Müfettişliği kılavuzu ve hükümet kayıtları 2 Ekim'de yeniden okundu. Bağlayıcı işe alım görevleri 24 Aralık 2025 'ten itibaren aktif kalacaktır. UC127, Q4 2026 'da Kabine'nin kabul edilmesi planlanan ve tamamlanmış uygulama durumu olmayan, 25 Mayıs 2026 tarihli revizyon 2.0 olan bir hükümet yasa tasarısı projesi olarak görünmektedir. Yürürlükte olan bir yasa değildir ve inceleme AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması'in tamamını oluşturmamaktadır.
Önerilen sonraki adım
İş ilanlarını ve görüşmelerden önce gönderilen bilgileri denetleyin; daha geniş raporlama tasarımını taslak olarak işaretlenmiş halde tutun.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
İşe alma görevleri halihazırda geçerlidir; Q4 2026 bir hükümet planlama tarihidir.
RD 902 / 2020 etkin; RD 723 / 2026 etkili 5 Ekim 2026 ; AB PTD'nin bütünlüğü doğrulanmadı
Bulma
Resmi BOE kaydı Ekim ayında 2 'te yeniden okundu. Kraliyet Kararnamesi 723 / 2026 , 15 Eylül tarihinde yayınlandı ve 5 Ekim 2026 tarihinde yürürlüğe girdi. Yazılı istihdam bilgilendirme görevleri, Direktif (AB) 2019 / 1152 'i uygular; (AB) 2023 / 970 Direktifinin AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması'inin tamamı olarak sunulmamalıdırlar.
Önerilen sonraki adım
Beş gün içinde erişilebilir bir 3 makalesi bilgi paketini, teslimat kanıtını, değişiklik bildirimi iş akışını ve mevcut çalışan talepleri için bir 30 iş günü kuyruğunu tamamlayın; resmi şablonu beklemeyin. RD 902 ödeme kaydı ve eşit değer kontrollerini aktif tutun.
Önerilen sahip
İspanyol istihdam danışmanı ve otomatik karar sistemlerinin sahibi ile İK ve maaş bordrosu lideri
Zamanlama / koşul
Operasyonel başlangıç: 5 Ekim 2026 . Mevcut çalışan istekleri 30 iş günü içinde yanıt gerektirir. Ayrı Ücret Şeffaflığı Yönergesi AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması incelemesini açık tutun.
36949 hükümet yasa tasarısı beklemede — yürürlüğe girmiş bir Direktif yasası onaylanmadı
Bulma
Resmi hükümet ve Tweede Kamer kayıtları 2 Ekim ayında yeniden okundu. 36949 Tasarısı beklemede: tartışma tamamlandı, oylama tamamlanmadı ve 7 Aralık 2026 ve 11 Ocak 2027 için genel kurul tartışmaları planlandı. Önerilen 1 Ocak 2027 başlangıcı, yasalaşmaya bağlı olmaya devam ediyor.
Önerilen sonraki adım
Geçici bir 100 + personel sayısı ve raporlama haritası oluşturun, tüm 5 % eşit değer boşluklarını belirleyin ve altı aylık iyileştirme sahibinin adını verin; yasalaşana kadar tüm iş akışının devre dışı bırakılması yasal bir zorunluluktur.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Yasal izleme: 7 Aralık 2026 ve 11 Ocak 2027 ; işverenin uyumluluk için son tarihi de değildir.
Kapsama giren 50 + işverenleri için iki yıllık mevcut ücret yapısı raporu; tam AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması onaylanmadı
Bulma
2 Ekim kaynak kullanılabilirliği izleyicisi bu kaydın yönetilen rotalarını kapsadı ve yerini alan bir yasal değişiklik oluşturmadı. Bu bir kullanılabilirlik ve farklılık kontrolüdür, yeni ve eksiksiz bir yasal içerik incelemesi değildir. Yönetilen pozisyon ve esasa ilişkin yasal inceleme tarihi korunur.
Önerilen sonraki adım
Yasal kişi sayısı hesaplamasını onaylayın ve doğru modeli kullanın; iş konseyine veya sendika delegasyonuna sunum planlayın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
İki yıllık raporlama döngüsü; Bir sonraki teslimatı işverenin mali yıllarından ve danışma takviminden çıkarın.
Yeniden müzakere ve hazırlık belgelendi; Nihai mevzuat doğrulanmadı
Bulma
2 Ekim kaynak kullanılabilirliği izleyicisi bu kaydın yönetilen rotalarını kapsadı ve yerini alan bir yasal değişiklik oluşturmadı. Bu bir kullanılabilirlik ve farklılık kontrolüdür, yeni ve eksiksiz bir yasal içerik incelemesi değildir. Yönetilen pozisyon ve esasa ilişkin yasal inceleme tarihi korunur.
Önerilen sonraki adım
Yıllık ücret haritalamasına devam edin ve hükümetin uygulama takvimini Ombudsman atamasından ayrı olarak takip edin.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Hemen inceleyin: planlanan 30 Eylül 2026 inceleme tarihi geçti; nihai bir bölüm yayınlandığında incelemeyi tekrarlayın.
Bakanlık yanıtı önerilen raporlamayı açıklığa kavuşturuyor; kanun çıkmamış
Bulma
2 Ekim kaynak kullanılabilirliği izleyicisi bu kaydın yönetilen rotalarını kapsadı ve yerini alan bir yasal değişiklik oluşturmadı. Bu bir kullanılabilirlik ve farklılık kontrolüdür, yeni ve eksiksiz bir yasal içerik incelemesi değildir. Yönetilen pozisyon ve esasa ilişkin yasal inceleme tarihi korunur.
Önerilen sonraki adım
Hazır olun ve Folketing ile Lovtidende'yi tasarı ve son perde için izleyin.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Hemen inceleyin: planlanan 30 Eylül 2026 inceleme tarihi geçti; nihai bir bölüm yayınlandığında incelemeyi tekrarlayın.
8 önlemleri bildirildi; ekonomi çapında bütünlük oluşturulmadı
Bulma
2 Ekim kaynak kullanılabilirliği izleyicisi bu kaydın yönetilen rotalarını kapsadı ve yerini alan bir yasal değişiklik oluşturmadı. Bu bir kullanılabilirlik ve farklılık kontrolüdür, yeni ve eksiksiz bir yasal içerik incelemesi değildir. Yönetilen pozisyon ve esasa ilişkin yasal inceleme tarihi korunur.
Önerilen sonraki adım
Anonimleştirilmiş raporu hazırlayın, ancak tam olarak 150 çalışanlarının kapsamına karar vermeden önce güncel 63 kapsamını edinin.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Kapsam dahilindeki raporlar, raporlama yılını takip eden Q1'teki işçi temsilcilerine gider; Tam 150 işçi sınırı açık kalıyor.
Hükümet onaylı AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması teklifi; yasalaşma doğrulanmadı
Bulma
2 Ekim kaynak kullanılabilirliği izleyicisi bu kaydın yönetilen rotalarını kapsadı ve yerini alan bir yasal değişiklik oluşturmadı. Bu bir kullanılabilirlik ve farklılık kontrolüdür, yeni ve eksiksiz bir yasal içerik incelemesi değildir. Yönetilen pozisyon ve esasa ilişkin yasal inceleme tarihi korunur.
Önerilen sonraki adım
Son eylem yayınlanana kadar tüm tarihleri koşullu tutarak planlama için 100 + senaryosunu modelleyin.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Hemen inceleyin: planlanan 30 Eylül 2026 inceleme tarihi geçti; nihai bir bölüm yayınlandığında incelemeyi tekrarlayın.
Mevcut AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması konumu doğrulanmadı
Bulma
2 Ekim kaynak kullanılabilirliği izleyicisi bu kaydın yönetilen rotalarını kapsadı ve yerini alan bir yasal değişiklik oluşturmadı. Bu bir kullanılabilirlik ve farklılık kontrolüdür, yeni ve eksiksiz bir yasal içerik incelemesi değildir. Yönetilen pozisyon ve esasa ilişkin yasal inceleme tarihi korunur.
Önerilen sonraki adım
Mevcut eşit ücret temel çizgisini yürürlükte koruyun ve yeni Direktif görevlerini üstlenmeden önce güncel bir Macaristan mevzuatı onayı alın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Hemen inceleyin: planlanan 30 Eylül 2026 inceleme tarihi geçti; nihai bir bölüm yayınlandığında incelemeyi tekrarlayın.
Mevcut eşit ücret kanunu geçerlidir; kısmi-AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması danışma taslağı
Bulma
2 Ekim kaynak kullanılabilirliği izleyicisi bu kaydın yönetilen rotalarını kapsadı ve yerini alan bir yasal değişiklik oluşturmadı. Bu bir kullanılabilirlik ve farklılık kontrolüdür, yeni ve eksiksiz bir yasal içerik incelemesi değildir. Yönetilen pozisyon ve esasa ilişkin yasal inceleme tarihi korunur.
Önerilen sonraki adım
Kanun 60 / 2018 kontrollerini çalışır durumda tutun ve ayrı Direktif teklifini nihai yayına kadar takip edin.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Hemen inceleyin: planlanan 30 Eylül 2026 inceleme tarihi geçti; nihai bir bölüm yayınlandığında incelemeyi tekrarlayın.
Mevcut 50 + cinsiyet-ücret farkı raporlaması etkin; mevcut tam-AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması durumu doğrulanmadı
Bulma
2 Ekim kaynak kullanılabilirliği izleyicisi bu kaydın yönetilen rotalarını kapsadı ve yerini alan bir yasal değişiklik oluşturmadı. Bu bir kullanılabilirlik ve farklılık kontrolüdür, yeni ve eksiksiz bir yasal içerik incelemesi değildir. Yönetilen pozisyon ve esasa ilişkin yasal inceleme tarihi korunur.
Önerilen sonraki adım
Mevcut 50 + raporlama sürecine devam edin ve Direktif uygulama durumunu değiştirmeden önce doğrudan resmi onay alın.
Önerilen sahip
İrlanda istihdam danışmanıyla İK liderliği
Zamanlama / koşul
Hemen inceleyin: planlanan 30 Eylül 2026 inceleme tarihi geçti; nihai bir bölüm yayınlandığında incelemeyi tekrarlayın.
L445/ 2026 Senato komitelerinde; prosedür tarihleri işverenin son teslim tarihleri değildir
Bulma
Resmi Senato dosyası 2 Ekim tarihinde yeniden okundu. L445/ 2026 daimi komitelerin önünde kalır. Görüntülenen 17 Ekim zımni kabul tarihi, yasalaşma, başlangıç veya işveren için son tarih değil, parlamento prosedür işaretçisidir.
Önerilen sonraki adım
L445/ 2026 'i taslak kayıtta tutun, veri modelini hazırlayın ve yeni eşikleri veya son tarihleri etkinleştirmeden önce nihai yasalaşmayı ve başlamayı bekleyin.
Önerilen sahip
Romanya İK liderliği ve yerel istihdam danışmanı
Zamanlama / koşul
Yasal izleme: 17 Ekim 2026 zımni benimseme dönüm noktası; o tarihte işveren vergisi başlamaz.
Danışma kapatıldı; kayıtlara göre belirlenmemiş nihai yasalaşma
Bulma
2 Ekim kaynak kullanılabilirliği izleyicisi bu kaydın yönetilen rotalarını kapsadı ve yerini alan bir yasal değişiklik oluşturmadı. Bu bir kullanılabilirlik ve farklılık kontrolüdür, yeni ve eksiksiz bir yasal içerik incelemesi değildir. Yönetilen pozisyon ve esasa ilişkin yasal inceleme tarihi korunur.
Önerilen sonraki adım
Resmi gazete ve mevzuat dosyasını takip edin; uygulama tarihlerini koşullu tutun.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Hemen inceleyin: planlanan 30 Eylül 2026 inceleme tarihi geçti; nihai bir bölüm yayınlandığında incelemeyi tekrarlayın.
İş değerlendirme kılavuzu mevcut; Mevzuat uyumu devam ediyor
Bulma
2 Ekim kaynak kullanılabilirliği izleyicisi bu kaydın yönetilen rotalarını kapsadı ve yerini alan bir yasal değişiklik oluşturmadı. Bu bir kullanılabilirlik ve farklılık kontrolüdür, yeni ve eksiksiz bir yasal içerik incelemesi değildir. Yönetilen pozisyon ve esasa ilişkin yasal inceleme tarihi korunur.
Önerilen sonraki adım
Metodolojiyi yalnızca hazırlık kılavuzu olarak kullanın ve İş Kanunu'ndaki nihai değişiklikleri izleyin.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Hemen inceleyin: planlanan 30 Eylül 2026 inceleme tarihi geçti; nihai bir bölüm yayınlandığında incelemeyi tekrarlayın.
Bakanlık AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması'i 2026 sonuna kadar planlıyor; nihai yasalaşma doğrulanmadı
Bulma
2 Ekim kaynak kullanılabilirliği izleyicisi bu kaydın yönetilen rotalarını kapsadı ve yerini alan bir yasal değişiklik oluşturmadı. Bu bir kullanılabilirlik ve farklılık kontrolüdür, yeni ve eksiksiz bir yasal içerik incelemesi değildir. Yönetilen pozisyon ve esasa ilişkin yasal inceleme tarihi korunur.
Önerilen sonraki adım
Slovenyalı bir uygulama sahibi atayın ve son eylem için Uradni listesini izlerken iş kategorilerini ve bordro girişlerini hazırlayın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
2026 'in sonu, işverenin son tarihi değil, bakanlığın planlama hedefidir.
Kısmi ücret şeffaflığı görevleri aktif; bakanlık rehberliğinde aktarılmayan daha geniş paket
Bulma
2 Ekim kaynak kullanılabilirliği izleyicisi bu kaydın yönetilen rotalarını kapsadı ve yerini alan bir yasal değişiklik oluşturmadı. Bu bir kullanılabilirlik ve farklılık kontrolüdür, yeni ve eksiksiz bir yasal içerik incelemesi değildir. Yönetilen pozisyon ve esasa ilişkin yasal inceleme tarihi korunur.
Önerilen sonraki adım
Mülakatlardan ve maaş geçmişiyle ilgili sorulardan önce sağlanan ödeme bilgilerini kontrol edin; Daha geniş raporlama alanlarını hazırlık aşamasında tutun.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Mevcut kısmi görevler artık geçerlidir; yeni bir tam paket başlangıcı doğrulanmadı.
TAP 26 -TA- 700 , incelenen kayıtta taslak olarak kalmaya devam ediyor
Bulma
2 Ekim kaynak kullanılabilirliği izleyicisi bu kaydın yönetilen rotalarını kapsadı ve yerini alan bir yasal değişiklik oluşturmadı. Bu bir kullanılabilirlik ve farklılık kontrolüdür, yeni ve eksiksiz bir yasal içerik incelemesi değildir. Yönetilen pozisyon ve esasa ilişkin yasal inceleme tarihi korunur.
Önerilen sonraki adım
Projeyi Kabine ve Saeima aşamaları boyunca takip edin; Taslak tarihleri bağlayıcı olarak işlevselleştirmeyin.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Hemen inceleyin: planlanan 30 Eylül 2026 inceleme tarihi geçti; nihai bir bölüm yayınlandığında incelemeyi tekrarlayın.
5316 / 2026 Yasası yayınlandı; geçerli başlangıç hükümlerini onaylayın
Bulma
2 Ekim kaynak kullanılabilirliği izleyicisi bu kaydın yönetilen rotalarını kapsadı ve yerini alan bir yasal değişiklik oluşturmadı. Bu bir kullanılabilirlik ve farklılık kontrolüdür, yeni ve eksiksiz bir yasal içerik incelemesi değildir. Yönetilen pozisyon ve esasa ilişkin yasal inceleme tarihi korunur.
Önerilen sonraki adım
Son tarihi belirlemeden önce, yerel danışmanın her tüzel kişilik için geçerli makaleleri ve dosyalama talimatlarını belirlemesini sağlayın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Kuruma özel başlangıç ve başvuru tarihi hâlâ onay gerektiriyor.
2 Ekim kaynak kullanılabilirliği izleyicisi bu kaydın yönetilen rotalarını kapsadı ve yerini alan bir yasal değişiklik oluşturmadı. Bu bir kullanılabilirlik ve farklılık kontrolüdür, yeni ve eksiksiz bir yasal içerik incelemesi değildir. Yönetilen pozisyon ve esasa ilişkin yasal inceleme tarihi korunur.
Önerilen sonraki adım
Planlama için revize edilen yasa tasarısını inceleyin ve görevleri üstlenmeden önce yasalaşan yasayı ve işe başlama bildirimini bekleyin.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Hemen inceleyin: planlanan 30 Eylül 2026 inceleme tarihi geçti; nihai bir bölüm yayınlandığında incelemeyi tekrarlayın.
LN 173 / 2026 yayınlandı; raporlama zamanlaması dikkatli bir uygulama gerektirir
Bulma
2 Ekim kaynak kullanılabilirliği izleyicisi bu kaydın yönetilen rotalarını kapsadı ve yerini alan bir yasal değişiklik oluşturmadı. Bu bir kullanılabilirlik ve farklılık kontrolüdür, yeni ve eksiksiz bir yasal içerik incelemesi değildir. Yönetilen pozisyon ve esasa ilişkin yasal inceleme tarihi korunur.
Önerilen sonraki adım
2026 bordro süresinin tamamını koruyun ve teslim etmeden önce 9 ( 5 ) düzenlemesini çözen yazılı dosyalama talimatlarını alın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
7 'in ilk raporları Haziran 2027 / 7 Haziran 2031 ; resolve the additional timing clause locally.
Parlamento tartışması belgelendi; yürürlüğe giren AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması doğrulanmadı
Bulma
2 Ekim kaynak kullanılabilirliği izleyicisi bu kaydın yönetilen rotalarını kapsadı ve yerini alan bir yasal değişiklik oluşturmadı. Bu bir kullanılabilirlik ve farklılık kontrolüdür, yeni ve eksiksiz bir yasal içerik incelemesi değildir. Yönetilen pozisyon ve esasa ilişkin yasal inceleme tarihi korunur.
Önerilen sonraki adım
Hazırlık için AB temel çizgisini koruyun ve ulusal görevleri üstlenmeden önce resmi bir Lüksemburg yasama dosyası edinin.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Hemen inceleyin: planlanan 30 Eylül 2026 inceleme tarihi geçti; nihai bir bölüm yayınlandığında incelemeyi tekrarlayın.
Büyük Britanya 250 + cinsiyet-ücret farkı raporlaması aktif
Bulma
2 Ekim kaynak kullanılabilirliği izleyicisi bu kaydın yönetilen rotalarını kapsadı ve yerini alan bir yasal değişiklik oluşturmadı. Bu bir kullanılabilirlik ve farklılık kontrolüdür, yeni ve eksiksiz bir yasal içerik incelemesi değildir. Yönetilen pozisyon ve esasa ilişkin yasal inceleme tarihi korunur.
Önerilen sonraki adım
Zorunlu rapor takvimini tutun ve sahipleri, ölçülebilir eylemleri ve inceleme tarihlerini içeren ayrı bir eylem planı hazırlayın. Mevcut gönüllü durumunu etiketleyin.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Mevcut anlık görüntü döngüsü: 30 Kapsam dahilindeki kamu kurumları için Mart 2027 ; 4 Nisan 2027 özel/gönüllü işverenler için.
Federal eşit ücret temel çizgisi artı eyalet ve yerel şeffaflık kuralları
Bulma
2 Ekim kaynak kullanılabilirliği izleyicisi bu kaydın yönetilen rotalarını kapsadı ve yerini alan bir yasal değişiklik oluşturmadı. Bu bir kullanılabilirlik ve farklılık kontrolüdür, yeni ve eksiksiz bir yasal içerik incelemesi değildir. Yönetilen pozisyon ve esasa ilişkin yasal inceleme tarihi korunur.
Önerilen sonraki adım
İşveren ve acente ilanlarını, Kaliforniya uzaktan uygunluk durumunu ve maaş bordrosu/işçi-yüklenici rapor kapsamını kontrol edin; onaylı gönderim makbuzunu saklayın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
California 2025 -veri son tarihi 13 Mayıs'tı 2026 : eksik makbuzları şimdi kontrol edin. Ücret skalası kapsanan her ilana aittir.
WGEA 100 + etkin raporlama; 500 + hedef görevleri de geçerlidir
Bulma
2 Ekim kaynak kullanılabilirliği izleyicisi bu kaydın yönetilen rotalarını kapsadı ve yerini alan bir yasal değişiklik oluşturmadı. Bu bir kullanılabilirlik ve farklılık kontrolüdür, yeni ve eksiksiz bir yasal içerik incelemesi değildir. Yönetilen pozisyon ve esasa ilişkin yasal inceleme tarihi korunur.
Önerilen sonraki adım
CEO onayını, yönetim organının teslim kanıtlarını ve temelleri, sahipleri ve kuruluşun seçim tarihini içeren üç hedefli bir kayıt tutun.
Önerilen sahip
CEO, İK raporlama lideri ve yönetim organı
Zamanlama / koşul
Standart raporlama aralığı 1 Nisan– 31 Mayıs; target period runs three years from selection. Confirm the entity’s portal cycle.
Federal 10 + proaktif ücret eşitliği ve ayrı 100 + LEEP raporlaması aktif
Bulma
2 Ekim kaynak kullanılabilirliği izleyicisi bu kaydın yönetilen rotalarını kapsadı ve yerini alan bir yasal değişiklik oluşturmadı. Bu bir kullanılabilirlik ve farklılık kontrolüdür, yeni ve eksiksiz bir yasal içerik incelemesi değildir. Yönetilen pozisyon ve esasa ilişkin yasal inceleme tarihi korunur.
Önerilen sonraki adım
Kuruluşun neden federal düzenlemeye tabi olduğunu, tabi olduğu tarihi, planın vade tarihini ve sonraki beş yıllık güncellemeyi kaydedin; LEEP'i ayrı tutun.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Varlığa özgü üç ve beş yıllık plan saatleri; yıllık beyanı ve LEEP tarihlerini ayrı ayrı doğrulayın.
100 + altı aylık raporlama aktif; altıncı raporun kullanılabilirliği doğrulanmadı
Bulma
2 Ekim kaynak kullanılabilirliği izleyicisi bu kaydın yönetilen rotalarını kapsadı ve yerini alan bir yasal değişiklik oluşturmadı. Bu bir kullanılabilirlik ve farklılık kontrolüdür, yeni ve eksiksiz bir yasal içerik incelemesi değildir. Yönetilen pozisyon ve esasa ilişkin yasal inceleme tarihi korunur.
Önerilen sonraki adım
Raporu için işverenin resmi portalını kontrol edin, rakamları doğrulayın ve gerekli yayını hazırlayın; Kullanılabilirlik kanıtlarını ve yayınlanan raporu saklayın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Eylül yayın döngüsü; kesin bir kullanılabilirlik tarihi doğrulanmadı.
Cinsiyete dayalı ücret farkı açıklaması, 1 Nisan 2026 'ten 101 + düzenli çalışanlar için geçerlidir
Bulma
2 Ekim kaynak kullanılabilirliği izleyicisi bu kaydın yönetilen rotalarını kapsadı ve yerini alan bir yasal değişiklik oluşturmadı. Bu bir kullanılabilirlik ve farklılık kontrolüdür, yeni ve eksiksiz bir yasal içerik incelemesi değildir. Yönetilen pozisyon ve esasa ilişkin yasal inceleme tarihi korunur.
Önerilen sonraki adım
Hem göstergeleri hem de boyuta uygun ek öğeleri hazırlayın. 1 Nisan 2026 tarihinde/sonrasında biten ilk mali yılı ve yayın tarihini kaydedin.
Önerilen sahip
İK ve maaş bordrosu lideri
Zamanlama / koşul
Genellikle bir sonraki mali yılın başlamasından yaklaşık üç ay sonra. Haziran 2026 yıl sonu, evrensel bir 30 Eylül son tarihi değil, yaklaşık olarak Eylül 2026 'e işaret eder.
Yasa kapsamında eşit değerde ücret geçerlidir; eski beş yaş altı işçi muafiyeti kaldırıldı
Bulma
2 Ekim kaynak kullanılabilirliği izleyicisi bu kaydın yönetilen rotalarını kapsadı ve yerini alan bir yasal değişiklik oluşturmadı. Bu bir kullanılabilirlik ve farklılık kontrolüdür, yeni ve eksiksiz bir yasal içerik incelemesi değildir. Yönetilen pozisyon ve esasa ilişkin yasal inceleme tarihi korunur.
Önerilen sonraki adım
Daha önce izleyici tarafından hariç tutulan küçük işletmeleri inceleyin. İşletmedeki gerçek beceriyi, çabayı, sorumluluğu ve çalışma koşullarını karşılaştırın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Kapsamı şimdi düzeltin; 8 makalesinden evrensel bir kamuya açık rapor dosyalama tarihi gelmemektedir.
519 + işverenleri ve belirli kuruluşlar için yıllık raporlama etkin
Bulma
2 Ekim kaynak kullanılabilirliği izleyicisi bu kaydın yönetilen rotalarını kapsadı ve yerini alan bir yasal değişiklik oluşturmadı. Bu bir kullanılabilirlik ve farklılık kontrolüdür, yeni ve eksiksiz bir yasal içerik incelemesi değildir. Yönetilen pozisyon ve esasa ilişkin yasal inceleme tarihi korunur.
Önerilen sonraki adım
Raporun gecikip gecikmediğine karar vermeden önce, Komisyon'un kapsanan yıl için güncel bildirimini alın; Gizlilik kontrolleriyle dahili ve genel raporları koruyun.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Güncel döngünün yayınlanma tarihi ve herhangi bir uzatma: doğrulama gerekli.
Canlı hükümet portalı Ekim ayında 2 'te yeniden okundu. Manuel ve yayınlanan 2026 EEA2/EEA4 raporları 1 Ekim ayından sonra artık kabul edilmemektedir. Kapsam dahilindeki işverenler çevrimiçi yolu kullanmalı, düzeltmeleri 15 Ocak 2027 tarihine kadar 23 : 59 adresinde tamamlamalı, CEO onayını almalı ve onayı saklamalıdır; Son gönderimden sonra hiçbir değişikliğe izin verilmez.
Önerilen sonraki adım
Tamamlanmamış dosyalamalarınızı şimdi çevrimiçi portala taşıyın. EEA2/EEA4 rakamlarını uzlaştırın, son sunumdan önce CEO onayını alın ve bildirimi kaydedin.
Önerilen sahip
CEO ve İstihdam Sermayesi raporlama görevlisi
Zamanlama / koşul
Çevrimiçi gönderim ve düzeltmeler 15 Ocak'ta 2027 'te 23 : 59 'te sona erecektir; manuel ve postayla dosyalama zaten kapalı.
Ücret Kodu bölümü 3 yürürlükte; evrensel kamu raporlaması yok
Bulma
2 Ekim kaynak kullanılabilirliği izleyicisi bu kaydın yönetilen rotalarını kapsadı ve yerini alan bir yasal değişiklik oluşturmadı. Bu bir kullanılabilirlik ve farklılık kontrolüdür, yeni ve eksiksiz bir yasal içerik incelemesi değildir. Yönetilen pozisyon ve esasa ilişkin yasal inceleme tarihi korunur.
Önerilen sonraki adım
Cinsiyeti kapsayan başvuru için işe alım şablonlarını ve ücret karşılaştırma kontrollerini gözden geçirin; kuruluş için uygun merkezi/eyalet kurallarını onaylayın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Mevcut 3 bölümü kontrollerini şimdi uygulayın; evrensel maaş farkı başvuru tarihi belirtilmedi.
Üçlü adil istihdam kılavuzu aktif; İşyerinde Adalet Yasası yürürlüğe girdi ancak henüz yürürlüğe girmedi yürürlükte
Bulma
2 Ekim kaynak kullanılabilirliği izleyicisi bu kaydın yönetilen rotalarını kapsadı ve yerini alan bir yasal değişiklik oluşturmadı. Bu bir kullanılabilirlik ve farklılık kontrolüdür, yeni ve eksiksiz bir yasal içerik incelemesi değildir. Yönetilen pozisyon ve esasa ilişkin yasal inceleme tarihi korunur.
Önerilen sonraki adım
İşe alım kriterlerini ve şikayet yönetimini şimdi gözden geçirin; Nihai başlangıç bildirimi ve uygulama kuralları için bir sahibi bulundurun.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
End- 2027 hedefi, başlangıç düzenlemelerine tabi olmaya devam ediyor; evrensel rapor son tarihi yok.
100 + çalışan sayısı eşit ücret analiz çerçevesi, 30 Haziran 2032 aracılığıyla aktif
Bulma
2 Ekim kaynak kullanılabilirliği izleyicisi bu kaydın yönetilen rotalarını kapsadı ve yerini alan bir yasal değişiklik oluşturmadı. Bu bir kullanılabilirlik ve farklılık kontrolüdür, yeni ve eksiksiz bir yasal içerik incelemesi değildir. Yönetilen pozisyon ve esasa ilişkin yasal inceleme tarihi korunur.
Önerilen sonraki adım
Son analiz sonucunu, yıl başlangıcındaki iş gücünü, bağımsız inceleme kanıtlarını ve bir sonraki gerekli tarihi kaydedin; başka bir işverenin 2025 – 2027 dizisini kopyalamayın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Tarihi ilk haberden veya son başarısız analizden türetin; çerçeve 30 Haziran 2032 aracılığıyla çalışır.
Ulusal 50 + raporlama çerçevesi yürürlükte; geçiş önceki sertifikasyona bağlıdır
Bulma
2 Ekim kaynak kullanılabilirliği izleyicisi bu kaydın yönetilen rotalarını kapsadı ve yerini alan bir yasal değişiklik oluşturmadı. Bu bir kullanılabilirlik ve farklılık kontrolüdür, yeni ve eksiksiz bir yasal içerik incelemesi değildir. Yönetilen pozisyon ve esasa ilişkin yasal inceleme tarihi korunur.
Önerilen sonraki adım
Eşitlik planının en son sertifikasını veya onayını ve onayını bulun; Bu kanıtlardan kuruluşun son teslim tarihini hesaplayın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Önceki sertifika/onay: en son sertifikadan üç yıl sonra. İkisi de düzenlenmedi: 1 Mart 2027 'ten önce.
Eşit ücret ve ödeme özsermayesi talep süreci etkin olarak değiştirildi; evrensel kamu raporu yok
Bulma
2 Ekim kaynak kullanılabilirliği izleyicisi bu kaydın yönetilen rotalarını kapsadı ve yerini alan bir yasal değişiklik oluşturmadı. Bu bir kullanılabilirlik ve farklılık kontrolüdür, yeni ve eksiksiz bir yasal içerik incelemesi değildir. Yönetilen pozisyon ve esasa ilişkin yasal inceleme tarihi korunur.
Önerilen sonraki adım
Alındı tarihi günlüğü, onay şablonu, sendika bildirimi gizlilik kontrolü ve karar takvimi oluşturun; Bir hak talebini durdurmadan önce yasal inceleme alın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
5 onaylanması için iş günü; 60 iş gününe karar vermek. Uzatma: rehberlik koşullarına tabi olarak, bir işveren için 20 iş gününe kadar, birden fazla işveren için 80 .
Genel personel sayısı eşiği olmadan aktif iş kategorisi ve eşit değerde ödeme çerçevesi
Bulma
2 Ekim kaynak kullanılabilirliği izleyicisi bu kaydın yönetilen rotalarını kapsadı ve yerini alan bir yasal değişiklik oluşturmadı. Bu bir kullanılabilirlik ve farklılık kontrolüdür, yeni ve eksiksiz bir yasal içerik incelemesi değildir. Yönetilen pozisyon ve esasa ilişkin yasal inceleme tarihi korunur.
Önerilen sonraki adım
Onaylanmış kategori/işlev programlarını ve çalışanların maaş politikasını aldıklarına dair kanıtları saklayın. Bir ödeme kararında herhangi bir içtihat iddiasını kullanmadan önce gerçek kararı alın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Mevcut kontrolleri şimdi koruyun; mahkeme tarafından oluşturulan yeni bir son tarih belirtilmemiştir.
Aynı iş için ödeme kuralı etkin; 10 + şikayet prosedürü ve 200 + rol kaydı
Bulma
2 Ekim kaynak kullanılabilirliği izleyicisi bu kaydın yönetilen rotalarını kapsadı ve yerini alan bir yasal değişiklik oluşturmadı. Bu bir kullanılabilirlik ve farklılık kontrolüdür, yeni ve eksiksiz bir yasal içerik incelemesi değildir. Yönetilen pozisyon ve esasa ilişkin yasal inceleme tarihi korunur.
Önerilen sonraki adım
İç düzenlemeleri ve kimin maaş şikayeti aldığını kontrol edin; Yanıtın nesnel temeli açıkladığından ve muhafaza edildiğinden emin olun.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Şikayetten sonraki 30 günü içinde gerekçeli yazılı yanıt.
Eşit ücretlendirme temel çizgisi; 300 'ten fazla çalışan için ayrı gizli sosyal denge
Bulma
2 Ekim kaynak kullanılabilirliği izleyicisi bu kaydın yönetilen rotalarını kapsadı ve yerini alan bir yasal değişiklik oluşturmadı. Bu bir kullanılabilirlik ve farklılık kontrolüdür, yeni ve eksiksiz bir yasal içerik incelemesi değildir. Yönetilen pozisyon ve esasa ilişkin yasal inceleme tarihi korunur.
Önerilen sonraki adım
Tam olarak 300 çalışanlarına sahip varlıkları yeniden kontrol edin. Kapsam dahilindeki işverenler için hazırlık, sendika teslimi ve gizli yetki-kopyalama sorumluluklarını atayın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Yıllık bakiye; Hazırlıktan sonra 30 gün içinde birleşim teslimatı. 27 maddesi yasal büyüklüğe ulaştıktan sonraki ilk başvuruyu kapsar.
1 'in Ekim ayındaki kapsamlı incelemesi, yönetilen pozisyonların yerini alacak yeni yürürlüğe konmuş bir tedbirin olmadığını doğruladı. Güney Afrika dosyalama sınırında: manuel veya postayla gönderilen 2026 EEA2/EEA4 raporları 1 Ekim ayından sonra kabul edilmezken çevrimiçi gönderimler ve düzeltmeler 15 Ocak 2027 tarihine kadar açık kalacaktır. İspanya'nın RD 723 / 2026 yazılı istihdam bilgilendirme görevleri 5 Ekim ayında başlıyor. Hollanda Tasarısı 36949 ve Romen L445/ 2026 henüz beklemede; Fransız ve Finlandiya teklif dosyaları yasalaşmış kanun olarak onaylanmadı.
0 Değiştirildi3 Pratik detay36 Yeniden kontrol edildi6 Doğrulamayı aç
Tüm ülke bulguları ve açık noktalar · 45
Tüm 45 izleyici kayıtları ve tüm 110 yönetilen kaynak yolları kapsanmıştır. Salt okunur monitör her rotayı denedi: 95 herhangi bir uyarı olmadan tamamlandı ve 15 erişim kısıtlamaları, yeniden yönlendirmeler veya ağ uyarıları döndürdü; hiçbiri yasal bir değişikliğin veya yasa yokluğunun kanıtı olarak değerlendirilmez. Güney Afrika, İspanya, Hollanda, Romanya ve Finlandiya için resmi içerik yeniden okundu. Fransa'nın hükümet kaynağına erişim kısıtlı kaldı, dolayısıyla teklif statüsü bu sınırlamayla korundu. Diğer kayıtlar önceki maddi inceleme tarihlerini korur; bugünkü kullanılabilirlik geçişi bunları ilerletmiyor.
Avrupa BirliğiYeniden kontrol edildi
Daha önce
AB temel çizgisi yürürlükte; Ulusal yasa kontrol edilmeli
Bulma
1 Ekim ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi kanun onaylanmadı. Daha önce kaydedilen konum korundu: Direktif (AB) 2023 / 970 , eşit ücret, işe alım şeffaflığı, işçi bilgi hakları, işveren raporlaması ve yaptırımı için ortak AB çerçevesini belirler. AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması son tarihi 7 Haziran 2026 tarihinde geçti, ancak işveren yükümlülüklerinin her ülkenin yürürlükteki kanunları aracılığıyla okunması gerekmektedir.
Önerilen sonraki adım
Kuruluş bazında yükümlülük kaydı oluşturun: kişi sayısı, maaş bordrosu dönemi, işçi talepleri, raporlama sahibi ve yerel yasal kaynak.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
AB'nin ilk raporlaması: 7 Haziran 2027 , 150 + için; 7 Haziran 2031 , 100 – 149 için, ulusal yasalara tabidir.
Kanun No. 76 / 2026 Coll. yürürlükte; geçiş bilgileri kuralları geçerlidir
Bulma
1 Ekim diferansiyel incelemesinde, yerine geçen herhangi bir resmi kanun onaylanmadı. Daha önce kaydedilen konum korundu: Kanun No. 76 / 2026 Coll. 7 Haziran 2026 tarihinde yürürlüğe girmiştir. Bölüm 6 , bir çalışanın kendi ücretine ilişkin bilgileri cinsiyete göre ayrıştırılmış kategori ortalamalarından ayırır. 18 ( 2 ) bölümü altında, kategori ortalama bilgisi ilk olarak 2027 için sağlanmıştır. Bu, kendi ödeme bilgileri için ayrı bir 1 Ocak başlangıç tarihi oluşturmaz.
Önerilen sonraki adım
31 Temmuz ödeme yapısı uygulama kanıtlarını kontrol edin ve Ağustos-Aralık maaş bordrosunu eşit değer kategorisine göre koruyun; iki aylık bir istek-yanıt günlüğü başlatın.
Önerilen sahip
İK ve maaş bordrosu lideri
Zamanlama / koşul
31 Temmuz 2026 uygulama tarihi geçti; ilk 150 + raporu 7 Haziran ayında 2027 'e sunulacak.
Kanun Hükmünde Kararname 96 / 2026 yürürlükte; uygulama düzenlemeleri ayrı bir inceleme gerektirir
Bulma
1 Ekim diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi kanun onaylanmadı. Daha önce kaydedilen konum korundu: 96 / 2026 Yasama Kararnamesi 1 Haziran tarihinde yayınlandı ve 7 Haziran 2026 tarihinde yürürlüğe girdi. 7 maddesi, yılda bir defadan fazla olmamak üzere talepler ve yıllık hak bildirimi ile iki ay içinde yazılı kategori ortalama ödeme bilgisi sağlar. İnceleme orijinal kararnameyi kapsıyordu; daha sonra yapılan değişiklikler ve uygulama düzenlemeleri kapsamlı bir şekilde denetlenmemiştir.
Önerilen sonraki adım
Yıllık ve saatlik ücret bileşenlerini, eşit değerde gruplamaları ve işçi bilgileri yanıt sürecini hazırlayın; Gönderimden önce geçerli raporlama talimatlarını edinin.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
İlk makale 9 veri toplama: 7 Haziran 150 + için 2027 , 7 Haziran 2031 100 – 149 için.
Aşamalı operasyonel tarihlerle birlikte ulusal değişiklikler yürürlükte
Bulma
1 Ekim ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi kanun onaylanmadı. Daha önce kaydedilen pozisyon korundu: Litvanya bir maaş şeffaflığı değişiklik paketini yürürlüğe koydu. İşveren ödeme sistemi tasarımı, aday bilgileri, eşit değerde gruplama ve Sodra veri akışları, 2026 - 2028 genelinde aşamalı olarak yükümlülükler ve veri değişiklikleri içeren aktif bir uygulama programıdır.
Önerilen sonraki adım
Bordro alanlarını meslek gruplarına atayın ve Ocak ayı 2027 veri özetini test edin; Ücret sistemini ve çalışanların erişim sürecini gözden geçirin.
Önerilen sahip
İK ve maaş bordrosu lideri
Zamanlama / koşul
31 tarafından yapılan ödeme sistemi incelemesi Aralık 2026 ; Ocak 2027 aylık verileri Şubat ayında gönderildi.
Hükümet yasa tasarısı beklemede — kanunlaştırılmamış
Bulma
Resmi Finlex kaydı Ekim ayında 1 'te yeniden okundu ve HE 129 / 2026 'i hâlâ bir hükümet teklifi olarak tanımlıyor. Kabul edilen herhangi bir yasa veya yürürlüğe giren bir başlangıç doğrulanmadı. Bağlantılı hükümet projesi rotası bu çalışma sırasında güvenilir bir şekilde çıkarılamadı, bu nedenle zaman çizelgesi yasalaşmaya bağlı olmaya devam ediyor.
Önerilen sonraki adım
Maaş bordrosu alanı haritalamasını ve önerilen 2027 zaman çizelgesini yasalaşmaya bağlı olarak etiketleyin; Kabul edilen metin için Parlamento ve Finlex'i izleyin.
Önerilen sahip
Finlandiya istihdam danışmanıyla İK liderliği
Zamanlama / koşul
Parlamento HE 129 / 2026 'i kabul ettiğinde veya değiştirdiğinde derhal gözden geçirin; teklife dayalı işveren için son tarih belirtilmemiştir.
Hükümet yasa tasarısı no. 944 Senato'ya yatırıldı; hızlandırılmış prosedür, kanunlaştırılmamış
Bulma
Ekim ayında 1 'te Fransa'da yürürlüğe giren hiçbir ödeme şeffaflığı önlemi onaylanmadı. Resmi hükümet kaynağına otomatik erişim, HTTP 403 'i döndürdü, dolayısıyla Kanun Tasarısı 944 'in yönetilen konumu, son kapsamlı incelemeden itibaren muhafaza edildi ve açıkça yeni bir içerik doğrulaması olarak sunulmadı.
Önerilen sonraki adım
Mevcut eşitlik dizini iş akışını etkin tutun. Bordroyu, eşit değer kategorilerini ve işe alım alanlarını teklifle eşleştirin, ancak yeni görevleri yalnızca nihai kanun ve kararname incelemesinden sonra etkinleştirin.
Önerilen sahip
Fransız istihdam danışmanıyla İK liderliği
Zamanlama / koşul
Senato'nun ilk okumalarını ve değişikliklerini şimdi izleyin; yasalaşmadan önce hiçbir yasa tasarısına dayalı işveren son tarihi uygulanmaz.
Hazırlık hükümeti çalışması ve muhalefet önergesi belgelendi
Bulma
Federal Meclis belgesi 21 / 7916 , yürürlüğe konmuş bir yasa değil, uygulanmasını talep eden bir muhalefet önergesi olmaya devam ediyor. Hiçbir yeni bağlayıcı işveren vergisi onaylanmadı.
Önerilen sonraki adım
AB'ye hazırlık çalışmalarını aktif tutun ve gerçek bir hükümet tasarısı veya yürürlüğe giren yasa için federal yasama kaydını izleyin.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
30 Eylül ayında 2026 veya nihai bir bölüm yayınlandıysa daha önceki bir tarihte adı geçen resmi kaynağı yeniden kontrol edin.
İşe alma görevleri aktif; UC127'nin daha geniş teklifi taslak olarak kalıyor
Bulma
1 Ekim ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi kanun onaylanmadı. Daha önce kaydedilen pozisyon korundu: İşe alım değişiklikleri 24 Aralık 2025 'ten itibaren geçerlidir: başlangıç maaşı veya aralık bilgisi, cinsiyet ayrımı gözetmeyen işe alım metni ve maaş geçmişi sorularına kısıtlama. Resmi hükümet sicili, daha geniş bir teklif olan UC127'yi taslak olarak ayrı ayrı listeliyor. Bu sınırlı inceleme AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması'in tam olarak yasalaştığını ortaya koymaz.
Önerilen sonraki adım
İş ilanlarını ve görüşmelerden önce gönderilen bilgileri denetleyin; daha geniş raporlama tasarımını taslak olarak işaretlenmiş halde tutun.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
İşe alma görevleri halihazırda geçerlidir; Q4 2026 bir hükümet planlama tarihidir.
RD 902 / 2020 etkin; RD 723 / 2026 etkili 5 Ekim 2026 ; AB PTD'nin bütünlüğü doğrulanmadı
Bulma
Resmi BOE metni 1 Ekim tarihinde yeniden okundu. RD 723 / 2026 , yayınlandıktan sonraki 5 Ekim, 20 günlerinde başlar. Kapsamı dahilinde yazılı istihdam bilgisi gerektirir ve mevcut işçilere 30 -iş günü işveren yanıtıyla bir talep yolu verir. 2019 / 1152 Direktifini uygular ve (AB) 2023 / 970 Direktifinin tamamen aktarıldığının kanıtı değildir.
Önerilen sonraki adım
Beş gün içinde erişilebilir bir 3 makalesi bilgi paketini, teslimat kanıtını, değişiklik bildirimi iş akışını ve mevcut çalışan talepleri için bir 30 iş günü kuyruğunu tamamlayın; resmi şablonu beklemeyin. RD 902 ödeme kaydı ve eşit değer kontrollerini aktif tutun.
Önerilen sahip
İspanyol istihdam danışmanı ve otomatik karar sistemlerinin sahibi ile İK ve maaş bordrosu lideri
Zamanlama / koşul
Operasyonel başlangıç: 5 Ekim 2026 . Mevcut çalışan istekleri 30 iş günü içinde yanıt gerektirir. Ayrı Ücret Şeffaflığı Yönergesi AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması incelemesini açık tutun.
36949 hükümet yasa tasarısı beklemede — yürürlüğe girmiş bir Direktif yasası onaylanmadı
Bulma
Resmi Tweede Kamer kaydı 1 Ekim ayında yeniden okundu. Tasarı 36949 beklemede kalıyor: tartışma aşaması tamamlanmış olarak gösteriliyor, oylama tamamlanmadı ve 7 Aralık 2026 ve 11 Ocak 2027 için genel kurul tartışmaları planlanmaya devam ediyor. Bunlar parlamento tarihleri, işverenlerin son teslim tarihleri değil.
Önerilen sonraki adım
Geçici bir 100 + personel sayısı ve raporlama haritası oluşturun, tüm 5 % eşit değer boşluklarını belirleyin ve altı aylık iyileştirme sahibinin adını verin; yasalaşana kadar tüm iş akışının devre dışı bırakılması yasal bir zorunluluktur.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Yasal izleme: 7 Aralık 2026 ve 11 Ocak 2027 ; işverenin uyumluluk için son tarihi de değildir.
Kapsama giren 50 + işverenleri için iki yıllık mevcut ücret yapısı raporu; tam AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması onaylanmadı
Bulma
1 Ekim ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi kanun onaylanmadı. Daha önce kaydedilen pozisyon korundu: Mevcut Belçika kılavuzu, ortalama en az 50 çalışanı olan kapsam dahilindeki işverenler için her iki mali yılda bir ücret yapısı analizi yapılmasını gerektirir: 50 – 99 için kısaltılmış model, 100 'ten tam model. Arabulucu isteğe bağlıdır.
Önerilen sonraki adım
Yasal kişi sayısı hesaplamasını onaylayın ve doğru modeli kullanın; iş konseyine veya sendika delegasyonuna sunum planlayın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
İki yıllık raporlama döngüsü; Bir sonraki teslimatı işverenin mali yıllarından ve danışma takviminden çıkarın.
Yeniden müzakere ve hazırlık belgelendi; Nihai mevzuat doğrulanmadı
Bulma
Hükümetin hazırlıkları devam ediyor; yıllık ücret haritalaması geçerliliğini koruyor ve Eşitlik Ombudsmanı görev raporunun yayınlanması bekleniyor 1 Kasım 2027 . Yürürlüğe giren nihai AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması tedbiri doğrulanmadı.
Önerilen sonraki adım
Yıllık ücret haritalamasına devam edin ve hükümetin uygulama takvimini Ombudsman atamasından ayrı olarak takip edin.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
30 Eylül ayında 2026 veya nihai bir bölüm yayınlandıysa daha önceki bir tarihte adı geçen resmi kaynağı yeniden kontrol edin.
Bakanlık yanıtı önerilen raporlamayı açıklığa kavuşturuyor; kanun çıkmamış
Bulma
Resmi kayıtlar, yürürlüğe konmuş bir uygulama kanununu değil, hâlâ bir taslak istişare ve bakanlık cevabını belgeliyor. Yeni işveren işe başlama tarihi doğrulanmadı.
Önerilen sonraki adım
Hazır olun ve Folketing ile Lovtidende'yi tasarı ve son perde için izleyin.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
30 Eylül ayında 2026 veya nihai bir bölüm yayınlandıysa daha önceki bir tarihte adı geçen resmi kaynağı yeniden kontrol edin.
8 önlemleri bildirildi; ekonomi çapında bütünlük oluşturulmadı
Bulma
1 Ekim diferansiyel incelemesinde, yerine geçen herhangi bir resmi kanun onaylanmadı. Daha önce kaydedilen konum korundu: EUR-Lex sekiz Avusturya önlemini listeledi, ancak bildirim seti sınırlı veya kamu sektörü materyali içeriyor ve ekonomi çapında AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması'i tam olarak oluşturmuyor. Mevcut maaş aralığı reklamı ve eşitlik görevleri devam ediyor.
Önerilen sonraki adım
Anonimleştirilmiş raporu hazırlayın, ancak tam olarak 150 çalışanlarının kapsamına karar vermeden önce güncel 63 kapsamını edinin.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Kapsam dahilindeki raporlar, raporlama yılını takip eden Q1'teki işçi temsilcilerine gider; Tam 150 işçi sınırı açık kalıyor.
Hükümet onaylı AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması teklifi; yasalaşma doğrulanmadı
Bulma
Hükümet tarafından onaylanan bakanlık teklifinde hâlâ önerilen 100 + raporlama eşiği belirtiliyor ancak yasalaşma ve bağlayıcı bir başlangıç tarihi onaylanmadı.
Önerilen sonraki adım
Son eylem yayınlanana kadar tüm tarihleri koşullu tutarak planlama için 100 + senaryosunu modelleyin.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
30 Eylül ayında 2026 veya nihai bir bölüm yayınlandıysa daha önceki bir tarihte adı geçen resmi kaynağı yeniden kontrol edin.
Mevcut AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması konumu doğrulanmadı
Bulma
Mevcut İş Kanunu eşit ücret esası yeniden okundu. Bugün incelenen hiçbir erişilebilir resmi kaynak, 2023 / 970 Direktifini uygulayan nihai bir ulusal tedbiri doğrulamadı.
Önerilen sonraki adım
Mevcut eşit ücret temel çizgisini yürürlükte koruyun ve yeni Direktif görevlerini üstlenmeden önce güncel bir Macaristan mevzuatı onayı alın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
30 Eylül ayında 2026 veya nihai bir bölüm yayınlandıysa daha önceki bir tarihte adı geçen resmi kaynağı yeniden kontrol edin.
Mevcut eşit ücret kanunu geçerlidir; kısmi-AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması danışma taslağı
Bulma
60 / 2018 Yasası, şeffaf ücretlendirme politikası, değerlendirme/yanıt ve yaptırım mekanizmaları da dahil olmak üzere aktif, doğrulanmış eşit ücret katmanı olmayı sürdürüyor. Hiçbir nihai Direktif 2023 / 970 kanunu onaylanmadı.
Önerilen sonraki adım
Kanun 60 / 2018 kontrollerini çalışır durumda tutun ve ayrı Direktif teklifini nihai yayına kadar takip edin.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
30 Eylül ayında 2026 veya nihai bir bölüm yayınlandıysa daha önceki bir tarihte adı geçen resmi kaynağı yeniden kontrol edin.
Mevcut 50 + cinsiyet-ücret farkı raporlaması etkin; mevcut tam-AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması durumu doğrulanmadı
Bulma
Resmi Cinsiyet Ücret Farkı portalına bugün HTTP 403 ile erişilemedi. Mevcut 50 + raporlaması hâlâ geçerli, ancak daha sonra yürürlüğe giren Direktif tedbiri erişilebilir resmi kaynaklardan doğrulanmadı.
Önerilen sonraki adım
Mevcut 50 + raporlama sürecine devam edin ve Direktif uygulama durumunu değiştirmeden önce doğrudan resmi onay alın.
Önerilen sahip
İrlanda istihdam danışmanıyla İK liderliği
Zamanlama / koşul
30 Eylül ayında 2026 veya nihai bir bölüm yayınlandıysa daha önceki bir tarihte adı geçen resmi kaynağı yeniden kontrol edin.
L445/ 2026 Senato komitelerinde; prosedür tarihleri işverenin son teslim tarihleri değildir
Bulma
Resmi Senato dosyası 1 Ekim tarihinde yeniden okundu. L445/ 2026 , Senato'nun daimi komiteleri önünde çalışmaya devam ediyor. 17 Ekim zımni kabul tarihi, yasalaşma, başlangıç veya işveren için son tarih değil, parlamento prosedür belirleyicisidir.
Önerilen sonraki adım
L445/ 2026 'i taslak kayıtta tutun, veri modelini hazırlayın ve yeni eşikleri veya son tarihleri etkinleştirmeden önce nihai yasalaşmayı ve başlamayı bekleyin.
Önerilen sahip
Romanya İK liderliği ve yerel istihdam danışmanı
Zamanlama / koşul
Yasal izleme: 17 Ekim 2026 zımni benimseme dönüm noktası; o tarihte işveren vergisi başlamaz.
Danışma kapatıldı; kayıtlara göre belirlenmemiş nihai yasalaşma
Bulma
Danışma 12386 kapalı ve bir yanıt özeti var, ancak resmi kayıt hâlâ yürürlüğe giren nihai bir kanunu veya bağlayıcı işveren başlangıç tarihini göstermiyor.
Önerilen sonraki adım
Resmi gazete ve mevzuat dosyasını takip edin; uygulama tarihlerini koşullu tutun.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
30 Eylül ayında 2026 veya nihai bir bölüm yayınlandıysa daha önceki bir tarihte adı geçen resmi kaynağı yeniden kontrol edin.
İş değerlendirme kılavuzu mevcut; Mevzuat uyumu devam ediyor
Bulma
Bakanlık, İş Yasası uyumlaştırmasının devam ettiğini ve yayınlanan iş değerlendirme metodolojisinin isteğe bağlı olduğunu belirtiyor. Yürürlüğe giren herhangi bir Direktif uyumu doğrulanmadı.
Önerilen sonraki adım
Metodolojiyi yalnızca hazırlık kılavuzu olarak kullanın ve İş Kanunu'ndaki nihai değişiklikleri izleyin.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
30 Eylül ayında 2026 veya nihai bir bölüm yayınlandıysa daha önceki bir tarihte adı geçen resmi kaynağı yeniden kontrol edin.
Bakanlık AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması'i 2026 sonuna kadar planlıyor; nihai yasalaşma doğrulanmadı
Bulma
1 Ekim ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi kanun onaylanmadı. Daha önce kaydedilen pozisyon korundu: 11 Eylül tarihinde bakanlık, 2026 sonuna kadar AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması ödeme şeffaflığının planlandığını duyurdu. Bu, önceki yalnızca bildirim amaçlı özete tarihli bir ulusal plan ekler; mevzuat oluşturulmamıştır.
Önerilen sonraki adım
Slovenyalı bir uygulama sahibi atayın ve son eylem için Uradni listesini izlerken iş kategorilerini ve bordro girişlerini hazırlayın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
2026 'in sonu, işverenin son tarihi değil, bakanlığın planlama hedefidir.
Kısmi ücret şeffaflığı görevleri aktif; bakanlık rehberliğinde aktarılmayan daha geniş paket
Bulma
1 Ekim ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi kanun onaylanmadı. Daha önce kaydedilen pozisyon korundu: Bakanlık, 13 Temmuz 2026 tarihinden itibaren geçerli olan değişiklikleri onayladı: ilk görüşmeden önce yazılı ücret veya aralık bilgisi, maaş geçmişi yasağı, kişinin kendi maaşını tartışma hakkı ve objektif cinsiyet ayrımı gözetmeyen bir gerekçe olmadan aynı veya eşdeğer iş için eşit ücret. Mevcut bakanlık kılavuzu, henüz aktarılmamış olan daha geniş Direktif görevlerini birbirinden ayırmaktadır. Doğrudan yasal madde bazında doğrulama, yasal kayıt sayfasıyla sınırlıydı.
Önerilen sonraki adım
Mülakatlardan ve maaş geçmişiyle ilgili sorulardan önce sağlanan ödeme bilgilerini kontrol edin; Daha geniş raporlama alanlarını hazırlık aşamasında tutun.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Mevcut kısmi görevler artık geçerlidir; yeni bir tam paket başlangıcı doğrulanmadı.
TAP 26 -TA- 700 , incelenen kayıtta taslak olarak kalmaya devam ediyor
Bulma
26 -TA- 700 Projesi, resmi TAP sisteminde kanun taslağı olarak kalır. Danışma son tarihleri geçti, ancak yürürlüğe giren herhangi bir kanun gösterilmiyor.
Önerilen sonraki adım
Projeyi Kabine ve Saeima aşamaları boyunca takip edin; Taslak tarihleri bağlayıcı olarak işlevselleştirmeyin.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
30 Eylül ayında 2026 veya nihai bir bölüm yayınlandıysa daha önceki bir tarihte adı geçen resmi kaynağı yeniden kontrol edin.
5316 / 2026 Yasası yayınlandı; geçerli başlangıç hükümlerini onaylayın
Bulma
1 Ekim ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi kanun onaylanmadı. Daha önce kaydedilen konum korundu: Parlamento kaydı, 5316 / 2026 Yasasını doğruluyor, Temmuz ayında 2 'te oylandı ve 6 Temmuz ayında 2026 tarihli 105 A Gazetesinde yayınlandı. EUR-Lex, 23 Temmuz tarihinde ulusal bir tamamlanma beyanı ile bildirimi kaydeder. Bu yayın ve bildirim kayıtları, her bir operasyonel başlangıç veya raporlama maddesini bağımsız olarak oluşturmaz ve ulusal bildirim, bir Komisyon uygunluk değerlendirmesi değildir.
Önerilen sonraki adım
Son tarihi belirlemeden önce, yerel danışmanın her tüzel kişilik için geçerli makaleleri ve dosyalama talimatlarını belirlemesini sağlayın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Kuruma özel başlangıç ve başvuru tarihi hâlâ onay gerektiriyor.
LN 173 / 2026 yayınlandı; raporlama zamanlaması dikkatli bir uygulama gerektirir
Bulma
1 Ekim ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi kanun onaylanmadı. Daha önce kaydedilen konum korundu: Malta, 5 Haziran 2026 tarihinde 173 / 2026 Yasal Bildirimini yayınladı. 6 Yönetmeliği sekiz gün içinde yazılı bilgi yanıtı gerektirir; 2026 'teki talepler 2026 ödemesiyle ilgilidir. Yayın oluşturuldu, ancak bu inceleme bağımsız olarak bir başlangıç maddesi oluşturmadı veya daha sonraki değişiklikleri kapsamlı bir şekilde kontrol etmedi.
Önerilen sonraki adım
2026 bordro süresinin tamamını koruyun ve teslim etmeden önce 9 ( 5 ) düzenlemesini çözen yazılı dosyalama talimatlarını alın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
7 'in ilk raporları Haziran 2027 / 7 Haziran 2031 ; resolve the additional timing clause locally.
Parlamento tartışması belgelendi; yürürlüğe giren AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması doğrulanmadı
Bulma
Resmi komite kaydı, Direktifle ilgili tartışmayı ve talebi belgeliyor. Bugün erişilebilir resmi kayıtlarda hiçbir uygulama yasa tasarısı, çıkarılan yasa veya işveren eşiği doğrulanmadı.
Önerilen sonraki adım
Hazırlık için AB temel çizgisini koruyun ve ulusal görevleri üstlenmeden önce resmi bir Lüksemburg yasama dosyası edinin.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
30 Eylül ayında 2026 veya nihai bir bölüm yayınlandıysa daha önceki bir tarihte adı geçen resmi kaynağı yeniden kontrol edin.
Büyük Britanya 250 + cinsiyet-ücret farkı raporlaması aktif
Bulma
1 Ekim ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi kanun onaylanmadı. Daha önce kaydedilen konum korundu: Burada açıklanan yasal rejim, farklılaşmamış tek bir kural olarak Birleşik Krallık'ın tamamını değil, İngiltere, İskoçya ve Galler'i kapsamaktadır. 250 veya daha fazla ilgili çalışanı bulunan kapsam dahilindeki işverenler yıllık olarak rapor verir; özel sektör ve gönüllü sektör işverenleri 5 Nisan ayı anlık görüntüsünü kullanır ve bir sonraki yılın Nisan ayı 4 Nisan ayına göre yayınlarken, kamu yetkilileri genellikle 31 Mart ayına kadar kullanır ve 30 Mart ayına kadar yayınlar.
Önerilen sonraki adım
Zorunlu rapor takvimini tutun ve sahipleri, ölçülebilir eylemleri ve inceleme tarihlerini içeren ayrı bir eylem planı hazırlayın. Mevcut gönüllü durumunu etiketleyin.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Mevcut anlık görüntü döngüsü: 30 Kapsam dahilindeki kamu kurumları için Mart 2027 ; 4 Nisan 2027 özel/gönüllü işverenler için.
Federal eşit ücret temel çizgisi artı eyalet ve yerel şeffaflık kuralları
Bulma
1 Ekim ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi kanun onaylanmadı. Daha önce kaydedilen konum korundu: Federal eşit ücret Yasası, AB tarzı bir 100 işçi raporlama eşiği kullanmamaktadır. Başlık VII genellikle 15 çalışanları için geçerlidir. EEO- 1 demografik raporlaması genellikle 100 veya daha fazla çalışanı olan işverenleri ve 50 veya daha fazla çalışanı ve nitelikli bir sözleşmesi olan nitelikli federal yüklenicileri kapsar; evrensel bir maaş farkı raporu değildir.
Önerilen sonraki adım
İşveren ve acente ilanlarını, Kaliforniya uzaktan uygunluk durumunu ve maaş bordrosu/işçi-yüklenici rapor kapsamını kontrol edin; onaylı gönderim makbuzunu saklayın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
California 2025 -veri son tarihi 13 Mayıs'tı 2026 : eksik makbuzları şimdi kontrol edin. Ücret skalası kapsanan her ilana aittir.
WGEA 100 + etkin raporlama; 500 + hedef görevleri de geçerlidir
Bulma
1 Ekim ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi kanun onaylanmadı. Daha önce kaydedilen pozisyon korunuyor: 100 veya daha fazla çalışanı olan ilgili Avustralyalı işverenler yıllık olarak WGEA'ya rapor verir. Devam eden işveren kuralı, bir işvereni 80 veya daha fazla çalışanda kaldığı sürece kapsam dahilinde tutabilir ve 500 veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin ek cinsiyet eşitliği hedef görevleri vardır.
Önerilen sonraki adım
CEO onayını, yönetim organının teslim kanıtlarını ve temelleri, sahipleri ve kuruluşun seçim tarihini içeren üç hedefli bir kayıt tutun.
Önerilen sahip
CEO, İK raporlama lideri ve yönetim organı
Zamanlama / koşul
Standart raporlama aralığı 1 Nisan– 31 Mayıs; target period runs three years from selection. Confirm the entity’s portal cycle.
Federal 10 + proaktif ücret eşitliği ve ayrı 100 + LEEP raporlaması aktif
Bulma
1 Ekim diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi kanun onaylanmadı. Daha önce kaydedilen pozisyon korundu: Federal olarak düzenlenen Kanada'da, Ücret Eşitliği Yasası genellikle 10 çalışanları için geçerlidir ve proaktif bir ücret eşitliği süreci gerektirir. Yasal İstihdam Eşitliği Programı, genellikle 100 veya daha fazla çalışanı olan özel sektör işverenleri için ayrı bir yıllık raporlama katmanıdır; Eyalet rejimleri ayrı ayrı değerlendirilmelidir.
Önerilen sonraki adım
Kuruluşun neden federal düzenlemeye tabi olduğunu, tabi olduğu tarihi, planın vade tarihini ve sonraki beş yıllık güncellemeyi kaydedin; LEEP'i ayrı tutun.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Varlığa özgü üç ve beş yıllık plan saatleri; yıllık beyanı ve LEEP tarihlerini ayrı ayrı doğrulayın.
100 + altı aylık raporlama aktif; altıncı raporun kullanılabilirliği doğrulanmadı
Bulma
1 Ekim diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi kanun onaylanmadı. Daha önce kaydedilen konum korundu: 14,611 / 2023 Yasası, 100 + çalışanları olan özel tüzel kişilerin anonimleştirme ve hafifletme önlemleriyle birlikte altı ayda bir şeffaflık raporlaması yapmasını gerektirmektedir. Altıncı rapor veri güncelleme penceresi 3 ile 31 Ağustos 2026 arasında gerçekleşti. 11 Eylül ayı kamu kaynağı incelemesi itibarıyla, MTE'nin ana sayfasında hâlâ beşinci rapora atıfta bulunuluyordu; Altıncı raporun kimliği doğrulanmış bir işveren hesabında mevcut olup olmadığı doğrulanmadı.
Önerilen sonraki adım
Raporu için işverenin resmi portalını kontrol edin, rakamları doğrulayın ve gerekli yayını hazırlayın; Kullanılabilirlik kanıtlarını ve yayınlanan raporu saklayın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Eylül yayın döngüsü; kesin bir kullanılabilirlik tarihi doğrulanmadı.
Cinsiyete dayalı ücret farkı açıklaması, 1 Nisan 2026 'ten 101 + düzenli çalışanlar için geçerlidir
Bulma
1 Ekim ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi kanun onaylanmadı. Daha önce kaydedilen pozisyon korundu: 1 Nisan 2026 'ten itibaren, 101 + düzenli çalışanı olan işverenler cinsiyetler arası ücret farkını ve yönetimdeki kadınların oranını açıklamalıdır. 101 – 300 sahibi işverenler en az bir gerekli gösterge daha ekler; 301 + belirlenen iki kategorinin her birinden en az bir tane ekleyin. Kapsama giren ilk mali yıl, 1 Nisan 2026 tarihinde veya sonrasında sona ermektedir; yayın genellikle bir sonraki mali yılın başlamasından yaklaşık üç ay sonra gerçekleşir.
Önerilen sonraki adım
Hem göstergeleri hem de boyuta uygun ek öğeleri hazırlayın. 1 Nisan 2026 tarihinde/sonrasında biten ilk mali yılı ve yayın tarihini kaydedin.
Önerilen sahip
İK ve maaş bordrosu lideri
Zamanlama / koşul
Genellikle bir sonraki mali yılın başlamasından yaklaşık üç ay sonra. Haziran 2026 yıl sonu, evrensel bir 30 Eylül son tarihi değil, yaklaşık olarak Eylül 2026 'e işaret eder.
Yasa kapsamında eşit değerde ücret geçerlidir; eski beş yaş altı işçi muafiyeti kaldırıldı
Bulma
1 Ekim ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi kanun onaylanmadı. Daha önce kaydedilen pozisyon korundu: Eşit İstihdam Fırsatı ve İş-Aile Dengesi Yardım Yasası'nın 8 maddesi, aynı işletme içindeki eşit değerde iş için eşit ücret'i gerektirir. Yürürlük Kararnamesi'nin 2 ( 2 ) maddesinde beşten az işçi çalıştıran işletmelere yönelik eski istisna, 2018 'te silindi. Yalnızca birlikte yaşayan akrabaları ve ev hizmetlilerini çalıştıran işletmeler de dahil olmak üzere geri kalan belirli istisnaları yetkili Korece metne göre kontrol edin.
Önerilen sonraki adım
Daha önce izleyici tarafından hariç tutulan küçük işletmeleri inceleyin. İşletmedeki gerçek beceriyi, çabayı, sorumluluğu ve çalışma koşullarını karşılaştırın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Kapsamı şimdi düzeltin; 8 makalesinden evrensel bir kamuya açık rapor dosyalama tarihi gelmemektedir.
519 + işverenleri ve belirli kuruluşlar için yıllık raporlama etkin
Bulma
1 Ekim ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi kanun onaylanmadı. Daha önce kaydedilen pozisyon korundu: İsrail'in eşit ücret yasası, 518 'ten fazla çalışanı olan işverenler ve değişiklik kapsamındaki belirli kurumlar için yıllık cinsiyet-ücret farkı analizi ve yayınlanmasını gerektiriyor. Kapsam, evrensel bir özel işveren kuralı değildir ve kuruluş türüne göre test edilmelidir. Bu incelemede cari yılın son tarihi ve herhangi bir uzatma doğrulanmadı.
Önerilen sonraki adım
Raporun gecikip gecikmediğine karar vermeden önce, Komisyon'un kapsanan yıl için güncel bildirimini alın; Gizlilik kontrolleriyle dahili ve genel raporları koruyun.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Güncel döngünün yayınlanma tarihi ve herhangi bir uzatma: doğrulama gerekli.
Resmi İstihdam Sermayesi portalı Ekim ayında 1 'te yeniden okundu. Belirtilen sınırları kesindir: manuel ve postayla gönderilen 2026 EEA2/EEA4 raporları 1 Ekim ayından sonra kabul edilmeyecektir. Çevrimiçi gönderimler ve düzeltmeler 15 Ocak 2027 tarihine kadar açık kalır, CEO onayı gerektirir ve son gönderimden sonra değiştirilemez.
Önerilen sonraki adım
30 Eylül ayını manuel veya posta için son tam hazırlık günü olarak kabul edin ve en geç 1 Ekim tarihinden önce gönderin. Aksi takdirde çevrimiçi hesabı etkinleştirin, EEA2/EEA4'ün mutabakatını yapın, CEO/muhasebe yetkilisi onayını alın, 15 Ocak ayından önce gönderin ve alındı bildirimini ve gönderilen formları saklayın.
Önerilen sahip
CEO ve İstihdam Sermayesi raporlama görevlisi
Zamanlama / koşul
Manuel/postayla kabul sınırı: 1 Ekim 2026 . Çevrimiçi gönderim ve düzeltme için son tarih: 15 Ocak 2027 .
Ücret Kodu bölümü 3 yürürlükte; evrensel kamu raporlaması yok
Bulma
1 Ekim ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi kanun onaylanmadı. Daha önce kaydedilen pozisyon korundu: Hindistan Ücret Kanununun 3 Bölümü, 21 Kasım 2025 'te başlamıştır ve yasal istisnalara tabi olarak, aynı veya benzer iş için ücretlerde ve işe alımda cinsiyet ayrımcılığını yasaklamaktadır. Genel bir personel sayısı eşiği yoktur ve evrensel bir kamu işveren maaş farkı raporu oluşturmaz.
Önerilen sonraki adım
Cinsiyeti kapsayan başvuru için işe alım şablonlarını ve ücret karşılaştırma kontrollerini gözden geçirin; kuruluş için uygun merkezi/eyalet kurallarını onaylayın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Mevcut 3 bölümü kontrollerini şimdi uygulayın; evrensel maaş farkı başvuru tarihi belirtilmedi.
Üçlü adil istihdam kılavuzu aktif; İşyerinde Adalet Yasası yürürlüğe girdi ancak henüz yürürlüğe girmedi yürürlükte
Bulma
1 Ekim ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi kanun onaylanmadı. Daha önce kaydedilen pozisyon korundu: Singapur'un mevcut işveren temeli, geçerli adil istihdam ve üçlü çerçeve olmaya devam ediyor. İşyerinde Adalet Yasası yürürlüğe girmiştir ve 2027 sonunda yürürlüğe girmesi hedeflenmektedir. 25 'ten daha az çalışanı olan işverenler için gelecekte geçerli olacak bir muafiyet duyuruldu ancak geleceğe yönelik bu yasal hükümler henüz yürürlüğe girmedi. Hiçbir evrensel kamu maaş farkı raporu geçerli değildir.
Önerilen sonraki adım
İşe alım kriterlerini ve şikayet yönetimini şimdi gözden geçirin; Nihai başlangıç bildirimi ve uygulama kuralları için bir sahibi bulundurun.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
End- 2027 hedefi, başlangıç düzenlemelerine tabi olmaya devam ediyor; evrensel rapor son tarihi yok.
100 + çalışan sayısı eşit ücret analiz çerçevesi, 30 Haziran 2032 aracılığıyla aktif
Bulma
1 Ekim ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi kanun onaylanmadı. Daha önce kaydedilen pozisyon korundu: İsviçre eşiği, tam zamanlı eşdeğerleri değil, kişi sayısına göre 100 çalışanlarıdır ve çıraklar hariçtir. Analiz, bağımsız doğrulama ve çalışanlarla iletişim ayrı adımlardır. Dört yıl sonra tekrarlama yalnızca önceki analiz eşit ücret'i göstermediğinde gereklidir; yasal çerçeve 30 Haziran 2032 aracılığıyla zaman sınırlıdır.
Önerilen sonraki adım
Son analiz sonucunu, yıl başlangıcındaki iş gücünü, bağımsız inceleme kanıtlarını ve bir sonraki gerekli tarihi kaydedin; başka bir işverenin 2025 – 2027 dizisini kopyalamayın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Tarihi ilk haberden veya son başarısız analizden türetin; çerçeve 30 Haziran 2032 aracılığıyla çalışır.
Ulusal 50 + raporlama çerçevesi yürürlükte; geçiş önceki sertifikasyona bağlıdır
Bulma
1 Ekim diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi kanun onaylanmadı. Daha önce kaydedilen pozisyon korundu: 53 / 2026 Kanunu ve birleştirilmiş 150 / 2020 Kanunu, yıllık ortalama en az 50 personeli olan kuruluşlar için her üç yılda bir raporlama düzenlemektedir. 946 / 2026 Yönetmeliği ve düzenleyici kılavuzu 13 Eylül'de okundu: iş sınıflandırması, cinsiyete göre ayrıştırılmış ücret analizi ve uygun olduğu durumlarda bir iyileştirme planı gönderin. Daha önceki AÇA birleşme gözlemi 3 Eylül tarihli olarak kaldı ve yeniden doğrulanmadı.
Önerilen sonraki adım
Eşitlik planının en son sertifikasını veya onayını ve onayını bulun; Bu kanıtlardan kuruluşun son teslim tarihini hesaplayın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Önceki sertifika/onay: en son sertifikadan üç yıl sonra. İkisi de düzenlenmedi: 1 Mart 2027 'ten önce.
Eşit ücret ve ödeme özsermayesi talep süreci etkin olarak değiştirildi; evrensel kamu raporu yok
Bulma
1 Ekim ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi kanun onaylanmadı. Daha önce kaydedilen pozisyon korundu: Yeni Zelanda'nın değiştirilmiş eşit ücret Yasası, mevcut özsermaye talebinin uygunluğu ve yanıt sürecini gerektirmektedir. Ücret-özsermaye talebi genellikle en az % 70 kadından oluşan ve en az ardı ardına on yıl boyunca ağırlıklı olarak kadın olan bir işgücü tarafından gerçekleştirilen işle ilgilidir. İşveren bir iddiayı beş iş günü içinde kabul eder ve genellikle 60 iş günü içinde bunun tartışılabilir olup olmadığına karar verir.
Önerilen sonraki adım
Alındı tarihi günlüğü, onay şablonu, sendika bildirimi gizlilik kontrolü ve karar takvimi oluşturun; Bir hak talebini durdurmadan önce yasal inceleme alın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
5 onaylanması için iş günü; 60 iş gününe karar vermek. Uzatma: rehberlik koşullarına tabi olarak, bir işveren için 20 iş gününe kadar, birden fazla işveren için 80 .
Genel personel sayısı eşiği olmadan aktif iş kategorisi ve eşit değerde ödeme çerçevesi
Bulma
1 Ekim ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi kanun onaylanmadı. Daha önce kaydedilen pozisyon korundu: 30,709 Yasası, maaş politikası kontrollerini ve ayrımcı olmayan ücretlendirmeyi destekleyen iş kategorisi/işlev programlarını gerektirir. Resmi Kongre açıklaması aynı zamanda işçilerin maaş politikası hakkında bilgilendirilmesini de gerektiriyor. Daha önce belirtilen 4 Ağustos 2026 Yüksek Mahkeme gelişmesi kanıtlanamamıştır ve geri çekilmiştir; hukuki delil olarak dayanılmamalıdır.
Önerilen sonraki adım
Onaylanmış kategori/işlev programlarını ve çalışanların maaş politikasını aldıklarına dair kanıtları saklayın. Bir ödeme kararında herhangi bir içtihat iddiasını kullanmadan önce gerçek kararı alın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Mevcut kontrolleri şimdi koruyun; mahkeme tarafından oluşturulan yeni bir son tarih belirtilmemiştir.
Aynı iş için ödeme kuralı etkin; 10 + şikayet prosedürü ve 200 + rol kaydı
Bulma
1 Ekim diferansiyel incelemesinde, yerine geçen herhangi bir resmi kanun onaylanmadı. Daha önce kaydedilen konum korundu: Şili'nin yasal kuralı aynı iş için eşit ücretlendirmeyi ele alıyor ve genel bir eşit değer rejimi olarak tanımlanmamalıdır. 10 veya daha fazla çalışanı olan işverenler, 30 gün içinde yazılı bir yanıtla geçerli dahili şikayet prosedürünü talep etmelidir; 200 veya daha fazla çalışanı olan işverenler, belirlenen pozisyon veya işlevler kaydını tutmalıdır. Hiçbir evrensel kamu maaş farkı raporu geçerli değildir.
Önerilen sonraki adım
İç düzenlemeleri ve kimin maaş şikayeti aldığını kontrol edin; Yanıtın nesnel temeli açıkladığından ve muhafaza edildiğinden emin olun.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Şikayetten sonraki 30 günü içinde gerekçeli yazılı yanıt.
Eşit ücretlendirme temel çizgisi; 300 'ten fazla çalışan için ayrı gizli sosyal denge
Bulma
1 Ekim ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi kanun onaylanmadı. Daha önce kaydedilen pozisyon korundu: Eşit ücretlendirme temel çizgisi, 25,877 Kanununun 25 – 27 makalelerinden ayrıdır. İkincisi, 300 veya daha fazla değil, 300 'ten ( 301 +) fazla çalışanı olan işverenler için yıllık gizli bir sosyal denge gerektirir. İlgili sendikaya teslimat, hazırlıktan itibaren 30 gün içinde yapılır ve gizli bir kopyası çalışma makamına verilir.
Önerilen sonraki adım
Tam olarak 300 çalışanlarına sahip varlıkları yeniden kontrol edin. Kapsam dahilindeki işverenler için hazırlık, sendika teslimi ve gizli yetki-kopyalama sorumluluklarını atayın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Yıllık bakiye; Hazırlıktan sonra 30 gün içinde birleşim teslimatı. 27 maddesi yasal büyüklüğe ulaştıktan sonraki ilk başvuruyu kapsar.
30 'in Eylül ayı kapsamlı incelemesi, yönetilen pozisyonların yerini alacak yeni yürürlüğe konmuş bir tedbirin olmadığını doğruladı. Artık iki işveren saati acildir: 30 Eylül, Güney Afrika'nın 1 Ekim'den sonra manuel veya yayınlanan 2026 EEA2/EEA4 raporlarını kabul etmeyi bırakmasından önceki son tam hazırlık günüdür ve İspanya'nın RD 723 / 2026 yazılı istihdam bilgilendirme görevleri 5 Ekim'de başlar. Hollanda Yasa Tasarısı 36949 , Romanya Yasa Tasarısı L445/ 2026 , Fransa Yasa Tasarısı 944 ve Finlandiya HE 129 / 2026 Yasa Tasarısı, mevcut işveren yasası değil, teklif olarak kalmaya devam ediyor.
0 Değiştirildi1 Pratik detay38 Yeniden kontrol edildi6 Doğrulamayı aç
Tüm ülke bulguları ve açık noktalar · 45
Tüm 45 izleyici kayıtları ve tüm 110 yönetilen kaynak yolları kapsanmıştır. Salt okunur monitör her rotayı denedi ve hiçbir kritik veya hata bulgusu olmadan 15 erişim uyarılarını kaydetti. Taşınan Finlandiya, Fransa, Romanya, Hollanda, İspanya ve Güney Afrika dosyalarının resmi içeriği yeniden okundu; İspanya'nın vaat edilen bilgi şablonu için resmi alan adı aramasında onaylanmış bir yayın bulunamadı. Geriye kalan kayıtlar önceki maddi inceleme tarihlerini korur; uygunluk kontrolü bunları ilerletmez ve yasanın değişmediğini kanıtlamaz.
Avrupa BirliğiYeniden kontrol edildi
Daha önce
AB temel çizgisi yürürlükte; Ulusal yasa kontrol edilmeli
Bulma
30 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi kanun onaylanmadı. Daha önce kaydedilen konum korundu: Direktif (AB) 2023 / 970 , eşit ücret, işe alım şeffaflığı, işçi bilgi hakları, işveren raporlaması ve yaptırımı için ortak AB çerçevesini belirler. AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması son tarihi 7 Haziran 2026 tarihinde geçti, ancak işveren yükümlülüklerinin her ülkenin yürürlükteki kanunları aracılığıyla okunması gerekmektedir.
Önerilen sonraki adım
Kuruluş bazında yükümlülük kaydı oluşturun: kişi sayısı, maaş bordrosu dönemi, işçi talepleri, raporlama sahibi ve yerel yasal kaynak.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
AB'nin ilk raporlaması: 7 Haziran 2027 , 150 + için; 7 Haziran 2031 , 100 – 149 için, ulusal yasalara tabidir.
Kanun No. 76 / 2026 Coll. yürürlükte; geçiş bilgileri kuralları geçerlidir
Bulma
30 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi kanun onaylanmadı. Daha önce kaydedilen konum korundu: Kanun No. 76 / 2026 Coll. 7 Haziran 2026 tarihinde yürürlüğe girmiştir. Bölüm 6 , bir çalışanın kendi ücretine ilişkin bilgileri cinsiyete göre ayrıştırılmış kategori ortalamalarından ayırır. 18 ( 2 ) bölümü altında, kategori ortalama bilgisi ilk olarak 2027 için sağlanmıştır. Bu, kendi ödeme bilgileri için ayrı bir 1 Ocak başlangıç tarihi oluşturmaz.
Önerilen sonraki adım
31 Temmuz ödeme yapısı uygulama kanıtlarını kontrol edin ve Ağustos-Aralık maaş bordrosunu eşit değer kategorisine göre koruyun; iki aylık bir istek-yanıt günlüğü başlatın.
Önerilen sahip
İK ve maaş bordrosu lideri
Zamanlama / koşul
31 Temmuz 2026 uygulama tarihi geçti; ilk 150 + raporu 7 Haziran ayında 2027 'e sunulacak.
Kanun Hükmünde Kararname 96 / 2026 yürürlükte; uygulama düzenlemeleri ayrı bir inceleme gerektirir
Bulma
30 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi düzenleme doğrulanmadı. Daha önce kaydedilen konum korundu: 96 / 2026 Yasama Kararnamesi 1 Haziran tarihinde yayınlandı ve 7 Haziran 2026 tarihinde yürürlüğe girdi. 7 maddesi, yılda bir defadan fazla olmamak üzere talepler ve yıllık hak bildirimi ile iki ay içinde yazılı kategori ortalama ödeme bilgisi sağlar. İnceleme orijinal kararnameyi kapsıyordu; daha sonra yapılan değişiklikler ve uygulama düzenlemeleri kapsamlı bir şekilde denetlenmemiştir.
Önerilen sonraki adım
Yıllık ve saatlik ücret bileşenlerini, eşit değerde gruplamaları ve işçi bilgileri yanıt sürecini hazırlayın; Gönderimden önce geçerli raporlama talimatlarını edinin.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
İlk makale 9 veri toplama: 7 Haziran 150 + için 2027 , 7 Haziran 2031 100 – 149 için.
Aşamalı operasyonel tarihlerle birlikte ulusal değişiklikler yürürlükte
Bulma
30 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi düzenleme doğrulanmadı. Daha önce kaydedilen pozisyon korundu: Litvanya bir maaş şeffaflığı değişiklik paketini yürürlüğe koydu. İşveren ödeme sistemi tasarımı, aday bilgileri, eşit değerde gruplama ve Sodra veri akışları, 2026 - 2028 genelinde aşamalı olarak yükümlülükler ve veri değişiklikleri içeren aktif bir uygulama programıdır.
Önerilen sonraki adım
Bordro alanlarını meslek gruplarına atayın ve Ocak ayı 2027 veri özetini test edin; Ücret sistemini ve çalışanların erişim sürecini gözden geçirin.
Önerilen sahip
İK ve maaş bordrosu lideri
Zamanlama / koşul
31 tarafından yapılan ödeme sistemi incelemesi Aralık 2026 ; Ocak 2027 aylık verileri Şubat ayında gönderildi.
Hükümet yasa tasarısı beklemede — kanunlaştırılmamış
Bulma
Resmi Finlex kaydı 30 Eylül ayında yeniden okundu ve HE 129 / 2026 'in hala bir hükümet teklifi olduğu belirtiliyor. Kabul edilen hiçbir yasa veya yürürlüğe giren başlangıç doğrulanmadı; zaman çizelgesi yasalaşmaya bağlı olmaya devam ediyor.
Önerilen sonraki adım
Maaş bordrosu alanı haritalamasını ve önerilen 2027 zaman çizelgesini yasalaşmaya bağlı olarak etiketleyin; Kabul edilen metin için Parlamento ve Finlex'i izleyin.
Önerilen sahip
Finlandiya istihdam danışmanıyla İK liderliği
Zamanlama / koşul
Parlamento HE 129 / 2026 'i kabul ettiğinde veya değiştirdiğinde derhal gözden geçirin; teklife dayalı işveren için son tarih belirtilmemiştir.
Hükümet yasa tasarısı no. 944 Senato'ya yatırıldı; hızlandırılmış prosedür, kanunlaştırılmamış
Bulma
Resmi Senato dosyası 30 Eylül tarihinde yeniden okundu. Bill 944 hala 10 Eylül depozitosunu ve hızlandırılmış prosedür kapsamında ilk okumayı gösteriyor; sayfa en son 18 Eylül tarihinde güncellenmeye devam ediyor ve benimsenmiş herhangi bir eylem veya başlangıç göstermiyor.
Önerilen sonraki adım
Mevcut eşitlik dizini iş akışını etkin tutun. Bordroyu, eşit değer kategorilerini ve işe alım alanlarını teklifle eşleştirin, ancak yeni görevleri yalnızca nihai kanun ve kararname incelemesinden sonra etkinleştirin.
Önerilen sahip
Fransız istihdam danışmanıyla İK liderliği
Zamanlama / koşul
Senato'nun ilk okumalarını ve değişikliklerini şimdi izleyin; yasalaşmadan önce hiçbir yasa tasarısına dayalı işveren son tarihi uygulanmaz.
Hazırlık hükümeti çalışması ve muhalefet önergesi belgelendi
Bulma
Federal Meclis belgesi 21 / 7916 , yürürlüğe konmuş bir yasa değil, uygulanmasını talep eden bir muhalefet önergesi olmaya devam ediyor. Hiçbir yeni bağlayıcı işveren vergisi onaylanmadı.
Önerilen sonraki adım
AB'ye hazırlık çalışmalarını aktif tutun ve gerçek bir hükümet tasarısı veya yürürlüğe giren yasa için federal yasama kaydını izleyin.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
30 Eylül ayında 2026 veya nihai bir bölüm yayınlandıysa daha önceki bir tarihte adı geçen resmi kaynağı yeniden kontrol edin.
İşe alma görevleri aktif; UC127'nin daha geniş teklifi taslak olarak kalıyor
Bulma
30 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi düzenleme doğrulanmadı. Daha önce kaydedilen pozisyon korundu: İşe alım değişiklikleri 24 Aralık 2025 'ten itibaren geçerlidir: başlangıç maaşı veya aralık bilgisi, cinsiyet ayrımı gözetmeyen işe alım metni ve maaş geçmişi sorularına kısıtlama. Resmi hükümet sicili, daha geniş bir teklif olan UC127'yi taslak olarak ayrı ayrı listeliyor. Bu sınırlı inceleme AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması'in tam olarak yasalaştığını ortaya koymaz.
Önerilen sonraki adım
İş ilanlarını ve görüşmelerden önce gönderilen bilgileri denetleyin; daha geniş raporlama tasarımını taslak olarak işaretlenmiş halde tutun.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
İşe alma görevleri halihazırda geçerlidir; Q4 2026 bir hükümet planlama tarihidir.
RD 902 / 2020 etkin; RD 723 / 2026 etkili 5 Ekim 2026 ; AB PTD'nin bütünlüğü doğrulanmadı
Bulma
BOE, Eylül ayında 30 'te yeniden okundu. RD 723 / 2026 , 5 Ekim 2026 üzerinde hâlâ yürürlüktedir ve 2019 / 1152 Direktifini uygular; 2023 / 970 AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması Direktifini tamamlamaz. Yeni ilişkiler, işe başlamadan önce 3 makalesi bilgilerine ihtiyaç duyar; mevcut çalışanlar 30 -işgünü yanıtıyla eksik bilgileri talep edebilir. Sınırlı bir resmi alan adı araması vaat edilen şablonu bulamadı, ancak BOE açıkça şablonun uygulanabilirliği şart koşmadığını söylüyor.
Önerilen sonraki adım
Beş gün içinde erişilebilir bir 3 makalesi bilgi paketini, teslimat kanıtını, değişiklik bildirimi iş akışını ve mevcut çalışan talepleri için bir 30 iş günü kuyruğunu tamamlayın; resmi şablonu beklemeyin. RD 902 ödeme kaydı ve eşit değer kontrollerini aktif tutun.
Önerilen sahip
İspanyol istihdam danışmanı ve otomatik karar sistemlerinin sahibi ile İK ve maaş bordrosu lideri
36949 hükümet yasa tasarısı beklemede — yürürlüğe girmiş bir Direktif yasası onaylanmadı
Bulma
Resmi Tweede Kamer kaydı 30 Eylül ayında yeniden okundu. 36949 Tasarısı henüz beklemede olup, 7 Aralık 2026 ve 11 Ocak 2027 için genel kurul görüşmeleri planlanmıştır. Önerilen 100 + raporlama kapsamı, altı ay içinde 5 % açıklanamayan boşluk iyileştirme yolu ve İş Müfettişliği'nin yaptırımı, mevcut yasa değil, planlama ayrıntıları olmaya devam ediyor.
Önerilen sonraki adım
Geçici bir 100 + personel sayısı ve raporlama haritası oluşturun, tüm 5 % eşit değer boşluklarını belirleyin ve altı aylık iyileştirme sahibinin adını verin; yasalaşana kadar tüm iş akışının devre dışı bırakılması yasal bir zorunluluktur.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Yasal izleme: 7 Aralık 2026 ve 11 Ocak 2027 ; işverenin uyumluluk için son tarihi de değildir.
Kapsama giren 50 + işverenleri için iki yıllık mevcut ücret yapısı raporu; tam AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması onaylanmadı
Bulma
30 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi düzenleme doğrulanmadı. Daha önce kaydedilen pozisyon korundu: Mevcut Belçika kılavuzu, ortalama en az 50 çalışanı olan kapsam dahilindeki işverenler için her iki mali yılda bir ücret yapısı analizi yapılmasını gerektirir: 50 – 99 için kısaltılmış model, 100 'ten tam model. Arabulucu isteğe bağlıdır.
Önerilen sonraki adım
Yasal kişi sayısı hesaplamasını onaylayın ve doğru modeli kullanın; iş konseyine veya sendika delegasyonuna sunum planlayın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
İki yıllık raporlama döngüsü; Bir sonraki teslimatı işverenin mali yıllarından ve danışma takviminden çıkarın.
Yeniden müzakere ve hazırlık belgelendi; Nihai mevzuat doğrulanmadı
Bulma
Hükümetin hazırlıkları devam ediyor; yıllık ücret haritalaması geçerliliğini koruyor ve Eşitlik Ombudsmanı görev raporunun yayınlanması bekleniyor 1 Kasım 2027 . Yürürlüğe giren nihai AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması tedbiri doğrulanmadı.
Önerilen sonraki adım
Yıllık ücret haritalamasına devam edin ve hükümetin uygulama takvimini Ombudsman atamasından ayrı olarak takip edin.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
30 Eylül ayında 2026 veya nihai bir bölüm yayınlandıysa daha önceki bir tarihte adı geçen resmi kaynağı yeniden kontrol edin.
Bakanlık yanıtı önerilen raporlamayı açıklığa kavuşturuyor; kanun çıkmamış
Bulma
Resmi kayıtlar, yürürlüğe konmuş bir uygulama kanununu değil, hâlâ bir taslak istişare ve bakanlık cevabını belgeliyor. Yeni işveren işe başlama tarihi doğrulanmadı.
Önerilen sonraki adım
Hazır olun ve Folketing ile Lovtidende'yi tasarı ve son perde için izleyin.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
30 Eylül ayında 2026 veya nihai bir bölüm yayınlandıysa daha önceki bir tarihte adı geçen resmi kaynağı yeniden kontrol edin.
8 önlemleri bildirildi; ekonomi çapında bütünlük oluşturulmadı
Bulma
30 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi düzenleme doğrulanmadı. Daha önce kaydedilen konum korundu: EUR-Lex sekiz Avusturya önlemini listeledi, ancak bildirim seti sınırlı veya kamu sektörü materyali içeriyor ve ekonomi çapında AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması'i tam olarak oluşturmuyor. Mevcut maaş aralığı reklamı ve eşitlik görevleri devam ediyor.
Önerilen sonraki adım
Anonimleştirilmiş raporu hazırlayın, ancak tam olarak 150 çalışanlarının kapsamına karar vermeden önce güncel 63 kapsamını edinin.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Kapsam dahilindeki raporlar, raporlama yılını takip eden Q1'teki işçi temsilcilerine gider; Tam 150 işçi sınırı açık kalıyor.
Hükümet onaylı AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması teklifi; yasalaşma doğrulanmadı
Bulma
Hükümet tarafından onaylanan bakanlık teklifinde hâlâ önerilen 100 + raporlama eşiği belirtiliyor ancak yasalaşma ve bağlayıcı bir başlangıç tarihi onaylanmadı.
Önerilen sonraki adım
Son eylem yayınlanana kadar tüm tarihleri koşullu tutarak planlama için 100 + senaryosunu modelleyin.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
30 Eylül ayında 2026 veya nihai bir bölüm yayınlandıysa daha önceki bir tarihte adı geçen resmi kaynağı yeniden kontrol edin.
Mevcut AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması konumu doğrulanmadı
Bulma
Mevcut İş Kanunu eşit ücret esası yeniden okundu. Bugün incelenen hiçbir erişilebilir resmi kaynak, 2023 / 970 Direktifini uygulayan nihai bir ulusal tedbiri doğrulamadı.
Önerilen sonraki adım
Mevcut eşit ücret temel çizgisini yürürlükte koruyun ve yeni Direktif görevlerini üstlenmeden önce güncel bir Macaristan mevzuatı onayı alın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
30 Eylül ayında 2026 veya nihai bir bölüm yayınlandıysa daha önceki bir tarihte adı geçen resmi kaynağı yeniden kontrol edin.
Mevcut eşit ücret kanunu geçerlidir; kısmi-AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması danışma taslağı
Bulma
60 / 2018 Yasası, şeffaf ücretlendirme politikası, değerlendirme/yanıt ve yaptırım mekanizmaları da dahil olmak üzere aktif, doğrulanmış eşit ücret katmanı olmayı sürdürüyor. Hiçbir nihai Direktif 2023 / 970 kanunu onaylanmadı.
Önerilen sonraki adım
Kanun 60 / 2018 kontrollerini çalışır durumda tutun ve ayrı Direktif teklifini nihai yayına kadar takip edin.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
30 Eylül ayında 2026 veya nihai bir bölüm yayınlandıysa daha önceki bir tarihte adı geçen resmi kaynağı yeniden kontrol edin.
Mevcut 50 + cinsiyet-ücret farkı raporlaması etkin; mevcut tam-AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması durumu doğrulanmadı
Bulma
Resmi Cinsiyet Ücret Farkı portalına bugün HTTP 403 ile erişilemedi. Mevcut 50 + raporlaması hâlâ geçerli, ancak daha sonra yürürlüğe giren Direktif tedbiri erişilebilir resmi kaynaklardan doğrulanmadı.
Önerilen sonraki adım
Mevcut 50 + raporlama sürecine devam edin ve Direktif uygulama durumunu değiştirmeden önce doğrudan resmi onay alın.
Önerilen sahip
İrlanda istihdam danışmanıyla İK liderliği
Zamanlama / koşul
30 Eylül ayında 2026 veya nihai bir bölüm yayınlandıysa daha önceki bir tarihte adı geçen resmi kaynağı yeniden kontrol edin.
L445/ 2026 Senato komitelerinde; prosedür tarihleri işverenin son teslim tarihleri değildir
Bulma
Resmi Senato kaydı 30 Eylül tarihinde yeniden okundu. L445/ 2026 kalıcı komitelerde kalır. Görüntülenen 17 Ekim 2026 kilometre taşı, işverenin başlangıcı değil, uzatılmış zımni evlat edinme son tarihidir.
Önerilen sonraki adım
L445/ 2026 'i taslak kayıtta tutun, veri modelini hazırlayın ve yeni eşikleri veya son tarihleri etkinleştirmeden önce nihai yasalaşmayı ve başlamayı bekleyin.
Önerilen sahip
Romanya İK liderliği ve yerel istihdam danışmanı
Zamanlama / koşul
Yasal izleme: 17 Ekim 2026 zımni benimseme dönüm noktası; o tarihte işveren vergisi başlamaz.
Danışma kapatıldı; kayıtlara göre belirlenmemiş nihai yasalaşma
Bulma
Danışma 12386 kapalı ve bir yanıt özeti var, ancak resmi kayıt hâlâ yürürlüğe giren nihai bir kanunu veya bağlayıcı işveren başlangıç tarihini göstermiyor.
Önerilen sonraki adım
Resmi gazete ve mevzuat dosyasını takip edin; uygulama tarihlerini koşullu tutun.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
30 Eylül ayında 2026 veya nihai bir bölüm yayınlandıysa daha önceki bir tarihte adı geçen resmi kaynağı yeniden kontrol edin.
