ESG-sociaalmonitor

Werknemers, instroom, uitstroom en expliciete uitsluitingen per locatie en verslagperiode.

Contractzekerheid, arbeidsvoorwaarden en toegang tot arbeidsgebonden bescherming.

Uitzendkrachten, opdrachtnemers, zelfstandigen en andere niet-werknemers.

Werkuren, overwerk, rust, roosters en controles op arbeidstijd.

Minimumloon, betaald loon, adequaat loon en leefbaar loon blijven afzonderlijk en brongebonden.

Sociale bescherming en werkgeversvoordelen per gebeurtenis, aanspraak en werknemersgroep.

Gelijkwaardig werk, loonuitkomsten, loonverschillen, structuren en objectieve verklaringen.

Vertegenwoordiging en uitkomsten per niveau, groep, locatie en verslagperiode.

Incidenten, bevindingen, preventie, reactie en herstel volgens nationale definities.

Toegangsbarrières, aanpassingen, toegankelijkheid, herstel en betrokken groepen.

Blootstellingen, letsel, ziekte, sterfgevallen, preventie en herstel.

Toegang, deelname, uren, investering en gemeten opleidingsresultaten.

Vertegenwoordiging, cao-dekking, raadpleging en sociale dialoog.

Toegang, gebruik, reactie, herstel, afsluiting en bescherming tegen vergelding.

Risico’s, gevallen, preventie, controles en herstel in de hele waardeketen.

Minimumleeftijd, gevaarlijk werk, preventie, gevallen en herstel.

Overige arbeidsrechtelijke verplichtingen met precieze autoriteit, reikwijdte en bewijs.

Effecten, risico’s, betrokkenheid en herstel voor werknemers stroomopwaarts en stroomafwaarts.

Zorgvuldigheid, preventie, beperking, opvolging en herstel in zakelijke relaties.

Effecten, betrokkenheid, rechten, bestaansmiddelen en herstel per locatie.

Middelen, begunstigden, partners en gemeten resultaten voor gemeenschappen.

Gezondheid, veiligheid, toegang, informatie, incidenten en herstel voor gebruikers.

Verplichte informatie, etikettering, marketinggedrag en corrigerende maatregelen.

Data-effecten, rechtmatig doel, toegang, beveiliging, geautomatiseerde besluiten en herstel.

Training, risicoblootstelling, incidenten, reactie en sociale effecten als governance-laag.

In aanmerking komen, toegang, gebruik, terugkeer na verlof en in dienst blijven; een formeel recht bewijst niet dat er daadwerkelijk toegang is.

Risicobeoordeling, blootstelling, preventieve maatregelen en geaggregeerde uitkomsten voor werknemers; beperk diagnosegegevens.

Representatieve deelname, noemer van de respons, thema's en maatregelen van het management; deelname aan een enquête is geen sociale dialoog.

Reikwijdte van dienstverleners, mensenrechtentraining, incidenten met gebruik van geweld, onderzoek en herstel.

Identificatie van rechthebbenden, legitieme vertegenwoordiging, gevolgen voor land en bestaansmiddelen en bewijs van toestemming per fase; raadpleging alleen is geen toestemming.

Wervingskanalen, wervingskosten, contractvervanging, inhouden van documenten, terugbetaling en bevestiging door de werknemer.

Overzicht van huisvesting, bewoners, bezettingsgraad, veiligheid, inspectie, betaalbaarheid en herstel.

Banen die door de transitie worden getroffen, overleg, training, herplaatsing en gevolgde uitkomsten voor werknemers.

Overzicht van systemen, effecten van toewijzing, monitoring en evaluatie, beoordeling, menselijke toetsing, mogelijkheid tot betwisting en herstel.

In aanmerking komende geplande werktijd, afwezigheidstijd en rechtmatige geaggregeerde categorieën; trek geen conclusies over de gezondheid van een individu.

Vast afgebakende cohorten, werknemers die in dienst blijven, uitdiensttredingen, wijzigingen in de afbakening en opvolging van ervaringen.

Risicopopulatie, beoordelingen, bevindingen, corrigerende maatregelen en geverifieerd herstel; het aantal leveranciers is geen maatstaf voor werknemersdekking.

Beoordelingen van activiteiten geprioriteerd naar risico, rolspecifieke training en effectiviteit; aanwezigheid is geen bewijs van bekwaamheid.