Az ingyenes PDF/XLSX letöltés átmenetileg le van tiltva
Utolsó hivatalos forrásellenőrzés
Az áttekintés frissítve
89 dokumentumtörzsek / 110 korlátozott megfigyelések / 45 ország- és EU-rekordok; 30 hatókörű változatlan megállapítások; 5 megoldatlan ellenőrzések. Ez nem egy teljes országjogi áttekintés.
Other countries, national applicability and economic calculations were not reviewed.
Primary source
NZ · Equal Pay Act
No change in compared claims · Source edition: 2025-12-17
New Zealand's amended Equal Pay Act requires the current pay-equity claim eligibility and response process. Before a claim proceeds to pay-equity assessment, the employer must determine whether it meets the circumstances and requirements and has merit. Merit requires work performed by a workforce that has been at least 70% female over the past ten consecutive years, and reasonable grounds to believe the work was historically undervalued and remains subject to systemic sex-based undervaluation. Acknowledge receipt within five working days; decide within 60 working days, with a reasoned limited extension where allowed.
No change in compared claims · Source edition: 2023/970
The first Directive reporting date is 7 June 2027 for employers with at least 150 workers; the first 100-149 worker date is 7 June 2031, subject to national implementation.
Kontrola zahŕňa iba uvedené zdroje a tvrdenia. Neobnovuje právne schválenie.
Čas kontroly: · Dátumy obsahu: 2026-10-03 / 2026-10-06
Nie je úplne overené · Čiastočná kontrola
Ostatné krajiny, vnútroštátna použiteľnosť a ekonomické výpočty neboli revidované.
Primárny zdroj
NZ · Equal Pay Act
Porovnané tvrdenia bez zmeny · Verzia zdroja: 2025-12-17
Novelizovaný novozélandský Equal Pay Act upravuje aktuálne podmienky nároku na rovnosť odmeňovania a postup reakcie naň. Pred posúdením rovnosti odmeňovania musí zamestnávateľ rozhodnúť, či nárok spĺňa príslušné okolnosti a podmienky a či je dôvodný. Dôvodnosť vyžaduje, aby ženy tvorili najmenej 70 % pracovnej sily vykonávajúcej danú prácu počas posledných desiatich po sebe idúcich rokov, a aby existovali primerané dôvody domnievať sa, že táto práca bola historicky podhodnotená a naďalej je systémovo podhodnocovaná na základe pohlavia. Prijatie nároku potvrďte do piatich pracovných dní; rozhodnite do 60 pracovných dní, s odôvodneným obmedzeným predĺžením, ak ho podmienky pripúšťajú.
Porovnané tvrdenia bez zmeny · Verzia zdroja: 2023/970
Prvý termín výkazníctva podľa smernice je 7. júna 2027 pre zamestnávateľov s najmenej 150 pracovníkmi; pre 100 až 149 pracovníkov je prvý termín 7. júna 2031, vždy podľa miestnej transpozície.
Der geänderte neuseeländische Equal Pay Act schreibt das aktuelle Verfahren zur Prüfung der Zulässigkeit von Ansprüchen auf Entgeltgleichheit und zur Reaktion darauf vor. Bevor ein Anspruch zur Prüfung der Entgeltgleichheit weitergeführt wird, muss der Arbeitgeber feststellen, ob die maßgeblichen Umstände vorliegen, die Anforderungen erfüllt sind und der Anspruch begründet ist. Für die Begründetheit muss die Arbeit von einer Belegschaft ausgeübt worden sein, die während der letzten zehn aufeinanderfolgenden Jahre zu mindestens 70% aus Frauen bestand; außerdem müssen vernünftige Gründe für die Annahme bestehen, dass die Arbeit historisch unterbewertet war und weiterhin einer systemischen geschlechtsbedingten Unterbewertung unterliegt. Bestätigen Sie den Eingang innerhalb von fünf Arbeitstagen; entscheiden Sie innerhalb von 60 Arbeitstagen, mit einer begründeten, begrenzten Verlängerung, soweit diese zulässig ist.
Das erste Berichterstattungsdatum der Richtlinie ist 7 Juni 2027 für Arbeitgeber mit mindestens 150 Arbeitnehmern; Das erste 100 - 149 Worker-Datum ist 7 Juni 2031 , vorbehaltlich der nationalen Implementierung.
La vérification couvre uniquement les sources et énoncés indiqués. Elle ne renouvelle pas la validation juridique.
Vérifié le: · Dates du contenu: 2026-10-03 / 2026-10-06
Vérification incomplète · Vérification partielle
Les autres pays, l’applicabilité nationale et les calculs économiques n’ont pas été examinés.
Source primaire
NZ · Equal Pay Act
Énoncés comparés inchangés · Édition de la source: 2025-12-17
L’Equal Pay Act de Nouvelle-Zélande, tel que modifié, impose l’application des critères actuels de recevabilité des demandes d’équité salariale et de la procédure de réponse. Avant qu’une demande ne passe à l’évaluation de l’équité salariale, l’employeur doit déterminer si elle relève des circonstances prévues, satisfait aux exigences applicables et est fondée. Son bien-fondé exige que le travail soit effectué par une main-d’œuvre qui a compté au moins 70% de femmes tout au long des dix dernières années consécutives, et qu’il existe des motifs raisonnables de croire que ce travail a été historiquement sous-évalué et demeure soumis à une sous-évaluation systémique fondée sur le sexe. Accusez réception dans les cinq jours ouvrés ; prenez une décision dans les 60 jours ouvrés, avec une prolongation limitée et motivée uniquement lorsqu’elle est autorisée.
Énoncés comparés inchangés · Édition de la source: 2023/970
La première date de déclaration de la directive est 7 juin 2027 pour les employeurs comptant au moins des travailleurs 150 ; la première date de travail 100 - 149 est 7 juin 2031 , sous réserve de mise en œuvre nationale.
La revisión abarca solo las fuentes y afirmaciones indicadas. No renueva la aprobación jurídica.
Fecha de revisión: · Fechas del contenido: 2026-10-03 / 2026-10-06
Verificación incompleta · Revisión parcial
No se revisaron otros países, la aplicabilidad nacional ni los cálculos económicos.
Fuente primaria
NZ · Equal Pay Act
Afirmaciones comparadas sin cambios · Versión de la fuente: 2025-12-17
La ley neozelandesa Equal Pay Act, en su versión modificada, exige aplicar los criterios actuales de admisibilidad de las reclamaciones de equidad salarial y el procedimiento de respuesta. Antes de que una reclamación pase a la evaluación de la equidad salarial, el empleador debe determinar si concurren las circunstancias aplicables, si se cumplen los requisitos y si la reclamación tiene fundamento. Para que tenga fundamento, debe referirse a trabajo realizado por una plantilla que haya estado integrada por al menos un 70% de mujeres durante los últimos diez años consecutivos, y deben existir motivos razonables para creer que ese trabajo estuvo históricamente infravalorado y sigue sujeto a una infravaloración sistémica por razón de sexo. Confirme la recepción en un plazo de cinco días hábiles; decida en un plazo de 60 días hábiles, con una prórroga limitada y motivada únicamente cuando esté permitida.
Afirmaciones comparadas sin cambios · Versión de la fuente: 2023/970
La primera fecha de informe de la Directiva es 7 junio 2027 para empleadores con al menos 150 trabajadores; la primera fecha del trabajador 100 - 149 es 7 junio 2031 , sujeta a implementación nacional.
A verificação abrange apenas as fontes e afirmações indicadas. Não renova a aprovação jurídica.
Data da verificação: · Datas do conteúdo: 2026-10-03 / 2026-10-06
Verificação incompleta · Verificação parcial
Outros países, a aplicabilidade nacional e os cálculos económicos não foram revistos.
Fonte primária
NZ · Equal Pay Act
Afirmações comparadas sem alterações · Versão da fonte: 2025-12-17
A lei neozelandesa Equal Pay Act, na sua redação alterada, exige a aplicação dos critérios atuais de admissibilidade dos pedidos de equidade remuneratória e do procedimento de resposta. Antes de um pedido avançar para a avaliação da equidade remuneratória, o empregador deve determinar se se verificam as circunstâncias aplicáveis, se estão cumpridos os requisitos e se o pedido tem fundamento. Para ter fundamento, o pedido deve dizer respeito a trabalho realizado por uma força de trabalho que tenha sido composta por pelo menos 70% de mulheres ao longo dos últimos dez anos consecutivos, e devem existir motivos razoáveis para acreditar que esse trabalho foi historicamente subvalorizado e continua sujeito a subvalorização sistémica baseada no sexo. Confirme a receção no prazo de cinco dias úteis; decida no prazo de 60 dias úteis, com uma prorrogação limitada e fundamentada apenas quando permitida.
Afirmações comparadas sem alterações · Versão da fonte: 2023/970
A data do relatório da primeira Diretiva é 7 Junho 2027 para empregadores com pelo menos trabalhadores 150 ; a primeira data de trabalho 100 - 149 é 7 junho 2031 , sujeita à implementação nacional.
De gewijzigde Nieuw-Zeelandse Equal Pay Act schrijft de huidige procedure voor de ontvankelijkheid van claims over loongelijkheid en de reactie daarop voor. Voordat een claim doorgaat naar de beoordeling van loongelijkheid, moet de werkgever vaststellen of deze aan de omstandigheden en vereisten voldoet en gegrond is. Gegrondheid vereist dat het werk wordt verricht door een personeelsgroep die gedurende de afgelopen tien opeenvolgende jaren voor minstens 70% uit vrouwen heeft bestaan, en dat er redelijke gronden zijn om aan te nemen dat het werk in het verleden werd ondergewaardeerd en nog steeds onderhevig is aan systemische onderwaardering op grond van geslacht. Bevestig de ontvangst binnen vijf werkdagen; beslis binnen 60 werkdagen, met een gemotiveerde, beperkte verlenging waar die is toegestaan.
De eerste rapportagedatum van de richtlijn is 7 juni 2027 voor werkgevers met ten minste 150 -werknemers; de eerste 100 - 149 werkdatum is 7 Juni 2031 , onder voorbehoud van nationale implementatie.
Kontrola zahrnuje pouze uvedené zdroje a tvrzení. Neobnovuje právní schválení.
Čas kontroly: · Data obsahu: 2026-10-03 / 2026-10-06
Není plně ověřeno · Částečná kontrola
Ostatní země, vnitrostátní použitelnost a ekonomické výpočty nebyly přezkoumány.
Primární zdroj
NZ · Equal Pay Act
Porovnaná tvrzení beze změny · Verze zdroje: 2025-12-17
Novelizovaný novozélandský Equal Pay Act stanoví aktuální podmínky pro uplatnění nároku na rovné odměňování a postup reakce na něj. Než nárok postoupí k posouzení rovného odměňování, musí zaměstnavatel určit, zda jsou splněny příslušné okolnosti a požadavky a zda je nárok opodstatněný. Opodstatněnost vyžaduje, aby danou práci vykonávala pracovní síla, kterou během posledních deseti po sobě jdoucích let tvořily nejméně ze 70% ženy, a aby existovaly rozumné důvody domnívat se, že práce byla v minulosti podhodnocena a nadále podléhá systémovému podhodnocování na základě pohlaví. Potvrďte přijetí do pěti pracovních dnů; rozhodněte do 60 pracovních dnů, s odůvodněným omezeným prodloužením, pokud je přípustné.
Porovnaná tvrzení beze změny · Verze zdroje: 2023/970
První datum ohlašování směrnice je 7 červen 2027 pro zaměstnavatele s minimálně 150 pracovníky; datum prvního pracovníka 100 - 149 je 7 červen 2031 , podléhá národní implementaci.
Más országokat, a nemzeti alkalmazhatóságot és a gazdasági számításokat nem vizsgáltuk.
Elsődleges forrás
NZ · Equal Pay Act
Az összehasonlított állítások változatlanok · Forrásverzió: 2025-12-17
Új-Zéland módosított Equal Pay Act törvénye előírja a béregyenlőségi igények jogosultsági feltételeinek és az azokra adott válasznak a jelenlegi eljárását. Mielőtt az igény béregyenlőségi értékelésre kerül, a munkáltatónak meg kell állapítania, hogy fennállnak-e a megfelelő körülmények, teljesülnek-e a követelmények, és az igény megalapozott-e. A megalapozottsághoz az szükséges, hogy a munkát olyan munkavállalói csoport végezze, amely az elmúlt tíz egymást követő évben legalább 70%-ban nőkből állt, és észszerű indokok legyenek annak feltételezésére, hogy a munkát történelmileg alulértékelték, és továbbra is nemi alapú, rendszerszintű alulértékelésnek van kitéve. Az átvételt öt munkanapon belül igazolják vissza; a döntést 60 munkanapon belül hozzák meg, indokolt, korlátozott hosszabbítással, ahol ez megengedett.
Az összehasonlított állítások változatlanok · Forrásverzió: 2023/970
Az első irányelv szerinti jelentéstételi dátum 2027 . június 7 . a legalább 150 munkavállalót foglalkoztató munkáltatók esetében; az első 100 - 149 munkavállaló időpontja 2031 . június 7 ., a nemzeti végrehajtás függvényében.
Verificarea acoperă doar sursele și afirmațiile enumerate. Nu reînnoiește aprobarea juridică.
Momentul verificării: · Datele conținutului: 2026-10-03 / 2026-10-06
Verificare incompletă · Verificare parțială
Alte țări, aplicabilitatea națională și calculele economice nu au fost revizuite.
Sursă primară
NZ · Equal Pay Act
Afirmațiile comparate sunt neschimbate · Versiunea sursei: 2025-12-17
Legea modificată Equal Pay Act din Noua Zeelandă impune procedura actuală privind eligibilitatea cererilor de echitate salarială și răspunsul la acestea. Înainte ca o cerere să treacă la evaluarea echității salariale, angajatorul trebuie să stabilească dacă aceasta se încadrează în circumstanțele prevăzute, îndeplinește cerințele și este întemeiată. Temeinicia presupune ca munca să fie prestată de o forță de muncă formată în proporție de cel puțin 70% din femei pe parcursul ultimilor zece ani consecutivi și să existe motive rezonabile pentru a considera că munca a fost subevaluată în trecut și continuă să fie supusă unei subevaluări sistemice bazate pe sex. Confirmați primirea în termen de cinci zile lucrătoare; luați decizia în termen de 60 de zile lucrătoare, cu o prelungire motivată și limitată acolo unde este permisă.
Afirmațiile comparate sunt neschimbate · Versiunea sursei: 2023/970
Prima dată de raportare a Directivei este 7 iunie 2027 pentru angajatorii cu cel puțin 150 lucrători; data primului lucrător 100 - 149 este 7 iunie 2031 , supusă implementării la nivel național.
Проверката обхваща само посочените източници и твърдения. Тя не подновява правното одобрение.
Време на проверката: · Дати на съдържанието: 2026-10-03 / 2026-10-06
Непълна проверка · Частична проверка
Други държави, националната приложимост и икономическите изчисления не са прегледани.
Първичен източник
NZ · Equal Pay Act
Сравнените твърдения са без промяна · Версия на източника: 2025-12-17
Измененият новозеландски Equal Pay Act изисква прилагането на актуалната процедура за допустимост на исканията за равнопоставено заплащане и за отговор на тях. Преди искането да премине към оценка на равнопоставеността в заплащането, работодателят трябва да установи дали са налице съответните обстоятелства, дали са изпълнени изискванията и дали искането е основателно. Основателността изисква работата да се извършва от работна сила, в която жените са били най-малко 70% през последните десет последователни години, и да има разумни основания да се смята, че работата е била подценявана в миналото и продължава да е обект на системно подценяване въз основа на пола. Потвърдете получаването в рамките на пет работни дни; вземете решение в рамките на 60 работни дни, с мотивирано ограничено удължаване, когато то е позволено.
Сравнените твърдения са без промяна · Версия на източника: 2023/970
Първата дата за докладване по Директива е 7 юни 2027 за работодатели с най-малко 150 работници; първата работна дата 100 - 149 е 7 юни 2031 , предмет на национално прилагане.
Provjera obuhvaća samo navedene izvore i tvrdnje. Ne obnavlja pravno odobrenje.
Vrijeme provjere: · Datumi sadržaja: 2026-10-03 / 2026-10-06
Nije potpuno provjereno · Djelomična provjera
Druge zemlje, nacionalna primjenjivost i ekonomski izračuni nisu pregledani.
Primarni izvor
NZ · Equal Pay Act
Uspoređene tvrdnje bez promjena · Verzija izvora: 2025-12-17
Izmijenjeni novozelandski Equal Pay Act zahtijeva primjenu aktualnih uvjeta prihvatljivosti zahtjeva za ravnopravnost plaća i postupka odgovora. Prije nego što zahtjev prijeđe na procjenu ravnopravnosti plaća, poslodavac mora utvrditi postoje li primjenjive okolnosti, jesu li ispunjeni uvjeti te je li zahtjev osnovan. Osnovanost zahtijeva da se radi o poslu koji obavlja radna snaga u kojoj su žene činile najmanje 70% tijekom posljednjih deset uzastopnih godina te da postoje razumni razlozi za uvjerenje da je taj rad bio povijesno podcijenjen i da je i dalje podložan sustavnom podcjenjivanju na temelju spola. Potvrdite primitak u roku od pet radnih dana; odlučite u roku od 60 radnih dana, uz obrazloženo i ograničeno produljenje samo kada je ono dopušteno.
Uspoređene tvrdnje bez promjena · Verzija izvora: 2023/970
Prvi datum izvješćivanja prema Direktivi je 7 lipanj 2027 za poslodavce s najmanje 150 radnika; prvi 100 - 149 radni datum je 7 lipanj 2031 , podložan nacionalnoj provedbi.
Pregled zajema samo navedene vire in trditve. Ne obnavlja pravne odobritve.
Čas preverjanja: · Datumi vsebine: 2026-10-03 / 2026-10-06
Ni v celoti preverjeno · Delni pregled
Druge države, nacionalna uporabljivost in ekonomski izračuni niso bili pregledani.
Primarni vir
NZ · Equal Pay Act
Primerjane trditve brez sprememb · Različica vira: 2025-12-17
Spremenjeni novozelandski Equal Pay Act zahteva uporabo sedanjih meril dopustnosti zahtevkov za pravično plačilo in postopka odziva nanje. Preden zahtevek preide v presojo pravičnosti plačila, mora delodajalec ugotoviti, ali so podane ustrezne okoliščine, ali so izpolnjeni pogoji in ali je zahtevek utemeljen. Za utemeljenost je potrebno, da delo opravlja delovna sila, v kateri so ženske v zadnjih desetih zaporednih letih predstavljale najmanj 70%, in da obstajajo razumni razlogi za prepričanje, da je bilo to delo v preteklosti podcenjeno in je še vedno podvrženo sistemskemu podcenjevanju na podlagi spola. Prejem potrdite v petih delovnih dneh; odločite v 60 delovnih dneh, z obrazloženim in omejenim podaljšanjem le, kadar je dovoljeno.
Primerjane trditve brez sprememb · Različica vira: 2023/970
prvi datum poročanja po direktivi je 7 junij 2027 za delodajalce z najmanj 150 delavcev; prvi 100 - 149 delovni datum je 7 junij 2031 , odvisno od nacionalnega izvajanja.
New Zealands ændrede Equal Pay Act kræver den gældende proces for vurdering af, om ligelønskrav er berettigede, og for svar på dem. Før et krav går videre til en ligelønsvurdering, skal arbejdsgiveren afgøre, om de relevante omstændigheder foreligger, kravene er opfyldt, og kravet er begrundet. Et begrundet krav forudsætter, at arbejdet udføres af en arbejdsstyrke, som har bestået af mindst 70% kvinder i de seneste ti sammenhængende år, og at der er rimelige grunde til at antage, at arbejdet historisk har været undervurderet og fortsat er udsat for systemisk kønsbaseret undervurdering. Bekræft modtagelsen inden for fem arbejdsdage; træf afgørelse inden for 60 arbejdsdage med en begrundet, begrænset forlængelse, hvor det er tilladt.
Den første rapporteringsdato for direktivet er 7 juni 2027 for arbejdsgivere med mindst 150 arbejdere; den første 100 - 149 arbejdsdato er 7 juni 2031 , underlagt national implementering.
Nya Zeelands ändrade Equal Pay Act föreskriver den nuvarande processen för att pröva om krav på lönejämlikhet är berättigade och för att svara på dem. Innan ett krav går vidare till en bedömning av lönejämlikhet måste arbetsgivaren avgöra om de relevanta omständigheterna föreligger, kraven är uppfyllda och anspråket är välgrundat. För att vara välgrundat krävs att arbetet utförs av en arbetsstyrka som har bestått av minst 70% kvinnor under de senaste tio på varandra följande åren, och att det finns rimliga skäl att anta att arbetet historiskt har undervärderats och fortfarande utsätts för systemisk könsbaserad undervärdering. Bekräfta mottagandet inom fem arbetsdagar; fatta beslut inom 60 arbetsdagar, med en motiverad, begränsad förlängning där sådan är tillåten.
Det första rapporteringsdatumet för direktivet är 7 juni 2027 för arbetsgivare med minst 150 anställda; det första arbetsdatumet för 100 - 149 är 7 juni 2031 , med förbehåll för nationell implementering.
Uuden-Seelannin muutettu Equal Pay Act edellyttää nykyistä palkkatasa-arvovaatimusten kelpoisuus- ja vastausmenettelyä. Ennen kuin vaatimus etenee palkkatasa-arvon arviointiin, työnantajan on ratkaistava, täyttyvätkö asiaankuuluvat olosuhteet ja vaatimukset ja onko vaatimus perusteltu. Perusteltuus edellyttää, että työtä tekee henkilöstö, josta vähintään 70% on ollut naisia viimeisten kymmenen peräkkäisen vuoden ajan, ja että on kohtuulliset perusteet uskoa, että työtä on historiallisesti aliarvostettu ja siihen kohdistuu yhä järjestelmätason sukupuoleen perustuvaa aliarvostusta. Vahvista vastaanotto viiden työpäivän kuluessa; tee päätös 60 työpäivän kuluessa, perustellulla ja rajatulla pidennyksellä silloin, kun se on sallittu.
Ensimmäinen direktiivin raportointipäivä on 7 Kesäkuu 2027 työnantajille, joilla on vähintään 150 työntekijöitä; ensimmäinen 100 - 149 työntekijäpäivä on 7 Kesäkuu 2031 , kansallisen täytäntöönpanon mukaan.
Kansallinen täytäntöönpano: 2026-06-07 · Art.34(1)
Uus-Meremaa muudetud Equal Pay Act nõuab praeguse palgavõrdsuse nõude lubatavuse ja sellele vastamise menetluse järgimist. Enne kui nõue liigub palgavõrdsuse hindamisse, peab tööandja otsustama, kas asjakohased asjaolud esinevad, nõuded on täidetud ja nõue on põhjendatud. Põhjendatus eeldab, et tööd teeb tööjõud, kellest vähemalt 70% on olnud naised viimase kümne järjestikuse aasta jooksul, ning et on mõistlik alus arvata, et tööd on ajalooliselt alahinnatud ja see on endiselt süsteemse soopõhise alahindamise objekt. Kinnitage kättesaamine viie tööpäeva jooksul; tehke otsus 60 tööpäeva jooksul, kasutades põhjendatud piiratud pikendust seal, kus see on lubatud.
esimese direktiivi aruandluskuupäev on 7 juuni 2027 tööandjate puhul, kellel on vähemalt 150 töötajad; esimene 100 - 149 töötaja kuupäev on 7 juuni 2031 , mis sõltub riiklikust rakendamisest.
Jaunzēlandes grozītais Equal Pay Act nosaka pašreizējo atbilstības pārbaudes un atbildes sniegšanas kārtību prasījumiem par darba samaksas vienlīdzību. Pirms prasījums pāriet uz darba samaksas vienlīdzības novērtēšanu, darba devējam jānosaka, vai pastāv attiecīgie apstākļi, ir izpildītas prasības un prasījums ir pamatots. Pamatotībai nepieciešams, lai darbu veiktu darbaspēks, kurā pēdējo desmit secīgo gadu laikā vismaz 70% ir bijušas sievietes, un lai būtu saprātīgs pamats uzskatīt, ka darbs vēsturiski ir ticis nepietiekami novērtēts un joprojām ir pakļauts sistēmiskai nepietiekamai novērtēšanai dzimuma dēļ. Apstipriniet saņemšanu piecu darbdienu laikā; pieņemiet lēmumu 60 darbdienu laikā, ar pamatotu un ierobežotu pagarinājumu, ja tas ir atļauts.
pirmais direktīvas ziņošanas datums ir 7 jūnijs 2027 darba devējiem ar vismaz 150 darbiniekiem; pirmais 100 - 149 darbinieka datums ir 7 jūnijs 2031 , kas tiek ieviests valstī.
Transponēšana valsts tiesībās: 2026-06-07 · Art.34(1)
Δεν εξετάστηκαν άλλες χώρες, η εθνική εφαρμογή και οι οικονομικοί υπολογισμοί.
Πρωτογενής πηγή
NZ · Equal Pay Act
Οι συγκρινόμενοι ισχυρισμοί παραμένουν αμετάβλητοι · Έκδοση πηγής: 2025-12-17
Ο τροποποιημένος νόμος Equal Pay Act της Νέας Ζηλανδίας απαιτεί την εφαρμογή των ισχυόντων κριτηρίων επιλεξιμότητας για αξιώσεις μισθολογικής ισότητας και της διαδικασίας απάντησης. Προτού μια αξίωση προχωρήσει στην αξιολόγηση της μισθολογικής ισότητας, ο εργοδότης πρέπει να διαπιστώσει αν συντρέχουν οι σχετικές περιστάσεις, αν πληρούνται οι απαιτήσεις και αν η αξίωση είναι βάσιμη. Για να είναι βάσιμη, πρέπει να αφορά εργασία που εκτελείται από εργατικό δυναμικό το οποίο αποτελούνταν κατά τουλάχιστον 70% από γυναίκες καθ’ όλη τη διάρκεια των τελευταίων δέκα συναπτών ετών, και να υπάρχουν εύλογοι λόγοι να θεωρείται ότι η εργασία αυτή ήταν ιστορικά υποτιμημένη και εξακολουθεί να υπόκειται σε συστημική υποτίμηση λόγω φύλου. Επιβεβαιώστε την παραλαβή εντός πέντε εργάσιμων ημερών· αποφασίστε εντός 60 εργάσιμων ημερών, με αιτιολογημένη και περιορισμένη παράταση μόνο όπου επιτρέπεται.
Οι συγκρινόμενοι ισχυρισμοί παραμένουν αμετάβλητοι · Έκδοση πηγής: 2023/970
Η πρώτη ημερομηνία αναφοράς της Οδηγίας είναι 7 Ιούνιος 2027 για εργοδότες με τουλάχιστον εργαζομένους 150 . η πρώτη ημερομηνία εργασίας 100 - 149 είναι 7 Ιουνίου 2031 , με την επιφύλαξη εθνικής εφαρμογής.
Ní chlúdaíonn an tseiceáil ach na foinsí agus na ráitis atá liostaithe. Ní athnuann sí ceadú dlíthiúil.
Am na seiceála: · Dátaí an ábhair: 2026-10-03 / 2026-10-06
Níor fíoraíodh go hiomlán · Seiceáil pháirteach
Níor athbhreithníodh tíortha eile, infheidhmeacht náisiúnta ná ríomhanna eacnamaíocha.
Príomhfhoinse
NZ · Equal Pay Act
Na ráitis chomparáideacha gan athrú · Leagan na foinse: 2025-12-17
Éilíonn Equal Pay Act na Nua-Shéalainne, arna leasú, an próiseas reatha incháilitheachta agus freagartha d’éilimh ar chothromas pá. Sula dtéann éileamh ar aghaidh chuig measúnú ar chothromas pá, ní mór don fhostóir a chinneadh an bhfuil na himthosca is infheidhme i gceist, an gcomhlíontar na ceanglais agus an bhfuil fiúntas leis an éileamh. Le go mbeadh fiúntas leis, ní mór don obair lena mbaineann an t-éileamh a bheith á déanamh ag lucht saothair a bhí comhdhéanta de 70% ban ar a laghad le deich mbliana as a chéile anuas, agus ní mór forais réasúnacha a bheith ann chun a chreidiúint gur cuireadh luach ró-íseal ar an obair go stairiúil agus go bhfuil sí fós faoi réir faoi-luachála sistéamaí bunaithe ar ghnéas. Admhaigh go bhfuarthas an t-éileamh laistigh de chúig lá oibre; déan cinneadh laistigh de 60 lá oibre, le síneadh teoranta a bhfuil cúiseanna tugtha leis, ach amháin nuair a cheadaítear é.
Na ráitis chomparáideacha gan athrú · Leagan na foinse: 2023/970
Is é an chéad dáta tuairiscithe Treorach ná 7 June 2027 d’fhostóirí a bhfuil oibrithe 150 ar a laghad acu; is é an chéad dáta oibrí 100 - 149 ná 7 Meitheamh 2031 , faoi réir cur chun feidhme náisiúnta.
Il-verifika tkopri biss is-sorsi u d-dikjarazzjonijiet elenkati. Ma ġġeddidx l-approvazzjoni legali.
Ħin tal-verifika: · Dati tal-kontenut: 2026-10-03 / 2026-10-06
Mhux ivverifikat kompletament · Verifika parzjali
Pajjiżi oħra, l-applikabbiltà nazzjonali u l-kalkoli ekonomiċi ma ġewx riveduti.
Sors primarju
NZ · Equal Pay Act
Id-dikjarazzjonijiet imqabbla ma nbidlux · Verżjoni tas-sors: 2025-12-17
L-Equal Pay Act emendat ta’ New Zealand jeħtieġ l-applikazzjoni tal-kriterji attwali ta’ eliġibbiltà għal talbiet ta’ ekwità fil-pagi u tal-proċess ta’ risposta. Qabel ma talba tgħaddi għall-valutazzjoni tal-ekwità fil-pagi, min iħaddem irid jiddetermina jekk japplikawx iċ-ċirkostanzi rilevanti, jekk humiex sodisfatti r-rekwiżiti u jekk it-talba għandhiex mertu. Biex ikollha mertu, it-talba trid tikkonċerna xogħol imwettaq minn forza tax-xogħol li kienet magħmula minn mill-inqas 70% nisa matul l-aħħar għaxar snin konsekuttivi, u jrid ikun hemm raġunijiet raġonevoli biex wieħed jemmen li x-xogħol kien storikament sottovalutat u għadu suġġett għal sottovalutazzjoni sistemika bbażata fuq is-sess. Ikkonferma l-wasla tat-talba fi żmien ħamest ijiem tax-xogħol; ħu deċiżjoni fi żmien 60 jum tax-xogħol, b’estensjoni limitata u motivata biss fejn tkun permessa.
Id-dikjarazzjonijiet imqabbla ma nbidlux · Verżjoni tas-sors: 2023/970
L-ewwel data tar-rappurtar tad-Direttiva hija 7 Ġunju 2027 għal min iħaddem b'mill-inqas 150 ħaddiema; l-ewwel data tal-ħaddiem 100 - 149 hija 7 Ġunju 2031 , soġġetta għall-implimentazzjoni nazzjonali.
تغطي المراجعة المصادر والادعاءات المذكورة فقط. ولا تجدد الموافقة القانونية.
وقت المراجعة: · تواريخ المحتوى: 2026-10-03 / 2026-10-06
التحقق غير مكتمل · مراجعة جزئية
لم تُراجع الدول الأخرى أو قابلية التطبيق الوطنية أو الحسابات الاقتصادية.
المصدر الأولي
NZ · Equal Pay Act
الادعاءات المقارنة لم تتغير · نسخة المصدر: 2025-12-17
ينظّم قانون المساواة في الأجر المعدّل في نيوزيلندا شروط الأهلية الحالية للمطالبة بالإنصاف في الأجر وإجراءات الرد عليها. وقبل انتقال المطالبة إلى تقييم الإنصاف في الأجر، يجب على صاحب العمل أن يحدد ما إذا كانت تستوفي الظروف والمتطلبات ذات الصلة وتستند إلى أساس موضوعي. ويستلزم وجود أساس موضوعي للمطالبة أن يكون العمل مؤدّى بقوة عاملة ظلت نسبة النساء فيها 70% على الأقل طوال السنوات العشر الماضية المتتالية، وأن توجد أسباب معقولة للاعتقاد بأن العمل تعرض تاريخيًا لتقليل قيمته وما زال يخضع لتقليل منهجي لقيمته على أساس الجنس. أكّد استلام المطالبة خلال خمسة أيام عمل؛ واتخذ قرارًا خلال 60 يوم عمل، مع تمديد محدود ومسبّب فقط حيث يكون ذلك مسموحًا به.
الادعاءات المقارنة لم تتغير · نسخة المصدر: 2023/970
تاريخ الإبلاغ الأول عن التوجيه هو 7 يونيو 2027 لأصحاب العمل الذين لديهم عمال 150 على الأقل؛ تاريخ العامل الأول لـ 100 - 149 هو 7 يونيو 2031 ، ويخضع للتنفيذ الوطني.
जाँच केवल सूचीबद्ध स्रोतों और कथनों तक सीमित है। यह कानूनी स्वीकृति का नवीनीकरण नहीं करती।
जाँच का समय: · सामग्री की तिथियाँ: 2026-10-03 / 2026-10-06
पूरी तरह सत्यापित नहीं · आंशिक समीक्षा
अन्य देशों, राष्ट्रीय प्रयोज्यता और आर्थिक गणनाओं की समीक्षा नहीं की गई।
प्राथमिक स्रोत
NZ · Equal Pay Act
तुलना किए गए कथन अपरिवर्तित · स्रोत संस्करण: 2025-12-17
न्यूज़ीलैंड का संशोधित समान पारिश्रमिक अधिनियम वेतन-समता संबंधी दावे की मौजूदा पात्रता शर्तों और उस पर प्रतिक्रिया देने की प्रक्रिया को अनिवार्य करता है। दावे को वेतन-समता के आकलन के लिए आगे बढ़ाने से पहले, नियोक्ता को तय करना होगा कि वह संबंधित परिस्थितियों और आवश्यकताओं को पूरा करता है और ठोस आधार रखता है। दावे का ठोस आधार होने के लिए ज़रूरी है कि संबंधित काम ऐसे कार्यबल द्वारा किया जाता हो जिसमें पिछले लगातार दस वर्षों के दौरान महिलाओं का अनुपात कम से कम 70% रहा हो, और यह मानने के उचित कारण हों कि उस काम का ऐतिहासिक रूप से कम मूल्यांकन किया गया था तथा अब भी लिंग के आधार पर उसका व्यवस्थागत कम मूल्यांकन होता है। दावे की प्राप्ति की पुष्टि पाँच कार्य दिवसों के भीतर करें; निर्णय 60 कार्य दिवसों के भीतर लें। समय-सीमा का विस्तार केवल जहाँ अनुमति हो, कारण बताकर और सीमित अवधि के लिए किया जा सकता है।
तुलना किए गए कथन अपरिवर्तित · स्रोत संस्करण: 2023/970
कम से कम 150 श्रमिकों वाले नियोक्ताओं के लिए पहली निर्देश रिपोर्टिंग तिथि 7 जून 2027 है; पहली 100 - 149 कार्यकर्ता तिथि 7 जून 2031 है, जो राष्ट्रीय कार्यान्वयन के अधीन है।
Pemeriksaan hanya mencakup sumber dan pernyataan yang tercantum. Pemeriksaan ini tidak memperbarui persetujuan hukum.
Waktu pemeriksaan: · Tanggal konten: 2026-10-03 / 2026-10-06
Belum diverifikasi sepenuhnya · Pemeriksaan sebagian
Negara lain, penerapan nasional, dan perhitungan ekonomi tidak ditinjau.
Sumber primer
NZ · Equal Pay Act
Pernyataan yang dibandingkan tidak berubah · Versi sumber: 2025-12-17
Undang-Undang Kesetaraan Upah Selandia Baru yang telah diubah mengatur persyaratan kelayakan klaim kesetaraan pengupahan dan prosedur tanggapan yang berlaku saat ini. Sebelum klaim dilanjutkan ke penilaian kesetaraan pengupahan, pemberi kerja harus menentukan apakah klaim tersebut memenuhi keadaan dan persyaratan yang relevan serta memiliki dasar yang beralasan. Dasar yang beralasan mensyaratkan pekerjaan yang dilakukan oleh tenaga kerja dengan proporsi perempuan sekurang-kurangnya 70% selama sepuluh tahun terakhir secara berturut-turut, serta alasan yang masuk akal untuk meyakini bahwa pekerjaan tersebut secara historis dinilai terlalu rendah dan masih mengalami penilaian terlalu rendah secara sistemik berdasarkan jenis kelamin. Konfirmasikan penerimaan dalam lima hari kerja; ambil keputusan dalam 60 hari kerja, dengan perpanjangan terbatas yang disertai alasan hanya jika diperbolehkan.
Pernyataan yang dibandingkan tidak berubah · Versi sumber: 2023/970
Tanggal pelaporan Petunjuk pertama adalah 7 Juni 2027 untuk pemberi kerja yang memiliki setidaknya pekerja 150 ; tanggal pekerja 100 - 149 pertama adalah 7 Juni 2031 , tergantung pada penerapan nasional.
뉴질랜드의 개정 동일임금법은 임금 형평성 청구의 현행 적격 요건과 대응 절차를 규정합니다. 청구를 임금 형평성 평가 단계로 진행하기 전에, 고용주는 해당 청구가 관련 사정과 요건을 충족하고 타당한 근거가 있는지 판단해야 합니다. 타당한 근거가 인정되려면, 해당 일을 수행하는 노동인력에서 지난 십 년간 연속해서 여성의 비율이 최소 70% 였고, 그 일이 역사적으로 저평가되었으며 현재도 성별에 따른 구조적 저평가의 대상이라고 믿을 합리적인 근거가 있어야 합니다. 청구 접수 사실을 근무일 기준 닷새 이내에 확인하고, 60 근무일 이내에 결정하십시오. 기한 연장은 허용되는 경우에만 사유를 제시하여 제한적으로 할 수 있습니다.
İnceleme yalnızca listelenen kaynak ve ifadeleri kapsar. Hukuki onayı yenilemez.
Kontrol zamanı: · İçerik tarihleri: 2026-10-03 / 2026-10-06
Tam olarak doğrulanmadı · Kısmi inceleme
Diğer ülkeler, ulusal uygulanabilirlik ve ekonomik hesaplamalar incelenmedi.
Birincil kaynak
NZ · Equal Pay Act
Karşılaştırılan ifadeler değişmedi · Kaynak sürümü: 2025-12-17
Yeni Zelanda’nın değiştirilmiş Eşit Ücret Yasası, ücret eşitliği talebinin güncel uygunluk koşullarını ve yanıt sürecini düzenler. Talep ücret eşitliği değerlendirmesine geçmeden önce işveren, ilgili koşulları ve gereklilikleri karşılayıp karşılamadığını ve esas bakımından dayanağı olup olmadığını belirlemelidir. Böyle bir dayanak için, işi yapan işgücündeki kadın oranının son on ardışık yıl boyunca en az % 70 düzeyinde kalmış olması ve işe tarihsel olarak düşük değer biçildiğine, ayrıca işin hâlen cinsiyete dayalı sistemik düşük değerlemeye tabi olduğuna inanmak için makul gerekçeler bulunması gerekir. Talebin alındığını beş iş günü içinde teyit edin; 60 iş günü içinde karar verin. Süre uzatımı yalnızca izin verilen durumlarda, gerekçeli ve sınırlı olmalıdır.
Karşılaştırılan ifadeler değişmedi · Kaynak sürümü: 2023/970
İlk Direktif raporlama tarihi, en az 150 çalışanı olan işverenler için 7 Haziran 2027 'tir; ilk 100 - 149 çalışan tarihi 7 Haziran 2031 'tir ve ulusal uygulamaya tabidir.
La verifica riguarda solo le fonti e le affermazioni elencate. Non rinnova l’approvazione giuridica.
Ora della verifica: · Date del contenuto: 2026-10-03 / 2026-10-06
Verifica incompleta · Verifica parziale
Altri paesi, l’applicabilità nazionale e i calcoli economici non sono stati esaminati.
Fonte primaria
NZ · Equal Pay Act
Affermazioni confrontate invariate · Versione della fonte: 2025-12-17
L’Equal Pay Act neozelandese, come modificato, richiede l’applicazione degli attuali criteri di ammissibilità delle richieste di equità retributiva e della procedura di risposta. Prima che una richiesta passi alla valutazione dell’equità retributiva, il datore di lavoro deve stabilire se ricorrono le circostanze previste, se sono soddisfatti i requisiti e se la richiesta è fondata. La fondatezza richiede che il lavoro sia svolto da una forza lavoro composta per almeno il 70% da donne durante gli ultimi dieci anni consecutivi e che vi siano ragionevoli motivi per ritenere che quel lavoro sia stato storicamente sottovalutato e continui a essere soggetto a una sottovalutazione sistemica basata sul sesso. Confermate la ricezione entro cinque giorni lavorativi; decidete entro 60 giorni lavorativi, con una proroga limitata e motivata soltanto ove consentita.