İş değerlendirme kılavuzu mevcut; Mevzuat uyumu devam ediyor
Bulma
Bakanlık, İş Yasası uyumlaştırmasının devam ettiğini ve yayınlanan iş değerlendirme metodolojisinin isteğe bağlı olduğunu belirtiyor. Yürürlüğe giren herhangi bir Direktif uyumu doğrulanmadı.
Önerilen sonraki adım
Metodolojiyi yalnızca hazırlık kılavuzu olarak kullanın ve İş Kanunu'ndaki nihai değişiklikleri izleyin.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
30 Eylül ayında 2026 veya nihai bir bölüm yayınlandıysa daha önceki bir tarihte adı geçen resmi kaynağı yeniden kontrol edin.
Bakanlık AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması'i 2026 sonuna kadar planlıyor; nihai yasalaşma doğrulanmadı
Bulma
30 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi düzenleme doğrulanmadı. Daha önce kaydedilen pozisyon korundu: 11 Eylül tarihinde bakanlık, 2026 sonuna kadar AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması ödeme şeffaflığının planlandığını duyurdu. Bu, önceki yalnızca bildirim amaçlı özete tarihli bir ulusal plan ekler; mevzuat oluşturulmamıştır.
Önerilen sonraki adım
Slovenyalı bir uygulama sahibi atayın ve son eylem için Uradni listesini izlerken iş kategorilerini ve bordro girişlerini hazırlayın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
2026 'in sonu, işverenin son tarihi değil, bakanlığın planlama hedefidir.
Kısmi ücret şeffaflığı görevleri aktif; bakanlık rehberliğinde aktarılmayan daha geniş paket
Bulma
30 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi düzenleme doğrulanmadı. Daha önce kaydedilen pozisyon korundu: Bakanlık, 13 Temmuz 2026 tarihinden itibaren geçerli olan değişiklikleri onayladı: ilk görüşmeden önce yazılı ücret veya aralık bilgisi, maaş geçmişi yasağı, kişinin kendi maaşını tartışma hakkı ve objektif cinsiyet ayrımı gözetmeyen bir gerekçe olmadan aynı veya eşdeğer iş için eşit ücret. Mevcut bakanlık kılavuzu, henüz aktarılmamış olan daha geniş Direktif görevlerini birbirinden ayırmaktadır. Doğrudan yasal madde bazında doğrulama, yasal kayıt sayfasıyla sınırlıydı.
Önerilen sonraki adım
Mülakatlardan ve maaş geçmişiyle ilgili sorulardan önce sağlanan ödeme bilgilerini kontrol edin; Daha geniş raporlama alanlarını hazırlık aşamasında tutun.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Mevcut kısmi görevler artık geçerlidir; yeni bir tam paket başlangıcı doğrulanmadı.
TAP 26 -TA- 700 , incelenen kayıtta taslak olarak kalmaya devam ediyor
Bulma
26 -TA- 700 Projesi, resmi TAP sisteminde kanun taslağı olarak kalır. Danışma son tarihleri geçti, ancak yürürlüğe giren herhangi bir kanun gösterilmiyor.
Önerilen sonraki adım
Projeyi Kabine ve Saeima aşamaları boyunca takip edin; Taslak tarihleri bağlayıcı olarak işlevselleştirmeyin.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
30 Eylül ayında 2026 veya nihai bir bölüm yayınlandıysa daha önceki bir tarihte adı geçen resmi kaynağı yeniden kontrol edin.
5316 / 2026 Yasası yayınlandı; geçerli başlangıç hükümlerini onaylayın
Bulma
30 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi kanun onaylanmadı. Daha önce kaydedilen konum korundu: Parlamento kaydı, 5316 / 2026 Yasasını doğruluyor, Temmuz ayında 2 'te oylandı ve 6 Temmuz ayında 2026 tarihli 105 A Gazetesinde yayınlandı. EUR-Lex, 23 Temmuz tarihinde ulusal bir tamamlanma beyanı ile bildirimi kaydeder. Bu yayın ve bildirim kayıtları, her bir operasyonel başlangıç veya raporlama maddesini bağımsız olarak oluşturmaz ve ulusal bildirim, bir Komisyon uygunluk değerlendirmesi değildir.
Önerilen sonraki adım
Son tarihi belirlemeden önce, yerel danışmanın her tüzel kişilik için geçerli makaleleri ve dosyalama talimatlarını belirlemesini sağlayın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Kuruma özel başlangıç ve başvuru tarihi hâlâ onay gerektiriyor.
LN 173 / 2026 yayınlandı; raporlama zamanlaması dikkatli bir uygulama gerektirir
Bulma
30 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi kanun onaylanmadı. Daha önce kaydedilen konum korundu: Malta, 5 Haziran 2026 tarihinde 173 / 2026 Yasal Bildirimini yayınladı. 6 Yönetmeliği sekiz gün içinde yazılı bilgi yanıtı gerektirir; 2026 'teki talepler 2026 ödemesiyle ilgilidir. Yayın oluşturuldu, ancak bu inceleme bağımsız olarak bir başlangıç maddesi oluşturmadı veya daha sonraki değişiklikleri kapsamlı bir şekilde kontrol etmedi.
Önerilen sonraki adım
2026 bordro süresinin tamamını koruyun ve teslim etmeden önce 9 ( 5 ) düzenlemesini çözen yazılı dosyalama talimatlarını alın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
7 'in ilk raporları Haziran 2027 / 7 Haziran 2031 ; resolve the additional timing clause locally.
Parlamento tartışması belgelendi; yürürlüğe giren AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması doğrulanmadı
Bulma
Resmi komite kaydı, Direktifle ilgili tartışmayı ve talebi belgeliyor. Bugün erişilebilir resmi kayıtlarda hiçbir uygulama yasa tasarısı, çıkarılan yasa veya işveren eşiği doğrulanmadı.
Önerilen sonraki adım
Hazırlık için AB temel çizgisini koruyun ve ulusal görevleri üstlenmeden önce resmi bir Lüksemburg yasama dosyası edinin.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
30 Eylül ayında 2026 veya nihai bir bölüm yayınlandıysa daha önceki bir tarihte adı geçen resmi kaynağı yeniden kontrol edin.
Büyük Britanya 250 + cinsiyet-ücret farkı raporlaması aktif
Bulma
30 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi düzenleme doğrulanmadı. Daha önce kaydedilen konum korundu: Burada açıklanan yasal rejim, farklılaşmamış tek bir kural olarak Birleşik Krallık'ın tamamını değil, İngiltere, İskoçya ve Galler'i kapsamaktadır. 250 veya daha fazla ilgili çalışanı bulunan kapsam dahilindeki işverenler yıllık olarak rapor verir; özel sektör ve gönüllü sektör işverenleri 5 Nisan ayı anlık görüntüsünü kullanır ve bir sonraki yılın Nisan ayı 4 Nisan ayına göre yayınlarken, kamu yetkilileri genellikle 31 Mart ayına kadar kullanır ve 30 Mart ayına kadar yayınlar.
Önerilen sonraki adım
Zorunlu rapor takvimini tutun ve sahipleri, ölçülebilir eylemleri ve inceleme tarihlerini içeren ayrı bir eylem planı hazırlayın. Mevcut gönüllü durumunu etiketleyin.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Mevcut anlık görüntü döngüsü: 30 Kapsam dahilindeki kamu kurumları için Mart 2027 ; 4 Nisan 2027 özel/gönüllü işverenler için.
Federal eşit ücret temel çizgisi artı eyalet ve yerel şeffaflık kuralları
Bulma
30 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi kanun onaylanmadı. Daha önce kaydedilen konum korundu: Federal eşit ücret Yasası, AB tarzı bir 100 işçi raporlama eşiği kullanmamaktadır. Başlık VII genellikle 15 çalışanları için geçerlidir. EEO- 1 demografik raporlaması genellikle 100 veya daha fazla çalışanı olan işverenleri ve 50 veya daha fazla çalışanı ve nitelikli bir sözleşmesi olan nitelikli federal yüklenicileri kapsar; evrensel bir maaş farkı raporu değildir.
Önerilen sonraki adım
İşveren ve acente ilanlarını, Kaliforniya uzaktan uygunluk durumunu ve maaş bordrosu/işçi-yüklenici rapor kapsamını kontrol edin; onaylı gönderim makbuzunu saklayın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
California 2025 -veri son tarihi 13 Mayıs'tı 2026 : eksik makbuzları şimdi kontrol edin. Ücret skalası kapsanan her ilana aittir.
WGEA 100 + etkin raporlama; 500 + hedef görevleri de geçerlidir
Bulma
30 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi düzenleme doğrulanmadı. Daha önce kaydedilen pozisyon korunuyor: 100 veya daha fazla çalışanı olan ilgili Avustralyalı işverenler yıllık olarak WGEA'ya rapor verir. Devam eden işveren kuralı, bir işvereni 80 veya daha fazla çalışanda kaldığı sürece kapsam dahilinde tutabilir ve 500 veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin ek cinsiyet eşitliği hedef görevleri vardır.
Önerilen sonraki adım
CEO onayını, yönetim organının teslim kanıtlarını ve temelleri, sahipleri ve kuruluşun seçim tarihini içeren üç hedefli bir kayıt tutun.
Önerilen sahip
CEO, İK raporlama lideri ve yönetim organı
Zamanlama / koşul
Standart raporlama aralığı 1 Nisan– 31 Mayıs; target period runs three years from selection. Confirm the entity’s portal cycle.
Federal 10 + proaktif ücret eşitliği ve ayrı 100 + LEEP raporlaması aktif
Bulma
30 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi kanun onaylanmadı. Daha önce kaydedilen pozisyon korundu: Federal olarak düzenlenen Kanada'da, Ücret Eşitliği Yasası genellikle 10 çalışanları için geçerlidir ve proaktif bir ücret eşitliği süreci gerektirir. Yasal İstihdam Eşitliği Programı, genellikle 100 veya daha fazla çalışanı olan özel sektör işverenleri için ayrı bir yıllık raporlama katmanıdır; Eyalet rejimleri ayrı ayrı değerlendirilmelidir.
Önerilen sonraki adım
Kuruluşun neden federal düzenlemeye tabi olduğunu, tabi olduğu tarihi, planın vade tarihini ve sonraki beş yıllık güncellemeyi kaydedin; LEEP'i ayrı tutun.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Varlığa özgü üç ve beş yıllık plan saatleri; yıllık beyanı ve LEEP tarihlerini ayrı ayrı doğrulayın.
100 + altı aylık raporlama aktif; altıncı raporun kullanılabilirliği doğrulanmadı
Bulma
30 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi kanun onaylanmadı. Daha önce kaydedilen konum korundu: 14,611 / 2023 Yasası, 100 + çalışanları olan özel tüzel kişilerin anonimleştirme ve hafifletme önlemleriyle birlikte altı ayda bir şeffaflık raporlaması yapmasını gerektirmektedir. Altıncı rapor veri güncelleme penceresi 3 ile 31 Ağustos 2026 arasında gerçekleşti. 11 Eylül ayı kamu kaynağı incelemesi itibarıyla, MTE'nin ana sayfasında hâlâ beşinci rapora atıfta bulunuluyordu; Altıncı raporun kimliği doğrulanmış bir işveren hesabında mevcut olup olmadığı doğrulanmadı.
Önerilen sonraki adım
Raporu için işverenin resmi portalını kontrol edin, rakamları doğrulayın ve gerekli yayını hazırlayın; Kullanılabilirlik kanıtlarını ve yayınlanan raporu saklayın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Eylül yayın döngüsü; kesin bir kullanılabilirlik tarihi doğrulanmadı.
Cinsiyete dayalı ücret farkı açıklaması, 1 Nisan 2026 'ten 101 + düzenli çalışanlar için geçerlidir
Bulma
30 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi kanun onaylanmadı. Daha önce kaydedilen pozisyon korundu: 1 Nisan 2026 'ten itibaren, 101 + düzenli çalışanı olan işverenler cinsiyetler arası ücret farkını ve yönetimdeki kadınların oranını açıklamalıdır. 101 – 300 sahibi işverenler en az bir gerekli gösterge daha ekler; 301 + belirlenen iki kategorinin her birinden en az bir tane ekleyin. Kapsama giren ilk mali yıl, 1 Nisan 2026 tarihinde veya sonrasında sona ermektedir; yayın genellikle bir sonraki mali yılın başlamasından yaklaşık üç ay sonra gerçekleşir.
Önerilen sonraki adım
Hem göstergeleri hem de boyuta uygun ek öğeleri hazırlayın. 1 Nisan 2026 tarihinde/sonrasında biten ilk mali yılı ve yayın tarihini kaydedin.
Önerilen sahip
İK ve maaş bordrosu lideri
Zamanlama / koşul
Genellikle bir sonraki mali yılın başlamasından yaklaşık üç ay sonra. Haziran 2026 yıl sonu, evrensel bir 30 Eylül son tarihi değil, yaklaşık olarak Eylül 2026 'e işaret eder.
Yasa kapsamında eşit değerde ücret geçerlidir; eski beş yaş altı işçi muafiyeti kaldırıldı
Bulma
30 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi düzenleme doğrulanmadı. Daha önce kaydedilen pozisyon korundu: Eşit İstihdam Fırsatı ve İş-Aile Dengesi Yardım Yasası'nın 8 maddesi, aynı işletme içindeki eşit değerde iş için eşit ücret'i gerektirir. Yürürlük Kararnamesi'nin 2 ( 2 ) maddesinde beşten az işçi çalıştıran işletmelere yönelik eski istisna, 2018 'te silindi. Yalnızca birlikte yaşayan akrabaları ve ev hizmetlilerini çalıştıran işletmeler de dahil olmak üzere geri kalan belirli istisnaları yetkili Korece metne göre kontrol edin.
Önerilen sonraki adım
Daha önce izleyici tarafından hariç tutulan küçük işletmeleri inceleyin. İşletmedeki gerçek beceriyi, çabayı, sorumluluğu ve çalışma koşullarını karşılaştırın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Kapsamı şimdi düzeltin; 8 makalesinden evrensel bir kamuya açık rapor dosyalama tarihi gelmemektedir.
519 + işverenleri ve belirli kuruluşlar için yıllık raporlama etkin
Bulma
30 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi düzenleme doğrulanmadı. Daha önce kaydedilen pozisyon korundu: İsrail'in eşit ücret yasası, 518 'ten fazla çalışanı olan işverenler ve değişiklik kapsamındaki belirli kurumlar için yıllık cinsiyet-ücret farkı analizi ve yayınlanmasını gerektiriyor. Kapsam, evrensel bir özel işveren kuralı değildir ve kuruluş türüne göre test edilmelidir. Bu incelemede cari yılın son tarihi ve herhangi bir uzatma doğrulanmadı.
Önerilen sonraki adım
Raporun gecikip gecikmediğine karar vermeden önce, Komisyon'un kapsanan yıl için güncel bildirimini alın; Gizlilik kontrolleriyle dahili ve genel raporları koruyun.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Güncel döngünün yayınlanma tarihi ve herhangi bir uzatma: doğrulama gerekli.
Canlı İstihdam ve Çalışma Bakanlığı portalı 30 Eylül ayında yeniden okundu. 2026 EEA2/EEA4 döngüsü, 50 + işçisi olan işverenlere, devlet organlarına ve toplu sözleşmeyle belirlenen 1 – 49 işverenlerine açıktır. Manuel ve gönderilen raporlar 1 Ekim ayından sonra kabul edilmeyecektir; çevrimiçi başvuru 15 Ocak ayında 2027 'i 23 : 59 'de istişare ve CEO/muhasebe yetkilisi onayının ardından kapatır.
Önerilen sonraki adım
30 Eylül ayını manuel veya posta için son tam hazırlık günü olarak kabul edin ve en geç 1 Ekim tarihinden önce gönderin. Aksi takdirde çevrimiçi hesabı etkinleştirin, EEA2/EEA4'ün mutabakatını yapın, CEO/muhasebe yetkilisi onayını alın, 15 Ocak ayından önce gönderin ve alındı bildirimini ve gönderilen formları saklayın.
Önerilen sahip
CEO ve İstihdam Sermayesi raporlama görevlisi
Zamanlama / koşul
Manuel/sonraki kesinti: 1 Ekim 2026 sonrası (bir gün kaldı). Çevrimiçi kapanış: 15 Ocak 2027 , 23 : 59 .
Ücret Kodu bölümü 3 yürürlükte; evrensel kamu raporlaması yok
Bulma
30 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi düzenleme doğrulanmadı. Daha önce kaydedilen pozisyon korundu: Hindistan Ücret Kanununun 3 Bölümü, 21 Kasım 2025 'te başlamıştır ve yasal istisnalara tabi olarak, aynı veya benzer iş için ücretlerde ve işe alımda cinsiyet ayrımcılığını yasaklamaktadır. Genel bir personel sayısı eşiği yoktur ve evrensel bir kamu işveren maaş farkı raporu oluşturmaz.
Önerilen sonraki adım
Cinsiyeti kapsayan başvuru için işe alım şablonlarını ve ücret karşılaştırma kontrollerini gözden geçirin; kuruluş için uygun merkezi/eyalet kurallarını onaylayın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Mevcut 3 bölümü kontrollerini şimdi uygulayın; evrensel maaş farkı başvuru tarihi belirtilmedi.
Üçlü adil istihdam kılavuzu aktif; İşyerinde Adalet Yasası yürürlüğe girdi ancak henüz yürürlüğe girmedi yürürlükte
Bulma
30 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi düzenleme doğrulanmadı. Daha önce kaydedilen pozisyon korundu: Singapur'un mevcut işveren temeli, geçerli adil istihdam ve üçlü çerçeve olmaya devam ediyor. İşyerinde Adalet Yasası yürürlüğe girmiştir ve 2027 sonunda yürürlüğe girmesi hedeflenmektedir. 25 'ten daha az çalışanı olan işverenler için gelecekte geçerli olacak bir muafiyet duyuruldu ancak geleceğe yönelik bu yasal hükümler henüz yürürlüğe girmedi. Hiçbir evrensel kamu maaş farkı raporu geçerli değildir.
Önerilen sonraki adım
İşe alım kriterlerini ve şikayet yönetimini şimdi gözden geçirin; Nihai başlangıç bildirimi ve uygulama kuralları için bir sahibi bulundurun.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
End- 2027 hedefi, başlangıç düzenlemelerine tabi olmaya devam ediyor; evrensel rapor son tarihi yok.
100 + çalışan sayısı eşit ücret analiz çerçevesi, 30 Haziran 2032 aracılığıyla aktif
Bulma
30 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi düzenleme doğrulanmadı. Daha önce kaydedilen pozisyon korundu: İsviçre eşiği, tam zamanlı eşdeğerleri değil, kişi sayısına göre 100 çalışanlarıdır ve çıraklar hariçtir. Analiz, bağımsız doğrulama ve çalışanlarla iletişim ayrı adımlardır. Dört yıl sonra tekrarlama yalnızca önceki analiz eşit ücret'i göstermediğinde gereklidir; yasal çerçeve 30 Haziran 2032 aracılığıyla zaman sınırlıdır.
Önerilen sonraki adım
Son analiz sonucunu, yıl başlangıcındaki iş gücünü, bağımsız inceleme kanıtlarını ve bir sonraki gerekli tarihi kaydedin; başka bir işverenin 2025 – 2027 dizisini kopyalamayın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Tarihi ilk haberden veya son başarısız analizden türetin; çerçeve 30 Haziran 2032 aracılığıyla çalışır.
Ulusal 50 + raporlama çerçevesi yürürlükte; geçiş önceki sertifikasyona bağlıdır
Bulma
30 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi düzenleme doğrulanmadı. Daha önce kaydedilen pozisyon korundu: 53 / 2026 Kanunu ve birleştirilmiş 150 / 2020 Kanunu, yıllık ortalama en az 50 personeli olan kuruluşlar için her üç yılda bir raporlama düzenlemektedir. 946 / 2026 Yönetmeliği ve düzenleyici kılavuzu 13 Eylül'de okundu: iş sınıflandırması, cinsiyete göre ayrıştırılmış ücret analizi ve uygun olduğu durumlarda bir iyileştirme planı gönderin. Daha önceki AÇA birleşme gözlemi 3 Eylül tarihli olarak kaldı ve yeniden doğrulanmadı.
Önerilen sonraki adım
Eşitlik planının en son sertifikasını veya onayını ve onayını bulun; Bu kanıtlardan kuruluşun son teslim tarihini hesaplayın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Önceki sertifika/onay: en son sertifikadan üç yıl sonra. İkisi de düzenlenmedi: 1 Mart 2027 'ten önce.
Eşit ücret ve ödeme özsermayesi talep süreci etkin olarak değiştirildi; evrensel kamu raporu yok
Bulma
30 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi düzenleme doğrulanmadı. Daha önce kaydedilen pozisyon korundu: Yeni Zelanda'nın değiştirilmiş eşit ücret Yasası, mevcut özsermaye talebinin uygunluğu ve yanıt sürecini gerektirmektedir. Ücret-özsermaye talebi genellikle en az % 70 kadından oluşan ve en az ardı ardına on yıl boyunca ağırlıklı olarak kadın olan bir işgücü tarafından gerçekleştirilen işle ilgilidir. İşveren bir iddiayı beş iş günü içinde kabul eder ve genellikle 60 iş günü içinde bunun tartışılabilir olup olmadığına karar verir.
Önerilen sonraki adım
Alındı tarihi günlüğü, onay şablonu, sendika bildirimi gizlilik kontrolü ve karar takvimi oluşturun; Bir hak talebini durdurmadan önce yasal inceleme alın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
5 onaylanması için iş günü; 60 iş gününe karar vermek. Uzatma: rehberlik koşullarına tabi olarak, bir işveren için 20 iş gününe kadar, birden fazla işveren için 80 .
Genel personel sayısı eşiği olmadan aktif iş kategorisi ve eşit değerde ödeme çerçevesi
Bulma
30 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi kanun onaylanmadı. Daha önce kaydedilen pozisyon korundu: 30,709 Yasası, maaş politikası kontrollerini ve ayrımcı olmayan ücretlendirmeyi destekleyen iş kategorisi/işlev programlarını gerektirir. Resmi Kongre açıklaması aynı zamanda işçilerin maaş politikası hakkında bilgilendirilmesini de gerektiriyor. Daha önce belirtilen 4 Ağustos 2026 Yüksek Mahkeme gelişmesi kanıtlanamamıştır ve geri çekilmiştir; hukuki delil olarak dayanılmamalıdır.
Önerilen sonraki adım
Onaylanmış kategori/işlev programlarını ve çalışanların maaş politikasını aldıklarına dair kanıtları saklayın. Bir ödeme kararında herhangi bir içtihat iddiasını kullanmadan önce gerçek kararı alın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Mevcut kontrolleri şimdi koruyun; mahkeme tarafından oluşturulan yeni bir son tarih belirtilmemiştir.
Aynı iş için ödeme kuralı etkin; 10 + şikayet prosedürü ve 200 + rol kaydı
Bulma
30 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi kanun onaylanmadı. Daha önce kaydedilen konum korundu: Şili'nin yasal kuralı aynı iş için eşit ücretlendirmeyi ele alıyor ve genel bir eşit değer rejimi olarak tanımlanmamalıdır. 10 veya daha fazla çalışanı olan işverenler, 30 gün içinde yazılı bir yanıtla geçerli dahili şikayet prosedürünü talep etmelidir; 200 veya daha fazla çalışanı olan işverenler, belirlenen pozisyon veya işlevler kaydını tutmalıdır. Hiçbir evrensel kamu maaş farkı raporu geçerli değildir.
Önerilen sonraki adım
İç düzenlemeleri ve kimin maaş şikayeti aldığını kontrol edin; Yanıtın nesnel temeli açıkladığından ve muhafaza edildiğinden emin olun.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Şikayetten sonraki 30 günü içinde gerekçeli yazılı yanıt.
Eşit ücretlendirme temel çizgisi; 300 'ten fazla çalışan için ayrı gizli sosyal denge
Bulma
30 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi düzenleme doğrulanmadı. Daha önce kaydedilen pozisyon korundu: Eşit ücretlendirme temel çizgisi, 25,877 Kanununun 25 – 27 makalelerinden ayrıdır. İkincisi, 300 veya daha fazla değil, 300 'ten ( 301 +) fazla çalışanı olan işverenler için yıllık gizli bir sosyal denge gerektirir. İlgili sendikaya teslimat, hazırlıktan itibaren 30 gün içinde yapılır ve gizli bir kopyası çalışma makamına verilir.
Önerilen sonraki adım
Tam olarak 300 çalışanlarına sahip varlıkları yeniden kontrol edin. Kapsam dahilindeki işverenler için hazırlık, sendika teslimi ve gizli yetki-kopyalama sorumluluklarını atayın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Yıllık bakiye; Hazırlıktan sonra 30 gün içinde birleşim teslimatı. 27 maddesi yasal büyüklüğe ulaştıktan sonraki ilk başvuruyu kapsar.
29 'in Eylül ayı kapsamlı incelemesi, yönetilen pozisyonların yerini alacak yeni yürürlüğe konmuş bir tedbirin olmadığını doğruladı. Acil işveren saati artık çalışır durumda: Güney Afrika, 1 Ekim ayından sonra manuel veya postayla gönderilen 2026 EEA2/EEA4 raporlarını kabul etmeyi bırakırken, İspanya'nın RD 723 / 2026 yazılı istihdam bilgisi görevleri 5 Ekim ayında başlıyor. Hollanda Tasarısı 36949 beklemede; 100 + raporlaması olan 5 %/altı aylık iyileştirme ve uygulama modeli, mevcut yasayı değil planlama detayını içermektedir.
0 Değiştirildi1 Pratik detay38 Yeniden kontrol edildi6 Doğrulamayı aç
Tüm ülke bulguları ve açık noktalar · 45
Tüm 45 izleyici kayıtları ve tüm 110 yönetilen kaynak yolları kapsanmıştır. Salt okunur monitör 94 kaynaklarına ulaştı ve hiçbir kritik veya hata bulgusu olmadan 17 erişim uyarılarını kaydetti. Taşınan Finlandiya, Fransa, Romanya, Hollanda, İspanya ve Güney Afrika dosyalarının resmi içeriği yeniden okundu. Geriye kalan kayıtlar önceki maddi inceleme tarihlerini korur; uygunluk kontrolü bunları ilerletmez ve yasanın değişmediğini kanıtlamaz.
Avrupa BirliğiYeniden kontrol edildi
Daha önce
AB temel çizgisi yürürlükte; Ulusal yasa kontrol edilmeli
Bulma
29 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi kanun onaylanmadı. Daha önce kaydedilen konum korundu: Direktif (AB) 2023 / 970 , eşit ücret, işe alım şeffaflığı, işçi bilgi hakları, işveren raporlaması ve yaptırımı için ortak AB çerçevesini belirler. AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması son tarihi 7 Haziran 2026 tarihinde geçti, ancak işveren yükümlülüklerinin her ülkenin yürürlükteki kanunları aracılığıyla okunması gerekmektedir.
Önerilen sonraki adım
Kuruluş bazında yükümlülük kaydı oluşturun: kişi sayısı, maaş bordrosu dönemi, işçi talepleri, raporlama sahibi ve yerel yasal kaynak.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
AB'nin ilk raporlaması: 7 Haziran 2027 , 150 + için; 7 Haziran 2031 , 100 – 149 için, ulusal yasalara tabidir.
Kanun No. 76 / 2026 Coll. yürürlükte; geçiş bilgileri kuralları geçerlidir
Bulma
29 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi kanun onaylanmadı. Daha önce kaydedilen konum korundu: Kanun No. 76 / 2026 Coll. 7 Haziran 2026 tarihinde yürürlüğe girmiştir. Bölüm 6 , bir çalışanın kendi ücretine ilişkin bilgileri cinsiyete göre ayrıştırılmış kategori ortalamalarından ayırır. 18 ( 2 ) bölümü altında, kategori ortalama bilgisi ilk olarak 2027 için sağlanmıştır. Bu, kendi ödeme bilgileri için ayrı bir 1 Ocak başlangıç tarihi oluşturmaz.
Önerilen sonraki adım
31 Temmuz ödeme yapısı uygulama kanıtlarını kontrol edin ve Ağustos-Aralık maaş bordrosunu eşit değer kategorisine göre koruyun; iki aylık bir istek-yanıt günlüğü başlatın.
Önerilen sahip
İK ve maaş bordrosu lideri
Zamanlama / koşul
31 Temmuz 2026 uygulama tarihi geçti; ilk 150 + raporu 7 Haziran ayında 2027 'e sunulacak.
Kanun Hükmünde Kararname 96 / 2026 yürürlükte; uygulama düzenlemeleri ayrı bir inceleme gerektirir
Bulma
29 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi düzenleme doğrulanmadı. Daha önce kaydedilen konum korundu: 96 / 2026 Yasama Kararnamesi 1 Haziran tarihinde yayınlandı ve 7 Haziran 2026 tarihinde yürürlüğe girdi. 7 maddesi, yılda bir defadan fazla olmamak üzere talepler ve yıllık hak bildirimi ile iki ay içinde yazılı kategori ortalama ödeme bilgisi sağlar. İnceleme orijinal kararnameyi kapsıyordu; daha sonra yapılan değişiklikler ve uygulama düzenlemeleri kapsamlı bir şekilde denetlenmemiştir.
Önerilen sonraki adım
Yıllık ve saatlik ücret bileşenlerini, eşit değerde gruplamaları ve işçi bilgileri yanıt sürecini hazırlayın; Gönderimden önce geçerli raporlama talimatlarını edinin.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
İlk makale 9 veri toplama: 7 Haziran 150 + için 2027 , 7 Haziran 2031 100 – 149 için.
Aşamalı operasyonel tarihlerle birlikte ulusal değişiklikler yürürlükte
Bulma
29 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi kanun onaylanmadı. Daha önce kaydedilen pozisyon korundu: Litvanya bir maaş şeffaflığı değişiklik paketini yürürlüğe koydu. İşveren ödeme sistemi tasarımı, aday bilgileri, eşit değerde gruplama ve Sodra veri akışları, 2026 - 2028 genelinde aşamalı olarak yükümlülükler ve veri değişiklikleri içeren aktif bir uygulama programıdır.
Önerilen sonraki adım
Bordro alanlarını meslek gruplarına atayın ve Ocak ayı 2027 veri özetini test edin; Ücret sistemini ve çalışanların erişim sürecini gözden geçirin.
Önerilen sahip
İK ve maaş bordrosu lideri
Zamanlama / koşul
31 tarafından yapılan ödeme sistemi incelemesi Aralık 2026 ; Ocak 2027 aylık verileri Şubat ayında gönderildi.
Hükümet yasa tasarısı beklemede — kanunlaştırılmamış
Bulma
Finlex teklif kaydı 29 Eylül tarihinde yeniden okundu ve HE 129 / 2026 'i hâlâ bir hükümet teklifi olarak tanımlıyor. Hükümet proje sayfası, bağımsız içerik kontrolü sırasında bir oran sınırı yanıtı verdi. Kabul edilen hiçbir yasa veya yürürlüğe giren başlangıç doğrulanmadı; erişim sınırlaması açıklandığında durum beklemede kalır.
Önerilen sonraki adım
Maaş bordrosu alanı haritalamasını ve önerilen 2027 zaman çizelgesini yasalaşmaya bağlı olarak etiketleyin; Kabul edilen metin için Parlamento ve Finlex'i izleyin.
Önerilen sahip
Finlandiya istihdam danışmanıyla İK liderliği
Zamanlama / koşul
Parlamento HE 129 / 2026 'i kabul ettiğinde veya değiştirdiğinde derhal gözden geçirin; teklife dayalı işveren için son tarih belirtilmemiştir.
Hükümet yasa tasarısı no. 944 Senato'ya yatırıldı; hızlandırılmış prosedür, kanunlaştırılmamış
Bulma
Resmi Senato dosyası 29 Eylül tarihinde yeniden okundu. Bill 944 hala 10 Eylül depozitosunu ve hızlandırılmış prosedür kapsamında ilk okumayı gösteriyor; sayfa en son 18 Eylül tarihinde güncellenmeye devam ediyor ve benimsenmiş herhangi bir eylem veya başlangıç göstermiyor.
Önerilen sonraki adım
Mevcut eşitlik dizini iş akışını etkin tutun. Bordroyu, eşit değer kategorilerini ve işe alım alanlarını teklifle eşleştirin, ancak yeni görevleri yalnızca nihai kanun ve kararname incelemesinden sonra etkinleştirin.
Önerilen sahip
Fransız istihdam danışmanıyla İK liderliği
Zamanlama / koşul
Senato'nun ilk okumalarını ve değişikliklerini şimdi izleyin; yasalaşmadan önce hiçbir yasa tasarısına dayalı işveren son tarihi uygulanmaz.
Hazırlık hükümeti çalışması ve muhalefet önergesi belgelendi
Bulma
Federal Meclis belgesi 21 / 7916 , yürürlüğe konmuş bir yasa değil, uygulanmasını talep eden bir muhalefet önergesi olmaya devam ediyor. Hiçbir yeni bağlayıcı işveren vergisi onaylanmadı.
Önerilen sonraki adım
AB'ye hazırlık çalışmalarını aktif tutun ve gerçek bir hükümet tasarısı veya yürürlüğe giren yasa için federal yasama kaydını izleyin.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
30 Eylül ayında 2026 veya nihai bir bölüm yayınlandıysa daha önceki bir tarihte adı geçen resmi kaynağı yeniden kontrol edin.
İşe alma görevleri aktif; UC127'nin daha geniş teklifi taslak olarak kalıyor
Bulma
29 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi kanun onaylanmadı. Daha önce kaydedilen pozisyon korundu: İşe alım değişiklikleri 24 Aralık 2025 'ten itibaren geçerlidir: başlangıç maaşı veya aralık bilgisi, cinsiyet ayrımı gözetmeyen işe alım metni ve maaş geçmişi sorularına kısıtlama. Resmi hükümet sicili, daha geniş bir teklif olan UC127'yi taslak olarak ayrı ayrı listeliyor. Bu sınırlı inceleme AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması'in tam olarak yasalaştığını ortaya koymaz.
Önerilen sonraki adım
İş ilanlarını ve görüşmelerden önce gönderilen bilgileri denetleyin; daha geniş raporlama tasarımını taslak olarak işaretlenmiş halde tutun.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
İşe alma görevleri halihazırda geçerlidir; Q4 2026 bir hükümet planlama tarihidir.
RD 902 / 2020 etkin; RD 723 / 2026 etkili 5 Ekim 2026 ; AB PTD'nin bütünlüğü doğrulanmadı
Bulma
BOE, Eylül ayında 29 'te yeniden okundu. RD 723 / 2026 , 5 Ekim 2026 üzerinde hâlâ geçerli olmaya devam etmektedir ve 2019 / 1152 Direktifini uygulayan yazılı bir istihdam bilgisi katmanı olmaya devam etmektedir; 2023 / 970 AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması Direktifinin tamamının kanıtı değildir. Yeni ilişkiler, işe başlamadan önce 3 makalesi bilgilerine ihtiyaç duyar; mevcut çalışanlar 30 -işgünü yanıtıyla eksik bilgileri talep edebilir. Resmi şablon uygulanabilirliği şart koşmaz.
Önerilen sonraki adım
Altı gün içinde, mobil erişimli 3 makalesi bilgi paketini, teslimat kanıtını, değişiklik bildirimi iş akışını ve mevcut çalışan talepleri için 30 iş günü kuyruğunu tamamlayın; RD 902 ödeme kaydı ve eşit değer kontrollerini aktif tutun.
Önerilen sahip
İspanyol istihdam danışmanı ve otomatik karar sistemlerinin sahibi ile İK ve maaş bordrosu lideri
36949 hükümet yasa tasarısı beklemede — yürürlüğe girmiş bir Direktif yasası onaylanmadı
Bulma
Resmi hükümet ve Tweede Kamer sayfaları 29 Eylül'de yeniden okundu. 36949 Tasarısı henüz beklemede olup, 7 Aralık 2026 ve 11 Ocak 2027 için genel kurul görüşmeleri planlanmıştır. Teklif yalnızca planlama için 100 + raporlama kapsamını, altı ay içinde 5 % açıklanamayan boşluk iyileştirme yolunu ve Çalışma Müfettişliği'nin yaptırımını kullanıyor. Hiçbiri yürürlüğe girmeden önceki mevcut yasa değildir.
Önerilen sonraki adım
Geçici bir 100 + personel sayısı ve raporlama haritası oluşturun, tüm 5 % eşit değer boşluklarını belirleyin ve altı aylık iyileştirme sahibinin adını verin; yasalaşana kadar tüm iş akışının devre dışı bırakılması yasal bir zorunluluktur.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Yasal izleme: 7 Aralık 2026 ve 11 Ocak 2027 ; işverenin uyumluluk için son tarihi de değildir.
Kapsama giren 50 + işverenleri için iki yıllık mevcut ücret yapısı raporu; tam AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması onaylanmadı
Bulma
29 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi düzenleme doğrulanmadı. Daha önce kaydedilen pozisyon korundu: Mevcut Belçika kılavuzu, ortalama en az 50 çalışanı olan kapsam dahilindeki işverenler için her iki mali yılda bir ücret yapısı analizi yapılmasını gerektirir: 50 – 99 için kısaltılmış model, 100 'ten tam model. Arabulucu isteğe bağlıdır.
Önerilen sonraki adım
Yasal kişi sayısı hesaplamasını onaylayın ve doğru modeli kullanın; iş konseyine veya sendika delegasyonuna sunum planlayın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
İki yıllık raporlama döngüsü; Bir sonraki teslimatı işverenin mali yıllarından ve danışma takviminden çıkarın.
Yeniden müzakere ve hazırlık belgelendi; Nihai mevzuat doğrulanmadı
Bulma
Hükümetin hazırlıkları devam ediyor; yıllık ücret haritalaması geçerliliğini koruyor ve Eşitlik Ombudsmanı görev raporunun yayınlanması bekleniyor 1 Kasım 2027 . Yürürlüğe giren nihai AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması tedbiri doğrulanmadı.
Önerilen sonraki adım
Yıllık ücret haritalamasına devam edin ve hükümetin uygulama takvimini Ombudsman atamasından ayrı olarak takip edin.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
30 Eylül ayında 2026 veya nihai bir bölüm yayınlandıysa daha önceki bir tarihte adı geçen resmi kaynağı yeniden kontrol edin.
Bakanlık yanıtı önerilen raporlamayı açıklığa kavuşturuyor; kanun çıkmamış
Bulma
Resmi kayıtlar, yürürlüğe konmuş bir uygulama kanununu değil, hâlâ bir taslak istişare ve bakanlık cevabını belgeliyor. Yeni işveren işe başlama tarihi doğrulanmadı.
Önerilen sonraki adım
Hazır olun ve Folketing ile Lovtidende'yi tasarı ve son perde için izleyin.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
30 Eylül ayında 2026 veya nihai bir bölüm yayınlandıysa daha önceki bir tarihte adı geçen resmi kaynağı yeniden kontrol edin.
8 önlemleri bildirildi; ekonomi çapında bütünlük oluşturulmadı
Bulma
29 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi düzenleme doğrulanmadı. Daha önce kaydedilen konum korundu: EUR-Lex sekiz Avusturya önlemini listeledi, ancak bildirim seti sınırlı veya kamu sektörü materyali içeriyor ve ekonomi çapında AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması'i tam olarak oluşturmuyor. Mevcut maaş aralığı reklamı ve eşitlik görevleri devam ediyor.
Önerilen sonraki adım
Anonimleştirilmiş raporu hazırlayın, ancak tam olarak 150 çalışanlarının kapsamına karar vermeden önce güncel 63 kapsamını edinin.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Kapsam dahilindeki raporlar, raporlama yılını takip eden Q1'teki işçi temsilcilerine gider; Tam 150 işçi sınırı açık kalıyor.
Hükümet onaylı AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması teklifi; yasalaşma doğrulanmadı
Bulma
Hükümet tarafından onaylanan bakanlık teklifinde hâlâ önerilen 100 + raporlama eşiği belirtiliyor ancak yasalaşma ve bağlayıcı bir başlangıç tarihi onaylanmadı.
Önerilen sonraki adım
Son eylem yayınlanana kadar tüm tarihleri koşullu tutarak planlama için 100 + senaryosunu modelleyin.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
30 Eylül ayında 2026 veya nihai bir bölüm yayınlandıysa daha önceki bir tarihte adı geçen resmi kaynağı yeniden kontrol edin.
Mevcut AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması konumu doğrulanmadı
Bulma
Mevcut İş Kanunu eşit ücret esası yeniden okundu. Bugün incelenen hiçbir erişilebilir resmi kaynak, 2023 / 970 Direktifini uygulayan nihai bir ulusal tedbiri doğrulamadı.
Önerilen sonraki adım
Mevcut eşit ücret temel çizgisini yürürlükte koruyun ve yeni Direktif görevlerini üstlenmeden önce güncel bir Macaristan mevzuatı onayı alın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
30 Eylül ayında 2026 veya nihai bir bölüm yayınlandıysa daha önceki bir tarihte adı geçen resmi kaynağı yeniden kontrol edin.
Mevcut eşit ücret kanunu geçerlidir; kısmi-AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması danışma taslağı
Bulma
60 / 2018 Yasası, şeffaf ücretlendirme politikası, değerlendirme/yanıt ve yaptırım mekanizmaları da dahil olmak üzere aktif, doğrulanmış eşit ücret katmanı olmayı sürdürüyor. Hiçbir nihai Direktif 2023 / 970 kanunu onaylanmadı.
Önerilen sonraki adım
Kanun 60 / 2018 kontrollerini çalışır durumda tutun ve ayrı Direktif teklifini nihai yayına kadar takip edin.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
30 Eylül ayında 2026 veya nihai bir bölüm yayınlandıysa daha önceki bir tarihte adı geçen resmi kaynağı yeniden kontrol edin.
Mevcut 50 + cinsiyet-ücret farkı raporlaması etkin; mevcut tam-AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması durumu doğrulanmadı
Bulma
Resmi Cinsiyet Ücret Farkı portalına bugün HTTP 403 ile erişilemedi. Mevcut 50 + raporlaması hâlâ geçerli, ancak daha sonra yürürlüğe giren Direktif tedbiri erişilebilir resmi kaynaklardan doğrulanmadı.
Önerilen sonraki adım
Mevcut 50 + raporlama sürecine devam edin ve Direktif uygulama durumunu değiştirmeden önce doğrudan resmi onay alın.
Önerilen sahip
İrlanda istihdam danışmanıyla İK liderliği
Zamanlama / koşul
30 Eylül ayında 2026 veya nihai bir bölüm yayınlandıysa daha önceki bir tarihte adı geçen resmi kaynağı yeniden kontrol edin.
L445/ 2026 Senato komitelerinde; prosedür tarihleri işverenin son teslim tarihleri değildir
Bulma
Resmi Senato kaydı 29 Eylül ayında yeniden okundu. L445/ 2026 kalıcı komitelerde kalır. Senato, zımni benimseme süresinin 21 Eylül tarihinde 60 güne uzatılmasını onayladı ve görüntülenen kilometre taşı 17 Ekim 2026 olarak kaldı; bu parlamentonun son teslim tarihidir, işverenin başlaması değil.
Önerilen sonraki adım
L445/ 2026 'i taslak kayıtta tutun, veri modelini hazırlayın ve yeni eşikleri veya son tarihleri etkinleştirmeden önce nihai yasalaşmayı ve başlamayı bekleyin.
Önerilen sahip
Romanya İK liderliği ve yerel istihdam danışmanı
Zamanlama / koşul
Yasal izleme: 17 Ekim 2026 zımni benimseme dönüm noktası; o tarihte işveren vergisi başlamaz.
Danışma kapatıldı; kayıtlara göre belirlenmemiş nihai yasalaşma
Bulma
Danışma 12386 kapalı ve bir yanıt özeti var, ancak resmi kayıt hâlâ yürürlüğe giren nihai bir kanunu veya bağlayıcı işveren başlangıç tarihini göstermiyor.
Önerilen sonraki adım
Resmi gazete ve mevzuat dosyasını takip edin; uygulama tarihlerini koşullu tutun.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
30 Eylül ayında 2026 veya nihai bir bölüm yayınlandıysa daha önceki bir tarihte adı geçen resmi kaynağı yeniden kontrol edin.
İş değerlendirme kılavuzu mevcut; Mevzuat uyumu devam ediyor
Bulma
Bakanlık, İş Yasası uyumlaştırmasının devam ettiğini ve yayınlanan iş değerlendirme metodolojisinin isteğe bağlı olduğunu belirtiyor. Yürürlüğe giren herhangi bir Direktif uyumu doğrulanmadı.
Önerilen sonraki adım
Metodolojiyi yalnızca hazırlık kılavuzu olarak kullanın ve İş Kanunu'ndaki nihai değişiklikleri izleyin.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
30 Eylül ayında 2026 veya nihai bir bölüm yayınlandıysa daha önceki bir tarihte adı geçen resmi kaynağı yeniden kontrol edin.
Bakanlık AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması'i 2026 sonuna kadar planlıyor; nihai yasalaşma doğrulanmadı
Bulma
29 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi düzenleme doğrulanmadı. Daha önce kaydedilen pozisyon korundu: 11 Eylül tarihinde bakanlık, 2026 sonuna kadar AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması ödeme şeffaflığının planlandığını duyurdu. Bu, önceki yalnızca bildirim amaçlı özete tarihli bir ulusal plan ekler; mevzuat oluşturulmamıştır.
Önerilen sonraki adım
Slovenyalı bir uygulama sahibi atayın ve son eylem için Uradni listesini izlerken iş kategorilerini ve bordro girişlerini hazırlayın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
2026 'in sonu, işverenin son tarihi değil, bakanlığın planlama hedefidir.
Kısmi ücret şeffaflığı görevleri aktif; bakanlık rehberliğinde aktarılmayan daha geniş paket
Bulma
29 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen herhangi bir resmi kanun onaylanmadı. Daha önce kaydedilen pozisyon korundu: Bakanlık, 13 Temmuz 2026 tarihinden itibaren geçerli olan değişiklikleri onayladı: ilk görüşmeden önce yazılı ücret veya aralık bilgisi, maaş geçmişi yasağı, kişinin kendi maaşını tartışma hakkı ve objektif cinsiyet ayrımı gözetmeyen bir gerekçe olmadan aynı veya eşdeğer iş için eşit ücret. Mevcut bakanlık kılavuzu, henüz aktarılmamış olan daha geniş Direktif görevlerini birbirinden ayırmaktadır. Doğrudan yasal madde bazında doğrulama, yasal kayıt sayfasıyla sınırlıydı.
Önerilen sonraki adım
Mülakatlardan ve maaş geçmişiyle ilgili sorulardan önce sağlanan ödeme bilgilerini kontrol edin; Daha geniş raporlama alanlarını hazırlık aşamasında tutun.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Mevcut kısmi görevler artık geçerlidir; yeni bir tam paket başlangıcı doğrulanmadı.
TAP 26 -TA- 700 , incelenen kayıtta taslak olarak kalmaya devam ediyor
Bulma
26 -TA- 700 Projesi, resmi TAP sisteminde kanun taslağı olarak kalır. Danışma son tarihleri geçti, ancak yürürlüğe giren herhangi bir kanun gösterilmiyor.
Önerilen sonraki adım
Projeyi Kabine ve Saeima aşamaları boyunca takip edin; Taslak tarihleri bağlayıcı olarak işlevselleştirmeyin.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
30 Eylül ayında 2026 veya nihai bir bölüm yayınlandıysa daha önceki bir tarihte adı geçen resmi kaynağı yeniden kontrol edin.
5316 / 2026 Yasası yayınlandı; geçerli başlangıç hükümlerini onaylayın
Bulma
29 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi düzenleme doğrulanmadı. Daha önce kaydedilen konum korundu: Parlamento kaydı, 5316 / 2026 Yasasını doğruluyor, Temmuz ayında 2 'te oylandı ve 6 Temmuz ayında 2026 tarihli 105 A Gazetesinde yayınlandı. EUR-Lex, 23 Temmuz tarihinde ulusal bir tamamlanma beyanı ile bildirimi kaydeder. Bu yayın ve bildirim kayıtları, her bir operasyonel başlangıç veya raporlama maddesini bağımsız olarak oluşturmaz ve ulusal bildirim, bir Komisyon uygunluk değerlendirmesi değildir.
Önerilen sonraki adım
Son tarihi belirlemeden önce, yerel danışmanın her tüzel kişilik için geçerli makaleleri ve dosyalama talimatlarını belirlemesini sağlayın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Kuruma özel başlangıç ve başvuru tarihi hâlâ onay gerektiriyor.
LN 173 / 2026 yayınlandı; raporlama zamanlaması dikkatli bir uygulama gerektirir
Bulma
29 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi kanun onaylanmadı. Daha önce kaydedilen konum korundu: Malta, 5 Haziran 2026 tarihinde 173 / 2026 Yasal Bildirimini yayınladı. 6 Yönetmeliği sekiz gün içinde yazılı bilgi yanıtı gerektirir; 2026 'teki talepler 2026 ödemesiyle ilgilidir. Yayın oluşturuldu, ancak bu inceleme bağımsız olarak bir başlangıç maddesi oluşturmadı veya daha sonraki değişiklikleri kapsamlı bir şekilde kontrol etmedi.
Önerilen sonraki adım
2026 bordro süresinin tamamını koruyun ve teslim etmeden önce 9 ( 5 ) düzenlemesini çözen yazılı dosyalama talimatlarını alın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
7 'in ilk raporları Haziran 2027 / 7 Haziran 2031 ; resolve the additional timing clause locally.
Parlamento tartışması belgelendi; yürürlüğe giren AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması doğrulanmadı
Bulma
Resmi komite kaydı, Direktifle ilgili tartışmayı ve talebi belgeliyor. Bugün erişilebilir resmi kayıtlarda hiçbir uygulama yasa tasarısı, çıkarılan yasa veya işveren eşiği doğrulanmadı.
Önerilen sonraki adım
Hazırlık için AB temel çizgisini koruyun ve ulusal görevleri üstlenmeden önce resmi bir Lüksemburg yasama dosyası edinin.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
30 Eylül ayında 2026 veya nihai bir bölüm yayınlandıysa daha önceki bir tarihte adı geçen resmi kaynağı yeniden kontrol edin.
Büyük Britanya 250 + cinsiyet-ücret farkı raporlaması aktif
Bulma
29 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi düzenleme doğrulanmadı. Daha önce kaydedilen konum korundu: Burada açıklanan yasal rejim, farklılaşmamış tek bir kural olarak Birleşik Krallık'ın tamamını değil, İngiltere, İskoçya ve Galler'i kapsamaktadır. 250 veya daha fazla ilgili çalışanı bulunan kapsam dahilindeki işverenler yıllık olarak rapor verir; özel sektör ve gönüllü sektör işverenleri 5 Nisan ayı anlık görüntüsünü kullanır ve bir sonraki yılın Nisan ayı 4 Nisan ayına göre yayınlarken, kamu yetkilileri genellikle 31 Mart ayına kadar kullanır ve 30 Mart ayına kadar yayınlar.
Önerilen sonraki adım
Zorunlu rapor takvimini tutun ve sahipleri, ölçülebilir eylemleri ve inceleme tarihlerini içeren ayrı bir eylem planı hazırlayın. Mevcut gönüllü durumunu etiketleyin.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Mevcut anlık görüntü döngüsü: 30 Kapsam dahilindeki kamu kurumları için Mart 2027 ; 4 Nisan 2027 özel/gönüllü işverenler için.
Federal eşit ücret temel çizgisi artı eyalet ve yerel şeffaflık kuralları
Bulma
29 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi düzenleme doğrulanmadı. Daha önce kaydedilen konum korundu: Federal eşit ücret Yasası, AB tarzı bir 100 işçi raporlama eşiği kullanmamaktadır. Başlık VII genellikle 15 çalışanları için geçerlidir. EEO- 1 demografik raporlaması genellikle 100 veya daha fazla çalışanı olan işverenleri ve 50 veya daha fazla çalışanı ve nitelikli bir sözleşmesi olan nitelikli federal yüklenicileri kapsar; evrensel bir maaş farkı raporu değildir.
Önerilen sonraki adım
İşveren ve acente ilanlarını, Kaliforniya uzaktan uygunluk durumunu ve maaş bordrosu/işçi-yüklenici rapor kapsamını kontrol edin; onaylı gönderim makbuzunu saklayın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
California 2025 -veri son tarihi 13 Mayıs'tı 2026 : eksik makbuzları şimdi kontrol edin. Ücret skalası kapsanan her ilana aittir.
WGEA 100 + etkin raporlama; 500 + hedef görevleri de geçerlidir
Bulma
29 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi kanun onaylanmadı. Daha önce kaydedilen pozisyon korunuyor: 100 veya daha fazla çalışanı olan ilgili Avustralyalı işverenler yıllık olarak WGEA'ya rapor verir. Devam eden işveren kuralı, bir işvereni 80 veya daha fazla çalışanda kaldığı sürece kapsam dahilinde tutabilir ve 500 veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin ek cinsiyet eşitliği hedef görevleri vardır.
Önerilen sonraki adım
CEO onayını, yönetim organının teslim kanıtlarını ve temelleri, sahipleri ve kuruluşun seçim tarihini içeren üç hedefli bir kayıt tutun.
Önerilen sahip
CEO, İK raporlama lideri ve yönetim organı
Zamanlama / koşul
Standart raporlama aralığı 1 Nisan– 31 Mayıs; target period runs three years from selection. Confirm the entity’s portal cycle.
Federal 10 + proaktif ücret eşitliği ve ayrı 100 + LEEP raporlaması aktif
Bulma
29 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi kanun onaylanmadı. Daha önce kaydedilen pozisyon korundu: Federal olarak düzenlenen Kanada'da, Ücret Eşitliği Yasası genellikle 10 çalışanları için geçerlidir ve proaktif bir ücret eşitliği süreci gerektirir. Yasal İstihdam Eşitliği Programı, genellikle 100 veya daha fazla çalışanı olan özel sektör işverenleri için ayrı bir yıllık raporlama katmanıdır; Eyalet rejimleri ayrı ayrı değerlendirilmelidir.
Önerilen sonraki adım
Kuruluşun neden federal düzenlemeye tabi olduğunu, tabi olduğu tarihi, planın vade tarihini ve sonraki beş yıllık güncellemeyi kaydedin; LEEP'i ayrı tutun.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Varlığa özgü üç ve beş yıllık plan saatleri; yıllık beyanı ve LEEP tarihlerini ayrı ayrı doğrulayın.
100 + altı aylık raporlama aktif; altıncı raporun kullanılabilirliği doğrulanmadı
Bulma
29 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi düzenleme doğrulanmadı. Daha önce kaydedilen konum korundu: 14,611 / 2023 Yasası, 100 + çalışanları olan özel tüzel kişilerin anonimleştirme ve hafifletme önlemleriyle birlikte altı ayda bir şeffaflık raporlaması yapmasını gerektirmektedir. Altıncı rapor veri güncelleme penceresi 3 ile 31 Ağustos 2026 arasında gerçekleşti. 11 Eylül ayı kamu kaynağı incelemesi itibarıyla, MTE'nin ana sayfasında hâlâ beşinci rapora atıfta bulunuluyordu; Altıncı raporun kimliği doğrulanmış bir işveren hesabında mevcut olup olmadığı doğrulanmadı.
Önerilen sonraki adım
Raporu için işverenin resmi portalını kontrol edin, rakamları doğrulayın ve gerekli yayını hazırlayın; Kullanılabilirlik kanıtlarını ve yayınlanan raporu saklayın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Eylül yayın döngüsü; kesin bir kullanılabilirlik tarihi doğrulanmadı.
Cinsiyete dayalı ücret farkı açıklaması, 1 Nisan 2026 'ten 101 + düzenli çalışanlar için geçerlidir
Bulma
29 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi kanun onaylanmadı. Daha önce kaydedilen pozisyon korundu: 1 Nisan 2026 'ten itibaren, 101 + düzenli çalışanı olan işverenler cinsiyetler arası ücret farkını ve yönetimdeki kadınların oranını açıklamalıdır. 101 – 300 sahibi işverenler en az bir gerekli gösterge daha ekler; 301 + belirlenen iki kategorinin her birinden en az bir tane ekleyin. Kapsama giren ilk mali yıl, 1 Nisan 2026 tarihinde veya sonrasında sona ermektedir; yayın genellikle bir sonraki mali yılın başlamasından yaklaşık üç ay sonra gerçekleşir.
Önerilen sonraki adım
Hem göstergeleri hem de boyuta uygun ek öğeleri hazırlayın. 1 Nisan 2026 tarihinde/sonrasında biten ilk mali yılı ve yayın tarihini kaydedin.
Önerilen sahip
İK ve maaş bordrosu lideri
Zamanlama / koşul
Genellikle bir sonraki mali yılın başlamasından yaklaşık üç ay sonra. Haziran 2026 yıl sonu, evrensel bir 30 Eylül son tarihi değil, yaklaşık olarak Eylül 2026 'e işaret eder.
Yasa kapsamında eşit değerde ücret geçerlidir; eski beş yaş altı işçi muafiyeti kaldırıldı
Bulma
29 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi düzenleme doğrulanmadı. Daha önce kaydedilen pozisyon korundu: Eşit İstihdam Fırsatı ve İş-Aile Dengesi Yardım Yasası'nın 8 maddesi, aynı işletme içindeki eşit değerde iş için eşit ücret'i gerektirir. Yürürlük Kararnamesi'nin 2 ( 2 ) maddesinde beşten az işçi çalıştıran işletmelere yönelik eski istisna, 2018 'te silindi. Yalnızca birlikte yaşayan akrabaları ve ev hizmetlilerini çalıştıran işletmeler de dahil olmak üzere geri kalan belirli istisnaları yetkili Korece metne göre kontrol edin.
Önerilen sonraki adım
Daha önce izleyici tarafından hariç tutulan küçük işletmeleri inceleyin. İşletmedeki gerçek beceriyi, çabayı, sorumluluğu ve çalışma koşullarını karşılaştırın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Kapsamı şimdi düzeltin; 8 makalesinden evrensel bir kamuya açık rapor dosyalama tarihi gelmemektedir.
519 + işverenleri ve belirli kuruluşlar için yıllık raporlama etkin
Bulma
29 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi düzenleme doğrulanmadı. Daha önce kaydedilen pozisyon korundu: İsrail'in eşit ücret yasası, 518 'ten fazla çalışanı olan işverenler ve değişiklik kapsamındaki belirli kurumlar için yıllık cinsiyet-ücret farkı analizi ve yayınlanmasını gerektiriyor. Kapsam, evrensel bir özel işveren kuralı değildir ve kuruluş türüne göre test edilmelidir. Bu incelemede cari yılın son tarihi ve herhangi bir uzatma doğrulanmadı.
Önerilen sonraki adım
Raporun gecikip gecikmediğine karar vermeden önce, Komisyon'un kapsanan yıl için güncel bildirimini alın; Gizlilik kontrolleriyle dahili ve genel raporları koruyun.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Güncel döngünün yayınlanma tarihi ve herhangi bir uzatma: doğrulama gerekli.
Canlı İstihdam ve Çalışma Bakanlığı portalı 29 Eylül tarihinde yeniden okundu. 2026 EEA2/EEA4 döngüsü, 50 + işçisi olan işverenlere, devlet organlarına ve toplu sözleşmeyle belirlenen 1 – 49 işverenlerine açıktır. Manuel ve gönderilen raporlar 1 Ekim ayından sonra durdurulur; çevrimiçi başvuru 15 Ocak ayında 2027 'i 23 : 59 'de istişare ve CEO/muhasebe yetkilisi onayının ardından kapatır.
Önerilen sonraki adım
Manuel veya posta yoluyla kullanıyorsanız iki gün içinde dosyalayın. Aksi takdirde, çevrimiçi hesabı etkinleştirin, EEA2/EEA4'ün mutabakatını yapın, CEO/muhasebe yetkilisi onayını alın, 15 Ocak ayından önce gönderin ve alındı bildirimini ve gönderilen formları saklayın.
Önerilen sahip
CEO ve İstihdam Sermayesi raporlama görevlisi
Zamanlama / koşul
Manuel/sonraki kesinti: 1 ekim ayından sonra 2026 (iki gün kaldı). Çevrimiçi kapanış: 15 Ocak 2027 , 23 : 59 .
Ücret Kodu bölümü 3 yürürlükte; evrensel kamu raporlaması yok
Bulma
29 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi kanun onaylanmadı. Daha önce kaydedilen pozisyon korundu: Hindistan Ücret Kanununun 3 Bölümü, 21 Kasım 2025 'te başlamıştır ve yasal istisnalara tabi olarak, aynı veya benzer iş için ücretlerde ve işe alımda cinsiyet ayrımcılığını yasaklamaktadır. Genel bir personel sayısı eşiği yoktur ve evrensel bir kamu işveren maaş farkı raporu oluşturmaz.
Önerilen sonraki adım
Cinsiyeti kapsayan başvuru için işe alım şablonlarını ve ücret karşılaştırma kontrollerini gözden geçirin; kuruluş için uygun merkezi/eyalet kurallarını onaylayın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Mevcut 3 bölümü kontrollerini şimdi uygulayın; evrensel maaş farkı başvuru tarihi belirtilmedi.
Üçlü adil istihdam kılavuzu aktif; İşyerinde Adalet Yasası yürürlüğe girdi ancak henüz yürürlüğe girmedi yürürlükte
Bulma
29 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi kanun onaylanmadı. Daha önce kaydedilen pozisyon korundu: Singapur'un mevcut işveren temeli, geçerli adil istihdam ve üçlü çerçeve olmaya devam ediyor. İşyerinde Adalet Yasası yürürlüğe girmiştir ve 2027 sonunda yürürlüğe girmesi hedeflenmektedir. 25 'ten daha az çalışanı olan işverenler için gelecekte geçerli olacak bir muafiyet duyuruldu ancak geleceğe yönelik bu yasal hükümler henüz yürürlüğe girmedi. Hiçbir evrensel kamu maaş farkı raporu geçerli değildir.
Önerilen sonraki adım
İşe alım kriterlerini ve şikayet yönetimini şimdi gözden geçirin; Nihai başlangıç bildirimi ve uygulama kuralları için bir sahibi bulundurun.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
End- 2027 hedefi, başlangıç düzenlemelerine tabi olmaya devam ediyor; evrensel rapor son tarihi yok.
100 + çalışan sayısı eşit ücret analiz çerçevesi, 30 Haziran 2032 aracılığıyla aktif
Bulma
29 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi kanun onaylanmadı. Daha önce kaydedilen pozisyon korundu: İsviçre eşiği, tam zamanlı eşdeğerleri değil, kişi sayısına göre 100 çalışanlarıdır ve çıraklar hariçtir. Analiz, bağımsız doğrulama ve çalışanlarla iletişim ayrı adımlardır. Dört yıl sonra tekrarlama yalnızca önceki analiz eşit ücret'i göstermediğinde gereklidir; yasal çerçeve 30 Haziran 2032 aracılığıyla zaman sınırlıdır.
Önerilen sonraki adım
Son analiz sonucunu, yıl başlangıcındaki iş gücünü, bağımsız inceleme kanıtlarını ve bir sonraki gerekli tarihi kaydedin; başka bir işverenin 2025 – 2027 dizisini kopyalamayın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Tarihi ilk haberden veya son başarısız analizden türetin; çerçeve 30 Haziran 2032 aracılığıyla çalışır.
Ulusal 50 + raporlama çerçevesi yürürlükte; geçiş önceki sertifikasyona bağlıdır
Bulma
29 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi kanun onaylanmadı. Daha önce kaydedilen pozisyon korundu: 53 / 2026 Kanunu ve birleştirilmiş 150 / 2020 Kanunu, yıllık ortalama en az 50 personeli olan kuruluşlar için her üç yılda bir raporlama düzenlemektedir. 946 / 2026 Yönetmeliği ve düzenleyici kılavuzu 13 Eylül'de okundu: iş sınıflandırması, cinsiyete göre ayrıştırılmış ücret analizi ve uygun olduğu durumlarda bir iyileştirme planı gönderin. Daha önceki AÇA birleşme gözlemi 3 Eylül tarihli olarak kaldı ve yeniden doğrulanmadı.
Önerilen sonraki adım
Eşitlik planının en son sertifikasını veya onayını ve onayını bulun; Bu kanıtlardan kuruluşun son teslim tarihini hesaplayın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Önceki sertifika/onay: en son sertifikadan üç yıl sonra. İkisi de düzenlenmedi: 1 Mart 2027 'ten önce.
Eşit ücret ve ödeme özsermayesi talep süreci etkin olarak değiştirildi; evrensel kamu raporu yok
Bulma
29 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi düzenleme doğrulanmadı. Daha önce kaydedilen pozisyon korundu: Yeni Zelanda'nın değiştirilmiş eşit ücret Yasası, mevcut özsermaye talebinin uygunluğu ve yanıt sürecini gerektirmektedir. Ücret-özsermaye talebi genellikle en az % 70 kadından oluşan ve en az ardı ardına on yıl boyunca ağırlıklı olarak kadın olan bir işgücü tarafından gerçekleştirilen işle ilgilidir. İşveren bir iddiayı beş iş günü içinde kabul eder ve genellikle 60 iş günü içinde bunun tartışılabilir olup olmadığına karar verir.
Önerilen sonraki adım
Alındı tarihi günlüğü, onay şablonu, sendika bildirimi gizlilik kontrolü ve karar takvimi oluşturun; Bir hak talebini durdurmadan önce yasal inceleme alın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
5 onaylanması için iş günü; 60 iş gününe karar vermek. Uzatma: rehberlik koşullarına tabi olarak, bir işveren için 20 iş gününe kadar, birden fazla işveren için 80 .
Genel personel sayısı eşiği olmadan aktif iş kategorisi ve eşit değerde ödeme çerçevesi
Bulma
29 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi düzenleme doğrulanmadı. Daha önce kaydedilen pozisyon korundu: 30,709 Yasası, maaş politikası kontrollerini ve ayrımcı olmayan ücretlendirmeyi destekleyen iş kategorisi/işlev programlarını gerektirir. Resmi Kongre açıklaması aynı zamanda işçilerin maaş politikası hakkında bilgilendirilmesini de gerektiriyor. Daha önce belirtilen 4 Ağustos 2026 Yüksek Mahkeme gelişmesi kanıtlanamamıştır ve geri çekilmiştir; hukuki delil olarak dayanılmamalıdır.
Önerilen sonraki adım
Onaylanmış kategori/işlev programlarını ve çalışanların maaş politikasını aldıklarına dair kanıtları saklayın. Bir ödeme kararında herhangi bir içtihat iddiasını kullanmadan önce gerçek kararı alın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Mevcut kontrolleri şimdi koruyun; mahkeme tarafından oluşturulan yeni bir son tarih belirtilmemiştir.
Aynı iş için ödeme kuralı etkin; 10 + şikayet prosedürü ve 200 + rol kaydı
Bulma
29 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi kanun onaylanmadı. Daha önce kaydedilen konum korundu: Şili'nin yasal kuralı aynı iş için eşit ücretlendirmeyi ele alıyor ve genel bir eşit değer rejimi olarak tanımlanmamalıdır. 10 veya daha fazla çalışanı olan işverenler, 30 gün içinde yazılı bir yanıtla geçerli dahili şikayet prosedürünü talep etmelidir; 200 veya daha fazla çalışanı olan işverenler, belirlenen pozisyon veya işlevler kaydını tutmalıdır. Hiçbir evrensel kamu maaş farkı raporu geçerli değildir.
Önerilen sonraki adım
İç düzenlemeleri ve kimin maaş şikayeti aldığını kontrol edin; Yanıtın nesnel temeli açıkladığından ve muhafaza edildiğinden emin olun.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Şikayetten sonraki 30 günü içinde gerekçeli yazılı yanıt.
Eşit ücretlendirme temel çizgisi; 300 'ten fazla çalışan için ayrı gizli sosyal denge
Bulma
29 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi kanun onaylanmadı. Daha önce kaydedilen pozisyon korundu: Eşit ücretlendirme temel çizgisi, 25,877 Kanununun 25 – 27 makalelerinden ayrıdır. İkincisi, 300 veya daha fazla değil, 300 'ten ( 301 +) fazla çalışanı olan işverenler için yıllık gizli bir sosyal denge gerektirir. İlgili sendikaya teslimat, hazırlıktan itibaren 30 gün içinde yapılır ve gizli bir kopyası çalışma makamına verilir.
Önerilen sonraki adım
Tam olarak 300 çalışanlarına sahip varlıkları yeniden kontrol edin. Kapsam dahilindeki işverenler için hazırlık, sendika teslimi ve gizli yetki-kopyalama sorumluluklarını atayın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Yıllık bakiye; Hazırlıktan sonra 30 gün içinde birleşim teslimatı. 27 maddesi yasal büyüklüğe ulaştıktan sonraki ilk başvuruyu kapsar.
28 Eylül ayı diferansiyel incelemesi, yönetilen ülke pozisyonlarının yerini alacak yeni yasalaştırılan bir önlemin olmadığını doğruladı. Finlandiya HE 129 / 2026 Parlamento önünde, Fransa 944 yasa tasarısı ilk okumada kalıyor, Romanya L445/ 2026 Senato komitelerinde kalıyor ve Hollanda yasa tasarısı 36949 genel kurulda tartışılmaya devam ediyor. Yakın vadeli işveren kontrolleri Ekim ayında 1 'te Güney Afrika'da ve Ekim ayında 5 'te İspanya RD 723 / 2026 'de kalmaya devam edecek.
0 Değiştirildi1 Pratik detay38 Yeniden kontrol edildi6 Doğrulamayı aç
Tüm ülke bulguları ve açık noktalar · 45
Tüm 45 izleyici kayıtları ve tüm 110 yönetilen kaynak yolları kapsanmıştır. Salt okunur monitör 93 kaynaklarına ulaştı ve hiçbir kritik veya hata bulgusu olmadan 17 erişim uyarılarını kaydetti. Taşınan Finlandiya, Fransa, Romanya, Hollanda, İspanya ve Güney Afrika dosyalarının resmi içeriği yeniden okundu. Geriye kalan kayıtlar önceki maddi inceleme tarihlerini korur; uygunluk kontrolü bunları ilerletmez ve yasanın değişmediğini kanıtlamaz.
Avrupa BirliğiYeniden kontrol edildi
Daha önce
AB temel çizgisi yürürlükte; Ulusal yasa kontrol edilmeli
Bulma
28 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi düzenleme doğrulanmadı. Daha önce kaydedilen konum korundu: Direktif (AB) 2023 / 970 , eşit ücret, işe alım şeffaflığı, işçi bilgi hakları, işveren raporlaması ve yaptırımı için ortak AB çerçevesini belirler. AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması son tarihi 7 Haziran 2026 tarihinde geçti, ancak işveren yükümlülüklerinin her ülkenin yürürlükteki kanunları aracılığıyla okunması gerekmektedir.
Önerilen sonraki adım
Kuruluş bazında yükümlülük kaydı oluşturun: kişi sayısı, maaş bordrosu dönemi, işçi talepleri, raporlama sahibi ve yerel yasal kaynak.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
AB'nin ilk raporlaması: 7 Haziran 2027 , 150 + için; 7 Haziran 2031 , 100 – 149 için, ulusal yasalara tabidir.
Kanun No. 76 / 2026 Coll. yürürlükte; geçiş bilgileri kuralları geçerlidir
Bulma
28 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi kanun onaylanmadı. Daha önce kaydedilen konum korundu: Kanun No. 76 / 2026 Coll. 7 Haziran 2026 tarihinde yürürlüğe girmiştir. Bölüm 6 , bir çalışanın kendi ücretine ilişkin bilgileri cinsiyete göre ayrıştırılmış kategori ortalamalarından ayırır. 18 ( 2 ) bölümü altında, kategori ortalama bilgisi ilk olarak 2027 için sağlanmıştır. Bu, kendi ödeme bilgileri için ayrı bir 1 Ocak başlangıç tarihi oluşturmaz.
Önerilen sonraki adım
31 Temmuz ödeme yapısı uygulama kanıtlarını kontrol edin ve Ağustos-Aralık maaş bordrosunu eşit değer kategorisine göre koruyun; iki aylık bir istek-yanıt günlüğü başlatın.
Önerilen sahip
İK ve maaş bordrosu lideri
Zamanlama / koşul
31 Temmuz 2026 uygulama tarihi geçti; ilk 150 + raporu 7 Haziran ayında 2027 'e sunulacak.
Kanun Hükmünde Kararname 96 / 2026 yürürlükte; uygulama düzenlemeleri ayrı bir inceleme gerektirir
Bulma
28 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi düzenleme doğrulanmadı. Daha önce kaydedilen konum korundu: 96 / 2026 Yasama Kararnamesi 1 Haziran tarihinde yayınlandı ve 7 Haziran 2026 tarihinde yürürlüğe girdi. 7 maddesi, yılda bir defadan fazla olmamak üzere talepler ve yıllık hak bildirimi ile iki ay içinde yazılı kategori ortalama ödeme bilgisi sağlar. İnceleme orijinal kararnameyi kapsıyordu; daha sonra yapılan değişiklikler ve uygulama düzenlemeleri kapsamlı bir şekilde denetlenmemiştir.
Önerilen sonraki adım
Yıllık ve saatlik ücret bileşenlerini, eşit değerde gruplamaları ve işçi bilgileri yanıt sürecini hazırlayın; Gönderimden önce geçerli raporlama talimatlarını edinin.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
İlk makale 9 veri toplama: 7 Haziran 150 + için 2027 , 7 Haziran 2031 100 – 149 için.
Aşamalı operasyonel tarihlerle birlikte ulusal değişiklikler yürürlükte
Bulma
28 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi kanun onaylanmadı. Daha önce kaydedilen pozisyon korundu: Litvanya bir maaş şeffaflığı değişiklik paketini yürürlüğe koydu. İşveren ödeme sistemi tasarımı, aday bilgileri, eşit değerde gruplama ve Sodra veri akışları, 2026 - 2028 genelinde aşamalı olarak yükümlülükler ve veri değişiklikleri içeren aktif bir uygulama programıdır.
Önerilen sonraki adım
Bordro alanlarını meslek gruplarına atayın ve Ocak ayı 2027 veri özetini test edin; Ücret sistemini ve çalışanların erişim sürecini gözden geçirin.
Önerilen sahip
İK ve maaş bordrosu lideri
Zamanlama / koşul
31 tarafından yapılan ödeme sistemi incelemesi Aralık 2026 ; Ocak 2027 aylık verileri Şubat ayında gönderildi.
Hükümet yasa tasarısı beklemede — kanunlaştırılmamış
Bulma
Finlex ve resmi hükümet proje kaydı 28 Eylül ayında yeniden okundu. HE 129 / 2026 , 9 Temmuz 2026 tarihinde Parlamentoya sunulan bir öneri olmaya devam etmektedir; Hükümet projesi hala 1 Ocak 2027 aracılığıyla konunun devam ettiğini gösteriyor. Kabul edilen herhangi bir yasa veya yürürlüğe giren bir başlangıç doğrulanmadı.
Önerilen sonraki adım
Maaş bordrosu haritalamasını yasaya bağlı hazırlık olarak tutun ve kabul edilen yasa ve başlangıç metni için Parlamento ve Finlex'i izleyin.
Önerilen sahip
Finlandiya istihdam danışmanıyla İK liderliği
Zamanlama / koşul
Parlamento HE 129 / 2026 'i kabul ettiğinde veya değiştirdiğinde derhal gözden geçirin; proje takvimi 1 Ocak 2027 'e kadar çalışır.
Hükümet yasa tasarısı no. 944 Senato'ya yatırıldı; hızlandırılmış prosedür, kanunlaştırılmamış
Bulma
Resmi Senato dosyası 28 Eylül tarihinde yeniden okundu. Fatura no. 944 hala yalnızca 10 Eylül depozitosunu ve hızlandırılmış prosedür kapsamında ilk okumayı gösteriyor; dosya en son 18 Eylül tarihinde güncellendi ve benimsenmiş herhangi bir eylem veya başlangıç göstermiyor.
Önerilen sonraki adım
Mevcut eşitlik dizini iş akışını etkin tutun. Bordroyu, eşit değer kategorilerini ve işe alım alanlarını teklifle eşleştirin, ancak yeni görevleri yalnızca nihai kanun ve kararname incelemesinden sonra etkinleştirin.
Önerilen sahip
Fransız istihdam danışmanıyla İK liderliği
Zamanlama / koşul
Senato'nun ilk okumalarını ve değişikliklerini şimdi izleyin; yasalaşmadan önce hiçbir yasa tasarısına dayalı işveren son tarihi uygulanmaz.
Hazırlık hükümeti çalışması ve muhalefet önergesi belgelendi
Bulma
Federal Meclis belgesi 21 / 7916 , yürürlüğe konmuş bir yasa değil, uygulanmasını talep eden bir muhalefet önergesi olmaya devam ediyor. Hiçbir yeni bağlayıcı işveren vergisi onaylanmadı.
Önerilen sonraki adım
AB'ye hazırlık çalışmalarını aktif tutun ve gerçek bir hükümet tasarısı veya yürürlüğe giren yasa için federal yasama kaydını izleyin.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
28 Eylül ayında 2026 veya nihai bir bölüm yayınlandıysa daha önceki bir tarihte adı geçen resmi kaynağı yeniden kontrol edin.
İşe alma görevleri aktif; UC127'nin daha geniş teklifi taslak olarak kalıyor
Bulma
28 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi düzenleme doğrulanmadı. Daha önce kaydedilen pozisyon korundu: İşe alım değişiklikleri 24 Aralık 2025 'ten itibaren geçerlidir: başlangıç maaşı veya aralık bilgisi, cinsiyet ayrımı gözetmeyen işe alım metni ve maaş geçmişi sorularına kısıtlama. Resmi hükümet sicili, daha geniş bir teklif olan UC127'yi taslak olarak ayrı ayrı listeliyor. Bu sınırlı inceleme AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması'in tam olarak yasalaştığını ortaya koymaz.
Önerilen sonraki adım
İş ilanlarını ve görüşmelerden önce gönderilen bilgileri denetleyin; daha geniş raporlama tasarımını taslak olarak işaretlenmiş halde tutun.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
İşe alma görevleri halihazırda geçerlidir; Q4 2026 bir hükümet planlama tarihidir.
RD 902 / 2020 etkin; RD 723 / 2026 etkili 5 Ekim 2026 ; AB PTD'nin bütünlüğü doğrulanmadı
Bulma
BOE, Eylül ayında 28 'te yeniden okundu. Hiçbir yerine geçen eylem onaylanmadı. RD 902 / 2020 bağlayıcı eşit ücret, ücret kaydı, eşit değer ve uygulanabilir ödeme denetimi katmanı olmaya devam ediyor. RD 723 / 2026 'in 5 Ekim 2026 üzerinde, (AB) 2023 / 970 Direktifini değil, (AB) 2019 / 1152 Direktifini kısmen aktaran ayrı bir yazılı istihdam bilgisi katmanı olarak yürürlüğe girmesi planlanmaya devam ediyor; Bu nedenle İspanya'nın AB Ücret Şeffaflığı'nın tamlık durumu doğrulanmadı.
Önerilen sonraki adım
RD 902 / 2020 ücret kaydını ve geçerli eşitlik planı ödeme denetimini sürdürün; Kayıt defterini oluşturmadan veya değiştirmeden en az on gün önce yasal işçi temsilcilerine danışın ve danışma kanıtlarını saklayın; Toplu sözleşme ve özerk topluluk etkilerini yerel olarak doğrulayın. Buna paralel olarak, her RD 723 / 2026 öğesini teklif/sözleşme bilgi paketine, bordro sözlüğüne ve teslimat günlüğüne eşleyin ve başlangıç öncesi teslimatı, aynı gün değişiklik bildirimlerini ve algoritmik ödeme açıklamasını test edin.
Önerilen sahip
İspanyol istihdam danışmanı ve otomatik karar sistemlerinin sahibi ile İK ve maaş bordrosu lideri
Zamanlama / koşul
5 Ekim 2026 tarafından çalıştırılmaktadır. İstihdam başlamadan önce yeni işe alım bilgileri; en geç yürürlüğe girdikleri gün değişir. Mevcut çalışanlar geçiş kuralı kapsamında eksik bilgi talep edebilir.
36949 hükümet yasa tasarısı beklemede — yürürlüğe girmiş bir Direktif yasası onaylanmadı
Bulma
36949 Tasarısı beklemede kalıyor. Resmi Tweede Kamer kaydı artık iki somut genel kilometre taşı veriyor: 7 Aralık 2026 ve 11 Ocak 2027 . Her iki meclisin de tasarıyı onaylaması gerekiyor; yürürlüğe girmiş bir ulusal başlangıç doğrulanmadı.
Önerilen sonraki adım
Eşit değer kriterlerini, bordro verilerini, başvuru sahibi-ödeme bilgilerini ve iş konseyi/gizlilik katılımını hazırlayın; Her iki genel kurul tarihi için de yasal gözetim atayın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Yasal izleme: 7 Aralık 2026 ve 11 Ocak 2027 ; bunlar işverenin uyumluluk son tarihleri değildir.
Kapsama giren 50 + işverenleri için iki yıllık mevcut ücret yapısı raporu; tam AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması onaylanmadı
Bulma
28 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi kanun onaylanmadı. Daha önce kaydedilen pozisyon korundu: Mevcut Belçika kılavuzu, ortalama en az 50 çalışanı olan kapsam dahilindeki işverenler için her iki mali yılda bir ücret yapısı analizi yapılmasını gerektirir: 50 – 99 için kısaltılmış model, 100 'ten tam model. Arabulucu isteğe bağlıdır.
Önerilen sonraki adım
Yasal kişi sayısı hesaplamasını onaylayın ve doğru modeli kullanın; iş konseyine veya sendika delegasyonuna sunum planlayın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
İki yıllık raporlama döngüsü; Bir sonraki teslimatı işverenin mali yıllarından ve danışma takviminden çıkarın.
Yeniden müzakere ve hazırlık belgelendi; Nihai mevzuat doğrulanmadı
Bulma
Hükümetin hazırlıkları devam ediyor; yıllık ücret haritalaması geçerliliğini koruyor ve Eşitlik Ombudsmanı görev raporunun yayınlanması bekleniyor 1 Kasım 2027 . Yürürlüğe giren nihai AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması tedbiri doğrulanmadı.
Önerilen sonraki adım
Yıllık ücret haritalamasına devam edin ve hükümetin uygulama takvimini Ombudsman atamasından ayrı olarak takip edin.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
28 Eylül ayında 2026 veya nihai bir bölüm yayınlandıysa daha önceki bir tarihte adı geçen resmi kaynağı yeniden kontrol edin.
Bakanlık yanıtı önerilen raporlamayı açıklığa kavuşturuyor; kanun çıkmamış
Bulma
Resmi kayıtlar, yürürlüğe konmuş bir uygulama kanununu değil, hâlâ bir taslak istişare ve bakanlık cevabını belgeliyor. Yeni işveren işe başlama tarihi doğrulanmadı.
Önerilen sonraki adım
Hazır olun ve Folketing ile Lovtidende'yi tasarı ve son perde için izleyin.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
28 Eylül ayında 2026 veya nihai bir bölüm yayınlandıysa daha önceki bir tarihte adı geçen resmi kaynağı yeniden kontrol edin.
8 önlemleri bildirildi; ekonomi çapında bütünlük oluşturulmadı
Bulma
28 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi kanun onaylanmadı. Daha önce kaydedilen konum korundu: EUR-Lex sekiz Avusturya önlemini listeledi, ancak bildirim seti sınırlı veya kamu sektörü materyali içeriyor ve ekonomi çapında AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması'i tam olarak oluşturmuyor. Mevcut maaş aralığı reklamı ve eşitlik görevleri devam ediyor.
Önerilen sonraki adım
Anonimleştirilmiş raporu hazırlayın, ancak tam olarak 150 çalışanlarının kapsamına karar vermeden önce güncel 63 kapsamını edinin.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Kapsam dahilindeki raporlar, raporlama yılını takip eden Q1'teki işçi temsilcilerine gider; Tam 150 işçi sınırı açık kalıyor.
Hükümet onaylı AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması teklifi; yasalaşma doğrulanmadı
Bulma
Hükümet tarafından onaylanan bakanlık teklifinde hâlâ önerilen 100 + raporlama eşiği belirtiliyor ancak yasalaşma ve bağlayıcı bir başlangıç tarihi onaylanmadı.
Önerilen sonraki adım
Son eylem yayınlanana kadar tüm tarihleri koşullu tutarak planlama için 100 + senaryosunu modelleyin.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
28 Eylül ayında 2026 veya nihai bir bölüm yayınlandıysa daha önceki bir tarihte adı geçen resmi kaynağı yeniden kontrol edin.
Mevcut AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması konumu doğrulanmadı
Bulma
Mevcut İş Kanunu eşit ücret esası yeniden okundu. Bugün incelenen hiçbir erişilebilir resmi kaynak, 2023 / 970 Direktifini uygulayan nihai bir ulusal tedbiri doğrulamadı.
Önerilen sonraki adım
Mevcut eşit ücret temel çizgisini yürürlükte koruyun ve yeni Direktif görevlerini üstlenmeden önce güncel bir Macaristan mevzuatı onayı alın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
28 Eylül ayında 2026 veya nihai bir bölüm yayınlandıysa daha önceki bir tarihte adı geçen resmi kaynağı yeniden kontrol edin.
Mevcut eşit ücret kanunu geçerlidir; kısmi-AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması danışma taslağı
Bulma
60 / 2018 Yasası, şeffaf ücretlendirme politikası, değerlendirme/yanıt ve yaptırım mekanizmaları da dahil olmak üzere aktif, doğrulanmış eşit ücret katmanı olmayı sürdürüyor. Hiçbir nihai Direktif 2023 / 970 kanunu onaylanmadı.
Önerilen sonraki adım
Kanun 60 / 2018 kontrollerini çalışır durumda tutun ve ayrı Direktif teklifini nihai yayına kadar takip edin.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
28 Eylül ayında 2026 veya nihai bir bölüm yayınlandıysa daha önceki bir tarihte adı geçen resmi kaynağı yeniden kontrol edin.
Mevcut 50 + cinsiyet-ücret farkı raporlaması etkin; mevcut tam-AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması durumu doğrulanmadı
Bulma
Resmi Cinsiyet Ücret Farkı portalına bugün HTTP 403 ile erişilemedi. Mevcut 50 + raporlaması hâlâ geçerli, ancak daha sonra yürürlüğe giren Direktif tedbiri erişilebilir resmi kaynaklardan doğrulanmadı.
Önerilen sonraki adım
Mevcut 50 + raporlama sürecine devam edin ve Direktif uygulama durumunu değiştirmeden önce doğrudan resmi onay alın.
Önerilen sahip
İrlanda istihdam danışmanıyla İK liderliği
Zamanlama / koşul
28 Eylül ayında 2026 veya nihai bir bölüm yayınlandıysa daha önceki bir tarihte adı geçen resmi kaynağı yeniden kontrol edin.
L445/ 2026 Senato komitelerinde; prosedür tarihleri işverenin son teslim tarihleri değildir
Bulma
Resmi Senato kaydı 28 Eylül ayında yeniden okundu. L445/ 2026 kalıcı komitelerde kalır. 60 günlük zımni benimseme dönemi 17 Ekim 2026 tarihinde sona ermektedir; bu parlamento açısından bir dönüm noktasıdır ve işverenin görevini devreye sokmaz.
Önerilen sonraki adım
L445/ 2026 'i taslak kayıtta tutun, veri modelini hazırlayın ve yeni eşikleri veya son tarihleri etkinleştirmeden önce nihai yasalaşmayı ve başlamayı bekleyin.
Önerilen sahip
Romanya İK liderliği ve yerel istihdam danışmanı
Zamanlama / koşul
Revize edilmiş 17 Ekim 2026 parlamento dönüm noktasını izleyin; yeni işveren için son tarih onaylanmadı.
Danışma kapatıldı; kayıtlara göre belirlenmemiş nihai yasalaşma
Bulma
Danışma 12386 kapalı ve bir yanıt özeti var, ancak resmi kayıt hâlâ yürürlüğe giren nihai bir kanunu veya bağlayıcı işveren başlangıç tarihini göstermiyor.
Önerilen sonraki adım
Resmi gazete ve mevzuat dosyasını takip edin; uygulama tarihlerini koşullu tutun.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
28 Eylül ayında 2026 veya nihai bir bölüm yayınlandıysa daha önceki bir tarihte adı geçen resmi kaynağı yeniden kontrol edin.
İş değerlendirme kılavuzu mevcut; Mevzuat uyumu devam ediyor
Bulma
Bakanlık, İş Yasası uyumlaştırmasının devam ettiğini ve yayınlanan iş değerlendirme metodolojisinin isteğe bağlı olduğunu belirtiyor. Yürürlüğe giren herhangi bir Direktif uyumu doğrulanmadı.
Önerilen sonraki adım
Metodolojiyi yalnızca hazırlık kılavuzu olarak kullanın ve İş Kanunu'ndaki nihai değişiklikleri izleyin.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
28 Eylül ayında 2026 veya nihai bir bölüm yayınlandıysa daha önceki bir tarihte adı geçen resmi kaynağı yeniden kontrol edin.
Bakanlık AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması'i 2026 sonuna kadar planlıyor; nihai yasalaşma doğrulanmadı
Bulma
28 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi düzenleme doğrulanmadı. Daha önce kaydedilen pozisyon korundu: 11 Eylül tarihinde bakanlık, 2026 sonuna kadar AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması ödeme şeffaflığının planlandığını duyurdu. Bu, önceki yalnızca bildirim amaçlı özete tarihli bir ulusal plan ekler; mevzuat oluşturulmamıştır.
Önerilen sonraki adım
Slovenyalı bir uygulama sahibi atayın ve son eylem için Uradni listesini izlerken iş kategorilerini ve bordro girişlerini hazırlayın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
2026 'in sonu, işverenin son tarihi değil, bakanlığın planlama hedefidir.
Kısmi ücret şeffaflığı görevleri aktif; bakanlık rehberliğinde aktarılmayan daha geniş paket
Bulma
28 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi düzenleme doğrulanmadı. Daha önce kaydedilen pozisyon korundu: Bakanlık, 13 Temmuz 2026 tarihinden itibaren geçerli olan değişiklikleri onayladı: ilk görüşmeden önce yazılı ücret veya aralık bilgisi, maaş geçmişi yasağı, kişinin kendi maaşını tartışma hakkı ve objektif cinsiyet ayrımı gözetmeyen bir gerekçe olmadan aynı veya eşdeğer iş için eşit ücret. Mevcut bakanlık kılavuzu, henüz aktarılmamış olan daha geniş Direktif görevlerini birbirinden ayırmaktadır. Doğrudan yasal madde bazında doğrulama, yasal kayıt sayfasıyla sınırlıydı.
Önerilen sonraki adım
Mülakatlardan ve maaş geçmişiyle ilgili sorulardan önce sağlanan ödeme bilgilerini kontrol edin; Daha geniş raporlama alanlarını hazırlık aşamasında tutun.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Mevcut kısmi görevler artık geçerlidir; yeni bir tam paket başlangıcı doğrulanmadı.
TAP 26 -TA- 700 , incelenen kayıtta taslak olarak kalmaya devam ediyor
Bulma
26 -TA- 700 Projesi, resmi TAP sisteminde kanun taslağı olarak kalır. Danışma son tarihleri geçti, ancak yürürlüğe giren herhangi bir kanun gösterilmiyor.
Önerilen sonraki adım
Projeyi Kabine ve Saeima aşamaları boyunca takip edin; Taslak tarihleri bağlayıcı olarak işlevselleştirmeyin.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
28 Eylül ayında 2026 veya nihai bir bölüm yayınlandıysa daha önceki bir tarihte adı geçen resmi kaynağı yeniden kontrol edin.
5316 / 2026 Yasası yayınlandı; geçerli başlangıç hükümlerini onaylayın
Bulma
28 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi kanun onaylanmadı. Daha önce kaydedilen konum korundu: Parlamento kaydı, 5316 / 2026 Yasasını doğruluyor, Temmuz ayında 2 'te oylandı ve 6 Temmuz ayında 2026 tarihli 105 A Gazetesinde yayınlandı. EUR-Lex, 23 Temmuz tarihinde ulusal bir tamamlanma beyanı ile bildirimi kaydeder. Bu yayın ve bildirim kayıtları, her bir operasyonel başlangıç veya raporlama maddesini bağımsız olarak oluşturmaz ve ulusal bildirim, bir Komisyon uygunluk değerlendirmesi değildir.
Önerilen sonraki adım
Son tarihi belirlemeden önce, yerel danışmanın her tüzel kişilik için geçerli makaleleri ve dosyalama talimatlarını belirlemesini sağlayın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Kuruma özel başlangıç ve başvuru tarihi hâlâ onay gerektiriyor.
LN 173 / 2026 yayınlandı; raporlama zamanlaması dikkatli bir uygulama gerektirir
Bulma
28 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi düzenleme doğrulanmadı. Daha önce kaydedilen konum korundu: Malta, 5 Haziran 2026 tarihinde 173 / 2026 Yasal Bildirimini yayınladı. 6 Yönetmeliği sekiz gün içinde yazılı bilgi yanıtı gerektirir; 2026 'teki talepler 2026 ödemesiyle ilgilidir. Yayın oluşturuldu, ancak bu inceleme bağımsız olarak bir başlangıç maddesi oluşturmadı veya daha sonraki değişiklikleri kapsamlı bir şekilde kontrol etmedi.
Önerilen sonraki adım
2026 bordro süresinin tamamını koruyun ve teslim etmeden önce 9 ( 5 ) düzenlemesini çözen yazılı dosyalama talimatlarını alın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
7 'in ilk raporları Haziran 2027 / 7 Haziran 2031 ; resolve the additional timing clause locally.
Parlamento tartışması belgelendi; yürürlüğe giren AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması doğrulanmadı
Bulma
Resmi komite kaydı, Direktifle ilgili tartışmayı ve talebi belgeliyor. Bugün erişilebilir resmi kayıtlarda hiçbir uygulama yasa tasarısı, çıkarılan yasa veya işveren eşiği doğrulanmadı.
Önerilen sonraki adım
Hazırlık için AB temel çizgisini koruyun ve ulusal görevleri üstlenmeden önce resmi bir Lüksemburg yasama dosyası edinin.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
28 Eylül ayında 2026 veya nihai bir bölüm yayınlandıysa daha önceki bir tarihte adı geçen resmi kaynağı yeniden kontrol edin.
Büyük Britanya 250 + cinsiyet-ücret farkı raporlaması aktif
Bulma
28 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi kanun onaylanmadı. Daha önce kaydedilen konum korundu: Burada açıklanan yasal rejim, farklılaşmamış tek bir kural olarak Birleşik Krallık'ın tamamını değil, İngiltere, İskoçya ve Galler'i kapsamaktadır. 250 veya daha fazla ilgili çalışanı bulunan kapsam dahilindeki işverenler yıllık olarak rapor verir; özel sektör ve gönüllü sektör işverenleri 5 Nisan ayı anlık görüntüsünü kullanır ve bir sonraki yılın Nisan ayı 4 Nisan ayına göre yayınlarken, kamu yetkilileri genellikle 31 Mart ayına kadar kullanır ve 30 Mart ayına kadar yayınlar.
Önerilen sonraki adım
Zorunlu rapor takvimini tutun ve sahipleri, ölçülebilir eylemleri ve inceleme tarihlerini içeren ayrı bir eylem planı hazırlayın. Mevcut gönüllü durumunu etiketleyin.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Mevcut anlık görüntü döngüsü: 30 Kapsam dahilindeki kamu kurumları için Mart 2027 ; 4 Nisan 2027 özel/gönüllü işverenler için.
Federal eşit ücret temel çizgisi artı eyalet ve yerel şeffaflık kuralları
Bulma
28 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi düzenleme doğrulanmadı. Daha önce kaydedilen konum korundu: Federal eşit ücret Yasası, AB tarzı bir 100 işçi raporlama eşiği kullanmamaktadır. Başlık VII genellikle 15 çalışanları için geçerlidir. EEO- 1 demografik raporlaması genellikle 100 veya daha fazla çalışanı olan işverenleri ve 50 veya daha fazla çalışanı ve nitelikli bir sözleşmesi olan nitelikli federal yüklenicileri kapsar; evrensel bir maaş farkı raporu değildir.
Önerilen sonraki adım
İşveren ve acente ilanlarını, Kaliforniya uzaktan uygunluk durumunu ve maaş bordrosu/işçi-yüklenici rapor kapsamını kontrol edin; onaylı gönderim makbuzunu saklayın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
California 2025 -veri son tarihi 13 Mayıs'tı 2026 : eksik makbuzları şimdi kontrol edin. Ücret skalası kapsanan her ilana aittir.
WGEA 100 + etkin raporlama; 500 + hedef görevleri de geçerlidir
Bulma
28 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi düzenleme doğrulanmadı. Daha önce kaydedilen pozisyon korunuyor: 100 veya daha fazla çalışanı olan ilgili Avustralyalı işverenler yıllık olarak WGEA'ya rapor verir. Devam eden işveren kuralı, bir işvereni 80 veya daha fazla çalışanda kaldığı sürece kapsam dahilinde tutabilir ve 500 veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin ek cinsiyet eşitliği hedef görevleri vardır.
Önerilen sonraki adım
CEO onayını, yönetim organının teslim kanıtlarını ve temelleri, sahipleri ve kuruluşun seçim tarihini içeren üç hedefli bir kayıt tutun.
Önerilen sahip
CEO, İK raporlama lideri ve yönetim organı
Zamanlama / koşul
Standart raporlama aralığı 1 Nisan– 31 Mayıs; target period runs three years from selection. Confirm the entity’s portal cycle.
