Pelacak Ekuitas BayarMulailah dengan negara. Kemudian putuskan apa yang harus dilakukan.

Sebelumnya

berlaku dasar UE; hukum nasional harus diperiksa

Menemukan

Monitor ketersediaan sumber 3 bulan Oktober mencakup rute yang diatur catatan ini dan tidak membuat perubahan hukum pengganti. Ini adalah pemeriksaan ketersediaan dan perbedaan, bukan tinjauan konten hukum baru yang lengkap. Posisi yang diatur dan tanggal peninjauan hukum substantifnya dipertahankan.

Direkomendasikan langkah berikutnya

Membuat daftar kewajiban entitas per negara: jumlah karyawan, periode penggajian, permintaan pekerja, pemilik pelaporan, dan sumber hukum setempat.

Pemilik yang disarankan

Pimpinan SDM dengan penasihat ketenagakerjaan lokal

Waktu / kondisi

Pelaporan pertama UE: 7 Juni 2027 untuk 150 +; 7 Juni 2031 untuk 100 – 149 , tunduk pada hukum nasional.

Bukti: EU-PTD

Sebelumnya

UU No. 76 / 2026 Kol. berlaku; aturan informasi transisi berlaku

Menemukan

Monitor ketersediaan sumber 3 bulan Oktober mencakup rute yang diatur catatan ini dan tidak membuat perubahan hukum pengganti. Ini adalah pemeriksaan ketersediaan dan perbedaan, bukan tinjauan konten hukum baru yang lengkap. Posisi yang diatur dan tanggal peninjauan hukum substantifnya dipertahankan.

Direkomendasikan langkah berikutnya

Periksa bukti penerapan struktur gaji 31 bulan Juli dan pertahankan penggajian Agustus–Desember berdasarkan kategori nilai yang sama; memulai log permintaan-respons dua bulan.

Pemilik yang disarankan

Pimpinan SDM dan penggajian

Waktu / kondisi

31 Juli Tanggal implementasi 2026 telah berlalu; laporan 150 + pertama yang jatuh tempo 7 Juni 2027 .

Bukti: SK-ACT76-MPSVR-TEXT

Sebelumnya

Keputusan Legislatif 96 / 2026 berlaku; pengaturan implementasi memerlukan tinjauan terpisah

Menemukan

Monitor ketersediaan sumber 3 bulan Oktober mencakup rute yang diatur catatan ini dan tidak membuat perubahan hukum pengganti. Ini adalah pemeriksaan ketersediaan dan perbedaan, bukan tinjauan konten hukum baru yang lengkap. Posisi yang diatur dan tanggal peninjauan hukum substantifnya dipertahankan.

Direkomendasikan langkah berikutnya

Menyiapkan komponen gaji tahunan dan per jam, pengelompokan nilai yang setara, dan proses respons informasi pekerja; mendapatkan instruksi pelaporan yang berlaku sebelum diserahkan.

Pemilik yang disarankan

Pimpinan SDM dengan penasihat ketenagakerjaan lokal

Waktu / kondisi

Artikel pertama Pengumpulan data 9 : 7 Juni 2027 untuk 150 +, 7 Juni 2031 untuk 100 – 149 .

Bukti: IT-GU-96 · IT-DLGS96

Sebelumnya

Amandemen nasional berlaku dengan tanggal operasional bertahap

Menemukan

Monitor ketersediaan sumber 3 bulan Oktober mencakup rute yang diatur catatan ini dan tidak membuat perubahan hukum pengganti. Ini adalah pemeriksaan ketersediaan dan perbedaan, bukan tinjauan konten hukum baru yang lengkap. Posisi yang diatur dan tanggal peninjauan hukum substantifnya dipertahankan.

Direkomendasikan langkah berikutnya

Tetapkan bidang penggajian ke kelompok pekerjaan dan uji ekstrak data 2027 bulan Januari; meninjau sistem pembayaran dan proses akses pekerja.

Pemilik yang disarankan

Pimpinan SDM dan penggajian

Waktu / kondisi

Tinjauan sistem pembayaran oleh 31 Desember 2026 ; Januari 2027 data bulanan dikirimkan pada bulan Februari.

Bukti: LT-SADM · LT-SODRA

Sebelumnya

RUU pemerintah menunggu keputusan — bukan undang-undang yang disahkan

Menemukan

Panduan resmi Daftar Pendapatan dibaca ulang pada 3 bulan Oktober. Namun tetap dikatakan bahwa undang-undang tersebut ada di hadapan Parlemen dan instruksinya akan diperbarui jika undang-undang tersebut diubah. Fase penggajian 2027 / 2030 yang diusulkan dan laporan terpisah pertama pada 2 Mei 2028 / 2031 tetap bergantung pada pemberlakuannya.

Direkomendasikan langkah berikutnya

Jaga agar pemetaan bidang penggajian dan jadwal 2027 yang diusulkan diberi label bergantung pada pemberlakuan; memantau Parlemen dan Finlex untuk teks yang diadopsi.

Pemilik yang disarankan

Pimpinan SDM dengan penasihat ketenagakerjaan Finlandia

Waktu / kondisi

Segera meninjau kembali ketika Parlemen mengadopsi atau mengubah HE 129 / 2026 ; tidak ada tenggat waktu pemberi kerja berdasarkan proposal yang ditetapkan.

Bukti: FI-INCOMES-REGISTER

Sebelumnya

RUU Pemerintah no. 944 disimpan di Senat; prosedur yang dipercepat, bukan undang-undang yang diundangkan

Menemukan

Berkas resmi Senat telah dibaca ulang pada 3 Oktober dan sekarang mengidentifikasi halaman tersebut telah diperbarui pada 3 Oktober 2026 . RUU 944 tetap dalam pembacaan pertama Senat setelah penyetoran 10 pada bulan September di bawah prosedur yang dipercepat. Perubahan tanggal halaman dicatat; tidak ada tindakan yang diadopsi atau permulaan kerja yang dikonfirmasi.

Direkomendasikan langkah berikutnya

Menjaga alur kerja indeks kesetaraan yang ada tetap aktif. Petakan penggajian, kategori dengan nilai yang sama, dan bidang rekrutmen ke dalam proposal, tetapi aktifkan tugas baru hanya setelah pengesahan akhir dan peninjauan keputusan.

Pemilik yang disarankan

Pimpinan SDM dengan penasihat ketenagakerjaan Perancis

Waktu / kondisi

Pantau pembacaan pertama Senat dan amandemennya sekarang; tidak ada tenggat waktu pemberi kerja berdasarkan tagihan yang berlaku sebelum diberlakukan.

Bukti: FR-SENATE-PJL944

Sebelumnya

Pekerjaan persiapan pemerintah dan mosi oposisi didokumentasikan

Menemukan

Monitor ketersediaan sumber 3 bulan Oktober mencakup rute yang diatur catatan ini dan tidak membuat perubahan hukum pengganti. Ini adalah pemeriksaan ketersediaan dan perbedaan, bukan tinjauan konten hukum baru yang lengkap. Posisi yang diatur dan tanggal peninjauan hukum substantifnya dipertahankan.

Direkomendasikan langkah berikutnya

Jaga kesiapan UE tetap aktif dan pantau catatan legislatif federal untuk rancangan undang-undang atau undang-undang pemerintah yang sebenarnya.

Pemilik yang disarankan

Pimpinan SDM dengan penasihat ketenagakerjaan lokal

Waktu / kondisi

Tinjau segera: tanggal peninjauan 30 September 2026 yang direncanakan telah berlalu; ulangi ulasan ketika tindakan terakhir diterbitkan.

Bukti: DE-BT-MOTION-21-7916

Sebelumnya

Tugas perekrutan aktif; Proposal UC127 yang lebih luas masih berupa rancangan

Menemukan

Amandemen Lembaran Negara resmi, pedoman Inspektorat Ketenagakerjaan dan daftar pemerintah dibaca ulang pada 3 bulan Oktober. Tugas rekrutmen yang mengikat tetap aktif mulai 24 Desember 2025 . UC127 tetap merupakan proyek RUU, revisi 2.0 tertanggal 25 Mei 2026 , dengan rencana adopsi Kabinet pada Q4 2026 dan bidang status implementasi kosong. Ini bukan undang-undang yang dibuat. Pembacaan sumber tidak direpresentasikan sebagai tinjauan hukum manusia yang memenuhi syarat atau persetujuan terpisah.

Direkomendasikan langkah berikutnya

Audit iklan pekerjaan dan informasi yang dikirim sebelum wawancara; pertahankan agar desain pelaporan yang lebih luas ditandai sebagai draf.

Pemilik yang disarankan

Pimpinan SDM dengan penasihat ketenagakerjaan lokal

Waktu / kondisi

Tugas perekrutan sudah berlaku; Q4 2026 adalah tanggal perencanaan pemerintah.

Bukti: PL-DZ807 · PL-PIP-RECRUITMENT-CURRENT · PL-KPRM-UC127

Sebelumnya

RD 902 / 2020 aktif; RD 723 / 2026 efektif 5 Oktober 2026 ; Kelengkapan PTD UE belum diverifikasi

Menemukan

Rekor resmi BOE dibaca ulang pada 3 bulan Oktober. Keputusan Kerajaan 723 / 2026 mulai berlaku pada 5 Oktober 2026 . Kewajiban informasi ketenagakerjaan tertulisnya menerapkan Petunjuk (EU) 2019 / 1152 dan tidak boleh disajikan sebagai transposisi direktif Uni Eropa ke dalam hukum nasional lengkap dari Petunjuk (EU) 2023 / 970 .

Direkomendasikan langkah berikutnya

Dalam waktu lima hari, selesaikan paket informasi 3 artikel yang dapat diakses, bukti pengiriman, alur kerja pemberitahuan perubahan, dan antrean hari kerja 30 untuk permintaan pekerja yang ada; jangan menunggu template resminya. Tetap aktifkan daftar pembayaran RD 902 dan kontrol nilai yang sama.

Pemilik yang disarankan

Pemimpin SDM dan penggajian dengan penasihat ketenagakerjaan Spanyol dan pemilik sistem keputusan otomatis

Waktu / kondisi

Mulai operasional: 5 Oktober 2026 . Permintaan pekerja yang ada memerlukan respons dalam 30 hari kerja. Biarkan tinjauan transposisi direktif Uni Eropa ke dalam hukum nasional Petunjuk Transparansi Pembayaran terpisah tetap terbuka.

Bukti: ES-RD723

Sebelumnya

RUU pemerintah 36949 tertunda — tidak ada peraturan perundang-undangan yang dikonfirmasi

Menemukan

Halaman resmi pemerintah dibaca ulang pada 3 Oktober. Masih dikatakan bahwa kedua kamar harus menyetujui RUU 36949 dan menggambarkan 1 Januari 2027 hanya sebagai permulaan yang direncanakan jika prosesnya berjalan seperti yang diharapkan. Tidak ada undang-undang yang disahkan atau tenggat waktu pemberi kerja berdasarkan tagihan saat ini yang dikonfirmasi.

Direkomendasikan langkah berikutnya

Buat peta pelaporan dan jumlah pegawai 100 + sementara, identifikasi kesenjangan nilai setara 5 % dan sebutkan pemilik remediasi enam bulan; menonaktifkan seluruh alur kerja sebagai kewajiban hukum hingga diberlakukan.

Pemilik yang disarankan

Pimpinan SDM dengan penasihat ketenagakerjaan lokal

Waktu / kondisi

Pengawasan legislatif: 7 Desember 2026 dan 11 Januari 2027 ; begitu pula tenggat waktu kepatuhan pemberi kerja.

Bukti: NL-GOV-PTD-BILL

Sebelumnya

Laporan struktur gaji dua tahunan yang ada untuk pemberi kerja yang tercakup dalam 50 +; transposisi direktif Uni Eropa ke dalam hukum nasional penuh tidak dikonfirmasi

Menemukan

Monitor ketersediaan sumber 3 bulan Oktober mencakup rute yang diatur catatan ini dan tidak membuat perubahan hukum pengganti. Ini adalah pemeriksaan ketersediaan dan perbedaan, bukan tinjauan konten hukum baru yang lengkap. Posisi yang diatur dan tanggal peninjauan hukum substantifnya dipertahankan.

Direkomendasikan langkah berikutnya

Konfirmasikan penghitungan jumlah karyawan menurut undang-undang dan gunakan model yang benar; menjadwalkan presentasi kepada dewan pekerja atau delegasi serikat pekerja.

Pemilik yang disarankan

Pimpinan SDM dengan penasihat ketenagakerjaan lokal

Waktu / kondisi

Siklus pelaporan dua tahunan; memperoleh pengiriman berikutnya dari tahun keuangan pemberi kerja dan jadwal konsultasi.

Bukti: BE-FPS-PAY-GAP

Sebelumnya

Renegosiasi dan persiapan didokumentasikan; undang-undang final tidak diverifikasi

Menemukan

Monitor ketersediaan sumber 3 bulan Oktober mencakup rute yang diatur catatan ini dan tidak membuat perubahan hukum pengganti. Ini adalah pemeriksaan ketersediaan dan perbedaan, bukan tinjauan konten hukum baru yang lengkap. Posisi yang diatur dan tanggal peninjauan hukum substantifnya dipertahankan.

Direkomendasikan langkah berikutnya

Melanjutkan pemetaan gaji tahunan dan melacak jadwal pelaksanaan pemerintah secara terpisah dari penugasan Ombudsman.

Pemilik yang disarankan

Pimpinan SDM dengan penasihat ketenagakerjaan lokal

Waktu / kondisi

Tinjau segera: tanggal peninjauan 30 September 2026 yang direncanakan telah berlalu; ulangi ulasan ketika tindakan terakhir diterbitkan.

Bukti: SE-GOV-DO-PREPARATIONS

Sebelumnya

Jawaban menteri memperjelas pelaporan yang diusulkan; tidak membuat undang-undang

Menemukan

Monitor ketersediaan sumber 3 bulan Oktober mencakup rute yang diatur catatan ini dan tidak membuat perubahan hukum pengganti. Ini adalah pemeriksaan ketersediaan dan perbedaan, bukan tinjauan konten hukum baru yang lengkap. Posisi yang diatur dan tanggal peninjauan hukum substantifnya dipertahankan.

Direkomendasikan langkah berikutnya

Pertahankan kesiapan dan saksikan Folketing dan Lovtidende untuk tagihan dan babak terakhir.

Pemilik yang disarankan

Pimpinan SDM dengan penasihat ketenagakerjaan lokal

Waktu / kondisi

Tinjau segera: tanggal peninjauan 30 September 2026 yang direncanakan telah berlalu; ulangi ulasan ketika tindakan terakhir diterbitkan.

Bukti: DK-FT-CONSULTATION

Sebelumnya

Tindakan 8 diberitahukan; kelengkapan ekonomi belum ditetapkan

Menemukan

Monitor ketersediaan sumber 3 bulan Oktober mencakup rute yang diatur catatan ini dan tidak membuat perubahan hukum pengganti. Ini adalah pemeriksaan ketersediaan dan perbedaan, bukan tinjauan konten hukum baru yang lengkap. Posisi yang diatur dan tanggal peninjauan hukum substantifnya dipertahankan.

Direkomendasikan langkah berikutnya

Siapkan laporan yang dianonimkan, tetapi dapatkan cakupan bagian 63 saat ini sebelum memutuskan cakupan untuk pekerja 150 yang tepat.

Pemilik yang disarankan

Pimpinan SDM dengan penasihat ketenagakerjaan lokal

Waktu / kondisi

Laporan tercakup disampaikan kepada perwakilan pekerja pada Q1 setelah tahun pelaporan; Batasan pekerja 150 yang tepat tetap terbuka.

Bukti: AT-GLBG-11A · AT-USP-INCOME-REPORT

Sebelumnya

Proposal transposisi direktif Uni Eropa ke dalam hukum nasional yang disetujui pemerintah; pemberlakuannya tidak diverifikasi

Menemukan

Monitor ketersediaan sumber 3 bulan Oktober mencakup rute yang diatur catatan ini dan tidak membuat perubahan hukum pengganti. Ini adalah pemeriksaan ketersediaan dan perbedaan, bukan tinjauan konten hukum baru yang lengkap. Posisi yang diatur dan tanggal peninjauan hukum substantifnya dipertahankan.

Direkomendasikan langkah berikutnya

Modelkan skenario 100 + untuk perencanaan sambil menjaga semua tanggal tetap bersyarat hingga tindakan akhir dipublikasikan.

Pemilik yang disarankan

Pimpinan SDM dengan penasihat ketenagakerjaan lokal

Waktu / kondisi

Tinjau segera: tanggal peninjauan 30 September 2026 yang direncanakan telah berlalu; ulangi ulasan ketika tindakan terakhir diterbitkan.

Bukti: CZ-MPSV-PTD-BILL

Sebelumnya

Posisi transposisi direktif Uni Eropa ke dalam hukum nasional saat ini belum diverifikasi

Menemukan

Monitor ketersediaan sumber 3 bulan Oktober mencakup rute yang diatur catatan ini dan tidak membuat perubahan hukum pengganti. Ini adalah pemeriksaan ketersediaan dan perbedaan, bukan tinjauan konten hukum baru yang lengkap. Posisi yang diatur dan tanggal peninjauan hukum substantifnya dipertahankan.

Direkomendasikan langkah berikutnya

Pertahankan standar gaji setara berlaku yang ada dan dapatkan konfirmasi legislatif Hongaria terkini sebelum menerapkan tugas Petunjuk baru.

Pemilik yang disarankan

Pimpinan SDM dengan penasihat ketenagakerjaan lokal

Waktu / kondisi

Tinjau segera: tanggal peninjauan 30 September 2026 yang direncanakan telah berlalu; ulangi ulasan ketika tindakan terakhir diterbitkan.

Bukti: HU-LABOUR-CODE-SECTION12

Sebelumnya

Hukum kesetaraan gaji yang ada berlaku; draf konsultasi parsial-transposisi direktif Uni Eropa ke dalam hukum nasional

Menemukan

Monitor ketersediaan sumber 3 bulan Oktober mencakup rute yang diatur catatan ini dan tidak membuat perubahan hukum pengganti. Ini adalah pemeriksaan ketersediaan dan perbedaan, bukan tinjauan konten hukum baru yang lengkap. Posisi yang diatur dan tanggal peninjauan hukum substantifnya dipertahankan.

Direkomendasikan langkah berikutnya

Jaga agar Hukum 60 / 2018 mengontrol operasional dan melacak proposal Petunjuk terpisah hingga publikasi akhir.

Pemilik yang disarankan

Pimpinan SDM dengan penasihat ketenagakerjaan lokal

Waktu / kondisi

Tinjau segera: tanggal peninjauan 30 September 2026 yang direncanakan telah berlalu; ulangi ulasan ketika tindakan terakhir diterbitkan.

Bukti: PT-LAW60

Sebelumnya

Pelaporan kesenjangan gaji gender 50 + yang ada aktif; status transposisi direktif Uni Eropa ke dalam hukum nasional penuh saat ini tidak terverifikasi

Menemukan

Monitor ketersediaan sumber 3 bulan Oktober mencakup rute yang diatur catatan ini dan tidak membuat perubahan hukum pengganti. Ini adalah pemeriksaan ketersediaan dan perbedaan, bukan tinjauan konten hukum baru yang lengkap. Posisi yang diatur dan tanggal peninjauan hukum substantifnya dipertahankan.

Direkomendasikan langkah berikutnya

Lanjutkan proses pelaporan 50 + yang ada dan dapatkan konfirmasi resmi langsung sebelum mengubah status penerapan Petunjuk.

Pemilik yang disarankan

Pimpinan SDM dengan penasihat ketenagakerjaan Irlandia

Waktu / kondisi

Tinjau segera: tanggal peninjauan 30 September 2026 yang direncanakan telah berlalu; ulangi ulasan ketika tindakan terakhir diterbitkan.

Bukti: IE-GPG-PORTAL · IE-PTD-MINISTER-20260616

Sebelumnya

L445/ 2026 di komite Senat; tanggal prosedur bukan tenggat waktu pemberi kerja

Menemukan

File resmi Senat dibaca ulang pada 3 Oktober. L445/ 2026 tetap dikerjakan di hadapan komite tetap. Tanggal penerapan diam-diam 17 bulan Oktober yang ditampilkan tetap menjadi penanda prosedur parlemen, bukan pemberlakuan, permulaan, atau tenggat waktu kepatuhan pemberi kerja.

Direkomendasikan langkah berikutnya

Simpan L445/ 2026 di draft register, siapkan model data, dan tunggu pemberlakuan dan permulaan akhir sebelum mengaktifkan ambang batas atau tenggat waktu baru.

Pemilik yang disarankan

Pimpinan SDM Rumania dengan penasihat ketenagakerjaan lokal

Waktu / kondisi

Pengawasan legislatif: 17 Oktober 2026 tonggak pencapaian adopsi diam-diam; tidak ada tugas majikan yang dimulai pada tanggal tersebut.

Bukti: RO-SENATE-L445

Sebelumnya

Konsultasi ditutup; pemberlakuan akhir tidak ditetapkan dalam catatan

Menemukan

Monitor ketersediaan sumber 3 bulan Oktober mencakup rute yang diatur catatan ini dan tidak membuat perubahan hukum pengganti. Ini adalah pemeriksaan ketersediaan dan perbedaan, bukan tinjauan konten hukum baru yang lengkap. Posisi yang diatur dan tanggal peninjauan hukum substantifnya dipertahankan.

Direkomendasikan langkah berikutnya

Lacak lembaran resmi dan arsip legislatif; pertahankan tanggal implementasi tetap bersyarat.

Pemilik yang disarankan

Pimpinan SDM dengan penasihat ketenagakerjaan lokal

Waktu / kondisi

Tinjau segera: tanggal peninjauan 30 September 2026 yang direncanakan telah berlalu; ulangi ulasan ketika tindakan terakhir diterbitkan.

Bukti: BG-STRATEGY-CONSULTATION-12386

Sebelumnya

Panduan evaluasi pekerjaan tersedia; penyelarasan legislatif sedang berlangsung

Menemukan

Monitor ketersediaan sumber 3 bulan Oktober mencakup rute yang diatur catatan ini dan tidak membuat perubahan hukum pengganti. Ini adalah pemeriksaan ketersediaan dan perbedaan, bukan tinjauan konten hukum baru yang lengkap. Posisi yang diatur dan tanggal peninjauan hukum substantifnya dipertahankan.

Direkomendasikan langkah berikutnya

Gunakan metodologi ini sebagai panduan kesiapan saja dan pantau amandemen final Undang-Undang Ketenagakerjaan.

Pemilik yang disarankan

Pimpinan SDM dengan penasihat ketenagakerjaan lokal

Waktu / kondisi

Tinjau segera: tanggal peninjauan 30 September 2026 yang direncanakan telah berlalu; ulangi ulasan ketika tindakan terakhir diterbitkan.

Bukti: HR-MROSP-JOB-EVALUATION

Sebelumnya

Kementerian merencanakan transposisi direktif Uni Eropa ke dalam hukum nasional pada akhir- 2026 ; pemberlakuan akhir tidak diverifikasi

Menemukan

Monitor ketersediaan sumber 3 bulan Oktober mencakup rute yang diatur catatan ini dan tidak membuat perubahan hukum pengganti. Ini adalah pemeriksaan ketersediaan dan perbedaan, bukan tinjauan konten hukum baru yang lengkap. Posisi yang diatur dan tanggal peninjauan hukum substantifnya dipertahankan.

Direkomendasikan langkah berikutnya

Tetapkan pemilik penerapan di Slovenia dan siapkan kategori pekerjaan dan masukan penggajian sambil memantau daftar Uradni untuk tindakan terakhir.

Pemilik yang disarankan

Pimpinan SDM dengan penasihat ketenagakerjaan lokal

Waktu / kondisi

Berakhirnya 2026 adalah target perencanaan kementerian, bukan tenggat waktu pemberi kerja.

Bukti: SI-GOV-PLAN-20260911

Sebelumnya

Tugas transparansi pembayaran sebagian aktif; paket yang lebih luas tidak dialihkan dalam pedoman kementerian

Menemukan

Monitor ketersediaan sumber 3 bulan Oktober mencakup rute yang diatur catatan ini dan tidak membuat perubahan hukum pengganti. Ini adalah pemeriksaan ketersediaan dan perbedaan, bukan tinjauan konten hukum baru yang lengkap. Posisi yang diatur dan tanggal peninjauan hukum substantifnya dipertahankan.

Direkomendasikan langkah berikutnya

Periksa informasi pembayaran yang diberikan sebelum wawancara dan pertanyaan riwayat gaji; menjaga bidang pelaporan yang lebih luas dalam persiapan.

Pemilik yang disarankan

Pimpinan SDM dengan penasihat ketenagakerjaan lokal

Waktu / kondisi

Bea sebagian saat ini berlaku sekarang; tidak ada permulaan paket lengkap baru yang dikonfirmasi.

Bukti: EE-MKM-CURRENT-STATUS · EE-ACT-2026

Sebelumnya

TAP 26 -TA- 700 tetap berupa draf dalam catatan yang ditinjau

Menemukan

Monitor ketersediaan sumber 3 bulan Oktober mencakup rute yang diatur catatan ini dan tidak membuat perubahan hukum pengganti. Ini adalah pemeriksaan ketersediaan dan perbedaan, bukan tinjauan konten hukum baru yang lengkap. Posisi yang diatur dan tanggal peninjauan hukum substantifnya dipertahankan.

Direkomendasikan langkah berikutnya

Melacak proyek melalui tahapan Kabinet dan Saeima; jangan mengoperasionalkan tanggal rancangan sebagai sesuatu yang mengikat.

Pemilik yang disarankan

Pimpinan SDM dengan penasihat ketenagakerjaan lokal

Waktu / kondisi

Tinjau segera: tanggal peninjauan 30 September 2026 yang direncanakan telah berlalu; ulangi ulasan ketika tindakan terakhir diterbitkan.

Bukti: LV-TAP-26-TA-700

Sebelumnya

UU 5316 / 2026 diterbitkan; mengkonfirmasi ketentuan permulaan yang berlaku

Menemukan

Monitor ketersediaan sumber 3 bulan Oktober mencakup rute yang diatur catatan ini dan tidak membuat perubahan hukum pengganti. Ini adalah pemeriksaan ketersediaan dan perbedaan, bukan tinjauan konten hukum baru yang lengkap. Posisi yang diatur dan tanggal peninjauan hukum substantifnya dipertahankan.

Direkomendasikan langkah berikutnya

Mintalah penasihat setempat mengidentifikasi pasal-pasal yang berlaku dan instruksi pengarsipan untuk setiap badan hukum sebelum menetapkan tenggat waktunya.

Pemilik yang disarankan

Pimpinan SDM dengan penasihat ketenagakerjaan lokal

Waktu / kondisi

Tanggal mulai dan pengajuan khusus entitas masih memerlukan konfirmasi.

Bukti: GR-PARLIAMENT-5316

Sebelumnya

Konsultasi ditutup; tagihan revisi tersedia

Menemukan

Monitor ketersediaan sumber 3 bulan Oktober mencakup rute yang diatur catatan ini dan tidak membuat perubahan hukum pengganti. Ini adalah pemeriksaan ketersediaan dan perbedaan, bukan tinjauan konten hukum baru yang lengkap. Posisi yang diatur dan tanggal peninjauan hukum substantifnya dipertahankan.

