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公式ソースの最後のチェック 08.10.2026 08:27 Europe/Bratislava
概要が更新されました 08.10.2026 08:27 Europe/Bratislava
89 ドキュメント本体 / 110 制限された観察 / 45 国および EU レコード。 30 の範囲では変更なしの結果が得られました。 5 未解決のチェック。これは完全な国の法律のレビューではありません。
オープンな来歴と正確なダイジェスト ↓ 履歴コンテンツベース 08.10.2026 08:27 Europe/Bratislava Source check · 2026-10-07 The check covers only the listed sources and claims. It does not renew legal approval.
Checked at: 2026-10-07T06:18:48.278793+00:00 · Content dates: 2026-10-03 / 2026-10-06
Not fully verified · Partial review
Other countries, national applicability and economic calculations were not reviewed.
Primary source NZ · Equal Pay Act No change in compared claims · Source edition: 2025-12-17
New Zealand's amended Equal Pay Act requires the current pay-equity claim eligibility and response process. Before a claim proceeds to pay-equity assessment, the employer must determine whether it meets the circumstances and requirements and has merit. Merit requires work performed by a workforce that has been at least 70% female over the past ten consecutive years, and reasonable grounds to believe the work was historically undervalued and remains subject to systemic sex-based undervaluation. Acknowledge receipt within five working days; decide within 60 working days, with a reasoned limited extension where allowed. Primary source EU · 2023/970 · Art.9 / Art.34 No change in compared claims · Source edition: 2023/970
The first Directive reporting date is 7 June 2027 for employers with at least 150 workers; the first 100-149 worker date is 7 June 2031, subject to national implementation. National transposition: 2026-06-07 · Art.34(1) Primary source EU · 2026/470 · CSDDD No change in compared claims · Source edition: 2026-02-26
Employees: >5 000 ∧ Net worldwide turnover: >EUR 1 500 000 000 · Art.2(1)(a) National transposition: 2028-07-26 · Art.37(1) National application: 2029-07-26 · Art.37(1) Applies to financial years starting from: 2030-01-01 · Art.16 Primary source EU · 2026/1563 · Art.2 / Art.3 No change in compared claims · Source edition: 2026-09-21
Future entry into force: 2026-11-10 · Art.3 Applies to financial years starting from: 2027-01-01 · Art.3 Primary source EU · NIM Not fully verified · Source edition: Not fully verified
Access failed; no conclusion about national measures. Primary source SK · 76/2026 Not fully verified · Source edition: 20260607
Dated official PDF read; comparison and current consolidation are not complete. Primary source IT · 96/2026 Not fully verified · Source edition: 96/2026 · 2026-05-07 · GU125 2026-06-01 · 2026-06-07
Only metadata and a menu were read; substantive provisions were not verified. Primary source Kontrola zdrojov · 2026-10-07 Kontrola zahŕňa iba uvedené zdroje a tvrdenia. Neobnovuje právne schválenie.
Čas kontroly: 2026-10-07T06:18:48.278793+00:00 · Dátumy obsahu: 2026-10-03 / 2026-10-06
Nie je úplne overené · Čiastočná kontrola
Ostatné krajiny, vnútroštátna použiteľnosť a ekonomické výpočty neboli revidované.
Primárny zdroj NZ · Equal Pay Act Porovnané tvrdenia bez zmeny · Verzia zdroja: 2025-12-17
Novelizovaný novozélandský Equal Pay Act upravuje aktuálne podmienky nároku na rovnosť odmeňovania a postup reakcie naň. Pred posúdením rovnosti odmeňovania musí zamestnávateľ rozhodnúť, či nárok spĺňa príslušné okolnosti a podmienky a či je dôvodný. Dôvodnosť vyžaduje, aby ženy tvorili najmenej 70 % pracovnej sily vykonávajúcej danú prácu počas posledných desiatich po sebe idúcich rokov, a aby existovali primerané dôvody domnievať sa, že táto práca bola historicky podhodnotená a naďalej je systémovo podhodnocovaná na základe pohlavia. Prijatie nároku potvrďte do piatich pracovných dní; rozhodnite do 60 pracovných dní, s odôvodneným obmedzeným predĺžením, ak ho podmienky pripúšťajú. Primárny zdroj EU · 2023/970 · Art.9 / Art.34 Porovnané tvrdenia bez zmeny · Verzia zdroja: 2023/970
Prvý termín výkazníctva podľa smernice je 7. júna 2027 pre zamestnávateľov s najmenej 150 pracovníkmi; pre 100 až 149 pracovníkov je prvý termín 7. júna 2031, vždy podľa miestnej transpozície. Vnútroštátna transpozícia: 2026-06-07 · Art.34(1) Primárny zdroj EU · 2026/470 · CSDDD Porovnané tvrdenia bez zmeny · Verzia zdroja: 2026-02-26
Pracovníci: >5 000 ∧ Čistý celosvetový obrat: >EUR 1 500 000 000 · Art.2(1)(a) Vnútroštátna transpozícia: 2028-07-26 · Art.37(1) Vnútroštátne uplatňovanie: 2029-07-26 · Art.37(1) Uplatňuje sa na účtovné roky začínajúce od: 2030-01-01 · Art.16 Primárny zdroj EU · 2026/1563 · Art.2 / Art.3 Porovnané tvrdenia bez zmeny · Verzia zdroja: 2026-09-21
Budúca účinnosť: 2026-11-10 · Art.3 Uplatňuje sa na účtovné roky začínajúce od: 2027-01-01 · Art.3 Primárny zdroj EU · NIM Nie je úplne overené · Verzia zdroja: Nie je úplne overené
Prístup zlyhal; bez záveru o vnútroštátnych opatreniach. Primárny zdroj SK · 76/2026 Nie je úplne overené · Verzia zdroja: 20260607
Prečítaná dátovaná úradná PDF; porovnanie a aktuálna konsolidácia nie sú dokončené. Primárny zdroj IT · 96/2026 Nie je úplne overené · Verzia zdroja: 96/2026 · 2026-05-07 · GU125 2026-06-01 · 2026-06-07
Prečítané iba metadáta a menu; vecné ustanovenia nie sú overené. Primárny zdroj Quellenprüfung · 2026-10-07 Die Prüfung umfasst nur die aufgeführten Quellen und Aussagen. Sie erneuert keine rechtliche Freigabe.
Prüfzeitpunkt: 2026-10-07T06:18:48.278793+00:00 · Inhaltsdaten: 2026-10-03 / 2026-10-06
Nicht vollständig geprüft · Teilprüfung
Andere Länder, nationale Anwendbarkeit und wirtschaftliche Berechnungen wurden nicht geprüft.
Primärquelle NZ · Equal Pay Act Verglichene Aussagen unverändert · Quellenversion: 2025-12-17
Der geänderte neuseeländische Equal Pay Act schreibt das aktuelle Verfahren zur Prüfung der Zulässigkeit von Ansprüchen auf Entgeltgleichheit und zur Reaktion darauf vor. Bevor ein Anspruch zur Prüfung der Entgeltgleichheit weitergeführt wird, muss der Arbeitgeber feststellen, ob die maßgeblichen Umstände vorliegen, die Anforderungen erfüllt sind und der Anspruch begründet ist. Für die Begründetheit muss die Arbeit von einer Belegschaft ausgeübt worden sein, die während der letzten zehn aufeinanderfolgenden Jahre zu mindestens 70% aus Frauen bestand; außerdem müssen vernünftige Gründe für die Annahme bestehen, dass die Arbeit historisch unterbewertet war und weiterhin einer systemischen geschlechtsbedingten Unterbewertung unterliegt. Bestätigen Sie den Eingang innerhalb von fünf Arbeitstagen; entscheiden Sie innerhalb von 60 Arbeitstagen, mit einer begründeten, begrenzten Verlängerung, soweit diese zulässig ist. Primärquelle EU · 2023/970 · Art.9 / Art.34 Verglichene Aussagen unverändert · Quellenversion: 2023/970
Das erste Berichterstattungsdatum der Richtlinie ist 7 Juni 2027 für Arbeitgeber mit mindestens 150 Arbeitnehmern; Das erste 100 - 149 Worker-Datum ist 7 Juni 2031 , vorbehaltlich der nationalen Implementierung. Nationale Umsetzung: 2026-06-07 · Art.34(1) Primärquelle EU · 2026/470 · CSDDD Verglichene Aussagen unverändert · Quellenversion: 2026-02-26
Beschäftigte: >5 000 ∧ Weltweiter Nettoumsatz: >EUR 1 500 000 000 · Art.2(1)(a) Nationale Umsetzung: 2028-07-26 · Art.37(1) Nationale Anwendung: 2029-07-26 · Art.37(1) Gilt für Geschäftsjahre, die beginnen ab: 2030-01-01 · Art.16 Primärquelle EU · 2026/1563 · Art.2 / Art.3 Verglichene Aussagen unverändert · Quellenversion: 2026-09-21
Künftiges Inkrafttreten: 2026-11-10 · Art.3 Gilt für Geschäftsjahre, die beginnen ab: 2027-01-01 · Art.3 Primärquelle EU · NIM Nicht vollständig geprüft · Quellenversion: Nicht vollständig geprüft
Zugriff fehlgeschlagen; keine Aussage zu nationalen Maßnahmen. Primärquelle SK · 76/2026 Nicht vollständig geprüft · Quellenversion: 20260607
Datierte amtliche PDF gelesen; Vergleich und aktuelle konsolidierte Fassung nicht vollständig geprüft. Primärquelle IT · 96/2026 Nicht vollständig geprüft · Quellenversion: 96/2026 · 2026-05-07 · GU125 2026-06-01 · 2026-06-07
Nur Metadaten und Menü gelesen; materielle Bestimmungen nicht geprüft. Primärquelle Vérification des sources · 2026-10-07 La vérification couvre uniquement les sources et énoncés indiqués. Elle ne renouvelle pas la validation juridique.
Vérifié le: 2026-10-07T06:18:48.278793+00:00 · Dates du contenu: 2026-10-03 / 2026-10-06
Vérification incomplète · Vérification partielle
Les autres pays, l’applicabilité nationale et les calculs économiques n’ont pas été examinés.
Source primaire NZ · Equal Pay Act Énoncés comparés inchangés · Édition de la source: 2025-12-17
L’Equal Pay Act de Nouvelle-Zélande, tel que modifié, impose l’application des critères actuels de recevabilité des demandes d’équité salariale et de la procédure de réponse. Avant qu’une demande ne passe à l’évaluation de l’équité salariale, l’employeur doit déterminer si elle relève des circonstances prévues, satisfait aux exigences applicables et est fondée. Son bien-fondé exige que le travail soit effectué par une main-d’œuvre qui a compté au moins 70% de femmes tout au long des dix dernières années consécutives, et qu’il existe des motifs raisonnables de croire que ce travail a été historiquement sous-évalué et demeure soumis à une sous-évaluation systémique fondée sur le sexe. Accusez réception dans les cinq jours ouvrés ; prenez une décision dans les 60 jours ouvrés, avec une prolongation limitée et motivée uniquement lorsqu’elle est autorisée. Source primaire EU · 2023/970 · Art.9 / Art.34 Énoncés comparés inchangés · Édition de la source: 2023/970
La première date de déclaration de la directive est 7 juin 2027 pour les employeurs comptant au moins des travailleurs 150 ; la première date de travail 100 - 149 est 7 juin 2031 , sous réserve de mise en œuvre nationale. Transposition nationale: 2026-06-07 · Art.34(1) Source primaire EU · 2026/470 · CSDDD Énoncés comparés inchangés · Édition de la source: 2026-02-26
Salariés: >5 000 ∧ Chiffre d’affaires net mondial: >EUR 1 500 000 000 · Art.2(1)(a) Transposition nationale: 2028-07-26 · Art.37(1) Application nationale: 2029-07-26 · Art.37(1) S’applique aux exercices financiers commençant à partir du: 2030-01-01 · Art.16 Source primaire EU · 2026/1563 · Art.2 / Art.3 Énoncés comparés inchangés · Édition de la source: 2026-09-21
Entrée en vigueur future: 2026-11-10 · Art.3 S’applique aux exercices financiers commençant à partir du: 2027-01-01 · Art.3 Source primaire EU · NIM Vérification incomplète · Édition de la source: Vérification incomplète
Échec d’accès ; aucune conclusion sur les mesures nationales. Source primaire SK · 76/2026 Vérification incomplète · Édition de la source: 20260607
PDF officiel daté lu ; comparaison et consolidation actuelle non achevées. Source primaire IT · 96/2026 Vérification incomplète · Édition de la source: 96/2026 · 2026-05-07 · GU125 2026-06-01 · 2026-06-07
Seuls les métadonnées et le menu ont été lus ; dispositions de fond non vérifiées. Source primaire Revisión de fuentes · 2026-10-07 La revisión abarca solo las fuentes y afirmaciones indicadas. No renueva la aprobación jurídica.
Fecha de revisión: 2026-10-07T06:18:48.278793+00:00 · Fechas del contenido: 2026-10-03 / 2026-10-06
Verificación incompleta · Revisión parcial
No se revisaron otros países, la aplicabilidad nacional ni los cálculos económicos.
Fuente primaria NZ · Equal Pay Act Afirmaciones comparadas sin cambios · Versión de la fuente: 2025-12-17
La ley neozelandesa Equal Pay Act, en su versión modificada, exige aplicar los criterios actuales de admisibilidad de las reclamaciones de equidad salarial y el procedimiento de respuesta. Antes de que una reclamación pase a la evaluación de la equidad salarial, el empleador debe determinar si concurren las circunstancias aplicables, si se cumplen los requisitos y si la reclamación tiene fundamento. Para que tenga fundamento, debe referirse a trabajo realizado por una plantilla que haya estado integrada por al menos un 70% de mujeres durante los últimos diez años consecutivos, y deben existir motivos razonables para creer que ese trabajo estuvo históricamente infravalorado y sigue sujeto a una infravaloración sistémica por razón de sexo. Confirme la recepción en un plazo de cinco días hábiles; decida en un plazo de 60 días hábiles, con una prórroga limitada y motivada únicamente cuando esté permitida. Fuente primaria EU · 2023/970 · Art.9 / Art.34 Afirmaciones comparadas sin cambios · Versión de la fuente: 2023/970
La primera fecha de informe de la Directiva es 7 junio 2027 para empleadores con al menos 150 trabajadores; la primera fecha del trabajador 100 - 149 es 7 junio 2031 , sujeta a implementación nacional. Transposición nacional: 2026-06-07 · Art.34(1) Fuente primaria EU · 2026/470 · CSDDD Afirmaciones comparadas sin cambios · Versión de la fuente: 2026-02-26
Trabajadores: >5 000 ∧ Volumen de negocios neto mundial: >EUR 1 500 000 000 · Art.2(1)(a) Transposición nacional: 2028-07-26 · Art.37(1) Aplicación nacional: 2029-07-26 · Art.37(1) Se aplica a ejercicios financieros que comiencen a partir de: 2030-01-01 · Art.16 Fuente primaria EU · 2026/1563 · Art.2 / Art.3 Afirmaciones comparadas sin cambios · Versión de la fuente: 2026-09-21
Entrada en vigor futura: 2026-11-10 · Art.3 Se aplica a ejercicios financieros que comiencen a partir de: 2027-01-01 · Art.3 Fuente primaria EU · NIM Verificación incompleta · Versión de la fuente: Verificación incompleta
Falló el acceso; sin conclusión sobre medidas nacionales. Fuente primaria SK · 76/2026 Verificación incompleta · Versión de la fuente: 20260607
PDF oficial fechado leído; comparación y consolidación actual incompletas. Fuente primaria IT · 96/2026 Verificación incompleta · Versión de la fuente: 96/2026 · 2026-05-07 · GU125 2026-06-01 · 2026-06-07
Solo se leyeron metadatos y menú; disposiciones sustantivas no verificadas. Fuente primaria Verificação de fontes · 2026-10-07 A verificação abrange apenas as fontes e afirmações indicadas. Não renova a aprovação jurídica.
Data da verificação: 2026-10-07T06:18:48.278793+00:00 · Datas do conteúdo: 2026-10-03 / 2026-10-06
Verificação incompleta · Verificação parcial
Outros países, a aplicabilidade nacional e os cálculos económicos não foram revistos.
Fonte primária NZ · Equal Pay Act Afirmações comparadas sem alterações · Versão da fonte: 2025-12-17
A lei neozelandesa Equal Pay Act, na sua redação alterada, exige a aplicação dos critérios atuais de admissibilidade dos pedidos de equidade remuneratória e do procedimento de resposta. Antes de um pedido avançar para a avaliação da equidade remuneratória, o empregador deve determinar se se verificam as circunstâncias aplicáveis, se estão cumpridos os requisitos e se o pedido tem fundamento. Para ter fundamento, o pedido deve dizer respeito a trabalho realizado por uma força de trabalho que tenha sido composta por pelo menos 70% de mulheres ao longo dos últimos dez anos consecutivos, e devem existir motivos razoáveis para acreditar que esse trabalho foi historicamente subvalorizado e continua sujeito a subvalorização sistémica baseada no sexo. Confirme a receção no prazo de cinco dias úteis; decida no prazo de 60 dias úteis, com uma prorrogação limitada e fundamentada apenas quando permitida. Fonte primária EU · 2023/970 · Art.9 / Art.34 Afirmações comparadas sem alterações · Versão da fonte: 2023/970
A data do relatório da primeira Diretiva é 7 Junho 2027 para empregadores com pelo menos trabalhadores 150 ; a primeira data de trabalho 100 - 149 é 7 junho 2031 , sujeita à implementação nacional. Transposição nacional: 2026-06-07 · Art.34(1) Fonte primária EU · 2026/470 · CSDDD Afirmações comparadas sem alterações · Versão da fonte: 2026-02-26
Trabalhadores: >5 000 ∧ Volume de negócios líquido mundial: >EUR 1 500 000 000 · Art.2(1)(a) Transposição nacional: 2028-07-26 · Art.37(1) Aplicação nacional: 2029-07-26 · Art.37(1) Aplica-se a exercícios financeiros com início a partir de: 2030-01-01 · Art.16 Fonte primária EU · 2026/1563 · Art.2 / Art.3 Afirmações comparadas sem alterações · Versão da fonte: 2026-09-21
Entrada em vigor futura: 2026-11-10 · Art.3 Aplica-se a exercícios financeiros com início a partir de: 2027-01-01 · Art.3 Fonte primária EU · NIM Verificação incompleta · Versão da fonte: Verificação incompleta
O acesso falhou; sem conclusão sobre medidas nacionais. Fonte primária SK · 76/2026 Verificação incompleta · Versão da fonte: 20260607
PDF oficial datado lido; comparação e consolidação atual incompletas. Fonte primária IT · 96/2026 Verificação incompleta · Versão da fonte: 96/2026 · 2026-05-07 · GU125 2026-06-01 · 2026-06-07
Apenas metadados e menu foram lidos; disposições substantivas não verificadas. Fonte primária Broncontrole · 2026-10-07 De controle omvat alleen de vermelde bronnen en uitspraken. Zij vernieuwt geen juridische goedkeuring.
Controletijd: 2026-10-07T06:18:48.278793+00:00 · Inhoudsdatums: 2026-10-03 / 2026-10-06
Niet volledig geverifieerd · Gedeeltelijke controle
Andere landen, nationale toepasselijkheid en economische berekeningen zijn niet beoordeeld.
Primaire bron NZ · Equal Pay Act Vergeleken uitspraken ongewijzigd · Bronversie: 2025-12-17
De gewijzigde Nieuw-Zeelandse Equal Pay Act schrijft de huidige procedure voor de ontvankelijkheid van claims over loongelijkheid en de reactie daarop voor. Voordat een claim doorgaat naar de beoordeling van loongelijkheid, moet de werkgever vaststellen of deze aan de omstandigheden en vereisten voldoet en gegrond is. Gegrondheid vereist dat het werk wordt verricht door een personeelsgroep die gedurende de afgelopen tien opeenvolgende jaren voor minstens 70% uit vrouwen heeft bestaan, en dat er redelijke gronden zijn om aan te nemen dat het werk in het verleden werd ondergewaardeerd en nog steeds onderhevig is aan systemische onderwaardering op grond van geslacht. Bevestig de ontvangst binnen vijf werkdagen; beslis binnen 60 werkdagen, met een gemotiveerde, beperkte verlenging waar die is toegestaan. Primaire bron EU · 2023/970 · Art.9 / Art.34 Vergeleken uitspraken ongewijzigd · Bronversie: 2023/970
De eerste rapportagedatum van de richtlijn is 7 juni 2027 voor werkgevers met ten minste 150 -werknemers; de eerste 100 - 149 werkdatum is 7 Juni 2031 , onder voorbehoud van nationale implementatie. Nationale omzetting: 2026-06-07 · Art.34(1) Primaire bron EU · 2026/470 · CSDDD Vergeleken uitspraken ongewijzigd · Bronversie: 2026-02-26
Werknemers: >5 000 ∧ Wereldwijde netto-omzet: >EUR 1 500 000 000 · Art.2(1)(a) Nationale omzetting: 2028-07-26 · Art.37(1) Nationale toepassing: 2029-07-26 · Art.37(1) Van toepassing op boekjaren die beginnen vanaf: 2030-01-01 · Art.16 Primaire bron EU · 2026/1563 · Art.2 / Art.3 Vergeleken uitspraken ongewijzigd · Bronversie: 2026-09-21
Toekomstige inwerkingtreding: 2026-11-10 · Art.3 Van toepassing op boekjaren die beginnen vanaf: 2027-01-01 · Art.3 Primaire bron EU · NIM Niet volledig geverifieerd · Bronversie: Niet volledig geverifieerd
Toegang mislukt; geen conclusie over nationale maatregelen. Primaire bron SK · 76/2026 Niet volledig geverifieerd · Bronversie: 20260607
Gedateerde officiële PDF gelezen; vergelijking en actuele consolidatie niet voltooid. Primaire bron IT · 96/2026 Niet volledig geverifieerd · Bronversie: 96/2026 · 2026-05-07 · GU125 2026-06-01 · 2026-06-07
Alleen metadata en menu gelezen; inhoudelijke bepalingen niet geverifieerd. Primaire bron Kontrola zdrojů · 2026-10-07 Kontrola zahrnuje pouze uvedené zdroje a tvrzení. Neobnovuje právní schválení.
Čas kontroly: 2026-10-07T06:18:48.278793+00:00 · Data obsahu: 2026-10-03 / 2026-10-06
Není plně ověřeno · Částečná kontrola
Ostatní země, vnitrostátní použitelnost a ekonomické výpočty nebyly přezkoumány.
Primární zdroj NZ · Equal Pay Act Porovnaná tvrzení beze změny · Verze zdroje: 2025-12-17
Novelizovaný novozélandský Equal Pay Act stanoví aktuální podmínky pro uplatnění nároku na rovné odměňování a postup reakce na něj. Než nárok postoupí k posouzení rovného odměňování, musí zaměstnavatel určit, zda jsou splněny příslušné okolnosti a požadavky a zda je nárok opodstatněný. Opodstatněnost vyžaduje, aby danou práci vykonávala pracovní síla, kterou během posledních deseti po sobě jdoucích let tvořily nejméně ze 70% ženy, a aby existovaly rozumné důvody domnívat se, že práce byla v minulosti podhodnocena a nadále podléhá systémovému podhodnocování na základě pohlaví. Potvrďte přijetí do pěti pracovních dnů; rozhodněte do 60 pracovních dnů, s odůvodněným omezeným prodloužením, pokud je přípustné. Primární zdroj EU · 2023/970 · Art.9 / Art.34 Porovnaná tvrzení beze změny · Verze zdroje: 2023/970
První datum ohlašování směrnice je 7 červen 2027 pro zaměstnavatele s minimálně 150 pracovníky; datum prvního pracovníka 100 - 149 je 7 červen 2031 , podléhá národní implementaci. Vnitrostátní transpozice: 2026-06-07 · Art.34(1) Primární zdroj EU · 2026/470 · CSDDD Porovnaná tvrzení beze změny · Verze zdroje: 2026-02-26
Pracovníci: >5 000 ∧ Čistý celosvětový obrat: >EUR 1 500 000 000 · Art.2(1)(a) Vnitrostátní transpozice: 2028-07-26 · Art.37(1) Vnitrostátní uplatňování: 2029-07-26 · Art.37(1) Použije se na účetní roky začínající od: 2030-01-01 · Art.16 Primární zdroj EU · 2026/1563 · Art.2 / Art.3 Porovnaná tvrzení beze změny · Verze zdroje: 2026-09-21
Budoucí účinnost: 2026-11-10 · Art.3 Použije se na účetní roky začínající od: 2027-01-01 · Art.3 Primární zdroj EU · NIM Není plně ověřeno · Verze zdroje: Není plně ověřeno
Přístup selhal; bez závěru o vnitrostátních opatřeních. Primární zdroj SK · 76/2026 Není plně ověřeno · Verze zdroje: 20260607
Přečtena datovaná úřední PDF; porovnání a aktuální konsolidace nejsou dokončeny. Primární zdroj IT · 96/2026 Není plně ověřeno · Verze zdroje: 96/2026 · 2026-05-07 · GU125 2026-06-01 · 2026-06-07
Přečteny pouze metadata a menu; věcná ustanovení nejsou ověřena. Primární zdroj Forrásellenőrzés · 2026-10-07 Az ellenőrzés csak a felsorolt forrásokra és állításokra terjed ki. Nem újítja meg a jogi jóváhagyást.
Ellenőrzés időpontja: 2026-10-07T06:18:48.278793+00:00 · Tartalmi dátumok: 2026-10-03 / 2026-10-06
Nem teljesen ellenőrzött · Részleges ellenőrzés
Más országokat, a nemzeti alkalmazhatóságot és a gazdasági számításokat nem vizsgáltuk.
Elsődleges forrás NZ · Equal Pay Act Az összehasonlított állítások változatlanok · Forrásverzió: 2025-12-17
Új-Zéland módosított Equal Pay Act törvénye előírja a béregyenlőségi igények jogosultsági feltételeinek és az azokra adott válasznak a jelenlegi eljárását. Mielőtt az igény béregyenlőségi értékelésre kerül, a munkáltatónak meg kell állapítania, hogy fennállnak-e a megfelelő körülmények, teljesülnek-e a követelmények, és az igény megalapozott-e. A megalapozottsághoz az szükséges, hogy a munkát olyan munkavállalói csoport végezze, amely az elmúlt tíz egymást követő évben legalább 70%-ban nőkből állt, és észszerű indokok legyenek annak feltételezésére, hogy a munkát történelmileg alulértékelték, és továbbra is nemi alapú, rendszerszintű alulértékelésnek van kitéve. Az átvételt öt munkanapon belül igazolják vissza; a döntést 60 munkanapon belül hozzák meg, indokolt, korlátozott hosszabbítással, ahol ez megengedett. Elsődleges forrás EU · 2023/970 · Art.9 / Art.34 Az összehasonlított állítások változatlanok · Forrásverzió: 2023/970
Az első irányelv szerinti jelentéstételi dátum 2027 . június 7 . a legalább 150 munkavállalót foglalkoztató munkáltatók esetében; az első 100 - 149 munkavállaló időpontja 2031 . június 7 ., a nemzeti végrehajtás függvényében. Nemzeti átültetés: 2026-06-07 · Art.34(1) Elsődleges forrás EU · 2026/470 · CSDDD Az összehasonlított állítások változatlanok · Forrásverzió: 2026-02-26
Munkavállalók: >5 000 ∧ Világszintű nettó árbevétel: >EUR 1 500 000 000 · Art.2(1)(a) Nemzeti átültetés: 2028-07-26 · Art.37(1) Nemzeti alkalmazás: 2029-07-26 · Art.37(1) Az ettől kezdődő pénzügyi évekre alkalmazandó: 2030-01-01 · Art.16 Elsődleges forrás EU · 2026/1563 · Art.2 / Art.3 Az összehasonlított állítások változatlanok · Forrásverzió: 2026-09-21
Jövőbeli hatálybalépés: 2026-11-10 · Art.3 Az ettől kezdődő pénzügyi évekre alkalmazandó: 2027-01-01 · Art.3 Elsődleges forrás EU · NIM Nem teljesen ellenőrzött · Forrásverzió: Nem teljesen ellenőrzött
A hozzáférés sikertelen; nincs következtetés a nemzeti intézkedésekről. Elsődleges forrás SK · 76/2026 Nem teljesen ellenőrzött · Forrásverzió: 20260607
Dátumozott hivatalos PDF elolvasva; az összehasonlítás és az aktuális egységes szöveg ellenőrzése nem teljes. Elsődleges forrás IT · 96/2026 Nem teljesen ellenőrzött · Forrásverzió: 96/2026 · 2026-05-07 · GU125 2026-06-01 · 2026-06-07
Csak metaadatok és menü olvasva; az érdemi rendelkezések nincsenek ellenőrizve. Elsődleges forrás Verificarea surselor · 2026-10-07 Verificarea acoperă doar sursele și afirmațiile enumerate. Nu reînnoiește aprobarea juridică.
Momentul verificării: 2026-10-07T06:18:48.278793+00:00 · Datele conținutului: 2026-10-03 / 2026-10-06
Verificare incompletă · Verificare parțială
Alte țări, aplicabilitatea națională și calculele economice nu au fost revizuite.
Sursă primară NZ · Equal Pay Act Afirmațiile comparate sunt neschimbate · Versiunea sursei: 2025-12-17
Legea modificată Equal Pay Act din Noua Zeelandă impune procedura actuală privind eligibilitatea cererilor de echitate salarială și răspunsul la acestea. Înainte ca o cerere să treacă la evaluarea echității salariale, angajatorul trebuie să stabilească dacă aceasta se încadrează în circumstanțele prevăzute, îndeplinește cerințele și este întemeiată. Temeinicia presupune ca munca să fie prestată de o forță de muncă formată în proporție de cel puțin 70% din femei pe parcursul ultimilor zece ani consecutivi și să existe motive rezonabile pentru a considera că munca a fost subevaluată în trecut și continuă să fie supusă unei subevaluări sistemice bazate pe sex. Confirmați primirea în termen de cinci zile lucrătoare; luați decizia în termen de 60 de zile lucrătoare, cu o prelungire motivată și limitată acolo unde este permisă. Sursă primară EU · 2023/970 · Art.9 / Art.34 Afirmațiile comparate sunt neschimbate · Versiunea sursei: 2023/970
Prima dată de raportare a Directivei este 7 iunie 2027 pentru angajatorii cu cel puțin 150 lucrători; data primului lucrător 100 - 149 este 7 iunie 2031 , supusă implementării la nivel național. Transpunere națională: 2026-06-07 · Art.34(1) Sursă primară EU · 2026/470 · CSDDD Afirmațiile comparate sunt neschimbate · Versiunea sursei: 2026-02-26
Lucrători: >5 000 ∧ Cifra de afaceri netă mondială: >EUR 1 500 000 000 · Art.2(1)(a) Transpunere națională: 2028-07-26 · Art.37(1) Aplicare națională: 2029-07-26 · Art.37(1) Se aplică exercițiilor financiare care încep de la: 2030-01-01 · Art.16 Sursă primară EU · 2026/1563 · Art.2 / Art.3 Afirmațiile comparate sunt neschimbate · Versiunea sursei: 2026-09-21
Intrare în vigoare viitoare: 2026-11-10 · Art.3 Se aplică exercițiilor financiare care încep de la: 2027-01-01 · Art.3 Sursă primară EU · NIM Verificare incompletă · Versiunea sursei: Verificare incompletă
Accesul a eșuat; fără concluzie privind măsurile naționale. Sursă primară SK · 76/2026 Verificare incompletă · Versiunea sursei: 20260607
PDF oficial datat citit; comparația și consolidarea actuală sunt incomplete. Sursă primară IT · 96/2026 Verificare incompletă · Versiunea sursei: 96/2026 · 2026-05-07 · GU125 2026-06-01 · 2026-06-07
Au fost citite doar metadatele și meniul; dispozițiile de fond nu sunt verificate. Sursă primară Проверка на източниците · 2026-10-07 Проверката обхваща само посочените източници и твърдения. Тя не подновява правното одобрение.
Време на проверката: 2026-10-07T06:18:48.278793+00:00 · Дати на съдържанието: 2026-10-03 / 2026-10-06
Непълна проверка · Частична проверка
Други държави, националната приложимост и икономическите изчисления не са прегледани.
Първичен източник NZ · Equal Pay Act Сравнените твърдения са без промяна · Версия на източника: 2025-12-17
Измененият новозеландски Equal Pay Act изисква прилагането на актуалната процедура за допустимост на исканията за равнопоставено заплащане и за отговор на тях. Преди искането да премине към оценка на равнопоставеността в заплащането, работодателят трябва да установи дали са налице съответните обстоятелства, дали са изпълнени изискванията и дали искането е основателно. Основателността изисква работата да се извършва от работна сила, в която жените са били най-малко 70% през последните десет последователни години, и да има разумни основания да се смята, че работата е била подценявана в миналото и продължава да е обект на системно подценяване въз основа на пола. Потвърдете получаването в рамките на пет работни дни; вземете решение в рамките на 60 работни дни, с мотивирано ограничено удължаване, когато то е позволено. Първичен източник EU · 2023/970 · Art.9 / Art.34 Сравнените твърдения са без промяна · Версия на източника: 2023/970
Първата дата за докладване по Директива е 7 юни 2027 за работодатели с най-малко 150 работници; първата работна дата 100 - 149 е 7 юни 2031 , предмет на национално прилагане. Национално транспониране: 2026-06-07 · Art.34(1) Първичен източник EU · 2026/470 · CSDDD Сравнените твърдения са без промяна · Версия на източника: 2026-02-26
Работници: >5 000 ∧ Нетен световен оборот: >EUR 1 500 000 000 · Art.2(1)(a) Национално транспониране: 2028-07-26 · Art.37(1) Национално прилагане: 2029-07-26 · Art.37(1) Прилага се за финансовите години, започващи от: 2030-01-01 · Art.16 Първичен източник EU · 2026/1563 · Art.2 / Art.3 Сравнените твърдения са без промяна · Версия на източника: 2026-09-21
Бъдещо влизане в сила: 2026-11-10 · Art.3 Прилага се за финансовите години, започващи от: 2027-01-01 · Art.3 Първичен източник EU · NIM Непълна проверка · Версия на източника: Непълна проверка
Достъпът е неуспешен; без заключение за националните мерки. Първичен източник SK · 76/2026 Непълна проверка · Версия на източника: 20260607
Прочетен е датиран официален PDF; сравнението и актуалната консолидация не са завършени. Първичен източник IT · 96/2026 Непълна проверка · Версия на източника: 96/2026 · 2026-05-07 · GU125 2026-06-01 · 2026-06-07
Прочетени са само метаданните и менюто; същинските разпоредби не са проверени. Първичен източник Provjera izvora · 2026-10-07 Provjera obuhvaća samo navedene izvore i tvrdnje. Ne obnavlja pravno odobrenje.
Vrijeme provjere: 2026-10-07T06:18:48.278793+00:00 · Datumi sadržaja: 2026-10-03 / 2026-10-06
Nije potpuno provjereno · Djelomična provjera
Druge zemlje, nacionalna primjenjivost i ekonomski izračuni nisu pregledani.
Primarni izvor NZ · Equal Pay Act Uspoređene tvrdnje bez promjena · Verzija izvora: 2025-12-17
Izmijenjeni novozelandski Equal Pay Act zahtijeva primjenu aktualnih uvjeta prihvatljivosti zahtjeva za ravnopravnost plaća i postupka odgovora. Prije nego što zahtjev prijeđe na procjenu ravnopravnosti plaća, poslodavac mora utvrditi postoje li primjenjive okolnosti, jesu li ispunjeni uvjeti te je li zahtjev osnovan. Osnovanost zahtijeva da se radi o poslu koji obavlja radna snaga u kojoj su žene činile najmanje 70% tijekom posljednjih deset uzastopnih godina te da postoje razumni razlozi za uvjerenje da je taj rad bio povijesno podcijenjen i da je i dalje podložan sustavnom podcjenjivanju na temelju spola. Potvrdite primitak u roku od pet radnih dana; odlučite u roku od 60 radnih dana, uz obrazloženo i ograničeno produljenje samo kada je ono dopušteno. Primarni izvor EU · 2023/970 · Art.9 / Art.34 Uspoređene tvrdnje bez promjena · Verzija izvora: 2023/970
Prvi datum izvješćivanja prema Direktivi je 7 lipanj 2027 za poslodavce s najmanje 150 radnika; prvi 100 - 149 radni datum je 7 lipanj 2031 , podložan nacionalnoj provedbi. Nacionalni prijenos: 2026-06-07 · Art.34(1) Primarni izvor EU · 2026/470 · CSDDD Uspoređene tvrdnje bez promjena · Verzija izvora: 2026-02-26
Radnici: >5 000 ∧ Neto svjetski promet: >EUR 1 500 000 000 · Art.2(1)(a) Nacionalni prijenos: 2028-07-26 · Art.37(1) Nacionalna primjena: 2029-07-26 · Art.37(1) Primjenjuje se na financijske godine koje počinju od: 2030-01-01 · Art.16 Primarni izvor EU · 2026/1563 · Art.2 / Art.3 Uspoređene tvrdnje bez promjena · Verzija izvora: 2026-09-21
Buduće stupanje na snagu: 2026-11-10 · Art.3 Primjenjuje se na financijske godine koje počinju od: 2027-01-01 · Art.3 Primarni izvor EU · NIM Nije potpuno provjereno · Verzija izvora: Nije potpuno provjereno
Pristup nije uspio; bez zaključka o nacionalnim mjerama. Primarni izvor SK · 76/2026 Nije potpuno provjereno · Verzija izvora: 20260607
Pročitan je datirani službeni PDF; usporedba i aktualna konsolidacija nisu dovršene. Primarni izvor IT · 96/2026 Nije potpuno provjereno · Verzija izvora: 96/2026 · 2026-05-07 · GU125 2026-06-01 · 2026-06-07
Pročitani su samo metapodaci i izbornik; materijalne odredbe nisu provjerene. Primarni izvor Preverjanje virov · 2026-10-07 Pregled zajema samo navedene vire in trditve. Ne obnavlja pravne odobritve.
Čas preverjanja: 2026-10-07T06:18:48.278793+00:00 · Datumi vsebine: 2026-10-03 / 2026-10-06
Ni v celoti preverjeno · Delni pregled
Druge države, nacionalna uporabljivost in ekonomski izračuni niso bili pregledani.
Primarni vir NZ · Equal Pay Act Primerjane trditve brez sprememb · Različica vira: 2025-12-17
Spremenjeni novozelandski Equal Pay Act zahteva uporabo sedanjih meril dopustnosti zahtevkov za pravično plačilo in postopka odziva nanje. Preden zahtevek preide v presojo pravičnosti plačila, mora delodajalec ugotoviti, ali so podane ustrezne okoliščine, ali so izpolnjeni pogoji in ali je zahtevek utemeljen. Za utemeljenost je potrebno, da delo opravlja delovna sila, v kateri so ženske v zadnjih desetih zaporednih letih predstavljale najmanj 70%, in da obstajajo razumni razlogi za prepričanje, da je bilo to delo v preteklosti podcenjeno in je še vedno podvrženo sistemskemu podcenjevanju na podlagi spola. Prejem potrdite v petih delovnih dneh; odločite v 60 delovnih dneh, z obrazloženim in omejenim podaljšanjem le, kadar je dovoljeno. Primarni vir EU · 2023/970 · Art.9 / Art.34 Primerjane trditve brez sprememb · Različica vira: 2023/970
prvi datum poročanja po direktivi je 7 junij 2027 za delodajalce z najmanj 150 delavcev; prvi 100 - 149 delovni datum je 7 junij 2031 , odvisno od nacionalnega izvajanja. Nacionalni prenos: 2026-06-07 · Art.34(1) Primarni vir EU · 2026/470 · CSDDD Primerjane trditve brez sprememb · Različica vira: 2026-02-26
Delavci: >5 000 ∧ Svetovni čisti promet: >EUR 1 500 000 000 · Art.2(1)(a) Nacionalni prenos: 2028-07-26 · Art.37(1) Nacionalna uporaba: 2029-07-26 · Art.37(1) Uporablja se za poslovna leta, ki se začnejo od: 2030-01-01 · Art.16 Primarni vir EU · 2026/1563 · Art.2 / Art.3 Primerjane trditve brez sprememb · Različica vira: 2026-09-21
Prihodnji začetek veljavnosti: 2026-11-10 · Art.3 Uporablja se za poslovna leta, ki se začnejo od: 2027-01-01 · Art.3 Primarni vir EU · NIM Ni v celoti preverjeno · Različica vira: Ni v celoti preverjeno
Dostop ni uspel; brez sklepa o nacionalnih ukrepih. Primarni vir SK · 76/2026 Ni v celoti preverjeno · Različica vira: 20260607
Prebran je datiran uradni PDF; primerjava in trenutna konsolidacija nista dokončani. Primarni vir IT · 96/2026 Ni v celoti preverjeno · Različica vira: 96/2026 · 2026-05-07 · GU125 2026-06-01 · 2026-06-07
Prebrani so le metapodatki in meni; vsebinske določbe niso preverjene. Primarni vir Kildekontrol · 2026-10-07 Kontrollen omfatter kun de anførte kilder og udsagn. Den fornyer ikke juridisk godkendelse.
Kontroltidspunkt: 2026-10-07T06:18:48.278793+00:00 · Indholdsdatoer: 2026-10-03 / 2026-10-06
Ikke fuldt verificeret · Delvis kontrol
Andre lande, national anvendelighed og økonomiske beregninger blev ikke gennemgået.
Primær kilde NZ · Equal Pay Act Sammenlignede udsagn uændrede · Kildeversion: 2025-12-17
New Zealands ændrede Equal Pay Act kræver den gældende proces for vurdering af, om ligelønskrav er berettigede, og for svar på dem. Før et krav går videre til en ligelønsvurdering, skal arbejdsgiveren afgøre, om de relevante omstændigheder foreligger, kravene er opfyldt, og kravet er begrundet. Et begrundet krav forudsætter, at arbejdet udføres af en arbejdsstyrke, som har bestået af mindst 70% kvinder i de seneste ti sammenhængende år, og at der er rimelige grunde til at antage, at arbejdet historisk har været undervurderet og fortsat er udsat for systemisk kønsbaseret undervurdering. Bekræft modtagelsen inden for fem arbejdsdage; træf afgørelse inden for 60 arbejdsdage med en begrundet, begrænset forlængelse, hvor det er tilladt. Primær kilde EU · 2023/970 · Art.9 / Art.34 Sammenlignede udsagn uændrede · Kildeversion: 2023/970
Den første rapporteringsdato for direktivet er 7 juni 2027 for arbejdsgivere med mindst 150 arbejdere; den første 100 - 149 arbejdsdato er 7 juni 2031 , underlagt national implementering. National gennemførelse: 2026-06-07 · Art.34(1) Primær kilde EU · 2026/470 · CSDDD Sammenlignede udsagn uændrede · Kildeversion: 2026-02-26
Arbejdstagere: >5 000 ∧ Nettoomsætning på verdensplan: >EUR 1 500 000 000 · Art.2(1)(a) National gennemførelse: 2028-07-26 · Art.37(1) National anvendelse: 2029-07-26 · Art.37(1) Gælder for regnskabsår, der begynder fra: 2030-01-01 · Art.16 Primær kilde EU · 2026/1563 · Art.2 / Art.3 Sammenlignede udsagn uændrede · Kildeversion: 2026-09-21
Fremtidig ikrafttræden: 2026-11-10 · Art.3 Gælder for regnskabsår, der begynder fra: 2027-01-01 · Art.3 Primær kilde EU · NIM Ikke fuldt verificeret · Kildeversion: Ikke fuldt verificeret
Adgang mislykkedes; ingen konklusion om nationale foranstaltninger. Primær kilde SK · 76/2026 Ikke fuldt verificeret · Kildeversion: 20260607
Dateret officiel PDF læst; sammenligning og aktuel konsolidering ikke fuldført. Primær kilde IT · 96/2026 Ikke fuldt verificeret · Kildeversion: 96/2026 · 2026-05-07 · GU125 2026-06-01 · 2026-06-07
Kun metadata og menu læst; materielle bestemmelser ikke verificeret. Primær kilde Källkontroll · 2026-10-07 Granskningen omfattar endast angivna källor och påståenden. Den förnyar inget juridiskt godkännande.
Kontrolltid: 2026-10-07T06:18:48.278793+00:00 · Innehållsdatum: 2026-10-03 / 2026-10-06
Inte fullständigt verifierat · Delvis granskning
Andra länder, nationell tillämplighet och ekonomiska beräkningar har inte granskats.
Primärkälla NZ · Equal Pay Act Jämförda påståenden oförändrade · Källversion: 2025-12-17
Nya Zeelands ändrade Equal Pay Act föreskriver den nuvarande processen för att pröva om krav på lönejämlikhet är berättigade och för att svara på dem. Innan ett krav går vidare till en bedömning av lönejämlikhet måste arbetsgivaren avgöra om de relevanta omständigheterna föreligger, kraven är uppfyllda och anspråket är välgrundat. För att vara välgrundat krävs att arbetet utförs av en arbetsstyrka som har bestått av minst 70% kvinnor under de senaste tio på varandra följande åren, och att det finns rimliga skäl att anta att arbetet historiskt har undervärderats och fortfarande utsätts för systemisk könsbaserad undervärdering. Bekräfta mottagandet inom fem arbetsdagar; fatta beslut inom 60 arbetsdagar, med en motiverad, begränsad förlängning där sådan är tillåten. Primärkälla EU · 2023/970 · Art.9 / Art.34 Jämförda påståenden oförändrade · Källversion: 2023/970
Det första rapporteringsdatumet för direktivet är 7 juni 2027 för arbetsgivare med minst 150 anställda; det första arbetsdatumet för 100 - 149 är 7 juni 2031 , med förbehåll för nationell implementering. Nationellt införlivande: 2026-06-07 · Art.34(1) Primärkälla EU · 2026/470 · CSDDD Jämförda påståenden oförändrade · Källversion: 2026-02-26
Arbetstagare: >5 000 ∧ Global nettoomsättning: >EUR 1 500 000 000 · Art.2(1)(a) Nationellt införlivande: 2028-07-26 · Art.37(1) Nationell tillämpning: 2029-07-26 · Art.37(1) Gäller för räkenskapsår som börjar från: 2030-01-01 · Art.16 Primärkälla EU · 2026/1563 · Art.2 / Art.3 Jämförda påståenden oförändrade · Källversion: 2026-09-21
Framtida ikraftträdande: 2026-11-10 · Art.3 Gäller för räkenskapsår som börjar från: 2027-01-01 · Art.3 Primärkälla EU · NIM Inte fullständigt verifierat · Källversion: Inte fullständigt verifierat
Åtkomsten misslyckades; ingen slutsats om nationella åtgärder. Primärkälla SK · 76/2026 Inte fullständigt verifierat · Källversion: 20260607
Daterad officiell PDF läst; jämförelse och aktuell konsolidering inte slutförda. Primärkälla IT · 96/2026 Inte fullständigt verifierat · Källversion: 96/2026 · 2026-05-07 · GU125 2026-06-01 · 2026-06-07
Endast metadata och meny lästa; materiella bestämmelser inte verifierade. Primärkälla Lähteiden tarkistus · 2026-10-07 Tarkistus kattaa vain luetellut lähteet ja väitteet. Se ei uusi oikeudellista hyväksyntää.
Tarkistusaika: 2026-10-07T06:18:48.278793+00:00 · Sisällön päivämäärät: 2026-10-03 / 2026-10-06
Ei täysin varmennettu · Osittainen tarkistus
Muita maita, kansallista sovellettavuutta ja taloudellisia laskelmia ei tarkistettu.
Ensisijainen lähde NZ · Equal Pay Act Verratut väitteet ennallaan · Lähdeversio: 2025-12-17
Uuden-Seelannin muutettu Equal Pay Act edellyttää nykyistä palkkatasa-arvovaatimusten kelpoisuus- ja vastausmenettelyä. Ennen kuin vaatimus etenee palkkatasa-arvon arviointiin, työnantajan on ratkaistava, täyttyvätkö asiaankuuluvat olosuhteet ja vaatimukset ja onko vaatimus perusteltu. Perusteltuus edellyttää, että työtä tekee henkilöstö, josta vähintään 70% on ollut naisia viimeisten kymmenen peräkkäisen vuoden ajan, ja että on kohtuulliset perusteet uskoa, että työtä on historiallisesti aliarvostettu ja siihen kohdistuu yhä järjestelmätason sukupuoleen perustuvaa aliarvostusta. Vahvista vastaanotto viiden työpäivän kuluessa; tee päätös 60 työpäivän kuluessa, perustellulla ja rajatulla pidennyksellä silloin, kun se on sallittu. Ensisijainen lähde EU · 2023/970 · Art.9 / Art.34 Verratut väitteet ennallaan · Lähdeversio: 2023/970
Ensimmäinen direktiivin raportointipäivä on 7 Kesäkuu 2027 työnantajille, joilla on vähintään 150 työntekijöitä; ensimmäinen 100 - 149 työntekijäpäivä on 7 Kesäkuu 2031 , kansallisen täytäntöönpanon mukaan. Kansallinen täytäntöönpano: 2026-06-07 · Art.34(1) Ensisijainen lähde EU · 2026/470 · CSDDD Verratut väitteet ennallaan · Lähdeversio: 2026-02-26
Työntekijät: >5 000 ∧ Maailmanlaajuinen nettoliikevaihto: >EUR 1 500 000 000 · Art.2(1)(a) Kansallinen täytäntöönpano: 2028-07-26 · Art.37(1) Kansallinen soveltaminen: 2029-07-26 · Art.37(1) Sovelletaan tilikausiin, jotka alkavat alkaen: 2030-01-01 · Art.16 Ensisijainen lähde EU · 2026/1563 · Art.2 / Art.3 Verratut väitteet ennallaan · Lähdeversio: 2026-09-21
Tuleva voimaantulo: 2026-11-10 · Art.3 Sovelletaan tilikausiin, jotka alkavat alkaen: 2027-01-01 · Art.3 Ensisijainen lähde EU · NIM Ei täysin varmennettu · Lähdeversio: Ei täysin varmennettu
Pääsy epäonnistui; ei päätelmää kansallisista toimenpiteistä. Ensisijainen lähde SK · 76/2026 Ei täysin varmennettu · Lähdeversio: 20260607
Päivätty virallinen PDF luettu; vertailu ja ajantasainen konsolidointi ovat kesken. Ensisijainen lähde IT · 96/2026 Ei täysin varmennettu · Lähdeversio: 96/2026 · 2026-05-07 · GU125 2026-06-01 · 2026-06-07
Vain metatiedot ja valikko luettu; aineellisia säännöksiä ei ole varmennettu. Ensisijainen lähde Allikate kontroll · 2026-10-07 Kontroll hõlmab ainult loetletud allikaid ja väiteid. See ei uuenda õiguslikku heakskiitu.
Kontrolli aeg: 2026-10-07T06:18:48.278793+00:00 · Sisu kuupäevad: 2026-10-03 / 2026-10-06
Pole täielikult kontrollitud · Osaline kontroll
Teisi riike, riiklikku kohaldatavust ja majandusarvutusi ei vaadatud üle.
Esmane allikas NZ · Equal Pay Act Võrreldud väited muutmata · Allika versioon: 2025-12-17
Uus-Meremaa muudetud Equal Pay Act nõuab praeguse palgavõrdsuse nõude lubatavuse ja sellele vastamise menetluse järgimist. Enne kui nõue liigub palgavõrdsuse hindamisse, peab tööandja otsustama, kas asjakohased asjaolud esinevad, nõuded on täidetud ja nõue on põhjendatud. Põhjendatus eeldab, et tööd teeb tööjõud, kellest vähemalt 70% on olnud naised viimase kümne järjestikuse aasta jooksul, ning et on mõistlik alus arvata, et tööd on ajalooliselt alahinnatud ja see on endiselt süsteemse soopõhise alahindamise objekt. Kinnitage kättesaamine viie tööpäeva jooksul; tehke otsus 60 tööpäeva jooksul, kasutades põhjendatud piiratud pikendust seal, kus see on lubatud. Esmane allikas EU · 2023/970 · Art.9 / Art.34 Võrreldud väited muutmata · Allika versioon: 2023/970
esimese direktiivi aruandluskuupäev on 7 juuni 2027 tööandjate puhul, kellel on vähemalt 150 töötajad; esimene 100 - 149 töötaja kuupäev on 7 juuni 2031 , mis sõltub riiklikust rakendamisest. Riigisisene ülevõtmine: 2026-06-07 · Art.34(1) Esmane allikas EU · 2026/470 · CSDDD Võrreldud väited muutmata · Allika versioon: 2026-02-26
Töötajad: >5 000 ∧ Ülemaailmne netokäive: >EUR 1 500 000 000 · Art.2(1)(a) Riigisisene ülevõtmine: 2028-07-26 · Art.37(1) Riigisisene kohaldamine: 2029-07-26 · Art.37(1) Kohaldatakse majandusaastatele, mis algavad alates: 2030-01-01 · Art.16 Esmane allikas EU · 2026/1563 · Art.2 / Art.3 Võrreldud väited muutmata · Allika versioon: 2026-09-21
Tulevane jõustumine: 2026-11-10 · Art.3 Kohaldatakse majandusaastatele, mis algavad alates: 2027-01-01 · Art.3 Esmane allikas EU · NIM Pole täielikult kontrollitud · Allika versioon: Pole täielikult kontrollitud
Juurdepääs ebaõnnestus; järeldus riiklike meetmete kohta puudub. Esmane allikas SK · 76/2026 Pole täielikult kontrollitud · Allika versioon: 20260607
Kuupäevaga ametlik PDF loetud; võrdlus ja ajakohane konsolideerimine pole lõpetatud. Esmane allikas IT · 96/2026 Pole täielikult kontrollitud · Allika versioon: 96/2026 · 2026-05-07 · GU125 2026-06-01 · 2026-06-07
Loetud on vaid metaandmed ja menüü; sisulisi sätteid pole kontrollitud. Esmane allikas Avotu pārbaude · 2026-10-07 Pārbaude aptver tikai norādītos avotus un apgalvojumus. Tā neatjauno juridisko apstiprinājumu.
Pārbaudes laiks: 2026-10-07T06:18:48.278793+00:00 · Satura datumi: 2026-10-03 / 2026-10-06
Nav pilnībā pārbaudīts · Daļēja pārbaude
Citas valstis, piemērojamība valsts līmenī un ekonomiskie aprēķini netika pārskatīti.
Primārais avots NZ · Equal Pay Act Salīdzinātie apgalvojumi nemainīgi · Avota versija: 2025-12-17
Jaunzēlandes grozītais Equal Pay Act nosaka pašreizējo atbilstības pārbaudes un atbildes sniegšanas kārtību prasījumiem par darba samaksas vienlīdzību. Pirms prasījums pāriet uz darba samaksas vienlīdzības novērtēšanu, darba devējam jānosaka, vai pastāv attiecīgie apstākļi, ir izpildītas prasības un prasījums ir pamatots. Pamatotībai nepieciešams, lai darbu veiktu darbaspēks, kurā pēdējo desmit secīgo gadu laikā vismaz 70% ir bijušas sievietes, un lai būtu saprātīgs pamats uzskatīt, ka darbs vēsturiski ir ticis nepietiekami novērtēts un joprojām ir pakļauts sistēmiskai nepietiekamai novērtēšanai dzimuma dēļ. Apstipriniet saņemšanu piecu darbdienu laikā; pieņemiet lēmumu 60 darbdienu laikā, ar pamatotu un ierobežotu pagarinājumu, ja tas ir atļauts. Primārais avots EU · 2023/970 · Art.9 / Art.34 Salīdzinātie apgalvojumi nemainīgi · Avota versija: 2023/970
pirmais direktīvas ziņošanas datums ir 7 jūnijs 2027 darba devējiem ar vismaz 150 darbiniekiem; pirmais 100 - 149 darbinieka datums ir 7 jūnijs 2031 , kas tiek ieviests valstī. Transponēšana valsts tiesībās: 2026-06-07 · Art.34(1) Primārais avots EU · 2026/470 · CSDDD Salīdzinātie apgalvojumi nemainīgi · Avota versija: 2026-02-26
Darbinieki: >5 000 ∧ Neto apgrozījums pasaulē: >EUR 1 500 000 000 · Art.2(1)(a) Transponēšana valsts tiesībās: 2028-07-26 · Art.37(1) Piemērošana valsts līmenī: 2029-07-26 · Art.37(1) Piemēro finanšu gadiem, kas sākas no: 2030-01-01 · Art.16 Primārais avots EU · 2026/1563 · Art.2 / Art.3 Salīdzinātie apgalvojumi nemainīgi · Avota versija: 2026-09-21
Turpmākā spēkā stāšanās: 2026-11-10 · Art.3 Piemēro finanšu gadiem, kas sākas no: 2027-01-01 · Art.3 Primārais avots EU · NIM Nav pilnībā pārbaudīts · Avota versija: Nav pilnībā pārbaudīts
Piekļuve neizdevās; nav secinājuma par valsts pasākumiem. Primārais avots SK · 76/2026 Nav pilnībā pārbaudīts · Avota versija: 20260607
Izlasīts datēts oficiāls PDF; salīdzinājums un aktuālā konsolidācija nav pabeigta. Primārais avots IT · 96/2026 Nav pilnībā pārbaudīts · Avota versija: 96/2026 · 2026-05-07 · GU125 2026-06-01 · 2026-06-07
Izlasīti tikai metadati un izvēlne; būtiskie noteikumi nav pārbaudīti. Primārais avots Έλεγχος πηγών · 2026-10-07 Ο έλεγχος καλύπτει μόνο τις αναφερόμενες πηγές και ισχυρισμούς. Δεν ανανεώνει τη νομική έγκριση.
Χρόνος ελέγχου: 2026-10-07T06:18:48.278793+00:00 · Ημερομηνίες περιεχομένου: 2026-10-03 / 2026-10-06
Δεν επαληθεύτηκε πλήρως · Μερικός έλεγχος
Δεν εξετάστηκαν άλλες χώρες, η εθνική εφαρμογή και οι οικονομικοί υπολογισμοί.
Πρωτογενής πηγή NZ · Equal Pay Act Οι συγκρινόμενοι ισχυρισμοί παραμένουν αμετάβλητοι · Έκδοση πηγής: 2025-12-17
Ο τροποποιημένος νόμος Equal Pay Act της Νέας Ζηλανδίας απαιτεί την εφαρμογή των ισχυόντων κριτηρίων επιλεξιμότητας για αξιώσεις μισθολογικής ισότητας και της διαδικασίας απάντησης. Προτού μια αξίωση προχωρήσει στην αξιολόγηση της μισθολογικής ισότητας, ο εργοδότης πρέπει να διαπιστώσει αν συντρέχουν οι σχετικές περιστάσεις, αν πληρούνται οι απαιτήσεις και αν η αξίωση είναι βάσιμη. Για να είναι βάσιμη, πρέπει να αφορά εργασία που εκτελείται από εργατικό δυναμικό το οποίο αποτελούνταν κατά τουλάχιστον 70% από γυναίκες καθ’ όλη τη διάρκεια των τελευταίων δέκα συναπτών ετών, και να υπάρχουν εύλογοι λόγοι να θεωρείται ότι η εργασία αυτή ήταν ιστορικά υποτιμημένη και εξακολουθεί να υπόκειται σε συστημική υποτίμηση λόγω φύλου. Επιβεβαιώστε την παραλαβή εντός πέντε εργάσιμων ημερών· αποφασίστε εντός 60 εργάσιμων ημερών, με αιτιολογημένη και περιορισμένη παράταση μόνο όπου επιτρέπεται. Πρωτογενής πηγή EU · 2023/970 · Art.9 / Art.34 Οι συγκρινόμενοι ισχυρισμοί παραμένουν αμετάβλητοι · Έκδοση πηγής: 2023/970
Η πρώτη ημερομηνία αναφοράς της Οδηγίας είναι 7 Ιούνιος 2027 για εργοδότες με τουλάχιστον εργαζομένους 150 . η πρώτη ημερομηνία εργασίας 100 - 149 είναι 7 Ιουνίου 2031 , με την επιφύλαξη εθνικής εφαρμογής. Εθνική μεταφορά: 2026-06-07 · Art.34(1) Πρωτογενής πηγή EU · 2026/470 · CSDDD Οι συγκρινόμενοι ισχυρισμοί παραμένουν αμετάβλητοι · Έκδοση πηγής: 2026-02-26
Εργαζόμενοι: >5 000 ∧ Καθαρός παγκόσμιος κύκλος εργασιών: >EUR 1 500 000 000 · Art.2(1)(a) Εθνική μεταφορά: 2028-07-26 · Art.37(1) Εθνική εφαρμογή: 2029-07-26 · Art.37(1) Εφαρμόζεται σε οικονομικά έτη που αρχίζουν από: 2030-01-01 · Art.16 Πρωτογενής πηγή EU · 2026/1563 · Art.2 / Art.3 Οι συγκρινόμενοι ισχυρισμοί παραμένουν αμετάβλητοι · Έκδοση πηγής: 2026-09-21
Μελλοντική έναρξη ισχύος: 2026-11-10 · Art.3 Εφαρμόζεται σε οικονομικά έτη που αρχίζουν από: 2027-01-01 · Art.3 Πρωτογενής πηγή EU · NIM Δεν επαληθεύτηκε πλήρως · Έκδοση πηγής: Δεν επαληθεύτηκε πλήρως
Η πρόσβαση απέτυχε· κανένα συμπέρασμα για εθνικά μέτρα. Πρωτογενής πηγή SK · 76/2026 Δεν επαληθεύτηκε πλήρως · Έκδοση πηγής: 20260607
Διαβάστηκε επίσημο PDF με ημερομηνία· η σύγκριση και η τρέχουσα ενοποίηση δεν ολοκληρώθηκαν. Πρωτογενής πηγή IT · 96/2026 Δεν επαληθεύτηκε πλήρως · Έκδοση πηγής: 96/2026 · 2026-05-07 · GU125 2026-06-01 · 2026-06-07
Διαβάστηκαν μόνο μεταδεδομένα και μενού· οι ουσιαστικές διατάξεις δεν επαληθεύτηκαν. Πρωτογενής πηγή Seiceáil foinsí · 2026-10-07 Ní chlúdaíonn an tseiceáil ach na foinsí agus na ráitis atá liostaithe. Ní athnuann sí ceadú dlíthiúil.
Am na seiceála: 2026-10-07T06:18:48.278793+00:00 · Dátaí an ábhair: 2026-10-03 / 2026-10-06
Níor fíoraíodh go hiomlán · Seiceáil pháirteach
Níor athbhreithníodh tíortha eile, infheidhmeacht náisiúnta ná ríomhanna eacnamaíocha.
Príomhfhoinse NZ · Equal Pay Act Na ráitis chomparáideacha gan athrú · Leagan na foinse: 2025-12-17
Éilíonn Equal Pay Act na Nua-Shéalainne, arna leasú, an próiseas reatha incháilitheachta agus freagartha d’éilimh ar chothromas pá. Sula dtéann éileamh ar aghaidh chuig measúnú ar chothromas pá, ní mór don fhostóir a chinneadh an bhfuil na himthosca is infheidhme i gceist, an gcomhlíontar na ceanglais agus an bhfuil fiúntas leis an éileamh. Le go mbeadh fiúntas leis, ní mór don obair lena mbaineann an t-éileamh a bheith á déanamh ag lucht saothair a bhí comhdhéanta de 70% ban ar a laghad le deich mbliana as a chéile anuas, agus ní mór forais réasúnacha a bheith ann chun a chreidiúint gur cuireadh luach ró-íseal ar an obair go stairiúil agus go bhfuil sí fós faoi réir faoi-luachála sistéamaí bunaithe ar ghnéas. Admhaigh go bhfuarthas an t-éileamh laistigh de chúig lá oibre; déan cinneadh laistigh de 60 lá oibre, le síneadh teoranta a bhfuil cúiseanna tugtha leis, ach amháin nuair a cheadaítear é. Príomhfhoinse EU · 2023/970 · Art.9 / Art.34 Na ráitis chomparáideacha gan athrú · Leagan na foinse: 2023/970
Is é an chéad dáta tuairiscithe Treorach ná 7 June 2027 d’fhostóirí a bhfuil oibrithe 150 ar a laghad acu; is é an chéad dáta oibrí 100 - 149 ná 7 Meitheamh 2031 , faoi réir cur chun feidhme náisiúnta. Trasuí náisiúnta: 2026-06-07 · Art.34(1) Príomhfhoinse EU · 2026/470 · CSDDD Na ráitis chomparáideacha gan athrú · Leagan na foinse: 2026-02-26
Oibrithe: >5 000 ∧ Glanláimhdeachas domhanda: >EUR 1 500 000 000 · Art.2(1)(a) Trasuí náisiúnta: 2028-07-26 · Art.37(1) Cur i bhfeidhm náisiúnta: 2029-07-26 · Art.37(1) Baineann le blianta airgeadais a thosaíonn ó: 2030-01-01 · Art.16 Príomhfhoinse EU · 2026/1563 · Art.2 / Art.3 Na ráitis chomparáideacha gan athrú · Leagan na foinse: 2026-09-21
Teacht i bhfeidhm amach anseo: 2026-11-10 · Art.3 Baineann le blianta airgeadais a thosaíonn ó: 2027-01-01 · Art.3 Príomhfhoinse EU · NIM Níor fíoraíodh go hiomlán · Leagan na foinse: Níor fíoraíodh go hiomlán
Theip ar an rochtain; níl conclúid faoi bhearta náisiúnta. Príomhfhoinse SK · 76/2026 Níor fíoraíodh go hiomlán · Leagan na foinse: 20260607
Léadh PDF oifigiúil dátaithe; níl an chomparáid ná an comhdhlúthú reatha críochnaithe. Príomhfhoinse IT · 96/2026 Níor fíoraíodh go hiomlán · Leagan na foinse: 96/2026 · 2026-05-07 · GU125 2026-06-01 · 2026-06-07
Níor léadh ach meiteashonraí agus roghchlár; níor fíoraíodh na forálacha substainteacha. Príomhfhoinse Verifika tas-sorsi · 2026-10-07 Il-verifika tkopri biss is-sorsi u d-dikjarazzjonijiet elenkati. Ma ġġeddidx l-approvazzjoni legali.
Ħin tal-verifika: 2026-10-07T06:18:48.278793+00:00 · Dati tal-kontenut: 2026-10-03 / 2026-10-06
Mhux ivverifikat kompletament · Verifika parzjali
Pajjiżi oħra, l-applikabbiltà nazzjonali u l-kalkoli ekonomiċi ma ġewx riveduti.
Sors primarju NZ · Equal Pay Act Id-dikjarazzjonijiet imqabbla ma nbidlux · Verżjoni tas-sors: 2025-12-17
L-Equal Pay Act emendat ta’ New Zealand jeħtieġ l-applikazzjoni tal-kriterji attwali ta’ eliġibbiltà għal talbiet ta’ ekwità fil-pagi u tal-proċess ta’ risposta. Qabel ma talba tgħaddi għall-valutazzjoni tal-ekwità fil-pagi, min iħaddem irid jiddetermina jekk japplikawx iċ-ċirkostanzi rilevanti, jekk humiex sodisfatti r-rekwiżiti u jekk it-talba għandhiex mertu. Biex ikollha mertu, it-talba trid tikkonċerna xogħol imwettaq minn forza tax-xogħol li kienet magħmula minn mill-inqas 70% nisa matul l-aħħar għaxar snin konsekuttivi, u jrid ikun hemm raġunijiet raġonevoli biex wieħed jemmen li x-xogħol kien storikament sottovalutat u għadu suġġett għal sottovalutazzjoni sistemika bbażata fuq is-sess. Ikkonferma l-wasla tat-talba fi żmien ħamest ijiem tax-xogħol; ħu deċiżjoni fi żmien 60 jum tax-xogħol, b’estensjoni limitata u motivata biss fejn tkun permessa. Sors primarju EU · 2023/970 · Art.9 / Art.34 Id-dikjarazzjonijiet imqabbla ma nbidlux · Verżjoni tas-sors: 2023/970
L-ewwel data tar-rappurtar tad-Direttiva hija 7 Ġunju 2027 għal min iħaddem b'mill-inqas 150 ħaddiema; l-ewwel data tal-ħaddiem 100 - 149 hija 7 Ġunju 2031 , soġġetta għall-implimentazzjoni nazzjonali. Traspożizzjoni nazzjonali: 2026-06-07 · Art.34(1) Sors primarju EU · 2026/470 · CSDDD Id-dikjarazzjonijiet imqabbla ma nbidlux · Verżjoni tas-sors: 2026-02-26
Ħaddiema: >5 000 ∧ Fatturat nett dinji: >EUR 1 500 000 000 · Art.2(1)(a) Traspożizzjoni nazzjonali: 2028-07-26 · Art.37(1) Applikazzjoni nazzjonali: 2029-07-26 · Art.37(1) Japplika għas-snin finanzjarji li jibdew minn: 2030-01-01 · Art.16 Sors primarju EU · 2026/1563 · Art.2 / Art.3 Id-dikjarazzjonijiet imqabbla ma nbidlux · Verżjoni tas-sors: 2026-09-21
Dħul fis-seħħ futur: 2026-11-10 · Art.3 Japplika għas-snin finanzjarji li jibdew minn: 2027-01-01 · Art.3 Sors primarju EU · NIM Mhux ivverifikat kompletament · Verżjoni tas-sors: Mhux ivverifikat kompletament
L-aċċess falla; ebda konklużjoni dwar miżuri nazzjonali. Sors primarju SK · 76/2026 Mhux ivverifikat kompletament · Verżjoni tas-sors: 20260607
Inqara PDF uffiċjali datat; il-paragun u l-konsolidazzjoni attwali mhumiex lesti. Sors primarju IT · 96/2026 Mhux ivverifikat kompletament · Verżjoni tas-sors: 96/2026 · 2026-05-07 · GU125 2026-06-01 · 2026-06-07
Inqraw biss il-metadati u l-menu; id-dispożizzjonijiet sostantivi mhumiex ivverifikati. Sors primarju مراجعة المصادر · 2026-10-07 تغطي المراجعة المصادر والادعاءات المذكورة فقط. ولا تجدد الموافقة القانونية.
وقت المراجعة: 2026-10-07T06:18:48.278793+00:00 · تواريخ المحتوى: 2026-10-03 / 2026-10-06
التحقق غير مكتمل · مراجعة جزئية
لم تُراجع الدول الأخرى أو قابلية التطبيق الوطنية أو الحسابات الاقتصادية.
المصدر الأولي NZ · Equal Pay Act الادعاءات المقارنة لم تتغير · نسخة المصدر: 2025-12-17
ينظّم قانون المساواة في الأجر المعدّل في نيوزيلندا شروط الأهلية الحالية للمطالبة بالإنصاف في الأجر وإجراءات الرد عليها. وقبل انتقال المطالبة إلى تقييم الإنصاف في الأجر، يجب على صاحب العمل أن يحدد ما إذا كانت تستوفي الظروف والمتطلبات ذات الصلة وتستند إلى أساس موضوعي. ويستلزم وجود أساس موضوعي للمطالبة أن يكون العمل مؤدّى بقوة عاملة ظلت نسبة النساء فيها 70% على الأقل طوال السنوات العشر الماضية المتتالية، وأن توجد أسباب معقولة للاعتقاد بأن العمل تعرض تاريخيًا لتقليل قيمته وما زال يخضع لتقليل منهجي لقيمته على أساس الجنس. أكّد استلام المطالبة خلال خمسة أيام عمل؛ واتخذ قرارًا خلال 60 يوم عمل، مع تمديد محدود ومسبّب فقط حيث يكون ذلك مسموحًا به. المصدر الأولي EU · 2023/970 · Art.9 / Art.34 الادعاءات المقارنة لم تتغير · نسخة المصدر: 2023/970
تاريخ الإبلاغ الأول عن التوجيه هو 7 يونيو 2027 لأصحاب العمل الذين لديهم عمال 150 على الأقل؛ تاريخ العامل الأول لـ 100 - 149 هو 7 يونيو 2031 ، ويخضع للتنفيذ الوطني. النقل إلى القانون الوطني: 2026-06-07 · Art.34(1) المصدر الأولي EU · 2026/470 · CSDDD الادعاءات المقارنة لم تتغير · نسخة المصدر: 2026-02-26
العاملون: >5 000 ∧ صافي رقم الأعمال العالمي: >EUR 1 500 000 000 · Art.2(1)(a) النقل إلى القانون الوطني: 2028-07-26 · Art.37(1) التطبيق الوطني: 2029-07-26 · Art.37(1) يسري على السنوات المالية التي تبدأ اعتباراً من: 2030-01-01 · Art.16 المصدر الأولي EU · 2026/1563 · Art.2 / Art.3 الادعاءات المقارنة لم تتغير · نسخة المصدر: 2026-09-21
دخول حيز التنفيذ مستقبلاً: 2026-11-10 · Art.3 يسري على السنوات المالية التي تبدأ اعتباراً من: 2027-01-01 · Art.3 المصدر الأولي EU · NIM التحقق غير مكتمل · نسخة المصدر: التحقق غير مكتمل
تعذر الوصول؛ لا استنتاج بشأن التدابير الوطنية. المصدر الأولي SK · 76/2026 التحقق غير مكتمل · نسخة المصدر: 20260607
قُرئ ملف PDF رسمي مؤرخ؛ لم تكتمل المقارنة والتحقق من النص الموحد الحالي. المصدر الأولي IT · 96/2026 التحقق غير مكتمل · نسخة المصدر: 96/2026 · 2026-05-07 · GU125 2026-06-01 · 2026-06-07
قُرئت البيانات الوصفية والقائمة فقط؛ لم تُتحقق الأحكام الموضوعية. المصدر الأولي स्रोतों की जाँच · 2026-10-07 जाँच केवल सूचीबद्ध स्रोतों और कथनों तक सीमित है। यह कानूनी स्वीकृति का नवीनीकरण नहीं करती।
जाँच का समय: 2026-10-07T06:18:48.278793+00:00 · सामग्री की तिथियाँ: 2026-10-03 / 2026-10-06
पूरी तरह सत्यापित नहीं · आंशिक समीक्षा
अन्य देशों, राष्ट्रीय प्रयोज्यता और आर्थिक गणनाओं की समीक्षा नहीं की गई।
प्राथमिक स्रोत NZ · Equal Pay Act तुलना किए गए कथन अपरिवर्तित · स्रोत संस्करण: 2025-12-17
न्यूज़ीलैंड का संशोधित समान पारिश्रमिक अधिनियम वेतन-समता संबंधी दावे की मौजूदा पात्रता शर्तों और उस पर प्रतिक्रिया देने की प्रक्रिया को अनिवार्य करता है। दावे को वेतन-समता के आकलन के लिए आगे बढ़ाने से पहले, नियोक्ता को तय करना होगा कि वह संबंधित परिस्थितियों और आवश्यकताओं को पूरा करता है और ठोस आधार रखता है। दावे का ठोस आधार होने के लिए ज़रूरी है कि संबंधित काम ऐसे कार्यबल द्वारा किया जाता हो जिसमें पिछले लगातार दस वर्षों के दौरान महिलाओं का अनुपात कम से कम 70% रहा हो, और यह मानने के उचित कारण हों कि उस काम का ऐतिहासिक रूप से कम मूल्यांकन किया गया था तथा अब भी लिंग के आधार पर उसका व्यवस्थागत कम मूल्यांकन होता है। दावे की प्राप्ति की पुष्टि पाँच कार्य दिवसों के भीतर करें; निर्णय 60 कार्य दिवसों के भीतर लें। समय-सीमा का विस्तार केवल जहाँ अनुमति हो, कारण बताकर और सीमित अवधि के लिए किया जा सकता है। प्राथमिक स्रोत EU · 2023/970 · Art.9 / Art.34 तुलना किए गए कथन अपरिवर्तित · स्रोत संस्करण: 2023/970
कम से कम 150 श्रमिकों वाले नियोक्ताओं के लिए पहली निर्देश रिपोर्टिंग तिथि 7 जून 2027 है; पहली 100 - 149 कार्यकर्ता तिथि 7 जून 2031 है, जो राष्ट्रीय कार्यान्वयन के अधीन है। राष्ट्रीय कानून में अंतरण: 2026-06-07 · Art.34(1) प्राथमिक स्रोत EU · 2026/470 · CSDDD तुलना किए गए कथन अपरिवर्तित · स्रोत संस्करण: 2026-02-26
कर्मचारी: >5 000 ∧ वैश्विक शुद्ध कारोबार: >EUR 1 500 000 000 · Art.2(1)(a) राष्ट्रीय कानून में अंतरण: 2028-07-26 · Art.37(1) राष्ट्रीय अनुप्रयोग: 2029-07-26 · Art.37(1) इस तिथि से शुरू होने वाले वित्तीय वर्षों पर लागू: 2030-01-01 · Art.16 प्राथमिक स्रोत EU · 2026/1563 · Art.2 / Art.3 तुलना किए गए कथन अपरिवर्तित · स्रोत संस्करण: 2026-09-21
भावी प्रभावी तिथि: 2026-11-10 · Art.3 इस तिथि से शुरू होने वाले वित्तीय वर्षों पर लागू: 2027-01-01 · Art.3 प्राथमिक स्रोत EU · NIM पूरी तरह सत्यापित नहीं · स्रोत संस्करण: पूरी तरह सत्यापित नहीं
पहुँच विफल हुई; राष्ट्रीय उपायों पर कोई निष्कर्ष नहीं। प्राथमिक स्रोत SK · 76/2026 पूरी तरह सत्यापित नहीं · स्रोत संस्करण: 20260607
दिनांकित आधिकारिक PDF पढ़ा गया; तुलना और वर्तमान समेकित पाठ की जाँच अधूरी है। प्राथमिक स्रोत IT · 96/2026 पूरी तरह सत्यापित नहीं · स्रोत संस्करण: 96/2026 · 2026-05-07 · GU125 2026-06-01 · 2026-06-07
केवल मेटाडेटा और मेनू पढ़े गए; मूल प्रावधान सत्यापित नहीं हैं। प्राथमिक स्रोत Pemeriksaan sumber · 2026-10-07 Pemeriksaan hanya mencakup sumber dan pernyataan yang tercantum. Pemeriksaan ini tidak memperbarui persetujuan hukum.
Waktu pemeriksaan: 2026-10-07T06:18:48.278793+00:00 · Tanggal konten: 2026-10-03 / 2026-10-06
Belum diverifikasi sepenuhnya · Pemeriksaan sebagian
Negara lain, penerapan nasional, dan perhitungan ekonomi tidak ditinjau.
Sumber primer NZ · Equal Pay Act Pernyataan yang dibandingkan tidak berubah · Versi sumber: 2025-12-17
Undang-Undang Kesetaraan Upah Selandia Baru yang telah diubah mengatur persyaratan kelayakan klaim kesetaraan pengupahan dan prosedur tanggapan yang berlaku saat ini. Sebelum klaim dilanjutkan ke penilaian kesetaraan pengupahan, pemberi kerja harus menentukan apakah klaim tersebut memenuhi keadaan dan persyaratan yang relevan serta memiliki dasar yang beralasan. Dasar yang beralasan mensyaratkan pekerjaan yang dilakukan oleh tenaga kerja dengan proporsi perempuan sekurang-kurangnya 70% selama sepuluh tahun terakhir secara berturut-turut, serta alasan yang masuk akal untuk meyakini bahwa pekerjaan tersebut secara historis dinilai terlalu rendah dan masih mengalami penilaian terlalu rendah secara sistemik berdasarkan jenis kelamin. Konfirmasikan penerimaan dalam lima hari kerja; ambil keputusan dalam 60 hari kerja, dengan perpanjangan terbatas yang disertai alasan hanya jika diperbolehkan. Sumber primer EU · 2023/970 · Art.9 / Art.34 Pernyataan yang dibandingkan tidak berubah · Versi sumber: 2023/970
Tanggal pelaporan Petunjuk pertama adalah 7 Juni 2027 untuk pemberi kerja yang memiliki setidaknya pekerja 150 ; tanggal pekerja 100 - 149 pertama adalah 7 Juni 2031 , tergantung pada penerapan nasional. Transposisi nasional: 2026-06-07 · Art.34(1) Sumber primer EU · 2026/470 · CSDDD Pernyataan yang dibandingkan tidak berubah · Versi sumber: 2026-02-26
Pekerja: >5 000 ∧ Omzet bersih seluruh dunia: >EUR 1 500 000 000 · Art.2(1)(a) Transposisi nasional: 2028-07-26 · Art.37(1) Penerapan nasional: 2029-07-26 · Art.37(1) Berlaku untuk tahun keuangan yang dimulai sejak: 2030-01-01 · Art.16 Sumber primer EU · 2026/1563 · Art.2 / Art.3 Pernyataan yang dibandingkan tidak berubah · Versi sumber: 2026-09-21
Mulai berlaku di masa mendatang: 2026-11-10 · Art.3 Berlaku untuk tahun keuangan yang dimulai sejak: 2027-01-01 · Art.3 Sumber primer EU · NIM Belum diverifikasi sepenuhnya · Versi sumber: Belum diverifikasi sepenuhnya
Akses gagal; tidak ada kesimpulan mengenai tindakan nasional. Sumber primer SK · 76/2026 Belum diverifikasi sepenuhnya · Versi sumber: 20260607
PDF resmi bertanggal telah dibaca; perbandingan dan konsolidasi terkini belum selesai. Sumber primer IT · 96/2026 Belum diverifikasi sepenuhnya · Versi sumber: 96/2026 · 2026-05-07 · GU125 2026-06-01 · 2026-06-07
Hanya metadata dan menu yang dibaca; ketentuan substantif belum diverifikasi. Sumber primer 出典の確認 · 2026-10-07 確認対象は記載された出典と記述に限られます。法的承認を更新するものではありません。
確認日時: 2026-10-07T06:18:48.278793+00:00 · 内容の日付: 2026-10-03 / 2026-10-06
確認未完了 · 限定的な確認
他の国、国内での適用、経済計算は確認していません。
一次資料 NZ · Equal Pay Act 比較した記述に変更なし · 資料の版: 2025-12-17
ニュージーランドの改正同一賃金法は、賃金の公平性に関する請求の現行の適格要件と対応手続を定めています。請求を賃金の公平性の評価に進める前に、雇用主は、その請求が該当する事情と要件を満たし、実質的な根拠を有するかを判断しなければなりません。実質的な根拠が認められるには、対象の仕事を担う労働者集団において、過去の連続する十年間にわたり女性が少なくとも 70% を占めていたことと、その仕事が歴史的に過小評価され、現在も性別に基づく構造的な過小評価の対象となっていると考える合理的な根拠が必要です。請求の受領確認を五営業日以内に行い、 60 営業日以内に判断してください。期間延長は、認められる場合に限り、理由を示した限定的なものとします。 一次資料 EU · 2023/970 · Art.9 / Art.34 比較した記述に変更なし · 資料の版: 2023/970
少なくとも 150 の労働者を抱える雇用主の場合、最初の指令報告日は 7 六月 2027 です。最初の 100 - 149 労働者の日付は 7 六月 2031 であり、国の実装の対象となります。 国内法への移行: 2026-06-07 · Art.34(1) 一次資料 EU · 2026/470 · CSDDD 比較した記述に変更なし · 資料の版: 2026-02-26
従業員: >5 000 ∧ 全世界の純売上高: >EUR 1 500 000 000 · Art.2(1)(a) 国内法への移行: 2028-07-26 · Art.37(1) 国内適用: 2029-07-26 · Art.37(1) 次の日以降に開始する会計年度に適用: 2030-01-01 · Art.16 一次資料 EU · 2026/1563 · Art.2 / Art.3 比較した記述に変更なし · 資料の版: 2026-09-21
将来の発効日: 2026-11-10 · Art.3 次の日以降に開始する会計年度に適用: 2027-01-01 · Art.3 一次資料 EU · NIM 確認未完了 · 資料の版: 確認未完了
アクセスに失敗しました。国内措置についての結論はありません。 一次資料 SK · 76/2026 確認未完了 · 資料の版: 20260607
日付付きの公式PDFを読みましたが、比較と現行の統合条文の確認は未完了です。 一次資料 IT · 96/2026 確認未完了 · 資料の版: 96/2026 · 2026-05-07 · GU125 2026-06-01 · 2026-06-07
メタデータとメニューのみ読みました。実体的な条項は確認していません。 一次資料 출처 확인 · 2026-10-07 검토는 나열된 출처와 진술에 한정됩니다. 법적 승인을 갱신하지 않습니다.
확인 시각: 2026-10-07T06:18:48.278793+00:00 · 내용 날짜: 2026-10-03 / 2026-10-06
검증 미완료 · 부분 검토
다른 국가, 국내 적용 및 경제 계산은 검토하지 않았습니다.
일차 출처 NZ · Equal Pay Act 비교한 진술에 변경 없음 · 출처 버전: 2025-12-17
뉴질랜드의 개정 동일임금법은 임금 형평성 청구의 현행 적격 요건과 대응 절차를 규정합니다. 청구를 임금 형평성 평가 단계로 진행하기 전에, 고용주는 해당 청구가 관련 사정과 요건을 충족하고 타당한 근거가 있는지 판단해야 합니다. 타당한 근거가 인정되려면, 해당 일을 수행하는 노동인력에서 지난 십 년간 연속해서 여성의 비율이 최소 70% 였고, 그 일이 역사적으로 저평가되었으며 현재도 성별에 따른 구조적 저평가의 대상이라고 믿을 합리적인 근거가 있어야 합니다. 청구 접수 사실을 근무일 기준 닷새 이내에 확인하고, 60 근무일 이내에 결정하십시오. 기한 연장은 허용되는 경우에만 사유를 제시하여 제한적으로 할 수 있습니다. 일차 출처 EU · 2023/970 · Art.9 / Art.34 비교한 진술에 변경 없음 · 출처 버전: 2023/970
첫 번째 지침 보고 날짜는 최소 150 근로자를 보유한 고용주의 경우 7 유월 2027 입니다. 첫 번째 100 - 149 작업자 날짜는 7 유월 2031 이며 국가 구현에 따라 달라집니다. 국내법 전환: 2026-06-07 · Art.34(1) 일차 출처 EU · 2026/470 · CSDDD 비교한 진술에 변경 없음 · 출처 버전: 2026-02-26
근로자: >5 000 ∧ 전 세계 순매출액: >EUR 1 500 000 000 · Art.2(1)(a) 국내법 전환: 2028-07-26 · Art.37(1) 국내 적용: 2029-07-26 · Art.37(1) 다음 날짜부터 시작하는 회계연도에 적용: 2030-01-01 · Art.16 일차 출처 EU · 2026/1563 · Art.2 / Art.3 비교한 진술에 변경 없음 · 출처 버전: 2026-09-21
향후 발효일: 2026-11-10 · Art.3 다음 날짜부터 시작하는 회계연도에 적용: 2027-01-01 · Art.3 일차 출처 EU · NIM 검증 미완료 · 출처 버전: 검증 미완료
접근에 실패했습니다. 국내 조치에 대한 결론은 없습니다. 일차 출처 SK · 76/2026 검증 미완료 · 출처 버전: 20260607
날짜가 있는 공식 PDF를 읽었으나 비교와 현행 통합 조문 확인은 미완료입니다. 일차 출처 IT · 96/2026 검증 미완료 · 출처 버전: 96/2026 · 2026-05-07 · GU125 2026-06-01 · 2026-06-07
메타데이터와 메뉴만 읽었습니다. 실체적 조항은 검증하지 않았습니다. 일차 출처 Kaynak kontrolü · 2026-10-07 İnceleme yalnızca listelenen kaynak ve ifadeleri kapsar. Hukuki onayı yenilemez.
Kontrol zamanı: 2026-10-07T06:18:48.278793+00:00 · İçerik tarihleri: 2026-10-03 / 2026-10-06
Tam olarak doğrulanmadı · Kısmi inceleme
Diğer ülkeler, ulusal uygulanabilirlik ve ekonomik hesaplamalar incelenmedi.
Birincil kaynak NZ · Equal Pay Act Karşılaştırılan ifadeler değişmedi · Kaynak sürümü: 2025-12-17
Yeni Zelanda’nın değiştirilmiş Eşit Ücret Yasası, ücret eşitliği talebinin güncel uygunluk koşullarını ve yanıt sürecini düzenler. Talep ücret eşitliği değerlendirmesine geçmeden önce işveren, ilgili koşulları ve gereklilikleri karşılayıp karşılamadığını ve esas bakımından dayanağı olup olmadığını belirlemelidir. Böyle bir dayanak için, işi yapan işgücündeki kadın oranının son on ardışık yıl boyunca en az % 70 düzeyinde kalmış olması ve işe tarihsel olarak düşük değer biçildiğine, ayrıca işin hâlen cinsiyete dayalı sistemik düşük değerlemeye tabi olduğuna inanmak için makul gerekçeler bulunması gerekir. Talebin alındığını beş iş günü içinde teyit edin; 60 iş günü içinde karar verin. Süre uzatımı yalnızca izin verilen durumlarda, gerekçeli ve sınırlı olmalıdır. Birincil kaynak EU · 2023/970 · Art.9 / Art.34 Karşılaştırılan ifadeler değişmedi · Kaynak sürümü: 2023/970
İlk Direktif raporlama tarihi, en az 150 çalışanı olan işverenler için 7 Haziran 2027 'tir; ilk 100 - 149 çalışan tarihi 7 Haziran 2031 'tir ve ulusal uygulamaya tabidir. Ulusal hukuka aktarım: 2026-06-07 · Art.34(1) Birincil kaynak EU · 2026/470 · CSDDD Karşılaştırılan ifadeler değişmedi · Kaynak sürümü: 2026-02-26
Çalışanlar: >5 000 ∧ Dünya çapında net ciro: >EUR 1 500 000 000 · Art.2(1)(a) Ulusal hukuka aktarım: 2028-07-26 · Art.37(1) Ulusal uygulama: 2029-07-26 · Art.37(1) Bu tarihten itibaren başlayan mali yıllara uygulanır: 2030-01-01 · Art.16 Birincil kaynak EU · 2026/1563 · Art.2 / Art.3 Karşılaştırılan ifadeler değişmedi · Kaynak sürümü: 2026-09-21
Gelecekte yürürlüğe giriş: 2026-11-10 · Art.3 Bu tarihten itibaren başlayan mali yıllara uygulanır: 2027-01-01 · Art.3 Birincil kaynak EU · NIM Tam olarak doğrulanmadı · Kaynak sürümü: Tam olarak doğrulanmadı
Erişim başarısız; ulusal tedbirler hakkında sonuç yok. Birincil kaynak SK · 76/2026 Tam olarak doğrulanmadı · Kaynak sürümü: 20260607
Tarihli resmî PDF okundu; karşılaştırma ve güncel konsolide metin kontrolü tamamlanmadı. Birincil kaynak IT · 96/2026 Tam olarak doğrulanmadı · Kaynak sürümü: 96/2026 · 2026-05-07 · GU125 2026-06-01 · 2026-06-07
Yalnızca üstveri ve menü okundu; esas hükümler doğrulanmadı. Birincil kaynak 来源核查 · 2026-10-07 核查仅涵盖所列来源和陈述，不更新法律批准。
核查时间: 2026-10-07T06:18:48.278793+00:00 · 内容日期: 2026-10-03 / 2026-10-06
尚未完整核实 · 部分审查
未审查其他国家、国内适用性或经济计算。
一手来源 NZ · Equal Pay Act 已比较的陈述无变化 · 来源版本: 2025-12-17
新西兰修订后的《同酬法》规定了现行薪酬公平申诉的资格条件和回应程序。在申诉进入薪酬公平评估之前，雇主必须判断其是否符合相关情形和要求，以及是否具有实质依据。具有实质依据须满足以下条件：从事该工作的劳动人员中，女性在过去连续十年间的占比一直至少为 70% ，并且有合理理由相信，该工作在历史上受到低估，而且至今仍受到基于性别的系统性低估。在五个工作日内确认收到申诉；在 60 个工作日内作出决定，且仅在允许的情况下作出有理由且期限有限的延期。 一手来源 EU · 2023/970 · Art.9 / Art.34 已比较的陈述无变化 · 来源版本: 2023/970
对于至少拥有 150 员工的雇主，第一个指令报告日期为 7 六月 2027 ；第一个 100 - 149 工人日期为 7 六月 2031 ，以国家执行为准。 转置为国内法: 2026-06-07 · Art.34(1) 一手来源 EU · 2026/470 · CSDDD 已比较的陈述无变化 · 来源版本: 2026-02-26
员工: >5 000 ∧ 全球净营业额: >EUR 1 500 000 000 · Art.2(1)(a) 转置为国内法: 2028-07-26 · Art.37(1) 国内适用: 2029-07-26 · Art.37(1) 适用于自以下日期起开始的会计年度: 2030-01-01 · Art.16 一手来源 EU · 2026/1563 · Art.2 / Art.3 已比较的陈述无变化 · 来源版本: 2026-09-21
未来生效日期: 2026-11-10 · Art.3 适用于自以下日期起开始的会计年度: 2027-01-01 · Art.3 一手来源 EU · NIM 尚未完整核实 · 来源版本: 尚未完整核实
一手来源 SK · 76/2026 尚未完整核实 · 来源版本: 20260607
已阅读注明日期的官方PDF，但比较与现行整合文本核查尚未完成。 一手来源 IT · 96/2026 尚未完整核实 · 来源版本: 96/2026 · 2026-05-07 · GU125 2026-06-01 · 2026-06-07
一手来源 Verifica delle fonti · 2026-10-07 La verifica riguarda solo le fonti e le affermazioni elencate. Non rinnova l’approvazione giuridica.
Ora della verifica: 2026-10-07T06:18:48.278793+00:00 · Date del contenuto: 2026-10-03 / 2026-10-06
Verifica incompleta · Verifica parziale
Altri paesi, l’applicabilità nazionale e i calcoli economici non sono stati esaminati.
Fonte primaria NZ · Equal Pay Act Affermazioni confrontate invariate · Versione della fonte: 2025-12-17
L’Equal Pay Act neozelandese, come modificato, richiede l’applicazione degli attuali criteri di ammissibilità delle richieste di equità retributiva e della procedura di risposta. Prima che una richiesta passi alla valutazione dell’equità retributiva, il datore di lavoro deve stabilire se ricorrono le circostanze previste, se sono soddisfatti i requisiti e se la richiesta è fondata. La fondatezza richiede che il lavoro sia svolto da una forza lavoro composta per almeno il 70% da donne durante gli ultimi dieci anni consecutivi e che vi siano ragionevoli motivi per ritenere che quel lavoro sia stato storicamente sottovalutato e continui a essere soggetto a una sottovalutazione sistemica basata sul sesso. Confermate la ricezione entro cinque giorni lavorativi; decidete entro 60 giorni lavorativi, con una proroga limitata e motivata soltanto ove consentita. Fonte primaria EU · 2023/970 · Art.9 / Art.34 Affermazioni confrontate invariate · Versione della fonte: 2023/970
La prima scadenza di rendicontazione prevista dalla direttiva è il 7 giugno 2027 per i datori di lavoro con almeno 150 lavoratori; per quelli con 100-149 lavoratori, la prima scadenza è il 7 giugno 2031, fatte salve le disposizioni nazionali di attuazione. Recepimento nazionale: 2026-06-07 · Art.34(1) Fonte primaria EU · 2026/470 · CSDDD Affermazioni confrontate invariate · Versione della fonte: 2026-02-26
Lavoratori: >5 000 ∧ Fatturato netto mondiale: >EUR 1 500 000 000 · Art.2(1)(a) Recepimento nazionale: 2028-07-26 · Art.37(1) Applicazione nazionale: 2029-07-26 · Art.37(1) Si applica agli esercizi finanziari che iniziano dal: 2030-01-01 · Art.16 Fonte primaria EU · 2026/1563 · Art.2 / Art.3 Affermazioni confrontate invariate · Versione della fonte: 2026-09-21
Entrata in vigore futura: 2026-11-10 · Art.3 Si applica agli esercizi finanziari che iniziano dal: 2027-01-01 · Art.3 Fonte primaria EU · NIM Verifica incompleta · Versione della fonte: Verifica incompleta
Accesso non riuscito; nessuna conclusione sulle misure nazionali. Fonte primaria SK · 76/2026 Verifica incompleta · Versione della fonte: 20260607
Letto un PDF ufficiale datato; confronto e verifica del testo consolidato attuale incompleti. Fonte primaria IT · 96/2026 Verifica incompleta · Versione della fonte: 96/2026 · 2026-05-07 · GU125 2026-06-01 · 2026-06-07
Letti solo metadati e menu; disposizioni sostanziali non verificate. Fonte primaria Šaltinių patikra · 2026-10-07 Patikra apima tik išvardytus šaltinius ir teiginius. Ji neatnaujina teisinio patvirtinimo.
Patikros laikas: 2026-10-07T06:18:48.278793+00:00 · Turinio datos: 2026-10-03 / 2026-10-06
Nevisiškai patikrinta · Dalinė patikra
Kitos šalys, nacionalinis taikymas ir ekonominiai skaičiavimai nebuvo peržiūrėti.
Pirminis šaltinis NZ · Equal Pay Act Palyginti teiginiai nepakito · Šaltinio versija: 2025-12-17
Pakeistas Naujosios Zelandijos Equal Pay Act reikalauja taikyti dabartinius reikalavimų dėl teisingo darbo užmokesčio tinkamumo kriterijus ir atsakymo į juos tvarką. Prieš pradedant teisingo darbo užmokesčio vertinimą, darbdavys turi nustatyti, ar yra numatytos aplinkybės, ar tenkinamos sąlygos ir ar reikalavimas pagrįstas. Kad reikalavimas būtų pagrįstas, jis turi būti susijęs su darbu, kurį atlieka darbuotojų grupė, kurioje per visus pastaruosius dešimt metų iš eilės moterys sudarė ne mažiau kaip 70%, ir turi būti pagrįstų priežasčių manyti, kad šis darbas istoriškai buvo nuvertintas ir tebėra sistemiškai nuvertinamas dėl lyties. Patvirtinkite reikalavimo gavimą per penkias darbo dienas; priimkite sprendimą per 60 darbo dienų, terminą ribotai ir motyvuotai pratęsdami tik tais atvejais, kai tai leidžiama. Pirminis šaltinis EU · 2023/970 · Art.9 / Art.34 Palyginti teiginiai nepakito · Šaltinio versija: 2023/970
pirmoji direktyvos ataskaitų teikimo data yra 7 Birželis 2027 darbdaviams, turintiems bent 150 darbuotojų; pirmoji 100 - 149 darbuotojo data yra 7 Birželis 2031 , atsižvelgiant į nacionalinį įgyvendinimą. Perkėlimas į nacionalinę teisę: 2026-06-07 · Art.34(1) Pirminis šaltinis EU · 2026/470 · CSDDD Palyginti teiginiai nepakito · Šaltinio versija: 2026-02-26
Darbuotojai: >5 000 ∧ Grynoji pasaulinė apyvarta: >EUR 1 500 000 000 · Art.2(1)(a) Perkėlimas į nacionalinę teisę: 2028-07-26 · Art.37(1) Nacionalinis taikymas: 2029-07-26 · Art.37(1) Taikoma finansiniams metams, prasidedantiems nuo: 2030-01-01 · Art.16 Pirminis šaltinis EU · 2026/1563 · Art.2 / Art.3 Palyginti teiginiai nepakito · Šaltinio versija: 2026-09-21
Būsimas įsigaliojimas: 2026-11-10 · Art.3 Taikoma finansiniams metams, prasidedantiems nuo: 2027-01-01 · Art.3 Pirminis šaltinis EU · NIM Nevisiškai patikrinta · Šaltinio versija: Nevisiškai patikrinta
Prieiga nepavyko; išvados apie nacionalines priemones nėra. Pirminis šaltinis SK · 76/2026 Nevisiškai patikrinta · Šaltinio versija: 20260607
Perskaitytas datuotas oficialus PDF; palyginimas ir dabartinės suvestinės redakcijos patikra nebaigti. Pirminis šaltinis IT · 96/2026 Nevisiškai patikrinta · Šaltinio versija: 96/2026 · 2026-05-07 · GU125 2026-06-01 · 2026-06-07
Perskaityti tik metaduomenys ir meniu; esminės nuostatos nepatikrintos. Pirminis šaltinis Kontrola źródeł · 2026-10-07 Kontrola obejmuje tylko wymienione źródła i twierdzenia. Nie odnawia zatwierdzenia prawnego.
Czas kontroli: 2026-10-07T06:18:48.278793+00:00 · Daty treści: 2026-10-03 / 2026-10-06
Nie w pełni zweryfikowano · Częściowa kontrola
Nie sprawdzono innych krajów, zastosowania krajowego ani obliczeń ekonomicznych.
Źródło pierwotne NZ · Equal Pay Act Porównane twierdzenia bez zmian · Wersja źródła: 2025-12-17
Zmieniona nowozelandzka ustawa Equal Pay Act wymaga stosowania aktualnych kryteriów dopuszczalności roszczeń dotyczących równości wynagrodzeń oraz procedury odpowiedzi. Zanim roszczenie przejdzie do oceny równości wynagrodzeń, pracodawca musi ustalić, czy zachodzą wymagane okoliczności, czy spełnione są warunki i czy roszczenie jest zasadne. Zasadność wymaga, aby chodziło o pracę wykonywaną przez grupę pracowników, w której kobiety stanowiły co najmniej 70% przez ostatnie dziesięć kolejnych lat, oraz aby istniały uzasadnione podstawy do przekonania, że praca ta była historycznie niedowartościowana i nadal podlega systemowemu niedowartościowaniu ze względu na płeć. Potwierdź otrzymanie roszczenia w ciągu pięciu dni roboczych; podejmij decyzję w ciągu 60 dni roboczych, z ograniczonym i uzasadnionym przedłużeniem wyłącznie tam, gdzie jest ono dozwolone. Źródło pierwotne EU · 2023/970 · Art.9 / Art.34 Porównane twierdzenia bez zmian · Wersja źródła: 2023/970
Pierwszy termin raportowania wynikający z dyrektywy przypada 7 czerwca 2027 r. dla pracodawców zatrudniających co najmniej 150 pracowników; pierwszy termin dla 100-149 pracowników przypada 7 czerwca 2031 r., z zastrzeżeniem wdrożenia krajowego. Transpozycja krajowa: 2026-06-07 · Art.34(1) Źródło pierwotne EU · 2026/470 · CSDDD Porównane twierdzenia bez zmian · Wersja źródła: 2026-02-26
Pracownicy: >5 000 ∧ Światowy obrót netto: >EUR 1 500 000 000 · Art.2(1)(a) Transpozycja krajowa: 2028-07-26 · Art.37(1) Stosowanie krajowe: 2029-07-26 · Art.37(1) Stosuje się do lat obrotowych rozpoczynających się od: 2030-01-01 · Art.16 Źródło pierwotne EU · 2026/1563 · Art.2 / Art.3 Porównane twierdzenia bez zmian · Wersja źródła: 2026-09-21
Przyszłe wejście w życie: 2026-11-10 · Art.3 Stosuje się do lat obrotowych rozpoczynających się od: 2027-01-01 · Art.3 Źródło pierwotne EU · NIM Nie w pełni zweryfikowano · Wersja źródła: Nie w pełni zweryfikowano
Dostęp nie powiódł się; brak wniosku o środkach krajowych. Źródło pierwotne SK · 76/2026 Nie w pełni zweryfikowano · Wersja źródła: 20260607
Przeczytano datowany urzędowy PDF; porównanie i weryfikacja aktualnego tekstu ujednoliconego są niepełne. Źródło pierwotne IT · 96/2026 Nie w pełni zweryfikowano · Wersja źródła: 96/2026 · 2026-05-07 · GU125 2026-06-01 · 2026-06-07
Przeczytano tylko metadane i menu; przepisy merytoryczne niezweryfikowane. Źródło pierwotne Проверка источников · 2026-10-07 Проверка охватывает только перечисленные источники и утверждения. Она не обновляет юридическое одобрение.
Время проверки: 2026-10-07T06:18:48.278793+00:00 · Даты содержания: 2026-10-03 / 2026-10-06
Проверка не завершена · Частичная проверка
Другие страны, национальная применимость и экономические расчёты не проверялись.
Первичный источник NZ · Equal Pay Act Сопоставленные утверждения не изменились · Версия источника: 2025-12-17
Закон Новой Зеландии о равной оплате труда с внесёнными изменениями устанавливает действующие условия допустимости требования о справедливой оплате труда и порядок ответа на него. Прежде чем требование перейдёт к оценке справедливости оплаты труда, работодатель должен определить, соответствует ли оно предусмотренным обстоятельствам и требованиям и является ли обоснованным. Для обоснованности необходимо, чтобы работу выполнял коллектив, в котором на протяжении последних десяти последовательных лет женщины составляли не менее 70% работников, и чтобы имелись разумные основания полагать, что эта работа исторически недооценивалась и по-прежнему подвергается системной недооценке по признаку пола. Подтвердите получение требования в течение пяти рабочих дней; примите решение в течение 60 рабочих дней. Только в разрешённых случаях возможно ограниченное и мотивированное продление срока. Первичный источник EU · 2023/970 · Art.9 / Art.34 Сопоставленные утверждения не изменились · Версия источника: 2023/970
Первая отчетная дата согласно Директиве — 7 , июнь 2027 для работодателей, имеющих как минимум 150 работников; первая рабочая дата 100 - 149 — 7 , июнь 2031 , при условии реализации на национальном уровне. Перенос в национальное право: 2026-06-07 · Art.34(1) Первичный источник EU · 2026/470 · CSDDD Сопоставленные утверждения не изменились · Версия источника: 2026-02-26
Работники: >5 000 ∧ Чистый мировой оборот: >EUR 1 500 000 000 · Art.2(1)(a) Перенос в национальное право: 2028-07-26 · Art.37(1) Национальное применение: 2029-07-26 · Art.37(1) Применяется к финансовым годам, начинающимся с: 2030-01-01 · Art.16 Первичный источник EU · 2026/1563 · Art.2 / Art.3 Сопоставленные утверждения не изменились · Версия источника: 2026-09-21
Будущее вступление в силу: 2026-11-10 · Art.3 Применяется к финансовым годам, начинающимся с: 2027-01-01 · Art.3 Первичный источник EU · NIM Проверка не завершена · Версия источника: Проверка не завершена
Доступ не удался; вывода о национальных мерах нет. Первичный источник SK · 76/2026 Проверка не завершена · Версия источника: 20260607
Прочитан датированный официальный PDF; сравнение и проверка текущей консолидированной редакции не завершены. Первичный источник IT · 96/2026 Проверка не завершена · Версия источника: 96/2026 · 2026-05-07 · GU125 2026-06-01 · 2026-06-07
Прочитаны только метаданные и меню; содержательные положения не проверены. Первичный источник Перевірка джерел · 2026-10-07 Перевірка охоплює лише перелічені джерела й твердження. Вона не поновлює юридичне схвалення.
Час перевірки: 2026-10-07T06:18:48.278793+00:00 · Дати змісту: 2026-10-03 / 2026-10-06
Перевірку не завершено · Часткова перевірка
Інші країни, національна застосовність та економічні розрахунки не перевірялися.
Первинне джерело NZ · Equal Pay Act Порівняні твердження без змін · Версія джерела: 2025-12-17
Закон Нової Зеландії про рівну оплату праці зі змінами встановлює чинні умови допустимості вимоги щодо справедливої оплати праці та порядок реагування на неї. Перш ніж вимога перейде до оцінювання справедливості оплати праці, роботодавець має визначити, чи відповідає вона передбаченим обставинам і вимогам та чи є обґрунтованою. Для обґрунтованості необхідно, щоб роботу виконував колектив, у якому протягом останніх десяти послідовних років жінки становили щонайменше 70% працівників, і щоб були розумні підстави вважати, що ця робота історично недооцінювалася й досі зазнає системного недооцінювання за ознакою статі. Підтвердьте отримання вимоги протягом п’яти робочих днів; ухваліть рішення протягом 60 робочих днів. Лише в дозволених випадках можливе обмежене й умотивоване продовження строку. Первинне джерело EU · 2023/970 · Art.9 / Art.34 Порівняні твердження без змін · Версія джерела: 2023/970
перша дата звітності за Директивою 7 червень 2027 для роботодавців, які мають щонайменше 150 працівників; перша робоча дата 100 - 149 — 7 червень 2031 , відповідно до національного впровадження. Перенесення до національного права: 2026-06-07 · Art.34(1) Первинне джерело EU · 2026/470 · CSDDD Порівняні твердження без змін · Версія джерела: 2026-02-26
Працівники: >5 000 ∧ Чистий світовий оборот: >EUR 1 500 000 000 · Art.2(1)(a) Перенесення до національного права: 2028-07-26 · Art.37(1) Національне застосування: 2029-07-26 · Art.37(1) Застосовується до фінансових років, що починаються з: 2030-01-01 · Art.16 Первинне джерело EU · 2026/1563 · Art.2 / Art.3 Порівняні твердження без змін · Версія джерела: 2026-09-21
Майбутнє набрання чинності: 2026-11-10 · Art.3 Застосовується до фінансових років, що починаються з: 2027-01-01 · Art.3 Первинне джерело EU · NIM Перевірку не завершено · Версія джерела: Перевірку не завершено
Доступ не вдався; висновку про національні заходи немає. Первинне джерело SK · 76/2026 Перевірку не завершено · Версія джерела: 20260607
Прочитано датований офіційний PDF; порівняння і перевірка чинної консолідованої редакції не завершені. Первинне джерело IT · 96/2026 Перевірку не завершено · Версія джерела: 96/2026 · 2026-05-07 · GU125 2026-06-01 · 2026-06-07
Прочитано лише метадані та меню; змістовні положення не перевірені. Первинне джерело Провера извора · 2026-10-07 Провера обухвата само наведене изворе и тврдње. Не обнавља правно одобрење.
Време провере: 2026-10-07T06:18:48.278793+00:00 · Датуми садржаја: 2026-10-03 / 2026-10-06
Није потпуно проверено · Делимична провера
Друге земље, национална применљивост и економски прорачуни нису прегледани.
Примарни извор NZ · Equal Pay Act Упоређене тврдње без промена · Верзија извора: 2025-12-17
Измењени Закон о једнакој заради Новог Зеланда утврђује важеће услове прихватљивости захтева за правичност у зарадама и поступак одговора на њега. Пре него што захтев пређе на процену правичности у зарадама, послодавац мора да утврди да ли одговара релевантним околностима, испуњава услове и да ли је основан. Основаност захтева да посао обавља радна снага у којој су жене чиниле најмање 70% током протеклих десет узастопних година и да постоје разумни разлози за уверење да је тај посао историјски био потцењен и да је и даље изложен системском потцењивању на основу пола. Потврдите пријем захтева у року од пет радних дана; одлучите у року од 60 радних дана. Само када је дозвољено, рок се може ограничено продужити уз образложење. Примарни извор EU · 2023/970 · Art.9 / Art.34 Упоређене тврдње без промена · Верзија извора: 2023/970
Први датум извештавања Директиве је 7 . јун 2027 . за послодавце са најмање 150 радника; први датум од 100 - 149 радника је 7 . јун 2031 , подложан националној примени. Преношење у национално право: 2026-06-07 · Art.34(1) Примарни извор EU · 2026/470 · CSDDD Упоређене тврдње без промена · Верзија извора: 2026-02-26
Радници: >5 000 ∧ Нето светски промет: >EUR 1 500 000 000 · Art.2(1)(a) Преношење у национално право: 2028-07-26 · Art.37(1) Национална примена: 2029-07-26 · Art.37(1) Примењује се на финансијске године које почињу од: 2030-01-01 · Art.16 Примарни извор EU · 2026/1563 · Art.2 / Art.3 Упоређене тврдње без промена · Верзија извора: 2026-09-21
Будуће ступање на снагу: 2026-11-10 · Art.3 Примењује се на финансијске године које почињу од: 2027-01-01 · Art.3 Примарни извор EU · NIM Није потпуно проверено · Верзија извора: Није потпуно проверено
Приступ није успео; без закључка о националним мерама. Примарни извор SK · 76/2026 Није потпуно проверено · Верзија извора: 20260607
Прочитан је датирани званични PDF; поређење и провера актуелног пречишћеног текста нису завршени. Примарни извор IT · 96/2026 Није потпуно проверено · Верзија извора: 96/2026 · 2026-05-07 · GU125 2026-06-01 · 2026-06-07
Прочитани су само метаподаци и мени; материјалне одредбе нису проверене. Примарни извор Kiểm tra nguồn · 2026-10-07 Việc kiểm tra chỉ bao gồm các nguồn và nhận định được liệt kê. Không gia hạn phê duyệt pháp lý.
Thời điểm kiểm tra: 2026-10-07T06:18:48.278793+00:00 · Ngày nội dung: 2026-10-03 / 2026-10-06
Chưa xác minh đầy đủ · Kiểm tra một phần
Các quốc gia khác, khả năng áp dụng trong nước và tính toán kinh tế chưa được xem xét.
