Бесплатно преузимање ПДФ/XLSX је привремено онемогућено
Последња провера званичног извора
Преглед је ажуриран
89 тела докумената / 110 ограничена запажања / 45 подаци о земљи и ЕУ; 30 налази без промена; 5 нерешене провере. Ово није потпуни преглед закона земље.
Other countries, national applicability and economic calculations were not reviewed.
Primary source
NZ · Equal Pay Act
No change in compared claims · Source edition: 2025-12-17
New Zealand's amended Equal Pay Act requires the current pay-equity claim eligibility and response process. Before a claim proceeds to pay-equity assessment, the employer must determine whether it meets the circumstances and requirements and has merit. Merit requires work performed by a workforce that has been at least 70% female over the past ten consecutive years, and reasonable grounds to believe the work was historically undervalued and remains subject to systemic sex-based undervaluation. Acknowledge receipt within five working days; decide within 60 working days, with a reasoned limited extension where allowed.
No change in compared claims · Source edition: 2023/970
The first Directive reporting date is 7 June 2027 for employers with at least 150 workers; the first 100-149 worker date is 7 June 2031, subject to national implementation.
Kontrola zahŕňa iba uvedené zdroje a tvrdenia. Neobnovuje právne schválenie.
Čas kontroly: · Dátumy obsahu: 2026-10-03 / 2026-10-06
Nie je úplne overené · Čiastočná kontrola
Ostatné krajiny, vnútroštátna použiteľnosť a ekonomické výpočty neboli revidované.
Primárny zdroj
NZ · Equal Pay Act
Porovnané tvrdenia bez zmeny · Verzia zdroja: 2025-12-17
Novelizovaný novozélandský Equal Pay Act upravuje aktuálne podmienky nároku na rovnosť odmeňovania a postup reakcie naň. Pred posúdením rovnosti odmeňovania musí zamestnávateľ rozhodnúť, či nárok spĺňa príslušné okolnosti a podmienky a či je dôvodný. Dôvodnosť vyžaduje, aby ženy tvorili najmenej 70 % pracovnej sily vykonávajúcej danú prácu počas posledných desiatich po sebe idúcich rokov, a aby existovali primerané dôvody domnievať sa, že táto práca bola historicky podhodnotená a naďalej je systémovo podhodnocovaná na základe pohlavia. Prijatie nároku potvrďte do piatich pracovných dní; rozhodnite do 60 pracovných dní, s odôvodneným obmedzeným predĺžením, ak ho podmienky pripúšťajú.
Porovnané tvrdenia bez zmeny · Verzia zdroja: 2023/970
Prvý termín výkazníctva podľa smernice je 7. júna 2027 pre zamestnávateľov s najmenej 150 pracovníkmi; pre 100 až 149 pracovníkov je prvý termín 7. júna 2031, vždy podľa miestnej transpozície.
Der geänderte neuseeländische Equal Pay Act schreibt das aktuelle Verfahren zur Prüfung der Zulässigkeit von Ansprüchen auf Entgeltgleichheit und zur Reaktion darauf vor. Bevor ein Anspruch zur Prüfung der Entgeltgleichheit weitergeführt wird, muss der Arbeitgeber feststellen, ob die maßgeblichen Umstände vorliegen, die Anforderungen erfüllt sind und der Anspruch begründet ist. Für die Begründetheit muss die Arbeit von einer Belegschaft ausgeübt worden sein, die während der letzten zehn aufeinanderfolgenden Jahre zu mindestens 70% aus Frauen bestand; außerdem müssen vernünftige Gründe für die Annahme bestehen, dass die Arbeit historisch unterbewertet war und weiterhin einer systemischen geschlechtsbedingten Unterbewertung unterliegt. Bestätigen Sie den Eingang innerhalb von fünf Arbeitstagen; entscheiden Sie innerhalb von 60 Arbeitstagen, mit einer begründeten, begrenzten Verlängerung, soweit diese zulässig ist.
Das erste Berichterstattungsdatum der Richtlinie ist 7 Juni 2027 für Arbeitgeber mit mindestens 150 Arbeitnehmern; Das erste 100 - 149 Worker-Datum ist 7 Juni 2031 , vorbehaltlich der nationalen Implementierung.
La vérification couvre uniquement les sources et énoncés indiqués. Elle ne renouvelle pas la validation juridique.
Vérifié le: · Dates du contenu: 2026-10-03 / 2026-10-06
Vérification incomplète · Vérification partielle
Les autres pays, l’applicabilité nationale et les calculs économiques n’ont pas été examinés.
Source primaire
NZ · Equal Pay Act
Énoncés comparés inchangés · Édition de la source: 2025-12-17
L’Equal Pay Act de Nouvelle-Zélande, tel que modifié, impose l’application des critères actuels de recevabilité des demandes d’équité salariale et de la procédure de réponse. Avant qu’une demande ne passe à l’évaluation de l’équité salariale, l’employeur doit déterminer si elle relève des circonstances prévues, satisfait aux exigences applicables et est fondée. Son bien-fondé exige que le travail soit effectué par une main-d’œuvre qui a compté au moins 70% de femmes tout au long des dix dernières années consécutives, et qu’il existe des motifs raisonnables de croire que ce travail a été historiquement sous-évalué et demeure soumis à une sous-évaluation systémique fondée sur le sexe. Accusez réception dans les cinq jours ouvrés ; prenez une décision dans les 60 jours ouvrés, avec une prolongation limitée et motivée uniquement lorsqu’elle est autorisée.
Énoncés comparés inchangés · Édition de la source: 2023/970
La première date de déclaration de la directive est 7 juin 2027 pour les employeurs comptant au moins des travailleurs 150 ; la première date de travail 100 - 149 est 7 juin 2031 , sous réserve de mise en œuvre nationale.
La revisión abarca solo las fuentes y afirmaciones indicadas. No renueva la aprobación jurídica.
Fecha de revisión: · Fechas del contenido: 2026-10-03 / 2026-10-06
Verificación incompleta · Revisión parcial
No se revisaron otros países, la aplicabilidad nacional ni los cálculos económicos.
Fuente primaria
NZ · Equal Pay Act
Afirmaciones comparadas sin cambios · Versión de la fuente: 2025-12-17
La ley neozelandesa Equal Pay Act, en su versión modificada, exige aplicar los criterios actuales de admisibilidad de las reclamaciones de equidad salarial y el procedimiento de respuesta. Antes de que una reclamación pase a la evaluación de la equidad salarial, el empleador debe determinar si concurren las circunstancias aplicables, si se cumplen los requisitos y si la reclamación tiene fundamento. Para que tenga fundamento, debe referirse a trabajo realizado por una plantilla que haya estado integrada por al menos un 70% de mujeres durante los últimos diez años consecutivos, y deben existir motivos razonables para creer que ese trabajo estuvo históricamente infravalorado y sigue sujeto a una infravaloración sistémica por razón de sexo. Confirme la recepción en un plazo de cinco días hábiles; decida en un plazo de 60 días hábiles, con una prórroga limitada y motivada únicamente cuando esté permitida.
Afirmaciones comparadas sin cambios · Versión de la fuente: 2023/970
La primera fecha de informe de la Directiva es 7 junio 2027 para empleadores con al menos 150 trabajadores; la primera fecha del trabajador 100 - 149 es 7 junio 2031 , sujeta a implementación nacional.
A verificação abrange apenas as fontes e afirmações indicadas. Não renova a aprovação jurídica.
Data da verificação: · Datas do conteúdo: 2026-10-03 / 2026-10-06
Verificação incompleta · Verificação parcial
Outros países, a aplicabilidade nacional e os cálculos económicos não foram revistos.
Fonte primária
NZ · Equal Pay Act
Afirmações comparadas sem alterações · Versão da fonte: 2025-12-17
A lei neozelandesa Equal Pay Act, na sua redação alterada, exige a aplicação dos critérios atuais de admissibilidade dos pedidos de equidade remuneratória e do procedimento de resposta. Antes de um pedido avançar para a avaliação da equidade remuneratória, o empregador deve determinar se se verificam as circunstâncias aplicáveis, se estão cumpridos os requisitos e se o pedido tem fundamento. Para ter fundamento, o pedido deve dizer respeito a trabalho realizado por uma força de trabalho que tenha sido composta por pelo menos 70% de mulheres ao longo dos últimos dez anos consecutivos, e devem existir motivos razoáveis para acreditar que esse trabalho foi historicamente subvalorizado e continua sujeito a subvalorização sistémica baseada no sexo. Confirme a receção no prazo de cinco dias úteis; decida no prazo de 60 dias úteis, com uma prorrogação limitada e fundamentada apenas quando permitida.
Afirmações comparadas sem alterações · Versão da fonte: 2023/970
A data do relatório da primeira Diretiva é 7 Junho 2027 para empregadores com pelo menos trabalhadores 150 ; a primeira data de trabalho 100 - 149 é 7 junho 2031 , sujeita à implementação nacional.
De gewijzigde Nieuw-Zeelandse Equal Pay Act schrijft de huidige procedure voor de ontvankelijkheid van claims over loongelijkheid en de reactie daarop voor. Voordat een claim doorgaat naar de beoordeling van loongelijkheid, moet de werkgever vaststellen of deze aan de omstandigheden en vereisten voldoet en gegrond is. Gegrondheid vereist dat het werk wordt verricht door een personeelsgroep die gedurende de afgelopen tien opeenvolgende jaren voor minstens 70% uit vrouwen heeft bestaan, en dat er redelijke gronden zijn om aan te nemen dat het werk in het verleden werd ondergewaardeerd en nog steeds onderhevig is aan systemische onderwaardering op grond van geslacht. Bevestig de ontvangst binnen vijf werkdagen; beslis binnen 60 werkdagen, met een gemotiveerde, beperkte verlenging waar die is toegestaan.
De eerste rapportagedatum van de richtlijn is 7 juni 2027 voor werkgevers met ten minste 150 -werknemers; de eerste 100 - 149 werkdatum is 7 Juni 2031 , onder voorbehoud van nationale implementatie.
Kontrola zahrnuje pouze uvedené zdroje a tvrzení. Neobnovuje právní schválení.
Čas kontroly: · Data obsahu: 2026-10-03 / 2026-10-06
Není plně ověřeno · Částečná kontrola
Ostatní země, vnitrostátní použitelnost a ekonomické výpočty nebyly přezkoumány.
Primární zdroj
NZ · Equal Pay Act
Porovnaná tvrzení beze změny · Verze zdroje: 2025-12-17
Novelizovaný novozélandský Equal Pay Act stanoví aktuální podmínky pro uplatnění nároku na rovné odměňování a postup reakce na něj. Než nárok postoupí k posouzení rovného odměňování, musí zaměstnavatel určit, zda jsou splněny příslušné okolnosti a požadavky a zda je nárok opodstatněný. Opodstatněnost vyžaduje, aby danou práci vykonávala pracovní síla, kterou během posledních deseti po sobě jdoucích let tvořily nejméně ze 70% ženy, a aby existovaly rozumné důvody domnívat se, že práce byla v minulosti podhodnocena a nadále podléhá systémovému podhodnocování na základě pohlaví. Potvrďte přijetí do pěti pracovních dnů; rozhodněte do 60 pracovních dnů, s odůvodněným omezeným prodloužením, pokud je přípustné.
Porovnaná tvrzení beze změny · Verze zdroje: 2023/970
První datum ohlašování směrnice je 7 červen 2027 pro zaměstnavatele s minimálně 150 pracovníky; datum prvního pracovníka 100 - 149 je 7 červen 2031 , podléhá národní implementaci.
Más országokat, a nemzeti alkalmazhatóságot és a gazdasági számításokat nem vizsgáltuk.
Elsődleges forrás
NZ · Equal Pay Act
Az összehasonlított állítások változatlanok · Forrásverzió: 2025-12-17
Új-Zéland módosított Equal Pay Act törvénye előírja a béregyenlőségi igények jogosultsági feltételeinek és az azokra adott válasznak a jelenlegi eljárását. Mielőtt az igény béregyenlőségi értékelésre kerül, a munkáltatónak meg kell állapítania, hogy fennállnak-e a megfelelő körülmények, teljesülnek-e a követelmények, és az igény megalapozott-e. A megalapozottsághoz az szükséges, hogy a munkát olyan munkavállalói csoport végezze, amely az elmúlt tíz egymást követő évben legalább 70%-ban nőkből állt, és észszerű indokok legyenek annak feltételezésére, hogy a munkát történelmileg alulértékelték, és továbbra is nemi alapú, rendszerszintű alulértékelésnek van kitéve. Az átvételt öt munkanapon belül igazolják vissza; a döntést 60 munkanapon belül hozzák meg, indokolt, korlátozott hosszabbítással, ahol ez megengedett.
Az összehasonlított állítások változatlanok · Forrásverzió: 2023/970
Az első irányelv szerinti jelentéstételi dátum 2027 . június 7 . a legalább 150 munkavállalót foglalkoztató munkáltatók esetében; az első 100 - 149 munkavállaló időpontja 2031 . június 7 ., a nemzeti végrehajtás függvényében.
Verificarea acoperă doar sursele și afirmațiile enumerate. Nu reînnoiește aprobarea juridică.
Momentul verificării: · Datele conținutului: 2026-10-03 / 2026-10-06
Verificare incompletă · Verificare parțială
Alte țări, aplicabilitatea națională și calculele economice nu au fost revizuite.
Sursă primară
NZ · Equal Pay Act
Afirmațiile comparate sunt neschimbate · Versiunea sursei: 2025-12-17
Legea modificată Equal Pay Act din Noua Zeelandă impune procedura actuală privind eligibilitatea cererilor de echitate salarială și răspunsul la acestea. Înainte ca o cerere să treacă la evaluarea echității salariale, angajatorul trebuie să stabilească dacă aceasta se încadrează în circumstanțele prevăzute, îndeplinește cerințele și este întemeiată. Temeinicia presupune ca munca să fie prestată de o forță de muncă formată în proporție de cel puțin 70% din femei pe parcursul ultimilor zece ani consecutivi și să existe motive rezonabile pentru a considera că munca a fost subevaluată în trecut și continuă să fie supusă unei subevaluări sistemice bazate pe sex. Confirmați primirea în termen de cinci zile lucrătoare; luați decizia în termen de 60 de zile lucrătoare, cu o prelungire motivată și limitată acolo unde este permisă.
Afirmațiile comparate sunt neschimbate · Versiunea sursei: 2023/970
Prima dată de raportare a Directivei este 7 iunie 2027 pentru angajatorii cu cel puțin 150 lucrători; data primului lucrător 100 - 149 este 7 iunie 2031 , supusă implementării la nivel național.
Проверката обхваща само посочените източници и твърдения. Тя не подновява правното одобрение.
Време на проверката: · Дати на съдържанието: 2026-10-03 / 2026-10-06
Непълна проверка · Частична проверка
Други държави, националната приложимост и икономическите изчисления не са прегледани.
Първичен източник
NZ · Equal Pay Act
Сравнените твърдения са без промяна · Версия на източника: 2025-12-17
Измененият новозеландски Equal Pay Act изисква прилагането на актуалната процедура за допустимост на исканията за равнопоставено заплащане и за отговор на тях. Преди искането да премине към оценка на равнопоставеността в заплащането, работодателят трябва да установи дали са налице съответните обстоятелства, дали са изпълнени изискванията и дали искането е основателно. Основателността изисква работата да се извършва от работна сила, в която жените са били най-малко 70% през последните десет последователни години, и да има разумни основания да се смята, че работата е била подценявана в миналото и продължава да е обект на системно подценяване въз основа на пола. Потвърдете получаването в рамките на пет работни дни; вземете решение в рамките на 60 работни дни, с мотивирано ограничено удължаване, когато то е позволено.
Сравнените твърдения са без промяна · Версия на източника: 2023/970
Първата дата за докладване по Директива е 7 юни 2027 за работодатели с най-малко 150 работници; първата работна дата 100 - 149 е 7 юни 2031 , предмет на национално прилагане.
Provjera obuhvaća samo navedene izvore i tvrdnje. Ne obnavlja pravno odobrenje.
Vrijeme provjere: · Datumi sadržaja: 2026-10-03 / 2026-10-06
Nije potpuno provjereno · Djelomična provjera
Druge zemlje, nacionalna primjenjivost i ekonomski izračuni nisu pregledani.
Primarni izvor
NZ · Equal Pay Act
Uspoređene tvrdnje bez promjena · Verzija izvora: 2025-12-17
Izmijenjeni novozelandski Equal Pay Act zahtijeva primjenu aktualnih uvjeta prihvatljivosti zahtjeva za ravnopravnost plaća i postupka odgovora. Prije nego što zahtjev prijeđe na procjenu ravnopravnosti plaća, poslodavac mora utvrditi postoje li primjenjive okolnosti, jesu li ispunjeni uvjeti te je li zahtjev osnovan. Osnovanost zahtijeva da se radi o poslu koji obavlja radna snaga u kojoj su žene činile najmanje 70% tijekom posljednjih deset uzastopnih godina te da postoje razumni razlozi za uvjerenje da je taj rad bio povijesno podcijenjen i da je i dalje podložan sustavnom podcjenjivanju na temelju spola. Potvrdite primitak u roku od pet radnih dana; odlučite u roku od 60 radnih dana, uz obrazloženo i ograničeno produljenje samo kada je ono dopušteno.
Uspoređene tvrdnje bez promjena · Verzija izvora: 2023/970
Prvi datum izvješćivanja prema Direktivi je 7 lipanj 2027 za poslodavce s najmanje 150 radnika; prvi 100 - 149 radni datum je 7 lipanj 2031 , podložan nacionalnoj provedbi.
Pregled zajema samo navedene vire in trditve. Ne obnavlja pravne odobritve.
Čas preverjanja: · Datumi vsebine: 2026-10-03 / 2026-10-06
Ni v celoti preverjeno · Delni pregled
Druge države, nacionalna uporabljivost in ekonomski izračuni niso bili pregledani.
Primarni vir
NZ · Equal Pay Act
Primerjane trditve brez sprememb · Različica vira: 2025-12-17
Spremenjeni novozelandski Equal Pay Act zahteva uporabo sedanjih meril dopustnosti zahtevkov za pravično plačilo in postopka odziva nanje. Preden zahtevek preide v presojo pravičnosti plačila, mora delodajalec ugotoviti, ali so podane ustrezne okoliščine, ali so izpolnjeni pogoji in ali je zahtevek utemeljen. Za utemeljenost je potrebno, da delo opravlja delovna sila, v kateri so ženske v zadnjih desetih zaporednih letih predstavljale najmanj 70%, in da obstajajo razumni razlogi za prepričanje, da je bilo to delo v preteklosti podcenjeno in je še vedno podvrženo sistemskemu podcenjevanju na podlagi spola. Prejem potrdite v petih delovnih dneh; odločite v 60 delovnih dneh, z obrazloženim in omejenim podaljšanjem le, kadar je dovoljeno.
Primerjane trditve brez sprememb · Različica vira: 2023/970
prvi datum poročanja po direktivi je 7 junij 2027 za delodajalce z najmanj 150 delavcev; prvi 100 - 149 delovni datum je 7 junij 2031 , odvisno od nacionalnega izvajanja.
New Zealands ændrede Equal Pay Act kræver den gældende proces for vurdering af, om ligelønskrav er berettigede, og for svar på dem. Før et krav går videre til en ligelønsvurdering, skal arbejdsgiveren afgøre, om de relevante omstændigheder foreligger, kravene er opfyldt, og kravet er begrundet. Et begrundet krav forudsætter, at arbejdet udføres af en arbejdsstyrke, som har bestået af mindst 70% kvinder i de seneste ti sammenhængende år, og at der er rimelige grunde til at antage, at arbejdet historisk har været undervurderet og fortsat er udsat for systemisk kønsbaseret undervurdering. Bekræft modtagelsen inden for fem arbejdsdage; træf afgørelse inden for 60 arbejdsdage med en begrundet, begrænset forlængelse, hvor det er tilladt.
Den første rapporteringsdato for direktivet er 7 juni 2027 for arbejdsgivere med mindst 150 arbejdere; den første 100 - 149 arbejdsdato er 7 juni 2031 , underlagt national implementering.
Nya Zeelands ändrade Equal Pay Act föreskriver den nuvarande processen för att pröva om krav på lönejämlikhet är berättigade och för att svara på dem. Innan ett krav går vidare till en bedömning av lönejämlikhet måste arbetsgivaren avgöra om de relevanta omständigheterna föreligger, kraven är uppfyllda och anspråket är välgrundat. För att vara välgrundat krävs att arbetet utförs av en arbetsstyrka som har bestått av minst 70% kvinnor under de senaste tio på varandra följande åren, och att det finns rimliga skäl att anta att arbetet historiskt har undervärderats och fortfarande utsätts för systemisk könsbaserad undervärdering. Bekräfta mottagandet inom fem arbetsdagar; fatta beslut inom 60 arbetsdagar, med en motiverad, begränsad förlängning där sådan är tillåten.
Det första rapporteringsdatumet för direktivet är 7 juni 2027 för arbetsgivare med minst 150 anställda; det första arbetsdatumet för 100 - 149 är 7 juni 2031 , med förbehåll för nationell implementering.
Uuden-Seelannin muutettu Equal Pay Act edellyttää nykyistä palkkatasa-arvovaatimusten kelpoisuus- ja vastausmenettelyä. Ennen kuin vaatimus etenee palkkatasa-arvon arviointiin, työnantajan on ratkaistava, täyttyvätkö asiaankuuluvat olosuhteet ja vaatimukset ja onko vaatimus perusteltu. Perusteltuus edellyttää, että työtä tekee henkilöstö, josta vähintään 70% on ollut naisia viimeisten kymmenen peräkkäisen vuoden ajan, ja että on kohtuulliset perusteet uskoa, että työtä on historiallisesti aliarvostettu ja siihen kohdistuu yhä järjestelmätason sukupuoleen perustuvaa aliarvostusta. Vahvista vastaanotto viiden työpäivän kuluessa; tee päätös 60 työpäivän kuluessa, perustellulla ja rajatulla pidennyksellä silloin, kun se on sallittu.
Ensimmäinen direktiivin raportointipäivä on 7 Kesäkuu 2027 työnantajille, joilla on vähintään 150 työntekijöitä; ensimmäinen 100 - 149 työntekijäpäivä on 7 Kesäkuu 2031 , kansallisen täytäntöönpanon mukaan.
Kansallinen täytäntöönpano: 2026-06-07 · Art.34(1)
Uus-Meremaa muudetud Equal Pay Act nõuab praeguse palgavõrdsuse nõude lubatavuse ja sellele vastamise menetluse järgimist. Enne kui nõue liigub palgavõrdsuse hindamisse, peab tööandja otsustama, kas asjakohased asjaolud esinevad, nõuded on täidetud ja nõue on põhjendatud. Põhjendatus eeldab, et tööd teeb tööjõud, kellest vähemalt 70% on olnud naised viimase kümne järjestikuse aasta jooksul, ning et on mõistlik alus arvata, et tööd on ajalooliselt alahinnatud ja see on endiselt süsteemse soopõhise alahindamise objekt. Kinnitage kättesaamine viie tööpäeva jooksul; tehke otsus 60 tööpäeva jooksul, kasutades põhjendatud piiratud pikendust seal, kus see on lubatud.
esimese direktiivi aruandluskuupäev on 7 juuni 2027 tööandjate puhul, kellel on vähemalt 150 töötajad; esimene 100 - 149 töötaja kuupäev on 7 juuni 2031 , mis sõltub riiklikust rakendamisest.
Jaunzēlandes grozītais Equal Pay Act nosaka pašreizējo atbilstības pārbaudes un atbildes sniegšanas kārtību prasījumiem par darba samaksas vienlīdzību. Pirms prasījums pāriet uz darba samaksas vienlīdzības novērtēšanu, darba devējam jānosaka, vai pastāv attiecīgie apstākļi, ir izpildītas prasības un prasījums ir pamatots. Pamatotībai nepieciešams, lai darbu veiktu darbaspēks, kurā pēdējo desmit secīgo gadu laikā vismaz 70% ir bijušas sievietes, un lai būtu saprātīgs pamats uzskatīt, ka darbs vēsturiski ir ticis nepietiekami novērtēts un joprojām ir pakļauts sistēmiskai nepietiekamai novērtēšanai dzimuma dēļ. Apstipriniet saņemšanu piecu darbdienu laikā; pieņemiet lēmumu 60 darbdienu laikā, ar pamatotu un ierobežotu pagarinājumu, ja tas ir atļauts.
pirmais direktīvas ziņošanas datums ir 7 jūnijs 2027 darba devējiem ar vismaz 150 darbiniekiem; pirmais 100 - 149 darbinieka datums ir 7 jūnijs 2031 , kas tiek ieviests valstī.
Transponēšana valsts tiesībās: 2026-06-07 · Art.34(1)
Δεν εξετάστηκαν άλλες χώρες, η εθνική εφαρμογή και οι οικονομικοί υπολογισμοί.
Πρωτογενής πηγή
NZ · Equal Pay Act
Οι συγκρινόμενοι ισχυρισμοί παραμένουν αμετάβλητοι · Έκδοση πηγής: 2025-12-17
Ο τροποποιημένος νόμος Equal Pay Act της Νέας Ζηλανδίας απαιτεί την εφαρμογή των ισχυόντων κριτηρίων επιλεξιμότητας για αξιώσεις μισθολογικής ισότητας και της διαδικασίας απάντησης. Προτού μια αξίωση προχωρήσει στην αξιολόγηση της μισθολογικής ισότητας, ο εργοδότης πρέπει να διαπιστώσει αν συντρέχουν οι σχετικές περιστάσεις, αν πληρούνται οι απαιτήσεις και αν η αξίωση είναι βάσιμη. Για να είναι βάσιμη, πρέπει να αφορά εργασία που εκτελείται από εργατικό δυναμικό το οποίο αποτελούνταν κατά τουλάχιστον 70% από γυναίκες καθ’ όλη τη διάρκεια των τελευταίων δέκα συναπτών ετών, και να υπάρχουν εύλογοι λόγοι να θεωρείται ότι η εργασία αυτή ήταν ιστορικά υποτιμημένη και εξακολουθεί να υπόκειται σε συστημική υποτίμηση λόγω φύλου. Επιβεβαιώστε την παραλαβή εντός πέντε εργάσιμων ημερών· αποφασίστε εντός 60 εργάσιμων ημερών, με αιτιολογημένη και περιορισμένη παράταση μόνο όπου επιτρέπεται.
Οι συγκρινόμενοι ισχυρισμοί παραμένουν αμετάβλητοι · Έκδοση πηγής: 2023/970
Η πρώτη ημερομηνία αναφοράς της Οδηγίας είναι 7 Ιούνιος 2027 για εργοδότες με τουλάχιστον εργαζομένους 150 . η πρώτη ημερομηνία εργασίας 100 - 149 είναι 7 Ιουνίου 2031 , με την επιφύλαξη εθνικής εφαρμογής.
Ní chlúdaíonn an tseiceáil ach na foinsí agus na ráitis atá liostaithe. Ní athnuann sí ceadú dlíthiúil.
Am na seiceála: · Dátaí an ábhair: 2026-10-03 / 2026-10-06
Níor fíoraíodh go hiomlán · Seiceáil pháirteach
Níor athbhreithníodh tíortha eile, infheidhmeacht náisiúnta ná ríomhanna eacnamaíocha.
Príomhfhoinse
NZ · Equal Pay Act
Na ráitis chomparáideacha gan athrú · Leagan na foinse: 2025-12-17
Éilíonn Equal Pay Act na Nua-Shéalainne, arna leasú, an próiseas reatha incháilitheachta agus freagartha d’éilimh ar chothromas pá. Sula dtéann éileamh ar aghaidh chuig measúnú ar chothromas pá, ní mór don fhostóir a chinneadh an bhfuil na himthosca is infheidhme i gceist, an gcomhlíontar na ceanglais agus an bhfuil fiúntas leis an éileamh. Le go mbeadh fiúntas leis, ní mór don obair lena mbaineann an t-éileamh a bheith á déanamh ag lucht saothair a bhí comhdhéanta de 70% ban ar a laghad le deich mbliana as a chéile anuas, agus ní mór forais réasúnacha a bheith ann chun a chreidiúint gur cuireadh luach ró-íseal ar an obair go stairiúil agus go bhfuil sí fós faoi réir faoi-luachála sistéamaí bunaithe ar ghnéas. Admhaigh go bhfuarthas an t-éileamh laistigh de chúig lá oibre; déan cinneadh laistigh de 60 lá oibre, le síneadh teoranta a bhfuil cúiseanna tugtha leis, ach amháin nuair a cheadaítear é.
Na ráitis chomparáideacha gan athrú · Leagan na foinse: 2023/970
Is é an chéad dáta tuairiscithe Treorach ná 7 June 2027 d’fhostóirí a bhfuil oibrithe 150 ar a laghad acu; is é an chéad dáta oibrí 100 - 149 ná 7 Meitheamh 2031 , faoi réir cur chun feidhme náisiúnta.
Il-verifika tkopri biss is-sorsi u d-dikjarazzjonijiet elenkati. Ma ġġeddidx l-approvazzjoni legali.
Ħin tal-verifika: · Dati tal-kontenut: 2026-10-03 / 2026-10-06
Mhux ivverifikat kompletament · Verifika parzjali
Pajjiżi oħra, l-applikabbiltà nazzjonali u l-kalkoli ekonomiċi ma ġewx riveduti.
Sors primarju
NZ · Equal Pay Act
Id-dikjarazzjonijiet imqabbla ma nbidlux · Verżjoni tas-sors: 2025-12-17
L-Equal Pay Act emendat ta’ New Zealand jeħtieġ l-applikazzjoni tal-kriterji attwali ta’ eliġibbiltà għal talbiet ta’ ekwità fil-pagi u tal-proċess ta’ risposta. Qabel ma talba tgħaddi għall-valutazzjoni tal-ekwità fil-pagi, min iħaddem irid jiddetermina jekk japplikawx iċ-ċirkostanzi rilevanti, jekk humiex sodisfatti r-rekwiżiti u jekk it-talba għandhiex mertu. Biex ikollha mertu, it-talba trid tikkonċerna xogħol imwettaq minn forza tax-xogħol li kienet magħmula minn mill-inqas 70% nisa matul l-aħħar għaxar snin konsekuttivi, u jrid ikun hemm raġunijiet raġonevoli biex wieħed jemmen li x-xogħol kien storikament sottovalutat u għadu suġġett għal sottovalutazzjoni sistemika bbażata fuq is-sess. Ikkonferma l-wasla tat-talba fi żmien ħamest ijiem tax-xogħol; ħu deċiżjoni fi żmien 60 jum tax-xogħol, b’estensjoni limitata u motivata biss fejn tkun permessa.
Id-dikjarazzjonijiet imqabbla ma nbidlux · Verżjoni tas-sors: 2023/970
L-ewwel data tar-rappurtar tad-Direttiva hija 7 Ġunju 2027 għal min iħaddem b'mill-inqas 150 ħaddiema; l-ewwel data tal-ħaddiem 100 - 149 hija 7 Ġunju 2031 , soġġetta għall-implimentazzjoni nazzjonali.
تغطي المراجعة المصادر والادعاءات المذكورة فقط. ولا تجدد الموافقة القانونية.
وقت المراجعة: · تواريخ المحتوى: 2026-10-03 / 2026-10-06
التحقق غير مكتمل · مراجعة جزئية
لم تُراجع الدول الأخرى أو قابلية التطبيق الوطنية أو الحسابات الاقتصادية.
المصدر الأولي
NZ · Equal Pay Act
الادعاءات المقارنة لم تتغير · نسخة المصدر: 2025-12-17
ينظّم قانون المساواة في الأجر المعدّل في نيوزيلندا شروط الأهلية الحالية للمطالبة بالإنصاف في الأجر وإجراءات الرد عليها. وقبل انتقال المطالبة إلى تقييم الإنصاف في الأجر، يجب على صاحب العمل أن يحدد ما إذا كانت تستوفي الظروف والمتطلبات ذات الصلة وتستند إلى أساس موضوعي. ويستلزم وجود أساس موضوعي للمطالبة أن يكون العمل مؤدّى بقوة عاملة ظلت نسبة النساء فيها 70% على الأقل طوال السنوات العشر الماضية المتتالية، وأن توجد أسباب معقولة للاعتقاد بأن العمل تعرض تاريخيًا لتقليل قيمته وما زال يخضع لتقليل منهجي لقيمته على أساس الجنس. أكّد استلام المطالبة خلال خمسة أيام عمل؛ واتخذ قرارًا خلال 60 يوم عمل، مع تمديد محدود ومسبّب فقط حيث يكون ذلك مسموحًا به.
الادعاءات المقارنة لم تتغير · نسخة المصدر: 2023/970
تاريخ الإبلاغ الأول عن التوجيه هو 7 يونيو 2027 لأصحاب العمل الذين لديهم عمال 150 على الأقل؛ تاريخ العامل الأول لـ 100 - 149 هو 7 يونيو 2031 ، ويخضع للتنفيذ الوطني.
जाँच केवल सूचीबद्ध स्रोतों और कथनों तक सीमित है। यह कानूनी स्वीकृति का नवीनीकरण नहीं करती।
जाँच का समय: · सामग्री की तिथियाँ: 2026-10-03 / 2026-10-06
पूरी तरह सत्यापित नहीं · आंशिक समीक्षा
अन्य देशों, राष्ट्रीय प्रयोज्यता और आर्थिक गणनाओं की समीक्षा नहीं की गई।
प्राथमिक स्रोत
NZ · Equal Pay Act
तुलना किए गए कथन अपरिवर्तित · स्रोत संस्करण: 2025-12-17
न्यूज़ीलैंड का संशोधित समान पारिश्रमिक अधिनियम वेतन-समता संबंधी दावे की मौजूदा पात्रता शर्तों और उस पर प्रतिक्रिया देने की प्रक्रिया को अनिवार्य करता है। दावे को वेतन-समता के आकलन के लिए आगे बढ़ाने से पहले, नियोक्ता को तय करना होगा कि वह संबंधित परिस्थितियों और आवश्यकताओं को पूरा करता है और ठोस आधार रखता है। दावे का ठोस आधार होने के लिए ज़रूरी है कि संबंधित काम ऐसे कार्यबल द्वारा किया जाता हो जिसमें पिछले लगातार दस वर्षों के दौरान महिलाओं का अनुपात कम से कम 70% रहा हो, और यह मानने के उचित कारण हों कि उस काम का ऐतिहासिक रूप से कम मूल्यांकन किया गया था तथा अब भी लिंग के आधार पर उसका व्यवस्थागत कम मूल्यांकन होता है। दावे की प्राप्ति की पुष्टि पाँच कार्य दिवसों के भीतर करें; निर्णय 60 कार्य दिवसों के भीतर लें। समय-सीमा का विस्तार केवल जहाँ अनुमति हो, कारण बताकर और सीमित अवधि के लिए किया जा सकता है।
तुलना किए गए कथन अपरिवर्तित · स्रोत संस्करण: 2023/970
कम से कम 150 श्रमिकों वाले नियोक्ताओं के लिए पहली निर्देश रिपोर्टिंग तिथि 7 जून 2027 है; पहली 100 - 149 कार्यकर्ता तिथि 7 जून 2031 है, जो राष्ट्रीय कार्यान्वयन के अधीन है।
Pemeriksaan hanya mencakup sumber dan pernyataan yang tercantum. Pemeriksaan ini tidak memperbarui persetujuan hukum.
Waktu pemeriksaan: · Tanggal konten: 2026-10-03 / 2026-10-06
Belum diverifikasi sepenuhnya · Pemeriksaan sebagian
Negara lain, penerapan nasional, dan perhitungan ekonomi tidak ditinjau.
Sumber primer
NZ · Equal Pay Act
Pernyataan yang dibandingkan tidak berubah · Versi sumber: 2025-12-17
Undang-Undang Kesetaraan Upah Selandia Baru yang telah diubah mengatur persyaratan kelayakan klaim kesetaraan pengupahan dan prosedur tanggapan yang berlaku saat ini. Sebelum klaim dilanjutkan ke penilaian kesetaraan pengupahan, pemberi kerja harus menentukan apakah klaim tersebut memenuhi keadaan dan persyaratan yang relevan serta memiliki dasar yang beralasan. Dasar yang beralasan mensyaratkan pekerjaan yang dilakukan oleh tenaga kerja dengan proporsi perempuan sekurang-kurangnya 70% selama sepuluh tahun terakhir secara berturut-turut, serta alasan yang masuk akal untuk meyakini bahwa pekerjaan tersebut secara historis dinilai terlalu rendah dan masih mengalami penilaian terlalu rendah secara sistemik berdasarkan jenis kelamin. Konfirmasikan penerimaan dalam lima hari kerja; ambil keputusan dalam 60 hari kerja, dengan perpanjangan terbatas yang disertai alasan hanya jika diperbolehkan.
Pernyataan yang dibandingkan tidak berubah · Versi sumber: 2023/970
Tanggal pelaporan Petunjuk pertama adalah 7 Juni 2027 untuk pemberi kerja yang memiliki setidaknya pekerja 150 ; tanggal pekerja 100 - 149 pertama adalah 7 Juni 2031 , tergantung pada penerapan nasional.
뉴질랜드의 개정 동일임금법은 임금 형평성 청구의 현행 적격 요건과 대응 절차를 규정합니다. 청구를 임금 형평성 평가 단계로 진행하기 전에, 고용주는 해당 청구가 관련 사정과 요건을 충족하고 타당한 근거가 있는지 판단해야 합니다. 타당한 근거가 인정되려면, 해당 일을 수행하는 노동인력에서 지난 십 년간 연속해서 여성의 비율이 최소 70% 였고, 그 일이 역사적으로 저평가되었으며 현재도 성별에 따른 구조적 저평가의 대상이라고 믿을 합리적인 근거가 있어야 합니다. 청구 접수 사실을 근무일 기준 닷새 이내에 확인하고, 60 근무일 이내에 결정하십시오. 기한 연장은 허용되는 경우에만 사유를 제시하여 제한적으로 할 수 있습니다.
İnceleme yalnızca listelenen kaynak ve ifadeleri kapsar. Hukuki onayı yenilemez.
Kontrol zamanı: · İçerik tarihleri: 2026-10-03 / 2026-10-06
Tam olarak doğrulanmadı · Kısmi inceleme
Diğer ülkeler, ulusal uygulanabilirlik ve ekonomik hesaplamalar incelenmedi.
Birincil kaynak
NZ · Equal Pay Act
Karşılaştırılan ifadeler değişmedi · Kaynak sürümü: 2025-12-17
Yeni Zelanda’nın değiştirilmiş Eşit Ücret Yasası, ücret eşitliği talebinin güncel uygunluk koşullarını ve yanıt sürecini düzenler. Talep ücret eşitliği değerlendirmesine geçmeden önce işveren, ilgili koşulları ve gereklilikleri karşılayıp karşılamadığını ve esas bakımından dayanağı olup olmadığını belirlemelidir. Böyle bir dayanak için, işi yapan işgücündeki kadın oranının son on ardışık yıl boyunca en az % 70 düzeyinde kalmış olması ve işe tarihsel olarak düşük değer biçildiğine, ayrıca işin hâlen cinsiyete dayalı sistemik düşük değerlemeye tabi olduğuna inanmak için makul gerekçeler bulunması gerekir. Talebin alındığını beş iş günü içinde teyit edin; 60 iş günü içinde karar verin. Süre uzatımı yalnızca izin verilen durumlarda, gerekçeli ve sınırlı olmalıdır.
Karşılaştırılan ifadeler değişmedi · Kaynak sürümü: 2023/970
İlk Direktif raporlama tarihi, en az 150 çalışanı olan işverenler için 7 Haziran 2027 'tir; ilk 100 - 149 çalışan tarihi 7 Haziran 2031 'tir ve ulusal uygulamaya tabidir.
La verifica riguarda solo le fonti e le affermazioni elencate. Non rinnova l’approvazione giuridica.
Ora della verifica: · Date del contenuto: 2026-10-03 / 2026-10-06
Verifica incompleta · Verifica parziale
Altri paesi, l’applicabilità nazionale e i calcoli economici non sono stati esaminati.
Fonte primaria
NZ · Equal Pay Act
Affermazioni confrontate invariate · Versione della fonte: 2025-12-17
L’Equal Pay Act neozelandese, come modificato, richiede l’applicazione degli attuali criteri di ammissibilità delle richieste di equità retributiva e della procedura di risposta. Prima che una richiesta passi alla valutazione dell’equità retributiva, il datore di lavoro deve stabilire se ricorrono le circostanze previste, se sono soddisfatti i requisiti e se la richiesta è fondata. La fondatezza richiede che il lavoro sia svolto da una forza lavoro composta per almeno il 70% da donne durante gli ultimi dieci anni consecutivi e che vi siano ragionevoli motivi per ritenere che quel lavoro sia stato storicamente sottovalutato e continui a essere soggetto a una sottovalutazione sistemica basata sul sesso. Confermate la ricezione entro cinque giorni lavorativi; decidete entro 60 giorni lavorativi, con una proroga limitata e motivata soltanto ove consentita.
Affermazioni confrontate invariate · Versione della fonte: 2023/970
La prima scadenza di rendicontazione prevista dalla direttiva è il 7 giugno 2027 per i datori di lavoro con almeno 150 lavoratori; per quelli con 100-149 lavoratori, la prima scadenza è il 7 giugno 2031, fatte salve le disposizioni nazionali di attuazione.
Kitos šalys, nacionalinis taikymas ir ekonominiai skaičiavimai nebuvo peržiūrėti.
Pirminis šaltinis
NZ · Equal Pay Act
Palyginti teiginiai nepakito · Šaltinio versija: 2025-12-17
Pakeistas Naujosios Zelandijos Equal Pay Act reikalauja taikyti dabartinius reikalavimų dėl teisingo darbo užmokesčio tinkamumo kriterijus ir atsakymo į juos tvarką. Prieš pradedant teisingo darbo užmokesčio vertinimą, darbdavys turi nustatyti, ar yra numatytos aplinkybės, ar tenkinamos sąlygos ir ar reikalavimas pagrįstas. Kad reikalavimas būtų pagrįstas, jis turi būti susijęs su darbu, kurį atlieka darbuotojų grupė, kurioje per visus pastaruosius dešimt metų iš eilės moterys sudarė ne mažiau kaip 70%, ir turi būti pagrįstų priežasčių manyti, kad šis darbas istoriškai buvo nuvertintas ir tebėra sistemiškai nuvertinamas dėl lyties. Patvirtinkite reikalavimo gavimą per penkias darbo dienas; priimkite sprendimą per 60 darbo dienų, terminą ribotai ir motyvuotai pratęsdami tik tais atvejais, kai tai leidžiama.
Palyginti teiginiai nepakito · Šaltinio versija: 2023/970
pirmoji direktyvos ataskaitų teikimo data yra 7 Birželis 2027 darbdaviams, turintiems bent 150 darbuotojų; pirmoji 100 - 149 darbuotojo data yra 7 Birželis 2031 , atsižvelgiant į nacionalinį įgyvendinimą.
Perkėlimas į nacionalinę teisę: 2026-06-07 · Art.34(1)
Kontrola obejmuje tylko wymienione źródła i twierdzenia. Nie odnawia zatwierdzenia prawnego.
Czas kontroli: · Daty treści: 2026-10-03 / 2026-10-06
Nie w pełni zweryfikowano · Częściowa kontrola
Nie sprawdzono innych krajów, zastosowania krajowego ani obliczeń ekonomicznych.
Źródło pierwotne
NZ · Equal Pay Act
Porównane twierdzenia bez zmian · Wersja źródła: 2025-12-17
Zmieniona nowozelandzka ustawa Equal Pay Act wymaga stosowania aktualnych kryteriów dopuszczalności roszczeń dotyczących równości wynagrodzeń oraz procedury odpowiedzi. Zanim roszczenie przejdzie do oceny równości wynagrodzeń, pracodawca musi ustalić, czy zachodzą wymagane okoliczności, czy spełnione są warunki i czy roszczenie jest zasadne. Zasadność wymaga, aby chodziło o pracę wykonywaną przez grupę pracowników, w której kobiety stanowiły co najmniej 70% przez ostatnie dziesięć kolejnych lat, oraz aby istniały uzasadnione podstawy do przekonania, że praca ta była historycznie niedowartościowana i nadal podlega systemowemu niedowartościowaniu ze względu na płeć. Potwierdź otrzymanie roszczenia w ciągu pięciu dni roboczych; podejmij decyzję w ciągu 60 dni roboczych, z ograniczonym i uzasadnionym przedłużeniem wyłącznie tam, gdzie jest ono dozwolone.
Porównane twierdzenia bez zmian · Wersja źródła: 2023/970
Pierwszy termin raportowania wynikający z dyrektywy przypada 7 czerwca 2027 r. dla pracodawców zatrudniających co najmniej 150 pracowników; pierwszy termin dla 100-149 pracowników przypada 7 czerwca 2031 r., z zastrzeżeniem wdrożenia krajowego.
Проверка охватывает только перечисленные источники и утверждения. Она не обновляет юридическое одобрение.
Время проверки: · Даты содержания: 2026-10-03 / 2026-10-06
Проверка не завершена · Частичная проверка
Другие страны, национальная применимость и экономические расчёты не проверялись.
Первичный источник
NZ · Equal Pay Act
Сопоставленные утверждения не изменились · Версия источника: 2025-12-17
Закон Новой Зеландии о равной оплате труда с внесёнными изменениями устанавливает действующие условия допустимости требования о справедливой оплате труда и порядок ответа на него. Прежде чем требование перейдёт к оценке справедливости оплаты труда, работодатель должен определить, соответствует ли оно предусмотренным обстоятельствам и требованиям и является ли обоснованным. Для обоснованности необходимо, чтобы работу выполнял коллектив, в котором на протяжении последних десяти последовательных лет женщины составляли не менее 70% работников, и чтобы имелись разумные основания полагать, что эта работа исторически недооценивалась и по-прежнему подвергается системной недооценке по признаку пола. Подтвердите получение требования в течение пяти рабочих дней; примите решение в течение 60 рабочих дней. Только в разрешённых случаях возможно ограниченное и мотивированное продление срока.
Сопоставленные утверждения не изменились · Версия источника: 2023/970
Первая отчетная дата согласно Директиве — 7 , июнь 2027 для работодателей, имеющих как минимум 150 работников; первая рабочая дата 100 - 149 — 7 , июнь 2031 , при условии реализации на национальном уровне.
Перенос в национальное право: 2026-06-07 · Art.34(1)
Перевірка охоплює лише перелічені джерела й твердження. Вона не поновлює юридичне схвалення.
Час перевірки: · Дати змісту: 2026-10-03 / 2026-10-06
Перевірку не завершено · Часткова перевірка
Інші країни, національна застосовність та економічні розрахунки не перевірялися.
Первинне джерело
NZ · Equal Pay Act
Порівняні твердження без змін · Версія джерела: 2025-12-17
Закон Нової Зеландії про рівну оплату праці зі змінами встановлює чинні умови допустимості вимоги щодо справедливої оплати праці та порядок реагування на неї. Перш ніж вимога перейде до оцінювання справедливості оплати праці, роботодавець має визначити, чи відповідає вона передбаченим обставинам і вимогам та чи є обґрунтованою. Для обґрунтованості необхідно, щоб роботу виконував колектив, у якому протягом останніх десяти послідовних років жінки становили щонайменше 70% працівників, і щоб були розумні підстави вважати, що ця робота історично недооцінювалася й досі зазнає системного недооцінювання за ознакою статі. Підтвердьте отримання вимоги протягом п’яти робочих днів; ухваліть рішення протягом 60 робочих днів. Лише в дозволених випадках можливе обмежене й умотивоване продовження строку.
Порівняні твердження без змін · Версія джерела: 2023/970
перша дата звітності за Директивою 7 червень 2027 для роботодавців, які мають щонайменше 150 працівників; перша робоча дата 100 - 149 — 7 червень 2031 , відповідно до національного впровадження.
Перенесення до національного права: 2026-06-07 · Art.34(1)
Провера обухвата само наведене изворе и тврдње. Не обнавља правно одобрење.
Време провере: · Датуми садржаја: 2026-10-03 / 2026-10-06
Није потпуно проверено · Делимична провера
Друге земље, национална применљивост и економски прорачуни нису прегледани.
Примарни извор
NZ · Equal Pay Act
Упоређене тврдње без промена · Верзија извора: 2025-12-17
Измењени Закон о једнакој заради Новог Зеланда утврђује важеће услове прихватљивости захтева за правичност у зарадама и поступак одговора на њега. Пре него што захтев пређе на процену правичности у зарадама, послодавац мора да утврди да ли одговара релевантним околностима, испуњава услове и да ли је основан. Основаност захтева да посао обавља радна снага у којој су жене чиниле најмање 70% током протеклих десет узастопних година и да постоје разумни разлози за уверење да је тај посао историјски био потцењен и да је и даље изложен системском потцењивању на основу пола. Потврдите пријем захтева у року од пет радних дана; одлучите у року од 60 радних дана. Само када је дозвољено, рок се може ограничено продужити уз образложење.
Упоређене тврдње без промена · Верзија извора: 2023/970
Први датум извештавања Директиве је 7 . јун 2027 . за послодавце са најмање 150 радника; први датум од 100 - 149 радника је 7 . јун 2031 , подложан националној примени.
Преношење у национално право: 2026-06-07 · Art.34(1)
Việc kiểm tra chỉ bao gồm các nguồn và nhận định được liệt kê. Không gia hạn phê duyệt pháp lý.
Thời điểm kiểm tra: · Ngày nội dung: 2026-10-03 / 2026-10-06
Chưa xác minh đầy đủ · Kiểm tra một phần
Các quốc gia khác, khả năng áp dụng trong nước và tính toán kinh tế chưa được xem xét.
Nguồn sơ cấp
NZ · Equal Pay Act
Các nhận định được so sánh không thay đổi · Phiên bản nguồn: 2025-12-17
Đạo luật Trả lương Bình đẳng sửa đổi của New Zealand quy định các điều kiện hiện hành về tính đủ điều kiện của yêu cầu công bằng tiền lương và quy trình phản hồi. Trước khi yêu cầu được chuyển sang đánh giá công bằng tiền lương, người sử dụng lao động phải xác định liệu yêu cầu đó có phù hợp với các hoàn cảnh, đáp ứng các yêu cầu liên quan và có căn cứ hay không. Để có căn cứ, yêu cầu phải liên quan đến công việc do lực lượng lao động có tỷ lệ nữ ít nhất 70% trong suốt mười năm liên tiếp vừa qua thực hiện, đồng thời phải có lý do hợp lý để tin rằng công việc đó đã bị định giá thấp trong lịch sử và hiện vẫn bị định giá thấp mang tính hệ thống dựa trên giới tính. Xác nhận đã nhận yêu cầu trong vòng năm ngày làm việc; đưa ra quyết định trong vòng 60 ngày làm việc, chỉ được gia hạn có nêu lý do và trong phạm vi hạn chế khi được phép.
Các nhận định được so sánh không thay đổi · Phiên bản nguồn: 2023/970
Ngày báo cáo Chỉ thị đầu tiên là ngày 7 tháng Sáu 2027 đối với người sử dụng lao động có ít nhất 150 công nhân; ngày 100 - 149 công nhân đầu tiên là 7 tháng Sáu 2031 , tùy thuộc vào việc triển khai trên toàn quốc.
Chuyển hóa vào pháp luật quốc gia: 2026-06-07 · Art.34(1)
Транспарентност плаћања • правичност плаћања • мапа света
Паи Екуити ТрацкерПочните са земљом. Затим одлучите шта да радите.
Практична ACLASA мапа за транспарентност плата и правичност плата. Приказује земље са активним правилима, земље у транзицији и земље којима је потребан мониторинг, а да клијента не тера да прво копа по дугачкој листи.
Како ово прочитати: зелена значи да је локална датотека спремна; ћилибар значи приоритетни извештај за земљу; плава значи надгледана правила; љубичица и угаљ значе активну не-ЕУ логику.
Мапа земље
Мапа за први разговор са клијентом.
01видите где је правило већ важно
02отворите кратак извештај послодавца
03извезите исте податке у XLSX
Државна обавјештајна служба · дневни преглед
Шта се променило. Шта даље.
У поређењу са претходним ажурирањем производње:
Преглед од 8 . октобра обухватио је свих 45 евиденција земаља и ЕУ и свих 110 регулисаних изворних рута. Потврђено је да нема новоусвојених мера које замењују објављене ставове. Исправљен је или појашњен практични садржај за Аустрију, Малту, Грчку, Сједињене Државе, Канаду, Бразил, Јапан, Кореју и друге истакнуте записе. пет евиденција земаља остаје експлицитно непроверена када критична званична тела нису била доступна или недостатна; њихови претходни правни закључци су задржани, а не редиговани.
0 Промењено10 Практичан детаљ30 Поново проверено5 Отворена верификација
Садашњи РИС ГлБГ одељак 63 ( 6 ) је сада преузет: каже више од 150 радника; УСП каже да их има најмање 150 . Ово решава претходни јаз у приступу, али оставља конфликт извора за откривање. Регулисани Б-ГлБГ је закон за федерални сектор и није доказ преношење одредаба директиве ЕУ у национално право на нивоу привреде.
ЛН 173/2026 текст покрива јавне/приватне послодавце и раднике, са правилима запошљавања за кандидате. Пропис 6 захтева писмени одговор у осам дана и задржава податке пет година. Уредба 9 поставља опсеге извештавања 2027 / 2031 , али и клаузулу за подношење од четрнаест радних дана; један датум подношења у јуну је непотпун без појашњења регулатора.
Званични записник Скупштине је поново прочитан 8 . октобра. Њиме се потврђује Закон 5316 / 2026 , гласање од 2 . јула и Гласник 105 А од 6 . јула 2026 . Страница не даје коначно тело гласника по члану, тако да је статус који је усвојен, док посебне клаузуле о започињању и подношењу пријаве остају отворене за локалну верификацију.
Федерална ЕПА покрива суштински једнак рад и све накнаде; Наслов ВИИ обично почиње са 15 запослених. ЕЕО- 1 страница каже да је 2024 . затворено, а ажурирања за 2025 . на чекању. Цалифорниа 15 + ин-пост ваге и 100 + обавезе за податке о плаћама су одвојене; 2025 извештаја је требало да буде достављено 13 . маја 2026 . ДИР такође потврђује захтеве запослених, против одмазде и поврат плата.
ЦХРЦ страница измењена 5 . октобра 2026 . и даље потврђује савезни просек покривености од 10 +, план у року од 3 године, повећања, годишње изјаве и ажурирање најмање сваких 5 година. Млађи од 10 година остају у оквиру ЦХРА одељка 11 . ЛЕЕП посебно покрива одређене федералне 100 + ентитета; годишњи извештаји који укључују разлике у платама треба да буду достављени 1 . јуна, уз новчане казне за пријављивање кршења.
Закон 14.611 , чланови 1 – 2 намећу накнаду једнаке вредности/исте функције без изузећа од 100 радника. Граница од 100 + приватних субјеката односи се на полугодишње анонимизоване извештаје о транспарентности у члану 5 , са планом ублажавања и казном за пријављивање до 3 % платног списка ограниченом на 100 минималних плата. Званични МТЕ извори још увек приказују период за пети извештај и шести извештај од 3 . до 31 . августа 2026 .
Сви налази у земљи и отворена питања · 45
Покушана је свака регулисана рута. Очитана су релевантна тела за 89 јединствених регистрованих извора; 21 изворно тело остало је недоступно или некомплетно. Технички монитор је засебно вратио 110 ознака закаснелог прегледа и 17 упозорења о приступу, преусмеравању или мрежи; ти сигнали се не третирају као правни налази. Часопис разликује усвојени закон, предлоге, смернице, метаподатке обавештења и нерешени обим. То је оперативни преглед извора, а не правни савет за послодавца или одлука о усклађености.
Европска унијаПоново проверено
Раније
основна линија ЕУ на снази; национални закон мора бити проверен
Налаз
Чланови 4 – 10 и 16 – 23 остају основа ЕУ. Рок преношење одредаба директиве ЕУ у национално право 7 . јуна 2026 . је прошао; национална пријава мора бити проверена посебно. NIM је недељни регистар обавештења, а не одлука о потпуности.
Препоручени следећи корак
Доделите националне власнике за информације о плаћама кандидата, два-месечне захтеве, категорије једнаке вредности и извештавање.
Предложени власник
Кадрови и плате послодавца воде са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Прво извештавање ЕУ: 7 . јуна 2027 . за 150 +; 7 . јун 2031 . за 100 – 149 , у складу са националним законом.
Закон бр. 76/2026 Цол. на снази; примењују се прелазна правила информисања
Налаз
Текст Закона о датуму Министарства 76/2026 потврђује тренутне обавезе о запошљавању и информисању о сопственим плаћама, просеке прве категорије за 2027 ., посебне прве извештаје и казне за пријављивање. Садашње консолидовано тело Слов-Лек-а није било читљиво; каснија потпуност амандмана није потврђена.
Препоручени следећи корак
Сачувајте категорије платног списка за август–децембар 2026 . и евидентирајте захтеве за сопствене исплате са два-месечним роковима и роковима за појашњење.
Предложени власник
Кадрови и плате послодавца воде са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
31 . јул 2026 . је прошао датум имплементације; први извештај од 150 + до 7 . јуна 2027 .
Законодавни декрет 96/2026 на снази; имплементациони аранжмани захтевају посебну ревизију
Налаз
Оригинална уредба 96/2026 потврђује јавни/приватни опсег, али искључује домаће уговоре и уговоре са прекидима. Претпоставка ЦЦНЛ члана 4 дозвољава доказе о индивидуалној дискриминацији; члан 7 ограничава захтеве на једном годишње. Аранжмани за спровођење члана 9 ( 4 ) нису независно потврђени.
Препоручени следећи корак
Проверите искључења уговора и ЦЦНЛ категорије; управљати писаним два-месечним одговорима и верификовати декрет из члана 9 ( 4 ) пре подношења.
Предложени власник
Кадрови и плате послодавца воде са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Прикупљање података из првог члана 9 : 7 . јун 2027 . за 150 +, 7 . јун 2031 . за 100 – 149 .
Национални амандмани на снази са постепеним оперативним датумима
Налаз
САДМ потврђује припрему платног система до 31 . децембра 2026 . и месечне податке Sodra за јануар 2027 . Регулисани чланак Sodra је старији запис планирања од 8 . маја који описује јун 2026 ; то није тренутна потврда каснијег реда вожње. Сам КСВ- 969 остаје неприступачан.
Препоручени следећи корак
Завршити групе једнаких вредности и преглед платног система до краја године; проверите тренутне Sodra упутства и усвојени пакет пре активирања поднесака.
Предложени власник
Кадрови и плате послодавца воде са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Преглед платног система до 31 . децембра 2026 ; Месечни подаци за јануар 2027 . достављени у фебруару.
ХЕ 129/2026 остаје владин предлог; Упутство за регистар прихода експлицитно каже да је закон пред парламентом. Његови платни списак за 2027 / 2030 и извештаји за 2028 / 2031 остају условни. Модел евалуације од 3 . септембра је опционо упутство.
Препоручени следећи корак
Припремите поља података и тестирајте мапирање група једнаких вредности; задржати ознаке предлога док се не потврде усвајање и почетак.
Предложени власник
Кадрови и плате послодавца воде са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Одмах прегледајте када Парламент усвоји или измени ХЕ 129/2026 ; није утврђен рок послодавца на основу предлога.
Владин предлог закона бр. 944 депоновано у Сенату; убрзани поступак, а не донесен закон
Налаз
Предлог закона 944 Сената остаје на првом читању након депоновања 10 . септембра по убрзаној процедури. Постојеће 50 + обавезе индекса остају: годишња публикација од 1 . марта. Предлози кабинета за нова права на запошљавање/информисање/извештавање се не усвајају.
Препоручени следећи корак
Очувајте тренутне доказе индекса и ремедијацију; мапирати предложени режим индикатора седам одвојено до коначног закона.
Предложени власник
Кадрови и плате послодавца воде са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Пратити прво читање Сената и амандмане сада; не примењује се рок послодавца на основу рачуна пре доношења.
Документовани припремни рад владе и предлог опозиције
Налаз
Изјава о координацији од 27 . маја, одговор владе од 16 . јула и предлог опозиције од 9 . септембра су докази за припрему закона. Они не успостављају акт. Постојеће ЕнтгТранспГ једнаке вредности и ограничене обавезе извештавања су поново прочитане независно.
Препоручени следећи корак
Одржавање постојећих ЕнтгТранспГ контрола и разликовање предлога опозиције од владиног закона; добити тренутни законски оквир за захтеве.
Предложени власник
Кадрови и плате послодавца воде са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Прегледајте одмах: планирани датум прегледа 30 . септембра 2026 . је прошао; поновити преглед када се објави завршни акт.
Дужности запошљавања активне; шири предлог UC127 остаје нацрт
Налаз
Ставка 807 у службеном гласнику потврђује информације о заради при запошљавању, родно неутралне формулације и искључење историје зарада. PIP потврђује почетак примене 24. децембра 2025. UC127 остаје шири нацрт са планираним усвајањем у Влади у Q4 2026. и без завршеног статуса имплементације.
Препоручени следећи корак
Проверите актуелне обрасце за запошљавање и доказе о достављању; припремите категорије UC127 и податке за извештавање уз јасну ознаку нацрта.
Предложени власник
Кадрови и плате послодавца воде са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Дужности запошљавања већ важе; Q4 2026 is a government planning date.
РД 902/2020 активан; РД 723/2026 ступио на снагу 5 . октобра 2026 .; Потпуна ЕУ ПТД није потврђена
Налаз
БОЕ потврђује да се РД 723/2026 примењује од 5 . октобра. Члан 7 захтева информације о новозапосленим пре почетка радног односа и промене најкасније до дана ступања на снагу; пет-дневни циљ побољшања није законски рок за испоруку. Постојећи захтеви радника имају 30 радних дана. РД 902 остаје слој једнаких плата; Потпуност ПТД-а није потврђена.
Препоручени следећи корак
Управљајте доступним информацијама пре почетка рада, доказима о испоруци, изменама на снази и евиденцијом захтева постојећег радника од 30 радних дана.
Предложени власник
Кадрови и плате послодавца воде са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Оперативни почетак: 5 . октобар 2026 . Захтеви постојећих радника захтевају одговор у року од 30 радних дана. Оставите отворену посебну ревизију Директиве о транспарентности плаћања преношење одредаба директиве ЕУ у национално право.
Државни закон 36949 на чекању — није потврђен ниједан закон о Директиви
Налаз
Рачун 36949 и даље има гласање и завршетак је означен као недовршен. Оба већа морају да одобре; владина страница позива 1 . јануар 2027 . условно. Планиране дебате у децембру/јануару су законодавне прекретнице, а не рокови послодавца.
Препоручени следећи корак
Припремите објективну процену послова, распон плата кандидата и контроле захтева; потврди акт пре активирања нових законских датума.
Предложени власник
Кадрови и плате послодавца воде са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Преглед законодавства: 7 . децембар 2026 . и 11 . јануар 2027 .; није ни рок за поштовање обавеза послодавца.
Постојећи двогодишњи извештај о структури плата за обухваћених 50 + послодаваца; пун преношење одредаба директиве ЕУ у национално право није потврђен
Налаз
Смернице ФПС-а потврђују постојеће двогодишње извештаје о структури плата за покривене просечне послодавце од 50 +, скраћено за 50 – 99 и пуне од 100 . Извештај се расправља у оквиру три месеци од краја године и шаље се 15 дана пре састанка; посредовање је опционо. Није успостављена пуна федерална/регионална имплементација ПТД-а.
Препоручени следећи корак
Израчунајте покривени број запослених и циклус финансијске године; распоред радничко-представничког пријема и расправе.
Предложени власник
Кадрови и плате послодавца воде са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Двогодишњи циклус извештавања; извући следећу испоруку из финансијских година послодавца и распореда консултација.
Документовани поновни преговори и припрема; коначни закон није верификован
Налаз
ДО и даље наводи да је коначни шведски закон недовршен. Постојеће годишње мапирање плата се примењује на све послодавце; потребна је документација од радника десет. Владин задатак до 1 . новембра 2027 . је рок за ДО, а не општи рок за пријаву послодавца.
Препоручени следећи корак
Комплетно годишње мапирање једнаког рада/једнаке вредности са документованим трошковима корекције и распоредом; надолазеће ПТД извештаје оставите условно.
Предложени власник
Кадрови и плате послодавца воде са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Прегледајте одмах: планирани датум прегледа 30 . септембра 2026 . је прошао; поновити преглед када се објави завршни акт.
Министарски одговор појашњава предложено извештавање; није донет закон
Налаз
Парламентарни одговор потврђује предлог за одређене послодавце са 50–99 запослених и најмање осам мушкараца и осам жена на истој функцији, сваке три године од 2031. Описује постојећу статистику за послодавце са 35+ запослених и најмање 10 мушкараца и 10 жена, али не доноси укидање нити нова правила.
Препоручени следећи корак
Задржати постојећу статистику разврстану по полу; означити циклус проширења 50 – 99 и 2031 . као предлоге који чекају на доношење закона.
Предложени власник
Кадрови и плате послодавца воде са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Прегледајте одмах: планирани датум прегледа 30 . септембра 2026 . је прошао; поновити преглед када се објави завршни акт.
8 пријављених мера; није утврђена комплетност у целој привреди
Налаз
Садашњи РИС ГлБГ одељак 63 ( 6 ) је сада преузет: каже више од 150 радника; УСП каже да их има најмање 150 . Ово решава претходни јаз у приступу, али оставља конфликт извора за откривање. Регулисани Б-ГлБГ је закон за федерални сектор и није доказ преношење одредаба директиве ЕУ у национално право на нивоу привреде.
Препоручени следећи корак
Користите тренутну законску формулацију приликом процене броја запослених; означите тачно 150 за локалну потврду и исправите наслов/опсег извора.
Предложени власник
Кадрови и плате послодавца воде са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Покривени извештаји иду представницима радника у Q1 након извештајне године; тачна граница од 150 радника остаје отворена.
Предлог преношење одредаба директиве ЕУ у национално право који је одобрила влада; акт није верификован
Налаз
Предлог МПСВ-а који је одобрила влада остаје предлог. Описује два-месечне информативне одговоре и извештавање од 100 +, прво 2028 . за 150 + и 2031 . за 100 – 149 , са 5 %/шест-месечним покретачем санације. На страници министарства није утврђен општи датум почетка рада.
Препоручени следећи корак
Одржавајте тренутне контроле једнаких плата и мапирајте поља платног списка у предложене категорије; верификовати усвајање у парламенту пре активирања новог режима.
Предложени власник
Кадрови и плате послодавца воде са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Прегледајте одмах: планирани датум прегледа 30 . септембра 2026 . је прошао; поновити преглед када се објави завршни акт.
Тренутна позиција преношење одредаба директиве ЕУ у национално право није верификована
Налаз
Одељак 12 Закона о раду и даље захтева једнак третман у платама, укључује новчане и неновчане накнаде и наводи критеријуме једнаке вредности. Нова Директива о запошљавању, информисању, извештавању и санкцијама није успостављена.
Препоручени следећи корак
Документујте објективне критеријуме једнаке вредности и прибавите коначни актуелни национални акт за спровођење.
Предложени власник
Кадрови и плате послодавца воде са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Прегледајте одмах: планирани датум прегледа 30 . септембра 2026 . је прошао; поновити преглед када се објави завршни акт.
Примењује се постојећи закон о једнаким плаћама; делимично-преношење одредаба директиве ЕУ у национално право консултативни нацрт
Налаз
Закон 60/2018 остаје усвојена основа: објективна транспарентна политика плата; достављен план евалуације у року од 120 дана, који се спроводи током 12 месеци; ЦИТЕ одговор у року од 30 дана. Август делимичног-преношење одредаба директиве ЕУ у национално право текст остаје експлицитно нацрт за јавну процену, укључујући предложено запошљавање, информације и 50 + правила извештавања.
Препоручени следећи корак
Задржите закон 60/2018 контроле и тајмери одговора на обавештења; не активирајте нацрт прагова као закон.
Предложени власник
Кадрови и плате послодавца воде са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Прегледајте одмах: планирани датум прегледа 30 . септембра 2026 . је прошао; поновити преглед када се објави завршни акт.
Постојеће извештавање о родном јазу у зарадама за обухват 50+ и даље је активно; актуелни статус потпуног преношења директиве у национално право није потврђен
Налаз
Запис Оиреацхтас рачуна уживо је поново прочитан 8 . октобра. Предлог закона о информацијама о накнадама и транспарентности плата из 2023 . још увек не показује усвојену фазу, док званични скупштински материјал из 2026 . бележи да је пуна Директива преношење одредаба директиве ЕУ у национално право одложена. Постојеће 50 + извештавање о разликама у платама међу половима остаје активно; рецензирани извори нису утврдили каснији комплетан владин акт преношење одредаба директиве ЕУ у национално право или обавезно отварање портала.
Препоручени следећи корак
Наставите са регулисаним извештавањем од 50 + и прибавите важеће акте и упутства портала пре промене обавеза.
Предложени власник
Кадрови и плате послодавца воде са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Прегледајте одмах: планирани датум прегледа 30 . септембра 2026 . је прошао; поновити преглед када се објави завршни акт.
L445/2026 у одборима Сената; процесни датуми нису рокови послодавца
Налаз
L445/2026 остаје у сталним одборима Сената. 17. октобар 2026. је приказана процедурална прекретница за прећутно усвајање. Из ње не произилази датум почетка примене за послодавце нити датум извештавања.
Препоручени следећи корак
Припремите податке о једнаким вредностима/платним списковима и поново проверите скупштински досије на прекретници од 17 . октобра.
Предложени власник
Кадрови и плате послодавца воде са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Праћење законодавства: 17 . октобар 2026 . прекретница за прећутно усвајање; на тај датум не почиње обавеза послодавца.
Консултације су затворене; правоснажног акта који није утврђен записником
Налаз
Консултације 12386 затворене 18 . јуна; резиме одговора од 11 . августа; поље коначног акта Вијећа министара остаје празно. Поднети за консултације и бројање обавештених мера не могу да утврде усвојени свеобухватни преношење одредаба директиве ЕУ у национално право.
Препоручени следећи корак
Прибавите коначан текст о примени пре него што доделите нове националне рокове или казне.
Предложени власник
Кадрови и плате послодавца воде са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Прегледајте одмах: планирани датум прегледа 30 . септембра 2026 . је прошао; поновити преглед када се објави завршни акт.
Доступни су водичи за евалуацију посла; усклађивање законодавства у току
Налаз
Министарство наводи да је усклађивање Закона о раду у току. Септембар ФАК оцењује посао пре него што је на функцији. Бесплатни модели су алати за припрему; не утврђују нови рок за пријаву послодавца или за запошљавање.
Препоручени следећи корак
Припремите процену посла користећи објективне захтеве посла и пратите коначне измене Закона о раду.
Предложени власник
Кадрови и плате послодавца воде са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Прегледајте одмах: планирани датум прегледа 30 . септембра 2026 . је прошао; поновити преглед када се објави завршни акт.
Министарство планира преношење одредаба директиве ЕУ у национално право до краја 2026 ; коначно доношење није верификовано
Налаз
Програм рада министарства од 11 . септембра планира преношење одредаба директиве ЕУ у национално право до краја године. Ово је застарели план, без клаузула о оперативном регрутовању, информацијама о радницима, извештавању или санкцијама.
Препоручени следећи корак
Припремите основни модел података ЕУ и захтевајте објављени национални акт пре активирања дужности.
Предложени власник
Кадрови и плате послодавца воде са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Крај 2026 . је циљ министарства за планирање, а не рок послодавца.
Делимичне обавезе транспарентности плата су активне; шири пакет није транспонован у упутства министарства
Налаз
Министарство потврђује амандмане на запошљавање 13 . јула: писмена плата/распон пре првог интервјуа; нема питања о историји плата; нема забране разговора о сопственој плати; једнака зарада подлеже објективном родно неутралном оправдању. Садашње смернице разликују шире дужности; Предлог за априлску паузу није одобрено продужење рока ЕУ.
Препоручени следећи корак
Забележите писмену испоруку плата/распона пре интервјуа и уклоните питања о историји плата; задржати верификацију ширег националног извештавања на чекању.
Предложени власник
Кадрови и плате послодавца воде са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Тренутне делимичне обавезе важе сада; није потврђен почетак новог пуног пакета.
ТАП 26 -ТА- 700 остаје означен као нацрт закона. Званични нацрт садржаја доступан је након повезивања документа; његова предложена правила морају остати као инпути за планирање, а не као обавезујуће обавезе.
Препоручени следећи корак
Мапирајте платни списак и податке једнаке вредности у предлог; проверите објављивање и почетак пре него што га активирате.
Предложени власник
Кадрови и плате послодавца воде са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Прегледајте одмах: планирани датум прегледа 30 . септембра 2026 . је прошао; поновити преглед када се објави завршни акт.
Закон 5316 / 2026 објављен; потврди важеће одредбе о почетку
Налаз
Званични записник Скупштине је поново прочитан 8 . октобра. Њиме се потврђује Закон 5316 / 2026 , гласање од 2 . јула и Гласник 105 А од 6 . јула 2026 . Страница не даје коначно тело гласника по члану, тако да је статус који је усвојен, док посебне клаузуле о започињању и подношењу пријаве остају отворене за локалну верификацију.
Препоручени следећи корак
Набавите коначан текст Гласника и прегледајте почетак и клаузуле о извештавању специфичне за послодавце.
Предложени власник
Кадрови и плате послодавца воде са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Датум почетка и подношења пријаве за ентитет и даље захтева потврду.
Консултације су затворене; доступан ревидирани рачун
Налаз
Званични запис о консултацијама на Кипру и приложени ревидирани закон из 2026 . поново су прочитани 8 . октобра. Консултације су затворене и текст остаје идентификован као предлог закона чији почетак зависи од будућег објављивања Гласника. Прегледаним званичним материјалом није утврђена та објава нити правоснажна донета мера, тако да се важећи кипарски закон мора примењивати док се не провери записник у листу.
Препоручени следећи корак
Набавите ревидирани рачун и коначну евиденцију у Гласнику пре него што наведете обавезе послодавца.
Предложени власник
Кадрови и плате послодавца воде са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Прегледајте одмах: планирани датум прегледа 30 . септембра 2026 . је прошао; поновити преглед када се објави завршни акт.
ЛН 173/2026 објављено; време извештавања захтева пажљиву примену
Налаз
ЛН 173/2026 текст покрива јавне/приватне послодавце и раднике, са правилима запошљавања за кандидате. Пропис 6 захтева писмени одговор у осам дана и задржава податке пет година. Уредба 9 поставља опсеге извештавања 2027 / 2031 , али и клаузулу за подношење од четрнаест радних дана; један датум подношења у јуну је непотпун без појашњења регулатора.
Препоручени следећи корак
Имплементирајте осам-дан одговор на захтев и пет-годишње задржавање; сачувати платни списак за 2026 . и добити писмено тумачење одредбе 9 ( 5 ).
Предложени власник
Кадрови и плате послодавца воде са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Први извештаји до 7 . јуна 2027 . / 7 . јуна 2031 .; локално разрешите додатну временску клаузулу.
Документована парламентарна расправа; донесен преношење одредаба директиве ЕУ у национално право није верификован
Налаз
Званични записник Представничког дома поново је прочитан 8 . октобра. Она документује расправу Комитета за рад од 24 . јуна 2026 . о Директиви 2023 / 970 , али не идентификује коначно усвојени акт преношење одредаба директиве ЕУ у национално право, праг послодавца или датум почетка. Подаци подржавају континуирано праћење законодавства, а не нове рокове послодавца.
Препоручени следећи корак
Набавите тренутни званични закон о спровођењу закона/акт и задржите оквир ЕУ као смернице за спремност.
Предложени власник
Кадрови и плате послодавца воде са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Прегледајте одмах: планирани датум прегледа 30 . септембра 2026 . је прошао; поновити преглед када се објави завршни акт.
Велика Британија 250 + активно извештавање о разликама у платама полова
Налаз
ГОВ.УК потврђује годишње извештавање за 250 + запослених на снимку. Акциони планови су тренутно добровољни; могући обавезни статус за пролеће 2027 . изричито је предмет закона. Постојећи опсег Велике Британије остаје; ова збирка не потврђује Северну Ирску или нове обавезе запошљавања/информисања.
Препоручени следећи корак
Водите обавезан календар извештаја и припремите експлицитно добровољни акциони план са мерљивим власницима и датумима.
Предложени власник
Кадрови и плате послодавца воде са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Тренутни циклус снимања: 30 . март 2027 . за покривена јавна тела; 4 . април 2027 . за приватне/добровољне послодавце.
Федерална основа једнаких плата плус државна и локална правила транспарентности
Налаз
Федерална ЕПА покрива суштински једнак рад и све накнаде; Наслов ВИИ обично почиње са 15 запослених. ЕЕО- 1 страница каже да је 2024 . затворено, а ажурирања за 2025 . на чекању. Цалифорниа 15 + ин-пост ваге и 100 + обавезе за податке о плаћама су одвојене; 2025 извештаја је требало да буде достављено 13 . маја 2026 . ДИР такође потврђује захтеве запослених, против одмазде и поврат плата.
Препоручени следећи корак
Мапирајте локације за запошљавање, проверите огласе у Калифорнији и задржите сертификоване извештаје из 2025 . године; монитор ЕЕО- 1 отварање.
Предложени власник
Кадрови и плате послодавца воде са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Рок за податке из Калифорније 2025 . био је 13 . мај 2026 .: проверите одмах све рачуне који недостају. Платна скала припада сваком покривеном књижењу.
ВГЕА 100 + извештавање активно; Такође се примењује 500 + циљних дужности
Налаз
ВГЕА потврђује 100 + приватних/Цоммонвеалтх извештавања у периоду од 1 . априла до 31 . маја годишње, потписивање генералног директора, приступ запосленима/извештајима и испорука управном телу. Директни послодавци са 500 + бирају 3 циља и испуњавају их или побољшавају за 3 године; мете претходе подношењу извештаја. Лажне или обмањујуће информације могу изазвати непоштовање и упућивање тужилаштва.
Препоручени следећи корак
Задржати испоруку извештаја и доказе о циљној бази/одабиру; припремите стандардни прозор 2027 .
Предложени власник
Кадрови и плате послодавца воде са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Standard reporting window 1 April– 31 May; циљни период траје три година од избора. Потврдите циклус портала ентитета.
Federal 10 + proactive pay equity and separate 100 + LEEP reporting active
Налаз
ЦХРЦ страница измењена 5 . октобра 2026 . и даље потврђује савезни просек покривености од 10 +, план у року од 3 године, повећања, годишње изјаве и ажурирање најмање сваких 5 година. Млађи од 10 година остају у оквиру ЦХРА одељка 11 . ЛЕЕП посебно покрива одређене федералне 100 + ентитета; годишњи извештаји који укључују разлике у платама треба да буду достављени 1 . јуна, уз новчане казне за пријављивање кршења.
Препоручени следећи корак
Потврдите федерални опсег и датум почетка индивидуалног плана; држати план, повећања и ЛЕЕП рачун под одвојеним контролама.
Предложени власник
Кадрови и плате послодавца воде са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Потврдите ажурирање плана специфичног за ентитет и датуме текућег годишњег извештаја или ЛЕЕП у систему регулатора уживо; прегледане странице нису подржавале универзални рок од 30 . јуна 2027 . или 4 . септембра 2029 . године.
100 + активних полугодишњих извештаја; Доступност шестог извештаја није потврђена
Налаз
Закон 14.611 , чланови 1 – 2 намећу накнаду једнаке вредности/исте функције без изузећа од 100 радника. Граница од 100 + приватних субјеката односи се на полугодишње анонимизоване извештаје о транспарентности у члану 5 , са планом ублажавања и казном за пријављивање до 3 % платног списка ограниченом на 100 минималних плата. Званични МТЕ извори још увек приказују период за пети извештај и шести извештај од 3 . до 31 . августа 2026 .
Препоручени следећи корак
Проверите рачун послодавца у шестом извештају, доказе о објављивању и план ублажавања; применити и контролу једнаких плата испод 100 .
Предложени власник
Кадрови и плате послодавца воде са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
септембарски циклус објављивања; прецизан датум доступности остаје непроверен.
Објављивање родног јаза у платама примењује се на 101 + редовног радника од 1 . априла 2026 .
Налаз
Званичне смернице потврђују обавезно откривање разлике у платама и жена-менаџера од 1 . априла 2026 . за 101 + редовно запослених радника; 101 – 300 додајте индикатор један и 301 + један из сваке групе. Дефиниција редовног радника укључује квалифициране раднике на одређено вријеме/са скраћеним радним временом. Објава се ажурира сваке године и подржава упоредиве информације за подносиоце захтева.
Препоручени следећи корак
Потврдите именилац радника, компоненте плате и годишњу публикацију; потврдити тајминг за фискалну годину.
Предложени власник
Кадрови и плате послодавца воде са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Објављивање једном годишње након сваке применљиве финансијске године; потврдите тачан законски оквир за објављивање у актуелним званичним упутствима пре постављања календара.
Плаћање једнаке вредности примењује се према Закону; старо изузеће за раднике под пет је избрисано
Налаз
Званични законски превод потврђује општу покривеност члана 3 запослених, члан 7 родно неутрално запошљавање и члан 8 једнаку вредност у оквиру истог посла користећи вештине, труд, одговорност и услове, уз допринос радника и представника. Члан 17 - 3 посебно захтева од обухваћених послодаваца да пријаве податке о радној снази и приходима; ово не успоставља универзално јавно извештавање.
Препоручени следећи корак
Документујте факторе једнаке вредности и репрезентативне консултације; верификује обим корејског консолидованог декрета и подобност извештавања о афирмативним акцијама.
Предложени власник
Кадрови и плате послодавца воде са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Исправи опсег сада; из члана 8 не произилази универзални датум подношења јавног извештаја.
Активно годишње извештавање за 519 + послодаваца и одређених ентитета
Налаз
Додијељена парламентарна страница није вратила никакав садржај. Званични изводи претраге указују на > 518 годишњих интерних/јавних извештаја и информација о запосленима, али повезане смернице и усвојене измене нису могле да се отворе; ово последње преусмерава на географско одржавање. Очувати претходну позицију уз експлицитну празнину у прегледу садржаја.
Препоручени следећи корак
Набавите читљив тренутни једнака зарада Закон и упутства за провизију пре него што потврдите рок и делокруг текућег циклуса.
Предложени власник
Кадрови и плате послодавца воде са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Рок за објављивање у текућем циклусу и свако продужење: потребна је верификација.
2026 EEA2/EEA4 извештавање отворено за одређене послодавце
Налаз
Садржај прописа из 2025. године поново је прочитан: исти рад, суштински исти рад и рад једнаке вредности, објективни фактори и процена дискриминације одвојени су од обима извештавања. Актуелни портал за 2026. потврђује обухват послодаваца са 50+ радника, државних органа и послодаваца са 1–49 радника одређених колективним уговором; рок за онлајн предају EEA2/EEA4 је 15. јануара 2027 23:59. Рок за ручну или поштанску предају истекао је 1. октобра; после предаје промене нису дозвољене.
Препоручени следећи корак
Потпуне консултације, одобрење генералног директора и усаглашавање података пре коначног онлајн подношења; задржати признање.
Предложени власник
Кадрови и плате послодавца воде са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Онлине слање и исправке се завршавају 15 . јануара 2027 . у 23 : 59 ; ручно и објављено подношење је већ затворено.
Код за плате, одељак 3 на снази; нема универзалног јавног извештавања
Налаз
Објашњење ПИБ-а владе потврђује да одељак 3 забрањује дискриминацију по полу, укључујући трансродни идентитет, при запошљавању, платама и условима запошљавања за исти или сличан посао. Тело одељка ИндиаЦоде и повезани ПДФ закон о министарству нису могли да се преузму, тако да почетак и законски изузеци нису поново суштински потврђени.
Препоручени следећи корак
Задржите родно неутралну контролу запошљавања/плате; преузимање обавештења о почетку и тренутних правила за спровођење.
Предложени власник
Кадрови и плате послодавца воде са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Одмах примените постојеће контроле одељка 3 ; није наведен универзални датум подношења платног јаза.
Активно трипартитно упутство за поштено запошљавање; Закон о праведности на радном месту је усвојен, али још увек није на снази
Налаз
МОМ упутства потврђују тренутно запошљавање засновано на заслугама и поштене награде према способностима, учинку, доприносу и искуству. Одговор из фебруара 2026 . има за циљ примену Закона о праведности на радном месту на крају 2027 . године; Историјска листа са подацима о рачуну описује почетно изузеће од < 25 са ТГФЕП наставком и прегледом у пет година. Ови извори не доказују започето изузеће.
Препоручени следећи корак
Одржавајте плате/запошљавање засноване на заслугама и поверљиво решавање жалби; пратити инструменте за почетак.
Предложени власник
Кадрови и плате послодавца воде са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Циљ за крај 2027 . остаје подложан договорима о почетку; нема универзалног рока за извештај.
100 + оквир за анализу једнаких плата активан до 30 . јуна 2032 .
Налаз
ФОГЕ потврђује анализу 100 + радне снаге; поновити после четири година само ако претходни захтеви нису испуњени. Ново достизање 100 на почетку године покреће анализу те године; евалуација и информације о запосленима/акционарима су одвојени кораци. Овај извор није успоставио нове санкције за запошљавање/информисање/пријављивање.
Препоручени следећи корак
Рекордан број запослених од почетка године и претходни резултат; извући следећи датум из доказа субјекта и организовати независну верификацију.
Предложени власник
Кадрови и плате послодавца воде са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Изведите датум из прве покривености или последње неуспеле анализе; оквир траје до 30 . јуна 2032 . године.
Национални оквир за извештавање 50 + на снази; прелаз зависи од претходне сертификације
Налаз
Закон 53/2026 ступа на снагу 1 . септембра. 50 + просечно годишње особље подноси класификацију послова, анализу плата на основу пола и применљиву санацију сваких три година; план равноправности је предуслов. Прелазак члана 9 : три године од последњег сертификата/потврде, иначе пре 1 . марта 2027 . Консолидовани закон предвиђа надзор и дневне казне; Инкорпорација ЕЕА остаје непроверена.
Препоручени следећи корак
Пронађите претходну сертификацију/потврду и план једнакости; израчунати ентитетски рок и припремити класификацију, анализу платног списка и санацију.
Предложени власник
Кадрови и плате послодавца воде са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Претходни сертификат/потврда: три година након најновијег један. Ниједно: пре 1 . марта 2027 .
Активан је измењени процес захтева за једнаку плату и капитал; нема универзалног јавног извештаја
Налаз
Упутство за запошљавање Новог Зеланда потврђује писмено признање за 5 радних дана, одлуку о заслугама за 60 радних дана и образложено продужење до 20 за послодавца један или 80 за више послодаваца. Такође захтева обавештавање синдиката и заштиту приватности; укинуто потраживање може се оспорити код ЕРА. Додељени консолидовани акт није могао да се отвори.
Препоручени следећи корак
Покрените часовник захтева по пријему, издајте потврду о заштити приватности и разлози за оправданост/продужење документа.
Предложени власник
Кадрови и плате послодавца воде са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
5 радних дана за потврду; 60 радних дана за одлучивање. Продужење: до 20 радних дана за послодавца један, 80 за више послодаваца, у складу са условима смерница.
Активан оквир за категорију послова и једнаке вредности без општег прага броја запослених
Налаз
Поновно прочитано објашњење на Конгресу потврђује распоред категорија/функција, недискриминаторну плату, обавештење радника о политици плата и недискриминаторно запошљавање. Датум је јануар 2020 ; недоступни МТПЕ извор спречава пуну потврду тренутног закона. У додељеним изворима није пронађена подршка за повучену тужбу суда из августа 2026 .
Препоручени следећи корак
Одржавајте распоред категорија/функција и доказе о испоруци политике; прибавити важећи закон/регулативу и упутства за инспекцијске казне.
Предложени власник
Кадрови и плате послодавца воде са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Одржавајте постојеће контроле сада; не постоји нови рок који је одредио суд.
Активно правило о плаћању за исти рад; 10 + жалбени поступак и 200 + регистар улога
Налаз
Закон 20,348 потврђује једнаку накнаду за исти рад, објективно оправдане разлике, писмену образложену жалбу/одговор у року од 30 дана и технички регистар улога/функција на 200 +. Тумачење Управе објашњава интерну притужбу праћену процедуром заштите на раду. Ови извори не претварају исти рад у универзални режим једнаке вредности/јавног извештаја.
Препоручени следећи корак
Ревизија интерне политике жалби, 30 -дневни дневник одговора и технички регистар улога ако је 200 +.
Предложени власник
Кадрови и плате послодавца воде са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Образложен писмени одговор у року од 30 дана од жалбе.
Основна линија једнаке накнаде; одвојени поверљиви социјални биланс за више од 300 радника
Налаз
Консолидовани закон 25.877 чланова 25 – 27 поново прочитано потврђује годишњу поверљиву социјалну равнотежу за више од 300 радника, испоруку синдиката у року од 30 дана, поверљиву копију министарства и први биланс у години након прага. Више колективних уговора може захтевати равнотежу за сваки без обзира на обухваћене раднике. Закон о једнаким накнадама 20.392 тело је остало недоступно.
Препоручени следећи корак
Одредите број запослених и структуру колективног уговора, припремите применљива биланса и задржите поверљиве доказе о достави синдиката/министарства.
Предложени власник
Кадрови и плате послодавца воде са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Годишњи биланс; синдикална испорука у року од 30 дана након припреме. Члан 27 регулише прву пријаву након достизања законске величине.