Direkomendasikan langkah berikutnya

Tinjau rancangan undang-undang yang direvisi untuk perencanaan dan tunggu undang-undang yang diundangkan dan pemberitahuan dimulainya sebelum menetapkan tugas.

Pemilik yang disarankan

Pimpinan SDM dengan penasihat ketenagakerjaan lokal

Waktu / kondisi

Tinjau segera: tanggal peninjauan 30 September 2026 yang direncanakan telah berlalu; ulangi ulasan ketika tindakan terakhir diterbitkan.

Bukti: CY-PTD-CONSULTATION

Sebelumnya

LN 173 / 2026 diterbitkan; waktu pelaporan memerlukan penerapan yang cermat

Menemukan

Monitor ketersediaan sumber 3 bulan Oktober mencakup rute yang diatur catatan ini dan tidak membuat perubahan hukum pengganti. Ini adalah pemeriksaan ketersediaan dan perbedaan, bukan tinjauan konten hukum baru yang lengkap. Posisi yang diatur dan tanggal peninjauan hukum substantifnya dipertahankan.

Direkomendasikan langkah berikutnya

Pertahankan periode penggajian 2026 secara penuh dan dapatkan instruksi pengarsipan tertulis yang menyelesaikan peraturan 9 ( 5 ) sebelum diserahkan.

Pemilik yang disarankan

Pimpinan SDM dengan penasihat ketenagakerjaan lokal

Waktu / kondisi

Laporan pertama oleh 7 Juni 2027 / 7 Juni 2031 ; menyelesaikan klausul waktu tambahan secara lokal.

Bukti: MT-LN173-PDF

Sebelumnya

Diskusi parlemen didokumentasikan; diberlakukan transposisi direktif Uni Eropa ke dalam hukum nasional tidak diverifikasi

Menemukan

Monitor ketersediaan sumber 3 bulan Oktober mencakup rute yang diatur catatan ini dan tidak membuat perubahan hukum pengganti. Ini adalah pemeriksaan ketersediaan dan perbedaan, bukan tinjauan konten hukum baru yang lengkap. Posisi yang diatur dan tanggal peninjauan hukum substantifnya dipertahankan.

Direkomendasikan langkah berikutnya

Pertahankan garis dasar UE untuk kesiapan dan dapatkan dokumen legislatif resmi Luksemburg sebelum menetapkan tugas nasional.

Pemilik yang disarankan

Pimpinan SDM dengan penasihat ketenagakerjaan lokal

Waktu / kondisi

Tinjau segera: tanggal peninjauan 30 September 2026 yang direncanakan telah berlalu; ulangi ulasan ketika tindakan terakhir diterbitkan.

Bukti: LU-CHD-MEETING-1014627

Sebelumnya

Pelaporan kesenjangan gaji gender 250 + Inggris aktif

Menemukan

Monitor ketersediaan sumber 3 bulan Oktober mencakup rute yang diatur catatan ini dan tidak membuat perubahan hukum pengganti. Ini adalah pemeriksaan ketersediaan dan perbedaan, bukan tinjauan konten hukum baru yang lengkap. Posisi yang diatur dan tanggal peninjauan hukum substantifnya dipertahankan.

Direkomendasikan langkah berikutnya

Simpan kalender laporan wajib dan siapkan rencana tindakan terpisah dengan pemilik, tindakan terukur, dan tanggal peninjauan. Beri label pada status sukarelanya saat ini.

Pemilik yang disarankan

Pimpinan SDM dengan penasihat ketenagakerjaan lokal

Waktu / kondisi

Siklus snapshot saat ini: 30 Maret 2027 untuk badan publik yang dilindungi; 4 April 2027 untuk pemberi kerja swasta/sukarela.

Bukti: UK-GPG-GOV

Sebelumnya

Garis dasar federal mengenai upah yang setara ditambah aturan transparansi negara bagian dan lokal

Menemukan

Monitor ketersediaan sumber 3 bulan Oktober mencakup rute yang diatur catatan ini dan tidak membuat perubahan hukum pengganti. Ini adalah pemeriksaan ketersediaan dan perbedaan, bukan tinjauan konten hukum baru yang lengkap. Posisi yang diatur dan tanggal peninjauan hukum substantifnya dipertahankan.

Direkomendasikan langkah berikutnya

Periksa iklan perekrut dan agensi, kelayakan jarak jauh California, dan cakupan laporan penggajian/kontraktor tenaga kerja; menyimpan tanda terima penyerahan yang disertifikasi.

Pemilik yang disarankan

Pimpinan SDM dengan penasihat ketenagakerjaan lokal

Waktu / kondisi

California Batas waktu data 2025 adalah 13 Mei 2026 : periksa tanda terima yang hilang sekarang. Skala gaji termasuk dalam setiap posting yang dicakup.

Bukti: US-EEOC-PAY · US-CA-DIR-EQUAL-PAY · US-CA-CRD-REPORTING

Sebelumnya

Pelaporan WGEA 100 + aktif; Tugas target 500 + juga berlaku

Menemukan

Monitor ketersediaan sumber 3 bulan Oktober mencakup rute yang diatur catatan ini dan tidak membuat perubahan hukum pengganti. Ini adalah pemeriksaan ketersediaan dan perbedaan, bukan tinjauan konten hukum baru yang lengkap. Posisi yang diatur dan tanggal peninjauan hukum substantifnya dipertahankan.

Direkomendasikan langkah berikutnya

Menyimpan persetujuan CEO, bukti penyerahan badan pengelola, dan daftar tiga target dengan garis dasar, pemilik, dan tanggal pemilihan entitas.

Pemilik yang disarankan

CEO, pemimpin pelaporan SDM dan badan pengatur

Waktu / kondisi

Jendela pelaporan standar 1 April– 31 Mei; periode target berjalan tiga tahun sejak seleksi. Konfirmasikan siklus portal entitas.

Bukti: AU-WGEA-REPORTING · AU-WGEA-COMPLIANCE · AU-WGEA-TARGETS

Sebelumnya

Federal 10 + ekuitas pembayaran proaktif dan pelaporan terpisah 100 + LEEP aktif

Menemukan

Monitor ketersediaan sumber 3 bulan Oktober mencakup rute yang diatur catatan ini dan tidak membuat perubahan hukum pengganti. Ini adalah pemeriksaan ketersediaan dan perbedaan, bukan tinjauan konten hukum baru yang lengkap. Posisi yang diatur dan tanggal peninjauan hukum substantifnya dipertahankan.

Direkomendasikan langkah berikutnya

Catat mengapa entitas tersebut diatur secara federal, tanggal entitas tersebut menjadi subjek, tanggal jatuh tempo rencana, dan pembaruan lima tahun berikutnya; pisahkan LEEP.

Pemilik yang disarankan

Pimpinan SDM dengan penasihat ketenagakerjaan lokal

Waktu / kondisi

Jam rencana tiga dan lima tahun khusus entitas; verifikasi laporan tahunan dan tanggal LEEP secara terpisah.

Bukti: CA-PAY-EQUITY · CA-LEEP

Sebelumnya

pelaporan tengah tahunan 100 + aktif; ketersediaan laporan keenam tidak dikonfirmasi

Menemukan

Monitor ketersediaan sumber 3 bulan Oktober mencakup rute yang diatur catatan ini dan tidak membuat perubahan hukum pengganti. Ini adalah pemeriksaan ketersediaan dan perbedaan, bukan tinjauan konten hukum baru yang lengkap. Posisi yang diatur dan tanggal peninjauan hukum substantifnya dipertahankan.

Direkomendasikan langkah berikutnya

Periksa portal resmi pemberi kerja untuk laporannya, validasi angka-angkanya dan siapkan publikasi yang diperlukan; menyimpan bukti ketersediaan dan laporan yang diterbitkan.

Pemilik yang disarankan

Pimpinan SDM dengan penasihat ketenagakerjaan lokal

Waktu / kondisi

siklus publikasi September; tanggal ketersediaan pastinya masih belum terverifikasi.

Bukti: BR-MTE-SIXTH-REPORT-2026 · BR-LAW14611

Sebelumnya

Pengungkapan kesenjangan upah gender berlaku untuk pekerja tetap 101 + mulai 1 April 2026

Menemukan

Monitor ketersediaan sumber 3 bulan Oktober mencakup rute yang diatur catatan ini dan tidak membuat perubahan hukum pengganti. Ini adalah pemeriksaan ketersediaan dan perbedaan, bukan tinjauan konten hukum baru yang lengkap. Posisi yang diatur dan tanggal peninjauan hukum substantifnya dipertahankan.

Direkomendasikan langkah berikutnya

Siapkan indikator dan item tambahan yang sesuai ukuran. Catat tahun buku pertama yang berakhir pada/setelah 1 April 2026 dan tanggal penerbitannya.

Pemilik yang disarankan

Pimpinan SDM dan penggajian

Waktu / kondisi

Umumnya sekitar tiga bulan setelah tahun anggaran berikutnya dimulai. Akhir tahun 2026 bulan Juni menunjuk pada sekitar 2026 bulan September, bukan batas waktu universal 30 bulan September.

Bukti: JP-MHLW-DISCLOSURE-2026

Sebelumnya

Pembayaran dengan nilai yang sama berlaku berdasarkan Undang-undang; pengecualian pekerja balita yang lama telah dihapus

Menemukan

Monitor ketersediaan sumber 3 bulan Oktober mencakup rute yang diatur catatan ini dan tidak membuat perubahan hukum pengganti. Ini adalah pemeriksaan ketersediaan dan perbedaan, bukan tinjauan konten hukum baru yang lengkap. Posisi yang diatur dan tanggal peninjauan hukum substantifnya dipertahankan.

Direkomendasikan langkah berikutnya

Tinjau perusahaan kecil yang sebelumnya dikecualikan oleh pelacak. Bandingkan keterampilan, upaya, tanggung jawab, dan kondisi kerja aktual dalam bisnis.

Pemilik yang disarankan

Pimpinan SDM dengan penasihat ketenagakerjaan lokal

Waktu / kondisi

Cakupan yang benar sekarang; tidak ada tanggal pengajuan laporan publik universal yang mengikuti artikel 8 .

Bukti: KR-EQUAL-EMPLOYMENT-ACT-TEXT · KR-EQUAL-EMPLOYMENT-DECREE

Sebelumnya

Pelaporan tahunan aktif untuk pemberi kerja 519 + dan entitas tertentu

Menemukan

Monitor ketersediaan sumber 3 bulan Oktober mencakup rute yang diatur catatan ini dan tidak membuat perubahan hukum pengganti. Ini adalah pemeriksaan ketersediaan dan perbedaan, bukan tinjauan konten hukum baru yang lengkap. Posisi yang diatur dan tanggal peninjauan hukum substantifnya dipertahankan.

Direkomendasikan langkah berikutnya

Dapatkan pemberitahuan terkini dari Komisi untuk tahun yang dicakup sebelum memutuskan apakah laporannya terlambat; menyimpan laporan internal dan publik dengan kontrol privasi.

Pemilik yang disarankan

Pimpinan SDM dengan penasihat ketenagakerjaan lokal

Waktu / kondisi

Batas waktu publikasi siklus saat ini dan perpanjangan apa pun: diperlukan verifikasi.

Bukti: IL-KNESSET-EQUAL-PAY

Sebelumnya

2026 EEA2/EEA4 terbuka untuk pemberi kerja yang ditunjuk

Menemukan

Portal pemerintahan langsung dibaca ulang pada 3 bulan Oktober. Laporan manual dan laporan 2026 EEA2/EEA4 yang diposting tetap ditutup; pemberi kerja yang tercakup harus menggunakan rute online, menyelesaikan koreksi paling lambat 15 Januari 2027 di 23 : 59 , mendapatkan persetujuan CEO dan menyimpan pengakuannya. Tidak ada perubahan yang diizinkan setelah penyerahan akhir.

Direkomendasikan langkah berikutnya

Pindahkan semua pengarsipan yang belum selesai ke portal online sekarang. Rekonsiliasi angka EEA2/EEA4, dapatkan persetujuan CEO sebelum penyerahan akhir dan simpan pengakuannya.

Pemilik yang disarankan

CEO dan petugas pelaporan Ekuitas Ketenagakerjaan

Waktu / kondisi

Pengiriman online dan koreksi ditutup pada 15 Januari 2027 di 23 : 59 ; manual dan pengarsipan yang diposting sudah ditutup.

Bukti: ZA-DEL-EE-ONLINE-2026

Sebelumnya

Kode pada bagian Gaji 3 berlaku; tidak ada pelaporan publik universal

Menemukan

Monitor ketersediaan sumber 3 bulan Oktober mencakup rute yang diatur catatan ini dan tidak membuat perubahan hukum pengganti. Ini adalah pemeriksaan ketersediaan dan perbedaan, bukan tinjauan konten hukum baru yang lengkap. Posisi yang diatur dan tanggal peninjauan hukum substantifnya dipertahankan.

Direkomendasikan langkah berikutnya

Meninjau templat rekrutmen dan kontrol perbandingan upah untuk penerapan inklusif gender; mengkonfirmasi aturan pusat/negara bagian yang sesuai untuk pendiriannya.

Pemilik yang disarankan

Pimpinan SDM dengan penasihat ketenagakerjaan lokal

Waktu / kondisi

Terapkan kontrol 3 bagian yang ada sekarang; tidak ada tanggal pengajuan kesenjangan gaji universal yang ditegaskan.

Bukti: IN-PIB-WAGES-GENDER · IN-CODE-WAGES-S3

Sebelumnya

Panduan ketenagakerjaan adil tripartit aktif; UU Keadilan di Tempat Kerja telah disahkan namun belum berlaku

Menemukan

Monitor ketersediaan sumber 3 bulan Oktober mencakup rute yang diatur catatan ini dan tidak membuat perubahan hukum pengganti. Ini adalah pemeriksaan ketersediaan dan perbedaan, bukan tinjauan konten hukum baru yang lengkap. Posisi yang diatur dan tanggal peninjauan hukum substantifnya dipertahankan.

Direkomendasikan langkah berikutnya

Tinjau kriteria perekrutan dan penanganan keluhan sekarang; simpan pemilik untuk pemberitahuan dimulainya akhir dan aturan implementasi.

Pemilik yang disarankan

Pimpinan SDM dengan penasihat ketenagakerjaan lokal

Waktu / kondisi

Target akhir 2027 tetap bergantung pada pengaturan permulaan; tidak ada batas waktu laporan universal.

Bukti: SG-MOM-WFA · SG-MOM-TGFEP

Sebelumnya

Kerangka analisis gaji setara jumlah karyawan 100 + aktif melalui 30 Juni 2032

Menemukan

Monitor ketersediaan sumber 3 bulan Oktober mencakup rute yang diatur catatan ini dan tidak membuat perubahan hukum pengganti. Ini adalah pemeriksaan ketersediaan dan perbedaan, bukan tinjauan konten hukum baru yang lengkap. Posisi yang diatur dan tanggal peninjauan hukum substantifnya dipertahankan.

Direkomendasikan langkah berikutnya

Catat hasil analisis terakhir, tenaga kerja pada awal tahun, bukti tinjauan independen dan tanggal berikutnya yang diperlukan; jangan menyalin urutan 2025 – 2027 perusahaan lain.

Pemilik yang disarankan

Pimpinan SDM dengan penasihat ketenagakerjaan lokal

Waktu / kondisi

Dapatkan tanggal dari liputan pertama atau analisis terakhir yang gagal; kerangka berjalan melalui 30 Juni 2032 .

Bukti: CH-EBG-REPEAT

Sebelumnya

Kerangka pelaporan 50 + Nasional berlaku; transisi tergantung pada sertifikasi sebelumnya

Menemukan

Monitor ketersediaan sumber 3 bulan Oktober mencakup rute yang diatur catatan ini dan tidak membuat perubahan hukum pengganti. Ini adalah pemeriksaan ketersediaan dan perbedaan, bukan tinjauan konten hukum baru yang lengkap. Posisi yang diatur dan tanggal peninjauan hukum substantifnya dipertahankan.

Direkomendasikan langkah berikutnya

Temukan sertifikat terbaru atau konfirmasi dan persetujuan rencana kesetaraan; menghitung tenggat waktu entitas dari bukti tersebut.

Pemilik yang disarankan

Pimpinan SDM dengan penasihat ketenagakerjaan lokal

Waktu / kondisi

Sertifikat/konfirmasi sebelumnya: tiga tahun setelah sertifikat/konfirmasi terakhir. Tidak ada yang diadakan: sebelum 1 Maret 2027 .

Bukti: IS-REGULATION-946-2026 · IS-ALTHINGI-LAW53

Sebelumnya

Perubahan proses klaim pembayaran setara dan ekuitas pembayaran aktif; tidak ada laporan publik universal

Menemukan

Monitor ketersediaan sumber 3 bulan Oktober mencakup rute yang diatur catatan ini dan tidak membuat perubahan hukum pengganti. Ini adalah pemeriksaan ketersediaan dan perbedaan, bukan tinjauan konten hukum baru yang lengkap. Posisi yang diatur dan tanggal peninjauan hukum substantifnya dipertahankan.

Direkomendasikan langkah berikutnya

Membuat log tanggal penerimaan, templat pengakuan, pemeriksaan privasi pemberitahuan serikat pekerja, dan kalender keputusan; mendapatkan tinjauan hukum sebelum menghentikan klaim.

Pemilik yang disarankan

Pimpinan SDM dengan penasihat ketenagakerjaan lokal

Waktu / kondisi

5 hari kerja untuk diketahui; 60 hari kerja untuk memutuskan. Perpanjangan: hingga 20 hari kerja untuk satu pemberi kerja, 80 untuk beberapa pemberi kerja, sesuai dengan ketentuan panduan.

Bukti: NZ-EMPLOYMENT-CLAIM-RESPONSE

Sebelumnya

Kerangka kerja kategori pekerjaan dan pembayaran dengan nilai yang sama aktif tanpa ambang batas jumlah karyawan umum

Menemukan

Monitor ketersediaan sumber 3 bulan Oktober mencakup rute yang diatur catatan ini dan tidak membuat perubahan hukum pengganti. Ini adalah pemeriksaan ketersediaan dan perbedaan, bukan tinjauan konten hukum baru yang lengkap. Posisi yang diatur dan tanggal peninjauan hukum substantifnya dipertahankan.

Direkomendasikan langkah berikutnya

Simpan jadwal kategori/fungsi yang disetujui dan bukti bahwa pekerja menerima kebijakan gaji. Dapatkan keputusan aktual sebelum menggunakan klaim hukum apa pun dalam keputusan pembayaran.

Pemilik yang disarankan

Pimpinan SDM dengan penasihat ketenagakerjaan lokal

Waktu / kondisi

Pertahankan kontrol yang ada sekarang; tidak ada tenggat waktu baru yang ditetapkan pengadilan.

Bukti: PE-CONGRESS-LAW30709

Sebelumnya

Aturan pembayaran pekerjaan yang sama aktif; Prosedur pengaduan 10 + dan daftar peran 200 +

Menemukan

Monitor ketersediaan sumber 3 bulan Oktober mencakup rute yang diatur catatan ini dan tidak membuat perubahan hukum pengganti. Ini adalah pemeriksaan ketersediaan dan perbedaan, bukan tinjauan konten hukum baru yang lengkap. Posisi yang diatur dan tanggal peninjauan hukum substantifnya dipertahankan.

Direkomendasikan langkah berikutnya

Periksa peraturan internal dan siapa yang menerima keluhan pembayaran; memastikan tanggapan menjelaskan dasar obyektif dan dipertahankan.

Pemilik yang disarankan

Pimpinan SDM dengan penasihat ketenagakerjaan lokal

Waktu / kondisi

Tanggapan tertulis yang beralasan dalam waktu 30 hari setelah pengaduan.

Bukti: CL-DT-EQUAL-PAY-PROCEDURE

Sebelumnya

Garis dasar remunerasi yang setara; pisahkan keseimbangan sosial rahasia untuk lebih dari pekerja 300

Menemukan

Monitor ketersediaan sumber 3 bulan Oktober mencakup rute yang diatur catatan ini dan tidak membuat perubahan hukum pengganti. Ini adalah pemeriksaan ketersediaan dan perbedaan, bukan tinjauan konten hukum baru yang lengkap. Posisi yang diatur dan tanggal peninjauan hukum substantifnya dipertahankan.

Direkomendasikan langkah berikutnya

Periksa kembali entitas dengan pekerja 300 yang tepat. Untuk pemberi kerja yang tercakup, tetapkan persiapan, penyerahan serikat pekerja, dan tanggung jawab penyalinan otoritas rahasia.

Pemilik yang disarankan

Pimpinan SDM dengan penasihat ketenagakerjaan lokal

Waktu / kondisi

Saldo tahunan; pengiriman serikat pekerja dalam 30 hari setelah persiapan. Pasal 27 mengatur penerapan pertama setelah mencapai ukuran undang-undang.

Bukti: AR-LAW25877-CURRENT

Sebelumnya

berlaku dasar UE; hukum nasional harus diperiksa

Menemukan

Monitor ketersediaan sumber 2 bulan Oktober mencakup rute yang diatur dalam catatan ini dan tidak membuat perubahan hukum pengganti. Ini adalah pemeriksaan ketersediaan dan perbedaan, bukan tinjauan konten hukum baru yang lengkap. Posisi yang diatur dan tanggal peninjauan hukum substantifnya dipertahankan.

Direkomendasikan langkah berikutnya

Membuat daftar kewajiban entitas per negara: jumlah karyawan, periode penggajian, permintaan pekerja, pemilik pelaporan, dan sumber hukum setempat.

Pemilik yang disarankan

Pimpinan SDM dengan penasihat ketenagakerjaan lokal

Waktu / kondisi

Pelaporan pertama UE: 7 Juni 2027 untuk 150 +; 7 Juni 2031 untuk 100 – 149 , tunduk pada hukum nasional.

Bukti: EU-PTD

Sebelumnya

UU No. 76 / 2026 Kol. berlaku; aturan informasi transisi berlaku

Menemukan

Monitor ketersediaan sumber 2 bulan Oktober mencakup rute yang diatur dalam catatan ini dan tidak membuat perubahan hukum pengganti. Ini adalah pemeriksaan ketersediaan dan perbedaan, bukan tinjauan konten hukum baru yang lengkap. Posisi yang diatur dan tanggal peninjauan hukum substantifnya dipertahankan.

Direkomendasikan langkah berikutnya

Periksa bukti penerapan struktur gaji 31 bulan Juli dan pertahankan penggajian Agustus–Desember berdasarkan kategori nilai yang sama; memulai log permintaan-respons dua bulan.

Pemilik yang disarankan

Pimpinan SDM dan penggajian

Waktu / kondisi

31 Juli Tanggal implementasi 2026 telah berlalu; laporan 150 + pertama yang jatuh tempo 7 Juni 2027 .

Bukti: SK-ACT76-MPSVR-TEXT

Sebelumnya

Keputusan Legislatif 96 / 2026 berlaku; pengaturan implementasi memerlukan tinjauan terpisah

Menemukan

Monitor ketersediaan sumber 2 bulan Oktober mencakup rute yang diatur dalam catatan ini dan tidak membuat perubahan hukum pengganti. Ini adalah pemeriksaan ketersediaan dan perbedaan, bukan tinjauan konten hukum baru yang lengkap. Posisi yang diatur dan tanggal peninjauan hukum substantifnya dipertahankan.

Direkomendasikan langkah berikutnya

Menyiapkan komponen gaji tahunan dan per jam, pengelompokan nilai yang setara, dan proses respons informasi pekerja; mendapatkan instruksi pelaporan yang berlaku sebelum diserahkan.

Pemilik yang disarankan

Pimpinan SDM dengan penasihat ketenagakerjaan lokal

Waktu / kondisi

Artikel pertama Pengumpulan data 9 : 7 Juni 2027 untuk 150 +, 7 Juni 2031 untuk 100 – 149 .

Bukti: IT-GU-96 · IT-DLGS96

Sebelumnya

Amandemen nasional berlaku dengan tanggal operasional bertahap

Menemukan

Monitor ketersediaan sumber 2 bulan Oktober mencakup rute yang diatur dalam catatan ini dan tidak membuat perubahan hukum pengganti. Ini adalah pemeriksaan ketersediaan dan perbedaan, bukan tinjauan konten hukum baru yang lengkap. Posisi yang diatur dan tanggal peninjauan hukum substantifnya dipertahankan.

Direkomendasikan langkah berikutnya

Tetapkan bidang penggajian ke kelompok pekerjaan dan uji ekstrak data 2027 bulan Januari; meninjau sistem pembayaran dan proses akses pekerja.

Pemilik yang disarankan

Pimpinan SDM dan penggajian

Waktu / kondisi

Tinjauan sistem pembayaran oleh 31 Desember 2026 ; Januari 2027 data bulanan dikirimkan pada bulan Februari.

Bukti: LT-SADM · LT-SODRA

Sebelumnya

RUU pemerintah menunggu keputusan — bukan undang-undang yang disahkan

Menemukan

Panduan Daftar Pendapatan resmi, diperbarui pada 30 September, dibaca ulang pada 2 Oktober. Secara tegas dikatakan bahwa undang-undang tersebut tetap berada di tangan Parlemen. Fase penggajian 2027 / 2030 yang diusulkan dan laporan terpisah pertama pada 2 Mei 2028 / 2031 tetap bergantung pada pemberlakuannya; tidak ada tindakan yang diadopsi yang dikonfirmasi.

Direkomendasikan langkah berikutnya

Jaga agar pemetaan bidang penggajian dan jadwal 2027 yang diusulkan diberi label bergantung pada pemberlakuan; memantau Parlemen dan Finlex untuk teks yang diadopsi.

Pemilik yang disarankan

Pimpinan SDM dengan penasihat ketenagakerjaan Finlandia

Waktu / kondisi

Segera meninjau kembali ketika Parlemen mengadopsi atau mengubah HE 129 / 2026 ; tidak ada tenggat waktu pemberi kerja berdasarkan proposal yang ditetapkan.

Bukti: FI-INCOMES-REGISTER

Sebelumnya

RUU Pemerintah no. 944 disimpan di Senat; prosedur yang dipercepat, bukan undang-undang yang diundangkan

Menemukan

Berkas resmi Senat sekarang mengidentifikasi halaman tersebut telah diperbarui pada 2 Oktober 2026 . RUU 944 tetap dalam pembacaan pertama Senat setelah penyetoran 10 pada bulan September di bawah prosedur yang dipercepat. Perubahan tanggal sumber dicatat; tidak ada tindakan yang diadopsi atau dimulainya majikan baru yang dikonfirmasi.

Direkomendasikan langkah berikutnya

Menjaga alur kerja indeks kesetaraan yang ada tetap aktif. Petakan penggajian, kategori dengan nilai yang sama, dan bidang rekrutmen ke dalam proposal, tetapi aktifkan tugas baru hanya setelah pengesahan akhir dan peninjauan keputusan.

Pemilik yang disarankan

Pimpinan SDM dengan penasihat ketenagakerjaan Perancis

Waktu / kondisi

Pantau pembacaan pertama Senat dan amandemennya sekarang; tidak ada tenggat waktu pemberi kerja berdasarkan tagihan yang berlaku sebelum diberlakukan.