Federal 10 + proaktif ücret eşitliği ve ayrı 100 + LEEP raporlaması aktif
Bulma
28 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi kanun onaylanmadı. Daha önce kaydedilen pozisyon korundu: Federal olarak düzenlenen Kanada'da, Ücret Eşitliği Yasası genellikle 10 çalışanları için geçerlidir ve proaktif bir ücret eşitliği süreci gerektirir. Yasal İstihdam Eşitliği Programı, genellikle 100 veya daha fazla çalışanı olan özel sektör işverenleri için ayrı bir yıllık raporlama katmanıdır; Eyalet rejimleri ayrı ayrı değerlendirilmelidir.
Önerilen sonraki adım
Kuruluşun neden federal düzenlemeye tabi olduğunu, tabi olduğu tarihi, planın vade tarihini ve sonraki beş yıllık güncellemeyi kaydedin; LEEP'i ayrı tutun.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Varlığa özgü üç ve beş yıllık plan saatleri; yıllık beyanı ve LEEP tarihlerini ayrı ayrı doğrulayın.
100 + altı aylık raporlama aktif; altıncı raporun kullanılabilirliği doğrulanmadı
Bulma
28 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi kanun onaylanmadı. Daha önce kaydedilen konum korundu: 14,611 / 2023 Yasası, 100 + çalışanları olan özel tüzel kişilerin anonimleştirme ve hafifletme önlemleriyle birlikte altı ayda bir şeffaflık raporlaması yapmasını gerektirmektedir. Altıncı rapor veri güncelleme penceresi 3 ile 31 Ağustos 2026 arasında gerçekleşti. 11 Eylül ayı kamu kaynağı incelemesi itibarıyla, MTE'nin ana sayfasında hâlâ beşinci rapora atıfta bulunuluyordu; Altıncı raporun kimliği doğrulanmış bir işveren hesabında mevcut olup olmadığı doğrulanmadı.
Önerilen sonraki adım
Raporu için işverenin resmi portalını kontrol edin, rakamları doğrulayın ve gerekli yayını hazırlayın; Kullanılabilirlik kanıtlarını ve yayınlanan raporu saklayın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Eylül yayın döngüsü; kesin bir kullanılabilirlik tarihi doğrulanmadı.
Cinsiyete dayalı ücret farkı açıklaması, 1 Nisan 2026 'ten 101 + düzenli çalışanlar için geçerlidir
Bulma
28 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi düzenleme doğrulanmadı. Daha önce kaydedilen pozisyon korundu: 1 Nisan 2026 'ten itibaren, 101 + düzenli çalışanı olan işverenler cinsiyetler arası ücret farkını ve yönetimdeki kadınların oranını açıklamalıdır. 101 – 300 sahibi işverenler en az bir gerekli gösterge daha ekler; 301 + belirlenen iki kategorinin her birinden en az bir tane ekleyin. Kapsama giren ilk mali yıl, 1 Nisan 2026 tarihinde veya sonrasında sona ermektedir; yayın genellikle bir sonraki mali yılın başlamasından yaklaşık üç ay sonra gerçekleşir.
Önerilen sonraki adım
Hem göstergeleri hem de boyuta uygun ek öğeleri hazırlayın. 1 Nisan 2026 tarihinde/sonrasında biten ilk mali yılı ve yayın tarihini kaydedin.
Önerilen sahip
İK ve maaş bordrosu lideri
Zamanlama / koşul
Genellikle bir sonraki mali yılın başlamasından yaklaşık üç ay sonra. Haziran 2026 yıl sonu, evrensel bir 30 Eylül son tarihi değil, yaklaşık olarak Eylül 2026 'e işaret eder.
Yasa kapsamında eşit değerde ücret geçerlidir; eski beş yaş altı işçi muafiyeti kaldırıldı
Bulma
28 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi düzenleme doğrulanmadı. Daha önce kaydedilen pozisyon korundu: Eşit İstihdam Fırsatı ve İş-Aile Dengesi Yardım Yasası'nın 8 maddesi, aynı işletme içindeki eşit değerde iş için eşit ücret'i gerektirir. Yürürlük Kararnamesi'nin 2 ( 2 ) maddesinde beşten az işçi çalıştıran işletmelere yönelik eski istisna, 2018 'te silindi. Yalnızca birlikte yaşayan akrabaları ve ev hizmetlilerini çalıştıran işletmeler de dahil olmak üzere geri kalan belirli istisnaları yetkili Korece metne göre kontrol edin.
Önerilen sonraki adım
Daha önce izleyici tarafından hariç tutulan küçük işletmeleri inceleyin. İşletmedeki gerçek beceriyi, çabayı, sorumluluğu ve çalışma koşullarını karşılaştırın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Kapsamı şimdi düzeltin; 8 makalesinden evrensel bir kamuya açık rapor dosyalama tarihi gelmemektedir.
519 + işverenleri ve belirli kuruluşlar için yıllık raporlama etkin
Bulma
28 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi kanun onaylanmadı. Daha önce kaydedilen pozisyon korundu: İsrail'in eşit ücret yasası, 518 'ten fazla çalışanı olan işverenler ve değişiklik kapsamındaki belirli kurumlar için yıllık cinsiyet-ücret farkı analizi ve yayınlanmasını gerektiriyor. Kapsam, evrensel bir özel işveren kuralı değildir ve kuruluş türüne göre test edilmelidir. Bu incelemede cari yılın son tarihi ve herhangi bir uzatma doğrulanmadı.
Önerilen sonraki adım
Raporun gecikip gecikmediğine karar vermeden önce, Komisyon'un kapsanan yıl için güncel bildirimini alın; Gizlilik kontrolleriyle dahili ve genel raporları koruyun.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Güncel döngünün yayınlanma tarihi ve herhangi bir uzatma: doğrulama gerekli.
Resmi 2026 İstihdam Sermayesi portalı ve Departman kılavuzu 28 Eylül tarihinde yeniden okundu. EEA2 ve EEA4 raporlaması belirlenmiş işverenlere açık olmaya devam edecektir. 1 Ekim 2026 tarihinden sonra manuel ve gönderilen raporlar kabul edilmez; çevrimiçi başvuru 15 Ocak 2027 tarihine kadar 23 : 59 adresinde açık kalır. CEO veya muhasebe yetkilisi onayı ve onay paketi gerekli delil olmaya devam etmektedir. Değiştirilen bir kural onaylanmadı.
Önerilen sonraki adım
Manuel olarak başvuruyorsanız, danışmayı, CEO veya muhasebe yetkilisi onayını, son mutabakatı tamamlayın ve hemen gönderin. Aksi takdirde çevrimiçi rotayı kullanın, EEA2/EEA4'ü doğrulayın, gönder tuşuna basın ve onay mektubunu ve gönderilen formları saklayın.
Önerilen sahip
CEO ve İstihdam Sermayesi raporlama görevlisi
Zamanlama / koşul
Manuel veya postayla dosyalama: 1 Ekim 2026 . Çevrimiçi başvuru: 15 Ocak 2027 , 23 : 59 .
Ücret Kodu bölümü 3 yürürlükte; evrensel kamu raporlaması yok
Bulma
28 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi kanun onaylanmadı. Daha önce kaydedilen pozisyon korundu: Hindistan Ücret Kanununun 3 Bölümü, 21 Kasım 2025 'te başlamıştır ve yasal istisnalara tabi olarak, aynı veya benzer iş için ücretlerde ve işe alımda cinsiyet ayrımcılığını yasaklamaktadır. Genel bir personel sayısı eşiği yoktur ve evrensel bir kamu işveren maaş farkı raporu oluşturmaz.
Önerilen sonraki adım
Cinsiyeti kapsayan başvuru için işe alım şablonlarını ve ücret karşılaştırma kontrollerini gözden geçirin; kuruluş için uygun merkezi/eyalet kurallarını onaylayın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Mevcut 3 bölümü kontrollerini şimdi uygulayın; evrensel maaş farkı başvuru tarihi belirtilmedi.
Üçlü adil istihdam kılavuzu aktif; İşyerinde Adalet Yasası yürürlüğe girdi ancak henüz yürürlüğe girmedi yürürlükte
Bulma
28 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi düzenleme doğrulanmadı. Daha önce kaydedilen pozisyon korundu: Singapur'un mevcut işveren temeli, geçerli adil istihdam ve üçlü çerçeve olmaya devam ediyor. İşyerinde Adalet Yasası yürürlüğe girmiştir ve 2027 sonunda yürürlüğe girmesi hedeflenmektedir. 25 'ten daha az çalışanı olan işverenler için gelecekte geçerli olacak bir muafiyet duyuruldu ancak geleceğe yönelik bu yasal hükümler henüz yürürlüğe girmedi. Hiçbir evrensel kamu maaş farkı raporu geçerli değildir.
Önerilen sonraki adım
İşe alım kriterlerini ve şikayet yönetimini şimdi gözden geçirin; Nihai başlangıç bildirimi ve uygulama kuralları için bir sahibi bulundurun.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
End- 2027 hedefi, başlangıç düzenlemelerine tabi olmaya devam ediyor; evrensel rapor son tarihi yok.
100 + çalışan sayısı eşit ücret analiz çerçevesi, 30 Haziran 2032 aracılığıyla aktif
Bulma
28 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi kanun onaylanmadı. Daha önce kaydedilen pozisyon korundu: İsviçre eşiği, tam zamanlı eşdeğerleri değil, kişi sayısına göre 100 çalışanlarıdır ve çıraklar hariçtir. Analiz, bağımsız doğrulama ve çalışanlarla iletişim ayrı adımlardır. Dört yıl sonra tekrarlama yalnızca önceki analiz eşit ücret'i göstermediğinde gereklidir; yasal çerçeve 30 Haziran 2032 aracılığıyla zaman sınırlıdır.
Önerilen sonraki adım
Son analiz sonucunu, yıl başlangıcındaki iş gücünü, bağımsız inceleme kanıtlarını ve bir sonraki gerekli tarihi kaydedin; başka bir işverenin 2025 – 2027 dizisini kopyalamayın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Tarihi ilk haberden veya son başarısız analizden türetin; çerçeve 30 Haziran 2032 aracılığıyla çalışır.
Ulusal 50 + raporlama çerçevesi yürürlükte; geçiş önceki sertifikasyona bağlıdır
Bulma
28 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi kanun onaylanmadı. Daha önce kaydedilen pozisyon korundu: 53 / 2026 Kanunu ve birleştirilmiş 150 / 2020 Kanunu, yıllık ortalama en az 50 personeli olan kuruluşlar için her üç yılda bir raporlama düzenlemektedir. 946 / 2026 Yönetmeliği ve düzenleyici kılavuzu 13 Eylül'de okundu: iş sınıflandırması, cinsiyete göre ayrıştırılmış ücret analizi ve uygun olduğu durumlarda bir iyileştirme planı gönderin. Daha önceki AÇA birleşme gözlemi 3 Eylül tarihli olarak kaldı ve yeniden doğrulanmadı.
Önerilen sonraki adım
Eşitlik planının en son sertifikasını veya onayını ve onayını bulun; Bu kanıtlardan kuruluşun son teslim tarihini hesaplayın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Önceki sertifika/onay: en son sertifikadan üç yıl sonra. İkisi de düzenlenmedi: 1 Mart 2027 'ten önce.
Eşit ücret ve ödeme özsermayesi talep süreci etkin olarak değiştirildi; evrensel kamu raporu yok
Bulma
28 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi düzenleme doğrulanmadı. Daha önce kaydedilen pozisyon korundu: Yeni Zelanda'nın değiştirilmiş eşit ücret Yasası, mevcut özsermaye talebinin uygunluğu ve yanıt sürecini gerektirmektedir. Ücret-özsermaye talebi genellikle en az % 70 kadından oluşan ve en az ardı ardına on yıl boyunca ağırlıklı olarak kadın olan bir işgücü tarafından gerçekleştirilen işle ilgilidir. İşveren bir iddiayı beş iş günü içinde kabul eder ve genellikle 60 iş günü içinde bunun tartışılabilir olup olmadığına karar verir.
Önerilen sonraki adım
Alındı tarihi günlüğü, onay şablonu, sendika bildirimi gizlilik kontrolü ve karar takvimi oluşturun; Bir hak talebini durdurmadan önce yasal inceleme alın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
5 onaylanması için iş günü; 60 iş gününe karar vermek. Uzatma: rehberlik koşullarına tabi olarak, bir işveren için 20 iş gününe kadar, birden fazla işveren için 80 .
Genel personel sayısı eşiği olmadan aktif iş kategorisi ve eşit değerde ödeme çerçevesi
Bulma
28 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi düzenleme doğrulanmadı. Daha önce kaydedilen pozisyon korundu: 30,709 Yasası, maaş politikası kontrollerini ve ayrımcı olmayan ücretlendirmeyi destekleyen iş kategorisi/işlev programlarını gerektirir. Resmi Kongre açıklaması aynı zamanda işçilerin maaş politikası hakkında bilgilendirilmesini de gerektiriyor. Daha önce belirtilen 4 Ağustos 2026 Yüksek Mahkeme gelişmesi kanıtlanamamıştır ve geri çekilmiştir; hukuki delil olarak dayanılmamalıdır.
Önerilen sonraki adım
Onaylanmış kategori/işlev programlarını ve çalışanların maaş politikasını aldıklarına dair kanıtları saklayın. Bir ödeme kararında herhangi bir içtihat iddiasını kullanmadan önce gerçek kararı alın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Mevcut kontrolleri şimdi koruyun; mahkeme tarafından oluşturulan yeni bir son tarih belirtilmemiştir.
Aynı iş için ödeme kuralı etkin; 10 + şikayet prosedürü ve 200 + rol kaydı
Bulma
28 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi kanun onaylanmadı. Daha önce kaydedilen konum korundu: Şili'nin yasal kuralı aynı iş için eşit ücretlendirmeyi ele alıyor ve genel bir eşit değer rejimi olarak tanımlanmamalıdır. 10 veya daha fazla çalışanı olan işverenler, 30 gün içinde yazılı bir yanıtla geçerli dahili şikayet prosedürünü talep etmelidir; 200 veya daha fazla çalışanı olan işverenler, belirlenen pozisyon veya işlevler kaydını tutmalıdır. Hiçbir evrensel kamu maaş farkı raporu geçerli değildir.
Önerilen sonraki adım
İç düzenlemeleri ve kimin maaş şikayeti aldığını kontrol edin; Yanıtın nesnel temeli açıkladığından ve muhafaza edildiğinden emin olun.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Şikayetten sonraki 30 günü içinde gerekçeli yazılı yanıt.
Eşit ücretlendirme temel çizgisi; 300 'ten fazla çalışan için ayrı gizli sosyal denge
Bulma
28 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi düzenleme doğrulanmadı. Daha önce kaydedilen pozisyon korundu: Eşit ücretlendirme temel çizgisi, 25,877 Kanununun 25 – 27 makalelerinden ayrıdır. İkincisi, 300 veya daha fazla değil, 300 'ten ( 301 +) fazla çalışanı olan işverenler için yıllık gizli bir sosyal denge gerektirir. İlgili sendikaya teslimat, hazırlıktan itibaren 30 gün içinde yapılır ve gizli bir kopyası çalışma makamına verilir.
Önerilen sonraki adım
Tam olarak 300 çalışanlarına sahip varlıkları yeniden kontrol edin. Kapsam dahilindeki işverenler için hazırlık, sendika teslimi ve gizli yetki-kopyalama sorumluluklarını atayın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Yıllık bakiye; Hazırlıktan sonra 30 gün içinde birleşim teslimatı. 27 maddesi yasal büyüklüğe ulaştıktan sonraki ilk başvuruyu kapsar.
27 'in Eylül ayındaki kapsamlı incelemesi, yönetilen kayıtlarda yeni yürürlüğe giren bir ödeme şeffaflığı önlemi bulamadı. Pratik hareket: Hollanda Tasarısı 36949 , 7 Aralık 2026 ve 11 Ocak 2027 hakkında genel tartışma için planlandı. Yakın vadede işveren öncelikleri, Güney Afrika'nın 1 Ekim ayındaki manuel dosyalama kesintisi olmaya devam ediyor ve İspanya'nın Kraliyet Kararnamesi 723 / 2026 Ekim ayında 5 'te başlıyor.
0 Değiştirildi1 Pratik detay38 Yeniden kontrol edildi6 Doğrulamayı aç
Tüm ülke bulguları ve açık noktalar · 45
Tüm 45 izleyici kayıtları ve 110 tarafından yönetilen birincil kaynaklar incelendi veya erişim kontrolü yapıldı. Son otomatik monitör, 94 kaynaklarına ulaştı ve hiçbir kritik veya hata bulgusu olmadan 17 erişim uyarılarını kaydetti. Erişim uyarıları hukuki bir sonuç değildir.
Avrupa BirliğiYeniden kontrol edildi
Daha önce
AB temel çizgisi yürürlükte; Ulusal yasa kontrol edilmeli
Bulma
27 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi kanun onaylanmadı. Daha önce kaydedilen konum korundu: Direktif (AB) 2023 / 970 , eşit ücret, işe alım şeffaflığı, işçi bilgi hakları, işveren raporlaması ve yaptırımı için ortak AB çerçevesini belirler. AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması son tarihi 7 Haziran 2026 tarihinde geçti, ancak işveren yükümlülüklerinin her ülkenin yürürlükteki kanunları aracılığıyla okunması gerekmektedir.
Önerilen sonraki adım
Kuruluş bazında yükümlülük kaydı oluşturun: kişi sayısı, maaş bordrosu dönemi, işçi talepleri, raporlama sahibi ve yerel yasal kaynak.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
AB'nin ilk raporlaması: 7 Haziran 2027 , 150 + için; 7 Haziran 2031 , 100 – 149 için, ulusal yasalara tabidir.
Kanun No. 76 / 2026 Coll. yürürlükte; geçiş bilgileri kuralları geçerlidir
Bulma
27 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi kanun onaylanmadı. Daha önce kaydedilen konum korundu: Kanun No. 76 / 2026 Coll. 7 Haziran 2026 tarihinde yürürlüğe girmiştir. Bölüm 6 , bir çalışanın kendi ücretine ilişkin bilgileri cinsiyete göre ayrıştırılmış kategori ortalamalarından ayırır. 18 ( 2 ) bölümü altında, kategori ortalama bilgisi ilk olarak 2027 için sağlanmıştır. Bu, kendi ödeme bilgileri için ayrı bir 1 Ocak başlangıç tarihi oluşturmaz.
Önerilen sonraki adım
31 Temmuz ödeme yapısı uygulama kanıtlarını kontrol edin ve Ağustos-Aralık maaş bordrosunu eşit değer kategorisine göre koruyun; iki aylık bir istek-yanıt günlüğü başlatın.
Önerilen sahip
İK ve maaş bordrosu lideri
Zamanlama / koşul
31 Temmuz 2026 uygulama tarihi geçti; ilk 150 + raporu 7 Haziran ayında 2027 'e sunulacak.
Kanun Hükmünde Kararname 96 / 2026 yürürlükte; uygulama düzenlemeleri ayrı bir inceleme gerektirir
Bulma
27 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi düzenleme doğrulanmadı. Daha önce kaydedilen konum korundu: 96 / 2026 Yasama Kararnamesi 1 Haziran tarihinde yayınlandı ve 7 Haziran 2026 tarihinde yürürlüğe girdi. 7 maddesi, yılda bir defadan fazla olmamak üzere talepler ve yıllık hak bildirimi ile iki ay içinde yazılı kategori ortalama ödeme bilgisi sağlar. İnceleme orijinal kararnameyi kapsıyordu; daha sonra yapılan değişiklikler ve uygulama düzenlemeleri kapsamlı bir şekilde denetlenmemiştir.
Önerilen sonraki adım
Yıllık ve saatlik ücret bileşenlerini, eşit değerde gruplamaları ve işçi bilgileri yanıt sürecini hazırlayın; Gönderimden önce geçerli raporlama talimatlarını edinin.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
İlk makale 9 veri toplama: 7 Haziran 150 + için 2027 , 7 Haziran 2031 100 – 149 için.
Aşamalı operasyonel tarihlerle birlikte ulusal değişiklikler yürürlükte
Bulma
27 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi düzenleme doğrulanmadı. Daha önce kaydedilen pozisyon korundu: Litvanya bir maaş şeffaflığı değişiklik paketini yürürlüğe koydu. İşveren ödeme sistemi tasarımı, aday bilgileri, eşit değerde gruplama ve Sodra veri akışları, 2026 - 2028 genelinde aşamalı olarak yükümlülükler ve veri değişiklikleri içeren aktif bir uygulama programıdır.
Önerilen sonraki adım
Bordro alanlarını meslek gruplarına atayın ve Ocak ayı 2027 veri özetini test edin; Ücret sistemini ve çalışanların erişim sürecini gözden geçirin.
Önerilen sahip
İK ve maaş bordrosu lideri
Zamanlama / koşul
31 tarafından yapılan ödeme sistemi incelemesi Aralık 2026 ; Ocak 2027 aylık verileri Şubat ayında gönderildi.
Hükümet yasa tasarısı beklemede — kanunlaştırılmamış
Bulma
Finlex ve resmi hükümet proje kaydı 27 Eylül ayında yeniden okundu. HE 129 / 2026 , 9 Temmuz 2026 tarihinde Parlamentoya sunulan bir öneri olmaya devam etmektedir; Hükümet projesi hala 1 Ocak 2027 aracılığıyla konunun devam ettiğini gösteriyor. Kabul edilen herhangi bir yasa veya yürürlüğe giren bir başlangıç doğrulanmadı.
Önerilen sonraki adım
Maaş bordrosu haritalamasını yasaya bağlı hazırlık olarak tutun ve kabul edilen yasa ve başlangıç metni için Parlamento ve Finlex'i izleyin.
Önerilen sahip
Finlandiya istihdam danışmanıyla İK liderliği
Zamanlama / koşul
Parlamento HE 129 / 2026 'i kabul ettiğinde veya değiştirdiğinde derhal gözden geçirin; proje takvimi 1 Ocak 2027 'e kadar çalışır.
Hükümet yasa tasarısı no. 944 Senato'ya yatırıldı; hızlandırılmış prosedür, kanunlaştırılmamış
Bulma
Resmi Senato dosyası 27 Eylül tarihinde yeniden okundu. Fatura no. 944 hala yalnızca 10 Eylül depozitosunu ve hızlandırılmış prosedür kapsamında ilk okumayı gösteriyor; dosya en son 18 Eylül tarihinde güncellendi ve benimsenmiş herhangi bir eylem veya başlangıç göstermiyor.
Önerilen sonraki adım
Mevcut eşitlik dizini iş akışını etkin tutun. Bordroyu, eşit değer kategorilerini ve işe alım alanlarını teklifle eşleştirin, ancak yeni görevleri yalnızca nihai kanun ve kararname incelemesinden sonra etkinleştirin.
Önerilen sahip
Fransız istihdam danışmanıyla İK liderliği
Zamanlama / koşul
Senato'nun ilk okumalarını ve değişikliklerini şimdi izleyin; yasalaşmadan önce hiçbir yasa tasarısına dayalı işveren son tarihi uygulanmaz.
Hazırlık hükümeti çalışması ve muhalefet önergesi belgelendi
Bulma
Federal Meclis belgesi 21 / 7916 , yürürlüğe konmuş bir yasa değil, uygulanmasını talep eden bir muhalefet önergesi olmaya devam ediyor. Hiçbir yeni bağlayıcı işveren vergisi onaylanmadı.
Önerilen sonraki adım
AB'ye hazırlık çalışmalarını aktif tutun ve gerçek bir hükümet tasarısı veya yürürlüğe giren yasa için federal yasama kaydını izleyin.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
28 Eylül ayında 2026 veya nihai bir bölüm yayınlandıysa daha önceki bir tarihte adı geçen resmi kaynağı yeniden kontrol edin.
İşe alma görevleri aktif; UC127'nin daha geniş teklifi taslak olarak kalıyor
Bulma
27 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi düzenleme doğrulanmadı. Daha önce kaydedilen pozisyon korundu: İşe alım değişiklikleri 24 Aralık 2025 'ten itibaren geçerlidir: başlangıç maaşı veya aralık bilgisi, cinsiyet ayrımı gözetmeyen işe alım metni ve maaş geçmişi sorularına kısıtlama. Resmi hükümet sicili, daha geniş bir teklif olan UC127'yi taslak olarak ayrı ayrı listeliyor. Bu sınırlı inceleme AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması'in tam olarak yasalaştığını ortaya koymaz.
Önerilen sonraki adım
İş ilanlarını ve görüşmelerden önce gönderilen bilgileri denetleyin; daha geniş raporlama tasarımını taslak olarak işaretlenmiş halde tutun.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
İşe alma görevleri halihazırda geçerlidir; Q4 2026 bir hükümet planlama tarihidir.
RD 902 / 2020 etkin; RD 723 / 2026 etkili 5 Ekim 2026 ; AB PTD'nin bütünlüğü doğrulanmadı
Bulma
BOE, Eylül ayında 27 'te yeniden okundu. Hiçbir yerine geçen eylem onaylanmadı. RD 902 / 2020 bağlayıcı eşit ücret, ücret kaydı, eşit değer ve uygulanabilir ödeme denetimi katmanı olmaya devam ediyor. RD 723 / 2026 'in 5 Ekim 2026 üzerinde, (AB) 2023 / 970 Direktifini değil, (AB) 2019 / 1152 Direktifini kısmen aktaran ayrı bir yazılı istihdam bilgisi katmanı olarak yürürlüğe girmesi planlanmaya devam ediyor; Bu nedenle İspanya'nın AB Ücret Şeffaflığı'nın tamlık durumu doğrulanmadı.
Önerilen sonraki adım
RD 902 / 2020 ücret kaydını ve geçerli eşitlik planı ödeme denetimini sürdürün; Kayıt defterini oluşturmadan veya değiştirmeden en az on gün önce yasal işçi temsilcilerine danışın ve danışma kanıtlarını saklayın; Toplu sözleşme ve özerk topluluk etkilerini yerel olarak doğrulayın. Buna paralel olarak, her RD 723 / 2026 öğesini teklif/sözleşme bilgi paketine, bordro sözlüğüne ve teslimat günlüğüne eşleyin ve başlangıç öncesi teslimatı, aynı gün değişiklik bildirimlerini ve algoritmik ödeme açıklamasını test edin.
Önerilen sahip
İspanyol istihdam danışmanı ve otomatik karar sistemlerinin sahibi ile İK ve maaş bordrosu lideri
Zamanlama / koşul
5 Ekim 2026 tarafından çalıştırılmaktadır. İstihdam başlamadan önce yeni işe alım bilgileri; en geç yürürlüğe girdikleri gün değişir. Mevcut çalışanlar geçiş kuralı kapsamında eksik bilgi talep edebilir.
Hükümet tasarısı her iki meclisi de bekliyor; başlangıç tarihi koşullu
Bulma
36949 Tasarısı beklemede kalıyor. Resmi Tweede Kamer kaydı artık iki somut genel kilometre taşı veriyor: 7 Aralık 2026 ve 11 Ocak 2027 . Her iki meclisin de tasarıyı onaylaması gerekiyor; yürürlüğe girmiş bir ulusal başlangıç doğrulanmadı.
Önerilen sonraki adım
Eşit değer kriterlerini, bordro verilerini, başvuru sahibi-ödeme bilgilerini ve iş konseyi/gizlilik katılımını hazırlayın; Her iki genel kurul tarihi için de yasal gözetim atayın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Yasal izleme: 7 Aralık 2026 ve 11 Ocak 2027 ; bunlar işverenin uyumluluk son tarihleri değildir.
Kapsama giren 50 + işverenleri için iki yıllık mevcut ücret yapısı raporu; tam AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması onaylanmadı
Bulma
27 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi düzenleme doğrulanmadı. Daha önce kaydedilen pozisyon korundu: Mevcut Belçika kılavuzu, ortalama en az 50 çalışanı olan kapsam dahilindeki işverenler için her iki mali yılda bir ücret yapısı analizi yapılmasını gerektirir: 50 – 99 için kısaltılmış model, 100 'ten tam model. Arabulucu isteğe bağlıdır.
Önerilen sonraki adım
Yasal kişi sayısı hesaplamasını onaylayın ve doğru modeli kullanın; iş konseyine veya sendika delegasyonuna sunum planlayın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
İki yıllık raporlama döngüsü; Bir sonraki teslimatı işverenin mali yıllarından ve danışma takviminden çıkarın.
Yeniden müzakere ve hazırlık belgelendi; Nihai mevzuat doğrulanmadı
Bulma
Hükümetin hazırlıkları devam ediyor; yıllık ücret haritalaması geçerliliğini koruyor ve Eşitlik Ombudsmanı görev raporunun yayınlanması bekleniyor 1 Kasım 2027 . Yürürlüğe giren nihai AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması tedbiri doğrulanmadı.
Önerilen sonraki adım
Yıllık ücret haritalamasına devam edin ve hükümetin uygulama takvimini Ombudsman atamasından ayrı olarak takip edin.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
28 Eylül ayında 2026 veya nihai bir bölüm yayınlandıysa daha önceki bir tarihte adı geçen resmi kaynağı yeniden kontrol edin.
Bakanlık yanıtı önerilen raporlamayı açıklığa kavuşturuyor; kanun çıkmamış
Bulma
Resmi kayıtlar, yürürlüğe konmuş bir uygulama kanununu değil, hâlâ bir taslak istişare ve bakanlık cevabını belgeliyor. Yeni işveren işe başlama tarihi doğrulanmadı.
Önerilen sonraki adım
Hazır olun ve Folketing ile Lovtidende'yi tasarı ve son perde için izleyin.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
28 Eylül ayında 2026 veya nihai bir bölüm yayınlandıysa daha önceki bir tarihte adı geçen resmi kaynağı yeniden kontrol edin.
8 önlemleri bildirildi; ekonomi çapında bütünlük oluşturulmadı
Bulma
27 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi kanun onaylanmadı. Daha önce kaydedilen konum korundu: EUR-Lex sekiz Avusturya önlemini listeledi, ancak bildirim seti sınırlı veya kamu sektörü materyali içeriyor ve ekonomi çapında AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması'i tam olarak oluşturmuyor. Mevcut maaş aralığı reklamı ve eşitlik görevleri devam ediyor.
Önerilen sonraki adım
Anonimleştirilmiş raporu hazırlayın, ancak tam olarak 150 çalışanlarının kapsamına karar vermeden önce güncel 63 kapsamını edinin.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Kapsam dahilindeki raporlar, raporlama yılını takip eden Q1'teki işçi temsilcilerine gider; Tam 150 işçi sınırı açık kalıyor.
Hükümet onaylı AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması teklifi; yasalaşma doğrulanmadı
Bulma
Hükümet tarafından onaylanan bakanlık teklifinde hâlâ önerilen 100 + raporlama eşiği belirtiliyor ancak yasalaşma ve bağlayıcı bir başlangıç tarihi onaylanmadı.
Önerilen sonraki adım
Son eylem yayınlanana kadar tüm tarihleri koşullu tutarak planlama için 100 + senaryosunu modelleyin.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
28 Eylül ayında 2026 veya nihai bir bölüm yayınlandıysa daha önceki bir tarihte adı geçen resmi kaynağı yeniden kontrol edin.
Mevcut AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması konumu doğrulanmadı
Bulma
Mevcut İş Kanunu eşit ücret esası yeniden okundu. Bugün incelenen hiçbir erişilebilir resmi kaynak, 2023 / 970 Direktifini uygulayan nihai bir ulusal tedbiri doğrulamadı.
Önerilen sonraki adım
Mevcut eşit ücret temel çizgisini yürürlükte koruyun ve yeni Direktif görevlerini üstlenmeden önce güncel bir Macaristan mevzuatı onayı alın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
28 Eylül ayında 2026 veya nihai bir bölüm yayınlandıysa daha önceki bir tarihte adı geçen resmi kaynağı yeniden kontrol edin.
Mevcut eşit ücret kanunu geçerlidir; kısmi-AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması danışma taslağı
Bulma
60 / 2018 Yasası, şeffaf ücretlendirme politikası, değerlendirme/yanıt ve yaptırım mekanizmaları da dahil olmak üzere aktif, doğrulanmış eşit ücret katmanı olmayı sürdürüyor. Hiçbir nihai Direktif 2023 / 970 kanunu onaylanmadı.
Önerilen sonraki adım
Kanun 60 / 2018 kontrollerini çalışır durumda tutun ve ayrı Direktif teklifini nihai yayına kadar takip edin.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
28 Eylül ayında 2026 veya nihai bir bölüm yayınlandıysa daha önceki bir tarihte adı geçen resmi kaynağı yeniden kontrol edin.
Mevcut 50 + cinsiyet-ücret farkı raporlaması etkin; mevcut tam-AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması durumu doğrulanmadı
Bulma
Resmi Cinsiyet Ücret Farkı portalına bugün HTTP 403 ile erişilemedi. Mevcut 50 + raporlaması hâlâ geçerli, ancak daha sonra yürürlüğe giren Direktif tedbiri erişilebilir resmi kaynaklardan doğrulanmadı.
Önerilen sonraki adım
Mevcut 50 + raporlama sürecine devam edin ve Direktif uygulama durumunu değiştirmeden önce doğrudan resmi onay alın.
Önerilen sahip
İrlanda istihdam danışmanıyla İK liderliği
Zamanlama / koşul
28 Eylül ayında 2026 veya nihai bir bölüm yayınlandıysa daha önceki bir tarihte adı geçen resmi kaynağı yeniden kontrol edin.
L445/ 2026 Senato komitelerinde; prosedür tarihleri işverenin son teslim tarihleri değildir
Bulma
Resmi Senato kaydı 27 Eylül tarihinde yeniden okundu. L445/ 2026 kalıcı komitelerde kalır. 60 günlük zımni benimseme dönemi 17 Ekim 2026 tarihinde sona ermektedir; bu parlamento açısından bir dönüm noktasıdır ve işverenin görevini devreye sokmaz.
Önerilen sonraki adım
L445/ 2026 'i taslak kayıtta tutun, veri modelini hazırlayın ve yeni eşikleri veya son tarihleri etkinleştirmeden önce nihai yasalaşmayı ve başlamayı bekleyin.
Önerilen sahip
Romanya İK liderliği ve yerel istihdam danışmanı
Zamanlama / koşul
Revize edilmiş 17 Ekim 2026 parlamento dönüm noktasını izleyin; yeni işveren için son tarih onaylanmadı.
Danışma kapatıldı; kayıtlara göre belirlenmemiş nihai yasalaşma
Bulma
Danışma 12386 kapalı ve bir yanıt özeti var, ancak resmi kayıt hâlâ yürürlüğe giren nihai bir kanunu veya bağlayıcı işveren başlangıç tarihini göstermiyor.
Önerilen sonraki adım
Resmi gazete ve mevzuat dosyasını takip edin; uygulama tarihlerini koşullu tutun.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
28 Eylül ayında 2026 veya nihai bir bölüm yayınlandıysa daha önceki bir tarihte adı geçen resmi kaynağı yeniden kontrol edin.
İş değerlendirme kılavuzu mevcut; Mevzuat uyumu devam ediyor
Bulma
Bakanlık, İş Yasası uyumlaştırmasının devam ettiğini ve yayınlanan iş değerlendirme metodolojisinin isteğe bağlı olduğunu belirtiyor. Yürürlüğe giren herhangi bir Direktif uyumu doğrulanmadı.
Önerilen sonraki adım
Metodolojiyi yalnızca hazırlık kılavuzu olarak kullanın ve İş Kanunu'ndaki nihai değişiklikleri izleyin.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
28 Eylül ayında 2026 veya nihai bir bölüm yayınlandıysa daha önceki bir tarihte adı geçen resmi kaynağı yeniden kontrol edin.
Bakanlık AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması'i 2026 sonuna kadar planlıyor; nihai yasalaşma doğrulanmadı
Bulma
27 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi düzenleme doğrulanmadı. Daha önce kaydedilen pozisyon korundu: 11 Eylül tarihinde bakanlık, 2026 sonuna kadar AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması ödeme şeffaflığının planlandığını duyurdu. Bu, önceki yalnızca bildirim amaçlı özete tarihli bir ulusal plan ekler; mevzuat oluşturulmamıştır.
Önerilen sonraki adım
Slovenyalı bir uygulama sahibi atayın ve son eylem için Uradni listesini izlerken iş kategorilerini ve bordro girişlerini hazırlayın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
2026 'in sonu, işverenin son tarihi değil, bakanlığın planlama hedefidir.
Kısmi ücret şeffaflığı görevleri aktif; bakanlık rehberliğinde aktarılmayan daha geniş paket
Bulma
27 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi düzenleme doğrulanmadı. Daha önce kaydedilen pozisyon korundu: Bakanlık, 13 Temmuz 2026 tarihinden itibaren geçerli olan değişiklikleri onayladı: ilk görüşmeden önce yazılı ücret veya aralık bilgisi, maaş geçmişi yasağı, kişinin kendi maaşını tartışma hakkı ve objektif cinsiyet ayrımı gözetmeyen bir gerekçe olmadan aynı veya eşdeğer iş için eşit ücret. Mevcut bakanlık kılavuzu, henüz aktarılmamış olan daha geniş Direktif görevlerini birbirinden ayırmaktadır. Doğrudan yasal madde bazında doğrulama, yasal kayıt sayfasıyla sınırlıydı.
Önerilen sonraki adım
Mülakatlardan ve maaş geçmişiyle ilgili sorulardan önce sağlanan ödeme bilgilerini kontrol edin; Daha geniş raporlama alanlarını hazırlık aşamasında tutun.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Mevcut kısmi görevler artık geçerlidir; yeni bir tam paket başlangıcı doğrulanmadı.
TAP 26 -TA- 700 , incelenen kayıtta taslak olarak kalmaya devam ediyor
Bulma
26 -TA- 700 Projesi, resmi TAP sisteminde kanun taslağı olarak kalır. Danışma son tarihleri geçti, ancak yürürlüğe giren herhangi bir kanun gösterilmiyor.
Önerilen sonraki adım
Projeyi Kabine ve Saeima aşamaları boyunca takip edin; Taslak tarihleri bağlayıcı olarak işlevselleştirmeyin.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
28 Eylül ayında 2026 veya nihai bir bölüm yayınlandıysa daha önceki bir tarihte adı geçen resmi kaynağı yeniden kontrol edin.
5316 / 2026 Yasası yayınlandı; geçerli başlangıç hükümlerini onaylayın
Bulma
27 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi kanun onaylanmadı. Daha önce kaydedilen konum korundu: Parlamento kaydı, 5316 / 2026 Yasasını doğruluyor, Temmuz ayında 2 'te oylandı ve 6 Temmuz ayında 2026 tarihli 105 A Gazetesinde yayınlandı. EUR-Lex, 23 Temmuz tarihinde ulusal bir tamamlanma beyanı ile bildirimi kaydeder. Bu yayın ve bildirim kayıtları, her bir operasyonel başlangıç veya raporlama maddesini bağımsız olarak oluşturmaz ve ulusal bildirim, bir Komisyon uygunluk değerlendirmesi değildir.
Önerilen sonraki adım
Son tarihi belirlemeden önce, yerel danışmanın her tüzel kişilik için geçerli makaleleri ve dosyalama talimatlarını belirlemesini sağlayın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Kuruma özel başlangıç ve başvuru tarihi hâlâ onay gerektiriyor.
LN 173 / 2026 yayınlandı; raporlama zamanlaması dikkatli bir uygulama gerektirir
Bulma
27 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi kanun onaylanmadı. Daha önce kaydedilen konum korundu: Malta, 5 Haziran 2026 tarihinde 173 / 2026 Yasal Bildirimini yayınladı. 6 Yönetmeliği sekiz gün içinde yazılı bilgi yanıtı gerektirir; 2026 'teki talepler 2026 ödemesiyle ilgilidir. Yayın oluşturuldu, ancak bu inceleme bağımsız olarak bir başlangıç maddesi oluşturmadı veya daha sonraki değişiklikleri kapsamlı bir şekilde kontrol etmedi.
Önerilen sonraki adım
2026 bordro süresinin tamamını koruyun ve teslim etmeden önce 9 ( 5 ) düzenlemesini çözen yazılı dosyalama talimatlarını alın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
7 'in ilk raporları Haziran 2027 / 7 Haziran 2031 ; resolve the additional timing clause locally.
Parlamento tartışması belgelendi; yürürlüğe giren AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması doğrulanmadı
Bulma
Resmi komite kaydı, Direktifle ilgili tartışmayı ve talebi belgeliyor. Bugün erişilebilir resmi kayıtlarda hiçbir uygulama yasa tasarısı, çıkarılan yasa veya işveren eşiği doğrulanmadı.
Önerilen sonraki adım
Hazırlık için AB temel çizgisini koruyun ve ulusal görevleri üstlenmeden önce resmi bir Lüksemburg yasama dosyası edinin.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
28 Eylül ayında 2026 veya nihai bir bölüm yayınlandıysa daha önceki bir tarihte adı geçen resmi kaynağı yeniden kontrol edin.
Büyük Britanya 250 + cinsiyet-ücret farkı raporlaması aktif
Bulma
27 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi düzenleme doğrulanmadı. Daha önce kaydedilen konum korundu: Burada açıklanan yasal rejim, farklılaşmamış tek bir kural olarak Birleşik Krallık'ın tamamını değil, İngiltere, İskoçya ve Galler'i kapsamaktadır. 250 veya daha fazla ilgili çalışanı bulunan kapsam dahilindeki işverenler yıllık olarak rapor verir; özel sektör ve gönüllü sektör işverenleri 5 Nisan ayı anlık görüntüsünü kullanır ve bir sonraki yılın Nisan ayı 4 Nisan ayına göre yayınlarken, kamu yetkilileri genellikle 31 Mart ayına kadar kullanır ve 30 Mart ayına kadar yayınlar.
Önerilen sonraki adım
Zorunlu rapor takvimini tutun ve sahipleri, ölçülebilir eylemleri ve inceleme tarihlerini içeren ayrı bir eylem planı hazırlayın. Mevcut gönüllü durumunu etiketleyin.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Mevcut anlık görüntü döngüsü: 30 Kapsam dahilindeki kamu kurumları için Mart 2027 ; 4 Nisan 2027 özel/gönüllü işverenler için.
Federal eşit ücret temel çizgisi artı eyalet ve yerel şeffaflık kuralları
Bulma
27 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi düzenleme doğrulanmadı. Daha önce kaydedilen konum korundu: Federal eşit ücret Yasası, AB tarzı bir 100 işçi raporlama eşiği kullanmamaktadır. Başlık VII genellikle 15 çalışanları için geçerlidir. EEO- 1 demografik raporlaması genellikle 100 veya daha fazla çalışanı olan işverenleri ve 50 veya daha fazla çalışanı ve nitelikli bir sözleşmesi olan nitelikli federal yüklenicileri kapsar; evrensel bir maaş farkı raporu değildir.
Önerilen sonraki adım
İşveren ve acente ilanlarını, Kaliforniya uzaktan uygunluk durumunu ve maaş bordrosu/işçi-yüklenici rapor kapsamını kontrol edin; onaylı gönderim makbuzunu saklayın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
California 2025 -veri son tarihi 13 Mayıs'tı 2026 : eksik makbuzları şimdi kontrol edin. Ücret skalası kapsanan her ilana aittir.
WGEA 100 + etkin raporlama; 500 + hedef görevleri de geçerlidir
Bulma
27 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi düzenleme doğrulanmadı. Daha önce kaydedilen pozisyon korunuyor: 100 veya daha fazla çalışanı olan ilgili Avustralyalı işverenler yıllık olarak WGEA'ya rapor verir. Devam eden işveren kuralı, bir işvereni 80 veya daha fazla çalışanda kaldığı sürece kapsam dahilinde tutabilir ve 500 veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin ek cinsiyet eşitliği hedef görevleri vardır.
Önerilen sonraki adım
CEO onayını, yönetim organının teslim kanıtlarını ve temelleri, sahipleri ve kuruluşun seçim tarihini içeren üç hedefli bir kayıt tutun.
Önerilen sahip
CEO, İK raporlama lideri ve yönetim organı
Zamanlama / koşul
Standart raporlama aralığı 1 Nisan– 31 Mayıs; target period runs three years from selection. Confirm the entity’s portal cycle.
Federal 10 + proaktif ücret eşitliği ve ayrı 100 + LEEP raporlaması aktif
Bulma
27 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi kanun onaylanmadı. Daha önce kaydedilen pozisyon korundu: Federal olarak düzenlenen Kanada'da, Ücret Eşitliği Yasası genellikle 10 çalışanları için geçerlidir ve proaktif bir ücret eşitliği süreci gerektirir. Yasal İstihdam Eşitliği Programı, genellikle 100 veya daha fazla çalışanı olan özel sektör işverenleri için ayrı bir yıllık raporlama katmanıdır; Eyalet rejimleri ayrı ayrı değerlendirilmelidir.
Önerilen sonraki adım
Kuruluşun neden federal düzenlemeye tabi olduğunu, tabi olduğu tarihi, planın vade tarihini ve sonraki beş yıllık güncellemeyi kaydedin; LEEP'i ayrı tutun.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Varlığa özgü üç ve beş yıllık plan saatleri; yıllık beyanı ve LEEP tarihlerini ayrı ayrı doğrulayın.
100 + altı aylık raporlama aktif; altıncı raporun kullanılabilirliği doğrulanmadı
Bulma
27 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi kanun onaylanmadı. Daha önce kaydedilen konum korundu: 14,611 / 2023 Yasası, 100 + çalışanları olan özel tüzel kişilerin anonimleştirme ve hafifletme önlemleriyle birlikte altı ayda bir şeffaflık raporlaması yapmasını gerektirmektedir. Altıncı rapor veri güncelleme penceresi 3 ile 31 Ağustos 2026 arasında gerçekleşti. 11 Eylül ayı kamu kaynağı incelemesi itibarıyla, MTE'nin ana sayfasında hâlâ beşinci rapora atıfta bulunuluyordu; Altıncı raporun kimliği doğrulanmış bir işveren hesabında mevcut olup olmadığı doğrulanmadı.
Önerilen sonraki adım
Raporu için işverenin resmi portalını kontrol edin, rakamları doğrulayın ve gerekli yayını hazırlayın; Kullanılabilirlik kanıtlarını ve yayınlanan raporu saklayın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Eylül yayın döngüsü; kesin bir kullanılabilirlik tarihi doğrulanmadı.
Cinsiyete dayalı ücret farkı açıklaması, 1 Nisan 2026 'ten 101 + düzenli çalışanlar için geçerlidir
Bulma
27 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi düzenleme doğrulanmadı. Daha önce kaydedilen pozisyon korundu: 1 Nisan 2026 'ten itibaren, 101 + düzenli çalışanı olan işverenler cinsiyetler arası ücret farkını ve yönetimdeki kadınların oranını açıklamalıdır. 101 – 300 sahibi işverenler en az bir gerekli gösterge daha ekler; 301 + belirlenen iki kategorinin her birinden en az bir tane ekleyin. Kapsama giren ilk mali yıl, 1 Nisan 2026 tarihinde veya sonrasında sona ermektedir; yayın genellikle bir sonraki mali yılın başlamasından yaklaşık üç ay sonra gerçekleşir.
Önerilen sonraki adım
Hem göstergeleri hem de boyuta uygun ek öğeleri hazırlayın. 1 Nisan 2026 tarihinde/sonrasında biten ilk mali yılı ve yayın tarihini kaydedin.
Önerilen sahip
İK ve maaş bordrosu lideri
Zamanlama / koşul
Genellikle bir sonraki mali yılın başlamasından yaklaşık üç ay sonra. Haziran 2026 yıl sonu, evrensel bir 30 Eylül son tarihi değil, yaklaşık olarak Eylül 2026 'e işaret eder.
Yasa kapsamında eşit değerde ücret geçerlidir; eski beş yaş altı işçi muafiyeti kaldırıldı
Bulma
27 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi düzenleme doğrulanmadı. Daha önce kaydedilen pozisyon korundu: Eşit İstihdam Fırsatı ve İş-Aile Dengesi Yardım Yasası'nın 8 maddesi, aynı işletme içindeki eşit değerde iş için eşit ücret'i gerektirir. Yürürlük Kararnamesi'nin 2 ( 2 ) maddesinde beşten az işçi çalıştıran işletmelere yönelik eski istisna, 2018 'te silindi. Yalnızca birlikte yaşayan akrabaları ve ev hizmetlilerini çalıştıran işletmeler de dahil olmak üzere geri kalan belirli istisnaları yetkili Korece metne göre kontrol edin.
Önerilen sonraki adım
Daha önce izleyici tarafından hariç tutulan küçük işletmeleri inceleyin. İşletmedeki gerçek beceriyi, çabayı, sorumluluğu ve çalışma koşullarını karşılaştırın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Kapsamı şimdi düzeltin; 8 makalesinden evrensel bir kamuya açık rapor dosyalama tarihi gelmemektedir.
519 + işverenleri ve belirli kuruluşlar için yıllık raporlama etkin
Bulma
27 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi düzenleme doğrulanmadı. Daha önce kaydedilen pozisyon korundu: İsrail'in eşit ücret yasası, 518 'ten fazla çalışanı olan işverenler ve değişiklik kapsamındaki belirli kurumlar için yıllık cinsiyet-ücret farkı analizi ve yayınlanmasını gerektiriyor. Kapsam, evrensel bir özel işveren kuralı değildir ve kuruluş türüne göre test edilmelidir. Bu incelemede cari yılın son tarihi ve herhangi bir uzatma doğrulanmadı.
Önerilen sonraki adım
Raporun gecikip gecikmediğine karar vermeden önce, Komisyon'un kapsanan yıl için güncel bildirimini alın; Gizlilik kontrolleriyle dahili ve genel raporları koruyun.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Güncel döngünün yayınlanma tarihi ve herhangi bir uzatma: doğrulama gerekli.
Resmi 2026 İstihdam Sermayesi portalı ve Departman kılavuzu 27 Eylül tarihinde yeniden okundu. EEA2 ve EEA4 raporlaması belirlenmiş işverenlere açık olmaya devam edecektir. 1 Ekim 2026 tarihinden sonra manuel ve gönderilen raporlar kabul edilmez; çevrimiçi başvuru 15 Ocak 2027 tarihine kadar 23 : 59 adresinde açık kalır. CEO veya muhasebe yetkilisi onayı ve onay paketi gerekli delil olmaya devam etmektedir. Değiştirilen bir kural onaylanmadı.
Önerilen sonraki adım
Manuel olarak başvuruyorsanız, danışmayı, CEO veya muhasebe yetkilisi onayını, son mutabakatı tamamlayın ve hemen gönderin. Aksi takdirde çevrimiçi rotayı kullanın, EEA2/EEA4'ü doğrulayın, gönder tuşuna basın ve onay mektubunu ve gönderilen formları saklayın.
Önerilen sahip
CEO ve İstihdam Sermayesi raporlama görevlisi
Zamanlama / koşul
Manuel veya postayla dosyalama: 1 Ekim 2026 . Çevrimiçi başvuru: 15 Ocak 2027 , 23 : 59 .
Ücret Kodu bölümü 3 yürürlükte; evrensel kamu raporlaması yok
Bulma
27 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen herhangi bir resmi kanun onaylanmadı. Daha önce kaydedilen pozisyon korundu: Hindistan Ücret Kanununun 3 Bölümü, 21 Kasım 2025 'te başlamıştır ve yasal istisnalara tabi olarak, aynı veya benzer iş için ücretlerde ve işe alımda cinsiyet ayrımcılığını yasaklamaktadır. Genel bir personel sayısı eşiği yoktur ve evrensel bir kamu işveren maaş farkı raporu oluşturmaz.
Önerilen sonraki adım
Cinsiyeti kapsayan başvuru için işe alım şablonlarını ve ücret karşılaştırma kontrollerini gözden geçirin; kuruluş için uygun merkezi/eyalet kurallarını onaylayın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Mevcut 3 bölümü kontrollerini şimdi uygulayın; evrensel maaş farkı başvuru tarihi belirtilmedi.
Üçlü adil istihdam kılavuzu aktif; İşyerinde Adalet Yasası yürürlüğe girdi ancak henüz yürürlüğe girmedi yürürlükte
Bulma
27 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi kanun onaylanmadı. Daha önce kaydedilen pozisyon korundu: Singapur'un mevcut işveren temeli, geçerli adil istihdam ve üçlü çerçeve olmaya devam ediyor. İşyerinde Adalet Yasası yürürlüğe girmiştir ve 2027 sonunda yürürlüğe girmesi hedeflenmektedir. 25 'ten daha az çalışanı olan işverenler için gelecekte geçerli olacak bir muafiyet duyuruldu ancak geleceğe yönelik bu yasal hükümler henüz yürürlüğe girmedi. Hiçbir evrensel kamu maaş farkı raporu geçerli değildir.
Önerilen sonraki adım
İşe alım kriterlerini ve şikayet yönetimini şimdi gözden geçirin; Nihai başlangıç bildirimi ve uygulama kuralları için bir sahibi bulundurun.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
End- 2027 hedefi, başlangıç düzenlemelerine tabi olmaya devam ediyor; evrensel rapor son tarihi yok.
100 + çalışan sayısı eşit ücret analiz çerçevesi, 30 Haziran 2032 aracılığıyla aktif
Bulma
27 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi kanun onaylanmadı. Daha önce kaydedilen pozisyon korundu: İsviçre eşiği, tam zamanlı eşdeğerleri değil, kişi sayısına göre 100 çalışanlarıdır ve çıraklar hariçtir. Analiz, bağımsız doğrulama ve çalışanlarla iletişim ayrı adımlardır. Dört yıl sonra tekrarlama yalnızca önceki analiz eşit ücret'i göstermediğinde gereklidir; yasal çerçeve 30 Haziran 2032 aracılığıyla zaman sınırlıdır.
Önerilen sonraki adım
Son analiz sonucunu, yıl başlangıcındaki iş gücünü, bağımsız inceleme kanıtlarını ve bir sonraki gerekli tarihi kaydedin; başka bir işverenin 2025 – 2027 dizisini kopyalamayın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Tarihi ilk haberden veya son başarısız analizden türetin; çerçeve 30 Haziran 2032 aracılığıyla çalışır.
Ulusal 50 + raporlama çerçevesi yürürlükte; geçiş önceki sertifikasyona bağlıdır
Bulma
27 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi düzenleme doğrulanmadı. Daha önce kaydedilen pozisyon korundu: 53 / 2026 Kanunu ve birleştirilmiş 150 / 2020 Kanunu, yıllık ortalama en az 50 personeli olan kuruluşlar için her üç yılda bir raporlama düzenlemektedir. 946 / 2026 Yönetmeliği ve düzenleyici kılavuzu 13 Eylül'de okundu: iş sınıflandırması, cinsiyete göre ayrıştırılmış ücret analizi ve uygun olduğu durumlarda bir iyileştirme planı gönderin. Daha önceki AÇA birleşme gözlemi 3 Eylül tarihli olarak kaldı ve yeniden doğrulanmadı.
Önerilen sonraki adım
Eşitlik planının en son sertifikasını veya onayını ve onayını bulun; Bu kanıtlardan kuruluşun son teslim tarihini hesaplayın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Önceki sertifika/onay: en son sertifikadan üç yıl sonra. İkisi de düzenlenmedi: 1 Mart 2027 'ten önce.
Eşit ücret ve ödeme özsermayesi talep süreci etkin olarak değiştirildi; evrensel kamu raporu yok
Bulma
27 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi kanun onaylanmadı. Daha önce kaydedilen pozisyon korundu: Yeni Zelanda'nın değiştirilmiş eşit ücret Yasası, mevcut özsermaye talebinin uygunluğu ve yanıt sürecini gerektirmektedir. Ücret-özsermaye talebi genellikle en az % 70 kadından oluşan ve en az ardı ardına on yıl boyunca ağırlıklı olarak kadın olan bir işgücü tarafından gerçekleştirilen işle ilgilidir. İşveren bir iddiayı beş iş günü içinde kabul eder ve genellikle 60 iş günü içinde bunun tartışılabilir olup olmadığına karar verir.
Önerilen sonraki adım
Alındı tarihi günlüğü, onay şablonu, sendika bildirimi gizlilik kontrolü ve karar takvimi oluşturun; Bir hak talebini durdurmadan önce yasal inceleme alın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
5 onaylanması için iş günü; 60 iş gününe karar vermek. Uzatma: rehberlik koşullarına tabi olarak, bir işveren için 20 iş gününe kadar, birden fazla işveren için 80 .
Genel personel sayısı eşiği olmadan aktif iş kategorisi ve eşit değerde ödeme çerçevesi
Bulma
27 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi kanun onaylanmadı. Daha önce kaydedilen pozisyon korundu: 30,709 Yasası, maaş politikası kontrollerini ve ayrımcı olmayan ücretlendirmeyi destekleyen iş kategorisi/işlev programlarını gerektirir. Resmi Kongre açıklaması aynı zamanda işçilerin maaş politikası hakkında bilgilendirilmesini de gerektiriyor. Daha önce belirtilen 4 Ağustos 2026 Yüksek Mahkeme gelişmesi kanıtlanamamıştır ve geri çekilmiştir; hukuki delil olarak dayanılmamalıdır.
Önerilen sonraki adım
Onaylanmış kategori/işlev programlarını ve çalışanların maaş politikasını aldıklarına dair kanıtları saklayın. Bir ödeme kararında herhangi bir içtihat iddiasını kullanmadan önce gerçek kararı alın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Mevcut kontrolleri şimdi koruyun; mahkeme tarafından oluşturulan yeni bir son tarih belirtilmemiştir.
Aynı iş için ödeme kuralı etkin; 10 + şikayet prosedürü ve 200 + rol kaydı
Bulma
27 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi kanun onaylanmadı. Daha önce kaydedilen konum korundu: Şili'nin yasal kuralı aynı iş için eşit ücretlendirmeyi ele alıyor ve genel bir eşit değer rejimi olarak tanımlanmamalıdır. 10 veya daha fazla çalışanı olan işverenler, 30 gün içinde yazılı bir yanıtla geçerli dahili şikayet prosedürünü talep etmelidir; 200 veya daha fazla çalışanı olan işverenler, belirlenen pozisyon veya işlevler kaydını tutmalıdır. Hiçbir evrensel kamu maaş farkı raporu geçerli değildir.
Önerilen sonraki adım
İç düzenlemeleri ve kimin maaş şikayeti aldığını kontrol edin; Yanıtın nesnel temeli açıkladığından ve muhafaza edildiğinden emin olun.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Şikayetten sonraki 30 günü içinde gerekçeli yazılı yanıt.
Eşit ücretlendirme temel çizgisi; 300 'ten fazla çalışan için ayrı gizli sosyal denge
Bulma
27 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi kanun onaylanmadı. Daha önce kaydedilen pozisyon korundu: Eşit ücretlendirme temel çizgisi, 25,877 Kanununun 25 – 27 makalelerinden ayrıdır. İkincisi, 300 veya daha fazla değil, 300 'ten ( 301 +) fazla çalışanı olan işverenler için yıllık gizli bir sosyal denge gerektirir. İlgili sendikaya teslimat, hazırlıktan itibaren 30 gün içinde yapılır ve gizli bir kopyası çalışma makamına verilir.
Önerilen sonraki adım
Tam olarak 300 çalışanlarına sahip varlıkları yeniden kontrol edin. Kapsam dahilindeki işverenler için hazırlık, sendika teslimi ve gizli yetki-kopyalama sorumluluklarını atayın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Yıllık bakiye; Hazırlıktan sonra 30 gün içinde birleşim teslimatı. 27 maddesi yasal büyüklüğe ulaştıktan sonraki ilk başvuruyu kapsar.
Eylül ayında 26 'te yürürlüğe giren herhangi bir ödeme şeffaflığı değişikliği onaylanmadı. Operasyonel pozisyonlar ve son tarihler yürürlükte yayınlandığı şekilde kalacaktır; En önemli yakın vadeli kontrol, İspanya'nın 5 Ekim ayına yönelik RD 723 / 2026 yazılı bilgi iş akışı olmaya devam ediyor. Finlandiya HE 129 / 2026 ve Fransa'nın 944 tasarısı beklemede kalırken, Romanya L445/ 2026 , işverene tanınan süre yerine Ekim ayı parlamento dönüm noktası olan 17 ile Senato komitelerinde kalmaya devam ediyor.
0 Değiştirildi0 Pratik detay39 Yeniden kontrol edildi6 Doğrulamayı aç
Tüm ülke bulguları ve açık noktalar · 45
Tüm 44 ülkeleri ve AB temel çizgisi, 26 Eylül ayı diferansiyel incelemesinin kapsamındaydı. Salt okunur monitör, 109 tarafından yönetilen tüm birincil kaynak rotalarını denedi: 92 'e ulaşılabilirdi ve kısıtlı, yeniden yönlendirilmiş, HTTP hatası veya ağ hatası sonuçlarında 18 uyarı sinyalleri kaydedildi. Kullanılabilirlik yasal bir sonuç değildir. Mevcut resmi içerik, AB temel çizgisi ve hareketli Finlandiya, Fransa, Romanya ve İspanya dosyaları için yeniden okundu; yayınlanan işveren kontrollerinin yerine geçen herhangi bir değişiklik onaylanmadı. Geriye kalan kayıtlar, son maddi inceleme tarihlerini korur; bir bağlantı kontrolü onları ilerletmedi.
Avrupa BirliğiYeniden kontrol edildi
Daha önce
AB temel çizgisi yürürlükte; Ulusal yasa kontrol edilmeli
Bulma
26 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi kanun onaylanmadı. Daha önce kaydedilen konum korundu: Direktif (AB) 2023 / 970 , eşit ücret, işe alım şeffaflığı, işçi bilgi hakları, işveren raporlaması ve yaptırımı için ortak AB çerçevesini belirler. AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması son tarihi 7 Haziran 2026 tarihinde geçti, ancak işveren yükümlülüklerinin her ülkenin yürürlükteki kanunları aracılığıyla okunması gerekmektedir.
Önerilen sonraki adım
Kuruluş bazında yükümlülük kaydı oluşturun: kişi sayısı, maaş bordrosu dönemi, işçi talepleri, raporlama sahibi ve yerel yasal kaynak.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
AB'nin ilk raporlaması: 7 Haziran 2027 , 150 + için; 7 Haziran 2031 , 100 – 149 için, ulusal yasalara tabidir.
Kanun No. 76 / 2026 Coll. yürürlükte; geçiş bilgileri kuralları geçerlidir
Bulma
26 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi düzenleme doğrulanmadı. Daha önce kaydedilen konum korundu: Kanun No. 76 / 2026 Coll. 7 Haziran 2026 tarihinde yürürlüğe girmiştir. Bölüm 6 , bir çalışanın kendi ücretine ilişkin bilgileri cinsiyete göre ayrıştırılmış kategori ortalamalarından ayırır. 18 ( 2 ) bölümü altında, kategori ortalama bilgisi ilk olarak 2027 için sağlanmıştır. Bu, kendi ödeme bilgileri için ayrı bir 1 Ocak başlangıç tarihi oluşturmaz.
Önerilen sonraki adım
31 Temmuz ödeme yapısı uygulama kanıtlarını kontrol edin ve Ağustos-Aralık maaş bordrosunu eşit değer kategorisine göre koruyun; iki aylık bir istek-yanıt günlüğü başlatın.
Önerilen sahip
İK ve maaş bordrosu lideri
Zamanlama / koşul
31 Temmuz 2026 uygulama tarihi geçti; ilk 150 + raporu 7 Haziran ayında 2027 'e sunulacak.
Kanun Hükmünde Kararname 96 / 2026 yürürlükte; uygulama düzenlemeleri ayrı bir inceleme gerektirir
Bulma
26 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi düzenleme doğrulanmadı. Daha önce kaydedilen konum korundu: 96 / 2026 Yasama Kararnamesi 1 Haziran tarihinde yayınlandı ve 7 Haziran 2026 tarihinde yürürlüğe girdi. 7 maddesi, yılda bir defadan fazla olmamak üzere talepler ve yıllık hak bildirimi ile iki ay içinde yazılı kategori ortalama ödeme bilgisi sağlar. İnceleme orijinal kararnameyi kapsıyordu; daha sonra yapılan değişiklikler ve uygulama düzenlemeleri kapsamlı bir şekilde denetlenmemiştir.
Önerilen sonraki adım
Yıllık ve saatlik ücret bileşenlerini, eşit değerde gruplamaları ve işçi bilgileri yanıt sürecini hazırlayın; Gönderimden önce geçerli raporlama talimatlarını edinin.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
İlk makale 9 veri toplama: 7 Haziran 150 + için 2027 , 7 Haziran 2031 100 – 149 için.
Aşamalı operasyonel tarihlerle birlikte ulusal değişiklikler yürürlükte
Bulma
26 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi düzenleme doğrulanmadı. Daha önce kaydedilen pozisyon korundu: Litvanya bir maaş şeffaflığı değişiklik paketini yürürlüğe koydu. İşveren ödeme sistemi tasarımı, aday bilgileri, eşit değerde gruplama ve Sodra veri akışları, 2026 - 2028 genelinde aşamalı olarak yükümlülükler ve veri değişiklikleri içeren aktif bir uygulama programıdır.
Önerilen sonraki adım
Bordro alanlarını meslek gruplarına atayın ve Ocak ayı 2027 veri özetini test edin; Ücret sistemini ve çalışanların erişim sürecini gözden geçirin.
Önerilen sahip
İK ve maaş bordrosu lideri
Zamanlama / koşul
31 tarafından yapılan ödeme sistemi incelemesi Aralık 2026 ; Ocak 2027 aylık verileri Şubat ayında gönderildi.
Hükümet yasa tasarısı beklemede — kanunlaştırılmamış
Bulma
Finlex ve resmi hükümet proje kaydı 26 Eylül ayında yeniden okundu. HE 129 / 2026 , 9 Temmuz 2026 tarihinde Parlamentoya sunulan bir öneri olmaya devam etmektedir; Hükümet projesi hala 1 Ocak 2027 aracılığıyla konunun devam ettiğini gösteriyor. Kabul edilen herhangi bir yasa veya yürürlüğe giren bir başlangıç doğrulanmadı.
Önerilen sonraki adım
Maaş bordrosu haritalamasını yasaya bağlı hazırlık olarak tutun ve kabul edilen yasa ve başlangıç metni için Parlamento ve Finlex'i izleyin.
Önerilen sahip
Finlandiya istihdam danışmanıyla İK liderliği
Zamanlama / koşul
Parlamento HE 129 / 2026 'i kabul ettiğinde veya değiştirdiğinde derhal gözden geçirin; proje takvimi 1 Ocak 2027 'e kadar çalışır.
Hükümet yasa tasarısı no. 944 Senato'ya yatırıldı; hızlandırılmış prosedür, kanunlaştırılmamış
Bulma
Resmi Senato dosyası 26 Eylül tarihinde yeniden okundu. Fatura no. 944 hala yalnızca 10 Eylül depozitosunu ve hızlandırılmış prosedür kapsamında ilk okumayı gösteriyor; dosya en son 18 Eylül tarihinde güncellendi ve benimsenmiş herhangi bir eylem veya başlangıç göstermiyor.
Önerilen sonraki adım
Mevcut eşitlik dizini iş akışını etkin tutun. Bordroyu, eşit değer kategorilerini ve işe alım alanlarını teklifle eşleştirin, ancak yeni görevleri yalnızca nihai kanun ve kararname incelemesinden sonra etkinleştirin.
Önerilen sahip
Fransız istihdam danışmanıyla İK liderliği
Zamanlama / koşul
Senato'nun ilk okumalarını ve değişikliklerini şimdi izleyin; yasalaşmadan önce hiçbir yasa tasarısına dayalı işveren son tarihi uygulanmaz.
Hazırlık hükümeti çalışması ve muhalefet önergesi belgelendi
Bulma
26 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi düzenleme doğrulanmadı. Daha önce kaydedilen konum korundu: 16 Temmuz ayında bildirilen hükümet cevabı 2026 hazırlık AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması çalışmasını açıklamaktadır. Eylül ayında 9 'te bildirilen Die Linke önergesi mevzuat çağrısında bulunuyor; bu bir muhalefet önergesidir, bir hükümet yasa tasarısı ya da yasalaşmış bir kanun değildir. Alıntı yapılan inceleme, kapsamlı bir şekilde yürürlüğe konulan AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması'i doğrulamaz.
Önerilen sonraki adım
Mevcut Alman bilgilerini ve eşit ücret kontrollerini koruyun; Yalnızca yasalaşan bir metnin onaylanmasından sonra yeni görevleri etkinleştiren bir uygulama kaydı hazırlayın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Şimdi hazırlanın; Yeni bir son tarih uygulamadan önce ulusal başlangıcı onaylayın.
İşe alma görevleri aktif; UC127'nin daha geniş teklifi taslak olarak kalıyor
Bulma
26 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi düzenleme doğrulanmadı. Daha önce kaydedilen pozisyon korundu: İşe alım değişiklikleri 24 Aralık 2025 'ten itibaren geçerlidir: başlangıç maaşı veya aralık bilgisi, cinsiyet ayrımı gözetmeyen işe alım metni ve maaş geçmişi sorularına kısıtlama. Resmi hükümet sicili, daha geniş bir teklif olan UC127'yi taslak olarak ayrı ayrı listeliyor. Bu sınırlı inceleme AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması'in tam olarak yasalaştığını ortaya koymaz.
Önerilen sonraki adım
İş ilanlarını ve görüşmelerden önce gönderilen bilgileri denetleyin; daha geniş raporlama tasarımını taslak olarak işaretlenmiş halde tutun.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
İşe alma görevleri halihazırda geçerlidir; Q4 2026 bir hükümet planlama tarihidir.
RD 902 / 2020 etkin; RD 723 / 2026 etkili 5 Ekim 2026 ; AB PTD'nin bütünlüğü doğrulanmadı
Bulma
BOE, Eylül ayında 26 'te yeniden okundu. Hiçbir yerine geçen eylem onaylanmadı. RD 902 / 2020 bağlayıcı eşit ücret, ücret kaydı, eşit değer ve uygulanabilir ödeme denetimi katmanı olmaya devam ediyor. RD 723 / 2026 'in 5 Ekim 2026 üzerinde, (AB) 2023 / 970 Direktifini değil, (AB) 2019 / 1152 Direktifini kısmen aktaran ayrı bir yazılı istihdam bilgisi katmanı olarak yürürlüğe girmesi planlanmaya devam ediyor; Bu nedenle İspanya'nın AB Ücret Şeffaflığı'nın tamlık durumu doğrulanmadı.
Önerilen sonraki adım
RD 902 / 2020 ücret kaydını ve geçerli eşitlik planı ödeme denetimini sürdürün; Kayıt defterini oluşturmadan veya değiştirmeden en az on gün önce yasal işçi temsilcilerine danışın ve danışma kanıtlarını saklayın; Toplu sözleşme ve özerk topluluk etkilerini yerel olarak doğrulayın. Buna paralel olarak, her RD 723 / 2026 öğesini teklif/sözleşme bilgi paketine, bordro sözlüğüne ve teslimat günlüğüne eşleyin ve başlangıç öncesi teslimatı, aynı gün değişiklik bildirimlerini ve algoritmik ödeme açıklamasını test edin.
Önerilen sahip
İspanyol istihdam danışmanı ve otomatik karar sistemlerinin sahibi ile İK ve maaş bordrosu lideri
Zamanlama / koşul
5 Ekim 2026 tarafından çalıştırılmaktadır. İstihdam başlamadan önce yeni işe alım bilgileri; en geç yürürlüğe girdikleri gün değişir. Mevcut çalışanlar geçiş kuralı kapsamında eksik bilgi talep edebilir.
Hükümet tasarısı her iki meclisi de bekliyor; başlangıç tarihi koşullu
Bulma
26 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi düzenleme doğrulanmadı. Daha önce kaydedilen pozisyon korundu: Hollanda hükümetinin sayfası, her iki meclis meclisinin de 36949 Tasarısını onaylaması gerektiğini belirtiyor. Planlanan 1 Ocak 2027 başlangıcı, bu yasama sürecine bağlı olmaya devam edecek ve onaylanmış, yürürlüğe giren bir yürürlük tarihi değil.
Önerilen sonraki adım
İş değeri gruplarını, başvuru sahibi bilgilerini ve veri sahiplerini hazırlayın ancak uygulama takvimini koşullu olarak etiketleyin.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Şimdi hazırlanın; Yeni bir son tarih uygulamadan önce ulusal başlangıcı onaylayın.
Kapsama giren 50 + işverenleri için iki yıllık mevcut ücret yapısı raporu; tam AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması onaylanmadı
Bulma
26 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi kanun onaylanmadı. Daha önce kaydedilen pozisyon korundu: Mevcut Belçika kılavuzu, ortalama en az 50 çalışanı olan kapsam dahilindeki işverenler için her iki mali yılda bir ücret yapısı analizi yapılmasını gerektirir: 50 – 99 için kısaltılmış model, 100 'ten tam model. Arabulucu isteğe bağlıdır.
Önerilen sonraki adım
Yasal kişi sayısı hesaplamasını onaylayın ve doğru modeli kullanın; iş konseyine veya sendika delegasyonuna sunum planlayın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
İki yıllık raporlama döngüsü; Bir sonraki teslimatı işverenin mali yıllarından ve danışma takviminden çıkarın.
Yeniden müzakere ve hazırlık belgelendi; Nihai mevzuat doğrulanmadı
Bulma
26 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi kanun onaylanmadı. Daha önce kaydedilen pozisyon korundu: Hükümetin yasa tasarısının kabul edilmemesi ve yeniden müzakere duyurusu 26 Mart 2026 tarihinde yapıldı. 8 Haziran duyurusu, Eşitlik Ombudsmanı aracılığıyla hazırlık ve tanıtım çalışmalarının yeniden başlatılmasıyla ilgiliydi. Haziran ayında 17 'te güncellenen kılavuzda mevzuatın eksik olduğu belirtildi. Bu tarihli kayıtlar kapsamlı bir Eylül mevzuat durumu oluşturmamaktadır.
Önerilen sonraki adım
Yıllık ücret anketi iş akışını sürdürün ve eşit değerde gruplamayı belgeleyin; taslak raporlama alanlarını ayrı tutun.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Mevcut yıllık döngüye devam edin; burada onaylanan yeni bir başlangıç tarihi yok.
Bakanlık yanıtı önerilen raporlamayı açıklığa kavuşturuyor; kanun çıkmamış
Bulma
26 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi düzenleme doğrulanmadı. Daha önce kaydedilen pozisyon korundu: 27 Ağustos 2026 tarihli bakanlık cevabı, aynı fonksiyonun en az sekiz erkek ve sekiz kadını kapsadığı 50 – 99 çalışanı olan belirli işverenler için önerilen raporlamayı açıklamaktadır. Bu, 50 + işçi çalıştıran her işvereni kapsayan kapsamlı bir kapsam değildir ve yasa, yanıtla belirlenmemiştir.
Önerilen sonraki adım
Önerilen eşik değeri için ayrı bir senaryo tutun; mevcut zorunlu takvimle birleştirmeyin.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
İncelenen 2031 teklifi koşulludur; uygulamadan önce nihai yasayı onaylayın.
8 önlemleri bildirildi; ekonomi çapında bütünlük oluşturulmadı
Bulma
26 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi düzenleme doğrulanmadı. Daha önce kaydedilen konum korundu: EUR-Lex sekiz Avusturya önlemini listeledi, ancak bildirim seti sınırlı veya kamu sektörü materyali içeriyor ve ekonomi çapında AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması'i tam olarak oluşturmuyor. Mevcut maaş aralığı reklamı ve eşitlik görevleri devam ediyor.
Önerilen sonraki adım
Anonimleştirilmiş raporu hazırlayın, ancak tam olarak 150 çalışanlarının kapsamına karar vermeden önce güncel 63 kapsamını edinin.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Kapsam dahilindeki raporlar, raporlama yılını takip eden Q1'teki işçi temsilcilerine gider; Tam 150 işçi sınırı açık kalıyor.
Hükümet onaylı AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması teklifi; yasalaşma doğrulanmadı
Bulma
26 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi kanun onaylanmadı. Daha önce kaydedilen konum korundu: 31 Ağustos 2026 tarihinde güncellenen Çalışma Bakanlığı sayfası, AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması teklifinin hükümet tarafından onaylandığını doğrulamaktadır. Teklif, önemli bir yasama adımıdır ancak hükümetin onayı, yürürlüğe giren yasayı veya genel bir yürürlük tarihini belirlemez.
Önerilen sonraki adım
Mevcut bordro verileri ile önerilen eşit değerli raporlama alanları arasında bir boşluk oluşturun; Teklif etiketlerini yönetim belgelerinde saklayın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
150 + için 2028 ve 100 – 149 için 2031 , önerilen ilk rapor yılları olmaya devam etmektedir.
Mevcut AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması konumu doğrulanmadı
Bulma
26 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi kanun onaylanmadı. Daha önce kaydedilen konum korundu: 13 Eylül ayında incelenen resmi İş Kanunu metni 2026 , ücretlendirmede eşit muamele ve eşit değerde işin değerlendirilmesine ilişkin 12 bölümünü muhafaza etmektedir; görüntülenen konsolidasyon 28 Şubat 2025 tarihlidir. Bu inceleme Eylül AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması'i doğrulamaz. Sonbahar programına CAPTCHA'nın ardından erişilemedi. 11 Eylül EUR-Lex'in sıfır bildirimli Macar önlemi gözlemi değişmemiştir ve iç mevzuatın veya tekliflerin bulunmadığını kanıtlamaz.
Önerilen sonraki adım
Mevcut eşit muamele kontrollerini kullanın ve yeni bir raporlama tarihini etkinleştirmeden önce yerel hukuk danışmanından yasalaşan ulusal metni isteyin.
Mevcut eşit ücret kanunu geçerlidir; kısmi-AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması danışma taslağı
Bulma
26 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi kanun onaylanmadı. Daha önce kaydedilen konum korundu: 5 Ağustos BTE Separata 26 / 2026 , 20 günlük danışma süresi dolmuş olan resmi bir kısmi-AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması taslağını içerir. 50 + çalışanı olan işverenler için sözleşme öncesi ödeme bilgileri, maaş geçmişi yasağı, bilgi hakları ve raporlama gibi öneriler sunuyor. Mevcut Kanun 60 / 2018 bu tekliflerden ayrı kalmaktadır.
Önerilen sonraki adım
Mevcut eşit ücret görevlerine devam edin ve işveren eşiklerini veya raporlama programlarını değiştirmeden önce taslaktan nihaiye karşılaştırma yapın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Şimdi hazırlanın; Yeni bir son tarih uygulamadan önce ulusal başlangıcı onaylayın.
Mevcut 50 + cinsiyet-ücret farkı raporlaması etkin; mevcut tam-AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması durumu doğrulanmadı
Bulma
26 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi kanun onaylanmadı. Daha önce kaydedilen konum korundu: İrlanda'daki mevcut cinsiyet-ücret farkı raporlaması, AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması Direktifinin tamamından ayrı kalmaya devam ediyor. Resmi 16 Haziran 2026 cevabında Bakan, AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması'in tamamının ertelendiğini ve yıllık yayına devam edildiğini doğruladı; Merkezi portal başvurusu, bir değişikliğin ardından olarak tanımlandı. 13 Eylül incelemesi bu cevabı, 31 Mayıs 2025 tarihli konsolidasyonu ve orijinal taslak 4 ve 5 Başlıklarını okudu. Eylül ayında yürürlüğe giren yasa ve zorunlu portal başlangıcı henüz doğrulanmadı.
Önerilen sonraki adım
Mevcut cinsiyet-ücret farkı raporlama iş akışına devam edin ve Direktif'e özgü işe alım, işçi talebi ve eşit değerde değişiklikleri, kontrollü ve beklemede olan bir yasa planında tutun.
Önerilen sahip
İrlanda istihdam danışmanıyla İK liderliği
Zamanlama / koşul
Oireachtas'ı ve İrlanda Tüzük Kitabını sürekli izleyin; Güncellenen konsolidasyon tarihini AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması olarak değerlendirmeyin.
L445/ 2026 Senato komitelerinde; prosedür tarihleri işverenin son teslim tarihleri değildir
Bulma
Resmi Senato kaydı 26 Eylül tarihinde yeniden okundu. L445/ 2026 kalıcı komitelerde kalır. 60 günlük zımni benimseme dönemi 17 Ekim 2026 tarihinde sona ermektedir; bu parlamento açısından bir dönüm noktasıdır ve işverenin görevini devreye sokmaz.
Önerilen sonraki adım
L445/ 2026 'i taslak kayıtta tutun, veri modelini hazırlayın ve yeni eşikleri veya son tarihleri etkinleştirmeden önce nihai yasalaşmayı ve başlamayı bekleyin.
Önerilen sahip
Romanya İK liderliği ve yerel istihdam danışmanı
Zamanlama / koşul
Revize edilmiş 17 Ekim 2026 parlamento dönüm noktasını izleyin; yeni işveren için son tarih onaylanmadı.
Danışma kapatıldı; kayıtlara göre belirlenmemiş nihai yasalaşma
Bulma
26 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi düzenleme doğrulanmadı. Daha önce kaydedilen konum korundu: 12386 resmi danışma, 19 Mayıs'tan 18 Haziran 2026 'e kadar yürütüldü ve aktif değil. Sonuçlar 11 Ağustos tarihlidir; İncelenen kayıtta nihai Bakanlar Kurulu kanunu alanı boştu. Bu, kapsamlı AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması'in yürürlüğe girdiğine dair bir iddiayı değil, tamamlama teklifi güncellemesini destekler.
Önerilen sonraki adım
Varsa kabul edilen nihai metni danışma belgesiyle karşılaştırın; Paydaş yorumlarını yasa olarak ele almayın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Şimdi hazırlanın; Yeni bir son tarih uygulamadan önce ulusal başlangıcı onaylayın.
İş değerlendirme kılavuzu mevcut; Mevzuat uyumu devam ediyor
Bulma
26 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi düzenleme doğrulanmadı. Daha önce kaydedilen pozisyon korundu: Bakanlık, 9 Eylül 2026 tarihli kılavuz da dahil olmak üzere küçük, orta ve büyük işletmeler için iş değerlendirme modelleri sunmaktadır. Modeller kişiden ziyade işi değerlendirir. İş Kanunu uyumlaştırmasının devam ettiği belirtilmektedir; hazırlık kılavuzu AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması'in zaten yürürlükte olduğunun kanıtı değildir.
Önerilen sonraki adım
İşveren büyüklüğüne uygun modeli seçin ve belgelenmiş faktör kanıtlarıyla küçük bir dizi gerçek iş tanımını test edin.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Hazırlık şimdi başlayabilir; Bağlayıcı tarihler nihai yasayı gerektirir.
Bakanlık AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması'i 2026 sonuna kadar planlıyor; nihai yasalaşma doğrulanmadı
Bulma
26 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi düzenleme doğrulanmadı. Daha önce kaydedilen pozisyon korundu: 11 Eylül tarihinde bakanlık, 2026 sonuna kadar AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması ödeme şeffaflığının planlandığını duyurdu. Bu, önceki yalnızca bildirim amaçlı özete tarihli bir ulusal plan ekler; mevzuat oluşturulmamıştır.
Önerilen sonraki adım
Slovenyalı bir uygulama sahibi atayın ve son eylem için Uradni listesini izlerken iş kategorilerini ve bordro girişlerini hazırlayın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
2026 'in sonu, işverenin son tarihi değil, bakanlığın planlama hedefidir.
Kısmi ücret şeffaflığı görevleri aktif; bakanlık rehberliğinde aktarılmayan daha geniş paket
Bulma
26 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi kanun onaylanmadı. Daha önce kaydedilen pozisyon korundu: Bakanlık, 13 Temmuz 2026 tarihinden itibaren geçerli olan değişiklikleri onayladı: ilk görüşmeden önce yazılı ücret veya aralık bilgisi, maaş geçmişi yasağı, kişinin kendi maaşını tartışma hakkı ve objektif cinsiyet ayrımı gözetmeyen bir gerekçe olmadan aynı veya eşdeğer iş için eşit ücret. Mevcut bakanlık kılavuzu, henüz aktarılmamış olan daha geniş Direktif görevlerini birbirinden ayırmaktadır. Doğrudan yasal madde bazında doğrulama, yasal kayıt sayfasıyla sınırlıydı.
Önerilen sonraki adım
Mülakatlardan ve maaş geçmişiyle ilgili sorulardan önce sağlanan ödeme bilgilerini kontrol edin; Daha geniş raporlama alanlarını hazırlık aşamasında tutun.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Mevcut kısmi görevler artık geçerlidir; yeni bir tam paket başlangıcı doğrulanmadı.
TAP 26 -TA- 700 , incelenen kayıtta taslak olarak kalmaya devam ediyor
Bulma
26 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi kanun onaylanmadı. Daha önce kaydedilen konum korundu: TAP kaydı, 26 Mart'tan 9 Nisan'a kadar istişareyi, 27 Haziran'dan 10 Temmuz'a kadar koordinasyonu ve 14 Temmuz'a kadar 2026 'e ilişkin görüşleri belgeliyor. İncelenen taslak bir planlama girdisidir; eşikleri ve raporlama tarihleri bağlayıcı işveren görevleri olarak sunulmamaktadır.
Önerilen sonraki adım
Taslak raporlama programını kabul etmeden önce mevcut TAP geçmişini ve nihai gazete yayınını edinin.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Taslak 2027 / 2031 tarihleri, işveren tarafından onaylanan son tarihler değildir.
5316 / 2026 Yasası yayınlandı; geçerli başlangıç hükümlerini onaylayın
Bulma
26 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi düzenleme doğrulanmadı. Daha önce kaydedilen konum korundu: Parlamento kaydı, 5316 / 2026 Yasasını doğruluyor, Temmuz ayında 2 'te oylandı ve 6 Temmuz ayında 2026 tarihli 105 A Gazetesinde yayınlandı. EUR-Lex, 23 Temmuz tarihinde ulusal bir tamamlanma beyanı ile bildirimi kaydeder. Bu yayın ve bildirim kayıtları, her bir operasyonel başlangıç veya raporlama maddesini bağımsız olarak oluşturmaz ve ulusal bildirim, bir Komisyon uygunluk değerlendirmesi değildir.
Önerilen sonraki adım
Son tarihi belirlemeden önce, yerel danışmanın her tüzel kişilik için geçerli makaleleri ve dosyalama talimatlarını belirlemesini sağlayın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Kuruma özel başlangıç ve başvuru tarihi hâlâ onay gerektiriyor.
26 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi kanun onaylanmadı. Daha önce kaydedilen konum korundu: Resmi danışma 5 Kasım 2025 'te yayınlandı ve 4 Aralık 2025 'te kapatıldı. Sonuçlar ve revize edilmiş bir yasa tasarısı mevcuttur. 36 makalesi gelecekteki Gazete yayınına başlanmasını önermektedir; bu madde yayının veya başlangıcın gerçekleştiğini kanıtlamaz.
Önerilen sonraki adım
Verileri hazırlamak için teklifi kullanın; Sözleşme bilgilerini veya yasal tarihleri değiştirmeden önce Meclis ve Gazete kayıtlarını doğrulayın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Danışma artık açık değil; bu kaynakta doğrulanmış nihai başlangıç yok.
LN 173 / 2026 yayınlandı; raporlama zamanlaması dikkatli bir uygulama gerektirir
Bulma
26 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi düzenleme doğrulanmadı. Daha önce kaydedilen konum korundu: Malta, 5 Haziran 2026 tarihinde 173 / 2026 Yasal Bildirimini yayınladı. 6 Yönetmeliği sekiz gün içinde yazılı bilgi yanıtı gerektirir; 2026 'teki talepler 2026 ödemesiyle ilgilidir. Yayın oluşturuldu, ancak bu inceleme bağımsız olarak bir başlangıç maddesi oluşturmadı veya daha sonraki değişiklikleri kapsamlı bir şekilde kontrol etmedi.
Önerilen sonraki adım
2026 bordro süresinin tamamını koruyun ve teslim etmeden önce 9 ( 5 ) düzenlemesini çözen yazılı dosyalama talimatlarını alın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
7 'in ilk raporları Haziran 2027 / 7 Haziran 2031 ; resolve the additional timing clause locally.
Parlamento tartışması belgelendi; yürürlüğe giren AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması doğrulanmadı
Bulma
26 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi kanun onaylanmadı. Daha önce kaydedilen konum korundu: Temsilciler Meclisi, Çalışma Komitesi'nin 24 Haziran 2026 hakkındaki tartışmasını kaydediyor. Bahsi geçen inceleme, kapsamlı bir şekilde yürürlüğe giren AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması'i doğrulamamaktadır, ancak komite kaydı, kategorik bir ön taslak veya tasarı yok açıklamasının haklı olmadığı anlamına gelmektedir. İnceleme daha sonraki mevzuata yönelik kapsamlı bir araştırma değildir.
Önerilen sonraki adım
Eşit değerde kategoriler ve kaynak destekli bir yasal değişiklik kaydı hazırlayın; Yeni yükümlülükler için son Legilux metnini bekliyoruz.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Şimdi hazırlanın; Yeni bir son tarih uygulamadan önce ulusal başlangıcı onaylayın.
Büyük Britanya 250 + cinsiyet-ücret farkı raporlaması aktif
Bulma
26 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi düzenleme doğrulanmadı. Daha önce kaydedilen konum korundu: Burada açıklanan yasal rejim, farklılaşmamış tek bir kural olarak Birleşik Krallık'ın tamamını değil, İngiltere, İskoçya ve Galler'i kapsamaktadır. 250 veya daha fazla ilgili çalışanı bulunan kapsam dahilindeki işverenler yıllık olarak rapor verir; özel sektör ve gönüllü sektör işverenleri 5 Nisan ayı anlık görüntüsünü kullanır ve bir sonraki yılın Nisan ayı 4 Nisan ayına göre yayınlarken, kamu yetkilileri genellikle 31 Mart ayına kadar kullanır ve 30 Mart ayına kadar yayınlar.
Önerilen sonraki adım
Zorunlu rapor takvimini tutun ve sahipleri, ölçülebilir eylemleri ve inceleme tarihlerini içeren ayrı bir eylem planı hazırlayın. Mevcut gönüllü durumunu etiketleyin.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Mevcut anlık görüntü döngüsü: 30 Kapsam dahilindeki kamu kurumları için Mart 2027 ; 4 Nisan 2027 özel/gönüllü işverenler için.
Federal eşit ücret temel çizgisi artı eyalet ve yerel şeffaflık kuralları
Bulma
26 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi kanun onaylanmadı. Daha önce kaydedilen konum korundu: Federal eşit ücret Yasası, AB tarzı bir 100 işçi raporlama eşiği kullanmamaktadır. Başlık VII genellikle 15 çalışanları için geçerlidir. EEO- 1 demografik raporlaması genellikle 100 veya daha fazla çalışanı olan işverenleri ve 50 veya daha fazla çalışanı ve nitelikli bir sözleşmesi olan nitelikli federal yüklenicileri kapsar; evrensel bir maaş farkı raporu değildir.
Önerilen sonraki adım
İşveren ve acente ilanlarını, Kaliforniya uzaktan uygunluk durumunu ve maaş bordrosu/işçi-yüklenici rapor kapsamını kontrol edin; onaylı gönderim makbuzunu saklayın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
California 2025 -veri son tarihi 13 Mayıs'tı 2026 : eksik makbuzları şimdi kontrol edin. Ücret skalası kapsanan her ilana aittir.
WGEA 100 + etkin raporlama; 500 + hedef görevleri de geçerlidir
Bulma
26 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi düzenleme doğrulanmadı. Daha önce kaydedilen pozisyon korunuyor: 100 veya daha fazla çalışanı olan ilgili Avustralyalı işverenler yıllık olarak WGEA'ya rapor verir. Devam eden işveren kuralı, bir işvereni 80 veya daha fazla çalışanda kaldığı sürece kapsam dahilinde tutabilir ve 500 veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin ek cinsiyet eşitliği hedef görevleri vardır.
Önerilen sonraki adım
CEO onayını, yönetim organının teslim kanıtlarını ve temelleri, sahipleri ve kuruluşun seçim tarihini içeren üç hedefli bir kayıt tutun.
Önerilen sahip
CEO, İK raporlama lideri ve yönetim organı
Zamanlama / koşul
Standart raporlama aralığı 1 Nisan– 31 Mayıs; target period runs three years from selection. Confirm the entity’s portal cycle.
Federal 10 + proaktif ücret eşitliği ve ayrı 100 + LEEP raporlaması aktif
Bulma
26 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi kanun onaylanmadı. Daha önce kaydedilen pozisyon korundu: Federal olarak düzenlenen Kanada'da, Ücret Eşitliği Yasası genellikle 10 çalışanları için geçerlidir ve proaktif bir ücret eşitliği süreci gerektirir. Yasal İstihdam Eşitliği Programı, genellikle 100 veya daha fazla çalışanı olan özel sektör işverenleri için ayrı bir yıllık raporlama katmanıdır; Eyalet rejimleri ayrı ayrı değerlendirilmelidir.
Önerilen sonraki adım
Kuruluşun neden federal düzenlemeye tabi olduğunu, tabi olduğu tarihi, planın vade tarihini ve sonraki beş yıllık güncellemeyi kaydedin; LEEP'i ayrı tutun.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Varlığa özgü üç ve beş yıllık plan saatleri; yıllık beyanı ve LEEP tarihlerini ayrı ayrı doğrulayın.
100 + altı aylık raporlama aktif; altıncı raporun kullanılabilirliği doğrulanmadı
Bulma
26 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi kanun onaylanmadı. Daha önce kaydedilen konum korundu: 14,611 / 2023 Yasası, 100 + çalışanları olan özel tüzel kişilerin anonimleştirme ve hafifletme önlemleriyle birlikte altı ayda bir şeffaflık raporlaması yapmasını gerektirmektedir. Altıncı rapor veri güncelleme penceresi 3 ile 31 Ağustos 2026 arasında gerçekleşti. 11 Eylül ayı kamu kaynağı incelemesi itibarıyla, MTE'nin ana sayfasında hâlâ beşinci rapora atıfta bulunuluyordu; Altıncı raporun kimliği doğrulanmış bir işveren hesabında mevcut olup olmadığı doğrulanmadı.
Önerilen sonraki adım
Raporu için işverenin resmi portalını kontrol edin, rakamları doğrulayın ve gerekli yayını hazırlayın; Kullanılabilirlik kanıtlarını ve yayınlanan raporu saklayın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Eylül yayın döngüsü; kesin bir kullanılabilirlik tarihi doğrulanmadı.
Cinsiyete dayalı ücret farkı açıklaması, 1 Nisan 2026 'ten 101 + düzenli çalışanlar için geçerlidir
Bulma
26 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi düzenleme doğrulanmadı. Daha önce kaydedilen pozisyon korundu: 1 Nisan 2026 'ten itibaren, 101 + düzenli çalışanı olan işverenler cinsiyetler arası ücret farkını ve yönetimdeki kadınların oranını açıklamalıdır. 101 – 300 sahibi işverenler en az bir gerekli gösterge daha ekler; 301 + belirlenen iki kategorinin her birinden en az bir tane ekleyin. Kapsama giren ilk mali yıl, 1 Nisan 2026 tarihinde veya sonrasında sona ermektedir; yayın genellikle bir sonraki mali yılın başlamasından yaklaşık üç ay sonra gerçekleşir.
Önerilen sonraki adım
Hem göstergeleri hem de boyuta uygun ek öğeleri hazırlayın. 1 Nisan 2026 tarihinde/sonrasında biten ilk mali yılı ve yayın tarihini kaydedin.
Önerilen sahip
İK ve maaş bordrosu lideri
Zamanlama / koşul
Genellikle bir sonraki mali yılın başlamasından yaklaşık üç ay sonra. Haziran 2026 yıl sonu, evrensel bir 30 Eylül son tarihi değil, yaklaşık olarak Eylül 2026 'e işaret eder.
Yasa kapsamında eşit değerde ücret geçerlidir; eski beş yaş altı işçi muafiyeti kaldırıldı
Bulma
26 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi düzenleme doğrulanmadı. Daha önce kaydedilen pozisyon korundu: Eşit İstihdam Fırsatı ve İş-Aile Dengesi Yardım Yasası'nın 8 maddesi, aynı işletme içindeki eşit değerde iş için eşit ücret'i gerektirir. Yürürlük Kararnamesi'nin 2 ( 2 ) maddesinde beşten az işçi çalıştıran işletmelere yönelik eski istisna, 2018 'te silindi. Yalnızca birlikte yaşayan akrabaları ve ev hizmetlilerini çalıştıran işletmeler de dahil olmak üzere geri kalan belirli istisnaları yetkili Korece metne göre kontrol edin.
Önerilen sonraki adım
Daha önce izleyici tarafından hariç tutulan küçük işletmeleri inceleyin. İşletmedeki gerçek beceriyi, çabayı, sorumluluğu ve çalışma koşullarını karşılaştırın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Kapsamı şimdi düzeltin; 8 makalesinden evrensel bir kamuya açık rapor dosyalama tarihi gelmemektedir.
519 + işverenleri ve belirli kuruluşlar için yıllık raporlama etkin
Bulma
26 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi düzenleme doğrulanmadı. Daha önce kaydedilen pozisyon korundu: İsrail'in eşit ücret yasası, 518 'ten fazla çalışanı olan işverenler ve değişiklik kapsamındaki belirli kurumlar için yıllık cinsiyet-ücret farkı analizi ve yayınlanmasını gerektiriyor. Kapsam, evrensel bir özel işveren kuralı değildir ve kuruluş türüne göre test edilmelidir. Bu incelemede cari yılın son tarihi ve herhangi bir uzatma doğrulanmadı.
Önerilen sonraki adım
Raporun gecikip gecikmediğine karar vermeden önce, Komisyon'un kapsanan yıl için güncel bildirimini alın; Gizlilik kontrolleriyle dahili ve genel raporları koruyun.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Güncel döngünün yayınlanma tarihi ve herhangi bir uzatma: doğrulama gerekli.