Affermazioni confrontate invariate · Versione della fonte: 2023/970
La prima scadenza di rendicontazione prevista dalla direttiva è il 7 giugno 2027 per i datori di lavoro con almeno 150 lavoratori; per quelli con 100-149 lavoratori, la prima scadenza è il 7 giugno 2031, fatte salve le disposizioni nazionali di attuazione.
Kitos šalys, nacionalinis taikymas ir ekonominiai skaičiavimai nebuvo peržiūrėti.
Pirminis šaltinis
NZ · Equal Pay Act
Palyginti teiginiai nepakito · Šaltinio versija: 2025-12-17
Pakeistas Naujosios Zelandijos Equal Pay Act reikalauja taikyti dabartinius reikalavimų dėl teisingo darbo užmokesčio tinkamumo kriterijus ir atsakymo į juos tvarką. Prieš pradedant teisingo darbo užmokesčio vertinimą, darbdavys turi nustatyti, ar yra numatytos aplinkybės, ar tenkinamos sąlygos ir ar reikalavimas pagrįstas. Kad reikalavimas būtų pagrįstas, jis turi būti susijęs su darbu, kurį atlieka darbuotojų grupė, kurioje per visus pastaruosius dešimt metų iš eilės moterys sudarė ne mažiau kaip 70%, ir turi būti pagrįstų priežasčių manyti, kad šis darbas istoriškai buvo nuvertintas ir tebėra sistemiškai nuvertinamas dėl lyties. Patvirtinkite reikalavimo gavimą per penkias darbo dienas; priimkite sprendimą per 60 darbo dienų, terminą ribotai ir motyvuotai pratęsdami tik tais atvejais, kai tai leidžiama.
Palyginti teiginiai nepakito · Šaltinio versija: 2023/970
pirmoji direktyvos ataskaitų teikimo data yra 7 Birželis 2027 darbdaviams, turintiems bent 150 darbuotojų; pirmoji 100 - 149 darbuotojo data yra 7 Birželis 2031 , atsižvelgiant į nacionalinį įgyvendinimą.
Perkėlimas į nacionalinę teisę: 2026-06-07 · Art.34(1)
Kontrola obejmuje tylko wymienione źródła i twierdzenia. Nie odnawia zatwierdzenia prawnego.
Czas kontroli: · Daty treści: 2026-10-03 / 2026-10-06
Nie w pełni zweryfikowano · Częściowa kontrola
Nie sprawdzono innych krajów, zastosowania krajowego ani obliczeń ekonomicznych.
Źródło pierwotne
NZ · Equal Pay Act
Porównane twierdzenia bez zmian · Wersja źródła: 2025-12-17
Zmieniona nowozelandzka ustawa Equal Pay Act wymaga stosowania aktualnych kryteriów dopuszczalności roszczeń dotyczących równości wynagrodzeń oraz procedury odpowiedzi. Zanim roszczenie przejdzie do oceny równości wynagrodzeń, pracodawca musi ustalić, czy zachodzą wymagane okoliczności, czy spełnione są warunki i czy roszczenie jest zasadne. Zasadność wymaga, aby chodziło o pracę wykonywaną przez grupę pracowników, w której kobiety stanowiły co najmniej 70% przez ostatnie dziesięć kolejnych lat, oraz aby istniały uzasadnione podstawy do przekonania, że praca ta była historycznie niedowartościowana i nadal podlega systemowemu niedowartościowaniu ze względu na płeć. Potwierdź otrzymanie roszczenia w ciągu pięciu dni roboczych; podejmij decyzję w ciągu 60 dni roboczych, z ograniczonym i uzasadnionym przedłużeniem wyłącznie tam, gdzie jest ono dozwolone.
Porównane twierdzenia bez zmian · Wersja źródła: 2023/970
Pierwszy termin raportowania wynikający z dyrektywy przypada 7 czerwca 2027 r. dla pracodawców zatrudniających co najmniej 150 pracowników; pierwszy termin dla 100-149 pracowników przypada 7 czerwca 2031 r., z zastrzeżeniem wdrożenia krajowego.
Проверка охватывает только перечисленные источники и утверждения. Она не обновляет юридическое одобрение.
Время проверки: · Даты содержания: 2026-10-03 / 2026-10-06
Проверка не завершена · Частичная проверка
Другие страны, национальная применимость и экономические расчёты не проверялись.
Первичный источник
NZ · Equal Pay Act
Сопоставленные утверждения не изменились · Версия источника: 2025-12-17
Закон Новой Зеландии о равной оплате труда с внесёнными изменениями устанавливает действующие условия допустимости требования о справедливой оплате труда и порядок ответа на него. Прежде чем требование перейдёт к оценке справедливости оплаты труда, работодатель должен определить, соответствует ли оно предусмотренным обстоятельствам и требованиям и является ли обоснованным. Для обоснованности необходимо, чтобы работу выполнял коллектив, в котором на протяжении последних десяти последовательных лет женщины составляли не менее 70% работников, и чтобы имелись разумные основания полагать, что эта работа исторически недооценивалась и по-прежнему подвергается системной недооценке по признаку пола. Подтвердите получение требования в течение пяти рабочих дней; примите решение в течение 60 рабочих дней. Только в разрешённых случаях возможно ограниченное и мотивированное продление срока.
Сопоставленные утверждения не изменились · Версия источника: 2023/970
Первая отчетная дата согласно Директиве — 7 , июнь 2027 для работодателей, имеющих как минимум 150 работников; первая рабочая дата 100 - 149 — 7 , июнь 2031 , при условии реализации на национальном уровне.
Перенос в национальное право: 2026-06-07 · Art.34(1)
Перевірка охоплює лише перелічені джерела й твердження. Вона не поновлює юридичне схвалення.
Час перевірки: · Дати змісту: 2026-10-03 / 2026-10-06
Перевірку не завершено · Часткова перевірка
Інші країни, національна застосовність та економічні розрахунки не перевірялися.
Первинне джерело
NZ · Equal Pay Act
Порівняні твердження без змін · Версія джерела: 2025-12-17
Закон Нової Зеландії про рівну оплату праці зі змінами встановлює чинні умови допустимості вимоги щодо справедливої оплати праці та порядок реагування на неї. Перш ніж вимога перейде до оцінювання справедливості оплати праці, роботодавець має визначити, чи відповідає вона передбаченим обставинам і вимогам та чи є обґрунтованою. Для обґрунтованості необхідно, щоб роботу виконував колектив, у якому протягом останніх десяти послідовних років жінки становили щонайменше 70% працівників, і щоб були розумні підстави вважати, що ця робота історично недооцінювалася й досі зазнає системного недооцінювання за ознакою статі. Підтвердьте отримання вимоги протягом п’яти робочих днів; ухваліть рішення протягом 60 робочих днів. Лише в дозволених випадках можливе обмежене й умотивоване продовження строку.
Порівняні твердження без змін · Версія джерела: 2023/970
перша дата звітності за Директивою 7 червень 2027 для роботодавців, які мають щонайменше 150 працівників; перша робоча дата 100 - 149 — 7 червень 2031 , відповідно до національного впровадження.
Перенесення до національного права: 2026-06-07 · Art.34(1)
Провера обухвата само наведене изворе и тврдње. Не обнавља правно одобрење.
Време провере: · Датуми садржаја: 2026-10-03 / 2026-10-06
Није потпуно проверено · Делимична провера
Друге земље, национална применљивост и економски прорачуни нису прегледани.
Примарни извор
NZ · Equal Pay Act
Упоређене тврдње без промена · Верзија извора: 2025-12-17
Измењени Закон о једнакој заради Новог Зеланда утврђује важеће услове прихватљивости захтева за правичност у зарадама и поступак одговора на њега. Пре него што захтев пређе на процену правичности у зарадама, послодавац мора да утврди да ли одговара релевантним околностима, испуњава услове и да ли је основан. Основаност захтева да посао обавља радна снага у којој су жене чиниле најмање 70% током протеклих десет узастопних година и да постоје разумни разлози за уверење да је тај посао историјски био потцењен и да је и даље изложен системском потцењивању на основу пола. Потврдите пријем захтева у року од пет радних дана; одлучите у року од 60 радних дана. Само када је дозвољено, рок се може ограничено продужити уз образложење.
Упоређене тврдње без промена · Верзија извора: 2023/970
Први датум извештавања Директиве је 7 . јун 2027 . за послодавце са најмање 150 радника; први датум од 100 - 149 радника је 7 . јун 2031 , подложан националној примени.
Преношење у национално право: 2026-06-07 · Art.34(1)
Việc kiểm tra chỉ bao gồm các nguồn và nhận định được liệt kê. Không gia hạn phê duyệt pháp lý.
Thời điểm kiểm tra: · Ngày nội dung: 2026-10-03 / 2026-10-06
Chưa xác minh đầy đủ · Kiểm tra một phần
Các quốc gia khác, khả năng áp dụng trong nước và tính toán kinh tế chưa được xem xét.
Nguồn sơ cấp
NZ · Equal Pay Act
Các nhận định được so sánh không thay đổi · Phiên bản nguồn: 2025-12-17
Đạo luật Trả lương Bình đẳng sửa đổi của New Zealand quy định các điều kiện hiện hành về tính đủ điều kiện của yêu cầu công bằng tiền lương và quy trình phản hồi. Trước khi yêu cầu được chuyển sang đánh giá công bằng tiền lương, người sử dụng lao động phải xác định liệu yêu cầu đó có phù hợp với các hoàn cảnh, đáp ứng các yêu cầu liên quan và có căn cứ hay không. Để có căn cứ, yêu cầu phải liên quan đến công việc do lực lượng lao động có tỷ lệ nữ ít nhất 70% trong suốt mười năm liên tiếp vừa qua thực hiện, đồng thời phải có lý do hợp lý để tin rằng công việc đó đã bị định giá thấp trong lịch sử và hiện vẫn bị định giá thấp mang tính hệ thống dựa trên giới tính. Xác nhận đã nhận yêu cầu trong vòng năm ngày làm việc; đưa ra quyết định trong vòng 60 ngày làm việc, chỉ được gia hạn có nêu lý do và trong phạm vi hạn chế khi được phép.
Các nhận định được so sánh không thay đổi · Phiên bản nguồn: 2023/970
Ngày báo cáo Chỉ thị đầu tiên là ngày 7 tháng Sáu 2027 đối với người sử dụng lao động có ít nhất 150 công nhân; ngày 100 - 149 công nhân đầu tiên là 7 tháng Sáu 2031 , tùy thuộc vào việc triển khai trên toàn quốc.
Chuyển hóa vào pháp luật quốc gia: 2026-06-07 · Art.34(1)
Béregyenlőségi nyilvántartásKezdje az országgal. Ezután döntse el, mit tegyen.
Praktikus ACLASA térkép a fizetések átláthatóságához és a fizetési méltányossághoz. Megjeleníti az aktív szabályokkal rendelkező országokat, az átalakulóban lévő országokat és azokat az országokat, amelyeknek felügyeletre van szükségük, anélkül, hogy az ügyfélnek először egy hosszú listát kellene átásnia.
Hogyan kell ezt olvasni: zöld azt jelenti, hogy a helyi fájl készen áll; a borostyánsárga kiemelt ország-tájékoztatót jelent; a kék ellenőrzött szabályokat jelent; az ibolya és a szén aktív nem EU-s logikát jelent.
Országtérkép
Az első ügyfélbeszélgetés térképe.
01nézze meg, hol számít már egy szabály
02nyisson meg egy rövid munkáltatói tájékoztatót
03ugyanazokat az adatokat exportálja az XLSX fájlba
Országos intelligencia · napi áttekintés
Mi változott. Mi a teendő ezután.
Az előző éles frissítéshez képest:
Az október 8 -i felülvizsgálat kiterjedt mind a 45 ország- és EU-rekordra, valamint mind a 110 szabályozott forrásútvonalra. Megerősítette, hogy a közzétett álláspontok helyébe nem lépő újonnan hozott intézkedés nem történt meg. Javította vagy pontosította az Ausztria, Málta, Görögország, az Egyesült Államok, Kanada, Brazília, Japán, Korea és más kiemelt rekordok gyakorlati tartalmát. Az öt országrekordok kifejezetten ellenőrizetlenek maradnak, ha a kritikus hivatalos szervek nem voltak elérhetők vagy nem voltak elegendőek; korábbi jogi következtetéseiket inkább megtartják, mint újraírják.
0 megváltozott10 Praktikus részlet30 Újra ellenőrizve5 Nyissa meg az ellenőrzést
A jelenlegi RIS GlBG 63 ( 6 ) szakasz lekérésre került: több mint 150 dolgozóról szól; Az USP legalább 150 -et mond. Ez feloldja a korábbi hozzáférési hézagot, de forrásütközést hagy feltárásra. A szabályozott B-GlBG szövetségi törvény, és nem a gazdaság egészére kiterjedő az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba bizonyítéka.
LN 173/2026 szöveg az állami/magán munkaadókra és munkavállalókra vonatkozik, a jelentkezőkre vonatkozó toborzási szabályokkal. A 6 . szabály írásbeli választ ír elő nyolc napon belül, és az adatokat öt éven belül megőrzi. A 9 . rendelet meghatározza a 2027 / 2031 -es jelentési sávokat, de egy tizennégy munkanapos benyújtási záradékot is; egyetlen júniusi bejelentési dátum hiányos a szabályozói pontosítás nélkül.
A hivatalos parlamenti jegyzőkönyvet október 8 -án újraolvasták. Megerősíti az 5316 / 2026 . sz. törvényt, a július 2 -i szavazást és a 2026 . július 6 -i Közlöny 105 A. sz. Közlönyt. Az oldal nem ad végleges cikkenkénti törzsanyagot, így a hatályba léptetett állapot megerősítést nyer, míg a konkrét munkáltatói munkakezdési és bejelentési záradékok nyitva maradnak helyi ellenőrzésre.
A Szövetségi EPA lényegében egyenlő munkára és minden kompenzációra vonatkozik; A VII. cím általában 15 alkalmazottnál kezdődik. Az EEO- 1 oldalon a 2024 -es lezárás és a 2025 -ös frissítések függőben vannak. Kalifornia 15 + in-post mérleg és 100 + fizetési adatszolgáltatás különálló; A 2025 -ös jelentések 2026 . május 13 -án esedékesek. A DIR megerősíti az alkalmazottak kérelmeit, a megtorlás elleni intézkedéseket és a bérek behajtását is.
2026 . október 5 -én módosított CHRC oldal továbbra is megerősíti a szövetségi átlagos 10 + lefedettséget, 3 éven belüli tervezést, növekedést, éves kimutatásokat és legalább 5 évente frissítést. A 10 év alattiak a CHRA 11 . szakasza alatt maradnak. A LEEP külön lefedi a meghatározott szövetségi 100 + entitást; a bérkülönbségeket is tartalmazó éves jelentések június 1 -jén esedékesek, a jogsértések bejelentése esetén pénzbírsággal kell számolni.
A 14 611 törvény 1 – 2 . cikke egyenlő értékű/azonos funkciójú javadalmazást ír elő 100 munkavállaló kivétele nélkül. A 100 + magánjogi küszöb az 5 . cikkben szereplő félévente anonimizált átláthatósági jelentésekre vonatkozik, enyhítő tervvel és jelentési szankcióval, amely legfeljebb 3 %-os bérösszeg 100 minimálbérre korlátozódik. A hivatalos MTE-források továbbra is az ötödik jelentést és a hatodik jelentés adatablakát mutatják 2026 . augusztus 3 – 31 .
Minden országbeli megállapítás és nyitott kérdés · 45
Minden szabályozott útvonalat megkíséreltek. A vonatkozó szerveket 89 egyedi regisztrált forrás esetében olvasták le; 21 forrástörzs elérhetetlen vagy hiányos maradt. Egy műszaki monitor külön 110 lejárt felülvizsgálati jelzőt és 17 hozzáférési, átirányítási vagy hálózati figyelmeztetést adott vissza; ezeket a jeleket nem tekintik jogi megállapításoknak. A folyóirat megkülönbözteti az elfogadott törvényeket, javaslatokat, útmutatást, értesítési metaadatokat és megoldatlan hatókört. Ez egy működési forrás áttekintése, nem pedig munkáltatói jogi tanácsadás vagy megfelelőségi határozat.
Európai UnióÚjra ellenőrizve
Korábban
EU alapérték hatályban; a nemzeti jogot ellenőrizni kell
Megállapítás
A 4 – 10 . és a 16 – 23 . cikk továbbra is az EU alapértéke. A 2026 . június 7 -i az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba határidő lejárt; a nemzeti kérelmet külön ellenőrizni kell. Az NIM egy heti értesítési nyilvántartás, nem pedig a teljességre vonatkozó döntés.
Javasolt a következő lépés
Nemzeti tulajdonosok hozzárendelése a jelölt fizetési információihoz, az kettő havi kérésekhez, az egyenlő értékű kategóriákhoz és a jelentésekhez.
Javasolt tulajdonos
Munkaadói HR- és bérszámfejtés a helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
EU első jelentés: 2027 . június 7 . 150 + esetén; 2031 . június 7 . 100 – 149 , a nemzeti jogtól függően.
76/2026 Coll. ALTOKEN0001X; átmeneti tájékoztatási szabályok érvényesek
Megállapítás
A minisztérium keltezésű 76/2026 törvény szövege megerősíti a jelenlegi munkaerő-felvételi és saját fizetéssel kapcsolatos tájékoztatási kötelezettségeket, a 2027 -es első kategóriájú átlagokat, a különleges első jelentéseket és a jelentési szankciókat. A Slov-Lex jelenlegi összevont törzse nem volt olvasható; a későbbi módosítás teljességét nem erősítik meg.
Javasolt a következő lépés
A 2026 . augusztus–decemberi bérszámfejtési kategóriák megőrzése és a saját fizetési igények naplózása kettő havi és pontosítási határidőkkel.
Javasolt tulajdonos
Munkaadói HR- és bérszámfejtés a helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
2026 . július 31 -i végrehajtási dátum lejárt; Az első 150 + jelentés 2027 . június 7 -én esedékes.
96 / 2026 hatályban törvényerejű rendelet; a végrehajtási rendelkezések külön felülvizsgálatot igényelnek
Megállapítás
Az eredeti 96/2026 rendelet megerősíti az állami/magán hatályát, de kizárja a belföldi és időszakos szerződéseket. A 4 . cikk CCNL-feltevése megengedi az egyéni megkülönböztetés bizonyítékát; A 7 . cikk a kérelmeket évente egyszer korlátozza. A 9 . cikk ( 4 ) bekezdése szerinti végrehajtási rendelkezéseket nem erősítették meg függetlenül.
Javasolt a következő lépés
Ellenőrizze a szerződéskizárásokat és a CCNL-kategóriákat; írja le az kettő-havi válaszokat, és a benyújtás előtt ellenőrizze a 9 . cikk ( 4 ) bekezdése szerinti rendeletet.
Javasolt tulajdonos
Munkaadói HR- és bérszámfejtés a helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Első, 9 . cikk szerinti adatgyűjtés: 2027 . június 7 . 150 + esetén, 2031 . június 7 . 100 – 149 .
Nemzeti módosítások hatályban szakaszos működési dátumokkal
Megállapítás
A SADM 2026 . december 31 -ig és havi 2027 . januári Sodra adatokkal megerősíti a fizetési rendszer előkészítését. A szabályozott Sodra cikk egy régebbi, május 8 -i tervezési rekord, amely 2026 júniusát írja le; ez nem a későbbi menetrend aktuális megerősítése. Maga az XV- 969 továbbra is elérhetetlen.
Javasolt a következő lépés
Az egyenlő értékű csoportok és a fizetési rendszer felülvizsgálatának befejezése az év végéig; A beküldések aktiválása előtt ellenőrizze az aktuális Sodra utasításokat és az elfogadott csomagot.
Javasolt tulajdonos
Munkaadói HR- és bérszámfejtés a helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
A fizetési rendszer felülvizsgálata 2026 . december 31 -ig; 2027 . január februárban benyújtott havi adatok.
Függőben lévő kormánytörvény – nem elfogadott törvény
Megállapítás
A HE 129/2026 továbbra is a kormány javaslata; A Jövedelem-nyilvántartási útmutató kifejezetten kimondja, hogy a törvény a parlament előtt van. 2027 / 2030 -as bérszámfejtése és 2028 / 2031 -es jelentése továbbra is feltételes. A szeptember 3 -i értékelési modell nem kötelező iránymutatás.
Javasolt a következő lépés
Adatmezők készítése és egyenlő értékű csoportleképezés tesztelése; megőrzi a pályázati címkéket az elfogadás és a kezdés megerősítéséig.
Javasolt tulajdonos
Munkaadói HR- és bérszámfejtés a helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
haladéktalanul felül kell vizsgálni, amikor a Parlament elfogadja vagy módosítja a HE 129 / 2026 számú határozatot; pályázaton alapuló munkáltatói határidő nem érvényesül.
Kormánytörvény sz. 944 letétbe helyezve a szenátusban; gyorsított eljárás, nem hozott törvény
Megállapítás
A szenátus 944 . számú törvényjavaslata első olvasatban marad a szeptember 10 -i, gyorsított eljárásban történő letétbe helyezés után. Meglévő 50 + indexfeladatok maradnak: évi március 1 -i kiadvány. Az új felvételi/tájékoztatási/bejelentési jogokra vonatkozó kabinet-javaslatok nem minősülnek törvénybe iktatásnak.
Javasolt a következő lépés
A jelenlegi index bizonyítékainak megőrzése és a helyreállítás; külön feltérképezni a javasolt hét-mutató rendszert a végleges törvényig.
Javasolt tulajdonos
Munkaadói HR- és bérszámfejtés a helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Figyelemmel kíséri a Szenátus első olvasatát és a módosításokat most; törvénybe iktatás előtt nincs számlaalapú munkáltatói határidő.
Az előkészítő kormányzati munka és az ellenzéki indítvány dokumentálva
Megállapítás
A május 27 -i koordinációs nyilatkozat, a július 16 -i kormányválasz és a szeptember 9 -i ellenzéki indítvány jogalkotási-előkészítő bizonyíték. Nem állapítanak meg törvénybe iktatást. A meglévő EntgTranspG azonos értékű és korlátozott jelentési kötelezettségeket egymástól függetlenül újraolvasták.
Javasolt a következő lépés
Fenntartja a meglévő EntgTranspG vezérlőket, és megkülönbözteti az ellenzéki indítványt a kormány törvényjavaslatától; megszerezni a kérelmek aktuális törvényi hatályát.
Javasolt tulajdonos
Munkaadói HR- és bérszámfejtés a helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Azonnali felülvizsgálat: a tervezett 2026 . szeptember 30 -i felülvizsgálati dátum lejárt; ismételje meg a felülvizsgálatot, amikor egy záró aktust közzétesznek.
Toborzási feladatok aktívak; A szélesebb UC127 javaslat tervezet marad
Megállapítás
A Közlöny 807 -es tétele megerősíti a munkaerő-felvételi fizetéssel kapcsolatos információkat, a nemi szempontból semleges megfogalmazást és a fizetési előzmények kizárását. A PIP megerősíti, hogy 2025 . december 24 -én kezdődnek. Az UC127 továbbra is egy szélesebb tervezet marad, a kabinet tervezett elfogadása 2026 -ban az Q4, és nincs befejezett megvalósítási állapot.
Javasolt a következő lépés
Az aktuális munkaerő-felvételi sablonok és a szállítási bizonyítékok ellenőrzése; készítse el az UC127 kategóriákat és jelentési adatokat egy címketervezettel.
Javasolt tulajdonos
Munkaadói HR- és bérszámfejtés a helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
A toborzási kötelezettségek már érvényesek; Az Q4 2026 egy kormányzati tervezési dátum.
RD 902 / 2020 aktív; RD 723 / 2026 , hatályos 2026 . október 5 -én; Az EU PTD teljessége nem ellenőrizve
Megállapítás
A BOE megerősíti, hogy az RD 723/2026 október 5 . óta jelentkezett. A 7 . cikk előírja, hogy az újonnan felvett személyekről tájékoztatást kell adni a foglalkoztatás megkezdése előtt és a változások legkésőbb a hatálybalépés napján; az öt napos fejlesztési cél nem a törvényes szállítási határidő. A meglévő munkavállalói kérelmekre 30 munkanap áll rendelkezésre. Az RD 902 továbbra is az egyenlő fizetési réteg marad; A PTD teljessége nincs ellenőrizve.
Javasolt a következő lépés
Hozzáférhető indítás előtti információk, kézbesítési bizonyítékok, hatályos napi módosítások és 30 munkanapos meglévő dolgozók kérésnaplójának kezelése.
Javasolt tulajdonos
Munkaadói HR- és bérszámfejtés a helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Működés kezdete: 2026 . október 5 . A meglévő munkavállalói kérelmekre 30 munkanapon belül kell válaszolni. Tartsa nyitva a fizetések átláthatóságáról szóló irányelv különálló az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba felülvizsgálatát.
36949 számú kormánytörvény függőben – nem erősítették meg az elfogadott irányelvet
Megállapítás
A 36949 -es számú törvényjavaslat szavazása és befejezése még mindig befejezetlen. Mindkét kamarának jóvá kell hagynia; kormányoldal 2027 . január 1 -jét feltételhez köti. A tervezett decemberi/januári viták jogalkotási mérföldkövek, nem munkáltatói határidők.
Javasolt a következő lépés
Készítsen objektív állásértékelést, jelölt fizetési tartományokat és kérjen ellenőrzéseket; erősítse meg a cselekményt az új törvényes dátumok aktiválása előtt.
Javasolt tulajdonos
Munkaadói HR- és bérszámfejtés a helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Jogalkotási figyelés: 2026 . december 7 . és 2027 . január 11 .; sem munkáltatói megfelelési határidő.
Meglévő kétévenkénti fizetési szerkezeti jelentés több mint 50 lefedett munkáltató számára; teljes az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba nincs megerősítve
Megállapítás
Az FPS útmutatás megerősíti a meglévő, kétévente készült fizetési szerkezeti jelentéseket az átlagosan 50 + munkaadók esetében, rövidítve 50 – 99 és teljes 100 -tól. A jelentést az év végétől számított három hónapon belül megvitatják, és 15 nappal az ülés előtt elküldik; a közvetítés nem kötelező. A teljes szövetségi/regionális PTD megvalósítás nincs kialakítva.
Javasolt a következő lépés
Számítsa ki a lefedett létszámot és a pénzügyi év ciklusát; ütemterv munkavállaló-képviselő átvétel és megbeszélés.
Javasolt tulajdonos
Munkaadói HR- és bérszámfejtés a helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Kétévenkénti jelentési ciklus; a következő szállítást a munkáltató pénzügyi éveiről és konzultációs ütemtervéből származtassa.
Az újratárgyalás és az előkészítés dokumentálva; a végleges jogszabályt nem ellenőrizték
Megállapítás
A DO továbbra is azt állítja, hogy a végleges svéd jogszabály még befejezetlen. A meglévő éves bérleképezés minden munkáltatóra vonatkozik; dokumentációra van szükség az tíz dolgozóitól. A 2027 . november 1 -jén esedékes kormányzati feladat DO határidő, nem általános munkáltatói beszámolási határidő.
Javasolt a következő lépés
Teljes éves egyenlő munka/egyenlő értékű feltérképezés dokumentált korrekciós költségekkel és ütemezéssel; tartsa feltételhez a következő PTD-jelentéseket.
Javasolt tulajdonos
Munkaadói HR- és bérszámfejtés a helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Azonnali felülvizsgálat: a tervezett 2026 . szeptember 30 -i felülvizsgálati dátum lejárt; ismételje meg a felülvizsgálatot, amikor egy záró aktust közzétesznek.
A miniszteri válasz tisztázza a javasolt jelentéstételt; nem hozott törvény
Megállapítás
A parlamenti válasz megerősíti azt a javaslatot, hogy bizonyos 50 – 99 munkáltatót legalább nyolc férfiak és nyolc nők töltsenek be, 2031 -től minden három évben. Leírja a meglévő 35 +/ 10 és 10 szabályokat, de hatályon kívül helyezi vagy nem.
Javasolt a következő lépés
A meglévő nemek szerinti bontású statisztikák megőrzése; jelölje meg az 50 – 99 -es bővítést és a 2031 -es ciklust a törvénybe iktatásig váró javaslatként.
Javasolt tulajdonos
Munkaadói HR- és bérszámfejtés a helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Azonnali felülvizsgálat: a tervezett 2026 . szeptember 30 -i felülvizsgálati dátum lejárt; ismételje meg a felülvizsgálatot, amikor egy záró aktust közzétesznek.
8 intézkedés bejelentése; a gazdaság egészére kiterjedő teljesség nem állapítható meg
Megállapítás
A jelenlegi RIS GlBG 63 ( 6 ) szakasz lekérésre került: több mint 150 dolgozóról szól; Az USP legalább 150 -et mond. Ez feloldja a korábbi hozzáférési hézagot, de forrásütközést hagy feltárásra. A szabályozott B-GlBG szövetségi törvény, és nem a gazdaság egészére kiterjedő az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba bizonyítéka.
Javasolt a következő lépés
Használja a jelenlegi törvényi megfogalmazást a létszám felmérésekor; jelölje meg pontosan 150 -et a helyi megerősítéshez, és javítsa ki a forrás címét/hatókörét.
Javasolt tulajdonos
Munkaadói HR- és bérszámfejtés a helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
A lefedett jelentések a jelentési évet követően az Q1 munkavállalói képviselőkhöz kerülnek; A pontos 150 fős határ nyitva marad.
a kormány által jóváhagyott az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba javaslat; jogszabály nem igazolt
Megállapítás
Az MPSV kormány által jóváhagyott javaslata továbbra is javaslat marad. Leírja az kettő havi információs válaszokat és 100 + jelentést, először 2028 -ban 150 + és 2031 -ben 100 – 149 esetén, 5 %/hat havi kárelhárítási kiváltóval. A minisztérium oldala nem határoz meg törvénybe iktatott általános kezdési dátumot.
Javasolt a következő lépés
Fenntartja az egyenlő bérezés jelenlegi szabályozását, és leképezi a bérszámfejtési mezőket a javasolt kategóriákhoz; az új rendszer aktiválása előtt ellenőrizni kell a parlamenti elfogadást.
Javasolt tulajdonos
Munkaadói HR- és bérszámfejtés a helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Azonnali felülvizsgálat: a tervezett 2026 . szeptember 30 -i felülvizsgálati dátum lejárt; ismételje meg a felülvizsgálatot, amikor egy záró aktust közzétesznek.
Az az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba jelenlegi pozíciója nincs ellenőrizve
Megállapítás
A Munka Törvénykönyvének 12 . szakasza továbbra is egyenlő bánásmódot ír elő a fizetés terén, tartalmazza a készpénzes és természetbeni díjazást, és felsorolja az egyenlő értékű kritériumokat. Az új irányelvben foglalt munkaerő-toborzás, tájékoztatás, jelentéstétel és szankciók nem kerültek bevezetésre.
Javasolt a következő lépés
Dokumentálja az egyenlő értékű objektív kritériumokat, és szerezze be a végleges, aktuális nemzeti végrehajtási aktust.
Javasolt tulajdonos
Munkaadói HR- és bérszámfejtés a helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Azonnali felülvizsgálat: a tervezett 2026 . szeptember 30 -i felülvizsgálati dátum lejárt; ismételje meg a felülvizsgálatot, amikor egy záró aktust közzétesznek.
A meglévő egyenlő bérezési törvény érvényes; részleges-az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba konzultációs tervezet
Megállapítás
Az 60/2018 törvény továbbra is az elfogadott alapszabály: objektív átlátható fizetési politika; bejelentett értékelési terv 120 napon belül, végrehajtás 12 hónap alatt; A CITE 30 napon belül válaszol. Az augusztusi részleges az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba szöveg továbbra is kifejezetten nyilvános értékelési tervezet marad, beleértve a javasolt toborzást, tájékoztatást és 50 + jelentési szabályokat.
Javasolt a következő lépés
Törvény betartása 60/2018 vezérlők és értesítési válaszidőzítők; ne aktiválja törvényként a küszöbtervezetet.
Javasolt tulajdonos
Munkaadói HR- és bérszámfejtés a helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Azonnali felülvizsgálat: a tervezett 2026 . szeptember 30 -i felülvizsgálati dátum lejárt; ismételje meg a felülvizsgálatot, amikor egy záró aktust közzétesznek.
50 + nemek közötti bérszakadék jelentés aktív; jelenlegi full-az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba állapota nincs ellenőrizve
Megállapítás
Az élő Oireachtas számlarekordot október 8 -án újra elolvasták. A 2023 -as javadalmazási információkról és fizetések átláthatóságáról szóló törvényjavaslat még mindig nem tartalmaz hatályba lépést, míg a hivatalos 2026 -os parlamenti anyagok azt mutatják, hogy a teljes az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba irányelv késedelmet szenvedett. Az 50 + nemek közötti bérszakadékról szóló jelentés továbbra is aktív; későbbi teljes kormányzati az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba törvényt vagy kötelező portálindítást a vizsgált források nem állapítottak meg.
Javasolt a következő lépés
Folytassa az 50 + szabályozott jelentéstételt, és szerezze be a hatályos jogi aktusokat és a portál utasításait a kötelezettségek megváltoztatása előtt.
Javasolt tulajdonos
Munkaadói HR- és bérszámfejtés a helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Azonnali felülvizsgálat: a tervezett 2026 . szeptember 30 -i felülvizsgálati dátum lejárt; ismételje meg a felülvizsgálatot, amikor egy záró aktust közzétesznek.
L445/ 2026 a szenátus bizottságaiban; az eljárási időpontok nem munkáltatói határidők
Megállapítás
Az L445/ 2026 továbbra is a szenátusi állandó bizottságokban marad. 2026 . október 17 -e a hallgatólagos örökbefogadási eljárás megjelenített mérföldköve. Ebből nem következik munkáltatói kezdési vagy beszámolási dátum.
Javasolt a következő lépés
Készítse elő az egyenlő értékű/bérszámfejtési adatokat, és ellenőrizze újra a parlamenti aktát az október 17 -i mérföldkőnél.
Javasolt tulajdonos
Munkaadói HR- és bérszámfejtés a helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Jogalkotási figyelés: 2026 . október 17 . hallgatólagos elfogadás mérföldkő; ezen a napon nem kezdődik a munkáltatói kötelezettség.
A konzultáció lezárva; jogerős határozatot nem állapít meg a jegyzőkönyv
Megállapítás
A 12386 -os konzultáció június 18 -án lezárult; augusztus 11 -i válaszösszefoglaló; végleges Minisztertanácsi jogi aktus mező üresen marad. A konzultációs beadványok és a bejelentett intézkedések számai nem tudják megállapítani az elfogadott átfogó az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba-et.
Javasolt a következő lépés
Szerezze be a végleges, hivatalosan közzétett végrehajtási szöveget, mielőtt új nemzeti határidőket vagy szankciókat rendelne hozzá.
Javasolt tulajdonos
Munkaadói HR- és bérszámfejtés a helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Azonnali felülvizsgálat: a tervezett 2026 . szeptember 30 -i felülvizsgálati dátum lejárt; ismételje meg a felülvizsgálatot, amikor egy záró aktust közzétesznek.
állás-értékelési útmutató elérhető; jogszabály-igazítás folyamatban van
Megállapítás
A minisztérium kijelenti, hogy a munkaügyi törvény összehangolása folyamatban van. A szeptemberi GYIK inkább az állást értékeli, mint a hivatalban lévőt. Az ingyenes modellek előkészítő eszközök; nem állapítanak meg új munkáltatói bejelentési vagy felvételi határidőt.
Javasolt a következő lépés
A munkakör értékelésének előkészítése objektív munkakövetelmények alapján, és figyelemmel kíséri a munkaügyi törvény végleges módosításait.
Javasolt tulajdonos
Munkaadói HR- és bérszámfejtés a helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Azonnali felülvizsgálat: a tervezett 2026 . szeptember 30 -i felülvizsgálati dátum lejárt; ismételje meg a felülvizsgálatot, amikor egy záró aktust közzétesznek.
A minisztérium 2026 végére tervezi az az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba-et; a jogerős jogszabály nincs ellenőrizve
Megállapítás
A szeptember 11 -i minisztériumi munkaprogram az az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba-et év végére tervezi. Ez egy elavult terv, operatív toborzás, munkavállalói tájékoztatás, jelentéstétel vagy szankciós záradékok nélkül.
Javasolt a következő lépés
Készítse elő az EU alapadatmodelljét, és kérjen közzé egy nemzeti jogszabályt a feladatok aktiválása előtt.
Javasolt tulajdonos
Munkaadói HR- és bérszámfejtés a helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
2026 vége a minisztérium tervezési célja, nem pedig munkáltatói határidő.
Részleges fizetési átláthatósági feladatok aktívak; tágabb csomag nem került át a minisztériumi útmutatásba
Megállapítás
A minisztérium megerősíti a július 13 -i felvételi módosításokat: írásbeli fizetés/tartomány az első interjú előtt; nincs fizetéstörténeti kérdés; nincs tilalom a saját fizetés megvitatására; egyenlő díjazás objektív nemi szempontból semleges indoklás mellett. A jelenlegi iránymutatás szélesebb körű feladatokat különböztet meg; Az áprilisi szüneteltetési javaslat nem jóváhagyott uniós határidő-hosszabbítás.
Javasolt a következő lépés
Rögzítse írásban a fizetést/tartományt az interjú előtt, és távolítsa el a fizetési előzményekre vonatkozó kérdéseket; tartsa függőben a szélesebb körű nemzeti jelentéstételi ellenőrzést.
Javasolt tulajdonos
Munkaadói HR- és bérszámfejtés a helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
A jelenlegi részvámok most érvényesek; nincs megerősítve a teljes csomag új kezdete.
A TAP 26 -TA- 700 piszkozat marad a felülvizsgált rekordban
Megállapítás
A TAP 26 -TA- 700 törvényjavaslat feliratú marad. A hivatalos tervezet tartalom a dokumentumlink követése után érhető el; javasolt szabályainak továbbra is tervezési inputnak kell maradnia, nem pedig kötelező kötelezettségeknek.
Javasolt a következő lépés
A bérszámfejtés és az egyenlő értékű adatok hozzárendelése az ajánlathoz; aktiválása előtt ellenőrizze a közzétételt és a kezdést.
Javasolt tulajdonos
Munkaadói HR- és bérszámfejtés a helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Azonnali felülvizsgálat: a tervezett 2026 . szeptember 30 -i felülvizsgálati dátum lejárt; ismételje meg a felülvizsgálatot, amikor egy záró aktust közzétesznek.
5316 / 2026 törvény közzététele; megerősíti az alkalmazandó kezdési rendelkezéseket
Megállapítás
A hivatalos parlamenti jegyzőkönyvet október 8 -án újraolvasták. Megerősíti az 5316 / 2026 . sz. törvényt, a július 2 -i szavazást és a 2026 . július 6 -i Közlöny 105 A. sz. Közlönyt. Az oldal nem ad végleges cikkenkénti törzsanyagot, így a hatályba léptetett állapot megerősítést nyer, míg a konkrét munkáltatói munkakezdési és bejelentési záradékok nyitva maradnak helyi ellenőrzésre.
Javasolt a következő lépés
Szerezze be a Közlöny végleges szövegét és a felülvizsgálat megkezdését, valamint a munkáltató-specifikus jelentéstételi záradékokat.
Javasolt tulajdonos
Munkaadói HR- és bérszámfejtés a helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Az entitásspecifikus kezdés és a bejelentés dátuma továbbra is megerősítést igényel.
A konzultáció lezárva; átdolgozott számla elérhető
Megállapítás
A hivatalos ciprusi konzultációs jegyzőkönyvet és a csatolt felülvizsgált 2026 -os törvényjavaslatot október 8 -án újra elolvasták. A konzultáció lezárult, és a szöveg továbbra is törvényjavaslatként azonosítható, amelynek megkezdése a Közlöny jövőbeni megjelenésétől függ. A felülvizsgált hivatalos anyag nem állapította meg ezt a közzétételt vagy jogerősen elfogadott intézkedést, így a jelenlegi ciprusi jogszabályokat továbbra is alkalmazni kell a Gazette bejegyzésének ellenőrzéséig.
Javasolt a következő lépés
Szerezze be a felülvizsgált számlát és a végleges Gazette rekordot, mielőtt meghatározná a munkáltatói kötelezettségeket.
Javasolt tulajdonos
Munkaadói HR- és bérszámfejtés a helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Azonnali felülvizsgálat: a tervezett 2026 . szeptember 30 -i felülvizsgálati dátum lejárt; ismételje meg a felülvizsgálatot, amikor egy záró aktust közzétesznek.