Bukti: FR-SENATE-PJL944

Sebelumnya

Pekerjaan persiapan pemerintah dan mosi oposisi didokumentasikan

Menemukan

Monitor ketersediaan sumber 2 bulan Oktober mencakup rute yang diatur dalam catatan ini dan tidak membuat perubahan hukum pengganti. Ini adalah pemeriksaan ketersediaan dan perbedaan, bukan tinjauan konten hukum baru yang lengkap. Posisi yang diatur dan tanggal peninjauan hukum substantifnya dipertahankan.

Direkomendasikan langkah berikutnya

Jaga kesiapan UE tetap aktif dan pantau catatan legislatif federal untuk rancangan undang-undang atau undang-undang pemerintah yang sebenarnya.

Pemilik yang disarankan

Pimpinan SDM dengan penasihat ketenagakerjaan lokal

Waktu / kondisi

Tinjau segera: tanggal peninjauan 30 September 2026 yang direncanakan telah berlalu; ulangi ulasan ketika tindakan terakhir diterbitkan.

Bukti: DE-BT-MOTION-21-7916

Sebelumnya

Tugas perekrutan aktif; Proposal UC127 yang lebih luas masih berupa rancangan

Menemukan

Amandemen rekrutmen Lembaran Negara, pedoman Inspektorat Ketenagakerjaan dan daftar pemerintah dibaca ulang pada 2 bulan Oktober. Tugas rekrutmen yang mengikat tetap aktif mulai 24 Desember 2025 . UC127 masih muncul sebagai proyek RUU pemerintah, revisi 2.0 tertanggal 25 Mei 2026 , dengan rencana adopsi Kabinet pada Q4 2026 dan belum ada status implementasi yang selesai. Ini bukan undang-undang yang diberlakukan dan peninjauan tersebut tidak menetapkan transposisi direktif Uni Eropa ke dalam hukum nasional yang lengkap.

Direkomendasikan langkah berikutnya

Audit iklan pekerjaan dan informasi yang dikirim sebelum wawancara; pertahankan agar desain pelaporan yang lebih luas ditandai sebagai draf.

Pemilik yang disarankan

Pimpinan SDM dengan penasihat ketenagakerjaan lokal

Waktu / kondisi

Tugas perekrutan sudah berlaku; Q4 2026 adalah tanggal perencanaan pemerintah.

Bukti: PL-DZ807 · PL-PIP-RECRUITMENT-CURRENT · PL-KPRM-UC127

Sebelumnya

RD 902 / 2020 aktif; RD 723 / 2026 efektif 5 Oktober 2026 ; Kelengkapan PTD UE belum diverifikasi

Menemukan

Rekor resmi BOE dibaca ulang pada 2 bulan Oktober. Keputusan Kerajaan 723 / 2026 diterbitkan pada 15 September dan mulai berlaku pada 5 Oktober 2026 . Tugas informasi ketenagakerjaan tertulisnya menerapkan Petunjuk (EU) 2019 / 1152 ; dokumen tersebut tidak boleh disajikan sebagai transposisi direktif Uni Eropa ke dalam hukum nasional lengkap dari Directive (EU) 2023 / 970 .

Direkomendasikan langkah berikutnya

Dalam waktu lima hari, selesaikan paket informasi 3 artikel yang dapat diakses, bukti pengiriman, alur kerja pemberitahuan perubahan, dan antrean hari kerja 30 untuk permintaan pekerja yang ada; jangan menunggu template resminya. Tetap aktifkan daftar pembayaran RD 902 dan kontrol nilai yang sama.

Pemilik yang disarankan

Pemimpin SDM dan penggajian dengan penasihat ketenagakerjaan Spanyol dan pemilik sistem keputusan otomatis

Waktu / kondisi

Mulai operasional: 5 Oktober 2026 . Permintaan pekerja yang ada memerlukan respons dalam 30 hari kerja. Biarkan tinjauan transposisi direktif Uni Eropa ke dalam hukum nasional Petunjuk Transparansi Pembayaran terpisah tetap terbuka.

Bukti: ES-RD723

Sebelumnya

RUU pemerintah 36949 tertunda — tidak ada peraturan perundang-undangan yang dikonfirmasi

Menemukan

Catatan resmi pemerintah dan Tweede Kamer dibaca ulang pada 2 bulan Oktober. RUU 36949 masih menunggu keputusan: perdebatan telah selesai, pemungutan suara belum selesai, dan debat pleno dijadwalkan pada 7 Desember 2026 dan 11 Januari 2027 . Usulan 1 Januari 2027 tetap bergantung pada pemberlakuan.

Direkomendasikan langkah berikutnya

Buat peta pelaporan dan jumlah pegawai 100 + sementara, identifikasi kesenjangan nilai setara 5 % dan sebutkan pemilik remediasi enam bulan; menonaktifkan seluruh alur kerja sebagai kewajiban hukum hingga diberlakukan.

Pemilik yang disarankan

Pimpinan SDM dengan penasihat ketenagakerjaan lokal

Waktu / kondisi

Pengawasan legislatif: 7 Desember 2026 dan 11 Januari 2027 ; begitu pula tenggat waktu kepatuhan pemberi kerja.

Bukti: NL-GOV-PTD-BILL

Sebelumnya

Laporan struktur gaji dua tahunan yang ada untuk pemberi kerja yang tercakup dalam 50 +; transposisi direktif Uni Eropa ke dalam hukum nasional penuh tidak dikonfirmasi

Menemukan

Monitor ketersediaan sumber 2 bulan Oktober mencakup rute yang diatur dalam catatan ini dan tidak membuat perubahan hukum pengganti. Ini adalah pemeriksaan ketersediaan dan perbedaan, bukan tinjauan konten hukum baru yang lengkap. Posisi yang diatur dan tanggal peninjauan hukum substantifnya dipertahankan.

Direkomendasikan langkah berikutnya

Konfirmasikan penghitungan jumlah karyawan menurut undang-undang dan gunakan model yang benar; menjadwalkan presentasi kepada dewan pekerja atau delegasi serikat pekerja.

Pemilik yang disarankan

Pimpinan SDM dengan penasihat ketenagakerjaan lokal

Waktu / kondisi

Siklus pelaporan dua tahunan; memperoleh pengiriman berikutnya dari tahun keuangan pemberi kerja dan jadwal konsultasi.

Bukti: BE-FPS-PAY-GAP

Sebelumnya

Renegosiasi dan persiapan didokumentasikan; undang-undang final tidak diverifikasi

Menemukan

Monitor ketersediaan sumber 2 bulan Oktober mencakup rute yang diatur dalam catatan ini dan tidak membuat perubahan hukum pengganti. Ini adalah pemeriksaan ketersediaan dan perbedaan, bukan tinjauan konten hukum baru yang lengkap. Posisi yang diatur dan tanggal peninjauan hukum substantifnya dipertahankan.

Direkomendasikan langkah berikutnya

Melanjutkan pemetaan gaji tahunan dan melacak jadwal pelaksanaan pemerintah secara terpisah dari penugasan Ombudsman.

Pemilik yang disarankan

Pimpinan SDM dengan penasihat ketenagakerjaan lokal

Waktu / kondisi

Tinjau segera: tanggal peninjauan 30 September 2026 yang direncanakan telah berlalu; ulangi ulasan ketika tindakan terakhir diterbitkan.

Bukti: SE-GOV-DO-PREPARATIONS

Sebelumnya

Jawaban menteri memperjelas pelaporan yang diusulkan; tidak membuat undang-undang

Menemukan

Monitor ketersediaan sumber 2 bulan Oktober mencakup rute yang diatur dalam catatan ini dan tidak membuat perubahan hukum pengganti. Ini adalah pemeriksaan ketersediaan dan perbedaan, bukan tinjauan konten hukum baru yang lengkap. Posisi yang diatur dan tanggal peninjauan hukum substantifnya dipertahankan.

Direkomendasikan langkah berikutnya

Pertahankan kesiapan dan saksikan Folketing dan Lovtidende untuk tagihan dan babak terakhir.

Pemilik yang disarankan

Pimpinan SDM dengan penasihat ketenagakerjaan lokal

Waktu / kondisi

Tinjau segera: tanggal peninjauan 30 September 2026 yang direncanakan telah berlalu; ulangi ulasan ketika tindakan terakhir diterbitkan.

Bukti: DK-FT-CONSULTATION

Sebelumnya

Tindakan 8 diberitahukan; kelengkapan ekonomi belum ditetapkan

Menemukan

Monitor ketersediaan sumber 2 bulan Oktober mencakup rute yang diatur dalam catatan ini dan tidak membuat perubahan hukum pengganti. Ini adalah pemeriksaan ketersediaan dan perbedaan, bukan tinjauan konten hukum baru yang lengkap. Posisi yang diatur dan tanggal peninjauan hukum substantifnya dipertahankan.

Direkomendasikan langkah berikutnya

Siapkan laporan yang dianonimkan, tetapi dapatkan cakupan bagian 63 saat ini sebelum memutuskan cakupan untuk pekerja 150 yang tepat.

Pemilik yang disarankan

Pimpinan SDM dengan penasihat ketenagakerjaan lokal

Waktu / kondisi

Laporan tercakup disampaikan kepada perwakilan pekerja pada Q1 setelah tahun pelaporan; Batasan pekerja 150 yang tepat tetap terbuka.

Bukti: AT-GLBG-11A · AT-USP-INCOME-REPORT

Sebelumnya

Proposal transposisi direktif Uni Eropa ke dalam hukum nasional yang disetujui pemerintah; pemberlakuannya tidak diverifikasi

Menemukan

Monitor ketersediaan sumber 2 bulan Oktober mencakup rute yang diatur dalam catatan ini dan tidak membuat perubahan hukum pengganti. Ini adalah pemeriksaan ketersediaan dan perbedaan, bukan tinjauan konten hukum baru yang lengkap. Posisi yang diatur dan tanggal peninjauan hukum substantifnya dipertahankan.

Direkomendasikan langkah berikutnya

Modelkan skenario 100 + untuk perencanaan sambil menjaga semua tanggal tetap bersyarat hingga tindakan akhir dipublikasikan.

Pemilik yang disarankan

Pimpinan SDM dengan penasihat ketenagakerjaan lokal

Waktu / kondisi

Tinjau segera: tanggal peninjauan 30 September 2026 yang direncanakan telah berlalu; ulangi ulasan ketika tindakan terakhir diterbitkan.

Bukti: CZ-MPSV-PTD-BILL

Sebelumnya

Posisi transposisi direktif Uni Eropa ke dalam hukum nasional saat ini belum diverifikasi

Menemukan

Monitor ketersediaan sumber 2 bulan Oktober mencakup rute yang diatur dalam catatan ini dan tidak membuat perubahan hukum pengganti. Ini adalah pemeriksaan ketersediaan dan perbedaan, bukan tinjauan konten hukum baru yang lengkap. Posisi yang diatur dan tanggal peninjauan hukum substantifnya dipertahankan.

Direkomendasikan langkah berikutnya

Pertahankan standar gaji setara berlaku yang ada dan dapatkan konfirmasi legislatif Hongaria terkini sebelum menerapkan tugas Petunjuk baru.

Pemilik yang disarankan

Pimpinan SDM dengan penasihat ketenagakerjaan lokal

Waktu / kondisi

Tinjau segera: tanggal peninjauan 30 September 2026 yang direncanakan telah berlalu; ulangi ulasan ketika tindakan terakhir diterbitkan.

Bukti: HU-LABOUR-CODE-SECTION12

Sebelumnya

Hukum kesetaraan gaji yang ada berlaku; draf konsultasi parsial-transposisi direktif Uni Eropa ke dalam hukum nasional

Menemukan

Monitor ketersediaan sumber 2 bulan Oktober mencakup rute yang diatur dalam catatan ini dan tidak membuat perubahan hukum pengganti. Ini adalah pemeriksaan ketersediaan dan perbedaan, bukan tinjauan konten hukum baru yang lengkap. Posisi yang diatur dan tanggal peninjauan hukum substantifnya dipertahankan.

Direkomendasikan langkah berikutnya

Jaga agar Hukum 60 / 2018 mengontrol operasional dan melacak proposal Petunjuk terpisah hingga publikasi akhir.

Pemilik yang disarankan

Pimpinan SDM dengan penasihat ketenagakerjaan lokal

Waktu / kondisi

Tinjau segera: tanggal peninjauan 30 September 2026 yang direncanakan telah berlalu; ulangi ulasan ketika tindakan terakhir diterbitkan.

Bukti: PT-LAW60

Sebelumnya

Pelaporan kesenjangan gaji gender 50 + yang ada aktif; status transposisi direktif Uni Eropa ke dalam hukum nasional penuh saat ini tidak terverifikasi

Menemukan

Monitor ketersediaan sumber 2 bulan Oktober mencakup rute yang diatur dalam catatan ini dan tidak membuat perubahan hukum pengganti. Ini adalah pemeriksaan ketersediaan dan perbedaan, bukan tinjauan konten hukum baru yang lengkap. Posisi yang diatur dan tanggal peninjauan hukum substantifnya dipertahankan.

Direkomendasikan langkah berikutnya

Lanjutkan proses pelaporan 50 + yang ada dan dapatkan konfirmasi resmi langsung sebelum mengubah status penerapan Petunjuk.

Pemilik yang disarankan

Pimpinan SDM dengan penasihat ketenagakerjaan Irlandia

Waktu / kondisi

Tinjau segera: tanggal peninjauan 30 September 2026 yang direncanakan telah berlalu; ulangi ulasan ketika tindakan terakhir diterbitkan.

Bukti: IE-GPG-PORTAL · IE-PTD-MINISTER-20260616

Sebelumnya

L445/ 2026 di komite Senat; tanggal prosedur bukan tenggat waktu pemberi kerja

Menemukan

File resmi Senat dibaca ulang pada 2 Oktober. L445/ 2026 diserahkan kepada komite tetap. Tanggal adopsi diam-diam 17 Oktober yang ditampilkan adalah penanda prosedur parlemen, bukan pemberlakuan, permulaan, atau tenggat waktu pemberi kerja.

Direkomendasikan langkah berikutnya

Simpan L445/ 2026 di draft register, siapkan model data, dan tunggu pemberlakuan dan permulaan akhir sebelum mengaktifkan ambang batas atau tenggat waktu baru.

Pemilik yang disarankan

Pimpinan SDM Rumania dengan penasihat ketenagakerjaan lokal

Waktu / kondisi

Pengawasan legislatif: 17 Oktober 2026 tonggak pencapaian adopsi diam-diam; tidak ada tugas majikan yang dimulai pada tanggal tersebut.

Bukti: RO-SENATE-L445

Sebelumnya

Konsultasi ditutup; pemberlakuan akhir tidak ditetapkan dalam catatan

Menemukan

Monitor ketersediaan sumber 2 bulan Oktober mencakup rute yang diatur dalam catatan ini dan tidak membuat perubahan hukum pengganti. Ini adalah pemeriksaan ketersediaan dan perbedaan, bukan tinjauan konten hukum baru yang lengkap. Posisi yang diatur dan tanggal peninjauan hukum substantifnya dipertahankan.

Direkomendasikan langkah berikutnya

Lacak lembaran resmi dan arsip legislatif; pertahankan tanggal implementasi tetap bersyarat.

Pemilik yang disarankan

Pimpinan SDM dengan penasihat ketenagakerjaan lokal

Waktu / kondisi

Tinjau segera: tanggal peninjauan 30 September 2026 yang direncanakan telah berlalu; ulangi ulasan ketika tindakan terakhir diterbitkan.

Bukti: BG-STRATEGY-CONSULTATION-12386

Sebelumnya

Panduan evaluasi pekerjaan tersedia; penyelarasan legislatif sedang berlangsung

Menemukan

Monitor ketersediaan sumber 2 bulan Oktober mencakup rute yang diatur dalam catatan ini dan tidak membuat perubahan hukum pengganti. Ini adalah pemeriksaan ketersediaan dan perbedaan, bukan tinjauan konten hukum baru yang lengkap. Posisi yang diatur dan tanggal peninjauan hukum substantifnya dipertahankan.

Direkomendasikan langkah berikutnya

Gunakan metodologi ini sebagai panduan kesiapan saja dan pantau amandemen final Undang-Undang Ketenagakerjaan.

Pemilik yang disarankan

Pimpinan SDM dengan penasihat ketenagakerjaan lokal

Waktu / kondisi

Tinjau segera: tanggal peninjauan 30 September 2026 yang direncanakan telah berlalu; ulangi ulasan ketika tindakan terakhir diterbitkan.

Bukti: HR-MROSP-JOB-EVALUATION

Sebelumnya

Kementerian merencanakan transposisi direktif Uni Eropa ke dalam hukum nasional pada akhir- 2026 ; pemberlakuan akhir tidak diverifikasi

Menemukan

Monitor ketersediaan sumber 2 bulan Oktober mencakup rute yang diatur dalam catatan ini dan tidak membuat perubahan hukum pengganti. Ini adalah pemeriksaan ketersediaan dan perbedaan, bukan tinjauan konten hukum baru yang lengkap. Posisi yang diatur dan tanggal peninjauan hukum substantifnya dipertahankan.

Direkomendasikan langkah berikutnya

Tetapkan pemilik penerapan di Slovenia dan siapkan kategori pekerjaan dan masukan penggajian sambil memantau daftar Uradni untuk tindakan terakhir.

Pemilik yang disarankan

Pimpinan SDM dengan penasihat ketenagakerjaan lokal

Waktu / kondisi

Berakhirnya 2026 adalah target perencanaan kementerian, bukan tenggat waktu pemberi kerja.

Bukti: SI-GOV-PLAN-20260911

Sebelumnya

Tugas transparansi pembayaran sebagian aktif; paket yang lebih luas tidak dialihkan dalam pedoman kementerian

Menemukan

Monitor ketersediaan sumber 2 bulan Oktober mencakup rute yang diatur dalam catatan ini dan tidak membuat perubahan hukum pengganti. Ini adalah pemeriksaan ketersediaan dan perbedaan, bukan tinjauan konten hukum baru yang lengkap. Posisi yang diatur dan tanggal peninjauan hukum substantifnya dipertahankan.

Direkomendasikan langkah berikutnya

Periksa informasi pembayaran yang diberikan sebelum wawancara dan pertanyaan riwayat gaji; menjaga bidang pelaporan yang lebih luas dalam persiapan.

Pemilik yang disarankan

Pimpinan SDM dengan penasihat ketenagakerjaan lokal

Waktu / kondisi

Bea sebagian saat ini berlaku sekarang; tidak ada permulaan paket lengkap baru yang dikonfirmasi.

Bukti: EE-MKM-CURRENT-STATUS · EE-ACT-2026

Sebelumnya

TAP 26 -TA- 700 tetap berupa draf dalam catatan yang ditinjau

Menemukan

Monitor ketersediaan sumber 2 bulan Oktober mencakup rute yang diatur dalam catatan ini dan tidak membuat perubahan hukum pengganti. Ini adalah pemeriksaan ketersediaan dan perbedaan, bukan tinjauan konten hukum baru yang lengkap. Posisi yang diatur dan tanggal peninjauan hukum substantifnya dipertahankan.

Direkomendasikan langkah berikutnya

Melacak proyek melalui tahapan Kabinet dan Saeima; jangan mengoperasionalkan tanggal rancangan sebagai sesuatu yang mengikat.

Pemilik yang disarankan

Pimpinan SDM dengan penasihat ketenagakerjaan lokal

Waktu / kondisi

Tinjau segera: tanggal peninjauan 30 September 2026 yang direncanakan telah berlalu; ulangi ulasan ketika tindakan terakhir diterbitkan.

Bukti: LV-TAP-26-TA-700

Sebelumnya

UU 5316 / 2026 diterbitkan; mengkonfirmasi ketentuan permulaan yang berlaku

Menemukan

Monitor ketersediaan sumber 2 bulan Oktober mencakup rute yang diatur dalam catatan ini dan tidak membuat perubahan hukum pengganti. Ini adalah pemeriksaan ketersediaan dan perbedaan, bukan tinjauan konten hukum baru yang lengkap. Posisi yang diatur dan tanggal peninjauan hukum substantifnya dipertahankan.

Direkomendasikan langkah berikutnya

Mintalah penasihat setempat mengidentifikasi pasal-pasal yang berlaku dan instruksi pengarsipan untuk setiap badan hukum sebelum menetapkan tenggat waktunya.

Pemilik yang disarankan

Pimpinan SDM dengan penasihat ketenagakerjaan lokal

Waktu / kondisi

Tanggal mulai dan pengajuan khusus entitas masih memerlukan konfirmasi.

Bukti: GR-PARLIAMENT-5316

Sebelumnya

Konsultasi ditutup; tagihan revisi tersedia

Menemukan

Monitor ketersediaan sumber 2 bulan Oktober mencakup rute yang diatur dalam catatan ini dan tidak membuat perubahan hukum pengganti. Ini adalah pemeriksaan ketersediaan dan perbedaan, bukan tinjauan konten hukum baru yang lengkap. Posisi yang diatur dan tanggal peninjauan hukum substantifnya dipertahankan.

Direkomendasikan langkah berikutnya

Tinjau rancangan undang-undang yang direvisi untuk perencanaan dan tunggu undang-undang yang diundangkan dan pemberitahuan dimulainya sebelum menetapkan tugas.

Pemilik yang disarankan

Pimpinan SDM dengan penasihat ketenagakerjaan lokal

Waktu / kondisi

Tinjau segera: tanggal peninjauan 30 September 2026 yang direncanakan telah berlalu; ulangi ulasan ketika tindakan terakhir diterbitkan.

Bukti: CY-PTD-CONSULTATION

Sebelumnya

LN 173 / 2026 diterbitkan; waktu pelaporan memerlukan penerapan yang cermat

Menemukan

Monitor ketersediaan sumber 2 bulan Oktober mencakup rute yang diatur dalam catatan ini dan tidak membuat perubahan hukum pengganti. Ini adalah pemeriksaan ketersediaan dan perbedaan, bukan tinjauan konten hukum baru yang lengkap. Posisi yang diatur dan tanggal peninjauan hukum substantifnya dipertahankan.

Direkomendasikan langkah berikutnya

Pertahankan periode penggajian 2026 secara penuh dan dapatkan instruksi pengarsipan tertulis yang menyelesaikan peraturan 9 ( 5 ) sebelum diserahkan.

Pemilik yang disarankan

Pimpinan SDM dengan penasihat ketenagakerjaan lokal

Waktu / kondisi

Laporan pertama oleh 7 Juni 2027 / 7 Juni 2031 ; menyelesaikan klausul waktu tambahan secara lokal.

Bukti: MT-LN173-PDF

Sebelumnya

Diskusi parlemen didokumentasikan; diberlakukan transposisi direktif Uni Eropa ke dalam hukum nasional tidak diverifikasi

Menemukan

Monitor ketersediaan sumber 2 bulan Oktober mencakup rute yang diatur dalam catatan ini dan tidak membuat perubahan hukum pengganti. Ini adalah pemeriksaan ketersediaan dan perbedaan, bukan tinjauan konten hukum baru yang lengkap. Posisi yang diatur dan tanggal peninjauan hukum substantifnya dipertahankan.

Direkomendasikan langkah berikutnya

Pertahankan garis dasar UE untuk kesiapan dan dapatkan dokumen legislatif resmi Luksemburg sebelum menetapkan tugas nasional.

Pemilik yang disarankan

Pimpinan SDM dengan penasihat ketenagakerjaan lokal

Waktu / kondisi

Tinjau segera: tanggal peninjauan 30 September 2026 yang direncanakan telah berlalu; ulangi ulasan ketika tindakan terakhir diterbitkan.

Bukti: LU-CHD-MEETING-1014627

Sebelumnya

Pelaporan kesenjangan gaji gender 250 + Inggris aktif

Menemukan

Monitor ketersediaan sumber 2 bulan Oktober mencakup rute yang diatur dalam catatan ini dan tidak membuat perubahan hukum pengganti. Ini adalah pemeriksaan ketersediaan dan perbedaan, bukan tinjauan konten hukum baru yang lengkap. Posisi yang diatur dan tanggal peninjauan hukum substantifnya dipertahankan.

Direkomendasikan langkah berikutnya

Simpan kalender laporan wajib dan siapkan rencana tindakan terpisah dengan pemilik, tindakan terukur, dan tanggal peninjauan. Beri label pada status sukarelanya saat ini.

Pemilik yang disarankan

Pimpinan SDM dengan penasihat ketenagakerjaan lokal

Waktu / kondisi

Siklus snapshot saat ini: 30 Maret 2027 untuk badan publik yang dilindungi; 4 April 2027 untuk pemberi kerja swasta/sukarela.

Bukti: UK-GPG-GOV

Sebelumnya

Garis dasar federal mengenai upah yang setara ditambah aturan transparansi negara bagian dan lokal

Menemukan

Monitor ketersediaan sumber 2 bulan Oktober mencakup rute yang diatur dalam catatan ini dan tidak membuat perubahan hukum pengganti. Ini adalah pemeriksaan ketersediaan dan perbedaan, bukan tinjauan konten hukum baru yang lengkap. Posisi yang diatur dan tanggal peninjauan hukum substantifnya dipertahankan.

Direkomendasikan langkah berikutnya

Periksa iklan perekrut dan agensi, kelayakan jarak jauh California, dan cakupan laporan penggajian/kontraktor tenaga kerja; menyimpan tanda terima penyerahan yang disertifikasi.

Pemilik yang disarankan

Pimpinan SDM dengan penasihat ketenagakerjaan lokal

Waktu / kondisi

California Batas waktu data 2025 adalah 13 Mei 2026 : periksa tanda terima yang hilang sekarang. Skala gaji termasuk dalam setiap posting yang dicakup.

Bukti: US-EEOC-PAY · US-CA-DIR-EQUAL-PAY · US-CA-CRD-REPORTING

Sebelumnya

Pelaporan WGEA 100 + aktif; Tugas target 500 + juga berlaku

Menemukan

Monitor ketersediaan sumber 2 bulan Oktober mencakup rute yang diatur dalam catatan ini dan tidak membuat perubahan hukum pengganti. Ini adalah pemeriksaan ketersediaan dan perbedaan, bukan tinjauan konten hukum baru yang lengkap. Posisi yang diatur dan tanggal peninjauan hukum substantifnya dipertahankan.

Direkomendasikan langkah berikutnya

Menyimpan persetujuan CEO, bukti penyerahan badan pengelola, dan daftar tiga target dengan garis dasar, pemilik, dan tanggal pemilihan entitas.

Pemilik yang disarankan

CEO, pemimpin pelaporan SDM dan badan pengatur

Waktu / kondisi

Jendela pelaporan standar 1 April– 31 Mei; periode target berjalan tiga tahun sejak seleksi. Konfirmasikan siklus portal entitas.

Bukti: AU-WGEA-REPORTING · AU-WGEA-COMPLIANCE · AU-WGEA-TARGETS

Sebelumnya

Federal 10 + ekuitas pembayaran proaktif dan pelaporan terpisah 100 + LEEP aktif

Menemukan

Monitor ketersediaan sumber 2 bulan Oktober mencakup rute yang diatur dalam catatan ini dan tidak membuat perubahan hukum pengganti. Ini adalah pemeriksaan ketersediaan dan perbedaan, bukan tinjauan konten hukum baru yang lengkap. Posisi yang diatur dan tanggal peninjauan hukum substantifnya dipertahankan.

