ACLASAの評価方法

記録されたジェンダー中立的な基準で、実際に行われる仕事を評価します。仕事の価値、法的分類、個人の報酬は分けて扱います。

1,200点 · 4要素 · 14下位要素 · B01–B15

技能 / 複雑さ

40% · 480 点

下位要素

35% · 420 点

下位要素

15% · 180 点

下位要素

10% · 120 点

下位要素

1,200点のACLASA基本モデル、重み40/35/15/10、バンドB01–B15を使用します。バンドは個人の報酬を決定しません。

雇用主の対応事項

言語によって適用法が決まるわけではありません。法人と法域を個別に選択してください。労働協約や現地の分類は、ACLASAの基本評価点を変更しません。