26 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi düzenleme doğrulanmadı. Daha önce kaydedilen konum korundu: Canlı Departman portalı, 2026 EEA2/EEA4 döngüsünün açık olduğunu doğrular. Listelenen belirlenmiş işverenler arasında 50 + çalışanları olanlar, devlet organları ve toplu sözleşmeyle belirlenen 1 – 49 çalışanları olan işverenler yer alır. Bu yeni bir operasyonel incelemedir; 2025 düzenlemeleri bu geçişte başarıyla yeniden okunamadı.
Önerilen sonraki adım
Rakamlar ve CEO onayı için sunum öncesi kontrol listesini kullanın, ardından bildirimi kaydedin. Çevrimiçi veya manuel teslimatı bilinçli olarak seçin.
Önerilen sahip
CEO ve İstihdam Sermayesi raporlama görevlisi
Zamanlama / koşul
Kılavuz/posta: 1 Ekim 2026 . Çevrimiçi: 15 Ocak 2027 , 23 : 59 , regülatör tarafından görüntülendiği şekliyle.
Ücret Kodu bölümü 3 yürürlükte; evrensel kamu raporlaması yok
Bulma
26 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi kanun onaylanmadı. Daha önce kaydedilen pozisyon korundu: Hindistan Ücret Kanununun 3 Bölümü, 21 Kasım 2025 'te başlamıştır ve yasal istisnalara tabi olarak, aynı veya benzer iş için ücretlerde ve işe alımda cinsiyet ayrımcılığını yasaklamaktadır. Genel bir personel sayısı eşiği yoktur ve evrensel bir kamu işveren maaş farkı raporu oluşturmaz.
Önerilen sonraki adım
Cinsiyeti kapsayan başvuru için işe alım şablonlarını ve ücret karşılaştırma kontrollerini gözden geçirin; kuruluş için uygun merkezi/eyalet kurallarını onaylayın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Mevcut 3 bölümü kontrollerini şimdi uygulayın; evrensel maaş farkı başvuru tarihi belirtilmedi.
Üçlü adil istihdam kılavuzu aktif; İşyerinde Adalet Yasası yürürlüğe girdi ancak henüz yürürlüğe girmedi yürürlükte
Bulma
26 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi düzenleme doğrulanmadı. Daha önce kaydedilen pozisyon korundu: Singapur'un mevcut işveren temeli, geçerli adil istihdam ve üçlü çerçeve olmaya devam ediyor. İşyerinde Adalet Yasası yürürlüğe girmiştir ve 2027 sonunda yürürlüğe girmesi hedeflenmektedir. 25 'ten daha az çalışanı olan işverenler için gelecekte geçerli olacak bir muafiyet duyuruldu ancak geleceğe yönelik bu yasal hükümler henüz yürürlüğe girmedi. Hiçbir evrensel kamu maaş farkı raporu geçerli değildir.
Önerilen sonraki adım
İşe alım kriterlerini ve şikayet yönetimini şimdi gözden geçirin; Nihai başlangıç bildirimi ve uygulama kuralları için bir sahibi bulundurun.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
End- 2027 hedefi, başlangıç düzenlemelerine tabi olmaya devam ediyor; evrensel rapor son tarihi yok.
100 + çalışan sayısı eşit ücret analiz çerçevesi, 30 Haziran 2032 aracılığıyla aktif
Bulma
26 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi kanun onaylanmadı. Daha önce kaydedilen pozisyon korundu: İsviçre eşiği, tam zamanlı eşdeğerleri değil, kişi sayısına göre 100 çalışanlarıdır ve çıraklar hariçtir. Analiz, bağımsız doğrulama ve çalışanlarla iletişim ayrı adımlardır. Dört yıl sonra tekrarlama yalnızca önceki analiz eşit ücret'i göstermediğinde gereklidir; yasal çerçeve 30 Haziran 2032 aracılığıyla zaman sınırlıdır.
Önerilen sonraki adım
Son analiz sonucunu, yıl başlangıcındaki iş gücünü, bağımsız inceleme kanıtlarını ve bir sonraki gerekli tarihi kaydedin; başka bir işverenin 2025 – 2027 dizisini kopyalamayın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Tarihi ilk haberden veya son başarısız analizden türetin; çerçeve 30 Haziran 2032 aracılığıyla çalışır.
Ulusal 50 + raporlama çerçevesi yürürlükte; geçiş önceki sertifikasyona bağlıdır
Bulma
26 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi düzenleme doğrulanmadı. Daha önce kaydedilen pozisyon korundu: 53 / 2026 Kanunu ve birleştirilmiş 150 / 2020 Kanunu, yıllık ortalama en az 50 personeli olan kuruluşlar için her üç yılda bir raporlama düzenlemektedir. 946 / 2026 Yönetmeliği ve düzenleyici kılavuzu 13 Eylül'de okundu: iş sınıflandırması, cinsiyete göre ayrıştırılmış ücret analizi ve uygun olduğu durumlarda bir iyileştirme planı gönderin. Daha önceki AÇA birleşme gözlemi 3 Eylül tarihli olarak kaldı ve yeniden doğrulanmadı.
Önerilen sonraki adım
Eşitlik planının en son sertifikasını veya onayını ve onayını bulun; Bu kanıtlardan kuruluşun son teslim tarihini hesaplayın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Önceki sertifika/onay: en son sertifikadan üç yıl sonra. İkisi de düzenlenmedi: 1 Mart 2027 'ten önce.
Eşit ücret ve ödeme özsermayesi talep süreci etkin olarak değiştirildi; evrensel kamu raporu yok
Bulma
26 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi düzenleme doğrulanmadı. Daha önce kaydedilen pozisyon korundu: Yeni Zelanda'nın değiştirilmiş eşit ücret Yasası, mevcut özsermaye talebinin uygunluğu ve yanıt sürecini gerektirmektedir. Ücret-özsermaye talebi genellikle en az % 70 kadından oluşan ve en az ardı ardına on yıl boyunca ağırlıklı olarak kadın olan bir işgücü tarafından gerçekleştirilen işle ilgilidir. İşveren bir iddiayı beş iş günü içinde kabul eder ve genellikle 60 iş günü içinde bunun tartışılabilir olup olmadığına karar verir.
Önerilen sonraki adım
Alındı tarihi günlüğü, onay şablonu, sendika bildirimi gizlilik kontrolü ve karar takvimi oluşturun; Bir hak talebini durdurmadan önce yasal inceleme alın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
5 onaylanması için iş günü; 60 iş gününe karar vermek. Uzatma: rehberlik koşullarına tabi olarak, bir işveren için 20 iş gününe kadar, birden fazla işveren için 80 .
Genel personel sayısı eşiği olmadan aktif iş kategorisi ve eşit değerde ödeme çerçevesi
Bulma
26 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi düzenleme doğrulanmadı. Daha önce kaydedilen pozisyon korundu: 30,709 Yasası, maaş politikası kontrollerini ve ayrımcı olmayan ücretlendirmeyi destekleyen iş kategorisi/işlev programlarını gerektirir. Resmi Kongre açıklaması aynı zamanda işçilerin maaş politikası hakkında bilgilendirilmesini de gerektiriyor. Daha önce belirtilen 4 Ağustos 2026 Yüksek Mahkeme gelişmesi kanıtlanamamıştır ve geri çekilmiştir; hukuki delil olarak dayanılmamalıdır.
Önerilen sonraki adım
Onaylanmış kategori/işlev programlarını ve çalışanların maaş politikasını aldıklarına dair kanıtları saklayın. Bir ödeme kararında herhangi bir içtihat iddiasını kullanmadan önce gerçek kararı alın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Mevcut kontrolleri şimdi koruyun; mahkeme tarafından oluşturulan yeni bir son tarih belirtilmemiştir.
Aynı iş için ödeme kuralı etkin; 10 + şikayet prosedürü ve 200 + rol kaydı
Bulma
26 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi düzenleme doğrulanmadı. Daha önce kaydedilen konum korundu: Şili'nin yasal kuralı aynı iş için eşit ücretlendirmeyi ele alıyor ve genel bir eşit değer rejimi olarak tanımlanmamalıdır. 10 veya daha fazla çalışanı olan işverenler, 30 gün içinde yazılı bir yanıtla geçerli dahili şikayet prosedürünü talep etmelidir; 200 veya daha fazla çalışanı olan işverenler, belirlenen pozisyon veya işlevler kaydını tutmalıdır. Hiçbir evrensel kamu maaş farkı raporu geçerli değildir.
Önerilen sonraki adım
İç düzenlemeleri ve kimin maaş şikayeti aldığını kontrol edin; Yanıtın nesnel temeli açıkladığından ve muhafaza edildiğinden emin olun.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Şikayetten sonraki 30 günü içinde gerekçeli yazılı yanıt.
Eşit ücretlendirme temel çizgisi; 300 'ten fazla çalışan için ayrı gizli sosyal denge
Bulma
26 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi kanun onaylanmadı. Daha önce kaydedilen pozisyon korundu: Eşit ücretlendirme temel çizgisi, 25,877 Kanununun 25 – 27 makalelerinden ayrıdır. İkincisi, 300 veya daha fazla değil, 300 'ten ( 301 +) fazla çalışanı olan işverenler için yıllık gizli bir sosyal denge gerektirir. İlgili sendikaya teslimat, hazırlıktan itibaren 30 gün içinde yapılır ve gizli bir kopyası çalışma makamına verilir.
Önerilen sonraki adım
Tam olarak 300 çalışanlarına sahip varlıkları yeniden kontrol edin. Kapsam dahilindeki işverenler için hazırlık, sendika teslimi ve gizli yetki-kopyalama sorumluluklarını atayın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Yıllık bakiye; Hazırlıktan sonra 30 gün içinde birleşim teslimatı. 27 maddesi yasal büyüklüğe ulaştıktan sonraki ilk başvuruyu kapsar.
İspanya takip düzeltmesi: 723 / 2026 Kraliyet Kararnamesi yürürlüğe girdi ve tamamlayıcı bir yazılı istihdam bilgisi katmanı olarak 5 Ekim 2026 tarihinde yürürlüğe girdi. (AB) 2023 / 970 Direktifini değil, (AB) 2019 / 1152 Direktifini kısmen aktarmaktadır; İspanya'nın AB Ücret Şeffaflığı'nın tamlık durumu değişmedi. Takip edilen diğer yargı bölgeleri için, yerine geçen herhangi bir değişiklik onaylanmadı.
1 Değiştirildi0 Pratik detay38 Yeniden kontrol edildi6 Doğrulamayı aç
Tüm ülke bulguları ve açık noktalar · 45
44 ülkenin tamamı ve AB temeli kapsanmaya devam ediyor. Planlanan 108 kaynaklı geçiş 25 Eylül'de tamamlandı; Aynı gün içinde yapılan bu takip düzeltmesi, BOE Kraliyet Kararnameleri 902 / 2020 ve 723 / 2026 'nın makale düzeyinde okunmasının ve (AB) 2023 / 970 Direktifine göre bir sınıflandırma kontrolünün ardından yüz dokuzuncu . yönetilen kaynağı ekledi. Bu esaslı inceleme için İspanya'nın yasal inceleme tarihi ileri alındı. Kullanılabilirlik kontrolleri ve bildirim sayımları yasal sonuçlardan ayrı kalır.
Avrupa BirliğiYeniden kontrol edildi
Daha önce
AB temel çizgisi yürürlükte; Ulusal yasa kontrol edilmeli
Bulma
25 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi düzenleme doğrulanmadı. Daha önce kaydedilen konum korundu: Direktif (AB) 2023 / 970 , eşit ücret, işe alım şeffaflığı, işçi bilgi hakları, işveren raporlaması ve yaptırımı için ortak AB çerçevesini belirler. AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması son tarihi 7 Haziran 2026 tarihinde geçti, ancak işveren yükümlülüklerinin her ülkenin yürürlükteki kanunları aracılığıyla okunması gerekmektedir.
Önerilen sonraki adım
Kuruluş bazında yükümlülük kaydı oluşturun: kişi sayısı, maaş bordrosu dönemi, işçi talepleri, raporlama sahibi ve yerel yasal kaynak.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
AB'nin ilk raporlaması: 7 Haziran 2027 , 150 + için; 7 Haziran 2031 , 100 – 149 için, ulusal yasalara tabidir.
Kanun No. 76 / 2026 Coll. yürürlükte; geçiş bilgileri kuralları geçerlidir
Bulma
25 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi düzenleme doğrulanmadı. Daha önce kaydedilen konum korundu: Kanun No. 76 / 2026 Coll. 7 Haziran 2026 tarihinde yürürlüğe girmiştir. Bölüm 6 , bir çalışanın kendi ücretine ilişkin bilgileri cinsiyete göre ayrıştırılmış kategori ortalamalarından ayırır. 18 ( 2 ) bölümü altında, kategori ortalama bilgisi ilk olarak 2027 için sağlanmıştır. Bu, kendi ödeme bilgileri için ayrı bir 1 Ocak başlangıç tarihi oluşturmaz.
Önerilen sonraki adım
31 Temmuz ödeme yapısı uygulama kanıtlarını kontrol edin ve Ağustos-Aralık maaş bordrosunu eşit değer kategorisine göre koruyun; iki aylık bir istek-yanıt günlüğü başlatın.
Önerilen sahip
İK ve maaş bordrosu lideri
Zamanlama / koşul
31 Temmuz 2026 uygulama tarihi geçti; ilk 150 + raporu 7 Haziran ayında 2027 'e sunulacak.
Kanun Hükmünde Kararname 96 / 2026 yürürlükte; uygulama düzenlemeleri ayrı bir inceleme gerektirir
Bulma
25 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi düzenleme doğrulanmadı. Daha önce kaydedilen konum korundu: 96 / 2026 Yasama Kararnamesi 1 Haziran tarihinde yayınlandı ve 7 Haziran 2026 tarihinde yürürlüğe girdi. 7 maddesi, yılda bir defadan fazla olmamak üzere talepler ve yıllık hak bildirimi ile iki ay içinde yazılı kategori ortalama ödeme bilgisi sağlar. İnceleme orijinal kararnameyi kapsıyordu; daha sonra yapılan değişiklikler ve uygulama düzenlemeleri kapsamlı bir şekilde denetlenmemiştir.
Önerilen sonraki adım
Yıllık ve saatlik ücret bileşenlerini, eşit değerde gruplamaları ve işçi bilgileri yanıt sürecini hazırlayın; Gönderimden önce geçerli raporlama talimatlarını edinin.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
İlk makale 9 veri toplama: 7 Haziran 150 + için 2027 , 7 Haziran 2031 100 – 149 için.
Aşamalı operasyonel tarihlerle birlikte ulusal değişiklikler yürürlükte
Bulma
25 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi düzenleme doğrulanmadı. Daha önce kaydedilen pozisyon korundu: Litvanya bir maaş şeffaflığı değişiklik paketini yürürlüğe koydu. İşveren ödeme sistemi tasarımı, aday bilgileri, eşit değerde gruplama ve Sodra veri akışları, 2026 - 2028 genelinde aşamalı olarak yükümlülükler ve veri değişiklikleri içeren aktif bir uygulama programıdır.
Önerilen sonraki adım
Bordro alanlarını meslek gruplarına atayın ve Ocak ayı 2027 veri özetini test edin; Ücret sistemini ve çalışanların erişim sürecini gözden geçirin.
Önerilen sahip
İK ve maaş bordrosu lideri
Zamanlama / koşul
31 tarafından yapılan ödeme sistemi incelemesi Aralık 2026 ; Ocak 2027 aylık verileri Şubat ayında gönderildi.
Hükümet yasa tasarısı beklemede — kanunlaştırılmamış
Bulma
Finlex ve resmi hükümet proje kaydı 25 Eylül ayında yeniden okundu. HE 129 / 2026 , 9 Temmuz 2026 tarihinde Parlamentoya sunulan bir teklif olmaya devam etmektedir. Proje zaman çizelgesi 1 Ocak 2027 'e kadar uzanmaktadır, ancak kabul edilen herhangi bir yasa veya yürürlüğe giren bir başlangıç onaylanmamıştır.
Önerilen sonraki adım
Maaş bordrosu haritalamasını yasaya bağlı hazırlık olarak tutun ve kabul edilen yasa ve başlangıç metni için Parlamento ve Finlex'i izleyin.
Önerilen sahip
Finlandiya istihdam danışmanıyla İK liderliği
Zamanlama / koşul
Parlamento HE 129 / 2026 'i kabul ettiğinde veya değiştirdiğinde derhal gözden geçirin; proje takvimi 1 Ocak 2027 'e kadar çalışır.
Hükümet yasa tasarısı no. 944 Senato'ya yatırıldı; hızlandırılmış prosedür, kanunlaştırılmamış
Bulma
Resmi Senato dosyası 25 Eylül tarihinde yeniden okundu. Fatura no. 944 , hızlandırılmış prosedür kapsamında 10 Eylül yatırmasının ardından ilk okumada kalıyor; benimsenen herhangi bir eylem veya başlangıç gösterilmemiştir.
Önerilen sonraki adım
Mevcut eşitlik dizini iş akışını etkin tutun. Bordroyu, eşit değer kategorilerini ve işe alım alanlarını teklifle eşleştirin, ancak yeni görevleri yalnızca nihai kanun ve kararname incelemesinden sonra etkinleştirin.
Önerilen sahip
Fransız istihdam danışmanıyla İK liderliği
Zamanlama / koşul
Senato'nun ilk okumalarını ve değişikliklerini şimdi izleyin; yasalaşmadan önce hiçbir yasa tasarısına dayalı işveren son tarihi uygulanmaz.
Hazırlık hükümeti çalışması ve muhalefet önergesi belgelendi
Bulma
25 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi kanun onaylanmadı. Daha önce kaydedilen konum korundu: 16 Temmuz ayında bildirilen hükümet cevabı 2026 hazırlık AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması çalışmasını açıklamaktadır. Eylül ayında 9 'te bildirilen Die Linke önergesi mevzuat çağrısında bulunuyor; bu bir muhalefet önergesidir, bir hükümet yasa tasarısı ya da yasalaşmış bir kanun değildir. Alıntı yapılan inceleme, kapsamlı bir şekilde yürürlüğe konulan AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması'i doğrulamaz.
Önerilen sonraki adım
Mevcut Alman bilgilerini ve eşit ücret kontrollerini koruyun; Yalnızca yasalaşan bir metnin onaylanmasından sonra yeni görevleri etkinleştiren bir uygulama kaydı hazırlayın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Şimdi hazırlanın; Yeni bir son tarih uygulamadan önce ulusal başlangıcı onaylayın.
İşe alma görevleri aktif; UC127'nin daha geniş teklifi taslak olarak kalıyor
Bulma
25 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi kanun onaylanmadı. Daha önce kaydedilen pozisyon korundu: İşe alım değişiklikleri 24 Aralık 2025 'ten itibaren geçerlidir: başlangıç maaşı veya aralık bilgisi, cinsiyet ayrımı gözetmeyen işe alım metni ve maaş geçmişi sorularına kısıtlama. Resmi hükümet sicili, daha geniş bir teklif olan UC127'yi taslak olarak ayrı ayrı listeliyor. Bu sınırlı inceleme AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması'in tam olarak yasalaştığını ortaya koymaz.
Önerilen sonraki adım
İş ilanlarını ve görüşmelerden önce gönderilen bilgileri denetleyin; daha geniş raporlama tasarımını taslak olarak işaretlenmiş halde tutun.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
İşe alma görevleri halihazırda geçerlidir; Q4 2026 bir hükümet planlama tarihidir.
Mevcut kayıt ve denetim kuralları onaylandı; daha geniş AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması kurulmadı
Bulma
BOE iki ayrı katmanı doğruluyor. 902 / 2020 Kraliyet Kararnamesi, 14 Nisan 2021 'ten bu yana eşit ücret, ücret kayıtları, eşit değer kontrolleri ve geçerli ücret denetimleri için uygulanmaktadır. Kraliyet Kararnamesi 723 / 2026 , 15 Eylül tarihinde yayınlandı ve 5 Ekim 2026 tarihinde yürürlüğe girdi. 3 ve 7 maddeleri işe başlamadan önce baz maaş, her ek ücret ayrı ayrı, ödeme sıklığı ve yöntemi, değişken ücret hesaplaması ve kriterleri, fazla mesai ücreti ve ücreti etkileyen algoritmik sistemler hakkında yazılı bilgi verilmesini gerektirir; daha sonraki değişikliklerin geçerlilik tarihinden daha geç olmamak üzere yapılması gerekir. RD 723 / 2026 , (AB) 2023 / 970 Direktifini değil, (AB) 2019 / 1152 Direktifini kısmen aktarmaktadır; dolayısıyla AB Ödeme Şeffaflığı tamlık durumu değişmemektedir.
Önerilen sonraki adım
RD 902 / 2020 ücret kaydını ve geçerli eşitlik planı ödeme denetimini sürdürün; Kayıt defterini oluşturmadan veya değiştirmeden en az on gün önce yasal işçi temsilcilerine danışın ve danışma kanıtlarını saklayın; Toplu sözleşme ve özerk topluluk etkilerini yerel olarak doğrulayın. Buna paralel olarak, her RD 723 / 2026 öğesini teklif/sözleşme bilgi paketine, bordro sözlüğüne ve teslimat günlüğüne eşleyin ve başlangıç öncesi teslimatı, aynı gün değişiklik bildirimlerini ve algoritmik ödeme açıklamasını test edin.
Önerilen sahip
İspanyol istihdam danışmanı ve otomatik karar sistemlerinin sahibi ile İK ve maaş bordrosu lideri
Zamanlama / koşul
5 Ekim 2026 tarafından çalıştırılmaktadır. İstihdam başlamadan önce yeni işe alım bilgileri; en geç yürürlüğe girdikleri gün değişir. Mevcut çalışanlar geçiş kuralı kapsamında eksik bilgi talep edebilir.
Yürürlük tarihi / uygulanabilirlik
2026 - 10 - 05 — Kraliyet Kararnamesi 723 / 2026 , BOE'nin yayınlanmasından yirmi gün sonra yürürlüğe girer.
Hükümet tasarısı her iki meclisi de bekliyor; başlangıç tarihi koşullu
Bulma
25 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi kanun onaylanmadı. Daha önce kaydedilen pozisyon korundu: Hollanda hükümetinin sayfası, her iki meclis meclisinin de 36949 Tasarısını onaylaması gerektiğini belirtiyor. Planlanan 1 Ocak 2027 başlangıcı, bu yasama sürecine bağlı olmaya devam edecek ve onaylanmış, yürürlüğe giren bir yürürlük tarihi değil.
Önerilen sonraki adım
İş değeri gruplarını, başvuru sahibi bilgilerini ve veri sahiplerini hazırlayın ancak uygulama takvimini koşullu olarak etiketleyin.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Şimdi hazırlanın; Yeni bir son tarih uygulamadan önce ulusal başlangıcı onaylayın.
Kapsama giren 50 + işverenleri için iki yıllık mevcut ücret yapısı raporu; tam AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması onaylanmadı
Bulma
25 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi düzenleme doğrulanmadı. Daha önce kaydedilen pozisyon korundu: Mevcut Belçika kılavuzu, ortalama en az 50 çalışanı olan kapsam dahilindeki işverenler için her iki mali yılda bir ücret yapısı analizi yapılmasını gerektirir: 50 – 99 için kısaltılmış model, 100 'ten tam model. Arabulucu isteğe bağlıdır.
Önerilen sonraki adım
Yasal kişi sayısı hesaplamasını onaylayın ve doğru modeli kullanın; iş konseyine veya sendika delegasyonuna sunum planlayın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
İki yıllık raporlama döngüsü; Bir sonraki teslimatı işverenin mali yıllarından ve danışma takviminden çıkarın.
Yeniden müzakere ve hazırlık belgelendi; Nihai mevzuat doğrulanmadı
Bulma
25 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi düzenleme doğrulanmadı. Daha önce kaydedilen pozisyon korundu: Hükümetin yasa tasarısının kabul edilmemesi ve yeniden müzakere duyurusu 26 Mart 2026 tarihinde yapıldı. 8 Haziran duyurusu, Eşitlik Ombudsmanı aracılığıyla hazırlık ve tanıtım çalışmalarının yeniden başlatılmasıyla ilgiliydi. Haziran ayında 17 'te güncellenen kılavuzda mevzuatın eksik olduğu belirtildi. Bu tarihli kayıtlar kapsamlı bir Eylül mevzuat durumu oluşturmamaktadır.
Önerilen sonraki adım
Yıllık ücret anketi iş akışını sürdürün ve eşit değerde gruplamayı belgeleyin; taslak raporlama alanlarını ayrı tutun.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Mevcut yıllık döngüye devam edin; burada onaylanan yeni bir başlangıç tarihi yok.
Bakanlık yanıtı önerilen raporlamayı açıklığa kavuşturuyor; kanun çıkmamış
Bulma
25 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi düzenleme doğrulanmadı. Daha önce kaydedilen pozisyon korundu: 27 Ağustos 2026 tarihli bakanlık cevabı, aynı fonksiyonun en az sekiz erkek ve sekiz kadını kapsadığı 50 – 99 çalışanı olan belirli işverenler için önerilen raporlamayı açıklamaktadır. Bu, 50 + işçi çalıştıran her işvereni kapsayan kapsamlı bir kapsam değildir ve yasa, yanıtla belirlenmemiştir.
Önerilen sonraki adım
Önerilen eşik değeri için ayrı bir senaryo tutun; mevcut zorunlu takvimle birleştirmeyin.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
İncelenen 2031 teklifi koşulludur; uygulamadan önce nihai yasayı onaylayın.
8 önlemleri bildirildi; ekonomi çapında bütünlük oluşturulmadı
Bulma
25 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi düzenleme doğrulanmadı. Daha önce kaydedilen konum korundu: EUR-Lex sekiz Avusturya önlemini listeledi, ancak bildirim seti sınırlı veya kamu sektörü materyali içeriyor ve ekonomi çapında AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması'i tam olarak oluşturmuyor. Mevcut maaş aralığı reklamı ve eşitlik görevleri devam ediyor.
Önerilen sonraki adım
Anonimleştirilmiş raporu hazırlayın, ancak tam olarak 150 çalışanlarının kapsamına karar vermeden önce güncel 63 kapsamını edinin.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Kapsam dahilindeki raporlar, raporlama yılını takip eden Q1'teki işçi temsilcilerine gider; Tam 150 işçi sınırı açık kalıyor.
Hükümet onaylı AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması teklifi; yasalaşma doğrulanmadı
Bulma
25 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi düzenleme doğrulanmadı. Daha önce kaydedilen konum korundu: 31 Ağustos 2026 tarihinde güncellenen Çalışma Bakanlığı sayfası, AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması teklifinin hükümet tarafından onaylandığını doğrulamaktadır. Teklif, önemli bir yasama adımıdır ancak hükümetin onayı, yürürlüğe giren yasayı veya genel bir yürürlük tarihini belirlemez.
Önerilen sonraki adım
Mevcut bordro verileri ile önerilen eşit değerli raporlama alanları arasında bir boşluk oluşturun; Teklif etiketlerini yönetim belgelerinde saklayın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
150 + için 2028 ve 100 – 149 için 2031 , önerilen ilk rapor yılları olmaya devam etmektedir.
Mevcut AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması konumu doğrulanmadı
Bulma
25 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi düzenleme doğrulanmadı. Daha önce kaydedilen konum korundu: 13 Eylül ayında incelenen resmi İş Kanunu metni 2026 , ücretlendirmede eşit muamele ve eşit değerde işin değerlendirilmesine ilişkin 12 bölümünü muhafaza etmektedir; görüntülenen konsolidasyon 28 Şubat 2025 tarihlidir. Bu inceleme Eylül AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması'i doğrulamaz. Sonbahar programına CAPTCHA'nın ardından erişilemedi. 11 Eylül EUR-Lex'in sıfır bildirimli Macar önlemi gözlemi değişmemiştir ve iç mevzuatın veya tekliflerin bulunmadığını kanıtlamaz.
Önerilen sonraki adım
Mevcut eşit muamele kontrollerini kullanın ve yeni bir raporlama tarihini etkinleştirmeden önce yerel hukuk danışmanından yasalaşan ulusal metni isteyin.
Mevcut eşit ücret kanunu geçerlidir; kısmi-AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması danışma taslağı
Bulma
25 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi düzenleme doğrulanmadı. Daha önce kaydedilen konum korundu: 5 Ağustos BTE Separata 26 / 2026 , 20 günlük danışma süresi dolmuş olan resmi bir kısmi-AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması taslağını içerir. 50 + çalışanı olan işverenler için sözleşme öncesi ödeme bilgileri, maaş geçmişi yasağı, bilgi hakları ve raporlama gibi öneriler sunuyor. Mevcut Kanun 60 / 2018 bu tekliflerden ayrı kalmaktadır.
Önerilen sonraki adım
Mevcut eşit ücret görevlerine devam edin ve işveren eşiklerini veya raporlama programlarını değiştirmeden önce taslaktan nihaiye karşılaştırma yapın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Şimdi hazırlanın; Yeni bir son tarih uygulamadan önce ulusal başlangıcı onaylayın.
Mevcut 50 + cinsiyet-ücret farkı raporlaması etkin; mevcut tam-AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması durumu doğrulanmadı
Bulma
25 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi düzenleme doğrulanmadı. Daha önce kaydedilen konum korundu: İrlanda'daki mevcut cinsiyet-ücret farkı raporlaması, AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması Direktifinin tamamından ayrı kalmaya devam ediyor. Resmi 16 Haziran 2026 cevabında Bakan, AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması'in tamamının ertelendiğini ve yıllık yayına devam edildiğini doğruladı; Merkezi portal başvurusu, bir değişikliğin ardından olarak tanımlandı. 13 Eylül incelemesi bu cevabı, 31 Mayıs 2025 tarihli konsolidasyonu ve orijinal taslak 4 ve 5 Başlıklarını okudu. Eylül ayında yürürlüğe giren yasa ve zorunlu portal başlangıcı henüz doğrulanmadı.
Önerilen sonraki adım
Mevcut cinsiyet-ücret farkı raporlama iş akışına devam edin ve Direktif'e özgü işe alım, işçi talebi ve eşit değerde değişiklikleri, kontrollü ve beklemede olan bir yasa planında tutun.
Önerilen sahip
İrlanda istihdam danışmanıyla İK liderliği
Zamanlama / koşul
Oireachtas'ı ve İrlanda Tüzük Kitabını sürekli izleyin; Güncellenen konsolidasyon tarihini AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması olarak değerlendirmeyin.
L445/ 2026 Senato komitelerinde; prosedür tarihleri işverenin son teslim tarihleri değildir
Bulma
Resmi Senato kaydı 25 Eylül tarihinde yeniden okundu. L445/ 2026 kalıcı komitelerde kalır; listelenen en son prosedür, 17 Ekim ayında sona eren 60 günlük zımni benimseme döneminin hala 21 Eylül uzantısıdır. Tarih, işverenin son teslim tarihi değildir.
Önerilen sonraki adım
L445/ 2026 'i taslak kayıtta tutun, veri modelini hazırlayın ve yeni eşikleri veya son tarihleri etkinleştirmeden önce nihai yasalaşmayı ve başlamayı bekleyin.
Önerilen sahip
Romanya İK liderliği ve yerel istihdam danışmanı
Zamanlama / koşul
Revize edilmiş 17 Ekim 2026 parlamento dönüm noktasını izleyin; yeni işveren için son tarih onaylanmadı.
Danışma kapatıldı; kayıtlara göre belirlenmemiş nihai yasalaşma
Bulma
25 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi kanun onaylanmadı. Daha önce kaydedilen konum korundu: 12386 resmi danışma, 19 Mayıs'tan 18 Haziran 2026 'e kadar yürütüldü ve aktif değil. Sonuçlar 11 Ağustos tarihlidir; İncelenen kayıtta nihai Bakanlar Kurulu kanunu alanı boştu. Bu, kapsamlı AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması'in yürürlüğe girdiğine dair bir iddiayı değil, tamamlama teklifi güncellemesini destekler.
Önerilen sonraki adım
Varsa kabul edilen nihai metni danışma belgesiyle karşılaştırın; Paydaş yorumlarını yasa olarak ele almayın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Şimdi hazırlanın; Yeni bir son tarih uygulamadan önce ulusal başlangıcı onaylayın.
İş değerlendirme kılavuzu mevcut; Mevzuat uyumu devam ediyor
Bulma
25 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi kanun onaylanmadı. Daha önce kaydedilen pozisyon korundu: Bakanlık, 9 Eylül 2026 tarihli kılavuz da dahil olmak üzere küçük, orta ve büyük işletmeler için iş değerlendirme modelleri sunmaktadır. Modeller kişiden ziyade işi değerlendirir. İş Kanunu uyumlaştırmasının devam ettiği belirtilmektedir; hazırlık kılavuzu AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması'in zaten yürürlükte olduğunun kanıtı değildir.
Önerilen sonraki adım
İşveren büyüklüğüne uygun modeli seçin ve belgelenmiş faktör kanıtlarıyla küçük bir dizi gerçek iş tanımını test edin.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Hazırlık şimdi başlayabilir; Bağlayıcı tarihler nihai yasayı gerektirir.
Bakanlık AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması'i 2026 sonuna kadar planlıyor; nihai yasalaşma doğrulanmadı
Bulma
25 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi kanun onaylanmadı. Daha önce kaydedilen pozisyon korundu: 11 Eylül tarihinde bakanlık, 2026 sonuna kadar AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması ödeme şeffaflığının planlandığını duyurdu. Bu, önceki yalnızca bildirim amaçlı özete tarihli bir ulusal plan ekler; mevzuat oluşturulmamıştır.
Önerilen sonraki adım
Slovenyalı bir uygulama sahibi atayın ve son eylem için Uradni listesini izlerken iş kategorilerini ve bordro girişlerini hazırlayın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
2026 'in sonu, işverenin son tarihi değil, bakanlığın planlama hedefidir.
Kısmi ücret şeffaflığı görevleri aktif; bakanlık rehberliğinde aktarılmayan daha geniş paket
Bulma
25 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi kanun onaylanmadı. Daha önce kaydedilen pozisyon korundu: Bakanlık, 13 Temmuz 2026 tarihinden itibaren geçerli olan değişiklikleri onayladı: ilk görüşmeden önce yazılı ücret veya aralık bilgisi, maaş geçmişi yasağı, kişinin kendi maaşını tartışma hakkı ve objektif cinsiyet ayrımı gözetmeyen bir gerekçe olmadan aynı veya eşdeğer iş için eşit ücret. Mevcut bakanlık kılavuzu, henüz aktarılmamış olan daha geniş Direktif görevlerini birbirinden ayırmaktadır. Doğrudan yasal madde bazında doğrulama, yasal kayıt sayfasıyla sınırlıydı.
Önerilen sonraki adım
Mülakatlardan ve maaş geçmişiyle ilgili sorulardan önce sağlanan ödeme bilgilerini kontrol edin; Daha geniş raporlama alanlarını hazırlık aşamasında tutun.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Mevcut kısmi görevler artık geçerlidir; yeni bir tam paket başlangıcı doğrulanmadı.
TAP 26 -TA- 700 , incelenen kayıtta taslak olarak kalmaya devam ediyor
Bulma
25 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi düzenleme doğrulanmadı. Daha önce kaydedilen konum korundu: TAP kaydı, 26 Mart'tan 9 Nisan'a kadar istişareyi, 27 Haziran'dan 10 Temmuz'a kadar koordinasyonu ve 14 Temmuz'a kadar 2026 'e ilişkin görüşleri belgeliyor. İncelenen taslak bir planlama girdisidir; eşikleri ve raporlama tarihleri bağlayıcı işveren görevleri olarak sunulmamaktadır.
Önerilen sonraki adım
Taslak raporlama programını kabul etmeden önce mevcut TAP geçmişini ve nihai gazete yayınını edinin.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Taslak 2027 / 2031 tarihleri, işveren tarafından onaylanan son tarihler değildir.
5316 / 2026 Yasası yayınlandı; geçerli başlangıç hükümlerini onaylayın
Bulma
25 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi düzenleme doğrulanmadı. Daha önce kaydedilen konum korundu: Parlamento kaydı, 5316 / 2026 Yasasını doğruluyor, Temmuz ayında 2 'te oylandı ve 6 Temmuz ayında 2026 tarihli 105 A Gazetesinde yayınlandı. EUR-Lex, 23 Temmuz tarihinde ulusal bir tamamlanma beyanı ile bildirimi kaydeder. Bu yayın ve bildirim kayıtları, her bir operasyonel başlangıç veya raporlama maddesini bağımsız olarak oluşturmaz ve ulusal bildirim, bir Komisyon uygunluk değerlendirmesi değildir.
Önerilen sonraki adım
Son tarihi belirlemeden önce, yerel danışmanın her tüzel kişilik için geçerli makaleleri ve dosyalama talimatlarını belirlemesini sağlayın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Kuruma özel başlangıç ve başvuru tarihi hâlâ onay gerektiriyor.
25 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi düzenleme doğrulanmadı. Daha önce kaydedilen konum korundu: Resmi danışma 5 Kasım 2025 'te yayınlandı ve 4 Aralık 2025 'te kapatıldı. Sonuçlar ve revize edilmiş bir yasa tasarısı mevcuttur. 36 makalesi gelecekteki Gazete yayınına başlanmasını önermektedir; bu madde yayının veya başlangıcın gerçekleştiğini kanıtlamaz.
Önerilen sonraki adım
Verileri hazırlamak için teklifi kullanın; Sözleşme bilgilerini veya yasal tarihleri değiştirmeden önce Meclis ve Gazete kayıtlarını doğrulayın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Danışma artık açık değil; bu kaynakta doğrulanmış nihai başlangıç yok.
LN 173 / 2026 yayınlandı; raporlama zamanlaması dikkatli bir uygulama gerektirir
Bulma
25 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi kanun onaylanmadı. Daha önce kaydedilen konum korundu: Malta, 5 Haziran 2026 tarihinde 173 / 2026 Yasal Bildirimini yayınladı. 6 Yönetmeliği sekiz gün içinde yazılı bilgi yanıtı gerektirir; 2026 'teki talepler 2026 ödemesiyle ilgilidir. Yayın oluşturuldu, ancak bu inceleme bağımsız olarak bir başlangıç maddesi oluşturmadı veya daha sonraki değişiklikleri kapsamlı bir şekilde kontrol etmedi.
Önerilen sonraki adım
2026 bordro süresinin tamamını koruyun ve teslim etmeden önce 9 ( 5 ) düzenlemesini çözen yazılı dosyalama talimatlarını alın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
7 'in ilk raporları Haziran 2027 / 7 Haziran 2031 ; resolve the additional timing clause locally.
Parlamento tartışması belgelendi; yürürlüğe giren AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması doğrulanmadı
Bulma
25 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi düzenleme doğrulanmadı. Daha önce kaydedilen konum korundu: Temsilciler Meclisi, Çalışma Komitesi'nin 24 Haziran 2026 hakkındaki tartışmasını kaydediyor. Bahsi geçen inceleme, kapsamlı bir şekilde yürürlüğe giren AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması'i doğrulamamaktadır, ancak komite kaydı, kategorik bir ön taslak veya tasarı yok açıklamasının haklı olmadığı anlamına gelmektedir. İnceleme daha sonraki mevzuata yönelik kapsamlı bir araştırma değildir.
Önerilen sonraki adım
Eşit değerde kategoriler ve kaynak destekli bir yasal değişiklik kaydı hazırlayın; Yeni yükümlülükler için son Legilux metnini bekliyoruz.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Şimdi hazırlanın; Yeni bir son tarih uygulamadan önce ulusal başlangıcı onaylayın.
Büyük Britanya 250 + cinsiyet-ücret farkı raporlaması aktif
Bulma
25 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi düzenleme doğrulanmadı. Daha önce kaydedilen konum korundu: Burada açıklanan yasal rejim, farklılaşmamış tek bir kural olarak Birleşik Krallık'ın tamamını değil, İngiltere, İskoçya ve Galler'i kapsamaktadır. 250 veya daha fazla ilgili çalışanı bulunan kapsam dahilindeki işverenler yıllık olarak rapor verir; özel sektör ve gönüllü sektör işverenleri 5 Nisan ayı anlık görüntüsünü kullanır ve bir sonraki yılın Nisan ayı 4 Nisan ayına göre yayınlarken, kamu yetkilileri genellikle 31 Mart ayına kadar kullanır ve 30 Mart ayına kadar yayınlar.
Önerilen sonraki adım
Zorunlu rapor takvimini tutun ve sahipleri, ölçülebilir eylemleri ve inceleme tarihlerini içeren ayrı bir eylem planı hazırlayın. Mevcut gönüllü durumunu etiketleyin.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Mevcut anlık görüntü döngüsü: 30 Kapsam dahilindeki kamu kurumları için Mart 2027 ; 4 Nisan 2027 özel/gönüllü işverenler için.
Federal eşit ücret temel çizgisi artı eyalet ve yerel şeffaflık kuralları
Bulma
25 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi düzenleme doğrulanmadı. Daha önce kaydedilen konum korundu: Federal eşit ücret Yasası, AB tarzı bir 100 işçi raporlama eşiği kullanmamaktadır. Başlık VII genellikle 15 çalışanları için geçerlidir. EEO- 1 demografik raporlaması genellikle 100 veya daha fazla çalışanı olan işverenleri ve 50 veya daha fazla çalışanı ve nitelikli bir sözleşmesi olan nitelikli federal yüklenicileri kapsar; evrensel bir maaş farkı raporu değildir.
Önerilen sonraki adım
İşveren ve acente ilanlarını, Kaliforniya uzaktan uygunluk durumunu ve maaş bordrosu/işçi-yüklenici rapor kapsamını kontrol edin; onaylı gönderim makbuzunu saklayın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
California 2025 -veri son tarihi 13 Mayıs'tı 2026 : eksik makbuzları şimdi kontrol edin. Ücret skalası kapsanan her ilana aittir.
WGEA 100 + etkin raporlama; 500 + hedef görevleri de geçerlidir
Bulma
25 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi kanun onaylanmadı. Daha önce kaydedilen pozisyon korunuyor: 100 veya daha fazla çalışanı olan ilgili Avustralyalı işverenler yıllık olarak WGEA'ya rapor verir. Devam eden işveren kuralı, bir işvereni 80 veya daha fazla çalışanda kaldığı sürece kapsam dahilinde tutabilir ve 500 veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin ek cinsiyet eşitliği hedef görevleri vardır.
Önerilen sonraki adım
CEO onayını, yönetim organının teslim kanıtlarını ve temelleri, sahipleri ve kuruluşun seçim tarihini içeren üç hedefli bir kayıt tutun.
Önerilen sahip
CEO, İK raporlama lideri ve yönetim organı
Zamanlama / koşul
Standart raporlama aralığı 1 Nisan– 31 Mayıs; target period runs three years from selection. Confirm the entity’s portal cycle.
Federal 10 + proaktif ücret eşitliği ve ayrı 100 + LEEP raporlaması aktif
Bulma
25 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi kanun onaylanmadı. Daha önce kaydedilen pozisyon korundu: Federal olarak düzenlenen Kanada'da, Ücret Eşitliği Yasası genellikle 10 çalışanları için geçerlidir ve proaktif bir ücret eşitliği süreci gerektirir. Yasal İstihdam Eşitliği Programı, genellikle 100 veya daha fazla çalışanı olan özel sektör işverenleri için ayrı bir yıllık raporlama katmanıdır; Eyalet rejimleri ayrı ayrı değerlendirilmelidir.
Önerilen sonraki adım
Kuruluşun neden federal düzenlemeye tabi olduğunu, tabi olduğu tarihi, planın vade tarihini ve sonraki beş yıllık güncellemeyi kaydedin; LEEP'i ayrı tutun.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Varlığa özgü üç ve beş yıllık plan saatleri; yıllık beyanı ve LEEP tarihlerini ayrı ayrı doğrulayın.
100 + altı aylık raporlama aktif; altıncı raporun kullanılabilirliği doğrulanmadı
Bulma
25 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi kanun onaylanmadı. Daha önce kaydedilen konum korundu: 14,611 / 2023 Yasası, 100 + çalışanları olan özel tüzel kişilerin anonimleştirme ve hafifletme önlemleriyle birlikte altı ayda bir şeffaflık raporlaması yapmasını gerektirmektedir. Altıncı rapor veri güncelleme penceresi 3 ile 31 Ağustos 2026 arasında gerçekleşti. 11 Eylül ayı kamu kaynağı incelemesi itibarıyla, MTE'nin ana sayfasında hâlâ beşinci rapora atıfta bulunuluyordu; Altıncı raporun kimliği doğrulanmış bir işveren hesabında mevcut olup olmadığı doğrulanmadı.
Önerilen sonraki adım
Raporu için işverenin resmi portalını kontrol edin, rakamları doğrulayın ve gerekli yayını hazırlayın; Kullanılabilirlik kanıtlarını ve yayınlanan raporu saklayın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Eylül yayın döngüsü; kesin bir kullanılabilirlik tarihi doğrulanmadı.
Cinsiyete dayalı ücret farkı açıklaması, 1 Nisan 2026 'ten 101 + düzenli çalışanlar için geçerlidir
Bulma
25 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi kanun onaylanmadı. Daha önce kaydedilen pozisyon korundu: 1 Nisan 2026 'ten itibaren, 101 + düzenli çalışanı olan işverenler cinsiyetler arası ücret farkını ve yönetimdeki kadınların oranını açıklamalıdır. 101 – 300 sahibi işverenler en az bir gerekli gösterge daha ekler; 301 + belirlenen iki kategorinin her birinden en az bir tane ekleyin. Kapsama giren ilk mali yıl, 1 Nisan 2026 tarihinde veya sonrasında sona ermektedir; yayın genellikle bir sonraki mali yılın başlamasından yaklaşık üç ay sonra gerçekleşir.
Önerilen sonraki adım
Hem göstergeleri hem de boyuta uygun ek öğeleri hazırlayın. 1 Nisan 2026 tarihinde/sonrasında biten ilk mali yılı ve yayın tarihini kaydedin.
Önerilen sahip
İK ve maaş bordrosu lideri
Zamanlama / koşul
Genellikle bir sonraki mali yılın başlamasından yaklaşık üç ay sonra. Haziran 2026 yıl sonu, evrensel bir 30 Eylül son tarihi değil, yaklaşık olarak Eylül 2026 'e işaret eder.
Yasa kapsamında eşit değerde ücret geçerlidir; eski beş yaş altı işçi muafiyeti kaldırıldı
Bulma
25 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi düzenleme doğrulanmadı. Daha önce kaydedilen pozisyon korundu: Eşit İstihdam Fırsatı ve İş-Aile Dengesi Yardım Yasası'nın 8 maddesi, aynı işletme içindeki eşit değerde iş için eşit ücret'i gerektirir. Yürürlük Kararnamesi'nin 2 ( 2 ) maddesinde beşten az işçi çalıştıran işletmelere yönelik eski istisna, 2018 'te silindi. Yalnızca birlikte yaşayan akrabaları ve ev hizmetlilerini çalıştıran işletmeler de dahil olmak üzere geri kalan belirli istisnaları yetkili Korece metne göre kontrol edin.
Önerilen sonraki adım
Daha önce izleyici tarafından hariç tutulan küçük işletmeleri inceleyin. İşletmedeki gerçek beceriyi, çabayı, sorumluluğu ve çalışma koşullarını karşılaştırın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Kapsamı şimdi düzeltin; 8 makalesinden evrensel bir kamuya açık rapor dosyalama tarihi gelmemektedir.
519 + işverenleri ve belirli kuruluşlar için yıllık raporlama etkin
Bulma
25 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi düzenleme doğrulanmadı. Daha önce kaydedilen pozisyon korundu: İsrail'in eşit ücret yasası, 518 'ten fazla çalışanı olan işverenler ve değişiklik kapsamındaki belirli kurumlar için yıllık cinsiyet-ücret farkı analizi ve yayınlanmasını gerektiriyor. Kapsam, evrensel bir özel işveren kuralı değildir ve kuruluş türüne göre test edilmelidir. Bu incelemede cari yılın son tarihi ve herhangi bir uzatma doğrulanmadı.
Önerilen sonraki adım
Raporun gecikip gecikmediğine karar vermeden önce, Komisyon'un kapsanan yıl için güncel bildirimini alın; Gizlilik kontrolleriyle dahili ve genel raporları koruyun.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Güncel döngünün yayınlanma tarihi ve herhangi bir uzatma: doğrulama gerekli.
25 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi düzenleme doğrulanmadı. Daha önce kaydedilen konum korundu: Canlı Departman portalı, 2026 EEA2/EEA4 döngüsünün açık olduğunu doğrular. Listelenen belirlenmiş işverenler arasında 50 + çalışanları olanlar, devlet organları ve toplu sözleşmeyle belirlenen 1 – 49 çalışanları olan işverenler yer alır. Bu yeni bir operasyonel incelemedir; 2025 düzenlemeleri bu geçişte başarıyla yeniden okunamadı.
Önerilen sonraki adım
Rakamlar ve CEO onayı için sunum öncesi kontrol listesini kullanın, ardından bildirimi kaydedin. Çevrimiçi veya manuel teslimatı bilinçli olarak seçin.
Önerilen sahip
CEO ve İstihdam Sermayesi raporlama görevlisi
Zamanlama / koşul
Kılavuz/posta: 1 Ekim 2026 . Çevrimiçi: 15 Ocak 2027 , 23 : 59 , regülatör tarafından görüntülendiği şekliyle.
Ücret Kodu bölümü 3 yürürlükte; evrensel kamu raporlaması yok
Bulma
25 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi kanun onaylanmadı. Daha önce kaydedilen pozisyon korundu: Hindistan Ücret Kanununun 3 Bölümü, 21 Kasım 2025 'te başlamıştır ve yasal istisnalara tabi olarak, aynı veya benzer iş için ücretlerde ve işe alımda cinsiyet ayrımcılığını yasaklamaktadır. Genel bir personel sayısı eşiği yoktur ve evrensel bir kamu işveren maaş farkı raporu oluşturmaz.
Önerilen sonraki adım
Cinsiyeti kapsayan başvuru için işe alım şablonlarını ve ücret karşılaştırma kontrollerini gözden geçirin; kuruluş için uygun merkezi/eyalet kurallarını onaylayın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Mevcut 3 bölümü kontrollerini şimdi uygulayın; evrensel maaş farkı başvuru tarihi belirtilmedi.
Üçlü adil istihdam kılavuzu aktif; İşyerinde Adalet Yasası yürürlüğe girdi ancak henüz yürürlüğe girmedi yürürlükte
Bulma
25 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi kanun onaylanmadı. Daha önce kaydedilen pozisyon korundu: Singapur'un mevcut işveren temeli, geçerli adil istihdam ve üçlü çerçeve olmaya devam ediyor. İşyerinde Adalet Yasası yürürlüğe girmiştir ve 2027 sonunda yürürlüğe girmesi hedeflenmektedir. 25 'ten daha az çalışanı olan işverenler için gelecekte geçerli olacak bir muafiyet duyuruldu ancak geleceğe yönelik bu yasal hükümler henüz yürürlüğe girmedi. Hiçbir evrensel kamu maaş farkı raporu geçerli değildir.
Önerilen sonraki adım
İşe alım kriterlerini ve şikayet yönetimini şimdi gözden geçirin; Nihai başlangıç bildirimi ve uygulama kuralları için bir sahibi bulundurun.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
End- 2027 hedefi, başlangıç düzenlemelerine tabi olmaya devam ediyor; evrensel rapor son tarihi yok.
100 + çalışan sayısı eşit ücret analiz çerçevesi, 30 Haziran 2032 aracılığıyla aktif
Bulma
25 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi kanun onaylanmadı. Daha önce kaydedilen pozisyon korundu: İsviçre eşiği, tam zamanlı eşdeğerleri değil, kişi sayısına göre 100 çalışanlarıdır ve çıraklar hariçtir. Analiz, bağımsız doğrulama ve çalışanlarla iletişim ayrı adımlardır. Dört yıl sonra tekrarlama yalnızca önceki analiz eşit ücret'i göstermediğinde gereklidir; yasal çerçeve 30 Haziran 2032 aracılığıyla zaman sınırlıdır.
Önerilen sonraki adım
Son analiz sonucunu, yıl başlangıcındaki iş gücünü, bağımsız inceleme kanıtlarını ve bir sonraki gerekli tarihi kaydedin; başka bir işverenin 2025 – 2027 dizisini kopyalamayın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Tarihi ilk haberden veya son başarısız analizden türetin; çerçeve 30 Haziran 2032 aracılığıyla çalışır.
Ulusal 50 + raporlama çerçevesi yürürlükte; geçiş önceki sertifikasyona bağlıdır
Bulma
25 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi düzenleme doğrulanmadı. Daha önce kaydedilen pozisyon korundu: 53 / 2026 Kanunu ve birleştirilmiş 150 / 2020 Kanunu, yıllık ortalama en az 50 personeli olan kuruluşlar için her üç yılda bir raporlama düzenlemektedir. 946 / 2026 Yönetmeliği ve düzenleyici kılavuzu 13 Eylül'de okundu: iş sınıflandırması, cinsiyete göre ayrıştırılmış ücret analizi ve uygun olduğu durumlarda bir iyileştirme planı gönderin. Daha önceki AÇA birleşme gözlemi 3 Eylül tarihli olarak kaldı ve yeniden doğrulanmadı.
Önerilen sonraki adım
Eşitlik planının en son sertifikasını veya onayını ve onayını bulun; Bu kanıtlardan kuruluşun son teslim tarihini hesaplayın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Önceki sertifika/onay: en son sertifikadan üç yıl sonra. İkisi de düzenlenmedi: 1 Mart 2027 'ten önce.
Eşit ücret ve ödeme özsermayesi talep süreci etkin olarak değiştirildi; evrensel kamu raporu yok
Bulma
25 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi düzenleme doğrulanmadı. Daha önce kaydedilen pozisyon korundu: Yeni Zelanda'nın değiştirilmiş eşit ücret Yasası, mevcut özsermaye talebinin uygunluğu ve yanıt sürecini gerektirmektedir. Ücret-özsermaye talebi genellikle en az % 70 kadından oluşan ve en az ardı ardına on yıl boyunca ağırlıklı olarak kadın olan bir işgücü tarafından gerçekleştirilen işle ilgilidir. İşveren bir iddiayı beş iş günü içinde kabul eder ve genellikle 60 iş günü içinde bunun tartışılabilir olup olmadığına karar verir.
Önerilen sonraki adım
Alındı tarihi günlüğü, onay şablonu, sendika bildirimi gizlilik kontrolü ve karar takvimi oluşturun; Bir hak talebini durdurmadan önce yasal inceleme alın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
5 onaylanması için iş günü; 60 iş gününe karar vermek. Uzatma: rehberlik koşullarına tabi olarak, bir işveren için 20 iş gününe kadar, birden fazla işveren için 80 .
Genel personel sayısı eşiği olmadan aktif iş kategorisi ve eşit değerde ödeme çerçevesi
Bulma
25 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi düzenleme doğrulanmadı. Daha önce kaydedilen pozisyon korundu: 30,709 Yasası, maaş politikası kontrollerini ve ayrımcı olmayan ücretlendirmeyi destekleyen iş kategorisi/işlev programlarını gerektirir. Resmi Kongre açıklaması aynı zamanda işçilerin maaş politikası hakkında bilgilendirilmesini de gerektiriyor. Daha önce belirtilen 4 Ağustos 2026 Yüksek Mahkeme gelişmesi kanıtlanamamıştır ve geri çekilmiştir; hukuki delil olarak dayanılmamalıdır.
Önerilen sonraki adım
Onaylanmış kategori/işlev programlarını ve çalışanların maaş politikasını aldıklarına dair kanıtları saklayın. Bir ödeme kararında herhangi bir içtihat iddiasını kullanmadan önce gerçek kararı alın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Mevcut kontrolleri şimdi koruyun; mahkeme tarafından oluşturulan yeni bir son tarih belirtilmemiştir.
Aynı iş için ödeme kuralı etkin; 10 + şikayet prosedürü ve 200 + rol kaydı
Bulma
25 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi düzenleme doğrulanmadı. Daha önce kaydedilen konum korundu: Şili'nin yasal kuralı aynı iş için eşit ücretlendirmeyi ele alıyor ve genel bir eşit değer rejimi olarak tanımlanmamalıdır. 10 veya daha fazla çalışanı olan işverenler, 30 gün içinde yazılı bir yanıtla geçerli dahili şikayet prosedürünü talep etmelidir; 200 veya daha fazla çalışanı olan işverenler, belirlenen pozisyon veya işlevler kaydını tutmalıdır. Hiçbir evrensel kamu maaş farkı raporu geçerli değildir.
Önerilen sonraki adım
İç düzenlemeleri ve kimin maaş şikayeti aldığını kontrol edin; Yanıtın nesnel temeli açıkladığından ve muhafaza edildiğinden emin olun.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Şikayetten sonraki 30 günü içinde gerekçeli yazılı yanıt.
Eşit ücretlendirme temel çizgisi; 300 'ten fazla çalışan için ayrı gizli sosyal denge
Bulma
25 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi düzenleme doğrulanmadı. Daha önce kaydedilen pozisyon korundu: Eşit ücretlendirme temel çizgisi, 25,877 Kanununun 25 – 27 makalelerinden ayrıdır. İkincisi, 300 veya daha fazla değil, 300 'ten ( 301 +) fazla çalışanı olan işverenler için yıllık gizli bir sosyal denge gerektirir. İlgili sendikaya teslimat, hazırlıktan itibaren 30 gün içinde yapılır ve gizli bir kopyası çalışma makamına verilir.
Önerilen sonraki adım
Tam olarak 300 çalışanlarına sahip varlıkları yeniden kontrol edin. Kapsam dahilindeki işverenler için hazırlık, sendika teslimi ve gizli yetki-kopyalama sorumluluklarını atayın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Yıllık bakiye; Hazırlıktan sonra 30 gün içinde birleşim teslimatı. 27 maddesi yasal büyüklüğe ulaştıktan sonraki ilk başvuruyu kapsar.
Yeni yürürlüğe giren herhangi bir ödeme şeffaflığı değişikliği onaylanmadı. Romanya L445/ 2026 , 21 Eylül'deki zaman çizelgesi uzatmasının ardından Senato komitelerinde kalmaya devam ediyor, Fransa yasa tasarısı no. 944 ilk okumada kaldı ve Polonya UC127, Q4 2026 'nın benimsenmesi planlanan bir hükümet yasa tasarısı projesi olmaya devam ediyor.
0 Değiştirildi0 Pratik detay39 Yeniden kontrol edildi6 Doğrulamayı aç
Tüm ülke bulguları ve açık noktalar · 45
Tüm 44 ülkeleri ve AB temeli, yönetilen 108 kaynak kaydı aracılığıyla 7b1663c1 üretim taahhüdüyle karşılaştırıldı. Otomatik geçiş, 17 erişim, yönlendirme veya ağ uyarılarına yol açtı ve kritik bir yasal bulguya yol açmadı; Kullanılabilirlik sinyalleri yasal hak taleplerini değiştirmedi. İçerik incelemesi, resmi Romanya Senatosu, Fransa Senatosu ve Polonya hükümeti kayıt kayıtlarını yeniden okudu. Yasal inceleme tarihleri yalnızca bu üç içerik incelemesi için ileri alındı; diğer tüm yasal inceleme tarihleri 24 Eylül erişim kontrolünden ayrı kalır.
Avrupa BirliğiYeniden kontrol edildi
Daha önce
AB temel çizgisi yürürlükte; Ulusal yasa kontrol edilmeli
Bulma
24 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi düzenleme doğrulanmadı. Daha önce kaydedilen konum korundu: Direktif (AB) 2023 / 970 , eşit ücret, işe alım şeffaflığı, işçi bilgi hakları, işveren raporlaması ve yaptırımı için ortak AB çerçevesini belirler. AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması son tarihi 7 Haziran 2026 tarihinde geçti, ancak işveren yükümlülüklerinin her ülkenin yürürlükteki kanunları aracılığıyla okunması gerekmektedir.
Önerilen sonraki adım
Kuruluş bazında yükümlülük kaydı oluşturun: kişi sayısı, maaş bordrosu dönemi, işçi talepleri, raporlama sahibi ve yerel yasal kaynak.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
AB'nin ilk raporlaması: 7 Haziran 2027 , 150 + için; 7 Haziran 2031 , 100 – 149 için, ulusal yasalara tabidir.
Kanun No. 76 / 2026 Coll. yürürlükte; geçiş bilgileri kuralları geçerlidir
Bulma
24 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi kanun onaylanmadı. Daha önce kaydedilen konum korundu: Kanun No. 76 / 2026 Coll. 7 Haziran 2026 tarihinde yürürlüğe girmiştir. Bölüm 6 , bir çalışanın kendi ücretine ilişkin bilgileri cinsiyete göre ayrıştırılmış kategori ortalamalarından ayırır. 18 ( 2 ) bölümü altında, kategori ortalama bilgisi ilk olarak 2027 için sağlanmıştır. Bu, kendi ödeme bilgileri için ayrı bir 1 Ocak başlangıç tarihi oluşturmaz.
Önerilen sonraki adım
31 Temmuz ödeme yapısı uygulama kanıtlarını kontrol edin ve Ağustos-Aralık maaş bordrosunu eşit değer kategorisine göre koruyun; iki aylık bir istek-yanıt günlüğü başlatın.
Önerilen sahip
İK ve maaş bordrosu lideri
Zamanlama / koşul
31 Temmuz 2026 uygulama tarihi geçti; ilk 150 + raporu 7 Haziran ayında 2027 'e sunulacak.
Kanun Hükmünde Kararname 96 / 2026 yürürlükte; uygulama düzenlemeleri ayrı bir inceleme gerektirir
Bulma
24 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi düzenleme doğrulanmadı. Daha önce kaydedilen konum korundu: 96 / 2026 Yasama Kararnamesi 1 Haziran tarihinde yayınlandı ve 7 Haziran 2026 tarihinde yürürlüğe girdi. 7 maddesi, yılda bir defadan fazla olmamak üzere talepler ve yıllık hak bildirimi ile iki ay içinde yazılı kategori ortalama ödeme bilgisi sağlar. İnceleme orijinal kararnameyi kapsıyordu; daha sonra yapılan değişiklikler ve uygulama düzenlemeleri kapsamlı bir şekilde denetlenmemiştir.
Önerilen sonraki adım
Yıllık ve saatlik ücret bileşenlerini, eşit değerde gruplamaları ve işçi bilgileri yanıt sürecini hazırlayın; Gönderimden önce geçerli raporlama talimatlarını edinin.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
İlk makale 9 veri toplama: 7 Haziran 150 + için 2027 , 7 Haziran 2031 100 – 149 için.
Aşamalı operasyonel tarihlerle birlikte ulusal değişiklikler yürürlükte
Bulma
24 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi düzenleme doğrulanmadı. Daha önce kaydedilen pozisyon korundu: Litvanya bir maaş şeffaflığı değişiklik paketini yürürlüğe koydu. İşveren ödeme sistemi tasarımı, aday bilgileri, eşit değerde gruplama ve Sodra veri akışları, 2026 - 2028 genelinde aşamalı olarak yükümlülükler ve veri değişiklikleri içeren aktif bir uygulama programıdır.
Önerilen sonraki adım
Bordro alanlarını meslek gruplarına atayın ve Ocak ayı 2027 veri özetini test edin; Ücret sistemini ve çalışanların erişim sürecini gözden geçirin.
Önerilen sahip
İK ve maaş bordrosu lideri
Zamanlama / koşul
31 tarafından yapılan ödeme sistemi incelemesi Aralık 2026 ; Ocak 2027 aylık verileri Şubat ayında gönderildi.
Hükümet yasa tasarısı beklemede — kanunlaştırılmamış
Bulma
24 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi kanun onaylanmadı. Daha önce kaydedilen pozisyon korundu: Bakanlık, 3 Eylül 2026 'te gönüllü, cinsiyet ayrımı gözetmeyen bir iş değerlendirme modeli yayınladı. 8 Eylül ayında güncellenen Gelir Kaydı kılavuzu, HE 129 / 2026 kapsamındaki raporlama hazırlıklarını ortaya koymaktadır. Tasarı Parlamentonun önünde duruyor; 1 Ocak 2027 yürürlüğe giren bir yasa değil, önerilen başlangıçtır.
Önerilen sonraki adım
Maaş bordrosu haritalamasını yasaya bağlı hazırlık olarak tutun ve kabul edilen yasa ve başlangıç metni için Parlamento ve Finlex'i izleyin.
Önerilen sahip
Finlandiya istihdam danışmanıyla İK liderliği
Zamanlama / koşul
Parlamento HE 129 / 2026 'i kabul ettiğinde veya değiştirdiğinde derhal gözden geçirin; proje takvimi 1 Ocak 2027 'e kadar çalışır.
Hükümet yasa tasarısı no. 944 Senato'ya yatırıldı; hızlandırılmış prosedür, kanunlaştırılmamış
Bulma
Resmi Senato dosyası 24 Eylül tarihinde yeniden okundu. Fatura no. 944 , hızlandırılmış prosedür kapsamında 10 Eylül yatırmasının ardından ilk okumada kalıyor; benimsenen herhangi bir eylem veya başlangıç gösterilmemiştir.
Önerilen sonraki adım
Mevcut eşitlik dizini iş akışını etkin tutun. Bordroyu, eşit değer kategorilerini ve işe alım alanlarını teklifle eşleştirin, ancak yeni görevleri yalnızca nihai kanun ve kararname incelemesinden sonra etkinleştirin.
Önerilen sahip
Fransız istihdam danışmanıyla İK liderliği
Zamanlama / koşul
Senato'nun ilk okumalarını ve değişikliklerini şimdi izleyin; yasalaşmadan önce hiçbir yasa tasarısına dayalı işveren son tarihi uygulanmaz.
Hazırlık hükümeti çalışması ve muhalefet önergesi belgelendi
Bulma
24 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi kanun onaylanmadı. Daha önce kaydedilen konum korundu: 16 Temmuz ayında bildirilen hükümet cevabı 2026 hazırlık AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması çalışmasını açıklamaktadır. Eylül ayında 9 'te bildirilen Die Linke önergesi mevzuat çağrısında bulunuyor; bu bir muhalefet önergesidir, bir hükümet yasa tasarısı veya yasalaşmış bir kanun değildir. Alıntı yapılan inceleme, kapsamlı bir şekilde yürürlüğe konulan AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması'i doğrulamaz.
Önerilen sonraki adım
Mevcut Alman bilgilerini ve eşit ücret kontrollerini koruyun; Yalnızca yasalaşan bir metnin onaylanmasından sonra yeni görevleri etkinleştiren bir uygulama kaydı hazırlayın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Şimdi hazırlanın; Yeni bir son tarih uygulamadan önce ulusal başlangıcı onaylayın.
İşe alma görevleri aktif; UC127'nin daha geniş teklifi taslak olarak kalıyor
Bulma
Resmi hükümet sicili 24 Eylül'de yeniden okundu. UC127, AB'yi uygulayan bir yasa tasarısı projesi olmaya devam ediyor; durum alanı boştur ve Q4 2026 için hala Bakanlar Kurulu tarafından kabul edilmesi planlanmaktadır. Bu yasalaşmış bir yasa değildir.
Önerilen sonraki adım
İş ilanlarını ve görüşmelerden önce gönderilen bilgileri denetleyin; daha geniş raporlama tasarımını taslak olarak işaretlenmiş halde tutun.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
İşe alma görevleri halihazırda geçerlidir; Q4 2026 bir hükümet planlama tarihidir.
Mevcut kayıt ve denetim kuralları onaylandı; daha geniş AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması kurulmadı
Bulma
24 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi düzenleme doğrulanmadı. Daha önce kaydedilen pozisyon korundu: Birleştirilmiş Kraliyet Kararnamesi 902 / 2020 , yönetim ve üst düzey yöneticiler de dahil olmak üzere tüm şirketler için bir maaş kaydı gerektirmektedir. Kayıtlar cinsiyete göre ayrıştırılmış ortalamaları ve ortalamaları içerir; ücret denetimleri eşitlik planlarının bir parçasını oluşturur. Daha önce 24 Nisan ayından 8 Mayıs ayına kadar 2026 Direktifi görüşmesi gerçekleştirilmiş ve kapatılmıştır; tarihsel istişare daha sonra bir mevzuatın olmadığını kanıtlamaz.
Önerilen sonraki adım
Maaş bordrosu bir kayıt değişikliğini imzalamadan önce bir danışma kontrol noktası ekleyin; Daveti, danışma kaydını ve son kaydı saklayın.
Önerilen sahip
İK ve maaş bordrosu lideri
Zamanlama / koşul
Kayıt oluşturulmadan veya değiştirilmeden en az on gün önce.
Hükümet tasarısı her iki meclisi de bekliyor; başlangıç tarihi koşullu
Bulma
24 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi düzenleme doğrulanmadı. Daha önce kaydedilen pozisyon korundu: Hollanda hükümetinin sayfası, her iki meclis meclisinin de 36949 Tasarısını onaylaması gerektiğini belirtiyor. Planlanan 1 Ocak 2027 başlangıcı, bu yasama sürecine bağlı olmaya devam edecek ve onaylanmış, yürürlüğe giren bir yürürlük tarihi değil.
Önerilen sonraki adım
İş değeri gruplarını, başvuru sahibi bilgilerini ve veri sahiplerini hazırlayın ancak uygulama takvimini koşullu olarak etiketleyin.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Şimdi hazırlanın; Yeni bir son tarih uygulamadan önce ulusal başlangıcı onaylayın.
Kapsama giren 50 + işverenleri için iki yıllık mevcut ücret yapısı raporu; tam AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması onaylanmadı
Bulma
24 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi kanun onaylanmadı. Daha önce kaydedilen pozisyon korundu: Mevcut Belçika kılavuzu, ortalama en az 50 çalışanı olan kapsam dahilindeki işverenler için her iki mali yılda bir ücret yapısı analizi yapılmasını gerektirir: 50 – 99 için kısaltılmış model, 100 'ten tam model. Arabulucu isteğe bağlıdır.
Önerilen sonraki adım
Yasal kişi sayısı hesaplamasını onaylayın ve doğru modeli kullanın; iş konseyine veya sendika delegasyonuna sunum planlayın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
İki yıllık raporlama döngüsü; Bir sonraki teslimatı işverenin mali yıllarından ve danışma takviminden çıkarın.
Yeniden müzakere ve hazırlık belgelendi; Nihai mevzuat doğrulanmadı
Bulma
24 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi düzenleme doğrulanmadı. Daha önce kaydedilen pozisyon korundu: Hükümetin yasa tasarısının kabul edilmemesi ve yeniden müzakere duyurusu 26 Mart 2026 tarihinde yapıldı. 8 Haziran duyurusu, Eşitlik Ombudsmanı aracılığıyla hazırlık ve tanıtım çalışmalarının yeniden başlatılmasıyla ilgiliydi. Haziran ayında 17 'te güncellenen kılavuzda mevzuatın eksik olduğu belirtildi. Bu tarihli kayıtlar kapsamlı bir Eylül mevzuat durumu oluşturmamaktadır.
Önerilen sonraki adım
Yıllık ücret anketi iş akışını sürdürün ve eşit değerde gruplamayı belgeleyin; taslak raporlama alanlarını ayrı tutun.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Mevcut yıllık döngüye devam edin; burada onaylanan yeni bir başlangıç tarihi yok.
Bakanlık yanıtı önerilen raporlamayı açıklığa kavuşturuyor; kanun çıkmamış
Bulma
24 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi kanun onaylanmadı. Daha önce kaydedilen pozisyon korundu: 27 Ağustos 2026 tarihli bakanlık cevabı, aynı fonksiyonun en az sekiz erkek ve sekiz kadını kapsadığı 50 – 99 çalışanı olan belirli işverenler için önerilen raporlamayı açıklamaktadır. Bu, 50 + işçi çalıştıran her işvereni kapsayan kapsamlı bir kapsam değildir ve yasa, yanıtla belirlenmemiştir.
Önerilen sonraki adım
Önerilen eşik değeri için ayrı bir senaryo tutun; mevcut zorunlu takvimle birleştirmeyin.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
İncelenen 2031 teklifi koşulludur; uygulamadan önce nihai yasayı onaylayın.
8 önlemleri bildirildi; ekonomi çapında bütünlük oluşturulmadı
Bulma
24 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi düzenleme doğrulanmadı. Daha önce kaydedilen konum korundu: EUR-Lex sekiz Avusturya önlemini listeledi, ancak bildirim seti sınırlı veya kamu sektörü materyali içeriyor ve ekonomi çapında AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması'i tam olarak oluşturmuyor. Mevcut maaş aralığı reklamı ve eşitlik görevleri devam ediyor.
Önerilen sonraki adım
Anonimleştirilmiş raporu hazırlayın, ancak tam olarak 150 çalışanlarının kapsamına karar vermeden önce güncel 63 kapsamını edinin.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Kapsam dahilindeki raporlar, raporlama yılını takip eden Q1'teki işçi temsilcilerine gider; Tam 150 işçi sınırı açık kalıyor.
Hükümet onaylı AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması teklifi; yasalaşma doğrulanmadı
Bulma
24 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi kanun onaylanmadı. Daha önce kaydedilen konum korundu: 31 Ağustos 2026 tarihinde güncellenen Çalışma Bakanlığı sayfası, AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması teklifinin hükümet tarafından onaylandığını doğrulamaktadır. Teklif, önemli bir yasama adımıdır ancak hükümetin onayı, yürürlüğe giren yasayı veya genel bir yürürlük tarihini belirlemez.
Önerilen sonraki adım
Mevcut bordro verileri ile önerilen eşit değerli raporlama alanları arasında bir boşluk oluşturun; Teklif etiketlerini yönetim belgelerinde saklayın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
150 + için 2028 ve 100 – 149 için 2031 , önerilen ilk rapor yılları olmaya devam etmektedir.
Mevcut AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması konumu doğrulanmadı
Bulma
24 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi kanun onaylanmadı. Daha önce kaydedilen konum korundu: 13 Eylül ayında incelenen resmi İş Kanunu metni 2026 , ücretlendirmede eşit muamele ve eşit değerde işin değerlendirilmesine ilişkin 12 bölümünü muhafaza etmektedir; görüntülenen konsolidasyon 28 Şubat 2025 tarihlidir. Bu inceleme Eylül AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması'i doğrulamaz. Sonbahar programına CAPTCHA'nın ardından erişilemedi. 11 Eylül EUR-Lex'in sıfır bildirimli Macar önlemi gözlemi değişmemiştir ve iç mevzuatın veya tekliflerin bulunmadığını kanıtlamaz.
Önerilen sonraki adım
Mevcut eşit muamele kontrollerini kullanın ve yeni bir raporlama tarihini etkinleştirmeden önce yerel hukuk danışmanından yasalaşan ulusal metni isteyin.
Mevcut eşit ücret kanunu geçerlidir; kısmi-AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması danışma taslağı
Bulma
24 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi düzenleme doğrulanmadı. Daha önce kaydedilen konum korundu: 5 Ağustos BTE Separata 26 / 2026 , 20 günlük danışma süresi dolmuş olan resmi bir kısmi-AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması taslağını içerir. 50 + çalışanı olan işverenler için sözleşme öncesi ödeme bilgileri, maaş geçmişi yasağı, bilgi hakları ve raporlama gibi öneriler sunuyor. Mevcut Kanun 60 / 2018 bu tekliflerden ayrı kalmaktadır.
Önerilen sonraki adım
Mevcut eşit ücret görevlerine devam edin ve işveren eşiklerini veya raporlama programlarını değiştirmeden önce taslaktan nihaiye karşılaştırma yapın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Şimdi hazırlanın; Yeni bir son tarih uygulamadan önce ulusal başlangıcı onaylayın.
Mevcut 50 + cinsiyet-ücret farkı raporlaması etkin; mevcut tam-AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması durumu doğrulanmadı
Bulma
24 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi düzenleme doğrulanmadı. Daha önce kaydedilen konum korundu: İrlanda'daki mevcut cinsiyet-ücret farkı raporlaması, AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması Direktifinin tamamından ayrı kalmaya devam ediyor. Resmi 16 Haziran 2026 cevabında Bakan, AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması'in tamamının ertelendiğini ve yıllık yayına devam edildiğini doğruladı; Merkezi portal başvurusu, bir değişikliğin ardından olarak tanımlandı. 13 Eylül incelemesi bu cevabı, 31 Mayıs 2025 tarihli konsolidasyonu ve orijinal taslak 4 ve 5 Başlıklarını okudu. Eylül ayında yürürlüğe giren yasa ve zorunlu portal başlangıcı henüz doğrulanmadı.
Önerilen sonraki adım
Mevcut cinsiyet-ücret farkı raporlama iş akışına devam edin ve Direktif'e özgü işe alım, işçi talebi ve eşit değerde değişiklikleri, kontrollü ve beklemede olan bir yasa planında tutun.
Önerilen sahip
İrlanda istihdam danışmanıyla İK liderliği
Zamanlama / koşul
Oireachtas'ı ve İrlanda Tüzük Kitabını sürekli izleyin; Güncellenen konsolidasyon tarihini AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması olarak değerlendirmeyin.
L445/ 2026 Senato komitelerinde; prosedür tarihleri işverenin son teslim tarihleri değildir
Bulma
Resmi Senato kaydı 24 Eylül tarihinde yeniden okundu. L445/ 2026 kalıcı komitelerde kalır; 21 Eylül uzatmasının, 17 Ekim ayında sona eren 60 günlük zımni benimseme dönemine uzatılmasından sonra daha sonraki bir prosedür girişi görünmez. Tarih, işverenin son teslim tarihi değildir.
Önerilen sonraki adım
L445/ 2026 'i taslak kayıtta tutun, veri modelini hazırlayın ve yeni eşikleri veya son tarihleri etkinleştirmeden önce nihai yasalaşmayı ve başlamayı bekleyin.
Önerilen sahip
Romanya İK liderliği ve yerel istihdam danışmanı
Zamanlama / koşul
Revize edilmiş 17 Ekim 2026 parlamento dönüm noktasını izleyin; yeni işveren için son tarih onaylanmadı.
Danışma kapatıldı; kayıtlara göre belirlenmemiş nihai yasalaşma
Bulma
24 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi düzenleme doğrulanmadı. Daha önce kaydedilen konum korundu: 12386 resmi danışma, 19 Mayıs'tan 18 Haziran 2026 'e kadar yürütüldü ve aktif değil. Sonuçlar 11 Ağustos tarihlidir; İncelenen kayıtta nihai Bakanlar Kurulu kanunu alanı boştu. Bu, kapsamlı AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması'in yürürlüğe girdiğine dair bir iddiayı değil, tamamlama teklifi güncellemesini destekler.
Önerilen sonraki adım
Varsa kabul edilen nihai metni danışma belgesiyle karşılaştırın; Paydaş yorumlarını yasa olarak ele almayın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Şimdi hazırlanın; Yeni bir son tarih uygulamadan önce ulusal başlangıcı onaylayın.
İş değerlendirme kılavuzu mevcut; Mevzuat uyumu devam ediyor
Bulma
24 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi kanun onaylanmadı. Daha önce kaydedilen pozisyon korundu: Bakanlık, 9 Eylül 2026 tarihli kılavuz da dahil olmak üzere küçük, orta ve büyük işletmeler için iş değerlendirme modelleri sunmaktadır. Modeller kişiden ziyade işi değerlendirir. İş Kanunu uyumlaştırmasının devam ettiği belirtilmektedir; hazırlık kılavuzu AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması'in zaten yürürlükte olduğunun kanıtı değildir.
Önerilen sonraki adım
İşveren büyüklüğüne uygun modeli seçin ve belgelenmiş faktör kanıtlarıyla küçük bir dizi gerçek iş tanımını test edin.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Hazırlık şimdi başlayabilir; Bağlayıcı tarihler nihai yasayı gerektirir.
Bakanlık AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması'i 2026 sonuna kadar planlıyor; nihai yasalaşma doğrulanmadı
Bulma
24 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi kanun onaylanmadı. Daha önce kaydedilen pozisyon korundu: 11 Eylül tarihinde bakanlık, 2026 sonuna kadar AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması ödeme şeffaflığının planlandığını duyurdu. Bu, önceki yalnızca bildirim amaçlı özete tarihli bir ulusal plan ekler; mevzuat oluşturulmamıştır.
Önerilen sonraki adım
Slovenyalı bir uygulama sahibi atayın ve son eylem için Uradni listesini izlerken iş kategorilerini ve bordro girişlerini hazırlayın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
2026 'in sonu, işverenin son tarihi değil, bakanlığın planlama hedefidir.
Kısmi ücret şeffaflığı görevleri aktif; bakanlık rehberliğinde aktarılmayan daha geniş paket
Bulma
24 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi düzenleme doğrulanmadı. Daha önce kaydedilen pozisyon korundu: Bakanlık, 13 Temmuz 2026 tarihinden itibaren geçerli olan değişiklikleri onayladı: ilk görüşmeden önce yazılı ücret veya aralık bilgisi, maaş geçmişi yasağı, kişinin kendi maaşını tartışma hakkı ve objektif cinsiyet ayrımı gözetmeyen bir gerekçe olmadan aynı veya eşdeğer iş için eşit ücret. Mevcut bakanlık kılavuzu, henüz aktarılmamış olan daha geniş Direktif görevlerini birbirinden ayırmaktadır. Doğrudan yasal madde bazında doğrulama, yasal kayıt sayfasıyla sınırlıydı.
Önerilen sonraki adım
Mülakatlardan ve maaş geçmişiyle ilgili sorulardan önce sağlanan ödeme bilgilerini kontrol edin; Daha geniş raporlama alanlarını hazırlık aşamasında tutun.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Mevcut kısmi görevler artık geçerlidir; yeni bir tam paket başlangıcı doğrulanmadı.
TAP 26 -TA- 700 , incelenen kayıtta taslak olarak kalmaya devam ediyor
Bulma
24 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi kanun onaylanmadı. Daha önce kaydedilen konum korundu: TAP kaydı, 26 Mart'tan 9 Nisan'a kadar istişareyi, 27 Haziran'dan 10 Temmuz'a kadar koordinasyonu ve 14 Temmuz'a kadar 2026 'e ilişkin görüşleri belgeliyor. İncelenen taslak bir planlama girdisidir; eşikleri ve raporlama tarihleri bağlayıcı işveren görevleri olarak sunulmamaktadır.
Önerilen sonraki adım
Taslak raporlama programını kabul etmeden önce mevcut TAP geçmişini ve nihai gazete yayınını edinin.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Taslak 2027 / 2031 tarihleri, işveren tarafından onaylanan son tarihler değildir.
5316 / 2026 Yasası yayınlandı; geçerli başlangıç hükümlerini onaylayın
Bulma
24 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi düzenleme doğrulanmadı. Daha önce kaydedilen konum korundu: Parlamento kaydı, 5316 / 2026 Yasasını doğruluyor, Temmuz ayında 2 'te oylandı ve 6 Temmuz ayında 2026 tarihli 105 A Gazetesinde yayınlandı. EUR-Lex, 23 Temmuz tarihinde ulusal bir tamamlanma beyanı ile bildirimi kaydeder. Bu yayın ve bildirim kayıtları, her bir operasyonel başlangıç veya raporlama maddesini bağımsız olarak oluşturmaz ve ulusal bildirim, bir Komisyon uygunluk değerlendirmesi değildir.
Önerilen sonraki adım
Son tarihi belirlemeden önce, yerel danışmanın her tüzel kişilik için geçerli makaleleri ve dosyalama talimatlarını belirlemesini sağlayın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Kuruma özel başlangıç ve başvuru tarihi hâlâ onay gerektiriyor.
24 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi düzenleme doğrulanmadı. Daha önce kaydedilen konum korundu: Resmi danışma 5 Kasım 2025 'te yayınlandı ve 4 Aralık 2025 'te kapatıldı. Sonuçlar ve revize edilmiş bir yasa tasarısı mevcuttur. 36 makalesi gelecekteki Gazete yayınına başlanmasını önermektedir; bu madde yayının veya başlangıcın gerçekleştiğini kanıtlamaz.
Önerilen sonraki adım
Verileri hazırlamak için teklifi kullanın; Sözleşme bilgilerini veya yasal tarihleri değiştirmeden önce Meclis ve Gazete kayıtlarını doğrulayın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Danışma artık açık değil; bu kaynakta doğrulanmış nihai başlangıç yok.
LN 173 / 2026 yayınlandı; raporlama zamanlaması dikkatli bir uygulama gerektirir
Bulma
24 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi düzenleme doğrulanmadı. Daha önce kaydedilen konum korundu: Malta, 5 Haziran 2026 tarihinde 173 / 2026 Yasal Bildirimini yayınladı. 6 Yönetmeliği sekiz gün içinde yazılı bilgi yanıtı gerektirir; 2026 'teki talepler 2026 ödemesiyle ilgilidir. Yayın oluşturuldu, ancak bu inceleme bağımsız olarak bir başlangıç maddesi oluşturmadı veya daha sonraki değişiklikleri kapsamlı bir şekilde kontrol etmedi.
Önerilen sonraki adım
2026 bordro süresinin tamamını koruyun ve teslim etmeden önce 9 ( 5 ) düzenlemesini çözen yazılı dosyalama talimatlarını alın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
7 'in ilk raporları Haziran 2027 / 7 Haziran 2031 ; resolve the additional timing clause locally.
Parlamento tartışması belgelendi; yürürlüğe giren AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması doğrulanmadı
Bulma
24 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi kanun onaylanmadı. Daha önce kaydedilen konum korundu: Temsilciler Meclisi, Çalışma Komitesi'nin 24 Haziran 2026 hakkındaki tartışmasını kaydediyor. Bahsi geçen inceleme, kapsamlı bir şekilde yürürlüğe giren AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması'i doğrulamamaktadır, ancak komite kaydı, kategorik bir ön taslak veya tasarı yok açıklamasının haklı olmadığı anlamına gelmektedir. İnceleme daha sonraki mevzuata yönelik kapsamlı bir araştırma değildir.
Önerilen sonraki adım
Eşit değerde kategoriler ve kaynak destekli bir yasal değişiklik kaydı hazırlayın; Yeni yükümlülükler için son Legilux metnini bekliyoruz.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Şimdi hazırlanın; Yeni bir son tarih uygulamadan önce ulusal başlangıcı onaylayın.
Büyük Britanya 250 + cinsiyet-ücret farkı raporlaması aktif
Bulma
24 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi kanun onaylanmadı. Daha önce kaydedilen konum korundu: Burada açıklanan yasal rejim, farklılaşmamış tek bir kural olarak Birleşik Krallık'ın tamamını değil, İngiltere, İskoçya ve Galler'i kapsamaktadır. 250 veya daha fazla ilgili çalışanı bulunan kapsam dahilindeki işverenler yıllık olarak rapor verir; özel sektör ve gönüllü sektör işverenleri 5 Nisan ayı anlık görüntüsünü kullanır ve bir sonraki yılın Nisan ayı 4 Nisan ayına göre yayınlarken, kamu yetkilileri genellikle 31 Mart ayına kadar kullanır ve 30 Mart ayına kadar yayınlar.
Önerilen sonraki adım
Zorunlu rapor takvimini tutun ve sahipleri, ölçülebilir eylemleri ve inceleme tarihlerini içeren ayrı bir eylem planı hazırlayın. Mevcut gönüllü durumunu etiketleyin.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Mevcut anlık görüntü döngüsü: 30 Kapsam dahilindeki kamu kurumları için Mart 2027 ; 4 Nisan 2027 özel/gönüllü işverenler için.
Federal eşit ücret temel çizgisi artı eyalet ve yerel şeffaflık kuralları
Bulma
24 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi düzenleme doğrulanmadı. Daha önce kaydedilen konum korundu: Federal eşit ücret Yasası, AB tarzı bir 100 işçi raporlama eşiği kullanmamaktadır. Başlık VII genellikle 15 çalışanları için geçerlidir. EEO- 1 demografik raporlaması genellikle 100 veya daha fazla çalışanı olan işverenleri ve 50 veya daha fazla çalışanı ve nitelikli bir sözleşmesi olan nitelikli federal yüklenicileri kapsar; evrensel bir maaş farkı raporu değildir.
Önerilen sonraki adım
İşveren ve acente ilanlarını, Kaliforniya uzaktan uygunluk durumunu ve maaş bordrosu/işçi-yüklenici rapor kapsamını kontrol edin; onaylı gönderim makbuzunu saklayın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
California 2025 -veri son tarihi 13 Mayıs'tı 2026 : eksik makbuzları şimdi kontrol edin. Ücret skalası kapsanan her ilana aittir.
WGEA 100 + etkin raporlama; 500 + hedef görevleri de geçerlidir
Bulma
24 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi kanun onaylanmadı. Daha önce kaydedilen pozisyon korunuyor: 100 veya daha fazla çalışanı olan ilgili Avustralyalı işverenler yıllık olarak WGEA'ya rapor verir. Devam eden işveren kuralı, bir işvereni 80 veya daha fazla çalışanda kaldığı sürece kapsam dahilinde tutabilir ve 500 veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin ek cinsiyet eşitliği hedef görevleri vardır.
Önerilen sonraki adım
CEO onayını, yönetim organının teslim kanıtlarını ve temelleri, sahipleri ve kuruluşun seçim tarihini içeren üç hedefli bir kayıt tutun.
Önerilen sahip
CEO, İK raporlama lideri ve yönetim organı
Zamanlama / koşul
Standart raporlama aralığı 1 Nisan– 31 Mayıs; target period runs three years from selection. Confirm the entity’s portal cycle.
Federal 10 + proaktif ücret eşitliği ve ayrı 100 + LEEP raporlaması aktif
Bulma
24 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi düzenleme doğrulanmadı. Daha önce kaydedilen pozisyon korundu: Federal olarak düzenlenen Kanada'da, Ücret Eşitliği Yasası genellikle 10 çalışanları için geçerlidir ve proaktif bir ücret eşitliği süreci gerektirir. Yasal İstihdam Eşitliği Programı, genellikle 100 veya daha fazla çalışanı olan özel sektör işverenleri için ayrı bir yıllık raporlama katmanıdır; Eyalet rejimleri ayrı ayrı değerlendirilmelidir.
Önerilen sonraki adım
Kuruluşun neden federal düzenlemeye tabi olduğunu, tabi olduğu tarihi, planın vade tarihini ve sonraki beş yıllık güncellemeyi kaydedin; LEEP'i ayrı tutun.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Varlığa özgü üç ve beş yıllık plan saatleri; yıllık beyanı ve LEEP tarihlerini ayrı ayrı doğrulayın.
100 + altı aylık raporlama aktif; altıncı raporun kullanılabilirliği doğrulanmadı
Bulma
24 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi kanun onaylanmadı. Daha önce kaydedilen konum korundu: 14,611 / 2023 Yasası, 100 + çalışanları olan özel tüzel kişilerin anonimleştirme ve hafifletme önlemleriyle birlikte altı ayda bir şeffaflık raporlaması yapmasını gerektirmektedir. Altıncı rapor veri güncelleme penceresi 3 ile 31 Ağustos 2026 arasında gerçekleşti. 11 Eylül ayı kamu kaynağı incelemesi itibarıyla, MTE'nin ana sayfasında hâlâ beşinci rapora atıfta bulunuluyordu; Altıncı raporun kimliği doğrulanmış bir işveren hesabında mevcut olup olmadığı doğrulanmadı.
Önerilen sonraki adım
Raporu için işverenin resmi portalını kontrol edin, rakamları doğrulayın ve gerekli yayını hazırlayın; Kullanılabilirlik kanıtlarını ve yayınlanan raporu saklayın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Eylül yayın döngüsü; kesin bir kullanılabilirlik tarihi doğrulanmadı.
Cinsiyete dayalı ücret farkı açıklaması, 1 Nisan 2026 'ten 101 + düzenli çalışanlar için geçerlidir
Bulma
24 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi kanun onaylanmadı. Daha önce kaydedilen pozisyon korundu: 1 Nisan 2026 'ten itibaren, 101 + düzenli çalışanı olan işverenler cinsiyetler arası ücret farkını ve yönetimdeki kadınların oranını açıklamalıdır. 101 – 300 sahibi işverenler en az bir gerekli gösterge daha ekler; 301 + belirlenen iki kategorinin her birinden en az bir tane ekleyin. Kapsama giren ilk mali yıl, 1 Nisan 2026 tarihinde veya sonrasında sona ermektedir; yayın genellikle bir sonraki mali yılın başlamasından yaklaşık üç ay sonra gerçekleşir.
Önerilen sonraki adım
Hem göstergeleri hem de boyuta uygun ek öğeleri hazırlayın. 1 Nisan 2026 tarihinde/sonrasında biten ilk mali yılı ve yayın tarihini kaydedin.
Önerilen sahip
İK ve maaş bordrosu lideri
Zamanlama / koşul
Genellikle bir sonraki mali yılın başlamasından yaklaşık üç ay sonra. Haziran 2026 yıl sonu, evrensel bir 30 Eylül son tarihi değil, yaklaşık olarak Eylül 2026 'e işaret eder.
Yasa kapsamında eşit değerde ücret geçerlidir; eski beş yaş altı işçi muafiyeti kaldırıldı
Bulma
24 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi kanun onaylanmadı. Daha önce kaydedilen pozisyon korundu: Eşit İstihdam Fırsatı ve İş-Aile Dengesi Yardım Yasası'nın 8 maddesi, aynı işletme içindeki eşit değerde iş için eşit ücret'i gerektirir. Yürürlük Kararnamesi'nin 2 ( 2 ) maddesinde beşten az işçi çalıştıran işletmelere yönelik eski istisna, 2018 'te silindi. Yalnızca birlikte yaşayan akrabaları ve ev hizmetlilerini çalıştıran işletmeler de dahil olmak üzere geri kalan belirli istisnaları yetkili Korece metne göre kontrol edin.
Önerilen sonraki adım
Daha önce izleyici tarafından hariç tutulan küçük işletmeleri inceleyin. İşletmedeki gerçek beceriyi, çabayı, sorumluluğu ve çalışma koşullarını karşılaştırın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Kapsamı şimdi düzeltin; 8 makalesinden evrensel bir kamuya açık rapor dosyalama tarihi gelmemektedir.
519 + işverenleri ve belirli kuruluşlar için yıllık raporlama etkin
Bulma
24 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi kanun onaylanmadı. Daha önce kaydedilen pozisyon korundu: İsrail'in eşit ücret yasası, 518 'ten fazla çalışanı olan işverenler ve değişiklik kapsamındaki belirli kurumlar için yıllık cinsiyet-ücret farkı analizi ve yayınlanmasını gerektiriyor. Kapsam, evrensel bir özel işveren kuralı değildir ve kuruluş türüne göre test edilmelidir. Bu incelemede cari yılın son tarihi ve herhangi bir uzatma doğrulanmadı.
Önerilen sonraki adım
Raporun gecikip gecikmediğine karar vermeden önce, Komisyon'un kapsanan yıl için güncel bildirimini alın; Gizlilik kontrolleriyle dahili ve genel raporları koruyun.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Güncel döngünün yayınlanma tarihi ve herhangi bir uzatma: doğrulama gerekli.
24 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi düzenleme doğrulanmadı. Daha önce kaydedilen konum korundu: Canlı Departman portalı, 2026 EEA2/EEA4 döngüsünün açık olduğunu doğrular. Listelenen belirlenmiş işverenler arasında 50 + çalışanları olanlar, devlet organları ve toplu sözleşmeyle belirlenen 1 – 49 çalışanları olan işverenler yer alır. Bu yeni bir operasyonel incelemedir; 2025 düzenlemeleri bu geçişte başarıyla yeniden okunamadı.
Önerilen sonraki adım
Rakamlar ve CEO onayı için sunum öncesi kontrol listesini kullanın, ardından bildirimi kaydedin. Çevrimiçi veya manuel teslimatı bilinçli olarak seçin.
Önerilen sahip
CEO ve İstihdam Sermayesi raporlama görevlisi
Zamanlama / koşul
Kılavuz/posta: 1 Ekim 2026 . Çevrimiçi: 15 Ocak 2027 , 23 : 59 , regülatör tarafından görüntülendiği şekliyle.
Ücret Kodu bölümü 3 yürürlükte; evrensel kamu raporlaması yok
Bulma
24 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi düzenleme doğrulanmadı. Daha önce kaydedilen pozisyon korundu: Hindistan Ücret Kanununun 3 Bölümü, 21 Kasım 2025 'te başlamıştır ve yasal istisnalara tabi olarak, aynı veya benzer iş için ücretlerde ve işe alımda cinsiyet ayrımcılığını yasaklamaktadır. Genel bir personel sayısı eşiği yoktur ve evrensel bir kamu işveren maaş farkı raporu oluşturmaz.
Önerilen sonraki adım
Cinsiyeti kapsayan başvuru için işe alım şablonlarını ve ücret karşılaştırma kontrollerini gözden geçirin; kuruluş için uygun merkezi/eyalet kurallarını onaylayın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Mevcut 3 bölümü kontrollerini şimdi uygulayın; evrensel maaş farkı başvuru tarihi belirtilmedi.
Üçlü adil istihdam kılavuzu aktif; İşyerinde Adalet Yasası yürürlüğe girdi ancak henüz yürürlüğe girmedi yürürlükte
Bulma
24 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi kanun onaylanmadı. Daha önce kaydedilen pozisyon korundu: Singapur'un mevcut işveren temeli, geçerli adil istihdam ve üçlü çerçeve olmaya devam ediyor. İşyerinde Adalet Yasası yürürlüğe girmiştir ve 2027 sonunda yürürlüğe girmesi hedeflenmektedir. 25 'ten daha az çalışanı olan işverenler için gelecekte geçerli olacak bir muafiyet duyuruldu ancak geleceğe yönelik bu yasal hükümler henüz yürürlüğe girmedi. Hiçbir evrensel kamu maaş farkı raporu geçerli değildir.