Direkomendasikan langkah berikutnya

Catat mengapa entitas tersebut diatur secara federal, tanggal entitas tersebut menjadi subjek, tanggal jatuh tempo rencana, dan pembaruan lima tahun berikutnya; pisahkan LEEP.

Pemilik yang disarankan

Pimpinan SDM dengan penasihat ketenagakerjaan lokal

Waktu / kondisi

Jam rencana tiga dan lima tahun khusus entitas; verifikasi laporan tahunan dan tanggal LEEP secara terpisah.

Bukti: CA-PAY-EQUITY · CA-LEEP

Sebelumnya

pelaporan tengah tahunan 100 + aktif; ketersediaan laporan keenam tidak dikonfirmasi

Menemukan

Monitor ketersediaan sumber 2 bulan Oktober mencakup rute yang diatur dalam catatan ini dan tidak membuat perubahan hukum pengganti. Ini adalah pemeriksaan ketersediaan dan perbedaan, bukan tinjauan konten hukum baru yang lengkap. Posisi yang diatur dan tanggal peninjauan hukum substantifnya dipertahankan.

Direkomendasikan langkah berikutnya

Periksa portal resmi pemberi kerja untuk laporannya, validasi angka-angkanya dan siapkan publikasi yang diperlukan; menyimpan bukti ketersediaan dan laporan yang diterbitkan.

Pemilik yang disarankan

Pimpinan SDM dengan penasihat ketenagakerjaan lokal

Waktu / kondisi

siklus publikasi September; tanggal ketersediaan pastinya masih belum terverifikasi.

Bukti: BR-MTE-SIXTH-REPORT-2026 · BR-LAW14611

Sebelumnya

Pengungkapan kesenjangan upah gender berlaku untuk pekerja tetap 101 + mulai 1 April 2026

Menemukan

Monitor ketersediaan sumber 2 bulan Oktober mencakup rute yang diatur dalam catatan ini dan tidak membuat perubahan hukum pengganti. Ini adalah pemeriksaan ketersediaan dan perbedaan, bukan tinjauan konten hukum baru yang lengkap. Posisi yang diatur dan tanggal peninjauan hukum substantifnya dipertahankan.

Direkomendasikan langkah berikutnya

Siapkan indikator dan item tambahan yang sesuai ukuran. Catat tahun buku pertama yang berakhir pada/setelah 1 April 2026 dan tanggal penerbitannya.

Pemilik yang disarankan

Pimpinan SDM dan penggajian

Waktu / kondisi

Umumnya sekitar tiga bulan setelah tahun anggaran berikutnya dimulai. Akhir tahun 2026 bulan Juni menunjuk pada sekitar 2026 bulan September, bukan batas waktu universal 30 bulan September.

Bukti: JP-MHLW-DISCLOSURE-2026

Sebelumnya

Pembayaran dengan nilai yang sama berlaku berdasarkan Undang-undang; pengecualian pekerja balita yang lama telah dihapus

Menemukan

Monitor ketersediaan sumber 2 bulan Oktober mencakup rute yang diatur dalam catatan ini dan tidak membuat perubahan hukum pengganti. Ini adalah pemeriksaan ketersediaan dan perbedaan, bukan tinjauan konten hukum baru yang lengkap. Posisi yang diatur dan tanggal peninjauan hukum substantifnya dipertahankan.

Direkomendasikan langkah berikutnya

Tinjau perusahaan kecil yang sebelumnya dikecualikan oleh pelacak. Bandingkan keterampilan, upaya, tanggung jawab, dan kondisi kerja aktual dalam bisnis.

Pemilik yang disarankan

Pimpinan SDM dengan penasihat ketenagakerjaan lokal

Waktu / kondisi

Cakupan yang benar sekarang; tidak ada tanggal pengajuan laporan publik universal yang mengikuti artikel 8 .

Bukti: KR-EQUAL-EMPLOYMENT-ACT-TEXT · KR-EQUAL-EMPLOYMENT-DECREE

Sebelumnya

Pelaporan tahunan aktif untuk pemberi kerja 519 + dan entitas tertentu

Menemukan

Monitor ketersediaan sumber 2 bulan Oktober mencakup rute yang diatur dalam catatan ini dan tidak membuat perubahan hukum pengganti. Ini adalah pemeriksaan ketersediaan dan perbedaan, bukan tinjauan konten hukum baru yang lengkap. Posisi yang diatur dan tanggal peninjauan hukum substantifnya dipertahankan.

Direkomendasikan langkah berikutnya

Dapatkan pemberitahuan terkini dari Komisi untuk tahun yang dicakup sebelum memutuskan apakah laporannya terlambat; menyimpan laporan internal dan publik dengan kontrol privasi.

Pemilik yang disarankan

Pimpinan SDM dengan penasihat ketenagakerjaan lokal

Waktu / kondisi

Batas waktu publikasi siklus saat ini dan perpanjangan apa pun: diperlukan verifikasi.

Bukti: IL-KNESSET-EQUAL-PAY

Sebelumnya

2026 EEA2/EEA4 terbuka untuk pemberi kerja yang ditunjuk

Menemukan

Portal pemerintahan langsung dibaca ulang pada 2 bulan Oktober. Laporan 2026 EEA2/EEA4 yang diposting secara manual dan diposting tidak lagi diterima setelah 1 bulan Oktober. Pengusaha yang tercakup harus menggunakan rute online, menyelesaikan koreksi paling lambat 15 Januari 2027 di 23 : 59 , mendapatkan persetujuan CEO dan menyimpan pengakuannya; tidak ada perubahan yang diizinkan setelah penyerahan akhir.

Direkomendasikan langkah berikutnya

Pindahkan semua pengarsipan yang belum selesai ke portal online sekarang. Rekonsiliasi angka EEA2/EEA4, dapatkan persetujuan CEO sebelum penyerahan akhir dan simpan pengakuannya.

Pemilik yang disarankan

CEO dan petugas pelaporan Ekuitas Ketenagakerjaan

Waktu / kondisi

Pengiriman online dan koreksi ditutup pada 15 Januari 2027 di 23 : 59 ; manual dan pengarsipan yang diposting sudah ditutup.

Bukti: ZA-DEL-EE-ONLINE-2026

Sebelumnya

Kode pada bagian Gaji 3 berlaku; tidak ada pelaporan publik universal

Menemukan

Monitor ketersediaan sumber 2 bulan Oktober mencakup rute yang diatur dalam catatan ini dan tidak membuat perubahan hukum pengganti. Ini adalah pemeriksaan ketersediaan dan perbedaan, bukan tinjauan konten hukum baru yang lengkap. Posisi yang diatur dan tanggal peninjauan hukum substantifnya dipertahankan.

Direkomendasikan langkah berikutnya

Meninjau templat rekrutmen dan kontrol perbandingan upah untuk penerapan inklusif gender; mengkonfirmasi aturan pusat/negara bagian yang sesuai untuk pendiriannya.

Pemilik yang disarankan

Pimpinan SDM dengan penasihat ketenagakerjaan lokal

Waktu / kondisi

Terapkan kontrol 3 bagian yang ada sekarang; tidak ada tanggal pengajuan kesenjangan gaji universal yang ditegaskan.

Bukti: IN-PIB-WAGES-GENDER · IN-CODE-WAGES-S3

Sebelumnya

Panduan ketenagakerjaan adil tripartit aktif; UU Keadilan di Tempat Kerja telah disahkan namun belum berlaku

Menemukan

Monitor ketersediaan sumber 2 bulan Oktober mencakup rute yang diatur dalam catatan ini dan tidak membuat perubahan hukum pengganti. Ini adalah pemeriksaan ketersediaan dan perbedaan, bukan tinjauan konten hukum baru yang lengkap. Posisi yang diatur dan tanggal peninjauan hukum substantifnya dipertahankan.

Direkomendasikan langkah berikutnya

Tinjau kriteria perekrutan dan penanganan keluhan sekarang; simpan pemilik untuk pemberitahuan dimulainya akhir dan aturan implementasi.

Pemilik yang disarankan

Pimpinan SDM dengan penasihat ketenagakerjaan lokal

Waktu / kondisi

Target akhir 2027 tetap bergantung pada pengaturan permulaan; tidak ada batas waktu laporan universal.

Bukti: SG-MOM-WFA · SG-MOM-TGFEP

Sebelumnya

Kerangka analisis gaji setara jumlah karyawan 100 + aktif melalui 30 Juni 2032

Menemukan

Monitor ketersediaan sumber 2 bulan Oktober mencakup rute yang diatur dalam catatan ini dan tidak membuat perubahan hukum pengganti. Ini adalah pemeriksaan ketersediaan dan perbedaan, bukan tinjauan konten hukum baru yang lengkap. Posisi yang diatur dan tanggal peninjauan hukum substantifnya dipertahankan.

Direkomendasikan langkah berikutnya

Catat hasil analisis terakhir, tenaga kerja pada awal tahun, bukti tinjauan independen dan tanggal berikutnya yang diperlukan; jangan menyalin urutan 2025 – 2027 perusahaan lain.

Pemilik yang disarankan

Pimpinan SDM dengan penasihat ketenagakerjaan lokal

Waktu / kondisi

Dapatkan tanggal dari liputan pertama atau analisis terakhir yang gagal; kerangka berjalan melalui 30 Juni 2032 .

Bukti: CH-EBG-REPEAT

Sebelumnya

Kerangka pelaporan 50 + Nasional berlaku; transisi tergantung pada sertifikasi sebelumnya

Menemukan

Monitor ketersediaan sumber 2 bulan Oktober mencakup rute yang diatur dalam catatan ini dan tidak membuat perubahan hukum pengganti. Ini adalah pemeriksaan ketersediaan dan perbedaan, bukan tinjauan konten hukum baru yang lengkap. Posisi yang diatur dan tanggal peninjauan hukum substantifnya dipertahankan.

Direkomendasikan langkah berikutnya

Temukan sertifikat terbaru atau konfirmasi dan persetujuan rencana kesetaraan; menghitung tenggat waktu entitas dari bukti tersebut.

Pemilik yang disarankan

Pimpinan SDM dengan penasihat ketenagakerjaan lokal

Waktu / kondisi

Sertifikat/konfirmasi sebelumnya: tiga tahun setelah sertifikat/konfirmasi terakhir. Tidak ada yang diadakan: sebelum 1 Maret 2027 .

Bukti: IS-REGULATION-946-2026 · IS-ALTHINGI-LAW53

Sebelumnya

Perubahan proses klaim pembayaran setara dan ekuitas pembayaran aktif; tidak ada laporan publik universal

Menemukan

Monitor ketersediaan sumber 2 bulan Oktober mencakup rute yang diatur dalam catatan ini dan tidak membuat perubahan hukum pengganti. Ini adalah pemeriksaan ketersediaan dan perbedaan, bukan tinjauan konten hukum baru yang lengkap. Posisi yang diatur dan tanggal peninjauan hukum substantifnya dipertahankan.

Direkomendasikan langkah berikutnya

Membuat log tanggal penerimaan, templat pengakuan, pemeriksaan privasi pemberitahuan serikat pekerja, dan kalender keputusan; mendapatkan tinjauan hukum sebelum menghentikan klaim.

Pemilik yang disarankan

Pimpinan SDM dengan penasihat ketenagakerjaan lokal

Waktu / kondisi

5 hari kerja untuk diketahui; 60 hari kerja untuk memutuskan. Perpanjangan: hingga 20 hari kerja untuk satu pemberi kerja, 80 untuk beberapa pemberi kerja, sesuai dengan ketentuan panduan.

Bukti: NZ-EMPLOYMENT-CLAIM-RESPONSE

Sebelumnya

Kerangka kerja kategori pekerjaan dan pembayaran dengan nilai yang sama aktif tanpa ambang batas jumlah karyawan umum

Menemukan

Monitor ketersediaan sumber 2 bulan Oktober mencakup rute yang diatur dalam catatan ini dan tidak membuat perubahan hukum pengganti. Ini adalah pemeriksaan ketersediaan dan perbedaan, bukan tinjauan konten hukum baru yang lengkap. Posisi yang diatur dan tanggal peninjauan hukum substantifnya dipertahankan.

Direkomendasikan langkah berikutnya

Simpan jadwal kategori/fungsi yang disetujui dan bukti bahwa pekerja menerima kebijakan gaji. Dapatkan keputusan aktual sebelum menggunakan klaim hukum apa pun dalam keputusan pembayaran.

Pemilik yang disarankan

Pimpinan SDM dengan penasihat ketenagakerjaan lokal

Waktu / kondisi

Pertahankan kontrol yang ada sekarang; tidak ada tenggat waktu baru yang ditetapkan pengadilan.

Bukti: PE-CONGRESS-LAW30709

Sebelumnya

Aturan pembayaran pekerjaan yang sama aktif; Prosedur pengaduan 10 + dan daftar peran 200 +

Menemukan

Monitor ketersediaan sumber 2 bulan Oktober mencakup rute yang diatur dalam catatan ini dan tidak membuat perubahan hukum pengganti. Ini adalah pemeriksaan ketersediaan dan perbedaan, bukan tinjauan konten hukum baru yang lengkap. Posisi yang diatur dan tanggal peninjauan hukum substantifnya dipertahankan.

Direkomendasikan langkah berikutnya

Periksa peraturan internal dan siapa yang menerima keluhan pembayaran; memastikan tanggapan menjelaskan dasar obyektif dan dipertahankan.

Pemilik yang disarankan

Pimpinan SDM dengan penasihat ketenagakerjaan lokal

Waktu / kondisi

Tanggapan tertulis yang beralasan dalam waktu 30 hari setelah pengaduan.

Bukti: CL-DT-EQUAL-PAY-PROCEDURE

Sebelumnya

Garis dasar remunerasi yang setara; pisahkan keseimbangan sosial rahasia untuk lebih dari pekerja 300

Menemukan

Monitor ketersediaan sumber 2 bulan Oktober mencakup rute yang diatur dalam catatan ini dan tidak membuat perubahan hukum pengganti. Ini adalah pemeriksaan ketersediaan dan perbedaan, bukan tinjauan konten hukum baru yang lengkap. Posisi yang diatur dan tanggal peninjauan hukum substantifnya dipertahankan.

Direkomendasikan langkah berikutnya

Periksa kembali entitas dengan pekerja 300 yang tepat. Untuk pemberi kerja yang tercakup, tetapkan persiapan, penyerahan serikat pekerja, dan tanggung jawab penyalinan otoritas rahasia.

Pemilik yang disarankan

Pimpinan SDM dengan penasihat ketenagakerjaan lokal

Waktu / kondisi

Saldo tahunan; pengiriman serikat pekerja dalam 30 hari setelah persiapan. Pasal 27 mengatur penerapan pertama setelah mencapai ukuran undang-undang.

Bukti: AR-LAW25877-CURRENT

Sebelumnya

berlaku dasar UE; hukum nasional harus diperiksa

Menemukan

Tidak ada tindakan resmi pengganti yang dikonfirmasi dalam tinjauan diferensial 1 bulan Oktober. Posisi yang tercatat sebelumnya dipertahankan: Petunjuk (EU) 2023 / 970 menetapkan kerangka umum UE untuk upah yang sama, transparansi perekrutan, hak informasi pekerja, pelaporan dan penegakan pemberi kerja. Batas waktu transposisi direktif Uni Eropa ke dalam hukum nasional telah berlalu pada 7 Juni 2026 , namun kewajiban pemberi kerja harus dibaca melalui undang-undang yang berlaku di masing-masing negara.

Direkomendasikan langkah berikutnya

Membuat daftar kewajiban entitas per negara: jumlah karyawan, periode penggajian, permintaan pekerja, pemilik pelaporan, dan sumber hukum setempat.

Pemilik yang disarankan

Pimpinan SDM dengan penasihat ketenagakerjaan lokal

Waktu / kondisi

Pelaporan pertama UE: 7 Juni 2027 untuk 150 +; 7 Juni 2031 untuk 100 – 149 , tunduk pada hukum nasional.

Bukti: EU-PTD

Sebelumnya

UU No. 76 / 2026 Kol. berlaku; aturan informasi transisi berlaku

Menemukan

Tidak ada tindakan resmi pengganti yang dikonfirmasi dalam tinjauan diferensial 1 bulan Oktober. Posisi tercatat sebelumnya dipertahankan: UU No. 76 / 2026 Coll. mulai berlaku pada 7 Juni 2026 . Bagian 6 memisahkan informasi tentang gaji karyawan dari rata-rata kategori yang dipilah berdasarkan jenis kelamin. Pada bagian 18 ( 2 ), informasi rata-rata kategori pertama kali disediakan untuk 2027 . Hal ini tidak membuat tanggal mulai Januari 1 terpisah untuk informasi pembayaran sendiri.

Direkomendasikan langkah berikutnya

Periksa bukti penerapan struktur gaji 31 bulan Juli dan pertahankan penggajian Agustus–Desember berdasarkan kategori nilai yang sama; memulai log permintaan-respons dua bulan.

Pemilik yang disarankan

Pimpinan SDM dan penggajian

Waktu / kondisi

31 Juli Tanggal implementasi 2026 telah berlalu; laporan 150 + pertama yang jatuh tempo 7 Juni 2027 .

Bukti: SK-ACT76-MPSVR-TEXT

Sebelumnya

Keputusan Legislatif 96 / 2026 berlaku; pengaturan implementasi memerlukan tinjauan terpisah

Menemukan

Tidak ada tindakan resmi pengganti yang dikonfirmasi dalam tinjauan diferensial 1 bulan Oktober. Posisi tercatat sebelumnya dipertahankan: Keputusan Legislatif 96 / 2026 diterbitkan pada 1 Juni dan mulai berlaku pada 7 Juni 2026 . Artikel 7 memberikan informasi gaji rata-rata kategori tertulis dalam waktu dua bulan, dengan permintaan tidak lebih dari sekali setiap tahun dan pemberitahuan tahunan tentang hak tersebut. Peninjauan tersebut mencakup keputusan asli; amandemen selanjutnya dan pengaturan penerapannya tidak diaudit secara mendalam.

Direkomendasikan langkah berikutnya

Menyiapkan komponen gaji tahunan dan per jam, pengelompokan nilai yang setara, dan proses respons informasi pekerja; mendapatkan instruksi pelaporan yang berlaku sebelum diserahkan.

Pemilik yang disarankan

Pimpinan SDM dengan penasihat ketenagakerjaan lokal

Waktu / kondisi

Artikel pertama Pengumpulan data 9 : 7 Juni 2027 untuk 150 +, 7 Juni 2031 untuk 100 – 149 .

Bukti: IT-GU-96 · IT-DLGS96

Sebelumnya

Amandemen nasional berlaku dengan tanggal operasional bertahap

Menemukan

Tidak ada tindakan resmi pengganti yang dikonfirmasi dalam tinjauan diferensial 1 bulan Oktober. Posisi tercatat sebelumnya dipertahankan: Lituania memberlakukan paket amandemen transparansi gaji. Desain sistem pembayaran pemberi kerja, informasi kandidat, pengelompokan nilai setara, dan aliran data Sodra merupakan program implementasi yang aktif, dengan kewajiban dan perubahan data dilakukan secara bertahap di seluruh 2026 - 2028 .

Direkomendasikan langkah berikutnya

Tetapkan bidang penggajian ke kelompok pekerjaan dan uji ekstrak data 2027 bulan Januari; meninjau sistem pembayaran dan proses akses pekerja.

Pemilik yang disarankan

Pimpinan SDM dan penggajian

Waktu / kondisi

Tinjauan sistem pembayaran oleh 31 Desember 2026 ; Januari 2027 data bulanan dikirimkan pada bulan Februari.

Bukti: LT-SADM · LT-SODRA

Sebelumnya

RUU pemerintah menunggu keputusan — bukan undang-undang yang disahkan

Menemukan

Catatan resmi Finlex dibaca ulang pada 1 bulan Oktober dan masih mengidentifikasi HE 129 / 2026 sebagai proposal pemerintah. Tidak ada tindakan yang diadopsi atau permulaan yang diberlakukan yang dikonfirmasi. Rute proyek pemerintah yang terhubung tidak dapat diekstraksi dengan baik selama proses ini berlangsung, sehingga jadwalnya masih bergantung pada undang-undang.

Direkomendasikan langkah berikutnya

Jaga agar pemetaan bidang penggajian dan jadwal 2027 yang diusulkan diberi label bergantung pada pemberlakuan; memantau Parlemen dan Finlex untuk teks yang diadopsi.

Pemilik yang disarankan

Pimpinan SDM dengan penasihat ketenagakerjaan Finlandia

Waktu / kondisi

Segera meninjau kembali ketika Parlemen mengadopsi atau mengubah HE 129 / 2026 ; tidak ada tenggat waktu pemberi kerja berdasarkan proposal yang ditetapkan.

Bukti: FI-HE129 · FI-GOVERNMENT-PROJECT

Sebelumnya

RUU Pemerintah no. 944 disimpan di Senat; prosedur yang dipercepat, bukan undang-undang yang diundangkan

Menemukan

Tidak ada peraturan transparansi pembayaran Perancis yang dikonfirmasi pada 1 bulan Oktober. Akses otomatis ke sumber resmi pemerintah mengembalikan HTTP 403 , sehingga posisi yang diatur untuk RUU 944 dipertahankan dari tinjauan substantif terakhir dan secara eksplisit tidak disajikan sebagai verifikasi konten baru.

Direkomendasikan langkah berikutnya

Menjaga alur kerja indeks kesetaraan yang ada tetap aktif. Petakan penggajian, kategori dengan nilai yang sama, dan bidang rekrutmen ke dalam proposal, tetapi aktifkan tugas baru hanya setelah pengesahan akhir dan peninjauan keputusan.

Pemilik yang disarankan

Pimpinan SDM dengan penasihat ketenagakerjaan Perancis

Waktu / kondisi

Pantau pembacaan pertama Senat dan amandemennya sekarang; tidak ada tenggat waktu pemberi kerja berdasarkan tagihan yang berlaku sebelum diberlakukan.

Bukti: FR-SENATE-PJL944

Sebelumnya

Pekerjaan persiapan pemerintah dan mosi oposisi didokumentasikan

Menemukan

Dokumen Bundestag 21 / 7916 tetap merupakan mosi oposisi yang meminta implementasi, bukan undang-undang yang disahkan. Tidak ada kewajiban baru yang mengikat pemberi kerja yang dikonfirmasi.

Direkomendasikan langkah berikutnya

Jaga kesiapan UE tetap aktif dan pantau catatan legislatif federal untuk rancangan undang-undang atau undang-undang pemerintah yang sebenarnya.

Pemilik yang disarankan

Pimpinan SDM dengan penasihat ketenagakerjaan lokal

Waktu / kondisi

Periksa kembali sumber resmi yang disebutkan pada 30 September 2026 atau lebih awal jika tindakan terakhir diterbitkan.

Bukti: DE-BT-MOTION-21-7916

Sebelumnya

Tugas perekrutan aktif; Proposal UC127 yang lebih luas masih berupa rancangan

Menemukan

Tidak ada tindakan resmi pengganti yang dikonfirmasi dalam tinjauan diferensial 1 bulan Oktober. Posisi yang tercatat sebelumnya dipertahankan: Amandemen rekrutmen berlaku mulai 24 Desember 2025 : informasi gaji awal atau kisaran, kata-kata rekrutmen yang netral gender, dan pembatasan pertanyaan riwayat gaji. Daftar resmi pemerintah secara terpisah mencantumkan proposal yang lebih luas UC127 sebagai rancangan. Tinjauan terbatas ini tidak menetapkan transposisi direktif Uni Eropa ke dalam hukum nasional yang diberlakukan secara lengkap.

Direkomendasikan langkah berikutnya

Audit iklan pekerjaan dan informasi yang dikirim sebelum wawancara; pertahankan agar desain pelaporan yang lebih luas ditandai sebagai draf.

Pemilik yang disarankan

Pimpinan SDM dengan penasihat ketenagakerjaan lokal

Waktu / kondisi

Tugas perekrutan sudah berlaku; Q4 2026 adalah tanggal perencanaan pemerintah.

Bukti: PL-KPRM-UC127

Sebelumnya

RD 902 / 2020 aktif; RD 723 / 2026 efektif 5 Oktober 2026 ; Kelengkapan PTD UE belum diverifikasi

Menemukan

Teks resmi BOE dibaca ulang pada 1 bulan Oktober. RD 723 / 2026 dimulai pada 5 Oktober, 20 hari setelah publikasi. Hal ini memerlukan informasi ketenagakerjaan tertulis dalam cakupannya dan memberikan rute permintaan kepada pekerja yang ada dengan respons pemberi kerja 30 pada hari kerja. Ini menerapkan Petunjuk 2019 / 1152 dan bukan merupakan bukti bahwa Petunjuk (EU) 2023 / 970 telah sepenuhnya dialihkan.

Direkomendasikan langkah berikutnya

Dalam waktu lima hari, selesaikan paket informasi 3 artikel yang dapat diakses, bukti pengiriman, alur kerja pemberitahuan perubahan, dan antrean hari kerja 30 untuk permintaan pekerja yang ada; jangan menunggu template resminya. Tetap aktifkan daftar pembayaran RD 902 dan kontrol nilai yang sama.

Pemilik yang disarankan

Pemimpin SDM dan penggajian dengan penasihat ketenagakerjaan Spanyol dan pemilik sistem keputusan otomatis

Waktu / kondisi

Mulai operasional: 5 Oktober 2026 . Permintaan pekerja yang ada memerlukan respons dalam 30 hari kerja. Biarkan tinjauan transposisi direktif Uni Eropa ke dalam hukum nasional Petunjuk Transparansi Pembayaran terpisah tetap terbuka.

Bukti: ES-RD902-CONSOLIDATED · ES-RD723 · EU-PTD

Sebelumnya

RUU pemerintah 36949 tertunda — tidak ada peraturan perundang-undangan yang dikonfirmasi

Menemukan

Catatan resmi Tweede Kamer dibaca ulang pada 1 Oktober. RUU 36949 masih tertunda: tahap perdebatan terlihat selesai, pemungutan suara belum selesai, dan sidang pleno tetap dijadwalkan pada 7 Desember 2026 dan 11 Januari 2027 . Ini adalah tanggal parlemen, bukan tenggat waktu pemberi kerja.

Direkomendasikan langkah berikutnya

Buat peta pelaporan dan jumlah pegawai 100 + sementara, identifikasi kesenjangan nilai setara 5 % dan sebutkan pemilik remediasi enam bulan; menonaktifkan seluruh alur kerja sebagai kewajiban hukum hingga diberlakukan.

Pemilik yang disarankan

Pimpinan SDM dengan penasihat ketenagakerjaan lokal

Waktu / kondisi

Pengawasan legislatif: 7 Desember 2026 dan 11 Januari 2027 ; begitu pula tenggat waktu kepatuhan pemberi kerja.

