Навыки / сложность
40% · 480 баллов
Подфакторы
- Знания
- Межличностные и коммуникативные навыки
- Навыки решения проблем
- Навыки планирования и организации
- Физические навыки
Методология ACLASA
Оценивайте фактически выполняемую работу по документированным гендерно-нейтральным критериям. Разграничивайте ценность работы, правовую классификацию и индивидуальное вознаграждение.
1 200 баллов · 4 фактора · 14 подфакторов · B01–B15
Ответственность
35% · 420 баллов
Подфакторы
- Люди
- Имущество и оборудование
- Информация
- Финансовые ресурсы
Усилия
15% · 180 баллов
Подфакторы
- Умственные усилия
- Психосоциальные и эмоциональные усилия
- Физические усилия
Условия труда
10% · 120 баллов
Подфакторы
- Среда — физическая, психологическая или эмоциональная
- Организационная среда
Используйте базовую модель ACLASA на 1 200 баллов, веса 40/35/15/10 и диапазоны B01–B15. Диапазон не определяет индивидуальное вознаграждение.
Действия работодателя
- Проверьте юридическое лицо, численность работников, отрасль и применимые коллективные договоры.
- Оцените фактически выполняемую работу по всем 14 подфакторам и сохраните доказательства для каждой оценки.
- Проверьте действующее применимое право и даты вступления в силу; сохраните источники и доказательства решений.
Язык не определяет применимое право. Выбирайте юридическое лицо и юрисдикцию отдельно. Коллективные договоры и местные классификации не меняют баллы базовой модели ACLASA.