Önerilen sonraki adım
İşe alım kriterlerini ve şikayet yönetimini şimdi gözden geçirin; Nihai başlangıç bildirimi ve uygulama kuralları için bir sahibi bulundurun.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
End- 2027 hedefi, başlangıç düzenlemelerine tabi olmaya devam ediyor; evrensel rapor son tarihi yok.
100 + çalışan sayısı eşit ücret analiz çerçevesi, 30 Haziran 2032 aracılığıyla aktif
Bulma
24 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi kanun onaylanmadı. Daha önce kaydedilen pozisyon korundu: İsviçre eşiği, tam zamanlı eşdeğerleri değil, kişi sayısına göre 100 çalışanlarıdır ve çıraklar hariçtir. Analiz, bağımsız doğrulama ve çalışanlarla iletişim ayrı adımlardır. Dört yıl sonra tekrarlama yalnızca önceki analiz eşit ücret'i göstermediğinde gereklidir; yasal çerçeve 30 Haziran 2032 aracılığıyla zaman sınırlıdır.
Önerilen sonraki adım
Son analiz sonucunu, yıl başlangıcındaki iş gücünü, bağımsız inceleme kanıtlarını ve bir sonraki gerekli tarihi kaydedin; başka bir işverenin 2025 – 2027 dizisini kopyalamayın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Tarihi ilk haberden veya son başarısız analizden türetin; çerçeve 30 Haziran 2032 aracılığıyla çalışır.
Ulusal 50 + raporlama çerçevesi yürürlükte; geçiş önceki sertifikasyona bağlıdır
Bulma
24 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi düzenleme doğrulanmadı. Daha önce kaydedilen pozisyon korundu: 53 / 2026 Kanunu ve birleştirilmiş 150 / 2020 Kanunu, yıllık ortalama en az 50 personeli olan kuruluşlar için her üç yılda bir raporlama düzenlemektedir. 946 / 2026 Yönetmeliği ve düzenleyici kılavuzu 13 Eylül'de okundu: iş sınıflandırması, cinsiyete göre ayrıştırılmış ücret analizi ve uygun olduğu durumlarda bir iyileştirme planı gönderin. Daha önceki AÇA birleşme gözlemi 3 Eylül tarihli olarak kaldı ve yeniden doğrulanmadı.
Önerilen sonraki adım
Eşitlik planının en son sertifikasını veya onayını ve onayını bulun; Bu kanıtlardan kuruluşun son teslim tarihini hesaplayın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Önceki sertifika/onay: en son sertifikadan üç yıl sonra. İkisi de düzenlenmedi: 1 Mart 2027 'ten önce.
Eşit ücret ve ödeme özsermayesi talep süreci etkin olarak değiştirildi; evrensel kamu raporu yok
Bulma
24 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi düzenleme doğrulanmadı. Daha önce kaydedilen pozisyon korundu: Yeni Zelanda'nın değiştirilmiş eşit ücret Yasası, mevcut özsermaye talebinin uygunluğu ve yanıt sürecini gerektirmektedir. Ücret-özsermaye talebi genellikle en az % 70 kadından oluşan ve en az ardı ardına on yıl boyunca ağırlıklı olarak kadın olan bir işgücü tarafından gerçekleştirilen işle ilgilidir. İşveren bir iddiayı beş iş günü içinde kabul eder ve genellikle 60 iş günü içinde bunun tartışılabilir olup olmadığına karar verir.
Önerilen sonraki adım
Alındı tarihi günlüğü, onay şablonu, sendika bildirimi gizlilik kontrolü ve karar takvimi oluşturun; Bir hak talebini durdurmadan önce yasal inceleme alın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
5 onaylanması için iş günü; 60 iş gününe karar vermek. Uzatma: rehberlik koşullarına tabi olarak, bir işveren için 20 iş gününe kadar, birden fazla işveren için 80 .
Genel personel sayısı eşiği olmadan aktif iş kategorisi ve eşit değerde ödeme çerçevesi
Bulma
24 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi kanun onaylanmadı. Daha önce kaydedilen pozisyon korundu: 30,709 Yasası, maaş politikası kontrollerini ve ayrımcı olmayan ücretlendirmeyi destekleyen iş kategorisi/işlev programlarını gerektirir. Resmi Kongre açıklaması aynı zamanda işçilerin maaş politikası hakkında bilgilendirilmesini de gerektiriyor. Daha önce belirtilen 4 Ağustos 2026 Yüksek Mahkeme gelişmesi kanıtlanamamıştır ve geri çekilmiştir; hukuki delil olarak dayanılmamalıdır.
Önerilen sonraki adım
Onaylanmış kategori/işlev programlarını ve çalışanların maaş politikasını aldıklarına dair kanıtları saklayın. Bir ödeme kararında herhangi bir içtihat iddiasını kullanmadan önce gerçek kararı alın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Mevcut kontrolleri şimdi koruyun; mahkeme tarafından oluşturulan yeni bir son tarih belirtilmemiştir.
Aynı iş için ödeme kuralı etkin; 10 + şikayet prosedürü ve 200 + rol kaydı
Bulma
24 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi kanun onaylanmadı. Daha önce kaydedilen konum korundu: Şili'nin yasal kuralı aynı iş için eşit ücretlendirmeyi ele alıyor ve genel bir eşit değer rejimi olarak tanımlanmamalıdır. 10 veya daha fazla çalışanı olan işverenler, 30 gün içinde yazılı bir yanıtla geçerli dahili şikayet prosedürünü talep etmelidir; 200 veya daha fazla çalışanı olan işverenler, belirlenen pozisyon veya işlevler kaydını tutmalıdır. Hiçbir evrensel kamu maaş farkı raporu geçerli değildir.
Önerilen sonraki adım
İç düzenlemeleri ve kimin maaş şikayeti aldığını kontrol edin; Yanıtın nesnel temeli açıkladığından ve muhafaza edildiğinden emin olun.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Şikayetten sonraki 30 günü içinde gerekçeli yazılı yanıt.
Eşit ücretlendirme temel çizgisi; 300 'ten fazla çalışan için ayrı gizli sosyal denge
Bulma
24 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi düzenleme doğrulanmadı. Daha önce kaydedilen pozisyon korundu: Eşit ücretlendirme temel çizgisi, 25,877 Kanununun 25 – 27 makalelerinden ayrıdır. İkincisi, 300 veya daha fazla değil, 300 'ten ( 301 +) fazla çalışanı olan işverenler için yıllık gizli bir sosyal denge gerektirir. İlgili sendikaya teslimat, hazırlıktan itibaren 30 gün içinde yapılır ve gizli bir kopyası çalışma makamına verilir.
Önerilen sonraki adım
Tam olarak 300 çalışanlarına sahip varlıkları yeniden kontrol edin. Kapsam dahilindeki işverenler için hazırlık, sendika teslimi ve gizli yetki-kopyalama sorumluluklarını atayın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Yıllık bakiye; Hazırlıktan sonra 30 gün içinde birleşim teslimatı. 27 maddesi yasal büyüklüğe ulaştıktan sonraki ilk başvuruyu kapsar.
23 Eylül için herhangi bir yasal içerik değişikliği iddia edilmedi. Yönetilen 108 kaynak kullanılabilirliği monitörü, 11 uyarılarıyla tamamlandı, hata yok ve kritik bulgu yok; tam olarak önceki üretim konumları, kaynak içeriği incelemesine kadar yürürlükte olarak kalacaktır.
0 Değiştirildi0 Pratik detay0 Yeniden kontrol edildi45 Doğrulamayı aç
Tüm ülke bulguları ve açık noktalar · 45
Tüm 44 ülkeleri ve AB temeli, üretim taahhüdü 7b1663c1 ile karşılaştırıldı. Salt okunur monitör, 108 tarafından yönetilen tüm kaynakları denedi ve Litvanya, Danimarka, Yunanistan, Hindistan ve Fransa Kabinesi kaynağı için kısıtlı erişim, yeniden yönlendirilen bir Polonya kaynağı ve bir Brezilya ağ hatası bildirdi. Bu kullanılabilirlik sinyalleri yasal bir değişiklik oluşturmaz. Yasal inceleme tarihleri ileri alınmadı.
Avrupa BirliğiDoğrulamayı aç
Daha önce
AB temel çizgisi yürürlükte; Ulusal yasa kontrol edilmeli
Bulma
23 Eylül salt okunur kaynak erişim monitörü yasal içerik incelemesi gerçekleştirmedi. Herhangi bir hata veya kritik durum bulunmazken, kullanılabilirlik uyarıları kapsam notunda açıklanmaya devam ediyor. Kesin önceki üretim pozisyonu korunur ve yeni işveren vergisi, eşik, son tarih veya yasal statü iddia edilmez.
Önerilen sonraki adım
Kuruluş bazında yükümlülük kaydı oluşturun: kişi sayısı, maaş bordrosu dönemi, işçi talepleri, raporlama sahibi ve yerel yasal kaynak.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
AB'nin ilk raporlaması: 7 Haziran 2027 , 150 + için; 7 Haziran 2031 , 100 – 149 için, ulusal yasalara tabidir.
Kanun No. 76 / 2026 Coll. yürürlükte; geçiş bilgileri kuralları geçerlidir
Bulma
23 Eylül salt okunur kaynak erişim monitörü yasal içerik incelemesi gerçekleştirmedi. Herhangi bir hata veya kritik durum bulunmazken, kullanılabilirlik uyarıları kapsam notunda açıklanmaya devam ediyor. Kesin önceki üretim pozisyonu korunur ve yeni işveren vergisi, eşik, son tarih veya yasal statü iddia edilmez.
Önerilen sonraki adım
31 Temmuz ödeme yapısı uygulama kanıtlarını kontrol edin ve Ağustos-Aralık maaş bordrosunu eşit değer kategorisine göre koruyun; iki aylık bir istek-yanıt günlüğü başlatın.
Önerilen sahip
İK ve maaş bordrosu lideri
Zamanlama / koşul
31 Temmuz 2026 uygulama tarihi geçti; ilk 150 + raporu 7 Haziran ayında 2027 'e sunulacak.
Kanun Hükmünde Kararname 96 / 2026 yürürlükte; uygulama düzenlemeleri ayrı bir inceleme gerektirir
Bulma
23 Eylül salt okunur kaynak erişim monitörü yasal içerik incelemesi gerçekleştirmedi. Herhangi bir hata veya kritik durum bulunmazken, kullanılabilirlik uyarıları kapsam notunda açıklanmaya devam ediyor. Kesin önceki üretim pozisyonu korunur ve yeni işveren vergisi, eşik, son tarih veya yasal statü iddia edilmez.
Önerilen sonraki adım
Yıllık ve saatlik ücret bileşenlerini, eşit değerde gruplamaları ve işçi bilgileri yanıt sürecini hazırlayın; Gönderimden önce geçerli raporlama talimatlarını edinin.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
İlk makale 9 veri toplama: 7 Haziran 150 + için 2027 , 7 Haziran 2031 100 – 149 için.
Aşamalı operasyonel tarihlerle birlikte ulusal değişiklikler yürürlükte
Bulma
23 Eylül salt okunur kaynak erişim monitörü yasal içerik incelemesi gerçekleştirmedi. Herhangi bir hata veya kritik durum bulunmazken, kullanılabilirlik uyarıları kapsam notunda açıklanmaya devam ediyor. Kesin önceki üretim pozisyonu korunur ve yeni işveren vergisi, eşik, son tarih veya yasal statü iddia edilmez.
Önerilen sonraki adım
Bordro alanlarını meslek gruplarına atayın ve Ocak ayı 2027 veri özetini test edin; Ücret sistemini ve çalışanların erişim sürecini gözden geçirin.
Önerilen sahip
İK ve maaş bordrosu lideri
Zamanlama / koşul
31 tarafından yapılan ödeme sistemi incelemesi Aralık 2026 ; Ocak 2027 aylık verileri Şubat ayında gönderildi.
Hükümet yasa tasarısı beklemede — kanunlaştırılmamış
Bulma
23 Eylül salt okunur kaynak erişim monitörü yasal içerik incelemesi gerçekleştirmedi. Herhangi bir hata veya kritik durum bulunmazken, kullanılabilirlik uyarıları kapsam notunda açıklanmaya devam ediyor. Kesin önceki üretim pozisyonu korunur ve yeni işveren vergisi, eşik, son tarih veya yasal statü iddia edilmez.
Önerilen sonraki adım
Maaş bordrosu haritalamasını yasaya bağlı hazırlık olarak tutun ve kabul edilen yasa ve başlangıç metni için Parlamento ve Finlex'i izleyin.
Önerilen sahip
Finlandiya istihdam danışmanıyla İK liderliği
Zamanlama / koşul
Parlamento HE 129 / 2026 'i kabul ettiğinde veya değiştirdiğinde derhal gözden geçirin; proje takvimi 1 Ocak 2027 'e kadar çalışır.
Hükümet yasa tasarısı no. 944 Senato'ya yatırıldı; hızlandırılmış prosedür, kanunlaştırılmamış
Bulma
23 Eylül salt okunur kaynak erişim monitörü yasal içerik incelemesi gerçekleştirmedi. Herhangi bir hata veya kritik durum bulunmazken, kullanılabilirlik uyarıları kapsam notunda açıklanmaya devam ediyor. Kesin önceki üretim pozisyonu korunur ve yeni işveren vergisi, eşik, son tarih veya yasal statü iddia edilmez.
Önerilen sonraki adım
Mevcut eşitlik dizini iş akışını etkin tutun. Bordroyu, eşit değer kategorilerini ve işe alım alanlarını teklifle eşleştirin, ancak yeni görevleri yalnızca nihai kanun ve kararname incelemesinden sonra etkinleştirin.
Önerilen sahip
Fransız istihdam danışmanıyla İK liderliği
Zamanlama / koşul
Senato'nun ilk okumalarını ve değişikliklerini şimdi izleyin; yasalaşmadan önce hiçbir yasa tasarısına dayalı işveren son tarihi uygulanmaz.
Hazırlık hükümeti çalışması ve muhalefet önergesi belgelendi
Bulma
23 Eylül salt okunur kaynak erişim monitörü yasal içerik incelemesi gerçekleştirmedi. Herhangi bir hata veya kritik durum bulunmazken, kullanılabilirlik uyarıları kapsam notunda açıklanmaya devam ediyor. Kesin önceki üretim pozisyonu korunur ve yeni işveren vergisi, eşik, son tarih veya yasal statü iddia edilmez.
Önerilen sonraki adım
Mevcut Alman bilgilerini ve eşit ücret kontrollerini koruyun; Yalnızca yasalaşan bir metnin onaylanmasından sonra yeni görevleri etkinleştiren bir uygulama kaydı hazırlayın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Şimdi hazırlanın; Yeni bir son tarih uygulamadan önce ulusal başlangıcı onaylayın.
İşe alma görevleri aktif; UC127'nin daha geniş teklifi taslak olarak kalıyor
Bulma
23 Eylül salt okunur kaynak erişim monitörü yasal içerik incelemesi gerçekleştirmedi. Herhangi bir hata veya kritik durum bulunmazken, kullanılabilirlik uyarıları kapsam notunda açıklanmaya devam ediyor. Kesin önceki üretim pozisyonu korunur ve yeni işveren vergisi, eşik, son tarih veya yasal statü iddia edilmez.
Önerilen sonraki adım
İş ilanlarını ve görüşmelerden önce gönderilen bilgileri denetleyin; daha geniş raporlama tasarımını taslak olarak işaretlenmiş halde tutun.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
İşe alma görevleri halihazırda geçerlidir; Q4 2026 bir hükümet planlama tarihidir.
Mevcut kayıt ve denetim kuralları onaylandı; daha geniş AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması kurulmadı
Bulma
23 Eylül salt okunur kaynak erişim monitörü yasal içerik incelemesi gerçekleştirmedi. Herhangi bir hata veya kritik durum bulunmazken, kullanılabilirlik uyarıları kapsam notunda açıklanmaya devam ediyor. Kesin önceki üretim pozisyonu korunur ve yeni işveren vergisi, eşik, son tarih veya yasal statü iddia edilmez.
Önerilen sonraki adım
Maaş bordrosu bir kayıt değişikliğini imzalamadan önce bir danışma kontrol noktası ekleyin; Daveti, danışma kaydını ve son kaydı saklayın.
Önerilen sahip
İK ve maaş bordrosu lideri
Zamanlama / koşul
Kayıt oluşturulmadan veya değiştirilmeden en az on gün önce.
Hükümet tasarısı her iki meclisi de bekliyor; başlangıç tarihi koşullu
Bulma
23 Eylül salt okunur kaynak erişim monitörü yasal içerik incelemesi gerçekleştirmedi. Herhangi bir hata veya kritik durum bulunmazken, kullanılabilirlik uyarıları kapsam notunda açıklanmaya devam ediyor. Kesin önceki üretim pozisyonu korunur ve yeni işveren vergisi, eşik, son tarih veya yasal statü iddia edilmez.
Önerilen sonraki adım
İş değeri gruplarını, başvuru sahibi bilgilerini ve veri sahiplerini hazırlayın ancak uygulama takvimini koşullu olarak etiketleyin.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Şimdi hazırlanın; Yeni bir son tarih uygulamadan önce ulusal başlangıcı onaylayın.
Kapsama giren 50 + işverenleri için iki yıllık mevcut ücret yapısı raporu; tam AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması onaylanmadı
Bulma
23 Eylül salt okunur kaynak erişim monitörü yasal içerik incelemesi gerçekleştirmedi. Herhangi bir hata veya kritik durum bulunmazken, kullanılabilirlik uyarıları kapsam notunda açıklanmaya devam ediyor. Kesin önceki üretim pozisyonu korunur ve yeni işveren vergisi, eşik, son tarih veya yasal statü iddia edilmez.
Önerilen sonraki adım
Yasal kişi sayısı hesaplamasını onaylayın ve doğru modeli kullanın; iş konseyine veya sendika delegasyonuna sunum planlayın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
İki yıllık raporlama döngüsü; Bir sonraki teslimatı işverenin mali yıllarından ve danışma takviminden çıkarın.
Yeniden müzakere ve hazırlık belgelendi; Nihai mevzuat doğrulanmadı
Bulma
23 Eylül salt okunur kaynak erişim monitörü yasal içerik incelemesi gerçekleştirmedi. Herhangi bir hata veya kritik durum bulunmazken, kullanılabilirlik uyarıları kapsam notunda açıklanmaya devam ediyor. Kesin önceki üretim pozisyonu korunur ve yeni işveren vergisi, eşik, son tarih veya yasal statü iddia edilmez.
Önerilen sonraki adım
Yıllık ücret anketi iş akışını sürdürün ve eşit değerde gruplamayı belgeleyin; taslak raporlama alanlarını ayrı tutun.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Mevcut yıllık döngüye devam edin; burada onaylanan yeni bir başlangıç tarihi yok.
Bakanlık yanıtı önerilen raporlamayı açıklığa kavuşturuyor; kanun çıkmamış
Bulma
23 Eylül salt okunur kaynak erişim monitörü yasal içerik incelemesi gerçekleştirmedi. Herhangi bir hata veya kritik durum bulunmazken, kullanılabilirlik uyarıları kapsam notunda açıklanmaya devam ediyor. Kesin önceki üretim pozisyonu korunur ve yeni işveren vergisi, eşik, son tarih veya yasal statü iddia edilmez.
Önerilen sonraki adım
Önerilen eşik değeri için ayrı bir senaryo tutun; mevcut zorunlu takvimle birleştirmeyin.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
İncelenen 2031 teklifi koşulludur; uygulamadan önce nihai yasayı onaylayın.
8 önlemleri bildirildi; ekonomi çapında bütünlük oluşturulmadı
Bulma
23 Eylül salt okunur kaynak erişim monitörü yasal içerik incelemesi gerçekleştirmedi. Herhangi bir hata veya kritik durum bulunmazken, kullanılabilirlik uyarıları kapsam notunda açıklanmaya devam ediyor. Kesin önceki üretim pozisyonu korunur ve yeni işveren vergisi, eşik, son tarih veya yasal statü iddia edilmez.
Önerilen sonraki adım
Anonimleştirilmiş raporu hazırlayın, ancak tam olarak 150 çalışanlarının kapsamına karar vermeden önce güncel 63 kapsamını edinin.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Kapsam dahilindeki raporlar, raporlama yılını takip eden Q1'teki işçi temsilcilerine gider; Tam 150 işçi sınırı açık kalıyor.
Hükümet onaylı AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması teklifi; yasalaşma doğrulanmadı
Bulma
23 Eylül salt okunur kaynak erişim monitörü yasal içerik incelemesi gerçekleştirmedi. Herhangi bir hata veya kritik durum bulunmazken, kullanılabilirlik uyarıları kapsam notunda açıklanmaya devam ediyor. Kesin önceki üretim pozisyonu korunur ve yeni işveren vergisi, eşik, son tarih veya yasal statü iddia edilmez.
Önerilen sonraki adım
Mevcut bordro verileri ile önerilen eşit değerli raporlama alanları arasında bir boşluk oluşturun; Teklif etiketlerini yönetim belgelerinde saklayın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
150 + için 2028 ve 100 – 149 için 2031 , önerilen ilk rapor yılları olmaya devam etmektedir.
Mevcut AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması konumu doğrulanmadı
Bulma
23 Eylül salt okunur kaynak erişim monitörü yasal içerik incelemesi gerçekleştirmedi. Herhangi bir hata veya kritik durum bulunmazken, kullanılabilirlik uyarıları kapsam notunda açıklanmaya devam ediyor. Kesin önceki üretim pozisyonu korunur ve yeni işveren vergisi, eşik, son tarih veya yasal statü iddia edilmez.
Önerilen sonraki adım
Mevcut eşit muamele kontrollerini kullanın ve yeni bir raporlama tarihini etkinleştirmeden önce yerel hukuk danışmanından yasalaşan ulusal metni isteyin.
Mevcut eşit ücret kanunu geçerlidir; kısmi-AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması danışma taslağı
Bulma
23 Eylül salt okunur kaynak erişim monitörü yasal içerik incelemesi gerçekleştirmedi. Herhangi bir hata veya kritik durum bulunmazken, kullanılabilirlik uyarıları kapsam notunda açıklanmaya devam ediyor. Kesin önceki üretim pozisyonu korunur ve yeni işveren vergisi, eşik, son tarih veya yasal statü iddia edilmez.
Önerilen sonraki adım
Mevcut eşit ücret görevlerine devam edin ve işveren eşiklerini veya raporlama programlarını değiştirmeden önce taslaktan nihaiye karşılaştırma yapın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Şimdi hazırlanın; Yeni bir son tarih uygulamadan önce ulusal başlangıcı onaylayın.
Mevcut 50 + cinsiyet-ücret farkı raporlaması etkin; mevcut tam-AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması durumu doğrulanmadı
Bulma
23 Eylül salt okunur kaynak erişim monitörü yasal içerik incelemesi gerçekleştirmedi. Herhangi bir hata veya kritik durum bulunmazken, kullanılabilirlik uyarıları kapsam notunda açıklanmaya devam ediyor. Kesin önceki üretim pozisyonu korunur ve yeni işveren vergisi, eşik, son tarih veya yasal statü iddia edilmez.
Önerilen sonraki adım
Mevcut cinsiyet-ücret farkı raporlama iş akışına devam edin ve Direktif'e özgü işe alım, işçi talebi ve eşit değerde değişiklikleri, kontrollü ve beklemede olan bir yasa planında tutun.
Önerilen sahip
İrlanda istihdam danışmanıyla İK liderliği
Zamanlama / koşul
Oireachtas'ı ve İrlanda Tüzük Kitabını sürekli izleyin; Güncellenen konsolidasyon tarihini AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması olarak değerlendirmeyin.
L445/ 2026 Senato komitelerinde; prosedür tarihleri işverenin son teslim tarihleri değildir
Bulma
23 Eylül salt okunur kaynak erişim monitörü yasal içerik incelemesi gerçekleştirmedi. Herhangi bir hata veya kritik durum bulunmazken, kullanılabilirlik uyarıları kapsam notunda açıklanmaya devam ediyor. Kesin önceki üretim pozisyonu korunur ve yeni işveren vergisi, eşik, son tarih veya yasal statü iddia edilmez.
Önerilen sonraki adım
L445/ 2026 'i taslak kayıtta tutun, veri modelini hazırlayın ve yeni eşikleri veya son tarihleri etkinleştirmeden önce nihai yasalaşmayı ve başlamayı bekleyin.
Önerilen sahip
Romanya İK liderliği ve yerel istihdam danışmanı
Zamanlama / koşul
Revize edilmiş 17 Ekim 2026 parlamento dönüm noktasını izleyin; yeni işveren için son tarih onaylanmadı.
Danışma kapatıldı; kayıtlara göre belirlenmemiş nihai yasalaşma
Bulma
23 Eylül salt okunur kaynak erişim monitörü yasal içerik incelemesi gerçekleştirmedi. Herhangi bir hata veya kritik durum bulunmazken, kullanılabilirlik uyarıları kapsam notunda açıklanmaya devam ediyor. Kesin önceki üretim pozisyonu korunur ve yeni işveren vergisi, eşik, son tarih veya yasal statü iddia edilmez.
Önerilen sonraki adım
Varsa kabul edilen nihai metni danışma belgesiyle karşılaştırın; Paydaş yorumlarını yasa olarak ele almayın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Şimdi hazırlanın; Yeni bir son tarih uygulamadan önce ulusal başlangıcı onaylayın.
İş değerlendirme kılavuzu mevcut; Mevzuat uyumu devam ediyor
Bulma
23 Eylül salt okunur kaynak erişim monitörü yasal içerik incelemesi gerçekleştirmedi. Herhangi bir hata veya kritik durum bulunmazken, kullanılabilirlik uyarıları kapsam notunda açıklanmaya devam ediyor. Kesin önceki üretim pozisyonu korunur ve yeni işveren vergisi, eşik, son tarih veya yasal statü iddia edilmez.
Önerilen sonraki adım
İşveren büyüklüğüne uygun modeli seçin ve belgelenmiş faktör kanıtlarıyla küçük bir dizi gerçek iş tanımını test edin.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Hazırlık şimdi başlayabilir; Bağlayıcı tarihler nihai yasayı gerektirir.
Bakanlık AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması'i 2026 sonuna kadar planlıyor; nihai yasalaşma doğrulanmadı
Bulma
23 Eylül salt okunur kaynak erişim monitörü yasal içerik incelemesi gerçekleştirmedi. Herhangi bir hata veya kritik durum bulunmazken, kullanılabilirlik uyarıları kapsam notunda açıklanmaya devam ediyor. Kesin önceki üretim pozisyonu korunur ve yeni işveren vergisi, eşik, son tarih veya yasal statü iddia edilmez.
Önerilen sonraki adım
Slovenyalı bir uygulama sahibi atayın ve son eylem için Uradni listesini izlerken iş kategorilerini ve bordro girişlerini hazırlayın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
2026 'in sonu, işverenin son tarihi değil, bakanlığın planlama hedefidir.
Kısmi ücret şeffaflığı görevleri aktif; bakanlık rehberliğinde aktarılmayan daha geniş paket
Bulma
23 Eylül salt okunur kaynak erişim monitörü yasal içerik incelemesi gerçekleştirmedi. Herhangi bir hata veya kritik durum bulunmazken, kullanılabilirlik uyarıları kapsam notunda açıklanmaya devam ediyor. Kesin önceki üretim pozisyonu korunur ve yeni işveren vergisi, eşik, son tarih veya yasal statü iddia edilmez.
Önerilen sonraki adım
Mülakatlardan ve maaş geçmişiyle ilgili sorulardan önce sağlanan ödeme bilgilerini kontrol edin; Daha geniş raporlama alanlarını hazırlık aşamasında tutun.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Mevcut kısmi görevler artık geçerlidir; yeni bir tam paket başlangıcı doğrulanmadı.
TAP 26 -TA- 700 , incelenen kayıtta taslak olarak kalmaya devam ediyor
Bulma
23 Eylül salt okunur kaynak erişim monitörü yasal içerik incelemesi gerçekleştirmedi. Herhangi bir hata veya kritik durum bulunmazken, kullanılabilirlik uyarıları kapsam notunda açıklanmaya devam ediyor. Kesin önceki üretim pozisyonu korunur ve yeni işveren vergisi, eşik, son tarih veya yasal statü iddia edilmez.
Önerilen sonraki adım
Taslak raporlama programını kabul etmeden önce mevcut TAP geçmişini ve nihai gazete yayınını edinin.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Taslak 2027 / 2031 tarihleri, işveren tarafından onaylanan son tarihler değildir.
5316 / 2026 Yasası yayınlandı; geçerli başlangıç hükümlerini onaylayın
Bulma
23 Eylül salt okunur kaynak erişim monitörü yasal içerik incelemesi gerçekleştirmedi. Herhangi bir hata veya kritik durum bulunmazken, kullanılabilirlik uyarıları kapsam notunda açıklanmaya devam ediyor. Kesin önceki üretim pozisyonu korunur ve yeni işveren vergisi, eşik, son tarih veya yasal statü iddia edilmez.
Önerilen sonraki adım
Son tarihi belirlemeden önce, yerel danışmanın her tüzel kişilik için geçerli makaleleri ve dosyalama talimatlarını belirlemesini sağlayın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Kuruma özel başlangıç ve başvuru tarihi hâlâ onay gerektiriyor.
23 Eylül salt okunur kaynak erişim monitörü yasal içerik incelemesi gerçekleştirmedi. Herhangi bir hata veya kritik durum bulunmazken, kullanılabilirlik uyarıları kapsam notunda açıklanmaya devam ediyor. Kesin önceki üretim pozisyonu korunur ve yeni işveren vergisi, eşik, son tarih veya yasal statü iddia edilmez.
Önerilen sonraki adım
Verileri hazırlamak için teklifi kullanın; Sözleşme bilgilerini veya yasal tarihleri değiştirmeden önce Meclis ve Gazete kayıtlarını doğrulayın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Danışma artık açık değil; bu kaynakta doğrulanmış nihai başlangıç yok.
LN 173 / 2026 yayınlandı; raporlama zamanlaması dikkatli bir uygulama gerektirir
Bulma
23 Eylül salt okunur kaynak erişim monitörü yasal içerik incelemesi gerçekleştirmedi. Herhangi bir hata veya kritik durum bulunmazken, kullanılabilirlik uyarıları kapsam notunda açıklanmaya devam ediyor. Kesin önceki üretim pozisyonu korunur ve yeni işveren vergisi, eşik, son tarih veya yasal statü iddia edilmez.
Önerilen sonraki adım
2026 bordro süresinin tamamını koruyun ve teslim etmeden önce 9 ( 5 ) düzenlemesini çözen yazılı dosyalama talimatlarını alın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
7 'in ilk raporları Haziran 2027 / 7 Haziran 2031 ; resolve the additional timing clause locally.
Parlamento tartışması belgelendi; yürürlüğe giren AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması doğrulanmadı
Bulma
23 Eylül salt okunur kaynak erişim monitörü yasal içerik incelemesi gerçekleştirmedi. Herhangi bir hata veya kritik durum bulunmazken, kullanılabilirlik uyarıları kapsam notunda açıklanmaya devam ediyor. Kesin önceki üretim pozisyonu korunur ve yeni işveren vergisi, eşik, son tarih veya yasal statü iddia edilmez.
Önerilen sonraki adım
Eşit değerde kategoriler ve kaynak destekli bir yasal değişiklik kaydı hazırlayın; Yeni yükümlülükler için son Legilux metnini bekliyoruz.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Şimdi hazırlanın; Yeni bir son tarih uygulamadan önce ulusal başlangıcı onaylayın.
Büyük Britanya 250 + cinsiyet-ücret farkı raporlaması aktif
Bulma
23 Eylül salt okunur kaynak erişim monitörü yasal içerik incelemesi gerçekleştirmedi. Herhangi bir hata veya kritik durum bulunmazken, kullanılabilirlik uyarıları kapsam notunda açıklanmaya devam ediyor. Kesin önceki üretim pozisyonu korunur ve yeni işveren vergisi, eşik, son tarih veya yasal statü iddia edilmez.
Önerilen sonraki adım
Zorunlu rapor takvimini tutun ve sahipleri, ölçülebilir eylemleri ve inceleme tarihlerini içeren ayrı bir eylem planı hazırlayın. Mevcut gönüllü durumunu etiketleyin.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Mevcut anlık görüntü döngüsü: 30 Kapsam dahilindeki kamu kurumları için Mart 2027 ; 4 Nisan 2027 özel/gönüllü işverenler için.
Federal eşit ücret temel çizgisi artı eyalet ve yerel şeffaflık kuralları
Bulma
23 Eylül salt okunur kaynak erişim monitörü yasal içerik incelemesi gerçekleştirmedi. Herhangi bir hata veya kritik durum bulunmazken, kullanılabilirlik uyarıları kapsam notunda açıklanmaya devam ediyor. Kesin önceki üretim pozisyonu korunur ve yeni işveren vergisi, eşik, son tarih veya yasal statü iddia edilmez.
Önerilen sonraki adım
İşveren ve acente ilanlarını, Kaliforniya uzaktan uygunluk durumunu ve maaş bordrosu/işçi-yüklenici rapor kapsamını kontrol edin; onaylı gönderim makbuzunu saklayın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
California 2025 -veri son tarihi 13 Mayıs'tı 2026 : eksik makbuzları şimdi kontrol edin. Ücret skalası kapsanan her ilana aittir.
WGEA 100 + etkin raporlama; 500 + hedef görevleri de geçerlidir
Bulma
23 Eylül salt okunur kaynak erişim monitörü yasal içerik incelemesi gerçekleştirmedi. Herhangi bir hata veya kritik durum bulunmazken, kullanılabilirlik uyarıları kapsam notunda açıklanmaya devam ediyor. Kesin önceki üretim pozisyonu korunur ve yeni işveren vergisi, eşik, son tarih veya yasal statü iddia edilmez.
Önerilen sonraki adım
CEO onayını, yönetim organının teslim kanıtlarını ve temelleri, sahipleri ve kuruluşun seçim tarihini içeren üç hedefli bir kayıt tutun.
Önerilen sahip
CEO, İK raporlama lideri ve yönetim organı
Zamanlama / koşul
Standart raporlama aralığı 1 Nisan– 31 Mayıs; target period runs three years from selection. Confirm the entity’s portal cycle.
Federal 10 + proaktif ücret eşitliği ve ayrı 100 + LEEP raporlaması aktif
Bulma
23 Eylül salt okunur kaynak erişim monitörü yasal içerik incelemesi gerçekleştirmedi. Herhangi bir hata veya kritik durum bulunmazken, kullanılabilirlik uyarıları kapsam notunda açıklanmaya devam ediyor. Kesin önceki üretim pozisyonu korunur ve yeni işveren vergisi, eşik, son tarih veya yasal statü iddia edilmez.
Önerilen sonraki adım
Kuruluşun neden federal düzenlemeye tabi olduğunu, tabi olduğu tarihi, planın vade tarihini ve sonraki beş yıllık güncellemeyi kaydedin; LEEP'i ayrı tutun.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Varlığa özgü üç ve beş yıllık plan saatleri; yıllık beyanı ve LEEP tarihlerini ayrı ayrı doğrulayın.
100 + altı aylık raporlama aktif; altıncı raporun kullanılabilirliği doğrulanmadı
Bulma
23 Eylül salt okunur kaynak erişim monitörü yasal içerik incelemesi gerçekleştirmedi. Herhangi bir hata veya kritik durum bulunmazken, kullanılabilirlik uyarıları kapsam notunda açıklanmaya devam ediyor. Kesin önceki üretim pozisyonu korunur ve yeni işveren vergisi, eşik, son tarih veya yasal statü iddia edilmez.
Önerilen sonraki adım
Raporu için işverenin resmi portalını kontrol edin, rakamları doğrulayın ve gerekli yayını hazırlayın; Kullanılabilirlik kanıtlarını ve yayınlanan raporu saklayın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Eylül yayın döngüsü; kesin bir kullanılabilirlik tarihi doğrulanmadı.
Cinsiyete dayalı ücret farkı açıklaması, 1 Nisan 2026 'ten 101 + düzenli çalışanlar için geçerlidir
Bulma
23 Eylül salt okunur kaynak erişim monitörü yasal içerik incelemesi gerçekleştirmedi. Herhangi bir hata veya kritik durum bulunmazken, kullanılabilirlik uyarıları kapsam notunda açıklanmaya devam ediyor. Kesin önceki üretim pozisyonu korunur ve yeni işveren vergisi, eşik, son tarih veya yasal statü iddia edilmez.
Önerilen sonraki adım
Hem göstergeleri hem de boyuta uygun ek öğeleri hazırlayın. 1 Nisan 2026 tarihinde/sonrasında biten ilk mali yılı ve yayın tarihini kaydedin.
Önerilen sahip
İK ve maaş bordrosu lideri
Zamanlama / koşul
Genellikle bir sonraki mali yılın başlamasından yaklaşık üç ay sonra. Haziran 2026 yıl sonu, evrensel bir 30 Eylül son tarihi değil, yaklaşık olarak Eylül 2026 'e işaret eder.
Yasa kapsamında eşit değerde ücret geçerlidir; eski beş yaş altı işçi muafiyeti kaldırıldı
Bulma
23 Eylül salt okunur kaynak erişim monitörü yasal içerik incelemesi gerçekleştirmedi. Herhangi bir hata veya kritik durum bulunmazken, kullanılabilirlik uyarıları kapsam notunda açıklanmaya devam ediyor. Kesin önceki üretim pozisyonu korunur ve yeni işveren vergisi, eşik, son tarih veya yasal statü iddia edilmez.
Önerilen sonraki adım
Daha önce izleyici tarafından hariç tutulan küçük işletmeleri inceleyin. İşletmedeki gerçek beceriyi, çabayı, sorumluluğu ve çalışma koşullarını karşılaştırın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Kapsamı şimdi düzeltin; 8 makalesinden evrensel bir kamuya açık rapor dosyalama tarihi gelmemektedir.
519 + işverenleri ve belirli kuruluşlar için yıllık raporlama etkin
Bulma
23 Eylül salt okunur kaynak erişim monitörü yasal içerik incelemesi gerçekleştirmedi. Herhangi bir hata veya kritik durum bulunmazken, kullanılabilirlik uyarıları kapsam notunda açıklanmaya devam ediyor. Kesin önceki üretim pozisyonu korunur ve yeni işveren vergisi, eşik, son tarih veya yasal statü iddia edilmez.
Önerilen sonraki adım
Raporun gecikip gecikmediğine karar vermeden önce, Komisyon'un kapsanan yıl için güncel bildirimini alın; Gizlilik kontrolleriyle dahili ve genel raporları koruyun.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Güncel döngünün yayınlanma tarihi ve herhangi bir uzatma: doğrulama gerekli.
23 Eylül salt okunur kaynak erişim monitörü yasal içerik incelemesi gerçekleştirmedi. Herhangi bir hata veya kritik durum bulunmazken, kullanılabilirlik uyarıları kapsam notunda açıklanmaya devam ediyor. Kesin önceki üretim pozisyonu korunur ve yeni işveren vergisi, eşik, son tarih veya yasal statü iddia edilmez.
Önerilen sonraki adım
Rakamlar ve CEO onayı için sunum öncesi kontrol listesini kullanın, ardından bildirimi kaydedin. Çevrimiçi veya manuel teslimatı bilinçli olarak seçin.
Önerilen sahip
CEO ve İstihdam Sermayesi raporlama görevlisi
Zamanlama / koşul
Kılavuz/posta: 1 Ekim 2026 . Çevrimiçi: 15 Ocak 2027 , 23 : 59 , regülatör tarafından görüntülendiği şekliyle.
Ücret Kodu bölümü 3 yürürlükte; evrensel kamu raporlaması yok
Bulma
23 Eylül salt okunur kaynak erişim monitörü yasal içerik incelemesi gerçekleştirmedi. Herhangi bir hata veya kritik durum bulunmazken, kullanılabilirlik uyarıları kapsam notunda açıklanmaya devam ediyor. Kesin önceki üretim pozisyonu korunur ve yeni işveren vergisi, eşik, son tarih veya yasal statü iddia edilmez.
Önerilen sonraki adım
Cinsiyeti kapsayan başvuru için işe alım şablonlarını ve ücret karşılaştırma kontrollerini gözden geçirin; kuruluş için uygun merkezi/eyalet kurallarını onaylayın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Mevcut 3 bölümü kontrollerini şimdi uygulayın; evrensel maaş farkı başvuru tarihi belirtilmedi.
Üçlü adil istihdam kılavuzu aktif; İşyerinde Adalet Yasası yürürlüğe girdi ancak henüz yürürlüğe girmedi yürürlükte
Bulma
23 Eylül salt okunur kaynak erişim monitörü yasal içerik incelemesi gerçekleştirmedi. Herhangi bir hata veya kritik durum bulunmazken, kullanılabilirlik uyarıları kapsam notunda açıklanmaya devam ediyor. Kesin önceki üretim pozisyonu korunur ve yeni işveren vergisi, eşik, son tarih veya yasal statü iddia edilmez.
Önerilen sonraki adım
İşe alım kriterlerini ve şikayet yönetimini şimdi gözden geçirin; Nihai başlangıç bildirimi ve uygulama kuralları için bir sahibi bulundurun.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
End- 2027 hedefi, başlangıç düzenlemelerine tabi olmaya devam ediyor; evrensel rapor son tarihi yok.
100 + çalışan sayısı eşit ücret analiz çerçevesi, 30 Haziran 2032 aracılığıyla aktif
Bulma
23 Eylül salt okunur kaynak erişim monitörü yasal içerik incelemesi gerçekleştirmedi. Herhangi bir hata veya kritik durum bulunmazken, kullanılabilirlik uyarıları kapsam notunda açıklanmaya devam ediyor. Kesin önceki üretim pozisyonu korunur ve yeni işveren vergisi, eşik, son tarih veya yasal statü iddia edilmez.
Önerilen sonraki adım
Son analiz sonucunu, yıl başlangıcındaki iş gücünü, bağımsız inceleme kanıtlarını ve bir sonraki gerekli tarihi kaydedin; başka bir işverenin 2025 – 2027 dizisini kopyalamayın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Tarihi ilk haberden veya son başarısız analizden türetin; çerçeve 30 Haziran 2032 aracılığıyla çalışır.
Ulusal 50 + raporlama çerçevesi yürürlükte; geçiş önceki sertifikasyona bağlıdır
Bulma
23 Eylül salt okunur kaynak erişim monitörü yasal içerik incelemesi gerçekleştirmedi. Herhangi bir hata veya kritik durum bulunmazken, kullanılabilirlik uyarıları kapsam notunda açıklanmaya devam ediyor. Kesin önceki üretim pozisyonu korunur ve yeni işveren vergisi, eşik, son tarih veya yasal statü iddia edilmez.
Önerilen sonraki adım
Eşitlik planının en son sertifikasını veya onayını ve onayını bulun; Bu kanıtlardan kuruluşun son teslim tarihini hesaplayın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Önceki sertifika/onay: en son sertifikadan üç yıl sonra. İkisi de düzenlenmedi: 1 Mart 2027 'ten önce.
Eşit ücret ve ödeme özsermayesi talep süreci etkin olarak değiştirildi; evrensel kamu raporu yok
Bulma
23 Eylül salt okunur kaynak erişim monitörü yasal içerik incelemesi gerçekleştirmedi. Herhangi bir hata veya kritik durum bulunmazken, kullanılabilirlik uyarıları kapsam notunda açıklanmaya devam ediyor. Kesin önceki üretim pozisyonu korunur ve yeni işveren vergisi, eşik, son tarih veya yasal statü iddia edilmez.
Önerilen sonraki adım
Alındı tarihi günlüğü, onay şablonu, sendika bildirimi gizlilik kontrolü ve karar takvimi oluşturun; Bir hak talebini durdurmadan önce yasal inceleme alın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
5 onaylanması için iş günü; 60 iş gününe karar vermek. Uzatma: rehberlik koşullarına tabi olarak, bir işveren için 20 iş gününe kadar, birden fazla işveren için 80 .
Genel personel sayısı eşiği olmadan aktif iş kategorisi ve eşit değerde ödeme çerçevesi
Bulma
23 Eylül salt okunur kaynak erişim monitörü yasal içerik incelemesi gerçekleştirmedi. Herhangi bir hata veya kritik durum bulunmazken, kullanılabilirlik uyarıları kapsam notunda açıklanmaya devam ediyor. Kesin önceki üretim pozisyonu korunur ve yeni işveren vergisi, eşik, son tarih veya yasal statü iddia edilmez.
Önerilen sonraki adım
Onaylanmış kategori/işlev programlarını ve çalışanların maaş politikasını aldıklarına dair kanıtları saklayın. Bir ödeme kararında herhangi bir içtihat iddiasını kullanmadan önce gerçek kararı alın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Mevcut kontrolleri şimdi koruyun; mahkeme tarafından oluşturulan yeni bir son tarih belirtilmemiştir.
Aynı iş için ödeme kuralı etkin; 10 + şikayet prosedürü ve 200 + rol kaydı
Bulma
23 Eylül salt okunur kaynak erişim monitörü yasal içerik incelemesi gerçekleştirmedi. Herhangi bir hata veya kritik durum bulunmazken, kullanılabilirlik uyarıları kapsam notunda açıklanmaya devam ediyor. Kesin önceki üretim pozisyonu korunur ve yeni işveren vergisi, eşik, son tarih veya yasal statü iddia edilmez.
Önerilen sonraki adım
İç düzenlemeleri ve kimin maaş şikayeti aldığını kontrol edin; Yanıtın nesnel temeli açıkladığından ve muhafaza edildiğinden emin olun.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Şikayetten sonraki 30 günü içinde gerekçeli yazılı yanıt.
Eşit ücretlendirme temel çizgisi; 300 'ten fazla çalışan için ayrı gizli sosyal denge
Bulma
23 Eylül salt okunur kaynak erişim monitörü yasal içerik incelemesi gerçekleştirmedi. Herhangi bir hata veya kritik durum bulunmazken, kullanılabilirlik uyarıları kapsam notunda açıklanmaya devam ediyor. Kesin önceki üretim pozisyonu korunur ve yeni işveren vergisi, eşik, son tarih veya yasal statü iddia edilmez.
Önerilen sonraki adım
Tam olarak 300 çalışanlarına sahip varlıkları yeniden kontrol edin. Kapsam dahilindeki işverenler için hazırlık, sendika teslimi ve gizli yetki-kopyalama sorumluluklarını atayın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Yıllık bakiye; Hazırlıktan sonra 30 gün içinde birleşim teslimatı. 27 maddesi yasal büyüklüğe ulaştıktan sonraki ilk başvuruyu kapsar.
Yeni yürürlüğe giren herhangi bir ödeme şeffaflığı değişikliği onaylanmadı. Romanya Senatosu kayıtları artık 15 Eylül tarihli olumlu bir bütçe komitesi görüşünü ortaya koyuyor; L445/ 2026 ise daimi komitelerde beklemede; Fransa yasa tasarısı no. 944 ilk okumayı bekliyor ve Polonya UC127 bir hükümet taslak projesi olmaya devam ediyor.
1 Değiştirildi0 Pratik detay38 Yeniden kontrol edildi6 Doğrulamayı aç
Tüm ülke bulguları ve açık noktalar · 45
Tüm 44 ülkeleri ve AB temeli, yönetilen 108 kaynak kaydı aracılığıyla 12dd67ef üretim taahhüdüyle karşılaştırıldı. Otomatik geçiş, 18 erişim veya yönlendirme uyarılarını işaretledi, bir 404 hatası var ve kritik bir bulgu yok; Kullanılabilirlik sinyalleri yasal hak taleplerini değiştirmedi. İçerik incelemesi, resmi Fransa Senatosu ve Romanya Senatosu kayıtlarını yeniden okudu. Yasal inceleme tarihleri yalnızca bu iki içerik incelemesi için ileri alındı; diğer tüm yasal inceleme tarihleri 22 Eylül erişim kontrolünden ayrı kalır.
Avrupa BirliğiYeniden kontrol edildi
Daha önce
AB temel çizgisi yürürlükte; Ulusal yasa kontrol edilmeli
Bulma
22 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi düzenleme doğrulanmadı. Daha önce kaydedilen konum korundu: Direktif (AB) 2023 / 970 , eşit ücret, işe alım şeffaflığı, işçi bilgi hakları, işveren raporlaması ve yaptırımı için ortak AB çerçevesini belirler. AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması son tarihi 7 Haziran 2026 tarihinde geçti, ancak işveren yükümlülüklerinin her ülkenin yürürlükteki kanunları aracılığıyla okunması gerekmektedir.
Önerilen sonraki adım
Kuruluş bazında yükümlülük kaydı oluşturun: kişi sayısı, maaş bordrosu dönemi, işçi talepleri, raporlama sahibi ve yerel yasal kaynak.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
AB'nin ilk raporlaması: 7 Haziran 2027 , 150 + için; 7 Haziran 2031 , 100 – 149 için, ulusal yasalara tabidir.
Kanun No. 76 / 2026 Coll. yürürlükte; geçiş bilgileri kuralları geçerlidir
Bulma
22 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi kanun onaylanmadı. Daha önce kaydedilen konum korundu: Kanun No. 76 / 2026 Coll. 7 Haziran 2026 tarihinde yürürlüğe girmiştir. Bölüm 6 , bir çalışanın kendi ücretine ilişkin bilgileri cinsiyete göre ayrıştırılmış kategori ortalamalarından ayırır. 18 ( 2 ) bölümü altında, kategori ortalama bilgisi ilk olarak 2027 için sağlanmıştır. Bu, kendi ödeme bilgileri için ayrı bir 1 Ocak başlangıç tarihi oluşturmaz.
Önerilen sonraki adım
31 Temmuz ödeme yapısı uygulama kanıtlarını kontrol edin ve Ağustos-Aralık maaş bordrosunu eşit değer kategorisine göre koruyun; iki aylık bir istek-yanıt günlüğü başlatın.
Önerilen sahip
İK ve maaş bordrosu lideri
Zamanlama / koşul
31 Temmuz 2026 uygulama tarihi geçti; ilk 150 + raporu 7 Haziran ayında 2027 'e sunulacak.
Kanun Hükmünde Kararname 96 / 2026 yürürlükte; uygulama düzenlemeleri ayrı bir inceleme gerektirir
Bulma
22 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi kanun onaylanmadı. Daha önce kaydedilen konum korundu: 96 / 2026 Yasama Kararnamesi 1 Haziran tarihinde yayınlandı ve 7 Haziran 2026 tarihinde yürürlüğe girdi. 7 maddesi, yılda bir defadan fazla olmamak üzere talepler ve yıllık hak bildirimi ile iki ay içinde yazılı kategori ortalama ödeme bilgisi sağlar. İnceleme orijinal kararnameyi kapsıyordu; daha sonra yapılan değişiklikler ve uygulama düzenlemeleri kapsamlı bir şekilde denetlenmemiştir.
Önerilen sonraki adım
Yıllık ve saatlik ücret bileşenlerini, eşit değerde gruplamaları ve işçi bilgileri yanıt sürecini hazırlayın; Gönderimden önce geçerli raporlama talimatlarını edinin.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
İlk makale 9 veri toplama: 7 Haziran 150 + için 2027 , 7 Haziran 2031 100 – 149 için.
Aşamalı operasyonel tarihlerle birlikte ulusal değişiklikler yürürlükte
Bulma
22 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi kanun onaylanmadı. Daha önce kaydedilen pozisyon korundu: Litvanya bir maaş şeffaflığı değişiklik paketini yürürlüğe koydu. İşveren ödeme sistemi tasarımı, aday bilgileri, eşit değerde gruplama ve Sodra veri akışları, 2026 - 2028 genelinde aşamalı olarak yükümlülükler ve veri değişiklikleri içeren aktif bir uygulama programıdır.
Önerilen sonraki adım
Bordro alanlarını meslek gruplarına atayın ve Ocak ayı 2027 veri özetini test edin; Ücret sistemini ve çalışanların erişim sürecini gözden geçirin.
Önerilen sahip
İK ve maaş bordrosu lideri
Zamanlama / koşul
31 tarafından yapılan ödeme sistemi incelemesi Aralık 2026 ; Ocak 2027 aylık verileri Şubat ayında gönderildi.
Hükümet yasa tasarısı beklemede — kanunlaştırılmamış
Bulma
22 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi kanun onaylanmadı. Daha önce kaydedilen pozisyon korundu: Bakanlık, 3 Eylül 2026 'te gönüllü, cinsiyet ayrımı gözetmeyen bir iş değerlendirme modeli yayınladı. 8 Eylül ayında güncellenen Gelir Kaydı kılavuzu, HE 129 / 2026 kapsamındaki raporlama hazırlıklarını ortaya koymaktadır. Tasarı Parlamentonun önünde duruyor; 1 Ocak 2027 yürürlüğe giren bir yasa değil, önerilen başlangıçtır.
Önerilen sonraki adım
Maaş bordrosu haritalamasını yasaya bağlı hazırlık olarak tutun ve kabul edilen yasa ve başlangıç metni için Parlamento ve Finlex'i izleyin.
Önerilen sahip
Finlandiya istihdam danışmanıyla İK liderliği
Zamanlama / koşul
Parlamento HE 129 / 2026 'i kabul ettiğinde veya değiştirdiğinde derhal gözden geçirin; proje takvimi 1 Ocak 2027 'e kadar çalışır.
Hükümet yasa tasarısı no. 944 Senato'ya yatırıldı; hızlandırılmış prosedür, kanunlaştırılmamış
Bulma
22 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi düzenleme doğrulanmadı. Daha önce kaydedilen konum korundu: Fransa'nın mevcut bir mesleki eşitlik endeksi var. Hükümet kanun tasarısı no. (AB) 2023 / 970 Direktifini aktarmayı amaçlayan 944 , 10 Eylül 2026 tarihinde Senato'ya sunuldu ve hızlandırılmış prosedür kapsamına alındı. İlk okuma beklemede olduğundan tasarı henüz yeni işveren vergileri oluşturmuyor.
Önerilen sonraki adım
Mevcut eşitlik dizini iş akışını etkin tutun. Bordroyu, eşit değer kategorilerini ve işe alım alanlarını teklifle eşleştirin, ancak yeni görevleri yalnızca nihai kanun ve kararname incelemesinden sonra etkinleştirin.
Önerilen sahip
Fransız istihdam danışmanıyla İK liderliği
Zamanlama / koşul
Senato'nun ilk okumalarını ve değişikliklerini şimdi izleyin; yasalaşmadan önce hiçbir yasa tasarısına dayalı işveren son tarihi uygulanmaz.
Hazırlık hükümeti çalışması ve muhalefet önergesi belgelendi
Bulma
22 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi düzenleme doğrulanmadı. Daha önce kaydedilen konum korundu: 16 Temmuz ayında bildirilen hükümet cevabı 2026 hazırlık AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması çalışmasını açıklamaktadır. Eylül ayında 9 'te bildirilen Die Linke önergesi mevzuat çağrısında bulunuyor; bu bir muhalefet önergesidir, bir hükümet yasa tasarısı ya da yasalaşmış bir kanun değildir. Alıntı yapılan inceleme, kapsamlı bir şekilde yürürlüğe konulan AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması'i doğrulamaz.
Önerilen sonraki adım
Mevcut Alman bilgilerini ve eşit ücret kontrollerini koruyun; Yalnızca yasalaşan bir metnin onaylanmasından sonra yeni görevleri etkinleştiren bir uygulama kaydı hazırlayın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Şimdi hazırlanın; Yeni bir son tarih uygulamadan önce ulusal başlangıcı onaylayın.
İşe alma görevleri aktif; UC127'nin daha geniş teklifi taslak olarak kalıyor
Bulma
22 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi düzenleme doğrulanmadı. Daha önce kaydedilen pozisyon korundu: İşe alım değişiklikleri 24 Aralık 2025 'ten itibaren geçerlidir: başlangıç maaşı veya aralık bilgisi, cinsiyet ayrımı gözetmeyen işe alım metni ve maaş geçmişi sorularına kısıtlama. Resmi hükümet sicili, daha geniş bir teklif olan UC127'yi taslak olarak ayrı ayrı listeliyor. Bu sınırlı inceleme AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması'in tam olarak yasalaştığını ortaya koymaz.
Önerilen sonraki adım
İş ilanlarını ve görüşmelerden önce gönderilen bilgileri denetleyin; daha geniş raporlama tasarımını taslak olarak işaretlenmiş halde tutun.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
İşe alma görevleri halihazırda geçerlidir; Q4 2026 bir hükümet planlama tarihidir.
Mevcut kayıt ve denetim kuralları onaylandı; daha geniş AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması kurulmadı
Bulma
22 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi düzenleme doğrulanmadı. Daha önce kaydedilen pozisyon korundu: Birleştirilmiş Kraliyet Kararnamesi 902 / 2020 , yönetim ve üst düzey yöneticiler de dahil olmak üzere tüm şirketler için bir maaş kaydı gerektirmektedir. Kayıtlar cinsiyete göre ayrıştırılmış ortalamaları ve ortalamaları içerir; ücret denetimleri eşitlik planlarının bir parçasını oluşturur. Daha önce 24 Nisan ayından 8 Mayıs ayına kadar 2026 Direktifi görüşmesi gerçekleştirilmiş ve kapatılmıştır; tarihsel istişare daha sonra bir mevzuatın olmadığını kanıtlamaz.
Önerilen sonraki adım
Maaş bordrosu bir kayıt değişikliğini imzalamadan önce bir danışma kontrol noktası ekleyin; Daveti, danışma kaydını ve son kaydı saklayın.
Önerilen sahip
İK ve maaş bordrosu lideri
Zamanlama / koşul
Kayıt oluşturulmadan veya değiştirilmeden en az on gün önce.
Hükümet tasarısı her iki meclisi de bekliyor; başlangıç tarihi koşullu
Bulma
22 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi düzenleme doğrulanmadı. Daha önce kaydedilen pozisyon korundu: Hollanda hükümetinin sayfası, her iki meclis meclisinin de 36949 Tasarısını onaylaması gerektiğini belirtiyor. Planlanan 1 Ocak 2027 başlangıcı, bu yasama sürecine bağlı olmaya devam edecek ve onaylanmış, yürürlüğe giren bir yürürlük tarihi değil.
Önerilen sonraki adım
İş değeri gruplarını, başvuru sahibi bilgilerini ve veri sahiplerini hazırlayın ancak uygulama takvimini koşullu olarak etiketleyin.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Şimdi hazırlanın; Yeni bir son tarih uygulamadan önce ulusal başlangıcı onaylayın.
Kapsama giren 50 + işverenleri için iki yıllık mevcut ücret yapısı raporu; tam AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması onaylanmadı
Bulma
22 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi düzenleme doğrulanmadı. Daha önce kaydedilen pozisyon korundu: Mevcut Belçika kılavuzu, ortalama en az 50 çalışanı olan kapsam dahilindeki işverenler için her iki mali yılda bir ücret yapısı analizi yapılmasını gerektirir: 50 – 99 için kısaltılmış model, 100 'ten tam model. Arabulucu isteğe bağlıdır.
Önerilen sonraki adım
Yasal kişi sayısı hesaplamasını onaylayın ve doğru modeli kullanın; iş konseyine veya sendika delegasyonuna sunum planlayın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
İki yıllık raporlama döngüsü; Bir sonraki teslimatı işverenin mali yıllarından ve danışma takviminden çıkarın.
Yeniden müzakere ve hazırlık belgelendi; Nihai mevzuat doğrulanmadı
Bulma
22 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi düzenleme doğrulanmadı. Daha önce kaydedilen pozisyon korundu: Hükümetin yasa tasarısının kabul edilmemesi ve yeniden müzakere duyurusu 26 Mart 2026 tarihinde yapıldı. 8 Haziran duyurusu, Eşitlik Ombudsmanı aracılığıyla hazırlık ve tanıtım çalışmalarının yeniden başlatılmasıyla ilgiliydi. Haziran ayında 17 'te güncellenen kılavuzda mevzuatın eksik olduğu belirtildi. Bu tarihli kayıtlar kapsamlı bir Eylül mevzuat durumu oluşturmamaktadır.
Önerilen sonraki adım
Yıllık ücret anketi iş akışını sürdürün ve eşit değerde gruplamayı belgeleyin; taslak raporlama alanlarını ayrı tutun.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Mevcut yıllık döngüye devam edin; burada onaylanan yeni bir başlangıç tarihi yok.
Bakanlık yanıtı önerilen raporlamayı açıklığa kavuşturuyor; kanun çıkmamış
Bulma
22 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi kanun onaylanmadı. Daha önce kaydedilen pozisyon korundu: 27 Ağustos 2026 tarihli bakanlık cevabı, aynı fonksiyonun en az sekiz erkek ve sekiz kadını kapsadığı 50 – 99 çalışanı olan belirli işverenler için önerilen raporlamayı açıklamaktadır. Bu, 50 + işçi çalıştıran her işvereni kapsayan kapsamlı bir kapsam değildir ve yasa, yanıtla belirlenmemiştir.
Önerilen sonraki adım
Önerilen eşik değeri için ayrı bir senaryo tutun; mevcut zorunlu takvimle birleştirmeyin.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
İncelenen 2031 teklifi koşulludur; uygulamadan önce nihai yasayı onaylayın.
8 önlemleri bildirildi; ekonomi çapında bütünlük oluşturulmadı
Bulma
22 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi düzenleme doğrulanmadı. Daha önce kaydedilen konum korundu: EUR-Lex sekiz Avusturya önlemini listeledi, ancak bildirim seti sınırlı veya kamu sektörü materyali içeriyor ve ekonomi çapında AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması'i tam olarak oluşturmuyor. Mevcut maaş aralığı reklamı ve eşitlik görevleri devam ediyor.
Önerilen sonraki adım
Anonimleştirilmiş raporu hazırlayın, ancak tam olarak 150 çalışanlarının kapsamına karar vermeden önce güncel 63 kapsamını edinin.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Kapsam dahilindeki raporlar, raporlama yılını takip eden Q1'teki işçi temsilcilerine gider; Tam 150 işçi sınırı açık kalıyor.
Hükümet onaylı AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması teklifi; yasalaşma doğrulanmadı
Bulma
22 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi düzenleme doğrulanmadı. Daha önce kaydedilen konum korundu: 31 Ağustos 2026 tarihinde güncellenen Çalışma Bakanlığı sayfası, AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması teklifinin hükümet tarafından onaylandığını doğrulamaktadır. Teklif, önemli bir yasama adımıdır ancak hükümetin onayı, yürürlüğe giren yasayı veya genel bir yürürlük tarihini belirlemez.
Önerilen sonraki adım
Mevcut bordro verileri ile önerilen eşit değerli raporlama alanları arasında bir boşluk oluşturun; Teklif etiketlerini yönetim belgelerinde saklayın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
150 + için 2028 ve 100 – 149 için 2031 , önerilen ilk rapor yılları olmaya devam etmektedir.
Mevcut AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması konumu doğrulanmadı
Bulma
22 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi kanun onaylanmadı. Daha önce kaydedilen konum korundu: 13 Eylül ayında incelenen resmi İş Kanunu metni 2026 , ücretlendirmede eşit muamele ve eşit değerde işin değerlendirilmesine ilişkin 12 bölümünü muhafaza etmektedir; görüntülenen konsolidasyon 28 Şubat 2025 tarihlidir. Bu inceleme Eylül AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması'i doğrulamaz. Sonbahar programına CAPTCHA'nın ardından erişilemedi. 11 Eylül EUR-Lex'in sıfır bildirimli Macar önlemi gözlemi değişmemiştir ve iç mevzuatın veya tekliflerin bulunmadığını kanıtlamaz.
Önerilen sonraki adım
Mevcut eşit muamele kontrollerini kullanın ve yeni bir raporlama tarihini etkinleştirmeden önce yerel hukuk danışmanından yasalaşan ulusal metni isteyin.
Mevcut eşit ücret kanunu geçerlidir; kısmi-AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması danışma taslağı
Bulma
22 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi kanun onaylanmadı. Daha önce kaydedilen konum korundu: 5 Ağustos BTE Separata 26 / 2026 , 20 günlük danışma süresi dolmuş olan resmi bir kısmi-AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması taslağını içerir. 50 + çalışanı olan işverenler için sözleşme öncesi ödeme bilgileri, maaş geçmişi yasağı, bilgi hakları ve raporlama gibi öneriler sunuyor. Mevcut Kanun 60 / 2018 bu tekliflerden ayrı kalmaktadır.
Önerilen sonraki adım
Mevcut eşit ücret görevlerine devam edin ve işveren eşiklerini veya raporlama programlarını değiştirmeden önce taslaktan nihaiye karşılaştırma yapın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Şimdi hazırlanın; Yeni bir son tarih uygulamadan önce ulusal başlangıcı onaylayın.
Mevcut 50 + cinsiyet-ücret farkı raporlaması etkin; mevcut tam-AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması durumu doğrulanmadı
Bulma
22 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi kanun onaylanmadı. Daha önce kaydedilen konum korundu: İrlanda'daki mevcut cinsiyet-ücret farkı raporlaması, AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması Direktifinin tamamından ayrı kalmaya devam ediyor. Resmi 16 Haziran 2026 cevabında Bakan, AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması'in tamamının ertelendiğini ve yıllık yayına devam edildiğini doğruladı; Merkezi portal başvurusu, bir değişikliğin ardından olarak tanımlandı. 13 Eylül incelemesi bu cevabı, 31 Mayıs 2025 tarihli konsolidasyonu ve orijinal taslak 4 ve 5 Başlıklarını okudu. Eylül ayında yürürlüğe giren yasa ve zorunlu portal başlangıcı henüz doğrulanmadı.
Önerilen sonraki adım
Mevcut cinsiyet-ücret farkı raporlama iş akışına devam edin ve Direktif'e özgü işe alım, işçi talebi ve eşit değerde değişiklikleri, kontrollü ve beklemede olan bir yasa planında tutun.
Önerilen sahip
İrlanda istihdam danışmanıyla İK liderliği
Zamanlama / koşul
Oireachtas'ı ve İrlanda Tüzük Kitabını sürekli izleyin; Güncellenen konsolidasyon tarihini AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması olarak değerlendirmeyin.
L445/ 2026 Senato komitelerinde; prosedür tarihleri işverenin son teslim tarihleri değildir
Bulma
Senato kaydı artık daha önce görüntülenen 2 Ekim tarihinin yerine 17 Ekim 2026 ile biten 60 günlük zımni benimseme dönemini listeliyor. L445/ 2026 halen daimi komitelerde yer almaktadır. Bu, işverenin uyum tarihi veya AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması'in yürürlüğe girmesi değil, parlamentonun bir kilometre taşıdır.
Önerilen sonraki adım
L445/ 2026 'i taslak kayıtta tutun, veri modelini hazırlayın ve yeni eşikleri veya son tarihleri etkinleştirmeden önce nihai yasalaşmayı ve başlamayı bekleyin.
Önerilen sahip
Romanya İK liderliği ve yerel istihdam danışmanı
Zamanlama / koşul
Revize edilmiş 17 Ekim 2026 parlamento dönüm noktasını izleyin; yeni işveren için son tarih onaylanmadı.
Danışma kapatıldı; kayıtlara göre belirlenmemiş nihai yasalaşma
Bulma
22 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi düzenleme doğrulanmadı. Daha önce kaydedilen konum korundu: 12386 resmi danışma, 19 Mayıs'tan 18 Haziran 2026 'e kadar yürütüldü ve aktif değil. Sonuçlar 11 Ağustos tarihlidir; İncelenen kayıtta nihai Bakanlar Kurulu kanunu alanı boştu. Bu, kapsamlı AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması'in yürürlüğe girdiğine dair bir iddiayı değil, tamamlama teklifi güncellemesini destekler.
Önerilen sonraki adım
Varsa kabul edilen nihai metni danışma belgesiyle karşılaştırın; Paydaş yorumlarını yasa olarak ele almayın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Şimdi hazırlanın; Yeni bir son tarih uygulamadan önce ulusal başlangıcı onaylayın.
İş değerlendirme kılavuzu mevcut; Mevzuat uyumu devam ediyor
Bulma
22 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi düzenleme doğrulanmadı. Daha önce kaydedilen pozisyon korundu: Bakanlık, 9 Eylül 2026 tarihli kılavuz da dahil olmak üzere küçük, orta ve büyük işletmeler için iş değerlendirme modelleri sunmaktadır. Modeller kişiden ziyade işi değerlendirir. İş Kanunu uyumlaştırmasının devam ettiği belirtilmektedir; hazırlık kılavuzu AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması'in zaten yürürlükte olduğunun kanıtı değildir.
Önerilen sonraki adım
İşveren büyüklüğüne uygun modeli seçin ve belgelenmiş faktör kanıtlarıyla küçük bir dizi gerçek iş tanımını test edin.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Hazırlık şimdi başlayabilir; Bağlayıcı tarihler nihai yasayı gerektirir.
Bakanlık AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması'i 2026 sonuna kadar planlıyor; nihai yasalaşma doğrulanmadı
Bulma
22 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi kanun onaylanmadı. Daha önce kaydedilen pozisyon korundu: 11 Eylül tarihinde bakanlık, 2026 sonuna kadar AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması ödeme şeffaflığının planlandığını duyurdu. Bu, önceki yalnızca bildirim amaçlı özete tarihli bir ulusal plan ekler; mevzuat oluşturulmamıştır.
Önerilen sonraki adım
Slovenyalı bir uygulama sahibi atayın ve son eylem için Uradni listesini izlerken iş kategorilerini ve bordro girişlerini hazırlayın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
2026 'in sonu, işverenin son tarihi değil, bakanlığın planlama hedefidir.
Kısmi ücret şeffaflığı görevleri aktif; bakanlık rehberliğinde aktarılmayan daha geniş paket
Bulma
22 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi düzenleme doğrulanmadı. Daha önce kaydedilen pozisyon korundu: Bakanlık, 13 Temmuz 2026 tarihinden itibaren geçerli olan değişiklikleri onayladı: ilk görüşmeden önce yazılı ücret veya aralık bilgisi, maaş geçmişi yasağı, kişinin kendi maaşını tartışma hakkı ve objektif cinsiyet ayrımı gözetmeyen bir gerekçe olmadan aynı veya eşdeğer iş için eşit ücret. Mevcut bakanlık kılavuzu, henüz aktarılmamış olan daha geniş Direktif görevlerini birbirinden ayırmaktadır. Doğrudan yasal madde bazında doğrulama, yasal kayıt sayfasıyla sınırlıydı.
Önerilen sonraki adım
Mülakatlardan ve maaş geçmişiyle ilgili sorulardan önce sağlanan ödeme bilgilerini kontrol edin; Daha geniş raporlama alanlarını hazırlık aşamasında tutun.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Mevcut kısmi görevler artık geçerlidir; yeni bir tam paket başlangıcı doğrulanmadı.
TAP 26 -TA- 700 , incelenen kayıtta taslak olarak kalmaya devam ediyor
Bulma
22 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi kanun onaylanmadı. Daha önce kaydedilen konum korundu: TAP kaydı, 26 Mart'tan 9 Nisan'a kadar istişareyi, 27 Haziran'dan 10 Temmuz'a kadar koordinasyonu ve 14 Temmuz'a kadar 2026 'e ilişkin görüşleri belgeliyor. İncelenen taslak bir planlama girdisidir; eşikleri ve raporlama tarihleri bağlayıcı işveren görevleri olarak sunulmamaktadır.
Önerilen sonraki adım
Taslak raporlama programını kabul etmeden önce mevcut TAP geçmişini ve nihai gazete yayınını edinin.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Taslak 2027 / 2031 tarihleri, işveren tarafından onaylanan son tarihler değildir.
5316 / 2026 Yasası yayınlandı; geçerli başlangıç hükümlerini onaylayın
Bulma
22 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi düzenleme doğrulanmadı. Daha önce kaydedilen konum korundu: Parlamento kaydı, 5316 / 2026 Yasasını doğruluyor, Temmuz ayında 2 'te oylandı ve 6 Temmuz ayında 2026 tarihli 105 A Gazetesinde yayınlandı. EUR-Lex, 23 Temmuz tarihinde ulusal bir tamamlanma beyanı ile bildirimi kaydeder. Bu yayın ve bildirim kayıtları, her bir operasyonel başlangıç veya raporlama maddesini bağımsız olarak oluşturmaz ve ulusal bildirim, bir Komisyon uygunluk değerlendirmesi değildir.
Önerilen sonraki adım
Son tarihi belirlemeden önce, yerel danışmanın her tüzel kişilik için geçerli makaleleri ve dosyalama talimatlarını belirlemesini sağlayın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Kuruma özel başlangıç ve başvuru tarihi hâlâ onay gerektiriyor.
22 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi düzenleme doğrulanmadı. Daha önce kaydedilen konum korundu: Resmi danışma 5 Kasım 2025 'te yayınlandı ve 4 Aralık 2025 'te kapatıldı. Sonuçlar ve revize edilmiş bir yasa tasarısı mevcuttur. 36 makalesi gelecekteki Gazete yayınına başlanmasını önermektedir; bu madde yayının veya başlangıcın gerçekleştiğini kanıtlamaz.
Önerilen sonraki adım
Verileri hazırlamak için teklifi kullanın; Sözleşme bilgilerini veya yasal tarihleri değiştirmeden önce Meclis ve Gazete kayıtlarını doğrulayın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Danışma artık açık değil; bu kaynakta doğrulanmış nihai başlangıç yok.
LN 173 / 2026 yayınlandı; raporlama zamanlaması dikkatli bir uygulama gerektirir
Bulma
22 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi düzenleme doğrulanmadı. Daha önce kaydedilen konum korundu: Malta, 5 Haziran 2026 tarihinde 173 / 2026 Yasal Bildirimini yayınladı. 6 Yönetmeliği sekiz gün içinde yazılı bilgi yanıtı gerektirir; 2026 'teki talepler 2026 ödemesiyle ilgilidir. Yayın oluşturuldu, ancak bu inceleme bağımsız olarak bir başlangıç maddesi oluşturmadı veya daha sonraki değişiklikleri kapsamlı bir şekilde kontrol etmedi.
Önerilen sonraki adım
2026 bordro süresinin tamamını koruyun ve teslim etmeden önce 9 ( 5 ) düzenlemesini çözen yazılı dosyalama talimatlarını alın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
7 'in ilk raporları Haziran 2027 / 7 Haziran 2031 ; resolve the additional timing clause locally.
Parlamento tartışması belgelendi; yürürlüğe giren AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması doğrulanmadı
Bulma
22 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi düzenleme doğrulanmadı. Daha önce kaydedilen konum korundu: Temsilciler Meclisi, Çalışma Komitesi'nin 24 Haziran 2026 hakkındaki tartışmasını kaydediyor. Bahsi geçen inceleme, kapsamlı bir şekilde yürürlüğe giren AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması'i doğrulamamaktadır, ancak komite kaydı, kategorik bir ön taslak veya tasarı yok açıklamasının haklı olmadığı anlamına gelmektedir. İnceleme daha sonraki mevzuata yönelik kapsamlı bir araştırma değildir.
Önerilen sonraki adım
Eşit değerde kategoriler ve kaynak destekli bir yasal değişiklik kaydı hazırlayın; Yeni yükümlülükler için son Legilux metnini bekliyoruz.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Şimdi hazırlanın; Yeni bir son tarih uygulamadan önce ulusal başlangıcı onaylayın.
Büyük Britanya 250 + cinsiyet-ücret farkı raporlaması aktif
Bulma
22 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi düzenleme doğrulanmadı. Daha önce kaydedilen konum korundu: Burada açıklanan yasal rejim, farklılaşmamış tek bir kural olarak Birleşik Krallık'ın tamamını değil, İngiltere, İskoçya ve Galler'i kapsamaktadır. 250 veya daha fazla ilgili çalışanı bulunan kapsam dahilindeki işverenler yıllık olarak rapor verir; özel sektör ve gönüllü sektör işverenleri 5 Nisan ayı anlık görüntüsünü kullanır ve bir sonraki yılın Nisan ayı 4 Nisan ayına göre yayınlarken, kamu yetkilileri genellikle 31 Mart ayına kadar kullanır ve 30 Mart ayına kadar yayınlar.
Önerilen sonraki adım
Zorunlu rapor takvimini tutun ve sahipleri, ölçülebilir eylemleri ve inceleme tarihlerini içeren ayrı bir eylem planı hazırlayın. Mevcut gönüllü durumunu etiketleyin.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Mevcut anlık görüntü döngüsü: 30 Kapsam dahilindeki kamu kurumları için Mart 2027 ; 4 Nisan 2027 özel/gönüllü işverenler için.
Federal eşit ücret temel çizgisi artı eyalet ve yerel şeffaflık kuralları
Bulma
22 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi düzenleme doğrulanmadı. Daha önce kaydedilen konum korundu: Federal eşit ücret Yasası, AB tarzı bir 100 işçi raporlama eşiği kullanmamaktadır. Başlık VII genellikle 15 çalışanları için geçerlidir. EEO- 1 demografik raporlaması genellikle 100 veya daha fazla çalışanı olan işverenleri ve 50 veya daha fazla çalışanı ve nitelikli bir sözleşmesi olan nitelikli federal yüklenicileri kapsar; evrensel bir maaş farkı raporu değildir.
Önerilen sonraki adım
İşveren ve acente ilanlarını, Kaliforniya uzaktan uygunluk durumunu ve maaş bordrosu/işçi-yüklenici rapor kapsamını kontrol edin; onaylı gönderim makbuzunu saklayın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
California 2025 -veri son tarihi 13 Mayıs'tı 2026 : eksik makbuzları şimdi kontrol edin. Ücret skalası kapsanan her ilana aittir.
WGEA 100 + etkin raporlama; 500 + hedef görevleri de geçerlidir
Bulma
22 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi kanun onaylanmadı. Daha önce kaydedilen pozisyon korunuyor: 100 veya daha fazla çalışanı olan ilgili Avustralyalı işverenler yıllık olarak WGEA'ya rapor verir. Devam eden işveren kuralı, bir işvereni 80 veya daha fazla çalışanda kaldığı sürece kapsam dahilinde tutabilir ve 500 veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin ek cinsiyet eşitliği hedef görevleri vardır.
Önerilen sonraki adım
CEO onayını, yönetim organının teslim kanıtlarını ve temelleri, sahipleri ve kuruluşun seçim tarihini içeren üç hedefli bir kayıt tutun.
Önerilen sahip
CEO, İK raporlama lideri ve yönetim organı
Zamanlama / koşul
Standart raporlama aralığı 1 Nisan– 31 Mayıs; target period runs three years from selection. Confirm the entity’s portal cycle.
Federal 10 + proaktif ücret eşitliği ve ayrı 100 + LEEP raporlaması aktif
Bulma
22 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi düzenleme doğrulanmadı. Daha önce kaydedilen pozisyon korundu: Federal olarak düzenlenen Kanada'da, Ücret Eşitliği Yasası genellikle 10 çalışanları için geçerlidir ve proaktif bir ücret eşitliği süreci gerektirir. Yasal İstihdam Eşitliği Programı, genellikle 100 veya daha fazla çalışanı olan özel sektör işverenleri için ayrı bir yıllık raporlama katmanıdır; Eyalet rejimleri ayrı ayrı değerlendirilmelidir.
Önerilen sonraki adım
Kuruluşun neden federal düzenlemeye tabi olduğunu, tabi olduğu tarihi, planın vade tarihini ve sonraki beş yıllık güncellemeyi kaydedin; LEEP'i ayrı tutun.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Varlığa özgü üç ve beş yıllık plan saatleri; yıllık beyanı ve LEEP tarihlerini ayrı ayrı doğrulayın.
100 + altı aylık raporlama aktif; altıncı raporun kullanılabilirliği doğrulanmadı
Bulma
22 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi düzenleme doğrulanmadı. Daha önce kaydedilen konum korundu: 14,611 / 2023 Yasası, 100 + çalışanları olan özel tüzel kişilerin anonimleştirme ve hafifletme önlemleriyle birlikte altı ayda bir şeffaflık raporlaması yapmasını gerektirmektedir. Altıncı rapor veri güncelleme penceresi 3 ile 31 Ağustos 2026 arasında gerçekleşti. 11 Eylül ayı kamu kaynağı incelemesi itibarıyla, MTE'nin ana sayfasında hâlâ beşinci rapora atıfta bulunuluyordu; Altıncı raporun kimliği doğrulanmış bir işveren hesabında mevcut olup olmadığı doğrulanmadı.
Önerilen sonraki adım
Raporu için işverenin resmi portalını kontrol edin, rakamları doğrulayın ve gerekli yayını hazırlayın; Kullanılabilirlik kanıtlarını ve yayınlanan raporu saklayın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Eylül yayın döngüsü; kesin bir kullanılabilirlik tarihi doğrulanmadı.
Cinsiyete dayalı ücret farkı açıklaması, 1 Nisan 2026 'ten 101 + düzenli çalışanlar için geçerlidir
Bulma
22 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi düzenleme doğrulanmadı. Daha önce kaydedilen pozisyon korundu: 1 Nisan 2026 'ten itibaren, 101 + düzenli çalışanı olan işverenler cinsiyetler arası ücret farkını ve yönetimdeki kadınların oranını açıklamalıdır. 101 – 300 sahibi işverenler en az bir gerekli gösterge daha ekler; 301 + belirlenen iki kategorinin her birinden en az bir tane ekleyin. Kapsama giren ilk mali yıl, 1 Nisan 2026 tarihinde veya sonrasında sona ermektedir; yayın genellikle bir sonraki mali yılın başlamasından yaklaşık üç ay sonra gerçekleşir.
Önerilen sonraki adım
Hem göstergeleri hem de boyuta uygun ek öğeleri hazırlayın. 1 Nisan 2026 tarihinde/sonrasında biten ilk mali yılı ve yayın tarihini kaydedin.
Önerilen sahip
İK ve maaş bordrosu lideri
Zamanlama / koşul
Genellikle bir sonraki mali yılın başlamasından yaklaşık üç ay sonra. Haziran 2026 yıl sonu, evrensel bir 30 Eylül son tarihi değil, yaklaşık olarak Eylül 2026 'e işaret eder.
Yasa kapsamında eşit değerde ücret geçerlidir; eski beş yaş altı işçi muafiyeti kaldırıldı
Bulma
22 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi kanun onaylanmadı. Daha önce kaydedilen pozisyon korundu: Eşit İstihdam Fırsatı ve İş-Aile Dengesi Yardım Yasası'nın 8 maddesi, aynı işletme içindeki eşit değerde iş için eşit ücret'i gerektirir. Yürürlük Kararnamesi'nin 2 ( 2 ) maddesinde beşten az işçi çalıştıran işletmelere yönelik eski istisna, 2018 'te silindi. Yalnızca birlikte yaşayan akrabaları ve ev hizmetlilerini çalıştıran işletmeler de dahil olmak üzere geri kalan belirli istisnaları yetkili Korece metne göre kontrol edin.
Önerilen sonraki adım
Daha önce izleyici tarafından hariç tutulan küçük işletmeleri inceleyin. İşletmedeki gerçek beceriyi, çabayı, sorumluluğu ve çalışma koşullarını karşılaştırın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Kapsamı şimdi düzeltin; 8 makalesinden evrensel bir kamuya açık rapor dosyalama tarihi gelmemektedir.
519 + işverenleri ve belirli kuruluşlar için yıllık raporlama etkin
Bulma
22 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi düzenleme doğrulanmadı. Daha önce kaydedilen pozisyon korundu: İsrail'in eşit ücret yasası, 518 'ten fazla çalışanı olan işverenler ve değişiklik kapsamındaki belirli kurumlar için yıllık cinsiyet-ücret farkı analizi ve yayınlanmasını gerektiriyor. Kapsam, evrensel bir özel işveren kuralı değildir ve kuruluş türüne göre test edilmelidir. Bu incelemede cari yılın son tarihi ve herhangi bir uzatma doğrulanmadı.
Önerilen sonraki adım
Raporun gecikip gecikmediğine karar vermeden önce, Komisyon'un kapsanan yıl için güncel bildirimini alın; Gizlilik kontrolleriyle dahili ve genel raporları koruyun.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Güncel döngünün yayınlanma tarihi ve herhangi bir uzatma: doğrulama gerekli.
22 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi kanun onaylanmadı. Daha önce kaydedilen konum korundu: Canlı Departman portalı, 2026 EEA2/EEA4 döngüsünün açık olduğunu doğrular. Listelenen belirlenmiş işverenler arasında 50 + çalışanları olanlar, devlet organları ve toplu sözleşmeyle belirlenen 1 – 49 çalışanları olan işverenler yer alır. Bu yeni bir operasyonel incelemedir; 2025 düzenlemeleri bu geçişte başarıyla yeniden okunamadı.
Önerilen sonraki adım
Rakamlar ve CEO onayı için sunum öncesi kontrol listesini kullanın, ardından bildirimi kaydedin. Çevrimiçi veya manuel teslimatı bilinçli olarak seçin.
Önerilen sahip
CEO ve İstihdam Sermayesi raporlama görevlisi
Zamanlama / koşul
Kılavuz/posta: 1 Ekim 2026 . Çevrimiçi: 15 Ocak 2027 , 23 : 59 , regülatör tarafından görüntülendiği şekliyle.
Ücret Kodu bölümü 3 yürürlükte; evrensel kamu raporlaması yok
Bulma
22 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi düzenleme doğrulanmadı. Daha önce kaydedilen pozisyon korundu: Hindistan Ücret Kanununun 3 Bölümü, 21 Kasım 2025 'te başlamıştır ve yasal istisnalara tabi olarak, aynı veya benzer iş için ücretlerde ve işe alımda cinsiyet ayrımcılığını yasaklamaktadır. Genel bir personel sayısı eşiği yoktur ve evrensel bir kamu işveren maaş farkı raporu oluşturmaz.
Önerilen sonraki adım
Cinsiyeti kapsayan başvuru için işe alım şablonlarını ve ücret karşılaştırma kontrollerini gözden geçirin; kuruluş için uygun merkezi/eyalet kurallarını onaylayın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Mevcut 3 bölümü kontrollerini şimdi uygulayın; evrensel maaş farkı başvuru tarihi belirtilmedi.
Üçlü adil istihdam kılavuzu aktif; İşyerinde Adalet Yasası yürürlüğe girdi ancak henüz yürürlüğe girmedi yürürlükte
Bulma
22 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi düzenleme doğrulanmadı. Daha önce kaydedilen pozisyon korundu: Singapur'un mevcut işveren temeli, geçerli adil istihdam ve üçlü çerçeve olmaya devam ediyor. İşyerinde Adalet Yasası yürürlüğe girmiştir ve 2027 sonunda yürürlüğe girmesi hedeflenmektedir. 25 'ten daha az çalışanı olan işverenler için gelecekte geçerli olacak bir muafiyet duyuruldu ancak geleceğe yönelik bu yasal hükümler henüz yürürlüğe girmedi. Hiçbir evrensel kamu maaş farkı raporu geçerli değildir.
Önerilen sonraki adım
İşe alım kriterlerini ve şikayet yönetimini şimdi gözden geçirin; Nihai başlangıç bildirimi ve uygulama kuralları için bir sahibi bulundurun.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
End- 2027 hedefi, başlangıç düzenlemelerine tabi olmaya devam ediyor; evrensel rapor son tarihi yok.
100 + çalışan sayısı eşit ücret analiz çerçevesi, 30 Haziran 2032 aracılığıyla aktif
Bulma
22 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi düzenleme doğrulanmadı. Daha önce kaydedilen pozisyon korundu: İsviçre eşiği, tam zamanlı eşdeğerleri değil, kişi sayısına göre 100 çalışanlarıdır ve çıraklar hariçtir. Analiz, bağımsız doğrulama ve çalışanlarla iletişim ayrı adımlardır. Dört yıl sonra tekrarlama yalnızca önceki analiz eşit ücret'i göstermediğinde gereklidir; yasal çerçeve 30 Haziran 2032 aracılığıyla zaman sınırlıdır.
Önerilen sonraki adım
Son analiz sonucunu, yıl başlangıcındaki iş gücünü, bağımsız inceleme kanıtlarını ve bir sonraki gerekli tarihi kaydedin; başka bir işverenin 2025 – 2027 dizisini kopyalamayın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Tarihi ilk haberden veya son başarısız analizden türetin; çerçeve 30 Haziran 2032 aracılığıyla çalışır.
Ulusal 50 + raporlama çerçevesi yürürlükte; geçiş önceki sertifikasyona bağlıdır
Bulma
22 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi kanun onaylanmadı. Daha önce kaydedilen pozisyon korundu: 53 / 2026 Kanunu ve birleştirilmiş 150 / 2020 Kanunu, yıllık ortalama en az 50 personeli olan kuruluşlar için her üç yılda bir raporlama düzenlemektedir. 946 / 2026 Yönetmeliği ve düzenleyici kılavuzu 13 Eylül'de okundu: iş sınıflandırması, cinsiyete göre ayrıştırılmış ücret analizi ve uygun olduğu durumlarda bir iyileştirme planı gönderin. Daha önceki AÇA birleşme gözlemi 3 Eylül tarihli olarak kaldı ve yeniden doğrulanmadı.
Önerilen sonraki adım
Eşitlik planının en son sertifikasını veya onayını ve onayını bulun; Bu kanıtlardan kuruluşun son teslim tarihini hesaplayın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Önceki sertifika/onay: en son sertifikadan üç yıl sonra. İkisi de düzenlenmedi: 1 Mart 2027 'ten önce.
Eşit ücret ve ödeme özsermayesi talep süreci etkin olarak değiştirildi; evrensel kamu raporu yok
Bulma
22 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi düzenleme doğrulanmadı. Daha önce kaydedilen pozisyon korundu: Yeni Zelanda'nın değiştirilmiş eşit ücret Yasası, mevcut özsermaye talebinin uygunluğu ve yanıt sürecini gerektirmektedir. Ücret-özsermaye talebi genellikle en az % 70 kadından oluşan ve en az ardı ardına on yıl boyunca ağırlıklı olarak kadın olan bir işgücü tarafından gerçekleştirilen işle ilgilidir. İşveren bir iddiayı beş iş günü içinde kabul eder ve genellikle 60 iş günü içinde bunun tartışılabilir olup olmadığına karar verir.
Önerilen sonraki adım
Alındı tarihi günlüğü, onay şablonu, sendika bildirimi gizlilik kontrolü ve karar takvimi oluşturun; Bir hak talebini durdurmadan önce yasal inceleme alın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
5 onaylanması için iş günü; 60 iş gününe karar vermek. Uzatma: rehberlik koşullarına tabi olarak, bir işveren için 20 iş gününe kadar, birden fazla işveren için 80 .
Genel personel sayısı eşiği olmadan aktif iş kategorisi ve eşit değerde ödeme çerçevesi
Bulma
22 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi düzenleme doğrulanmadı. Daha önce kaydedilen pozisyon korundu: 30,709 Yasası, maaş politikası kontrollerini ve ayrımcı olmayan ücretlendirmeyi destekleyen iş kategorisi/işlev programlarını gerektirir. Resmi Kongre açıklaması aynı zamanda işçilerin maaş politikası hakkında bilgilendirilmesini de gerektiriyor. Daha önce belirtilen 4 Ağustos 2026 Yüksek Mahkeme gelişmesi kanıtlanamamıştır ve geri çekilmiştir; hukuki delil olarak dayanılmamalıdır.
Önerilen sonraki adım
Onaylanmış kategori/işlev programlarını ve çalışanların maaş politikasını aldıklarına dair kanıtları saklayın. Bir ödeme kararında herhangi bir içtihat iddiasını kullanmadan önce gerçek kararı alın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Mevcut kontrolleri şimdi koruyun; mahkeme tarafından oluşturulan yeni bir son tarih belirtilmemiştir.
Aynı iş için ödeme kuralı etkin; 10 + şikayet prosedürü ve 200 + rol kaydı
Bulma
22 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi düzenleme doğrulanmadı. Daha önce kaydedilen konum korundu: Şili'nin yasal kuralı aynı iş için eşit ücretlendirmeyi ele alıyor ve genel bir eşit değer rejimi olarak tanımlanmamalıdır. 10 veya daha fazla çalışanı olan işverenler, 30 gün içinde yazılı bir yanıtla geçerli dahili şikayet prosedürünü talep etmelidir; 200 veya daha fazla çalışanı olan işverenler, belirlenen pozisyon veya işlevler kaydını tutmalıdır. Hiçbir evrensel kamu maaş farkı raporu geçerli değildir.
Önerilen sonraki adım
İç düzenlemeleri ve kimin maaş şikayeti aldığını kontrol edin; Yanıtın nesnel temeli açıkladığından ve muhafaza edildiğinden emin olun.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Şikayetten sonraki 30 günü içinde gerekçeli yazılı yanıt.
Eşit ücretlendirme temel çizgisi; 300 'ten fazla çalışan için ayrı gizli sosyal denge
Bulma
22 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi kanun onaylanmadı. Daha önce kaydedilen pozisyon korundu: Eşit ücretlendirme temel çizgisi, 25,877 Kanununun 25 – 27 makalelerinden ayrıdır. İkincisi, 300 veya daha fazla değil, 300 'ten ( 301 +) fazla çalışanı olan işverenler için yıllık gizli bir sosyal denge gerektirir. İlgili sendikaya teslimat, hazırlıktan itibaren 30 gün içinde yapılır ve gizli bir kopyası çalışma makamına verilir.
Önerilen sonraki adım
Tam olarak 300 çalışanlarına sahip varlıkları yeniden kontrol edin. Kapsam dahilindeki işverenler için hazırlık, sendika teslimi ve gizli yetki-kopyalama sorumluluklarını atayın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Yıllık bakiye; Hazırlıktan sonra 30 gün içinde birleşim teslimatı. 27 maddesi yasal büyüklüğe ulaştıktan sonraki ilk başvuruyu kapsar.
Yeni yürürlüğe giren herhangi bir ödeme şeffaflığı değişikliği onaylanmadı. Romanya Senatosu kayıtları artık 15 Eylül tarihli olumlu bir bütçe komitesi görüşünü ortaya koyuyor; L445/ 2026 ise daimi komitelerde beklemede; Fransa yasa tasarısı no. 944 ilk okumayı bekliyor ve Polonya UC127 bir hükümet taslak projesi olmaya devam ediyor.
1 Değiştirildi0 Pratik detay38 Yeniden kontrol edildi6 Doğrulamayı aç
Tüm ülke bulguları ve açık noktalar · 45
Tüm 44 ülkeleri ve AB temeli, yönetilen 108 kaynak kaydı aracılığıyla 1dcf77b9 üretim taahhüdüyle karşılaştırıldı. Otomatik geçiş, 23 erişim veya yönlendirme uyarılarını işaretledi ve kritik veya hata bulgusu yok; Kullanılabilirlik sinyalleri yasal hak taleplerini değiştirmedi. İçerik incelemesi, resmi Fransa Senatosu, Romanya Senatosu ve Polonya hükümeti kayıt kayıtlarını yeniden okudu. Yasal inceleme tarihleri yalnızca bu üç içerik incelemesi için ileri alındı; diğer tüm yasal inceleme tarihleri 21 Eylül erişim kontrolünden ayrı kalır.
Avrupa BirliğiYeniden kontrol edildi
Daha önce
AB temel çizgisi yürürlükte; Ulusal yasa kontrol edilmeli
Bulma
21 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi düzenleme doğrulanmadı. Mevcut yönetim pozisyonu devam etmektedir: Direktif (AB) 2023 / 970 , eşit ücret, işe alım şeffaflığı, işçi bilgi hakları, işveren raporlaması ve yaptırımı için ortak AB çerçevesini belirlemektedir. AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması son tarihi 7 Haziran 2026 tarihinde geçti, ancak işveren yükümlülüklerinin her ülkenin yürürlükteki kanunları aracılığıyla okunması gerekmektedir.
Önerilen sonraki adım
Kuruluş bazında yükümlülük kaydı oluşturun: kişi sayısı, maaş bordrosu dönemi, işçi talepleri, raporlama sahibi ve yerel yasal kaynak.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
AB'nin ilk raporlaması: 7 Haziran 2027 , 150 + için; 7 Haziran 2031 , 100 – 149 için, ulusal yasalara tabidir.
Kanun No. 76 / 2026 Coll. yürürlükte; geçiş bilgileri kuralları geçerlidir
Bulma
21 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi düzenleme doğrulanmadı. Mevcut yönetim pozisyonu aynen devam etmektedir: Kanun No. 76 / 2026 Coll. 7 Haziran 2026 tarihinde yürürlüğe girmiştir. Bölüm 6 , bir çalışanın kendi ücretine ilişkin bilgileri cinsiyete göre ayrıştırılmış kategori ortalamalarından ayırır. 18 ( 2 ) bölümü altında, kategori ortalama bilgisi ilk olarak 2027 için sağlanmıştır. Bu, kendi ödeme bilgileri için ayrı bir 1 Ocak başlangıç tarihi oluşturmaz.
Önerilen sonraki adım
31 Temmuz ödeme yapısı uygulama kanıtlarını kontrol edin ve Ağustos-Aralık maaş bordrosunu eşit değer kategorisine göre koruyun; iki aylık bir istek-yanıt günlüğü başlatın.
Önerilen sahip
İK ve maaş bordrosu lideri
Zamanlama / koşul
31 Temmuz 2026 uygulama tarihi geçti; ilk 150 + raporu 7 Haziran ayında 2027 'e sunulacak.
Kanun Hükmünde Kararname 96 / 2026 yürürlükte; uygulama düzenlemeleri ayrı bir inceleme gerektirir
Bulma
21 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi düzenleme doğrulanmadı. Mevcut yönetim pozisyonu devam ediyor: 96 / 2026 Yasal Kararnamesi 1 Haziran tarihinde yayınlandı ve 7 Haziran 2026 tarihinde yürürlüğe girdi. 7 maddesi, yılda bir defadan fazla olmamak üzere talepler ve yıllık hak bildirimi ile iki ay içinde yazılı kategori ortalama ödeme bilgisi sağlar. İnceleme orijinal kararnameyi kapsıyordu; daha sonra yapılan değişiklikler ve uygulama düzenlemeleri kapsamlı bir şekilde denetlenmemiştir.