Bukti: NL-GOV-PTD-BILL · NL-TK-BILL-36949

Sebelumnya

Laporan struktur gaji dua tahunan yang ada untuk pemberi kerja yang tercakup dalam 50 +; transposisi direktif Uni Eropa ke dalam hukum nasional penuh tidak dikonfirmasi

Menemukan

Tidak ada tindakan resmi pengganti yang dikonfirmasi dalam tinjauan diferensial 1 bulan Oktober. Posisi yang tercatat sebelumnya dipertahankan: Panduan Belgia yang ada mengharuskan analisis struktur gaji setiap dua tahun finansial untuk pemberi kerja yang memiliki rata-rata setidaknya pekerja 50 : model singkat untuk 50 – 99 , model lengkap dari 100 . Mediator bersifat opsional.

Direkomendasikan langkah berikutnya

Konfirmasikan penghitungan jumlah karyawan menurut undang-undang dan gunakan model yang benar; menjadwalkan presentasi kepada dewan pekerja atau delegasi serikat pekerja.

Pemilik yang disarankan

Pimpinan SDM dengan penasihat ketenagakerjaan lokal

Waktu / kondisi

Siklus pelaporan dua tahunan; memperoleh pengiriman berikutnya dari tahun keuangan pemberi kerja dan jadwal konsultasi.

Bukti: BE-FPS-PAY-GAP

Sebelumnya

Renegosiasi dan persiapan didokumentasikan; undang-undang final tidak diverifikasi

Menemukan

Persiapan pemerintah terus berlanjut; pemetaan gaji tahunan tetap relevan dan laporan tugas Ombudsman Kesetaraan harus diselesaikan 1 November 2027 . Tidak ada tindakan akhir transposisi direktif Uni Eropa ke dalam hukum nasional yang dikonfirmasi.

Direkomendasikan langkah berikutnya

Melanjutkan pemetaan gaji tahunan dan melacak jadwal pelaksanaan pemerintah secara terpisah dari penugasan Ombudsman.

Pemilik yang disarankan

Pimpinan SDM dengan penasihat ketenagakerjaan lokal

Waktu / kondisi

Periksa kembali sumber resmi yang disebutkan pada 30 September 2026 atau lebih awal jika tindakan terakhir diterbitkan.

Bukti: SE-GOV-DO-PREPARATIONS

Sebelumnya

Jawaban menteri memperjelas pelaporan yang diusulkan; tidak membuat undang-undang

Menemukan

Catatan resmi masih mendokumentasikan rancangan konsultasi dan jawaban menteri, bukan undang-undang implementasi yang ditetapkan. Tidak ada tanggal mulai bekerja baru yang dikonfirmasi.

Direkomendasikan langkah berikutnya

Pertahankan kesiapan dan saksikan Folketing dan Lovtidende untuk tagihan dan babak terakhir.

Pemilik yang disarankan

Pimpinan SDM dengan penasihat ketenagakerjaan lokal

Waktu / kondisi

Periksa kembali sumber resmi yang disebutkan pada 30 September 2026 atau lebih awal jika tindakan terakhir diterbitkan.

Bukti: DK-FT-CONSULTATION

Sebelumnya

Tindakan 8 diberitahukan; kelengkapan ekonomi belum ditetapkan

Menemukan

Tidak ada tindakan resmi pengganti yang dikonfirmasi dalam tinjauan diferensial 1 bulan Oktober. Posisi yang tercatat sebelumnya dipertahankan: EUR-Lex mencantumkan delapan tindakan Austria, namun rangkaian pemberitahuan mencakup materi terbatas atau sektor publik dan tidak menetapkan transposisi direktif Uni Eropa ke dalam hukum nasional seluruh perekonomian secara lengkap. Iklan kisaran gaji dan kewajiban kesetaraan terus berlanjut.

Direkomendasikan langkah berikutnya

Siapkan laporan yang dianonimkan, tetapi dapatkan cakupan bagian 63 saat ini sebelum memutuskan cakupan untuk pekerja 150 yang tepat.

Pemilik yang disarankan

Pimpinan SDM dengan penasihat ketenagakerjaan lokal

Waktu / kondisi

Laporan tercakup disampaikan kepada perwakilan pekerja pada Q1 setelah tahun pelaporan; Batasan pekerja 150 yang tepat tetap terbuka.

Bukti: AT-GLBG-11A · AT-USP-INCOME-REPORT

Sebelumnya

Proposal transposisi direktif Uni Eropa ke dalam hukum nasional yang disetujui pemerintah; pemberlakuannya tidak diverifikasi

Menemukan

Proposal kementerian yang disetujui pemerintah masih menunjukkan ambang batas pelaporan 100 + yang diusulkan, namun pemberlakuan dan tanggal mulai yang mengikat belum dikonfirmasi.

Direkomendasikan langkah berikutnya

Modelkan skenario 100 + untuk perencanaan sambil menjaga semua tanggal tetap bersyarat hingga tindakan akhir dipublikasikan.

Pemilik yang disarankan

Pimpinan SDM dengan penasihat ketenagakerjaan lokal

Waktu / kondisi

Periksa kembali sumber resmi yang disebutkan pada 30 September 2026 atau lebih awal jika tindakan terakhir diterbitkan.

Bukti: CZ-MPSV-PTD-BILL

Sebelumnya

Posisi transposisi direktif Uni Eropa ke dalam hukum nasional saat ini belum diverifikasi

Menemukan

Garis dasar upah yang setara dari Kode Ketenagakerjaan saat ini telah dibaca ulang. Tidak ada sumber resmi yang dapat diakses dan ditinjau hari ini yang mengkonfirmasi tindakan nasional final yang menerapkan Petunjuk 2023 / 970 .

Direkomendasikan langkah berikutnya

Pertahankan standar gaji setara berlaku yang ada dan dapatkan konfirmasi legislatif Hongaria terkini sebelum menerapkan tugas Petunjuk baru.

Pemilik yang disarankan

Pimpinan SDM dengan penasihat ketenagakerjaan lokal

Waktu / kondisi

Periksa kembali sumber resmi yang disebutkan pada 30 September 2026 atau lebih awal jika tindakan terakhir diterbitkan.

Bukti: HU-LABOUR-CODE-SECTION12

Sebelumnya

Hukum kesetaraan gaji yang ada berlaku; draf konsultasi parsial-transposisi direktif Uni Eropa ke dalam hukum nasional

Menemukan

UU 60 / 2018 tetap merupakan lapisan kesetaraan gaji terverifikasi yang aktif, termasuk kebijakan remunerasi, evaluasi/respons dan mekanisme sanksi yang transparan. Tidak ada tindakan akhir Petunjuk 2023 / 970 yang dikonfirmasi.

Direkomendasikan langkah berikutnya

Jaga agar Hukum 60 / 2018 mengontrol operasional dan melacak proposal Petunjuk terpisah hingga publikasi akhir.

Pemilik yang disarankan

Pimpinan SDM dengan penasihat ketenagakerjaan lokal

Waktu / kondisi

Periksa kembali sumber resmi yang disebutkan pada 30 September 2026 atau lebih awal jika tindakan terakhir diterbitkan.

Bukti: PT-LAW60

Sebelumnya

Pelaporan kesenjangan gaji gender 50 + yang ada aktif; status transposisi direktif Uni Eropa ke dalam hukum nasional penuh saat ini tidak terverifikasi

Menemukan

Portal resmi Kesenjangan Pembayaran Gender tidak dapat diakses dengan HTTP 403 hari ini. Pelaporan 50 + yang ada masih diatur, namun tidak ada arahan yang disahkan kemudian yang dikonfirmasi dari sumber resmi yang dapat diakses.

Direkomendasikan langkah berikutnya

Lanjutkan proses pelaporan 50 + yang ada dan dapatkan konfirmasi resmi langsung sebelum mengubah status penerapan Petunjuk.

Pemilik yang disarankan

Pimpinan SDM dengan penasihat ketenagakerjaan Irlandia

Waktu / kondisi

Periksa kembali sumber resmi yang disebutkan pada 30 September 2026 atau lebih awal jika tindakan terakhir diterbitkan.

Bukti: IE-GPG-PORTAL · IE-PTD-MINISTER-20260616

Sebelumnya

L445/ 2026 di komite Senat; tanggal prosedur bukan tenggat waktu pemberi kerja

Menemukan

File resmi Senat dibaca ulang pada 1 Oktober. L445/ 2026 masih dikerjakan di hadapan komite tetap Senat. Tanggal adopsi diam-diam 17 pada bulan Oktober adalah penanda prosedur parlemen, bukan pemberlakuan, permulaan, atau tenggat waktu pemberi kerja.

Direkomendasikan langkah berikutnya

Simpan L445/ 2026 di draft register, siapkan model data, dan tunggu pemberlakuan dan permulaan akhir sebelum mengaktifkan ambang batas atau tenggat waktu baru.

Pemilik yang disarankan

Pimpinan SDM Rumania dengan penasihat ketenagakerjaan lokal

Waktu / kondisi

Pengawasan legislatif: 17 Oktober 2026 tonggak pencapaian adopsi diam-diam; tidak ada tugas majikan yang dimulai pada tanggal tersebut.

Bukti: RO-SENATE-L445

Sebelumnya

Konsultasi ditutup; pemberlakuan akhir tidak ditetapkan dalam catatan

Menemukan

Konsultasi 12386 ditutup dan memiliki ringkasan tanggapan, namun catatan resmi masih tidak menunjukkan tindakan akhir yang diberlakukan atau tanggal mulai pemberi kerja yang mengikat.

Direkomendasikan langkah berikutnya

Lacak lembaran resmi dan arsip legislatif; pertahankan tanggal implementasi tetap bersyarat.

Pemilik yang disarankan

Pimpinan SDM dengan penasihat ketenagakerjaan lokal

Waktu / kondisi

Periksa kembali sumber resmi yang disebutkan pada 30 September 2026 atau lebih awal jika tindakan terakhir diterbitkan.

Bukti: BG-STRATEGY-CONSULTATION-12386

Sebelumnya

Panduan evaluasi pekerjaan tersedia; penyelarasan legislatif sedang berlangsung

Menemukan

Kementerian menyatakan bahwa penyelarasan UU Ketenagakerjaan sedang berlangsung dan metodologi evaluasi pekerjaan yang dipublikasikan bersifat sukarela. Tidak ada penyelarasan Petunjuk yang disahkan.

Direkomendasikan langkah berikutnya

Gunakan metodologi ini sebagai panduan kesiapan saja dan pantau amandemen final Undang-Undang Ketenagakerjaan.

Pemilik yang disarankan

Pimpinan SDM dengan penasihat ketenagakerjaan lokal

Waktu / kondisi

Periksa kembali sumber resmi yang disebutkan pada 30 September 2026 atau lebih awal jika tindakan terakhir diterbitkan.

Bukti: HR-MROSP-JOB-EVALUATION

Sebelumnya

Kementerian merencanakan transposisi direktif Uni Eropa ke dalam hukum nasional pada akhir- 2026 ; pemberlakuan akhir tidak diverifikasi

Menemukan

Tidak ada tindakan resmi pengganti yang dikonfirmasi dalam tinjauan diferensial 1 bulan Oktober. Posisi yang tercatat sebelumnya dipertahankan: Pada 11 bulan September, kementerian mengumumkan rencana transparansi pembayaran transposisi direktif Uni Eropa ke dalam hukum nasional pada akhir 2026 . Hal ini menambahkan rencana nasional bertanggal ke laporan singkat sebelumnya yang hanya berisi pemberitahuan; pemberlakuannya tidak ditetapkan.

Direkomendasikan langkah berikutnya

Tetapkan pemilik penerapan di Slovenia dan siapkan kategori pekerjaan dan masukan penggajian sambil memantau daftar Uradni untuk tindakan terakhir.

Pemilik yang disarankan

Pimpinan SDM dengan penasihat ketenagakerjaan lokal

Waktu / kondisi

Berakhirnya 2026 adalah target perencanaan kementerian, bukan tenggat waktu pemberi kerja.

Bukti: SI-GOV-PLAN-20260911

Sebelumnya

Tugas transparansi pembayaran sebagian aktif; paket yang lebih luas tidak dialihkan dalam pedoman kementerian

Menemukan

Tidak ada tindakan resmi pengganti yang dikonfirmasi dalam tinjauan diferensial 1 bulan Oktober. Posisi yang tercatat sebelumnya dipertahankan: Kementerian mengonfirmasi amandemen 13 yang berlaku Juli 2026 : informasi gaji atau kisaran tertulis sebelum wawancara pertama, larangan riwayat gaji, hak untuk mendiskusikan gaji sendiri dan upah yang sama untuk pekerjaan yang sama atau setara tanpa adanya pembenaran obyektif yang netral gender. Pedoman kementerian saat ini membedakan tugas-tugas arahan yang lebih luas yang belum dialihkan. Verifikasi artikel demi artikel berdasarkan undang-undang secara langsung dibatasi oleh halaman daftar hukum.

Direkomendasikan langkah berikutnya

Periksa informasi pembayaran yang diberikan sebelum wawancara dan pertanyaan riwayat gaji; menjaga bidang pelaporan yang lebih luas dalam persiapan.

Pemilik yang disarankan

Pimpinan SDM dengan penasihat ketenagakerjaan lokal

Waktu / kondisi

Bea sebagian saat ini berlaku sekarang; tidak ada permulaan paket lengkap baru yang dikonfirmasi.

Bukti: EE-MKM-CURRENT-STATUS · EE-ACT-2026

Sebelumnya

TAP 26 -TA- 700 tetap berupa draf dalam catatan yang ditinjau

Menemukan

Proyek 26 -TA- 700 tetap menjadi rancangan undang-undang dalam sistem TAP resmi. Batas waktu konsultasi telah berlalu, namun tidak ada tindakan yang ditampilkan.

Direkomendasikan langkah berikutnya

Melacak proyek melalui tahapan Kabinet dan Saeima; jangan mengoperasionalkan tanggal rancangan sebagai sesuatu yang mengikat.

Pemilik yang disarankan

Pimpinan SDM dengan penasihat ketenagakerjaan lokal

Waktu / kondisi

Periksa kembali sumber resmi yang disebutkan pada 30 September 2026 atau lebih awal jika tindakan terakhir diterbitkan.

Bukti: LV-TAP-26-TA-700

Sebelumnya

UU 5316 / 2026 diterbitkan; mengkonfirmasi ketentuan permulaan yang berlaku

Menemukan

Tidak ada tindakan resmi pengganti yang dikonfirmasi dalam tinjauan diferensial 1 bulan Oktober. Posisi yang tercatat sebelumnya dipertahankan: Catatan parlemen menegaskan UU 5316 / 2026 , dipilih pada 2 Juli dan diterbitkan dalam Lembaran Negara 105 A pada 6 Juli 2026 . EUR-Lex mencatat pemberitahuan pada 23 bulan Juli dengan deklarasi penyelesaian nasional. Catatan publikasi dan pemberitahuan ini tidak secara independen menetapkan setiap klausul permulaan operasi atau pelaporan, dan pemberitahuan nasional bukan merupakan penilaian kesesuaian Komisi.

Direkomendasikan langkah berikutnya

Mintalah penasihat setempat mengidentifikasi pasal-pasal yang berlaku dan instruksi pengarsipan untuk setiap badan hukum sebelum menetapkan tenggat waktunya.

Pemilik yang disarankan

Pimpinan SDM dengan penasihat ketenagakerjaan lokal

Waktu / kondisi

Tanggal mulai dan pengajuan khusus entitas masih memerlukan konfirmasi.

Bukti: GR-PARLIAMENT-5316

Sebelumnya

Konsultasi ditutup; tagihan revisi tersedia

Menemukan

Konsultasi selesai dan rancangan undang-undang/dokumen hasil yang direvisi diterbitkan, namun halaman resmi tidak menunjukkan berlakunya atau dikonfirmasi dimulainya.

Direkomendasikan langkah berikutnya

Tinjau rancangan undang-undang yang direvisi untuk perencanaan dan tunggu undang-undang yang diundangkan dan pemberitahuan dimulainya sebelum menetapkan tugas.

Pemilik yang disarankan

Pimpinan SDM dengan penasihat ketenagakerjaan lokal

Waktu / kondisi

Periksa kembali sumber resmi yang disebutkan pada 30 September 2026 atau lebih awal jika tindakan terakhir diterbitkan.

Bukti: CY-PTD-CONSULTATION

Sebelumnya

LN 173 / 2026 diterbitkan; waktu pelaporan memerlukan penerapan yang cermat

Menemukan

Tidak ada tindakan resmi pengganti yang dikonfirmasi dalam tinjauan diferensial 1 bulan Oktober. Posisi tercatat sebelumnya dipertahankan: Malta menerbitkan Pemberitahuan Hukum 173 / 2026 pada 5 Juni 2026 . Peraturan 6 mensyaratkan tanggapan informasi tertulis dalam waktu delapan hari; permintaan di 2026 berkaitan dengan pembayaran 2026 . Publikasi telah ditetapkan, namun tinjauan ini tidak secara independen menetapkan klausul permulaan atau memeriksa secara mendalam amandemen selanjutnya.

Direkomendasikan langkah berikutnya

Pertahankan periode penggajian 2026 secara penuh dan dapatkan instruksi pengarsipan tertulis yang menyelesaikan peraturan 9 ( 5 ) sebelum diserahkan.

Pemilik yang disarankan

Pimpinan SDM dengan penasihat ketenagakerjaan lokal

Waktu / kondisi

Laporan pertama oleh 7 Juni 2027 / 7 Juni 2031 ; menyelesaikan klausul waktu tambahan secara lokal.

Bukti: MT-LN173-PDF

Sebelumnya

Diskusi parlemen didokumentasikan; diberlakukan transposisi direktif Uni Eropa ke dalam hukum nasional tidak diverifikasi

Menemukan

Panitia resmi mencatat diskusi dokumen dan permintaan mengenai Petunjuk. Tidak ada rancangan undang-undang pelaksanaan, undang-undang yang disahkan, atau ambang batas pemberi kerja yang dikonfirmasi dalam catatan resmi yang dapat diakses saat ini.

Direkomendasikan langkah berikutnya

Pertahankan garis dasar UE untuk kesiapan dan dapatkan dokumen legislatif resmi Luksemburg sebelum menetapkan tugas nasional.

Pemilik yang disarankan

Pimpinan SDM dengan penasihat ketenagakerjaan lokal

Waktu / kondisi

Periksa kembali sumber resmi yang disebutkan pada 30 September 2026 atau lebih awal jika tindakan terakhir diterbitkan.

Bukti: LU-CHD-MEETING-1014627

Sebelumnya

Pelaporan kesenjangan gaji gender 250 + Inggris aktif

Menemukan

Tidak ada tindakan resmi pengganti yang dikonfirmasi dalam tinjauan diferensial 1 bulan Oktober. Posisi yang tercatat sebelumnya tetap dipertahankan: Rezim undang-undang yang dijelaskan di sini mencakup Inggris, Skotlandia, dan Wales, bukan seluruh Britania Raya sebagai satu pemerintahan yang tidak dapat dibedakan. Pengusaha yang dilindungi dengan laporan karyawan relevan 250 atau lebih setiap tahun; pemberi kerja sektor swasta dan sukarela menggunakan snapshot 5 bulan April dan menerbitkannya paling lambat 4 bulan April tahun berikutnya, sedangkan otoritas publik umumnya menggunakan 31 bulan Maret dan menerbitkannya paling lambat 30 bulan Maret.

Direkomendasikan langkah berikutnya

Simpan kalender laporan wajib dan siapkan rencana tindakan terpisah dengan pemilik, tindakan terukur, dan tanggal peninjauan. Beri label pada status sukarelanya saat ini.

Pemilik yang disarankan

Pimpinan SDM dengan penasihat ketenagakerjaan lokal

Waktu / kondisi

Siklus snapshot saat ini: 30 Maret 2027 untuk badan publik yang dilindungi; 4 April 2027 untuk pemberi kerja swasta/sukarela.

Bukti: UK-GPG-GOV

Sebelumnya

Garis dasar federal mengenai upah yang setara ditambah aturan transparansi negara bagian dan lokal

Menemukan

Tidak ada tindakan resmi pengganti yang dikonfirmasi dalam tinjauan diferensial 1 bulan Oktober. Posisi yang tercatat sebelumnya dipertahankan: Undang-undang federal upah yang sama tidak menggunakan ambang batas pelaporan pekerja 100 gaya UE. Judul VII umumnya berlaku untuk karyawan 15 . Pelaporan demografis EEO- 1 umumnya mencakup pemberi kerja dengan karyawan 100 atau lebih dan kontraktor federal yang memenuhi syarat dengan karyawan 50 atau lebih dan kontrak yang memenuhi syarat; ini bukanlah laporan kesenjangan gaji yang universal.

Direkomendasikan langkah berikutnya

Periksa iklan perekrut dan agensi, kelayakan jarak jauh California, dan cakupan laporan penggajian/kontraktor tenaga kerja; menyimpan tanda terima penyerahan yang disertifikasi.

Pemilik yang disarankan

Pimpinan SDM dengan penasihat ketenagakerjaan lokal

Waktu / kondisi

California Batas waktu data 2025 adalah 13 Mei 2026 : periksa tanda terima yang hilang sekarang. Skala gaji termasuk dalam setiap posting yang dicakup.

Bukti: US-EEOC-PAY · US-CA-DIR-EQUAL-PAY · US-CA-CRD-REPORTING

Sebelumnya

Pelaporan WGEA 100 + aktif; Tugas target 500 + juga berlaku

Menemukan

Tidak ada tindakan resmi pengganti yang dikonfirmasi dalam tinjauan diferensial 1 bulan Oktober. Posisi yang tercatat sebelumnya dipertahankan: Perusahaan Australia yang relevan dengan karyawan 100 atau lebih melapor setiap tahun ke WGEA. Aturan pemberi kerja yang berkelanjutan dapat menjaga pemberi kerja tetap berada dalam cakupan sementara karyawannya tetap berada di 80 atau lebih, dan pemberi kerja dengan karyawan 500 atau lebih memiliki tugas target kesetaraan gender tambahan.

Direkomendasikan langkah berikutnya

Menyimpan persetujuan CEO, bukti penyerahan badan pengelola, dan daftar tiga target dengan garis dasar, pemilik, dan tanggal pemilihan entitas.

Pemilik yang disarankan

CEO, pemimpin pelaporan SDM dan badan pengatur

Waktu / kondisi

Jendela pelaporan standar 1 April– 31 Mei; periode target berjalan tiga tahun sejak seleksi. Konfirmasikan siklus portal entitas.

Bukti: AU-WGEA-REPORTING · AU-WGEA-COMPLIANCE · AU-WGEA-TARGETS

Sebelumnya

Federal 10 + ekuitas pembayaran proaktif dan pelaporan terpisah 100 + LEEP aktif

Menemukan

Tidak ada tindakan resmi pengganti yang dikonfirmasi dalam tinjauan diferensial 1 bulan Oktober. Posisi yang tercatat sebelumnya dipertahankan: Di Kanada yang diatur secara federal, Pay Equity Act umumnya berlaku untuk karyawan 10 dan memerlukan proses kesetaraan gaji yang proaktif. Program Kesetaraan Ketenagakerjaan yang Diundangkan adalah lapisan pelaporan tahunan terpisah yang umumnya mencakup pemberi kerja sektor swasta dengan karyawan 100 atau lebih; rezim provinsi harus dinilai secara terpisah.

Direkomendasikan langkah berikutnya

Catat mengapa entitas tersebut diatur secara federal, tanggal entitas tersebut menjadi subjek, tanggal jatuh tempo rencana, dan pembaruan lima tahun berikutnya; pisahkan LEEP.

Pemilik yang disarankan

Pimpinan SDM dengan penasihat ketenagakerjaan lokal

Waktu / kondisi

Jam rencana tiga dan lima tahun khusus entitas; verifikasi laporan tahunan dan tanggal LEEP secara terpisah.

Bukti: CA-PAY-EQUITY · CA-LEEP

Sebelumnya

pelaporan tengah tahunan 100 + aktif; ketersediaan laporan keenam tidak dikonfirmasi

Menemukan

Tidak ada tindakan resmi pengganti yang dikonfirmasi dalam tinjauan diferensial 1 bulan Oktober. Posisi yang tercatat sebelumnya dipertahankan: Undang-undang 14,611 / 2023 mewajibkan pelaporan transparansi setengah tahunan oleh badan hukum swasta dengan karyawan 100 +, dengan anonimisasi dan langkah-langkah mitigasi. Jendela pembaruan data laporan keenam dijalankan dari 3 hingga 31 Agustus 2026 . Pada tinjauan sumber publik 11 bulan September, halaman utama MTE masih mengacu pada laporan kelima; ketersediaan laporan keenam di akun perusahaan yang diautentikasi tidak diverifikasi.

Direkomendasikan langkah berikutnya

Periksa portal resmi pemberi kerja untuk laporannya, validasi angka-angkanya dan siapkan publikasi yang diperlukan; menyimpan bukti ketersediaan dan laporan yang diterbitkan.

Pemilik yang disarankan

Pimpinan SDM dengan penasihat ketenagakerjaan lokal

Waktu / kondisi

siklus publikasi September; tanggal ketersediaan pastinya masih belum terverifikasi.

Bukti: BR-MTE-SIXTH-REPORT-2026 · BR-LAW14611

Sebelumnya

Pengungkapan kesenjangan upah gender berlaku untuk pekerja tetap 101 + mulai 1 April 2026

Menemukan

Tidak ada tindakan resmi pengganti yang dikonfirmasi dalam tinjauan diferensial 1 bulan Oktober. Posisi yang tercatat sebelumnya dipertahankan: Mulai 1 April 2026 , pemberi kerja dengan pekerja tetap 101 + harus mengungkapkan kesenjangan upah berdasarkan gender dan proporsi perempuan dalam manajemen. Pengusaha dengan 101 – 300 menambahkan setidaknya satu indikator lain yang diperlukan; 301 + menambahkan setidaknya satu dari masing-masing dua kategori yang ditentukan. Tahun anggaran pertama yang dicakup berakhir pada atau setelah 1 April 2026 ; publikasi umumnya sekitar tiga bulan setelah tahun anggaran berikutnya dimulai.

Direkomendasikan langkah berikutnya

Siapkan indikator dan item tambahan yang sesuai ukuran. Catat tahun buku pertama yang berakhir pada/setelah 1 April 2026 dan tanggal penerbitannya.

Pemilik yang disarankan

Pimpinan SDM dan penggajian

Waktu / kondisi

Umumnya sekitar tiga bulan setelah tahun anggaran berikutnya dimulai. Akhir tahun 2026 bulan Juni menunjuk pada sekitar 2026 bulan September, bukan batas waktu universal 30 bulan September.

Bukti: JP-MHLW-DISCLOSURE-2026

Sebelumnya

Pembayaran dengan nilai yang sama berlaku berdasarkan Undang-undang; pengecualian pekerja balita yang lama telah dihapus

Menemukan

Tidak ada tindakan resmi pengganti yang dikonfirmasi dalam tinjauan diferensial 1 bulan Oktober. Posisi yang tercatat sebelumnya dipertahankan: Pasal 8 dari Undang-undang Equal Employment Opportunity dan Work-Family Balance Assistance mewajibkan upah yang sama untuk pekerjaan yang bernilai sama dalam bisnis yang sama. Pengecualian sebelumnya untuk bisnis yang mempekerjakan kurang dari lima pekerja dalam pasal Keputusan Penegakan 2 ( 2 ) telah dihapus di 2018 . Periksa pengecualian spesifik lainnya, termasuk bisnis yang hanya mempekerjakan kerabat yang tinggal bersama dan pekerja rumah tangga, dengan teks resmi Korea.

