Vaardigheden / complexiteit
40% · 480 punten
Subfactoren
- Kennis
- Interpersoonlijke en communicatieve vaardigheden
- Probleemoplossend vermogen
- Plannings- en organisatievaardigheden
- Fysieke vaardigheden
ACLASA-methodiek
Beoordeel het feitelijk uitgevoerde werk met gedocumenteerde, genderneutrale criteria. Houd de waarde van het werk, de juridische indeling en de individuele beloning gescheiden.
1.200 punten · 4 factoren · 14 subfactoren · B01–B15
Verantwoordelijkheid
35% · 420 punten
Subfactoren
- Mensen
- Goederen en uitrusting
- Informatie
- Financiële middelen
Inspanning
15% · 180 punten
Subfactoren
- Mentale inspanning
- Psychosociale en emotionele inspanning
- Fysieke inspanning
Arbeidsomstandigheden
10% · 120 punten
Subfactoren
- Omgeving — fysiek, psychologisch of emotioneel
- Organisatorische omgeving
Gebruik de ACLASA-kern met 1.200 punten, de gewichten 40/35/15/10 en de banden B01–B15. De band bepaalt niet de individuele beloning.
Acties voor de werkgever
- Controleer de rechtspersoon, het aantal werknemers, de sector en de toepasselijke cao's.
- Beoordeel het feitelijk uitgevoerde werk met alle 14 subfactoren en bewaar de onderbouwing van elke beoordeling.
- Controleer het huidige toepasselijke recht en de ingangsdatums; bewaar bronnen en bewijsstukken van besluiten.
De taal bepaalt niet welk recht van toepassing is. Selecteer de rechtspersoon en het rechtsgebied afzonderlijk. Cao's en lokale indelingen veranderen de ACLASA-kernscore niet.