Önerilen sonraki adım
Yıllık ve saatlik ücret bileşenlerini, eşit değerde gruplamaları ve işçi bilgileri yanıt sürecini hazırlayın; Gönderimden önce geçerli raporlama talimatlarını edinin.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
İlk makale 9 veri toplama: 7 Haziran 150 + için 2027 , 7 Haziran 2031 100 – 149 için.
Aşamalı operasyonel tarihlerle birlikte ulusal değişiklikler yürürlükte
Bulma
21 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi düzenleme doğrulanmadı. Mevcut yönetim pozisyonu devam ediyor: Litvanya bir maaş şeffaflığı değişiklik paketini yürürlüğe koydu. İşveren ödeme sistemi tasarımı, aday bilgileri, eşit değerde gruplama ve Sodra veri akışları, 2026 - 2028 genelinde aşamalı olarak yükümlülükler ve veri değişiklikleri içeren aktif bir uygulama programıdır.
Önerilen sonraki adım
Bordro alanlarını meslek gruplarına atayın ve Ocak ayı 2027 veri özetini test edin; Ücret sistemini ve çalışanların erişim sürecini gözden geçirin.
Önerilen sahip
İK ve maaş bordrosu lideri
Zamanlama / koşul
31 tarafından yapılan ödeme sistemi incelemesi Aralık 2026 ; Ocak 2027 aylık verileri Şubat ayında gönderildi.
Hükümet yasa tasarısı beklemede — kanunlaştırılmamış
Bulma
21 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi düzenleme doğrulanmadı. Mevcut yönetim pozisyonu devam ediyor: Bakanlık, 3 Eylül 2026 'te gönüllü, cinsiyet ayrımı gözetmeyen bir iş değerlendirme modeli yayınladı. 8 Eylül ayında güncellenen Gelir Kaydı kılavuzu, HE 129 / 2026 kapsamındaki raporlama hazırlıklarını ortaya koymaktadır. Tasarı Parlamentonun önünde duruyor; 1 Ocak 2027 yürürlüğe giren bir yasa değil, önerilen başlangıçtır.
Önerilen sonraki adım
Maaş bordrosu haritalamasını yasaya bağlı hazırlık olarak tutun ve kabul edilen yasa ve başlangıç metni için Parlamento ve Finlex'i izleyin.
Önerilen sahip
Finlandiya istihdam danışmanıyla İK liderliği
Zamanlama / koşul
Parlamento HE 129 / 2026 'i kabul ettiğinde veya değiştirdiğinde derhal gözden geçirin; proje takvimi 1 Ocak 2027 'e kadar çalışır.
Hükümet yasa tasarısı no. 944 Senato'ya yatırıldı; hızlandırılmış prosedür, kanunlaştırılmamış
Bulma
21 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi düzenleme doğrulanmadı. Mevcut yönetim pozisyonu devam ediyor: Fransa'nın mevcut bir mesleki eşitlik endeksi var. Hükümet kanun tasarısı no. (AB) 2023 / 970 Direktifini aktarmayı amaçlayan 944 , 10 Eylül 2026 tarihinde Senato'ya sunuldu ve hızlandırılmış prosedür kapsamına alındı. İlk okuma beklemede olduğundan tasarı henüz yeni işveren vergileri oluşturmuyor.
Önerilen sonraki adım
Mevcut eşitlik dizini iş akışını etkin tutun. Bordroyu, eşit değer kategorilerini ve işe alım alanlarını teklifle eşleştirin, ancak yeni görevleri yalnızca nihai kanun ve kararname incelemesinden sonra etkinleştirin.
Önerilen sahip
Fransız istihdam danışmanıyla İK liderliği
Zamanlama / koşul
Senato'nun ilk okumalarını ve değişikliklerini şimdi izleyin; yasalaşmadan önce hiçbir yasa tasarısına dayalı işveren son tarihi uygulanmaz.
Hazırlık hükümeti çalışması ve muhalefet önergesi belgelendi
Bulma
21 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen herhangi bir resmi kanun onaylanmadı. Mevcut yönetim pozisyonu devam ediyor: 16 Temmuz'unda bildirilen hükümet cevabı 2026 hazırlık AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması çalışmasını açıklamaktadır. Eylül ayında 9 'te bildirilen Die Linke önergesi mevzuat çağrısında bulunuyor; bu bir muhalefet önergesidir, bir hükümet yasa tasarısı ya da yasalaşmış bir kanun değildir. Alıntı yapılan inceleme, kapsamlı bir şekilde yürürlüğe konulan AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması'i doğrulamaz.
Önerilen sonraki adım
Mevcut Alman bilgilerini ve eşit ücret kontrollerini koruyun; Yalnızca yasalaşan bir metnin onaylanmasından sonra yeni görevleri etkinleştiren bir uygulama kaydı hazırlayın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Şimdi hazırlanın; Yeni bir son tarih uygulamadan önce ulusal başlangıcı onaylayın.
İşe alma görevleri aktif; UC127'nin daha geniş teklifi taslak olarak kalıyor
Bulma
21 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi kanun onaylanmadı. Mevcut yönetim pozisyonu devam ediyor: İşe alım değişiklikleri 24 Aralık 2025 'ten itibaren geçerlidir: başlangıç maaşı veya aralık bilgisi, cinsiyet ayrımı gözetmeyen işe alım metni ve maaş geçmişi sorularına kısıtlama. Resmi hükümet sicili, daha geniş bir teklif olan UC127'yi taslak olarak ayrı ayrı listeliyor. Bu sınırlı inceleme AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması'in tam olarak yasalaştığını ortaya koymaz.
Önerilen sonraki adım
İş ilanlarını ve görüşmelerden önce gönderilen bilgileri denetleyin; daha geniş raporlama tasarımını taslak olarak işaretlenmiş halde tutun.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
İşe alma görevleri halihazırda geçerlidir; Q4 2026 bir hükümet planlama tarihidir.
Mevcut kayıt ve denetim kuralları onaylandı; daha geniş AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması kurulmadı
Bulma
21 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi düzenleme doğrulanmadı. Mevcut yönetim pozisyonu devam ediyor: Birleştirilmiş Kraliyet Kararnamesi 902 / 2020 , yönetim ve üst düzey yöneticiler de dahil olmak üzere tüm şirketler için bir maaş kaydı gerektirmektedir. Kayıtlar cinsiyete göre ayrıştırılmış ortalamaları ve ortalamaları içerir; ücret denetimleri eşitlik planlarının bir parçasını oluşturur. Daha önce 24 Nisan ayından 8 Mayıs ayına kadar 2026 Direktifi görüşmesi gerçekleştirilmiş ve kapatılmıştır; tarihsel istişare daha sonra bir mevzuatın olmadığını kanıtlamaz.
Önerilen sonraki adım
Maaş bordrosu bir kayıt değişikliğini imzalamadan önce bir danışma kontrol noktası ekleyin; Daveti, danışma kaydını ve son kaydı saklayın.
Önerilen sahip
İK ve maaş bordrosu lideri
Zamanlama / koşul
Kayıt oluşturulmadan veya değiştirilmeden en az on gün önce.
Hükümet tasarısı her iki meclisi de bekliyor; başlangıç tarihi koşullu
Bulma
21 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi kanun onaylanmadı. Mevcut yönetim pozisyonu devam ediyor: Hollanda hükümeti sayfası, her iki meclis meclisinin de 36949 Tasarısını onaylaması gerektiğini belirtiyor. Planlanan 1 Ocak 2027 başlangıcı, bu yasama sürecine bağlı olmaya devam edecek ve onaylanmış, yürürlüğe giren bir yürürlük tarihi değil.
Önerilen sonraki adım
İş değeri gruplarını, başvuru sahibi bilgilerini ve veri sahiplerini hazırlayın ancak uygulama takvimini koşullu olarak etiketleyin.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Şimdi hazırlanın; Yeni bir son tarih uygulamadan önce ulusal başlangıcı onaylayın.
Kapsama giren 50 + işverenleri için iki yıllık mevcut ücret yapısı raporu; tam AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması onaylanmadı
Bulma
21 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi kanun onaylanmadı. Mevcut yönetim durumu devam etmektedir: Mevcut Belçika kılavuzu, ortalama en az 50 çalışanı olan kapsam dahilindeki işverenler için her iki mali yılda bir ücret yapısı analizi yapılmasını gerektirmektedir: 50 – 99 için kısaltılmış model, 100 'ten tam model. Arabulucu isteğe bağlıdır.
Önerilen sonraki adım
Yasal kişi sayısı hesaplamasını onaylayın ve doğru modeli kullanın; iş konseyine veya sendika delegasyonuna sunum planlayın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
İki yıllık raporlama döngüsü; Bir sonraki teslimatı işverenin mali yıllarından ve danışma takviminden çıkarın.
Yeniden müzakere ve hazırlık belgelendi; Nihai mevzuat doğrulanmadı
Bulma
21 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi düzenleme doğrulanmadı. Mevcut yönetim pozisyonu devam ediyor: Hükümetin yasa tasarısının kabul edilmemesi ve yeniden müzakere duyurusu 26 Mart 2026 tarihinde yapıldı. 8 Haziran duyurusu, Eşitlik Ombudsmanı aracılığıyla hazırlık ve tanıtım çalışmalarının yeniden başlatılmasıyla ilgiliydi. Haziran ayında 17 'te güncellenen kılavuzda mevzuatın eksik olduğu belirtildi. Bu tarihli kayıtlar kapsamlı bir Eylül mevzuat durumu oluşturmamaktadır.
Önerilen sonraki adım
Yıllık ücret anketi iş akışını sürdürün ve eşit değerde gruplamayı belgeleyin; taslak raporlama alanlarını ayrı tutun.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Mevcut yıllık döngüye devam edin; burada onaylanan yeni bir başlangıç tarihi yok.
Bakanlık yanıtı önerilen raporlamayı açıklığa kavuşturuyor; kanun çıkmamış
Bulma
21 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi kanun onaylanmadı. Mevcut yönetim pozisyonu devam etmektedir: 27 Ağustos 2026 tarihli bakanlık cevabı, aynı fonksiyonun en az sekiz erkek ve sekiz kadını kapsadığı 50 – 99 çalışanı olan belirli işverenler için önerilen raporlamayı açıklamaktadır. Bu, 50 + işçi çalıştıran her işvereni kapsayan kapsamlı bir kapsam değildir ve yasa, yanıtla belirlenmemiştir.
Önerilen sonraki adım
Önerilen eşik değeri için ayrı bir senaryo tutun; mevcut zorunlu takvimle birleştirmeyin.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
İncelenen 2031 teklifi koşulludur; uygulamadan önce nihai yasayı onaylayın.
8 önlemleri bildirildi; ekonomi çapında bütünlük oluşturulmadı
Bulma
21 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi düzenleme doğrulanmadı. Mevcut yönetim durumu devam etmektedir: EUR-Lex sekiz Avusturya önlemini listelemiştir, ancak bildirim seti sınırlı veya kamu sektörü materyali içermektedir ve ekonomi çapında AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması'i tam olarak oluşturmamaktadır. Mevcut maaş aralığı reklamı ve eşitlik görevleri devam ediyor.
Önerilen sonraki adım
Anonimleştirilmiş raporu hazırlayın, ancak tam olarak 150 çalışanlarının kapsamına karar vermeden önce güncel 63 kapsamını edinin.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Kapsam dahilindeki raporlar, raporlama yılını takip eden Q1'teki işçi temsilcilerine gider; Tam 150 işçi sınırı açık kalıyor.
Hükümet onaylı AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması teklifi; yasalaşma doğrulanmadı
Bulma
21 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi düzenleme doğrulanmadı. Mevcut yönetim pozisyonu devam etmektedir: 31 Ağustos 2026 tarihinde güncellenen Çalışma Bakanlığı sayfası, AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması teklifinin hükümet tarafından onaylandığını doğrulamaktadır. Teklif, önemli bir yasama adımıdır ancak hükümetin onayı, yürürlüğe giren yasayı veya genel bir yürürlük tarihini belirlemez.
Önerilen sonraki adım
Mevcut bordro verileri ile önerilen eşit değerli raporlama alanları arasında bir boşluk oluşturun; Teklif etiketlerini yönetim belgelerinde saklayın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
150 + için 2028 ve 100 – 149 için 2031 , önerilen ilk rapor yılları olmaya devam etmektedir.
Mevcut AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması konumu doğrulanmadı
Bulma
21 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi düzenleme doğrulanmadı. Mevcut yönetim durumu devam etmektedir: 13 Eylül ayında incelenen resmi İş Kanunu metni 2026 , ücretlendirmede eşit muamele ve eşit değerde işin değerlendirilmesine ilişkin 12 bölümünü muhafaza etmektedir; görüntülenen konsolidasyon 28 Şubat 2025 tarihlidir. Bu inceleme Eylül AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması'i doğrulamaz. Sonbahar programına CAPTCHA'nın ardından erişilemedi. 11 Eylül EUR-Lex'in sıfır bildirimli Macar önlemi gözlemi değişmemiştir ve iç mevzuatın veya tekliflerin bulunmadığını kanıtlamaz.
Önerilen sonraki adım
Mevcut eşit muamele kontrollerini kullanın ve yeni bir raporlama tarihini etkinleştirmeden önce yerel hukuk danışmanından yasalaşan ulusal metni isteyin.
Mevcut eşit ücret kanunu geçerlidir; kısmi-AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması danışma taslağı
Bulma
21 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi düzenleme doğrulanmadı. Mevcut yönetim pozisyonu devam etmektedir: 5 Ağustos'un BTE Separata 26 / 2026 , 20 günlük danışma süresi dolmuş olan resmi bir kısmi-AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması taslağını içermektedir. 50 + çalışanı olan işverenler için sözleşme öncesi ödeme bilgileri, maaş geçmişi yasağı, bilgi hakları ve raporlama gibi öneriler sunuyor. Mevcut Kanun 60 / 2018 bu tekliflerden ayrı kalmaktadır.
Önerilen sonraki adım
Mevcut eşit ücret görevlerine devam edin ve işveren eşiklerini veya raporlama programlarını değiştirmeden önce taslaktan nihaiye karşılaştırma yapın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Şimdi hazırlanın; Yeni bir son tarih uygulamadan önce ulusal başlangıcı onaylayın.
Mevcut 50 + cinsiyet-ücret farkı raporlaması etkin; mevcut tam-AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması durumu doğrulanmadı
Bulma
21 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi kanun onaylanmadı. Mevcut yönetim durumu devam ediyor: İrlanda'daki mevcut cinsiyet-ücret farkı raporlaması AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması Direktifinin tamamından ayrı kalıyor. Resmi 16 Haziran 2026 cevabında Bakan, AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması'in tamamının ertelendiğini ve yıllık yayına devam edildiğini doğruladı; Merkezi portal başvurusu, bir değişikliğin ardından olarak tanımlandı. 13 Eylül incelemesi bu cevabı, 31 Mayıs 2025 tarihli konsolidasyonu ve orijinal taslak 4 ve 5 Başlıklarını okudu. Eylül ayında yürürlüğe giren yasa ve zorunlu portal başlangıcı henüz doğrulanmadı.
Önerilen sonraki adım
Mevcut cinsiyet-ücret farkı raporlama iş akışına devam edin ve Direktif'e özgü işe alım, işçi talebi ve eşit değerde değişiklikleri, kontrollü ve beklemede olan bir yasa planında tutun.
Önerilen sahip
İrlanda istihdam danışmanıyla İK liderliği
Zamanlama / koşul
Oireachtas'ı ve İrlanda Tüzük Kitabını sürekli izleyin; Güncellenen konsolidasyon tarihini AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması olarak değerlendirmeyin.
L445/ 2026 Senato komitelerinde; prosedür tarihleri işverenin son teslim tarihleri değildir
Bulma
L445/ 2026 acil teklifine ilişkin Senato kaydı artık 15 Eylül'ünde yayımlanan olumlu bütçe komitesi görüşünü listeliyor. Teklif daimi komitelerde kalıyor ve 2 'in Ekim ayındaki zımni kabul tarihi, işverene tanınan bir son tarih veya yasalaşma kanıtı olmaktan ziyade parlamento için bir kilometre taşı niteliğinde.
Önerilen sonraki adım
L445/ 2026 'i taslak kayıtta tutun, veri modelini hazırlayın ve yeni eşikleri veya son tarihleri etkinleştirmeden önce nihai yasalaşmayı ve başlamayı bekleyin.
Önerilen sahip
Romanya İK liderliği ve yerel istihdam danışmanı
Zamanlama / koşul
2 Ekim 2026 parlamento dönüm noktasını izleyin; yeni işveren için son tarih onaylanmadı.
Danışma kapatıldı; kayıtlara göre belirlenmemiş nihai yasalaşma
Bulma
21 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi düzenleme doğrulanmadı. Mevcut yönetim pozisyonu devam ediyor: 12386 resmi istişaresi Mayıs ayında 19 'ten 18 Haziran 2026 'e kadar yürütüldü ve aktif değil. Sonuçlar 11 Ağustos tarihlidir; İncelenen kayıtta nihai Bakanlar Kurulu kanunu alanı boştu. Bu, kapsamlı AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması'in yürürlüğe girdiğine dair bir iddiayı değil, tamamlama teklifi güncellemesini destekler.
Önerilen sonraki adım
Varsa kabul edilen nihai metni danışma belgesiyle karşılaştırın; Paydaş yorumlarını yasa olarak ele almayın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Şimdi hazırlanın; Yeni bir son tarih uygulamadan önce ulusal başlangıcı onaylayın.
İş değerlendirme kılavuzu mevcut; Mevzuat uyumu devam ediyor
Bulma
21 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi kanun onaylanmadı. Mevcut yönetim pozisyonu devam ediyor: Bakanlık, 9 Eylül 2026 tarihli kılavuz da dahil olmak üzere küçük, orta ve büyük işletmeler için iş değerlendirme modelleri sunmaktadır. Modeller kişiden ziyade işi değerlendirir. İş Kanunu uyumlaştırmasının devam ettiği belirtilmektedir; hazırlık kılavuzu AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması'in zaten yürürlükte olduğunun kanıtı değildir.
Önerilen sonraki adım
İşveren büyüklüğüne uygun modeli seçin ve belgelenmiş faktör kanıtlarıyla küçük bir dizi gerçek iş tanımını test edin.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Hazırlık şimdi başlayabilir; Bağlayıcı tarihler nihai yasayı gerektirir.
Bakanlık AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması'i 2026 sonuna kadar planlıyor; nihai yasalaşma doğrulanmadı
Bulma
21 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi düzenleme doğrulanmadı. Mevcut yönetim pozisyonu devam ediyor: 11 Eylül tarihinde bakanlık, 2026 sonuna kadar AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması ödeme şeffaflığının planlandığını duyurdu. Bu, önceki yalnızca bildirim amaçlı özete tarihli bir ulusal plan ekler; mevzuat oluşturulmamıştır.
Önerilen sonraki adım
Slovenyalı bir uygulama sahibi atayın ve son eylem için Uradni listesini izlerken iş kategorilerini ve bordro girişlerini hazırlayın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
2026 'in sonu, işverenin son tarihi değil, bakanlığın planlama hedefidir.
Kısmi ücret şeffaflığı görevleri aktif; bakanlık rehberliğinde aktarılmayan daha geniş paket
Bulma
21 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi düzenleme doğrulanmadı. Mevcut yönetim pozisyonu devam ediyor: Bakanlık, 13 Temmuz 2026 'te geçerli olan değişiklikleri onayladı: ilk görüşmeden önce yazılı ücret veya aralık bilgisi, maaş geçmişi yasağı, kişinin kendi maaşını tartışma hakkı ve nesnel cinsiyet ayrımı gözetmeyen bir gerekçe olmaksızın aynı veya eşdeğer iş için eşit ücret. Mevcut bakanlık kılavuzu, henüz aktarılmamış olan daha geniş Direktif görevlerini birbirinden ayırmaktadır. Doğrudan yasal madde bazında doğrulama, yasal kayıt sayfasıyla sınırlıydı.
Önerilen sonraki adım
Mülakatlardan ve maaş geçmişiyle ilgili sorulardan önce sağlanan ödeme bilgilerini kontrol edin; Daha geniş raporlama alanlarını hazırlık aşamasında tutun.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Mevcut kısmi görevler artık geçerlidir; yeni bir tam paket başlangıcı doğrulanmadı.
TAP 26 -TA- 700 , incelenen kayıtta taslak olarak kalmaya devam ediyor
Bulma
21 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi kanun onaylanmadı. Mevcut yönetilen pozisyon devam etmektedir: TAP kaydı, 26 Mart'tan 9 Nisan'a kadar istişareyi, 27 Haziran'dan 10 Temmuz'a kadar koordinasyonu ve 14 Temmuz 2026 'e ilişkin görüşleri belgelemektedir. İncelenen taslak bir planlama girdisidir; eşikleri ve raporlama tarihleri bağlayıcı işveren görevleri olarak sunulmamaktadır.
Önerilen sonraki adım
Taslak raporlama programını kabul etmeden önce mevcut TAP geçmişini ve nihai gazete yayınını edinin.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Taslak 2027 / 2031 tarihleri, işveren tarafından onaylanan son tarihler değildir.
5316 / 2026 Yasası yayınlandı; geçerli başlangıç hükümlerini onaylayın
Bulma
21 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi kanun onaylanmadı. Mevcut yönetim pozisyonu devam ediyor: Parlamento kayıtları 5316 / 2026 Yasasını doğruluyor, Temmuz ayında 2 'de oylandı ve 6 Temmuz ayında 2026 tarihli 105 A Gazetesinde yayınlandı. EUR-Lex, 23 Temmuz tarihinde ulusal bir tamamlanma beyanı ile bildirimi kaydeder. Bu yayın ve bildirim kayıtları, her bir operasyonel başlangıç veya raporlama maddesini bağımsız olarak oluşturmaz ve ulusal bildirim, bir Komisyon uygunluk değerlendirmesi değildir.
Önerilen sonraki adım
Son tarihi belirlemeden önce, yerel danışmanın her tüzel kişilik için geçerli makaleleri ve dosyalama talimatlarını belirlemesini sağlayın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Kuruma özel başlangıç ve başvuru tarihi hâlâ onay gerektiriyor.
21 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi düzenleme doğrulanmadı. Mevcut yönetim pozisyonu devam ediyor: Resmi istişare 5 Kasım 2025 tarihinde yayınlandı ve 4 Aralık 2025 tarihinde kapatıldı. Sonuçlar ve revize edilmiş bir yasa tasarısı mevcuttur. 36 makalesi gelecekteki Gazete yayınına başlanmasını önermektedir; bu madde yayının veya başlangıcın gerçekleştiğini kanıtlamaz.
Önerilen sonraki adım
Verileri hazırlamak için teklifi kullanın; Sözleşme bilgilerini veya yasal tarihleri değiştirmeden önce Meclis ve Gazete kayıtlarını doğrulayın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Danışma artık açık değil; bu kaynakta doğrulanmış nihai başlangıç yok.
LN 173 / 2026 yayınlandı; raporlama zamanlaması dikkatli bir uygulama gerektirir
Bulma
21 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi kanun onaylanmadı. Mevcut yönetim pozisyonu devam ediyor: Malta, 5 Haziran 2026 tarihinde 173 / 2026 Yasal Bildirimini yayınladı. 6 Yönetmeliği sekiz gün içinde yazılı bilgi yanıtı gerektirir; 2026 'teki talepler 2026 ödemesiyle ilgilidir. Yayın oluşturuldu, ancak bu inceleme bağımsız olarak bir başlangıç maddesi oluşturmadı veya daha sonraki değişiklikleri kapsamlı bir şekilde kontrol etmedi.
Önerilen sonraki adım
2026 bordro süresinin tamamını koruyun ve teslim etmeden önce 9 ( 5 ) düzenlemesini çözen yazılı dosyalama talimatlarını alın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
7 'in ilk raporları Haziran 2027 / 7 Haziran 2031 ; resolve the additional timing clause locally.
Parlamento tartışması belgelendi; yürürlüğe giren AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması doğrulanmadı
Bulma
21 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi düzenleme doğrulanmadı. Mevcut yönetim pozisyonu devam ediyor: Temsilciler Meclisi, Çalışma Komitesi'nin 24 Haziran 2026 hakkındaki tartışmasını kaydediyor. Bahsi geçen inceleme, kapsamlı bir şekilde yürürlüğe giren AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması'i doğrulamamaktadır, ancak komite kaydı, kategorik bir ön taslak veya tasarı yok açıklamasının haklı olmadığı anlamına gelmektedir. İnceleme daha sonraki mevzuata yönelik kapsamlı bir araştırma değildir.
Önerilen sonraki adım
Eşit değerde kategoriler ve kaynak destekli bir yasal değişiklik kaydı hazırlayın; Yeni yükümlülükler için son Legilux metnini bekliyoruz.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Şimdi hazırlanın; Yeni bir son tarih uygulamadan önce ulusal başlangıcı onaylayın.
Büyük Britanya 250 + cinsiyet-ücret farkı raporlaması aktif
Bulma
21 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi kanun onaylanmadı. Mevcut yönetim durumu devam etmektedir: Burada açıklanan yasal rejim, farklılaşmamış tek bir kural olarak Birleşik Krallık'ın tamamını değil, İngiltere, İskoçya ve Galler'i kapsamaktadır. 250 veya daha fazla ilgili çalışanı bulunan kapsam dahilindeki işverenler yıllık olarak rapor verir; özel sektör ve gönüllü sektör işverenleri 5 Nisan ayı anlık görüntüsünü kullanır ve bir sonraki yılın Nisan ayı 4 Nisan ayına göre yayınlarken, kamu yetkilileri genellikle 31 Mart ayına kadar kullanır ve 30 Mart ayına kadar yayınlar.
Önerilen sonraki adım
Zorunlu rapor takvimini tutun ve sahipleri, ölçülebilir eylemleri ve inceleme tarihlerini içeren ayrı bir eylem planı hazırlayın. Mevcut gönüllü durumunu etiketleyin.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Mevcut anlık görüntü döngüsü: 30 Kapsam dahilindeki kamu kurumları için Mart 2027 ; 4 Nisan 2027 özel/gönüllü işverenler için.
Federal eşit ücret temel çizgisi artı eyalet ve yerel şeffaflık kuralları
Bulma
21 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi kanun onaylanmadı. Mevcut yönetim pozisyonu devam etmektedir: Federal eşit ücret Yasası, AB tarzı bir 100 işçi raporlama eşiği kullanmamaktadır. Başlık VII genellikle 15 çalışanları için geçerlidir. EEO- 1 demografik raporlaması genellikle 100 veya daha fazla çalışanı olan işverenleri ve 50 veya daha fazla çalışanı ve nitelikli bir sözleşmesi olan nitelikli federal yüklenicileri kapsar; evrensel bir maaş farkı raporu değildir.
Önerilen sonraki adım
İşveren ve acente ilanlarını, Kaliforniya uzaktan uygunluk durumunu ve maaş bordrosu/işçi-yüklenici rapor kapsamını kontrol edin; onaylı gönderim makbuzunu saklayın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
California 2025 -veri son tarihi 13 Mayıs'tı 2026 : eksik makbuzları şimdi kontrol edin. Ücret skalası kapsanan her ilana aittir.
WGEA 100 + etkin raporlama; 500 + hedef görevleri de geçerlidir
Bulma
21 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi kanun onaylanmadı. Mevcut yönetim pozisyonu devam etmektedir: 100 veya daha fazla çalışanı olan ilgili Avustralyalı işverenler yıllık olarak WGEA'ya rapor vermektedir. Devam eden işveren kuralı, bir işvereni 80 veya daha fazla çalışanda kaldığı sürece kapsam dahilinde tutabilir ve 500 veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin ek cinsiyet eşitliği hedef görevleri vardır.
Önerilen sonraki adım
CEO onayını, yönetim organının teslim kanıtlarını ve temelleri, sahipleri ve kuruluşun seçim tarihini içeren üç hedefli bir kayıt tutun.
Önerilen sahip
CEO, İK raporlama lideri ve yönetim organı
Zamanlama / koşul
Standart raporlama aralığı 1 Nisan– 31 Mayıs; target period runs three years from selection. Confirm the entity’s portal cycle.
Federal 10 + proaktif ücret eşitliği ve ayrı 100 + LEEP raporlaması aktif
Bulma
21 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi kanun onaylanmadı. Mevcut yönetim durumu devam etmektedir: Federal olarak düzenlenen Kanada'da, Ücret Eşitliği Yasası genellikle 10 çalışanları için geçerlidir ve proaktif bir ücret eşitliği süreci gerektirir. Yasal İstihdam Eşitliği Programı, genellikle 100 veya daha fazla çalışanı olan özel sektör işverenleri için ayrı bir yıllık raporlama katmanıdır; Eyalet rejimleri ayrı ayrı değerlendirilmelidir.
Önerilen sonraki adım
Kuruluşun neden federal düzenlemeye tabi olduğunu, tabi olduğu tarihi, planın vade tarihini ve sonraki beş yıllık güncellemeyi kaydedin; LEEP'i ayrı tutun.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Varlığa özgü üç ve beş yıllık plan saatleri; yıllık beyanı ve LEEP tarihlerini ayrı ayrı doğrulayın.
100 + altı aylık raporlama aktif; altıncı raporun kullanılabilirliği doğrulanmadı
Bulma
21 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi düzenleme doğrulanmadı. Mevcut yönetim durumu devam etmektedir: 14,611 / 2023 Yasası, 100 + çalışanlı özel tüzel kişilerin anonimleştirme ve hafifletme önlemleriyle birlikte altı ayda bir şeffaflık raporlaması yapmasını gerektirmektedir. Altıncı rapor veri güncelleme penceresi 3 ile 31 Ağustos 2026 arasında gerçekleşti. 11 Eylül ayı kamu kaynağı incelemesi itibarıyla, MTE'nin ana sayfasında hâlâ beşinci rapora atıfta bulunuluyordu; Altıncı raporun kimliği doğrulanmış bir işveren hesabında mevcut olup olmadığı doğrulanmadı.
Önerilen sonraki adım
Raporu için işverenin resmi portalını kontrol edin, rakamları doğrulayın ve gerekli yayını hazırlayın; Kullanılabilirlik kanıtlarını ve yayınlanan raporu saklayın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Eylül yayın döngüsü; kesin bir kullanılabilirlik tarihi doğrulanmadı.
Cinsiyete dayalı ücret farkı açıklaması, 1 Nisan 2026 'ten 101 + düzenli çalışanlar için geçerlidir
Bulma
21 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi kanun onaylanmadı. Mevcut yönetim pozisyonu devam ediyor: 1 Nisan 2026 'ten itibaren, 101 + düzenli çalışanı olan işverenler, cinsiyetler arası ücret farkını ve yönetimdeki kadınların oranını açıklamalıdır. 101 – 300 sahibi işverenler en az bir gerekli gösterge daha ekler; 301 + belirlenen iki kategorinin her birinden en az bir tane ekleyin. Kapsama giren ilk mali yıl, 1 Nisan 2026 tarihinde veya sonrasında sona ermektedir; yayın genellikle bir sonraki mali yılın başlamasından yaklaşık üç ay sonra gerçekleşir.
Önerilen sonraki adım
Hem göstergeleri hem de boyuta uygun ek öğeleri hazırlayın. 1 Nisan 2026 tarihinde/sonrasında biten ilk mali yılı ve yayın tarihini kaydedin.
Önerilen sahip
İK ve maaş bordrosu lideri
Zamanlama / koşul
Genellikle bir sonraki mali yılın başlamasından yaklaşık üç ay sonra. Haziran 2026 yıl sonu, evrensel bir 30 Eylül son tarihi değil, yaklaşık olarak Eylül 2026 'e işaret eder.
Yasa kapsamında eşit değerde ücret geçerlidir; eski beş yaş altı işçi muafiyeti kaldırıldı
Bulma
21 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi düzenleme doğrulanmadı. Mevcut yönetim pozisyonu devam etmektedir: Eşit İstihdam Fırsatı ve İş-Aile Dengesi Yardım Yasası'nın 8 maddesi, aynı işletme içindeki eşit değerde iş için eşit ücret'i gerektirir. Yürürlük Kararnamesi'nin 2 ( 2 ) maddesinde beşten az işçi çalıştıran işletmelere yönelik eski istisna, 2018 'te silindi. Yalnızca birlikte yaşayan akrabaları ve ev hizmetlilerini çalıştıran işletmeler de dahil olmak üzere geri kalan belirli istisnaları yetkili Korece metne göre kontrol edin.
Önerilen sonraki adım
Daha önce izleyici tarafından hariç tutulan küçük işletmeleri inceleyin. İşletmedeki gerçek beceriyi, çabayı, sorumluluğu ve çalışma koşullarını karşılaştırın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Kapsamı şimdi düzeltin; 8 makalesinden evrensel bir kamuya açık rapor dosyalama tarihi gelmemektedir.
519 + işverenleri ve belirli kuruluşlar için yıllık raporlama etkin
Bulma
21 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi kanun onaylanmadı. Mevcut yönetim pozisyonu devam ediyor: İsrail'in eşit ücret yasası, 518 'ten fazla çalışanı olan işverenler ve değişiklik kapsamındaki belirli kurumlar için yıllık cinsiyet-ücret farkı analizi ve yayınlanmasını gerektiriyor. Kapsam, evrensel bir özel işveren kuralı değildir ve kuruluş türüne göre test edilmelidir. Bu incelemede cari yılın son tarihi ve herhangi bir uzatma doğrulanmadı.
Önerilen sonraki adım
Raporun gecikip gecikmediğine karar vermeden önce, Komisyon'un kapsanan yıl için güncel bildirimini alın; Gizlilik kontrolleriyle dahili ve genel raporları koruyun.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Güncel döngünün yayınlanma tarihi ve herhangi bir uzatma: doğrulama gerekli.
21 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi kanun onaylanmadı. Mevcut yönetim pozisyonu devam ediyor: Canlı Departman portalı, 2026 EEA2/EEA4 döngüsünün açık olduğunu doğruluyor. Listelenen belirlenmiş işverenler arasında 50 + çalışanları olanlar, devlet organları ve toplu sözleşmeyle belirlenen 1 – 49 çalışanları olan işverenler yer alır. Bu yeni bir operasyonel incelemedir; 2025 düzenlemeleri bu geçişte başarıyla yeniden okunamadı.
Önerilen sonraki adım
Rakamlar ve CEO onayı için sunum öncesi kontrol listesini kullanın, ardından bildirimi kaydedin. Çevrimiçi veya manuel teslimatı bilinçli olarak seçin.
Önerilen sahip
CEO ve İstihdam Sermayesi raporlama görevlisi
Zamanlama / koşul
Kılavuz/posta: 1 Ekim 2026 . Çevrimiçi: 15 Ocak 2027 , 23 : 59 , regülatör tarafından görüntülendiği şekliyle.
Ücret Kodu bölümü 3 yürürlükte; evrensel kamu raporlaması yok
Bulma
21 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi kanun onaylanmadı. Mevcut yönetim pozisyonu devam etmektedir: Hindistan Ücret Kanununun 3 Bölümü 21 Kasım 2025 'te başlamıştır ve yasal istisnalara tabi olarak aynı veya benzer iş için ücretlerde ve işe alımda cinsiyet ayrımcılığını yasaklamaktadır. Genel bir personel sayısı eşiği yoktur ve evrensel bir kamu işveren maaş farkı raporu oluşturmaz.
Önerilen sonraki adım
Cinsiyeti kapsayan başvuru için işe alım şablonlarını ve ücret karşılaştırma kontrollerini gözden geçirin; kuruluş için uygun merkezi/eyalet kurallarını onaylayın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Mevcut 3 bölümü kontrollerini şimdi uygulayın; evrensel maaş farkı başvuru tarihi belirtilmedi.
Üçlü adil istihdam kılavuzu aktif; İşyerinde Adalet Yasası yürürlüğe girdi ancak henüz yürürlüğe girmedi yürürlükte
Bulma
21 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi düzenleme doğrulanmadı. Mevcut yönetim durumu devam ediyor: Singapur'un mevcut işveren temeli, geçerli adil istihdam ve üçlü çerçeve olmaya devam ediyor. İşyerinde Adalet Yasası yürürlüğe girmiştir ve 2027 sonunda yürürlüğe girmesi hedeflenmektedir. 25 'ten daha az çalışanı olan işverenler için gelecekte geçerli olacak bir muafiyet duyuruldu ancak geleceğe yönelik bu yasal hükümler henüz yürürlüğe girmedi. Hiçbir evrensel kamu maaş farkı raporu geçerli değildir.
Önerilen sonraki adım
İşe alım kriterlerini ve şikayet yönetimini şimdi gözden geçirin; Nihai başlangıç bildirimi ve uygulama kuralları için bir sahibi bulundurun.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
End- 2027 hedefi, başlangıç düzenlemelerine tabi olmaya devam ediyor; evrensel rapor son tarihi yok.
100 + çalışan sayısı eşit ücret analiz çerçevesi, 30 Haziran 2032 aracılığıyla aktif
Bulma
21 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi kanun onaylanmadı. Mevcut yönetim pozisyonu devam ediyor: İsviçre eşiği, tam zamanlı eşdeğerler değil, kişi sayısına göre 100 çalışanlarıdır ve çıraklar hariçtir. Analiz, bağımsız doğrulama ve çalışanlarla iletişim ayrı adımlardır. Dört yıl sonra tekrarlama yalnızca önceki analiz eşit ücret'i göstermediğinde gereklidir; yasal çerçeve 30 Haziran 2032 aracılığıyla zaman sınırlıdır.
Önerilen sonraki adım
Son analiz sonucunu, yıl başlangıcındaki iş gücünü, bağımsız inceleme kanıtlarını ve bir sonraki gerekli tarihi kaydedin; başka bir işverenin 2025 – 2027 dizisini kopyalamayın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Tarihi ilk haberden veya son başarısız analizden türetin; çerçeve 30 Haziran 2032 aracılığıyla çalışır.
Ulusal 50 + raporlama çerçevesi yürürlükte; geçiş önceki sertifikasyona bağlıdır
Bulma
21 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi düzenleme doğrulanmadı. Mevcut yönetim pozisyonu devam etmektedir: 53 / 2026 Kanunu ve birleştirilmiş 150 / 2020 Kanunu, yıllık ortalama en az 50 personeli olan kuruluşlar için her üç yılda bir raporlama düzenlemektedir. 946 / 2026 Yönetmeliği ve düzenleyici kılavuzu 13 Eylül'de okundu: iş sınıflandırması, cinsiyete göre ayrıştırılmış ücret analizi ve uygun olduğu durumlarda bir iyileştirme planı gönderin. Daha önceki AÇA birleşme gözlemi 3 Eylül tarihli olarak kaldı ve yeniden doğrulanmadı.
Önerilen sonraki adım
Eşitlik planının en son sertifikasını veya onayını ve onayını bulun; Bu kanıtlardan kuruluşun son teslim tarihini hesaplayın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Önceki sertifika/onay: en son sertifikadan üç yıl sonra. İkisi de düzenlenmedi: 1 Mart 2027 'ten önce.
Eşit ücret ve ödeme özsermayesi talep süreci etkin olarak değiştirildi; evrensel kamu raporu yok
Bulma
21 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi düzenleme doğrulanmadı. Mevcut yönetim durumu devam etmektedir: Yeni Zelanda'nın değiştirilmiş eşit ücret Yasası, mevcut özsermaye talebinin uygunluğu ve yanıt sürecini gerektirmektedir. Ücret-özsermaye talebi genellikle en az % 70 kadından oluşan ve en az ardı ardına on yıl boyunca ağırlıklı olarak kadın olan bir işgücü tarafından gerçekleştirilen işle ilgilidir. İşveren bir iddiayı beş iş günü içinde kabul eder ve genellikle 60 iş günü içinde bunun tartışılabilir olup olmadığına karar verir.
Önerilen sonraki adım
Alındı tarihi günlüğü, onay şablonu, sendika bildirimi gizlilik kontrolü ve karar takvimi oluşturun; Bir hak talebini durdurmadan önce yasal inceleme alın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
5 onaylanması için iş günü; 60 iş gününe karar vermek. Uzatma: rehberlik koşullarına tabi olarak, bir işveren için 20 iş gününe kadar, birden fazla işveren için 80 .
Genel personel sayısı eşiği olmadan aktif iş kategorisi ve eşit değerde ödeme çerçevesi
Bulma
21 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi düzenleme doğrulanmadı. Mevcut yönetim pozisyonu devam etmektedir: 30,709 Yasası, maaş politikası kontrollerini ve ayrımcı olmayan ücretlendirmeyi destekleyen iş kategorisi/işlev programlarını gerektirmektedir. Resmi Kongre açıklaması aynı zamanda işçilerin maaş politikası hakkında bilgilendirilmesini de gerektiriyor. Daha önce belirtilen 4 Ağustos 2026 Yüksek Mahkeme gelişmesi kanıtlanamamıştır ve geri çekilmiştir; hukuki delil olarak dayanılmamalıdır.
Önerilen sonraki adım
Onaylanmış kategori/işlev programlarını ve çalışanların maaş politikasını aldıklarına dair kanıtları saklayın. Bir ödeme kararında herhangi bir içtihat iddiasını kullanmadan önce gerçek kararı alın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Mevcut kontrolleri şimdi koruyun; mahkeme tarafından oluşturulan yeni bir son tarih belirtilmemiştir.
Aynı iş için ödeme kuralı etkin; 10 + şikayet prosedürü ve 200 + rol kaydı
Bulma
21 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi kanun onaylanmadı. Mevcut yönetim durumu devam etmektedir: Şili'nin yasal kuralı aynı iş için eşit ücretlendirmeyi ele almaktadır ve genel bir eşit değer rejimi olarak tanımlanmamalıdır. 10 veya daha fazla çalışanı olan işverenler, 30 gün içinde yazılı bir yanıtla geçerli dahili şikayet prosedürünü talep etmelidir; 200 veya daha fazla çalışanı olan işverenler, belirlenen pozisyon veya işlevler kaydını tutmalıdır. Hiçbir evrensel kamu maaş farkı raporu geçerli değildir.
Önerilen sonraki adım
İç düzenlemeleri ve kimin maaş şikayeti aldığını kontrol edin; Yanıtın nesnel temeli açıkladığından ve muhafaza edildiğinden emin olun.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Şikayetten sonraki 30 günü içinde gerekçeli yazılı yanıt.
Eşit ücretlendirme temel çizgisi; 300 'ten fazla çalışan için ayrı gizli sosyal denge
Bulma
21 Eylül ayı diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi düzenleme doğrulanmadı. Mevcut yönetim pozisyonu devam etmektedir: Eşit ücretlendirme esası, 25,877 Kanununun 25 – 27 maddelerinden farklıdır. İkincisi, 300 veya daha fazla değil, 300 'ten ( 301 +) fazla çalışanı olan işverenler için yıllık gizli bir sosyal denge gerektirir. İlgili sendikaya teslimat, hazırlıktan itibaren 30 gün içinde yapılır ve gizli bir kopyası çalışma makamına verilir.
Önerilen sonraki adım
Tam olarak 300 çalışanlarına sahip varlıkları yeniden kontrol edin. Kapsam dahilindeki işverenler için hazırlık, sendika teslimi ve gizli yetki-kopyalama sorumluluklarını atayın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Yıllık bakiye; Hazırlıktan sonra 30 gün içinde birleşim teslimatı. 27 maddesi yasal büyüklüğe ulaştıktan sonraki ilk başvuruyu kapsar.
Fransa hükümetinin yasa tasarısı no. 944 artık Senato'nun resmi yasama dosyasında doğrulandı: hızlandırılmış prosedür kapsamında Eylül ayında 10 'e sunuldu ve ilk okunmayı bekliyor. Bugünkü fark incelemesinde yeni yürürlüğe giren başka hiçbir ücret şeffaflığı değişikliği doğrulanmadı.
1 Değiştirildi1 Pratik detay37 Yeniden kontrol edildi6 Doğrulamayı aç
Tüm ülke bulguları ve açık noktalar · 45
Tüm 44 ülkeleri ve AB temeli, yönetilen 108 kaynak kaydı aracılığıyla taşındı ve 82d2a864 üretim taahhüdüyle karşılaştırıldı. Otomatik erişim geçişi 85 kaynaklarına ulaştı ve 22 kısıtlı, zaman aşımına uğramış veya sertifikayla sınırlı kaynaklara ek olarak bir aynı ana bilgisayar yönlendirmesini kaydetti; those signals did not change legal claims. İçerik incelemesi, mevcut Fransız Senatosu dosyasını doğruladı ve daha güçlü bir resmi kaynak bulunmadığı sürece 19 Eylül ayına ilişkin önemli bulguları başka yerlerde korudu. Yalnızca bağlantı kontrollerinden sonra yasal inceleme tarihleri ileri alınmadı.
Avrupa BirliğiYeniden kontrol edildi
Daha önce
AB temel çizgisi yürürlükte; Ulusal yasa kontrol edilmeli
Bulma
Bugünkü diferansiyel incelemede, yerine geçen herhangi bir resmi düzenleme doğrulanmadı. 19 Eylül ayında elde edilen önemli bulgu korundu: AB zaman çizelgesi temel olmaya devam ediyor. Ulusal başlangıç, kapsam ve çözüm yolları ayrı ayrı kontrol edilmelidir; bildirim sayısı bir eksiksizlik sertifikası değildir.
Önerilen sonraki adım
Kuruluş bazında yükümlülük kaydı oluşturun: kişi sayısı, maaş bordrosu dönemi, işçi talepleri, raporlama sahibi ve yerel yasal kaynak.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
AB'nin ilk raporlaması: 7 Haziran 2027 , 150 + için; 7 Haziran 2031 , 100 – 149 için, ulusal yasalara tabidir.
Kanun No. 76 / 2026 Coll. yürürlükte; geçiş bilgileri kuralları geçerlidir
Bulma
Bugünkü diferansiyel incelemede, yerine geçen hiçbir resmi düzenleme doğrulanmadı. 19 'ten elde edilen önemli bulgu Eylül: 18 Bölümü, ilk 2027 kategori ortalaması bilgisini mevcut kendi ödeme hakkı bilgisinden ayırmaktadır. İlk 150 + raporu yalnızca 1 Ağustos– 31 Aralık 2026 'i kapsar.
Önerilen sonraki adım
31 Temmuz ödeme yapısı uygulama kanıtlarını kontrol edin ve Ağustos-Aralık maaş bordrosunu eşit değer kategorisine göre koruyun; iki aylık bir istek-yanıt günlüğü başlatın.
Önerilen sahip
İK ve maaş bordrosu lideri
Zamanlama / koşul
31 Temmuz 2026 uygulama tarihi geçti; ilk 150 + raporu 7 Haziran ayında 2027 'e sunulacak.
Kanun Hükmünde Kararname 96 / 2026 yürürlükte; uygulama düzenlemeleri ayrı bir inceleme gerektirir
Bulma
Bugünkü diferansiyel incelemede, yerine geçen hiçbir resmi düzenleme doğrulanmadı. 19 'ten elde edilen önemli bulgu Eylül: 96 / 2026 Kararnamesi yayınlandı ve yürürlükte. Kanunun yayınlanması, 9 uygulama düzenlemesinin her maddesinin işlevsel olduğunu göstermez.
Önerilen sonraki adım
Yıllık ve saatlik ücret bileşenlerini, eşit değerde gruplamaları ve işçi bilgileri yanıt sürecini hazırlayın; Gönderimden önce geçerli raporlama talimatlarını edinin.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
İlk makale 9 veri toplama: 7 Haziran 150 + için 2027 , 7 Haziran 2031 100 – 149 için.
Aşamalı operasyonel tarihlerle birlikte ulusal değişiklikler yürürlükte
Bulma
Bugünkü diferansiyel incelemede, yerine geçen hiçbir resmi düzenleme doğrulanmadı. 19 'ten elde edilen önemli bulgu Eylül: Bakanlık, aylık Sodra verilerini 2028 'teki ilk yıllık boşluk raporlarından ayırıyor. 2028 yıllık raporu, bordro hazırlığının 2028 tarihine kadar ertelenmesine izin vermez.
Önerilen sonraki adım
Bordro alanlarını meslek gruplarına atayın ve Ocak ayı 2027 veri özetini test edin; Ücret sistemini ve çalışanların erişim sürecini gözden geçirin.
Önerilen sahip
İK ve maaş bordrosu lideri
Zamanlama / koşul
31 tarafından yapılan ödeme sistemi incelemesi Aralık 2026 ; Ocak 2027 aylık verileri Şubat ayında gönderildi.
Hükümet yasa tasarısı beklemede — kanunlaştırılmamış
Bulma
Bugünkü diferansiyel incelemede, yerine geçen herhangi bir resmi düzenleme doğrulanmadı. 19 'ten elde edilen önemli bulgu Eylül: HE 129 / 2026 için resmi proje 'Parlamentoya sunulma' aşamasındadır. Sayfada ayrıca 'mevzuat onaylandı' olarak etiketlenen daha sonraki genel bir kilometre taşı da görüntülenir; bu kilometre taşı etiketi tasarının yasalaştığına dair bir kanıt değil.
Önerilen sonraki adım
Maaş bordrosu haritalamasını yasaya bağlı hazırlık olarak tutun ve kabul edilen yasa ve başlangıç metni için Parlamento ve Finlex'i izleyin.
Önerilen sahip
Finlandiya istihdam danışmanıyla İK liderliği
Zamanlama / koşul
Parlamento HE 129 / 2026 'i kabul ettiğinde veya değiştirdiğinde derhal gözden geçirin; proje takvimi 1 Ocak 2027 'e kadar çalışır.
Resmi Senato dosyası artık hükümet yasa tasarısını doğruluyor. 944 , hızlandırılmış prosedür kapsamında 10 Eylül 2026 'e yatırıldı. İlk okuma beklemede; Bu bir yasa teklifi değil, kanunlaşmış bir yasadır.
Önerilen sonraki adım
Mevcut eşitlik dizini iş akışını etkin tutun. Bordroyu, eşit değer kategorilerini ve işe alım alanlarını teklifle eşleştirin, ancak yeni görevleri yalnızca nihai kanun ve kararname incelemesinden sonra etkinleştirin.
Önerilen sahip
Fransız istihdam danışmanıyla İK liderliği
Zamanlama / koşul
Senato'nun ilk okumalarını ve değişikliklerini şimdi izleyin; yasalaşmadan önce hiçbir yasa tasarısına dayalı işveren son tarihi uygulanmaz.
Hazırlık hükümeti çalışması ve muhalefet önergesi belgelendi
Bulma
Bugünkü diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi düzenleme doğrulanmadı. 19 Eylül ayında elde edilen önemli bulgu: Federal Meclis'in 9 Eylül maddesi, 21 / 7916 yasa talep eden muhalefet önergesiyle ilgilidir. İşveren vergisi yaratmaz.
Önerilen sonraki adım
Mevcut Alman bilgilerini ve eşit ücret kontrollerini koruyun; Yalnızca yasalaşan bir metnin onaylanmasından sonra yeni görevleri etkinleştiren bir uygulama kaydı hazırlayın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Şimdi hazırlanın; Yeni bir son tarih uygulamadan önce ulusal başlangıcı onaylayın.
İşe alma görevleri aktif; UC127'nin daha geniş teklifi taslak olarak kalıyor
Bulma
Bugünkü diferansiyel incelemede, yerine geçen herhangi bir resmi düzenleme doğrulanmadı. 19 Eylül'den itibaren elde edilen önemli bulgu: UC127 hala Q4 2026 'da planlanan Kabine kabulünü kaydediyor. Mevcut işe alım-ödeme bilgileri bu daha geniş taslaktan bağımsız olarak devam etmelidir.
Önerilen sonraki adım
İş ilanlarını ve görüşmelerden önce gönderilen bilgileri denetleyin; daha geniş raporlama tasarımını taslak olarak işaretlenmiş halde tutun.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
İşe alma görevleri halihazırda geçerlidir; Q4 2026 bir hükümet planlama tarihidir.
Mevcut kayıt ve denetim kuralları onaylandı; daha geniş AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması kurulmadı
Bulma
Bugünkü diferansiyel incelemede, yerine geçen herhangi bir resmi düzenleme doğrulanmadı. 19 'ten elde edilen önemli bulgu Eylül: RD 902 / 2020 makalesi 5 , ödeme kaydını oluşturmadan veya değiştirmeden en az on gün önce işçi temsilcilerine danışılmasını gerektirir. Kayıt, eşitlik planı denetimi ve AB 5 % koşulu birbirinden farklıdır.
Önerilen sonraki adım
Maaş bordrosu bir kayıt değişikliğini imzalamadan önce bir danışma kontrol noktası ekleyin; Daveti, danışma kaydını ve son kaydı saklayın.
Önerilen sahip
İK ve maaş bordrosu lideri
Zamanlama / koşul
Kayıt oluşturulmadan veya değiştirilmeden en az on gün önce.
Hükümet tasarısı her iki meclisi de bekliyor; başlangıç tarihi koşullu
Bulma
Bugünkü diferansiyel incelemede, yerine geçen hiçbir resmi düzenleme doğrulanmadı. 19 Eylül ayında elde edilen önemli bulgu: Hükümet yönlendirmesi hâlâ 1 Ocak 2027 'in başlatılmasını parlamento onayına bağlı kılıyor. Bu inceleme nihai bir karar oluşturmaz.
Önerilen sonraki adım
İş değeri gruplarını, başvuru sahibi bilgilerini ve veri sahiplerini hazırlayın ancak uygulama takvimini koşullu olarak etiketleyin.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Şimdi hazırlanın; Yeni bir son tarih uygulamadan önce ulusal başlangıcı onaylayın.
Kapsama giren 50 + işverenleri için iki yıllık mevcut ücret yapısı raporu; tam AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması onaylanmadı
Bulma
Bugünkü diferansiyel incelemede, yerine geçen herhangi bir resmi düzenleme doğrulanmadı. 19 'ten elde edilen önemli bulgu Eylül: Mevcut Belçika kılavuzu, ortalama en az 50 çalışanı olan kapsam dahilindeki işverenler için her iki mali yılda bir ücret yapısı analizi yapılmasını gerektirmektedir: 50 – 99 için kısaltılmış model, 100 'ten tam model. Arabulucu isteğe bağlıdır.
Önerilen sonraki adım
Yasal kişi sayısı hesaplamasını onaylayın ve doğru modeli kullanın; iş konseyine veya sendika delegasyonuna sunum planlayın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
İki yıllık raporlama döngüsü; Bir sonraki teslimatı işverenin mali yıllarından ve danışma takviminden çıkarın.
Yeniden müzakere ve hazırlık belgelendi; Nihai mevzuat doğrulanmadı
Bulma
Bugünkü diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi düzenleme doğrulanmadı. 19 Eylül ayında elde edilen önemli bulgu: Eşitlik Ombudsmanı hâlâ hazırlık çalışmalarını bitmiş mevzuattan ayırıyor. Mevcut ücret anketi görevleri AB uygulama tartışmaları nedeniyle askıya alınmıyor.
Önerilen sonraki adım
Yıllık ücret anketi iş akışını sürdürün ve eşit değerde gruplamayı belgeleyin; taslak raporlama alanlarını ayrı tutun.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Mevcut yıllık döngüye devam edin; burada onaylanan yeni bir başlangıç tarihi yok.
Bakanlık yanıtı önerilen raporlamayı açıklığa kavuşturuyor; kanun çıkmamış
Bulma
Bugünkü diferansiyel incelemesinde, yerine geçen herhangi bir resmi düzenleme doğrulanmadı. 19 'ten elde edilen önemli bulgu Eylül: Meclis soru ve cevabı, koşullu 50 – 99 -işçi kategorisi de dahil olmak üzere önerilen raporlamayı açıklamaktadır. Bunlar yasalaşmış bir dosyalama talimatı değildir.
Önerilen sonraki adım
Önerilen eşik değeri için ayrı bir senaryo tutun; mevcut zorunlu takvimle birleştirmeyin.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
İncelenen 2031 teklifi koşulludur; uygulamadan önce nihai yasayı onaylayın.
8 önlemleri bildirildi; ekonomi çapında bütünlük oluşturulmadı
Bulma
Bugünkü diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi düzenleme doğrulanmadı. 19 'ten elde edilen önemli bulgular Eylül: Bölüm 11a, iki yıllık anonimleştirilmiş gelir raporunu ve ilk çeyrek teslimatını doğrulamaktadır. Resmi kılavuz ve yasal arama ifadeleri 150 işçileri konusunda tam olarak aynı fikirde değil; geçerli 63 bölümü tam olarak alınamadı.
Önerilen sonraki adım
Anonimleştirilmiş raporu hazırlayın, ancak tam olarak 150 çalışanlarının kapsamına karar vermeden önce güncel 63 kapsamını edinin.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Kapsam dahilindeki raporlar, raporlama yılını takip eden Q1'teki işçi temsilcilerine gider; Tam 150 işçi sınırı açık kalıyor.
Hükümet onaylı AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması teklifi; yasalaşma doğrulanmadı
Bulma
Bugünkü diferansiyel incelemede, yerine geçen herhangi bir resmi düzenleme doğrulanmadı. 19 Eylül ayında elde edilen önemli bulgu: 31 Ağustos bakanlık duyurusu, hükümet tarafından onaylanmış bir öneriyi kaydediyor. 2028 / 2031 raporlama takviminin hâlâ nihai parlamento kanununa ihtiyacı var.
Önerilen sonraki adım
Mevcut bordro verileri ile önerilen eşit değerli raporlama alanları arasında bir boşluk oluşturun; Teklif etiketlerini yönetim belgelerinde saklayın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
150 + için 2028 ve 100 – 149 için 2031 , önerilen ilk rapor yılları olmaya devam etmektedir.
Mevcut AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması konumu doğrulanmadı
Bulma
Bugünkü diferansiyel incelemede, yerine geçen hiçbir resmi düzenleme doğrulanmadı. 19 Eylül ayında elde edilen önemli bulgu korundu: Doğrulanan İş Kanunu temel çizgisi korundu. Sonbahar programı CAPTCHA tarafından engellendi ve mevcut tam AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması sonucu doğrulanmadı; eski sıfır bildirim gözlemi yenilenmez.
Önerilen sonraki adım
Mevcut eşit muamele kontrollerini kullanın ve yeni bir raporlama tarihini etkinleştirmeden önce yerel hukuk danışmanından yasalaşan ulusal metni isteyin.
Mevcut eşit ücret kanunu geçerlidir; kısmi-AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması danışma taslağı
Bulma
Bugünkü diferansiyel incelemede, yerine geçen herhangi bir resmi düzenleme doğrulanmadı. 19 Eylül ayında elde edilen önemli bulgu: BTE Separata 26 / 2026 , metni açıkça halkın katılımına yönelik bir teklif ve kısmi AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması olarak etiketliyor. Önerilen 50 – 249 raporlama braketi güncel bir yasal talimat değildir.
Önerilen sonraki adım
Mevcut eşit ücret görevlerine devam edin ve işveren eşiklerini veya raporlama programlarını değiştirmeden önce taslaktan nihaiye karşılaştırma yapın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Şimdi hazırlanın; Yeni bir son tarih uygulamadan önce ulusal başlangıcı onaylayın.
Mevcut 50 + cinsiyet-ücret farkı raporlaması etkin; mevcut tam-AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması durumu doğrulanmadı
Bulma
Bugünkü diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi düzenleme doğrulanmadı. 19 Eylül ayında elde edilen önemli bulgu: Resmi idari konsolidasyon, İstihdam Eşitliği Yasası'nın 17 Eylül 2026 aracılığıyla güncel olduğunu söylüyor. İncelenen mevzuat programı ve bakanlığın cevabı hâlâ yürürlüğe girmiş bir Ücret Şeffaflığı Yönergesi AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması yasasını tanımlamıyor.
Önerilen sonraki adım
Mevcut cinsiyet-ücret farkı raporlama iş akışına devam edin ve Direktif'e özgü işe alım, işçi talebi ve eşit değerde değişiklikleri, kontrollü ve beklemede olan bir yasa planında tutun.
Önerilen sahip
İrlanda istihdam danışmanıyla İK liderliği
Zamanlama / koşul
Oireachtas'ı ve İrlanda Tüzük Kitabını sürekli izleyin; Güncellenen konsolidasyon tarihini AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması olarak değerlendirmeyin.
L445/ 2026 Senato komitelerinde; prosedür tarihleri işverenin son teslim tarihleri değildir
Bulma
Bugünkü diferansiyel incelemede, yerine geçen hiçbir resmi düzenleme doğrulanmadı. 19 'ten elde edilen önemli bulgu Eylül: Senato kaydı, daimi komiteler önünde çalışmakta olan L445/ 2026 'i hâlâ listeliyor. Bu, yasalaşmış bir işveren kanunu değil, bir kanun teklifi olarak kalıyor.
Önerilen sonraki adım
Boşluk analizini ve eşit değerde kategori tasarımını hazırlık aşamasında tutun ve yasal uygulamayı yalnızca kabul edilmiş ve yayınlanmış bir yasaya göre tetikleyin.
Önerilen sahip
Romanya istihdam danışmanıyla İK liderliği
Zamanlama / koşul
Bir sonraki komite veya genel kurul durum değişikliğinden sonra yeniden kontrol edin.
Danışma kapatıldı; kayıtlara göre belirlenmemiş nihai yasalaşma
Bulma
Bugünkü diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi düzenleme doğrulanmadı. 19 Eylül ayında elde edilen önemli bulgu: Resmi danışma aktarımı artık denetlenebilir bir geçmiş sunuyor: 18 Haziran tarihinde kapatıldı ve 11 Ağustos tarihinde kaydedilen bir yanıt özeti. Bu ihracatta hiçbir nihai Konsey kanunu listelenmemiştir.
Önerilen sonraki adım
Varsa kabul edilen nihai metni danışma belgesiyle karşılaştırın; Paydaş yorumlarını yasa olarak ele almayın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Şimdi hazırlanın; Yeni bir son tarih uygulamadan önce ulusal başlangıcı onaylayın.
İş değerlendirme kılavuzu mevcut; Mevzuat uyumu devam ediyor
Bulma
Bugünkü diferansiyel incelemede, yerine geçen hiçbir resmi düzenleme doğrulanmadı. 19 Eylül ayında elde edilen önemli bulgu: Bakanlık küçük, orta ve büyük işverenler için iş değerlendirme araçlarını listeliyor ve 9 Eylül destek dosyalarını güncelledi. Araçlar hazırlığı destekler; AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması'in yasalaştığını kanıtlamıyorlar.
Önerilen sonraki adım
İşveren büyüklüğüne uygun modeli seçin ve belgelenmiş faktör kanıtlarıyla küçük bir dizi gerçek iş tanımını test edin.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Hazırlık şimdi başlayabilir; Bağlayıcı tarihler nihai yasayı gerektirir.
Bakanlık AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması'i 2026 sonuna kadar planlıyor; nihai yasalaşma doğrulanmadı
Bulma
Bugünkü diferansiyel incelemede, yerine geçen herhangi bir resmi düzenleme doğrulanmadı. 19 'ten elde edilen önemli bulgu Eylül: 11 Eylül tarihinde bakanlık, 2026 sonuna kadar AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması ödeme şeffaflığının planlandığını duyurdu. Bu, önceki yalnızca bildirim amaçlı özete tarihli bir ulusal plan ekler; mevzuat oluşturulmamıştır.
Önerilen sonraki adım
Slovenyalı bir uygulama sahibi atayın ve son eylem için Uradni listesini izlerken iş kategorilerini ve bordro girişlerini hazırlayın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
2026 'in sonu, işverenin son tarihi değil, bakanlığın planlama hedefidir.
Kısmi ücret şeffaflığı görevleri aktif; bakanlık rehberliğinde aktarılmayan daha geniş paket
Bulma
Bugünkü diferansiyel incelemede, yerine geçen hiçbir resmi düzenleme doğrulanmadı. 19 Eylül ayında elde edilen önemli bulgu: Bakanlık, aktif işe alım değişikliklerini daha geniş kapsamlı duraklatılmış paketten ayırıyor. Aynı sayfadaki eski uygulama planı paragrafları, mevcut yasalaşmış raporlama olarak okunmamalıdır.
Önerilen sonraki adım
Mülakatlardan ve maaş geçmişiyle ilgili sorulardan önce sağlanan ödeme bilgilerini kontrol edin; Daha geniş raporlama alanlarını hazırlık aşamasında tutun.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Mevcut kısmi görevler artık geçerlidir; yeni bir tam paket başlangıcı doğrulanmadı.
TAP 26 -TA- 700 , incelenen kayıtta taslak olarak kalmaya devam ediyor
Bulma
Bugünkü diferansiyel incelemede, yerine geçen hiçbir resmi düzenleme doğrulanmadı. 19 'ten elde edilen önemli bulgu Eylül: Saklanan TAP taslağı ve önerilen tarihler, teklif olarak etiketlenmeye devam ediyor. Bugünkü taslağın tamamına erişim başarısız oldu, dolayısıyla daha sonra benimsenmesi veya revizyon yapılması ihtimali göz ardı edilemez.
Önerilen sonraki adım
Taslak raporlama programını kabul etmeden önce mevcut TAP geçmişini ve nihai gazete yayınını edinin.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Taslak 2027 / 2031 tarihleri, işveren tarafından onaylanan son tarihler değildir.
5316 / 2026 Yasası yayınlandı; geçerli başlangıç hükümlerini onaylayın
Bulma
Bugünkü diferansiyel incelemede, yerine geçen herhangi bir resmi düzenleme doğrulanmadı. 19 'ten elde edilen önemli bulgu Eylül: Parlamento kaydı, 5316 Yasasını ve 105 A/ 6 Temmuz 2026 Gazetesini doğrulamaktadır. Kaydın bu incelemesi, madde madde başlama ve uygulama kararı kontrolünü tamamlamaz.
Önerilen sonraki adım
Son tarihi belirlemeden önce, yerel danışmanın her tüzel kişilik için geçerli makaleleri ve dosyalama talimatlarını belirlemesini sağlayın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Kuruma özel başlangıç ve başvuru tarihi hâlâ onay gerektiriyor.
Bugünkü diferansiyel incelemede, yerine geçen herhangi bir resmi düzenleme doğrulanmadı. 19 'ten elde edilen önemli bulgu Eylül: Resmi danışma kapandı: yayınlandı 5 Kasım 2025 , yorumlar sona erdi 4 Aralık 2025 . “ 2026 ” başlıklı yasa tasarısı tek başına yürürlüğe girmiş bir 2026 yasası değildir.
Önerilen sonraki adım
Verileri hazırlamak için teklifi kullanın; Sözleşme bilgilerini veya yasal tarihleri değiştirmeden önce Meclis ve Gazete kayıtlarını doğrulayın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Danışma artık açık değil; bu kaynakta doğrulanmış nihai başlangıç yok.
LN 173 / 2026 yayınlandı; raporlama zamanlaması dikkatli bir uygulama gerektirir
Bulma
Bugünkü diferansiyel incelemesinde, yerine geçen herhangi bir resmi düzenleme doğrulanmadı. 19 'ten elde edilen önemli bulgu Eylül: 9 Yönetmeliği ilk referans dönemlerini açıkça belirtmektedir: 150 + için 2026 ve 100 – 149 için 2030 . On dört iş gününe ilişkin ayrı ifadenin hâlâ yerel operasyonel açıklığa kavuşturulması gerekiyor.
Önerilen sonraki adım
2026 bordro süresinin tamamını koruyun ve teslim etmeden önce 9 ( 5 ) düzenlemesini çözen yazılı dosyalama talimatlarını alın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
7 'in ilk raporları Haziran 2027 / 7 Haziran 2031 ; resolve the additional timing clause locally.
Parlamento tartışması belgelendi; yürürlüğe giren AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması doğrulanmadı
Bulma
Bugünkü diferansiyel incelemesinde, yerine geçen hiçbir resmi düzenleme doğrulanmadı. 19 Eylül ayında elde edilen önemli bulgu: Oda kaydı, siyasi bir grup tarafından talep edilen bir komite tartışmasıdır. AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması kanunu veya işveren başlangıç tarihi belirleyemez.
Önerilen sonraki adım
Eşit değerde kategoriler ve kaynak destekli bir yasal değişiklik kaydı hazırlayın; Yeni yükümlülükler için son Legilux metnini bekliyoruz.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Şimdi hazırlanın; Yeni bir son tarih uygulamadan önce ulusal başlangıcı onaylayın.
Büyük Britanya 250 + cinsiyet-ücret farkı raporlaması aktif
Bulma
Bugünkü diferansiyel incelemede, yerine geçen hiçbir resmi düzenleme doğrulanmadı. 19 'ten elde edilen önemli bulgu Eylül: 250 + Büyük Britanya raporlama görevi zorunludur. Cinsiyet-ücret farkı eylem planları şu anda isteğe bağlıdır; Belirtilen yay- 2027 zorunlu başlatma mevzuata tabidir.
Önerilen sonraki adım
Zorunlu rapor takvimini tutun ve sahipleri, ölçülebilir eylemleri ve inceleme tarihlerini içeren ayrı bir eylem planı hazırlayın. Mevcut gönüllü durumunu etiketleyin.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Mevcut anlık görüntü döngüsü: 30 Kapsam dahilindeki kamu kurumları için Mart 2027 ; 4 Nisan 2027 özel/gönüllü işverenler için.
Federal eşit ücret temel çizgisi artı eyalet ve yerel şeffaflık kuralları
Bulma
Bugünkü diferansiyel incelemede, yerine geçen hiçbir resmi düzenleme doğrulanmadı. 19 'ten elde edilen önemli bulgular Eylül: Kaliforniya, kapsam dahilindeki 15 + işverenleri için, Kaliforniya'da uzaktan doldurulması muhtemel görevler de dahil olmak üzere bir post-ödeme ölçeği gerektirmektedir. 100 + ödeme verileri raporları federal EEO- 1 'ten ayrıdır. Bu, eyalet bazında tam bir anket değildir.
Önerilen sonraki adım
İşveren ve acente ilanlarını, Kaliforniya uzaktan uygunluk durumunu ve maaş bordrosu/işçi-yüklenici rapor kapsamını kontrol edin; onaylı gönderim makbuzunu saklayın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
California 2025 -veri son tarihi 13 Mayıs'tı 2026 : eksik makbuzları şimdi kontrol edin. Ücret skalası kapsanan her ilana aittir.
WGEA 100 + etkin raporlama; 500 + hedef görevleri de geçerlidir
Bulma
Bugünkü diferansiyel incelemesinde, yerine geçen herhangi bir resmi düzenleme doğrulanmadı. 19 Eylül ayında elde edilen önemli bulgu: WGEA raporlaması, CEO'nun onayını ve belirli raporların paylaşılmasını gerektirir. 500 + çalışanlarıyla ilgili işverenleri doğrudan işe almak da üç cinsiyet eşitliği hedefi seçiyor ve bunlara ulaşmak veya gelişme göstermek için üç yıl süreye sahip.
Önerilen sonraki adım
CEO onayını, yönetim organının teslim kanıtlarını ve temelleri, sahipleri ve kuruluşun seçim tarihini içeren üç hedefli bir kayıt tutun.
Önerilen sahip
CEO, İK raporlama lideri ve yönetim organı
Zamanlama / koşul
Standart raporlama aralığı 1 Nisan– 31 Mayıs; target period runs three years from selection. Confirm the entity’s portal cycle.
Federal 10 + proaktif ücret eşitliği ve ayrı 100 + LEEP raporlaması aktif
Bulma
Bugünkü diferansiyel incelemede, yerine geçen herhangi bir resmi düzenleme doğrulanmadı. 19 Eylül ayında elde edilen önemli bulgu: Düzenleyicinin 11 Eylül ayında değiştirilen sayfası, federal 10 + proaktif ücret eşitliğini diğer rejimlerden ayırıyor. Planların normalde kullanıma sunulmasından sonraki üç yıl içinde yapılması ve en az beş yılda bir güncellenmesi gerekir.
Önerilen sonraki adım
Kuruluşun neden federal düzenlemeye tabi olduğunu, tabi olduğu tarihi, planın vade tarihini ve sonraki beş yıllık güncellemeyi kaydedin; LEEP'i ayrı tutun.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Varlığa özgü üç ve beş yıllık plan saatleri; yıllık beyanı ve LEEP tarihlerini ayrı ayrı doğrulayın.
100 + altı aylık raporlama aktif; altıncı raporun kullanılabilirliği doğrulanmadı
Bulma
Bugünkü diferansiyel incelemede, yerine geçen herhangi bir resmi düzenleme doğrulanmadı. 19 'ten elde edilen önemli bulgular Eylül: Resmi altıncı rapor bildirimi, 100 + işverenleri için 3 – 31 Ağustos bilgi güncelleme penceresini doğrulamaktadır. Bugünkü inceleme altıncı raporun halihazırda her işveren için mevcut olduğunu ortaya koymadı.
Önerilen sonraki adım
Raporu için işverenin resmi portalını kontrol edin, rakamları doğrulayın ve gerekli yayını hazırlayın; Kullanılabilirlik kanıtlarını ve yayınlanan raporu saklayın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Eylül yayın döngüsü; kesin bir kullanılabilirlik tarihi doğrulanmadı.
Cinsiyete dayalı ücret farkı açıklaması, 1 Nisan 2026 'ten 101 + düzenli çalışanlar için geçerlidir
Bulma
Bugünkü diferansiyel incelemede, yerine geçen herhangi bir resmi düzenleme doğrulanmadı. 19 'ten elde edilen önemli bulgu Eylül: Nisan 2026 'ten itibaren, 101 + düzenli çalışan işverenleri hem cinsiyetler arası ücret farkını hem de kadın yönetici oranını açıklıyor. Gerekli ek göstergeler boyuta bağlıdır; zamanlama işverenin mali yılını takip eder.
Önerilen sonraki adım
Hem göstergeleri hem de boyuta uygun ek öğeleri hazırlayın. 1 Nisan 2026 tarihinde/sonrasında biten ilk mali yılı ve yayın tarihini kaydedin.
Önerilen sahip
İK ve maaş bordrosu lideri
Zamanlama / koşul
Genellikle bir sonraki mali yılın başlamasından yaklaşık üç ay sonra. Haziran 2026 yıl sonu, evrensel bir 30 Eylül son tarihi değil, yaklaşık olarak Eylül 2026 'e işaret eder.
Yasa kapsamında eşit değerde ücret geçerlidir; eski beş yaş altı işçi muafiyeti kaldırıldı
Bulma
Bugünkü diferansiyel incelemede, yerine geçen hiçbir resmi düzenleme doğrulanmadı. 19 'ten elde edilen önemli bulgu korundu Eylül: Düzeltme: Beşten az işçi çalıştıran işletmelere yönelik eski istisna, 2018 'te silindi. Madde 8 eşit değerde ücret yalnızca beş normal işçiden başlayacak şekilde sunulamaz; Kararnamenin özel istisnalarının hâlâ kapsam kontrolüne ihtiyacı var.
Önerilen sonraki adım
Daha önce izleyici tarafından hariç tutulan küçük işletmeleri inceleyin. İşletmedeki gerçek beceriyi, çabayı, sorumluluğu ve çalışma koşullarını karşılaştırın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Kapsamı şimdi düzeltin; 8 makalesinden evrensel bir kamuya açık rapor dosyalama tarihi gelmemektedir.
519 + işverenleri ve belirli kuruluşlar için yıllık raporlama etkin
Bulma
Bugünkü diferansiyel incelemede, yerine geçen herhangi bir resmi düzenleme doğrulanmadı. 19 'ten elde edilen önemli bulgu Eylül: Tutulan 519 + ve belirtilen varlık çerçevesi temel olmaya devam ediyor. Mevcut düzenleyici talimatları ve herhangi bir 2026 son tarih uzatması başarıyla doğrulanmadı; Haziran başındaki eski ifade, onaylanmış güncel bir son tarih olarak değerlendirilmemelidir.
Önerilen sonraki adım
Raporun gecikip gecikmediğine karar vermeden önce, Komisyon'un kapsanan yıl için güncel bildirimini alın; Gizlilik kontrolleriyle dahili ve genel raporları koruyun.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Güncel döngünün yayınlanma tarihi ve herhangi bir uzatma: doğrulama gerekli.
Bugünkü diferansiyel incelemede, yerine geçen hiçbir resmi düzenleme doğrulanmadı. 19 'ten elde edilen önemli bulgu Eylül: Canlı 2026 portalı, EEA12/ 13 'i değil, yalnızca EEA2 ve EEA4'ü kabul eder. CEO onayı ve alındı onayı gerektirir; Son teslimden sonra değişiklik yapılmasına izin verilmez.
Önerilen sonraki adım
Rakamlar ve CEO onayı için sunum öncesi kontrol listesini kullanın, ardından bildirimi kaydedin. Çevrimiçi veya manuel teslimatı bilinçli olarak seçin.
Önerilen sahip
CEO ve İstihdam Sermayesi raporlama görevlisi
Zamanlama / koşul
Kılavuz/posta: 1 Ekim 2026 . Çevrimiçi: 15 Ocak 2027 , 23 : 59 , regülatör tarafından görüntülendiği şekliyle.
Ücret Kodu bölümü 3 yürürlükte; evrensel kamu raporlaması yok
Bulma
Bugünkü diferansiyel incelemede, yerine geçen herhangi bir resmi düzenleme doğrulanmadı. 19 'ten elde edilen önemli bulgu Eylül: Resmi açıklama, 3 ücretler ve işe alımla ilgili cinsiyet ayrımcılığı kontrolleri bölümünde trans kimliğini açıkça içermektedir. Erkeklere/yalnızca kadınlara yönelik genel bir politika bu kapsamı kaçırıyor.
Önerilen sonraki adım
Cinsiyeti kapsayan başvuru için işe alım şablonlarını ve ücret karşılaştırma kontrollerini gözden geçirin; kuruluş için uygun merkezi/eyalet kurallarını onaylayın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Mevcut 3 bölümü kontrollerini şimdi uygulayın; evrensel maaş farkı başvuru tarihi belirtilmedi.
Üçlü adil istihdam kılavuzu aktif; İşyerinde Adalet Yasası yürürlüğe girdi ancak henüz yürürlüğe girmedi yürürlükte
Bulma
Bugünkü diferansiyel incelemede, yerine geçen hiçbir resmi düzenleme doğrulanmadı. 19 'ten elde edilen önemli bulgu Eylül: MOM parlamento yanıtı, 2027 'in sonunda İşyeri Adalet Yasasının uygulanmasını hedefliyor. Mevcut adil istihdam beklentileri ile gelecekteki Kanun'un başlangıcı ayrıdır.
Önerilen sonraki adım
İşe alım kriterlerini ve şikayet yönetimini şimdi gözden geçirin; Nihai başlangıç bildirimi ve uygulama kuralları için bir sahibi bulundurun.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
End- 2027 hedefi, başlangıç düzenlemelerine tabi olmaya devam ediyor; evrensel rapor son tarihi yok.
100 + çalışan sayısı eşit ücret analiz çerçevesi, 30 Haziran 2032 aracılığıyla aktif
Bulma
Bugünkü diferansiyel incelemesinde, yerine geçen herhangi bir resmi düzenleme doğrulanmadı. 19 Eylül ayında elde edilen önemli bulgu: Düzenleyici, tekrarlanan analizleri önceki sonuçla ilişkilendirmektedir: eşitliğin karşılanmadığı durumlarda her dört yılda bir tekrar; 100 çalışanlarına yılın başında yeni ulaşan bir işverenin kendi ilk analiz saati vardır.
Önerilen sonraki adım
Son analiz sonucunu, yıl başlangıcındaki iş gücünü, bağımsız inceleme kanıtlarını ve bir sonraki gerekli tarihi kaydedin; başka bir işverenin 2025 – 2027 dizisini kopyalamayın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Tarihi ilk haberden veya son başarısız analizden türetin; çerçeve 30 Haziran 2032 aracılığıyla çalışır.
Ulusal 50 + raporlama çerçevesi yürürlükte; geçiş önceki sertifikasyona bağlıdır
Bulma
Bugünkü diferansiyel incelemesinde, yerine geçen herhangi bir resmi düzenleme doğrulanmadı. 19 Eylül ayında elde edilen önemli bulgu: Ulusal 50 + raporlama geçişi, en son sertifikasyona/onaylamaya bağlıdır. 946 / 2026 Yönetmeliği ayrıca başvurudan önce onaylanmış bir eşitlik planı gerektirir.
Önerilen sonraki adım
Eşitlik planının en son sertifikasını veya onayını ve onayını bulun; Bu kanıtlardan kuruluşun son teslim tarihini hesaplayın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Önceki sertifika/onay: en son sertifikadan üç yıl sonra. İkisi de düzenlenmedi: 1 Mart 2027 'ten önce.
Eşit ücret ve ödeme özsermayesi talep süreci etkin olarak değiştirildi; evrensel kamu raporu yok
Bulma
Bugünkü diferansiyel incelemede, yerine geçen hiçbir resmi düzenleme doğrulanmadı. 19 Eylül ayında elde edilen önemli bulgu: Mevcut kılavuz, eski tartışılabilirlik ifadesini değil, bir liyakat ve gereklilikler değerlendirmesini kullanmaktadır. Beş iş günü içinde onaylayın; izin verilen durumlarda gerekçeli sınırlı bir uzatma ile 60 iş günü içinde karar verin.
Önerilen sonraki adım
Alındı tarihi günlüğü, onay şablonu, sendika bildirimi gizlilik kontrolü ve karar takvimi oluşturun; Bir hak talebini durdurmadan önce yasal inceleme alın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
5 onaylanması için iş günü; 60 iş gününe karar vermek. Uzatma: rehberlik koşullarına tabi olarak, bir işveren için 20 iş gününe kadar, birden fazla işveren için 80 .
Genel personel sayısı eşiği olmadan aktif iş kategorisi ve eşit değerde ödeme çerçevesi
Bulma
Bugünkü diferansiyel incelemede, yerine geçen hiçbir resmi düzenleme doğrulanmadı. 19 'ten elde edilen önemli bulgu Eylül: Düzeltme: Önceki 4 Ağustos 2026 Yüksek Mahkeme iddiası, belirtilen kanıtlarla desteklenmedi ve kaldırıldı. Onaylanmış rehberlik, iş kategorisi/fonksiyon programlarını ve çalışanların maaş politikası hakkında bilgilendirilmesini gerektirir.
Önerilen sonraki adım
Onaylanmış kategori/işlev programlarını ve çalışanların maaş politikasını aldıklarına dair kanıtları saklayın. Bir ödeme kararında herhangi bir içtihat iddiasını kullanmadan önce gerçek kararı alın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Mevcut kontrolleri şimdi koruyun; mahkeme tarafından oluşturulan yeni bir son tarih belirtilmemiştir.
Aynı iş için ödeme kuralı etkin; 10 + şikayet prosedürü ve 200 + rol kaydı
Bulma
Bugünkü diferansiyel incelemede, yerine geçen herhangi bir resmi düzenleme doğrulanmadı. 19 Eylül ayında elde edilen önemli bulgu: Resmi yorum, 30 günleri içerisinde gerekçeli yazılı yanıtı ve dahili şikayet/rol kaydı kontrollerini desteklemektedir. Bu, yeni doğrulanmış evrensel bir kamu raporu değil, mevcut bir aynı çalışma çerçevesidir.
Önerilen sonraki adım
İç düzenlemeleri ve kimin maaş şikayeti aldığını kontrol edin; Yanıtın nesnel temeli açıkladığından ve muhafaza edildiğinden emin olun.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Şikayetten sonraki 30 günü içinde gerekçeli yazılı yanıt.
Eşit ücretlendirme temel çizgisi; 300 'ten fazla çalışan için ayrı gizli sosyal denge
Bulma
Bugünkü diferansiyel incelemesinde, yerine geçen herhangi bir resmi düzenleme doğrulanmadı. 19 'ten elde edilen önemli bulgu Eylül: Düzeltme: 25,877 Yasası makalesi 25 , 300 veya daha fazlasını değil, 300 çalışanlarından daha fazlasını söylüyor. Yıllık sosyal denge gizlidir; Sendika teslimatı, hazırlıktan sonraki 30 gün içinde, bir kopyası da çalışma makamına iletilecektir.
Önerilen sonraki adım
Tam olarak 300 çalışanlarına sahip varlıkları yeniden kontrol edin. Kapsam dahilindeki işverenler için hazırlık, sendika teslimi ve gizli yetki-kopyalama sorumluluklarını atayın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Yıllık bakiye; Hazırlıktan sonra 30 gün içinde birleşim teslimatı. 27 maddesi yasal büyüklüğe ulaştıktan sonraki ilk başvuruyu kapsar.
Bugün yürürlüğe giren yeni bir ödeme şeffaflığı değişikliği onaylanmadı. İnceleme, Finlandiya'nın henüz beklemede olan parlamento aşamasını açıklığa kavuşturuyor, Romanya'nın komite statüsünü doğruluyor ve İrlanda'nın yeni güncellenen konsolide temel çizgisini henüz doğrulanmamış AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması Direktifinden ayırıyor.
0 Değiştirildi1 Pratik detay38 Yeniden kontrol edildi6 Doğrulamayı aç
Tüm ülke bulguları ve açık noktalar · 45
Tüm 44 ülkeleri ve AB temel çizgisi, 107 kaynak yönetimli kaydına göre incelendi. Sınırlı içerik yakalama, 69 kaynakları için doğrudan okunabilir resmi materyal sağladı; kısıtlı, komut dosyası içeren veya yalnızca PDF içeren kaynaklar, mevcut olduğu ve çözümlenmemiş erişim sınırlarının açık kaldığı durumlarda resmi dizinli kayıtlarla desteklendi. HTTP durumundan veya bildirim sayısından herhangi bir hukuki sonuç çıkarılmadı.
Avrupa BirliğiYeniden kontrol edildi
Daha önce
AB temel çizgisi yürürlükte; Ulusal yasa kontrol edilmeli
Bulma
AB zaman çizelgesi temel olmaya devam ediyor. Ulusal başlangıç, kapsam ve çözüm yolları ayrı ayrı kontrol edilmelidir; bildirim sayısı bir eksiksizlik sertifikası değildir.
Önerilen sonraki adım
Kuruluş bazında yükümlülük kaydı oluşturun: kişi sayısı, maaş bordrosu dönemi, işçi talepleri, raporlama sahibi ve yerel yasal kaynak.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
AB'nin ilk raporlaması: 7 Haziran 2027 , 150 + için; 7 Haziran 2031 , 100 – 149 için, ulusal yasalara tabidir.
Kanun No. 76 / 2026 Coll. yürürlükte; geçiş bilgileri kuralları geçerlidir
Bulma
18 Bölümü, ilk 2027 kategori ortalama bilgisini mevcut kendi ödeme hakkı bilgilerinden ayırır. İlk 150 + raporu yalnızca 1 Ağustos– 31 Aralık 2026 'i kapsar.
Önerilen sonraki adım
31 Temmuz ödeme yapısı uygulama kanıtlarını kontrol edin ve Ağustos-Aralık maaş bordrosunu eşit değer kategorisine göre koruyun; iki aylık bir istek-yanıt günlüğü başlatın.
Önerilen sahip
İK ve maaş bordrosu lideri
Zamanlama / koşul
31 Temmuz 2026 uygulama tarihi geçti; ilk 150 + raporu 7 Haziran ayında 2027 'e sunulacak.
Kanun Hükmünde Kararname 96 / 2026 yürürlükte; uygulama düzenlemeleri ayrı bir inceleme gerektirir
Bulma
Kararname 96 / 2026 yayınlandı ve yürürlükte. Kanunun yayınlanması, 9 uygulama düzenlemesinin her maddesinin işlevsel olduğunu göstermez.
Önerilen sonraki adım
Yıllık ve saatlik ücret bileşenlerini, eşit değerde gruplamaları ve işçi bilgileri yanıt sürecini hazırlayın; Gönderimden önce geçerli raporlama talimatlarını edinin.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
İlk makale 9 veri toplama: 7 Haziran 150 + için 2027 , 7 Haziran 2031 100 – 149 için.
Aşamalı operasyonel tarihlerle birlikte ulusal değişiklikler yürürlükte
Bulma
Bakanlık, aylık Sodra verilerini 2028 'teki ilk yıllık boşluk raporlarından ayırıyor. 2028 yıllık raporu, bordro hazırlığının 2028 tarihine kadar ertelenmesine izin vermez.
Önerilen sonraki adım
Bordro alanlarını meslek gruplarına atayın ve Ocak ayı 2027 veri özetini test edin; Ücret sistemini ve çalışanların erişim sürecini gözden geçirin.
Önerilen sahip
İK ve maaş bordrosu lideri
Zamanlama / koşul
31 tarafından yapılan ödeme sistemi incelemesi Aralık 2026 ; Ocak 2027 aylık verileri Şubat ayında gönderildi.
Hükümet yasa tasarısı beklemede — kanunlaştırılmamış
Bulma
HE 129 / 2026 için resmi proje 'Parlamentoya sunulma' aşamasındadır. Sayfada ayrıca 'mevzuat onaylandı' olarak etiketlenen daha sonraki genel bir kilometre taşı da görüntülenir; bu kilometre taşı etiketi tasarının yasalaştığına dair bir kanıt değil.
Önerilen sonraki adım
Maaş bordrosu haritalamasını yasaya bağlı hazırlık olarak tutun ve kabul edilen yasa ve başlangıç metni için Parlamento ve Finlex'i izleyin.
Önerilen sahip
Finlandiya istihdam danışmanıyla İK liderliği
Zamanlama / koşul
Parlamento HE 129 / 2026 'i kabul ettiğinde veya değiştirdiğinde derhal gözden geçirin; proje takvimi 1 Ocak 2027 'e kadar çalışır.
10 Eylül Kabinesi metni, mevcut özel sektör endeksinin 2027 'te tutulmasını ve 2028 'teki yeni çerçeveye geçilmesini öneriyor. Bu bir yasa tasarısı, kanunlaşmış bir geçiş kanunu değil.
Önerilen sonraki adım
Mevcut endeks iş akışını finanse edin ve ayrı bir değişiklik planı hazırlayın; Yenisinin duyurulması nedeniyle mevcut raporlamayı iptal etmeyin.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Geçerli dizin tarihlerine devam et; önerilen 2028 geçişi koşullu kalır.
Hazırlık hükümeti çalışması ve muhalefet önergesi belgelendi
Bulma
Federal Meclis'in 9 Eylül maddesi, 21 / 7916 yasa talep eden muhalefet önergesiyle ilgilidir. İşveren vergisi yaratmaz.
Önerilen sonraki adım
Mevcut Alman bilgilerini ve eşit ücret kontrollerini koruyun; Yalnızca yasalaşan bir metnin onaylanmasından sonra yeni görevleri etkinleştiren bir uygulama kaydı hazırlayın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Şimdi hazırlanın; Yeni bir son tarih uygulamadan önce ulusal başlangıcı onaylayın.
Mevcut kayıt ve denetim kuralları onaylandı; daha geniş AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması kurulmadı
Bulma
RD 902 / 2020 makalesi 5 , ödeme kaydını oluşturmadan veya değiştirmeden en az on gün önce işçi temsilcilerine danışılmasını gerektirir. Kayıt, eşitlik planı denetimi ve AB 5 % koşulu birbirinden farklıdır.
Önerilen sonraki adım
Maaş bordrosu bir kayıt değişikliğini imzalamadan önce bir danışma kontrol noktası ekleyin; Daveti, danışma kaydını ve son kaydı saklayın.
Önerilen sahip
İK ve maaş bordrosu lideri
Zamanlama / koşul
Kayıt oluşturulmadan veya değiştirilmeden en az on gün önce.
Kapsama giren 50 + işverenleri için iki yıllık mevcut ücret yapısı raporu; tam AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması onaylanmadı
Bulma
Mevcut Belçika kılavuzu, ortalama en az 50 çalışana sahip işverenler için her iki mali yılda bir ücret yapısı analizi yapılmasını gerektirir: 50 – 99 için kısaltılmış model, 100 'ten tam model. Arabulucu isteğe bağlıdır.
Önerilen sonraki adım
Yasal kişi sayısı hesaplamasını onaylayın ve doğru modeli kullanın; iş konseyine veya sendika delegasyonuna sunum planlayın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
İki yıllık raporlama döngüsü; Bir sonraki teslimatı işverenin mali yıllarından ve danışma takviminden çıkarın.
Yeniden müzakere ve hazırlık belgelendi; Nihai mevzuat doğrulanmadı
Bulma
Eşitlik Ombudsmanı hâlâ hazırlık çalışmalarını bitmiş mevzuattan ayırıyor. Mevcut ücret anketi görevleri AB uygulama tartışmaları nedeniyle askıya alınmıyor.
Önerilen sonraki adım
Yıllık ücret anketi iş akışını sürdürün ve eşit değerde gruplamayı belgeleyin; taslak raporlama alanlarını ayrı tutun.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Mevcut yıllık döngüye devam edin; burada onaylanan yeni bir başlangıç tarihi yok.
Bakanlık yanıtı önerilen raporlamayı açıklığa kavuşturuyor; kanun çıkmamış
Bulma
Meclis soru ve cevabı, koşullu 50 – 99 -işçi kategorisi de dahil olmak üzere önerilen raporlamayı açıklamaktadır. Bunlar yasalaşmış bir dosyalama talimatı değildir.
Önerilen sonraki adım
Önerilen eşik değeri için ayrı bir senaryo tutun; mevcut zorunlu takvimle birleştirmeyin.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
İncelenen 2031 teklifi koşulludur; uygulamadan önce nihai yasayı onaylayın.
8 önlemleri bildirildi; ekonomi çapında bütünlük oluşturulmadı
Bulma
Bölüm 11a, iki yıllık anonimleştirilmiş gelir raporunu ve ilk çeyrek teslimatını doğrulamaktadır. Resmi kılavuz ve yasal arama ifadeleri 150 işçileri konusunda tam olarak aynı fikirde değil; geçerli 63 bölümü tam olarak alınamadı.
Önerilen sonraki adım
Anonimleştirilmiş raporu hazırlayın, ancak tam olarak 150 çalışanlarının kapsamına karar vermeden önce güncel 63 kapsamını edinin.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Kapsam dahilindeki raporlar, raporlama yılını takip eden Q1'teki işçi temsilcilerine gider; Tam 150 işçi sınırı açık kalıyor.
Hükümet onaylı AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması teklifi; yasalaşma doğrulanmadı
Bulma
31 Ağustos ayındaki bakanlık duyurusu, hükümet tarafından onaylanmış bir öneriyi kaydediyor. 2028 / 2031 raporlama takviminin hâlâ nihai parlamento kanununa ihtiyacı var.
Önerilen sonraki adım
Mevcut bordro verileri ile önerilen eşit değerli raporlama alanları arasında bir boşluk oluşturun; Teklif etiketlerini yönetim belgelerinde saklayın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
150 + için 2028 ve 100 – 149 için 2031 , önerilen ilk rapor yılları olmaya devam etmektedir.
Mevcut AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması konumu doğrulanmadı
Bulma
Doğrulanan İş Kanunu temel çizgisi korunuyor. Sonbahar programı CAPTCHA tarafından engellendi ve mevcut tam AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması sonucu doğrulanmadı; eski sıfır bildirim gözlemi yenilenmez.
Önerilen sonraki adım
Mevcut eşit muamele kontrollerini kullanın ve yeni bir raporlama tarihini etkinleştirmeden önce yerel hukuk danışmanından yasalaşan ulusal metni isteyin.
Mevcut eşit ücret kanunu geçerlidir; kısmi-AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması danışma taslağı
Bulma
BTE Separata 26 / 2026 , metni açıkça halkın katılımına yönelik bir teklif ve kısmi AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması olarak etiketliyor. Önerilen 50 – 249 raporlama braketi güncel bir yasal talimat değildir.
Önerilen sonraki adım
Mevcut eşit ücret görevlerine devam edin ve işveren eşiklerini veya raporlama programlarını değiştirmeden önce taslaktan nihaiye karşılaştırma yapın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Şimdi hazırlanın; Yeni bir son tarih uygulamadan önce ulusal başlangıcı onaylayın.
Mevcut 50 + cinsiyet-ücret farkı raporlaması etkin; mevcut tam-AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması durumu doğrulanmadı
Bulma
Resmi idari konsolidasyon, İstihdam Eşitliği Yasasının 17 Eylül 2026 aracılığıyla güncel olduğunu söylüyor. İncelenen mevzuat programı ve bakanlığın cevabı hâlâ yürürlüğe girmiş bir Ücret Şeffaflığı Yönergesi AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması yasasını tanımlamıyor.
Önerilen sonraki adım
Mevcut cinsiyet-ücret farkı raporlama iş akışına devam edin ve Direktif'e özgü işe alım, işçi talebi ve eşit değerde değişiklikleri, kontrollü ve beklemede olan bir yasa planında tutun.
Önerilen sahip
İrlanda istihdam danışmanıyla İK liderliği
Zamanlama / koşul
Oireachtas'ı ve İrlanda Tüzük Kitabını sürekli izleyin; Güncellenen konsolidasyon tarihini AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması olarak değerlendirmeyin.
L445/ 2026 Senato komitelerinde; prosedür tarihleri işverenin son teslim tarihleri değildir
Bulma
Senato kaydında hâlâ L445/ 2026 'in daimi komiteler önünde çalışmakta olduğu listeleniyor. Bu, yasalaşmış bir işveren kanunu değil, bir kanun teklifi olarak kalıyor.
Önerilen sonraki adım
Boşluk analizini ve eşit değerde kategori tasarımını hazırlık aşamasında tutun ve yasal uygulamayı yalnızca kabul edilmiş ve yayınlanmış bir yasaya göre tetikleyin.