LN 173/2026 szöveg az állami/magán munkaadókra és munkavállalókra vonatkozik, a jelentkezőkre vonatkozó toborzási szabályokkal. A 6 . szabály írásbeli választ ír elő nyolc napon belül, és az adatokat öt éven belül megőrzi. A 9 . rendelet meghatározza a 2027 / 2031 -es jelentési sávokat, de egy tizennégy munkanapos benyújtási záradékot is; egyetlen júniusi bejelentési dátum hiányos a szabályozói pontosítás nélkül.
Javasolt a következő lépés
Az nyolc-napos kérésválasz és az öt-éves megőrzés megvalósítása; őrizze meg a 2026 . évi bérjegyzéket, és szerezze be a 9 . ( 5 ) rendelet írásos értelmezését.
Javasolt tulajdonos
Munkaadói HR- és bérszámfejtés a helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Az első jelentések 2027 . június 7 -ig / 2031 . június 7 -ig; helyileg oldja meg a kiegészítő időzítési záradékot.
Parlamenti vita dokumentálva; hatályba léptetett az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba nincs ellenőrizve
Megállapítás
A hivatalos képviselőházi jegyzőkönyvet október 8 -án újraolvasták. Dokumentálja a Munkaügyi Bizottság 2026 . június 24 -i vitáját a 2023 / 970 irányelvről, de nem határoz meg véglegesen elfogadott az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba törvényt, munkáltatói küszöböt vagy kezdő dátumot. A rekord a folyamatos jogszabályi ellenőrzést támogatja, nem pedig az új munkáltatói határidőket.
Javasolt a következő lépés
Szerezze be az aktuális hivatalos végrehajtási törvényjavaslatot, és tartsa meg az EU-keretet készenléti útmutatóként.
Javasolt tulajdonos
Munkaadói HR- és bérszámfejtés a helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Azonnali felülvizsgálat: a tervezett 2026 . szeptember 30 -i felülvizsgálati dátum lejárt; ismételje meg a felülvizsgálatot, amikor egy záró aktust közzétesznek.
Nagy-Britanniában aktív a 250 + nemek közötti bérszakadék jelentés
Megállapítás
A GOV.UK pillanatfelvételen megerősíti a 250 + alkalmazott éves jelentését. A cselekvési tervek jelenleg önkéntesek; az esetleges 2027 tavaszi kötelező státusz kifejezetten jogszabályi hatálya alá tartozik. Meglévő Nagy-Britannia hatálya megmaradt; ez a gyűjtemény nem igazolja Észak-Írországot vagy az új toborzási/információs feladatokat.
Javasolt a következő lépés
Vezessen kötelező jelentési naptárt, és készítsen egy kifejezetten önkéntes cselekvési tervet mérhető tulajdonosokkal és dátumokkal.
Javasolt tulajdonos
Munkaadói HR- és bérszámfejtés a helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Jelenlegi pillanatfelvételi ciklus: 2027 . március 30 . a lefedett állami szervek esetében; 2027 . április 4 . magán/önkéntes munkáltatók számára.
Szövetségi egyenlő bérezési alapvonal, valamint állami és helyi átláthatósági szabályok
Megállapítás
A Szövetségi EPA lényegében egyenlő munkára és minden kompenzációra vonatkozik; A VII. cím általában 15 alkalmazottnál kezdődik. Az EEO- 1 oldalon a 2024 -es lezárás és a 2025 -ös frissítések függőben vannak. Kalifornia 15 + in-post mérleg és 100 + fizetési adatszolgáltatás különálló; A 2025 -ös jelentések 2026 . május 13 -án esedékesek. A DIR megerősíti az alkalmazottak kérelmeit, a megtorlás elleni intézkedéseket és a bérek behajtását is.
Javasolt a következő lépés
Térképezze fel a toborzási helyeket, ellenőrizze a kaliforniai hirdetéseket, és őrizze meg a 2025 -ös hitelesített jelentéseket; monitor EEO- 1 nyitás.
Javasolt tulajdonos
Munkaadói HR- és bérszámfejtés a helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
A California 2025 -ös adatok határideje 2026 . május 13 . volt: ellenőrizze most, hogy nem hiányzik-e nyugta. A fizetési tábla minden fedezett kiküldetéshez tartozik.
WGEA 100 + jelentés aktív; 500 + célfeladatok is érvényesek
Megállapítás
A WGEA évente április 1 . és május 31 . között több mint 100 magán-/nemzetközösségi jelentést, a vezérigazgatói leigazolást, az alkalmazottak/jelentések hozzáférését és az irányító testület kézbesítését erősíti meg. Az 500 feletti közvetlen munkáltatók kiválasztanak 3 célt, és 3 év alatt teljesítik vagy javítják azokat; a célok megelőzik a jelentés benyújtását. A hamis vagy félrevezető információk meg nem felelést és vádemelést válthatnak ki.
Javasolt a következő lépés
A jelentésküldés és a kiindulási/kiválasztási bizonyítékok megőrzése; készítse elő a standard 2027 -es ablakot.
Javasolt tulajdonos
Munkaadói HR- és bérszámfejtés a helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Normál jelentési időszak április 1 . és május 31 . között; a célidőszak ALTOKEN0000X év a kiválasztástól számítva. Erősítse meg az entitás portálciklusát.
szövetségi 10 + proaktív fizetési tőke és külön 100 + LEEP jelentés aktív
Megállapítás
2026 . október 5 -én módosított CHRC oldal továbbra is megerősíti a szövetségi átlagos 10 + lefedettséget, 3 éven belüli tervezést, növekedést, éves kimutatásokat és legalább 5 évente frissítést. A 10 év alattiak a CHRA 11 . szakasza alatt maradnak. A LEEP külön lefedi a meghatározott szövetségi 100 + entitást; a bérkülönbségeket is tartalmazó éves jelentések június 1 -jén esedékesek, a jogsértések bejelentése esetén pénzbírsággal kell számolni.
Javasolt a következő lépés
Erősítse meg a szövetségi hatályt és az egyéni terv kezdési dátumát; külön ellenőrzés alatt tartsa a tervet, az emeléseket és a LEEP-bevételt.
Javasolt tulajdonos
Munkaadói HR- és bérszámfejtés a helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Erősítse meg az entitásspecifikus tervfrissítést és az aktuális éves kimutatást vagy LEEP dátumokat az élő szabályozó rendszerben; az ellenőrzött oldalak nem támogatták a 2027 . június 30 -i vagy 2029 . szeptember 4 -i általános határidőt.
100 + féléves jelentés aktív; a hatodik jelentés elérhetősége nem erősíthető meg
Megállapítás
A 14 611 törvény 1 – 2 . cikke egyenlő értékű/azonos funkciójú javadalmazást ír elő 100 munkavállaló kivétele nélkül. A 100 + magánjogi küszöb az 5 . cikkben szereplő félévente anonimizált átláthatósági jelentésekre vonatkozik, enyhítő tervvel és jelentési szankcióval, amely legfeljebb 3 %-os bérösszeg 100 minimálbérre korlátozódik. A hivatalos MTE-források továbbra is az ötödik jelentést és a hatodik jelentés adatablakát mutatják 2026 . augusztus 3 – 31 .
Javasolt a következő lépés
Ellenőrizze a hatodik jelentés munkáltatói fiókját, a közzétételi bizonyítékokat és a mérséklési tervet; 100 alatt is alkalmazza az egyenlő bérezést.
Javasolt tulajdonos
Munkaadói HR- és bérszámfejtés a helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
szeptemberi publikációs ciklus; a pontos elérhetőség dátuma továbbra is ellenőrizetlen.
A nemek közötti bérszakadék közzététele 101 + rendes munkavállalóra vonatkozik 2026 . április 1 -től
Megállapítás
A hivatalos iránymutatás megerősíti, hogy 2026 . április 1 -től kötelezően közzé kell tenni a bérszakadékot és a női vezetőket 101 + rendszeresen foglalkoztatott munkavállaló esetében; 101 – 300 adjunk hozzá egy jelzőt és 301 + egy minden csoportból. A rendes munkavállaló meghatározása magában foglalja a meghatározott idejű/részmunkaidős munkavállalókat is. A közzétételt évente frissítik, és összehasonlítható információkat nyújt a pályázók számára.
Az
Javasolt a következő lépés
A munkavállalói nevező, a bérösszetevők és az éves közzététel érvényesítése; erősítse meg a pénzügyi évre vonatkozó ütemezést.
Javasolt tulajdonos
Munkaadói HR- és bérszámfejtés a helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
évente közzététel minden vonatkozó pénzügyi év után; A naptár beállítása előtt ellenőrizze a pontos törvényi közzétételi ablakot az aktuális hivatalos útmutatóban.
A törvény értelmében egyenlő értékű bér vonatkozik; a régi öt alatti munkavállalói mentességet törölték
Megállapítás
A hivatalos jogszabályi fordítás megerősíti a 3 . cikkelyben foglalt általános munkavállalói lefedettséget, a 7 . cikkelyben foglalt, a nemek szempontjából semleges munkaerő-toborzást és a 8 . cikkelyben foglaltak egyenlő értékét ugyanazon a vállalkozáson belül, készségeket, erőfeszítéseket, felelősséget és feltételeket alkalmazva, a munkavállalók képviselőinek hozzájárulásával. A 17 - 3 . cikk külön előírja, hogy az érintett munkáltatók jelentsék a munkaerő- és jövedelemadatokat; ez nem alapozza meg az egyetemes nyilvános jelentéstételt.
Javasolt a következő lépés
Dokumentálja az egyenlő értékű tényezőket és a reprezentatív konzultációt; ellenőrizze a koreai összevont rendelet hatályát és a megerősítő intézkedésre vonatkozó jelentési jogosultságot.
Javasolt tulajdonos
Munkaadói HR- és bérszámfejtés a helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
A hatókör helyesbítése most; a 8 . cikkből nem következik az univerzális nyilvános jelentés benyújtásának dátuma.
Éves jelentés aktív több mint 519 munkáltató és meghatározott entitás számára
Megállapítás
A hozzárendelt parlamenti oldal nem adott vissza tartalmat. A hivatalos keresési kivonatok több mint 518 éves belső/nyilvános jelentésre és munkavállalói információra mutatnak rá, de a kapcsolódó útmutatót és az elfogadott módosítást nem lehetett megnyitni; ez utóbbi a földrajzi karbantartáshoz irányít át. Őrizze meg az előző álláspontot kifejezett érdemi felülvizsgálati hiányosságokkal.
Javasolt a következő lépés
Szerezze be olvasható aktuális egyenlő díjazás törvényi és bizottsági útmutatást az aktuális ciklus határidejének és hatályának megerősítése előtt.
Javasolt tulajdonos
Munkaadói HR- és bérszámfejtés a helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
A jelenlegi ciklus közzétételi határideje és bármely meghosszabbítása: ellenőrzés szükséges.
A 2026 -os EEA2/EEA4 jelentés nyitva áll a kijelölt munkáltatók számára
Megállapítás
A 2025-ös szabályozást tartalmilag újraolvasták: az azonos, lényegében azonos és egyenlő értékű munka, az objektív tényezők és a diszkrimináció értékelése elkülönül a jelentési kötelezettség hatályától. A 2026-os aktuális portál megerősíti a hatályt az 50+ munkavállalót foglalkoztató munkáltatókra, az állami szervekre és a kollektív szerződés alapján kijelölt, 1–49 munkavállalót foglalkoztató munkáltatókra; az online EEA2/EEA4 benyújtásának határideje január 15., 2027 23:59. A kézi vagy postai benyújtás határideje október 1. napján lejárt; a benyújtás után nincs lehetőség módosításra.
Javasolt a következő lépés
Teljes konzultáció, vezérigazgatói jóváhagyás és adategyeztetés a végső online benyújtás előtt; megtartani az elismerést.
Javasolt tulajdonos
Munkaadói HR- és bérszámfejtés a helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Az online benyújtás és a javítások 2027 . január 15 -én, 23 : 59 -kor zárulnak; A kézi és a postai iktatás már lezárult.
A bérekre vonatkozó kód 3 . szakasz hatályban; nincs általános nyilvános jelentés
Megállapítás
A PIB kormány magyarázata megerősíti, hogy a 3 . szakasz tiltja a nemi alapú diszkriminációt, beleértve a transznemű identitást is, a toborzás, a bérek és az azonos vagy hasonló munkára vonatkozó foglalkoztatási feltételek terén. Az IndiaCode szakasz törzsszövege és a kapcsolódó minisztériumi törvény PDF-fájlja nem tölthető le, ezért a kezdeti és a törvényi kivételeket nem erősítették meg újra.
Javasolt a következő lépés
A toborzás/bérezés nemi szempontból semleges ellenőrzése; a kezdési értesítés és az aktuális végrehajtási szabályok lekérése.
Javasolt tulajdonos
Munkaadói HR- és bérszámfejtés a helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Alkalmazza most a meglévő 3 . szakasz vezérlőit; nincs általános fizetési különbség bejelentési dátum.
Háromoldalú méltányos foglalkoztatási iránymutatás aktív; A munkahelyi méltányosságról szóló törvény hatályba léptetett, de még nem hatályban
Megállapítás
A MOM útmutatása megerősíti a jelenlegi érdemeken alapuló toborzást és a képességek, teljesítmények, hozzájárulások és tapasztalatok alapján méltányos jutalmakat. 2026 . február válasz a munkahelyi méltányosságról szóló törvény 2027 végi végrehajtására; Történelmi számla adatlap leírja a kezdeti < 25 mentességet a TGFEP-vel, amely öt éven belül folytatódik és felülvizsgálata. Ezek a források nem bizonyítják a megkezdett felmentést.
Javasolt a következő lépés
Fenntartja az érdemeken alapuló fizetést/toborzást és a panaszok bizalmas kezelését; figyelje a kezdési eszközöket.
Javasolt tulajdonos
Munkaadói HR- és bérszámfejtés a helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
A 2027 végi cél továbbra is a kezdési megállapodásoktól függ; nincs általános jelentési határidő.
2032 . június 30 -ig aktív, 100 + fős egyenlő bérezési keretrendszer
Megállapítás
A FOGE 100 + munkaerő elemzést igazol; csak akkor ismételje meg az négy év után, ha az előzetes követelmények nem teljesültek. A 100 újonnan elérése az év elején elindítja az elemzést abban az évben; az értékelés és az alkalmazottak/részvényesek tájékoztatása külön lépés. Ez a forrás nem állapított meg új toborzási/tájékoztatási/jelentési szankciókat.
Javasolt a következő lépés
Rekord évkezdő létszám és korábbi eredmény; a következő dátumot a gazdálkodó egység bizonyítékaiból levezetni, és független ellenőrzést szervezni.
Javasolt tulajdonos
Munkaadói HR- és bérszámfejtés a helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
A dátum származtatása az első lefedettségből vagy az utolsó sikertelen elemzésből; keret 2032 . június 30 -ig tart.
Nemzeti 50 + jelentési keretrendszer hatályban; az átmenet előzetes tanúsítástól függ
Megállapítás
Az 53/2026 törvény szeptember 1 -jén lép hatályba. 50 + átlagos éves személyzet benyújtja a munkaköri besorolást, a nemek szerinti bérelemzést és az alkalmazandó kárpótlást minden három évben; az esélyegyenlőségi terv előfeltétele. A 9 . cikk szerinti átállás: három év az utolsó tanúsítványtól/megerősítéstől számítva, egyébként 2027 . március 1 . előtt. Az egységes szerkezetbe foglalt törvény felügyeletet és napi bírságot ír elő; Az EGT-be való belépést nem ellenőrizték.
Javasolt a következő lépés
Keresse meg az előzetes tanúsítványt/megerősítést és az egyenlőségi tervet; kiszámítja az entitás határidejét, és elkészíti a besorolást, a bérszámfejtést és a kárelhárítást.
Javasolt tulajdonos
Munkaadói HR- és bérszámfejtés a helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Előzetes tanúsítvány/visszaigazolás: három évvel a legutóbbi egy után. Egyik sem tartott: 2027 . március 1 . előtt.
Módosított egyenlő bérezési és fizetési méltányossági igényérvényesítési eljárás aktív; nincs egyetemes nyilvános jelentés
Megállapítás
Foglalkoztatási Új-Zéland válaszadási útmutatója 5 munkanapon belül megerősíti az írásbeli elismervényt, 60 munkanapon belül az érdemi döntést, valamint az egy munkáltató esetében 20 -ig, több munkáltató esetén pedig 80 -ig indokolt meghosszabbítást. Szükséges továbbá a szakszervezeti értesítés és a magánélet védelme; a megszűnt követelés megtámadható az ERA-nál. A hozzárendelt összevont törvény nem nyitható meg.
Javasolt a következő lépés
Indítsa el a követelés óráját az átvételkor, adjon ki adatvédelmi nyugtát, és dokumentálja az érdemi/kiterjesztési okokat.
Javasolt tulajdonos
Munkaadói HR- és bérszámfejtés a helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
5 munkanap a nyugtázásig; 60 munkanap a döntésre. Hosszabbítás: egy munkáltatónál 20 munkanapig, több munkáltatónál 80 munkanapig, az iránymutatás feltételeitől függően.
Álláskategóriás és egyenlő értékű bérezési keret általános létszámküszöb nélkül aktív
Megállapítás
A Kongresszus magyarázatának újraolvasása megerősíti a kategóriák/funkciók ütemezését, a diszkriminációmentes fizetést, a munkavállalók értesítését a fizetési politikáról és a megkülönböztetéstől mentes toborzást. 2020 . januári keltezésű; a nem elérhető MTPE forrás megakadályozza a teljes hatályos törvény megerősítését. A 2026 . augusztusi visszavont bírósági keresethez a hozzárendelt forrásokban nem találtak alátámasztást.
Javasolt a következő lépés
Karbantartja a kategória/funkció ütemezését és a szabályzat megvalósításának bizonyítékát; szerezze be a hatályos törvényeket/rendeleteket és az ellenőrzési büntetésekkel kapcsolatos útmutatást.
Javasolt tulajdonos
Munkaadói HR- és bérszámfejtés a helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Fenntartja a meglévő vezérlőket most; nem állítottak új bírósági határidőt.
Azonos munkabér szabály aktív; 10 + reklamációs eljárás és 200 + szerepregiszter
Megállapítás
A 20 348 -as törvény megerősíti, hogy azonos munkáért egyenlő díjazást kell fizetni, objektíven indokolt eltéréseket, 30 napon belül írásban indokolt panaszt/választ, valamint 200 +-nál a szerepkör/funkció műszaki nyilvántartását. Igazgatósági értelmezés magyarázza a belső panaszt, majd a munkavédelmi eljárást. Ezek a források nem változtatják ugyanazt a munkát univerzális egyenlő értékű/nyilvános jelentési rendszerré.
Javasolt a következő lépés
A belső panaszkezelési szabályzat, a 30 napos válasznapló és a technikai szerepkörök nyilvántartása, ha 200 +.
Javasolt tulajdonos
Munkaadói HR- és bérszámfejtés a helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Indokolt írásbeli válasz a panasz benyújtásától számított 30 napon belül.
egyenlő bérezési alapérték; külön bizalmas társadalmi egyensúly több mint 300 munkavállaló számára
Megállapítás
A 25,877 számú törvény egységes szerkezetű szövegének 25–27. cikke újbóli elolvasása megerősíti az éves bizalmas szociális mérleg kötelezettségét több mint 300 munkavállaló esetén, a szakszervezetnek történő átadást 30 napon belül, a bizalmas minisztériumi másolatot és az első mérleget a küszöb elérését követő évben. Több kollektív szerződés esetén mindegyikhez külön mérleg lehet szükséges, az érintett munkavállalók számától függetlenül. A 20,392 számú, egyenlő díjazásról szóló törvény szövege továbbra sem volt elérhető.
Javasolt a következő lépés
Határozza meg a létszámot és a kollektív szerződés struktúráját, készítse el a vonatkozó egyenlegeket, és őrizze meg a bizalmas szakszervezeti/minisztériumi bizonyítékokat.
Javasolt tulajdonos
Munkaadói HR- és bérszámfejtés a helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Éves egyenleg; szakszervezeti szállítás az előkészítést követő 30 napon belül. A 27 . cikk szabályozza a törvényes méret elérése utáni első alkalmazást.
Az október 3 -i differenciális felülvizsgálat nem talált olyan újonnan életbe léptetett intézkedést, amely felváltaná az irányított pozíciókat. A francia szenátusi dossziét október 3 -án frissítették, de a 944 -es törvényjavaslat első olvasatban maradt. A lengyel UC127, a finn HE 129 / 2026 , a holland törvényjavaslat 36949 és a román L445/ 2026 továbbra is függőben van. A spanyol RD 723 / 2026 október 5 -én lép hatályba, Dél-Afrika pedig továbbra is megköveteli a 2026 . évi foglalkoztatási tőke online benyújtását 2027 . január 15 -ig.
0 megváltozott2 Praktikus részlet43 Újra ellenőrizve0 Nyissa meg az ellenőrzést
Minden országbeli megállapítás és nyitott kérdés · 45
Mind a 45 nyomkövető rekord és mind a 110 szabályozott forrásút lefedett. A csak olvasható monitor 98 útvonalat teljesített figyelmeztetés nélkül, és 12 hozzáférési, átirányítási vagy hálózati figyelmeztetést adott vissza; egyik sem minősül jogi változás vagy jogszabály hiányának bizonyítékának. A hivatalos tartalmat újra elolvasták Franciaország, Lengyelország, Spanyolország, Finnország, Hollandia, Románia és Dél-Afrika számára. Más iratok esetében a mai forrás-elérhetőségi igazolvány nem előzi meg az érdemi jogi felülvizsgálat dátumát. A lengyel forrásolvasás nem minősül minősített emberi jogi felülvizsgálatnak vagy négy-eyes jóváhagyásnak.
Európai UnióÚjra ellenőrizve
Korábban
EU alapérték hatályban; a nemzeti jogot ellenőrizni kell
Megállapítás
Az október 3 -i forrás-elérhetőség-figyelő lefedte a rekord szabályozott útvonalait, és nem hozott létre hatályon kívül helyező jogi változást. Ez egy rendelkezésre állási és különbségi ellenőrzés, nem pedig egy új, teljes jogi tartalom áttekintése. Az irányított pozíció és annak érdemi jogi felülvizsgálati dátuma megmarad.
Javasolt a következő lépés
Hozzon létre egy entitásonkénti kötelezettség-nyilvántartást: létszám, bérszámfejtési időszak, munkavállalói kérelmek, jelentéstevő tulajdonos és helyi jogi forrás.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
EU első jelentés: 2027 . június 7 . 150 + esetén; 2031 . június 7 . 100 – 149 , a nemzeti jogtól függően.
76/2026 Coll. ALTOKEN0001X; átmeneti tájékoztatási szabályok érvényesek
Megállapítás
Az október 3 -i forrás-elérhetőség-figyelő lefedte a rekord szabályozott útvonalait, és nem hozott létre hatályon kívül helyező jogi változást. Ez egy rendelkezésre állási és különbségi ellenőrzés, nem pedig egy új, teljes jogi tartalom áttekintése. Az irányított pozíció és annak érdemi jogi felülvizsgálati dátuma megmarad.
Javasolt a következő lépés
Ellenőrizze a július 31 -i fizetési struktúra megvalósításának bizonyítékait, és őrizze meg az augusztus–decemberi bérjegyzéket egyenlő értékű kategóriák szerint; indítson el egy kettő havi kérés-válasz naplót.
Javasolt tulajdonos
HR és bérszámfejtés
Időzítés / állapot
2026 . július 31 -i végrehajtási dátum lejárt; Az első 150 + jelentés 2027 . június 7 -én esedékes.
96 / 2026 hatályban törvényerejű rendelet; a végrehajtási rendelkezések külön felülvizsgálatot igényelnek
Megállapítás
Az október 3 -i forrás-elérhetőség-figyelő lefedte a rekord szabályozott útvonalait, és nem hozott létre hatályon kívül helyező jogi változást. Ez egy rendelkezésre állási és különbségi ellenőrzés, nem pedig egy új, teljes jogi tartalom áttekintése. Az irányított pozíció és annak érdemi jogi felülvizsgálati dátuma megmarad.
Javasolt a következő lépés
Az éves és órabérek összetevőinek, az egyenlő értékű csoportosításoknak és a munkavállalói információs válaszfolyamatnak az elkészítése; benyújtás előtt szerezze be a vonatkozó jelentési utasításokat.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Első, 9 . cikk szerinti adatgyűjtés: 2027 . június 7 . 150 + esetén, 2031 . június 7 . 100 – 149 .
Nemzeti módosítások hatályban szakaszos működési dátumokkal
Megállapítás
Az október 3 -i forrás-elérhetőség-figyelő lefedte a rekord szabályozott útvonalait, és nem hozott létre hatályon kívül helyező jogi változást. Ez egy rendelkezésre állási és különbségi ellenőrzés, nem pedig egy új, teljes jogi tartalom áttekintése. Az irányított pozíció és annak érdemi jogi felülvizsgálati dátuma megmarad.
Javasolt a következő lépés
Bérszámfejtési mezők hozzárendelése a foglalkozási csoportokhoz, és tesztelje a 2027 . januári adatkivonatot; felülvizsgálja a fizetési rendszert és a munkavállalók hozzáférési folyamatát.
Javasolt tulajdonos
HR és bérszámfejtés
Időzítés / állapot
A fizetési rendszer felülvizsgálata 2026 . december 31 -ig; 2027 . január februárban benyújtott havi adatok.
Függőben lévő kormánytörvény – nem elfogadott törvény
Megállapítás
A hivatalos jövedelemnyilvántartási útmutatót október 3 -án újra elolvasták. Továbbra is azt írja, hogy a jogszabály a Parlament előtt van, és az utasításokat frissítik, ha a törvény megváltozik. A javasolt 2027 / 2030 -as bérszámfejtési szakaszok és a 2028 / 2031 . május 2 -án készülő első külön jelentések továbbra is a hatályba lépéstől függenek.
Javasolt a következő lépés
A bérszámfejtési mezők feltérképezése és a javasolt 2027 -es ütemterv törvényi függővé tétele; figyelemmel kíséri a Parlamentet és a Finlexet az elfogadott szövegért.
Javasolt tulajdonos
HR-vezető finn munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
haladéktalanul felül kell vizsgálni, amikor a Parlament elfogadja vagy módosítja a HE 129 / 2026 számú határozatot; pályázaton alapuló munkáltatói határidő nem érvényesül.
Kormánytörvény sz. 944 letétbe helyezve a szenátusban; gyorsított eljárás, nem hozott törvény
Megállapítás
A hivatalos szenátusi dossziét október 3 -án újraolvasták, és most a 2026 . október 3 -i frissítéssel azonosítja az oldalt. A 944 -es törvényjavaslat a gyorsított eljárás keretében szeptember 10 -i letétbe helyezése után továbbra is a szenátus első olvasata előtt áll. Az oldal-dátum változás rögzítésre kerül; elfogadott jogi aktust vagy munkáltatói munkakezdést nem erősítettek meg.
Javasolt a következő lépés
A meglévő egyenlőségi index munkafolyamat maradjon aktív. A bérszámfejtést, az egyenlő értékű kategóriákat és a toborzási mezőket hozzárendelni a javaslathoz, de új feladatokat csak a jogalkotás és a rendelet felülvizsgálata után aktiválni.
Javasolt tulajdonos
HR vezető francia munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Figyelemmel kíséri a Szenátus első olvasatát és a módosításokat most; törvénybe iktatás előtt nincs számlaalapú munkáltatói határidő.
Az előkészítő kormányzati munka és az ellenzéki indítvány dokumentálva
Megállapítás
Az október 3 -i forrás-elérhetőség-figyelő lefedte a rekord szabályozott útvonalait, és nem hozott létre hatályon kívül helyező jogi változást. Ez egy rendelkezésre állási és különbségi ellenőrzés, nem pedig egy új, teljes jogi tartalom áttekintése. Az irányított pozíció és annak érdemi jogi felülvizsgálati dátuma megmarad.
Javasolt a következő lépés
Tartsa aktívan az EU-készültséggel kapcsolatos munkát, és kövesse nyomon a szövetségi jogalkotási nyilvántartást egy aktuális kormányzati törvényjavaslat vagy elfogadott jogszabály tekintetében.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Azonnali felülvizsgálat: a tervezett 2026 . szeptember 30 -i felülvizsgálati dátum lejárt; ismételje meg a felülvizsgálatot, amikor egy záró aktust közzétesznek.
Toborzási feladatok aktívak; A szélesebb UC127 javaslat tervezet marad
Megállapítás
A hivatalos közlönyben megjelent módosítást, a munkaügyi felügyelőség útmutatóját és a kormányzati nyilvántartást október 3-án újra elolvasták. A kötelező toborzási előírások 2025. december 24-től továbbra is alkalmazandók. Az UC127 továbbra is törvényjavaslat-tervezet; a 2.0 változat kelte 2026. május 25., a kormányzati elfogadást Q4 2026 időszakára tervezik, a végrehajtási státusz mezője pedig üres. Ez nem elfogadott törvény. A források elolvasását nem tüntetik fel képzett szakember által végzett jogi felülvizsgálatként vagy külön jóváhagyásként.
Javasolt a következő lépés
Az álláshirdetések és az interjúk előtt küldött információk auditálása; a szélesebb jelentéskészítési tervet vázlatként kell megjelölni.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
A toborzási kötelezettségek már érvényesek; Az Q4 2026 egy kormányzati tervezési dátum.
RD 902 / 2020 aktív; RD 723 / 2026 , hatályos 2026 . október 5 -én; Az EU PTD teljessége nem ellenőrizve
Megállapítás
A hivatalos BOE rekordot október 3 -án olvasták újra. A 723 / 2026 királyi rendelet 2026 . október 5 -én lép hatályba. Írásbeli foglalkoztatási tájékoztatási kötelezettségei végrehajtják az (EU) 2019 / 1152 irányelvet, és nem szabad az (EU) 2023 / 970 irányelv teljes az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba-jeként bemutatni.
Javasolt a következő lépés
öt napon belül véglegesítsen egy hozzáférhető, 3 . cikk szerinti információs csomagot, a kézbesítés bizonyítékát, a változásértesítési munkafolyamatot és egy 30 munkanapos sorban állást a meglévő munkavállalói kérésekhez; ne várja meg a hivatalos sablont. Tartsa aktívan az RD 902 fizetési nyilvántartást és az egyenlő értékű vezérlőket.
Javasolt tulajdonos
HR és bérszámfejtés spanyol munkaügyi tanácsadóval és az automatizált döntési rendszerek tulajdonosával
Időzítés / állapot
Működés kezdete: 2026 . október 5 . A meglévő munkavállalói kérelmekre 30 munkanapon belül kell válaszolni. Tartsa nyitva a fizetések átláthatóságáról szóló irányelv különálló az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba felülvizsgálatát.
36949 számú kormánytörvény függőben – nem erősítették meg az elfogadott irányelvet
Megállapítás
A hivatalos kormányoldalt október 3 -án újraolvasták. Továbbra is kimondja, hogy mindkét kamarának jóvá kell hagynia a 36949 . számú törvényjavaslatot, és csak 2027 . január 1 -jét írja le a tervezett kezdetnek, ha a folyamat a várt módon halad. Nem erősítettek meg elfogadott törvényt vagy aktuális számlaalapú munkáltatói határidőt.
Javasolt a következő lépés
Készítsen ideiglenes 100 fős létszám- és jelentési térképet, azonosítson minden 5 %-os egyenlő értékű hiányt, és nevezze meg az hat havi kárelhárítás tulajdonosát; törvényi kötelezettségként a teljes munkafolyamatot letiltva kell tartani a hatályba lépésig.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Jogalkotási figyelés: 2026 . december 7 . és 2027 . január 11 .; sem munkáltatói megfelelési határidő.
Meglévő kétévenkénti fizetési szerkezeti jelentés több mint 50 lefedett munkáltató számára; teljes az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba nincs megerősítve
Megállapítás
Az október 3 -i forrás-elérhetőség-figyelő lefedte a rekord szabályozott útvonalait, és nem hozott létre hatályon kívül helyező jogi változást. Ez egy rendelkezésre állási és különbségi ellenőrzés, nem pedig egy új, teljes jogi tartalom áttekintése. Az irányított pozíció és annak érdemi jogi felülvizsgálati dátuma megmarad.
Javasolt a következő lépés
Erősítse meg a kötelező létszámszámítást, és használja a megfelelő modellt; ütemterv bemutatása az üzemi tanácsnak vagy a szakszervezeti küldöttségnek.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Kétévenkénti jelentési ciklus; a következő szállítást a munkáltató pénzügyi éveiről és konzultációs ütemtervéből származtassa.
Az újratárgyalás és az előkészítés dokumentálva; a végleges jogszabályt nem ellenőrizték
Megállapítás
Az október 3 -i forrás-elérhetőség-figyelő lefedte a rekord szabályozott útvonalait, és nem hozott létre hatályon kívül helyező jogi változást. Ez egy rendelkezésre állási és különbségi ellenőrzés, nem pedig egy új, teljes jogi tartalom áttekintése. Az irányított pozíció és annak érdemi jogi felülvizsgálati dátuma megmarad.
Javasolt a következő lépés
Folytassa az éves bérfeltérképezést, és kövesse nyomon a kormányzati végrehajtási ütemtervet az ombudsmani megbízástól függetlenül.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Azonnali felülvizsgálat: a tervezett 2026 . szeptember 30 -i felülvizsgálati dátum lejárt; ismételje meg a felülvizsgálatot, amikor egy záró aktust közzétesznek.
A miniszteri válasz tisztázza a javasolt jelentéstételt; nem hozott törvény
Megállapítás
Az október 3 -i forrás-elérhetőség-figyelő lefedte a rekord szabályozott útvonalait, és nem hozott létre hatályon kívül helyező jogi változást. Ez egy rendelkezésre állási és különbségi ellenőrzés, nem pedig egy új, teljes jogi tartalom áttekintése. Az irányított pozíció és annak érdemi jogi felülvizsgálati dátuma megmarad.
Javasolt a következő lépés
Fenntartja a készenlétet, és figyelje a Folketinget és a Lovtidende-t a számlára és a végső felvonásra.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Azonnali felülvizsgálat: a tervezett 2026 . szeptember 30 -i felülvizsgálati dátum lejárt; ismételje meg a felülvizsgálatot, amikor egy záró aktust közzétesznek.
8 intézkedés bejelentése; a gazdaság egészére kiterjedő teljesség nem állapítható meg
Megállapítás
Az október 3 -i forrás-elérhetőség-figyelő lefedte a rekord szabályozott útvonalait, és nem hozott létre hatályon kívül helyező jogi változást. Ez egy rendelkezésre állási és különbségi ellenőrzés, nem pedig egy új, teljes jogi tartalom áttekintése. Az irányított pozíció és annak érdemi jogi felülvizsgálati dátuma megmarad.
Javasolt a következő lépés
Készítse el az anonimizált jelentést, de szerezze be a jelenlegi 63 . szakasz hatályát, mielőtt pontosan 150 dolgozóra határozna.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
A lefedett jelentések a jelentési évet követően az Q1 munkavállalói képviselőkhöz kerülnek; A pontos 150 fős határ nyitva marad.
a kormány által jóváhagyott az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba javaslat; jogszabály nem igazolt
Megállapítás
Az október 3 -i forrás-elérhetőség-figyelő lefedte a rekord szabályozott útvonalait, és nem hozott létre hatályon kívül helyező jogi változást. Ez egy rendelkezésre állási és különbségi ellenőrzés, nem pedig egy új, teljes jogi tartalom áttekintése. Az irányított pozíció és annak érdemi jogi felülvizsgálati dátuma megmarad.
Javasolt a következő lépés
Modellezze a 100 + forgatókönyvet a tervezéshez, miközben az összes dátumot feltételhez köti a végső aktus közzétételéig.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Azonnali felülvizsgálat: a tervezett 2026 . szeptember 30 -i felülvizsgálati dátum lejárt; ismételje meg a felülvizsgálatot, amikor egy záró aktust közzétesznek.
Az az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba jelenlegi pozíciója nincs ellenőrizve
Megállapítás
Az október 3 -i forrás-elérhetőség-figyelő lefedte a rekord szabályozott útvonalait, és nem hozott létre hatályon kívül helyező jogi változást. Ez egy rendelkezésre állási és különbségi ellenőrzés, nem pedig egy új, teljes jogi tartalom áttekintése. Az irányított pozíció és annak érdemi jogi felülvizsgálati dátuma megmarad.
Javasolt a következő lépés
Tartsa meg a meglévő egyenlő bérezési alapvonalat (hatályban), és szerezzen be egy aktuális magyar jogszabályi megerősítést, mielőtt új irányelvi kötelezettségeket érvényesítene.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Azonnali felülvizsgálat: a tervezett 2026 . szeptember 30 -i felülvizsgálati dátum lejárt; ismételje meg a felülvizsgálatot, amikor egy záró aktust közzétesznek.
A meglévő egyenlő bérezési törvény érvényes; részleges-az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba konzultációs tervezet
Megállapítás
Az október 3 -i forrás-elérhetőség-figyelő lefedte a rekord szabályozott útvonalait, és nem hozott létre hatályon kívül helyező jogi változást. Ez egy rendelkezésre állási és különbségi ellenőrzés, nem pedig egy új, teljes jogi tartalom áttekintése. Az irányított pozíció és annak érdemi jogi felülvizsgálati dátuma megmarad.
Javasolt a következő lépés
A 60 / 2018 -as törvény működésének fenntartása és a külön irányelvjavaslat nyomon követése a végleges közzétételig.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Azonnali felülvizsgálat: a tervezett 2026 . szeptember 30 -i felülvizsgálati dátum lejárt; ismételje meg a felülvizsgálatot, amikor egy záró aktust közzétesznek.
50 + nemek közötti bérszakadék jelentés aktív; jelenlegi full-az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba állapota nincs ellenőrizve
Megállapítás
Az október 3 -i forrás-elérhetőség-figyelő lefedte a rekord szabályozott útvonalait, és nem hozott létre hatályon kívül helyező jogi változást. Ez egy rendelkezésre állási és különbségi ellenőrzés, nem pedig egy új, teljes jogi tartalom áttekintése. Az irányított pozíció és annak érdemi jogi felülvizsgálati dátuma megmarad.
Javasolt a következő lépés
Folytassa a meglévő 50 + jelentési folyamatot, és szerezzen közvetlen hivatalos megerősítést, mielőtt megváltoztatná az irányelv végrehajtási állapotát.
Javasolt tulajdonos
HR vezető ír munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Azonnali felülvizsgálat: a tervezett 2026 . szeptember 30 -i felülvizsgálati dátum lejárt; ismételje meg a felülvizsgálatot, amikor egy záró aktust közzétesznek.
L445/ 2026 a szenátus bizottságaiban; az eljárási időpontok nem munkáltatói határidők
Megállapítás
A hivatalos szenátusi aktát október 3 -án újra elolvasták. Az állandó bizottságok előtt az L445/ 2026 . A megjelenített október 17 -i hallgatólagos elfogadás dátuma továbbra is parlamenti eljárási jelző marad, nem pedig törvénybe iktatás, kezdés vagy munkáltatói megfelelési határidő.
Javasolt a következő lépés
Tartsa meg az L445/ 2026 -ot a tervezetben, készítse el az adatmodellt, és várja meg a végleges hatályba lépést és az új küszöbértékek vagy határidők aktiválását.
Javasolt tulajdonos
Románia HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Jogalkotási figyelés: 2026 . október 17 . hallgatólagos elfogadás mérföldkő; ezen a napon nem kezdődik a munkáltatói kötelezettség.
A konzultáció lezárva; jogerős határozatot nem állapít meg a jegyzőkönyv
Megállapítás
Az október 3 -i forrás-elérhetőség-figyelő lefedte a rekord szabályozott útvonalait, és nem hozott létre hatályon kívül helyező jogi változást. Ez egy rendelkezésre állási és különbségi ellenőrzés, nem pedig egy új, teljes jogi tartalom áttekintése. Az irányított pozíció és annak érdemi jogi felülvizsgálati dátuma megmarad.
Javasolt a következő lépés
Nyomon követheti a hivatalos közlönyt és a jogszabályi fájlt; tartsa feltételhez a megvalósítás dátumait.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Azonnali felülvizsgálat: a tervezett 2026 . szeptember 30 -i felülvizsgálati dátum lejárt; ismételje meg a felülvizsgálatot, amikor egy záró aktust közzétesznek.
állás-értékelési útmutató elérhető; jogszabály-igazítás folyamatban van
Megállapítás
Az október 3 -i forrás-elérhetőség-figyelő lefedte a rekord szabályozott útvonalait, és nem hozott létre hatályon kívül helyező jogi változást. Ez egy rendelkezésre állási és különbségi ellenőrzés, nem pedig egy új, teljes jogi tartalom áttekintése. Az irányított pozíció és annak érdemi jogi felülvizsgálati dátuma megmarad.
