PAY
Job value, human pay and pay equity
ACLASA Pay
ACLASA Pay
ACLASA delodajalcem pomaga pojasniti delo, dosledno razvrščati delovna mesta in pripraviti dokaze o plačni transparentnosti za posamezne države po isti metodologiji, kot jo uporablja TalentAccess.pro.
Metodologija ostaja na voljo, vendar prvi zaslon odgovori na uporabnikovo vprašanje.
PAY
Najprej izberite problem.
Metodologija ostaja na voljo, vendar prvi zaslon odgovori na uporabnikovo vprašanje.
01
Delovna mesta
Kalkulator poveže vlogo ali ISCO kodo s faktorji, točkami in ACLASA nivojem.
Oceni vlogo02Plače
Ocenite osnovno plačo na podlagi objavljenega plačnega razpona.
Ocenite osnovno plačo03Države
Zemljevid prikazuje status, roke, vire in korake za delodajalca.
Preveri državo04PayGapAnalyzer.pro
Preglejte podatke o plačah, vzorčna dokazila in naslednje korake za odločitve o plačni pravičnosti.
Odpri portalACLASA ecosystem
Trije izdelki. Tri naloge.
TalentAccess.pro · standalone
TalentAccess.pro
Poiščite delovna mesta, primerjajte priložnosti in upravljajte svoj zasebni profil kandidata.
Odpri portal ↗ PayGapAnalyzer.pro · standalonePayGapAnalyzer.pro
Preglejte podatke o plačah, vzorčna dokazila in naslednje korake za odločitve o plačni pravičnosti.
Odpri portal ↗TalentAccess and PayGapAnalyzer are standalone portals and may use their own accounts, data and terms.
FUTURE DIRECTION · CONCEPT
PAY is the first pillar of hybrid work governance.
Organisations will coordinate people, AI agents, software, machines and external services. ACLASA’s long-term ambition is a higher governance layer for capacity, work, cost, accountability and risk. Within that architecture, PAY is intended to cover job value, human pay and pay equity. Additional pillars are a future direction, not current functionality.
CAPACITY
Human, AI, machine and external capacity
WORK
Work allocation and orchestration
TRUST
Decision rights, human oversight, risk and audit