Direkomendasikan langkah berikutnya

Tinjau perusahaan kecil yang sebelumnya dikecualikan oleh pelacak. Bandingkan keterampilan, upaya, tanggung jawab, dan kondisi kerja aktual dalam bisnis.

Pemilik yang disarankan

Pimpinan SDM dengan penasihat ketenagakerjaan lokal

Waktu / kondisi

Cakupan yang benar sekarang; tidak ada tanggal pengajuan laporan publik universal yang mengikuti artikel 8 .

Bukti: KR-EQUAL-EMPLOYMENT-ACT-TEXT · KR-EQUAL-EMPLOYMENT-DECREE

Sebelumnya

Pelaporan tahunan aktif untuk pemberi kerja 519 + dan entitas tertentu

Menemukan

Tidak ada tindakan resmi pengganti yang dikonfirmasi dalam tinjauan diferensial 1 bulan Oktober. Posisi yang tercatat sebelumnya dipertahankan: Undang-undang upah yang sama Israel mewajibkan analisis dan publikasi kesenjangan gaji gender tahunan bagi pemberi kerja yang memiliki lebih dari karyawan 518 dan untuk badan-badan tertentu yang tercakup dalam amandemen tersebut. Cakupan bukanlah aturan universal bagi pemberi kerja swasta dan harus diuji berdasarkan jenis entitas. Batas waktu tahun ini dan perpanjangan apa pun masih belum diverifikasi dalam tinjauan ini.

Direkomendasikan langkah berikutnya

Dapatkan pemberitahuan terkini dari Komisi untuk tahun yang dicakup sebelum memutuskan apakah laporannya terlambat; menyimpan laporan internal dan publik dengan kontrol privasi.

Pemilik yang disarankan

Pimpinan SDM dengan penasihat ketenagakerjaan lokal

Waktu / kondisi

Batas waktu publikasi siklus saat ini dan perpanjangan apa pun: diperlukan verifikasi.

Bukti: IL-KNESSET-EQUAL-PAY

Sebelumnya

2026 EEA2/EEA4 terbuka untuk pemberi kerja yang ditunjuk

Menemukan

Portal resmi Ekuitas Ketenagakerjaan dibaca ulang pada 1 bulan Oktober. Batasannya tepat: laporan manual dan laporan 2026 EEA2/EEA4 yang diposting tidak akan diterima setelah 1 bulan Oktober. Pengajuan dan koreksi online tetap terbuka hingga 15 Januari 2027 , memerlukan persetujuan CEO, dan tidak dapat diubah setelah penyerahan akhir.

Direkomendasikan langkah berikutnya

Perlakukan 30 September sebagai hari persiapan penuh terakhir untuk manual atau pos dan pengiriman paling lambat 1 bulan Oktober. Jika tidak, aktifkan akun online, rekonsiliasi EEA2/EEA4, dapatkan persetujuan CEO/petugas akuntansi, kirimkan sebelum 15 Januari dan simpan pengakuan ditambah formulir yang diserahkan.

Pemilik yang disarankan

CEO dan petugas pelaporan Ekuitas Ketenagakerjaan

Waktu / kondisi

Batas penerimaan manual/pos: 1 Oktober 2026 . Batas waktu penyerahan dan koreksi online: 15 Januari 2027 .

Bukti: ZA-DEL-EE-ONLINE-2026

Sebelumnya

Kode pada bagian Gaji 3 berlaku; tidak ada pelaporan publik universal

Menemukan

Tidak ada tindakan resmi pengganti yang dikonfirmasi dalam tinjauan diferensial 1 bulan Oktober. Posisi yang tercatat sebelumnya dipertahankan: Bagian 3 dari Kode Pengupahan India dimulai pada 21 November 2025 dan melarang diskriminasi gender dalam upah untuk pekerjaan yang sama atau serupa dan dalam perekrutan, tunduk pada pengecualian undang-undang. Peraturan ini tidak mempunyai ambang batas jumlah pegawai secara umum dan tidak menciptakan laporan kesenjangan gaji pemberi kerja yang bersifat publik dan bersifat universal.

Direkomendasikan langkah berikutnya

Meninjau templat rekrutmen dan kontrol perbandingan upah untuk penerapan inklusif gender; mengkonfirmasi aturan pusat/negara bagian yang sesuai untuk pendiriannya.

Pemilik yang disarankan

Pimpinan SDM dengan penasihat ketenagakerjaan lokal

Waktu / kondisi

Terapkan kontrol 3 bagian yang ada sekarang; tidak ada tanggal pengajuan kesenjangan gaji universal yang ditegaskan.

Bukti: IN-PIB-WAGES-GENDER · IN-CODE-WAGES-S3

Sebelumnya

Panduan ketenagakerjaan adil tripartit aktif; UU Keadilan di Tempat Kerja telah disahkan namun belum berlaku

Menemukan

Tidak ada tindakan resmi pengganti yang dikonfirmasi dalam tinjauan diferensial 1 bulan Oktober. Posisi yang tercatat sebelumnya dipertahankan: Data dasar pemberi kerja di Singapura saat ini tetap menggunakan kerangka kerja adil dan tripartit yang berlaku. Undang-Undang Keadilan Tempat Kerja telah disahkan dan ditargetkan mulai berlaku pada akhir 2027 . Pengecualian di masa mendatang bagi pemberi kerja dengan karyawan kurang dari 25 telah diumumkan, namun ketentuan undang-undang di masa depan tersebut belum berlaku. Tidak ada laporan kesenjangan gaji publik yang universal yang berlaku.

Direkomendasikan langkah berikutnya

Tinjau kriteria perekrutan dan penanganan keluhan sekarang; simpan pemilik untuk pemberitahuan dimulainya akhir dan aturan implementasi.

Pemilik yang disarankan

Pimpinan SDM dengan penasihat ketenagakerjaan lokal

Waktu / kondisi

Target akhir 2027 tetap bergantung pada pengaturan permulaan; tidak ada batas waktu laporan universal.

Bukti: SG-MOM-WFA · SG-MOM-TGFEP

Sebelumnya

Kerangka analisis gaji setara jumlah karyawan 100 + aktif melalui 30 Juni 2032

Menemukan

Tidak ada tindakan resmi pengganti yang dikonfirmasi dalam tinjauan diferensial 1 bulan Oktober. Posisi yang tercatat sebelumnya dipertahankan: Ambang batas Swiss adalah karyawan 100 berdasarkan jumlah karyawan, bukan setara penuh waktu, dan pekerja magang tidak termasuk. Analisis, verifikasi independen, dan komunikasi karyawan merupakan langkah terpisah. Pengulangan setelah empat tahun hanya diperlukan jika analisis sebelumnya tidak menunjukkan upah yang sama; kerangka undang-undang dibatasi waktu melalui 30 Juni 2032 .

Direkomendasikan langkah berikutnya

Catat hasil analisis terakhir, tenaga kerja pada awal tahun, bukti tinjauan independen dan tanggal berikutnya yang diperlukan; jangan menyalin urutan 2025 – 2027 perusahaan lain.

Pemilik yang disarankan

Pimpinan SDM dengan penasihat ketenagakerjaan lokal

Waktu / kondisi

Dapatkan tanggal dari liputan pertama atau analisis terakhir yang gagal; kerangka berjalan melalui 30 Juni 2032 .

Bukti: CH-EBG-REPEAT

Sebelumnya

Kerangka pelaporan 50 + Nasional berlaku; transisi tergantung pada sertifikasi sebelumnya

Menemukan

Tidak ada tindakan resmi pengganti yang dikonfirmasi dalam tinjauan diferensial 1 bulan Oktober. Posisi yang tercatat sebelumnya dipertahankan: UU 53 / 2026 dan UU konsolidasi 150 / 2020 menetapkan pelaporan setiap tiga tahun untuk entitas yang memiliki rata-rata setidaknya staf 50 setiap tahunnya. Peraturan 946 / 2026 dan panduan regulator dibacakan pada 13 bulan September: menyerahkan klasifikasi pekerjaan, analisis gaji yang dipilah berdasarkan jenis kelamin, dan rencana remediasi jika berlaku. Observasi penggabungan EEA sebelumnya tetap bertanggal 3 September dan tidak diverifikasi ulang.

Direkomendasikan langkah berikutnya

Temukan sertifikat terbaru atau konfirmasi dan persetujuan rencana kesetaraan; menghitung tenggat waktu entitas dari bukti tersebut.

Pemilik yang disarankan

Pimpinan SDM dengan penasihat ketenagakerjaan lokal

Waktu / kondisi

Sertifikat/konfirmasi sebelumnya: tiga tahun setelah sertifikat/konfirmasi terakhir. Tidak ada yang diadakan: sebelum 1 Maret 2027 .

Bukti: IS-REGULATION-946-2026 · IS-ALTHINGI-LAW53

Sebelumnya

Perubahan proses klaim pembayaran setara dan ekuitas pembayaran aktif; tidak ada laporan publik universal

Menemukan

Tidak ada tindakan resmi pengganti yang dikonfirmasi dalam tinjauan diferensial 1 bulan Oktober. Posisi yang tercatat sebelumnya dipertahankan: Undang-undang upah yang sama Selandia Baru yang diamandemen mensyaratkan kelayakan klaim dan proses tanggapan atas ekuitas pembayaran saat ini. Klaim kesetaraan gaji umumnya menyangkut pekerjaan yang dilakukan oleh angkatan kerja yang setidaknya berjenis kelamin perempuan 70 % dan sebagian besar adalah perempuan selama setidaknya sepuluh tahun berturut-turut. Majikan mengakui suatu klaim dalam waktu lima hari kerja dan secara umum memutuskan apakah klaim tersebut dapat diperdebatkan dalam waktu 60 hari kerja.

Direkomendasikan langkah berikutnya

Membuat log tanggal penerimaan, templat pengakuan, pemeriksaan privasi pemberitahuan serikat pekerja, dan kalender keputusan; mendapatkan tinjauan hukum sebelum menghentikan klaim.

Pemilik yang disarankan

Pimpinan SDM dengan penasihat ketenagakerjaan lokal

Waktu / kondisi

5 hari kerja untuk diketahui; 60 hari kerja untuk memutuskan. Perpanjangan: hingga 20 hari kerja untuk satu pemberi kerja, 80 untuk beberapa pemberi kerja, sesuai dengan ketentuan panduan.

Bukti: NZ-EMPLOYMENT-CLAIM-RESPONSE

Sebelumnya

Kerangka kerja kategori pekerjaan dan pembayaran dengan nilai yang sama aktif tanpa ambang batas jumlah karyawan umum

Menemukan

Tidak ada tindakan resmi pengganti yang dikonfirmasi dalam tinjauan diferensial 1 bulan Oktober. Posisi yang tercatat sebelumnya dipertahankan: Undang-undang 30,709 mensyaratkan kontrol kebijakan gaji dan jadwal kategori pekerjaan/fungsi yang mendukung remunerasi non-diskriminatif. Penjelasan resmi Kongres juga memerlukan informasi kepada pekerja tentang kebijakan gaji. Perkembangan Mahkamah Agung 4 Agustus 2026 yang disebutkan sebelumnya tidak dapat dibuktikan dan ditarik kembali; itu tidak boleh diandalkan sebagai bukti hukum.

Direkomendasikan langkah berikutnya

Simpan jadwal kategori/fungsi yang disetujui dan bukti bahwa pekerja menerima kebijakan gaji. Dapatkan keputusan aktual sebelum menggunakan klaim hukum apa pun dalam keputusan pembayaran.

Pemilik yang disarankan

Pimpinan SDM dengan penasihat ketenagakerjaan lokal

Waktu / kondisi

Pertahankan kontrol yang ada sekarang; tidak ada tenggat waktu baru yang ditetapkan pengadilan.

Bukti: PE-CONGRESS-LAW30709

Sebelumnya

Aturan pembayaran pekerjaan yang sama aktif; Prosedur pengaduan 10 + dan daftar peran 200 +

Menemukan

Tidak ada tindakan resmi pengganti yang dikonfirmasi dalam tinjauan diferensial 1 bulan Oktober. Posisi yang tercatat sebelumnya dipertahankan: Peraturan perundang-undangan di Chile menetapkan upah yang setara untuk pekerjaan yang sama dan tidak boleh digambarkan sebagai rezim nilai setara secara umum. Pengusaha dengan pekerja 10 atau lebih memerlukan prosedur pengaduan internal yang berlaku dengan tanggapan tertulis dalam waktu 30 hari; pemberi kerja dengan pekerja 200 atau lebih harus memelihara daftar posisi atau fungsi yang ditentukan. Tidak ada laporan kesenjangan gaji publik yang universal yang berlaku.

Direkomendasikan langkah berikutnya

Periksa peraturan internal dan siapa yang menerima keluhan pembayaran; memastikan tanggapan menjelaskan dasar obyektif dan dipertahankan.

Pemilik yang disarankan

Pimpinan SDM dengan penasihat ketenagakerjaan lokal

Waktu / kondisi

Tanggapan tertulis yang beralasan dalam waktu 30 hari setelah pengaduan.

Bukti: CL-DT-EQUAL-PAY-PROCEDURE

Sebelumnya

Garis dasar remunerasi yang setara; pisahkan keseimbangan sosial rahasia untuk lebih dari pekerja 300

Menemukan

Tidak ada tindakan resmi pengganti yang dikonfirmasi dalam tinjauan diferensial 1 bulan Oktober. Posisi yang tercatat sebelumnya dipertahankan: Garis dasar remunerasi yang setara terpisah dari pasal-pasal UU 25,877 25 – 27 . Yang terakhir ini mensyaratkan saldo sosial rahasia tahunan bagi pemberi kerja yang memiliki lebih dari pekerja 300 ( 301 +), bukan 300 atau lebih. Pengiriman ke serikat pekerja terkait dilakukan dalam waktu 30 hari persiapan, dengan salinan rahasia kepada otoritas ketenagakerjaan.

Direkomendasikan langkah berikutnya

Periksa kembali entitas dengan pekerja 300 yang tepat. Untuk pemberi kerja yang tercakup, tetapkan persiapan, penyerahan serikat pekerja, dan tanggung jawab penyalinan otoritas rahasia.

Pemilik yang disarankan

Pimpinan SDM dengan penasihat ketenagakerjaan lokal

Waktu / kondisi

Saldo tahunan; pengiriman serikat pekerja dalam 30 hari setelah persiapan. Pasal 27 mengatur penerapan pertama setelah mencapai ukuran undang-undang.

Bukti: AR-LAW25877-CURRENT

Sebelumnya

berlaku dasar UE; hukum nasional harus diperiksa

Menemukan

Tidak ada tindakan resmi pengganti yang dikonfirmasi dalam tinjauan diferensial 30 bulan September. Posisi yang tercatat sebelumnya dipertahankan: Petunjuk (EU) 2023 / 970 menetapkan kerangka umum UE untuk upah yang sama, transparansi perekrutan, hak informasi pekerja, pelaporan dan penegakan pemberi kerja. Batas waktu transposisi direktif Uni Eropa ke dalam hukum nasional telah berlalu pada 7 Juni 2026 , namun kewajiban pemberi kerja harus dibaca melalui undang-undang yang berlaku di masing-masing negara.

Direkomendasikan langkah berikutnya

Membuat daftar kewajiban entitas per negara: jumlah karyawan, periode penggajian, permintaan pekerja, pemilik pelaporan, dan sumber hukum setempat.

Pemilik yang disarankan

Pimpinan SDM dengan penasihat ketenagakerjaan lokal

Waktu / kondisi

Pelaporan pertama UE: 7 Juni 2027 untuk 150 +; 7 Juni 2031 untuk 100 – 149 , tunduk pada hukum nasional.

Bukti: EU-PTD

Sebelumnya

UU No. 76 / 2026 Kol. berlaku; aturan informasi transisi berlaku

Menemukan

Tidak ada tindakan resmi pengganti yang dikonfirmasi dalam tinjauan diferensial 30 bulan September. Posisi tercatat sebelumnya dipertahankan: UU No. 76 / 2026 Coll. mulai berlaku pada 7 Juni 2026 . Bagian 6 memisahkan informasi tentang gaji karyawan dari rata-rata kategori yang dipilah berdasarkan jenis kelamin. Pada bagian 18 ( 2 ), informasi rata-rata kategori pertama kali disediakan untuk 2027 . Hal ini tidak membuat tanggal mulai Januari 1 terpisah untuk informasi pembayaran sendiri.

Direkomendasikan langkah berikutnya

Periksa bukti penerapan struktur gaji 31 bulan Juli dan pertahankan penggajian Agustus–Desember berdasarkan kategori nilai yang sama; memulai log permintaan-respons dua bulan.

Pemilik yang disarankan

Pimpinan SDM dan penggajian

Waktu / kondisi

31 Juli Tanggal implementasi 2026 telah berlalu; laporan 150 + pertama yang jatuh tempo 7 Juni 2027 .

Bukti: SK-ACT76-MPSVR-TEXT

Sebelumnya

Keputusan Legislatif 96 / 2026 berlaku; pengaturan implementasi memerlukan tinjauan terpisah

Menemukan

Tidak ada tindakan resmi pengganti yang dikonfirmasi dalam tinjauan diferensial 30 bulan September. Posisi tercatat sebelumnya dipertahankan: Keputusan Legislatif 96 / 2026 diterbitkan pada 1 Juni dan mulai berlaku pada 7 Juni 2026 . Artikel 7 memberikan informasi gaji rata-rata kategori tertulis dalam waktu dua bulan, dengan permintaan tidak lebih dari sekali setiap tahun dan pemberitahuan tahunan tentang hak tersebut. Peninjauan tersebut mencakup keputusan asli; amandemen selanjutnya dan pengaturan penerapannya tidak diaudit secara mendalam.

Direkomendasikan langkah berikutnya

Menyiapkan komponen gaji tahunan dan per jam, pengelompokan nilai yang setara, dan proses respons informasi pekerja; mendapatkan instruksi pelaporan yang berlaku sebelum diserahkan.

Pemilik yang disarankan

Pimpinan SDM dengan penasihat ketenagakerjaan lokal

Waktu / kondisi

Artikel pertama Pengumpulan data 9 : 7 Juni 2027 untuk 150 +, 7 Juni 2031 untuk 100 – 149 .

Bukti: IT-GU-96 · IT-DLGS96

Sebelumnya

Amandemen nasional berlaku dengan tanggal operasional bertahap

Menemukan

Tidak ada tindakan resmi pengganti yang dikonfirmasi dalam tinjauan diferensial 30 bulan September. Posisi tercatat sebelumnya dipertahankan: Lituania memberlakukan paket amandemen transparansi gaji. Desain sistem pembayaran pemberi kerja, informasi kandidat, pengelompokan nilai setara, dan aliran data Sodra merupakan program implementasi yang aktif, dengan kewajiban dan perubahan data dilakukan secara bertahap di seluruh 2026 - 2028 .

Direkomendasikan langkah berikutnya

Tetapkan bidang penggajian ke kelompok pekerjaan dan uji ekstrak data 2027 bulan Januari; meninjau sistem pembayaran dan proses akses pekerja.

Pemilik yang disarankan

Pimpinan SDM dan penggajian

Waktu / kondisi

Tinjauan sistem pembayaran oleh 31 Desember 2026 ; Januari 2027 data bulanan dikirimkan pada bulan Februari.

Bukti: LT-SADM · LT-SODRA

Sebelumnya

RUU pemerintah menunggu keputusan — bukan undang-undang yang disahkan

Menemukan

Catatan resmi Finlex dibaca ulang pada 30 September dan masih mengidentifikasi HE 129 / 2026 sebagai proposal pemerintah. Tidak ada tindakan yang diadopsi atau permulaan yang disahkan yang dikonfirmasi; jadwalnya tetap bergantung pada undang-undang.

Direkomendasikan langkah berikutnya

Jaga agar pemetaan bidang penggajian dan jadwal 2027 yang diusulkan diberi label bergantung pada pemberlakuan; memantau Parlemen dan Finlex untuk teks yang diadopsi.

Pemilik yang disarankan

Pimpinan SDM dengan penasihat ketenagakerjaan Finlandia

Waktu / kondisi

Segera meninjau kembali ketika Parlemen mengadopsi atau mengubah HE 129 / 2026 ; tidak ada tenggat waktu pemberi kerja berdasarkan proposal yang ditetapkan.

Bukti: FI-HE129 · FI-GOVERNMENT-PROJECT

Sebelumnya

RUU Pemerintah no. 944 disimpan di Senat; prosedur yang dipercepat, bukan undang-undang yang diundangkan

Menemukan

Berkas resmi Senat dibacakan ulang pada 30 September. Bill 944 masih menunjukkan setoran September 10 dan pembacaan pertama di bawah prosedur yang dipercepat; halaman tersebut terakhir diperbarui pada 18 September dan tidak menunjukkan tindakan atau permulaan yang diadopsi.

Direkomendasikan langkah berikutnya

Menjaga alur kerja indeks kesetaraan yang ada tetap aktif. Petakan penggajian, kategori dengan nilai yang sama, dan bidang rekrutmen ke dalam proposal, tetapi aktifkan tugas baru hanya setelah pengesahan akhir dan peninjauan keputusan.

Pemilik yang disarankan

Pimpinan SDM dengan penasihat ketenagakerjaan Perancis

Waktu / kondisi

Pantau pembacaan pertama Senat dan amandemennya sekarang; tidak ada tenggat waktu pemberi kerja berdasarkan tagihan yang berlaku sebelum diberlakukan.

Bukti: FR-SENATE-PJL944

Sebelumnya

Pekerjaan persiapan pemerintah dan mosi oposisi didokumentasikan

Menemukan

Dokumen Bundestag 21 / 7916 tetap merupakan mosi oposisi yang meminta implementasi, bukan undang-undang yang disahkan. Tidak ada kewajiban baru yang mengikat pemberi kerja yang dikonfirmasi.

Direkomendasikan langkah berikutnya

Jaga kesiapan UE tetap aktif dan pantau catatan legislatif federal untuk rancangan undang-undang atau undang-undang pemerintah yang sebenarnya.

Pemilik yang disarankan

Pimpinan SDM dengan penasihat ketenagakerjaan lokal

Waktu / kondisi

Periksa kembali sumber resmi yang disebutkan pada 30 September 2026 atau lebih awal jika tindakan terakhir diterbitkan.

Bukti: DE-BT-MOTION-21-7916

Sebelumnya

Tugas perekrutan aktif; Proposal UC127 yang lebih luas masih berupa rancangan

Menemukan

Tidak ada tindakan resmi pengganti yang dikonfirmasi dalam tinjauan diferensial 30 bulan September. Posisi yang tercatat sebelumnya dipertahankan: Amandemen rekrutmen berlaku mulai 24 Desember 2025 : informasi gaji awal atau kisaran, kata-kata rekrutmen yang netral gender, dan pembatasan pertanyaan riwayat gaji. Daftar resmi pemerintah secara terpisah mencantumkan proposal yang lebih luas UC127 sebagai rancangan. Tinjauan terbatas ini tidak menetapkan transposisi direktif Uni Eropa ke dalam hukum nasional yang diberlakukan secara lengkap.

Direkomendasikan langkah berikutnya

Audit iklan pekerjaan dan informasi yang dikirim sebelum wawancara; pertahankan agar desain pelaporan yang lebih luas ditandai sebagai draf.

Pemilik yang disarankan

Pimpinan SDM dengan penasihat ketenagakerjaan lokal

Waktu / kondisi

Tugas perekrutan sudah berlaku; Q4 2026 adalah tanggal perencanaan pemerintah.

Bukti: PL-KPRM-UC127

Sebelumnya

RD 902 / 2020 aktif; RD 723 / 2026 efektif 5 Oktober 2026 ; Kelengkapan PTD UE belum diverifikasi

Menemukan

BOE dibaca ulang pada 30 September. RD 723 / 2026 masih berlaku pada 5 Oktober 2026 dan menerapkan Petunjuk 2019 / 1152 , bukan Petunjuk 2023 / 970 transposisi direktif Uni Eropa ke dalam hukum nasional yang lengkap. Hubungan baru memerlukan informasi artikel 3 sebelum pekerjaan dimulai; pekerja yang ada dapat meminta informasi yang hilang dengan respons hari kerja 30 . Pencarian domain resmi yang terbatas tidak menemukan template yang dijanjikan, namun BOE secara tegas mengatakan bahwa template tersebut tidak mengkondisikan keberlakuan.

Direkomendasikan langkah berikutnya

Dalam waktu lima hari, selesaikan paket informasi 3 artikel yang dapat diakses, bukti pengiriman, alur kerja pemberitahuan perubahan, dan antrean hari kerja 30 untuk permintaan pekerja yang ada; jangan menunggu template resminya. Tetap aktifkan daftar pembayaran RD 902 dan kontrol nilai yang sama.

Pemilik yang disarankan

Pemimpin SDM dan penggajian dengan penasihat ketenagakerjaan Spanyol dan pemilik sistem keputusan otomatis

Waktu / kondisi

5 Oktober 2026 — lima hari tersisa pada tanggal peninjauan.

Bukti: ES-RD902-CONSOLIDATED · ES-RD723 · EU-PTD

Sebelumnya

RUU pemerintah 36949 tertunda — tidak ada peraturan perundang-undangan yang dikonfirmasi

Menemukan

Catatan resmi Tweede Kamer dibaca ulang pada 30 September. RUU 36949 masih tertunda, dengan pembahasan pleno dijadwalkan pada 7 Desember 2026 dan 11 Januari 2027 . Cakupan pelaporan 100 + yang diusulkan, jalur remediasi kesenjangan yang tidak dapat dijelaskan 5 % dalam waktu enam bulan dan penegakan Pengawasan Ketenagakerjaan tetap merupakan rincian perencanaan, bukan undang-undang saat ini.

Direkomendasikan langkah berikutnya

Buat peta pelaporan dan jumlah pegawai 100 + sementara, identifikasi kesenjangan nilai setara 5 % dan sebutkan pemilik remediasi enam bulan; menonaktifkan seluruh alur kerja sebagai kewajiban hukum hingga diberlakukan.

Pemilik yang disarankan

Pimpinan SDM dengan penasihat ketenagakerjaan lokal

Waktu / kondisi

Pengawasan legislatif: 7 Desember 2026 dan 11 Januari 2027 ; begitu pula tenggat waktu kepatuhan pemberi kerja.

Bukti: NL-GOV-PTD-BILL · NL-TK-BILL-36949

Sebelumnya

Laporan struktur gaji dua tahunan yang ada untuk pemberi kerja yang tercakup dalam 50 +; transposisi direktif Uni Eropa ke dalam hukum nasional penuh tidak dikonfirmasi

Menemukan

Tidak ada tindakan resmi pengganti yang dikonfirmasi dalam tinjauan diferensial 30 bulan September. Posisi yang tercatat sebelumnya dipertahankan: Panduan Belgia yang ada mengharuskan analisis struktur gaji setiap dua tahun finansial untuk pemberi kerja yang memiliki rata-rata setidaknya pekerja 50 : model singkat untuk 50 – 99 , model lengkap dari 100 . Mediator bersifat opsional.