Nguồn sơ cấp NZ · Equal Pay Act Các nhận định được so sánh không thay đổi · Phiên bản nguồn: 2025-12-17
Đạo luật Trả lương Bình đẳng sửa đổi của New Zealand quy định các điều kiện hiện hành về tính đủ điều kiện của yêu cầu công bằng tiền lương và quy trình phản hồi. Trước khi yêu cầu được chuyển sang đánh giá công bằng tiền lương, người sử dụng lao động phải xác định liệu yêu cầu đó có phù hợp với các hoàn cảnh, đáp ứng các yêu cầu liên quan và có căn cứ hay không. Để có căn cứ, yêu cầu phải liên quan đến công việc do lực lượng lao động có tỷ lệ nữ ít nhất 70% trong suốt mười năm liên tiếp vừa qua thực hiện, đồng thời phải có lý do hợp lý để tin rằng công việc đó đã bị định giá thấp trong lịch sử và hiện vẫn bị định giá thấp mang tính hệ thống dựa trên giới tính. Xác nhận đã nhận yêu cầu trong vòng năm ngày làm việc; đưa ra quyết định trong vòng 60 ngày làm việc, chỉ được gia hạn có nêu lý do và trong phạm vi hạn chế khi được phép. Nguồn sơ cấp EU · 2023/970 · Art.9 / Art.34 Các nhận định được so sánh không thay đổi · Phiên bản nguồn: 2023/970
Ngày báo cáo Chỉ thị đầu tiên là ngày 7 tháng Sáu 2027 đối với người sử dụng lao động có ít nhất 150 công nhân; ngày 100 - 149 công nhân đầu tiên là 7 tháng Sáu 2031 , tùy thuộc vào việc triển khai trên toàn quốc. Chuyển hóa vào pháp luật quốc gia: 2026-06-07 · Art.34(1) Nguồn sơ cấp EU · 2026/470 · CSDDD Các nhận định được so sánh không thay đổi · Phiên bản nguồn: 2026-02-26
Người lao động: >5 000 ∧ Doanh thu thuần toàn cầu: >EUR 1 500 000 000 · Art.2(1)(a) Chuyển hóa vào pháp luật quốc gia: 2028-07-26 · Art.37(1) Áp dụng trong nước: 2029-07-26 · Art.37(1) Áp dụng cho các năm tài chính bắt đầu từ: 2030-01-01 · Art.16 Nguồn sơ cấp EU · 2026/1563 · Art.2 / Art.3 Các nhận định được so sánh không thay đổi · Phiên bản nguồn: 2026-09-21
Ngày có hiệu lực trong tương lai: 2026-11-10 · Art.3 Áp dụng cho các năm tài chính bắt đầu từ: 2027-01-01 · Art.3 Nguồn sơ cấp EU · NIM Chưa xác minh đầy đủ · Phiên bản nguồn: Chưa xác minh đầy đủ
Truy cập thất bại; không có kết luận về các biện pháp quốc gia. Nguồn sơ cấp SK · 76/2026 Chưa xác minh đầy đủ · Phiên bản nguồn: 20260607
Đã đọc PDF chính thức có ngày; so sánh và kiểm tra văn bản hợp nhất hiện hành chưa hoàn tất. Nguồn sơ cấp IT · 96/2026 Chưa xác minh đầy đủ · Phiên bản nguồn: 96/2026 · 2026-05-07 · GU125 2026-06-01 · 2026-06-07
Chỉ đọc siêu dữ liệu và menu; chưa xác minh các điều khoản thực chất. Nguồn sơ cấp
支払いの透明性、支払いの公平性、世界地図
支払いエクイティ トラッカー国から始めます。次に、何をするかを決めます。
給与の透明性と給与の公平性を実現する実用的な ACLASA マップ。クライアントに最初に長いリストを調べさせることなく、有効な規則がある国、移行期にある国、監視が必要な国を表示します。
これを読む方法: 緑色はローカル ファイルの準備ができていることを意味します。琥珀色は優先国の概要を意味します。青は監視対象のルールを意味します。バイオレットとチャコールは、アクティブな非 EU ロジックを意味します。
国の地図
最初のクライアント会話のマップ。
01 ルールがすでに重要な場所を確認してください
02 短い雇用主概要を開きます
03 同じデータを XLSX にエクスポートします
各国のインテリジェンス · 毎日のレビュー
何が変わったのか。次に何をすべきか。 以前の実稼働アップデートとの比較: 2026-10-07 20:38:58.262128 UTC
第 8 回 十月 レビューでは、 45 か国および EU の記録すべてと、管理された 110 のソース ルートすべてが対象になりました。公表された見解に代わる新たに制定された措置はないことを確認した。オーストリア、マルタ、ギリシャ、米国、カナダ、ブラジル、日本、韓国、およびその他の注目された記録の実際的な内容を修正または明確にしました。 五 国の記録は、重要な公的機関が利用できないか不十分な場合、明示的に検証されていないままです。以前の法的結論は改訂されるのではなく、保持されます。
0 変更されました10 実用的な詳細30 再チェック5 オープン検証
実用的な詳細
現在の RIS GlBG セクション 63 ( 6 ) が取得されました。ワーカー数が 150 人を超えていると記載されています。 USP は少なくとも 150 と言っています。これにより以前のアクセスギャップは解決されますが、開示すべきソースの矛盾が残ります。管理される B-GlBG は連邦部門法であり、経済全体の EU指令の国内法への取り込み の証拠ではありません。
実用的な詳細
LN 173/2026 の本文は、公的・民間の雇用主と労働者を対象とし、応募者に関する採用規則も定めています。規則 6 は八日以内の書面回答と五年間のデータ保存を要求します。規則 9 は 2027/2031 年の報告区分を定めていますが、十四営業日以内の提出条項もあります。規制当局の説明がなければ、六月の単一の提出日だけでは不完全です。
実用的な詳細
議会の公式記録が 8 十月 で再読み取りされました。これは、法律 5316 / 2026 、 2 七月 投票、および 6 七月 2026 の官報 105 A を確認します。このページには、最終的な記事ごとの官報本文が提供されていないため、制定状況が確認されますが、特定の雇用主の開始条項および提出条項は現地検証のために未公開のままです。
実用的な詳細
連邦 EPA は実質的に同等の労働とすべての報酬をカバーします。タイトル VII は通常、従業員 15 名から始まります。 EEO- 1 ページには、 2024 年は終了し、 2025 年の更新は保留中であると記載されています。カリフォルニア州の 15 以上のポスト内スケールと 100 以上の給与データ義務は別個です。 2025 年の報告書は 2026 年 13 五月 に提出される予定でした。DIR はまた、従業員規模の要求、報復防止、賃金回復についても確認しています。
実用的な詳細
CHRC ページが変更されました 5 十月 2026 年でも、連邦平均 10 以上の適用範囲、 3 年以内の計画、増額、年次声明、少なくとも 5 年ごとの更新が確認されています。 10 歳未満は引き続き CHRA セクション 11 に基づいて適用されます。LEEP は、指定された 100 を超える連邦政府機関を個別に対象としています。賃金格差を含む年次報告書は 1 六月 に提出され、違反報告には罰金が科せられます。
実用的な詳細
法律 14,611 の第 1–2 条は、従業員数 100 に関する適用除外を設けず、同一価値の労働・同一職務に対する同等の報酬を義務付けています。民間主体の従業員数 100+ という基準は、第 5 条の半期ごとの匿名化された透明性報告に関するもので、是正計画と報告義務違反の罰金を伴います。罰金は給与総額の最大 3% で、最低賃金の 100 倍が上限です。MTE の公式資料は引き続き第五報告と、第六報告のデータ提出期間である 3–31 八月 2026 を示しています。
すべての国の調査結果と未解決のポイント · 45 すべての管理されたルートが試行されました。 89 の固有の登録情報源について、関連する本文が読み取られました。 21 の情報源本体が入手できないか不完全なままでした。技術監視者は、 110 件の期限切れレビュー マーカーと 17 件のアクセス、リダイレクト、またはネットワーク警告を個別に返しました。それらの信号は法的所見としては扱われません。このジャーナルは、制定された法律、提案、ガイダンス、通知メタデータ、および未解決の範囲を区別します。これは運用ソースのレビューであり、雇用主固有の法的アドバイスや適合性の決定ではありません。
欧州連合 再チェック
以前 EU ベースライン 施行中。国内法をチェックする必要がある
検出中 第 4 条から第 10 条および第 16 条から第 23 条は引き続き EU のベースラインです。 7 六月 2026 EU指令の国内法への取り込み の期限は過ぎました。国内出願は別途確認する必要があります。 NIM は毎週の通知登録であり、完全性の決定ではありません。
推奨される次のステップ 候補者の給与情報、二 月のリクエスト、同等の価値のカテゴリおよびレポートに対して国内所有者を割り当てます。
推奨される所有者 雇用主の人事および給与計算担当者と地元の雇用顧問
タイミング/条件 EU の最初のレポート: 7 六月 2027 ( 150 + の場合)。 7 六月 2031 ( 100 ～ 149 の場合)、国内法に従う。 証拠: EU-PTD · EU-NIM
オープンカントリー概要 → スロバキア 再チェック
以前 Act No. 76 / 2026 Coll. 施行中;移行情報ルールが適用されます
検出中 同省の日付入りの法律 76/2026 テキストは、現在の採用と自己負担の情報義務、 2027 年の最初のカテゴリーの平均、特別な最初の報告と報告の罰則を確認しています。 Slov-Lex の現在の統合本体は判読できませんでした。その後の修正の完全性は確認されていません。
推奨される次のステップ 八月 ～ 十二月 2026 給与カテゴリを保持し、二 月と説明の期限を持つ自己負担リクエストをログに記録します。
推奨される所有者 雇用主の人事および給与計算担当者と地元の雇用顧問
タイミング/条件 31 七月 2026 実装日が過ぎました。最初の 150 + レポートの期限 7 六月 2027 。 証拠: EU-PTD · EU-NIM · SK-MPSVR-GUIDANCE · SK-ACT76-MPSVR-TEXT
オープンカントリー概要 → イタリア 実用的な詳細
以前 法令 96 / 2026 施行中;実施取り決めには別途レビューが必要
検出中 原令 96/2026 は公的・民間の適用範囲を確認していますが、家事労働契約と断続的労働契約は除外しています。第 4 条の CCNL に関する推定は、個別の差別を示す証拠の提出を認めています。第 7 条は請求を年一回に制限しています。第 9 条 (4) の実施措置は独立に確認されていません。
推奨される次のステップ 契約の除外と CCNL カテゴリを確認します。書面による 二 月の回答を運用し、提出前に第 9 条第 4 項の法令を確認します。
推奨される所有者 雇用主の人事および給与計算担当者と地元の雇用顧問
タイミング/条件 最初の記事 9 データ コレクション: 150 + の場合は 7 六月 2027 、 100 ～ 149 の場合は 7 六月 2031 。 証拠: EU-PTD · EU-NIM · IT-DLGS96 · IT-GU-96
オープンカントリー概要 → リトアニア 実用的な詳細
以前 段階的な運用日を伴う国内修正 施行中
検出中 SADM は、 2026 年の 31 十二月 および 2027 年の 一月 月次 Sodra データによる給与システムの準備を確認します。管理対象の Sodra 記事は、六月 2026 を説明する古い 8 五月 計画レコードです。今後のスケジュールについては現時点で確定したものではありません。 XV- 969 自体にはアクセスできないままです。
推奨される次のステップ 同等価値グループと給与システムの見直しを年末までに終了します。提出をアクティブ化する前に、現在の Sodra 命令と制定されたパッケージを確認してください。
推奨される所有者 雇用主の人事および給与計算担当者と地元の雇用顧問
タイミング/条件 31 十二月 2026 による給与システムのレビュー。 一月 2027 二月 で送信された月次データ。 証拠: EU-PTD · EU-NIM · LT-SADM · LT-SODRA
オープンカントリー概要 → フィンランド 再チェック
以前 政府法案は保留中 — 法律は制定されていない
検出中 HE 129/2026 は依然として政府提案です。所得台帳のガイダンスには、法律は議会に提出されると明記されています。 2027 / 2030 年の給与計算と 2028 / 2031 年の報告書は条件付きのままです。 3 九月 評価モデルはオプションのガイダンスです。
推奨される次のステップ データ フィールドを準備し、等しい値のグループ マッピングをテストします。採択と開始が確認されるまで、提案ラベルを保持してください。
推奨される所有者 雇用主の人事および給与計算担当者と地元の雇用顧問
タイミング/条件 議会が HE 129 / 2026 を採択または修正した場合は直ちに検討します。提案に基づく雇用主の期限は定められていません。 証拠: EU-PTD · EU-NIM · FI-HE129 · FI-STM-MODEL · FI-INCOMES-REGISTER
オープンカントリー概要 → フランス 再チェック
以前 政府請求書番号。 944 が上院に寄託されました。法律の制定ではなく、迅速な手続き
検出中 上院法案 944 は、加速手続きによる 10 九月 の入金後も第一読会のままです。既存の 50 以上のインデックス義務は残ります: 年に 1 件の 三月 発行。新たな採用・情報・報道の権利に関する内閣提案は成立していない。
推奨される次のステップ 現在のインデックスの証拠と修復を保存します。提案されている 七 指標制度を別途に策定し、最終法を保留します。
推奨される所有者 雇用主の人事および給与計算担当者と地元の雇用顧問
タイミング/条件 上院の第一読会と修正を今すぐ監視してください。制定前に法案に基づく雇用主の期限は適用されません。 証拠: EU-PTD · EU-NIM · FR-CABINET-PTD-BILL · FR-SENATE-PJL944
オープンカントリー概要 → ドイツ 再チェック
以前 政府の準備作業と反対動議が文書化されました
検出中 27 件の 五月 調整声明、 16 件の 七月 政府答弁書、および 9 件の 九月 反対動議は立法準備証拠です。それらは制定法を確立するものではありません。既存の EntgTranspG の同等の価値と限定された報告義務は、独立して再読み込みされました。
推奨される次のステップ 既存の EntgTranspG 管理を維持し、反対動議と政府法案を区別します。要求の現在の法的範囲を取得します。
推奨される所有者 雇用主の人事および給与計算担当者と地元の雇用顧問
タイミング/条件 即時レビュー: 予定されていた 30 九月 2026 レビュー日は過ぎました。最終的な行為が公開されたときにレビューを繰り返します。 証拠: EU-PTD · EU-NIM · DE-GOV-PTD-STATUS · DE-BT-GOV-ANSWER-21-7026 · DE-BT-MOTION-21-7916
オープンカントリー概要 → ポーランド 再チェック
以前 採用業務がアクティブです。より広範なUC127提案はまだ草案のまま
検出中 官報項目 807 では、採用給与情報、性別に中立な文言、給与履歴の除外が確認されています。 PIP は、 2025 年 十二月 24 日に開始を確認します。UC127 は依然として広範な草案であり、Q4 2026 年に閣議での採択が予定されていますが、完了した実装状況はありません。
推奨される次のステップ 現在の採用テンプレートと配信証拠を監査します。 UC127 カテゴリとレポート データをドラフト ラベルで準備します。
推奨される所有者 雇用主の人事および給与計算担当者と地元の雇用顧問
タイミング/条件 採用業務はすでに適用されています。 Q4 2026 年は政府の計画日です。 証拠: EU-PTD · EU-NIM · PL-DZ807 · PL-PIP · PL-PIP-RECRUITMENT-CURRENT · PL-KPRM-UC127
オープンカントリー概要 → スペイン 再チェック
以前 RD 902 / 2020 がアクティブです。 RD 723 / 2026 有効 5 十月 2026 ; EU PTD の完全性は未検証
検出中 BOE は、RD 723/2026 が 5 十月 以降に適用されたことを確認しました。第 7 条では、雇用の開始前および変更の発効日までに新入社員の情報を要求します。 五 日の改善目標は、法定の納期期限ではありません。既存のワーカーのリクエストには 30 営業日かかります。 RD 902 は引き続き同一賃金層です。 PTD の完全性は未検証です。
推奨される次のステップ アクセス可能な開始前情報、納品証拠、発効日の変更、および 30 営業日分の既存ワーカー要求ログを操作します。
推奨される所有者 雇用主の人事および給与計算担当者と地元の雇用顧問
タイミング/条件 運用開始: 5 十月 2026 。既存のワーカーのリクエストには、 30 営業日以内に応答する必要があります。別の給与透明性指令 EU指令の国内法への取り込み レビューを開いたままにしておきます。 証拠: EU-PTD · EU-NIM · ES-RD902 · ES-RD902-CONSOLIDATED · ES-RD723 · ES-MITES-PTD-CONSULTATION
オープンカントリー概要 → オランダ 再チェック
以前 政府法案 36949 保留中 — 制定された指令法は確認されていません
検出中 法案 36949 にはまだ投票があり、完了は未完了としてマークされています。両院が承認する必要がある。政府のページでは 1 一月 2027 を条件付きで呼び出しています。予定されている 十二月/一月 討論会は立法上のマイルストーンであり、雇用主の期限ではありません。
推奨される次のステップ 客観的な仕事の評価、候補者の給与範囲、および要求の管理を準備します。新しい法的日付を有効にする前に、その行為を確認してください。
推奨される所有者 雇用主の人事および給与計算担当者と地元の雇用顧問
タイミング/条件 立法監視: 7 十二月 2026 および 11 一月 2027 ;どちらも雇用主の遵守期限ではありません。 証拠: EU-PTD · EU-NIM · NL-GOV-PTD-BILL · NL-TK-BILL-36949
オープンカントリー概要 → ベルギー 再チェック
以前 対象となる 50 + 雇用主向けの既存の隔年給与構造レポート。フル EU指令の国内法への取り込み は確認されていません
検出中 FPS の指針は、平均従業員数が 50+ の対象雇用主について、二年ごとの既存の賃金構造報告を確認しています。従業員数が 50–99 の場合は簡略版、100 以上の場合は完全版を用います。報告は年末から三か月以内に協議され、会議の 15 日前に送付されます。調停は任意です。連邦・地域における PTD の完全な実施は確認されていません。
推奨される次のステップ 対象となる従業員数と会計年度サイクルを計算します。労働者代表の受け取りと話し合いのスケジュールを設定します。
推奨される所有者 雇用主の人事および給与計算担当者と地元の雇用顧問
タイミング/条件 隔年報告サイクル。雇用主の会計年度と相談スケジュールから次回の納期を導き出します。 証拠: EU-PTD · EU-NIM · BE-FPS-PAY-GAP
オープンカントリー概要 → スウェーデン 実用的な詳細
以前 再交渉と準備が文書化されました。最終的な法律は検証されていない
検出中 DO は、スウェーデンの最終法案が未完成であると依然として述べています。既存の年間給与マッピングはすべての雇用主に適用されます。 十 ワーカーからの文書が必要です。 2027 年 1 十一月 に期限が設定されている政府のタスクは、DO 期限であり、一般雇用主の報告期限ではありません。
推奨される次のステップ 文書化された修正コストとスケジュールを含む完全な年次同一労働/同一価値マッピング。今後の PTD レポートを条件付きで保持します。
推奨される所有者 雇用主の人事および給与計算担当者と地元の雇用顧問
タイミング/条件 即時レビュー: 予定されていた 30 九月 2026 レビュー日は過ぎました。最終的な行為が公開されたときにレビューを繰り返します。 証拠: EU-PTD · EU-NIM · SE-GOV-PTD-RENEGOTIATION · SE-GOV-DO-PREPARATIONS · SE-DO-PTD-GUIDANCE
オープンカントリー概要 → デンマーク 再チェック
以前 大臣の回答は報告案を明確にしています。法律が制定されていない
検出中 議会答弁は、 2031 年から三年ごとに、少なくとも八の男性と八の女性を同じ職務に就かせる特定の 50 ～ 99 人の雇用主に対する提案を確認している。これは既存の 35 +/ 10 -and- 10 の統計について説明しているが、廃止や新たな規則は制定していない。
推奨される次のステップ 既存の性別別統計を保持します。 50 年から 99 年の景気拡大と 2031 年のサイクルは、法律の制定待ちの提案としてマークされる。
推奨される所有者 雇用主の人事および給与計算担当者と地元の雇用顧問
タイミング/条件 即時レビュー: 予定されていた 30 九月 2026 レビュー日は過ぎました。最終的な行為が公開されたときにレビューを繰り返します。 証拠: EU-PTD · EU-NIM · DK-FT-CONSULTATION · DK-FT-BEU85-ANSWER
オープンカントリー概要 → オーストリア 実用的な詳細
以前 8 対策が通知されました。経済全体の完全性は確立されていない
検出中 現在の RIS GlBG セクション 63 ( 6 ) が取得されました。ワーカー数が 150 人を超えていると記載されています。 USP は少なくとも 150 と言っています。これにより以前のアクセスギャップは解決されますが、開示すべきソースの矛盾が残ります。管理される B-GlBG は連邦部門法であり、経済全体の EU指令の国内法への取り込み の証拠ではありません。
推奨される次のステップ 従業員数を評価する場合は、現在の法定文言を使用します。ローカル確認のためにちょうど 150 にフラグを立て、ソースのタイトル/範囲を修正してください。
推奨される所有者 雇用主の人事および給与計算担当者と地元の雇用顧問
タイミング/条件 対象レポートは、レポート年の後に Q1 の労働者代表に送られます。正確に 150 人のワーカーの境界は開いたままです。 証拠: EU-PTD · EU-NIM · AT-RIS-GBG · AT-GLBG-11A · AT-USP-INCOME-REPORT
オープンカントリー概要 → チェコ 再チェック
以前 政府承認の EU指令の国内法への取り込み プロポーザル。制定は未確認
検出中 MPSV の政府承認の提案は提案のままです。これは、二 か月の情報応答と 100 件以上のレポートについて説明しており、まず 150 名以上については 2028 年に、 100 ～ 149 名については 2031 年に、 5 %/六 か月の修復トリガーが適用されます。同省のページでは、制定された一般的な開始日は定められていない。
推奨される次のステップ 現在の同一賃金管理を維持し、給与フィールドを提案されたカテゴリにマッピングします。新体制を発動する前に議会での採択を検証する。
推奨される所有者 雇用主の人事および給与計算担当者と地元の雇用顧問
タイミング/条件 即時レビュー: 予定されていた 30 九月 2026 レビュー日は過ぎました。最終的な行為が公開されたときにレビューを繰り返します。 証拠: EU-PTD · EU-NIM · CZ-MPSV-PTD-BILL
オープンカントリー概要 → ハンガリー 再チェック
以前 現在の EU指令の国内法への取り込み の位置が検証されていません
検出中 労働法第 12 条では依然として賃金の平等な扱いが求められており、現金と現物報酬が含まれ、同等の価値の基準が列挙されています。新しい指令の採用、情報、報告、制裁は確立されていませんでした。
推奨される次のステップ 客観的な同等価値基準を文書化し、最終的な現行の国内実施法を取得します。
推奨される所有者 雇用主の人事および給与計算担当者と地元の雇用顧問
タイミング/条件 即時レビュー: 予定されていた 30 九月 2026 レビュー日は過ぎました。最終的な行為が公開されたときにレビューを繰り返します。 証拠: EU-PTD · EU-NIM · HU-LABOUR-CODE-SECTION12
オープンカントリー概要 → ポルトガル 再チェック
以前 既存の同一賃金法が適用されます。部分 EU指令の国内法への取り込み 協議草案
検出中 法律 60/2018 は制定されたベースラインのままです: 客観的な透明性のある給与ポリシー。評価計画は 120 日以内に通知され、 12 か月にわたって実施されます。 30 日以内に CITE に応答します。 八月 部分 EU指令の国内法への取り込み テキストは、提案された採用、情報、および 50 以上の報告ルールを含む、明示的に公開評価草案のままです。
推奨される次のステップ Keep Law 60/2018 コントロールと通知応答タイマー。ドラフト基準を法律として発動しないでください。
推奨される所有者 雇用主の人事および給与計算担当者と地元の雇用顧問
タイミング/条件 即時レビュー: 予定されていた 30 九月 2026 レビュー日は過ぎました。最終的な行為が公開されたときにレビューを繰り返します。 証拠: EU-PTD · EU-NIM · PT-LAW60 · PT-BTE-SEPARATA26-2026
オープンカントリー概要 → アイルランド 再チェック
以前 既存の 50 + 男女間賃金格差レポートが有効です。現在の完全 EU指令の国内法への取り込み ステータスが検証されていません
検出中 Oireachtas のライブ請求書レコードが 8 十月 で再読み取りされました。 2023 年の報酬情報および給与の透明性法案はまだ成立段階を示していないが、 2026 年の公式議会資料には完全な指令 EU指令の国内法への取り込み が遅れていることが記録されている。既存の 50 以上の男女間賃金格差報告は引き続き有効です。後の完全な政府 EU指令の国内法への取り込み 法やポータルの強制開始は、検討された情報源によって確立されていませんでした。
推奨される次のステップ 義務を変更する前に、管理対象の 50 以上のレポートを継続し、現在制定されている手段とポータルの指示を取得してください。
推奨される所有者 雇用主の人事および給与計算担当者と地元の雇用顧問
タイミング/条件 即時レビュー: 予定されていた 30 九月 2026 レビュー日は過ぎました。最終的な行為が公開されたときにレビューを繰り返します。 証拠: EU-PTD · EU-NIM · IE-EQUALITY-HEADS · IE-EMPLOYMENT-EQUALITY-CONSOLIDATION · IE-LEGISLATION-PROGRAMME-SUMMER-2026
オープンカントリー概要 → ルーマニア 再チェック
以前 上院委員会における L445/ 2026 。手続き日は雇用主の期限ではありません
検出中 L445/ 2026 は上院常設委員会に残ります。 17 十月 2026 は、表示されている黙認の手続き上のマイルストーンです。雇用主の開始日や報告日はそれに基づいて決定されることはありません。
推奨される次のステップ 同等の価値/給与データを準備し、 17 十月 マイルストーンで議会ファイルを再チェックします。
推奨される所有者 雇用主の人事および給与計算担当者と地元の雇用顧問
タイミング/条件 立法監視: 17 十月 2026 黙認マイルストーン。その日から雇用主の義務は始まりません。 証拠: EU-PTD · EU-NIM · RO-SENATE-L445
オープンカントリー概要 → ブルガリア 再チェック
以前 相談は終了しました。最終的な制定は記録によって確立されていない
検出中 コンサルテーション 12386 は終了しました 18 六月; 11 八月 日付の応答概要。最終閣僚会議法のフィールドは空白のままです。協議の提出と通知された措置の数では、制定された包括的な EU指令の国内法への取り込み を確立することはできません。
推奨される次のステップ 新しい国内期限または罰則を割り当てる前に、官報に掲載された最終的な実施文書を入手してください。
推奨される所有者 雇用主の人事および給与計算担当者と地元の雇用顧問
タイミング/条件 即時レビュー: 予定されていた 30 九月 2026 レビュー日は過ぎました。最終的な行為が公開されたときにレビューを繰り返します。 証拠: EU-PTD · EU-NIM · BG-STRATEGY-CONSULTATION-12386 · BG-CONSULTATION-12386-EXPORT
オープンカントリー概要 → クロアチア 再チェック
以前 ジョブ評価ガイダンスが利用可能です。法整備が進行中
検出中 同省は、労働法の調整が進行中であると述べています。 九月 FAQ では、現職者ではなく職務を評価します。無料モデルは準備ツールです。新しい雇用主の報告や採用の期限は定められていません。
推奨される次のステップ 客観的な職務要件を使用して職務評価を準備し、最終的な労働法の改正を監視します。
推奨される所有者 雇用主の人事および給与計算担当者と地元の雇用顧問
タイミング/条件 即時レビュー: 予定されていた 30 九月 2026 レビュー日は過ぎました。最終的な行為が公開されたときにレビューを繰り返します。 証拠: EU-PTD · EU-NIM · HR-MROSP-JOB-EVALUATION · HR-MROSP-JOB-EVALUATION-FAQ-20260909
オープンカントリー概要 → スロベニア 再チェック
以前 同省は、end- 2026 までに EU指令の国内法への取り込み を計画しています。最終的な制定は検証されていない
検出中 11 九月 省作業プログラムは、年末までに EU指令の国内法への取り込み を計画しています。これは時代遅れの計画であり、工作員の募集、労働者の情報、報告、制裁条項はありません。
推奨される次のステップ EU ベースライン データ モデルを準備し、義務を発動する前に公開された国内法を要求します。
推奨される所有者 雇用主の人事および給与計算担当者と地元の雇用顧問
タイミング/条件 2026 の終了は同省の計画目標であり、雇用主の期限ではありません。 証拠: EU-PTD · EU-NIM · SI-GOV-PLAN-20260911
オープンカントリー概要 → エストニア 再チェック
以前 部分的な給与透明性義務がアクティブです。より広範なパッケージが省のガイダンスに置き換えられていない
検出中 同省、 13 件の七月採用修正案を確認: 最初の面接前に給与/範囲を書面で規定。給与履歴の質問はありません。自分の給料について話し合うことは禁止されていません。 同一賃金 は、性別に中立な客観的な正当化の対象となります。現在のガイダンスでは、より広範な職務が区別されています。 四月 一時停止提案は、EU の期限延長として承認されていません。
推奨される次のステップ 面接前に給与/範囲の提示を書面で記録し、給与履歴の質問を削除します。より広範な全国報告の検証は保留中のままにしておきます。
推奨される所有者 雇用主の人事および給与計算担当者と地元の雇用顧問
タイミング/条件 現在の部分的な義務が適用されます。新しいフルパッケージの開始は確認されていません。 証拠: EU-PTD · EU-NIM · EE-MKM-RECRUITMENT · EE-MKM-PAUSE · EE-MKM-CURRENT-STATUS
オープンカントリー概要 → ラトビア 再チェック
以前 TAP 26 -TA- 700 はレビュー済みレコードのドラフトのままです
検出中 TAP 26 -TA- 700 には 法案 というラベルが付けられたままです。公式のドラフトコンテンツは、ドキュメントのリンクをたどった後に入手できます。提案されたルールは、義務を拘束するのではなく、インプットを計画するものであり続けなければなりません。
推奨される次のステップ 給与および等価データを提案にマッピングします。アクティブ化する前に、公開と開始を確認してください。
推奨される所有者 雇用主の人事および給与計算担当者と地元の雇用顧問
タイミング/条件 即時レビュー: 予定されていた 30 九月 2026 レビュー日は過ぎました。最終的な行為が公開されたときにレビューを繰り返します。 証拠: EU-PTD · EU-NIM · LV-TAP-26-TA-700 · LV-TAP-26-TA-700-DRAFT
オープンカントリー概要 → ギリシャ 実用的な詳細
以前 法律 5316 / 2026 が公開されました。該当する開始条項を確認する
検出中 議会の公式記録が 8 十月 で再読み取りされました。これは、法律 5316 / 2026 、 2 七月 投票、および 6 七月 2026 の官報 105 A を確認します。このページには、最終的な記事ごとの官報本文が提供されていないため、制定状況が確認されますが、特定の雇用主の開始条項および提出条項は現地検証のために未公開のままです。
推奨される次のステップ 官報の最終本文を入手し、開始条項と雇用主固有の報告条項を確認します。
推奨される所有者 雇用主の人事および給与計算担当者と地元の雇用顧問
タイミング/条件 エンティティ固有の開始日と出願日は依然として確認が必要です。 証拠: GR-PARLIAMENT-5316
オープンカントリー概要 → キプロス 再チェック
以前 相談は終了しました。修正法案が入手可能
検出中 キプロスの公式協議記録と添付の 2026 年改正法案が 8 十月で再読されました。協議は終了し、文書は法案として特定されたままであり、その開始は将来の官報発行に依存します。検討された公式資料はその出版物や最終的な制定された措置を確立していないため、官報の記録が確認されるまでは現在のキプロス法が引き続き適用されなければなりません。
推奨される次のステップ 雇用主の義務を指定する前に、改訂された法案と最終官報記録を入手してください。
推奨される所有者 雇用主の人事および給与計算担当者と地元の雇用顧問
タイミング/条件 即時レビュー: 予定されていた 30 九月 2026 レビュー日は過ぎました。最終的な行為が公開されたときにレビューを繰り返します。 証拠: EU-PTD · EU-NIM · CY-PTD-CONSULTATION
オープンカントリー概要 → マルタ 実用的な詳細
以前 LN 173 / 2026 が公開されました。レポートのタイミングには注意が必要です
検出中 LN 173/2026 の本文は、公的・民間の雇用主と労働者を対象とし、応募者に関する採用規則も定めています。規則 6 は八日以内の書面回答と五年間のデータ保存を要求します。規則 9 は 2027/2031 年の報告区分を定めていますが、十四営業日以内の提出条項もあります。規制当局の説明がなければ、六月の単一の提出日だけでは不完全です。
推奨される次のステップ 八 日のリクエスト応答と 五 年の保持を実装します。 2026 年の給与を保存し、規則 9 ( 5 ) の書面による解釈を取得します。
推奨される所有者 雇用主の人事および給与計算担当者と地元の雇用顧問
タイミング/条件 7 六月 2027 / 7 六月 2031 による最初のレポート。追加のタイミング句をローカルで解決します。 証拠: EU-PTD · EU-NIM · MT-LN173-PDF
オープンカントリー概要 → ルクセンブルク 再チェック
以前 議会の議論が文書化されました。制定された EU指令の国内法への取り込み は検証されていません
検出中 下院の公式記録が 8 十月 で再読み取りされました。これは、指令 2023 / 970 に関する労働委員会の 24 六月 2026 の議論を文書化していますが、最終的に制定された EU指令の国内法への取り込み 法、雇用主の基準値、または開始日は特定していません。この記録は、新規雇用主の期限ではなく、継続的な法的監視を裏付けている。
推奨される次のステップ 現在の正式に施行されている法案/法律を入手し、準備ガイダンスとして EU の枠組みを保持します。
推奨される所有者 雇用主の人事および給与計算担当者と地元の雇用顧問
タイミング/条件 即時レビュー: 予定されていた 30 九月 2026 レビュー日は過ぎました。最終的な行為が公開されたときにレビューを繰り返します。 証拠: EU-PTD · EU-NIM · LU-CHD-MEETING-1014627
オープンカントリー概要 → イギリス 再チェック
以前 英国 250 + 男女間賃金格差報告がアクティブです
検出中 GOV.UK は、スナップショットで 250 人以上の従業員の年次報告を確認しています。行動計画は現在任意のものです。 2027 年春に義務化される可能性は、明示的に法律の対象となります。既存の英国の範囲は残ります。このコレクションは、北アイルランドまたは新しい採用/情報業務を検証するものではありません。
推奨される次のステップ 必須の報告カレンダーを保持し、測定可能な所有者と日付を含む明示的に自発的な行動計画を準備します。
推奨される所有者 雇用主の人事および給与計算担当者と地元の雇用顧問
タイミング/条件 現在のスナップショット サイクル: 対象となる公共団体の場合は 30 三月 2027 。 4 四月 2027 (民間/自発的雇用主の場合)。 証拠: UK-GPG-GOV
オープンカントリー概要 → 米国 実用的な詳細
以前 連邦同一賃金ベースラインと州および地方の透明性ルール
検出中 連邦 EPA は実質的に同等の労働とすべての報酬をカバーします。タイトル VII は通常、従業員 15 名から始まります。 EEO- 1 ページには、 2024 年は終了し、 2025 年の更新は保留中であると記載されています。カリフォルニア州の 15 以上のポスト内スケールと 100 以上の給与データ義務は別個です。 2025 年の報告書は 2026 年 13 五月 に提出される予定でした。DIR はまた、従業員規模の要求、報復防止、賃金回復についても確認しています。
推奨される次のステップ 採用場所の地図を作成し、カリフォルニア州の広告をチェックし、 2025 の認定レポートを保持します。モニターEEO- 1 開口部。
推奨される所有者 雇用主の人事および給与計算担当者と地元の雇用顧問
タイミング/条件 カリフォルニア州 2025 -データの期限は 13 五月 2026 : 不足しているレシートがないか今すぐ確認してください。給与水準は対象となる各ポストに属します。 証拠: US-EEOC-PAY · US-EEO1 · US-CA-DIR-EQUAL-PAY · US-CA-CRD-REPORTING
オープンカントリー概要 → オーストラリア 再チェック
以前 WGEA 100 + レポートがアクティブです。 500 + ターゲット義務も適用されます
検出中 WGEA は、年間 1 四月 から 31 五月 までの 100 以上の民間/連邦報告、CEO のサインオフ、従業員/報告へのアクセス、統治機関への提供を確認しています。 500 以上の直接雇用主は 3 つの目標を選択し、 3 年間で達成または改善します。目標は報告書の提出よりも前に設定されます。虚偽または誤解を招く情報は、違反や起訴の引き金となる可能性があります。
推奨される次のステップ レポート配信とターゲットベースライン/選択証拠を保持します。標準の 2027 ウィンドウを準備します。
推奨される所有者 雇用主の人事および給与計算担当者と地元の雇用顧問
タイミング/条件 標準レポート ウィンドウ 1 四月 ～ 31 五月;対象期間は選定から3年間となります。エンティティのポータル サイクルを確認します。 証拠: AU-WGEA-REPORTING · AU-WGEA-COMPLIANCE · AU-WGEA-TARGETS
オープンカントリー概要 → カナダ 実用的な詳細
以前 連邦 10 + プロアクティブ給与エクイティおよび個別の 100 + LEEP レポートがアクティブです
検出中 CHRC ページが変更されました 5 十月 2026 年でも、連邦平均 10 以上の適用範囲、 3 年以内の計画、増額、年次声明、少なくとも 5 年ごとの更新が確認されています。 10 歳未満は引き続き CHRA セクション 11 に基づいて適用されます。LEEP は、指定された 100 を超える連邦政府機関を個別に対象としています。賃金格差を含む年次報告書は 1 六月 に提出され、違反報告には罰金が科せられます。
推奨される次のステップ 連邦範囲と個別計画の開始日を確認します。計画を維持し、増額と LEEP の受け取りを個別の管理下で行います。
推奨される所有者 雇用主の人事および給与計算担当者と地元の雇用顧問
タイミング/条件 ライブ規制システムでエンティティ固有の計画更新と現在の年次報告書または LEEP の日付を確認します。レビューされたページは、 2027 年 30 六月 または 2029 年 4 九月 の普遍的な期限をサポートしていませんでした。 証拠: CA-PAY-EQUITY · CA-LEEP
オープンカントリー概要 → ブラジル 実用的な詳細
以前 従業員 100+ 人規模を対象とする半年ごとの報告制度が適用中。第六回報告の利用可否は未確認。
検出中 法律 14,611 の第 1–2 条は、従業員数 100 に関する適用除外を設けず、同一価値の労働・同一職務に対する同等の報酬を義務付けています。民間主体の従業員数 100+ という基準は、第 5 条の半期ごとの匿名化された透明性報告に関するもので、是正計画と報告義務違反の罰金を伴います。罰金は給与総額の最大 3% で、最低賃金の 100 倍が上限です。MTE の公式資料は引き続き第五報告と、第六報告のデータ提出期間である 3–31 八月 2026 を示しています。
推奨される次のステップ 第六報告の雇用主アカウント、公表の証拠、是正計画を確認し、従業員数が 100 未満の場合にも同一賃金の管理措置を適用してください。
推奨される所有者 雇用主の人事および給与計算担当者と地元の雇用顧問
タイミング/条件 九月 公開サイクル。正確な利用可能日は未確認のままです。 証拠: BR-LAW14611 · BR-MTE-EQUALITY-REPORT · BR-MTE-SIXTH-REPORT-2026
オープンカントリー概要 → 日本 再チェック
以前 男女間の賃金格差の開示は、 1 四月 2026 から 101 + の正規労働者に適用されます。
検出中 公式ガイダンスは、 101 人以上の正規雇用労働者に対して、 2026 年 1 四月 から賃金格差と女性管理職の開示義務を確認しています。 101 ～ 300 は、各グループの 一 インジケーターと 301 + 一 を追加します。正社員の定義には、有期雇用労働者やパートタイム労働者も含まれます。開示は毎年更新され、申請者にとって比較可能な情報をサポートします。
推奨される次のステップ 労働者の分母、賃金構成要素、年次出版物を検証します。会計年度固有のタイミングを確認します。
推奨される所有者 雇用主の人事および給与計算担当者と地元の雇用顧問
タイミング/条件 該当する各会計年度後に毎年発行します。カレンダーを設定する前に、現在の公式ガイダンスで正確な法定発行期間を確認してください。 証拠: JP-MHLW-GPG · JP-MHLW-DISCLOSURE-2026
オープンカントリー概要 → 韓国 実用的な詳細
以前 同一価値賃金は法律に基づいて適用されます。古い5歳未満の労働者に対する免除は削除された
検出中 公式法定翻訳では、第 3 条の一般従業員適用、第 7 条のジェンダー中立的な採用、および第 8 条のスキル、努力、責任、条件を使用した同じ事業内での平等な価値を労働者代表の意見を踏まえて確認しています。第 17 - 3 条は、対象となる雇用主に労働力と収入のデータを報告することを別途義務付けています。これは普遍的な公的報告を確立するものではありません。
推奨される次のステップ 同等価値要素と代表者による協議を文書化します。韓国の統合法令の範囲とアファーマティブ・アクション報告の資格を確認します。
推奨される所有者 雇用主の人事および給与計算担当者と地元の雇用顧問
タイミング/条件 スコープを修正します。 8 条項に基づくユニバーサルパブリックレポート提出日はありません。 証拠: KR-EQUAL-EMPLOYMENT-ACT-TEXT
オープンカントリー概要 → イスラエル オープン検証
以前 519 + 雇用主および指定された団体に対して有効な年次報告書
検出中 割り当てられた議会ページはコンテンツを返しませんでした。公式検索の抜粋では、 518 を超える年次内部/公開報告書と従業員情報が示されていますが、リンクされたガイダンスと制定された修正は開くことができませんでした。後者は地理的なメンテナンスにリダイレクトされます。明示的な実体審査のギャップを設けて以前の立場を維持する。
推奨される次のステップ 現在のサイクルの期限と範囲を確認する前に、読み取り可能な最新の 同一賃金 法と委員会のガイダンスを入手してください。
推奨される所有者 雇用主の人事および給与計算担当者と地元の雇用顧問
タイミング/条件 現在のサイクルの公開期限および延長: 確認が必要です。 証拠:
オープンカントリー概要 → 南アフリカ 再チェック
以前 2026 EEA2/EEA4 レポートが指定雇用主に公開されました
検出中 2025 年の規制が実質的に再読されました。同じ、実質的に同じ、同等の価値の作業、客観的要因、および差別評価は報告範囲とは異なります。 Live 2026 ポータルでは、 50 歳以上、国家機関、および労働協約によって指定された 1 ～ 49 人を確認しています。オンライン EEA2/EEA4 期限 15 一月 2027 23 : 59 。マニュアル/郵送期限を過ぎました 1 十月;提出後の変更はありません。
推奨される次のステップ 最終的なオンライン提出の前に、完全なコンサルティング、CEO の承認、およびデータ調整を行います。承認を保持します。
推奨される所有者 雇用主の人事および給与計算担当者と地元の雇用顧問
タイミング/条件 15 一月 2027 のオンライン提出と修正は 23 : 59 で終了します。マニュアルおよび郵送による提出はすでに終了しています。 証拠: ZA-DEL-EE-REPORTING · ZA-EE-REGULATIONS-2025 · ZA-DEL-EE-ONLINE-2026
オープンカントリー概要 → インド オープン検証
以前 賃金セクションのコード 3 施行中;普遍的な公的報告は存在しない
検出中 PIB政府の説明は、セクション 3 が、同じまたは類似の仕事の採用、賃金、雇用条件におけるトランスジェンダーのアイデンティティを含む性差別を禁止していることを確認しています。 IndiaCode セクションの本文とリンクされた省庁法の PDF を取得できなかったため、開始と法定の例外が実質的に再確認されませんでした。
推奨される次のステップ 性別に依存しない採用/給与管理を維持します。開始通知と現在実装されているルールを取得します。
推奨される所有者 雇用主の人事および給与計算担当者と地元の雇用顧問
タイミング/条件 既存のセクション 3 コントロールを今すぐ適用します。ユニバーサル・ペイ・ギャップの申告日は明示されていない。 証拠: IN-PIB-WAGES-GENDER
オープンカントリー概要 → シンガポール 再チェック
以前 三者間の公正な雇用ガイダンスが有効です。職場公平法は制定されたがまだ 施行中
検出中 MOM ガイダンスは、現在の能力ベースの採用と、能力、実績、貢献、経験に基づく公正な報酬を確認しています。 二月 2026 年の回答は、 2027 年末に職場公正法の施行を目標としています。過去の請求書のファクトシートには、TGFEP の継続と 五 年後の見直しによる最初の 25 歳未満の免除が記載されています。これらの情報源は免除の開始を証明するものではありません。
推奨される次のステップ 能力に基づく給与/採用と機密の苦情処理を維持します。モニター開始機器。
推奨される所有者 雇用主の人事および給与計算担当者と地元の雇用顧問
タイミング/条件 エンド 2027 ターゲットは引き続き開始調整の対象となります。普遍的な報告書の期限はありません。 証拠: SG-MOM-WFA · SG-MOM-TGFEP · SG-MOM-WFA-EXEMPTION
オープンカントリー概要 → スイス 再チェック
以前 30 六月 2032 を通じて 100 + 人員同一賃金分析フレームワークが有効化
検出中 FOGE は 100 人以上の従業員分析を確認しています。前の要件が満たされていない場合にのみ、四 年後に繰り返します。年の初めに新たに 100 に達すると、その年の分析がトリガーされます。評価と従業員/株主情報は別のステップです。この情報源によって、新たな採用/情報/報告に関する制裁は確立されていません。
推奨される次のステップ 年度開始時の従業員数と以前の結果を記録します。企業の証拠から次の日付を導き出し、独立した検証を手配します。
推奨される所有者 雇用主の人事および給与計算担当者と地元の雇用顧問
タイミング/条件 最初のカバレッジまたは最後に失敗した分析から日付を導き出します。フレームワークは 30 六月 2032 を通じて実行されます。 証拠: CH-EBG-REPEAT
オープンカントリー概要 → アイスランド 再チェック
以前 全国 50 + 報告フレームワーク 施行中。移行は事前の認定に依存します
検出中 法律 53/2026 は 1 九月 で有効です。年間平均 50 人以上のスタッフが、三 年ごとに職務分類、性別に基づく給与分析、および該当する是正措置を提出します。平等計画が前提条件です。第 9 条移行: 最後の証明書/確認から 三 年、それ以外の場合は 1 三月 2027 年より前。統合法により監督と日次罰金が規定されています。 EEA への編入は未確認のままです。
推奨される次のステップ 以前の認証/確認および平等計画を検索します。企業の期限を計算し、分類、給与分析、修復を準備します。
推奨される所有者 雇用主の人事および給与計算担当者と地元の雇用顧問
タイミング/条件 Prior certificate/confirmation: 三 years after the latest 一.どちらも開催されません: 1 三月 2027 より前。 証拠: IS-ALTHINGI-LAW150-CONSOLIDATED · IS-ALTHINGI-LAW53
オープンカントリー概要 → ニュージーランド オープン検証
以前 修正同一賃金および公平性支払い請求プロセスがアクティブです。普遍的な公的報告書がない
検出中 雇用ニュージーランドの対応ガイダンスでは、 5 営業日以内に書面による承認を確認し、 60 営業日以内にメリット決定を行い、一 雇用主の場合は最大 20 回、複数の雇用主の場合は 80 回の合理的な延長を確認しています。また、労働組合への通知とプライバシー保護も必要です。中止されたクレーム 五月 は ERA で異議を申し立てられます。割り当てられた連結法を開くことができませんでした。
推奨される次のステップ 受信時にクレームクロックを開始し、プライバシーに配慮した確認を発行し、メリット/延長理由を文書化します。
推奨される所有者 雇用主の人事および給与計算担当者と地元の雇用顧問
タイミング/条件 確認までに 5 営業日。決定までに 60 営業日かかります。延長: ガイダンス条件に従って、一 雇用主の場合は最大 20 営業日、複数の雇用主の場合は 80 営業日。 証拠: NZ-EMPLOYMENT-CLAIM-RESPONSE
オープンカントリー概要 → ペルー オープン検証
以前 一般的な従業員数のしきい値なしで、職種と同等の賃金のフレームワークが有効です
検出中 議会の説明では、カテゴリー/職務スケジュール、無差別給与、給与方針に関する労働者通知、および無差別採用を再確認しています。日付は 一月 2020 です。 MTPE ソースが利用できないため、現行法を完全に確認することができません。取り下げられた 八月 2026 裁判所の請求に対する裏付けは、指定された情報源には見つかりませんでした。
推奨される次のステップ カテゴリ/機能のスケジュールとポリシー配信の証拠を維持します。現在の法律/規制および検査罰則のガイダンスを入手します。
推奨される所有者 雇用主の人事および給与計算担当者と地元の雇用顧問
タイミング/条件 既存のコントロールを今すぐ維持してください。裁判所が新たに定めた期限は主張されません。 証拠: PE-CONGRESS-LAW30709
オープンカントリー概要 → チリ 再チェック
以前 同一労働賃金ルールがアクティブです。 10 + 苦情手続きおよび 200 + 役割登録
検出中 法律 20,348 は、同じ仕事に対する平等な報酬、客観的に正当な差異、 30 日以内の書面による理由のある苦情/回答、および 200 人以上の役割/機能技術登録を確認しています。総局の解釈では、内部苦情とそれに続く労働保護手続きについて説明しています。これらの情報源は、同じ研究を普遍的な平等価値/公的報告制度に変えるものではありません。
推奨される次のステップ 内部苦情ポリシー、 30 日間の応答ログ、および技術的役割登録 ( 200 件以上の場合) を監査します。
推奨される所有者 雇用主の人事および給与計算担当者と地元の雇用顧問
タイミング/条件 苦情から 30 日以内に理由を説明した書面による回答。 証拠: CL-LAW20348 · CL-DT-EQUAL-PAY-PROCEDURE
オープンカントリー概要 → アルゼンチン オープン検証
以前 同一報酬ベースライン。 300 を超える労働者に対して個別の機密ソーシャル バランスを提供
検出中 統合法 25,877 の第 25 条から第 27 条を再読すると、 300 名を超える労働者の年間社外機密社会収支、 30 日以内の組合交付、省内機密コピー、基準値後の年の最初の収支が確認されています。複数の労働協約では、対象となる労働者に関係なく、それぞれの労働協約のバランスを要求することができます。均等報酬法 20,392 件が利用できないままとなった。
推奨される次のステップ 従業員数と労働協約の構造を決定し、該当する残高を準備し、機密の組合/省庁の提出証拠を保持します。
推奨される所有者 雇用主の人事および給与計算担当者と地元の雇用顧問
タイミング/条件 年間残高。準備後 30 日以内にユニオンを納品します。 27 条は、法定規模に達した後の最初の申請を規定します。 証拠: AR-LAW25877-CURRENT
オープンカントリー概要 → 以前の毎日のレビュー 2026-10-03 06:42:09 UTC 3 十月 の差分レビューでは、管理された立場に代わる新たに制定された措置は見つかりませんでした。フランスの上院文書は 3 十月 で更新されましたが、法案 944 は最初の読み上げのままです。ポーランドの UC127、フィンランド HE 129 / 2026 、オランダ法案 36949 、ルーマニアの L445/ 2026 は提案待ちのままです。スペインのRD 723 / 2026 は 5 十月に発効し、南アフリカでは引き続き 15 一月 2027 までにオンラインでの 2026 雇用公平申告が必要となる。
0 変更されました2 実用的な詳細43 再チェック0 オープン検証
すべての国の調査結果と未解決のポイント · 45 すべての 45 トラッカー レコードとすべての 110 管理のソース ルートがカバーされました。読み取り専用モニターは警告なしで 98 ルートを完了し、 12 アクセス、リダイレクト、またはネットワーク警告を返しました。いずれも法改正または法の不在の証拠として扱われません。公式コンテンツは、フランス、ポーランド、スペイン、フィンランド、オランダ、ルーマニア、南アフリカ向けに再読されました。他の記録としては、今日のソース可用性パスは実質的な法的審査日を早めるものではありません。ポーランドの情報源の読み取りは、適格な人による法的審査や四眼の承認として表されていません。
欧州連合 再チェック
以前 EU ベースライン 施行中。国内法をチェックする必要がある
検出中 3 十月 ソース可用性モニターは、このレコードの管理されたルートをカバーしていましたが、これに代わる法的変更は確立されませんでした。これは可用性と差分チェックであり、新たな完全な法的内容のレビューではありません。統治された立場とその実質的な法的検討日は保持されます。
推奨される次のステップ エンティティごとに義務登録を作成します: 従業員数、給与期間、従業員のリクエスト、報告所有者、および現地の法的ソース。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 EU の最初のレポート: 7 六月 2027 ( 150 + の場合)。 7 六月 2031 ( 100 ～ 149 の場合)、国内法に従う。 証拠: EU-PTD
オープンカントリー概要 → スロバキア 再チェック
以前 Act No. 76 / 2026 Coll. 施行中;移行情報ルールが適用されます
検出中 3 十月 ソース可用性モニターは、このレコードの管理されたルートをカバーしていましたが、これに代わる法的変更は確立されませんでした。これは可用性と差分チェックであり、新たな完全な法的内容のレビューではありません。統治された立場とその実質的な法的検討日は保持されます。
推奨される次のステップ 31 の 七月 給与構造実装の証拠を確認し、同等の値のカテゴリごとに 八月 ～ 十二月 の給与を保存します。 二 月のリクエスト/レスポンス ログを開始します。
推奨される所有者 人事および給与管理のリード
タイミング/条件 31 七月 2026 実装日が過ぎました。最初の 150 + レポートの期限 7 六月 2027 。 証拠: SK-ACT76-MPSVR-TEXT
オープンカントリー概要 → イタリア 再チェック
以前 法令 96 / 2026 施行中;実施取り決めには別途レビューが必要
検出中 3 十月 ソース可用性モニターは、このレコードの管理されたルートをカバーしていましたが、これに代わる法的変更は確立されませんでした。これは可用性と差分チェックであり、新たな完全な法的内容のレビューではありません。統治された立場とその実質的な法的検討日は保持されます。
推奨される次のステップ 年額および時間給のコンポーネント、同等の価値のグループ化、および労働者情報の応答プロセスを準備します。提出する前に、該当する報告手順を入手してください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 最初の記事 9 データ コレクション: 150 + の場合は 7 六月 2027 、 100 ～ 149 の場合は 7 六月 2031 。 証拠: IT-GU-96 · IT-DLGS96
オープンカントリー概要 → リトアニア 再チェック
以前 段階的な運用日を伴う国内修正 施行中
検出中 3 十月 ソース可用性モニターは、このレコードの管理されたルートをカバーしていましたが、これに代わる法的変更は確立されませんでした。これは可用性と差分チェックであり、新たな完全な法的内容のレビューではありません。統治された立場とその実質的な法的検討日は保持されます。
推奨される次のステップ 給与フィールドを職業グループに割り当て、一月 2027 データ抽出をテストします。給与システムと労働者のアクセスプロセスを見直します。
推奨される所有者 人事および給与管理のリード
タイミング/条件 31 十二月 2026 による給与システムのレビュー。 一月 2027 二月 で送信された月次データ。 証拠: LT-SADM · LT-SODRA
オープンカントリー概要 → フィンランド 再チェック
以前 政府法案は保留中 — 法律は制定されていない
検出中 公式の所得台帳ガイダンスが 3 十月 で再読されました。同法は依然として、この法案は議会に提出されており、法律が変更された場合には指示が更新されると述べている。提案されている 2027 / 2030 給与計算段階と、 2 五月 2028 / 2031 に関する最初の個別レポートは、依然として制定が条件となっています。
推奨される次のステップ 給与フィールドのマッピングと提案された 2027 タイムテーブルを制定依存とラベル付けしたままにします。議会とフィンレックスが採択された文書を監視します。
推奨される所有者 フィンランドの雇用顧問を務める人事責任者
タイミング/条件 議会が HE 129 / 2026 を採択または修正した場合は直ちに検討します。提案に基づく雇用主の期限は定められていません。 証拠: FI-INCOMES-REGISTER
オープンカントリー概要 → フランス 実用的な詳細
以前 政府請求書番号。 944 が上院に寄託されました。法律の制定ではなく、迅速な手続き
検出中 上院の公式文書が 3 十月 で再読みされ、 3 十月 2026 でページが更新されたことが識別されました。法案 944 は、加速手続きに基づく 10 九月 寄託後も上院第一読会に留まっている。ページ日付の変更が記録されます。採択された法律や雇用主の開始は確認されていません。
推奨される次のステップ 既存の等価インデックス ワークフローをアクティブのままにします。給与、同等価値カテゴリ、および採用フィールドを提案にマッピングしますが、新しい職務は最終的な制定と政令のレビュー後にのみ有効にします。
推奨される所有者 フランスの雇用顧問を務める人事責任者
タイミング/条件 上院の第一読会と修正を今すぐ監視してください。制定前に法案に基づく雇用主の期限は適用されません。 証拠: FR-SENATE-PJL944
オープンカントリー概要 → ドイツ 再チェック
以前 政府の準備作業と反対動議が文書化されました
検出中 3 十月 ソース可用性モニターは、このレコードの管理されたルートをカバーしていましたが、これに代わる法的変更は確立されませんでした。これは可用性と差分チェックであり、新たな完全な法的内容のレビューではありません。統治された立場とその実質的な法的検討日は保持されます。
推奨される次のステップ EU への対応作業をアクティブに保ち、実際の政府法案または制定法について連邦立法記録を監視します。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 即時レビュー: 予定されていた 30 九月 2026 レビュー日は過ぎました。最終的な行為が公開されたときにレビューを繰り返します。 証拠: DE-BT-MOTION-21-7916
オープンカントリー概要 → ポーランド 再チェック
以前 採用業務がアクティブです。より広範なUC127提案はまだ草案のまま
検出中 官報修正版、労働監督官庁のガイダンス、および政府登録簿が 3 十月 で再読みされました。拘束力のある採用任務は、 2025 十二月 24 日から引き続き有効です。UC127 は依然として法案プロジェクトであり、改訂 2.0 は 2026 五月 25 日付で、Q4 2026 に閣議採択が予定されており、実装状況フィールドは空白です。これは制定された法律ではありません。ソースの読み取りは、資格のある人による法的レビューや個別の承認として表されるものではありません。
推奨される次のステップ 面接前に送信された求人広告と情報を監査します。より広範なレポート設計をドラフトとしてマークしておきます。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 採用業務はすでに適用されています。 Q4 2026 年は政府の計画日です。 証拠: PL-DZ807 · PL-PIP-RECRUITMENT-CURRENT · PL-KPRM-UC127
オープンカントリー概要 → スペイン 再チェック
以前 RD 902 / 2020 がアクティブです。 RD 723 / 2026 有効 5 十月 2026 ; EU PTD の完全性は未検証
検出中 BOE の公式レコードが 3 十月 で再読み取りされました。王政令 723 / 2026 は、 5 十月 2026 に発効します。その雇用情報書面義務は指令 (EU) 2019 / 1152 を実装しており、指令 (EU) 2023 / 970 の完全な EU指令の国内法への取り込み として提示することはできません。
推奨される次のステップ Within 五 days, finalise an accessible article 3 information pack, evidence of delivery, change-notice workflow and a 30 -working-day queue for existing-worker requests;公式テンプレートを待つ必要はありません。 RD 902 支払いレジスターと等価コントロールをアクティブなままにしておきます。
推奨される所有者 スペインの雇用顧問と自動意思決定システムの所有者を持つ人事および給与管理責任者
タイミング/条件 運用開始: 5 十月 2026 。既存のワーカーのリクエストには、 30 営業日以内に応答する必要があります。別の給与透明性指令 EU指令の国内法への取り込み レビューを開いたままにしておきます。 証拠: ES-RD723
オープンカントリー概要 → オランダ 再チェック
以前 政府法案 36949 保留中 — 制定された指令法は確認されていません
検出中 3 十月 で政府の公式ページが再読されました。同法案は依然、両院が法案 36949 を承認する必要があると述べており、プロセスが予想通りに進んだ場合にのみ、 1 一月 2027 が計画開始として記載されている。制定された法律や現行の法案に基づく雇用主の期限は確認されていない。
推奨される次のステップ 暫定的な 100 人以上の従業員数とレポート マップを作成し、 5 % の等価ギャップを特定し、六 月の修復所有者を指名します。法的義務として、制定されるまでワークフロー全体を無効にしておく。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 立法監視: 7 十二月 2026 および 11 一月 2027 ;どちらも雇用主の遵守期限ではありません。 証拠: NL-GOV-PTD-BILL
オープンカントリー概要 → ベルギー 再チェック
以前 対象となる 50 + 雇用主向けの既存の隔年給与構造レポート。フル EU指令の国内法への取り込み は確認されていません
検出中 3 十月 ソース可用性モニターは、このレコードの管理されたルートをカバーしていましたが、これに代わる法的変更は確立されませんでした。これは可用性と差分チェックであり、新たな完全な法的内容のレビューではありません。統治された立場とその実質的な法的検討日は保持されます。
推奨される次のステップ 法定従業員数の計算を確認し、正しいモデルを使用してください。労働評議会または労働組合の代表者へのプレゼンテーションのスケジュールを設定します。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 隔年報告サイクル。雇用主の会計年度と相談スケジュールから次回の納期を導き出します。 証拠: BE-FPS-PAY-GAP
オープンカントリー概要 → スウェーデン 再チェック
以前 再交渉と準備が文書化されました。最終的な法律は検証されていない
検出中 3 十月 ソース可用性モニターは、このレコードの管理されたルートをカバーしていましたが、これに代わる法的変更は確立されませんでした。これは可用性と差分チェックであり、新たな完全な法的内容のレビューではありません。統治された立場とその実質的な法的検討日は保持されます。
推奨される次のステップ 年間給与マッピングを継続し、オンブズマンの任務とは別に政府の実施スケジュールを追跡します。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 即時レビュー: 予定されていた 30 九月 2026 レビュー日は過ぎました。最終的な行為が公開されたときにレビューを繰り返します。 証拠: SE-GOV-DO-PREPARATIONS
オープンカントリー概要 → デンマーク 再チェック
以前 大臣の回答は報告案を明確にしています。法律が制定されていない
検出中 3 十月 ソース可用性モニターは、このレコードの管理されたルートをカバーしていましたが、これに代わる法的変更は確立されませんでした。これは可用性と差分チェックであり、新たな完全な法的内容のレビューではありません。統治された立場とその実質的な法的検討日は保持されます。
推奨される次のステップ 準備を整えて、法案と最終行為に向けてフォルケティングとロブティデンデを監視します。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 即時レビュー: 予定されていた 30 九月 2026 レビュー日は過ぎました。最終的な行為が公開されたときにレビューを繰り返します。 証拠: DK-FT-CONSULTATION
オープンカントリー概要 → オーストリア 再チェック
以前 8 対策が通知されました。経済全体の完全性は確立されていない
検出中 3 十月 ソース可用性モニターは、このレコードの管理されたルートをカバーしていましたが、これに代わる法的変更は確立されませんでした。これは可用性と差分チェックであり、新たな完全な法的内容のレビューではありません。統治された立場とその実質的な法的検討日は保持されます。
推奨される次のステップ 匿名化されたレポートを準備しますが、正確に 150 ワーカーの適用範囲を決定する前に、現在のセクション 63 スコープを取得してください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 対象レポートは、レポート年の後に Q1 の労働者代表に送られます。正確に 150 人のワーカーの境界は開いたままです。 証拠: AT-GLBG-11A · AT-USP-INCOME-REPORT
オープンカントリー概要 → チェコ 再チェック
以前 政府承認の EU指令の国内法への取り込み プロポーザル。制定は未確認
検出中 3 十月 ソース可用性モニターは、このレコードの管理されたルートをカバーしていましたが、これに代わる法的変更は確立されませんでした。これは可用性と差分チェックであり、新たな完全な法的内容のレビューではありません。統治された立場とその実質的な法的検討日は保持されます。
推奨される次のステップ 最終法が公開されるまですべての日付を条件付きに保ちながら、計画用に 100 + シナリオをモデル化します。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 即時レビュー: 予定されていた 30 九月 2026 レビュー日は過ぎました。最終的な行為が公開されたときにレビューを繰り返します。 証拠: CZ-MPSV-PTD-BILL
オープンカントリー概要 → ハンガリー 再チェック
以前 現在の EU指令の国内法への取り込み の位置が検証されていません
検出中 3 十月 ソース可用性モニターは、このレコードの管理されたルートをカバーしていましたが、これに代わる法的変更は確立されませんでした。これは可用性と差分チェックであり、新たな完全な法的内容のレビューではありません。統治された立場とその実質的な法的検討日は保持されます。
推奨される次のステップ 既存の同一賃金ベースライン 施行中 を維持し、新しい指令義務を主張する前に現在のハンガリーの法律による承認を取得してください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 即時レビュー: 予定されていた 30 九月 2026 レビュー日は過ぎました。最終的な行為が公開されたときにレビューを繰り返します。 証拠: HU-LABOUR-CODE-SECTION12
オープンカントリー概要 → ポルトガル 再チェック
以前 既存の同一賃金法が適用されます。部分 EU指令の国内法への取り込み 協議草案
検出中 3 十月 ソース可用性モニターは、このレコードの管理されたルートをカバーしていましたが、これに代わる法的変更は確立されませんでした。これは可用性と差分チェックであり、新たな完全な法的内容のレビューではありません。統治された立場とその実質的な法的検討日は保持されます。
推奨される次のステップ 法律 60 / 2018 コントロールを運用状態に保ち、個別の指令提案を最終発行まで追跡します。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 即時レビュー: 予定されていた 30 九月 2026 レビュー日は過ぎました。最終的な行為が公開されたときにレビューを繰り返します。 証拠: PT-LAW60
オープンカントリー概要 → アイルランド 再チェック
以前 既存の 50 + 男女間賃金格差レポートが有効です。現在の完全 EU指令の国内法への取り込み ステータスが検証されていません
検出中 3 十月 ソース可用性モニターは、このレコードの管理されたルートをカバーしていましたが、これに代わる法的変更は確立されませんでした。これは可用性と差分チェックであり、新たな完全な法的内容のレビューではありません。統治された立場とその実質的な法的検討日は保持されます。
推奨される次のステップ 既存の 50 + 報告プロセスを継続し、指令の実装ステータスを変更する前に直接公式の確認を得てください。
推奨される所有者 アイルランドの雇用顧問を持つ人事責任者
タイミング/条件 即時レビュー: 予定されていた 30 九月 2026 レビュー日は過ぎました。最終的な行為が公開されたときにレビューを繰り返します。 証拠: IE-GPG-PORTAL · IE-PTD-MINISTER-20260616
オープンカントリー概要 → ルーマニア 再チェック
以前 上院委員会における L445/ 2026 。手続き日は雇用主の期限ではありません
検出中 公式上院ファイルが 3 十月 で再読み取りされました。 L445/ 2026 は常任委員会での作業が継続されています。表示される 17 十月 暗黙採択日は議会手続きの目印であり、制定、開始、または雇用主の遵守期限ではありません。
推奨される次のステップ L445/ 2026 をドラフト登録に保持し、データ モデルを準備し、新しいしきい値または期限をアクティブ化する前に、最終的な制定と開始を待ちます。
推奨される所有者 ルーマニアの人事責任者と地元の雇用顧問
タイミング/条件 立法監視: 17 十月 2026 黙認マイルストーン。その日から雇用主の義務は始まりません。 証拠: RO-SENATE-L445
オープンカントリー概要 → ブルガリア 再チェック
以前 相談は終了しました。最終的な制定は記録によって確立されていない
検出中 3 十月 ソース可用性モニターは、このレコードの管理されたルートをカバーしていましたが、これに代わる法的変更は確立されませんでした。これは可用性と差分チェックであり、新たな完全な法的内容のレビューではありません。統治された立場とその実質的な法的検討日は保持されます。
推奨される次のステップ 官報と法令ファイルを追跡します。実装日を条件付きに保ちます。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 即時レビュー: 予定されていた 30 九月 2026 レビュー日は過ぎました。最終的な行為が公開されたときにレビューを繰り返します。 証拠: BG-STRATEGY-CONSULTATION-12386
オープンカントリー概要 → クロアチア 再チェック
以前 ジョブ評価ガイダンスが利用可能です。法整備が進行中
検出中 3 十月 ソース可用性モニターは、このレコードの管理されたルートをカバーしていましたが、これに代わる法的変更は確立されませんでした。これは可用性と差分チェックであり、新たな完全な法的内容のレビューではありません。統治された立場とその実質的な法的検討日は保持されます。
推奨される次のステップ この方法論は準備ガイダンスとしてのみ使用し、最終的な労働法の改正を監視してください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 即時レビュー: 予定されていた 30 九月 2026 レビュー日は過ぎました。最終的な行為が公開されたときにレビューを繰り返します。 証拠: HR-MROSP-JOB-EVALUATION
オープンカントリー概要 → スロベニア 再チェック
以前 同省は、end- 2026 までに EU指令の国内法への取り込み を計画しています。最終的な制定は検証されていない
検出中 3 十月 ソース可用性モニターは、このレコードの管理されたルートをカバーしていましたが、これに代わる法的変更は確立されませんでした。これは可用性と差分チェックであり、新たな完全な法的内容のレビューではありません。統治された立場とその実質的な法的検討日は保持されます。
推奨される次のステップ スロベニアの実装所有者を割り当て、最終行為に向けてウラドニ リストを監視しながら、職種と給与入力を準備します。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 2026 の終了は同省の計画目標であり、雇用主の期限ではありません。 証拠: SI-GOV-PLAN-20260911
オープンカントリー概要 → エストニア 再チェック
以前 部分的な給与透明性義務がアクティブです。より広範なパッケージが省のガイダンスに置き換えられていない
検出中 3 十月 ソース可用性モニターは、このレコードの管理されたルートをカバーしていましたが、これに代わる法的変更は確立されませんでした。これは可用性と差分チェックであり、新たな完全な法的内容のレビューではありません。統治された立場とその実質的な法的検討日は保持されます。
推奨される次のステップ 面接前に提供された給与情報と給与履歴の質問を確認してください。より幅広い報告分野を準備し続けます。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 現在の部分的な義務が適用されます。新しいフルパッケージの開始は確認されていません。 証拠: EE-MKM-CURRENT-STATUS · EE-ACT-2026
オープンカントリー概要 → ラトビア 再チェック
以前 TAP 26 -TA- 700 はレビュー済みレコードのドラフトのままです
検出中 3 十月 ソース可用性モニターは、このレコードの管理されたルートをカバーしていましたが、これに代わる法的変更は確立されませんでした。これは可用性と差分チェックであり、新たな完全な法的内容のレビューではありません。統治された立場とその実質的な法的検討日は保持されます。
推奨される次のステップ キャビネット ステージと Saeima ステージを通じてプロジェクトを追跡します。草案の日付を拘束力のあるものとして運用しないでください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 即時レビュー: 予定されていた 30 九月 2026 レビュー日は過ぎました。最終的な行為が公開されたときにレビューを繰り返します。 証拠: LV-TAP-26-TA-700
オープンカントリー概要 → ギリシャ 再チェック
以前 法律 5316 / 2026 が公開されました。該当する開始条項を確認する
検出中 3 十月 ソース可用性モニターは、このレコードの管理されたルートをカバーしていましたが、これに代わる法的変更は確立されませんでした。これは可用性と差分チェックであり、新たな完全な法的内容のレビューではありません。統治された立場とその実質的な法的検討日は保持されます。
推奨される次のステップ 期限を設定する前に、地元の弁護士に各法人に該当する記事と提出手順を特定してもらいます。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 エンティティ固有の開始日と出願日は依然として確認が必要です。 証拠: GR-PARLIAMENT-5316
オープンカントリー概要 → キプロス 再チェック
以前 相談は終了しました。修正法案が入手可能
検出中 3 十月 ソース可用性モニターは、このレコードの管理されたルートをカバーしていましたが、これに代わる法的変更は確立されませんでした。これは可用性と差分チェックであり、新たな完全な法的内容のレビューではありません。統治された立場とその実質的な法的検討日は保持されます。
推奨される次のステップ 計画の修正法案を検討し、法律の制定と開始通知を待ってから職務を遂行してください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 即時レビュー: 予定されていた 30 九月 2026 レビュー日は過ぎました。最終的な行為が公開されたときにレビューを繰り返します。 証拠: CY-PTD-CONSULTATION
オープンカントリー概要 → マルタ 再チェック
以前 LN 173 / 2026 が公開されました。レポートのタイミングには注意が必要です
検出中 3 十月 ソース可用性モニターは、このレコードの管理されたルートをカバーしていましたが、これに代わる法的変更は確立されませんでした。これは可用性と差分チェックであり、新たな完全な法的内容のレビューではありません。統治された立場とその実質的な法的検討日は保持されます。
推奨される次のステップ 2026 給与期間全体を保持し、提出前に規制 9 ( 5 ) を解決する書面による提出指示を取得してください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 7 六月 2027 / 7 六月 2031 による最初のレポート。追加のタイミング句をローカルで解決します。 証拠: MT-LN173-PDF
オープンカントリー概要 → ルクセンブルク 再チェック
以前 議会の議論が文書化されました。制定された EU指令の国内法への取り込み は検証されていません
検出中 3 十月 ソース可用性モニターは、このレコードの管理されたルートをカバーしていましたが、これに代わる法的変更は確立されませんでした。これは可用性と差分チェックであり、新たな完全な法的内容のレビューではありません。統治された立場とその実質的な法的検討日は保持されます。
推奨される次のステップ 国の義務を主張する前に、準備のために EU のベースラインを維持し、公式のルクセンブルクの立法ファイルを入手してください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 即時レビュー: 予定されていた 30 九月 2026 レビュー日は過ぎました。最終的な行為が公開されたときにレビューを繰り返します。 証拠: LU-CHD-MEETING-1014627
オープンカントリー概要 → イギリス 再チェック
以前 英国 250 + 男女間賃金格差報告がアクティブです
検出中 3 十月 ソース可用性モニターは、このレコードの管理されたルートをカバーしていましたが、これに代わる法的変更は確立されませんでした。これは可用性と差分チェックであり、新たな完全な法的内容のレビューではありません。統治された立場とその実質的な法的検討日は保持されます。
推奨される次のステップ 必須のレポート カレンダーを保持し、所有者、測定可能なアクション、レビュー日を含む個別のアクション プランを準備します。現在の自主的なステータスにラベルを付けます。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 現在のスナップショット サイクル: 対象となる公共団体の場合は 30 三月 2027 。 4 四月 2027 (民間/自発的雇用主の場合)。 証拠: UK-GPG-GOV
オープンカントリー概要 → 米国 再チェック
以前 連邦同一賃金ベースラインと州および地方の透明性ルール
検出中 3 十月 ソース可用性モニターは、このレコードの管理されたルートをカバーしていましたが、これに代わる法的変更は確立されませんでした。これは可用性と差分チェックであり、新たな完全な法的内容のレビューではありません。統治された立場とその実質的な法的検討日は保持されます。
推奨される次のステップ 人材紹介会社と代理店の広告、カリフォルニア州のリモート資格、および給与/労働請負業者のレポート範囲を確認します。認証された提出受領書を保管してください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 カリフォルニア州 2025 -データの期限は 13 五月 2026 : 不足しているレシートがないか今すぐ確認してください。給与水準は対象となる各ポストに属します。 証拠: US-EEOC-PAY · US-CA-DIR-EQUAL-PAY · US-CA-CRD-REPORTING
オープンカントリー概要 → オーストラリア 再チェック
以前 WGEA 100 + レポートがアクティブです。 500 + ターゲット義務も適用されます
検出中 3 十月 ソース可用性モニターは、このレコードの管理されたルートをカバーしていましたが、これに代わる法的変更は確立されませんでした。これは可用性と差分チェックであり、新たな完全な法的内容のレビューではありません。統治された立場とその実質的な法的検討日は保持されます。
推奨される次のステップ CEO の承認、統治機関の提出証拠、およびベースライン、所有者、およびエンティティの選択日を含む 三 ターゲット登録を保管します。
推奨される所有者 CEO、人事報告責任者、管理団体
タイミング/条件 標準レポート ウィンドウ 1 四月 ～ 31 五月;対象期間は選定から3年間となります。エンティティのポータル サイクルを確認します。 証拠: AU-WGEA-REPORTING · AU-WGEA-COMPLIANCE · AU-WGEA-TARGETS
オープンカントリー概要 → カナダ 再チェック
以前 連邦 10 + プロアクティブ給与エクイティおよび個別の 100 + LEEP レポートがアクティブです
検出中 3 十月 ソース可用性モニターは、このレコードの管理されたルートをカバーしていましたが、これに代わる法的変更は確立されませんでした。これは可用性と差分チェックであり、新たな完全な法的内容のレビューではありません。統治された立場とその実質的な法的検討日は保持されます。
推奨される次のステップ 事業体が連邦規制の対象となった理由、対象となった日付、計画の期限、次回の 五 年の更新を記録します。 LEEP は別にしてください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 エンティティ固有の 三 および 五 年計画クロック。年次報告書と LEEP の日付を個別に確認してください。 証拠: CA-PAY-EQUITY · CA-LEEP
オープンカントリー概要 → ブラジル 再チェック
以前 従業員 100+ 人規模を対象とする半年ごとの報告制度が適用中。第六回報告の利用可否は未確認。
検出中 3 十月 ソース可用性モニターは、このレコードの管理されたルートをカバーしていましたが、これに代わる法的変更は確立されませんでした。これは可用性と差分チェックであり、新たな完全な法的内容のレビューではありません。統治された立場とその実質的な法的検討日は保持されます。
推奨される次のステップ 雇用主の公式ポータルで報告書を確認し、数値を検証し、必要な出版物を準備します。可用性の証拠と発行されたレポートを保持します。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 九月 公開サイクル。正確な利用可能日は未確認のままです。 証拠: BR-MTE-SIXTH-REPORT-2026 · BR-LAW14611
オープンカントリー概要 → 日本 再チェック
以前 男女間の賃金格差の開示は、 1 四月 2026 から 101 + の正規労働者に適用されます。
検出中 3 十月 ソース可用性モニターは、このレコードの管理されたルートをカバーしていましたが、これに代わる法的変更は確立されませんでした。これは可用性と差分チェックであり、新たな完全な法的内容のレビューではありません。統治された立場とその実質的な法的検討日は保持されます。
推奨される次のステップ インジケーターと適切なサイズの追加アイテムの両方を準備します。 1 四月 2026 以降に終了する最初の会計年度と発行日を記録します。
推奨される所有者 人事および給与管理のリード
タイミング/条件 通常、次の会計年度が開始してから約 三 か月後です。 六月 2026 年末は、およそ 2026 年の 九月 を指しており、普遍的な 30 九月 の期限ではありません。 証拠: JP-MHLW-DISCLOSURE-2026
オープンカントリー概要 → 韓国 再チェック
以前 同一価値賃金は法律に基づいて適用されます。古い5歳未満の労働者に対する免除は削除された
検出中 3 十月 ソース可用性モニターは、このレコードの管理されたルートをカバーしていましたが、これに代わる法的変更は確立されませんでした。これは可用性と差分チェックであり、新たな完全な法的内容のレビューではありません。統治された立場とその実質的な法的検討日は保持されます。
推奨される次のステップ 以前にトラッカーによって除外された小規模な施設を確認します。ビジネス内の実際のスキル、努力、責任、労働条件を比較します。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 スコープを修正します。 8 条項に基づくユニバーサルパブリックレポート提出日はありません。 証拠: KR-EQUAL-EMPLOYMENT-ACT-TEXT · KR-EQUAL-EMPLOYMENT-DECREE
オープンカントリー概要 → イスラエル 再チェック
以前 519 + 雇用主および指定された団体に対して有効な年次報告書
検出中 3 十月 ソース可用性モニターは、このレコードの管理されたルートをカバーしていましたが、これに代わる法的変更は確立されませんでした。これは可用性と差分チェックであり、新たな完全な法的内容のレビューではありません。統治された立場とその実質的な法的検討日は保持されます。
推奨される次のステップ 報告書が遅れているかどうかを判断する前に、対象となる年の委員会の最新の通知を入手してください。プライバシー制御を使用して内部レポートと公開レポートを保存します。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 現在のサイクルの公開期限および延長: 確認が必要です。 証拠: IL-KNESSET-EQUAL-PAY
オープンカントリー概要 → 南アフリカ 実用的な詳細
以前 2026 EEA2/EEA4 レポートが指定雇用主に公開されました
検出中 ライブ政府ポータルが 3 十月 で再読み取りされました。手動および投稿された 2026 EEA2/EEA4 レポートは閉じられたままです。対象となる雇用主は、オンライン ルートを使用し、 23 : 59 で 15 一月 2027 までに修正を完了し、CEO の承認を得て承認を保持する必要があります。最終提出後の変更は認められません。
推奨される次のステップ 未完了のファイリングを今すぐオンライン ポータルに移動してください。 EEA2/EEA4 の数値を調整し、最終提出前に CEO の承認を得て、確認書を保存します。
推奨される所有者 CEO 兼雇用公平報告責任者
タイミング/条件 15 一月 2027 のオンライン提出と修正は 23 : 59 で終了します。マニュアルおよび郵送による提出はすでに終了しています。 証拠: ZA-DEL-EE-ONLINE-2026
オープンカントリー概要 → インド 再チェック
以前 賃金セクションのコード 3 施行中;普遍的な公的報告は存在しない
検出中 3 十月 ソース可用性モニターは、このレコードの管理されたルートをカバーしていましたが、これに代わる法的変更は確立されませんでした。これは可用性と差分チェックであり、新たな完全な法的内容のレビューではありません。統治された立場とその実質的な法的検討日は保持されます。
推奨される次のステップ 性別を含めた応募のための採用テンプレートと賃金比較コントロールを確認します。施設に対する適切な中央/州の規則を確認する。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 既存のセクション 3 コントロールを今すぐ適用します。ユニバーサル・ペイ・ギャップの申告日は明示されていない。 証拠: IN-PIB-WAGES-GENDER · IN-CODE-WAGES-S3
オープンカントリー概要 → シンガポール 再チェック
以前 三者間の公正な雇用ガイダンスが有効です。職場公平法は制定されたがまだ 施行中
検出中 3 十月 ソース可用性モニターは、このレコードの管理されたルートをカバーしていましたが、これに代わる法的変更は確立されませんでした。これは可用性と差分チェックであり、新たな完全な法的内容のレビューではありません。統治された立場とその実質的な法的検討日は保持されます。
推奨される次のステップ 採用基準と苦情処理を今すぐ見直してください。最終的な開始通知と実施規則の所有者を保持します。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 エンド 2027 ターゲットは引き続き開始調整の対象となります。普遍的な報告書の期限はありません。 証拠: SG-MOM-WFA · SG-MOM-TGFEP
オープンカントリー概要 → スイス 再チェック
以前 30 六月 2032 を通じて 100 + 人員同一賃金分析フレームワークが有効化
検出中 3 十月 ソース可用性モニターは、このレコードの管理されたルートをカバーしていましたが、これに代わる法的変更は確立されませんでした。これは可用性と差分チェックであり、新たな完全な法的内容のレビューではありません。統治された立場とその実質的な法的検討日は保持されます。
推奨される次のステップ 最後の分析結果、年度開始時の従業員数、独立したレビューの証拠、および次に必要な日付を記録します。別の雇用主の 2025 ～ 2027 シーケンスをコピーしないでください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 最初のカバレッジまたは最後に失敗した分析から日付を導き出します。フレームワークは 30 六月 2032 を通じて実行されます。 証拠: CH-EBG-REPEAT
オープンカントリー概要 → アイスランド 再チェック
以前 全国 50 + 報告フレームワーク 施行中。移行は事前の認定に依存します
検出中 3 十月 ソース可用性モニターは、このレコードの管理されたルートをカバーしていましたが、これに代わる法的変更は確立されませんでした。これは可用性と差分チェックであり、新たな完全な法的内容のレビューではありません。統治された立場とその実質的な法的検討日は保持されます。
推奨される次のステップ 最新の証明書、または平等計画の確認と承認を見つけます。その証拠から企業の期限を計算します。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 Prior certificate/confirmation: 三 years after the latest 一.どちらも開催されません: 1 三月 2027 より前。 証拠: IS-REGULATION-946-2026 · IS-ALTHINGI-LAW53
オープンカントリー概要 → ニュージーランド 再チェック
以前 修正同一賃金および公平性支払い請求プロセスがアクティブです。普遍的な公的報告書がない
検出中 3 十月 ソース可用性モニターは、このレコードの管理されたルートをカバーしていましたが、これに代わる法的変更は確立されませんでした。これは可用性と差分チェックであり、新たな完全な法的内容のレビューではありません。統治された立場とその実質的な法的検討日は保持されます。
推奨される次のステップ 受信日ログ、確認テンプレート、労働組合通知プライバシー チェック、意思決定カレンダーを作成します。請求を中止する前に法的審査を受けてください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 確認までに 5 営業日。決定までに 60 営業日かかります。延長: ガイダンス条件に従って、一 雇用主の場合は最大 20 営業日、複数の雇用主の場合は 80 営業日。 証拠: NZ-EMPLOYMENT-CLAIM-RESPONSE
オープンカントリー概要 → ペルー 再チェック
以前 一般的な従業員数のしきい値なしで、職種と同等の賃金のフレームワークが有効です
検出中 3 十月 ソース可用性モニターは、このレコードの管理されたルートをカバーしていましたが、これに代わる法的変更は確立されませんでした。これは可用性と差分チェックであり、新たな完全な法的内容のレビューではありません。統治された立場とその実質的な法的検討日は保持されます。
推奨される次のステップ 承認されたカテゴリ/職務スケジュールと、従業員が給与規定を受け取った証拠を保管してください。給与決定に判例法の請求を使用する前に、実際の判決を入手してください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 既存のコントロールを今すぐ維持してください。裁判所が新たに定めた期限は主張されません。 証拠: PE-CONGRESS-LAW30709
オープンカントリー概要 → チリ 再チェック
以前 同一労働賃金ルールがアクティブです。 10 + 苦情手続きおよび 200 + 役割登録
検出中 3 十月 ソース可用性モニターは、このレコードの管理されたルートをカバーしていましたが、これに代わる法的変更は確立されませんでした。これは可用性と差分チェックであり、新たな完全な法的内容のレビューではありません。統治された立場とその実質的な法的検討日は保持されます。
推奨される次のステップ 内部規定と給与に関する苦情の受信者を確認してください。回答が客観的な根拠を説明し、保存されるようにします。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 苦情から 30 日以内に理由を説明した書面による回答。 証拠: CL-DT-EQUAL-PAY-PROCEDURE
オープンカントリー概要 → アルゼンチン 再チェック
以前 同一報酬ベースライン。 300 を超える労働者に対して個別の機密ソーシャル バランスを提供
検出中 3 十月 ソース可用性モニターは、このレコードの管理されたルートをカバーしていましたが、これに代わる法的変更は確立されませんでした。これは可用性と差分チェックであり、新たな完全な法的内容のレビューではありません。統治された立場とその実質的な法的検討日は保持されます。
推奨される次のステップ 正確に 300 のワーカーを持つエンティティを再チェックします。対象となる雇用主には、準備、組合への配達、機密権限のコピーの責任を割り当てます。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 年間残高。準備後 30 日以内にユニオンを納品します。 27 条は、法定規模に達した後の最初の申請を規定します。 証拠: AR-LAW25877-CURRENT
オープンカントリー概要 → 2026-10-02 13:24:33 UTC 2 十月 の差分レビューでは、管理された立場に代わる新たに制定された措置は見つかりませんでした。ポーランドの公式情報源は徹底的に再読されましたが、UC127 はまだ草案のままです。フランスの上院関係書類には 2 十月 ページの更新が示されていますが、法案 944 は最初の読み取りのままです。南アフリカでは現在、手動/郵送期限後のオンライン申請ルートが必要です。スペインの RD 723 / 2026 は、 5 十月 で発効します。フィンランド HE 129 / 2026 、オランダ法案 36949 、ルーマニア L445/ 2026 は提案待ちのままです。
0 変更されました2 実用的な詳細43 再チェック0 オープン検証
すべての国の調査結果と未解決のポイント · 45 すべての 45 トラッカー レコードとすべての 110 管理のソース ルートがカバーされました。モニターは警告なしで 95 ルートを完了し、 15 アクセス、リダイレクト、またはネットワーク警告を返しました。いずれも法改正または法の不在の証拠として扱われません。ポーランドは法的内容に関する制限付き審査を受けました。公式コンテンツは、フランス、南アフリカ、スペイン、フィンランド、オランダ、ルーマニア向けに再読されました。他の記録としては、今日のソース可用性パスは実質的な法的審査日を早めるものではありません。
欧州連合 再チェック
以前 EU ベースライン 施行中。国内法をチェックする必要がある
検出中 2 十月 ソース可用性モニターは、このレコードの管理されたルートをカバーしていましたが、これに代わる法的変更は確立されませんでした。これは可用性と差分チェックであり、新たな完全な法的内容のレビューではありません。統治された立場とその実質的な法的検討日は保持されます。
推奨される次のステップ エンティティごとに義務登録を作成します: 従業員数、給与期間、従業員のリクエスト、報告所有者、および現地の法的ソース。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 EU の最初のレポート: 7 六月 2027 ( 150 + の場合)。 7 六月 2031 ( 100 ～ 149 の場合)、国内法に従う。 証拠: EU-PTD
オープンカントリー概要 → スロバキア 再チェック
以前 Act No. 76 / 2026 Coll. 施行中;移行情報ルールが適用されます
検出中 2 十月 ソース可用性モニターは、このレコードの管理されたルートをカバーしていましたが、これに代わる法的変更は確立されませんでした。これは可用性と差分チェックであり、新たな完全な法的内容のレビューではありません。統治された立場とその実質的な法的検討日は保持されます。
推奨される次のステップ 31 の 七月 給与構造実装の証拠を確認し、同等の値のカテゴリごとに 八月 ～ 十二月 の給与を保存します。 二 月のリクエスト/レスポンス ログを開始します。
推奨される所有者 人事および給与管理のリード
タイミング/条件 31 七月 2026 実装日が過ぎました。最初の 150 + レポートの期限 7 六月 2027 。 証拠: SK-ACT76-MPSVR-TEXT
オープンカントリー概要 → イタリア 再チェック
以前 法令 96 / 2026 施行中;実施取り決めには別途レビューが必要
検出中 2 十月 ソース可用性モニターは、このレコードの管理されたルートをカバーしていましたが、これに代わる法的変更は確立されませんでした。これは可用性と差分チェックであり、新たな完全な法的内容のレビューではありません。統治された立場とその実質的な法的検討日は保持されます。
推奨される次のステップ 年額および時間給のコンポーネント、同等の価値のグループ化、および労働者情報の応答プロセスを準備します。提出する前に、該当する報告手順を入手してください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 最初の記事 9 データ コレクション: 150 + の場合は 7 六月 2027 、 100 ～ 149 の場合は 7 六月 2031 。 証拠: IT-GU-96 · IT-DLGS96
オープンカントリー概要 → リトアニア 再チェック
以前 段階的な運用日を伴う国内修正 施行中
検出中 2 十月 ソース可用性モニターは、このレコードの管理されたルートをカバーしていましたが、これに代わる法的変更は確立されませんでした。これは可用性と差分チェックであり、新たな完全な法的内容のレビューではありません。統治された立場とその実質的な法的検討日は保持されます。
推奨される次のステップ 給与フィールドを職業グループに割り当て、一月 2027 データ抽出をテストします。給与システムと労働者のアクセスプロセスを見直します。
推奨される所有者 人事および給与管理のリード
タイミング/条件 31 十二月 2026 による給与システムのレビュー。 一月 2027 二月 で送信された月次データ。 証拠: LT-SADM · LT-SODRA
オープンカントリー概要 → フィンランド 再チェック
以前 政府法案は保留中 — 法律は制定されていない
検出中 30 九月 で更新された公式の所得台帳ガイダンスが、 2 十月 で再読み込みされました。同法案は議会に提出されたままであると明示的に述べている。提案されている 2027 / 2030 給与計算フェーズと、 2 五月 2028 / 2031 に関する最初の個別レポートは、依然として制定が条件となっています。採択された行為は確認されなかった。
推奨される次のステップ 給与フィールドのマッピングと提案された 2027 タイムテーブルを制定依存とラベル付けしたままにします。議会とフィンレックスが採択された文書を監視します。
推奨される所有者 フィンランドの雇用顧問を務める人事責任者
タイミング/条件 議会が HE 129 / 2026 を採択または修正した場合は直ちに検討します。提案に基づく雇用主の期限は定められていません。 証拠: FI-INCOMES-REGISTER
オープンカントリー概要 → フランス 実用的な詳細
以前 政府請求書番号。 944 が上院に寄託されました。法律の制定ではなく、迅速な手続き
検出中 上院の公式文書は現在、ページが 2 十月 2026 で更新されたものであると特定しています。法案 944 は、加速手続きに基づく 10 九月 寄託後も上院第一読会に留まっている。ソース日付の変更が記録されます。採択された法律や新しい雇用主の開始は確認されていません。
推奨される次のステップ 既存の等価インデックス ワークフローをアクティブのままにします。給与、同等価値カテゴリ、および採用フィールドを提案にマッピングしますが、新しい職務は最終的な制定と政令のレビュー後にのみ有効にします。
推奨される所有者 フランスの雇用顧問を務める人事責任者
タイミング/条件 上院の第一読会と修正を今すぐ監視してください。制定前に法案に基づく雇用主の期限は適用されません。 証拠: FR-SENATE-PJL944
オープンカントリー概要 → ドイツ 再チェック
以前 政府の準備作業と反対動議が文書化されました
検出中 2 十月 ソース可用性モニターは、このレコードの管理されたルートをカバーしていましたが、これに代わる法的変更は確立されませんでした。これは可用性と差分チェックであり、新たな完全な法的内容のレビューではありません。統治された立場とその実質的な法的検討日は保持されます。
推奨される次のステップ EU への対応作業をアクティブに保ち、実際の政府法案または制定法について連邦立法記録を監視します。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 即時レビュー: 予定されていた 30 九月 2026 レビュー日は過ぎました。最終的な行為が公開されたときにレビューを繰り返します。 証拠: DE-BT-MOTION-21-7916
オープンカントリー概要 → ポーランド 再チェック
以前 採用業務がアクティブです。より広範なUC127提案はまだ草案のまま
検出中 官報の採用修正、労働監督官庁のガイダンス、政府登録簿が 2 十月 で再読みされました。拘束力のある採用任務は、 2025 年 十二月 24 日から引き続きアクティブです。UC127 は依然として政府法案プロジェクトとして表示されており、改訂 2.0 の日付は 2026 年 五月 25 日で、内閣採択は 2026 年の Q4 に予定されていますが、完了した実装ステータスはありません。これは法律として制定されたものではなく、レビューによって完全な EU指令の国内法への取り込み が確立されるわけではありません。
推奨される次のステップ 面接前に送信された求人広告と情報を監査します。より広範なレポート設計をドラフトとしてマークしておきます。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 採用業務はすでに適用されています。 Q4 2026 年は政府の計画日です。 証拠: PL-DZ807 · PL-PIP-RECRUITMENT-CURRENT · PL-KPRM-UC127
オープンカントリー概要 → スペイン 再チェック
以前 RD 902 / 2020 がアクティブです。 RD 723 / 2026 有効 5 十月 2026 ; EU PTD の完全性は未検証
検出中 BOE の公式レコードが 2 十月 で再読み取りされました。王室令 723 / 2026 は 15 九月 に公布され、 5 十月 2026 に発効します。雇用情報書面義務は指令 (EU) 2019 / 1152 を実施します。指令 (EU) 2023 / 970 の完全な EU指令の国内法への取り込み として提示してはなりません。
推奨される次のステップ Within 五 days, finalise an accessible article 3 information pack, evidence of delivery, change-notice workflow and a 30 -working-day queue for existing-worker requests;公式テンプレートを待つ必要はありません。 RD 902 支払いレジスターと等価コントロールをアクティブなままにしておきます。
推奨される所有者 スペインの雇用顧問と自動意思決定システムの所有者を持つ人事および給与管理責任者
タイミング/条件 運用開始: 5 十月 2026 。既存のワーカーのリクエストには、 30 営業日以内に応答する必要があります。別の給与透明性指令 EU指令の国内法への取り込み レビューを開いたままにしておきます。 証拠: ES-RD723
オープンカントリー概要 → オランダ 再チェック
以前 政府法案 36949 保留中 — 制定された指令法は確認されていません
検出中 政府および Tweede Kamer の公式記録が 2 十月 で再読み取りされました。法案 36949 は保留のままです: 討論は完了しましたが、投票は完了していません。 7 十二月 2026 および 11 一月 2027 について本会議の討論が予定されています。提案されている 1 一月 2027 の開始は、制定が条件となります。
推奨される次のステップ 暫定的な 100 人以上の従業員数とレポート マップを作成し、 5 % の等価ギャップを特定し、六 月の修復所有者を指名します。法的義務として、制定されるまでワークフロー全体を無効にしておく。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 立法監視: 7 十二月 2026 および 11 一月 2027 ;どちらも雇用主の遵守期限ではありません。 証拠: NL-GOV-PTD-BILL
オープンカントリー概要 → ベルギー 再チェック
以前 対象となる 50 + 雇用主向けの既存の隔年給与構造レポート。フル EU指令の国内法への取り込み は確認されていません
検出中 2 十月 ソース可用性モニターは、このレコードの管理されたルートをカバーしていましたが、これに代わる法的変更は確立されませんでした。これは可用性と差分チェックであり、新たな完全な法的内容のレビューではありません。統治された立場とその実質的な法的検討日は保持されます。
推奨される次のステップ 法定従業員数の計算を確認し、正しいモデルを使用してください。労働評議会または労働組合の代表者へのプレゼンテーションのスケジュールを設定します。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 隔年報告サイクル。雇用主の会計年度と相談スケジュールから次回の納期を導き出します。 証拠: BE-FPS-PAY-GAP
オープンカントリー概要 → スウェーデン 再チェック
以前 再交渉と準備が文書化されました。最終的な法律は検証されていない
検出中 2 十月 ソース可用性モニターは、このレコードの管理されたルートをカバーしていましたが、これに代わる法的変更は確立されませんでした。これは可用性と差分チェックであり、新たな完全な法的内容のレビューではありません。統治された立場とその実質的な法的検討日は保持されます。
推奨される次のステップ 年間給与マッピングを継続し、オンブズマンの任務とは別に政府の実施スケジュールを追跡します。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 即時レビュー: 予定されていた 30 九月 2026 レビュー日は過ぎました。最終的な行為が公開されたときにレビューを繰り返します。 証拠: SE-GOV-DO-PREPARATIONS
オープンカントリー概要 → デンマーク 再チェック
以前 大臣の回答は報告案を明確にしています。法律が制定されていない
検出中 2 十月 ソース可用性モニターは、このレコードの管理されたルートをカバーしていましたが、これに代わる法的変更は確立されませんでした。これは可用性と差分チェックであり、新たな完全な法的内容のレビューではありません。統治された立場とその実質的な法的検討日は保持されます。
推奨される次のステップ 準備を整えて、法案と最終行為に向けてフォルケティングとロブティデンデを監視します。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 即時レビュー: 予定されていた 30 九月 2026 レビュー日は過ぎました。最終的な行為が公開されたときにレビューを繰り返します。 証拠: DK-FT-CONSULTATION
オープンカントリー概要 → オーストリア 再チェック
以前 8 対策が通知されました。経済全体の完全性は確立されていない
検出中 2 十月 ソース可用性モニターは、このレコードの管理されたルートをカバーしていましたが、これに代わる法的変更は確立されませんでした。これは可用性と差分チェックであり、新たな完全な法的内容のレビューではありません。統治された立場とその実質的な法的検討日は保持されます。
推奨される次のステップ 匿名化されたレポートを準備しますが、正確に 150 ワーカーの適用範囲を決定する前に、現在のセクション 63 スコープを取得してください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 対象レポートは、レポート年の後に Q1 の労働者代表に送られます。正確に 150 人のワーカーの境界は開いたままです。 証拠: AT-GLBG-11A · AT-USP-INCOME-REPORT
オープンカントリー概要 → チェコ 再チェック
以前 政府承認の EU指令の国内法への取り込み プロポーザル。制定は未確認
検出中 2 十月 ソース可用性モニターは、このレコードの管理されたルートをカバーしていましたが、これに代わる法的変更は確立されませんでした。これは可用性と差分チェックであり、新たな完全な法的内容のレビューではありません。統治された立場とその実質的な法的検討日は保持されます。
推奨される次のステップ 最終法が公開されるまですべての日付を条件付きに保ちながら、計画用に 100 + シナリオをモデル化します。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 即時レビュー: 予定されていた 30 九月 2026 レビュー日は過ぎました。最終的な行為が公開されたときにレビューを繰り返します。 証拠: CZ-MPSV-PTD-BILL
オープンカントリー概要 → ハンガリー 再チェック
以前 現在の EU指令の国内法への取り込み の位置が検証されていません
検出中 2 十月 ソース可用性モニターは、このレコードの管理されたルートをカバーしていましたが、これに代わる法的変更は確立されませんでした。これは可用性と差分チェックであり、新たな完全な法的内容のレビューではありません。統治された立場とその実質的な法的検討日は保持されます。
推奨される次のステップ 既存の同一賃金ベースライン 施行中 を維持し、新しい指令義務を主張する前に現在のハンガリーの法律による承認を取得してください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 即時レビュー: 予定されていた 30 九月 2026 レビュー日は過ぎました。最終的な行為が公開されたときにレビューを繰り返します。 証拠: HU-LABOUR-CODE-SECTION12
オープンカントリー概要 → ポルトガル 再チェック
以前 既存の同一賃金法が適用されます。部分 EU指令の国内法への取り込み 協議草案
検出中 2 十月 ソース可用性モニターは、このレコードの管理されたルートをカバーしていましたが、これに代わる法的変更は確立されませんでした。これは可用性と差分チェックであり、新たな完全な法的内容のレビューではありません。統治された立場とその実質的な法的検討日は保持されます。
推奨される次のステップ 法律 60 / 2018 コントロールを運用状態に保ち、個別の指令提案を最終発行まで追跡します。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 即時レビュー: 予定されていた 30 九月 2026 レビュー日は過ぎました。最終的な行為が公開されたときにレビューを繰り返します。 証拠: PT-LAW60
オープンカントリー概要 → アイルランド 再チェック
以前 既存の 50 + 男女間賃金格差レポートが有効です。現在の完全 EU指令の国内法への取り込み ステータスが検証されていません
検出中 2 十月 ソース可用性モニターは、このレコードの管理されたルートをカバーしていましたが、これに代わる法的変更は確立されませんでした。これは可用性と差分チェックであり、新たな完全な法的内容のレビューではありません。統治された立場とその実質的な法的検討日は保持されます。
推奨される次のステップ 既存の 50 + 報告プロセスを継続し、指令の実装ステータスを変更する前に直接公式の確認を得てください。
推奨される所有者 アイルランドの雇用顧問を持つ人事責任者
タイミング/条件 即時レビュー: 予定されていた 30 九月 2026 レビュー日は過ぎました。最終的な行為が公開されたときにレビューを繰り返します。 証拠: IE-GPG-PORTAL · IE-PTD-MINISTER-20260616
オープンカントリー概要 → ルーマニア 再チェック
以前 上院委員会における L445/ 2026 。手続き日は雇用主の期限ではありません
検出中 公式上院ファイルが 2 十月 で再読み取りされました。 L445/ 2026 は常任委員会に残されています。表示される 17 十月 暗黙採択日は議会の手続きの目印であり、制定、開始、または雇用主の期限ではありません。
推奨される次のステップ L445/ 2026 をドラフト登録に保持し、データ モデルを準備し、新しいしきい値または期限をアクティブ化する前に、最終的な制定と開始を待ちます。
推奨される所有者 ルーマニアの人事責任者と地元の雇用顧問
タイミング/条件 立法監視: 17 十月 2026 黙認マイルストーン。その日から雇用主の義務は始まりません。 証拠: RO-SENATE-L445
オープンカントリー概要 → ブルガリア 再チェック
以前 相談は終了しました。最終的な制定は記録によって確立されていない
検出中 2 十月 ソース可用性モニターは、このレコードの管理されたルートをカバーしていましたが、これに代わる法的変更は確立されませんでした。これは可用性と差分チェックであり、新たな完全な法的内容のレビューではありません。統治された立場とその実質的な法的検討日は保持されます。
推奨される次のステップ 官報と法令ファイルを追跡します。実装日を条件付きに保ちます。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 即時レビュー: 予定されていた 30 九月 2026 レビュー日は過ぎました。最終的な行為が公開されたときにレビューを繰り返します。 証拠: BG-STRATEGY-CONSULTATION-12386
オープンカントリー概要 → クロアチア 再チェック
以前 ジョブ評価ガイダンスが利用可能です。法整備が進行中
検出中 2 十月 ソース可用性モニターは、このレコードの管理されたルートをカバーしていましたが、これに代わる法的変更は確立されませんでした。これは可用性と差分チェックであり、新たな完全な法的内容のレビューではありません。統治された立場とその実質的な法的検討日は保持されます。
推奨される次のステップ この方法論は準備ガイダンスとしてのみ使用し、最終的な労働法の改正を監視してください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 即時レビュー: 予定されていた 30 九月 2026 レビュー日は過ぎました。最終的な行為が公開されたときにレビューを繰り返します。 証拠: HR-MROSP-JOB-EVALUATION
オープンカントリー概要 → スロベニア 再チェック
以前 同省は、end- 2026 までに EU指令の国内法への取り込み を計画しています。最終的な制定は検証されていない
検出中 2 十月 ソース可用性モニターは、このレコードの管理されたルートをカバーしていましたが、これに代わる法的変更は確立されませんでした。これは可用性と差分チェックであり、新たな完全な法的内容のレビューではありません。統治された立場とその実質的な法的検討日は保持されます。
推奨される次のステップ スロベニアの実装所有者を割り当て、最終行為に向けてウラドニ リストを監視しながら、職種と給与入力を準備します。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 2026 の終了は同省の計画目標であり、雇用主の期限ではありません。 証拠: SI-GOV-PLAN-20260911
オープンカントリー概要 → エストニア 再チェック
以前 部分的な給与透明性義務がアクティブです。より広範なパッケージが省のガイダンスに置き換えられていない
検出中 2 十月 ソース可用性モニターは、このレコードの管理されたルートをカバーしていましたが、これに代わる法的変更は確立されませんでした。これは可用性と差分チェックであり、新たな完全な法的内容のレビューではありません。統治された立場とその実質的な法的検討日は保持されます。
推奨される次のステップ 面接前に提供された給与情報と給与履歴の質問を確認してください。より幅広い報告分野を準備し続けます。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 現在の部分的な義務が適用されます。新しいフルパッケージの開始は確認されていません。 証拠: EE-MKM-CURRENT-STATUS · EE-ACT-2026
オープンカントリー概要 → ラトビア 再チェック
以前 TAP 26 -TA- 700 はレビュー済みレコードのドラフトのままです
検出中 2 十月 ソース可用性モニターは、このレコードの管理されたルートをカバーしていましたが、これに代わる法的変更は確立されませんでした。これは可用性と差分チェックであり、新たな完全な法的内容のレビューではありません。統治された立場とその実質的な法的検討日は保持されます。
推奨される次のステップ キャビネット ステージと Saeima ステージを通じてプロジェクトを追跡します。草案の日付を拘束力のあるものとして運用しないでください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 即時レビュー: 予定されていた 30 九月 2026 レビュー日は過ぎました。最終的な行為が公開されたときにレビューを繰り返します。 証拠: LV-TAP-26-TA-700
オープンカントリー概要 → ギリシャ 再チェック
以前 法律 5316 / 2026 が公開されました。該当する開始条項を確認する
検出中 2 十月 ソース可用性モニターは、このレコードの管理されたルートをカバーしていましたが、これに代わる法的変更は確立されませんでした。これは可用性と差分チェックであり、新たな完全な法的内容のレビューではありません。統治された立場とその実質的な法的検討日は保持されます。
推奨される次のステップ 期限を設定する前に、地元の弁護士に各法人に該当する記事と提出手順を特定してもらいます。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 エンティティ固有の開始日と出願日は依然として確認が必要です。 証拠: GR-PARLIAMENT-5316
オープンカントリー概要 → キプロス 再チェック
以前 相談は終了しました。修正法案が入手可能
検出中 2 十月 ソース可用性モニターは、このレコードの管理されたルートをカバーしていましたが、これに代わる法的変更は確立されませんでした。これは可用性と差分チェックであり、新たな完全な法的内容のレビューではありません。統治された立場とその実質的な法的検討日は保持されます。
推奨される次のステップ 計画の修正法案を検討し、法律の制定と開始通知を待ってから職務を遂行してください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 即時レビュー: 予定されていた 30 九月 2026 レビュー日は過ぎました。最終的な行為が公開されたときにレビューを繰り返します。 証拠: CY-PTD-CONSULTATION
オープンカントリー概要 → マルタ 再チェック
以前 LN 173 / 2026 が公開されました。レポートのタイミングには注意が必要です
検出中 2 十月 ソース可用性モニターは、このレコードの管理されたルートをカバーしていましたが、これに代わる法的変更は確立されませんでした。これは可用性と差分チェックであり、新たな完全な法的内容のレビューではありません。統治された立場とその実質的な法的検討日は保持されます。
推奨される次のステップ 2026 給与期間全体を保持し、提出前に規制 9 ( 5 ) を解決する書面による提出指示を取得してください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 7 六月 2027 / 7 六月 2031 による最初のレポート。追加のタイミング句をローカルで解決します。 証拠: MT-LN173-PDF
オープンカントリー概要 → ルクセンブルク 再チェック
以前 議会の議論が文書化されました。制定された EU指令の国内法への取り込み は検証されていません
検出中 2 十月 ソース可用性モニターは、このレコードの管理されたルートをカバーしていましたが、これに代わる法的変更は確立されませんでした。これは可用性と差分チェックであり、新たな完全な法的内容のレビューではありません。統治された立場とその実質的な法的検討日は保持されます。
推奨される次のステップ 国の義務を主張する前に、準備のために EU のベースラインを維持し、公式のルクセンブルクの立法ファイルを入手してください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 即時レビュー: 予定されていた 30 九月 2026 レビュー日は過ぎました。最終的な行為が公開されたときにレビューを繰り返します。 証拠: LU-CHD-MEETING-1014627
オープンカントリー概要 → イギリス 再チェック
以前 英国 250 + 男女間賃金格差報告がアクティブです
検出中 2 十月 ソース可用性モニターは、このレコードの管理されたルートをカバーしていましたが、これに代わる法的変更は確立されませんでした。これは可用性と差分チェックであり、新たな完全な法的内容のレビューではありません。統治された立場とその実質的な法的検討日は保持されます。
推奨される次のステップ 必須のレポート カレンダーを保持し、所有者、測定可能なアクション、レビュー日を含む個別のアクション プランを準備します。現在の自主的なステータスにラベルを付けます。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 現在のスナップショット サイクル: 対象となる公共団体の場合は 30 三月 2027 。 4 四月 2027 (民間/自発的雇用主の場合)。 証拠: UK-GPG-GOV
オープンカントリー概要 → 米国 再チェック
以前 連邦同一賃金ベースラインと州および地方の透明性ルール
検出中 2 十月 ソース可用性モニターは、このレコードの管理されたルートをカバーしていましたが、これに代わる法的変更は確立されませんでした。これは可用性と差分チェックであり、新たな完全な法的内容のレビューではありません。統治された立場とその実質的な法的検討日は保持されます。
推奨される次のステップ 人材紹介会社と代理店の広告、カリフォルニア州のリモート資格、および給与/労働請負業者のレポート範囲を確認します。認証された提出受領書を保管してください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 カリフォルニア州 2025 -データの期限は 13 五月 2026 : 不足しているレシートがないか今すぐ確認してください。給与水準は対象となる各ポストに属します。 証拠: US-EEOC-PAY · US-CA-DIR-EQUAL-PAY · US-CA-CRD-REPORTING
オープンカントリー概要 → オーストラリア 再チェック
以前 WGEA 100 + レポートがアクティブです。 500 + ターゲット義務も適用されます
検出中 2 十月 ソース可用性モニターは、このレコードの管理されたルートをカバーしていましたが、これに代わる法的変更は確立されませんでした。これは可用性と差分チェックであり、新たな完全な法的内容のレビューではありません。統治された立場とその実質的な法的検討日は保持されます。
推奨される次のステップ CEO の承認、統治機関の提出証拠、およびベースライン、所有者、およびエンティティの選択日を含む 三 ターゲット登録を保管します。
推奨される所有者 CEO、人事報告責任者、管理団体
タイミング/条件 標準レポート ウィンドウ 1 四月 ～ 31 五月;対象期間は選定から3年間となります。エンティティのポータル サイクルを確認します。 証拠: AU-WGEA-REPORTING · AU-WGEA-COMPLIANCE · AU-WGEA-TARGETS
オープンカントリー概要 → カナダ 再チェック
以前 連邦 10 + プロアクティブ給与エクイティおよび個別の 100 + LEEP レポートがアクティブです
検出中 2 十月 ソース可用性モニターは、このレコードの管理されたルートをカバーしていましたが、これに代わる法的変更は確立されませんでした。これは可用性と差分チェックであり、新たな完全な法的内容のレビューではありません。統治された立場とその実質的な法的検討日は保持されます。
推奨される次のステップ 事業体が連邦規制の対象となった理由、対象となった日付、計画の期限、次回の 五 年の更新を記録します。 LEEP は別にしてください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 エンティティ固有の 三 および 五 年計画クロック。年次報告書と LEEP の日付を個別に確認してください。 証拠: CA-PAY-EQUITY · CA-LEEP
オープンカントリー概要 → ブラジル 再チェック
以前 従業員 100+ 人規模を対象とする半年ごとの報告制度が適用中。第六回報告の利用可否は未確認。
検出中 2 十月 ソース可用性モニターは、このレコードの管理されたルートをカバーしていましたが、これに代わる法的変更は確立されませんでした。これは可用性と差分チェックであり、新たな完全な法的内容のレビューではありません。統治された立場とその実質的な法的検討日は保持されます。
推奨される次のステップ 雇用主の公式ポータルで報告書を確認し、数値を検証し、必要な出版物を準備します。可用性の証拠と発行されたレポートを保持します。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 九月 公開サイクル。正確な利用可能日は未確認のままです。 証拠: BR-MTE-SIXTH-REPORT-2026 · BR-LAW14611
オープンカントリー概要 → 日本 再チェック
以前 男女間の賃金格差の開示は、 1 四月 2026 から 101 + の正規労働者に適用されます。
検出中 2 十月 ソース可用性モニターは、このレコードの管理されたルートをカバーしていましたが、これに代わる法的変更は確立されませんでした。これは可用性と差分チェックであり、新たな完全な法的内容のレビューではありません。統治された立場とその実質的な法的検討日は保持されます。
推奨される次のステップ インジケーターと適切なサイズの追加アイテムの両方を準備します。 1 四月 2026 以降に終了する最初の会計年度と発行日を記録します。
推奨される所有者 人事および給与管理のリード
タイミング/条件 通常、次の会計年度が開始してから約 三 か月後です。 六月 2026 年末は、およそ 2026 年の 九月 を指しており、普遍的な 30 九月 の期限ではありません。 証拠: JP-MHLW-DISCLOSURE-2026
オープンカントリー概要 → 韓国 再チェック
以前 同一価値賃金は法律に基づいて適用されます。古い5歳未満の労働者に対する免除は削除された
検出中 2 十月 ソース可用性モニターは、このレコードの管理されたルートをカバーしていましたが、これに代わる法的変更は確立されませんでした。これは可用性と差分チェックであり、新たな完全な法的内容のレビューではありません。統治された立場とその実質的な法的検討日は保持されます。