Önerilen sahip
Romanya istihdam danışmanıyla İK liderliği
Zamanlama / koşul
Bir sonraki komite veya genel kurul durum değişikliğinden sonra yeniden kontrol edin.
Danışma kapatıldı; kayıtlara göre belirlenmemiş nihai yasalaşma
Bulma
Resmi danışma aktarımı artık denetlenebilir bir geçmiş sunuyor: 18 Haziran'da kapatıldı ve 11 Ağustos'ta kaydedilen bir yanıt özeti. Bu ihracatta hiçbir nihai Konsey kanunu listelenmemiştir.
Önerilen sonraki adım
Varsa kabul edilen nihai metni danışma belgesiyle karşılaştırın; Paydaş yorumlarını yasa olarak ele almayın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Şimdi hazırlanın; Yeni bir son tarih uygulamadan önce ulusal başlangıcı onaylayın.
İş değerlendirme kılavuzu mevcut; Mevzuat uyumu devam ediyor
Bulma
Bakanlık, küçük, orta ve büyük işverenlere yönelik iş değerlendirme araçlarını ve güncellenmiş 9 Eylül destek dosyalarını listelemektedir. Araçlar hazırlığı destekler; AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması'in yasalaştığını kanıtlamıyorlar.
Önerilen sonraki adım
İşveren büyüklüğüne uygun modeli seçin ve belgelenmiş faktör kanıtlarıyla küçük bir dizi gerçek iş tanımını test edin.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Hazırlık şimdi başlayabilir; Bağlayıcı tarihler nihai yasayı gerektirir.
Bakanlık AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması'i 2026 sonuna kadar planlıyor; nihai yasalaşma doğrulanmadı
Bulma
11 Eylül tarihinde bakanlık, 2026 sonuna kadar AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması ödeme şeffaflığının planlandığını duyurdu. Bu, önceki yalnızca bildirim amaçlı özete tarihli bir ulusal plan ekler; mevzuat oluşturulmamıştır.
Önerilen sonraki adım
Slovenyalı bir uygulama sahibi atayın ve son eylem için Uradni listesini izlerken iş kategorilerini ve bordro girişlerini hazırlayın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
2026 'in sonu, işverenin son tarihi değil, bakanlığın planlama hedefidir.
Kısmi ücret şeffaflığı görevleri aktif; bakanlık rehberliğinde aktarılmayan daha geniş paket
Bulma
Bakanlık, aktif işe alım değişikliklerini daha geniş kapsamlı duraklatılmış paketten ayırıyor. Aynı sayfadaki eski uygulama planı paragrafları, mevcut yasalaşmış raporlama olarak okunmamalıdır.
Önerilen sonraki adım
Mülakatlardan ve maaş geçmişiyle ilgili sorulardan önce sağlanan ödeme bilgilerini kontrol edin; Daha geniş raporlama alanlarını hazırlık aşamasında tutun.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Mevcut kısmi görevler artık geçerlidir; yeni bir tam paket başlangıcı doğrulanmadı.
TAP 26 -TA- 700 , incelenen kayıtta taslak olarak kalmaya devam ediyor
Bulma
Tutulan TAP taslağı ve önerilen tarihler, teklif olarak etiketlenmeye devam ediyor. Bugünkü taslağın tamamına erişim başarısız oldu, dolayısıyla daha sonra benimsenmesi veya revizyon yapılması ihtimali göz ardı edilemez.
Önerilen sonraki adım
Taslak raporlama programını kabul etmeden önce mevcut TAP geçmişini ve nihai gazete yayınını edinin.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Taslak 2027 / 2031 tarihleri, işveren tarafından onaylanan son tarihler değildir.
5316 / 2026 Yasası yayınlandı; geçerli başlangıç hükümlerini onaylayın
Bulma
Parlamento kaydı, 5316 Yasasını ve 105 A/ 6 Temmuz 2026 Gazetesini doğrulamaktadır. Kaydın bu incelemesi, madde madde başlama ve uygulama kararı kontrolünü tamamlamaz.
Önerilen sonraki adım
Son tarihi belirlemeden önce, yerel danışmanın her tüzel kişilik için geçerli makaleleri ve dosyalama talimatlarını belirlemesini sağlayın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Kuruma özel başlangıç ve başvuru tarihi hâlâ onay gerektiriyor.
Resmi danışma kapandı: yayınlandı 5 Kasım 2025 , yorumlar sona erdi 4 Aralık 2025 . “ 2026 ” başlıklı yasa tasarısı tek başına yürürlüğe girmiş bir 2026 yasası değildir.
Önerilen sonraki adım
Verileri hazırlamak için teklifi kullanın; Sözleşme bilgilerini veya yasal tarihleri değiştirmeden önce Meclis ve Gazete kayıtlarını doğrulayın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Danışma artık açık değil; bu kaynakta doğrulanmış nihai başlangıç yok.
LN 173 / 2026 yayınlandı; raporlama zamanlaması dikkatli bir uygulama gerektirir
Bulma
9 Yönetmeliği ilk referans dönemlerini açıkça belirtir: 150 + için 2026 ve 100 – 149 için 2030 . On dört iş gününe ilişkin ayrı ifadenin hâlâ yerel operasyonel açıklığa kavuşturulması gerekiyor.
Önerilen sonraki adım
2026 bordro süresinin tamamını koruyun ve teslim etmeden önce 9 ( 5 ) düzenlemesini çözen yazılı dosyalama talimatlarını alın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
7 'in ilk raporları Haziran 2027 / 7 Haziran 2031 ; resolve the additional timing clause locally.
Parlamento tartışması belgelendi; yürürlüğe giren AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması doğrulanmadı
Bulma
Oda kaydı, siyasi bir grup tarafından talep edilen bir komite tartışmasıdır. AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması kanunu veya işveren başlangıç tarihi belirleyemez.
Önerilen sonraki adım
Eşit değerde kategoriler ve kaynak destekli bir yasal değişiklik kaydı hazırlayın; Yeni yükümlülükler için son Legilux metnini bekliyoruz.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Şimdi hazırlanın; Yeni bir son tarih uygulamadan önce ulusal başlangıcı onaylayın.
Büyük Britanya 250 + cinsiyet-ücret farkı raporlaması aktif
Bulma
250 + Büyük Britanya raporlama görevi zorunludur. Cinsiyet-ücret farkı eylem planları şu anda isteğe bağlıdır; Belirtilen yay- 2027 zorunlu başlatma mevzuata tabidir.
Önerilen sonraki adım
Zorunlu rapor takvimini tutun ve sahipleri, ölçülebilir eylemleri ve inceleme tarihlerini içeren ayrı bir eylem planı hazırlayın. Mevcut gönüllü durumunu etiketleyin.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Mevcut anlık görüntü döngüsü: 30 Kapsam dahilindeki kamu kurumları için Mart 2027 ; 4 Nisan 2027 özel/gönüllü işverenler için.
Federal eşit ücret temel çizgisi artı eyalet ve yerel şeffaflık kuralları
Bulma
Kaliforniya, Kaliforniya'da uzaktan doldurulması muhtemel görevler de dahil olmak üzere, kapsam dahilindeki 15 + işverenleri için bir post-ödeme ölçeği gerektirir. 100 + ödeme verileri raporları federal EEO- 1 'ten ayrıdır. Bu, eyalet bazında tam bir anket değildir.
Önerilen sonraki adım
İşveren ve acente ilanlarını, Kaliforniya uzaktan uygunluk durumunu ve maaş bordrosu/işçi-yüklenici rapor kapsamını kontrol edin; onaylı gönderim makbuzunu saklayın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
California 2025 -veri son tarihi 13 Mayıs'tı 2026 : eksik makbuzları şimdi kontrol edin. Ücret skalası kapsanan her ilana aittir.
WGEA 100 + etkin raporlama; 500 + hedef görevleri de geçerlidir
Bulma
WGEA raporlaması, CEO'nun onayını ve belirli raporların paylaşılmasını gerektirir. 500 + çalışanlarıyla ilgili işverenleri doğrudan işe almak da üç cinsiyet eşitliği hedefi seçer ve bunlara ulaşmak veya gelişme göstermek için üç yıl süreye sahiptir.
Önerilen sonraki adım
CEO onayını, yönetim organının teslim kanıtlarını ve temelleri, sahipleri ve kuruluşun seçim tarihini içeren üç hedefli bir kayıt tutun.
Önerilen sahip
CEO, İK raporlama lideri ve yönetim organı
Zamanlama / koşul
Standart raporlama aralığı 1 Nisan– 31 Mayıs; target period runs three years from selection. Confirm the entity’s portal cycle.
Federal 10 + proaktif ücret eşitliği ve ayrı 100 + LEEP raporlaması aktif
Bulma
Düzenleyicinin 11 Eylül ayında değiştirilen sayfası, federal 10 + proaktif ücret eşitliğini diğer rejimlerden ayırıyor. Planların normalde kullanıma sunulmasından sonraki üç yıl içinde yapılması ve en az beş yılda bir güncellenmesi gerekir.
Önerilen sonraki adım
Kuruluşun neden federal düzenlemeye tabi olduğunu, tabi olduğu tarihi, planın vade tarihini ve sonraki beş yıllık güncellemeyi kaydedin; LEEP'i ayrı tutun.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Varlığa özgü üç ve beş yıllık plan saatleri; yıllık beyanı ve LEEP tarihlerini ayrı ayrı doğrulayın.
100 + altı aylık raporlama aktif; altıncı raporun kullanılabilirliği doğrulanmadı
Bulma
Resmi altıncı rapor bildirimi, 100 + işverenleri için 3 – 31 Ağustos bilgi güncelleme penceresini doğrulamaktadır. Bugünkü inceleme altıncı raporun halihazırda her işveren için mevcut olduğunu ortaya koymadı.
Önerilen sonraki adım
Raporu için işverenin resmi portalını kontrol edin, rakamları doğrulayın ve gerekli yayını hazırlayın; Kullanılabilirlik kanıtlarını ve yayınlanan raporu saklayın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Eylül yayın döngüsü; kesin bir kullanılabilirlik tarihi doğrulanmadı.
Cinsiyete dayalı ücret farkı açıklaması, 1 Nisan 2026 'ten 101 + düzenli çalışanlar için geçerlidir
Bulma
Nisan ayından itibaren 2026 , 101 + düzenli çalışan işverenler hem cinsiyetler arası ücret farkını hem de kadın yönetici oranını açıklıyor. Gerekli ek göstergeler boyuta bağlıdır; zamanlama işverenin mali yılını takip eder.
Önerilen sonraki adım
Hem göstergeleri hem de boyuta uygun ek öğeleri hazırlayın. 1 Nisan 2026 tarihinde/sonrasında biten ilk mali yılı ve yayın tarihini kaydedin.
Önerilen sahip
İK ve maaş bordrosu lideri
Zamanlama / koşul
Genellikle bir sonraki mali yılın başlamasından yaklaşık üç ay sonra. Haziran 2026 yıl sonu, evrensel bir 30 Eylül son tarihi değil, yaklaşık olarak Eylül 2026 'e işaret eder.
Yasa kapsamında eşit değerde ücret geçerlidir; eski beş yaş altı işçi muafiyeti kaldırıldı
Bulma
Düzeltme: Beşten az işçi çalıştıran işletmelere yönelik eski istisna 2018 yılında kaldırılmıştır. Madde 8 kapsamındaki eşit değerde iş için eşit ücret, ancak düzenli çalışan beş işçiden itibaren uygulanıyormuş gibi sunulamaz; kararnamenin belirli istisnalarının kapsamı hâlâ kontrol edilmelidir.
Önerilen sonraki adım
Daha önce izleyici tarafından hariç tutulan küçük işletmeleri inceleyin. İşletmedeki gerçek beceriyi, çabayı, sorumluluğu ve çalışma koşullarını karşılaştırın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Kapsamı şimdi düzeltin; 8 makalesinden evrensel bir kamuya açık rapor dosyalama tarihi gelmemektedir.
519 + işverenleri ve belirli kuruluşlar için yıllık raporlama etkin
Bulma
Tutulan 519 + ve belirtilen varlık çerçevesi temel olarak kalır. Mevcut düzenleyici talimatları ve herhangi bir 2026 son tarih uzatması başarıyla doğrulanmadı; Haziran başındaki eski ifade, onaylanmış güncel bir son tarih olarak değerlendirilmemelidir.
Önerilen sonraki adım
Raporun gecikip gecikmediğine karar vermeden önce, Komisyon'un kapsanan yıl için güncel bildirimini alın; Gizlilik kontrolleriyle dahili ve genel raporları koruyun.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Güncel döngünün yayınlanma tarihi ve herhangi bir uzatma: doğrulama gerekli.
Canlı 2026 portalı, EEA12/ 13 'i değil, yalnızca EEA2 ve EEA4'ü kabul eder. CEO onayı ve alındı onayı gerektirir; Son teslimden sonra değişiklik yapılmasına izin verilmez.
Önerilen sonraki adım
Rakamlar ve CEO onayı için sunum öncesi kontrol listesini kullanın, ardından bildirimi kaydedin. Çevrimiçi veya manuel teslimatı bilinçli olarak seçin.
Önerilen sahip
CEO ve İstihdam Sermayesi raporlama görevlisi
Zamanlama / koşul
Kılavuz/posta: 1 Ekim 2026 . Çevrimiçi: 15 Ocak 2027 , 23 : 59 , regülatör tarafından görüntülendiği şekliyle.
Ücret Kodu bölümü 3 yürürlükte; evrensel kamu raporlaması yok
Bulma
Resmi açıklama, 3 ücretler ve işe alımlarda cinsiyet ayrımcılığı kontrolleri bölümünde trans kimliğini açıkça içeriyor. Erkeklere/yalnızca kadınlara yönelik genel bir politika bu kapsamı kaçırıyor.
Önerilen sonraki adım
Cinsiyeti kapsayan başvuru için işe alım şablonlarını ve ücret karşılaştırma kontrollerini gözden geçirin; kuruluş için uygun merkezi/eyalet kurallarını onaylayın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Mevcut 3 bölümü kontrollerini şimdi uygulayın; evrensel maaş farkı başvuru tarihi belirtilmedi.
Üçlü adil istihdam kılavuzu aktif; İşyerinde Adalet Yasası yürürlüğe girdi ancak henüz yürürlüğe girmedi yürürlükte
Bulma
MOM parlamento yanıtı, 2027 'in sonunda İşyeri Adalet Yasasının uygulanmasını hedefliyor. Mevcut adil istihdam beklentileri ile gelecekteki Kanun'un başlangıcı ayrıdır.
Önerilen sonraki adım
İşe alım kriterlerini ve şikayet yönetimini şimdi gözden geçirin; Nihai başlangıç bildirimi ve uygulama kuralları için bir sahibi bulundurun.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
End- 2027 hedefi, başlangıç düzenlemelerine tabi olmaya devam ediyor; evrensel rapor son tarihi yok.
100 + çalışan sayısı eşit ücret analiz çerçevesi, 30 Haziran 2032 aracılığıyla aktif
Bulma
Düzenleyici, tekrar analizini önceki sonuca bağlar: eşitliğin karşılanmadığı durumlarda her dört yılda bir tekrar; 100 çalışanlarına yılın başında yeni ulaşan bir işverenin kendi ilk analiz saati vardır.
Önerilen sonraki adım
Son analiz sonucunu, yıl başlangıcındaki iş gücünü, bağımsız inceleme kanıtlarını ve bir sonraki gerekli tarihi kaydedin; başka bir işverenin 2025 – 2027 dizisini kopyalamayın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Tarihi ilk haberden veya son başarısız analizden türetin; çerçeve 30 Haziran 2032 aracılığıyla çalışır.
Ulusal 50 + raporlama çerçevesi yürürlükte; geçiş önceki sertifikasyona bağlıdır
Bulma
Ulusal 50 + raporlama geçişi en son sertifikasyona/onaylamaya bağlıdır. 946 / 2026 Yönetmeliği ayrıca başvurudan önce onaylanmış bir eşitlik planı gerektirir.
Önerilen sonraki adım
Eşitlik planının en son sertifikasını veya onayını ve onayını bulun; Bu kanıtlardan kuruluşun son teslim tarihini hesaplayın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Önceki sertifika/onay: en son sertifikadan üç yıl sonra. İkisi de düzenlenmedi: 1 Mart 2027 'ten önce.
Eşit ücret ve ödeme özsermayesi talep süreci etkin olarak değiştirildi; evrensel kamu raporu yok
Bulma
Mevcut kılavuz, eski tartışılabilirlik ifadelerini değil, liyakat ve gereklilikler değerlendirmesini kullanıyor. Beş iş günü içinde onaylayın; izin verilen durumlarda gerekçeli sınırlı bir uzatma ile 60 iş günü içinde karar verin.
Önerilen sonraki adım
Alındı tarihi günlüğü, onay şablonu, sendika bildirimi gizlilik kontrolü ve karar takvimi oluşturun; Bir hak talebini durdurmadan önce yasal inceleme alın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
5 onaylanması için iş günü; 60 iş gününe karar vermek. Uzatma: rehberlik koşullarına tabi olarak, bir işveren için 20 iş gününe kadar, birden fazla işveren için 80 .
Genel personel sayısı eşiği olmadan aktif iş kategorisi ve eşit değerde ödeme çerçevesi
Bulma
Düzeltme: Önceki 4 Ağustos 2026 Yüksek Mahkeme iddiası, belirtilen kanıtlarla desteklenmedi ve kaldırıldı. Onaylanmış rehberlik, iş kategorisi/fonksiyon programlarını ve çalışanların maaş politikası hakkında bilgilendirilmesini gerektirir.
Önerilen sonraki adım
Onaylanmış kategori/işlev programlarını ve çalışanların maaş politikasını aldıklarına dair kanıtları saklayın. Bir ödeme kararında herhangi bir içtihat iddiasını kullanmadan önce gerçek kararı alın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Mevcut kontrolleri şimdi koruyun; mahkeme tarafından oluşturulan yeni bir son tarih belirtilmemiştir.
Aynı iş için ödeme kuralı etkin; 10 + şikayet prosedürü ve 200 + rol kaydı
Bulma
Resmi yorum, 30 gün içinde gerekçeli yazılı yanıtı ve dahili şikayet/rol kaydı kontrollerini destekler. Bu, yeni doğrulanmış evrensel bir kamu raporu değil, mevcut bir aynı çalışma çerçevesidir.
Önerilen sonraki adım
İç düzenlemeleri ve kimin maaş şikayeti aldığını kontrol edin; Yanıtın nesnel temeli açıkladığından ve muhafaza edildiğinden emin olun.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Şikayetten sonraki 30 günü içinde gerekçeli yazılı yanıt.
Eşit ücretlendirme temel çizgisi; 300 'ten fazla çalışan için ayrı gizli sosyal denge
Bulma
Düzeltme: 25,877 Yasası makalesi 25 , 300 veya daha fazlasını değil, 300 çalışanlarından daha fazlasını söylüyor. Yıllık sosyal denge gizlidir; Sendika teslimatı, hazırlıktan sonraki 30 gün içinde, bir kopyası da çalışma makamına iletilecektir.
Önerilen sonraki adım
Tam olarak 300 çalışanlarına sahip varlıkları yeniden kontrol edin. Kapsam dahilindeki işverenler için hazırlık, sendika teslimi ve gizli yetki-kopyalama sorumluluklarını atayın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Yıllık bakiye; Hazırlıktan sonra 30 gün içinde birleşim teslimatı. 27 maddesi yasal büyüklüğe ulaştıktan sonraki ilk başvuruyu kapsar.
Arjantin ve Güney Kore'deki işveren kapsamı düzeltildi ve desteklenmeyen Peru mahkemesi iddiasını geri çekti. Japonya'nın iki göstergeli açıklaması, pratik raporlama kontrolleri ve Slovenya'nın tarihli hükümet planı eklendi.
4 Değiştirildi11 Pratik detay24 Yeniden kontrol edildi6 Doğrulamayı aç
Tüm ülke bulguları ve açık noktalar · 45
Tüm 44 ülkeleri ve AB temel çizgisinin bir inceleme kaydı vardır. "Yeniden kontrol edildi", kapsamlı bir ulusal hukuk denetimini değil, yalnızca belirtilen bulguyu doğrulamaktadır. Açık noktalar Avusturya, Macaristan, İrlanda, Letonya, İsrail ve Brezilya için açıktır; Yunanistan'ın başlangıcı ve Malta'nın zamanlama maddesinin de yerel onaya ihtiyacı var. Belge tarihleri ve daha eski bildirim gözlemleri görünür durumda kalır.
Avrupa BirliğiYeniden kontrol edildi
Daha önce
AB temel çizgisi yürürlükte; Ulusal yasa kontrol edilmeli
Bulma
AB zaman çizelgesi temel olmaya devam ediyor. Ulusal başlangıç, kapsam ve çözüm yolları ayrı ayrı kontrol edilmelidir; bildirim sayısı bir eksiksizlik sertifikası değildir.
Önerilen sonraki adım
Kuruluş bazında yükümlülük kaydı oluşturun: kişi sayısı, maaş bordrosu dönemi, işçi talepleri, raporlama sahibi ve yerel yasal kaynak.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
AB'nin ilk raporlaması: 7 Haziran 2027 , 150 + için; 7 Haziran 2031 , 100 – 149 için, ulusal yasalara tabidir.
Kanun No. 76 / 2026 Coll. yürürlükte; geçiş bilgileri kuralları geçerlidir
Bulma
18 Bölümü, ilk 2027 kategori ortalama bilgisini mevcut kendi ödeme hakkı bilgilerinden ayırır. İlk 150 + raporu yalnızca 1 Ağustos– 31 Aralık 2026 'i kapsar.
Önerilen sonraki adım
31 Temmuz ödeme yapısı uygulama kanıtlarını kontrol edin ve Ağustos-Aralık maaş bordrosunu eşit değer kategorisine göre koruyun; iki aylık bir istek-yanıt günlüğü başlatın.
Önerilen sahip
İK ve maaş bordrosu lideri
Zamanlama / koşul
31 Temmuz 2026 uygulama tarihi geçti; ilk 150 + raporu 7 Haziran ayında 2027 'e sunulacak.
Kanun Hükmünde Kararname 96 / 2026 yürürlükte; uygulama düzenlemeleri ayrı bir inceleme gerektirir
Bulma
Kararname 96 / 2026 yayınlandı ve yürürlükte. Kanunun yayınlanması, 9 uygulama düzenlemesinin her maddesinin işlevsel olduğunu göstermez.
Önerilen sonraki adım
Yıllık ve saatlik ücret bileşenlerini, eşit değerde gruplamaları ve işçi bilgileri yanıt sürecini hazırlayın; Gönderimden önce geçerli raporlama talimatlarını edinin.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
İlk makale 9 veri toplama: 7 Haziran 150 + için 2027 , 7 Haziran 2031 100 – 149 için.
Aşamalı operasyonel tarihlerle birlikte ulusal değişiklikler yürürlükte
Bulma
Bakanlık, aylık Sodra verilerini 2028 'teki ilk yıllık boşluk raporlarından ayırıyor. 2028 yıllık raporu, bordro hazırlığının 2028 tarihine kadar ertelenmesine izin vermez.
Önerilen sonraki adım
Bordro alanlarını meslek gruplarına atayın ve Ocak ayı 2027 veri özetini test edin; Ücret sistemini ve çalışanların erişim sürecini gözden geçirin.
Önerilen sahip
İK ve maaş bordrosu lideri
Zamanlama / koşul
31 tarafından yapılan ödeme sistemi incelemesi Aralık 2026 ; Ocak 2027 aylık verileri Şubat ayında gönderildi.
Hükümet yasa tasarısı beklemede — kanunlaştırılmamış
Bulma
HE 129 / 2026 , incelenen proje kaydında bir teklif olmaya devam ediyor. Önerilen bordro girişi başlangıç ve ayrı boşluk raporu tarihleri birleştirilmemelidir.
Önerilen sonraki adım
Hazırlanma bekleyen yasalaşma olarak etiketlenen Gelir Kaydı kılavuzuna göre bir bordro alanı eşlemesi hazırlayın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
150 + için önerilen giriş başlangıcı 1 Ocak 2027 ; önerilen ilk ayrı dosyalama 2 Mayıs 2028 .
10 Eylül Kabinesi metni, mevcut özel sektör endeksinin 2027 'te tutulmasını ve 2028 'teki yeni çerçeveye geçilmesini öneriyor. Bu bir yasa tasarısı, kanunlaşmış bir geçiş kanunu değil.
Önerilen sonraki adım
Mevcut endeks iş akışını finanse edin ve ayrı bir değişiklik planı hazırlayın; Yenisinin duyurulması nedeniyle mevcut raporlamayı iptal etmeyin.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Geçerli dizin tarihlerine devam et; önerilen 2028 geçişi koşullu kalır.
Hazırlık hükümeti çalışması ve muhalefet önergesi belgelendi
Bulma
Federal Meclis'in 9 Eylül maddesi, 21 / 7916 yasa talep eden muhalefet önergesiyle ilgilidir. İşveren vergisi yaratmaz.
Önerilen sonraki adım
Mevcut Alman bilgilerini ve eşit ücret kontrollerini koruyun; Yalnızca yasalaşan bir metnin onaylanmasından sonra yeni görevleri etkinleştiren bir uygulama kaydı hazırlayın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Şimdi hazırlanın; Yeni bir son tarih uygulamadan önce ulusal başlangıcı onaylayın.
Mevcut kayıt ve denetim kuralları onaylandı; daha geniş AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması kurulmadı
Bulma
RD 902 / 2020 makalesi 5 , ödeme kaydını oluşturmadan veya değiştirmeden en az on gün önce işçi temsilcilerine danışılmasını gerektirir. Kayıt, eşitlik planı denetimi ve AB 5 % koşulu birbirinden farklıdır.
Önerilen sonraki adım
Maaş bordrosu bir kayıt değişikliğini imzalamadan önce bir danışma kontrol noktası ekleyin; Daveti, danışma kaydını ve son kaydı saklayın.
Önerilen sahip
İK ve maaş bordrosu lideri
Zamanlama / koşul
Kayıt oluşturulmadan veya değiştirilmeden en az on gün önce.
6 önlemleri bildirildi; federal bütünlük sağlanmadı
Bulma
Mevcut Belçika kılavuzu, ortalama en az 50 çalışana sahip işverenler için her iki mali yılda bir ücret yapısı analizi yapılmasını gerektirir: 50 – 99 için kısaltılmış model, 100 'ten tam model. Arabulucu isteğe bağlıdır.
Önerilen sonraki adım
Yasal kişi sayısı hesaplamasını onaylayın ve doğru modeli kullanın; iş konseyine veya sendika delegasyonuna sunum planlayın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
İki yıllık raporlama döngüsü; Bir sonraki teslimatı işverenin mali yıllarından ve danışma takviminden çıkarın.
Yeniden müzakere ve hazırlık belgelendi; Nihai mevzuat doğrulanmadı
Bulma
Eşitlik Ombudsmanı hâlâ hazırlık çalışmalarını bitmiş mevzuattan ayırıyor. Mevcut ücret anketi görevleri AB uygulama tartışmaları nedeniyle askıya alınmıyor.
Önerilen sonraki adım
Yıllık ücret anketi iş akışını sürdürün ve eşit değerde gruplamayı belgeleyin; taslak raporlama alanlarını ayrı tutun.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Mevcut yıllık döngüye devam edin; burada onaylanan yeni bir başlangıç tarihi yok.
Bakanlık yanıtı önerilen raporlamayı açıklığa kavuşturuyor; kanun çıkmamış
Bulma
Meclis soru ve cevabı, koşullu 50 – 99 -işçi kategorisi de dahil olmak üzere önerilen raporlamayı açıklamaktadır. Bunlar yasalaşmış bir dosyalama talimatı değildir.
Önerilen sonraki adım
Önerilen eşik değeri için ayrı bir senaryo tutun; mevcut zorunlu takvimle birleştirmeyin.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
İncelenen 2031 teklifi koşulludur; uygulamadan önce nihai yasayı onaylayın.
8 önlemleri bildirildi; ekonomi çapında bütünlük oluşturulmadı
Bulma
Bölüm 11a, iki yıllık anonimleştirilmiş gelir raporunu ve ilk çeyrek teslimatını doğrulamaktadır. Resmi kılavuz ve yasal arama ifadeleri 150 işçileri konusunda tam olarak aynı fikirde değil; geçerli 63 bölümü tam olarak alınamadı.
Önerilen sonraki adım
Anonimleştirilmiş raporu hazırlayın, ancak tam olarak 150 çalışanlarının kapsamına karar vermeden önce güncel 63 kapsamını edinin.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Kapsam dahilindeki raporlar, raporlama yılını takip eden Q1'teki işçi temsilcilerine gider; Tam 150 işçi sınırı açık kalıyor.
Hükümet onaylı AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması teklifi; yasalaşma doğrulanmadı
Bulma
31 Ağustos ayındaki bakanlık duyurusu, hükümet tarafından onaylanmış bir öneriyi kaydediyor. 2028 / 2031 raporlama takviminin hâlâ nihai parlamento kanununa ihtiyacı var.
Önerilen sonraki adım
Mevcut bordro verileri ile önerilen eşit değerli raporlama alanları arasında bir boşluk oluşturun; Teklif etiketlerini yönetim belgelerinde saklayın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
150 + için 2028 ve 100 – 149 için 2031 , önerilen ilk rapor yılları olmaya devam etmektedir.
Mevcut AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması konumu doğrulanmadı
Bulma
Doğrulanan İş Kanunu temel çizgisi korunuyor. Sonbahar programı CAPTCHA tarafından engellendi ve mevcut tam AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması sonucu doğrulanmadı; eski sıfır bildirim gözlemi yenilenmez.
Önerilen sonraki adım
Mevcut eşit muamele kontrollerini kullanın ve yeni bir raporlama tarihini etkinleştirmeden önce yerel hukuk danışmanından yasalaşan ulusal metni isteyin.
Mevcut eşit ücret kanunu geçerlidir; kısmi-AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması danışma taslağı
Bulma
BTE Separata 26 / 2026 , metni açıkça halkın katılımına yönelik bir teklif ve kısmi AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması olarak etiketliyor. Önerilen 50 – 249 raporlama braketi güncel bir yasal talimat değildir.
Önerilen sonraki adım
Mevcut eşit ücret görevlerine devam edin ve işveren eşiklerini veya raporlama programlarını değiştirmeden önce taslaktan nihaiye karşılaştırma yapın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Şimdi hazırlanın; Yeni bir son tarih uygulamadan önce ulusal başlangıcı onaylayın.
Mevcut 50 + cinsiyet-ücret farkı raporlaması etkin; mevcut tam-AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması durumu doğrulanmadı
Bulma
Haziran ayı bakanlık yanıtının tamamı, yıllık yayının devam etmesini destekliyor ve zorunlu merkezi portal başvurusunun değişikliğe bağlı olduğunu açıklıyor. Eylül ayındaki yasalaşma pozisyonunu oluşturamıyor.
Önerilen sonraki adım
İşverenin yayınlanmış raporunu ve geçerli son teslim tarihinin kanıtını saklayın; Gönderim iş akışını değiştirmeden önce yürürlüğe konan herhangi bir portal talimatını ayrı ayrı doğrulayın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Kuruluşun yasal raporlama döngüsünü kullanın; mevcut tam AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması ve merkezi portal yetkisi açık kalır.
L445/ 2026 Senato komitelerinde; prosedür tarihleri işverenin son teslim tarihleri değildir
Bulma
L445/ 2026 , Senato komitelerinde kayıtlı olmaya devam ediyor. 2 Ekim ayı zımni evlat edinme kilometre taşı işverenlere değil parlamento prosedürüne aittir.
Önerilen sonraki adım
Son metni ve mezuniyet makalesini takip edin; Meclis dönüm noktasını son başvuru tarihi olarak ele almadan veri hazırlayın.
Danışma kapatıldı; kayıtlara göre belirlenmemiş nihai yasalaşma
Bulma
Resmi danışma aktarımı artık denetlenebilir bir geçmiş sunuyor: 18 Haziran'da kapatıldı ve 11 Ağustos'ta kaydedilen bir yanıt özeti. Bu ihracatta hiçbir nihai Konsey kanunu listelenmemiştir.
Önerilen sonraki adım
Varsa kabul edilen nihai metni danışma belgesiyle karşılaştırın; Paydaş yorumlarını yasa olarak ele almayın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Şimdi hazırlanın; Yeni bir son tarih uygulamadan önce ulusal başlangıcı onaylayın.
İş değerlendirme kılavuzu mevcut; Mevzuat uyumu devam ediyor
Bulma
Bakanlık, küçük, orta ve büyük işverenlere yönelik iş değerlendirme araçlarını ve güncellenmiş 9 Eylül destek dosyalarını listelemektedir. Araçlar hazırlığı destekler; AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması'in yasalaştığını kanıtlamıyorlar.
Önerilen sonraki adım
İşveren büyüklüğüne uygun modeli seçin ve belgelenmiş faktör kanıtlarıyla küçük bir dizi gerçek iş tanımını test edin.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Hazırlık şimdi başlayabilir; Bağlayıcı tarihler nihai yasayı gerektirir.
11 Eylül tarihinde bakanlık, 2026 sonuna kadar AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması ödeme şeffaflığının planlandığını duyurdu. Bu, önceki yalnızca bildirim amaçlı özete tarihli bir ulusal plan ekler; mevzuat oluşturulmamıştır.
Önerilen sonraki adım
Slovenyalı bir uygulama sahibi atayın ve son eylem için Uradni listesini izlerken iş kategorilerini ve bordro girişlerini hazırlayın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
2026 'in sonu, işverenin son tarihi değil, bakanlığın planlama hedefidir.
Kısmi ücret şeffaflığı görevleri aktif; bakanlık rehberliğinde aktarılmayan daha geniş paket
Bulma
Bakanlık, aktif işe alım değişikliklerini daha geniş kapsamlı duraklatılmış paketten ayırıyor. Aynı sayfadaki eski uygulama planı paragrafları, mevcut yasalaşmış raporlama olarak okunmamalıdır.
Önerilen sonraki adım
Mülakatlardan ve maaş geçmişiyle ilgili sorulardan önce sağlanan ödeme bilgilerini kontrol edin; Daha geniş raporlama alanlarını hazırlık aşamasında tutun.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Mevcut kısmi görevler artık geçerlidir; yeni bir tam paket başlangıcı doğrulanmadı.
TAP 26 -TA- 700 , incelenen kayıtta taslak olarak kalmaya devam ediyor
Bulma
Tutulan TAP taslağı ve önerilen tarihler, teklif olarak etiketlenmeye devam ediyor. Bugünkü taslağın tamamına erişim başarısız oldu, dolayısıyla daha sonra benimsenmesi veya revizyon yapılması ihtimali göz ardı edilemez.
Önerilen sonraki adım
Taslak raporlama programını kabul etmeden önce mevcut TAP geçmişini ve nihai gazete yayınını edinin.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Taslak 2027 / 2031 tarihleri, işveren tarafından onaylanan son tarihler değildir.
5316 / 2026 Yasası yayınlandı; geçerli başlangıç hükümlerini onaylayın
Bulma
Parlamento kaydı, 5316 Yasasını ve 105 A/ 6 Temmuz 2026 Gazetesini doğrulamaktadır. Kaydın bu incelemesi, madde madde başlama ve uygulama kararı kontrolünü tamamlamaz.
Önerilen sonraki adım
Son tarihi belirlemeden önce, yerel danışmanın her tüzel kişilik için geçerli makaleleri ve dosyalama talimatlarını belirlemesini sağlayın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Kuruma özel başlangıç ve başvuru tarihi hâlâ onay gerektiriyor.
Resmi danışma kapandı: yayınlandı 5 Kasım 2025 , yorumlar sona erdi 4 Aralık 2025 . “ 2026 ” başlıklı yasa tasarısı tek başına yürürlüğe girmiş bir 2026 yasası değildir.
Önerilen sonraki adım
Verileri hazırlamak için teklifi kullanın; Sözleşme bilgilerini veya yasal tarihleri değiştirmeden önce Meclis ve Gazete kayıtlarını doğrulayın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Danışma artık açık değil; bu kaynakta doğrulanmış nihai başlangıç yok.
LN 173 / 2026 yayınlandı; raporlama zamanlaması dikkatli bir uygulama gerektirir
Bulma
9 Yönetmeliği ilk referans dönemlerini açıkça belirtir: 150 + için 2026 ve 100 – 149 için 2030 . On dört iş gününe ilişkin ayrı ifadenin hâlâ yerel operasyonel açıklığa kavuşturulması gerekiyor.
Önerilen sonraki adım
2026 bordro süresinin tamamını koruyun ve teslim etmeden önce 9 ( 5 ) düzenlemesini çözen yazılı dosyalama talimatlarını alın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
7 'in ilk raporları Haziran 2027 / 7 Haziran 2031 ; resolve the additional timing clause locally.
Parlamento tartışması belgelendi; yürürlüğe giren AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması doğrulanmadı
Bulma
Oda kaydı, siyasi bir grup tarafından talep edilen bir komite tartışmasıdır. AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması kanunu veya işveren başlangıç tarihi belirleyemez.
Önerilen sonraki adım
Eşit değerde kategoriler ve kaynak destekli bir yasal değişiklik kaydı hazırlayın; Yeni yükümlülükler için son Legilux metnini bekliyoruz.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Şimdi hazırlanın; Yeni bir son tarih uygulamadan önce ulusal başlangıcı onaylayın.
Büyük Britanya 250 + cinsiyet-ücret farkı raporlaması aktif
Bulma
250 + Büyük Britanya raporlama görevi zorunludur. Cinsiyet-ücret farkı eylem planları şu anda isteğe bağlıdır; Belirtilen yay- 2027 zorunlu başlatma mevzuata tabidir.
Önerilen sonraki adım
Zorunlu rapor takvimini tutun ve sahipleri, ölçülebilir eylemleri ve inceleme tarihlerini içeren ayrı bir eylem planı hazırlayın. Mevcut gönüllü durumunu etiketleyin.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Mevcut anlık görüntü döngüsü: 30 Kapsam dahilindeki kamu kurumları için Mart 2027 ; 4 Nisan 2027 özel/gönüllü işverenler için.
Federal eşit ücret temel çizgisi artı eyalet ve yerel şeffaflık kuralları
Bulma
Kaliforniya, Kaliforniya'da uzaktan doldurulması muhtemel görevler de dahil olmak üzere, kapsam dahilindeki 15 + işverenleri için bir post-ödeme ölçeği gerektirir. 100 + ödeme verileri raporları federal EEO- 1 'ten ayrıdır. Bu, eyalet bazında tam bir anket değildir.
Önerilen sonraki adım
İşveren ve acente ilanlarını, Kaliforniya uzaktan uygunluk durumunu ve maaş bordrosu/işçi-yüklenici rapor kapsamını kontrol edin; onaylı gönderim makbuzunu saklayın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
California 2025 -veri son tarihi 13 Mayıs'tı 2026 : eksik makbuzları şimdi kontrol edin. Ücret skalası kapsanan her ilana aittir.
WGEA 100 + etkin raporlama; 500 + hedef görevleri de geçerlidir
Bulma
WGEA raporlaması, CEO'nun onayını ve belirli raporların paylaşılmasını gerektirir. 500 + çalışanlarıyla ilgili işverenleri doğrudan işe almak da üç cinsiyet eşitliği hedefi seçer ve bunlara ulaşmak veya gelişme göstermek için üç yıl süreye sahiptir.
Önerilen sonraki adım
CEO onayını, yönetim organının teslim kanıtlarını ve temelleri, sahipleri ve kuruluşun seçim tarihini içeren üç hedefli bir kayıt tutun.
Önerilen sahip
CEO, İK raporlama lideri ve yönetim organı
Zamanlama / koşul
Standart raporlama aralığı 1 Nisan– 31 Mayıs; target period runs three years from selection. Confirm the entity’s portal cycle.
Federal 10 + proaktif ücret eşitliği ve ayrı 100 + LEEP raporlaması aktif
Bulma
Düzenleyicinin 11 Eylül ayında değiştirilen sayfası, federal 10 + proaktif ücret eşitliğini diğer rejimlerden ayırıyor. Planların normalde kullanıma sunulmasından sonraki üç yıl içinde yapılması ve en az beş yılda bir güncellenmesi gerekir.
Önerilen sonraki adım
Kuruluşun neden federal düzenlemeye tabi olduğunu, tabi olduğu tarihi, planın vade tarihini ve sonraki beş yıllık güncellemeyi kaydedin; LEEP'i ayrı tutun.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Varlığa özgü üç ve beş yıllık plan saatleri; yıllık beyanı ve LEEP tarihlerini ayrı ayrı doğrulayın.
100 + altı aylık raporlama aktif; altıncı raporun kullanılabilirliği doğrulanmadı
Bulma
Resmi altıncı rapor bildirimi, 100 + işverenleri için 3 – 31 Ağustos bilgi güncelleme penceresini doğrulamaktadır. Bugünkü inceleme altıncı raporun halihazırda her işveren için mevcut olduğunu ortaya koymadı.
Önerilen sonraki adım
Raporu için işverenin resmi portalını kontrol edin, rakamları doğrulayın ve gerekli yayını hazırlayın; Kullanılabilirlik kanıtlarını ve yayınlanan raporu saklayın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Eylül yayın döngüsü; kesin bir kullanılabilirlik tarihi doğrulanmadı.
Cinsiyete dayalı ücret farkı açıklaması, 1 Nisan 2026 'ten 101 + düzenli çalışanlar için geçerlidir
Bulma
Nisan ayından itibaren 2026 , 101 + düzenli çalışan işverenler hem cinsiyetler arası ücret farkını hem de kadın yönetici oranını açıklıyor. Gerekli ek göstergeler boyuta bağlıdır; zamanlama işverenin mali yılını takip eder.
Önerilen sonraki adım
Hem göstergeleri hem de boyuta uygun ek öğeleri hazırlayın. 1 Nisan 2026 tarihinde/sonrasında biten ilk mali yılı ve yayın tarihini kaydedin.
Önerilen sahip
İK ve maaş bordrosu lideri
Zamanlama / koşul
Genellikle bir sonraki mali yılın başlamasından yaklaşık üç ay sonra. Haziran 2026 yıl sonu, evrensel bir 30 Eylül son tarihi değil, yaklaşık olarak Eylül 2026 'e işaret eder.
Eşit değerde ödeme kuralı genellikle 5 düzenli çalışanları için geçerlidir; evrensel kamu raporu yok
Bulma
Düzeltme: Beşten az işçi çalıştıran işletmelere yönelik eski istisna 2018 yılında kaldırılmıştır. Madde 8 kapsamındaki eşit değerde iş için eşit ücret, ancak düzenli çalışan beş işçiden itibaren uygulanıyormuş gibi sunulamaz; kararnamenin belirli istisnalarının kapsamı hâlâ kontrol edilmelidir.
Önerilen sonraki adım
Daha önce izleyici tarafından hariç tutulan küçük işletmeleri inceleyin. İşletmedeki gerçek beceriyi, çabayı, sorumluluğu ve çalışma koşullarını karşılaştırın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Kapsamı şimdi düzeltin; 8 makalesinden evrensel bir kamuya açık rapor dosyalama tarihi gelmemektedir.
519 + işverenleri ve belirli kuruluşlar için yıllık raporlama etkin
Bulma
Tutulan 519 + ve belirtilen varlık çerçevesi temel olarak kalır. Mevcut düzenleyici talimatları ve herhangi bir 2026 son tarih uzatması başarıyla doğrulanmadı; Haziran başındaki eski ifade, onaylanmış güncel bir son tarih olarak değerlendirilmemelidir.
Önerilen sonraki adım
Raporun gecikip gecikmediğine karar vermeden önce, Komisyon'un kapsanan yıl için güncel bildirimini alın; Gizlilik kontrolleriyle dahili ve genel raporları koruyun.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Güncel döngünün yayınlanma tarihi ve herhangi bir uzatma: doğrulama gerekli.
Canlı 2026 portalı, EEA12/ 13 'i değil, yalnızca EEA2 ve EEA4'ü kabul eder. CEO onayı ve alındı onayı gerektirir; Son teslimden sonra değişiklik yapılmasına izin verilmez.
Önerilen sonraki adım
Rakamlar ve CEO onayı için sunum öncesi kontrol listesini kullanın, ardından bildirimi kaydedin. Çevrimiçi veya manuel teslimatı bilinçli olarak seçin.
Önerilen sahip
CEO ve İstihdam Sermayesi raporlama görevlisi
Zamanlama / koşul
Kılavuz/posta: 1 Ekim 2026 . Çevrimiçi: 15 Ocak 2027 , 23 : 59 , regülatör tarafından görüntülendiği şekliyle.
Ücret Kodu bölümü 3 yürürlükte; evrensel kamu raporlaması yok
Bulma
Resmi açıklama, 3 ücretler ve işe alımlarda cinsiyet ayrımcılığı kontrolleri bölümünde trans kimliğini açıkça içeriyor. Erkeklere/yalnızca kadınlara yönelik genel bir politika bu kapsamı kaçırıyor.
Önerilen sonraki adım
Cinsiyeti kapsayan başvuru için işe alım şablonlarını ve ücret karşılaştırma kontrollerini gözden geçirin; kuruluş için uygun merkezi/eyalet kurallarını onaylayın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Mevcut 3 bölümü kontrollerini şimdi uygulayın; evrensel maaş farkı başvuru tarihi belirtilmedi.
Üçlü adil istihdam kılavuzu aktif; İşyerinde Adalet Yasası yürürlüğe girdi ancak henüz yürürlüğe girmedi yürürlükte
Bulma
MOM parlamento yanıtı, 2027 'in sonunda İşyeri Adalet Yasasının uygulanmasını hedefliyor. Mevcut adil istihdam beklentileri ile gelecekteki Kanun'un başlangıcı ayrıdır.
Önerilen sonraki adım
İşe alım kriterlerini ve şikayet yönetimini şimdi gözden geçirin; Nihai başlangıç bildirimi ve uygulama kuralları için bir sahibi bulundurun.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
End- 2027 hedefi, başlangıç düzenlemelerine tabi olmaya devam ediyor; evrensel rapor son tarihi yok.
100 + çalışan sayısı eşit ücret analiz çerçevesi, 30 Haziran 2032 aracılığıyla aktif
Bulma
Düzenleyici, tekrar analizini önceki sonuca bağlar: eşitliğin karşılanmadığı durumlarda her dört yılda bir tekrar; 100 çalışanlarına yılın başında yeni ulaşan bir işverenin kendi ilk analiz saati vardır.
Önerilen sonraki adım
Son analiz sonucunu, yıl başlangıcındaki iş gücünü, bağımsız inceleme kanıtlarını ve bir sonraki gerekli tarihi kaydedin; başka bir işverenin 2025 – 2027 dizisini kopyalamayın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Tarihi ilk haberden veya son başarısız analizden türetin; çerçeve 30 Haziran 2032 aracılığıyla çalışır.
Ulusal 50 + raporlama çerçevesi yürürlükte; geçiş önceki sertifikasyona bağlıdır
Bulma
Ulusal 50 + raporlama geçişi en son sertifikasyona/onaylamaya bağlıdır. 946 / 2026 Yönetmeliği ayrıca başvurudan önce onaylanmış bir eşitlik planı gerektirir.
Önerilen sonraki adım
Eşitlik planının en son sertifikasını veya onayını ve onayını bulun; Bu kanıtlardan kuruluşun son teslim tarihini hesaplayın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Önceki sertifika/onay: en son sertifikadan üç yıl sonra. İkisi de düzenlenmedi: 1 Mart 2027 'ten önce.
Eşit ücret ve ödeme özsermayesi talep süreci etkin olarak değiştirildi; evrensel kamu raporu yok
Bulma
Mevcut kılavuz, eski tartışılabilirlik ifadelerini değil, liyakat ve gereklilikler değerlendirmesini kullanıyor. Beş iş günü içinde onaylayın; izin verilen durumlarda gerekçeli sınırlı bir uzatma ile 60 iş günü içinde karar verin.
Önerilen sonraki adım
Alındı tarihi günlüğü, onay şablonu, sendika bildirimi gizlilik kontrolü ve karar takvimi oluşturun; Bir hak talebini durdurmadan önce yasal inceleme alın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
5 onaylanması için iş günü; 60 iş gününe karar vermek. Uzatma: rehberlik koşullarına tabi olarak, bir işveren için 20 iş gününe kadar, birden fazla işveren için 80 .
Genel personel sayısı eşiği olmadan aktif iş kategorisi ve eşit değerde ödeme çerçevesi
Bulma
Düzeltme: Önceki 4 Ağustos 2026 Yüksek Mahkeme iddiası, belirtilen kanıtlarla desteklenmedi ve kaldırıldı. Onaylanmış rehberlik, iş kategorisi/fonksiyon programlarını ve çalışanların maaş politikası hakkında bilgilendirilmesini gerektirir.
Önerilen sonraki adım
Onaylanmış kategori/işlev programlarını ve çalışanların maaş politikasını aldıklarına dair kanıtları saklayın. Bir ödeme kararında herhangi bir içtihat iddiasını kullanmadan önce gerçek kararı alın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Mevcut kontrolleri şimdi koruyun; mahkeme tarafından oluşturulan yeni bir son tarih belirtilmemiştir.
Aynı iş için ödeme kuralı etkin; 10 + şikayet prosedürü ve 200 + rol kaydı
Bulma
Resmi yorum, 30 gün içinde gerekçeli yazılı yanıtı ve dahili şikayet/rol kaydı kontrollerini destekler. Bu, yeni doğrulanmış evrensel bir kamu raporu değil, mevcut bir aynı çalışma çerçevesidir.
Önerilen sonraki adım
İç düzenlemeleri ve kimin maaş şikayeti aldığını kontrol edin; Yanıtın nesnel temeli açıkladığından ve muhafaza edildiğinden emin olun.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Şikayetten sonraki 30 günü içinde gerekçeli yazılı yanıt.
Çalışan sayısı eşiği olmayan eşit ücretlendirme temel çizgisi; ayrı 300 + gizli bakiye sosyal
Bulma
Düzeltme: 25,877 Yasası makalesi 25 , 300 veya daha fazlasını değil, 300 çalışanlarından daha fazlasını söylüyor. Yıllık sosyal denge gizlidir; Sendika teslimatı, hazırlıktan sonraki 30 gün içinde, bir kopyası da çalışma makamına iletilecektir.
Önerilen sonraki adım
Tam olarak 300 çalışanlarına sahip varlıkları yeniden kontrol edin. Kapsam dahilindeki işverenler için hazırlık, sendika teslimi ve gizli yetki-kopyalama sorumluluklarını atayın.
Önerilen sahip
Yerel istihdam danışmanıyla İK lideri
Zamanlama / koşul
Yıllık bakiye; Hazırlıktan sonra 30 gün içinde birleşim teslimatı. 27 maddesi yasal büyüklüğe ulaştıktan sonraki ilk başvuruyu kapsar.
Önce gerçek dünya haritası, sonra ülke ayrıntıları
Haritayı, insanların küresel iş hakkında doğal olarak düşündükleri şekilde kullanın: bir ülkeyi tıklayın, yürürlükte'in ne olduğunu, neyin yaklaştığını ve işverenin neleri hazırlaması gerektiğini görün.
Yükleniyor ülke kayıtları
Dünya haritası yükleniyor...
CSRD ve ödeme açığı raporlaması
CSRD, çalışanların talepleri ve ülke görevleri için bir raporlama omurgası
ACLASA, ödeme şeffaflığını, ESRS S1 ücret ölçümlerini, saatlik ücreti, çalışan bilgi taleplerini ve küresel ülke raporlamasını tek bir işletim modelinde birleştirir.
CSRD / ESRS S1
Sürdürülebilirlik raporlaması maaş bordrosu düzeyinde kanıtlara ihtiyaç duyuyor
Ücret açığı ve ücret oranı çıktıları, kontrollü popülasyonları, bileşenleri, dönemleri ve onayları kullanır.
Çalışan hakkı
AB taleplerinin net bir yanıt sürecine ihtiyacı var
Çalışanların, başka birinin maaşını ifşa etmeden yazılı, erişilebilir bilgilere ihtiyacı var.
Güvenli faktörler
Açıklamalar objektif ve belgelenmiş olmalıdır
ACLASA, savunulabilir faktörleri maaş geçmişinden, müzakere gücünden ve tarihsel unvanlardan ayırır.
Maaş bordrosu omurgası
Doğru ücret ve çalışma saati verileri güvenilirliğe karar verir
Bordro, raporlar veya yanıtlar yayınlanmadan önce maaş kodlarını, saatleri, FTE'yi, geriye dönük düzeltmeleri ve hariç tutmaları uzlaştırır.
Küresel kullanım
Küçük bir firma için yeterince açık, küresel bir işveren için yeterince derin
Herkese açık izleyici herkese bir başlangıç noktası sağlıyor. Daha büyük işverenler aynı veri kümesinden yerel ülke dosyaları, kaynak yenilemeleri, dil görünümleri ve raporlama paketleri ekleyebilir.
Genel
İlk önce nereye bakacağınızı bilin
Ülke durumu, basit yükümlülükler, start-stop-more eylemleri ve planlama için XLSX dışa aktarımı.
Şirket
Birçok ülkeyi sakin bir şekilde yönetin
Yerel ülke dosyaları, İngilizce grup görünümleri, kaynak yenilemeleri ve sonraki eylemlerin sahipliğini açıkça belirtin.
Kodlar
Doğru çalışma dilini kullanın
AB, ISCO/EIGE/ACLASA ile başlar. ABD, Brezilya, Avustralya, Kanada ve İngiltere'nin kendi raporlama ve işgal mantığına ihtiyacı var.
İzle
Her ülkenin bir yeri vardır
Güçlü bir kamu görevi olmayan ülkeler izlendiği şekilde görünür durumda kalıyor, böylece küresel ekipler tek bir envanter tutabiliyor.
İşveren hikayesi
İstemcilerin ilk dakikada gördükleri
Anakart
Nerede açığa çıkıyoruz?
Hangi ülkelerin halihazırda yürürlükte olduğunu, hangilerinin mevzuat sürecinden geçtiğini ve hangilerinin acil veri hazırlığına ihtiyaç duyduğunu görün.
HR
İşe alımda ne değişmeli?
Maaş aralığı iletişimi, maaş geçmişi yasakları ve tarafsız iş ilanları, yasal jargon olarak değil, somut eylemler olarak gösteriliyor.
Ödül
İşi nasıl sınıflandırırız?
ACLASA diziyi sabit tutar: çalışma kanıtı, objektif değerlendirme, eşit değer kategorisi, ACLASA bandı, ISCO/ESCO bağlamı ve ülke kuralları.
Yasal
Bunu kanıtlayabilir miyiz?
Her ülke kartında resmi kaynaklar, durum, son tarihler, yerel dil metni ve İngilizce dışa aktarma katmanı bulunur.
İzleyiciyi filtrele
Ülkeyi, riski veya hazırlık durumunu bulun
Liste, harita ve dışa aktarmayla aynı verileri kullanıyor. Kaynaklara, son teslim tarihlerine ve ayrıntılı işveren kontrol listesine ihtiyaç duyduğunuzda bunu kullanın.
Ülke
Geçmiş içerik esası 2026-10-08
Günlük kaynak durumu
Kaynak kontrolü tamamlandı 08.10.2026. Tarihsel içerik temeli: 08.10.2026.
08.10.2026 üzerindeki kontrol, 45 ülkesindeki 110 gözlemleri ve AB kayıtlarındaki 89 belge gövdelerini karşılaştırdı. 5 denetimleri çözümlenmeden kalıyor. Kullanılabilirlik izleyicisi, 110 rotaları boyunca 08.10.2026: 17 teknik bulguları üzerinde çalıştı. Yasal tarihler ve ülke yasal inceleme tarihleri değişmedi. 89 belge gövdeleri / 110 sınırlı gözlemler / 45 ülke ve AB kayıtları; 30 kapsamında değişiklik yapılmayan bulgular; 5 çözülmemiş kontroller. Bu tam bir ülke hukuku incelemesi değildir. Doğrulamayı aç: 21 · Pratik detay: 10.
Geçmiş içerik esası
Son resmi kaynak kontrolü
Durum
Kaynak güncelliği denetimleri engellendi veya çözümlenmedi
0değiştirildi30değişiklik yok5engellendi
HTTP'in kullanılabilirliği yasal bir doğrulama değildir. Zamanlanan izleyicinin dağıtım adımı yoktur; yayın, ayrı bir test edilmiş ve onaylanmış yayın gerektirir.
Kaynak kaydı, 110'in gecikmiş inceleme tarihlerini tutar. Bunlar teknik kullanılabilirlik bulgularından farklıdır; bu sınırlı çek yasal inceleme tarihlerini yenilemez.
Avusturya: Mevcut RIS GlBG bölüm 63 ( 6 ) şimdi alındı: 150 'den fazla işçi yazıyor; USP en az 150 diyor. Bu, önceki erişim açığını çözüyor ancak açıklanması gereken bir kaynak çatışması bırakıyor. Yönetilen B-GlBG, federal sektör yasasıdır ve ekonomi çapında AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması'in kanıtı değildir. Malta: LN 173/2026 metni, başvuru sahipleri için işe alım kurallarıyla birlikte kamu/özel işverenleri ve çalışanları kapsar. Düzenleme 6 , sekiz gün içinde yazılı yanıt gerektirir ve verileri beş yıl süreyle saklar. Düzenleme 9 , 2027 / 2031 raporlama aralıklarını belirlemenin yanı sıra on dört iş günü teslim şartı da getirmektedir; Haziran ayındaki tek bir başvuru tarihi, düzenleyicinin açıklaması olmadan eksik kalır. Yunanistan: Resmi Parlamento tutanağı 8 Ekim'de yeniden okundu. 5316 / 2026 sayılı Kanun'u, 2 Temmuz oylamasını ve 6 Temmuz 2026 tarihli Gazete 105 A'yı onaylamaktadır. Sayfa, makale bazında nihai bir Gazete metni sunmamaktadır; bu nedenle, belirli işveren işe başlama ve başvuru maddeleri yerel doğrulamaya açık kalırken, yasalaşan durum onaylanmaktadır. Amerika Birleşik Devletleri: Federal EPA, büyük ölçüde eşit çalışmayı ve tüm tazminatları kapsar; Başlık VII genellikle 15 çalışanla başlar. EEO- 1 sayfasında 2024 'ün kapalı olduğu ve 2025 güncellemesinin beklemede olduğu belirtiliyor. Kaliforniya 15 'ten fazla posta içi terazi ve 100 'den fazla ödeme verisi görevi ayrıdır; 2025 raporlarının teslim tarihi 13 Mayıs 2026 'ydı. DIR ayrıca çalışanların ölçeklendirme taleplerini, misilleme önleme ve ücret tahsilatını da doğruladı.
Takipçi verileri yükleniyor...
ACLASA çekirdek yöntemi
3,173 rol profilleri. TalentAccess ve ACLASA genelinde bir yöntem.
Ülke izleyici, ACLASA ve TalentAccess metodoloji kataloğuyla aynı mantığı kullanır: işi tanımlayın, faktörlerle karşılaştırın, bandı atayın ve ardından doğru ülke kuralını bağlayın.
Yanlış kapsam, eski kaynaklar veya desteklenmeyen ücret açıklamaları geriye dönük ödemeyi, tazminatı, cezayı, davayı, çalışan ilişkilerini ve itibar riskini artırabilir.
Önemli bir karar öncesinde işveren için ülke uygulanabilirliği, toplu sözleşme etkileri ve mevcut birleştirilmiş yasa onaylanmalıdır.
ACLASA metodolojisi
ACLASA, 1200 puanlık tek bir analitik çekirdek ile 4 faktör, 14 alt faktör ve B01-B15 bantlarını kullanır. Önce fiilen yapılan işi değerlendirin. Eşit değerde iş kategorisini, ACLASA bandını, ISCO veya başka bir meslek kodunu, toplu sözleşmeye dayalı sınıflandırmayı ve ücret aralığını ayrı, kontrollü alanlar olarak tutun.
Yasal kullanım uyarısı
Operasyonel uyum yardımı, işverene özel hukuki tavsiye veya dava sonucu garantisi değil. Alıntı yapılan resmi kaynağı kullanın ve uygulamadan veya güvenmeden önce yerel inceleme alın.
Yasama aşaması
AB temel çizgisi yürürlükte; Ulusal yasa kontrol edilmeli
Kısaca durum
Direktif (AB) 2023 / 970 , eşit ücret, işe alım şeffaflığı, işçi bilgi hakları, işveren raporlaması ve yaptırımı için ortak AB çerçevesini belirler. AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması son tarihi 7 Haziran 2026 tarihinde geçti, ancak işveren yükümlülüklerinin her ülkenin yürürlükteki kanunları aracılığıyla okunması gerekir.
Şimdi geçerli olanlar
Direktif, tüm 27 AB Üye Devletleri için ortak yasal dayanak noktasıdır.
Bir Üye Devletin EUR-Lex'e bildirimde bulunması, AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması'in eksiksiz veya yasal olarak doğru olduğunu kanıtlamaz.
Sonraki son tarih veya izleme noktası
İlk Direktif raporlama tarihi, en az 150 çalışanı olan işverenler için 7 Haziran 2027 'tir; ilk 100 - 149 çalışan tarihi 7 Haziran 2031 'tir ve ulusal uygulamaya tabidir.
İşveren eylemleri
Kuruluş bazında yükümlülük kaydı oluşturun: kişi sayısı, maaş bordrosu dönemi, işçi talepleri, raporlama sahibi ve yerel yasal kaynak.
Cinsiyet ayrımı gözetmeyen nesnel ücret yapıları ve eşit değer kategorileri oluşturun.
İşe alım, işçi bilgileri, raporlama ve iyileştirme iş akışlarını hazırlayın.
Bir eşik, son tarih veya yaptırım uygulamadan önce yürürlüğe giren ulusal kuralı onaylayın.
Çevrilen bu sunum, resmi kaynakları ve inceleme tarihlerini korur. Nitelikli dil ve yerel yasal inceleme henüz beklemededir.
Slovakya
Temel riskler
Yanlış kapsam, eski kaynaklar veya desteklenmeyen ücret açıklamaları geriye dönük ödemeyi, tazminatı, cezayı, davayı, çalışan ilişkilerini ve itibar riskini artırabilir.
Önemli bir karar öncesinde işveren için ülke uygulanabilirliği, toplu sözleşme etkileri ve mevcut birleştirilmiş yasa onaylanmalıdır.
ACLASA metodolojisi
ACLASA, 1200 puanlık tek bir analitik çekirdek ile 4 faktör, 14 alt faktör ve B01-B15 bantlarını kullanır. Önce fiilen yapılan işi değerlendirin. Eşit değerde iş kategorisini, ACLASA bandını, ISCO veya başka bir meslek kodunu, toplu sözleşmeye dayalı sınıflandırmayı ve ücret aralığını ayrı, kontrollü alanlar olarak tutun.
Yasal kullanım uyarısı
Operasyonel uyumluluk yardımı, işverene özel hukuki tavsiye veya dava sonucu garantisi değil. Alıntı yapılan resmi kaynağı kullanın ve uygulamadan veya güvenmeden önce yerel inceleme alın. Bu incelemede Bakanlığın tarihli Kanun metni kullanılmış ve sonraki değişiklikler kapsamlı bir şekilde kontrol edilmemiştir; harekete geçmeden önce mevcut birleştirilmiş metni onaylayın.
Yasama aşaması
Kanun No. 76 / 2026 Coll. yürürlükte; geçiş bilgileri kuralları geçerlidir
Kısaca durum
Kanun No. 76 / 2026 Coll. 7 Haziran 2026 tarihinde yürürlüğe girmiştir. Bölüm 6 , bir çalışanın kendi ücretine ilişkin bilgileri cinsiyete göre ayrıştırılmış kategori ortalamalarından ayırır. 18 ( 2 ) bölümü altında, kategori ortalama bilgisi ilk olarak 2027 için sağlanmıştır. Bu, kendi ödeme bilgileri için ayrı bir 1 Ocak başlangıç tarihi oluşturmaz.
Şimdi geçerli olanlar
Adaylara başlangıç ücreti veya aralık bilgisi verilmeli ve ödeme geçmişi hakkında soru sorulmamalıdır.
Çalışanların bilgi hakları vardır; işverenlerin objektif kriterlere, yıllık hak bildirimine, erişilebilir yanıtlara ve ücret farklılıklarına ilişkin kanıtlara ihtiyacı var.
Sonraki son tarih veya izleme noktası
Bilgi taleplerinin iki aylık yanıt süresi vardır. 150 + çalışanı olan işverenler ilk raporunu 7 Haziran 1 için 2027 Ağustos– 31 Aralık 2026 ; 100 – 149 7 tarafından hazırlanan Haziran 2031 'in 2030 için ilk raporu. Sonraki bölüm 8 raporlarının 15 Nisan ayında, 250 + için yıllık olarak ve 100 – 249 için her üç yılda bir teslim edilmesi gerekmektedir.
İşveren eylemleri
31 Temmuz ödeme yapısı uygulama kanıtlarını kontrol edin ve Ağustos-Aralık maaş bordrosunu eşit değer kategorisine göre koruyun; iki aylık bir istek-yanıt günlüğü başlatın.
Ücret yapısının ve değerlendirme kriterlerinin belgelendiğini ve cinsiyet ayrımı gözetmediğini doğrulayın.
İki aylık işçi bilgilendirme yanıtlarını ve yıllık hak bildirimini hazırlayın.
Raporlanabilir verileri eşit değer kategorisine ve kontrollü 5 % ortak değerlendirme iş akışına göre hazırlayın.
Çalışan hakları
Talepten sonraki iki ay içinde işçinin kendi maaş düzeyini sağlayın. İlgili eşit değer kategorisi için cinsiyete göre ayrıştırılmış ortalama ücret ilk olarak 2027 için 18 ( 2 ) bölümü altında iki aylık yanıt süresine tabi olarak sağlanır. Eksik bilgilerin 30 gün içerisinde düzeltilmesi veya açıklanması gerekmektedir.
Raporlama
250 + yıllık; 150 - 249 her üç yılda bir; 100 - 149 her üç yılda bir; 100 kapsamında gönüllü olarak, Kanundaki özel ilk rapor tarihleriyle birlikte.
Yaptırım
Ek bir iyileştirme süresinden sonra rapor edilmemesi, EUR 4,000 - 8,000 'i taşır; geçerli denetim rejimi kapsamında iş denetimi maruziyeti daha yüksek olabilir. Medeni hukuk yolları ve ispat külfeti sonuçları da geçerlidir.
Çevrilen bu sunum, resmi kaynakları ve inceleme tarihlerini korur. Nitelikli dil ve yerel yasal inceleme henüz beklemededir.
İtalya
Temel riskler
Yanlış kapsam, eski kaynaklar veya desteklenmeyen ücret açıklamaları geriye dönük ödemeyi, tazminatı, cezayı, davayı, çalışan ilişkilerini ve itibar riskini artırabilir.
Önemli bir karar öncesinde işveren için ülke uygulanabilirliği, toplu sözleşme etkileri ve mevcut birleştirilmiş yasa onaylanmalıdır.
ACLASA metodolojisi
İtalya katmanı: önce fiili çalışmayı değerlendirin, ACLASA 1,200 noktası sonucunu ve B01-B15 bandını atayın, ISCO ana/birim bağlamını kaydedin, ardından geçerli CCNL kategorisini ve seviyesini kanıtlarla eşleştirin. CCNL veya ISCO etiketi, analitik iş değerlendirmesinin veya nihai eşit değer belirlemenin yerine geçmez.
Yasal kullanım uyarısı
Operasyonel uyum yardımı, işverene özel hukuki tavsiye veya dava sonucu garantisi değil. Alıntı yapılan resmi kaynağı kullanın ve uygulamadan veya güvenmeden önce yerel inceleme alın.
Yasama aşaması
Kanun Hükmünde Kararname 96 / 2026 yürürlükte; uygulama düzenlemeleri ayrı bir inceleme gerektirir
Kısaca durum
Kanun Hükmünde Kararname 96 / 2026 , 1 Haziran tarihinde yayımlandı ve 7 Haziran 2026 tarihinde yürürlüğe girdi. 7 maddesi, yılda bir defadan fazla talep edilmeyen talepler ve yıllık hak bildirimi ile iki ay içinde yazılı kategori ortalama ödeme bilgisi sağlar. İnceleme orijinal kararnameyi kapsıyordu; daha sonra yapılan değişiklikler ve uygulama düzenlemeleri kapsamlı bir şekilde denetlenmemiştir.
Şimdi geçerli olanlar
Taslak özeti değil, kararnameyi ve mevcut İtalyan fırsat eşitliği çerçevesini kullanın.
CCNL seviyesi, ISCO kodu ve ACLASA bandı ilgili kontrollerdir ancak hiçbiri tek başına eşit değerde iş'i kanıtlamaz.
Sonraki son tarih veya izleme noktası
9 ( 9 ) makalesi, 150 + çalışanları için 7 Haziran 2027 ve 100 – 149 için 7 Haziran 2031 tarafından veri toplanmasını ayarlar; bundan sonra 250 + için yıllık ve 100 – 249 için üç yılda bir. 9 ( 4 ) makalesinin ayrıca gerektirdiği uygulama düzenlemelerini onaylayın.
İşveren eylemleri
Yıllık ve saatlik ücret bileşenlerini, eşit değerde gruplamaları ve işçi bilgileri yanıt sürecini hazırlayın; Gönderimden önce geçerli raporlama talimatlarını edinin.
Çevrilen bu sunum, resmi kaynakları ve inceleme tarihlerini korur. Nitelikli dil ve yerel yasal inceleme henüz beklemededir.
Litvanya
Temel riskler
Yanlış kapsam, eski kaynaklar veya desteklenmeyen ücret açıklamaları geriye dönük ödemeyi, tazminatı, cezayı, davayı, çalışan ilişkilerini ve itibar riskini artırabilir.
Önemli bir karar öncesinde işveren için ülke uygulanabilirliği, toplu sözleşme etkileri ve mevcut birleştirilmiş yasa onaylanmalıdır.
ACLASA metodolojisi
ACLASA, 1200 puanlık tek bir analitik çekirdek ile 4 faktör, 14 alt faktör ve B01-B15 bantlarını kullanır. Önce fiilen yapılan işi değerlendirin. Eşit değerde iş kategorisini, ACLASA bandını, ISCO veya başka bir meslek kodunu, toplu sözleşmeye dayalı sınıflandırmayı ve ücret aralığını ayrı, kontrollü alanlar olarak tutun.
Yasal kullanım uyarısı
Operasyonel uyum yardımı, işverene özel hukuki tavsiye veya dava sonucu garantisi değil. Alıntı yapılan resmi kaynağı kullanın ve uygulamadan veya güvenmeden önce yerel inceleme alın.
Yasama aşaması
Aşamalı operasyonel tarihlerle birlikte ulusal değişiklikler yürürlükte
Kısaca durum
Litvanya bir ödeme şeffaflığı değişiklik paketini yürürlüğe koydu. İşveren ödeme sistemi tasarımı, aday bilgileri, eşit değerde gruplama ve Sodra veri akışları, 2026 - 2028 genelinde aşamalı olarak yükümlülükler ve veri değişiklikleri içeren aktif bir uygulama programıdır.
Şimdi geçerli olanlar
Resmi SADM ve Sodra uygulama materyalini, temel alınan kanunlarla birlikte kullanın.
Aşamalı tarihleri tek bir genel AB son tarihine sıkıştırmayın.
Sonraki son tarih veya izleme noktası
31 Aralık 2026 'e göre ödeme sistemlerini inceleyin. Tüm işverenler aylık Sodra gönderimlerine Şubat ayında gönderilen Ocak 2027 verileriyle başlar. Ayrı olarak, Sodra, 2027 ( 150 + çalışanlar) için 2028 'te ve 2030 ( 100 – 149 ) için 2031 'te ilk yıllık maaş açığı raporlarını sağlar.
İşveren eylemleri
Bordro alanlarını meslek gruplarına atayın ve Ocak ayı 2027 veri özetini test edin; Ücret sistemini ve çalışanların erişim sürecini gözden geçirin.
Ödeme sistemini ve eşit değer grubu tanımlarını gözden geçirin.
Maaş geçmişi sorularını kaldırın ve aday ve çalışan bilgileri iş akışlarını hazırlayın.
Aşamalı raporlama değişiklikleri için Sodra veri alanlarını, sahiplerini ve doğrulama kontrollerini eşleyin.
Çevrilen bu sunum, resmi kaynakları ve inceleme tarihlerini korur. Nitelikli dil ve yerel yasal inceleme henüz beklemededir.
Finlandiya
Temel riskler
Yanlış kapsam, eski kaynaklar veya desteklenmeyen ücret açıklamaları geriye dönük ödemeyi, tazminatı, cezayı, davayı, çalışan ilişkilerini ve itibar riskini artırabilir.
Önemli bir karar öncesinde işveren için ülke uygulanabilirliği, toplu sözleşme etkileri ve mevcut birleştirilmiş yasa onaylanmalıdır.
ACLASA metodolojisi
ACLASA, 1200 puanlık tek bir analitik çekirdek ile 4 faktör, 14 alt faktör ve B01-B15 bantlarını kullanır. Önce fiilen yapılan işi değerlendirin. Eşit değerde iş kategorisini, ACLASA bandını, ISCO veya başka bir meslek kodunu, toplu sözleşmeye dayalı sınıflandırmayı ve ücret aralığını ayrı, kontrollü alanlar olarak tutun.
Yasal kullanım uyarısı
Operasyonel uyum yardımı, işverene özel hukuki tavsiye veya dava sonucu garantisi değil. Alıntı yapılan resmi kaynağı kullanın ve uygulamadan veya güvenmeden önce yerel inceleme alın.
Yasama aşaması
Hükümet yasa tasarısı beklemede — kanunlaştırılmamış
Kısaca durum
Bakanlık, 3 Eylül 2026 'te gönüllü, cinsiyet ayrımı gözetmeyen bir iş değerlendirme modeli yayınladı. 8 Eylül ayında güncellenen Gelir Kaydı kılavuzu, HE 129 / 2026 kapsamındaki raporlama hazırlıklarını ortaya koymaktadır. Tasarı Parlamentonun önünde duruyor; 1 Ocak 2027 yürürlüğe giren bir yasa değil, önerilen başlangıçtır.
Şimdi geçerli olanlar
Mevcut Finlandiya eşitliği ve maaş anketi görevleri devam ediyor.
Yeni gönüllü değerlendirme modeli, mevcut değerlendirme sistemlerinin yanı sıra eşit değerli iş karşılaştırmalarını da destekliyor.
Sonraki son tarih veya izleme noktası
Önerilen zaman çizelgesi: 1 Ocak 150 + çalışanları için 2027 ve 100 – 149 için 1 Ocak 2030 'ten bordro raporlaması; sırasıyla 2 Mayıs 2028 ( 2027 verileri) ve 2 Mayıs 2031 ( 2030 verileri) ile ilgili ilk ayrı ödeme açığı gönderimleri. Kanunlaşmasına tabidir.
İşveren eylemleri
Hazırlanma bekleyen yasalaşma olarak etiketlenen Gelir Kaydı kılavuzuna göre bir bordro alanı eşlemesi hazırlayın.
Mevcut Finlandiya eşitlik planının ve ödeme anketi uyumluluğunun sürdürülmesi.
HE 129 / 2026 'e karşı bunu yasa olarak tanımlamadan bir hazırlık boşluğu değerlendirmesi yapın.
Nihai kanun ve başlangıç hükümleri yayınlandığında izleyiciyi hemen güncelleyin.
Çevrilen bu sunum, resmi kaynakları ve inceleme tarihlerini korur. Nitelikli dil ve yerel yasal inceleme henüz beklemededir.
Fransa
Temel riskler
Yanlış kapsam, eski kaynaklar veya desteklenmeyen ücret açıklamaları geriye dönük ödemeyi, tazminatı, cezayı, davayı, çalışan ilişkilerini ve itibar riskini artırabilir.
Önemli bir karar öncesinde işveren için ülke uygulanabilirliği, toplu sözleşme etkileri ve mevcut birleştirilmiş yasa onaylanmalıdır.
ACLASA metodolojisi
ACLASA, 1200 puanlık tek bir analitik çekirdek ile 4 faktör, 14 alt faktör ve B01-B15 bantlarını kullanır. Önce fiilen yapılan işi değerlendirin. Eşit değerde iş kategorisini, ACLASA bandını, ISCO veya başka bir meslek kodunu, toplu sözleşmeye dayalı sınıflandırmayı ve ücret aralığını ayrı, kontrollü alanlar olarak tutun.
Yasal kullanım uyarısı
Operasyonel uyum yardımı, işverene özel hukuki tavsiye veya dava sonucu garantisi değil. Alıntı yapılan resmi kaynağı kullanın ve uygulamadan veya güvenmeden önce yerel inceleme alın.
Yasama aşaması
Hükümet yasa tasarısı no. 944 Senato'ya yatırıldı; hızlandırılmış prosedür, kanunlaştırılmamış
Kısaca durum
Fransa'nın mevcut bir mesleki eşitlik endeksi var. Hükümet kanun tasarısı no. (AB) 2023 / 970 Direktifini aktarmayı amaçlayan 944 , 10 Eylül 2026 tarihinde Senato'ya sunuldu ve hızlandırılmış prosedür kapsamına alındı. İlk okuma beklemede olduğundan tasarı henüz yeni işveren vergileri oluşturmuyor.
Şimdi geçerli olanlar
Mevcut Fransız mesleki eşitlik endeksini ve ilgili danışma ve iyileştirme görevlerini uygulamaya devam edin.
50 + kapsamını, yeni göstergeleri ve aşamalı 2027 – 2028 geçişini fatura no. 944 , Parlamento kabul edene ve Resmi Gazete nihai yasayı yayınlayana kadar önerilen önlemler olarak kabul edilecektir.
Sonraki son tarih veya izleme noktası
Geçerli dizin son tarihlerine devam et. Önerilen yasa tasarısına dayalı yükümlülükleri etkinleştirmeden önce Senato'nun ilk okumasını, değişikliklerini, nihai kabulünü, duyurusunu ve kararnamelerin uygulanmasını izleyin.
İşveren eylemleri
Mevcut Fransız endeks sürecini mevcut döngü için fonlanmış halde tutun.
Teklifi bağlayıcı olarak sunmadan, mevcut maaş bordrosu ve iş değeri verilerini tasarının önerilen eşit değer kategorileri ve işe alım bilgi alanlarıyla eşleştirin.
Politikayı veya raporlamayı değiştirmeden önce kabul edilen metni, başlangıç hükümlerini ve kararları incelemesi için Fransız hukuk müşavirini görevlendirin.
Çevrilen bu sunum, resmi kaynakları ve inceleme tarihlerini korur. Nitelikli dil ve yerel yasal inceleme henüz beklemededir.
Almanya
Temel riskler
Yanlış kapsam, eski kaynaklar veya desteklenmeyen ücret açıklamaları geriye dönük ödemeyi, tazminatı, cezayı, davayı, çalışan ilişkilerini ve itibar riskini artırabilir.
Önemli bir karar öncesinde işveren için ülke uygulanabilirliği, toplu sözleşme etkileri ve mevcut birleştirilmiş yasa onaylanmalıdır.
ACLASA metodolojisi
ACLASA, 1200 puanlık tek bir analitik çekirdek ile 4 faktör, 14 alt faktör ve B01-B15 bantlarını kullanır. Önce fiilen yapılan işi değerlendirin. Eşit değerde iş kategorisini, ACLASA bandını, ISCO veya başka bir meslek kodunu, toplu sözleşmeye dayalı sınıflandırmayı ve ücret aralığını ayrı, kontrollü alanlar olarak tutun.
Yasal kullanım uyarısı
Operasyonel uyum yardımı, işverene özel hukuki tavsiye veya dava sonucu garantisi değil. Alıntı yapılan resmi kaynağı kullanın ve uygulamadan veya güvenmeden önce yerel inceleme alın.
Yasama aşaması
Hazırlık hükümeti çalışması ve muhalefet önergesi belgelendi
Kısaca durum
16 Temmuz ayında bildirilen hükümet cevabı 2026 , AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması hazırlık çalışmasını açıklamaktadır. Eylül ayında 9 'te bildirilen Die Linke önergesi mevzuat çağrısında bulunuyor; bu bir muhalefet önergesidir, bir hükümet yasa tasarısı ya da yasalaşmış bir kanun değildir. Alıntı yapılan inceleme, kapsamlı bir şekilde yürürlüğe konulan AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması'i doğrulamaz.
Şimdi geçerli olanlar
Mevcut Alman eşit ücret, bilgilendirme ve ortak karar alma kurallarını uygulayın.
Nihai bir ulusal kanun yayınlanıp gözden geçirilinceye kadar Direktifin uygulanmasına çözümlenmemiş muamelesi yapın.
Sonraki son tarih veya izleme noktası
Mevcut Alman görevlerini sürdürün ve haftalık olarak hükümet ve parlamento kayıtlarını izleyin. İtiraz önergesinden işveren işe başlama tarihi gelmez.
İşveren eylemleri
Mevcut Alman bilgilerini ve eşit ücret kontrollerini koruyun; Yalnızca yasalaşan bir metnin onaylanmasından sonra yeni görevleri etkinleştiren bir uygulama kaydı hazırlayın.
Mevcut Entgelttransparenzgesetz ve eşit muamele uyumluluğuna devam edin.
Politika beyanlarını kanun olarak ele almadan Direktife karşı bir boşluk değerlendirmesi hazırlayın.
Resmi bir yasa tasarısı veya kanun yayınlandığında derhal yeniden temel alın.
Çevrilen bu sunum, resmi kaynakları ve inceleme tarihlerini korur. Nitelikli dil ve yerel yasal inceleme henüz beklemededir.
Polonya
Temel riskler
Yanlış kapsam, eski kaynaklar veya desteklenmeyen ücret açıklamaları geriye dönük ödemeyi, tazminatı, cezayı, davayı, çalışan ilişkilerini ve itibar riskini artırabilir.
Önemli bir karar öncesinde işveren için ülke uygulanabilirliği, toplu sözleşme etkileri ve mevcut birleştirilmiş yasa onaylanmalıdır.
ACLASA metodolojisi
ACLASA, 1200 puanlık tek bir analitik çekirdek ile 4 faktör, 14 alt faktör ve B01-B15 bantlarını kullanır. Önce fiilen yapılan işi değerlendirin. Eşit değerde iş kategorisini, ACLASA bandını, ISCO veya başka bir meslek kodunu, toplu sözleşmeye dayalı sınıflandırmayı ve ücret aralığını ayrı, kontrollü alanlar olarak tutun.
Yasal kullanım uyarısı
Operasyonel uyum yardımı, işverene özel hukuki tavsiye veya dava sonucu garantisi değil. Alıntı yapılan resmi kaynağı kullanın ve uygulamadan veya güvenmeden önce yerel inceleme alın.
Yasama aşaması
İşe alma görevleri aktif; UC127'nin daha geniş teklifi taslak olarak kalıyor
Kısaca durum
İşe alım değişiklikleri 24 Aralık 2025 'ten itibaren geçerlidir: başlangıç ücreti veya aralık bilgileri, cinsiyet ayrımı gözetmeyen işe alım metni ve maaş geçmişi sorularına kısıtlama. Resmi hükümet sicili, daha geniş bir teklif olan UC127'yi taslak olarak ayrı ayrı listeliyor. Bu sınırlı inceleme AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması'in tam olarak yasalaştığını ortaya koymaz.
Şimdi geçerli olanlar
İşe alım görevleri artık bağlayıcıdır.
Daha geniş eşit değer, bilgi, raporlama ve yaptırım paketi ayrı bir izleme öğesi olmaya devam ediyor.
Sonraki son tarih veya izleme noktası
UC127 kaydı, planlanan Kabine kabulü olarak Q4 2026 'yı verir. Bu bir planlama tarihidir; yasalaşma veya işverenin işe başlama tarihi değil; Mevcut işe alım görevlerine devam edin.
İşveren eylemleri
İş ilanlarını ve görüşmelerden önce gönderilen bilgileri denetleyin; daha geniş raporlama tasarımını taslak olarak işaretlenmiş halde tutun.
İş ilanlarını, aday iletişimlerini ve maaş geçmişi sorularını şimdi denetleyin.
Daha geniş Direktif verilerini ve eşit değer çerçevesini hazırlayın.
İşe alım uyumluluğunu, onaylanmamış tam AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması'ten ayrı tutun.
Çevrilen bu sunum, resmi kaynakları ve inceleme tarihlerini korur. Nitelikli dil ve yerel yasal inceleme henüz beklemededir.
İspanya
Temel riskler
Yanlış kapsam, eski kaynaklar veya desteklenmeyen ücret açıklamaları geriye dönük ödemeyi, tazminatı, cezayı, davayı, çalışan ilişkilerini ve itibar riskini artırabilir.
Önemli bir karar öncesinde işveren için ülke uygulanabilirliği, toplu sözleşme etkileri ve mevcut birleştirilmiş yasa onaylanmalıdır.
ACLASA metodolojisi
ACLASA, 1200 puanlık tek bir analitik çekirdek ile 4 faktör, 14 alt faktör ve B01-B15 bantlarını kullanır. Önce fiilen yapılan işi değerlendirin. Eşit değerde iş kategorisini, ACLASA bandını, ISCO veya başka bir meslek kodunu, toplu sözleşmeye dayalı sınıflandırmayı ve ücret aralığını ayrı, kontrollü alanlar olarak tutun.
Yasal kullanım uyarısı
Operasyonel uyum yardımı, işverene özel hukuki tavsiye veya dava sonucu garantisi değil. Alıntı yapılan resmi kaynağı kullanın ve uygulamadan veya güvenmeden önce yerel inceleme alın.
Yasama aşaması
RD 902 / 2020 etkin; RD 723 / 2026 etkili 5 Ekim 2026 ; AB PTD'nin bütünlüğü doğrulanmadı
Kısaca durum
Kraliyet Kararnamesi 902 / 2020 , 14 Nisan 2021 'ten bu yana İspanya'nın bağlayıcı ücret eşitliği ve ücretlendirme şeffaflığı katmanı olmuştur. Kraliyet Kararnamesi 723 / 2026 , 15 Eylül 2026 tarihinde yayımlandı ve 5 Ekim 2026 tarihinden beri uygulanmaktadır. (AB) 2023 / 970 Direktifini değil, (AB) 2019 / 1152 Direktifini kısmen aktarmaktadır. Gelecekteki AB Ücret Şeffaflığı çalışmaları için ödeme verilerinin hazırlığını ve açıklanabilirliğini geliştiren operasyonel bir yazılı bilgi katmanı ekler, ancak AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması Direktifinin (AB) 2023 / 970 'in eksiksiz olduğunu kanıtlamaz.
Şimdi geçerli olanlar
Kraliyet Kararnamesi kapsamındaki tüm işverenler 902 / 2020 , yönetim ve üst düzey yöneticiler de dahil olmak üzere işgücünü kapsayan bir ücret kaydı tutmalıdır.
Bir eşitlik planı sürdürmesi gereken işverenler, geçerli ücret denetimini ve eşit değer değerlendirmesini bu plana dahil etmelidir.
Ücret kaydını oluşturmadan veya değiştirmeden önce, 902 / 2020 Kraliyet Kararnamesi'nin 5 Maddesi uyarınca en az on gün önceden yasal işçi temsilcilerine danışın ve daveti, danışma kaydını ve son kaydı saklayın.
Geçerli toplu sözleşmenin ve özerk topluluk kurallarının uygulamayı nasıl etkilediğini yerel olarak doğrulayın.
723 / 2026 Kraliyet Kararnamesi, 5 Ekim 2026 'ten beri uygulanmaktadır. Kapsam dahilindeki istihdam ilişkileri için yazılı bilgi iş akışını kullanın ve teslimat kanıtını saklayın.
İspanya'nın AB Ücret Şeffaflığı statüsünü, tamlığı doğrulanmamış, bildirimli önlemler olarak işaretlenmiş halde tutun.
Sonraki son tarih veya izleme noktası
5 Ekim 2026 'ten bu yana, RD 723 / 2026 bilgi paketini çalıştırın. Yeni iş ilişkileri için işe başlamadan önce gerekli yazılı bilgileri sağlayın; Daha sonraki değişiklikleri mümkün olan en kısa sürede ve en geç yürürlüğe girdikleri günden itibaren sağlayın.
İşveren eylemleri
Yönetim ve üst düzey yöneticiler de dahil olmak üzere kapsam dahilindeki tüm işverenler için Kraliyet Kararnamesi 902 / 2020 ücret kaydını tutun.
Geçerli ücret denetimini ve eşit değer değerlendirmesini eşitlik planı dahilinde tutun.
Ücret kaydını oluşturmadan veya değiştirmeden en az on gün önce yasal işçi temsilcileriyle 5 Maddesi görüşmesini planlayın; Daveti, danışma kaydını ve son kaydı saklayın.
Geçerli toplu sözleşmenin ve özerk topluluk kurallarının etkilerini yerel hukuk danışmanıyla doğrulayın.
Taban maaşı ve her maaş ekini, ödeme sıklığı ve yöntemiyle birlikte ayrı ayrı belirtin.
Her değişken ödeme bileşeni için hesaplama yöntemini ve yetki kriterlerini belgeleyin.
Fazla mesai düzenlemelerini ve ücretlendirmeyi belgeleyin.
Ücreti belirleyen, belirleyen, değiştiren veya değiştiren algoritmik veya otomatik sistemlerin varlığını ve çalışma kurallarını açıklayın.
Yazılı bilgilerin iletildiğine dair erişilebilir kanıtları saklayın; RD 723 / 2026 'i AB Ödeme Şeffaflığı AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması olarak değerlendirmeden alanları ücret kaydıyla hizalayın.
Çevrilen bu sunum, resmi kaynakları ve inceleme tarihlerini korur. Nitelikli dil ve yerel yasal inceleme henüz beklemededir.
Hollanda
Temel riskler
Yanlış kapsam, eski kaynaklar veya desteklenmeyen ücret açıklamaları geriye dönük ödemeyi, tazminatı, cezayı, davayı, çalışan ilişkilerini ve itibar riskini artırabilir.
Önemli bir karar öncesinde işveren için ülke uygulanabilirliği, toplu sözleşme etkileri ve mevcut birleştirilmiş yasa onaylanmalıdır.
ACLASA metodolojisi
ACLASA, 1200 puanlık tek bir analitik çekirdek ile 4 faktör, 14 alt faktör ve B01-B15 bantlarını kullanır. Önce fiilen yapılan işi değerlendirin. Eşit değerde iş kategorisini, ACLASA bandını, ISCO veya başka bir meslek kodunu, toplu sözleşmeye dayalı sınıflandırmayı ve ücret aralığını ayrı, kontrollü alanlar olarak tutun.
Yasal kullanım uyarısı
Operasyonel uyum yardımı, işverene özel hukuki tavsiye veya dava sonucu garantisi değil. Alıntı yapılan resmi kaynağı kullanın ve uygulamadan veya güvenmeden önce yerel inceleme alın.
Yasama aşaması
36949 hükümet yasa tasarısı beklemede — yürürlüğe girmiş bir Direktif yasası onaylanmadı
Kısaca durum
36949 Tasarısı Hollanda parlamentosunun önünde duruyor. Tweede Kamer, 7 Aralık 2026 ve 11 Ocak 2027 için genel kurul tartışmaları planladı; her iki meclisin de tasarıyı onaylaması gerekiyor; dolayısıyla bunlar, işverenin uyum sürelerine ilişkin son tarihlerden ziyade yasama açısından kilometre taşlarıdır.
Şimdi geçerli olanlar
Hollanda'da mevcut eşit muamele, iş konseyi ve gizlilik kuralları uygulanmaya devam ediyor.
36949 Tasarısı beklemede ve henüz onaylanmış bir ulusal başlangıç tarihi oluşturmuyor.
Sonraki son tarih veya izleme noktası
Yasama saati: Tweede Kamer genel kurul tartışmaları 7 Aralık 2026 ve 11 Ocak 2027 için planlandı. Herhangi bir tarihi bağlayıcı olarak değerlendirmeden önce nihai eylemi ve başlangıcı onaylayın.
İşveren eylemleri
Teklifin kişi sayısı işlemi de dahil olmak üzere geçici bir 100 + raporlama kapsamı haritası hazırlayın, ancak onu taslak olarak etiketleyin.
5 % veya üzerindeki eşit değerdeki boşlukları belirleyin ve altı aylık bir iyileştirme sahibini hazırlık çalışması olarak atayın.
36949 faturasını her iki bölmeden takip edin; Yasal görevleri yalnızca yayınlanan son kanundan itibaren etkinleştirin.
Çevrilen bu sunum, resmi kaynakları ve inceleme tarihlerini korur. Nitelikli dil ve yerel yasal inceleme henüz beklemededir.
Belçika
Temel riskler
Yanlış kapsam, eski kaynaklar veya desteklenmeyen ücret açıklamaları geriye dönük ödemeyi, tazminatı, cezayı, davayı, çalışan ilişkilerini ve itibar riskini artırabilir.
Önemli bir karar öncesinde işveren için ülke uygulanabilirliği, toplu sözleşme etkileri ve mevcut birleştirilmiş yasa onaylanmalıdır.
ACLASA metodolojisi
ACLASA, 1200 puanlık tek bir analitik çekirdek ile 4 faktör, 14 alt faktör ve B01-B15 bantlarını kullanır. Önce fiilen yapılan işi değerlendirin. Eşit değerde iş kategorisini, ACLASA bandını, ISCO veya başka bir meslek kodunu, toplu sözleşmeye dayalı sınıflandırmayı ve ücret aralığını ayrı, kontrollü alanlar olarak tutun.
Yasal kullanım uyarısı
Operasyonel uyum yardımı, işverene özel hukuki tavsiye veya dava sonucu garantisi değil. Alıntı yapılan resmi kaynağı kullanın ve uygulamadan veya güvenmeden önce yerel inceleme alın.
Yasama aşaması
Kapsama giren 50 + işverenleri için iki yıllık mevcut ücret yapısı raporu; tam AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması onaylanmadı
Kısaca durum
Mevcut Belçika kılavuzu, ortalama en az 50 çalışana sahip işverenler için her iki mali yılda bir ücret yapısı analizi yapılmasını gerektirir: 50 – 99 için kısaltılmış model, 100 'ten tam model. Arabulucu isteğe bağlıdır.
Şimdi geçerli olanlar
Mevcut Belçika kılavuzu, ortalama en az 50 çalışana sahip işverenler için her iki mali yılda bir ücret yapısı analizi yapılmasını gerektirir: 50 – 99 için kısaltılmış model, 100 'ten tam model. Arabulucu isteğe bağlıdır.
İşvereni kapsayan mevcut Belçika federal, bölgesel ve toplu yükümlülüklerini uygulayın.
Sonraki son tarih veya izleme noktası
İki yıllık raporlama döngüsü; Bir sonraki teslimatı işverenin mali yıllarından ve danışma takviminden çıkarın.
İşveren eylemleri
Yasal kişi sayısı hesaplamasını onaylayın ve doğru modeli kullanın; iş konseyine veya sendika delegasyonuna sunum planlayın.
İşveren kuruluş, bölge, sektör ve toplu sözleşmenin haritasını çıkarın.
Mevcut maaş farkı ve sosyal diyalog kontrollerini koruyun.
Bildirilen bir önlemi geçerli olarak değerlendirmeden önce Belçika'da bir kapsam incelemesi yaptırın.
Çevrilen bu sunum, resmi kaynakları ve inceleme tarihlerini korur. Nitelikli dil ve yerel yasal inceleme henüz beklemededir.
İsveç
Temel riskler
Yanlış kapsam, eski kaynaklar veya desteklenmeyen ücret açıklamaları geriye dönük ödemeyi, tazminatı, cezayı, davayı, çalışan ilişkilerini ve itibar riskini artırabilir.
Önemli bir karar öncesinde işveren için ülke uygulanabilirliği, toplu sözleşme etkileri ve mevcut birleştirilmiş yasa onaylanmalıdır.
ACLASA metodolojisi
ACLASA, 1200 puanlık tek bir analitik çekirdek ile 4 faktör, 14 alt faktör ve B01-B15 bantlarını kullanır. Önce fiilen yapılan işi değerlendirin. Eşit değerde iş kategorisini, ACLASA bandını, ISCO veya başka bir meslek kodunu, toplu sözleşmeye dayalı sınıflandırmayı ve ücret aralığını ayrı, kontrollü alanlar olarak tutun.
Yasal kullanım uyarısı
Operasyonel uyum yardımı, işverene özel hukuki tavsiye veya dava sonucu garantisi değil. Alıntı yapılan resmi kaynağı kullanın ve uygulamadan veya güvenmeden önce yerel inceleme alın.
Yasama aşaması
Yeniden müzakere ve hazırlık belgelendi; Nihai mevzuat doğrulanmadı
Kısaca durum
Hükümetin yasa tasarısının kabul edilmemesi ve yeniden müzakere duyurusu 26 Mart 2026 tarihinde yapıldı. 8 Haziran duyurusu, Eşitlik Ombudsmanı aracılığıyla hazırlık ve tanıtım çalışmalarının yeniden başlatılmasıyla ilgiliydi. 17 Haziran tarihinde güncellenen kılavuzda mevzuatın eksik olduğu belirtildi. Bu tarihli kayıtlar kapsamlı bir Eylül mevzuat durumu oluşturmamaktadır.
Şimdi geçerli olanlar
Yerleşik yıllık cinsiyete dayalı ücret anketine ve iyileştirme sürecine devam edin.
Terk edilmiş veya gecikmiş teklifi veya NIM sayısını AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması'in tamamı olarak sunmayın.
Sonraki son tarih veya izleme noktası
Mevcut İsveç maaş anketi görevlerine devam edin ve mevcut yasal kayıtları haftalık olarak izleyin. Tarihsel NIM sayımı yeni bir tamlık değerlendirmesi değildir.