Javasolt a következő lépés
A módszertant csak készenléti útmutatóként használja, és kövesse nyomon a munkaügyi törvény végleges módosításait.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Azonnali felülvizsgálat: a tervezett 2026 . szeptember 30 -i felülvizsgálati dátum lejárt; ismételje meg a felülvizsgálatot, amikor egy záró aktust közzétesznek.
A minisztérium 2026 végére tervezi az az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba-et; a jogerős jogszabály nincs ellenőrizve
Megállapítás
Az október 3 -i forrás-elérhetőség-figyelő lefedte a rekord szabályozott útvonalait, és nem hozott létre hatályon kívül helyező jogi változást. Ez egy rendelkezésre állási és különbségi ellenőrzés, nem pedig egy új, teljes jogi tartalom áttekintése. Az irányított pozíció és annak érdemi jogi felülvizsgálati dátuma megmarad.
Javasolt a következő lépés
Jelöljön ki egy szlovén megvalósítási tulajdonost, és készítsen elő munkakategóriákat és bérszámfejtési adatokat, miközben figyeli az Uradni-listát a végső aktushoz.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
2026 vége a minisztérium tervezési célja, nem pedig munkáltatói határidő.
Részleges fizetési átláthatósági feladatok aktívak; tágabb csomag nem került át a minisztériumi útmutatásba
Megállapítás
Az október 3 -i forrás-elérhetőség-figyelő lefedte a rekord szabályozott útvonalait, és nem hozott létre hatályon kívül helyező jogi változást. Ez egy rendelkezésre állási és különbségi ellenőrzés, nem pedig egy új, teljes jogi tartalom áttekintése. Az irányított pozíció és annak érdemi jogi felülvizsgálati dátuma megmarad.
Javasolt a következő lépés
Ellenőrizze a fizetési információkat az interjúk és a fizetési előzményekre vonatkozó kérdések előtt; szélesebb jelentési területek előkészítése.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
A jelenlegi részvámok most érvényesek; nincs megerősítve a teljes csomag új kezdete.
A TAP 26 -TA- 700 piszkozat marad a felülvizsgált rekordban
Megállapítás
Az október 3 -i forrás-elérhetőség-figyelő lefedte a rekord szabályozott útvonalait, és nem hozott létre hatályon kívül helyező jogi változást. Ez egy rendelkezésre állási és különbségi ellenőrzés, nem pedig egy új, teljes jogi tartalom áttekintése. Az irányított pozíció és annak érdemi jogi felülvizsgálati dátuma megmarad.
Javasolt a következő lépés
Kövesse nyomon a projektet a kabinet és a Saeima szakaszokon keresztül; ne operacionalizálja a dátumtervezeteket kötelező érvényűnek.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Azonnali felülvizsgálat: a tervezett 2026 . szeptember 30 -i felülvizsgálati dátum lejárt; ismételje meg a felülvizsgálatot, amikor egy záró aktust közzétesznek.
5316 / 2026 törvény közzététele; megerősíti az alkalmazandó kezdési rendelkezéseket
Megállapítás
Az október 3 -i forrás-elérhetőség-figyelő lefedte a rekord szabályozott útvonalait, és nem hozott létre hatályon kívül helyező jogi változást. Ez egy rendelkezésre állási és különbségi ellenőrzés, nem pedig egy új, teljes jogi tartalom áttekintése. Az irányított pozíció és annak érdemi jogi felülvizsgálati dátuma megmarad.
Javasolt a következő lépés
Határidő meghatározása előtt kérje meg a helyi jogászt, hogy azonosítsa az egyes jogi személyekre vonatkozó cikkeket és bejelentési utasításokat.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Az entitásspecifikus kezdés és a bejelentés dátuma továbbra is megerősítést igényel.
A konzultáció lezárva; átdolgozott számla elérhető
Megállapítás
Az október 3 -i forrás-elérhetőség-figyelő lefedte a rekord szabályozott útvonalait, és nem hozott létre hatályon kívül helyező jogi változást. Ez egy rendelkezésre állási és különbségi ellenőrzés, nem pedig egy új, teljes jogi tartalom áttekintése. Az irányított pozíció és annak érdemi jogi felülvizsgálati dátuma megmarad.
Javasolt a következő lépés
Tekintse át a felülvizsgált törvényjavaslatot a tervezéshez, és várja meg a hatályba léptetett törvényt és a kezdési értesítést, mielőtt kötelezettséget vállalna.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Azonnali felülvizsgálat: a tervezett 2026 . szeptember 30 -i felülvizsgálati dátum lejárt; ismételje meg a felülvizsgálatot, amikor egy záró aktust közzétesznek.
Az október 3 -i forrás-elérhetőség-figyelő lefedte a rekord szabályozott útvonalait, és nem hozott létre hatályon kívül helyező jogi változást. Ez egy rendelkezésre állási és különbségi ellenőrzés, nem pedig egy új, teljes jogi tartalom áttekintése. Az irányított pozíció és annak érdemi jogi felülvizsgálati dátuma megmarad.
Javasolt a következő lépés
Tartsa meg a teljes 2026 -os bérszámfejtési időszakot, és a benyújtás előtt szerezzen be írásos bejelentési utasításokat, amelyek megoldják a 9 . szabály ( 5 ) bekezdését.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Az első jelentések 2027 . június 7 -ig / 2031 . június 7 -ig; helyileg oldja meg a kiegészítő időzítési záradékot.
Parlamenti vita dokumentálva; hatályba léptetett az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba nincs ellenőrizve
Megállapítás
Az október 3 -i forrás-elérhetőség-figyelő lefedte a rekord szabályozott útvonalait, és nem hozott létre hatályon kívül helyező jogi változást. Ez egy rendelkezésre állási és különbségi ellenőrzés, nem pedig egy új, teljes jogi tartalom áttekintése. Az irányított pozíció és annak érdemi jogi felülvizsgálati dátuma megmarad.
Javasolt a következő lépés
A nemzeti kötelezettségek érvényesítése előtt tartsa meg az EU alapértékét, és szerezzen be egy hivatalos luxemburgi jogalkotási aktát.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Azonnali felülvizsgálat: a tervezett 2026 . szeptember 30 -i felülvizsgálati dátum lejárt; ismételje meg a felülvizsgálatot, amikor egy záró aktust közzétesznek.
Nagy-Britanniában aktív a 250 + nemek közötti bérszakadék jelentés
Megállapítás
Az október 3 -i forrás-elérhetőség-figyelő lefedte a rekord szabályozott útvonalait, és nem hozott létre hatályon kívül helyező jogi változást. Ez egy rendelkezésre állási és különbségi ellenőrzés, nem pedig egy új, teljes jogi tartalom áttekintése. Az irányított pozíció és annak érdemi jogi felülvizsgálati dátuma megmarad.
Javasolt a következő lépés
Tartsa be a kötelező jelentésnaptárt, és készítsen külön cselekvési tervet a tulajdonosokkal, mérhető intézkedésekkel és felülvizsgálati dátumokkal. Jelölje meg jelenlegi önkéntes státuszát.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Jelenlegi pillanatfelvételi ciklus: 2027 . március 30 . a lefedett állami szervek esetében; 2027 . április 4 . magán/önkéntes munkáltatók számára.
Szövetségi egyenlő bérezési alapvonal, valamint állami és helyi átláthatósági szabályok
Megállapítás
Az október 3 -i forrás-elérhetőség-figyelő lefedte a rekord szabályozott útvonalait, és nem hozott létre hatályon kívül helyező jogi változást. Ez egy rendelkezésre állási és különbségi ellenőrzés, nem pedig egy új, teljes jogi tartalom áttekintése. Az irányított pozíció és annak érdemi jogi felülvizsgálati dátuma megmarad.
Javasolt a következő lépés
Ellenőrizze a toborzó- és ügynökségi hirdetéseket, a kaliforniai távoli jogosultságot, valamint a bérszámfejtési/munkavállalkozói jelentés hatályát; őrizze meg a hitelesített benyújtási bizonylatot.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
A California 2025 -ös adatok határideje 2026 . május 13 . volt: ellenőrizze most, hogy nem hiányzik-e nyugta. A fizetési tábla minden fedezett kiküldetéshez tartozik.
WGEA 100 + jelentés aktív; 500 + célfeladatok is érvényesek
Megállapítás
Az október 3 -i forrás-elérhetőség-figyelő lefedte a rekord szabályozott útvonalait, és nem hozott létre hatályon kívül helyező jogi változást. Ez egy rendelkezésre állási és különbségi ellenőrzés, nem pedig egy új, teljes jogi tartalom áttekintése. Az irányított pozíció és annak érdemi jogi felülvizsgálati dátuma megmarad.
Javasolt a következő lépés
Tartsa meg a vezérigazgató jóváhagyását, az irányító testület által benyújtott bizonyítékokat és az három célnyilvántartást az alapvonalakkal, a tulajdonosokkal és az entitás kiválasztásának dátumával.
Javasolt tulajdonos
Vezérigazgató, HR jelentési vezető és irányító testület
Időzítés / állapot
Normál jelentési időszak április 1 . és május 31 . között; a célidőszak ALTOKEN0000X év a kiválasztástól számítva. Erősítse meg az entitás portálciklusát.
szövetségi 10 + proaktív fizetési tőke és külön 100 + LEEP jelentés aktív
Megállapítás
Az október 3 -i forrás-elérhetőség-figyelő lefedte a rekord szabályozott útvonalait, és nem hozott létre hatályon kívül helyező jogi változást. Ez egy rendelkezésre állási és különbségi ellenőrzés, nem pedig egy új, teljes jogi tartalom áttekintése. Az irányított pozíció és annak érdemi jogi felülvizsgálati dátuma megmarad.
Javasolt a következő lépés
Jegyezze fel, hogy az entitás miért szövetségi szabályozás alá tartozik, a tárgyává válás dátumát, a terv esedékességét és a következő öt éves frissítést; tartsa külön a LEEP-et.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Entitásspecifikus három és öt éves tervórák; külön ellenőrizze az éves kimutatást és a LEEP dátumait.
100 + féléves jelentés aktív; a hatodik jelentés elérhetősége nem erősíthető meg
Megállapítás
Az október 3 -i forrás-elérhetőség-figyelő lefedte a rekord szabályozott útvonalait, és nem hozott létre hatályon kívül helyező jogi változást. Ez egy rendelkezésre állási és különbségi ellenőrzés, nem pedig egy új, teljes jogi tartalom áttekintése. Az irányított pozíció és annak érdemi jogi felülvizsgálati dátuma megmarad.
Javasolt a következő lépés
Ellenőrizze a munkáltató hivatalos portálján a jelentést, érvényesítse a számadatokat, és készítse el a szükséges kiadványt; megőrzi a rendelkezésre állás bizonyítékait és a közzétett jelentést.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
szeptemberi publikációs ciklus; a pontos elérhetőség dátuma továbbra is ellenőrizetlen.
A nemek közötti bérszakadék közzététele 101 + rendes munkavállalóra vonatkozik 2026 . április 1 -től
Megállapítás
Az október 3 -i forrás-elérhetőség-figyelő lefedte a rekord szabályozott útvonalait, és nem hozott létre hatályon kívül helyező jogi változást. Ez egy rendelkezésre állási és különbségi ellenőrzés, nem pedig egy új, teljes jogi tartalom áttekintése. Az irányított pozíció és annak érdemi jogi felülvizsgálati dátuma megmarad.
Javasolt a következő lépés
Készítse elő mindkét indikátort és a méretnek megfelelő kiegészítő elem(eke)t. Rögzítse a 2026 . április 1 -jén vagy azt követően végződő első pénzügyi évet és a közzététel dátumát.
Javasolt tulajdonos
HR és bérszámfejtés
Időzítés / állapot
Általában körülbelül három hónappal a következő pénzügyi év kezdete után. A 2026 . júniusi év vége hozzávetőlegesen 2026 szeptemberére mutat, nem pedig általánosan érvényes szeptember 30 .
A törvény értelmében egyenlő értékű bér vonatkozik; a régi öt alatti munkavállalói mentességet törölték
Megállapítás
Az október 3 -i forrás-elérhetőség-figyelő lefedte a rekord szabályozott útvonalait, és nem hozott létre hatályon kívül helyező jogi változást. Ez egy rendelkezésre állási és különbségi ellenőrzés, nem pedig egy új, teljes jogi tartalom áttekintése. Az irányított pozíció és annak érdemi jogi felülvizsgálati dátuma megmarad.
Javasolt a következő lépés
Tekintse át a nyomkövető által korábban kizárt kis létesítményeket. Hasonlítsa össze a tényleges készségeket, erőfeszítéseket, felelősséget és munkakörülményeket a vállalkozáson belül.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
A hatókör helyesbítése most; a 8 . cikkből nem következik az univerzális nyilvános jelentés benyújtásának dátuma.
Éves jelentés aktív több mint 519 munkáltató és meghatározott entitás számára
Megállapítás
Az október 3 -i forrás-elérhetőség-figyelő lefedte a rekord szabályozott útvonalait, és nem hozott létre hatályon kívül helyező jogi változást. Ez egy rendelkezésre állási és különbségi ellenőrzés, nem pedig egy új, teljes jogi tartalom áttekintése. Az irányított pozíció és annak érdemi jogi felülvizsgálati dátuma megmarad.
Javasolt a következő lépés
Szerezze be a Bizottság aktuális értesítését az érintett évre vonatkozóan, mielőtt eldönti, hogy a jelentés késik-e; megőrzi a belső és nyilvános jelentéseket adatvédelmi szabályozással.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
A jelenlegi ciklus közzétételi határideje és bármely meghosszabbítása: ellenőrzés szükséges.
A 2026 -os EEA2/EEA4 jelentés nyitva áll a kijelölt munkáltatók számára
Megállapítás
Az élő kormányzati portált október 3 -án újra elolvasták. A kézi és kiküldött 2026 -os EEA2/EEA4 jelentések zárva maradnak; a lefedett munkáltatóknak az online útvonalat kell használniuk, 2027 . január 15 -ig 23 : 59 -ig ki kell javítaniuk a javításokat, be kell szerezniük a vezérigazgatói jóváhagyást, és meg kell őrizniük a visszaigazolást. A végleges benyújtást követően változtatás nem megengedett.
Javasolt a következő lépés
Vigyen át minden befejezetlen fájlt most az online portálra. Hasonlítsa össze az EEA2/EEA4 számadatokat, szerezze be a vezérigazgató jóváhagyását a végső benyújtás előtt, és mentse el a visszaigazolást.
Javasolt tulajdonos
vezérigazgató és Employment Equity jelentéstevő
Időzítés / állapot
Az online benyújtás és a javítások 2027 . január 15 -én, 23 : 59 -kor zárulnak; A kézi és a postai iktatás már lezárult.
A bérekre vonatkozó kód 3 . szakasz hatályban; nincs általános nyilvános jelentés
Megállapítás
Az október 3 -i forrás-elérhetőség-figyelő lefedte a rekord szabályozott útvonalait, és nem hozott létre hatályon kívül helyező jogi változást. Ez egy rendelkezésre állási és különbségi ellenőrzés, nem pedig egy új, teljes jogi tartalom áttekintése. Az irányított pozíció és annak érdemi jogi felülvizsgálati dátuma megmarad.
Javasolt a következő lépés
Tekintse át a toborzási sablonokat és a bér-összehasonlítási vezérlőket a nemekre kiterjedő alkalmazáshoz; megerősíti a létesítésre vonatkozó megfelelő központi/állami szabályokat.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Alkalmazza most a meglévő 3 . szakasz vezérlőit; nincs általános fizetési különbség bejelentési dátum.
Háromoldalú méltányos foglalkoztatási iránymutatás aktív; A munkahelyi méltányosságról szóló törvény hatályba léptetett, de még nem hatályban
Megállapítás
Az október 3 -i forrás-elérhetőség-figyelő lefedte a rekord szabályozott útvonalait, és nem hozott létre hatályon kívül helyező jogi változást. Ez egy rendelkezésre állási és különbségi ellenőrzés, nem pedig egy új, teljes jogi tartalom áttekintése. Az irányított pozíció és annak érdemi jogi felülvizsgálati dátuma megmarad.
Javasolt a következő lépés
Tekintse át a toborzási kritériumokat és a panaszkezelést most; tartson tulajdonost a végső kezdési értesítéshez és a végrehajtási szabályokhoz.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
A 2027 végi cél továbbra is a kezdési megállapodásoktól függ; nincs általános jelentési határidő.
2032 . június 30 -ig aktív, 100 + fős egyenlő bérezési keretrendszer
Megállapítás
Az október 3 -i forrás-elérhetőség-figyelő lefedte a rekord szabályozott útvonalait, és nem hozott létre hatályon kívül helyező jogi változást. Ez egy rendelkezésre állási és különbségi ellenőrzés, nem pedig egy új, teljes jogi tartalom áttekintése. Az irányított pozíció és annak érdemi jogi felülvizsgálati dátuma megmarad.
Javasolt a következő lépés
Rögzítse az utolsó elemzés eredményét, a munkaerőt az év elején, a független felülvizsgálat bizonyítékait és a következő szükséges dátumot; ne másolja le egy másik munkáltató 2025 – 2027 közötti sorozatát.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
A dátum származtatása az első lefedettségből vagy az utolsó sikertelen elemzésből; keret 2032 . június 30 -ig tart.
Nemzeti 50 + jelentési keretrendszer hatályban; az átmenet előzetes tanúsítástól függ
Megállapítás
Az október 3 -i forrás-elérhetőség-figyelő lefedte a rekord szabályozott útvonalait, és nem hozott létre hatályon kívül helyező jogi változást. Ez egy rendelkezésre állási és különbségi ellenőrzés, nem pedig egy új, teljes jogi tartalom áttekintése. Az irányított pozíció és annak érdemi jogi felülvizsgálati dátuma megmarad.
Javasolt a következő lépés
Keresse meg az egyenlőségi terv legújabb tanúsítványát vagy megerősítését és jóváhagyását; kiszámítja a szervezet határidejét ezekből a bizonyítékokból.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Előzetes tanúsítvány/visszaigazolás: három évvel a legutóbbi egy után. Egyik sem tartott: 2027 . március 1 . előtt.
Módosított egyenlő bérezési és fizetési méltányossági igényérvényesítési eljárás aktív; nincs egyetemes nyilvános jelentés
Megállapítás
Az október 3 -i forrás-elérhetőség-figyelő lefedte a rekord szabályozott útvonalait, és nem hozott létre hatályon kívül helyező jogi változást. Ez egy rendelkezésre állási és különbségi ellenőrzés, nem pedig egy új, teljes jogi tartalom áttekintése. Az irányított pozíció és annak érdemi jogi felülvizsgálati dátuma megmarad.
Javasolt a következő lépés
Készítsen nyugta-dátum naplót, nyugtázási sablont, szakszervezeti értesítés adatvédelmi ellenőrzését és döntési naptárát; kérjen jogi felülvizsgálatot a követelés megszüntetése előtt.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
5 munkanap a nyugtázásig; 60 munkanap a döntésre. Hosszabbítás: egy munkáltatónál 20 munkanapig, több munkáltatónál 80 munkanapig, az iránymutatás feltételeitől függően.
Álláskategóriás és egyenlő értékű bérezési keret általános létszámküszöb nélkül aktív
Megállapítás
Az október 3 -i forrás-elérhetőség-figyelő lefedte a rekord szabályozott útvonalait, és nem hozott létre hatályon kívül helyező jogi változást. Ez egy rendelkezésre állási és különbségi ellenőrzés, nem pedig egy új, teljes jogi tartalom áttekintése. Az irányított pozíció és annak érdemi jogi felülvizsgálati dátuma megmarad.
Javasolt a következő lépés
Tartsa meg a jóváhagyott kategóriák/funkciók ütemezését és annak bizonyítékát, hogy a munkavállalók megkapták a fizetési szabályzatot. Szerezze meg a tényleges ítéletet, mielőtt bármilyen ítélkezési gyakorlatból származó követelést alkalmazna a fizetési határozatban.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Fenntartja a meglévő vezérlőket most; nem állítottak új bírósági határidőt.
Azonos munkabér szabály aktív; 10 + reklamációs eljárás és 200 + szerepregiszter
Megállapítás
Az október 3 -i forrás-elérhetőség-figyelő lefedte a rekord szabályozott útvonalait, és nem hozott létre hatályon kívül helyező jogi változást. Ez egy rendelkezésre állási és különbségi ellenőrzés, nem pedig egy új, teljes jogi tartalom áttekintése. Az irányított pozíció és annak érdemi jogi felülvizsgálati dátuma megmarad.
Javasolt a következő lépés
Ellenőrizze a belső szabályzatot és azt, hogy kik kapnak fizetési panaszt; biztosítsa, hogy a válasz magyarázza az objektív alapot, és megmaradjon.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Indokolt írásbeli válasz a panasz benyújtásától számított 30 napon belül.
egyenlő bérezési alapérték; külön bizalmas társadalmi egyensúly több mint 300 munkavállaló számára
Megállapítás
Az október 3 -i forrás-elérhetőség-figyelő lefedte a rekord szabályozott útvonalait, és nem hozott létre hatályon kívül helyező jogi változást. Ez egy rendelkezésre állási és különbségi ellenőrzés, nem pedig egy új, teljes jogi tartalom áttekintése. Az irányított pozíció és annak érdemi jogi felülvizsgálati dátuma megmarad.
Javasolt a következő lépés
Ellenőrizze újra az entitásokat pontosan 300 dolgozóval. A lefedett munkáltatók számára jelöljön ki előkészítési, szakszervezeti kézbesítési és bizalmas hatósági másolási feladatokat.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Éves egyenleg; szakszervezeti szállítás az előkészítést követő 30 napon belül. A 27 . cikk szabályozza a törvényes méret elérése utáni első alkalmazást.
Az október 2 -i differenciális felülvizsgálat nem talált olyan újonnan életbe léptetett intézkedést, amely felváltaná az irányított pozíciókat. A lengyel hivatalos forrásokat alaposan átolvasták, és az UC127 továbbra is vázlat. A francia szenátusi dosszié október 2 -i oldalfrissítést mutat, de a 944 -es törvényjavaslat első olvasatban marad. Dél-Afrika mostantól megköveteli az online bejelentési útvonalat a kézi/postai határidő után; A spanyol RD 723 / 2026 október 5 -én lép hatályba. A finn HE 129 / 2026 , a holland 36949 számú törvényjavaslat és a román L445/ 2026 számú javaslat továbbra is függőben van.
0 megváltozott2 Praktikus részlet43 Újra ellenőrizve0 Nyissa meg az ellenőrzést
Minden országbeli megállapítás és nyitott kérdés · 45
Mind a 45 nyomkövető rekord és mind a 110 szabályozott forrásút lefedett. A monitor 95 útvonalat teljesített figyelmeztetés nélkül, és 15 hozzáférési, átirányítási vagy hálózati figyelmeztetést adott vissza; egyik sem minősül jogi változás vagy jogszabály hiányának bizonyítékának. Lengyelország korlátozott jogi tartalmú felülvizsgálatot kapott. A hivatalos tartalmat újra elolvasták Franciaország, Dél-Afrika, Spanyolország, Finnország, Hollandia és Románia esetében. Más iratok esetében a mai forrás-elérhetőségi igazolvány nem előzi meg az érdemi jogi felülvizsgálat dátumát.
Európai UnióÚjra ellenőrizve
Korábban
EU alapérték hatályban; a nemzeti jogot ellenőrizni kell
Megállapítás
Az október 2 -i forrás-elérhetőség-figyelő lefedte a rekord szabályozott útvonalait, és nem hozott létre hatályon kívül helyező jogi változást. Ez egy rendelkezésre állási és különbségi ellenőrzés, nem pedig egy új, teljes jogi tartalom áttekintése. Az irányított pozíció és annak érdemi jogi felülvizsgálati dátuma megmarad.
Javasolt a következő lépés
Hozzon létre egy entitásonkénti kötelezettség-nyilvántartást: létszám, bérszámfejtési időszak, munkavállalói kérelmek, jelentéstevő tulajdonos és helyi jogi forrás.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
EU első jelentés: 2027 . június 7 . 150 + esetén; 2031 . június 7 . 100 – 149 , a nemzeti jogtól függően.
76/2026 Coll. ALTOKEN0001X; átmeneti tájékoztatási szabályok érvényesek
Megállapítás
Az október 2 -i forrás-elérhetőség-figyelő lefedte a rekord szabályozott útvonalait, és nem hozott létre hatályon kívül helyező jogi változást. Ez egy rendelkezésre állási és különbségi ellenőrzés, nem pedig egy új, teljes jogi tartalom áttekintése. Az irányított pozíció és annak érdemi jogi felülvizsgálati dátuma megmarad.
Javasolt a következő lépés
Ellenőrizze a július 31 -i fizetési struktúra megvalósításának bizonyítékait, és őrizze meg az augusztus–decemberi bérjegyzéket egyenlő értékű kategóriák szerint; indítson el egy kettő havi kérés-válasz naplót.
Javasolt tulajdonos
HR és bérszámfejtés
Időzítés / állapot
2026 . július 31 -i végrehajtási dátum lejárt; Az első 150 + jelentés 2027 . június 7 -én esedékes.
96 / 2026 hatályban törvényerejű rendelet; a végrehajtási rendelkezések külön felülvizsgálatot igényelnek
Megállapítás
Az október 2 -i forrás-elérhetőség-figyelő lefedte a rekord szabályozott útvonalait, és nem hozott létre hatályon kívül helyező jogi változást. Ez egy rendelkezésre állási és különbségi ellenőrzés, nem pedig egy új, teljes jogi tartalom áttekintése. Az irányított pozíció és annak érdemi jogi felülvizsgálati dátuma megmarad.
Javasolt a következő lépés
Az éves és órabérek összetevőinek, az egyenlő értékű csoportosításoknak és a munkavállalói információs válaszfolyamatnak az elkészítése; benyújtás előtt szerezze be a vonatkozó jelentési utasításokat.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Első, 9 . cikk szerinti adatgyűjtés: 2027 . június 7 . 150 + esetén, 2031 . június 7 . 100 – 149 .
Nemzeti módosítások hatályban szakaszos működési dátumokkal
Megállapítás
Az október 2 -i forrás-elérhetőség-figyelő lefedte a rekord szabályozott útvonalait, és nem hozott létre hatályon kívül helyező jogi változást. Ez egy rendelkezésre állási és különbségi ellenőrzés, nem pedig egy új, teljes jogi tartalom áttekintése. Az irányított pozíció és annak érdemi jogi felülvizsgálati dátuma megmarad.
Javasolt a következő lépés
Bérszámfejtési mezők hozzárendelése a foglalkozási csoportokhoz, és tesztelje a 2027 . januári adatkivonatot; felülvizsgálja a fizetési rendszert és a munkavállalók hozzáférési folyamatát.
Javasolt tulajdonos
HR és bérszámfejtés
Időzítés / állapot
A fizetési rendszer felülvizsgálata 2026 . december 31 -ig; 2027 . január februárban benyújtott havi adatok.
Függőben lévő kormánytörvény – nem elfogadott törvény
Megállapítás
A hivatalos jövedelemnyilvántartási útmutatót, amelyet szeptember 30 -án frissítettek, október 2 -án újra elolvasták. Egyértelműen kimondja, hogy a jogszabály a parlament előtt marad. A javasolt 2027 / 2030 -as bérszámfejtési szakaszok és a 2028 / 2031 . május 2 -án készülő első különálló jelentések továbbra is a hatályba lépéstől függenek; elfogadott jogi aktust nem erősítették meg.
Javasolt a következő lépés
A bérszámfejtési mezők feltérképezése és a javasolt 2027 -es ütemterv törvényi függővé tétele; figyelemmel kíséri a Parlamentet és a Finlexet az elfogadott szövegért.
Javasolt tulajdonos
HR-vezető finn munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
haladéktalanul felül kell vizsgálni, amikor a Parlament elfogadja vagy módosítja a HE 129 / 2026 számú határozatot; pályázaton alapuló munkáltatói határidő nem érvényesül.
Kormánytörvény sz. 944 letétbe helyezve a szenátusban; gyorsított eljárás, nem hozott törvény
Megállapítás
A hivatalos szenátusi dosszié immár a 2026 . október 2 -án frissített oldalt azonosítja. A 944 -es törvényjavaslat a szenátus első olvasatában marad, miután szeptember 10 -én, a gyorsított eljárás keretében letétbe helyezték. A forrás-dátum változás rögzítésre kerül; elfogadott jogszabályt vagy új munkáltatói pályakezdést nem erősítették meg.
Javasolt a következő lépés
A meglévő egyenlőségi index munkafolyamat maradjon aktív. A bérszámfejtést, az egyenlő értékű kategóriákat és a toborzási mezőket hozzárendelni a javaslathoz, de új feladatokat csak a jogalkotás és a rendelet felülvizsgálata után aktiválni.
Javasolt tulajdonos
HR vezető francia munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Figyelemmel kíséri a Szenátus első olvasatát és a módosításokat most; törvénybe iktatás előtt nincs számlaalapú munkáltatói határidő.
Az előkészítő kormányzati munka és az ellenzéki indítvány dokumentálva
Megállapítás
Az október 2 -i forrás-elérhetőség-figyelő lefedte a rekord szabályozott útvonalait, és nem hozott létre hatályon kívül helyező jogi változást. Ez egy rendelkezésre állási és különbségi ellenőrzés, nem pedig egy új, teljes jogi tartalom áttekintése. Az irányított pozíció és annak érdemi jogi felülvizsgálati dátuma megmarad.
Javasolt a következő lépés
Tartsa aktívan az EU-készültséggel kapcsolatos munkát, és kövesse nyomon a szövetségi jogalkotási nyilvántartást egy aktuális kormányzati törvényjavaslat vagy elfogadott jogszabály tekintetében.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Azonnali felülvizsgálat: a tervezett 2026 . szeptember 30 -i felülvizsgálati dátum lejárt; ismételje meg a felülvizsgálatot, amikor egy záró aktust közzétesznek.
Toborzási feladatok aktívak; A szélesebb UC127 javaslat tervezet marad
Megállapítás
Október 2 -án újra elolvasták a Közlöny felvételi módosítását, a Munkaügyi Felügyelőség útmutatásait és a kormányzati nyilvántartást. A kötelező munkaerő-toborzási feladatok 2025 . december 24 -től aktívak maradnak. Az UC127 továbbra is kormányzati törvénytervezetként jelenik meg, 2026 . május 25 -i 2.0 -s verzió, a kabinet tervezett elfogadása 2026 . évi Q4-ben, és nincs befejezett megvalósítási állapot. Ez nem törvénybe iktatott, és a felülvizsgálat nem állapítja meg a teljes az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba.
Javasolt a következő lépés
Az álláshirdetések és az interjúk előtt küldött információk auditálása; a szélesebb jelentéskészítési tervet vázlatként kell megjelölni.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
A toborzási kötelezettségek már érvényesek; Az Q4 2026 egy kormányzati tervezési dátum.
RD 902 / 2020 aktív; RD 723 / 2026 , hatályos 2026 . október 5 -én; Az EU PTD teljessége nem ellenőrizve
Megállapítás
A hivatalos BOE rekordot október 2 -án olvasták újra. A 723 / 2026 királyi rendeletet szeptember 15 -én tették közzé, és 2026 . október 5 -én lép hatályba. Írásbeli foglalkoztatási tájékoztatási kötelezettségei végrehajtják az (EU) 2019 / 1152 irányelvet; nem szabad az (EU) 2023 / 970 irányelv teljes az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba-jeként bemutatni.
Javasolt a következő lépés
öt napon belül véglegesítsen egy hozzáférhető, 3 . cikk szerinti információs csomagot, a kézbesítés bizonyítékát, a változásértesítési munkafolyamatot és egy 30 munkanapos sorban állást a meglévő munkavállalói kérésekhez; ne várja meg a hivatalos sablont. Tartsa aktívan az RD 902 fizetési nyilvántartást és az egyenlő értékű vezérlőket.
Javasolt tulajdonos
HR és bérszámfejtés spanyol munkaügyi tanácsadóval és az automatizált döntési rendszerek tulajdonosával
Időzítés / állapot
Működés kezdete: 2026 . október 5 . A meglévő munkavállalói kérelmekre 30 munkanapon belül kell válaszolni. Tartsa nyitva a fizetések átláthatóságáról szóló irányelv különálló az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba felülvizsgálatát.
36949 számú kormánytörvény függőben – nem erősítették meg az elfogadott irányelvet
Megállapítás
A hivatalos kormány és a Tweede Kamer rekordokat október 2 -án újra elolvasták. A 36949 . számú törvényjavaslat függőben van: a vita befejeződött, a szavazás még nem fejeződött be, a plenáris vitákat pedig 2026 . december 7 -re és 2027 . január 11 -re tervezik. A javasolt 2027 . január 1 -jei kezdés továbbra is a törvénybe iktatástól függ.
Javasolt a következő lépés
Készítsen ideiglenes 100 fős létszám- és jelentési térképet, azonosítson minden 5 %-os egyenlő értékű hiányt, és nevezze meg az hat havi kárelhárítás tulajdonosát; törvényi kötelezettségként a teljes munkafolyamatot letiltva kell tartani a hatályba lépésig.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Jogalkotási figyelés: 2026 . december 7 . és 2027 . január 11 .; sem munkáltatói megfelelési határidő.
Meglévő kétévenkénti fizetési szerkezeti jelentés több mint 50 lefedett munkáltató számára; teljes az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba nincs megerősítve
Megállapítás
Az október 2 -i forrás-elérhetőség-figyelő lefedte a rekord szabályozott útvonalait, és nem hozott létre hatályon kívül helyező jogi változást. Ez egy rendelkezésre állási és különbségi ellenőrzés, nem pedig egy új, teljes jogi tartalom áttekintése. Az irányított pozíció és annak érdemi jogi felülvizsgálati dátuma megmarad.
Javasolt a következő lépés
Erősítse meg a kötelező létszámszámítást, és használja a megfelelő modellt; ütemterv bemutatása az üzemi tanácsnak vagy a szakszervezeti küldöttségnek.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Kétévenkénti jelentési ciklus; a következő szállítást a munkáltató pénzügyi éveiről és konzultációs ütemtervéből származtassa.
Az újratárgyalás és az előkészítés dokumentálva; a végleges jogszabályt nem ellenőrizték
Megállapítás
Az október 2 -i forrás-elérhetőség-figyelő lefedte a rekord szabályozott útvonalait, és nem hozott létre hatályon kívül helyező jogi változást. Ez egy rendelkezésre állási és különbségi ellenőrzés, nem pedig egy új, teljes jogi tartalom áttekintése. Az irányított pozíció és annak érdemi jogi felülvizsgálati dátuma megmarad.
Javasolt a következő lépés
Folytassa az éves bérfeltérképezést, és kövesse nyomon a kormányzati végrehajtási ütemtervet az ombudsmani megbízástól függetlenül.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Azonnali felülvizsgálat: a tervezett 2026 . szeptember 30 -i felülvizsgálati dátum lejárt; ismételje meg a felülvizsgálatot, amikor egy záró aktust közzétesznek.
A miniszteri válasz tisztázza a javasolt jelentéstételt; nem hozott törvény
Megállapítás
Az október 2 -i forrás-elérhetőség-figyelő lefedte a rekord szabályozott útvonalait, és nem hozott létre hatályon kívül helyező jogi változást. Ez egy rendelkezésre állási és különbségi ellenőrzés, nem pedig egy új, teljes jogi tartalom áttekintése. Az irányított pozíció és annak érdemi jogi felülvizsgálati dátuma megmarad.
Javasolt a következő lépés
Fenntartja a készenlétet, és figyelje a Folketinget és a Lovtidende-t a számlára és a végső felvonásra.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Azonnali felülvizsgálat: a tervezett 2026 . szeptember 30 -i felülvizsgálati dátum lejárt; ismételje meg a felülvizsgálatot, amikor egy záró aktust közzétesznek.
8 intézkedés bejelentése; a gazdaság egészére kiterjedő teljesség nem állapítható meg
Megállapítás
Az október 2 -i forrás-elérhetőség-figyelő lefedte a rekord szabályozott útvonalait, és nem hozott létre hatályon kívül helyező jogi változást. Ez egy rendelkezésre állási és különbségi ellenőrzés, nem pedig egy új, teljes jogi tartalom áttekintése. Az irányított pozíció és annak érdemi jogi felülvizsgálati dátuma megmarad.
Javasolt a következő lépés
Készítse el az anonimizált jelentést, de szerezze be a jelenlegi 63 . szakasz hatályát, mielőtt pontosan 150 dolgozóra határozna.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
A lefedett jelentések a jelentési évet követően az Q1 munkavállalói képviselőkhöz kerülnek; A pontos 150 fős határ nyitva marad.
a kormány által jóváhagyott az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba javaslat; jogszabály nem igazolt
Megállapítás
Az október 2 -i forrás-elérhetőség-figyelő lefedte a rekord szabályozott útvonalait, és nem hozott létre hatályon kívül helyező jogi változást. Ez egy rendelkezésre állási és különbségi ellenőrzés, nem pedig egy új, teljes jogi tartalom áttekintése. Az irányított pozíció és annak érdemi jogi felülvizsgálati dátuma megmarad.
Javasolt a következő lépés
Modellezze a 100 + forgatókönyvet a tervezéshez, miközben az összes dátumot feltételhez köti a végső aktus közzétételéig.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Azonnali felülvizsgálat: a tervezett 2026 . szeptember 30 -i felülvizsgálati dátum lejárt; ismételje meg a felülvizsgálatot, amikor egy záró aktust közzétesznek.
Az az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba jelenlegi pozíciója nincs ellenőrizve
Megállapítás
Az október 2 -i forrás-elérhetőség-figyelő lefedte a rekord szabályozott útvonalait, és nem hozott létre hatályon kívül helyező jogi változást. Ez egy rendelkezésre állási és különbségi ellenőrzés, nem pedig egy új, teljes jogi tartalom áttekintése. Az irányított pozíció és annak érdemi jogi felülvizsgálati dátuma megmarad.
Javasolt a következő lépés
Tartsa meg a meglévő egyenlő bérezési alapvonalat (hatályban), és szerezzen be egy aktuális magyar jogszabályi megerősítést, mielőtt új irányelvi kötelezettségeket érvényesítene.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Azonnali felülvizsgálat: a tervezett 2026 . szeptember 30 -i felülvizsgálati dátum lejárt; ismételje meg a felülvizsgálatot, amikor egy záró aktust közzétesznek.
A meglévő egyenlő bérezési törvény érvényes; részleges-az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba konzultációs tervezet
Megállapítás
Az október 2 -i forrás-elérhetőség-figyelő lefedte a rekord szabályozott útvonalait, és nem hozott létre hatályon kívül helyező jogi változást. Ez egy rendelkezésre állási és különbségi ellenőrzés, nem pedig egy új, teljes jogi tartalom áttekintése. Az irányított pozíció és annak érdemi jogi felülvizsgálati dátuma megmarad.
Javasolt a következő lépés
A 60 / 2018 -as törvény működésének fenntartása és a külön irányelvjavaslat nyomon követése a végleges közzétételig.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Azonnali felülvizsgálat: a tervezett 2026 . szeptember 30 -i felülvizsgálati dátum lejárt; ismételje meg a felülvizsgálatot, amikor egy záró aktust közzétesznek.
50 + nemek közötti bérszakadék jelentés aktív; jelenlegi full-az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba állapota nincs ellenőrizve
Megállapítás
Az október 2 -i forrás-elérhetőség-figyelő lefedte a rekord szabályozott útvonalait, és nem hozott létre hatályon kívül helyező jogi változást. Ez egy rendelkezésre állási és különbségi ellenőrzés, nem pedig egy új, teljes jogi tartalom áttekintése. Az irányított pozíció és annak érdemi jogi felülvizsgálati dátuma megmarad.
Javasolt a következő lépés
Folytassa a meglévő 50 + jelentési folyamatot, és szerezzen közvetlen hivatalos megerősítést, mielőtt megváltoztatná az irányelv végrehajtási állapotát.
Javasolt tulajdonos
HR vezető ír munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Azonnali felülvizsgálat: a tervezett 2026 . szeptember 30 -i felülvizsgálati dátum lejárt; ismételje meg a felülvizsgálatot, amikor egy záró aktust közzétesznek.
L445/ 2026 a szenátus bizottságaiban; az eljárási időpontok nem munkáltatói határidők
Megállapítás
A hivatalos szenátusi aktát október 2 -án újra elolvasták. Az állandó bizottságok előtt marad az L445/ 2026 . A megjelenített október 17 -i hallgatólagos örökbefogadás dátuma parlamenti eljárási jelző, nem pedig törvényalkotás, kezdés vagy munkáltatói határidő.