推奨される次のステップ 以前にトラッカーによって除外された小規模な施設を確認します。ビジネス内の実際のスキル、努力、責任、労働条件を比較します。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 スコープを修正します。 8 条項に基づくユニバーサルパブリックレポート提出日はありません。 証拠: KR-EQUAL-EMPLOYMENT-ACT-TEXT · KR-EQUAL-EMPLOYMENT-DECREE
オープンカントリー概要 → イスラエル 再チェック
以前 519 + 雇用主および指定された団体に対して有効な年次報告書
検出中 2 十月 ソース可用性モニターは、このレコードの管理されたルートをカバーしていましたが、これに代わる法的変更は確立されませんでした。これは可用性と差分チェックであり、新たな完全な法的内容のレビューではありません。統治された立場とその実質的な法的検討日は保持されます。
推奨される次のステップ 報告書が遅れているかどうかを判断する前に、対象となる年の委員会の最新の通知を入手してください。プライバシー制御を使用して内部レポートと公開レポートを保存します。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 現在のサイクルの公開期限および延長: 確認が必要です。 証拠: IL-KNESSET-EQUAL-PAY
オープンカントリー概要 → 南アフリカ 実用的な詳細
以前 2026 EEA2/EEA4 レポートが指定雇用主に公開されました
検出中 ライブ政府ポータルが 2 十月 で再読み取りされました。手動および投稿された 2026 EEA2/EEA4 レポートは、 1 十月 以降は受け付けられなくなりました。対象となる雇用主は、オンライン ルートを使用し、 23 : 59 で 15 一月 2027 までに修正を完了し、CEO の承認を得て承認を保持する必要があります。最終提出後の変更は認められません。
推奨される次のステップ 未完了のファイリングを今すぐオンライン ポータルに移動してください。 EEA2/EEA4 の数値を調整し、最終提出前に CEO の承認を得て、確認書を保存します。
推奨される所有者 CEO 兼雇用公平報告責任者
タイミング/条件 15 一月 2027 のオンライン提出と修正は 23 : 59 で終了します。マニュアルおよび郵送による提出はすでに終了しています。 証拠: ZA-DEL-EE-ONLINE-2026
オープンカントリー概要 → インド 再チェック
以前 賃金セクションのコード 3 施行中;普遍的な公的報告は存在しない
検出中 2 十月 ソース可用性モニターは、このレコードの管理されたルートをカバーしていましたが、これに代わる法的変更は確立されませんでした。これは可用性と差分チェックであり、新たな完全な法的内容のレビューではありません。統治された立場とその実質的な法的検討日は保持されます。
推奨される次のステップ 性別を含めた応募のための採用テンプレートと賃金比較コントロールを確認します。施設に対する適切な中央/州の規則を確認する。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 既存のセクション 3 コントロールを今すぐ適用します。ユニバーサル・ペイ・ギャップの申告日は明示されていない。 証拠: IN-PIB-WAGES-GENDER · IN-CODE-WAGES-S3
オープンカントリー概要 → シンガポール 再チェック
以前 三者間の公正な雇用ガイダンスが有効です。職場公平法は制定されたがまだ 施行中
検出中 2 十月 ソース可用性モニターは、このレコードの管理されたルートをカバーしていましたが、これに代わる法的変更は確立されませんでした。これは可用性と差分チェックであり、新たな完全な法的内容のレビューではありません。統治された立場とその実質的な法的検討日は保持されます。
推奨される次のステップ 採用基準と苦情処理を今すぐ見直してください。最終的な開始通知と実施規則の所有者を保持します。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 エンド 2027 ターゲットは引き続き開始調整の対象となります。普遍的な報告書の期限はありません。 証拠: SG-MOM-WFA · SG-MOM-TGFEP
オープンカントリー概要 → スイス 再チェック
以前 30 六月 2032 を通じて 100 + 人員同一賃金分析フレームワークが有効化
検出中 2 十月 ソース可用性モニターは、このレコードの管理されたルートをカバーしていましたが、これに代わる法的変更は確立されませんでした。これは可用性と差分チェックであり、新たな完全な法的内容のレビューではありません。統治された立場とその実質的な法的検討日は保持されます。
推奨される次のステップ 最後の分析結果、年度開始時の従業員数、独立したレビューの証拠、および次に必要な日付を記録します。別の雇用主の 2025 ～ 2027 シーケンスをコピーしないでください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 最初のカバレッジまたは最後に失敗した分析から日付を導き出します。フレームワークは 30 六月 2032 を通じて実行されます。 証拠: CH-EBG-REPEAT
オープンカントリー概要 → アイスランド 再チェック
以前 全国 50 + 報告フレームワーク 施行中。移行は事前の認定に依存します
検出中 2 十月 ソース可用性モニターは、このレコードの管理されたルートをカバーしていましたが、これに代わる法的変更は確立されませんでした。これは可用性と差分チェックであり、新たな完全な法的内容のレビューではありません。統治された立場とその実質的な法的検討日は保持されます。
推奨される次のステップ 最新の証明書、または平等計画の確認と承認を見つけます。その証拠から企業の期限を計算します。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 Prior certificate/confirmation: 三 years after the latest 一.どちらも開催されません: 1 三月 2027 より前。 証拠: IS-REGULATION-946-2026 · IS-ALTHINGI-LAW53
オープンカントリー概要 → ニュージーランド 再チェック
以前 修正同一賃金および公平性支払い請求プロセスがアクティブです。普遍的な公的報告書がない
検出中 2 十月 ソース可用性モニターは、このレコードの管理されたルートをカバーしていましたが、これに代わる法的変更は確立されませんでした。これは可用性と差分チェックであり、新たな完全な法的内容のレビューではありません。統治された立場とその実質的な法的検討日は保持されます。
推奨される次のステップ 受信日ログ、確認テンプレート、労働組合通知プライバシー チェック、意思決定カレンダーを作成します。請求を中止する前に法的審査を受けてください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 確認までに 5 営業日。決定までに 60 営業日かかります。延長: ガイダンス条件に従って、一 雇用主の場合は最大 20 営業日、複数の雇用主の場合は 80 営業日。 証拠: NZ-EMPLOYMENT-CLAIM-RESPONSE
オープンカントリー概要 → ペルー 再チェック
以前 一般的な従業員数のしきい値なしで、職種と同等の賃金のフレームワークが有効です
検出中 2 十月 ソース可用性モニターは、このレコードの管理されたルートをカバーしていましたが、これに代わる法的変更は確立されませんでした。これは可用性と差分チェックであり、新たな完全な法的内容のレビューではありません。統治された立場とその実質的な法的検討日は保持されます。
推奨される次のステップ 承認されたカテゴリ/職務スケジュールと、従業員が給与規定を受け取った証拠を保管してください。給与決定に判例法の請求を使用する前に、実際の判決を入手してください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 既存のコントロールを今すぐ維持してください。裁判所が新たに定めた期限は主張されません。 証拠: PE-CONGRESS-LAW30709
オープンカントリー概要 → チリ 再チェック
以前 同一労働賃金ルールがアクティブです。 10 + 苦情手続きおよび 200 + 役割登録
検出中 2 十月 ソース可用性モニターは、このレコードの管理されたルートをカバーしていましたが、これに代わる法的変更は確立されませんでした。これは可用性と差分チェックであり、新たな完全な法的内容のレビューではありません。統治された立場とその実質的な法的検討日は保持されます。
推奨される次のステップ 内部規定と給与に関する苦情の受信者を確認してください。回答が客観的な根拠を説明し、保存されるようにします。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 苦情から 30 日以内に理由を説明した書面による回答。 証拠: CL-DT-EQUAL-PAY-PROCEDURE
オープンカントリー概要 → アルゼンチン 再チェック
以前 同一報酬ベースライン。 300 を超える労働者に対して個別の機密ソーシャル バランスを提供
検出中 2 十月 ソース可用性モニターは、このレコードの管理されたルートをカバーしていましたが、これに代わる法的変更は確立されませんでした。これは可用性と差分チェックであり、新たな完全な法的内容のレビューではありません。統治された立場とその実質的な法的検討日は保持されます。
推奨される次のステップ 正確に 300 のワーカーを持つエンティティを再チェックします。対象となる雇用主には、準備、組合への配達、機密権限のコピーの責任を割り当てます。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 年間残高。準備後 30 日以内にユニオンを納品します。 27 条は、法定規模に達した後の最初の申請を規定します。 証拠: AR-LAW25877-CURRENT
オープンカントリー概要 → 2026-10-01 05:25:25 UTC 1 十月 の詳細なレビューでは、管理された立場に代わる新たに制定された措置がないことが確認されました。南アフリカは提出境界にあります。手動または投稿された 2026 EEA2/EEA4 レポートは、 1 十月 以降は受け付けられませんが、オンラインでの提出と修正は 15 一月 2027 まで受け付けられます。スペインの RD 723 / 2026 の雇用情報書面義務は、 5 十月 から始まります。オランダの法案 36949 とルーマニアの L445/ 2026 は保留中です。フランスとフィンランドの提案ファイルは、制定法として未確認のままである。
0 変更されました3 実用的な詳細36 再チェック6 オープン検証
すべての国の調査結果と未解決のポイント · 45 すべての 45 トラッカー レコードとすべての 110 管理のソース ルートがカバーされました。読み取り専用モニターはすべてのルートを試行しました。 95 は警告なしで完了し、 15 はアクセス制限、リダイレクト、またはネットワーク警告を返しました。いずれも法改正または法の不在の証拠として扱われません。公式コンテンツは南アフリカ、スペイン、オランダ、ルーマニア、フィンランド向けに再読されました。フランス政府情報源はアクセスが制限されたままであるため、その制限付きで提案ステータスが維持されます。他の記録には、以前の実質的な法的調査の日付が保存されます。今日の利用可能パスでは、それらを進めることはできません。
欧州連合 再チェック
以前 EU ベースライン 施行中。国内法をチェックする必要がある
検出中 1 十月 の差分レビューでは、代替となる公式行為は確認されませんでした。以前に記録されたポジションの保持: 指令 (EU) 2023 / 970 は、同一賃金、採用の透明性、労働者情報の権利、雇用主の報告と執行に関する共通の EU 枠組みを設定します。 EU指令の国内法への取り込み の期限は 7 六月 2026 で過ぎましたが、雇用主の義務は各国で制定された法律を読む必要があります。
推奨される次のステップ エンティティごとに義務登録を作成します: 従業員数、給与期間、従業員のリクエスト、報告所有者、および現地の法的ソース。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 EU の最初のレポート: 7 六月 2027 ( 150 + の場合)。 7 六月 2031 ( 100 ～ 149 の場合)、国内法に従う。 証拠: EU-PTD
オープンカントリー概要 → スロバキア 再チェック
以前 Act No. 76 / 2026 Coll. 施行中;移行情報ルールが適用されます
検出中 1 十月 の差分レビューでは、置き換えられる正式な行為は確認されませんでした。以前に記録された位置は保持されます: Act No. 76 / 2026 Coll. 7 六月 2026 に発効しました。セクション 6 は、従業員自身の給与に関する情報を性別ごとのカテゴリー平均から分離します。 18 ( 2 ) セクションでは、最初に 2027 のカテゴリ平均情報が提供されます。これにより、自己負担情報用に別の 1 一月 開始日が作成されるわけではありません。
推奨される次のステップ 31 の 七月 給与構造実装の証拠を確認し、同等の値のカテゴリごとに 八月 ～ 十二月 の給与を保存します。 二 月のリクエスト/レスポンス ログを開始します。
推奨される所有者 人事および給与管理のリード
タイミング/条件 31 七月 2026 実装日が過ぎました。最初の 150 + レポートの期限 7 六月 2027 。 証拠: SK-ACT76-MPSVR-TEXT
オープンカントリー概要 → イタリア 再チェック
以前 法令 96 / 2026 施行中;実施取り決めには別途レビューが必要
検出中 十月 1 日の差分レビューでは、従来の記録を置き換える公的な法令は確認されませんでした。管理対象の既存の記述を維持： 立法令 96/2026 は六月 1 日に公布され、 2026 年六月 7 日に発効しました。第 7 条は、カテゴリー別の平均賃金情報を二か月以内に書面で提供することを定めており、請求は年一回以内とされ、その権利について毎年通知することも定めています。レビューの対象は当初の立法令でした。後の改正や実施上の取決めについては、網羅的な監査は行われていません。
推奨される次のステップ 年額および時間給のコンポーネント、同等の価値のグループ化、および労働者情報の応答プロセスを準備します。提出する前に、該当する報告手順を入手してください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 最初の記事 9 データ コレクション: 150 + の場合は 7 六月 2027 、 100 ～ 149 の場合は 7 六月 2031 。 証拠: IT-GU-96 · IT-DLGS96
オープンカントリー概要 → リトアニア 再チェック
以前 段階的な運用日を伴う国内修正 施行中
検出中 1 十月 の差分レビューでは、置き換えられる正式な行為は確認されませんでした。以前に記録された立場は維持: リトアニアは給与の透明性に関する修正パッケージを制定しました。雇用主の給与システムの設計、候補者情報、同等の価値のグループ化、および Sodra データ フローは、 2026 ～ 2028 にわたって段階的に義務付けられ、データ変更が行われるアクティブな実装プログラムです。
推奨される次のステップ 給与フィールドを職業グループに割り当て、一月 2027 データ抽出をテストします。給与システムと労働者のアクセスプロセスを見直します。
推奨される所有者 人事および給与管理のリード
タイミング/条件 31 十二月 2026 による給与システムのレビュー。 一月 2027 二月 で送信された月次データ。 証拠: LT-SADM · LT-SODRA
オープンカントリー概要 → フィンランド 再チェック
以前 政府法案は保留中 — 法律は制定されていない
検出中 公式の Finlex 記録は 1 十月 で再読みされましたが、依然として HE 129 / 2026 が政府提案であると特定されています。採択された法律や制定された開始は確認されていません。リンクされた政府プロジェクトのルートは、今回の実行中に確実に抽出できなかったため、スケジュールは引き続き法律に依存します。
推奨される次のステップ 給与フィールドのマッピングと提案された 2027 タイムテーブルを制定依存とラベル付けしたままにします。議会とフィンレックスが採択された文書を監視します。
推奨される所有者 フィンランドの雇用顧問を務める人事責任者
タイミング/条件 議会が HE 129 / 2026 を採択または修正した場合は直ちに検討します。提案に基づく雇用主の期限は定められていません。 証拠: FI-HE129 · FI-GOVERNMENT-PROJECT
オープンカントリー概要 → フランス 再チェック
以前 政府請求書番号。 944 が上院に寄託されました。法律の制定ではなく、迅速な手続き
検出中 1 十月 に関しては、制定されたフランスの給与透明性措置は確認されませんでした。公式政府情報源への自動アクセスでは HTTP 403 が返されたため、法案 944 に対する管理された立場は最後の実質的なレビューから保持されており、新しい内容の検証として明示的に提示されていません。
推奨される次のステップ 既存の等価インデックス ワークフローをアクティブのままにします。給与、同等価値カテゴリ、および採用フィールドを提案にマッピングしますが、新しい職務は最終的な制定と政令のレビュー後にのみ有効にします。
推奨される所有者 フランスの雇用顧問を務める人事責任者
タイミング/条件 上院の第一読会と修正を今すぐ監視してください。制定前に法案に基づく雇用主の期限は適用されません。 証拠: FR-SENATE-PJL944
オープンカントリー概要 → ドイツ 再チェック
以前 政府の準備作業と反対動議が文書化されました
検出中 連邦議会文書 21 / 7916 は依然として施行を要求する反対動議であり、成立した法律ではない。新たな拘束力のある雇用主義務は確認されなかった。
推奨される次のステップ EU への対応作業をアクティブに保ち、実際の政府法案または制定法について連邦立法記録を監視します。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 最終法が公開されている場合は、 30 九月 2026 またはそれ以前の指定された公式ソースを再確認します。 証拠: DE-BT-MOTION-21-7916
オープンカントリー概要 → ポーランド 再チェック
以前 採用業務がアクティブです。より広範なUC127提案はまだ草案のまま
検出中 1 十月 の差分レビューでは、代替となる公式行為は確認されませんでした。以前に記録されたポジションは保持されます: 採用修正は 24 十二月 2025 から適用されます: 初任給または範囲情報、性別に依存しない採用文言、および給与履歴の質問の制限。公式政府登録簿には、より広範な提案 UC127 が草案として別途記載されています。この制限付きレビューは、完全に制定された EU指令の国内法への取り込み を確立するものではありません。
推奨される次のステップ 面接前に送信された求人広告と情報を監査します。より広範なレポート設計をドラフトとしてマークしておきます。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 採用業務はすでに適用されています。 Q4 2026 年は政府の計画日です。 証拠: PL-KPRM-UC127
オープンカントリー概要 → スペイン 実用的な詳細
以前 RD 902 / 2020 がアクティブです。 RD 723 / 2026 有効 5 十月 2026 ; EU PTD の完全性は未検証
検出中 BOE の公式テキストが 1 十月 で再読みされました。 RD 723 / 2026 は、公開から 5 十月、 20 日後に開始されます。これは、その範囲内で書面による雇用情報を要求し、既存の労働者に 30 労働日の雇用主応答による要求ルートを提供します。これは指令 2019 / 1152 を実装していますが、指令 (EU) 2023 / 970 が完全に置き換えられたことを証明するものではありません。
推奨される次のステップ Within 五 days, finalise an accessible article 3 information pack, evidence of delivery, change-notice workflow and a 30 -working-day queue for existing-worker requests;公式テンプレートを待つ必要はありません。 RD 902 支払いレジスターと等価コントロールをアクティブなままにしておきます。
推奨される所有者 スペインの雇用顧問と自動意思決定システムの所有者を持つ人事および給与管理責任者
タイミング/条件 運用開始: 5 十月 2026 。既存のワーカーのリクエストには、 30 営業日以内に応答する必要があります。別の給与透明性指令 EU指令の国内法への取り込み レビューを開いたままにしておきます。 証拠: ES-RD902-CONSOLIDATED · ES-RD723 · EU-PTD
オープンカントリー概要 → オランダ 実用的な詳細
以前 政府法案 36949 保留中 — 制定された指令法は確認されていません
検出中 Tweede Kamer の公式レコードが 1 十月 で再読み取りされました。法案 36949 は保留のままです。討論段階は完了したと表示され、投票は完了していません。 7 十二月 2026 および 11 一月 2027 については、本会議の討論が予定されたままです。これらは議会の日程であり、雇用主の期限ではありません。
推奨される次のステップ 暫定的な 100 人以上の従業員数とレポート マップを作成し、 5 % の等価ギャップを特定し、六 月の修復所有者を指名します。法的義務として、制定されるまでワークフロー全体を無効にしておく。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 立法監視: 7 十二月 2026 および 11 一月 2027 ;どちらも雇用主の遵守期限ではありません。 証拠: NL-GOV-PTD-BILL · NL-TK-BILL-36949
オープンカントリー概要 → ベルギー 再チェック
以前 対象となる 50 + 雇用主向けの既存の隔年給与構造レポート。フル EU指令の国内法への取り込み は確認されていません
検出中 1 十月 の差分レビューでは、これに代わる公式行為は確認されませんでした。以前に記録されたポジションの保持: ベルギーの既存のガイダンスでは、平均労働者が少なくとも 50 人いる対象雇用主に対して 二 会計年度ごとに給与構造分析を義務付けています。短縮モデルは 50 ～ 99 、完全モデルは 100 です。メディエーターはオプションです。
推奨される次のステップ 法定従業員数の計算を確認し、正しいモデルを使用してください。労働評議会または労働組合の代表者へのプレゼンテーションのスケジュールを設定します。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 隔年報告サイクル。雇用主の会計年度と相談スケジュールから次回の納期を導き出します。 証拠: BE-FPS-PAY-GAP
オープンカントリー概要 → スウェーデン 再チェック
以前 再交渉と準備が文書化されました。最終的な法律は検証されていない
検出中 政府の準備は続いています。年次給与マッピングは引き続き関連性があり、平等オンブズマンタスクレポートの提出期限は 1 十一月 2027 です。最終的に制定された EU指令の国内法への取り込み 対策は確認されていません。
推奨される次のステップ 年間給与マッピングを継続し、オンブズマンの任務とは別に政府の実施スケジュールを追跡します。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 最終法が公開されている場合は、 30 九月 2026 またはそれ以前の指定された公式ソースを再確認します。 証拠: SE-GOV-DO-PREPARATIONS
オープンカントリー概要 → デンマーク 再チェック
以前 大臣の回答は報告案を明確にしています。法律が制定されていない
検出中 公式記録には依然として協議草案と閣僚答弁が文書化されており、制定された実施法は文書化されていない。新しい雇用主の入社日は確認されていない。
推奨される次のステップ 準備を整えて、法案と最終行為に向けてフォルケティングとロブティデンデを監視します。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 最終法が公開されている場合は、 30 九月 2026 またはそれ以前の指定された公式ソースを再確認します。 証拠: DK-FT-CONSULTATION
オープンカントリー概要 → オーストリア オープン検証
以前 8 対策が通知されました。経済全体の完全性は確立されていない
検出中 1 十月 の差分レビューでは、これに代わる公式行為は確認されませんでした。以前に記録されたポジションは保持されます: EUR-Lex には 八 オーストリアの措置がリストされていますが、通知セットには限定されたまたは公共部門の資料が含まれており、経済全体にわたる完全な EU指令の国内法への取り込み は確立されていません。既存の給与範囲の広告と平等義務は継続されます。
推奨される次のステップ 匿名化されたレポートを準備しますが、正確に 150 ワーカーの適用範囲を決定する前に、現在のセクション 63 スコープを取得してください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 対象レポートは、レポート年の後に Q1 の労働者代表に送られます。正確に 150 人のワーカーの境界は開いたままです。 証拠: AT-GLBG-11A · AT-USP-INCOME-REPORT
オープンカントリー概要 → チェコ 再チェック
以前 政府承認の EU指令の国内法への取り込み プロポーザル。制定は未確認
検出中 政府が承認した省の提案では、依然として 100 + 報告しきい値案が示されていますが、制定と拘束力のある開始日は確認されていません。
推奨される次のステップ 最終法が公開されるまですべての日付を条件付きに保ちながら、計画用に 100 + シナリオをモデル化します。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 最終法が公開されている場合は、 30 九月 2026 またはそれ以前の指定された公式ソースを再確認します。 証拠: CZ-MPSV-PTD-BILL
オープンカントリー概要 → ハンガリー オープン検証
以前 現在の EU指令の国内法への取り込み の位置が検証されていません
検出中 現在の労働法の同一賃金ベースラインが再読みされました。本日確認されたアクセス可能な公式情報源では、指令 2023 / 970 を実施する最終的な国家措置を確認したものはありません。
推奨される次のステップ 既存の同一賃金ベースライン 施行中 を維持し、新しい指令義務を主張する前に現在のハンガリーの法律による承認を取得してください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 最終法が公開されている場合は、 30 九月 2026 またはそれ以前の指定された公式ソースを再確認します。 証拠: HU-LABOUR-CODE-SECTION12
オープンカントリー概要 → ポルトガル 再チェック
以前 既存の同一賃金法が適用されます。部分 EU指令の国内法への取り込み 協議草案
検出中 法律 60 / 2018 は、透明性のある報酬ポリシー、評価/対応、制裁メカニズムを含む、アクティブで検証済みの同一賃金層であり続けます。最終的な指令 2023 / 970 の行為は確認されていません。
推奨される次のステップ 法律 60 / 2018 コントロールを運用状態に保ち、個別の指令提案を最終発行まで追跡します。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 最終法が公開されている場合は、 30 九月 2026 またはそれ以前の指定された公式ソースを再確認します。 証拠: PT-LAW60
オープンカントリー概要 → アイルランド オープン検証
以前 既存の 50 + 男女間賃金格差レポートが有効です。現在の完全 EU指令の国内法への取り込み ステータスが検証されていません
検出中 本日、HTTP 403 では、公式のジェンダー ペイ ギャップ ポータルにアクセスできませんでした。既存の 50 + レポートは引き続き管理されていますが、その後制定された指令措置はアクセス可能な公式情報源から確認されませんでした。
推奨される次のステップ 既存の 50 + 報告プロセスを継続し、指令の実装ステータスを変更する前に直接公式の確認を得てください。
推奨される所有者 アイルランドの雇用顧問を持つ人事責任者
タイミング/条件 最終法が公開されている場合は、 30 九月 2026 またはそれ以前の指定された公式ソースを再確認します。 証拠: IE-GPG-PORTAL · IE-PTD-MINISTER-20260616
オープンカントリー概要 → ルーマニア 再チェック
以前 上院委員会における L445/ 2026 。手続き日は雇用主の期限ではありません
検出中 公式上院ファイルが 1 十月 で再読み取りされました。 L445/ 2026 は上院の常任委員会で引き続き審議されています。 17 十月 暗黙採択日は議会の手続きの目印であり、制定、開始、または雇用主の期限ではありません。
推奨される次のステップ L445/ 2026 をドラフト登録に保持し、データ モデルを準備し、新しいしきい値または期限をアクティブ化する前に、最終的な制定と開始を待ちます。
推奨される所有者 ルーマニアの人事責任者と地元の雇用顧問
タイミング/条件 立法監視: 17 十月 2026 黙認マイルストーン。その日から雇用主の義務は始まりません。 証拠: RO-SENATE-L445
オープンカントリー概要 → ブルガリア 再チェック
以前 相談は終了しました。最終的な制定は記録によって確立されていない
検出中 相談 12386 は終了し、回答の概要が示されていますが、公式記録には、最終的に制定された法律や拘束力のある雇用主の開始日がまだ示されていません。
推奨される次のステップ 官報と法令ファイルを追跡します。実装日を条件付きに保ちます。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 最終法が公開されている場合は、 30 九月 2026 またはそれ以前の指定された公式ソースを再確認します。 証拠: BG-STRATEGY-CONSULTATION-12386
オープンカントリー概要 → クロアチア 再チェック
以前 ジョブ評価ガイダンスが利用可能です。法整備が進行中
検出中 同省は、労働法の調整が進行中であり、公表された職務評価方法は任意であると述べています。制定された指令の整合性は確認されませんでした。
推奨される次のステップ この方法論は準備ガイダンスとしてのみ使用し、最終的な労働法の改正を監視してください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 最終法が公開されている場合は、 30 九月 2026 またはそれ以前の指定された公式ソースを再確認します。 証拠: HR-MROSP-JOB-EVALUATION
オープンカントリー概要 → スロベニア 再チェック
以前 同省は、end- 2026 までに EU指令の国内法への取り込み を計画しています。最終的な制定は検証されていない
検出中 1 十月 の差分レビューでは、置き換えられる正式な行為は確認されませんでした。以前に記録されたポジションは維持: 11 九月 に、同省は 2026 の終わりまでに計画された支払い透明性 EU指令の国内法への取り込み を発表しました。これにより、以前の通知のみの概要に日付が記載された国家計画が追加されます。制定はされていない。
推奨される次のステップ スロベニアの実装所有者を割り当て、最終行為に向けてウラドニ リストを監視しながら、職種と給与入力を準備します。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 2026 の終了は同省の計画目標であり、雇用主の期限ではありません。 証拠: SI-GOV-PLAN-20260911
オープンカントリー概要 → エストニア 再チェック
以前 部分的な給与透明性義務がアクティブです。より広範なパッケージが省のガイダンスに置き換えられていない
検出中 1 十月 の差分レビューでは、代替となる公式行為は確認されませんでした。以前に記録された職位の維持：同省は改正の有効性を確認 13 七月 2026 ：最初の面接前の書面による給与または範囲情報、給与履歴の禁止、自分の給与について話し合う権利、および客観的な性別中立の正当性がない場合、同じまたは同等の仕事について 同一賃金 。現在の省のガイダンスでは、まだ移行されていない広範な指令義務が区別されています。直接の法定逐条検証は、法定登録ページによって制限されていました。
推奨される次のステップ 面接前に提供された給与情報と給与履歴の質問を確認してください。より幅広い報告分野を準備し続けます。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 現在の部分的な義務が適用されます。新しいフルパッケージの開始は確認されていません。 証拠: EE-MKM-CURRENT-STATUS · EE-ACT-2026
オープンカントリー概要 → ラトビア 再チェック
以前 TAP 26 -TA- 700 はレビュー済みレコードのドラフトのままです
検出中 プロジェクト 26 -TA- 700 は、公式 TAP システムでは 法案 のままです。協議期限は過ぎたが、法制定は示されていない。
推奨される次のステップ キャビネット ステージと Saeima ステージを通じてプロジェクトを追跡します。草案の日付を拘束力のあるものとして運用しないでください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 最終法が公開されている場合は、 30 九月 2026 またはそれ以前の指定された公式ソースを再確認します。 証拠: LV-TAP-26-TA-700
オープンカントリー概要 → ギリシャ 再チェック
以前 法律 5316 / 2026 が公開されました。該当する開始条項を確認する
検出中 1 十月 の差分レビューでは、置き換えられる正式な行為は確認されませんでした。以前に記録された立場の保持: 議会記録は法律 5316 / 2026 を確認し、 2 七月 で投票され、 6 七月 2026 で官報 105 A に掲載されました。 EUR-Lex は、国家完了宣言を伴う 23 七月 の通知を記録します。これらの公表および通知記録は、すべての運用開始または報告条項を独立して確立するものではなく、国内通知は委員会の適合性評価ではありません。
推奨される次のステップ 期限を設定する前に、地元の弁護士に各法人に該当する記事と提出手順を特定してもらいます。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 エンティティ固有の開始日と出願日は依然として確認が必要です。 証拠: GR-PARLIAMENT-5316
オープンカントリー概要 → キプロス 再チェック
以前 相談は終了しました。修正法案が入手可能
検出中 協議は完了し、修正された法案/結果文書が公開されていますが、公式ページには制定または開始の確認が示されていません。
推奨される次のステップ 計画の修正法案を検討し、法律の制定と開始通知を待ってから職務を遂行してください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 最終法が公開されている場合は、 30 九月 2026 またはそれ以前の指定された公式ソースを再確認します。 証拠: CY-PTD-CONSULTATION
オープンカントリー概要 → マルタ 再チェック
以前 LN 173 / 2026 が公開されました。レポートのタイミングには注意が必要です
検出中 1 十月 の差分レビューでは、これに代わる公式行為は確認されませんでした。以前に記録された立場は維持: マルタは、 2026 年 5 月 六月 日に法的通知 173 / 2026 を発行しました。規則 6 では、八 日以内に書面による情報回答が求められています。 2026 年の要求は 2026 年の支払いに関するものです。出版は確立されていますが、このレビューは独立して開始条項を確立したり、後の修正を徹底的にチェックしたりしませんでした。
推奨される次のステップ 2026 給与期間全体を保持し、提出前に規制 9 ( 5 ) を解決する書面による提出指示を取得してください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 7 六月 2027 / 7 六月 2031 による最初のレポート。追加のタイミング句をローカルで解決します。 証拠: MT-LN173-PDF
オープンカントリー概要 → ルクセンブルク オープン検証
以前 議会の議論が文書化されました。制定された EU指令の国内法への取り込み は検証されていません
検出中 公式委員会の記録には、指令に関する議論と要求が文書化されています。現在アクセス可能な公式記録では、施行法案、制定法、雇用主の基準値は確認されていない。
推奨される次のステップ 国の義務を主張する前に、準備のために EU のベースラインを維持し、公式のルクセンブルクの立法ファイルを入手してください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 最終法が公開されている場合は、 30 九月 2026 またはそれ以前の指定された公式ソースを再確認します。 証拠: LU-CHD-MEETING-1014627
オープンカントリー概要 → イギリス 再チェック
以前 英国 250 + 男女間賃金格差報告がアクティブです
検出中 1 十月 の差分レビューでは、これに代わる公式行為は確認されませんでした。以前に記録された位置は保持されます: ここで説明する法定制度は、一 未分化規則として英国全体ではなく、イングランド、スコットランド、ウェールズを対象としています。 250 人以上の関連従業員を抱える対象となる雇用主は毎年報告します。民間およびボランティアセクターの雇用主は 5 四月 のスナップショットを使用し、翌年の 4 四月 までに公開しますが、公的機関は通常 31 三月 を使用し、 30 三月 までに公開します。
推奨される次のステップ 必須のレポート カレンダーを保持し、所有者、測定可能なアクション、レビュー日を含む個別のアクション プランを準備します。現在の自主的なステータスにラベルを付けます。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 現在のスナップショット サイクル: 対象となる公共団体の場合は 30 三月 2027 。 4 四月 2027 (民間/自発的雇用主の場合)。 証拠: UK-GPG-GOV
オープンカントリー概要 → 米国 再チェック
以前 連邦同一賃金ベースラインと州および地方の透明性ルール
検出中 1 十月 の差分レビューでは、置き換えられる正式な行為は確認されませんでした。以前に記録されたポジションの保持: 連邦 同一賃金 法では、EU スタイルの 100 労働者の報告基準を使用していません。タイトル VII は通常、 15 の従業員に適用されます。 EEO- 1 人口統計レポートは通常、 100 以上の従業員を抱える雇用主と、 50 以上の従業員と適格な契約を結んでいる適格な連邦請負業者を対象としています。これは普遍的な賃金格差レポートではありません。
推奨される次のステップ 人材紹介会社と代理店の広告、カリフォルニア州のリモート資格、および給与/労働請負業者のレポート範囲を確認します。認証された提出受領書を保管してください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 カリフォルニア州 2025 -データの期限は 13 五月 2026 : 不足しているレシートがないか今すぐ確認してください。給与水準は対象となる各ポストに属します。 証拠: US-EEOC-PAY · US-CA-DIR-EQUAL-PAY · US-CA-CRD-REPORTING
オープンカントリー概要 → オーストラリア 再チェック
以前 WGEA 100 + レポートがアクティブです。 500 + ターゲット義務も適用されます
検出中 1 十月 の差分レビューでは、代替となる公式行為は確認されませんでした。以前に記録されたポジションの保持: 100 以上の従業員を抱える関連するオーストラリアの雇用主は、毎年 WGEA に報告します。継続雇用主ルールは、 80 以上の従業員を抱える雇用主を対象範囲に維持することができ、 500 以上の従業員を抱える雇用主には追加の男女平等目標義務があります。
推奨される次のステップ CEO の承認、統治機関の提出証拠、およびベースライン、所有者、およびエンティティの選択日を含む 三 ターゲット登録を保管します。
推奨される所有者 CEO、人事報告責任者、管理団体
タイミング/条件 標準レポート ウィンドウ 1 四月 ～ 31 五月;対象期間は選定から3年間となります。エンティティのポータル サイクルを確認します。 証拠: AU-WGEA-REPORTING · AU-WGEA-COMPLIANCE · AU-WGEA-TARGETS
オープンカントリー概要 → カナダ 再チェック
以前 連邦 10 + プロアクティブ給与エクイティおよび個別の 100 + LEEP レポートがアクティブです
検出中 1 十月 の差分レビューでは、代替となる公式行為は確認されませんでした。以前に記録されたポジションの保持: 連邦規制のカナダでは、通常、給与公平法が 10 従業員から適用され、積極的な給与公平プロセスが必要です。法定雇用公平プログラムは、一般に 100 以上の従業員を抱える対象となる民間部門の雇用主を対象とした別個の年次報告レイヤーです。地方政府は個別に評価する必要がある。
推奨される次のステップ 事業体が連邦規制の対象となった理由、対象となった日付、計画の期限、次回の 五 年の更新を記録します。 LEEP は別にしてください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 エンティティ固有の 三 および 五 年計画クロック。年次報告書と LEEP の日付を個別に確認してください。 証拠: CA-PAY-EQUITY · CA-LEEP
オープンカントリー概要 → ブラジル オープン検証
以前 従業員 100+ 人規模を対象とする半年ごとの報告制度が適用中。第六回報告の利用可否は未確認。
検出中 十月 1 日の差分レビューでは、従来の記録を置き換える公的な法令は確認されませんでした。管理対象の既存の記述を維持： 法律 14,611/2023 は、従業員数が 100+ 人の民間法人に、匿名化措置と影響軽減措置を伴う半年ごとの透明性報告を義務付けています。第六回報告のデータ更新期間は、 2026 年八月 3 日から 31 日まででした。九月 11 日の公開資料のレビュー時点では、MTE のメインページは引き続き第五回報告に言及していました。認証済みの雇用主アカウントで第六回報告が利用可能であるかは確認されていません。
推奨される次のステップ 雇用主の公式ポータルで報告書を確認し、数値を検証し、必要な出版物を準備します。可用性の証拠と発行されたレポートを保持します。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 九月 公開サイクル。正確な利用可能日は未確認のままです。 証拠: BR-MTE-SIXTH-REPORT-2026 · BR-LAW14611
オープンカントリー概要 → 日本 再チェック
以前 男女間の賃金格差の開示は、 1 四月 2026 から 101 + の正規労働者に適用されます。
検出中 1 十月 の差分レビューでは、これに代わる公式行為は確認されませんでした。以前に記録されたポジションの保持: 1 四月 2026 年から、 101 人以上の常用労働者を抱える雇用主は、男女間の賃金格差と管理職における女性の割合を開示する必要があります。 101 ～ 300 の雇用主は、少なくとも 一 のその他の必須指標を追加します。 301 + は、二 で指定された各カテゴリから少なくとも 一 を追加します。最初の対象会計年度は 2026 年 1 四月 以降に終了します。通常、次の会計年度が始まってから約 三 か月後に発行されます。
推奨される次のステップ インジケーターと適切なサイズの追加アイテムの両方を準備します。 1 四月 2026 以降に終了する最初の会計年度と発行日を記録します。
推奨される所有者 人事および給与管理のリード
タイミング/条件 通常、次の会計年度が開始してから約 三 か月後です。 六月 2026 年末は、およそ 2026 年の 九月 を指しており、普遍的な 30 九月 の期限ではありません。 証拠: JP-MHLW-DISCLOSURE-2026
オープンカントリー概要 → 韓国 再チェック
以前 同一価値賃金は法律に基づいて適用されます。古い5歳未満の労働者に対する免除は削除された
検出中 1 十月 差分レビューでは、これに代わる公式行為は確認されませんでした。以前に記録されたポジションの保持: 雇用機会均等及び仕事と家庭の両立支援に関する法律の第 8 条では、同じ事業内で 同一価値の労働 に対して 同一賃金 が必要です。施行令第 2 条第 2 項にある、五 未満の労働者を雇用する企業に対する以前の例外は、 2018 年に削除されました。同居の親族や家事労働者のみを雇用する企業など、残りの特定の例外を、権威ある韓国語の文章と照らし合わせて確認してください。
推奨される次のステップ 以前にトラッカーによって除外された小規模な施設を確認します。ビジネス内の実際のスキル、努力、責任、労働条件を比較します。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 スコープを修正します。 8 条項に基づくユニバーサルパブリックレポート提出日はありません。 証拠: KR-EQUAL-EMPLOYMENT-ACT-TEXT · KR-EQUAL-EMPLOYMENT-DECREE
オープンカントリー概要 → イスラエル オープン検証
以前 519 + 雇用主および指定された団体に対して有効な年次報告書
検出中 1 十月 の差分レビューでは、代替となる正式な行為は確認されませんでした。以前に記録された地位の保持: イスラエルの 同一賃金 法は、 518 を超える従業員を抱える雇用主および改正の対象となる特定の団体に対して、毎年の男女間賃金格差の分析と公表を義務付けています。適用範囲は民間雇用主の普遍的なルールではないため、エンティティ タイプごとにテストする必要があります。今年の期限と延長については、このレビューでは未確認のままです。
推奨される次のステップ 報告書が遅れているかどうかを判断する前に、対象となる年の委員会の最新の通知を入手してください。プライバシー制御を使用して内部レポートと公開レポートを保存します。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 現在のサイクルの公開期限および延長: 確認が必要です。 証拠: IL-KNESSET-EQUAL-PAY
オープンカントリー概要 → 南アフリカ 実用的な詳細
以前 2026 EEA2/EEA4 レポートが指定雇用主に公開されました
検出中 公式雇用公平ポータルが 1 十月 で再読み取りされました。その規定された境界は正確です。 1 十月 以降は、手動レポートおよび投稿された 2026 EEA2/EEA4 レポートは受け入れられません。オンラインでの提出と修正は 15 一月 2027 まで受け付けられ、CEO の承認が必要で、最終提出後に変更することはできません。
推奨される次のステップ 30 九月 を手動またはポストの完全な準備の最後の日として扱い、遅くとも 1 十月 までに発送します。それ以外の場合は、オンライン アカウントをアクティブ化し、EEA2/EEA4 を調整し、CEO/会計責任者の承認を得て、 15 一月 より前に提出し、確認書と提出済みのフォームを保管します。
推奨される所有者 CEO 兼雇用公平報告責任者
タイミング/条件 手動/郵便受入境界: 1 十月 2026 。オンライン提出および修正期限: 15 一月 2027 。 証拠: ZA-DEL-EE-ONLINE-2026
オープンカントリー概要 → インド 再チェック
以前 賃金セクションのコード 3 施行中;普遍的な公的報告は存在しない
検出中 1 十月 の差分レビューでは、置き換えられる正式な行為は確認されませんでした。以前に記録されたポジションは保持: インド賃金法典 3 条は、 21 十一月 2025 に開始され、法定の例外を除き、同一または類似の仕事の賃金および採用における男女差別を禁止しています。一般的な従業員数の基準はなく、普遍的な公務員の給与格差レポートを作成するものでもありません。
推奨される次のステップ 性別を含めた応募のための採用テンプレートと賃金比較コントロールを確認します。施設に対する適切な中央/州の規則を確認する。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 既存のセクション 3 コントロールを今すぐ適用します。ユニバーサル・ペイ・ギャップの申告日は明示されていない。 証拠: IN-PIB-WAGES-GENDER · IN-CODE-WAGES-S3
オープンカントリー概要 → シンガポール 再チェック
以前 三者間の公正な雇用ガイダンスが有効です。職場公平法は制定されたがまだ 施行中
検出中 1 十月 の差分レビューでは、代替となる公式行為は確認されませんでした。以前に記録された立場の維持: シンガポールの現在の雇用主基準は、適用される公正雇用および三者間の枠組みのままです。職場公平法が制定され、 2027 末に施行される予定です。 25 未満の従業員を抱える雇用主に対する将来の免除が発表されましたが、それらの将来の法的規定はまだ施行されていません。普遍的な公的賃金格差報告書は適用されません。
推奨される次のステップ 採用基準と苦情処理を今すぐ見直してください。最終的な開始通知と実施規則の所有者を保持します。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 エンド 2027 ターゲットは引き続き開始調整の対象となります。普遍的な報告書の期限はありません。 証拠: SG-MOM-WFA · SG-MOM-TGFEP
オープンカントリー概要 → スイス 再チェック
以前 30 六月 2032 を通じて 100 + 人員同一賃金分析フレームワークが有効化
検出中 1 十月 の差分レビューでは、これに代わる公式行為は確認されませんでした。以前に記録されたポジションの維持: スイスの従業員数の基準はフルタイム相当ではなく従業員数 100 名であり、見習いは除外されます。分析、独立した検証、従業員とのコミュニケーションは別のステップです。 四 年後の繰り返しは、以前の分析で 同一賃金 が証明されなかった場合にのみ必要です。法定枠組みは 2032 年 30 六月 までの期限付きです。
推奨される次のステップ 最後の分析結果、年度開始時の従業員数、独立したレビューの証拠、および次に必要な日付を記録します。別の雇用主の 2025 ～ 2027 シーケンスをコピーしないでください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 最初のカバレッジまたは最後に失敗した分析から日付を導き出します。フレームワークは 30 六月 2032 を通じて実行されます。 証拠: CH-EBG-REPEAT
オープンカントリー概要 → アイスランド 再チェック
以前 全国 50 + 報告フレームワーク 施行中。移行は事前の認定に依存します
検出中 1 十月 の差分レビューでは、これに代わる公式行為は確認されませんでした。以前に記録されたポジションの維持: 法律 53 / 2026 および統合法律 150 / 2020 は、年間平均少なくとも 50 人のスタッフを抱える事業体に対して 三 年ごとの報告を規定しています。 13 九月 では、規制 946 / 2026 および規制当局のガイダンスが読み取られました。該当する場合は、職務分類、性別別の給与分析、および是正計画を提出します。以前の EEA 組み込みの観察は 3 九月 の日付のままであり、再検証されていません。
推奨される次のステップ 最新の証明書、または平等計画の確認と承認を見つけます。その証拠から企業の期限を計算します。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 Prior certificate/confirmation: 三 years after the latest 一.どちらも開催されません: 1 三月 2027 より前。 証拠: IS-REGULATION-946-2026 · IS-ALTHINGI-LAW53
オープンカントリー概要 → ニュージーランド 再チェック
以前 修正同一賃金および公平性支払い請求プロセスがアクティブです。普遍的な公的報告書がない
検出中 1 十月 の差分レビューでは、これに代わる公式行為は確認されませんでした。以前に記録されたポジションの保持: ニュージーランドの改正 同一賃金 法では、現在のペイエクイティ請求資格と対応プロセスが義務付けられています。賃金公平請求は通常、少なくとも 70 % が女性であり、少なくとも 十 年以上連続して大部分が女性である労働力によって行われた労働に関係します。雇用主は 五 営業日以内に申し立てを承認し、通常は 60 営業日以内に異議の余地があるかどうかを決定します。
推奨される次のステップ 受信日ログ、確認テンプレート、労働組合通知プライバシー チェック、意思決定カレンダーを作成します。請求を中止する前に法的審査を受けてください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 確認までに 5 営業日。決定までに 60 営業日かかります。延長: ガイダンス条件に従って、一 雇用主の場合は最大 20 営業日、複数の雇用主の場合は 80 営業日。 証拠: NZ-EMPLOYMENT-CLAIM-RESPONSE
オープンカントリー概要 → ペルー 再チェック
以前 一般的な従業員数のしきい値なしで、職種と同等の賃金のフレームワークが有効です
検出中 1 十月 の差分レビューでは、代替となる公式行為は確認されませんでした。以前に記録されたポジションの保持: 法律 30,709 では、無差別報酬をサポートする給与ポリシー管理と職種/職能スケジュールが必要です。議会の公式説明では、給与方針を労働者に知らせることも求められている。前述の 4 八月 2026 最高裁判所の展開は実証できず、撤回されました。法的証拠として信頼してはなりません。
推奨される次のステップ 承認されたカテゴリ/職務スケジュールと、従業員が給与規定を受け取った証拠を保管してください。給与決定に判例法の請求を使用する前に、実際の判決を入手してください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 既存のコントロールを今すぐ維持してください。裁判所が新たに定めた期限は主張されません。 証拠: PE-CONGRESS-LAW30709
オープンカントリー概要 → チリ 再チェック
以前 同一労働賃金ルールがアクティブです。 10 + 苦情手続きおよび 200 + 役割登録
検出中 1 十月 の差分レビューでは、置き換えられる正式な行為は確認されませんでした。以前に記録された立場は維持: チリの法定規則は、同じ仕事に対する平等な報酬を扱っており、一般的な平等価値制度として説明されるべきではありません。 10 以上の労働者を抱える雇用主は、 30 日以内に書面による回答を伴う、該当する社内苦情手続きを行う必要があります。 200 以上の労働者を抱える雇用主は、所定の役職または職務の登録を維持する必要があります。普遍的な公的賃金格差報告書は適用されません。
推奨される次のステップ 内部規定と給与に関する苦情の受信者を確認してください。回答が客観的な根拠を説明し、保存されるようにします。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 苦情から 30 日以内に理由を説明した書面による回答。 証拠: CL-DT-EQUAL-PAY-PROCEDURE
オープンカントリー概要 → アルゼンチン 再チェック
以前 同一報酬ベースライン。 300 を超える労働者に対して個別の機密ソーシャル バランスを提供
検出中 1 十月 の差分レビューでは、置き換えられる正式な行為は確認されませんでした。以前に記録されたポジションの保持: 均等報酬ベースラインは、法律 25,877 条項 25 ～ 27 とは別のものです。後者では、 300 以上ではなく、 300 ( 301 +) を超える労働者を抱える雇用主に対して、年間の機密社会収支が要求されます。関連する労働組合への納品は、準備から 30 日以内に行われ、労働当局への機密コピーが添付されます。
推奨される次のステップ 正確に 300 のワーカーを持つエンティティを再チェックします。対象となる雇用主には、準備、組合への配達、機密権限のコピーの責任を割り当てます。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 年間残高。準備後 30 日以内にユニオンを納品します。 27 条は、法定規模に達した後の最初の申請を規定します。 証拠: AR-LAW25877-CURRENT
オープンカントリー概要 → 2026-09-30 05:07:07 UTC 30 九月 の詳細なレビューにより、管理された立場に代わる新たに制定された措置は存在しないことが確認されました。 二 employer clocks are now urgent: 30 九月 is the last full preparation day before South Africa stops accepting manual or posted 2026 EEA2/EEA4 reports after 1 十月, and Spain's RD 723 / 2026 written-employment-information duties start on 5 十月.オランダ法案 36949 、ルーマニア L445/ 2026 、フランス法案 944 、フィンランド HE 129 / 2026 は提案のままであり、現在の雇用主法ではありません。
0 変更されました1 実用的な詳細38 再チェック6 オープン検証
すべての国の調査結果と未解決のポイント · 45 すべての 45 トラッカー レコードとすべての 110 管理のソース ルートがカバーされました。読み取り専用モニターはすべてのルートを試行し、 15 アクセス警告を記録しましたが、重大なエラーやエラーは見つかりませんでした。移動中のフィンランド、フランス、ルーマニア、オランダ、スペイン、南アフリカのファイルについては、公式コンテンツが再読み込みされました。スペインの約束された情報テンプレートを公式ドメインで検索しても、確認された出版物は見つかりませんでした。残りの記録には、以前の実質的な法的調査の日付が保持されます。利用可能状況の確認は、それらを前進させるものではなく、法律が変更されていないことを証明するものでもありません。
欧州連合 再チェック
以前 EU ベースライン 施行中。国内法をチェックする必要がある
検出中 30 九月 の差分レビューでは、代替となる公式行為は確認されませんでした。以前に記録されたポジションの保持: 指令 (EU) 2023 / 970 は、同一賃金、採用の透明性、労働者情報の権利、雇用主の報告と執行に関する共通の EU 枠組みを設定します。 EU指令の国内法への取り込み の期限は 7 六月 2026 で過ぎましたが、雇用主の義務は各国で制定された法律を読む必要があります。
推奨される次のステップ エンティティごとに義務登録を作成します: 従業員数、給与期間、従業員のリクエスト、報告所有者、および現地の法的ソース。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 EU の最初のレポート: 7 六月 2027 ( 150 + の場合)。 7 六月 2031 ( 100 ～ 149 の場合)、国内法に従う。 証拠: EU-PTD
オープンカントリー概要 → スロバキア 再チェック
以前 Act No. 76 / 2026 Coll. 施行中;移行情報ルールが適用されます
検出中 30 九月 の差分レビューでは、代替となる公式行為は確認されませんでした。以前に記録された位置は保持されます: Act No. 76 / 2026 Coll. 7 六月 2026 に発効しました。セクション 6 は、従業員自身の給与に関する情報を性別ごとのカテゴリー平均から分離します。 18 ( 2 ) セクションでは、最初に 2027 のカテゴリ平均情報が提供されます。これにより、自己負担情報用に別の 1 一月 開始日が作成されるわけではありません。
推奨される次のステップ 31 の 七月 給与構造実装の証拠を確認し、同等の値のカテゴリごとに 八月 ～ 十二月 の給与を保存します。 二 月のリクエスト/レスポンス ログを開始します。
推奨される所有者 人事および給与管理のリード
タイミング/条件 31 七月 2026 実装日が過ぎました。最初の 150 + レポートの期限 7 六月 2027 。 証拠: SK-ACT76-MPSVR-TEXT
オープンカントリー概要 → イタリア 再チェック
以前 法令 96 / 2026 施行中;実施取り決めには別途レビューが必要
検出中 九月 30 日の差分レビューでは、従来の記録を置き換える公的な法令は確認されませんでした。管理対象の既存の記述を維持： 立法令 96/2026 は六月 1 日に公布され、 2026 年六月 7 日に発効しました。第 7 条は、カテゴリー別の平均賃金情報を二か月以内に書面で提供することを定めており、請求は年一回以内とされ、その権利について毎年通知することも定めています。レビューの対象は当初の立法令でした。後の改正や実施上の取決めについては、網羅的な監査は行われていません。
推奨される次のステップ 年額および時間給のコンポーネント、同等の価値のグループ化、および労働者情報の応答プロセスを準備します。提出する前に、該当する報告手順を入手してください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 最初の記事 9 データ コレクション: 150 + の場合は 7 六月 2027 、 100 ～ 149 の場合は 7 六月 2031 。 証拠: IT-GU-96 · IT-DLGS96
オープンカントリー概要 → リトアニア 再チェック
以前 段階的な運用日を伴う国内修正 施行中
検出中 30 九月 の差分レビューでは、置き換えられる正式な行為は確認されませんでした。以前に記録された立場は維持: リトアニアは給与の透明性に関する修正パッケージを制定しました。雇用主の給与システムの設計、候補者情報、同等の価値のグループ化、および Sodra データ フローは、 2026 ～ 2028 にわたって段階的に義務付けられ、データ変更が行われるアクティブな実装プログラムです。
推奨される次のステップ 給与フィールドを職業グループに割り当て、一月 2027 データ抽出をテストします。給与システムと労働者のアクセスプロセスを見直します。
推奨される所有者 人事および給与管理のリード
タイミング/条件 31 十二月 2026 による給与システムのレビュー。 一月 2027 二月 で送信された月次データ。 証拠: LT-SADM · LT-SODRA
オープンカントリー概要 → フィンランド 再チェック
以前 政府法案は保留中 — 法律は制定されていない
検出中 公式 Finlex 記録は 30 九月 で再読みされましたが、依然として HE 129 / 2026 が政府提案であると特定されています。採択された法律や制定された開始は確認されなかった。スケジュールは依然として制定次第である。
推奨される次のステップ 給与フィールドのマッピングと提案された 2027 タイムテーブルを制定依存とラベル付けしたままにします。議会とフィンレックスが採択された文書を監視します。
推奨される所有者 フィンランドの雇用顧問を務める人事責任者
タイミング/条件 議会が HE 129 / 2026 を採択または修正した場合は直ちに検討します。提案に基づく雇用主の期限は定められていません。 証拠: FI-HE129 · FI-GOVERNMENT-PROJECT
オープンカントリー概要 → フランス 再チェック
以前 政府請求書番号。 944 が上院に寄託されました。法律の制定ではなく、迅速な手続き
検出中 上院の公式文書が 30 九月 で再読されました。ビル 944 は依然として 10 九月 のデポジットと加速手順に基づく最初の読み取り値を示しています。ページの最終更新日は 18 九月 のままで、採択された法律や開始は示されていません。
推奨される次のステップ 既存の等価インデックス ワークフローをアクティブのままにします。給与、同等価値カテゴリ、および採用フィールドを提案にマッピングしますが、新しい職務は最終的な制定と政令のレビュー後にのみ有効にします。
推奨される所有者 フランスの雇用顧問を務める人事責任者
タイミング/条件 上院の第一読会と修正を今すぐ監視してください。制定前に法案に基づく雇用主の期限は適用されません。 証拠: FR-SENATE-PJL944
オープンカントリー概要 → ドイツ 再チェック
以前 政府の準備作業と反対動議が文書化されました
検出中 連邦議会文書 21 / 7916 は依然として施行を要求する反対動議であり、成立した法律ではない。新たな拘束力のある雇用主義務は確認されなかった。
推奨される次のステップ EU への対応作業をアクティブに保ち、実際の政府法案または制定法について連邦立法記録を監視します。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 最終法が公開されている場合は、 30 九月 2026 またはそれ以前の指定された公式ソースを再確認します。 証拠: DE-BT-MOTION-21-7916
オープンカントリー概要 → ポーランド 再チェック
以前 採用業務がアクティブです。より広範なUC127提案はまだ草案のまま
検出中 30 九月 の差分レビューでは、代替となる公式行為は確認されませんでした。以前に記録されたポジションは保持されます: 採用修正は 24 十二月 2025 から適用されます: 初任給または範囲情報、性別に依存しない採用文言、および給与履歴の質問の制限。公式政府登録簿には、より広範な提案 UC127 が草案として別途記載されています。この制限付きレビューは、完全に制定された EU指令の国内法への取り込み を確立するものではありません。
推奨される次のステップ 面接前に送信された求人広告と情報を監査します。より広範なレポート設計をドラフトとしてマークしておきます。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 採用業務はすでに適用されています。 Q4 2026 年は政府の計画日です。 証拠: PL-KPRM-UC127
オープンカントリー概要 → スペイン 再チェック
以前 RD 902 / 2020 がアクティブです。 RD 723 / 2026 有効 5 十月 2026 ; EU PTD の完全性は未検証
検出中 BOE が 30 九月 で再読み取りされました。 RD 723 / 2026 は 5 十月 2026 に対して引き続き有効であり、完全なディレクティブ 2023 / 970 EU指令の国内法への取り込み ではなく、ディレクティブ 2019 / 1152 を実装します。新しい関係を開始するには、作業を開始する前に記事 3 の情報が必要です。既存の従業員は、 30 -working-day 応答で不足している情報を要求できます。限定された公式ドメイン検索では、約束されたテンプレートは見つかりませんでしたが、BOE は、このテンプレートは強制力を条件付けていないと明確に述べています。
推奨される次のステップ Within 五 days, finalise an accessible article 3 information pack, evidence of delivery, change-notice workflow and a 30 -working-day queue for existing-worker requests;公式テンプレートを待つ必要はありません。 RD 902 支払いレジスターと等価コントロールをアクティブなままにしておきます。
推奨される所有者 スペインの雇用顧問と自動意思決定システムの所有者を持つ人事および給与管理責任者
タイミング/条件 5 十月 2026 — レビュー日まで残り 五 日です。 証拠: ES-RD902-CONSOLIDATED · ES-RD723 · EU-PTD
オープンカントリー概要 → オランダ 実用的な詳細
以前 政府法案 36949 保留中 — 制定された指令法は確認されていません
検出中 Tweede Kamer の公式レコードが 30 九月 で再読み取りされました。法案 36949 はまだ保留中であり、本会議は 2026 年 7 月 十二月 と 2027 年 11 月 一月 に予定されている。提案されている 100 以上の報告対象範囲、六 か月以内の 5 % の説明不能なギャップ是正パス、および労働監督局の執行は、現行法ではなく計画の詳細のままである。
推奨される次のステップ 暫定的な 100 人以上の従業員数とレポート マップを作成し、 5 % の等価ギャップを特定し、六 月の修復所有者を指名します。法的義務として、制定されるまでワークフロー全体を無効にしておく。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 立法監視: 7 十二月 2026 および 11 一月 2027 ;どちらも雇用主の遵守期限ではありません。 証拠: NL-GOV-PTD-BILL · NL-TK-BILL-36949
オープンカントリー概要 → ベルギー 再チェック
以前 対象となる 50 + 雇用主向けの既存の隔年給与構造レポート。フル EU指令の国内法への取り込み は確認されていません
検出中 30 九月 の差分レビューでは、これに代わる公式行為は確認されませんでした。以前に記録されたポジションの保持: ベルギーの既存のガイダンスでは、平均労働者が少なくとも 50 人いる対象雇用主に対して 二 会計年度ごとに給与構造分析を義務付けています。短縮モデルは 50 ～ 99 、完全モデルは 100 です。メディエーターはオプションです。
推奨される次のステップ 法定従業員数の計算を確認し、正しいモデルを使用してください。労働評議会または労働組合の代表者へのプレゼンテーションのスケジュールを設定します。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 隔年報告サイクル。雇用主の会計年度と相談スケジュールから次回の納期を導き出します。 証拠: BE-FPS-PAY-GAP
オープンカントリー概要 → スウェーデン 再チェック
以前 再交渉と準備が文書化されました。最終的な法律は検証されていない
検出中 政府の準備は続いています。年次給与マッピングは引き続き関連性があり、平等オンブズマンタスクレポートの提出期限は 1 十一月 2027 です。最終的に制定された EU指令の国内法への取り込み 対策は確認されていません。
推奨される次のステップ 年間給与マッピングを継続し、オンブズマンの任務とは別に政府の実施スケジュールを追跡します。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 最終法が公開されている場合は、 30 九月 2026 またはそれ以前の指定された公式ソースを再確認します。 証拠: SE-GOV-DO-PREPARATIONS
オープンカントリー概要 → デンマーク 再チェック
以前 大臣の回答は報告案を明確にしています。法律が制定されていない
検出中 公式記録には依然として協議草案と閣僚答弁が文書化されており、制定された実施法は文書化されていない。新しい雇用主の入社日は確認されていない。
推奨される次のステップ 準備を整えて、法案と最終行為に向けてフォルケティングとロブティデンデを監視します。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 最終法が公開されている場合は、 30 九月 2026 またはそれ以前の指定された公式ソースを再確認します。 証拠: DK-FT-CONSULTATION
オープンカントリー概要 → オーストリア オープン検証
以前 8 対策が通知されました。経済全体の完全性は確立されていない
検出中 30 九月 の差分レビューでは、これに代わる公式行為は確認されませんでした。以前に記録されたポジションは保持されます: EUR-Lex には 八 オーストリアの措置がリストされていますが、通知セットには限定されたまたは公共部門の資料が含まれており、経済全体にわたる完全な EU指令の国内法への取り込み は確立されていません。既存の給与範囲の広告と平等義務は継続されます。
推奨される次のステップ 匿名化されたレポートを準備しますが、正確に 150 ワーカーの適用範囲を決定する前に、現在のセクション 63 スコープを取得してください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 対象レポートは、レポート年の後に Q1 の労働者代表に送られます。正確に 150 人のワーカーの境界は開いたままです。 証拠: AT-GLBG-11A · AT-USP-INCOME-REPORT
オープンカントリー概要 → チェコ 再チェック
以前 政府承認の EU指令の国内法への取り込み プロポーザル。制定は未確認
検出中 政府が承認した省の提案では、依然として 100 + 報告しきい値案が示されていますが、制定と拘束力のある開始日は確認されていません。
推奨される次のステップ 最終法が公開されるまですべての日付を条件付きに保ちながら、計画用に 100 + シナリオをモデル化します。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 最終法が公開されている場合は、 30 九月 2026 またはそれ以前の指定された公式ソースを再確認します。 証拠: CZ-MPSV-PTD-BILL
オープンカントリー概要 → ハンガリー オープン検証
以前 現在の EU指令の国内法への取り込み の位置が検証されていません
検出中 現在の労働法の同一賃金ベースラインが再読みされました。本日確認されたアクセス可能な公式情報源では、指令 2023 / 970 を実施する最終的な国家措置を確認したものはありません。
推奨される次のステップ 既存の同一賃金ベースライン 施行中 を維持し、新しい指令義務を主張する前に現在のハンガリーの法律による承認を取得してください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 最終法が公開されている場合は、 30 九月 2026 またはそれ以前の指定された公式ソースを再確認します。 証拠: HU-LABOUR-CODE-SECTION12
オープンカントリー概要 → ポルトガル 再チェック
以前 既存の同一賃金法が適用されます。部分 EU指令の国内法への取り込み 協議草案
検出中 法律 60 / 2018 は、透明性のある報酬ポリシー、評価/対応、制裁メカニズムを含む、アクティブで検証済みの同一賃金層であり続けます。最終的な指令 2023 / 970 の行為は確認されていません。
推奨される次のステップ 法律 60 / 2018 コントロールを運用状態に保ち、個別の指令提案を最終発行まで追跡します。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 最終法が公開されている場合は、 30 九月 2026 またはそれ以前の指定された公式ソースを再確認します。 証拠: PT-LAW60
オープンカントリー概要 → アイルランド オープン検証
以前 既存の 50 + 男女間賃金格差レポートが有効です。現在の完全 EU指令の国内法への取り込み ステータスが検証されていません
検出中 本日、HTTP 403 では、公式のジェンダー ペイ ギャップ ポータルにアクセスできませんでした。既存の 50 + レポートは引き続き管理されていますが、その後制定された指令措置はアクセス可能な公式情報源から確認されませんでした。
推奨される次のステップ 既存の 50 + 報告プロセスを継続し、指令の実装ステータスを変更する前に直接公式の確認を得てください。
推奨される所有者 アイルランドの雇用顧問を持つ人事責任者
タイミング/条件 最終法が公開されている場合は、 30 九月 2026 またはそれ以前の指定された公式ソースを再確認します。 証拠: IE-GPG-PORTAL · IE-PTD-MINISTER-20260616
オープンカントリー概要 → ルーマニア 再チェック
以前 上院委員会における L445/ 2026 。手続き日は雇用主の期限ではありません
検出中 上院の公式記録が 30 九月 で再読み取りされました。 L445/ 2026 は常任委員会に残ります。表示される 17 十月 2026 マイルストーンは、雇用主による開始ではなく、延長された暗黙の採用期限です。
推奨される次のステップ L445/ 2026 をドラフト登録に保持し、データ モデルを準備し、新しいしきい値または期限をアクティブ化する前に、最終的な制定と開始を待ちます。
推奨される所有者 ルーマニアの人事責任者と地元の雇用顧問
タイミング/条件 立法監視: 17 十月 2026 黙認マイルストーン。その日から雇用主の義務は始まりません。 証拠: RO-SENATE-L445
オープンカントリー概要 → ブルガリア 再チェック
以前 相談は終了しました。最終的な制定は記録によって確立されていない
検出中 相談 12386 は終了し、回答の概要が示されていますが、公式記録には、最終的に制定された法律や拘束力のある雇用主の開始日がまだ示されていません。
推奨される次のステップ 官報と法令ファイルを追跡します。実装日を条件付きに保ちます。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 最終法が公開されている場合は、 30 九月 2026 またはそれ以前の指定された公式ソースを再確認します。 証拠: BG-STRATEGY-CONSULTATION-12386
オープンカントリー概要 → クロアチア 再チェック
以前 ジョブ評価ガイダンスが利用可能です。法整備が進行中
検出中 同省は、労働法の調整が進行中であり、公表された職務評価方法は任意であると述べています。制定された指令の整合性は確認されませんでした。
推奨される次のステップ この方法論は準備ガイダンスとしてのみ使用し、最終的な労働法の改正を監視してください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 最終法が公開されている場合は、 30 九月 2026 またはそれ以前の指定された公式ソースを再確認します。 証拠: HR-MROSP-JOB-EVALUATION
オープンカントリー概要 → スロベニア 再チェック
以前 同省は、end- 2026 までに EU指令の国内法への取り込み を計画しています。最終的な制定は検証されていない
検出中 30 九月 の差分レビューでは、代替となる公式行為は確認されませんでした。以前に記録されたポジションは維持: 11 九月 に、同省は 2026 の終わりまでに計画された支払い透明性 EU指令の国内法への取り込み を発表しました。これにより、以前の通知のみの概要に日付が記載された国家計画が追加されます。制定はされていない。
推奨される次のステップ スロベニアの実装所有者を割り当て、最終行為に向けてウラドニ リストを監視しながら、職種と給与入力を準備します。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 2026 の終了は同省の計画目標であり、雇用主の期限ではありません。 証拠: SI-GOV-PLAN-20260911
オープンカントリー概要 → エストニア 再チェック
以前 部分的な給与透明性義務がアクティブです。より広範なパッケージが省のガイダンスに置き換えられていない
検出中 30 九月 の差分レビューでは、置き換えられる正式な行為は確認されませんでした。以前に記録された職位の維持：同省は改正の有効性を確認 13 七月 2026 ：最初の面接前の書面による給与または範囲情報、給与履歴の禁止、自分の給与について話し合う権利、および客観的な性別中立の正当性がない場合、同じまたは同等の仕事について 同一賃金 。現在の省のガイダンスでは、まだ移行されていない広範な指令義務が区別されています。直接の法定逐条検証は、法定登録ページによって制限されていました。
推奨される次のステップ 面接前に提供された給与情報と給与履歴の質問を確認してください。より幅広い報告分野を準備し続けます。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 現在の部分的な義務が適用されます。新しいフルパッケージの開始は確認されていません。 証拠: EE-MKM-CURRENT-STATUS · EE-ACT-2026
オープンカントリー概要 → ラトビア 再チェック
以前 TAP 26 -TA- 700 はレビュー済みレコードのドラフトのままです
検出中 プロジェクト 26 -TA- 700 は、公式 TAP システムでは 法案 のままです。協議期限は過ぎたが、法制定は示されていない。
推奨される次のステップ キャビネット ステージと Saeima ステージを通じてプロジェクトを追跡します。草案の日付を拘束力のあるものとして運用しないでください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 最終法が公開されている場合は、 30 九月 2026 またはそれ以前の指定された公式ソースを再確認します。 証拠: LV-TAP-26-TA-700
オープンカントリー概要 → ギリシャ 再チェック
以前 法律 5316 / 2026 が公開されました。該当する開始条項を確認する
検出中 30 九月 の差分レビューでは、代替となる公式行為は確認されませんでした。以前に記録された立場の保持: 議会記録は法律 5316 / 2026 を確認し、 2 七月 で投票され、 6 七月 2026 で官報 105 A に掲載されました。 EUR-Lex は、国家完了宣言を伴う 23 七月 の通知を記録します。これらの公表および通知記録は、すべての運用開始または報告条項を独立して確立するものではなく、国内通知は委員会の適合性評価ではありません。
推奨される次のステップ 期限を設定する前に、地元の弁護士に各法人に該当する記事と提出手順を特定してもらいます。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 エンティティ固有の開始日と出願日は依然として確認が必要です。 証拠: GR-PARLIAMENT-5316
オープンカントリー概要 → キプロス 再チェック
以前 相談は終了しました。修正法案が入手可能
検出中 協議は完了し、修正された法案/結果文書が公開されていますが、公式ページには制定または開始の確認が示されていません。
推奨される次のステップ 計画の修正法案を検討し、法律の制定と開始通知を待ってから職務を遂行してください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 最終法が公開されている場合は、 30 九月 2026 またはそれ以前の指定された公式ソースを再確認します。 証拠: CY-PTD-CONSULTATION
オープンカントリー概要 → マルタ 再チェック
以前 LN 173 / 2026 が公開されました。レポートのタイミングには注意が必要です
検出中 30 九月 の差分レビューでは、これに代わる公式行為は確認されませんでした。以前に記録された立場は維持: マルタは、 2026 年 5 月 六月 日に法的通知 173 / 2026 を発行しました。規則 6 では、八 日以内に書面による情報回答が求められています。 2026 年の要求は 2026 年の支払いに関するものです。出版は確立されていますが、このレビューは独立して開始条項を確立したり、後の修正を徹底的にチェックしたりしませんでした。
推奨される次のステップ 2026 給与期間全体を保持し、提出前に規制 9 ( 5 ) を解決する書面による提出指示を取得してください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 7 六月 2027 / 7 六月 2031 による最初のレポート。追加のタイミング句をローカルで解決します。 証拠: MT-LN173-PDF
オープンカントリー概要 → ルクセンブルク オープン検証
以前 議会の議論が文書化されました。制定された EU指令の国内法への取り込み は検証されていません
検出中 公式委員会の記録には、指令に関する議論と要求が文書化されています。現在アクセス可能な公式記録では、施行法案、制定法、雇用主の基準値は確認されていない。
推奨される次のステップ 国の義務を主張する前に、準備のために EU のベースラインを維持し、公式のルクセンブルクの立法ファイルを入手してください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 最終法が公開されている場合は、 30 九月 2026 またはそれ以前の指定された公式ソースを再確認します。 証拠: LU-CHD-MEETING-1014627
オープンカントリー概要 → イギリス 再チェック
以前 英国 250 + 男女間賃金格差報告がアクティブです
検出中 30 九月 の差分レビューでは、これに代わる公式行為は確認されませんでした。以前に記録された位置は保持されます: ここで説明する法定制度は、一 未分化規則として英国全体ではなく、イングランド、スコットランド、ウェールズを対象としています。 250 人以上の関連従業員を抱える対象となる雇用主は毎年報告します。民間およびボランティアセクターの雇用主は 5 四月 のスナップショットを使用し、翌年の 4 四月 までに公開しますが、公的機関は通常 31 三月 を使用し、 30 三月 までに公開します。
推奨される次のステップ 必須のレポート カレンダーを保持し、所有者、測定可能なアクション、レビュー日を含む個別のアクション プランを準備します。現在の自主的なステータスにラベルを付けます。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 現在のスナップショット サイクル: 対象となる公共団体の場合は 30 三月 2027 。 4 四月 2027 (民間/自発的雇用主の場合)。 証拠: UK-GPG-GOV
オープンカントリー概要 → 米国 再チェック
以前 連邦同一賃金ベースラインと州および地方の透明性ルール
検出中 30 九月 の差分レビューでは、代替となる公式行為は確認されませんでした。以前に記録されたポジションの保持: 連邦 同一賃金 法では、EU スタイルの 100 労働者の報告基準を使用していません。タイトル VII は通常、 15 の従業員に適用されます。 EEO- 1 人口統計レポートは通常、 100 以上の従業員を抱える雇用主と、 50 以上の従業員と適格な契約を結んでいる適格な連邦請負業者を対象としています。これは普遍的な賃金格差レポートではありません。
推奨される次のステップ 人材紹介会社と代理店の広告、カリフォルニア州のリモート資格、および給与/労働請負業者のレポート範囲を確認します。認証された提出受領書を保管してください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 カリフォルニア州 2025 -データの期限は 13 五月 2026 : 不足しているレシートがないか今すぐ確認してください。給与水準は対象となる各ポストに属します。 証拠: US-EEOC-PAY · US-CA-DIR-EQUAL-PAY · US-CA-CRD-REPORTING
オープンカントリー概要 → オーストラリア 再チェック
以前 WGEA 100 + レポートがアクティブです。 500 + ターゲット義務も適用されます
検出中 30 九月 の差分レビューでは、置き換えられる正式な行為は確認されませんでした。以前に記録されたポジションの保持: 100 以上の従業員を抱える関連するオーストラリアの雇用主は、毎年 WGEA に報告します。継続雇用主ルールは、 80 以上の従業員を抱える雇用主を対象範囲に維持することができ、 500 以上の従業員を抱える雇用主には追加の男女平等目標義務があります。
推奨される次のステップ CEO の承認、統治機関の提出証拠、およびベースライン、所有者、およびエンティティの選択日を含む 三 ターゲット登録を保管します。
推奨される所有者 CEO、人事報告責任者、管理団体
タイミング/条件 標準レポート ウィンドウ 1 四月 ～ 31 五月;対象期間は選定から3年間となります。エンティティのポータル サイクルを確認します。 証拠: AU-WGEA-REPORTING · AU-WGEA-COMPLIANCE · AU-WGEA-TARGETS
オープンカントリー概要 → カナダ 再チェック
以前 連邦 10 + プロアクティブ給与エクイティおよび個別の 100 + LEEP レポートがアクティブです
検出中 30 九月 の差分レビューでは、置き換えられる正式な行為は確認されませんでした。以前に記録されたポジションの保持: 連邦規制のカナダでは、通常、給与公平法が 10 従業員から適用され、積極的な給与公平プロセスが必要です。法定雇用公平プログラムは、一般に 100 以上の従業員を抱える対象となる民間部門の雇用主を対象とした別個の年次報告レイヤーです。地方政府は個別に評価する必要がある。
推奨される次のステップ 事業体が連邦規制の対象となった理由、対象となった日付、計画の期限、次回の 五 年の更新を記録します。 LEEP は別にしてください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 エンティティ固有の 三 および 五 年計画クロック。年次報告書と LEEP の日付を個別に確認してください。 証拠: CA-PAY-EQUITY · CA-LEEP
オープンカントリー概要 → ブラジル オープン検証
以前 従業員 100+ 人規模を対象とする半年ごとの報告制度が適用中。第六回報告の利用可否は未確認。
検出中 九月 30 日の差分レビューでは、従来の記録を置き換える公的な法令は確認されませんでした。管理対象の既存の記述を維持： 法律 14,611/2023 は、従業員数が 100+ 人の民間法人に、匿名化措置と影響軽減措置を伴う半年ごとの透明性報告を義務付けています。第六回報告のデータ更新期間は、 2026 年八月 3 日から 31 日まででした。九月 11 日の公開資料のレビュー時点では、MTE のメインページは引き続き第五回報告に言及していました。認証済みの雇用主アカウントで第六回報告が利用可能であるかは確認されていません。
推奨される次のステップ 雇用主の公式ポータルで報告書を確認し、数値を検証し、必要な出版物を準備します。可用性の証拠と発行されたレポートを保持します。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 九月 公開サイクル。正確な利用可能日は未確認のままです。 証拠: BR-MTE-SIXTH-REPORT-2026 · BR-LAW14611
オープンカントリー概要 → 日本 再チェック
以前 男女間の賃金格差の開示は、 1 四月 2026 から 101 + の正規労働者に適用されます。
検出中 30 九月 の差分レビューでは、これに代わる公式行為は確認されませんでした。以前に記録されたポジションの保持: 1 四月 2026 年から、 101 人以上の常用労働者を抱える雇用主は、男女間の賃金格差と管理職における女性の割合を開示する必要があります。 101 ～ 300 の雇用主は、少なくとも 一 のその他の必須指標を追加します。 301 + は、二 で指定された各カテゴリから少なくとも 一 を追加します。最初の対象会計年度は 2026 年 1 四月 以降に終了します。通常、次の会計年度が始まってから約 三 か月後に発行されます。
推奨される次のステップ インジケーターと適切なサイズの追加アイテムの両方を準備します。 1 四月 2026 以降に終了する最初の会計年度と発行日を記録します。
推奨される所有者 人事および給与管理のリード
タイミング/条件 通常、次の会計年度が開始してから約 三 か月後です。 六月 2026 年末は、およそ 2026 年の 九月 を指しており、普遍的な 30 九月 の期限ではありません。 証拠: JP-MHLW-DISCLOSURE-2026
オープンカントリー概要 → 韓国 再チェック
以前 同一価値賃金は法律に基づいて適用されます。古い5歳未満の労働者に対する免除は削除された
検出中 30 九月 の差分レビューでは、これに代わる公式行為は確認されませんでした。以前に記録されたポジションの保持: 雇用機会均等及び仕事と家庭の両立支援に関する法律の第 8 条では、同じ事業内で 同一価値の労働 に対して 同一賃金 が必要です。施行令第 2 条第 2 項にある、五 未満の労働者を雇用する企業に対する以前の例外は、 2018 年に削除されました。同居の親族や家事労働者のみを雇用する企業など、残りの特定の例外を、権威ある韓国語の文章と照らし合わせて確認してください。
推奨される次のステップ 以前にトラッカーによって除外された小規模な施設を確認します。ビジネス内の実際のスキル、努力、責任、労働条件を比較します。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 スコープを修正します。 8 条項に基づくユニバーサルパブリックレポート提出日はありません。 証拠: KR-EQUAL-EMPLOYMENT-ACT-TEXT · KR-EQUAL-EMPLOYMENT-DECREE
オープンカントリー概要 → イスラエル オープン検証
以前 519 + 雇用主および指定された団体に対して有効な年次報告書
検出中 30 九月 の差分レビューでは、代替となる公式行為は確認されませんでした。以前に記録された地位の保持: イスラエルの 同一賃金 法は、 518 を超える従業員を抱える雇用主および改正の対象となる特定の団体に対して、毎年の男女間賃金格差の分析と公表を義務付けています。適用範囲は民間雇用主の普遍的なルールではないため、エンティティ タイプごとにテストする必要があります。今年の期限と延長については、このレビューでは未確認のままです。
推奨される次のステップ 報告書が遅れているかどうかを判断する前に、対象となる年の委員会の最新の通知を入手してください。プライバシー制御を使用して内部レポートと公開レポートを保存します。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 現在のサイクルの公開期限および延長: 確認が必要です。 証拠: IL-KNESSET-EQUAL-PAY
オープンカントリー概要 → 南アフリカ 再チェック
以前 2026 EEA2/EEA4 レポートが指定雇用主に公開されました
検出中 雇用労働局のライブポータルが 30 九月 で再読み取りされました。 2026 EEA2/EEA4 サイクルは、 50 + の労働者を抱える雇用主、国家機関、および労働協約によって指定された 1 ～ 49 の雇用主を対象としています。 1 十月 以降は、マニュアルおよび投稿されたレポートは受け入れられません。オンライン提出は、協議および CEO/会計責任者の承認後、 15 一月 2027 を 23 : 59 で終了します。
推奨される次のステップ 30 九月 を手動またはポストの完全な準備の最後の日として扱い、遅くとも 1 十月 までに発送します。それ以外の場合は、オンライン アカウントをアクティブ化し、EEA2/EEA4 を調整し、CEO/会計責任者の承認を得て、 15 一月 より前に提出し、確認書と提出済みのフォームを保管します。
推奨される所有者 CEO 兼雇用公平報告責任者
タイミング/条件 手作業／郵送の締切：2026 年十月 1 日より後（残り一日）。オンライン提出の締切：2027 年一月 15 日の 23:59。 証拠: ZA-DEL-EE-ONLINE-2026
オープンカントリー概要 → インド 再チェック
以前 賃金セクションのコード 3 施行中;普遍的な公的報告は存在しない
検出中 30 九月 の差分レビューでは、代替となる公式行為は確認されませんでした。以前に記録されたポジションは保持: インド賃金法典 3 条は、 21 十一月 2025 に開始され、法定の例外を除き、同一または類似の仕事の賃金および採用における男女差別を禁止しています。一般的な従業員数の基準はなく、普遍的な公務員の給与格差レポートを作成するものでもありません。
推奨される次のステップ 性別を含めた応募のための採用テンプレートと賃金比較コントロールを確認します。施設に対する適切な中央/州の規則を確認する。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 既存のセクション 3 コントロールを今すぐ適用します。ユニバーサル・ペイ・ギャップの申告日は明示されていない。 証拠: IN-PIB-WAGES-GENDER · IN-CODE-WAGES-S3
オープンカントリー概要 → シンガポール 再チェック
以前 三者間の公正な雇用ガイダンスが有効です。職場公平法は制定されたがまだ 施行中
検出中 30 九月 の差分レビューでは、代替となる公式行為は確認されませんでした。以前に記録された立場の維持: シンガポールの現在の雇用主基準は、適用される公正雇用および三者間の枠組みのままです。職場公平法が制定され、 2027 末に施行される予定です。 25 未満の従業員を抱える雇用主に対する将来の免除が発表されましたが、それらの将来の法的規定はまだ施行されていません。普遍的な公的賃金格差報告書は適用されません。
推奨される次のステップ 採用基準と苦情処理を今すぐ見直してください。最終的な開始通知と実施規則の所有者を保持します。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 エンド 2027 ターゲットは引き続き開始調整の対象となります。普遍的な報告書の期限はありません。 証拠: SG-MOM-WFA · SG-MOM-TGFEP
オープンカントリー概要 → スイス 再チェック
以前 30 六月 2032 を通じて 100 + 人員同一賃金分析フレームワークが有効化
検出中 30 九月 の差分レビューでは、これに代わる公式行為は確認されませんでした。以前に記録されたポジションの維持: スイスの従業員数の基準はフルタイム相当ではなく従業員数 100 名であり、見習いは除外されます。分析、独立した検証、従業員とのコミュニケーションは別のステップです。 四 年後の繰り返しは、以前の分析で 同一賃金 が証明されなかった場合にのみ必要です。法定枠組みは 2032 年 30 六月 までの期限付きです。
推奨される次のステップ 最後の分析結果、年度開始時の従業員数、独立したレビューの証拠、および次に必要な日付を記録します。別の雇用主の 2025 ～ 2027 シーケンスをコピーしないでください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 最初のカバレッジまたは最後に失敗した分析から日付を導き出します。フレームワークは 30 六月 2032 を通じて実行されます。 証拠: CH-EBG-REPEAT
オープンカントリー概要 → アイスランド 再チェック
以前 全国 50 + 報告フレームワーク 施行中。移行は事前の認定に依存します
検出中 30 九月 の差分レビューでは、これに代わる公式行為は確認されませんでした。以前に記録されたポジションの維持: 法律 53 / 2026 および統合法律 150 / 2020 は、年間平均少なくとも 50 人のスタッフを抱える事業体に対して 三 年ごとの報告を規定しています。 13 九月 では、規制 946 / 2026 および規制当局のガイダンスが読み取られました。該当する場合は、職務分類、性別別の給与分析、および是正計画を提出します。以前の EEA 組み込みの観測は 3 九月 の日付のままであり、再検証されていません。
推奨される次のステップ 最新の証明書、または平等計画の確認と承認を見つけます。その証拠から企業の期限を計算します。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 Prior certificate/confirmation: 三 years after the latest 一.どちらも開催されません: 1 三月 2027 より前。 証拠: IS-REGULATION-946-2026 · IS-ALTHINGI-LAW53
オープンカントリー概要 → ニュージーランド 再チェック
以前 修正同一賃金および公平性支払い請求プロセスがアクティブです。普遍的な公的報告書がない
検出中 30 九月 の差分レビューでは、これに代わる公式行為は確認されませんでした。以前に記録されたポジションの保持: ニュージーランドの改正 同一賃金 法では、現在のペイエクイティ請求資格と対応プロセスが義務付けられています。賃金公平請求は通常、少なくとも 70 % が女性であり、少なくとも 十 年以上連続して大部分が女性である労働力によって行われた労働に関係します。雇用主は 五 営業日以内に申し立てを承認し、通常は 60 営業日以内に異議の余地があるかどうかを決定します。
推奨される次のステップ 受信日ログ、確認テンプレート、労働組合通知プライバシー チェック、意思決定カレンダーを作成します。請求を中止する前に法的審査を受けてください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 確認までに 5 営業日。決定までに 60 営業日かかります。延長: ガイダンス条件に従って、一 雇用主の場合は最大 20 営業日、複数の雇用主の場合は 80 営業日。 証拠: NZ-EMPLOYMENT-CLAIM-RESPONSE
オープンカントリー概要 → ペルー 再チェック
以前 一般的な従業員数のしきい値なしで、職種と同等の賃金のフレームワークが有効です
検出中 30 九月 の差分レビューでは、代替となる公式行為は確認されませんでした。以前に記録されたポジションの保持: 法律 30,709 では、無差別報酬をサポートする給与ポリシー管理と職種/職能スケジュールが必要です。議会の公式説明では、給与方針を労働者に知らせることも求められている。前述の 4 八月 2026 最高裁判所の展開は実証できず、撤回されました。法的証拠として信頼してはなりません。
推奨される次のステップ 承認されたカテゴリ/職務スケジュールと、従業員が給与規定を受け取った証拠を保管してください。給与決定に判例法の請求を使用する前に、実際の判決を入手してください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 既存のコントロールを今すぐ維持してください。裁判所が新たに定めた期限は主張されません。 証拠: PE-CONGRESS-LAW30709
オープンカントリー概要 → チリ 再チェック
以前 同一労働賃金ルールがアクティブです。 10 + 苦情手続きおよび 200 + 役割登録
検出中 30 九月 の差分レビューでは、代替となる公式行為は確認されませんでした。以前に記録された立場は維持: チリの法定規則は、同じ仕事に対する平等な報酬を扱っており、一般的な平等価値制度として説明されるべきではありません。 10 以上の労働者を抱える雇用主は、 30 日以内に書面による回答を伴う、該当する社内苦情手続きを行う必要があります。 200 以上の労働者を抱える雇用主は、所定の役職または職務の登録を維持する必要があります。普遍的な公的賃金格差報告書は適用されません。
推奨される次のステップ 内部規定と給与に関する苦情の受信者を確認してください。回答が客観的な根拠を説明し、保存されるようにします。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 苦情から 30 日以内に理由を説明した書面による回答。 証拠: CL-DT-EQUAL-PAY-PROCEDURE
オープンカントリー概要 → アルゼンチン 再チェック
以前 同一報酬ベースライン。 300 を超える労働者に対して個別の機密ソーシャル バランスを提供
検出中 30 九月 の差分レビューでは、代替となる公式行為は確認されませんでした。以前に記録されたポジションの保持: 均等報酬ベースラインは、法律 25,877 条項 25 ～ 27 とは別のものです。後者では、 300 以上ではなく、 300 ( 301 +) を超える労働者を抱える雇用主に対して、年間の機密社会収支が要求されます。関連する労働組合への納品は、準備から 30 日以内に行われ、労働当局への機密コピーが添付されます。
推奨される次のステップ 正確に 300 のワーカーを持つエンティティを再チェックします。対象となる雇用主には、準備、組合への配達、機密権限のコピーの責任を割り当てます。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 年間残高。準備後 30 日以内にユニオンを納品します。 27 条は、法定規模に達した後の最初の申請を規定します。 証拠: AR-LAW25877-CURRENT
オープンカントリー概要 → 2026-09-29 05:06:38 UTC 29 九月 の詳細なレビューでは、管理された立場に代わる新たに制定された措置がないことが確認されました。当面の雇用主時計は現在稼働中です。南アフリカは 1 十月 以降、手動または投稿された 2026 年の EEA2/EEA4 報告書の受け付けを停止しますが、スペインの RD 723 / 2026 書面による雇用情報義務は 5 十月 から始まります。オランダ法案 36949 は保留中です。 100 件以上のレポート、 5 %/六 か月の是正および執行モデルは、現在の法律ではなく計画の詳細です。
0 変更されました1 実用的な詳細38 再チェック6 オープン検証
すべての国の調査結果と未解決のポイント · 45 すべての 45 トラッカー レコードとすべての 110 管理のソース ルートがカバーされました。読み取り専用モニターは 94 ソースに到達し、重大なエラーやエラーは検出されずに 17 アクセス警告を記録しました。移動中のフィンランド、フランス、ルーマニア、オランダ、スペイン、南アフリカのファイルについては、公式コンテンツが再読みされました。残りの記録には、以前の実質的な法的調査の日付が保持されます。利用可能状況の確認は、それらを前進させるものではなく、法律が変更されていないことを証明するものでもありません。
欧州連合 再チェック
以前 EU ベースライン 施行中。国内法をチェックする必要がある
検出中 29 九月 の差分レビューでは、代替となる公式行為は確認されませんでした。以前に記録されたポジションの保持: 指令 (EU) 2023 / 970 は、同一賃金、採用の透明性、労働者情報の権利、雇用主の報告と執行に関する共通の EU 枠組みを設定します。 EU指令の国内法への取り込み の期限は 7 六月 2026 で過ぎましたが、雇用主の義務は各国で制定された法律を読む必要があります。
推奨される次のステップ エンティティごとに義務登録を作成します: 従業員数、給与期間、従業員のリクエスト、報告所有者、および現地の法的ソース。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 EU の最初のレポート: 7 六月 2027 ( 150 + の場合)。 7 六月 2031 ( 100 ～ 149 の場合)、国内法に従う。 証拠: EU-PTD
オープンカントリー概要 → スロバキア 再チェック
以前 Act No. 76 / 2026 Coll. 施行中;移行情報ルールが適用されます
検出中 29 九月 の差分レビューでは、代替となる公式行為は確認されませんでした。以前に記録された位置は保持されます: Act No. 76 / 2026 Coll. 7 六月 2026 に発効しました。セクション 6 は、従業員自身の給与に関する情報を性別ごとのカテゴリー平均から分離します。 18 ( 2 ) セクションでは、最初に 2027 のカテゴリ平均情報が提供されます。これにより、自己負担情報用に別の 1 一月 開始日が作成されるわけではありません。
推奨される次のステップ 31 の 七月 給与構造実装の証拠を確認し、同等の値のカテゴリごとに 八月 ～ 十二月 の給与を保存します。 二 月のリクエスト/レスポンス ログを開始します。
推奨される所有者 人事および給与管理のリード
タイミング/条件 31 七月 2026 実装日が過ぎました。最初の 150 + レポートの期限 7 六月 2027 。 証拠: SK-ACT76-MPSVR-TEXT
オープンカントリー概要 → イタリア 再チェック
以前 法令 96 / 2026 施行中;実施取り決めには別途レビューが必要
検出中 九月 29 日の差分レビューでは、従来の記録を置き換える公的な法令は確認されませんでした。管理対象の既存の記述を維持： 立法令 96/2026 は六月 1 日に公布され、 2026 年六月 7 日に発効しました。第 7 条は、カテゴリー別の平均賃金情報を二か月以内に書面で提供することを定めており、請求は年一回以内とされ、その権利について毎年通知することも定めています。レビューの対象は当初の立法令でした。後の改正や実施上の取決めについては、網羅的な監査は行われていません。
推奨される次のステップ 年額および時間給のコンポーネント、同等の価値のグループ化、および労働者情報の応答プロセスを準備します。提出する前に、該当する報告手順を入手してください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 最初の記事 9 データ コレクション: 150 + の場合は 7 六月 2027 、 100 ～ 149 の場合は 7 六月 2031 。 証拠: IT-GU-96 · IT-DLGS96
オープンカントリー概要 → リトアニア 再チェック
以前 段階的な運用日を伴う国内修正 施行中
検出中 29 九月 の差分レビューでは、代替となる公式行為は確認されませんでした。以前に記録された立場は維持: リトアニアは給与の透明性に関する修正パッケージを制定しました。雇用主の給与システムの設計、候補者情報、同等の価値のグループ化、および Sodra データ フローは、 2026 ～ 2028 にわたって段階的に義務付けられ、データ変更が行われるアクティブな実装プログラムです。
推奨される次のステップ 給与フィールドを職業グループに割り当て、一月 2027 データ抽出をテストします。給与システムと労働者のアクセスプロセスを見直します。
推奨される所有者 人事および給与管理のリード
タイミング/条件 31 十二月 2026 による給与システムのレビュー。 一月 2027 二月 で送信された月次データ。 証拠: LT-SADM · LT-SODRA
オープンカントリー概要 → フィンランド 再チェック
以前 政府法案は保留中 — 法律は制定されていない
検出中 Finlex 提案レコードが 29 九月 で再読み取りされましたが、依然として HE 129 / 2026 が政府提案として識別されています。政府のプロジェクト ページは、独立したコンテンツ チェック中にレート制限の応答を返しました。採択された法律や制定された開始は確認されなかった。ステータスは保留中のままであり、アクセス制限が開示されています。
推奨される次のステップ 給与フィールドのマッピングと提案された 2027 タイムテーブルを制定依存とラベル付けしたままにします。議会とフィンレックスが採択された文書を監視します。
推奨される所有者 フィンランドの雇用顧問を務める人事責任者
タイミング/条件 議会が HE 129 / 2026 を採択または修正した場合は直ちに検討します。提案に基づく雇用主の期限は定められていません。 証拠: FI-HE129 · FI-GOVERNMENT-PROJECT
オープンカントリー概要 → フランス 再チェック
以前 政府請求書番号。 944 が上院に寄託されました。法律の制定ではなく、迅速な手続き
検出中 上院の公式文書が 29 九月 で再読みされました。ビル 944 は依然として 10 九月 のデポジットと加速手順に基づく最初の読み取り値を示しています。ページの最終更新日は 18 九月 のままで、採択された法律や開始は示されていません。
推奨される次のステップ 既存の等価インデックス ワークフローをアクティブのままにします。給与、同等価値カテゴリ、および採用フィールドを提案にマッピングしますが、新しい職務は最終的な制定と政令のレビュー後にのみ有効にします。
推奨される所有者 フランスの雇用顧問を務める人事責任者
タイミング/条件 上院の第一読会と修正を今すぐ監視してください。制定前に法案に基づく雇用主の期限は適用されません。 証拠: FR-SENATE-PJL944
オープンカントリー概要 → ドイツ 再チェック
以前 政府の準備作業と反対動議が文書化されました
検出中 連邦議会文書 21 / 7916 は依然として施行を要求する反対動議であり、成立した法律ではない。新たな拘束力のある雇用主義務は確認されなかった。
推奨される次のステップ EU への対応作業をアクティブに保ち、実際の政府法案または制定法について連邦立法記録を監視します。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 最終法が公開されている場合は、 30 九月 2026 またはそれ以前の指定された公式ソースを再確認します。 証拠: DE-BT-MOTION-21-7916
オープンカントリー概要 → ポーランド 再チェック
以前 採用業務がアクティブです。より広範なUC127提案はまだ草案のまま
検出中 29 九月 差分レビューでは、代替となる公式行為は確認されませんでした。以前に記録されたポジションは保持されます: 採用修正は 24 十二月 2025 から適用されます: 初任給または範囲情報、性別に依存しない採用文言、および給与履歴の質問の制限。公式政府登録簿には、より広範な提案 UC127 が草案として別途記載されています。この制限付きレビューは、完全に制定された EU指令の国内法への取り込み を確立するものではありません。
推奨される次のステップ 面接前に送信された求人広告と情報を監査します。より広範なレポート設計をドラフトとしてマークしておきます。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 採用業務はすでに適用されています。 Q4 2026 年は政府の計画日です。 証拠: PL-KPRM-UC127
オープンカントリー概要 → スペイン 再チェック
以前 RD 902 / 2020 がアクティブです。 RD 723 / 2026 有効 5 十月 2026 ; EU PTD の完全性は未検証
検出中 BOE が 29 九月 で再読み取りされました。 RD 723 / 2026 は 5 十月 2026 に対しても有効であり、指令 2019 / 1152 を実装する書面による雇用情報レイヤーのままであり、完全な指令 2023 / 970 の証明ではありません。 EU指令の国内法への取り込み。新しい関係には、作業を開始する前に記事 3 の情報が必要です。既存の従業員は、 30 -working-day 応答で不足している情報を要求できます。公式テンプレートは強制力を条件としていません。
推奨される次のステップ 六 日以内に、モバイルでアクセス可能な第 3 条情報パック、配信の証拠、変更通知ワークフロー、および既存ワーカーのリクエストに対する 30 営業日のキューを完成させます。 RD 902 ペイレジスターと等価コントロールをアクティブに保ちます。
推奨される所有者 スペインの雇用顧問と自動意思決定システムの所有者を持つ人事および給与管理責任者
タイミング/条件 5 十月 2026 — レビュー日まで残り 六 日です。 証拠: ES-RD902-CONSOLIDATED · ES-RD723 · EU-PTD
オープンカントリー概要 → オランダ 実用的な詳細
以前 政府法案 36949 保留中 — 制定された指令法は確認されていません
検出中 政府と Tweede Kamer の公式ページが 29 九月 で再読みされました。法案 36949 は保留のままで、本会議は 2026 年 7 月 十二月 と 2027 年 11 月 一月 に予定されています。計画のみを目的として、この提案では 100 以上の報告範囲、六 か月以内の 5 % の説明不能なギャップの是正パス、および労働監督局の執行が使用されています。いずれも制定前の現行法ではない。
推奨される次のステップ 暫定的な 100 人以上の従業員数とレポート マップを作成し、 5 % の等価ギャップを特定し、六 月の修復所有者を指名します。法的義務として、制定されるまでワークフロー全体を無効にしておく。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 立法監視: 7 十二月 2026 および 11 一月 2027 ;どちらも雇用主の遵守期限ではありません。 証拠: NL-GOV-PTD-BILL · NL-TK-BILL-36949
オープンカントリー概要 → ベルギー 再チェック
以前 対象となる 50 + 雇用主向けの既存の隔年給与構造レポート。フル EU指令の国内法への取り込み は確認されていません
検出中 29 九月 の差分レビューでは、これに代わる公式行為は確認されませんでした。以前に記録されたポジションの保持: ベルギーの既存のガイダンスでは、平均労働者が少なくとも 50 人いる対象雇用主に対して 二 会計年度ごとに給与構造分析を義務付けています。短縮モデルは 50 ～ 99 、完全モデルは 100 です。メディエーターはオプションです。
推奨される次のステップ 法定従業員数の計算を確認し、正しいモデルを使用してください。労働評議会または労働組合の代表者へのプレゼンテーションのスケジュールを設定します。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 隔年報告サイクル。雇用主の会計年度と相談スケジュールから次回の納期を導き出します。 証拠: BE-FPS-PAY-GAP
オープンカントリー概要 → スウェーデン 再チェック
以前 再交渉と準備が文書化されました。最終的な法律は検証されていない
検出中 政府の準備は続いています。年次給与マッピングは引き続き関連性があり、平等オンブズマンタスクレポートの提出期限は 1 十一月 2027 です。最終的に制定された EU指令の国内法への取り込み 対策は確認されていません。
推奨される次のステップ 年間給与マッピングを継続し、オンブズマンの任務とは別に政府の実施スケジュールを追跡します。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 最終法が公開されている場合は、 30 九月 2026 またはそれ以前の指定された公式ソースを再確認します。 証拠: SE-GOV-DO-PREPARATIONS
オープンカントリー概要 → デンマーク 再チェック
以前 大臣の回答は報告案を明確にしています。法律が制定されていない
検出中 公式記録には依然として協議草案と閣僚答弁が文書化されており、制定された実施法は文書化されていない。新しい雇用主の入社日は確認されていない。
推奨される次のステップ 準備を整えて、法案と最終行為に向けてフォルケティングとロブティデンデを監視します。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 最終法が公開されている場合は、 30 九月 2026 またはそれ以前の指定された公式ソースを再確認します。 証拠: DK-FT-CONSULTATION
オープンカントリー概要 → オーストリア オープン検証
以前 8 対策が通知されました。経済全体の完全性は確立されていない
検出中 29 九月 差分レビューでは、これに代わる公式行為は確認されませんでした。以前に記録されたポジションは保持されます: EUR-Lex には 八 オーストリアの措置がリストされていますが、通知セットには限定されたまたは公共部門の資料が含まれており、経済全体にわたる完全な EU指令の国内法への取り込み は確立されていません。既存の給与範囲の広告と平等義務は継続されます。
推奨される次のステップ 匿名化されたレポートを準備しますが、正確に 150 ワーカーの適用範囲を決定する前に、現在のセクション 63 スコープを取得してください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 対象レポートは、レポート年の後に Q1 の労働者代表に送られます。正確に 150 人のワーカーの境界は開いたままです。 証拠: AT-GLBG-11A · AT-USP-INCOME-REPORT
オープンカントリー概要 → チェコ 再チェック
以前 政府承認の EU指令の国内法への取り込み プロポーザル。制定は未確認
検出中 政府が承認した省の提案では、依然として 100 + 報告しきい値案が示されていますが、制定と拘束力のある開始日は確認されていません。
推奨される次のステップ 最終法が公開されるまですべての日付を条件付きに保ちながら、計画用に 100 + シナリオをモデル化します。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 最終法が公開されている場合は、 30 九月 2026 またはそれ以前の指定された公式ソースを再確認します。 証拠: CZ-MPSV-PTD-BILL
オープンカントリー概要 → ハンガリー オープン検証
以前 現在の EU指令の国内法への取り込み の位置が検証されていません
検出中 現在の労働法の同一賃金ベースラインが再読みされました。本日確認されたアクセス可能な公式情報源では、指令 2023 / 970 を実施する最終的な国家措置を確認したものはありません。
推奨される次のステップ 既存の同一賃金ベースライン 施行中 を維持し、新しい指令義務を主張する前に現在のハンガリーの法律による承認を取得してください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 最終法が公開されている場合は、 30 九月 2026 またはそれ以前の指定された公式ソースを再確認します。 証拠: HU-LABOUR-CODE-SECTION12
オープンカントリー概要 → ポルトガル 再チェック
以前 既存の同一賃金法が適用されます。部分 EU指令の国内法への取り込み 協議草案
検出中 法律 60 / 2018 は、透明性のある報酬ポリシー、評価/対応、制裁メカニズムを含む、アクティブで検証済みの同一賃金層であり続けます。最終的な指令 2023 / 970 の行為は確認されていません。
推奨される次のステップ 法律 60 / 2018 コントロールを運用状態に保ち、個別の指令提案を最終発行まで追跡します。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 最終法が公開されている場合は、 30 九月 2026 またはそれ以前の指定された公式ソースを再確認します。 証拠: PT-LAW60
オープンカントリー概要 → アイルランド オープン検証
以前 既存の 50 + 男女間賃金格差レポートが有効です。現在の完全 EU指令の国内法への取り込み ステータスが検証されていません
検出中 本日、HTTP 403 では、公式のジェンダー ペイ ギャップ ポータルにアクセスできませんでした。既存の 50 + レポートは引き続き管理されていますが、その後制定された指令措置はアクセス可能な公式情報源から確認されませんでした。
推奨される次のステップ 既存の 50 + 報告プロセスを継続し、指令の実装ステータスを変更する前に直接公式の確認を得てください。
推奨される所有者 アイルランドの雇用顧問を持つ人事責任者
タイミング/条件 最終法が公開されている場合は、 30 九月 2026 またはそれ以前の指定された公式ソースを再確認します。 証拠: IE-GPG-PORTAL · IE-PTD-MINISTER-20260616
オープンカントリー概要 → ルーマニア 再チェック
以前 上院委員会における L445/ 2026 。手続き日は雇用主の期限ではありません
検出中 上院の公式記録が 29 九月 で再読み取りされました。 L445/ 2026 は常任委員会に残ります。上院は、 21 九月 日に暗黙採択期間を 60 日まで延長することを承認し、表示されるマイルストーンは 17 十月 2026 のままです。それは議会の期限であり、雇用主が開始するものではありません。
推奨される次のステップ L445/ 2026 をドラフト登録に保持し、データ モデルを準備し、新しいしきい値または期限をアクティブ化する前に、最終的な制定と開始を待ちます。
推奨される所有者 ルーマニアの人事責任者と地元の雇用顧問
タイミング/条件 立法監視: 17 十月 2026 黙認マイルストーン。その日から雇用主の義務は始まりません。 証拠: RO-SENATE-L445
オープンカントリー概要 → ブルガリア 再チェック
以前 相談は終了しました。最終的な制定は記録によって確立されていない
検出中 相談 12386 は終了し、回答の概要が示されていますが、公式記録には、最終的に制定された法律や拘束力のある雇用主の開始日がまだ示されていません。
推奨される次のステップ 官報と法令ファイルを追跡します。実装日を条件付きに保ちます。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 最終法が公開されている場合は、 30 九月 2026 またはそれ以前の指定された公式ソースを再確認します。 証拠: BG-STRATEGY-CONSULTATION-12386
オープンカントリー概要 → クロアチア 再チェック
以前 ジョブ評価ガイダンスが利用可能です。法整備が進行中
検出中 同省は、労働法の調整が進行中であり、公表された職務評価方法は任意であると述べています。制定された指令の整合性は確認されませんでした。
推奨される次のステップ この方法論は準備ガイダンスとしてのみ使用し、最終的な労働法の改正を監視してください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 最終法が公開されている場合は、 30 九月 2026 またはそれ以前の指定された公式ソースを再確認します。 証拠: HR-MROSP-JOB-EVALUATION
オープンカントリー概要 → スロベニア 再チェック
以前 同省は、end- 2026 までに EU指令の国内法への取り込み を計画しています。最終的な制定は検証されていない
検出中 29 九月 の差分レビューでは、置き換えられる正式な行為は確認されませんでした。以前に記録されたポジションは維持: 11 九月 に、同省は 2026 の終わりまでに計画された支払い透明性 EU指令の国内法への取り込み を発表しました。これにより、以前の通知のみの概要に日付が記載された国家計画が追加されます。制定はされていない。
推奨される次のステップ スロベニアの実装所有者を割り当て、最終行為に向けてウラドニ リストを監視しながら、職種と給与入力を準備します。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 2026 の終了は同省の計画目標であり、雇用主の期限ではありません。 証拠: SI-GOV-PLAN-20260911
オープンカントリー概要 → エストニア 再チェック
以前 部分的な給与透明性義務がアクティブです。より広範なパッケージが省のガイダンスに置き換えられていない
検出中 29 九月 の差分レビューでは、代替となる公式行為は確認されませんでした。以前に記録された職位の維持：同省は改正の有効性を確認 13 七月 2026 ：最初の面接前の書面による給与または範囲情報、給与履歴の禁止、自分の給与について話し合う権利、および客観的な性別中立の正当性がない場合、同じまたは同等の仕事について 同一賃金 。現在の省のガイダンスでは、まだ移行されていない広範な指令義務が区別されています。直接の法定逐条検証は、法定登録ページによって制限されていました。
推奨される次のステップ 面接前に提供された給与情報と給与履歴の質問を確認してください。より幅広い報告分野を準備し続けます。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 現在の部分的な義務が適用されます。新しいフルパッケージの開始は確認されていません。 証拠: EE-MKM-CURRENT-STATUS · EE-ACT-2026
オープンカントリー概要 → ラトビア 再チェック
以前 TAP 26 -TA- 700 はレビュー済みレコードのドラフトのままです
検出中 プロジェクト 26 -TA- 700 は、公式 TAP システムでは 法案 のままです。協議期限は過ぎたが、法制定は示されていない。
推奨される次のステップ キャビネット ステージと Saeima ステージを通じてプロジェクトを追跡します。草案の日付を拘束力のあるものとして運用しないでください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 最終法が公開されている場合は、 30 九月 2026 またはそれ以前の指定された公式ソースを再確認します。 証拠: LV-TAP-26-TA-700
オープンカントリー概要 → ギリシャ 再チェック
以前 法律 5316 / 2026 が公開されました。該当する開始条項を確認する
検出中 29 九月 の差分レビューでは、置き換えられる正式な行為は確認されませんでした。以前に記録された立場の保持: 議会記録は法律 5316 / 2026 を確認し、 2 七月 で投票され、 6 七月 2026 で官報 105 A に掲載されました。 EUR-Lex は、国家完了宣言を伴う 23 七月 の通知を記録します。これらの公表および通知記録は、すべての運用開始または報告条項を独立して確立するものではなく、国内通知は委員会の適合性評価ではありません。
推奨される次のステップ 期限を設定する前に、地元の弁護士に各法人に該当する記事と提出手順を特定してもらいます。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 エンティティ固有の開始日と出願日は依然として確認が必要です。 証拠: GR-PARLIAMENT-5316
オープンカントリー概要 → キプロス 再チェック
以前 相談は終了しました。修正法案が入手可能
検出中 協議は完了し、修正された法案/結果文書が公開されていますが、公式ページには制定または開始の確認が示されていません。
推奨される次のステップ 計画の修正法案を検討し、法律の制定と開始通知を待ってから職務を遂行してください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 最終法が公開されている場合は、 30 九月 2026 またはそれ以前の指定された公式ソースを再確認します。 証拠: CY-PTD-CONSULTATION
オープンカントリー概要 → マルタ 再チェック
以前 LN 173 / 2026 が公開されました。レポートのタイミングには注意が必要です
検出中 29 九月 の差分レビューでは、これに代わる公式行為は確認されませんでした。以前に記録された立場は維持: マルタは、 2026 年 5 月 六月 日に法的通知 173 / 2026 を発行しました。規則 6 では、八 日以内に書面による情報回答が求められています。 2026 年の要求は 2026 年の支払いに関するものです。出版は確立されていますが、このレビューは独立して開始条項を確立したり、後の修正を徹底的にチェックしたりしませんでした。
推奨される次のステップ 2026 給与期間全体を保持し、提出前に規制 9 ( 5 ) を解決する書面による提出指示を取得してください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 7 六月 2027 / 7 六月 2031 による最初のレポート。追加のタイミング句をローカルで解決します。 証拠: MT-LN173-PDF
オープンカントリー概要 → ルクセンブルク オープン検証
以前 議会の議論が文書化されました。制定された EU指令の国内法への取り込み は検証されていません
検出中 公式委員会の記録には、指令に関する議論と要求が文書化されています。現在アクセス可能な公式記録では、施行法案、制定法、雇用主の基準値は確認されていない。
推奨される次のステップ 国の義務を主張する前に、準備のために EU のベースラインを維持し、公式のルクセンブルクの立法ファイルを入手してください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 最終法が公開されている場合は、 30 九月 2026 またはそれ以前の指定された公式ソースを再確認します。 証拠: LU-CHD-MEETING-1014627
オープンカントリー概要 → イギリス 再チェック
以前 英国 250 + 男女間賃金格差報告がアクティブです
検出中 29 九月 の差分レビューでは、これに代わる公式行為は確認されませんでした。以前に記録された位置は保持されます: ここで説明する法定制度は、一 未分化規則として英国全体ではなく、イングランド、スコットランド、ウェールズを対象としています。 250 人以上の関連従業員を抱える対象となる雇用主は毎年報告します。民間およびボランティアセクターの雇用主は 5 四月 のスナップショットを使用し、翌年の 4 四月 までに公開しますが、公的機関は通常 31 三月 を使用し、 30 三月 までに公開します。
推奨される次のステップ 必須のレポート カレンダーを保持し、所有者、測定可能なアクション、レビュー日を含む個別のアクション プランを準備します。現在の自主的なステータスにラベルを付けます。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 現在のスナップショット サイクル: 対象となる公共団体の場合は 30 三月 2027 。 4 四月 2027 (民間/自発的雇用主の場合)。 証拠: UK-GPG-GOV