Диференцијална ревизија од 3 . октобра није пронашла ниједну новоусвојену мјеру која би замијенила владајуће позиције. Досије француског Сената ажуриран је 3 . октобра, али Предлог закона 944 остаје на првом читању. Пољски UC127 , фински ХЕ 129/2026 , холандски рачун 36949 и румунски L445/2026 остају на чекању. Шпански РД 723/2026 ступа на снагу 5 . октобра, а Јужна Африка наставља да захтева онлајн пријаву Емплоимент Екуити 2026 до 15 . јануара 2027 .
0 Промењено2 Практичан детаљ43 Поново проверено0 Отворена верификација
Сви налази у земљи и отворена питања · 45
Покривено је свих 45 записа за праћење и свих 110 управљаних изворних рута. Монитор само за читање је завршио 98 рута без упозорења и вратио 12 приступа, преусмеравања или мрежних упозорења; ниједан се не третира као доказ правне промене или одсуства закона. Званични садржај је поново прочитан за Француску, Пољску, Шпанију, Финску, Холандију, Румунију и Јужну Африку. Што се тиче других података, данашња пропусница за доступност извора не унапређује датум материјалне правне ревизије. Читање извора у Пољској није представљено као квалификовани људски правни преглед или четири-еиес одобрење.
Европска унијаПоново проверено
Раније
основна линија ЕУ на снази; национални закон мора бити проверен
Налаз
Монитор доступности извора од 3 . октобра покрио је руте којима се управља овим записом и није успоставио законску промену која замењује. Ово је провера доступности и разлике, а не нова комплетна провера правног садржаја. Водени став и датум његове материјалне правне ревизије се задржавају.
Препоручени следећи корак
Направите регистар обавеза по ентитетима: број запослених, период платног списка, захтеви радника, власник извештаја и локални правни извор.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Прво извештавање ЕУ: 7 . јуна 2027 . за 150 +; 7 . јун 2031 . за 100 – 149 , у складу са националним законом.
Закон бр. 76/2026 Цол. на снази; примењују се прелазна правила информисања
Налаз
Монитор доступности извора од 3 . октобра покрио је руте којима се управља овим записом и није успоставио законску промену која замењује. Ово је провера доступности и разлике, а не нова комплетна провера правног садржаја. Водени став и датум његове материјалне правне ревизије се задржавају.
Препоручени следећи корак
Проверите доказе о примени структуре плата од 31 . јула и сачувајте платни списак за август–децембар по категорији једнаке вредности; покренути два-месечни дневник захтева-одговора.
Предложени власник
ХР и платни списак
Време / стање
31 . јул 2026 . је прошао датум имплементације; први извештај од 150 + до 7 . јуна 2027 .
Законодавни декрет 96/2026 на снази; имплементациони аранжмани захтевају посебну ревизију
Налаз
Монитор доступности извора од 3 . октобра покрио је руте којима се управља овим записом и није успоставио законску промену која замењује. Ово је провера доступности и разлике, а не нова комплетна провера правног садржаја. Водени став и датум његове материјалне правне ревизије се задржавају.
Препоручени следећи корак
Припремите компоненте годишње и плате по сату, груписања једнаких вредности и процес одговора на информације радника; прибавите одговарајућа упутства за извештавање пре подношења.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Прикупљање података из првог члана 9 : 7 . јун 2027 . за 150 +, 7 . јун 2031 . за 100 – 149 .
Национални амандмани на снази са постепеним оперативним датумима
Налаз
Монитор доступности извора од 3 . октобра покрио је руте којима се управља овим записом и није успоставио законску промену која замењује. Ово је провера доступности и разлике, а не нова комплетна провера правног садржаја. Водени став и датум његове материјалне правне ревизије се задржавају.
Препоручени следећи корак
Доделите поља платног списка групама занимања и тестирајте извод података из јануара 2027 ; преиспитати систем плата и процес приступа радника.
Предложени власник
ХР и платни списак
Време / стање
Преглед платног система до 31 . децембра 2026 ; Месечни подаци за јануар 2027 . достављени у фебруару.
Званичне смернице за регистар прихода су поново прочитане 3 . октобра. И даље стоји да је закон пред Скупштином и да ће упутства бити ажурирана ако се закон промени. Предложене фазе платног списка 2027 / 2030 и први одвојени извештаји 2 . маја 2028 / 2031 остају условљени усвајањем.
Препоручени следећи корак
Задржите мапирање поља платног списка и предложени распоред за 2027 . означен као зависан од акта; прати Парламент и Финлек за усвојени текст.
Предложени власник
ХР вођа са финским саветником за запошљавање
Време / стање
Одмах прегледајте када Парламент усвоји или измени ХЕ 129/2026 ; није утврђен рок послодавца на основу предлога.
Владин предлог закона бр. 944 депоновано у Сенату; убрзани поступак, а не донесен закон
Налаз
Званични досије Сената је поново прочитан 3 . октобра и сада идентификује страницу као ажурирану 3 . октобра 2026 . Предлог закона 944 остаје на првом читању Сената након депоновања 10 . септембра по убрзаној процедури. Промена датума странице се снима; није потврђен ниједан донети акт или почетак рада послодавца.
Препоручени следећи корак
Нека постојећи ток рада индекса једнакости буде активан. Мапирајте платни списак, категорије једнаке вредности и поља за запошљавање у предлог, али активирајте нове дужности тек након коначног доношења и прегледа уредбе.
Предложени власник
Руководилац људских ресурса (HR) уз правног саветника за француско радно право
Време / стање
Пратити прво читање Сената и амандмане сада; не примењује се рок послодавца на основу рачуна пре доношења.
Документовани припремни рад владе и предлог опозиције
Налаз
Монитор доступности извора од 3 . октобра покрио је руте којима се управља овим записом и није успоставио законску промену која замењује. Ово је провера доступности и разлике, а не нова комплетна провера правног садржаја. Водени став и датум његове материјалне правне ревизије се задржавају.
Препоручени следећи корак
Одржавајте активности у вези са спремношћу за ЕУ активним и пратите савезну законодавну евиденцију за стварни владин закон или усвојени акт.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Прегледајте одмах: планирани датум прегледа 30 . септембра 2026 . је прошао; поновити преглед када се објави завршни акт.
Дужности запошљавања активне; шири предлог UC127 остаје нацрт
Налаз
Измена и допуна службеног листа, упутства Инспектората рада и владин регистар су поново прочитани 3 . октобра. Обавезујуће обавезе запошљавања остају активне од 24 . децембра 2025 . UC127 остаје пројекат закона, ревизија 2.0 од 25 . маја 2026 ., са планираним усвајањем у кабинету Q4 2026 . и празним пољем за статус имплементације. Ово није донесени закон. Изворно читање није представљено као квалификовани људски правни преглед или засебно одобрење.
Препоручени следећи корак
Ревизија огласа за посао и информација послатих пре интервјуа; нека шири дизајн извештавања буде означен као нацрт.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Дужности запошљавања већ важе; Q4 2026 is a government planning date.
РД 902/2020 активан; РД 723/2026 ступио на снагу 5 . октобра 2026 .; Потпуна ЕУ ПТД није потврђена
Налаз
Званични БОЕ запис је поново прочитан 3 . октобра. Краљевски декрет 723/2026 ступа на снагу 5 . октобра 2026 . Његове обавезе у вези са писаним подацима о запошљавању спроводе Директиву (ЕУ) 2019 / 1152 и не смеју се представљати као потпуни преношење одредаба директиве ЕУ у национално право Директиве (ЕУ) 2023 / 970 .
Препоручени следећи корак
У року од пет дана, финализирајте доступан пакет информација из члана 3 , доказе о испоруци, ток посла са обавештењем о промени и ред од 30 радних дана за захтеве постојећих радника; не чекајте званични шаблон. Нека РД 902 платни регистар и контроле једнаке вредности буду активне.
Предложени власник
ХР и платни списак води са шпанским саветником за запошљавање и власником аутоматизованих система одлучивања
Време / стање
Оперативни почетак: 5 . октобар 2026 . Захтеви постојећих радника захтевају одговор у року од 30 радних дана. Оставите отворену посебну ревизију Директиве о транспарентности плаћања преношење одредаба директиве ЕУ у национално право.
Државни закон 36949 на чекању — није потврђен ниједан закон о Директиви
Налаз
Званична владина страница је поново прочитана 3 . октобра. И даље стоји да оба већа морају да одобре Предлог закона 36949 и описује 1 . јануар 2027 . само као планирани почетак ако се процес одвија како се очекује. Није потврђен ниједан донесени акт или тренутни рок послодавца на основу рачуна.
Препоручени следећи корак
Направите привремени број запослених од 100 + и мапу извештавања, идентификујте било које празнине једнаке вредности од 5 % и наведите власника шест-месечне санације; задржати цео ток рада онемогућен као законску обавезу до доношења.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Преглед законодавства: 7 . децембар 2026 . и 11 . јануар 2027 .; није ни рок за поштовање обавеза послодавца.
Постојећи двогодишњи извештај о структури плата за обухваћених 50 + послодаваца; пун преношење одредаба директиве ЕУ у национално право није потврђен
Налаз
Монитор доступности извора од 3 . октобра покрио је руте којима се управља овим записом и није успоставио законску промену која замењује. Ово је провера доступности и разлике, а не нова комплетна провера правног садржаја. Водени став и датум његове материјалне правне ревизије се задржавају.
Препоручени следећи корак
Потврдите законски обрачун броја запослених и користите исправан модел; заказати презентацију радничком већу или синдикалној делегацији.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Двогодишњи циклус извештавања; извући следећу испоруку из финансијских година послодавца и распореда консултација.
Документовани поновни преговори и припрема; коначни закон није верификован
Налаз
Монитор доступности извора од 3 . октобра покрио је руте којима се управља овим записом и није успоставио законску промену која замењује. Ово је провера доступности и разлике, а не нова комплетна провера правног садржаја. Водени став и датум његове материјалне правне ревизије се задржавају.
Препоручени следећи корак
Наставити са годишњим мапирањем плата и пратити распоред имплементације владе одвојено од задатка Омбудсмана.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Прегледајте одмах: планирани датум прегледа 30 . септембра 2026 . је прошао; поновити преглед када се објави завршни акт.
Министарски одговор појашњава предложено извештавање; није донет закон
Налаз
Монитор доступности извора од 3 . октобра покрио је руте којима се управља овим записом и није успоставио законску промену која замењује. Ово је провера доступности и разлике, а не нова комплетна провера правног садржаја. Водени став и датум његове материјалне правне ревизије се задржавају.
Препоручени следећи корак
Одржавајте спремност и гледајте Фолкетинг и Ловтиденде за рачун и завршни чин.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Прегледајте одмах: планирани датум прегледа 30 . септембра 2026 . је прошао; поновити преглед када се објави завршни акт.
8 пријављених мера; није утврђена комплетност у целој привреди
Налаз
Монитор доступности извора од 3 . октобра покрио је руте којима се управља овим записом и није успоставио законску промену која замењује. Ово је провера доступности и разлике, а не нова комплетна провера правног садржаја. Водени став и датум његове материјалне правне ревизије се задржавају.
Препоручени следећи корак
Припремите анонимни извештај, али набавите тренутни опсег одељка 63 пре него што одлучите о покривености за тачно 150 радника.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Покривени извештаји иду представницима радника у Q1 након извештајне године; тачна граница од 150 радника остаје отворена.
Предлог преношење одредаба директиве ЕУ у национално право који је одобрила влада; акт није верификован
Налаз
Монитор доступности извора од 3 . октобра покрио је руте којима се управља овим записом и није успоставио законску промену која замењује. Ово је провера доступности и разлике, а не нова комплетна провера правног садржаја. Водени став и датум његове материјалне правне ревизије се задржавају.
Препоручени следећи корак
Моделирајте 100 + сценарио за планирање уз задржавање свих датума условљених до објављивања коначног акта.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Прегледајте одмах: планирани датум прегледа 30 . септембра 2026 . је прошао; поновити преглед када се објави завршни акт.
Тренутна позиција преношење одредаба директиве ЕУ у национално право није верификована
Налаз
Монитор доступности извора од 3 . октобра покрио је руте којима се управља овим записом и није успоставио законску промену која замењује. Ово је провера доступности и разлике, а не нова комплетна провера правног садржаја. Водени став и датум његове материјалне правне ревизије се задржавају.
Препоручени следећи корак
Задржите постојећу основну линију једнаких плата на снази и прибавите актуелну мађарску законодавну потврду пре постављања нових обавеза из Директиве.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Прегледајте одмах: планирани датум прегледа 30 . септембра 2026 . је прошао; поновити преглед када се објави завршни акт.
Примењује се постојећи закон о једнаким плаћама; делимично-преношење одредаба директиве ЕУ у национално право консултативни нацрт
Налаз
Монитор доступности извора од 3 . октобра покрио је руте којима се управља овим записом и није успоставио законску промену која замењује. Ово је провера доступности и разлике, а не нова комплетна провера правног садржаја. Водени став и датум његове материјалне правне ревизије се задржавају.
Препоручени следећи корак
Одржавање закона 60/2018 контролише оперативне и прати посебан предлог Директиве до коначног објављивања.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Прегледајте одмах: планирани датум прегледа 30 . септембра 2026 . је прошао; поновити преглед када се објави завршни акт.
Постојеће извештавање о родном јазу у зарадама за обухват 50+ и даље је активно; актуелни статус потпуног преношења директиве у национално право није потврђен
Налаз
Монитор доступности извора од 3 . октобра покрио је руте којима се управља овим записом и није успоставио законску промену која замењује. Ово је провера доступности и разлике, а не нова комплетна провера правног садржаја. Водени став и датум његове материјалне правне ревизије се задржавају.
Препоручени следећи корак
Наставите са постојећим 50 + процесом извештавања и прибавите директну званичну потврду пре промене статуса имплементације Директиве.
Предложени власник
ХР вођа са ирским саветником за запошљавање
Време / стање
Прегледајте одмах: планирани датум прегледа 30 . септембра 2026 . је прошао; поновити преглед када се објави завршни акт.
L445/2026 у одборима Сената; процесни датуми нису рокови послодавца
Налаз
Званични досије Сената је поново прочитан 3 . октобра. L445/2026 остаје у раду пред сталним комисијама. Приказани датум прећутног усвајања 17 . октобар остаје маркер парламентарне процедуре, а не рок за доношење, почетак или рок за поштовање обавеза послодавца.
Препоручени следећи корак
Задржите L445/2026 у нацрту регистра, припремите модел података и сачекајте коначно доношење и почетак пре активирања нових прагова или рокова.
Предложени власник
Румунски руководилац људских ресурса са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Праћење законодавства: 17 . октобар 2026 . прекретница за прећутно усвајање; на тај датум не почиње обавеза послодавца.
Консултације су затворене; правоснажног акта који није утврђен записником
Налаз
Монитор доступности извора од 3 . октобра покрио је руте којима се управља овим записом и није успоставио законску промену која замењује. Ово је провера доступности и разлике, а не нова комплетна провера правног садржаја. Водени став и датум његове материјалне правне ревизије се задржавају.
Препоручени следећи корак
Пратите службени лист и законодавни досије; држати датуме имплементације условним.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Прегледајте одмах: планирани датум прегледа 30 . септембра 2026 . је прошао; поновити преглед када се објави завршни акт.
Доступни су водичи за евалуацију посла; усклађивање законодавства у току
Налаз
Монитор доступности извора од 3 . октобра покрио је руте којима се управља овим записом и није успоставио законску промену која замењује. Ово је провера доступности и разлике, а не нова комплетна провера правног садржаја. Водени став и датум његове материјалне правне ревизије се задржавају.
Препоручени следећи корак
Користите методологију само као упутство за спремност и пратите коначне измене Закона о раду.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Прегледајте одмах: планирани датум прегледа 30 . септембра 2026 . је прошао; поновити преглед када се објави завршни акт.
Министарство планира преношење одредаба директиве ЕУ у национално право до краја 2026 ; коначно доношење није верификовано
Налаз
Монитор доступности извора од 3 . октобра покрио је руте којима се управља овим записом и није успоставио законску промену која замењује. Ово је провера доступности и разлике, а не нова комплетна провера правног садржаја. Водени став и датум његове материјалне правне ревизије се задржавају.
Препоручени следећи корак
Додијелите словеначког власника имплементације и припремите категорије послова и уносе платног списка уз праћење Урадног листа за завршни чин.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Крај 2026 . је циљ министарства за планирање, а не рок послодавца.
Делимичне обавезе транспарентности плата су активне; шири пакет није транспонован у упутства министарства
Налаз
Монитор доступности извора од 3 . октобра покрио је руте којима се управља овим записом и није успоставио законску промену која замењује. Ово је провера доступности и разлике, а не нова комплетна провера правног садржаја. Водени став и датум његове материјалне правне ревизије се задржавају.
Препоручени следећи корак
Проверите информације о плаћама пре интервјуа и питања о историји плата; припремите шира поља за извештавање.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Тренутне делимичне обавезе важе сада; није потврђен почетак новог пуног пакета.
Монитор доступности извора од 3 . октобра покрио је руте којима се управља овим записом и није успоставио законску промену која замењује. Ово је провера доступности и разлике, а не нова комплетна провера правног садржаја. Водени став и датум његове материјалне правне ревизије се задржавају.
Препоручени следећи корак
Пратите пројекат кроз фазе кабинета и Саеима; не операционализују нацрте датума као обавезујуће.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Прегледајте одмах: планирани датум прегледа 30 . септембра 2026 . је прошао; поновити преглед када се објави завршни акт.
Закон 5316 / 2026 објављен; потврди важеће одредбе о почетку
Налаз
Монитор доступности извора од 3 . октобра покрио је руте којима се управља овим записом и није успоставио законску промену која замењује. Ово је провера доступности и разлике, а не нова комплетна провера правног садржаја. Водени став и датум његове материјалне правне ревизије се задржавају.
Препоручени следећи корак
Нека локални адвокат идентификује важеће чланке и упутства за архивирање за свако правно лице пре него што одреди његов рок.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Датум почетка и подношења пријаве за ентитет и даље захтева потврду.
Консултације су затворене; доступан ревидирани рачун
Налаз
Монитор доступности извора од 3 . октобра покрио је руте којима се управља овим записом и није успоставио законску промену која замењује. Ово је провера доступности и разлике, а не нова комплетна провера правног садржаја. Водени став и датум његове материјалне правне ревизије се задржавају.
Препоручени следећи корак
Прегледајте ревидирани предлог закона за планирање и сачекајте усвојени закон и обавештење о почетку пре преузимања дужности.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Прегледајте одмах: планирани датум прегледа 30 . септембра 2026 . је прошао; поновити преглед када се објави завршни акт.
ЛН 173/2026 објављено; време извештавања захтева пажљиву примену
Налаз
Монитор доступности извора од 3 . октобра покрио је руте којима се управља овим записом и није успоставио законску промену која замењује. Ово је провера доступности и разлике, а не нова комплетна провера правног садржаја. Водени став и датум његове материјалне правне ревизије се задржавају.
Препоручени следећи корак
Сачувајте пун период платног списка за 2026 . и прибавите писмена упутства за подношење која решавају пропис 9 ( 5 ) пре подношења.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Први извештаји до 7 . јуна 2027 . / 7 . јуна 2031 .; локално разрешите додатну временску клаузулу.
Документована парламентарна расправа; донесен преношење одредаба директиве ЕУ у национално право није верификован
Налаз
Монитор доступности извора од 3 . октобра покрио је руте којима се управља овим записом и није успоставио законску промену која замењује. Ово је провера доступности и разлике, а не нова комплетна провера правног садржаја. Водени став и датум његове материјалне правне ревизије се задржавају.
Препоручени следећи корак
Задржите основну линију ЕУ за спремност и прибавите званични законски досије Луксембурга пре него што преузмете националне обавезе.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Прегледајте одмах: планирани датум прегледа 30 . септембра 2026 . је прошао; поновити преглед када се објави завршни акт.
Велика Британија 250 + активно извештавање о разликама у платама полова
Налаз
Монитор доступности извора од 3 . октобра покрио је руте којима се управља овим записом и није успоставио законску промену која замењује. Ово је провера доступности и разлике, а не нова комплетна провера правног садржаја. Водени став и датум његове материјалне правне ревизије се задржавају.
Препоручени следећи корак
Чувајте обавезни календар извештаја и припремите посебан акциони план са власницима, мерљивим акцијама и датумима прегледа. Означите његов садашњи добровољни статус.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Тренутни циклус снимања: 30 . март 2027 . за покривена јавна тела; 4 . април 2027 . за приватне/добровољне послодавце.
Федерална основа једнаких плата плус државна и локална правила транспарентности
Налаз
Монитор доступности извора од 3 . октобра покрио је руте којима се управља овим записом и није успоставио законску промену која замењује. Ово је провера доступности и разлике, а не нова комплетна провера правног садржаја. Водени став и датум његове материјалне правне ревизије се задржавају.
Препоручени следећи корак
Проверите огласе за регруте и агенције, калифорнијску квалификованост на даљину и обим извештаја о платном списку/извођачу рада; задржи оверену потврду о предаји.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Рок за податке из Калифорније 2025 . био је 13 . мај 2026 .: проверите одмах све рачуне који недостају. Платна скала припада сваком покривеном књижењу.
ВГЕА 100 + извештавање активно; Такође се примењује 500 + циљних дужности
Налаз
Монитор доступности извора од 3 . октобра покрио је руте којима се управља овим записом и није успоставио законску промену која замењује. Ово је провера доступности и разлике, а не нова комплетна провера правног садржаја. Водени став и датум његове материјалне правне ревизије се задржавају.
Препоручени следећи корак
Чувајте одобрење генералног директора, доказе о испоруци управног тела и три-циљни регистар са основним подацима, власницима и датумом избора ентитета.
Предложени власник
Извршни директор, руководилац за извештавање о људским ресурсима и управљачко тело
Време / стање
Standard reporting window 1 April– 31 May; циљни период траје три година од избора. Потврдите циклус портала ентитета.
Federal 10 + proactive pay equity and separate 100 + LEEP reporting active
Налаз
Монитор доступности извора од 3 . октобра покрио је руте којима се управља овим записом и није успоставио законску промену која замењује. Ово је провера доступности и разлике, а не нова комплетна провера правног садржаја. Водени став и датум његове материјалне правне ревизије се задржавају.
Препоручени следећи корак
Забележите зашто је ентитет федерално регулисан, датум када је постао предмет, датум доспећа плана и следеће ажурирање пет године; држати ЛЕЕП одвојено.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
три- и пет-годишњи план сатови специфични за ентитет; проверите годишње извештаје и ЛЕЕП датуме одвојено.
100 + активних полугодишњих извештаја; Доступност шестог извештаја није потврђена
Налаз
Монитор доступности извора од 3 . октобра покрио је руте којима се управља овим записом и није успоставио законску промену која замењује. Ово је провера доступности и разлике, а не нова комплетна провера правног садржаја. Водени став и датум његове материјалне правне ревизије се задржавају.
Препоручени следећи корак
Проверите извештај на званичном порталу послодавца, потврдите бројке и припремите потребну публикацију; задржати доказе о доступности и објављени извештај.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
септембарски циклус објављивања; прецизан датум доступности остаје непроверен.
Објављивање родног јаза у платама примењује се на 101 + редовног радника од 1 . априла 2026 .
Налаз
Монитор доступности извора од 3 . октобра покрио је руте којима се управља овим записом и није успоставио законску промену која замењује. Ово је провера доступности и разлике, а не нова комплетна провера правног садржаја. Водени став и датум његове материјалне правне ревизије се задржавају.
Препоручени следећи корак
Припремите оба показатеља и додатне ставке примерене величини послодавца. Забележите прву финансијску годину која се завршава на дан 1 априла 2026 или касније, као и датум објављивања.
Предложени власник
ХР и платни списак
Време / стање
Генерално око три месеци након почетка следеће финансијске године. Крај јуна 2026 . године указује на отприлике септембар 2026 . године, а не на универзални рок од 30 . септембра.
Плаћање једнаке вредности примењује се према Закону; старо изузеће за раднике под пет је избрисано
Налаз
Монитор доступности извора од 3 . октобра покрио је руте којима се управља овим записом и није успоставио законску промену која замењује. Ово је провера доступности и разлике, а не нова комплетна провера правног садржаја. Водени став и датум његове материјалне правне ревизије се задржавају.
Препоручени следећи корак
Прегледајте мале установе које је претходно искључио трагач. Упоредите стварне вештине, труд, одговорност и услове рада у послу.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Исправи опсег сада; из члана 8 не произилази универзални датум подношења јавног извештаја.
Активно годишње извештавање за 519 + послодаваца и одређених ентитета
Налаз
Монитор доступности извора од 3 . октобра покрио је руте којима се управља овим записом и није успоставио законску промену која замењује. Ово је провера доступности и разлике, а не нова комплетна провера правног садржаја. Водени став и датум његове материјалне правне ревизије се задржавају.
Препоручени следећи корак
Прибавите актуелно обавештење Комисије за покривену годину пре него што одлучите да ли извештај касни; сачувати интерне и јавне извештаје са контролом приватности.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Рок за објављивање у текућем циклусу и свако продужење: потребна је верификација.
2026 EEA2/EEA4 извештавање отворено за одређене послодавце
Налаз
Владин портал уживо је поново прочитан 3 . октобра. Ручни и објављени 2026 EEA2/EEA4 извештаји остају затворени; покривени послодавци морају користити онлајн руту, извршити исправке до 15 . јануара 2027 . у 23 : 59 , добити одобрење генералног директора и задржати потврду. Нису дозвољене никакве измене након коначног подношења.
Препоручени следећи корак
Преместите било коју недовршену документацију на портал на мрежи. Ускладите EEA2/EEA4 бројке, прибавите одобрење генералног директора пре коначног подношења и сачувајте признање.
Предложени власник
Извршни директор и службеник за извештавање о капиталу у запошљавању
Време / стање
Онлине слање и исправке се завршавају 15 . јануара 2027 . у 23 : 59 ; ручно и објављено подношење је већ затворено.
Код за плате, одељак 3 на снази; нема универзалног јавног извештавања
Налаз
Монитор доступности извора од 3 . октобра покрио је руте којима се управља овим записом и није успоставио законску промену која замењује. Ово је провера доступности и разлике, а не нова комплетна провера правног садржаја. Водени став и датум његове материјалне правне ревизије се задржавају.
Препоручени следећи корак
Прегледајте шаблоне за запошљавање и контроле поређења плата за примену која укључује род; потврди одговарајућа централна/државна правила за оснивање.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Одмах примените постојеће контроле одељка 3 ; није наведен универзални датум подношења платног јаза.
Активно трипартитно упутство за поштено запошљавање; Закон о праведности на радном месту је усвојен, али још увек није на снази
Налаз
Монитор доступности извора од 3 . октобра покрио је руте којима се управља овим записом и није успоставио законску промену која замењује. Ово је провера доступности и разлике, а не нова комплетна провера правног садржаја. Водени став и датум његове материјалне правне ревизије се задржавају.
Препоручени следећи корак
Прегледајте критеријуме за запошљавање и решавање жалби сада; задржати власника за коначно обавештење о почетку и правила примене.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Циљ за крај 2027 . остаје подложан договорима о почетку; нема универзалног рока за извештај.
100 + оквир за анализу једнаких плата активан до 30 . јуна 2032 .
Налаз
Монитор доступности извора од 3 . октобра покрио је руте којима се управља овим записом и није успоставио законску промену која замењује. Ово је провера доступности и разлике, а не нова комплетна провера правног садржаја. Водени став и датум његове материјалне правне ревизије се задржавају.
Препоручени следећи корак
Забележите последњи резултат анализе, радну снагу на почетку године, доказе независног прегледа и следећи захтевани датум; немојте копирати секвенцу другог послодавца 2025 – 2027 .
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Изведите датум из прве покривености или последње неуспеле анализе; оквир траје до 30 . јуна 2032 . године.
Национални оквир за извештавање 50 + на снази; прелаз зависи од претходне сертификације
Налаз
Монитор доступности извора од 3 . октобра покрио је руте којима се управља овим записом и није успоставио законску промену која замењује. Ово је провера доступности и разлике, а не нова комплетна провера правног садржаја. Водени став и датум његове материјалне правне ревизије се задржавају.
Препоручени следећи корак
Пронађите најновији сертификат или потврду и одобрење плана једнакости; израчунати рок субјекта из тог доказа.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Претходни сертификат/потврда: три година након најновијег један. Ниједно: пре 1 . марта 2027 .
Активан је измењени процес захтева за једнаку плату и капитал; нема универзалног јавног извештаја
Налаз
Монитор доступности извора од 3 . октобра покрио је руте којима се управља овим записом и није успоставио законску промену која замењује. Ово је провера доступности и разлике, а не нова комплетна провера правног садржаја. Водени став и датум његове материјалне правне ревизије се задржавају.
Препоручени следећи корак
Креирајте евиденцију датума пријема, шаблон потврде, проверу приватности обавештења синдиката и календар одлука; прибавите правни преглед пре него што одустанете од потраживања.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
5 радних дана за потврду; 60 радних дана за одлучивање. Продужење: до 20 радних дана за послодавца један, 80 за више послодаваца, у складу са условима смерница.
Активан оквир за категорију послова и једнаке вредности без општег прага броја запослених
Налаз
Монитор доступности извора од 3 . октобра покрио је руте којима се управља овим записом и није успоставио законску промену која замењује. Ово је провера доступности и разлике, а не нова комплетна провера правног садржаја. Водени став и датум његове материјалне правне ревизије се задржавају.
Препоручени следећи корак
Чувајте одобрене распореде категорија/функција и доказе да су радници примили политику плата. Добијте стварну пресуду пре него што употребите било који захтев из судске праксе у одлуци о исплати.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Одржавајте постојеће контроле сада; не постоји нови рок који је одредио суд.
Активно правило о плаћању за исти рад; 10 + жалбени поступак и 200 + регистар улога
Налаз
Монитор доступности извора од 3 . октобра покрио је руте којима се управља овим записом и није успоставио законску промену која замењује. Ово је провера доступности и разлике, а не нова комплетна провера правног садржаја. Водени став и датум његове материјалне правне ревизије се задржавају.
Препоручени следећи корак
Проверите интерне прописе и ко прима жалбу на плату; обезбедити да одговор објашњава објективну основу и да се задржи.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Образложен писмени одговор у року од 30 дана од жалбе.
Основна линија једнаке накнаде; одвојени поверљиви социјални биланс за више од 300 радника
Налаз
Монитор доступности извора од 3 . октобра покрио је руте којима се управља овим записом и није успоставио законску промену која замењује. Ово је провера доступности и разлике, а не нова комплетна провера правног садржаја. Водени став и датум његове материјалне правне ревизије се задржавају.
Препоручени следећи корак
Поново проверите ентитете са тачно 300 радника. За покривене послодавце, доделите обавезе припреме, синдикалне испоруке и копирања поверљивих овлашћења.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Годишњи биланс; синдикална испорука у року од 30 дана након припреме. Члан 27 регулише прву пријаву након достизања законске величине.
Диференцијална ревизија од 2 . октобра није открила ниједну новоусвојену мјеру која би замијенила владајуће позиције. Званични извори Пољске су детаљно прочитани и UC127 остаје нацрт. Досије Сената Француске показује ажурирану страницу од 2 . октобра, али Предлог закона 944 остаје на првом читању. Јужна Африка сада захтева онлајн руту за подношење захтева након рока за руковање/посто; Шпански РД 723/2026 ступа на снагу 5 . октобра. Фински ХЕ 129/2026 , холандски рачун 36949 и румунски L445/2026 остају предлози на чекању.
0 Промењено2 Практичан детаљ43 Поново проверено0 Отворена верификација
Сви налази у земљи и отворена питања · 45
Покривено је свих 45 записа за праћење и свих 110 управљаних изворних рута. Монитор је завршио 95 рута без упозорења и вратио 15 приступа, преусмеравања или мрежних упозорења; ниједан се не третира као доказ правне промене или одсуства закона. Пољска је добила ограничену ревизију правног садржаја. Званични садржај је поново прочитан за Француску, Јужну Африку, Шпанију, Финску, Холандију и Румунију. Што се тиче других података, данашња пропусница за доступност извора не унапређује датум материјалне правне ревизије.
Европска унијаПоново проверено
Раније
основна линија ЕУ на снази; национални закон мора бити проверен
Налаз
Монитор доступности извора од 2 . октобра покрио је руте којима се управља овим записом и није успоставио законску промену која замењује. Ово је провера доступности и разлике, а не нова комплетна провера правног садржаја. Водени став и датум његове материјалне правне ревизије се задржавају.
Препоручени следећи корак
Направите регистар обавеза по ентитетима: број запослених, период платног списка, захтеви радника, власник извештаја и локални правни извор.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Прво извештавање ЕУ: 7 . јуна 2027 . за 150 +; 7 . јун 2031 . за 100 – 149 , у складу са националним законом.
Закон бр. 76/2026 Цол. на снази; примењују се прелазна правила информисања
Налаз
Монитор доступности извора од 2 . октобра покрио је руте којима се управља овим записом и није успоставио законску промену која замењује. Ово је провера доступности и разлике, а не нова комплетна провера правног садржаја. Водени став и датум његове материјалне правне ревизије се задржавају.
Препоручени следећи корак
Проверите доказе о примени структуре плата од 31 . јула и сачувајте платни списак за август–децембар по категорији једнаке вредности; покренути два-месечни дневник захтева-одговора.
Предложени власник
ХР и платни списак
Време / стање
31 . јул 2026 . је прошао датум имплементације; први извештај од 150 + до 7 . јуна 2027 .
Законодавни декрет 96/2026 на снази; имплементациони аранжмани захтевају посебну ревизију
Налаз
Монитор доступности извора од 2 . октобра покрио је руте којима се управља овим записом и није успоставио законску промену која замењује. Ово је провера доступности и разлике, а не нова комплетна провера правног садржаја. Водени став и датум његове материјалне правне ревизије се задржавају.
Препоручени следећи корак
Припремите компоненте годишње и плате по сату, груписања једнаких вредности и процес одговора на информације радника; прибавите одговарајућа упутства за извештавање пре подношења.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Прикупљање података из првог члана 9 : 7 . јун 2027 . за 150 +, 7 . јун 2031 . за 100 – 149 .
Национални амандмани на снази са постепеним оперативним датумима
Налаз
Монитор доступности извора од 2 . октобра покрио је руте којима се управља овим записом и није успоставио законску промену која замењује. Ово је провера доступности и разлике, а не нова комплетна провера правног садржаја. Водени став и датум његове материјалне правне ревизије се задржавају.
Препоручени следећи корак
Доделите поља платног списка групама занимања и тестирајте извод података из јануара 2027 ; преиспитати систем плата и процес приступа радника.
Предложени власник
ХР и платни списак
Време / стање
Преглед платног система до 31 . децембра 2026 ; Месечни подаци за јануар 2027 . достављени у фебруару.
Званичне смернице за Регистар прихода, ажуриране 30 . септембра, поново су прочитане 2 . октобра. Изричито се каже да закон остаје пред парламентом. Предложене фазе платног списка 2027 / 2030 и први одвојени извештаји од 2 . маја 2028 / 2031 остају условљени усвајањем; није потврђен ниједан усвојени акт.
Препоручени следећи корак
Задржите мапирање поља платног списка и предложени распоред за 2027 . означен као зависан од акта; прати Парламент и Финлек за усвојени текст.
Предложени власник
ХР вођа са финским саветником за запошљавање
Време / стање
Одмах прегледајте када Парламент усвоји или измени ХЕ 129/2026 ; није утврђен рок послодавца на основу предлога.
Владин предлог закона бр. 944 депоновано у Сенату; убрзани поступак, а не донесен закон
Налаз
Званични досије Сената сада идентификује страницу ажурирану 2 . октобра 2026 . Предлог закона 944 остаје на првом читању Сената након депоновања 10 . септембра по убрзаној процедури. Промена изворног датума се снима; није потврђен ниједан донети акт или почетак рада новог послодавца.
Препоручени следећи корак
Нека постојећи ток рада индекса једнакости буде активан. Мапирајте платни списак, категорије једнаке вредности и поља за запошљавање у предлог, али активирајте нове дужности тек након коначног доношења и прегледа уредбе.
Предложени власник
Руководилац људских ресурса (HR) уз правног саветника за француско радно право
Време / стање
Пратити прво читање Сената и амандмане сада; не примењује се рок послодавца на основу рачуна пре доношења.
Документовани припремни рад владе и предлог опозиције
Налаз
Монитор доступности извора од 2 . октобра покрио је руте којима се управља овим записом и није успоставио законску промену која замењује. Ово је провера доступности и разлике, а не нова комплетна провера правног садржаја. Водени став и датум његове материјалне правне ревизије се задржавају.
Препоручени следећи корак
Одржавајте активности у вези са спремношћу за ЕУ активним и пратите савезну законодавну евиденцију за стварни владин закон или усвојени акт.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Прегледајте одмах: планирани датум прегледа 30 . септембра 2026 . је прошао; поновити преглед када се објави завршни акт.
Дужности запошљавања активне; шири предлог UC127 остаје нацрт
Налаз
Амандман о запошљавању Гласника, упутства Инспектората рада и владин регистар су поново прочитани 2 . октобра. Обавезујуће обавезе запошљавања остају активне од 24 . децембра 2025 . UC127 се и даље појављује као пројекат владиног закона, ревизија 2.0 од 25 . маја 2026 ., са планираним усвајањем у кабинету Q4 2026 . и без завршеног статуса имплементације. Није усвојен закон и ревизија не утврђује потпуни преношење одредаба директиве ЕУ у национално право.
Препоручени следећи корак
Ревизија огласа за посао и информација послатих пре интервјуа; нека шири дизајн извештавања буде означен као нацрт.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Дужности запошљавања већ важе; Q4 2026 is a government planning date.
РД 902/2020 активан; РД 723/2026 ступио на снагу 5 . октобра 2026 .; Потпуна ЕУ ПТД није потврђена
Налаз
Званични БОЕ запис је поново прочитан 2 . октобра. Краљевски декрет 723/2026 објављен је 15 . септембра и ступа на снагу 5 . октобра 2026 . Његове обавезе у вези са писаним информацијама о запошљавању спроводе Директиву (ЕУ) 2019 / 1152 ; не смеју бити представљени као потпуни преношење одредаба директиве ЕУ у национално право Директиве (ЕУ) 2023 / 970 .
Препоручени следећи корак
У року од пет дана, финализирајте доступан пакет информација из члана 3 , доказе о испоруци, ток посла са обавештењем о промени и ред од 30 радних дана за захтеве постојећих радника; не чекајте званични шаблон. Нека РД 902 платни регистар и контроле једнаке вредности буду активне.
Предложени власник
ХР и платни списак води са шпанским саветником за запошљавање и власником аутоматизованих система одлучивања
Време / стање
Оперативни почетак: 5 . октобар 2026 . Захтеви постојећих радника захтевају одговор у року од 30 радних дана. Оставите отворену посебну ревизију Директиве о транспарентности плаћања преношење одредаба директиве ЕУ у национално право.
Државни закон 36949 на чекању — није потврђен ниједан закон о Директиви
Налаз
Званична владина и Твееде Камер записи су поново прочитани 2 . октобра. Предлог закона 36949 остаје на чекању: расправа је завршена, гласање није завршено, а пленарне расправе су заказане за 7 . децембар 2026 . и 11 . јануар 2027 . Предложени почетак 1 . јануара 2027 . остаје условљен усвајањем.
Препоручени следећи корак
Направите привремени број запослених од 100 + и мапу извештавања, идентификујте било које празнине једнаке вредности од 5 % и наведите власника шест-месечне санације; задржати цео ток рада онемогућен као законску обавезу до доношења.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Преглед законодавства: 7 . децембар 2026 . и 11 . јануар 2027 .; није ни рок за поштовање обавеза послодавца.
Постојећи двогодишњи извештај о структури плата за обухваћених 50 + послодаваца; пун преношење одредаба директиве ЕУ у национално право није потврђен
Налаз
Монитор доступности извора од 2 . октобра покрио је руте којима се управља овим записом и није успоставио законску промену која замењује. Ово је провера доступности и разлике, а не нова комплетна провера правног садржаја. Водени став и датум његове материјалне правне ревизије се задржавају.
Препоручени следећи корак
Потврдите законски обрачун броја запослених и користите исправан модел; заказати презентацију радничком већу или синдикалној делегацији.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Двогодишњи циклус извештавања; извући следећу испоруку из финансијских година послодавца и распореда консултација.
Документовани поновни преговори и припрема; коначни закон није верификован
Налаз
Монитор доступности извора од 2 . октобра покрио је руте којима се управља овим записом и није успоставио законску промену која замењује. Ово је провера доступности и разлике, а не нова комплетна провера правног садржаја. Водени став и датум његове материјалне правне ревизије се задржавају.
Препоручени следећи корак
Наставити са годишњим мапирањем плата и пратити распоред имплементације владе одвојено од задатка Омбудсмана.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Прегледајте одмах: планирани датум прегледа 30 . септембра 2026 . је прошао; поновити преглед када се објави завршни акт.
Министарски одговор појашњава предложено извештавање; није донет закон
Налаз
Монитор доступности извора од 2 . октобра покрио је руте којима се управља овим записом и није успоставио законску промену која замењује. Ово је провера доступности и разлике, а не нова комплетна провера правног садржаја. Водени став и датум његове материјалне правне ревизије се задржавају.
Препоручени следећи корак
Одржавајте спремност и гледајте Фолкетинг и Ловтиденде за рачун и завршни чин.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Прегледајте одмах: планирани датум прегледа 30 . септембра 2026 . је прошао; поновити преглед када се објави завршни акт.
8 пријављених мера; није утврђена комплетност у целој привреди
Налаз
Монитор доступности извора од 2 . октобра покрио је руте којима се управља овим записом и није успоставио законску промену која замењује. Ово је провера доступности и разлике, а не нова комплетна провера правног садржаја. Водени став и датум његове материјалне правне ревизије се задржавају.
Препоручени следећи корак
Припремите анонимни извештај, али набавите тренутни опсег одељка 63 пре него што одлучите о покривености за тачно 150 радника.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Покривени извештаји иду представницима радника у Q1 након извештајне године; тачна граница од 150 радника остаје отворена.
Предлог преношење одредаба директиве ЕУ у национално право који је одобрила влада; акт није верификован
Налаз
Монитор доступности извора од 2 . октобра покрио је руте којима се управља овим записом и није успоставио законску промену која замењује. Ово је провера доступности и разлике, а не нова комплетна провера правног садржаја. Водени став и датум његове материјалне правне ревизије се задржавају.
Препоручени следећи корак
Моделирајте 100 + сценарио за планирање уз задржавање свих датума условљених до објављивања коначног акта.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Прегледајте одмах: планирани датум прегледа 30 . септембра 2026 . је прошао; поновити преглед када се објави завршни акт.
Тренутна позиција преношење одредаба директиве ЕУ у национално право није верификована
Налаз
Монитор доступности извора од 2 . октобра покрио је руте којима се управља овим записом и није успоставио законску промену која замењује. Ово је провера доступности и разлике, а не нова комплетна провера правног садржаја. Водени став и датум његове материјалне правне ревизије се задржавају.
Препоручени следећи корак
Задржите постојећу основну линију једнаких плата на снази и прибавите актуелну мађарску законодавну потврду пре постављања нових обавеза из Директиве.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Прегледајте одмах: планирани датум прегледа 30 . септембра 2026 . је прошао; поновити преглед када се објави завршни акт.
Примењује се постојећи закон о једнаким плаћама; делимично-преношење одредаба директиве ЕУ у национално право консултативни нацрт
Налаз
Монитор доступности извора од 2 . октобра покрио је руте којима се управља овим записом и није успоставио законску промену која замењује. Ово је провера доступности и разлике, а не нова комплетна провера правног садржаја. Водени став и датум његове материјалне правне ревизије се задржавају.
Препоручени следећи корак
Одржавање закона 60/2018 контролише оперативне и прати посебан предлог Директиве до коначног објављивања.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Прегледајте одмах: планирани датум прегледа 30 . септембра 2026 . је прошао; поновити преглед када се објави завршни акт.
Постојеће извештавање о родном јазу у зарадама за обухват 50+ и даље је активно; актуелни статус потпуног преношења директиве у национално право није потврђен
Налаз
Монитор доступности извора од 2 . октобра покрио је руте којима се управља овим записом и није успоставио законску промену која замењује. Ово је провера доступности и разлике, а не нова комплетна провера правног садржаја. Водени став и датум његове материјалне правне ревизије се задржавају.
Препоручени следећи корак
Наставите са постојећим 50 + процесом извештавања и прибавите директну званичну потврду пре промене статуса имплементације Директиве.
Предложени власник
ХР вођа са ирским саветником за запошљавање
Време / стање
Прегледајте одмах: планирани датум прегледа 30 . септембра 2026 . је прошао; поновити преглед када се објави завршни акт.
L445/2026 у одборима Сената; процесни датуми нису рокови послодавца
Налаз
Званични досије Сената је поново прочитан 2 . октобра. L445/2026 остаје пред сталним комисијама. Приказани датум прећутног усвајања 17 . октобар је ознака парламентарне процедуре, а не рок за доношење, почетак или рок послодавца.
Препоручени следећи корак
Задржите L445/2026 у нацрту регистра, припремите модел података и сачекајте коначно доношење и почетак пре активирања нових прагова или рокова.
Предложени власник
Румунски руководилац људских ресурса са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Праћење законодавства: 17 . октобар 2026 . прекретница за прећутно усвајање; на тај датум не почиње обавеза послодавца.
Консултације су затворене; правоснажног акта који није утврђен записником
Налаз
Монитор доступности извора од 2 . октобра покрио је руте којима се управља овим записом и није успоставио законску промену која замењује. Ово је провера доступности и разлике, а не нова комплетна провера правног садржаја. Водени став и датум његове материјалне правне ревизије се задржавају.
Препоручени следећи корак
Пратите службени лист и законодавни досије; држати датуме имплементације условним.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Прегледајте одмах: планирани датум прегледа 30 . септембра 2026 . је прошао; поновити преглед када се објави завршни акт.
Доступни су водичи за евалуацију посла; усклађивање законодавства у току
Налаз
Монитор доступности извора од 2 . октобра покрио је руте којима се управља овим записом и није успоставио законску промену која замењује. Ово је провера доступности и разлике, а не нова комплетна провера правног садржаја. Водени став и датум његове материјалне правне ревизије се задржавају.
Препоручени следећи корак
Користите методологију само као упутство за спремност и пратите коначне измене Закона о раду.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Прегледајте одмах: планирани датум прегледа 30 . септембра 2026 . је прошао; поновити преглед када се објави завршни акт.
Министарство планира преношење одредаба директиве ЕУ у национално право до краја 2026 ; коначно доношење није верификовано
Налаз
Монитор доступности извора од 2 . октобра покрио је руте којима се управља овим записом и није успоставио законску промену која замењује. Ово је провера доступности и разлике, а не нова комплетна провера правног садржаја. Водени став и датум његове материјалне правне ревизије се задржавају.
Препоручени следећи корак
Додијелите словеначког власника имплементације и припремите категорије послова и уносе платног списка уз праћење Урадног листа за завршни чин.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Крај 2026 . је циљ министарства за планирање, а не рок послодавца.
Делимичне обавезе транспарентности плата су активне; шири пакет није транспонован у упутства министарства
Налаз
Монитор доступности извора од 2 . октобра покрио је руте којима се управља овим записом и није успоставио законску промену која замењује. Ово је провера доступности и разлике, а не нова комплетна провера правног садржаја. Водени став и датум његове материјалне правне ревизије се задржавају.
Препоручени следећи корак
Проверите информације о плаћама пре интервјуа и питања о историји плата; припремите шира поља за извештавање.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Тренутне делимичне обавезе важе сада; није потврђен почетак новог пуног пакета.
Монитор доступности извора од 2 . октобра покрио је руте којима се управља овим записом и није успоставио законску промену која замењује. Ово је провера доступности и разлике, а не нова комплетна провера правног садржаја. Водени став и датум његове материјалне правне ревизије се задржавају.
Препоручени следећи корак
Пратите пројекат кроз фазе кабинета и Саеима; не операционализују нацрте датума као обавезујуће.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Прегледајте одмах: планирани датум прегледа 30 . септембра 2026 . је прошао; поновити преглед када се објави завршни акт.
Закон 5316 / 2026 објављен; потврди важеће одредбе о почетку
Налаз
Монитор доступности извора од 2 . октобра покрио је руте којима се управља овим записом и није успоставио законску промену која замењује. Ово је провера доступности и разлике, а не нова комплетна провера правног садржаја. Водени став и датум његове материјалне правне ревизије се задржавају.
Препоручени следећи корак
Нека локални адвокат идентификује важеће чланке и упутства за архивирање за свако правно лице пре него што одреди његов рок.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Датум почетка и подношења пријаве за ентитет и даље захтева потврду.
Консултације су затворене; доступан ревидирани рачун
Налаз
Монитор доступности извора од 2 . октобра покрио је руте којима се управља овим записом и није успоставио законску промену која замењује. Ово је провера доступности и разлике, а не нова комплетна провера правног садржаја. Водени став и датум његове материјалне правне ревизије се задржавају.
Препоручени следећи корак
Прегледајте ревидирани предлог закона за планирање и сачекајте усвојени закон и обавештење о почетку пре преузимања дужности.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Прегледајте одмах: планирани датум прегледа 30 . септембра 2026 . је прошао; поновити преглед када се објави завршни акт.
ЛН 173/2026 објављено; време извештавања захтева пажљиву примену
Налаз
Монитор доступности извора од 2 . октобра покрио је руте којима се управља овим записом и није успоставио законску промену која замењује. Ово је провера доступности и разлике, а не нова комплетна провера правног садржаја. Водени став и датум његове материјалне правне ревизије се задржавају.
Препоручени следећи корак
Сачувајте пун период платног списка за 2026 . и прибавите писмена упутства за подношење која решавају пропис 9 ( 5 ) пре подношења.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Први извештаји до 7 . јуна 2027 . / 7 . јуна 2031 .; локално разрешите додатну временску клаузулу.
Документована парламентарна расправа; донесен преношење одредаба директиве ЕУ у национално право није верификован
Налаз
Монитор доступности извора од 2 . октобра покрио је руте којима се управља овим записом и није успоставио законску промену која замењује. Ово је провера доступности и разлике, а не нова комплетна провера правног садржаја. Водени став и датум његове материјалне правне ревизије се задржавају.
Препоручени следећи корак
Задржите основну линију ЕУ за спремност и прибавите званични законски досије Луксембурга пре него што преузмете националне обавезе.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Прегледајте одмах: планирани датум прегледа 30 . септембра 2026 . је прошао; поновити преглед када се објави завршни акт.
Велика Британија 250 + активно извештавање о разликама у платама полова
Налаз
Монитор доступности извора од 2 . октобра покрио је руте којима се управља овим записом и није успоставио законску промену која замењује. Ово је провера доступности и разлике, а не нова комплетна провера правног садржаја. Водени став и датум његове материјалне правне ревизије се задржавају.
Препоручени следећи корак
Чувајте обавезни календар извештаја и припремите посебан акциони план са власницима, мерљивим акцијама и датумима прегледа. Означите његов садашњи добровољни статус.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Тренутни циклус снимања: 30 . март 2027 . за покривена јавна тела; 4 . април 2027 . за приватне/добровољне послодавце.
Федерална основа једнаких плата плус државна и локална правила транспарентности
Налаз
Монитор доступности извора од 2 . октобра покрио је руте којима се управља овим записом и није успоставио законску промену која замењује. Ово је провера доступности и разлике, а не нова комплетна провера правног садржаја. Водени став и датум његове материјалне правне ревизије се задржавају.
Препоручени следећи корак
Проверите огласе за регруте и агенције, калифорнијску квалификованост на даљину и обим извештаја о платном списку/извођачу рада; задржи оверену потврду о предаји.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Рок за податке из Калифорније 2025 . био је 13 . мај 2026 .: проверите одмах све рачуне који недостају. Платна скала припада сваком покривеном књижењу.
ВГЕА 100 + извештавање активно; Такође се примењује 500 + циљних дужности
Налаз
Монитор доступности извора од 2 . октобра покрио је руте којима се управља овим записом и није успоставио законску промену која замењује. Ово је провера доступности и разлике, а не нова комплетна провера правног садржаја. Водени став и датум његове материјалне правне ревизије се задржавају.
Препоручени следећи корак
Чувајте одобрење генералног директора, доказе о испоруци управног тела и три-циљни регистар са основним подацима, власницима и датумом избора ентитета.
Предложени власник
Извршни директор, руководилац за извештавање о људским ресурсима и управљачко тело
Време / стање
Standard reporting window 1 April– 31 May; циљни период траје три година од избора. Потврдите циклус портала ентитета.
Federal 10 + proactive pay equity and separate 100 + LEEP reporting active
Налаз
Монитор доступности извора од 2 . октобра покрио је руте којима се управља овим записом и није успоставио законску промену која замењује. Ово је провера доступности и разлике, а не нова комплетна провера правног садржаја. Водени став и датум његове материјалне правне ревизије се задржавају.
Препоручени следећи корак
Забележите зашто је ентитет федерално регулисан, датум када је постао предмет, датум доспећа плана и следеће ажурирање пет године; држати ЛЕЕП одвојено.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
три- и пет-годишњи план сатови специфични за ентитет; проверите годишње извештаје и ЛЕЕП датуме одвојено.
100 + активних полугодишњих извештаја; Доступност шестог извештаја није потврђена
Налаз
Монитор доступности извора од 2 . октобра покрио је руте којима се управља овим записом и није успоставио законску промену која замењује. Ово је провера доступности и разлике, а не нова комплетна провера правног садржаја. Водени став и датум његове материјалне правне ревизије се задржавају.
Препоручени следећи корак
Проверите извештај на званичном порталу послодавца, потврдите бројке и припремите потребну публикацију; задржати доказе о доступности и објављени извештај.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
септембарски циклус објављивања; прецизан датум доступности остаје непроверен.
Објављивање родног јаза у платама примењује се на 101 + редовног радника од 1 . априла 2026 .
Налаз
Монитор доступности извора од 2 . октобра покрио је руте којима се управља овим записом и није успоставио законску промену која замењује. Ово је провера доступности и разлике, а не нова комплетна провера правног садржаја. Водени став и датум његове материјалне правне ревизије се задржавају.
Препоручени следећи корак
Припремите оба показатеља и додатне ставке примерене величини послодавца. Забележите прву финансијску годину која се завршава на дан 1 априла 2026 или касније, као и датум објављивања.
Предложени власник
ХР и платни списак
Време / стање
Генерално око три месеци након почетка следеће финансијске године. Крај јуна 2026 . године указује на отприлике септембар 2026 . године, а не на универзални рок од 30 . септембра.
Плаћање једнаке вредности примењује се према Закону; старо изузеће за раднике под пет је избрисано
Налаз
Монитор доступности извора од 2 . октобра покрио је руте којима се управља овим записом и није успоставио законску промену која замењује. Ово је провера доступности и разлике, а не нова комплетна провера правног садржаја. Водени став и датум његове материјалне правне ревизије се задржавају.
Препоручени следећи корак
Прегледајте мале установе које је претходно искључио трагач. Упоредите стварне вештине, труд, одговорност и услове рада у послу.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Исправи опсег сада; из члана 8 не произилази универзални датум подношења јавног извештаја.
Активно годишње извештавање за 519 + послодаваца и одређених ентитета
Налаз
Монитор доступности извора од 2 . октобра покрио је руте којима се управља овим записом и није успоставио законску промену која замењује. Ово је провера доступности и разлике, а не нова комплетна провера правног садржаја. Водени став и датум његове материјалне правне ревизије се задржавају.
Препоручени следећи корак
Прибавите актуелно обавештење Комисије за покривену годину пре него што одлучите да ли извештај касни; сачувати интерне и јавне извештаје са контролом приватности.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Рок за објављивање у текућем циклусу и свако продужење: потребна је верификација.
2026 EEA2/EEA4 извештавање отворено за одређене послодавце
Налаз
Владин портал уживо је поново прочитан 2 . октобра. Ручни и објављени 2026 EEA2/EEA4 извештаји се више не прихватају након 1 . октобра. Покривени послодавци морају користити онлајн руту, извршити исправке до 15 . јануара 2027 . у 23 : 59 , добити одобрење генералног директора и задржати потврду; нису дозвољене никакве измене након коначног подношења.
Препоручени следећи корак
Преместите било коју недовршену документацију на портал на мрежи. Ускладите EEA2/EEA4 бројке, прибавите одобрење генералног директора пре коначног подношења и сачувајте признање.
Предложени власник
Извршни директор и службеник за извештавање о капиталу у запошљавању
Време / стање
Онлине слање и исправке се завршавају 15 . јануара 2027 . у 23 : 59 ; ручно и објављено подношење је већ затворено.
Код за плате, одељак 3 на снази; нема универзалног јавног извештавања
Налаз
Монитор доступности извора од 2 . октобра покрио је руте којима се управља овим записом и није успоставио законску промену која замењује. Ово је провера доступности и разлике, а не нова комплетна провера правног садржаја. Водени став и датум његове материјалне правне ревизије се задржавају.
Препоручени следећи корак
Прегледајте шаблоне за запошљавање и контроле поређења плата за примену која укључује род; потврди одговарајућа централна/државна правила за оснивање.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Одмах примените постојеће контроле одељка 3 ; није наведен универзални датум подношења платног јаза.
Активно трипартитно упутство за поштено запошљавање; Закон о праведности на радном месту је усвојен, али још увек није на снази
Налаз
Монитор доступности извора од 2 . октобра покрио је руте којима се управља овим записом и није успоставио законску промену која замењује. Ово је провера доступности и разлике, а не нова комплетна провера правног садржаја. Водени став и датум његове материјалне правне ревизије се задржавају.
Препоручени следећи корак
Прегледајте критеријуме за запошљавање и решавање жалби сада; задржати власника за коначно обавештење о почетку и правила примене.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Циљ за крај 2027 . остаје подложан договорима о почетку; нема универзалног рока за извештај.
100 + оквир за анализу једнаких плата активан до 30 . јуна 2032 .
Налаз
Монитор доступности извора од 2 . октобра покрио је руте којима се управља овим записом и није успоставио законску промену која замењује. Ово је провера доступности и разлике, а не нова комплетна провера правног садржаја. Водени став и датум његове материјалне правне ревизије се задржавају.
Препоручени следећи корак
Забележите последњи резултат анализе, радну снагу на почетку године, доказе независног прегледа и следећи захтевани датум; немојте копирати секвенцу другог послодавца 2025 – 2027 .
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Изведите датум из прве покривености или последње неуспеле анализе; оквир траје до 30 . јуна 2032 . године.
Национални оквир за извештавање 50 + на снази; прелаз зависи од претходне сертификације
Налаз
Монитор доступности извора од 2 . октобра покрио је руте којима се управља овим записом и није успоставио законску промену која замењује. Ово је провера доступности и разлике, а не нова комплетна провера правног садржаја. Водени став и датум његове материјалне правне ревизије се задржавају.
Препоручени следећи корак
Пронађите најновији сертификат или потврду и одобрење плана једнакости; израчунати рок субјекта из тог доказа.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Претходни сертификат/потврда: три година након најновијег један. Ниједно: пре 1 . марта 2027 .
Активан је измењени процес захтева за једнаку плату и капитал; нема универзалног јавног извештаја
Налаз
Монитор доступности извора од 2 . октобра покрио је руте којима се управља овим записом и није успоставио законску промену која замењује. Ово је провера доступности и разлике, а не нова комплетна провера правног садржаја. Водени став и датум његове материјалне правне ревизије се задржавају.
Препоручени следећи корак
Креирајте евиденцију датума пријема, шаблон потврде, проверу приватности обавештења синдиката и календар одлука; прибавите правни преглед пре него што одустанете од потраживања.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
5 радних дана за потврду; 60 радних дана за одлучивање. Продужење: до 20 радних дана за послодавца један, 80 за више послодаваца, у складу са условима смерница.
Активан оквир за категорију послова и једнаке вредности без општег прага броја запослених
Налаз
Монитор доступности извора од 2 . октобра покрио је руте којима се управља овим записом и није успоставио законску промену која замењује. Ово је провера доступности и разлике, а не нова комплетна провера правног садржаја. Водени став и датум његове материјалне правне ревизије се задржавају.
Препоручени следећи корак
Чувајте одобрене распореде категорија/функција и доказе да су радници примили политику плата. Добијте стварну пресуду пре него што употребите било који захтев из судске праксе у одлуци о исплати.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Одржавајте постојеће контроле сада; не постоји нови рок који је одредио суд.
Активно правило о плаћању за исти рад; 10 + жалбени поступак и 200 + регистар улога
Налаз
Монитор доступности извора од 2 . октобра покрио је руте којима се управља овим записом и није успоставио законску промену која замењује. Ово је провера доступности и разлике, а не нова комплетна провера правног садржаја. Водени став и датум његове материјалне правне ревизије се задржавају.
Препоручени следећи корак
Проверите интерне прописе и ко прима жалбу на плату; обезбедити да одговор објашњава објективну основу и да се задржи.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Образложен писмени одговор у року од 30 дана од жалбе.
Основна линија једнаке накнаде; одвојени поверљиви социјални биланс за више од 300 радника
Налаз
Монитор доступности извора од 2 . октобра покрио је руте којима се управља овим записом и није успоставио законску промену која замењује. Ово је провера доступности и разлике, а не нова комплетна провера правног садржаја. Водени став и датум његове материјалне правне ревизије се задржавају.
Препоручени следећи корак
Поново проверите ентитете са тачно 300 радника. За покривене послодавце, доделите обавезе припреме, синдикалне испоруке и копирања поверљивих овлашћења.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Годишњи биланс; синдикална испорука у року од 30 дана након припреме. Члан 27 регулише прву пријаву након достизања законске величине.
Дубока ревизија од 1 . октобра потврдила је да ниједна новоусвојена мера не замењује владајуће позиције. Јужна Африка је на граници за подношење: ручни или постављени 2026 EEA2/EEA4 извештаји се не прихватају после 1 . октобра, док онлајн поднесци и исправке остају отворени до 15 . јануара 2027 . Шпански РД 723/2026 писмене информације о запошљавању 5 . октобра. Холандски рачун 36949 и румунски L445/2026 остају на чекању; француски и фински досијеи предлога остају непотврђени као усвојени закон.
0 Промењено3 Практичан детаљ36 Поново проверено6 Отворена верификација
Сви налази у земљи и отворена питања · 45
Покривено је свих 45 записа за праћење и свих 110 управљаних изворних рута. Монитор само за читање је покушао сваку руту: 95 је завршено без упозорења и 15 је вратило ограничења приступа, преусмеравања или мрежна упозорења; ниједан се не третира као доказ правне промене или одсуства закона. Званични садржај је поново прочитан за Јужну Африку, Шпанију, Холандију, Румунију и Финску. Извор француске владе остао је са ограниченим приступом, тако да је његов статус предлога задржан уз то ограничење. Остале евиденције чувају своје претходне материјалноправне датуме; данашња пропусница за доступност их не унапређује.
Европска унијаПоново проверено
Раније
основна линија ЕУ на снази; национални закон мора бити проверен
Налаз
У диференцијалној ревизији од 1 . октобра није потврђен ниједан замењујући званични акт. Претходно забележена позиција задржана: Директива (ЕУ) 2023 / 970 поставља заједнички оквир ЕУ за једнака зарада, транспарентност запошљавања, права на информације радника, извештавање послодаваца и спровођење. Рок за преношење одредаба директиве ЕУ у национално право је прошао 7 . јуна 2026 . године, али обавезе послодавца се морају прочитати кроз законе који су на снази у свакој земљи.
Препоручени следећи корак
Направите регистар обавеза по ентитетима: број запослених, период платног списка, захтеви радника, власник извештаја и локални правни извор.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Прво извештавање ЕУ: 7 . јуна 2027 . за 150 +; 7 . јун 2031 . за 100 – 149 , у складу са националним законом.
Закон бр. 76/2026 Цол. на снази; примењују се прелазна правила информисања
Налаз
У диференцијалној ревизији од 1 . октобра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно снимљена позиција задржана: акт бр. 76/2026 Цолл. ступио је на снагу 7 . јуна 2026 . Одељак 6 одваја информације о сопственој плати запосленог од просека разврстаних по полу. Према члану 18 ( 2 ), информације о просеку категорије се први пут пружају за 2027 . Ово не ствара посебан датум почетка 1 . јануара за информације о сопственим плаћама.
Препоручени следећи корак
Проверите доказе о примени структуре плата од 31 . јула и сачувајте платни списак за август–децембар по категорији једнаке вредности; покренути два-месечни дневник захтева-одговора.
Предложени власник
ХР и платни списак
Време / стање
31 . јул 2026 . је прошао датум имплементације; први извештај од 150 + до 7 . јуна 2027 .
Законодавни декрет 96/2026 на снази; имплементациони аранжмани захтевају посебну ревизију
Налаз
У диференцијалној ревизији од 1 . октобра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележена позиција задржана: Законодавна уредба 96/2026 је објављена 1 . јуна и ступила на снагу 7 . јуна 2026 . Члан 7 пружа писане информације о просечној плати у категорији у року од два месеци, са захтевима највише једном годишње и годишњим обавештењем о праву. Ревизија је обухватила првобитну уредбу; каснији амандмани и имплементациони аранжмани нису били исцрпно ревидирани.
Препоручени следећи корак
Припремите компоненте годишње и плате по сату, груписања једнаких вредности и процес одговора на информације радника; прибавите одговарајућа упутства за извештавање пре подношења.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Прикупљање података из првог члана 9 : 7 . јун 2027 . за 150 +, 7 . јун 2031 . за 100 – 149 .
Национални амандмани на снази са постепеним оперативним датумима
Налаз
У диференцијалној ревизији од 1 . октобра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележена позиција је задржана: Литванија је донела пакет амандмана о транспарентности плата. Дизајн платног система послодавца, информације о кандидатима, груписање једнаких вредности и Sodra токови података су активни програм имплементације, са обавезама и променама података у фазама током 2026 - 2028 .
Препоручени следећи корак
Доделите поља платног списка групама занимања и тестирајте извод података из јануара 2027 ; преиспитати систем плата и процес приступа радника.
Предложени власник
ХР и платни списак
Време / стање
Преглед платног система до 31 . децембра 2026 ; Месечни подаци за јануар 2027 . достављени у фебруару.
Званични Финлек запис је поново прочитан 1 . октобра и још увек идентификује ХЕ 129/2026 као владин предлог. Није потврђен ниједан донесени акт или донесени почетак. Рута повезаног владиног пројекта није могла бити поуздано издвојена током овог покретања, тако да распоред остаје зависан од усвајања.
Препоручени следећи корак
Задржите мапирање поља платног списка и предложени распоред за 2027 . означен као зависан од акта; прати Парламент и Финлек за усвојени текст.
Предложени власник
ХР вођа са финским саветником за запошљавање
Време / стање
Одмах прегледајте када Парламент усвоји или измени ХЕ 129/2026 ; није утврђен рок послодавца на основу предлога.
Владин предлог закона бр. 944 депоновано у Сенату; убрзани поступак, а не донесен закон
Налаз
1 . октобра није потврђена ниједна донета француска мера транспарентности плата. Аутоматски приступ званичном извору владе вратио је HTTP 403 , тако да је регулисана позиција за рачун 944 задржана из последње суштинске ревизије и експлицитно није представљена као нова верификација садржаја.
Препоручени следећи корак
Нека постојећи ток рада индекса једнакости буде активан. Мапирајте платни списак, категорије једнаке вредности и поља за запошљавање у предлог, али активирајте нове дужности тек након коначног доношења и прегледа уредбе.
Предложени власник
Руководилац људских ресурса (HR) уз правног саветника за француско радно право
Време / стање
Пратити прво читање Сената и амандмане сада; не примењује се рок послодавца на основу рачуна пре доношења.
Документовани припремни рад владе и предлог опозиције
Налаз
Документ Бундестага 21/7916 остаје предлог опозиције који захтева имплементацију, а не усвојени закон. Није потврђена нова обавезујућа обавеза послодавца.
Препоручени следећи корак
Одржавајте активности у вези са спремношћу за ЕУ активним и пратите савезну законодавну евиденцију за стварни владин закон или усвојени акт.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Поново проверите именовани званични извор 30 . септембра 2026 . или раније ако се објави коначни акт.
Дужности запошљавања активне; шири предлог UC127 остаје нацрт
Налаз
У диференцијалној ревизији од 1 . октобра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележена позиција задржана: Измене о запошљавању примењују се од 24 . децембра 2025 : информације о почетној плати или распону, родно неутралан текст о запошљавању и ограничење на питања о историји плата. Званични владин регистар посебно наводи шири предлог UC127 као нацрт. Овај ограничени преглед не утврђује потпуни усвојени преношење одредаба директиве ЕУ у национално право.
Препоручени следећи корак
Ревизија огласа за посао и информација послатих пре интервјуа; нека шири дизајн извештавања буде означен као нацрт.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Дужности запошљавања већ важе; Q4 2026 is a government planning date.
РД 902/2020 активан; РД 723/2026 ступио на снагу 5 . октобра 2026 .; Потпуна ЕУ ПТД није потврђена
Налаз
Званични текст БОЕ је поново прочитан 1 . октобра. РД 723/2026 почиње 5 . октобра, 20 дана након објављивања. Захтева писане информације о запошљавању у оквиру свог делокруга и постојећим радницима даје пут захтева са одговором послодавца у року од 30 радних дана. Она имплементира Директиву 2019 / 1152 и није доказ да је Директива (ЕУ) 2023 / 970 у потпуности транспонована.
Препоручени следећи корак
У року од пет дана, финализирајте доступан пакет информација из члана 3 , доказе о испоруци, ток посла са обавештењем о промени и ред од 30 радних дана за захтеве постојећих радника; не чекајте званични шаблон. Нека РД 902 платни регистар и контроле једнаке вредности буду активне.
Предложени власник
ХР и платни списак води са шпанским саветником за запошљавање и власником аутоматизованих система одлучивања
Време / стање
Оперативни почетак: 5 . октобар 2026 . Захтеви постојећих радника захтевају одговор у року од 30 радних дана. Оставите отворену посебну ревизију Директиве о транспарентности плаћања преношење одредаба директиве ЕУ у национално право.
Државни закон 36949 на чекању — није потврђен ниједан закон о Директиви
Налаз
Званични запис Твееде Камера је поново прочитан 1 . октобра. Предлог закона 36949 остаје на чекању: фаза дебате је приказана као завршена, гласање није завршено, а пленарне расправе остају заказане за 7 . децембар 2026 . и 11 . јануар 2027 . Ово су датуми парламента, а не рокови послодавца.
Препоручени следећи корак
Направите привремени број запослених од 100 + и мапу извештавања, идентификујте било које празнине једнаке вредности од 5 % и наведите власника шест-месечне санације; задржати цео ток рада онемогућен као законску обавезу до доношења.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Преглед законодавства: 7 . децембар 2026 . и 11 . јануар 2027 .; није ни рок за поштовање обавеза послодавца.
Постојећи двогодишњи извештај о структури плата за обухваћених 50 + послодаваца; пун преношење одредаба директиве ЕУ у национално право није потврђен
Налаз
У диференцијалној ревизији од 1 . октобра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележена позиција задржана: Постојеће белгијске смернице захтевају анализу структуре плата сваке два финансијске године за покривене послодавце који у просеку имају најмање 50 радника: скраћени модел за 50 – 99 , пун модел од 100 . Посредник је опциони.
Препоручени следећи корак
Потврдите законски обрачун броја запослених и користите исправан модел; заказати презентацију радничком већу или синдикалној делегацији.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Двогодишњи циклус извештавања; извући следећу испоруку из финансијских година послодавца и распореда консултација.
Документовани поновни преговори и припрема; коначни закон није верификован
Налаз
Припреме владе се настављају; годишње мапирање плата остаје релевантно и извештај о задатку Омбудсмана за равноправност треба да буде 1 . новембра 2027 . Није потврђена ниједна коначна донета мера преношење одредаба директиве ЕУ у национално право.
Препоручени следећи корак
Наставити са годишњим мапирањем плата и пратити распоред имплементације владе одвојено од задатка Омбудсмана.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Поново проверите именовани званични извор 30 . септембра 2026 . или раније ако се објави коначни акт.
Министарски одговор појашњава предложено извештавање; није донет закон
Налаз
Званични запис и даље документује нацрт консултација и одговор министарства, а не донесени акт о спровођењу. Није потврђен датум почетка рада новог послодавца.
Препоручени следећи корак
Одржавајте спремност и гледајте Фолкетинг и Ловтиденде за рачун и завршни чин.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Поново проверите именовани званични извор 30 . септембра 2026 . или раније ако се објави коначни акт.
8 пријављених мера; није утврђена комплетност у целој привреди
Налаз
У диференцијалној ревизији од 1 . октобра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележена позиција задржана: EUR-Lex је навео осам аустријске мере, али сет обавештења укључује ограничен материјал или материјал из јавног сектора и не успоставља комплетан преношење одредаба директиве ЕУ у национално право за целу привреду. Постојеће обавезе оглашавања у распону плата и једнакости се настављају.
Препоручени следећи корак
Припремите анонимни извештај, али набавите тренутни опсег одељка 63 пре него што одлучите о покривености за тачно 150 радника.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Покривени извештаји иду представницима радника у Q1 након извештајне године; тачна граница од 150 радника остаје отворена.
Предлог преношење одредаба директиве ЕУ у национално право који је одобрила влада; акт није верификован
Налаз
Предлог министарства који је одобрила влада још увек указује на предложени праг од 100 + за извештавање, али доношење и обавезујући датум почетка нису потврђени.
Препоручени следећи корак
Моделирајте 100 + сценарио за планирање уз задржавање свих датума условљених до објављивања коначног акта.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Поново проверите именовани званични извор 30 . септембра 2026 . или раније ако се објави коначни акт.
Тренутна позиција преношење одредаба директиве ЕУ у национално право није верификована
Налаз
Тренутни Закон о раду за једнаке плате је поново прочитан. Ниједан доступни званични извор који је данас прегледан није потврдио коначну националну меру за спровођење Директиве 2023 / 970 .
Препоручени следећи корак
Задржите постојећу основну линију једнаких плата на снази и прибавите актуелну мађарску законодавну потврду пре постављања нових обавеза из Директиве.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Поново проверите именовани званични извор 30 . септембра 2026 . или раније ако се објави коначни акт.
Примењује се постојећи закон о једнаким плаћама; делимично-преношење одредаба директиве ЕУ у национално право консултативни нацрт
Налаз
Закон 60/2018 остаје активан верификовани слој једнаких плата, укључујући транспарентну политику награђивања, евалуацију/реаговање и механизме санкција. Није потврђен ниједан коначни акт Директиве 2023 / 970 .
Препоручени следећи корак
Одржавање закона 60/2018 контролише оперативне и прати посебан предлог Директиве до коначног објављивања.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Поново проверите именовани званични извор 30 . септембра 2026 . или раније ако се објави коначни акт.
Постојеће извештавање о родном јазу у зарадама за обухват 50+ и даље је активно; актуелни статус потпуног преношења директиве у национално право није потврђен
Налаз
Званични портал Гендер Паи Гап данас је био неприступачан са HTTP 403 . Постојеће 50 + извештавање остаје регулисано, али ниједна касније донета мера Директиве није потврђена из доступних званичних извора.
Препоручени следећи корак
Наставите са постојећим 50 + процесом извештавања и прибавите директну званичну потврду пре промене статуса имплементације Директиве.
Предложени власник
ХР вођа са ирским саветником за запошљавање
Време / стање
Поново проверите именовани званични извор 30 . септембра 2026 . или раније ако се објави коначни акт.
L445/2026 у одборима Сената; процесни датуми нису рокови послодавца
Налаз
Званични досије Сената је поново прочитан 1 . октобра. L445/2026 остаје у раду пред сталним комисијама Сената. Датум прећутног усвајања 17 . октобар је маркер парламентарне процедуре, а не рок за доношење, почетак или рок послодавца.
Препоручени следећи корак
Задржите L445/2026 у нацрту регистра, припремите модел података и сачекајте коначно доношење и почетак пре активирања нових прагова или рокова.
Предложени власник
Румунски руководилац људских ресурса са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Праћење законодавства: 17 . октобар 2026 . прекретница за прећутно усвајање; на тај датум не почиње обавеза послодавца.
Консултације су затворене; правоснажног акта који није утврђен записником
Налаз
Консултација 12386 је затворена и има резиме одговора, али званични запис још увек не показује коначно донети акт или обавезујући датум почетка послодавца.
Препоручени следећи корак
Пратите службени лист и законодавни досије; држати датуме имплементације условним.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Поново проверите именовани званични извор 30 . септембра 2026 . или раније ако се објави коначни акт.
Доступни су водичи за евалуацију посла; усклађивање законодавства у току
Налаз
Министарство наводи да је усклађивање Закона о раду у току и да је објављена методологија вредновања послова добровољна. Није потврђено усклађивање усвојене Директиве.
Препоручени следећи корак
Користите методологију само као упутство за спремност и пратите коначне измене Закона о раду.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Поново проверите именовани званични извор 30 . септембра 2026 . или раније ако се објави коначни акт.
Министарство планира преношење одредаба директиве ЕУ у национално право до краја 2026 ; коначно доношење није верификовано
Налаз
У диференцијалној ревизији од 1 . октобра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Задржана претходно забележена позиција: 11 . септембра министарство је објавило планирану транспарентност плата преношење одредаба директиве ЕУ у национално право до краја 2026 . Ово додаје датирани национални план претходном поднеску само за обавештавање; акт није утврђен.
Препоручени следећи корак
Додијелите словеначког власника имплементације и припремите категорије послова и уносе платног списка уз праћење Урадног листа за завршни чин.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Крај 2026 . је циљ министарства за планирање, а не рок послодавца.
Делимичне обавезе транспарентности плата су активне; шири пакет није транспонован у упутства министарства
Налаз
У диференцијалној ревизији од 1 . октобра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележена позиција задржана: Министарство потврђује измене и допуне које ступају на снагу 13 . јула 2026 : писане информације о платама или распону пре првог интервјуа, забрана историје плата, право да се разговара о сопственој плати један и једнака зарада за исти или еквивалентан посао без објективног полова. Тренутне смернице министарства разликују шире обавезе Директиве које још нису транспоноване. Директна законска верификација чланак по чланак била је ограничена страницом правног регистра.
Препоручени следећи корак
Проверите информације о плаћама пре интервјуа и питања о историји плата; припремите шира поља за извештавање.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Тренутне делимичне обавезе важе сада; није потврђен почетак новог пуног пакета.
Закон 5316 / 2026 објављен; потврди важеће одредбе о почетку
Налаз
У диференцијалној ревизији од 1 . октобра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележена позиција задржана: Парламентарни записник потврђује Закон 5316 / 2026 , изгласан 2 . јула и објављен у Гласнику 105 А 6 . јула 2026 . EUR-Lex бележи обавештење 23 . јула са националном изјавом о завршетку. Ови записи о објављивању и обавештењу не утврђују независно сваку клаузулу о оперативном почетку или извештавању, а национално обавештење није процена усаглашености Комисије.
Препоручени следећи корак
Нека локални адвокат идентификује важеће чланке и упутства за архивирање за свако правно лице пре него што одреди његов рок.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Датум почетка и подношења пријаве за ентитет и даље захтева потврду.
ЛН 173/2026 објављено; време извештавања захтева пажљиву примену
Налаз
У диференцијалној ревизији од 1 . октобра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележена позиција задржана: Малта је објавила правно обавештење 173/2026 5 . јуна 2026 . Пропис 6 захтева писмени одговор на информације у року од осам дана; захтеви у 2026 . тичу се 2026 . плате. Публикација је успостављена, али ова ревизија није самостално утврдила клаузулу о почетку или исцрпно проверавала касније измене.
Препоручени следећи корак
Сачувајте пун период платног списка за 2026 . и прибавите писмена упутства за подношење која решавају пропис 9 ( 5 ) пре подношења.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Први извештаји до 7 . јуна 2027 . / 7 . јуна 2031 .; локално разрешите додатну временску клаузулу.
Документована парламентарна расправа; донесен преношење одредаба директиве ЕУ у национално право није верификован
Налаз
Званични комитет документује дискусију и захтев који се односи на Директиву. У доступним званичним евиденцијама данас није потврђен ниједан закон о спровођењу закона, донесени акт или праг послодавца.
Препоручени следећи корак
Задржите основну линију ЕУ за спремност и прибавите званични законски досије Луксембурга пре него што преузмете националне обавезе.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Поново проверите именовани званични извор 30 . септембра 2026 . или раније ако се објави коначни акт.
Велика Британија 250 + активно извештавање о разликама у платама полова
Налаз
У диференцијалној ревизији од 1 . октобра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележена позиција задржана: Овде описани статутарни режим покрива Енглеску, Шкотску и Велс, а не цело Уједињено Краљевство као недиференцирано правило један. Покривени послодавци са 250 или више релевантних запослених извештавају годишње; Послодавци у приватном и добровољном сектору користе снимак од 5 . априла и објављују га до 4 . априла наредне године, док јавни органи генерално користе 31 . март и објављују до 30 . марта.
Препоручени следећи корак
Чувајте обавезни календар извештаја и припремите посебан акциони план са власницима, мерљивим акцијама и датумима прегледа. Означите његов садашњи добровољни статус.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Тренутни циклус снимања: 30 . март 2027 . за покривена јавна тела; 4 . април 2027 . за приватне/добровољне послодавце.
Федерална основа једнаких плата плус државна и локална правила транспарентности
Налаз
У диференцијалној ревизији од 1 . октобра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележена позиција задржана: Савезни закон једнака зарада не користи праг за пријављивање од 100 радника у ЕУ стилу. Наслов ВИИ се генерално примењује од 15 запослених. ЕЕО- 1 демографско извештавање генерално обухвата послодавце са 100 или више запослених и квалификоване савезне извођаче са 50 или више запослених и квалификационим уговором; то није универзални извештај о разликама у плаћама.
Препоручени следећи корак
Проверите огласе за регруте и агенције, калифорнијску квалификованост на даљину и обим извештаја о платном списку/извођачу рада; задржи оверену потврду о предаји.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Рок за податке из Калифорније 2025 . био је 13 . мај 2026 .: проверите одмах све рачуне који недостају. Платна скала припада сваком покривеном књижењу.
ВГЕА 100 + извештавање активно; Такође се примењује 500 + циљних дужности
Налаз
У диференцијалној ревизији од 1 . октобра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележена позиција задржана: Релевантни аустралијски послодавци са 100 или више запослених годишње извештавају ВГЕА. Правило о сталном послодавцу може задржати послодавца у опсегу док он остаје на 80 или више запослених, а послодавци са 500 или више запослених имају додатне циљне обавезе за родну равноправност.
Препоручени следећи корак
Чувајте одобрење генералног директора, доказе о испоруци управног тела и три-циљни регистар са основним подацима, власницима и датумом избора ентитета.
Предложени власник
Извршни директор, руководилац за извештавање о људским ресурсима и управљачко тело
Време / стање
Standard reporting window 1 April– 31 May; циљни период траје три година од избора. Потврдите циклус портала ентитета.
Federal 10 + proactive pay equity and separate 100 + LEEP reporting active
Налаз
У диференцијалној ревизији од 1 . октобра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележена позиција задржана: У Канади која је федерално регулисана, Закон о платама се генерално примењује од 10 запослених и захтева проактиван процес праведности плата. Законски програм једнакости у запошљавању је посебан годишњи ниво извештавања генерално за покривене послодавце у приватном сектору са 100 или више запослених; покрајински режими морају се оцењивати посебно.
Препоручени следећи корак
Забележите зашто је ентитет федерално регулисан, датум када је постао предмет, датум доспећа плана и следеће ажурирање пет године; држати ЛЕЕП одвојено.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
три- и пет-годишњи план сатови специфични за ентитет; проверите годишње извештаје и ЛЕЕП датуме одвојено.
100 + активних полугодишњих извештаја; Доступност шестог извештаја није потврђена
Налаз
У диференцијалној ревизији од 1 . октобра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Задржана претходно забележена позиција: Закон 14,611/2023 захтева полугодишње транспарентно извештавање приватних правних лица са 100 + запослених, уз анонимизацију и мере ублажавања. Период за ажурирање података шестог извештаја трајао је од 3 . до 31 . августа 2026 . Од прегледа јавног извора од 11 . септембра, главна страница МТЕ-а се и даље позивала на пети извештај; доступност шестог извештаја на овереном налогу послодавца није верификована.
Препоручени следећи корак
Проверите извештај на званичном порталу послодавца, потврдите бројке и припремите потребну публикацију; задржати доказе о доступности и објављени извештај.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
септембарски циклус објављивања; прецизан датум доступности остаје непроверен.
Објављивање родног јаза у платама примењује се на 101 + редовног радника од 1 . априла 2026 .
Налаз
У диференцијалној ревизији од 1 . октобра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележена позиција задржана: Од 1 . априла 2026 . послодавци са 101 + редовних радника морају да обелодане родну разлику у платама и удео жена у руководству. Послодавци са 101 – 300 додају најмање један други обавезни индикатор; 301 + додајте најмање један из сваке од два одређених категорија. Прва покривена финансијска година завршава се 1 . априла 2026 . године или након тога; објављивање је углавном око три месеци након почетка следеће финансијске године.
Препоручени следећи корак
Припремите оба показатеља и додатне ставке примерене величини послодавца. Забележите прву финансијску годину која се завршава на дан 1 априла 2026 или касније, као и датум објављивања.
Предложени власник
ХР и платни списак
Време / стање
Генерално око три месеци након почетка следеће финансијске године. Крај јуна 2026 . године указује на отприлике септембар 2026 . године, а не на универзални рок од 30 . септембра.
Плаћање једнаке вредности примењује се према Закону; старо изузеће за раднике под пет је избрисано
Налаз
У диференцијалној ревизији од 1 . октобра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележена позиција задржана: Члан 8 Закона о једнаким могућностима запошљавања и помоћи у равнотежи између посла и породице захтева једнака зарада за рад једнаке вредности у оквиру истог посла. Претходни изузетак за предузећа која запошљавају мање од пет радника у члану 2 ( 2 ) Уредбе о извршењу је обрисан 2018 . Проверите преостале посебне изузетке, укључујући предузећа која запошљавају само рођаке који живе заједно и кућне раднике, у односу на ауторитативни текст на корејском.
Препоручени следећи корак
Прегледајте мале установе које је претходно искључио трагач. Упоредите стварне вештине, труд, одговорност и услове рада у послу.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Исправи опсег сада; из члана 8 не произилази универзални датум подношења јавног извештаја.
Активно годишње извештавање за 519 + послодаваца и одређених ентитета
Налаз
У диференцијалној ревизији од 1 . октобра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележена позиција је задржана: Израелски закон једнака зарада захтева годишњу анализу и објаву разлике у платама полова за послодавце са више од 518 запослених и за одређена тела обухваћена амандманом. Покривеност није универзално правило приватног послодавца и мора се тестирати према типу ентитета. Рок за текућу годину и свако продужење остају непроверени у овом прегледу.
Препоручени следећи корак
Прибавите актуелно обавештење Комисије за покривену годину пре него што одлучите да ли извештај касни; сачувати интерне и јавне извештаје са контролом приватности.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Рок за објављивање у текућем циклусу и свако продужење: потребна је верификација.
2026 EEA2/EEA4 извештавање отворено за одређене послодавце
Налаз
Званични Емплоимент Екуити портал је поново прочитан 1 . октобра. Његова наведена граница је прецизна: ручни и постављени 2026 EEA2/EEA4 извештаји неће бити прихваћени након 1 . октобра. Онлине поднесци и исправке остају отворени до 15 . јануара 2027 ., захтевају одобрење генералног директора и не могу се мењати након коначног подношења.
Препоручени следећи корак
Третирајте 30 . септембар као последњи пун дан припреме за ручну или пошту и отпрему најкасније до 1 . октобра. У супротном активирајте онлајн налог, усагласите EEA2/EEA4, прибавите одобрење генералног директора/рачуновође, поднесите пре 15 . јануара и задржите потврду плус достављене обрасце.
Предложени власник
Извршни директор и службеник за извештавање о капиталу у запошљавању
Време / стање
Граница ручног/поштанског прихватања: 1 . октобар 2026 . Рок за онлајн подношење и исправке: 15 . јануар 2027 .
Код за плате, одељак 3 на снази; нема универзалног јавног извештавања
Налаз
У диференцијалној ревизији од 1 . октобра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележена позиција је задржана: Одељак 3 индијског Кодекса о платама је почео 21 . новембра 2025 . и забрањује родну дискриминацију у платама за исти или сличан посао и при запошљавању, подложно законским изузецима. Он нема општи праг броја запослених и не ствара универзални извештај о разликама у платама код јавних послодаваца.
Препоручени следећи корак
Прегледајте шаблоне за запошљавање и контроле поређења плата за примену која укључује род; потврди одговарајућа централна/државна правила за оснивање.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Одмах примените постојеће контроле одељка 3 ; није наведен универзални датум подношења платног јаза.
Активно трипартитно упутство за поштено запошљавање; Закон о праведности на радном месту је усвојен, али још увек није на снази
Налаз
У диференцијалној ревизији од 1 . октобра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележена позиција задржана: Тренутна основа за послодавце у Сингапуру остаје применљиви оквир за поштено запошљавање и трипартитни оквир. Закон о праведности на радном месту је усвојен и требало би да ступи на снагу крајем 2027 . Најављено је будуће изузеће за послодавце са мање од 25 запослених, али те будуће законске одредбе још нису на снази. Не примењује се универзални јавни извештај о разликама у плаћама.
Препоручени следећи корак
Прегледајте критеријуме за запошљавање и решавање жалби сада; задржати власника за коначно обавештење о почетку и правила примене.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Циљ за крај 2027 . остаје подложан договорима о почетку; нема универзалног рока за извештај.
100 + оквир за анализу једнаких плата активан до 30 . јуна 2032 .