Javasolt a következő lépés
Tartsa meg az L445/ 2026 -ot a tervezetben, készítse el az adatmodellt, és várja meg a végleges hatályba lépést és az új küszöbértékek vagy határidők aktiválását.
Javasolt tulajdonos
Románia HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Jogalkotási figyelés: 2026 . október 17 . hallgatólagos elfogadás mérföldkő; ezen a napon nem kezdődik a munkáltatói kötelezettség.
A konzultáció lezárva; jogerős határozatot nem állapít meg a jegyzőkönyv
Megállapítás
Az október 2 -i forrás-elérhetőség-figyelő lefedte a rekord szabályozott útvonalait, és nem hozott létre hatályon kívül helyező jogi változást. Ez egy rendelkezésre állási és különbségi ellenőrzés, nem pedig egy új, teljes jogi tartalom áttekintése. Az irányított pozíció és annak érdemi jogi felülvizsgálati dátuma megmarad.
Javasolt a következő lépés
Nyomon követheti a hivatalos közlönyt és a jogszabályi fájlt; tartsa feltételhez a megvalósítás dátumait.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Azonnali felülvizsgálat: a tervezett 2026 . szeptember 30 -i felülvizsgálati dátum lejárt; ismételje meg a felülvizsgálatot, amikor egy záró aktust közzétesznek.
állás-értékelési útmutató elérhető; jogszabály-igazítás folyamatban van
Megállapítás
Az október 2 -i forrás-elérhetőség-figyelő lefedte a rekord szabályozott útvonalait, és nem hozott létre hatályon kívül helyező jogi változást. Ez egy rendelkezésre állási és különbségi ellenőrzés, nem pedig egy új, teljes jogi tartalom áttekintése. Az irányított pozíció és annak érdemi jogi felülvizsgálati dátuma megmarad.
Javasolt a következő lépés
A módszertant csak készenléti útmutatóként használja, és kövesse nyomon a munkaügyi törvény végleges módosításait.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Azonnali felülvizsgálat: a tervezett 2026 . szeptember 30 -i felülvizsgálati dátum lejárt; ismételje meg a felülvizsgálatot, amikor egy záró aktust közzétesznek.
A minisztérium 2026 végére tervezi az az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba-et; a jogerős jogszabály nincs ellenőrizve
Megállapítás
Az október 2 -i forrás-elérhetőség-figyelő lefedte a rekord szabályozott útvonalait, és nem hozott létre hatályon kívül helyező jogi változást. Ez egy rendelkezésre állási és különbségi ellenőrzés, nem pedig egy új, teljes jogi tartalom áttekintése. Az irányított pozíció és annak érdemi jogi felülvizsgálati dátuma megmarad.
Javasolt a következő lépés
Jelöljön ki egy szlovén megvalósítási tulajdonost, és készítsen elő munkakategóriákat és bérszámfejtési adatokat, miközben figyeli az Uradni-listát a végső aktushoz.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
2026 vége a minisztérium tervezési célja, nem pedig munkáltatói határidő.
Részleges fizetési átláthatósági feladatok aktívak; tágabb csomag nem került át a minisztériumi útmutatásba
Megállapítás
Az október 2 -i forrás-elérhetőség-figyelő lefedte a rekord szabályozott útvonalait, és nem hozott létre hatályon kívül helyező jogi változást. Ez egy rendelkezésre állási és különbségi ellenőrzés, nem pedig egy új, teljes jogi tartalom áttekintése. Az irányított pozíció és annak érdemi jogi felülvizsgálati dátuma megmarad.
Javasolt a következő lépés
Ellenőrizze a fizetési információkat az interjúk és a fizetési előzményekre vonatkozó kérdések előtt; szélesebb jelentési területek előkészítése.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
A jelenlegi részvámok most érvényesek; nincs megerősítve a teljes csomag új kezdete.
A TAP 26 -TA- 700 piszkozat marad a felülvizsgált rekordban
Megállapítás
Az október 2 -i forrás-elérhetőség-figyelő lefedte a rekord szabályozott útvonalait, és nem hozott létre hatályon kívül helyező jogi változást. Ez egy rendelkezésre állási és különbségi ellenőrzés, nem pedig egy új, teljes jogi tartalom áttekintése. Az irányított pozíció és annak érdemi jogi felülvizsgálati dátuma megmarad.
Javasolt a következő lépés
Kövesse nyomon a projektet a kabinet és a Saeima szakaszokon keresztül; ne operacionalizálja a dátumtervezeteket kötelező érvényűnek.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Azonnali felülvizsgálat: a tervezett 2026 . szeptember 30 -i felülvizsgálati dátum lejárt; ismételje meg a felülvizsgálatot, amikor egy záró aktust közzétesznek.
5316 / 2026 törvény közzététele; megerősíti az alkalmazandó kezdési rendelkezéseket
Megállapítás
Az október 2 -i forrás-elérhetőség-figyelő lefedte a rekord szabályozott útvonalait, és nem hozott létre hatályon kívül helyező jogi változást. Ez egy rendelkezésre állási és különbségi ellenőrzés, nem pedig egy új, teljes jogi tartalom áttekintése. Az irányított pozíció és annak érdemi jogi felülvizsgálati dátuma megmarad.
Javasolt a következő lépés
Határidő meghatározása előtt kérje meg a helyi jogászt, hogy azonosítsa az egyes jogi személyekre vonatkozó cikkeket és bejelentési utasításokat.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Az entitásspecifikus kezdés és a bejelentés dátuma továbbra is megerősítést igényel.
A konzultáció lezárva; átdolgozott számla elérhető
Megállapítás
Az október 2 -i forrás-elérhetőség-figyelő lefedte a rekord szabályozott útvonalait, és nem hozott létre hatályon kívül helyező jogi változást. Ez egy rendelkezésre állási és különbségi ellenőrzés, nem pedig egy új, teljes jogi tartalom áttekintése. Az irányított pozíció és annak érdemi jogi felülvizsgálati dátuma megmarad.
Javasolt a következő lépés
Tekintse át a felülvizsgált törvényjavaslatot a tervezéshez, és várja meg a hatályba léptetett törvényt és a kezdési értesítést, mielőtt kötelezettséget vállalna.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Azonnali felülvizsgálat: a tervezett 2026 . szeptember 30 -i felülvizsgálati dátum lejárt; ismételje meg a felülvizsgálatot, amikor egy záró aktust közzétesznek.
Az október 2 -i forrás-elérhetőség-figyelő lefedte a rekord szabályozott útvonalait, és nem hozott létre hatályon kívül helyező jogi változást. Ez egy rendelkezésre állási és különbségi ellenőrzés, nem pedig egy új, teljes jogi tartalom áttekintése. Az irányított pozíció és annak érdemi jogi felülvizsgálati dátuma megmarad.
Javasolt a következő lépés
Tartsa meg a teljes 2026 -os bérszámfejtési időszakot, és a benyújtás előtt szerezzen be írásos bejelentési utasításokat, amelyek megoldják a 9 . szabály ( 5 ) bekezdését.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Az első jelentések 2027 . június 7 -ig / 2031 . június 7 -ig; helyileg oldja meg a kiegészítő időzítési záradékot.
Parlamenti vita dokumentálva; hatályba léptetett az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba nincs ellenőrizve
Megállapítás
Az október 2 -i forrás-elérhetőség-figyelő lefedte a rekord szabályozott útvonalait, és nem hozott létre hatályon kívül helyező jogi változást. Ez egy rendelkezésre állási és különbségi ellenőrzés, nem pedig egy új, teljes jogi tartalom áttekintése. Az irányított pozíció és annak érdemi jogi felülvizsgálati dátuma megmarad.
Javasolt a következő lépés
A nemzeti kötelezettségek érvényesítése előtt tartsa meg az EU alapértékét, és szerezzen be egy hivatalos luxemburgi jogalkotási aktát.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Azonnali felülvizsgálat: a tervezett 2026 . szeptember 30 -i felülvizsgálati dátum lejárt; ismételje meg a felülvizsgálatot, amikor egy záró aktust közzétesznek.
Nagy-Britanniában aktív a 250 + nemek közötti bérszakadék jelentés
Megállapítás
Az október 2 -i forrás-elérhetőség-figyelő lefedte a rekord szabályozott útvonalait, és nem hozott létre hatályon kívül helyező jogi változást. Ez egy rendelkezésre állási és különbségi ellenőrzés, nem pedig egy új, teljes jogi tartalom áttekintése. Az irányított pozíció és annak érdemi jogi felülvizsgálati dátuma megmarad.
Javasolt a következő lépés
Tartsa be a kötelező jelentésnaptárt, és készítsen külön cselekvési tervet a tulajdonosokkal, mérhető intézkedésekkel és felülvizsgálati dátumokkal. Jelölje meg jelenlegi önkéntes státuszát.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Jelenlegi pillanatfelvételi ciklus: 2027 . március 30 . a lefedett állami szervek esetében; 2027 . április 4 . magán/önkéntes munkáltatók számára.
Szövetségi egyenlő bérezési alapvonal, valamint állami és helyi átláthatósági szabályok
Megállapítás
Az október 2 -i forrás-elérhetőség-figyelő lefedte a rekord szabályozott útvonalait, és nem hozott létre hatályon kívül helyező jogi változást. Ez egy rendelkezésre állási és különbségi ellenőrzés, nem pedig egy új, teljes jogi tartalom áttekintése. Az irányított pozíció és annak érdemi jogi felülvizsgálati dátuma megmarad.
Javasolt a következő lépés
Ellenőrizze a toborzó- és ügynökségi hirdetéseket, a kaliforniai távoli jogosultságot, valamint a bérszámfejtési/munkavállalkozói jelentés hatályát; őrizze meg a hitelesített benyújtási bizonylatot.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
A California 2025 -ös adatok határideje 2026 . május 13 . volt: ellenőrizze most, hogy nem hiányzik-e nyugta. A fizetési tábla minden fedezett kiküldetéshez tartozik.
WGEA 100 + jelentés aktív; 500 + célfeladatok is érvényesek
Megállapítás
Az október 2 -i forrás-elérhetőség-figyelő lefedte a rekord szabályozott útvonalait, és nem hozott létre hatályon kívül helyező jogi változást. Ez egy rendelkezésre állási és különbségi ellenőrzés, nem pedig egy új, teljes jogi tartalom áttekintése. Az irányított pozíció és annak érdemi jogi felülvizsgálati dátuma megmarad.
Javasolt a következő lépés
Tartsa meg a vezérigazgató jóváhagyását, az irányító testület által benyújtott bizonyítékokat és az három célnyilvántartást az alapvonalakkal, a tulajdonosokkal és az entitás kiválasztásának dátumával.
Javasolt tulajdonos
Vezérigazgató, HR jelentési vezető és irányító testület
Időzítés / állapot
Normál jelentési időszak április 1 . és május 31 . között; a célidőszak ALTOKEN0000X év a kiválasztástól számítva. Erősítse meg az entitás portálciklusát.
szövetségi 10 + proaktív fizetési tőke és külön 100 + LEEP jelentés aktív
Megállapítás
Az október 2 -i forrás-elérhetőség-figyelő lefedte a rekord szabályozott útvonalait, és nem hozott létre hatályon kívül helyező jogi változást. Ez egy rendelkezésre állási és különbségi ellenőrzés, nem pedig egy új, teljes jogi tartalom áttekintése. Az irányított pozíció és annak érdemi jogi felülvizsgálati dátuma megmarad.
Javasolt a következő lépés
Jegyezze fel, hogy az entitás miért szövetségi szabályozás alá tartozik, a tárgyává válás dátumát, a terv esedékességét és a következő öt éves frissítést; tartsa külön a LEEP-et.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Entitásspecifikus három és öt éves tervórák; külön ellenőrizze az éves kimutatást és a LEEP dátumait.
100 + féléves jelentés aktív; a hatodik jelentés elérhetősége nem erősíthető meg
Megállapítás
Az október 2 -i forrás-elérhetőség-figyelő lefedte a rekord szabályozott útvonalait, és nem hozott létre hatályon kívül helyező jogi változást. Ez egy rendelkezésre állási és különbségi ellenőrzés, nem pedig egy új, teljes jogi tartalom áttekintése. Az irányított pozíció és annak érdemi jogi felülvizsgálati dátuma megmarad.
Javasolt a következő lépés
Ellenőrizze a munkáltató hivatalos portálján a jelentést, érvényesítse a számadatokat, és készítse el a szükséges kiadványt; megőrzi a rendelkezésre állás bizonyítékait és a közzétett jelentést.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
szeptemberi publikációs ciklus; a pontos elérhetőség dátuma továbbra is ellenőrizetlen.
A nemek közötti bérszakadék közzététele 101 + rendes munkavállalóra vonatkozik 2026 . április 1 -től
Megállapítás
Az október 2 -i forrás-elérhetőség-figyelő lefedte a rekord szabályozott útvonalait, és nem hozott létre hatályon kívül helyező jogi változást. Ez egy rendelkezésre állási és különbségi ellenőrzés, nem pedig egy új, teljes jogi tartalom áttekintése. Az irányított pozíció és annak érdemi jogi felülvizsgálati dátuma megmarad.
Javasolt a következő lépés
Készítse elő mindkét indikátort és a méretnek megfelelő kiegészítő elem(eke)t. Rögzítse a 2026 . április 1 -jén vagy azt követően végződő első pénzügyi évet és a közzététel dátumát.
Javasolt tulajdonos
HR és bérszámfejtés
Időzítés / állapot
Általában körülbelül három hónappal a következő pénzügyi év kezdete után. A 2026 . júniusi év vége hozzávetőlegesen 2026 szeptemberére mutat, nem pedig általánosan érvényes szeptember 30 .
A törvény értelmében egyenlő értékű bér vonatkozik; a régi öt alatti munkavállalói mentességet törölték
Megállapítás
Az október 2 -i forrás-elérhetőség-figyelő lefedte a rekord szabályozott útvonalait, és nem hozott létre hatályon kívül helyező jogi változást. Ez egy rendelkezésre állási és különbségi ellenőrzés, nem pedig egy új, teljes jogi tartalom áttekintése. Az irányított pozíció és annak érdemi jogi felülvizsgálati dátuma megmarad.
Javasolt a következő lépés
Tekintse át a nyomkövető által korábban kizárt kis létesítményeket. Hasonlítsa össze a tényleges készségeket, erőfeszítéseket, felelősséget és munkakörülményeket a vállalkozáson belül.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
A hatókör helyesbítése most; a 8 . cikkből nem következik az univerzális nyilvános jelentés benyújtásának dátuma.
Éves jelentés aktív több mint 519 munkáltató és meghatározott entitás számára
Megállapítás
Az október 2 -i forrás-elérhetőség-figyelő lefedte a rekord szabályozott útvonalait, és nem hozott létre hatályon kívül helyező jogi változást. Ez egy rendelkezésre állási és különbségi ellenőrzés, nem pedig egy új, teljes jogi tartalom áttekintése. Az irányított pozíció és annak érdemi jogi felülvizsgálati dátuma megmarad.
Javasolt a következő lépés
Szerezze be a Bizottság aktuális értesítését az érintett évre vonatkozóan, mielőtt eldönti, hogy a jelentés késik-e; megőrzi a belső és nyilvános jelentéseket adatvédelmi szabályozással.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
A jelenlegi ciklus közzétételi határideje és bármely meghosszabbítása: ellenőrzés szükséges.
A 2026 -os EEA2/EEA4 jelentés nyitva áll a kijelölt munkáltatók számára
Megállapítás
Az élő kormányzati portált október 2 -án újra elolvasták. A 2026 -os EEA2/EEA4 kézi és kiküldött jelentések október 1 -je után már nem fogadhatók el. A lefedett munkáltatóknak az online útvonalat kell használniuk, 2027 . január 15 -ig 23 : 59 -ig ki kell javítaniuk a javításokat, be kell szerezniük a vezérigazgatói jóváhagyást és meg kell őrizniük a visszaigazolást; a végleges benyújtást követően változtatás nem megengedett.
Javasolt a következő lépés
Vigyen át minden befejezetlen fájlt most az online portálra. Hasonlítsa össze az EEA2/EEA4 számadatokat, szerezze be a vezérigazgató jóváhagyását a végső benyújtás előtt, és mentse el a visszaigazolást.
Javasolt tulajdonos
vezérigazgató és Employment Equity jelentéstevő
Időzítés / állapot
Az online benyújtás és a javítások 2027 . január 15 -én, 23 : 59 -kor zárulnak; A kézi és a postai iktatás már lezárult.
A bérekre vonatkozó kód 3 . szakasz hatályban; nincs általános nyilvános jelentés
Megállapítás
Az október 2 -i forrás-elérhetőség-figyelő lefedte a rekord szabályozott útvonalait, és nem hozott létre hatályon kívül helyező jogi változást. Ez egy rendelkezésre állási és különbségi ellenőrzés, nem pedig egy új, teljes jogi tartalom áttekintése. Az irányított pozíció és annak érdemi jogi felülvizsgálati dátuma megmarad.
Javasolt a következő lépés
Tekintse át a toborzási sablonokat és a bér-összehasonlítási vezérlőket a nemekre kiterjedő alkalmazáshoz; megerősíti a létesítésre vonatkozó megfelelő központi/állami szabályokat.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Alkalmazza most a meglévő 3 . szakasz vezérlőit; nincs általános fizetési különbség bejelentési dátum.
Háromoldalú méltányos foglalkoztatási iránymutatás aktív; A munkahelyi méltányosságról szóló törvény hatályba léptetett, de még nem hatályban
Megállapítás
Az október 2 -i forrás-elérhetőség-figyelő lefedte a rekord szabályozott útvonalait, és nem hozott létre hatályon kívül helyező jogi változást. Ez egy rendelkezésre állási és különbségi ellenőrzés, nem pedig egy új, teljes jogi tartalom áttekintése. Az irányított pozíció és annak érdemi jogi felülvizsgálati dátuma megmarad.
Javasolt a következő lépés
Tekintse át a toborzási kritériumokat és a panaszkezelést most; tartson tulajdonost a végső kezdési értesítéshez és a végrehajtási szabályokhoz.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
A 2027 végi cél továbbra is a kezdési megállapodásoktól függ; nincs általános jelentési határidő.
2032 . június 30 -ig aktív, 100 + fős egyenlő bérezési keretrendszer
Megállapítás
Az október 2 -i forrás-elérhetőség-figyelő lefedte a rekord szabályozott útvonalait, és nem hozott létre hatályon kívül helyező jogi változást. Ez egy rendelkezésre állási és különbségi ellenőrzés, nem pedig egy új, teljes jogi tartalom áttekintése. Az irányított pozíció és annak érdemi jogi felülvizsgálati dátuma megmarad.
Javasolt a következő lépés
Rögzítse az utolsó elemzés eredményét, a munkaerőt az év elején, a független felülvizsgálat bizonyítékait és a következő szükséges dátumot; ne másolja le egy másik munkáltató 2025 – 2027 közötti sorozatát.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
A dátum származtatása az első lefedettségből vagy az utolsó sikertelen elemzésből; keret 2032 . június 30 -ig tart.
Nemzeti 50 + jelentési keretrendszer hatályban; az átmenet előzetes tanúsítástól függ
Megállapítás
Az október 2 -i forrás-elérhetőség-figyelő lefedte a rekord szabályozott útvonalait, és nem hozott létre hatályon kívül helyező jogi változást. Ez egy rendelkezésre állási és különbségi ellenőrzés, nem pedig egy új, teljes jogi tartalom áttekintése. Az irányított pozíció és annak érdemi jogi felülvizsgálati dátuma megmarad.
Javasolt a következő lépés
Keresse meg az egyenlőségi terv legújabb tanúsítványát vagy megerősítését és jóváhagyását; kiszámítja a szervezet határidejét ezekből a bizonyítékokból.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Előzetes tanúsítvány/visszaigazolás: három évvel a legutóbbi egy után. Egyik sem tartott: 2027 . március 1 . előtt.
Módosított egyenlő bérezési és fizetési méltányossági igényérvényesítési eljárás aktív; nincs egyetemes nyilvános jelentés
Megállapítás
Az október 2 -i forrás-elérhetőség-figyelő lefedte a rekord szabályozott útvonalait, és nem hozott létre hatályon kívül helyező jogi változást. Ez egy rendelkezésre állási és különbségi ellenőrzés, nem pedig egy új, teljes jogi tartalom áttekintése. Az irányított pozíció és annak érdemi jogi felülvizsgálati dátuma megmarad.
Javasolt a következő lépés
Készítsen nyugta-dátum naplót, nyugtázási sablont, szakszervezeti értesítés adatvédelmi ellenőrzését és döntési naptárát; kérjen jogi felülvizsgálatot a követelés megszüntetése előtt.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
5 munkanap a nyugtázásig; 60 munkanap a döntésre. Hosszabbítás: egy munkáltatónál 20 munkanapig, több munkáltatónál 80 munkanapig, az iránymutatás feltételeitől függően.
Álláskategóriás és egyenlő értékű bérezési keret általános létszámküszöb nélkül aktív
Megállapítás
Az október 2 -i forrás-elérhetőség-figyelő lefedte a rekord szabályozott útvonalait, és nem hozott létre hatályon kívül helyező jogi változást. Ez egy rendelkezésre állási és különbségi ellenőrzés, nem pedig egy új, teljes jogi tartalom áttekintése. Az irányított pozíció és annak érdemi jogi felülvizsgálati dátuma megmarad.
Javasolt a következő lépés
Tartsa meg a jóváhagyott kategóriák/funkciók ütemezését és annak bizonyítékát, hogy a munkavállalók megkapták a fizetési szabályzatot. Szerezze meg a tényleges ítéletet, mielőtt bármilyen ítélkezési gyakorlatból származó követelést alkalmazna a fizetési határozatban.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Fenntartja a meglévő vezérlőket most; nem állítottak új bírósági határidőt.
Azonos munkabér szabály aktív; 10 + reklamációs eljárás és 200 + szerepregiszter
Megállapítás
Az október 2 -i forrás-elérhetőség-figyelő lefedte a rekord szabályozott útvonalait, és nem hozott létre hatályon kívül helyező jogi változást. Ez egy rendelkezésre állási és különbségi ellenőrzés, nem pedig egy új, teljes jogi tartalom áttekintése. Az irányított pozíció és annak érdemi jogi felülvizsgálati dátuma megmarad.
Javasolt a következő lépés
Ellenőrizze a belső szabályzatot és azt, hogy kik kapnak fizetési panaszt; biztosítsa, hogy a válasz magyarázza az objektív alapot, és megmaradjon.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Indokolt írásbeli válasz a panasz benyújtásától számított 30 napon belül.
egyenlő bérezési alapérték; külön bizalmas társadalmi egyensúly több mint 300 munkavállaló számára
Megállapítás
Az október 2 -i forrás-elérhetőség-figyelő lefedte a rekord szabályozott útvonalait, és nem hozott létre hatályon kívül helyező jogi változást. Ez egy rendelkezésre állási és különbségi ellenőrzés, nem pedig egy új, teljes jogi tartalom áttekintése. Az irányított pozíció és annak érdemi jogi felülvizsgálati dátuma megmarad.
Javasolt a következő lépés
Ellenőrizze újra az entitásokat pontosan 300 dolgozóval. A lefedett munkáltatók számára jelöljön ki előkészítési, szakszervezeti kézbesítési és bizalmas hatósági másolási feladatokat.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Éves egyenleg; szakszervezeti szállítás az előkészítést követő 30 napon belül. A 27 . cikk szabályozza a törvényes méret elérése utáni első alkalmazást.
Az október 1 -jei mélyreható felülvizsgálat megerősítette, hogy az irányított pozíciókat felváltó újonnan hatályba lépő intézkedés nem született. Dél-Afrika a bejelentés határán van: a kézi vagy postai úton benyújtott 2026 . évi EEA2/EEA4 jelentéseket október 1 -je után nem fogadják el, míg az online benyújtások és javítások 2027 . január 15 -ig maradnak nyitva. Spanyolország RD 723 / 2026 számú írásbeli foglalkoztatási tájékoztatási kötelezettsége október 5 -én kezdődik. A 36949 . számú holland törvényjavaslat és a román L445/ 2026 . számú törvényjavaslat függőben marad; a francia és a finn javaslatokat nem erősítették meg elfogadott törvényként.
0 megváltozott3 Praktikus részlet36 Újra ellenőrizve6 Nyissa meg az ellenőrzést
Minden országbeli megállapítás és nyitott kérdés · 45
Mind a 45 nyomkövető rekord és mind a 110 szabályozott forrásút lefedett. A csak olvasható monitor minden útvonalat megkísérelt: 95 figyelmeztetés nélkül teljesített, és 15 hozzáférési korlátozást, átirányítást vagy hálózati figyelmeztetést adott vissza; egyik sem minősül jogi változás vagy jogszabály hiányának bizonyítékának. A hivatalos tartalmat újraolvasták Dél-Afrika, Spanyolország, Hollandia, Románia és Finnország számára. Franciaország kormányzati forrásának hozzáférése korlátozott maradt, így a javaslat státusza megmarad ezzel a korlátozással. Más nyilvántartások megőrzik korábbi érdemi jogi felülvizsgálati dátumukat; a mai elérhetőségi bérlet nem viszi előre őket.
Európai UnióÚjra ellenőrizve
Korábban
EU alapérték hatályban; a nemzeti jogot ellenőrizni kell
Megállapítás
Az október 1 -jei eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. A korábban rögzített álláspont megtartva: Az (EU) 2023 / 970 irányelv meghatározza az egyenlő díjazás közös uniós keretrendszerét, a munkaerő-felvétel átláthatóságát, a munkavállalók tájékoztatási jogait, a munkáltatói jelentéstételt és a végrehajtást. Az az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba határideje 2026 . június 7 -én lejárt, de a munkáltatói kötelezettségeket át kell olvasni az egyes országokban elfogadott törvényekben.
Javasolt a következő lépés
Hozzon létre egy entitásonkénti kötelezettség-nyilvántartást: létszám, bérszámfejtési időszak, munkavállalói kérelmek, jelentéstevő tulajdonos és helyi jogi forrás.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
EU első jelentés: 2027 . június 7 . 150 + esetén; 2031 . június 7 . 100 – 149 , a nemzeti jogtól függően.
76/2026 Coll. ALTOKEN0001X; átmeneti tájékoztatási szabályok érvényesek
Megállapítás
Az október 1 -jei eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. Korábban rögzített pozíció megtartva: 76 / 2026 . 2026 . június 7 -én lépett hatályba. A 6 . szakasz elkülöníti a munkavállaló saját fizetésére vonatkozó információkat a nemek szerint lebontott kategóriák átlagától. A 18 . szakasz ( 2 ) bekezdése szerint először 2027 -re vonatkozóan adják meg a kategória-átlag információkat. Ez nem hoz létre külön január 1 -jei kezdő dátumot a saját fizetéssel kapcsolatos információkhoz.
Javasolt a következő lépés
Ellenőrizze a július 31 -i fizetési struktúra megvalósításának bizonyítékait, és őrizze meg az augusztus–decemberi bérjegyzéket egyenlő értékű kategóriák szerint; indítson el egy kettő havi kérés-válasz naplót.
Javasolt tulajdonos
HR és bérszámfejtés
Időzítés / állapot
2026 . július 31 -i végrehajtási dátum lejárt; Az első 150 + jelentés 2027 . június 7 -én esedékes.
96 / 2026 hatályban törvényerejű rendelet; a végrehajtási rendelkezések külön felülvizsgálatot igényelnek
Megállapítás
Az október 1 -jei eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. Korábban rögzített pozíció megtartva: A 96 / 2026 . számú törvényerejű rendeletet június 1 -jén tették közzé, és 2026 . június 7 -én lépett hatályba. A 7 . cikk írásos kategória-átlagbér-információkat tartalmaz kettő hónapon belül, évente legfeljebb egyszeri kéréssel és éves értesítéssel a jogról. A felülvizsgálat kiterjedt az eredeti rendeletre; a későbbi módosításokat és végrehajtási rendelkezéseket nem ellenőrizték kimerítően.
Javasolt a következő lépés
Az éves és órabérek összetevőinek, az egyenlő értékű csoportosításoknak és a munkavállalói információs válaszfolyamatnak az elkészítése; benyújtás előtt szerezze be a vonatkozó jelentési utasításokat.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Első, 9 . cikk szerinti adatgyűjtés: 2027 . június 7 . 150 + esetén, 2031 . június 7 . 100 – 149 .
Nemzeti módosítások hatályban szakaszos működési dátumokkal
Megállapítás
Az október 1 -jei eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. A korábban rögzített álláspont megmarad: Litvánia törvénybe iktatta a fizetések átláthatóságát módosító csomagot. A munkaadói fizetési rendszer kialakítása, a jelöltek tájékoztatása, az egyenlő értékű csoportosítás és az Sodra adatfolyamok aktív megvalósítási program, a kötelezettségek és az adatmódosítások 2026 - 2028 közötti szakaszában.
Javasolt a következő lépés
Bérszámfejtési mezők hozzárendelése a foglalkozási csoportokhoz, és tesztelje a 2027 . januári adatkivonatot; felülvizsgálja a fizetési rendszert és a munkavállalók hozzáférési folyamatát.
Javasolt tulajdonos
HR és bérszámfejtés
Időzítés / állapot
A fizetési rendszer felülvizsgálata 2026 . december 31 -ig; 2027 . január februárban benyújtott havi adatok.
Függőben lévő kormánytörvény – nem elfogadott törvény
Megállapítás
A hivatalos Finlex-rekordot október 1 -jén újra elolvasták, és továbbra is kormányjavaslatként azonosítja a HE 129 / 2026 sz. Elfogadott jogi aktust vagy törvénybe iktatott kezdeményezést nem erősítettek meg. A kapcsolódó kormányzati projekt útvonalát ezalatt a futás során nem lehetett megbízhatóan kibontani, így az ütemterv jogszabály-függő marad.
Javasolt a következő lépés
A bérszámfejtési mezők feltérképezése és a javasolt 2027 -es ütemterv törvényi függővé tétele; figyelemmel kíséri a Parlamentet és a Finlexet az elfogadott szövegért.
Javasolt tulajdonos
HR-vezető finn munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
haladéktalanul felül kell vizsgálni, amikor a Parlament elfogadja vagy módosítja a HE 129 / 2026 számú határozatot; pályázaton alapuló munkáltatói határidő nem érvényesül.
Kormánytörvény sz. 944 letétbe helyezve a szenátusban; gyorsított eljárás, nem hozott törvény
Megállapítás
Október 1 -jén nem erősítettek meg beiktatott francia fizetési átláthatósági intézkedést. A hivatalos kormányzati forráshoz való automatikus hozzáférés az HTTP 403 -at adta vissza, így a 944 -es törvényjavaslat irányított álláspontja megmaradt a legutóbbi érdemi felülvizsgálatból, és kifejezetten nem friss tartalomellenőrzésként jelenik meg.
Javasolt a következő lépés
A meglévő egyenlőségi index munkafolyamat maradjon aktív. A bérszámfejtést, az egyenlő értékű kategóriákat és a toborzási mezőket hozzárendelni a javaslathoz, de új feladatokat csak a jogalkotás és a rendelet felülvizsgálata után aktiválni.
Javasolt tulajdonos
HR vezető francia munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Figyelemmel kíséri a Szenátus első olvasatát és a módosításokat most; törvénybe iktatás előtt nincs számlaalapú munkáltatói határidő.
Az előkészítő kormányzati munka és az ellenzéki indítvány dokumentálva
Megállapítás
A 21 / 7916 számú Bundestag-dokumentum továbbra is egy végrehajtást kérő ellenzéki indítvány, nem pedig elfogadott törvény. Új kötelező munkáltatói kötelezettséget nem erősítettek meg.
Javasolt a következő lépés
Tartsa aktívan az EU-készültséggel kapcsolatos munkát, és kövesse nyomon a szövetségi jogalkotási nyilvántartást egy aktuális kormányzati törvényjavaslat vagy elfogadott jogszabály tekintetében.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Ha végleges aktust tesznek közzé, ellenőrizze újra a megnevezett hivatalos forrást 2026 . szeptember 30 -án vagy korábban.
Toborzási feladatok aktívak; A szélesebb UC127 javaslat tervezet marad
Megállapítás
Az október 1 -jei eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. Korábban rögzített pozíció megtartása: A toborzási módosítások 2025 . december 24 -től érvényesek: kezdeti fizetés- vagy tartományinformáció, nemi szempontból semleges felvételi megfogalmazás és korlátozás a fizetéstörténeti kérdésekre. A hivatalos kormányzati nyilvántartás külön felsorolja tervezetként a szélesebb körű UC127 javaslatot. Ez a korlátozott felülvizsgálat nem állapítja meg a teljes törvénybe iktatott az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba-et.
Javasolt a következő lépés
Az álláshirdetések és az interjúk előtt küldött információk auditálása; a szélesebb jelentéskészítési tervet vázlatként kell megjelölni.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
A toborzási kötelezettségek már érvényesek; Az Q4 2026 egy kormányzati tervezési dátum.
RD 902 / 2020 aktív; RD 723 / 2026 , hatályos 2026 . október 5 -én; Az EU PTD teljessége nem ellenőrizve
Megállapítás
A hivatalos BOE szöveget október 1 -jén újra elolvasták. Az RD 723 / 2026 október 5 -én, 20 nappal a közzétételt követően indul. Hatáskörén belül írásos foglalkoztatási információkra van szükség, és a meglévő munkavállalóknak egy kérési útvonalat biztosít 30 munkanapos munkáltatói válasz mellett. Végrehajtja a 2019 / 1152 irányelvet, és nem bizonyítja, hogy az (EU) 2023 / 970 irányelvet teljes mértékben átültették.
Javasolt a következő lépés
öt napon belül véglegesítsen egy hozzáférhető, 3 . cikk szerinti információs csomagot, a kézbesítés bizonyítékát, a változásértesítési munkafolyamatot és egy 30 munkanapos sorban állást a meglévő munkavállalói kérésekhez; ne várja meg a hivatalos sablont. Tartsa aktívan az RD 902 fizetési nyilvántartást és az egyenlő értékű vezérlőket.
Javasolt tulajdonos
HR és bérszámfejtés spanyol munkaügyi tanácsadóval és az automatizált döntési rendszerek tulajdonosával
Időzítés / állapot
Működés kezdete: 2026 . október 5 . A meglévő munkavállalói kérelmekre 30 munkanapon belül kell válaszolni. Tartsa nyitva a fizetések átláthatóságáról szóló irányelv különálló az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba felülvizsgálatát.
36949 számú kormánytörvény függőben – nem erősítették meg az elfogadott irányelvet
Megállapítás
A hivatalos Tweede Kamer rekordot október 1 -jén újraolvasták. A 36949 . számú törvényjavaslat függőben van: a vita szakaszt befejezettnek mutatják, a szavazást nem fejezték be, a plenáris viták pedig 2026 . december 7 -re és 2027 . január 11 -re maradnak. Ezek parlamenti időpontok, nem munkáltatói határidők.
Javasolt a következő lépés
Készítsen ideiglenes 100 fős létszám- és jelentési térképet, azonosítson minden 5 %-os egyenlő értékű hiányt, és nevezze meg az hat havi kárelhárítás tulajdonosát; törvényi kötelezettségként a teljes munkafolyamatot letiltva kell tartani a hatályba lépésig.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Jogalkotási figyelés: 2026 . december 7 . és 2027 . január 11 .; sem munkáltatói megfelelési határidő.
Meglévő kétévenkénti fizetési szerkezeti jelentés több mint 50 lefedett munkáltató számára; teljes az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba nincs megerősítve
Megállapítás
Az október 1 -jei eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. A korábban rögzített pozíció megtartása: A jelenlegi belga útmutatás minden kettő pénzügyi évben megköveteli a fizetési szerkezet elemzését az átlagosan legalább 50 munkavállalót foglalkoztató foglalkoztatók esetében: a rövidített modell 50 – 99 , a teljes modell 100 -tól. A közvetítő nem kötelező.
Javasolt a következő lépés
Erősítse meg a kötelező létszámszámítást, és használja a megfelelő modellt; ütemterv bemutatása az üzemi tanácsnak vagy a szakszervezeti küldöttségnek.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Kétévenkénti jelentési ciklus; a következő szállítást a munkáltató pénzügyi éveiről és konzultációs ütemtervéből származtassa.
Az újratárgyalás és az előkészítés dokumentálva; a végleges jogszabályt nem ellenőrizték
Megállapítás
A kormányzati előkészületek folytatódnak; Az éves bérfeltérképezés továbbra is releváns, és az esélyegyenlőségi ombudsman feladatáról szóló jelentés 2027 . november 1 -jén esedékes. Nem erősítettek meg véglegesen elfogadott az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba intézkedést.
Javasolt a következő lépés
Folytassa az éves bérfeltérképezést, és kövesse nyomon a kormányzati végrehajtási ütemtervet az ombudsmani megbízástól függetlenül.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Ha végleges aktust tesznek közzé, ellenőrizze újra a megnevezett hivatalos forrást 2026 . szeptember 30 -án vagy korábban.
A miniszteri válasz tisztázza a javasolt jelentéstételt; nem hozott törvény
Megállapítás
A hivatalos nyilvántartás továbbra is egy konzultációs és miniszteri választervezetet dokumentál, nem pedig egy elfogadott végrehajtási aktust. Az új munkáltató kezdésének dátumát nem erősítették meg.
Javasolt a következő lépés
Fenntartja a készenlétet, és figyelje a Folketinget és a Lovtidende-t a számlára és a végső felvonásra.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Ha végleges aktust tesznek közzé, ellenőrizze újra a megnevezett hivatalos forrást 2026 . szeptember 30 -án vagy korábban.
8 intézkedés bejelentése; a gazdaság egészére kiterjedő teljesség nem állapítható meg
Megállapítás
Az október 1 -jei eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. Korábban rögzített pozíció megtartva: EUR-Lex felsorolja az nyolc osztrák intézkedéseket, de a bejelentési készlet korlátozott vagy közszférabeli anyagokat tartalmaz, és nem hoz létre teljes, az egész gazdaságra kiterjedő az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba-et. Továbbra is fennáll a fizetési tartományra vonatkozó hirdetési és egyenlőségi feladatok.
Javasolt a következő lépés
Készítse el az anonimizált jelentést, de szerezze be a jelenlegi 63 . szakasz hatályát, mielőtt pontosan 150 dolgozóra határozna.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
A lefedett jelentések a jelentési évet követően az Q1 munkavállalói képviselőkhöz kerülnek; A pontos 150 fős határ nyitva marad.
a kormány által jóváhagyott az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba javaslat; jogszabály nem igazolt
Megállapítás
A kormány által jóváhagyott minisztériumi javaslat továbbra is 100 feletti jelentési küszöböt jelez, de a törvénybe iktatást és a kötelező kezdési dátumot nem erősítették meg.
Javasolt a következő lépés
Modellezze a 100 + forgatókönyvet a tervezéshez, miközben az összes dátumot feltételhez köti a végső aktus közzétételéig.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Ha végleges aktust tesznek közzé, ellenőrizze újra a megnevezett hivatalos forrást 2026 . szeptember 30 -án vagy korábban.
Az az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba jelenlegi pozíciója nincs ellenőrizve
Megállapítás
A jelenlegi Munka Törvénykönyve egyenlő bérezési alapvonalat újra elolvasták. A ma áttekintett, hozzáférhető hivatalos forrás nem erősítette meg a 2023 / 970 irányelvet végrehajtó végső nemzeti intézkedést.
Javasolt a következő lépés
Tartsa meg a meglévő egyenlő bérezési alapvonalat (hatályban), és szerezzen be egy aktuális magyar jogszabályi megerősítést, mielőtt új irányelvi kötelezettségeket érvényesítene.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Ha végleges aktust tesznek közzé, ellenőrizze újra a megnevezett hivatalos forrást 2026 . szeptember 30 -án vagy korábban.
A meglévő egyenlő bérezési törvény érvényes; részleges-az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba konzultációs tervezet
Megállapítás
A 60 / 2018 -as törvény továbbra is az aktív, ellenőrzött egyenlő bérezési réteg marad, beleértve az átlátható javadalmazási politikát, az értékelési/reagálási és szankciós mechanizmusokat. A 2023 / 970 /EK irányelvről szóló végleges jogi aktust nem erősítették meg.
Javasolt a következő lépés
A 60 / 2018 -as törvény működésének fenntartása és a külön irányelvjavaslat nyomon követése a végleges közzétételig.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Ha végleges aktust tesznek közzé, ellenőrizze újra a megnevezett hivatalos forrást 2026 . szeptember 30 -án vagy korábban.
50 + nemek közötti bérszakadék jelentés aktív; jelenlegi full-az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba állapota nincs ellenőrizve
Megállapítás
A hivatalos Gender Pay Gap portál ma elérhetetlen volt az HTTP 403 -mal. A meglévő 50 + jelentés továbbra is szabályozva marad, de hozzáférhető hivatalos forrásokból egyetlen később elfogadott irányelvet sem erősítettek meg.