オープンカントリー概要 → 米国 再チェック
以前 連邦同一賃金ベースラインと州および地方の透明性ルール
検出中 29 九月 の差分レビューでは、代替となる公式行為は確認されませんでした。以前に記録されたポジションの保持: 連邦 同一賃金 法では、EU スタイルの 100 労働者の報告基準を使用していません。タイトル VII は通常、 15 の従業員に適用されます。 EEO- 1 人口統計レポートは通常、 100 以上の従業員を抱える雇用主と、 50 以上の従業員と適格な契約を結んでいる適格な連邦請負業者を対象としています。これは普遍的な賃金格差レポートではありません。
推奨される次のステップ 人材紹介会社と代理店の広告、カリフォルニア州のリモート資格、および給与/労働請負業者のレポート範囲を確認します。認証された提出受領書を保管してください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 カリフォルニア州 2025 -データの期限は 13 五月 2026 : 不足しているレシートがないか今すぐ確認してください。給与水準は対象となる各ポストに属します。 証拠: US-EEOC-PAY · US-CA-DIR-EQUAL-PAY · US-CA-CRD-REPORTING
オープンカントリー概要 → オーストラリア 再チェック
以前 WGEA 100 + レポートがアクティブです。 500 + ターゲット義務も適用されます
検出中 29 九月 の差分レビューでは、代替となる公式行為は確認されませんでした。以前に記録されたポジションの保持: 100 以上の従業員を抱える関連するオーストラリアの雇用主は、毎年 WGEA に報告します。継続雇用主ルールは、 80 以上の従業員を抱える雇用主を対象範囲に維持することができ、 500 以上の従業員を抱える雇用主には追加の男女平等目標義務があります。
推奨される次のステップ CEO の承認、統治機関の提出証拠、およびベースライン、所有者、およびエンティティの選択日を含む 三 ターゲット登録を保管します。
推奨される所有者 CEO、人事報告責任者、管理団体
タイミング/条件 標準レポート ウィンドウ 1 四月 ～ 31 五月;対象期間は選定から3年間となります。エンティティのポータル サイクルを確認します。 証拠: AU-WGEA-REPORTING · AU-WGEA-COMPLIANCE · AU-WGEA-TARGETS
オープンカントリー概要 → カナダ 再チェック
以前 連邦 10 + プロアクティブ給与エクイティおよび個別の 100 + LEEP レポートがアクティブです
検出中 29 九月 の差分レビューでは、代替となる公式行為は確認されませんでした。以前に記録されたポジションの保持: 連邦規制のカナダでは、通常、給与公平法が 10 従業員から適用され、積極的な給与公平プロセスが必要です。法定雇用公平プログラムは、一般に 100 以上の従業員を抱える対象となる民間部門の雇用主を対象とした別個の年次報告レイヤーです。地方政府は個別に評価する必要がある。
推奨される次のステップ 事業体が連邦規制の対象となった理由、対象となった日付、計画の期限、次回の 五 年の更新を記録します。 LEEP は別にしてください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 エンティティ固有の 三 および 五 年計画クロック。年次報告書と LEEP の日付を個別に確認してください。 証拠: CA-PAY-EQUITY · CA-LEEP
オープンカントリー概要 → ブラジル オープン検証
以前 従業員 100+ 人規模を対象とする半年ごとの報告制度が適用中。第六回報告の利用可否は未確認。
検出中 九月 29 日の差分レビューでは、従来の記録を置き換える公的な法令は確認されませんでした。管理対象の既存の記述を維持： 法律 14,611/2023 は、従業員数が 100+ 人の民間法人に、匿名化措置と影響軽減措置を伴う半年ごとの透明性報告を義務付けています。第六回報告のデータ更新期間は、 2026 年八月 3 日から 31 日まででした。九月 11 日の公開資料のレビュー時点では、MTE のメインページは引き続き第五回報告に言及していました。認証済みの雇用主アカウントで第六回報告が利用可能であるかは確認されていません。
推奨される次のステップ 雇用主の公式ポータルで報告書を確認し、数値を検証し、必要な出版物を準備します。可用性の証拠と発行されたレポートを保持します。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 九月 公開サイクル。正確な利用可能日は未確認のままです。 証拠: BR-MTE-SIXTH-REPORT-2026 · BR-LAW14611
オープンカントリー概要 → 日本 再チェック
以前 男女間の賃金格差の開示は、 1 四月 2026 から 101 + の正規労働者に適用されます。
検出中 No superseding official act was confirmed in the 29 九月 differential review.以前に記録されたポジションの保持: 1 四月 2026 年から、 101 人以上の常用労働者を抱える雇用主は、男女間の賃金格差と管理職における女性の割合を開示する必要があります。 101 ～ 300 の雇用主は、少なくとも 一 のその他の必須指標を追加します。 301 + は、二 で指定された各カテゴリから少なくとも 一 を追加します。最初の対象会計年度は 2026 年 1 四月 以降に終了します。通常、次の会計年度が始まってから約 三 か月後に発行されます。
推奨される次のステップ インジケーターと適切なサイズの追加アイテムの両方を準備します。 1 四月 2026 以降に終了する最初の会計年度と発行日を記録します。
推奨される所有者 人事および給与管理のリード
タイミング/条件 通常、次の会計年度が開始してから約 三 か月後です。 六月 2026 年末は、およそ 2026 年の 九月 を指しており、普遍的な 30 九月 の期限ではありません。 証拠: JP-MHLW-DISCLOSURE-2026
オープンカントリー概要 → 韓国 再チェック
以前 同一価値賃金は法律に基づいて適用されます。古い5歳未満の労働者に対する免除は削除された
検出中 29 九月 の差分レビューでは、これに代わる公式行為は確認されませんでした。以前に記録されたポジションの保持: 雇用機会均等及び仕事と家庭の両立支援に関する法律の第 8 条では、同じ事業内で 同一価値の労働 に対して 同一賃金 が必要です。施行令第 2 条第 2 項にある、五 未満の労働者を雇用する企業に対する以前の例外は、 2018 年に削除されました。同居の親族や家事労働者のみを雇用する企業など、残りの特定の例外を、権威ある韓国語の文章と照らし合わせて確認してください。
推奨される次のステップ 以前にトラッカーによって除外された小規模な施設を確認します。ビジネス内の実際のスキル、努力、責任、労働条件を比較します。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 スコープを修正します。 8 条項に基づくユニバーサルパブリックレポート提出日はありません。 証拠: KR-EQUAL-EMPLOYMENT-ACT-TEXT · KR-EQUAL-EMPLOYMENT-DECREE
オープンカントリー概要 → イスラエル オープン検証
以前 519 + 雇用主および指定された団体に対して有効な年次報告書
検出中 29 九月 の差分レビューでは、代替となる公式行為は確認されませんでした。以前に記録された地位の保持: イスラエルの 同一賃金 法は、 518 を超える従業員を抱える雇用主および改正の対象となる特定の団体に対して、毎年の男女間賃金格差の分析と公表を義務付けています。適用範囲は民間雇用主の普遍的なルールではないため、エンティティ タイプごとにテストする必要があります。今年の期限と延長については、このレビューでは未確認のままです。
推奨される次のステップ 報告書が遅れているかどうかを判断する前に、対象となる年の委員会の最新の通知を入手してください。プライバシー制御を使用して内部レポートと公開レポートを保存します。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 現在のサイクルの公開期限および延長: 確認が必要です。 証拠: IL-KNESSET-EQUAL-PAY
オープンカントリー概要 → 南アフリカ 再チェック
以前 2026 EEA2/EEA4 レポートが指定雇用主に公開されました
検出中 雇用労働局のライブポータルが 29 九月 で再読み取りされました。 2026 EEA2/EEA4 サイクルは、 50 + の労働者を抱える雇用主、国家機関、および労働協約によって指定された 1 ～ 49 の雇用主を対象としています。手動レポートおよび投稿されたレポートは、 1 十月 の後に停止します。オンライン提出は、協議および CEO/会計責任者の承認後、 15 一月 2027 を 23 : 59 で終了します。
推奨される次のステップ If using manual or post, file within 二 days.それ以外の場合は、オンライン アカウントをアクティブ化し、EEA2/EEA4 を調整し、CEO/会計責任者の承認を得て、 15 一月 より前に提出し、確認書と提出済みのフォームを保管します。
推奨される所有者 CEO 兼雇用公平報告責任者
タイミング/条件 手作業／郵送の締切：2026 年十月 1 日より後（残り二日）。オンライン提出の締切：2027 年一月 15 日の 23:59。 証拠: ZA-DEL-EE-ONLINE-2026
オープンカントリー概要 → インド 再チェック
以前 賃金セクションのコード 3 施行中;普遍的な公的報告は存在しない
検出中 29 九月 の差分レビューでは、代替となる公式行為は確認されませんでした。以前に記録されたポジションは保持: インド賃金法典 3 条は、 21 十一月 2025 に開始され、法定の例外を除き、同一または類似の仕事の賃金および採用における男女差別を禁止しています。一般的な従業員数の基準はなく、普遍的な公務員の給与格差レポートを作成するものでもありません。
推奨される次のステップ 性別を含めた応募のための採用テンプレートと賃金比較コントロールを確認します。施設に対する適切な中央/州の規則を確認する。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 既存のセクション 3 コントロールを今すぐ適用します。ユニバーサル・ペイ・ギャップの申告日は明示されていない。 証拠: IN-PIB-WAGES-GENDER · IN-CODE-WAGES-S3
オープンカントリー概要 → シンガポール 再チェック
以前 三者間の公正な雇用ガイダンスが有効です。職場公平法は制定されたがまだ 施行中
検出中 29 九月 の差分レビューでは、代替となる公式行為は確認されませんでした。以前に記録された立場の維持: シンガポールの現在の雇用主基準は、適用される公正雇用および三者間の枠組みのままです。職場公平法が制定され、 2027 末に施行される予定です。 25 未満の従業員を抱える雇用主に対する将来の免除が発表されましたが、それらの将来の法的規定はまだ施行されていません。普遍的な公的賃金格差報告書は適用されません。
推奨される次のステップ 採用基準と苦情処理を今すぐ見直してください。最終的な開始通知と実施規則の所有者を保持します。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 エンド 2027 ターゲットは引き続き開始調整の対象となります。普遍的な報告書の期限はありません。 証拠: SG-MOM-WFA · SG-MOM-TGFEP
オープンカントリー概要 → スイス 再チェック
以前 30 六月 2032 を通じて 100 + 人員同一賃金分析フレームワークが有効化
検出中 29 九月 の差分レビューでは、これに代わる公式行為は確認されませんでした。以前に記録されたポジションの維持: スイスの従業員数の基準はフルタイム相当ではなく従業員数 100 名であり、見習いは除外されます。分析、独立した検証、従業員とのコミュニケーションは別のステップです。 四 年後の繰り返しは、以前の分析で 同一賃金 が証明されなかった場合にのみ必要です。法定枠組みは 2032 年 30 六月 までの期限付きです。
推奨される次のステップ 最後の分析結果、年度開始時の従業員数、独立したレビューの証拠、および次に必要な日付を記録します。別の雇用主の 2025 ～ 2027 シーケンスをコピーしないでください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 最初のカバレッジまたは最後に失敗した分析から日付を導き出します。フレームワークは 30 六月 2032 を通じて実行されます。 証拠: CH-EBG-REPEAT
オープンカントリー概要 → アイスランド 再チェック
以前 全国 50 + 報告フレームワーク 施行中。移行は事前の認定に依存します
検出中 29 九月 の差分レビューでは、これに代わる公式行為は確認されませんでした。以前に記録されたポジションの維持: 法律 53 / 2026 および統合法律 150 / 2020 は、年間平均少なくとも 50 人のスタッフを抱える事業体に対して 三 年ごとの報告を規定しています。 13 九月 では、規制 946 / 2026 および規制当局のガイダンスが読み取られました。該当する場合は、職務分類、性別別の給与分析、および是正計画を提出します。以前の EEA 組み込みの観測は 3 九月 の日付のままであり、再検証されていません。
推奨される次のステップ 最新の証明書、または平等計画の確認と承認を見つけます。その証拠から企業の期限を計算します。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 Prior certificate/confirmation: 三 years after the latest 一.どちらも開催されません: 1 三月 2027 より前。 証拠: IS-REGULATION-946-2026 · IS-ALTHINGI-LAW53
オープンカントリー概要 → ニュージーランド 再チェック
以前 修正同一賃金および公平性支払い請求プロセスがアクティブです。普遍的な公的報告書がない
検出中 29 九月 の差分レビューでは、これに代わる公式行為は確認されませんでした。以前に記録されたポジションの保持: ニュージーランドの改正 同一賃金 法では、現在のペイエクイティ請求資格と対応プロセスが義務付けられています。賃金公平請求は通常、少なくとも 70 % が女性であり、少なくとも 十 年以上連続して大部分が女性である労働力によって行われた労働に関係します。雇用主は 五 営業日以内に申し立てを承認し、通常は 60 営業日以内に異議の余地があるかどうかを決定します。
推奨される次のステップ 受信日ログ、確認テンプレート、労働組合通知プライバシー チェック、意思決定カレンダーを作成します。請求を中止する前に法的審査を受けてください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 確認までに 5 営業日。決定までに 60 営業日かかります。延長: ガイダンス条件に従って、一 雇用主の場合は最大 20 営業日、複数の雇用主の場合は 80 営業日。 証拠: NZ-EMPLOYMENT-CLAIM-RESPONSE
オープンカントリー概要 → ペルー 再チェック
以前 一般的な従業員数のしきい値なしで、職種と同等の賃金のフレームワークが有効です
検出中 29 九月 の差分レビューでは、置き換えられる正式な行為は確認されませんでした。以前に記録されたポジションの保持: 法律 30,709 では、無差別報酬をサポートする給与ポリシー管理と職種/職能スケジュールが必要です。議会の公式説明では、給与方針を労働者に知らせることも求められている。前述の 4 八月 2026 最高裁判所の展開は実証できず、撤回されました。法的証拠として信頼してはなりません。
推奨される次のステップ 承認されたカテゴリ/職務スケジュールと、従業員が給与規定を受け取った証拠を保管してください。給与決定に判例法の請求を使用する前に、実際の判決を入手してください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 既存のコントロールを今すぐ維持してください。裁判所が新たに定めた期限は主張されません。 証拠: PE-CONGRESS-LAW30709
オープンカントリー概要 → チリ 再チェック
以前 同一労働賃金ルールがアクティブです。 10 + 苦情手続きおよび 200 + 役割登録
検出中 29 九月 の差分レビューでは、代替となる公式行為は確認されませんでした。以前に記録された立場は維持: チリの法定規則は、同じ仕事に対する平等な報酬を扱っており、一般的な平等価値制度として説明されるべきではありません。 10 以上の労働者を抱える雇用主は、 30 日以内に書面による回答を伴う、該当する社内苦情手続きを行う必要があります。 200 以上の労働者を抱える雇用主は、所定の役職または職務の登録を維持する必要があります。普遍的な公的賃金格差報告書は適用されません。
推奨される次のステップ 内部規定と給与に関する苦情の受信者を確認してください。回答が客観的な根拠を説明し、保存されるようにします。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 苦情から 30 日以内に理由を説明した書面による回答。 証拠: CL-DT-EQUAL-PAY-PROCEDURE
オープンカントリー概要 → アルゼンチン 再チェック
以前 同一報酬ベースライン。 300 を超える労働者に対して個別の機密ソーシャル バランスを提供
検出中 29 九月 の差分レビューでは、代替となる正式な行為は確認されませんでした。以前に記録されたポジションの保持: 均等報酬ベースラインは、法律 25,877 条項 25 ～ 27 とは別のものです。後者では、 300 以上ではなく、 300 ( 301 +) を超える労働者を抱える雇用主に対して、年間の機密社会収支が要求されます。関連する労働組合への納品は、準備から 30 日以内に行われ、労働当局への機密コピーが添付されます。
推奨される次のステップ 正確に 300 のワーカーを持つエンティティを再チェックします。対象となる雇用主には、準備、組合への配達、機密権限のコピーの責任を割り当てます。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 年間残高。準備後 30 日以内にユニオンを納品します。 27 条は、法定規模に達した後の最初の申請を規定します。 証拠: AR-LAW25877-CURRENT
オープンカントリー概要 → 2026-09-28 07:33:35 UTC 28 九月 の差分レビューでは、統治国の立場に代わる新たに制定された措置がないことが確認されました。フィンランド HE 129 / 2026 は議会に残り、フランス法案 944 は第一読会のまま、ルーマニア L445/ 2026 は上院委員会に残り、オランダ法案 36949 は引き続き本会議での審議が予定されています。短期雇用主規制は南アフリカで 1 十月 に、スペイン RD 723 / 2026 で 5 十月 のままです。
0 変更されました1 実用的な詳細38 再チェック6 オープン検証
すべての国の調査結果と未解決のポイント · 45 すべての 45 トラッカー レコードとすべての 110 管理のソース ルートがカバーされました。読み取り専用モニターは 93 ソースに到達し、重大なエラーやエラーは検出されずに 17 アクセス警告を記録しました。移動中のフィンランド、フランス、ルーマニア、オランダ、スペイン、南アフリカのファイルについては、公式コンテンツが再読みされました。残りの記録には、以前の実質的な法的調査の日付が保持されます。利用可能状況の確認は、それらを前進させるものではなく、法律が変更されていないことを証明するものでもありません。
欧州連合 再チェック
以前 EU ベースライン 施行中。国内法をチェックする必要がある
検出中 28 九月 の差分レビューでは、代替となる公式行為は確認されませんでした。以前に記録されたポジションの保持: 指令 (EU) 2023 / 970 は、同一賃金、採用の透明性、労働者情報の権利、雇用主の報告と執行に関する共通の EU 枠組みを設定します。 EU指令の国内法への取り込み の期限は 7 六月 2026 で過ぎましたが、雇用主の義務は各国で制定された法律を読む必要があります。
推奨される次のステップ エンティティごとに義務登録を作成します: 従業員数、給与期間、従業員のリクエスト、報告所有者、および現地の法的ソース。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 EU の最初のレポート: 7 六月 2027 ( 150 + の場合)。 7 六月 2031 ( 100 ～ 149 の場合)、国内法に従う。 証拠: EU-PTD
オープンカントリー概要 → スロバキア 再チェック
以前 Act No. 76 / 2026 Coll. 施行中;移行情報ルールが適用されます
検出中 28 九月 の差分レビューでは、代替となる正式な行為は確認されませんでした。以前に記録された位置は保持されます: Act No. 76 / 2026 Coll. 7 六月 2026 に発効しました。セクション 6 は、従業員自身の給与に関する情報を性別ごとのカテゴリー平均から分離します。 18 ( 2 ) セクションでは、最初に 2027 のカテゴリ平均情報が提供されます。これにより、自己負担情報用に別の 1 一月 開始日が作成されるわけではありません。
推奨される次のステップ 31 の 七月 給与構造実装の証拠を確認し、同等の値のカテゴリごとに 八月 ～ 十二月 の給与を保存します。 二 月のリクエスト/レスポンス ログを開始します。
推奨される所有者 人事および給与管理のリード
タイミング/条件 31 七月 2026 実装日が過ぎました。最初の 150 + レポートの期限 7 六月 2027 。 証拠: SK-ACT76-MPSVR-TEXT
オープンカントリー概要 → イタリア 再チェック
以前 法令 96 / 2026 施行中;実施取り決めには別途レビューが必要
検出中 九月 28 日の差分レビューでは、従来の記録を置き換える公的な法令は確認されませんでした。管理対象の既存の記述を維持： 立法令 96/2026 は六月 1 日に公布され、 2026 年六月 7 日に発効しました。第 7 条は、カテゴリー別の平均賃金情報を二か月以内に書面で提供することを定めており、請求は年一回以内とされ、その権利について毎年通知することも定めています。レビューの対象は当初の立法令でした。後の改正や実施上の取決めについては、網羅的な監査は行われていません。
推奨される次のステップ 年額および時間給のコンポーネント、同等の価値のグループ化、および労働者情報の応答プロセスを準備します。提出する前に、該当する報告手順を入手してください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 最初の記事 9 データ コレクション: 150 + の場合は 7 六月 2027 、 100 ～ 149 の場合は 7 六月 2031 。 証拠: IT-GU-96 · IT-DLGS96
オープンカントリー概要 → リトアニア 再チェック
以前 段階的な運用日を伴う国内修正 施行中
検出中 28 九月 の差分レビューでは、代替となる公式行為は確認されませんでした。以前に記録された立場は維持: リトアニアは給与の透明性に関する修正パッケージを制定しました。雇用主の給与システムの設計、候補者情報、同等の価値のグループ化、および Sodra データ フローは、 2026 ～ 2028 にわたって段階的に義務付けられ、データ変更が行われるアクティブな実装プログラムです。
推奨される次のステップ 給与フィールドを職業グループに割り当て、一月 2027 データ抽出をテストします。給与システムと労働者のアクセスプロセスを見直します。
推奨される所有者 人事および給与管理のリード
タイミング/条件 31 十二月 2026 による給与システムのレビュー。 一月 2027 二月 で送信された月次データ。 証拠: LT-SADM · LT-SODRA
オープンカントリー概要 → フィンランド 再チェック
以前 政府法案は保留中 — 法律は制定されていない
検出中 Finlex と政府の公式プロジェクト記録が 28 九月 で再読み取りされました。 HE 129 / 2026 は、 9 七月 2026 に関して議会に提出された提案のままです。政府プロジェクトは、 1 一月 2027 を通じて、この問題が進行中のスケジュールを示しています。採択された法律や制定された開始は確認されていません。
推奨される次のステップ 給与フィールドのマッピングを制定に依存した準備として保持し、採択された法律と開始文について議会と Finlex を監視します。
推奨される所有者 フィンランドの雇用顧問を務める人事責任者
タイミング/条件 議会が HE 129 / 2026 を採択または修正した場合は直ちに検討します。プロジェクトのタイムテーブルは 1 一月 2027 まで続きます。 証拠: FI-HE129 · FI-GOVERNMENT-PROJECT
オープンカントリー概要 → フランス 再チェック
以前 政府請求書番号。 944 が上院に寄託されました。法律の制定ではなく、迅速な手続き
検出中 上院の公式文書が 28 九月 で再読みされました。請求書番号 944 は依然として 10 九月 デポジットと加速手順に基づく最初の読み取り値のみを表示します。この文書は 18 九月 に最後に更新されており、採択された法律や開始は示されていません。
推奨される次のステップ 既存の等価インデックス ワークフローをアクティブのままにします。給与、同等価値カテゴリ、および採用フィールドを提案にマッピングしますが、新しい職務は最終的な制定と政令のレビュー後にのみ有効にします。
推奨される所有者 フランスの雇用顧問を務める人事責任者
タイミング/条件 上院の第一読会と修正を今すぐ監視してください。制定前に法案に基づく雇用主の期限は適用されません。 証拠: FR-SENATE-PJL944
オープンカントリー概要 → ドイツ 再チェック
以前 政府の準備作業と反対動議が文書化されました
検出中 連邦議会文書 21 / 7916 は依然として施行を要求する反対動議であり、成立した法律ではない。新たな拘束力のある雇用主義務は確認されなかった。
推奨される次のステップ EU への対応作業をアクティブに保ち、実際の政府法案または制定法について連邦立法記録を監視します。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 最終法が公開されている場合は、 28 九月 2026 またはそれ以前の指定された公式ソースを再確認します。 証拠: DE-BT-MOTION-21-7916
オープンカントリー概要 → ポーランド 再チェック
以前 採用業務がアクティブです。より広範なUC127提案はまだ草案のまま
検出中 28 九月 の差分レビューでは、代替となる公式行為は確認されませんでした。以前に記録されたポジションは保持されます: 採用修正は 24 十二月 2025 から適用されます: 初任給または範囲情報、性別に依存しない採用文言、および給与履歴の質問の制限。公式政府登録簿には、より広範な提案 UC127 が草案として別途記載されています。この制限付きレビューは、完全に制定された EU指令の国内法への取り込み を確立するものではありません。
推奨される次のステップ 面接前に送信された求人広告と情報を監査します。より広範なレポート設計をドラフトとしてマークしておきます。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 採用業務はすでに適用されています。 Q4 2026 年は政府の計画日です。 証拠: PL-KPRM-UC127
オープンカントリー概要 → スペイン 再チェック
以前 RD 902 / 2020 がアクティブです。 RD 723 / 2026 有効 5 十月 2026 ; EU PTD の完全性は未検証
検出中 BOE が 28 九月 で再読み取りされました。代替行為は確認されなかった。 RD 902 / 2020 は、拘束力のある同一賃金、報酬登録、同一価値、および適用可能な支払い監査レイヤーのままです。 RD 723 / 2026 は、指令 (EU) ではなく、指令 (EU) 2019 / 1152 を部分的に置き換える別個の雇用情報書面レイヤーとして、 5 十月 2026 に対して引き続き発効する予定です。 2023 / 970 ;したがって、スペインの EU 給与透明性の完全性ステータスは未検証のままです。
推奨される次のステップ RD 902 / 2020 報酬登録簿と該当する均等計画給与監査を維持します。登録簿を作成または変更する少なくとも 十 日前までに法律事務所の代表者に相談し、相談の証拠を保管します。集団合意と自治コミュニティの効果を現地で確認する。並行して、RD 723 / 2026 の各項目をオファー/契約情報パック、給与辞書、配信ログにマッピングし、開始前配信、同日変更通知、およびアルゴリズムによる給与説明をテストします。
推奨される所有者 スペインの雇用顧問と自動意思決定システムの所有者を持つ人事および給与管理責任者
タイミング/条件 5 十月 2026 によって動作します。入社前の新入社員情報。変更は、遅くとも発効日までに行われます。既存のワーカー 五月 は、移行ルールに基づいて不足している情報を要求します。 証拠: ES-RD902-CONSOLIDATED · ES-RD723 · EU-PTD
オープンカントリー概要 → オランダ 実用的な詳細
以前 政府法案 36949 保留中 — 制定された指令法は確認されていません
検出中 法案 36949 は保留中です。 Tweede Kamer の公式記録では、二 の具体的な本会議マイルストーンが 2026 年 7 回 十二月 と 2027 年 11 回 一月 となっています。引き続き両院が法案を承認する必要があります。制定された全国的な開始は確認されていない。
推奨される次のステップ 均等価値基準、給与データ、応募者の支払い情報、労働評議会/プライバシーへの関与を準備します。本会議の両方の日程に法定監視を割り当てる。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 立法監視: 7 十二月 2026 および 11 一月 2027 ;これらは雇用主の遵守期限ではありません。 証拠: NL-GOV-PTD-BILL · NL-TK-BILL-36949
オープンカントリー概要 → ベルギー 再チェック
以前 対象となる 50 + 雇用主向けの既存の隔年給与構造レポート。フル EU指令の国内法への取り込み は確認されていません
検出中 28 九月 の差分レビューでは、これに代わる公式行為は確認されませんでした。以前に記録されたポジションの保持: ベルギーの既存のガイダンスでは、平均労働者が少なくとも 50 人いる対象雇用主に対して 二 会計年度ごとに給与構造分析を義務付けています。短縮モデルは 50 ～ 99 、完全モデルは 100 です。メディエーターはオプションです。
推奨される次のステップ 法定従業員数の計算を確認し、正しいモデルを使用してください。労働評議会または労働組合の代表者へのプレゼンテーションのスケジュールを設定します。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 隔年報告サイクル。雇用主の会計年度と相談スケジュールから次回の納期を導き出します。 証拠: BE-FPS-PAY-GAP
オープンカントリー概要 → スウェーデン 再チェック
以前 再交渉と準備が文書化されました。最終的な法律は検証されていない
検出中 政府の準備は続いています。年次給与マッピングは引き続き関連性があり、平等オンブズマンタスクレポートの提出期限は 1 十一月 2027 です。最終的に制定された EU指令の国内法への取り込み 対策は確認されていません。
推奨される次のステップ 年間給与マッピングを継続し、オンブズマンの任務とは別に政府の実施スケジュールを追跡します。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 最終法が公開されている場合は、 28 九月 2026 またはそれ以前の指定された公式ソースを再確認します。 証拠: SE-GOV-DO-PREPARATIONS
オープンカントリー概要 → デンマーク 再チェック
以前 大臣の回答は報告案を明確にしています。法律が制定されていない
検出中 公式記録には依然として協議草案と閣僚答弁が文書化されており、制定された実施法は文書化されていない。新しい雇用主の入社日は確認されていない。
推奨される次のステップ 準備を整えて、法案と最終行為に向けてフォルケティングとロブティデンデを監視します。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 最終法が公開されている場合は、 28 九月 2026 またはそれ以前の指定された公式ソースを再確認します。 証拠: DK-FT-CONSULTATION
オープンカントリー概要 → オーストリア オープン検証
以前 8 対策が通知されました。経済全体の完全性は確立されていない
検出中 28 九月 差分レビューでは、これに代わる公式行為は確認されませんでした。以前に記録されたポジションは保持されます: EUR-Lex には 八 オーストリアの措置がリストされていますが、通知セットには限定されたまたは公共部門の資料が含まれており、経済全体にわたる完全な EU指令の国内法への取り込み は確立されていません。既存の給与範囲の広告と平等義務は継続されます。
推奨される次のステップ 匿名化されたレポートを準備しますが、正確に 150 ワーカーの適用範囲を決定する前に、現在のセクション 63 スコープを取得してください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 対象レポートは、レポート年の後に Q1 の労働者代表に送られます。正確に 150 人のワーカーの境界は開いたままです。 証拠: AT-GLBG-11A · AT-USP-INCOME-REPORT
オープンカントリー概要 → チェコ 再チェック
以前 政府承認の EU指令の国内法への取り込み プロポーザル。制定は未確認
検出中 政府が承認した省の提案では、依然として 100 + 報告しきい値案が示されていますが、制定と拘束力のある開始日は確認されていません。
推奨される次のステップ 最終法が公開されるまですべての日付を条件付きに保ちながら、計画用に 100 + シナリオをモデル化します。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 最終法が公開されている場合は、 28 九月 2026 またはそれ以前の指定された公式ソースを再確認します。 証拠: CZ-MPSV-PTD-BILL
オープンカントリー概要 → ハンガリー オープン検証
以前 現在の EU指令の国内法への取り込み の位置が検証されていません
検出中 現在の労働法の同一賃金ベースラインが再読みされました。本日確認されたアクセス可能な公式情報源では、指令 2023 / 970 を実施する最終的な国家措置を確認したものはありません。
推奨される次のステップ 既存の同一賃金ベースライン 施行中 を維持し、新しい指令義務を主張する前に現在のハンガリーの法律による承認を取得してください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 最終法が公開されている場合は、 28 九月 2026 またはそれ以前の指定された公式ソースを再確認します。 証拠: HU-LABOUR-CODE-SECTION12
オープンカントリー概要 → ポルトガル 再チェック
以前 既存の同一賃金法が適用されます。部分 EU指令の国内法への取り込み 協議草案
検出中 法律 60 / 2018 は、透明性のある報酬ポリシー、評価/対応、制裁メカニズムを含む、アクティブで検証済みの同一賃金層であり続けます。最終的な指令 2023 / 970 の行為は確認されていません。
推奨される次のステップ 法律 60 / 2018 コントロールを運用状態に保ち、個別の指令提案を最終発行まで追跡します。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 最終法が公開されている場合は、 28 九月 2026 またはそれ以前の指定された公式ソースを再確認します。 証拠: PT-LAW60
オープンカントリー概要 → アイルランド オープン検証
以前 既存の 50 + 男女間賃金格差レポートが有効です。現在の完全 EU指令の国内法への取り込み ステータスが検証されていません
検出中 本日、HTTP 403 では、公式のジェンダー ペイ ギャップ ポータルにアクセスできませんでした。既存の 50 + レポートは引き続き管理されていますが、その後制定された指令措置はアクセス可能な公式情報源から確認されませんでした。
推奨される次のステップ 既存の 50 + 報告プロセスを継続し、指令の実装ステータスを変更する前に直接公式の確認を得てください。
推奨される所有者 アイルランドの雇用顧問を持つ人事責任者
タイミング/条件 最終法が公開されている場合は、 28 九月 2026 またはそれ以前の指定された公式ソースを再確認します。 証拠: IE-GPG-PORTAL · IE-PTD-MINISTER-20260616
オープンカントリー概要 → ルーマニア 再チェック
以前 上院委員会における L445/ 2026 。手続き日は雇用主の期限ではありません
検出中 上院の公式記録が 28 九月 で再読み取りされました。 L445/ 2026 は常任委員会に残ります。 60 日間の暗黙的採用期間は、 17 十月 2026 に終了します。これは議会のマイルストーンであり、雇用主の義務を発動するものではありません。
推奨される次のステップ L445/ 2026 をドラフト登録に保持し、データ モデルを準備し、新しいしきい値または期限をアクティブ化する前に、最終的な制定と開始を待ちます。
推奨される所有者 ルーマニアの人事責任者と地元の雇用顧問
タイミング/条件 改訂された 17 十月 2026 議会マイルストーンを監視します。新しい雇用主の期限は確認されていません。 証拠: RO-SENATE-L445
オープンカントリー概要 → ブルガリア 再チェック
以前 相談は終了しました。最終的な制定は記録によって確立されていない
検出中 相談 12386 は終了し、回答の概要が示されていますが、公式記録には、最終的に制定された法律や拘束力のある雇用主の開始日がまだ示されていません。
推奨される次のステップ 官報と法令ファイルを追跡します。実装日を条件付きに保ちます。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 最終法が公開されている場合は、 28 九月 2026 またはそれ以前の指定された公式ソースを再確認します。 証拠: BG-STRATEGY-CONSULTATION-12386
オープンカントリー概要 → クロアチア 再チェック
以前 ジョブ評価ガイダンスが利用可能です。法整備が進行中
検出中 同省は、労働法の調整が進行中であり、公表された職務評価方法は任意であると述べています。制定された指令の整合性は確認されませんでした。
推奨される次のステップ この方法論は準備ガイダンスとしてのみ使用し、最終的な労働法の改正を監視してください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 最終法が公開されている場合は、 28 九月 2026 またはそれ以前の指定された公式ソースを再確認します。 証拠: HR-MROSP-JOB-EVALUATION
オープンカントリー概要 → スロベニア 再チェック
以前 同省は、end- 2026 までに EU指令の国内法への取り込み を計画しています。最終的な制定は検証されていない
検出中 28 九月 の差分レビューでは、置き換えられる正式な行為は確認されませんでした。以前に記録されたポジションは維持: 11 九月 に、同省は 2026 の終わりまでに計画された支払い透明性 EU指令の国内法への取り込み を発表しました。これにより、以前の通知のみの概要に日付が記載された国家計画が追加されます。制定はされていない。
推奨される次のステップ スロベニアの実装所有者を割り当て、最終行為に向けてウラドニ リストを監視しながら、職種と給与入力を準備します。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 2026 の終了は同省の計画目標であり、雇用主の期限ではありません。 証拠: SI-GOV-PLAN-20260911
オープンカントリー概要 → エストニア 再チェック
以前 部分的な給与透明性義務がアクティブです。より広範なパッケージが省のガイダンスに置き換えられていない
検出中 28 九月 の差分レビューでは、置き換えられる正式な行為は確認されませんでした。以前に記録された職位の維持：同省は改正の有効性を確認 13 七月 2026 ：最初の面接前の書面による給与または範囲情報、給与履歴の禁止、自分の給与について話し合う権利、および客観的な性別中立の正当性がない場合、同じまたは同等の仕事について 同一賃金 。現在の省のガイダンスでは、まだ移行されていない広範な指令義務が区別されています。直接の法定逐条検証は、法定登録ページによって制限されていました。
推奨される次のステップ 面接前に提供された給与情報と給与履歴の質問を確認してください。より幅広い報告分野を準備し続けます。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 現在の部分的な義務が適用されます。新しいフルパッケージの開始は確認されていません。 証拠: EE-MKM-CURRENT-STATUS · EE-ACT-2026
オープンカントリー概要 → ラトビア 再チェック
以前 TAP 26 -TA- 700 はレビュー済みレコードのドラフトのままです
検出中 プロジェクト 26 -TA- 700 は、公式 TAP システムでは 法案 のままです。協議期限は過ぎたが、法制定は示されていない。
推奨される次のステップ キャビネット ステージと Saeima ステージを通じてプロジェクトを追跡します。草案の日付を拘束力のあるものとして運用しないでください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 最終法が公開されている場合は、 28 九月 2026 またはそれ以前の指定された公式ソースを再確認します。 証拠: LV-TAP-26-TA-700
オープンカントリー概要 → ギリシャ 再チェック
以前 法律 5316 / 2026 が公開されました。該当する開始条項を確認する
検出中 28 九月 の差分レビューでは、置き換えられる正式な行為は確認されませんでした。以前に記録された立場の保持: 議会記録は法律 5316 / 2026 を確認し、 2 七月 で投票され、 6 七月 2026 で官報 105 A に掲載されました。 EUR-Lex は、国家完了宣言を伴う 23 七月 の通知を記録します。これらの公表および通知記録は、すべての運用開始または報告条項を独立して確立するものではなく、国内通知は委員会の適合性評価ではありません。
推奨される次のステップ 期限を設定する前に、地元の弁護士に各法人に該当する記事と提出手順を特定してもらいます。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 エンティティ固有の開始日と出願日は依然として確認が必要です。 証拠: GR-PARLIAMENT-5316
オープンカントリー概要 → キプロス 再チェック
以前 相談は終了しました。修正法案が入手可能
検出中 協議は完了し、修正された法案/結果文書が公開されていますが、公式ページには制定または開始の確認が示されていません。
推奨される次のステップ 計画の修正法案を検討し、法律の制定と開始通知を待ってから職務を遂行してください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 最終法が公開されている場合は、 28 九月 2026 またはそれ以前の指定された公式ソースを再確認します。 証拠: CY-PTD-CONSULTATION
オープンカントリー概要 → マルタ 再チェック
以前 LN 173 / 2026 が公開されました。レポートのタイミングには注意が必要です
検出中 28 九月 の差分レビューでは、これに代わる公式行為は確認されませんでした。以前に記録された立場は維持: マルタは、 2026 年 5 月 六月 日に法的通知 173 / 2026 を発行しました。規則 6 では、八 日以内に書面による情報回答が求められています。 2026 年の要求は 2026 年の支払いに関するものです。出版は確立されていますが、このレビューは独立して開始条項を確立したり、後の修正を徹底的にチェックしたりしませんでした。
推奨される次のステップ 2026 給与期間全体を保持し、提出前に規制 9 ( 5 ) を解決する書面による提出指示を取得してください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 7 六月 2027 / 7 六月 2031 による最初のレポート。追加のタイミング句をローカルで解決します。 証拠: MT-LN173-PDF
オープンカントリー概要 → ルクセンブルク オープン検証
以前 議会の議論が文書化されました。制定された EU指令の国内法への取り込み は検証されていません
検出中 公式委員会の記録には、指令に関する議論と要求が文書化されています。現在アクセス可能な公式記録では、施行法案、制定法、雇用主の基準値は確認されていない。
推奨される次のステップ 国の義務を主張する前に、準備のために EU のベースラインを維持し、公式のルクセンブルクの立法ファイルを入手してください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 最終法が公開されている場合は、 28 九月 2026 またはそれ以前の指定された公式ソースを再確認します。 証拠: LU-CHD-MEETING-1014627
オープンカントリー概要 → イギリス 再チェック
以前 英国 250 + 男女間賃金格差報告がアクティブです
検出中 28 九月 の差分レビューでは、これに代わる公式行為は確認されませんでした。以前に記録された位置は保持されます: ここで説明する法定制度は、一 未分化規則として英国全体ではなく、イングランド、スコットランド、ウェールズを対象としています。 250 人以上の関連従業員を抱える対象となる雇用主は毎年報告します。民間およびボランティアセクターの雇用主は 5 四月 のスナップショットを使用し、翌年の 4 四月 までに公開しますが、公的機関は通常 31 三月 を使用し、 30 三月 までに公開します。
推奨される次のステップ 必須のレポート カレンダーを保持し、所有者、測定可能なアクション、レビュー日を含む個別のアクション プランを準備します。現在の自主的なステータスにラベルを付けます。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 現在のスナップショット サイクル: 対象となる公共団体の場合は 30 三月 2027 。 4 四月 2027 (民間/自発的雇用主の場合)。 証拠: UK-GPG-GOV
オープンカントリー概要 → 米国 再チェック
以前 連邦同一賃金ベースラインと州および地方の透明性ルール
検出中 28 九月 の差分レビューでは、代替となる公式行為は確認されませんでした。以前に記録されたポジションの保持: 連邦 同一賃金 法では、EU スタイルの 100 労働者の報告基準を使用していません。タイトル VII は通常、 15 の従業員に適用されます。 EEO- 1 人口統計レポートは通常、 100 以上の従業員を抱える雇用主と、 50 以上の従業員と適格な契約を結んでいる適格な連邦請負業者を対象としています。これは普遍的な賃金格差レポートではありません。
推奨される次のステップ 人材紹介会社と代理店の広告、カリフォルニア州のリモート資格、および給与/労働請負業者のレポート範囲を確認します。認証された提出受領書を保管してください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 カリフォルニア州 2025 -データの期限は 13 五月 2026 : 不足しているレシートがないか今すぐ確認してください。給与水準は対象となる各ポストに属します。 証拠: US-EEOC-PAY · US-CA-DIR-EQUAL-PAY · US-CA-CRD-REPORTING
オープンカントリー概要 → オーストラリア 再チェック
以前 WGEA 100 + レポートがアクティブです。 500 + ターゲット義務も適用されます
検出中 28 九月 の差分レビューでは、代替となる公式行為は確認されませんでした。以前に記録されたポジションの保持: 100 以上の従業員を抱える関連するオーストラリアの雇用主は、毎年 WGEA に報告します。継続雇用主ルールは、 80 以上の従業員を抱える雇用主を対象範囲に維持することができ、 500 以上の従業員を抱える雇用主には追加の男女平等目標義務があります。
推奨される次のステップ CEO の承認、統治機関の提出証拠、およびベースライン、所有者、およびエンティティの選択日を含む 三 ターゲット登録を保管します。
推奨される所有者 CEO、人事報告責任者、管理団体
タイミング/条件 標準レポート ウィンドウ 1 四月 ～ 31 五月;対象期間は選定から3年間となります。エンティティのポータル サイクルを確認します。 証拠: AU-WGEA-REPORTING · AU-WGEA-COMPLIANCE · AU-WGEA-TARGETS
オープンカントリー概要 → カナダ 再チェック
以前 連邦 10 + プロアクティブ給与エクイティおよび個別の 100 + LEEP レポートがアクティブです
検出中 28 九月 の差分レビューでは、代替となる公式行為は確認されませんでした。以前に記録されたポジションの保持: 連邦規制のカナダでは、通常、給与公平法が 10 従業員から適用され、積極的な給与公平プロセスが必要です。法定雇用公平プログラムは、一般に 100 以上の従業員を抱える対象となる民間部門の雇用主を対象とした別個の年次報告レイヤーです。地方政府は個別に評価する必要がある。
推奨される次のステップ 事業体が連邦規制の対象となった理由、対象となった日付、計画の期限、次回の 五 年の更新を記録します。 LEEP は別にしてください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 エンティティ固有の 三 および 五 年計画クロック。年次報告書と LEEP の日付を個別に確認してください。 証拠: CA-PAY-EQUITY · CA-LEEP
オープンカントリー概要 → ブラジル オープン検証
以前 従業員 100+ 人規模を対象とする半年ごとの報告制度が適用中。第六回報告の利用可否は未確認。
検出中 九月 28 日の差分レビューでは、従来の記録を置き換える公的な法令は確認されませんでした。管理対象の既存の記述を維持： 法律 14,611/2023 は、従業員数が 100+ 人の民間法人に、匿名化措置と影響軽減措置を伴う半年ごとの透明性報告を義務付けています。第六回報告のデータ更新期間は、 2026 年八月 3 日から 31 日まででした。九月 11 日の公開資料のレビュー時点では、MTE のメインページは引き続き第五回報告に言及していました。認証済みの雇用主アカウントで第六回報告が利用可能であるかは確認されていません。
推奨される次のステップ 雇用主の公式ポータルで報告書を確認し、数値を検証し、必要な出版物を準備します。可用性の証拠と発行されたレポートを保持します。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 九月 公開サイクル。正確な利用可能日は未確認のままです。 証拠: BR-MTE-SIXTH-REPORT-2026 · BR-LAW14611
オープンカントリー概要 → 日本 再チェック
以前 男女間の賃金格差の開示は、 1 四月 2026 から 101 + の正規労働者に適用されます。
検出中 28 九月 の差分レビューでは、これに代わる公式行為は確認されませんでした。以前に記録されたポジションの保持: 1 四月 2026 年から、 101 人以上の常用労働者を抱える雇用主は、男女間の賃金格差と管理職における女性の割合を開示する必要があります。 101 ～ 300 の雇用主は、少なくとも 一 のその他の必須指標を追加します。 301 + は、二 で指定された各カテゴリから少なくとも 一 を追加します。最初の対象会計年度は 2026 年 1 四月 以降に終了します。通常、次の会計年度が始まってから約 三 か月後に発行されます。
推奨される次のステップ インジケーターと適切なサイズの追加アイテムの両方を準備します。 1 四月 2026 以降に終了する最初の会計年度と発行日を記録します。
推奨される所有者 人事および給与管理のリード
タイミング/条件 通常、次の会計年度が開始してから約 三 か月後です。 六月 2026 年末は、およそ 2026 年の 九月 を指しており、普遍的な 30 九月 の期限ではありません。 証拠: JP-MHLW-DISCLOSURE-2026
オープンカントリー概要 → 韓国 再チェック
以前 同一価値賃金は法律に基づいて適用されます。古い5歳未満の労働者に対する免除は削除された
検出中 28 九月 差分レビューでは、これに代わる公式行為は確認されませんでした。以前に記録されたポジションの保持: 雇用機会均等及び仕事と家庭の両立支援に関する法律の第 8 条では、同じ事業内で 同一価値の労働 に対して 同一賃金 が必要です。施行令第 2 条第 2 項にある、五 未満の労働者を雇用する企業に対する以前の例外は、 2018 年に削除されました。同居の親族や家事労働者のみを雇用する企業など、残りの特定の例外を、権威ある韓国語の文章と照らし合わせて確認してください。
推奨される次のステップ 以前にトラッカーによって除外された小規模な施設を確認します。ビジネス内の実際のスキル、努力、責任、労働条件を比較します。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 スコープを修正します。 8 条項に基づくユニバーサルパブリックレポート提出日はありません。 証拠: KR-EQUAL-EMPLOYMENT-ACT-TEXT · KR-EQUAL-EMPLOYMENT-DECREE
オープンカントリー概要 → イスラエル オープン検証
以前 519 + 雇用主および指定された団体に対して有効な年次報告書
検出中 28 九月 の差分レビューでは、代替となる公式行為は確認されませんでした。以前に記録された地位の保持: イスラエルの 同一賃金 法は、 518 を超える従業員を抱える雇用主および改正の対象となる特定の団体に対して、毎年の男女間賃金格差の分析と公表を義務付けています。適用範囲は民間雇用主の普遍的なルールではないため、エンティティ タイプごとにテストする必要があります。今年の期限と延長については、このレビューでは未確認のままです。
推奨される次のステップ 報告書が遅れているかどうかを判断する前に、対象となる年の委員会の最新の通知を入手してください。プライバシー制御を使用して内部レポートと公開レポートを保存します。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 現在のサイクルの公開期限および延長: 確認が必要です。 証拠: IL-KNESSET-EQUAL-PAY
オープンカントリー概要 → 南アフリカ 再チェック
以前 2026 EEA2/EEA4 レポートが指定雇用主に公開されました
検出中 公式 2026 雇用公平ポータルと部門ガイダンスが 28 九月 で再読されました。 EEA2 および EEA4 の報告は、指定された雇用主に対して引き続き公開されています。 1 十月 2026 以降は、手動レポートおよび投稿レポートは受け入れられません。オンライン提出は、 15 一月 2027 ( 23 : 59 ) まで受け付けられます。 CEO または会計責任者の承認と謝辞パッケージは引き続き必要な証拠です。置き換えられるルールは確認されませんでした。
推奨される次のステップ 手動で提出する場合は、協議、CEO または会計責任者の承認、最終調整を完了し、今すぐ発送してください。それ以外の場合は、オンライン ルートを使用し、EEA2/EEA4 を検証し、送信を押して、確認書と送信されたフォームを保管してください。
推奨される所有者 CEO 兼雇用公平報告責任者
タイミング/条件 マニュアルまたは投稿されたファイリング: 1 十月 2026 。オンライン申請: 15 一月 2027 ( 23 : 59 )。 証拠: ZA-DEL-EE-ONLINE-2026
オープンカントリー概要 → インド 再チェック
以前 賃金セクションのコード 3 施行中;普遍的な公的報告は存在しない
検出中 28 九月 の差分レビューでは、置き換えられる正式な行為は確認されませんでした。以前に記録されたポジションは保持: インド賃金法典 3 条は、 21 十一月 2025 に開始され、法定の例外を除き、同一または類似の仕事の賃金および採用における男女差別を禁止しています。一般的な従業員数の基準はなく、普遍的な公務員の給与格差レポートを作成するものでもありません。
推奨される次のステップ 性別を含めた応募のための採用テンプレートと賃金比較コントロールを確認します。施設に対する適切な中央/州の規則を確認する。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 既存のセクション 3 コントロールを今すぐ適用します。ユニバーサル・ペイ・ギャップの申告日は明示されていない。 証拠: IN-PIB-WAGES-GENDER · IN-CODE-WAGES-S3
オープンカントリー概要 → シンガポール 再チェック
以前 三者間の公正な雇用ガイダンスが有効です。職場公平法は制定されたがまだ 施行中
検出中 28 九月 の差分レビューでは、代替となる公式行為は確認されませんでした。以前に記録された立場の維持: シンガポールの現在の雇用主基準は、適用される公正雇用および三者間の枠組みのままです。職場公平法が制定され、 2027 末に施行される予定です。 25 未満の従業員を抱える雇用主に対する将来の免除が発表されましたが、それらの将来の法的規定はまだ施行されていません。普遍的な公的賃金格差報告書は適用されません。
推奨される次のステップ 採用基準と苦情処理を今すぐ見直してください。最終的な開始通知と実施規則の所有者を保持します。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 エンド 2027 ターゲットは引き続き開始調整の対象となります。普遍的な報告書の期限はありません。 証拠: SG-MOM-WFA · SG-MOM-TGFEP
オープンカントリー概要 → スイス 再チェック
以前 30 六月 2032 を通じて 100 + 人員同一賃金分析フレームワークが有効化
検出中 28 九月 の差分レビューでは、これに代わる公式行為は確認されませんでした。以前に記録されたポジションの維持: スイスの従業員数の基準はフルタイム相当ではなく従業員数 100 名であり、見習いは除外されます。分析、独立した検証、従業員とのコミュニケーションは別のステップです。 四 年後の繰り返しは、以前の分析で 同一賃金 が証明されなかった場合にのみ必要です。法定枠組みは 2032 年 30 六月 までの期限付きです。
推奨される次のステップ 最後の分析結果、年度開始時の従業員数、独立したレビューの証拠、および次に必要な日付を記録します。別の雇用主の 2025 ～ 2027 シーケンスをコピーしないでください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 最初のカバレッジまたは最後に失敗した分析から日付を導き出します。フレームワークは 30 六月 2032 を通じて実行されます。 証拠: CH-EBG-REPEAT
オープンカントリー概要 → アイスランド 再チェック
以前 全国 50 + 報告フレームワーク 施行中。移行は事前の認定に依存します
検出中 28 九月 の差分レビューでは、これに代わる公式行為は確認されませんでした。以前に記録されたポジションの維持: 法律 53 / 2026 および統合法律 150 / 2020 は、年間平均少なくとも 50 人のスタッフを抱える事業体に対して 三 年ごとの報告を規定しています。 13 九月 では、規制 946 / 2026 および規制当局のガイダンスが読み取られました。該当する場合は、職務分類、性別別の給与分析、および是正計画を提出します。以前の EEA 組み込みの観測は 3 九月 の日付のままであり、再検証されていません。
推奨される次のステップ 最新の証明書、または平等計画の確認と承認を見つけます。その証拠から企業の期限を計算します。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 Prior certificate/confirmation: 三 years after the latest 一.どちらも開催されません: 1 三月 2027 より前。 証拠: IS-REGULATION-946-2026 · IS-ALTHINGI-LAW53
オープンカントリー概要 → ニュージーランド 再チェック
以前 修正同一賃金および公平性支払い請求プロセスがアクティブです。普遍的な公的報告書がない
検出中 28 九月 の差分レビューでは、これに代わる公式行為は確認されませんでした。以前に記録されたポジションの保持: ニュージーランドの改正 同一賃金 法では、現在のペイエクイティ請求資格と対応プロセスが義務付けられています。賃金公平請求は通常、少なくとも 70 % が女性であり、少なくとも 十 年以上連続して大部分が女性である労働力によって行われた労働に関係します。雇用主は 五 営業日以内に申し立てを承認し、通常は 60 営業日以内に異議の余地があるかどうかを決定します。
推奨される次のステップ 受信日ログ、確認テンプレート、労働組合通知プライバシー チェック、意思決定カレンダーを作成します。請求を中止する前に法的審査を受けてください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 確認までに 5 営業日。決定までに 60 営業日かかります。延長: ガイダンス条件に従って、一 雇用主の場合は最大 20 営業日、複数の雇用主の場合は 80 営業日。 証拠: NZ-EMPLOYMENT-CLAIM-RESPONSE
オープンカントリー概要 → ペルー 再チェック
以前 一般的な従業員数のしきい値なしで、職種と同等の賃金のフレームワークが有効です
検出中 28 九月 の差分レビューでは、置き換えられる正式な行為は確認されませんでした。以前に記録されたポジションの保持: 法律 30,709 では、無差別報酬をサポートする給与ポリシー管理と職種/職能スケジュールが必要です。議会の公式説明では、給与方針を労働者に知らせることも求められている。前述の 4 八月 2026 最高裁判所の展開は実証できず、撤回されました。法的証拠として信頼してはなりません。
推奨される次のステップ 承認されたカテゴリ/職務スケジュールと、従業員が給与規定を受け取った証拠を保管してください。給与決定に判例法の請求を使用する前に、実際の判決を入手してください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 既存のコントロールを今すぐ維持してください。裁判所が新たに定めた期限は主張されません。 証拠: PE-CONGRESS-LAW30709
オープンカントリー概要 → チリ 再チェック
以前 同一労働賃金ルールがアクティブです。 10 + 苦情手続きおよび 200 + 役割登録
検出中 28 九月 の差分レビューでは、代替となる公式行為は確認されませんでした。以前に記録された立場は維持: チリの法定規則は、同じ仕事に対する平等な報酬を扱っており、一般的な平等価値制度として説明されるべきではありません。 10 以上の労働者を抱える雇用主は、 30 日以内に書面による回答を伴う、該当する社内苦情手続きを行う必要があります。 200 以上の労働者を抱える雇用主は、所定の役職または職務の登録を維持する必要があります。普遍的な公的賃金格差報告書は適用されません。
推奨される次のステップ 内部規定と給与に関する苦情の受信者を確認してください。回答が客観的な根拠を説明し、保存されるようにします。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 苦情から 30 日以内に理由を説明した書面による回答。 証拠: CL-DT-EQUAL-PAY-PROCEDURE
オープンカントリー概要 → アルゼンチン 再チェック
以前 同一報酬ベースライン。 300 を超える労働者に対して個別の機密ソーシャル バランスを提供
検出中 28 九月 の差分レビューでは、代替となる公式行為は確認されませんでした。以前に記録されたポジションの保持: 均等報酬ベースラインは、法律 25,877 条項 25 ～ 27 とは別のものです。後者では、 300 以上ではなく、 300 ( 301 +) を超える労働者を抱える雇用主に対して、年間の機密社会収支が要求されます。関連する労働組合への納品は、準備から 30 日以内に行われ、労働当局への機密コピーが添付されます。
推奨される次のステップ 正確に 300 のワーカーを持つエンティティを再チェックします。対象となる雇用主には、準備、組合への配達、機密権限のコピーの責任を割り当てます。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 年間残高。準備後 30 日以内にユニオンを納品します。 27 条は、法定規模に達した後の最初の申請を規定します。 証拠: AR-LAW25877-CURRENT
オープンカントリー概要 → 2026-09-27 05:07:08 UTC 27 九月 の詳細なレビューでは、管理対象の登録簿に新たに制定された給与の透明性措置が見つかりませんでした。実際の動き: オランダ法案 36949 は、 7 十二月 2026 および 11 一月 2027 に関する本会議での審議が予定されています。短期的な雇用主の優先事項は、南アフリカの 1 十月 手動提出の打ち切りと、スペインの勅令 723 / 2026 の開始が 5 十月 であることに変わりありません。
0 変更されました1 実用的な詳細38 再チェック6 オープン検証
すべての国の調査結果と未解決のポイント · 45 すべての 45 トラッカー レコードと 110 が管理する一次ソースがレビューまたはアクセス チェックされました。最終的な自動モニターは 94 ソースに到達し、重大なエラーやエラーは検出されずに 17 アクセス警告を記録しました。アクセス警告は法的な結論ではありません。
欧州連合 再チェック
以前 EU ベースライン 施行中。国内法をチェックする必要がある
検出中 27 九月 の差分レビューでは、代替となる公式行為は確認されませんでした。以前に記録されたポジションの保持: 指令 (EU) 2023 / 970 は、同一賃金、採用の透明性、労働者情報の権利、雇用主の報告と執行に関する共通の EU 枠組みを設定します。 EU指令の国内法への取り込み の期限は 7 六月 2026 で過ぎましたが、雇用主の義務は各国で制定された法律を読む必要があります。
推奨される次のステップ エンティティごとに義務登録を作成します: 従業員数、給与期間、従業員のリクエスト、報告所有者、および現地の法的ソース。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 EU の最初のレポート: 7 六月 2027 ( 150 + の場合)。 7 六月 2031 ( 100 ～ 149 の場合)、国内法に従う。 証拠: EU-PTD
オープンカントリー概要 → スロバキア 再チェック
以前 Act No. 76 / 2026 Coll. 施行中;移行情報ルールが適用されます
検出中 27 九月 の差分レビューでは、代替となる正式な行為は確認されませんでした。以前に記録された位置は保持されます: Act No. 76 / 2026 Coll. 7 六月 2026 に発効しました。セクション 6 は、従業員自身の給与に関する情報を性別ごとのカテゴリー平均から分離します。 18 ( 2 ) セクションでは、最初に 2027 のカテゴリ平均情報が提供されます。これにより、自己負担情報用に別の 1 一月 開始日が作成されるわけではありません。
推奨される次のステップ 31 の 七月 給与構造実装の証拠を確認し、同等の値のカテゴリごとに 八月 ～ 十二月 の給与を保存します。 二 月のリクエスト/レスポンス ログを開始します。
推奨される所有者 人事および給与管理のリード
タイミング/条件 31 七月 2026 実装日が過ぎました。最初の 150 + レポートの期限 7 六月 2027 。 証拠: SK-ACT76-MPSVR-TEXT
オープンカントリー概要 → イタリア 再チェック
以前 法令 96 / 2026 施行中;実施取り決めには別途レビューが必要
検出中 九月 27 日の差分レビューでは、従来の記録を置き換える公的な法令は確認されませんでした。管理対象の既存の記述を維持： 立法令 96/2026 は六月 1 日に公布され、 2026 年六月 7 日に発効しました。第 7 条は、カテゴリー別の平均賃金情報を二か月以内に書面で提供することを定めており、請求は年一回以内とされ、その権利について毎年通知することも定めています。レビューの対象は当初の立法令でした。後の改正や実施上の取決めについては、網羅的な監査は行われていません。
推奨される次のステップ 年額および時間給のコンポーネント、同等の価値のグループ化、および労働者情報の応答プロセスを準備します。提出する前に、該当する報告手順を入手してください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 最初の記事 9 データ コレクション: 150 + の場合は 7 六月 2027 、 100 ～ 149 の場合は 7 六月 2031 。 証拠: IT-GU-96 · IT-DLGS96
オープンカントリー概要 → リトアニア 再チェック
以前 段階的な運用日を伴う国内修正 施行中
検出中 27 九月 の差分レビューでは、置き換えられる正式な行為は確認されませんでした。以前に記録された立場は維持: リトアニアは給与の透明性に関する修正パッケージを制定しました。雇用主の給与システムの設計、候補者情報、同等の価値のグループ化、および Sodra データ フローは、 2026 ～ 2028 にわたって段階的に義務付けられ、データ変更が行われるアクティブな実装プログラムです。
推奨される次のステップ 給与フィールドを職業グループに割り当て、一月 2027 データ抽出をテストします。給与システムと労働者のアクセスプロセスを見直します。
推奨される所有者 人事および給与管理のリード
タイミング/条件 31 十二月 2026 による給与システムのレビュー。 一月 2027 二月 で送信された月次データ。 証拠: LT-SADM · LT-SODRA
オープンカントリー概要 → フィンランド 再チェック
以前 政府法案は保留中 — 法律は制定されていない
検出中 Finlex と政府の公式プロジェクト記録が 27 九月 で再読み取りされました。 HE 129 / 2026 は、 9 七月 2026 に関して議会に提出された提案のままです。政府プロジェクトは、 1 一月 2027 を通じて、この問題が進行中のスケジュールを示しています。採択された法律や制定された開始は確認されていません。
推奨される次のステップ 給与フィールドのマッピングを制定に依存した準備として保持し、採択された法律と開始文について議会と Finlex を監視します。
推奨される所有者 フィンランドの雇用顧問を務める人事責任者
タイミング/条件 議会が HE 129 / 2026 を採択または修正した場合は直ちに検討します。プロジェクトのタイムテーブルは 1 一月 2027 まで続きます。 証拠: FI-HE129 · FI-GOVERNMENT-PROJECT
オープンカントリー概要 → フランス 再チェック
以前 政府請求書番号。 944 が上院に寄託されました。法律の制定ではなく、迅速な手続き
検出中 上院の公式文書が 27 九月 で再読されました。請求書番号 944 は依然として 10 九月 デポジットと加速手順に基づく最初の読み取り値のみを表示します。この文書は 18 九月 に最後に更新されており、採択された法律や開始は示されていません。
推奨される次のステップ 既存の等価インデックス ワークフローをアクティブのままにします。給与、同等価値カテゴリ、および採用フィールドを提案にマッピングしますが、新しい職務は最終的な制定と政令のレビュー後にのみ有効にします。
推奨される所有者 フランスの雇用顧問を務める人事責任者
タイミング/条件 上院の第一読会と修正を今すぐ監視してください。制定前に法案に基づく雇用主の期限は適用されません。 証拠: FR-SENATE-PJL944
オープンカントリー概要 → ドイツ 再チェック
以前 政府の準備作業と反対動議が文書化されました
検出中 連邦議会文書 21 / 7916 は依然として施行を要求する反対動議であり、成立した法律ではない。新たな拘束力のある雇用主義務は確認されなかった。
推奨される次のステップ EU への対応作業をアクティブに保ち、実際の政府法案または制定法について連邦立法記録を監視します。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 最終法が公開されている場合は、 28 九月 2026 またはそれ以前の指定された公式ソースを再確認します。 証拠: DE-BT-MOTION-21-7916
オープンカントリー概要 → ポーランド 再チェック
以前 採用業務がアクティブです。より広範なUC127提案はまだ草案のまま
検出中 27 九月 の差分レビューでは、代替となる公式行為は確認されませんでした。以前に記録されたポジションは保持されます: 採用修正は 24 十二月 2025 から適用されます: 初任給または範囲情報、性別に依存しない採用文言、および給与履歴の質問の制限。公式政府登録簿には、より広範な提案 UC127 が草案として別途記載されています。この制限付きレビューは、完全に制定された EU指令の国内法への取り込み を確立するものではありません。
推奨される次のステップ 面接前に送信された求人広告と情報を監査します。より広範なレポート設計をドラフトとしてマークしておきます。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 採用業務はすでに適用されています。 Q4 2026 年は政府の計画日です。 証拠: PL-KPRM-UC127
オープンカントリー概要 → スペイン 再チェック
以前 RD 902 / 2020 がアクティブです。 RD 723 / 2026 有効 5 十月 2026 ; EU PTD の完全性は未検証
検出中 BOE が 27 九月 で再読み取りされました。代替行為は確認されなかった。 RD 902 / 2020 は、拘束力のある同一賃金、報酬登録、同一価値、および適用可能な支払い監査レイヤーのままです。 RD 723 / 2026 は、指令 (EU) ではなく、指令 (EU) 2019 / 1152 を部分的に置き換える別個の雇用情報書面レイヤーとして、 5 十月 2026 に対して引き続き発効する予定です。 2023 / 970 ;したがって、スペインの EU 給与透明性の完全性ステータスは未検証のままです。
推奨される次のステップ RD 902 / 2020 報酬登録簿と該当する均等計画給与監査を維持します。登録簿を作成または変更する少なくとも 十 日前までに法律事務所の代表者に相談し、相談の証拠を保管します。集団合意と自治コミュニティの効果を現地で確認する。並行して、RD 723 / 2026 の各項目をオファー/契約情報パック、給与辞書、配信ログにマッピングし、開始前配信、同日変更通知、およびアルゴリズムによる給与説明をテストします。
推奨される所有者 スペインの雇用顧問と自動意思決定システムの所有者を持つ人事および給与管理責任者
タイミング/条件 5 十月 2026 によって動作します。入社前の新入社員情報。変更は、遅くとも発効日までに行われます。既存のワーカー 五月 は、移行ルールに基づいて不足している情報を要求します。 証拠: ES-RD902-CONSOLIDATED · ES-RD723 · EU-PTD
オープンカントリー概要 → オランダ 実用的な詳細
以前 政府法案は両院で提出を待っています。条件付き開始日
検出中 法案 36949 は保留中です。 Tweede Kamer の公式記録では、二 の具体的な本会議マイルストーンが 2026 年 7 回 十二月 と 2027 年 11 回 一月 となっています。引き続き両院が法案を承認する必要があります。制定された全国的な開始は確認されていない。
推奨される次のステップ 均等価値基準、給与データ、応募者の支払い情報、労働評議会/プライバシーへの関与を準備します。本会議の両方の日程に法定監視を割り当てる。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 立法監視: 7 十二月 2026 および 11 一月 2027 ;これらは雇用主の遵守期限ではありません。 証拠: NL-GOV-PTD-BILL · NL-TK-BILL-36949
オープンカントリー概要 → ベルギー 再チェック
以前 対象となる 50 + 雇用主向けの既存の隔年給与構造レポート。フル EU指令の国内法への取り込み は確認されていません
検出中 27 九月 の差分レビューでは、これに代わる公式行為は確認されませんでした。以前に記録されたポジションの保持: ベルギーの既存のガイダンスでは、平均労働者が少なくとも 50 人いる対象雇用主に対して 二 会計年度ごとに給与構造分析を義務付けています。短縮モデルは 50 ～ 99 、完全モデルは 100 です。メディエーターはオプションです。
推奨される次のステップ 法定従業員数の計算を確認し、正しいモデルを使用してください。労働評議会または労働組合の代表者へのプレゼンテーションのスケジュールを設定します。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 隔年報告サイクル。雇用主の会計年度と相談スケジュールから次回の納期を導き出します。 証拠: BE-FPS-PAY-GAP
オープンカントリー概要 → スウェーデン 再チェック
以前 再交渉と準備が文書化されました。最終的な法律は検証されていない
検出中 政府の準備は続いています。年次給与マッピングは引き続き関連性があり、平等オンブズマンタスクレポートの提出期限は 1 十一月 2027 です。最終的に制定された EU指令の国内法への取り込み 対策は確認されていません。
推奨される次のステップ 年間給与マッピングを継続し、オンブズマンの任務とは別に政府の実施スケジュールを追跡します。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 最終法が公開されている場合は、 28 九月 2026 またはそれ以前の指定された公式ソースを再確認します。 証拠: SE-GOV-DO-PREPARATIONS
オープンカントリー概要 → デンマーク 再チェック
以前 大臣の回答は報告案を明確にしています。法律が制定されていない
検出中 公式記録には依然として協議草案と閣僚答弁が文書化されており、制定された実施法は文書化されていない。新しい雇用主の入社日は確認されていない。
推奨される次のステップ 準備を整えて、法案と最終行為に向けてフォルケティングとロブティデンデを監視します。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 最終法が公開されている場合は、 28 九月 2026 またはそれ以前の指定された公式ソースを再確認します。 証拠: DK-FT-CONSULTATION
オープンカントリー概要 → オーストリア オープン検証
以前 8 対策が通知されました。経済全体の完全性は確立されていない
検出中 27 九月 の差分レビューでは、これに代わる公式行為は確認されませんでした。以前に記録されたポジションは保持されます: EUR-Lex には 八 オーストリアの措置がリストされていますが、通知セットには限定されたまたは公共部門の資料が含まれており、経済全体にわたる完全な EU指令の国内法への取り込み は確立されていません。既存の給与範囲の広告と平等義務は継続されます。
推奨される次のステップ 匿名化されたレポートを準備しますが、正確に 150 ワーカーの適用範囲を決定する前に、現在のセクション 63 スコープを取得してください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 対象レポートは、レポート年の後に Q1 の労働者代表に送られます。正確に 150 人のワーカーの境界は開いたままです。 証拠: AT-GLBG-11A · AT-USP-INCOME-REPORT
オープンカントリー概要 → チェコ 再チェック
以前 政府承認の EU指令の国内法への取り込み プロポーザル。制定は未確認
検出中 政府が承認した省の提案では、依然として 100 + 報告しきい値案が示されていますが、制定と拘束力のある開始日は確認されていません。
推奨される次のステップ 最終法が公開されるまですべての日付を条件付きに保ちながら、計画用に 100 + シナリオをモデル化します。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 最終法が公開されている場合は、 28 九月 2026 またはそれ以前の指定された公式ソースを再確認します。 証拠: CZ-MPSV-PTD-BILL
オープンカントリー概要 → ハンガリー オープン検証
以前 現在の EU指令の国内法への取り込み の位置が検証されていません
検出中 現在の労働法の同一賃金ベースラインが再読みされました。本日確認されたアクセス可能な公式情報源では、指令 2023 / 970 を実施する最終的な国家措置を確認したものはありません。
推奨される次のステップ 既存の同一賃金ベースライン 施行中 を維持し、新しい指令義務を主張する前に現在のハンガリーの法律による承認を取得してください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 最終法が公開されている場合は、 28 九月 2026 またはそれ以前の指定された公式ソースを再確認します。 証拠: HU-LABOUR-CODE-SECTION12
オープンカントリー概要 → ポルトガル 再チェック
以前 既存の同一賃金法が適用されます。部分 EU指令の国内法への取り込み 協議草案
検出中 法律 60 / 2018 は、透明性のある報酬ポリシー、評価/対応、制裁メカニズムを含む、アクティブで検証済みの同一賃金層であり続けます。最終的な指令 2023 / 970 の行為は確認されていません。
推奨される次のステップ 法律 60 / 2018 コントロールを運用状態に保ち、個別の指令提案を最終発行まで追跡します。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 最終法が公開されている場合は、 28 九月 2026 またはそれ以前の指定された公式ソースを再確認します。 証拠: PT-LAW60
オープンカントリー概要 → アイルランド オープン検証
以前 既存の 50 + 男女間賃金格差レポートが有効です。現在の完全 EU指令の国内法への取り込み ステータスが検証されていません
検出中 本日、HTTP 403 では、公式のジェンダー ペイ ギャップ ポータルにアクセスできませんでした。既存の 50 + レポートは引き続き管理されていますが、その後制定された指令措置はアクセス可能な公式情報源から確認されませんでした。
推奨される次のステップ 既存の 50 + 報告プロセスを継続し、指令の実装ステータスを変更する前に直接公式の確認を得てください。
推奨される所有者 アイルランドの雇用顧問を持つ人事責任者
タイミング/条件 最終法が公開されている場合は、 28 九月 2026 またはそれ以前の指定された公式ソースを再確認します。 証拠: IE-GPG-PORTAL · IE-PTD-MINISTER-20260616
オープンカントリー概要 → ルーマニア 再チェック
以前 上院委員会における L445/ 2026 。手続き日は雇用主の期限ではありません
検出中 上院の公式記録が 27 九月 で再読み取りされました。 L445/ 2026 は常任委員会に残ります。 60 日間の暗黙的採用期間は、 17 十月 2026 に終了します。これは議会のマイルストーンであり、雇用主の義務を発動するものではありません。
推奨される次のステップ L445/ 2026 をドラフト登録に保持し、データ モデルを準備し、新しいしきい値または期限をアクティブ化する前に、最終的な制定と開始を待ちます。
推奨される所有者 ルーマニアの人事責任者と地元の雇用顧問
タイミング/条件 改訂された 17 十月 2026 議会マイルストーンを監視します。新しい雇用主の期限は確認されていません。 証拠: RO-SENATE-L445
オープンカントリー概要 → ブルガリア 再チェック
以前 相談は終了しました。最終的な制定は記録によって確立されていない
検出中 相談 12386 は終了し、回答の概要が示されていますが、公式記録には、最終的に制定された法律や拘束力のある雇用主の開始日がまだ示されていません。
推奨される次のステップ 官報と法令ファイルを追跡します。実装日を条件付きに保ちます。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 最終法が公開されている場合は、 28 九月 2026 またはそれ以前の指定された公式ソースを再確認します。 証拠: BG-STRATEGY-CONSULTATION-12386
オープンカントリー概要 → クロアチア 再チェック
以前 ジョブ評価ガイダンスが利用可能です。法整備が進行中
検出中 同省は、労働法の調整が進行中であり、公表された職務評価方法は任意であると述べています。制定された指令の整合性は確認されませんでした。
推奨される次のステップ この方法論は準備ガイダンスとしてのみ使用し、最終的な労働法の改正を監視してください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 最終法が公開されている場合は、 28 九月 2026 またはそれ以前の指定された公式ソースを再確認します。 証拠: HR-MROSP-JOB-EVALUATION
オープンカントリー概要 → スロベニア 再チェック
以前 同省は、end- 2026 までに EU指令の国内法への取り込み を計画しています。最終的な制定は検証されていない
検出中 27 九月 の差分レビューでは、代替となる公式行為は確認されませんでした。以前に記録されたポジションは維持: 11 九月 に、同省は 2026 の終わりまでに計画された支払い透明性 EU指令の国内法への取り込み を発表しました。これにより、以前の通知のみの概要に日付が記載された国家計画が追加されます。制定はされていない。
推奨される次のステップ スロベニアの実装所有者を割り当て、最終行為に向けてウラドニ リストを監視しながら、職種と給与入力を準備します。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 2026 の終了は同省の計画目標であり、雇用主の期限ではありません。 証拠: SI-GOV-PLAN-20260911
オープンカントリー概要 → エストニア 再チェック
以前 部分的な給与透明性義務がアクティブです。より広範なパッケージが省のガイダンスに置き換えられていない
検出中 27 九月 の差分レビューでは、代替となる公式行為は確認されませんでした。以前に記録された職位の維持：同省は改正の有効性を確認 13 七月 2026 ：最初の面接前の書面による給与または範囲情報、給与履歴の禁止、自分の給与について話し合う権利、および客観的な性別中立の正当性がない場合、同じまたは同等の仕事について 同一賃金 。現在の省のガイダンスでは、まだ移行されていない広範な指令義務が区別されています。直接の法定逐条検証は、法定登録ページによって制限されていました。
推奨される次のステップ 面接前に提供された給与情報と給与履歴の質問を確認してください。より幅広い報告分野を準備し続けます。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 現在の部分的な義務が適用されます。新しいフルパッケージの開始は確認されていません。 証拠: EE-MKM-CURRENT-STATUS · EE-ACT-2026
オープンカントリー概要 → ラトビア 再チェック
以前 TAP 26 -TA- 700 はレビュー済みレコードのドラフトのままです
検出中 プロジェクト 26 -TA- 700 は、公式 TAP システムでは 法案 のままです。協議期限は過ぎたが、法制定は示されていない。
推奨される次のステップ キャビネット ステージと Saeima ステージを通じてプロジェクトを追跡します。草案の日付を拘束力のあるものとして運用しないでください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 最終法が公開されている場合は、 28 九月 2026 またはそれ以前の指定された公式ソースを再確認します。 証拠: LV-TAP-26-TA-700
オープンカントリー概要 → ギリシャ 再チェック
以前 法律 5316 / 2026 が公開されました。該当する開始条項を確認する
検出中 27 九月 の差分レビューでは、置き換えられる正式な行為は確認されませんでした。以前に記録された立場の保持: 議会記録は法律 5316 / 2026 を確認し、 2 七月 で投票され、 6 七月 2026 で官報 105 A に掲載されました。 EUR-Lex は、国家完了宣言を伴う 23 七月 の通知を記録します。これらの公表および通知記録は、すべての運用開始または報告条項を独立して確立するものではなく、国内通知は委員会の適合性評価ではありません。
推奨される次のステップ 期限を設定する前に、地元の弁護士に各法人に該当する記事と提出手順を特定してもらいます。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 エンティティ固有の開始日と出願日は依然として確認が必要です。 証拠: GR-PARLIAMENT-5316
オープンカントリー概要 → キプロス 再チェック
以前 相談は終了しました。修正法案が入手可能
検出中 協議は完了し、修正された法案/結果文書が公開されていますが、公式ページには制定または開始の確認が示されていません。
推奨される次のステップ 計画の修正法案を検討し、法律の制定と開始通知を待ってから職務を遂行してください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 最終法が公開されている場合は、 28 九月 2026 またはそれ以前の指定された公式ソースを再確認します。 証拠: CY-PTD-CONSULTATION
オープンカントリー概要 → マルタ 再チェック
以前 LN 173 / 2026 が公開されました。レポートのタイミングには注意が必要です
検出中 27 九月 の差分レビューでは、これに代わる公式行為は確認されませんでした。以前に記録された立場は維持: マルタは、 2026 年 5 月 六月 日に法的通知 173 / 2026 を発行しました。規則 6 では、八 日以内に書面による情報回答が求められています。 2026 年の要求は 2026 年の支払いに関するものです。出版は確立されていますが、このレビューは独立して開始条項を確立したり、後の修正を徹底的にチェックしたりしませんでした。
推奨される次のステップ 2026 給与期間全体を保持し、提出前に規制 9 ( 5 ) を解決する書面による提出指示を取得してください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 7 六月 2027 / 7 六月 2031 による最初のレポート。追加のタイミング句をローカルで解決します。 証拠: MT-LN173-PDF
オープンカントリー概要 → ルクセンブルク オープン検証
以前 議会の議論が文書化されました。制定された EU指令の国内法への取り込み は検証されていません
検出中 公式委員会の記録には、指令に関する議論と要求が文書化されています。現在アクセス可能な公式記録では、施行法案、制定法、雇用主の基準値は確認されていない。
推奨される次のステップ 国の義務を主張する前に、準備のために EU のベースラインを維持し、公式のルクセンブルクの立法ファイルを入手してください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 最終法が公開されている場合は、 28 九月 2026 またはそれ以前の指定された公式ソースを再確認します。 証拠: LU-CHD-MEETING-1014627
オープンカントリー概要 → イギリス 再チェック
以前 英国 250 + 男女間賃金格差報告がアクティブです
検出中 27 九月 の差分レビューでは、これに代わる公式行為は確認されませんでした。以前に記録された位置は保持されます: ここで説明する法定制度は、一 未分化規則として英国全体ではなく、イングランド、スコットランド、ウェールズを対象としています。 250 人以上の関連従業員を抱える対象となる雇用主は毎年報告します。民間およびボランティアセクターの雇用主は 5 四月 のスナップショットを使用し、翌年の 4 四月 までに公開しますが、公的機関は通常 31 三月 を使用し、 30 三月 までに公開します。
推奨される次のステップ 必須のレポート カレンダーを保持し、所有者、測定可能なアクション、レビュー日を含む個別のアクション プランを準備します。現在の自主的なステータスにラベルを付けます。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 現在のスナップショット サイクル: 対象となる公共団体の場合は 30 三月 2027 。 4 四月 2027 (民間/自発的雇用主の場合)。 証拠: UK-GPG-GOV
オープンカントリー概要 → 米国 再チェック
以前 連邦同一賃金ベースラインと州および地方の透明性ルール
検出中 27 九月 の差分レビューでは、置き換えられる正式な行為は確認されませんでした。以前に記録されたポジションの保持: 連邦 同一賃金 法では、EU スタイルの 100 労働者の報告基準を使用していません。タイトル VII は通常、 15 の従業員に適用されます。 EEO- 1 人口統計レポートは通常、 100 以上の従業員を抱える雇用主と、 50 以上の従業員と適格な契約を結んでいる適格な連邦請負業者を対象としています。これは普遍的な賃金格差レポートではありません。
推奨される次のステップ 人材紹介会社と代理店の広告、カリフォルニア州のリモート資格、および給与/労働請負業者のレポート範囲を確認します。認証された提出受領書を保管してください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 カリフォルニア州 2025 -データの期限は 13 五月 2026 : 不足しているレシートがないか今すぐ確認してください。給与水準は対象となる各ポストに属します。 証拠: US-EEOC-PAY · US-CA-DIR-EQUAL-PAY · US-CA-CRD-REPORTING
オープンカントリー概要 → オーストラリア 再チェック
以前 WGEA 100 + レポートがアクティブです。 500 + ターゲット義務も適用されます
検出中 27 九月 の差分レビューでは、代替となる公式行為は確認されませんでした。以前に記録されたポジションの保持: 100 以上の従業員を抱える関連するオーストラリアの雇用主は、毎年 WGEA に報告します。継続雇用主ルールは、 80 以上の従業員を抱える雇用主を対象範囲に維持することができ、 500 以上の従業員を抱える雇用主には追加の男女平等目標義務があります。
推奨される次のステップ CEO の承認、統治機関の提出証拠、およびベースライン、所有者、およびエンティティの選択日を含む 三 ターゲット登録を保管します。
推奨される所有者 CEO、人事報告責任者、管理団体
タイミング/条件 標準レポート ウィンドウ 1 四月 ～ 31 五月;対象期間は選定から3年間となります。エンティティのポータル サイクルを確認します。 証拠: AU-WGEA-REPORTING · AU-WGEA-COMPLIANCE · AU-WGEA-TARGETS
オープンカントリー概要 → カナダ 再チェック
以前 連邦 10 + プロアクティブ給与エクイティおよび個別の 100 + LEEP レポートがアクティブです
検出中 27 九月 の差分レビューでは、代替となる公式行為は確認されませんでした。以前に記録されたポジションの保持: 連邦規制のカナダでは、通常、給与公平法が 10 従業員から適用され、積極的な給与公平プロセスが必要です。法定雇用公平プログラムは、一般に 100 以上の従業員を抱える対象となる民間部門の雇用主を対象とした別個の年次報告レイヤーです。地方政府は個別に評価する必要がある。
推奨される次のステップ 事業体が連邦規制の対象となった理由、対象となった日付、計画の期限、次回の 五 年の更新を記録します。 LEEP は別にしてください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 エンティティ固有の 三 および 五 年計画クロック。年次報告書と LEEP の日付を個別に確認してください。 証拠: CA-PAY-EQUITY · CA-LEEP
オープンカントリー概要 → ブラジル オープン検証
以前 従業員 100+ 人規模を対象とする半年ごとの報告制度が適用中。第六回報告の利用可否は未確認。
検出中 九月 27 日の差分レビューでは、従来の記録を置き換える公的な法令は確認されませんでした。管理対象の既存の記述を維持： 法律 14,611/2023 は、従業員数が 100+ 人の民間法人に、匿名化措置と影響軽減措置を伴う半年ごとの透明性報告を義務付けています。第六回報告のデータ更新期間は、 2026 年八月 3 日から 31 日まででした。九月 11 日の公開資料のレビュー時点では、MTE のメインページは引き続き第五回報告に言及していました。認証済みの雇用主アカウントで第六回報告が利用可能であるかは確認されていません。
推奨される次のステップ 雇用主の公式ポータルで報告書を確認し、数値を検証し、必要な出版物を準備します。可用性の証拠と発行されたレポートを保持します。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 九月 公開サイクル。正確な利用可能日は未確認のままです。 証拠: BR-MTE-SIXTH-REPORT-2026 · BR-LAW14611
オープンカントリー概要 → 日本 再チェック
以前 男女間の賃金格差の開示は、 1 四月 2026 から 101 + の正規労働者に適用されます。
検出中 27 九月 の差分レビューでは、これに代わる公式行為は確認されませんでした。以前に記録されたポジションの保持: 1 四月 2026 年から、 101 人以上の常用労働者を抱える雇用主は、男女間の賃金格差と管理職における女性の割合を開示する必要があります。 101 ～ 300 の雇用主は、少なくとも 一 のその他の必須指標を追加します。 301 + は、二 で指定された各カテゴリから少なくとも 一 を追加します。最初の対象会計年度は 2026 年 1 四月 以降に終了します。通常、次の会計年度が始まってから約 三 か月後に発行されます。
推奨される次のステップ インジケーターと適切なサイズの追加アイテムの両方を準備します。 1 四月 2026 以降に終了する最初の会計年度と発行日を記録します。
推奨される所有者 人事および給与管理のリード
タイミング/条件 通常、次の会計年度が開始してから約 三 か月後です。 六月 2026 年末は、およそ 2026 年の 九月 を指しており、普遍的な 30 九月 の期限ではありません。 証拠: JP-MHLW-DISCLOSURE-2026
オープンカントリー概要 → 韓国 再チェック
以前 同一価値賃金は法律に基づいて適用されます。古い5歳未満の労働者に対する免除は削除された
検出中 27 九月 の差分レビューでは、これに代わる公式行為は確認されませんでした。以前に記録されたポジションの保持: 雇用機会均等及び仕事と家庭の両立支援に関する法律の第 8 条では、同じ事業内で 同一価値の労働 に対して 同一賃金 が必要です。施行令第 2 条第 2 項にある、五 未満の労働者を雇用する企業に対する以前の例外は、 2018 年に削除されました。同居の親族や家事労働者のみを雇用する企業など、残りの特定の例外を、権威ある韓国語の文章と照らし合わせて確認してください。
推奨される次のステップ 以前にトラッカーによって除外された小規模な施設を確認します。ビジネス内の実際のスキル、努力、責任、労働条件を比較します。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 スコープを修正します。 8 条項に基づくユニバーサルパブリックレポート提出日はありません。 証拠: KR-EQUAL-EMPLOYMENT-ACT-TEXT · KR-EQUAL-EMPLOYMENT-DECREE
オープンカントリー概要 → イスラエル オープン検証
以前 519 + 雇用主および指定された団体に対して有効な年次報告書
検出中 27 九月 の差分レビューでは、置き換えられる正式な行為は確認されませんでした。以前に記録された地位の保持: イスラエルの 同一賃金 法は、 518 を超える従業員を抱える雇用主および改正の対象となる特定の団体に対して、毎年の男女間賃金格差の分析と公表を義務付けています。適用範囲は民間雇用主の普遍的なルールではないため、エンティティ タイプごとにテストする必要があります。今年の期限と延長については、このレビューでは未確認のままです。
推奨される次のステップ 報告書が遅れているかどうかを判断する前に、対象となる年の委員会の最新の通知を入手してください。プライバシー制御を使用して内部レポートと公開レポートを保存します。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 現在のサイクルの公開期限および延長: 確認が必要です。 証拠: IL-KNESSET-EQUAL-PAY
オープンカントリー概要 → 南アフリカ 再チェック
以前 2026 EEA2/EEA4 レポートが指定雇用主に公開されました
検出中 公式 2026 雇用公平ポータルと部門ガイダンスが 27 九月 で再読されました。 EEA2 および EEA4 の報告は、指定された雇用主に対して引き続き公開されています。 1 十月 2026 以降は、手動レポートおよび投稿レポートは受け入れられません。オンライン提出は、 15 一月 2027 ( 23 : 59 ) まで受け付けられます。 CEO または会計責任者の承認と謝辞パッケージは引き続き必要な証拠です。置き換えられるルールは確認されませんでした。
推奨される次のステップ 手動で提出する場合は、協議、CEO または会計責任者の承認、最終調整を完了し、今すぐ発送してください。それ以外の場合は、オンライン ルートを使用し、EEA2/EEA4 を検証し、送信を押して、確認書と送信されたフォームを保管してください。
推奨される所有者 CEO 兼雇用公平報告責任者
タイミング/条件 マニュアルまたは投稿されたファイリング: 1 十月 2026 。オンライン申請: 15 一月 2027 ( 23 : 59 )。 証拠: ZA-DEL-EE-ONLINE-2026
オープンカントリー概要 → インド 再チェック
以前 賃金セクションのコード 3 施行中;普遍的な公的報告は存在しない
検出中 27 九月 の差分レビューでは、代替となる公式行為は確認されませんでした。以前に記録されたポジションは保持: インド賃金法典 3 条は、 21 十一月 2025 に開始され、法定の例外を除き、同一または類似の仕事の賃金および採用における男女差別を禁止しています。一般的な従業員数の基準はなく、普遍的な公務員の給与格差レポートを作成するものでもありません。
推奨される次のステップ 性別を含めた応募のための採用テンプレートと賃金比較コントロールを確認します。施設に対する適切な中央/州の規則を確認する。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 既存のセクション 3 コントロールを今すぐ適用します。ユニバーサル・ペイ・ギャップの申告日は明示されていない。 証拠: IN-PIB-WAGES-GENDER · IN-CODE-WAGES-S3
オープンカントリー概要 → シンガポール 再チェック
以前 三者間の公正な雇用ガイダンスが有効です。職場公平法は制定されたがまだ 施行中
検出中 27 九月 の差分レビューでは、代替となる公式行為は確認されませんでした。以前に記録された立場の維持: シンガポールの現在の雇用主基準は、適用される公正雇用および三者間の枠組みのままです。職場公平法が制定され、 2027 末に施行される予定です。 25 未満の従業員を抱える雇用主に対する将来の免除が発表されましたが、それらの将来の法的規定はまだ施行されていません。普遍的な公的賃金格差報告書は適用されません。
推奨される次のステップ 採用基準と苦情処理を今すぐ見直してください。最終的な開始通知と実施規則の所有者を保持します。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 エンド 2027 ターゲットは引き続き開始調整の対象となります。普遍的な報告書の期限はありません。 証拠: SG-MOM-WFA · SG-MOM-TGFEP
オープンカントリー概要 → スイス 再チェック
以前 30 六月 2032 を通じて 100 + 人員同一賃金分析フレームワークが有効化
検出中 27 九月 の差分レビューでは、これに代わる公式行為は確認されませんでした。以前に記録されたポジションの維持: スイスの従業員数の基準はフルタイム相当ではなく従業員数 100 名であり、見習いは除外されます。分析、独立した検証、従業員とのコミュニケーションは別のステップです。 四 年後の繰り返しは、以前の分析で 同一賃金 が証明されなかった場合にのみ必要です。法定枠組みは 2032 年 30 六月 までの期限付きです。
推奨される次のステップ 最後の分析結果、年度開始時の従業員数、独立したレビューの証拠、および次に必要な日付を記録します。別の雇用主の 2025 ～ 2027 シーケンスをコピーしないでください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 最初のカバレッジまたは最後に失敗した分析から日付を導き出します。フレームワークは 30 六月 2032 を通じて実行されます。 証拠: CH-EBG-REPEAT
オープンカントリー概要 → アイスランド 再チェック
以前 全国 50 + 報告フレームワーク 施行中。移行は事前の認定に依存します
検出中 27 九月 の差分レビューでは、これに代わる公式行為は確認されませんでした。以前に記録されたポジションの維持: 法律 53 / 2026 および統合法律 150 / 2020 は、年間平均少なくとも 50 人のスタッフを抱える事業体に対して 三 年ごとの報告を規定しています。 13 九月 では、規制 946 / 2026 および規制当局のガイダンスが読み取られました。該当する場合は、職務分類、性別別の給与分析、および是正計画を提出します。以前の EEA 組み込みの観測は 3 九月 の日付のままであり、再検証されていません。
推奨される次のステップ 最新の証明書、または平等計画の確認と承認を見つけます。その証拠から企業の期限を計算します。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 Prior certificate/confirmation: 三 years after the latest 一.どちらも開催されません: 1 三月 2027 より前。 証拠: IS-REGULATION-946-2026 · IS-ALTHINGI-LAW53
オープンカントリー概要 → ニュージーランド 再チェック
以前 修正同一賃金および公平性支払い請求プロセスがアクティブです。普遍的な公的報告書がない
検出中 27 九月 の差分レビューでは、これに代わる公式行為は確認されませんでした。以前に記録されたポジションの保持: ニュージーランドの改正 同一賃金 法では、現在のペイエクイティ請求資格と対応プロセスが義務付けられています。賃金公平請求は通常、少なくとも 70 % が女性であり、少なくとも 十 年以上連続して大部分が女性である労働力によって行われた労働に関係します。雇用主は 五 営業日以内に申し立てを承認し、通常は 60 営業日以内に異議の余地があるかどうかを決定します。
推奨される次のステップ 受信日ログ、確認テンプレート、労働組合通知プライバシー チェック、意思決定カレンダーを作成します。請求を中止する前に法的審査を受けてください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 確認までに 5 営業日。決定までに 60 営業日かかります。延長: ガイダンス条件に従って、一 雇用主の場合は最大 20 営業日、複数の雇用主の場合は 80 営業日。 証拠: NZ-EMPLOYMENT-CLAIM-RESPONSE
オープンカントリー概要 → ペルー 再チェック
以前 一般的な従業員数のしきい値なしで、職種と同等の賃金のフレームワークが有効です
検出中 27 九月 の差分レビューでは、代替となる公式行為は確認されませんでした。以前に記録されたポジションの保持: 法律 30,709 では、無差別報酬をサポートする給与ポリシー管理と職種/職能スケジュールが必要です。議会の公式説明では、給与方針を労働者に知らせることも求められている。前述の 4 八月 2026 最高裁判所の展開は実証できず、撤回されました。法的証拠として信頼してはなりません。
推奨される次のステップ 承認されたカテゴリ/職務スケジュールと、従業員が給与規定を受け取った証拠を保管してください。給与決定に判例法の請求を使用する前に、実際の判決を入手してください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 既存のコントロールを今すぐ維持してください。裁判所が新たに定めた期限は主張されません。 証拠: PE-CONGRESS-LAW30709
オープンカントリー概要 → チリ 再チェック
以前 同一労働賃金ルールがアクティブです。 10 + 苦情手続きおよび 200 + 役割登録
検出中 27 九月 の差分レビューでは、置き換えられる正式な行為は確認されませんでした。以前に記録された立場は維持: チリの法定規則は、同じ仕事に対する平等な報酬を扱っており、一般的な平等価値制度として説明されるべきではありません。 10 以上の労働者を抱える雇用主は、 30 日以内に書面による回答を伴う、該当する社内苦情手続きを行う必要があります。 200 以上の労働者を抱える雇用主は、所定の役職または職務の登録を維持する必要があります。普遍的な公的賃金格差報告書は適用されません。
推奨される次のステップ 内部規定と給与に関する苦情の受信者を確認してください。回答が客観的な根拠を説明し、保存されるようにします。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 苦情から 30 日以内に理由を説明した書面による回答。 証拠: CL-DT-EQUAL-PAY-PROCEDURE
オープンカントリー概要 → アルゼンチン 再チェック
以前 同一報酬ベースライン。 300 を超える労働者に対して個別の機密ソーシャル バランスを提供
検出中 27 九月 の差分レビューでは、置き換えられる正式な行為は確認されませんでした。以前に記録されたポジションの保持: 均等報酬ベースラインは、法律 25,877 条項 25 ～ 27 とは別のものです。後者では、 300 以上ではなく、 300 ( 301 +) を超える労働者を抱える雇用主に対して、年間の機密社会収支が要求されます。関連する労働組合への納品は、準備から 30 日以内に行われ、労働当局への機密コピーが添付されます。
推奨される次のステップ 正確に 300 のワーカーを持つエンティティを再チェックします。対象となる雇用主には、準備、組合への配達、機密権限のコピーの責任を割り当てます。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 年間残高。準備後 30 日以内にユニオンを納品します。 27 条は、法定規模に達した後の最初の申請を規定します。 証拠: AR-LAW25877-CURRENT
オープンカントリー概要 → 2026-09-26 05:05:38 UTC 26 九月 では、制定された支払い透明性の変更に取って代わるものは確認されませんでした。運用上のポジションと期限は公開されたとおり 施行中 のままです。最も重要な短期的な管理は、 5 十月 に対するスペインの RD 723 / 2026 書面情報ワークフローのままです。フィンランド HE 129 / 2026 とフランス法案 944 は係争中である一方、ルーマニア L445/ 2026 は雇用主の期限ではなく 17 十月 議会のマイルストーンで上院委員会に残っている。
0 変更されました0 実用的な詳細39 再チェック6 オープン検証
すべての国の調査結果と未解決のポイント · 45 44 のすべての国と EU ベースラインは、 26 九月 の差分レビューの対象でした。読み取り専用モニターは、 109 が管理するプライマリ ソース ルートをすべて試行しました。 92 は到達可能で、制限されたリダイレクトされた HTTP エラーまたはネットワーク エラーの結果全体にわたって 18 警告シグナルが記録されました。可用性は法的な結論ではありません。現在の公式コンテンツは、EU ベースラインと移動中のフィンランド、フランス、ルーマニア、スペインのファイル用に再読み込みされました。公表されている雇用主規制に代わる制定された変更は確認されていない。残りの記録には、最後に実質的な法的審査が行われた日付が保持されます。リンクチェックでは前進しませんでした。
欧州連合 再チェック
以前 EU ベースライン 施行中。国内法をチェックする必要がある
検出中 26 九月 の差分レビューでは、代替となる公式行為は確認されませんでした。以前に記録されたポジションの保持: 指令 (EU) 2023 / 970 は、同一賃金、採用の透明性、労働者情報の権利、雇用主の報告と執行に関する共通の EU 枠組みを設定します。 EU指令の国内法への取り込み の期限は 7 六月 2026 で過ぎましたが、雇用主の義務は各国で制定された法律を読む必要があります。
推奨される次のステップ エンティティごとに義務登録を作成します: 従業員数、給与期間、従業員のリクエスト、報告所有者、および現地の法的ソース。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 EU の最初のレポート: 7 六月 2027 ( 150 + の場合)。 7 六月 2031 ( 100 ～ 149 の場合)、国内法に従う。 証拠: EU-PTD
オープンカントリー概要 → スロバキア 再チェック
以前 Act No. 76 / 2026 Coll. 施行中;移行情報ルールが適用されます
検出中 26 九月 の差分レビューでは、代替となる公式行為は確認されませんでした。以前に記録された位置は保持されます: Act No. 76 / 2026 Coll. 7 六月 2026 に発効しました。セクション 6 は、従業員自身の給与に関する情報を性別ごとのカテゴリー平均から分離します。 18 ( 2 ) セクションでは、最初に 2027 のカテゴリ平均情報が提供されます。これにより、自己負担情報用に別の 1 一月 開始日が作成されるわけではありません。
推奨される次のステップ 31 の 七月 給与構造実装の証拠を確認し、同等の値のカテゴリごとに 八月 ～ 十二月 の給与を保存します。 二 月のリクエスト/レスポンス ログを開始します。
推奨される所有者 人事および給与管理のリード
タイミング/条件 31 七月 2026 実装日が過ぎました。最初の 150 + レポートの期限 7 六月 2027 。 証拠: SK-ACT76-MPSVR-TEXT
オープンカントリー概要 → イタリア 再チェック
以前 法令 96 / 2026 施行中;実施取り決めには別途レビューが必要
検出中 九月 26 日の差分レビューでは、従来の記録を置き換える公的な法令は確認されませんでした。管理対象の既存の記述を維持： 立法令 96/2026 は六月 1 日に公布され、 2026 年六月 7 日に発効しました。第 7 条は、カテゴリー別の平均賃金情報を二か月以内に書面で提供することを定めており、請求は年一回以内とされ、その権利について毎年通知することも定めています。レビューの対象は当初の立法令でした。後の改正や実施上の取決めについては、網羅的な監査は行われていません。
推奨される次のステップ 年額および時間給のコンポーネント、同等の価値のグループ化、および労働者情報の応答プロセスを準備します。提出する前に、該当する報告手順を入手してください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 最初の記事 9 データ コレクション: 150 + の場合は 7 六月 2027 、 100 ～ 149 の場合は 7 六月 2031 。 証拠: IT-GU-96 · IT-DLGS96
オープンカントリー概要 → リトアニア 再チェック
以前 段階的な運用日を伴う国内修正 施行中
検出中 26 九月 の差分レビューでは、置き換えられる正式な行為は確認されませんでした。以前に記録された立場は維持: リトアニアは給与の透明性に関する修正パッケージを制定しました。雇用主の給与システムの設計、候補者情報、同等の価値のグループ化、および Sodra データ フローは、 2026 ～ 2028 にわたって段階的に義務付けられ、データ変更が行われるアクティブな実装プログラムです。
推奨される次のステップ 給与フィールドを職業グループに割り当て、一月 2027 データ抽出をテストします。給与システムと労働者のアクセスプロセスを見直します。
推奨される所有者 人事および給与管理のリード
タイミング/条件 31 十二月 2026 による給与システムのレビュー。 一月 2027 二月 で送信された月次データ。 証拠: LT-SADM · LT-SODRA
オープンカントリー概要 → フィンランド 再チェック
以前 政府法案は保留中 — 法律は制定されていない
検出中 Finlex と政府の公式プロジェクト記録が 26 九月 で再読み取りされました。 HE 129 / 2026 は、 9 七月 2026 に関して議会に提出された提案のままです。政府プロジェクトは、 1 一月 2027 を通じて、この問題が進行中のスケジュールを示しています。採択された法律や制定された開始は確認されていません。
推奨される次のステップ 給与フィールドのマッピングを制定に依存した準備として保持し、採択された法律と開始文について議会と Finlex を監視します。
推奨される所有者 フィンランドの雇用顧問を務める人事責任者
タイミング/条件 議会が HE 129 / 2026 を採択または修正した場合は直ちに検討します。プロジェクトのタイムテーブルは 1 一月 2027 まで続きます。 証拠: FI-HE129 · FI-GOVERNMENT-PROJECT
オープンカントリー概要 → フランス 再チェック
以前 政府請求書番号。 944 が上院に寄託されました。法律の制定ではなく、迅速な手続き
検出中 上院の公式文書が 26 九月 で再読されました。請求書番号 944 は依然として 10 九月 デポジットと加速手順に基づく最初の読み取り値のみを表示します。この文書は 18 九月 に最後に更新されており、採択された法律や開始は示されていません。
推奨される次のステップ 既存の等価インデックス ワークフローをアクティブのままにします。給与、同等価値カテゴリ、および採用フィールドを提案にマッピングしますが、新しい職務は最終的な制定と政令のレビュー後にのみ有効にします。
推奨される所有者 フランスの雇用顧問を務める人事責任者
タイミング/条件 上院の第一読会と修正を今すぐ監視してください。制定前に法案に基づく雇用主の期限は適用されません。 証拠: FR-SENATE-PJL944
オープンカントリー概要 → ドイツ 再チェック
以前 政府の準備作業と反対動議が文書化されました
検出中 26 九月 の差分レビューでは、置き換えられる正式な行為は確認されませんでした。以前に記録された立場は保持されます: 16 七月 2026 に関して報告された政府の回答には、EU指令の国内法への取り込み の準備作業が記載されています。 9 九月 に関して報告された Die Linke 動議は立法を求めています。これは反対動議であり、政府法案や制定法ではありません。引用されたレビューは、包括的に制定された EU指令の国内法への取り込み を検証していません。
推奨される次のステップ 既存のドイツ情報と同一賃金管理を維持します。制定された文書が確認された後にのみ新しい義務を発動する実施登録簿を準備する。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 今すぐ準備してください。新たな期限を適用する前に、全国的な開始を確認してください。 証拠: DE-BT-MOTION-21-7916
オープンカントリー概要 → ポーランド 再チェック
以前 採用業務がアクティブです。より広範なUC127提案はまだ草案のまま
検出中 26 九月 の差分レビューでは、代替となる公式行為は確認されませんでした。以前に記録されたポジションは保持されます: 採用修正は 24 十二月 2025 から適用されます: 初任給または範囲情報、性別に依存しない採用文言、および給与履歴の質問の制限。公式政府登録簿には、より広範な提案 UC127 が草案として別途記載されています。この制限付きレビューは、完全に制定された EU指令の国内法への取り込み を確立するものではありません。
推奨される次のステップ 面接前に送信された求人広告と情報を監査します。より広範なレポート設計をドラフトとしてマークしておきます。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 採用業務はすでに適用されています。 Q4 2026 年は政府の計画日です。 証拠: PL-KPRM-UC127
オープンカントリー概要 → スペイン 再チェック
以前 RD 902 / 2020 がアクティブです。 RD 723 / 2026 有効 5 十月 2026 ; EU PTD の完全性は未検証
検出中 BOE が 26 九月 で再読み取りされました。代替行為は確認されなかった。 RD 902 / 2020 は、拘束力のある同一賃金、報酬登録、同一価値、および適用可能な支払い監査レイヤーのままです。 RD 723 / 2026 は、指令 (EU) ではなく、指令 (EU) 2019 / 1152 を部分的に置き換える別個の雇用情報書面レイヤーとして、 5 十月 2026 に対して引き続き発効する予定です。 2023 / 970 ;したがって、スペインの EU 給与透明性の完全性ステータスは未検証のままです。
推奨される次のステップ RD 902 / 2020 報酬登録簿と該当する均等計画給与監査を維持します。登録簿を作成または変更する少なくとも 十 日前までに法律事務所の代表者に相談し、相談の証拠を保管します。集団合意と自治コミュニティの効果を現地で確認する。並行して、RD 723 / 2026 の各項目をオファー/契約情報パック、給与辞書、配信ログにマッピングし、開始前配信、同日変更通知、およびアルゴリズムによる給与説明をテストします。
推奨される所有者 スペインの雇用顧問と自動意思決定システムの所有者を持つ人事および給与管理責任者
タイミング/条件 5 十月 2026 によって動作します。入社前の新入社員情報。変更は、遅くとも発効日までに行われます。既存のワーカー 五月 は、移行ルールに基づいて不足している情報を要求します。 証拠: ES-RD902-CONSOLIDATED · ES-RD723 · EU-PTD
オープンカントリー概要 → オランダ 再チェック
以前 政府法案は両院で提出を待っています。条件付き開始日
検出中 26 九月 の差分レビューでは、代替となる公式行為は確認されませんでした。以前に記録された立場は維持: オランダ政府のページには、両議会が依然として法案 36949 を承認する必要があると記載されています。計画されている 1 一月 2027 の開始は、引き続きその立法プロセスに条件があり、確定した発効日ではありません。
推奨される次のステップ 職務価値グループ、応募者情報、およびデータ所有者を準備しますが、実装カレンダーに条件付きのラベルを付けます。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 今すぐ準備してください。新たな期限を適用する前に、全国的な開始を確認してください。 証拠: NL-GOV-PTD-BILL
オープンカントリー概要 → ベルギー 再チェック
以前 対象となる 50 + 雇用主向けの既存の隔年給与構造レポート。フル EU指令の国内法への取り込み は確認されていません
検出中 26 九月 の差分レビューでは、これに代わる公式行為は確認されませんでした。以前に記録されたポジションの保持: ベルギーの既存のガイダンスでは、平均労働者が少なくとも 50 人いる対象雇用主に対して 二 会計年度ごとに給与構造分析を義務付けています。短縮モデルは 50 ～ 99 、完全モデルは 100 です。メディエーターはオプションです。
推奨される次のステップ 法定従業員数の計算を確認し、正しいモデルを使用してください。労働評議会または労働組合の代表者へのプレゼンテーションのスケジュールを設定します。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 隔年報告サイクル。雇用主の会計年度と相談スケジュールから次回の納期を導き出します。 証拠: BE-FPS-PAY-GAP
オープンカントリー概要 → スウェーデン 再チェック
以前 再交渉と準備が文書化されました。最終的な法律は検証されていない
検出中 26 九月 の差分レビューでは、代替となる公式行為は確認されませんでした。以前に記録された立場は維持: 政府の法案なしと再交渉の発表は、 26 三月 2026 でした。関連する 8 六月 の発表では、平等オンブズマンを通じて準備と宣伝活動が再開されました。 17 に関するガイダンスが更新されました 六月 は、法律が不完全であると述べました。これらの日付の記録は、包括的な 九月 法的ステータスを確立するものではありません。
推奨される次のステップ 年次給与調査ワークフローと文書化された同等の価値のグループ化を維持します。下書きのレポートフィールドを分けておいてください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 既存の年次サイクルを継続します。ここでは新たに制定された開始日は確認されていません。 証拠: SE-DO-PTD-GUIDANCE
オープンカントリー概要 → デンマーク 再チェック
以前 大臣の回答は報告案を明確にしています。法律が制定されていない
検出中 26 九月 の差分レビューでは、これに代わる公式行為は確認されませんでした。以前に記録された職位は維持: 2026 年 八月 27 日付の大臣答弁では、同じ職務に少なくとも 八 の男性と 八 の女性が含まれる労働者 50 ～ 99 人の特定の雇用主に対する報告案について説明されています。これは、 50 人以上の労働者を抱えるすべての雇用主を包括的にカバーするものではなく、回答によって制定が確立されるものではありません。
推奨される次のステップ 提案されたしきい値に対して別のシナリオを保持します。現在の必須カレンダーに統合しないでください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 レビューされた 2031 プロポーザルは条件付きです。施行前に最終的な法律を確認する。 証拠: DK-FT-CONSULTATION · DK-FT-BEU85-ANSWER
オープンカントリー概要 → オーストリア オープン検証
以前 8 対策が通知されました。経済全体の完全性は確立されていない
検出中 26 九月 の差分レビューでは、これに代わる公式行為は確認されませんでした。以前に記録されたポジションは保持されます: EUR-Lex には 八 オーストリアの措置がリストされていますが、通知セットには限定されたまたは公共部門の資料が含まれており、経済全体にわたる完全な EU指令の国内法への取り込み は確立されていません。既存の給与範囲の広告と平等義務は継続されます。
推奨される次のステップ 匿名化されたレポートを準備しますが、正確に 150 ワーカーの適用範囲を決定する前に、現在のセクション 63 スコープを取得してください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 対象レポートは、レポート年の後に Q1 の労働者代表に送られます。正確に 150 人のワーカーの境界は開いたままです。 証拠: AT-GLBG-11A · AT-USP-INCOME-REPORT
オープンカントリー概要 → チェコ 再チェック
以前 政府承認の EU指令の国内法への取り込み プロポーザル。制定は未確認
検出中 26 九月 の差分レビューでは、代替となる公式行為は確認されませんでした。以前に記録された立場は維持: 31 八月 2026 で更新された労働省のページは、EU指令の国内法への取り込み 提案に対する政府の承認を確認しています。この提案は実質的な立法措置であるが、政府の承認は制定法や一般的な発効日を定めるものではない。
推奨される次のステップ 現在の給与データと提案された同等の値のレポート フィールドとの間にギャップを構築します。管理書類に提案ラベルを保持します。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 150 + の場合は 2028 、 100 ～ 149 の場合は 2031 が最初のレポート年として提案されたままです。 証拠: CZ-MPSV-PTD-BILL
オープンカントリー概要 → ハンガリー オープン検証
以前 現在の EU指令の国内法への取り込み の位置が検証されていません
検出中 26 九月 の差分レビューでは、代替となる公式行為は確認されませんでした。以前に記録された立場の保持: 13 九月 2026 で検査された公式の労働法のテキストは、報酬および同一価値の労働の評価における平等な扱いに関するセクション 12 を保持します。表示された統合の日付は 28 二月 2025 です。このレビューは 九月 EU指令の国内法への取り込み を検証しません。秋のプログラムは CAPTCHA の背後でアクセスできないままでした。ハンガリーの措置通知がゼロであるという別の 11 九月 EUR-Lex の観察は変更されておらず、国内の法律や提案が存在しないことを証明するものではありません。
推奨される次のステップ 現在の均等待遇管理を使用し、新しい報告日を有効にする前に、制定された国内文書を地元の弁護士に依頼してください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 新しい雇用主の提出期限がアサートされていません。 証拠: HU-LABOUR-CODE-SECTION12
オープンカントリー概要 → ポルトガル 再チェック
以前 既存の同一賃金法が適用されます。部分 EU指令の国内法への取り込み 協議草案
検出中 26 九月 の差分レビューでは、代替となる公式行為は確認されませんでした。以前に記録されたポジションは保持されます: 5 の BTE Separata 26 / 2026 八月 には、 20 日の協議期間が経過した公式の部分 EU指令の国内法への取り込み ドラフトが含まれています。 50 +の労働者を抱える雇用主に対して、契約前の給与情報、給与履歴の禁止、情報の権利、報告を提案している。現行法 60 / 2018 はこれらの提案とは別個のもののままです。
推奨される次のステップ 雇用主の基準値や報告スケジュールを変更する前に、既存の同一賃金義務を継続し、草案と最終の比較を維持してください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 今すぐ準備してください。新たな期限を適用する前に、全国的な開始を確認してください。 証拠: PT-BTE-SEPARATA26-2026 · PT-LAW60
オープンカントリー概要 → アイルランド オープン検証
以前 既存の 50 + 男女間賃金格差レポートが有効です。現在の完全 EU指令の国内法への取り込み ステータスが検証されていません
検出中 26 九月 の差分レビューでは、代替となる公式行為は確認されませんでした。以前に記録された立場の維持: アイルランドの既存の男女間賃金格差報告は、完全な指令 EU指令の国内法への取り込み とは分離されたままです。 16 六月 2026 の公式回答で、大臣は、EU指令の国内法への取り込み の完全版の遅延と年次発行の継続を確認しました。中央ポータルへの提出は修正に従うものとして説明されました。 13 九月 のレビューにはその回答が記載されており、統合の日付は 31 五月 2025 であり、元のドラフトのヘッド 4 および 5 です。 九月 の制定とポータルの強制開始は未検証のままです。
推奨される次のステップ 既存の男女間賃金格差報告ワークフローを継続し、指令固有の採用、労働者の要求、均等価値の変更を管理された係属中の法律計画に含めます。
推奨される所有者 アイルランドの雇用顧問を持つ人事責任者