İşveren eylemleri
Yıllık ücret anketi iş akışını sürdürün ve eşit değerde gruplamayı belgeleyin; taslak raporlama alanlarını ayrı tutun.
İsveç ödeme anketi sürecini ve belgelenmiş analizi sürdürün.
Direktif işe alım, bilgi ve raporlama yeteneklerini hazırlayın.
Hükümet mevzuatı yeniden başlatırsa derhal yenileyin.
Çevrilen bu sunum, resmi kaynakları ve inceleme tarihlerini korur. Nitelikli dil ve yerel yasal inceleme henüz beklemededir.
Danimarka
Temel riskler
Yanlış kapsam, eski kaynaklar veya desteklenmeyen ücret açıklamaları geriye dönük ödemeyi, tazminatı, cezayı, davayı, çalışan ilişkilerini ve itibar riskini artırabilir.
Önemli bir karar öncesinde işveren için ülke uygulanabilirliği, toplu sözleşme etkileri ve mevcut birleştirilmiş yasa onaylanmalıdır.
ACLASA metodolojisi
ACLASA, 1200 puanlık tek bir analitik çekirdek ile 4 faktör, 14 alt faktör ve B01-B15 bantlarını kullanır. Önce fiilen yapılan işi değerlendirin. Eşit değerde iş kategorisini, ACLASA bandını, ISCO veya başka bir meslek kodunu, toplu sözleşmeye dayalı sınıflandırmayı ve ücret aralığını ayrı, kontrollü alanlar olarak tutun.
Yasal kullanım uyarısı
Operasyonel uyum yardımı, işverene özel hukuki tavsiye veya dava sonucu garantisi değil. Alıntı yapılan resmi kaynağı kullanın ve uygulamadan veya güvenmeden önce yerel inceleme alın.
Yasama aşaması
Bakanlık yanıtı önerilen raporlamayı açıklığa kavuşturuyor; kanun çıkmamış
Kısaca durum
27 Ağustos tarihli 2026 tarihli bakanlık cevabı, aynı fonksiyonun en az sekiz erkek ve sekiz kadını kapsadığı 50 – 99 çalışanı olan belirli işverenler için önerilen raporlamayı açıklamaktadır. Bu, 50 + çalışanlarının bulunduğu her işvereni kapsayan kapsamlı bir kapsam değildir ve yasa, yanıtla belirlenmemiştir.
Şimdi geçerli olanlar
Mevcut Danimarka eşit ücret ve kolektif kurallarını uygulayın.
Nihai bir Danimarka kanunu olmadan Direktife özgü görevler ileri sürmeyin.
Sonraki son tarih veya izleme noktası
Önerilen 50 – 99 grubu için raporlama, 2031 'ten her üç yılda bir açıklanır. Bunu bir öneri olarak değerlendirin ve nihai yasa metnini izleyin.
İşveren eylemleri
Önerilen eşik değeri için ayrı bir senaryo tutun; mevcut zorunlu takvimle birleştirmeyin.
Mevcut Danimarka eşit ücret ve cinsiyete göre ayrıştırılmış ücret istatistikleri görevlerine devam edin.
Danışma taslağını yalnızca bir senaryo olarak modelleyin.
Herhangi bir nihai ulusal eşiğin ancak yürürlüğe girdikten sonra Direktif ile uzlaştırılması.
Çevrilen bu sunum, resmi kaynakları ve inceleme tarihlerini korur. Nitelikli dil ve yerel yasal inceleme henüz beklemededir.
Avusturya
Temel riskler
Yanlış kapsam, eski kaynaklar veya desteklenmeyen ücret açıklamaları geriye dönük ödemeyi, tazminatı, cezayı, davayı, çalışan ilişkilerini ve itibar riskini artırabilir.
Önemli bir karar öncesinde işveren için ülke uygulanabilirliği, toplu sözleşme etkileri ve mevcut birleştirilmiş yasa onaylanmalıdır.
ACLASA metodolojisi
ACLASA, 1200 puanlık tek bir analitik çekirdek ile 4 faktör, 14 alt faktör ve B01-B15 bantlarını kullanır. Önce fiilen yapılan işi değerlendirin. Eşit değerde iş kategorisini, ACLASA bandını, ISCO veya başka bir meslek kodunu, toplu sözleşmeye dayalı sınıflandırmayı ve ücret aralığını ayrı, kontrollü alanlar olarak tutun.
Yasal kullanım uyarısı
Operasyonel uyum yardımı, işverene özel hukuki tavsiye veya dava sonucu garantisi değil. Alıntı yapılan resmi kaynağı kullanın ve uygulamadan veya güvenmeden önce yerel inceleme alın.
Yasama aşaması
8 önlemleri bildirildi; ekonomi çapında bütünlük oluşturulmadı
Kısaca durum
EUR-Lex sekiz Avusturya önlemini listeledi, ancak bildirim seti sınırlı veya kamu sektörü materyali içeriyor ve ekonomi çapında AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması'i tam olarak oluşturmuyor. Mevcut maaş aralığı reklamı ve eşitlik görevleri devam ediyor.
Şimdi geçerli olanlar
Bölüm 11a, iki yıllık anonimleştirilmiş gelir raporunu ve ilk çeyrek teslimatını doğrulamaktadır. Resmi kılavuz ve yasal arama ifadeleri 150 işçileri konusunda tam olarak aynı fikirde değil; geçerli 63 bölümü tam olarak alınamadı.
Avusturya'daki mevcut iş ilanı ve eşit muamele görevlerini uygulayın.
Sonraki son tarih veya izleme noktası
Kapsam dahilindeki raporlar, raporlama yılını takip eden Q1'teki işçi temsilcilerine gider; Tam 150 işçi sınırı açık kalıyor.
İşveren eylemleri
Anonimleştirilmiş raporu hazırlayın, ancak tam olarak 150 çalışanlarının kapsamına karar vermeden önce güncel 63 kapsamını edinin.
Açık pozisyon ücreti bilgilerini ve objektif ödeme kriterlerini denetleyin.
Daha geniş Direktif veri kümesini ve işçi bilgilendirme sürecini hazırlayın.
Bildirilen önlemler için Avusturya yasal kapsam onayını alın.
Çevrilen bu sunum, resmi kaynakları ve inceleme tarihlerini korur. Nitelikli dil ve yerel yasal inceleme henüz beklemededir.
Çekya
Temel riskler
Yanlış kapsam, eski kaynaklar veya desteklenmeyen ücret açıklamaları geriye dönük ödemeyi, tazminatı, cezayı, davayı, çalışan ilişkilerini ve itibar riskini artırabilir.
Önemli bir karar öncesinde işveren için ülke uygulanabilirliği, toplu sözleşme etkileri ve mevcut birleştirilmiş yasa onaylanmalıdır.
ACLASA metodolojisi
ACLASA, 1200 puanlık tek bir analitik çekirdek ile 4 faktör, 14 alt faktör ve B01-B15 bantlarını kullanır. Önce fiilen yapılan işi değerlendirin. Eşit değerde iş kategorisini, ACLASA bandını, ISCO veya başka bir meslek kodunu, toplu sözleşmeye dayalı sınıflandırmayı ve ücret aralığını ayrı, kontrollü alanlar olarak tutun.
Yasal kullanım uyarısı
Operasyonel uyum yardımı, işverene özel hukuki tavsiye veya dava sonucu garantisi değil. Alıntı yapılan resmi kaynağı kullanın ve uygulamadan veya güvenmeden önce yerel inceleme alın.
Yasama aşaması
Hükümet onaylı AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması teklifi; yasalaşma doğrulanmadı
Kısaca durum
31 Ağustos ayında güncellenen Çalışma Bakanlığı sayfası 2026 , AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması teklifinin hükümet tarafından onaylandığını doğrulamaktadır. Teklif, önemli bir yasama adımıdır ancak hükümetin onayı, yürürlüğe giren yasayı veya genel bir yürürlük tarihini belirlemez.
Şimdi geçerli olanlar
Mevcut Çek çalışma, ayrımcılıkla mücadele ve teftiş kanunu uygulanmaya devam ediyor.
Bildirim sayısından Direktife tam uyum sonucu çıkarılmıyor.
Sonraki son tarih veya izleme noktası
Önerilen ilk raporlar: 150 + çalışanları için 2028 ve 100 – 149 için 2031 . Önerilen sıklık, yasalaşmaya bağlı olarak 250 + için yıllık, 100 – 249 için ise üç yılda birdir.
İşveren eylemleri
Mevcut bordro verileri ile önerilen eşit değerli raporlama alanları arasında bir boşluk oluşturun; Teklif etiketlerini yönetim belgelerinde saklayın.
Mevcut eşit ücret kontrollerini koruyun.
Nesnel eşit değer kategorileri ve raporlama verileri hazırlayın.
Bildirilen bir tedbire güvenmeden önce bir Çek yasal incelemesi edinin.
Çevrilen bu sunum, resmi kaynakları ve inceleme tarihlerini korur. Nitelikli dil ve yerel yasal inceleme henüz beklemededir.
Macaristan
Temel riskler
Yanlış kapsam, eski kaynaklar veya desteklenmeyen ücret açıklamaları geriye dönük ödemeyi, tazminatı, cezayı, davayı, çalışan ilişkilerini ve itibar riskini artırabilir.
Önemli bir karar öncesinde işveren için ülke uygulanabilirliği, toplu sözleşme etkileri ve mevcut birleştirilmiş yasa onaylanmalıdır.
ACLASA metodolojisi
ACLASA, 1200 puanlık tek bir analitik çekirdek ile 4 faktör, 14 alt faktör ve B01-B15 bantlarını kullanır. Önce fiilen yapılan işi değerlendirin. Eşit değerde iş kategorisini, ACLASA bandını, ISCO veya başka bir meslek kodunu, toplu sözleşmeye dayalı sınıflandırmayı ve ücret aralığını ayrı, kontrollü alanlar olarak tutun.
Yasal kullanım uyarısı
Operasyonel uyum yardımı, işverene özel hukuki tavsiye veya dava sonucu garantisi değil. Alıntı yapılan resmi kaynağı kullanın ve uygulamadan veya güvenmeden önce yerel inceleme alın.
Yasama aşaması
Mevcut AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması konumu doğrulanmadı
Kısaca durum
13 Eylül ayında incelenen resmi İş Kanunu metni 2026 , ücretlendirmede eşit muamele ve eşit değerde işin değerlendirilmesine ilişkin 12 bölümünü muhafaza etmektedir; görüntülenen konsolidasyon 28 Şubat 2025 tarihlidir. Bu inceleme Eylül AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması'i doğrulamaz. Sonbahar programına CAPTCHA'nın ardından erişilemedi. 11 Eylül EUR-Lex'in sıfır bildirimli Macar önlemi gözlemi değişmemiştir ve iç mevzuatın veya tekliflerin bulunmadığını kanıtlamaz.
Şimdi geçerli olanlar
Denetlenen İş Kanunu'nun 12 Bölümü, nakdi ve ayni yardımlar da dahil olmak üzere ücretlendirmede eşit muamele gerektirmektedir.
İşi, koşulları, nitelikleri, çabayı, deneyimi ve sorumluluğu kullanarak eşit değeri değerlendirin; bu temel çizgiyi Direktife özgü ulusal görevlerin teyidi olarak değerlendirmeyin.
Sonraki son tarih veya izleme noktası
Yeni bir ulusal raporlama veya yasalaştırma son tarihi belirtilmedi. Direktife özgü bir zaman çizelgesine güvenmeden önce, sonraki Macar mevzuatını ve sonbahar programını onaylayın.
İşveren eylemleri
Mevcut eşit muamele kontrollerini kullanın ve yeni bir raporlama tarihini etkinleştirmeden önce yerel hukuk danışmanından yasalaşan ulusal metni isteyin.
Objektif ücret belirleme kanıtlarını koruyun.
Direktifin işe alım ve işçi bilgilendirme yeteneklerini hazırlayın.
Son işlem görüntülendiğinde Macarca yasal güncellemeyi çalıştırın.
Çevrilen bu sunum, resmi kaynakları ve inceleme tarihlerini korur. Nitelikli dil ve yerel yasal inceleme henüz beklemededir.
Portekiz
Temel riskler
Yanlış kapsam, eski kaynaklar veya desteklenmeyen ücret açıklamaları geriye dönük ödemeyi, tazminatı, cezayı, davayı, çalışan ilişkilerini ve itibar riskini artırabilir.
Önemli bir karar öncesinde işveren için ülke uygulanabilirliği, toplu sözleşme etkileri ve mevcut birleştirilmiş yasa onaylanmalıdır.
ACLASA metodolojisi
ACLASA, 1200 puanlık tek bir analitik çekirdek ile 4 faktör, 14 alt faktör ve B01-B15 bantlarını kullanır. Önce fiilen yapılan işi değerlendirin. Eşit değerde iş kategorisini, ACLASA bandını, ISCO veya başka bir meslek kodunu, toplu sözleşmeye dayalı sınıflandırmayı ve ücret aralığını ayrı, kontrollü alanlar olarak tutun.
Yasal kullanım uyarısı
Operasyonel uyum yardımı, işverene özel hukuki tavsiye veya dava sonucu garantisi değil. Alıntı yapılan resmi kaynağı kullanın ve uygulamadan veya güvenmeden önce yerel inceleme alın.
Yasama aşaması
Mevcut eşit ücret kanunu geçerlidir; kısmi-AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması danışma taslağı
Kısaca durum
5 Ağustos BTE Separata 26 / 2026 , 20 günlük danışma süresi dolmuş olan resmi bir kısmi AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması taslağını içerir. 50 + çalışanı olan işverenler için sözleşme öncesi ödeme bilgisi, maaş geçmişi yasağı, bilgi hakları ve raporlama gibi öneriler sunuyor. Mevcut 60 / 2018 Kanunu bu tekliflerden ayrı kalmaktadır.
Şimdi geçerli olanlar
Mevcut Portekiz eşitlik ve ücret farkı kontrollerine devam edin.
AB'nin son tarihini, yürürlüğe giren Portekiz kanunu olarak sunmayın.
Sonraki son tarih veya izleme noktası
Taslak, 250 + için yıllık, 50 – 249 için ise her üç yılda bir raporlama yapılmasını önermektedir. Hayır 1 Eylül başlangıcı istişare taslağından geliyor; Bağlayıcı tarihler için yayınlanmış son yasayı kullanın.
İşveren eylemleri
Mevcut eşit ücret görevlerine devam edin ve işveren eşiklerini veya raporlama programlarını değiştirmeden önce taslaktan nihaiye karşılaştırma yapın.
Objektif iş değerlendirmesini ve mevcut eşit ücretlendirme bilgi sürecini sürdürün.
Taslak işe alım ve raporlama değişikliklerini yalnızca hazırlık varsayımları olarak değerlendirin.
Varsayımları, yürürlüğe girdikten sonra yayınlanan son metinle değiştirin.
Çevrilen bu sunum, resmi kaynakları ve inceleme tarihlerini korur. Nitelikli dil ve yerel yasal inceleme henüz beklemededir.
İrlanda
Temel riskler
Yanlış kapsam, eski kaynaklar veya desteklenmeyen ücret açıklamaları geriye dönük ödemeyi, tazminatı, cezayı, davayı, çalışan ilişkilerini ve itibar riskini artırabilir.
Önemli bir karar öncesinde işveren için ülke uygulanabilirliği, toplu sözleşme etkileri ve mevcut birleştirilmiş yasa onaylanmalıdır.
ACLASA metodolojisi
ACLASA, 1200 puanlık tek bir analitik çekirdek ile 4 faktör, 14 alt faktör ve B01-B15 bantlarını kullanır. Önce fiilen yapılan işi değerlendirin. Eşit değerde iş kategorisini, ACLASA bandını, ISCO veya başka bir meslek kodunu, toplu sözleşmeye dayalı sınıflandırmayı ve ücret aralığını ayrı, kontrollü alanlar olarak tutun.
Yasal kullanım uyarısı
Operasyonel uyum yardımı, işverene özel hukuki tavsiye veya dava sonucu garantisi değil. Alıntı yapılan resmi kaynağı kullanın ve uygulamadan veya güvenmeden önce yerel inceleme alın.
Yasama aşaması
Mevcut 50 + cinsiyet-ücret farkı raporlaması etkin; mevcut tam-AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması durumu doğrulanmadı
Kısaca durum
İrlanda'daki mevcut cinsiyet-ücret farkı raporlaması, AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması Direktifinin tamamından ayrı kalmaktadır. Resmi 16 Haziran 2026 yanıtında Bakan, AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması'in tamamının ertelendiğini ve yıllık yayına devam edildiğini doğruladı; Merkezi portal başvurusu, bir değişikliğin ardından olarak tanımlandı. 13 Eylül incelemesi bu cevabı, 31 Mayıs 2025 tarihli konsolidasyonu ve orijinal taslak 4 ve 5 Başlıklarını okudu. Eylül ayında yürürlüğe giren yasa ve zorunlu portal başlangıcı henüz doğrulanmadı.
Şimdi geçerli olanlar
Denetlenen konsolidasyonun 19 ve 20A bölümleri kapsamında yerleşik cinsiyet-ücret farkı raporlamasını ve eşit ücret kontrollerini sürdürün.
4 ve 5 kafalarını taslak ölçü olarak değerlendirin. Ne Genel Plan ne de Nisan programı, Eylül ayı vergisinin yürürlüğe girdiğini kanıtlamıyor.
Sonraki son tarih veya izleme noktası
İşverenin geçerli yasal İrlanda raporlama son tarihine uyun. Nisan 2026 programı, Ücret Şeffaflığı Yasa Tasarısını ve merkezi raporlama portalına ilişkin yasa tasarısını ayrı ayrı listeliyor; bu tarihsel program, mevcut zorunlu bir portal dosyalama görevi veya müteakip mevzuatın bulunmadığını ortaya koymamaktadır.
İşveren eylemleri
İşverenin yayınlanmış raporunu ve geçerli son teslim tarihinin kanıtını saklayın; Gönderim iş akışını değiştirmeden önce yürürlüğe konan herhangi bir portal talimatını ayrı ayrı doğrulayın.
Mevcut yıllık raporlama veri setini ve yayın kontrollerini koruyun.
Nesnel iş değeri ve işçi bilgi süreçlerini hazırlayın; Ek görevleri uygulamadan önce yürürlükteki mevcut Direktif gerekliliklerini teyit edin.
Mevcut raporlamayı taslak AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması varsayımlarından ayrı tutun.
Çevrilen bu sunum, resmi kaynakları ve inceleme tarihlerini korur. Nitelikli dil ve yerel yasal inceleme henüz beklemededir.
Romanya
Temel riskler
Yanlış kapsam, eski kaynaklar veya desteklenmeyen ücret açıklamaları geriye dönük ödemeyi, tazminatı, cezayı, davayı, çalışan ilişkilerini ve itibar riskini artırabilir.
Önemli bir karar öncesinde işveren için ülke uygulanabilirliği, toplu sözleşme etkileri ve mevcut birleştirilmiş yasa onaylanmalıdır.
ACLASA metodolojisi
ACLASA, 1200 puanlık tek bir analitik çekirdek ile 4 faktör, 14 alt faktör ve B01-B15 bantlarını kullanır. Önce fiilen yapılan işi değerlendirin. Eşit değerde iş kategorisini, ACLASA bandını, ISCO veya başka bir meslek kodunu, toplu sözleşmeye dayalı sınıflandırmayı ve ücret aralığını ayrı, kontrollü alanlar olarak tutun.
Yasal kullanım uyarısı
Operasyonel uyum yardımı, işverene özel hukuki tavsiye veya dava sonucu garantisi değil. Alıntı yapılan resmi kaynağı kullanın ve uygulamadan veya güvenmeden önce yerel inceleme alın.
Yasama aşaması
L445/ 2026 Senato komitelerinde; prosedür tarihleri işverenin son teslim tarihleri değildir
Kısaca durum
Senato kaydı artık daha önce görüntülenen 2 Ekim tarihinin yerine 17 Ekim 2026 ile biten 60 günlük zımni benimseme dönemini listeliyor. L445/ 2026 halen daimi komitelerde yer almaktadır. Bu, işverenin uyum tarihi veya AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması'in yürürlüğe girmesi değil, parlamentonun bir kilometre taşıdır.
Şimdi geçerli olanlar
Mevcut Romanya çalışma ve ayrımcılıkla mücadele yasası uygulanmaya devam ediyor.
Direktife özgü görevler, nihai bir ulusal yasada madde düzeyinde onay gerektirir.
Sonraki son tarih veya izleme noktası
17 Ekim 2026 , Senato'nun şu anda görüntülenen zımni kabul tarihidir. Bu bir işveren işe başlama veya uyum tarihi değildir; son eylemi ve başlangıcı onaylayın.
İşveren eylemleri
Son metni ve mezuniyet makalesini takip edin; Meclis dönüm noktasını son başvuru tarihi olarak ele almadan veri hazırlayın.
Romanya'da mevcut eşit muamele ve ücret vergilerine devam edilmesi.
L445/ 2026 'i yalnızca taslak senaryo olarak izleyin.
Yeni eşik değerleri veya son tarihleri ancak nihai yasalaşma ve yayınlanma sonrasında uygulayın.
Çevrilen bu sunum, resmi kaynakları ve inceleme tarihlerini korur. Nitelikli dil ve yerel yasal inceleme henüz beklemededir.
Bulgaristan
Temel riskler
Yanlış kapsam, eski kaynaklar veya desteklenmeyen ücret açıklamaları geriye dönük ödemeyi, tazminatı, cezayı, davayı, çalışan ilişkilerini ve itibar riskini artırabilir.
Önemli bir karar öncesinde işveren için ülke uygulanabilirliği, toplu sözleşme etkileri ve mevcut birleştirilmiş yasa onaylanmalıdır.
ACLASA metodolojisi
ACLASA, 1200 puanlık tek bir analitik çekirdek ile 4 faktör, 14 alt faktör ve B01-B15 bantlarını kullanır. Önce fiilen yapılan işi değerlendirin. Eşit değerde iş kategorisini, ACLASA bandını, ISCO veya başka bir meslek kodunu, toplu sözleşmeye dayalı sınıflandırmayı ve ücret aralığını ayrı, kontrollü alanlar olarak tutun.
Yasal kullanım uyarısı
Operasyonel uyum yardımı, işverene özel hukuki tavsiye veya dava sonucu garantisi değil. Alıntı yapılan resmi kaynağı kullanın ve uygulamadan veya güvenmeden önce yerel inceleme alın.
Yasama aşaması
Danışma kapatıldı; kayıtlara göre belirlenmemiş nihai yasalaşma
Kısaca durum
Resmi danışma 12386 , 19 Mayıs'tan 18 Haziran 2026 'e kadar yürütülmüştür ve etkin değildir. Sonuçlar 11 Ağustos tarihlidir; İncelenen kayıtta nihai Bakanlar Kurulu kanunu alanı boştu. Bu, kapsamlı AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması'in yürürlüğe girdiği iddiasını değil, tamamlama teklifi güncellemesini destekler.
Şimdi geçerli olanlar
Mevcut Bulgar eşit ücret ve ayrımcılık yasağı yasasını uygulayın.
Bildirimden veya para birimi durumundan yasal tamlık veya piyasa ödeme aralığı sonucunu çıkarmayın.
Sonraki son tarih veya izleme noktası
Nihai hükümet ve yasama kayıtlarını haftalık olarak izleyin. 10 Eylül ayında gözlemlenen on iki NIM önlemi, yasal bütünlüğün kanıtı değil, bir bildirim sayımıdır.
İşveren eylemleri
Varsa kabul edilen nihai metni danışma belgesiyle karşılaştırın; Paydaş yorumlarını yasa olarak ele almayın.
Nesnel eşit değer kategorileri ve işe alım kontrolleri hazırlayın.
Bildirilen ulusal önlemleri ürün düzeyinde doğrulayın.
Yönetilen bir EUR çapası onaylanana kadar piyasa aralıklarını baskı altında tutun.
Çevrilen bu sunum, resmi kaynakları ve inceleme tarihlerini korur. Nitelikli dil ve yerel yasal inceleme henüz beklemededir.
Hırvatistan
Temel riskler
Yanlış kapsam, eski kaynaklar veya desteklenmeyen ücret açıklamaları geriye dönük ödemeyi, tazminatı, cezayı, davayı, çalışan ilişkilerini ve itibar riskini artırabilir.
Önemli bir karar öncesinde işveren için ülke uygulanabilirliği, toplu sözleşme etkileri ve mevcut birleştirilmiş yasa onaylanmalıdır.
ACLASA metodolojisi
ACLASA, 1200 puanlık tek bir analitik çekirdek ile 4 faktör, 14 alt faktör ve B01-B15 bantlarını kullanır. Önce fiilen yapılan işi değerlendirin. Eşit değerde iş kategorisini, ACLASA bandını, ISCO veya başka bir meslek kodunu, toplu sözleşmeye dayalı sınıflandırmayı ve ücret aralığını ayrı, kontrollü alanlar olarak tutun.
Yasal kullanım uyarısı
Operasyonel uyum yardımı, işverene özel hukuki tavsiye veya dava sonucu garantisi değil. Alıntı yapılan resmi kaynağı kullanın ve uygulamadan veya güvenmeden önce yerel inceleme alın.
Yasama aşaması
İş değerlendirme kılavuzu mevcut; Mevzuat uyumu devam ediyor
Kısaca durum
Bakanlık, 9 Eylül 2026 tarihli kılavuz da dahil olmak üzere küçük, orta ve büyük işletmeler için iş değerlendirme modelleri sunmaktadır. Modeller kişiden ziyade işi değerlendirir. İş Kanunu uyumlaştırmasının devam ettiği belirtilmektedir; hazırlık kılavuzu AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması'in zaten yürürlükte olduğunun kanıtı değildir.
Şimdi geçerli olanlar
Hırvatistan'ın mevcut çalışma ve eşitlik kurallarını uygulayın.
Nihai resmi kanun yayınlanana kadar Direktifin uygulanmasını doğrulanmamış olarak değerlendirin.
Sonraki son tarih veya izleme noktası
2026 'in ikinci yarısında beklenen herhangi bir zaman çizelgesi koşullu olmaya devam ediyor. Modelleri hazırlamak için kullanın ve bağlayıcı tarihler için yürürlüğe giren yasayı izleyin.
İşveren eylemleri
İşveren büyüklüğüne uygun modeli seçin ve belgelenmiş faktör kanıtlarıyla küçük bir dizi gerçek iş tanımını test edin.
Objektif ödeme kanıtlarını koruyun.
AB'ye hazır işe alım, bilgi ve raporlama süreçlerini hazırlayın.
Çevrilen bu sunum, resmi kaynakları ve inceleme tarihlerini korur. Nitelikli dil ve yerel yasal inceleme henüz beklemededir.
Slovenya
Temel riskler
Yanlış kapsam, eski kaynaklar veya desteklenmeyen ücret açıklamaları geriye dönük ödemeyi, tazminatı, cezayı, davayı, çalışan ilişkilerini ve itibar riskini artırabilir.
Önemli bir karar öncesinde işveren için ülke uygulanabilirliği, toplu sözleşme etkileri ve mevcut birleştirilmiş yasa onaylanmalıdır.
ACLASA metodolojisi
ACLASA, 1200 puanlık tek bir analitik çekirdek ile 4 faktör, 14 alt faktör ve B01-B15 bantlarını kullanır. Önce fiilen yapılan işi değerlendirin. Eşit değerde iş kategorisini, ACLASA bandını, ISCO veya başka bir meslek kodunu, toplu sözleşmeye dayalı sınıflandırmayı ve ücret aralığını ayrı, kontrollü alanlar olarak tutun.
Yasal kullanım uyarısı
Operasyonel uyum yardımı, işverene özel hukuki tavsiye veya dava sonucu garantisi değil. Alıntı yapılan resmi kaynağı kullanın ve uygulamadan veya güvenmeden önce yerel inceleme alın.
Yasama aşaması
Bakanlık AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması'i 2026 sonuna kadar planlıyor; nihai yasalaşma doğrulanmadı
Kısaca durum
11 Eylül tarihinde bakanlık, 2026 sonuna kadar AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması ödeme şeffaflığının planlandığını duyurdu. Bu, önceki yalnızca bildirim amaçlı özete tarihli bir ulusal plan ekler; mevzuat oluşturulmamıştır.
Şimdi geçerli olanlar
Slovenya'daki mevcut eşit ücret ve iş hukuku korumaları hâlâ aktif.
Direktife özgü herhangi bir yeni görev, nihai bir ulusal kanunla onaylanmayı gerektirir.
Sonraki son tarih veya izleme noktası
2026 'in sonu, işverenin son tarihi değil, bakanlığın planlama hedefidir.
İşveren eylemleri
Slovenyalı bir uygulama sahibi atayın ve son eylem için Uradni listesini izlerken iş kategorilerini ve bordro girişlerini hazırlayın.
Mevcut eşit ücret kontrollerini koruyun.
Nesnel iş değeri kategorileri ve raporlama verileri hazırlayın.
Bildirilen önlemler için Slovenya yasal incelemesini edinin.
Çevrilen bu sunum, resmi kaynakları ve inceleme tarihlerini korur. Nitelikli dil ve yerel yasal inceleme henüz beklemededir.
Estonya
Temel riskler
Yanlış kapsam, eski kaynaklar veya desteklenmeyen ücret açıklamaları geriye dönük ödemeyi, tazminatı, cezayı, davayı, çalışan ilişkilerini ve itibar riskini artırabilir.
Önemli bir karar öncesinde işveren için ülke uygulanabilirliği, toplu sözleşme etkileri ve mevcut birleştirilmiş yasa onaylanmalıdır.
ACLASA metodolojisi
ACLASA, 1200 puanlık tek bir analitik çekirdek ile 4 faktör, 14 alt faktör ve B01-B15 bantlarını kullanır. Önce fiilen yapılan işi değerlendirin. Eşit değerde iş kategorisini, ACLASA bandını, ISCO veya başka bir meslek kodunu, toplu sözleşmeye dayalı sınıflandırmayı ve ücret aralığını ayrı, kontrollü alanlar olarak tutun.
Yasal kullanım uyarısı
Operasyonel uyum yardımı, işverene özel hukuki tavsiye veya dava sonucu garantisi değil. Alıntı yapılan resmi kaynağı kullanın ve uygulamadan veya güvenmeden önce yerel inceleme alın.
Yasama aşaması
Kısmi ücret şeffaflığı görevleri aktif; bakanlık rehberliğinde aktarılmayan daha geniş paket
Kısaca durum
Bakanlık, 13 Temmuz ayından itibaren geçerli olan değişiklikleri onayladı 2026 : ilk görüşmeden önce yazılı ücret veya aralık bilgisi, maaş geçmişi yasağı, kişinin kendi maaşını tartışma hakkı ve eşit ücret, nesnel cinsiyet ayrımı gözetmeyen bir gerekçe olmadan aynı veya eşdeğer iş için. Mevcut bakanlık kılavuzu, henüz aktarılmamış olan daha geniş Direktif görevlerini birbirinden ayırmaktadır. Doğrudan yasal madde bazında doğrulama, yasal kayıt sayfasıyla sınırlıydı.
Şimdi geçerli olanlar
Kanunlaştırılan işe alım-şeffaflık değişikliğini ve mevcut Estonya eşitlik yasasını uygulayın.
Bakanlık rehberliğinde henüz aktarılmamış olarak tanımlanan daha geniş Direktif görevlerini bağlayıcı ulusal gereklilikler olarak ele almayın.
Sonraki son tarih veya izleme noktası
Onaylanan kısmi görevleri uygulayın ve daha geniş mevzuat paketini izleyin. 18 NIM önlemlerinin geçmiş sayısı bu incelemeyle yenilenmedi.
İşveren eylemleri
Mülakatlardan ve maaş geçmişiyle ilgili sorulardan önce sağlanan ödeme bilgilerini kontrol edin; Daha geniş raporlama alanlarını hazırlık aşamasında tutun.
Yürürlüğe giren kurala göre işe alım ödeme bilgilerini ve maaş geçmişi kontrollerini güncelleyin.
Daha geniş eşit değer ve raporlama mimarisini hazırlayın.
Teyit edilmiş kısmi görevleri, bakanlık rehberliğine göre henüz aktarılmamış daha geniş görevlerden görünür şekilde ayrı tutun.
Çevrilen bu sunum, resmi kaynakları ve inceleme tarihlerini korur. Nitelikli dil ve yerel yasal inceleme henüz beklemededir.
Letonya
Temel riskler
Yanlış kapsam, eski kaynaklar veya desteklenmeyen ücret açıklamaları geriye dönük ödemeyi, tazminatı, cezayı, davayı, çalışan ilişkilerini ve itibar riskini artırabilir.
Önemli bir karar öncesinde işveren için ülke uygulanabilirliği, toplu sözleşme etkileri ve mevcut birleştirilmiş yasa onaylanmalıdır.
ACLASA metodolojisi
ACLASA, 1200 puanlık tek bir analitik çekirdek ile 4 faktör, 14 alt faktör ve B01-B15 bantlarını kullanır. Önce fiilen yapılan işi değerlendirin. Eşit değerde iş kategorisini, ACLASA bandını, ISCO veya başka bir meslek kodunu, toplu sözleşmeye dayalı sınıflandırmayı ve ücret aralığını ayrı, kontrollü alanlar olarak tutun.
Yasal kullanım uyarısı
Operasyonel uyum yardımı, işverene özel hukuki tavsiye veya dava sonucu garantisi değil. Alıntı yapılan resmi kaynağı kullanın ve uygulamadan veya güvenmeden önce yerel inceleme alın.
Yasama aşaması
TAP 26 -TA- 700 , incelenen kayıtta taslak olarak kalmaya devam ediyor
Kısaca durum
TAP kaydı, 26 Mart ayından 9 Nisan ayına kadar istişareyi, 27 Haziran ayından 10 Temmuz ayına kadar koordinasyonu ve 14 Temmuz ayında 2026 ile ilgili görüşleri belgelemektedir. İncelenen taslak bir planlama girdisidir; eşikleri ve raporlama tarihleri bağlayıcı işveren görevleri olarak sunulmamaktadır.
Şimdi geçerli olanlar
Mevcut Letonya eşitlik ve çalışma kurallarını uygulayın.
Nihai resmi AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması hareketini bekleyin ve inceleyin.
Sonraki son tarih veya izleme noktası
Taslak raporlama 7 Haziran ayında 250 + için yıllık olarak 2027 ve her üç yılda bir 150 – 249 için başlar; 100 – 149 için her üç yılda bir 7 Haziran 2031 'i başlatır. Hepsi yasalaşmaya tabi olmaya devam ediyor.
İşveren eylemleri
Taslak raporlama programını kabul etmeden önce mevcut TAP geçmişini ve nihai gazete yayınını edinin.
Objektif ücret belirleme kanıtlarını koruyun.
AB'ye hazır eşit değer ve bilgi iş akışları hazırlayın.
Çevrilen bu sunum, resmi kaynakları ve inceleme tarihlerini korur. Nitelikli dil ve yerel yasal inceleme henüz beklemededir.
Yunanistan
Temel riskler
Yanlış kapsam, eski kaynaklar veya desteklenmeyen ücret açıklamaları geriye dönük ödemeyi, tazminatı, cezayı, davayı, çalışan ilişkilerini ve itibar riskini artırabilir.
Önemli bir karar öncesinde işveren için ülke uygulanabilirliği, toplu sözleşme etkileri ve mevcut birleştirilmiş yasa onaylanmalıdır.
ACLASA metodolojisi
ACLASA, 1200 puanlık tek bir analitik çekirdek ile 4 faktör, 14 alt faktör ve B01-B15 bantlarını kullanır. Önce fiilen yapılan işi değerlendirin. Eşit değerde iş kategorisini, ACLASA bandını, ISCO veya başka bir meslek kodunu, toplu sözleşmeye dayalı sınıflandırmayı ve ücret aralığını ayrı, kontrollü alanlar olarak tutun.
Yasal kullanım uyarısı
Operasyonel uyum yardımı, işverene özel hukuki tavsiye veya dava sonucu garantisi değil. Alıntı yapılan resmi kaynağı kullanın ve uygulamadan veya güvenmeden önce yerel inceleme alın.
Yasama aşaması
5316 / 2026 Yasası yayınlandı; geçerli başlangıç hükümlerini onaylayın
Kısaca durum
Parlamento kaydı, 5316 / 2026 Yasasını doğruluyor, Temmuz ayında 2 'de oylandı ve 6 Temmuz ayında 2026 tarihli 105 A Gazetesinde yayınlandı. EUR-Lex, 23 Temmuz tarihinde ulusal bir tamamlanma beyanı ile bildirimi kaydeder. Bu yayın ve bildirim kayıtları, her bir operasyonel başlangıç veya raporlama maddesini bağımsız olarak oluşturmaz ve ulusal bildirim, bir Komisyon uygunluk değerlendirmesi değildir.
Şimdi geçerli olanlar
Önceki genel AB izleme metnini değil, yayınlanmış Yunan yasasını kullanın.
Üye Devletin tamamlama beyanı bir Komisyon uygunluk bulgusu değildir.
Sonraki son tarih veya izleme noktası
Belirli bir işveren son teslim tarihine güvenmeden önce, Yunanistan kanunundaki ilk büyüklük bazlı başvuru tarihini, başlangıç hükümlerini ve uygulama kararlarını onaylayın.
İşveren eylemleri
Son tarihi belirlemeden önce, yerel danışmanın her tüzel kişilik için geçerli makaleleri ve dosyalama talimatlarını belirlemesini sağlayın.
Yürürlükteki işe alım ve işçi bilgilendirme kurallarını uygulamadan önce geçerli işe başlama hükümlerini doğrulayın.
Eşit değerde kategoriler oluşturun ve Yunanca tanımlara göre veri raporlayın.
Son teslim tarihine bağlı kalmadan önce uygulama kararlarını ve dosyalama mekanizmalarını doğrulayın.
Çevrilen bu sunum, resmi kaynakları ve inceleme tarihlerini korur. Nitelikli dil ve yerel yasal inceleme henüz beklemededir.
Kıbrıs
Temel riskler
Yanlış kapsam, eski kaynaklar veya desteklenmeyen ücret açıklamaları geriye dönük ödemeyi, tazminatı, cezayı, davayı, çalışan ilişkilerini ve itibar riskini artırabilir.
Önemli bir karar öncesinde işveren için ülke uygulanabilirliği, toplu sözleşme etkileri ve mevcut birleştirilmiş yasa onaylanmalıdır.
ACLASA metodolojisi
ACLASA, 1200 puanlık tek bir analitik çekirdek ile 4 faktör, 14 alt faktör ve B01-B15 bantlarını kullanır. Önce fiilen yapılan işi değerlendirin. Eşit değerde iş kategorisini, ACLASA bandını, ISCO veya başka bir meslek kodunu, toplu sözleşmeye dayalı sınıflandırmayı ve ücret aralığını ayrı, kontrollü alanlar olarak tutun.
Yasal kullanım uyarısı
Operasyonel uyum yardımı, işverene özel hukuki tavsiye veya dava sonucu garantisi değil. Alıntı yapılan resmi kaynağı kullanın ve uygulamadan veya güvenmeden önce yerel inceleme alın.
Yasama aşaması
Danışma kapatıldı; revize edilmiş yasa mevcut
Kısaca durum
Resmi danışma 5 Kasım 2025 tarihinde yayınlandı ve 4 Aralık 2025 tarihinde kapatıldı. Sonuçlar ve revize edilmiş bir yasa tasarısı mevcuttur. 36 makalesi gelecekteki Gazete yayınına başlanmasını önermektedir; bu madde yayının veya başlangıcın gerçekleştiğini kanıtlamaz.
Şimdi geçerli olanlar
Mevcut Kıbrıs eşitlik ve iş yasasını uygulayın.
Nihai resmi işlem yapılmadan AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması'i talep etmeyin.
Sonraki son tarih veya izleme noktası
Danışma artık açık değil. Kanunlaştırılan nihai tedbir ve fiilen başlatılması için Temsilciler Meclisini ve Gazeteyi izleyin.
İşveren eylemleri
Verileri hazırlamak için teklifi kullanın; Sözleşme bilgilerini veya yasal tarihleri değiştirmeden önce Meclis ve Gazete kayıtlarını doğrulayın.
Objektif ödeme kanıtlarını saklayın.
AB işe alım, bilgi ve raporlama hazırlıklarını hazırlayın.
Çevrilen bu sunum, resmi kaynakları ve inceleme tarihlerini korur. Nitelikli dil ve yerel yasal inceleme henüz beklemededir.
Malta
Temel riskler
Yanlış kapsam, eski kaynaklar veya desteklenmeyen ücret açıklamaları geriye dönük ödemeyi, tazminatı, cezayı, davayı, çalışan ilişkilerini ve itibar riskini artırabilir.
Önemli bir karar öncesinde işveren için ülke uygulanabilirliği, toplu sözleşme etkileri ve mevcut birleştirilmiş yasa onaylanmalıdır.
ACLASA metodolojisi
ACLASA, 1200 puanlık tek bir analitik çekirdek ile 4 faktör, 14 alt faktör ve B01-B15 bantlarını kullanır. Önce fiilen yapılan işi değerlendirin. Eşit değerde iş kategorisini, ACLASA bandını, ISCO veya başka bir meslek kodunu, toplu sözleşmeye dayalı sınıflandırmayı ve ücret aralığını ayrı, kontrollü alanlar olarak tutun.
Yasal kullanım uyarısı
Operasyonel uyum yardımı, işverene özel hukuki tavsiye veya dava sonucu garantisi değil. Alıntı yapılan resmi kaynağı kullanın ve uygulamadan veya güvenmeden önce yerel inceleme alın.
Yasama aşaması
LN 173 / 2026 yayınlandı; raporlama zamanlaması dikkatli bir uygulama gerektirir
Kısaca durum
Malta, 5 Haziran 2026 tarihinde 173 / 2026 Yasal Bildirimini yayınladı. 6 Yönetmeliği sekiz gün içinde yazılı bilgi yanıtı gerektirir; 2026 'teki talepler 2026 ödemesiyle ilgilidir. Yayın oluşturuldu, ancak bu inceleme bağımsız olarak bir başlangıç maddesi oluşturmadı veya daha sonraki değişiklikleri kapsamlı bir şekilde kontrol etmedi.
Şimdi geçerli olanlar
Resmi Malta düzenlemesini ve onun fiili başlangıç hükümlerini kullanın.
Kesin eşikleri, yaptırımları ve tarihleri yönetmeliğe göre takip edilebilir tutun.
Sonraki son tarih veya izleme noktası
Yönetmelik 9 ( 2 )–( 4 ): 7 tarafından 150 + için ilk raporlar Haziran 2026 için 2027 ve 100 – 149 için 7 Haziran 2030 için 2031 ; 250 + için yıllık, 100 – 249 için üç yılda bir. 9 ( 5 ) Yönetmeliği, ilgili yıllık dönemden sonraki on dört iş gününü ayrıca belirtir: başvuru öncesinde her iki zamanlama kuralının nasıl uygulandığını onaylayın.
İşveren eylemleri
2026 bordro süresinin tamamını koruyun ve teslim etmeden önce 9 ( 5 ) düzenlemesini çözen yazılı dosyalama talimatlarını alın.
Yönetmeliğin görevlerini işe alım ve işçi bilgi kontrolleriyle eşleştirin.
Eşit değerde raporlama verileri ve onayları hazırlayın.
Yasal Bildirimi her iddia için birincil kaynak olarak saklayın.
Çevrilen bu sunum, resmi kaynakları ve inceleme tarihlerini korur. Nitelikli dil ve yerel yasal inceleme henüz beklemededir.
Lüksemburg
Temel riskler
Yanlış kapsam, eski kaynaklar veya desteklenmeyen ücret açıklamaları geriye dönük ödemeyi, tazminatı, cezayı, davayı, çalışan ilişkilerini ve itibar riskini artırabilir.
Önemli bir karar öncesinde işveren için ülke uygulanabilirliği, toplu sözleşme etkileri ve mevcut birleştirilmiş yasa onaylanmalıdır.
ACLASA metodolojisi
ACLASA, 1200 puanlık tek bir analitik çekirdek ile 4 faktör, 14 alt faktör ve B01-B15 bantlarını kullanır. Önce fiilen yapılan işi değerlendirin. Eşit değerde iş kategorisini, ACLASA bandını, ISCO veya başka bir meslek kodunu, toplu sözleşmeye dayalı sınıflandırmayı ve ücret aralığını ayrı, kontrollü alanlar olarak tutun.
Yasal kullanım uyarısı
Operasyonel uyum yardımı, işverene özel hukuki tavsiye veya dava sonucu garantisi değil. Alıntı yapılan resmi kaynağı kullanın ve uygulamadan veya güvenmeden önce yerel inceleme alın.
Yasama aşaması
Parlamento tartışması belgelendi; yürürlüğe giren AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması doğrulanmadı
Kısaca durum
Temsilciler Meclisi, Çalışma Komitesi'nin 24 Haziran 2026 hakkındaki tartışmasını kaydediyor. Alıntı yapılan inceleme, kapsamlı bir şekilde yürürlüğe giren AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması'i doğrulamamaktadır, ancak komite kaydı, kategorik bir ön taslak veya yasa tasarısı yok açıklamasının haklı olmadığı anlamına gelmektedir. İnceleme daha sonraki mevzuata yönelik kapsamlı bir araştırma değildir.
Şimdi geçerli olanlar
Mevcut Lüksemburg eşitlik ve istihdam yasasını uygulayın.
Yeni eşiklere veya tarihlere güvenmeden önce nihai resmi AB direktifinin ulusal hukuka aktarılması eyleminin gerçekleşmesini bekleyin.
Sonraki son tarih veya izleme noktası
Hükümeti, Temsilciler Meclisini ve Legilux'u haftalık olarak izleyin. Komite toplantısından herhangi bir işveren eşiği veya başlangıç tarihi çıkarılmamaktadır.
İşveren eylemleri
Eşit değerde kategoriler ve kaynak destekli bir yasal değişiklik kaydı hazırlayın; Yeni yükümlülükler için son Legilux metnini bekliyoruz.
Objektif ödeme ve danışmanlık kanıtlarını koruyun.
AB'ye hazır süreçleri ve çok dilli iletişimi hazırlayın.
Çevrilen bu sunum, resmi kaynakları ve inceleme tarihlerini korur. Nitelikli dil ve yerel yasal inceleme henüz beklemededir.
Birleşik Krallık
Temel riskler
Yanlış kapsam, eski kaynaklar veya desteklenmeyen ücret açıklamaları geriye dönük ödemeyi, tazminatı, cezayı, davayı, çalışan ilişkilerini ve itibar riskini artırabilir.
Önemli bir karar öncesinde işveren için ülke uygulanabilirliği, toplu sözleşme etkileri ve mevcut birleştirilmiş yasa onaylanmalıdır.
ACLASA metodolojisi
ACLASA, 1200 puanlık tek bir analitik çekirdek ile 4 faktör, 14 alt faktör ve B01-B15 bantlarını kullanır. Önce fiilen yapılan işi değerlendirin. Eşit değerde iş kategorisini, ACLASA bandını, ISCO veya başka bir meslek kodunu, toplu sözleşmeye dayalı sınıflandırmayı ve ücret aralığını ayrı, kontrollü alanlar olarak tutun.
Yasal kullanım uyarısı
Operasyonel uyum yardımı, işverene özel hukuki tavsiye veya dava sonucu garantisi değil. Alıntı yapılan resmi kaynağı kullanın ve uygulamadan veya güvenmeden önce yerel inceleme alın.
Yasama aşaması
Büyük Britanya 250 + cinsiyet-ücret farkı raporlaması aktif
Kısaca durum
Burada açıklanan yasal rejim, tek bir farklılaşmamış kural olarak Birleşik Krallık'ın tamamını değil, İngiltere, İskoçya ve Galler'i kapsamaktadır. 250 veya daha fazla ilgili çalışanı olan kapsam dahilindeki işverenler yıllık olarak rapor verir; özel sektör ve gönüllü sektör işverenleri 5 Nisan anlık görüntüsünü kullanır ve bir sonraki yılın 4 Nisan ayına göre yayınlarken, kamu yetkilileri genellikle 31 Mart ayına kadar kullanır ve 30 Mart ayına kadar yayınlar.
Şimdi geçerli olanlar
250 + Büyük Britanya raporlama görevi zorunludur. Cinsiyet-ücret farkı eylem planları şu anda isteğe bağlıdır; Belirtilen yay- 2027 zorunlu başlatma mevzuata tabidir.
Büyük Britanya ve Kuzey İrlanda için kapsamı ve ilgili çalışan sayısını ayrı ayrı belirleyin.
Sonraki son tarih veya izleme noktası
Mevcut Büyük Britanya döngüsü için, özel ve gönüllü sektör işverenleri, 5 Nisan anlık görüntüsünün ardından 4 Nisan tarafından yayınlamaktadır; 31 Mart anlık görüntüsünden sonra 30 Mart ayı tarafından yayınlanan kamu yetkilileri tarafından kapsanan bilgiler.
İşveren eylemleri
Zorunlu rapor takvimini tutun ve sahipleri, ölçülebilir eylemleri ve inceleme tarihlerini içeren ayrı bir eylem planı hazırlayın. Mevcut gönüllü durumunu etiketleyin.
Tüzel kişiliği, coğrafyayı ve 250 çalışan kapsamını doğrulayın.
Altı yasal ölçütü ve yazılı beyanı doğrulayın.
Geçerli son tarihe kadar devlet hizmeti ve işveren web sitesinde yayınlayın.
Çevrilen bu sunum, resmi kaynakları ve inceleme tarihlerini korur. Nitelikli dil ve yerel yasal inceleme henüz beklemededir.
Amerika Birleşik Devletleri
Temel riskler
Yanlış kapsam, eski kaynaklar veya desteklenmeyen ücret açıklamaları geriye dönük ödemeyi, tazminatı, cezayı, davayı, çalışan ilişkilerini ve itibar riskini artırabilir.
Önemli bir karar öncesinde işveren için ülke uygulanabilirliği, toplu sözleşme etkileri ve mevcut birleştirilmiş yasa onaylanmalıdır.
ACLASA metodolojisi
ACLASA, 1200 puanlık tek bir analitik çekirdek ile 4 faktör, 14 alt faktör ve B01-B15 bantlarını kullanır. Önce fiilen yapılan işi değerlendirin. Eşit değerde iş kategorisini, ACLASA bandını, ISCO veya başka bir meslek kodunu, toplu sözleşmeye dayalı sınıflandırmayı ve ücret aralığını ayrı, kontrollü alanlar olarak tutun.
Yasal kullanım uyarısı
Operasyonel uyum yardımı, işverene özel hukuki tavsiye veya dava sonucu garantisi değil. Alıntı yapılan resmi kaynağı kullanın ve uygulamadan veya güvenmeden önce yerel inceleme alın.
Yasama aşaması
Federal eşit ücret temel çizgisi artı eyalet ve yerel şeffaflık kuralları
Kısaca durum
Federal eşit ücret Yasası, AB tarzı 100 çalışan raporlama eşiğini kullanmaz. Başlık VII genellikle 15 çalışanları için geçerlidir. EEO- 1 demografik raporlaması genellikle 100 veya daha fazla çalışanı olan işverenleri ve 50 veya daha fazla çalışanı ve nitelikli bir sözleşmesi olan nitelikli federal yüklenicileri kapsar; evrensel bir maaş farkı raporu değildir.
Şimdi geçerli olanlar
Kaliforniya, Kaliforniya'da uzaktan doldurulması muhtemel görevler de dahil olmak üzere, kapsam dahilindeki 15 + işverenleri için bir post-ödeme ölçeği gerektirir. 100 + ödeme verileri raporları federal EEO- 1 'ten ayrıdır. Bu, eyalet bazında tam bir anket değildir.
Eyalet ve yerel maaş aralığı, ödeme geçmişi ve kayıt tutma kurallarının yanı sıra eşit ücret Yasası ve Başlık VII'yi uygulayın.
Sonraki son tarih veya izleme noktası
Dosyalama penceresi için EEOC'nin canlı EEO- 1 döngü bildirimini kullanın; Temmuz ayındaki 2026 iptal teklifi nihai yasa değildir.
İşveren eylemleri
İşveren ve acente ilanlarını, Kaliforniya uzaktan uygunluk durumunu ve maaş bordrosu/işçi-yüklenici rapor kapsamını kontrol edin; onaylı gönderim makbuzunu saklayın.
Çalışma yerlerini ve işe alım erişimini eyalet ve yerel kurallara göre haritalayın.
EEO- 1 demografik raporlamasını maaş-özsermaye analizinden ayırın.
ABD avukatıyla objektif ücret kanıtlarını ve ayrıcalık stratejisini koruyun.
Çevrilen bu sunum, resmi kaynakları ve inceleme tarihlerini korur. Nitelikli dil ve yerel yasal inceleme henüz beklemededir.
Avustralya
Temel riskler
Yanlış kapsam, eski kaynaklar veya desteklenmeyen ücret açıklamaları geriye dönük ödemeyi, tazminatı, cezayı, davayı, çalışan ilişkilerini ve itibar riskini artırabilir.
Önemli bir karar öncesinde işveren için ülke uygulanabilirliği, toplu sözleşme etkileri ve mevcut birleştirilmiş yasa onaylanmalıdır.
ACLASA metodolojisi
ACLASA, 1200 puanlık tek bir analitik çekirdek ile 4 faktör, 14 alt faktör ve B01-B15 bantlarını kullanır. Önce fiilen yapılan işi değerlendirin. Eşit değerde iş kategorisini, ACLASA bandını, ISCO veya başka bir meslek kodunu, toplu sözleşmeye dayalı sınıflandırmayı ve ücret aralığını ayrı, kontrollü alanlar olarak tutun.
Yasal kullanım uyarısı
Operasyonel uyum yardımı, işverene özel hukuki tavsiye veya dava sonucu garantisi değil. Alıntı yapılan resmi kaynağı kullanın ve uygulamadan veya güvenmeden önce yerel inceleme alın.
Yasama aşaması
WGEA 100 + etkin raporlama; 500 + hedef görevleri de geçerlidir
Kısaca durum
100 veya daha fazla çalışanı olan ilgili Avustralyalı işverenler yıllık olarak WGEA'ya rapor verir. Devamlı işveren kuralı, bir işvereni 80 veya daha fazla çalışanda kaldığı sürece kapsam dahilinde tutabilir ve 500 veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin ek cinsiyet eşitliği hedef görevleri vardır.
Şimdi geçerli olanlar
WGEA raporlaması, CEO'nun onayını ve belirli raporların paylaşılmasını gerektirir. 500 + çalışanlarıyla ilgili işverenleri doğrudan işe almak da üç cinsiyet eşitliği hedefi seçer ve bunlara ulaşmak veya gelişme göstermek için üç yıl süreye sahiptir.
100 veya daha fazla çalışanı olan ilgili özel sektör ve Commonwealth kamu sektörü işverenleri WGEA'ya rapor verir.
Sonraki son tarih veya izleme noktası
Bir sonraki standart WGEA raporlama aralığı 1 Nisan - 31 Mayıs arası 2027 'tir; WGEA portalındaki herhangi bir uzantıyı veya kuruluşa özel bildirimi onaylayın.
İşveren eylemleri
CEO onayını, yönetim organının teslim kanıtlarını ve temelleri, sahipleri ve kuruluşun seçim tarihini içeren üç hedefli bir kayıt tutun.
İlgili işveren ve devam eden işveren durumunu doğrulayın.
Portal açılmadan önce iş gücü ve ücret verilerinin mutabakatını sağlayın.
500 + işverenleri için gerekli hedefleri ve ilerleme kanıtlarını belgeleyin.
Çevrilen bu sunum, resmi kaynakları ve inceleme tarihlerini korur. Nitelikli dil ve yerel yasal inceleme henüz beklemededir.
Kanada
Temel riskler
Yanlış kapsam, eski kaynaklar veya desteklenmeyen ücret açıklamaları geriye dönük ödemeyi, tazminatı, cezayı, davayı, çalışan ilişkilerini ve itibar riskini artırabilir.
Önemli bir karar öncesinde işveren için ülke uygulanabilirliği, toplu sözleşme etkileri ve mevcut birleştirilmiş yasa onaylanmalıdır.
ACLASA metodolojisi
ACLASA, 1200 puanlık tek bir analitik çekirdek ile 4 faktör, 14 alt faktör ve B01-B15 bantlarını kullanır. Önce fiilen yapılan işi değerlendirin. Eşit değerde iş kategorisini, ACLASA bandını, ISCO veya başka bir meslek kodunu, toplu sözleşmeye dayalı sınıflandırmayı ve ücret aralığını ayrı, kontrollü alanlar olarak tutun.
Yasal kullanım uyarısı
Operasyonel uyum yardımı, işverene özel hukuki tavsiye veya dava sonucu garantisi değil. Alıntı yapılan resmi kaynağı kullanın ve uygulamadan veya güvenmeden önce yerel inceleme alın.
Yasama aşaması
Federal 10 + proaktif ücret eşitliği ve ayrı 100 + LEEP raporlaması aktif
Kısaca durum
Federal olarak düzenlenen Kanada'da, Ücret Eşitliği Yasası genellikle 10 çalışanları için geçerlidir ve proaktif bir ücret eşitliği süreci gerektirir. Yasal İstihdam Eşitliği Programı, genellikle 100 veya daha fazla çalışanı olan özel sektör işverenleri için ayrı bir yıllık raporlama katmanıdır; Eyalet rejimleri ayrı ayrı değerlendirilmelidir.
Şimdi geçerli olanlar
Federal rejim genel olarak 10 veya daha fazla çalışanı olan, büyüklük ve pazarlık durumuna göre süreç farklılıkları olan federal düzenlemeye tabi işverenleri kapsar.
Eyalet düzeyinde düzenlenen bir işverene federal bir karar otomatik olarak uygulanmamalıdır.
Sonraki son tarih veya izleme noktası
Standart federal döngüdeki işverenler için, 30 Haziran 2027 vadesi dolacak Ücret Eşitliği yıllık bildirimini, 1 Haziran 2027 vadesi gelecek LEEP raporlamasını ve uygun olduğu yerde 4 Eylül 2029 dahil olmak üzere işverene özel beş yıllık plan güncellemesini onaylayın.
İşveren eylemleri
Kuruluşun neden federal düzenlemeye tabi olduğunu, tabi olduğu tarihi, planın vade tarihini ve sonraki beş yıllık güncellemeyi kaydedin; LEEP'i ayrı tutun.
LEEP ve eyalet yükümlülüklerinden ayrı Ücret Eşitliği Yasası çalışması.
İşverenin ilanını, yıllık beyanını ve plan güncelleme tarihlerini onaylayın.
İş sınıflarını, ağırlıklı olarak kadın/erkek karşılaştırmalarını ve ücret ayarlamalarını kanıtlarla sürdürün.
Çevrilen bu sunum, resmi kaynakları ve inceleme tarihlerini korur. Nitelikli dil ve yerel yasal inceleme henüz beklemededir.
Brezilya
Temel riskler
Yanlış kapsam, eski kaynaklar veya desteklenmeyen ücret açıklamaları geriye dönük ödemeyi, tazminatı, cezayı, davayı, çalışan ilişkilerini ve itibar riskini artırabilir.
Önemli bir karar öncesinde işveren için ülke uygulanabilirliği, toplu sözleşme etkileri ve mevcut birleştirilmiş yasa onaylanmalıdır.
ACLASA metodolojisi
ACLASA, 1200 puanlık tek bir analitik çekirdek ile 4 faktör, 14 alt faktör ve B01-B15 bantlarını kullanır. Önce fiilen yapılan işi değerlendirin. Eşit değerde iş kategorisini, ACLASA bandını, ISCO veya başka bir meslek kodunu, toplu sözleşmeye dayalı sınıflandırmayı ve ücret aralığını ayrı, kontrollü alanlar olarak tutun.
Yasal kullanım uyarısı
Operasyonel uyum yardımı, işverene özel hukuki tavsiye veya dava sonucu garantisi değil. Alıntı yapılan resmi kaynağı kullanın ve uygulamadan veya güvenmeden önce yerel inceleme alın.
Yasama aşaması
100 + altı aylık raporlama aktif; altıncı raporun kullanılabilirliği doğrulanmadı
Kısaca durum
14,611 / 2023 Yasası, 100 + çalışanlarına sahip özel tüzel kişilerin anonimleştirme ve hafifletme önlemleriyle birlikte altı ayda bir şeffaflık raporlaması yapmasını gerektirir. Altıncı rapor veri güncelleme penceresi 3 ile 31 Ağustos 2026 arasında gerçekleşti. 11 Eylül kamu kaynağı incelemesi itibarıyla, MTE'nin ana sayfasında hâlâ beşinci rapora atıfta bulunuluyordu; Altıncı raporun kimliği doğrulanmış bir işveren hesabında mevcut olup olmadığı doğrulanmadı.
Şimdi geçerli olanlar
Kapsamdaki işverenler resmi altı aylık veri ve yayın döngüsüne katılır.
CBO mesleki kodlaması raporlama bağlamını destekler ancak objektif iş değeri analizinin yerini almaz.
Sonraki son tarih veya izleme noktası
Yasal yayın döngüsü Eylül ayını içerir. Resmi olarak mevcut olduğunda altıncı raporu alın ve doğrulayın; İncelenen kamu kaynakları tarafından Eylül ayında kesin bir kullanılabilirlik tarihi belirlenmedi.
İşveren eylemleri
Raporu için işverenin resmi portalını kontrol edin, rakamları doğrulayın ve gerekli yayını hazırlayın; Kullanılabilirlik kanıtlarını ve yayınlanan raporu saklayın.
Tüzel kişi çalışan sayısını ve Ağustos verileri gönderiminin tamamlandığını doğrulayın.
Mevcut olduğunda hükümet raporunu alın ve doğrulayın ve gerektiğinde savunulabilir bir açıklayıcı eylem planı hazırlayın.
Raporu ve kanıtları belirlenen Eylül döneminde yayınlayın ve saklayın.
Çevrilen bu sunum, resmi kaynakları ve inceleme tarihlerini korur. Nitelikli dil ve yerel yasal inceleme henüz beklemededir.
Japonya
Temel riskler
Yanlış kapsam, eski kaynaklar veya desteklenmeyen ücret açıklamaları geriye dönük ödemeyi, tazminatı, cezayı, davayı, çalışan ilişkilerini ve itibar riskini artırabilir.
Önemli bir karar öncesinde işveren için ülke uygulanabilirliği, toplu sözleşme etkileri ve mevcut birleştirilmiş yasa onaylanmalıdır.
ACLASA metodolojisi
ACLASA, 1200 puanlık tek bir analitik çekirdek ile 4 faktör, 14 alt faktör ve B01-B15 bantlarını kullanır. Önce fiilen yapılan işi değerlendirin. Eşit değerde iş kategorisini, ACLASA bandını, ISCO veya başka bir meslek kodunu, toplu sözleşmeye dayalı sınıflandırmayı ve ücret aralığını ayrı, kontrollü alanlar olarak tutun.
Yasal kullanım uyarısı
Operasyonel uyum yardımı, işverene özel hukuki tavsiye veya dava sonucu garantisi değil. Alıntı yapılan resmi kaynağı kullanın ve uygulamadan veya güvenmeden önce yerel inceleme alın.
Yasama aşaması
Cinsiyete dayalı ücret farkı açıklaması, 1 Nisan 2026 'ten 101 + düzenli çalışanlar için geçerlidir
Kısaca durum
1 Nisan 2026 'ten itibaren, 101 + düzenli çalışanı olan işverenler cinsiyetler arası ücret farkını ve yönetimdeki kadınların oranını açıklamalıdır. 101 – 300 sahibi işverenler en az bir gerekli gösterge daha ekler; 301 + belirlenen iki kategorinin her birinden en az bir tane ekleyin. Kapsama giren ilk mali yıl, 1 Nisan 2026 tarihinde veya sonrasında sona ermektedir; yayın genellikle bir sonraki mali yılın başlamasından yaklaşık üç ay sonra gerçekleşir.
Şimdi geçerli olanlar
En az 101 düzenli çalışanı olan işverenler, resmi tanımlara tabi olarak genişletilmiş açıklama kapsamındadır.
Yayınlanan toplam boşluk, eşit değerli iş analizinin yerine geçmez.
Sonraki son tarih veya izleme noktası
Genellikle bir sonraki mali yılın başlamasından yaklaşık üç ay sonra. Haziran 2026 yıl sonu, evrensel bir 30 Eylül son tarihi değil, yaklaşık olarak Eylül 2026 'e işaret eder.
İşveren eylemleri
Hem göstergeleri hem de boyuta uygun ek öğeleri hazırlayın. 1 Nisan 2026 tarihinde/sonrasında biten ilk mali yılı ve yayın tarihini kaydedin.
Normal çalışan sayısını ve mali yılı onaylayın.
Belirlenen kadın-erkek ücret oranını ve gerekli bağlamsal açıklamaları hesaplayın.
Gerekli kanalda yayınlayın ve hesaplama kanıtlarını saklayın.
Çevrilen bu sunum, resmi kaynakları ve inceleme tarihlerini korur. Nitelikli dil ve yerel yasal inceleme henüz beklemededir.
Güney Kore
Temel riskler
Yanlış kapsam, eski kaynaklar veya desteklenmeyen ücret açıklamaları geriye dönük ödemeyi, tazminatı, cezayı, davayı, çalışan ilişkilerini ve itibar riskini artırabilir.
Önemli bir karar öncesinde işveren için ülke uygulanabilirliği, toplu sözleşme etkileri ve mevcut birleştirilmiş yasa onaylanmalıdır.
ACLASA metodolojisi
ACLASA, 1200 puanlık tek bir analitik çekirdek ile 4 faktör, 14 alt faktör ve B01-B15 bantlarını kullanır. Önce fiilen yapılan işi değerlendirin. Eşit değerde iş kategorisini, ACLASA bandını, ISCO veya başka bir meslek kodunu, toplu sözleşmeye dayalı sınıflandırmayı ve ücret aralığını ayrı, kontrollü alanlar olarak tutun.
Yasal kullanım uyarısı
Operasyonel uyum yardımı, işverene özel hukuki tavsiye veya dava sonucu garantisi değil. Alıntı yapılan resmi kaynağı kullanın ve uygulamadan veya güvenmeden önce yerel inceleme alın.
Yasama aşaması
Yasa kapsamında eşit değerde ücret geçerlidir; eski beş yaş altı işçi muafiyeti kaldırıldı
Kısaca durum
Eşit İstihdam Fırsatı ve İş-Aile Dengesi Yardım Yasası'nın 8 maddesi, aynı işletme içindeki eşit değerde iş için eşit ücret'i gerektirir. Uygulama Kararnamesi'nin 2 ( 2 ) maddesinde beşten az işçi çalıştıran işletmelere yönelik eski istisna, 2018 'te silindi. Kalan belirli istisnaları, yalnızca birlikte yaşayan akrabaları çalıştıran işletmelere ilişkin istisna ile ev hizmetlerinde çalışanlara ilişkin ayrı istisnayı da kapsayacak şekilde, yetkili Korece metne göre kontrol edin.
Şimdi geçerli olanlar
Eşit değer karşılaştırması becerileri, çabayı, sorumluluğu ve çalışma koşullarını kapsar.
Silinen beş işçi muafiyeti, küçük işletmeleri hariç tutmak için kullanılamaz.
Sonraki son tarih veya izleme noktası
Kapsamı şimdi düzeltin; 8 makalesinden evrensel bir kamuya açık rapor dosyalama tarihi gelmemektedir.
İşveren eylemleri
Daha önce izleyici tarafından hariç tutulan küçük işletmeleri inceleyin. İşletmedeki gerçek beceriyi, çabayı, sorumluluğu ve çalışma koşullarını karşılaştırın.
Herhangi bir özel yasal istisnayı Koreli avukatla onaylayın.
Gerçek iş içeriği kanıtlarını ve ücret farklılıklarının nesnel nedenlerini saklayın.
Çevrilen bu sunum, resmi kaynakları ve inceleme tarihlerini korur. Nitelikli dil ve yerel yasal inceleme henüz beklemededir.
İsrail
Temel riskler
Yanlış kapsam, eski kaynaklar veya desteklenmeyen ücret açıklamaları geriye dönük ödemeyi, tazminatı, cezayı, davayı, çalışan ilişkilerini ve itibar riskini artırabilir.
Önemli bir karar öncesinde işveren için ülke uygulanabilirliği, toplu sözleşme etkileri ve mevcut birleştirilmiş yasa onaylanmalıdır.
ACLASA metodolojisi
ACLASA, 1200 puanlık tek bir analitik çekirdek ile 4 faktör, 14 alt faktör ve B01-B15 bantlarını kullanır. Önce fiilen yapılan işi değerlendirin. Eşit değerde iş kategorisini, ACLASA bandını, ISCO veya başka bir meslek kodunu, toplu sözleşmeye dayalı sınıflandırmayı ve ücret aralığını ayrı, kontrollü alanlar olarak tutun.
Yasal kullanım uyarısı
Operasyonel uyum yardımı, işverene özel hukuki tavsiye veya dava sonucu garantisi değil. Alıntı yapılan resmi kaynağı kullanın ve uygulamadan veya güvenmeden önce yerel inceleme alın.
Yasama aşaması
519 + işverenleri ve belirli kuruluşlar için yıllık raporlama etkin
Kısaca durum
İsrail'in eşit ücret yasası, 518 'ten fazla çalışanı olan işverenler ve değişiklik kapsamındaki belirli kurumlar için yıllık cinsiyet-ücret farkı analizi ve yayınlanmasını gerektirmektedir. Kapsam, evrensel bir özel işveren kuralı değildir ve kuruluş türüne göre test edilmelidir. Bu incelemede cari yılın son tarihi ve herhangi bir uzatma doğrulanmadı.
Şimdi geçerli olanlar
Kapsam dahilindeki büyük işverenler hem ayrıntılı dahili bilgiler hem de kamuya açık bir rapor hazırlamaktadır.
Gizlilik ve işçi grubu tasarımı, yasal denetim ve veri koruma denetimi gerektirir.
Sonraki son tarih veya izleme noktası
Güncel döngünün yayınlanma tarihi ve herhangi bir uzatma: doğrulama gerekli.
İşveren eylemleri
Raporun gecikip gecikmediğine karar vermeden önce, Komisyon'un kapsanan yıl için güncel bildirimini alın; Gizlilik kontrolleriyle dahili ve genel raporları koruyun.
Kişi sayısının mı yoksa belirtilen vücut kapsamının mı geçerli olduğunu doğrulayın.
Gizlilik denetimleriyle çalışan düzeyinde ve genel toplam çıktıları hesaplayın.
Yıllık döngü içerisinde gerekli bilgileri yayınlayın ve sağlayın.
Çevrilen bu sunum, resmi kaynakları ve inceleme tarihlerini korur. Nitelikli dil ve yerel yasal inceleme henüz beklemededir.
Güney Afrika
Temel riskler
Yanlış kapsam, eski kaynaklar veya desteklenmeyen ücret açıklamaları geriye dönük ödemeyi, tazminatı, cezayı, davayı, çalışan ilişkilerini ve itibar riskini artırabilir.
Önemli bir karar öncesinde işveren için ülke uygulanabilirliği, toplu sözleşme etkileri ve mevcut birleştirilmiş yasa onaylanmalıdır.
ACLASA metodolojisi
ACLASA, 1200 puanlık tek bir analitik çekirdek ile 4 faktör, 14 alt faktör ve B01-B15 bantlarını kullanır. Önce fiilen yapılan işi değerlendirin. Eşit değerde iş kategorisini, ACLASA bandını, ISCO veya başka bir meslek kodunu, toplu sözleşmeye dayalı sınıflandırmayı ve ücret aralığını ayrı, kontrollü alanlar olarak tutun.
Yasal kullanım uyarısı
Operasyonel uyum yardımı, işverene özel hukuki tavsiye veya dava sonucu garantisi değil. Alıntı yapılan resmi kaynağı kullanın ve uygulamadan veya güvenmeden önce yerel inceleme alın.
Canlı Departman portalı, 2026 EEA2/EEA4 döngüsünün açık olduğunu doğrular. Listelenen belirlenmiş işverenler arasında 50 + çalışanları olanlar, devlet organları ve toplu sözleşmeyle belirlenen 1 – 49 çalışanları olan işverenler yer alır. Bu yeni bir operasyonel incelemedir; 2025 düzenlemeleri bu geçişte başarıyla yeniden okunamadı.
Şimdi geçerli olanlar
Canlı 2026 portalı, EEA12/ 13 'i değil, yalnızca EEA2 ve EEA4'ü kabul eder. CEO onayı ve alındı onayı gerektirir; Son teslimden sonra değişiklik yapılmasına izin verilmez.
EEA4 gelir farklılığı bilgileri, AB tarzı kamuya açık bir ücret farkı raporu değil, mevzuata ilişkin bir sunumdur.
Sonraki son tarih veya izleme noktası
Manuel dosyalama 1 Ekim'i kapatıyor 2026 ; çevrimiçi dosyalama 15 Ocak ayında 2027 'i 23 : 59 adresinde kapatıyor. Ayrı 31 Ağustos EEA14 bildirimi kapatma, birleşme, tasfiye veya sona erdirme ile ilgilidir ve EEA2/EEA4 için son tarih değildir.
İşveren eylemleri
Rakamlar ve CEO onayı için sunum öncesi kontrol listesini kullanın, ardından bildirimi kaydedin. Çevrimiçi veya manuel teslimatı bilinçli olarak seçin.
Değiştirilen kurallar kapsamında belirlenmiş işveren durumunu doğrulayın.
EEA2/EEA4 iş gücü, mesleki düzey ve gelir verilerini uzlaştırın.
Dosyalama kanalını seçin ve belirgin kapanış tarihini karşılayın.
Çevrilen bu sunum, resmi kaynakları ve inceleme tarihlerini korur. Nitelikli dil ve yerel yasal inceleme henüz beklemededir.
Hindistan
Temel riskler
Yanlış kapsam, eski kaynaklar veya desteklenmeyen ücret açıklamaları geriye dönük ödemeyi, tazminatı, cezayı, davayı, çalışan ilişkilerini ve itibar riskini artırabilir.
Önemli bir karar öncesinde işveren için ülke uygulanabilirliği, toplu sözleşme etkileri ve mevcut birleştirilmiş yasa onaylanmalıdır.
ACLASA metodolojisi
ACLASA, 1200 puanlık tek bir analitik çekirdek ile 4 faktör, 14 alt faktör ve B01-B15 bantlarını kullanır. Önce fiilen yapılan işi değerlendirin. Eşit değerde iş kategorisini, ACLASA bandını, ISCO veya başka bir meslek kodunu, toplu sözleşmeye dayalı sınıflandırmayı ve ücret aralığını ayrı, kontrollü alanlar olarak tutun.
Yasal kullanım uyarısı
Operasyonel uyum yardımı, işverene özel hukuki tavsiye veya dava sonucu garantisi değil. Alıntı yapılan resmi kaynağı kullanın ve uygulamadan veya güvenmeden önce yerel inceleme alın.
Yasama aşaması
Ücret Kodu bölümü 3 yürürlükte; evrensel kamu raporlaması yok
Kısaca durum
Hindistan Ücret Yasası'nın 3 Bölümü, 21 Kasım 2025 'te başlamıştır ve yasal istisnalara tabi olarak, aynı veya benzer iş için ücretlerde ve işe alımda cinsiyet ayrımcılığını yasaklar. Genel bir personel sayısı eşiği yoktur ve evrensel bir kamu işveren maaş farkı raporu oluşturmaz.
Şimdi geçerli olanlar
Resmi açıklama, 3 ücretler ve işe alımlarda cinsiyet ayrımcılığı kontrolleri bölümünde trans kimliğini açıkça içeriyor. Erkeklere/yalnızca kadınlara yönelik genel bir politika bu kapsamı kaçırıyor.
yürürlükte yasası kapsamında ayrımcı olmayan ücret ve işe alım kontrollerini sürdürün.
Sonraki son tarih veya izleme noktası
Evrensel bir başvuru tarihi belirtilmemiştir; Hindistan Yasasını, Gazeteyi ve değişikliklere ilişkin uygulama kurallarını izleyin.
İşveren eylemleri
Cinsiyeti kapsayan başvuru için işe alım şablonlarını ve ücret karşılaştırma kontrollerini gözden geçirin; kuruluş için uygun merkezi/eyalet kurallarını onaylayın.
3 bölümünü AB çalışan sayısı eşiğini içe aktarmadan uygulayın.
Aynı veya benzer iş karşılaştırmalarını ve objektif ücret nedenlerini belgeleyin.
Uygulamadan önce sektör, eyalet ve işe alım kısıtlamalarını kontrol edin.
Çevrilen bu sunum, resmi kaynakları ve inceleme tarihlerini korur. Nitelikli dil ve yerel yasal inceleme henüz beklemededir.
Singapur
Temel riskler
Yanlış kapsam, eski kaynaklar veya desteklenmeyen ücret açıklamaları geriye dönük ödemeyi, tazminatı, cezayı, davayı, çalışan ilişkilerini ve itibar riskini artırabilir.
Önemli bir karar öncesinde işveren için ülke uygulanabilirliği, toplu sözleşme etkileri ve mevcut birleştirilmiş yasa onaylanmalıdır.
ACLASA metodolojisi
ACLASA, 1200 puanlık tek bir analitik çekirdek ile 4 faktör, 14 alt faktör ve B01-B15 bantlarını kullanır. Önce fiilen yapılan işi değerlendirin. Eşit değerde iş kategorisini, ACLASA bandını, ISCO veya başka bir meslek kodunu, toplu sözleşmeye dayalı sınıflandırmayı ve ücret aralığını ayrı, kontrollü alanlar olarak tutun.
Yasal kullanım uyarısı
Operasyonel uyum yardımı, işverene özel hukuki tavsiye veya dava sonucu garantisi değil. Alıntı yapılan resmi kaynağı kullanın ve uygulamadan veya güvenmeden önce yerel inceleme alın.
Yasama aşaması
Üçlü adil istihdam kılavuzu aktif; İşyerinde Adalet Yasası yürürlüğe girdi ancak henüz yürürlüğe girmedi yürürlükte
Kısaca durum
Singapur'un mevcut işveren temeli, geçerli adil istihdam ve üçlü çerçeve olmaya devam ediyor. İşyerinde Adalet Yasası yürürlüğe girmiştir ve 2027 sonunda yürürlüğe girmesi hedeflenmektedir. 25 'ten daha az çalışanı olan işverenler için gelecekte geçerli olacak bir muafiyet duyuruldu ancak geleceğe yönelik bu yasal hükümler henüz yürürlüğe girmedi. Hiçbir evrensel kamu maaş farkı raporu geçerli değildir.
Şimdi geçerli olanlar
İşverenle ilgili mevcut adil istihdam, ayrımcılık yapmama ve üçlü yapı gerekliliklerini uygulayın.
Ulusal bir istatistiği şirketin raporlama görevine dönüştürmeyin.
Sonraki son tarih veya izleme noktası
2027 hedefine yönelik kuralların başlatılması ve uygulanması için MOM'u izleyin; geçerli bir evrensel başvuru tarihi belirtilmemiştir.
İşveren eylemleri
İşe alım kriterlerini ve şikayet yönetimini şimdi gözden geçirin; Nihai başlangıç bildirimi ve uygulama kuralları için bir sahibi bulundurun.
Mevcut üçlü adil istihdam uygulamalarını şimdi uygulayın.
25 kapsamındaki muafiyet ve yasal süreçlere yalnızca başlangıç aşamasına kadar planlama varsayımları olarak yaklaşın.
Objektif ödeme kriterlerini ve dahili boşluk izlemeyi sürdürün.
Çevrilen bu sunum, resmi kaynakları ve inceleme tarihlerini korur. Nitelikli dil ve yerel yasal inceleme henüz beklemededir.
İsviçre
Temel riskler
Yanlış kapsam, eski kaynaklar veya desteklenmeyen ücret açıklamaları geriye dönük ödemeyi, tazminatı, cezayı, davayı, çalışan ilişkilerini ve itibar riskini artırabilir.
Önemli bir karar öncesinde işveren için ülke uygulanabilirliği, toplu sözleşme etkileri ve mevcut birleştirilmiş yasa onaylanmalıdır.
ACLASA metodolojisi
ACLASA, 1200 puanlık tek bir analitik çekirdek ile 4 faktör, 14 alt faktör ve B01-B15 bantlarını kullanır. Önce fiilen yapılan işi değerlendirin. Eşit değerde iş kategorisini, ACLASA bandını, ISCO veya başka bir meslek kodunu, toplu sözleşmeye dayalı sınıflandırmayı ve ücret aralığını ayrı, kontrollü alanlar olarak tutun.
Yasal kullanım uyarısı
Operasyonel uyum yardımı, işverene özel hukuki tavsiye veya dava sonucu garantisi değil. Alıntı yapılan resmi kaynağı kullanın ve uygulamadan veya güvenmeden önce yerel inceleme alın.
Yasama aşaması
100 + çalışan sayısı eşit ücret analiz çerçevesi, 30 Haziran 2032 aracılığıyla aktif
Kısaca durum
İsviçre eşiği, tam zamanlı eşdeğerler değil, kişi sayısına göre 100 çalışanlarıdır ve çıraklar hariçtir. Analiz, bağımsız doğrulama ve çalışanlarla iletişim ayrı adımlardır. Dört yıl sonra tekrarlama yalnızca önceki analiz eşit ücret'i göstermediğinde gereklidir; yasal çerçeve 30 Haziran 2032 aracılığıyla zaman sınırlıdır.
Şimdi geçerli olanlar
Geçerli olduğu yerde federal kuralları ve resmi Logib aracı gibi kabul edilen bir analitik yöntemi kullanın.
Kapsamı tamamlamadan önce muafiyetleri ve on yıllık yasal süreyi onaylayın.
Sonraki son tarih veya izleme noktası
Tarihi ilk haberden veya son başarısız analizden türetin; çerçeve 30 Haziran 2032 aracılığıyla çalışır.
İşveren eylemleri
Son analiz sonucunu, yıl başlangıcındaki iş gücünü, bağımsız inceleme kanıtlarını ve bir sonraki gerekli tarihi kaydedin; başka bir işverenin 2025 – 2027 dizisini kopyalamayın.
Kişi sayısını kullanarak eşiği test edin ve çırakları doğru bir şekilde hariç tutun.
Önceki başarılı bir analizin tekrar gereksinimini ortadan kaldırıp kaldırmadığını doğrulayın.
Program analizi, bağımsız doğrulama ve ayrı kontrollü kilometre taşları olarak iletişim.
Çevrilen bu sunum, resmi kaynakları ve inceleme tarihlerini korur. Nitelikli dil ve yerel yasal inceleme henüz beklemededir.
İzlanda
Temel riskler
Yanlış kapsam, eski kaynaklar veya desteklenmeyen ücret açıklamaları geriye dönük ödemeyi, tazminatı, cezayı, davayı, çalışan ilişkilerini ve itibar riskini artırabilir.
Önemli bir karar öncesinde işveren için ülke uygulanabilirliği, toplu sözleşme etkileri ve mevcut birleştirilmiş yasa onaylanmalıdır.
ACLASA metodolojisi
ACLASA, 1200 puanlık tek bir analitik çekirdek ile 4 faktör, 14 alt faktör ve B01-B15 bantlarını kullanır. Önce fiilen yapılan işi değerlendirin. Eşit değerde iş kategorisini, ACLASA bandını, ISCO veya başka bir meslek kodunu, toplu sözleşmeye dayalı sınıflandırmayı ve ücret aralığını ayrı, kontrollü alanlar olarak tutun.
Yasal kullanım uyarısı
Operasyonel uyum yardımı, işverene özel hukuki tavsiye veya dava sonucu garantisi değil. Alıntı yapılan resmi kaynağı kullanın ve uygulamadan veya güvenmeden önce yerel inceleme alın.
Yasama aşaması
Ulusal 50 + raporlama çerçevesi yürürlükte; geçiş önceki sertifikasyona bağlıdır
Kısaca durum
53 / 2026 Yasası ve birleştirilmiş 150 / 2020 Yasası, yıllık ortalama en az 50 personeli olan kuruluşlar için her üç yılda bir raporlama düzenlemektedir. 946 / 2026 Yönetmeliği ve düzenleyici kılavuzu 13 Eylül'de okundu: iş sınıflandırması, cinsiyete göre ayrıştırılmış ücret analizi ve uygun olduğu yerde bir iyileştirme planı gönderin. Daha önceki AÇA birleşme gözlemi 3 Eylül tarihli olarak kaldı ve yeniden doğrulanmadı.
Şimdi geçerli olanlar
Eski sertifikasyon/doğrulama rejiminden yeni yasal çerçeveye geçişi yönetin.
Daha önceki AÇA birleşme gözlemi 3 Eylül 2026 tarihlidir ve yeniden doğrulanmamıştır; Mevcut AEA kaydını İzlanda'nın ulusal yasalarından ayrı olarak doğrulayın.
Sonraki son tarih veya izleme noktası
53 / 2026 Kanununun 9 maddesi: önceki sertifika veya onay sahipleri, en son sertifika veya onaylarından üç yıl sonra sunarlar. Her ikisini de edinen kapsam dahilindeki kuruluşlar 1 Mart 2027 tarihinden önce teslim etmelidir.
İşveren eylemleri
Eşitlik planının en son sertifikasını veya onayını ve onayını bulun; Bu kanıtlardan kuruluşun son teslim tarihini hesaplayın.
Yeni tanımlara göre 50 + kapsamını belirleyin.
En son sertifika veya onayın kanıtlarını saklayın ve ilk rapor tarihini bu olaydan üç yıl sonra hesaplayın; kapsam dahilindeki kuruluşlar 1 Mart 2027 tarihinden önce rapor vermelidir.
Üç yıllık bir raporlama takvimi ayarlayın ve düzenleyici portalında ilk rapor tarihini doğrulayın.
Düzenleyici kılavuzunun gerektirdiği şekilde, raporlama verilerini göndermeden önce Jafnréttisstofa tarafından onaylanmış bir eşitlik planına sahip olun.
Çevrilen bu sunum, resmi kaynakları ve inceleme tarihlerini korur. Nitelikli dil ve yerel yasal inceleme henüz beklemededir.
Yeni Zelanda
Temel riskler
Yanlış kapsam, eski kaynaklar veya desteklenmeyen ücret açıklamaları geriye dönük ödemeyi, tazminatı, cezayı, davayı, çalışan ilişkilerini ve itibar riskini artırabilir.
Önemli bir karar öncesinde işveren için ülke uygulanabilirliği, toplu sözleşme etkileri ve mevcut birleştirilmiş yasa onaylanmalıdır.
ACLASA metodolojisi
ACLASA, 1200 puanlık tek bir analitik çekirdek ile 4 faktör, 14 alt faktör ve B01-B15 bantlarını kullanır. Önce fiilen yapılan işi değerlendirin. Eşit değerde iş kategorisini, ACLASA bandını, ISCO veya başka bir meslek kodunu, toplu sözleşmeye dayalı sınıflandırmayı ve ücret aralığını ayrı, kontrollü alanlar olarak tutun.
Yasal kullanım uyarısı
Operasyonel uyum yardımı, işverene özel hukuki tavsiye veya dava sonucu garantisi değil. Alıntı yapılan resmi kaynağı kullanın ve uygulamadan veya güvenmeden önce yerel inceleme alın.
Yasama aşaması
Eşit ücret ve ödeme özsermayesi talep süreci etkin olarak değiştirildi; evrensel kamu raporu yok
Kısaca durum
Yeni Zelanda’nın değiştirilmiş Eşit Ücret Yasası, ücret eşitliği talebinin güncel uygunluk koşullarını ve yanıt sürecini düzenler. Talep ücret eşitliği değerlendirmesine geçmeden önce işveren, ilgili koşulları ve gereklilikleri karşılayıp karşılamadığını ve esas bakımından dayanağı olup olmadığını belirlemelidir. Böyle bir dayanak için, işi yapan işgücündeki kadın oranının son on ardışık yıl boyunca en az % 70 düzeyinde kalmış olması ve işe tarihsel olarak düşük değer biçildiğine, ayrıca işin hâlen cinsiyete dayalı sistemik düşük değerlemeye tabi olduğuna inanmak için makul gerekçeler bulunması gerekir. Talebin alındığını beş iş günü içinde teyit edin; 60 iş günü içinde karar verin. Süre uzatımı yalnızca izin verilen durumlarda, gerekçeli ve sınırlı olmalıdır.
Şimdi geçerli olanlar
Mevcut kılavuz, eski tartışılabilirlik ifadelerini değil, liyakat ve gereklilikler değerlendirmesini kullanıyor. Beş iş günü içinde onaylayın; izin verilen durumlarda gerekçeli sınırlı bir uzatma ile 60 iş günü içinde karar verin.
Mevcut talep sürecini ve birleştirilmiş Kanundaki 2025 değişikliklerini uygulayın.
Sonraki son tarih veya izleme noktası
5 onaylanması için iş günü; 60 iş gününe karar vermek. Uzatma: rehberlik koşullarına tabi olarak, bir işveren için 20 iş gününe kadar, birden fazla işveren için 80 .
İşveren eylemleri
Alındı tarihi günlüğü, onay şablonu, sendika bildirimi gizlilik kontrolü ve karar takvimi oluşturun; Bir hak talebini durdurmadan önce yasal inceleme alın.
Talepler için kontrollü bir alım ve yanıt süreci sürdürün.
Eski bir değişiklik öncesi standart yerine mevcut yasal uygunluğu test edin.
Yasal ücret tartışmalarını koruyun ve nesnel iş değeri kanıtlarını belgeleyin.
Çevrilen bu sunum, resmi kaynakları ve inceleme tarihlerini korur. Nitelikli dil ve yerel yasal inceleme henüz beklemededir.
Peru
Temel riskler
Yanlış kapsam, eski kaynaklar veya desteklenmeyen ücret açıklamaları geriye dönük ödemeyi, tazminatı, cezayı, davayı, çalışan ilişkilerini ve itibar riskini artırabilir.
Önemli bir karar öncesinde işveren için ülke uygulanabilirliği, toplu sözleşme etkileri ve mevcut birleştirilmiş yasa onaylanmalıdır.
ACLASA metodolojisi
ACLASA, 1200 puanlık tek bir analitik çekirdek ile 4 faktör, 14 alt faktör ve B01-B15 bantlarını kullanır. Önce fiilen yapılan işi değerlendirin. Eşit değerde iş kategorisini, ACLASA bandını, ISCO veya başka bir meslek kodunu, toplu sözleşmeye dayalı sınıflandırmayı ve ücret aralığını ayrı, kontrollü alanlar olarak tutun.
Yasal kullanım uyarısı
Operasyonel uyum yardımı, işverene özel hukuki tavsiye veya dava sonucu garantisi değil. Alıntı yapılan resmi kaynağı kullanın ve uygulamadan veya güvenmeden önce yerel inceleme alın.
Yasama aşaması
Genel personel sayısı eşiği olmadan aktif iş kategorisi ve eşit değerde ödeme çerçevesi
Kısaca durum
30,709 Yasası, maaş politikası kontrollerini ve ayrımcı olmayan ücretlendirmeyi destekleyen iş kategorisi/işlev programlarını gerektirir. Resmi Kongre açıklaması aynı zamanda işçilerin maaş politikası hakkında bilgilendirilmesini de gerektiriyor. Daha önce belirtilen 4 Ağustos 2026 Yüksek Mahkeme gelişmesi kanıtlanamamıştır ve geri çekilmiştir; hukuki delil olarak dayanılmamalıdır.
Şimdi geçerli olanlar
Hedef kategori/işlev programlarını sürdürün ve maaş politikasını işçilere iletin.
İncelenen kaynak tarafından yeni bir mahkeme kararı veya genel kamu raporu son tarihi belirlenmedi.
Sonraki son tarih veya izleme noktası
Mevcut kontrolleri şimdi koruyun; mahkeme tarafından oluşturulan yeni bir son tarih belirtilmemiştir.
İşveren eylemleri
Onaylanmış kategori/işlev programlarını ve çalışanların maaş politikasını aldıklarına dair kanıtları saklayın. Bir ödeme kararında herhangi bir içtihat iddiasını kullanmadan önce gerçek kararı alın.
Ücret farklılıklarına ilişkin objektif açıklamalar bulundurun.
Daha sonra yapılan değişiklikleri ve kararları, esas almadan önce gerçek metinlerinden doğrulayın.
Çevrilen bu sunum, resmi kaynakları ve inceleme tarihlerini korur. Nitelikli dil ve yerel yasal inceleme henüz beklemededir.
Şili
Temel riskler
Yanlış kapsam, eski kaynaklar veya desteklenmeyen ücret açıklamaları geriye dönük ödemeyi, tazminatı, cezayı, davayı, çalışan ilişkilerini ve itibar riskini artırabilir.
Önemli bir karar öncesinde işveren için ülke uygulanabilirliği, toplu sözleşme etkileri ve mevcut birleştirilmiş yasa onaylanmalıdır.
ACLASA metodolojisi
ACLASA, 1200 puanlık tek bir analitik çekirdek ile 4 faktör, 14 alt faktör ve B01-B15 bantlarını kullanır. Önce fiilen yapılan işi değerlendirin. Eşit değerde iş kategorisini, ACLASA bandını, ISCO veya başka bir meslek kodunu, toplu sözleşmeye dayalı sınıflandırmayı ve ücret aralığını ayrı, kontrollü alanlar olarak tutun.
Yasal kullanım uyarısı
Operasyonel uyum yardımı, işverene özel hukuki tavsiye veya dava sonucu garantisi değil. Alıntı yapılan resmi kaynağı kullanın ve uygulamadan veya güvenmeden önce yerel inceleme alın.
Yasama aşaması
Aynı iş için ödeme kuralı etkin; 10 + şikayet prosedürü ve 200 + rol kaydı
Kısaca durum
Şili'nin yasal kuralı aynı işe eşit ücret verilmesini ele alıyor ve genel bir eşit değer rejimi olarak tanımlanmamalı. 10 veya daha fazla çalışanı olan işverenler, 30 gün içinde yazılı bir yanıtla geçerli dahili şikayet prosedürünü talep etmelidir; 200 veya daha fazla çalışanı olan işverenler, belirlenen pozisyon veya işlevler kaydını tutmalıdır. Hiçbir evrensel kamu maaş farkı raporu geçerli değildir.
Şimdi geçerli olanlar
Eşit ücret kuralını ve ilgili dahili şikayet prosedürlerini uygulayın.
AB raporlama eşiklerini Şili'ye aktarmayın.
Sonraki son tarih veya izleme noktası
Evrensel bir başvuru tarihi belirtilmedi; Herhangi bir şikayetin 30 gün içinde gerekli yazılı yanıtı almasını sağlayın.
İşveren eylemleri
İç düzenlemeleri ve kimin maaş şikayeti aldığını kontrol edin; Yanıtın nesnel temeli açıkladığından ve muhafaza edildiğinden emin olun.
Yasal aynı iş testini doğru bir şekilde uygulayın ve amaç istisnalarını belgeleyin.
10 + için şikayet prosedürünü ve 30 -gün yanıt kontrolünü sürdürün.
200 + için gerekli rolü veya işlev kaydını koruyun.
Çevrilen bu sunum, resmi kaynakları ve inceleme tarihlerini korur. Nitelikli dil ve yerel yasal inceleme henüz beklemededir.
Arjantin
Temel riskler
Yanlış kapsam, eski kaynaklar veya desteklenmeyen ücret açıklamaları geriye dönük ödemeyi, tazminatı, cezayı, davayı, çalışan ilişkilerini ve itibar riskini artırabilir.
Önemli bir karar öncesinde işveren için ülke uygulanabilirliği, toplu sözleşme etkileri ve mevcut birleştirilmiş yasa onaylanmalıdır.
ACLASA metodolojisi
ACLASA, 1200 puanlık tek bir analitik çekirdek ile 4 faktör, 14 alt faktör ve B01-B15 bantlarını kullanır. Önce fiilen yapılan işi değerlendirin. Eşit değerde iş kategorisini, ACLASA bandını, ISCO veya başka bir meslek kodunu, toplu sözleşmeye dayalı sınıflandırmayı ve ücret aralığını ayrı, kontrollü alanlar olarak tutun.
Yasal kullanım uyarısı
Operasyonel uyum yardımı, işverene özel hukuki tavsiye veya dava sonucu garantisi değil. Alıntı yapılan resmi kaynağı kullanın ve uygulamadan veya güvenmeden önce yerel inceleme alın.
Yasama aşaması
Eşit ücretlendirme temel çizgisi; 300 'ten fazla çalışan için ayrı gizli sosyal denge
Kısaca durum
Eşit ücretlendirme esası, 25,877 Kanununun 25 – 27 makalelerinden ayrıdır. İkincisi, 300 veya daha fazla değil, 300 'ten ( 301 +) fazla çalışanı olan işverenler için yıllık gizli bir sosyal denge gerektirir. İlgili sendikaya teslimat, 30 hazırlık günü içinde yapılır ve gizli bir kopyası çalışma makamına verilir.
Şimdi geçerli olanlar
İşverenle ilgili eşit ücret, ayrımcılık yapmama ve toplu sözleşme kurallarını uygulayın.
Bir eşitlik programını zorunlu raporlama kanunu olarak sunmayın.
Sonraki son tarih veya izleme noktası
Yıllık bakiye; Hazırlıktan sonra 30 gün içinde birleşim teslimatı. 27 maddesi yasal büyüklüğe ulaştıktan sonraki ilk başvuruyu kapsar.
İşveren eylemleri
Tam olarak 300 çalışanlarına sahip varlıkları yeniden kontrol edin. Kapsam dahilindeki işverenler için hazırlık, sendika teslimi ve gizli yetki-kopyalama sorumluluklarını atayın.
Eşit değer ilkesini, icat edilmiş bir genel boyut eşiği olmadan uygulayın.
Yıllık hazırlık tarihini, sendika makbuzunu ve gizli yetki kopyasını saklayın.
