PAY
Job value, human pay and pay equity
ACLASA Pay
ACLASA Pay
ACLASAは、雇用主が仕事を説明し、職務を一貫して分類し、TalentAccess.proと同じ方法論で国別の賃金透明性に関する根拠を準備できるよう支援します。
方法論はいつでも確認できますが、最初の画面では利用者の問いに答えます。
PAY
まず課題を選んでください。
方法論はいつでも確認できますが、最初の画面では利用者の問いに答えます。
ACLASA ecosystem
3つの製品。3つの役割。
TalentAccess.pro · standalone
TalentAccess.pro
求人を検索し、仕事の機会を比較して、非公開の候補者プロフィールを管理できます。
ポータルを開く ↗ PayGapAnalyzer.pro · standalonePayGapAnalyzer.pro
報酬データ、証拠のサンプル、賃金公平性に関する意思決定の次の手順を確認できます。
ポータルを開く ↗TalentAccess and PayGapAnalyzer are standalone portals and may use their own accounts, data and terms.
FUTURE DIRECTION · CONCEPT
PAY is the first pillar of hybrid work governance.
Organisations will coordinate people, AI agents, software, machines and external services. ACLASA’s long-term ambition is a higher governance layer for capacity, work, cost, accountability and risk. Within that architecture, PAY is intended to cover job value, human pay and pay equity. Additional pillars are a future direction, not current functionality.
CAPACITY
Human, AI, machine and external capacity
WORK
Work allocation and orchestration
TRUST
Decision rights, human oversight, risk and audit