Direkomendasikan langkah berikutnya

Konfirmasikan penghitungan jumlah karyawan menurut undang-undang dan gunakan model yang benar; menjadwalkan presentasi kepada dewan pekerja atau delegasi serikat pekerja.

Pemilik yang disarankan

Pimpinan SDM dengan penasihat ketenagakerjaan lokal

Waktu / kondisi

Siklus pelaporan dua tahunan; memperoleh pengiriman berikutnya dari tahun keuangan pemberi kerja dan jadwal konsultasi.

Bukti: BE-FPS-PAY-GAP

Sebelumnya

Renegosiasi dan persiapan didokumentasikan; undang-undang final tidak diverifikasi

Menemukan

Persiapan pemerintah terus berlanjut; pemetaan gaji tahunan tetap relevan dan laporan tugas Ombudsman Kesetaraan harus diselesaikan 1 November 2027 . Tidak ada tindakan akhir transposisi direktif Uni Eropa ke dalam hukum nasional yang dikonfirmasi.

Direkomendasikan langkah berikutnya

Melanjutkan pemetaan gaji tahunan dan melacak jadwal pelaksanaan pemerintah secara terpisah dari penugasan Ombudsman.

Pemilik yang disarankan

Pimpinan SDM dengan penasihat ketenagakerjaan lokal

Waktu / kondisi

Periksa kembali sumber resmi yang disebutkan pada 30 September 2026 atau lebih awal jika tindakan terakhir diterbitkan.

Bukti: SE-GOV-DO-PREPARATIONS

Sebelumnya

Jawaban menteri memperjelas pelaporan yang diusulkan; tidak membuat undang-undang

Menemukan

Catatan resmi masih mendokumentasikan rancangan konsultasi dan jawaban menteri, bukan undang-undang implementasi yang ditetapkan. Tidak ada tanggal mulai bekerja baru yang dikonfirmasi.

Direkomendasikan langkah berikutnya

Pertahankan kesiapan dan saksikan Folketing dan Lovtidende untuk tagihan dan babak terakhir.

Pemilik yang disarankan

Pimpinan SDM dengan penasihat ketenagakerjaan lokal

Waktu / kondisi

Periksa kembali sumber resmi yang disebutkan pada 30 September 2026 atau lebih awal jika tindakan terakhir diterbitkan.

Bukti: DK-FT-CONSULTATION

Sebelumnya

Tindakan 8 diberitahukan; kelengkapan ekonomi belum ditetapkan

Menemukan

Tidak ada tindakan resmi pengganti yang dikonfirmasi dalam tinjauan diferensial 30 bulan September. Posisi yang tercatat sebelumnya dipertahankan: EUR-Lex mencantumkan delapan tindakan Austria, namun rangkaian pemberitahuan mencakup materi terbatas atau sektor publik dan tidak menetapkan transposisi direktif Uni Eropa ke dalam hukum nasional seluruh perekonomian secara lengkap. Iklan kisaran gaji dan kewajiban kesetaraan terus berlanjut.

Direkomendasikan langkah berikutnya

Siapkan laporan yang dianonimkan, tetapi dapatkan cakupan bagian 63 saat ini sebelum memutuskan cakupan untuk pekerja 150 yang tepat.

Pemilik yang disarankan

Pimpinan SDM dengan penasihat ketenagakerjaan lokal

Waktu / kondisi

Laporan tercakup disampaikan kepada perwakilan pekerja pada Q1 setelah tahun pelaporan; Batasan pekerja 150 yang tepat tetap terbuka.

Bukti: AT-GLBG-11A · AT-USP-INCOME-REPORT

Sebelumnya

Proposal transposisi direktif Uni Eropa ke dalam hukum nasional yang disetujui pemerintah; pemberlakuannya tidak diverifikasi

Menemukan

Proposal kementerian yang disetujui pemerintah masih menunjukkan ambang batas pelaporan 100 + yang diusulkan, namun pemberlakuan dan tanggal mulai yang mengikat belum dikonfirmasi.

Direkomendasikan langkah berikutnya

Modelkan skenario 100 + untuk perencanaan sambil menjaga semua tanggal tetap bersyarat hingga tindakan akhir dipublikasikan.

Pemilik yang disarankan

Pimpinan SDM dengan penasihat ketenagakerjaan lokal

Waktu / kondisi

Periksa kembali sumber resmi yang disebutkan pada 30 September 2026 atau lebih awal jika tindakan terakhir diterbitkan.

Bukti: CZ-MPSV-PTD-BILL

Sebelumnya

Posisi transposisi direktif Uni Eropa ke dalam hukum nasional saat ini belum diverifikasi

Menemukan

Garis dasar upah yang setara dari Kode Ketenagakerjaan saat ini telah dibaca ulang. Tidak ada sumber resmi yang dapat diakses dan ditinjau hari ini yang mengkonfirmasi tindakan nasional final yang menerapkan Petunjuk 2023 / 970 .

Direkomendasikan langkah berikutnya

Pertahankan standar gaji setara berlaku yang ada dan dapatkan konfirmasi legislatif Hongaria terkini sebelum menerapkan tugas Petunjuk baru.

Pemilik yang disarankan

Pimpinan SDM dengan penasihat ketenagakerjaan lokal

Waktu / kondisi

Periksa kembali sumber resmi yang disebutkan pada 30 September 2026 atau lebih awal jika tindakan terakhir diterbitkan.

Bukti: HU-LABOUR-CODE-SECTION12

Sebelumnya

Hukum kesetaraan gaji yang ada berlaku; draf konsultasi parsial-transposisi direktif Uni Eropa ke dalam hukum nasional

Menemukan

UU 60 / 2018 tetap merupakan lapisan kesetaraan gaji terverifikasi yang aktif, termasuk kebijakan remunerasi, evaluasi/respons dan mekanisme sanksi yang transparan. Tidak ada tindakan akhir Petunjuk 2023 / 970 yang dikonfirmasi.

Direkomendasikan langkah berikutnya

Jaga agar Hukum 60 / 2018 mengontrol operasional dan melacak proposal Petunjuk terpisah hingga publikasi akhir.

Pemilik yang disarankan

Pimpinan SDM dengan penasihat ketenagakerjaan lokal

Waktu / kondisi

Periksa kembali sumber resmi yang disebutkan pada 30 September 2026 atau lebih awal jika tindakan terakhir diterbitkan.

Bukti: PT-LAW60

Sebelumnya

Pelaporan kesenjangan gaji gender 50 + yang ada aktif; status transposisi direktif Uni Eropa ke dalam hukum nasional penuh saat ini tidak terverifikasi

Menemukan

Portal resmi Kesenjangan Pembayaran Gender tidak dapat diakses dengan HTTP 403 hari ini. Pelaporan 50 + yang ada masih diatur, namun tidak ada arahan yang disahkan kemudian yang dikonfirmasi dari sumber resmi yang dapat diakses.

Direkomendasikan langkah berikutnya

Lanjutkan proses pelaporan 50 + yang ada dan dapatkan konfirmasi resmi langsung sebelum mengubah status penerapan Petunjuk.

Pemilik yang disarankan

Pimpinan SDM dengan penasihat ketenagakerjaan Irlandia

Waktu / kondisi

Periksa kembali sumber resmi yang disebutkan pada 30 September 2026 atau lebih awal jika tindakan terakhir diterbitkan.

Bukti: IE-GPG-PORTAL · IE-PTD-MINISTER-20260616

Sebelumnya

L445/ 2026 di komite Senat; tanggal prosedur bukan tenggat waktu pemberi kerja

Menemukan

Catatan resmi Senat dibacakan ulang pada 30 September. L445/ 2026 tetap menjadi komite tetap. Tonggak pencapaian 17 Oktober 2026 yang ditampilkan adalah perpanjangan batas waktu adopsi diam-diam, bukan dimulainya pemberi kerja.

Direkomendasikan langkah berikutnya

Simpan L445/ 2026 di draft register, siapkan model data, dan tunggu pemberlakuan dan permulaan akhir sebelum mengaktifkan ambang batas atau tenggat waktu baru.

Pemilik yang disarankan

Pimpinan SDM Rumania dengan penasihat ketenagakerjaan lokal

Waktu / kondisi

Pengawasan legislatif: 17 Oktober 2026 tonggak pencapaian adopsi diam-diam; tidak ada tugas majikan yang dimulai pada tanggal tersebut.

Bukti: RO-SENATE-L445

Sebelumnya

Konsultasi ditutup; pemberlakuan akhir tidak ditetapkan dalam catatan

Menemukan

Konsultasi 12386 ditutup dan memiliki ringkasan tanggapan, namun catatan resmi masih tidak menunjukkan tindakan akhir yang diberlakukan atau tanggal mulai pemberi kerja yang mengikat.

Direkomendasikan langkah berikutnya

Lacak lembaran resmi dan arsip legislatif; pertahankan tanggal implementasi tetap bersyarat.

Pemilik yang disarankan

Pimpinan SDM dengan penasihat ketenagakerjaan lokal

Waktu / kondisi

Periksa kembali sumber resmi yang disebutkan pada 30 September 2026 atau lebih awal jika tindakan terakhir diterbitkan.

Bukti: BG-STRATEGY-CONSULTATION-12386

Sebelumnya

Panduan evaluasi pekerjaan tersedia; penyelarasan legislatif sedang berlangsung

Menemukan

Kementerian menyatakan bahwa penyelarasan UU Ketenagakerjaan sedang berlangsung dan metodologi evaluasi pekerjaan yang dipublikasikan bersifat sukarela. Tidak ada penyelarasan Petunjuk yang disahkan.

Direkomendasikan langkah berikutnya

Gunakan metodologi ini sebagai panduan kesiapan saja dan pantau amandemen final Undang-Undang Ketenagakerjaan.

Pemilik yang disarankan

Pimpinan SDM dengan penasihat ketenagakerjaan lokal

Waktu / kondisi

Periksa kembali sumber resmi yang disebutkan pada 30 September 2026 atau lebih awal jika tindakan terakhir diterbitkan.

Bukti: HR-MROSP-JOB-EVALUATION

Sebelumnya

Kementerian merencanakan transposisi direktif Uni Eropa ke dalam hukum nasional pada akhir- 2026 ; pemberlakuan akhir tidak diverifikasi

Menemukan

Tidak ada tindakan resmi pengganti yang dikonfirmasi dalam tinjauan diferensial 30 bulan September. Posisi yang tercatat sebelumnya dipertahankan: Pada 11 bulan September, kementerian mengumumkan rencana transparansi pembayaran transposisi direktif Uni Eropa ke dalam hukum nasional pada akhir 2026 . Hal ini menambahkan rencana nasional bertanggal ke laporan singkat sebelumnya yang hanya berisi pemberitahuan; pemberlakuannya tidak ditetapkan.

Direkomendasikan langkah berikutnya

Tetapkan pemilik penerapan di Slovenia dan siapkan kategori pekerjaan dan masukan penggajian sambil memantau daftar Uradni untuk tindakan terakhir.

Pemilik yang disarankan

Pimpinan SDM dengan penasihat ketenagakerjaan lokal

Waktu / kondisi

Berakhirnya 2026 adalah target perencanaan kementerian, bukan tenggat waktu pemberi kerja.

Bukti: SI-GOV-PLAN-20260911

Sebelumnya

Tugas transparansi pembayaran sebagian aktif; paket yang lebih luas tidak dialihkan dalam pedoman kementerian

Menemukan

Tidak ada tindakan resmi pengganti yang dikonfirmasi dalam tinjauan diferensial 30 bulan September. Posisi yang tercatat sebelumnya dipertahankan: Kementerian mengonfirmasi amandemen 13 yang berlaku Juli 2026 : informasi gaji atau kisaran tertulis sebelum wawancara pertama, larangan riwayat gaji, hak untuk mendiskusikan gaji sendiri dan upah yang sama untuk pekerjaan yang sama atau setara tanpa adanya pembenaran obyektif yang netral gender. Pedoman kementerian saat ini membedakan tugas-tugas arahan yang lebih luas yang belum dialihkan. Verifikasi artikel demi artikel berdasarkan undang-undang secara langsung dibatasi oleh halaman daftar hukum.

Direkomendasikan langkah berikutnya

Periksa informasi pembayaran yang diberikan sebelum wawancara dan pertanyaan riwayat gaji; menjaga bidang pelaporan yang lebih luas dalam persiapan.

Pemilik yang disarankan

Pimpinan SDM dengan penasihat ketenagakerjaan lokal

Waktu / kondisi

Bea sebagian saat ini berlaku sekarang; tidak ada permulaan paket lengkap baru yang dikonfirmasi.

Bukti: EE-MKM-CURRENT-STATUS · EE-ACT-2026

Sebelumnya

TAP 26 -TA- 700 tetap berupa draf dalam catatan yang ditinjau

Menemukan

Proyek 26 -TA- 700 tetap menjadi rancangan undang-undang dalam sistem TAP resmi. Batas waktu konsultasi telah berlalu, namun tidak ada tindakan yang ditampilkan.

Direkomendasikan langkah berikutnya

Melacak proyek melalui tahapan Kabinet dan Saeima; jangan mengoperasionalkan tanggal rancangan sebagai sesuatu yang mengikat.

Pemilik yang disarankan

Pimpinan SDM dengan penasihat ketenagakerjaan lokal

Waktu / kondisi

Periksa kembali sumber resmi yang disebutkan pada 30 September 2026 atau lebih awal jika tindakan terakhir diterbitkan.

Bukti: LV-TAP-26-TA-700

Sebelumnya

UU 5316 / 2026 diterbitkan; mengkonfirmasi ketentuan permulaan yang berlaku

Menemukan

Tidak ada tindakan resmi pengganti yang dikonfirmasi dalam tinjauan diferensial 30 bulan September. Posisi yang tercatat sebelumnya dipertahankan: Catatan parlemen menegaskan UU 5316 / 2026 , dipilih pada 2 Juli dan diterbitkan dalam Lembaran Negara 105 A pada 6 Juli 2026 . EUR-Lex mencatat pemberitahuan pada 23 bulan Juli dengan deklarasi penyelesaian nasional. Catatan publikasi dan pemberitahuan ini tidak secara independen menetapkan setiap klausul permulaan operasi atau pelaporan, dan pemberitahuan nasional bukan merupakan penilaian kesesuaian Komisi.

Direkomendasikan langkah berikutnya

Mintalah penasihat setempat mengidentifikasi pasal-pasal yang berlaku dan instruksi pengarsipan untuk setiap badan hukum sebelum menetapkan tenggat waktunya.

Pemilik yang disarankan

Pimpinan SDM dengan penasihat ketenagakerjaan lokal

Waktu / kondisi

Tanggal mulai dan pengajuan khusus entitas masih memerlukan konfirmasi.

Bukti: GR-PARLIAMENT-5316

Sebelumnya

Konsultasi ditutup; tagihan revisi tersedia

Menemukan

Konsultasi selesai dan rancangan undang-undang/dokumen hasil yang direvisi diterbitkan, namun halaman resmi tidak menunjukkan berlakunya atau dikonfirmasi dimulainya.

Direkomendasikan langkah berikutnya

Tinjau rancangan undang-undang yang direvisi untuk perencanaan dan tunggu undang-undang yang diundangkan dan pemberitahuan dimulainya sebelum menetapkan tugas.

Pemilik yang disarankan

Pimpinan SDM dengan penasihat ketenagakerjaan lokal

Waktu / kondisi

Periksa kembali sumber resmi yang disebutkan pada 30 September 2026 atau lebih awal jika tindakan terakhir diterbitkan.

Bukti: CY-PTD-CONSULTATION

Sebelumnya

LN 173 / 2026 diterbitkan; waktu pelaporan memerlukan penerapan yang cermat

Menemukan

Tidak ada tindakan resmi pengganti yang dikonfirmasi dalam tinjauan diferensial 30 bulan September. Posisi tercatat sebelumnya dipertahankan: Malta menerbitkan Pemberitahuan Hukum 173 / 2026 pada 5 Juni 2026 . Peraturan 6 mensyaratkan tanggapan informasi tertulis dalam waktu delapan hari; permintaan di 2026 berkaitan dengan pembayaran 2026 . Publikasi telah ditetapkan, namun tinjauan ini tidak secara independen menetapkan klausul permulaan atau memeriksa secara mendalam amandemen selanjutnya.

Direkomendasikan langkah berikutnya

Pertahankan periode penggajian 2026 secara penuh dan dapatkan instruksi pengarsipan tertulis yang menyelesaikan peraturan 9 ( 5 ) sebelum diserahkan.

Pemilik yang disarankan

Pimpinan SDM dengan penasihat ketenagakerjaan lokal

Waktu / kondisi

Laporan pertama oleh 7 Juni 2027 / 7 Juni 2031 ; menyelesaikan klausul waktu tambahan secara lokal.

Bukti: MT-LN173-PDF

Sebelumnya

Diskusi parlemen didokumentasikan; diberlakukan transposisi direktif Uni Eropa ke dalam hukum nasional tidak diverifikasi

Menemukan

Panitia resmi mencatat diskusi dokumen dan permintaan mengenai Petunjuk. Tidak ada rancangan undang-undang pelaksanaan, undang-undang yang disahkan, atau ambang batas pemberi kerja yang dikonfirmasi dalam catatan resmi yang dapat diakses saat ini.

Direkomendasikan langkah berikutnya

Pertahankan garis dasar UE untuk kesiapan dan dapatkan dokumen legislatif resmi Luksemburg sebelum menetapkan tugas nasional.

Pemilik yang disarankan

Pimpinan SDM dengan penasihat ketenagakerjaan lokal

Waktu / kondisi

Periksa kembali sumber resmi yang disebutkan pada 30 September 2026 atau lebih awal jika tindakan terakhir diterbitkan.

Bukti: LU-CHD-MEETING-1014627

Sebelumnya

Pelaporan kesenjangan gaji gender 250 + Inggris aktif

Menemukan

Tidak ada tindakan resmi pengganti yang dikonfirmasi dalam tinjauan diferensial 30 bulan September. Posisi yang tercatat sebelumnya tetap dipertahankan: Rezim undang-undang yang dijelaskan di sini mencakup Inggris, Skotlandia, dan Wales, bukan seluruh Britania Raya sebagai satu pemerintahan yang tidak dapat dibedakan. Pengusaha yang dilindungi dengan laporan karyawan relevan 250 atau lebih setiap tahun; pemberi kerja sektor swasta dan sukarela menggunakan snapshot 5 bulan April dan menerbitkannya paling lambat 4 bulan April tahun berikutnya, sedangkan otoritas publik umumnya menggunakan 31 bulan Maret dan menerbitkannya paling lambat 30 bulan Maret.

Direkomendasikan langkah berikutnya

Simpan kalender laporan wajib dan siapkan rencana tindakan terpisah dengan pemilik, tindakan terukur, dan tanggal peninjauan. Beri label pada status sukarelanya saat ini.

Pemilik yang disarankan

Pimpinan SDM dengan penasihat ketenagakerjaan lokal

Waktu / kondisi

Siklus snapshot saat ini: 30 Maret 2027 untuk badan publik yang dilindungi; 4 April 2027 untuk pemberi kerja swasta/sukarela.

Bukti: UK-GPG-GOV

Sebelumnya

Garis dasar federal mengenai upah yang setara ditambah aturan transparansi negara bagian dan lokal

Menemukan

Tidak ada tindakan resmi pengganti yang dikonfirmasi dalam tinjauan diferensial 30 bulan September. Posisi yang tercatat sebelumnya dipertahankan: Undang-undang federal upah yang sama tidak menggunakan ambang batas pelaporan pekerja 100 gaya UE. Judul VII umumnya berlaku untuk karyawan 15 . Pelaporan demografis EEO- 1 umumnya mencakup pemberi kerja dengan karyawan 100 atau lebih dan kontraktor federal yang memenuhi syarat dengan karyawan 50 atau lebih dan kontrak yang memenuhi syarat; ini bukanlah laporan kesenjangan gaji yang universal.

Direkomendasikan langkah berikutnya

Periksa iklan perekrut dan agensi, kelayakan jarak jauh California, dan cakupan laporan penggajian/kontraktor tenaga kerja; menyimpan tanda terima penyerahan yang disertifikasi.

Pemilik yang disarankan

Pimpinan SDM dengan penasihat ketenagakerjaan lokal

Waktu / kondisi

California Batas waktu data 2025 adalah 13 Mei 2026 : periksa tanda terima yang hilang sekarang. Skala gaji termasuk dalam setiap posting yang dicakup.

Bukti: US-EEOC-PAY · US-CA-DIR-EQUAL-PAY · US-CA-CRD-REPORTING

Sebelumnya

Pelaporan WGEA 100 + aktif; Tugas target 500 + juga berlaku

Menemukan

Tidak ada tindakan resmi pengganti yang dikonfirmasi dalam tinjauan diferensial 30 bulan September. Posisi yang tercatat sebelumnya dipertahankan: Perusahaan Australia yang relevan dengan karyawan 100 atau lebih melapor setiap tahun ke WGEA. Aturan pemberi kerja yang berkelanjutan dapat menjaga pemberi kerja tetap berada dalam cakupan sementara karyawannya tetap berada di 80 atau lebih, dan pemberi kerja dengan karyawan 500 atau lebih memiliki tugas target kesetaraan gender tambahan.

Direkomendasikan langkah berikutnya

Menyimpan persetujuan CEO, bukti penyerahan badan pengelola, dan daftar tiga target dengan garis dasar, pemilik, dan tanggal pemilihan entitas.

Pemilik yang disarankan

CEO, pemimpin pelaporan SDM dan badan pengatur

Waktu / kondisi

Jendela pelaporan standar 1 April– 31 Mei; periode target berjalan tiga tahun sejak seleksi. Konfirmasikan siklus portal entitas.

Bukti: AU-WGEA-REPORTING · AU-WGEA-COMPLIANCE · AU-WGEA-TARGETS

Sebelumnya

Federal 10 + ekuitas pembayaran proaktif dan pelaporan terpisah 100 + LEEP aktif

Menemukan

Tidak ada tindakan resmi pengganti yang dikonfirmasi dalam tinjauan diferensial 30 bulan September. Posisi yang tercatat sebelumnya dipertahankan: Di Kanada yang diatur secara federal, Pay Equity Act umumnya berlaku untuk karyawan 10 dan memerlukan proses kesetaraan gaji yang proaktif. Program Kesetaraan Ketenagakerjaan yang Diundangkan adalah lapisan pelaporan tahunan terpisah yang umumnya mencakup pemberi kerja sektor swasta dengan karyawan 100 atau lebih; rezim provinsi harus dinilai secara terpisah.

Direkomendasikan langkah berikutnya

Catat mengapa entitas tersebut diatur secara federal, tanggal entitas tersebut menjadi subjek, tanggal jatuh tempo rencana, dan pembaruan lima tahun berikutnya; pisahkan LEEP.

Pemilik yang disarankan

Pimpinan SDM dengan penasihat ketenagakerjaan lokal

Waktu / kondisi

Jam rencana tiga dan lima tahun khusus entitas; verifikasi laporan tahunan dan tanggal LEEP secara terpisah.

Bukti: CA-PAY-EQUITY · CA-LEEP

Sebelumnya

pelaporan tengah tahunan 100 + aktif; ketersediaan laporan keenam tidak dikonfirmasi

Menemukan

Tidak ada tindakan resmi pengganti yang dikonfirmasi dalam tinjauan diferensial 30 bulan September. Posisi yang tercatat sebelumnya dipertahankan: Undang-undang 14,611 / 2023 mewajibkan pelaporan transparansi setengah tahunan oleh badan hukum swasta dengan karyawan 100 +, dengan anonimisasi dan langkah-langkah mitigasi. Jendela pembaruan data laporan keenam dijalankan dari 3 hingga 31 Agustus 2026 . Pada tinjauan sumber publik 11 bulan September, halaman utama MTE masih mengacu pada laporan kelima; ketersediaan laporan keenam di akun perusahaan yang diautentikasi tidak diverifikasi.

Direkomendasikan langkah berikutnya

Periksa portal resmi pemberi kerja untuk laporannya, validasi angka-angkanya dan siapkan publikasi yang diperlukan; menyimpan bukti ketersediaan dan laporan yang diterbitkan.

Pemilik yang disarankan

Pimpinan SDM dengan penasihat ketenagakerjaan lokal

Waktu / kondisi

siklus publikasi September; tanggal ketersediaan pastinya masih belum terverifikasi.

Bukti: BR-MTE-SIXTH-REPORT-2026 · BR-LAW14611

Sebelumnya

Pengungkapan kesenjangan upah gender berlaku untuk pekerja tetap 101 + mulai 1 April 2026

Menemukan

Tidak ada tindakan resmi pengganti yang dikonfirmasi dalam tinjauan diferensial 30 bulan September. Posisi yang tercatat sebelumnya dipertahankan: Mulai 1 April 2026 , pemberi kerja dengan pekerja tetap 101 + harus mengungkapkan kesenjangan upah berdasarkan gender dan proporsi perempuan dalam manajemen. Pengusaha dengan 101 – 300 menambahkan setidaknya satu indikator lain yang diperlukan; 301 + menambahkan setidaknya satu dari masing-masing dua kategori yang ditentukan. Tahun anggaran pertama yang dicakup berakhir pada atau setelah 1 April 2026 ; publikasi umumnya sekitar tiga bulan setelah tahun anggaran berikutnya dimulai.

Direkomendasikan langkah berikutnya

Siapkan indikator dan item tambahan yang sesuai ukuran. Catat tahun buku pertama yang berakhir pada/setelah 1 April 2026 dan tanggal penerbitannya.

Pemilik yang disarankan

Pimpinan SDM dan penggajian

Waktu / kondisi

Umumnya sekitar tiga bulan setelah tahun anggaran berikutnya dimulai. Akhir tahun 2026 bulan Juni menunjuk pada sekitar 2026 bulan September, bukan batas waktu universal 30 bulan September.

Bukti: JP-MHLW-DISCLOSURE-2026

Sebelumnya

Pembayaran dengan nilai yang sama berlaku berdasarkan Undang-undang; pengecualian pekerja balita yang lama telah dihapus

Menemukan

Tidak ada tindakan resmi pengganti yang dikonfirmasi dalam tinjauan diferensial 30 bulan September. Posisi yang tercatat sebelumnya dipertahankan: Pasal 8 dari Undang-undang Equal Employment Opportunity dan Work-Family Balance Assistance mewajibkan upah yang sama untuk pekerjaan yang bernilai sama dalam bisnis yang sama. Pengecualian sebelumnya untuk bisnis yang mempekerjakan kurang dari lima pekerja dalam pasal Keputusan Penegakan 2 ( 2 ) telah dihapus di 2018 . Periksa pengecualian spesifik lainnya, termasuk bisnis yang hanya mempekerjakan kerabat yang tinggal bersama dan pekerja rumah tangga, dengan teks resmi Korea.

Direkomendasikan langkah berikutnya

Tinjau perusahaan kecil yang sebelumnya dikecualikan oleh pelacak. Bandingkan keterampilan, upaya, tanggung jawab, dan kondisi kerja aktual dalam bisnis.

Pemilik yang disarankan

Pimpinan SDM dengan penasihat ketenagakerjaan lokal

Waktu / kondisi

Cakupan yang benar sekarang; tidak ada tanggal pengajuan laporan publik universal yang mengikuti artikel 8 .

