Spretnosti / zahtevnost
40% · 480 točk
Poddejavniki
- Znanje
- Medosebne in komunikacijske spretnosti
- Reševanje problemov
- Načrtovanje in organiziranje
- Telesne spretnosti
Metodologija ACLASA
Ocenjujte dejansko opravljeno delo po dokumentiranih, spolno nevtralnih merilih. Vrednost dela, pravno razvrstitev in individualno plačilo obravnavajte ločeno.
1.200 točk · 4 dejavniki · 14 poddejavnikov · B01–B15
Odgovornost
35% · 420 točk
Poddejavniki
- Ljudje
- Premoženje in oprema
- Informacije
- Finančni viri
Napor
15% · 180 točk
Poddejavniki
- Duševni napor
- Psihosocialni in čustveni napor
- Telesni napor
Delovni pogoji
10% · 120 točk
Poddejavniki
- Okolje — fizično, psihološko ali čustveno
- Organizacijsko okolje
Uporabite jedro ACLASA s 1.200 točkami, utežmi 40/35/15/10 in razredi B01–B15. Razred ne določa individualnega plačila.
Ukrepi delodajalca
- Preverite pravno osebo, število zaposlenih, sektor in veljavne kolektivne pogodbe.
- Ocenite dejansko opravljeno delo po vseh 14 poddejavnikih in ohranite dokaze za vsako oceno.
- Preverite trenutno veljavno pravo in datume začetka veljavnosti; ohranite vire in dokaze o odločitvah.
Jezik ne določa prava, ki se uporablja. Pravno osebo in jurisdikcijo izberite ločeno. Kolektivne pogodbe in lokalne razvrstitve ne spreminjajo osnovnega rezultata ACLASA.