Javasolt a következő lépés
Folytassa a meglévő 50 + jelentési folyamatot, és szerezzen közvetlen hivatalos megerősítést, mielőtt megváltoztatná az irányelv végrehajtási állapotát.
Javasolt tulajdonos
HR vezető ír munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Ha végleges aktust tesznek közzé, ellenőrizze újra a megnevezett hivatalos forrást 2026 . szeptember 30 -án vagy korábban.
L445/ 2026 a szenátus bizottságaiban; az eljárási időpontok nem munkáltatói határidők
Megállapítás
A hivatalos szenátusi aktát október 1 -jén újra elolvasták. A Szenátus állandó bizottságai előtt az L445/ 2026 . Az október 17 -i hallgatólagos elfogadás időpontja parlamenti eljárási jelző, nem pedig törvényalkotás, kezdés vagy munkáltatói határidő.
Javasolt a következő lépés
Tartsa meg az L445/ 2026 -ot a tervezetben, készítse el az adatmodellt, és várja meg a végleges hatályba lépést és az új küszöbértékek vagy határidők aktiválását.
Javasolt tulajdonos
Románia HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Jogalkotási figyelés: 2026 . október 17 . hallgatólagos elfogadás mérföldkő; ezen a napon nem kezdődik a munkáltatói kötelezettség.
A konzultáció lezárva; jogerős határozatot nem állapít meg a jegyzőkönyv
Megállapítás
A 12386 -os konzultáció lezárult, és válaszösszegzést tartalmaz, de a hivatalos nyilvántartás még mindig nem tartalmaz végleges elfogadott jogi aktust vagy kötelező munkáltatói kezdési dátumot.
Javasolt a következő lépés
Nyomon követheti a hivatalos közlönyt és a jogszabályi fájlt; tartsa feltételhez a megvalósítás dátumait.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Ha végleges aktust tesznek közzé, ellenőrizze újra a megnevezett hivatalos forrást 2026 . szeptember 30 -án vagy korábban.
állás-értékelési útmutató elérhető; jogszabály-igazítás folyamatban van
Megállapítás
A minisztérium kijelenti, hogy a munkaügyi törvény összehangolása folyamatban van, és a közzétett állásértékelési módszertan önkéntes. Nem erősítették meg az elfogadott irányelv-igazítást.
Javasolt a következő lépés
A módszertant csak készenléti útmutatóként használja, és kövesse nyomon a munkaügyi törvény végleges módosításait.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Ha végleges aktust tesznek közzé, ellenőrizze újra a megnevezett hivatalos forrást 2026 . szeptember 30 -án vagy korábban.
A minisztérium 2026 végére tervezi az az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba-et; a jogerős jogszabály nincs ellenőrizve
Megállapítás
Az október 1 -jei eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. A korábban rögzített pozíció megtartása: Szeptember 11 -én a minisztérium bejelentette a 2026 végére tervezett az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba bérátláthatóságot. Ez egy dátummal kiegészített nemzeti tervvel egészíti ki a korábbi, csak értesítést tartalmazó tájékoztatót; törvénybe iktatása nem született.
Javasolt a következő lépés
Jelöljön ki egy szlovén megvalósítási tulajdonost, és készítsen elő munkakategóriákat és bérszámfejtési adatokat, miközben figyeli az Uradni-listát a végső aktushoz.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
2026 vége a minisztérium tervezési célja, nem pedig munkáltatói határidő.
Részleges fizetési átláthatósági feladatok aktívak; tágabb csomag nem került át a minisztériumi útmutatásba
Megállapítás
Az október 1 -jei eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. Korábban rögzített pozíció megtartása: A minisztérium megerősíti a 2026 . július 13 -án hatályos módosításokat: írásbeli fizetési vagy tartományi tájékoztatás az első interjú előtt, fizetési előzmény eltiltás, az egy saját fizetésének és az egyenlő díjazás azonos vagy azzal egyenértékű munkára vonatkozó tárgyalási joga objektív nemi szempontból semleges indoklás hiányában. A jelenlegi minisztériumi iránymutatás szélesebb körű, még át nem ültetett irányelvi kötelezettségeket különböztet meg. A közvetlen törvényi cikkenkénti ellenőrzést a jogi regisztrációs oldal korlátozta.
Javasolt a következő lépés
Ellenőrizze a fizetési információkat az interjúk és a fizetési előzményekre vonatkozó kérdések előtt; szélesebb jelentési területek előkészítése.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
A jelenlegi részvámok most érvényesek; nincs megerősítve a teljes csomag új kezdete.
A TAP 26 -TA- 700 piszkozat marad a felülvizsgált rekordban
Megállapítás
A 26 -TA- 700 projekt továbbra is törvényjavaslat marad a hivatalos TAP rendszerben. A konzultációs határidők lejártak, de hatályos jogszabály nem jelenik meg.
Javasolt a következő lépés
Kövesse nyomon a projektet a kabinet és a Saeima szakaszokon keresztül; ne operacionalizálja a dátumtervezeteket kötelező érvényűnek.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Ha végleges aktust tesznek közzé, ellenőrizze újra a megnevezett hivatalos forrást 2026 . szeptember 30 -án vagy korábban.
5316 / 2026 törvény közzététele; megerősíti az alkalmazandó kezdési rendelkezéseket
Megállapítás
Az október 1 -jei eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. A korábban rögzített pozíció megtartása: A parlamenti jegyzőkönyv megerősíti az 5316 / 2026 törvényt, amelyet július 2 -án szavaztak meg, és 2026 . július 6 -án tették közzé a Közlöny 105 A számában. Az EUR-Lex a július 23 -i értesítést nemzeti befejezési nyilatkozattal rögzíti. Ezek a közzétételi és bejelentési nyilvántartások nem határoznak meg önállóan minden működési kezdési vagy jelentéstételi záradékot, és a nemzeti bejelentés nem minősül a Bizottság megfelelőségértékelésének.
Javasolt a következő lépés
Határidő meghatározása előtt kérje meg a helyi jogászt, hogy azonosítsa az egyes jogi személyekre vonatkozó cikkeket és bejelentési utasításokat.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Az entitásspecifikus kezdés és a bejelentés dátuma továbbra is megerősítést igényel.
A konzultáció lezárva; átdolgozott számla elérhető
Megállapítás
A konzultáció befejeződött, és az átdolgozott számla/eredménydokumentumok közzétételre kerültek, de a hivatalos oldalon nem látható a hatályba lépés vagy a megerősített kezdet.
Javasolt a következő lépés
Tekintse át a felülvizsgált törvényjavaslatot a tervezéshez, és várja meg a hatályba léptetett törvényt és a kezdési értesítést, mielőtt kötelezettséget vállalna.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Ha végleges aktust tesznek közzé, ellenőrizze újra a megnevezett hivatalos forrást 2026 . szeptember 30 -án vagy korábban.
Az október 1 -jei eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. Korábban rögzített pozíció megtartva: Málta 2026 . június 5 -én közzétette a 173 / 2026 . számú jogi közleményt. A 6 . szabály megköveteli, hogy nyolc napon belül írásbeli tájékoztatást kell adni; a 2026 -os kérelmek a 2026 -os fizetést érintik. A közzététel megtörtént, de ez a felülvizsgálat nem hozott létre önállóan kezdési záradékot, és nem ellenőrizte kimerítően a későbbi módosításokat.
Javasolt a következő lépés
Tartsa meg a teljes 2026 -os bérszámfejtési időszakot, és a benyújtás előtt szerezzen be írásos bejelentési utasításokat, amelyek megoldják a 9 . szabály ( 5 ) bekezdését.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Az első jelentések 2027 . június 7 -ig / 2031 . június 7 -ig; helyileg oldja meg a kiegészítő időzítési záradékot.
Parlamenti vita dokumentálva; hatályba léptetett az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba nincs ellenőrizve
Megállapítás
A hivatalos bizottság rögzíti az irányelvvel kapcsolatos vitát és kérést. A mai napon a hozzáférhető hivatalos nyilvántartásokban nem erősítettek meg végrehajtási törvényjavaslatot, elfogadott törvényt vagy munkáltatói küszöböt.
Javasolt a következő lépés
A nemzeti kötelezettségek érvényesítése előtt tartsa meg az EU alapértékét, és szerezzen be egy hivatalos luxemburgi jogalkotási aktát.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Ha végleges aktust tesznek közzé, ellenőrizze újra a megnevezett hivatalos forrást 2026 . szeptember 30 -án vagy korábban.
Nagy-Britanniában aktív a 250 + nemek közötti bérszakadék jelentés
Megállapítás
Az október 1 -jei eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. A korábban rögzített pozíció megtartása: Az itt leírt törvényes rendszer Angliára, Skóciára és Walesre vonatkozik, nem pedig az egész Egyesült Királyságra, mint egy differenciálatlan szabály. A 250 vagy annál több érintett munkavállalót foglalkoztató munkáltatók évente jelentést tesznek; a magán- és önkéntes munkaadók egy április 5 -i pillanatképet használnak, és a következő év április 4 -ig teszik közzé, míg a hatóságok általában március 31 -ig teszik közzé, és március 30 -ig teszik közzé.
Javasolt a következő lépés
Tartsa be a kötelező jelentésnaptárt, és készítsen külön cselekvési tervet a tulajdonosokkal, mérhető intézkedésekkel és felülvizsgálati dátumokkal. Jelölje meg jelenlegi önkéntes státuszát.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Jelenlegi pillanatfelvételi ciklus: 2027 . március 30 . a lefedett állami szervek esetében; 2027 . április 4 . magán/önkéntes munkáltatók számára.
Szövetségi egyenlő bérezési alapvonal, valamint állami és helyi átláthatósági szabályok
Megállapítás
Az október 1 -jei eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. Korábban rögzített pozíció megtartva: A szövetségi egyenlő díjazás törvény nem alkalmaz EU-stílusú, 100 fős jelentési küszöböt. A VII. cím általában 15 alkalmazotttól alkalmazandó. Az EEO- 1 demográfiai jelentések általában a 100 vagy több alkalmazottat foglalkoztató munkáltatókra és az 50 vagy több alkalmazottal rendelkező, minősített szövetségi vállalkozókra terjednek ki, akiknek megfelelő szerződésük van; ez nem egy egyetemes bérszakadék-jelentés.
Javasolt a következő lépés
Ellenőrizze a toborzó- és ügynökségi hirdetéseket, a kaliforniai távoli jogosultságot, valamint a bérszámfejtési/munkavállalkozói jelentés hatályát; őrizze meg a hitelesített benyújtási bizonylatot.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
A California 2025 -ös adatok határideje 2026 . május 13 . volt: ellenőrizze most, hogy nem hiányzik-e nyugta. A fizetési tábla minden fedezett kiküldetéshez tartozik.
WGEA 100 + jelentés aktív; 500 + célfeladatok is érvényesek
Megállapítás
Az október 1 -jei eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. A korábban rögzített pozíció megtartása: A 100 vagy több alkalmazottat foglalkoztató releváns ausztrál munkaadók évente beszámolnak a WGEA-nak. A „folyamatos munkáltató” szabály a hatálya alatt tarthatja a munkáltatót, amíg az 80 vagy több alkalmazottnál marad, az 500 vagy több alkalmazottat foglalkoztató munkáltatóknak pedig további, a nemek közötti egyenlőségre vonatkozó célkitűzései vannak.
Javasolt a következő lépés
Tartsa meg a vezérigazgató jóváhagyását, az irányító testület által benyújtott bizonyítékokat és az három célnyilvántartást az alapvonalakkal, a tulajdonosokkal és az entitás kiválasztásának dátumával.
Javasolt tulajdonos
Vezérigazgató, HR jelentési vezető és irányító testület
Időzítés / állapot
Normál jelentési időszak április 1 . és május 31 . között; a célidőszak ALTOKEN0000X év a kiválasztástól számítva. Erősítse meg az entitás portálciklusát.
szövetségi 10 + proaktív fizetési tőke és külön 100 + LEEP jelentés aktív
Megállapítás
Az október 1 -jei eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. Korábban rögzített pozíció megtartva: A szövetségileg szabályozott Kanadában a Pay Equity Act általában 10 alkalmazottra vonatkozik, és proaktív fizetés-méltányossági folyamatot ír elő. A törvényes foglalkoztatási méltányossági program egy külön éves jelentési réteg, általában a 100 vagy több alkalmazottat foglalkoztató magánszektorbeli munkáltatók számára; a tartományi rezsimet külön kell értékelni.
Javasolt a következő lépés
Jegyezze fel, hogy az entitás miért szövetségi szabályozás alá tartozik, a tárgyává válás dátumát, a terv esedékességét és a következő öt éves frissítést; tartsa külön a LEEP-et.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Entitásspecifikus három és öt éves tervórák; külön ellenőrizze az éves kimutatást és a LEEP dátumait.
100 + féléves jelentés aktív; a hatodik jelentés elérhetősége nem erősíthető meg
Megállapítás
Az október 1 -jei eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. A korábban rögzített pozíció megtartása: A 14,611 / 2023 törvény előírja a 100 + alkalmazottal rendelkező magánjogi személyek féléves átláthatósági jelentését, névtelenítési és enyhítő intézkedésekkel. A hatodik jelentés adatfrissítési ablaka 2026 . augusztus 3 -tól 31 -ig tartott. A szeptember 11 -i publikus áttekintéskor az MTE főoldala még az ötödik jelentésre hivatkozott; a hatodik jelentés hitelesített munkáltatói fiókban való elérhetőségét nem ellenőrizték.
Javasolt a következő lépés
Ellenőrizze a munkáltató hivatalos portálján a jelentést, érvényesítse a számadatokat, és készítse el a szükséges kiadványt; megőrzi a rendelkezésre állás bizonyítékait és a közzétett jelentést.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
szeptemberi publikációs ciklus; a pontos elérhetőség dátuma továbbra is ellenőrizetlen.
A nemek közötti bérszakadék közzététele 101 + rendes munkavállalóra vonatkozik 2026 . április 1 -től
Megállapítás
Az október 1 -jei eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. Korábban rögzített pozíció megtartva: 2026 . április 1 -től a 101 + rendes munkavállalót foglalkoztató munkáltatóknak közzé kell tenniük a nemek közötti bérszakadékot és a nők arányát a vezetőségben. A 101 – 300 -as munkaadók legalább egy egyéb szükséges mutatót adnak hozzá; 301 + adjon hozzá legalább egy-et az kettő kategóriák mindegyikéből. Az első lefedett pénzügyi év 2026 . április 1 -jén vagy azt követően ér véget; A közzététel általában körülbelül három hónappal a következő pénzügyi év kezdete után történik.
Javasolt a következő lépés
Készítse elő mindkét indikátort és a méretnek megfelelő kiegészítő elem(eke)t. Rögzítse a 2026 . április 1 -jén vagy azt követően végződő első pénzügyi évet és a közzététel dátumát.
Javasolt tulajdonos
HR és bérszámfejtés
Időzítés / állapot
Általában körülbelül három hónappal a következő pénzügyi év kezdete után. A 2026 . júniusi év vége hozzávetőlegesen 2026 szeptemberére mutat, nem pedig általánosan érvényes szeptember 30 .
A törvény értelmében egyenlő értékű bér vonatkozik; a régi öt alatti munkavállalói mentességet törölték
Megállapítás
Az október 1 -jei eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. Korábban rögzített pozíció megtartva: A foglalkoztatási esélyegyenlőségről és a munka és a család egyensúlyának támogatásáról szóló törvény 8 . cikke előírja az egyenlő díjazás-et az egyenlő értékű munka esetében ugyanazon a vállalkozáson belül. A végrehajtási rendelet 2 . cikkének ( 2 ) bekezdésében szereplő, az öt-nél kevesebb munkavállalót foglalkoztató vállalkozásokra vonatkozó korábbi kivételt 2018 -ban törölték. Ellenőrizze a fennmaradó kivételeket, beleértve a csak együtt élő rokonokat és háztartási alkalmazottakat foglalkoztató vállalkozásokat a mérvadó koreai szöveg alapján.
Javasolt a következő lépés
Tekintse át a nyomkövető által korábban kizárt kis létesítményeket. Hasonlítsa össze a tényleges készségeket, erőfeszítéseket, felelősséget és munkakörülményeket a vállalkozáson belül.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
A hatókör helyesbítése most; a 8 . cikkből nem következik az univerzális nyilvános jelentés benyújtásának dátuma.
Éves jelentés aktív több mint 519 munkáltató és meghatározott entitás számára
Megállapítás
Az október 1 -jei eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. A korábban rögzített álláspont megmarad: Izrael egyenlő díjazás törvénye előírja a nemek közötti bérszakadék éves elemzését és közzétételét a több mint 518 alkalmazottat foglalkoztató munkáltatók és a módosítás hatálya alá tartozó meghatározott szervek számára. A lefedettség nem univerzális magán-munkaadói szabály, és entitástípus szerint kell tesztelni. A folyó évi határidő és az esetleges meghosszabbítások ebben a felülvizsgálatban ellenőrizetlenek maradnak.
Javasolt a következő lépés
Szerezze be a Bizottság aktuális értesítését az érintett évre vonatkozóan, mielőtt eldönti, hogy a jelentés késik-e; megőrzi a belső és nyilvános jelentéseket adatvédelmi szabályozással.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
A jelenlegi ciklus közzétételi határideje és bármely meghosszabbítása: ellenőrzés szükséges.
A 2026 -os EEA2/EEA4 jelentés nyitva áll a kijelölt munkáltatók számára
Megállapítás
A hivatalos Employment Equity portált október 1 -jén újra elolvasták. Meghatározott határa pontos: a kézi és a postára adott 2026 -os EEA2/EEA4 jelentéseket október 1 -je után nem fogadjuk el. Az online beküldések és javítások 2027 . január 15 -ig nyitva maradnak, vezérigazgatói jóváhagyást igényelnek, és a végleges benyújtást követően nem módosíthatók.
Javasolt a következő lépés
Szeptember 30 -át tekintse az utolsó teljes előkészítési napnak a kézi vagy postázásra, és legkésőbb október 1 -jéig küldje el. Ellenkező esetben aktiválja az online fiókot, egyeztetje az EEA2/EEA4-et, szerezze be a vezérigazgatói/számviteli tisztviselői jóváhagyást, nyújtsa be január 15 -ig, és őrizze meg a visszaigazolást és a benyújtott űrlapokat.
Javasolt tulajdonos
vezérigazgató és Employment Equity jelentéstevő
Időzítés / állapot
Kézi/postai átvétel határa: 2026 . október 1 . Online beküldési és javítási határidő: 2027 . január 15 .
A bérekre vonatkozó kód 3 . szakasz hatályban; nincs általános nyilvános jelentés
Megállapítás
Az október 1 -jei eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. A korábban rögzített pozíció megmarad: az indiai bérekről szóló törvénykönyv 3 . szakasza 2025 . november 21 -én lépett életbe, és törvényi kivételektől eltekintve tiltja a nemi alapú megkülönböztetést az azonos vagy hasonló munkáért járó bérek és a munkaerő-felvétel terén. Nincs általános létszámküszöb, és nem hoz létre univerzális nyilvános munkaadói bérszakadék jelentést.
Javasolt a következő lépés
Tekintse át a toborzási sablonokat és a bér-összehasonlítási vezérlőket a nemekre kiterjedő alkalmazáshoz; megerősíti a létesítésre vonatkozó megfelelő központi/állami szabályokat.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Alkalmazza most a meglévő 3 . szakasz vezérlőit; nincs általános fizetési különbség bejelentési dátum.
Háromoldalú méltányos foglalkoztatási iránymutatás aktív; A munkahelyi méltányosságról szóló törvény hatályba léptetett, de még nem hatályban
Megállapítás
Az október 1 -jei eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. A korábban rögzített pozíció megtartva: Szingapúr jelenlegi munkáltatói alapvonala továbbra is az alkalmazandó méltányos foglalkoztatási és háromoldalú keretrendszer. A munkahelyi méltányosságról szóló törvényt elfogadták, és a tervek szerint 2027 végén lép hatályba. A 25 főnél kevesebb munkavállalót foglalkoztató munkáltatók jövőbeli mentességét bejelentették, de ezek a jövőbeli törvényi rendelkezések még nem lépnek hatályba. Nincs általános nyilvános fizetési különbség jelentés.
Javasolt a következő lépés
Tekintse át a toborzási kritériumokat és a panaszkezelést most; tartson tulajdonost a végső kezdési értesítéshez és a végrehajtási szabályokhoz.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
A 2027 végi cél továbbra is a kezdési megállapodásoktól függ; nincs általános jelentési határidő.
2032 . június 30 -ig aktív, 100 + fős egyenlő bérezési keretrendszer
Megállapítás
Az október 1 -jei eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. Korábban rögzített pozíció megtartva: A svájci küszöb létszám szerint 100 alkalmazott, nem teljes munkaidős egyenértékben, és a tanulókat nem tartalmazza. Az elemzés, a független ellenőrzés és az alkalmazottak kommunikációja külön lépést jelent. Az négy év utáni ismétlés csak akkor szükséges, ha az előzetes elemzés nem igazolta az egyenlő díjazás; a jogszabályi keret 2032 . június 30 -ig korlátozott.
Javasolt a következő lépés
Rögzítse az utolsó elemzés eredményét, a munkaerőt az év elején, a független felülvizsgálat bizonyítékait és a következő szükséges dátumot; ne másolja le egy másik munkáltató 2025 – 2027 közötti sorozatát.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
A dátum származtatása az első lefedettségből vagy az utolsó sikertelen elemzésből; keret 2032 . június 30 -ig tart.
Nemzeti 50 + jelentési keretrendszer hatályban; az átmenet előzetes tanúsítástól függ
Megállapítás
Az október 1 -jei eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. A korábban rögzített pozíció megtartása: Az 53 / 2026 -os törvény és az egységes szerkezetbe foglalt 150 / 2020 -as törvény három évenkénti jelentéstételt ír elő az évente átlagosan legalább 50 alkalmazottat foglalkoztató szervezetek esetében. A 946 / 2026 -os rendeletet és a szabályozói iránymutatást szeptember 13 -án olvasták fel: nyújtson be munkaköri besorolást, nemek szerint bontott bérelemzést és szükség esetén kárelhárítási tervet. A korábbi EGT-bejegyzésre vonatkozó megfigyelés továbbra is szeptember 3 -i keltezésű, és nem ellenőrizték újra.
Javasolt a következő lépés
Keresse meg az egyenlőségi terv legújabb tanúsítványát vagy megerősítését és jóváhagyását; kiszámítja a szervezet határidejét ezekből a bizonyítékokból.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Előzetes tanúsítvány/visszaigazolás: három évvel a legutóbbi egy után. Egyik sem tartott: 2027 . március 1 . előtt.
Módosított egyenlő bérezési és fizetési méltányossági igényérvényesítési eljárás aktív; nincs egyetemes nyilvános jelentés
Megállapítás
Az október 1 -jei eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. Korábban rögzített pozíció megtartva: Új-Zéland módosított egyenlő díjazás törvénye megköveteli a jelenlegi fizetési-méltányossági igény jogosultsági és válaszadási folyamatát. A fizetési méltányossági igény általában olyan munkára vonatkozik, amelyet a munkaerő legalább 70 %-a nő, és legalább tíz egymást követő évben túlnyomórészt nő. A munkáltató az igényt öt munkanapon belül tudomásul veszi, és általában 60 munkanapon belül dönt arról, hogy vitatható-e.
Javasolt a következő lépés
Készítsen nyugta-dátum naplót, nyugtázási sablont, szakszervezeti értesítés adatvédelmi ellenőrzését és döntési naptárát; kérjen jogi felülvizsgálatot a követelés megszüntetése előtt.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
5 munkanap a nyugtázásig; 60 munkanap a döntésre. Hosszabbítás: egy munkáltatónál 20 munkanapig, több munkáltatónál 80 munkanapig, az iránymutatás feltételeitől függően.
Álláskategóriás és egyenlő értékű bérezési keret általános létszámküszöb nélkül aktív
Megállapítás
Az október 1 -jei eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. A korábban rögzített pozíció megtartása: A 30 709 . törvény fizetési politika ellenőrzését és a munkaköri kategóriák/funkciók ütemezését írja elő, amelyek támogatják a megkülönböztetésmentes javadalmazást. A hivatalos kongresszusi magyarázat azt is megköveteli, hogy a munkavállalókat tájékoztassák a fizetési politikáról. A korábban kifejtett, 2026 . augusztus 4 -i Legfelsőbb Bírósági fejlemény nem igazolható és visszavonásra került; nem szabad jogi bizonyítékként hivatkozni rá.
Javasolt a következő lépés
Tartsa meg a jóváhagyott kategóriák/funkciók ütemezését és annak bizonyítékát, hogy a munkavállalók megkapták a fizetési szabályzatot. Szerezze meg a tényleges ítéletet, mielőtt bármilyen ítélkezési gyakorlatból származó követelést alkalmazna a fizetési határozatban.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Fenntartja a meglévő vezérlőket most; nem állítottak új bírósági határidőt.
Azonos munkabér szabály aktív; 10 + reklamációs eljárás és 200 + szerepregiszter
Megállapítás
Az október 1 -jei eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. A korábban rögzített pozíció megtartása: Chile törvényi szabálya ugyanazon munkáért egyenlő díjazást ír elő, és nem írható le általános egyenlő értékű rendszernek. A 10 vagy több munkavállalót foglalkoztató munkáltatók megkövetelik a vonatkozó belső panasztételi eljárást, írásos választ 30 napon belül; a 200 vagy több munkavállalót foglalkoztató munkáltatóknak vezetniük kell a beosztásokról vagy funkciókról előírt nyilvántartást. Nincs általános nyilvános fizetési különbség jelentés.
Javasolt a következő lépés
Ellenőrizze a belső szabályzatot és azt, hogy kik kapnak fizetési panaszt; biztosítsa, hogy a válasz magyarázza az objektív alapot, és megmaradjon.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Indokolt írásbeli válasz a panasz benyújtásától számított 30 napon belül.
egyenlő bérezési alapérték; külön bizalmas társadalmi egyensúly több mint 300 munkavállaló számára
Megállapítás
Az október 1 -jei eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. A korábban rögzített pozíció megtartása: Az egyenlő javadalmazás alapvonala elkülönül a 25 877 törvény 25 – 27 . cikkétől. Ez utóbbiak éves bizalmas szociális mérleget írnak elő a 300 -nál több ( 301 +) munkavállalót foglalkoztató munkaadók számára, nem pedig 300 vagy több munkavállalót. Az illetékes szakszervezetnek az előkészítést követő 30 napon belül kézbesítik, bizalmas másolattal a munkaügyi hatósághoz.
Javasolt a következő lépés
Ellenőrizze újra az entitásokat pontosan 300 dolgozóval. A lefedett munkáltatók számára jelöljön ki előkészítési, szakszervezeti kézbesítési és bizalmas hatósági másolási feladatokat.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Éves egyenleg; szakszervezeti szállítás az előkészítést követő 30 napon belül. A 27 . cikk szabályozza a törvényes méret elérése utáni első alkalmazást.
A szeptember 30 -i alapos felülvizsgálat megerősítette, hogy az irányított pozíciókat felváltó újonnan hozott intézkedés nem lépett fel. Az kettő munkáltatói órák most sürgősek: szeptember 30 -a az utolsó teljes felkészülési nap, mielőtt Dél-Afrika október 1 -je után leállítja a kézi vagy kiküldött 2026 -os EEA2/EEA4 jelentések elfogadását, Spanyolországban pedig október 5 -én kezdődnek az RD 723 / 2026 számú írásbeli foglalkoztatási tájékoztatási kötelezettségek. A holland 36949 . számú törvényjavaslat, a román L445/ 2026 . számú, a francia 944 . számú törvényjavaslat és a finn HE 129 / 2026 . számú törvényjavaslat továbbra is javaslat, nem pedig a jelenlegi munkáltatói törvény.
0 megváltozott1 Praktikus részlet38 Újra ellenőrizve6 Nyissa meg az ellenőrzést
Minden országbeli megállapítás és nyitott kérdés · 45
Mind a 45 nyomkövető rekord és mind a 110 szabályozott forrásút lefedett. A csak olvasható monitor minden útvonalat megkísérelt, és 15 hozzáférési figyelmeztetést rögzített kritikus vagy hibakeresés nélkül. A hivatalos tartalmat újra elolvasták a mozgó Finnország, Franciaország, Románia, Hollandia, Spanyolország és Dél-Afrika fájlokhoz; a Spanyolország ígért információs sablonjának hivatalos domain keresése nem talált megerősített publikációt. A fennmaradó iratok megtartják korábbi érdemi jogi felülvizsgálati dátumukat; a rendelkezésre állás ellenőrzése nem segíti elő őket, és nem bizonyítja, hogy a törvény változatlan.
Európai UnióÚjra ellenőrizve
Korábban
EU alapérték hatályban; a nemzeti jogot ellenőrizni kell
Megállapítás
A szeptember 30 -i eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. A korábban rögzített álláspont megtartva: Az (EU) 2023 / 970 irányelv meghatározza az egyenlő díjazás közös uniós keretrendszerét, a munkaerő-felvétel átláthatóságát, a munkavállalók tájékoztatási jogait, a munkáltatói jelentéstételt és a végrehajtást. Az az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba határideje 2026 . június 7 -én lejárt, de a munkáltatói kötelezettségeket át kell olvasni az egyes országokban elfogadott törvényekben.
Javasolt a következő lépés
Hozzon létre egy entitásonkénti kötelezettség-nyilvántartást: létszám, bérszámfejtési időszak, munkavállalói kérelmek, jelentéstevő tulajdonos és helyi jogi forrás.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
EU első jelentés: 2027 . június 7 . 150 + esetén; 2031 . június 7 . 100 – 149 , a nemzeti jogtól függően.
76/2026 Coll. ALTOKEN0001X; átmeneti tájékoztatási szabályok érvényesek
Megállapítás
A szeptember 30 -i eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. Korábban rögzített pozíció megtartva: 76 / 2026 . 2026 . június 7 -én lépett hatályba. A 6 . szakasz elkülöníti a munkavállaló saját fizetésére vonatkozó információkat a nemek szerint lebontott kategóriák átlagától. A 18 . szakasz ( 2 ) bekezdése szerint először 2027 -re vonatkozóan adják meg a kategória-átlag információkat. Ez nem hoz létre külön január 1 -jei kezdő dátumot a saját fizetéssel kapcsolatos információkhoz.
Javasolt a következő lépés
Ellenőrizze a július 31 -i fizetési struktúra megvalósításának bizonyítékait, és őrizze meg az augusztus–decemberi bérjegyzéket egyenlő értékű kategóriák szerint; indítson el egy kettő havi kérés-válasz naplót.
Javasolt tulajdonos
HR és bérszámfejtés
Időzítés / állapot
2026 . július 31 -i végrehajtási dátum lejárt; Az első 150 + jelentés 2027 . június 7 -én esedékes.
96 / 2026 hatályban törvényerejű rendelet; a végrehajtási rendelkezések külön felülvizsgálatot igényelnek
Megállapítás
A szeptember 30 -i eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. Korábban rögzített pozíció megtartva: A 96 / 2026 . számú törvényerejű rendeletet június 1 -jén tették közzé, és 2026 . június 7 -én lépett hatályba. A 7 . cikk írásos kategória-átlagbér-információkat tartalmaz kettő hónapon belül, évente legfeljebb egyszeri kéréssel és éves értesítéssel a jogról. A felülvizsgálat kiterjedt az eredeti rendeletre; a későbbi módosításokat és végrehajtási rendelkezéseket nem ellenőrizték kimerítően.
Javasolt a következő lépés
Az éves és órabérek összetevőinek, az egyenlő értékű csoportosításoknak és a munkavállalói információs válaszfolyamatnak az elkészítése; benyújtás előtt szerezze be a vonatkozó jelentési utasításokat.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Első, 9 . cikk szerinti adatgyűjtés: 2027 . június 7 . 150 + esetén, 2031 . június 7 . 100 – 149 .
Nemzeti módosítások hatályban szakaszos működési dátumokkal
Megállapítás
A szeptember 30 -i eltérési felülvizsgálat során nem erősítettek meg semmiféle hatályon kívül helyező hivatalos aktust. A korábban rögzített álláspont megmarad: Litvánia törvénybe iktatta a fizetések átláthatóságát módosító csomagot. A munkaadói fizetési rendszer kialakítása, a jelöltek tájékoztatása, az egyenlő értékű csoportosítás és az Sodra adatfolyamok aktív megvalósítási program, a kötelezettségek és az adatmódosítások 2026 - 2028 közötti szakaszában.
Javasolt a következő lépés
Bérszámfejtési mezők hozzárendelése a foglalkozási csoportokhoz, és tesztelje a 2027 . januári adatkivonatot; felülvizsgálja a fizetési rendszert és a munkavállalók hozzáférési folyamatát.
Javasolt tulajdonos
HR és bérszámfejtés
Időzítés / állapot
A fizetési rendszer felülvizsgálata 2026 . december 31 -ig; 2027 . január februárban benyújtott havi adatok.
Függőben lévő kormánytörvény – nem elfogadott törvény
Megállapítás
A hivatalos Finlex-rekordot szeptember 30 -án újra elolvasták, és továbbra is kormányjavaslatként azonosítja a HE 129 / 2026 sz. Elfogadott jogi aktust vagy törvénybe iktatott kezdeményezést nem erősítettek meg; az ütemterv jogszabály-függő marad.
Javasolt a következő lépés
A bérszámfejtési mezők feltérképezése és a javasolt 2027 -es ütemterv törvényi függővé tétele; figyelemmel kíséri a Parlamentet és a Finlexet az elfogadott szövegért.
Javasolt tulajdonos
HR-vezető finn munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
haladéktalanul felül kell vizsgálni, amikor a Parlament elfogadja vagy módosítja a HE 129 / 2026 számú határozatot; pályázaton alapuló munkáltatói határidő nem érvényesül.
Kormánytörvény sz. 944 letétbe helyezve a szenátusban; gyorsított eljárás, nem hozott törvény
Megállapítás
Szeptember 30 -án újra elolvasták a hivatalos szenátusi dossziét. A 944 . számú törvényjavaslat továbbra is a szeptember 10 -i letétbe helyezését és gyorsított eljárás szerinti első olvasatát mutatja; az oldal utoljára szeptember 18 -án frissül, és nem mutat be elfogadott jogszabályt vagy kezdést.
Javasolt a következő lépés
A meglévő egyenlőségi index munkafolyamat maradjon aktív. A bérszámfejtést, az egyenlő értékű kategóriákat és a toborzási mezőket hozzárendelni a javaslathoz, de új feladatokat csak a jogalkotás és a rendelet felülvizsgálata után aktiválni.
Javasolt tulajdonos
HR vezető francia munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Figyelemmel kíséri a Szenátus első olvasatát és a módosításokat most; törvénybe iktatás előtt nincs számlaalapú munkáltatói határidő.
Az előkészítő kormányzati munka és az ellenzéki indítvány dokumentálva
Megállapítás
A 21 / 7916 számú Bundestag-dokumentum továbbra is egy végrehajtást kérő ellenzéki indítvány, nem pedig elfogadott törvény. Új kötelező munkáltatói kötelezettséget nem erősítettek meg.
Javasolt a következő lépés
Tartsa aktívan az EU-készültséggel kapcsolatos munkát, és kövesse nyomon a szövetségi jogalkotási nyilvántartást egy aktuális kormányzati törvényjavaslat vagy elfogadott jogszabály tekintetében.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Ha végleges aktust tesznek közzé, ellenőrizze újra a megnevezett hivatalos forrást 2026 . szeptember 30 -án vagy korábban.
Toborzási feladatok aktívak; A szélesebb UC127 javaslat tervezet marad
Megállapítás
A szeptember 30 -i eltérési felülvizsgálat során nem erősítettek meg semmiféle hatályon kívül helyező hivatalos aktust. Korábban rögzített pozíció megtartása: A toborzási módosítások 2025 . december 24 -től érvényesek: kezdeti fizetés- vagy tartományinformáció, nemi szempontból semleges felvételi megfogalmazás és korlátozás a fizetéstörténeti kérdésekre. A hivatalos kormányzati nyilvántartás külön felsorolja a szélesebb körű UC127 javaslatot tervezetként. Ez a korlátozott felülvizsgálat nem állapítja meg a teljes törvénybe iktatott az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba-et.
Javasolt a következő lépés
Az álláshirdetések és az interjúk előtt küldött információk auditálása; a szélesebb jelentéskészítési tervet vázlatként kell megjelölni.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
A toborzási kötelezettségek már érvényesek; Az Q4 2026 egy kormányzati tervezési dátum.
RD 902 / 2020 aktív; RD 723 / 2026 , hatályos 2026 . október 5 -én; Az EU PTD teljessége nem ellenőrizve
Megállapítás
A BOE-t szeptember 30 -án olvasták újra. Az RD 723 / 2026 még 2026 . október 5 -én hatályba lép, és a 2019 / 1152 irányelvet hajtja végre, nem pedig a 2023 / 970 az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba irányelvet. Az új kapcsolatokhoz a 3 . cikk szerinti információkra van szükség a munka megkezdése előtt; A meglévő dolgozók 30 munkanapos válaszadás mellett kérhetik a hiányzó információkat. A korlátozott hivatalos domain keresés nem találta meg az ígért sablont, de a BOE kifejezetten azt mondja, hogy a sablon nem feltétele a végrehajthatóság.
Javasolt a következő lépés
öt napon belül véglegesítsen egy hozzáférhető, 3 . cikk szerinti információs csomagot, a kézbesítés bizonyítékát, a változásértesítési munkafolyamatot és egy 30 munkanapos sorban állást a meglévő munkavállalói kérésekhez; ne várja meg a hivatalos sablont. Tartsa aktívan az RD 902 fizetési nyilvántartást és az egyenlő értékű vezérlőket.
Javasolt tulajdonos
HR és bérszámfejtés spanyol munkaügyi tanácsadóval és az automatizált döntési rendszerek tulajdonosával
Időzítés / állapot
2026 . október 5 . – öt nap van hátra a felülvizsgálat időpontjáig.
36949 számú kormánytörvény függőben – nem erősítették meg az elfogadott irányelvet
Megállapítás
A hivatalos Tweede Kamer lemezt szeptember 30 -án újraolvasták. A 36949 . számú törvényjavaslat függőben marad, a plenáris viták 2026 . december 7 -én és 2027 . január 11 -én esedékesek. A javasolt több mint 100 jelentési hatókör, az hat hónapon belüli 5 %-os megmagyarázhatatlan hiányosságok helyreállítási útja és a Munkaügyi Felügyelőség végrehajtása továbbra is tervezési részletek, nem pedig a jelenlegi törvény.
Javasolt a következő lépés
Készítsen ideiglenes 100 fős létszám- és jelentési térképet, azonosítson minden 5 %-os egyenlő értékű hiányt, és nevezze meg az hat havi kárelhárítás tulajdonosát; törvényi kötelezettségként a teljes munkafolyamatot letiltva kell tartani a hatályba lépésig.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Jogalkotási figyelés: 2026 . december 7 . és 2027 . január 11 .; sem munkáltatói megfelelési határidő.
Meglévő kétévenkénti fizetési szerkezeti jelentés több mint 50 lefedett munkáltató számára; teljes az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba nincs megerősítve
Megállapítás
A szeptember 30 -i eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. A korábban rögzített pozíció megtartása: A jelenlegi belga útmutatás minden kettő pénzügyi évben megköveteli a fizetési szerkezet elemzését az átlagosan legalább 50 munkavállalót foglalkoztató foglalkoztatók esetében: a rövidített modell 50 – 99 , a teljes modell 100 -tól. A közvetítő nem kötelező.
Javasolt a következő lépés
Erősítse meg a kötelező létszámszámítást, és használja a megfelelő modellt; ütemterv bemutatása az üzemi tanácsnak vagy a szakszervezeti küldöttségnek.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Kétévenkénti jelentési ciklus; a következő szállítást a munkáltató pénzügyi éveiről és konzultációs ütemtervéből származtassa.
Az újratárgyalás és az előkészítés dokumentálva; a végleges jogszabályt nem ellenőrizték
Megállapítás
A kormányzati előkészületek folytatódnak; Az éves bérfeltérképezés továbbra is releváns, és az esélyegyenlőségi ombudsman feladatáról szóló jelentés 2027 . november 1 -jén esedékes. Nem erősítettek meg véglegesen elfogadott az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba intézkedést.
Javasolt a következő lépés
Folytassa az éves bérfeltérképezést, és kövesse nyomon a kormányzati végrehajtási ütemtervet az ombudsmani megbízástól függetlenül.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Ha végleges aktust tesznek közzé, ellenőrizze újra a megnevezett hivatalos forrást 2026 . szeptember 30 -án vagy korábban.
A miniszteri válasz tisztázza a javasolt jelentéstételt; nem hozott törvény
Megállapítás
A hivatalos nyilvántartás továbbra is egy konzultációs és miniszteri választervezetet dokumentál, nem pedig egy elfogadott végrehajtási aktust. Az új munkáltató kezdésének dátumát nem erősítették meg.