Налаз
У диференцијалној ревизији од 1 . октобра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно евидентирана позиција задржана: швајцарски праг је 100 запослених према броју запослених, а не еквиваленти пуног радног времена, а приправници су искључени. Анализа, независна верификација и комуникација запослених су одвојени кораци. Понављање након четири година је потребно само када претходна анализа није показала једнака зарада; законски оквир је временски ограничен до 30 . јуна 2032 . године.
Препоручени следећи корак
Забележите последњи резултат анализе, радну снагу на почетку године, доказе независног прегледа и следећи захтевани датум; немојте копирати секвенцу другог послодавца 2025 – 2027 .
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Изведите датум из прве покривености или последње неуспеле анализе; оквир траје до 30 . јуна 2032 . године.
Национални оквир за извештавање 50 + на снази; прелаз зависи од претходне сертификације
Налаз
У диференцијалној ревизији од 1 . октобра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележена позиција задржана: Закон 53/2026 и консолидовани закон 150/2020 успостављају извештавање сваке три године за ентитете са просечним бројем од најмање 50 запослених годишње. Уредба 946/2026 и упутства регулатора прочитани су 13 . септембра: доставите класификацију послова, анализу плата разврстаних по полу и план санације где је применљиво. Раније запажање о оснивању ЕЕА остаје од 3 . септембра и није поново верификовано.
Препоручени следећи корак
Пронађите најновији сертификат или потврду и одобрење плана једнакости; израчунати рок субјекта из тог доказа.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Претходни сертификат/потврда: три година након најновијег један. Ниједно: пре 1 . марта 2027 .
Активан је измењени процес захтева за једнаку плату и капитал; нема универзалног јавног извештаја
Налаз
У диференцијалној ревизији од 1 . октобра није потврђен ниједан замењујући званични акт. Претходно забележена позиција је задржана: Новозеландски измењени и допуњени закон једнака зарада захтева тренутну подобност захтева за исплату капитала и процес одговора. Захтев за правични капитал се генерално односи на посао који обавља радна снага која је најмање 70 % жена и која је била претежно женског пола најмање десет узастопних година. Послодавац признаје захтев у року од пет радних дана и генерално одлучује да ли је споран у року од 60 радних дана.
Препоручени следећи корак
Креирајте евиденцију датума пријема, шаблон потврде, проверу приватности обавештења синдиката и календар одлука; прибавите правни преглед пре него што одустанете од потраживања.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
5 радних дана за потврду; 60 радних дана за одлучивање. Продужење: до 20 радних дана за послодавца један, 80 за више послодаваца, у складу са условима смерница.
Активан оквир за категорију послова и једнаке вредности без општег прага броја запослених
Налаз
У диференцијалној ревизији од 1 . октобра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележено радно место задржано: Закон 30,709 захтева контролу политике плата и распореде радних категорија/функција који подржавају недискриминаторну накнаду. Званично објашњење Конгреса такође захтева информисање радника о политици плата. Претходно наведено мишљење Врховног суда од 4 . августа 2026 . није могло бити поткрепљено и повучено је; на њега се не сме ослањати као на правни доказ.
Препоручени следећи корак
Чувајте одобрене распореде категорија/функција и доказе да су радници примили политику плата. Добијте стварну пресуду пре него што употребите било који захтев из судске праксе у одлуци о исплати.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Одржавајте постојеће контроле сада; не постоји нови рок који је одредио суд.
Активно правило о плаћању за исти рад; 10 + жалбени поступак и 200 + регистар улога
Налаз
У диференцијалној ревизији од 1 . октобра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележена позиција задржана: Чилеанско статутарно правило се односи на једнаку накнаду за исти рад и не би требало да се описује као општи режим једнаке вредности. Послодавци са 10 или више радника захтевају важећи интерни жалбени поступак са писменим одговором у року од 30 дана; послодавци са 200 и више радника морају водити прописани регистар радних места или функција. Не примењује се универзални јавни извештај о разликама у плаћама.
Препоручени следећи корак
Проверите интерне прописе и ко прима жалбу на плату; обезбедити да одговор објашњава објективну основу и да се задржи.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Образложен писмени одговор у року од 30 дана од жалбе.
Основна линија једнаке накнаде; одвојени поверљиви социјални биланс за више од 300 радника
Налаз
У диференцијалној ревизији од 1 . октобра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно евидентирана позиција задржана: Основна линија једнаке накнаде је одвојена од Закона 25.877 , чланови 25 – 27 . Ово последње захтева годишњи поверљиви социјални биланс за послодавце са више од 300 радника ( 301 +), а не 300 или више. Достава надлежном синдикату је у року од 30 дана од припреме, са поверљивом копијом органу рада.
Препоручени следећи корак
Поново проверите ентитете са тачно 300 радника. За покривене послодавце, доделите обавезе припреме, синдикалне испоруке и копирања поверљивих овлашћења.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Годишњи биланс; синдикална испорука у року од 30 дана након припреме. Члан 27 регулише прву пријаву након достизања законске величине.
Детаљна ревизија од 30 . септембра потврдила је да ниједна новоусвојена мера не замењује владајуће позиције. два часовници послодавца су сада хитни: 30 . септембар је последњи дан пуне припреме пре него што Јужна Африка престане да прихвата приручник или објави 2026 EEA2/EEA4 извештаје после 1 . октобра, а шпански РД 723/2026 почиње са писаним информацијама од 5 . октобра. Холандски закон 36949 , румунски L445/2026 , француски закон 944 и фински ХЕ 129/2026 остају предлози, а не важећи закон о послодавцима.
0 Промењено1 Практичан детаљ38 Поново проверено6 Отворена верификација
Сви налази у земљи и отворена питања · 45
Покривено је свих 45 записа за праћење и свих 110 управљаних изворних рута. Монитор само за читање покушао је сваку руту и снимио 15 упозорења о приступу без проналажења критичних или грешака. Званични садржај је поново прочитан за покретне фајлове Финске, Француске, Румуније, Холандије, Шпаније и Јужне Африке; претрага званичног домена за шпански обећани шаблон информација није лоцирала потврђену публикацију. Преостали записи задржавају своје претходне датуме материјалне правне ревизије; провера доступности их не унапређује и не доказује да је закон непромењен.
Европска унијаПоново проверено
Раније
основна линија ЕУ на снази; национални закон мора бити проверен
Налаз
У диференцијалној ревизији од 30 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележена позиција задржана: Директива (ЕУ) 2023 / 970 поставља заједнички оквир ЕУ за једнака зарада, транспарентност запошљавања, права на информације радника, извештавање послодаваца и спровођење. Рок за преношење одредаба директиве ЕУ у национално право је прошао 7 . јуна 2026 . године, али обавезе послодавца се морају прочитати кроз законе који су на снази у свакој земљи.
Препоручени следећи корак
Направите регистар обавеза по ентитетима: број запослених, период платног списка, захтеви радника, власник извештаја и локални правни извор.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Прво извештавање ЕУ: 7 . јуна 2027 . за 150 +; 7 . јун 2031 . за 100 – 149 , у складу са националним законом.
Закон бр. 76/2026 Цол. на снази; примењују се прелазна правила информисања
Налаз
У диференцијалној ревизији од 30 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно снимљена позиција задржана: акт бр. 76/2026 Цолл. ступио је на снагу 7 . јуна 2026 . Одељак 6 одваја информације о сопственој плати запосленог од просека разврстаних по полу. Према члану 18 ( 2 ), информације о просеку категорије се први пут пружају за 2027 . Ово не ствара посебан датум почетка 1 . јануара за информације о сопственим плаћама.
Препоручени следећи корак
Проверите доказе о примени структуре плата од 31 . јула и сачувајте платни списак за август–децембар по категорији једнаке вредности; покренути два-месечни дневник захтева-одговора.
Предложени власник
ХР и платни списак
Време / стање
31 . јул 2026 . је прошао датум имплементације; први извештај од 150 + до 7 . јуна 2027 .
Законодавни декрет 96/2026 на снази; имплементациони аранжмани захтевају посебну ревизију
Налаз
У диференцијалној ревизији од 30 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележена позиција задржана: Законодавна уредба 96/2026 је објављена 1 . јуна и ступила на снагу 7 . јуна 2026 . Члан 7 пружа писане информације о просечној плати у категорији у року од два месеци, са захтевима највише једном годишње и годишњим обавештењем о праву. Ревизија је обухватила првобитну уредбу; каснији амандмани и имплементациони аранжмани нису били исцрпно ревидирани.
Препоручени следећи корак
Припремите компоненте годишње и плате по сату, груписања једнаких вредности и процес одговора на информације радника; прибавите одговарајућа упутства за извештавање пре подношења.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Прикупљање података из првог члана 9 : 7 . јун 2027 . за 150 +, 7 . јун 2031 . за 100 – 149 .
Национални амандмани на снази са постепеним оперативним датумима
Налаз
У диференцијалној ревизији од 30 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележена позиција је задржана: Литванија је донела пакет амандмана о транспарентности плата. Дизајн платног система послодавца, информације о кандидатима, груписање једнаких вредности и Sodra токови података су активни програм имплементације, са обавезама и променама података у фазама током 2026 - 2028 .
Препоручени следећи корак
Доделите поља платног списка групама занимања и тестирајте извод података из јануара 2027 ; преиспитати систем плата и процес приступа радника.
Предложени власник
ХР и платни списак
Време / стање
Преглед платног система до 31 . децембра 2026 ; Месечни подаци за јануар 2027 . достављени у фебруару.
Званични Финлек запис је поново прочитан 30 . септембра и још увек идентификује ХЕ 129/2026 као владин предлог. Није потврђен ниједан донесени акт или донесени почетак; распоред остаје зависан од доношења.
Препоручени следећи корак
Задржите мапирање поља платног списка и предложени распоред за 2027 . означен као зависан од акта; прати Парламент и Финлек за усвојени текст.
Предложени власник
ХР вођа са финским саветником за запошљавање
Време / стање
Одмах прегледајте када Парламент усвоји или измени ХЕ 129/2026 ; није утврђен рок послодавца на основу предлога.
Владин предлог закона бр. 944 депоновано у Сенату; убрзани поступак, а не донесен закон
Налаз
Званични досије Сената је поново прочитан 30 . септембра. Предлог закона 944 и даље приказује депоновање од 10 . септембра и прво читање по убрзаној процедури; страница је последњи пут ажурирана 18 . септембра и не приказује усвојени акт или почетак.
Препоручени следећи корак
Нека постојећи ток рада индекса једнакости буде активан. Мапирајте платни списак, категорије једнаке вредности и поља за запошљавање у предлог, али активирајте нове дужности тек након коначног доношења и прегледа уредбе.
Предложени власник
Руководилац људских ресурса (HR) уз правног саветника за француско радно право
Време / стање
Пратити прво читање Сената и амандмане сада; не примењује се рок послодавца на основу рачуна пре доношења.
Документовани припремни рад владе и предлог опозиције
Налаз
Документ Бундестага 21/7916 остаје предлог опозиције који захтева имплементацију, а не усвојени закон. Није потврђена нова обавезујућа обавеза послодавца.
Препоручени следећи корак
Одржавајте активности у вези са спремношћу за ЕУ активним и пратите савезну законодавну евиденцију за стварни владин закон или усвојени акт.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Поново проверите именовани званични извор 30 . септембра 2026 . или раније ако се објави коначни акт.
Дужности запошљавања активне; шири предлог UC127 остаје нацрт
Налаз
У диференцијалној ревизији од 30 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележена позиција задржана: Измене о запошљавању примењују се од 24 . децембра 2025 : информације о почетној плати или распону, родно неутралан текст о запошљавању и ограничење на питања о историји плата. Званични владин регистар посебно наводи шири предлог UC127 као нацрт. Овај ограничени преглед не утврђује потпуни усвојени преношење одредаба директиве ЕУ у национално право.
Препоручени следећи корак
Ревизија огласа за посао и информација послатих пре интервјуа; нека шири дизајн извештавања буде означен као нацрт.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Дужности запошљавања већ важе; Q4 2026 is a government planning date.
РД 902/2020 активан; РД 723/2026 ступио на снагу 5 . октобра 2026 .; Потпуна ЕУ ПТД није потврђена
Налаз
БОЕ је поново прочитан 30 . септембра. РД 723/2026 и даље ступа на снагу 5 . октобра 2026 . и примењује Директиву 2019 / 1152 , није комплетна Директива 2023 / 970 преношење одредаба директиве ЕУ у национално право. Новим односима су потребне информације из члана 3 пре почетка рада; постојећи радници могу затражити информације које недостају уз одговор од 30 радних дана. Ограничена претрага званичног домена није лоцирала обећани шаблон, али БОЕ изричито каже да шаблон не условљава примену.
Препоручени следећи корак
У року од пет дана, финализирајте доступан пакет информација из члана 3 , доказе о испоруци, ток посла са обавештењем о промени и ред од 30 радних дана за захтеве постојећих радника; не чекајте званични шаблон. Нека РД 902 платни регистар и контроле једнаке вредности буду активне.
Предложени власник
ХР и платни списак води са шпанским саветником за запошљавање и власником аутоматизованих система одлучивања
Време / стање
5 . октобар 2026 . — пет дана је остало до датума прегледа.
Државни закон 36949 на чекању — није потврђен ниједан закон о Директиви
Налаз
Званични запис Tweede Kamer поново је прочитан 30 септембра. Предлог закона 36949 и даље је у поступку, са пленарним расправама заказаним за 7 децембар 2026 и 11 јануар 2027. Предложени обухват извештавања за 100+ запослених, поступак исправљања необјашњене разлике од 5% у року од шест месеци и надзор Инспекције рада остају детаљи за планирање, а не важеће право.
Препоручени следећи корак
Направите привремени број запослених од 100 + и мапу извештавања, идентификујте било које празнине једнаке вредности од 5 % и наведите власника шест-месечне санације; задржати цео ток рада онемогућен као законску обавезу до доношења.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Преглед законодавства: 7 . децембар 2026 . и 11 . јануар 2027 .; није ни рок за поштовање обавеза послодавца.
Постојећи двогодишњи извештај о структури плата за обухваћених 50 + послодаваца; пун преношење одредаба директиве ЕУ у национално право није потврђен
Налаз
У диференцијалној ревизији од 30 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележена позиција задржана: Постојеће белгијске смернице захтевају анализу структуре плата сваке два финансијске године за покривене послодавце који у просеку имају најмање 50 радника: скраћени модел за 50 – 99 , пун модел од 100 . Посредник је опциони.
Препоручени следећи корак
Потврдите законски обрачун броја запослених и користите исправан модел; заказати презентацију радничком већу или синдикалној делегацији.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Двогодишњи циклус извештавања; извући следећу испоруку из финансијских година послодавца и распореда консултација.
Документовани поновни преговори и припрема; коначни закон није верификован
Налаз
Припреме владе се настављају; годишње мапирање плата остаје релевантно и извештај о задатку Омбудсмана за равноправност треба да буде 1 . новембра 2027 . Није потврђена ниједна коначна донета мера преношење одредаба директиве ЕУ у национално право.
Препоручени следећи корак
Наставити са годишњим мапирањем плата и пратити распоред имплементације владе одвојено од задатка Омбудсмана.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Поново проверите именовани званични извор 30 . септембра 2026 . или раније ако се објави коначни акт.
Министарски одговор појашњава предложено извештавање; није донет закон
Налаз
Званични запис и даље документује нацрт консултација и одговор министарства, а не донесени акт о спровођењу. Није потврђен датум почетка рада новог послодавца.
Препоручени следећи корак
Одржавајте спремност и гледајте Фолкетинг и Ловтиденде за рачун и завршни чин.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Поново проверите именовани званични извор 30 . септембра 2026 . или раније ако се објави коначни акт.
8 пријављених мера; није утврђена комплетност у целој привреди
Налаз
У диференцијалној ревизији од 30 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележена позиција задржана: EUR-Lex је навео осам аустријске мере, али сет обавештења укључује ограничен материјал или материјал из јавног сектора и не успоставља комплетан преношење одредаба директиве ЕУ у национално право за целу привреду. Постојеће обавезе оглашавања у распону плата и једнакости се настављају.
Препоручени следећи корак
Припремите анонимни извештај, али набавите тренутни опсег одељка 63 пре него што одлучите о покривености за тачно 150 радника.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Покривени извештаји иду представницима радника у Q1 након извештајне године; тачна граница од 150 радника остаје отворена.
Предлог преношење одредаба директиве ЕУ у национално право који је одобрила влада; акт није верификован
Налаз
Предлог министарства који је одобрила влада још увек указује на предложени праг од 100 + за извештавање, али доношење и обавезујући датум почетка нису потврђени.
Препоручени следећи корак
Моделирајте 100 + сценарио за планирање уз задржавање свих датума условљених до објављивања коначног акта.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Поново проверите именовани званични извор 30 . септембра 2026 . или раније ако се објави коначни акт.
Тренутна позиција преношење одредаба директиве ЕУ у национално право није верификована
Налаз
Тренутни Закон о раду за једнаке плате је поново прочитан. Ниједан доступни званични извор који је данас прегледан није потврдио коначну националну меру за спровођење Директиве 2023 / 970 .
Препоручени следећи корак
Задржите постојећу основну линију једнаких плата на снази и прибавите актуелну мађарску законодавну потврду пре постављања нових обавеза из Директиве.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Поново проверите именовани званични извор 30 . септембра 2026 . или раније ако се објави коначни акт.
Примењује се постојећи закон о једнаким плаћама; делимично-преношење одредаба директиве ЕУ у национално право консултативни нацрт
Налаз
Закон 60/2018 остаје активан верификовани слој једнаких плата, укључујући транспарентну политику награђивања, евалуацију/реаговање и механизме санкција. Није потврђен ниједан коначни акт Директиве 2023 / 970 .
Препоручени следећи корак
Одржавање закона 60/2018 контролише оперативне и прати посебан предлог Директиве до коначног објављивања.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Поново проверите именовани званични извор 30 . септембра 2026 . или раније ако се објави коначни акт.
Постојеће извештавање о родном јазу у зарадама за обухват 50+ и даље је активно; актуелни статус потпуног преношења директиве у национално право није потврђен
Налаз
Званични портал Гендер Паи Гап данас је био неприступачан са HTTP 403 . Постојеће 50 + извештавање остаје регулисано, али ниједна касније донета мера Директиве није потврђена из доступних званичних извора.
Препоручени следећи корак
Наставите са постојећим 50 + процесом извештавања и прибавите директну званичну потврду пре промене статуса имплементације Директиве.
Предложени власник
ХР вођа са ирским саветником за запошљавање
Време / стање
Поново проверите именовани званични извор 30 . септембра 2026 . или раније ако се објави коначни акт.
L445/2026 у одборима Сената; процесни датуми нису рокови послодавца
Налаз
Званични записник Сената је поново прочитан 30 . септембра. L445/2026 остаје у сталним комисијама. Приказана прекретница 17 . октобра 2026 . је продужени рок за прећутно усвајање, а не почетак послодавца.
Препоручени следећи корак
Задржите L445/2026 у нацрту регистра, припремите модел података и сачекајте коначно доношење и почетак пре активирања нових прагова или рокова.
Предложени власник
Румунски руководилац људских ресурса са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Праћење законодавства: 17 . октобар 2026 . прекретница за прећутно усвајање; на тај датум не почиње обавеза послодавца.
Консултације су затворене; правоснажног акта који није утврђен записником
Налаз
Консултација 12386 је затворена и има резиме одговора, али званични запис још увек не показује коначно донети акт или обавезујући датум почетка послодавца.
Препоручени следећи корак
Пратите службени лист и законодавни досије; држати датуме имплементације условним.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Поново проверите именовани званични извор 30 . септембра 2026 . или раније ако се објави коначни акт.
Доступни су водичи за евалуацију посла; усклађивање законодавства у току
Налаз
Министарство наводи да је усклађивање Закона о раду у току и да је објављена методологија вредновања послова добровољна. Није потврђено усклађивање усвојене Директиве.
Препоручени следећи корак
Користите методологију само као упутство за спремност и пратите коначне измене Закона о раду.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Поново проверите именовани званични извор 30 . септембра 2026 . или раније ако се објави коначни акт.
Министарство планира преношење одредаба директиве ЕУ у национално право до краја 2026 ; коначно доношење није верификовано
Налаз
У диференцијалној ревизији од 30 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Задржана претходно забележена позиција: 11 . септембра министарство је објавило планирану транспарентност плата преношење одредаба директиве ЕУ у национално право до краја 2026 . Ово додаје датирани национални план претходном поднеску само за обавештавање; акт није утврђен.
Препоручени следећи корак
Додијелите словеначког власника имплементације и припремите категорије послова и уносе платног списка уз праћење Урадног листа за завршни чин.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Крај 2026 . је циљ министарства за планирање, а не рок послодавца.
Делимичне обавезе транспарентности плата су активне; шири пакет није транспонован у упутства министарства
Налаз
У диференцијалној ревизији од 30 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележена позиција задржана: Министарство потврђује измене и допуне које ступају на снагу 13 . јула 2026 : писане информације о платама или распону пре првог интервјуа, забрана историје плата, право да се разговара о сопственој плати један и једнака зарада за исти или еквивалентан посао без објективног полова. Тренутне смернице министарства разликују шире обавезе Директиве које још нису транспоноване. Директна законска верификација чланак по чланак била је ограничена страницом правног регистра.
Препоручени следећи корак
Проверите информације о плаћама пре интервјуа и питања о историји плата; припремите шира поља за извештавање.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Тренутне делимичне обавезе важе сада; није потврђен почетак новог пуног пакета.
Закон 5316 / 2026 објављен; потврди важеће одредбе о почетку
Налаз
У диференцијалној ревизији од 30 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележена позиција задржана: Парламентарни записник потврђује Закон 5316 / 2026 , изгласан 2 . јула и објављен у Гласнику 105 А 6 . јула 2026 . EUR-Lex бележи обавештење 23 . јула са националном изјавом о завршетку. Ови записи о објављивању и обавештењу не утврђују независно сваку клаузулу о оперативном почетку или извештавању, а национално обавештење није процена усаглашености Комисије.
Препоручени следећи корак
Нека локални адвокат идентификује важеће чланке и упутства за архивирање за свако правно лице пре него што одреди његов рок.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Датум почетка и подношења пријаве за ентитет и даље захтева потврду.
ЛН 173/2026 објављено; време извештавања захтева пажљиву примену
Налаз
У диференцијалној ревизији од 30 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележена позиција задржана: Малта је објавила правно обавештење 173/2026 5 . јуна 2026 . Пропис 6 захтева писмени одговор на информације у року од осам дана; захтеви у 2026 . тичу се 2026 . плате. Публикација је успостављена, али ова ревизија није самостално утврдила клаузулу о почетку или исцрпно проверавала касније измене.
Препоручени следећи корак
Сачувајте пун период платног списка за 2026 . и прибавите писмена упутства за подношење која решавају пропис 9 ( 5 ) пре подношења.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Први извештаји до 7 . јуна 2027 . / 7 . јуна 2031 .; локално разрешите додатну временску клаузулу.
Документована парламентарна расправа; донесен преношење одредаба директиве ЕУ у национално право није верификован
Налаз
Званични комитет документује дискусију и захтев који се односи на Директиву. У доступним званичним евиденцијама данас није потврђен ниједан закон о спровођењу закона, донесени акт или праг послодавца.
Препоручени следећи корак
Задржите основну линију ЕУ за спремност и прибавите званични законски досије Луксембурга пре него што преузмете националне обавезе.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Поново проверите именовани званични извор 30 . септембра 2026 . или раније ако се објави коначни акт.
Велика Британија 250 + активно извештавање о разликама у платама полова
Налаз
У диференцијалној ревизији од 30 . септембра није потврђен ниједан замењујући званични акт. Претходно забележена позиција задржана: Овде описани статутарни режим покрива Енглеску, Шкотску и Велс, а не цело Уједињено Краљевство као недиференцирано правило један. Покривени послодавци са 250 или више релевантних запослених извештавају годишње; Послодавци у приватном и добровољном сектору користе снимак од 5 . априла и објављују га до 4 . априла наредне године, док јавни органи генерално користе 31 . март и објављују до 30 . марта.
Препоручени следећи корак
Чувајте обавезни календар извештаја и припремите посебан акциони план са власницима, мерљивим акцијама и датумима прегледа. Означите његов садашњи добровољни статус.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Тренутни циклус снимања: 30 . март 2027 . за покривена јавна тела; 4 . април 2027 . за приватне/добровољне послодавце.
Федерална основа једнаких плата плус државна и локална правила транспарентности
Налаз
У диференцијалној ревизији од 30 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележена позиција задржана: Савезни закон једнака зарада не користи праг за пријављивање од 100 радника у ЕУ стилу. Наслов ВИИ се генерално примењује од 15 запослених. ЕЕО- 1 демографско извештавање генерално обухвата послодавце са 100 или више запослених и квалификоване савезне извођаче са 50 или више запослених и квалификационим уговором; то није универзални извештај о разликама у плаћама.
Препоручени следећи корак
Проверите огласе за регруте и агенције, калифорнијску квалификованост на даљину и обим извештаја о платном списку/извођачу рада; задржи оверену потврду о предаји.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Рок за податке из Калифорније 2025 . био је 13 . мај 2026 .: проверите одмах све рачуне који недостају. Платна скала припада сваком покривеном књижењу.
ВГЕА 100 + извештавање активно; Такође се примењује 500 + циљних дужности
Налаз
У диференцијалној ревизији од 30 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележена позиција задржана: Релевантни аустралијски послодавци са 100 или више запослених годишње извештавају ВГЕА. Правило о сталном послодавцу може задржати послодавца у опсегу док он остаје на 80 или више запослених, а послодавци са 500 или више запослених имају додатне циљне обавезе за родну равноправност.
Препоручени следећи корак
Чувајте одобрење генералног директора, доказе о испоруци управног тела и три-циљни регистар са основним подацима, власницима и датумом избора ентитета.
Предложени власник
Извршни директор, руководилац за извештавање о људским ресурсима и управљачко тело
Време / стање
Standard reporting window 1 April– 31 May; циљни период траје три година од избора. Потврдите циклус портала ентитета.
Federal 10 + proactive pay equity and separate 100 + LEEP reporting active
Налаз
У диференцијалној ревизији од 30 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележена позиција задржана: У Канади која је федерално регулисана, Закон о платама се генерално примењује од 10 запослених и захтева проактиван процес праведности плата. Законски програм једнакости у запошљавању је посебан годишњи ниво извештавања генерално за покривене послодавце у приватном сектору са 100 или више запослених; покрајински режими морају се оцењивати посебно.
Препоручени следећи корак
Забележите зашто је ентитет федерално регулисан, датум када је постао предмет, датум доспећа плана и следеће ажурирање пет године; држати ЛЕЕП одвојено.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
три- и пет-годишњи план сатови специфични за ентитет; проверите годишње извештаје и ЛЕЕП датуме одвојено.
100 + активних полугодишњих извештаја; Доступност шестог извештаја није потврђена
Налаз
У диференцијалној ревизији од 30 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Задржана претходно забележена позиција: Закон 14,611/2023 захтева полугодишње транспарентно извештавање приватних правних лица са 100 + запослених, уз анонимизацију и мере ублажавања. Период за ажурирање података шестог извештаја трајао је од 3 . до 31 . августа 2026 . Од прегледа јавног извора од 11 . септембра, главна страница МТЕ-а се и даље позивала на пети извештај; доступност шестог извештаја на овереном налогу послодавца није верификована.
Препоручени следећи корак
Проверите извештај на званичном порталу послодавца, потврдите бројке и припремите потребну публикацију; задржати доказе о доступности и објављени извештај.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
септембарски циклус објављивања; прецизан датум доступности остаје непроверен.
Објављивање родног јаза у платама примењује се на 101 + редовног радника од 1 . априла 2026 .
Налаз
У диференцијалној ревизији од 30 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележена позиција задржана: Од 1 . априла 2026 . послодавци са 101 + редовних радника морају да обелодане родну разлику у платама и удео жена у руководству. Послодавци са 101 – 300 додају најмање један други обавезни индикатор; 301 + додајте најмање један из сваке од два одређених категорија. Прва покривена финансијска година завршава се 1 . априла 2026 . године или након тога; објављивање је углавном око три месеци након почетка следеће финансијске године.
Препоручени следећи корак
Припремите оба показатеља и додатне ставке примерене величини послодавца. Забележите прву финансијску годину која се завршава на дан 1 априла 2026 или касније, као и датум објављивања.
Предложени власник
ХР и платни списак
Време / стање
Генерално око три месеци након почетка следеће финансијске године. Крај јуна 2026 . године указује на отприлике септембар 2026 . године, а не на универзални рок од 30 . септембра.
Плаћање једнаке вредности примењује се према Закону; старо изузеће за раднике под пет је избрисано
Налаз
У диференцијалној ревизији од 30 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележена позиција задржана: Члан 8 Закона о једнаким могућностима запошљавања и помоћи у равнотежи између посла и породице захтева једнака зарада за рад једнаке вредности у оквиру истог посла. Претходни изузетак за предузећа која запошљавају мање од пет радника у члану 2 ( 2 ) Уредбе о извршењу је обрисан 2018 . Проверите преостале посебне изузетке, укључујући предузећа која запошљавају само рођаке који живе заједно и кућне раднике, у односу на ауторитативни текст на корејском.
Препоручени следећи корак
Прегледајте мале установе које је претходно искључио трагач. Упоредите стварне вештине, труд, одговорност и услове рада у послу.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Исправи опсег сада; из члана 8 не произилази универзални датум подношења јавног извештаја.
Активно годишње извештавање за 519 + послодаваца и одређених ентитета
Налаз
У диференцијалној ревизији од 30 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележена позиција је задржана: Израелски закон једнака зарада захтева годишњу анализу и објаву разлике у платама полова за послодавце са више од 518 запослених и за одређена тела обухваћена амандманом. Покривеност није универзално правило приватног послодавца и мора се тестирати према типу ентитета. Рок за текућу годину и свако продужење остају непроверени у овом прегледу.
Препоручени следећи корак
Прибавите актуелно обавештење Комисије за покривену годину пре него што одлучите да ли извештај касни; сачувати интерне и јавне извештаје са контролом приватности.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Рок за објављивање у текућем циклусу и свако продужење: потребна је верификација.
2026 EEA2/EEA4 извештавање отворено за одређене послодавце
Налаз
Портал Одељења за запошљавање и рад уживо је поново прочитан 30 . септембра. Циклус EEA2/EEA4 за 2026 . отворен је за послодавце са преко 50 радника, државне органе и 1 – 49 послодаваца одређених колективним уговором. Ручни и постављени извештаји неће бити прихваћени након 1 . октобра; онлајн подношење се завршава 15 . јануара 2027 . у 23 : 59 након консултација и одобрења генералног директора/рачуновође.
Препоручени следећи корак
Третирајте 30 . септембар као последњи пун дан припреме за ручну или пошту и отпрему најкасније до 1 . октобра. У супротном активирајте онлајн налог, усагласите EEA2/EEA4, прибавите одобрење генералног директора/рачуновође, поднесите пре 15 . јануара и задржите потврду плус достављене обрасце.
Предложени власник
Извршни директор и службеник за извештавање о капиталу у запошљавању
Време / стање
Ручно/после искључења: после 1 . октобра 2026 . (преостаје један дан). Онлине затварање: 15 . јануара 2027 . у 23 : 59 .
Код за плате, одељак 3 на снази; нема универзалног јавног извештавања
Налаз
У диференцијалној ревизији од 30 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележена позиција је задржана: Одељак 3 индијског Кодекса о платама је почео 21 . новембра 2025 . и забрањује родну дискриминацију у платама за исти или сличан посао и при запошљавању, подложно законским изузецима. Он нема општи праг броја запослених и не ствара универзални извештај о разликама у платама код јавних послодаваца.
Препоручени следећи корак
Прегледајте шаблоне за запошљавање и контроле поређења плата за примену која укључује род; потврди одговарајућа централна/државна правила за оснивање.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Одмах примените постојеће контроле одељка 3 ; није наведен универзални датум подношења платног јаза.
Активно трипартитно упутство за поштено запошљавање; Закон о праведности на радном месту је усвојен, али још увек није на снази
Налаз
У диференцијалној ревизији од 30 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележена позиција задржана: Тренутна основа за послодавце у Сингапуру остаје применљиви оквир за поштено запошљавање и трипартитни оквир. Закон о праведности на радном месту је усвојен и требало би да ступи на снагу крајем 2027 . Најављено је будуће изузеће за послодавце са мање од 25 запослених, али те будуће законске одредбе још нису на снази. Не примењује се универзални јавни извештај о разликама у плаћама.
Препоручени следећи корак
Прегледајте критеријуме за запошљавање и решавање жалби сада; задржати власника за коначно обавештење о почетку и правила примене.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Циљ за крај 2027 . остаје подложан договорима о почетку; нема универзалног рока за извештај.
100 + оквир за анализу једнаких плата активан до 30 . јуна 2032 .
Налаз
У диференцијалној ревизији од 30 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно евидентирана позиција задржана: швајцарски праг је 100 запослених према броју запослених, а не еквиваленти пуног радног времена, а приправници су искључени. Анализа, независна верификација и комуникација запослених су одвојени кораци. Понављање након четири година је потребно само када претходна анализа није показала једнака зарада; законски оквир је временски ограничен до 30 . јуна 2032 . године.
Препоручени следећи корак
Забележите последњи резултат анализе, радну снагу на почетку године, доказе независног прегледа и следећи захтевани датум; немојте копирати секвенцу другог послодавца 2025 – 2027 .
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Изведите датум из прве покривености или последње неуспеле анализе; оквир траје до 30 . јуна 2032 . године.
Национални оквир за извештавање 50 + на снази; прелаз зависи од претходне сертификације
Налаз
У диференцијалној ревизији од 30 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележена позиција задржана: Закон 53/2026 и консолидовани закон 150/2020 успостављају извештавање сваке три године за ентитете са просечним бројем од најмање 50 запослених годишње. Уредба 946/2026 и упутства регулатора прочитани су 13 . септембра: доставите класификацију послова, анализу плата разврстаних по полу и план санације где је применљиво. Раније запажање о оснивању ЕЕА остаје од 3 . септембра и није поново верификовано.
Препоручени следећи корак
Пронађите најновији сертификат или потврду и одобрење плана једнакости; израчунати рок субјекта из тог доказа.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Претходни сертификат/потврда: три година након најновијег један. Ниједно: пре 1 . марта 2027 .
Активан је измењени процес захтева за једнаку плату и капитал; нема универзалног јавног извештаја
Налаз
У диференцијалној ревизији од 30 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележена позиција је задржана: Новозеландски измењени и допуњени закон једнака зарада захтева тренутну подобност захтева за исплату капитала и процес одговора. Захтев за правични капитал се генерално односи на посао који обавља радна снага која је најмање 70 % жена и која је била претежно женског пола најмање десет узастопних година. Послодавац признаје захтев у року од пет радних дана и генерално одлучује да ли је споран у року од 60 радних дана.
Препоручени следећи корак
Креирајте евиденцију датума пријема, шаблон потврде, проверу приватности обавештења синдиката и календар одлука; прибавите правни преглед пре него што одустанете од потраживања.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
5 радних дана за потврду; 60 радних дана за одлучивање. Продужење: до 20 радних дана за послодавца један, 80 за више послодаваца, у складу са условима смерница.
Активан оквир за категорију послова и једнаке вредности без општег прага броја запослених
Налаз
У диференцијалној ревизији од 30 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележено радно место задржано: Закон 30,709 захтева контролу политике плата и распореде радних категорија/функција који подржавају недискриминаторну накнаду. Званично објашњење Конгреса такође захтева информисање радника о политици плата. Претходно наведено мишљење Врховног суда од 4 . августа 2026 . није могло бити поткрепљено и повучено је; на њега се не сме ослањати као на правни доказ.
Препоручени следећи корак
Чувајте одобрене распореде категорија/функција и доказе да су радници примили политику плата. Добијте стварну пресуду пре него што употребите било који захтев из судске праксе у одлуци о исплати.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Одржавајте постојеће контроле сада; не постоји нови рок који је одредио суд.
Активно правило о плаћању за исти рад; 10 + жалбени поступак и 200 + регистар улога
Налаз
У диференцијалној ревизији од 30 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележена позиција задржана: Чилеанско статутарно правило се односи на једнаку накнаду за исти рад и не би требало да се описује као општи режим једнаке вредности. Послодавци са 10 или више радника захтевају важећи интерни жалбени поступак са писменим одговором у року од 30 дана; послодавци са 200 и више радника морају водити прописани регистар радних места или функција. Не примењује се универзални јавни извештај о разликама у плаћама.
Препоручени следећи корак
Проверите интерне прописе и ко прима жалбу на плату; обезбедити да одговор објашњава објективну основу и да се задржи.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Образложен писмени одговор у року од 30 дана од жалбе.
Основна линија једнаке накнаде; одвојени поверљиви социјални биланс за више од 300 радника
Налаз
У диференцијалној ревизији од 30 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно евидентирана позиција задржана: Основна линија једнаке накнаде је одвојена од Закона 25.877 , чланови 25 – 27 . Ово последње захтева годишњи поверљиви социјални биланс за послодавце са више од 300 радника ( 301 +), а не 300 или више. Достава надлежном синдикату је у року од 30 дана од припреме, са поверљивом копијом органу рада.
Препоручени следећи корак
Поново проверите ентитете са тачно 300 радника. За покривене послодавце, доделите обавезе припреме, синдикалне испоруке и копирања поверљивих овлашћења.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Годишњи биланс; синдикална испорука у року од 30 дана након припреме. Члан 27 регулише прву пријаву након достизања законске величине.
Дубока ревизија од 29 . септембра потврдила је да ниједна новоусвојена мера не замењује владајуће позиције. Тренутни сат послодавца је сада у функцији: Јужна Африка престаје да прихвата ручне или објављене 2026 EEA2/EEA4 извештаје после 1 . октобра, док шпански РД 723/2026 обавезе писаних информација о запошљавању почињу 5 . октобра. Холандски рачун 36949 остаје на чекању; његов 100 + извештај, 5 %/шест-месечни модел санације и спровођења је детаљ планирања, а не важећи закон.
0 Промењено1 Практичан детаљ38 Поново проверено6 Отворена верификација
Сви налази у земљи и отворена питања · 45
Покривено је свих 45 записа за праћење и свих 110 управљаних изворних рута. Монитор само за читање досегао је 94 извора и снимио 17 упозорења о приступу без критичних или грешака. Званични садржај је поново прочитан за покретне фајлове Финске, Француске, Румуније, Холандије, Шпаније и Јужне Африке. Преостали записи задржавају своје претходне датуме материјалне правне ревизије; провера доступности их не унапређује и не доказује да је закон непромењен.
Европска унијаПоново проверено
Раније
основна линија ЕУ на снази; национални закон мора бити проверен
Налаз
У диференцијалној ревизији од 29 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележена позиција задржана: Директива (ЕУ) 2023 / 970 поставља заједнички оквир ЕУ за једнака зарада, транспарентност запошљавања, права на информације радника, извештавање послодаваца и спровођење. Рок за преношење одредаба директиве ЕУ у национално право је прошао 7 . јуна 2026 . године, али обавезе послодавца се морају прочитати кроз законе који су на снази у свакој земљи.
Препоручени следећи корак
Направите регистар обавеза по ентитетима: број запослених, период платног списка, захтеви радника, власник извештаја и локални правни извор.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Прво извештавање ЕУ: 7 . јуна 2027 . за 150 +; 7 . јун 2031 . за 100 – 149 , у складу са националним законом.
Закон бр. 76/2026 Цол. на снази; примењују се прелазна правила информисања
Налаз
У диференцијалној ревизији од 29 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно снимљена позиција задржана: акт бр. 76/2026 Цолл. ступио је на снагу 7 . јуна 2026 . Одељак 6 одваја информације о сопственој плати запосленог од просека разврстаних по полу. Према члану 18 ( 2 ), информације о просеку категорије се први пут пружају за 2027 . Ово не ствара посебан датум почетка 1 . јануара за информације о сопственим плаћама.
Препоручени следећи корак
Проверите доказе о примени структуре плата од 31 . јула и сачувајте платни списак за август–децембар по категорији једнаке вредности; покренути два-месечни дневник захтева-одговора.
Предложени власник
ХР и платни списак
Време / стање
31 . јул 2026 . је прошао датум имплементације; први извештај од 150 + до 7 . јуна 2027 .
Законодавни декрет 96/2026 на снази; имплементациони аранжмани захтевају посебну ревизију
Налаз
У диференцијалној ревизији од 29 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележена позиција задржана: Законодавна уредба 96/2026 је објављена 1 . јуна и ступила на снагу 7 . јуна 2026 . Члан 7 пружа писане информације о просечној плати у категорији у року од два месеци, са захтевима највише једном годишње и годишњим обавештењем о праву. Ревизија је обухватила првобитну уредбу; каснији амандмани и имплементациони аранжмани нису били исцрпно ревидирани.
Препоручени следећи корак
Припремите компоненте годишње и плате по сату, груписања једнаких вредности и процес одговора на информације радника; прибавите одговарајућа упутства за извештавање пре подношења.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Прикупљање података из првог члана 9 : 7 . јун 2027 . за 150 +, 7 . јун 2031 . за 100 – 149 .
Национални амандмани на снази са постепеним оперативним датумима
Налаз
У диференцијалној ревизији од 29 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележена позиција је задржана: Литванија је донела пакет амандмана о транспарентности плата. Дизајн платног система послодавца, информације о кандидатима, груписање једнаких вредности и Sodra токови података су активни програм имплементације, са обавезама и променама података у фазама током 2026 - 2028 .
Препоручени следећи корак
Доделите поља платног списка групама занимања и тестирајте извод података из јануара 2027 ; преиспитати систем плата и процес приступа радника.
Предложени власник
ХР и платни списак
Време / стање
Преглед платног система до 31 . децембра 2026 ; Месечни подаци за јануар 2027 . достављени у фебруару.
Запис Финлек предлога је поново прочитан 29 . септембра и још увек идентификује ХЕ 129/2026 као владин предлог. Владина страница пројекта је вратила одговор на ограничење стопе током независне провере садржаја. Није потврђен ниједан донесени акт или донесени почетак; статус остаје на чекању са откривеним ограничењем приступа.
Препоручени следећи корак
Задржите мапирање поља платног списка и предложени распоред за 2027 . означен као зависан од акта; прати Парламент и Финлек за усвојени текст.
Предложени власник
ХР вођа са финским саветником за запошљавање
Време / стање
Одмах прегледајте када Парламент усвоји или измени ХЕ 129/2026 ; није утврђен рок послодавца на основу предлога.
Владин предлог закона бр. 944 депоновано у Сенату; убрзани поступак, а не донесен закон
Налаз
Званични досије Сената је поново прочитан 29 . септембра. Предлог закона 944 и даље приказује депоновање од 10 . септембра и прво читање по убрзаној процедури; страница је последњи пут ажурирана 18 . септембра и не приказује усвојени акт или почетак.
Препоручени следећи корак
Нека постојећи ток рада индекса једнакости буде активан. Мапирајте платни списак, категорије једнаке вредности и поља за запошљавање у предлог, али активирајте нове дужности тек након коначног доношења и прегледа уредбе.
Предложени власник
Руководилац људских ресурса (HR) уз правног саветника за француско радно право
Време / стање
Пратити прво читање Сената и амандмане сада; не примењује се рок послодавца на основу рачуна пре доношења.
Документовани припремни рад владе и предлог опозиције
Налаз
Документ Бундестага 21/7916 остаје предлог опозиције који захтева имплементацију, а не усвојени закон. Није потврђена нова обавезујућа обавеза послодавца.
Препоручени следећи корак
Одржавајте активности у вези са спремношћу за ЕУ активним и пратите савезну законодавну евиденцију за стварни владин закон или усвојени акт.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Поново проверите именовани званични извор 30 . септембра 2026 . или раније ако се објави коначни акт.
Дужности запошљавања активне; шири предлог UC127 остаје нацрт
Налаз
У диференцијалној ревизији од 29 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележена позиција задржана: Измене о запошљавању примењују се од 24 . децембра 2025 : информације о почетној плати или распону, родно неутралан текст о запошљавању и ограничење на питања о историји плата. Званични владин регистар посебно наводи шири предлог UC127 као нацрт. Овај ограничени преглед не утврђује потпуни усвојени преношење одредаба директиве ЕУ у национално право.
Препоручени следећи корак
Ревизија огласа за посао и информација послатих пре интервјуа; нека шири дизајн извештавања буде означен као нацрт.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Дужности запошљавања већ важе; Q4 2026 is a government planning date.
РД 902/2020 активан; РД 723/2026 ступио на снагу 5 . октобра 2026 .; Потпуна ЕУ ПТД није потврђена
Налаз
БОЕ је поново прочитан 29 . септембра. РД 723/2026 и даље ступа на снагу 5 . октобра 2026 . и остаје слој писаних информација о запошљавању који примењује Директиву 2019 / 1152 , а не доказ комплетне Директиве 2023 / 970 преношење одредаба директиве ЕУ у национално право. Новим односима су потребне информације из члана 3 пре почетка рада; постојећи радници могу затражити информације које недостају уз одговор од 30 радних дана. Званични шаблон не условљава извршивост.
Препоручени следећи корак
У року од шест дана, финализирајте мобилно доступан пакет информација из члана 3 , доказ о испоруци, ток посла са обавештењем о промени и ред од 30 радних дана за захтеве постојећих радника; држати активним контроле платног списка и једнаких вредности РД 902 .
Предложени власник
ХР и платни списак води са шпанским саветником за запошљавање и власником аутоматизованих система одлучивања
Време / стање
5 . октобар 2026 . — шест дана је остало до датума прегледа.
Државни закон 36949 на чекању — није потврђен ниједан закон о Директиви
Налаз
Странице званичне владе и Твееде Камера су поново прочитане 29 . септембра. Предлог закона 36949 остаје на чекању, са пленарним расправама заказаним за 7 . децембар 2026 . и 11 . јануар 2027 . Само за планирање, предлог користи обим извештавања од 100 +, путању за отклањање необјашњених празнина од 5 % у року од шест месеци и спровођење Инспекције рада. Ниједан није важећи закон пре доношења.
Препоручени следећи корак
Направите привремени број запослених од 100 + и мапу извештавања, идентификујте било које празнине једнаке вредности од 5 % и наведите власника шест-месечне санације; задржати цео ток рада онемогућен као законску обавезу до доношења.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Преглед законодавства: 7 . децембар 2026 . и 11 . јануар 2027 .; није ни рок за поштовање обавеза послодавца.
Постојећи двогодишњи извештај о структури плата за обухваћених 50 + послодаваца; пун преношење одредаба директиве ЕУ у национално право није потврђен
Налаз
У диференцијалној ревизији од 29 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележена позиција задржана: Постојеће белгијске смернице захтевају анализу структуре плата сваке два финансијске године за покривене послодавце који у просеку имају најмање 50 радника: скраћени модел за 50 – 99 , пун модел од 100 . Посредник је опциони.
Препоручени следећи корак
Потврдите законски обрачун броја запослених и користите исправан модел; заказати презентацију радничком већу или синдикалној делегацији.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Двогодишњи циклус извештавања; извући следећу испоруку из финансијских година послодавца и распореда консултација.
Документовани поновни преговори и припрема; коначни закон није верификован
Налаз
Припреме владе се настављају; годишње мапирање плата остаје релевантно и извештај о задатку Омбудсмана за равноправност треба да буде 1 . новембра 2027 . Није потврђена ниједна коначна донета мера преношење одредаба директиве ЕУ у национално право.
Препоручени следећи корак
Наставити са годишњим мапирањем плата и пратити распоред имплементације владе одвојено од задатка Омбудсмана.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Поново проверите именовани званични извор 30 . септембра 2026 . или раније ако се објави коначни акт.
Министарски одговор појашњава предложено извештавање; није донет закон
Налаз
Званични запис и даље документује нацрт консултација и одговор министарства, а не донесени акт о спровођењу. Није потврђен датум почетка рада новог послодавца.
Препоручени следећи корак
Одржавајте спремност и гледајте Фолкетинг и Ловтиденде за рачун и завршни чин.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Поново проверите именовани званични извор 30 . септембра 2026 . или раније ако се објави коначни акт.
8 пријављених мера; није утврђена комплетност у целој привреди
Налаз
У диференцијалној ревизији од 29 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележена позиција задржана: EUR-Lex је навео осам аустријске мере, али сет обавештења укључује ограничен материјал или материјал из јавног сектора и не успоставља комплетан преношење одредаба директиве ЕУ у национално право за целу привреду. Постојеће обавезе оглашавања у распону плата и једнакости се настављају.
Препоручени следећи корак
Припремите анонимни извештај, али набавите тренутни опсег одељка 63 пре него што одлучите о покривености за тачно 150 радника.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Покривени извештаји иду представницима радника у Q1 након извештајне године; тачна граница од 150 радника остаје отворена.
Предлог преношење одредаба директиве ЕУ у национално право који је одобрила влада; акт није верификован
Налаз
Предлог министарства који је одобрила влада још увек указује на предложени праг од 100 + за извештавање, али доношење и обавезујући датум почетка нису потврђени.
Препоручени следећи корак
Моделирајте 100 + сценарио за планирање уз задржавање свих датума условљених до објављивања коначног акта.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Поново проверите именовани званични извор 30 . септембра 2026 . или раније ако се објави коначни акт.
Тренутна позиција преношење одредаба директиве ЕУ у национално право није верификована
Налаз
Тренутни Закон о раду за једнаке плате је поново прочитан. Ниједан доступни званични извор који је данас прегледан није потврдио коначну националну меру за спровођење Директиве 2023 / 970 .
Препоручени следећи корак
Задржите постојећу основну линију једнаких плата на снази и прибавите актуелну мађарску законодавну потврду пре постављања нових обавеза из Директиве.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Поново проверите именовани званични извор 30 . септембра 2026 . или раније ако се објави коначни акт.
Примењује се постојећи закон о једнаким плаћама; делимично-преношење одредаба директиве ЕУ у национално право консултативни нацрт
Налаз
Закон 60/2018 остаје активан верификовани слој једнаких плата, укључујући транспарентну политику награђивања, евалуацију/реаговање и механизме санкција. Није потврђен ниједан коначни акт Директиве 2023 / 970 .
Препоручени следећи корак
Одржавање закона 60/2018 контролише оперативне и прати посебан предлог Директиве до коначног објављивања.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Поново проверите именовани званични извор 30 . септембра 2026 . или раније ако се објави коначни акт.
Постојеће извештавање о родном јазу у зарадама за обухват 50+ и даље је активно; актуелни статус потпуног преношења директиве у национално право није потврђен
Налаз
Званични портал Гендер Паи Гап данас је био неприступачан са HTTP 403 . Постојеће 50 + извештавање остаје регулисано, али ниједна касније донета мера Директиве није потврђена из доступних званичних извора.
Препоручени следећи корак
Наставите са постојећим 50 + процесом извештавања и прибавите директну званичну потврду пре промене статуса имплементације Директиве.
Предложени власник
ХР вођа са ирским саветником за запошљавање
Време / стање
Поново проверите именовани званични извор 30 . септембра 2026 . или раније ако се објави коначни акт.
L445/2026 у одборима Сената; процесни датуми нису рокови послодавца
Налаз
Званични записник Сената је поново прочитан 29 . септембра. L445/2026 остаје у сталним комисијама. Сенат је одобрио продужење периода прећутног усвајања на 60 дана 21 . септембра, а приказана прекретница остаје 17 . октобар 2026 ; то је скупштински рок, а не почетак послодавца.
Препоручени следећи корак
Задржите L445/2026 у нацрту регистра, припремите модел података и сачекајте коначно доношење и почетак пре активирања нових прагова или рокова.
Предложени власник
Румунски руководилац људских ресурса са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Праћење законодавства: 17 . октобар 2026 . прекретница за прећутно усвајање; на тај датум не почиње обавеза послодавца.
Консултације су затворене; правоснажног акта који није утврђен записником
Налаз
Консултација 12386 је затворена и има резиме одговора, али званични запис још увек не показује коначно донети акт или обавезујући датум почетка послодавца.
Препоручени следећи корак
Пратите службени лист и законодавни досије; држати датуме имплементације условним.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Поново проверите именовани званични извор 30 . септембра 2026 . или раније ако се објави коначни акт.
Доступни су водичи за евалуацију посла; усклађивање законодавства у току
Налаз
Министарство наводи да је усклађивање Закона о раду у току и да је објављена методологија вредновања послова добровољна. Није потврђено усклађивање усвојене Директиве.
Препоручени следећи корак
Користите методологију само као упутство за спремност и пратите коначне измене Закона о раду.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Поново проверите именовани званични извор 30 . септембра 2026 . или раније ако се објави коначни акт.
Министарство планира преношење одредаба директиве ЕУ у национално право до краја 2026 ; коначно доношење није верификовано
Налаз
У диференцијалној ревизији од 29 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Задржана претходно забележена позиција: 11 . септембра министарство је објавило планирану транспарентност плата преношење одредаба директиве ЕУ у национално право до краја 2026 . Ово додаје датирани национални план претходном поднеску само за обавештавање; акт није утврђен.
Препоручени следећи корак
Додијелите словеначког власника имплементације и припремите категорије послова и уносе платног списка уз праћење Урадног листа за завршни чин.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Крај 2026 . је циљ министарства за планирање, а не рок послодавца.
Делимичне обавезе транспарентности плата су активне; шири пакет није транспонован у упутства министарства
Налаз
У диференцијалној ревизији од 29 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележена позиција задржана: Министарство потврђује измене и допуне које ступају на снагу 13 . јула 2026 : писане информације о платама или распону пре првог интервјуа, забрана историје плата, право да се разговара о сопственој плати један и једнака зарада за исти или еквивалентан посао без објективног полова. Тренутне смернице министарства разликују шире обавезе Директиве које још нису транспоноване. Директна законска верификација чланак по чланак била је ограничена страницом правног регистра.
Препоручени следећи корак
Проверите информације о плаћама пре интервјуа и питања о историји плата; припремите шира поља за извештавање.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Тренутне делимичне обавезе важе сада; није потврђен почетак новог пуног пакета.
Закон 5316 / 2026 објављен; потврди важеће одредбе о почетку
Налаз
У диференцијалној ревизији од 29 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележена позиција задржана: Парламентарни записник потврђује Закон 5316 / 2026 , изгласан 2 . јула и објављен у Гласнику 105 А 6 . јула 2026 . EUR-Lex бележи обавештење 23 . јула са националном изјавом о завршетку. Ови записи о објављивању и обавештењу не утврђују независно сваку клаузулу о оперативном почетку или извештавању, а национално обавештење није процена усаглашености Комисије.
Препоручени следећи корак
Нека локални адвокат идентификује важеће чланке и упутства за архивирање за свако правно лице пре него што одреди његов рок.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Датум почетка и подношења пријаве за ентитет и даље захтева потврду.
ЛН 173/2026 објављено; време извештавања захтева пажљиву примену
Налаз
У диференцијалној ревизији од 29 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележена позиција задржана: Малта је објавила правно обавештење 173/2026 5 . јуна 2026 . Пропис 6 захтева писмени одговор на информације у року од осам дана; захтеви у 2026 . тичу се 2026 . плате. Публикација је успостављена, али ова ревизија није самостално утврдила клаузулу о почетку или исцрпно проверавала касније измене.
Препоручени следећи корак
Сачувајте пун период платног списка за 2026 . и прибавите писмена упутства за подношење која решавају пропис 9 ( 5 ) пре подношења.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Први извештаји до 7 . јуна 2027 . / 7 . јуна 2031 .; локално разрешите додатну временску клаузулу.
Документована парламентарна расправа; донесен преношење одредаба директиве ЕУ у национално право није верификован
Налаз
Званични комитет документује дискусију и захтев који се односи на Директиву. У доступним званичним евиденцијама данас није потврђен ниједан закон о спровођењу закона, донесени акт или праг послодавца.
Препоручени следећи корак
Задржите основну линију ЕУ за спремност и прибавите званични законски досије Луксембурга пре него што преузмете националне обавезе.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Поново проверите именовани званични извор 30 . септембра 2026 . или раније ако се објави коначни акт.
Велика Британија 250 + активно извештавање о разликама у платама полова
Налаз
У диференцијалној ревизији од 29 . септембра није потврђен ниједан замењујући званични акт. Претходно забележена позиција задржана: Овде описани статутарни режим покрива Енглеску, Шкотску и Велс, а не цело Уједињено Краљевство као недиференцирано правило један. Покривени послодавци са 250 или више релевантних запослених извештавају годишње; Послодавци у приватном и добровољном сектору користе снимак од 5 . априла и објављују га до 4 . априла наредне године, док јавни органи генерално користе 31 . март и објављују до 30 . марта.
Препоручени следећи корак
Чувајте обавезни календар извештаја и припремите посебан акциони план са власницима, мерљивим акцијама и датумима прегледа. Означите његов садашњи добровољни статус.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Тренутни циклус снимања: 30 . март 2027 . за покривена јавна тела; 4 . април 2027 . за приватне/добровољне послодавце.
Федерална основа једнаких плата плус државна и локална правила транспарентности
Налаз
У диференцијалној ревизији од 29 . септембра није потврђен ниједан замењујући званични акт. Претходно забележена позиција задржана: Савезни закон једнака зарада не користи праг за пријављивање од 100 радника у ЕУ стилу. Наслов ВИИ се генерално примењује од 15 запослених. ЕЕО- 1 демографско извештавање генерално обухвата послодавце са 100 или више запослених и квалификоване савезне извођаче са 50 или више запослених и квалификационим уговором; то није универзални извештај о разликама у плаћама.
Препоручени следећи корак
Проверите огласе за регруте и агенције, калифорнијску квалификованост на даљину и обим извештаја о платном списку/извођачу рада; задржи оверену потврду о предаји.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Рок за податке из Калифорније 2025 . био је 13 . мај 2026 .: проверите одмах све рачуне који недостају. Платна скала припада сваком покривеном књижењу.
ВГЕА 100 + извештавање активно; Такође се примењује 500 + циљних дужности
Налаз
У диференцијалној ревизији од 29 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележена позиција задржана: Релевантни аустралијски послодавци са 100 или више запослених годишње извештавају ВГЕА. Правило о сталном послодавцу може задржати послодавца у опсегу док он остаје на 80 или више запослених, а послодавци са 500 или више запослених имају додатне циљне обавезе за родну равноправност.
Препоручени следећи корак
Чувајте одобрење генералног директора, доказе о испоруци управног тела и три-циљни регистар са основним подацима, власницима и датумом избора ентитета.
Предложени власник
Извршни директор, руководилац за извештавање о људским ресурсима и управљачко тело
Време / стање
Standard reporting window 1 April– 31 May; циљни период траје три година од избора. Потврдите циклус портала ентитета.
Federal 10 + proactive pay equity and separate 100 + LEEP reporting active
Налаз
У диференцијалној ревизији од 29 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележена позиција задржана: У Канади која је федерално регулисана, Закон о платама се генерално примењује од 10 запослених и захтева проактиван процес праведности плата. Законски програм једнакости у запошљавању је посебан годишњи ниво извештавања генерално за покривене послодавце у приватном сектору са 100 или више запослених; покрајински режими морају се оцењивати посебно.
Препоручени следећи корак
Забележите зашто је ентитет федерално регулисан, датум када је постао предмет, датум доспећа плана и следеће ажурирање пет године; држати ЛЕЕП одвојено.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
три- и пет-годишњи план сатови специфични за ентитет; проверите годишње извештаје и ЛЕЕП датуме одвојено.
100 + активних полугодишњих извештаја; Доступност шестог извештаја није потврђена
Налаз
У диференцијалној ревизији од 29 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Задржана претходно забележена позиција: Закон 14,611/2023 захтева полугодишње транспарентно извештавање приватних правних лица са 100 + запослених, уз анонимизацију и мере ублажавања. Период за ажурирање података шестог извештаја трајао је од 3 . до 31 . августа 2026 . Од прегледа јавног извора од 11 . септембра, главна страница МТЕ-а се и даље позивала на пети извештај; доступност шестог извештаја на овереном налогу послодавца није верификована.
Препоручени следећи корак
Проверите извештај на званичном порталу послодавца, потврдите бројке и припремите потребну публикацију; задржати доказе о доступности и објављени извештај.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
септембарски циклус објављивања; прецизан датум доступности остаје непроверен.
Објављивање родног јаза у платама примењује се на 101 + редовног радника од 1 . априла 2026 .
Налаз
У диференцијалној ревизији од 29 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележена позиција задржана: Од 1 . априла 2026 . послодавци са 101 + редовних радника морају да обелодане родну разлику у платама и удео жена у руководству. Послодавци са 101 – 300 додају најмање један други обавезни индикатор; 301 + додајте најмање један из сваке од два одређених категорија. Прва покривена финансијска година завршава се 1 . априла 2026 . године или након тога; објављивање је углавном око три месеци након почетка следеће финансијске године.
Препоручени следећи корак
Припремите оба показатеља и додатне ставке примерене величини послодавца. Забележите прву финансијску годину која се завршава на дан 1 априла 2026 или касније, као и датум објављивања.
Предложени власник
ХР и платни списак
Време / стање
Генерално око три месеци након почетка следеће финансијске године. Крај јуна 2026 . године указује на отприлике септембар 2026 . године, а не на универзални рок од 30 . септембра.
Плаћање једнаке вредности примењује се према Закону; старо изузеће за раднике под пет је избрисано
Налаз
У диференцијалној ревизији од 29 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележена позиција задржана: Члан 8 Закона о једнаким могућностима запошљавања и помоћи у равнотежи између посла и породице захтева једнака зарада за рад једнаке вредности у оквиру истог посла. Претходни изузетак за предузећа која запошљавају мање од пет радника у члану 2 ( 2 ) Уредбе о извршењу је обрисан 2018 . Проверите преостале посебне изузетке, укључујући предузећа која запошљавају само рођаке који живе заједно и кућне раднике, у односу на ауторитативни текст на корејском.
Препоручени следећи корак
Прегледајте мале установе које је претходно искључио трагач. Упоредите стварне вештине, труд, одговорност и услове рада у послу.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Исправи опсег сада; из члана 8 не произилази универзални датум подношења јавног извештаја.
Активно годишње извештавање за 519 + послодаваца и одређених ентитета
Налаз
У диференцијалној ревизији од 29 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележена позиција је задржана: Израелски закон једнака зарада захтева годишњу анализу и објаву разлике у платама полова за послодавце са више од 518 запослених и за одређена тела обухваћена амандманом. Покривеност није универзално правило приватног послодавца и мора се тестирати према типу ентитета. Рок за текућу годину и свако продужење остају непроверени у овом прегледу.
Препоручени следећи корак
Прибавите актуелно обавештење Комисије за покривену годину пре него што одлучите да ли извештај касни; сачувати интерне и јавне извештаје са контролом приватности.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Рок за објављивање у текућем циклусу и свако продужење: потребна је верификација.
2026 EEA2/EEA4 извештавање отворено за одређене послодавце
Налаз
Портал Одељења за запошљавање и рад уживо је поново прочитан 29 . септембра. Циклус EEA2/EEA4 за 2026 . отворен је за послодавце са преко 50 радника, државне органе и 1 – 49 послодаваца одређених колективним уговором. Ручни и постављени извештаји престају након 1 . октобра; онлајн подношење се завршава 15 . јануара 2027 . у 23 : 59 након консултација и одобрења генералног директора/рачуновође.
Препоручени следећи корак
Ако користите приручник или пост, датотеку у року од два дана. У супротном активирајте онлајн налог, усагласите EEA2/EEA4, прибавите одобрење генералног директора/рачуновође, поднесите пре 15 . јануара и задржите потврду плус достављене обрасце.
Предложени власник
Извршни директор и службеник за извештавање о капиталу у запошљавању
Време / стање
Ручно/после искључења: после 1 . октобра 2026 . (преостало је два дана). Онлине затварање: 15 . јануара 2027 . у 23 : 59 .
Код за плате, одељак 3 на снази; нема универзалног јавног извештавања
Налаз
У диференцијалној ревизији од 29 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележена позиција је задржана: Одељак 3 индијског Кодекса о платама је почео 21 . новембра 2025 . и забрањује родну дискриминацију у платама за исти или сличан посао и при запошљавању, подложно законским изузецима. Он нема општи праг броја запослених и не ствара универзални извештај о разликама у платама код јавних послодаваца.
Препоручени следећи корак
Прегледајте шаблоне за запошљавање и контроле поређења плата за примену која укључује род; потврди одговарајућа централна/државна правила за оснивање.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Одмах примените постојеће контроле одељка 3 ; није наведен универзални датум подношења платног јаза.
Активно трипартитно упутство за поштено запошљавање; Закон о праведности на радном месту је усвојен, али још увек није на снази
Налаз
У диференцијалној ревизији од 29 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележена позиција задржана: Тренутна основа за послодавце у Сингапуру остаје применљиви оквир за поштено запошљавање и трипартитни оквир. Закон о праведности на радном месту је усвојен и требало би да ступи на снагу крајем 2027 . Најављено је будуће изузеће за послодавце са мање од 25 запослених, али те будуће законске одредбе још нису на снази. Не примењује се универзални јавни извештај о разликама у плаћама.
Препоручени следећи корак
Прегледајте критеријуме за запошљавање и решавање жалби сада; задржати власника за коначно обавештење о почетку и правила примене.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Циљ за крај 2027 . остаје подложан договорима о почетку; нема универзалног рока за извештај.
100 + оквир за анализу једнаких плата активан до 30 . јуна 2032 .
Налаз
У диференцијалној ревизији од 29 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно евидентирана позиција задржана: швајцарски праг је 100 запослених према броју запослених, а не еквиваленти пуног радног времена, а приправници су искључени. Анализа, независна верификација и комуникација запослених су одвојени кораци. Понављање након четири година је потребно само када претходна анализа није показала једнака зарада; законски оквир је временски ограничен до 30 . јуна 2032 . године.
Препоручени следећи корак
Забележите последњи резултат анализе, радну снагу на почетку године, доказе независног прегледа и следећи захтевани датум; немојте копирати секвенцу другог послодавца 2025 – 2027 .
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Изведите датум из прве покривености или последње неуспеле анализе; оквир траје до 30 . јуна 2032 . године.
Национални оквир за извештавање 50 + на снази; прелаз зависи од претходне сертификације
Налаз
У диференцијалној ревизији од 29 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележена позиција задржана: Закон 53/2026 и консолидовани закон 150/2020 успостављају извештавање сваке три године за ентитете са просечним бројем од најмање 50 запослених годишње. Уредба 946/2026 и упутства регулатора прочитани су 13 . септембра: доставите класификацију послова, анализу плата разврстаних по полу и план санације где је применљиво. Раније запажање о оснивању ЕЕА остаје од 3 . септембра и није поново верификовано.
Препоручени следећи корак
Пронађите најновији сертификат или потврду и одобрење плана једнакости; израчунати рок субјекта из тог доказа.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Претходни сертификат/потврда: три година након најновијег један. Ниједно: пре 1 . марта 2027 .
Активан је измењени процес захтева за једнаку плату и капитал; нема универзалног јавног извештаја
Налаз
У диференцијалној ревизији од 29 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележена позиција је задржана: Новозеландски измењени и допуњени закон једнака зарада захтева тренутну подобност захтева за исплату капитала и процес одговора. Захтев за правични капитал се генерално односи на посао који обавља радна снага која је најмање 70 % жена и која је била претежно женског пола најмање десет узастопних година. Послодавац признаје захтев у року од пет радних дана и генерално одлучује да ли је споран у року од 60 радних дана.
Препоручени следећи корак
Креирајте евиденцију датума пријема, шаблон потврде, проверу приватности обавештења синдиката и календар одлука; прибавите правни преглед пре него што одустанете од потраживања.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
5 радних дана за потврду; 60 радних дана за одлучивање. Продужење: до 20 радних дана за послодавца један, 80 за више послодаваца, у складу са условима смерница.
Активан оквир за категорију послова и једнаке вредности без општег прага броја запослених
Налаз
У диференцијалној ревизији од 29 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележено радно место задржано: Закон 30,709 захтева контролу политике плата и распореде радних категорија/функција који подржавају недискриминаторну накнаду. Званично објашњење Конгреса такође захтева информисање радника о политици плата. Претходно наведено мишљење Врховног суда од 4 . августа 2026 . није могло бити поткрепљено и повучено је; на њега се не сме ослањати као на правни доказ.
Препоручени следећи корак
Чувајте одобрене распореде категорија/функција и доказе да су радници примили политику плата. Добијте стварну пресуду пре него што употребите било који захтев из судске праксе у одлуци о исплати.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Одржавајте постојеће контроле сада; не постоји нови рок који је одредио суд.
Активно правило о плаћању за исти рад; 10 + жалбени поступак и 200 + регистар улога
Налаз
У диференцијалној ревизији од 29 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележена позиција задржана: Чилеанско статутарно правило се односи на једнаку накнаду за исти рад и не би требало да се описује као општи режим једнаке вредности. Послодавци са 10 или више радника захтевају важећи интерни жалбени поступак са писменим одговором у року од 30 дана; послодавци са 200 и више радника морају водити прописани регистар радних места или функција. Не примењује се универзални јавни извештај о разликама у плаћама.
Препоручени следећи корак
Проверите интерне прописе и ко прима жалбу на плату; обезбедити да одговор објашњава објективну основу и да се задржи.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Образложен писмени одговор у року од 30 дана од жалбе.
Основна линија једнаке накнаде; одвојени поверљиви социјални биланс за више од 300 радника
Налаз
У диференцијалној ревизији од 29 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно евидентирана позиција задржана: Основна линија једнаке накнаде је одвојена од Закона 25.877 , чланови 25 – 27 . Ово последње захтева годишњи поверљиви социјални биланс за послодавце са више од 300 радника ( 301 +), а не 300 или више. Достава надлежном синдикату је у року од 30 дана од припреме, са поверљивом копијом органу рада.
Препоручени следећи корак
Поново проверите ентитете са тачно 300 радника. За покривене послодавце, доделите обавезе припреме, синдикалне испоруке и копирања поверљивих овлашћења.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Годишњи биланс; синдикална испорука у року од 30 дана након припреме. Члан 27 регулише прву пријаву након достизања законске величине.
Диференцијална ревизија од 28 . септембра потврдила је ниједну новоусвојену мјеру која би замијенила позиције којима се управља. Финска ХЕ 129/2026 остаје пред парламентом, француски закон 944 остаје на првом читању, Румунија L445/2026 остаје у одборима Сената, а холандски закон 36949 остаје заказан за пленарну дебату. Краткорочне контроле послодаваца остају у Јужној Африци 1 . октобра иу Шпанији РД 723/2026 5 . октобра.
0 Промењено1 Практичан детаљ38 Поново проверено6 Отворена верификација
Сви налази у земљи и отворена питања · 45
Покривено је свих 45 записа за праћење и свих 110 управљаних изворних рута. Монитор само за читање достигао је 93 извора и забележио 17 упозорења о приступу без критичних или грешака. Званични садржај је поново прочитан за покретне фајлове Финске, Француске, Румуније, Холандије, Шпаније и Јужне Африке. Преостали записи задржавају своје претходне датуме материјалне правне ревизије; провера доступности их не унапређује и не доказује да је закон непромењен.
Европска унијаПоново проверено
Раније
основна линија ЕУ на снази; национални закон мора бити проверен
Налаз
У диференцијалној ревизији од 28 . септембра није потврђен ниједан замењујући званични акт. Претходно забележена позиција задржана: Директива (ЕУ) 2023 / 970 поставља заједнички оквир ЕУ за једнака зарада, транспарентност запошљавања, права на информације радника, извештавање послодаваца и спровођење. Рок за преношење одредаба директиве ЕУ у национално право је прошао 7 . јуна 2026 . године, али обавезе послодавца се морају прочитати кроз законе који су на снази у свакој земљи.
Препоручени следећи корак
Направите регистар обавеза по ентитетима: број запослених, период платног списка, захтеви радника, власник извештаја и локални правни извор.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Прво извештавање ЕУ: 7 . јуна 2027 . за 150 +; 7 . јун 2031 . за 100 – 149 , у складу са националним законом.
Закон бр. 76/2026 Цол. на снази; примењују се прелазна правила информисања
Налаз
У диференцијалној ревизији од 28 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно снимљена позиција задржана: акт бр. 76/2026 Цолл. ступио је на снагу 7 . јуна 2026 . Одељак 6 одваја информације о сопственој плати запосленог од просека разврстаних по полу. Према члану 18 ( 2 ), информације о просеку категорије се први пут пружају за 2027 . Ово не ствара посебан датум почетка 1 . јануара за информације о сопственим плаћама.
Препоручени следећи корак
Проверите доказе о примени структуре плата од 31 . јула и сачувајте платни списак за август–децембар по категорији једнаке вредности; покренути два-месечни дневник захтева-одговора.
Предложени власник
ХР и платни списак
Време / стање
31 . јул 2026 . је прошао датум имплементације; први извештај од 150 + до 7 . јуна 2027 .
Законодавни декрет 96/2026 на снази; имплементациони аранжмани захтевају посебну ревизију
Налаз
У диференцијалној ревизији од 28 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележена позиција задржана: Законодавна уредба 96/2026 је објављена 1 . јуна и ступила на снагу 7 . јуна 2026 . Члан 7 пружа писане информације о просечној плати у категорији у року од два месеци, са захтевима највише једном годишње и годишњим обавештењем о праву. Ревизија је обухватила првобитну уредбу; каснији амандмани и имплементациони аранжмани нису били исцрпно ревидирани.
Препоручени следећи корак
Припремите компоненте годишње и плате по сату, груписања једнаких вредности и процес одговора на информације радника; прибавите одговарајућа упутства за извештавање пре подношења.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Прикупљање података из првог члана 9 : 7 . јун 2027 . за 150 +, 7 . јун 2031 . за 100 – 149 .
Национални амандмани на снази са постепеним оперативним датумима
Налаз
У диференцијалној ревизији од 28 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележена позиција је задржана: Литванија је донела пакет амандмана о транспарентности плата. Дизајн платног система послодавца, информације о кандидатима, груписање једнаких вредности и Sodra токови података су активни програм имплементације, са обавезама и променама података у фазама током 2026 - 2028 .
Препоручени следећи корак
Доделите поља платног списка групама занимања и тестирајте извод података из јануара 2027 ; преиспитати систем плата и процес приступа радника.
Предложени власник
ХР и платни списак
Време / стање
Преглед платног система до 31 . децембра 2026 ; Месечни подаци за јануар 2027 . достављени у фебруару.
Финлек и званични документ владиног пројекта поново су прочитани 28 . септембра. ХЕ 129/2026 остаје предлог достављен парламенту 9 . јула 2026 .; Владин пројекат још увек показује да је ствар у току са роком до 1 . јануара 2027 . године. Није потврђен ниједан усвојени акт или донети почетак.
Препоручени следећи корак
Задржите мапирање поља платног списка као припрему зависну од усвајања закона и надгледајте Парламент и Финлек за усвојени акт и текст почетка.
Предложени власник
ХР вођа са финским саветником за запошљавање
Време / стање
Одмах прегледајте када Парламент усвоји или измени ХЕ 129/2026 ; динамика пројекта траје до 1 . јануара 2027 . године.
Владин предлог закона бр. 944 депоновано у Сенату; убрзани поступак, а не донесен закон
Налаз
Званични досије Сената је поново прочитан 28 . септембра. Рачун бр. 944 још увек приказује само депоновање од 10 . септембра и прво читање по убрзаној процедури; досије је последњи пут ажуриран 18 . септембра и не показује усвојен акт или почетак.
Препоручени следећи корак
Нека постојећи ток рада индекса једнакости буде активан. Мапирајте платни списак, категорије једнаке вредности и поља за запошљавање у предлог, али активирајте нове дужности тек након коначног доношења и прегледа уредбе.
Предложени власник
Руководилац људских ресурса (HR) уз правног саветника за француско радно право
Време / стање
Пратити прво читање Сената и амандмане сада; не примењује се рок послодавца на основу рачуна пре доношења.
Документовани припремни рад владе и предлог опозиције
Налаз
Документ Бундестага 21/7916 остаје предлог опозиције који захтева имплементацију, а не усвојени закон. Није потврђена нова обавезујућа обавеза послодавца.
Препоручени следећи корак
Одржавајте активности у вези са спремношћу за ЕУ активним и пратите савезну законодавну евиденцију за стварни владин закон или усвојени акт.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Поново проверите именовани званични извор 28 . септембра 2026 . или раније ако се објави коначни акт.
Дужности запошљавања активне; шири предлог UC127 остаје нацрт
Налаз
У диференцијалној ревизији од 28 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележена позиција задржана: Измене о запошљавању примењују се од 24 . децембра 2025 : информације о почетној плати или распону, родно неутралан текст о запошљавању и ограничење на питања о историји плата. Званични владин регистар посебно наводи шири предлог UC127 као нацрт. Овај ограничени преглед не утврђује потпуни усвојени преношење одредаба директиве ЕУ у национално право.
Препоручени следећи корак
Ревизија огласа за посао и информација послатих пре интервјуа; нека шири дизајн извештавања буде означен као нацрт.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Дужности запошљавања већ важе; Q4 2026 is a government planning date.
РД 902/2020 активан; РД 723/2026 ступио на снагу 5 . октобра 2026 .; Потпуна ЕУ ПТД није потврђена
Налаз
БОЕ је поново прочитан 28 . септембра. Није потврђен ниједан акт замене. РД 902/2020 остаје обавезујући слој за једнаку плату, регистар награђивања, једнаку вредност и применљив ниво ревизије плата. Предвиђено је да РД 723/2026 ступи на снагу 5 . октобра 2026 . као посебан слој са писаним информацијама о запошљавању који делимично транспонује Директиву (ЕУ) 2019 / 1152 , а не Директиву (ЕУ) 2023 / 970 ; Према томе, статус комплетности транспарентности плаћања у ЕУ у Шпанији остаје непроверен.
Препоручени следећи корак
Одржавати регистар накнада РД 902/2020 и применљиву ревизију плата за план једнакости; консултујте правне представнике радника најмање десет дана пре креирања или промене регистра и задржите доказе о консултацијама; локално потврђују ефекте колективног уговора и аутономне заједнице. Паралелно, мапирајте сваку ставку РД 723/2026 у пакет информација о понуди/уговору, речник платног списка и дневник испоруке, и тестирајте испоруку пре почетка, обавештења о промени истог дана и објашњење алгоритама о плаћању.
Предложени власник
ХР и платни списак води са шпанским саветником за запошљавање и власником аутоматизованих система одлучивања
Време / стање
У функцији до 5 . октобра 2026 . Информације о новозапошљавању пре почетка запошљавања; измене најкасније на дан ступања на снагу. Постојећи радници могу захтевати информације које недостају према прелазном правилу.
Државни закон 36949 на чекању — није потврђен ниједан закон о Директиви
Налаз
Рачун 36949 остаје на чекању. Званични запис Твееде Камера сада даје два конкретне пленарне прекретнице: 7 . децембар 2026 . и 11 . јануар 2027 . Обе коморе и даље морају да одобре закон; није потврђен ниједан законски национални почетак.
Препоручени следећи корак
Припремите критеријуме једнаке вредности, податке о платном списку, информације о плаћању кандидата и учешће радничког савета/приватности; доделити правну стражу за оба пленарна датума.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Законодавни надзор: 7 . децембар 2026 . и 11 . јануар 2027 .; ово нису рокови за поштовање послодаваца.
Постојећи двогодишњи извештај о структури плата за обухваћених 50 + послодаваца; пун преношење одредаба директиве ЕУ у национално право није потврђен
Налаз
У диференцијалној ревизији од 28 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележена позиција задржана: Постојеће белгијске смернице захтевају анализу структуре плата сваке два финансијске године за покривене послодавце који у просеку имају најмање 50 радника: скраћени модел за 50 – 99 , пун модел од 100 . Посредник је опциони.
Препоручени следећи корак
Потврдите законски обрачун броја запослених и користите исправан модел; заказати презентацију радничком већу или синдикалној делегацији.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Двогодишњи циклус извештавања; извући следећу испоруку из финансијских година послодавца и распореда консултација.
Документовани поновни преговори и припрема; коначни закон није верификован
Налаз
Припреме владе се настављају; годишње мапирање плата остаје релевантно и извештај о задатку Омбудсмана за равноправност треба да буде 1 . новембра 2027 . Није потврђена ниједна коначна донета мера преношење одредаба директиве ЕУ у национално право.
Препоручени следећи корак
Наставити са годишњим мапирањем плата и пратити распоред имплементације владе одвојено од задатка Омбудсмана.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Поново проверите именовани званични извор 28 . септембра 2026 . или раније ако се објави коначни акт.
Министарски одговор појашњава предложено извештавање; није донет закон
Налаз
Званични запис и даље документује нацрт консултација и одговор министарства, а не донесени акт о спровођењу. Није потврђен датум почетка рада новог послодавца.
Препоручени следећи корак
Одржавајте спремност и гледајте Фолкетинг и Ловтиденде за рачун и завршни чин.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Поново проверите именовани званични извор 28 . септембра 2026 . или раније ако се објави коначни акт.
8 пријављених мера; није утврђена комплетност у целој привреди
Налаз
У диференцијалној ревизији од 28 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележена позиција задржана: EUR-Lex је навео осам аустријске мере, али сет обавештења укључује ограничен материјал или материјал из јавног сектора и не успоставља комплетан преношење одредаба директиве ЕУ у национално право за целу привреду. Постојеће обавезе оглашавања у распону плата и једнакости се настављају.
Препоручени следећи корак
Припремите анонимни извештај, али набавите тренутни опсег одељка 63 пре него што одлучите о покривености за тачно 150 радника.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Покривени извештаји иду представницима радника у Q1 након извештајне године; тачна граница од 150 радника остаје отворена.
Предлог преношење одредаба директиве ЕУ у национално право који је одобрила влада; акт није верификован
Налаз
Предлог министарства који је одобрила влада још увек указује на предложени праг од 100 + за извештавање, али доношење и обавезујући датум почетка нису потврђени.
Препоручени следећи корак
Моделирајте 100 + сценарио за планирање уз задржавање свих датума условљених до објављивања коначног акта.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Поново проверите именовани званични извор 28 . септембра 2026 . или раније ако се објави коначни акт.
Тренутна позиција преношење одредаба директиве ЕУ у национално право није верификована
Налаз
Тренутни Закон о раду за једнаке плате је поново прочитан. Ниједан доступни званични извор који је данас прегледан није потврдио коначну националну меру за спровођење Директиве 2023 / 970 .
Препоручени следећи корак
Задржите постојећу основну линију једнаких плата на снази и прибавите актуелну мађарску законодавну потврду пре постављања нових обавеза из Директиве.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Поново проверите именовани званични извор 28 . септембра 2026 . или раније ако се објави коначни акт.
Примењује се постојећи закон о једнаким плаћама; делимично-преношење одредаба директиве ЕУ у национално право консултативни нацрт
Налаз
Закон 60/2018 остаје активан верификовани слој једнаких плата, укључујући транспарентну политику награђивања, евалуацију/реаговање и механизме санкција. Није потврђен ниједан коначни акт Директиве 2023 / 970 .
Препоручени следећи корак
Одржавање закона 60/2018 контролише оперативне и прати посебан предлог Директиве до коначног објављивања.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Поново проверите именовани званични извор 28 . септембра 2026 . или раније ако се објави коначни акт.
Постојеће извештавање о родном јазу у зарадама за обухват 50+ и даље је активно; актуелни статус потпуног преношења директиве у национално право није потврђен
Налаз
Званични портал Гендер Паи Гап данас је био неприступачан са HTTP 403 . Постојеће 50 + извештавање остаје регулисано, али ниједна касније донета мера Директиве није потврђена из доступних званичних извора.
Препоручени следећи корак
Наставите са постојећим 50 + процесом извештавања и прибавите директну званичну потврду пре промене статуса имплементације Директиве.
Предложени власник
ХР вођа са ирским саветником за запошљавање
Време / стање
Поново проверите именовани званични извор 28 . септембра 2026 . или раније ако се објави коначни акт.
L445/2026 у одборима Сената; процесни датуми нису рокови послодавца
Налаз
Званични записник Сената је поново прочитан 28 . септембра. L445/2026 остаје у сталним комисијама. Период прећутног усвајања од 60 дана завршава се 17 . октобра 2026 ; ово је парламентарна прекретница и не активира обавезу послодавца.
Препоручени следећи корак
Задржите L445/2026 у нацрту регистра, припремите модел података и сачекајте коначно доношење и почетак пре активирања нових прагова или рокова.
Предложени власник
Румунски руководилац људских ресурса са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Пратити ревидирану парламентарну прекретницу од 17 . октобра 2026 .; није потврђен нови рок послодавца.
Консултације су затворене; правоснажног акта који није утврђен записником
Налаз
Консултација 12386 је затворена и има резиме одговора, али званични запис још увек не показује коначно донети акт или обавезујући датум почетка послодавца.
Препоручени следећи корак
Пратите службени лист и законодавни досије; држати датуме имплементације условним.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Поново проверите именовани званични извор 28 . септембра 2026 . или раније ако се објави коначни акт.
Доступни су водичи за евалуацију посла; усклађивање законодавства у току
Налаз
Министарство наводи да је усклађивање Закона о раду у току и да је објављена методологија вредновања послова добровољна. Није потврђено усклађивање усвојене Директиве.
Препоручени следећи корак
Користите методологију само као упутство за спремност и пратите коначне измене Закона о раду.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Поново проверите именовани званични извор 28 . септембра 2026 . или раније ако се објави коначни акт.
Министарство планира преношење одредаба директиве ЕУ у национално право до краја 2026 ; коначно доношење није верификовано
Налаз
У диференцијалној ревизији од 28 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Задржана претходно забележена позиција: 11 . септембра министарство је објавило планирану транспарентност плата преношење одредаба директиве ЕУ у национално право до краја 2026 . Ово додаје датирани национални план претходном поднеску само за обавештавање; акт није утврђен.
Препоручени следећи корак
Додијелите словеначког власника имплементације и припремите категорије послова и уносе платног списка уз праћење Урадног листа за завршни чин.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Крај 2026 . је циљ министарства за планирање, а не рок послодавца.
Делимичне обавезе транспарентности плата су активне; шири пакет није транспонован у упутства министарства
Налаз
У диференцијалној ревизији од 28 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележена позиција задржана: Министарство потврђује измене и допуне које ступају на снагу 13 . јула 2026 : писане информације о платама или распону пре првог интервјуа, забрана историје плата, право да се разговара о сопственој плати један и једнака зарада за исти или еквивалентан посао без објективног полова. Тренутне смернице министарства разликују шире обавезе Директиве које још нису транспоноване. Директна законска верификација чланак по чланак била је ограничена страницом правног регистра.
Препоручени следећи корак
Проверите информације о плаћама пре интервјуа и питања о историји плата; припремите шира поља за извештавање.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Тренутне делимичне обавезе важе сада; није потврђен почетак новог пуног пакета.
Закон 5316 / 2026 објављен; потврди важеће одредбе о почетку
Налаз
У диференцијалној ревизији од 28 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележена позиција задржана: Парламентарни записник потврђује Закон 5316 / 2026 , изгласан 2 . јула и објављен у Гласнику 105 А 6 . јула 2026 . EUR-Lex бележи обавештење 23 . јула са националном изјавом о завршетку. Ови записи о објављивању и обавештењу не утврђују независно сваку клаузулу о оперативном почетку или извештавању, а национално обавештење није процена усаглашености Комисије.
Препоручени следећи корак
Нека локални адвокат идентификује важеће чланке и упутства за архивирање за свако правно лице пре него што одреди његов рок.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Датум почетка и подношења пријаве за ентитет и даље захтева потврду.
ЛН 173/2026 објављено; време извештавања захтева пажљиву примену
Налаз
У диференцијалној ревизији од 28 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележена позиција задржана: Малта је објавила правно обавештење 173/2026 5 . јуна 2026 . Пропис 6 захтева писмени одговор на информације у року од осам дана; захтеви у 2026 . тичу се 2026 . плате. Публикација је успостављена, али ова ревизија није самостално утврдила клаузулу о почетку или исцрпно проверавала касније измене.
Препоручени следећи корак
Сачувајте пун период платног списка за 2026 . и прибавите писмена упутства за подношење која решавају пропис 9 ( 5 ) пре подношења.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Први извештаји до 7 . јуна 2027 . / 7 . јуна 2031 .; локално разрешите додатну временску клаузулу.
Документована парламентарна расправа; донесен преношење одредаба директиве ЕУ у национално право није верификован
Налаз
Званични комитет документује дискусију и захтев који се односи на Директиву. У доступним званичним евиденцијама данас није потврђен ниједан закон о спровођењу закона, донесени акт или праг послодавца.
Препоручени следећи корак
Задржите основну линију ЕУ за спремност и прибавите званични законски досије Луксембурга пре него што преузмете националне обавезе.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Поново проверите именовани званични извор 28 . септембра 2026 . или раније ако се објави коначни акт.
Велика Британија 250 + активно извештавање о разликама у платама полова
Налаз
У диференцијалној ревизији од 28 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележена позиција задржана: Овде описани статутарни режим покрива Енглеску, Шкотску и Велс, а не цело Уједињено Краљевство као недиференцирано правило један. Покривени послодавци са 250 или више релевантних запослених извештавају годишње; Послодавци у приватном и добровољном сектору користе снимак од 5 . априла и објављују га до 4 . априла наредне године, док јавни органи генерално користе 31 . март и објављују до 30 . марта.
Препоручени следећи корак
Чувајте обавезни календар извештаја и припремите посебан акциони план са власницима, мерљивим акцијама и датумима прегледа. Означите његов садашњи добровољни статус.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Тренутни циклус снимања: 30 . март 2027 . за покривена јавна тела; 4 . април 2027 . за приватне/добровољне послодавце.
