PAY
Job value, human pay and pay equity
ACLASA Pay
ACLASA Pay
ACLASA помогает работодателям объяснять содержание работы, последовательно классифицировать роли и готовить материалы по прозрачности оплаты для отдельных стран с использованием той же методики, что и TalentAccess.pro.
Методика остаётся доступной, но первый экран отвечает на вопрос пользователя.
PAY
Сначала выберите задачу.
Методика остаётся доступной, но первый экран отвечает на вопрос пользователя.
01
Должности
Найдите роль и ее уровень ACLASA.
Оценить роль02Оплата труда
Оцените базовую оплату по диапазону, указанному в объявлении.
Оценить базовую оплату03Страны
Посмотрите, что работодатель должен подготовить в выбранной стране.
Проверить страну04PayGapAnalyzer.pro
Изучайте данные об оплате, примеры доказательств и следующие шаги для решений о равенстве оплаты.
Открыть порталACLASA ecosystem
Три продукта. Три задачи.
TalentAccess.pro · standalone
TalentAccess.pro
Ищите вакансии, сравнивайте возможности трудоустройства и управляйте своим закрытым профилем кандидата.
Открыть портал ↗ PayGapAnalyzer.pro · standalonePayGapAnalyzer.pro
Изучайте данные об оплате, примеры доказательств и следующие шаги для решений о равенстве оплаты.
Открыть портал ↗TalentAccess and PayGapAnalyzer are standalone portals and may use their own accounts, data and terms.
FUTURE DIRECTION · CONCEPT
PAY is the first pillar of hybrid work governance.
Organisations will coordinate people, AI agents, software, machines and external services. ACLASA’s long-term ambition is a higher governance layer for capacity, work, cost, accountability and risk. Within that architecture, PAY is intended to cover job value, human pay and pay equity. Additional pillars are a future direction, not current functionality.
CAPACITY
Human, AI, machine and external capacity
WORK
Work allocation and orchestration
TRUST
Decision rights, human oversight, risk and audit