タイミング/条件 Oireachtas およびアイルランド法令集を継続的に監視します。更新された統合日を EU指令の国内法への取り込み として扱わないでください。 証拠: IE-EMPLOYMENT-EQUALITY-CONSOLIDATION · IE-LEGISLATION-PROGRAMME-SUMMER-2026 · IE-PTD-MINISTER-20260616
オープンカントリー概要 → ルーマニア 再チェック
以前 上院委員会における L445/ 2026 。手続き日は雇用主の期限ではありません
検出中 上院の公式記録が 26 九月 で再読み取りされました。 L445/ 2026 は常任委員会に残ります。 60 日間の暗黙的採用期間は、 17 十月 2026 に終了します。これは議会のマイルストーンであり、雇用主の義務を発動するものではありません。
推奨される次のステップ L445/ 2026 をドラフト登録に保持し、データ モデルを準備し、新しいしきい値または期限をアクティブ化する前に、最終的な制定と開始を待ちます。
推奨される所有者 ルーマニアの人事責任者と地元の雇用顧問
タイミング/条件 改訂された 17 十月 2026 議会マイルストーンを監視します。新しい雇用主の期限は確認されていません。 証拠: RO-SENATE-L445
オープンカントリー概要 → ブルガリア 再チェック
以前 相談は終了しました。最終的な制定は記録によって確立されていない
検出中 26 九月 の差分レビューでは、置き換えられる正式な行為は確認されませんでした。以前に記録された位置は保持されます: 公式協議 12386 は、 19 五月 から 18 六月 2026 まで実行され、非アクティブです。結果の日付は 11 八月 です。検討された記録では、最終的な閣僚会議法のフィールドが空白でした。これは、制定された包括的な EU指令の国内法への取り込み の主張ではなく、完了提案の更新をサポートしています。
推奨される次のステップ 入手可能な場合は、最終的に採用されたテキストを協議と比較します。利害関係者のコメントを法律として扱わないでください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 今すぐ準備してください。新たな期限を適用する前に、全国的な開始を確認してください。 証拠: BG-CONSULTATION-12386-EXPORT
オープンカントリー概要 → クロアチア 再チェック
以前 ジョブ評価ガイダンスが利用可能です。法整備が進行中
検出中 26 九月 の差分レビューでは、代替となる公式行為は確認されませんでした。以前に記録されたポジションの保持: 同省は、 9 九月 2026 日付のガイダンスを含む、中小企業および大企業向けの職務評価モデルを提供しています。モデルは人ではなく仕事を評価します。労働法の調整は進行中であると説明されている。準備ガイダンスは、EU指令の国内法への取り込み がすでに 施行中 であるという証拠ではありません。
推奨される次のステップ 雇用主の規模に一致するモデルを選択し、文書化された要素証拠を使用して実際の職務内容の小さなセットをテストします。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 準備は今すぐ開始できます。拘束力のある日付には最終的な法律が必要です。 証拠: HR-MROSP-JOB-EVALUATION · HR-MROSP-JOB-EVALUATION-FAQ-20260909
オープンカントリー概要 → スロベニア 再チェック
以前 同省は、end- 2026 までに EU指令の国内法への取り込み を計画しています。最終的な制定は検証されていない
検出中 26 九月 の差分レビューでは、代替となる公式行為は確認されませんでした。以前に記録されたポジションは維持: 11 九月 に、同省は 2026 の終わりまでに計画された支払い透明性 EU指令の国内法への取り込み を発表しました。これにより、以前の通知のみの概要に日付が記載された国家計画が追加されます。制定はされていない。
推奨される次のステップ スロベニアの実装所有者を割り当て、最終行為に向けてウラドニ リストを監視しながら、職種と給与入力を準備します。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 2026 の終了は同省の計画目標であり、雇用主の期限ではありません。 証拠: SI-GOV-PLAN-20260911
オープンカントリー概要 → エストニア 再チェック
以前 部分的な給与透明性義務がアクティブです。より広範なパッケージが省のガイダンスに置き換えられていない
検出中 26 九月 の差分レビューでは、代替となる公式行為は確認されませんでした。以前に記録された職位の維持：同省は改正の有効性を確認 13 七月 2026 ：最初の面接前の書面による給与または範囲情報、給与履歴の禁止、自分の給与について話し合う権利、および客観的な性別中立の正当性がない場合、同じまたは同等の仕事について 同一賃金 。現在の省のガイダンスでは、まだ移行されていない広範な指令義務が区別されています。直接の法定逐条検証は、法定登録ページによって制限されていました。
推奨される次のステップ 面接前に提供された給与情報と給与履歴の質問を確認してください。より幅広い報告分野を準備し続けます。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 現在の部分的な義務が適用されます。新しいフルパッケージの開始は確認されていません。 証拠: EE-MKM-CURRENT-STATUS · EE-ACT-2026
オープンカントリー概要 → ラトビア オープン検証
以前 TAP 26 -TA- 700 はレビュー済みレコードのドラフトのままです
検出中 26 九月 の差分レビューでは、代替となる公式行為は確認されませんでした。以前に記録されたポジションの保持: TAP レコードは、 26 三月 から 9 四月 までの協議、 27 六月 から 10 七月 までの調整、および 14 七月 に関する意見を文書化します。 2026 。レビューされた草案は計画のインプットです。その基準値と報告日は、雇用主の拘束力のある義務としては示されていません。
推奨される次のステップ 報告スケジュール草案を採用する前に、現在の TAP 履歴と最終的な官報発行を入手してください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 ドラフト 2027 / 2031 の日付は雇用主の期限として確認されていません。 証拠: LV-TAP-26-TA-700 · LV-TAP-26-TA-700-DRAFT
オープンカントリー概要 → ギリシャ 再チェック
以前 法律 5316 / 2026 が公開されました。該当する開始条項を確認する
検出中 26 九月 の差分レビューでは、置き換えられる正式な行為は確認されませんでした。以前に記録された立場の保持: 議会記録は法律 5316 / 2026 を確認し、 2 七月 で投票され、 6 七月 2026 で官報 105 A に掲載されました。 EUR-Lex は、国家完了宣言を伴う 23 七月 の通知を記録します。これらの公表および通知記録は、すべての運用開始または報告条項を独立して確立するものではなく、国内通知は委員会の適合性評価ではありません。
推奨される次のステップ 期限を設定する前に、地元の弁護士に各法人に該当する記事と提出手順を特定してもらいます。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 エンティティ固有の開始日と出願日は依然として確認が必要です。 証拠: GR-PARLIAMENT-5316
オープンカントリー概要 → キプロス 再チェック
以前 相談は終了しました。修正法案が入手可能
検出中 26 九月 の差分レビューでは、代替となる公式行為は確認されませんでした。以前に記録されたポジションは保持: 公式協議は 5 十一月 2025 に公開され、 4 十二月 2025 に終了しました。結果と修正案が入手可能です。 36 条は、将来の官報発行の開始を提案しています。この条項は、出版または開始が行われたことを確定するものではありません。
推奨される次のステップ プロポーザルを使用してデータを準備します。契約情報や法定日付を変更する前に、下院官報の記録を確認してください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 相談は受け付けていません。この情報源では最終的な開始は確認されていません。 証拠: CY-PTD-CONSULTATION
オープンカントリー概要 → マルタ 再チェック
以前 LN 173 / 2026 が公開されました。レポートのタイミングには注意が必要です
検出中 26 九月 の差分レビューでは、これに代わる公式行為は確認されませんでした。以前に記録された立場は維持: マルタは、 2026 年 5 月 六月 日に法的通知 173 / 2026 を発行しました。規則 6 では、八 日以内に書面による情報回答が求められています。 2026 年の要求は 2026 年の支払いに関するものです。出版は確立されていますが、このレビューは独立して開始条項を確立したり、後の修正を徹底的にチェックしたりしませんでした。
推奨される次のステップ 2026 給与期間全体を保持し、提出前に規制 9 ( 5 ) を解決する書面による提出指示を取得してください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 7 六月 2027 / 7 六月 2031 による最初のレポート。追加のタイミング句をローカルで解決します。 証拠: MT-LN173-PDF
オープンカントリー概要 → ルクセンブルク 再チェック
以前 議会の議論が文書化されました。制定された EU指令の国内法への取り込み は検証されていません
検出中 26 九月 の差分レビューでは、置き換えられる正式な行為は確認されませんでした。以前に記録された立場の保持: 下院は、 24 六月 2026 に関する労働委員会の議論を記録します。引用されたレビューは、包括的に制定されたEU指令の国内法への取り込みを検証していませんが、委員会の記録は、草案前または法案なしの断定的な説明が正当化されないことを意味します。この見直しは、後の法律を徹底的に調査するものではありません。
推奨される次のステップ 等しい値のカテゴリとソースに裏付けされた法的変更登録を準備します。新しい義務については、Legilux の最終文書をお待ちください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 今すぐ準備してください。新たな期限を適用する前に、全国的な開始を確認してください。 証拠: LU-CHD-MEETING-1014627
オープンカントリー概要 → イギリス 再チェック
以前 英国 250 + 男女間賃金格差報告がアクティブです
検出中 26 九月 の差分レビューでは、これに代わる公式行為は確認されませんでした。以前に記録された位置は保持されます: ここで説明する法定制度は、一 未分化規則として英国全体ではなく、イングランド、スコットランド、ウェールズを対象としています。 250 人以上の関連従業員を抱える対象となる雇用主は毎年報告します。民間およびボランティアセクターの雇用主は 5 四月 のスナップショットを使用し、翌年の 4 四月 までに公開しますが、公的機関は通常 31 三月 を使用し、 30 三月 までに公開します。
推奨される次のステップ 必須のレポート カレンダーを保持し、所有者、測定可能なアクション、レビュー日を含む個別のアクション プランを準備します。現在の自主的なステータスにラベルを付けます。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 現在のスナップショット サイクル: 対象となる公共団体の場合は 30 三月 2027 。 4 四月 2027 (民間/自発的雇用主の場合)。 証拠: UK-GPG-GOV
オープンカントリー概要 → 米国 再チェック
以前 連邦同一賃金ベースラインと州および地方の透明性ルール
検出中 26 九月 の差分レビューでは、代替となる公式行為は確認されませんでした。以前に記録されたポジションの保持: 連邦 同一賃金 法では、EU スタイルの 100 労働者の報告基準を使用していません。タイトル VII は通常、 15 の従業員に適用されます。 EEO- 1 人口統計レポートは通常、 100 以上の従業員を抱える雇用主と、 50 以上の従業員と適格な契約を結んでいる適格な連邦請負業者を対象としています。これは普遍的な賃金格差レポートではありません。
推奨される次のステップ 人材紹介会社と代理店の広告、カリフォルニア州のリモート資格、および給与/労働請負業者のレポート範囲を確認します。認証された提出受領書を保管してください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 カリフォルニア州 2025 -データの期限は 13 五月 2026 : 不足しているレシートがないか今すぐ確認してください。給与水準は対象となる各ポストに属します。 証拠: US-EEOC-PAY · US-CA-DIR-EQUAL-PAY · US-CA-CRD-REPORTING
オープンカントリー概要 → オーストラリア 再チェック
以前 WGEA 100 + レポートがアクティブです。 500 + ターゲット義務も適用されます
検出中 26 九月 の差分レビューでは、置き換えられる正式な行為は確認されませんでした。以前に記録されたポジションの保持: 100 以上の従業員を抱える関連するオーストラリアの雇用主は、毎年 WGEA に報告します。継続雇用主ルールは、 80 以上の従業員を抱える雇用主を対象範囲に維持することができ、 500 以上の従業員を抱える雇用主には追加の男女平等目標義務があります。
推奨される次のステップ CEO の承認、統治機関の提出証拠、およびベースライン、所有者、およびエンティティの選択日を含む 三 ターゲット登録を保管します。
推奨される所有者 CEO、人事報告責任者、管理団体
タイミング/条件 標準レポート ウィンドウ 1 四月 ～ 31 五月;対象期間は選定から3年間となります。エンティティのポータル サイクルを確認します。 証拠: AU-WGEA-REPORTING · AU-WGEA-COMPLIANCE · AU-WGEA-TARGETS
オープンカントリー概要 → カナダ 再チェック
以前 連邦 10 + プロアクティブ給与エクイティおよび個別の 100 + LEEP レポートがアクティブです
検出中 26 九月 の差分レビューでは、代替となる公式行為は確認されませんでした。以前に記録されたポジションの保持: 連邦規制のカナダでは、通常、給与公平法が 10 従業員から適用され、積極的な給与公平プロセスが必要です。法定雇用公平プログラムは、一般に 100 以上の従業員を抱える対象となる民間部門の雇用主を対象とした別個の年次報告レイヤーです。地方政府は個別に評価する必要がある。
推奨される次のステップ 事業体が連邦規制の対象となった理由、対象となった日付、計画の期限、次回の 五 年の更新を記録します。 LEEP は別にしてください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 エンティティ固有の 三 および 五 年計画クロック。年次報告書と LEEP の日付を個別に確認してください。 証拠: CA-PAY-EQUITY · CA-LEEP
オープンカントリー概要 → ブラジル オープン検証
以前 従業員 100+ 人規模を対象とする半年ごとの報告制度が適用中。第六回報告の利用可否は未確認。
検出中 九月 26 日の差分レビューでは、従来の記録を置き換える公的な法令は確認されませんでした。管理対象の既存の記述を維持： 法律 14,611/2023 は、従業員数が 100+ 人の民間法人に、匿名化措置と影響軽減措置を伴う半年ごとの透明性報告を義務付けています。第六回報告のデータ更新期間は、 2026 年八月 3 日から 31 日まででした。九月 11 日の公開資料のレビュー時点では、MTE のメインページは引き続き第五回報告に言及していました。認証済みの雇用主アカウントで第六回報告が利用可能であるかは確認されていません。
推奨される次のステップ 雇用主の公式ポータルで報告書を確認し、数値を検証し、必要な出版物を準備します。可用性の証拠と発行されたレポートを保持します。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 九月 公開サイクル。正確な利用可能日は未確認のままです。 証拠: BR-MTE-SIXTH-REPORT-2026 · BR-LAW14611
オープンカントリー概要 → 日本 再チェック
以前 男女間の賃金格差の開示は、 1 四月 2026 から 101 + の正規労働者に適用されます。
検出中 26 九月 の差分レビューでは、これに代わる公式行為は確認されませんでした。以前に記録されたポジションの保持: 1 四月 2026 年から、 101 人以上の常用労働者を抱える雇用主は、男女間の賃金格差と管理職における女性の割合を開示する必要があります。 101 ～ 300 の雇用主は、少なくとも 一 のその他の必須指標を追加します。 301 + は、二 で指定された各カテゴリから少なくとも 一 を追加します。最初の対象会計年度は 2026 年 1 四月 以降に終了します。通常、次の会計年度が始まってから約 三 か月後に発行されます。
推奨される次のステップ インジケーターと適切なサイズの追加アイテムの両方を準備します。 1 四月 2026 以降に終了する最初の会計年度と発行日を記録します。
推奨される所有者 人事および給与管理のリード
タイミング/条件 通常、次の会計年度が開始してから約 三 か月後です。 六月 2026 年末は、およそ 2026 年の 九月 を指しており、普遍的な 30 九月 の期限ではありません。 証拠: JP-MHLW-DISCLOSURE-2026
オープンカントリー概要 → 韓国 再チェック
以前 同一価値賃金は法律に基づいて適用されます。古い5歳未満の労働者に対する免除は削除された
検出中 26 九月 の差分レビューでは、これに代わる公式行為は確認されませんでした。以前に記録されたポジションの保持: 雇用機会均等及び仕事と家庭の両立支援に関する法律の第 8 条では、同じ事業内で 同一価値の労働 に対して 同一賃金 が必要です。施行令第 2 条第 2 項にある、五 未満の労働者を雇用する企業に対する以前の例外は、 2018 年に削除されました。同居の親族や家事労働者のみを雇用する企業など、残りの特定の例外を、権威ある韓国語の文章と照らし合わせて確認してください。
推奨される次のステップ 以前にトラッカーによって除外された小規模な施設を確認します。ビジネス内の実際のスキル、努力、責任、労働条件を比較します。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 スコープを修正します。 8 条項に基づくユニバーサルパブリックレポート提出日はありません。 証拠: KR-EQUAL-EMPLOYMENT-ACT-TEXT · KR-EQUAL-EMPLOYMENT-DECREE
オープンカントリー概要 → イスラエル オープン検証
以前 519 + 雇用主および指定された団体に対して有効な年次報告書
検出中 26 九月 の差分レビューでは、代替となる公式行為は確認されませんでした。以前に記録された地位の保持: イスラエルの 同一賃金 法は、 518 を超える従業員を抱える雇用主および改正の対象となる特定の団体に対して、毎年の男女間賃金格差の分析と公表を義務付けています。適用範囲は民間雇用主の普遍的なルールではないため、エンティティ タイプごとにテストする必要があります。今年の期限と延長については、このレビューでは未確認のままです。
推奨される次のステップ 報告書が遅れているかどうかを判断する前に、対象となる年の委員会の最新の通知を入手してください。プライバシー制御を使用して内部レポートと公開レポートを保存します。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 現在のサイクルの公開期限および延長: 確認が必要です。 証拠: IL-KNESSET-EQUAL-PAY
オープンカントリー概要 → 南アフリカ 再チェック
以前 2026 EEA2/EEA4 レポートが指定雇用主に公開されました
検出中 26 九月 の差分レビューでは、代替となる公式行為は確認されませんでした。以前に記録された位置が保持される: ライブ部門ポータルは、 2026 EEA2/EEA4 サイクルが開いていることを確認します。リストされた指定雇用主には、 50 + の従業員を抱える雇用主、国家機関、労働協約によって指定された 1 ～ 49 の従業員を抱える雇用主が含まれます。これは新たな運用レビューです。このパスでは 2025 規制が正常に再読み取りされませんでした。
推奨される次のステップ 数値と CEO の承認については提出前チェックリストを使用し、確認を保存します。オンライン配信か手動配信かを慎重に選択してください。
推奨される所有者 CEO 兼雇用公平報告責任者
タイミング/条件 マニュアル/ポスト: 1 十月 2026 。オンライン: 15 一月 2027 ( 23 : 59 )、規制当局によって表示されます。 証拠: ZA-DEL-EE-ONLINE-2026
オープンカントリー概要 → インド 再チェック
以前 賃金セクションのコード 3 施行中;普遍的な公的報告は存在しない
検出中 26 九月 の差分レビューでは、代替となる公式行為は確認されませんでした。以前に記録されたポジションは保持: インド賃金法典 3 条は、 21 十一月 2025 に開始され、法定の例外を除き、同一または類似の仕事の賃金および採用における男女差別を禁止しています。一般的な従業員数の基準はなく、普遍的な公務員の給与格差レポートを作成するものでもありません。
推奨される次のステップ 性別を含めた応募のための採用テンプレートと賃金比較コントロールを確認します。施設に対する適切な中央/州の規則を確認する。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 既存のセクション 3 コントロールを今すぐ適用します。ユニバーサル・ペイ・ギャップの申告日は明示されていない。 証拠: IN-PIB-WAGES-GENDER · IN-CODE-WAGES-S3
オープンカントリー概要 → シンガポール 再チェック
以前 三者間の公正な雇用ガイダンスが有効です。職場公平法は制定されたがまだ 施行中
検出中 26 九月 の差分レビューでは、置き換えられる正式な行為は確認されませんでした。以前に記録された立場の維持: シンガポールの現在の雇用主基準は、適用される公正雇用および三者間の枠組みのままです。職場公平法が制定され、 2027 末に施行される予定です。 25 未満の従業員を抱える雇用主に対する将来の免除が発表されましたが、それらの将来の法的規定はまだ施行されていません。普遍的な公的賃金格差報告書は適用されません。
推奨される次のステップ 採用基準と苦情処理を今すぐ見直してください。最終的な開始通知と実施規則の所有者を保持します。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 エンド 2027 ターゲットは引き続き開始調整の対象となります。普遍的な報告書の期限はありません。 証拠: SG-MOM-WFA · SG-MOM-TGFEP
オープンカントリー概要 → スイス 再チェック
以前 30 六月 2032 を通じて 100 + 人員同一賃金分析フレームワークが有効化
検出中 26 九月 の差分レビューでは、これに代わる公式行為は確認されませんでした。以前に記録されたポジションの維持: スイスの従業員数の基準はフルタイム相当ではなく従業員数 100 名であり、見習いは除外されます。分析、独立した検証、従業員とのコミュニケーションは別のステップです。 四 年後の繰り返しは、以前の分析で 同一賃金 が証明されなかった場合にのみ必要です。法定枠組みは 2032 年 30 六月 までの期限付きです。
推奨される次のステップ 最後の分析結果、年度開始時の従業員数、独立したレビューの証拠、および次に必要な日付を記録します。別の雇用主の 2025 ～ 2027 シーケンスをコピーしないでください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 最初のカバレッジまたは最後に失敗した分析から日付を導き出します。フレームワークは 30 六月 2032 を通じて実行されます。 証拠: CH-EBG-REPEAT
オープンカントリー概要 → アイスランド 再チェック
以前 全国 50 + 報告フレームワーク 施行中。移行は事前の認定に依存します
検出中 26 九月 の差分レビューでは、これに代わる公式行為は確認されませんでした。以前に記録されたポジションの維持: 法律 53 / 2026 および統合法律 150 / 2020 は、年間平均少なくとも 50 人のスタッフを抱える事業体に対して 三 年ごとの報告を規定しています。 13 九月 では、規制 946 / 2026 および規制当局のガイダンスが読み取られました。該当する場合は、職務分類、性別別の給与分析、および是正計画を提出します。以前の EEA 組み込みの観測は 3 九月 の日付のままであり、再検証されていません。
推奨される次のステップ 最新の証明書、または平等計画の確認と承認を見つけます。その証拠から企業の期限を計算します。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 Prior certificate/confirmation: 三 years after the latest 一.どちらも開催されません: 1 三月 2027 より前。 証拠: IS-REGULATION-946-2026 · IS-ALTHINGI-LAW53
オープンカントリー概要 → ニュージーランド 再チェック
以前 修正同一賃金および公平性支払い請求プロセスがアクティブです。普遍的な公的報告書がない
検出中 26 九月 差分レビューでは、これに代わる公式行為は確認されませんでした。以前に記録されたポジションの保持: ニュージーランドの改正 同一賃金 法では、現在のペイエクイティ請求資格と対応プロセスが義務付けられています。賃金公平請求は通常、少なくとも 70 % が女性であり、少なくとも 十 年以上連続して大部分が女性である労働力によって行われた労働に関係します。雇用主は 五 営業日以内に申し立てを承認し、通常は 60 営業日以内に異議の余地があるかどうかを決定します。
推奨される次のステップ 受信日ログ、確認テンプレート、労働組合通知プライバシー チェック、意思決定カレンダーを作成します。請求を中止する前に法的審査を受けてください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 確認までに 5 営業日。決定までに 60 営業日かかります。延長: ガイダンス条件に従って、一 雇用主の場合は最大 20 営業日、複数の雇用主の場合は 80 営業日。 証拠: NZ-EMPLOYMENT-CLAIM-RESPONSE
オープンカントリー概要 → ペルー 再チェック
以前 一般的な従業員数のしきい値なしで、職種と同等の賃金のフレームワークが有効です
検出中 26 九月 の差分レビューでは、置き換えられる正式な行為は確認されませんでした。以前に記録されたポジションの保持: 法律 30,709 では、無差別報酬をサポートする給与ポリシー管理と職種/職能スケジュールが必要です。議会の公式説明では、給与方針を労働者に知らせることも求められている。前述の 4 八月 2026 最高裁判所の展開は実証できず、撤回されました。法的証拠として信頼してはなりません。
推奨される次のステップ 承認されたカテゴリ/職務スケジュールと、従業員が給与規定を受け取った証拠を保管してください。給与決定に判例法の請求を使用する前に、実際の判決を入手してください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 既存のコントロールを今すぐ維持してください。裁判所が新たに定めた期限は主張されません。 証拠: PE-CONGRESS-LAW30709
オープンカントリー概要 → チリ 再チェック
以前 同一労働賃金ルールがアクティブです。 10 + 苦情手続きおよび 200 + 役割登録
検出中 26 九月 の差分レビューでは、置き換えられる正式な行為は確認されませんでした。以前に記録された立場は維持: チリの法定規則は、同じ仕事に対する平等な報酬を扱っており、一般的な平等価値制度として説明されるべきではありません。 10 以上の労働者を抱える雇用主は、 30 日以内に書面による回答を伴う、該当する社内苦情手続きを行う必要があります。 200 以上の労働者を抱える雇用主は、所定の役職または職務の登録を維持する必要があります。普遍的な公的賃金格差報告書は適用されません。
推奨される次のステップ 内部規定と給与に関する苦情の受信者を確認してください。回答が客観的な根拠を説明し、保存されるようにします。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 苦情から 30 日以内に理由を説明した書面による回答。 証拠: CL-DT-EQUAL-PAY-PROCEDURE
オープンカントリー概要 → アルゼンチン 再チェック
以前 同一報酬ベースライン。 300 を超える労働者に対して個別の機密ソーシャル バランスを提供
検出中 26 九月 の差分レビューでは、代替となる公式行為は確認されませんでした。以前に記録されたポジションの保持: 均等報酬ベースラインは、法律 25,877 条項 25 ～ 27 とは別のものです。後者では、 300 以上ではなく、 300 ( 301 +) を超える労働者を抱える雇用主に対して、年間の機密社会収支が要求されます。関連する労働組合への納品は、準備から 30 日以内に行われ、労働当局への機密コピーが添付されます。
推奨される次のステップ 正確に 300 のワーカーを持つエンティティを再チェックします。対象となる雇用主には、準備、組合への配達、機密権限のコピーの責任を割り当てます。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 年間残高。準備後 30 日以内にユニオンを納品します。 27 条は、法定規模に達した後の最初の申請を規定します。 証拠: AR-LAW25877-CURRENT
オープンカントリー概要 → 2026-09-25 17:10:23 UTC スペインのフォローアップ修正: 国王令 723 / 2026 が制定され、補完的な雇用情報書面レイヤーとして 5 十月 2026 に発効します。これは、指令 (EU) 2023 / 970 ではなく、指令 (EU) 2019 / 1152 を部分的に置き換えます。スペインの EU 給与透明性の完全性ステータスは変更されません。他の追跡された管轄区域では、これに代わる制定された変更は確認されませんでした。
1 変更されました0 実用的な詳細38 再チェック6 オープン検証
すべての国の調査結果と未解決のポイント · 45 44 か国すべてと EU ベースラインは引き続きカバーされます。予定されていた 108 ソース パスは、 25 九月 に完了しました。この同日のフォローアップ修正では、BOE 勅令 902 / 2020 および 723 / 2026 の記事レベルの読み取りと、指令 (EU) 2023 / 970 に対する分類チェックを行った後、 百九番目 番目の管理対象情報源が追加されました。スペインの法的審査日はその実体審査に向けて早まった。可用性のチェックと通知の数は、法的な結論とは切り離されたままです。
欧州連合 再チェック
以前 EU ベースライン 施行中。国内法をチェックする必要がある
検出中 25 九月 の差分レビューでは、代替となる公式行為は確認されませんでした。以前に記録されたポジションの保持: 指令 (EU) 2023 / 970 は、同一賃金、採用の透明性、労働者情報の権利、雇用主の報告と執行に関する共通の EU 枠組みを設定します。 EU指令の国内法への取り込み の期限は 7 六月 2026 で過ぎましたが、雇用主の義務は各国で制定された法律を読む必要があります。
推奨される次のステップ エンティティごとに義務登録を作成します: 従業員数、給与期間、従業員のリクエスト、報告所有者、および現地の法的ソース。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 EU の最初のレポート: 7 六月 2027 ( 150 + の場合)。 7 六月 2031 ( 100 ～ 149 の場合)、国内法に従う。 証拠: EU-PTD
オープンカントリー概要 → スロバキア 再チェック
以前 Act No. 76 / 2026 Coll. 施行中;移行情報ルールが適用されます
検出中 25 九月 の差分レビューでは、代替となる公式行為は確認されませんでした。以前に記録された位置は保持されます: Act No. 76 / 2026 Coll. 7 六月 2026 に発効しました。セクション 6 は、従業員自身の給与に関する情報を性別ごとのカテゴリー平均から分離します。 18 ( 2 ) セクションでは、最初に 2027 のカテゴリ平均情報が提供されます。これにより、自己負担情報用に別の 1 一月 開始日が作成されるわけではありません。
推奨される次のステップ 31 の 七月 給与構造実装の証拠を確認し、同等の値のカテゴリごとに 八月 ～ 十二月 の給与を保存します。 二 月のリクエスト/レスポンス ログを開始します。
推奨される所有者 人事および給与管理のリード
タイミング/条件 31 七月 2026 実装日が過ぎました。最初の 150 + レポートの期限 7 六月 2027 。 証拠: SK-ACT76-MPSVR-TEXT
オープンカントリー概要 → イタリア 再チェック
以前 法令 96 / 2026 施行中;実施取り決めには別途レビューが必要
検出中 九月 25 日の差分レビューでは、従来の記録を置き換える公的な法令は確認されませんでした。管理対象の既存の記述を維持： 立法令 96/2026 は六月 1 日に公布され、 2026 年六月 7 日に発効しました。第 7 条は、カテゴリー別の平均賃金情報を二か月以内に書面で提供することを定めており、請求は年一回以内とされ、その権利について毎年通知することも定めています。レビューの対象は当初の立法令でした。後の改正や実施上の取決めについては、網羅的な監査は行われていません。
推奨される次のステップ 年額および時間給のコンポーネント、同等の価値のグループ化、および労働者情報の応答プロセスを準備します。提出する前に、該当する報告手順を入手してください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 最初の記事 9 データ コレクション: 150 + の場合は 7 六月 2027 、 100 ～ 149 の場合は 7 六月 2031 。 証拠: IT-GU-96 · IT-DLGS96
オープンカントリー概要 → リトアニア 再チェック
以前 段階的な運用日を伴う国内修正 施行中
検出中 25 九月 の差分レビューでは、置き換えられる正式な行為は確認されませんでした。以前に記録された立場は維持: リトアニアは給与の透明性に関する修正パッケージを制定しました。雇用主の給与システムの設計、候補者情報、同等の価値のグループ化、および Sodra データ フローは、 2026 ～ 2028 にわたって段階的に義務付けられ、データ変更が行われるアクティブな実装プログラムです。
推奨される次のステップ 給与フィールドを職業グループに割り当て、一月 2027 データ抽出をテストします。給与システムと労働者のアクセスプロセスを見直します。
推奨される所有者 人事および給与管理のリード
タイミング/条件 31 十二月 2026 による給与システムのレビュー。 一月 2027 二月 で送信された月次データ。 証拠: LT-SADM · LT-SODRA
オープンカントリー概要 → フィンランド 再チェック
以前 政府法案は保留中 — 法律は制定されていない
検出中 Finlex と政府の公式プロジェクト記録が 25 九月 で再読み取りされました。 HE 129 / 2026 は、 9 七月 2026 に関して議会に提出された提案のままです。プロジェクトのスケジュールは 1 一月 2027 まで続きますが、採択された法律や制定された開始は確認されていません。
推奨される次のステップ 給与フィールドのマッピングを制定に依存した準備として保持し、採択された法律と開始文について議会と Finlex を監視します。
推奨される所有者 フィンランドの雇用顧問を務める人事責任者
タイミング/条件 議会が HE 129 / 2026 を採択または修正した場合は直ちに検討します。プロジェクトのタイムテーブルは 1 一月 2027 まで続きます。 証拠: FI-HE129 · FI-GOVERNMENT-PROJECT
オープンカントリー概要 → フランス 再チェック
以前 政府請求書番号。 944 が上院に寄託されました。法律の制定ではなく、迅速な手続き
検出中 上院の公式文書が 25 九月 で再読みされました。請求書番号 944 は、加速手順による 10 九月 デポジット後の最初の読み取り状態のままです。採択された行為や開始は示されていません。
推奨される次のステップ 既存の等価インデックス ワークフローをアクティブのままにします。給与、同等価値カテゴリ、および採用フィールドを提案にマッピングしますが、新しい職務は最終的な制定と政令のレビュー後にのみ有効にします。
推奨される所有者 フランスの雇用顧問を務める人事責任者
タイミング/条件 上院の第一読会と修正を今すぐ監視してください。制定前に法案に基づく雇用主の期限は適用されません。 証拠: FR-SENATE-PJL944
オープンカントリー概要 → ドイツ 再チェック
以前 政府の準備作業と反対動議が文書化されました
検出中 25 九月 の差分レビューでは、代替となる公式行為は確認されませんでした。以前に記録された立場は保持されます: 16 七月 2026 に関して報告された政府の回答には、EU指令の国内法への取り込み の準備作業が記載されています。 9 九月 に関して報告された Die Linke 動議は立法を求めています。これは反対動議であり、政府法案や制定法ではありません。引用されたレビューは、包括的に制定された EU指令の国内法への取り込み を検証していません。
推奨される次のステップ 既存のドイツ情報と同一賃金管理を維持します。制定された文書が確認された後にのみ新しい義務を発動する実施登録簿を準備する。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 今すぐ準備してください。新たな期限を適用する前に、全国的な開始を確認してください。 証拠: DE-BT-MOTION-21-7916
オープンカントリー概要 → ポーランド 再チェック
以前 採用業務がアクティブです。より広範なUC127提案はまだ草案のまま
検出中 25 九月 の差分レビューでは、置き換えられる正式な行為は確認されませんでした。以前に記録されたポジションは保持されます: 採用修正は 24 十二月 2025 から適用されます: 初任給または範囲情報、性別に依存しない採用文言、および給与履歴の質問の制限。公式政府登録簿には、より広範な提案 UC127 が草案として別途記載されています。この制限付きレビューは、完全に制定された EU指令の国内法への取り込み を確立するものではありません。
推奨される次のステップ 面接前に送信された求人広告と情報を監査します。より広範なレポート設計をドラフトとしてマークしておきます。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 採用業務はすでに適用されています。 Q4 2026 年は政府の計画日です。 証拠: PL-KPRM-UC127
オープンカントリー概要 → スペイン 法的変更
以前 既存の登録ルールと監査ルールが確認されました。より広い EU指令の国内法への取り込み が確立されていません
検出中 BOEは、二つの別個の法的枠組みを確認しています。勅令 902 / 2020 は、同一賃金、報酬台帳、同一価値の労働に関する管理、および適用対象となる賃金監査について、 2021 年四月 14 日から適用されています。勅令 723 / 2026 は九月 15 日に公布され、 2026 年十月 5 日に施行されます。第 3 条および第 7 条は、雇用開始前に、基本給、各手当を個別に記載した情報、支払頻度と方法、変動給の計算方法と基準、時間外労働の報酬、ならびに賃金に影響を与えるアルゴリズムシステムについて、書面で情報を提供することを義務付けています。その後の変更に関する情報は、遅くとも当該変更が効力を生じる日までに提供する必要があります。RD 723 / 2026 は指令（EU） 2019 / 1152 の一部を国内法化するものであり、指令（EU） 2023 / 970 を国内法化するものではないため、EU賃金透明性指令の完全な国内法化についての確認状況は変わりません。
推奨される次のステップ RD 902 / 2020 報酬登録簿と該当する均等計画給与監査を維持します。登録簿を作成または変更する少なくとも 十 日前までに法律事務所の代表者に相談し、相談の証拠を保管します。集団合意と自治コミュニティの効果を現地で確認する。並行して、RD 723 / 2026 の各項目をオファー/契約情報パック、給与辞書、配信ログにマッピングし、開始前配信、同日変更通知、およびアルゴリズムによる給与説明をテストします。
推奨される所有者 スペインの雇用顧問と自動意思決定システムの所有者を持つ人事および給与管理責任者
タイミング/条件 5 十月 2026 によって動作します。入社前の新入社員情報。変更は、遅くとも発効日までに行われます。既存のワーカー 五月 は、移行ルールに基づいて不足している情報を要求します。
発効日/適用範囲 2026-10-05 — 王令 723/2026 は BOE での公布から二十日後に施行されます。 証拠: ES-RD902-CONSOLIDATED · ES-RD723 · EU-PTD
オープンカントリー概要 → オランダ 再チェック
以前 政府法案は両院で提出を待っています。条件付き開始日
検出中 25 九月 の差分レビューでは、置き換えられる正式な行為は確認されませんでした。以前に記録された立場は維持: オランダ政府のページには、両議会が依然として法案 36949 を承認する必要があると記載されています。計画されている 1 一月 2027 の開始は、引き続きその立法プロセスに条件があり、確定した発効日ではありません。
推奨される次のステップ 職務価値グループ、応募者情報、およびデータ所有者を準備しますが、実装カレンダーに条件付きのラベルを付けます。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 今すぐ準備してください。新たな期限を適用する前に、全国的な開始を確認してください。 証拠: NL-GOV-PTD-BILL
オープンカントリー概要 → ベルギー 再チェック
以前 対象となる 50 + 雇用主向けの既存の隔年給与構造レポート。フル EU指令の国内法への取り込み は確認されていません
検出中 25 九月 の差分レビューでは、これに代わる公式行為は確認されませんでした。以前に記録されたポジションの保持: ベルギーの既存のガイダンスでは、平均労働者が少なくとも 50 人いる対象雇用主に対して 二 会計年度ごとに給与構造分析を義務付けています。短縮モデルは 50 ～ 99 、完全モデルは 100 です。メディエーターはオプションです。
推奨される次のステップ 法定従業員数の計算を確認し、正しいモデルを使用してください。労働評議会または労働組合の代表者へのプレゼンテーションのスケジュールを設定します。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 隔年報告サイクル。雇用主の会計年度と相談スケジュールから次回の納期を導き出します。 証拠: BE-FPS-PAY-GAP
オープンカントリー概要 → スウェーデン 再チェック
以前 再交渉と準備が文書化されました。最終的な法律は検証されていない
検出中 25 九月 の差分レビューでは、代替となる公式行為は確認されませんでした。以前に記録された立場は維持: 政府の法案なしと再交渉の発表は、 26 三月 2026 でした。関連する 8 六月 の発表では、平等オンブズマンを通じて準備と宣伝活動が再開されました。 17 に関するガイダンスが更新されました 六月 は、法律が不完全であると述べました。これらの日付の記録は、包括的な 九月 法的ステータスを確立するものではありません。
推奨される次のステップ 年次給与調査ワークフローと文書化された同等の価値のグループ化を維持します。下書きのレポートフィールドを分けておいてください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 既存の年次サイクルを継続します。ここでは新たに制定された開始日は確認されていません。 証拠: SE-DO-PTD-GUIDANCE
オープンカントリー概要 → デンマーク 再チェック
以前 大臣の回答は報告案を明確にしています。法律が制定されていない
検出中 25 九月 の差分レビューでは、これに代わる公式行為は確認されませんでした。以前に記録された職位は維持: 2026 年 八月 27 日付の大臣答弁では、同じ職務に少なくとも 八 の男性と 八 の女性が含まれる労働者 50 ～ 99 人の特定の雇用主に対する報告案について説明されています。これは、 50 人以上の労働者を抱えるすべての雇用主を包括的にカバーするものではなく、回答によって制定が確立されるものではありません。
推奨される次のステップ 提案されたしきい値に対して別のシナリオを保持します。現在の必須カレンダーに統合しないでください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 レビューされた 2031 プロポーザルは条件付きです。施行前に最終的な法律を確認する。 証拠: DK-FT-CONSULTATION · DK-FT-BEU85-ANSWER
オープンカントリー概要 → オーストリア オープン検証
以前 8 対策が通知されました。経済全体の完全性は確立されていない
検出中 25 九月 の差分レビューでは、これに代わる公式行為は確認されませんでした。以前に記録されたポジションは保持されます: EUR-Lex には 八 オーストリアの措置がリストされていますが、通知セットには限定されたまたは公共部門の資料が含まれており、経済全体にわたる完全な EU指令の国内法への取り込み は確立されていません。既存の給与範囲の広告と平等義務は継続されます。
推奨される次のステップ 匿名化されたレポートを準備しますが、正確に 150 ワーカーの適用範囲を決定する前に、現在のセクション 63 スコープを取得してください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 対象レポートは、レポート年の後に Q1 の労働者代表に送られます。正確に 150 人のワーカーの境界は開いたままです。 証拠: AT-GLBG-11A · AT-USP-INCOME-REPORT
オープンカントリー概要 → チェコ 再チェック
以前 政府承認の EU指令の国内法への取り込み プロポーザル。制定は未確認
検出中 25 九月 の差分レビューでは、代替となる公式行為は確認されませんでした。以前に記録された立場は維持: 31 八月 2026 で更新された労働省のページは、EU指令の国内法への取り込み 提案に対する政府の承認を確認しています。この提案は実質的な立法措置であるが、政府の承認は制定法や一般的な発効日を定めるものではない。
推奨される次のステップ 現在の給与データと提案された同等の値のレポート フィールドとの間にギャップを構築します。管理書類に提案ラベルを保持します。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 150 + の場合は 2028 、 100 ～ 149 の場合は 2031 が最初のレポート年として提案されたままです。 証拠: CZ-MPSV-PTD-BILL
オープンカントリー概要 → ハンガリー オープン検証
以前 現在の EU指令の国内法への取り込み の位置が検証されていません
検出中 25 九月 の差分レビューでは、置き換えられる正式な行為は確認されませんでした。以前に記録された立場の保持: 13 九月 2026 で検査された公式の労働法のテキストは、報酬および同一価値の労働の評価における平等な扱いに関するセクション 12 を保持します。表示された統合の日付は 28 二月 2025 です。このレビューは 九月 EU指令の国内法への取り込み を検証しません。秋のプログラムは CAPTCHA の背後でアクセスできないままでした。ハンガリーの措置通知がゼロであるという別の 11 九月 EUR-Lex の観察は変更されておらず、国内の法律や提案が存在しないことを証明するものではありません。
推奨される次のステップ 現在の均等待遇管理を使用し、新しい報告日を有効にする前に、制定された国内文書を地元の弁護士に依頼してください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 新しい雇用主の提出期限がアサートされていません。 証拠: HU-LABOUR-CODE-SECTION12
オープンカントリー概要 → ポルトガル 再チェック
以前 既存の同一賃金法が適用されます。部分 EU指令の国内法への取り込み 協議草案
検出中 25 九月 の差分レビューでは、代替となる公式行為は確認されませんでした。以前に記録されたポジションは保持されます: 5 の BTE Separata 26 / 2026 八月 には、 20 日の協議期間が経過した公式の部分 EU指令の国内法への取り込み ドラフトが含まれています。 50 +の労働者を抱える雇用主に対して、契約前の給与情報、給与履歴の禁止、情報の権利、報告を提案している。現行法 60 / 2018 はこれらの提案とは別個のもののままです。
推奨される次のステップ 雇用主の基準値や報告スケジュールを変更する前に、既存の同一賃金義務を継続し、草案と最終の比較を維持してください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 今すぐ準備してください。新たな期限を適用する前に、全国的な開始を確認してください。 証拠: PT-BTE-SEPARATA26-2026 · PT-LAW60
オープンカントリー概要 → アイルランド オープン検証
以前 既存の 50 + 男女間賃金格差レポートが有効です。現在の完全 EU指令の国内法への取り込み ステータスが検証されていません
検出中 25 九月 の差分レビューでは、代替となる正式な行為は確認されませんでした。以前に記録された立場の維持: アイルランドの既存の男女間賃金格差報告は、完全な指令 EU指令の国内法への取り込み とは分離されたままです。 16 六月 2026 の公式回答で、大臣は、EU指令の国内法への取り込み の完全版の遅延と年次発行の継続を確認しました。中央ポータルへの提出は修正に従うものとして説明されました。 13 九月 のレビューにはその回答が記載されており、統合の日付は 31 五月 2025 であり、元のドラフトのヘッド 4 および 5 です。 九月 の制定とポータルの強制開始は未検証のままです。
推奨される次のステップ 既存の男女間賃金格差報告ワークフローを継続し、指令固有の採用、労働者の要求、均等価値の変更を管理された係属中の法律計画に含めます。
推奨される所有者 アイルランドの雇用顧問を持つ人事責任者
タイミング/条件 Oireachtas およびアイルランド法令集を継続的に監視します。更新された統合日を EU指令の国内法への取り込み として扱わないでください。 証拠: IE-EMPLOYMENT-EQUALITY-CONSOLIDATION · IE-LEGISLATION-PROGRAMME-SUMMER-2026 · IE-PTD-MINISTER-20260616
オープンカントリー概要 → ルーマニア 再チェック
以前 上院委員会における L445/ 2026 。手続き日は雇用主の期限ではありません
検出中 上院の公式記録が 25 九月 で再読み取りされました。 L445/ 2026 は常任委員会に残ります。最新のリストに記載されている手順は、依然として 21 九月 であり、 60 日の暗黙的採用期間が 17 十月 で終了するまでの延長です。この日付は雇用主の期限ではありません。
推奨される次のステップ L445/ 2026 をドラフト登録に保持し、データ モデルを準備し、新しいしきい値または期限をアクティブ化する前に、最終的な制定と開始を待ちます。
推奨される所有者 ルーマニアの人事責任者と地元の雇用顧問
タイミング/条件 改訂された 17 十月 2026 議会マイルストーンを監視します。新しい雇用主の期限は確認されていません。 証拠: RO-SENATE-L445
オープンカントリー概要 → ブルガリア 再チェック
以前 相談は終了しました。最終的な制定は記録によって確立されていない
検出中 25 九月 の差分レビューでは、代替となる公式行為は確認されませんでした。以前に記録された位置は保持されます: 公式協議 12386 は、 19 五月 から 18 六月 2026 まで実行され、非アクティブです。結果の日付は 11 八月 です。検討された記録では、最終的な閣僚会議法のフィールドが空白でした。これは、制定された包括的な EU指令の国内法への取り込み の主張ではなく、完了提案の更新をサポートしています。
推奨される次のステップ 入手可能な場合は、最終的に採用されたテキストを協議と比較します。利害関係者のコメントを法律として扱わないでください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 今すぐ準備してください。新たな期限を適用する前に、全国的な開始を確認してください。 証拠: BG-CONSULTATION-12386-EXPORT
オープンカントリー概要 → クロアチア 再チェック
以前 ジョブ評価ガイダンスが利用可能です。法整備が進行中
検出中 25 九月 の差分レビューでは、代替となる公式行為は確認されませんでした。以前に記録されたポジションの保持: 同省は、 9 九月 2026 日付のガイダンスを含む、中小企業および大企業向けの職務評価モデルを提供しています。モデルは人ではなく仕事を評価します。労働法の調整は進行中であると説明されている。準備ガイダンスは、EU指令の国内法への取り込み がすでに 施行中 であるという証拠ではありません。
推奨される次のステップ 雇用主の規模に一致するモデルを選択し、文書化された要素証拠を使用して実際の職務内容の小さなセットをテストします。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 準備は今すぐ開始できます。拘束力のある日付には最終的な法律が必要です。 証拠: HR-MROSP-JOB-EVALUATION · HR-MROSP-JOB-EVALUATION-FAQ-20260909
オープンカントリー概要 → スロベニア 再チェック
以前 同省は、end- 2026 までに EU指令の国内法への取り込み を計画しています。最終的な制定は検証されていない
検出中 25 九月 の差分レビューでは、代替となる公式行為は確認されませんでした。以前に記録されたポジションは維持: 11 九月 に、同省は 2026 の終わりまでに計画された支払い透明性 EU指令の国内法への取り込み を発表しました。これにより、以前の通知のみの概要に日付が記載された国家計画が追加されます。制定はされていない。
推奨される次のステップ スロベニアの実装所有者を割り当て、最終行為に向けてウラドニ リストを監視しながら、職種と給与入力を準備します。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 2026 の終了は同省の計画目標であり、雇用主の期限ではありません。 証拠: SI-GOV-PLAN-20260911
オープンカントリー概要 → エストニア 再チェック
以前 部分的な給与透明性義務がアクティブです。より広範なパッケージが省のガイダンスに置き換えられていない
検出中 25 九月 の差分レビューでは、代替となる公式行為は確認されませんでした。以前に記録された職位の維持：同省は改正の有効性を確認 13 七月 2026 ：最初の面接前の書面による給与または範囲情報、給与履歴の禁止、自分の給与について話し合う権利、および客観的な性別中立の正当性がない場合、同じまたは同等の仕事について 同一賃金 。現在の省のガイダンスでは、まだ移行されていない広範な指令義務が区別されています。直接の法定逐条検証は、法定登録ページによって制限されていました。
推奨される次のステップ 面接前に提供された給与情報と給与履歴の質問を確認してください。より幅広い報告分野を準備し続けます。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 現在の部分的な義務が適用されます。新しいフルパッケージの開始は確認されていません。 証拠: EE-MKM-CURRENT-STATUS · EE-ACT-2026
オープンカントリー概要 → ラトビア オープン検証
以前 TAP 26 -TA- 700 はレビュー済みレコードのドラフトのままです
検出中 25 九月 の差分レビューでは、代替となる公式行為は確認されませんでした。以前に記録されたポジションの保持: TAP レコードは、 26 三月 から 9 四月 までの協議、 27 六月 から 10 七月 までの調整、および 14 七月 に関する意見を文書化します。 2026 。レビューされた草案は計画のインプットです。その基準値と報告日は、雇用主の拘束力のある義務としては示されていません。
推奨される次のステップ 報告スケジュール草案を採用する前に、現在の TAP 履歴と最終的な官報発行を入手してください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 ドラフト 2027 / 2031 の日付は雇用主の期限として確認されていません。 証拠: LV-TAP-26-TA-700 · LV-TAP-26-TA-700-DRAFT
オープンカントリー概要 → ギリシャ 再チェック
以前 法律 5316 / 2026 が公開されました。該当する開始条項を確認する
検出中 25 九月 の差分レビューでは、代替となる公式行為は確認されませんでした。以前に記録された立場の保持: 議会記録は法律 5316 / 2026 を確認し、 2 七月 で投票され、 6 七月 2026 で官報 105 A に掲載されました。 EUR-Lex は、国家完了宣言を伴う 23 七月 の通知を記録します。これらの公表および通知記録は、すべての運用開始または報告条項を独立して確立するものではなく、国内通知は委員会の適合性評価ではありません。
推奨される次のステップ 期限を設定する前に、地元の弁護士に各法人に該当する記事と提出手順を特定してもらいます。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 エンティティ固有の開始日と出願日は依然として確認が必要です。 証拠: GR-PARLIAMENT-5316
オープンカントリー概要 → キプロス 再チェック
以前 相談は終了しました。修正法案が入手可能
検出中 25 九月 の差分レビューでは、置き換えられる正式な行為は確認されませんでした。以前に記録されたポジションは保持: 公式協議は 5 十一月 2025 に公開され、 4 十二月 2025 に終了しました。結果と修正案が入手可能です。 36 条は、将来の官報発行の開始を提案しています。この条項は、出版または開始が行われたことを確定するものではありません。
推奨される次のステップ プロポーザルを使用してデータを準備します。契約情報や法定日付を変更する前に、下院官報の記録を確認してください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 相談は受け付けていません。この情報源では最終的な開始は確認されていません。 証拠: CY-PTD-CONSULTATION
オープンカントリー概要 → マルタ 再チェック
以前 LN 173 / 2026 が公開されました。レポートのタイミングには注意が必要です
検出中 25 九月 の差分レビューでは、これに代わる公式行為は確認されませんでした。以前に記録された立場は維持: マルタは、 2026 年 5 月 六月 日に法的通知 173 / 2026 を発行しました。規則 6 では、八 日以内に書面による情報回答が求められています。 2026 年の要求は 2026 年の支払いに関するものです。出版は確立されていますが、このレビューは独立して開始条項を確立したり、後の修正を徹底的にチェックしたりしませんでした。
推奨される次のステップ 2026 給与期間全体を保持し、提出前に規制 9 ( 5 ) を解決する書面による提出指示を取得してください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 7 六月 2027 / 7 六月 2031 による最初のレポート。追加のタイミング句をローカルで解決します。 証拠: MT-LN173-PDF
オープンカントリー概要 → ルクセンブルク 再チェック
以前 議会の議論が文書化されました。制定された EU指令の国内法への取り込み は検証されていません
検出中 25 九月 の差分レビューでは、代替となる公式行為は確認されませんでした。以前に記録された立場の保持: 下院は、 24 六月 2026 に関する労働委員会の議論を記録します。引用されたレビューは、包括的に制定されたEU指令の国内法への取り込みを検証していませんが、委員会の記録は、草案前または法案なしの断定的な説明が正当化されないことを意味します。この見直しは、後の法律を徹底的に調査するものではありません。
推奨される次のステップ 等しい値のカテゴリとソースに裏付けされた法的変更登録を準備します。新しい義務については、Legilux の最終文書をお待ちください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 今すぐ準備してください。新たな期限を適用する前に、全国的な開始を確認してください。 証拠: LU-CHD-MEETING-1014627
オープンカントリー概要 → イギリス 再チェック
以前 英国 250 + 男女間賃金格差報告がアクティブです
検出中 25 九月 の差分レビューでは、これに代わる公式行為は確認されませんでした。以前に記録された位置は保持されます: ここで説明する法定制度は、一 未分化規則として英国全体ではなく、イングランド、スコットランド、ウェールズを対象としています。 250 人以上の関連従業員を抱える対象となる雇用主は毎年報告します。民間およびボランティアセクターの雇用主は 5 四月 のスナップショットを使用し、翌年の 4 四月 までに公開しますが、公的機関は通常 31 三月 を使用し、 30 三月 までに公開します。
推奨される次のステップ 必須のレポート カレンダーを保持し、所有者、測定可能なアクション、レビュー日を含む個別のアクション プランを準備します。現在の自主的なステータスにラベルを付けます。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 現在のスナップショット サイクル: 対象となる公共団体の場合は 30 三月 2027 。 4 四月 2027 (民間/自発的雇用主の場合)。 証拠: UK-GPG-GOV
オープンカントリー概要 → 米国 再チェック
以前 連邦同一賃金ベースラインと州および地方の透明性ルール
検出中 25 九月 の差分レビューでは、代替となる公式行為は確認されませんでした。以前に記録されたポジションの保持: 連邦 同一賃金 法では、EU スタイルの 100 労働者の報告基準を使用していません。タイトル VII は通常、 15 の従業員に適用されます。 EEO- 1 人口統計レポートは通常、 100 以上の従業員を抱える雇用主と、 50 以上の従業員と適格な契約を結んでいる適格な連邦請負業者を対象としています。これは普遍的な賃金格差レポートではありません。
推奨される次のステップ 人材紹介会社と代理店の広告、カリフォルニア州のリモート資格、および給与/労働請負業者のレポート範囲を確認します。認証された提出受領書を保管してください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 カリフォルニア州 2025 -データの期限は 13 五月 2026 : 不足しているレシートがないか今すぐ確認してください。給与水準は対象となる各ポストに属します。 証拠: US-EEOC-PAY · US-CA-DIR-EQUAL-PAY · US-CA-CRD-REPORTING
オープンカントリー概要 → オーストラリア 再チェック
以前 WGEA 100 + レポートがアクティブです。 500 + ターゲット義務も適用されます
検出中 25 九月 の差分レビューでは、代替となる公式行為は確認されませんでした。以前に記録されたポジションの保持: 100 以上の従業員を抱える関連するオーストラリアの雇用主は、毎年 WGEA に報告します。継続雇用主ルールは、 80 以上の従業員を抱える雇用主を対象範囲に維持することができ、 500 以上の従業員を抱える雇用主には追加の男女平等目標義務があります。
推奨される次のステップ CEO の承認、統治機関の提出証拠、およびベースライン、所有者、およびエンティティの選択日を含む 三 ターゲット登録を保管します。
推奨される所有者 CEO、人事報告責任者、管理団体
タイミング/条件 標準レポート ウィンドウ 1 四月 ～ 31 五月;対象期間は選定から3年間となります。エンティティのポータル サイクルを確認します。 証拠: AU-WGEA-REPORTING · AU-WGEA-COMPLIANCE · AU-WGEA-TARGETS
オープンカントリー概要 → カナダ 再チェック
以前 連邦 10 + プロアクティブ給与エクイティおよび個別の 100 + LEEP レポートがアクティブです
検出中 25 九月 の差分レビューでは、代替となる公式行為は確認されませんでした。以前に記録されたポジションの保持: 連邦規制のカナダでは、通常、給与公平法が 10 従業員から適用され、積極的な給与公平プロセスが必要です。法定雇用公平プログラムは、一般に 100 以上の従業員を抱える対象となる民間部門の雇用主を対象とした別個の年次報告レイヤーです。地方政府は個別に評価する必要がある。
推奨される次のステップ 事業体が連邦規制の対象となった理由、対象となった日付、計画の期限、次回の 五 年の更新を記録します。 LEEP は別にしてください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 エンティティ固有の 三 および 五 年計画クロック。年次報告書と LEEP の日付を個別に確認してください。 証拠: CA-PAY-EQUITY · CA-LEEP
オープンカントリー概要 → ブラジル オープン検証
以前 従業員 100+ 人規模を対象とする半年ごとの報告制度が適用中。第六回報告の利用可否は未確認。
検出中 九月 25 日の差分レビューでは、従来の記録を置き換える公的な法令は確認されませんでした。管理対象の既存の記述を維持： 法律 14,611/2023 は、従業員数が 100+ 人の民間法人に、匿名化措置と影響軽減措置を伴う半年ごとの透明性報告を義務付けています。第六回報告のデータ更新期間は、 2026 年八月 3 日から 31 日まででした。九月 11 日の公開資料のレビュー時点では、MTE のメインページは引き続き第五回報告に言及していました。認証済みの雇用主アカウントで第六回報告が利用可能であるかは確認されていません。
推奨される次のステップ 雇用主の公式ポータルで報告書を確認し、数値を検証し、必要な出版物を準備します。可用性の証拠と発行されたレポートを保持します。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 九月 公開サイクル。正確な利用可能日は未確認のままです。 証拠: BR-MTE-SIXTH-REPORT-2026 · BR-LAW14611
オープンカントリー概要 → 日本 再チェック
以前 男女間の賃金格差の開示は、 1 四月 2026 から 101 + の正規労働者に適用されます。
検出中 25 九月 の差分レビューでは、これに代わる公式行為は確認されませんでした。以前に記録されたポジションの保持: 1 四月 2026 年から、 101 人以上の常用労働者を抱える雇用主は、男女間の賃金格差と管理職における女性の割合を開示する必要があります。 101 ～ 300 の雇用主は、少なくとも 一 のその他の必須指標を追加します。 301 + は、二 で指定された各カテゴリから少なくとも 一 を追加します。最初の対象会計年度は 2026 年 1 四月 以降に終了します。通常、次の会計年度が始まってから約 三 か月後に発行されます。
推奨される次のステップ インジケーターと適切なサイズの追加アイテムの両方を準備します。 1 四月 2026 以降に終了する最初の会計年度と発行日を記録します。
推奨される所有者 人事および給与管理のリード
タイミング/条件 通常、次の会計年度が開始してから約 三 か月後です。 六月 2026 年末は、およそ 2026 年の 九月 を指しており、普遍的な 30 九月 の期限ではありません。 証拠: JP-MHLW-DISCLOSURE-2026
オープンカントリー概要 → 韓国 再チェック
以前 同一価値賃金は法律に基づいて適用されます。古い5歳未満の労働者に対する免除は削除された
検出中 No superseding official act was confirmed in the 25 九月 differential review.以前に記録されたポジションの保持: 雇用機会均等及び仕事と家庭の両立支援に関する法律の第 8 条では、同じ事業内で 同一価値の労働 に対して 同一賃金 が必要です。施行令第 2 条第 2 項にある、五 未満の労働者を雇用する企業に対する以前の例外は、 2018 年に削除されました。同居の親族や家事労働者のみを雇用する企業など、残りの特定の例外を、権威ある韓国語の文章と照らし合わせて確認してください。
推奨される次のステップ 以前にトラッカーによって除外された小規模な施設を確認します。ビジネス内の実際のスキル、努力、責任、労働条件を比較します。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 スコープを修正します。 8 条項に基づくユニバーサルパブリックレポート提出日はありません。 証拠: KR-EQUAL-EMPLOYMENT-ACT-TEXT · KR-EQUAL-EMPLOYMENT-DECREE
オープンカントリー概要 → イスラエル オープン検証
以前 519 + 雇用主および指定された団体に対して有効な年次報告書
検出中 25 九月 の差分レビューでは、代替となる公式行為は確認されませんでした。以前に記録された地位の保持: イスラエルの 同一賃金 法は、 518 を超える従業員を抱える雇用主および改正の対象となる特定の団体に対して、毎年の男女間賃金格差の分析と公表を義務付けています。適用範囲は民間雇用主の普遍的なルールではないため、エンティティ タイプごとにテストする必要があります。今年の期限と延長については、このレビューでは未確認のままです。
推奨される次のステップ 報告書が遅れているかどうかを判断する前に、対象となる年の委員会の最新の通知を入手してください。プライバシー制御を使用して内部レポートと公開レポートを保存します。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 現在のサイクルの公開期限および延長: 確認が必要です。 証拠: IL-KNESSET-EQUAL-PAY
オープンカントリー概要 → 南アフリカ 再チェック
以前 2026 EEA2/EEA4 レポートが指定雇用主に公開されました
検出中 25 九月 の差分レビューでは、置き換えられる正式な行為は確認されませんでした。以前に記録された位置が保持される: ライブ部門ポータルは、 2026 EEA2/EEA4 サイクルが開いていることを確認します。リストされた指定雇用主には、 50 + の従業員を抱える雇用主、国家機関、労働協約によって指定された 1 ～ 49 の従業員を抱える雇用主が含まれます。これは新たな運用レビューです。このパスでは 2025 規制が正常に再読み取りされませんでした。
推奨される次のステップ 数値と CEO の承認については提出前チェックリストを使用し、確認を保存します。オンライン配信か手動配信かを慎重に選択してください。
推奨される所有者 CEO 兼雇用公平報告責任者
タイミング/条件 マニュアル/ポスト: 1 十月 2026 。オンライン: 15 一月 2027 ( 23 : 59 )、規制当局によって表示されます。 証拠: ZA-DEL-EE-ONLINE-2026
オープンカントリー概要 → インド 再チェック
以前 賃金セクションのコード 3 施行中;普遍的な公的報告は存在しない
検出中 25 九月 の差分レビューでは、代替となる公式行為は確認されませんでした。以前に記録されたポジションは保持: インド賃金法典 3 条は、 21 十一月 2025 に開始され、法定の例外を除き、同一または類似の仕事の賃金および採用における男女差別を禁止しています。一般的な従業員数の基準はなく、普遍的な公務員の給与格差レポートを作成するものでもありません。
推奨される次のステップ 性別を含めた応募のための採用テンプレートと賃金比較コントロールを確認します。施設に対する適切な中央/州の規則を確認する。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 既存のセクション 3 コントロールを今すぐ適用します。ユニバーサル・ペイ・ギャップの申告日は明示されていない。 証拠: IN-PIB-WAGES-GENDER · IN-CODE-WAGES-S3
オープンカントリー概要 → シンガポール 再チェック
以前 三者間の公正な雇用ガイダンスが有効です。職場公平法は制定されたがまだ 施行中
検出中 25 九月 の差分レビューでは、代替となる公式行為は確認されませんでした。以前に記録された立場の維持: シンガポールの現在の雇用主基準は、適用される公正雇用および三者間の枠組みのままです。職場公平法が制定され、 2027 末に施行される予定です。 25 未満の従業員を抱える雇用主に対する将来の免除が発表されましたが、それらの将来の法的規定はまだ施行されていません。普遍的な公的賃金格差報告書は適用されません。
推奨される次のステップ 採用基準と苦情処理を今すぐ見直してください。最終的な開始通知と実施規則の所有者を保持します。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 エンド 2027 ターゲットは引き続き開始調整の対象となります。普遍的な報告書の期限はありません。 証拠: SG-MOM-WFA · SG-MOM-TGFEP
オープンカントリー概要 → スイス 再チェック
以前 30 六月 2032 を通じて 100 + 人員同一賃金分析フレームワークが有効化
検出中 25 九月 の差分レビューでは、これに代わる公式行為は確認されませんでした。以前に記録されたポジションの維持: スイスの従業員数の基準はフルタイム相当ではなく従業員数 100 名であり、見習いは除外されます。分析、独立した検証、従業員とのコミュニケーションは別のステップです。 四 年後の繰り返しは、以前の分析で 同一賃金 が証明されなかった場合にのみ必要です。法定枠組みは 2032 年 30 六月 までの期限付きです。
推奨される次のステップ 最後の分析結果、年度開始時の従業員数、独立したレビューの証拠、および次に必要な日付を記録します。別の雇用主の 2025 ～ 2027 シーケンスをコピーしないでください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 最初のカバレッジまたは最後に失敗した分析から日付を導き出します。フレームワークは 30 六月 2032 を通じて実行されます。 証拠: CH-EBG-REPEAT
オープンカントリー概要 → アイスランド 再チェック
以前 全国 50 + 報告フレームワーク 施行中。移行は事前の認定に依存します
検出中 25 九月 の差分レビューでは、これに代わる公式行為は確認されませんでした。以前に記録されたポジションの維持: 法律 53 / 2026 および統合法律 150 / 2020 は、年間平均少なくとも 50 人のスタッフを抱える事業体に対して 三 年ごとの報告を規定しています。 13 九月 では、規制 946 / 2026 および規制当局のガイダンスが読み取られました。該当する場合は、職務分類、性別別の給与分析、および是正計画を提出します。以前の EEA 組み込みの観測は 3 九月 の日付のままであり、再検証されていません。
推奨される次のステップ 最新の証明書、または平等計画の確認と承認を見つけます。その証拠から企業の期限を計算します。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 Prior certificate/confirmation: 三 years after the latest 一.どちらも開催されません: 1 三月 2027 より前。 証拠: IS-REGULATION-946-2026 · IS-ALTHINGI-LAW53
オープンカントリー概要 → ニュージーランド 再チェック
以前 修正同一賃金および公平性支払い請求プロセスがアクティブです。普遍的な公的報告書がない
検出中 25 九月 の差分レビューでは、これに代わる公式行為は確認されませんでした。以前に記録されたポジションの保持: ニュージーランドの改正 同一賃金 法では、現在のペイエクイティ請求資格と対応プロセスが義務付けられています。賃金公平請求は通常、少なくとも 70 % が女性であり、少なくとも 十 年以上連続して大部分が女性である労働力によって行われた労働に関係します。雇用主は 五 営業日以内に申し立てを承認し、通常は 60 営業日以内に異議の余地があるかどうかを決定します。
推奨される次のステップ 受信日ログ、確認テンプレート、労働組合通知プライバシー チェック、意思決定カレンダーを作成します。請求を中止する前に法的審査を受けてください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 確認までに 5 営業日。決定までに 60 営業日かかります。延長: ガイダンス条件に従って、一 雇用主の場合は最大 20 営業日、複数の雇用主の場合は 80 営業日。 証拠: NZ-EMPLOYMENT-CLAIM-RESPONSE
オープンカントリー概要 → ペルー 再チェック
以前 一般的な従業員数のしきい値なしで、職種と同等の賃金のフレームワークが有効です
検出中 25 九月 の差分レビューでは、置き換えられる正式な行為は確認されませんでした。以前に記録されたポジションの保持: 法律 30,709 では、無差別報酬をサポートする給与ポリシー管理と職種/職能スケジュールが必要です。議会の公式説明では、給与方針を労働者に知らせることも求められている。前述の 4 八月 2026 最高裁判所の展開は実証できず、撤回されました。法的証拠として信頼してはなりません。
推奨される次のステップ 承認されたカテゴリ/職務スケジュールと、従業員が給与規定を受け取った証拠を保管してください。給与決定に判例法の請求を使用する前に、実際の判決を入手してください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 既存のコントロールを今すぐ維持してください。裁判所が新たに定めた期限は主張されません。 証拠: PE-CONGRESS-LAW30709
オープンカントリー概要 → チリ 再チェック
以前 同一労働賃金ルールがアクティブです。 10 + 苦情手続きおよび 200 + 役割登録
検出中 25 九月 の差分レビューでは、代替となる公式行為は確認されませんでした。以前に記録された立場は維持: チリの法定規則は、同じ仕事に対する平等な報酬を扱っており、一般的な平等価値制度として説明されるべきではありません。 10 以上の労働者を抱える雇用主は、 30 日以内に書面による回答を伴う、該当する社内苦情手続きを行う必要があります。 200 以上の労働者を抱える雇用主は、所定の役職または職務の登録を維持する必要があります。普遍的な公的賃金格差報告書は適用されません。
推奨される次のステップ 内部規定と給与に関する苦情の受信者を確認してください。回答が客観的な根拠を説明し、保存されるようにします。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 苦情から 30 日以内に理由を説明した書面による回答。 証拠: CL-DT-EQUAL-PAY-PROCEDURE
オープンカントリー概要 → アルゼンチン 再チェック
以前 同一報酬ベースライン。 300 を超える労働者に対して個別の機密ソーシャル バランスを提供
検出中 25 九月 の差分レビューでは、置き換えられる正式な行為は確認されませんでした。以前に記録されたポジションの保持: 均等報酬ベースラインは、法律 25,877 条項 25 ～ 27 とは別のものです。後者では、 300 以上ではなく、 300 ( 301 +) を超える労働者を抱える雇用主に対して、年間の機密社会収支が要求されます。関連する労働組合への納品は、準備から 30 日以内に行われ、労働当局への機密コピーが添付されます。
推奨される次のステップ 正確に 300 のワーカーを持つエンティティを再チェックします。対象となる雇用主には、準備、組合への配達、機密権限のコピーの責任を割り当てます。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 年間残高。準備後 30 日以内にユニオンを納品します。 27 条は、法定規模に達した後の最初の申請を規定します。 証拠: AR-LAW25877-CURRENT
オープンカントリー概要 → 2026-09-24 05:06:32 UTC 新たに制定された賃金透明性に関する変更は確認されませんでした。ルーマニアの L445/2026 は九月 21 日の審議日程延長後も上院委員会で審議中であり、フランスの法案 944 は引き続き第一読会の段階にあります。ポーランドの UC127 は政府の法案作成プロジェクトのままで、Q4 2026 の閣議採択が計画されています。
0 変更されました0 実用的な詳細39 再チェック6 オープン検証
すべての国の調査結果と未解決のポイント · 45 44 か国すべてと EU ベースラインが、管理された 108 ソース レジスタを通じて実稼働コミット 7b1663c1 と比較されました。自動化されたパスでは 17 件のアクセス、リダイレクト、ネットワーク警告が発生しましたが、重大な法的発見はありませんでした。可用性シグナルによって法的請求が変更されることはありませんでした。内容のレビューは、ルーマニア上院、フランス上院、ポーランド政府の公式登録記録を再読しました。 三 コンテンツ レビューについてのみ、法的レビューの日付が繰り上げられます。他のすべての法的審査日は、 24 九月 アクセス チェックとは別のままです。
欧州連合 再チェック
以前 EU ベースライン 施行中。国内法をチェックする必要がある
検出中 24 九月 の差分レビューでは、代替となる公式行為は確認されませんでした。以前に記録されたポジションの保持: 指令 (EU) 2023 / 970 は、同一賃金、採用の透明性、労働者情報の権利、雇用主の報告と執行に関する共通の EU 枠組みを設定します。 EU指令の国内法への取り込み の期限は 7 六月 2026 で過ぎましたが、雇用主の義務は各国で制定された法律を読む必要があります。
推奨される次のステップ エンティティごとに義務登録を作成します: 従業員数、給与期間、従業員のリクエスト、報告所有者、および現地の法的ソース。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 EU の最初のレポート: 7 六月 2027 ( 150 + の場合)。 7 六月 2031 ( 100 ～ 149 の場合)、国内法に従う。 証拠: EU-PTD
オープンカントリー概要 → スロバキア 再チェック
以前 Act No. 76 / 2026 Coll. 施行中;移行情報ルールが適用されます
検出中 24 九月 の差分レビューでは、代替となる公式行為は確認されませんでした。以前に記録された位置は保持されます: Act No. 76 / 2026 Coll. 7 六月 2026 に発効しました。セクション 6 は、従業員自身の給与に関する情報を性別ごとのカテゴリー平均から分離します。 18 ( 2 ) セクションでは、最初に 2027 のカテゴリ平均情報が提供されます。これにより、自己負担情報用に別の 1 一月 開始日が作成されるわけではありません。
推奨される次のステップ 31 の 七月 給与構造実装の証拠を確認し、同等の値のカテゴリごとに 八月 ～ 十二月 の給与を保存します。 二 月のリクエスト/レスポンス ログを開始します。
推奨される所有者 人事および給与管理のリード
タイミング/条件 31 七月 2026 実装日が過ぎました。最初の 150 + レポートの期限 7 六月 2027 。 証拠: SK-ACT76-MPSVR-TEXT
オープンカントリー概要 → イタリア 再チェック
以前 法令 96 / 2026 施行中;実施取り決めには別途レビューが必要
検出中 九月 24 日の差分レビューでは、従来の記録を置き換える公的な法令は確認されませんでした。管理対象の既存の記述を維持： 立法令 96/2026 は六月 1 日に公布され、 2026 年六月 7 日に発効しました。第 7 条は、カテゴリー別の平均賃金情報を二か月以内に書面で提供することを定めており、請求は年一回以内とされ、その権利について毎年通知することも定めています。レビューの対象は当初の立法令でした。後の改正や実施上の取決めについては、網羅的な監査は行われていません。
推奨される次のステップ 年額および時間給のコンポーネント、同等の価値のグループ化、および労働者情報の応答プロセスを準備します。提出する前に、該当する報告手順を入手してください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 最初の記事 9 データ コレクション: 150 + の場合は 7 六月 2027 、 100 ～ 149 の場合は 7 六月 2031 。 証拠: IT-GU-96 · IT-DLGS96
オープンカントリー概要 → リトアニア 再チェック
以前 段階的な運用日を伴う国内修正 施行中
検出中 24 九月 の差分レビューでは、置き換えられる正式な行為は確認されませんでした。以前に記録された立場は維持: リトアニアは給与の透明性に関する修正パッケージを制定しました。雇用主の給与システムの設計、候補者情報、同等の価値のグループ化、および Sodra データ フローは、 2026 ～ 2028 にわたって段階的に義務付けられ、データ変更が行われるアクティブな実装プログラムです。
推奨される次のステップ 給与フィールドを職業グループに割り当て、一月 2027 データ抽出をテストします。給与システムと労働者のアクセスプロセスを見直します。
推奨される所有者 人事および給与管理のリード
タイミング/条件 31 十二月 2026 による給与システムのレビュー。 一月 2027 二月 で送信された月次データ。 証拠: LT-SADM · LT-SODRA
オープンカントリー概要 → フィンランド 再チェック
以前 政府法案は保留中 — 法律は制定されていない
検出中 24 九月 の差分レビューでは、代替となる公式行為は確認されませんでした。以前に記録された地位は維持: 同省は、 3 九月 2026 に関する自主的な性別中立の職務評価モデルを公開しました。 8 で更新された所得台帳ガイダンス 九月 では、HE 129 / 2026 に基づいて報告の準備が規定されています。この法案は議会に提出されたままである。 1 一月 2027 は法律の制定ではなく、開始が提案されています。
推奨される次のステップ 給与フィールドのマッピングを制定に依存した準備として保持し、採択された法律と開始文について議会と Finlex を監視します。
推奨される所有者 フィンランドの雇用顧問を務める人事責任者
タイミング/条件 議会が HE 129 / 2026 を採択または修正した場合は直ちに検討します。プロジェクトのタイムテーブルは 1 一月 2027 まで続きます。 証拠: FI-HE129 · FI-GOVERNMENT-PROJECT · FI-INCOMES-REGISTER
オープンカントリー概要 → フランス 再チェック
以前 政府請求書番号。 944 が上院に寄託されました。法律の制定ではなく、迅速な手続き
検出中 上院の公式文書が 24 九月 で再読されました。請求書番号 944 は、加速手順による 10 九月 デポジット後の最初の読み取り状態のままです。採択された行為や開始は示されていません。
推奨される次のステップ 既存の等価インデックス ワークフローをアクティブのままにします。給与、同等価値カテゴリ、および採用フィールドを提案にマッピングしますが、新しい職務は最終的な制定と政令のレビュー後にのみ有効にします。
推奨される所有者 フランスの雇用顧問を務める人事責任者
タイミング/条件 上院の第一読会と修正を今すぐ監視してください。制定前に法案に基づく雇用主の期限は適用されません。 証拠: FR-SENATE-PJL944
オープンカントリー概要 → ドイツ 再チェック
以前 政府の準備作業と反対動議が文書化されました
検出中 24 九月 の差分レビューでは、代替となる公式行為は確認されませんでした。以前に記録された立場は保持されます: 16 七月 2026 に関して報告された政府の回答には、EU指令の国内法への取り込み の準備作業が記載されています。 9 九月 に関して報告された Die Linke 動議は立法を求めています。これは反対動議であり、政府法案や制定法ではありません。引用されたレビューは、包括的に制定された EU指令の国内法への取り込み を検証していません。
推奨される次のステップ 既存のドイツ情報と同一賃金管理を維持します。制定された文書が確認された後にのみ新しい義務を発動する実施登録簿を準備する。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 今すぐ準備してください。新たな期限を適用する前に、全国的な開始を確認してください。 証拠: DE-BT-MOTION-21-7916
オープンカントリー概要 → ポーランド 再チェック
以前 採用業務がアクティブです。より広範なUC127提案はまだ草案のまま
検出中 公式政府登録簿が 24 九月 に再読み取りされました。 UC127 は依然として EU が実施する法案プロジェクトである。ステータスフィールドは空白であり、閣僚理事会の採択はQ4 2026 年に予定されています。これは制定された法律ではありません。
推奨される次のステップ 面接前に送信された求人広告と情報を監査します。より広範なレポート設計をドラフトとしてマークしておきます。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 採用業務はすでに適用されています。 Q4 2026 年は政府の計画日です。 証拠: PL-KPRM-UC127
オープンカントリー概要 → スペイン 再チェック
以前 既存の登録ルールと監査ルールが確認されました。より広い EU指令の国内法への取り込み が確立されていません
検出中 24 九月 の差分レビューでは、代替となる公式行為は確認されませんでした。以前に記録された役職の保持: 統合された王政令 902 / 2020 では、経営陣や上級幹部を含むすべての企業に給与台帳が義務付けられています。登録には性別ごとの平均値と中央値が含まれます。給与監査は平等計画の一部を形成します。以前の指令協議は 24 四月 から 8 五月 2026 まで続き、終了しました。歴史的な協議は、その後の法律が存在しなかったことを証明するものではありません。
推奨される次のステップ 給与計算が登録変更を承認する前に、相談チェックポイントを追加します。招待状、相談記録、最終登録を保管します。
推奨される所有者 人事および給与管理のリード
タイミング/条件 レジスタが作成または変更される少なくとも 十 日前。 証拠: ES-RD902-CONSOLIDATED
オープンカントリー概要 → オランダ 再チェック
以前 政府法案は両院で提出を待っています。条件付き開始日
検出中 24 九月 の差分レビューでは、代替となる公式行為は確認されませんでした。以前に記録された立場は維持: オランダ政府のページには、両議会が依然として法案 36949 を承認する必要があると記載されています。計画されている 1 一月 2027 の開始は、引き続きその立法プロセスに条件があり、確定した発効日ではありません。
推奨される次のステップ 職務価値グループ、応募者情報、およびデータ所有者を準備しますが、実装カレンダーに条件付きのラベルを付けます。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 今すぐ準備してください。新たな期限を適用する前に、全国的な開始を確認してください。 証拠: NL-GOV-PTD-BILL
オープンカントリー概要 → ベルギー 再チェック
以前 対象となる 50 + 雇用主向けの既存の隔年給与構造レポート。フル EU指令の国内法への取り込み は確認されていません
検出中 24 九月 の差分レビューでは、これに代わる公式行為は確認されませんでした。以前に記録されたポジションの保持: ベルギーの既存のガイダンスでは、平均労働者が少なくとも 50 人いる対象雇用主に対して 二 会計年度ごとに給与構造分析を義務付けています。短縮モデルは 50 ～ 99 、完全モデルは 100 です。メディエーターはオプションです。
推奨される次のステップ 法定従業員数の計算を確認し、正しいモデルを使用してください。労働評議会または労働組合の代表者へのプレゼンテーションのスケジュールを設定します。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 隔年報告サイクル。雇用主の会計年度と相談スケジュールから次回の納期を導き出します。 証拠: BE-FPS-PAY-GAP
オープンカントリー概要 → スウェーデン 再チェック
以前 再交渉と準備が文書化されました。最終的な法律は検証されていない
検出中 24 九月 の差分レビューでは、代替となる公式行為は確認されませんでした。以前に記録された立場は維持: 政府の法案なしと再交渉の発表は、 26 三月 2026 でした。関連する 8 六月 の発表では、平等オンブズマンを通じて準備と宣伝活動が再開されました。 17 に関するガイダンスが更新されました 六月 は、法律が不完全であると述べました。これらの日付の記録は、包括的な 九月 法的ステータスを確立するものではありません。
推奨される次のステップ 年次給与調査ワークフローと文書化された同等の価値のグループ化を維持します。下書きのレポートフィールドを分けておいてください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 既存の年次サイクルを継続します。ここでは新たに制定された開始日は確認されていません。 証拠: SE-DO-PTD-GUIDANCE
オープンカントリー概要 → デンマーク 再チェック
以前 大臣の回答は報告案を明確にしています。法律が制定されていない
検出中 24 九月 の差分レビューでは、これに代わる公式行為は確認されませんでした。以前に記録された職位は維持: 2026 年 八月 27 日付の大臣答弁では、同じ職務に少なくとも 八 の男性と 八 の女性が含まれる労働者 50 ～ 99 人の特定の雇用主に対する報告案について説明されています。これは、 50 人以上の労働者を抱えるすべての雇用主を包括的にカバーするものではなく、回答によって制定が確立されるものではありません。
推奨される次のステップ 提案されたしきい値に対して別のシナリオを保持します。現在の必須カレンダーに統合しないでください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 レビューされた 2031 プロポーザルは条件付きです。施行前に最終的な法律を確認する。 証拠: DK-FT-CONSULTATION · DK-FT-BEU85-ANSWER
オープンカントリー概要 → オーストリア オープン検証
以前 8 対策が通知されました。経済全体の完全性は確立されていない
検出中 24 九月 差分レビューでは、これに代わる公式行為は確認されませんでした。以前に記録されたポジションは保持されます: EUR-Lex には 八 オーストリアの措置がリストされていますが、通知セットには限定されたまたは公共部門の資料が含まれており、経済全体にわたる完全な EU指令の国内法への取り込み は確立されていません。既存の給与範囲の広告と平等義務は継続されます。
推奨される次のステップ 匿名化されたレポートを準備しますが、正確に 150 ワーカーの適用範囲を決定する前に、現在のセクション 63 スコープを取得してください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 対象レポートは、レポート年の後に Q1 の労働者代表に送られます。正確に 150 人のワーカーの境界は開いたままです。 証拠: AT-GLBG-11A · AT-USP-INCOME-REPORT
オープンカントリー概要 → チェコ 再チェック
以前 政府承認の EU指令の国内法への取り込み プロポーザル。制定は未確認
検出中 24 九月 の差分レビューでは、置き換えられる正式な行為は確認されませんでした。以前に記録された立場は維持: 31 八月 2026 で更新された労働省のページは、EU指令の国内法への取り込み 提案に対する政府の承認を確認しています。この提案は実質的な立法措置であるが、政府の承認は制定法や一般的な発効日を定めるものではない。
推奨される次のステップ 現在の給与データと提案された同等の値のレポート フィールドとの間にギャップを構築します。管理書類に提案ラベルを保持します。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 150 + の場合は 2028 、 100 ～ 149 の場合は 2031 が最初のレポート年として提案されたままです。 証拠: CZ-MPSV-PTD-BILL
オープンカントリー概要 → ハンガリー オープン検証
以前 現在の EU指令の国内法への取り込み の位置が検証されていません
検出中 24 九月 の差分レビューでは、置き換えられる正式な行為は確認されませんでした。以前に記録された立場の保持: 13 九月 2026 で検査された公式の労働法のテキストは、報酬および同一価値の労働の評価における平等な扱いに関するセクション 12 を保持します。表示された統合の日付は 28 二月 2025 です。このレビューは 九月 EU指令の国内法への取り込み を検証しません。秋のプログラムは CAPTCHA の背後でアクセスできないままでした。ハンガリーの措置通知がゼロであるという別の 11 九月 EUR-Lex の観察は変更されておらず、国内の法律や提案が存在しないことを証明するものではありません。
推奨される次のステップ 現在の均等待遇管理を使用し、新しい報告日を有効にする前に、制定された国内文書を地元の弁護士に依頼してください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 新しい雇用主の提出期限がアサートされていません。 証拠: HU-LABOUR-CODE-SECTION12
オープンカントリー概要 → ポルトガル 再チェック
以前 既存の同一賃金法が適用されます。部分 EU指令の国内法への取り込み 協議草案
検出中 24 九月 の差分レビューでは、代替となる公式行為は確認されませんでした。以前に記録されたポジションは保持されます: 5 の BTE Separata 26 / 2026 八月 には、 20 日の協議期間が経過した公式の部分 EU指令の国内法への取り込み ドラフトが含まれています。 50 +の労働者を抱える雇用主に対して、契約前の給与情報、給与履歴の禁止、情報の権利、報告を提案している。現行法 60 / 2018 はこれらの提案とは別個のもののままです。
推奨される次のステップ 雇用主の基準値や報告スケジュールを変更する前に、既存の同一賃金義務を継続し、草案と最終の比較を維持してください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 今すぐ準備してください。新たな期限を適用する前に、全国的な開始を確認してください。 証拠: PT-BTE-SEPARATA26-2026 · PT-LAW60
オープンカントリー概要 → アイルランド オープン検証
以前 既存の 50 + 男女間賃金格差レポートが有効です。現在の完全 EU指令の国内法への取り込み ステータスが検証されていません
検出中 24 九月 の差分レビューでは、代替となる公式行為は確認されませんでした。以前に記録された立場の維持: アイルランドの既存の男女間賃金格差報告は、完全な指令 EU指令の国内法への取り込み とは分離されたままです。 16 六月 2026 の公式回答で、大臣は、EU指令の国内法への取り込み の完全版の遅延と年次発行の継続を確認しました。中央ポータルへの提出は修正に従うものとして説明されました。 13 九月 のレビューにはその回答が記載されており、統合の日付は 31 五月 2025 であり、元のドラフトのヘッド 4 および 5 です。 九月 の制定とポータルの強制開始は未検証のままです。
推奨される次のステップ 既存の男女間賃金格差報告ワークフローを継続し、指令固有の採用、労働者の要求、均等価値の変更を管理された係属中の法律計画に含めます。
推奨される所有者 アイルランドの雇用顧問を持つ人事責任者
タイミング/条件 Oireachtas およびアイルランド法令集を継続的に監視します。更新された統合日を EU指令の国内法への取り込み として扱わないでください。 証拠: IE-EMPLOYMENT-EQUALITY-CONSOLIDATION · IE-LEGISLATION-PROGRAMME-SUMMER-2026 · IE-PTD-MINISTER-20260616
オープンカントリー概要 → ルーマニア 再チェック
以前 上院委員会における L445/ 2026 。手続き日は雇用主の期限ではありません
検出中 上院の公式記録が 24 九月 で再読み取りされました。 L445/ 2026 は常任委員会に残ります。 21 九月 の 60 日の暗黙的採用期間の延長が 17 十月 で終了した後は、それ以降の手順エントリは表示されません。この日付は雇用主の期限ではありません。
推奨される次のステップ L445/ 2026 をドラフト登録に保持し、データ モデルを準備し、新しいしきい値または期限をアクティブ化する前に、最終的な制定と開始を待ちます。
推奨される所有者 ルーマニアの人事責任者と地元の雇用顧問
タイミング/条件 改訂された 17 十月 2026 議会マイルストーンを監視します。新しい雇用主の期限は確認されていません。 証拠: RO-SENATE-L445
オープンカントリー概要 → ブルガリア 再チェック
以前 相談は終了しました。最終的な制定は記録によって確立されていない
検出中 24 九月 の差分レビューでは、代替となる公式行為は確認されませんでした。以前に記録された位置は保持されます: 公式協議 12386 は、 19 五月 から 18 六月 2026 まで実行され、非アクティブです。結果の日付は 11 八月 です。検討された記録では、最終的な閣僚会議法のフィールドが空白でした。これは、制定された包括的な EU指令の国内法への取り込み の主張ではなく、完了提案の更新をサポートしています。
推奨される次のステップ 入手可能な場合は、最終的に採用されたテキストを協議と比較します。利害関係者のコメントを法律として扱わないでください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 今すぐ準備してください。新たな期限を適用する前に、全国的な開始を確認してください。 証拠: BG-CONSULTATION-12386-EXPORT
オープンカントリー概要 → クロアチア 再チェック
以前 ジョブ評価ガイダンスが利用可能です。法整備が進行中
検出中 24 九月 差分レビューでは、代替となる公式行為は確認されませんでした。以前に記録されたポジションの保持: 同省は、 9 九月 2026 日付のガイダンスを含む、中小企業および大企業向けの職務評価モデルを提供しています。モデルは人ではなく仕事を評価します。労働法の調整は進行中であると説明されている。準備ガイダンスは、EU指令の国内法への取り込み がすでに 施行中 であるという証拠ではありません。
推奨される次のステップ 雇用主の規模に一致するモデルを選択し、文書化された要素証拠を使用して実際の職務内容の小さなセットをテストします。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 準備は今すぐ開始できます。拘束力のある日付には最終的な法律が必要です。 証拠: HR-MROSP-JOB-EVALUATION · HR-MROSP-JOB-EVALUATION-FAQ-20260909
オープンカントリー概要 → スロベニア 再チェック
以前 同省は、end- 2026 までに EU指令の国内法への取り込み を計画しています。最終的な制定は検証されていない
検出中 24 九月 の差分レビューでは、代替となる公式行為は確認されませんでした。以前に記録されたポジションは維持: 11 九月 に、同省は 2026 の終わりまでに計画された支払い透明性 EU指令の国内法への取り込み を発表しました。これにより、以前の通知のみの概要に日付が記載された国家計画が追加されます。制定はされていない。
推奨される次のステップ スロベニアの実装所有者を割り当て、最終行為に向けてウラドニ リストを監視しながら、職種と給与入力を準備します。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 2026 の終了は同省の計画目標であり、雇用主の期限ではありません。 証拠: SI-GOV-PLAN-20260911
オープンカントリー概要 → エストニア 再チェック
以前 部分的な給与透明性義務がアクティブです。より広範なパッケージが省のガイダンスに置き換えられていない
検出中 24 九月 の差分レビューでは、代替となる公式行為は確認されませんでした。以前に記録された職位の維持：同省は改正の有効性を確認 13 七月 2026 ：最初の面接前の書面による給与または範囲情報、給与履歴の禁止、自分の給与について話し合う権利、および客観的な性別中立の正当性がない場合、同じまたは同等の仕事について 同一賃金 。現在の省のガイダンスでは、まだ移行されていない広範な指令義務が区別されています。直接の法定逐条検証は、法定登録ページによって制限されていました。
推奨される次のステップ 面接前に提供された給与情報と給与履歴の質問を確認してください。より幅広い報告分野を準備し続けます。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 現在の部分的な義務が適用されます。新しいフルパッケージの開始は確認されていません。 証拠: EE-MKM-CURRENT-STATUS · EE-ACT-2026
オープンカントリー概要 → ラトビア オープン検証
以前 TAP 26 -TA- 700 はレビュー済みレコードのドラフトのままです
検出中 24 九月 の差分レビューでは、代替となる公式行為は確認されませんでした。以前に記録されたポジションの保持: TAP レコードは、 26 三月 から 9 四月 までの協議、 27 六月 から 10 七月 までの調整、および 14 七月 に関する意見を文書化します。 2026 。レビューされた草案は計画のインプットです。その基準値と報告日は、雇用主の拘束力のある義務としては示されていません。
推奨される次のステップ 報告スケジュール草案を採用する前に、現在の TAP 履歴と最終的な官報発行を入手してください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 ドラフト 2027 / 2031 の日付は雇用主の期限として確認されていません。 証拠: LV-TAP-26-TA-700 · LV-TAP-26-TA-700-DRAFT
オープンカントリー概要 → ギリシャ 再チェック
以前 法律 5316 / 2026 が公開されました。該当する開始条項を確認する
検出中 24 九月 の差分レビューでは、置き換えられる正式な行為は確認されませんでした。以前に記録された立場の保持: 議会記録は法律 5316 / 2026 を確認し、 2 七月 で投票され、 6 七月 2026 で官報 105 A に掲載されました。 EUR-Lex は、国家完了宣言を伴う 23 七月 の通知を記録します。これらの公表および通知記録は、すべての運用開始または報告条項を独立して確立するものではなく、国内通知は委員会の適合性評価ではありません。
推奨される次のステップ 期限を設定する前に、地元の弁護士に各法人に該当する記事と提出手順を特定してもらいます。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 エンティティ固有の開始日と出願日は依然として確認が必要です。 証拠: GR-PARLIAMENT-5316
オープンカントリー概要 → キプロス 再チェック
以前 相談は終了しました。修正法案が入手可能
検出中 24 九月 の差分レビューでは、代替となる公式行為は確認されませんでした。以前に記録されたポジションは保持: 公式協議は 5 十一月 2025 に公開され、 4 十二月 2025 に終了しました。結果と修正案が入手可能です。 36 条は、将来の官報発行の開始を提案しています。この条項は、出版または開始が行われたことを確定するものではありません。
推奨される次のステップ プロポーザルを使用してデータを準備します。契約情報や法定日付を変更する前に、下院官報の記録を確認してください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 相談は受け付けていません。この情報源では最終的な開始は確認されていません。 証拠: CY-PTD-CONSULTATION
オープンカントリー概要 → マルタ 再チェック
以前 LN 173 / 2026 が公開されました。レポートのタイミングには注意が必要です
検出中 24 九月 の差分レビューでは、これに代わる公式行為は確認されませんでした。以前に記録された立場は維持: マルタは、 2026 年 5 月 六月 日に法的通知 173 / 2026 を発行しました。規則 6 では、八 日以内に書面による情報回答が求められています。 2026 年の要求は 2026 年の支払いに関するものです。出版は確立されていますが、このレビューは独立して開始条項を確立したり、後の修正を徹底的にチェックしたりしませんでした。
推奨される次のステップ 2026 給与期間全体を保持し、提出前に規制 9 ( 5 ) を解決する書面による提出指示を取得してください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 7 六月 2027 / 7 六月 2031 による最初のレポート。追加のタイミング句をローカルで解決します。 証拠: MT-LN173-PDF
オープンカントリー概要 → ルクセンブルク 再チェック
以前 議会の議論が文書化されました。制定された EU指令の国内法への取り込み は検証されていません
検出中 24 九月 の差分レビューでは、置き換えられる正式な行為は確認されませんでした。以前に記録された立場の保持: 下院は、 24 六月 2026 に関する労働委員会の議論を記録します。引用されたレビューは、包括的に制定されたEU指令の国内法への取り込みを検証していませんが、委員会の記録は、草案前または法案なしの断定的な説明が正当化されないことを意味します。この見直しは、後の法律を徹底的に調査するものではありません。
推奨される次のステップ 等しい値のカテゴリとソースに裏付けされた法的変更登録を準備します。新しい義務については、Legilux の最終文書をお待ちください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 今すぐ準備してください。新たな期限を適用する前に、全国的な開始を確認してください。 証拠: LU-CHD-MEETING-1014627
オープンカントリー概要 → イギリス 再チェック
以前 英国 250 + 男女間賃金格差報告がアクティブです
検出中 24 九月 の差分レビューでは、これに代わる公式行為は確認されませんでした。以前に記録された位置は保持されます: ここで説明する法定制度は、一 未分化規則として英国全体ではなく、イングランド、スコットランド、ウェールズを対象としています。 250 人以上の関連従業員を抱える対象となる雇用主は毎年報告します。民間およびボランティアセクターの雇用主は 5 四月 のスナップショットを使用し、翌年の 4 四月 までに公開しますが、公的機関は通常 31 三月 を使用し、 30 三月 までに公開します。
推奨される次のステップ 必須のレポート カレンダーを保持し、所有者、測定可能なアクション、レビュー日を含む個別のアクション プランを準備します。現在の自主的なステータスにラベルを付けます。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 現在のスナップショット サイクル: 対象となる公共団体の場合は 30 三月 2027 。 4 四月 2027 (民間/自発的雇用主の場合)。 証拠: UK-GPG-GOV
オープンカントリー概要 → 米国 再チェック
以前 連邦同一賃金ベースラインと州および地方の透明性ルール
検出中 24 九月 の差分レビューでは、置き換えられる正式な行為は確認されませんでした。以前に記録されたポジションの保持: 連邦 同一賃金 法では、EU スタイルの 100 労働者の報告基準を使用していません。タイトル VII は通常、 15 の従業員に適用されます。 EEO- 1 人口統計レポートは通常、 100 以上の従業員を抱える雇用主と、 50 以上の従業員と適格な契約を結んでいる適格な連邦請負業者を対象としています。これは普遍的な賃金格差レポートではありません。
推奨される次のステップ 人材紹介会社と代理店の広告、カリフォルニア州のリモート資格、および給与/労働請負業者のレポート範囲を確認します。認証された提出受領書を保管してください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 カリフォルニア州 2025 -データの期限は 13 五月 2026 : 不足しているレシートがないか今すぐ確認してください。給与水準は対象となる各ポストに属します。 証拠: US-EEOC-PAY · US-CA-DIR-EQUAL-PAY · US-CA-CRD-REPORTING
オープンカントリー概要 → オーストラリア 再チェック
以前 WGEA 100 + レポートがアクティブです。 500 + ターゲット義務も適用されます
検出中 24 九月 の差分レビューでは、代替となる公式行為は確認されませんでした。以前に記録されたポジションの保持: 100 以上の従業員を抱える関連するオーストラリアの雇用主は、毎年 WGEA に報告します。継続雇用主ルールは、 80 以上の従業員を抱える雇用主を対象範囲に維持することができ、 500 以上の従業員を抱える雇用主には追加の男女平等目標義務があります。
推奨される次のステップ CEO の承認、統治機関の提出証拠、およびベースライン、所有者、およびエンティティの選択日を含む 三 ターゲット登録を保管します。
推奨される所有者 CEO、人事報告責任者、管理団体
タイミング/条件 標準レポート ウィンドウ 1 四月 ～ 31 五月;対象期間は選定から3年間となります。エンティティのポータル サイクルを確認します。 証拠: AU-WGEA-REPORTING · AU-WGEA-COMPLIANCE · AU-WGEA-TARGETS
オープンカントリー概要 → カナダ 再チェック
以前 連邦 10 + プロアクティブ給与エクイティおよび個別の 100 + LEEP レポートがアクティブです
検出中 24 九月 の差分レビューでは、代替となる公式行為は確認されませんでした。以前に記録されたポジションの保持: 連邦規制のカナダでは、通常、給与公平法が 10 従業員から適用され、積極的な給与公平プロセスが必要です。法定雇用公平プログラムは、一般に 100 以上の従業員を抱える対象となる民間部門の雇用主を対象とした別個の年次報告レイヤーです。地方政府は個別に評価する必要がある。
推奨される次のステップ 事業体が連邦規制の対象となった理由、対象となった日付、計画の期限、次回の 五 年の更新を記録します。 LEEP は別にしてください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 エンティティ固有の 三 および 五 年計画クロック。年次報告書と LEEP の日付を個別に確認してください。 証拠: CA-PAY-EQUITY · CA-LEEP
オープンカントリー概要 → ブラジル オープン検証
以前 従業員 100+ 人規模を対象とする半年ごとの報告制度が適用中。第六回報告の利用可否は未確認。
検出中 九月 24 日の差分レビューでは、従来の記録を置き換える公的な法令は確認されませんでした。管理対象の既存の記述を維持： 法律 14,611/2023 は、従業員数が 100+ 人の民間法人に、匿名化措置と影響軽減措置を伴う半年ごとの透明性報告を義務付けています。第六回報告のデータ更新期間は、 2026 年八月 3 日から 31 日まででした。九月 11 日の公開資料のレビュー時点では、MTE のメインページは引き続き第五回報告に言及していました。認証済みの雇用主アカウントで第六回報告が利用可能であるかは確認されていません。
推奨される次のステップ 雇用主の公式ポータルで報告書を確認し、数値を検証し、必要な出版物を準備します。可用性の証拠と発行されたレポートを保持します。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 九月 公開サイクル。正確な利用可能日は未確認のままです。 証拠: BR-MTE-SIXTH-REPORT-2026 · BR-LAW14611
オープンカントリー概要 → 日本 再チェック
以前 男女間の賃金格差の開示は、 1 四月 2026 から 101 + の正規労働者に適用されます。
検出中 24 九月 の差分レビューでは、これに代わる公式行為は確認されませんでした。以前に記録されたポジションの保持: 1 四月 2026 年から、 101 人以上の常用労働者を抱える雇用主は、男女間の賃金格差と管理職における女性の割合を開示する必要があります。 101 ～ 300 の雇用主は、少なくとも 一 のその他の必須指標を追加します。 301 + は、二 で指定された各カテゴリから少なくとも 一 を追加します。最初の対象会計年度は 2026 年 1 四月 以降に終了します。通常、次の会計年度が始まってから約 三 か月後に発行されます。
推奨される次のステップ インジケーターと適切なサイズの追加アイテムの両方を準備します。 1 四月 2026 以降に終了する最初の会計年度と発行日を記録します。
推奨される所有者 人事および給与管理のリード
タイミング/条件 通常、次の会計年度が開始してから約 三 か月後です。 六月 2026 年末は、およそ 2026 年の 九月 を指しており、普遍的な 30 九月 の期限ではありません。 証拠: JP-MHLW-DISCLOSURE-2026
オープンカントリー概要 → 韓国 再チェック
以前 同一価値賃金は法律に基づいて適用されます。古い5歳未満の労働者に対する免除は削除された
検出中 24 九月 差分レビューでは、これに代わる公式行為は確認されませんでした。以前に記録されたポジションの保持: 雇用機会均等及び仕事と家庭の両立支援に関する法律の第 8 条では、同じ事業内で 同一価値の労働 に対して 同一賃金 が必要です。施行令第 2 条第 2 項にある、五 未満の労働者を雇用する企業に対する以前の例外は、 2018 年に削除されました。同居の親族や家事労働者のみを雇用する企業など、残りの特定の例外を、権威ある韓国語の文章と照らし合わせて確認してください。
推奨される次のステップ 以前にトラッカーによって除外された小規模な施設を確認します。ビジネス内の実際のスキル、努力、責任、労働条件を比較します。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 スコープを修正します。 8 条項に基づくユニバーサルパブリックレポート提出日はありません。 証拠: KR-EQUAL-EMPLOYMENT-ACT-TEXT · KR-EQUAL-EMPLOYMENT-DECREE
オープンカントリー概要 → イスラエル オープン検証
以前 519 + 雇用主および指定された団体に対して有効な年次報告書
検出中 24 九月 の差分レビューでは、代替となる公式行為は確認されませんでした。以前に記録された地位の保持: イスラエルの 同一賃金 法は、 518 を超える従業員を抱える雇用主および改正の対象となる特定の団体に対して、毎年の男女間賃金格差の分析と公表を義務付けています。適用範囲は民間雇用主の普遍的なルールではないため、エンティティ タイプごとにテストする必要があります。今年の期限と延長については、このレビューでは未確認のままです。
推奨される次のステップ 報告書が遅れているかどうかを判断する前に、対象となる年の委員会の最新の通知を入手してください。プライバシー制御を使用して内部レポートと公開レポートを保存します。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 現在のサイクルの公開期限および延長: 確認が必要です。 証拠: IL-KNESSET-EQUAL-PAY
オープンカントリー概要 → 南アフリカ 再チェック
以前 2026 EEA2/EEA4 レポートが指定雇用主に公開されました
検出中 24 九月 の差分レビューでは、代替となる公式行為は確認されませんでした。以前に記録された位置が保持される: ライブ部門ポータルは、 2026 EEA2/EEA4 サイクルが開いていることを確認します。リストされた指定雇用主には、 50 + の従業員を抱える雇用主、国家機関、労働協約によって指定された 1 ～ 49 の従業員を抱える雇用主が含まれます。これは新たな運用レビューです。このパスでは 2025 規制が正常に再読み取りされませんでした。
推奨される次のステップ 数値と CEO の承認については提出前チェックリストを使用し、確認を保存します。オンライン配信か手動配信かを慎重に選択してください。
推奨される所有者 CEO 兼雇用公平報告責任者
タイミング/条件 マニュアル/ポスト: 1 十月 2026 。オンライン: 15 一月 2027 ( 23 : 59 )、規制当局によって表示されます。 証拠: ZA-DEL-EE-ONLINE-2026
オープンカントリー概要 → インド 再チェック
以前 賃金セクションのコード 3 施行中;普遍的な公的報告は存在しない
検出中 24 九月 の差分レビューでは、代替となる公式行為は確認されませんでした。以前に記録されたポジションは保持: インド賃金法典 3 条は、 21 十一月 2025 に開始され、法定の例外を除き、同一または類似の仕事の賃金および採用における男女差別を禁止しています。一般的な従業員数の基準はなく、普遍的な公務員の給与格差レポートを作成するものでもありません。
推奨される次のステップ 性別を含めた応募のための採用テンプレートと賃金比較コントロールを確認します。施設に対する適切な中央/州の規則を確認する。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 既存のセクション 3 コントロールを今すぐ適用します。ユニバーサル・ペイ・ギャップの申告日は明示されていない。 証拠: IN-PIB-WAGES-GENDER · IN-CODE-WAGES-S3
オープンカントリー概要 → シンガポール 再チェック
以前 三者間の公正な雇用ガイダンスが有効です。職場公平法は制定されたがまだ 施行中
検出中 24 九月 の差分レビューでは、代替となる公式行為は確認されませんでした。以前に記録された立場の維持: シンガポールの現在の雇用主基準は、適用される公正雇用および三者間の枠組みのままです。職場公平法が制定され、 2027 末に施行される予定です。 25 未満の従業員を抱える雇用主に対する将来の免除が発表されましたが、それらの将来の法的規定はまだ施行されていません。普遍的な公的賃金格差報告書は適用されません。
推奨される次のステップ 採用基準と苦情処理を今すぐ見直してください。最終的な開始通知と実施規則の所有者を保持します。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 エンド 2027 ターゲットは引き続き開始調整の対象となります。普遍的な報告書の期限はありません。 証拠: SG-MOM-WFA · SG-MOM-TGFEP
オープンカントリー概要 → スイス 再チェック
以前 30 六月 2032 を通じて 100 + 人員同一賃金分析フレームワークが有効化
検出中 24 九月 の差分レビューでは、これに代わる公式行為は確認されませんでした。以前に記録されたポジションの維持: スイスの従業員数の基準はフルタイム相当ではなく従業員数 100 名であり、見習いは除外されます。分析、独立した検証、従業員とのコミュニケーションは別のステップです。 四 年後の繰り返しは、以前の分析で 同一賃金 が証明されなかった場合にのみ必要です。法定枠組みは 2032 年 30 六月 までの期限付きです。
推奨される次のステップ 最後の分析結果、年度開始時の従業員数、独立したレビューの証拠、および次に必要な日付を記録します。別の雇用主の 2025 ～ 2027 シーケンスをコピーしないでください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 最初のカバレッジまたは最後に失敗した分析から日付を導き出します。フレームワークは 30 六月 2032 を通じて実行されます。 証拠: CH-EBG-REPEAT
オープンカントリー概要 → アイスランド 再チェック
以前 全国 50 + 報告フレームワーク 施行中。移行は事前の認定に依存します
検出中 24 九月 の差分レビューでは、これに代わる公式行為は確認されませんでした。以前に記録されたポジションの維持: 法律 53 / 2026 および統合法律 150 / 2020 は、年間平均少なくとも 50 人のスタッフを抱える事業体に対して 三 年ごとの報告を規定しています。 13 九月 では、規制 946 / 2026 および規制当局のガイダンスが読み取られました。該当する場合は、職務分類、性別別の給与分析、および是正計画を提出します。以前の EEA 組み込みの観測は 3 九月 の日付のままであり、再検証されていません。
推奨される次のステップ 最新の証明書、または平等計画の確認と承認を見つけます。その証拠から企業の期限を計算します。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 Prior certificate/confirmation: 三 years after the latest 一.どちらも開催されません: 1 三月 2027 より前。 証拠: IS-REGULATION-946-2026 · IS-ALTHINGI-LAW53
オープンカントリー概要 → ニュージーランド 再チェック
以前 修正同一賃金および公平性支払い請求プロセスがアクティブです。普遍的な公的報告書がない
検出中 24 九月 の差分レビューでは、これに代わる公式行為は確認されませんでした。以前に記録されたポジションの保持: ニュージーランドの改正 同一賃金 法では、現在のペイエクイティ請求資格と対応プロセスが義務付けられています。賃金公平請求は通常、少なくとも 70 % が女性であり、少なくとも 十 年以上連続して大部分が女性である労働力によって行われた労働に関係します。雇用主は 五 営業日以内に申し立てを承認し、通常は 60 営業日以内に異議の余地があるかどうかを決定します。
推奨される次のステップ 受信日ログ、確認テンプレート、労働組合通知プライバシー チェック、意思決定カレンダーを作成します。請求を中止する前に法的審査を受けてください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 確認までに 5 営業日。決定までに 60 営業日かかります。延長: ガイダンス条件に従って、一 雇用主の場合は最大 20 営業日、複数の雇用主の場合は 80 営業日。 証拠: NZ-EMPLOYMENT-CLAIM-RESPONSE
オープンカントリー概要 → ペルー 再チェック
以前 一般的な従業員数のしきい値なしで、職種と同等の賃金のフレームワークが有効です
検出中 24 九月 差分レビューでは、代替となる公式行為は確認されませんでした。以前に記録されたポジションの保持: 法律 30,709 では、無差別報酬をサポートする給与ポリシー管理と職種/職能スケジュールが必要です。議会の公式説明では、給与方針を労働者に知らせることも求められている。前述の 4 八月 2026 最高裁判所の展開は実証できず、撤回されました。法的証拠として信頼してはなりません。
推奨される次のステップ 承認されたカテゴリ/職務スケジュールと、従業員が給与規定を受け取った証拠を保管してください。給与決定に判例法の請求を使用する前に、実際の判決を入手してください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 既存のコントロールを今すぐ維持してください。裁判所が新たに定めた期限は主張されません。 証拠: PE-CONGRESS-LAW30709
オープンカントリー概要 → チリ 再チェック
以前 同一労働賃金ルールがアクティブです。 10 + 苦情手続きおよび 200 + 役割登録
検出中 24 九月 の差分レビューでは、代替となる公式行為は確認されませんでした。以前に記録された立場は維持: チリの法定規則は、同じ仕事に対する平等な報酬を扱っており、一般的な平等価値制度として説明されるべきではありません。 10 以上の労働者を抱える雇用主は、 30 日以内に書面による回答を伴う、該当する社内苦情手続きを行う必要があります。 200 以上の労働者を抱える雇用主は、所定の役職または職務の登録を維持する必要があります。普遍的な公的賃金格差報告書は適用されません。
推奨される次のステップ 内部規定と給与に関する苦情の受信者を確認してください。回答が客観的な根拠を説明し、保存されるようにします。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 苦情から 30 日以内に理由を説明した書面による回答。 証拠: CL-DT-EQUAL-PAY-PROCEDURE
オープンカントリー概要 → アルゼンチン 再チェック
以前 同一報酬ベースライン。 300 を超える労働者に対して個別の機密ソーシャル バランスを提供
検出中 24 九月 の差分レビューでは、代替となる公式行為は確認されませんでした。以前に記録されたポジションの保持: 均等報酬ベースラインは、法律 25,877 条項 25 ～ 27 とは別のものです。後者では、 300 以上ではなく、 300 ( 301 +) を超える労働者を抱える雇用主に対して、年間の機密社会収支が要求されます。関連する労働組合への納品は、準備から 30 日以内に行われ、労働当局への機密コピーが添付されます。
推奨される次のステップ 正確に 300 のワーカーを持つエンティティを再チェックします。対象となる雇用主には、準備、組合への配達、機密権限のコピーの責任を割り当てます。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 年間残高。準備後 30 日以内にユニオンを納品します。 27 条は、法定規模に達した後の最初の申請を規定します。 証拠: AR-LAW25877-CURRENT
オープンカントリー概要 → 2026-09-23 10:04:00 UTC 23 九月 に対して法的内容の変更はアサートされていません。管理された 108 ソース可用性モニターは 11 警告とともに完了しましたが、エラーや重大な検出はありませんでした。正確な以前の制作位置は 施行中 保留中のソース コンテンツ レビューのままです。
0 変更されました0 実用的な詳細0 再チェック45 オープン検証
すべての国の調査結果と未解決のポイント · 45 44 か国すべてと EU ベースラインが本番コミット 7b1663c1 と比較されました。読み取り専用モニターは、 108 の管理対象ソースすべてを試行し、リトアニア、デンマーク、ギリシャ、インド、フランス内閣のソース、一 リダイレクトされたポーランドのソース、および 一 ブラジルのネットワーク エラーに対するアクセス制限を報告しました。これらの可用性シグナルは、法的な変更を確立するものではありません。法的審査の日程は前倒しされなかった。
欧州連合 オープン検証
以前 EU ベースライン 施行中。国内法をチェックする必要がある
検出中 23 九月 読み取り専用ソース アクセス モニターは、法的な内容のレビューを実行しませんでした。エラーや重大な状態は見つかりませんでしたが、可用性に関する警告は引き続きカバレッジ ノートに開示されています。正確な以前の生産位置は保持され、新たな雇用主の義務、基準値、期限、または法的地位は主張されません。
推奨される次のステップ エンティティごとに義務登録を作成します: 従業員数、給与期間、従業員のリクエスト、報告所有者、および現地の法的ソース。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 EU の最初のレポート: 7 六月 2027 ( 150 + の場合)。 7 六月 2031 ( 100 ～ 149 の場合)、国内法に従う。 証拠:
オープンカントリー概要 → スロバキア オープン検証
以前 Act No. 76 / 2026 Coll. 施行中;移行情報ルールが適用されます
検出中 23 九月 読み取り専用ソース アクセス モニターは、法的な内容のレビューを実行しませんでした。エラーや重大な状態は見つかりませんでしたが、可用性に関する警告は引き続きカバレッジ ノートに開示されています。正確な以前の生産位置は保持され、新たな雇用主の義務、基準値、期限、または法的地位は主張されません。
推奨される次のステップ 31 の 七月 給与構造実装の証拠を確認し、同等の値のカテゴリごとに 八月 ～ 十二月 の給与を保存します。 二 月のリクエスト/レスポンス ログを開始します。
推奨される所有者 人事および給与管理のリード
タイミング/条件 31 七月 2026 実装日が過ぎました。最初の 150 + レポートの期限 7 六月 2027 。 証拠:
オープンカントリー概要 → イタリア オープン検証
以前 法令 96 / 2026 施行中;実施取り決めには別途レビューが必要
検出中 23 九月 読み取り専用ソース アクセス モニターは、法的な内容のレビューを実行しませんでした。エラーや重大な状態は見つかりませんでしたが、可用性に関する警告は引き続きカバレッジ ノートに開示されています。正確な以前の生産位置は保持され、新たな雇用主の義務、基準値、期限、または法的地位は主張されません。
推奨される次のステップ 年額および時間給のコンポーネント、同等の価値のグループ化、および労働者情報の応答プロセスを準備します。提出する前に、該当する報告手順を入手してください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 最初の記事 9 データ コレクション: 150 + の場合は 7 六月 2027 、 100 ～ 149 の場合は 7 六月 2031 。 証拠:
オープンカントリー概要 → リトアニア オープン検証
以前 段階的な運用日を伴う国内修正 施行中
検出中 23 九月 読み取り専用ソース アクセス モニターは、法的な内容のレビューを実行しませんでした。エラーや重大な状態は見つかりませんでしたが、可用性に関する警告は引き続きカバレッジ ノートに開示されています。正確な以前の生産位置は保持され、新たな雇用主の義務、基準値、期限、または法的地位は主張されません。
推奨される次のステップ 給与フィールドを職業グループに割り当て、一月 2027 データ抽出をテストします。給与システムと労働者のアクセスプロセスを見直します。
推奨される所有者 人事および給与管理のリード
タイミング/条件 31 十二月 2026 による給与システムのレビュー。 一月 2027 二月 で送信された月次データ。 証拠:
オープンカントリー概要 → フィンランド オープン検証
以前 政府法案は保留中 — 法律は制定されていない
検出中 23 九月 読み取り専用ソース アクセス モニターは、法的な内容のレビューを実行しませんでした。エラーや重大な状態は見つかりませんでしたが、可用性に関する警告は引き続きカバレッジ ノートに開示されています。正確な以前の生産位置は保持され、新たな雇用主の義務、基準値、期限、または法的地位は主張されません。
推奨される次のステップ 給与フィールドのマッピングを制定に依存した準備として保持し、採択された法律と開始文について議会と Finlex を監視します。
推奨される所有者 フィンランドの雇用顧問を務める人事責任者
タイミング/条件 議会が HE 129 / 2026 を採択または修正した場合は直ちに検討します。プロジェクトのタイムテーブルは 1 一月 2027 まで続きます。 証拠:
オープンカントリー概要 → フランス オープン検証
以前 政府請求書番号。 944 が上院に寄託されました。法律の制定ではなく、迅速な手続き
検出中 23 九月 読み取り専用ソース アクセス モニターは、法的な内容のレビューを実行しませんでした。エラーや重大な状態は見つかりませんでしたが、可用性に関する警告は引き続きカバレッジ ノートに開示されています。正確な以前の生産位置は保持され、新たな雇用主の義務、基準値、期限、または法的地位は主張されません。
推奨される次のステップ 既存の等価インデックス ワークフローをアクティブのままにします。給与、同等価値カテゴリ、および採用フィールドを提案にマッピングしますが、新しい職務は最終的な制定と政令のレビュー後にのみ有効にします。
推奨される所有者 フランスの雇用顧問を務める人事責任者
タイミング/条件 上院の第一読会と修正を今すぐ監視してください。制定前に法案に基づく雇用主の期限は適用されません。 証拠:
オープンカントリー概要 → ドイツ オープン検証
以前 政府の準備作業と反対動議が文書化されました
検出中 23 九月 読み取り専用ソース アクセス モニターは、法的な内容のレビューを実行しませんでした。エラーや重大な状態は見つかりませんでしたが、可用性に関する警告は引き続きカバレッジ ノートに開示されています。正確な以前の生産位置は保持され、新たな雇用主の義務、基準値、期限、または法的地位は主張されません。
推奨される次のステップ 既存のドイツ情報と同一賃金管理を維持します。制定された文書が確認された後にのみ新しい義務を発動する実施登録簿を準備する。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 今すぐ準備してください。新たな期限を適用する前に、全国的な開始を確認してください。 証拠:
オープンカントリー概要 → ポーランド オープン検証
以前 採用業務がアクティブです。より広範なUC127提案はまだ草案のまま
検出中 23 九月 読み取り専用ソース アクセス モニターは、法的な内容のレビューを実行しませんでした。エラーや重大な状態は見つかりませんでしたが、可用性に関する警告は引き続きカバレッジ ノートに開示されています。正確な以前の生産位置は保持され、新たな雇用主の義務、基準値、期限、または法的地位は主張されません。
推奨される次のステップ 面接前に送信された求人広告と情報を監査します。より広範なレポート設計をドラフトとしてマークしておきます。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 採用業務はすでに適用されています。 Q4 2026 年は政府の計画日です。 証拠:
オープンカントリー概要 → スペイン オープン検証
以前 既存の登録ルールと監査ルールが確認されました。より広い EU指令の国内法への取り込み が確立されていません
検出中 23 九月 読み取り専用ソース アクセス モニターは、法的な内容のレビューを実行しませんでした。エラーや重大な状態は見つかりませんでしたが、可用性に関する警告は引き続きカバレッジ ノートに開示されています。正確な以前の生産位置は保持され、新たな雇用主の義務、基準値、期限、または法的地位は主張されません。
推奨される次のステップ 給与計算が登録変更を承認する前に、相談チェックポイントを追加します。招待状、相談記録、最終登録を保管します。
推奨される所有者 人事および給与管理のリード
タイミング/条件 レジスタが作成または変更される少なくとも 十 日前。 証拠:
オープンカントリー概要 → オランダ オープン検証
以前 政府法案は両院で提出を待っています。条件付き開始日
検出中 23 九月 読み取り専用ソース アクセス モニターは、法的な内容のレビューを実行しませんでした。エラーや重大な状態は見つかりませんでしたが、可用性に関する警告は引き続きカバレッジ ノートに開示されています。正確な以前の生産位置は保持され、新たな雇用主の義務、基準値、期限、または法的地位は主張されません。
推奨される次のステップ 職務価値グループ、応募者情報、およびデータ所有者を準備しますが、実装カレンダーに条件付きのラベルを付けます。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 今すぐ準備してください。新たな期限を適用する前に、全国的な開始を確認してください。 証拠:
オープンカントリー概要 → ベルギー オープン検証
以前 対象となる 50 + 雇用主向けの既存の隔年給与構造レポート。フル EU指令の国内法への取り込み は確認されていません
検出中 23 九月 読み取り専用ソース アクセス モニターは、法的な内容のレビューを実行しませんでした。エラーや重大な状態は見つかりませんでしたが、可用性に関する警告は引き続きカバレッジ ノートに開示されています。正確な以前の生産位置は保持され、新たな雇用主の義務、基準値、期限、または法的地位は主張されません。
推奨される次のステップ 法定従業員数の計算を確認し、正しいモデルを使用してください。労働評議会または労働組合の代表者へのプレゼンテーションのスケジュールを設定します。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 隔年報告サイクル。雇用主の会計年度と相談スケジュールから次回の納期を導き出します。 証拠:
オープンカントリー概要 → スウェーデン オープン検証
以前 再交渉と準備が文書化されました。最終的な法律は検証されていない
検出中 23 九月 読み取り専用ソース アクセス モニターは、法的な内容のレビューを実行しませんでした。エラーや重大な状態は見つかりませんでしたが、可用性に関する警告は引き続きカバレッジ ノートに開示されています。正確な以前の生産位置は保持され、新たな雇用主の義務、基準値、期限、または法的地位は主張されません。
推奨される次のステップ 年次給与調査ワークフローと文書化された同等の価値のグループ化を維持します。下書きのレポートフィールドを分けておいてください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 既存の年次サイクルを継続します。ここでは新たに制定された開始日は確認されていません。 証拠:
オープンカントリー概要 → デンマーク オープン検証
以前 大臣の回答は報告案を明確にしています。法律が制定されていない
検出中 23 九月 読み取り専用ソース アクセス モニターは、法的な内容のレビューを実行しませんでした。エラーや重大な状態は見つかりませんでしたが、可用性に関する警告は引き続きカバレッジ ノートに開示されています。正確な以前の生産位置は保持され、新たな雇用主の義務、基準値、期限、または法的地位は主張されません。
推奨される次のステップ 提案されたしきい値に対して別のシナリオを保持します。現在の必須カレンダーに統合しないでください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 レビューされた 2031 プロポーザルは条件付きです。施行前に最終的な法律を確認する。 証拠:
オープンカントリー概要 → オーストリア オープン検証
以前 8 対策が通知されました。経済全体の完全性は確立されていない
検出中 23 九月 読み取り専用ソース アクセス モニターは、法的な内容のレビューを実行しませんでした。エラーや重大な状態は見つかりませんでしたが、可用性に関する警告は引き続きカバレッジ ノートに開示されています。正確な以前の生産位置は保持され、新たな雇用主の義務、基準値、期限、または法的地位は主張されません。
推奨される次のステップ 匿名化されたレポートを準備しますが、正確に 150 ワーカーの適用範囲を決定する前に、現在のセクション 63 スコープを取得してください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 対象レポートは、レポート年の後に Q1 の労働者代表に送られます。正確に 150 人のワーカーの境界は開いたままです。 証拠:
オープンカントリー概要 → チェコ オープン検証
以前 政府承認の EU指令の国内法への取り込み プロポーザル。制定は未確認
検出中 23 九月 読み取り専用ソース アクセス モニターは、法的な内容のレビューを実行しませんでした。エラーや重大な状態は見つかりませんでしたが、可用性に関する警告は引き続きカバレッジ ノートに開示されています。正確な以前の生産位置は保持され、新たな雇用主の義務、基準値、期限、または法的地位は主張されません。
推奨される次のステップ 現在の給与データと提案された同等の値のレポート フィールドとの間にギャップを構築します。管理書類に提案ラベルを保持します。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 150 + の場合は 2028 、 100 ～ 149 の場合は 2031 が最初のレポート年として提案されたままです。 証拠:
オープンカントリー概要 → ハンガリー オープン検証
以前 現在の EU指令の国内法への取り込み の位置が検証されていません
検出中 23 九月 読み取り専用ソース アクセス モニターは、法的な内容のレビューを実行しませんでした。エラーや重大な状態は見つかりませんでしたが、可用性に関する警告は引き続きカバレッジ ノートに開示されています。正確な以前の生産位置は保持され、新たな雇用主の義務、基準値、期限、または法的地位は主張されません。
推奨される次のステップ 現在の均等待遇管理を使用し、新しい報告日を有効にする前に、制定された国内文書を地元の弁護士に依頼してください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 新しい雇用主の提出期限がアサートされていません。 証拠:
オープンカントリー概要 → ポルトガル オープン検証
以前 既存の同一賃金法が適用されます。部分 EU指令の国内法への取り込み 協議草案
検出中 23 九月 読み取り専用ソース アクセス モニターは、法的な内容のレビューを実行しませんでした。エラーや重大な状態は見つかりませんでしたが、可用性に関する警告は引き続きカバレッジ ノートに開示されています。正確な以前の生産位置は保持され、新たな雇用主の義務、基準値、期限、または法的地位は主張されません。
推奨される次のステップ 雇用主の基準値や報告スケジュールを変更する前に、既存の同一賃金義務を継続し、草案と最終の比較を維持してください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 今すぐ準備してください。新たな期限を適用する前に、全国的な開始を確認してください。 証拠:
オープンカントリー概要 → アイルランド オープン検証
以前 既存の 50 + 男女間賃金格差レポートが有効です。現在の完全 EU指令の国内法への取り込み ステータスが検証されていません
検出中 23 九月 読み取り専用ソース アクセス モニターは、法的な内容のレビューを実行しませんでした。エラーや重大な状態は見つかりませんでしたが、可用性に関する警告は引き続きカバレッジ ノートに開示されています。正確な以前の生産位置は保持され、新たな雇用主の義務、基準値、期限、または法的地位は主張されません。
推奨される次のステップ 既存の男女間賃金格差報告ワークフローを継続し、指令固有の採用、労働者の要求、均等価値の変更を管理された係属中の法律計画に含めます。
推奨される所有者 アイルランドの雇用顧問を持つ人事責任者
タイミング/条件 Oireachtas およびアイルランド法令集を継続的に監視します。更新された統合日を EU指令の国内法への取り込み として扱わないでください。 証拠:
オープンカントリー概要 → ルーマニア オープン検証
以前 上院委員会における L445/ 2026 。手続き日は雇用主の期限ではありません
検出中 23 九月 読み取り専用ソース アクセス モニターは、法的な内容のレビューを実行しませんでした。エラーや重大な状態は見つかりませんでしたが、可用性に関する警告は引き続きカバレッジ ノートに開示されています。正確な以前の生産位置は保持され、新たな雇用主の義務、基準値、期限、または法的地位は主張されません。
推奨される次のステップ L445/ 2026 をドラフト登録に保持し、データ モデルを準備し、新しいしきい値または期限をアクティブ化する前に、最終的な制定と開始を待ちます。
推奨される所有者 ルーマニアの人事責任者と地元の雇用顧問
タイミング/条件 改訂された 17 十月 2026 議会マイルストーンを監視します。新しい雇用主の期限は確認されていません。 証拠:
オープンカントリー概要 → ブルガリア オープン検証
以前 相談は終了しました。最終的な制定は記録によって確立されていない
検出中 23 九月 読み取り専用ソース アクセス モニターは、法的な内容のレビューを実行しませんでした。エラーや重大な状態は見つかりませんでしたが、可用性に関する警告は引き続きカバレッジ ノートに開示されています。正確な以前の生産位置は保持され、新たな雇用主の義務、基準値、期限、または法的地位は主張されません。
推奨される次のステップ 入手可能な場合は、最終的に採用されたテキストを協議と比較します。利害関係者のコメントを法律として扱わないでください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 今すぐ準備してください。新たな期限を適用する前に、全国的な開始を確認してください。 証拠:
オープンカントリー概要 → クロアチア オープン検証
以前 ジョブ評価ガイダンスが利用可能です。法整備が進行中
検出中 23 九月 読み取り専用ソース アクセス モニターは、法的な内容のレビューを実行しませんでした。エラーや重大な状態は見つかりませんでしたが、可用性に関する警告は引き続きカバレッジ ノートに開示されています。正確な以前の生産位置は保持され、新たな雇用主の義務、基準値、期限、または法的地位は主張されません。
推奨される次のステップ 雇用主の規模に一致するモデルを選択し、文書化された要素証拠を使用して実際の職務内容の小さなセットをテストします。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 準備は今すぐ開始できます。拘束力のある日付には最終的な法律が必要です。 証拠:
オープンカントリー概要 → スロベニア オープン検証
以前 同省は、end- 2026 までに EU指令の国内法への取り込み を計画しています。最終的な制定は検証されていない
検出中 23 九月 読み取り専用ソース アクセス モニターは、法的な内容のレビューを実行しませんでした。エラーや重大な状態は見つかりませんでしたが、可用性に関する警告は引き続きカバレッジ ノートに開示されています。正確な以前の生産位置は保持され、新たな雇用主の義務、基準値、期限、または法的地位は主張されません。
推奨される次のステップ スロベニアの実装所有者を割り当て、最終行為に向けてウラドニ リストを監視しながら、職種と給与入力を準備します。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 2026 の終了は同省の計画目標であり、雇用主の期限ではありません。 証拠:
オープンカントリー概要 → エストニア オープン検証
以前 部分的な給与透明性義務がアクティブです。より広範なパッケージが省のガイダンスに置き換えられていない
検出中 23 九月 読み取り専用ソース アクセス モニターは、法的な内容のレビューを実行しませんでした。エラーや重大な状態は見つかりませんでしたが、可用性に関する警告は引き続きカバレッジ ノートに開示されています。正確な以前の生産位置は保持され、新たな雇用主の義務、基準値、期限、または法的地位は主張されません。
推奨される次のステップ 面接前に提供された給与情報と給与履歴の質問を確認してください。より幅広い報告分野を準備し続けます。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 現在の部分的な義務が適用されます。新しいフルパッケージの開始は確認されていません。 証拠:
オープンカントリー概要 → ラトビア オープン検証
以前 TAP 26 -TA- 700 はレビュー済みレコードのドラフトのままです
検出中 23 九月 読み取り専用ソース アクセス モニターは、法的な内容のレビューを実行しませんでした。エラーや重大な状態は見つかりませんでしたが、可用性に関する警告は引き続きカバレッジ ノートに開示されています。正確な以前の生産位置は保持され、新たな雇用主の義務、基準値、期限、または法的地位は主張されません。
推奨される次のステップ 報告スケジュール草案を採用する前に、現在の TAP 履歴と最終的な官報発行を入手してください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 ドラフト 2027 / 2031 の日付は雇用主の期限として確認されていません。 証拠:
オープンカントリー概要 → ギリシャ オープン検証
以前 法律 5316 / 2026 が公開されました。該当する開始条項を確認する
検出中 23 九月 読み取り専用ソース アクセス モニターは、法的な内容のレビューを実行しませんでした。エラーや重大な状態は見つかりませんでしたが、可用性に関する警告は引き続きカバレッジ ノートに開示されています。正確な以前の生産位置は保持され、新たな雇用主の義務、基準値、期限、または法的地位は主張されません。
推奨される次のステップ 期限を設定する前に、地元の弁護士に各法人に該当する記事と提出手順を特定してもらいます。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 エンティティ固有の開始日と出願日は依然として確認が必要です。 証拠:
オープンカントリー概要 → キプロス オープン検証
以前 相談は終了しました。修正法案が入手可能
検出中 23 九月 読み取り専用ソース アクセス モニターは、法的な内容のレビューを実行しませんでした。エラーや重大な状態は見つかりませんでしたが、可用性に関する警告は引き続きカバレッジ ノートに開示されています。正確な以前の生産位置は保持され、新たな雇用主の義務、基準値、期限、または法的地位は主張されません。
推奨される次のステップ プロポーザルを使用してデータを準備します。契約情報や法定日付を変更する前に、下院官報の記録を確認してください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 相談は受け付けていません。この情報源では最終的な開始は確認されていません。 証拠:
オープンカントリー概要 → マルタ オープン検証
以前 LN 173 / 2026 が公開されました。レポートのタイミングには注意が必要です
検出中 23 九月 読み取り専用ソース アクセス モニターは、法的な内容のレビューを実行しませんでした。エラーや重大な状態は見つかりませんでしたが、可用性に関する警告は引き続きカバレッジ ノートに開示されています。正確な以前の生産位置は保持され、新たな雇用主の義務、基準値、期限、または法的地位は主張されません。
推奨される次のステップ 2026 給与期間全体を保持し、提出前に規制 9 ( 5 ) を解決する書面による提出指示を取得してください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 7 六月 2027 / 7 六月 2031 による最初のレポート。追加のタイミング句をローカルで解決します。 証拠:
オープンカントリー概要 → ルクセンブルク オープン検証
以前 議会の議論が文書化されました。制定された EU指令の国内法への取り込み は検証されていません
検出中 23 九月 読み取り専用ソース アクセス モニターは、法的な内容のレビューを実行しませんでした。エラーや重大な状態は見つかりませんでしたが、可用性に関する警告は引き続きカバレッジ ノートに開示されています。正確な以前の生産位置は保持され、新たな雇用主の義務、基準値、期限、または法的地位は主張されません。
推奨される次のステップ 等しい値のカテゴリとソースに裏付けされた法的変更登録を準備します。新しい義務については、Legilux の最終文書をお待ちください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 今すぐ準備してください。新たな期限を適用する前に、全国的な開始を確認してください。 証拠:
オープンカントリー概要 → イギリス オープン検証
以前 英国 250 + 男女間賃金格差報告がアクティブです
検出中 23 九月 読み取り専用ソース アクセス モニターは、法的な内容のレビューを実行しませんでした。エラーや重大な状態は見つかりませんでしたが、可用性に関する警告は引き続きカバレッジ ノートに開示されています。正確な以前の生産位置は保持され、新たな雇用主の義務、基準値、期限、または法的地位は主張されません。
推奨される次のステップ 必須のレポート カレンダーを保持し、所有者、測定可能なアクション、レビュー日を含む個別のアクション プランを準備します。現在の自主的なステータスにラベルを付けます。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 現在のスナップショット サイクル: 対象となる公共団体の場合は 30 三月 2027 。 4 四月 2027 (民間/自発的雇用主の場合)。 証拠:
オープンカントリー概要 → 米国 オープン検証
以前 連邦同一賃金ベースラインと州および地方の透明性ルール
検出中 23 九月 読み取り専用ソース アクセス モニターは、法的な内容のレビューを実行しませんでした。エラーや重大な状態は見つかりませんでしたが、可用性に関する警告は引き続きカバレッジ ノートに開示されています。正確な以前の生産位置は保持され、新たな雇用主の義務、基準値、期限、または法的地位は主張されません。
推奨される次のステップ 人材紹介会社と代理店の広告、カリフォルニア州のリモート資格、および給与/労働請負業者のレポート範囲を確認します。認証された提出受領書を保管してください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 カリフォルニア州 2025 -データの期限は 13 五月 2026 : 不足しているレシートがないか今すぐ確認してください。給与水準は対象となる各ポストに属します。 証拠:
オープンカントリー概要 → オーストラリア オープン検証
以前 WGEA 100 + レポートがアクティブです。 500 + ターゲット義務も適用されます
検出中 23 九月 読み取り専用ソース アクセス モニターは、法的な内容のレビューを実行しませんでした。エラーや重大な状態は見つかりませんでしたが、可用性に関する警告は引き続きカバレッジ ノートに開示されています。正確な以前の生産位置は保持され、新たな雇用主の義務、基準値、期限、または法的地位は主張されません。
推奨される次のステップ CEO の承認、統治機関の提出証拠、およびベースライン、所有者、およびエンティティの選択日を含む 三 ターゲット登録を保管します。
推奨される所有者 CEO、人事報告責任者、管理団体
タイミング/条件 標準レポート ウィンドウ 1 四月 ～ 31 五月;対象期間は選定から3年間となります。エンティティのポータル サイクルを確認します。 証拠:
オープンカントリー概要 → カナダ オープン検証
以前 連邦 10 + プロアクティブ給与エクイティおよび個別の 100 + LEEP レポートがアクティブです
検出中 23 九月 読み取り専用ソース アクセス モニターは、法的な内容のレビューを実行しませんでした。エラーや重大な状態は見つかりませんでしたが、可用性に関する警告は引き続きカバレッジ ノートに開示されています。正確な以前の生産位置は保持され、新たな雇用主の義務、基準値、期限、または法的地位は主張されません。
推奨される次のステップ 事業体が連邦規制の対象となった理由、対象となった日付、計画の期限、次回の 五 年の更新を記録します。 LEEP は別にしてください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 エンティティ固有の 三 および 五 年計画クロック。年次報告書と LEEP の日付を個別に確認してください。 証拠:
オープンカントリー概要 → ブラジル オープン検証
以前 従業員 100+ 人規模を対象とする半年ごとの報告制度が適用中。第六回報告の利用可否は未確認。
検出中 23 九月 読み取り専用ソース アクセス モニターは、法的な内容のレビューを実行しませんでした。エラーや重大な状態は見つかりませんでしたが、可用性に関する警告は引き続きカバレッジ ノートに開示されています。正確な以前の生産位置は保持され、新たな雇用主の義務、基準値、期限、または法的地位は主張されません。
推奨される次のステップ 雇用主の公式ポータルで報告書を確認し、数値を検証し、必要な出版物を準備します。可用性の証拠と発行されたレポートを保持します。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 九月 公開サイクル。正確な利用可能日は未確認のままです。 証拠:
オープンカントリー概要 → 日本 オープン検証
以前 男女間の賃金格差の開示は、 1 四月 2026 から 101 + の正規労働者に適用されます。
検出中 23 九月 読み取り専用ソース アクセス モニターは、法的な内容のレビューを実行しませんでした。エラーや重大な状態は見つかりませんでしたが、可用性に関する警告は引き続きカバレッジ ノートに開示されています。正確な以前の生産位置は保持され、新たな雇用主の義務、基準値、期限、または法的地位は主張されません。
推奨される次のステップ インジケーターと適切なサイズの追加アイテムの両方を準備します。 1 四月 2026 以降に終了する最初の会計年度と発行日を記録します。
推奨される所有者 人事および給与管理のリード
タイミング/条件 通常、次の会計年度が開始してから約 三 か月後です。 六月 2026 年末は、およそ 2026 年の 九月 を指しており、普遍的な 30 九月 の期限ではありません。 証拠:
オープンカントリー概要 → 韓国 オープン検証
以前 同一価値賃金は法律に基づいて適用されます。古い5歳未満の労働者に対する免除は削除された
検出中 23 九月 読み取り専用ソース アクセス モニターは、法的な内容のレビューを実行しませんでした。エラーや重大な状態は見つかりませんでしたが、可用性に関する警告は引き続きカバレッジ ノートに開示されています。正確な以前の生産位置は保持され、新たな雇用主の義務、基準値、期限、または法的地位は主張されません。
推奨される次のステップ 以前にトラッカーによって除外された小規模な施設を確認します。ビジネス内の実際のスキル、努力、責任、労働条件を比較します。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 スコープを修正します。 8 条項に基づくユニバーサルパブリックレポート提出日はありません。 証拠:
オープンカントリー概要 → イスラエル オープン検証
以前 519 + 雇用主および指定された団体に対して有効な年次報告書
検出中 23 九月 読み取り専用ソース アクセス モニターは、法的な内容のレビューを実行しませんでした。エラーや重大な状態は見つかりませんでしたが、可用性に関する警告は引き続きカバレッジ ノートに開示されています。正確な以前の生産位置は保持され、新たな雇用主の義務、基準値、期限、または法的地位は主張されません。
推奨される次のステップ 報告書が遅れているかどうかを判断する前に、対象となる年の委員会の最新の通知を入手してください。プライバシー制御を使用して内部レポートと公開レポートを保存します。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 現在のサイクルの公開期限および延長: 確認が必要です。 証拠:
オープンカントリー概要 → 南アフリカ オープン検証
以前 2026 EEA2/EEA4 レポートが指定雇用主に公開されました
検出中 23 九月 読み取り専用ソース アクセス モニターは、法的な内容のレビューを実行しませんでした。エラーや重大な状態は見つかりませんでしたが、可用性に関する警告は引き続きカバレッジ ノートに開示されています。正確な以前の生産位置は保持され、新たな雇用主の義務、基準値、期限、または法的地位は主張されません。
推奨される次のステップ 数値と CEO の承認については提出前チェックリストを使用し、確認を保存します。オンライン配信か手動配信かを慎重に選択してください。
推奨される所有者 CEO 兼雇用公平報告責任者
タイミング/条件 マニュアル/ポスト: 1 十月 2026 。オンライン: 15 一月 2027 ( 23 : 59 )、規制当局によって表示されます。 証拠:
オープンカントリー概要 → インド オープン検証
以前 賃金セクションのコード 3 施行中;普遍的な公的報告は存在しない
検出中 23 九月 読み取り専用ソース アクセス モニターは、法的な内容のレビューを実行しませんでした。エラーや重大な状態は見つかりませんでしたが、可用性に関する警告は引き続きカバレッジ ノートに開示されています。正確な以前の生産位置は保持され、新たな雇用主の義務、基準値、期限、または法的地位は主張されません。
推奨される次のステップ 性別を含めた応募のための採用テンプレートと賃金比較コントロールを確認します。施設に対する適切な中央/州の規則を確認する。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 既存のセクション 3 コントロールを今すぐ適用します。ユニバーサル・ペイ・ギャップの申告日は明示されていない。 証拠:
オープンカントリー概要 → シンガポール オープン検証
以前 三者間の公正な雇用ガイダンスが有効です。職場公平法は制定されたがまだ 施行中
検出中 23 九月 読み取り専用ソース アクセス モニターは、法的な内容のレビューを実行しませんでした。エラーや重大な状態は見つかりませんでしたが、可用性に関する警告は引き続きカバレッジ ノートに開示されています。正確な以前の生産位置は保持され、新たな雇用主の義務、基準値、期限、または法的地位は主張されません。
推奨される次のステップ 採用基準と苦情処理を今すぐ見直してください。最終的な開始通知と実施規則の所有者を保持します。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 エンド 2027 ターゲットは引き続き開始調整の対象となります。普遍的な報告書の期限はありません。 証拠:
オープンカントリー概要 → スイス オープン検証
以前 30 六月 2032 を通じて 100 + 人員同一賃金分析フレームワークが有効化
検出中 23 九月 読み取り専用ソース アクセス モニターは、法的な内容のレビューを実行しませんでした。エラーや重大な状態は見つかりませんでしたが、可用性に関する警告は引き続きカバレッジ ノートに開示されています。正確な以前の生産位置は保持され、新たな雇用主の義務、基準値、期限、または法的地位は主張されません。
推奨される次のステップ 最後の分析結果、年度開始時の従業員数、独立したレビューの証拠、および次に必要な日付を記録します。別の雇用主の 2025 ～ 2027 シーケンスをコピーしないでください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 最初のカバレッジまたは最後に失敗した分析から日付を導き出します。フレームワークは 30 六月 2032 を通じて実行されます。 証拠:
オープンカントリー概要 → アイスランド オープン検証
以前 全国 50 + 報告フレームワーク 施行中。移行は事前の認定に依存します
検出中 23 九月 読み取り専用ソース アクセス モニターは、法的な内容のレビューを実行しませんでした。エラーや重大な状態は見つかりませんでしたが、可用性に関する警告は引き続きカバレッジ ノートに開示されています。正確な以前の生産位置は保持され、新たな雇用主の義務、基準値、期限、または法的地位は主張されません。
推奨される次のステップ 最新の証明書、または平等計画の確認と承認を見つけます。その証拠から企業の期限を計算します。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 Prior certificate/confirmation: 三 years after the latest 一.どちらも開催されません: 1 三月 2027 より前。 証拠:
オープンカントリー概要 → ニュージーランド オープン検証
以前 修正同一賃金および公平性支払い請求プロセスがアクティブです。普遍的な公的報告書がない
検出中 23 九月 読み取り専用ソース アクセス モニターは、法的な内容のレビューを実行しませんでした。エラーや重大な状態は見つかりませんでしたが、可用性に関する警告は引き続きカバレッジ ノートに開示されています。正確な以前の生産位置は保持され、新たな雇用主の義務、基準値、期限、または法的地位は主張されません。
推奨される次のステップ 受信日ログ、確認テンプレート、労働組合通知プライバシー チェック、意思決定カレンダーを作成します。請求を中止する前に法的審査を受けてください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 確認までに 5 営業日。決定までに 60 営業日かかります。延長: ガイダンス条件に従って、一 雇用主の場合は最大 20 営業日、複数の雇用主の場合は 80 営業日。 証拠:
オープンカントリー概要 → ペルー オープン検証
以前 一般的な従業員数のしきい値なしで、職種と同等の賃金のフレームワークが有効です
検出中 23 九月 読み取り専用ソース アクセス モニターは、法的な内容のレビューを実行しませんでした。エラーや重大な状態は見つかりませんでしたが、可用性に関する警告は引き続きカバレッジ ノートに開示されています。正確な以前の生産位置は保持され、新たな雇用主の義務、基準値、期限、または法的地位は主張されません。
推奨される次のステップ 承認されたカテゴリ/職務スケジュールと、従業員が給与規定を受け取った証拠を保管してください。給与決定に判例法の請求を使用する前に、実際の判決を入手してください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 既存のコントロールを今すぐ維持してください。裁判所が新たに定めた期限は主張されません。 証拠:
オープンカントリー概要 → チリ オープン検証
以前 同一労働賃金ルールがアクティブです。 10 + 苦情手続きおよび 200 + 役割登録
検出中 23 九月 読み取り専用ソース アクセス モニターは、法的な内容のレビューを実行しませんでした。エラーや重大な状態は見つかりませんでしたが、可用性に関する警告は引き続きカバレッジ ノートに開示されています。正確な以前の生産位置は保持され、新たな雇用主の義務、基準値、期限、または法的地位は主張されません。
推奨される次のステップ 内部規定と給与に関する苦情の受信者を確認してください。回答が客観的な根拠を説明し、保存されるようにします。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 苦情から 30 日以内に理由を説明した書面による回答。 証拠:
オープンカントリー概要 → アルゼンチン オープン検証
以前 同一報酬ベースライン。 300 を超える労働者に対して個別の機密ソーシャル バランスを提供
検出中 23 九月 読み取り専用ソース アクセス モニターは、法的な内容のレビューを実行しませんでした。エラーや重大な状態は見つかりませんでしたが、可用性に関する警告は引き続きカバレッジ ノートに開示されています。正確な以前の生産位置は保持され、新たな雇用主の義務、基準値、期限、または法的地位は主張されません。
推奨される次のステップ 正確に 300 のワーカーを持つエンティティを再チェックします。対象となる雇用主には、準備、組合への配達、機密権限のコピーの責任を割り当てます。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 年間残高。準備後 30 日以内にユニオンを納品します。 27 条は、法定規模に達した後の最初の申請を規定します。 証拠:
オープンカントリー概要 → 2026-09-22 05:04:59 UTC 新たに制定された支払い透明性の変更は確認されませんでした。ルーマニアの上院記録は現在、 15 九月 日付の予算委員会の好意的な意見を暴露しているが、L445/ 2026 は常任委員会で保留中である。フランス法案No. 944 はまだ第一読会待ちであり、ポーランド UC127 は政府の草案プロジェクトのままです。
1 変更されました0 実用的な詳細38 再チェック6 オープン検証
すべての国の調査結果と未解決のポイント · 45 44 か国すべてと EU ベースラインが、管理された 108 ソース レジスタを通じて実稼働コミット 12dd67ef と比較されました。自動化されたパスでは、 18 件のアクセスまたはリダイレクトの警告、一 404 エラーがフラグ付けされましたが、重大な検出結果はありませんでした。可用性シグナルによって法的請求が変更されることはありませんでした。内容レビューは、フランス上院とルーマニア上院の公式記録を再読した。 二 コンテンツ レビューについてのみ、法的レビューの日付が進みました。他のすべての法的審査日は、 22 九月 アクセス チェックとは別のままです。
欧州連合 再チェック
以前 EU ベースライン 施行中。国内法をチェックする必要がある
検出中 九月 22 日の差分レビューでは、従来の根拠に取って代わる新たな公式法令は確認されませんでした。記録済みの見解は維持されます。指令（EU） 2023 / 970 は、同一賃金、採用時の透明性、労働者の情報を得る権利、雇用主による報告、および法執行に関するEU共通の枠組みを定めています。国内法への取り込みの期限は 2026 年六月 7 日に経過しましたが、雇用主の義務は各国の制定済みの法律に基づいて確認する必要があります。
推奨される次のステップ エンティティごとに義務登録を作成します: 従業員数、給与期間、従業員のリクエスト、報告所有者、および現地の法的ソース。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 EU の最初のレポート: 7 六月 2027 ( 150 + の場合)。 7 六月 2031 ( 100 ～ 149 の場合)、国内法に従う。 証拠: EU-PTD
オープンカントリー概要 → スロバキア 再チェック
以前 Act No. 76 / 2026 Coll. 施行中;移行情報ルールが適用されます
検出中 22 九月 の差分レビューでは、代替となる公式行為は確認されませんでした。以前に記録された位置は保持されます: Act No. 76 / 2026 Coll. 7 六月 2026 に発効しました。セクション 6 は、従業員自身の給与に関する情報を性別ごとのカテゴリー平均から分離します。 18 ( 2 ) セクションでは、最初に 2027 のカテゴリ平均情報が提供されます。これにより、自己負担情報用に別の 1 一月 開始日が作成されるわけではありません。
推奨される次のステップ 31 の 七月 給与構造実装の証拠を確認し、同等の値のカテゴリごとに 八月 ～ 十二月 の給与を保存します。 二 月のリクエスト/レスポンス ログを開始します。
推奨される所有者 人事および給与管理のリード
タイミング/条件 31 七月 2026 実装日が過ぎました。最初の 150 + レポートの期限 7 六月 2027 。 証拠: SK-ACT76-MPSVR-TEXT
オープンカントリー概要 → イタリア 再チェック
以前 法令 96 / 2026 施行中;実施取り決めには別途レビューが必要
検出中 九月 22 日の差分レビューでは、従来の記録を置き換える公的な法令は確認されませんでした。管理対象の既存の記述を維持： 立法令 96/2026 は六月 1 日に公布され、 2026 年六月 7 日に発効しました。第 7 条は、カテゴリー別の平均賃金情報を二か月以内に書面で提供することを定めており、請求は年一回以内とされ、その権利について毎年通知することも定めています。レビューの対象は当初の立法令でした。後の改正や実施上の取決めについては、網羅的な監査は行われていません。
推奨される次のステップ 年額および時間給のコンポーネント、同等の価値のグループ化、および労働者情報の応答プロセスを準備します。提出する前に、該当する報告手順を入手してください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 最初の記事 9 データ コレクション: 150 + の場合は 7 六月 2027 、 100 ～ 149 の場合は 7 六月 2031 。 証拠: IT-GU-96 · IT-DLGS96
オープンカントリー概要 → リトアニア 再チェック
以前 段階的な運用日を伴う国内修正 施行中
検出中 22 九月 の差分レビューでは、代替となる公式行為は確認されませんでした。以前に記録された立場は維持: リトアニアは給与の透明性に関する修正パッケージを制定しました。雇用主の給与システムの設計、候補者情報、同等の価値のグループ化、および Sodra データ フローは、 2026 ～ 2028 にわたって段階的に義務付けられ、データ変更が行われるアクティブな実装プログラムです。
推奨される次のステップ 給与フィールドを職業グループに割り当て、一月 2027 データ抽出をテストします。給与システムと労働者のアクセスプロセスを見直します。
推奨される所有者 人事および給与管理のリード
タイミング/条件 31 十二月 2026 による給与システムのレビュー。 一月 2027 二月 で送信された月次データ。 証拠: LT-SADM · LT-SODRA
オープンカントリー概要 → フィンランド 再チェック
以前 政府法案は保留中 — 法律は制定されていない
検出中 22 九月 の差分レビューでは、代替となる正式な行為は確認されませんでした。以前に記録された地位は維持: 同省は、 3 九月 2026 に関する自主的な性別中立の職務評価モデルを公開しました。 8 で更新された所得台帳ガイダンス 九月 では、HE 129 / 2026 に基づいて報告の準備が規定されています。この法案は議会に提出されたままである。 1 一月 2027 は法律の制定ではなく、開始が提案されています。
推奨される次のステップ 給与フィールドのマッピングを制定に依存した準備として保持し、採択された法律と開始文について議会と Finlex を監視します。
推奨される所有者 フィンランドの雇用顧問を務める人事責任者
タイミング/条件 議会が HE 129 / 2026 を採択または修正した場合は直ちに検討します。プロジェクトのタイムテーブルは 1 一月 2027 まで続きます。 証拠: FI-HE129 · FI-GOVERNMENT-PROJECT · FI-INCOMES-REGISTER
オープンカントリー概要 → フランス 再チェック
以前 政府請求書番号。 944 が上院に寄託されました。法律の制定ではなく、迅速な手続き
検出中 22 九月 の差分レビューでは、置き換えられる正式な行為は確認されませんでした。以前に記録された順位は維持: フランスには既存の職業平等指数があります。政府法案番号 944 は、指令 (EU) 2023 / 970 を置き換えることを目的として、 10 九月 2026 として上院に寄託され、加速手続きの下に置かれました。第一読会はまだ保留中であるため、この法案はまだ雇用主に新たな義務を課していません。
推奨される次のステップ 既存の等価インデックス ワークフローをアクティブのままにします。給与、同等価値カテゴリ、および採用フィールドを提案にマッピングしますが、新しい職務は最終的な制定と政令のレビュー後にのみ有効にします。
推奨される所有者 フランスの雇用顧問を務める人事責任者
タイミング/条件 上院の第一読会と修正を今すぐ監視してください。制定前に法案に基づく雇用主の期限は適用されません。 証拠: FR-SENATE-PJL944
オープンカントリー概要 → ドイツ 再チェック
以前 政府の準備作業と反対動議が文書化されました
検出中 22 九月 の差分レビューでは、置き換えられる正式な行為は確認されませんでした。以前に記録された立場は保持されます: 16 七月 2026 に関して報告された政府の回答には、EU指令の国内法への取り込み の準備作業が記載されています。 9 九月 に関して報告された Die Linke 動議は立法を求めています。これは反対動議であり、政府法案や制定法ではありません。引用されたレビューは、包括的に制定された EU指令の国内法への取り込み を検証していません。
推奨される次のステップ 既存のドイツ情報と同一賃金管理を維持します。制定された文書が確認された後にのみ新しい義務を発動する実施登録簿を準備する。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 今すぐ準備してください。新たな期限を適用する前に、全国的な開始を確認してください。 証拠: DE-BT-MOTION-21-7916
オープンカントリー概要 → ポーランド 再チェック
以前 採用業務がアクティブです。より広範なUC127提案はまだ草案のまま
検出中 22 九月 の差分レビューでは、代替となる公式行為は確認されませんでした。以前に記録されたポジションは保持されます: 採用修正は 24 十二月 2025 から適用されます: 初任給または範囲情報、性別に依存しない採用文言、および給与履歴の質問の制限。公式政府登録簿には、より広範な提案 UC127 が草案として別途記載されています。この制限付きレビューは、完全に制定された EU指令の国内法への取り込み を確立するものではありません。
推奨される次のステップ 面接前に送信された求人広告と情報を監査します。より広範なレポート設計をドラフトとしてマークしておきます。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 採用業務はすでに適用されています。 Q4 2026 年は政府の計画日です。 証拠: PL-KPRM-UC127 · PL-PIP-RECRUITMENT-CURRENT
オープンカントリー概要 → スペイン 再チェック
以前 既存の登録ルールと監査ルールが確認されました。より広い EU指令の国内法への取り込み が確立されていません
検出中 22 九月 の差分レビューでは、置き換えられる正式な行為は確認されませんでした。以前に記録された役職の保持: 統合された王政令 902 / 2020 では、経営陣や上級幹部を含むすべての企業に給与台帳が義務付けられています。登録には性別ごとの平均値と中央値が含まれます。給与監査は平等計画の一部を形成します。以前の指令協議は 24 四月 から 8 五月 2026 まで続き、終了しました。歴史的な協議は、その後の法律が存在しなかったことを証明するものではありません。
推奨される次のステップ 給与計算が登録変更を承認する前に、相談チェックポイントを追加します。招待状、相談記録、最終登録を保管します。
推奨される所有者 人事および給与管理のリード
タイミング/条件 レジスタが作成または変更される少なくとも 十 日前。 証拠: ES-RD902-CONSOLIDATED
オープンカントリー概要 → オランダ 再チェック
以前 政府法案は両院で提出を待っています。条件付き開始日
検出中 22 九月 の差分レビューでは、代替となる公式行為は確認されませんでした。以前に記録された立場は維持: オランダ政府のページには、両議会が依然として法案 36949 を承認する必要があると記載されています。計画されている 1 一月 2027 の開始は、引き続きその立法プロセスに条件があり、確定した発効日ではありません。
推奨される次のステップ 職務価値グループ、応募者情報、およびデータ所有者を準備しますが、実装カレンダーに条件付きのラベルを付けます。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 今すぐ準備してください。新たな期限を適用する前に、全国的な開始を確認してください。 証拠: NL-GOV-PTD-BILL
オープンカントリー概要 → ベルギー 再チェック
以前 対象となる 50 + 雇用主向けの既存の隔年給与構造レポート。フル EU指令の国内法への取り込み は確認されていません
検出中 22 九月 の差分レビューでは、これに代わる公式行為は確認されませんでした。以前に記録されたポジションの保持: ベルギーの既存のガイダンスでは、平均労働者が少なくとも 50 人いる対象雇用主に対して 二 会計年度ごとに給与構造分析を義務付けています。短縮モデルは 50 ～ 99 、完全モデルは 100 です。メディエーターはオプションです。
推奨される次のステップ 法定従業員数の計算を確認し、正しいモデルを使用してください。労働評議会または労働組合の代表者へのプレゼンテーションのスケジュールを設定します。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 隔年報告サイクル。雇用主の会計年度と相談スケジュールから次回の納期を導き出します。 証拠: BE-FPS-PAY-GAP
オープンカントリー概要 → スウェーデン 再チェック
以前 再交渉と準備が文書化されました。最終的な法律は検証されていない
検出中 22 九月 の差分レビューでは、代替となる公式行為は確認されませんでした。以前に記録された立場は維持: 政府の法案なしと再交渉の発表は、 26 三月 2026 でした。関連する 8 六月 の発表では、平等オンブズマンを通じて準備と宣伝活動が再開されました。 17 に関するガイダンスが更新されました 六月 は、法律が不完全であると述べました。これらの日付の記録は、包括的な 九月 法的ステータスを確立するものではありません。
推奨される次のステップ 年次給与調査ワークフローと文書化された同等の価値のグループ化を維持します。下書きのレポートフィールドを分けておいてください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 既存の年次サイクルを継続します。ここでは新たに制定された開始日は確認されていません。 証拠: SE-DO-PTD-GUIDANCE
オープンカントリー概要 → デンマーク 再チェック
以前 大臣の回答は報告案を明確にしています。法律が制定されていない
検出中 22 九月 の差分レビューでは、これに代わる公式行為は確認されませんでした。以前に記録された職位は維持: 2026 年 八月 27 日付の大臣答弁では、同じ職務に少なくとも 八 の男性と 八 の女性が含まれる労働者 50 ～ 99 人の特定の雇用主に対する報告案について説明されています。これは、 50 人以上の労働者を抱えるすべての雇用主を包括的にカバーするものではなく、回答によって制定が確立されるものではありません。
推奨される次のステップ 提案されたしきい値に対して別のシナリオを保持します。現在の必須カレンダーに統合しないでください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 レビューされた 2031 プロポーザルは条件付きです。施行前に最終的な法律を確認する。 証拠: DK-FT-CONSULTATION · DK-FT-BEU85-ANSWER
オープンカントリー概要 → オーストリア オープン検証
以前 8 対策が通知されました。経済全体の完全性は確立されていない
検出中 22 九月 の差分レビューでは、これに代わる公式行為は確認されませんでした。以前に記録されたポジションは保持されます: EUR-Lex には 八 オーストリアの措置がリストされていますが、通知セットには限定されたまたは公共部門の資料が含まれており、経済全体にわたる完全な EU指令の国内法への取り込み は確立されていません。既存の給与範囲の広告と平等義務は継続されます。
推奨される次のステップ 匿名化されたレポートを準備しますが、正確に 150 ワーカーの適用範囲を決定する前に、現在のセクション 63 スコープを取得してください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 対象レポートは、レポート年の後に Q1 の労働者代表に送られます。正確に 150 人のワーカーの境界は開いたままです。 証拠: AT-GLBG-11A · AT-USP-INCOME-REPORT
オープンカントリー概要 → チェコ 再チェック
以前 政府承認の EU指令の国内法への取り込み プロポーザル。制定は未確認
検出中 22 九月 の差分レビューでは、置き換えられる正式な行為は確認されませんでした。以前に記録された立場は維持: 31 八月 2026 で更新された労働省のページは、EU指令の国内法への取り込み 提案に対する政府の承認を確認しています。この提案は実質的な立法措置であるが、政府の承認は制定法や一般的な発効日を定めるものではない。
推奨される次のステップ 現在の給与データと提案された同等の値のレポート フィールドとの間にギャップを構築します。管理書類に提案ラベルを保持します。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 150 + の場合は 2028 、 100 ～ 149 の場合は 2031 が最初のレポート年として提案されたままです。 証拠: CZ-MPSV-PTD-BILL
オープンカントリー概要 → ハンガリー オープン検証
以前 現在の EU指令の国内法への取り込み の位置が検証されていません
検出中 22 九月 の差分レビューでは、代替となる公式行為は確認されませんでした。以前に記録された立場の保持: 13 九月 2026 で検査された公式の労働法のテキストは、報酬および同一価値の労働の評価における平等な扱いに関するセクション 12 を保持します。表示された統合の日付は 28 二月 2025 です。このレビューは 九月 EU指令の国内法への取り込み を検証しません。秋のプログラムは CAPTCHA の背後でアクセスできないままでした。ハンガリーの措置通知がゼロであるという別の 11 九月 EUR-Lex の観察は変更されておらず、国内の法律や提案が存在しないことを証明するものではありません。
推奨される次のステップ 現在の均等待遇管理を使用し、新しい報告日を有効にする前に、制定された国内文書を地元の弁護士に依頼してください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 新しい雇用主の提出期限がアサートされていません。 証拠: HU-LABOUR-CODE-SECTION12
オープンカントリー概要 → ポルトガル 再チェック
以前 既存の同一賃金法が適用されます。部分 EU指令の国内法への取り込み 協議草案
検出中 22 九月 の差分レビューでは、代替となる公式行為は確認されませんでした。以前に記録されたポジションは保持されます: 5 の BTE Separata 26 / 2026 八月 には、 20 日の協議期間が経過した公式の部分 EU指令の国内法への取り込み ドラフトが含まれています。 50 +の労働者を抱える雇用主に対して、契約前の給与情報、給与履歴の禁止、情報の権利、報告を提案している。現行法 60 / 2018 はこれらの提案とは別個のもののままです。
推奨される次のステップ 雇用主の基準値や報告スケジュールを変更する前に、既存の同一賃金義務を継続し、草案と最終の比較を維持してください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 今すぐ準備してください。新たな期限を適用する前に、全国的な開始を確認してください。 証拠: PT-BTE-SEPARATA26-2026 · PT-LAW60
オープンカントリー概要 → アイルランド オープン検証
以前 既存の 50 + 男女間賃金格差レポートが有効です。現在の完全 EU指令の国内法への取り込み ステータスが検証されていません
検出中 22 九月 の差分レビューでは、代替となる正式な行為は確認されませんでした。以前に記録された立場の維持: アイルランドの既存の男女間賃金格差報告は、完全な指令 EU指令の国内法への取り込み とは分離されたままです。 16 六月 2026 の公式回答で、大臣は、EU指令の国内法への取り込み の完全版の遅延と年次発行の継続を確認しました。中央ポータルへの提出は修正に従うものとして説明されました。 13 九月 のレビューにはその回答が記載されており、統合の日付は 31 五月 2025 であり、元のドラフトのヘッド 4 および 5 です。 九月 の制定とポータルの強制開始は未検証のままです。
推奨される次のステップ 既存の男女間賃金格差報告ワークフローを継続し、指令固有の採用、労働者の要求、均等価値の変更を管理された係属中の法律計画に含めます。
推奨される所有者 アイルランドの雇用顧問を持つ人事責任者
タイミング/条件 Oireachtas およびアイルランド法令集を継続的に監視します。更新された統合日を EU指令の国内法への取り込み として扱わないでください。 証拠: IE-EMPLOYMENT-EQUALITY-CONSOLIDATION · IE-LEGISLATION-PROGRAMME-SUMMER-2026 · IE-PTD-MINISTER-20260616
オープンカントリー概要 → ルーマニア 変更されました
以前 上院委員会における L445/ 2026 。手続き日は雇用主の期限ではありません
検出中 上院の記録には、以前に表示されていた 2 十月 の日付に代わって、 17 十月 2026 で終了する 60 日の暗黙養子縁組期間がリストされます。 L445/ 2026 は依然として常設委員会に残っています。これは議会のマイルストーンであり、雇用主の遵守日や制定された EU指令の国内法への取り込み ではありません。
推奨される次のステップ L445/ 2026 をドラフト登録に保持し、データ モデルを準備し、新しいしきい値または期限をアクティブ化する前に、最終的な制定と開始を待ちます。
推奨される所有者 ルーマニアの人事責任者と地元の雇用顧問
タイミング/条件 改訂された 17 十月 2026 議会マイルストーンを監視します。新しい雇用主の期限は確認されていません。 証拠: RO-SENATE-L445
オープンカントリー概要 → ブルガリア 再チェック
以前 相談は終了しました。最終的な制定は記録によって確立されていない
検出中 22 九月 の差分レビューでは、代替となる公式行為は確認されませんでした。以前に記録された位置は保持されます: 公式協議 12386 は、 19 五月 から 18 六月 2026 まで実行され、非アクティブです。結果の日付は 11 八月 です。検討された記録では、最終的な閣僚会議法のフィールドが空白でした。これは、制定された包括的な EU指令の国内法への取り込み の主張ではなく、完了提案の更新をサポートしています。
推奨される次のステップ 入手可能な場合は、最終的に採用されたテキストを協議と比較します。利害関係者のコメントを法律として扱わないでください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 今すぐ準備してください。新たな期限を適用する前に、全国的な開始を確認してください。 証拠: BG-CONSULTATION-12386-EXPORT
オープンカントリー概要 → クロアチア 再チェック
以前 ジョブ評価ガイダンスが利用可能です。法整備が進行中
検出中 22 九月 の差分レビューでは、代替となる公式行為は確認されませんでした。以前に記録されたポジションの保持: 同省は、 9 九月 2026 日付のガイダンスを含む、中小企業および大企業向けの職務評価モデルを提供しています。モデルは人ではなく仕事を評価します。労働法の調整は進行中であると説明されている。準備ガイダンスは、EU指令の国内法への取り込み がすでに 施行中 であるという証拠ではありません。
推奨される次のステップ 雇用主の規模に一致するモデルを選択し、文書化された要素証拠を使用して実際の職務内容の小さなセットをテストします。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 準備は今すぐ開始できます。拘束力のある日付には最終的な法律が必要です。 証拠: HR-MROSP-JOB-EVALUATION · HR-MROSP-JOB-EVALUATION-FAQ-20260909
オープンカントリー概要 → スロベニア 再チェック
以前 同省は、end- 2026 までに EU指令の国内法への取り込み を計画しています。最終的な制定は検証されていない
検出中 22 九月 の差分レビューでは、置き換えられる正式な行為は確認されませんでした。以前に記録されたポジションは維持: 11 九月 に、同省は 2026 の終わりまでに計画された支払い透明性 EU指令の国内法への取り込み を発表しました。これにより、以前の通知のみの概要に日付が記載された国家計画が追加されます。制定はされていない。
推奨される次のステップ スロベニアの実装所有者を割り当て、最終行為に向けてウラドニ リストを監視しながら、職種と給与入力を準備します。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 2026 の終了は同省の計画目標であり、雇用主の期限ではありません。 証拠: SI-GOV-PLAN-20260911
オープンカントリー概要 → エストニア 再チェック
以前 部分的な給与透明性義務がアクティブです。より広範なパッケージが省のガイダンスに置き換えられていない
検出中 22 九月 の差分レビューでは、代替となる公式行為は確認されませんでした。以前に記録された職位の維持：同省は改正の有効性を確認 13 七月 2026 ：最初の面接前の書面による給与または範囲情報、給与履歴の禁止、自分の給与について話し合う権利、および客観的な性別中立の正当性がない場合、同じまたは同等の仕事について 同一賃金 。現在の省のガイダンスでは、まだ移行されていない広範な指令義務が区別されています。直接の法定逐条検証は、法定登録ページによって制限されていました。
推奨される次のステップ 面接前に提供された給与情報と給与履歴の質問を確認してください。より幅広い報告分野を準備し続けます。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 現在の部分的な義務が適用されます。新しいフルパッケージの開始は確認されていません。 証拠: EE-MKM-CURRENT-STATUS · EE-ACT-2026
オープンカントリー概要 → ラトビア オープン検証
以前 TAP 26 -TA- 700 はレビュー済みレコードのドラフトのままです
検出中 22 九月 の差分レビューでは、代替となる公式行為は確認されませんでした。以前に記録されたポジションの保持: TAP レコードは、 26 三月 から 9 四月 までの協議、 27 六月 から 10 七月 までの調整、および 14 七月 に関する意見を文書化します。 2026 。レビューされた草案は計画のインプットです。その基準値と報告日は、雇用主の拘束力のある義務としては示されていません。
推奨される次のステップ 報告スケジュール草案を採用する前に、現在の TAP 履歴と最終的な官報発行を入手してください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 ドラフト 2027 / 2031 の日付は雇用主の期限として確認されていません。 証拠: LV-TAP-26-TA-700 · LV-TAP-26-TA-700-DRAFT
オープンカントリー概要 → ギリシャ 再チェック
以前 法律 5316 / 2026 が公開されました。該当する開始条項を確認する
検出中 22 九月 の差分レビューでは、置き換えられる正式な行為は確認されませんでした。以前に記録された立場の保持: 議会記録は法律 5316 / 2026 を確認し、 2 七月 で投票され、 6 七月 2026 で官報 105 A に掲載されました。 EUR-Lex は、国家完了宣言を伴う 23 七月 の通知を記録します。これらの公表および通知記録は、すべての運用開始または報告条項を独立して確立するものではなく、国内通知は委員会の適合性評価ではありません。
推奨される次のステップ 期限を設定する前に、地元の弁護士に各法人に該当する記事と提出手順を特定してもらいます。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 エンティティ固有の開始日と出願日は依然として確認が必要です。 証拠: GR-PARLIAMENT-5316
オープンカントリー概要 → キプロス 再チェック
以前 相談は終了しました。修正法案が入手可能
検出中 九月 22 日の差分レビューでは、従来の根拠に取って代わる新たな公式法令は確認されませんでした。記録済みの見解は維持されます。公式の意見募集は 2025 年十一月 5 日に公表され、 2025 年十二月 4 日に終了しました。結果と改訂された法案が公開されています。第 36 条は、将来官報に公布された時点での施行を提案しています。この条項だけでは、公布または施行がすでに行われたことは確認できません。
推奨される次のステップ プロポーザルを使用してデータを準備します。契約情報や法定日付を変更する前に、下院官報の記録を確認してください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 相談は受け付けていません。この情報源では最終的な開始は確認されていません。 証拠: CY-PTD-CONSULTATION
オープンカントリー概要 → マルタ 再チェック
以前 LN 173 / 2026 が公開されました。レポートのタイミングには注意が必要です
検出中 22 九月 の差分レビューでは、これに代わる公式行為は確認されませんでした。以前に記録された立場は維持: マルタは、 2026 年 5 月 六月 日に法的通知 173 / 2026 を発行しました。規則 6 では、八 日以内に書面による情報回答が求められています。 2026 年の要求は 2026 年の支払いに関するものです。出版は確立されていますが、このレビューは独立して開始条項を確立したり、後の修正を徹底的にチェックしたりしませんでした。
推奨される次のステップ 2026 給与期間全体を保持し、提出前に規制 9 ( 5 ) を解決する書面による提出指示を取得してください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 7 六月 2027 / 7 六月 2031 による最初のレポート。追加のタイミング句をローカルで解決します。 証拠: MT-LN173-PDF
オープンカントリー概要 → ルクセンブルク 再チェック
以前 議会の議論が文書化されました。制定された EU指令の国内法への取り込み は検証されていません
検出中 22 九月 の差分レビューでは、代替となる公式行為は確認されませんでした。以前に記録された立場の保持: 下院は、 24 六月 2026 に関する労働委員会の議論を記録します。引用されたレビューは、包括的に制定されたEU指令の国内法への取り込みを検証していませんが、委員会の記録は、草案前または法案なしの断定的な説明が正当化されないことを意味します。この見直しは、後の法律を徹底的に調査するものではありません。
推奨される次のステップ 等しい値のカテゴリとソースに裏付けされた法的変更登録を準備します。新しい義務については、Legilux の最終文書をお待ちください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 今すぐ準備してください。新たな期限を適用する前に、全国的な開始を確認してください。 証拠: LU-CHD-MEETING-1014627
オープンカントリー概要 → イギリス 再チェック
以前 英国 250 + 男女間賃金格差報告がアクティブです
検出中 22 九月 の差分レビューでは、これに代わる公式行為は確認されませんでした。以前に記録された位置は保持されます: ここで説明する法定制度は、一 未分化規則として英国全体ではなく、イングランド、スコットランド、ウェールズを対象としています。 250 人以上の関連従業員を抱える対象となる雇用主は毎年報告します。民間およびボランティアセクターの雇用主は 5 四月 のスナップショットを使用し、翌年の 4 四月 までに公開しますが、公的機関は通常 31 三月 を使用し、 30 三月 までに公開します。
推奨される次のステップ 必須のレポート カレンダーを保持し、所有者、測定可能なアクション、レビュー日を含む個別のアクション プランを準備します。現在の自主的なステータスにラベルを付けます。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 現在のスナップショット サイクル: 対象となる公共団体の場合は 30 三月 2027 。 4 四月 2027 (民間/自発的雇用主の場合)。 証拠: UK-GPG-GOV
オープンカントリー概要 → 米国 再チェック
以前 連邦同一賃金ベースラインと州および地方の透明性ルール
検出中 22 九月 の差分レビューでは、代替となる公式行為は確認されませんでした。以前に記録されたポジションの保持: 連邦 同一賃金 法では、EU スタイルの 100 労働者の報告基準を使用していません。タイトル VII は通常、 15 の従業員に適用されます。 EEO- 1 人口統計レポートは通常、 100 以上の従業員を抱える雇用主と、 50 以上の従業員と適格な契約を結んでいる適格な連邦請負業者を対象としています。これは普遍的な賃金格差レポートではありません。
推奨される次のステップ 人材紹介会社と代理店の広告、カリフォルニア州のリモート資格、および給与/労働請負業者のレポート範囲を確認します。認証された提出受領書を保管してください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 カリフォルニア州 2025 -データの期限は 13 五月 2026 : 不足しているレシートがないか今すぐ確認してください。給与水準は対象となる各ポストに属します。 証拠: US-EEOC-PAY · US-CA-DIR-EQUAL-PAY · US-CA-CRD-REPORTING
オープンカントリー概要 → オーストラリア 再チェック
以前 WGEA 100 + レポートがアクティブです。 500 + ターゲット義務も適用されます
検出中 22 九月 の差分レビューでは、代替となる公式行為は確認されませんでした。以前に記録されたポジションの保持: 100 以上の従業員を抱える関連するオーストラリアの雇用主は、毎年 WGEA に報告します。継続雇用主ルールは、 80 以上の従業員を抱える雇用主を対象範囲に維持することができ、 500 以上の従業員を抱える雇用主には追加の男女平等目標義務があります。
推奨される次のステップ CEO の承認、統治機関の提出証拠、およびベースライン、所有者、およびエンティティの選択日を含む 三 ターゲット登録を保管します。
推奨される所有者 CEO、人事報告責任者、管理団体
タイミング/条件 標準レポート ウィンドウ 1 四月 ～ 31 五月;対象期間は選定から3年間となります。エンティティのポータル サイクルを確認します。 証拠: AU-WGEA-REPORTING · AU-WGEA-COMPLIANCE · AU-WGEA-TARGETS
オープンカントリー概要 → カナダ 再チェック
以前 連邦 10 + プロアクティブ給与エクイティおよび個別の 100 + LEEP レポートがアクティブです
検出中 22 九月 の差分レビューでは、代替となる公式行為は確認されませんでした。以前に記録されたポジションの保持: 連邦規制のカナダでは、通常、給与公平法が 10 従業員から適用され、積極的な給与公平プロセスが必要です。法定雇用公平プログラムは、一般に 100 以上の従業員を抱える対象となる民間部門の雇用主を対象とした別個の年次報告レイヤーです。地方政府は個別に評価する必要がある。
推奨される次のステップ 事業体が連邦規制の対象となった理由、対象となった日付、計画の期限、次回の 五 年の更新を記録します。 LEEP は別にしてください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 エンティティ固有の 三 および 五 年計画クロック。年次報告書と LEEP の日付を個別に確認してください。 証拠: CA-PAY-EQUITY · CA-LEEP
オープンカントリー概要 → ブラジル オープン検証
以前 従業員 100+ 人規模を対象とする半年ごとの報告制度が適用中。第六回報告の利用可否は未確認。
検出中 九月 22 日の差分レビューでは、従来の記録を置き換える公的な法令は確認されませんでした。管理対象の既存の記述を維持： 法律 14,611/2023 は、従業員数が 100+ 人の民間法人に、匿名化措置と影響軽減措置を伴う半年ごとの透明性報告を義務付けています。第六回報告のデータ更新期間は、 2026 年八月 3 日から 31 日まででした。九月 11 日の公開資料のレビュー時点では、MTE のメインページは引き続き第五回報告に言及していました。認証済みの雇用主アカウントで第六回報告が利用可能であるかは確認されていません。
推奨される次のステップ 雇用主の公式ポータルで報告書を確認し、数値を検証し、必要な出版物を準備します。可用性の証拠と発行されたレポートを保持します。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 九月 公開サイクル。正確な利用可能日は未確認のままです。 証拠: BR-MTE-SIXTH-REPORT-2026 · BR-LAW14611
オープンカントリー概要 → 日本 再チェック
以前 男女間の賃金格差の開示は、 1 四月 2026 から 101 + の正規労働者に適用されます。
検出中 No superseding official act was confirmed in the 22 九月 differential review.以前に記録されたポジションの保持: 1 四月 2026 年から、 101 人以上の常用労働者を抱える雇用主は、男女間の賃金格差と管理職における女性の割合を開示する必要があります。 101 ～ 300 の雇用主は、少なくとも 一 のその他の必須指標を追加します。 301 + は、二 で指定された各カテゴリから少なくとも 一 を追加します。最初の対象会計年度は 2026 年 1 四月 以降に終了します。通常、次の会計年度が始まってから約 三 か月後に発行されます。
推奨される次のステップ インジケーターと適切なサイズの追加アイテムの両方を準備します。 1 四月 2026 以降に終了する最初の会計年度と発行日を記録します。
推奨される所有者 人事および給与管理のリード
タイミング/条件 通常、次の会計年度が開始してから約 三 か月後です。 六月 2026 年末は、およそ 2026 年の 九月 を指しており、普遍的な 30 九月 の期限ではありません。 証拠: JP-MHLW-DISCLOSURE-2026
オープンカントリー概要 → 韓国 再チェック
以前 同一価値賃金は法律に基づいて適用されます。古い5歳未満の労働者に対する免除は削除された
検出中 22 九月 の差分レビューでは、これに代わる公式行為は確認されませんでした。以前に記録されたポジションの保持: 雇用機会均等及び仕事と家庭の両立支援に関する法律の第 8 条では、同じ事業内で 同一価値の労働 に対して 同一賃金 が必要です。施行令第 2 条第 2 項にある、五 未満の労働者を雇用する企業に対する以前の例外は、 2018 年に削除されました。同居の親族や家事労働者のみを雇用する企業など、残りの特定の例外を、権威ある韓国語の文章と照らし合わせて確認してください。
推奨される次のステップ 以前にトラッカーによって除外された小規模な施設を確認します。ビジネス内の実際のスキル、努力、責任、労働条件を比較します。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 スコープを修正します。 8 条項に基づくユニバーサルパブリックレポート提出日はありません。 証拠: KR-EQUAL-EMPLOYMENT-ACT-TEXT · KR-EQUAL-EMPLOYMENT-DECREE
オープンカントリー概要 → イスラエル オープン検証
以前 519 + 雇用主および指定された団体に対して有効な年次報告書
検出中 22 九月 の差分レビューでは、置き換えられる正式な行為は確認されませんでした。以前に記録された地位の保持: イスラエルの 同一賃金 法は、 518 を超える従業員を抱える雇用主および改正の対象となる特定の団体に対して、毎年の男女間賃金格差の分析と公表を義務付けています。適用範囲は民間雇用主の普遍的なルールではないため、エンティティ タイプごとにテストする必要があります。今年の期限と延長については、このレビューでは未確認のままです。
推奨される次のステップ 報告書が遅れているかどうかを判断する前に、対象となる年の委員会の最新の通知を入手してください。プライバシー制御を使用して内部レポートと公開レポートを保存します。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 現在のサイクルの公開期限および延長: 確認が必要です。 証拠: IL-KNESSET-EQUAL-PAY
オープンカントリー概要 → 南アフリカ 再チェック
以前 2026 EEA2/EEA4 レポートが指定雇用主に公開されました
検出中 22 九月 の差分レビューでは、代替となる公式行為は確認されませんでした。以前に記録された位置が保持される: ライブ部門ポータルは、 2026 EEA2/EEA4 サイクルが開いていることを確認します。リストされた指定雇用主には、 50 + の従業員を抱える雇用主、国家機関、労働協約によって指定された 1 ～ 49 の従業員を抱える雇用主が含まれます。これは新たな運用レビューです。このパスでは 2025 規制が正常に再読み取りされませんでした。
推奨される次のステップ 数値と CEO の承認については提出前チェックリストを使用し、確認を保存します。オンライン配信か手動配信かを慎重に選択してください。
推奨される所有者 CEO 兼雇用公平報告責任者
タイミング/条件 マニュアル/ポスト: 1 十月 2026 。オンライン: 15 一月 2027 ( 23 : 59 )、規制当局によって表示されます。 証拠: ZA-DEL-EE-ONLINE-2026
オープンカントリー概要 → インド 再チェック
以前 賃金セクションのコード 3 施行中;普遍的な公的報告は存在しない
検出中 22 九月 の差分レビューでは、代替となる公式行為は確認されませんでした。以前に記録されたポジションは保持: インド賃金法典 3 条は、 21 十一月 2025 に開始され、法定の例外を除き、同一または類似の仕事の賃金および採用における男女差別を禁止しています。一般的な従業員数の基準はなく、普遍的な公務員の給与格差レポートを作成するものでもありません。
推奨される次のステップ 性別を含めた応募のための採用テンプレートと賃金比較コントロールを確認します。施設に対する適切な中央/州の規則を確認する。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 既存のセクション 3 コントロールを今すぐ適用します。ユニバーサル・ペイ・ギャップの申告日は明示されていない。 証拠: IN-PIB-WAGES-GENDER · IN-CODE-WAGES-S3
オープンカントリー概要 → シンガポール 再チェック
以前 三者間の公正な雇用ガイダンスが有効です。職場公平法は制定されたがまだ 施行中
検出中 22 九月 の差分レビューでは、置き換えられる正式な行為は確認されませんでした。以前に記録された立場の維持: シンガポールの現在の雇用主基準は、適用される公正雇用および三者間の枠組みのままです。職場公平法が制定され、 2027 末に施行される予定です。 25 未満の従業員を抱える雇用主に対する将来の免除が発表されましたが、それらの将来の法的規定はまだ施行されていません。普遍的な公的賃金格差報告書は適用されません。
推奨される次のステップ 採用基準と苦情処理を今すぐ見直してください。最終的な開始通知と実施規則の所有者を保持します。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 エンド 2027 ターゲットは引き続き開始調整の対象となります。普遍的な報告書の期限はありません。 証拠: SG-MOM-WFA · SG-MOM-TGFEP
オープンカントリー概要 → スイス 再チェック
以前 30 六月 2032 を通じて 100 + 人員同一賃金分析フレームワークが有効化
検出中 22 九月 の差分レビューでは、これに代わる公式行為は確認されませんでした。以前に記録されたポジションの維持: スイスの従業員数の基準はフルタイム相当ではなく従業員数 100 名であり、見習いは除外されます。分析、独立した検証、従業員とのコミュニケーションは別のステップです。 四 年後の繰り返しは、以前の分析で 同一賃金 が証明されなかった場合にのみ必要です。法定枠組みは 2032 年 30 六月 までの期限付きです。
推奨される次のステップ 最後の分析結果、年度開始時の従業員数、独立したレビューの証拠、および次に必要な日付を記録します。別の雇用主の 2025 ～ 2027 シーケンスをコピーしないでください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 最初のカバレッジまたは最後に失敗した分析から日付を導き出します。フレームワークは 30 六月 2032 を通じて実行されます。 証拠: CH-EBG-REPEAT
オープンカントリー概要 → アイスランド 再チェック
以前 全国 50 + 報告フレームワーク 施行中。移行は事前の認定に依存します
検出中 22 九月 の差分レビューでは、これに代わる公式行為は確認されませんでした。以前に記録されたポジションの維持: 法律 53 / 2026 および統合法律 150 / 2020 は、年間平均少なくとも 50 人のスタッフを抱える事業体に対して 三 年ごとの報告を規定しています。 13 九月 では、規制 946 / 2026 および規制当局のガイダンスが読み取られました。該当する場合は、職務分類、性別別の給与分析、および是正計画を提出します。以前の EEA 組み込みの観測は 3 九月 の日付のままであり、再検証されていません。
推奨される次のステップ 最新の証明書、または平等計画の確認と承認を見つけます。その証拠から企業の期限を計算します。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 Prior certificate/confirmation: 三 years after the latest 一.どちらも開催されません: 1 三月 2027 より前。 証拠: IS-REGULATION-946-2026 · IS-ALTHINGI-LAW53
オープンカントリー概要 → ニュージーランド 再チェック
以前 修正同一賃金および公平性支払い請求プロセスがアクティブです。普遍的な公的報告書がない
検出中 22 九月 の差分レビューでは、これに代わる公式行為は確認されませんでした。以前に記録されたポジションの保持: ニュージーランドの改正 同一賃金 法では、現在のペイエクイティ請求資格と対応プロセスが義務付けられています。賃金公平請求は通常、少なくとも 70 % が女性であり、少なくとも 十 年以上連続して大部分が女性である労働力によって行われた労働に関係します。雇用主は 五 営業日以内に申し立てを承認し、通常は 60 営業日以内に異議の余地があるかどうかを決定します。
推奨される次のステップ 受信日ログ、確認テンプレート、労働組合通知プライバシー チェック、意思決定カレンダーを作成します。請求を中止する前に法的審査を受けてください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 確認までに 5 営業日。決定までに 60 営業日かかります。延長: ガイダンス条件に従って、一 雇用主の場合は最大 20 営業日、複数の雇用主の場合は 80 営業日。 証拠: NZ-EMPLOYMENT-CLAIM-RESPONSE
オープンカントリー概要 → ペルー 再チェック
以前 一般的な従業員数のしきい値なしで、職種と同等の賃金のフレームワークが有効です
検出中 22 九月 の差分レビューでは、代替となる公式行為は確認されませんでした。以前に記録されたポジションの保持: 法律 30,709 では、無差別報酬をサポートする給与ポリシー管理と職種/職能スケジュールが必要です。議会の公式説明では、給与方針を労働者に知らせることも求められている。前述の 4 八月 2026 最高裁判所の展開は実証できず、撤回されました。法的証拠として信頼してはなりません。
推奨される次のステップ 承認されたカテゴリ/職務スケジュールと、従業員が給与規定を受け取った証拠を保管してください。給与決定に判例法の請求を使用する前に、実際の判決を入手してください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 既存のコントロールを今すぐ維持してください。裁判所が新たに定めた期限は主張されません。 証拠: PE-CONGRESS-LAW30709
オープンカントリー概要 → チリ 再チェック
以前 同一労働賃金ルールがアクティブです。 10 + 苦情手続きおよび 200 + 役割登録
検出中 22 九月 の差分レビューでは、代替となる公式行為は確認されませんでした。以前に記録された立場は維持: チリの法定規則は、同じ仕事に対する平等な報酬を扱っており、一般的な平等価値制度として説明されるべきではありません。 10 以上の労働者を抱える雇用主は、 30 日以内に書面による回答を伴う、該当する社内苦情手続きを行う必要があります。 200 以上の労働者を抱える雇用主は、所定の役職または職務の登録を維持する必要があります。普遍的な公的賃金格差報告書は適用されません。
推奨される次のステップ 内部規定と給与に関する苦情の受信者を確認してください。回答が客観的な根拠を説明し、保存されるようにします。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 苦情から 30 日以内に理由を説明した書面による回答。 証拠: CL-DT-EQUAL-PAY-PROCEDURE
オープンカントリー概要 → アルゼンチン 再チェック
以前 同一報酬ベースライン。 300 を超える労働者に対して個別の機密ソーシャル バランスを提供
検出中 22 九月 の差分レビューでは、置き換えられる正式な行為は確認されませんでした。以前に記録されたポジションの保持: 均等報酬ベースラインは、法律 25,877 条項 25 ～ 27 とは別のものです。後者では、 300 以上ではなく、 300 ( 301 +) を超える労働者を抱える雇用主に対して、年間の機密社会収支が要求されます。関連する労働組合への納品は、準備から 30 日以内に行われ、労働当局への機密コピーが添付されます。
推奨される次のステップ 正確に 300 のワーカーを持つエンティティを再チェックします。対象となる雇用主には、準備、組合への配達、機密権限のコピーの責任を割り当てます。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 年間残高。準備後 30 日以内にユニオンを納品します。 27 条は、法定規模に達した後の最初の申請を規定します。 証拠: AR-LAW25877-CURRENT
オープンカントリー概要 → 2026-09-21 05:05:51 UTC 新たに制定された支払い透明性の変更は確認されませんでした。ルーマニアの上院記録は現在、 15 九月 日付の予算委員会の好意的な意見を暴露しているが、L445/ 2026 は常任委員会で保留中である。フランス法案No. 944 はまだ第一読会待ちであり、ポーランド UC127 は政府の草案プロジェクトのままです。
1 変更されました0 実用的な詳細38 再チェック6 オープン検証
すべての国の調査結果と未解決のポイント · 45 44 か国すべてと EU ベースラインは、管理された 108 のソース レジスタを通じて実稼働コミット 1dcf77b9 と比較されました。自動化されたパスでは、 23 件のアクセスまたはリダイレクトの警告にフラグが立てられましたが、重大なエラーやエラーは見つかりませんでした。可用性シグナルによって法的請求が変更されることはありませんでした。内容のレビューは、フランス上院、ルーマニア上院、ポーランド政府の公式登録記録を再読しました。 三 コンテンツ レビューについてのみ、法的レビューの日付が繰り上げられます。他のすべての法的審査日は、 21 九月 アクセス チェックとは別のままです。
欧州連合 再チェック
以前 EU ベースライン 施行中。国内法をチェックする必要がある
検出中 21 九月 の差分レビューでは、代替となる公式行為は確認されませんでした。現在の統治上の立場はそのままです: 指令 (EU) 2023 / 970 は、同一賃金、採用の透明性、労働者情報の権利、雇用主の報告と執行に関する共通の EU 枠組みを設定します。 EU指令の国内法への取り込み の期限は 7 六月 2026 で過ぎましたが、雇用主の義務は各国で制定された法律を読む必要があります。
推奨される次のステップ エンティティごとに義務登録を作成します: 従業員数、給与期間、従業員のリクエスト、報告所有者、および現地の法的ソース。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 EU の最初のレポート: 7 六月 2027 ( 150 + の場合)。 7 六月 2031 ( 100 ～ 149 の場合)、国内法に従う。 証拠: EU-PTD
オープンカントリー概要 → スロバキア 再チェック
以前 Act No. 76 / 2026 Coll. 施行中;移行情報ルールが適用されます
検出中 21 九月 の差分レビューでは、代替となる公式行為は確認されませんでした。現在の統治立場はそのままです: Act No. 76 / 2026 Coll. 7 六月 2026 に発効しました。セクション 6 は、従業員自身の給与に関する情報を性別ごとのカテゴリー平均から分離します。 18 ( 2 ) セクションでは、最初に 2027 のカテゴリ平均情報が提供されます。これにより、自己負担情報用に別の 1 一月 開始日が作成されるわけではありません。
推奨される次のステップ 31 の 七月 給与構造実装の証拠を確認し、同等の値のカテゴリごとに 八月 ～ 十二月 の給与を保存します。 二 月のリクエスト/レスポンス ログを開始します。
推奨される所有者 人事および給与管理のリード
タイミング/条件 31 七月 2026 実装日が過ぎました。最初の 150 + レポートの期限 7 六月 2027 。 証拠: SK-ACT76-MPSVR-TEXT
オープンカントリー概要 → イタリア 再チェック
以前 法令 96 / 2026 施行中;実施取り決めには別途レビューが必要
検出中 九月 21 日の差分レビューでは、従来の記録を置き換える公的な法令は確認されませんでした。管理対象の現在の記述は引き続き次のとおりです： 立法令 96/2026 は六月 1 日に公布され、 2026 年六月 7 日に発効しました。第 7 条は、カテゴリー別の平均賃金情報を二か月以内に書面で提供することを定めており、請求は年一回以内とされ、その権利について毎年通知することも定めています。レビューの対象は当初の立法令でした。後の改正や実施上の取決めについては、網羅的な監査は行われていません。
推奨される次のステップ 年額および時間給のコンポーネント、同等の価値のグループ化、および労働者情報の応答プロセスを準備します。提出する前に、該当する報告手順を入手してください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 最初の記事 9 データ コレクション: 150 + の場合は 7 六月 2027 、 100 ～ 149 の場合は 7 六月 2031 。 証拠: IT-GU-96 · IT-DLGS96
オープンカントリー概要 → リトアニア 再チェック
以前 段階的な運用日を伴う国内修正 施行中
検出中 21 九月 の差分レビューでは、代替となる公式行為は確認されませんでした。現在の統治上の立場は変わらない: リトアニアは賃金の透明性に関する修正パッケージを制定した。雇用主の給与システムの設計、候補者情報、同等の価値のグループ化、および Sodra データ フローは、 2026 ～ 2028 にわたって段階的に義務付けられ、データ変更が行われるアクティブな実装プログラムです。
推奨される次のステップ 給与フィールドを職業グループに割り当て、一月 2027 データ抽出をテストします。給与システムと労働者のアクセスプロセスを見直します。
推奨される所有者 人事および給与管理のリード
タイミング/条件 31 十二月 2026 による給与システムのレビュー。 一月 2027 二月 で送信された月次データ。 証拠: LT-SADM · LT-SODRA
オープンカントリー概要 → フィンランド 再チェック
以前 政府法案は保留中 — 法律は制定されていない
検出中 21 九月 の差分レビューでは、代替となる正式な行為は確認されませんでした。現在の統治上の見解はそのままである: 同省は、 3 九月 2026 に関する自主的な性別中立の職務評価モデルを発表した。 8 で更新された所得台帳ガイダンス 九月 では、HE 129 / 2026 に基づいて報告の準備が規定されています。この法案は議会に提出されたままである。 1 一月 2027 は法律の制定ではなく、開始が提案されています。
推奨される次のステップ 給与フィールドのマッピングを制定に依存した準備として保持し、採択された法律と開始文について議会と Finlex を監視します。
推奨される所有者 フィンランドの雇用顧問を務める人事責任者
タイミング/条件 議会が HE 129 / 2026 を採択または修正した場合は直ちに検討します。プロジェクトのタイムテーブルは 1 一月 2027 まで続きます。 証拠: FI-HE129 · FI-GOVERNMENT-PROJECT · FI-INCOMES-REGISTER
オープンカントリー概要 → フランス 再チェック
以前 政府請求書番号。 944 が上院に寄託されました。法律の制定ではなく、迅速な手続き
検出中 21 九月 の差分レビューでは、代替となる公式行為は確認されませんでした。現在の統治上の立場は変わりません: フランスには既存の職業平等指数があります。政府法案番号 944 は、指令 (EU) 2023 / 970 を置き換えることを目的として、 10 九月 2026 として上院に寄託され、加速手続きの下に置かれました。第一読会はまだ保留中であるため、この法案はまだ雇用主に新たな義務を課していません。
推奨される次のステップ 既存の等価インデックス ワークフローをアクティブのままにします。給与、同等価値カテゴリ、および採用フィールドを提案にマッピングしますが、新しい職務は最終的な制定と政令のレビュー後にのみ有効にします。
推奨される所有者 フランスの雇用顧問を務める人事責任者
タイミング/条件 上院の第一読会と修正を今すぐ監視してください。制定前に法案に基づく雇用主の期限は適用されません。 証拠: FR-SENATE-PJL944
オープンカントリー概要 → ドイツ 再チェック
以前 政府の準備作業と反対動議が文書化されました
検出中 21 九月 の差分レビューでは、代替となる公式行為は確認されませんでした。現在の政府の見解は変わりません: 16 七月 2026 に関して報告された政府の回答は、EU指令の国内法への取り込み の準備作業について説明しています。 9 九月 に関して報告された Die Linke 動議は立法を求めています。これは反対動議であり、政府法案や制定法ではありません。引用されたレビューは、包括的に制定された EU指令の国内法への取り込み を検証していません。
推奨される次のステップ 既存のドイツ情報と同一賃金管理を維持します。制定された文書が確認された後にのみ新しい義務を発動する実施登録簿を準備する。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 今すぐ準備してください。新たな期限を適用する前に、全国的な開始を確認してください。 証拠: DE-BT-MOTION-21-7916
オープンカントリー概要 → ポーランド 再チェック
以前 採用業務がアクティブです。より広範なUC127提案はまだ草案のまま
検出中 21 九月 の差分レビューでは、置き換えられる正式な行為は確認されませんでした。現在管理されているポジションはそのままです: 採用修正は 24 十二月 2025 から適用されます: 初任給または範囲情報、性別に依存しない採用文言、および給与履歴の質問の制限。公式政府登録簿には、より広範な提案 UC127 が草案として別途記載されています。この制限付きレビューは、完全に制定された EU指令の国内法への取り込み を確立するものではありません。
推奨される次のステップ 面接前に送信された求人広告と情報を監査します。より広範なレポート設計をドラフトとしてマークしておきます。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 採用業務はすでに適用されています。 Q4 2026 年は政府の計画日です。 証拠: PL-KPRM-UC127 · PL-PIP-RECRUITMENT-CURRENT
オープンカントリー概要 → スペイン 再チェック
以前 既存の登録ルールと監査ルールが確認されました。より広い EU指令の国内法への取り込み が確立されていません
検出中 21 九月 の差分レビューでは、代替となる公式行為は確認されませんでした。現在の統治上の立場はそのままです: 統合された王政令 902 / 2020 では、経営陣や上級幹部を含むすべての企業に給与簿を義務付けています。登録には性別ごとの平均値と中央値が含まれます。給与監査は平等計画の一部を形成します。以前の指令協議は 24 四月 から 8 五月 2026 まで続き、終了しました。歴史的な協議は、その後の法律が存在しなかったことを証明するものではありません。
推奨される次のステップ 給与計算が登録変更を承認する前に、相談チェックポイントを追加します。招待状、相談記録、最終登録を保管します。
推奨される所有者 人事および給与管理のリード
タイミング/条件 レジスタが作成または変更される少なくとも 十 日前。 証拠: ES-RD902-CONSOLIDATED
オープンカントリー概要 → オランダ 再チェック
以前 政府法案は両院で提出を待っています。条件付き開始日
検出中 21 九月 の差分レビューでは、代替となる公式行為は確認されませんでした。現在の政府の立場は変わりません: オランダ政府のページには、両議会が依然として法案 36949 を承認する必要があると記載されています。計画されている 1 一月 2027 の開始は、引き続きその立法プロセスに条件があり、確定した発効日ではありません。
推奨される次のステップ 職務価値グループ、応募者情報、およびデータ所有者を準備しますが、実装カレンダーに条件付きのラベルを付けます。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 今すぐ準備してください。新たな期限を適用する前に、全国的な開始を確認してください。 証拠: NL-GOV-PTD-BILL
オープンカントリー概要 → ベルギー 再チェック
以前 対象となる 50 + 雇用主向けの既存の隔年給与構造レポート。フル EU指令の国内法への取り込み は確認されていません
検出中 21 九月 の差分レビューでは、これに代わる公式行為は確認されませんでした。現在の統治上の立場はそのままである: 既存のベルギーのガイダンスでは、平均従業員数が少なくとも 50 人である対象雇用主に対して、二 会計年度ごとに給与構造分析を義務付けている。短縮モデルは 50 ～ 99 、完全モデルは 100 からである。調停者はオプションである。
推奨される次のステップ 法定従業員数の計算を確認し、正しいモデルを使用してください。労働評議会または労働組合の代表者へのプレゼンテーションのスケジュールを設定します。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 隔年報告サイクル。雇用主の会計年度と相談スケジュールから次回の納期を導き出します。 証拠: BE-FPS-PAY-GAP
オープンカントリー概要 → スウェーデン 再チェック
以前 再交渉と準備が文書化されました。最終的な法律は検証されていない
検出中 21 九月 の差分レビューでは、代替となる公式行為は確認されませんでした。現在の政府の立場は変わらない: 政府の法案なしと再交渉の発表は 26 三月 2026 でした。関連する 8 六月 の発表では、平等オンブズマンを通じて準備と宣伝活動が再開されました。 17 に関するガイダンスが更新されました 六月 は、法律が不完全であると述べました。これらの日付の記録は、包括的な 九月 法的ステータスを確立するものではありません。
推奨される次のステップ 年次給与調査ワークフローと文書化された同等の価値のグループ化を維持します。下書きのレポートフィールドを分けておいてください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 既存の年次サイクルを継続します。ここでは新たに制定された開始日は確認されていません。 証拠: SE-DO-PTD-GUIDANCE
オープンカントリー概要 → デンマーク 再チェック
以前 大臣の回答は報告案を明確にしています。法律が制定されていない
検出中 21 九月 の差分レビューでは、これに代わる公式行為は確認されませんでした。現在の政府見解はそのままである: 2026 年 八月 27 日付の大臣答弁書は、同じ職務に少なくとも 八 の男性と 八 の女性が含まれる労働者 50 ～ 99 人の特定の雇用主に対する報告案について説明している。これは、 50 人以上の労働者を抱えるすべての雇用主を包括的にカバーするものではなく、回答によって制定が確立されるものではありません。
推奨される次のステップ 提案されたしきい値に対して別のシナリオを保持します。現在の必須カレンダーに統合しないでください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 レビューされた 2031 プロポーザルは条件付きです。施行前に最終的な法律を確認する。 証拠: DK-FT-CONSULTATION · DK-FT-BEU85-ANSWER
オープンカントリー概要 → オーストリア オープン検証
以前 8 対策が通知されました。経済全体の完全性は確立されていない
検出中 No superseding official act was confirmed in the 21 九月 differential review.現在の統治上の立場は変わりません: EUR-Lex は 八 オーストリアの措置をリストしましたが、通知セットには限定されたまたは公共部門の資料が含まれており、経済全体にわたる完全な EU指令の国内法への取り込み は確立されていません。既存の給与範囲の広告と平等義務は継続されます。
推奨される次のステップ 匿名化されたレポートを準備しますが、正確に 150 ワーカーの適用範囲を決定する前に、現在のセクション 63 スコープを取得してください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 対象レポートは、レポート年の後に Q1 の労働者代表に送られます。正確に 150 人のワーカーの境界は開いたままです。 証拠: AT-GLBG-11A · AT-USP-INCOME-REPORT
オープンカントリー概要 → チェコ 再チェック
以前 政府承認の EU指令の国内法への取り込み プロポーザル。制定は未確認
検出中 21 九月 の差分レビューでは、代替となる公式行為は確認されませんでした。現在の統治見解はそのままです: 31 八月 2026 で更新された労働省のページは、EU指令の国内法への取り込み 提案に対する政府の承認を確認しています。この提案は実質的な立法措置であるが、政府の承認は制定法や一般的な発効日を定めるものではない。
推奨される次のステップ 現在の給与データと提案された同等の値のレポート フィールドとの間にギャップを構築します。管理書類に提案ラベルを保持します。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 150 + の場合は 2028 、 100 ～ 149 の場合は 2031 が最初のレポート年として提案されたままです。 証拠: CZ-MPSV-PTD-BILL
オープンカントリー概要 → ハンガリー オープン検証
以前 現在の EU指令の国内法への取り込み の位置が検証されていません
検出中 21 九月 の差分レビューでは、代替となる公式行為は確認されませんでした。現在の統治見解はそのままである: 13 九月 2026 で検査された公式の労働法文書には、報酬および同一価値労働の評価における平等な扱いに関するセクション 12 が残っている。表示された統合の日付は 28 二月 2025 です。このレビューは 九月 EU指令の国内法への取り込み を検証しません。秋のプログラムは CAPTCHA の背後でアクセスできないままでした。ハンガリーの措置通知がゼロであるという別の 11 九月 EUR-Lex の観察は変更されておらず、国内の法律や提案が存在しないことを証明するものではありません。
推奨される次のステップ 現在の均等待遇管理を使用し、新しい報告日を有効にする前に、制定された国内文書を地元の弁護士に依頼してください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 新しい雇用主の提出期限がアサートされていません。 証拠: HU-LABOUR-CODE-SECTION12
オープンカントリー概要 → ポルトガル 再チェック
以前 既存の同一賃金法が適用されます。部分 EU指令の国内法への取り込み 協議草案
検出中 21 九月 の差分レビューでは、代替となる公式行為は確認されませんでした。現在の統治見解はそのままです: BTE Separata 26 / 2026 の 5 八月 には、 20 日の協議期間が経過した公式の部分 EU指令の国内法への取り込み ドラフトが含まれています。 50 +の労働者を抱える雇用主に対して、契約前の給与情報、給与履歴の禁止、情報の権利、報告を提案している。現行法 60 / 2018 はこれらの提案とは別個のもののままです。
推奨される次のステップ 雇用主の基準値や報告スケジュールを変更する前に、既存の同一賃金義務を継続し、草案と最終の比較を維持してください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 今すぐ準備してください。新たな期限を適用する前に、全国的な開始を確認してください。 証拠: PT-BTE-SEPARATA26-2026 · PT-LAW60
オープンカントリー概要 → アイルランド オープン検証
以前 既存の 50 + 男女間賃金格差レポートが有効です。現在の完全 EU指令の国内法への取り込み ステータスが検証されていません
検出中 21 九月 の差分レビューでは、代替となる公式行為は確認されませんでした。現在の統治上の立場はそのままです: アイルランドの既存の男女間賃金格差報告は、完全な指令 EU指令の国内法への取り込み とは分離されたままです。 16 六月 2026 の公式回答で、大臣は、EU指令の国内法への取り込み の完全版の遅延と年次発行の継続を確認しました。中央ポータルへの提出は修正に従うものとして説明されました。 13 九月 のレビューにはその回答が記載されており、統合の日付は 31 五月 2025 であり、元のドラフトのヘッド 4 および 5 です。 九月 の制定とポータルの強制開始は未検証のままです。
推奨される次のステップ 既存の男女間賃金格差報告ワークフローを継続し、指令固有の採用、労働者の要求、均等価値の変更を管理された係属中の法律計画に含めます。
推奨される所有者 アイルランドの雇用顧問を持つ人事責任者
タイミング/条件 Oireachtas およびアイルランド法令集を継続的に監視します。更新された統合日を EU指令の国内法への取り込み として扱わないでください。 証拠: IE-EMPLOYMENT-EQUALITY-CONSOLIDATION · IE-LEGISLATION-PROGRAMME-SUMMER-2026 · IE-PTD-MINISTER-20260616
オープンカントリー概要 → ルーマニア 変更されました
以前 上院委員会における L445/ 2026 。手続き日は雇用主の期限ではありません
検出中 緊急提案 L445/2026 に関する上院記録には、九月 15 日付で出された予算委員会の賛成意見が現在掲載されています。この提案は引き続き常設委員会で審議中です。十月 2 日の黙示的採択の日付は、雇用主の期限や法律制定の証明ではなく、議会手続上の節目です。
推奨される次のステップ L445/ 2026 をドラフト登録に保持し、データ モデルを準備し、新しいしきい値または期限をアクティブ化する前に、最終的な制定と開始を待ちます。
推奨される所有者 ルーマニアの人事責任者と地元の雇用顧問
タイミング/条件 2 十月 2026 議会のマイルストーンを監視します。新しい雇用主の期限は確認されていません。 証拠: RO-SENATE-L445
オープンカントリー概要 → ブルガリア 再チェック
以前 相談は終了しました。最終的な制定は記録によって確立されていない
検出中 21 九月 の差分レビューでは、代替となる公式行為は確認されませんでした。現在の管理立場はそのままです: 公式協議 12386 は 19 五月 から 18 六月 2026 まで実行され、非アクティブです。結果の日付は 11 八月 です。検討された記録では、最終的な閣僚会議法のフィールドが空白でした。これは、制定された包括的な EU指令の国内法への取り込み の主張ではなく、完了提案の更新をサポートしています。
推奨される次のステップ 入手可能な場合は、最終的に採用されたテキストを協議と比較します。利害関係者のコメントを法律として扱わないでください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 今すぐ準備してください。新たな期限を適用する前に、全国的な開始を確認してください。 証拠: BG-CONSULTATION-12386-EXPORT
オープンカントリー概要 → クロアチア 再チェック
以前 ジョブ評価ガイダンスが利用可能です。法整備が進行中
検出中 21 九月 の差分レビューでは、置き換えられる正式な行為は確認されませんでした。現在の統治上の立場は変わりません。同省は、 9 九月 2026 日付のガイダンスを含む、中小企業および大企業向けの職務評価モデルを提供しています。モデルは人ではなく仕事を評価します。労働法の調整は進行中であると説明されている。準備ガイダンスは、EU指令の国内法への取り込み がすでに 施行中 であるという証拠ではありません。
推奨される次のステップ 雇用主の規模に一致するモデルを選択し、文書化された要素証拠を使用して実際の職務内容の小さなセットをテストします。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 準備は今すぐ開始できます。拘束力のある日付には最終的な法律が必要です。 証拠: HR-MROSP-JOB-EVALUATION · HR-MROSP-JOB-EVALUATION-FAQ-20260909
オープンカントリー概要 → スロベニア 再チェック
以前 同省は、end- 2026 までに EU指令の国内法への取り込み を計画しています。最終的な制定は検証されていない
検出中 21 九月 の差分レビューでは、代替となる公式行為は確認されませんでした。現在の統治上の立場は変わらない: 11 九月 に、同省は 2026 の終わりまでに計画された支払いの透明性 EU指令の国内法への取り込み を発表した。これにより、以前の通知のみの概要に日付が記載された国家計画が追加されます。制定はされていない。
推奨される次のステップ スロベニアの実装所有者を割り当て、最終行為に向けてウラドニ リストを監視しながら、職種と給与入力を準備します。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 2026 の終了は同省の計画目標であり、雇用主の期限ではありません。 証拠: SI-GOV-PLAN-20260911
オープンカントリー概要 → エストニア 再チェック
以前 部分的な給与透明性義務がアクティブです。より広範なパッケージが省のガイダンスに置き換えられていない
検出中 21 九月 の差分レビューでは、代替となる公式行為は確認されませんでした。現在の統治上の立場は変わらない: 同省は修正案の有効性を確認 13 七月 2026 : 最初の面接前の書面による給与または範囲情報、給与履歴の禁止、自分の給与について話し合う権利、および客観的な性別中立の正当性がない場合、同じまたは同等の仕事について 同一賃金 する。現在の省のガイダンスでは、まだ移行されていない広範な指令義務が区別されています。直接の法定逐条検証は、法定登録ページによって制限されていました。
推奨される次のステップ 面接前に提供された給与情報と給与履歴の質問を確認してください。より幅広い報告分野を準備し続けます。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 現在の部分的な義務が適用されます。新しいフルパッケージの開始は確認されていません。 証拠: EE-MKM-CURRENT-STATUS · EE-ACT-2026
オープンカントリー概要 → ラトビア オープン検証
以前 TAP 26 -TA- 700 はレビュー済みレコードのドラフトのままです
検出中 21 九月 の差分レビューでは、代替となる公式行為は確認されませんでした。現在の統治上の立場はそのままです: TAP 記録には、 26 三月 から 9 四月 までの協議、 27 六月 から 10 七月 までの調整、および 14 七月 に関する意見が文書化されています。 2026 。レビューされた草案は計画のインプットです。その基準値と報告日は、雇用主の拘束力のある義務としては示されていません。
推奨される次のステップ 報告スケジュール草案を採用する前に、現在の TAP 履歴と最終的な官報発行を入手してください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 ドラフト 2027 / 2031 の日付は雇用主の期限として確認されていません。 証拠: LV-TAP-26-TA-700 · LV-TAP-26-TA-700-DRAFT
オープンカントリー概要 → ギリシャ 再チェック
以前 法律 5316 / 2026 が公開されました。該当する開始条項を確認する
検出中 21 九月 の差分レビューでは、置き換えられる正式な行為は確認されませんでした。現在の統治見解はそのままです: 議会記録は法律 5316 / 2026 を確認し、 2 七月 で投票され、 6 七月 2026 で官報 105 A に掲載されました。 EUR-Lex は、国家完了宣言を伴う 23 七月 の通知を記録します。これらの公表および通知記録は、すべての運用開始または報告条項を独立して確立するものではなく、国内通知は委員会の適合性評価ではありません。
推奨される次のステップ 期限を設定する前に、地元の弁護士に各法人に該当する記事と提出手順を特定してもらいます。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 エンティティ固有の開始日と出願日は依然として確認が必要です。 証拠: GR-PARLIAMENT-5316
オープンカントリー概要 → キプロス 再チェック
以前 相談は終了しました。修正法案が入手可能
検出中 21 九月 の差分レビューでは、代替となる公式行為は確認されませんでした。現在の統治見解はそのままです: 公式協議は 5 十一月 2025 に公開され、 4 十二月 2025 に終了しました。結果と修正案が入手可能です。 36 条は、将来の官報発行の開始を提案しています。この条項は、出版または開始が行われたことを確定するものではありません。
推奨される次のステップ プロポーザルを使用してデータを準備します。契約情報や法定日付を変更する前に、下院官報の記録を確認してください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 相談は受け付けていません。この情報源では最終的な開始は確認されていません。 証拠: CY-PTD-CONSULTATION
オープンカントリー概要 → マルタ 再チェック
以前 LN 173 / 2026 が公開されました。レポートのタイミングには注意が必要です
検出中 21 九月 の差分レビューでは、これに代わる公式行為は確認されませんでした。現在の統治上の立場は変わりません: マルタは、 2026 年 5 六月 日に法定通知 173 / 2026 を発行しました。規則 6 では、八 日以内に書面による情報回答が求められています。 2026 年の要求は 2026 年の支払いに関するものです。出版は確立されていますが、このレビューは独立して開始条項を確立したり、後の修正を徹底的にチェックしたりしませんでした。
推奨される次のステップ 2026 給与期間全体を保持し、提出前に規制 9 ( 5 ) を解決する書面による提出指示を取得してください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 7 六月 2027 / 7 六月 2031 による最初のレポート。追加のタイミング句をローカルで解決します。 証拠: MT-LN173-PDF
オープンカントリー概要 → ルクセンブルク 再チェック
以前 議会の議論が文書化されました。制定された EU指令の国内法への取り込み は検証されていません
検出中 21 九月 の差分レビューでは、代替となる公式行為は確認されませんでした。現在の統治上の立場は変わりません: 下院は、 24 六月 2026 に関する労働委員会の議論を記録します。引用されたレビューは、包括的に制定されたEU指令の国内法への取り込みを検証していませんが、委員会の記録は、草案前または法案なしの断定的な説明が正当化されないことを意味します。この見直しは、後の法律を徹底的に調査するものではありません。
推奨される次のステップ 等しい値のカテゴリとソースに裏付けされた法的変更登録を準備します。新しい義務については、Legilux の最終文書をお待ちください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 今すぐ準備してください。新たな期限を適用する前に、全国的な開始を確認してください。 証拠: LU-CHD-MEETING-1014627
オープンカントリー概要 → イギリス 再チェック
以前 英国 250 + 男女間賃金格差報告がアクティブです
検出中 21 九月 の差分レビューでは、これに代わる公式行為は確認されませんでした。現在の統治上の立場はそのままです: ここで説明する法定制度は、一 未分化規則として英国全体ではなく、イングランド、スコットランド、ウェールズを対象としています。 250 人以上の関連従業員を抱える対象となる雇用主は毎年報告します。民間およびボランティアセクターの雇用主は 5 四月 のスナップショットを使用し、翌年の 4 四月 までに公開しますが、公的機関は通常 31 三月 を使用し、 30 三月 までに公開します。
推奨される次のステップ 必須のレポート カレンダーを保持し、所有者、測定可能なアクション、レビュー日を含む個別のアクション プランを準備します。現在の自主的なステータスにラベルを付けます。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 現在のスナップショット サイクル: 対象となる公共団体の場合は 30 三月 2027 。 4 四月 2027 (民間/自発的雇用主の場合)。 証拠: UK-GPG-GOV
オープンカントリー概要 → 米国 再チェック
以前 連邦同一賃金ベースラインと州および地方の透明性ルール
検出中 21 九月 の差分レビューでは、代替となる公式行為は確認されませんでした。現在の統治上の立場は変わりません: 連邦 同一賃金 法では、EU スタイルの 100 労働者の報告基準を使用していません。タイトル VII は通常、 15 の従業員に適用されます。 EEO- 1 人口統計レポートは通常、 100 以上の従業員を抱える雇用主と、 50 以上の従業員と適格な契約を結んでいる適格な連邦請負業者を対象としています。これは普遍的な賃金格差レポートではありません。
推奨される次のステップ 人材紹介会社と代理店の広告、カリフォルニア州のリモート資格、および給与/労働請負業者のレポート範囲を確認します。認証された提出受領書を保管してください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 カリフォルニア州 2025 -データの期限は 13 五月 2026 : 不足しているレシートがないか今すぐ確認してください。給与水準は対象となる各ポストに属します。 証拠: US-EEOC-PAY · US-CA-DIR-EQUAL-PAY · US-CA-CRD-REPORTING
オープンカントリー概要 → オーストラリア 再チェック
以前 WGEA 100 + レポートがアクティブです。 500 + ターゲット義務も適用されます
検出中 21 九月 の差分レビューでは、代替となる公式行為は確認されませんでした。現在の管理上の立場はそのままです: 100 以上の従業員を抱える関連するオーストラリアの雇用主は、毎年 WGEA に報告します。継続雇用主ルールは、 80 以上の従業員を抱える雇用主を対象範囲に維持することができ、 500 以上の従業員を抱える雇用主には追加の男女平等目標義務があります。
推奨される次のステップ CEO の承認、統治機関の提出証拠、およびベースライン、所有者、およびエンティティの選択日を含む 三 ターゲット登録を保管します。
推奨される所有者 CEO、人事報告責任者、管理団体
タイミング/条件 標準レポート ウィンドウ 1 四月 ～ 31 五月;対象期間は選定から3年間となります。エンティティのポータル サイクルを確認します。 証拠: AU-WGEA-REPORTING · AU-WGEA-COMPLIANCE · AU-WGEA-TARGETS
オープンカントリー概要 → カナダ 再チェック
以前 連邦 10 + プロアクティブ給与エクイティおよび個別の 100 + LEEP レポートがアクティブです
検出中 21 九月 の差分レビューでは、代替となる公式行為は確認されませんでした。現在の統治上の立場はそのままです: 連邦政府の規制下にあるカナダでは、給与公平法は通常、 10 従業員から適用され、積極的な給与公平プロセスが必要です。法定雇用公平プログラムは、一般に 100 以上の従業員を抱える対象となる民間部門の雇用主を対象とした別個の年次報告レイヤーです。地方政府は個別に評価する必要がある。
推奨される次のステップ 事業体が連邦規制の対象となった理由、対象となった日付、計画の期限、次回の 五 年の更新を記録します。 LEEP は別にしてください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 エンティティ固有の 三 および 五 年計画クロック。年次報告書と LEEP の日付を個別に確認してください。 証拠: CA-PAY-EQUITY · CA-LEEP
オープンカントリー概要 → ブラジル オープン検証
以前 従業員 100+ 人規模を対象とする半年ごとの報告制度が適用中。第六回報告の利用可否は未確認。
検出中 九月 21 日の差分レビューでは、従来の記録を置き換える公的な法令は確認されませんでした。管理対象の現在の記述は引き続き次のとおりです： 法律 14,611/2023 は、従業員数が 100+ 人の民間法人に、匿名化措置と影響軽減措置を伴う半年ごとの透明性報告を義務付けています。第六回報告のデータ更新期間は、 2026 年八月 3 日から 31 日まででした。九月 11 日の公開資料のレビュー時点では、MTE のメインページは引き続き第五回報告に言及していました。認証済みの雇用主アカウントで第六回報告が利用可能であるかは確認されていません。
推奨される次のステップ 雇用主の公式ポータルで報告書を確認し、数値を検証し、必要な出版物を準備します。可用性の証拠と発行されたレポートを保持します。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 九月 公開サイクル。正確な利用可能日は未確認のままです。 証拠: BR-MTE-SIXTH-REPORT-2026 · BR-LAW14611
オープンカントリー概要 → 日本 再チェック
以前 男女間の賃金格差の開示は、 1 四月 2026 から 101 + の正規労働者に適用されます。
検出中 21 九月 の差分レビューでは、これに代わる公式行為は確認されませんでした。 Current governed position remains: From 1 四月 2026 , employers with 101 + regular workers must disclose the gender wage gap and the proportion of women in management. 101 ～ 300 の雇用主は、少なくとも 一 のその他の必須指標を追加します。 301 + は、二 で指定された各カテゴリから少なくとも 一 を追加します。最初の対象会計年度は 2026 年 1 四月 以降に終了します。通常、次の会計年度が始まってから約 三 か月後に発行されます。
推奨される次のステップ インジケーターと適切なサイズの追加アイテムの両方を準備します。 1 四月 2026 以降に終了する最初の会計年度と発行日を記録します。
推奨される所有者 人事および給与管理のリード
タイミング/条件 通常、次の会計年度が開始してから約 三 か月後です。 六月 2026 年末は、およそ 2026 年の 九月 を指しており、普遍的な 30 九月 の期限ではありません。 証拠: JP-MHLW-DISCLOSURE-2026
オープンカントリー概要 → 韓国 再チェック
以前 同一価値賃金は法律に基づいて適用されます。古い5歳未満の労働者に対する免除は削除された
検出中 21 九月 の差分レビューでは、これに代わる公式行為は確認されませんでした。 Current governed position remains: Article 8 of the Equal Employment Opportunity and Work-Family Balance Assistance Act requires 同一賃金 for 同一価値の労働 within the same business.施行令第 2 条第 2 項にある、五 未満の労働者を雇用する企業に対する以前の例外は、 2018 年に削除されました。同居の親族や家事労働者のみを雇用する企業など、残りの特定の例外を、権威ある韓国語の文章と照らし合わせて確認してください。
推奨される次のステップ 以前にトラッカーによって除外された小規模な施設を確認します。ビジネス内の実際のスキル、努力、責任、労働条件を比較します。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 スコープを修正します。 8 条項に基づくユニバーサルパブリックレポート提出日はありません。 証拠: KR-EQUAL-EMPLOYMENT-ACT-TEXT · KR-EQUAL-EMPLOYMENT-DECREE
オープンカントリー概要 → イスラエル オープン検証
以前 519 + 雇用主および指定された団体に対して有効な年次報告書
検出中 21 九月 の差分レビューでは、代替となる正式な行為は確認されませんでした。現在の統治見解は変わりません: イスラエルの 同一賃金 法は、 518 を超える従業員を抱える雇用主および改正の対象となる特定の団体に対して、毎年の男女給与格差の分析と公表を義務付けています。適用範囲は民間雇用主の普遍的なルールではないため、エンティティ タイプごとにテストする必要があります。今年の期限と延長については、このレビューでは未確認のままです。
推奨される次のステップ 報告書が遅れているかどうかを判断する前に、対象となる年の委員会の最新の通知を入手してください。プライバシー制御を使用して内部レポートと公開レポートを保存します。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 現在のサイクルの公開期限および延長: 確認が必要です。 証拠: IL-KNESSET-EQUAL-PAY
オープンカントリー概要 → 南アフリカ 再チェック
以前 2026 EEA2/EEA4 レポートが指定雇用主に公開されました
検出中 21 九月 の差分レビューでは、代替となる公式行為は確認されませんでした。現在の管理上の立場はそのままです: ライブ部門ポータルは、 2026 EEA2/EEA4 サイクルが開いていることを確認します。リストされた指定雇用主には、 50 + の従業員を抱える雇用主、国家機関、労働協約によって指定された 1 ～ 49 の従業員を抱える雇用主が含まれます。これは新たな運用レビューです。このパスでは 2025 規制が正常に再読み取りされませんでした。
推奨される次のステップ 数値と CEO の承認については提出前チェックリストを使用し、確認を保存します。オンライン配信か手動配信かを慎重に選択してください。
推奨される所有者 CEO 兼雇用公平報告責任者
タイミング/条件 マニュアル/ポスト: 1 十月 2026 。オンライン: 15 一月 2027 ( 23 : 59 )、規制当局によって表示されます。 証拠: ZA-DEL-EE-ONLINE-2026
オープンカントリー概要 → インド 再チェック
以前 賃金セクションのコード 3 施行中;普遍的な公的報告は存在しない
検出中 21 九月 の差分レビューでは、置き換えられる正式な行為は確認されませんでした。現在の統治見解はそのままである: インド賃金法典 3 条は、 21 十一月 2025 に開始され、法定の例外を条件として、同一または類似の仕事に対する賃金および採用における男女差別を禁止している。一般的な従業員数の基準はなく、普遍的な公務員の給与格差レポートを作成するものでもありません。
推奨される次のステップ 性別を含めた応募のための採用テンプレートと賃金比較コントロールを確認します。施設に対する適切な中央/州の規則を確認する。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 既存のセクション 3 コントロールを今すぐ適用します。ユニバーサル・ペイ・ギャップの申告日は明示されていない。 証拠: IN-PIB-WAGES-GENDER · IN-CODE-WAGES-S3
オープンカントリー概要 → シンガポール 再チェック
以前 三者間の公正な雇用ガイダンスが有効です。職場公平法は制定されたがまだ 施行中