Федерална основа једнаких плата плус државна и локална правила транспарентности
Налаз
У диференцијалној ревизији од 28 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележена позиција задржана: Савезни закон једнака зарада не користи праг за пријављивање од 100 радника у ЕУ стилу. Наслов ВИИ се генерално примењује од 15 запослених. ЕЕО- 1 демографско извештавање генерално обухвата послодавце са 100 или више запослених и квалификоване савезне извођаче са 50 или више запослених и квалификационим уговором; то није универзални извештај о разликама у плаћама.
Препоручени следећи корак
Проверите огласе за регруте и агенције, калифорнијску квалификованост на даљину и обим извештаја о платном списку/извођачу рада; задржи оверену потврду о предаји.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Рок за податке из Калифорније 2025 . био је 13 . мај 2026 .: проверите одмах све рачуне који недостају. Платна скала припада сваком покривеном књижењу.
ВГЕА 100 + извештавање активно; Такође се примењује 500 + циљних дужности
Налаз
У диференцијалној ревизији од 28 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележена позиција задржана: Релевантни аустралијски послодавци са 100 или више запослених годишње извештавају ВГЕА. Правило о сталном послодавцу може задржати послодавца у опсегу док он остаје на 80 или више запослених, а послодавци са 500 или више запослених имају додатне циљне обавезе за родну равноправност.
Препоручени следећи корак
Чувајте одобрење генералног директора, доказе о испоруци управног тела и три-циљни регистар са основним подацима, власницима и датумом избора ентитета.
Предложени власник
Извршни директор, руководилац за извештавање о људским ресурсима и управљачко тело
Време / стање
Standard reporting window 1 April– 31 May; циљни период траје три година од избора. Потврдите циклус портала ентитета.
Federal 10 + proactive pay equity and separate 100 + LEEP reporting active
Налаз
У диференцијалној ревизији од 28 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележена позиција задржана: У Канади која је федерално регулисана, Закон о платама се генерално примењује од 10 запослених и захтева проактиван процес праведности плата. Законски програм једнакости у запошљавању је посебан годишњи ниво извештавања генерално за покривене послодавце у приватном сектору са 100 или више запослених; покрајински режими морају се оцењивати посебно.
Препоручени следећи корак
Забележите зашто је ентитет федерално регулисан, датум када је постао предмет, датум доспећа плана и следеће ажурирање пет године; држати ЛЕЕП одвојено.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
три- и пет-годишњи план сатови специфични за ентитет; проверите годишње извештаје и ЛЕЕП датуме одвојено.
100 + активних полугодишњих извештаја; Доступност шестог извештаја није потврђена
Налаз
У диференцијалној ревизији од 28 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Задржана претходно забележена позиција: Закон 14,611 / 2023 захтева полугодишње транспарентно извештавање приватних правних лица са 100 + запослених, уз анонимизацију и мере ублажавања. Период за ажурирање података шестог извештаја трајао је од 3 . до 31 . августа 2026 . Од прегледа јавног извора од 11 . септембра, главна страница МТЕ-а се и даље позивала на пети извештај; доступност шестог извештаја на овереном налогу послодавца није верификована.
Препоручени следећи корак
Проверите извештај на званичном порталу послодавца, потврдите бројке и припремите потребну публикацију; задржати доказе о доступности и објављени извештај.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
септембарски циклус објављивања; прецизан датум доступности остаје непроверен.
Објављивање родног јаза у платама примењује се на 101 + редовног радника од 1 . априла 2026 .
Налаз
У диференцијалној ревизији од 28 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележена позиција задржана: Од 1 . априла 2026 . послодавци са 101 + редовних радника морају да обелодане родну разлику у платама и удео жена у руководству. Послодавци са 101 – 300 додају најмање један други обавезни индикатор; 301 + додајте најмање један из сваке од два одређених категорија. Прва покривена финансијска година завршава се 1 . априла 2026 . године или након тога; објављивање је углавном око три месеци након почетка следеће финансијске године.
Препоручени следећи корак
Припремите оба показатеља и додатне ставке примерене величини послодавца. Забележите прву финансијску годину која се завршава на дан 1 априла 2026 или касније, као и датум објављивања.
Предложени власник
ХР и платни списак
Време / стање
Генерално око три месеци након почетка следеће финансијске године. Крај јуна 2026 . године указује на отприлике септембар 2026 . године, а не на универзални рок од 30 . септембра.
Плаћање једнаке вредности примењује се према Закону; старо изузеће за раднике под пет је избрисано
Налаз
У диференцијалној ревизији од 28 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележена позиција задржана: Члан 8 Закона о једнаким могућностима запошљавања и помоћи у равнотежи између посла и породице захтева једнака зарада за рад једнаке вредности у оквиру истог посла. Претходни изузетак за предузећа која запошљавају мање од пет радника у члану 2 ( 2 ) Уредбе о извршењу је обрисан 2018 . Проверите преостале посебне изузетке, укључујући предузећа која запошљавају само рођаке који живе заједно и кућне раднике, у односу на ауторитативни текст на корејском.
Препоручени следећи корак
Прегледајте мале установе које је претходно искључио трагач. Упоредите стварне вештине, труд, одговорност и услове рада у послу.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Исправи опсег сада; из члана 8 не произилази универзални датум подношења јавног извештаја.
Активно годишње извештавање за 519 + послодаваца и одређених ентитета
Налаз
У диференцијалној ревизији од 28 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележена позиција је задржана: Израелски закон једнака зарада захтева годишњу анализу и објаву разлике у платама полова за послодавце са више од 518 запослених и за одређена тела обухваћена амандманом. Покривеност није универзално правило приватног послодавца и мора се тестирати према типу ентитета. Рок за текућу годину и свако продужење остају непроверени у овом прегледу.
Препоручени следећи корак
Прибавите актуелно обавештење Комисије за покривену годину пре него што одлучите да ли извештај касни; сачувати интерне и јавне извештаје са контролом приватности.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Рок за објављивање у текућем циклусу и свако продужење: потребна је верификација.
2026 EEA2/EEA4 извештавање отворено за одређене послодавце
Налаз
Званични портал Емплоимент Екуити за 2026 . и упутства одељења поново су прочитани 28 . септембра. EEA2 и EEA4 извештавање остаје отворено за одређене послодавце. Ручни и постављени извештаји се не прихватају након 1 . октобра 2026 . године; онлајн пријава остаје отворена до 15 . јануара 2027 . у 23 : 59 . Одобрење генералног директора или службеника рачуноводства и пакет потврде остају потребни докази. Није потврђено правило замене.
Препоручени следећи корак
Ако поднесете ручно, завршите консултације, одобрите извршни директор или рачуноводствени службеник, коначно усаглашавање и отпремите одмах. У супротном користите онлајн руту, потврдите EEA2/EEA4, притисните пошаљи и задржите писмо потврде и послате обрасце.
Предложени власник
Извршни директор и службеник за извештавање о капиталу у запошљавању
Време / стање
Ручно или објављено подношење: 1 . октобар 2026 . Онлине подношење: 15 . јануара 2027 . у 23 : 59 .
Код за плате, одељак 3 на снази; нема универзалног јавног извештавања
Налаз
У диференцијалној ревизији од 28 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележена позиција је задржана: Одељак 3 индијског Кодекса о платама је почео 21 . новембра 2025 . и забрањује родну дискриминацију у платама за исти или сличан посао и при запошљавању, подложно законским изузецима. Он нема општи праг броја запослених и не ствара универзални извештај о разликама у платама код јавних послодаваца.
Препоручени следећи корак
Прегледајте шаблоне за запошљавање и контроле поређења плата за примену која укључује род; потврди одговарајућа централна/државна правила за оснивање.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Одмах примените постојеће контроле одељка 3 ; није наведен универзални датум подношења платног јаза.
Активно трипартитно упутство за поштено запошљавање; Закон о праведности на радном месту је усвојен, али још увек није на снази
Налаз
У диференцијалној ревизији од 28 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележена позиција задржана: Тренутна основа за послодавце у Сингапуру остаје применљиви оквир за поштено запошљавање и трипартитни оквир. Закон о праведности на радном месту је усвојен и требало би да ступи на снагу крајем 2027 . Најављено је будуће изузеће за послодавце са мање од 25 запослених, али те будуће законске одредбе још нису на снази. Не примењује се универзални јавни извештај о разликама у плаћама.
Препоручени следећи корак
Прегледајте критеријуме за запошљавање и решавање жалби сада; задржати власника за коначно обавештење о почетку и правила примене.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Циљ за крај 2027 . остаје подложан договорима о почетку; нема универзалног рока за извештај.
100 + оквир за анализу једнаких плата активан до 30 . јуна 2032 .
Налаз
У диференцијалној ревизији од 28 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно евидентирана позиција задржана: швајцарски праг је 100 запослених према броју запослених, а не еквиваленти пуног радног времена, а приправници су искључени. Анализа, независна верификација и комуникација запослених су одвојени кораци. Понављање након четири година је потребно само када претходна анализа није показала једнака зарада; законски оквир је временски ограничен до 30 . јуна 2032 . године.
Препоручени следећи корак
Забележите последњи резултат анализе, радну снагу на почетку године, доказе независног прегледа и следећи захтевани датум; немојте копирати секвенцу другог послодавца 2025 – 2027 .
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Изведите датум из прве покривености или последње неуспеле анализе; оквир траје до 30 . јуна 2032 . године.
Национални оквир за извештавање 50 + на снази; прелаз зависи од претходне сертификације
Налаз
У диференцијалној ревизији од 28 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележена позиција задржана: Закон 53/2026 и консолидовани закон 150/2020 успостављају извештавање сваке три године за ентитете са просечним бројем од најмање 50 запослених годишње. Уредба 946/2026 и упутства регулатора прочитани су 13 . септембра: доставите класификацију послова, анализу плата разврстаних по полу и план санације где је применљиво. Раније запажање о оснивању ЕЕА остаје од 3 . септембра и није поново верификовано.
Препоручени следећи корак
Пронађите најновији сертификат или потврду и одобрење плана једнакости; израчунати рок субјекта из тог доказа.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Претходни сертификат/потврда: три година након најновијег један. Ниједно: пре 1 . марта 2027 .
Активан је измењени процес захтева за једнаку плату и капитал; нема универзалног јавног извештаја
Налаз
У диференцијалној ревизији од 28 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележена позиција је задржана: Новозеландски измењени и допуњени закон једнака зарада захтева тренутну подобност захтева за исплату капитала и процес одговора. Захтев за правични капитал се генерално односи на посао који обавља радна снага која је најмање 70 % жена и која је била претежно женског пола најмање десет узастопних година. Послодавац признаје захтев у року од пет радних дана и генерално одлучује да ли је споран у року од 60 радних дана.
Препоручени следећи корак
Креирајте евиденцију датума пријема, шаблон потврде, проверу приватности обавештења синдиката и календар одлука; прибавите правни преглед пре него што одустанете од потраживања.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
5 радних дана за потврду; 60 радних дана за одлучивање. Продужење: до 20 радних дана за послодавца један, 80 за више послодаваца, у складу са условима смерница.
Активан оквир за категорију послова и једнаке вредности без општег прага броја запослених
Налаз
У диференцијалној ревизији од 28 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележено радно место задржано: Закон 30,709 захтева контролу политике плата и распореде радних категорија/функција који подржавају недискриминаторну накнаду. Званично објашњење Конгреса такође захтева информисање радника о политици плата. Претходно наведено мишљење Врховног суда од 4 . августа 2026 . није могло бити поткрепљено и повучено је; на њега се не сме ослањати као на правни доказ.
Препоручени следећи корак
Чувајте одобрене распореде категорија/функција и доказе да су радници примили политику плата. Добијте стварну пресуду пре него што употребите било који захтев из судске праксе у одлуци о исплати.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Одржавајте постојеће контроле сада; не постоји нови рок који је одредио суд.
Активно правило о плаћању за исти рад; 10 + жалбени поступак и 200 + регистар улога
Налаз
У диференцијалној ревизији од 28 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележена позиција задржана: Чилеанско статутарно правило се односи на једнаку накнаду за исти рад и не би требало да се описује као општи режим једнаке вредности. Послодавци са 10 или више радника захтевају важећи интерни жалбени поступак са писменим одговором у року од 30 дана; послодавци са 200 и више радника морају водити прописани регистар радних места или функција. Не примењује се универзални јавни извештај о разликама у плаћама.
Препоручени следећи корак
Проверите интерне прописе и ко прима жалбу на плату; обезбедити да одговор објашњава објективну основу и да се задржи.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Образложен писмени одговор у року од 30 дана од жалбе.
Основна линија једнаке накнаде; одвојени поверљиви социјални биланс за више од 300 радника
Налаз
У диференцијалној ревизији од 28 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно евидентирана позиција задржана: Основна линија једнаке накнаде је одвојена од Закона 25.877 , чланови 25 – 27 . Ово последње захтева годишњи поверљиви социјални биланс за послодавце са више од 300 радника ( 301 +), а не 300 или више. Достава надлежном синдикату је у року од 30 дана од припреме, са поверљивом копијом органу рада.
Препоручени следећи корак
Поново проверите ентитете са тачно 300 радника. За покривене послодавце, доделите обавезе припреме, синдикалне испоруке и копирања поверљивих овлашћења.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Годишњи биланс; синдикална испорука у року од 30 дана након припреме. Члан 27 регулише прву пријаву након достизања законске величине.
Детаљним прегледом од 27 . септембра није пронађена нова мера транспарентности плата у регистру којима се управља. Практични покрет: Холандски закон 36949 заказан је за пленарну дебату 7 . децембра 2026 . и 11 . јануара 2027 . Приоритети послодаваца у краткорочном периоду остају престанак ручног подношења докумената у Јужној Африци од 1 . октобра, а шпански краљевски декрет 723/2026 почиње 5 . октобра.
0 Промењено1 Практичан детаљ38 Поново проверено6 Отворена верификација
Сви налази у земљи и отворена питања · 45
Свих 45 записа за праћење и 110 регулисаних примарних извора су прегледани или проверени приступ. Коначни аутоматизовани монитор достигао је 94 извора и забележио 17 упозорења о приступу без критичних или грешака. Упозорења о приступу нису правни закључци.
Европска унијаПоново проверено
Раније
основна линија ЕУ на снази; национални закон мора бити проверен
Налаз
У диференцијалној ревизији од 27 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележена позиција задржана: Директива (ЕУ) 2023 / 970 поставља заједнички оквир ЕУ за једнака зарада, транспарентност запошљавања, права на информације радника, извештавање послодаваца и спровођење. Рок за преношење одредаба директиве ЕУ у национално право је прошао 7 . јуна 2026 . године, али обавезе послодавца се морају прочитати кроз законе који су на снази у свакој земљи.
Препоручени следећи корак
Направите регистар обавеза по ентитетима: број запослених, период платног списка, захтеви радника, власник извештаја и локални правни извор.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Прво извештавање ЕУ: 7 . јуна 2027 . за 150 +; 7 . јун 2031 . за 100 – 149 , у складу са националним законом.
Закон бр. 76/2026 Цол. на снази; примењују се прелазна правила информисања
Налаз
У диференцијалној ревизији од 27 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно снимљена позиција задржана: акт бр. 76/2026 Цолл. ступио је на снагу 7 . јуна 2026 . Одељак 6 одваја информације о сопственој плати запосленог од просека разврстаних по полу. Према члану 18 ( 2 ), информације о просеку категорије се први пут пружају за 2027 . Ово не ствара посебан датум почетка 1 . јануара за информације о сопственим плаћама.
Препоручени следећи корак
Проверите доказе о примени структуре плата од 31 . јула и сачувајте платни списак за август–децембар по категорији једнаке вредности; покренути два-месечни дневник захтева-одговора.
Предложени власник
ХР и платни списак
Време / стање
31 . јул 2026 . је прошао датум имплементације; први извештај од 150 + до 7 . јуна 2027 .
Законодавни декрет 96/2026 на снази; имплементациони аранжмани захтевају посебну ревизију
Налаз
У диференцијалној ревизији од 27 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележена позиција задржана: Законодавна уредба 96/2026 је објављена 1 . јуна и ступила на снагу 7 . јуна 2026 . Члан 7 пружа писане информације о просечној плати у категорији у року од два месеци, са захтевима највише једном годишње и годишњим обавештењем о праву. Ревизија је обухватила првобитну уредбу; каснији амандмани и имплементациони аранжмани нису били исцрпно ревидирани.
Препоручени следећи корак
Припремите компоненте годишње и плате по сату, груписања једнаких вредности и процес одговора на информације радника; прибавите одговарајућа упутства за извештавање пре подношења.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Прикупљање података из првог члана 9 : 7 . јун 2027 . за 150 +, 7 . јун 2031 . за 100 – 149 .
Национални амандмани на снази са постепеним оперативним датумима
Налаз
У диференцијалној ревизији од 27 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележена позиција је задржана: Литванија је донела пакет амандмана о транспарентности плата. Дизајн платног система послодавца, информације о кандидатима, груписање једнаких вредности и Sodra токови података су активни програм имплементације, са обавезама и променама података у фазама током 2026 - 2028 .
Препоручени следећи корак
Доделите поља платног списка групама занимања и тестирајте извод података из јануара 2027 ; преиспитати систем плата и процес приступа радника.
Предложени власник
ХР и платни списак
Време / стање
Преглед платног система до 31 . децембра 2026 ; Месечни подаци за јануар 2027 . достављени у фебруару.
Финлек и званични документ владиног пројекта поново су прочитани 27 . септембра. ХЕ 129/2026 остаје предлог достављен парламенту 9 . јула 2026 .; Владин пројекат још увек показује да је ствар у току са роком до 1 . јануара 2027 . године. Није потврђен ниједан усвојени акт или донети почетак.
Препоручени следећи корак
Задржите мапирање поља платног списка као припрему зависну од усвајања закона и надгледајте Парламент и Финлек за усвојени акт и текст почетка.
Предложени власник
ХР вођа са финским саветником за запошљавање
Време / стање
Одмах прегледајте када Парламент усвоји или измени ХЕ 129/2026 ; динамика пројекта траје до 1 . јануара 2027 . године.
Владин предлог закона бр. 944 депоновано у Сенату; убрзани поступак, а не донесен закон
Налаз
Званични досије Сената је поново прочитан 27 . септембра. Рачун бр. 944 још увек приказује само депоновање од 10 . септембра и прво читање по убрзаној процедури; досије је последњи пут ажуриран 18 . септембра и не показује усвојен акт или почетак.
Препоручени следећи корак
Нека постојећи ток рада индекса једнакости буде активан. Мапирајте платни списак, категорије једнаке вредности и поља за запошљавање у предлог, али активирајте нове дужности тек након коначног доношења и прегледа уредбе.
Предложени власник
Руководилац људских ресурса (HR) уз правног саветника за француско радно право
Време / стање
Пратити прво читање Сената и амандмане сада; не примењује се рок послодавца на основу рачуна пре доношења.
Документовани припремни рад владе и предлог опозиције
Налаз
Документ Бундестага 21/7916 остаје предлог опозиције који захтева имплементацију, а не усвојени закон. Није потврђена нова обавезујућа обавеза послодавца.
Препоручени следећи корак
Одржавајте активности у вези са спремношћу за ЕУ активним и пратите савезну законодавну евиденцију за стварни владин закон или усвојени акт.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Поново проверите именовани званични извор 28 . септембра 2026 . или раније ако се објави коначни акт.
Дужности запошљавања активне; шири предлог UC127 остаје нацрт
Налаз
У диференцијалној ревизији од 27 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележена позиција задржана: Измене о запошљавању примењују се од 24 . децембра 2025 : информације о почетној плати или распону, родно неутралан текст о запошљавању и ограничење на питања о историји плата. Званични владин регистар посебно наводи шири предлог UC127 као нацрт. Овај ограничени преглед не утврђује потпуни усвојени преношење одредаба директиве ЕУ у национално право.
Препоручени следећи корак
Ревизија огласа за посао и информација послатих пре интервјуа; нека шири дизајн извештавања буде означен као нацрт.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Дужности запошљавања већ важе; Q4 2026 is a government planning date.
РД 902/2020 активан; РД 723/2026 ступио на снагу 5 . октобра 2026 .; Потпуна ЕУ ПТД није потврђена
Налаз
БОЕ је поново прочитан 27 . септембра. Није потврђен ниједан акт замене. РД 902 / 2020 остаје обавезујући слој за једнаке плате, регистар надокнада, једнаку вредност и применљив ниво ревизије плата. Предвиђено је да РД 723 / 2026 ступи на снагу 5 . октобра 2026 . као посебан слој са информацијама о запошљавању који делимично транспонује Директиву (ЕУ) 2019 / 1152 , а не Директиву (ЕУ) 2023 / 970 ; Према томе, статус комплетности транспарентности плаћања у ЕУ у Шпанији остаје непроверен.
Препоручени следећи корак
Одржавати регистар накнада РД 902/2020 и применљиву ревизију плата за план једнакости; консултујте правне представнике радника најмање десет дана пре креирања или промене регистра и задржите доказе о консултацијама; локално потврђују ефекте колективног уговора и аутономне заједнице. Паралелно, мапирајте сваку ставку РД 723/2026 у пакет информација о понуди/уговору, речник платног списка и дневник испоруке, и тестирајте испоруку пре почетка, обавештења о промени истог дана и објашњење алгоритама о плаћању.
Предложени власник
ХР и платни списак води са шпанским саветником за запошљавање и власником аутоматизованих система одлучивања
Време / стање
У функцији до 5 . октобра 2026 . Информације о новозапошљавању пре почетка запошљавања; измене најкасније на дан ступања на снагу. Постојећи радници могу захтевати информације које недостају према прелазном правилу.
Владин предлог закона чека оба дома; датум почетка условно
Налаз
Рачун 36949 остаје на чекању. Званични запис Твееде Камера сада даје два конкретне пленарне прекретнице: 7 . децембар 2026 . и 11 . јануар 2027 . Обе коморе и даље морају да одобре закон; није потврђен ниједан законски национални почетак.
Препоручени следећи корак
Припремите критеријуме једнаке вредности, податке о платном списку, информације о плаћању кандидата и учешће радничког савета/приватности; доделити правну стражу за оба пленарна датума.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Законодавни надзор: 7 . децембар 2026 . и 11 . јануар 2027 .; ово нису рокови за поштовање послодаваца.
Постојећи двогодишњи извештај о структури плата за обухваћених 50 + послодаваца; пун преношење одредаба директиве ЕУ у национално право није потврђен
Налаз
У диференцијалној ревизији од 27 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележена позиција задржана: Постојеће белгијске смернице захтевају анализу структуре плата сваке два финансијске године за покривене послодавце који у просеку имају најмање 50 радника: скраћени модел за 50 – 99 , пун модел од 100 . Посредник је опциони.
Препоручени следећи корак
Потврдите законски обрачун броја запослених и користите исправан модел; заказати презентацију радничком већу или синдикалној делегацији.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Двогодишњи циклус извештавања; извући следећу испоруку из финансијских година послодавца и распореда консултација.
Документовани поновни преговори и припрема; коначни закон није верификован
Налаз
Припреме владе се настављају; годишње мапирање плата остаје релевантно и извештај о задатку Омбудсмана за равноправност треба да буде 1 . новембра 2027 . Није потврђена ниједна коначна донета мера преношење одредаба директиве ЕУ у национално право.
Препоручени следећи корак
Наставити са годишњим мапирањем плата и пратити распоред имплементације владе одвојено од задатка Омбудсмана.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Поново проверите именовани званични извор 28 . септембра 2026 . или раније ако се објави коначни акт.
Министарски одговор појашњава предложено извештавање; није донет закон
Налаз
Званични запис и даље документује нацрт консултација и одговор министарства, а не донесени акт о спровођењу. Није потврђен датум почетка рада новог послодавца.
Препоручени следећи корак
Одржавајте спремност и гледајте Фолкетинг и Ловтиденде за рачун и завршни чин.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Поново проверите именовани званични извор 28 . септембра 2026 . или раније ако се објави коначни акт.
8 пријављених мера; није утврђена комплетност у целој привреди
Налаз
У диференцијалној ревизији од 27 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележена позиција задржана: EUR-Lex је навео осам аустријске мере, али сет обавештења укључује ограничен материјал или материјал из јавног сектора и не успоставља комплетан преношење одредаба директиве ЕУ у национално право за целу привреду. Постојеће обавезе оглашавања у распону плата и једнакости се настављају.
Препоручени следећи корак
Припремите анонимни извештај, али набавите тренутни опсег одељка 63 пре него што одлучите о покривености за тачно 150 радника.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Покривени извештаји иду представницима радника у Q1 након извештајне године; тачна граница од 150 радника остаје отворена.
Предлог преношење одредаба директиве ЕУ у национално право који је одобрила влада; акт није верификован
Налаз
Предлог министарства који је одобрила влада још увек указује на предложени праг од 100 + за извештавање, али доношење и обавезујући датум почетка нису потврђени.
Препоручени следећи корак
Моделирајте 100 + сценарио за планирање уз задржавање свих датума условљених до објављивања коначног акта.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Поново проверите именовани званични извор 28 . септембра 2026 . или раније ако се објави коначни акт.
Тренутна позиција преношење одредаба директиве ЕУ у национално право није верификована
Налаз
Тренутни Закон о раду за једнаке плате је поново прочитан. Ниједан доступни званични извор који је данас прегледан није потврдио коначну националну меру за спровођење Директиве 2023 / 970 .
Препоручени следећи корак
Задржите постојећу основну линију једнаких плата на снази и прибавите актуелну мађарску законодавну потврду пре постављања нових обавеза из Директиве.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Поново проверите именовани званични извор 28 . септембра 2026 . или раније ако се објави коначни акт.
Примењује се постојећи закон о једнаким плаћама; делимично-преношење одредаба директиве ЕУ у национално право консултативни нацрт
Налаз
Закон 60/2018 остаје активан верификовани слој једнаких плата, укључујући транспарентну политику награђивања, евалуацију/реаговање и механизме санкција. Није потврђен ниједан коначни акт Директиве 2023 / 970 .
Препоручени следећи корак
Одржавање закона 60/2018 контролише оперативне и прати посебан предлог Директиве до коначног објављивања.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Поново проверите именовани званични извор 28 . септембра 2026 . или раније ако се објави коначни акт.
Постојеће извештавање о родном јазу у зарадама за обухват 50+ и даље је активно; актуелни статус потпуног преношења директиве у национално право није потврђен
Налаз
Званични портал Гендер Паи Гап данас је био неприступачан са HTTP 403 . Постојеће 50 + извештавање остаје регулисано, али ниједна касније донета мера Директиве није потврђена из доступних званичних извора.
Препоручени следећи корак
Наставите са постојећим 50 + процесом извештавања и прибавите директну званичну потврду пре промене статуса имплементације Директиве.
Предложени власник
ХР вођа са ирским саветником за запошљавање
Време / стање
Поново проверите именовани званични извор 28 . септембра 2026 . или раније ако се објави коначни акт.
L445/2026 у одборима Сената; процесни датуми нису рокови послодавца
Налаз
Званични записник Сената је поново прочитан 27 . септембра. L445/2026 остаје у сталним комисијама. Период прећутног усвајања од 60 дана завршава се 17 . октобра 2026 ; ово је парламентарна прекретница и не активира обавезу послодавца.
Препоручени следећи корак
Задржите L445/2026 у нацрту регистра, припремите модел података и сачекајте коначно доношење и почетак пре активирања нових прагова или рокова.
Предложени власник
Румунски руководилац људских ресурса са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Пратити ревидирану парламентарну прекретницу од 17 . октобра 2026 .; није потврђен нови рок послодавца.
Консултације су затворене; правоснажног акта који није утврђен записником
Налаз
Консултација 12386 је затворена и има резиме одговора, али званични запис још увек не показује коначно донети акт или обавезујући датум почетка послодавца.
Препоручени следећи корак
Пратите службени лист и законодавни досије; држати датуме имплементације условним.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Поново проверите именовани званични извор 28 . септембра 2026 . или раније ако се објави коначни акт.
Доступни су водичи за евалуацију посла; усклађивање законодавства у току
Налаз
Министарство наводи да је усклађивање Закона о раду у току и да је објављена методологија вредновања послова добровољна. Није потврђено усклађивање усвојене Директиве.
Препоручени следећи корак
Користите методологију само као упутство за спремност и пратите коначне измене Закона о раду.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Поново проверите именовани званични извор 28 . септембра 2026 . или раније ако се објави коначни акт.
Министарство планира преношење одредаба директиве ЕУ у национално право до краја 2026 ; коначно доношење није верификовано
Налаз
У диференцијалној ревизији од 27 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Задржана претходно забележена позиција: 11 . септембра министарство је објавило планирану транспарентност плата преношење одредаба директиве ЕУ у национално право до краја 2026 . Ово додаје датирани национални план претходном поднеску само за обавештавање; акт није утврђен.
Препоручени следећи корак
Додијелите словеначког власника имплементације и припремите категорије послова и уносе платног списка уз праћење Урадног листа за завршни чин.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Крај 2026 . је циљ министарства за планирање, а не рок послодавца.
Делимичне обавезе транспарентности плата су активне; шири пакет није транспонован у упутства министарства
Налаз
У диференцијалној ревизији од 27 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележена позиција задржана: Министарство потврђује измене и допуне које ступају на снагу 13 . јула 2026 : писане информације о платама или распону пре првог интервјуа, забрана историје плата, право да се разговара о сопственој плати један и једнака зарада за исти или еквивалентан посао без објективног полова. Тренутне смернице министарства разликују шире обавезе Директиве које још нису транспоноване. Директна законска верификација чланак по чланак била је ограничена страницом правног регистра.
Препоручени следећи корак
Проверите информације о плаћама пре интервјуа и питања о историји плата; припремите шира поља за извештавање.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Тренутне делимичне обавезе важе сада; није потврђен почетак новог пуног пакета.
Закон 5316 / 2026 објављен; потврди важеће одредбе о почетку
Налаз
У диференцијалној ревизији од 27 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележена позиција задржана: Парламентарни записник потврђује Закон 5316 / 2026 , изгласан 2 . јула и објављен у Гласнику 105 А 6 . јула 2026 . EUR-Lex бележи обавештење 23 . јула са националном изјавом о завршетку. Ови записи о објављивању и обавештењу не утврђују независно сваку клаузулу о оперативном почетку или извештавању, а национално обавештење није процена усаглашености Комисије.
Препоручени следећи корак
Нека локални адвокат идентификује важеће чланке и упутства за архивирање за свако правно лице пре него што одреди његов рок.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Датум почетка и подношења пријаве за ентитет и даље захтева потврду.
ЛН 173/2026 објављено; време извештавања захтева пажљиву примену
Налаз
У диференцијалној ревизији од 27 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележена позиција задржана: Малта је објавила правно обавештење 173/2026 5 . јуна 2026 . Пропис 6 захтева писмени одговор на информације у року од осам дана; захтеви у 2026 . тичу се 2026 . плате. Публикација је успостављена, али ова ревизија није самостално утврдила клаузулу о почетку или исцрпно проверавала касније измене.
Препоручени следећи корак
Сачувајте пун период платног списка за 2026 . и прибавите писмена упутства за подношење која решавају пропис 9 ( 5 ) пре подношења.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Први извештаји до 7 . јуна 2027 . / 7 . јуна 2031 .; локално разрешите додатну временску клаузулу.
Документована парламентарна расправа; донесен преношење одредаба директиве ЕУ у национално право није верификован
Налаз
Званични комитет документује дискусију и захтев који се односи на Директиву. У доступним званичним евиденцијама данас није потврђен ниједан закон о спровођењу закона, донесени акт или праг послодавца.
Препоручени следећи корак
Задржите основну линију ЕУ за спремност и прибавите званични законски досије Луксембурга пре него што преузмете националне обавезе.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Поново проверите именовани званични извор 28 . септембра 2026 . или раније ако се објави коначни акт.
Велика Британија 250 + активно извештавање о разликама у платама полова
Налаз
У диференцијалној ревизији од 27 . септембра није потврђен ниједан замењујући званични акт. Претходно забележена позиција задржана: Овде описани статутарни режим покрива Енглеску, Шкотску и Велс, а не цело Уједињено Краљевство као недиференцирано правило један. Покривени послодавци са 250 или више релевантних запослених извештавају годишње; Послодавци у приватном и добровољном сектору користе снимак од 5 . априла и објављују га до 4 . априла наредне године, док јавни органи генерално користе 31 . март и објављују до 30 . марта.
Препоручени следећи корак
Чувајте обавезни календар извештаја и припремите посебан акциони план са власницима, мерљивим акцијама и датумима прегледа. Означите његов садашњи добровољни статус.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Тренутни циклус снимања: 30 . март 2027 . за покривена јавна тела; 4 . април 2027 . за приватне/добровољне послодавце.
Федерална основа једнаких плата плус државна и локална правила транспарентности
Налаз
У диференцијалној ревизији од 27 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележена позиција задржана: Савезни закон једнака зарада не користи праг за пријављивање од 100 радника у ЕУ стилу. Наслов ВИИ се генерално примењује од 15 запослених. ЕЕО- 1 демографско извештавање генерално обухвата послодавце са 100 или више запослених и квалификоване савезне извођаче са 50 или више запослених и квалификационим уговором; то није универзални извештај о разликама у плаћама.
Препоручени следећи корак
Проверите огласе за регруте и агенције, калифорнијску квалификованост на даљину и обим извештаја о платном списку/извођачу рада; задржи оверену потврду о предаји.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Рок за податке из Калифорније 2025 . био је 13 . мај 2026 .: проверите одмах све рачуне који недостају. Платна скала припада сваком покривеном књижењу.
ВГЕА 100 + извештавање активно; Такође се примењује 500 + циљних дужности
Налаз
У диференцијалној ревизији од 27 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележена позиција задржана: Релевантни аустралијски послодавци са 100 или више запослених годишње извештавају ВГЕА. Правило о сталном послодавцу може задржати послодавца у опсегу док он остаје на 80 или више запослених, а послодавци са 500 или више запослених имају додатне циљне обавезе за родну равноправност.
Препоручени следећи корак
Чувајте одобрење генералног директора, доказе о испоруци управног тела и три-циљни регистар са основним подацима, власницима и датумом избора ентитета.
Предложени власник
Извршни директор, руководилац за извештавање о људским ресурсима и управљачко тело
Време / стање
Standard reporting window 1 April– 31 May; циљни период траје три година од избора. Потврдите циклус портала ентитета.
Federal 10 + proactive pay equity and separate 100 + LEEP reporting active
Налаз
У диференцијалној ревизији од 27 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележена позиција задржана: У Канади која је федерално регулисана, Закон о платама се генерално примењује од 10 запослених и захтева проактиван процес праведности плата. Законски програм једнакости у запошљавању је посебан годишњи ниво извештавања генерално за покривене послодавце у приватном сектору са 100 или више запослених; покрајински режими морају се оцењивати посебно.
Препоручени следећи корак
Забележите зашто је ентитет федерално регулисан, датум када је постао предмет, датум доспећа плана и следеће ажурирање пет године; држати ЛЕЕП одвојено.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
три- и пет-годишњи план сатови специфични за ентитет; проверите годишње извештаје и ЛЕЕП датуме одвојено.
100 + активних полугодишњих извештаја; Доступност шестог извештаја није потврђена
Налаз
У диференцијалној ревизији од 27 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Задржана претходно забележена позиција: Закон 14,611/2023 захтева полугодишње транспарентно извештавање приватних правних лица са 100 + запослених, уз анонимизацију и мере ублажавања. Период за ажурирање података шестог извештаја трајао је од 3 . до 31 . августа 2026 . Од прегледа јавног извора од 11 . септембра, главна страница МТЕ-а се и даље позивала на пети извештај; доступност шестог извештаја на овереном налогу послодавца није верификована.
Препоручени следећи корак
Проверите извештај на званичном порталу послодавца, потврдите бројке и припремите потребну публикацију; задржати доказе о доступности и објављени извештај.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
септембарски циклус објављивања; прецизан датум доступности остаје непроверен.
Објављивање родног јаза у платама примењује се на 101 + редовног радника од 1 . априла 2026 .
Налаз
У диференцијалној ревизији од 27 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележена позиција задржана: Од 1 . априла 2026 . послодавци са 101 + редовних радника морају да обелодане родну разлику у платама и удео жена у руководству. Послодавци са 101 – 300 додају најмање један други обавезни индикатор; 301 + додајте најмање један из сваке од два одређених категорија. Прва покривена финансијска година завршава се 1 . априла 2026 . године или након тога; објављивање је углавном око три месеци након почетка следеће финансијске године.
Препоручени следећи корак
Припремите оба показатеља и додатне ставке примерене величини послодавца. Забележите прву финансијску годину која се завршава на дан 1 априла 2026 или касније, као и датум објављивања.
Предложени власник
ХР и платни списак
Време / стање
Генерално око три месеци након почетка следеће финансијске године. Крај јуна 2026 . године указује на отприлике септембар 2026 . године, а не на универзални рок од 30 . септембра.
Плаћање једнаке вредности примењује се према Закону; старо изузеће за раднике под пет је избрисано
Налаз
У диференцијалној ревизији од 27 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележена позиција задржана: Члан 8 Закона о једнаким могућностима запошљавања и помоћи у равнотежи између посла и породице захтева једнака зарада за рад једнаке вредности у оквиру истог посла. Претходни изузетак за предузећа која запошљавају мање од пет радника у члану 2 ( 2 ) Уредбе о извршењу је обрисан 2018 . Проверите преостале посебне изузетке, укључујући предузећа која запошљавају само рођаке који живе заједно и кућне раднике, у односу на ауторитативни текст на корејском.
Препоручени следећи корак
Прегледајте мале установе које је претходно искључио трагач. Упоредите стварне вештине, труд, одговорност и услове рада у послу.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Исправи опсег сада; из члана 8 не произилази универзални датум подношења јавног извештаја.
Активно годишње извештавање за 519 + послодаваца и одређених ентитета
Налаз
У диференцијалној ревизији од 27 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележена позиција је задржана: Израелски закон једнака зарада захтева годишњу анализу и објаву разлике у платама полова за послодавце са више од 518 запослених и за одређена тела обухваћена амандманом. Покривеност није универзално правило приватног послодавца и мора се тестирати према типу ентитета. Рок за текућу годину и свако продужење остају непроверени у овом прегледу.
Препоручени следећи корак
Прибавите актуелно обавештење Комисије за покривену годину пре него што одлучите да ли извештај касни; сачувати интерне и јавне извештаје са контролом приватности.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Рок за објављивање у текућем циклусу и свако продужење: потребна је верификација.
2026 EEA2/EEA4 извештавање отворено за одређене послодавце
Налаз
Званични портал Емплоимент Екуити за 2026 . и упутства одељења поново су прочитани 27 . септембра. EEA2 и EEA4 извештавање остаје отворено за одређене послодавце. Ручни и постављени извештаји се не прихватају након 1 . октобра 2026 . године; онлајн пријава остаје отворена до 15 . јануара 2027 . у 23 : 59 . Одобрење генералног директора или службеника рачуноводства и пакет потврде остају потребни докази. Није потврђено правило замене.
Препоручени следећи корак
Ако поднесете ручно, завршите консултације, одобрите извршни директор или рачуноводствени службеник, коначно усаглашавање и отпремите одмах. У супротном користите онлајн руту, потврдите EEA2/EEA4, притисните пошаљи и задржите писмо потврде и послате обрасце.
Предложени власник
Извршни директор и службеник за извештавање о капиталу у запошљавању
Време / стање
Ручно или објављено подношење: 1 . октобар 2026 . Онлине подношење: 15 . јануара 2027 . у 23 : 59 .
Код за плате, одељак 3 на снази; нема универзалног јавног извештавања
Налаз
У диференцијалној ревизији од 27 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележена позиција је задржана: Одељак 3 индијског Кодекса о платама је почео 21 . новембра 2025 . и забрањује родну дискриминацију у платама за исти или сличан посао и при запошљавању, подложно законским изузецима. Он нема општи праг броја запослених и не ствара универзални извештај о разликама у платама код јавних послодаваца.
Препоручени следећи корак
Прегледајте шаблоне за запошљавање и контроле поређења плата за примену која укључује род; потврди одговарајућа централна/државна правила за оснивање.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Одмах примените постојеће контроле одељка 3 ; није наведен универзални датум подношења платног јаза.
Активно трипартитно упутство за поштено запошљавање; Закон о праведности на радном месту је усвојен, али још увек није на снази
Налаз
У диференцијалној ревизији од 27 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележена позиција задржана: Тренутна основа за послодавце у Сингапуру остаје применљиви оквир за поштено запошљавање и трипартитни оквир. Закон о праведности на радном месту је усвојен и требало би да ступи на снагу крајем 2027 . Најављено је будуће изузеће за послодавце са мање од 25 запослених, али те будуће законске одредбе још нису на снази. Не примењује се универзални јавни извештај о разликама у плаћама.
Препоручени следећи корак
Прегледајте критеријуме за запошљавање и решавање жалби сада; задржати власника за коначно обавештење о почетку и правила примене.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Циљ за крај 2027 . остаје подложан договорима о почетку; нема универзалног рока за извештај.
100 + оквир за анализу једнаких плата активан до 30 . јуна 2032 .
Налаз
У диференцијалној ревизији од 27 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно евидентирана позиција задржана: швајцарски праг је 100 запослених према броју запослених, а не еквиваленти пуног радног времена, а приправници су искључени. Анализа, независна верификација и комуникација запослених су одвојени кораци. Понављање након четири година је потребно само када претходна анализа није показала једнака зарада; законски оквир је временски ограничен до 30 . јуна 2032 . године.
Препоручени следећи корак
Забележите последњи резултат анализе, радну снагу на почетку године, доказе независног прегледа и следећи захтевани датум; немојте копирати секвенцу другог послодавца 2025 – 2027 .
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Изведите датум из прве покривености или последње неуспеле анализе; оквир траје до 30 . јуна 2032 . године.
Национални оквир за извештавање 50 + на снази; прелаз зависи од претходне сертификације
Налаз
У диференцијалној ревизији од 27 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележена позиција задржана: Закон 53/2026 и консолидовани закон 150/2020 успостављају извештавање сваке три године за ентитете са просечним бројем од најмање 50 запослених годишње. Уредба 946/2026 и упутства регулатора прочитани су 13 . септембра: доставите класификацију послова, анализу плата разврстаних по полу и план санације где је применљиво. Раније запажање о оснивању ЕЕА остаје од 3 . септембра и није поново верификовано.
Препоручени следећи корак
Пронађите најновији сертификат или потврду и одобрење плана једнакости; израчунати рок субјекта из тог доказа.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Претходни сертификат/потврда: три година након најновијег један. Ниједно: пре 1 . марта 2027 .
Активан је измењени процес захтева за једнаку плату и капитал; нема универзалног јавног извештаја
Налаз
У диференцијалној ревизији од 27 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележена позиција је задржана: Новозеландски измењени и допуњени закон једнака зарада захтева тренутну подобност захтева за исплату капитала и процес одговора. Захтев за правични капитал се генерално односи на посао који обавља радна снага која је најмање 70 % жена и која је била претежно женског пола најмање десет узастопних година. Послодавац признаје захтев у року од пет радних дана и генерално одлучује да ли је споран у року од 60 радних дана.
Препоручени следећи корак
Креирајте евиденцију датума пријема, шаблон потврде, проверу приватности обавештења синдиката и календар одлука; прибавите правни преглед пре него што одустанете од потраживања.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
5 радних дана за потврду; 60 радних дана за одлучивање. Продужење: до 20 радних дана за послодавца један, 80 за више послодаваца, у складу са условима смерница.
Активан оквир за категорију послова и једнаке вредности без општег прага броја запослених
Налаз
У диференцијалној ревизији од 27 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележено радно место задржано: Закон 30,709 захтева контролу политике плата и распореде радних категорија/функција који подржавају недискриминаторну накнаду. Званично објашњење Конгреса такође захтева информисање радника о политици плата. Претходно наведено мишљење Врховног суда од 4 . августа 2026 . није могло бити поткрепљено и повучено је; на њега се не сме ослањати као на правни доказ.
Препоручени следећи корак
Чувајте одобрене распореде категорија/функција и доказе да су радници примили политику плата. Добијте стварну пресуду пре него што употребите било који захтев из судске праксе у одлуци о исплати.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Одржавајте постојеће контроле сада; не постоји нови рок који је одредио суд.
Активно правило о плаћању за исти рад; 10 + жалбени поступак и 200 + регистар улога
Налаз
У диференцијалној ревизији од 27 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележена позиција задржана: Чилеанско статутарно правило се односи на једнаку накнаду за исти рад и не би требало да се описује као општи режим једнаке вредности. Послодавци са 10 или више радника захтевају важећи интерни жалбени поступак са писменим одговором у року од 30 дана; послодавци са 200 и више радника морају водити прописани регистар радних места или функција. Не примењује се универзални јавни извештај о разликама у плаћама.
Препоручени следећи корак
Проверите интерне прописе и ко прима жалбу на плату; обезбедити да одговор објашњава објективну основу и да се задржи.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Образложен писмени одговор у року од 30 дана од жалбе.
Основна линија једнаке накнаде; одвојени поверљиви социјални биланс за више од 300 радника
Налаз
У диференцијалној ревизији од 27 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно евидентирана позиција задржана: Основна линија једнаке накнаде је одвојена од Закона 25.877 , чланови 25 – 27 . Ово последње захтева годишњи поверљиви социјални биланс за послодавце са више од 300 радника ( 301 +), а не 300 или више. Достава надлежном синдикату је у року од 30 дана од припреме, са поверљивом копијом органу рада.
Препоручени следећи корак
Поново проверите ентитете са тачно 300 радника. За покривене послодавце, доделите обавезе припреме, синдикалне испоруке и копирања поверљивих овлашћења.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Годишњи биланс; синдикална испорука у року од 30 дана након припреме. Члан 27 регулише прву пријаву након достизања законске величине.
26 . септембра није потврђена замена усвојене промене транспарентности плата. Оперативне позиције и рокови остају на снази како су објављени; најважнија краткорочна контрола остаје шпански радни ток писаних информација РД 723/2026 за 5 . октобар. Финска ХЕ 129/2026 и француски закон 944 остају на чекању, док Румунија L445/2026 остаје у одборима Сената са парламентарном прекретницом 17 . октобра, а не као рок за послодавца.
0 Промењено0 Практичан детаљ39 Поново проверено6 Отворена верификација
Сви налази у земљи и отворена питања · 45
Све 44 земље и основни ниво ЕУ били су обухваћени диференцијалним прегледом од 26 . септембра. Монитор само за читање је покушао са свих 109 управљаних рута примарног извора: 92 су биле доступне и 18 сигнала упозорења је забележено преко ограничених, преусмерених, HTTP-грешке или мрежне грешке. Доступност није правни закључак. Тренутни званични садржај је поново прочитан за основну линију ЕУ и покретне фајлове Финске, Француске, Румуније и Шпаније; није потврђена ниједна усвојена промена која замењује објављене контроле послодаваца. Преостали записи задржавају датуме последње материјалне правне ревизије; провера везе их није унапредила.
Европска унијаПоново проверено
Раније
основна линија ЕУ на снази; национални закон мора бити проверен
Налаз
У диференцијалној ревизији од 26 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележена позиција задржана: Директива (ЕУ) 2023 / 970 поставља заједнички оквир ЕУ за једнака зарада, транспарентност запошљавања, права на информације радника, извештавање послодаваца и спровођење. Рок за преношење одредаба директиве ЕУ у национално право је прошао 7 . јуна 2026 . године, али обавезе послодавца се морају прочитати кроз законе који су на снази у свакој земљи.
Препоручени следећи корак
Направите регистар обавеза по ентитетима: број запослених, период платног списка, захтеви радника, власник извештаја и локални правни извор.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Прво извештавање ЕУ: 7 . јуна 2027 . за 150 +; 7 . јун 2031 . за 100 – 149 , у складу са националним законом.
Закон бр. 76/2026 Цол. на снази; примењују се прелазна правила информисања
Налаз
У диференцијалној ревизији од 26 . септембра није потврђен ниједан замењујући званични акт. Претходно снимљена позиција задржана: акт бр. 76/2026 Цолл. ступио је на снагу 7 . јуна 2026 . Одељак 6 одваја информације о сопственој плати запосленог од просека разврстаних по полу. Према члану 18 ( 2 ), информације о просеку категорије се први пут пружају за 2027 . Ово не ствара посебан датум почетка 1 . јануара за информације о сопственим плаћама.
Препоручени следећи корак
Проверите доказе о примени структуре плата од 31 . јула и сачувајте платни списак за август–децембар по категорији једнаке вредности; покренути два-месечни дневник захтева-одговора.
Предложени власник
ХР и платни списак
Време / стање
31 . јул 2026 . је прошао датум имплементације; први извештај од 150 + до 7 . јуна 2027 .
Законодавни декрет 96/2026 на снази; имплементациони аранжмани захтевају посебну ревизију
Налаз
У диференцијалној ревизији од 26 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележена позиција задржана: Законодавна уредба 96/2026 је објављена 1 . јуна и ступила на снагу 7 . јуна 2026 . Члан 7 пружа писане информације о просечној плати у категорији у року од два месеци, са захтевима највише једном годишње и годишњим обавештењем о праву. Ревизија је обухватила првобитну уредбу; каснији амандмани и имплементациони аранжмани нису били исцрпно ревидирани.
Препоручени следећи корак
Припремите компоненте годишње и плате по сату, груписања једнаких вредности и процес одговора на информације радника; прибавите одговарајућа упутства за извештавање пре подношења.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Прикупљање података из првог члана 9 : 7 . јун 2027 . за 150 +, 7 . јун 2031 . за 100 – 149 .
Национални амандмани на снази са постепеним оперативним датумима
Налаз
У диференцијалној ревизији од 26 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележена позиција је задржана: Литванија је донела пакет амандмана о транспарентности плата. Дизајн платног система послодавца, информације о кандидатима, груписање једнаких вредности и Sodra токови података су активни програм имплементације, са обавезама и променама података у фазама током 2026 - 2028 .
Препоручени следећи корак
Доделите поља платног списка групама занимања и тестирајте извод података из јануара 2027 ; преиспитати систем плата и процес приступа радника.
Предложени власник
ХР и платни списак
Време / стање
Преглед платног система до 31 . децембра 2026 ; Месечни подаци за јануар 2027 . достављени у фебруару.
Финлек и званични документ владиног пројекта поново су прочитани 26 . септембра. ХЕ 129/2026 остаје предлог достављен парламенту 9 . јула 2026 .; Владин пројекат још увек показује да је ствар у току са роком до 1 . јануара 2027 . године. Није потврђен ниједан усвојени акт или донети почетак.
Препоручени следећи корак
Задржите мапирање поља платног списка као припрему зависну од усвајања закона и надгледајте Парламент и Финлек за усвојени акт и текст почетка.
Предложени власник
ХР вођа са финским саветником за запошљавање
Време / стање
Одмах прегледајте када Парламент усвоји или измени ХЕ 129/2026 ; динамика пројекта траје до 1 . јануара 2027 . године.
Владин предлог закона бр. 944 депоновано у Сенату; убрзани поступак, а не донесен закон
Налаз
Званични досије Сената је поново прочитан 26 . септембра. Рачун бр. 944 још увек приказује само депоновање од 10 . септембра и прво читање по убрзаној процедури; досије је последњи пут ажуриран 18 . септембра и не показује усвојен акт или почетак.
Препоручени следећи корак
Нека постојећи ток рада индекса једнакости буде активан. Мапирајте платни списак, категорије једнаке вредности и поља за запошљавање у предлог, али активирајте нове дужности тек након коначног доношења и прегледа уредбе.
Предложени власник
Руководилац људских ресурса (HR) уз правног саветника за француско радно право
Време / стање
Пратити прво читање Сената и амандмане сада; не примењује се рок послодавца на основу рачуна пре доношења.
Документовани припремни рад владе и предлог опозиције
Налаз
У диференцијалној ревизији од 26 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно снимљена позиција задржана: Владин одговор пријављен 16 . јула 2026 . описује припремни рад преношење одредаба директиве ЕУ у национално право. Предлог Дие Линкеа објављен 9 . септембра позива на доношење закона; то је опозициони предлог, а не владин закон или усвојени акт. Наведена рецензија не потврђује свеобухватан усвојен преношење одредаба директиве ЕУ у национално право.
Препоручени следећи корак
Задржите постојеће немачке информације и контроле једнаких плата; припремити регистар имплементације који активира нове дужности тек након што је усвојени текст потврђен.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Припремите се сада; потврди национални почетак пре примене новог рока.
Дужности запошљавања активне; шири предлог UC127 остаје нацрт
Налаз
У диференцијалној ревизији од 26 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележена позиција задржана: Измене о запошљавању примењују се од 24 . децембра 2025 : информације о почетној плати или распону, родно неутралан текст о запошљавању и ограничење на питања о историји плата. Званични владин регистар посебно наводи шири предлог UC127 као нацрт. Овај ограничени преглед не утврђује потпуни усвојени преношење одредаба директиве ЕУ у национално право.
Препоручени следећи корак
Ревизија огласа за посао и информација послатих пре интервјуа; нека шири дизајн извештавања буде означен као нацрт.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Дужности запошљавања већ важе; Q4 2026 is a government planning date.
РД 902/2020 активан; РД 723/2026 ступио на снагу 5 . октобра 2026 .; Потпуна ЕУ ПТД није потврђена
Налаз
БОЕ је поново прочитан 26 . септембра. Није потврђен ниједан акт замене. РД 902/2020 остаје обавезујући слој за једнаку плату, регистар награђивања, једнаку вредност и применљив ниво ревизије плата. Предвиђено је да РД 723/2026 ступи на снагу 5 . октобра 2026 . као посебан слој са писаним информацијама о запошљавању који делимично транспонује Директиву (ЕУ) 2019 / 1152 , а не Директиву (ЕУ) 2023 / 970 ; Према томе, статус комплетности транспарентности плаћања у ЕУ у Шпанији остаје непроверен.
Препоручени следећи корак
Одржавати регистар накнада РД 902/2020 и применљиву ревизију плата за план једнакости; консултујте правне представнике радника најмање десет дана пре креирања или промене регистра и задржите доказе о консултацијама; локално потврђују ефекте колективног уговора и аутономне заједнице. Паралелно, мапирајте сваку ставку РД 723/2026 у пакет информација о понуди/уговору, речник платног списка и дневник испоруке, и тестирајте испоруку пре почетка, обавештења о промени истог дана и објашњење алгоритама о плаћању.
Предложени власник
ХР и платни списак води са шпанским саветником за запошљавање и власником аутоматизованих система одлучивања
Време / стање
У функцији до 5 . октобра 2026 . Информације о новозапошљавању пре почетка запошљавања; измене најкасније на дан ступања на снагу. Постојећи радници могу захтевати информације које недостају према прелазном правилу.
Владин предлог закона чека оба дома; датум почетка условно
Налаз
У диференцијалној ревизији од 26 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Задржана претходно забележена позиција: страница холандске владе наводи да оба парламентарна дома још увек треба да одобре Предлог закона 36949 . Планирани почетак 1 . јануара 2027 . остаје условљен тим законодавним процесом и није потврђен датум ступања на снагу.
Препоручени следећи корак
Припремите групе вредности посла, информације о кандидатима и власнике података, али означите календар имплементације као условни.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Припремите се сада; потврди национални почетак пре примене новог рока.
Постојећи двогодишњи извештај о структури плата за обухваћених 50 + послодаваца; пун преношење одредаба директиве ЕУ у национално право није потврђен
Налаз
У диференцијалној ревизији од 26 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележена позиција задржана: Постојеће белгијске смернице захтевају анализу структуре плата сваке два финансијске године за покривене послодавце који у просеку имају најмање 50 радника: скраћени модел за 50 – 99 , пун модел од 100 . Посредник је опциони.
Препоручени следећи корак
Потврдите законски обрачун броја запослених и користите исправан модел; заказати презентацију радничком већу или синдикалној делегацији.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Двогодишњи циклус извештавања; извући следећу испоруку из финансијских година послодавца и распореда консултација.
Документовани поновни преговори и припрема; коначни закон није верификован
Налаз
У диференцијалној ревизији од 26 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележена позиција задржана: Владино саопштење о одбијању закона и поновном преговарању било је 26 . марта 2026 . Саопштење од 8 . јуна се односило на наставак припреме и промотивног рада преко Омбудсмана за равноправност. Упутство ажурирано 17 . јуна каже да је закон непотпун. Ови датирани записи не успостављају исцрпан септембарски законодавни статус.
Препоручени следећи корак
Одржавање тока рада годишње анкете о плаћама и документованог груписања једнаких вредности; нека поља за нацрт извештаја буду одвојена.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Наставити постојећи годишњи циклус; овде није потврђен нови законски датум почетка.
Министарски одговор појашњава предложено извештавање; није донет закон
Налаз
У диференцијалној ревизији од 26 . септембра није потврђен ниједан замењујући званични акт. Претходно забележена позиција задржана: Министарски одговор од 27 . августа 2026 . описује предложено извештавање за одређене послодавце са 50 – 99 радника где иста функција укључује најмање осам мушкарце и осам жене. Ово није потпуни обухват сваког послодавца са 50 + радника, а доношење није утврђено одговором.
Препоручени следећи корак
Задржите посебан сценарио за предложени праг; немојте га спајати у актуелни обавезни календар.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Ревидирани предлог за 2031 . је услован; потврдити коначни закон пре примене.
8 пријављених мера; није утврђена комплетност у целој привреди
Налаз
У диференцијалној ревизији од 26 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележена позиција задржана: EUR-Lex је навео осам аустријске мере, али сет обавештења укључује ограничен материјал или материјал из јавног сектора и не успоставља комплетан преношење одредаба директиве ЕУ у национално право за целу привреду. Постојеће обавезе оглашавања у распону плата и једнакости се настављају.
Препоручени следећи корак
Припремите анонимни извештај, али набавите тренутни опсег одељка 63 пре него што одлучите о покривености за тачно 150 радника.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Покривени извештаји иду представницима радника у Q1 након извештајне године; тачна граница од 150 радника остаје отворена.
Предлог преношење одредаба директиве ЕУ у национално право који је одобрила влада; акт није верификован
Налаз
У диференцијалном прегледу од 26 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележена позиција задржана: Страница Министарства рада, ажурирана 31 . августа 2026 , потврђује владино одобрење предлога преношење одредаба директиве ЕУ у национално право. Предлог је суштински законодавни корак, али владино одобрење не утврђује закон који је усвојен или општи датум ступања на снагу.
Препоручени следећи корак
Направите јаз између тренутних података о платном списку и предложених поља за извештавање једнаке вредности; задржати ознаке предлога у документима за управљање.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
2028 за 150 + и 2031 за 100 – 149 остају предложене године првог извештаја.
Тренутна позиција преношење одредаба директиве ЕУ у национално право није верификована
Налаз
У диференцијалној ревизији од 26 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Задржана претходно забележена позиција: Званични текст Закона о раду који је прегледан 13 . септембра 2026 . задржава одељак 12 о једнаком третману у награђивању и процени рада једнаке вредности; приказана консолидација је од 28 . фебруара 2025 . Овај преглед не потврђује септембарски преношење одредаба директиве ЕУ у национално право. Јесењи програм је остао недоступан иза ЦАПТЦХА. Одвојено посматрање од 11 . септембра EUR-Lex нула пријављених мађарских мера је непромењено и не доказује да нема домаћег законодавства или предлога.
Препоручени следећи корак
Користите тренутне контроле једнаког третмана и затражите од локалног саветника усвојени национални текст пре активирања новог датума извештавања.
Примењује се постојећи закон о једнаким плаћама; делимично-преношење одредаба директиве ЕУ у национално право консултативни нацрт
Налаз
У диференцијалној ревизији од 26 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно снимљена позиција је задржана: БТЕ Сепарата 26/2026 од 5 . августа садржи званичан нацрт делимичног преношење одредаба директиве ЕУ у национално право чији је 20 -дневни период консултација истекао. Предлаже информације о плаћама пре склапања уговора, забрану историје плата, права на информисање и извештавање за послодавце са 50 + радника. Постојећи закон 60/2018 остаје одвојен од ових предлога.
Препоручени следећи корак
Наставите са постојећим обавезама са једнаким платама и задржите поређење између нацрта и финала пре него што промените прагове послодавца или распореде извештавања.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Припремите се сада; потврди национални почетак пре примене новог рока.
Постојеће извештавање о родном јазу у зарадама за обухват 50+ и даље је активно; актуелни статус потпуног преношења директиве у национално право није потврђен
Налаз
У диференцијалној ревизији од 26 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележена позиција задржана: Постојеће ирско извештавање о родном разлици у платама остаје одвојено од пуне Директиве преношење одредаба директиве ЕУ у национално право. У званичном одговору од 16 . јуна 2026 ., министар је потврдио одложено пуно преношење одредаба директиве ЕУ у национално право и наставак годишњег објављивања; подношење података на централном порталу описано је као следећи амандман. У прегледу од 13 . септембра прочитан је тај одговор, консолидација од 31 . маја 2025 . и оригинални нацрт поглавља 4 и 5 . Септембарско доношење и обавезан почетак рада портала остају непроверени.
Препоручени следећи корак
Наставите са постојећим током рада за извештавање о разликама у платама по полу и задржите Директиву о запошљавању, захтевима радника и променама једнаких вредности у контролисаном плану нерешеног закона.
Предложени власник
ХР вођа са ирским саветником за запошљавање
Време / стање
Monitor the Oireachtas and Irish Statute Book continuously; do not treat the updated consolidation date as преношење одредаба директиве ЕУ у национално право.
L445/2026 у одборима Сената; процесни датуми нису рокови послодавца
Налаз
The official Senate record was re-read on 26 September. L445/2026 остаје у сталним комисијама. Период прећутног усвајања од 60 дана завршава се 17 . октобра 2026 ; ово је парламентарна прекретница и не активира обавезу послодавца.
Препоручени следећи корак
Задржите L445/2026 у нацрту регистра, припремите модел података и сачекајте коначно доношење и почетак пре активирања нових прагова или рокова.
Предложени власник
Румунски руководилац људских ресурса са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Пратити ревидирану парламентарну прекретницу од 17 . октобра 2026 .; није потврђен нови рок послодавца.
Консултације су затворене; правоснажног акта који није утврђен записником
Налаз
У диференцијалној ревизији од 26 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно снимљена позиција задржана: Званична консултација 12386 трајала је од 19 . маја до 18 . јуна 2026 . и није активна. Резултати су датирани 11 . августа; поље коначног акта Вијећа министара је било празно у прегледаном записнику. Ово подржава ажурирање предлога завршетка, а не тврдњу о усвојеном свеобухватном преношење одредаба директиве ЕУ у национално право.
Препоручени следећи корак
Упоредите коначни усвојени текст, када је доступан, са консултацијама; не третирајте коментаре заинтересованих страна као закон.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Припремите се сада; потврди национални почетак пре примене новог рока.
Доступни су водичи за евалуацију посла; усклађивање законодавства у току
Налаз
У диференцијалној ревизији од 26 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Задржана претходно забележена позиција: Министарство обезбеђује моделе за процену послова за мала, средња и велика предузећа, укључујући смернице од 9 . септембра 2026 . Модели процењују посао, а не особу. Усклађивање Закона о раду је описано као у току; припремно упутство није доказ да је преношење одредаба директиве ЕУ у национално право већ на снази.
Препоручени следећи корак
Изаберите модел који одговара величини послодавца и тестирајте мали скуп стварних описа послова са документованим доказима фактора.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Припрема може да почне сада; обавезујући датуми захтевају коначни закон.
Министарство планира преношење одредаба директиве ЕУ у национално право до краја 2026 ; коначно доношење није верификовано
Налаз
У диференцијалној ревизији од 26 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Задржана претходно забележена позиција: 11 . септембра министарство је објавило планирану транспарентност плата преношење одредаба директиве ЕУ у национално право до краја 2026 . Ово додаје датирани национални план претходном поднеску само за обавештавање; акт није утврђен.
Препоручени следећи корак
Додијелите словеначког власника имплементације и припремите категорије послова и уносе платног списка уз праћење Урадног листа за завршни чин.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Крај 2026 . је циљ министарства за планирање, а не рок послодавца.
Делимичне обавезе транспарентности плата су активне; шири пакет није транспонован у упутства министарства
Налаз
У диференцијалној ревизији од 26 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележена позиција задржана: Министарство потврђује измене и допуне које ступају на снагу 13 . јула 2026 : писане информације о платама или распону пре првог интервјуа, забрана историје плата, право да се разговара о сопственој плати један и једнака зарада за исти или еквивалентан посао без објективног полова. Тренутне смернице министарства разликују шире обавезе Директиве које још нису транспоноване. Директна законска верификација чланак по чланак била је ограничена страницом правног регистра.
Препоручени следећи корак
Проверите информације о плаћама пре интервјуа и питања о историји плата; припремите шира поља за извештавање.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Тренутне делимичне обавезе важе сада; није потврђен почетак новог пуног пакета.
У диференцијалној ревизији од 26 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Задржана претходно снимљена позиција: ТАП евиденција документује консултације од 26 . марта до 9 . априла, координацију од 27 . јуна до 10 . јула и мишљења 14 . јула 2026 . Ревидирани нацрт је инпут планирања; њени прагови и датуми извештавања нису представљени као обавезујуће обавезе послодавца.
Препоручени следећи корак
Прибавите тренутну историју ТАП-а и завршну публикацију у гласнику пре усвајања нацрта распореда извештавања.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Датуми нацрта 2027 / 2031 нису потврђени рокови послодавца.
Закон 5316 / 2026 објављен; потврди важеће одредбе о почетку
Налаз
У диференцијалној ревизији од 26 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележена позиција задржана: Парламентарни записник потврђује Закон 5316 / 2026 , изгласан 2 . јула и објављен у Гласнику 105 А 6 . јула 2026 . EUR-Lex бележи обавештење 23 . јула са националном изјавом о завршетку. Ови записи о објављивању и обавештењу не утврђују независно сваку клаузулу о оперативном почетку или извештавању, а национално обавештење није процена усаглашености Комисије.
Препоручени следећи корак
Нека локални адвокат идентификује важеће чланке и упутства за архивирање за свако правно лице пре него што одреди његов рок.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Датум почетка и подношења пријаве за ентитет и даље захтева потврду.
Консултације су затворене; доступан ревидирани рачун
Налаз
У диференцијалној ревизији од 26 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно снимљена позиција задржана: Званична консултација је објављена 5 . новембра 2025 . и затворена 4 . децембра 2025 . Резултати и ревидирани рачун су доступни. Чланом 36 . предлаже се почетак будућег издавања Гласника; ова клаузула не утврђује да је дошло до објављивања или почетка.
Препоручени следећи корак
Користите предлог за припрему података; верификује евиденцију Дома и Гласника пре промене уговорних информација или статутарних датума.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Консултације више нису отворене; нема коначног почетка верификованог у овом извору.
ЛН 173/2026 објављено; време извештавања захтева пажљиву примену
Налаз
У диференцијалној ревизији од 26 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележена позиција задржана: Малта је објавила правно обавештење 173/2026 5 . јуна 2026 . Пропис 6 захтева писмени одговор на информације у року од осам дана; захтеви у 2026 . тичу се 2026 . плате. Публикација је успостављена, али ова ревизија није самостално утврдила клаузулу о почетку или исцрпно проверавала касније измене.
Препоручени следећи корак
Сачувајте пун период платног списка за 2026 . и прибавите писмена упутства за подношење која решавају пропис 9 ( 5 ) пре подношења.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Први извештаји до 7 . јуна 2027 . / 7 . јуна 2031 .; локално разрешите додатну временску клаузулу.
Документована парламентарна расправа; донесен преношење одредаба директиве ЕУ у национално право није верификован
Налаз
У диференцијалној ревизији од 26 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележена позиција задржана: Представнички дом бележи расправу Одбора за рад 24 . јуна 2026 . Наведена ревизија не потврђује свеобухватан усвојени преношење одредаба директиве ЕУ у национално право, али записник одбора значи да категоричан преднацрт или опис без предлога закона није оправдан. Преглед није исцрпна потрага за каснијим законима.
Препоручени следећи корак
Припремите категорије једнаких вредности и регистар правних промена подржан од стране извора; сачекајте коначан текст Легилука за нове обавезе.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Припремите се сада; потврди национални почетак пре примене новог рока.
Велика Британија 250 + активно извештавање о разликама у платама полова
Налаз
У диференцијалној ревизији од 26 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележена позиција задржана: Овде описани статутарни режим покрива Енглеску, Шкотску и Велс, а не цело Уједињено Краљевство као недиференцирано правило један. Покривени послодавци са 250 или више релевантних запослених извештавају годишње; Послодавци у приватном и добровољном сектору користе снимак од 5 . априла и објављују га до 4 . априла наредне године, док јавни органи генерално користе 31 . март и објављују до 30 . марта.
Препоручени следећи корак
Чувајте обавезни календар извештаја и припремите посебан акциони план са власницима, мерљивим акцијама и датумима прегледа. Означите његов садашњи добровољни статус.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Тренутни циклус снимања: 30 . март 2027 . за покривена јавна тела; 4 . април 2027 . за приватне/добровољне послодавце.
Федерална основа једнаких плата плус државна и локална правила транспарентности
Налаз
У диференцијалној ревизији од 26 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележена позиција задржана: Савезни закон једнака зарада не користи праг за пријављивање од 100 радника у ЕУ стилу. Наслов ВИИ се генерално примењује од 15 запослених. ЕЕО- 1 демографско извештавање генерално обухвата послодавце са 100 или више запослених и квалификоване савезне извођаче са 50 или више запослених и квалификационим уговором; то није универзални извештај о разликама у плаћама.
Препоручени следећи корак
Проверите огласе за регруте и агенције, калифорнијску квалификованост на даљину и обим извештаја о платном списку/извођачу рада; задржи оверену потврду о предаји.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Рок за податке из Калифорније 2025 . био је 13 . мај 2026 .: проверите одмах све рачуне који недостају. Платна скала припада сваком покривеном књижењу.
ВГЕА 100 + извештавање активно; Такође се примењује 500 + циљних дужности
Налаз
У диференцијалној ревизији од 26 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележена позиција задржана: Релевантни аустралијски послодавци са 100 или више запослених годишње извештавају ВГЕА. Правило о сталном послодавцу може задржати послодавца у опсегу док он остаје на 80 или више запослених, а послодавци са 500 или више запослених имају додатне циљне обавезе за родну равноправност.
Препоручени следећи корак
Чувајте одобрење генералног директора, доказе о испоруци управног тела и три-циљни регистар са основним подацима, власницима и датумом избора ентитета.
Предложени власник
Извршни директор, руководилац за извештавање о људским ресурсима и управљачко тело
Време / стање
Standard reporting window 1 April– 31 May; циљни период траје три година од избора. Потврдите циклус портала ентитета.
Federal 10 + proactive pay equity and separate 100 + LEEP reporting active
Налаз
У диференцијалној ревизији од 26 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележена позиција задржана: У Канади која је федерално регулисана, Закон о платама се генерално примењује од 10 запослених и захтева проактиван процес праведности плата. Законски програм једнакости у запошљавању је посебан годишњи ниво извештавања генерално за покривене послодавце у приватном сектору са 100 или више запослених; покрајински режими морају се оцењивати посебно.
Препоручени следећи корак
Забележите зашто је ентитет федерално регулисан, датум када је постао предмет, датум доспећа плана и следеће ажурирање пет године; држати ЛЕЕП одвојено.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
три- и пет-годишњи план сатови специфични за ентитет; проверите годишње извештаје и ЛЕЕП датуме одвојено.
100 + активних полугодишњих извештаја; Доступност шестог извештаја није потврђена
Налаз
У диференцијалној ревизији од 26 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Задржана претходно забележена позиција: Закон 14,611 / 2023 захтева полугодишње транспарентно извештавање приватних правних лица са 100 + запослених, уз анонимизацију и мере ублажавања. Период за ажурирање података шестог извештаја трајао је од 3 . до 31 . августа 2026 . Од прегледа јавног извора од 11 . септембра, главна страница МТЕ-а се и даље позивала на пети извештај; доступност шестог извештаја на овереном налогу послодавца није верификована.
Препоручени следећи корак
Проверите извештај на званичном порталу послодавца, потврдите бројке и припремите потребну публикацију; задржати доказе о доступности и објављени извештај.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
септембарски циклус објављивања; прецизан датум доступности остаје непроверен.
Објављивање родног јаза у платама примењује се на 101 + редовног радника од 1 . априла 2026 .
Налаз
У диференцијалној ревизији од 26 . септембра није потврђен ниједан замењујући званични акт. Претходно забележена позиција задржана: Од 1 . априла 2026 . послодавци са 101 + редовних радника морају да обелодане родну разлику у платама и удео жена у руководству. Послодавци са 101 – 300 додају најмање један други обавезни индикатор; 301 + додајте најмање један из сваке од два одређених категорија. Прва покривена финансијска година завршава се 1 . априла 2026 . године или након тога; објављивање је углавном око три месеци након почетка следеће финансијске године.
Препоручени следећи корак
Припремите оба показатеља и додатне ставке примерене величини послодавца. Забележите прву финансијску годину која се завршава на дан 1 априла 2026 или касније, као и датум објављивања.
Предложени власник
ХР и платни списак
Време / стање
Генерално око три месеци након почетка следеће финансијске године. Крај јуна 2026 . године указује на отприлике септембар 2026 . године, а не на универзални рок од 30 . септембра.
Плаћање једнаке вредности примењује се према Закону; старо изузеће за раднике под пет је избрисано
Налаз
У диференцијалној ревизији од 26 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележена позиција задржана: Члан 8 Закона о једнаким могућностима запошљавања и помоћи у равнотежи између посла и породице захтева једнака зарада за рад једнаке вредности у оквиру истог посла. Претходни изузетак за предузећа која запошљавају мање од пет радника у члану 2 ( 2 ) Уредбе о извршењу је обрисан 2018 . Проверите преостале посебне изузетке, укључујући предузећа која запошљавају само рођаке који живе заједно и кућне раднике, у односу на ауторитативни текст на корејском.
Препоручени следећи корак
Прегледајте мале установе које је претходно искључио трагач. Упоредите стварне вештине, труд, одговорност и услове рада у послу.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Исправи опсег сада; из члана 8 не произилази универзални датум подношења јавног извештаја.
Активно годишње извештавање за 519 + послодаваца и одређених ентитета
Налаз
У диференцијалној ревизији од 26 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележена позиција је задржана: Израелски закон једнака зарада захтева годишњу анализу и објаву разлике у платама полова за послодавце са више од 518 запослених и за одређена тела обухваћена амандманом. Покривеност није универзално правило приватног послодавца и мора се тестирати према типу ентитета. Рок за текућу годину и свако продужење остају непроверени у овом прегледу.
Препоручени следећи корак
Прибавите актуелно обавештење Комисије за покривену годину пре него што одлучите да ли извештај касни; сачувати интерне и јавне извештаје са контролом приватности.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Рок за објављивање у текућем циклусу и свако продужење: потребна је верификација.
2026 EEA2/EEA4 извештавање отворено за одређене послодавце
Налаз
У диференцијалној ревизији од 26 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно снимљена позиција задржана: Портал одељења уживо потврђује да је циклус 2026 EEA2/EEA4 отворен. Наведени именовани послодавци обухватају оне са 50 + запослених, државне органе и послодавце са 1 – 49 запослених који су одређени колективним уговором. Ово је нови оперативни преглед; прописи из 2025 . нису успешно поново прочитани у овом пролазу.
Препоручени следећи корак
Користите контролну листу пре подношења за бројке и одобрење генералног директора, а затим сачувајте потврду. Намерно изаберите онлајн или ручну испоруку.
Предложени власник
Извршни директор и службеник за извештавање о капиталу у запошљавању
Време / стање
Приручник/пост: 1 . октобар 2026 . Онлине: 15 . јануара 2027 . у 23 : 59 , како је приказано од стране регулатора.
Код за плате, одељак 3 на снази; нема универзалног јавног извештавања
Налаз
У диференцијалној ревизији од 26 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележена позиција је задржана: Одељак 3 индијског Кодекса о платама је почео 21 . новембра 2025 . и забрањује родну дискриминацију у платама за исти или сличан посао и при запошљавању, подложно законским изузецима. Он нема општи праг броја запослених и не ствара универзални извештај о разликама у платама код јавних послодаваца.
Препоручени следећи корак
Прегледајте шаблоне за запошљавање и контроле поређења плата за примену која укључује род; потврди одговарајућа централна/државна правила за оснивање.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Одмах примените постојеће контроле одељка 3 ; није наведен универзални датум подношења платног јаза.
Активно трипартитно упутство за поштено запошљавање; Закон о праведности на радном месту је усвојен, али још увек није на снази
Налаз
У диференцијалној ревизији од 26 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележена позиција задржана: Тренутна основа за послодавце у Сингапуру остаје применљиви оквир за поштено запошљавање и трипартитни оквир. Закон о праведности на радном месту је усвојен и требало би да ступи на снагу крајем 2027 . Најављено је будуће изузеће за послодавце са мање од 25 запослених, али те будуће законске одредбе још нису на снази. Не примењује се универзални јавни извештај о разликама у плаћама.
Препоручени следећи корак
Прегледајте критеријуме за запошљавање и решавање жалби сада; задржати власника за коначно обавештење о почетку и правила примене.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Циљ за крај 2027 . остаје подложан договорима о почетку; нема универзалног рока за извештај.
100 + оквир за анализу једнаких плата активан до 30 . јуна 2032 .
Налаз
У диференцијалној ревизији од 26 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно евидентирана позиција задржана: швајцарски праг је 100 запослених према броју запослених, а не еквиваленти пуног радног времена, а приправници су искључени. Анализа, независна верификација и комуникација запослених су одвојени кораци. Понављање након четири година је потребно само када претходна анализа није показала једнака зарада; законски оквир је временски ограничен до 30 . јуна 2032 . године.
Препоручени следећи корак
Забележите последњи резултат анализе, радну снагу на почетку године, доказе независног прегледа и следећи захтевани датум; немојте копирати секвенцу другог послодавца 2025 – 2027 .
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Изведите датум из прве покривености или последње неуспеле анализе; оквир траје до 30 . јуна 2032 . године.
Национални оквир за извештавање 50 + на снази; прелаз зависи од претходне сертификације
Налаз
У диференцијалној ревизији од 26 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележена позиција задржана: Закон 53/2026 и консолидовани закон 150/2020 успостављају извештавање сваке три године за ентитете са просечним бројем од најмање 50 запослених годишње. Уредба 946/2026 и упутства регулатора прочитани су 13 . септембра: доставите класификацију послова, анализу плата разврстаних по полу и план санације где је применљиво. Раније запажање о оснивању ЕЕА остаје од 3 . септембра и није поново верификовано.
Препоручени следећи корак
Пронађите најновији сертификат или потврду и одобрење плана једнакости; израчунати рок субјекта из тог доказа.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Претходни сертификат/потврда: три година након најновијег један. Ниједно: пре 1 . марта 2027 .
Активан је измењени процес захтева за једнаку плату и капитал; нема универзалног јавног извештаја
Налаз
У диференцијалној ревизији од 26 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележена позиција је задржана: Новозеландски измењени и допуњени закон једнака зарада захтева тренутну подобност захтева за исплату капитала и процес одговора. Захтев за правични капитал се генерално односи на посао који обавља радна снага која је најмање 70 % жена и која је била претежно женског пола најмање десет узастопних година. Послодавац признаје захтев у року од пет радних дана и генерално одлучује да ли је споран у року од 60 радних дана.
Препоручени следећи корак
Креирајте евиденцију датума пријема, шаблон потврде, проверу приватности обавештења синдиката и календар одлука; прибавите правни преглед пре него што одустанете од потраживања.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
5 радних дана за потврду; 60 радних дана за одлучивање. Продужење: до 20 радних дана за послодавца један, 80 за више послодаваца, у складу са условима смерница.
Активан оквир за категорију послова и једнаке вредности без општег прага броја запослених
Налаз
У диференцијалној ревизији од 26 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележено радно место задржано: Закон 30,709 захтева контролу политике плата и распореде радних категорија/функција који подржавају недискриминаторну накнаду. Званично објашњење Конгреса такође захтева информисање радника о политици плата. Претходно наведено мишљење Врховног суда од 4 . августа 2026 . није могло бити поткрепљено и повучено је; на њега се не сме ослањати као на правни доказ.
Препоручени следећи корак
Чувајте одобрене распореде категорија/функција и доказе да су радници примили политику плата. Добијте стварну пресуду пре него што употребите било који захтев из судске праксе у одлуци о исплати.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Одржавајте постојеће контроле сада; не постоји нови рок који је одредио суд.
Активно правило о плаћању за исти рад; 10 + жалбени поступак и 200 + регистар улога
Налаз
У диференцијалној ревизији од 26 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележена позиција задржана: Чилеанско статутарно правило се односи на једнаку накнаду за исти рад и не би требало да се описује као општи режим једнаке вредности. Послодавци са 10 или више радника захтевају важећи интерни жалбени поступак са писменим одговором у року од 30 дана; послодавци са 200 и више радника морају водити прописани регистар радних места или функција. Не примењује се универзални јавни извештај о разликама у плаћама.
Препоручени следећи корак
Проверите интерне прописе и ко прима жалбу на плату; обезбедити да одговор објашњава објективну основу и да се задржи.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Образложен писмени одговор у року од 30 дана од жалбе.
Основна линија једнаке накнаде; одвојени поверљиви социјални биланс за више од 300 радника
Налаз
У диференцијалној ревизији од 26 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно евидентирана позиција задржана: Основна линија једнаке накнаде је одвојена од Закона 25.877 , чланови 25 – 27 . Ово последње захтева годишњи поверљиви социјални биланс за послодавце са више од 300 радника ( 301 +), а не 300 или више. Достава надлежном синдикату је у року од 30 дана од припреме, са поверљивом копијом органу рада.
Препоручени следећи корак
Поново проверите ентитете са тачно 300 радника. За покривене послодавце, доделите обавезе припреме, синдикалне испоруке и копирања поверљивих овлашћења.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Годишњи биланс; синдикална испорука у року од 30 дана након припреме. Члан 27 регулише прву пријаву након достизања законске величине.
Наредна исправка у Шпанији: Краљевски декрет 723/2026 је усвојен и ступа на снагу 5 . октобра 2026 . као комплементарни слој писаних информација о запошљавању. Делимично транспонује Директиву (ЕУ) 2019 / 1152 , а не Директиву (ЕУ) 2023 / 970 ; Статус комплетности статуса транспарентности плаћања у ЕУ у Шпанији остаје непромењен. За остале праћене јурисдикције није потврђена никаква замењујућа усвојена промена.
1 Промењено0 Практичан детаљ38 Поново проверено6 Отворена верификација
Сви налази у земљи и отворена питања · 45
Све 44 земље и основни ниво ЕУ остају покривени. Планирана пропусница од 108 извора завршена је раније 25 . септембра; ова накнадна исправка истог дана додала је сто девети . извор под контролом након читања краљевских декрета БОЕ 902/2020 и 723/2026 на нивоу чланка и провере класификације у односу на Директиву (ЕУ) 2023 / 970 . Датум правног прегледа у Шпанији је одмакао за ту суштинску ревизију. Провере доступности и број обавештења остају одвојени од правних закључака.
Европска унијаПоново проверено
Раније
основна линија ЕУ на снази; национални закон мора бити проверен
Налаз
У диференцијалној ревизији од 25 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележена позиција задржана: Директива (ЕУ) 2023 / 970 поставља заједнички оквир ЕУ за једнака зарада, транспарентност запошљавања, права на информације радника, извештавање послодаваца и спровођење. Рок за преношење одредаба директиве ЕУ у национално право је прошао 7 . јуна 2026 . године, али обавезе послодавца се морају прочитати кроз законе који су на снази у свакој земљи.
Препоручени следећи корак
Направите регистар обавеза по ентитетима: број запослених, период платног списка, захтеви радника, власник извештаја и локални правни извор.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Прво извештавање ЕУ: 7 . јуна 2027 . за 150 +; 7 . јун 2031 . за 100 – 149 , у складу са националним законом.
Закон бр. 76/2026 Цол. на снази; примењују се прелазна правила информисања
Налаз
У диференцијалној ревизији од 25 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно снимљена позиција задржана: Закон бр. 76 / 2026 Зб. ступио је на снагу 7 . јуна 2026 . Одељак 6 одваја информације о сопственој плати запосленог од просека разврстаних по полу. Према члану 18 ( 2 ), информације о просеку категорије се први пут пружају за 2027 . Ово не ствара посебан датум почетка 1 . јануара за информације о сопственим плаћама.
Препоручени следећи корак
Проверите доказе о примени структуре плата од 31 . јула и сачувајте платни списак за август–децембар по категорији једнаке вредности; покренути два-месечни дневник захтева-одговора.
Предложени власник
ХР и платни списак
Време / стање
31 . јул 2026 . је прошао датум имплементације; први извештај од 150 + до 7 . јуна 2027 .
Законодавни декрет 96/2026 на снази; имплементациони аранжмани захтевају посебну ревизију
Налаз
У диференцијалној ревизији од 25 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележена позиција задржана: Законодавна уредба 96/2026 је објављена 1 . јуна и ступила на снагу 7 . јуна 2026 . Члан 7 пружа писане информације о просечној плати у категорији у року од два месеци, са захтевима највише једном годишње и годишњим обавештењем о праву. Ревизија је обухватила првобитну уредбу; каснији амандмани и имплементациони аранжмани нису били исцрпно ревидирани.
Препоручени следећи корак
Припремите компоненте годишње и плате по сату, груписања једнаких вредности и процес одговора на информације радника; прибавите одговарајућа упутства за извештавање пре подношења.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Прикупљање података из првог члана 9 : 7 . јун 2027 . за 150 +, 7 . јун 2031 . за 100 – 149 .
Национални амандмани на снази са постепеним оперативним датумима
Налаз
У диференцијалној ревизији од 25 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележена позиција је задржана: Литванија је донела пакет амандмана о транспарентности плата. Дизајн платног система послодавца, информације о кандидатима, груписање једнаких вредности и Sodra токови података су активни програм имплементације, са обавезама и променама података у фазама током 2026 - 2028 .
Препоручени следећи корак
Доделите поља платног списка групама занимања и тестирајте извод података из јануара 2027 ; преиспитати систем плата и процес приступа радника.
Предложени власник
ХР и платни списак
Време / стање
Преглед платног система до 31 . децембра 2026 ; Месечни подаци за јануар 2027 . достављени у фебруару.
Финлек и званични документ владиног пројекта поново су прочитани 25 . септембра. ХЕ 129/2026 остаје предлог који је достављен Парламенту 9 . јула 2026 . Распоред пројекта траје до 1 . јануара 2027 . године, али није потврђен ниједан усвојен акт или усвојен почетак.
Препоручени следећи корак
Задржите мапирање поља платног списка као припрему зависну од усвајања закона и надгледајте Парламент и Финлек за усвојени акт и текст почетка.
Предложени власник
ХР вођа са финским саветником за запошљавање
Време / стање
Одмах прегледајте када Парламент усвоји или измени ХЕ 129/2026 ; динамика пројекта траје до 1 . јануара 2027 . године.
Владин предлог закона бр. 944 депоновано у Сенату; убрзани поступак, а не донесен закон
Налаз
Званични досије Сената је поново прочитан 25 . септембра. Рачун бр. 944 остаје на првом читању након депоновања од 10 . септембра по убрзаној процедури; није приказан усвојени акт или почетак.
Препоручени следећи корак
Нека постојећи ток рада индекса једнакости буде активан. Мапирајте платни списак, категорије једнаке вредности и поља за запошљавање у предлог, али активирајте нове дужности тек након коначног доношења и прегледа уредбе.
Предложени власник
Руководилац људских ресурса (HR) уз правног саветника за француско радно право
Време / стање
Пратити прво читање Сената и амандмане сада; не примењује се рок послодавца на основу рачуна пре доношења.
Документовани припремни рад владе и предлог опозиције
Налаз
У диференцијалној ревизији од 25 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно снимљена позиција задржана: Владин одговор пријављен 16 . јула 2026 . описује припремни рад преношење одредаба директиве ЕУ у национално право. Предлог Дие Линкеа објављен 9 . септембра позива на доношење закона; то је опозициони предлог, а не владин закон или усвојени акт. Наведена рецензија не потврђује свеобухватан усвојен преношење одредаба директиве ЕУ у национално право.
Препоручени следећи корак
Задржите постојеће немачке информације и контроле једнаких плата; припремити регистар имплементације који активира нове дужности тек након што је усвојени текст потврђен.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Припремите се сада; потврди национални почетак пре примене новог рока.
Дужности запошљавања активне; шири предлог UC127 остаје нацрт
Налаз
У диференцијалној ревизији од 25 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележена позиција задржана: Измене о запошљавању примењују се од 24 . децембра 2025 : информације о почетној плати или распону, родно неутралан текст о запошљавању и ограничење на питања о историји плата. Званични владин регистар посебно наводи шири предлог UC127 као нацрт. Овај ограничени преглед не утврђује потпуни усвојени преношење одредаба директиве ЕУ у национално право.
Препоручени следећи корак
Ревизија огласа за посао и информација послатих пре интервјуа; нека шири дизајн извештавања буде означен као нацрт.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Дужности запошљавања већ важе; Q4 2026 is a government planning date.
Потврђени постојећи регистар и правила ревизије; шире преношење одредаба директиве ЕУ у национално право није установљено
Налаз
БОЕ потврђује два одвојене слојеве. Краљевски декрет 902/2020 примењује се од 14 . априла 2021 . за једнака зарада, регистре накнада, контроле једнаких вредности и применљиве ревизије плата. Краљевски декрет 723/2026 објављен је 15 . септембра и ступа на снагу 5 . октобра 2026 . Чланови 3 и 7 захтевају писане информације пре почетка радног односа о основној плати, сваком додатку посебно, учесталости и начину плаћања, обрачуну варијабилне плате и критеријумима, накнади за прековремени рад и алгоритамским системима који утичу на плату; касније промене доспевају најкасније до дана ступања на снагу. РД 723/2026 делимично транспонује Директиву (ЕУ) 2019 / 1152 , а не Директиву (ЕУ) 2023 / 970 , тако да статус потпуности ЕУ Паи Транспаренци остаје непромењен.