Javasolt a következő lépés
Fenntartja a készenlétet, és figyelje a Folketinget és a Lovtidende-t a számlára és a végső felvonásra.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Ha végleges aktust tesznek közzé, ellenőrizze újra a megnevezett hivatalos forrást 2026 . szeptember 30 -án vagy korábban.
8 intézkedés bejelentése; a gazdaság egészére kiterjedő teljesség nem állapítható meg
Megállapítás
A szeptember 30 -i eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. Korábban rögzített pozíció megtartva: EUR-Lex felsorolja az nyolc osztrák intézkedéseket, de a bejelentési készlet korlátozott vagy közszférabeli anyagokat tartalmaz, és nem hoz létre teljes, az egész gazdaságra kiterjedő az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba-et. Továbbra is fennáll a fizetési tartományra vonatkozó hirdetési és egyenlőségi feladatok.
Javasolt a következő lépés
Készítse el az anonimizált jelentést, de szerezze be a jelenlegi 63 . szakasz hatályát, mielőtt pontosan 150 dolgozóra határozna.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
A lefedett jelentések a jelentési évet követően az Q1 munkavállalói képviselőkhöz kerülnek; A pontos 150 fős határ nyitva marad.
a kormány által jóváhagyott az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba javaslat; jogszabály nem igazolt
Megállapítás
A kormány által jóváhagyott minisztériumi javaslat továbbra is 100 feletti jelentési küszöböt jelez, de a törvénybe iktatást és a kötelező kezdési dátumot nem erősítették meg.
Javasolt a következő lépés
Modellezze a 100 + forgatókönyvet a tervezéshez, miközben az összes dátumot feltételhez köti a végső aktus közzétételéig.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Ha végleges aktust tesznek közzé, ellenőrizze újra a megnevezett hivatalos forrást 2026 . szeptember 30 -án vagy korábban.
Az az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba jelenlegi pozíciója nincs ellenőrizve
Megállapítás
A jelenlegi Munka Törvénykönyve egyenlő bérezési alapvonalat újra elolvasták. A ma áttekintett, hozzáférhető hivatalos forrás nem erősítette meg a 2023 / 970 irányelvet végrehajtó végső nemzeti intézkedést.
Javasolt a következő lépés
Tartsa meg a meglévő egyenlő bérezési alapvonalat (hatályban), és szerezzen be egy aktuális magyar jogszabályi megerősítést, mielőtt új irányelvi kötelezettségeket érvényesítene.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Ha végleges aktust tesznek közzé, ellenőrizze újra a megnevezett hivatalos forrást 2026 . szeptember 30 -án vagy korábban.
A meglévő egyenlő bérezési törvény érvényes; részleges-az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba konzultációs tervezet
Megállapítás
A 60 / 2018 -as törvény továbbra is az aktív, ellenőrzött egyenlő bérezési réteg marad, beleértve az átlátható javadalmazási politikát, az értékelési/reagálási és szankciós mechanizmusokat. A 2023 / 970 /EK irányelvről szóló végleges jogi aktust nem erősítették meg.
Javasolt a következő lépés
A 60 / 2018 -as törvény működésének fenntartása és a külön irányelvjavaslat nyomon követése a végleges közzétételig.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Ha végleges aktust tesznek közzé, ellenőrizze újra a megnevezett hivatalos forrást 2026 . szeptember 30 -án vagy korábban.
50 + nemek közötti bérszakadék jelentés aktív; jelenlegi full-az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba állapota nincs ellenőrizve
Megállapítás
A hivatalos Gender Pay Gap portál ma elérhetetlen volt az HTTP 403 -mal. A meglévő 50 + jelentés továbbra is szabályozva marad, de hozzáférhető hivatalos forrásokból egyetlen később elfogadott irányelvet sem erősítettek meg.
Javasolt a következő lépés
Folytassa a meglévő 50 + jelentési folyamatot, és szerezzen közvetlen hivatalos megerősítést, mielőtt megváltoztatná az irányelv végrehajtási állapotát.
Javasolt tulajdonos
HR vezető ír munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Ha végleges aktust tesznek közzé, ellenőrizze újra a megnevezett hivatalos forrást 2026 . szeptember 30 -án vagy korábban.
L445/ 2026 a szenátus bizottságaiban; az eljárási időpontok nem munkáltatói határidők
Megállapítás
A hivatalos szenátusi jegyzőkönyvet szeptember 30 -án újraolvasták. Az állandó bizottságokban marad az L445/ 2026 . A megjelenített 2026 . október 17 -i mérföldkő a hallgatólagos örökbefogadási határidő meghosszabbítása, nem a munkáltatói kezdés.
Javasolt a következő lépés
Tartsa meg az L445/ 2026 -ot a tervezetben, készítse el az adatmodellt, és várja meg a végleges hatályba lépést és az új küszöbértékek vagy határidők aktiválását.
Javasolt tulajdonos
Románia HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Jogalkotási figyelés: 2026 . október 17 . hallgatólagos elfogadás mérföldkő; ezen a napon nem kezdődik a munkáltatói kötelezettség.
A konzultáció lezárva; jogerős határozatot nem állapít meg a jegyzőkönyv
Megállapítás
A 12386 -os konzultáció lezárult, és válaszösszegzést tartalmaz, de a hivatalos nyilvántartás még mindig nem tartalmaz végleges elfogadott jogi aktust vagy kötelező munkáltatói kezdési dátumot.
Javasolt a következő lépés
Nyomon követheti a hivatalos közlönyt és a jogszabályi fájlt; tartsa feltételhez a megvalósítás dátumait.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Ha végleges aktust tesznek közzé, ellenőrizze újra a megnevezett hivatalos forrást 2026 . szeptember 30 -án vagy korábban.
állás-értékelési útmutató elérhető; jogszabály-igazítás folyamatban van
Megállapítás
A minisztérium kijelenti, hogy a munkaügyi törvény összehangolása folyamatban van, és a közzétett állásértékelési módszertan önkéntes. Nem erősítették meg az elfogadott irányelv-igazítást.
Javasolt a következő lépés
A módszertant csak készenléti útmutatóként használja, és kövesse nyomon a munkaügyi törvény végleges módosításait.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Ha végleges aktust tesznek közzé, ellenőrizze újra a megnevezett hivatalos forrást 2026 . szeptember 30 -án vagy korábban.
A minisztérium 2026 végére tervezi az az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba-et; a jogerős jogszabály nincs ellenőrizve
Megállapítás
A szeptember 30 -i eltérési felülvizsgálat során nem erősítettek meg semmiféle hatályon kívül helyező hivatalos aktust. A korábban rögzített pozíció megtartása: Szeptember 11 -én a minisztérium bejelentette a 2026 végére tervezett az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba bérátláthatóságot. Ez egy dátummal kiegészített nemzeti tervvel egészíti ki a korábbi, csak értesítést tartalmazó tájékoztatót; törvénybe iktatása nem született.
Javasolt a következő lépés
Jelöljön ki egy szlovén megvalósítási tulajdonost, és készítsen elő munkakategóriákat és bérszámfejtési adatokat, miközben figyeli az Uradni-listát a végső aktushoz.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
2026 vége a minisztérium tervezési célja, nem pedig munkáltatói határidő.
Részleges fizetési átláthatósági feladatok aktívak; tágabb csomag nem került át a minisztériumi útmutatásba
Megállapítás
A szeptember 30 -i eltérési felülvizsgálat során nem erősítettek meg semmiféle hatályon kívül helyező hivatalos aktust. Korábban rögzített pozíció megtartása: A minisztérium megerősíti a 2026 . július 13 -án hatályos módosításokat: írásbeli fizetési vagy tartományi tájékoztatás az első interjú előtt, fizetési előzmény eltiltás, az egy saját fizetésének és az egyenlő díjazás azonos vagy azzal egyenértékű munkára vonatkozó tárgyalási joga objektív nemi szempontból semleges indoklás hiányában. A jelenlegi minisztériumi iránymutatás szélesebb körű, még át nem ültetett irányelvi kötelezettségeket különböztet meg. A közvetlen törvényi cikkenkénti ellenőrzést a jogi regisztrációs oldal korlátozta.
Javasolt a következő lépés
Ellenőrizze a fizetési információkat az interjúk és a fizetési előzményekre vonatkozó kérdések előtt; szélesebb jelentési területek előkészítése.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
A jelenlegi részvámok most érvényesek; nincs megerősítve a teljes csomag új kezdete.
A TAP 26 -TA- 700 piszkozat marad a felülvizsgált rekordban
Megállapítás
A 26 -TA- 700 projekt továbbra is törvényjavaslat marad a hivatalos TAP rendszerben. A konzultációs határidők lejártak, de hatályos jogszabály nem jelenik meg.
Javasolt a következő lépés
Kövesse nyomon a projektet a kabinet és a Saeima szakaszokon keresztül; ne operacionalizálja a dátumtervezeteket kötelező érvényűnek.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Ha végleges aktust tesznek közzé, ellenőrizze újra a megnevezett hivatalos forrást 2026 . szeptember 30 -án vagy korábban.
5316 / 2026 törvény közzététele; megerősíti az alkalmazandó kezdési rendelkezéseket
Megállapítás
A szeptember 30 -i eltérési felülvizsgálat során nem erősítettek meg semmiféle hatályon kívül helyező hivatalos aktust. A korábban rögzített pozíció megtartása: A parlamenti jegyzőkönyv megerősíti az 5316 / 2026 törvényt, amelyet július 2 -án szavaztak meg, és 2026 . július 6 -án tették közzé a Közlöny 105 A számában. Az EUR-Lex a július 23 -i értesítést nemzeti befejezési nyilatkozattal rögzíti. Ezek a közzétételi és bejelentési nyilvántartások nem határoznak meg önállóan minden működési kezdési vagy jelentéstételi záradékot, és a nemzeti bejelentés nem minősül a Bizottság megfelelőségértékelésének.
Javasolt a következő lépés
Határidő meghatározása előtt kérje meg a helyi jogászt, hogy azonosítsa az egyes jogi személyekre vonatkozó cikkeket és bejelentési utasításokat.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Az entitásspecifikus kezdés és a bejelentés dátuma továbbra is megerősítést igényel.
A konzultáció lezárva; átdolgozott számla elérhető
Megállapítás
A konzultáció befejeződött, és az átdolgozott számla/eredménydokumentumok közzétételre kerültek, de a hivatalos oldalon nem látható a hatályba lépés vagy a megerősített kezdet.
Javasolt a következő lépés
Tekintse át a felülvizsgált törvényjavaslatot a tervezéshez, és várja meg a hatályba léptetett törvényt és a kezdési értesítést, mielőtt kötelezettséget vállalna.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Ha végleges aktust tesznek közzé, ellenőrizze újra a megnevezett hivatalos forrást 2026 . szeptember 30 -án vagy korábban.
A szeptember 30 -i eltérési felülvizsgálat során nem erősítettek meg semmiféle hatályon kívül helyező hivatalos aktust. Korábban rögzített pozíció megtartva: Málta 2026 . június 5 -én közzétette a 173 / 2026 . számú jogi közleményt. A 6 . szabály megköveteli, hogy nyolc napon belül írásbeli tájékoztatást kell adni; a 2026 -os kérelmek a 2026 -os fizetést érintik. A közzététel megtörtént, de ez a felülvizsgálat nem hozott létre önállóan kezdési záradékot, és nem ellenőrizte kimerítően a későbbi módosításokat.
Javasolt a következő lépés
Tartsa meg a teljes 2026 -os bérszámfejtési időszakot, és a benyújtás előtt szerezzen be írásos bejelentési utasításokat, amelyek megoldják a 9 . szabály ( 5 ) bekezdését.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Az első jelentések 2027 . június 7 -ig / 2031 . június 7 -ig; helyileg oldja meg a kiegészítő időzítési záradékot.
Parlamenti vita dokumentálva; hatályba léptetett az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba nincs ellenőrizve
Megállapítás
A hivatalos bizottság rögzíti az irányelvvel kapcsolatos vitát és kérést. A mai napon a hozzáférhető hivatalos nyilvántartásokban nem erősítettek meg végrehajtási törvényjavaslatot, elfogadott törvényt vagy munkáltatói küszöböt.
Javasolt a következő lépés
A nemzeti kötelezettségek érvényesítése előtt tartsa meg az EU alapértékét, és szerezzen be egy hivatalos luxemburgi jogalkotási aktát.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Ha végleges aktust tesznek közzé, ellenőrizze újra a megnevezett hivatalos forrást 2026 . szeptember 30 -án vagy korábban.
Nagy-Britanniában aktív a 250 + nemek közötti bérszakadék jelentés
Megállapítás
A szeptember 30 -i eltérési felülvizsgálat során nem erősítettek meg semmiféle hatályon kívül helyező hivatalos aktust. A korábban rögzített pozíció megtartása: Az itt leírt törvényes rendszer Angliára, Skóciára és Walesre vonatkozik, nem pedig az egész Egyesült Királyságra, mint egy differenciálatlan szabály. A 250 vagy annál több érintett munkavállalót foglalkoztató munkáltatók évente jelentést tesznek; a magán- és önkéntes munkaadók egy április 5 -i pillanatképet használnak, és a következő év április 4 -ig teszik közzé, míg a hatóságok általában március 31 -ig teszik közzé, és március 30 -ig teszik közzé.
Javasolt a következő lépés
Tartsa be a kötelező jelentésnaptárt, és készítsen külön cselekvési tervet a tulajdonosokkal, mérhető intézkedésekkel és felülvizsgálati dátumokkal. Jelölje meg jelenlegi önkéntes státuszát.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Jelenlegi pillanatfelvételi ciklus: 2027 . március 30 . a lefedett állami szervek esetében; 2027 . április 4 . magán/önkéntes munkáltatók számára.
Szövetségi egyenlő bérezési alapvonal, valamint állami és helyi átláthatósági szabályok
Megállapítás
A szeptember 30 -i eltérési felülvizsgálat során nem erősítettek meg semmiféle hatályon kívül helyező hivatalos aktust. Korábban rögzített pozíció megtartva: A szövetségi egyenlő díjazás törvény nem alkalmaz EU-stílusú, 100 fős jelentési küszöböt. A VII. cím általában 15 alkalmazotttól alkalmazandó. Az EEO- 1 demográfiai jelentések általában a 100 vagy több alkalmazottat foglalkoztató munkáltatókra és az 50 vagy több alkalmazottal rendelkező, minősített szövetségi vállalkozókra terjednek ki, akiknek megfelelő szerződésük van; ez nem egy egyetemes bérszakadék-jelentés.
Javasolt a következő lépés
Ellenőrizze a toborzó- és ügynökségi hirdetéseket, a kaliforniai távoli jogosultságot, valamint a bérszámfejtési/munkavállalkozói jelentés hatályát; őrizze meg a hitelesített benyújtási bizonylatot.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
A California 2025 -ös adatok határideje 2026 . május 13 . volt: ellenőrizze most, hogy nem hiányzik-e nyugta. A fizetési tábla minden fedezett kiküldetéshez tartozik.
WGEA 100 + jelentés aktív; 500 + célfeladatok is érvényesek
Megállapítás
A szeptember 30 -i eltérési felülvizsgálat során nem erősítettek meg semmiféle hatályon kívül helyező hivatalos aktust. A korábban rögzített pozíció megtartása: A 100 vagy több alkalmazottat foglalkoztató releváns ausztrál munkaadók évente beszámolnak a WGEA-nak. A „folyamatos munkáltató” szabály a hatálya alatt tarthatja a munkáltatót, amíg az 80 vagy több alkalmazottnál marad, az 500 vagy több alkalmazottat foglalkoztató munkáltatóknak pedig további, a nemek közötti egyenlőségre vonatkozó célkitűzései vannak.
Javasolt a következő lépés
Tartsa meg a vezérigazgató jóváhagyását, az irányító testület által benyújtott bizonyítékokat és az három célnyilvántartást az alapvonalakkal, a tulajdonosokkal és az entitás kiválasztásának dátumával.
Javasolt tulajdonos
Vezérigazgató, HR jelentési vezető és irányító testület
Időzítés / állapot
Normál jelentési időszak április 1 . és május 31 . között; a célidőszak ALTOKEN0000X év a kiválasztástól számítva. Erősítse meg az entitás portálciklusát.
szövetségi 10 + proaktív fizetési tőke és külön 100 + LEEP jelentés aktív
Megállapítás
A szeptember 30 -i eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. Korábban rögzített pozíció megtartva: A szövetségileg szabályozott Kanadában a Pay Equity Act általában 10 alkalmazottra vonatkozik, és proaktív fizetés-méltányossági folyamatot ír elő. A törvényes foglalkoztatási méltányossági program egy külön éves jelentési réteg, általában a 100 vagy több alkalmazottat foglalkoztató magánszektorbeli munkáltatók számára; a tartományi rezsimet külön kell értékelni.
Javasolt a következő lépés
Jegyezze fel, hogy az entitás miért szövetségi szabályozás alá tartozik, a tárgyává válás dátumát, a terv esedékességét és a következő öt éves frissítést; tartsa külön a LEEP-et.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Entitásspecifikus három és öt éves tervórák; külön ellenőrizze az éves kimutatást és a LEEP dátumait.
100 + féléves jelentés aktív; a hatodik jelentés elérhetősége nem erősíthető meg
Megállapítás
A szeptember 30 -i eltérési felülvizsgálat nem erősítette meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. A korábban rögzített pozíció megtartása: A 14,611 / 2023 törvény előírja a 100 + alkalmazottal rendelkező magánjogi személyek féléves átláthatósági jelentését, névtelenítési és enyhítő intézkedésekkel. A hatodik jelentés adatfrissítési ablaka 2026 . augusztus 3 -tól 31 -ig tartott. A szeptember 11 -i publikus áttekintéskor az MTE főoldala még az ötödik jelentésre hivatkozott; a hatodik jelentés hitelesített munkáltatói fiókban való elérhetőségét nem ellenőrizték.
Javasolt a következő lépés
Ellenőrizze a munkáltató hivatalos portálján a jelentést, érvényesítse a számadatokat, és készítse el a szükséges kiadványt; megőrzi a rendelkezésre állás bizonyítékait és a közzétett jelentést.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
szeptemberi publikációs ciklus; a pontos elérhetőség dátuma továbbra is ellenőrizetlen.
A nemek közötti bérszakadék közzététele 101 + rendes munkavállalóra vonatkozik 2026 . április 1 -től
Megállapítás
A szeptember 30 -i eltérési felülvizsgálat során nem erősítettek meg semmiféle hatályon kívül helyező hivatalos aktust. Korábban rögzített pozíció megtartva: 2026 . április 1 -től a 101 + rendes munkavállalót foglalkoztató munkáltatóknak közzé kell tenniük a nemek közötti bérszakadékot és a nők arányát a vezetőségben. A 101 – 300 -as munkaadók legalább egy egyéb szükséges mutatót adnak hozzá; 301 + adjon hozzá legalább egy-et az kettő kategóriák mindegyikéből. Az első lefedett pénzügyi év 2026 . április 1 -jén vagy azt követően ér véget; A közzététel általában körülbelül három hónappal a következő pénzügyi év kezdete után történik.
Javasolt a következő lépés
Készítse elő mindkét indikátort és a méretnek megfelelő kiegészítő elem(eke)t. Rögzítse a 2026 . április 1 -jén vagy azt követően végződő első pénzügyi évet és a közzététel dátumát.
Javasolt tulajdonos
HR és bérszámfejtés
Időzítés / állapot
Általában körülbelül három hónappal a következő pénzügyi év kezdete után. A 2026 . júniusi év vége hozzávetőlegesen 2026 szeptemberére mutat, nem pedig általánosan érvényes szeptember 30 .
A törvény értelmében egyenlő értékű bér vonatkozik; a régi öt alatti munkavállalói mentességet törölték
Megállapítás
A szeptember 30 -i eltérési felülvizsgálat során nem erősítettek meg semmiféle hatályon kívül helyező hivatalos aktust. Korábban rögzített pozíció megtartva: A foglalkoztatási esélyegyenlőségről és a munka és a család egyensúlyának támogatásáról szóló törvény 8 . cikke előírja az egyenlő díjazás-et az egyenlő értékű munka esetében ugyanazon a vállalkozáson belül. A végrehajtási rendelet 2 . cikkének ( 2 ) bekezdésében szereplő, az öt-nél kevesebb munkavállalót foglalkoztató vállalkozásokra vonatkozó korábbi kivételt 2018 -ban törölték. Ellenőrizze a fennmaradó kivételeket, beleértve a csak együtt élő rokonokat és háztartási alkalmazottakat foglalkoztató vállalkozásokat a mérvadó koreai szöveg alapján.
Javasolt a következő lépés
Tekintse át a nyomkövető által korábban kizárt kis létesítményeket. Hasonlítsa össze a tényleges készségeket, erőfeszítéseket, felelősséget és munkakörülményeket a vállalkozáson belül.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
A hatókör helyesbítése most; a 8 . cikkből nem következik az univerzális nyilvános jelentés benyújtásának dátuma.
Éves jelentés aktív több mint 519 munkáltató és meghatározott entitás számára
Megállapítás
A szeptember 30 -i eltérési felülvizsgálat során nem erősítettek meg semmiféle hatályon kívül helyező hivatalos aktust. A korábban rögzített álláspont megmarad: Izrael egyenlő díjazás törvénye előírja a nemek közötti bérszakadék éves elemzését és közzétételét a több mint 518 alkalmazottat foglalkoztató munkáltatók és a módosítás hatálya alá tartozó meghatározott szervek számára. A lefedettség nem univerzális magán-munkaadói szabály, és entitástípus szerint kell tesztelni. A folyó évi határidő és az esetleges meghosszabbítások ebben a felülvizsgálatban ellenőrizetlenek maradnak.
Javasolt a következő lépés
Szerezze be a Bizottság aktuális értesítését az érintett évre vonatkozóan, mielőtt eldönti, hogy a jelentés késik-e; megőrzi a belső és nyilvános jelentéseket adatvédelmi szabályozással.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
A jelenlegi ciklus közzétételi határideje és bármely meghosszabbítása: ellenőrzés szükséges.
A 2026 -os EEA2/EEA4 jelentés nyitva áll a kijelölt munkáltatók számára
Megállapítás
A Foglalkoztatási és Munkaügyi Minisztérium élő portálját szeptember 30 -án újra elolvasták. A 2026 -os EEA2/EEA4 ciklus 50 + munkavállalót foglalkoztató munkáltatók, állami szervek és 1 – 49 kollektív szerződés által kijelölt munkáltatók számára nyitott. Október 1 -je után a kézi és kiküldött jelentések nem fogadhatók el; Az online beküldés 2027 . január 15 -én 23 : 59 -kor zárul le egyeztetést és vezérigazgatói/számviteli tisztviselői jóváhagyást követően.
Javasolt a következő lépés
Szeptember 30 -át tekintse az utolsó teljes előkészítési napnak a kézi vagy postázásra, és legkésőbb október 1 -jéig küldje el. Ellenkező esetben aktiválja az online fiókot, egyeztetje az EEA2/EEA4-et, szerezze be a vezérigazgatói/számviteli tisztviselői jóváhagyást, nyújtsa be január 15 -ig, és őrizze meg a visszaigazolást és a benyújtott űrlapokat.
Javasolt tulajdonos
vezérigazgató és Employment Equity jelentéstevő
Időzítés / állapot
Kézi/utólagos levágás: 2026 . október 1 . után (egy nap van hátra). Online zárás: 2027 . január 15 -én 23 : 59 -kor.
A bérekre vonatkozó kód 3 . szakasz hatályban; nincs általános nyilvános jelentés
Megállapítás
A szeptember 30 -i eltérési felülvizsgálat során nem erősítettek meg semmiféle hatályon kívül helyező hivatalos aktust. A korábban rögzített pozíció megmarad: az indiai bérekről szóló törvénykönyv 3 . szakasza 2025 . november 21 -én lépett életbe, és törvényi kivételektől eltekintve tiltja a nemi alapú megkülönböztetést az azonos vagy hasonló munkáért járó bérek és a munkaerő-felvétel terén. Nincs általános létszámküszöb, és nem hoz létre univerzális nyilvános munkaadói bérszakadék jelentést.
Javasolt a következő lépés
Tekintse át a toborzási sablonokat és a bér-összehasonlítási vezérlőket a nemekre kiterjedő alkalmazáshoz; megerősíti a létesítésre vonatkozó megfelelő központi/állami szabályokat.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Alkalmazza most a meglévő 3 . szakasz vezérlőit; nincs általános fizetési különbség bejelentési dátum.
Háromoldalú méltányos foglalkoztatási iránymutatás aktív; A munkahelyi méltányosságról szóló törvény hatályba léptetett, de még nem hatályban
Megállapítás
A szeptember 30 -i eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. A korábban rögzített pozíció megtartva: Szingapúr jelenlegi munkáltatói alapvonala továbbra is az alkalmazandó méltányos foglalkoztatási és háromoldalú keretrendszer. A munkahelyi méltányosságról szóló törvényt elfogadták, és a tervek szerint 2027 végén lép hatályba. A 25 főnél kevesebb munkavállalót foglalkoztató munkáltatók jövőbeli mentességét bejelentették, de ezek a jövőbeli törvényi rendelkezések még nem lépnek hatályba. Nincs általános nyilvános fizetési különbség jelentés.
Javasolt a következő lépés
Tekintse át a toborzási kritériumokat és a panaszkezelést most; tartson tulajdonost a végső kezdési értesítéshez és a végrehajtási szabályokhoz.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
A 2027 végi cél továbbra is a kezdési megállapodásoktól függ; nincs általános jelentési határidő.
2032 . június 30 -ig aktív, 100 + fős egyenlő bérezési keretrendszer
Megállapítás
A szeptember 30 -i eltérési felülvizsgálat során nem erősítettek meg semmiféle hatályon kívül helyező hivatalos aktust. Korábban rögzített pozíció megtartva: A svájci küszöb létszám szerint 100 alkalmazott, nem teljes munkaidős egyenértékben, és a tanulókat nem tartalmazza. Az elemzés, a független ellenőrzés és az alkalmazottak kommunikációja külön lépést jelent. Az négy év utáni ismétlés csak akkor szükséges, ha az előzetes elemzés nem igazolta az egyenlő díjazás; a jogszabályi keret 2032 . június 30 -ig korlátozott.
Javasolt a következő lépés
Rögzítse az utolsó elemzés eredményét, a munkaerőt az év elején, a független felülvizsgálat bizonyítékait és a következő szükséges dátumot; ne másolja le egy másik munkáltató 2025 – 2027 közötti sorozatát.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
A dátum származtatása az első lefedettségből vagy az utolsó sikertelen elemzésből; keret 2032 . június 30 -ig tart.
Nemzeti 50 + jelentési keretrendszer hatályban; az átmenet előzetes tanúsítástól függ
Megállapítás
A szeptember 30 -i eltérési felülvizsgálat során nem erősítettek meg semmiféle hatályon kívül helyező hivatalos aktust. A korábban rögzített pozíció megtartása: Az 53 / 2026 -os törvény és az egységes szerkezetbe foglalt 150 / 2020 -as törvény három évenkénti jelentéstételt ír elő az évente átlagosan legalább 50 alkalmazottat foglalkoztató szervezetek esetében. A 946 / 2026 -os rendeletet és a szabályozói iránymutatást szeptember 13 -án olvasták fel: nyújtson be munkaköri besorolást, nemek szerint bontott bérelemzést és szükség esetén kárelhárítási tervet. A korábbi EGT-bejegyzésre vonatkozó megfigyelés továbbra is szeptember 3 -i keltezésű, és nem ellenőrizték újra.
Javasolt a következő lépés
Keresse meg az egyenlőségi terv legújabb tanúsítványát vagy megerősítését és jóváhagyását; kiszámítja a szervezet határidejét ezekből a bizonyítékokból.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Előzetes tanúsítvány/visszaigazolás: három évvel a legutóbbi egy után. Egyik sem tartott: 2027 . március 1 . előtt.
Módosított egyenlő bérezési és fizetési méltányossági igényérvényesítési eljárás aktív; nincs egyetemes nyilvános jelentés
Megállapítás
A szeptember 30 -i eltérési felülvizsgálat során nem erősítettek meg semmiféle hatályon kívül helyező hivatalos aktust. Korábban rögzített pozíció megtartva: Új-Zéland módosított egyenlő díjazás törvénye megköveteli a jelenlegi fizetési-méltányossági igény jogosultsági és válaszadási folyamatát. A fizetési méltányossági igény általában olyan munkára vonatkozik, amelyet a munkaerő legalább 70 %-a nő, és legalább tíz egymást követő évben túlnyomórészt nő. A munkáltató az igényt öt munkanapon belül tudomásul veszi, és általában 60 munkanapon belül dönt arról, hogy vitatható-e.
Javasolt a következő lépés
Készítsen nyugta-dátum naplót, nyugtázási sablont, szakszervezeti értesítés adatvédelmi ellenőrzését és döntési naptárát; kérjen jogi felülvizsgálatot a követelés megszüntetése előtt.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
5 munkanap a nyugtázásig; 60 munkanap a döntésre. Hosszabbítás: egy munkáltatónál 20 munkanapig, több munkáltatónál 80 munkanapig, az iránymutatás feltételeitől függően.
Álláskategóriás és egyenlő értékű bérezési keret általános létszámküszöb nélkül aktív
Megállapítás
A szeptember 30 -i eltérési felülvizsgálat során nem erősítettek meg semmiféle hatályon kívül helyező hivatalos aktust. A korábban rögzített pozíció megtartása: A 30 709 . törvény fizetési politika ellenőrzését és a munkaköri kategóriák/funkciók ütemezését írja elő, amelyek támogatják a megkülönböztetésmentes javadalmazást. A hivatalos kongresszusi magyarázat azt is megköveteli, hogy a munkavállalókat tájékoztassák a fizetési politikáról. A korábban kifejtett, 2026 . augusztus 4 -i Legfelsőbb Bírósági fejlemény nem igazolható és visszavonásra került; nem szabad jogi bizonyítékként hivatkozni rá.
Javasolt a következő lépés
Tartsa meg a jóváhagyott kategóriák/funkciók ütemezését és annak bizonyítékát, hogy a munkavállalók megkapták a fizetési szabályzatot. Szerezze meg a tényleges ítéletet, mielőtt bármilyen ítélkezési gyakorlatból származó követelést alkalmazna a fizetési határozatban.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Fenntartja a meglévő vezérlőket most; nem állítottak új bírósági határidőt.
Azonos munkabér szabály aktív; 10 + reklamációs eljárás és 200 + szerepregiszter
Megállapítás
A szeptember 30 -i eltérési felülvizsgálat során nem erősítettek meg semmiféle hatályon kívül helyező hivatalos aktust. A korábban rögzített pozíció megtartása: Chile törvényi szabálya ugyanazon munkáért egyenlő díjazást ír elő, és nem írható le általános egyenlő értékű rendszernek. A 10 vagy több munkavállalót foglalkoztató munkáltatók megkövetelik a vonatkozó belső panasztételi eljárást, írásos választ 30 napon belül; a 200 vagy több munkavállalót foglalkoztató munkáltatóknak vezetniük kell a beosztásokról vagy funkciókról előírt nyilvántartást. Nincs általános nyilvános fizetési különbség jelentés.
Javasolt a következő lépés
Ellenőrizze a belső szabályzatot és azt, hogy kik kapnak fizetési panaszt; biztosítsa, hogy a válasz magyarázza az objektív alapot, és megmaradjon.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Indokolt írásbeli válasz a panasz benyújtásától számított 30 napon belül.
egyenlő bérezési alapérték; külön bizalmas társadalmi egyensúly több mint 300 munkavállaló számára
Megállapítás
A szeptember 30 -i eltérési felülvizsgálat során nem erősítettek meg semmiféle hatályon kívül helyező hivatalos aktust. A korábban rögzített pozíció megtartása: Az egyenlő javadalmazás alapvonala elkülönül a 25 877 törvény 25 – 27 . cikkétől. Ez utóbbiak éves bizalmas szociális mérleget írnak elő a 300 -nál több ( 301 +) munkavállalót foglalkoztató munkaadók számára, nem pedig 300 vagy több munkavállalót. Az illetékes szakszervezetnek az előkészítést követő 30 napon belül kézbesítik, bizalmas másolattal a munkaügyi hatósághoz.
Javasolt a következő lépés
Ellenőrizze újra az entitásokat pontosan 300 dolgozóval. A lefedett munkáltatók számára jelöljön ki előkészítési, szakszervezeti kézbesítési és bizalmas hatósági másolási feladatokat.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Éves egyenleg; szakszervezeti szállítás az előkészítést követő 30 napon belül. A 27 . cikk szabályozza a törvényes méret elérése utáni első alkalmazást.
A szeptember 29 -i alapos felülvizsgálat megerősítette, hogy nem újonnan életbe léptetett intézkedés váltja fel az irányított pozíciókat. A közvetlen munkáltatói óra már működik: Dél-Afrika október 1 -je után nem fogad be kézi vagy postai 2026 -os EEA2/EEA4 jelentéseket, míg Spanyolország RD 723 / 2026 írásbeli foglalkoztatási tájékoztatási kötelezettsége október 5 -én kezdődik. A 36949 -es holland törvényjavaslat függőben marad; 100 + jelentési, 5 %/hat havi kármentesítési és végrehajtási modellje tervezési részlet, nem hatályos törvény.
0 megváltozott1 Praktikus részlet38 Újra ellenőrizve6 Nyissa meg az ellenőrzést
Minden országbeli megállapítás és nyitott kérdés · 45
Mind a 45 nyomkövető rekord és mind a 110 szabályozott forrásút lefedett. A csak olvasható monitor 94 forrást ért el, és 17 hozzáférési figyelmeztetést rögzített kritikus vagy hibakeresés nélkül. A hivatalos tartalmat újraolvasták a mozgó Finnország, Franciaország, Románia, Hollandia, Spanyolország és Dél-Afrika fájlokhoz. A fennmaradó iratok megtartják korábbi érdemi jogi felülvizsgálati dátumukat; a rendelkezésre állás ellenőrzése nem segíti elő őket, és nem bizonyítja, hogy a törvény változatlan.
Európai UnióÚjra ellenőrizve
Korábban
EU alapérték hatályban; a nemzeti jogot ellenőrizni kell
Megállapítás
A szeptember 29 -i eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. A korábban rögzített álláspont megtartva: Az (EU) 2023 / 970 irányelv meghatározza az egyenlő díjazás közös uniós keretrendszerét, a munkaerő-felvétel átláthatóságát, a munkavállalók tájékoztatási jogait, a munkáltatói jelentéstételt és a végrehajtást. Az az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba határideje 2026 . június 7 -én lejárt, de a munkáltatói kötelezettségeket át kell olvasni az egyes országokban elfogadott törvényekben.
Javasolt a következő lépés
Hozzon létre egy entitásonkénti kötelezettség-nyilvántartást: létszám, bérszámfejtési időszak, munkavállalói kérelmek, jelentéstevő tulajdonos és helyi jogi forrás.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
EU első jelentés: 2027 . június 7 . 150 + esetén; 2031 . június 7 . 100 – 149 , a nemzeti jogtól függően.
76/2026 Coll. ALTOKEN0001X; átmeneti tájékoztatási szabályok érvényesek
Megállapítás
A szeptember 29 -i különbözeti felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. Korábban rögzített pozíció megtartva: 76 / 2026 . 2026 . június 7 -én lépett hatályba. A 6 . szakasz elkülöníti a munkavállaló saját fizetésére vonatkozó információkat a nemek szerint lebontott kategóriák átlagától. A 18 . szakasz ( 2 ) bekezdése szerint először 2027 -re vonatkozóan adják meg a kategória-átlag információkat. Ez nem hoz létre külön január 1 -jei kezdő dátumot a saját fizetéssel kapcsolatos információkhoz.
Javasolt a következő lépés
Ellenőrizze a július 31 -i fizetési struktúra megvalósításának bizonyítékait, és őrizze meg az augusztus–decemberi bérjegyzéket egyenlő értékű kategóriák szerint; indítson el egy kettő havi kérés-válasz naplót.
Javasolt tulajdonos
HR és bérszámfejtés
Időzítés / állapot
2026 . július 31 -i végrehajtási dátum lejárt; Az első 150 + jelentés 2027 . június 7 -én esedékes.
96 / 2026 hatályban törvényerejű rendelet; a végrehajtási rendelkezések külön felülvizsgálatot igényelnek
Megállapítás
A szeptember 29 -i eltérési felülvizsgálat nem erősítette meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. Korábban rögzített pozíció megtartva: A 96 / 2026 . számú törvényerejű rendeletet június 1 -jén tették közzé, és 2026 . június 7 -én lépett hatályba. A 7 . cikk írásos kategória-átlagbér-információkat tartalmaz kettő hónapon belül, évente legfeljebb egyszeri kéréssel és éves értesítéssel a jogról. A felülvizsgálat kiterjedt az eredeti rendeletre; a későbbi módosításokat és végrehajtási rendelkezéseket nem ellenőrizték kimerítően.
Javasolt a következő lépés
Az éves és órabérek összetevőinek, az egyenlő értékű csoportosításoknak és a munkavállalói információs válaszfolyamatnak az elkészítése; benyújtás előtt szerezze be a vonatkozó jelentési utasításokat.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Első, 9 . cikk szerinti adatgyűjtés: 2027 . június 7 . 150 + esetén, 2031 . június 7 . 100 – 149 .
Nemzeti módosítások hatályban szakaszos működési dátumokkal
Megállapítás
A szeptember 29 -i eltérési felülvizsgálat nem erősítette meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. A korábban rögzített álláspont megmarad: Litvánia törvénybe iktatta a fizetések átláthatóságát módosító csomagot. A munkaadói fizetési rendszer kialakítása, a jelöltek tájékoztatása, az egyenlő értékű csoportosítás és az Sodra adatfolyamok aktív megvalósítási program, a kötelezettségek és az adatmódosítások 2026 - 2028 közötti szakaszában.
Javasolt a következő lépés
Bérszámfejtési mezők hozzárendelése a foglalkozási csoportokhoz, és tesztelje a 2027 . januári adatkivonatot; felülvizsgálja a fizetési rendszert és a munkavállalók hozzáférési folyamatát.
Javasolt tulajdonos
HR és bérszámfejtés
Időzítés / állapot
A fizetési rendszer felülvizsgálata 2026 . december 31 -ig; 2027 . január februárban benyújtott havi adatok.
Függőben lévő kormánytörvény – nem elfogadott törvény
Megállapítás
A Finlex javaslati rekordját szeptember 29 -én újra elolvasták, és továbbra is kormányjavaslatként azonosítja a HE 129 / 2026 sz. A kormányzati projekt oldala a független tartalomellenőrzés során díjkorlát-választ adott. Elfogadott jogi aktust vagy törvénybe iktatott kezdeményezést nem erősítettek meg; az állapot függőben marad a hozzáférési korlátozás közzétételével.
Javasolt a következő lépés
A bérszámfejtési mezők feltérképezése és a javasolt 2027 -es ütemterv törvényi függővé tétele; figyelemmel kíséri a Parlamentet és a Finlexet az elfogadott szövegért.
Javasolt tulajdonos
HR-vezető finn munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
haladéktalanul felül kell vizsgálni, amikor a Parlament elfogadja vagy módosítja a HE 129 / 2026 számú határozatot; pályázaton alapuló munkáltatói határidő nem érvényesül.
Kormánytörvény sz. 944 letétbe helyezve a szenátusban; gyorsított eljárás, nem hozott törvény
Megállapítás
Szeptember 29 -én újra elolvasták a hivatalos szenátusi dossziét. A 944 . számú törvényjavaslat továbbra is a szeptember 10 -i letétbe helyezését és gyorsított eljárás szerinti első olvasatát mutatja; az oldal utoljára szeptember 18 -án frissül, és nem mutat be elfogadott jogszabályt vagy kezdést.
Javasolt a következő lépés
A meglévő egyenlőségi index munkafolyamat maradjon aktív. A bérszámfejtést, az egyenlő értékű kategóriákat és a toborzási mezőket hozzárendelni a javaslathoz, de új feladatokat csak a jogalkotás és a rendelet felülvizsgálata után aktiválni.
Javasolt tulajdonos
HR vezető francia munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Figyelemmel kíséri a Szenátus első olvasatát és a módosításokat most; törvénybe iktatás előtt nincs számlaalapú munkáltatói határidő.
Az előkészítő kormányzati munka és az ellenzéki indítvány dokumentálva
Megállapítás
A 21 / 7916 számú Bundestag-dokumentum továbbra is egy végrehajtást kérő ellenzéki indítvány, nem pedig elfogadott törvény. Új kötelező munkáltatói kötelezettséget nem erősítettek meg.