検出中 21 九月 の差分レビューでは、代替となる正式な行為は確認されませんでした。現在の統治上の立場は維持される: シンガポールの現在の雇用主基準は、適用される公正雇用および三者構成の枠組みのままである。職場公平法が制定され、 2027 末に施行される予定です。 25 未満の従業員を抱える雇用主に対する将来の免除が発表されましたが、それらの将来の法的規定はまだ施行されていません。普遍的な公的賃金格差報告書は適用されません。
推奨される次のステップ 採用基準と苦情処理を今すぐ見直してください。最終的な開始通知と実施規則の所有者を保持します。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 エンド 2027 ターゲットは引き続き開始調整の対象となります。普遍的な報告書の期限はありません。 証拠: SG-MOM-WFA · SG-MOM-TGFEP
オープンカントリー概要 → スイス 再チェック
以前 30 六月 2032 を通じて 100 + 人員同一賃金分析フレームワークが有効化
検出中 21 九月 の差分レビューでは、これに代わる公式行為は確認されませんでした。現在の管理上の立場はそのままです。スイスの基準は従業員数ベースで 100 名であり、フルタイム相当ではなく、見習いは除外されます。分析、独立した検証、従業員とのコミュニケーションは別のステップです。 四 年後の繰り返しは、以前の分析で 同一賃金 が証明されなかった場合にのみ必要です。法定枠組みは 2032 年 30 六月 までの期限付きです。
推奨される次のステップ 最後の分析結果、年度開始時の従業員数、独立したレビューの証拠、および次に必要な日付を記録します。別の雇用主の 2025 ～ 2027 シーケンスをコピーしないでください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 最初のカバレッジまたは最後に失敗した分析から日付を導き出します。フレームワークは 30 六月 2032 を通じて実行されます。 証拠: CH-EBG-REPEAT
オープンカントリー概要 → アイスランド 再チェック
以前 全国 50 + 報告フレームワーク 施行中。移行は事前の認定に依存します
検出中 21 九月 の差分レビューでは、これに代わる公式行為は確認されませんでした。現在の統治上の立場はそのままです: 法律 53 / 2026 および統合法律 150 / 2020 は、年間平均少なくとも 50 人のスタッフを抱える事業体に対して 三 年ごとの報告を定めています。 13 九月 では、規制 946 / 2026 および規制当局のガイダンスが読み取られました。該当する場合は、職務分類、性別別の給与分析、および是正計画を提出します。以前の EEA 組み込みの観測は 3 九月 の日付のままであり、再検証されていません。
推奨される次のステップ 最新の証明書、または平等計画の確認と承認を見つけます。その証拠から企業の期限を計算します。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 Prior certificate/confirmation: 三 years after the latest 一.どちらも開催されません: 1 三月 2027 より前。 証拠: IS-REGULATION-946-2026 · IS-ALTHINGI-LAW53
オープンカントリー概要 → ニュージーランド 再チェック
以前 修正同一賃金および公平性支払い請求プロセスがアクティブです。普遍的な公的報告書がない
検出中 21 九月 の差分レビューでは、これに代わる公式行為は確認されませんでした。現在の統治上の立場はそのままです: ニュージーランドの改正 同一賃金 法では、現在のペイエクイティ請求資格と対応プロセスが義務付けられています。賃金公平請求は通常、少なくとも 70 % が女性であり、少なくとも 十 年以上連続して大部分が女性である労働力によって行われた労働に関係します。雇用主は 五 営業日以内に申し立てを承認し、通常は 60 営業日以内に異議の余地があるかどうかを決定します。
推奨される次のステップ 受信日ログ、確認テンプレート、労働組合通知プライバシー チェック、意思決定カレンダーを作成します。請求を中止する前に法的審査を受けてください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 確認までに 5 営業日。決定までに 60 営業日かかります。延長: ガイダンス条件に従って、一 雇用主の場合は最大 20 営業日、複数の雇用主の場合は 80 営業日。 証拠: NZ-EMPLOYMENT-CLAIM-RESPONSE
オープンカントリー概要 → ペルー 再チェック
以前 一般的な従業員数のしきい値なしで、職種と同等の賃金のフレームワークが有効です
検出中 21 九月 の差分レビューでは、代替となる公式行為は確認されませんでした。現在の統治上の立場はそのままです: 法律 30,709 は、無差別報酬をサポートする給与ポリシー管理と職種/職能スケジュールを要求しています。議会の公式説明では、給与方針を労働者に知らせることも求められている。前述の 4 八月 2026 最高裁判所の展開は実証できず、撤回されました。法的証拠として信頼してはなりません。
推奨される次のステップ 承認されたカテゴリ/職務スケジュールと、従業員が給与規定を受け取った証拠を保管してください。給与決定に判例法の請求を使用する前に、実際の判決を入手してください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 既存のコントロールを今すぐ維持してください。裁判所が新たに定めた期限は主張されません。 証拠: PE-CONGRESS-LAW30709
オープンカントリー概要 → チリ 再チェック
以前 同一労働賃金ルールがアクティブです。 10 + 苦情手続きおよび 200 + 役割登録
検出中 21 九月 差分レビューでは、代替となる公式行為は確認されませんでした。現在の統治上の立場は変わりません。チリの法定規則は、同じ仕事に対する平等な報酬を規定しており、一般的な平等価値制度として説明されるべきではありません。 10 以上の労働者を抱える雇用主は、 30 日以内に書面による回答を伴う、該当する社内苦情手続きを行う必要があります。 200 以上の労働者を抱える雇用主は、所定の役職または職務の登録を維持する必要があります。普遍的な公的賃金格差報告書は適用されません。
推奨される次のステップ 内部規定と給与に関する苦情の受信者を確認してください。回答が客観的な根拠を説明し、保存されるようにします。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 苦情から 30 日以内に理由を説明した書面による回答。 証拠: CL-DT-EQUAL-PAY-PROCEDURE
オープンカントリー概要 → アルゼンチン 再チェック
以前 同一報酬ベースライン。 300 を超える労働者に対して個別の機密ソーシャル バランスを提供
検出中 21 九月 の差分レビューでは、置き換えられる正式な行為は確認されませんでした。現在の統治見解は変わりません: 均等報酬ベースラインは、法律 25,877 条項 25 ～ 27 とは別のものです。後者では、 300 以上ではなく、 300 ( 301 +) を超える労働者を抱える雇用主に対して、年間の機密社会収支が要求されます。関連する労働組合への納品は、準備から 30 日以内に行われ、労働当局への機密コピーが添付されます。
推奨される次のステップ 正確に 300 のワーカーを持つエンティティを再チェックします。対象となる雇用主には、準備、組合への配達、機密権限のコピーの責任を割り当てます。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 年間残高。準備後 30 日以内にユニオンを納品します。 27 条は、法定規模に達した後の最初の申請を規定します。 証拠: AR-LAW25877-CURRENT
オープンカントリー概要 → 2026-09-20 05:08:14 UTC フランス政府法案 No. 944 は現在、上院の公式立法文書で検証されています。これは加速手続きに基づいて 10 九月 として寄託されており、最初の読会が保留中です。本日の差分審査では、他に新たに制定された給与の透明性に関する変更は確認されませんでした。
1 変更されました1 実用的な詳細37 再チェック6 オープン検証
すべての国の調査結果と未解決のポイント · 45 44 か国すべてと EU ベースラインは、管理された 108 ソース レジスタを通じて実行され、本番コミット 82d2a864 と比較されました。自動アクセス パスは 85 のソースに到達し、 22 の制限された、タイムアウトした、または証明書に制限されたソースと 一 の同一ホスト リダイレクトを記録しました。それらの信号は法的主張を変えるものではありませんでした。内容レビューにより、現在のフランス上院文書が確認され、より強力な公式情報源が利用できない限り、 19 九月 の実質的な調査結果は他の場所に保持されました。リンクのみのチェックの後、法的審査の日付は前倒しされませんでした。
欧州連合 再チェック
以前 EU ベースライン 施行中。国内法をチェックする必要がある
検出中 本日の差分レビューでは、これに代わる公式行為は確認されませんでした。 19 九月 からの実質的な調査結果の保持: EU のスケジュールはベースラインのままです。国内での開始、範囲、救済策は個別に確認する必要があります。通知数は完全性証明書ではありません。
推奨される次のステップ エンティティごとに義務登録を作成します: 従業員数、給与期間、従業員のリクエスト、報告所有者、および現地の法的ソース。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 EU の最初のレポート: 7 六月 2027 ( 150 + の場合)。 7 六月 2031 ( 100 ～ 149 の場合)、国内法に従う。 証拠: EU-PTD
オープンカントリー概要 → スロバキア 再チェック
以前 Act No. 76 / 2026 Coll. 施行中;移行情報ルールが適用されます
検出中 本日の差分レビューでは、これに代わる公的行為は確認されませんでした。 19 九月 からの実質的所見の保持: 18 セクションは、最初の 2027 カテゴリ平均情報を現在の自己負担情報の権利から分離します。最初の 150 + レポートは、 1 八月 ～ 31 十二月 2026 のみを対象としています。
推奨される次のステップ 31 の 七月 給与構造実装の証拠を確認し、同等の値のカテゴリごとに 八月 ～ 十二月 の給与を保存します。 二 月のリクエスト/レスポンス ログを開始します。
推奨される所有者 人事および給与管理のリード
タイミング/条件 31 七月 2026 実装日が過ぎました。最初の 150 + レポートの期限 7 六月 2027 。 証拠: SK-ACT76-MPSVR-TEXT
オープンカントリー概要 → イタリア 再チェック
以前 法令 96 / 2026 施行中;実施取り決めには別途レビューが必要
検出中 本日の差分レビューでは、これに代わる公式行為は確認されませんでした。 19 九月 からの実質的所見の保持: 法令 96 / 2026 が発行され、施行中。法律の発行は、 9 実装協定のすべての条項が運用可能であることを確立するものではありません。
推奨される次のステップ 年額および時間給のコンポーネント、同等の価値のグループ化、および労働者情報の応答プロセスを準備します。提出する前に、該当する報告手順を入手してください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 最初の記事 9 データ コレクション: 150 + の場合は 7 六月 2027 、 100 ～ 149 の場合は 7 六月 2031 。 証拠: IT-GU-96 · IT-DLGS96
オープンカントリー概要 → リトアニア 再チェック
以前 段階的な運用日を伴う国内修正 施行中
検出中 本日の差分レビューでは、これに代わる公式行為は確認されませんでした。 19 九月 からの実質的所見の保持: 同省は、Sodra の月次データと 2028 の最初の年次ギャップ報告書を区別しています。 2028 年次報告書では、給与計算の準備を 2028 まで延期する許可はありません。
推奨される次のステップ 給与フィールドを職業グループに割り当て、一月 2027 データ抽出をテストします。給与システムと労働者のアクセスプロセスを見直します。
推奨される所有者 人事および給与管理のリード
タイミング/条件 31 十二月 2026 による給与システムのレビュー。 一月 2027 二月 で送信された月次データ。 証拠: LT-SADM · LT-SODRA
オープンカントリー概要 → フィンランド 実用的な詳細
以前 政府法案は保留中 — 法律は制定されていない
検出中 本日の差分レビューでは、これに代わる公式行為は確認されませんでした。 19 九月 からの実質的な調査結果の保持: 公式プロジェクトは、HE 129 / 2026 に関して「議会に提出」段階にあります。このページには、「法案承認」というラベルの付いた一般的な今後のマイルストーンも表示されます。そのマイルストーンのラベルは、法案が制定されたことを示すものではありません。
推奨される次のステップ 給与フィールドのマッピングを制定に依存した準備として保持し、採択された法律と開始文について議会と Finlex を監視します。
推奨される所有者 フィンランドの雇用顧問を務める人事責任者
タイミング/条件 議会が HE 129 / 2026 を採択または修正した場合は直ちに検討します。プロジェクトのタイムテーブルは 1 一月 2027 まで続きます。 証拠: FI-HE129 · FI-GOVERNMENT-PROJECT · FI-INCOMES-REGISTER
オープンカントリー概要 → フランス 変更されました
以前 法案は内閣に提出されました。制定は未確認
検出中 上院の公式審議資料では、迅速審議手続により 2026 年九月 10 日に提出された政府法案 944 が現在確認できます。第一読会はまだ行われていません。これは法案であり、制定済みの法律ではありません。
推奨される次のステップ 既存の等価インデックス ワークフローをアクティブのままにします。給与、同等価値カテゴリ、および採用フィールドを提案にマッピングしますが、新しい職務は最終的な制定と政令のレビュー後にのみ有効にします。
推奨される所有者 フランスの雇用顧問を務める人事責任者
タイミング/条件 上院の第一読会と修正を今すぐ監視してください。制定前に法案に基づく雇用主の期限は適用されません。 証拠: FR-SENATE-PJL944
オープンカントリー概要 → ドイツ 再チェック
以前 政府の準備作業と反対動議が文書化されました
検出中 本日の差分レビューでは、これに代わる公式行為は確認されませんでした。 19 九月 からの実質的所見の保持: 連邦議会の 9 九月 項目は、立法を求める反対動議 21 / 7916 に関するものです。雇用主の義務は発生しません。
推奨される次のステップ 既存のドイツ情報と同一賃金管理を維持します。制定された文書が確認された後にのみ新しい義務を発動する実施登録簿を準備する。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 今すぐ準備してください。新たな期限を適用する前に、全国的な開始を確認してください。 証拠: DE-BT-MOTION-21-7916
オープンカントリー概要 → ポーランド 再チェック
以前 採用業務がアクティブです。より広範なUC127提案はまだ草案のまま
検出中 本日の差分レビューでは、これに代わる公式行為は確認されませんでした。 19 九月 の実質的な調査結果を保持: UC127 は、Q4 2026 年に予定されている内閣採択を記録しています。既存の採用給与情報は、この広範な草案とは独立して継続する必要があります。
推奨される次のステップ 面接前に送信された求人広告と情報を監査します。より広範なレポート設計をドラフトとしてマークしておきます。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 採用業務はすでに適用されています。 Q4 2026 年は政府の計画日です。 証拠: PL-KPRM-UC127 · PL-PIP-RECRUITMENT-CURRENT
オープンカントリー概要 → スペイン 再チェック
以前 既存の登録ルールと監査ルールが確認されました。より広い EU指令の国内法への取り込み が確立されていません
検出中 本日の差分レビューでは、これに代わる公式行為は確認されませんでした。 19 九月 からの実質的認定の保持: RD 902 / 2020 第 5 条では、給与台帳の作成または変更の少なくとも 十 日前に労働者代表との協議を義務付けています。登録、平等計画監査、および EU 5 % 条件は別個のものです。
推奨される次のステップ 給与計算が登録変更を承認する前に、相談チェックポイントを追加します。招待状、相談記録、最終登録を保管します。
推奨される所有者 人事および給与管理のリード
タイミング/条件 レジスタが作成または変更される少なくとも 十 日前。 証拠: ES-RD902-CONSOLIDATED
オープンカントリー概要 → オランダ 再チェック
以前 政府法案は両院で提出を待っています。条件付き開始日
検出中 本日の差分レビューでは、これに代わる公式行為は確認されませんでした。 19 九月 の実質的所見の保持: 政府の指導により、依然として 1 一月 2027 の開始は議会の承認を条件としています。このレビューは最終的な法律を確立するものではありません。
推奨される次のステップ 職務価値グループ、応募者情報、およびデータ所有者を準備しますが、実装カレンダーに条件付きのラベルを付けます。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 今すぐ準備してください。新たな期限を適用する前に、全国的な開始を確認してください。 証拠: NL-GOV-PTD-BILL
オープンカントリー概要 → ベルギー 再チェック
以前 対象となる 50 + 雇用主向けの既存の隔年給与構造レポート。フル EU指令の国内法への取り込み は確認されていません
検出中 本日の差分レビューでは、これに代わる公式行為は確認されませんでした。 19 九月 からの実質的な調査結果の保持: ベルギーの既存のガイダンスでは、平均労働者が少なくとも 50 人いる対象雇用主に対して、二 会計年度ごとに給与構造分析を義務付けています。短縮モデルは 50 ～ 99 人、完全モデルは 100 人です。調停者はオプションです。
推奨される次のステップ 法定従業員数の計算を確認し、正しいモデルを使用してください。労働評議会または労働組合の代表者へのプレゼンテーションのスケジュールを設定します。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 隔年報告サイクル。雇用主の会計年度と相談スケジュールから次回の納期を導き出します。 証拠: BE-FPS-PAY-GAP
オープンカントリー概要 → スウェーデン 再チェック
以前 再交渉と準備が文書化されました。最終的な法律は検証されていない
検出中 本日の差分レビューでは、これに代わる公式行為は確認されませんでした。 19 九月 からの実質的発見の保持: 平等オンブズマンは依然として準備作業と完成した法律を区別しています。既存の給与調査義務は、EU の実施に関する議論によって停止されることはない。
推奨される次のステップ 年次給与調査ワークフローと文書化された同等の価値のグループ化を維持します。下書きのレポートフィールドを分けておいてください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 既存の年次サイクルを継続します。ここでは新たに制定された開始日は確認されていません。 証拠: SE-DO-PTD-GUIDANCE
オープンカントリー概要 → デンマーク 再チェック
以前 大臣の回答は報告案を明確にしています。法律が制定されていない
検出中 本日の差分レビューでは、これに代わる公式行為は確認されませんでした。 19 九月 からの実質的な所見が保持されている: 議会の質疑応答では、条件付きの 50 ～ 99 労働者カテゴリを含む報告案について説明されています。これらは制定された提出指示ではありません。
推奨される次のステップ 提案されたしきい値に対して別のシナリオを保持します。現在の必須カレンダーに統合しないでください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 レビューされた 2031 プロポーザルは条件付きです。施行前に最終的な法律を確認する。 証拠: DK-FT-CONSULTATION · DK-FT-BEU85-ANSWER
オープンカントリー概要 → オーストリア オープン検証
以前 8 対策が通知されました。経済全体の完全性は確立されていない
検出中 本日の差分レビューでは、従来の位置付けに代わる公式な法的措置は確認されませんでした。九月 19 日から維持している実質的な所見：第 11a 条は、隔年の匿名化された所得報告と第一四半期中の提出を定めています。公式ガイダンスと法令検索結果の文言は、労働者数がちょうど 150 人の場合について一致していません。現行の第 63 条は全文を取得できませんでした。
推奨される次のステップ 匿名化されたレポートを準備しますが、正確に 150 ワーカーの適用範囲を決定する前に、現在のセクション 63 スコープを取得してください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 対象レポートは、レポート年の後に Q1 の労働者代表に送られます。正確に 150 人のワーカーの境界は開いたままです。 証拠: AT-GLBG-11A · AT-USP-INCOME-REPORT
オープンカントリー概要 → チェコ 再チェック
以前 政府承認の EU指令の国内法への取り込み プロポーザル。制定は未確認
検出中 本日の差分レビューでは、これに代わる公式行為は確認されませんでした。 19 九月 の実質的な調査結果の保持: 31 八月 の省発表には、政府承認の提案が記録されています。 2028 / 2031 報告スケジュールにはまだ最終的な議会法が必要です。
推奨される次のステップ 現在の給与データと提案された同等の値のレポート フィールドとの間にギャップを構築します。管理書類に提案ラベルを保持します。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 150 + の場合は 2028 、 100 ～ 149 の場合は 2031 が最初のレポート年として提案されたままです。 証拠: CZ-MPSV-PTD-BILL
オープンカントリー概要 → ハンガリー オープン検証
以前 現在の EU指令の国内法への取り込み の位置が検証されていません
検出中 本日の差分レビューでは、これに代わる公式行為は確認されませんでした。 19 からの実質的な所見の保持 九月: 検証された労働法ベースラインは保持されます。秋のプログラムは CAPTCHA によってブロックされ、現在のフル EU指令の国内法への取り込み の結果は未検証のままです。古いゼロ通知監視は更新されません。
推奨される次のステップ 現在の均等待遇管理を使用し、新しい報告日を有効にする前に、制定された国内文書を地元の弁護士に依頼してください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 新しい雇用主の提出期限がアサートされていません。 証拠: HU-LABOUR-CODE-SECTION12
オープンカントリー概要 → ポルトガル 再チェック
以前 既存の同一賃金法が適用されます。部分 EU指令の国内法への取り込み 協議草案
検出中 本日の差分レビューでは、これに代わる公式行為は確認されませんでした。 19 九月 からの実質的所見の保持: BTE Separata 26 / 2026 は、テキストに公開協議の提案と部分的な EU指令の国内法への取り込み というラベルを明示的に付けています。その提案されている 50 ～ 249 レポート ブラケットは、現在の法的指示ではありません。
推奨される次のステップ 雇用主の基準値や報告スケジュールを変更する前に、既存の同一賃金義務を継続し、草案と最終の比較を維持してください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 今すぐ準備してください。新たな期限を適用する前に、全国的な開始を確認してください。 証拠: PT-BTE-SEPARATA26-2026 · PT-LAW60
オープンカントリー概要 → アイルランド オープン検証
以前 既存の 50 + 男女間賃金格差レポートが有効です。現在の完全 EU指令の国内法への取り込み ステータスが検証されていません
検出中 本日の差分レビューでは、これに代わる公式行為は確認されませんでした。 19 九月 からの実質的な所見の保持: 公式の管理統合によれば、雇用平等法は 17 九月 2026 まで現行されています。検討された立法プログラムと大臣の答弁では、制定された給与透明性指令 EU指令の国内法への取り込み 法はまだ特定されていません。
推奨される次のステップ 既存の男女間賃金格差報告ワークフローを継続し、指令固有の採用、労働者の要求、均等価値の変更を管理された係属中の法律計画に含めます。
推奨される所有者 アイルランドの雇用顧問を持つ人事責任者
タイミング/条件 Oireachtas およびアイルランド法令集を継続的に監視します。更新された統合日を EU指令の国内法への取り込み として扱わないでください。 証拠: IE-EMPLOYMENT-EQUALITY-CONSOLIDATION · IE-LEGISLATION-PROGRAMME-SUMMER-2026 · IE-PTD-MINISTER-20260616
オープンカントリー概要 → ルーマニア 再チェック
以前 上院委員会における L445/ 2026 。手続き日は雇用主の期限ではありません
検出中 本日の差分レビューでは、これに代わる公式行為は確認されませんでした。 19 九月 からの実質的な所見の保持: 上院記録には依然として L445/ 2026 が常任委員会での作業中であると記載されています。これは依然として立法提案であり、雇用主法として制定されたものではありません。
推奨される次のステップ ギャップ分析と等価カテゴリの設計を準備状態に保ち、採択され公開された法律に対してのみ法的施行をトリガーします。
推奨される所有者 ルーマニアの雇用顧問を持つ人事責任者
タイミング/条件 次回の委員会または本会議のステータス変更後に再確認してください。 証拠: RO-SENATE-L445
オープンカントリー概要 → ブルガリア 再チェック
以前 相談は終了しました。最終的な制定は記録によって確立されていない
検出中 本日の差分レビューでは、これに代わる公式行為は確認されませんでした。 19 九月 からの実質的な所見の保持: 公式協議エクスポートでは、検査可能な履歴が提供されるようになりました: 18 六月 でクローズされ、 11 八月 に記録された応答概要。このエクスポートには最終的な議会法は記載されていません。
推奨される次のステップ 入手可能な場合は、最終的に採用されたテキストを協議と比較します。利害関係者のコメントを法律として扱わないでください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 今すぐ準備してください。新たな期限を適用する前に、全国的な開始を確認してください。 証拠: BG-CONSULTATION-12386-EXPORT
オープンカントリー概要 → クロアチア 再チェック
以前 ジョブ評価ガイダンスが利用可能です。法整備が進行中
検出中 本日の差分レビューでは、これに代わる公式行為は確認されませんでした。 19 九月 からの実質的な調査結果の保持: 同省は、中小企業、大規模雇用主向けの職務評価ツールと、更新された 9 九月 サポート ファイルをリストしています。ツールは準備をサポートします。 EU指令の国内法への取り込み が制定されたことを証明するものではありません。
推奨される次のステップ 雇用主の規模に一致するモデルを選択し、文書化された要素証拠を使用して実際の職務内容の小さなセットをテストします。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 準備は今すぐ開始できます。拘束力のある日付には最終的な法律が必要です。 証拠: HR-MROSP-JOB-EVALUATION · HR-MROSP-JOB-EVALUATION-FAQ-20260909
オープンカントリー概要 → スロベニア 再チェック
以前 同省は、end- 2026 までに EU指令の国内法への取り込み を計画しています。最終的な制定は検証されていない
検出中 本日の差分レビューでは、これに代わる公式行為は確認されませんでした。 19 九月 での実質的発見の保持: 11 九月 において、同省は 2026 の終わりまでに計画された支払いの透明性 EU指令の国内法への取り込み を発表しました。これにより、以前の通知のみの概要に日付が記載された国家計画が追加されます。制定はされていない。
推奨される次のステップ スロベニアの実装所有者を割り当て、最終行為に向けてウラドニ リストを監視しながら、職種と給与入力を準備します。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 2026 の終了は同省の計画目標であり、雇用主の期限ではありません。 証拠: SI-GOV-PLAN-20260911
オープンカントリー概要 → エストニア 再チェック
以前 部分的な給与透明性義務がアクティブです。より広範なパッケージが省のガイダンスに置き換えられていない
検出中 本日の差分レビューでは、これに代わる公式行為は確認されませんでした。 19 九月 からの実質的な調査結果の保持: 同省は、積極的な採用変更を、より広範な一時停止パッケージから分離しています。同じページにある古い実施計画の段落は、現在制定されている報告書として解釈すべきではありません。
推奨される次のステップ 面接前に提供された給与情報と給与履歴の質問を確認してください。より幅広い報告分野を準備し続けます。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 現在の部分的な義務が適用されます。新しいフルパッケージの開始は確認されていません。 証拠: EE-MKM-CURRENT-STATUS · EE-ACT-2026
オープンカントリー概要 → ラトビア オープン検証
以前 TAP 26 -TA- 700 はレビュー済みレコードのドラフトのままです
検出中 本日の差分レビューでは、これに代わる公式行為は確認されませんでした。 19 九月 からの実質的所見の保持: 保持された TAP 草案と提案された日付は、提案としてラベル付けされたままです。本日の全草案の取得は失敗したため、その後の採用または改訂の可能性は排除できませんでした。
推奨される次のステップ 報告スケジュール草案を採用する前に、現在の TAP 履歴と最終的な官報発行を入手してください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 ドラフト 2027 / 2031 の日付は雇用主の期限として確認されていません。 証拠: LV-TAP-26-TA-700 · LV-TAP-26-TA-700-DRAFT
オープンカントリー概要 → ギリシャ 再チェック
以前 法律 5316 / 2026 が公開されました。該当する開始条項を確認する
検出中 本日の差分レビューでは、これに代わる公式行為は確認されませんでした。 19 九月 からの実質的認定の保持: 議会記録は、法律 5316 および官報 105 A/ 6 七月 2026 を確認します。この記録の見直しは、未解決の記事ごとの開始および実施決定のチェックを終了するものではありません。
推奨される次のステップ 期限を設定する前に、地元の弁護士に各法人に該当する記事と提出手順を特定してもらいます。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 エンティティ固有の開始日と出願日は依然として確認が必要です。 証拠: GR-PARLIAMENT-5316
オープンカントリー概要 → キプロス 再チェック
以前 相談は終了しました。修正法案が入手可能
検出中 本日の差分レビューでは、これに代わる公式行為は確認されませんでした。 19 九月 からの実質的な所見を保持: 公式協議は終了しました: 公開された 5 十一月 2025 、コメントは終了しました 4 十二月 2025 。 「 2026 」というタイトルの法案自体は、制定された 2026 法ではありません。
推奨される次のステップ プロポーザルを使用してデータを準備します。契約情報や法定日付を変更する前に、下院官報の記録を確認してください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 相談は受け付けていません。この情報源では最終的な開始は確認されていません。 証拠: CY-PTD-CONSULTATION
オープンカントリー概要 → マルタ 再チェック
以前 LN 173 / 2026 が公開されました。レポートのタイミングには注意が必要です
検出中 本日の差分レビューでは、従来の記録を置き換える公的な法令は確認されませんでした。九月 19 日の内容面の所見を維持： 規則 9 は、最初の基準期間を明示しています。従業員 150+ 人の雇用主は 2026 年、従業員 100–149 人の雇用主は 2030 年です。別途規定されている十四営業日という文言については、現地での運用上の明確化がなお必要です。
推奨される次のステップ 2026 給与期間全体を保持し、提出前に規制 9 ( 5 ) を解決する書面による提出指示を取得してください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 7 六月 2027 / 7 六月 2031 による最初のレポート。追加のタイミング句をローカルで解決します。 証拠: MT-LN173-PDF
オープンカントリー概要 → ルクセンブルク 再チェック
以前 議会の議論が文書化されました。制定された EU指令の国内法への取り込み は検証されていません
検出中 本日の差分レビューでは、これに代わる公的行為は確認されませんでした。 19 九月 からの実質的発見の保持: 議場記録は、政治団体によって要求された委員会の議論です。 EU指令の国内法への取り込み 法や雇用主の入社日を確立することはできません。
推奨される次のステップ 等しい値のカテゴリとソースに裏付けされた法的変更登録を準備します。新しい義務については、Legilux の最終文書をお待ちください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 今すぐ準備してください。新たな期限を適用する前に、全国的な開始を確認してください。 証拠: LU-CHD-MEETING-1014627
オープンカントリー概要 → イギリス 再チェック
以前 英国 250 + 男女間賃金格差報告がアクティブです
検出中 本日の差分レビューでは、これに代わる公式行為は確認されませんでした。 19 九月 からの実質的所見の保持: 250 + 英国の報告義務は必須です。男女間賃金格差行動計画は現在、自主的なものとなっている。記載されている Spring- 2027 の強制開始は法律の対象となります。
推奨される次のステップ 必須のレポート カレンダーを保持し、所有者、測定可能なアクション、レビュー日を含む個別のアクション プランを準備します。現在の自主的なステータスにラベルを付けます。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 現在のスナップショット サイクル: 対象となる公共団体の場合は 30 三月 2027 。 4 四月 2027 (民間/自発的雇用主の場合)。 証拠: UK-GPG-GOV
オープンカントリー概要 → 米国 再チェック
以前 連邦同一賃金ベースラインと州および地方の透明性ルール
検出中 本日の差分レビューでは、これに代わる公式行為は確認されませんでした。 19 九月 からの実質的な調査結果の保持: カリフォルニア州では、カリフォルニア州でリモートで従事する可能性のある役割を含む、対象となる 15 + 雇用主に対して事後給与体系を義務付けています。その 100 + 有料データ レポートは、連邦 EEO- 1 とは別のものです。これは完全な州ごとの調査ではありません。
推奨される次のステップ 人材紹介会社と代理店の広告、カリフォルニア州のリモート資格、および給与/労働請負業者のレポート範囲を確認します。認証された提出受領書を保管してください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 カリフォルニア州 2025 -データの期限は 13 五月 2026 : 不足しているレシートがないか今すぐ確認してください。給与水準は対象となる各ポストに属します。 証拠: US-EEOC-PAY · US-CA-DIR-EQUAL-PAY · US-CA-CRD-REPORTING
オープンカントリー概要 → オーストラリア 再チェック
以前 WGEA 100 + レポートがアクティブです。 500 + ターゲット義務も適用されます
検出中 本日の差分レビューでは、これに代わる公式行為は確認されませんでした。 19 九月 の実質的な調査結果を保持: WGEA レポートには CEO の承認と指定されたレポートの共有が必要です。 500 人以上の労働者を抱える関連雇用主も 三 の男女平等目標を選択し、それを達成するか改善を実証するまでに 三 年かかります。
推奨される次のステップ CEO の承認、統治機関の提出証拠、およびベースライン、所有者、およびエンティティの選択日を含む 三 ターゲット登録を保管します。
推奨される所有者 CEO、人事報告責任者、管理団体
タイミング/条件 標準レポート ウィンドウ 1 四月 ～ 31 五月;対象期間は選定から3年間となります。エンティティのポータル サイクルを確認します。 証拠: AU-WGEA-REPORTING · AU-WGEA-COMPLIANCE · AU-WGEA-TARGETS
オープンカントリー概要 → カナダ 再チェック
以前 連邦 10 + プロアクティブ給与エクイティおよび個別の 100 + LEEP レポートがアクティブです
検出中 本日の差分レビューでは、これに代わる公式行為は確認されませんでした。 19 九月 の実質的な所見の保持: 11 九月 を修正した規制当局のページでは、連邦政府の 10 + の積極的給与の公平性を他の制度と区別しています。プランは通常、対象になってから 三 年以内に期限が設定され、少なくとも 五 年ごとに更新されます。
推奨される次のステップ 事業体が連邦規制の対象となった理由、対象となった日付、計画の期限、次回の 五 年の更新を記録します。 LEEP は別にしてください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 エンティティ固有の 三 および 五 年計画クロック。年次報告書と LEEP の日付を個別に確認してください。 証拠: CA-PAY-EQUITY · CA-LEEP
オープンカントリー概要 → ブラジル オープン検証
以前 従業員 100+ 人規模を対象とする半年ごとの報告制度が適用中。第六回報告の利用可否は未確認。
検出中 本日の差分レビューでは、従来の記録を置き換える公的な法令は確認されませんでした。九月 19 日の内容面の所見を維持： 第六回報告に関する公式通知は、従業員 100+ 人規模の雇用主を対象とする八月 3–31 日の情報更新期間を確認しています。本日のレビューでは、第六回報告がすでにすべての雇用主に利用可能であるとは確認されませんでした。
推奨される次のステップ 雇用主の公式ポータルで報告書を確認し、数値を検証し、必要な出版物を準備します。可用性の証拠と発行されたレポートを保持します。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 九月 公開サイクル。正確な利用可能日は未確認のままです。 証拠: BR-MTE-SIXTH-REPORT-2026 · BR-LAW14611
オープンカントリー概要 → 日本 再チェック
以前 男女間の賃金格差の開示は、 1 四月 2026 から 101 + の正規労働者に適用されます。
検出中 本日の差分レビューでは、これに代わる公式行為は確認されませんでした。 19 九月 からの実質的な調査結果: 四月 2026 から、 101 + の正規労働者の雇用主は、男女間の賃金格差と女性管理職比率の両方を開示しています。追加で必要なインジケーターはサイズによって異なります。タイミングは雇用主の会計年度に従います。
推奨される次のステップ インジケーターと適切なサイズの追加アイテムの両方を準備します。 1 四月 2026 以降に終了する最初の会計年度と発行日を記録します。
推奨される所有者 人事および給与管理のリード
タイミング/条件 通常、次の会計年度が開始してから約 三 か月後です。 六月 2026 年末は、およそ 2026 年の 九月 を指しており、普遍的な 30 九月 の期限ではありません。 証拠: JP-MHLW-DISCLOSURE-2026
オープンカントリー概要 → 韓国 再チェック
以前 同一価値賃金は法律に基づいて適用されます。古い5歳未満の労働者に対する免除は削除された
検出中 本日の差分レビューでは、これに代わる公式行為は確認されませんでした。 19 九月 の実質的な認定を保持: 訂正: 五 未満の労働者を雇用する企業に対する古い例外は 2018 年に削除されました。第 8 条の同一価値賃金は、五 の正規労働者のみから始まるものとして提示することはできません。この政令の特定の例外については、依然として範囲の確認が必要です。
推奨される次のステップ 以前にトラッカーによって除外された小規模な施設を確認します。ビジネス内の実際のスキル、努力、責任、労働条件を比較します。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 スコープを修正します。 8 条項に基づくユニバーサルパブリックレポート提出日はありません。 証拠: KR-EQUAL-EMPLOYMENT-ACT-TEXT · KR-EQUAL-EMPLOYMENT-DECREE
オープンカントリー概要 → イスラエル オープン検証
以前 519 + 雇用主および指定された団体に対して有効な年次報告書
検出中 本日の差分レビューでは、これに代わる公式行為は確認されませんでした。 19 九月 からの実質的な所見の保持: 保持された 519 + および指定されたエンティティのフレームワークはベースラインのままです。現在の規制当局の指示と 2026 期限延長は正常に検証されませんでした。古い初期の 六月 の文言を、確認された現在の期限として扱ってはなりません。
推奨される次のステップ 報告書が遅れているかどうかを判断する前に、対象となる年の委員会の最新の通知を入手してください。プライバシー制御を使用して内部レポートと公開レポートを保存します。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 現在のサイクルの公開期限および延長: 確認が必要です。 証拠: IL-KNESSET-EQUAL-PAY
オープンカントリー概要 → 南アフリカ 再チェック
以前 2026 EEA2/EEA4 レポートが指定雇用主に公開されました
検出中 本日の差分レビューでは、これに代わる公式行為は確認されませんでした。 19 九月 からの実質的な調査結果の保持: ライブ 2026 ポータルは EEA2 および EEA4 のみを受け入れ、EEA12/ 13 は受け入れません。 CEO の承認と受領通知が必要です。最終提出後の修正は認められません。
推奨される次のステップ 数値と CEO の承認については提出前チェックリストを使用し、確認を保存します。オンライン配信か手動配信かを慎重に選択してください。
推奨される所有者 CEO 兼雇用公平報告責任者
タイミング/条件 マニュアル/ポスト: 1 十月 2026 。オンライン: 15 一月 2027 ( 23 : 59 )、規制当局によって表示されます。 証拠: ZA-DEL-EE-ONLINE-2026
オープンカントリー概要 → インド 再チェック
以前 賃金セクションのコード 3 施行中;普遍的な公的報告は存在しない
検出中 本日の差分レビューでは、これに代わる公式行為は確認されませんでした。 19 九月 からの実質的所見の保持: 公式説明には、賃金と採用に関する 3 の性差別規制のセクションにトランスジェンダーのアイデンティティが明示的に含まれています。一般的な男性/女性限定ポリシーではその範囲が欠けています。
推奨される次のステップ 性別を含めた応募のための採用テンプレートと賃金比較コントロールを確認します。施設に対する適切な中央/州の規則を確認する。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 既存のセクション 3 コントロールを今すぐ適用します。ユニバーサル・ペイ・ギャップの申告日は明示されていない。 証拠: IN-PIB-WAGES-GENDER · IN-CODE-WAGES-S3
オープンカントリー概要 → シンガポール 再チェック
以前 三者間の公正な雇用ガイダンスが有効です。職場公平法は制定されたがまだ 施行中
検出中 本日の差分レビューでは、これに代わる公式行為は確認されませんでした。 19 九月 からの実質的所見の保持: MOM の議会答弁は、 2027 の終了時に職場公正法の施行を目標としています。現在の公正な雇用の期待と将来の法律の施行は別のものである。
推奨される次のステップ 採用基準と苦情処理を今すぐ見直してください。最終的な開始通知と実施規則の所有者を保持します。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 エンド 2027 ターゲットは引き続き開始調整の対象となります。普遍的な報告書の期限はありません。 証拠: SG-MOM-WFA · SG-MOM-TGFEP
オープンカントリー概要 → スイス 再チェック
以前 30 六月 2032 を通じて 100 + 人員同一賃金分析フレームワークが有効化
検出中 本日の差分レビューでは、これに代わる公式行為は確認されませんでした。 19 九月 からの実質的な所見を保持: 規制当局は反復分析を以前の結果に関連付けます: 同等性が満たされなかった場合は 四 年ごとに反復。年の初めに従業員数が新たに 100 人に達した雇用主は、独自の最初の分析時計を持っています。
推奨される次のステップ 最後の分析結果、年度開始時の従業員数、独立したレビューの証拠、および次に必要な日付を記録します。別の雇用主の 2025 ～ 2027 シーケンスをコピーしないでください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 最初のカバレッジまたは最後に失敗した分析から日付を導き出します。フレームワークは 30 六月 2032 を通じて実行されます。 証拠: CH-EBG-REPEAT
オープンカントリー概要 → アイスランド 再チェック
以前 全国 50 + 報告フレームワーク 施行中。移行は事前の認定に依存します
検出中 本日の差分レビューでは、これに代わる公式行為は確認されませんでした。 19 九月 からの実質的な所見の保持: 国内 50 + レポートの移行は、最新の認証/確認に依存します。規制 946 / 2026 も、申請前に承認された平等計画を必要とします。
推奨される次のステップ 最新の証明書、または平等計画の確認と承認を見つけます。その証拠から企業の期限を計算します。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 Prior certificate/confirmation: 三 years after the latest 一.どちらも開催されません: 1 三月 2027 より前。 証拠: IS-REGULATION-946-2026 · IS-ALTHINGI-LAW53
オープンカントリー概要 → ニュージーランド 再チェック
以前 修正同一賃金および公平性支払い請求プロセスがアクティブです。普遍的な公的報告書がない
検出中 本日の差分レビューでは、これに代わる公式行為は確認されませんでした。 19 九月 からの実質的な所見の保持: 現在のガイダンスでは、古い議論可能性の表現ではなく、メリットと要件の評価が使用されています。 五 営業日以内に承認してください。 60 営業日以内に決定し、許可される場合には合理的な限定的な延長を行います。
推奨される次のステップ 受信日ログ、確認テンプレート、労働組合通知プライバシー チェック、意思決定カレンダーを作成します。請求を中止する前に法的審査を受けてください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 確認までに 5 営業日。決定までに 60 営業日かかります。延長: ガイダンス条件に従って、一 雇用主の場合は最大 20 営業日、複数の雇用主の場合は 80 営業日。 証拠: NZ-EMPLOYMENT-CLAIM-RESPONSE
オープンカントリー概要 → ペルー 再チェック
以前 一般的な従業員数のしきい値なしで、職種と同等の賃金のフレームワークが有効です
検出中 本日の差分レビューでは、これに代わる公式行為は確認されませんでした。 19 九月 からの実質的認定の保持: 訂正: 以前の 4 八月 2026 最高裁判所の主張は、引用された証拠によって裏付けられていなかったため、削除されました。確認されたガイダンスでは、職種/職務のスケジュールと給与方針の従業員への通知が必要です。
推奨される次のステップ 承認されたカテゴリ/職務スケジュールと、従業員が給与規定を受け取った証拠を保管してください。給与決定に判例法の請求を使用する前に、実際の判決を入手してください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 既存のコントロールを今すぐ維持してください。裁判所が新たに定めた期限は主張されません。 証拠: PE-CONGRESS-LAW30709
オープンカントリー概要 → チリ 再チェック
以前 同一労働賃金ルールがアクティブです。 10 + 苦情手続きおよび 200 + 役割登録
検出中 本日の差分レビューでは、これに代わる公式行為は確認されませんでした。 19 九月 からの実質的所見の保持: 公式解釈は、 30 日以内の理由のある書面による回答と、内部苦情/役割登録管理をサポートしています。これは既存の同一作業フレームワークであり、新たに検証された普遍的な公開レポートではありません。
推奨される次のステップ 内部規定と給与に関する苦情の受信者を確認してください。回答が客観的な根拠を説明し、保存されるようにします。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 苦情から 30 日以内に理由を説明した書面による回答。 証拠: CL-DT-EQUAL-PAY-PROCEDURE
オープンカントリー概要 → アルゼンチン 再チェック
以前 同一報酬ベースライン。 300 を超える労働者に対して個別の機密ソーシャル バランスを提供
検出中 本日の差分レビューでは、これに代わる公式行為は確認されませんでした。 19 九月 の実質的認定を保持: 訂正: 法律 25,877 の記事 25 には、 300 以上ではなく、 300 労働者以上のことが記載されています。年間の社会収支は機密扱いです。労働組合への提出は準備後 30 日以内に行われ、コピーが労働当局に提出されます。
推奨される次のステップ 正確に 300 のワーカーを持つエンティティを再チェックします。対象となる雇用主には、準備、組合への配達、機密権限のコピーの責任を割り当てます。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 年間残高。準備後 30 日以内にユニオンを納品します。 27 条は、法定規模に達した後の最初の申請を規定します。 証拠: AR-LAW25877-CURRENT
オープンカントリー概要 → 2026-09-19 11:51:25 UTC 本日、新たに制定された支払い透明性の変更は確認されませんでした。この見直しにより、フィンランドの未だ保留中の議会段階が明確になり、ルーマニアの委員会の地位が確認され、アイルランドの新たに更新された統合ベースラインが未だ検証されていない指令EU指令の国内法への取り込みから分離される。
0 変更されました1 実用的な詳細38 再チェック6 オープン検証
すべての国の調査結果と未解決のポイント · 45 すべての 44 諸国および EU ベースラインは、 107 ソース管理レジスターに照らしてレビューされました。制限されたコンテンツ キャプチャにより、 69 ソースの読み取り可能な公式マテリアルが直接生成されました。制限された、スクリプト化された、または PDF のみのソースは、利用可能な未解決のアクセス制限が明示的なままである場合、公式のインデックス付きレコードで補足されました。 HTTP ステータスまたは通知数からは、法的な結論は推測されませんでした。
欧州連合 再チェック
以前 EU ベースライン 施行中。国内法をチェックする必要がある
検出中 EU のスケジュールはベースラインのままです。国内での開始、範囲、救済策は個別に確認する必要があります。通知数は完全性証明書ではありません。
推奨される次のステップ エンティティごとに義務登録を作成します: 従業員数、給与期間、従業員のリクエスト、報告所有者、および現地の法的ソース。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 EU の最初のレポート: 7 六月 2027 ( 150 + の場合)。 7 六月 2031 ( 100 ～ 149 の場合)、国内法に従う。 証拠: EU-PTD
オープンカントリー概要 → スロバキア 再チェック
以前 Act No. 76 / 2026 Coll. 施行中;移行情報ルールが適用されます
検出中 セクション 18 は、最初の 2027 カテゴリ平均情報を現在の自己負担情報の権利から分離します。最初の 150 + レポートは、 1 八月 ～ 31 十二月 2026 のみを対象としています。
推奨される次のステップ 31 の 七月 給与構造実装の証拠を確認し、同等の値のカテゴリごとに 八月 ～ 十二月 の給与を保存します。 二 月のリクエスト/レスポンス ログを開始します。
推奨される所有者 人事および給与管理のリード
タイミング/条件 31 七月 2026 実装日が過ぎました。最初の 150 + レポートの期限 7 六月 2027 。 証拠: SK-ACT76-MPSVR-TEXT
オープンカントリー概要 → イタリア 再チェック
以前 法令 96 / 2026 施行中;実施取り決めには別途レビューが必要
検出中 法令 96 / 2026 が発行され、施行中。法律の発行は、 9 実装協定のすべての条項が運用可能であることを確立するものではありません。
推奨される次のステップ 年額および時間給のコンポーネント、同等の価値のグループ化、および労働者情報の応答プロセスを準備します。提出する前に、該当する報告手順を入手してください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 最初の記事 9 データ コレクション: 150 + の場合は 7 六月 2027 、 100 ～ 149 の場合は 7 六月 2031 。 証拠: IT-GU-96 · IT-DLGS96
オープンカントリー概要 → リトアニア 再チェック
以前 段階的な運用日を伴う国内修正 施行中
検出中 同省は、月次 Sodra データと 2028 の最初の年次ギャップ レポートを区別します。 2028 年次報告書では、給与計算の準備を 2028 まで延期する許可はありません。
推奨される次のステップ 給与フィールドを職業グループに割り当て、一月 2027 データ抽出をテストします。給与システムと労働者のアクセスプロセスを見直します。
推奨される所有者 人事および給与管理のリード
タイミング/条件 31 十二月 2026 による給与システムのレビュー。 一月 2027 二月 で送信された月次データ。 証拠: LT-SADM · LT-SODRA
オープンカントリー概要 → フィンランド 実用的な詳細
以前 政府法案は保留中 — 法律は制定されていない
検出中 HE 129 / 2026 については、公式プロジェクトはまだ「議会に提出」段階にあります。このページには、「法案承認」というラベルの付いた一般的な今後のマイルストーンも表示されます。そのマイルストーンのラベルは、法案が制定されたことを示すものではありません。
推奨される次のステップ 給与フィールドのマッピングを制定に依存した準備として保持し、採択された法律と開始文について議会と Finlex を監視します。
推奨される所有者 フィンランドの雇用顧問を務める人事責任者
タイミング/条件 議会が HE 129 / 2026 を採択または修正した場合は直ちに検討します。プロジェクトのタイムテーブルは 1 一月 2027 まで続きます。 証拠: FI-HE129 · FI-GOVERNMENT-PROJECT · FI-INCOMES-REGISTER
オープンカントリー概要 → フランス 再チェック
以前 法案は内閣に提出されました。制定は未確認
検出中 10 九月 閣僚文書は、 2027 で既存の民間部門インデックスを保持し、 2028 で新しいフレームワークに移行することを提案しています。これは法案であり、成立した移行法ではない。
推奨される次のステップ 現在のインデックス ワークフローに資金を提供し続け、別の変更計画を準備します。後任が発表されたからといって、既存のレポートをキャンセルしないでください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 現在のインデックス日付を継続します。提案されている 2028 移行は条件付きのままです。 証拠: FR-CABINET-PTD-BILL
オープンカントリー概要 → ドイツ 再チェック
以前 政府の準備作業と反対動議が文書化されました
検出中 連邦議会の 9 九月 項目は、立法を求める反対動議 21 / 7916 に関するものです。雇用主の義務は発生しません。
推奨される次のステップ 既存のドイツ情報と同一賃金管理を維持します。制定された文書が確認された後にのみ新しい義務を発動する実施登録簿を準備する。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 今すぐ準備してください。新たな期限を適用する前に、全国的な開始を確認してください。 証拠: DE-BT-MOTION-21-7916
オープンカントリー概要 → ポーランド 再チェック
以前 採用業務がアクティブです。より広範なUC127提案はまだ草案のまま
検出中 UC127 は、Q4 2026 年に予定されている内閣採択を記録しています。既存の採用給与情報は、この広範な草案とは独立して継続する必要があります。
推奨される次のステップ 面接前に送信された求人広告と情報を監査します。より広範なレポート設計をドラフトとしてマークしておきます。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 採用業務はすでに適用されています。 Q4 2026 年は政府の計画日です。 証拠: PL-KPRM-UC127 · PL-PIP-RECRUITMENT-CURRENT
オープンカントリー概要 → スペイン 再チェック
以前 既存の登録ルールと監査ルールが確認されました。より広い EU指令の国内法への取り込み が確立されていません
検出中 RD 902 / 2020 の第 5 条では、給与台帳を作成または変更する少なくとも 十 日前までに労働者代表との協議を義務付けています。登録、平等計画監査、および EU 5 % 条件は別個のものです。
推奨される次のステップ 給与計算が登録変更を承認する前に、相談チェックポイントを追加します。招待状、相談記録、最終登録を保管します。
推奨される所有者 人事および給与管理のリード
タイミング/条件 レジスタが作成または変更される少なくとも 十 日前。 証拠: ES-RD902-CONSOLIDATED
オープンカントリー概要 → オランダ 再チェック
以前 政府法案は両院で提出を待っています。条件付き開始日
検出中 政府の指導では、依然として 1 一月 2027 の開始を議会の承認を条件としています。このレビューは最終的な法律を確立するものではありません。
推奨される次のステップ 職務価値グループ、応募者情報、およびデータ所有者を準備しますが、実装カレンダーに条件付きのラベルを付けます。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 今すぐ準備してください。新たな期限を適用する前に、全国的な開始を確認してください。 証拠: NL-GOV-PTD-BILL
オープンカントリー概要 → ベルギー 再チェック
以前 対象となる 50 + 雇用主向けの既存の隔年給与構造レポート。フル EU指令の国内法への取り込み は確認されていません
検出中 ベルギーの既存のガイダンスでは、平均労働者が少なくとも 50 人いる対象雇用主に対して、二 会計年度ごとに給与構造分析を義務付けています。短縮モデルは 50 ～ 99 、完全モデルは 100 です。メディエーターはオプションです。
推奨される次のステップ 法定従業員数の計算を確認し、正しいモデルを使用してください。労働評議会または労働組合の代表者へのプレゼンテーションのスケジュールを設定します。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 隔年報告サイクル。雇用主の会計年度と相談スケジュールから次回の納期を導き出します。 証拠: BE-FPS-PAY-GAP
オープンカントリー概要 → スウェーデン 再チェック
以前 再交渉と準備が文書化されました。最終的な法律は検証されていない
検出中 平等オンブズマンは依然として準備作業と完成した法律を区別しています。既存の給与調査義務は、EU の実施に関する議論によって停止されることはない。
推奨される次のステップ 年次給与調査ワークフローと文書化された同等の価値のグループ化を維持します。下書きのレポートフィールドを分けておいてください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 既存の年次サイクルを継続します。ここでは新たに制定された開始日は確認されていません。 証拠: SE-DO-PTD-GUIDANCE
オープンカントリー概要 → デンマーク 再チェック
以前 大臣の回答は報告案を明確にしています。法律が制定されていない
検出中 議会の質疑応答では、条件付きの 50 ～ 99 労働者カテゴリを含む報告案について説明されています。これらは制定された提出指示ではありません。
推奨される次のステップ 提案されたしきい値に対して別のシナリオを保持します。現在の必須カレンダーに統合しないでください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 レビューされた 2031 プロポーザルは条件付きです。施行前に最終的な法律を確認する。 証拠: DK-FT-CONSULTATION · DK-FT-BEU85-ANSWER
オープンカントリー概要 → オーストリア オープン検証
以前 8 対策が通知されました。経済全体の完全性は確立されていない
検出中 第 11a 条は、隔年の匿名化された所得報告と第一四半期中の提出を定めています。公式ガイダンスと法令検索結果の文言は、労働者数がちょうど 150 人の場合について一致していません。現行の第 63 条は全文を取得できませんでした。
推奨される次のステップ 匿名化されたレポートを準備しますが、正確に 150 ワーカーの適用範囲を決定する前に、現在のセクション 63 スコープを取得してください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 対象レポートは、レポート年の後に Q1 の労働者代表に送られます。正確に 150 人のワーカーの境界は開いたままです。 証拠: AT-GLBG-11A · AT-USP-INCOME-REPORT
オープンカントリー概要 → チェコ 再チェック
以前 政府承認の EU指令の国内法への取り込み プロポーザル。制定は未確認
検出中 31 八月 省発表には、政府承認の提案が記録されています。その 2028 / 2031 報告スケジュールにはまだ最終的な議会法が必要です。
推奨される次のステップ 現在の給与データと提案された同等の値のレポート フィールドとの間にギャップを構築します。管理書類に提案ラベルを保持します。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 150 + の場合は 2028 、 100 ～ 149 の場合は 2031 が最初のレポート年として提案されたままです。 証拠: CZ-MPSV-PTD-BILL
オープンカントリー概要 → ハンガリー オープン検証
以前 現在の EU指令の国内法への取り込み の位置が検証されていません
検出中 検証された労働法ベースラインは保持されます。秋のプログラムは CAPTCHA によってブロックされ、現在のフル EU指令の国内法への取り込み の結果は未検証のままです。古いゼロ通知監視は更新されません。
推奨される次のステップ 現在の均等待遇管理を使用し、新しい報告日を有効にする前に、制定された国内文書を地元の弁護士に依頼してください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 新しい雇用主の提出期限がアサートされていません。 証拠: HU-LABOUR-CODE-SECTION12
オープンカントリー概要 → ポルトガル 再チェック
以前 既存の同一賃金法が適用されます。部分 EU指令の国内法への取り込み 協議草案
検出中 BTE Separata 26 / 2026 は、テキストに公開協議の提案と部分的な EU指令の国内法への取り込み というラベルを明示的に付けています。その提案されている 50 ～ 249 レポート ブラケットは、現在の法的指示ではありません。
推奨される次のステップ 雇用主の基準値や報告スケジュールを変更する前に、既存の同一賃金義務を継続し、草案と最終の比較を維持してください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 今すぐ準備してください。新たな期限を適用する前に、全国的な開始を確認してください。 証拠: PT-BTE-SEPARATA26-2026 · PT-LAW60
オープンカントリー概要 → アイルランド オープン検証
以前 既存の 50 + 男女間賃金格差レポートが有効です。現在の完全 EU指令の国内法への取り込み ステータスが検証されていません
検出中 公式の管理統合によれば、雇用平等法は 17 九月 2026 まで現行されています。検討された立法プログラムと大臣の答弁では、制定された給与透明性指令 EU指令の国内法への取り込み 法はまだ特定されていません。
推奨される次のステップ 既存の男女間賃金格差報告ワークフローを継続し、指令固有の採用、労働者の要求、均等価値の変更を管理された係属中の法律計画に含めます。
推奨される所有者 アイルランドの雇用顧問を持つ人事責任者
タイミング/条件 Oireachtas およびアイルランド法令集を継続的に監視します。更新された統合日を EU指令の国内法への取り込み として扱わないでください。 証拠: IE-EMPLOYMENT-EQUALITY-CONSOLIDATION · IE-LEGISLATION-PROGRAMME-SUMMER-2026 · IE-PTD-MINISTER-20260616
オープンカントリー概要 → ルーマニア 再チェック
以前 上院委員会における L445/ 2026 。手続き日は雇用主の期限ではありません
検出中 上院の記録には、依然として L445/ 2026 が常任委員会での作業中であると記載されています。これは依然として立法提案であり、雇用主法として制定されたものではありません。
推奨される次のステップ ギャップ分析と等価カテゴリの設計を準備状態に保ち、採択され公開された法律に対してのみ法的施行をトリガーします。
推奨される所有者 ルーマニアの雇用顧問を持つ人事責任者
タイミング/条件 次回の委員会または本会議のステータス変更後に再確認してください。 証拠: RO-SENATE-L445
オープンカントリー概要 → ブルガリア 再チェック
以前 相談は終了しました。最終的な制定は記録によって確立されていない
検出中 公式協議エクスポートでは、検査可能な履歴が提供されるようになりました。 18 六月 でクローズされ、 11 八月 に記録された応答概要です。このエクスポートには最終的な議会法は記載されていません。
推奨される次のステップ 入手可能な場合は、最終的に採用されたテキストを協議と比較します。利害関係者のコメントを法律として扱わないでください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 今すぐ準備してください。新たな期限を適用する前に、全国的な開始を確認してください。 証拠: BG-CONSULTATION-12386-EXPORT
オープンカントリー概要 → クロアチア 再チェック
以前 ジョブ評価ガイダンスが利用可能です。法整備が進行中
検出中 同省は、中小企業、大規模雇用主向けの職務評価ツールと、更新された 9 九月 サポート ファイルをリストしています。ツールは準備をサポートします。 EU指令の国内法への取り込み が制定されたことを証明するものではありません。
推奨される次のステップ 雇用主の規模に一致するモデルを選択し、文書化された要素証拠を使用して実際の職務内容の小さなセットをテストします。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 準備は今すぐ開始できます。拘束力のある日付には最終的な法律が必要です。 証拠: HR-MROSP-JOB-EVALUATION · HR-MROSP-JOB-EVALUATION-FAQ-20260909
オープンカントリー概要 → スロベニア 再チェック
以前 同省は、end- 2026 までに EU指令の国内法への取り込み を計画しています。最終的な制定は検証されていない
検出中 11 九月 において、同省は 2026 の終わりまでに計画された有料透明性 EU指令の国内法への取り込み を発表しました。これにより、以前の通知のみの概要に日付が記載された国家計画が追加されます。制定はされていない。
推奨される次のステップ スロベニアの実装所有者を割り当て、最終行為に向けてウラドニ リストを監視しながら、職種と給与入力を準備します。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 2026 の終了は同省の計画目標であり、雇用主の期限ではありません。 証拠: SI-GOV-PLAN-20260911
オープンカントリー概要 → エストニア 再チェック
以前 部分的な給与透明性義務がアクティブです。より広範なパッケージが省のガイダンスに置き換えられていない
検出中 同省は、積極的な採用変更を、より広範な一時停止パッケージから分離しています。同じページにある古い実施計画の段落は、現在制定されている報告書として解釈すべきではありません。
推奨される次のステップ 面接前に提供された給与情報と給与履歴の質問を確認してください。より幅広い報告分野を準備し続けます。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 現在の部分的な義務が適用されます。新しいフルパッケージの開始は確認されていません。 証拠: EE-MKM-CURRENT-STATUS · EE-ACT-2026
オープンカントリー概要 → ラトビア オープン検証
以前 TAP 26 -TA- 700 はレビュー済みレコードのドラフトのままです
検出中 保持された TAP ドラフトと提案された日付は、提案としてラベル付けされたままになります。本日の全草案の取得は失敗したため、その後の採用または改訂の可能性は排除できませんでした。
推奨される次のステップ 報告スケジュール草案を採用する前に、現在の TAP 履歴と最終的な官報発行を入手してください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 ドラフト 2027 / 2031 の日付は雇用主の期限として確認されていません。 証拠: LV-TAP-26-TA-700 · LV-TAP-26-TA-700-DRAFT
オープンカントリー概要 → ギリシャ 再チェック
以前 法律 5316 / 2026 が公開されました。該当する開始条項を確認する
検出中 議会記録は、法律 5316 および官報 105 A/ 6 七月 2026 を確認します。この記録の見直しは、未解決の記事ごとの開始および実施決定のチェックを終了するものではありません。
推奨される次のステップ 期限を設定する前に、地元の弁護士に各法人に該当する記事と提出手順を特定してもらいます。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 エンティティ固有の開始日と出願日は依然として確認が必要です。 証拠: GR-PARLIAMENT-5316
オープンカントリー概要 → キプロス 再チェック
以前 相談は終了しました。修正法案が入手可能
検出中 公式協議は終了しました: 公開された 5 十一月 2025 、コメントは終了しました 4 十二月 2025 。 「 2026 」というタイトルの法案自体は、制定された 2026 法ではありません。
推奨される次のステップ プロポーザルを使用してデータを準備します。契約情報や法定日付を変更する前に、下院官報の記録を確認してください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 相談は受け付けていません。この情報源では最終的な開始は確認されていません。 証拠: CY-PTD-CONSULTATION
オープンカントリー概要 → マルタ 再チェック
以前 LN 173 / 2026 が公開されました。レポートのタイミングには注意が必要です
検出中 規則 9 は、最初の基準期間を明示しています。従業員 150+ 人の雇用主は 2026 年、従業員 100–149 人の雇用主は 2030 年です。別途規定されている十四営業日という文言については、現地での運用上の明確化がなお必要です。
推奨される次のステップ 2026 給与期間全体を保持し、提出前に規制 9 ( 5 ) を解決する書面による提出指示を取得してください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 7 六月 2027 / 7 六月 2031 による最初のレポート。追加のタイミング句をローカルで解決します。 証拠: MT-LN173-PDF
オープンカントリー概要 → ルクセンブルク 再チェック
以前 議会の議論が文書化されました。制定された EU指令の国内法への取り込み は検証されていません
検出中 議場記録は、政治団体によって要求された委員会の議論です。 EU指令の国内法への取り込み 法や雇用主の入社日を確立することはできません。
推奨される次のステップ 等しい値のカテゴリとソースに裏付けされた法的変更登録を準備します。新しい義務については、Legilux の最終文書をお待ちください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 今すぐ準備してください。新たな期限を適用する前に、全国的な開始を確認してください。 証拠: LU-CHD-MEETING-1014627
オープンカントリー概要 → イギリス 再チェック
以前 英国 250 + 男女間賃金格差報告がアクティブです
検出中 250 + 英国の報告義務は必須です。男女間賃金格差行動計画は現在、自主的なものとなっている。記載されている Spring- 2027 の強制開始は法律の対象となります。
推奨される次のステップ 必須のレポート カレンダーを保持し、所有者、測定可能なアクション、レビュー日を含む個別のアクション プランを準備します。現在の自主的なステータスにラベルを付けます。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 現在のスナップショット サイクル: 対象となる公共団体の場合は 30 三月 2027 。 4 四月 2027 (民間/自発的雇用主の場合)。 証拠: UK-GPG-GOV
オープンカントリー概要 → 米国 再チェック
以前 連邦同一賃金ベースラインと州および地方の透明性ルール
検出中 カリフォルニア州では、カリフォルニア州でリモートで従事する可能性のある役割を含む、対象となる 15 + の雇用主に対して事後給与体系を義務付けています。その 100 + 有料データ レポートは、連邦 EEO- 1 とは別のものです。これは完全な州ごとの調査ではありません。
推奨される次のステップ 人材紹介会社と代理店の広告、カリフォルニア州のリモート資格、および給与/労働請負業者のレポート範囲を確認します。認証された提出受領書を保管してください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 カリフォルニア州 2025 -データの期限は 13 五月 2026 : 不足しているレシートがないか今すぐ確認してください。給与水準は対象となる各ポストに属します。 証拠: US-EEOC-PAY · US-CA-DIR-EQUAL-PAY · US-CA-CRD-REPORTING
オープンカントリー概要 → オーストラリア 再チェック
以前 WGEA 100 + レポートがアクティブです。 500 + ターゲット義務も適用されます
検出中 WGEA レポートには CEO のサインオフと指定されたレポートの共有が必要です。 500 人以上の労働者を抱える関連雇用主も 三 の男女平等目標を選択し、それを達成するか改善を実証するまでに 三 年かかります。
推奨される次のステップ CEO の承認、統治機関の提出証拠、およびベースライン、所有者、およびエンティティの選択日を含む 三 ターゲット登録を保管します。
推奨される所有者 CEO、人事報告責任者、管理団体
タイミング/条件 標準レポート ウィンドウ 1 四月 ～ 31 五月;対象期間は選定から3年間となります。エンティティのポータル サイクルを確認します。 証拠: AU-WGEA-REPORTING · AU-WGEA-COMPLIANCE · AU-WGEA-TARGETS
オープンカントリー概要 → カナダ 再チェック
以前 連邦 10 + プロアクティブ給与エクイティおよび個別の 100 + LEEP レポートがアクティブです
検出中 11 九月 を修正した規制当局のページでは、連邦政府の 10 + の積極的給与の公平性を他の制度と区別しています。プランは通常、対象になってから 三 年以内に期限が設定され、少なくとも 五 年ごとに更新されます。
推奨される次のステップ 事業体が連邦規制の対象となった理由、対象となった日付、計画の期限、次回の 五 年の更新を記録します。 LEEP は別にしてください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 エンティティ固有の 三 および 五 年計画クロック。年次報告書と LEEP の日付を個別に確認してください。 証拠: CA-PAY-EQUITY · CA-LEEP
オープンカントリー概要 → ブラジル オープン検証
以前 従業員 100+ 人規模を対象とする半年ごとの報告制度が適用中。第六回報告の利用可否は未確認。
検出中 第六回報告に関する公式通知は、従業員 100+ 人規模の雇用主を対象とする八月 3–31 日の情報更新期間を確認しています。本日のレビューでは、第六回報告がすでにすべての雇用主に利用可能であるとは確認されませんでした。
推奨される次のステップ 雇用主の公式ポータルで報告書を確認し、数値を検証し、必要な出版物を準備します。可用性の証拠と発行されたレポートを保持します。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 九月 公開サイクル。正確な利用可能日は未確認のままです。 証拠: BR-MTE-SIXTH-REPORT-2026 · BR-LAW14611
オープンカントリー概要 → 日本 再チェック
以前 男女間の賃金格差の開示は、 1 四月 2026 から 101 + の正規労働者に適用されます。
検出中 四月 2026 、 101 + の正社員雇用主は、男女間の賃金格差と女性管理職比率の両方を開示しています。追加で必要なインジケーターはサイズによって異なります。タイミングは雇用主の会計年度に従います。
推奨される次のステップ インジケーターと適切なサイズの追加アイテムの両方を準備します。 1 四月 2026 以降に終了する最初の会計年度と発行日を記録します。
推奨される所有者 人事および給与管理のリード
タイミング/条件 通常、次の会計年度が開始してから約 三 か月後です。 六月 2026 年末は、およそ 2026 年の 九月 を指しており、普遍的な 30 九月 の期限ではありません。 証拠: JP-MHLW-DISCLOSURE-2026
オープンカントリー概要 → 韓国 再チェック
以前 同一価値賃金は法律に基づいて適用されます。古い5歳未満の労働者に対する免除は削除された
検出中 訂正：雇用する労働者が五人未満の企業に対する従来の例外は、 2018 年に削除されました。第 8 条の同一価値の労働に対する同一賃金を、通常雇用される労働者の数が五人に達した場合に初めて適用されるものとして示してはなりません。施行令の具体的な例外については、なお適用範囲の確認が必要です。
推奨される次のステップ 以前にトラッカーによって除外された小規模な施設を確認します。ビジネス内の実際のスキル、努力、責任、労働条件を比較します。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 スコープを修正します。 8 条項に基づくユニバーサルパブリックレポート提出日はありません。 証拠: KR-EQUAL-EMPLOYMENT-ACT-TEXT · KR-EQUAL-EMPLOYMENT-DECREE
オープンカントリー概要 → イスラエル オープン検証
以前 519 + 雇用主および指定された団体に対して有効な年次報告書
検出中 保持された 519 + および指定されたエンティティ フレームワークはベースラインのままです。現在の規制当局の指示と 2026 期限延長は正常に検証されませんでした。古い初期の 六月 の文言を、確認された現在の期限として扱ってはなりません。
推奨される次のステップ 報告書が遅れているかどうかを判断する前に、対象となる年の委員会の最新の通知を入手してください。プライバシー制御を使用して内部レポートと公開レポートを保存します。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 現在のサイクルの公開期限および延長: 確認が必要です。 証拠: IL-KNESSET-EQUAL-PAY
オープンカントリー概要 → 南アフリカ 再チェック
以前 2026 EEA2/EEA4 レポートが指定雇用主に公開されました
検出中 ライブ 2026 ポータルは、EEA2 および EEA4 のみを受け入れます。EEA12/ 13 は受け入れません。 CEO の承認と受領通知が必要です。最終提出後の修正は認められません。
推奨される次のステップ 数値と CEO の承認については提出前チェックリストを使用し、確認を保存します。オンライン配信か手動配信かを慎重に選択してください。
推奨される所有者 CEO 兼雇用公平報告責任者
タイミング/条件 マニュアル/ポスト: 1 十月 2026 。オンライン: 15 一月 2027 ( 23 : 59 )、規制当局によって表示されます。 証拠: ZA-DEL-EE-ONLINE-2026
オープンカントリー概要 → インド 再チェック
以前 賃金セクションのコード 3 施行中;普遍的な公的報告は存在しない
検出中 公式説明には、 3 賃金と採用における性差別管理のセクションにトランスジェンダーのアイデンティティが明示的に含まれています。一般的な男性/女性限定ポリシーではその範囲が欠けています。
推奨される次のステップ 性別を含めた応募のための採用テンプレートと賃金比較コントロールを確認します。施設に対する適切な中央/州の規則を確認する。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 既存のセクション 3 コントロールを今すぐ適用します。ユニバーサル・ペイ・ギャップの申告日は明示されていない。 証拠: IN-PIB-WAGES-GENDER · IN-CODE-WAGES-S3
オープンカントリー概要 → シンガポール 再チェック
以前 三者間の公正な雇用ガイダンスが有効です。職場公平法は制定されたがまだ 施行中
検出中 MOM の議会答弁は、 2027 の終わりに職場公正法の施行を目標としています。現在の公正な雇用の期待と将来の法律の施行は別のものである。
推奨される次のステップ 採用基準と苦情処理を今すぐ見直してください。最終的な開始通知と実施規則の所有者を保持します。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 エンド 2027 ターゲットは引き続き開始調整の対象となります。普遍的な報告書の期限はありません。 証拠: SG-MOM-WFA · SG-MOM-TGFEP
オープンカントリー概要 → スイス 再チェック
以前 30 六月 2032 を通じて 100 + 人員同一賃金分析フレームワークが有効化
検出中 規制当局は繰り返し分析を以前の結果にリンクします。つまり、等価性が満たされなかった場合は 四 年ごとに繰り返します。年の初めに従業員数が新たに 100 人に達した雇用主は、独自の最初の分析時計を持っています。
推奨される次のステップ 最後の分析結果、年度開始時の従業員数、独立したレビューの証拠、および次に必要な日付を記録します。別の雇用主の 2025 ～ 2027 シーケンスをコピーしないでください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 最初のカバレッジまたは最後に失敗した分析から日付を導き出します。フレームワークは 30 六月 2032 を通じて実行されます。 証拠: CH-EBG-REPEAT
オープンカントリー概要 → アイスランド 再チェック
以前 全国 50 + 報告フレームワーク 施行中。移行は事前の認定に依存します
検出中 国内 50 + レポートの移行は、最新の認証/確認によって異なります。規制 946 / 2026 も、申請前に承認された平等計画を必要とします。
推奨される次のステップ 最新の証明書、または平等計画の確認と承認を見つけます。その証拠から企業の期限を計算します。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 Prior certificate/confirmation: 三 years after the latest 一.どちらも開催されません: 1 三月 2027 より前。 証拠: IS-REGULATION-946-2026 · IS-ALTHINGI-LAW53
オープンカントリー概要 → ニュージーランド 再チェック
以前 修正同一賃金および公平性支払い請求プロセスがアクティブです。普遍的な公的報告書がない
検出中 現在のガイダンスでは、古い議論可能性の表現ではなく、メリットと要件の評価が使用されています。 五 営業日以内に承認してください。 60 営業日以内に決定し、許可される場合には合理的な限定的な延長を行います。
推奨される次のステップ 受信日ログ、確認テンプレート、労働組合通知プライバシー チェック、意思決定カレンダーを作成します。請求を中止する前に法的審査を受けてください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 確認までに 5 営業日。決定までに 60 営業日かかります。延長: ガイダンス条件に従って、一 雇用主の場合は最大 20 営業日、複数の雇用主の場合は 80 営業日。 証拠: NZ-EMPLOYMENT-CLAIM-RESPONSE
オープンカントリー概要 → ペルー 再チェック
以前 一般的な従業員数のしきい値なしで、職種と同等の賃金のフレームワークが有効です
検出中 訂正: 以前の 4 八月 2026 最高裁判所の主張は、引用された証拠によって裏付けられていなかったため、削除されました。確認されたガイダンスでは、職種/職務のスケジュールと給与方針の従業員への通知が必要です。
推奨される次のステップ 承認されたカテゴリ/職務スケジュールと、従業員が給与規定を受け取った証拠を保管してください。給与決定に判例法の請求を使用する前に、実際の判決を入手してください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 既存のコントロールを今すぐ維持してください。裁判所が新たに定めた期限は主張されません。 証拠: PE-CONGRESS-LAW30709
オープンカントリー概要 → チリ 再チェック
以前 同一労働賃金ルールがアクティブです。 10 + 苦情手続きおよび 200 + 役割登録
検出中 公式解釈は、 30 日以内の理由のある書面による回答と、内部苦情/役割登録制御をサポートしています。これは既存の同一作業フレームワークであり、新たに検証された普遍的な公開レポートではありません。
推奨される次のステップ 内部規定と給与に関する苦情の受信者を確認してください。回答が客観的な根拠を説明し、保存されるようにします。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 苦情から 30 日以内に理由を説明した書面による回答。 証拠: CL-DT-EQUAL-PAY-PROCEDURE
オープンカントリー概要 → アルゼンチン 再チェック
以前 同一報酬ベースライン。 300 を超える労働者に対して個別の機密ソーシャル バランスを提供
検出中 訂正: 法律 25,877 の記事 25 には、 300 以上ではなく、 300 労働者以上と記載されています。年間の社会収支は機密扱いです。労働組合への提出は準備後 30 日以内に行われ、コピーが労働当局に提出されます。
推奨される次のステップ 正確に 300 のワーカーを持つエンティティを再チェックします。対象となる雇用主には、準備、組合への配達、機密権限のコピーの責任を割り当てます。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 年間残高。準備後 30 日以内にユニオンを納品します。 27 条は、法定規模に達した後の最初の申請を規定します。 証拠: AR-LAW25877-CURRENT
オープンカントリー概要 → 2026-09-13 12:57:03 UTC アルゼンチンと韓国における雇用主の補償を修正し、裏付けのないペルーの裁判所の請求を取り下げました。日本の 二 指標の開示、実際の報告管理、およびスロベニアの古い政府計画を追加しました。
4 変更されました11 実用的な詳細24 再チェック6 オープン検証
すべての国の調査結果と未解決のポイント · 45 すべての 44 諸国と EU ベースラインにはレビュー記録があります。 「再検査」は、引用された調査結果のみを確認するものであり、徹底的な国内法監査ではありません。オーストリア、ハンガリー、アイルランド、ラトビア、イスラエル、ブラジルではオープンポイントが明示されています。ギリシャの開始とマルタのタイミング条項も現地の確認が必要だ。文書の日付と古い通知の観察は引き続き表示されます。
欧州連合 再チェック
以前 EU ベースライン 施行中。国内法をチェックする必要がある
検出中 EU のスケジュールはベースラインのままです。国内での開始、範囲、救済策は個別に確認する必要があります。通知数は完全性証明書ではありません。
推奨される次のステップ エンティティごとに義務登録を作成します: 従業員数、給与期間、従業員のリクエスト、報告所有者、および現地の法的ソース。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 EU の最初のレポート: 7 六月 2027 ( 150 + の場合)。 7 六月 2031 ( 100 ～ 149 の場合)、国内法に従う。 証拠: EU-PTD
オープンカントリー概要 → スロバキア 再チェック
以前 Act No. 76 / 2026 Coll. 施行中;移行情報ルールが適用されます
検出中 セクション 18 は、最初の 2027 カテゴリ平均情報を現在の自己負担情報の権利から分離します。最初の 150 + レポートは、 1 八月 ～ 31 十二月 2026 のみを対象としています。
推奨される次のステップ 31 の 七月 給与構造実装の証拠を確認し、同等の値のカテゴリごとに 八月 ～ 十二月 の給与を保存します。 二 月のリクエスト/レスポンス ログを開始します。
推奨される所有者 人事および給与管理のリード
タイミング/条件 31 七月 2026 実装日が過ぎました。最初の 150 + レポートの期限 7 六月 2027 。 証拠: SK-ACT76-MPSVR-TEXT
オープンカントリー概要 → イタリア 再チェック
以前 法令 96 / 2026 施行中;実施取り決めには別途レビューが必要
検出中 法令 96 / 2026 が発行され、施行中。法律の発行は、 9 実装協定のすべての条項が運用可能であることを確立するものではありません。
推奨される次のステップ 年額および時間給のコンポーネント、同等の価値のグループ化、および労働者情報の応答プロセスを準備します。提出する前に、該当する報告手順を入手してください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 最初の記事 9 データ コレクション: 150 + の場合は 7 六月 2027 、 100 ～ 149 の場合は 7 六月 2031 。 証拠: IT-GU-96 · IT-DLGS96
オープンカントリー概要 → リトアニア 再チェック
以前 段階的な運用日を伴う国内修正 施行中
検出中 同省は、月次 Sodra データと 2028 の最初の年次ギャップ レポートを区別します。 2028 年次報告書では、給与計算の準備を 2028 まで延期する許可はありません。
推奨される次のステップ 給与フィールドを職業グループに割り当て、一月 2027 データ抽出をテストします。給与システムと労働者のアクセスプロセスを見直します。
推奨される所有者 人事および給与管理のリード
タイミング/条件 31 十二月 2026 による給与システムのレビュー。 一月 2027 二月 で送信された月次データ。 証拠: LT-SADM · LT-SODRA
オープンカントリー概要 → フィンランド 再チェック
以前 政府法案は保留中 — 法律は制定されていない
検出中 HE 129 / 2026 は、レビューされたプロジェクト記録の提案のままです。提案された給与入力開始日と個別のギャップレポートの日付を結合してはなりません。
推奨される次のステップ 所得登録ガイダンスに対する給与フィールドのマッピングを準備し、制定保留中の準備としてラベル付けされます。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 150 + に対して提案された入力開始 1 一月 2027 。最初の個別出願 2 五月 2028 を提案しました。 証拠: FI-HE129 · FI-GOVERNMENT-PROJECT · FI-INCOMES-REGISTER
オープンカントリー概要 → フランス 再チェック
以前 法案は内閣に提出されました。制定は未確認
検出中 10 九月 閣僚文書は、 2027 で既存の民間部門インデックスを保持し、 2028 で新しいフレームワークに移行することを提案しています。これは法案であり、成立した移行法ではない。
推奨される次のステップ 現在のインデックス ワークフローに資金を提供し続け、別の変更計画を準備します。後任が発表されたからといって、既存のレポートをキャンセルしないでください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 現在のインデックス日付を継続します。提案されている 2028 移行は条件付きのままです。 証拠: FR-CABINET-PTD-BILL
オープンカントリー概要 → ドイツ 再チェック
以前 政府の準備作業と反対動議が文書化されました
検出中 連邦議会の 9 九月 項目は、立法を求める反対動議 21 / 7916 に関するものです。雇用主の義務は発生しません。
推奨される次のステップ 既存のドイツ情報と同一賃金管理を維持します。制定された文書が確認された後にのみ新しい義務を発動する実施登録簿を準備する。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 今すぐ準備してください。新たな期限を適用する前に、全国的な開始を確認してください。 証拠: DE-BT-MOTION-21-7916
オープンカントリー概要 → ポーランド 再チェック
以前 採用業務がアクティブです。より広範なUC127提案はまだ草案のまま
検出中 UC127 は、Q4 2026 年に予定されている内閣採択を記録しています。既存の採用給与情報は、この広範な草案とは独立して継続する必要があります。
推奨される次のステップ 面接前に送信された求人広告と情報を監査します。より広範なレポート設計をドラフトとしてマークしておきます。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 採用業務はすでに適用されています。 Q4 2026 年は政府の計画日です。 証拠: PL-KPRM-UC127 · PL-PIP-RECRUITMENT-CURRENT
オープンカントリー概要 → スペイン 実用的な詳細
以前 既存の登録ルールと監査ルールが確認されました。より広い EU指令の国内法への取り込み が確立されていません
検出中 RD 902 / 2020 の第 5 条では、給与台帳を作成または変更する少なくとも 十 日前までに労働者代表との協議を義務付けています。登録、平等計画監査、および EU 5 % 条件は別個のものです。
推奨される次のステップ 給与計算が登録変更を承認する前に、相談チェックポイントを追加します。招待状、相談記録、最終登録を保管します。
推奨される所有者 人事および給与管理のリード
タイミング/条件 レジスタが作成または変更される少なくとも 十 日前。 証拠: ES-RD902-CONSOLIDATED
オープンカントリー概要 → オランダ 再チェック
以前 政府法案は両院で提出を待っています。条件付き開始日
検出中 政府の指導では、依然として 1 一月 2027 の開始を議会の承認を条件としています。このレビューは最終的な法律を確立するものではありません。
推奨される次のステップ 職務価値グループ、応募者情報、およびデータ所有者を準備しますが、実装カレンダーに条件付きのラベルを付けます。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 今すぐ準備してください。新たな期限を適用する前に、全国的な開始を確認してください。 証拠: NL-GOV-PTD-BILL
オープンカントリー概要 → ベルギー 実用的な詳細
以前 6 対策が通知されました。連邦政府の完全性は確立されていない
検出中 ベルギーの既存のガイダンスでは、平均労働者が少なくとも 50 人いる対象雇用主に対して、二 会計年度ごとに給与構造分析を義務付けています。短縮モデルは 50 ～ 99 、完全モデルは 100 です。メディエーターはオプションです。
推奨される次のステップ 法定従業員数の計算を確認し、正しいモデルを使用してください。労働評議会または労働組合の代表者へのプレゼンテーションのスケジュールを設定します。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 隔年報告サイクル。雇用主の会計年度と相談スケジュールから次回の納期を導き出します。 証拠: BE-FPS-PAY-GAP
オープンカントリー概要 → スウェーデン 再チェック
以前 再交渉と準備が文書化されました。最終的な法律は検証されていない
検出中 平等オンブズマンは依然として準備作業と完成した法律を区別しています。既存の給与調査義務は、EU の実施に関する議論によって停止されることはない。
推奨される次のステップ 年次給与調査ワークフローと文書化された同等の価値のグループ化を維持します。下書きのレポートフィールドを分けておいてください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 既存の年次サイクルを継続します。ここでは新たに制定された開始日は確認されていません。 証拠: SE-DO-PTD-GUIDANCE
オープンカントリー概要 → デンマーク 再チェック
以前 大臣の回答は報告案を明確にしています。法律が制定されていない
検出中 議会の質疑応答では、条件付きの 50 ～ 99 労働者カテゴリを含む報告案について説明されています。これらは制定された提出指示ではありません。
推奨される次のステップ 提案されたしきい値に対して別のシナリオを保持します。現在の必須カレンダーに統合しないでください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 レビューされた 2031 プロポーザルは条件付きです。施行前に最終的な法律を確認する。 証拠: DK-FT-CONSULTATION · DK-FT-BEU85-ANSWER
オープンカントリー概要 → オーストリア オープン検証
以前 8 対策が通知されました。経済全体の完全性は確立されていない
検出中 第 11a 条は、隔年の匿名化された所得報告と第一四半期中の提出を定めています。公式ガイダンスと法令検索結果の文言は、労働者数がちょうど 150 人の場合について一致していません。現行の第 63 条は全文を取得できませんでした。
推奨される次のステップ 匿名化されたレポートを準備しますが、正確に 150 ワーカーの適用範囲を決定する前に、現在のセクション 63 スコープを取得してください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 対象レポートは、レポート年の後に Q1 の労働者代表に送られます。正確に 150 人のワーカーの境界は開いたままです。 証拠: AT-GLBG-11A · AT-USP-INCOME-REPORT
オープンカントリー概要 → チェコ 再チェック
以前 政府承認の EU指令の国内法への取り込み プロポーザル。制定は未確認
検出中 31 八月 省発表には、政府承認の提案が記録されています。その 2028 / 2031 報告スケジュールにはまだ最終的な議会法が必要です。
推奨される次のステップ 現在の給与データと提案された同等の値のレポート フィールドとの間にギャップを構築します。管理書類に提案ラベルを保持します。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 150 + の場合は 2028 、 100 ～ 149 の場合は 2031 が最初のレポート年として提案されたままです。 証拠: CZ-MPSV-PTD-BILL
オープンカントリー概要 → ハンガリー オープン検証
以前 現在の EU指令の国内法への取り込み の位置が検証されていません
検出中 検証された労働法ベースラインは保持されます。秋のプログラムは CAPTCHA によってブロックされ、現在のフル EU指令の国内法への取り込み の結果は未検証のままです。古いゼロ通知監視は更新されません。
推奨される次のステップ 現在の均等待遇管理を使用し、新しい報告日を有効にする前に、制定された国内文書を地元の弁護士に依頼してください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 新しい雇用主の提出期限がアサートされていません。 証拠: HU-LABOUR-CODE-SECTION12
オープンカントリー概要 → ポルトガル 再チェック
以前 既存の同一賃金法が適用されます。部分 EU指令の国内法への取り込み 協議草案
検出中 BTE Separata 26 / 2026 は、テキストに公開協議の提案と部分的な EU指令の国内法への取り込み というラベルを明示的に付けています。その提案されている 50 ～ 249 レポート ブラケットは、現在の法的指示ではありません。
推奨される次のステップ 雇用主の基準値や報告スケジュールを変更する前に、既存の同一賃金義務を継続し、草案と最終の比較を維持してください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 今すぐ準備してください。新たな期限を適用する前に、全国的な開始を確認してください。 証拠: PT-BTE-SEPARATA26-2026 · PT-LAW60
オープンカントリー概要 → アイルランド オープン検証
以前 既存の 50 + 男女間賃金格差レポートが有効です。現在の完全 EU指令の国内法への取り込み ステータスが検証されていません
検出中 六月 の完全な大臣回答は、年次発行の継続をサポートしており、中央ポータルへの提出の義務は修正に依存すると説明しています。 九月 制定位置を確立できません。
推奨される次のステップ 雇用主が発行した報告書と該当する期限の証明を保存します。提出ワークフローを変更する前に、制定されたポータル義務を個別に確認してください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 企業の法定報告サイクルを使用します。現在の完全な EU指令の国内法への取り込み と中央ポータルの権限はオープンのままです。 証拠: IE-PTD-MINISTER-20260616 · IE-EMPLOYMENT-EQUALITY-CONSOLIDATION
オープンカントリー概要 → ルーマニア 再チェック
以前 上院委員会における L445/ 2026 。手続き日は雇用主の期限ではありません
検出中 L445/ 2026 は上院委員会に記録されたままです。 2 十月 黙認のマイルストーンは雇用主ではなく議会の手続きに属する。
推奨される次のステップ 最終テキストと開始記事を追跡します。議会のマイルストーンを提出期限として扱わずにデータを準備する。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 2 十月 2026 : 手続き型モニタリング ポイントのみ。 証拠: RO-SENATE-L445
オープンカントリー概要 → ブルガリア 実用的な詳細
以前 相談は終了しました。最終的な制定は記録によって確立されていない
検出中 公式協議エクスポートでは、検査可能な履歴が提供されるようになりました。 18 六月 でクローズされ、 11 八月 に記録された応答概要です。このエクスポートには最終的な議会法は記載されていません。
推奨される次のステップ 入手可能な場合は、最終的に採用されたテキストを協議と比較します。利害関係者のコメントを法律として扱わないでください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 今すぐ準備してください。新たな期限を適用する前に、全国的な開始を確認してください。 証拠: BG-CONSULTATION-12386-EXPORT
オープンカントリー概要 → クロアチア 再チェック
以前 ジョブ評価ガイダンスが利用可能です。法整備が進行中
検出中 同省は、中小企業、大規模雇用主向けの職務評価ツールと、更新された 9 九月 サポート ファイルをリストしています。ツールは準備をサポートします。 EU指令の国内法への取り込み が制定されたことを証明するものではありません。
推奨される次のステップ 雇用主の規模に一致するモデルを選択し、文書化された要素証拠を使用して実際の職務内容の小さなセットをテストします。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 準備は今すぐ開始できます。拘束力のある日付には最終的な法律が必要です。 証拠: HR-MROSP-JOB-EVALUATION · HR-MROSP-JOB-EVALUATION-FAQ-20260909
オープンカントリー概要 → スロベニア 変更されました
以前 16 対策が通知されました。完全性は検証されていません
検出中 11 九月 において、同省は 2026 の終わりまでに計画された有料透明性 EU指令の国内法への取り込み を発表しました。これにより、以前の通知のみの概要に日付が記載された国家計画が追加されます。制定はされていない。
推奨される次のステップ スロベニアの実装所有者を割り当て、最終行為に向けてウラドニ リストを監視しながら、職種と給与入力を準備します。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 2026 の終了は同省の計画目標であり、雇用主の期限ではありません。 証拠: SI-GOV-PLAN-20260911
オープンカントリー概要 → エストニア 再チェック
以前 部分的な給与透明性義務がアクティブです。より広範なパッケージが省のガイダンスに置き換えられていない
検出中 同省は、積極的な採用変更を、より広範な一時停止パッケージから分離しています。同じページにある古い実施計画の段落は、現在制定されている報告書として解釈すべきではありません。
推奨される次のステップ 面接前に提供された給与情報と給与履歴の質問を確認してください。より幅広い報告分野を準備し続けます。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 現在の部分的な義務が適用されます。新しいフルパッケージの開始は確認されていません。 証拠: EE-MKM-CURRENT-STATUS · EE-ACT-2026
オープンカントリー概要 → ラトビア オープン検証
以前 TAP 26 -TA- 700 はレビュー済みレコードのドラフトのままです
検出中 保持された TAP ドラフトと提案された日付は、提案としてラベル付けされたままになります。本日の全草案の取得は失敗したため、その後の採用または改訂の可能性は排除できませんでした。
推奨される次のステップ 報告スケジュール草案を採用する前に、現在の TAP 履歴と最終的な官報発行を入手してください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 ドラフト 2027 / 2031 の日付は雇用主の期限として確認されていません。 証拠: LV-TAP-26-TA-700 · LV-TAP-26-TA-700-DRAFT
オープンカントリー概要 → ギリシャ 再チェック
以前 法律 5316 / 2026 が公開されました。該当する開始条項を確認する
検出中 議会記録は、法律 5316 および官報 105 A/ 6 七月 2026 を確認します。この記録の見直しは、未解決の記事ごとの開始および実施決定のチェックを終了するものではありません。
推奨される次のステップ 期限を設定する前に、地元の弁護士に各法人に該当する記事と提出手順を特定してもらいます。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 エンティティ固有の開始日と出願日は依然として確認が必要です。 証拠: GR-PARLIAMENT-5316
オープンカントリー概要 → キプロス 再チェック
以前 相談は終了しました。修正法案が入手可能
検出中 公式協議は終了しました: 公開された 5 十一月 2025 、コメントは終了しました 4 十二月 2025 。 「 2026 」というタイトルの法案自体は、制定された 2026 法ではありません。
推奨される次のステップ プロポーザルを使用してデータを準備します。契約情報や法定日付を変更する前に、下院官報の記録を確認してください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 相談は受け付けていません。この情報源では最終的な開始は確認されていません。 証拠: CY-PTD-CONSULTATION
オープンカントリー概要 → マルタ 再チェック
以前 LN 173 / 2026 が公開されました。レポートのタイミングには注意が必要です
検出中 規則 9 は、最初の基準期間を明示しています。従業員 150+ 人の雇用主は 2026 年、従業員 100–149 人の雇用主は 2030 年です。別途規定されている十四営業日という文言については、現地での運用上の明確化がなお必要です。
推奨される次のステップ 2026 給与期間全体を保持し、提出前に規制 9 ( 5 ) を解決する書面による提出指示を取得してください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 7 六月 2027 / 7 六月 2031 による最初のレポート。追加のタイミング句をローカルで解決します。 証拠: MT-LN173-PDF
オープンカントリー概要 → ルクセンブルク 再チェック
以前 議会の議論が文書化されました。制定された EU指令の国内法への取り込み は検証されていません
検出中 議場記録は、政治団体によって要求された委員会の議論です。 EU指令の国内法への取り込み 法や雇用主の入社日を確立することはできません。
推奨される次のステップ 等しい値のカテゴリとソースに裏付けされた法的変更登録を準備します。新しい義務については、Legilux の最終文書をお待ちください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 今すぐ準備してください。新たな期限を適用する前に、全国的な開始を確認してください。 証拠: LU-CHD-MEETING-1014627
オープンカントリー概要 → イギリス 実用的な詳細
以前 英国 250 + 男女間賃金格差報告がアクティブです
検出中 250 + 英国の報告義務は必須です。男女間賃金格差行動計画は現在、自主的なものとなっている。記載されている Spring- 2027 の強制開始は法律の対象となります。
推奨される次のステップ 必須のレポート カレンダーを保持し、所有者、測定可能なアクション、レビュー日を含む個別のアクション プランを準備します。現在の自主的なステータスにラベルを付けます。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 現在のスナップショット サイクル: 対象となる公共団体の場合は 30 三月 2027 。 4 四月 2027 (民間/自発的雇用主の場合)。 証拠: UK-GPG-GOV
オープンカントリー概要 → 米国 実用的な詳細
以前 連邦同一賃金ベースラインと州および地方の透明性ルール
検出中 カリフォルニア州では、カリフォルニア州でリモートで従事する可能性のある役割を含む、対象となる 15 + の雇用主に対して事後給与体系を義務付けています。その 100 + 有料データ レポートは、連邦 EEO- 1 とは別のものです。これは完全な州ごとの調査ではありません。
推奨される次のステップ 人材紹介会社と代理店の広告、カリフォルニア州のリモート資格、および給与/労働請負業者のレポート範囲を確認します。認証された提出受領書を保管してください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 カリフォルニア州 2025 -データの期限は 13 五月 2026 : 不足しているレシートがないか今すぐ確認してください。給与水準は対象となる各ポストに属します。 証拠: US-EEOC-PAY · US-CA-DIR-EQUAL-PAY · US-CA-CRD-REPORTING
オープンカントリー概要 → オーストラリア 実用的な詳細
以前 WGEA 100 + レポートがアクティブです。 500 + ターゲット義務も適用されます
検出中 WGEA レポートには CEO のサインオフと指定されたレポートの共有が必要です。 500 人以上の労働者を抱える関連雇用主も 三 の男女平等目標を選択し、それを達成するか改善を実証するまでに 三 年かかります。
推奨される次のステップ CEO の承認、統治機関の提出証拠、およびベースライン、所有者、およびエンティティの選択日を含む 三 ターゲット登録を保管します。
推奨される所有者 CEO、人事報告責任者、管理団体
タイミング/条件 標準レポート ウィンドウ 1 四月 ～ 31 五月;対象期間は選定から3年間となります。エンティティのポータル サイクルを確認します。 証拠: AU-WGEA-REPORTING · AU-WGEA-COMPLIANCE · AU-WGEA-TARGETS
オープンカントリー概要 → カナダ 実用的な詳細
以前 連邦 10 + プロアクティブ給与エクイティおよび個別の 100 + LEEP レポートがアクティブです
検出中 11 九月 を修正した規制当局のページでは、連邦政府の 10 + の積極的給与の公平性を他の制度と区別しています。プランは通常、対象になってから 三 年以内に期限が設定され、少なくとも 五 年ごとに更新されます。
推奨される次のステップ 事業体が連邦規制の対象となった理由、対象となった日付、計画の期限、次回の 五 年の更新を記録します。 LEEP は別にしてください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 エンティティ固有の 三 および 五 年計画クロック。年次報告書と LEEP の日付を個別に確認してください。 証拠: CA-PAY-EQUITY · CA-LEEP
オープンカントリー概要 → ブラジル オープン検証
以前 従業員 100+ 人規模を対象とする半年ごとの報告制度が適用中。第六回報告の利用可否は未確認。
検出中 第六回報告に関する公式通知は、従業員 100+ 人規模の雇用主を対象とする八月 3–31 日の情報更新期間を確認しています。本日のレビューでは、第六回報告がすでにすべての雇用主に利用可能であるとは確認されませんでした。
推奨される次のステップ 雇用主の公式ポータルで報告書を確認し、数値を検証し、必要な出版物を準備します。可用性の証拠と発行されたレポートを保持します。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 九月 公開サイクル。正確な利用可能日は未確認のままです。 証拠: BR-MTE-SIXTH-REPORT-2026 · BR-LAW14611
オープンカントリー概要 → 日本 実用的な詳細
以前 男女間の賃金格差の開示は、 1 四月 2026 から 101 + の正規労働者に適用されます。
検出中 四月 2026 、 101 + の正社員雇用主は、男女間の賃金格差と女性管理職比率の両方を開示しています。追加で必要なインジケーターはサイズによって異なります。タイミングは雇用主の会計年度に従います。
推奨される次のステップ インジケーターと適切なサイズの追加アイテムの両方を準備します。 1 四月 2026 以降に終了する最初の会計年度と発行日を記録します。
推奨される所有者 人事および給与管理のリード
タイミング/条件 通常、次の会計年度が開始してから約 三 か月後です。 六月 2026 年末は、およそ 2026 年の 九月 を指しており、普遍的な 30 九月 の期限ではありません。 証拠: JP-MHLW-DISCLOSURE-2026
オープンカントリー概要 → 韓国 訂正
以前 同一価値賃金ルールは通常、 5 正規労働者に適用されます。普遍的な公的報告書がない
検出中 訂正：雇用する労働者が五人未満の企業に対する従来の例外は、 2018 年に削除されました。第 8 条の同一価値の労働に対する同一賃金を、通常雇用される労働者の数が五人に達した場合に初めて適用されるものとして示してはなりません。施行令の具体的な例外については、なお適用範囲の確認が必要です。
推奨される次のステップ 以前にトラッカーによって除外された小規模な施設を確認します。ビジネス内の実際のスキル、努力、責任、労働条件を比較します。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 スコープを修正します。 8 条項に基づくユニバーサルパブリックレポート提出日はありません。 証拠: KR-EQUAL-EMPLOYMENT-ACT-TEXT · KR-EQUAL-EMPLOYMENT-DECREE
オープンカントリー概要 → イスラエル オープン検証
以前 519 + 雇用主および指定された団体に対して有効な年次報告書
検出中 保持された 519 + および指定されたエンティティ フレームワークはベースラインのままです。現在の規制当局の指示と 2026 期限延長は正常に検証されませんでした。古い初期の 六月 の文言を、確認された現在の期限として扱ってはなりません。
推奨される次のステップ 報告書が遅れているかどうかを判断する前に、対象となる年の委員会の最新の通知を入手してください。プライバシー制御を使用して内部レポートと公開レポートを保存します。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 現在のサイクルの公開期限および延長: 確認が必要です。 証拠: IL-KNESSET-EQUAL-PAY
オープンカントリー概要 → 南アフリカ 実用的な詳細
以前 2026 EEA2/EEA4 レポートが指定雇用主に公開されました
検出中 ライブ 2026 ポータルは、EEA2 および EEA4 のみを受け入れます。EEA12/ 13 は受け入れません。 CEO の承認と受領通知が必要です。最終提出後の修正は認められません。
推奨される次のステップ 数値と CEO の承認については提出前チェックリストを使用し、確認を保存します。オンライン配信か手動配信かを慎重に選択してください。
推奨される所有者 CEO 兼雇用公平報告責任者
タイミング/条件 マニュアル/ポスト: 1 十月 2026 。オンライン: 15 一月 2027 ( 23 : 59 )、規制当局によって表示されます。 証拠: ZA-DEL-EE-ONLINE-2026
オープンカントリー概要 → インド 実用的な詳細
以前 賃金セクションのコード 3 施行中;普遍的な公的報告は存在しない
検出中 公式説明には、 3 賃金と採用における性差別管理のセクションにトランスジェンダーのアイデンティティが明示的に含まれています。一般的な男性/女性限定ポリシーではその範囲が欠けています。
推奨される次のステップ 性別を含めた応募のための採用テンプレートと賃金比較コントロールを確認します。施設に対する適切な中央/州の規則を確認する。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 既存のセクション 3 コントロールを今すぐ適用します。ユニバーサル・ペイ・ギャップの申告日は明示されていない。 証拠: IN-PIB-WAGES-GENDER · IN-CODE-WAGES-S3
オープンカントリー概要 → シンガポール 再チェック
以前 三者間の公正な雇用ガイダンスが有効です。職場公平法は制定されたがまだ 施行中
検出中 MOM の議会答弁は、 2027 の終わりに職場公正法の施行を目標としています。現在の公正な雇用の期待と将来の法律の施行は別のものである。
推奨される次のステップ 採用基準と苦情処理を今すぐ見直してください。最終的な開始通知と実施規則の所有者を保持します。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 エンド 2027 ターゲットは引き続き開始調整の対象となります。普遍的な報告書の期限はありません。 証拠: SG-MOM-WFA · SG-MOM-TGFEP
オープンカントリー概要 → スイス 再チェック
以前 30 六月 2032 を通じて 100 + 人員同一賃金分析フレームワークが有効化
検出中 規制当局は繰り返し分析を以前の結果にリンクします。つまり、等価性が満たされなかった場合は 四 年ごとに繰り返します。年の初めに従業員数が新たに 100 人に達した雇用主は、独自の最初の分析時計を持っています。
推奨される次のステップ 最後の分析結果、年度開始時の従業員数、独立したレビューの証拠、および次に必要な日付を記録します。別の雇用主の 2025 ～ 2027 シーケンスをコピーしないでください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 最初のカバレッジまたは最後に失敗した分析から日付を導き出します。フレームワークは 30 六月 2032 を通じて実行されます。 証拠: CH-EBG-REPEAT
オープンカントリー概要 → アイスランド 再チェック
以前 全国 50 + 報告フレームワーク 施行中。移行は事前の認定に依存します
検出中 国内 50 + レポートの移行は、最新の認証/確認によって異なります。規制 946 / 2026 も、申請前に承認された平等計画を必要とします。
推奨される次のステップ 最新の証明書、または平等計画の確認と承認を見つけます。その証拠から企業の期限を計算します。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 Prior certificate/confirmation: 三 years after the latest 一.どちらも開催されません: 1 三月 2027 より前。 証拠: IS-REGULATION-946-2026 · IS-ALTHINGI-LAW53
オープンカントリー概要 → ニュージーランド 実用的な詳細
以前 修正同一賃金および公平性支払い請求プロセスがアクティブです。普遍的な公的報告書がない
検出中 現在のガイダンスでは、古い議論可能性の表現ではなく、メリットと要件の評価が使用されています。 五 営業日以内に承認してください。 60 営業日以内に決定し、許可される場合には合理的な限定的な延長を行います。
推奨される次のステップ 受信日ログ、確認テンプレート、労働組合通知プライバシー チェック、意思決定カレンダーを作成します。請求を中止する前に法的審査を受けてください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 確認までに 5 営業日。決定までに 60 営業日かかります。延長: ガイダンス条件に従って、一 雇用主の場合は最大 20 営業日、複数の雇用主の場合は 80 営業日。 証拠: NZ-EMPLOYMENT-CLAIM-RESPONSE
オープンカントリー概要 → ペルー 訂正
以前 一般的な従業員数のしきい値なしで、職種と同等の賃金のフレームワークが有効です
検出中 訂正: 以前の 4 八月 2026 最高裁判所の主張は、引用された証拠によって裏付けられていなかったため、削除されました。確認されたガイダンスでは、職種/職務のスケジュールと給与方針の従業員への通知が必要です。
推奨される次のステップ 承認されたカテゴリ/職務スケジュールと、従業員が給与規定を受け取った証拠を保管してください。給与決定に判例法の請求を使用する前に、実際の判決を入手してください。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 既存のコントロールを今すぐ維持してください。裁判所が新たに定めた期限は主張されません。 証拠: PE-CONGRESS-LAW30709
オープンカントリー概要 → チリ 再チェック
以前 同一労働賃金ルールがアクティブです。 10 + 苦情手続きおよび 200 + 役割登録
検出中 公式解釈は、 30 日以内の理由のある書面による回答と、内部苦情/役割登録制御をサポートしています。これは既存の同一作業フレームワークであり、新たに検証された普遍的な公開レポートではありません。
推奨される次のステップ 内部規定と給与に関する苦情の受信者を確認してください。回答が客観的な根拠を説明し、保存されるようにします。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 苦情から 30 日以内に理由を説明した書面による回答。 証拠: CL-DT-EQUAL-PAY-PROCEDURE
オープンカントリー概要 → アルゼンチン 訂正
以前 従業員数しきい値のない同一報酬ベースライン。個別の 300 +機密残高ソーシャル
検出中 訂正: 法律 25,877 の記事 25 には、 300 以上ではなく、 300 労働者以上と記載されています。年間の社会収支は機密扱いです。労働組合への提出は準備後 30 日以内に行われ、コピーが労働当局に提出されます。
推奨される次のステップ 正確に 300 のワーカーを持つエンティティを再チェックします。対象となる雇用主には、準備、組合への配達、機密権限のコピーの責任を割り当てます。
推奨される所有者 地元の雇用顧問を伴う人事責任者
タイミング/条件 年間残高。準備後 30 日以内にユニオンを納品します。 27 条は、法定規模に達した後の最初の申請を規定します。 証拠: AR-LAW25877-CURRENT
オープンカントリー概要 → この翻訳されたプレゼンテーションには、公式のソースとレビューの日付が保存されています。適格な言語と現地の法的審査は保留中です。
トラッカー フロー
国から始めてから行動する
マップはエントリ ポイントです。以下のプロセスは、国を選択した後に何が起こるかを示しています。
01 開始
国を選択してください 雇用主に従業員がいる場合は、マップをクリックするか、国ピッカーを使用します。
マップを見る 02 それから
雇用主への影響を読み取る ステータス、期限、従業員の権利、報告義務、ソースの信頼性を確認します。
03 次へ
ローカル マテリアルを開く 雇用主が国固有の対応を必要とする場合は、現地言語の国ページを使用してください。
カントリー ライブラリ 04 終了
計画データのエクスポート 人事、法務、報酬、給与管理で共有ワークリストが必要な場合は、トラッカーをダウンロードします。
XLSX をエクスポート
世界の国地図
最初に実際の世界地図、次に国の詳細
グローバルな仕事について人々が自然に考える方法でマップを使用します。国をクリックすると、施行中 とは何なのか、今後何が起こるのか、雇用主が何を準備する必要があるのかがわかります。
選択された国
色付きの国をクリックします
すべての管轄区域をスクロールせずに概要を表示するには、スロバキア、イタリア、リトアニア、フィンランド、米国、オーストラリア、カナダ、英国、ブラジル、日本、南アフリカ、またはその他の追跡対象国を選択します。
マップ 国のステータスと成熟度
概要 期限と雇用主の措置
エクスポート 同じデータが XLSX で利用可能です
CSRD と給与格差レポート
CSRD の 一 レポート スパイン、従業員のリクエスト、および国の義務
ACLASA は、給与の透明性、ESRS S1 報酬メトリック、時間給報酬、従業員情報リクエスト、および 一 オペレーティング モデルの世界各国レポートを接続します。
CSRD / ESRS S1 持続可能性レポートには給与レベルの証拠が必要です 給与ギャップと報酬比率の出力では、制御された母集団、コンポーネント、期間、および承認が使用されます。
従業員の権利 EU リクエストには明確な回答プロセスが必要です 労働者は、他人の給与を公開することなく、書面によるアクセス可能な情報を必要としています。
安全係数 説明は客観的で文書化されている必要があります ACLASA は、給与履歴、交渉力、および歴史的なタイトルから防御可能な要素を分離します。
給与背表紙 正しい給与と労働時間のデータが信頼性を決定します 給与計算では、レポートまたは応答が送信される前に、給与コード、時間、FTE、遡及修正および除外が調整されます。
グローバル使用
小規模企業にとっては十分な明確さ、世界的な雇用主にとっては十分な深さ
パブリック トラッカーは全員に開始点を提供します。大規模な雇用主は、同じデータセットから現地の国別ファイル、ソース更新、言語ビュー、レポート パックを追加できます。
パブリック 最初にどこを見るべきかを知る 国のステータス、単純な義務、スタート・ストップ・モア・アクション、および計画のための XLSX エクスポート。
会社 多くの国を冷静に運営する ローカル国ファイル、英語グループビュー、ソース更新、および次のアクションの所有権のクリア。
コード 適切な作業言語を使用する EU は ISCO/EIGE/ACLASA で始まります。米国、ブラジル、オーストラリア、カナダ、英国は独自の報告と占領ロジックを必要としています。
時計 どの国にも場所があります 強力な公務のない国は監視対象として表示され続けるため、グローバル チームは 一 の在庫を維持できます。
雇用主のストーリー
クライアントが最初の一分で見る内容
ボード 私たちはどこにさらされていますか? どの国がすでに 施行中 であるか、法制化が進んでいる国、および早急なデータ準備が必要な国を確認します。
HR 雇用において何を変える必要がありますか? 給与範囲のコミュニケーション、給与履歴の禁止、中立的な求人広告は、法律用語ではなく、具体的なアクションとして表示されます。
報酬 仕事をどのように分類すればよいですか? ACLASA はシーケンスを安定に保ちます: 作業証拠、客観的評価、同等値カテゴリ、ACLASA バンド、ISCO/ESCO コンテキスト、および国の規則。
法的 それを証明できますか? すべての国カードには、公式の情報源、ステータス、期限、現地語のテキスト、および英語のエクスポート レイヤーが含まれています。
トラッカーをフィルタリングします
国、リスク、または準備状態を検索します。
リストはマップおよびエクスポートと同じデータを使用します。情報源、期限、雇用主の詳細なチェックリストが必要な場合に使用してください。
毎日のソースステータス
ソースチェックが完了しました 08.10.2026。履歴コンテンツのベース: 08.10.2026。
08.10.2026 のチェックでは、45 国および EU レコード内の 110 観察内の 89 ドキュメント本体が比較されました。 5 チェックは未解決のままです。可用性モニターは、110 ルート全体にわたる 08.10.2026: 17 の技術的調査結果で実行されました。法定日と国の法的審査日は変更されません。 89 ドキュメント本体 / 110 制限された観察 / 45 国および EU レコード。 30 の範囲では変更なしの結果が得られました。 5 未解決のチェック。これは完全な国の法律のレビューではありません。 オープン検証: 21 · 実用的な詳細: 10.