Препоручени следећи корак
Одржавати регистар накнада РД 902/2020 и применљиву ревизију плата за план једнакости; консултујте правне представнике радника најмање десет дана пре креирања или промене регистра и задржите доказе о консултацијама; локално потврђују ефекте колективног уговора и аутономне заједнице. Паралелно, мапирајте сваку ставку РД 723/2026 у пакет информација о понуди/уговору, речник платног списка и дневник испоруке, и тестирајте испоруку пре почетка, обавештења о промени истог дана и објашњење алгоритама о плаћању.
Предложени власник
ХР и платни списак води са шпанским саветником за запошљавање и власником аутоматизованих система одлучивања
Време / стање
У функцији до 5 . октобра 2026 . Информације о новозапошљавању пре почетка запошљавања; измене најкасније на дан ступања на снагу. Постојећи радници могу захтевати информације које недостају према прелазном правилу.
Датум ступања на снагу / примењивост
2026 - 10 - 05 — Краљевски декрет 723/2026 ступа на снагу двадесет дана након објављивања БОЕ.
Владин предлог закона чека оба дома; датум почетка условно
Налаз
У диференцијалној ревизији од 25 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Задржана претходно забележена позиција: страница холандске владе наводи да оба парламентарна дома још увек треба да одобре Предлог закона 36949 . Планирани почетак 1 . јануара 2027 . остаје условљен тим законодавним процесом и није потврђен датум ступања на снагу.
Препоручени следећи корак
Припремите групе вредности посла, информације о кандидатима и власнике података, али означите календар имплементације као условни.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Припремите се сада; потврди национални почетак пре примене новог рока.
Постојећи двогодишњи извештај о структури плата за обухваћених 50 + послодаваца; пун преношење одредаба директиве ЕУ у национално право није потврђен
Налаз
У диференцијалној ревизији од 25 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележена позиција задржана: Постојеће белгијске смернице захтевају анализу структуре плата сваке два финансијске године за покривене послодавце који у просеку имају најмање 50 радника: скраћени модел за 50 – 99 , пун модел од 100 . Посредник је опциони.
Препоручени следећи корак
Потврдите законски обрачун броја запослених и користите исправан модел; заказати презентацију радничком већу или синдикалној делегацији.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Двогодишњи циклус извештавања; извући следећу испоруку из финансијских година послодавца и распореда консултација.
Документовани поновни преговори и припрема; коначни закон није верификован
Налаз
У диференцијалној ревизији од 25 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележена позиција задржана: Владино саопштење о одбијању закона и поновном преговарању било је 26 . марта 2026 . Саопштење од 8 . јуна се односило на наставак припреме и промотивног рада преко Омбудсмана за равноправност. Упутство ажурирано 17 . јуна каже да је закон непотпун. Ови датирани записи не успостављају исцрпан септембарски законодавни статус.
Препоручени следећи корак
Одржавање тока рада годишње анкете о плаћама и документованог груписања једнаких вредности; нека поља за нацрт извештаја буду одвојена.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Наставити постојећи годишњи циклус; овде није потврђен нови законски датум почетка.
Министарски одговор појашњава предложено извештавање; није донет закон
Налаз
У диференцијалној ревизији од 25 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележена позиција задржана: Министарски одговор од 27 . августа 2026 . описује предложено извештавање за одређене послодавце са 50 – 99 радника где иста функција укључује најмање осам мушкарце и осам жене. Ово није потпуни обухват сваког послодавца са 50 + радника, а доношење није утврђено одговором.
Препоручени следећи корак
Задржите посебан сценарио за предложени праг; немојте га спајати у актуелни обавезни календар.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Ревидирани предлог за 2031 . је услован; потврдити коначни закон пре примене.
8 пријављених мера; није утврђена комплетност у целој привреди
Налаз
У диференцијалној ревизији од 25 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележена позиција задржана: EUR-Lex је навео осам аустријске мере, али сет обавештења укључује ограничен материјал или материјал из јавног сектора и не успоставља комплетан преношење одредаба директиве ЕУ у национално право за целу привреду. Постојеће обавезе оглашавања у распону плата и једнакости се настављају.
Препоручени следећи корак
Припремите анонимни извештај, али набавите тренутни опсег одељка 63 пре него што одлучите о покривености за тачно 150 радника.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Покривени извештаји иду представницима радника у Q1 након извештајне године; тачна граница од 150 радника остаје отворена.
Предлог преношење одредаба директиве ЕУ у национално право који је одобрила влада; акт није верификован
Налаз
У диференцијалној ревизији од 25 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележена позиција задржана: Страница Министарства рада, ажурирана 31 . августа 2026 , потврђује владино одобрење предлога преношење одредаба директиве ЕУ у национално право. Предлог је суштински законодавни корак, али владино одобрење не утврђује закон који је усвојен или општи датум ступања на снагу.
Препоручени следећи корак
Направите јаз између тренутних података о платном списку и предложених поља за извештавање једнаке вредности; задржати ознаке предлога у документима за управљање.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
2028 за 150 + и 2031 за 100 – 149 остају предложене године првог извештаја.
Тренутна позиција преношење одредаба директиве ЕУ у национално право није верификована
Налаз
У диференцијалној ревизији од 25 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Задржана претходно забележена позиција: Званични текст Закона о раду који је прегледан 13 . септембра 2026 . задржава одељак 12 о једнаком третману у награђивању и процени рада једнаке вредности; приказана консолидација је од 28 . фебруара 2025 . Овај преглед не потврђује септембарски преношење одредаба директиве ЕУ у национално право. Јесењи програм је остао недоступан иза ЦАПТЦХА. Одвојено посматрање од 11 . септембра EUR-Lex нула пријављених мађарских мера је непромењено и не доказује да нема домаћег законодавства или предлога.
Препоручени следећи корак
Користите тренутне контроле једнаког третмана и затражите од локалног саветника усвојени национални текст пре активирања новог датума извештавања.
Примењује се постојећи закон о једнаким плаћама; делимично-преношење одредаба директиве ЕУ у национално право консултативни нацрт
Налаз
У диференцијалној ревизији од 25 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно снимљена позиција је задржана: БТЕ Сепарата 26/2026 од 5 . августа садржи званичан нацрт делимичног преношење одредаба директиве ЕУ у национално право чији је 20 -дневни период консултација истекао. Предлаже информације о плаћама пре склапања уговора, забрану историје плата, права на информисање и извештавање за послодавце са 50 + радника. Постојећи закон 60/2018 остаје одвојен од ових предлога.
Препоручени следећи корак
Наставите са постојећим обавезама са једнаким платама и задржите поређење између нацрта и финала пре него што промените прагове послодавца или распореде извештавања.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Припремите се сада; потврди национални почетак пре примене новог рока.
Постојеће извештавање о родном јазу у зарадама за обухват 50+ и даље је активно; актуелни статус потпуног преношења директиве у национално право није потврђен
Налаз
У диференцијалној ревизији од 25 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележена позиција задржана: Постојеће ирско извештавање о родном разлици у платама остаје одвојено од пуне Директиве преношење одредаба директиве ЕУ у национално право. У званичном одговору од 16 . јуна 2026 ., министар је потврдио одложено пуно преношење одредаба директиве ЕУ у национално право и наставак годишњег објављивања; подношење података на централном порталу описано је као следећи амандман. У прегледу од 13 . септембра прочитан је тај одговор, консолидација од 31 . маја 2025 . и оригинални нацрт поглавља 4 и 5 . Септембарско доношење и обавезан почетак рада портала остају непроверени.
Препоручени следећи корак
Наставите са постојећим током рада за извештавање о разликама у платама по полу и задржите Директиву о запошљавању, захтевима радника и променама једнаких вредности у контролисаном плану нерешеног закона.
Предложени власник
ХР вођа са ирским саветником за запошљавање
Време / стање
Monitor the Oireachtas and Irish Statute Book continuously; do not treat the updated consolidation date as преношење одредаба директиве ЕУ у национално право.
L445/2026 у одборима Сената; процесни датуми нису рокови послодавца
Налаз
Званични записник Сената је поново прочитан 25 . септембра. L445/2026 остаје у сталним комисијама; последња наведена процедура је и даље продужење рока од 21 . септембра до 60 -дневног периода прећутног усвајања који се завршава 17 . октобра. Датум није рок послодавца.
Препоручени следећи корак
Задржите L445/2026 у нацрту регистра, припремите модел података и сачекајте коначно доношење и почетак пре активирања нових прагова или рокова.
Предложени власник
Румунски руководилац људских ресурса са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Пратити ревидирану парламентарну прекретницу од 17 . октобра 2026 .; није потврђен нови рок послодавца.
Консултације су затворене; правоснажног акта који није утврђен записником
Налаз
У диференцијалној ревизији од 25 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно снимљена позиција задржана: Званична консултација 12386 трајала је од 19 . маја до 18 . јуна 2026 . и није активна. Резултати су датирани 11 . августа; поље коначног акта Вијећа министара је било празно у прегледаном записнику. Ово подржава ажурирање предлога завршетка, а не тврдњу о усвојеном свеобухватном преношење одредаба директиве ЕУ у национално право.
Препоручени следећи корак
Упоредите коначни усвојени текст, када је доступан, са консултацијама; не третирајте коментаре заинтересованих страна као закон.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Припремите се сада; потврди национални почетак пре примене новог рока.
Доступни су водичи за евалуацију посла; усклађивање законодавства у току
Налаз
У диференцијалној ревизији од 25 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Задржана претходно забележена позиција: Министарство обезбеђује моделе за процену послова за мала, средња и велика предузећа, укључујући смернице од 9 . септембра 2026 . Модели процењују посао, а не особу. Усклађивање Закона о раду је описано као у току; припремно упутство није доказ да је преношење одредаба директиве ЕУ у национално право већ на снази.
Препоручени следећи корак
Изаберите модел који одговара величини послодавца и тестирајте мали скуп стварних описа послова са документованим доказима фактора.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Припрема може да почне сада; обавезујући датуми захтевају коначни закон.
Министарство планира преношење одредаба директиве ЕУ у национално право до краја 2026 ; коначно доношење није верификовано
Налаз
У диференцијалној ревизији од 25 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Задржана претходно забележена позиција: 11 . септембра министарство је објавило планирану транспарентност плата преношење одредаба директиве ЕУ у национално право до краја 2026 . Ово додаје датирани национални план претходном поднеску само за обавештавање; акт није утврђен.
Препоручени следећи корак
Додијелите словеначког власника имплементације и припремите категорије послова и уносе платног списка уз праћење Урадног листа за завршни чин.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Крај 2026 . је циљ министарства за планирање, а не рок послодавца.
Делимичне обавезе транспарентности плата су активне; шири пакет није транспонован у упутства министарства
Налаз
У диференцијалној ревизији од 25 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележена позиција задржана: Министарство потврђује измене и допуне које ступају на снагу 13 . јула 2026 : писане информације о платама или распону пре првог интервјуа, забрана историје плата, право да се разговара о сопственој плати један и једнака зарада за исти или еквивалентан посао без објективног полова. Тренутне смернице министарства разликују шире обавезе Директиве које још нису транспоноване. Директна законска верификација чланак по чланак била је ограничена страницом правног регистра.
Препоручени следећи корак
Проверите информације о плаћама пре интервјуа и питања о историји плата; припремите шира поља за извештавање.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Тренутне делимичне обавезе важе сада; није потврђен почетак новог пуног пакета.
У диференцијалној ревизији од 25 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Задржана претходно снимљена позиција: ТАП евиденција документује консултације од 26 . марта до 9 . априла, координацију од 27 . јуна до 10 . јула и мишљења 14 . јула 2026 . Ревидирани нацрт је инпут планирања; њени прагови и датуми извештавања нису представљени као обавезујуће обавезе послодавца.
Препоручени следећи корак
Прибавите тренутну историју ТАП-а и завршну публикацију у гласнику пре усвајања нацрта распореда извештавања.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Датуми нацрта 2027 / 2031 нису потврђени рокови послодавца.
Закон 5316 / 2026 објављен; потврди важеће одредбе о почетку
Налаз
У диференцијалној ревизији од 25 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележена позиција задржана: Парламентарни записник потврђује Закон 5316 / 2026 , изгласан 2 . јула и објављен у Гласнику 105 А 6 . јула 2026 . EUR-Lex бележи обавештење 23 . јула са националном изјавом о завршетку. Ови записи о објављивању и обавештењу не утврђују независно сваку клаузулу о оперативном почетку или извештавању, а национално обавештење није процена усаглашености Комисије.
Препоручени следећи корак
Нека локални адвокат идентификује важеће чланке и упутства за архивирање за свако правно лице пре него што одреди његов рок.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Датум почетка и подношења пријаве за ентитет и даље захтева потврду.
Консултације су затворене; доступан ревидирани рачун
Налаз
У диференцијалној ревизији од 25 . септембра није потврђен ниједан замењујући званични акт. Претходно снимљена позиција задржана: Званична консултација је објављена 5 . новембра 2025 . и затворена 4 . децембра 2025 . Резултати и ревидирани рачун су доступни. Чланом 36 . предлаже се почетак будућег издавања Гласника; ова клаузула не утврђује да је дошло до објављивања или почетка.
Препоручени следећи корак
Користите предлог за припрему података; верификује евиденцију Дома и Гласника пре промене уговорних информација или статутарних датума.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Консултације више нису отворене; нема коначног почетка верификованог у овом извору.
ЛН 173/2026 објављено; време извештавања захтева пажљиву примену
Налаз
У диференцијалној ревизији од 25 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележена позиција задржана: Малта је објавила правно обавештење 173/2026 5 . јуна 2026 . Пропис 6 захтева писмени одговор на информације у року од осам дана; захтеви у 2026 . тичу се 2026 . плате. Публикација је успостављена, али ова ревизија није самостално утврдила клаузулу о почетку или исцрпно проверавала касније измене.
Препоручени следећи корак
Сачувајте пун период платног списка за 2026 . и прибавите писмена упутства за подношење која решавају пропис 9 ( 5 ) пре подношења.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Први извештаји до 7 . јуна 2027 . / 7 . јуна 2031 .; локално разрешите додатну временску клаузулу.
Документована парламентарна расправа; донесен преношење одредаба директиве ЕУ у национално право није верификован
Налаз
У диференцијалној ревизији од 25 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележена позиција задржана: Представнички дом бележи расправу Одбора за рад 24 . јуна 2026 . Наведена ревизија не потврђује свеобухватан усвојени преношење одредаба директиве ЕУ у национално право, али записник одбора значи да категоричан преднацрт или опис без предлога закона није оправдан. Преглед није исцрпна потрага за каснијим законима.
Препоручени следећи корак
Припремите категорије једнаких вредности и регистар правних промена подржан од стране извора; сачекајте коначан текст Легилука за нове обавезе.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Припремите се сада; потврди национални почетак пре примене новог рока.
Велика Британија 250 + активно извештавање о разликама у платама полова
Налаз
У диференцијалној ревизији од 25 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележена позиција задржана: Овде описани статутарни режим покрива Енглеску, Шкотску и Велс, а не цело Уједињено Краљевство као недиференцирано правило један. Покривени послодавци са 250 или више релевантних запослених извештавају годишње; Послодавци у приватном и добровољном сектору користе снимак од 5 . априла и објављују га до 4 . априла наредне године, док јавни органи генерално користе 31 . март и објављују до 30 . марта.
Препоручени следећи корак
Чувајте обавезни календар извештаја и припремите посебан акциони план са власницима, мерљивим акцијама и датумима прегледа. Означите његов садашњи добровољни статус.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Тренутни циклус снимања: 30 . март 2027 . за покривена јавна тела; 4 . април 2027 . за приватне/добровољне послодавце.
Федерална основа једнаких плата плус државна и локална правила транспарентности
Налаз
У диференцијалној ревизији од 25 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележена позиција задржана: Савезни закон једнака зарада не користи праг за пријављивање од 100 радника у ЕУ стилу. Наслов ВИИ се генерално примењује од 15 запослених. ЕЕО- 1 демографско извештавање генерално обухвата послодавце са 100 или више запослених и квалификоване савезне извођаче са 50 или више запослених и квалификационим уговором; то није универзални извештај о разликама у плаћама.
Препоручени следећи корак
Проверите огласе за регруте и агенције, калифорнијску квалификованост на даљину и обим извештаја о платном списку/извођачу рада; задржи оверену потврду о предаји.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Рок за податке из Калифорније 2025 . био је 13 . мај 2026 .: проверите одмах све рачуне који недостају. Платна скала припада сваком покривеном књижењу.
ВГЕА 100 + извештавање активно; Такође се примењује 500 + циљних дужности
Налаз
У диференцијалној ревизији од 25 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележена позиција задржана: Релевантни аустралијски послодавци са 100 или више запослених годишње извештавају ВГЕА. Правило о сталном послодавцу може задржати послодавца у опсегу док он остаје на 80 или више запослених, а послодавци са 500 или више запослених имају додатне циљне обавезе за родну равноправност.
Препоручени следећи корак
Чувајте одобрење генералног директора, доказе о испоруци управног тела и три-циљни регистар са основним подацима, власницима и датумом избора ентитета.
Предложени власник
Извршни директор, руководилац за извештавање о људским ресурсима и управљачко тело
Време / стање
Standard reporting window 1 April– 31 May; циљни период траје три година од избора. Потврдите циклус портала ентитета.
Federal 10 + proactive pay equity and separate 100 + LEEP reporting active
Налаз
У диференцијалној ревизији од 25 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележена позиција задржана: У Канади која је федерално регулисана, Закон о платама се генерално примењује од 10 запослених и захтева проактиван процес праведности плата. Законски програм једнакости у запошљавању је посебан годишњи ниво извештавања генерално за покривене послодавце у приватном сектору са 100 или више запослених; покрајински режими морају се оцењивати посебно.
Препоручени следећи корак
Забележите зашто је ентитет федерално регулисан, датум када је постао предмет, датум доспећа плана и следеће ажурирање пет године; држати ЛЕЕП одвојено.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
три- и пет-годишњи план сатови специфични за ентитет; проверите годишње извештаје и ЛЕЕП датуме одвојено.
100 + активних полугодишњих извештаја; Доступност шестог извештаја није потврђена
Налаз
У диференцијалној ревизији од 25 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Задржана претходно забележена позиција: Закон 14,611 / 2023 захтева полугодишње транспарентно извештавање приватних правних лица са 100 + запослених, уз анонимизацију и мере ублажавања. Период за ажурирање података шестог извештаја трајао је од 3 . до 31 . августа 2026 . Од прегледа јавног извора од 11 . септембра, главна страница МТЕ-а се и даље позивала на пети извештај; доступност шестог извештаја на овереном налогу послодавца није верификована.
Препоручени следећи корак
Проверите извештај на званичном порталу послодавца, потврдите бројке и припремите потребну публикацију; задржати доказе о доступности и објављени извештај.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
септембарски циклус објављивања; прецизан датум доступности остаје непроверен.
Објављивање родног јаза у платама примењује се на 101 + редовног радника од 1 . априла 2026 .
Налаз
У диференцијалној ревизији од 25 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележена позиција задржана: Од 1 . априла 2026 . послодавци са 101 + редовних радника морају да обелодане родну разлику у платама и удео жена у руководству. Послодавци са 101 – 300 додају најмање један други обавезни индикатор; 301 + додајте најмање један из сваке од два одређених категорија. Прва покривена финансијска година завршава се 1 . априла 2026 . године или након тога; објављивање је углавном око три месеци након почетка следеће финансијске године.
Препоручени следећи корак
Припремите оба показатеља и додатне ставке примерене величини послодавца. Забележите прву финансијску годину која се завршава на дан 1 априла 2026 или касније, као и датум објављивања.
Предложени власник
ХР и платни списак
Време / стање
Генерално око три месеци након почетка следеће финансијске године. Крај јуна 2026 . године указује на отприлике септембар 2026 . године, а не на универзални рок од 30 . септембра.
Плаћање једнаке вредности примењује се према Закону; старо изузеће за раднике под пет је избрисано
Налаз
У диференцијалној ревизији од 25 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележена позиција задржана: Члан 8 Закона о једнаким могућностима запошљавања и помоћи у равнотежи између посла и породице захтева једнака зарада за рад једнаке вредности у оквиру истог посла. Претходни изузетак за предузећа која запошљавају мање од пет радника у члану 2 ( 2 ) Уредбе о извршењу је обрисан 2018 . Проверите преостале посебне изузетке, укључујући предузећа која запошљавају само рођаке који живе заједно и кућне раднике, у односу на ауторитативни текст на корејском.
Препоручени следећи корак
Прегледајте мале установе које је претходно искључио трагач. Упоредите стварне вештине, труд, одговорност и услове рада у послу.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Исправи опсег сада; из члана 8 не произилази универзални датум подношења јавног извештаја.
Активно годишње извештавање за 519 + послодаваца и одређених ентитета
Налаз
У диференцијалној ревизији од 25 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележена позиција је задржана: Израелски закон једнака зарада захтева годишњу анализу и објаву разлике у платама полова за послодавце са више од 518 запослених и за одређена тела обухваћена амандманом. Покривеност није универзално правило приватног послодавца и мора се тестирати према типу ентитета. Рок за текућу годину и свако продужење остају непроверени у овом прегледу.
Препоручени следећи корак
Прибавите актуелно обавештење Комисије за покривену годину пре него што одлучите да ли извештај касни; сачувати интерне и јавне извештаје са контролом приватности.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Рок за објављивање у текућем циклусу и свако продужење: потребна је верификација.
2026 EEA2/EEA4 извештавање отворено за одређене послодавце
Налаз
У диференцијалној ревизији од 25 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно снимљена позиција задржана: Портал одељења уживо потврђује да је циклус 2026 EEA2/EEA4 отворен. Наведени именовани послодавци обухватају оне са 50 + запослених, државне органе и послодавце са 1 – 49 запослених који су одређени колективним уговором. Ово је нови оперативни преглед; прописи из 2025 . нису успешно поново прочитани у овом пролазу.
Препоручени следећи корак
Користите контролну листу пре подношења за бројке и одобрење генералног директора, а затим сачувајте потврду. Намерно изаберите онлајн или ручну испоруку.
Предложени власник
Извршни директор и службеник за извештавање о капиталу у запошљавању
Време / стање
Приручник/пост: 1 . октобар 2026 . Онлине: 15 . јануара 2027 . у 23 : 59 , како је приказано од стране регулатора.
Код за плате, одељак 3 на снази; нема универзалног јавног извештавања
Налаз
У диференцијалној ревизији од 25 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележена позиција је задржана: Одељак 3 индијског Кодекса о платама је почео 21 . новембра 2025 . и забрањује родну дискриминацију у платама за исти или сличан посао и при запошљавању, подложно законским изузецима. Он нема општи праг броја запослених и не ствара универзални извештај о разликама у платама код јавних послодаваца.
Препоручени следећи корак
Прегледајте шаблоне за запошљавање и контроле поређења плата за примену која укључује род; потврди одговарајућа централна/државна правила за оснивање.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Одмах примените постојеће контроле одељка 3 ; није наведен универзални датум подношења платног јаза.
Активно трипартитно упутство за поштено запошљавање; Закон о праведности на радном месту је усвојен, али још увек није на снази
Налаз
У диференцијалној ревизији од 25 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележена позиција задржана: Тренутна основа за послодавце у Сингапуру остаје применљиви оквир за поштено запошљавање и трипартитни оквир. Закон о праведности на радном месту је усвојен и требало би да ступи на снагу крајем 2027 . Најављено је будуће изузеће за послодавце са мање од 25 запослених, али те будуће законске одредбе још нису на снази. Не примењује се универзални јавни извештај о разликама у плаћама.
Препоручени следећи корак
Прегледајте критеријуме за запошљавање и решавање жалби сада; задржати власника за коначно обавештење о почетку и правила примене.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Циљ за крај 2027 . остаје подложан договорима о почетку; нема универзалног рока за извештај.
100 + оквир за анализу једнаких плата активан до 30 . јуна 2032 .
Налаз
No superseding official act was confirmed in the 25 September differential review. Претходно евидентирана позиција задржана: швајцарски праг је 100 запослених према броју запослених, а не еквиваленти пуног радног времена, а приправници су искључени. Анализа, независна верификација и комуникација запослених су одвојени кораци. Понављање након четири година је потребно само када претходна анализа није показала једнака зарада; законски оквир је временски ограничен до 30 . јуна 2032 . године.
Препоручени следећи корак
Забележите последњи резултат анализе, радну снагу на почетку године, доказе независног прегледа и следећи захтевани датум; немојте копирати секвенцу другог послодавца 2025 – 2027 .
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Изведите датум из прве покривености или последње неуспеле анализе; оквир траје до 30 . јуна 2032 . године.
Национални оквир за извештавање 50 + на снази; прелаз зависи од претходне сертификације
Налаз
У диференцијалној ревизији од 25 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележена позиција задржана: Закон 53/2026 и консолидовани закон 150/2020 успостављају извештавање сваке три године за ентитете са просечним бројем од најмање 50 запослених годишње. Уредба 946/2026 и упутства регулатора прочитани су 13 . септембра: доставите класификацију послова, анализу плата разврстаних по полу и план санације где је применљиво. Раније запажање о оснивању ЕЕА остаје од 3 . септембра и није поново верификовано.
Препоручени следећи корак
Пронађите најновији сертификат или потврду и одобрење плана једнакости; израчунати рок субјекта из тог доказа.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Претходни сертификат/потврда: три година након најновијег један. Ниједно: пре 1 . марта 2027 .
Активан је измењени процес захтева за једнаку плату и капитал; нема универзалног јавног извештаја
Налаз
У диференцијалној ревизији од 25 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележена позиција је задржана: Новозеландски измењени и допуњени закон једнака зарада захтева тренутну подобност захтева за исплату капитала и процес одговора. Захтев за правични капитал се генерално односи на посао који обавља радна снага која је најмање 70 % жена и која је била претежно женског пола најмање десет узастопних година. Послодавац признаје захтев у року од пет радних дана и генерално одлучује да ли је споран у року од 60 радних дана.
Препоручени следећи корак
Креирајте евиденцију датума пријема, шаблон потврде, проверу приватности обавештења синдиката и календар одлука; прибавите правни преглед пре него што одустанете од потраживања.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
5 радних дана за потврду; 60 радних дана за одлучивање. Продужење: до 20 радних дана за послодавца један, 80 за више послодаваца, у складу са условима смерница.
Активан оквир за категорију послова и једнаке вредности без општег прага броја запослених
Налаз
У диференцијалној ревизији од 25 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележено радно место задржано: Закон 30,709 захтева контролу политике плата и распореде радних категорија/функција који подржавају недискриминаторну накнаду. Званично објашњење Конгреса такође захтева информисање радника о политици плата. Претходно наведено мишљење Врховног суда од 4 . августа 2026 . није могло бити поткрепљено и повучено је; на њега се не сме ослањати као на правни доказ.
Препоручени следећи корак
Чувајте одобрене распореде категорија/функција и доказе да су радници примили политику плата. Добијте стварну пресуду пре него што употребите било који захтев из судске праксе у одлуци о исплати.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Одржавајте постојеће контроле сада; не постоји нови рок који је одредио суд.
Активно правило о плаћању за исти рад; 10 + жалбени поступак и 200 + регистар улога
Налаз
У диференцијалној ревизији од 25 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележена позиција задржана: Чилеанско статутарно правило се односи на једнаку накнаду за исти рад и не би требало да се описује као општи режим једнаке вредности. Послодавци са 10 или више радника захтевају важећи интерни жалбени поступак са писменим одговором у року од 30 дана; послодавци са 200 и више радника морају водити прописани регистар радних места или функција. Не примењује се универзални јавни извештај о разликама у плаћама.
Препоручени следећи корак
Проверите интерне прописе и ко прима жалбу на плату; обезбедити да одговор објашњава објективну основу и да се задржи.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Образложен писмени одговор у року од 30 дана од жалбе.
Основна линија једнаке накнаде; одвојени поверљиви социјални биланс за више од 300 радника
Налаз
У диференцијалној ревизији од 25 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно евидентирана позиција задржана: Основна линија једнаке накнаде је одвојена од Закона 25.877 , чланови 25 – 27 . Ово последње захтева годишњи поверљиви социјални биланс за послодавце са више од 300 радника ( 301 +), а не 300 или више. Достава надлежном синдикату је у року од 30 дана од припреме, са поверљивом копијом органу рада.
Препоручени следећи корак
Поново проверите ентитете са тачно 300 радника. За покривене послодавце, доделите обавезе припреме, синдикалне испоруке и копирања поверљивих овлашћења.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Годишњи биланс; синдикална испорука у року од 30 дана након припреме. Члан 27 регулише прву пријаву након достизања законске величине.
Није потврђена ниједна новоусвојена промена транспарентности плаћања. Румунија L445/2026 остаје у одборима Сената након продужења распореда од 21 . септембра, француски закон бр. 944 остаје на првом читању, а Пољска UC127 остаје пројекат владиног закона са планираним усвајањем Q4 2026 .
0 Промењено0 Практичан детаљ39 Поново проверено6 Отворена верификација
Сви налази у земљи и отворена питања · 45
Све 44 земље и основну линију ЕУ упоређене су са продукцијским обавезом 7b1663c1 кроз регулисани регистар од 108 извора. Аутоматизована пропусница произвела је 17 упозорења о приступу, преусмеравању или мрежи и ниједан критичан правни налаз; сигнали доступности нису променили правне захтеве. Преглед садржаја поново прочитајте званичну евиденцију Сената Румуније, Сената Француске и Владе Пољске. Датуми правног прегледа напредују само за оне прегледе садржаја три; сви остали датуми правне ревизије остају одвојени од провере приступа 24 . септембра.
Европска унијаПоново проверено
Раније
основна линија ЕУ на снази; национални закон мора бити проверен
Налаз
У диференцијалној ревизији од 24 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележена позиција задржана: Директива (ЕУ) 2023 / 970 поставља заједнички оквир ЕУ за једнака зарада, транспарентност запошљавања, права на информације радника, извештавање послодаваца и спровођење. Рок за преношење одредаба директиве ЕУ у национално право је прошао 7 . јуна 2026 . године, али обавезе послодавца се морају прочитати кроз законе који су на снази у свакој земљи.
Препоручени следећи корак
Направите регистар обавеза по ентитетима: број запослених, период платног списка, захтеви радника, власник извештаја и локални правни извор.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Прво извештавање ЕУ: 7 . јуна 2027 . за 150 +; 7 . јун 2031 . за 100 – 149 , у складу са националним законом.
Закон бр. 76/2026 Цол. на снази; примењују се прелазна правила информисања
Налаз
У диференцијалној ревизији од 24 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно снимљена позиција задржана: Закон бр. 76 / 2026 Зб. ступио је на снагу 7 . јуна 2026 . Одељак 6 одваја информације о сопственој плати запосленог од просека разврстаних по полу. Према члану 18 ( 2 ), информације о просеку категорије се први пут пружају за 2027 . Ово не ствара посебан датум почетка 1 . јануара за информације о сопственим плаћама.
Препоручени следећи корак
Проверите доказе о примени структуре плата од 31 . јула и сачувајте платни списак за август–децембар по категорији једнаке вредности; покренути два-месечни дневник захтева-одговора.
Предложени власник
ХР и платни списак
Време / стање
31 . јул 2026 . је прошао датум имплементације; први извештај од 150 + до 7 . јуна 2027 .
Законодавни декрет 96/2026 на снази; имплементациони аранжмани захтевају посебну ревизију
Налаз
У диференцијалној ревизији од 24 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележена позиција задржана: Законодавна уредба 96/2026 је објављена 1 . јуна и ступила на снагу 7 . јуна 2026 . Члан 7 пружа писане информације о просечној плати у категорији у року од два месеци, са захтевима највише једном годишње и годишњим обавештењем о праву. Ревизија је обухватила првобитну уредбу; каснији амандмани и имплементациони аранжмани нису били исцрпно ревидирани.
Препоручени следећи корак
Припремите компоненте годишње и плате по сату, груписања једнаких вредности и процес одговора на информације радника; прибавите одговарајућа упутства за извештавање пре подношења.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Прикупљање података из првог члана 9 : 7 . јун 2027 . за 150 +, 7 . јун 2031 . за 100 – 149 .
Национални амандмани на снази са постепеним оперативним датумима
Налаз
У диференцијалној ревизији од 24 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележена позиција је задржана: Литванија је донела пакет амандмана о транспарентности плата. Дизајн платног система послодавца, информације о кандидатима, груписање једнаких вредности и Sodra токови података су активни програм имплементације, са обавезама и променама података у фазама током 2026 - 2028 .
Препоручени следећи корак
Доделите поља платног списка групама занимања и тестирајте извод података из јануара 2027 ; преиспитати систем плата и процес приступа радника.
Предложени власник
ХР и платни списак
Време / стање
Преглед платног система до 31 . децембра 2026 ; Месечни подаци за јануар 2027 . достављени у фебруару.
У диференцијалној ревизији од 24 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Задржана претходно забележена позиција: Министарство је 3 . септембра 2026 . објавило добровољни родно неутралан модел вредновања послова. Смернице за Регистар прихода ажуриране 8 . септембра наводе припреме за извештавање под ХЕ 129/2026 . Предлог закона остаје пред парламентом; 1 . јануар 2027 . је предложен почетак, а не донет закон.
Препоручени следећи корак
Задржите мапирање поља платног списка као припрему зависну од усвајања закона и надгледајте Парламент и Финлек за усвојени акт и текст почетка.
Предложени власник
ХР вођа са финским саветником за запошљавање
Време / стање
Одмах прегледајте када Парламент усвоји или измени ХЕ 129/2026 ; динамика пројекта траје до 1 . јануара 2027 . године.
Владин предлог закона бр. 944 депоновано у Сенату; убрзани поступак, а не донесен закон
Налаз
Званични досије Сената је поново прочитан 24 . септембра. Рачун бр. 944 остаје на првом читању након депоновања од 10 . септембра по убрзаној процедури; није приказан усвојени акт или почетак.
Препоручени следећи корак
Нека постојећи ток рада индекса једнакости буде активан. Мапирајте платни списак, категорије једнаке вредности и поља за запошљавање у предлог, али активирајте нове дужности тек након коначног доношења и прегледа уредбе.
Предложени власник
Руководилац људских ресурса (HR) уз правног саветника за француско радно право
Време / стање
Пратити прво читање Сената и амандмане сада; не примењује се рок послодавца на основу рачуна пре доношења.
Документовани припремни рад владе и предлог опозиције
Налаз
У диференцијалној ревизији од 24 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно снимљена позиција задржана: Владин одговор пријављен 16 . јула 2026 . описује припремни рад преношење одредаба директиве ЕУ у национално право. Предлог Дие Линкеа објављен 9 . септембра позива на доношење закона; то је опозициони предлог, а не владин закон или усвојени акт. Наведена рецензија не потврђује свеобухватан усвојен преношење одредаба директиве ЕУ у национално право.
Препоручени следећи корак
Задржите постојеће немачке информације и контроле једнаких плата; припремити регистар имплементације који активира нове дужности тек након што је усвојени текст потврђен.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Припремите се сада; потврди национални почетак пре примене новог рока.
Дужности запошљавања активне; шири предлог UC127 остаје нацрт
Налаз
Званични државни регистар је поново прочитан 24 . септембра. UC127 остаје пројекат закона који спроводи ЕУ; поље статус је празно, а усвајање у Вијећу министара је и даље планирано за Q4 2026 . Ово није усвојен закон.
Препоручени следећи корак
Ревизија огласа за посао и информација послатих пре интервјуа; нека шири дизајн извештавања буде означен као нацрт.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Дужности запошљавања већ важе; Q4 2026 is a government planning date.
Потврђени постојећи регистар и правила ревизије; шире преношење одредаба директиве ЕУ у национално право није установљено
Налаз
У диференцијалној ревизији од 24 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележена позиција задржана: Консолидовани краљевски декрет 902/2020 захтева регистар плата за све компаније, укључујући менаџмент и више руководиоце. Регистри укључују средња и медијана разврстане по полу; ревизије плата чине део планова за равноправност. Претходне консултације о Директиви трајале су од 24 . априла до 8 . маја 2026 . и затворене су; та историјска консултација не доказује да није било каснијег законодавства.
Препоручени следећи корак
Додајте контролну тачку за консултације пре него што платни списак потпише промену регистра; задржати позив, записник о консултацијама и коначни регистар.
Предложени власник
ХР и платни списак
Време / стање
Најмање десет дана пре креирања или измене регистра.
Владин предлог закона чека оба дома; датум почетка условно
Налаз
У диференцијалној ревизији од 24 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Задржана претходно забележена позиција: страница холандске владе наводи да оба парламентарна дома још увек треба да одобре Предлог закона 36949 . Планирани почетак 1 . јануара 2027 . остаје условљен тим законодавним процесом и није потврђен датум ступања на снагу.
Препоручени следећи корак
Припремите групе вредности посла, информације о кандидатима и власнике података, али означите календар имплементације као условни.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Припремите се сада; потврди национални почетак пре примене новог рока.
Постојећи двогодишњи извештај о структури плата за обухваћених 50 + послодаваца; пун преношење одредаба директиве ЕУ у национално право није потврђен
Налаз
У диференцијалној ревизији од 24 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележена позиција задржана: Постојеће белгијске смернице захтевају анализу структуре плата сваке два финансијске године за покривене послодавце који у просеку имају најмање 50 радника: скраћени модел за 50 – 99 , пун модел од 100 . Посредник је опциони.
Препоручени следећи корак
Потврдите законски обрачун броја запослених и користите исправан модел; заказати презентацију радничком већу или синдикалној делегацији.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Двогодишњи циклус извештавања; извући следећу испоруку из финансијских година послодавца и распореда консултација.
Документовани поновни преговори и припрема; коначни закон није верификован
Налаз
У диференцијалној ревизији од 24 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележена позиција задржана: Владино саопштење о одбијању закона и поновном преговарању било је 26 . марта 2026 . Саопштење од 8 . јуна се односило на наставак припреме и промотивног рада преко Омбудсмана за равноправност. Упутство ажурирано 17 . јуна каже да је закон непотпун. Ови датирани записи не успостављају исцрпан септембарски законодавни статус.
Препоручени следећи корак
Одржавање тока рада годишње анкете о плаћама и документованог груписања једнаких вредности; нека поља за нацрт извештаја буду одвојена.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Наставити постојећи годишњи циклус; овде није потврђен нови законски датум почетка.
Министарски одговор појашњава предложено извештавање; није донет закон
Налаз
У диференцијалном прегледу од 24 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележена позиција задржана: Министарски одговор од 27 . августа 2026 . описује предложено извештавање за одређене послодавце са 50 – 99 радника где иста функција укључује најмање осам мушкарце и осам жене. Ово није потпуни обухват сваког послодавца са 50 + радника, а доношење није утврђено одговором.
Препоручени следећи корак
Задржите посебан сценарио за предложени праг; немојте га спајати у актуелни обавезни календар.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Ревидирани предлог за 2031 . је услован; потврдити коначни закон пре примене.
8 пријављених мера; није утврђена комплетност у целој привреди
Налаз
У диференцијалној ревизији од 24 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележена позиција задржана: EUR-Lex је навео осам аустријске мере, али сет обавештења укључује ограничен материјал или материјал из јавног сектора и не успоставља комплетан преношење одредаба директиве ЕУ у национално право за целу привреду. Постојеће обавезе оглашавања у распону плата и једнакости се настављају.
Препоручени следећи корак
Припремите анонимни извештај, али набавите тренутни опсег одељка 63 пре него што одлучите о покривености за тачно 150 радника.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Покривени извештаји иду представницима радника у Q1 након извештајне године; тачна граница од 150 радника остаје отворена.
Предлог преношење одредаба директиве ЕУ у национално право који је одобрила влада; акт није верификован
Налаз
У диференцијалној ревизији од 24 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележена позиција задржана: Страница Министарства рада, ажурирана 31 . августа 2026 , потврђује владино одобрење предлога преношење одредаба директиве ЕУ у национално право. Предлог је суштински законодавни корак, али владино одобрење не утврђује закон који је усвојен или општи датум ступања на снагу.
Препоручени следећи корак
Направите јаз између тренутних података о платном списку и предложених поља за извештавање једнаке вредности; задржати ознаке предлога у документима за управљање.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
2028 за 150 + и 2031 за 100 – 149 остају предложене године првог извештаја.
Тренутна позиција преношење одредаба директиве ЕУ у национално право није верификована
Налаз
У диференцијалној ревизији од 24 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Задржана претходно забележена позиција: Званични текст Закона о раду који је прегледан 13 . септембра 2026 . задржава одељак 12 о једнаком третману у награђивању и процени рада једнаке вредности; приказана консолидација је од 28 . фебруара 2025 . Овај преглед не потврђује септембарски преношење одредаба директиве ЕУ у национално право. Јесењи програм је остао недоступан иза ЦАПТЦХА. Одвојено посматрање од 11 . септембра EUR-Lex нула пријављених мађарских мера је непромењено и не доказује да нема домаћег законодавства или предлога.
Препоручени следећи корак
Користите тренутне контроле једнаког третмана и затражите од локалног саветника усвојени национални текст пре активирања новог датума извештавања.
Примењује се постојећи закон о једнаким плаћама; делимично-преношење одредаба директиве ЕУ у национално право консултативни нацрт
Налаз
У диференцијалној ревизији од 24 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно снимљена позиција је задржана: БТЕ Сепарата 26/2026 од 5 . августа садржи званичан нацрт делимичног преношење одредаба директиве ЕУ у национално право чији је 20 -дневни период консултација истекао. Предлаже информације о плаћама пре склапања уговора, забрану историје плата, права на информисање и извештавање за послодавце са 50 + радника. Постојећи закон 60/2018 остаје одвојен од ових предлога.
Препоручени следећи корак
Наставите са постојећим обавезама са једнаким платама и задржите поређење између нацрта и финала пре него што промените прагове послодавца или распореде извештавања.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Припремите се сада; потврди национални почетак пре примене новог рока.
Постојеће извештавање о родном јазу у зарадама за обухват 50+ и даље је активно; актуелни статус потпуног преношења директиве у национално право није потврђен
Налаз
У диференцијалној ревизији од 24 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележена позиција задржана: Постојеће ирско извештавање о родном разлици у платама остаје одвојено од пуне Директиве преношење одредаба директиве ЕУ у национално право. У званичном одговору од 16 . јуна 2026 ., министар је потврдио одложено пуно преношење одредаба директиве ЕУ у национално право и наставак годишњег објављивања; подношење података на централном порталу описано је као следећи амандман. У прегледу од 13 . септембра прочитан је тај одговор, консолидација од 31 . маја 2025 . и оригинални нацрт поглавља 4 и 5 . Септембарско доношење и обавезан почетак рада портала остају непроверени.
Препоручени следећи корак
Наставите са постојећим током рада за извештавање о разликама у платама по полу и задржите Директиву о запошљавању, захтевима радника и променама једнаких вредности у контролисаном плану нерешеног закона.
Предложени власник
ХР вођа са ирским саветником за запошљавање
Време / стање
Monitor the Oireachtas and Irish Statute Book continuously; do not treat the updated consolidation date as преношење одредаба директиве ЕУ у национално право.
L445/2026 у одборима Сената; процесни датуми нису рокови послодавца
Налаз
Званични записник Сената је поново прочитан 24 . септембра. L445/2026 остаје у сталним комисијама; ниједан каснији унос у процедуру се не појављује након 21 . септембра продужења периода прећутног усвајања од 60 дана који се завршава 17 . октобра. Датум није рок послодавца.
Препоручени следећи корак
Задржите L445/2026 у нацрту регистра, припремите модел података и сачекајте коначно доношење и почетак пре активирања нових прагова или рокова.
Предложени власник
Румунски руководилац људских ресурса са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Пратити ревидирану парламентарну прекретницу од 17 . октобра 2026 .; није потврђен нови рок послодавца.
Консултације су затворене; правоснажног акта који није утврђен записником
Налаз
У диференцијалном прегледу од 24 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно снимљена позиција задржана: Званична консултација 12386 трајала је од 19 . маја до 18 . јуна 2026 . и није активна. Резултати су датирани 11 . августа; поље коначног акта Вијећа министара је било празно у прегледаном записнику. Ово подржава ажурирање предлога завршетка, а не тврдњу о усвојеном свеобухватном преношење одредаба директиве ЕУ у национално право.
Препоручени следећи корак
Упоредите коначни усвојени текст, када је доступан, са консултацијама; не третирајте коментаре заинтересованих страна као закон.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Припремите се сада; потврди национални почетак пре примене новог рока.
Доступни су водичи за евалуацију посла; усклађивање законодавства у току
Налаз
У диференцијалној ревизији од 24 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Задржана претходно забележена позиција: Министарство обезбеђује моделе за процену послова за мала, средња и велика предузећа, укључујући смернице од 9 . септембра 2026 . Модели процењују посао, а не особу. Усклађивање Закона о раду је описано као у току; припремно упутство није доказ да је преношење одредаба директиве ЕУ у национално право већ на снази.
Препоручени следећи корак
Изаберите модел који одговара величини послодавца и тестирајте мали скуп стварних описа послова са документованим доказима фактора.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Припрема може да почне сада; обавезујући датуми захтевају коначни закон.
Министарство планира преношење одредаба директиве ЕУ у национално право до краја 2026 ; коначно доношење није верификовано
Налаз
У диференцијалној ревизији од 24 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Задржана претходно забележена позиција: 11 . септембра министарство је објавило планирану транспарентност плата преношење одредаба директиве ЕУ у национално право до краја 2026 . Ово додаје датирани национални план претходном поднеску само за обавештавање; акт није утврђен.
Препоручени следећи корак
Додијелите словеначког власника имплементације и припремите категорије послова и уносе платног списка уз праћење Урадног листа за завршни чин.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Крај 2026 . је циљ министарства за планирање, а не рок послодавца.
Делимичне обавезе транспарентности плата су активне; шири пакет није транспонован у упутства министарства
Налаз
У диференцијалној ревизији од 24 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележена позиција задржана: Министарство потврђује измене и допуне које ступају на снагу 13 . јула 2026 : писане информације о платама или распону пре првог интервјуа, забрана историје плата, право да се разговара о сопственој плати један и једнака зарада за исти или еквивалентан посао без објективног полова. Тренутне смернице министарства разликују шире обавезе Директиве које још нису транспоноване. Директна законска верификација чланак по чланак била је ограничена страницом правног регистра.
Препоручени следећи корак
Проверите информације о плаћама пре интервјуа и питања о историји плата; припремите шира поља за извештавање.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Тренутне делимичне обавезе важе сада; није потврђен почетак новог пуног пакета.
У диференцијалној ревизији од 24 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Задржана претходно снимљена позиција: ТАП евиденција документује консултације од 26 . марта до 9 . априла, координацију од 27 . јуна до 10 . јула и мишљења 14 . јула 2026 . Ревидирани нацрт је инпут планирања; њени прагови и датуми извештавања нису представљени као обавезујуће обавезе послодавца.
Препоручени следећи корак
Прибавите тренутну историју ТАП-а и завршну публикацију у гласнику пре усвајања нацрта распореда извештавања.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Датуми нацрта 2027 / 2031 нису потврђени рокови послодавца.
Закон 5316 / 2026 објављен; потврди важеће одредбе о почетку
Налаз
У диференцијалној ревизији од 24 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележена позиција задржана: Парламентарни записник потврђује Закон 5316 / 2026 , изгласан 2 . јула и објављен у Гласнику 105 А 6 . јула 2026 . EUR-Lex бележи обавештење 23 . јула са националном изјавом о завршетку. Ови записи о објављивању и обавештењу не утврђују независно сваку клаузулу о оперативном почетку или извештавању, а национално обавештење није процена усаглашености Комисије.
Препоручени следећи корак
Нека локални адвокат идентификује важеће чланке и упутства за архивирање за свако правно лице пре него што одреди његов рок.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Датум почетка и подношења пријаве за ентитет и даље захтева потврду.
Консултације су затворене; доступан ревидирани рачун
Налаз
У диференцијалној ревизији од 24 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно снимљена позиција задржана: Званична консултација је објављена 5 . новембра 2025 . и затворена 4 . децембра 2025 . Резултати и ревидирани рачун су доступни. Чланом 36 . предлаже се почетак будућег издавања Гласника; ова клаузула не утврђује да је дошло до објављивања или почетка.
Препоручени следећи корак
Користите предлог за припрему података; верификује евиденцију Дома и Гласника пре промене уговорних информација или статутарних датума.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Консултације више нису отворене; нема коначног почетка верификованог у овом извору.
ЛН 173/2026 објављено; време извештавања захтева пажљиву примену
Налаз
У диференцијалној ревизији од 24 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележена позиција задржана: Малта је објавила правно обавештење 173/2026 5 . јуна 2026 . Пропис 6 захтева писмени одговор на информације у року од осам дана; захтеви у 2026 . тичу се 2026 . плате. Публикација је успостављена, али ова ревизија није самостално утврдила клаузулу о почетку или исцрпно проверавала касније измене.
Препоручени следећи корак
Сачувајте пун период платног списка за 2026 . и прибавите писмена упутства за подношење која решавају пропис 9 ( 5 ) пре подношења.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Први извештаји до 7 . јуна 2027 . / 7 . јуна 2031 .; локално разрешите додатну временску клаузулу.
Документована парламентарна расправа; донесен преношење одредаба директиве ЕУ у национално право није верификован
Налаз
У диференцијалној ревизији од 24 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележена позиција задржана: Представнички дом бележи расправу Одбора за рад 24 . јуна 2026 . Наведена ревизија не потврђује свеобухватан усвојени преношење одредаба директиве ЕУ у национално право, али записник одбора значи да категоричан преднацрт или опис без предлога закона није оправдан. Преглед није исцрпна потрага за каснијим законима.
Препоручени следећи корак
Припремите категорије једнаких вредности и регистар правних промена подржан од стране извора; сачекајте коначан текст Легилука за нове обавезе.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Припремите се сада; потврди национални почетак пре примене новог рока.
Велика Британија 250 + активно извештавање о разликама у платама полова
Налаз
У диференцијалној ревизији од 24 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележена позиција задржана: Овде описани статутарни режим покрива Енглеску, Шкотску и Велс, а не цело Уједињено Краљевство као недиференцирано правило један. Покривени послодавци са 250 или више релевантних запослених извештавају годишње; Послодавци у приватном и добровољном сектору користе снимак од 5 . априла и објављују га до 4 . априла наредне године, док јавни органи генерално користе 31 . март и објављују до 30 . марта.
Препоручени следећи корак
Чувајте обавезни календар извештаја и припремите посебан акциони план са власницима, мерљивим акцијама и датумима прегледа. Означите његов садашњи добровољни статус.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Тренутни циклус снимања: 30 . март 2027 . за покривена јавна тела; 4 . април 2027 . за приватне/добровољне послодавце.
Федерална основа једнаких плата плус државна и локална правила транспарентности
Налаз
У диференцијалној ревизији од 24 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележена позиција задржана: Савезни закон једнака зарада не користи праг за пријављивање од 100 радника у ЕУ стилу. Наслов ВИИ се генерално примењује од 15 запослених. ЕЕО- 1 демографско извештавање генерално обухвата послодавце са 100 или више запослених и квалификоване савезне извођаче са 50 или више запослених и квалификационим уговором; то није универзални извештај о разликама у плаћама.
Препоручени следећи корак
Проверите огласе за регруте и агенције, калифорнијску квалификованост на даљину и обим извештаја о платном списку/извођачу рада; задржи оверену потврду о предаји.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Рок за податке из Калифорније 2025 . био је 13 . мај 2026 .: проверите одмах све рачуне који недостају. Платна скала припада сваком покривеном књижењу.
ВГЕА 100 + извештавање активно; Такође се примењује 500 + циљних дужности
Налаз
У диференцијалној ревизији од 24 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележена позиција задржана: Релевантни аустралијски послодавци са 100 или више запослених годишње извештавају ВГЕА. Правило о сталном послодавцу може задржати послодавца у опсегу док он остаје на 80 или више запослених, а послодавци са 500 или више запослених имају додатне циљне обавезе за родну равноправност.
Препоручени следећи корак
Чувајте одобрење генералног директора, доказе о испоруци управног тела и три-циљни регистар са основним подацима, власницима и датумом избора ентитета.
Предложени власник
Извршни директор, руководилац за извештавање о људским ресурсима и управљачко тело
Време / стање
Standard reporting window 1 April– 31 May; циљни период траје три година од избора. Потврдите циклус портала ентитета.
Federal 10 + proactive pay equity and separate 100 + LEEP reporting active
Налаз
У диференцијалној ревизији од 24 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележена позиција задржана: У Канади која је федерално регулисана, Закон о платама се генерално примењује од 10 запослених и захтева проактиван процес праведности плата. Законски програм једнакости у запошљавању је посебан годишњи ниво извештавања генерално за покривене послодавце у приватном сектору са 100 или више запослених; покрајински режими морају се оцењивати посебно.
Препоручени следећи корак
Забележите зашто је ентитет федерално регулисан, датум када је постао предмет, датум доспећа плана и следеће ажурирање пет године; држати ЛЕЕП одвојено.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
три- и пет-годишњи план сатови специфични за ентитет; проверите годишње извештаје и ЛЕЕП датуме одвојено.
100 + активних полугодишњих извештаја; Доступност шестог извештаја није потврђена
Налаз
У диференцијалној ревизији од 24 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Задржана претходно забележена позиција: Закон 14,611/2023 захтева полугодишње транспарентно извештавање приватних правних лица са 100 + запослених, уз анонимизацију и мере ублажавања. Период за ажурирање података шестог извештаја трајао је од 3 . до 31 . августа 2026 . Од прегледа јавног извора од 11 . септембра, главна страница МТЕ-а се и даље позивала на пети извештај; доступност шестог извештаја на овереном налогу послодавца није верификована.
Препоручени следећи корак
Проверите извештај на званичном порталу послодавца, потврдите бројке и припремите потребну публикацију; задржати доказе о доступности и објављени извештај.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
септембарски циклус објављивања; прецизан датум доступности остаје непроверен.
Објављивање родног јаза у платама примењује се на 101 + редовног радника од 1 . априла 2026 .
Налаз
У диференцијалној ревизији од 24 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележена позиција задржана: Од 1 . априла 2026 . послодавци са 101 + редовних радника морају да обелодане родну разлику у платама и удео жена у руководству. Послодавци са 101 – 300 додају најмање један други обавезни индикатор; 301 + додајте најмање један из сваке од два одређених категорија. Прва покривена финансијска година завршава се 1 . априла 2026 . године или након тога; објављивање је углавном око три месеци након почетка следеће финансијске године.
Препоручени следећи корак
Припремите оба показатеља и додатне ставке примерене величини послодавца. Забележите прву финансијску годину која се завршава на дан 1 априла 2026 или касније, као и датум објављивања.
Предложени власник
ХР и платни списак
Време / стање
Генерално око три месеци након почетка следеће финансијске године. Крај јуна 2026 . године указује на отприлике септембар 2026 . године, а не на универзални рок од 30 . септембра.
Плаћање једнаке вредности примењује се према Закону; старо изузеће за раднике под пет је избрисано
Налаз
У диференцијалној ревизији од 24 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележена позиција задржана: Члан 8 Закона о једнаким могућностима запошљавања и помоћи у равнотежи између посла и породице захтева једнака зарада за рад једнаке вредности у оквиру истог посла. Претходни изузетак за предузећа која запошљавају мање од пет радника у члану 2 ( 2 ) Уредбе о извршењу је обрисан 2018 . Проверите преостале посебне изузетке, укључујући предузећа која запошљавају само рођаке који живе заједно и кућне раднике, у односу на ауторитативни текст на корејском.
Препоручени следећи корак
Прегледајте мале установе које је претходно искључио трагач. Упоредите стварне вештине, труд, одговорност и услове рада у послу.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Исправи опсег сада; из члана 8 не произилази универзални датум подношења јавног извештаја.
Активно годишње извештавање за 519 + послодаваца и одређених ентитета
Налаз
У диференцијалној ревизији од 24 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележена позиција је задржана: Израелски закон једнака зарада захтева годишњу анализу и објаву разлике у платама полова за послодавце са више од 518 запослених и за одређена тела обухваћена амандманом. Покривеност није универзално правило приватног послодавца и мора се тестирати према типу ентитета. Рок за текућу годину и свако продужење остају непроверени у овом прегледу.
Препоручени следећи корак
Прибавите актуелно обавештење Комисије за покривену годину пре него што одлучите да ли извештај касни; сачувати интерне и јавне извештаје са контролом приватности.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Рок за објављивање у текућем циклусу и свако продужење: потребна је верификација.
2026 EEA2/EEA4 извештавање отворено за одређене послодавце
Налаз
У диференцијалној ревизији од 24 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно снимљена позиција задржана: Портал одељења уживо потврђује да је циклус 2026 EEA2/EEA4 отворен. Наведени именовани послодавци обухватају оне са 50 + запослених, државне органе и послодавце са 1 – 49 запослених који су одређени колективним уговором. Ово је нови оперативни преглед; прописи из 2025 . нису успешно поново прочитани у овом пролазу.
Препоручени следећи корак
Користите контролну листу пре подношења за бројке и одобрење генералног директора, а затим сачувајте потврду. Намерно изаберите онлајн или ручну испоруку.
Предложени власник
Извршни директор и службеник за извештавање о капиталу у запошљавању
Време / стање
Приручник/пост: 1 . октобар 2026 . Онлине: 15 . јануара 2027 . у 23 : 59 , како је приказано од стране регулатора.
Код за плате, одељак 3 на снази; нема универзалног јавног извештавања
Налаз
У диференцијалној ревизији од 24 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележена позиција је задржана: Одељак 3 индијског Кодекса о платама је почео 21 . новембра 2025 . и забрањује родну дискриминацију у платама за исти или сличан посао и при запошљавању, подложно законским изузецима. Он нема општи праг броја запослених и не ствара универзални извештај о разликама у платама код јавних послодаваца.
Препоручени следећи корак
Прегледајте шаблоне за запошљавање и контроле поређења плата за примену која укључује род; потврди одговарајућа централна/државна правила за оснивање.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Одмах примените постојеће контроле одељка 3 ; није наведен универзални датум подношења платног јаза.
Активно трипартитно упутство за поштено запошљавање; Закон о праведности на радном месту је усвојен, али још увек није на снази
Налаз
У диференцијалној ревизији од 24 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележена позиција задржана: Тренутна основа за послодавце у Сингапуру остаје применљиви оквир за поштено запошљавање и трипартитни оквир. Закон о праведности на радном месту је усвојен и требало би да ступи на снагу крајем 2027 . Најављено је будуће изузеће за послодавце са мање од 25 запослених, али те будуће законске одредбе још нису на снази. Не примењује се универзални јавни извештај о разликама у плаћама.
Препоручени следећи корак
Прегледајте критеријуме за запошљавање и решавање жалби сада; задржати власника за коначно обавештење о почетку и правила примене.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Циљ за крај 2027 . остаје подложан договорима о почетку; нема универзалног рока за извештај.
100 + оквир за анализу једнаких плата активан до 30 . јуна 2032 .
Налаз
У диференцијалној ревизији од 24 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно евидентирана позиција задржана: швајцарски праг је 100 запослених према броју запослених, а не еквиваленти пуног радног времена, а приправници су искључени. Анализа, независна верификација и комуникација запослених су одвојени кораци. Понављање након четири година је потребно само када претходна анализа није показала једнака зарада; законски оквир је временски ограничен до 30 . јуна 2032 . године.
Препоручени следећи корак
Забележите последњи резултат анализе, радну снагу на почетку године, доказе независног прегледа и следећи захтевани датум; немојте копирати секвенцу другог послодавца 2025 – 2027 .
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Изведите датум из прве покривености или последње неуспеле анализе; оквир траје до 30 . јуна 2032 . године.
Национални оквир за извештавање 50 + на снази; прелаз зависи од претходне сертификације
Налаз
У диференцијалној ревизији од 24 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележена позиција задржана: Закон 53/2026 и консолидовани закон 150/2020 успостављају извештавање сваке три године за ентитете са просечним бројем од најмање 50 запослених годишње. Уредба 946/2026 и упутства регулатора прочитани су 13 . септембра: доставите класификацију послова, анализу плата разврстаних по полу и план санације где је применљиво. Раније запажање о оснивању ЕЕА остаје од 3 . септембра и није поново верификовано.
Препоручени следећи корак
Пронађите најновији сертификат или потврду и одобрење плана једнакости; израчунати рок субјекта из тог доказа.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Претходни сертификат/потврда: три година након најновијег један. Ниједно: пре 1 . марта 2027 .
Активан је измењени процес захтева за једнаку плату и капитал; нема универзалног јавног извештаја
Налаз
У диференцијалној ревизији од 24 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележена позиција је задржана: Новозеландски измењени и допуњени закон једнака зарада захтева тренутну подобност захтева за исплату капитала и процес одговора. Захтев за правични капитал се генерално односи на посао који обавља радна снага која је најмање 70 % жена и која је била претежно женског пола најмање десет узастопних година. Послодавац признаје захтев у року од пет радних дана и генерално одлучује да ли је споран у року од 60 радних дана.
Препоручени следећи корак
Креирајте евиденцију датума пријема, шаблон потврде, проверу приватности обавештења синдиката и календар одлука; прибавите правни преглед пре него што одустанете од потраживања.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
5 радних дана за потврду; 60 радних дана за одлучивање. Продужење: до 20 радних дана за послодавца један, 80 за више послодаваца, у складу са условима смерница.
Активан оквир за категорију послова и једнаке вредности без општег прага броја запослених
Налаз
У диференцијалној ревизији од 24 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележено радно место задржано: Закон 30,709 захтева контролу политике плата и распореде радних категорија/функција који подржавају недискриминаторну накнаду. Званично објашњење Конгреса такође захтева информисање радника о политици плата. Претходно наведено мишљење Врховног суда од 4 . августа 2026 . није могло бити поткрепљено и повучено је; на њега се не сме ослањати као на правни доказ.
Препоручени следећи корак
Чувајте одобрене распореде категорија/функција и доказе да су радници примили политику плата. Добијте стварну пресуду пре него што употребите било који захтев из судске праксе у одлуци о исплати.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Одржавајте постојеће контроле сада; не постоји нови рок који је одредио суд.
Активно правило о плаћању за исти рад; 10 + жалбени поступак и 200 + регистар улога
Налаз
У диференцијалној ревизији од 24 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележена позиција задржана: Чилеанско статутарно правило се односи на једнаку накнаду за исти рад и не би требало да се описује као општи режим једнаке вредности. Послодавци са 10 или више радника захтевају важећи интерни жалбени поступак са писменим одговором у року од 30 дана; послодавци са 200 и више радника морају водити прописани регистар радних места или функција. Не примењује се универзални јавни извештај о разликама у плаћама.
Препоручени следећи корак
Проверите интерне прописе и ко прима жалбу на плату; обезбедити да одговор објашњава објективну основу и да се задржи.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Образложен писмени одговор у року од 30 дана од жалбе.
Основна линија једнаке накнаде; одвојени поверљиви социјални биланс за више од 300 радника
Налаз
У диференцијалној ревизији од 24 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно евидентирана позиција задржана: Основна линија једнаке накнаде је одвојена од Закона 25.877 , чланови 25 – 27 . Ово последње захтева годишњи поверљиви социјални биланс за послодавце са више од 300 радника ( 301 +), а не 300 или више. Достава надлежном синдикату је у року од 30 дана од припреме, са поверљивом копијом органу рада.
Препоручени следећи корак
Поново проверите ентитете са тачно 300 радника. За покривене послодавце, доделите обавезе припреме, синдикалне испоруке и копирања поверљивих овлашћења.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Годишњи биланс; синдикална испорука у року од 30 дана након припреме. Члан 27 регулише прву пријаву након достизања законске величине.
Нема промене правног садржаја за 23 . септембар. Контролисани монитор доступности са 108 извора употпуњен је са 11 упозорења, без грешке и без критичног налаза; тачне претходне позиције производње остају на снази док се не прегледа изворни садржај.
0 Промењено0 Практичан детаљ0 Поново проверено45 Отворена верификација
Сви налази у земљи и отворена питања · 45
Све 44 земље и основну линију ЕУ упоређене су са производним обавезама 7b1663c1 . Монитор само за читање је покушао са свих 108 контролисаних извора и пријавио је ограничен приступ за Литванију, Данску, Грчку, Индију и извор из кабинета Француске, један је преусмерио извор из Пољске и један грешку мреже у Бразилу. Ови сигнали доступности не утврђују правну промену. Датуми правне ревизије нису одмакнути.
Европска унијаОтворена верификација
Раније
основна линија ЕУ на снази; национални закон мора бити проверен
Налаз
Монитор за приступ извору само за читање од 23 . септембра није извршио преглед правног садржаја. Није пронашао никакву грешку или критично стање, док упозорења о доступности остају откривена у напомени о покривености. Задржава се тачна претходна позиција производње и не поставља се нова обавеза послодавца, праг, рок или правни статус.
Препоручени следећи корак
Направите регистар обавеза по ентитетима: број запослених, период платног списка, захтеви радника, власник извештаја и локални правни извор.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Прво извештавање ЕУ: 7 . јуна 2027 . за 150 +; 7 . јун 2031 . за 100 – 149 , у складу са националним законом.
Закон бр. 76/2026 Цол. на снази; примењују се прелазна правила информисања
Налаз
Монитор за приступ извору само за читање од 23 . септембра није извршио преглед правног садржаја. Није пронашао никакву грешку или критично стање, док упозорења о доступности остају откривена у напомени о покривености. Задржава се тачна претходна позиција производње и не поставља се нова обавеза послодавца, праг, рок или правни статус.
Препоручени следећи корак
Проверите доказе о примени структуре плата од 31 . јула и сачувајте платни списак за август–децембар по категорији једнаке вредности; покренути два-месечни дневник захтева-одговора.
Предложени власник
ХР и платни списак
Време / стање
31 . јул 2026 . је прошао датум имплементације; први извештај од 150 + до 7 . јуна 2027 .
Законодавни декрет 96/2026 на снази; имплементациони аранжмани захтевају посебну ревизију
Налаз
Монитор за приступ извору само за читање од 23 . септембра није извршио преглед правног садржаја. Није пронашао никакву грешку или критично стање, док упозорења о доступности остају откривена у напомени о покривености. Задржава се тачна претходна позиција производње и не поставља се нова обавеза послодавца, праг, рок или правни статус.
Препоручени следећи корак
Припремите компоненте годишње и плате по сату, груписања једнаких вредности и процес одговора на информације радника; прибавите одговарајућа упутства за извештавање пре подношења.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Прикупљање података из првог члана 9 : 7 . јун 2027 . за 150 +, 7 . јун 2031 . за 100 – 149 .
Национални амандмани на снази са постепеним оперативним датумима
Налаз
Монитор за приступ извору само за читање од 23 . септембра није извршио преглед правног садржаја. Није пронашао никакву грешку или критично стање, док упозорења о доступности остају откривена у напомени о покривености. Задржава се тачна претходна позиција производње и не поставља се нова обавеза послодавца, праг, рок или правни статус.
Препоручени следећи корак
Доделите поља платног списка групама занимања и тестирајте извод података из јануара 2027 ; преиспитати систем плата и процес приступа радника.
Предложени власник
ХР и платни списак
Време / стање
Преглед платног система до 31 . децембра 2026 ; Месечни подаци за јануар 2027 . достављени у фебруару.
Монитор за приступ извору само за читање од 23 . септембра није извршио преглед правног садржаја. Није пронашао никакву грешку или критично стање, док упозорења о доступности остају откривена у напомени о покривености. Задржава се тачна претходна позиција производње и не поставља се нова обавеза послодавца, праг, рок или правни статус.
Препоручени следећи корак
Задржите мапирање поља платног списка као припрему зависну од усвајања закона и надгледајте Парламент и Финлек за усвојени акт и текст почетка.
Предложени власник
ХР вођа са финским саветником за запошљавање
Време / стање
Одмах прегледајте када Парламент усвоји или измени ХЕ 129/2026 ; динамика пројекта траје до 1 . јануара 2027 . године.
Владин предлог закона бр. 944 депоновано у Сенату; убрзани поступак, а не донесен закон
Налаз
Монитор за приступ извору само за читање од 23 . септембра није извршио преглед правног садржаја. Није пронашао никакву грешку или критично стање, док упозорења о доступности остају откривена у напомени о покривености. Задржава се тачна претходна позиција производње и не поставља се нова обавеза послодавца, праг, рок или правни статус.
Препоручени следећи корак
Нека постојећи ток рада индекса једнакости буде активан. Мапирајте платни списак, категорије једнаке вредности и поља за запошљавање у предлог, али активирајте нове дужности тек након коначног доношења и прегледа уредбе.
Предложени власник
Руководилац људских ресурса (HR) уз правног саветника за француско радно право
Време / стање
Пратити прво читање Сената и амандмане сада; не примењује се рок послодавца на основу рачуна пре доношења.
Документовани припремни рад владе и предлог опозиције
Налаз
Монитор за приступ извору само за читање од 23 . септембра није извршио преглед правног садржаја. Није пронашао никакву грешку или критично стање, док упозорења о доступности остају откривена у напомени о покривености. Задржава се тачна претходна позиција производње и не поставља се нова обавеза послодавца, праг, рок или правни статус.
Препоручени следећи корак
Задржите постојеће немачке информације и контроле једнаких плата; припремити регистар имплементације који активира нове дужности тек након што је усвојени текст потврђен.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Припремите се сада; потврди национални почетак пре примене новог рока.
Дужности запошљавања активне; шири предлог UC127 остаје нацрт
Налаз
Монитор за приступ извору само за читање од 23 . септембра није извршио преглед правног садржаја. Није пронашао никакву грешку или критично стање, док упозорења о доступности остају откривена у напомени о покривености. Задржава се тачна претходна позиција производње и не поставља се нова обавеза послодавца, праг, рок или правни статус.
Препоручени следећи корак
Ревизија огласа за посао и информација послатих пре интервјуа; нека шири дизајн извештавања буде означен као нацрт.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Дужности запошљавања већ важе; Q4 2026 is a government planning date.
Потврђени постојећи регистар и правила ревизије; шире преношење одредаба директиве ЕУ у национално право није установљено
Налаз
Монитор за приступ извору само за читање од 23 . септембра није извршио преглед правног садржаја. Није пронашао никакву грешку или критично стање, док упозорења о доступности остају откривена у напомени о покривености. Задржава се тачна претходна позиција производње и не поставља се нова обавеза послодавца, праг, рок или правни статус.
Препоручени следећи корак
Додајте контролну тачку за консултације пре него што платни списак потпише промену регистра; задржати позив, записник о консултацијама и коначни регистар.
Предложени власник
ХР и платни списак
Време / стање
Најмање десет дана пре креирања или измене регистра.
Владин предлог закона чека оба дома; датум почетка условно
Налаз
Монитор за приступ извору само за читање од 23 . септембра није извршио преглед правног садржаја. Није пронашао никакву грешку или критично стање, док упозорења о доступности остају откривена у напомени о покривености. Задржава се тачна претходна позиција производње и не поставља се нова обавеза послодавца, праг, рок или правни статус.
Препоручени следећи корак
Припремите групе вредности посла, информације о кандидатима и власнике података, али означите календар имплементације као условни.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Припремите се сада; потврди национални почетак пре примене новог рока.
Постојећи двогодишњи извештај о структури плата за обухваћених 50 + послодаваца; пун преношење одредаба директиве ЕУ у национално право није потврђен
Налаз
Монитор за приступ извору само за читање од 23 . септембра није извршио преглед правног садржаја. Није пронашао никакву грешку или критично стање, док упозорења о доступности остају откривена у напомени о покривености. Задржава се тачна претходна позиција производње и не поставља се нова обавеза послодавца, праг, рок или правни статус.
Препоручени следећи корак
Потврдите законски обрачун броја запослених и користите исправан модел; заказати презентацију радничком већу или синдикалној делегацији.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Двогодишњи циклус извештавања; извући следећу испоруку из финансијских година послодавца и распореда консултација.
Документовани поновни преговори и припрема; коначни закон није верификован
Налаз
Монитор за приступ извору само за читање од 23 . септембра није извршио преглед правног садржаја. Није пронашао никакву грешку или критично стање, док упозорења о доступности остају откривена у напомени о покривености. Задржава се тачна претходна позиција производње и не поставља се нова обавеза послодавца, праг, рок или правни статус.
Препоручени следећи корак
Одржавање тока рада годишње анкете о плаћама и документованог груписања једнаких вредности; нека поља за нацрт извештаја буду одвојена.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Наставити постојећи годишњи циклус; овде није потврђен нови законски датум почетка.
Министарски одговор појашњава предложено извештавање; није донет закон
Налаз
Монитор за приступ извору само за читање од 23 . септембра није извршио преглед правног садржаја. Није пронашао никакву грешку или критично стање, док упозорења о доступности остају откривена у напомени о покривености. Задржава се тачна претходна позиција производње и не поставља се нова обавеза послодавца, праг, рок или правни статус.
Препоручени следећи корак
Задржите посебан сценарио за предложени праг; немојте га спајати у актуелни обавезни календар.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Ревидирани предлог за 2031 . је услован; потврдити коначни закон пре примене.
8 пријављених мера; није утврђена комплетност у целој привреди
Налаз
Монитор за приступ извору само за читање од 23 . септембра није извршио преглед правног садржаја. Није пронашао никакву грешку или критично стање, док упозорења о доступности остају откривена у напомени о покривености. Задржава се тачна претходна позиција производње и не поставља се нова обавеза послодавца, праг, рок или правни статус.
Препоручени следећи корак
Припремите анонимни извештај, али набавите тренутни опсег одељка 63 пре него што одлучите о покривености за тачно 150 радника.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Покривени извештаји иду представницима радника у Q1 након извештајне године; тачна граница од 150 радника остаје отворена.
Предлог преношење одредаба директиве ЕУ у национално право који је одобрила влада; акт није верификован
Налаз
Монитор за приступ извору само за читање од 23 . септембра није извршио преглед правног садржаја. Није пронашао никакву грешку или критично стање, док упозорења о доступности остају откривена у напомени о покривености. Задржава се тачна претходна позиција производње и не поставља се нова обавеза послодавца, праг, рок или правни статус.
Препоручени следећи корак
Направите јаз између тренутних података о платном списку и предложених поља за извештавање једнаке вредности; задржати ознаке предлога у документима за управљање.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
2028 за 150 + и 2031 за 100 – 149 остају предложене године првог извештаја.
Тренутна позиција преношење одредаба директиве ЕУ у национално право није верификована
Налаз
Монитор за приступ извору само за читање од 23 . септембра није извршио преглед правног садржаја. Није пронашао никакву грешку или критично стање, док упозорења о доступности остају откривена у напомени о покривености. Задржава се тачна претходна позиција производње и не поставља се нова обавеза послодавца, праг, рок или правни статус.
Препоручени следећи корак
Користите тренутне контроле једнаког третмана и затражите од локалног саветника усвојени национални текст пре активирања новог датума извештавања.
Примењује се постојећи закон о једнаким плаћама; делимично-преношење одредаба директиве ЕУ у национално право консултативни нацрт
Налаз
Монитор за приступ извору само за читање од 23 . септембра није извршио преглед правног садржаја. Није пронашао никакву грешку или критично стање, док упозорења о доступности остају откривена у напомени о покривености. Задржава се тачна претходна позиција производње и не поставља се нова обавеза послодавца, праг, рок или правни статус.
Препоручени следећи корак
Наставите са постојећим обавезама са једнаким платама и задржите поређење између нацрта и финала пре него што промените прагове послодавца или распореде извештавања.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Припремите се сада; потврди национални почетак пре примене новог рока.
Постојеће извештавање о родном јазу у зарадама за обухват 50+ и даље је активно; актуелни статус потпуног преношења директиве у национално право није потврђен
Налаз
Монитор за приступ извору само за читање од 23 . септембра није извршио преглед правног садржаја. Није пронашао никакву грешку или критично стање, док упозорења о доступности остају откривена у напомени о покривености. Задржава се тачна претходна позиција производње и не поставља се нова обавеза послодавца, праг, рок или правни статус.
Препоручени следећи корак
Наставите са постојећим током рада за извештавање о разликама у платама по полу и задржите Директиву о запошљавању, захтевима радника и променама једнаких вредности у контролисаном плану нерешеног закона.
Предложени власник
ХР вођа са ирским саветником за запошљавање
Време / стање
Monitor the Oireachtas and Irish Statute Book continuously; do not treat the updated consolidation date as преношење одредаба директиве ЕУ у национално право.
L445/2026 у одборима Сената; процесни датуми нису рокови послодавца
Налаз
Монитор за приступ извору само за читање од 23 . септембра није извршио преглед правног садржаја. Није пронашао никакву грешку или критично стање, док упозорења о доступности остају откривена у напомени о покривености. Задржава се тачна претходна позиција производње и не поставља се нова обавеза послодавца, праг, рок или правни статус.
Препоручени следећи корак
Задржите L445/2026 у нацрту регистра, припремите модел података и сачекајте коначно доношење и почетак пре активирања нових прагова или рокова.
Предложени власник
Румунски руководилац људских ресурса са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Пратити ревидирану парламентарну прекретницу од 17 . октобра 2026 .; није потврђен нови рок послодавца.
Консултације су затворене; правоснажног акта који није утврђен записником
Налаз
Монитор за приступ извору само за читање од 23 . септембра није извршио преглед правног садржаја. Није пронашао никакву грешку или критично стање, док упозорења о доступности остају откривена у напомени о покривености. Задржава се тачна претходна позиција производње и не поставља се нова обавеза послодавца, праг, рок или правни статус.
Препоручени следећи корак
Упоредите коначни усвојени текст, када је доступан, са консултацијама; не третирајте коментаре заинтересованих страна као закон.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Припремите се сада; потврди национални почетак пре примене новог рока.
Доступни су водичи за евалуацију посла; усклађивање законодавства у току
Налаз
Монитор за приступ извору само за читање од 23 . септембра није извршио преглед правног садржаја. Није пронашао никакву грешку или критично стање, док упозорења о доступности остају откривена у напомени о покривености. Задржава се тачна претходна позиција производње и не поставља се нова обавеза послодавца, праг, рок или правни статус.
Препоручени следећи корак
Изаберите модел који одговара величини послодавца и тестирајте мали скуп стварних описа послова са документованим доказима фактора.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Припрема може да почне сада; обавезујући датуми захтевају коначни закон.
Министарство планира преношење одредаба директиве ЕУ у национално право до краја 2026 ; коначно доношење није верификовано
Налаз
Монитор за приступ извору само за читање од 23 . септембра није извршио преглед правног садржаја. Није пронашао никакву грешку или критично стање, док упозорења о доступности остају откривена у напомени о покривености. Задржава се тачна претходна позиција производње и не поставља се нова обавеза послодавца, праг, рок или правни статус.
Препоручени следећи корак
Додијелите словеначког власника имплементације и припремите категорије послова и уносе платног списка уз праћење Урадног листа за завршни чин.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Крај 2026 . је циљ министарства за планирање, а не рок послодавца.
Делимичне обавезе транспарентности плата су активне; шири пакет није транспонован у упутства министарства
Налаз
Монитор за приступ извору само за читање од 23 . септембра није извршио преглед правног садржаја. Није пронашао никакву грешку или критично стање, док упозорења о доступности остају откривена у напомени о покривености. Задржава се тачна претходна позиција производње и не поставља се нова обавеза послодавца, праг, рок или правни статус.
Препоручени следећи корак
Проверите информације о плаћама пре интервјуа и питања о историји плата; припремите шира поља за извештавање.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Тренутне делимичне обавезе важе сада; није потврђен почетак новог пуног пакета.
Монитор за приступ извору само за читање од 23 . септембра није извршио преглед правног садржаја. Није пронашао никакву грешку или критично стање, док упозорења о доступности остају откривена у напомени о покривености. Задржава се тачна претходна позиција производње и не поставља се нова обавеза послодавца, праг, рок или правни статус.
Препоручени следећи корак
Прибавите тренутну историју ТАП-а и завршну публикацију у гласнику пре усвајања нацрта распореда извештавања.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Датуми нацрта 2027 / 2031 нису потврђени рокови послодавца.
Закон 5316 / 2026 објављен; потврди важеће одредбе о почетку
Налаз
Монитор за приступ извору само за читање од 23 . септембра није извршио преглед правног садржаја. Није пронашао никакву грешку или критично стање, док упозорења о доступности остају откривена у напомени о покривености. Задржава се тачна претходна позиција производње и не поставља се нова обавеза послодавца, праг, рок или правни статус.
Препоручени следећи корак
Нека локални адвокат идентификује важеће чланке и упутства за архивирање за свако правно лице пре него што одреди његов рок.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Датум почетка и подношења пријаве за ентитет и даље захтева потврду.
Консултације су затворене; доступан ревидирани рачун
Налаз
Монитор за приступ извору само за читање од 23 . септембра није извршио преглед правног садржаја. Није пронашао никакву грешку или критично стање, док упозорења о доступности остају откривена у напомени о покривености. Задржава се тачна претходна позиција производње и не поставља се нова обавеза послодавца, праг, рок или правни статус.
Препоручени следећи корак
Користите предлог за припрему података; верификује евиденцију Дома и Гласника пре промене уговорних информација или статутарних датума.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Консултације више нису отворене; нема коначног почетка верификованог у овом извору.
ЛН 173/2026 објављено; време извештавања захтева пажљиву примену
Налаз
Монитор за приступ извору само за читање од 23 . септембра није извршио преглед правног садржаја. Није пронашао никакву грешку или критично стање, док упозорења о доступности остају откривена у напомени о покривености. Задржава се тачна претходна позиција производње и не поставља се нова обавеза послодавца, праг, рок или правни статус.
Препоручени следећи корак
Сачувајте пун период платног списка за 2026 . и прибавите писмена упутства за подношење која решавају пропис 9 ( 5 ) пре подношења.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Први извештаји до 7 . јуна 2027 . / 7 . јуна 2031 .; локално разрешите додатну временску клаузулу.
Документована парламентарна расправа; донесен преношење одредаба директиве ЕУ у национално право није верификован
Налаз
Монитор за приступ извору само за читање од 23 . септембра није извршио преглед правног садржаја. Није пронашао никакву грешку или критично стање, док упозорења о доступности остају откривена у напомени о покривености. Задржава се тачна претходна позиција производње и не поставља се нова обавеза послодавца, праг, рок или правни статус.
Препоручени следећи корак
Припремите категорије једнаких вредности и регистар правних промена подржан од стране извора; сачекајте коначан текст Легилука за нове обавезе.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Припремите се сада; потврди национални почетак пре примене новог рока.
Велика Британија 250 + активно извештавање о разликама у платама полова
Налаз
Монитор за приступ извору само за читање од 23 . септембра није извршио преглед правног садржаја. Није пронашао никакву грешку или критично стање, док упозорења о доступности остају откривена у напомени о покривености. Задржава се тачна претходна позиција производње и не поставља се нова обавеза послодавца, праг, рок или правни статус.
Препоручени следећи корак
Чувајте обавезни календар извештаја и припремите посебан акциони план са власницима, мерљивим акцијама и датумима прегледа. Означите његов садашњи добровољни статус.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Тренутни циклус снимања: 30 . март 2027 . за покривена јавна тела; 4 . април 2027 . за приватне/добровољне послодавце.
Федерална основа једнаких плата плус државна и локална правила транспарентности
Налаз
Монитор за приступ извору само за читање од 23 . септембра није извршио преглед правног садржаја. Није пронашао никакву грешку или критично стање, док упозорења о доступности остају откривена у напомени о покривености. Задржава се тачна претходна позиција производње и не поставља се нова обавеза послодавца, праг, рок или правни статус.
Препоручени следећи корак
Проверите огласе за регруте и агенције, калифорнијску квалификованост на даљину и обим извештаја о платном списку/извођачу рада; задржи оверену потврду о предаји.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Рок за податке из Калифорније 2025 . био је 13 . мај 2026 .: проверите одмах све рачуне који недостају. Платна скала припада сваком покривеном књижењу.
ВГЕА 100 + извештавање активно; Такође се примењује 500 + циљних дужности
Налаз
Монитор за приступ извору само за читање од 23 . септембра није извршио преглед правног садржаја. Није пронашао никакву грешку или критично стање, док упозорења о доступности остају откривена у напомени о покривености. Задржава се тачна претходна позиција производње и не поставља се нова обавеза послодавца, праг, рок или правни статус.
Препоручени следећи корак
Чувајте одобрење генералног директора, доказе о испоруци управног тела и три-циљни регистар са основним подацима, власницима и датумом избора ентитета.
Предложени власник
Извршни директор, руководилац за извештавање о људским ресурсима и управљачко тело
Време / стање
Standard reporting window 1 April– 31 May; циљни период траје три година од избора. Потврдите циклус портала ентитета.
Federal 10 + proactive pay equity and separate 100 + LEEP reporting active
Налаз
Монитор за приступ извору само за читање од 23 . септембра није извршио преглед правног садржаја. Није пронашао никакву грешку или критично стање, док упозорења о доступности остају откривена у напомени о покривености. Задржава се тачна претходна позиција производње и не поставља се нова обавеза послодавца, праг, рок или правни статус.
Препоручени следећи корак
Забележите зашто је ентитет федерално регулисан, датум када је постао предмет, датум доспећа плана и следеће ажурирање пет године; држати ЛЕЕП одвојено.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
три- и пет-годишњи план сатови специфични за ентитет; проверите годишње извештаје и ЛЕЕП датуме одвојено.
100 + активних полугодишњих извештаја; Доступност шестог извештаја није потврђена
Налаз
Монитор за приступ извору само за читање од 23 . септембра није извршио преглед правног садржаја. Није пронашао никакву грешку или критично стање, док упозорења о доступности остају откривена у напомени о покривености. Задржава се тачна претходна позиција производње и не поставља се нова обавеза послодавца, праг, рок или правни статус.
Препоручени следећи корак
Проверите извештај на званичном порталу послодавца, потврдите бројке и припремите потребну публикацију; задржати доказе о доступности и објављени извештај.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
септембарски циклус објављивања; прецизан датум доступности остаје непроверен.
Објављивање родног јаза у платама примењује се на 101 + редовног радника од 1 . априла 2026 .
Налаз
Монитор за приступ извору само за читање од 23 . септембра није извршио преглед правног садржаја. Није пронашао никакву грешку или критично стање, док упозорења о доступности остају откривена у напомени о покривености. Задржава се тачна претходна позиција производње и не поставља се нова обавеза послодавца, праг, рок или правни статус.
Препоручени следећи корак
Припремите оба показатеља и додатне ставке примерене величини послодавца. Забележите прву финансијску годину која се завршава на дан 1 априла 2026 или касније, као и датум објављивања.
Предложени власник
ХР и платни списак
Време / стање
Генерално око три месеци након почетка следеће финансијске године. Крај јуна 2026 . године указује на отприлике септембар 2026 . године, а не на универзални рок од 30 . септембра.
Плаћање једнаке вредности примењује се према Закону; старо изузеће за раднике под пет је избрисано
Налаз
Монитор за приступ извору само за читање од 23 . септембра није извршио преглед правног садржаја. Није пронашао никакву грешку или критично стање, док упозорења о доступности остају откривена у напомени о покривености. Задржава се тачна претходна позиција производње и не поставља се нова обавеза послодавца, праг, рок или правни статус.
Препоручени следећи корак
Прегледајте мале установе које је претходно искључио трагач. Упоредите стварне вештине, труд, одговорност и услове рада у послу.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Исправи опсег сада; из члана 8 не произилази универзални датум подношења јавног извештаја.
Активно годишње извештавање за 519 + послодаваца и одређених ентитета
Налаз
Монитор за приступ извору само за читање од 23 . септембра није извршио преглед правног садржаја. Није пронашао никакву грешку или критично стање, док упозорења о доступности остају откривена у напомени о покривености. Задржава се тачна претходна позиција производње и не поставља се нова обавеза послодавца, праг, рок или правни статус.
Препоручени следећи корак
Прибавите актуелно обавештење Комисије за покривену годину пре него што одлучите да ли извештај касни; сачувати интерне и јавне извештаје са контролом приватности.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Рок за објављивање у текућем циклусу и свако продужење: потребна је верификација.
2026 EEA2/EEA4 извештавање отворено за одређене послодавце
Налаз
Монитор за приступ извору само за читање од 23 . септембра није извршио преглед правног садржаја. Није пронашао никакву грешку или критично стање, док упозорења о доступности остају откривена у напомени о покривености. Задржава се тачна претходна позиција производње и не поставља се нова обавеза послодавца, праг, рок или правни статус.
Препоручени следећи корак
Користите контролну листу пре подношења за бројке и одобрење генералног директора, а затим сачувајте потврду. Намерно изаберите онлајн или ручну испоруку.
Предложени власник
Извршни директор и службеник за извештавање о капиталу у запошљавању
Време / стање
Приручник/пост: 1 . октобар 2026 . Онлине: 15 . јануара 2027 . у 23 : 59 , како је приказано од стране регулатора.
Код за плате, одељак 3 на снази; нема универзалног јавног извештавања
Налаз
Монитор за приступ извору само за читање од 23 . септембра није извршио преглед правног садржаја. Није пронашао никакву грешку или критично стање, док упозорења о доступности остају откривена у напомени о покривености. Задржава се тачна претходна позиција производње и не поставља се нова обавеза послодавца, праг, рок или правни статус.
Препоручени следећи корак
Прегледајте шаблоне за запошљавање и контроле поређења плата за примену која укључује род; потврди одговарајућа централна/државна правила за оснивање.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Одмах примените постојеће контроле одељка 3 ; није наведен универзални датум подношења платног јаза.