Bukti: KR-EQUAL-EMPLOYMENT-ACT-TEXT · KR-EQUAL-EMPLOYMENT-DECREE

Sebelumnya

Pelaporan tahunan aktif untuk pemberi kerja 519 + dan entitas tertentu

Menemukan

Tidak ada tindakan resmi pengganti yang dikonfirmasi dalam tinjauan diferensial 30 bulan September. Posisi yang tercatat sebelumnya dipertahankan: Undang-undang upah yang sama Israel mewajibkan analisis dan publikasi kesenjangan gaji gender tahunan bagi pemberi kerja yang memiliki lebih dari karyawan 518 dan untuk badan-badan tertentu yang tercakup dalam amandemen tersebut. Cakupan bukanlah aturan universal bagi pemberi kerja swasta dan harus diuji berdasarkan jenis entitas. Batas waktu tahun ini dan perpanjangan apa pun masih belum diverifikasi dalam tinjauan ini.

Direkomendasikan langkah berikutnya

Dapatkan pemberitahuan terkini dari Komisi untuk tahun yang dicakup sebelum memutuskan apakah laporannya terlambat; menyimpan laporan internal dan publik dengan kontrol privasi.

Pemilik yang disarankan

Pimpinan SDM dengan penasihat ketenagakerjaan lokal

Waktu / kondisi

Batas waktu publikasi siklus saat ini dan perpanjangan apa pun: diperlukan verifikasi.

Bukti: IL-KNESSET-EQUAL-PAY

Sebelumnya

2026 EEA2/EEA4 terbuka untuk pemberi kerja yang ditunjuk

Menemukan

Portal Departemen Ketenagakerjaan dan Ketenagakerjaan dibaca ulang pada 30 bulan September. Siklus 2026 EEA2/EEA4 terbuka bagi pemberi kerja yang memiliki pekerja 50 +, lembaga negara, dan pemberi kerja 1 – 49 yang ditunjuk berdasarkan kesepakatan bersama. Laporan manual dan laporan yang diposting tidak akan diterima setelah 1 Oktober; penyerahan online ditutup 15 Januari 2027 di 23 : 59 setelah konsultasi dan persetujuan CEO/petugas akuntansi.

Direkomendasikan langkah berikutnya

Perlakukan 30 September sebagai hari persiapan penuh terakhir untuk manual atau pos dan pengiriman paling lambat 1 bulan Oktober. Jika tidak, aktifkan akun online, rekonsiliasi EEA2/EEA4, dapatkan persetujuan CEO/petugas akuntansi, kirimkan sebelum 15 Januari dan simpan pengakuan ditambah formulir yang diserahkan.

Pemilik yang disarankan

CEO dan petugas pelaporan Ekuitas Ketenagakerjaan

Waktu / kondisi

Manual/pasca cut-off: setelah 1 Oktober 2026 (satu hari tersisa). Penutupan online: 15 Januari 2027 di 23 : 59 .

Bukti: ZA-DEL-EE-ONLINE-2026

Sebelumnya

Kode pada bagian Gaji 3 berlaku; tidak ada pelaporan publik universal

Menemukan

Tidak ada tindakan resmi pengganti yang dikonfirmasi dalam tinjauan diferensial 30 bulan September. Posisi yang tercatat sebelumnya dipertahankan: Bagian 3 dari Kode Pengupahan India dimulai pada 21 November 2025 dan melarang diskriminasi gender dalam upah untuk pekerjaan yang sama atau serupa dan dalam perekrutan, tunduk pada pengecualian undang-undang. Peraturan ini tidak mempunyai ambang batas jumlah pegawai secara umum dan tidak menciptakan laporan kesenjangan gaji pemberi kerja yang bersifat publik dan bersifat universal.

Direkomendasikan langkah berikutnya

Meninjau templat rekrutmen dan kontrol perbandingan upah untuk penerapan inklusif gender; mengkonfirmasi aturan pusat/negara bagian yang sesuai untuk pendiriannya.

Pemilik yang disarankan

Pimpinan SDM dengan penasihat ketenagakerjaan lokal

Waktu / kondisi

Terapkan kontrol 3 bagian yang ada sekarang; tidak ada tanggal pengajuan kesenjangan gaji universal yang ditegaskan.

Bukti: IN-PIB-WAGES-GENDER · IN-CODE-WAGES-S3

Sebelumnya

Panduan ketenagakerjaan adil tripartit aktif; UU Keadilan di Tempat Kerja telah disahkan namun belum berlaku

Menemukan

Tidak ada tindakan resmi pengganti yang dikonfirmasi dalam tinjauan diferensial 30 bulan September. Posisi yang tercatat sebelumnya dipertahankan: Data dasar pemberi kerja di Singapura saat ini tetap menggunakan kerangka kerja adil dan tripartit yang berlaku. Undang-Undang Keadilan Tempat Kerja telah disahkan dan ditargetkan mulai berlaku pada akhir 2027 . Pengecualian di masa mendatang bagi pemberi kerja dengan karyawan kurang dari 25 telah diumumkan, namun ketentuan undang-undang di masa depan tersebut belum berlaku. Tidak ada laporan kesenjangan gaji publik yang universal yang berlaku.

Direkomendasikan langkah berikutnya

Tinjau kriteria perekrutan dan penanganan keluhan sekarang; simpan pemilik untuk pemberitahuan dimulainya akhir dan aturan implementasi.

Pemilik yang disarankan

Pimpinan SDM dengan penasihat ketenagakerjaan lokal

Waktu / kondisi

Target akhir 2027 tetap bergantung pada pengaturan permulaan; tidak ada batas waktu laporan universal.

Bukti: SG-MOM-WFA · SG-MOM-TGFEP

Sebelumnya

Kerangka analisis gaji setara jumlah karyawan 100 + aktif melalui 30 Juni 2032

Menemukan

Tidak ada tindakan resmi pengganti yang dikonfirmasi dalam tinjauan diferensial 30 bulan September. Posisi yang tercatat sebelumnya dipertahankan: Ambang batas Swiss adalah karyawan 100 berdasarkan jumlah karyawan, bukan setara penuh waktu, dan pekerja magang tidak termasuk. Analisis, verifikasi independen, dan komunikasi karyawan merupakan langkah terpisah. Pengulangan setelah empat tahun hanya diperlukan jika analisis sebelumnya tidak menunjukkan upah yang sama; kerangka undang-undang dibatasi waktu melalui 30 Juni 2032 .

Direkomendasikan langkah berikutnya

Catat hasil analisis terakhir, tenaga kerja pada awal tahun, bukti tinjauan independen dan tanggal berikutnya yang diperlukan; jangan menyalin urutan 2025 – 2027 perusahaan lain.

Pemilik yang disarankan

Pimpinan SDM dengan penasihat ketenagakerjaan lokal

Waktu / kondisi

Dapatkan tanggal dari liputan pertama atau analisis terakhir yang gagal; kerangka berjalan melalui 30 Juni 2032 .

Bukti: CH-EBG-REPEAT

Sebelumnya

Kerangka pelaporan 50 + Nasional berlaku; transisi tergantung pada sertifikasi sebelumnya

Menemukan

Tidak ada tindakan resmi pengganti yang dikonfirmasi dalam tinjauan diferensial 30 bulan September. Posisi yang tercatat sebelumnya dipertahankan: UU 53 / 2026 dan UU konsolidasi 150 / 2020 menetapkan pelaporan setiap tiga tahun untuk entitas yang memiliki rata-rata setidaknya staf 50 setiap tahunnya. Peraturan 946 / 2026 dan panduan regulator dibacakan pada 13 bulan September: menyerahkan klasifikasi pekerjaan, analisis gaji yang dipilah berdasarkan jenis kelamin, dan rencana remediasi jika berlaku. Observasi penggabungan EEA sebelumnya tetap bertanggal 3 September dan tidak diverifikasi ulang.

Direkomendasikan langkah berikutnya

Temukan sertifikat terbaru atau konfirmasi dan persetujuan rencana kesetaraan; menghitung tenggat waktu entitas dari bukti tersebut.

Pemilik yang disarankan

Pimpinan SDM dengan penasihat ketenagakerjaan lokal

Waktu / kondisi

Sertifikat/konfirmasi sebelumnya: tiga tahun setelah sertifikat/konfirmasi terakhir. Tidak ada yang diadakan: sebelum 1 Maret 2027 .

Bukti: IS-REGULATION-946-2026 · IS-ALTHINGI-LAW53

Sebelumnya

Perubahan proses klaim pembayaran setara dan ekuitas pembayaran aktif; tidak ada laporan publik universal

Menemukan

Tidak ada tindakan resmi pengganti yang dikonfirmasi dalam tinjauan diferensial 30 bulan September. Posisi yang tercatat sebelumnya dipertahankan: Undang-undang upah yang sama Selandia Baru yang diamandemen mensyaratkan kelayakan klaim dan proses tanggapan atas ekuitas pembayaran saat ini. Klaim kesetaraan gaji umumnya menyangkut pekerjaan yang dilakukan oleh angkatan kerja yang setidaknya berjenis kelamin perempuan 70 % dan sebagian besar adalah perempuan selama setidaknya sepuluh tahun berturut-turut. Majikan mengakui suatu klaim dalam waktu lima hari kerja dan secara umum memutuskan apakah klaim tersebut dapat diperdebatkan dalam waktu 60 hari kerja.

Direkomendasikan langkah berikutnya

Membuat log tanggal penerimaan, templat pengakuan, pemeriksaan privasi pemberitahuan serikat pekerja, dan kalender keputusan; mendapatkan tinjauan hukum sebelum menghentikan klaim.

Pemilik yang disarankan

Pimpinan SDM dengan penasihat ketenagakerjaan lokal

Waktu / kondisi

5 hari kerja untuk diketahui; 60 hari kerja untuk memutuskan. Perpanjangan: hingga 20 hari kerja untuk satu pemberi kerja, 80 untuk beberapa pemberi kerja, sesuai dengan ketentuan panduan.

Bukti: NZ-EMPLOYMENT-CLAIM-RESPONSE

Sebelumnya

Kerangka kerja kategori pekerjaan dan pembayaran dengan nilai yang sama aktif tanpa ambang batas jumlah karyawan umum

Menemukan

Tidak ada tindakan resmi pengganti yang dikonfirmasi dalam tinjauan diferensial 30 bulan September. Posisi yang tercatat sebelumnya dipertahankan: Undang-undang 30,709 mensyaratkan kontrol kebijakan gaji dan jadwal kategori pekerjaan/fungsi yang mendukung remunerasi non-diskriminatif. Penjelasan resmi Kongres juga memerlukan informasi kepada pekerja tentang kebijakan gaji. Perkembangan Mahkamah Agung 4 Agustus 2026 yang disebutkan sebelumnya tidak dapat dibuktikan dan ditarik kembali; itu tidak boleh diandalkan sebagai bukti hukum.

Direkomendasikan langkah berikutnya

Simpan jadwal kategori/fungsi yang disetujui dan bukti bahwa pekerja menerima kebijakan gaji. Dapatkan keputusan aktual sebelum menggunakan klaim hukum apa pun dalam keputusan pembayaran.

Pemilik yang disarankan

Pimpinan SDM dengan penasihat ketenagakerjaan lokal

Waktu / kondisi

Pertahankan kontrol yang ada sekarang; tidak ada tenggat waktu baru yang ditetapkan pengadilan.

Bukti: PE-CONGRESS-LAW30709

Sebelumnya

Aturan pembayaran pekerjaan yang sama aktif; Prosedur pengaduan 10 + dan daftar peran 200 +

Menemukan

Tidak ada tindakan resmi pengganti yang dikonfirmasi dalam tinjauan diferensial 30 bulan September. Posisi yang tercatat sebelumnya dipertahankan: Peraturan perundang-undangan di Chile menetapkan upah yang setara untuk pekerjaan yang sama dan tidak boleh digambarkan sebagai rezim nilai setara secara umum. Pengusaha dengan pekerja 10 atau lebih memerlukan prosedur pengaduan internal yang berlaku dengan tanggapan tertulis dalam waktu 30 hari; pemberi kerja dengan pekerja 200 atau lebih harus memelihara daftar posisi atau fungsi yang ditentukan. Tidak ada laporan kesenjangan gaji publik yang universal yang berlaku.

Direkomendasikan langkah berikutnya

Periksa peraturan internal dan siapa yang menerima keluhan pembayaran; memastikan tanggapan menjelaskan dasar obyektif dan dipertahankan.

Pemilik yang disarankan

Pimpinan SDM dengan penasihat ketenagakerjaan lokal

Waktu / kondisi

Tanggapan tertulis yang beralasan dalam waktu 30 hari setelah pengaduan.

Bukti: CL-DT-EQUAL-PAY-PROCEDURE

Sebelumnya

Garis dasar remunerasi yang setara; pisahkan keseimbangan sosial rahasia untuk lebih dari pekerja 300

Menemukan

Tidak ada tindakan resmi pengganti yang dikonfirmasi dalam tinjauan diferensial 30 bulan September. Posisi yang tercatat sebelumnya dipertahankan: Garis dasar remunerasi yang setara terpisah dari pasal-pasal UU 25,877 25 – 27 . Yang terakhir ini mensyaratkan saldo sosial rahasia tahunan bagi pemberi kerja yang memiliki lebih dari pekerja 300 ( 301 +), bukan 300 atau lebih. Pengiriman ke serikat pekerja terkait dilakukan dalam waktu 30 hari persiapan, dengan salinan rahasia kepada otoritas ketenagakerjaan.

Direkomendasikan langkah berikutnya

Periksa kembali entitas dengan pekerja 300 yang tepat. Untuk pemberi kerja yang tercakup, tetapkan persiapan, penyerahan serikat pekerja, dan tanggung jawab penyalinan otoritas rahasia.

Pemilik yang disarankan

Pimpinan SDM dengan penasihat ketenagakerjaan lokal

Waktu / kondisi

Saldo tahunan; pengiriman serikat pekerja dalam 30 hari setelah persiapan. Pasal 27 mengatur penerapan pertama setelah mencapai ukuran undang-undang.

Bukti: AR-LAW25877-CURRENT

Sebelumnya

berlaku dasar UE; hukum nasional harus diperiksa

Menemukan

Tidak ada tindakan resmi pengganti yang dikonfirmasi dalam tinjauan diferensial 29 bulan September. Posisi yang tercatat sebelumnya dipertahankan: Petunjuk (EU) 2023 / 970 menetapkan kerangka umum UE untuk upah yang sama, transparansi perekrutan, hak informasi pekerja, pelaporan dan penegakan pemberi kerja. Batas waktu transposisi direktif Uni Eropa ke dalam hukum nasional telah berlalu pada 7 Juni 2026 , namun kewajiban pemberi kerja harus dibaca melalui undang-undang yang berlaku di masing-masing negara.

Direkomendasikan langkah berikutnya

Membuat daftar kewajiban entitas per negara: jumlah karyawan, periode penggajian, permintaan pekerja, pemilik pelaporan, dan sumber hukum setempat.

Pemilik yang disarankan

Pimpinan SDM dengan penasihat ketenagakerjaan lokal

Waktu / kondisi

Pelaporan pertama UE: 7 Juni 2027 untuk 150 +; 7 Juni 2031 untuk 100 – 149 , tunduk pada hukum nasional.

Bukti: EU-PTD

Sebelumnya

UU No. 76 / 2026 Kol. berlaku; aturan informasi transisi berlaku

Menemukan

Tidak ada tindakan resmi pengganti yang dikonfirmasi dalam tinjauan diferensial 29 bulan September. Posisi tercatat sebelumnya dipertahankan: UU No. 76 / 2026 Coll. mulai berlaku pada 7 Juni 2026 . Bagian 6 memisahkan informasi tentang gaji karyawan dari rata-rata kategori yang dipilah berdasarkan jenis kelamin. Pada bagian 18 ( 2 ), informasi rata-rata kategori pertama kali disediakan untuk 2027 . Hal ini tidak membuat tanggal mulai Januari 1 terpisah untuk informasi pembayaran sendiri.

Direkomendasikan langkah berikutnya

Periksa bukti penerapan struktur gaji 31 bulan Juli dan pertahankan penggajian Agustus–Desember berdasarkan kategori nilai yang sama; memulai log permintaan-respons dua bulan.

Pemilik yang disarankan

Pimpinan SDM dan penggajian

Waktu / kondisi

31 Juli Tanggal implementasi 2026 telah berlalu; laporan 150 + pertama yang jatuh tempo 7 Juni 2027 .

Bukti: SK-ACT76-MPSVR-TEXT

Sebelumnya

Keputusan Legislatif 96 / 2026 berlaku; pengaturan implementasi memerlukan tinjauan terpisah

Menemukan

Tidak ada tindakan resmi pengganti yang dikonfirmasi dalam tinjauan diferensial 29 bulan September. Posisi tercatat sebelumnya dipertahankan: Keputusan Legislatif 96 / 2026 diterbitkan pada 1 Juni dan mulai berlaku pada 7 Juni 2026 . Artikel 7 memberikan informasi gaji rata-rata kategori tertulis dalam waktu dua bulan, dengan permintaan tidak lebih dari sekali setiap tahun dan pemberitahuan tahunan tentang hak tersebut. Peninjauan tersebut mencakup keputusan asli; amandemen selanjutnya dan pengaturan penerapannya tidak diaudit secara mendalam.

Direkomendasikan langkah berikutnya

Menyiapkan komponen gaji tahunan dan per jam, pengelompokan nilai yang setara, dan proses respons informasi pekerja; mendapatkan instruksi pelaporan yang berlaku sebelum diserahkan.

Pemilik yang disarankan

Pimpinan SDM dengan penasihat ketenagakerjaan lokal

Waktu / kondisi

Artikel pertama Pengumpulan data 9 : 7 Juni 2027 untuk 150 +, 7 Juni 2031 untuk 100 – 149 .

Bukti: IT-GU-96 · IT-DLGS96

Sebelumnya

Amandemen nasional berlaku dengan tanggal operasional bertahap

Menemukan

Tidak ada tindakan resmi pengganti yang dikonfirmasi dalam tinjauan diferensial 29 bulan September. Posisi tercatat sebelumnya dipertahankan: Lituania memberlakukan paket amandemen transparansi gaji. Desain sistem pembayaran pemberi kerja, informasi kandidat, pengelompokan nilai setara, dan aliran data Sodra merupakan program implementasi yang aktif, dengan kewajiban dan perubahan data dilakukan secara bertahap di seluruh 2026 - 2028 .

Direkomendasikan langkah berikutnya

Tetapkan bidang penggajian ke kelompok pekerjaan dan uji ekstrak data 2027 bulan Januari; meninjau sistem pembayaran dan proses akses pekerja.

Pemilik yang disarankan

Pimpinan SDM dan penggajian

Waktu / kondisi

Tinjauan sistem pembayaran oleh 31 Desember 2026 ; Januari 2027 data bulanan dikirimkan pada bulan Februari.

Bukti: LT-SADM · LT-SODRA

Sebelumnya

RUU pemerintah menunggu keputusan — bukan undang-undang yang disahkan

Menemukan

Catatan proposal Finlex dibaca ulang pada 29 bulan September dan masih mengidentifikasi HE 129 / 2026 sebagai proposal pemerintah. Halaman proyek pemerintah memberikan respons batas tarif selama pemeriksaan konten independen. Tidak ada tindakan yang diadopsi atau permulaan yang disahkan yang dikonfirmasi; statusnya tetap tertunda dengan batasan akses yang diungkapkan.

Direkomendasikan langkah berikutnya

Jaga agar pemetaan bidang penggajian dan jadwal 2027 yang diusulkan diberi label bergantung pada pemberlakuan; memantau Parlemen dan Finlex untuk teks yang diadopsi.

Pemilik yang disarankan

Pimpinan SDM dengan penasihat ketenagakerjaan Finlandia

Waktu / kondisi

Segera meninjau kembali ketika Parlemen mengadopsi atau mengubah HE 129 / 2026 ; tidak ada tenggat waktu pemberi kerja berdasarkan proposal yang ditetapkan.

Bukti: FI-HE129 · FI-GOVERNMENT-PROJECT

Sebelumnya

RUU Pemerintah no. 944 disimpan di Senat; prosedur yang dipercepat, bukan undang-undang yang diundangkan

Menemukan

Berkas resmi Senat dibacakan ulang pada 29 September. Bill 944 masih menunjukkan setoran September 10 dan pembacaan pertama di bawah prosedur yang dipercepat; halaman tersebut terakhir diperbarui pada 18 September dan tidak menunjukkan tindakan atau permulaan yang diadopsi.

Direkomendasikan langkah berikutnya

Menjaga alur kerja indeks kesetaraan yang ada tetap aktif. Petakan penggajian, kategori dengan nilai yang sama, dan bidang rekrutmen ke dalam proposal, tetapi aktifkan tugas baru hanya setelah pengesahan akhir dan peninjauan keputusan.

Pemilik yang disarankan

Pimpinan SDM dengan penasihat ketenagakerjaan Perancis

Waktu / kondisi

Pantau pembacaan pertama Senat dan amandemennya sekarang; tidak ada tenggat waktu pemberi kerja berdasarkan tagihan yang berlaku sebelum diberlakukan.

Bukti: FR-SENATE-PJL944

Sebelumnya

Pekerjaan persiapan pemerintah dan mosi oposisi didokumentasikan

Menemukan

Dokumen Bundestag 21 / 7916 tetap merupakan mosi oposisi yang meminta implementasi, bukan undang-undang yang disahkan. Tidak ada kewajiban baru yang mengikat pemberi kerja yang dikonfirmasi.

Direkomendasikan langkah berikutnya

Jaga kesiapan UE tetap aktif dan pantau catatan legislatif federal untuk rancangan undang-undang atau undang-undang pemerintah yang sebenarnya.

Pemilik yang disarankan

Pimpinan SDM dengan penasihat ketenagakerjaan lokal

Waktu / kondisi

Periksa kembali sumber resmi yang disebutkan pada 30 September 2026 atau lebih awal jika tindakan terakhir diterbitkan.

Bukti: DE-BT-MOTION-21-7916

Sebelumnya

Tugas perekrutan aktif; Proposal UC127 yang lebih luas masih berupa rancangan

Menemukan

Tidak ada tindakan resmi pengganti yang dikonfirmasi dalam tinjauan diferensial 29 bulan September. Posisi yang tercatat sebelumnya dipertahankan: Amandemen rekrutmen berlaku mulai 24 Desember 2025 : informasi gaji awal atau kisaran, kata-kata rekrutmen yang netral gender, dan pembatasan pertanyaan riwayat gaji. Daftar resmi pemerintah secara terpisah mencantumkan proposal yang lebih luas UC127 sebagai rancangan. Tinjauan terbatas ini tidak menetapkan transposisi direktif Uni Eropa ke dalam hukum nasional yang diberlakukan secara lengkap.

Direkomendasikan langkah berikutnya

Audit iklan pekerjaan dan informasi yang dikirim sebelum wawancara; pertahankan agar desain pelaporan yang lebih luas ditandai sebagai draf.

Pemilik yang disarankan

Pimpinan SDM dengan penasihat ketenagakerjaan lokal

Waktu / kondisi

Tugas perekrutan sudah berlaku; Q4 2026 adalah tanggal perencanaan pemerintah.

Bukti: PL-KPRM-UC127

Sebelumnya

RD 902 / 2020 aktif; RD 723 / 2026 efektif 5 Oktober 2026 ; Kelengkapan PTD UE belum diverifikasi

Menemukan

BOE dibaca ulang pada 29 September. RD 723 / 2026 masih berlaku pada 5 Oktober 2026 dan tetap merupakan lapisan informasi ketenagakerjaan tertulis yang menerapkan Petunjuk 2019 / 1152 , bukan bukti lengkap Petunjuk 2023 / 970 transposisi direktif Uni Eropa ke dalam hukum nasional. Hubungan baru memerlukan informasi artikel 3 sebelum pekerjaan dimulai; pekerja yang ada dapat meminta informasi yang hilang dengan respons hari kerja 30 . Templat resmi tidak mengkondisikan keberlakuan.

Direkomendasikan langkah berikutnya

Dalam waktu enam hari, selesaikan paket informasi 3 artikel yang dapat diakses seluler, bukti pengiriman, alur kerja pemberitahuan perubahan, dan antrian hari kerja 30 untuk permintaan pekerja yang ada; tetap aktifkan daftar pembayaran RD 902 dan kontrol nilai yang sama.

Pemilik yang disarankan

Pemimpin SDM dan penggajian dengan penasihat ketenagakerjaan Spanyol dan pemilik sistem keputusan otomatis

Waktu / kondisi

5 Oktober 2026 — enam hari tersisa pada tanggal peninjauan.

Bukti: ES-RD902-CONSOLIDATED · ES-RD723 · EU-PTD

Sebelumnya

RUU pemerintah 36949 tertunda — tidak ada peraturan perundang-undangan yang dikonfirmasi

Menemukan

Halaman resmi pemerintah dan Tweede Kamer dibaca ulang pada 29 bulan September. RUU 36949 masih tertunda, dengan pembahasan pleno dijadwalkan pada 7 Desember 2026 dan 11 Januari 2027 . Hanya untuk perencanaan, proposal ini menggunakan cakupan pelaporan 100 +, jalur remediasi kesenjangan 5 % yang tidak dapat dijelaskan dalam waktu enam bulan, dan penegakan Inspektorat Ketenagakerjaan. Tidak ada hukum yang berlaku sebelum diundangkan.

Direkomendasikan langkah berikutnya

Buat peta pelaporan dan jumlah pegawai 100 + sementara, identifikasi kesenjangan nilai setara 5 % dan sebutkan pemilik remediasi enam bulan; menonaktifkan seluruh alur kerja sebagai kewajiban hukum hingga diberlakukan.

Pemilik yang disarankan

Pimpinan SDM dengan penasihat ketenagakerjaan lokal

Waktu / kondisi

Pengawasan legislatif: 7 Desember 2026 dan 11 Januari 2027 ; begitu pula tenggat waktu kepatuhan pemberi kerja.

Bukti: NL-GOV-PTD-BILL · NL-TK-BILL-36949

Sebelumnya

Laporan struktur gaji dua tahunan yang ada untuk pemberi kerja yang tercakup dalam 50 +; transposisi direktif Uni Eropa ke dalam hukum nasional penuh tidak dikonfirmasi

Menemukan

Tidak ada tindakan resmi pengganti yang dikonfirmasi dalam tinjauan diferensial 29 bulan September. Posisi yang tercatat sebelumnya dipertahankan: Panduan Belgia yang ada mengharuskan analisis struktur gaji setiap dua tahun finansial untuk pemberi kerja yang memiliki rata-rata setidaknya pekerja 50 : model singkat untuk 50 – 99 , model lengkap dari 100 . Mediator bersifat opsional.

Direkomendasikan langkah berikutnya

Konfirmasikan penghitungan jumlah karyawan menurut undang-undang dan gunakan model yang benar; menjadwalkan presentasi kepada dewan pekerja atau delegasi serikat pekerja.

Pemilik yang disarankan

Pimpinan SDM dengan penasihat ketenagakerjaan lokal

Waktu / kondisi

Siklus pelaporan dua tahunan; memperoleh pengiriman berikutnya dari tahun keuangan pemberi kerja dan jadwal konsultasi.