履歴コンテンツベース 08.10.2026 08:27 Europe/Bratislava
公式ソースの最後のチェック 08.10.2026 08:27 Europe/Bratislava
ステータス ソースの鮮度チェックがブロックされているか、未解決です
0 変更されました 30 変化なし 5 ブロックされました
HTTP の可用性は法的検証ではありません。スケジュールされたモニターには展開手順はありません。出版には、テストおよび承認された個別のリリースが必要です。
オープンモニター証拠 オープンな来歴と正確なダイジェスト
ソース レジスタには 110 の期限切れレビュー日が保持されています。これらは、技術的な可用性に関する調査結果とは別のものです。この制限付き小切手は、法的審査の日付を更新しません。
オーストリア: 現在の RIS GlBG セクション 63 ( 6 ) が取得されました。ワーカー数が 150 人を超えていると記載されています。 USP は少なくとも 150 と言っています。これにより以前のアクセスギャップは解決されますが、開示すべきソースの矛盾が残ります。管理される B-GlBG は連邦部門法であり、経済全体の EU指令の国内法への取り込み の証拠ではありません。 マルタ: LN 173/2026 の本文は、公的・民間の雇用主と労働者を対象とし、応募者に関する採用規則も定めています。規則 6 は八日以内の書面回答と五年間のデータ保存を要求します。規則 9 は 2027/2031 年の報告区分を定めていますが、十四営業日以内の提出条項もあります。規制当局の説明がなければ、六月の単一の提出日だけでは不完全です。 ギリシャ: 議会の公式記録が 8 十月 で再読み取りされました。これは、法律 5316 / 2026 、 2 七月 投票、および 6 七月 2026 の官報 105 A を確認します。このページには、最終的な記事ごとの官報本文が提供されていないため、制定状況が確認されますが、特定の雇用主の開始条項および提出条項は現地検証のために未公開のままです。 米国: 連邦 EPA は実質的に同等の労働とすべての報酬をカバーします。タイトル VII は通常、従業員 15 名から始まります。 EEO- 1 ページには、 2024 年は終了し、 2025 年の更新は保留中であると記載されています。カリフォルニア州の 15 以上のポスト内スケールと 100 以上の給与データ義務は別個です。 2025 年の報告書は 2026 年 13 五月 に提出される予定でした。DIR はまた、従業員規模の要求、報復防止、賃金回復についても確認しています。
ACLASA コアメソッド
3,173 の役割プロファイル。 TalentAccess と ACLASA にわたる 一 メソッド。
国トラッカーは、ACLASA および TalentAccess 方法論カタログと同じロジックを使用します。つまり、作業を記述し、要素を通じて比較し、帯域を割り当ててから、適切な国のルールを接続します。
国インデックス 欧州連合 主要なリスク 範囲が正しくない、情報源が古い、または給与の説明が裏付けられていないと、未払い金、報酬、違約金、訴訟、従業員との関係、評判の危険が増大する可能性があります。 重要な決定を下す前に、雇用主は国の適用可能性、労働協約の影響、および現在の統合法を確認する必要があります。 ACLASA 方法論 ACLASAは、 1200 点の単一分析コアに、 4 つの要因、 14 の下位要因、B01-B15の等級を用います。まず実際に行われる仕事を評価してください。同等価値の仕事の分類、ACLASAの等級、ISCOまたは他の職業コード、労働協約上の分類、賃金の範囲は、それぞれ独立した管理項目として保持してください。
合法的使用に関する警告 運用上のコンプライアンス支援であり、雇用主固有の法的アドバイスや訴訟結果の保証ではありません。引用された公式ソースを使用し、実装または信頼する前にローカルのレビューを受けてください。
立法段階 EU ベースライン 施行中。国内法をチェックする必要がある
状況の概要 指令 (EU) 2023 / 970 は、同一賃金、採用の透明性、労働者情報の権利、雇用主の報告と執行に関する共通の EU フレームワークを設定します。 EU指令の国内法への取り込み の期限は 7 六月 2026 で過ぎましたが、雇用主の義務は各国で制定された法律を読む必要があります。
現在適用されるもの この指令は、すべての 27 EU 加盟国に共通の法的ベースラインです。 EUR-Lex に対する加盟国の通知は、EU指令の国内法への取り込み が完全であること、または法的に正しいことを証明するものではありません。 次の期限または監視ポイント 少なくとも 150 の労働者を抱える雇用主の場合、最初の指令報告日は 7 六月 2027 です。最初の 100 - 149 労働者の日付は 7 六月 2031 であり、国の実装の対象となります。
雇用主のアクション エンティティごとに義務登録を作成します: 従業員数、給与期間、従業員のリクエスト、報告所有者、および現地の法的ソース。 客観的な性別に中立な給与構造と同等の価値カテゴリーを構築します。 採用、従業員情報、レポート、修復のワークフローを準備します。 しきい値、期限、または制裁を適用する前に、制定された国内規則を確認してください。
法的レビュー 2026-10-08
ソースアクセスがチェックされました 2026-10-08
次に予定されているレビュー 2026-10-09
自信 高 公式ソース この翻訳されたプレゼンテーションには、公式のソースとレビューの日付が保存されています。適格な言語と現地の法的審査は保留中です。
スロバキア 主要なリスク 範囲が正しくない、情報源が古い、または給与の説明が裏付けられていないと、未払い金、報酬、違約金、訴訟、従業員との関係、評判の危険が増大する可能性があります。 重要な決定を下す前に、雇用主は国の適用可能性、労働協約の影響、および現在の統合法を確認する必要があります。 ACLASA 方法論 ACLASAは、 1200 点の単一分析コアに、 4 つの要因、 14 の下位要因、B01-B15の等級を用います。まず実際に行われる仕事を評価してください。同等価値の仕事の分類、ACLASAの等級、ISCOまたは他の職業コード、労働協約上の分類、賃金の範囲は、それぞれ独立した管理項目として保持してください。
合法的使用に関する警告 運用上のコンプライアンス支援であり、雇用主固有の法的アドバイスや訴訟結果の保証ではありません。引用された公式ソースを使用し、実装または信頼する前にローカルのレビューを受けてください。このレビューでは、同省の日付の入った法律テキストを使用し、その後の改正を徹底的にチェックしませんでした。行動する前に現在の統合テキストを確認してください。
立法段階 Act No. 76 / 2026 Coll. 施行中;移行情報ルールが適用されます
状況の概要 Act No. 76 / 2026 Coll. 7 六月 2026 に発効しました。セクション 6 は、従業員自身の給与に関する情報を性別ごとのカテゴリ平均から分離します。 18 ( 2 ) セクションでは、最初に 2027 のカテゴリ平均情報が提供されます。これにより、自己負担情報用に別の 1 一月 開始日が作成されるわけではありません。
現在適用されるもの 候補者は初任給または範囲情報を受け取る必要があり、給与履歴について質問されてはなりません。 労働者には情報を得る権利があります。雇用主は、客観的な基準、年次権利通知、アクセス可能な回答、賃金差の証拠を必要としています。 次の期限または監視ポイント 情報リクエストの応答期間は 二 か月です。 150 人以上の労働者を抱える雇用主は、 1 八月 ～ 31 十二月 2026 について 7 六月 2027 までに最初に報告します。 2030 年については、 100 ～ 149 の最初の報告書が 7 六月 2031 までに提出されます。その後のセクション 8 の報告書は、 15 四月 までに、 250 年以上の場合は毎年、 100 ～ 249 の場合は 三 年ごとに提出される予定です。
雇用主のアクション 31 の 七月 給与構造実装の証拠を確認し、同等の値のカテゴリごとに 八月 ～ 十二月 の給与を保存します。 二 月のリクエスト/レスポンス ログを開始します。 報酬構造と評価基準が文書化されており、性別に依存しないことを確認します。 二 月の労働者情報応答と年次権利通知を準備します。 同等値カテゴリおよび制御された 5 % 共同評価ワークフローごとにレポート対象データを準備します。 従業員の権利 要求から 二 か月以内に従業員自身の給与レベルを提供します。関連する均等価値カテゴリーの男女別平均給与は、二 か月の回答期間を条件として、セクション 18 ( 2 ) に基づいて 2027 年に初めて提供されます。不完全な情報は 30 日以内に修正または説明する必要があります。
レポート 年間 250 以上。 三 年ごとに 150 ～ 249 。 三 年ごとに 100 ～ 149 。 100 人未満は自主的に、法律で特別な第一報告日が定められています。
強制 追加の硬化期間後の報告に特定の失敗がある場合、EUR 4,000 - 8,000 が適用されます。労働査察の曝露 五月 は、適用される査察制度の下ではより高くなります。民事上の救済および立証責任も適用されます。
法的レビュー 2026-10-08
ソースアクセスがチェックされました 2026-10-08
次に予定されているレビュー 2026-10-09
自信 中 公式ソース この翻訳されたプレゼンテーションには、公式のソースとレビューの日付が保存されています。適格な言語と現地の法的審査は保留中です。
イタリア 主要なリスク 範囲が正しくない、情報源が古い、または給与の説明が裏付けられていないと、未払い金、報酬、違約金、訴訟、従業員との関係、評判の危険が増大する可能性があります。 重要な決定を下す前に、雇用主は国の適用可能性、労働協約の影響、および現在の統合法を確認する必要があります。 ACLASA 方法論 イタリア オーバーレイ: 最初に実際の作業を評価し、ACLASA 1,200 ポイント結果と B01-B15 バンドを割り当て、ISCO メジャー/ユニット コンテキストを記録してから、該当する CCNL カテゴリとレベルを証拠とともにマッピングします。 CCNL または ISCO ラベルは、分析的なジョブ評価や最終的な同等価値の決定に代わるものではありません。
合法的使用に関する警告 運用上のコンプライアンス支援であり、雇用主固有の法的アドバイスや訴訟結果の保証ではありません。引用された公式ソースを使用し、実装または信頼する前にローカルのレビューを受けてください。
立法段階 法令 96 / 2026 施行中;実施取り決めには別途レビューが必要
状況の概要 立法令 96/2026 は六月 1 日に公布され、 2026 年六月 7 日に発効しました。第 7 条は、カテゴリー別の平均賃金情報を二か月以内に書面で提供することを定めており、請求は年一回以内とされ、その権利について毎年通知することも定めています。レビューの対象は当初の立法令でした。後の改正や実施上の取決めについては、網羅的な監査は行われていません。
現在適用されるもの 概要草案ではなく、政令と現在のイタリアの機会均等枠組みを使用してください。 CCNL レベル、ISCO コード、および ACLASA バンドは関連するコントロールですが、どれも単独では 同一価値の労働 を証明しません。 次の期限または監視ポイント 第 9 条 ( 9 ) では、 150 名以上の従業員については 7 六月 2027 まで、 100 ～ 149 名の場合は 7 六月 2031 までにデータ収集を設定しています。その後 250 年以上は毎年、 100 ～ 249 年は 三 年ごとに行われます。第 9 条第 4 項により別途必要となる実施体制を確認する。
雇用主のアクション 年額および時間給のコンポーネント、同等の価値のグループ化、および労働者情報の応答プロセスを準備します。提出する前に、該当する報告手順を入手してください。 分類をマッピングする前に、客観的な性別中立要素を使用して実際の作業を評価します。 ISCO メジャーおよびユニット グループ、ACLASA スコア/バンド、および関連する CCNL レベルを文書化された横断歩道の根拠とともに記録します。 イタリア語と英語のグループビューで採用、労働者情報、報告および修復の証拠を準備します。
法的レビュー 2026-10-08
ソースアクセスがチェックされました 2026-10-08
次に予定されているレビュー 2026-10-09
自信 中 公式ソース この翻訳されたプレゼンテーションには、公式のソースとレビューの日付が保存されています。適格な言語と現地の法的審査は保留中です。
リトアニア 主要なリスク 範囲が正しくない、情報源が古い、または給与の説明が裏付けられていないと、未払い金、報酬、違約金、訴訟、従業員との関係、評判の危険が増大する可能性があります。 重要な決定を下す前に、雇用主は国の適用可能性、労働協約の影響、および現在の統合法を確認する必要があります。 ACLASA 方法論 ACLASAは、 1200 点の単一分析コアに、 4 つの要因、 14 の下位要因、B01-B15の等級を用います。まず実際に行われる仕事を評価してください。同等価値の仕事の分類、ACLASAの等級、ISCOまたは他の職業コード、労働協約上の分類、賃金の範囲は、それぞれ独立した管理項目として保持してください。
合法的使用に関する警告 運用上のコンプライアンス支援であり、雇用主固有の法的アドバイスや訴訟結果の保証ではありません。引用された公式ソースを使用し、実装または信頼する前にローカルのレビューを受けてください。
状況の概要 リトアニアは、賃金透明性修正パッケージを制定しました。雇用主の給与システムの設計、候補者情報、同等の価値のグループ化、および Sodra データ フローは、 2026 から 2028 まで段階的に義務付けられ、データ変更が行われるアクティブな実装プログラムです。
現在適用されるもの 公式の SADM および Sodra 実装資料を、基礎となる制定法とともに使用してください。 ステージングされた日付を 一 の一般的な EU 期限に圧縮しないでください。 次の期限または監視ポイント 31 十二月 2026 による給与システムのレビュー。すべての雇用主は、二月 で提出された 一月 2027 データから毎月の Sodra 提出を開始します。これとは別に、Sodra は、 2027 ( 150 + 労働者) については 2028 で、 2030 ( 100 ～ 149 ) については 2031 で最初の年次給与格差レポートを提供します。
雇用主のアクション 給与フィールドを職業グループに割り当て、一月 2027 データ抽出をテストします。給与システムと労働者のアクセスプロセスを見直します。 給与システムと同等価値グループの定義を確認してください。 給与履歴の質問を削除し、候補者と従業員の情報ワークフローを準備します。 段階的なレポート変更の Sodra データ フィールド、所有者、および検証コントロールをマップします。
法的レビュー 2026-10-08
ソースアクセスがチェックされました 2026-10-08
次に予定されているレビュー 2026-10-09
自信 高 公式ソース この翻訳されたプレゼンテーションには、公式のソースとレビューの日付が保存されています。適格な言語と現地の法的審査は保留中です。
フィンランド 主要なリスク 範囲が正しくない、情報源が古い、または給与の説明が裏付けられていないと、未払い金、報酬、違約金、訴訟、従業員との関係、評判の危険が増大する可能性があります。 重要な決定を下す前に、雇用主は国の適用可能性、労働協約の影響、および現在の統合法を確認する必要があります。 ACLASA 方法論 ACLASAは、 1200 点の単一分析コアに、 4 つの要因、 14 の下位要因、B01-B15の等級を用います。まず実際に行われる仕事を評価してください。同等価値の仕事の分類、ACLASAの等級、ISCOまたは他の職業コード、労働協約上の分類、賃金の範囲は、それぞれ独立した管理項目として保持してください。
合法的使用に関する警告 運用上のコンプライアンス支援であり、雇用主固有の法的アドバイスや訴訟結果の保証ではありません。引用された公式ソースを使用し、実装または信頼する前にローカルのレビューを受けてください。
立法段階 政府法案は保留中 — 法律は制定されていない
状況の概要 同省は、 3 九月 2026 に関する自主的な性別中立の職務評価モデルを公開しました。 8 で更新された所得台帳ガイダンス 九月 では、HE 129 / 2026 に基づいて報告の準備が規定されています。この法案は議会に提出されたままである。 1 一月 2027 は法律の制定ではなく、開始が提案されています。
現在適用されるもの フィンランドの既存の平等と給与調査義務は継続します。 新しい自主評価モデルは、既存の評価システムと並行して、同等の価値の仕事の比較をサポートします。 次の期限または監視ポイント 提案されたスケジュール: 150 + の従業員の場合は 1 一月 2027 、 100 ～ 149 の場合は 1 一月 2030 からの給与レポート。最初の個別のペイギャップ提出は、それぞれ 2 五月 2028 ( 2027 データ) および 2 五月 2031 ( 2030 データ) です。制定の対象となります。
雇用主のアクション 所得登録ガイダンスに対する給与フィールドのマッピングを準備し、制定保留中の準備としてラベル付けされます。 現在のフィンランドの平等計画と給与調査のコンプライアンスを維持します。 HE 129 / 2026 に対して、法律として説明せずに準備ギャップ評価を実行します。 最終法および開始条項が公開されたら、すぐにトラッカーを更新します。
法的レビュー 2026-10-08
ソースアクセスがチェックされました 2026-10-08
次に予定されているレビュー 2026-10-09
自信 高 公式ソース この翻訳されたプレゼンテーションには、公式のソースとレビューの日付が保存されています。適格な言語と現地の法的審査は保留中です。
フランス 主要なリスク 範囲が正しくない、情報源が古い、または給与の説明が裏付けられていないと、未払い金、報酬、違約金、訴訟、従業員との関係、評判の危険が増大する可能性があります。 重要な決定を下す前に、雇用主は国の適用可能性、労働協約の影響、および現在の統合法を確認する必要があります。 ACLASA 方法論 ACLASAは、 1200 点の単一分析コアに、 4 つの要因、 14 の下位要因、B01-B15の等級を用います。まず実際に行われる仕事を評価してください。同等価値の仕事の分類、ACLASAの等級、ISCOまたは他の職業コード、労働協約上の分類、賃金の範囲は、それぞれ独立した管理項目として保持してください。
合法的使用に関する警告 運用上のコンプライアンス支援であり、雇用主固有の法的アドバイスや訴訟結果の保証ではありません。引用された公式ソースを使用し、実装または信頼する前にローカルのレビューを受けてください。
立法段階 政府請求書番号。 944 が上院に寄託されました。法律の制定ではなく、迅速な手続き
状況の概要 フランスには既存の職業平等指数があります。政府法案番号 944 は、指令 (EU) 2023 / 970 を置き換えることを目的として、 10 九月 2026 として上院に寄託され、加速手続きの下に置かれました。第一読会はまだ保留中であるため、この法案はまだ雇用主に新たな義務を課していません。
現在適用されるもの 既存のフランスの職業平等指数と、関連する協議および是正義務の適用を継続します。 50 + の範囲、新しい指標、および段階的な 2027 ～ 2028 の移行を法案番号で扱います。議会が採択し、ジャーナルの担当者が最終的な法律を発表するまで、 944 を提案された措置として扱います。 次の期限または監視ポイント 現在のインデックス期限を継続します。提案されている法案に基づく義務を発動する前に、上院の初読会、修正、最終採択、政令の公布、施行を監視する。
雇用主のアクション 現在のフランスのインデックス プロセスに既存のサイクルの資金を提供し続けます。 提案に拘束力を持たせることなく、現在の給与データと職務価値データを法案の提案された同等価値カテゴリと採用情報フィールドにマッピングします。 ポリシーを変更したり報告したりする前に、採択された文言、開始条項、政令をレビューするためにフランスの法律顧問を割り当てます。
法的レビュー 2026-10-08
ソースアクセスがチェックされました 2026-10-08
次に予定されているレビュー 2026-10-09
自信 高 公式ソース この翻訳されたプレゼンテーションには、公式のソースとレビューの日付が保存されています。適格な言語と現地の法的審査は保留中です。
ドイツ 主要なリスク 範囲が正しくない、情報源が古い、または給与の説明が裏付けられていないと、未払い金、報酬、違約金、訴訟、従業員との関係、評判の危険が増大する可能性があります。 重要な決定を下す前に、雇用主は国の適用可能性、労働協約の影響、および現在の統合法を確認する必要があります。 ACLASA 方法論 ACLASAは、 1200 点の単一分析コアに、 4 つの要因、 14 の下位要因、B01-B15の等級を用います。まず実際に行われる仕事を評価してください。同等価値の仕事の分類、ACLASAの等級、ISCOまたは他の職業コード、労働協約上の分類、賃金の範囲は、それぞれ独立した管理項目として保持してください。
合法的使用に関する警告 運用上のコンプライアンス支援であり、雇用主固有の法的アドバイスや訴訟結果の保証ではありません。引用された公式ソースを使用し、実装または信頼する前にローカルのレビューを受けてください。
立法段階 政府の準備作業と反対動議が文書化されました
状況の概要 2026 年七月 16 日に報じられた政府の回答は、EU指令の国内法への取り込みに向けた準備作業を説明しています。九月 9 日に報じられたDie Linkeの動議は立法を求めていますが、これは野党が提出した動議であり、政府提出の法案や制定済みの法律ではありません。引用されたレビューでは、包括的な国内法への取り込みが法律として成立したことは確認されていません。
現在適用されるもの ドイツの既存の同一賃金、情報および共同決定ルールを適用します。 最終的な国内法が発行され審査されるまで、指令の実装は未解決として扱います。 次の期限または監視ポイント ドイツの既存の任務を維持し、政府と議会の記録を毎週監視します。反対動議からは雇用主の雇用開始日は決まっていない。
雇用主のアクション 既存のドイツ情報と同一賃金管理を維持します。制定された文書が確認された後にのみ新しい義務を発動する実施登録簿を準備する。 現在の Entgelttransparenzgesetz と均等待遇コンプライアンスを継続します。 ポリシーステートメントを法律として扱わずに、指令に対するギャップ評価を準備します。 正式な法案または法令が公開されるとすぐにベースラインが再設定されます。
法的レビュー 2026-10-08
ソースアクセスがチェックされました 2026-10-08
次に予定されているレビュー 2026-10-09
自信 中 公式ソース この翻訳されたプレゼンテーションには、公式のソースとレビューの日付が保存されています。適格な言語と現地の法的審査は保留中です。
ポーランド 主要なリスク 範囲が正しくない、情報源が古い、または給与の説明が裏付けられていないと、未払い金、報酬、違約金、訴訟、従業員との関係、評判の危険が増大する可能性があります。 重要な決定を下す前に、雇用主は国の適用可能性、労働協約の影響、および現在の統合法を確認する必要があります。 ACLASA 方法論 ACLASAは、 1200 点の単一分析コアに、 4 つの要因、 14 の下位要因、B01-B15の等級を用います。まず実際に行われる仕事を評価してください。同等価値の仕事の分類、ACLASAの等級、ISCOまたは他の職業コード、労働協約上の分類、賃金の範囲は、それぞれ独立した管理項目として保持してください。
合法的使用に関する警告 運用上のコンプライアンス支援であり、雇用主固有の法的アドバイスや訴訟結果の保証ではありません。引用された公式ソースを使用し、実装または信頼する前にローカルのレビューを受けてください。
立法段階 採用業務がアクティブです。より広範なUC127提案はまだ草案のまま
状況の概要 採用修正は 24 から適用されます。 十二月 2025 : 初任給または範囲情報、性別に依存しない採用文言、および給与履歴の質問の制限。公式政府登録簿には、より広範な提案 UC127 が草案として別途記載されています。この制限付きレビューは、完全に制定された EU指令の国内法への取り込み を確立するものではありません。
現在適用されるもの 採用業務は現在拘束力があります。 より広範な同等の価値、情報、レポートおよび施行パッケージは、引き続き別個の監視項目として残ります。 次の期限または監視ポイント UC127 レジストリは、計画されたキャビネット採用として Q4 2026 を与えます。これは計画日であり、制定日や雇用主の入社期限ではありません。現在の採用業務を継続します。
雇用主のアクション 面接前に送信された求人広告と情報を監査します。より広範なレポート設計をドラフトとしてマークしておきます。 求人広告、候補者とのコミュニケーション、給与履歴の質問を今すぐ監査します。 より広範なディレクティブ データと等価フレームワークを準備します。 採用コンプライアンスを未確認の完全な EU指令の国内法への取り込み とは別にしてください。
法的レビュー 2026-10-08
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スペイン 主要なリスク 範囲が正しくない、情報源が古い、または給与の説明が裏付けられていないと、未払い金、報酬、違約金、訴訟、従業員との関係、評判の危険が増大する可能性があります。 重要な決定を下す前に、雇用主は国の適用可能性、労働協約の影響、および現在の統合法を確認する必要があります。 ACLASA 方法論 ACLASAは、 1200 点の単一分析コアに、 4 つの要因、 14 の下位要因、B01-B15の等級を用います。まず実際に行われる仕事を評価してください。同等価値の仕事の分類、ACLASAの等級、ISCOまたは他の職業コード、労働協約上の分類、賃金の範囲は、それぞれ独立した管理項目として保持してください。
合法的使用に関する警告 運用上のコンプライアンス支援であり、雇用主固有の法的アドバイスや訴訟結果の保証ではありません。引用された公式ソースを使用し、実装または信頼する前にローカルのレビューを受けてください。
立法段階 RD 902 / 2020 がアクティブです。 RD 723 / 2026 有効 5 十月 2026 ; EU PTD の完全性は未検証
状況の概要 王政令 902 / 2020 は、 14 四月 2021 以来、スペインの拘束力のある賃金平等および報酬透明性層となっています。王室令 723 / 2026 は 15 九月 2026 に発行され、 5 十月 2026 以降適用されました。これは、指令 (EU) 2023 / 970 ではなく、指令 (EU) 2019 / 1152 を部分的に置き換えます。これは、将来の EU の給与透明性の取り組みに向けて、給与データの準備と説明可能性を向上させる運用上の書面情報層を追加しますが、指令 (EU) 2023 / 970 の完全な EU指令の国内法への取り込み を証明するものではありません。
現在適用されるもの 国王令 902 / 2020 の範囲内のすべての雇用主は、経営陣や上級幹部を含む従業員を対象とした報酬登録簿を維持する必要があります。 均等計画を維持する必要がある雇用主は、該当する給与監査と均等価値評価をその計画に含める必要があります。 報酬台帳を作成または変更する前に、王政令 902 / 2020 の第 5 条に基づき、少なくとも 十 日前までに法務労働者の代表者に相談し、招待状、相談記録、および最終台帳を保管してください。 該当する労働協約と自治コミュニティ規則が実装にどのような影響を与えるかを現地で確認します。 5 十月 2026 以降、勅令 723 / 2026 が適用されました。範囲内の雇用関係について書面による情報ワークフローを使用し、納品の証拠を保管します。 スペインの EU 給与透明性ステータスを、完全性が未検証の通知済み措置としてマークされたままにします。 次の期限または監視ポイント 5 十月 2026 のため、RD 723 / 2026 インフォメーション パックを操作します。新しい雇用関係の場合は、仕事を始める前に必要な情報を書面で提出してください。その後の変更はできるだけ早く、遅くとも発効日までに提供してください。
雇用主のアクション 経営陣や上級幹部を含む対象範囲内のすべての雇用主を対象に、王政令 902 / 2020 報酬台帳を維持します。 均等計画内で該当する給与監査と均等価値評価を維持します。 報酬台帳を作成または変更する少なくとも 十 日前までに、法律労働者の代表者との第 5 条協議をスケジュールします。招待状、相談記録、最終登録を保管します。 該当する労働協約と自治コミュニティ規則の効果を地元の弁護士に確認してください。 基本給とすべての追加給与を、支払い頻度と方法とともに個別に記載します。 すべての変動賃金コンポーネントの計算方法と資格基準を文書化します。 時間外労働の取り決めと報酬を文書化します。 給与を決定、設定、変更、または変更するアルゴリズムまたは自動システムの存在と運用ルールを開示します。 書面による情報が配信されたことを示すアクセス可能な証拠を保持します。 RD 723 / 2026 を EU Pay Transparency EU指令の国内法への取り込み として扱わずに、フィールドを報酬レジスターに合わせます。
法的レビュー 2026-10-08
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オランダ 主要なリスク 範囲が正しくない、情報源が古い、または給与の説明が裏付けられていないと、未払い金、報酬、違約金、訴訟、従業員との関係、評判の危険が増大する可能性があります。 重要な決定を下す前に、雇用主は国の適用可能性、労働協約の影響、および現在の統合法を確認する必要があります。 ACLASA 方法論 ACLASAは、 1200 点の単一分析コアに、 4 つの要因、 14 の下位要因、B01-B15の等級を用います。まず実際に行われる仕事を評価してください。同等価値の仕事の分類、ACLASAの等級、ISCOまたは他の職業コード、労働協約上の分類、賃金の範囲は、それぞれ独立した管理項目として保持してください。
合法的使用に関する警告 運用上のコンプライアンス支援であり、雇用主固有の法的アドバイスや訴訟結果の保証ではありません。引用された公式ソースを使用し、実装または信頼する前にローカルのレビューを受けてください。
立法段階 政府法案 36949 保留中 — 制定された指令法は確認されていません
状況の概要 法案 36949 はオランダ議会に残されています。 Tweede Kamer は、 7 十二月 2026 および 11 一月 2027 に関する本会議討論を予定しました。この法案は両院が依然として承認する必要があるため、これらは雇用主の遵守期限ではなく立法上のマイルストーンです。
現在適用されるもの オランダの既存の均等待遇、労働評議会、およびプライバシー規則が引き続き適用されます。 法案 36949 は保留中であり、確認された全国的な開始日はまだ作成されていません。 次の期限または監視ポイント 立法監視: Tweede Kamer 本会議が 7 十二月 2026 および 11 一月 2027 に予定されています。日付を拘束力のあるものとして扱う前に、最終行為と開始を確認してください。
雇用主のアクション 提案の人員の扱いを含む暫定的な 100 + レポート範囲マップを準備しますが、ドラフトというラベルを付けたままにします。 5 % 以上の等価ギャップを特定し、準備作業として 六 か月の修復所有者を割り当てます。 両方の議場を通じてビル 36949 を追跡します。最終的に公開された法律からのみ法的義務を発動すること。
法的レビュー 2026-10-08
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ベルギー 主要なリスク 範囲が正しくない、情報源が古い、または給与の説明が裏付けられていないと、未払い金、報酬、違約金、訴訟、従業員との関係、評判の危険が増大する可能性があります。 重要な決定を下す前に、雇用主は国の適用可能性、労働協約の影響、および現在の統合法を確認する必要があります。 ACLASA 方法論 ACLASAは、 1200 点の単一分析コアに、 4 つの要因、 14 の下位要因、B01-B15の等級を用います。まず実際に行われる仕事を評価してください。同等価値の仕事の分類、ACLASAの等級、ISCOまたは他の職業コード、労働協約上の分類、賃金の範囲は、それぞれ独立した管理項目として保持してください。
合法的使用に関する警告 運用上のコンプライアンス支援であり、雇用主固有の法的アドバイスや訴訟結果の保証ではありません。引用された公式ソースを使用し、実装または信頼する前にローカルのレビューを受けてください。
立法段階 対象となる 50 + 雇用主向けの既存の隔年給与構造レポート。フル EU指令の国内法への取り込み は確認されていません
状況の概要 ベルギーの既存のガイダンスでは、平均労働者が少なくとも 50 人いる対象雇用主に対して、二 会計年度ごとに給与構造分析を義務付けています。短縮モデルは 50 ～ 99 、完全モデルは 100 です。メディエーターはオプションです。
現在適用されるもの ベルギーの既存のガイダンスでは、平均労働者が少なくとも 50 人いる対象雇用主に対して、二 会計年度ごとに給与構造分析を義務付けています。短縮モデルは 50 ～ 99 、完全モデルは 100 です。メディエーターはオプションです。 雇用主を対象とするベルギーの既存の連邦、地域、および団体の義務を適用します。 次の期限または監視ポイント 隔年報告サイクル。雇用主の会計年度と相談スケジュールから次回の納期を導き出します。
雇用主のアクション 法定従業員数の計算を確認し、正しいモデルを使用してください。労働評議会または労働組合の代表者へのプレゼンテーションのスケジュールを設定します。 雇用主、地域、部門、および労働協約をマッピングします。 既存の給与格差と社会的対話の管理を維持します。 通知された措置を該当するものとして扱う前に、ベルギーの範囲レビューを委託します。
法的レビュー 2026-10-08
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スウェーデン 主要なリスク 範囲が正しくない、情報源が古い、または給与の説明が裏付けられていないと、未払い金、報酬、違約金、訴訟、従業員との関係、評判の危険が増大する可能性があります。 重要な決定を下す前に、雇用主は国の適用可能性、労働協約の影響、および現在の統合法を確認する必要があります。 ACLASA 方法論 ACLASAは、 1200 点の単一分析コアに、 4 つの要因、 14 の下位要因、B01-B15の等級を用います。まず実際に行われる仕事を評価してください。同等価値の仕事の分類、ACLASAの等級、ISCOまたは他の職業コード、労働協約上の分類、賃金の範囲は、それぞれ独立した管理項目として保持してください。
合法的使用に関する警告 運用上のコンプライアンス支援であり、雇用主固有の法的アドバイスや訴訟結果の保証ではありません。引用された公式ソースを使用し、実装または信頼する前にローカルのレビューを受けてください。
立法段階 再交渉と準備が文書化されました。最終的な法律は検証されていない
状況の概要 政府の法案なしと再交渉の発表は、 26 三月 2026 で行われました。関連する 8 六月 の発表では、平等オンブズマンを通じて準備と宣伝活動が再開されました。 17 に関するガイダンスが更新されました 六月 は、法律が不完全であると述べました。これらの日付の記録は、包括的な 九月 法的ステータスを確立するものではありません。
現在適用されるもの 確立された年次男女給与調査と是正プロセスを継続します。 放棄または遅延された提案、または NIM カウントを完全な EU指令の国内法への取り込み として提示しません。 次の期限または監視ポイント スウェーデンの既存の給与調査義務を継続し、現在の立法記録を毎週監視します。過去の NIM カウントは、新しい完全性評価ではありません。
雇用主のアクション 年次給与調査ワークフローと文書化された同等の価値のグループ化を維持します。下書きのレポートフィールドを分けておいてください。 スウェーデンの給与調査プロセスと文書化された分析を維持します。 指令の採用、情報、およびレポート機能を準備します。 政府が法律を再開した場合は、すぐに更新してください。
法的レビュー 2026-10-08
ソースアクセスがチェックされました 2026-10-08
次に予定されているレビュー 2026-10-09
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デンマーク 主要なリスク 範囲が正しくない、情報源が古い、または給与の説明が裏付けられていないと、未払い金、報酬、違約金、訴訟、従業員との関係、評判の危険が増大する可能性があります。 重要な決定を下す前に、雇用主は国の適用可能性、労働協約の影響、および現在の統合法を確認する必要があります。 ACLASA 方法論 ACLASAは、 1200 点の単一分析コアに、 4 つの要因、 14 の下位要因、B01-B15の等級を用います。まず実際に行われる仕事を評価してください。同等価値の仕事の分類、ACLASAの等級、ISCOまたは他の職業コード、労働協約上の分類、賃金の範囲は、それぞれ独立した管理項目として保持してください。
合法的使用に関する警告 運用上のコンプライアンス支援であり、雇用主固有の法的アドバイスや訴訟結果の保証ではありません。引用された公式ソースを使用し、実装または信頼する前にローカルのレビューを受けてください。
立法段階 大臣の回答は報告案を明確にしています。法律が制定されていない
状況の概要 The ministerial answer dated 27 八月 2026 describes proposed reporting for certain employers with 50 – 99 workers where the same function includes at least 八 men and 八 women.これは、 50 人以上の労働者を抱えるすべての雇用主を包括的にカバーするものではなく、回答によって制定が確立されるものではありません。
現在適用されるもの 現在のデンマークの同一賃金および団体規則を適用します。 デンマークの最終法がなければ、指令固有の義務を主張しないでください。 次の期限または監視ポイント 提案されている 50 ～ 99 のグループについては、 2031 年から 三 年ごとに報告が記載されています。これを提案として扱い、最終的な法文を監視してください。
雇用主のアクション 提案されたしきい値に対して別のシナリオを保持します。現在の必須カレンダーに統合しないでください。 現在のデンマークの同一賃金および男女別給与統計義務を継続します。 コンサルテーション草案をシナリオとしてのみモデル化します。 最終的な国内基準値を指令と調整するのは、制定後にのみ行ってください。
法的レビュー 2026-10-08
ソースアクセスがチェックされました 2026-10-08
次に予定されているレビュー 2026-10-09
自信 中 公式ソース この翻訳されたプレゼンテーションには、公式のソースとレビューの日付が保存されています。適格な言語と現地の法的審査は保留中です。
オーストリア 主要なリスク 範囲が正しくない、情報源が古い、または給与の説明が裏付けられていないと、未払い金、報酬、違約金、訴訟、従業員との関係、評判の危険が増大する可能性があります。 重要な決定を下す前に、雇用主は国の適用可能性、労働協約の影響、および現在の統合法を確認する必要があります。 ACLASA 方法論 ACLASAは、 1200 点の単一分析コアに、 4 つの要因、 14 の下位要因、B01-B15の等級を用います。まず実際に行われる仕事を評価してください。同等価値の仕事の分類、ACLASAの等級、ISCOまたは他の職業コード、労働協約上の分類、賃金の範囲は、それぞれ独立した管理項目として保持してください。
合法的使用に関する警告 運用上のコンプライアンス支援であり、雇用主固有の法的アドバイスや訴訟結果の保証ではありません。引用された公式ソースを使用し、実装または信頼する前にローカルのレビューを受けてください。
立法段階 8 対策が通知されました。経済全体の完全性は確立されていない
状況の概要 EUR-Lex には 八 オーストリアの措置がリストされていますが、通知セットには限定されたまたは公共部門の資料が含まれており、経済全体にわたる完全な EU指令の国内法への取り込み は確立されていません。既存の給与範囲の広告と平等義務は継続されます。
現在適用されるもの 第 11a 条は、隔年の匿名化された所得報告と第一四半期中の提出を定めています。公式ガイダンスと法令検索結果の文言は、労働者数がちょうど 150 人の場合について一致していません。現行の第 63 条は全文を取得できませんでした。 オーストリアの既存の求人広告と均等待遇義務を適用します。 次の期限または監視ポイント 対象レポートは、レポート年の後に Q1 の労働者代表に送られます。正確に 150 人のワーカーの境界は開いたままです。
雇用主のアクション 匿名化されたレポートを準備しますが、正確に 150 ワーカーの適用範囲を決定する前に、現在のセクション 63 スコープを取得してください。 欠員給与情報と客観的な給与基準を監査します。 より広範なディレクティブ データセットとワーカー情報プロセスを準備します。 通知された措置についてオーストリアの法的範囲の確認を取得します。
法的レビュー 2026-10-08
ソースアクセスがチェックされました 2026-10-08
次に予定されているレビュー 2026-10-09
自信 中 公式ソース この翻訳されたプレゼンテーションには、公式のソースとレビューの日付が保存されています。適格な言語と現地の法的審査は保留中です。
チェコ 主要なリスク 範囲が正しくない、情報源が古い、または給与の説明が裏付けられていないと、未払い金、報酬、違約金、訴訟、従業員との関係、評判の危険が増大する可能性があります。 重要な決定を下す前に、雇用主は国の適用可能性、労働協約の影響、および現在の統合法を確認する必要があります。 ACLASA 方法論 ACLASAは、 1200 点の単一分析コアに、 4 つの要因、 14 の下位要因、B01-B15の等級を用います。まず実際に行われる仕事を評価してください。同等価値の仕事の分類、ACLASAの等級、ISCOまたは他の職業コード、労働協約上の分類、賃金の範囲は、それぞれ独立した管理項目として保持してください。
合法的使用に関する警告 運用上のコンプライアンス支援であり、雇用主固有の法的アドバイスや訴訟結果の保証ではありません。引用された公式ソースを使用し、実装または信頼する前にローカルのレビューを受けてください。
立法段階 政府承認の EU指令の国内法への取り込み プロポーザル。制定は未確認
状況の概要 31 八月 2026 で更新された労働省のページは、EU指令の国内法への取り込み 提案に対する政府の承認を確認しています。この提案は実質的な立法措置であるが、政府の承認は制定法や一般的な発効日を定めるものではない。
現在適用されるもの チェコの既存の労働法、差別禁止法、検査法が引き続き適用されます。 通知数から完全な指令準拠の結論は導き出されません。 次の期限または監視ポイント Proposed first reports: 2028 for 150 + employees and 2031 for 100 – 149 .提案されている頻度は、 250 以上の場合は毎年、 100 ～ 249 の場合は 三 年ごとですが、制定される可能性があります。
雇用主のアクション 現在の給与データと提案された同等の値のレポート フィールドとの間にギャップを構築します。管理書類に提案ラベルを保持します。 既存の同一賃金管理を維持します。 客観的な同等値カテゴリとレポート データを準備します。 通知された措置に依存する前に、チェコの法的審査を受けてください。
法的レビュー 2026-10-08
ソースアクセスがチェックされました 2026-10-08
次に予定されているレビュー 2026-10-09
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ハンガリー 主要なリスク 範囲が正しくない、情報源が古い、または給与の説明が裏付けられていないと、未払い金、報酬、違約金、訴訟、従業員との関係、評判の危険が増大する可能性があります。 重要な決定を下す前に、雇用主は国の適用可能性、労働協約の影響、および現在の統合法を確認する必要があります。 ACLASA 方法論 ACLASAは、 1200 点の単一分析コアに、 4 つの要因、 14 の下位要因、B01-B15の等級を用います。まず実際に行われる仕事を評価してください。同等価値の仕事の分類、ACLASAの等級、ISCOまたは他の職業コード、労働協約上の分類、賃金の範囲は、それぞれ独立した管理項目として保持してください。
合法的使用に関する警告 運用上のコンプライアンス支援であり、雇用主固有の法的アドバイスや訴訟結果の保証ではありません。引用された公式ソースを使用し、実装または信頼する前にローカルのレビューを受けてください。
立法段階 現在の EU指令の国内法への取り込み の位置が検証されていません
状況の概要 13 九月 2026 で検査された公式の労働法テキストには、報酬および同一価値労働の評価における均等待遇に関するセクション 12 が残っています。表示された統合の日付は 28 二月 2025 です。このレビューは 九月 EU指令の国内法への取り込み を検証しません。秋のプログラムは CAPTCHA の背後でアクセスできないままでした。ハンガリーの措置通知がゼロであるという別の 11 九月 EUR-Lex の観察は変更されておらず、国内の法律や提案が存在しないことを証明するものではありません。
現在適用されるもの 検査された労働法のセクション 12 では、現金および現物給付を含む報酬における平等な扱いが求められています。 仕事、条件、資格、努力、経験、責任を使用して同等の価値を評価します。このベースラインを指令固有の国内義務の確認として扱わないでください。 次の期限または監視ポイント 新しい国内報告または制定の期限はアサートされていません。指令固有のスケジュールに依存する前に、その後のハンガリーの法律と秋のプログラムを確認してください。
雇用主のアクション 現在の均等待遇管理を使用し、新しい報告日を有効にする前に、制定された国内文書を地元の弁護士に依頼してください。 給与設定の客観的な証拠を保存します。 指令の採用および労働者情報機能を準備します。 最終法が表示されたときにハンガリーの法的更新を実行します。
法的レビュー 2026-10-08
ソースアクセスがチェックされました 2026-10-08
次に予定されているレビュー 2026-10-09
自信 中 公式ソース この翻訳されたプレゼンテーションには、公式のソースとレビューの日付が保存されています。適格な言語と現地の法的審査は保留中です。
ポルトガル 主要なリスク 範囲が正しくない、情報源が古い、または給与の説明が裏付けられていないと、未払い金、報酬、違約金、訴訟、従業員との関係、評判の危険が増大する可能性があります。 重要な決定を下す前に、雇用主は国の適用可能性、労働協約の影響、および現在の統合法を確認する必要があります。 ACLASA 方法論 ACLASAは、 1200 点の単一分析コアに、 4 つの要因、 14 の下位要因、B01-B15の等級を用います。まず実際に行われる仕事を評価してください。同等価値の仕事の分類、ACLASAの等級、ISCOまたは他の職業コード、労働協約上の分類、賃金の範囲は、それぞれ独立した管理項目として保持してください。
合法的使用に関する警告 運用上のコンプライアンス支援であり、雇用主固有の法的アドバイスや訴訟結果の保証ではありません。引用された公式ソースを使用し、実装または信頼する前にローカルのレビューを受けてください。
立法段階 既存の同一賃金法が適用されます。部分 EU指令の国内法への取り込み 協議草案
状況の概要 5 八月 の BTE セパラタ 26 / 2026 には、 20 日の協議期間が経過した公式の部分 EU指令の国内法への取り込み ドラフトが含まれています。 50 +の労働者を抱える雇用主に対して、契約前の給与情報、給与履歴の禁止、情報の権利、報告を提案している。現行法 60 / 2018 はこれらの提案とは別個のもののままです。
現在適用されるもの 現在のポルトガルの平等と賃金格差の管理を継続します。 EU の期限をポルトガルで制定された法律として提示しません。 次の期限または監視ポイント 草案では、 250 年以上については年次報告、 50 ～ 249 年については 三 年ごとに報告することを提案しています。いいえ 1 九月 の開始は協議草案に続きます。拘束力のある日付には、最終的に公表された法律を使用します。
雇用主のアクション 雇用主の基準値や報告スケジュールを変更する前に、既存の同一賃金義務を継続し、草案と最終の比較を維持してください。 客観的な職務評価と既存の同一報酬情報プロセスを維持します。 ドラフト採用とレポートの変更は準備の前提としてのみ扱います。 前提条件を、制定後に公開された最終的なテキストに置き換えます。
法的レビュー 2026-10-08
ソースアクセスがチェックされました 2026-10-08
次に予定されているレビュー 2026-10-09
自信 中 公式ソース この翻訳されたプレゼンテーションには、公式のソースとレビューの日付が保存されています。適格な言語と現地の法的審査は保留中です。
アイルランド 主要なリスク 範囲が正しくない、情報源が古い、または給与の説明が裏付けられていないと、未払い金、報酬、違約金、訴訟、従業員との関係、評判の危険が増大する可能性があります。 重要な決定を下す前に、雇用主は国の適用可能性、労働協約の影響、および現在の統合法を確認する必要があります。 ACLASA 方法論 ACLASAは、 1200 点の単一分析コアに、 4 つの要因、 14 の下位要因、B01-B15の等級を用います。まず実際に行われる仕事を評価してください。同等価値の仕事の分類、ACLASAの等級、ISCOまたは他の職業コード、労働協約上の分類、賃金の範囲は、それぞれ独立した管理項目として保持してください。
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立法段階 既存の 50 + 男女間賃金格差レポートが有効です。現在の完全 EU指令の国内法への取り込み ステータスが検証されていません
状況の概要 アイルランドの既存の男女間賃金格差報告は、完全な指令 EU指令の国内法への取り込み とは別のもののままです。 16 六月 2026 の公式回答で、大臣は、EU指令の国内法への取り込み の完全版の遅延と年次発行の継続を確認しました。中央ポータルへの提出は修正に従うものとして説明されました。 13 九月 のレビューにはその回答が記載されており、統合の日付は 31 五月 2025 であり、元のドラフトのヘッド 4 および 5 です。 九月 の制定とポータルの強制開始は未検証のままです。
現在適用されるもの 検査対象の連結のセクション 19 および 20A に基づいて、確立された男女間賃金格差報告および均等報酬管理を維持します。 ヘッド 4 および 5 をドラフト対策として扱います。一般制度も 四月 プログラムも、制定された 九月 義務を証明するものではありません。 次の期限または監視ポイント 雇用主が適用するアイルランドの法定報告期限に従ってください。 四月 2026 プログラムには、支払い透明性法案と中央報告ポータルに関する法案が個別にリストされています。その歴史的プログラムは、現在の必須のポータル提出義務を確立していないし、その後の法律も存在しない。
雇用主のアクション 雇用主が発行した報告書と該当する期限の証明を保存します。提出ワークフローを変更する前に、制定されたポータル義務を個別に確認してください。 現在の年次報告データセットと公開管理を維持します。 客観的な仕事の価値と労働者情報のプロセスを準備します。追加の義務を適用する前に、現在制定されている指令要件を確認してください。 既存のレポートを EU指令の国内法への取り込み の前提条件草案とは別にしてください。
法的レビュー 2026-10-08
ソースアクセスがチェックされました 2026-10-08
次に予定されているレビュー 2026-10-09
自信 中 公式ソース この翻訳されたプレゼンテーションには、公式のソースとレビューの日付が保存されています。適格な言語と現地の法的審査は保留中です。
ルーマニア 主要なリスク 範囲が正しくない、情報源が古い、または給与の説明が裏付けられていないと、未払い金、報酬、違約金、訴訟、従業員との関係、評判の危険が増大する可能性があります。 重要な決定を下す前に、雇用主は国の適用可能性、労働協約の影響、および現在の統合法を確認する必要があります。 ACLASA 方法論 ACLASAは、 1200 点の単一分析コアに、 4 つの要因、 14 の下位要因、B01-B15の等級を用います。まず実際に行われる仕事を評価してください。同等価値の仕事の分類、ACLASAの等級、ISCOまたは他の職業コード、労働協約上の分類、賃金の範囲は、それぞれ独立した管理項目として保持してください。
合法的使用に関する警告 運用上のコンプライアンス支援であり、雇用主固有の法的アドバイスや訴訟結果の保証ではありません。引用された公式ソースを使用し、実装または信頼する前にローカルのレビューを受けてください。
立法段階 上院委員会における L445/ 2026 。手続き日は雇用主の期限ではありません
状況の概要 上院の記録には、以前に表示されていた 2 十月 の日付に代わって、 17 十月 2026 で終了する 60 日の暗黙養子縁組期間がリストされます。 L445/ 2026 は依然として常設委員会に残っています。これは議会のマイルストーンであり、雇用主の遵守日や制定された EU指令の国内法への取り込み ではありません。
現在適用されるもの ルーマニアの既存の労働および差別禁止法が引き続き適用されます。 指令固有の義務には、最終的な国内法の条項レベルの確認が必要です。 次の期限または監視ポイント 17 十月 2026 は、上院が現在表示している暗黙の採択日です。これは雇用主の入社日または遵守日ではありません。最終行為と開始を確認します。
雇用主のアクション 最終テキストと開始記事を追跡します。議会のマイルストーンを提出期限として扱わずにデータを準備する。 ルーマニアの既存の平等待遇と給与義務を継続します。 L445/ 2026 をドラフト シナリオとしてのみ追跡します。 新しいしきい値または期限は、最終的な制定と公開後にのみ実装してください。
法的レビュー 2026-10-08
ソースアクセスがチェックされました 2026-10-08
次に予定されているレビュー 2026-10-09
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ブルガリア 主要なリスク 範囲が正しくない、情報源が古い、または給与の説明が裏付けられていないと、未払い金、報酬、違約金、訴訟、従業員との関係、評判の危険が増大する可能性があります。 重要な決定を下す前に、雇用主は国の適用可能性、労働協約の影響、および現在の統合法を確認する必要があります。 ACLASA 方法論 ACLASAは、 1200 点の単一分析コアに、 4 つの要因、 14 の下位要因、B01-B15の等級を用います。まず実際に行われる仕事を評価してください。同等価値の仕事の分類、ACLASAの等級、ISCOまたは他の職業コード、労働協約上の分類、賃金の範囲は、それぞれ独立した管理項目として保持してください。
合法的使用に関する警告 運用上のコンプライアンス支援であり、雇用主固有の法的アドバイスや訴訟結果の保証ではありません。引用された公式ソースを使用し、実装または信頼する前にローカルのレビューを受けてください。
立法段階 相談は終了しました。最終的な制定は記録によって確立されていない
状況の概要 公式コンサルテーション 12386 は、 19 五月 から 18 六月 2026 まで実行され、非アクティブです。結果の日付は 11 八月 です。検討された記録では、最終的な閣僚会議法のフィールドが空白でした。これは、制定された包括的な EU指令の国内法への取り込み の主張ではなく、完了提案の更新をサポートしています。
現在適用されるもの ブルガリアの既存の同一賃金および差別禁止法を適用します。 通知や通貨ステータスから法的完全性や市場の給与範囲を推測しないでください。 次の期限または監視ポイント 政府および立法の最終記録を毎週監視します。 10 九月 で観察された 十二 NIM 対策は通知数であり、法的完全性の証明ではありません。
雇用主のアクション 入手可能な場合は、最終的に採用されたテキストを協議と比較します。利害関係者のコメントを法律として扱わないでください。 客観的な同等価値カテゴリと採用管理を準備します。 通知された国家措置を品目レベルで検証します。 管理された EUR アンカーが承認されるまで、市場範囲を抑制したままにします。
法的レビュー 2026-10-08
ソースアクセスがチェックされました 2026-10-08
次に予定されているレビュー 2026-10-09
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クロアチア 主要なリスク 範囲が正しくない、情報源が古い、または給与の説明が裏付けられていないと、未払い金、報酬、違約金、訴訟、従業員との関係、評判の危険が増大する可能性があります。 重要な決定を下す前に、雇用主は国の適用可能性、労働協約の影響、および現在の統合法を確認する必要があります。 ACLASA 方法論 ACLASAは、 1200 点の単一分析コアに、 4 つの要因、 14 の下位要因、B01-B15の等級を用います。まず実際に行われる仕事を評価してください。同等価値の仕事の分類、ACLASAの等級、ISCOまたは他の職業コード、労働協約上の分類、賃金の範囲は、それぞれ独立した管理項目として保持してください。
合法的使用に関する警告 運用上のコンプライアンス支援であり、雇用主固有の法的アドバイスや訴訟結果の保証ではありません。引用された公式ソースを使用し、実装または信頼する前にローカルのレビューを受けてください。
立法段階 ジョブ評価ガイダンスが利用可能です。法整備が進行中
状況の概要 同省は、 9 九月 2026 の日付のガイダンスを含む、中小企業および大企業向けの職務評価モデルを提供しています。モデルは人ではなく仕事を評価します。労働法の調整は進行中であると説明されている。準備ガイダンスは、EU指令の国内法への取り込み がすでに 施行中 であるという証拠ではありません。
現在適用されるもの 現在のクロアチアの労働および平等規則を適用します。 最終的な公式法が公開されるまで、指令の実装は未検証として扱われます。 次の期限または監視ポイント 2026 の予想される後半のタイムテーブルは条件付きのままです。モデルを準備に使用し、制定された法律を監視して日付を拘束します。
雇用主のアクション 雇用主の規模に一致するモデルを選択し、文書化された要素証拠を使用して実際の職務内容の小さなセットをテストします。 客観的な支払い証拠を保存します。 EU 対応の採用、情報、報告プロセスを準備します。 基本法のレビュー後に更新。
法的レビュー 2026-10-08
ソースアクセスがチェックされました 2026-10-08
次に予定されているレビュー 2026-10-09
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スロベニア 主要なリスク 範囲が正しくない、情報源が古い、または給与の説明が裏付けられていないと、未払い金、報酬、違約金、訴訟、従業員との関係、評判の危険が増大する可能性があります。 重要な決定を下す前に、雇用主は国の適用可能性、労働協約の影響、および現在の統合法を確認する必要があります。 ACLASA 方法論 ACLASAは、 1200 点の単一分析コアに、 4 つの要因、 14 の下位要因、B01-B15の等級を用います。まず実際に行われる仕事を評価してください。同等価値の仕事の分類、ACLASAの等級、ISCOまたは他の職業コード、労働協約上の分類、賃金の範囲は、それぞれ独立した管理項目として保持してください。
合法的使用に関する警告 運用上のコンプライアンス支援であり、雇用主固有の法的アドバイスや訴訟結果の保証ではありません。引用された公式ソースを使用し、実装または信頼する前にローカルのレビューを受けてください。
立法段階 同省は、end- 2026 までに EU指令の国内法への取り込み を計画しています。最終的な制定は検証されていない
状況の概要 11 九月 において、同省は 2026 の終わりまでに計画された有料透明性 EU指令の国内法への取り込み を発表しました。これにより、以前の通知のみの概要に日付が記載された国家計画が追加されます。制定はされていない。
現在適用されるもの スロベニアの既存の同一賃金および労働法の保護は引き続き有効です。 新しい指令固有の義務には、最終的な国内法での確認が必要です。 次の期限または監視ポイント 2026 の終了は同省の計画目標であり、雇用主の期限ではありません。
雇用主のアクション スロベニアの実装所有者を割り当て、最終行為に向けてウラドニ リストを監視しながら、職種と給与入力を準備します。 現在の同一賃金制御を維持します。 客観的な職務価値カテゴリとレポート データを準備します。 通知された措置についてスロベニアの法的審査を取得します。
法的レビュー 2026-10-08
ソースアクセスがチェックされました 2026-10-08
次に予定されているレビュー 2026-10-09
自信 中 公式ソース この翻訳されたプレゼンテーションには、公式のソースとレビューの日付が保存されています。適格な言語と現地の法的審査は保留中です。
エストニア 主要なリスク 範囲が正しくない、情報源が古い、または給与の説明が裏付けられていないと、未払い金、報酬、違約金、訴訟、従業員との関係、評判の危険が増大する可能性があります。 重要な決定を下す前に、雇用主は国の適用可能性、労働協約の影響、および現在の統合法を確認する必要があります。 ACLASA 方法論 ACLASAは、 1200 点の単一分析コアに、 4 つの要因、 14 の下位要因、B01-B15の等級を用います。まず実際に行われる仕事を評価してください。同等価値の仕事の分類、ACLASAの等級、ISCOまたは他の職業コード、労働協約上の分類、賃金の範囲は、それぞれ独立した管理項目として保持してください。
合法的使用に関する警告 運用上のコンプライアンス支援であり、雇用主固有の法的アドバイスや訴訟結果の保証ではありません。引用された公式ソースを使用し、実装または信頼する前にローカルのレビューを受けてください。
立法段階 部分的な給与透明性義務がアクティブです。より広範なパッケージが省のガイダンスに置き換えられていない
状況の概要 同省は修正案の有効性を確認 13 七月 2026 : 最初の面接前の書面による給与または範囲情報、給与履歴の禁止、自分の給与について話し合う権利、および客観的な性別中立的正当性がない同一または同等の仕事についての 同一賃金。現在の省のガイダンスでは、まだ移行されていない広範な指令義務が区別されています。直接の法定逐条検証は、法定登録ページによって制限されていました。
現在適用されるもの 制定された採用透明性修正法と既存のエストニア平等法を適用します。 省のガイダンスでまだ置き換えられていないと特定されている、より広範な指令義務を拘束力のある国内要件として扱わないでください。 次の期限または監視ポイント 確認された部分義務を適用し、より広範な法的パッケージを監視します。 18 NIM メジャーの履歴カウントは、このレビューでは更新されませんでした。
雇用主のアクション 面接前に提供された給与情報と給与履歴の質問を確認してください。より幅広い報告分野を準備し続けます。 制定されたルールに基づいて採用給与情報と給与履歴管理を更新します。 より広範な等値およびレポート アーキテクチャを準備します。 確認された部分的な職務を、省のガイダンスに従ってまだ転置されていない広範な職務から明確に分離してください。
法的レビュー 2026-10-08
ソースアクセスがチェックされました 2026-10-08
次に予定されているレビュー 2026-10-09
自信 中 公式ソース この翻訳されたプレゼンテーションには、公式のソースとレビューの日付が保存されています。適格な言語と現地の法的審査は保留中です。
ラトビア 主要なリスク 範囲が正しくない、情報源が古い、または給与の説明が裏付けられていないと、未払い金、報酬、違約金、訴訟、従業員との関係、評判の危険が増大する可能性があります。 重要な決定を下す前に、雇用主は国の適用可能性、労働協約の影響、および現在の統合法を確認する必要があります。 ACLASA 方法論 ACLASAは、 1200 点の単一分析コアに、 4 つの要因、 14 の下位要因、B01-B15の等級を用います。まず実際に行われる仕事を評価してください。同等価値の仕事の分類、ACLASAの等級、ISCOまたは他の職業コード、労働協約上の分類、賃金の範囲は、それぞれ独立した管理項目として保持してください。
合法的使用に関する警告 運用上のコンプライアンス支援であり、雇用主固有の法的アドバイスや訴訟結果の保証ではありません。引用された公式ソースを使用し、実装または信頼する前にローカルのレビューを受けてください。
立法段階 TAP 26 -TA- 700 はレビュー済みレコードのドラフトのままです
状況の概要 TAP レコードには、 26 三月 から 9 四月 までの協議、 27 六月 から 10 七月 までの調整、および 14 七月 に関する意見が文書化されています。 2026 。レビューされた草案は計画のインプットです。その基準値と報告日は、雇用主の拘束力のある義務としては示されていません。
現在適用されるもの 現在のラトビアの平等および労働規則を適用します。 最終的な公式 EU指令の国内法への取り込み 法を待って確認してください。 次の期限または監視ポイント ドラフト レポートは 2027 年 7 六月 から開始され、毎年 250 件以上、三 年ごとに 150 ～ 249 件が対象となります。 100 ～ 149 の場合、三 年ごとに 7 六月 2031 から始まります。いずれも引き続き制定の対象となる。
雇用主のアクション 報告スケジュール草案を採用する前に、現在の TAP 履歴と最終的な官報発行を入手してください。 給与設定の客観的な証拠を維持します。 EU 対応の同等の価値と情報のワークフローを準備します。 基本法のレビュー後に更新。
法的レビュー 2026-10-08
ソースアクセスがチェックされました 2026-10-08
次に予定されているレビュー 2026-10-09
自信 中 公式ソース この翻訳されたプレゼンテーションには、公式のソースとレビューの日付が保存されています。適格な言語と現地の法的審査は保留中です。
ギリシャ 主要なリスク 範囲が正しくない、情報源が古い、または給与の説明が裏付けられていないと、未払い金、報酬、違約金、訴訟、従業員との関係、評判の危険が増大する可能性があります。 重要な決定を下す前に、雇用主は国の適用可能性、労働協約の影響、および現在の統合法を確認する必要があります。 ACLASA 方法論 ACLASAは、 1200 点の単一分析コアに、 4 つの要因、 14 の下位要因、B01-B15の等級を用います。まず実際に行われる仕事を評価してください。同等価値の仕事の分類、ACLASAの等級、ISCOまたは他の職業コード、労働協約上の分類、賃金の範囲は、それぞれ独立した管理項目として保持してください。
合法的使用に関する警告 運用上のコンプライアンス支援であり、雇用主固有の法的アドバイスや訴訟結果の保証ではありません。引用された公式ソースを使用し、実装または信頼する前にローカルのレビューを受けてください。
立法段階 法律 5316 / 2026 が公開されました。該当する開始条項を確認する
状況の概要 議会記録は、法律 5316 / 2026 を確認し、 2 七月 で投票され、 6 七月 2026 で官報 105 A に掲載されました。 EUR-Lex は、国家完了宣言を伴う 23 七月 の通知を記録します。これらの公表および通知記録は、すべての運用開始または報告条項を独立して確立するものではなく、国内通知は委員会の適合性評価ではありません。
現在適用されるもの 以前の一般的な EU 監視テキストではなく、公開されたギリシャの法律を使用してください。 加盟国の完了宣言は委員会の適合認定ではありません。 次の期限または監視ポイント 特定の雇用主の期限に依存する前に、ギリシャ法の最初の規模ベースの提出日、開始規定、および実施決定を確認してください。
雇用主のアクション 期限を設定する前に、地元の弁護士に各法人に該当する記事と提出手順を特定してもらいます。 制定された採用および労働者情報規則を適用する前に、該当する開始規定を確認してください。 ギリシャ語の定義に基づいて、同等の値のカテゴリとレポート データを構築します。 期限に頼る前に、実装の決定と提出の仕組みを確認してください。
法的レビュー 2026-10-08
ソースアクセスがチェックされました 2026-10-08
次に予定されているレビュー 2026-10-09
自信 中 公式ソース この翻訳されたプレゼンテーションには、公式のソースとレビューの日付が保存されています。適格な言語と現地の法的審査は保留中です。
キプロス 主要なリスク 範囲が正しくない、情報源が古い、または給与の説明が裏付けられていないと、未払い金、報酬、違約金、訴訟、従業員との関係、評判の危険が増大する可能性があります。 重要な決定を下す前に、雇用主は国の適用可能性、労働協約の影響、および現在の統合法を確認する必要があります。 ACLASA 方法論 ACLASAは、 1200 点の単一分析コアに、 4 つの要因、 14 の下位要因、B01-B15の等級を用います。まず実際に行われる仕事を評価してください。同等価値の仕事の分類、ACLASAの等級、ISCOまたは他の職業コード、労働協約上の分類、賃金の範囲は、それぞれ独立した管理項目として保持してください。
合法的使用に関する警告 運用上のコンプライアンス支援であり、雇用主固有の法的アドバイスや訴訟結果の保証ではありません。引用された公式ソースを使用し、実装または信頼する前にローカルのレビューを受けてください。
状況の概要 公式協議は 5 十一月 2025 に公開され、 4 十二月 2025 に終了しました。結果と修正案が入手可能です。記事 36 は、将来の官報発行の開始を提案しています。この条項は、出版または開始が行われたことを確定するものではありません。
現在適用されるもの 現在のキプロスの平等法と労働法を適用します。 最終的な正式な行為がない限り、EU指令の国内法への取り込み を要求しないでください。 次の期限または監視ポイント 相談は受け付けていません。最終的な法案の制定と実際の開始については、下院と官報を監視してください。
雇用主のアクション プロポーザルを使用してデータを準備します。契約情報や法定日付を変更する前に、下院官報の記録を確認してください。 客観的な支払い証拠を保管してください。 EU の採用、情報、レポートの準備を整えます。 基本法のレビュー後に更新。
法的レビュー 2026-10-08
ソースアクセスがチェックされました 2026-10-08
次に予定されているレビュー 2026-10-09
自信 中 公式ソース この翻訳されたプレゼンテーションには、公式のソースとレビューの日付が保存されています。適格な言語と現地の法的審査は保留中です。
マルタ 主要なリスク 範囲が正しくない、情報源が古い、または給与の説明が裏付けられていないと、未払い金、報酬、違約金、訴訟、従業員との関係、評判の危険が増大する可能性があります。 重要な決定を下す前に、雇用主は国の適用可能性、労働協約の影響、および現在の統合法を確認する必要があります。 ACLASA 方法論 ACLASAは、 1200 点の単一分析コアに、 4 つの要因、 14 の下位要因、B01-B15の等級を用います。まず実際に行われる仕事を評価してください。同等価値の仕事の分類、ACLASAの等級、ISCOまたは他の職業コード、労働協約上の分類、賃金の範囲は、それぞれ独立した管理項目として保持してください。
合法的使用に関する警告 運用上のコンプライアンス支援であり、雇用主固有の法的アドバイスや訴訟結果の保証ではありません。引用された公式ソースを使用し、実装または信頼する前にローカルのレビューを受けてください。
立法段階 LN 173 / 2026 が公開されました。レポートのタイミングには注意が必要です
状況の概要 Malta published Legal Notice 173 / 2026 on 5 六月 2026 . Regulation 6 requires a written information response within 八 days; 2026 年の要求は 2026 年の支払いに関するものです。出版は確立されていますが、このレビューは独立して開始条項を確立したり、後の修正を徹底的にチェックしたりしませんでした。
現在適用されるもの マルタの公式規制とその実際の開始規定を使用してください。 正確なしきい値、制裁、日付を規制に追跡できるようにしてください。 次の期限または監視ポイント 規則 9(2)–(4) ：初回報告は、従業員 150+ 人の雇用主が 2026 年分を 2027 年六月 7 日までに、従業員 100–149 人の雇用主が 2030 年分を 2031 年六月 7 日までに提出します。従業員 250+ 人規模の雇用主は毎年、従業員 100–249 人規模の雇用主は三年ごとに報告します。規則 9(5) は、対象となる年次期間の終了後十四営業日という時期を別途定めています。提出前に、両方の時期に関する規定がどのように適用されるか確認してください。
雇用主のアクション 2026 給与期間全体を保持し、提出前に規制 9 ( 5 ) を解決する書面による提出指示を取得してください。 規制の義務を採用と労働者情報管理にマッピングします。 同等の値のレポート データと承認を準備します。 各申し立ての主な情報源として法的通知を保持します。
法的レビュー 2026-10-08
ソースアクセスがチェックされました 2026-10-08
次に予定されているレビュー 2026-10-09
自信 中 公式ソース この翻訳されたプレゼンテーションには、公式のソースとレビューの日付が保存されています。適格な言語と現地の法的審査は保留中です。
ルクセンブルク 主要なリスク 範囲が正しくない、情報源が古い、または給与の説明が裏付けられていないと、未払い金、報酬、違約金、訴訟、従業員との関係、評判の危険が増大する可能性があります。 重要な決定を下す前に、雇用主は国の適用可能性、労働協約の影響、および現在の統合法を確認する必要があります。 ACLASA 方法論 ACLASAは、 1200 点の単一分析コアに、 4 つの要因、 14 の下位要因、B01-B15の等級を用います。まず実際に行われる仕事を評価してください。同等価値の仕事の分類、ACLASAの等級、ISCOまたは他の職業コード、労働協約上の分類、賃金の範囲は、それぞれ独立した管理項目として保持してください。
合法的使用に関する警告 運用上のコンプライアンス支援であり、雇用主固有の法的アドバイスや訴訟結果の保証ではありません。引用された公式ソースを使用し、実装または信頼する前にローカルのレビューを受けてください。
立法段階 議会の議論が文書化されました。制定された EU指令の国内法への取り込み は検証されていません
状況の概要 下院は、 24 六月 2026 に関する労働委員会の議論を記録します。引用されたレビューでは、制定された包括的なEU指令の国内法への取り込みを検証していませんが、委員会の記録は、草案前または法案なしの断定的な説明が正当化されないことを意味します。この見直しは、後の法律を徹底的に調査するものではありません。
現在適用されるもの 現在のルクセンブルクの平等および雇用法を適用します。 新しいしきい値や日付に依存する前に、最終的な公式 EU指令の国内法への取り込み 行為を待ちます。 次の期限または監視ポイント 政府、下院、Legilux を毎週監視します。委員会の会議からは、雇用主の基準値や入社日が推測されることはありません。
雇用主のアクション 等しい値のカテゴリとソースに裏付けされた法的変更登録を準備します。新しい義務については、Legilux の最終文書をお待ちください。 客観的な給与と相談の証拠を保存します。 EU 対応プロセスと多言語コミュニケーションを準備します。 基本法のレビュー後に更新。
法的レビュー 2026-10-08
ソースアクセスがチェックされました 2026-10-08
次に予定されているレビュー 2026-10-09
自信 中 公式ソース この翻訳されたプレゼンテーションには、公式のソースとレビューの日付が保存されています。適格な言語と現地の法的審査は保留中です。
イギリス 主要なリスク 範囲が正しくない、情報源が古い、または給与の説明が裏付けられていないと、未払い金、報酬、違約金、訴訟、従業員との関係、評判の危険が増大する可能性があります。 重要な決定を下す前に、雇用主は国の適用可能性、労働協約の影響、および現在の統合法を確認する必要があります。 ACLASA 方法論 ACLASAは、 1200 点の単一分析コアに、 4 つの要因、 14 の下位要因、B01-B15の等級を用います。まず実際に行われる仕事を評価してください。同等価値の仕事の分類、ACLASAの等級、ISCOまたは他の職業コード、労働協約上の分類、賃金の範囲は、それぞれ独立した管理項目として保持してください。
合法的使用に関する警告 運用上のコンプライアンス支援であり、雇用主固有の法的アドバイスや訴訟結果の保証ではありません。引用された公式ソースを使用し、実装または信頼する前にローカルのレビューを受けてください。
立法段階 英国 250 + 男女間賃金格差報告がアクティブです
状況の概要 ここで説明する法定制度は、単一の未分化な規則として英国全体をカバーするものではなく、イングランド、スコットランド、ウェールズを対象としています。 250 以上の関連従業員がいる対象雇用主は毎年報告します。民間およびボランティアセクターの雇用主は 5 四月 スナップショットを使用し、翌年の 4 四月 までに公開しますが、公的機関は一般に 31 三月 を使用し、 30 三月 までに公開します。
現在適用されるもの 250 + 英国の報告義務は必須です。男女間賃金格差行動計画は現在、自主的なものとなっている。記載されている Spring- 2027 の強制開始は法律の対象となります。 英国と北アイルランドの適用範囲と関連する従業員数を個別に決定します。 次の期限または監視ポイント 現在のイギリスのサイクルでは、民間およびボランティアセクターの雇用主は、 5 四月 スナップショットの後に 4 四月 までに発行します。対象となる公的機関は、 31 三月 スナップショットの後に 30 三月 によって公開されます。
雇用主のアクション 必須のレポート カレンダーを保持し、所有者、測定可能なアクション、レビュー日を含む個別のアクション プランを準備します。現在の自主的なステータスにラベルを付けます。 法人、地域、 250 従業員の適用範囲を確認します。 六 法定指標と書面による声明を検証します。 該当する期限までに政府機関および雇用主の Web サイトに公開します。
法的レビュー 2026-10-08
ソースアクセスがチェックされました 2026-10-08
次に予定されているレビュー 2026-10-09
自信 高 公式ソース この翻訳されたプレゼンテーションには、公式のソースとレビューの日付が保存されています。適格な言語と現地の法的審査は保留中です。
米国 主要なリスク 範囲が正しくない、情報源が古い、または給与の説明が裏付けられていないと、未払い金、報酬、違約金、訴訟、従業員との関係、評判の危険が増大する可能性があります。 重要な決定を下す前に、雇用主は国の適用可能性、労働協約の影響、および現在の統合法を確認する必要があります。 ACLASA 方法論 ACLASAは、 1200 点の単一分析コアに、 4 つの要因、 14 の下位要因、B01-B15の等級を用います。まず実際に行われる仕事を評価してください。同等価値の仕事の分類、ACLASAの等級、ISCOまたは他の職業コード、労働協約上の分類、賃金の範囲は、それぞれ独立した管理項目として保持してください。
合法的使用に関する警告 運用上のコンプライアンス支援であり、雇用主固有の法的アドバイスや訴訟結果の保証ではありません。引用された公式ソースを使用し、実装または信頼する前にローカルのレビューを受けてください。
立法段階 連邦同一賃金ベースラインと州および地方の透明性ルール
状況の概要 連邦 同一賃金 法では、EU スタイルの 100 労働者報告しきい値が使用されていません。タイトル VII は通常、 15 従業員に適用されます。 EEO- 1 人口統計レポートは通常、 100 以上の従業員を抱える雇用主と、 50 以上の従業員と適格な契約を結んでいる適格な連邦請負業者を対象としています。これは普遍的な賃金格差レポートではありません。
現在適用されるもの カリフォルニア州では、カリフォルニア州でリモートで従事する可能性のある役割を含む、対象となる 15 + の雇用主に対して事後給与体系を義務付けています。その 100 + 有料データ レポートは、連邦 EEO- 1 とは別のものです。これは完全な州ごとの調査ではありません。 同一賃金 法およびタイトル VII を、州および地方の給与範囲、給与履歴、および記録管理規則と並行して適用します。 次の期限または監視ポイント EEOC のライブ EEO- 1 サイクル通知をファイリング ウィンドウに使用します。 七月 2026 撤回提案は最終的な法律ではありません。
雇用主のアクション 人材紹介会社と代理店の広告、カリフォルニア州のリモート資格、および給与/労働請負業者のレポート範囲を確認します。認証された提出受領書を保管してください。 勤務地と採用範囲を州および地方自治体の規則に基づいてマップします。 EEO- 1 人口統計レポートを給与公平性分析から分離します。 米国弁護士との客観的な補償証拠と特権戦略を保存します。
法的レビュー 2026-10-08
ソースアクセスがチェックされました 2026-10-08
次に予定されているレビュー 2026-10-09
自信 中 公式ソース この翻訳されたプレゼンテーションには、公式のソースとレビューの日付が保存されています。適格な言語と現地の法的審査は保留中です。
オーストラリア 主要なリスク 範囲が正しくない、情報源が古い、または給与の説明が裏付けられていないと、未払い金、報酬、違約金、訴訟、従業員との関係、評判の危険が増大する可能性があります。 重要な決定を下す前に、雇用主は国の適用可能性、労働協約の影響、および現在の統合法を確認する必要があります。 ACLASA 方法論 ACLASAは、 1200 点の単一分析コアに、 4 つの要因、 14 の下位要因、B01-B15の等級を用います。まず実際に行われる仕事を評価してください。同等価値の仕事の分類、ACLASAの等級、ISCOまたは他の職業コード、労働協約上の分類、賃金の範囲は、それぞれ独立した管理項目として保持してください。
合法的使用に関する警告 運用上のコンプライアンス支援であり、雇用主固有の法的アドバイスや訴訟結果の保証ではありません。引用された公式ソースを使用し、実装または信頼する前にローカルのレビューを受けてください。
立法段階 WGEA 100 + レポートがアクティブです。 500 + ターゲット義務も適用されます
状況の概要 100 以上の従業員を抱えるオーストラリアの関連雇用主は、毎年 WGEA に報告します。継続雇用主ルールは、 80 以上の従業員を抱える雇用主を対象範囲に維持することができ、 500 以上の従業員を抱える雇用主には追加の男女平等目標義務があります。
現在適用されるもの WGEA レポートには CEO のサインオフと指定されたレポートの共有が必要です。 500 人以上の労働者を抱える関連雇用主も 三 の男女平等目標を選択し、それを達成するか改善を実証するまでに 三 年かかります。 100 以上の従業員を抱える関連する民間部門および連邦公共部門の雇用主は、WGEA に報告します。 次の期限または監視ポイント 次の標準 WGEA レポート ウィンドウは、 1 四月 ～ 31 五月 2027 です。 WGEA ポータルで拡張機能またはエンティティ固有の通知を確認してください。
雇用主のアクション CEO の承認、統治機関の提出証拠、およびベースライン、所有者、およびエンティティの選択日を含む 三 ターゲット登録を保管します。 関連雇用主および継続雇用主のステータスを確認します。 ポータルが開く前に、従業員と報酬のデータを調整します。 500 + 雇用主の場合、必要な目標と進捗状況の証拠を文書化します。
法的レビュー 2026-10-08
ソースアクセスがチェックされました 2026-10-08
次に予定されているレビュー 2026-10-09
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カナダ 主要なリスク 範囲が正しくない、情報源が古い、または給与の説明が裏付けられていないと、未払い金、報酬、違約金、訴訟、従業員との関係、評判の危険が増大する可能性があります。 重要な決定を下す前に、雇用主は国の適用可能性、労働協約の影響、および現在の統合法を確認する必要があります。 ACLASA 方法論 ACLASAは、 1200 点の単一分析コアに、 4 つの要因、 14 の下位要因、B01-B15の等級を用います。まず実際に行われる仕事を評価してください。同等価値の仕事の分類、ACLASAの等級、ISCOまたは他の職業コード、労働協約上の分類、賃金の範囲は、それぞれ独立した管理項目として保持してください。
合法的使用に関する警告 運用上のコンプライアンス支援であり、雇用主固有の法的アドバイスや訴訟結果の保証ではありません。引用された公式ソースを使用し、実装または信頼する前にローカルのレビューを受けてください。
立法段階 連邦 10 + プロアクティブ給与エクイティおよび個別の 100 + LEEP レポートがアクティブです
状況の概要 連邦規制のカナダでは、通常、給与公平法が 10 従業員から適用され、積極的な給与公平プロセスが必要です。法定雇用公平プログラムは、一般に 100 以上の従業員を抱える対象となる民間部門の雇用主を対象とした別個の年次報告レイヤーです。地方政府は個別に評価する必要がある。
現在適用されるもの 連邦制度は通常、 10 以上の従業員を抱える連邦規制対象の雇用主を対象としていますが、規模や交渉状況によってプロセスが異なります。 連邦政府の結論は、州の規制を受ける雇用主に自動的に適用されるべきではありません。 次の期限または監視ポイント 標準的な連邦サイクルの雇用主の場合は、 2027 年 30 六月 に期限となる給与公平年次報告書、 2027 年 1 六月 に期限となる LEEP 報告書、および該当する場合は 4 九月 2029 を含む雇用主固有の 五 年間計画の更新を確認してください。
雇用主のアクション 事業体が連邦規制の対象となった理由、対象となった日付、計画の期限、次回の 五 年の更新を記録します。 LEEP は別にしてください。 賃金公平法は、LEEP および州の義務から分離されています。 雇用主の投稿日、年次報告書、および計画更新日を確認します。 職務クラス、主に女性/男性の比較と報酬調整を証拠とともに維持します。
法的レビュー 2026-10-08
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ブラジル 主要なリスク 範囲が正しくない、情報源が古い、または給与の説明が裏付けられていないと、未払い金、報酬、違約金、訴訟、従業員との関係、評判の危険が増大する可能性があります。 重要な決定を下す前に、雇用主は国の適用可能性、労働協約の影響、および現在の統合法を確認する必要があります。 ACLASA 方法論 ACLASAは、 1200 点の単一分析コアに、 4 つの要因、 14 の下位要因、B01-B15の等級を用います。まず実際に行われる仕事を評価してください。同等価値の仕事の分類、ACLASAの等級、ISCOまたは他の職業コード、労働協約上の分類、賃金の範囲は、それぞれ独立した管理項目として保持してください。
合法的使用に関する警告 運用上のコンプライアンス支援であり、雇用主固有の法的アドバイスや訴訟結果の保証ではありません。引用された公式ソースを使用し、実装または信頼する前にローカルのレビューを受けてください。
立法段階 従業員 100+ 人規模を対象とする半年ごとの報告制度が適用中。第六回報告の利用可否は未確認。
状況の概要 法律 14,611/2023 は、従業員数が 100+ 人の民間法人に、匿名化措置と影響軽減措置を伴う半年ごとの透明性報告を義務付けています。第六回報告のデータ更新期間は、 2026 年八月 3 日から 31 日まででした。九月 11 日の公開資料のレビュー時点では、MTE のメインページは引き続き第五回報告に言及していました。認証済みの雇用主アカウントで第六回報告が利用可能であるかは確認されていません。
現在適用されるもの 対象範囲内の雇用主は、半年ごとの公式データおよび公開サイクルに参加しています。 CBO 職業コーディングはレポートのコンテキストをサポートしますが、客観的な職務価値分析に代わるものではありません。 次の期限または監視ポイント 法定の公表周期には九月が含まれます。第六回報告が公式に利用可能となった際には、これを取得して検証してください。レビューした公開情報源からは、九月中に利用可能となる正確な日付は確認されませんでした。
雇用主のアクション 雇用主の公式ポータルで報告書を確認し、数値を検証し、必要な出版物を準備します。可用性の証拠と発行されたレポートを保持します。 法人の従業員数と、八月 データ送信が完了したことを確認します。 入手可能な場合は政府報告書を取得して検証し、必要に応じて防御可能な説明可能な行動計画を準備します。 所定の 九月 ウィンドウでレポートと証拠を公開および保持します。
法的レビュー 2026-10-08
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日本 主要なリスク 範囲が正しくない、情報源が古い、または給与の説明が裏付けられていないと、未払い金、報酬、違約金、訴訟、従業員との関係、評判の危険が増大する可能性があります。 重要な決定を下す前に、雇用主は国の適用可能性、労働協約の影響、および現在の統合法を確認する必要があります。 ACLASA 方法論 ACLASAは、 1200 点の単一分析コアに、 4 つの要因、 14 の下位要因、B01-B15の等級を用います。まず実際に行われる仕事を評価してください。同等価値の仕事の分類、ACLASAの等級、ISCOまたは他の職業コード、労働協約上の分類、賃金の範囲は、それぞれ独立した管理項目として保持してください。
合法的使用に関する警告 運用上のコンプライアンス支援であり、雇用主固有の法的アドバイスや訴訟結果の保証ではありません。引用された公式ソースを使用し、実装または信頼する前にローカルのレビューを受けてください。
立法段階 男女間の賃金格差の開示は、 1 四月 2026 から 101 + の正規労働者に適用されます。
状況の概要 2026 年 1 四月 より、 101 人以上の常用労働者を抱える雇用主は、男女間の賃金格差と管理職における女性の割合を開示する必要があります。 101 ～ 300 の雇用主は、少なくとも 一 のその他の必須指標を追加します。 301 + は、二 で指定された各カテゴリから少なくとも 一 を追加します。最初の対象会計年度は 2026 年 1 四月 以降に終了します。通常、次の会計年度が始まってから約 三 か月後に発行されます。
現在適用されるもの 少なくとも 101 の正規労働者を抱える雇用主は、公式の定義に従い、拡大された開示範囲内にあります。 公開された集計ギャップは、等価ジョブ分析の代わりにはなりません。 次の期限または監視ポイント 通常、次の会計年度が開始してから約 三 か月後です。 六月 2026 年末は、およそ 2026 年の 九月 を指しており、普遍的な 30 九月 の期限ではありません。
雇用主のアクション インジケーターと適切なサイズの追加アイテムの両方を準備します。 1 四月 2026 以降に終了する最初の会計年度と発行日を記録します。 常用従業員数と会計年度を確認してください。 所定の女性対男性の賃金比率と必要な状況開示を計算します。 必要なチャネルで公開し、計算の証拠を保持します。
法的レビュー 2026-10-08
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次に予定されているレビュー 2026-10-09
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韓国 主要なリスク 範囲が正しくない、情報源が古い、または給与の説明が裏付けられていないと、未払い金、報酬、違約金、訴訟、従業員との関係、評判の危険が増大する可能性があります。 重要な決定を下す前に、雇用主は国の適用可能性、労働協約の影響、および現在の統合法を確認する必要があります。 ACLASA 方法論 ACLASAは、 1200 点の単一分析コアに、 4 つの要因、 14 の下位要因、B01-B15の等級を用います。まず実際に行われる仕事を評価してください。同等価値の仕事の分類、ACLASAの等級、ISCOまたは他の職業コード、労働協約上の分類、賃金の範囲は、それぞれ独立した管理項目として保持してください。
合法的使用に関する警告 運用上のコンプライアンス支援であり、雇用主固有の法的アドバイスや訴訟結果の保証ではありません。引用された公式ソースを使用し、実装または信頼する前にローカルのレビューを受けてください。
立法段階 同一価値賃金は法律に基づいて適用されます。古い5歳未満の労働者に対する免除は削除された
状況の概要 雇用機会均等・仕事と家庭の両立支援法第 8 条は、同一企業内で同一価値の労働に対する同一賃金を求めています。施行令第 2 条第 2 項にあった、雇用する労働者が五人未満の企業に対する従来の例外は、 2018 年に削除されました。残る具体的な例外については、同居の親族のみを雇用する企業に関する例外と、家事労働者に関する別の例外を含め、権威ある韓国語の本文と照合して確認してください。
現在適用されるもの 等価比較には、スキル、努力、責任、労働条件が含まれます。 削除された 五 労働者免除を使用して小規模施設を除外することはできません。 次の期限または監視ポイント スコープを修正します。 8 条項に基づくユニバーサルパブリックレポート提出日はありません。
雇用主のアクション 以前にトラッカーによって除外された小規模な施設を確認します。ビジネス内の実際のスキル、努力、責任、労働条件を比較します。 韓国の弁護士に特定の法的例外を確認してください。 実際の仕事内容の証拠と給与差の客観的な理由を保持します。
法的レビュー 2026-10-08
ソースアクセスがチェックされました 2026-10-08
次に予定されているレビュー 2026-10-09
自信 中 公式ソース この翻訳されたプレゼンテーションには、公式のソースとレビューの日付が保存されています。適格な言語と現地の法的審査は保留中です。
イスラエル 主要なリスク 範囲が正しくない、情報源が古い、または給与の説明が裏付けられていないと、未払い金、報酬、違約金、訴訟、従業員との関係、評判の危険が増大する可能性があります。 重要な決定を下す前に、雇用主は国の適用可能性、労働協約の影響、および現在の統合法を確認する必要があります。 ACLASA 方法論 ACLASAは、 1200 点の単一分析コアに、 4 つの要因、 14 の下位要因、B01-B15の等級を用います。まず実際に行われる仕事を評価してください。同等価値の仕事の分類、ACLASAの等級、ISCOまたは他の職業コード、労働協約上の分類、賃金の範囲は、それぞれ独立した管理項目として保持してください。
合法的使用に関する警告 運用上のコンプライアンス支援であり、雇用主固有の法的アドバイスや訴訟結果の保証ではありません。引用された公式ソースを使用し、実装または信頼する前にローカルのレビューを受けてください。
立法段階 519 + 雇用主および指定された団体に対して有効な年次報告書
状況の概要 イスラエルの同一賃金法は、 518 を超える従業員を抱える雇用主および改正の対象となる特定の団体に対して、毎年の男女給与格差の分析と公表を義務付けている。適用範囲は民間雇用主の普遍的なルールではないため、エンティティ タイプごとにテストする必要があります。今年の期限と延長については、このレビューでは未確認のままです。
現在適用されるもの 対象となる大規模雇用主は、詳細な内部情報と公開レポートの両方を作成します。 機密保持とワーカー グループの設計には、法的およびデータ保護の管理が必要です。 次の期限または監視ポイント 現在のサイクルの公開期限および延長: 確認が必要です。
雇用主のアクション 報告書が遅れているかどうかを判断する前に、対象となる年の委員会の最新の通知を入手してください。プライバシー制御を使用して内部レポートと公開レポートを保存します。 人数または指定された団体の範囲が適用されるかどうかを確認します。 プライバシー制御を使用して、従業員レベルおよび公開集計出力を計算します。 年次サイクル内で必要な情報を公開および提供します。
法的レビュー 2026-09-19
ソースアクセスがチェックされました 2026-10-08
次に予定されているレビュー 2026-10-09
自信 中 公式ソース この翻訳されたプレゼンテーションには、公式のソースとレビューの日付が保存されています。適格な言語と現地の法的審査は保留中です。
南アフリカ 主要なリスク 範囲が正しくない、情報源が古い、または給与の説明が裏付けられていないと、未払い金、報酬、違約金、訴訟、従業員との関係、評判の危険が増大する可能性があります。 重要な決定を下す前に、雇用主は国の適用可能性、労働協約の影響、および現在の統合法を確認する必要があります。 ACLASA 方法論 ACLASAは、 1200 点の単一分析コアに、 4 つの要因、 14 の下位要因、B01-B15の等級を用います。まず実際に行われる仕事を評価してください。同等価値の仕事の分類、ACLASAの等級、ISCOまたは他の職業コード、労働協約上の分類、賃金の範囲は、それぞれ独立した管理項目として保持してください。
合法的使用に関する警告 運用上のコンプライアンス支援であり、雇用主固有の法的アドバイスや訴訟結果の保証ではありません。引用された公式ソースを使用し、実装または信頼する前にローカルのレビューを受けてください。
立法段階 2026 EEA2/EEA4 レポートが指定雇用主に公開されました
状況の概要 ライブ部門ポータルは、 2026 EEA2/EEA4 サイクルが開いていることを確認します。リストされている指定雇用主には、 50 + の従業員を抱える雇用主、国家機関、労働協約によって指定された 1 ～ 49 の従業員を抱える雇用主が含まれます。これは新たな運用レビューです。このパスでは 2025 規制が正常に再読み取りされませんでした。
現在適用されるもの ライブ 2026 ポータルは、EEA2 および EEA4 のみを受け入れます。EEA12/ 13 は受け入れません。 CEO の承認と受領通知が必要です。最終提出後の修正は認められません。 EEA4 の所得格差情報は規制当局への提出であり、EU 形式の公的給与格差レポートではありません。 次の期限または監視ポイント 手動ファイリングは終了します 1 十月 2026 ;オンライン申請は 15 一月 2027 を 23 : 59 で終了します。別の 31 八月 EEA14 通知は、閉鎖、合併、清算、または停止に関するものであり、EEA2/EEA4 の期限ではありません。
雇用主のアクション 数値と CEO の承認については提出前チェックリストを使用し、確認を保存します。オンライン配信か手動配信かを慎重に選択してください。 改正された規則に基づく指定雇用主ステータスを確認します。 EEA2/EEA4 の労働力、職業レベル、収入データを調整します。 ファイリング チャネルを選択し、その明確な終了日を守ります。
法的レビュー 2026-10-08
ソースアクセスがチェックされました 2026-10-08
次に予定されているレビュー 2026-10-09
自信 中 公式ソース この翻訳されたプレゼンテーションには、公式のソースとレビューの日付が保存されています。適格な言語と現地の法的審査は保留中です。
インド 主要なリスク 範囲が正しくない、情報源が古い、または給与の説明が裏付けられていないと、未払い金、報酬、違約金、訴訟、従業員との関係、評判の危険が増大する可能性があります。 重要な決定を下す前に、雇用主は国の適用可能性、労働協約の影響、および現在の統合法を確認する必要があります。 ACLASA 方法論 ACLASAは、 1200 点の単一分析コアに、 4 つの要因、 14 の下位要因、B01-B15の等級を用います。まず実際に行われる仕事を評価してください。同等価値の仕事の分類、ACLASAの等級、ISCOまたは他の職業コード、労働協約上の分類、賃金の範囲は、それぞれ独立した管理項目として保持してください。
合法的使用に関する警告 運用上のコンプライアンス支援であり、雇用主固有の法的アドバイスや訴訟結果の保証ではありません。引用された公式ソースを使用し、実装または信頼する前にローカルのレビューを受けてください。
立法段階 賃金セクションのコード 3 施行中;普遍的な公的報告は存在しない
状況の概要 インドの賃金規定のセクション 3 は、 21 十一月 2025 に開始され、法定の例外を除き、同一または類似の仕事に対する賃金および採用における男女差別を禁止しています。一般的な従業員数の基準はなく、普遍的な公務員の給与格差レポートを作成するものでもありません。
現在適用されるもの 公式説明には、 3 賃金と採用における性差別管理のセクションにトランスジェンダーのアイデンティティが明示的に含まれています。一般的な男性/女性限定ポリシーではその範囲が欠けています。 法律 施行中 に基づいて、無差別の賃金および採用管理を維持します。 次の期限または監視ポイント 世界共通出願日が主張されていません。インド法典、官報、および変更の実施規則を監視します。
雇用主のアクション 性別を含めた応募のための採用テンプレートと賃金比較コントロールを確認します。施設に対する適切な中央/州の規則を確認する。 EU 従業員数のしきい値をインポートせずにセクション 3 を適用します。 同一または類似の仕事の比較と客観的な賃金理由を文書化します。 実装前にセクター、州、採用制限を確認してください。
法的レビュー 2026-09-19
ソースアクセスがチェックされました 2026-10-08
次に予定されているレビュー 2026-10-09
自信 高 公式ソース この翻訳されたプレゼンテーションには、公式のソースとレビューの日付が保存されています。適格な言語と現地の法的審査は保留中です。
シンガポール 主要なリスク 範囲が正しくない、情報源が古い、または給与の説明が裏付けられていないと、未払い金、報酬、違約金、訴訟、従業員との関係、評判の危険が増大する可能性があります。 重要な決定を下す前に、雇用主は国の適用可能性、労働協約の影響、および現在の統合法を確認する必要があります。 ACLASA 方法論 ACLASAは、 1200 点の単一分析コアに、 4 つの要因、 14 の下位要因、B01-B15の等級を用います。まず実際に行われる仕事を評価してください。同等価値の仕事の分類、ACLASAの等級、ISCOまたは他の職業コード、労働協約上の分類、賃金の範囲は、それぞれ独立した管理項目として保持してください。
合法的使用に関する警告 運用上のコンプライアンス支援であり、雇用主固有の法的アドバイスや訴訟結果の保証ではありません。引用された公式ソースを使用し、実装または信頼する前にローカルのレビューを受けてください。
立法段階 三者間の公正な雇用ガイダンスが有効です。職場公平法は制定されたがまだ 施行中
状況の概要 シンガポールの現在の雇用主基準は、適用される公正雇用および三者間の枠組みのままです。職場公平法が制定され、 2027 末に施行される予定です。 25 未満の従業員を抱える雇用主に対する将来の免除が発表されましたが、それらの将来の法的規定はまだ施行されていません。普遍的な公的賃金格差報告書は適用されません。
現在適用されるもの 雇用主に関連する現在の公正雇用、非差別、および三者間の要件を適用します。 国の統計を企業の報告義務に変換しないでください。 次の期限または監視ポイント MOM を監視して、 2027 ターゲットの終了に向けたルールの開始と実装を監視します。現在の世界共通出願日は主張されていません。
雇用主のアクション 採用基準と苦情処理を今すぐ見直してください。最終的な開始通知と実施規則の所有者を保持します。 現在の三者間の公正な雇用慣行を今すぐ適用してください。 25 に基づく将来の免除および法定プロセスは、開始されるまでのみ計画の前提として扱います。 客観的な給与基準と内部ギャップ監視を維持します。
法的レビュー 2026-10-08
ソースアクセスがチェックされました 2026-10-08
次に予定されているレビュー 2026-10-09
自信 高 公式ソース この翻訳されたプレゼンテーションには、公式のソースとレビューの日付が保存されています。適格な言語と現地の法的審査は保留中です。
スイス 主要なリスク 範囲が正しくない、情報源が古い、または給与の説明が裏付けられていないと、未払い金、報酬、違約金、訴訟、従業員との関係、評判の危険が増大する可能性があります。 重要な決定を下す前に、雇用主は国の適用可能性、労働協約の影響、および現在の統合法を確認する必要があります。 ACLASA 方法論 ACLASAは、 1200 点の単一分析コアに、 4 つの要因、 14 の下位要因、B01-B15の等級を用います。まず実際に行われる仕事を評価してください。同等価値の仕事の分類、ACLASAの等級、ISCOまたは他の職業コード、労働協約上の分類、賃金の範囲は、それぞれ独立した管理項目として保持してください。
合法的使用に関する警告 運用上のコンプライアンス支援であり、雇用主固有の法的アドバイスや訴訟結果の保証ではありません。引用された公式ソースを使用し、実装または信頼する前にローカルのレビューを受けてください。
立法段階 30 六月 2032 を通じて 100 + 人員同一賃金分析フレームワークが有効化
状況の概要 スイスの基準は従業員数ベースで 100 名であり、フルタイム相当ではなく、実習生は除外されます。分析、独立した検証、従業員とのコミュニケーションは別のステップです。 四 年後の繰り返しは、以前の分析で 同一賃金 が証明されなかった場合にのみ必要です。法定枠組みは 2032 年 30 六月 までの期限付きです。
現在適用されるもの 連邦規則と、該当する場合は公式 Logib ツールなどの承認された分析方法を使用します。 範囲を確定する前に、免除と 十 年の法定期間を確認してください。 次の期限または監視ポイント 最初のカバレッジまたは最後に失敗した分析から日付を導き出します。フレームワークは 30 六月 2032 を通じて実行されます。
雇用主のアクション 最後の分析結果、年度開始時の従業員数、独立したレビューの証拠、および次に必要な日付を記録します。別の雇用主の 2025 ～ 2027 シーケンスをコピーしないでください。 人数を使用してしきい値をテストし、実習生を正しく除外します。 以前に成功した分析によって繰り返し要件が削除されたかどうかを確認します。 分析、独立した検証、コミュニケーションを個別に管理されたマイルストーンとしてスケジュールします。
法的レビュー 2026-10-08
ソースアクセスがチェックされました 2026-10-08
次に予定されているレビュー 2026-10-09
自信 高 公式ソース この翻訳されたプレゼンテーションには、公式のソースとレビューの日付が保存されています。適格な言語と現地の法的審査は保留中です。
アイスランド 主要なリスク 範囲が正しくない、情報源が古い、または給与の説明が裏付けられていないと、未払い金、報酬、違約金、訴訟、従業員との関係、評判の危険が増大する可能性があります。 重要な決定を下す前に、雇用主は国の適用可能性、労働協約の影響、および現在の統合法を確認する必要があります。 ACLASA 方法論 ACLASAは、 1200 点の単一分析コアに、 4 つの要因、 14 の下位要因、B01-B15の等級を用います。まず実際に行われる仕事を評価してください。同等価値の仕事の分類、ACLASAの等級、ISCOまたは他の職業コード、労働協約上の分類、賃金の範囲は、それぞれ独立した管理項目として保持してください。
合法的使用に関する警告 運用上のコンプライアンス支援であり、雇用主固有の法的アドバイスや訴訟結果の保証ではありません。引用された公式ソースを使用し、実装または信頼する前にローカルのレビューを受けてください。
立法段階 全国 50 + 報告フレームワーク 施行中。移行は事前の認定に依存します
状況の概要 法律 53 / 2026 および統合法律 150 / 2020 は、年間平均少なくとも 50 名のスタッフを抱える事業体に対して 三 年ごとの報告を規定しています。 13 九月 では、規制 946 / 2026 および規制当局のガイダンスが読み取られました。該当する場合は、職務分類、性別別の給与分析、および是正計画を提出します。以前の EEA 組み込みの観察は 3 九月 の日付のままであり、再検証されていません。
現在適用されるもの 以前の認証/確認制度から新しい法的枠組みへの移行を管理します。 以前の EEA 組み込み観測の日付は 3 九月 2026 であり、再検証されていません。アイスランドの国内法とは別に、現在の EEA 記録を確認してください。 次の期限または監視ポイント 法律 53 / 2026 の第 9 条: 以前の認証または確認保持者は、最新の認証または確認から 三 年後に提出します。どちらも取得していない対象事業体は、 1 三月 2027 までに提出する必要があります。
雇用主のアクション 最新の証明書、または平等計画の確認と承認を見つけます。その証拠から企業の期限を計算します。 新しい定義に基づいて 50 + のカバレッジを決定します。 最新の認証または確認の証拠を保存し、そのイベントから 三 年後の最初のレポートの日付を計算します。どちらも持たない対象事業体は、 1 三月 2027 までに報告する必要があります。 三 年のレポート カレンダーを設定し、規制当局ポータルで最初のレポートの日付を検証します。 規制当局のガイダンスの要求に従って、報告データを提出する前に、Jafnréttisstofa によって平等計画の承認を受けてください。
法的レビュー 2026-10-08
ソースアクセスがチェックされました 2026-10-08
次に予定されているレビュー 2026-10-09
自信 中 公式ソース この翻訳されたプレゼンテーションには、公式のソースとレビューの日付が保存されています。適格な言語と現地の法的審査は保留中です。
ニュージーランド 主要なリスク 範囲が正しくない、情報源が古い、または給与の説明が裏付けられていないと、未払い金、報酬、違約金、訴訟、従業員との関係、評判の危険が増大する可能性があります。 重要な決定を下す前に、雇用主は国の適用可能性、労働協約の影響、および現在の統合法を確認する必要があります。 ACLASA 方法論 ACLASAは、 1200 点の単一分析コアに、 4 つの要因、 14 の下位要因、B01-B15の等級を用います。まず実際に行われる仕事を評価してください。同等価値の仕事の分類、ACLASAの等級、ISCOまたは他の職業コード、労働協約上の分類、賃金の範囲は、それぞれ独立した管理項目として保持してください。
合法的使用に関する警告 運用上のコンプライアンス支援であり、雇用主固有の法的アドバイスや訴訟結果の保証ではありません。引用された公式ソースを使用し、実装または信頼する前にローカルのレビューを受けてください。
立法段階 修正同一賃金および公平性支払い請求プロセスがアクティブです。普遍的な公的報告書がない
状況の概要 ニュージーランドの改正同一賃金法は、賃金の公平性に関する請求の現行の適格要件と対応手続を定めています。請求を賃金の公平性の評価に進める前に、雇用主は、その請求が該当する事情と要件を満たし、実質的な根拠を有するかを判断しなければなりません。実質的な根拠が認められるには、対象の仕事を担う労働者集団において、過去の連続する十年間にわたり女性が少なくとも 70% を占めていたことと、その仕事が歴史的に過小評価され、現在も性別に基づく構造的な過小評価の対象となっていると考える合理的な根拠が必要です。請求の受領確認を五営業日以内に行い、 60 営業日以内に判断してください。期間延長は、認められる場合に限り、理由を示した限定的なものとします。
現在適用されるもの 現在のガイダンスでは、古い議論可能性の表現ではなく、メリットと要件の評価が使用されています。 五 営業日以内に承認してください。 60 営業日以内に決定し、許可される場合には合理的な限定的な延長を行います。 現在の請求プロセスと統合法の 2025 修正を適用します。 次の期限または監視ポイント 確認までに 5 営業日。決定までに 60 営業日かかります。延長: ガイダンス条件に従って、一 雇用主の場合は最大 20 営業日、複数の雇用主の場合は 80 営業日。
雇用主のアクション 受信日ログ、確認テンプレート、労働組合通知プライバシー チェック、意思決定カレンダーを作成します。請求を中止する前に法的審査を受けてください。 請求に対する管理された摂取と対応プロセスを維持します。 時代遅れの改正前の基準ではなく、現在の法定適格性をテストします。 合法的な給与に関する議論を保護し、仕事の価値に関する客観的な証拠を文書化します。
法的レビュー 2026-09-19
ソースアクセスがチェックされました 2026-10-08
次に予定されているレビュー 2026-10-09
自信 高 公式ソース この翻訳されたプレゼンテーションには、公式のソースとレビューの日付が保存されています。適格な言語と現地の法的審査は保留中です。
ペルー 主要なリスク 範囲が正しくない、情報源が古い、または給与の説明が裏付けられていないと、未払い金、報酬、違約金、訴訟、従業員との関係、評判の危険が増大する可能性があります。 重要な決定を下す前に、雇用主は国の適用可能性、労働協約の影響、および現在の統合法を確認する必要があります。 ACLASA 方法論 ACLASAは、 1200 点の単一分析コアに、 4 つの要因、 14 の下位要因、B01-B15の等級を用います。まず実際に行われる仕事を評価してください。同等価値の仕事の分類、ACLASAの等級、ISCOまたは他の職業コード、労働協約上の分類、賃金の範囲は、それぞれ独立した管理項目として保持してください。
合法的使用に関する警告 運用上のコンプライアンス支援であり、雇用主固有の法的アドバイスや訴訟結果の保証ではありません。引用された公式ソースを使用し、実装または信頼する前にローカルのレビューを受けてください。
立法段階 一般的な従業員数のしきい値なしで、職種と同等の賃金のフレームワークが有効です
状況の概要 法律 30,709 では、無差別報酬をサポートする給与ポリシー管理と職種/職能スケジュールが求められています。議会の公式説明では、給与方針を労働者に知らせることも求められている。前述の 4 八月 2026 最高裁判所の展開は実証できず、撤回されました。法的証拠として信頼してはなりません。
現在適用されるもの 目標カテゴリ/職務スケジュールを管理し、給与方針を従業員に伝えます。 レビュー対象の情報源によって、新たな法廷開催や一般公開報告の期限は設定されていません。 次の期限または監視ポイント 既存のコントロールを今すぐ維持してください。裁判所が新たに定めた期限は主張されません。
雇用主のアクション 承認されたカテゴリ/職務スケジュールと、従業員が給与規定を受け取った証拠を保管してください。給与決定に判例法の請求を使用する前に、実際の判決を入手してください。 報酬の違いについては客観的な説明を続けてください。 信頼する前に、後の修正と判決を実際のテキストから検証してください。
法的レビュー 2026-09-19
ソースアクセスがチェックされました 2026-10-08
次に予定されているレビュー 2026-10-09
自信 中 公式ソース この翻訳されたプレゼンテーションには、公式のソースとレビューの日付が保存されています。適格な言語と現地の法的審査は保留中です。
チリ 主要なリスク 範囲が正しくない、情報源が古い、または給与の説明が裏付けられていないと、未払い金、報酬、違約金、訴訟、従業員との関係、評判の危険が増大する可能性があります。 重要な決定を下す前に、雇用主は国の適用可能性、労働協約の影響、および現在の統合法を確認する必要があります。 ACLASA 方法論 ACLASAは、 1200 点の単一分析コアに、 4 つの要因、 14 の下位要因、B01-B15の等級を用います。まず実際に行われる仕事を評価してください。同等価値の仕事の分類、ACLASAの等級、ISCOまたは他の職業コード、労働協約上の分類、賃金の範囲は、それぞれ独立した管理項目として保持してください。
合法的使用に関する警告 運用上のコンプライアンス支援であり、雇用主固有の法的アドバイスや訴訟結果の保証ではありません。引用された公式ソースを使用し、実装または信頼する前にローカルのレビューを受けてください。
立法段階 同一労働賃金ルールがアクティブです。 10 + 苦情手続きおよび 200 + 役割登録
状況の概要 チリの法定規則は、同じ仕事に対する平等な報酬に対処するものであり、一般的な平等価値制度として説明されるべきではありません。 10 以上の従業員を抱える雇用主は、 30 日以内に書面による回答を伴う、該当する社内苦情手続きを行う必要があります。 200 以上の労働者を抱える雇用主は、所定の役職または職務の登録を維持する必要があります。普遍的な公的賃金格差報告書は適用されません。
現在適用されるもの 均等報酬ルールと関連する内部苦情手順を適用します。 EU 報告しきい値をチリにインポートしないでください。 次の期限または監視ポイント 世界共通出願日が主張されていません。あらゆる苦情が 30 日以内に必要な書面による回答を受け取るようにしてください。
雇用主のアクション 内部規定と給与に関する苦情の受信者を確認してください。回答が客観的な根拠を説明し、保存されるようにします。 法定の同一作業テストを正確に適用し、客観的な例外を文書化します。 10 + については、苦情手順と 30 日の対応制御を維持します。 200 + の場合、必要な役割または機能レジスタを維持します。
法的レビュー 2026-10-08
ソースアクセスがチェックされました 2026-10-08
次に予定されているレビュー 2026-10-09
自信 高 公式ソース この翻訳されたプレゼンテーションには、公式のソースとレビューの日付が保存されています。適格な言語と現地の法的審査は保留中です。
アルゼンチン 主要なリスク 範囲が正しくない、情報源が古い、または給与の説明が裏付けられていないと、未払い金、報酬、違約金、訴訟、従業員との関係、評判の危険が増大する可能性があります。 重要な決定を下す前に、雇用主は国の適用可能性、労働協約の影響、および現在の統合法を確認する必要があります。 ACLASA 方法論 ACLASAは、 1200 点の単一分析コアに、 4 つの要因、 14 の下位要因、B01-B15の等級を用います。まず実際に行われる仕事を評価してください。同等価値の仕事の分類、ACLASAの等級、ISCOまたは他の職業コード、労働協約上の分類、賃金の範囲は、それぞれ独立した管理項目として保持してください。
合法的使用に関する警告 運用上のコンプライアンス支援であり、雇用主固有の法的アドバイスや訴訟結果の保証ではありません。引用された公式ソースを使用し、実装または信頼する前にローカルのレビューを受けてください。
立法段階 同一報酬ベースライン。 300 を超える労働者に対して個別の機密ソーシャル バランスを提供
状況の概要 均等報酬ベースラインは、法律 25,877 条項 25 ～ 27 とは別のものです。後者では、 300 以上ではなく、 300 ( 301 +) を超える労働者を抱える雇用主に対して、年間の機密社会収支が要求されます。関連する労働組合への納品は、準備から 30 日以内に行われ、労働当局への機密コピーが添付されます。
現在適用されるもの 雇用主に関連する均等報酬、無差別、および労働協約の規則を適用します。 平等プログラムを報告義務の法令として提示しないでください。 次の期限または監視ポイント 年間残高。準備後 30 日以内にユニオンを納品します。 27 条は、法定規模に達した後の最初の申請を規定します。
雇用主のアクション 正確に 300 のワーカーを持つエンティティを再チェックします。対象となる雇用主には、準備、組合への配達、機密権限のコピーの責任を割り当てます。 一般的なサイズしきい値を作成せずに、等しい値の原則を適用します。 年次準備日、労働組合の領収書、および機密権限のコピーを保持します。
法的レビュー 2026-09-19
ソースアクセスがチェックされました 2026-10-08
次に予定されているレビュー 2026-10-09
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