Активно трипартитно упутство за поштено запошљавање; Закон о праведности на радном месту је усвојен, али још увек није на снази
Налаз
Монитор за приступ извору само за читање од 23 . септембра није извршио преглед правног садржаја. Није пронашао никакву грешку или критично стање, док упозорења о доступности остају откривена у напомени о покривености. Задржава се тачна претходна позиција производње и не поставља се нова обавеза послодавца, праг, рок или правни статус.
Препоручени следећи корак
Прегледајте критеријуме за запошљавање и решавање жалби сада; задржати власника за коначно обавештење о почетку и правила примене.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Циљ за крај 2027 . остаје подложан договорима о почетку; нема универзалног рока за извештај.
100 + оквир за анализу једнаких плата активан до 30 . јуна 2032 .
Налаз
Монитор за приступ извору само за читање од 23 . септембра није извршио преглед правног садржаја. Није пронашао никакву грешку или критично стање, док упозорења о доступности остају откривена у напомени о покривености. Задржава се тачна претходна позиција производње и не поставља се нова обавеза послодавца, праг, рок или правни статус.
Препоручени следећи корак
Забележите последњи резултат анализе, радну снагу на почетку године, доказе независног прегледа и следећи захтевани датум; немојте копирати секвенцу другог послодавца 2025 – 2027 .
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Изведите датум из прве покривености или последње неуспеле анализе; оквир траје до 30 . јуна 2032 . године.
Национални оквир за извештавање 50 + на снази; прелаз зависи од претходне сертификације
Налаз
Монитор за приступ извору само за читање од 23 . септембра није извршио преглед правног садржаја. Није пронашао никакву грешку или критично стање, док упозорења о доступности остају откривена у напомени о покривености. Задржава се тачна претходна позиција производње и не поставља се нова обавеза послодавца, праг, рок или правни статус.
Препоручени следећи корак
Пронађите најновији сертификат или потврду и одобрење плана једнакости; израчунати рок субјекта из тог доказа.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Претходни сертификат/потврда: три година након најновијег један. Ниједно: пре 1 . марта 2027 .
Активан је измењени процес захтева за једнаку плату и капитал; нема универзалног јавног извештаја
Налаз
Монитор за приступ извору само за читање од 23 . септембра није извршио преглед правног садржаја. Није пронашао никакву грешку или критично стање, док упозорења о доступности остају откривена у напомени о покривености. Задржава се тачна претходна позиција производње и не поставља се нова обавеза послодавца, праг, рок или правни статус.
Препоручени следећи корак
Креирајте евиденцију датума пријема, шаблон потврде, проверу приватности обавештења синдиката и календар одлука; прибавите правни преглед пре него што одустанете од потраживања.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
5 радних дана за потврду; 60 радних дана за одлучивање. Продужење: до 20 радних дана за послодавца један, 80 за више послодаваца, у складу са условима смерница.
Активан оквир за категорију послова и једнаке вредности без општег прага броја запослених
Налаз
Монитор за приступ извору само за читање од 23 . септембра није извршио преглед правног садржаја. Није пронашао никакву грешку или критично стање, док упозорења о доступности остају откривена у напомени о покривености. Задржава се тачна претходна позиција производње и не поставља се нова обавеза послодавца, праг, рок или правни статус.
Препоручени следећи корак
Чувајте одобрене распореде категорија/функција и доказе да су радници примили политику плата. Добијте стварну пресуду пре него што употребите било који захтев из судске праксе у одлуци о исплати.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Одржавајте постојеће контроле сада; не постоји нови рок који је одредио суд.
Активно правило о плаћању за исти рад; 10 + жалбени поступак и 200 + регистар улога
Налаз
Монитор за приступ извору само за читање од 23 . септембра није извршио преглед правног садржаја. Није пронашао никакву грешку или критично стање, док упозорења о доступности остају откривена у напомени о покривености. Задржава се тачна претходна позиција производње и не поставља се нова обавеза послодавца, праг, рок или правни статус.
Препоручени следећи корак
Проверите интерне прописе и ко прима жалбу на плату; обезбедити да одговор објашњава објективну основу и да се задржи.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Образложен писмени одговор у року од 30 дана од жалбе.
Основна линија једнаке накнаде; одвојени поверљиви социјални биланс за више од 300 радника
Налаз
Монитор за приступ извору само за читање од 23 . септембра није извршио преглед правног садржаја. Није пронашао никакву грешку или критично стање, док упозорења о доступности остају откривена у напомени о покривености. Задржава се тачна претходна позиција производње и не поставља се нова обавеза послодавца, праг, рок или правни статус.
Препоручени следећи корак
Поново проверите ентитете са тачно 300 радника. За покривене послодавце, доделите обавезе припреме, синдикалне испоруке и копирања поверљивих овлашћења.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Годишњи биланс; синдикална испорука у року од 30 дана након припреме. Члан 27 регулише прву пријаву након достизања законске величине.
Није потврђена ниједна новоусвојена промена транспарентности плата. У записнику Сената Румуније сада се налази позитивно мишљење одбора за буџет од 15 . септембра, док L445/2026 остаје на чекању у сталним комисијама; Француски рачун бр. 944 остаје на првом читању, а Пољска UC127 остаје владин нацрт пројекта.
1 Промењено0 Практичан детаљ38 Поново проверено6 Отворена верификација
Сви налази у земљи и отворена питања · 45
Све 44 земље и основну линију ЕУ упоређене су са продукцијским обавезом 12dd67ef преко регулисаног регистра од 108 извора. Аутоматизовани пролаз је означио 18 упозорења о приступу или преусмеравању, грешку један 404 и без критичног налаза; сигнали доступности нису променили правне захтеве. Преглед садржаја поново прочитајте званичне записе Сената Француске и Румуније. Датуми правног прегледа напредују само за оне рецензије садржаја два; сви остали датуми правне ревизије остају одвојени од провере приступа 22 . септембра.
Европска унијаПоново проверено
Раније
основна линија ЕУ на снази; национални закон мора бити проверен
Налаз
У диференцијалној ревизији од 22 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележена позиција задржана: Директива (ЕУ) 2023 / 970 поставља заједнички оквир ЕУ за једнака зарада, транспарентност запошљавања, права на информације радника, извештавање послодаваца и спровођење. Рок за преношење одредаба директиве ЕУ у национално право је прошао 7 . јуна 2026 . године, али обавезе послодавца се морају прочитати кроз законе који су на снази у свакој земљи.
Препоручени следећи корак
Направите регистар обавеза по ентитетима: број запослених, период платног списка, захтеви радника, власник извештаја и локални правни извор.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Прво извештавање ЕУ: 7 . јуна 2027 . за 150 +; 7 . јун 2031 . за 100 – 149 , у складу са националним законом.
Закон бр. 76/2026 Цол. на снази; примењују се прелазна правила информисања
Налаз
У диференцијалној ревизији од 22 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно снимљена позиција задржана: акт бр. 76/2026 Цолл. ступио је на снагу 7 . јуна 2026 . Одељак 6 одваја информације о сопственој плати запосленог од просека разврстаних по полу. Према члану 18 ( 2 ), информације о просеку категорије се први пут пружају за 2027 . Ово не ствара посебан датум почетка 1 . јануара за информације о сопственим плаћама.
Препоручени следећи корак
Проверите доказе о примени структуре плата од 31 . јула и сачувајте платни списак за август–децембар по категорији једнаке вредности; покренути два-месечни дневник захтева-одговора.
Предложени власник
ХР и платни списак
Време / стање
31 . јул 2026 . је прошао датум имплементације; први извештај од 150 + до 7 . јуна 2027 .
Законодавни декрет 96/2026 на снази; имплементациони аранжмани захтевају посебну ревизију
Налаз
У диференцијалној ревизији од 22 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележена позиција задржана: Законодавна уредба 96/2026 је објављена 1 . јуна и ступила на снагу 7 . јуна 2026 . Члан 7 пружа писане информације о просечној плати у категорији у року од два месеци, са захтевима највише једном годишње и годишњим обавештењем о праву. Ревизија је обухватила првобитну уредбу; каснији амандмани и имплементациони аранжмани нису били исцрпно ревидирани.
Препоручени следећи корак
Припремите компоненте годишње и плате по сату, груписања једнаких вредности и процес одговора на информације радника; прибавите одговарајућа упутства за извештавање пре подношења.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Прикупљање података из првог члана 9 : 7 . јун 2027 . за 150 +, 7 . јун 2031 . за 100 – 149 .
Национални амандмани на снази са постепеним оперативним датумима
Налаз
У диференцијалној ревизији од 22 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележена позиција је задржана: Литванија је донела пакет амандмана о транспарентности плата. Дизајн платног система послодавца, информације о кандидатима, груписање једнаких вредности и Sodra токови података су активни програм имплементације, са обавезама и променама података у фазама током 2026 - 2028 .
Препоручени следећи корак
Доделите поља платног списка групама занимања и тестирајте извод података из јануара 2027 ; преиспитати систем плата и процес приступа радника.
Предложени власник
ХР и платни списак
Време / стање
Преглед платног система до 31 . децембра 2026 ; Месечни подаци за јануар 2027 . достављени у фебруару.
У диференцијалној ревизији од 22 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележена позиција задржана: Министарство је 3 . септембра 2026 . објавило добровољни родно неутралан модел вредновања послова. Смернице за Регистар прихода ажуриране 8 . септембра наводе припреме за извештавање према ХЕ 129 / 2026 . Предлог закона остаје пред парламентом; 1 . јануар 2027 . је предложен почетак, а не донет закон.
Препоручени следећи корак
Задржите мапирање поља платног списка као припрему зависну од усвајања закона и надгледајте Парламент и Финлек за усвојени акт и текст почетка.
Предложени власник
ХР вођа са финским саветником за запошљавање
Време / стање
Одмах прегледајте када Парламент усвоји или измени ХЕ 129/2026 ; динамика пројекта траје до 1 . јануара 2027 . године.
Владин предлог закона бр. 944 депоновано у Сенату; убрзани поступак, а не донесен закон
Налаз
У диференцијалној ревизији од 22 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележена позиција задржана: Француска има постојећи индекс професионалне једнакости. Владин предлог закона бр. 944 , намењен транспоновању Директиве (ЕУ) 2023 / 970 , депонован је у Сенату 10 . септембра 2026 . и стављен у убрзану процедуру. Прво читање остаје на чекању, тако да предлог закона још увек не ствара нове обавезе послодавца.
Препоручени следећи корак
Нека постојећи ток рада индекса једнакости буде активан. Мапирајте платни списак, категорије једнаке вредности и поља за запошљавање у предлог, али активирајте нове дужности тек након коначног доношења и прегледа уредбе.
Предложени власник
Руководилац људских ресурса (HR) уз правног саветника за француско радно право
Време / стање
Пратити прво читање Сената и амандмане сада; не примењује се рок послодавца на основу рачуна пре доношења.
Документовани припремни рад владе и предлог опозиције
Налаз
У диференцијалној ревизији од 22 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно снимљена позиција задржана: Владин одговор пријављен 16 . јула 2026 . описује припремни рад преношење одредаба директиве ЕУ у национално право. Предлог Дие Линкеа објављен 9 . септембра позива на доношење закона; то је опозициони предлог, а не владин закон или усвојени акт. Наведена рецензија не потврђује свеобухватан усвојен преношење одредаба директиве ЕУ у национално право.
Препоручени следећи корак
Задржите постојеће немачке информације и контроле једнаких плата; припремити регистар имплементације који активира нове дужности тек након што је усвојени текст потврђен.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Припремите се сада; потврди национални почетак пре примене новог рока.
Дужности запошљавања активне; шири предлог UC127 остаје нацрт
Налаз
У диференцијалној ревизији од 22 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележена позиција задржана: Измене о запошљавању примењују се од 24 . децембра 2025 : информације о почетној плати или распону, родно неутралан текст о запошљавању и ограничење на питања о историји плата. Званични владин регистар посебно наводи шири предлог UC127 као нацрт. Овај ограничени преглед не утврђује потпуни усвојени преношење одредаба директиве ЕУ у национално право.
Препоручени следећи корак
Ревизија огласа за посао и информација послатих пре интервјуа; нека шири дизајн извештавања буде означен као нацрт.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Дужности запошљавања већ важе; Q4 2026 is a government planning date.
Потврђени постојећи регистар и правила ревизије; шире преношење одредаба директиве ЕУ у национално право није установљено
Налаз
У диференцијалном прегледу од 22 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележена позиција задржана: Консолидовани краљевски декрет 902/2020 захтева регистар плата за све компаније, укључујући менаџмент и више руководиоце. Регистри укључују средња и медијана разврстане по полу; ревизије плата чине део планова за равноправност. Претходне консултације о Директиви трајале су од 24 . априла до 8 . маја 2026 . и затворене су; та историјска консултација не доказује да није било каснијег законодавства.
Препоручени следећи корак
Додајте контролну тачку за консултације пре него што платни списак потпише промену регистра; задржати позив, записник о консултацијама и коначни регистар.
Предложени власник
ХР и платни списак
Време / стање
Најмање десет дана пре креирања или измене регистра.
Владин предлог закона чека оба дома; датум почетка условно
Налаз
У диференцијалној ревизији од 22 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Задржана претходно забележена позиција: страница холандске владе наводи да оба парламентарна дома још увек треба да одобре Предлог закона 36949 . Планирани почетак 1 . јануара 2027 . остаје условљен тим законодавним процесом и није потврђен датум ступања на снагу.
Препоручени следећи корак
Припремите групе вредности посла, информације о кандидатима и власнике података, али означите календар имплементације као условни.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Припремите се сада; потврди национални почетак пре примене новог рока.
Постојећи двогодишњи извештај о структури плата за обухваћених 50 + послодаваца; пун преношење одредаба директиве ЕУ у национално право није потврђен
Налаз
У диференцијалној ревизији од 22 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележена позиција задржана: Постојеће белгијске смернице захтевају анализу структуре плата сваке два финансијске године за покривене послодавце који у просеку имају најмање 50 радника: скраћени модел за 50 – 99 , пун модел од 100 . Посредник је опциони.
Препоручени следећи корак
Потврдите законски обрачун броја запослених и користите исправан модел; заказати презентацију радничком већу или синдикалној делегацији.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Двогодишњи циклус извештавања; извући следећу испоруку из финансијских година послодавца и распореда консултација.
Документовани поновни преговори и припрема; коначни закон није верификован
Налаз
У диференцијалној ревизији од 22 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележена позиција задржана: Владино саопштење о одбијању закона и поновном преговарању било је 26 . марта 2026 . Саопштење од 8 . јуна се односило на наставак припреме и промотивног рада преко Омбудсмана за равноправност. Упутство ажурирано 17 . јуна каже да је закон непотпун. Ови датирани записи не успостављају исцрпан септембарски законодавни статус.
Препоручени следећи корак
Одржавање тока рада годишње анкете о плаћама и документованог груписања једнаких вредности; нека поља за нацрт извештаја буду одвојена.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Наставити постојећи годишњи циклус; овде није потврђен нови законски датум почетка.
Министарски одговор појашњава предложено извештавање; није донет закон
Налаз
У диференцијалној ревизији од 22 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележена позиција задржана: Министарски одговор од 27 . августа 2026 . описује предложено извештавање за одређене послодавце са 50 – 99 радника где иста функција укључује најмање осам мушкарце и осам жене. Ово није потпуни обухват сваког послодавца са 50 + радника, а доношење није утврђено одговором.
Препоручени следећи корак
Задржите посебан сценарио за предложени праг; немојте га спајати у актуелни обавезни календар.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Ревидирани предлог за 2031 . је услован; потврдити коначни закон пре примене.
8 пријављених мера; није утврђена комплетност у целој привреди
Налаз
У диференцијалној ревизији од 22 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележена позиција задржана: EUR-Lex је навео осам аустријске мере, али сет обавештења укључује ограничен материјал или материјал из јавног сектора и не успоставља комплетан преношење одредаба директиве ЕУ у национално право за целу привреду. Постојеће обавезе оглашавања у распону плата и једнакости се настављају.
Препоручени следећи корак
Припремите анонимни извештај, али набавите тренутни опсег одељка 63 пре него што одлучите о покривености за тачно 150 радника.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Покривени извештаји иду представницима радника у Q1 након извештајне године; тачна граница од 150 радника остаје отворена.
Предлог преношење одредаба директиве ЕУ у национално право који је одобрила влада; акт није верификован
Налаз
У диференцијалној ревизији од 22 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележена позиција задржана: Страница Министарства рада, ажурирана 31 . августа 2026 , потврђује владино одобрење предлога преношење одредаба директиве ЕУ у национално право. Предлог је суштински законодавни корак, али владино одобрење не утврђује закон који је усвојен или општи датум ступања на снагу.
Препоручени следећи корак
Направите јаз између тренутних података о платном списку и предложених поља за извештавање једнаке вредности; задржати ознаке предлога у документима за управљање.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
2028 за 150 + и 2031 за 100 – 149 остају предложене године првог извештаја.
Тренутна позиција преношење одредаба директиве ЕУ у национално право није верификована
Налаз
У диференцијалној ревизији од 22 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Задржана претходно забележена позиција: Званични текст Закона о раду који је прегледан 13 . септембра 2026 . задржава одељак 12 о једнаком третману у награђивању и процени рада једнаке вредности; приказана консолидација је од 28 . фебруара 2025 . Овај преглед не потврђује септембарски преношење одредаба директиве ЕУ у национално право. Јесењи програм је остао недоступан иза ЦАПТЦХА. Одвојено посматрање од 11 . септембра EUR-Lex нула пријављених мађарских мера је непромењено и не доказује да нема домаћег законодавства или предлога.
Препоручени следећи корак
Користите тренутне контроле једнаког третмана и затражите од локалног саветника усвојени национални текст пре активирања новог датума извештавања.
Примењује се постојећи закон о једнаким плаћама; делимично-преношење одредаба директиве ЕУ у национално право консултативни нацрт
Налаз
У диференцијалној ревизији од 22 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно снимљена позиција је задржана: БТЕ Сепарата 26/2026 од 5 . августа садржи званичан нацрт делимичног преношење одредаба директиве ЕУ у национално право чији је 20 -дневни период консултација истекао. Предлаже информације о плаћама пре склапања уговора, забрану историје плата, права на информисање и извештавање за послодавце са 50 + радника. Постојећи закон 60/2018 остаје одвојен од ових предлога.
Препоручени следећи корак
Наставите са постојећим обавезама са једнаким платама и задржите поређење између нацрта и финала пре него што промените прагове послодавца или распореде извештавања.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Припремите се сада; потврди национални почетак пре примене новог рока.
Постојеће извештавање о родном јазу у зарадама за обухват 50+ и даље је активно; актуелни статус потпуног преношења директиве у национално право није потврђен
Налаз
У диференцијалној ревизији од 22 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележена позиција задржана: Постојеће ирско извештавање о родном разлици у платама остаје одвојено од пуне Директиве преношење одредаба директиве ЕУ у национално право. У званичном одговору од 16 . јуна 2026 ., министар је потврдио одложено пуно преношење одредаба директиве ЕУ у национално право и наставак годишњег објављивања; подношење података на централном порталу описано је као следећи амандман. У прегледу од 13 . септембра прочитан је тај одговор, консолидација од 31 . маја 2025 . и оригинални нацрт поглавља 4 и 5 . Септембарско доношење и обавезан почетак рада портала остају непроверени.
Препоручени следећи корак
Наставите са постојећим током рада за извештавање о разликама у платама по полу и задржите Директиву о запошљавању, захтевима радника и променама једнаких вредности у контролисаном плану нерешеног закона.
Предложени власник
ХР вођа са ирским саветником за запошљавање
Време / стање
Monitor the Oireachtas and Irish Statute Book continuously; do not treat the updated consolidation date as преношење одредаба директиве ЕУ у национално право.
L445/2026 у одборима Сената; процесни датуми нису рокови послодавца
Налаз
У записнику Сената сада се наводи 60 -дневни период прећутног усвајања који се завршава 17 . октобра 2026 ., замењујући претходно приказани датум 2 . октобар. L445/2026 и даље остаје у сталним комисијама. Ово је парламентарна прекретница, а не датум усаглашености послодавца или усвојен преношење одредаба директиве ЕУ у национално право.
Препоручени следећи корак
Задржите L445/2026 у нацрту регистра, припремите модел података и сачекајте коначно доношење и почетак пре активирања нових прагова или рокова.
Предложени власник
Румунски руководилац људских ресурса са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Пратити ревидирану парламентарну прекретницу од 17 . октобра 2026 .; није потврђен нови рок послодавца.
Консултације су затворене; правоснажног акта који није утврђен записником
Налаз
У диференцијалној ревизији од 22 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно снимљена позиција задржана: Званична консултација 12386 трајала је од 19 . маја до 18 . јуна 2026 . и није активна. Резултати су датирани 11 . августа; поље коначног акта Вијећа министара је било празно у прегледаном записнику. Ово подржава ажурирање предлога завршетка, а не тврдњу о усвојеном свеобухватном преношење одредаба директиве ЕУ у национално право.
Препоручени следећи корак
Упоредите коначни усвојени текст, када је доступан, са консултацијама; не третирајте коментаре заинтересованих страна као закон.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Припремите се сада; потврди национални почетак пре примене новог рока.
Доступни су водичи за евалуацију посла; усклађивање законодавства у току
Налаз
У диференцијалној ревизији од 22 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Задржана претходно забележена позиција: Министарство обезбеђује моделе за процену послова за мала, средња и велика предузећа, укључујући смернице од 9 . септембра 2026 . Модели процењују посао, а не особу. Усклађивање Закона о раду је описано као у току; припремно упутство није доказ да је преношење одредаба директиве ЕУ у национално право већ на снази.
Препоручени следећи корак
Изаберите модел који одговара величини послодавца и тестирајте мали скуп стварних описа послова са документованим доказима фактора.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Припрема може да почне сада; обавезујући датуми захтевају коначни закон.
Министарство планира преношење одредаба директиве ЕУ у национално право до краја 2026 ; коначно доношење није верификовано
Налаз
У диференцијалној ревизији од 22 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Задржана претходно забележена позиција: 11 . септембра министарство је објавило планирану транспарентност плата преношење одредаба директиве ЕУ у национално право до краја 2026 . Ово додаје датирани национални план претходном поднеску само за обавештавање; акт није утврђен.
Препоручени следећи корак
Додијелите словеначког власника имплементације и припремите категорије послова и уносе платног списка уз праћење Урадног листа за завршни чин.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Крај 2026 . је циљ министарства за планирање, а не рок послодавца.
Делимичне обавезе транспарентности плата су активне; шири пакет није транспонован у упутства министарства
Налаз
У диференцијалној ревизији од 22 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележена позиција задржана: Министарство потврђује измене и допуне које ступају на снагу 13 . јула 2026 : писане информације о платама или распону пре првог интервјуа, забрана историје плата, право да се разговара о сопственој плати један и једнака зарада за исти или еквивалентан посао без објективног полова. Тренутне смернице министарства разликују шире обавезе Директиве које још нису транспоноване. Директна законска верификација чланак по чланак била је ограничена страницом правног регистра.
Препоручени следећи корак
Проверите информације о плаћама пре интервјуа и питања о историји плата; припремите шира поља за извештавање.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Тренутне делимичне обавезе важе сада; није потврђен почетак новог пуног пакета.
У диференцијалној ревизији од 22 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Задржана претходно снимљена позиција: ТАП евиденција документује консултације од 26 . марта до 9 . априла, координацију од 27 . јуна до 10 . јула и мишљења 14 . јула 2026 . Ревидирани нацрт је инпут планирања; њени прагови и датуми извештавања нису представљени као обавезујуће обавезе послодавца.
Препоручени следећи корак
Прибавите тренутну историју ТАП-а и завршну публикацију у гласнику пре усвајања нацрта распореда извештавања.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Датуми нацрта 2027 / 2031 нису потврђени рокови послодавца.
Закон 5316 / 2026 објављен; потврди важеће одредбе о почетку
Налаз
У диференцијалној ревизији од 22 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележена позиција задржана: Парламентарни записник потврђује Закон 5316 / 2026 , изгласан 2 . јула и објављен у Гласнику 105 А 6 . јула 2026 . EUR-Lex бележи обавештење 23 . јула са националном изјавом о завршетку. Ови записи о објављивању и обавештењу не утврђују независно сваку клаузулу о оперативном почетку или извештавању, а национално обавештење није процена усаглашености Комисије.
Препоручени следећи корак
Нека локални адвокат идентификује важеће чланке и упутства за архивирање за свако правно лице пре него што одреди његов рок.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Датум почетка и подношења пријаве за ентитет и даље захтева потврду.
Консултације су затворене; доступан ревидирани рачун
Налаз
У диференцијалној ревизији од 22 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно снимљена позиција задржана: Званична консултација је објављена 5 . новембра 2025 . и затворена 4 . децембра 2025 . Резултати и ревидирани рачун су доступни. Чланом 36 . предлаже се почетак будућег издавања Гласника; ова клаузула не утврђује да је дошло до објављивања или почетка.
Препоручени следећи корак
Користите предлог за припрему података; верификује евиденцију Дома и Гласника пре промене уговорних информација или статутарних датума.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Консултације више нису отворене; нема коначног почетка верификованог у овом извору.
ЛН 173/2026 објављено; време извештавања захтева пажљиву примену
Налаз
У диференцијалној ревизији од 22 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележена позиција задржана: Малта је објавила правно обавештење 173/2026 5 . јуна 2026 . Пропис 6 захтева писмени одговор на информације у року од осам дана; захтеви у 2026 . тичу се 2026 . плате. Публикација је успостављена, али ова ревизија није самостално утврдила клаузулу о почетку или исцрпно проверавала касније измене.
Препоручени следећи корак
Сачувајте пун период платног списка за 2026 . и прибавите писмена упутства за подношење која решавају пропис 9 ( 5 ) пре подношења.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Први извештаји до 7 . јуна 2027 . / 7 . јуна 2031 .; локално разрешите додатну временску клаузулу.
Документована парламентарна расправа; донесен преношење одредаба директиве ЕУ у национално право није верификован
Налаз
У диференцијалној ревизији од 22 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележена позиција задржана: Представнички дом бележи расправу Одбора за рад 24 . јуна 2026 . Наведена ревизија не потврђује свеобухватан усвојени преношење одредаба директиве ЕУ у национално право, али записник одбора значи да категоричан преднацрт или опис без предлога закона није оправдан. Преглед није исцрпна потрага за каснијим законима.
Препоручени следећи корак
Припремите категорије једнаких вредности и регистар правних промена подржан од стране извора; сачекајте коначан текст Легилука за нове обавезе.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Припремите се сада; потврди национални почетак пре примене новог рока.
Велика Британија 250 + активно извештавање о разликама у платама полова
Налаз
У диференцијалној ревизији од 22 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележена позиција задржана: Овде описани статутарни режим покрива Енглеску, Шкотску и Велс, а не цело Уједињено Краљевство као недиференцирано правило један. Покривени послодавци са 250 или више релевантних запослених извештавају годишње; Послодавци у приватном и добровољном сектору користе снимак од 5 . априла и објављују га до 4 . априла наредне године, док јавни органи генерално користе 31 . март и објављују до 30 . марта.
Препоручени следећи корак
Чувајте обавезни календар извештаја и припремите посебан акциони план са власницима, мерљивим акцијама и датумима прегледа. Означите његов садашњи добровољни статус.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Тренутни циклус снимања: 30 . март 2027 . за покривена јавна тела; 4 . април 2027 . за приватне/добровољне послодавце.
Федерална основа једнаких плата плус државна и локална правила транспарентности
Налаз
У диференцијалном прегледу од 22 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележена позиција задржана: Савезни закон једнака зарада не користи праг за пријављивање од 100 радника у ЕУ стилу. Наслов ВИИ се генерално примењује од 15 запослених. ЕЕО- 1 демографско извештавање генерално обухвата послодавце са 100 или више запослених и квалификоване савезне извођаче са 50 или више запослених и квалификационим уговором; то није универзални извештај о разликама у плаћама.
Препоручени следећи корак
Проверите огласе за регруте и агенције, калифорнијску квалификованост на даљину и обим извештаја о платном списку/извођачу рада; задржи оверену потврду о предаји.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Рок за податке из Калифорније 2025 . био је 13 . мај 2026 .: проверите одмах све рачуне који недостају. Платна скала припада сваком покривеном књижењу.
ВГЕА 100 + извештавање активно; Такође се примењује 500 + циљних дужности
Налаз
У диференцијалној ревизији од 22 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележена позиција задржана: Релевантни аустралијски послодавци са 100 или више запослених годишње извештавају ВГЕА. Правило о сталном послодавцу може задржати послодавца у опсегу док он остаје на 80 или више запослених, а послодавци са 500 или више запослених имају додатне циљне обавезе за родну равноправност.
Препоручени следећи корак
Чувајте одобрење генералног директора, доказе о испоруци управног тела и три-циљни регистар са основним подацима, власницима и датумом избора ентитета.
Предложени власник
Извршни директор, руководилац за извештавање о људским ресурсима и управљачко тело
Време / стање
Standard reporting window 1 April– 31 May; циљни период траје три година од избора. Потврдите циклус портала ентитета.
Federal 10 + proactive pay equity and separate 100 + LEEP reporting active
Налаз
У диференцијалној ревизији од 22 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележена позиција задржана: У Канади која је федерално регулисана, Закон о платама се генерално примењује од 10 запослених и захтева проактиван процес праведности плата. Законски програм једнакости у запошљавању је посебан годишњи ниво извештавања генерално за покривене послодавце у приватном сектору са 100 или више запослених; покрајински режими морају се оцењивати посебно.
Препоручени следећи корак
Забележите зашто је ентитет федерално регулисан, датум када је постао предмет, датум доспећа плана и следеће ажурирање пет године; држати ЛЕЕП одвојено.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
три- и пет-годишњи план сатови специфични за ентитет; проверите годишње извештаје и ЛЕЕП датуме одвојено.
100 + активних полугодишњих извештаја; Доступност шестог извештаја није потврђена
Налаз
У диференцијалној ревизији од 22 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Задржана претходно забележена позиција: Закон 14,611/2023 захтева полугодишње транспарентно извештавање приватних правних лица са 100 + запослених, уз анонимизацију и мере ублажавања. Период за ажурирање података шестог извештаја трајао је од 3 . до 31 . августа 2026 . Од прегледа јавног извора од 11 . септембра, главна страница МТЕ-а се и даље позивала на пети извештај; доступност шестог извештаја на овереном налогу послодавца није верификована.
Препоручени следећи корак
Проверите извештај на званичном порталу послодавца, потврдите бројке и припремите потребну публикацију; задржати доказе о доступности и објављени извештај.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
септембарски циклус објављивања; прецизан датум доступности остаје непроверен.
Објављивање родног јаза у платама примењује се на 101 + редовног радника од 1 . априла 2026 .
Налаз
У диференцијалној ревизији од 22 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележена позиција задржана: Од 1 . априла 2026 . послодавци са 101 + редовних радника морају да обелодане родну разлику у платама и удео жена у руководству. Послодавци са 101 – 300 додају најмање један други обавезни индикатор; 301 + додајте најмање један из сваке од два одређених категорија. Прва покривена финансијска година завршава се 1 . априла 2026 . године или након тога; објављивање је углавном око три месеци након почетка следеће финансијске године.
Препоручени следећи корак
Припремите оба показатеља и додатне ставке примерене величини послодавца. Забележите прву финансијску годину која се завршава на дан 1 априла 2026 или касније, као и датум објављивања.
Предложени власник
ХР и платни списак
Време / стање
Генерално око три месеци након почетка следеће финансијске године. Крај јуна 2026 . године указује на отприлике септембар 2026 . године, а не на универзални рок од 30 . септембра.
Плаћање једнаке вредности примењује се према Закону; старо изузеће за раднике под пет је избрисано
Налаз
У диференцијалној ревизији од 22 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележена позиција задржана: Члан 8 Закона о једнаким могућностима запошљавања и помоћи у равнотежи између посла и породице захтева једнака зарада за рад једнаке вредности у оквиру истог посла. Претходни изузетак за предузећа која запошљавају мање од пет радника у члану 2 ( 2 ) Уредбе о извршењу је обрисан 2018 . Проверите преостале посебне изузетке, укључујући предузећа која запошљавају само рођаке који живе заједно и кућне раднике, у односу на ауторитативни текст на корејском.
Препоручени следећи корак
Прегледајте мале установе које је претходно искључио трагач. Упоредите стварне вештине, труд, одговорност и услове рада у послу.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Исправи опсег сада; из члана 8 не произилази универзални датум подношења јавног извештаја.
Активно годишње извештавање за 519 + послодаваца и одређених ентитета
Налаз
У диференцијалној ревизији од 22 . септембра није потврђен ниједан замењујући званични акт. Претходно забележена позиција је задржана: Израелски закон једнака зарада захтева годишњу анализу и објаву разлике у платама полова за послодавце са више од 518 запослених и за одређена тела обухваћена амандманом. Покривеност није универзално правило приватног послодавца и мора се тестирати према типу ентитета. Рок за текућу годину и свако продужење остају непроверени у овом прегледу.
Препоручени следећи корак
Прибавите актуелно обавештење Комисије за покривену годину пре него што одлучите да ли извештај касни; сачувати интерне и јавне извештаје са контролом приватности.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Рок за објављивање у текућем циклусу и свако продужење: потребна је верификација.
2026 EEA2/EEA4 извештавање отворено за одређене послодавце
Налаз
У диференцијалном прегледу од 22 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно снимљена позиција задржана: Портал одељења уживо потврђује да је циклус 2026 EEA2/EEA4 отворен. Наведени именовани послодавци обухватају оне са 50 + запослених, државне органе и послодавце са 1 – 49 запослених који су одређени колективним уговором. Ово је нови оперативни преглед; прописи из 2025 . нису успешно поново прочитани у овом пролазу.
Препоручени следећи корак
Користите контролну листу пре подношења за бројке и одобрење генералног директора, а затим сачувајте потврду. Намерно изаберите онлајн или ручну испоруку.
Предложени власник
Извршни директор и службеник за извештавање о капиталу у запошљавању
Време / стање
Приручник/пост: 1 . октобар 2026 . Онлине: 15 . јануара 2027 . у 23 : 59 , како је приказано од стране регулатора.
Код за плате, одељак 3 на снази; нема универзалног јавног извештавања
Налаз
У диференцијалној ревизији од 22 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележена позиција је задржана: Одељак 3 индијског Кодекса о платама је почео 21 . новембра 2025 . и забрањује родну дискриминацију у платама за исти или сличан посао и при запошљавању, подложно законским изузецима. Он нема општи праг броја запослених и не ствара универзални извештај о разликама у платама код јавних послодаваца.
Препоручени следећи корак
Прегледајте шаблоне за запошљавање и контроле поређења плата за примену која укључује род; потврди одговарајућа централна/државна правила за оснивање.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Одмах примените постојеће контроле одељка 3 ; није наведен универзални датум подношења платног јаза.
Активно трипартитно упутство за поштено запошљавање; Закон о праведности на радном месту је усвојен, али још увек није на снази
Налаз
У диференцијалном прегледу од 22 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележена позиција задржана: Тренутна основа за послодавце у Сингапуру остаје применљиви оквир за поштено запошљавање и трипартитни оквир. Закон о праведности на радном месту је усвојен и требало би да ступи на снагу крајем 2027 . Најављено је будуће изузеће за послодавце са мање од 25 запослених, али те будуће законске одредбе још нису на снази. Не примењује се универзални јавни извештај о разликама у плаћама.
Препоручени следећи корак
Прегледајте критеријуме за запошљавање и решавање жалби сада; задржати власника за коначно обавештење о почетку и правила примене.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Циљ за крај 2027 . остаје подложан договорима о почетку; нема универзалног рока за извештај.
100 + оквир за анализу једнаких плата активан до 30 . јуна 2032 .
Налаз
У диференцијалној ревизији од 22 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно евидентирана позиција задржана: швајцарски праг је 100 запослених према броју запослених, а не еквиваленти пуног радног времена, а приправници су искључени. Анализа, независна верификација и комуникација запослених су одвојени кораци. Понављање након четири година је потребно само када претходна анализа није показала једнака зарада; законски оквир је временски ограничен до 30 . јуна 2032 . године.
Препоручени следећи корак
Забележите последњи резултат анализе, радну снагу на почетку године, доказе независног прегледа и следећи захтевани датум; немојте копирати секвенцу другог послодавца 2025 – 2027 .
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Изведите датум из прве покривености или последње неуспеле анализе; оквир траје до 30 . јуна 2032 . године.
Национални оквир за извештавање 50 + на снази; прелаз зависи од претходне сертификације
Налаз
У диференцијалној ревизији од 22 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележена позиција задржана: Закон 53/2026 и консолидовани закон 150/2020 успостављају извештавање сваке три године за ентитете са просечним бројем од најмање 50 запослених годишње. Уредба 946/2026 и упутства регулатора прочитани су 13 . септембра: доставите класификацију послова, анализу плата разврстаних по полу и план санације где је применљиво. Раније запажање о оснивању ЕЕА остаје од 3 . септембра и није поново верификовано.
Препоручени следећи корак
Пронађите најновији сертификат или потврду и одобрење плана једнакости; израчунати рок субјекта из тог доказа.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Претходни сертификат/потврда: три година након најновијег један. Ниједно: пре 1 . марта 2027 .
Активан је измењени процес захтева за једнаку плату и капитал; нема универзалног јавног извештаја
Налаз
У диференцијалној ревизији од 22 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележена позиција је задржана: Новозеландски измењени и допуњени закон једнака зарада захтева тренутну подобност захтева за исплату капитала и процес одговора. Захтев за правични капитал се генерално односи на посао који обавља радна снага која је најмање 70 % жена и која је била претежно женског пола најмање десет узастопних година. Послодавац признаје захтев у року од пет радних дана и генерално одлучује да ли је споран у року од 60 радних дана.
Препоручени следећи корак
Креирајте евиденцију датума пријема, шаблон потврде, проверу приватности обавештења синдиката и календар одлука; прибавите правни преглед пре него што одустанете од потраживања.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
5 радних дана за потврду; 60 радних дана за одлучивање. Продужење: до 20 радних дана за послодавца један, 80 за више послодаваца, у складу са условима смерница.
Активан оквир за категорију послова и једнаке вредности без општег прага броја запослених
Налаз
У диференцијалној ревизији од 22 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележено радно место задржано: Закон 30,709 захтева контролу политике плата и распореде радних категорија/функција који подржавају недискриминаторну накнаду. Званично објашњење Конгреса такође захтева информисање радника о политици плата. Претходно наведено мишљење Врховног суда од 4 . августа 2026 . није могло бити поткрепљено и повучено је; на њега се не сме ослањати као на правни доказ.
Препоручени следећи корак
Чувајте одобрене распореде категорија/функција и доказе да су радници примили политику плата. Добијте стварну пресуду пре него што употребите било који захтев из судске праксе у одлуци о исплати.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Одржавајте постојеће контроле сада; не постоји нови рок који је одредио суд.
Активно правило о плаћању за исти рад; 10 + жалбени поступак и 200 + регистар улога
Налаз
У диференцијалној ревизији од 22 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно забележена позиција задржана: Чилеанско статутарно правило се односи на једнаку накнаду за исти рад и не би требало да се описује као општи режим једнаке вредности. Послодавци са 10 или више радника захтевају важећи интерни жалбени поступак са писменим одговором у року од 30 дана; послодавци са 200 и више радника морају водити прописани регистар радних места или функција. Не примењује се универзални јавни извештај о разликама у плаћама.
Препоручени следећи корак
Проверите интерне прописе и ко прима жалбу на плату; обезбедити да одговор објашњава објективну основу и да се задржи.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Образложен писмени одговор у року од 30 дана од жалбе.
Основна линија једнаке накнаде; одвојени поверљиви социјални биланс за више од 300 радника
Налаз
У диференцијалној ревизији од 22 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Претходно евидентирана позиција задржана: Основна линија једнаке накнаде је одвојена од Закона 25.877 , чланови 25 – 27 . Ово последње захтева годишњи поверљиви социјални биланс за послодавце са више од 300 радника ( 301 +), а не 300 или више. Достава надлежном синдикату је у року од 30 дана од припреме, са поверљивом копијом органу рада.
Препоручени следећи корак
Поново проверите ентитете са тачно 300 радника. За покривене послодавце, доделите обавезе припреме, синдикалне испоруке и копирања поверљивих овлашћења.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Годишњи биланс; синдикална испорука у року од 30 дана након припреме. Члан 27 регулише прву пријаву након достизања законске величине.
Није потврђена ниједна новоусвојена промена транспарентности плата. У записнику Сената Румуније сада се налази позитивно мишљење одбора за буџет од 15 . септембра, док L445/2026 остаје на чекању у сталним комисијама; Француски рачун бр. 944 остаје на првом читању, а Пољска UC127 остаје владин нацрт пројекта.
1 Промењено0 Практичан детаљ38 Поново проверено6 Отворена верификација
Сви налази у земљи и отворена питања · 45
Све 44 земље и основну линију ЕУ упоређене су са продукцијским обавезом 1dcf77b9 преко регулисаног регистра од 108 извора. Аутоматизована пропусница је означила 23 упозорења о приступу или преусмеравању и није пронађена критична или грешка; сигнали доступности нису променили правне захтеве. Преглед садржаја поново прочитајте званичну евиденцију Сената Француске, Сената Румуније и Владе Пољске. Датуми правног прегледа напредују само за оне прегледе садржаја три; сви остали датуми правне ревизије остају одвојени од провере приступа 21 . септембра.
Европска унијаПоново проверено
Раније
основна линија ЕУ на снази; национални закон мора бити проверен
Налаз
У диференцијалној ревизији од 21 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Тренутна владајућа позиција остаје: Директива (ЕУ) 2023 / 970 поставља заједнички оквир ЕУ за једнака зарада, транспарентност запошљавања, права на информације радника, пријављивање послодаваца и спровођење. Рок за преношење одредаба директиве ЕУ у национално право је прошао 7 . јуна 2026 . године, али обавезе послодавца се морају прочитати кроз законе који су на снази у свакој земљи.
Препоручени следећи корак
Направите регистар обавеза по ентитетима: број запослених, период платног списка, захтеви радника, власник извештаја и локални правни извор.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Прво извештавање ЕУ: 7 . јуна 2027 . за 150 +; 7 . јун 2031 . за 100 – 149 , у складу са националним законом.
Закон бр. 76/2026 Цол. на снази; примењују се прелазна правила информисања
Налаз
У диференцијалној ревизији од 21 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Тренутна владајућа позиција остаје: Закон бр. 76/2026 Цолл. ступио је на снагу 7 . јуна 2026 . Одељак 6 одваја информације о сопственој плати запосленог од просека разврстаних по полу. Према члану 18 ( 2 ), информације о просеку категорије се први пут пружају за 2027 . Ово не ствара посебан датум почетка 1 . јануара за информације о сопственим плаћама.
Препоручени следећи корак
Проверите доказе о примени структуре плата од 31 . јула и сачувајте платни списак за август–децембар по категорији једнаке вредности; покренути два-месечни дневник захтева-одговора.
Предложени власник
ХР и платни списак
Време / стање
31 . јул 2026 . је прошао датум имплементације; први извештај од 150 + до 7 . јуна 2027 .
Законодавни декрет 96/2026 на снази; имплементациони аранжмани захтевају посебну ревизију
Налаз
У диференцијалној ревизији од 21 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Тренутна владајућа позиција остаје: Законодавна уредба 96/2026 објављена је 1 . јуна и ступила је на снагу 7 . јуна 2026 . Члан 7 пружа писане информације о просечној плати у категорији у року од два месеци, са захтевима највише једном годишње и годишње обавештење о праву. Ревизија је обухватила првобитну уредбу; каснији амандмани и имплементациони аранжмани нису били исцрпно ревидирани.
Препоручени следећи корак
Припремите компоненте годишње и плате по сату, груписања једнаких вредности и процес одговора на информације радника; прибавите одговарајућа упутства за извештавање пре подношења.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Прикупљање података из првог члана 9 : 7 . јун 2027 . за 150 +, 7 . јун 2031 . за 100 – 149 .
Национални амандмани на снази са постепеним оперативним датумима
Налаз
У диференцијалној ревизији од 21 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Тренутна владајућа позиција остаје: Литванија је усвојила пакет амандмана о транспарентности плата. Дизајн платног система послодавца, информације о кандидатима, груписање једнаких вредности и Sodra токови података су активни програм имплементације, са обавезама и променама података у фазама током 2026 - 2028 .
Препоручени следећи корак
Доделите поља платног списка групама занимања и тестирајте извод података из јануара 2027 ; преиспитати систем плата и процес приступа радника.
Предложени власник
ХР и платни списак
Време / стање
Преглед платног система до 31 . децембра 2026 ; Месечни подаци за јануар 2027 . достављени у фебруару.
У диференцијалној ревизији од 21 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Тренутна владајућа позиција остаје: Министарство је 3 . септембра 2026 . објавило добровољни родно неутралан модел процене послова. Смернице за Регистар прихода ажуриране 8 . септембра наводе припреме за извештавање под ХЕ 129/2026 . Предлог закона остаје пред парламентом; 1 . јануар 2027 . је предложен почетак, а не донет закон.
Препоручени следећи корак
Задржите мапирање поља платног списка као припрему зависну од усвајања закона и надгледајте Парламент и Финлек за усвојени акт и текст почетка.
Предложени власник
ХР вођа са финским саветником за запошљавање
Време / стање
Одмах прегледајте када Парламент усвоји или измени ХЕ 129/2026 ; динамика пројекта траје до 1 . јануара 2027 . године.
Владин предлог закона бр. 944 депоновано у Сенату; убрзани поступак, а не донесен закон
Налаз
У диференцијалној ревизији од 21 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Тренутна владајућа позиција остаје: Француска има постојећи индекс професионалне једнакости. Владин предлог закона бр. 944 , намењен транспоновању Директиве (ЕУ) 2023 / 970 , депонован је у Сенату 10 . септембра 2026 . и стављен у убрзану процедуру. Прво читање остаје на чекању, тако да предлог закона још увек не ствара нове обавезе послодавца.
Препоручени следећи корак
Нека постојећи ток рада индекса једнакости буде активан. Мапирајте платни списак, категорије једнаке вредности и поља за запошљавање у предлог, али активирајте нове дужности тек након коначног доношења и прегледа уредбе.
Предложени власник
Руководилац људских ресурса (HR) уз правног саветника за француско радно право
Време / стање
Пратити прво читање Сената и амандмане сада; не примењује се рок послодавца на основу рачуна пре доношења.
Документовани припремни рад владе и предлог опозиције
Налаз
У диференцијалној ревизији од 21 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Тренутна владајућа позиција остаје: Владин одговор пријављен 16 . јула 2026 . описује припремни рад преношење одредаба директиве ЕУ у национално право. Предлог Дие Линкеа објављен 9 . септембра позива на доношење закона; то је опозициони предлог, а не владин закон или усвојени акт. Наведена рецензија не потврђује свеобухватан усвојен преношење одредаба директиве ЕУ у национално право.
Препоручени следећи корак
Задржите постојеће немачке информације и контроле једнаких плата; припремити регистар имплементације који активира нове дужности тек након што је усвојени текст потврђен.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Припремите се сада; потврди национални почетак пре примене новог рока.
Дужности запошљавања активне; шири предлог UC127 остаје нацрт
Налаз
У диференцијалној ревизији од 21 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Тренутна регулисана позиција остаје: Измене о запошљавању примењују се од 24 . децембра 2025 : информације о почетној плати или распону, родно неутралан текст о запошљавању и ограничење на питања о историји плата. Званични владин регистар посебно наводи шири предлог UC127 као нацрт. Овај ограничени преглед не утврђује потпуни усвојени преношење одредаба директиве ЕУ у национално право.
Препоручени следећи корак
Ревизија огласа за посао и информација послатих пре интервјуа; нека шири дизајн извештавања буде означен као нацрт.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Дужности запошљавања већ важе; Q4 2026 is a government planning date.
Потврђени постојећи регистар и правила ревизије; шире преношење одредаба директиве ЕУ у национално право није установљено
Налаз
У диференцијалној ревизији од 21 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Тренутна владајућа позиција остаје: Консолидовани краљевски декрет 902/2020 захтева регистар плата за све компаније, укључујући менаџмент и више руководиоце. Регистри укључују средња и медијана разврстане по полу; ревизије плата чине део планова за равноправност. Претходне консултације о Директиви трајале су од 24 . априла до 8 . маја 2026 . и затворене су; та историјска консултација не доказује да није било каснијег законодавства.
Препоручени следећи корак
Додајте контролну тачку за консултације пре него што платни списак потпише промену регистра; задржати позив, записник о консултацијама и коначни регистар.
Предложени власник
ХР и платни списак
Време / стање
Најмање десет дана пре креирања или измене регистра.
Владин предлог закона чека оба дома; датум почетка условно
Налаз
У диференцијалној ревизији од 21 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Тренутна владајућа позиција остаје: страница холандске владе наводи да оба парламентарна дома још увек треба да одобре Предлог закона 36949 . Планирани почетак за 1 . јануар 2027 . остаје условљен тим законодавним процесом и није потврђен датум ступања на снагу.
Препоручени следећи корак
Припремите групе вредности посла, информације о кандидатима и власнике података, али означите календар имплементације као условни.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Припремите се сада; потврди национални почетак пре примене новог рока.
Постојећи двогодишњи извештај о структури плата за обухваћених 50 + послодаваца; пун преношење одредаба директиве ЕУ у национално право није потврђен
Налаз
У диференцијалној ревизији од 21 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Тренутна владајућа позиција остаје: Постојеће белгијске смернице захтевају анализу структуре плата сваке два финансијске године за покривене послодавце који у просеку имају најмање 50 радника: скраћени модел за 50 – 99 , пун модел од 100 . Посредник је опциони.
Препоручени следећи корак
Потврдите законски обрачун броја запослених и користите исправан модел; заказати презентацију радничком већу или синдикалној делегацији.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Двогодишњи циклус извештавања; извући следећу испоруку из финансијских година послодавца и распореда консултација.
Документовани поновни преговори и припрема; коначни закон није верификован
Налаз
У диференцијалној ревизији од 21 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Тренутна владајућа позиција остаје: Владино саопштење о одбијању закона и поновном преговарању било је 26 . марта 2026 . Саопштење од 8 . јуна се односило на наставак припреме и промотивног рада преко Омбудсмана за равноправност. Упутство ажурирано 17 . јуна каже да је закон непотпун. Ови датирани записи не успостављају исцрпан септембарски законодавни статус.
Препоручени следећи корак
Одржавање тока рада годишње анкете о плаћама и документованог груписања једнаких вредности; нека поља за нацрт извештаја буду одвојена.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Наставити постојећи годишњи циклус; овде није потврђен нови законски датум почетка.
Министарски одговор појашњава предложено извештавање; није донет закон
Налаз
У диференцијалној ревизији од 21 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Тренутна владајућа позиција остаје: Министарски одговор од 27 . августа 2026 . описује предложено извештавање за одређене послодавце са 50 – 99 радника где иста функција укључује најмање осам мушкарце и осам жене. Ово није потпуни обухват сваког послодавца са 50 + радника, а доношење није утврђено одговором.
Препоручени следећи корак
Задржите посебан сценарио за предложени праг; немојте га спајати у актуелни обавезни календар.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Ревидирани предлог за 2031 . је услован; потврдити коначни закон пре примене.
8 пријављених мера; није утврђена комплетност у целој привреди
Налаз
У диференцијалној ревизији од 21 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Тренутна регулисана позиција остаје: EUR-Lex је навео осам аустријске мере, али сет обавештења укључује ограничен материјал или материјал из јавног сектора и не успоставља комплетан преношење одредаба директиве ЕУ у национално право за целу привреду. Постојеће обавезе оглашавања у распону плата и једнакости се настављају.
Препоручени следећи корак
Припремите анонимни извештај, али набавите тренутни опсег одељка 63 пре него што одлучите о покривености за тачно 150 радника.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Покривени извештаји иду представницима радника у Q1 након извештајне године; тачна граница од 150 радника остаје отворена.
Предлог преношење одредаба директиве ЕУ у национално право који је одобрила влада; акт није верификован
Налаз
У диференцијалној ревизији од 21 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Тренутна владајућа позиција остаје: Страница Министарства рада, ажурирана 31 . августа 2026 , потврђује владино одобрење предлога преношење одредаба директиве ЕУ у национално право. Предлог је суштински законодавни корак, али владино одобрење не утврђује закон који је усвојен или општи датум ступања на снагу.
Препоручени следећи корак
Направите јаз између тренутних података о платном списку и предложених поља за извештавање једнаке вредности; задржати ознаке предлога у документима за управљање.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
2028 за 150 + и 2031 за 100 – 149 остају предложене године првог извештаја.
Тренутна позиција преношење одредаба директиве ЕУ у национално право није верификована
Налаз
У диференцијалној ревизији од 21 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Тренутна владајућа позиција остаје: Званични текст Закона о раду који је прегледан 13 . септембра 2026 . задржава одељак 12 о једнаком третману у награђивању и процени рада једнаке вредности; приказана консолидација је од 28 . фебруара 2025 . Овај преглед не потврђује септембарски преношење одредаба директиве ЕУ у национално право. Јесењи програм је остао недоступан иза ЦАПТЦХА. Одвојено посматрање од 11 . септембра EUR-Lex нула пријављених мађарских мера је непромењено и не доказује да нема домаћег законодавства или предлога.
Препоручени следећи корак
Користите тренутне контроле једнаког третмана и затражите од локалног саветника усвојени национални текст пре активирања новог датума извештавања.
Примењује се постојећи закон о једнаким плаћама; делимично-преношење одредаба директиве ЕУ у национално право консултативни нацрт
Налаз
У диференцијалној ревизији од 21 . септембра није потврђен ниједан замењујући званични акт. Тренутна регулисана позиција остаје: БТЕ Сепарата 26/2026 од 5 . августа садржи званични нацрт делимичног преношење одредаба директиве ЕУ у национално право чији је 20 -дневни период консултација истекао. Предлаже информације о плаћама пре склапања уговора, забрану историје плата, права на информисање и извештавање за послодавце са 50 + радника. Постојећи закон 60/2018 остаје одвојен од ових предлога.
Препоручени следећи корак
Наставите са постојећим обавезама са једнаким платама и задржите поређење између нацрта и финала пре него што промените прагове послодавца или распореде извештавања.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Припремите се сада; потврди национални почетак пре примене новог рока.
Постојеће извештавање о родном јазу у зарадама за обухват 50+ и даље је активно; актуелни статус потпуног преношења директиве у национално право није потврђен
Налаз
У диференцијалној ревизији од 21 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Тренутна регулисана позиција остаје: Постојеће ирско извештавање о родном нескладу у платама остаје одвојено од пуне Директиве преношење одредаба директиве ЕУ у национално право. У званичном одговору од 16 . јуна 2026 ., министар је потврдио одложено пуно преношење одредаба директиве ЕУ у национално право и наставак годишњег објављивања; подношење података на централном порталу описано је као следећи амандман. У прегледу од 13 . септембра прочитан је тај одговор, консолидација од 31 . маја 2025 . и оригинални нацрт поглавља 4 и 5 . Септембарско доношење и обавезан почетак рада портала остају непроверени.
Препоручени следећи корак
Наставите са постојећим током рада за извештавање о разликама у платама по полу и задржите Директиву о запошљавању, захтевима радника и променама једнаких вредности у контролисаном плану нерешеног закона.
Предложени власник
ХР вођа са ирским саветником за запошљавање
Време / стање
Monitor the Oireachtas and Irish Statute Book continuously; do not treat the updated consolidation date as преношење одредаба директиве ЕУ у национално право.
L445/2026 у одборима Сената; процесни датуми нису рокови послодавца
Налаз
У записнику Сената за хитан предлог L445/2026 сада се наводи позитивно мишљење одбора за буџет издато 15 . септембра. Предлог остаје у сталним одборима, а датум прећутног усвајања 2 . октобар је прекретница у парламенту него рок послодавца или доказ о доношењу закона.
Препоручени следећи корак
Задржите L445/2026 у нацрту регистра, припремите модел података и сачекајте коначно доношење и почетак пре активирања нових прагова или рокова.
Предложени власник
Румунски руководилац људских ресурса са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Monitor the 2 October 2026 parliamentary milestone; није потврђен нови рок послодавца.
Консултације су затворене; правоснажног акта који није утврђен записником
Налаз
У диференцијалној ревизији од 21 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Тренутна владајућа позиција остаје: Званична консултација 12386 трајала је од 19 . маја до 18 . јуна 2026 . и није активна. Резултати су датирани 11 . августа; поље коначног акта Вијећа министара је било празно у прегледаном записнику. Ово подржава ажурирање предлога завршетка, а не тврдњу о усвојеном свеобухватном преношење одредаба директиве ЕУ у национално право.
Препоручени следећи корак
Упоредите коначни усвојени текст, када је доступан, са консултацијама; не третирајте коментаре заинтересованих страна као закон.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Припремите се сада; потврди национални почетак пре примене новог рока.
Доступни су водичи за евалуацију посла; усклађивање законодавства у току
Налаз
У диференцијалној ревизији од 21 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Тренутна владајућа позиција остаје: Министарство обезбеђује моделе за процену посла за мала, средња и велика предузећа, укључујући смернице од 9 . септембра 2026 . Модели процењују посао, а не особу. Усклађивање Закона о раду је описано као у току; припремно упутство није доказ да је преношење одредаба директиве ЕУ у национално право већ на снази.
Препоручени следећи корак
Изаберите модел који одговара величини послодавца и тестирајте мали скуп стварних описа послова са документованим доказима фактора.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Припрема може да почне сада; обавезујући датуми захтевају коначни закон.
Министарство планира преношење одредаба директиве ЕУ у национално право до краја 2026 ; коначно доношење није верификовано
Налаз
У диференцијалној ревизији од 21 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Тренутна владајућа позиција остаје: 11 . септембра министарство је објавило планирану транспарентност плата преношење одредаба директиве ЕУ у национално право до краја 2026 . Ово додаје датирани национални план претходном поднеску само за обавештавање; акт није утврђен.
Препоручени следећи корак
Додијелите словеначког власника имплементације и припремите категорије послова и уносе платног списка уз праћење Урадног листа за завршни чин.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Крај 2026 . је циљ министарства за планирање, а не рок послодавца.
Делимичне обавезе транспарентности плата су активне; шири пакет није транспонован у упутства министарства
Налаз
У диференцијалном прегледу од 21 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Тренутна владајућа позиција остаје: Министарство потврђује измене и допуне које ступају на снагу 13 . јула 2026 : писане информације о платама или распону пре првог интервјуа, забрана историје плата, право да се разговара о сопственој плати један и једнака зарада за исти или еквивалентан посао без објективне објективне дефиниције пола-неутрално. Тренутне смернице министарства разликују шире обавезе Директиве које још нису транспоноване. Директна законска верификација чланак по чланак била је ограничена страницом правног регистра.
Препоручени следећи корак
Проверите информације о плаћама пре интервјуа и питања о историји плата; припремите шира поља за извештавање.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Тренутне делимичне обавезе важе сада; није потврђен почетак новог пуног пакета.
У диференцијалној ревизији од 21 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Тренутна владајућа позиција остаје: ТАП записник документује консултације од 26 . марта до 9 . априла, координацију од 27 . јуна до 10 . јула и мишљења 14 . јула 2026 . Ревидирани нацрт је инпут планирања; њени прагови и датуми извештавања нису представљени као обавезујуће обавезе послодавца.
Препоручени следећи корак
Прибавите тренутну историју ТАП-а и завршну публикацију у гласнику пре усвајања нацрта распореда извештавања.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Датуми нацрта 2027 / 2031 нису потврђени рокови послодавца.
Закон 5316 / 2026 објављен; потврди важеће одредбе о почетку
Налаз
У диференцијалној ревизији од 21 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Тренутна владајућа позиција остаје: Парламентарни записник потврђује Закон 5316 / 2026 , изгласан 2 . јула и објављен у Гласнику 105 А 6 . јула 2026 . EUR-Lex бележи обавештење 23 . јула са националном изјавом о завршетку. Ови записи о објављивању и обавештењу не утврђују независно сваку клаузулу о оперативном почетку или извештавању, а национално обавештење није процена усаглашености Комисије.
Препоручени следећи корак
Нека локални адвокат идентификује важеће чланке и упутства за архивирање за свако правно лице пре него што одреди његов рок.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Датум почетка и подношења пријаве за ентитет и даље захтева потврду.
Консултације су затворене; доступан ревидирани рачун
Налаз
У диференцијалној ревизији од 21 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Тренутна владајућа позиција остаје: Званична консултација је објављена 5 . новембра 2025 . и затворена 4 . децембра 2025 . Резултати и ревидирани предлог закона су доступни. Чланом 36 . предлаже се почетак будућег издавања Гласника; ова клаузула не утврђује да је дошло до објављивања или почетка.
Препоручени следећи корак
Користите предлог за припрему података; верификује евиденцију Дома и Гласника пре промене уговорних информација или статутарних датума.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Консултације више нису отворене; нема коначног почетка верификованог у овом извору.
ЛН 173/2026 објављено; време извештавања захтева пажљиву примену
Налаз
У диференцијалној ревизији од 21 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Тренутна регулисана позиција остаје: Малта је објавила правно обавештење 173/2026 5 . јуна 2026 . Пропис 6 захтева писмени одговор на информације у року од осам дана; захтеви у 2026 . тичу се 2026 . плате. Публикација је успостављена, али ова ревизија није самостално утврдила клаузулу о почетку или исцрпно проверавала касније измене.
Препоручени следећи корак
Сачувајте пун период платног списка за 2026 . и прибавите писмена упутства за подношење која решавају пропис 9 ( 5 ) пре подношења.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Први извештаји до 7 . јуна 2027 . / 7 . јуна 2031 .; локално разрешите додатну временску клаузулу.
Документована парламентарна расправа; донесен преношење одредаба директиве ЕУ у национално право није верификован
Налаз
У диференцијалној ревизији од 21 . септембра није потврђен ниједан замењујући званични акт. Тренутна владајућа позиција остаје: Представнички дом бележи расправу о Комитету за рад 24 . јуна 2026 . Наведена ревизија не потврђује свеобухватан усвојени преношење одредаба директиве ЕУ у национално право, али записник одбора значи да категоричан преднацрт или опис без предлога закона није оправдан. Преглед није исцрпна потрага за каснијим законима.
Препоручени следећи корак
Припремите категорије једнаких вредности и регистар правних промена подржан од стране извора; сачекајте коначан текст Легилука за нове обавезе.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Припремите се сада; потврди национални почетак пре примене новог рока.
Велика Британија 250 + активно извештавање о разликама у платама полова
Налаз
У диференцијалној ревизији од 21 . септембра није потврђен ниједан замењујући званични акт. Тренутна владајућа позиција остаје: Законски режим описан овде покрива Енглеску, Шкотску и Велс, а не цело Уједињено Краљевство као недиференцирано правило један. Покривени послодавци са 250 или више релевантних запослених извештавају годишње; Послодавци у приватном и добровољном сектору користе снимак од 5 . априла и објављују га до 4 . априла наредне године, док јавни органи генерално користе 31 . март и објављују до 30 . марта.
Препоручени следећи корак
Чувајте обавезни календар извештаја и припремите посебан акциони план са власницима, мерљивим акцијама и датумима прегледа. Означите његов садашњи добровољни статус.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Тренутни циклус снимања: 30 . март 2027 . за покривена јавна тела; 4 . април 2027 . за приватне/добровољне послодавце.
Федерална основа једнаких плата плус државна и локална правила транспарентности
Налаз
У диференцијалној ревизији од 21 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Тренутна владајућа позиција остаје: савезни закон једнака зарада не користи праг за пријаву од 100 радника у ЕУ стилу. Наслов ВИИ се генерално примењује од 15 запослених. ЕЕО- 1 демографско извештавање генерално обухвата послодавце са 100 или више запослених и квалификоване савезне извођаче са 50 или више запослених и квалификационим уговором; то није универзални извештај о разликама у плаћама.
Препоручени следећи корак
Проверите огласе за регруте и агенције, калифорнијску квалификованост на даљину и обим извештаја о платном списку/извођачу рада; задржи оверену потврду о предаји.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Рок за податке из Калифорније 2025 . био је 13 . мај 2026 .: проверите одмах све рачуне који недостају. Платна скала припада сваком покривеном књижењу.
ВГЕА 100 + извештавање активно; Такође се примењује 500 + циљних дужности
Налаз
У диференцијалној ревизији од 21 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Тренутна владајућа позиција остаје: Релевантни аустралијски послодавци са 100 или више запослених годишње извештавају ВГЕА. Правило о сталном послодавцу може задржати послодавца у опсегу док он остаје на 80 или више запослених, а послодавци са 500 или више запослених имају додатне циљне обавезе за родну равноправност.
Препоручени следећи корак
Чувајте одобрење генералног директора, доказе о испоруци управног тела и три-циљни регистар са основним подацима, власницима и датумом избора ентитета.
Предложени власник
Извршни директор, руководилац за извештавање о људским ресурсима и управљачко тело
Време / стање
Standard reporting window 1 April– 31 May; циљни период траје три година од избора. Потврдите циклус портала ентитета.
Federal 10 + proactive pay equity and separate 100 + LEEP reporting active
Налаз
У диференцијалној ревизији од 21 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Тренутна владајућа позиција остаје: У Канади која је федерално регулисана, Закон о праведности плата генерално се примењује од 10 запослених и захтева проактиван процес једнакости плата. Законски програм једнакости у запошљавању је посебан годишњи ниво извештавања генерално за покривене послодавце у приватном сектору са 100 или више запослених; покрајински режими морају се оцењивати посебно.
Препоручени следећи корак
Забележите зашто је ентитет федерално регулисан, датум када је постао предмет, датум доспећа плана и следеће ажурирање пет године; држати ЛЕЕП одвојено.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
три- и пет-годишњи план сатови специфични за ентитет; проверите годишње извештаје и ЛЕЕП датуме одвојено.
100 + активних полугодишњих извештаја; Доступност шестог извештаја није потврђена
Налаз
У диференцијалној ревизији од 21 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Тренутна владајућа позиција остаје: Закон 14,611/2023 захтева полугодишње транспарентно извештавање приватних правних лица са 100 + запослених, уз анонимизацију и мере ублажавања. Период за ажурирање података шестог извештаја трајао је од 3 . до 31 . августа 2026 . Од прегледа јавног извора од 11 . септембра, главна страница МТЕ-а се и даље позивала на пети извештај; доступност шестог извештаја на овереном налогу послодавца није верификована.
Препоручени следећи корак
Проверите извештај на званичном порталу послодавца, потврдите бројке и припремите потребну публикацију; задржати доказе о доступности и објављени извештај.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
септембарски циклус објављивања; прецизан датум доступности остаје непроверен.
Објављивање родног јаза у платама примењује се на 101 + редовног радника од 1 . априла 2026 .
Налаз
У диференцијалној ревизији од 21 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Тренутна владајућа позиција остаје: од 1 . априла 2026 . послодавци са више од 101 редовног радника морају да обелодане родну разлику у платама и удео жена у руководству. Послодавци са 101 – 300 додају најмање један други обавезни индикатор; 301 + додајте најмање један из сваке од два одређених категорија. Прва покривена финансијска година завршава се 1 . априла 2026 . године или након тога; објављивање је углавном око три месеци након почетка следеће финансијске године.
Препоручени следећи корак
Припремите оба показатеља и додатне ставке примерене величини послодавца. Забележите прву финансијску годину која се завршава на дан 1 априла 2026 или касније, као и датум објављивања.
Предложени власник
ХР и платни списак
Време / стање
Генерално око три месеци након почетка следеће финансијске године. Крај јуна 2026 . године указује на отприлике септембар 2026 . године, а не на универзални рок од 30 . септембра.
Плаћање једнаке вредности примењује се према Закону; старо изузеће за раднике под пет је избрисано
Налаз
У диференцијалној ревизији од 21 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Тренутна регулисана позиција остаје: Члан 8 Закона о једнаким могућностима запошљавања и помоћи у равнотежи између посла и породице захтева једнака зарада за рад једнаке вредности у оквиру истог пословања. Претходни изузетак за предузећа која запошљавају мање од пет радника у члану 2 ( 2 ) Уредбе о извршењу је обрисан 2018 . Проверите преостале посебне изузетке, укључујући предузећа која запошљавају само рођаке који живе заједно и кућне раднике, у односу на ауторитативни текст на корејском.
Препоручени следећи корак
Прегледајте мале установе које је претходно искључио трагач. Упоредите стварне вештине, труд, одговорност и услове рада у послу.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Исправи опсег сада; из члана 8 не произилази универзални датум подношења јавног извештаја.
Активно годишње извештавање за 519 + послодаваца и одређених ентитета
Налаз
У диференцијалном прегледу од 21 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Тренутна владајућа позиција остаје: израелски закон једнака зарада захтева годишњу анализу разлике у платама полова и објављивање за послодавце са више од 518 запослених и за одређена тела обухваћена амандманом. Покривеност није универзално правило приватног послодавца и мора се тестирати према типу ентитета. Рок за текућу годину и свако продужење остају непроверени у овом прегледу.
Препоручени следећи корак
Прибавите актуелно обавештење Комисије за покривену годину пре него што одлучите да ли извештај касни; сачувати интерне и јавне извештаје са контролом приватности.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Рок за објављивање у текућем циклусу и свако продужење: потребна је верификација.
2026 EEA2/EEA4 извештавање отворено за одређене послодавце
Налаз
У диференцијалној ревизији од 21 . септембра није потврђен ниједан замењујући званични акт. Current governed position remains: The live Department portal confirms the 2026 EEA2/EEA4 cycle is open. Наведени именовани послодавци обухватају оне са 50 + запослених, државне органе и послодавце са 1 – 49 запослених који су одређени колективним уговором. Ово је нови оперативни преглед; прописи из 2025 . нису успешно поново прочитани у овом пролазу.
Препоручени следећи корак
Користите контролну листу пре подношења за бројке и одобрење генералног директора, а затим сачувајте потврду. Намерно изаберите онлајн или ручну испоруку.
Предложени власник
Извршни директор и службеник за извештавање о капиталу у запошљавању
Време / стање
Приручник/пост: 1 . октобар 2026 . Онлине: 15 . јануара 2027 . у 23 : 59 , како је приказано од стране регулатора.
Код за плате, одељак 3 на снази; нема универзалног јавног извештавања
Налаз
У диференцијалној ревизији од 21 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Тренутна регулисана позиција остаје: Одељак 3 индијског Кодекса о платама је почео 21 . новембра 2025 . и забрањује родну дискриминацију у платама за исти или сличан рад и запошљавање, подложно законским изузецима. Он нема општи праг броја запослених и не ствара универзални извештај о разликама у платама код јавних послодаваца.
Препоручени следећи корак
Прегледајте шаблоне за запошљавање и контроле поређења плата за примену која укључује род; потврди одговарајућа централна/државна правила за оснивање.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Одмах примените постојеће контроле одељка 3 ; није наведен универзални датум подношења платног јаза.
Активно трипартитно упутство за поштено запошљавање; Закон о праведности на радном месту је усвојен, али још увек није на снази
Налаз
У диференцијалној ревизији од 21 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Тренутна владајућа позиција остаје: тренутна основа послодавца у Сингапуру остаје применљиви оквир поштеног запошљавања и трипартитни оквир. Закон о праведности на радном месту је усвојен и требало би да ступи на снагу крајем 2027 . Најављено је будуће изузеће за послодавце са мање од 25 запослених, али те будуће законске одредбе још нису на снази. Не примењује се универзални јавни извештај о разликама у плаћама.
Препоручени следећи корак
Прегледајте критеријуме за запошљавање и решавање жалби сада; задржати власника за коначно обавештење о почетку и правила примене.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Циљ за крај 2027 . остаје подложан договорима о почетку; нема универзалног рока за извештај.
100 + оквир за анализу једнаких плата активан до 30 . јуна 2032 .
Налаз
У диференцијалној ревизији од 21 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Тренутна владајућа позиција остаје: швајцарски праг је 100 запослених по броју запослених, а не еквивалент пуног радног времена, а приправници су искључени. Анализа, независна верификација и комуникација запослених су одвојени кораци. Понављање након четири година је потребно само када претходна анализа није показала једнака зарада; законски оквир је временски ограничен до 30 . јуна 2032 . године.
Препоручени следећи корак
Забележите последњи резултат анализе, радну снагу на почетку године, доказе независног прегледа и следећи захтевани датум; немојте копирати секвенцу другог послодавца 2025 – 2027 .
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Изведите датум из прве покривености или последње неуспеле анализе; оквир траје до 30 . јуна 2032 . године.
Национални оквир за извештавање 50 + на снази; прелаз зависи од претходне сертификације
Налаз
У диференцијалној ревизији од 21 . септембра није потврђен ниједан замењујући званични акт. Тренутна владајућа позиција остаје: Закон 53/2026 и консолидовани закон 150/2020 успостављају извештавање сваке три године за субјекте који у просеку имају најмање 50 запослених годишње. Уредба 946/2026 и упутства регулатора прочитани су 13 . септембра: доставите класификацију послова, анализу плата разврстаних по полу и план санације где је применљиво. Раније запажање о оснивању ЕЕА остаје од 3 . септембра и није поново верификовано.
Препоручени следећи корак
Пронађите најновији сертификат или потврду и одобрење плана једнакости; израчунати рок субјекта из тог доказа.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Претходни сертификат/потврда: три година након најновијег један. Ниједно: пре 1 . марта 2027 .
Активан је измењени процес захтева за једнаку плату и капитал; нема универзалног јавног извештаја
Налаз
У диференцијалној ревизији од 21 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Тренутна регулисана позиција остаје: Новозеландски измењени и допуњени закон једнака зарада захтева тренутну подобност захтева за исплату капитала и процес одговора. Захтев за правични капитал се генерално односи на посао који обавља радна снага која је најмање 70 % жена и која је била претежно женског пола најмање десет узастопних година. Послодавац признаје захтев у року од пет радних дана и генерално одлучује да ли је споран у року од 60 радних дана.
Препоручени следећи корак
Креирајте евиденцију датума пријема, шаблон потврде, проверу приватности обавештења синдиката и календар одлука; прибавите правни преглед пре него што одустанете од потраживања.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
5 радних дана за потврду; 60 радних дана за одлучивање. Продужење: до 20 радних дана за послодавца један, 80 за више послодаваца, у складу са условима смерница.
Активан оквир за категорију послова и једнаке вредности без општег прага броја запослених
Налаз
У диференцијалној ревизији од 21 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Тренутна владајућа позиција остаје: Закон 30,709 захтева контролу политике плата и распореде радних категорија/функција који подржавају недискриминаторне накнаде. Званично објашњење Конгреса такође захтева информисање радника о политици плата. Претходно наведено мишљење Врховног суда од 4 . августа 2026 . није могло бити поткрепљено и повучено је; на њега се не сме ослањати као на правни доказ.
Препоручени следећи корак
Чувајте одобрене распореде категорија/функција и доказе да су радници примили политику плата. Добијте стварну пресуду пре него што употребите било који захтев из судске праксе у одлуци о исплати.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Одржавајте постојеће контроле сада; не постоји нови рок који је одредио суд.
Активно правило о плаћању за исти рад; 10 + жалбени поступак и 200 + регистар улога
Налаз
У диференцијалној ревизији од 21 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Тренутна владајућа позиција остаје: чилеанско статутарно правило се односи на једнаку накнаду за исти рад и не би требало да се описује као општи режим једнаке вредности. Послодавци са 10 или више радника захтевају важећи интерни жалбени поступак са писменим одговором у року од 30 дана; послодавци са 200 и више радника морају водити прописани регистар радних места или функција. Не примењује се универзални јавни извештај о разликама у плаћама.
Препоручени следећи корак
Проверите интерне прописе и ко прима жалбу на плату; обезбедити да одговор објашњава објективну основу и да се задржи.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Образложен писмени одговор у року од 30 дана од жалбе.
Основна линија једнаке накнаде; одвојени поверљиви социјални биланс за више од 300 радника
Налаз
У диференцијалној ревизији од 21 . септембра није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Тренутна владајућа позиција остаје: Основна линија једнаке накнаде је одвојена од Закона 25.877 , чланови 25 – 27 . Ово последње захтева годишњи поверљиви социјални биланс за послодавце са више од 300 радника ( 301 +), а не 300 или више. Достава надлежном синдикату је у року од 30 дана од припреме, са поверљивом копијом органу рада.
Препоручени следећи корак
Поново проверите ентитете са тачно 300 радника. За покривене послодавце, доделите обавезе припреме, синдикалне испоруке и копирања поверљивих овлашћења.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Годишњи биланс; синдикална испорука у року од 30 дана након припреме. Члан 27 регулише прву пријаву након достизања законске величине.
Предлог закона француске владе бр. 944 је сада верификован у званичном законодавном досијеу Сената: депонован је 10 . септембра по убрзаној процедури и остаје на првом читању. Ниједна друга новоусвојена промена транспарентности плата није потврђена у данашњем диференцијалном прегледу.
1 Промењено1 Практичан детаљ37 Поново проверено6 Отворена верификација
Сви налази у земљи и отворена питања · 45
Све 44 земље и основни ниво ЕУ су спроведени кроз регулисани регистар од 108 извора и упоређени са продукцијом 82d2a864 . Аутоматизована приступна пропусница је достигла 85 извора и забележила 22 ограничена извора са истеклим временом или ограниченим сертификатом плус један преусмеравање на исти хост; ти сигнали нису променили правне захтеве. Преглед садржаја потврдио је тренутни досије француског Сената и задржао суштинске налазе од 19 . септембра на другим местима осим ако није био доступан јачи званични извор. Датуми правног прегледа нису напредовали након провера само веза.
Европска унијаПоново проверено
Раније
основна линија ЕУ на снази; национални закон мора бити проверен
Налаз
У данашњем диференцијалном прегледу није потврђен ниједан замењујући званични акт. Задржан суштински налаз од 19 . септембра: Распоред ЕУ остаје основна линија. Национални почетак, делокруг и правни лекови морају се посебно проверити; број обавештења није сертификат комплетности.
Препоручени следећи корак
Направите регистар обавеза по ентитетима: број запослених, период платног списка, захтеви радника, власник извештаја и локални правни извор.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Прво извештавање ЕУ: 7 . јуна 2027 . за 150 +; 7 . јун 2031 . за 100 – 149 , у складу са националним законом.
Закон бр. 76/2026 Цол. на снази; примењују се прелазна правила информисања
Налаз
У данашњем диференцијалном прегледу није потврђен ниједан замењујући званични акт. Задржан суштински налаз од 19 . септембра: Одељак 18 одваја прве информације о просеку категорије за 2027 . од тренутног права на информације о сопственом плаћању. Први извештај од 150 + покрива само период од 1 . августа до 31 . децембра 2026 .
Препоручени следећи корак
Проверите доказе о примени структуре плата од 31 . јула и сачувајте платни списак за август–децембар по категорији једнаке вредности; покренути два-месечни дневник захтева-одговора.
Предложени власник
ХР и платни списак
Време / стање
31 . јул 2026 . је прошао датум имплементације; први извештај од 150 + до 7 . јуна 2027 .
Законодавни декрет 96/2026 на снази; имплементациони аранжмани захтевају посебну ревизију
Налаз
У данашњем диференцијалном прегледу није потврђен ниједан замењујући званични акт. Задржан суштински налаз од 19 . септембра: Уредба 96/2026 је објављена и на снази. Објављивање акта не утврђује да је сваки споразум о спровођењу члана 9 оперативан.
Препоручени следећи корак
Припремите компоненте годишње и плате по сату, груписања једнаких вредности и процес одговора на информације радника; прибавите одговарајућа упутства за извештавање пре подношења.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Прикупљање података из првог члана 9 : 7 . јун 2027 . за 150 +, 7 . јун 2031 . за 100 – 149 .
Национални амандмани на снази са постепеним оперативним датумима
Налаз
У данашњем диференцијалном прегледу није потврђен ниједан замењујући званични акт. Задржан суштински налаз од 19 . септембра: Министарство разликује месечне податке Sodra од првих годишњих извештаја о недостатку у 2028 . Годишњи извештај за 2028 . не даје дозволу да се припрема платног списка одложи до 2028 . године.
Препоручени следећи корак
Доделите поља платног списка групама занимања и тестирајте извод података из јануара 2027 ; преиспитати систем плата и процес приступа радника.
Предложени власник
ХР и платни списак
Време / стање
Преглед платног система до 31 . децембра 2026 ; Месечни подаци за јануар 2027 . достављени у фебруару.
У данашњем диференцијалном прегледу није потврђен ниједан замењујући званични акт. Задржан суштински налаз од 19 . септембра: Званични пројекат остаје у фази „поднета парламенту“ за ХЕ 129/2026 . Страница такође приказује генеричку каснију прекретницу са ознаком „одобрено законодавство“; та ознака прекретнице није доказ да је предлог закона усвојен.
Препоручени следећи корак
Задржите мапирање поља платног списка као припрему зависну од усвајања закона и надгледајте Парламент и Финлек за усвојени акт и текст почетка.
Предложени власник
ХР вођа са финским саветником за запошљавање
Време / стање
Одмах прегледајте када Парламент усвоји или измени ХЕ 129/2026 ; динамика пројекта траје до 1 . јануара 2027 . године.
Предлог закона представљен кабинету; акт није верификован
Налаз
Званични досије Сената сада потврђује владин закон бр. 944 , депонован 10 . септембра 2026 . године по убрзаном поступку. Прво читање је на чекању; ово је предлог, а не донесени закон.
Препоручени следећи корак
Нека постојећи ток рада индекса једнакости буде активан. Мапирајте платни списак, категорије једнаке вредности и поља за запошљавање у предлог, али активирајте нове дужности тек након коначног доношења и прегледа уредбе.
Предложени власник
Руководилац људских ресурса (HR) уз правног саветника за француско радно право
Време / стање
Пратити прво читање Сената и амандмане сада; не примењује се рок послодавца на основу рачуна пре доношења.
Документовани припремни рад владе и предлог опозиције
Налаз
У данашњем диференцијалном прегледу није потврђен ниједан замењујући званични акт. Задржан суштински налаз од 19 . септембра: Ставка Бундестага од 9 . септембра односи се на предлог опозиције 21/7916 којим се тражи закон. То не ствара никакву обавезу послодавца.
Препоручени следећи корак
Задржите постојеће немачке информације и контроле једнаких плата; припремити регистар имплементације који активира нове дужности тек након што је усвојени текст потврђен.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Припремите се сада; потврди национални почетак пре примене новог рока.
Дужности запошљавања активне; шири предлог UC127 остаје нацрт
Налаз
У данашњем диференцијалном прегледу није потврђен ниједан замењујући званични акт. Задржани суштински налаз од 19 . септембра: UC127 и даље бележи планирано усвајање кабинета у Q4 2026 . Постојеће информације о плаћама за запошљавање морају се наставити независно од овог ширег нацрта.
Препоручени следећи корак
Ревизија огласа за посао и информација послатих пре интервјуа; нека шири дизајн извештавања буде означен као нацрт.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Дужности запошљавања већ важе; Q4 2026 is a government planning date.
Потврђени постојећи регистар и правила ревизије; шире преношење одредаба директиве ЕУ у национално право није установљено
Налаз
У данашњем диференцијалном прегледу није потврђен ниједан замењујући званични акт. Задржан суштински налаз од 19 . септембра: РД 902/2020 члан 5 захтева консултације са представницима радника најмање десет дана пре креирања или промене платног регистра. Регистар, ревизија плана равноправности и услов ЕУ од 5 % су различити.
Препоручени следећи корак
Додајте контролну тачку за консултације пре него што платни списак потпише промену регистра; задржати позив, записник о консултацијама и коначни регистар.
Предложени власник
ХР и платни списак
Време / стање
Најмање десет дана пре креирања или измене регистра.
Владин предлог закона чека оба дома; датум почетка условно
Налаз
У данашњем диференцијалном прегледу није потврђен ниједан замењујући званични акт. Задржан суштински налаз од 19 . септембра: Владине смернице и даље условљавају почетак од 1 . јануара 2027 . одобрењем парламента. Ова ревизија не утврђује коначни акт.
Препоручени следећи корак
Припремите групе вредности посла, информације о кандидатима и власнике података, али означите календар имплементације као условни.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Припремите се сада; потврди национални почетак пре примене новог рока.
Постојећи двогодишњи извештај о структури плата за обухваћених 50 + послодаваца; пун преношење одредаба директиве ЕУ у национално право није потврђен
Налаз
У данашњем диференцијалном прегледу није потврђен ниједан замењујући званични акт. Задржани суштински налаз од 19 . септембра: Постојеће белгијске смернице захтевају анализу структуре плата сваке два финансијске године за покривене послодавце са просечним бројем од најмање 50 радника: скраћени модел за 50 – 99 , пун модел од 100 . Посредник је опциони.
Препоручени следећи корак
Потврдите законски обрачун броја запослених и користите исправан модел; заказати презентацију радничком већу или синдикалној делегацији.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Двогодишњи циклус извештавања; извући следећу испоруку из финансијских година послодавца и распореда консултација.
Документовани поновни преговори и припрема; коначни закон није верификован
Налаз
У данашњем диференцијалном прегледу није потврђен ниједан замењујући званични акт. Задржан суштински налаз од 19 . септембра: Омбудсман за равноправност и даље разликује припремне радове од готових закона. Дебата о имплементацији ЕУ не суспендује постојеће обавезе анкете о плаћама.
Препоручени следећи корак
Одржавање тока рада годишње анкете о плаћама и документованог груписања једнаких вредности; нека поља за нацрт извештаја буду одвојена.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Наставити постојећи годишњи циклус; овде није потврђен нови законски датум почетка.
Министарски одговор појашњава предложено извештавање; није донет закон
Налаз
У данашњем диференцијалном прегледу није потврђен ниједан замењујући званични акт. Задржан суштински налаз од 19 . септембра: посланичко питање и одговор описују предложено извештавање, укључујући условну категорију од 50 до 99 радника. Они нису усвојено упутство за подношење.
Препоручени следећи корак
Задржите посебан сценарио за предложени праг; немојте га спајати у актуелни обавезни календар.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Ревидирани предлог за 2031 . је услован; потврдити коначни закон пре примене.
8 пријављених мера; није утврђена комплетност у целој привреди
Налаз
У данашњем диференцијалном прегледу није потврђен ниједан замењујући званични акт. Задржан суштински налаз од 19 . септембра: Одељак 11a потврђује двогодишњи анонимизовани извештај о приходима и испоруку у првом кварталу. Званичне смернице и формулације законске претраге се не слажу код тачно 150 радника; тренутни одељак 63 није могао бити у потпуности преузет.
Препоручени следећи корак
Припремите анонимни извештај, али набавите тренутни опсег одељка 63 пре него што одлучите о покривености за тачно 150 радника.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Покривени извештаји иду представницима радника у Q1 након извештајне године; тачна граница од 150 радника остаје отворена.
Предлог преношење одредаба директиве ЕУ у национално право који је одобрила влада; акт није верификован
Налаз
У данашњем диференцијалном прегледу није потврђен ниједан замењујући званични акт. Задржан суштински налаз од 19 . септембра: У саопштењу министарства од 31 . августа забележен је предлог који је одобрила влада. За њен распоред извештавања за 2028 / 2031 . још увек је потребан коначни скупштински акт.
Препоручени следећи корак
Направите јаз између тренутних података о платном списку и предложених поља за извештавање једнаке вредности; задржати ознаке предлога у документима за управљање.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
2028 за 150 + и 2031 за 100 – 149 остају предложене године првог извештаја.
Тренутна позиција преношење одредаба директиве ЕУ у национално право није верификована
Налаз
У данашњем диференцијалном прегледу није потврђен ниједан замењујући званични акт. Задржан суштински налаз од 19 . септембра: Верификована основа Закона о раду је задржана. Јесењи програм је блокиран ЦАПТЦХА и тренутни потпуни преношење одредаба директиве ЕУ у национално право исход остаје непроверен; старија опсервација нулте нотификације није освежена.
Препоручени следећи корак
Користите тренутне контроле једнаког третмана и затражите од локалног саветника усвојени национални текст пре активирања новог датума извештавања.
Примењује се постојећи закон о једнаким плаћама; делимично-преношење одредаба директиве ЕУ у национално право консултативни нацрт
Налаз
У данашњем диференцијалном прегледу није потврђен ниједан замењујући званични акт. Задржан суштински налаз од 19 . септембра: БТЕ Сепарата 26/2026 изричито означава текст као предлог за јавну консултацију и делимичан преношење одредаба директиве ЕУ у национално право. Предложена група за извештавање 50 – 249 није актуелно правно упутство.
Препоручени следећи корак
Наставите са постојећим обавезама са једнаким платама и задржите поређење између нацрта и финала пре него што промените прагове послодавца или распореде извештавања.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Припремите се сада; потврди национални почетак пре примене новог рока.
Постојеће извештавање о родном јазу у зарадама за обухват 50+ и даље је активно; актуелни статус потпуног преношења директиве у национално право није потврђен
Налаз
У данашњем диференцијалном прегледу није потврђен ниједан замењујући званични акт. Задржан суштински налаз од 19 . септембра: Званична административна консолидација каже да је Закон о равноправности при запошљавању на снази до 17 . септембра 2026 . Прегледани законски програм и министарски одговор још увек не идентификују усвојени акт Директиве о транспарентности плата преношење одредаба директиве ЕУ у национално право.
Препоручени следећи корак
Наставите са постојећим током рада за извештавање о разликама у платама по полу и задржите Директиву о запошљавању, захтевима радника и променама једнаких вредности у контролисаном плану нерешеног закона.
Предложени власник
ХР вођа са ирским саветником за запошљавање
Време / стање
Monitor the Oireachtas and Irish Statute Book continuously; do not treat the updated consolidation date as преношење одредаба директиве ЕУ у национално право.
