PAY
Job value, human pay and pay equity
ACLASA Pay
ACLASA Pay
ACLASA helpt werkgevers werk uit te leggen, functies consequent in te delen en landspecifiek bewijs voor loontransparantie voor te bereiden met dezelfde methodiek als TalentAccess.pro.
De methodiek blijft beschikbaar, maar het eerste scherm beantwoordt de vraag van de gebruiker.
PAY
Kies eerst het probleem.
De methodiek blijft beschikbaar, maar het eerste scherm beantwoordt de vraag van de gebruiker.
01
Functies
De calculator verbindt een rol of ISCO-code met factoren, score en ACLASA-band.
Rol evalueren02Beloning
Schat het basissalaris op basis van een gepubliceerde salarisbandbreedte.
Basissalaris schatten03Landen
De kaart toont status, deadlines, bronnen en acties voor de werkgever.
Land beoordelen04PayGapAnalyzer.pro
Bekijk beloningsgegevens, voorbeeldonderbouwing en vervolgstappen voor beslissingen over beloningsgelijkheid.
Portaal openenACLASA ecosystem
Drie producten. Drie functies.
TalentAccess.pro · standalone
TalentAccess.pro
Zoek functies, vergelijk vacatures en beheer uw privéprofiel als kandidaat.
Portaal openen ↗ PayGapAnalyzer.pro · standalonePayGapAnalyzer.pro
Bekijk beloningsgegevens, voorbeeldonderbouwing en vervolgstappen voor beslissingen over beloningsgelijkheid.
Portaal openen ↗TalentAccess and PayGapAnalyzer are standalone portals and may use their own accounts, data and terms.
FUTURE DIRECTION · CONCEPT
PAY is the first pillar of hybrid work governance.
Organisations will coordinate people, AI agents, software, machines and external services. ACLASA’s long-term ambition is a higher governance layer for capacity, work, cost, accountability and risk. Within that architecture, PAY is intended to cover job value, human pay and pay equity. Additional pillars are a future direction, not current functionality.
CAPACITY
Human, AI, machine and external capacity
WORK
Work allocation and orchestration
TRUST
Decision rights, human oversight, risk and audit