L445/2026 у одборима Сената; процесни датуми нису рокови послодавца
Налаз
У данашњем диференцијалном прегледу није потврђен ниједан замењујући званични акт. Задржан суштински налаз од 19 . септембра: У записнику Сената и даље се наводи L445/2026 као у раду пред сталним комисијама. Остаје законски предлог, а не донет закон о послодавцима.
Препоручени следећи корак
Задржите анализу недостатака и дизајн категорије једнаке вредности у статусу припреме и покрените законску примену само на основу усвојеног и објављеног акта.
Предложени власник
ХР вођа са румунским саветником за запошљавање
Време / стање
Поново проверите након следеће промене статуса одбора или пленарне седнице.
Консултације су затворене; правоснажног акта који није утврђен записником
Налаз
У данашњем диференцијалном прегледу није потврђен ниједан замењујући званични акт. Задржан суштински налаз од 19 . септембра: Службени извоз консултација сада пружа историју која се може проверити: затворено 18 . јуна, а резиме одговора забележен 11 . августа. Ниједан коначни акт Савета није наведен у овом извозу.
Препоручени следећи корак
Упоредите коначни усвојени текст, када је доступан, са консултацијама; не третирајте коментаре заинтересованих страна као закон.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Припремите се сада; потврди национални почетак пре примене новог рока.
Доступни су водичи за евалуацију посла; усклађивање законодавства у току
Налаз
У данашњем диференцијалном прегледу није потврђен ниједан замењујући званични акт. Задржан суштински налаз од 19 . септембра: Министарство наводи алате за процену послова за мале, средње и велике послодавце и ажурирало је пратеће фајлове од 9 . септембра. Припрема алата за подршку; не доказују да је донесен преношење одредаба директиве ЕУ у национално право.
Препоручени следећи корак
Изаберите модел који одговара величини послодавца и тестирајте мали скуп стварних описа послова са документованим доказима фактора.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Припрема може да почне сада; обавезујући датуми захтевају коначни закон.
Министарство планира преношење одредаба директиве ЕУ у национално право до краја 2026 ; коначно доношење није верификовано
Налаз
У данашњем диференцијалном прегледу није потврђен ниједан замењујући званични акт. Задржани суштински налаз од 19 . септембра: Министарство је 11 . септембра објавило планирану транспарентност плата преношење одредаба директиве ЕУ у национално право до краја 2026 . Ово додаје датирани национални план претходном поднеску само за обавештавање; акт није утврђен.
Препоручени следећи корак
Додијелите словеначког власника имплементације и припремите категорије послова и уносе платног списка уз праћење Урадног листа за завршни чин.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Крај 2026 . је циљ министарства за планирање, а не рок послодавца.
Делимичне обавезе транспарентности плата су активне; шири пакет није транспонован у упутства министарства
Налаз
У данашњем диференцијалном прегледу није потврђен ниједан замењујући званични акт. Задржан суштински налаз од 19 . септембра: Министарство раздваја активне промене запошљавања од ширег паузираног пакета. Старији параграфи плана имплементације на истој страници не би требало да се читају као актуелно усвојено извештавање.
Препоручени следећи корак
Проверите информације о плаћама пре интервјуа и питања о историји плата; припремите шира поља за извештавање.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Тренутне делимичне обавезе важе сада; није потврђен почетак новог пуног пакета.
У данашњем диференцијалном прегледу није потврђен ниједан замењујући званични акт. Задржани суштински налаз од 19 . септембра: Задржани нацрт ТАП-а и предложени датуми остају означени као предлози. Данашње преузимање потпуног нацрта није успело, тако да се касније усвајање или ревизија не може искључити.
Препоручени следећи корак
Прибавите тренутну историју ТАП-а и завршну публикацију у гласнику пре усвајања нацрта распореда извештавања.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Датуми нацрта 2027 / 2031 нису потврђени рокови послодавца.
Закон 5316 / 2026 објављен; потврди важеће одредбе о почетку
Налаз
У данашњем диференцијалном прегледу није потврђен ниједан замењујући званични акт. Задржан суштински налаз од 19 . септембра: Скупштински записник потврђује Закон 5316 и Гласник 105 А/ 6 . јул 2026 . Овим прегледом записника не завршава се нерешена провјера почетка члан по члан и проведбене одлуке.
Препоручени следећи корак
Нека локални адвокат идентификује важеће чланке и упутства за архивирање за свако правно лице пре него што одреди његов рок.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Датум почетка и подношења пријаве за ентитет и даље захтева потврду.
Консултације су затворене; доступан ревидирани рачун
Налаз
У данашњем диференцијалном прегледу није потврђен ниједан замењујући званични акт. Задржан суштински налаз од 19 . септембра: Званична консултација је затворена: објављено 5 . новембра 2025 , коментари су завршени 4 . децембра 2025 . Предлог закона под називом „ 2026 “ није сам по себи усвојени закон из 2026 . године.
Препоручени следећи корак
Користите предлог за припрему података; верификује евиденцију Дома и Гласника пре промене уговорних информација или статутарних датума.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Консултације више нису отворене; нема коначног почетка верификованог у овом извору.
ЛН 173/2026 објављено; време извештавања захтева пажљиву примену
Налаз
У данашњем диференцијалном прегледу није потврђен ниједан замењујући званични акт. Задржан суштински налаз од 19 . септембра: Уредба 9 експлицитно наводи прве референтне периоде: 2026 . за 150 + и 2030 . за 100 – 149 . Одвојена формулација од четрнаест радних дана и даље треба локално оперативно појашњење.
Препоручени следећи корак
Сачувајте пун период платног списка за 2026 . и прибавите писмена упутства за подношење која решавају пропис 9 ( 5 ) пре подношења.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Први извештаји до 7 . јуна 2027 . / 7 . јуна 2031 .; локално разрешите додатну временску клаузулу.
Документована парламентарна расправа; донесен преношење одредаба директиве ЕУ у национално право није верификован
Налаз
У данашњем диференцијалном прегледу није потврђен ниједан замењујући званични акт. Задржан суштински налаз од 19 . септембра: Записник Већа је расправа у одбору коју је затражила политичка група. Не може утврдити преношење одредаба директиве ЕУ у национално право акт или датум почетка рада послодавца.
Препоручени следећи корак
Припремите категорије једнаких вредности и регистар правних промена подржан од стране извора; сачекајте коначан текст Легилука за нове обавезе.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Припремите се сада; потврди национални почетак пре примене новог рока.
Велика Британија 250 + активно извештавање о разликама у платама полова
Налаз
У данашњем диференцијалном прегледу није потврђен ниједан замењујући званични акт. Задржан суштински налаз од 19 . септембра: Обавеза извештавања 250 + Велике Британије је обавезна. Акциони планови за родну разлику у плаћама су тренутно добровољни; наведени обавезни почетак пролећа 2027 . подлеже законским прописима.
Препоручени следећи корак
Чувајте обавезни календар извештаја и припремите посебан акциони план са власницима, мерљивим акцијама и датумима прегледа. Означите његов садашњи добровољни статус.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Тренутни циклус снимања: 30 . март 2027 . за покривена јавна тела; 4 . април 2027 . за приватне/добровољне послодавце.
Федерална основа једнаких плата плус државна и локална правила транспарентности
Налаз
У данашњем диференцијалном прегледу није потврђен ниједан замењујући званични акт. Задржан суштински налаз од 19 . септембра: Калифорнија захтева накнадну платну скалу за покривене послодавце од 15 +, укључујући улоге које се потенцијално попуњавају на даљину у Калифорнији. Његових 100 + извештаја о плаћама одвојено је од федералног ЕЕО- 1 . Ово није потпуна анкета од државе до државе.
Препоручени следећи корак
Проверите огласе за регруте и агенције, калифорнијску квалификованост на даљину и обим извештаја о платном списку/извођачу рада; задржи оверену потврду о предаји.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Рок за податке из Калифорније 2025 . био је 13 . мај 2026 .: проверите одмах све рачуне који недостају. Платна скала припада сваком покривеном књижењу.
ВГЕА 100 + извештавање активно; Такође се примењује 500 + циљних дужности
Налаз
У данашњем диференцијалном прегледу није потврђен ниједан замењујући званични акт. Retained substantive finding from 19 September: WGEA reporting requires CEO sign-off and sharing specified reports. Директно запошљавање релевантних послодаваца са 500 + радника такође бира три циљеве родне равноправности и има три година да их испуни или покаже напредак.
Препоручени следећи корак
Чувајте одобрење генералног директора, доказе о испоруци управног тела и три-циљни регистар са основним подацима, власницима и датумом избора ентитета.
Предложени власник
Извршни директор, руководилац за извештавање о људским ресурсима и управљачко тело
Време / стање
Standard reporting window 1 April– 31 May; циљни период траје три година од избора. Потврдите циклус портала ентитета.
Federal 10 + proactive pay equity and separate 100 + LEEP reporting active
Налаз
У данашњем диференцијалном прегледу није потврђен ниједан замењујући званични акт. Задржан суштински налаз од 19 . септембра: Страница регулатора, измењена 11 . септембра, разликује федералну проактивну праведност плата од 10 + од других режима. Планови обично доспевају у року од три година након што постану предмет и ажурирају се најмање сваке пет године.
Препоручени следећи корак
Забележите зашто је ентитет федерално регулисан, датум када је постао предмет, датум доспећа плана и следеће ажурирање пет године; држати ЛЕЕП одвојено.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
три- и пет-годишњи план сатови специфични за ентитет; проверите годишње извештаје и ЛЕЕП датуме одвојено.
100 + активних полугодишњих извештаја; Доступност шестог извештаја није потврђена
Налаз
У данашњем диференцијалном прегледу није потврђен ниједан замењујући званични акт. Задржани суштински налаз од 19 . септембра: Званично обавештење о шестом извештају потврђује период ажурирања информација од 3 . до 31 . августа за 100 + послодаваца. Данашњим прегледом није утврђено да је шести извештај већ доступан сваком послодавцу.
Препоручени следећи корак
Проверите извештај на званичном порталу послодавца, потврдите бројке и припремите потребну публикацију; задржати доказе о доступности и објављени извештај.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
септембарски циклус објављивања; прецизан датум доступности остаје непроверен.
Објављивање родног јаза у платама примењује се на 101 + редовног радника од 1 . априла 2026 .
Налаз
У данашњем диференцијалном прегледу није потврђен ниједан замењујући званични акт. Задржани суштински налаз од 19 . септембра: Од априла 2026 . године, 101 + послодаваца са редовним радницима открива и родну разлику у платама и омјер жена и менаџера. Додатни потребни индикатори зависе од величине; тајминг прати финансијску годину послодавца.
Препоручени следећи корак
Припремите оба показатеља и додатне ставке примерене величини послодавца. Забележите прву финансијску годину која се завршава на дан 1 априла 2026 или касније, као и датум објављивања.
Предложени власник
ХР и платни списак
Време / стање
Генерално око три месеци након почетка следеће финансијске године. Крај јуна 2026 . године указује на отприлике септембар 2026 . године, а не на универзални рок од 30 . септембра.
Плаћање једнаке вредности примењује се према Закону; старо изузеће за раднике под пет је избрисано
Налаз
У данашњем диференцијалном прегледу није потврђен ниједан замењујући званични акт. Задржан суштински налаз од 19 . септембра: Исправка: стари изузетак за предузећа која запошљавају мање од пет радника је обрисан 2018 . Плата једнаке вредности по члану 8 не може се представити као да почиње само од пет редовних радника; Посебни изузеци уредбе и даље захтевају проверу обима.
Препоручени следећи корак
Прегледајте мале установе које је претходно искључио трагач. Упоредите стварне вештине, труд, одговорност и услове рада у послу.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Исправи опсег сада; из члана 8 не произилази универзални датум подношења јавног извештаја.
Активно годишње извештавање за 519 + послодаваца и одређених ентитета
Налаз
У данашњем диференцијалном прегледу није потврђен ниједан замењујући званични акт. Задржани суштински налаз од 19 . септембра: Задржани оквир од 519 + и одређени ентитет остаје основна линија. Тренутна упутства регулатора и свако продужење рока до 2026 . године нису успешно верификовани; стара формулација из почетка јуна не сме се третирати као потврђени актуелни рок.
Препоручени следећи корак
Прибавите актуелно обавештење Комисије за покривену годину пре него што одлучите да ли извештај касни; сачувати интерне и јавне извештаје са контролом приватности.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Рок за објављивање у текућем циклусу и свако продужење: потребна је верификација.
2026 EEA2/EEA4 извештавање отворено за одређене послодавце
Налаз
У данашњем диференцијалном прегледу није потврђен ниједан замењујући званични акт. Задржан суштински налаз од 19 . септембра: Портал уживо 2026 прихвата само EEA2 и EEA4, не EEA12/ 13 . За то је потребно одобрење генералног директора и потврда пријема; није дозвољена измена након коначног подношења.
Препоручени следећи корак
Користите контролну листу пре подношења за бројке и одобрење генералног директора, а затим сачувајте потврду. Намерно изаберите онлајн или ручну испоруку.
Предложени власник
Извршни директор и службеник за извештавање о капиталу у запошљавању
Време / стање
Приручник/пост: 1 . октобар 2026 . Онлине: 15 . јануара 2027 . у 23 : 59 , како је приказано од стране регулатора.
Код за плате, одељак 3 на снази; нема универзалног јавног извештавања
Налаз
У данашњем диференцијалном прегледу није потврђен ниједан замењујући званични акт. Задржан суштински налаз од 19 . септембра: Званично објашњење експлицитно укључује трансродни идентитет у одељку 3 контроле родне дискриминације за плате и запошљавање. Генеричка политика само за мушкарце/жене пропушта тај обим.
Препоручени следећи корак
Прегледајте шаблоне за запошљавање и контроле поређења плата за примену која укључује род; потврди одговарајућа централна/државна правила за оснивање.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Одмах примените постојеће контроле одељка 3 ; није наведен универзални датум подношења платног јаза.
Активно трипартитно упутство за поштено запошљавање; Закон о праведности на радном месту је усвојен, али још увек није на снази
Налаз
У данашњем диференцијалном прегледу није потврђен ниједан замењивајући званични акт. Задржан суштински налаз од 19 . септембра: Парламентарни одговор МОМ има за циљ примену Закона о праведности на радном месту до краја 2027 . Садашња очекивања у погледу поштеног запошљавања и почетак будућег Закона су одвојени.
Препоручени следећи корак
Прегледајте критеријуме за запошљавање и решавање жалби сада; задржати власника за коначно обавештење о почетку и правила примене.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Циљ за крај 2027 . остаје подложан договорима о почетку; нема универзалног рока за извештај.
100 + оквир за анализу једнаких плата активан до 30 . јуна 2032 .
Налаз
У данашњем диференцијалном прегледу није потврђен ниједан замењујући званични акт. Задржан суштински налаз од 19 . септембра: Регулатор повезује поновљене анализе са претходним резултатом: понављање сваких четири година када једнакост није испуњена; послодавац који тек на почетку године достиже 100 радника има свој сат за прву анализу.
Препоручени следећи корак
Забележите последњи резултат анализе, радну снагу на почетку године, доказе независног прегледа и следећи захтевани датум; немојте копирати секвенцу другог послодавца 2025 – 2027 .
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Изведите датум из прве покривености или последње неуспеле анализе; оквир траје до 30 . јуна 2032 . године.
Национални оквир за извештавање 50 + на снази; прелаз зависи од претходне сертификације
Налаз
У данашњем диференцијалном прегледу није потврђен ниједан замењујући званични акт. Задржан суштински налаз од 19 . септембра: Прелазак националног извештавања за 50 + зависи од најновије сертификације/потврде. Уредба 946/2026 такође захтева одобрени план једнакости пре подношења.
Препоручени следећи корак
Пронађите најновији сертификат или потврду и одобрење плана једнакости; израчунати рок субјекта из тог доказа.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Претходни сертификат/потврда: три година након најновијег један. Ниједно: пре 1 . марта 2027 .
Активан је измењени процес захтева за једнаку плату и капитал; нема универзалног јавног извештаја
Налаз
У данашњем диференцијалном прегледу није потврђен ниједан замењујући званични акт. Задржан суштински налаз од 19 . септембра: Тренутне смернице користе процену заслуга и захтева, а не старију формулацију о аргументацији. Потврдите у року од пет радних дана; одлучи у року од 60 радних дана, уз образложено ограничено продужење где је то дозвољено.
Препоручени следећи корак
Креирајте евиденцију датума пријема, шаблон потврде, проверу приватности обавештења синдиката и календар одлука; прибавите правни преглед пре него што одустанете од потраживања.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
5 радних дана за потврду; 60 радних дана за одлучивање. Продужење: до 20 радних дана за послодавца један, 80 за више послодаваца, у складу са условима смерница.
Активан оквир за категорију послова и једнаке вредности без општег прага броја запослених
Налаз
У данашњем диференцијалном прегледу није потврђен ниједан замењујући званични акт. Задржан суштински налаз од 19 . септембра: Исправка: претходни захтев Врховног суда од 4 . августа 2026 . није подржан цитираним доказима и уклоњен је. Потврђене смернице захтевају распореде радних категорија/функција и обавештавање радника о политици плата.
Препоручени следећи корак
Чувајте одобрене распореде категорија/функција и доказе да су радници примили политику плата. Добијте стварну пресуду пре него што употребите било који захтев из судске праксе у одлуци о исплати.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Одржавајте постојеће контроле сада; не постоји нови рок који је одредио суд.
Активно правило о плаћању за исти рад; 10 + жалбени поступак и 200 + регистар улога
Налаз
У данашњем диференцијалном прегледу није потврђен ниједан замењујући званични акт. Задржан суштински налаз од 19 . септембра: Званично тумачење подржава образложен писани одговор у року од 30 дана и интерну контролу жалби/регистра улога. Ово је постојећи оквир за исти рад, а не нововерификовани универзални јавни извештај.
Препоручени следећи корак
Проверите интерне прописе и ко прима жалбу на плату; обезбедити да одговор објашњава објективну основу и да се задржи.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Образложен писмени одговор у року од 30 дана од жалбе.
Основна линија једнаке накнаде; одвојени поверљиви социјални биланс за више од 300 радника
Налаз
У данашњем диференцијалном прегледу није потврђен ниједан замењујући званични акт. Задржани материјални налаз од 19 . септембра: Исправка: Закон 25,877 , члан 25 каже више од 300 радника, а не 300 или више. Годишњи социјални биланс је поверљив; Синдикална достава је у року од 30 дана након припреме, уз копију органу рада.
Препоручени следећи корак
Поново проверите ентитете са тачно 300 радника. За покривене послодавце, доделите обавезе припреме, синдикалне испоруке и копирања поверљивих овлашћења.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Годишњи биланс; синдикална испорука у року од 30 дана након припреме. Члан 27 регулише прву пријаву након достизања законске величине.
Данас није потврђена ниједна нова усвојена промена транспарентности плата. Ревизија појашњава још чекајућу парламентарну фазу у Финској, потврђује статус румунског одбора и одваја ново ажурирану консолидовану основу Ирске од још увек неверификоване Директиве преношење одредаба директиве ЕУ у национално право.
0 Промењено1 Практичан детаљ38 Поново проверено6 Отворена верификација
Сви налази у земљи и отворена питања · 45
Све 44 земље и основни ниво ЕУ прегледани су у односу на регистар који води 107 извора. Ограничено снимање садржаја директно је дало читљив званични материјал за 69 извора; ограничени, скриптовани или само ПДФ извори допуњени су званичним индексираним записима где доступна и нерешена ограничења приступа остају експлицитна. Није изведен правни закључак из статуса HTTP или броја обавештења.
Европска унијаПоново проверено
Раније
основна линија ЕУ на снази; национални закон мора бити проверен
Налаз
Распоред ЕУ остаје основна линија. Национални почетак, делокруг и правни лекови морају се посебно проверити; број обавештења није сертификат комплетности.
Препоручени следећи корак
Направите регистар обавеза по ентитетима: број запослених, период платног списка, захтеви радника, власник извештаја и локални правни извор.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Прво извештавање ЕУ: 7 . јуна 2027 . за 150 +; 7 . јун 2031 . за 100 – 149 , у складу са националним законом.
Закон бр. 76/2026 Цол. на снази; примењују се прелазна правила информисања
Налаз
Одељак 18 раздваја прве информације о просеку категорије за 2027 . од тренутних информација о праву на сопствено плаћање. Први извештај од 150 + покрива само период од 1 . августа до 31 . децембра 2026 .
Препоручени следећи корак
Проверите доказе о примени структуре плата од 31 . јула и сачувајте платни списак за август–децембар по категорији једнаке вредности; покренути два-месечни дневник захтева-одговора.
Предложени власник
ХР и платни списак
Време / стање
31 . јул 2026 . је прошао датум имплементације; први извештај од 150 + до 7 . јуна 2027 .
Законодавни декрет 96/2026 на снази; имплементациони аранжмани захтевају посебну ревизију
Налаз
Објављен је декрет 96/2026 и на снази. Објављивање акта не утврђује да је сваки споразум о спровођењу члана 9 оперативан.
Препоручени следећи корак
Припремите компоненте годишње и плате по сату, груписања једнаких вредности и процес одговора на информације радника; прибавите одговарајућа упутства за извештавање пре подношења.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Прикупљање података из првог члана 9 : 7 . јун 2027 . за 150 +, 7 . јун 2031 . за 100 – 149 .
Национални амандмани на снази са постепеним оперативним датумима
Налаз
Министарство разликује месечне податке Sodra од првих годишњих извештаја о недостатку у 2028 . Годишњи извештај за 2028 . не даје дозволу да се припрема платног списка одложи до 2028 . године.
Препоручени следећи корак
Доделите поља платног списка групама занимања и тестирајте извод података из јануара 2027 ; преиспитати систем плата и процес приступа радника.
Предложени власник
ХР и платни списак
Време / стање
Преглед платног система до 31 . децембра 2026 ; Месечни подаци за јануар 2027 . достављени у фебруару.
Званични пројекат остаје у фази 'подношења Парламенту' за ХЕ 129/2026 . Страница такође приказује генеричку каснију прекретницу са ознаком „одобрено законодавство“; та ознака прекретнице није доказ да је предлог закона усвојен.
Препоручени следећи корак
Задржите мапирање поља платног списка као припрему зависну од усвајања закона и надгледајте Парламент и Финлек за усвојени акт и текст почетка.
Предложени власник
ХР вођа са финским саветником за запошљавање
Време / стање
Одмах прегледајте када Парламент усвоји или измени ХЕ 129/2026 ; динамика пројекта траје до 1 . јануара 2027 . године.
Предлог закона представљен кабинету; акт није верификован
Налаз
У тексту кабинета од 10 . септембра предлаже се задржавање постојећег индекса приватног сектора 2027 . и прелазак на нови оквир 2028 . То је закон, а не закон о транзицији.
Препоручени следећи корак
Одржавајте финансирање текућег тока рада индекса и припремите посебан план промена; немојте отказивати постојеће извештавање јер је најављена замена.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Наставите са тренутним индексним датумима; предложена транзиција за 2028 . остаје условна.
Документовани припремни рад владе и предлог опозиције
Налаз
Ставка Бундестага од 9 . септембра односи се на предлог опозиције 21 / 7916 којим се тражи закон. То не ствара никакву обавезу послодавца.
Препоручени следећи корак
Задржите постојеће немачке информације и контроле једнаких плата; припремити регистар имплементације који активира нове дужности тек након што је усвојени текст потврђен.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Припремите се сада; потврди национални почетак пре примене новог рока.
Дужности запошљавања активне; шири предлог UC127 остаје нацрт
Налаз
UC127 и даље бележи планирано усвајање кабинета у Q4 2026 . Постојеће информације о плаћама за запошљавање морају се наставити независно од овог ширег нацрта.
Препоручени следећи корак
Ревизија огласа за посао и информација послатих пре интервјуа; нека шири дизајн извештавања буде означен као нацрт.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Дужности запошљавања већ важе; Q4 2026 is a government planning date.
Потврђени постојећи регистар и правила ревизије; шире преношење одредаба директиве ЕУ у национално право није установљено
Налаз
РД 902/2020 Члан 5 захтева консултације са представницима радника најмање десет дана пре креирања или промене платног списка. Регистар, ревизија плана равноправности и услов ЕУ од 5 % су различити.
Препоручени следећи корак
Додајте контролну тачку за консултације пре него што платни списак потпише промену регистра; задржати позив, записник о консултацијама и коначни регистар.
Предложени власник
ХР и платни списак
Време / стање
Најмање десет дана пре креирања или измене регистра.
Постојећи двогодишњи извештај о структури плата за обухваћених 50 + послодаваца; пун преношење одредаба директиве ЕУ у национално право није потврђен
Налаз
Постојеће белгијске смернице захтевају анализу структуре плата сваке два финансијске године за покривене послодавце који у просеку имају најмање 50 радника: скраћени модел за 50 – 99 , пун модел од 100 . Посредник је опциони.
Препоручени следећи корак
Потврдите законски обрачун броја запослених и користите исправан модел; заказати презентацију радничком већу или синдикалној делегацији.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Двогодишњи циклус извештавања; извући следећу испоруку из финансијских година послодавца и распореда консултација.
Документовани поновни преговори и припрема; коначни закон није верификован
Налаз
Омбудсман за равноправност и даље разликује припремне радове од готових закона. Дебата о имплементацији ЕУ не суспендује постојеће обавезе анкете о плаћама.
Препоручени следећи корак
Одржавање тока рада годишње анкете о плаћама и документованог груписања једнаких вредности; нека поља за нацрт извештаја буду одвојена.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Наставити постојећи годишњи циклус; овде није потврђен нови законски датум почетка.
Министарски одговор појашњава предложено извештавање; није донет закон
Налаз
Посланички питање и одговор описују предложено извештавање, укључујући условну категорију радника од 50 до 99 година. Они нису усвојено упутство за подношење.
Препоручени следећи корак
Задржите посебан сценарио за предложени праг; немојте га спајати у актуелни обавезни календар.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Ревидирани предлог за 2031 . је услован; потврдити коначни закон пре примене.
8 пријављених мера; није утврђена комплетност у целој привреди
Налаз
Одељак 11a потврђује двогодишњи анонимизовани извештај о приходима и испоруку у првом кварталу. Званичне смернице и формулације законске претраге се не слажу код тачно 150 радника; тренутни одељак 63 није могао бити у потпуности преузет.
Препоручени следећи корак
Припремите анонимни извештај, али набавите тренутни опсег одељка 63 пре него што одлучите о покривености за тачно 150 радника.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Покривени извештаји иду представницима радника у Q1 након извештајне године; тачна граница од 150 радника остаје отворена.
Предлог преношење одредаба директиве ЕУ у национално право који је одобрила влада; акт није верификован
Налаз
У саопштењу министарства од 31 . августа забележен је предлог који је одобрила влада. За њен распоред извештавања за 2028 / 2031 . још увек је потребан коначни скупштински акт.
Препоручени следећи корак
Направите јаз између тренутних података о платном списку и предложених поља за извештавање једнаке вредности; задржати ознаке предлога у документима за управљање.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
2028 за 150 + и 2031 за 100 – 149 остају предложене године првог извештаја.
Тренутна позиција преношење одредаба директиве ЕУ у национално право није верификована
Налаз
Верификована основна линија Закона о раду је задржана. Јесењи програм је блокиран ЦАПТЦХА и тренутни потпуни преношење одредаба директиве ЕУ у национално право исход остаје непроверен; старија опсервација нулте нотификације није освежена.
Препоручени следећи корак
Користите тренутне контроле једнаког третмана и затражите од локалног саветника усвојени национални текст пре активирања новог датума извештавања.
Примењује се постојећи закон о једнаким плаћама; делимично-преношење одредаба директиве ЕУ у национално право консултативни нацрт
Налаз
БТЕ Сепарата 26/2026 изричито означава текст као предлог за јавне консултације и делимичан преношење одредаба директиве ЕУ у национално право. Предложена група за извештавање 50 – 249 није актуелно правно упутство.
Препоручени следећи корак
Наставите са постојећим обавезама са једнаким платама и задржите поређење између нацрта и финала пре него што промените прагове послодавца или распореде извештавања.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Припремите се сада; потврди национални почетак пре примене новог рока.
Постојеће извештавање о родном јазу у зарадама за обухват 50+ и даље је активно; актуелни статус потпуног преношења директиве у национално право није потврђен
Налаз
Званична административна консолидација каже да је Закон о равноправности при запошљавању на снази до 17 . септембра 2026 . Прегледани законски програм и министарски одговор још увек не идентификују усвојени акт Директиве о транспарентности плата преношење одредаба директиве ЕУ у национално право.
Препоручени следећи корак
Наставите са постојећим током рада за извештавање о разликама у платама по полу и задржите Директиву о запошљавању, захтевима радника и променама једнаких вредности у контролисаном плану нерешеног закона.
Предложени власник
ХР вођа са ирским саветником за запошљавање
Време / стање
Monitor the Oireachtas and Irish Statute Book continuously; do not treat the updated consolidation date as преношење одредаба директиве ЕУ у национално право.
L445/2026 у одборима Сената; процесни датуми нису рокови послодавца
Налаз
У записнику Сената и даље се наводи L445/2026 као у раду пред сталним комисијама. Остаје законски предлог, а не донет закон о послодавцима.
Препоручени следећи корак
Задржите анализу недостатака и дизајн категорије једнаке вредности у статусу припреме и покрените законску примену само на основу усвојеног и објављеног акта.
Предложени власник
ХР вођа са румунским саветником за запошљавање
Време / стање
Поново проверите након следеће промене статуса одбора или пленарне седнице.
Консултације су затворене; правоснажног акта који није утврђен записником
Налаз
Званични извоз консултација сада пружа историју која се може проверити: затворено 18 . јуна, а резиме одговора забележен је 11 . августа. Ниједан коначни акт Савета није наведен у овом извозу.
Препоручени следећи корак
Упоредите коначни усвојени текст, када је доступан, са консултацијама; не третирајте коментаре заинтересованих страна као закон.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Припремите се сада; потврди национални почетак пре примене новог рока.
Доступни су водичи за евалуацију посла; усклађивање законодавства у току
Налаз
Министарство наводи алате за процену послова за мале, средње и велике послодавце и ажурира документе подршке 9 . септембра. Припрема алата за подршку; не доказују да је донесен преношење одредаба директиве ЕУ у национално право.
Препоручени следећи корак
Изаберите модел који одговара величини послодавца и тестирајте мали скуп стварних описа послова са документованим доказима фактора.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Припрема може да почне сада; обавезујући датуми захтевају коначни закон.
Министарство планира преношење одредаба директиве ЕУ у национално право до краја 2026 ; коначно доношење није верификовано
Налаз
Министарство је 11 . септембра објавило планирану транспарентност плата преношење одредаба директиве ЕУ у национално право до краја 2026 . Ово додаје датирани национални план претходном поднеску само за обавештавање; акт није утврђен.
Препоручени следећи корак
Додијелите словеначког власника имплементације и припремите категорије послова и уносе платног списка уз праћење Урадног листа за завршни чин.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Крај 2026 . је циљ министарства за планирање, а не рок послодавца.
Делимичне обавезе транспарентности плата су активне; шири пакет није транспонован у упутства министарства
Налаз
Министарство одваја активне промене запошљавања од ширег паузираног пакета. Старији параграфи плана имплементације на истој страници не би требало да се читају као актуелно усвојено извештавање.
Препоручени следећи корак
Проверите информације о плаћама пре интервјуа и питања о историји плата; припремите шира поља за извештавање.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Тренутне делимичне обавезе важе сада; није потврђен почетак новог пуног пакета.
Задржани ТАП нацрт и предложени датуми остају означени као предлози. Данашње преузимање потпуног нацрта није успело, тако да се касније усвајање или ревизија не може искључити.
Препоручени следећи корак
Прибавите тренутну историју ТАП-а и завршну публикацију у гласнику пре усвајања нацрта распореда извештавања.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Датуми нацрта 2027 / 2031 нису потврђени рокови послодавца.
Закон 5316 / 2026 објављен; потврди важеће одредбе о почетку
Налаз
Парламентарни записник потврђује Закон 5316 и Гласник 105 А/ 6 . јул 2026 . Овим прегледом евиденције се не завршава нерешена провера почетка и спровођења одлуке од члана по члан.
Препоручени следећи корак
Нека локални адвокат идентификује важеће чланке и упутства за архивирање за свако правно лице пре него што одреди његов рок.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Датум почетка и подношења пријаве за ентитет и даље захтева потврду.
Консултације су затворене; доступан ревидирани рачун
Налаз
Званичне консултације су затворене: објављено 5 . новембра 2025 , коментари су завршени 4 . децембра 2025 . Предлог закона под називом „ 2026 “ није сам по себи усвојен закон из 2026 . године.
Препоручени следећи корак
Користите предлог за припрему података; верификује евиденцију Дома и Гласника пре промене уговорних информација или статутарних датума.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Консултације више нису отворене; нема коначног почетка верификованог у овом извору.
ЛН 173/2026 објављено; време извештавања захтева пажљиву примену
Налаз
Правило 9 експлицитно наводи прве референтне периоде: 2026 . за 150 + и 2030 . за 100 – 149 . Одвојена формулација од четрнаест радних дана и даље треба локално оперативно појашњење.
Препоручени следећи корак
Сачувајте пун период платног списка за 2026 . и прибавите писмена упутства за подношење која решавају пропис 9 ( 5 ) пре подношења.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Први извештаји до 7 . јуна 2027 . / 7 . јуна 2031 .; локално разрешите додатну временску клаузулу.
Документована парламентарна расправа; донесен преношење одредаба директиве ЕУ у национално право није верификован
Налаз
Записник већа је расправа у одбору коју је затражила политичка група. Не може утврдити преношење одредаба директиве ЕУ у национално право акт или датум почетка рада послодавца.
Препоручени следећи корак
Припремите категорије једнаких вредности и регистар правних промена подржан од стране извора; сачекајте коначан текст Легилука за нове обавезе.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Припремите се сада; потврди национални почетак пре примене новог рока.
Велика Британија 250 + активно извештавање о разликама у платама полова
Налаз
Обавеза пријављивања 250 + Велике Британије је обавезна. Акциони планови за родну разлику у плаћама су тренутно добровољни; наведени обавезни почетак пролећа 2027 . подлеже законским прописима.
Препоручени следећи корак
Чувајте обавезни календар извештаја и припремите посебан акциони план са власницима, мерљивим акцијама и датумима прегледа. Означите његов садашњи добровољни статус.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Тренутни циклус снимања: 30 . март 2027 . за покривена јавна тела; 4 . април 2027 . за приватне/добровољне послодавце.
Федерална основа једнаких плата плус државна и локална правила транспарентности
Налаз
Калифорнија захтева ин-пост платну скалу за покривене послодавце од 15 +, укључујући улоге које се потенцијално попуњавају на даљину у Калифорнији. Његових 100 + извештаја о плаћама одвојено је од федералног ЕЕО- 1 . Ово није потпуна анкета од државе до државе.
Препоручени следећи корак
Проверите огласе за регруте и агенције, калифорнијску квалификованост на даљину и обим извештаја о платном списку/извођачу рада; задржи оверену потврду о предаји.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Рок за податке из Калифорније 2025 . био је 13 . мај 2026 .: проверите одмах све рачуне који недостају. Платна скала припада сваком покривеном књижењу.
ВГЕА 100 + извештавање активно; Такође се примењује 500 + циљних дужности
Налаз
ВГЕА извештавање захтева одјаву генералног директора и дељење одређених извештаја. Директно запошљавање релевантних послодаваца са 500 + радника такође бира три циљеве родне равноправности и има три година да их испуни или покаже напредак.
Препоручени следећи корак
Чувајте одобрење генералног директора, доказе о испоруци управног тела и три-циљни регистар са основним подацима, власницима и датумом избора ентитета.
Предложени власник
Извршни директор, руководилац за извештавање о људским ресурсима и управљачко тело
Време / стање
Standard reporting window 1 April– 31 May; циљни период траје три година од избора. Потврдите циклус портала ентитета.
Federal 10 + proactive pay equity and separate 100 + LEEP reporting active
Налаз
Страница регулатора, измењена 11 . септембра, разликује федералну проактивну праведност плата од 10 + од других режима. Планови обично доспевају у року од три година након што постану предмет и ажурирају се најмање сваке пет године.
Препоручени следећи корак
Забележите зашто је ентитет федерално регулисан, датум када је постао предмет, датум доспећа плана и следеће ажурирање пет године; држати ЛЕЕП одвојено.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
три- и пет-годишњи план сатови специфични за ентитет; проверите годишње извештаје и ЛЕЕП датуме одвојено.
100 + активних полугодишњих извештаја; Доступност шестог извештаја није потврђена
Налаз
Званично обавештење о шестом извештају потврђује период за ажурирање информација од 3 . до 31 . августа за 100 + послодаваца. Данашњим прегледом није утврђено да је шести извештај већ доступан сваком послодавцу.
Препоручени следећи корак
Проверите извештај на званичном порталу послодавца, потврдите бројке и припремите потребну публикацију; задржати доказе о доступности и објављени извештај.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
септембарски циклус објављивања; прецизан датум доступности остаје непроверен.
Објављивање родног јаза у платама примењује се на 101 + редовног радника од 1 . априла 2026 .
Налаз
Од априла 2026 . године, 101 + послодавци који раде са редовним радницима откривају и родну разлику у платама и однос жена и менаџера. Додатни потребни индикатори зависе од величине; тајминг прати финансијску годину послодавца.
Препоручени следећи корак
Припремите оба показатеља и додатне ставке примерене величини послодавца. Забележите прву финансијску годину која се завршава на дан 1 априла 2026 или касније, као и датум објављивања.
Предложени власник
ХР и платни списак
Време / стање
Генерално око три месеци након почетка следеће финансијске године. Крај јуна 2026 . године указује на отприлике септембар 2026 . године, а не на универзални рок од 30 . септембра.
Плаћање једнаке вредности примењује се према Закону; старо изузеће за раднике под пет је избрисано
Налаз
Исправка: ранији изузетак за предузећа која запошљавају мање од пет радника укинут је 2018 . године. Једнака зарада за рад једнаке вредности према члану 8 не сме се представљати као право које почиње да се примењује тек од пет редовно запослених радника; обим посебних изузетака из уредбе још треба проверити.
Препоручени следећи корак
Прегледајте мале установе које је претходно искључио трагач. Упоредите стварне вештине, труд, одговорност и услове рада у послу.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Исправи опсег сада; из члана 8 не произилази универзални датум подношења јавног извештаја.
Активно годишње извештавање за 519 + послодаваца и одређених ентитета
Налаз
Задржани оквир 519 + и специфицирани ентитет остаје основна линија. Тренутна упутства регулатора и свако продужење рока до 2026 . године нису успешно верификовани; стара формулација из почетка јуна не сме се третирати као потврђени актуелни рок.
Препоручени следећи корак
Прибавите актуелно обавештење Комисије за покривену годину пре него што одлучите да ли извештај касни; сачувати интерне и јавне извештаје са контролом приватности.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Рок за објављивање у текућем циклусу и свако продужење: потребна је верификација.
2026 EEA2/EEA4 извештавање отворено за одређене послодавце
Налаз
Портал уживо 2026 прихвата само EEA2 и EEA4, не EEA12/ 13 . За то је потребно одобрење генералног директора и потврда пријема; није дозвољена измена након коначног подношења.
Препоручени следећи корак
Користите контролну листу пре подношења за бројке и одобрење генералног директора, а затим сачувајте потврду. Намерно изаберите онлајн или ручну испоруку.
Предложени власник
Извршни директор и службеник за извештавање о капиталу у запошљавању
Време / стање
Приручник/пост: 1 . октобар 2026 . Онлине: 15 . јануара 2027 . у 23 : 59 , како је приказано од стране регулатора.
Код за плате, одељак 3 на снази; нема универзалног јавног извештавања
Налаз
Званично објашњење експлицитно укључује трансродни идентитет у одељку 3 контроле родне дискриминације за плате и запошљавање. Генеричка политика само за мушкарце/жене пропушта тај обим.
Препоручени следећи корак
Прегледајте шаблоне за запошљавање и контроле поређења плата за примену која укључује род; потврди одговарајућа централна/државна правила за оснивање.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Одмах примените постојеће контроле одељка 3 ; није наведен универзални датум подношења платног јаза.
Активно трипартитно упутство за поштено запошљавање; Закон о праведности на радном месту је усвојен, али још увек није на снази
Налаз
Парламентарни одговор МОМ има за циљ примену Закона о праведности на радном месту до краја 2027 . Садашња очекивања у погледу поштеног запошљавања и почетак будућег Закона су одвојени.
Препоручени следећи корак
Прегледајте критеријуме за запошљавање и решавање жалби сада; задржати власника за коначно обавештење о почетку и правила примене.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Циљ за крај 2027 . остаје подложан договорима о почетку; нема универзалног рока за извештај.
100 + оквир за анализу једнаких плата активан до 30 . јуна 2032 .
Налаз
Регулатор повезује поновљене анализе са претходним резултатом: понављање сваких четири година када једнакост није испуњена; послодавац који тек на почетку године достиже 100 радника има свој сат за прву анализу.
Препоручени следећи корак
Забележите последњи резултат анализе, радну снагу на почетку године, доказе независног прегледа и следећи захтевани датум; немојте копирати секвенцу другог послодавца 2025 – 2027 .
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Изведите датум из прве покривености или последње неуспеле анализе; оквир траје до 30 . јуна 2032 . године.
Национални оквир за извештавање 50 + на снази; прелаз зависи од претходне сертификације
Налаз
Транзиција националног извештавања од 50 + зависи од најновије сертификације/потврде. Уредба 946 / 2026 такође захтева одобрени план равноправности пре подношења.
Препоручени следећи корак
Пронађите најновији сертификат или потврду и одобрење плана једнакости; израчунати рок субјекта из тог доказа.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Претходни сертификат/потврда: три година након најновијег један. Ниједно: пре 1 . марта 2027 .
Активан је измењени процес захтева за једнаку плату и капитал; нема универзалног јавног извештаја
Налаз
Тренутне смернице користе процену заслуга и захтева, а не старију формулацију о аргументацији. Потврдите у року од пет радних дана; одлучи у року од 60 радних дана, уз образложено ограничено продужење где је то дозвољено.
Препоручени следећи корак
Креирајте евиденцију датума пријема, шаблон потврде, проверу приватности обавештења синдиката и календар одлука; прибавите правни преглед пре него што одустанете од потраживања.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
5 радних дана за потврду; 60 радних дана за одлучивање. Продужење: до 20 радних дана за послодавца један, 80 за више послодаваца, у складу са условима смерница.
Активан оквир за категорију послова и једнаке вредности без општег прага броја запослених
Налаз
Исправка: претходни захтев Врховног суда од 4 . августа 2026 . није подржан цитираним доказима и уклоњен је. Потврђене смернице захтевају распореде радних категорија/функција и обавештавање радника о политици плата.
Препоручени следећи корак
Чувајте одобрене распореде категорија/функција и доказе да су радници примили политику плата. Добијте стварну пресуду пре него што употребите било који захтев из судске праксе у одлуци о исплати.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Одржавајте постојеће контроле сада; не постоји нови рок који је одредио суд.
Активно правило о плаћању за исти рад; 10 + жалбени поступак и 200 + регистар улога
Налаз
Званично тумачење подржава образложен писани одговор у року од 30 дана и интерне контроле жалбе/регистра улога. Ово је постојећи оквир за исти рад, а не нововерификовани универзални јавни извештај.
Препоручени следећи корак
Проверите интерне прописе и ко прима жалбу на плату; обезбедити да одговор објашњава објективну основу и да се задржи.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Образложен писмени одговор у року од 30 дана од жалбе.
Основна линија једнаке накнаде; одвојени поверљиви социјални биланс за више од 300 радника
Налаз
Исправка: Закон 25,877 , члан 25 каже више од 300 радника, а не 300 или више. Годишњи социјални биланс је поверљив; Синдикална достава је у року од 30 дана након припреме, уз копију органу рада.
Препоручени следећи корак
Поново проверите ентитете са тачно 300 радника. За покривене послодавце, доделите обавезе припреме, синдикалне испоруке и копирања поверљивих овлашћења.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Годишњи биланс; синдикална испорука у року од 30 дана након припреме. Члан 27 регулише прву пријаву након достизања законске величине.
Исправљена покривеност послодавца у Аргентини и Јужној Кореји и повучена непоткрепљена тужба суда у Перуу. Додато је откривање јапанског индикатора два, практичне контроле извештавања и словеначки владин план са датумом.
4 Промењено11 Практичан детаљ24 Поново проверено6 Отворена верификација
Сви налази у земљи и отворена питања · 45
Све 44 земље и основни ниво ЕУ имају евиденцију прегледа. „Поновна провера“ потврђује само цитирани налаз, а не исцрпну ревизију националног права. Отворене тачке су експлицитне за Аустрију, Мађарску, Ирску, Летонију, Израел и Бразил; Грчки почетак и клаузула о времену на Малти такође требају локалну потврду. Датуми докумената и старија запажања обавештења остају видљиви.
Европска унијаПоново проверено
Раније
основна линија ЕУ на снази; национални закон мора бити проверен
Налаз
Распоред ЕУ остаје основна линија. Национални почетак, делокруг и правни лекови морају се посебно проверити; број обавештења није сертификат комплетности.
Препоручени следећи корак
Направите регистар обавеза по ентитетима: број запослених, период платног списка, захтеви радника, власник извештаја и локални правни извор.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Прво извештавање ЕУ: 7 . јуна 2027 . за 150 +; 7 . јун 2031 . за 100 – 149 , у складу са националним законом.
Закон бр. 76/2026 Цол. на снази; примењују се прелазна правила информисања
Налаз
Одељак 18 раздваја прве информације о просеку категорије за 2027 . од тренутних информација о праву на сопствено плаћање. Први извештај од 150 + покрива само период од 1 . августа до 31 . децембра 2026 .
Препоручени следећи корак
Проверите доказе о примени структуре плата од 31 . јула и сачувајте платни списак за август–децембар по категорији једнаке вредности; покренути два-месечни дневник захтева-одговора.
Предложени власник
ХР и платни списак
Време / стање
31 . јул 2026 . је прошао датум имплементације; први извештај од 150 + до 7 . јуна 2027 .
Законодавни декрет 96/2026 на снази; имплементациони аранжмани захтевају посебну ревизију
Налаз
Објављен је декрет 96/2026 и на снази. Објављивање акта не утврђује да је сваки споразум о спровођењу члана 9 оперативан.
Препоручени следећи корак
Припремите компоненте годишње и плате по сату, груписања једнаких вредности и процес одговора на информације радника; прибавите одговарајућа упутства за извештавање пре подношења.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Прикупљање података из првог члана 9 : 7 . јун 2027 . за 150 +, 7 . јун 2031 . за 100 – 149 .
Национални амандмани на снази са постепеним оперативним датумима
Налаз
Министарство разликује месечне податке Sodra од првих годишњих извештаја о недостатку у 2028 . Годишњи извештај за 2028 . не даје дозволу да се припрема платног списка одложи до 2028 . године.
Препоручени следећи корак
Доделите поља платног списка групама занимања и тестирајте извод података из јануара 2027 ; преиспитати систем плата и процес приступа радника.
Предложени власник
ХР и платни списак
Време / стање
Преглед платног система до 31 . децембра 2026 ; Месечни подаци за јануар 2027 . достављени у фебруару.
ХЕ 129/2026 остаје предлог у прегледаном документу пројекта. Предложени датуми почетка уноса платног списка и одвојени датуми извештаја о недостатку не смеју се спајати.
Препоручени следећи корак
Припремите мапирање поља платног списка у складу са смерницама Регистра прихода, означено као припрема која чека доношење.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Предложени унос почиње 1 . јануара 2027 . за 150 +; предложено прво засебно подношење 2 . маја 2028 .
Предлог закона представљен кабинету; акт није верификован
Налаз
У тексту кабинета од 10 . септембра предлаже се задржавање постојећег индекса приватног сектора 2027 . и прелазак на нови оквир 2028 . То је закон, а не закон о транзицији.
Препоручени следећи корак
Одржавајте финансирање текућег тока рада индекса и припремите посебан план промена; немојте отказивати постојеће извештавање јер је најављена замена.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Наставите са тренутним индексним датумима; предложена транзиција за 2028 . остаје условна.
Документовани припремни рад владе и предлог опозиције
Налаз
Ставка Бундестага од 9 . септембра односи се на предлог опозиције 21 / 7916 којим се тражи закон. То не ствара никакву обавезу послодавца.
Препоручени следећи корак
Задржите постојеће немачке информације и контроле једнаких плата; припремити регистар имплементације који активира нове дужности тек након што је усвојени текст потврђен.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Припремите се сада; потврди национални почетак пре примене новог рока.
Дужности запошљавања активне; шири предлог UC127 остаје нацрт
Налаз
UC127 и даље бележи планирано усвајање кабинета у Q4 2026 . Постојеће информације о плаћама за запошљавање морају се наставити независно од овог ширег нацрта.
Препоручени следећи корак
Ревизија огласа за посао и информација послатих пре интервјуа; нека шири дизајн извештавања буде означен као нацрт.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Дужности запошљавања већ важе; Q4 2026 is a government planning date.
Потврђени постојећи регистар и правила ревизије; шире преношење одредаба директиве ЕУ у национално право није установљено
Налаз
РД 902/2020 Члан 5 захтева консултације са представницима радника најмање десет дана пре креирања или промене платног списка. Регистар, ревизија плана равноправности и услов ЕУ од 5 % су различити.
Препоручени следећи корак
Додајте контролну тачку за консултације пре него што платни списак потпише промену регистра; задржати позив, записник о консултацијама и коначни регистар.
Предложени власник
ХР и платни списак
Време / стање
Најмање десет дана пре креирања или измене регистра.
6 пријављених мера; савезна потпуност није утврђена
Налаз
Постојеће белгијске смернице захтевају анализу структуре плата сваке два финансијске године за покривене послодавце који у просеку имају најмање 50 радника: скраћени модел за 50 – 99 , пун модел од 100 . Посредник је опциони.
Препоручени следећи корак
Потврдите законски обрачун броја запослених и користите исправан модел; заказати презентацију радничком већу или синдикалној делегацији.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Двогодишњи циклус извештавања; извући следећу испоруку из финансијских година послодавца и распореда консултација.
Документовани поновни преговори и припрема; коначни закон није верификован
Налаз
Омбудсман за равноправност и даље разликује припремне радове од готових закона. Дебата о имплементацији ЕУ не суспендује постојеће обавезе анкете о плаћама.
Препоручени следећи корак
Одржавање тока рада годишње анкете о плаћама и документованог груписања једнаких вредности; нека поља за нацрт извештаја буду одвојена.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Наставити постојећи годишњи циклус; овде није потврђен нови законски датум почетка.
Министарски одговор појашњава предложено извештавање; није донет закон
Налаз
Посланички питање и одговор описују предложено извештавање, укључујући условну категорију радника од 50 до 99 година. Они нису усвојено упутство за подношење.
Препоручени следећи корак
Задржите посебан сценарио за предложени праг; немојте га спајати у актуелни обавезни календар.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Ревидирани предлог за 2031 . је услован; потврдити коначни закон пре примене.
8 пријављених мера; није утврђена комплетност у целој привреди
Налаз
Одељак 11a потврђује двогодишњи анонимизовани извештај о приходима и испоруку у првом кварталу. Званичне смернице и формулације законске претраге се не слажу код тачно 150 радника; тренутни одељак 63 није могао бити у потпуности преузет.
Препоручени следећи корак
Припремите анонимни извештај, али набавите тренутни опсег одељка 63 пре него што одлучите о покривености за тачно 150 радника.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Покривени извештаји иду представницима радника у Q1 након извештајне године; тачна граница од 150 радника остаје отворена.
Предлог преношење одредаба директиве ЕУ у национално право који је одобрила влада; акт није верификован
Налаз
У саопштењу министарства од 31 . августа забележен је предлог који је одобрила влада. За њен распоред извештавања за 2028 / 2031 . још увек је потребан коначни скупштински акт.
Препоручени следећи корак
Направите јаз између тренутних података о платном списку и предложених поља за извештавање једнаке вредности; задржати ознаке предлога у документима за управљање.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
2028 за 150 + и 2031 за 100 – 149 остају предложене године првог извештаја.
Тренутна позиција преношење одредаба директиве ЕУ у национално право није верификована
Налаз
Верификована основна линија Закона о раду је задржана. Јесењи програм је блокиран ЦАПТЦХА и тренутни потпуни преношење одредаба директиве ЕУ у национално право исход остаје непроверен; старија опсервација нулте нотификације није освежена.
Препоручени следећи корак
Користите тренутне контроле једнаког третмана и затражите од локалног саветника усвојени национални текст пре активирања новог датума извештавања.
Примењује се постојећи закон о једнаким плаћама; делимично-преношење одредаба директиве ЕУ у национално право консултативни нацрт
Налаз
БТЕ Сепарата 26/2026 изричито означава текст као предлог за јавне консултације и делимичан преношење одредаба директиве ЕУ у национално право. Предложена група за извештавање 50 – 249 није актуелно правно упутство.
Препоручени следећи корак
Наставите са постојећим обавезама са једнаким платама и задржите поређење између нацрта и финала пре него што промените прагове послодавца или распореде извештавања.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Припремите се сада; потврди национални почетак пре примене новог рока.
Постојеће извештавање о родном јазу у зарадама за обухват 50+ и даље је активно; актуелни статус потпуног преношења директиве у национално право није потврђен
Налаз
Комплетан министарски одговор у јуну подржава наставак годишњег објављивања и описује обавезно подношење на централном порталу као зависно од амандмана. Не може утврдити септембарски акт.
Препоручени следећи корак
Сачувати објављени извештај послодавца и доказ о примењивом року; проверите било који усвојени мандат портала засебно пре него што промените ток посла.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Користите статутарни циклус извештавања ентитета; тренутни пуни мандат преношење одредаба директиве ЕУ у национално право и централног портала остају отворени.
Консултације су затворене; правоснажног акта који није утврђен записником
Налаз
Званични извоз консултација сада пружа историју која се може проверити: затворено 18 . јуна, а резиме одговора забележен је 11 . августа. Ниједан коначни акт Савета није наведен у овом извозу.
Препоручени следећи корак
Упоредите коначни усвојени текст, када је доступан, са консултацијама; не третирајте коментаре заинтересованих страна као закон.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Припремите се сада; потврди национални почетак пре примене новог рока.
Доступни су водичи за евалуацију посла; усклађивање законодавства у току
Налаз
Министарство наводи алате за процену послова за мале, средње и велике послодавце и ажурира документе подршке 9 . септембра. Припрема алата за подршку; не доказују да је донесен преношење одредаба директиве ЕУ у национално право.
Препоручени следећи корак
Изаберите модел који одговара величини послодавца и тестирајте мали скуп стварних описа послова са документованим доказима фактора.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Припрема може да почне сада; обавезујући датуми захтевају коначни закон.
Министарство је 11 . септембра објавило планирану транспарентност плата преношење одредаба директиве ЕУ у национално право до краја 2026 . Ово додаје датирани национални план претходном поднеску само за обавештавање; акт није утврђен.
Препоручени следећи корак
Додијелите словеначког власника имплементације и припремите категорије послова и уносе платног списка уз праћење Урадног листа за завршни чин.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Крај 2026 . је циљ министарства за планирање, а не рок послодавца.
Делимичне обавезе транспарентности плата су активне; шири пакет није транспонован у упутства министарства
Налаз
Министарство одваја активне промене запошљавања од ширег паузираног пакета. Старији параграфи плана имплементације на истој страници не би требало да се читају као актуелно усвојено извештавање.
Препоручени следећи корак
Проверите информације о плаћама пре интервјуа и питања о историји плата; припремите шира поља за извештавање.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Тренутне делимичне обавезе важе сада; није потврђен почетак новог пуног пакета.
Задржани ТАП нацрт и предложени датуми остају означени као предлози. Данашње преузимање потпуног нацрта није успело, тако да се касније усвајање или ревизија не може искључити.
Препоручени следећи корак
Прибавите тренутну историју ТАП-а и завршну публикацију у гласнику пре усвајања нацрта распореда извештавања.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Датуми нацрта 2027 / 2031 нису потврђени рокови послодавца.
Закон 5316 / 2026 објављен; потврди важеће одредбе о почетку
Налаз
Парламентарни записник потврђује Закон 5316 и Гласник 105 А/ 6 . јул 2026 . Овим прегледом евиденције се не завршава нерешена провера почетка и спровођења одлуке од члана по члан.
Препоручени следећи корак
Нека локални адвокат идентификује важеће чланке и упутства за архивирање за свако правно лице пре него што одреди његов рок.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Датум почетка и подношења пријаве за ентитет и даље захтева потврду.
Консултације су затворене; доступан ревидирани рачун
Налаз
Званичне консултације су затворене: објављено 5 . новембра 2025 , коментари су завршени 4 . децембра 2025 . Предлог закона под називом „ 2026 “ није сам по себи усвојен закон из 2026 . године.
Препоручени следећи корак
Користите предлог за припрему података; верификује евиденцију Дома и Гласника пре промене уговорних информација или статутарних датума.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Консултације више нису отворене; нема коначног почетка верификованог у овом извору.
ЛН 173/2026 објављено; време извештавања захтева пажљиву примену
Налаз
Правило 9 експлицитно наводи прве референтне периоде: 2026 . за 150 + и 2030 . за 100 – 149 . Одвојена формулација од четрнаест радних дана и даље треба локално оперативно појашњење.
Препоручени следећи корак
Сачувајте пун период платног списка за 2026 . и прибавите писмена упутства за подношење која решавају пропис 9 ( 5 ) пре подношења.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Први извештаји до 7 . јуна 2027 . / 7 . јуна 2031 .; локално разрешите додатну временску клаузулу.
Документована парламентарна расправа; донесен преношење одредаба директиве ЕУ у национално право није верификован
Налаз
Записник већа је расправа у одбору коју је затражила политичка група. Не може утврдити преношење одредаба директиве ЕУ у национално право акт или датум почетка рада послодавца.
Препоручени следећи корак
Припремите категорије једнаких вредности и регистар правних промена подржан од стране извора; сачекајте коначан текст Легилука за нове обавезе.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Припремите се сада; потврди национални почетак пре примене новог рока.
Велика Британија 250 + активно извештавање о разликама у платама полова
Налаз
Обавеза пријављивања 250 + Велике Британије је обавезна. Акциони планови за родну разлику у плаћама су тренутно добровољни; наведени обавезни почетак пролећа 2027 . подлеже законским прописима.
Препоручени следећи корак
Чувајте обавезни календар извештаја и припремите посебан акциони план са власницима, мерљивим акцијама и датумима прегледа. Означите његов садашњи добровољни статус.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Тренутни циклус снимања: 30 . март 2027 . за покривена јавна тела; 4 . април 2027 . за приватне/добровољне послодавце.
Федерална основа једнаких плата плус државна и локална правила транспарентности
Налаз
Калифорнија захтева ин-пост платну скалу за покривене послодавце од 15 +, укључујући улоге које се потенцијално попуњавају на даљину у Калифорнији. Његових 100 + извештаја о плаћама одвојено је од федералног ЕЕО- 1 . Ово није потпуна анкета од државе до државе.
Препоручени следећи корак
Проверите огласе за регруте и агенције, калифорнијску квалификованост на даљину и обим извештаја о платном списку/извођачу рада; задржи оверену потврду о предаји.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Рок за податке из Калифорније 2025 . био је 13 . мај 2026 .: проверите одмах све рачуне који недостају. Платна скала припада сваком покривеном књижењу.
ВГЕА 100 + извештавање активно; Такође се примењује 500 + циљних дужности
Налаз
ВГЕА извештавање захтева одјаву генералног директора и дељење одређених извештаја. Директно запошљавање релевантних послодаваца са 500 + радника такође бира три циљеве родне равноправности и има три година да их испуни или покаже напредак.
Препоручени следећи корак
Чувајте одобрење генералног директора, доказе о испоруци управног тела и три-циљни регистар са основним подацима, власницима и датумом избора ентитета.
Предложени власник
Извршни директор, руководилац за извештавање о људским ресурсима и управљачко тело
Време / стање
Standard reporting window 1 April– 31 May; циљни период траје три година од избора. Потврдите циклус портала ентитета.
Federal 10 + proactive pay equity and separate 100 + LEEP reporting active
Налаз
Страница регулатора, измењена 11 . септембра, разликује федералну проактивну праведност плата од 10 + од других режима. Планови обично доспевају у року од три година након што постану предмет и ажурирају се најмање сваке пет године.
Препоручени следећи корак
Забележите зашто је ентитет федерално регулисан, датум када је постао предмет, датум доспећа плана и следеће ажурирање пет године; држати ЛЕЕП одвојено.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
три- и пет-годишњи план сатови специфични за ентитет; проверите годишње извештаје и ЛЕЕП датуме одвојено.
100 + активних полугодишњих извештаја; Доступност шестог извештаја није потврђена
Налаз
Званично обавештење о шестом извештају потврђује период за ажурирање информација од 3 . до 31 . августа за 100 + послодаваца. Данашњим прегледом није утврђено да је шести извештај већ доступан сваком послодавцу.
Препоручени следећи корак
Проверите извештај на званичном порталу послодавца, потврдите бројке и припремите потребну публикацију; задржати доказе о доступности и објављени извештај.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
септембарски циклус објављивања; прецизан датум доступности остаје непроверен.
Објављивање родног јаза у платама примењује се на 101 + редовног радника од 1 . априла 2026 .
Налаз
Од априла 2026 . године, 101 + послодавци који раде са редовним радницима откривају и родну разлику у платама и однос жена и менаџера. Додатни потребни индикатори зависе од величине; тајминг прати финансијску годину послодавца.
Препоручени следећи корак
Припремите оба показатеља и додатне ставке примерене величини послодавца. Забележите прву финансијску годину која се завршава на дан 1 априла 2026 или касније, као и датум објављивања.
Предложени власник
ХР и платни списак
Време / стање
Генерално око три месеци након почетка следеће финансијске године. Крај јуна 2026 . године указује на отприлике септембар 2026 . године, а не на универзални рок од 30 . септембра.
Правило о плаћању једнаке вредности се генерално примењује за 5 редовних радника; нема универзалног јавног извештаја
Налаз
Исправка: ранији изузетак за предузећа која запошљавају мање од пет радника укинут је 2018 . године. Једнака зарада за рад једнаке вредности према члану 8 не сме се представљати као право које почиње да се примењује тек од пет редовно запослених радника; обим посебних изузетака из уредбе још треба проверити.
Препоручени следећи корак
Прегледајте мале установе које је претходно искључио трагач. Упоредите стварне вештине, труд, одговорност и услове рада у послу.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Исправи опсег сада; из члана 8 не произилази универзални датум подношења јавног извештаја.
Активно годишње извештавање за 519 + послодаваца и одређених ентитета
Налаз
Задржани оквир 519 + и специфицирани ентитет остаје основна линија. Тренутна упутства регулатора и свако продужење рока до 2026 . године нису успешно верификовани; стара формулација из почетка јуна не сме се третирати као потврђени актуелни рок.
Препоручени следећи корак
Прибавите актуелно обавештење Комисије за покривену годину пре него што одлучите да ли извештај касни; сачувати интерне и јавне извештаје са контролом приватности.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Рок за објављивање у текућем циклусу и свако продужење: потребна је верификација.
2026 EEA2/EEA4 извештавање отворено за одређене послодавце
Налаз
Портал уживо 2026 прихвата само EEA2 и EEA4, не EEA12/ 13 . За то је потребно одобрење генералног директора и потврда пријема; није дозвољена измена након коначног подношења.
Препоручени следећи корак
Користите контролну листу пре подношења за бројке и одобрење генералног директора, а затим сачувајте потврду. Намерно изаберите онлајн или ручну испоруку.
Предложени власник
Извршни директор и службеник за извештавање о капиталу у запошљавању
Време / стање
Приручник/пост: 1 . октобар 2026 . Онлине: 15 . јануара 2027 . у 23 : 59 , како је приказано од стране регулатора.
Код за плате, одељак 3 на снази; нема универзалног јавног извештавања
Налаз
Званично објашњење експлицитно укључује трансродни идентитет у одељку 3 контроле родне дискриминације за плате и запошљавање. Генеричка политика само за мушкарце/жене пропушта тај обим.
Препоручени следећи корак
Прегледајте шаблоне за запошљавање и контроле поређења плата за примену која укључује род; потврди одговарајућа централна/државна правила за оснивање.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Одмах примените постојеће контроле одељка 3 ; није наведен универзални датум подношења платног јаза.
Активно трипартитно упутство за поштено запошљавање; Закон о праведности на радном месту је усвојен, али још увек није на снази
Налаз
Парламентарни одговор МОМ има за циљ примену Закона о праведности на радном месту до краја 2027 . Садашња очекивања у погледу поштеног запошљавања и почетак будућег Закона су одвојени.
Препоручени следећи корак
Прегледајте критеријуме за запошљавање и решавање жалби сада; задржати власника за коначно обавештење о почетку и правила примене.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Циљ за крај 2027 . остаје подложан договорима о почетку; нема универзалног рока за извештај.
100 + оквир за анализу једнаких плата активан до 30 . јуна 2032 .
Налаз
Регулатор повезује поновљене анализе са претходним резултатом: понављање сваких четири година када једнакост није испуњена; послодавац који тек на почетку године достиже 100 радника има свој сат за прву анализу.
Препоручени следећи корак
Забележите последњи резултат анализе, радну снагу на почетку године, доказе независног прегледа и следећи захтевани датум; немојте копирати секвенцу другог послодавца 2025 – 2027 .
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Изведите датум из прве покривености или последње неуспеле анализе; оквир траје до 30 . јуна 2032 . године.
Национални оквир за извештавање 50 + на снази; прелаз зависи од претходне сертификације
Налаз
Транзиција националног извештавања од 50 + зависи од најновије сертификације/потврде. Уредба 946 / 2026 такође захтева одобрени план равноправности пре подношења.
Препоручени следећи корак
Пронађите најновији сертификат или потврду и одобрење плана једнакости; израчунати рок субјекта из тог доказа.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Претходни сертификат/потврда: три година након најновијег један. Ниједно: пре 1 . марта 2027 .
Активан је измењени процес захтева за једнаку плату и капитал; нема универзалног јавног извештаја
Налаз
Тренутне смернице користе процену заслуга и захтева, а не старију формулацију о аргументацији. Потврдите у року од пет радних дана; одлучи у року од 60 радних дана, уз образложено ограничено продужење где је то дозвољено.
Препоручени следећи корак
Креирајте евиденцију датума пријема, шаблон потврде, проверу приватности обавештења синдиката и календар одлука; прибавите правни преглед пре него што одустанете од потраживања.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
5 радних дана за потврду; 60 радних дана за одлучивање. Продужење: до 20 радних дана за послодавца један, 80 за више послодаваца, у складу са условима смерница.
Активан оквир за категорију послова и једнаке вредности без општег прага броја запослених
Налаз
Исправка: претходни захтев Врховног суда од 4 . августа 2026 . није подржан цитираним доказима и уклоњен је. Потврђене смернице захтевају распореде радних категорија/функција и обавештавање радника о политици плата.
Препоручени следећи корак
Чувајте одобрене распореде категорија/функција и доказе да су радници примили политику плата. Добијте стварну пресуду пре него што употребите било који захтев из судске праксе у одлуци о исплати.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Одржавајте постојеће контроле сада; не постоји нови рок који је одредио суд.
Активно правило о плаћању за исти рад; 10 + жалбени поступак и 200 + регистар улога
Налаз
Званично тумачење подржава образложен писани одговор у року од 30 дана и интерне контроле жалбе/регистра улога. Ово је постојећи оквир за исти рад, а не нововерификовани универзални јавни извештај.
Препоручени следећи корак
Проверите интерне прописе и ко прима жалбу на плату; обезбедити да одговор објашњава објективну основу и да се задржи.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Образложен писмени одговор у року од 30 дана од жалбе.
Основна линија једнаке накнаде без прага броја запослених; одвојено 300 + поверљиво стање социјална
Налаз
Исправка: Закон 25,877 , члан 25 каже више од 300 радника, а не 300 или више. Годишњи социјални биланс је поверљив; Синдикална достава је у року од 30 дана након припреме, уз копију органу рада.
Препоручени следећи корак
Поново проверите ентитете са тачно 300 радника. За покривене послодавце, доделите обавезе припреме, синдикалне испоруке и копирања поверљивих овлашћења.
Предложени власник
ХР вођа са локалним саветником за запошљавање
Време / стање
Годишњи биланс; синдикална испорука у року од 30 дана након припреме. Члан 27 регулише прву пријаву након достизања законске величине.
Користите мапу онако како људи природно размишљају о глобалном раду: кликните на земљу, погледајте шта је на снази, шта долази и шта послодавац треба да припреми.
Учитавање рекорди земље
Учитавање мапе света...
CSRD и извештавање о разликама у плаћама
један кичма извештавања за CSRD, захтеви запослених и дужности у земљи
ACLASA повезује транспарентност плата, ESRS S1 метрику награђивања, сатницу, захтеве за информације о запосленима и глобално извештавање по земљама у један оперативном моделу.
CSRD / ESRS S1
За извештавање о одрживости потребни су докази о платном списку
Резултати разлике у платама и односа накнада користе контролисане популације, компоненте, периоде и одобрења.
Право запослених
Захтеви ЕУ захтевају јасан процес одговора
Радницима су потребне писане, доступне информације без откривања плате друге особе.
Безбедни фактори
Објашњења морају бити објективна и документована
ACLASA раздваја факторе који се могу бранити од историје плата, преговарачке моћи и историјских титула.
Кичма платног списка
Тачни подаци о платама и радним сатима одлучују о кредибилитету
Платни списак усклађује платне кодове, сате, ФТЕ, ретро исправке и искључења пре него што извештаји или одговори изађу.
Глобална употреба
Довољно јасно за малу фирму, довољно дубоко за глобалног послодавца
Јавни трагач свима даје почетну тачку. Већи послодавци могу да додају локалне фајлове земаља, освежавања извора, прегледе језика и пакете за извештавање из истог скупа података.
Јавно
Знајте где прво да тражите
Статус земље, обичне обавезе, старт-стоп-више акција и XLSX извоз за планирање.
Компанија
Водите многе земље мирно
Датотеке локалних земаља, прикази група на енглеском, освежавање извора и јасно власништво над следећим радњама.
Кодови
Користите прави језик за рад
ЕУ почиње са ISCO/ЕИГЕ/ACLASA. САД, Бразил, Аустралија, Канада и УК требају своју логику извештавања и окупације.
Гледајте
Свака земља има своје место
Земље без јаке јавне дужности остају видљиве под надзором, тако да глобални тимови могу да држе инвентар један.
Прича о послодавцу
Шта клијенти виде у првом минуту
плоча
Где смо изложени?
Погледајте које земље су већ на снази, које се крећу кроз законодавство и којима је потребна хитна припрема података.
HR
Шта се мора променити у запошљавању?
Комуникација о распону плата, забране историје плата и неутрални огласи за посао приказани су као конкретне радње, а не правни жаргон.
Награда
Како класификујемо посао?
ACLASA одржава секвенцу стабилном: докази рада, објективна евалуација, категорија једнаке вредности, ACLASA опсег, ISCO/ЕСЦО контекст и правила земље.
Правно
Можемо ли то доказати?
Свака карта земље садржи званичне изворе, статус, рокове, текст на локалном језику и слој за извоз на енглеском.
Филтрирајте трагач
Пронађите земљу, ризик или стање спремности
Листа користи исте податке као мапа и извоз. Користите га када су вам потребни извори, рокови и детаљна контролна листа послодавца.
Држава
Основа историјског садржаја 2026-10-08
Дневни статус извора
Провера извора је завршена 08.10.2026. Основа историјског садржаја: 08.10.2026.
Провера 08.10.2026 је упоредила тела докумената 89 у оквиру 110 запажања у 45 евиденцији земље и ЕУ. 5 провере остају нерешене. Монитор доступности је радио на 08.10.2026: 17 технички налази на 110 рутама. Законски датуми и датуми правне ревизије у земљи остају непромењени. 89 тела докумената / 110 ограничена запажања / 45 подаци о земљи и ЕУ; 30 налази без промена; 5 нерешене провере. Ово није потпуни преглед закона земље. Отворена верификација: 21 · Практичан детаљ: 10.
Основа историјског садржаја
Последња провера званичног извора
Статус
Провере свежине извора су блокиране или нерешене
0промењено30нема промене5блокиран
Доступност HTTP није легална верификација. Планирани монитор нема корак постављања; публикација захтева засебно тестирано и одобрено издање.
Изворни регистар задржава 110 закаснеле датуме прегледа. Они су одвојени од налаза техничке доступности; ова ограничена провера не обнавља датуме правне ревизије.
Аустрија: Садашњи РИС ГлБГ одељак 63 ( 6 ) је сада преузет: каже више од 150 радника; УСП каже да их има најмање 150 . Ово решава претходни јаз у приступу, али оставља конфликт извора за откривање. Регулисани Б-ГлБГ је закон за федерални сектор и није доказ преношење одредаба директиве ЕУ у национално право на нивоу привреде. Малта: ЛН 173/2026 текст покрива јавне/приватне послодавце и раднике, са правилима запошљавања за кандидате. Пропис 6 захтева писмени одговор у осам дана и задржава податке пет година. Уредба 9 поставља опсеге извештавања 2027 / 2031 , али и клаузулу за подношење од четрнаест радних дана; један датум подношења у јуну је непотпун без појашњења регулатора. Грчка: Званични записник Скупштине је поново прочитан 8 . октобра. Њиме се потврђује Закон 5316 / 2026 , гласање од 2 . јула и Гласник 105 А од 6 . јула 2026 . Страница не даје коначно тело гласника по члану, тако да је статус који је усвојен, док посебне клаузуле о започињању и подношењу пријаве остају отворене за локалну верификацију. Сједињене Америчке Државе: Федерална ЕПА покрива суштински једнак рад и све накнаде; Наслов ВИИ обично почиње са 15 запослених. ЕЕО- 1 страница каже да је 2024 . затворено, а ажурирања за 2025 . на чекању. Цалифорниа 15 + ин-пост ваге и 100 + обавезе за податке о плаћама су одвојене; 2025 извештаја је требало да буде достављено 13 . маја 2026 . ДИР такође потврђује захтеве запослених, против одмазде и поврат плата.
Учитавање података за праћење...
ACLASA основни метод
3.173 профила улога. Метода један за ТалентАццесс и ACLASA.
Тракер за земљу користи исту логику као и каталог методологије ACLASA и ТалентАццесс: опишите рад, упоредите га кроз факторе, доделите опсег, а затим повежите право правило земље.
Нетачан обим, застарели извори или неподржана објашњења о плаћама могу повећати изложеност заосталих плаћа, компензација, казни, парница, односа запослених и репутације.
Применљивост у земљи, ефекти колективног уговора и важећи консолидовани закон морају бити потврђени за послодавца пре материјалне одлуке.
ACLASA методологија
ACLASA користи једно аналитичко језгро од 1200 бодова, са 4 фактора, 14 подфактора и распонима B01-B15. Најпре процените стварно обављани рад. Категорију рада једнаке вредности, распон ACLASA, шифру ISCO или другу шифру занимања, колективно разврставање и распон зарада водите као одвојена контролисана поља.
Упозорење о легалној употреби
Помоћ за оперативну усклађеност, а не правни савет за послодавца или гаранција исхода судског спора. Користите цитирани званични извор и прибавите локални преглед пре имплементације или ослањања.
Законодавна фаза
основна линија ЕУ на снази; национални закон мора бити проверен
Укратко о ситуацији
Директива (ЕУ) 2023 / 970 поставља заједнички оквир ЕУ за једнака зарада, транспарентност запошљавања, права на информације радника, пријављивање послодаваца и спровођење. Рок за преношење одредаба директиве ЕУ у национално право је прошао 7 . јуна 2026 . године, али обавезе послодавца се морају прочитати кроз законе који су на снази у свакој земљи.
Шта сада важи
Директива је заједничка правна основа за свих 27 држава чланица ЕУ.
Обавештење државе чланице упућено EUR-Lex не доказује да је преношење одредаба директиве ЕУ у национално право потпун или правно тачан.
Следећи рок или тачка праћења
Први датум извештавања Директиве је 7 . јун 2027 . за послодавце са најмање 150 радника; први датум од 100 - 149 радника је 7 . јун 2031 , подложан националној примени.
Радње послодавца
Направите регистар обавеза по ентитетима: број запослених, период платног списка, захтеви радника, власник извештаја и локални правни извор.
Изградите објективне родно неутралне структуре плата и категорије једнаких вредности.
Припремите токове рада за запошљавање, информације о радницима, извештавање и санацију.
Потврдите усвојено национално правило пре него што примените праг, рок или санкцију.
Ова преведена презентација чува званичне изворе и датуме прегледа. Квалификовани језик и локални правни преглед остају на чекању.
Словачка
Кључни ризици
Нетачан обим, застарели извори или неподржана објашњења о плаћама могу повећати изложеност заосталих плаћа, компензација, казни, парница, односа запослених и репутације.
Применљивост у земљи, ефекти колективног уговора и важећи консолидовани закон морају бити потврђени за послодавца пре материјалне одлуке.
ACLASA методологија
ACLASA користи једно аналитичко језгро од 1200 бодова, са 4 фактора, 14 подфактора и распонима B01-B15. Најпре процените стварно обављани рад. Категорију рада једнаке вредности, распон ACLASA, шифру ISCO или другу шифру занимања, колективно разврставање и распон зарада водите као одвојена контролисана поља.
Упозорење о легалној употреби
Оперативна помоћ за усклађеност, а не правни савети за послодавце или гаранција исхода судског спора. Користите цитирани званични извор и прибавите локални преглед пре имплементације или ослањања. У овом прегледу је коришћен текст Закона који је датирано у Министарству и није исцрпно провераван накнадни амандман; потврдите тренутни консолидовани текст пре него што поступите.
Законодавна фаза
Закон бр. 76/2026 Цол. на снази; примењују се прелазна правила информисања
Укратко о ситуацији
Закон бр. 76/2026 Цол. ступио је на снагу 7 . јуна 2026 . Одељак 6 одваја информације о сопственој плати запосленог од просека разврстаних по полу. Према члану 18 ( 2 ), информације о просеку категорије се први пут пружају за 2027 . Ово не ствара посебан датум почетка 1 . јануара за информације о сопственим плаћама.
Шта сада важи
Кандидати морају да добију информације о почетној плати или распону и не смеју се питати о историји плата.
Радници имају право на информације; послодавцима су потребни објективни критеријуми, годишње обавештење о правима, доступни одговори и докази о разликама у платама.
Следећи рок или тачка праћења
Захтеви за информације имају два-месечни период одговора. Послодавци са 150 + радника први пут пријављују до 7 . јуна 2027 . за период од 1 . августа до 31 . децембра 2026 .; 100 – 149 први извештај до 7 . јуна 2031 . за 2030 . Следећи извештаји одељка 8 треба да буду 15 . априла, годишње за 250 + и сваке три године за 100 – 249 .
Радње послодавца
Проверите доказе о примени структуре плата од 31 . јула и сачувајте платни списак за август–децембар по категорији једнаке вредности; покренути два-месечни дневник захтева-одговора.
Потврдите да су структура накнаде и критеријуми евалуације документовани и родно неутрални.
Припремите два-месечне одговоре на информације о радницима и годишње обавештење о правима.
Припремите податке за извештавање према категорији једнаке вредности и контролисаном току рада заједничког оцењивања од 5 %.
Права запослених
Наведите ниво плате радника у року од два месеци од захтева. Просечна плата разврстана по полу за релевантну категорију једнаке вредности је први пут дата за 2027 . у складу са чланом 18 ( 2 ), подложно два-месечном периоду за одговор. Непотпуне информације морају бити исправљене или објашњене у року од 30 дана.
Извештавање
250 + годишње; 150 - 249 сваких три година; 100 - 149 сваке три године; испод 100 добровољно, са посебним датумима првог извештаја у Закону.
Спровођење
Конкретан пропуст да се пријави након додатног периода лечења носи 4.000 - 8.000 евра; изложеност инспекцији рада може бити већа према важећем режиму инспекције. Такође се примењују грађанскоправни лекови и последице терета доказивања.
Ова преведена презентација чува званичне изворе и датуме прегледа. Квалификовани језик и локални правни преглед остају на чекању.
Италија
Кључни ризици
Нетачан обим, застарели извори или неподржана објашњења о плаћама могу повећати изложеност заосталих плаћа, компензација, казни, парница, односа запослених и репутације.
Применљивост у земљи, ефекти колективног уговора и важећи консолидовани закон морају бити потврђени за послодавца пре материјалне одлуке.
ACLASA методологија
Италија преклапање: прво процените стварни рад, доделите резултат ACLASA од 1200 поена и опсег B01-B15, снимите ISCO главни/јединични контекст, а затим мапирајте применљиву категорију и ниво ЦЦНЛ-а са доказима. Ознака ЦЦНЛ или ISCO није замена за аналитичку евалуацију посла или коначно одређивање једнаке вредности.
Упозорење о легалној употреби
Помоћ за оперативну усклађеност, а не правни савет за послодавца или гаранција исхода судског спора. Користите цитирани званични извор и прибавите локални преглед пре имплементације или ослањања.
Законодавна фаза
Законодавни декрет 96/2026 на снази; имплементациони аранжмани захтевају посебну ревизију
Укратко о ситуацији
Законодавна уредба 96/2026 је објављена 1 . јуна и ступила је на снагу 7 . јуна 2026 . Члан 7 пружа писане информације о просечној плати у категорији у року од два месеци, са захтевима највише једном годишње и годишњим обавештењем о праву. Ревизија је обухватила првобитну уредбу; каснији амандмани и имплементациони аранжмани нису били исцрпно ревидирани.
Шта сада важи
Користите уредбу и тренутни италијански оквир једнаких могућности, а не нацрт сажетка.
ЦЦНЛ ниво, ISCO код и ACLASA опсег су повезане контроле, али ниједна сама не доказује рад једнаке вредности.
Следећи рок или тачка праћења
Члан 9 ( 9 ) предвиђа прикупљање података до 7 . јуна 2027 . за 150 + запослених и до 7 . јуна 2031 . за 100 – 149 ; годишње након тога 250 + и сваке три година за 100 – 249 . Потврдити аранжмане за имплементацију који се посебно захтевају чланом 9 ( 4 ).
Радње послодавца
Припремите компоненте годишње и плате по сату, груписања једнаких вредности и процес одговора на информације радника; прибавите одговарајућа упутства за извештавање пре подношења.
Оцените стварни рад са објективним родно неутралним факторима пре мапирања класификација.
Забележите ISCO главну и јединичну групу, ACLASA резултат/опсег и релевантни ЦЦНЛ ниво са документованим образложењем за пешачење.
Припремите доказе за запошљавање, информације о радницима, извештавање и санацију у групним погледима на италијанском и енглеском.
Ова преведена презентација чува званичне изворе и датуме прегледа. Квалификовани језик и локални правни преглед остају на чекању.
Литванија
Кључни ризици
Нетачан обим, застарели извори или неподржана објашњења о плаћама могу повећати изложеност заосталих плаћа, компензација, казни, парница, односа запослених и репутације.
Применљивост у земљи, ефекти колективног уговора и важећи консолидовани закон морају бити потврђени за послодавца пре материјалне одлуке.
ACLASA методологија
ACLASA користи једно аналитичко језгро од 1200 бодова, са 4 фактора, 14 подфактора и распонима B01-B15. Најпре процените стварно обављани рад. Категорију рада једнаке вредности, распон ACLASA, шифру ISCO или другу шифру занимања, колективно разврставање и распон зарада водите као одвојена контролисана поља.
Упозорење о легалној употреби
Помоћ за оперативну усклађеност, а не правни савет за послодавца или гаранција исхода судског спора. Користите цитирани званични извор и прибавите локални преглед пре имплементације или ослањања.
Законодавна фаза
Национални амандмани на снази са постепеним оперативним датумима
Укратко о ситуацији
Литванија је усвојила пакет амандмана о транспарентности плата. Дизајн платног система послодавца, информације о кандидатима, груписање једнаких вредности и Sodra токови података су активни програм имплементације, са обавезама и променама података у фазама током 2026 - 2028 .
Шта сада важи
Користите званични материјал за имплементацију САДМ-а и Sodra заједно са основним законима.
Не компримујте постављене датуме у један генерички ЕУ рок.
Следећи рок или тачка праћења
Прегледајте платне системе до 31 . децембра 2026 . Сви послодавци почињу да подносе месечне Sodra податке за јануар 2027 ., који се достављају у фебруару. Одвојено, Sodra пружа прве годишње извештаје о разликама у плаћама 2028 . за 2027 . ( 150 + радника) и 2031 . за 2030 . ( 100 – 149 ).
Радње послодавца
Доделите поља платног списка групама занимања и тестирајте извод података из јануара 2027 ; преиспитати систем плата и процес приступа радника.
Прегледајте дефиниције платног система и групе једнаких вредности.
Уклоните питања о историји плата и припремите токове информација о кандидатима и радницима.
Мапирајте Sodra поља података, власнике и контроле валидације за постепене промене извештавања.
Ова преведена презентација чува званичне изворе и датуме прегледа. Квалификовани језик и локални правни преглед остају на чекању.
Финска
Кључни ризици
Нетачан обим, застарели извори или неподржана објашњења о плаћама могу повећати изложеност заосталих плаћа, компензација, казни, парница, односа запослених и репутације.
Применљивост у земљи, ефекти колективног уговора и важећи консолидовани закон морају бити потврђени за послодавца пре материјалне одлуке.
ACLASA методологија
ACLASA користи једно аналитичко језгро од 1200 бодова, са 4 фактора, 14 подфактора и распонима B01-B15. Најпре процените стварно обављани рад. Категорију рада једнаке вредности, распон ACLASA, шифру ISCO или другу шифру занимања, колективно разврставање и распон зарада водите као одвојена контролисана поља.
Упозорење о легалној употреби
Помоћ за оперативну усклађеност, а не правни савет за послодавца или гаранција исхода судског спора. Користите цитирани званични извор и прибавите локални преглед пре имплементације или ослањања.
Законодавна фаза
Владин закон на чекању — закон није усвојен
Укратко о ситуацији
Министарство је 3 . септембра 2026 . објавило добровољни родно неутралан модел вредновања послова. Смернице за Регистар прихода ажуриране 8 . септембра наводе припреме за извештавање према ВО 129 / 2026 . Предлог закона остаје пред парламентом; 1 . јануар 2027 . је предложен почетак, а не донет закон.
Шта сада важи
Постојеће финске обавезе о равноправности и платама се настављају.
Нови модел добровољне евалуације подржава поређења рада једнаке вредности заједно са постојећим системима евалуације.
Следећи рок или тачка праћења
Предложени распоред: извештавање о платном списку од 1 . јануара 2027 . за 150 + радника и 1 . јануара 2030 . за 100 – 149 ; прве одвојене поднеске о разликама у плаћама 2 . маја 2028 . (подаци за 2027 .) и 2 . маја 2031 . (подаци за 2030 . годину), респективно. Предмет доношења.
Радње послодавца
Припремите мапирање поља платног списка у складу са смерницама Регистра прихода, означено као припрема која чека доношење.
Одржавање постојећег финског плана једнакости и усклађености са анкетом о плаћама.
Извршите процену празнине у спремности против ХЕ 129/2026 , а да то не опишете као закон.
Ажурирајте трагач одмах када се објави завршни акт и одредбе о почетку.
Ова преведена презентација чува званичне изворе и датуме прегледа. Квалификовани језик и локални правни преглед остају на чекању.
Француска
Кључни ризици
Нетачан обим, застарели извори или неподржана објашњења о плаћама могу повећати изложеност заосталих плаћа, компензација, казни, парница, односа запослених и репутације.
Применљивост у земљи, ефекти колективног уговора и важећи консолидовани закон морају бити потврђени за послодавца пре материјалне одлуке.
ACLASA методологија
ACLASA користи једно аналитичко језгро од 1200 бодова, са 4 фактора, 14 подфактора и распонима B01-B15. Најпре процените стварно обављани рад. Категорију рада једнаке вредности, распон ACLASA, шифру ISCO или другу шифру занимања, колективно разврставање и распон зарада водите као одвојена контролисана поља.
Упозорење о легалној употреби
Помоћ за оперативну усклађеност, а не правни савет за послодавца или гаранција исхода судског спора. Користите цитирани званични извор и прибавите локални преглед пре имплементације или ослањања.
Законодавна фаза
Владин предлог закона бр. 944 депоновано у Сенату; убрзани поступак, а не донесен закон
Укратко о ситуацији
Француска има постојећи индекс професионалне једнакости. Владин предлог закона бр. 944 , намењен транспоновању Директиве (ЕУ) 2023 / 970 , депонован је у Сенату 10 . септембра 2026 . и стављен у убрзану процедуру. Прво читање остаје на чекању, тако да предлог закона још увек не ствара нове обавезе послодавца.
Шта сада важи
Наставите са применом постојећег француског индекса професионалне једнакости и повезаних обавеза консултација и санације.
Третирајте опсег од 50 +, нове индикаторе и фазни прелаз 2027 – 2028 у Предлогу закона бр. 944 као предложене мере док Скупштина не усвоји и Службени лист не објави коначни закон.
Следећи рок или тачка праћења
Наставити са тренутним роковима индекса. Пратити прво читање Сената, амандмане, коначно усвајање, проглашење и спровођење декрета пре активирања предложених обавеза заснованих на законима.
Радње послодавца
Задржите тренутни француски процес индекса финансиран за постојећи циклус.
Мапирајте тренутни платни списак и податке о вредности посла у предложене категорије једнаке вредности и поља са информацијама о запошљавању без представљања предлога као обавезујућег.
Одредите француског правног саветника да прегледа усвојени текст, одредбе о почетку рада и уредбе пре промене политике или извештавања.
Ова преведена презентација чува званичне изворе и датуме прегледа. Квалификовани језик и локални правни преглед остају на чекању.
Немачка
Кључни ризици
Нетачан обим, застарели извори или неподржана објашњења о плаћама могу повећати изложеност заосталих плаћа, компензација, казни, парница, односа запослених и репутације.
Применљивост у земљи, ефекти колективног уговора и важећи консолидовани закон морају бити потврђени за послодавца пре материјалне одлуке.
ACLASA методологија
ACLASA користи једно аналитичко језгро од 1200 бодова, са 4 фактора, 14 подфактора и распонима B01-B15. Најпре процените стварно обављани рад. Категорију рада једнаке вредности, распон ACLASA, шифру ISCO или другу шифру занимања, колективно разврставање и распон зарада водите као одвојена контролисана поља.
Упозорење о легалној употреби
Помоћ за оперативну усклађеност, а не правни савет за послодавца или гаранција исхода судског спора. Користите цитирани званични извор и прибавите локални преглед пре имплементације или ослањања.
Законодавна фаза
Документовани припремни рад владе и предлог опозиције
Укратко о ситуацији
Владин одговор пријављен 16 . јула 2026 . описује припремни рад преношење одредаба директиве ЕУ у национално право. Предлог Дие Линкеа објављен 9 . септембра позива на доношење закона; то је опозициони предлог, а не владин закон или усвојени акт. Наведена рецензија не потврђује свеобухватан усвојен преношење одредаба директиве ЕУ у национално право.
Шта сада важи
Примените постојећа немачка правила о једнаким плаћама, информацијама и заједничком одлучивању.
Третирајте имплементацију Директиве као нерешену док се коначни национални акт не објави и прегледа.
Следећи рок или тачка праћења
Одржава постојеће немачке дужности и прати евиденцију владе и парламента сваке недеље. Из предлога опозиције не следи датум почетка рада послодавца.
Радње послодавца
Задржите постојеће немачке информације и контроле једнаких плата; припремити регистар имплементације који активира нове дужности тек након што је усвојени текст потврђен.
Наставите са важећим Ентгелттранспарензгесетз и усклађеношћу са једнаким третманом.
Припремите процену недостатака у односу на Директиву без третирања изјава о политици као закона.
Одмах ажурирајте полазну основу када се објави званични предлог закона или правни акт.
Ова преведена презентација чува званичне изворе и датуме прегледа. Квалификовани језик и локални правни преглед остају на чекању.
Пољска
Кључни ризици
Нетачан обим, застарели извори или неподржана објашњења о плаћама могу повећати изложеност заосталих плаћа, компензација, казни, парница, односа запослених и репутације.
Применљивост у земљи, ефекти колективног уговора и важећи консолидовани закон морају бити потврђени за послодавца пре материјалне одлуке.
ACLASA методологија
ACLASA користи једно аналитичко језгро од 1200 бодова, са 4 фактора, 14 подфактора и распонима B01-B15. Најпре процените стварно обављани рад. Категорију рада једнаке вредности, распон ACLASA, шифру ISCO или другу шифру занимања, колективно разврставање и распон зарада водите као одвојена контролисана поља.
Упозорење о легалној употреби
Помоћ за оперативну усклађеност, а не правни савет за послодавца или гаранција исхода судског спора. Користите цитирани званични извор и прибавите локални преглед пре имплементације или ослањања.
Законодавна фаза
Дужности запошљавања активне; шири предлог UC127 остаје нацрт
Укратко о ситуацији
Измене о запошљавању примењују се од 24 . децембра 2025 .: информације о почетној плати или распону, родно неутралан текст о запошљавању и ограничење на питања о историји плата. Званични владин регистар посебно наводи шири предлог UC127 као нацрт. Овај ограничени преглед не утврђује потпуни усвојени преношење одредаба директиве ЕУ у национално право.
Шта сада важи
Дужности регрутовања су сада обавезујуће.
Шири пакет једнаке вредности, информација, извештавање и спровођење остаје засебна ставка праћења.
Следећи рок или тачка праћења
UC127 регистар даје Q4 2026 као планирано усвајање кабинета. Ово је датум планирања, а не доношење или рок за почетак рада послодавца; наставити са садашњим пословима запошљавања.
Радње послодавца
Ревизија огласа за посао и информација послатих пре интервјуа; нека шири дизајн извештавања буде означен као нацрт.
Прегледајте огласе за посао, комуникацију кандидата и питања о историји плата.
Припремите шире податке Директиве и оквир једнаке вредности.
Држите усклађеност са запошљавањем одвојено од непотврђеног пуног преношење одредаба директиве ЕУ у национално право.
Ова преведена презентација чува званичне изворе и датуме прегледа. Квалификовани језик и локални правни преглед остају на чекању.
Шпанија
Кључни ризици
Нетачан обим, застарели извори или неподржана објашњења о плаћама могу повећати изложеност заосталих плаћа, компензација, казни, парница, односа запослених и репутације.
Применљивост у земљи, ефекти колективног уговора и важећи консолидовани закон морају бити потврђени за послодавца пре материјалне одлуке.
ACLASA методологија
ACLASA користи једно аналитичко језгро од 1200 бодова, са 4 фактора, 14 подфактора и распонима B01-B15. Најпре процените стварно обављани рад. Категорију рада једнаке вредности, распон ACLASA, шифру ISCO или другу шифру занимања, колективно разврставање и распон зарада водите као одвојена контролисана поља.
Упозорење о легалној употреби
Помоћ за оперативну усклађеност, а не правни савет за послодавца или гаранција исхода судског спора. Користите цитирани званични извор и прибавите локални преглед пре имплементације или ослањања.
Законодавна фаза
РД 902/2020 активан; РД 723/2026 ступио на снагу 5 . октобра 2026 .; Потпуна ЕУ ПТД није потврђена
Укратко о ситуацији
Краљевски декрет 902/2020 је обавезујући слој за равноправност плата и надокнада у Шпанији од 14 . априла 2021 . Краљевски декрет 723/2026 објављен је 15 . септембра 2026 . и примењује се од 5 . октобра 2026 . године. 2019 / 1152 , а не Директива (ЕУ) 2023 / 970 . Додаје оперативни слој писаних информација који побољшава спремност и објашњивост података о плаћама за будући рад на транспарентности плаћања у ЕУ, али не доказује потпуни преношење одредаба директиве ЕУ у национално право Директиве (ЕУ) 2023 / 970 .
Шта сада важи
Сви послодавци у оквиру делокруга Краљевског декрета 902/2020 морају да воде регистар накнада који покрива радну снагу, укључујући руководство и више руководиоце.
Послодавци од којих се тражи да одржавају план једнакости морају укључити применљиву ревизију плата и процену једнаке вредности у тај план.
Пре креирања или промене регистра накнада, консултујте се са правним представницима радника најмање десет дана унапред у складу са чланом 5 Краљевског декрета 902/2020 и задржите позив, евиденцију консултација и коначан регистар.
Потврдите локално како важећи колективни уговор и правила аутономне заједнице утичу на примену.
Краљевски декрет 723 / 2026 примењује се од 5 . октобра 2026 . Користите ток рада са писаним информацијама за радне односе у оквиру делокруга и задржите доказ о испоруци.
Оставите статус транспарентности плаћања у ЕУ у Шпанији означен као обавештене мере са потпуно непровереном.
Следећи рок или тачка праћења
Од 5 . октобра 2026 . користите информативни пакет РД 723 / 2026 . За нове радне односе доставити потребне писмене податке пре почетка рада; обезбеди накнадне измене у најкраћем могућем року, а најкасније до дана ступања на снагу.
Радње послодавца
Одржавање регистра накнада 902/2020 Краљевског декрета за све послодавце у оквиру делокруга, укључујући менаџмент и више руководиоце.
Важећу ревизију зарада и процену рада једнаке вредности задржите у оквиру плана равноправности.
Закажите консултације из члана 5 са правним представницима радника најмање десет дана пре креирања или промене регистра накнада; задржати позив, записник о консултацијама и коначни регистар.
Потврдите ефекте важећег колективног уговора и правила аутономне заједнице са локалним адвокатом.
Државна основна плата и сваки додатак на плату посебно, са учесталошћу и начином плаћања.
Документујте метод обрачуна и критеријуме права за сваку компоненту варијабилне плате.
Документујте аранжмане за прековремени рад и накнаде.
Откријте постојање и правила рада алгоритамских или аутоматизованих система који одређују, постављају, варирају или модификују плату.
Задржите доступан доказ да су писмене информације достављене; поравнајте поља са регистром накнада без третирања РД 723/2026 као ЕУ Паи Транспаренци преношење одредаба директиве ЕУ у национално право.
Ова преведена презентација чува званичне изворе и датуме прегледа. Квалификовани језик и локални правни преглед остају на чекању.
Холандија
Кључни ризици
Нетачан обим, застарели извори или неподржана објашњења о плаћама могу повећати изложеност заосталих плаћа, компензација, казни, парница, односа запослених и репутације.
Применљивост у земљи, ефекти колективног уговора и важећи консолидовани закон морају бити потврђени за послодавца пре материјалне одлуке.
ACLASA методологија
ACLASA користи једно аналитичко језгро од 1200 бодова, са 4 фактора, 14 подфактора и распонима B01-B15. Најпре процените стварно обављани рад. Категорију рада једнаке вредности, распон ACLASA, шифру ISCO или другу шифру занимања, колективно разврставање и распон зарада водите као одвојена контролисана поља.
Упозорење о легалној употреби
Помоћ за оперативну усклађеност, а не правни савет за послодавца или гаранција исхода судског спора. Користите цитирани званични извор и прибавите локални преглед пре имплементације или ослањања.
Законодавна фаза
Државни закон 36949 на чекању — није потврђен ниједан закон о Директиви
Укратко о ситуацији
Предлог закона 36949 остаје пред холандским парламентом. Твееде Камер је заказао пленарне дебате за 7 . децембар 2026 . и 11 . јануар 2027 .; оба дома и даље морају да одобре нацрт, тако да су ово прекретнице у законодавству него рокови за поштовање послодаваца.
Шта сада важи
Постојећа холандска правила о једнаком третману, радничком савету и приватности и даље важе.
Рачун 36949 је на чекању и још увек не креира потврђени национални датум почетка.
Следећи рок или тачка праћења
Легислативе ватцх: Пленарне дебате Твееде Камер заказане за 7 . децембар 2026 . и 11 . јануар 2027 . Потврдите завршни акт и почетак пре него што било који датум третирате као обавезујући.
Радње послодавца
Припремите привремену мапу обима извештавања од 100 +, укључујући третман броја запослених у предлогу, али оставите је као нацрт.
Идентификујте празнине једнаке вредности на или изнад 5 % и доделите шест-месечног власника санације као рад на спремности.
Пратите рачун 36949 кроз обе коморе; активирају законске обавезе само из коначног објављеног акта.
Ова преведена презентација чува званичне изворе и датуме прегледа. Квалификовани језик и локални правни преглед остају на чекању.
Белгија
Кључни ризици
Нетачан обим, застарели извори или неподржана објашњења о плаћама могу повећати изложеност заосталих плаћа, компензација, казни, парница, односа запослених и репутације.
Применљивост у земљи, ефекти колективног уговора и важећи консолидовани закон морају бити потврђени за послодавца пре материјалне одлуке.
ACLASA методологија
ACLASA користи једно аналитичко језгро од 1200 бодова, са 4 фактора, 14 подфактора и распонима B01-B15. Најпре процените стварно обављани рад. Категорију рада једнаке вредности, распон ACLASA, шифру ISCO или другу шифру занимања, колективно разврставање и распон зарада водите као одвојена контролисана поља.
Упозорење о легалној употреби
Помоћ за оперативну усклађеност, а не правни савет за послодавца или гаранција исхода судског спора. Користите цитирани званични извор и прибавите локални преглед пре имплементације или ослањања.
Законодавна фаза
Постојећи двогодишњи извештај о структури плата за обухваћених 50 + послодаваца; пун преношење одредаба директиве ЕУ у национално право није потврђен
Укратко о ситуацији
Постојеће белгијске смернице захтевају анализу структуре плата сваке два финансијске године за покривене послодавце који у просеку имају најмање 50 радника: скраћени модел за 50 – 99 , пун модел од 100 . Посредник је опциони.
Шта сада важи
Постојеће белгијске смернице захтевају анализу структуре плата сваке два финансијске године за покривене послодавце који у просеку имају најмање 50 радника: скраћени модел за 50 – 99 , пун модел од 100 . Посредник је опциони.
Примените постојеће белгијске савезне, регионалне и колективне обавезе које покривају послодавца.
Следећи рок или тачка праћења
Двогодишњи циклус извештавања; извући следећу испоруку из финансијских година послодавца и распореда консултација.
Радње послодавца
Потврдите законски обрачун броја запослених и користите исправан модел; заказати презентацију радничком већу или синдикалној делегацији.
Мапа послодавца, регион, сектор и колективни уговор.
Одржавајте постојеће контроле разлике у плаћама и друштвеног дијалога.
Наручите преглед обима у Белгији пре него што третирате меру која је пријављена као применљива.
Ова преведена презентација чува званичне изворе и датуме прегледа. Квалификовани језик и локални правни преглед остају на чекању.
Шведска
Кључни ризици
Нетачан обим, застарели извори или неподржана објашњења о плаћама могу повећати изложеност заосталих плаћа, компензација, казни, парница, односа запослених и репутације.
Применљивост у земљи, ефекти колективног уговора и важећи консолидовани закон морају бити потврђени за послодавца пре материјалне одлуке.
ACLASA методологија
ACLASA користи једно аналитичко језгро од 1200 бодова, са 4 фактора, 14 подфактора и распонима B01-B15. Најпре процените стварно обављани рад. Категорију рада једнаке вредности, распон ACLASA, шифру ISCO или другу шифру занимања, колективно разврставање и распон зарада водите као одвојена контролисана поља.
Упозорење о легалној употреби
Помоћ за оперативну усклађеност, а не правни савет за послодавца или гаранција исхода судског спора. Користите цитирани званични извор и прибавите локални преглед пре имплементације или ослањања.
Законодавна фаза
Документовани поновни преговори и припрема; коначни закон није верификован
Укратко о ситуацији
Владино саопштење о одбијању закона и поновном преговарању било је 26 . марта 2026 . Саопштење од 8 . јуна односило се на наставак припреме и промотивног рада преко Омбудсмана за равноправност. Упутство ажурирано 17 . јуна каже да је закон непотпун. Ови датирани записи не успостављају исцрпан септембарски законодавни статус.
Шта сада важи
Наставити успостављену годишњу анкету о платама полова и процес санације.
Не представљајте напуштени или одложени предлог, или број NIM, као комплетан преношење одредаба директиве ЕУ у национално право.
Следећи рок или тачка праћења
Наставити са постојећим шведским обавезама у вези са анкетирањем плата и пратити тренутни законски рекорд сваке недеље. Историјски број NIM није нова процена комплетности.
Радње послодавца
Одржавање тока рада годишње анкете о плаћама и документованог груписања једнаких вредности; нека поља за нацрт извештаја буду одвојена.
Одржавање шведског процеса анкете о плаћама и документоване анализе.
Припремите Директиву за регрутовање, информације и могућности извештавања.
Ова преведена презентација чува званичне изворе и датуме прегледа. Квалификовани језик и локални правни преглед остају на чекању.
Данска
Кључни ризици
Нетачан обим, застарели извори или неподржана објашњења о плаћама могу повећати изложеност заосталих плаћа, компензација, казни, парница, односа запослених и репутације.
Применљивост у земљи, ефекти колективног уговора и важећи консолидовани закон морају бити потврђени за послодавца пре материјалне одлуке.
ACLASA методологија
ACLASA користи једно аналитичко језгро од 1200 бодова, са 4 фактора, 14 подфактора и распонима B01-B15. Најпре процените стварно обављани рад. Категорију рада једнаке вредности, распон ACLASA, шифру ISCO или другу шифру занимања, колективно разврставање и распон зарада водите као одвојена контролисана поља.
Упозорење о легалној употреби
Помоћ за оперативну усклађеност, а не правни савет за послодавца или гаранција исхода судског спора. Користите цитирани званични извор и прибавите локални преглед пре имплементације или ослањања.
Законодавна фаза
Министарски одговор појашњава предложено извештавање; није донет закон
Укратко о ситуацији
Министарски одговор од 27 . августа 2026 . описује предложено извештавање за одређене послодавце са 50 – 99 радника где иста функција укључује најмање осам мушкарце и осам жене. Ово није потпуни обухват сваког послодавца са 50 + радника, а доношење није утврђено одговором.
Шта сада важи
Примените актуелна данска правила једнаких плата и колективна правила.
Не постављајте обавезе специфичне за Директиву без коначног данског акта.
Следећи рок или тачка праћења
За ту предложену групу од 50 – 99 , извештавање је описано сваких три година од 2031 . Третирајте ово као предлог и пратите коначни законски текст.
Радње послодавца
Задржите посебан сценарио за предложени праг; немојте га спајати у актуелни обавезни календар.
Наставити са садашњим данским обавезама у погледу једнаких плата и родно разврстаних статистичких обавеза.
Моделирајте нацрт консултација само као сценарио.
Ускладити било који коначни национални праг са Директивом тек након усвајања.
Ова преведена презентација чува званичне изворе и датуме прегледа. Квалификовани језик и локални правни преглед остају на чекању.
Аустрија
Кључни ризици
Нетачан обим, застарели извори или неподржана објашњења о плаћама могу повећати изложеност заосталих плаћа, компензација, казни, парница, односа запослених и репутације.
Применљивост у земљи, ефекти колективног уговора и важећи консолидовани закон морају бити потврђени за послодавца пре материјалне одлуке.
ACLASA методологија
ACLASA користи једно аналитичко језгро од 1200 бодова, са 4 фактора, 14 подфактора и распонима B01-B15. Најпре процените стварно обављани рад. Категорију рада једнаке вредности, распон ACLASA, шифру ISCO или другу шифру занимања, колективно разврставање и распон зарада водите као одвојена контролисана поља.
Упозорење о легалној употреби
Помоћ за оперативну усклађеност, а не правни савет за послодавца или гаранција исхода судског спора. Користите цитирани званични извор и прибавите локални преглед пре имплементације или ослањања.
Законодавна фаза
8 пријављених мера; није утврђена комплетност у целој привреди
Укратко о ситуацији
EUR-Lex је навео осам аустријске мере, али скуп обавештења укључује ограничен материјал или материјал јавног сектора и не успоставља потпуни преношење одредаба директиве ЕУ у национално право за целу привреду. Постојеће обавезе оглашавања у распону плата и једнакости се настављају.
Шта сада важи
Одељак 11a потврђује двогодишњи анонимизовани извештај о приходима и испоруку у првом кварталу. Званичне смернице и формулације законске претраге се не слажу код тачно 150 радника; тренутни одељак 63 није могао бити у потпуности преузет.
Примените постојеће аустријске обавезе за посао и једнак третман.
Следећи рок или тачка праћења
Покривени извештаји иду представницима радника у Q1 након извештајне године; тачна граница од 150 радника остаје отворена.
Радње послодавца
Припремите анонимни извештај, али набавите тренутни опсег одељка 63 пре него што одлучите о покривености за тачно 150 радника.
Ревизија информација о упражњеним радним местима и објективних критеријума плаћања.
Припремите шири скуп података Директиве и процес информација о радницима.
Прибавити потврду аустријског правног делокруга за обавештене мере.
Ова преведена презентација чува званичне изворе и датуме прегледа. Квалификовани језик и локални правни преглед остају на чекању.
Чешка
Кључни ризици
Нетачан обим, застарели извори или неподржана објашњења о плаћама могу повећати изложеност заосталих плаћа, компензација, казни, парница, односа запослених и репутације.
Применљивост у земљи, ефекти колективног уговора и важећи консолидовани закон морају бити потврђени за послодавца пре материјалне одлуке.
ACLASA методологија
ACLASA користи једно аналитичко језгро од 1200 бодова, са 4 фактора, 14 подфактора и распонима B01-B15. Најпре процените стварно обављани рад. Категорију рада једнаке вредности, распон ACLASA, шифру ISCO или другу шифру занимања, колективно разврставање и распон зарада водите као одвојена контролисана поља.
Упозорење о легалној употреби
Помоћ за оперативну усклађеност, а не правни савет за послодавца или гаранција исхода судског спора. Користите цитирани званични извор и прибавите локални преглед пре имплементације или ослањања.
Законодавна фаза
Предлог преношење одредаба директиве ЕУ у национално право који је одобрила влада; акт није верификован
Укратко о ситуацији
Страница Министарства рада, ажурирана 31 . августа 2026 , потврђује владино одобрење предлога преношење одредаба директиве ЕУ у национално право. Предлог је суштински законодавни корак, али владино одобрење не утврђује закон који је усвојен или општи датум ступања на снагу.
Шта сада важи
Постојећи чешки закон о раду, забрани дискриминације и инспекцији наставља да се примењује.
Из броја обавештења није извучен потпун закључак о усклађености са Директивом.
Следећи рок или тачка праћења
Предложени први извештаји: 2028 . за 150 + запослених и 2031 . за 100 – 149 . Предложена учесталост је годишња за 250 + и сваке три година за 100 – 249 , подложно усвајању.
Радње послодавца
Направите јаз између тренутних података о платном списку и предложених поља за извештавање једнаке вредности; задржати ознаке предлога у документима за управљање.
Задржите постојеће контроле једнаких зарада.
Припремите објективне категорије једнаке вредности и податке за извештавање.
Прибавите чешку правну ревизију пре него што се ослоните на меру обавештења.
Ова преведена презентација чува званичне изворе и датуме прегледа. Квалификовани језик и локални правни преглед остају на чекању.
Мађарска
Кључни ризици
Нетачан обим, застарели извори или неподржана објашњења о плаћама могу повећати изложеност заосталих плаћа, компензација, казни, парница, односа запослених и репутације.
Применљивост у земљи, ефекти колективног уговора и важећи консолидовани закон морају бити потврђени за послодавца пре материјалне одлуке.
ACLASA методологија
ACLASA користи једно аналитичко језгро од 1200 бодова, са 4 фактора, 14 подфактора и распонима B01-B15. Најпре процените стварно обављани рад. Категорију рада једнаке вредности, распон ACLASA, шифру ISCO или другу шифру занимања, колективно разврставање и распон зарада водите као одвојена контролисана поља.
Упозорење о легалној употреби
Помоћ за оперативну усклађеност, а не правни савет за послодавца или гаранција исхода судског спора. Користите цитирани званични извор и прибавите локални преглед пре имплементације или ослањања.
Законодавна фаза
Тренутна позиција преношење одредаба директиве ЕУ у национално право није верификована
Укратко о ситуацији
Званични текст Закона о раду који је прегледан 13 . септембра 2026 . задржава одељак 12 о једнаком третману у награђивању и процени рада једнаке вредности; приказана консолидација је од 28 . фебруара 2025 . Овај преглед не потврђује септембарски преношење одредаба директиве ЕУ у национално право. Јесењи програм је остао недоступан иза ЦАПТЦХА. Одвојено посматрање од 11 . септембра EUR-Lex нула пријављених мађарских мера је непромењено и не доказује да нема домаћег законодавства или предлога.
Шта сада важи
Одељак 12 провереног Закона о раду захтева једнак третман у платама, укључујући бенефиције у новцу и натури.
Процијенити једнаку вриједност користећи рад, услове, квалификације, труд, искуство и одговорност; не третирајте ову основну линију као потврду националних обавеза специфичних за Директиву.
Следећи рок или тачка праћења
Нема новог националног извјештавања или рока за доношење. Потврдите накнадно мађарско законодавство и јесењи програм пре него што се ослоните на распоред који је специфичан за Директиву.
Радње послодавца
Користите тренутне контроле једнаког третмана и затражите од локалног саветника усвојени национални текст пре активирања новог датума извештавања.
Сачувати објективне доказе о одређивању плата.
Припремите Директиву могућности за запошљавање и информисање радника.
Покрените ажурирање мађарског законодавства када се појави коначни акт.
Ова преведена презентација чува званичне изворе и датуме прегледа. Квалификовани језик и локални правни преглед остају на чекању.
Португал
Кључни ризици
Нетачан обим, застарели извори или неподржана објашњења о плаћама могу повећати изложеност заосталих плаћа, компензација, казни, парница, односа запослених и репутације.
Применљивост у земљи, ефекти колективног уговора и важећи консолидовани закон морају бити потврђени за послодавца пре материјалне одлуке.
ACLASA методологија
ACLASA користи једно аналитичко језгро од 1200 бодова, са 4 фактора, 14 подфактора и распонима B01-B15. Најпре процените стварно обављани рад. Категорију рада једнаке вредности, распон ACLASA, шифру ISCO или другу шифру занимања, колективно разврставање и распон зарада водите као одвојена контролисана поља.
Упозорење о легалној употреби
Помоћ за оперативну усклађеност, а не правни савет за послодавца или гаранција исхода судског спора. Користите цитирани званични извор и прибавите локални преглед пре имплементације или ослањања.
Законодавна фаза
Примењује се постојећи закон о једнаким плаћама; делимично-преношење одредаба директиве ЕУ у национално право консултативни нацрт
Укратко о ситуацији
БТЕ Сепарата 26/2026 од 5 . августа садржи званични нацрт преношење одредаба директиве ЕУ у национално право чији је 20 -дневни период консултација истекао. Предлаже информације о плаћама пре склапања уговора, забрану историје плата, права на информисање и извештавање за послодавце са 50 + радника. Постојећи закон 60/2018 остаје одвојен од ових предлога.
Шта сада важи
Наставити тренутну португалску контролу једнакости и разлика у плаћама.
Не представљајте рок ЕУ као већ усвојени португалски закон.
Следећи рок или тачка праћења
Нацрт предлаже годишње извештавање за 250 + и сваке три године за 50 – 249 . бр. 1 . септембар почетак проистиче из нацрта консултација; користити коначни објављени закон за обавезујуће датуме.
Радње послодавца
Наставите са постојећим обавезама са једнаким платама и задржите поређење између нацрта и финала пре него што промените прагове послодавца или распореде извештавања.
Одржавати објективну евалуацију посла и постојећи процес информација о једнаким накнадама.
Третирајте само регрутовање и пријављивање промена као претпоставке спремности.
Замените претпоставке коначним објављеним текстом када буде усвојен.
Ова преведена презентација чува званичне изворе и датуме прегледа. Квалификовани језик и локални правни преглед остају на чекању.
Ирска
Кључни ризици
Нетачан обим, застарели извори или неподржана објашњења о плаћама могу повећати изложеност заосталих плаћа, компензација, казни, парница, односа запослених и репутације.
Применљивост у земљи, ефекти колективног уговора и важећи консолидовани закон морају бити потврђени за послодавца пре материјалне одлуке.
ACLASA методологија
ACLASA користи једно аналитичко језгро од 1200 бодова, са 4 фактора, 14 подфактора и распонима B01-B15. Најпре процените стварно обављани рад. Категорију рада једнаке вредности, распон ACLASA, шифру ISCO или другу шифру занимања, колективно разврставање и распон зарада водите као одвојена контролисана поља.
Упозорење о легалној употреби
Помоћ за оперативну усклађеност, а не правни савет за послодавца или гаранција исхода судског спора. Користите цитирани званични извор и прибавите локални преглед пре имплементације или ослањања.
Законодавна фаза
Постојеће извештавање о родном јазу у зарадама за обухват 50+ и даље је активно; актуелни статус потпуног преношења директиве у национално право није потврђен
Укратко о ситуацији
Постојеће ирско извештавање о родном нескладу у платама остаје одвојено од пуне Директиве преношење одредаба директиве ЕУ у национално право. У званичном одговору од 16 . јуна 2026 ., министар је потврдио одложено пуно преношење одредаба директиве ЕУ у национално право и наставак годишњег објављивања; подношење података на централном порталу описано је као следећи амандман. У прегледу од 13 . септембра прочитан је тај одговор, консолидација од 31 . маја 2025 . и оригинални нацрт поглавља 4 и 5 . Септембарско доношење и обавезан почетак рада портала остају непроверени.
Шта сада важи
Одржавати успостављено извештавање о родном нескладу у платама и контролу једнаких накнада у складу са одељцима 19 и 20A прегледане консолидације.
Третирајте главе 4 и 5 као нацрт мера. Ни Генерална шема ни Априлски програм не доказују усвојену септембарску обавезу.
Следећи рок или тачка праћења
Придржавајте се важећег законског рока за пријаву у Ирској. Програм из априла 2026 . посебно наводи рачун за транспарентност плаћања и рачун који се односи на централни портал за извештавање; тај историјски програм не успоставља тренутну обавезну обавезу архивирања портала или одсуство накнадних закона.
Радње послодавца
Сачувати објављени извештај послодавца и доказ о примењивом року; проверите било који усвојени мандат портала засебно пре него што промените ток посла.
Одржавање текућег скупа података за годишње извештавање и контроле објављивања.
Prepare objective job-value and worker-information processes; потврдите важеће захтеве Директиве пре примене додатних обавеза.
Држите постојеће извештавање одвојено од нацрта преношење одредаба директиве ЕУ у национално право претпоставки.
Ова преведена презентација чува званичне изворе и датуме прегледа. Квалификовани језик и локални правни преглед остају на чекању.
Румунија
Кључни ризици
Нетачан обим, застарели извори или неподржана објашњења о плаћама могу повећати изложеност заосталих плаћа, компензација, казни, парница, односа запослених и репутације.
Применљивост у земљи, ефекти колективног уговора и важећи консолидовани закон морају бити потврђени за послодавца пре материјалне одлуке.
ACLASA методологија
ACLASA користи једно аналитичко језгро од 1200 бодова, са 4 фактора, 14 подфактора и распонима B01-B15. Најпре процените стварно обављани рад. Категорију рада једнаке вредности, распон ACLASA, шифру ISCO или другу шифру занимања, колективно разврставање и распон зарада водите као одвојена контролисана поља.
Упозорење о легалној употреби
Помоћ за оперативну усклађеност, а не правни савет за послодавца или гаранција исхода судског спора. Користите цитирани званични извор и прибавите локални преглед пре имплементације или ослањања.
Законодавна фаза
L445/2026 у одборима Сената; процесни датуми нису рокови послодавца
Укратко о ситуацији
У записнику Сената сада се наводи 60 -дневни период прећутног усвајања који се завршава 17 . октобра 2026 ., замењујући претходно приказани датум 2 . октобар. L445/2026 и даље остаје у сталним комисијама. Ово је парламентарна прекретница, а не датум усаглашености послодавца или усвојен преношење одредаба директиве ЕУ у национално право.
Шта сада важи
Постојећи румунски закон о раду и антидискриминацији наставља да се примењује.
Дужности специфичне за директиву захтевају потврду на нивоу артикла у коначном националном акту.
Следећи рок или тачка праћења
17 . октобар 2026 . је тренутно приказан датум прећутног усвајања у Сенату. It is not an employer commencement or compliance date; потврђују завршни чин и почетак.
Радње послодавца
Пратите коначни текст и почетак чланка; припремити податке без третирања парламентарне прекретнице као рока за подношење.
Наставити постојећи румунски једнак третман и платити обавезе.
Пратите L445/2026 само као нацрт сценарија.
Нове прагове или рокове примењујте тек након коначног усвајања и објављивања закона.
Ова преведена презентација чува званичне изворе и датуме прегледа. Квалификовани језик и локални правни преглед остају на чекању.
Бугарска
Кључни ризици
Нетачан обим, застарели извори или неподржана објашњења о плаћама могу повећати изложеност заосталих плаћа, компензација, казни, парница, односа запослених и репутације.
Применљивост у земљи, ефекти колективног уговора и важећи консолидовани закон морају бити потврђени за послодавца пре материјалне одлуке.
ACLASA методологија
ACLASA користи једно аналитичко језгро од 1200 бодова, са 4 фактора, 14 подфактора и распонима B01-B15. Најпре процените стварно обављани рад. Категорију рада једнаке вредности, распон ACLASA, шифру ISCO или другу шифру занимања, колективно разврставање и распон зарада водите као одвојена контролисана поља.
Упозорење о легалној употреби
Помоћ за оперативну усклађеност, а не правни савет за послодавца или гаранција исхода судског спора. Користите цитирани званични извор и прибавите локални преглед пре имплементације или ослањања.
Законодавна фаза
Консултације су затворене; правоснажног акта који није утврђен записником
Укратко о ситуацији
Званична консултација 12386 трајала је од 19 . маја до 18 . јуна 2026 . и није активна. Резултати су датирани 11 . августа; поље коначног акта Вијећа министара је било празно у прегледаном записнику. Ово подржава ажурирање предлога завршетка, а не тврдњу о усвојеном свеобухватном преношење одредаба директиве ЕУ у национално право.
Шта сада важи
Примените постојећи бугарски закон о једнаким плаћама и недискриминацији.
Не изводите закључак о правној потпуности или тржишном распону плата на основу обавештења или статуса валуте.
Следећи рок или тачка праћења
Пратите коначну владину и законодавну евиденцију сваке недеље. дванаест Мере NIM примећене 10 . септембра су број обавештења, а не доказ правне потпуности.
Радње послодавца
Упоредите коначни усвојени текст, када је доступан, са консултацијама; не третирајте коментаре заинтересованих страна као закон.
Припремите објективне категорије једнаке вредности и контроле запошљавања.
Проверити нотификоване националне мере на нивоу артикла.
Држите тржишне опсеге потиснутим док се не одобри регулисано сидро за ЕУР.
Ова преведена презентација чува званичне изворе и датуме прегледа. Квалификовани језик и локални правни преглед остају на чекању.
Хрватска
Кључни ризици
Нетачан обим, застарели извори или неподржана објашњења о плаћама могу повећати изложеност заосталих плаћа, компензација, казни, парница, односа запослених и репутације.
Применљивост у земљи, ефекти колективног уговора и важећи консолидовани закон морају бити потврђени за послодавца пре материјалне одлуке.
ACLASA методологија
ACLASA користи једно аналитичко језгро од 1200 бодова, са 4 фактора, 14 подфактора и распонима B01-B15. Најпре процените стварно обављани рад. Категорију рада једнаке вредности, распон ACLASA, шифру ISCO или другу шифру занимања, колективно разврставање и распон зарада водите као одвојена контролисана поља.
Упозорење о легалној употреби
Помоћ за оперативну усклађеност, а не правни савет за послодавца или гаранција исхода судског спора. Користите цитирани званични извор и прибавите локални преглед пре имплементације или ослањања.
Законодавна фаза
Доступни су водичи за евалуацију посла; усклађивање законодавства у току
Укратко о ситуацији
Министарство обезбеђује моделе за процену посла за мала, средња и велика предузећа, укључујући смернице од 9 . септембра 2026 . Модели процењују посао, а не особу. Усклађивање Закона о раду је описано као у току; припремно упутство није доказ да је преношење одредаба директиве ЕУ у национално право већ на снази.
Шта сада важи
Примијенити тренутна хрватска правила о раду и равноправности.
Третирајте имплементацију Директиве као непроверену док се не објави коначни званични акт.
Следећи рок или тачка праћења
Сваки очекивани распоред вожње за другу половину 2026 . остаје условљен. Користити моделе за припрему и пратити доношење закона за обавезујуће датуме.
Радње послодавца
Изаберите модел који одговара величини послодавца и тестирајте мали скуп стварних описа послова са документованим доказима фактора.
Сачувајте објективне доказе о плаћама.
Припремите процесе запошљавања, информисања и извештавања спремних за ЕУ.
Ова преведена презентација чува званичне изворе и датуме прегледа. Квалификовани језик и локални правни преглед остају на чекању.
Словенија
Кључни ризици
Нетачан обим, застарели извори или неподржана објашњења о плаћама могу повећати изложеност заосталих плаћа, компензација, казни, парница, односа запослених и репутације.
Применљивост у земљи, ефекти колективног уговора и важећи консолидовани закон морају бити потврђени за послодавца пре материјалне одлуке.
ACLASA методологија
ACLASA користи једно аналитичко језгро од 1200 бодова, са 4 фактора, 14 подфактора и распонима B01-B15. Најпре процените стварно обављани рад. Категорију рада једнаке вредности, распон ACLASA, шифру ISCO или другу шифру занимања, колективно разврставање и распон зарада водите као одвојена контролисана поља.
Упозорење о легалној употреби
Помоћ за оперативну усклађеност, а не правни савет за послодавца или гаранција исхода судског спора. Користите цитирани званични извор и прибавите локални преглед пре имплементације или ослањања.
Законодавна фаза
Министарство планира преношење одредаба директиве ЕУ у национално право до краја 2026 ; коначно доношење није верификовано
Укратко о ситуацији
Министарство је 11 . септембра објавило планирану транспарентност плата преношење одредаба директиве ЕУ у национално право до краја 2026 . Ово додаје датирани национални план претходном поднеску само за обавештавање; акт није утврђен.
Шта сада важи
Постојећа словеначка заштита једнаких плата и радног права и даље је активна.
Свака нова обавеза специфична за Директиву захтева потврду у коначном националном акту.
Следећи рок или тачка праћења
Крај 2026 . је циљ министарства за планирање, а не рок послодавца.
Радње послодавца
Додијелите словеначког власника имплементације и припремите категорије послова и уносе платног списка уз праћење Урадног листа за завршни чин.
Одржавајте тренутне контроле једнаких плата.
Припремите објективне категорије вредности посла и податке за извештавање.
Прибавите словеначки правни преглед за мере које су обавештене.
Ова преведена презентација чува званичне изворе и датуме прегледа. Квалификовани језик и локални правни преглед остају на чекању.
Естонија
Кључни ризици
Нетачан обим, застарели извори или неподржана објашњења о плаћама могу повећати изложеност заосталих плаћа, компензација, казни, парница, односа запослених и репутације.
Применљивост у земљи, ефекти колективног уговора и важећи консолидовани закон морају бити потврђени за послодавца пре материјалне одлуке.
ACLASA методологија
ACLASA користи једно аналитичко језгро од 1200 бодова, са 4 фактора, 14 подфактора и распонима B01-B15. Најпре процените стварно обављани рад. Категорију рада једнаке вредности, распон ACLASA, шифру ISCO или другу шифру занимања, колективно разврставање и распон зарада водите као одвојена контролисана поља.
Упозорење о легалној употреби
Помоћ за оперативну усклађеност, а не правни савет за послодавца или гаранција исхода судског спора. Користите цитирани званични извор и прибавите локални преглед пре имплементације или ослањања.
Законодавна фаза
Делимичне обавезе транспарентности плата су активне; шири пакет није транспонован у упутства министарства
Укратко о ситуацији
Министарство потврђује измене и допуне које ступају на снагу 13 . јула 2026 : писане информације о платама или опсегу пре првог интервјуа, забрана историје плата, право да се разговара о сопственој плати један и једнака зарада за исти или еквивалентан посао без објективног полова. Тренутне смернице министарства разликују шире обавезе Директиве које још нису транспоноване. Директна законска верификација чланак по чланак била је ограничена страницом правног регистра.
Шта сада важи
Примените усвојени амандман о транспарентности запошљавања и постојећи естонски закон о једнакости.
Не третирајте шире обавезе Директиве за које смернице министарства идентификују да још увек нису транспоноване као обавезујуће националне захтеве.
Следећи рок или тачка праћења
Примените потврђене делимичне обавезе и надгледајте шири законодавни пакет. Историјски број од 18 мера NIM није освежен овим прегледом.
Радње послодавца
Проверите информације о плаћама пре интервјуа и питања о историји плата; припремите шира поља за извештавање.
Ажурирајте информације о плаћама за запошљавање и контроле историје плата у складу са усвојеним правилом.
Припремите ширу архитектуру једнаке вредности и извештавања.
Држите потврђене делимичне дужности видљиво одвојене од ширих дужности које још нису транспоноване у складу са смерницама министарства.
Ова преведена презентација чува званичне изворе и датуме прегледа. Квалификовани језик и локални правни преглед остају на чекању.
Летонија
Кључни ризици
Нетачан обим, застарели извори или неподржана објашњења о плаћама могу повећати изложеност заосталих плаћа, компензација, казни, парница, односа запослених и репутације.
Применљивост у земљи, ефекти колективног уговора и важећи консолидовани закон морају бити потврђени за послодавца пре материјалне одлуке.
ACLASA методологија
ACLASA користи једно аналитичко језгро од 1200 бодова, са 4 фактора, 14 подфактора и распонима B01-B15. Најпре процените стварно обављани рад. Категорију рада једнаке вредности, распон ACLASA, шифру ISCO или другу шифру занимања, колективно разврставање и распон зарада водите као одвојена контролисана поља.
Упозорење о легалној употреби
Помоћ за оперативну усклађеност, а не правни савет за послодавца или гаранција исхода судског спора. Користите цитирани званични извор и прибавите локални преглед пре имплементације или ослањања.
Законодавна фаза
ТАП 26 -ТА- 700 остаје нацрт у прегледаном запису
Укратко о ситуацији
ТАП евиденција документује консултације од 26 . марта до 9 . априла, координацију од 27 . јуна до 10 . јула и мишљења од 14 . јула 2026 . Ревидирани нацрт је улазни податак за планирање; њени прагови и датуми извештавања нису представљени као обавезујуће обавезе послодавца.
Шта сада важи
Примените актуелна летонска правила једнакости и рада.
Сачекајте и прегледајте коначни званични акт преношење одредаба директиве ЕУ у национално право.
Следећи рок или тачка праћења
Нацрт извештаја почиње 7 . јуна 2027 . за 250 + годишње и 150 – 249 сваке три године; за 100 – 149 почиње 7 . јуна 2031 . сваке три године. Сви остају подложни усвајању.
Радње послодавца
Прибавите тренутну историју ТАП-а и завршну публикацију у гласнику пре усвајања нацрта распореда извештавања.
Одржавајте објективне доказе о одређивању плата.
Припремите токове рада једнаке вредности и информација који су спремни за ЕУ.
Ова преведена презентација чува званичне изворе и датуме прегледа. Квалификовани језик и локални правни преглед остају на чекању.
Грчка
Кључни ризици
Нетачан обим, застарели извори или неподржана објашњења о плаћама могу повећати изложеност заосталих плаћа, компензација, казни, парница, односа запослених и репутације.
Применљивост у земљи, ефекти колективног уговора и важећи консолидовани закон морају бити потврђени за послодавца пре материјалне одлуке.
ACLASA методологија
ACLASA користи једно аналитичко језгро од 1200 бодова, са 4 фактора, 14 подфактора и распонима B01-B15. Најпре процените стварно обављани рад. Категорију рада једнаке вредности, распон ACLASA, шифру ISCO или другу шифру занимања, колективно разврставање и распон зарада водите као одвојена контролисана поља.
Упозорење о легалној употреби
Помоћ за оперативну усклађеност, а не правни савет за послодавца или гаранција исхода судског спора. Користите цитирани званични извор и прибавите локални преглед пре имплементације или ослањања.
Законодавна фаза
Закон 5316 / 2026 објављен; потврди важеће одредбе о почетку
Укратко о ситуацији
Парламентарни записник потврђује Закон 5316 / 2026 , изгласан 2 . јула и објављен у Гласнику 105 А 6 . јула 2026 . EUR-Lex бележи обавештење 23 . јула са националном изјавом о завршетку. Ови записи о објављивању и обавештењу не утврђују независно сваку клаузулу о оперативном почетку или извештавању, а национално обавештење није процена усаглашености Комисије.
Шта сада важи
Користите објављени грчки закон, а не претходни генерички текст за праћење ЕУ.
Изјава државе чланице о завршетку није налаз Комисије о усклађености.
Следећи рок или тачка праћења
Потврдите први датум подношења на основу величине, одредбе о почетку и имплементацију одлука у грчком закону пре него што се ослоните на одређени рок послодавца.
Радње послодавца
Нека локални адвокат идентификује важеће чланке и упутства за архивирање за свако правно лице пре него што одреди његов рок.
Потврдите применљиве одредбе о почетку рада пре него што примените усвојена правила о запошљавању и информисању радника.
Направите категорије једнаких вредности и податке за извештавање према грчким дефиницијама.
Проверите одлуке о имплементацији и механику архивирања пре него што се ослоните на рок.
Ова преведена презентација чува званичне изворе и датуме прегледа. Квалификовани језик и локални правни преглед остају на чекању.
Кипар
Кључни ризици
Нетачан обим, застарели извори или неподржана објашњења о плаћама могу повећати изложеност заосталих плаћа, компензација, казни, парница, односа запослених и репутације.
Применљивост у земљи, ефекти колективног уговора и важећи консолидовани закон морају бити потврђени за послодавца пре материјалне одлуке.
ACLASA методологија
ACLASA користи једно аналитичко језгро од 1200 бодова, са 4 фактора, 14 подфактора и распонима B01-B15. Најпре процените стварно обављани рад. Категорију рада једнаке вредности, распон ACLASA, шифру ISCO или другу шифру занимања, колективно разврставање и распон зарада водите као одвојена контролисана поља.
Упозорење о легалној употреби
Помоћ за оперативну усклађеност, а не правни савет за послодавца или гаранција исхода судског спора. Користите цитирани званични извор и прибавите локални преглед пре имплементације или ослањања.
Законодавна фаза
Консултације су затворене; доступан ревидирани рачун
Укратко о ситуацији
Званична консултација је објављена 5 . новембра 2025 . и затворена 4 . децембра 2025 . Резултати и ревидирани рачун су доступни. Чланом 36 . предлаже се почетак будућег издавања Гласника; ова клаузула не утврђује да је дошло до објављивања или почетка.
Шта сада важи
Примените актуелни кипарски закон о равноправности и раду.
Не захтевајте преношење одредаба директиве ЕУ у национално право без коначног званичног акта.
Следећи рок или тачка праћења
Консултације више нису отворене. Пратити Представнички дом и Гласник за коначно донесену мјеру и њен стварни почетак.
Радње послодавца
Користите предлог за припрему података; верификује евиденцију Дома и Гласника пре промене уговорних информација или статутарних датума.
Чувајте објективне доказе о плаћама.
Припремите ЕУ регрутацију, информације и спремност за извештавање.
Ова преведена презентација чува званичне изворе и датуме прегледа. Квалификовани језик и локални правни преглед остају на чекању.
Малта
Кључни ризици
Нетачан обим, застарели извори или неподржана објашњења о плаћама могу повећати изложеност заосталих плаћа, компензација, казни, парница, односа запослених и репутације.
Применљивост у земљи, ефекти колективног уговора и важећи консолидовани закон морају бити потврђени за послодавца пре материјалне одлуке.
ACLASA методологија
ACLASA користи једно аналитичко језгро од 1200 бодова, са 4 фактора, 14 подфактора и распонима B01-B15. Најпре процените стварно обављани рад. Категорију рада једнаке вредности, распон ACLASA, шифру ISCO или другу шифру занимања, колективно разврставање и распон зарада водите као одвојена контролисана поља.
Упозорење о легалној употреби
Помоћ за оперативну усклађеност, а не правни савет за послодавца или гаранција исхода судског спора. Користите цитирани званични извор и прибавите локални преглед пре имплементације или ослањања.
Законодавна фаза
ЛН 173/2026 објављено; време извештавања захтева пажљиву примену
Укратко о ситуацији
Малта је објавила правно обавештење 173/2026 5 . јуна 2026 . Пропис 6 захтева писмени информативни одговор у року од осам дана; захтеви у 2026 . тичу се 2026 . плате. Публикација је успостављена, али ова ревизија није самостално утврдила клаузулу о почетку или исцрпно проверавала касније измене.
Шта сада важи
Користите званичну малтешку регулативу и њене стварне одредбе о почетку.
Одржавајте тачне прагове, санкције и датуме који се могу пратити до прописа.
Следећи рок или тачка праћења
Уредба 9 ( 2 )–( 4 ): први извештаји за 150 + до 7 . јуна 2027 . за 2026 . и 100 – 149 до 7 . јуна 2031 . за 2030 . годину; годишње за 250 +, трогодишње за 100 – 249 . Уредба 9 ( 5 ) посебно наводи четрнаест радних дана након релевантног годишњег периода: потврдите како се примењују оба правила времена пре подношења.
Радње послодавца
Сачувајте пун период платног списка за 2026 . и прибавите писмена упутства за подношење која решавају пропис 9 ( 5 ) пре подношења.
Мапирајте обавезе прописа у контролу запошљавања и информација о радницима.
Припремите податке и одобрења за извештавање једнаке вредности.
Задржите Правно обавештење као примарни извор за сваки захтев.
Ова преведена презентација чува званичне изворе и датуме прегледа. Квалификовани језик и локални правни преглед остају на чекању.
Луксембург
Кључни ризици
Нетачан обим, застарели извори или неподржана објашњења о плаћама могу повећати изложеност заосталих плаћа, компензација, казни, парница, односа запослених и репутације.
Применљивост у земљи, ефекти колективног уговора и важећи консолидовани закон морају бити потврђени за послодавца пре материјалне одлуке.
ACLASA методологија
ACLASA користи једно аналитичко језгро од 1200 бодова, са 4 фактора, 14 подфактора и распонима B01-B15. Најпре процените стварно обављани рад. Категорију рада једнаке вредности, распон ACLASA, шифру ISCO или другу шифру занимања, колективно разврставање и распон зарада водите као одвојена контролисана поља.
Упозорење о легалној употреби
Помоћ за оперативну усклађеност, а не правни савет за послодавца или гаранција исхода судског спора. Користите цитирани званични извор и прибавите локални преглед пре имплементације или ослањања.
Законодавна фаза
Документована парламентарна расправа; донесен преношење одредаба директиве ЕУ у национално право није верификован
Укратко о ситуацији
Представнички дом бележи расправу Одбора за рад 24 . јуна 2026 . Наведена ревизија не потврђује свеобухватан усвојени преношење одредаба директиве ЕУ у национално право, али записник одбора значи да категоричан преднацрт или опис без предлога закона није оправдан. Преглед није исцрпна потрага за каснијим законима.
Шта сада важи
Примените важећи закон о једнакости и запошљавању Луксембурга.
Сачекајте коначну званичну акцију преношење одредаба директиве ЕУ у национално право пре него што се ослоните на нове прагове или датуме.
Следећи рок или тачка праћења
Monitor the government, Chamber of Deputies and Legilux weekly. Са састанка комисије не може се закључити никакав праг послодавца или датум почетка.
Радње послодавца
Припремите категорије једнаких вредности и регистар правних промена подржан од стране извора; сачекајте коначан текст Легилука за нове обавезе.
Очувати објективне доказе о плаћама и консултацијама.
Припремите процесе спремне за ЕУ и вишејезичну комуникацију.
Ова преведена презентација чува званичне изворе и датуме прегледа. Квалификовани језик и локални правни преглед остају на чекању.
Уједињено Краљевство
Кључни ризици
Нетачан обим, застарели извори или неподржана објашњења о плаћама могу повећати изложеност заосталих плаћа, компензација, казни, парница, односа запослених и репутације.
Применљивост у земљи, ефекти колективног уговора и важећи консолидовани закон морају бити потврђени за послодавца пре материјалне одлуке.
ACLASA методологија
ACLASA користи једно аналитичко језгро од 1200 бодова, са 4 фактора, 14 подфактора и распонима B01-B15. Најпре процените стварно обављани рад. Категорију рада једнаке вредности, распон ACLASA, шифру ISCO или другу шифру занимања, колективно разврставање и распон зарада водите као одвојена контролисана поља.
Упозорење о легалној употреби
Помоћ за оперативну усклађеност, а не правни савет за послодавца или гаранција исхода судског спора. Користите цитирани званични извор и прибавите локални преглед пре имплементације или ослањања.
Законодавна фаза
Велика Британија 250 + активно извештавање о разликама у платама полова
Укратко о ситуацији
Законски режим описан овде покрива Енглеску, Шкотску и Велс, а не цело Уједињено Краљевство као недиференцирано правило један. Покривени послодавци са 250 или више релевантних запослених извештавају годишње; Послодавци у приватном и добровољном сектору користе снимак од 5 . априла и објављују га до 4 . априла наредне године, док јавни органи генерално користе 31 . март и објављују до 30 . марта.
Шта сада важи
Обавеза пријављивања 250 + Велике Британије је обавезна. Акциони планови за родну разлику у плаћама су тренутно добровољни; наведени обавезни почетак пролећа 2027 . подлеже законским прописима.
Одредите покривеност и број релевантних запослених одвојено за Велику Британију и Северну Ирску.
Следећи рок или тачка праћења
За тренутни циклус Велике Британије, послодавци у приватном и добровољном сектору објављују до 4 . априла након снимка од 5 . априла; покривени јавни органи објављују до 30 . марта након снимка од 31 . марта.
Радње послодавца
Чувајте обавезни календар извештаја и припремите посебан акциони план са власницима, мерљивим акцијама и датумима прегледа. Означите његов садашњи добровољни статус.
Потврдите правно лице, географију и покривеност од 250 запослених.
Потврдите шест статутарне метрике и писану изјаву.
Објавите на веб страници владине службе и послодавца до важећег рока.
Ова преведена презентација чува званичне изворе и датуме прегледа. Квалификовани језик и локални правни преглед остају на чекању.
Сједињене Америчке Државе
Кључни ризици
Нетачан обим, застарели извори или неподржана објашњења о плаћама могу повећати изложеност заосталих плаћа, компензација, казни, парница, односа запослених и репутације.
Применљивост у земљи, ефекти колективног уговора и важећи консолидовани закон морају бити потврђени за послодавца пре материјалне одлуке.
ACLASA методологија
ACLASA користи једно аналитичко језгро од 1200 бодова, са 4 фактора, 14 подфактора и распонима B01-B15. Најпре процените стварно обављани рад. Категорију рада једнаке вредности, распон ACLASA, шифру ISCO или другу шифру занимања, колективно разврставање и распон зарада водите као одвојена контролисана поља.
Упозорење о легалној употреби
Помоћ за оперативну усклађеност, а не правни савет за послодавца или гаранција исхода судског спора. Користите цитирани званични извор и прибавите локални преглед пре имплементације или ослањања.
Законодавна фаза
Федерална основа једнаких плата плус државна и локална правила транспарентности
Укратко о ситуацији
Савезни закон једнака зарада не користи праг за пријављивање од 100 радника у ЕУ стилу. Наслов ВИИ се генерално примењује од 15 запослених. ЕЕО- 1 демографско извештавање генерално обухвата послодавце са 100 или више запослених и квалификоване савезне извођаче са 50 или више запослених и квалификационим уговором; то није универзални извештај о разликама у плаћама.
Шта сада важи
Калифорнија захтева ин-пост платну скалу за покривене послодавце од 15 +, укључујући улоге које се потенцијално попуњавају на даљину у Калифорнији. Његових 100 + извештаја о плаћама одвојено је од федералног ЕЕО- 1 . Ово није потпуна анкета од државе до државе.
Примените Закон једнака зарада и Наслов ВИИ заједно са државним и локалним правилима о распону плата, историји плата и евиденцији.
Следећи рок или тачка праћења
Користите ЕЕОЦ-ово обавештење о циклусу ЕЕО- 1 уживо за прозор за архивирање; предлог за повлачење из јула 2026 . није коначан закон.
Радње послодавца
Проверите огласе за регруте и агенције, калифорнијску квалификованост на даљину и обим извештаја о платном списку/извођачу рада; задржи оверену потврду о предаји.
Мапирајте локације рада и регрутације у складу са државним и локалним правилима.
Одвојено ЕЕО- 1 демографско извештавање од анализе платног капитала.
Сачувајте објективне доказе о надокнади и стратегију привилегија са америчким адвокатом.
Ова преведена презентација чува званичне изворе и датуме прегледа. Квалификовани језик и локални правни преглед остају на чекању.
Аустралија
Кључни ризици
Нетачан обим, застарели извори или неподржана објашњења о плаћама могу повећати изложеност заосталих плаћа, компензација, казни, парница, односа запослених и репутације.
Применљивост у земљи, ефекти колективног уговора и важећи консолидовани закон морају бити потврђени за послодавца пре материјалне одлуке.
ACLASA методологија
ACLASA користи једно аналитичко језгро од 1200 бодова, са 4 фактора, 14 подфактора и распонима B01-B15. Најпре процените стварно обављани рад. Категорију рада једнаке вредности, распон ACLASA, шифру ISCO или другу шифру занимања, колективно разврставање и распон зарада водите као одвојена контролисана поља.
Упозорење о легалној употреби
Помоћ за оперативну усклађеност, а не правни савет за послодавца или гаранција исхода судског спора. Користите цитирани званични извор и прибавите локални преглед пре имплементације или ослањања.
Законодавна фаза
ВГЕА 100 + извештавање активно; Такође се примењује 500 + циљних дужности
Укратко о ситуацији
Релевантни аустралијски послодавци са 100 или више запослених годишње извештавају ВГЕА. Правило о сталном послодавцу може задржати послодавца у опсегу док он остаје на 80 или више запослених, а послодавци са 500 или више запослених имају додатне циљне обавезе за родну равноправност.
Шта сада важи
ВГЕА извештавање захтева одјаву генералног директора и дељење одређених извештаја. Директно запошљавање релевантних послодаваца са 500 + радника такође бира три циљеве родне равноправности и има три година да их испуни или покаже напредак.
Релевантни послодавци у приватном сектору и јавном сектору Цоммонвеалтх-а са 100 или више запослених пријављују се ВГЕА.
Следећи рок или тачка праћења
Следећи стандардни ВГЕА период за извештавање је од 1 . априла до 31 . маја 2027 .; потврдите свако проширење или обавештење о ентитету на порталу ВГЕА.
Радње послодавца
Чувајте одобрење генералног директора, доказе о испоруци управног тела и три-циљни регистар са основним подацима, власницима и датумом избора ентитета.
Потврдите статус релевантног послодавца и сталног послодавца.
Ускладите податке о радној снази и накнадама пре него што се портал отвори.
За 500 + послодаваца, документујте потребне циљеве и доказе о напретку.
Ова преведена презентација чува званичне изворе и датуме прегледа. Квалификовани језик и локални правни преглед остају на чекању.
Канада
Кључни ризици
Нетачан обим, застарели извори или неподржана објашњења о плаћама могу повећати изложеност заосталих плаћа, компензација, казни, парница, односа запослених и репутације.
Применљивост у земљи, ефекти колективног уговора и важећи консолидовани закон морају бити потврђени за послодавца пре материјалне одлуке.
ACLASA методологија
ACLASA користи једно аналитичко језгро од 1200 бодова, са 4 фактора, 14 подфактора и распонима B01-B15. Најпре процените стварно обављани рад. Категорију рада једнаке вредности, распон ACLASA, шифру ISCO или другу шифру занимања, колективно разврставање и распон зарада водите као одвојена контролисана поља.
Упозорење о легалној употреби
Помоћ за оперативну усклађеност, а не правни савет за послодавца или гаранција исхода судског спора. Користите цитирани званични извор и прибавите локални преглед пре имплементације или ослањања.
Законодавна фаза
Federal 10 + proactive pay equity and separate 100 + LEEP reporting active
Укратко о ситуацији
У Канади која је федерално регулисана, Закон о платама се генерално примењује од 10 запослених и захтева проактиван процес праведности плата. Законски програм једнакости у запошљавању је посебан годишњи ниво извештавања генерално за покривене послодавце у приватном сектору са 100 или више запослених; покрајински режими морају се оцењивати посебно.
Шта сада важи
Савезни режим углавном покрива федерално регулисане послодавце са 10 или више запослених, са разликама у процесу по величини и статусу преговарања.
Савезни закључак се не сме аутоматски примењивати на послодавца који је регулисан у покрајини.
Следећи рок или тачка праћења
За послодавце у стандардном савезном циклусу, потврдите годишњи извештај Паи Екуити који доспева 30 . јуна 2027 ., ЛЕЕП извештај до 1 . јуна 2027 . и ажурирање годишњег плана пет за сваког послодавца, укључујући 4 . септембар 2029 . где је применљиво.
Радње послодавца
Забележите зашто је ентитет федерално регулисан, датум када је постао предмет, датум доспећа плана и следеће ажурирање пет године; држати ЛЕЕП одвојено.
Одвојени рад Закона о праведности у плаћама од ЛЕЕП-а и покрајинских обавеза.
Потврдите датуме објављивања, годишње изјаве и ажурирања плана послодавца.
Одржавати класе послова, претежно поређења жена и мушкараца и прилагођавања компензација са доказима.
Ова преведена презентација чува званичне изворе и датуме прегледа. Квалификовани језик и локални правни преглед остају на чекању.
Бразил
Кључни ризици
Нетачан обим, застарели извори или неподржана објашњења о плаћама могу повећати изложеност заосталих плаћа, компензација, казни, парница, односа запослених и репутације.
Применљивост у земљи, ефекти колективног уговора и важећи консолидовани закон морају бити потврђени за послодавца пре материјалне одлуке.
ACLASA методологија
ACLASA користи једно аналитичко језгро од 1200 бодова, са 4 фактора, 14 подфактора и распонима B01-B15. Најпре процените стварно обављани рад. Категорију рада једнаке вредности, распон ACLASA, шифру ISCO или другу шифру занимања, колективно разврставање и распон зарада водите као одвојена контролисана поља.
Упозорење о легалној употреби
Помоћ за оперативну усклађеност, а не правни савет за послодавца или гаранција исхода судског спора. Користите цитирани званични извор и прибавите локални преглед пре имплементације или ослањања.
Законодавна фаза
100 + активних полугодишњих извештаја; Доступност шестог извештаја није потврђена
Укратко о ситуацији
Закон 14,611/2023 захтева полугодишње транспарентно извештавање приватних правних лица са 100 + запослених, уз анонимизацију и мере ублажавања. Период за ажурирање података шестог извештаја трајао је од 3 . до 31 . августа 2026 . Од прегледа јавног извора од 11 . септембра, главна страница МТЕ-а се и даље позивала на пети извештај; доступност шестог извештаја на овереном налогу послодавца није верификована.
Шта сада важи
Послодавци у обиму учествују у званичном полугодишњем циклусу података и објављивања.
ЦБО кодирање занимања подржава контекст извештавања, али не замењује објективну анализу посла и вредности.
Следећи рок или тачка праћења
Законски циклус објављивања обухвата септембар. Преузми и потврди шести извештај када буде званично доступан; прегледани јавни извори нису утврдили прецизан датум доступности у септембру.
Радње послодавца
Проверите извештај на званичном порталу послодавца, потврдите бројке и припремите потребну публикацију; задржати доказе о доступности и објављени извештај.
Потврдите број запослених правних лица и да је достављање података у августу завршено.
Преузми и потврди владин извештај када је доступан и припреми акциони план са објашњењима где је то потребно.
Објавите и задржите извештај и доказе у прописаном периоду за септембар.
Ова преведена презентација чува званичне изворе и датуме прегледа. Квалификовани језик и локални правни преглед остају на чекању.
Јапан
Кључни ризици
Нетачан обим, застарели извори или неподржана објашњења о плаћама могу повећати изложеност заосталих плаћа, компензација, казни, парница, односа запослених и репутације.
Применљивост у земљи, ефекти колективног уговора и важећи консолидовани закон морају бити потврђени за послодавца пре материјалне одлуке.
ACLASA методологија
ACLASA користи једно аналитичко језгро од 1200 бодова, са 4 фактора, 14 подфактора и распонима B01-B15. Најпре процените стварно обављани рад. Категорију рада једнаке вредности, распон ACLASA, шифру ISCO или другу шифру занимања, колективно разврставање и распон зарада водите као одвојена контролисана поља.
Упозорење о легалној употреби
Помоћ за оперативну усклађеност, а не правни савет за послодавца или гаранција исхода судског спора. Користите цитирани званични извор и прибавите локални преглед пре имплементације или ослањања.
Законодавна фаза
Објављивање родног јаза у платама примењује се на 101 + редовног радника од 1 . априла 2026 .
Укратко о ситуацији
Од 1 . априла 2026 . послодавци са више од 101 редовног радника морају да открију родну разлику у платама и удео жена у руководству. Послодавци са 101 – 300 додају најмање један други обавезни индикатор; 301 + додајте најмање један из сваке од два одређених категорија. Прва покривена финансијска година завршава се 1 . априла 2026 . године или након тога; објављивање је углавном око три месеци након почетка следеће финансијске године.
Шта сада важи
Послодавци са најмање 101 редовним радником су у оквиру проширеног обима обелодањивања, подлежу званичним дефиницијама.
Објављени збирни јаз није замена за анализу послова једнаке вредности.
Следећи рок или тачка праћења
Генерално око три месеци након почетка следеће финансијске године. Крај јуна 2026 . године указује на отприлике септембар 2026 . године, а не на универзални рок од 30 . септембра.
Радње послодавца
Припремите оба показатеља и додатне ставке примерене величини послодавца. Забележите прву финансијску годину која се завршава на дан 1 априла 2026 или касније, као и датум објављивања.
Потврдите број редовних радника и фискалну годину.
Израчунајте прописани однос плата између жена и мушкараца и потребна контекстуална обелодањивања.
Објавите на потребном каналу и сачувајте доказе о прорачуну.
Ова преведена презентација чува званичне изворе и датуме прегледа. Квалификовани језик и локални правни преглед остају на чекању.
Јужна Кореја
Кључни ризици
Нетачан обим, застарели извори или неподржана објашњења о плаћама могу повећати изложеност заосталих плаћа, компензација, казни, парница, односа запослених и репутације.
Применљивост у земљи, ефекти колективног уговора и важећи консолидовани закон морају бити потврђени за послодавца пре материјалне одлуке.
ACLASA методологија
ACLASA користи једно аналитичко језгро од 1200 бодова, са 4 фактора, 14 подфактора и распонима B01-B15. Најпре процените стварно обављани рад. Категорију рада једнаке вредности, распон ACLASA, шифру ISCO или другу шифру занимања, колективно разврставање и распон зарада водите као одвојена контролисана поља.
Упозорење о легалној употреби
Помоћ за оперативну усклађеност, а не правни савет за послодавца или гаранција исхода судског спора. Користите цитирани званични извор и прибавите локални преглед пре имплементације или ослањања.
Законодавна фаза
Плаћање једнаке вредности примењује се према Закону; старо изузеће за раднике под пет је избрисано
Укратко о ситуацији
Члан 8 Закона о једнаким могућностима запошљавања и подршци усклађивању рада и породичног живота захтева једнаку зараду за рад једнаке вредности у истом предузећу. Ранији изузетак за предузећа која запошљавају мање од пет радника, наведен у члану 2 ( 2 ) Уредбе о спровођењу, укинут је 2018 . године. Према меродавном корејском тексту проверите преостале посебне изузетке, укључујући изузетак за предузећа која запошљавају само сроднике који живе заједно, као и засебан изузетак за раднике у домаћинству.
Шта сада важи
Поређење једнаких вредности обухвата вештине, труд, одговорност и услове рада.
Изузеће за избрисане пет радника не може се користити за искључивање малих предузећа.
Следећи рок или тачка праћења
Исправи опсег сада; из члана 8 не произилази универзални датум подношења јавног извештаја.
Радње послодавца
Прегледајте мале установе које је претходно искључио трагач. Упоредите стварне вештине, труд, одговорност и услове рада у послу.
Потврдите сваки посебан законски изузетак са корејским адвокатом.
Задржите стварне доказе о садржају посла и објективне разлоге за разлике у платама.
Ова преведена презентација чува званичне изворе и датуме прегледа. Квалификовани језик и локални правни преглед остају на чекању.
Израел
Кључни ризици
Нетачан обим, застарели извори или неподржана објашњења о плаћама могу повећати изложеност заосталих плаћа, компензација, казни, парница, односа запослених и репутације.
Применљивост у земљи, ефекти колективног уговора и важећи консолидовани закон морају бити потврђени за послодавца пре материјалне одлуке.
ACLASA методологија
ACLASA користи једно аналитичко језгро од 1200 бодова, са 4 фактора, 14 подфактора и распонима B01-B15. Најпре процените стварно обављани рад. Категорију рада једнаке вредности, распон ACLASA, шифру ISCO или другу шифру занимања, колективно разврставање и распон зарада водите као одвојена контролисана поља.
Упозорење о легалној употреби
Помоћ за оперативну усклађеност, а не правни савет за послодавца или гаранција исхода судског спора. Користите цитирани званични извор и прибавите локални преглед пре имплементације или ослањања.
Законодавна фаза
Активно годишње извештавање за 519 + послодаваца и одређених ентитета
Укратко о ситуацији
Израелски закон једнака зарада захтева годишњу анализу и објаву разлике у платама полова за послодавце са више од 518 запослених и за одређена тела обухваћена амандманом. Покривеност није универзално правило приватног послодавца и мора се тестирати према типу ентитета. Рок за текућу годину и свако продужење остају непроверени у овом прегледу.
Шта сада важи
Велики послодавци обухваћени прописом припремају и детаљне интерне информације и извештај намењен јавности.
Поверљивост и дизајн радне групе захтевају правну контролу и контролу заштите података.
Следећи рок или тачка праћења
Рок за објављивање у текућем циклусу и свако продужење: потребна је верификација.
Радње послодавца
Прибавите актуелно обавештење Комисије за покривену годину пре него што одлучите да ли извештај касни; сачувати интерне и јавне извештаје са контролом приватности.
Потврдите да ли се примењује покривеност броја запослених или одређеног тела.
Израчунајте укупне резултате на нивоу запослених и јавних агрегата са контролама приватности.
Објавите и пружите потребне информације у оквиру годишњег циклуса.
Ова преведена презентација чува званичне изворе и датуме прегледа. Квалификовани језик и локални правни преглед остају на чекању.
Јужна Африка
Кључни ризици
Нетачан обим, застарели извори или неподржана објашњења о плаћама могу повећати изложеност заосталих плаћа, компензација, казни, парница, односа запослених и репутације.
Применљивост у земљи, ефекти колективног уговора и важећи консолидовани закон морају бити потврђени за послодавца пре материјалне одлуке.
ACLASA методологија
ACLASA користи једно аналитичко језгро од 1200 бодова, са 4 фактора, 14 подфактора и распонима B01-B15. Најпре процените стварно обављани рад. Категорију рада једнаке вредности, распон ACLASA, шифру ISCO или другу шифру занимања, колективно разврставање и распон зарада водите као одвојена контролисана поља.
Упозорење о легалној употреби
Помоћ за оперативну усклађеност, а не правни савет за послодавца или гаранција исхода судског спора. Користите цитирани званични извор и прибавите локални преглед пре имплементације или ослањања.
Законодавна фаза
2026 EEA2/EEA4 извештавање отворено за одређене послодавце
Укратко о ситуацији
Портал одељења уживо потврђује да је циклус EEA2/EEA4 за 2026 . отворен. Наведени именовани послодавци обухватају оне са 50 + запослених, државне органе и послодавце са 1 – 49 запослених који су одређени колективним уговором. Ово је нови оперативни преглед; прописи из 2025 . нису успешно поново прочитани у овом пролазу.
Шта сада важи
Портал уживо 2026 прихвата само EEA2 и EEA4, не EEA12/ 13 . За то је потребно одобрење генералног директора и потврда пријема; није дозвољена измена након коначног подношења.
EEA4 информације о разликама у приходима су регулаторни поднесак, а не јавни извештај о разликама у плаћама у стилу ЕУ.
Следећи рок или тачка праћења
Рок за ручно подношење истиче 1. октобра 2026, а за онлајн подношење 15. јануара 2027. у 23:59. Засебно обавештење EEA14 од 31. августа односи се на затварање, спајање, ликвидацију или престанак и не представља рок за EEA2/EEA4.
Радње послодавца
Користите контролну листу пре подношења за бројке и одобрење генералног директора, а затим сачувајте потврду. Намерно изаберите онлајн или ручну испоруку.
Потврдите статус одређеног послодавца према измењеним правилима.
Ускладите EEA2/EEA4 податке о радној снази, нивоу занимања и приходима.
Изаберите канал за архивирање и испуните његов посебан датум затварања.
Ова преведена презентација чува званичне изворе и датуме прегледа. Квалификовани језик и локални правни преглед остају на чекању.
Индија
Кључни ризици
Нетачан обим, застарели извори или неподржана објашњења о плаћама могу повећати изложеност заосталих плаћа, компензација, казни, парница, односа запослених и репутације.
Применљивост у земљи, ефекти колективног уговора и важећи консолидовани закон морају бити потврђени за послодавца пре материјалне одлуке.
ACLASA методологија
ACLASA користи једно аналитичко језгро од 1200 бодова, са 4 фактора, 14 подфактора и распонима B01-B15. Најпре процените стварно обављани рад. Категорију рада једнаке вредности, распон ACLASA, шифру ISCO или другу шифру занимања, колективно разврставање и распон зарада водите као одвојена контролисана поља.
Упозорење о легалној употреби
Помоћ за оперативну усклађеност, а не правни савет за послодавца или гаранција исхода судског спора. Користите цитирани званични извор и прибавите локални преглед пре имплементације или ослањања.
Законодавна фаза
Код за плате, одељак 3 на снази; нема универзалног јавног извештавања
Укратко о ситуацији
Одељак 3 индијског Кодекса о платама почео је да се примењује 21 . новембра 2025 . и забрањује родну дискриминацију у платама за исти или сличан посао и при запошљавању, подложно законским изузецима. Он нема општи праг броја запослених и не ствара универзални извештај о разликама у платама код јавних послодаваца.
Шта сада важи
Званично објашњење експлицитно укључује трансродни идентитет у одељку 3 контроле родне дискриминације за плате и запошљавање. Генеричка политика само за мушкарце/жене пропушта тај обим.
Одржавати недискриминаторну контролу плата и запошљавања према закону на снази.
Следећи рок или тачка праћења
Није потврђен универзални датум подношења; пратити Индијски кодекс, Гласник и правила за спровођење промена.
Радње послодавца
Прегледајте шаблоне за запошљавање и контроле поређења плата за примену која укључује род; потврди одговарајућа централна/државна правила за оснивање.
Примените одељак 3 без увоза прага броја запослених у ЕУ.
Документујте поређења истог или сличног посла и објективне разлоге за плате.
Проверите ограничења сектора, државе и запошљавања пре примене.
Ова преведена презентација чува званичне изворе и датуме прегледа. Квалификовани језик и локални правни преглед остају на чекању.
Сингапур
Кључни ризици
Нетачан обим, застарели извори или неподржана објашњења о плаћама могу повећати изложеност заосталих плаћа, компензација, казни, парница, односа запослених и репутације.
Применљивост у земљи, ефекти колективног уговора и важећи консолидовани закон морају бити потврђени за послодавца пре материјалне одлуке.
ACLASA методологија
ACLASA користи једно аналитичко језгро од 1200 бодова, са 4 фактора, 14 подфактора и распонима B01-B15. Најпре процените стварно обављани рад. Категорију рада једнаке вредности, распон ACLASA, шифру ISCO или другу шифру занимања, колективно разврставање и распон зарада водите као одвојена контролисана поља.
Упозорење о легалној употреби
Помоћ за оперативну усклађеност, а не правни савет за послодавца или гаранција исхода судског спора. Користите цитирани званични извор и прибавите локални преглед пре имплементације или ослањања.
Законодавна фаза
Активно трипартитно упутство за поштено запошљавање; Закон о праведности на радном месту је усвојен, али још увек није на снази
Укратко о ситуацији
Тренутна основа послодаваца у Сингапуру остаје применљиви оквир поштеног запошљавања и трипартитни оквир. Закон о праведности на радном месту је усвојен и требало би да ступи на снагу крајем 2027 . Најављено је будуће изузеће за послодавце са мање од 25 запослених, али те будуће законске одредбе још нису на снази. Не примењује се универзални јавни извештај о разликама у плаћама.
Шта сада важи
Примените тренутне захтеве поштеног запошљавања, недискриминације и трипартитности релевантне за послодавца.
Не претварајте националну статистику у обавезу извештавања компаније.
Следећи рок или тачка праћења
Пратити МОМ за почетак и спровођење правила према циљу до краја 2027 ; није потврђен тренутни универзални датум подношења.
Радње послодавца
Прегледајте критеријуме за запошљавање и решавање жалби сада; задржати власника за коначно обавештење о почетку и правила примене.
Ова преведена презентација чува званичне изворе и датуме прегледа. Квалификовани језик и локални правни преглед остају на чекању.
Швајцарска
Кључни ризици
Нетачан обим, застарели извори или неподржана објашњења о плаћама могу повећати изложеност заосталих плаћа, компензација, казни, парница, односа запослених и репутације.
Применљивост у земљи, ефекти колективног уговора и важећи консолидовани закон морају бити потврђени за послодавца пре материјалне одлуке.
ACLASA методологија
ACLASA користи једно аналитичко језгро од 1200 бодова, са 4 фактора, 14 подфактора и распонима B01-B15. Најпре процените стварно обављани рад. Категорију рада једнаке вредности, распон ACLASA, шифру ISCO или другу шифру занимања, колективно разврставање и распон зарада водите као одвојена контролисана поља.
Упозорење о легалној употреби
Помоћ за оперативну усклађеност, а не правни савет за послодавца или гаранција исхода судског спора. Користите цитирани званични извор и прибавите локални преглед пре имплементације или ослањања.
Законодавна фаза
100 + оквир за анализу једнаких плата активан до 30 . јуна 2032 .
Укратко о ситуацији
Швајцарски праг је 100 запослених према броју запослених, а не еквиваленти пуног радног времена, а приправници су искључени. Анализа, независна верификација и комуникација запослених су одвојени кораци. Понављање након четири година је потребно само када претходна анализа није показала једнака зарада; законски оквир је временски ограничен до 30 . јуна 2032 . године.
Шта сада важи
Користите савезна правила и прихваћену аналитичку методу као што је званична алатка Логиб где је применљиво.
Потврдите изузећа и десет-годишњи законски временски оквир пре закључивања обима.
Следећи рок или тачка праћења
Изведите датум из прве покривености или последње неуспеле анализе; оквир траје до 30 . јуна 2032 . године.
Радње послодавца
Забележите последњи резултат анализе, радну снагу на почетку године, доказе независног прегледа и следећи захтевани датум; немојте копирати секвенцу другог послодавца 2025 – 2027 .
Тестирајте праг користећи број запослених и исправно искључите шегрте.
Потврдите да ли претходна успешна анализа уклања захтев за понављање.
Анализа распореда, независна верификација и комуникација као одвојене контролисане прекретнице.
Ова преведена презентација чува званичне изворе и датуме прегледа. Квалификовани језик и локални правни преглед остају на чекању.
Исланд
Кључни ризици
Нетачан обим, застарели извори или неподржана објашњења о плаћама могу повећати изложеност заосталих плаћа, компензација, казни, парница, односа запослених и репутације.
Применљивост у земљи, ефекти колективног уговора и важећи консолидовани закон морају бити потврђени за послодавца пре материјалне одлуке.
ACLASA методологија
ACLASA користи једно аналитичко језгро од 1200 бодова, са 4 фактора, 14 подфактора и распонима B01-B15. Најпре процените стварно обављани рад. Категорију рада једнаке вредности, распон ACLASA, шифру ISCO или другу шифру занимања, колективно разврставање и распон зарада водите као одвојена контролисана поља.
Упозорење о легалној употреби
Помоћ за оперативну усклађеност, а не правни савет за послодавца или гаранција исхода судског спора. Користите цитирани званични извор и прибавите локални преглед пре имплементације или ослањања.
Законодавна фаза
Национални оквир за извештавање 50 + на снази; прелаз зависи од претходне сертификације
Укратко о ситуацији
Закон 53/2026 и консолидовани закон 150/2020 успостављају извештавање сваке три године за субјекте који у просеку имају најмање 50 запослених годишње. Уредба 946/2026 и упутства регулатора прочитани су 13 . септембра: доставите класификацију послова, анализу плата разврстаних по полу и план санације где је применљиво. Раније запажање о оснивању ЕЕА остаје од 3 . септембра и није поново верификовано.
Шта сада важи
Управљајте преласком са претходног режима сертификације/потврђивања на нови законски оквир.
Раније запажање о оснивању ЕЕА је од 3 . септембра 2026 . и није поново верификовано; потврдити тренутни ЕЕА рекорд одвојено од исландског националног закона.
Следећи рок или тачка праћења
Члан 9 Закона 53/2026 : претходни власници сертификата или потврда подносе три година након последње сертификације или потврде. Обухваћени субјекти који нису добили ни једно ни друго морају да поднесу до 1 . марта 2027 .
Радње послодавца
Пронађите најновији сертификат или потврду и одобрење плана једнакости; израчунати рок субјекта из тог доказа.
Одредите покривеност од 50 + према новим дефиницијама.
Сачувајте доказе о најновијој сертификацији или потврди и израчунајте датум првог извештаја три година након тог догађаја; обухваћени субјекти који не морају да се пријаве пре 1 . марта 2027 .
Поставите три-годишњи календар извештавања и потврдите датум првог извештаја на порталу регулатора.
Нека план једнакости одобри Јафнреттисстофа пре подношења извештајних података, у складу са смерницама регулатора.
Ова преведена презентација чува званичне изворе и датуме прегледа. Квалификовани језик и локални правни преглед остају на чекању.
Нови Зеланд
Кључни ризици
Нетачан обим, застарели извори или неподржана објашњења о плаћама могу повећати изложеност заосталих плаћа, компензација, казни, парница, односа запослених и репутације.
Применљивост у земљи, ефекти колективног уговора и важећи консолидовани закон морају бити потврђени за послодавца пре материјалне одлуке.
ACLASA методологија
ACLASA користи једно аналитичко језгро од 1200 бодова, са 4 фактора, 14 подфактора и распонима B01-B15. Најпре процените стварно обављани рад. Категорију рада једнаке вредности, распон ACLASA, шифру ISCO или другу шифру занимања, колективно разврставање и распон зарада водите као одвојена контролисана поља.
Упозорење о легалној употреби
Помоћ за оперативну усклађеност, а не правни савет за послодавца или гаранција исхода судског спора. Користите цитирани званични извор и прибавите локални преглед пре имплементације или ослањања.
Законодавна фаза
Активан је измењени процес захтева за једнаку плату и капитал; нема универзалног јавног извештаја
Укратко о ситуацији
Измењени Закон о једнакој заради Новог Зеланда утврђује важеће услове прихватљивости захтева за правичност у зарадама и поступак одговора на њега. Пре него што захтев пређе на процену правичности у зарадама, послодавац мора да утврди да ли одговара релевантним околностима, испуњава услове и да ли је основан. Основаност захтева да посао обавља радна снага у којој су жене чиниле најмање 70% током протеклих десет узастопних година и да постоје разумни разлози за уверење да је тај посао историјски био потцењен и да је и даље изложен системском потцењивању на основу пола. Потврдите пријем захтева у року од пет радних дана; одлучите у року од 60 радних дана. Само када је дозвољено, рок се може ограничено продужити уз образложење.
Шта сада важи
Тренутне смернице користе процену заслуга и захтева, а не старију формулацију о аргументацији. Потврдите у року од пет радних дана; одлучи у року од 60 радних дана, уз образложено ограничено продужење где је то дозвољено.
Примените тренутни процес потраживања и све измене и допуне из 2025 . у консолидованом закону.
Следећи рок или тачка праћења
5 радних дана за потврду; 60 радних дана за одлучивање. Продужење: до 20 радних дана за послодавца један, 80 за више послодаваца, у складу са условима смерница.
Радње послодавца
Креирајте евиденцију датума пријема, шаблон потврде, проверу приватности обавештења синдиката и календар одлука; прибавите правни преглед пре него што одустанете од потраживања.
Одржавајте контролисан процес примања и одговора на захтеве.
Тестирајте тренутну законску подобност, а не застарели стандард пре измене.
Заштитите законите дискусије о плаћама и документујте објективне доказе о вредности посла.
Ова преведена презентација чува званичне изворе и датуме прегледа. Квалификовани језик и локални правни преглед остају на чекању.
Перу
Кључни ризици
Нетачан обим, застарели извори или неподржана објашњења о плаћама могу повећати изложеност заосталих плаћа, компензација, казни, парница, односа запослених и репутације.
Применљивост у земљи, ефекти колективног уговора и важећи консолидовани закон морају бити потврђени за послодавца пре материјалне одлуке.
ACLASA методологија
ACLASA користи једно аналитичко језгро од 1200 бодова, са 4 фактора, 14 подфактора и распонима B01-B15. Најпре процените стварно обављани рад. Категорију рада једнаке вредности, распон ACLASA, шифру ISCO или другу шифру занимања, колективно разврставање и распон зарада водите као одвојена контролисана поља.
Упозорење о легалној употреби
Помоћ за оперативну усклађеност, а не правни савет за послодавца или гаранција исхода судског спора. Користите цитирани званични извор и прибавите локални преглед пре имплементације или ослањања.
Законодавна фаза
Активан оквир за категорију послова и једнаке вредности без општег прага броја запослених
Укратко о ситуацији
Закон 30,709 захтева контролу политике плата и распореде радних категорија/функција који подржавају недискриминаторне накнаде. Званично објашњење Конгреса такође захтева информисање радника о политици плата. Претходно наведено мишљење Врховног суда од 4 . августа 2026 . није могло бити поткрепљено и повучено је; на њега се не сме ослањати као на правни доказ.
Шта сада важи
Одржавајте распоред категорија/функција циљева и саопштавајте радницима политику плата.
Проверени извор није утврдио нови рок за одржавање суда или општи јавни извештај.
Следећи рок или тачка праћења
Одржавајте постојеће контроле сада; не постоји нови рок који је одредио суд.
Радње послодавца
Чувајте одобрене распореде категорија/функција и доказе да су радници примили политику плата. Добијте стварну пресуду пре него што употребите било који захтев из судске праксе у одлуци о исплати.
Задржите објективна објашњења за разлике у накнадама.
Проверите касније измене и пресуде из њихових стварних текстова пре него што се ослањате на њих.
Ова преведена презентација чува званичне изворе и датуме прегледа. Квалификовани језик и локални правни преглед остају на чекању.
Чиле
Кључни ризици
Нетачан обим, застарели извори или неподржана објашњења о плаћама могу повећати изложеност заосталих плаћа, компензација, казни, парница, односа запослених и репутације.
Применљивост у земљи, ефекти колективног уговора и важећи консолидовани закон морају бити потврђени за послодавца пре материјалне одлуке.
ACLASA методологија
ACLASA користи једно аналитичко језгро од 1200 бодова, са 4 фактора, 14 подфактора и распонима B01-B15. Најпре процените стварно обављани рад. Категорију рада једнаке вредности, распон ACLASA, шифру ISCO или другу шифру занимања, колективно разврставање и распон зарада водите као одвојена контролисана поља.
Упозорење о легалној употреби
Помоћ за оперативну усклађеност, а не правни савет за послодавца или гаранција исхода судског спора. Користите цитирани званични извор и прибавите локални преглед пре имплементације или ослањања.
Законодавна фаза
Активно правило о плаћању за исти рад; 10 + жалбени поступак и 200 + регистар улога
Укратко о ситуацији
Чилеанско статутарно правило се односи на једнаку накнаду за исти рад и не би требало да се описује као општи режим једнаке вредности. Послодавци са 10 или више радника захтевају важећи интерни жалбени поступак са писменим одговором у року од 30 дана; послодавци са 200 и више радника морају водити прописани регистар радних места или функција. Не примењује се универзални јавни извештај о разликама у плаћама.
Шта сада важи
Примените правило једнаке накнаде и релевантне интерне процедуре за жалбе.
Не увозите прагове за извештавање ЕУ у Чиле.
Следећи рок или тачка праћења
Није потврђен универзални датум подношења; обезбедити да свака жалба добије тражени писмени одговор у року од 30 дана.
Радње послодавца
Проверите интерне прописе и ко прима жалбу на плату; обезбедити да одговор објашњава објективну основу и да се задржи.
Тачно примените статутарни тест истог рада и документујте објективне изузетке.
За 10 +, одржавајте процедуру жалбе и 30 -дневну контролу одговора.
За 200 +, одржавајте потребну улогу или регистар функција.
Ова преведена презентација чува званичне изворе и датуме прегледа. Квалификовани језик и локални правни преглед остају на чекању.
Аргентина
Кључни ризици
Нетачан обим, застарели извори или неподржана објашњења о плаћама могу повећати изложеност заосталих плаћа, компензација, казни, парница, односа запослених и репутације.
Применљивост у земљи, ефекти колективног уговора и важећи консолидовани закон морају бити потврђени за послодавца пре материјалне одлуке.
ACLASA методологија
ACLASA користи једно аналитичко језгро од 1200 бодова, са 4 фактора, 14 подфактора и распонима B01-B15. Најпре процените стварно обављани рад. Категорију рада једнаке вредности, распон ACLASA, шифру ISCO или другу шифру занимања, колективно разврставање и распон зарада водите као одвојена контролисана поља.
Упозорење о легалној употреби
Помоћ за оперативну усклађеност, а не правни савет за послодавца или гаранција исхода судског спора. Користите цитирани званични извор и прибавите локални преглед пре имплементације или ослањања.
Законодавна фаза
Основна линија једнаке накнаде; одвојени поверљиви социјални биланс за више од 300 радника
Укратко о ситуацији
Основна линија једнаке накнаде је одвојена од члана 25 – 27 Закона 25.877 . Ово последње захтева годишњи поверљиви социјални биланс за послодавце са више од 300 радника ( 301 +), а не 300 или више. Достава надлежном синдикату је у року од 30 дана од припреме, са поверљивом копијом органу рада.
Шта сада важи
Примените правила једнаке накнаде, недискриминације и колективног уговора релевантна за послодавца.
Не представљајте програм једнакости као статут обавезног извештавања.
Следећи рок или тачка праћења
Годишњи биланс; синдикална испорука у року од 30 дана након припреме. Члан 27 регулише прву пријаву након достизања законске величине.
Радње послодавца
Поново проверите ентитете са тачно 300 радника. За покривене послодавце, доделите обавезе припреме, синдикалне испоруке и копирања поверљивих овлашћења.
Примените принцип једнаке вредности без измишљеног општег прага величине.
Задржите годишњи датум припреме, синдикални рачун и поверљиву копију овлашћења.