Javasolt a következő lépés
Tartsa aktívan az EU-készültséggel kapcsolatos munkát, és kövesse nyomon a szövetségi jogalkotási nyilvántartást egy aktuális kormányzati törvényjavaslat vagy elfogadott jogszabály tekintetében.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Ha végleges aktust tesznek közzé, ellenőrizze újra a megnevezett hivatalos forrást 2026 . szeptember 30 -án vagy korábban.
Toborzási feladatok aktívak; A szélesebb UC127 javaslat tervezet marad
Megállapítás
A szeptember 29 -i eltérési felülvizsgálat során nem erősítettek meg semmiféle hatályon kívül helyező hivatalos aktust. Korábban rögzített pozíció megtartása: A toborzási módosítások 2025 . december 24 -től érvényesek: kezdeti fizetés- vagy tartományinformáció, nemi szempontból semleges felvételi megfogalmazás és korlátozás a fizetéstörténeti kérdésekre. A hivatalos kormányzati nyilvántartás külön felsorolja a szélesebb körű UC127 javaslatot tervezetként. Ez a korlátozott felülvizsgálat nem állapítja meg a teljes törvénybe iktatott az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba-et.
Javasolt a következő lépés
Az álláshirdetések és az interjúk előtt küldött információk auditálása; a szélesebb jelentéskészítési tervet vázlatként kell megjelölni.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
A toborzási kötelezettségek már érvényesek; Az Q4 2026 egy kormányzati tervezési dátum.
RD 902 / 2020 aktív; RD 723 / 2026 , hatályos 2026 . október 5 -én; Az EU PTD teljessége nem ellenőrizve
Megállapítás
A BOE-t szeptember 29 -én olvasták újra. Az RD 723 / 2026 továbbra is 2026 . október 5 -én lép hatályba, és továbbra is a 2019 / 1152 irányelvet végrehajtó írásos foglalkoztatási információs réteg marad, nem pedig a 2023 / 970 az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba irányelv teljességének bizonyítéka. Az új kapcsolatokhoz a 3 . cikk szerinti információkra van szükség a munka megkezdése előtt; A meglévő dolgozók 30 munkanapos válaszadás mellett kérhetik a hiányzó információkat. A hivatalos sablon nem feltétele a végrehajthatóság.
Javasolt a következő lépés
hat napon belül véglegesítse a mobilról elérhető, 3 . cikk szerinti információs csomagot, a kézbesítés bizonyítékát, a változásértesítési munkafolyamatot és egy 30 munkanapos sorban állást a meglévő munkavállalói kérésekhez; tartsa aktívan az RD 902 fizetési nyilvántartást és az egyenlő értékű ellenőrzéseket.
Javasolt tulajdonos
HR és bérszámfejtés spanyol munkaügyi tanácsadóval és az automatizált döntési rendszerek tulajdonosával
Időzítés / állapot
2026 . október 5 . – hat nap van hátra a felülvizsgálat időpontjáig.
36949 számú kormánytörvény függőben – nem erősítették meg az elfogadott irányelvet
Megállapítás
A hivatalos kormány és a Tweede Kamer oldalait szeptember 29 -én újra elolvasták. A 36949 . számú törvényjavaslat függőben marad, a plenáris viták 2026 . december 7 -én és 2027 . január 11 -én esedékesek. A javaslat csak a tervezéshez több mint 100 jelentési hatókört, az hat hónapon belüli 5 %-os megmagyarázhatatlan hiányosságok orvoslását és a munkaügyi felügyelőség végrehajtását alkalmazza. Egyik sem hatályos törvény a hatályba lépés előtt.
Javasolt a következő lépés
Készítsen ideiglenes 100 fős létszám- és jelentési térképet, azonosítson minden 5 %-os egyenlő értékű hiányt, és nevezze meg az hat havi kárelhárítás tulajdonosát; törvényi kötelezettségként a teljes munkafolyamatot letiltva kell tartani a hatályba lépésig.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Jogalkotási figyelés: 2026 . december 7 . és 2027 . január 11 .; sem munkáltatói megfelelési határidő.
Meglévő kétévenkénti fizetési szerkezeti jelentés több mint 50 lefedett munkáltató számára; teljes az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba nincs megerősítve
Megállapítás
A szeptember 29 -i eltérési felülvizsgálat során nem erősítettek meg semmiféle hatályon kívül helyező hivatalos aktust. A korábban rögzített pozíció megtartása: A jelenlegi belga útmutatás minden kettő pénzügyi évben megköveteli a fizetési szerkezet elemzését az átlagosan legalább 50 munkavállalót foglalkoztató foglalkoztatók esetében: a rövidített modell 50 – 99 , a teljes modell 100 -tól. A közvetítő nem kötelező.
Javasolt a következő lépés
Erősítse meg a kötelező létszámszámítást, és használja a megfelelő modellt; ütemterv bemutatása az üzemi tanácsnak vagy a szakszervezeti küldöttségnek.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Kétévenkénti jelentési ciklus; a következő szállítást a munkáltató pénzügyi éveiről és konzultációs ütemtervéből származtassa.
Az újratárgyalás és az előkészítés dokumentálva; a végleges jogszabályt nem ellenőrizték
Megállapítás
A kormányzati előkészületek folytatódnak; Az éves bérfeltérképezés továbbra is releváns, és az esélyegyenlőségi ombudsman feladatáról szóló jelentés 2027 . november 1 -jén esedékes. Nem erősítettek meg véglegesen elfogadott az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba intézkedést.
Javasolt a következő lépés
Folytassa az éves bérfeltérképezést, és kövesse nyomon a kormányzati végrehajtási ütemtervet az ombudsmani megbízástól függetlenül.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Ha végleges aktust tesznek közzé, ellenőrizze újra a megnevezett hivatalos forrást 2026 . szeptember 30 -án vagy korábban.
A miniszteri válasz tisztázza a javasolt jelentéstételt; nem hozott törvény
Megállapítás
A hivatalos nyilvántartás továbbra is egy konzultációs és miniszteri választervezetet dokumentál, nem pedig egy elfogadott végrehajtási aktust. Az új munkáltató kezdésének dátumát nem erősítették meg.
Javasolt a következő lépés
Fenntartja a készenlétet, és figyelje a Folketinget és a Lovtidende-t a számlára és a végső felvonásra.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Ha végleges aktust tesznek közzé, ellenőrizze újra a megnevezett hivatalos forrást 2026 . szeptember 30 -án vagy korábban.
8 intézkedés bejelentése; a gazdaság egészére kiterjedő teljesség nem állapítható meg
Megállapítás
A szeptember 29 -i eltérési felülvizsgálat nem erősítette meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. Korábban rögzített pozíció megtartva: EUR-Lex felsorolja az nyolc osztrák intézkedéseket, de a bejelentési készlet korlátozott vagy közszférabeli anyagokat tartalmaz, és nem hoz létre teljes, az egész gazdaságra kiterjedő az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba-et. Továbbra is fennáll a fizetési tartományra vonatkozó hirdetési és egyenlőségi feladatok.
Javasolt a következő lépés
Készítse el az anonimizált jelentést, de szerezze be a jelenlegi 63 . szakasz hatályát, mielőtt pontosan 150 dolgozóra határozna.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
A lefedett jelentések a jelentési évet követően az Q1 munkavállalói képviselőkhöz kerülnek; A pontos 150 fős határ nyitva marad.
a kormány által jóváhagyott az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba javaslat; jogszabály nem igazolt
Megállapítás
A kormány által jóváhagyott minisztériumi javaslat továbbra is 100 feletti jelentési küszöböt jelez, de a törvénybe iktatást és a kötelező kezdési dátumot nem erősítették meg.
Javasolt a következő lépés
Modellezze a 100 + forgatókönyvet a tervezéshez, miközben az összes dátumot feltételhez köti a végső aktus közzétételéig.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Ha végleges aktust tesznek közzé, ellenőrizze újra a megnevezett hivatalos forrást 2026 . szeptember 30 -án vagy korábban.
Az az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba jelenlegi pozíciója nincs ellenőrizve
Megállapítás
A jelenlegi Munka Törvénykönyve egyenlő bérezési alapvonalat újra elolvasták. A ma áttekintett, hozzáférhető hivatalos forrás nem erősítette meg a 2023 / 970 irányelvet végrehajtó végső nemzeti intézkedést.
Javasolt a következő lépés
Tartsa meg a meglévő egyenlő bérezési alapvonalat (hatályban), és szerezzen be egy aktuális magyar jogszabályi megerősítést, mielőtt új irányelvi kötelezettségeket érvényesítene.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Ha végleges aktust tesznek közzé, ellenőrizze újra a megnevezett hivatalos forrást 2026 . szeptember 30 -án vagy korábban.
A meglévő egyenlő bérezési törvény érvényes; részleges-az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba konzultációs tervezet
Megállapítás
A 60 / 2018 -as törvény továbbra is az aktív, ellenőrzött egyenlő bérezési réteg marad, beleértve az átlátható javadalmazási politikát, az értékelési/reagálási és szankciós mechanizmusokat. A 2023 / 970 /EK irányelvről szóló végleges jogi aktust nem erősítették meg.
Javasolt a következő lépés
A 60 / 2018 -as törvény működésének fenntartása és a külön irányelvjavaslat nyomon követése a végleges közzétételig.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Ha végleges aktust tesznek közzé, ellenőrizze újra a megnevezett hivatalos forrást 2026 . szeptember 30 -án vagy korábban.
50 + nemek közötti bérszakadék jelentés aktív; jelenlegi full-az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba állapota nincs ellenőrizve
Megállapítás
A hivatalos Gender Pay Gap portál ma elérhetetlen volt az HTTP 403 -mal. A meglévő 50 + jelentés továbbra is szabályozva marad, de hozzáférhető hivatalos forrásokból egyetlen később elfogadott irányelvet sem erősítettek meg.
Javasolt a következő lépés
Folytassa a meglévő 50 + jelentési folyamatot, és szerezzen közvetlen hivatalos megerősítést, mielőtt megváltoztatná az irányelv végrehajtási állapotát.
Javasolt tulajdonos
HR vezető ír munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Ha végleges aktust tesznek közzé, ellenőrizze újra a megnevezett hivatalos forrást 2026 . szeptember 30 -án vagy korábban.
L445/ 2026 a szenátus bizottságaiban; az eljárási időpontok nem munkáltatói határidők
Megállapítás
A hivatalos szenátusi jegyzőkönyvet szeptember 29 -én újraolvasták. Az állandó bizottságokban marad az L445/ 2026 . A Szenátus jóváhagyta a hallgatólagos elfogadás időszakának 60 napra való meghosszabbítását szeptember 21 -én, és a megjelenített mérföldkő 2026 . október 17 -én maradt; ez parlamenti határidő, nem munkáltatói kezdés.
Javasolt a következő lépés
Tartsa meg az L445/ 2026 -ot a tervezetben, készítse el az adatmodellt, és várja meg a végleges hatályba lépést és az új küszöbértékek vagy határidők aktiválását.
Javasolt tulajdonos
Románia HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Jogalkotási figyelés: 2026 . október 17 . hallgatólagos elfogadás mérföldkő; ezen a napon nem kezdődik a munkáltatói kötelezettség.
A konzultáció lezárva; jogerős határozatot nem állapít meg a jegyzőkönyv
Megállapítás
A 12386 -os konzultáció lezárult, és válaszösszegzést tartalmaz, de a hivatalos nyilvántartás még mindig nem tartalmaz végleges elfogadott jogi aktust vagy kötelező munkáltatói kezdési dátumot.
Javasolt a következő lépés
Nyomon követheti a hivatalos közlönyt és a jogszabályi fájlt; tartsa feltételhez a megvalósítás dátumait.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Ha végleges aktust tesznek közzé, ellenőrizze újra a megnevezett hivatalos forrást 2026 . szeptember 30 -án vagy korábban.
állás-értékelési útmutató elérhető; jogszabály-igazítás folyamatban van
Megállapítás
A minisztérium kijelenti, hogy a munkaügyi törvény összehangolása folyamatban van, és a közzétett állásértékelési módszertan önkéntes. Nem erősítették meg az elfogadott irányelv-igazítást.
Javasolt a következő lépés
A módszertant csak készenléti útmutatóként használja, és kövesse nyomon a munkaügyi törvény végleges módosításait.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Ha végleges aktust tesznek közzé, ellenőrizze újra a megnevezett hivatalos forrást 2026 . szeptember 30 -án vagy korábban.
A minisztérium 2026 végére tervezi az az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba-et; a jogerős jogszabály nincs ellenőrizve
Megállapítás
A szeptember 29 -i eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. A korábban rögzített pozíció megtartása: Szeptember 11 -én a minisztérium bejelentette a 2026 végére tervezett az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba bérátláthatóságot. Ez egy dátummal kiegészített nemzeti tervvel egészíti ki a korábbi, csak értesítést tartalmazó tájékoztatót; törvénybe iktatása nem született.
Javasolt a következő lépés
Jelöljön ki egy szlovén megvalósítási tulajdonost, és készítsen elő munkakategóriákat és bérszámfejtési adatokat, miközben figyeli az Uradni-listát a végső aktushoz.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
2026 vége a minisztérium tervezési célja, nem pedig munkáltatói határidő.
Részleges fizetési átláthatósági feladatok aktívak; tágabb csomag nem került át a minisztériumi útmutatásba
Megállapítás
A szeptember 29 -i eltérési felülvizsgálat nem erősítette meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. Korábban rögzített pozíció megtartása: A minisztérium megerősíti a 2026 . július 13 -án hatályos módosításokat: írásbeli fizetési vagy tartományi tájékoztatás az első interjú előtt, fizetési előzmény eltiltás, az egy saját fizetésének és az egyenlő díjazás azonos vagy azzal egyenértékű munkára vonatkozó tárgyalási joga objektív nemi szempontból semleges indoklás hiányában. A jelenlegi minisztériumi iránymutatás szélesebb körű, még át nem ültetett irányelvi kötelezettségeket különböztet meg. A közvetlen törvényi cikkenkénti ellenőrzést a jogi regisztrációs oldal korlátozta.
Javasolt a következő lépés
Ellenőrizze a fizetési információkat az interjúk és a fizetési előzményekre vonatkozó kérdések előtt; szélesebb jelentési területek előkészítése.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
A jelenlegi részvámok most érvényesek; nincs megerősítve a teljes csomag új kezdete.
A TAP 26 -TA- 700 piszkozat marad a felülvizsgált rekordban
Megállapítás
A 26 -TA- 700 projekt továbbra is törvényjavaslat marad a hivatalos TAP rendszerben. A konzultációs határidők lejártak, de hatályos jogszabály nem jelenik meg.
Javasolt a következő lépés
Kövesse nyomon a projektet a kabinet és a Saeima szakaszokon keresztül; ne operacionalizálja a dátumtervezeteket kötelező érvényűnek.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Ha végleges aktust tesznek közzé, ellenőrizze újra a megnevezett hivatalos forrást 2026 . szeptember 30 -án vagy korábban.
5316 / 2026 törvény közzététele; megerősíti az alkalmazandó kezdési rendelkezéseket
Megállapítás
A szeptember 29 -i eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. A korábban rögzített pozíció megtartása: A parlamenti jegyzőkönyv megerősíti az 5316 / 2026 törvényt, amelyet július 2 -án szavaztak meg, és 2026 . július 6 -án tették közzé a Közlöny 105 A számában. Az EUR-Lex a július 23 -i értesítést nemzeti befejezési nyilatkozattal rögzíti. Ezek a közzétételi és bejelentési nyilvántartások nem határoznak meg önállóan minden működési kezdési vagy jelentéstételi záradékot, és a nemzeti bejelentés nem minősül a Bizottság megfelelőségértékelésének.
Javasolt a következő lépés
Határidő meghatározása előtt kérje meg a helyi jogászt, hogy azonosítsa az egyes jogi személyekre vonatkozó cikkeket és bejelentési utasításokat.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Az entitásspecifikus kezdés és a bejelentés dátuma továbbra is megerősítést igényel.
A konzultáció lezárva; átdolgozott számla elérhető
Megállapítás
A konzultáció befejeződött, és az átdolgozott számla/eredménydokumentumok közzétételre kerültek, de a hivatalos oldalon nem látható a hatályba lépés vagy a megerősített kezdet.
Javasolt a következő lépés
Tekintse át a felülvizsgált törvényjavaslatot a tervezéshez, és várja meg a hatályba léptetett törvényt és a kezdési értesítést, mielőtt kötelezettséget vállalna.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Ha végleges aktust tesznek közzé, ellenőrizze újra a megnevezett hivatalos forrást 2026 . szeptember 30 -án vagy korábban.
A szeptember 29 -i eltérési felülvizsgálat nem erősítette meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. Korábban rögzített pozíció megtartva: Málta 2026 . június 5 -én közzétette a 173 / 2026 . számú jogi közleményt. A 6 . szabály megköveteli, hogy nyolc napon belül írásbeli tájékoztatást kell adni; a 2026 -os kérelmek a 2026 -os fizetést érintik. A közzététel megtörtént, de ez a felülvizsgálat nem hozott létre önállóan kezdési záradékot, és nem ellenőrizte kimerítően a későbbi módosításokat.
Javasolt a következő lépés
Tartsa meg a teljes 2026 -os bérszámfejtési időszakot, és a benyújtás előtt szerezzen be írásos bejelentési utasításokat, amelyek megoldják a 9 . szabály ( 5 ) bekezdését.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Az első jelentések 2027 . június 7 -ig / 2031 . június 7 -ig; helyileg oldja meg a kiegészítő időzítési záradékot.
Parlamenti vita dokumentálva; hatályba léptetett az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba nincs ellenőrizve
Megállapítás
A hivatalos bizottság rögzíti az irányelvvel kapcsolatos vitát és kérést. A mai napon a hozzáférhető hivatalos nyilvántartásokban nem erősítettek meg végrehajtási törvényjavaslatot, elfogadott törvényt vagy munkáltatói küszöböt.
Javasolt a következő lépés
A nemzeti kötelezettségek érvényesítése előtt tartsa meg az EU alapértékét, és szerezzen be egy hivatalos luxemburgi jogalkotási aktát.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Ha végleges aktust tesznek közzé, ellenőrizze újra a megnevezett hivatalos forrást 2026 . szeptember 30 -án vagy korábban.
Nagy-Britanniában aktív a 250 + nemek közötti bérszakadék jelentés
Megállapítás
A szeptember 29 -i eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. A korábban rögzített pozíció megtartása: Az itt leírt törvényes rendszer Angliára, Skóciára és Walesre vonatkozik, nem pedig az egész Egyesült Királyságra, mint egy differenciálatlan szabály. A 250 vagy annál több érintett munkavállalót foglalkoztató munkáltatók évente jelentést tesznek; a magán- és önkéntes munkaadók egy április 5 -i pillanatképet használnak, és a következő év április 4 -ig teszik közzé, míg a hatóságok általában március 31 -ig teszik közzé, és március 30 -ig teszik közzé.
Javasolt a következő lépés
Tartsa be a kötelező jelentésnaptárt, és készítsen külön cselekvési tervet a tulajdonosokkal, mérhető intézkedésekkel és felülvizsgálati dátumokkal. Jelölje meg jelenlegi önkéntes státuszát.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Jelenlegi pillanatfelvételi ciklus: 2027 . március 30 . a lefedett állami szervek esetében; 2027 . április 4 . magán/önkéntes munkáltatók számára.
Szövetségi egyenlő bérezési alapvonal, valamint állami és helyi átláthatósági szabályok
Megállapítás
A szeptember 29 -i különbözeti felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. Korábban rögzített pozíció megtartva: A szövetségi egyenlő díjazás törvény nem alkalmaz EU-stílusú, 100 fős jelentési küszöböt. A VII. cím általában 15 alkalmazotttól alkalmazandó. Az EEO- 1 demográfiai jelentések általában a 100 vagy több alkalmazottat foglalkoztató munkáltatókra és az 50 vagy több alkalmazottal rendelkező, minősített szövetségi vállalkozókra terjednek ki, akiknek megfelelő szerződésük van; ez nem egy egyetemes bérszakadék-jelentés.
Javasolt a következő lépés
Ellenőrizze a toborzó- és ügynökségi hirdetéseket, a kaliforniai távoli jogosultságot, valamint a bérszámfejtési/munkavállalkozói jelentés hatályát; őrizze meg a hitelesített benyújtási bizonylatot.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
A California 2025 -ös adatok határideje 2026 . május 13 . volt: ellenőrizze most, hogy nem hiányzik-e nyugta. A fizetési tábla minden fedezett kiküldetéshez tartozik.
WGEA 100 + jelentés aktív; 500 + célfeladatok is érvényesek
Megállapítás
A szeptember 29 -i eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. A korábban rögzített pozíció megtartása: A 100 vagy több alkalmazottat foglalkoztató releváns ausztrál munkaadók évente beszámolnak a WGEA-nak. A „folyamatos munkáltató” szabály a hatálya alatt tarthatja a munkáltatót, amíg az 80 vagy több alkalmazottnál marad, az 500 vagy több alkalmazottat foglalkoztató munkáltatóknak pedig további, a nemek közötti egyenlőségre vonatkozó célkitűzései vannak.
Javasolt a következő lépés
Tartsa meg a vezérigazgató jóváhagyását, az irányító testület által benyújtott bizonyítékokat és az három célnyilvántartást az alapvonalakkal, a tulajdonosokkal és az entitás kiválasztásának dátumával.
Javasolt tulajdonos
Vezérigazgató, HR jelentési vezető és irányító testület
Időzítés / állapot
Normál jelentési időszak április 1 . és május 31 . között; a célidőszak ALTOKEN0000X év a kiválasztástól számítva. Erősítse meg az entitás portálciklusát.
szövetségi 10 + proaktív fizetési tőke és külön 100 + LEEP jelentés aktív
Megállapítás
A szeptember 29 -i különbözeti felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. Korábban rögzített pozíció megtartva: A szövetségileg szabályozott Kanadában a Pay Equity Act általában 10 alkalmazottra vonatkozik, és proaktív fizetés-méltányossági folyamatot ír elő. A törvényes foglalkoztatási méltányossági program egy külön éves jelentési réteg, általában a 100 vagy több alkalmazottat foglalkoztató magánszektorbeli munkáltatók számára; a tartományi rezsimet külön kell értékelni.
Javasolt a következő lépés
Jegyezze fel, hogy az entitás miért szövetségi szabályozás alá tartozik, a tárgyává válás dátumát, a terv esedékességét és a következő öt éves frissítést; tartsa külön a LEEP-et.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Entitásspecifikus három és öt éves tervórák; külön ellenőrizze az éves kimutatást és a LEEP dátumait.
100 + féléves jelentés aktív; a hatodik jelentés elérhetősége nem erősíthető meg
Megállapítás
A szeptember 29 -i eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. A korábban rögzített pozíció megtartása: A 14,611 / 2023 törvény előírja a 100 + alkalmazottal rendelkező magánjogi személyek féléves átláthatósági jelentését, névtelenítési és enyhítő intézkedésekkel. A hatodik jelentés adatfrissítési ablaka 2026 . augusztus 3 -tól 31 -ig tartott. A szeptember 11 -i publikus áttekintéskor az MTE főoldala még az ötödik jelentésre hivatkozott; a hatodik jelentés hitelesített munkáltatói fiókban való elérhetőségét nem ellenőrizték.
Javasolt a következő lépés
Ellenőrizze a munkáltató hivatalos portálján a jelentést, érvényesítse a számadatokat, és készítse el a szükséges kiadványt; megőrzi a rendelkezésre állás bizonyítékait és a közzétett jelentést.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
szeptemberi publikációs ciklus; a pontos elérhetőség dátuma továbbra is ellenőrizetlen.
A nemek közötti bérszakadék közzététele 101 + rendes munkavállalóra vonatkozik 2026 . április 1 -től
Megállapítás
A szeptember 29 -i eltérési felülvizsgálat nem erősítette meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. Korábban rögzített pozíció megtartva: 2026 . április 1 -től a 101 + rendes munkavállalót foglalkoztató munkáltatóknak közzé kell tenniük a nemek közötti bérszakadékot és a nők arányát a vezetőségben. A 101 – 300 -as munkaadók legalább egy egyéb szükséges mutatót adnak hozzá; 301 + adjon hozzá legalább egy-et az kettő kategóriák mindegyikéből. Az első lefedett pénzügyi év 2026 . április 1 -jén vagy azt követően ér véget; A közzététel általában körülbelül három hónappal a következő pénzügyi év kezdete után történik.
Javasolt a következő lépés
Készítse elő mindkét indikátort és a méretnek megfelelő kiegészítő elem(eke)t. Rögzítse a 2026 . április 1 -jén vagy azt követően végződő első pénzügyi évet és a közzététel dátumát.
Javasolt tulajdonos
HR és bérszámfejtés
Időzítés / állapot
Általában körülbelül három hónappal a következő pénzügyi év kezdete után. A 2026 . júniusi év vége hozzávetőlegesen 2026 szeptemberére mutat, nem pedig általánosan érvényes szeptember 30 .
A törvény értelmében egyenlő értékű bér vonatkozik; a régi öt alatti munkavállalói mentességet törölték
Megállapítás
A szeptember 29 -i eltérési felülvizsgálat nem erősítette meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. Korábban rögzített pozíció megtartva: A foglalkoztatási esélyegyenlőségről és a munka és a család egyensúlyának támogatásáról szóló törvény 8 . cikke előírja az egyenlő díjazás-et az egyenlő értékű munka esetében ugyanazon a vállalkozáson belül. A végrehajtási rendelet 2 . cikkének ( 2 ) bekezdésében szereplő, az öt-nél kevesebb munkavállalót foglalkoztató vállalkozásokra vonatkozó korábbi kivételt 2018 -ban törölték. Ellenőrizze a fennmaradó kivételeket, beleértve a csak együtt élő rokonokat és háztartási alkalmazottakat foglalkoztató vállalkozásokat a mérvadó koreai szöveg alapján.
Javasolt a következő lépés
Tekintse át a nyomkövető által korábban kizárt kis létesítményeket. Hasonlítsa össze a tényleges készségeket, erőfeszítéseket, felelősséget és munkakörülményeket a vállalkozáson belül.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
A hatókör helyesbítése most; a 8 . cikkből nem következik az univerzális nyilvános jelentés benyújtásának dátuma.
Éves jelentés aktív több mint 519 munkáltató és meghatározott entitás számára
Megállapítás
A szeptember 29 -i eltérési felülvizsgálat nem erősítette meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. A korábban rögzített álláspont megmarad: Izrael egyenlő díjazás törvénye előírja a nemek közötti bérszakadék éves elemzését és közzétételét a több mint 518 alkalmazottat foglalkoztató munkáltatók és a módosítás hatálya alá tartozó meghatározott szervek számára. A lefedettség nem univerzális magán-munkaadói szabály, és entitástípus szerint kell tesztelni. A folyó évi határidő és az esetleges meghosszabbítások ebben a felülvizsgálatban ellenőrizetlenek maradnak.
Javasolt a következő lépés
Szerezze be a Bizottság aktuális értesítését az érintett évre vonatkozóan, mielőtt eldönti, hogy a jelentés késik-e; megőrzi a belső és nyilvános jelentéseket adatvédelmi szabályozással.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
A jelenlegi ciklus közzétételi határideje és bármely meghosszabbítása: ellenőrzés szükséges.
A 2026 -os EEA2/EEA4 jelentés nyitva áll a kijelölt munkáltatók számára
Megállapítás
A Foglalkoztatási és Munkaügyi Minisztérium élő portálját szeptember 29 -én újra elolvasták. A 2026 -os EEA2/EEA4 ciklus 50 + munkavállalót foglalkoztató munkáltatók, állami szervek és 1 – 49 kollektív szerződés által kijelölt munkáltatók számára nyitott. A kézi és könyvelt jelentések október 1 -je után leállnak; Az online beküldés 2027 . január 15 -én 23 : 59 -kor zárul le egyeztetést és vezérigazgatói/számviteli tisztviselői jóváhagyást követően.
Javasolt a következő lépés
Ha manuálisan vagy postai úton használod, akkor kettő napon belül nyújtsd be. Ellenkező esetben aktiválja az online fiókot, egyeztetje az EEA2/EEA4-et, szerezze be a vezérigazgatói/számviteli tisztviselői jóváhagyást, nyújtsa be január 15 -ig, és őrizze meg a visszaigazolást és a benyújtott űrlapokat.
Javasolt tulajdonos
vezérigazgató és Employment Equity jelentéstevő
Időzítés / állapot
Kézi/utólagos levágás: 2026 . október 1 . után (kettő nap van hátra). Online zárás: 2027 . január 15 -én 23 : 59 -kor.
A bérekre vonatkozó kód 3 . szakasz hatályban; nincs általános nyilvános jelentés
Megállapítás
A szeptember 29 -i eltérési felülvizsgálat nem erősítette meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. A korábban rögzített pozíció megmarad: az indiai bérekről szóló törvénykönyv 3 . szakasza 2025 . november 21 -én lépett életbe, és törvényi kivételektől eltekintve tiltja a nemi alapú megkülönböztetést az azonos vagy hasonló munkáért járó bérek és a munkaerő-felvétel terén. Nincs általános létszámküszöb, és nem hoz létre univerzális nyilvános munkaadói bérszakadék jelentést.
Javasolt a következő lépés
Tekintse át a toborzási sablonokat és a bér-összehasonlítási vezérlőket a nemekre kiterjedő alkalmazáshoz; megerősíti a létesítésre vonatkozó megfelelő központi/állami szabályokat.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Alkalmazza most a meglévő 3 . szakasz vezérlőit; nincs általános fizetési különbség bejelentési dátum.
Háromoldalú méltányos foglalkoztatási iránymutatás aktív; A munkahelyi méltányosságról szóló törvény hatályba léptetett, de még nem hatályban
Megállapítás
A szeptember 29 -i eltérési felülvizsgálat nem erősítette meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. A korábban rögzített pozíció megtartva: Szingapúr jelenlegi munkáltatói alapvonala továbbra is az alkalmazandó méltányos foglalkoztatási és háromoldalú keretrendszer. A munkahelyi méltányosságról szóló törvényt elfogadták, és a tervek szerint 2027 végén lép hatályba. A 25 főnél kevesebb munkavállalót foglalkoztató munkáltatók jövőbeli mentességét bejelentették, de ezek a jövőbeli törvényi rendelkezések még nem lépnek hatályba. Nincs általános nyilvános fizetési különbség jelentés.
Javasolt a következő lépés
Tekintse át a toborzási kritériumokat és a panaszkezelést most; tartson tulajdonost a végső kezdési értesítéshez és a végrehajtási szabályokhoz.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
A 2027 végi cél továbbra is a kezdési megállapodásoktól függ; nincs általános jelentési határidő.
2032 . június 30 -ig aktív, 100 + fős egyenlő bérezési keretrendszer
Megállapítás
A szeptember 29 -i eltérési felülvizsgálat során nem erősítettek meg semmiféle hatályon kívül helyező hivatalos aktust. Korábban rögzített pozíció megtartva: A svájci küszöb létszám szerint 100 alkalmazott, nem teljes munkaidős egyenértékben, és a tanulókat nem tartalmazza. Az elemzés, a független ellenőrzés és az alkalmazottak kommunikációja külön lépést jelent. Az négy év utáni ismétlés csak akkor szükséges, ha az előzetes elemzés nem igazolta az egyenlő díjazás; a jogszabályi keret 2032 . június 30 -ig korlátozott.
Javasolt a következő lépés
Rögzítse az utolsó elemzés eredményét, a munkaerőt az év elején, a független felülvizsgálat bizonyítékait és a következő szükséges dátumot; ne másolja le egy másik munkáltató 2025 – 2027 közötti sorozatát.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
A dátum származtatása az első lefedettségből vagy az utolsó sikertelen elemzésből; keret 2032 . június 30 -ig tart.
Nemzeti 50 + jelentési keretrendszer hatályban; az átmenet előzetes tanúsítástól függ
Megállapítás
A szeptember 29 -i eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. A korábban rögzített pozíció megtartása: Az 53 / 2026 -os törvény és az egységes szerkezetbe foglalt 150 / 2020 -as törvény három évenkénti jelentéstételt ír elő az évente átlagosan legalább 50 alkalmazottat foglalkoztató szervezetek esetében. A 946 / 2026 -os rendeletet és a szabályozói iránymutatást szeptember 13 -án olvasták fel: nyújtson be munkaköri besorolást, nemek szerint bontott bérelemzést és szükség esetén kárelhárítási tervet. A korábbi EGT-bejegyzésre vonatkozó megfigyelés továbbra is szeptember 3 -i keltezésű, és nem ellenőrizték újra.
Javasolt a következő lépés
Keresse meg az egyenlőségi terv legújabb tanúsítványát vagy megerősítését és jóváhagyását; kiszámítja a szervezet határidejét ezekből a bizonyítékokból.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Előzetes tanúsítvány/visszaigazolás: három évvel a legutóbbi egy után. Egyik sem tartott: 2027 . március 1 . előtt.
Módosított egyenlő bérezési és fizetési méltányossági igényérvényesítési eljárás aktív; nincs egyetemes nyilvános jelentés
Megállapítás
A szeptember 29 -i eltérési felülvizsgálat nem erősítette meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. Korábban rögzített pozíció megtartva: Új-Zéland módosított egyenlő díjazás törvénye megköveteli a jelenlegi fizetési-méltányossági igény jogosultsági és válaszadási folyamatát. A fizetési méltányossági igény általában olyan munkára vonatkozik, amelyet a munkaerő legalább 70 %-a nő, és legalább tíz egymást követő évben túlnyomórészt nő. A munkáltató az igényt öt munkanapon belül tudomásul veszi, és általában 60 munkanapon belül dönt arról, hogy vitatható-e.
Javasolt a következő lépés
Készítsen nyugta-dátum naplót, nyugtázási sablont, szakszervezeti értesítés adatvédelmi ellenőrzését és döntési naptárát; kérjen jogi felülvizsgálatot a követelés megszüntetése előtt.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
5 munkanap a nyugtázásig; 60 munkanap a döntésre. Hosszabbítás: egy munkáltatónál 20 munkanapig, több munkáltatónál 80 munkanapig, az iránymutatás feltételeitől függően.
Álláskategóriás és egyenlő értékű bérezési keret általános létszámküszöb nélkül aktív
Megállapítás
A szeptember 29 -i eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. A korábban rögzített pozíció megtartása: A 30 709 . törvény fizetési politika ellenőrzését és a munkaköri kategóriák/funkciók ütemezését írja elő, amelyek támogatják a megkülönböztetésmentes javadalmazást. A hivatalos kongresszusi magyarázat azt is megköveteli, hogy a munkavállalókat tájékoztassák a fizetési politikáról. A korábban kifejtett, 2026 . augusztus 4 -i Legfelsőbb Bírósági fejlemény nem igazolható és visszavonásra került; nem szabad jogi bizonyítékként hivatkozni rá.
Javasolt a következő lépés
Tartsa meg a jóváhagyott kategóriák/funkciók ütemezését és annak bizonyítékát, hogy a munkavállalók megkapták a fizetési szabályzatot. Szerezze meg a tényleges ítéletet, mielőtt bármilyen ítélkezési gyakorlatból származó követelést alkalmazna a fizetési határozatban.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Fenntartja a meglévő vezérlőket most; nem állítottak új bírósági határidőt.
Azonos munkabér szabály aktív; 10 + reklamációs eljárás és 200 + szerepregiszter
Megállapítás
A szeptember 29 -i eltérési felülvizsgálat során nem erősítettek meg semmiféle hatályon kívül helyező hivatalos aktust. A korábban rögzített pozíció megtartása: Chile törvényi szabálya ugyanazon munkáért egyenlő díjazást ír elő, és nem írható le általános egyenlő értékű rendszernek. A 10 vagy több munkavállalót foglalkoztató munkáltatók megkövetelik a vonatkozó belső panasztételi eljárást, írásos választ 30 napon belül; a 200 vagy több munkavállalót foglalkoztató munkáltatóknak vezetniük kell a beosztásokról vagy funkciókról előírt nyilvántartást. Nincs általános nyilvános fizetési különbség jelentés.
Javasolt a következő lépés
Ellenőrizze a belső szabályzatot és azt, hogy kik kapnak fizetési panaszt; biztosítsa, hogy a válasz magyarázza az objektív alapot, és megmaradjon.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Indokolt írásbeli válasz a panasz benyújtásától számított 30 napon belül.
egyenlő bérezési alapérték; külön bizalmas társadalmi egyensúly több mint 300 munkavállaló számára
Megállapítás
A szeptember 29 -i eltérési felülvizsgálat során nem erősítettek meg semmiféle hatályon kívül helyező hivatalos aktust. A korábban rögzített pozíció megtartása: Az egyenlő javadalmazás alapvonala elkülönül a 25 877 törvény 25 – 27 . cikkétől. Ez utóbbiak éves bizalmas szociális mérleget írnak elő a 300 -nál több ( 301 +) munkavállalót foglalkoztató munkaadók számára, nem pedig 300 vagy több munkavállalót. Az illetékes szakszervezetnek az előkészítést követő 30 napon belül kézbesítik, bizalmas másolattal a munkaügyi hatósághoz.
Javasolt a következő lépés
Ellenőrizze újra az entitásokat pontosan 300 dolgozóval. A lefedett munkáltatók számára jelöljön ki előkészítési, szakszervezeti kézbesítési és bizalmas hatósági másolási feladatokat.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Éves egyenleg; szakszervezeti szállítás az előkészítést követő 30 napon belül. A 27 . cikk szabályozza a törvényes méret elérése utáni első alkalmazást.
A szeptember 28 -i differenciális felülvizsgálat megerősítette, hogy nem újonnan életbe léptetett intézkedés váltana fel az irányított országok pozícióit. Finnország a HE 129 / 2026 . számú törvényjavaslat a parlament előtt marad, Franciaország a 944 . számú törvényjavaslat első olvasatban marad, Románia L445/ 2026 továbbra is a szenátus bizottságaiban marad, a 36949 . számú holland törvényjavaslat pedig továbbra is a plenáris vitára kerül. A rövid távú munkáltatói ellenőrzések továbbra is Dél-Afrikában maradnak október 1 -jén, Spanyolországban pedig RD 723 / 2026 október 5 -én.
0 megváltozott1 Praktikus részlet38 Újra ellenőrizve6 Nyissa meg az ellenőrzést
Minden országbeli megállapítás és nyitott kérdés · 45
Mind a 45 nyomkövető rekord és mind a 110 szabályozott forrásút lefedett. A csak olvasható monitor 93 forrást ért el, és 17 hozzáférési figyelmeztetést rögzített kritikus vagy hibakeresés nélkül. A hivatalos tartalmat újraolvasták a mozgó Finnország, Franciaország, Románia, Hollandia, Spanyolország és Dél-Afrika fájlokhoz. A fennmaradó iratok megtartják korábbi érdemi jogi felülvizsgálati dátumukat; a rendelkezésre állás ellenőrzése nem segíti elő őket, és nem bizonyítja, hogy a törvény változatlan.
Európai UnióÚjra ellenőrizve
Korábban
EU alapérték hatályban; a nemzeti jogot ellenőrizni kell
Megállapítás
A szeptember 28 -i eltérési felülvizsgálat nem erősítette meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. A korábban rögzített álláspont megtartva: Az (EU) 2023 / 970 irányelv meghatározza az egyenlő díjazás közös uniós keretrendszerét, a munkaerő-felvétel átláthatóságát, a munkavállalók tájékoztatási jogait, a munkáltatói jelentéstételt és a végrehajtást. Az az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba határideje 2026 . június 7 -én lejárt, de a munkáltatói kötelezettségeket át kell olvasni az egyes országokban elfogadott törvényekben.
Javasolt a következő lépés
Hozzon létre egy entitásonkénti kötelezettség-nyilvántartást: létszám, bérszámfejtési időszak, munkavállalói kérelmek, jelentéstevő tulajdonos és helyi jogi forrás.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
EU első jelentés: 2027 . június 7 . 150 + esetén; 2031 . június 7 . 100 – 149 , a nemzeti jogtól függően.
76/2026 Coll. ALTOKEN0001X; átmeneti tájékoztatási szabályok érvényesek
Megállapítás
A szeptember 28 -i eltérési felülvizsgálat nem erősítette meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. Korábban rögzített pozíció megtartva: 76 / 2026 . 2026 . június 7 -én lépett hatályba. A 6 . szakasz elkülöníti a munkavállaló saját fizetésére vonatkozó információkat a nemek szerint lebontott kategóriák átlagától. A 18 . szakasz ( 2 ) bekezdése szerint először 2027 -re vonatkozóan adják meg a kategória-átlag információkat. Ez nem hoz létre külön január 1 -jei kezdő dátumot a saját fizetéssel kapcsolatos információkhoz.
Javasolt a következő lépés
Ellenőrizze a július 31 -i fizetési struktúra megvalósításának bizonyítékait, és őrizze meg az augusztus–decemberi bérjegyzéket egyenlő értékű kategóriák szerint; indítson el egy kettő havi kérés-válasz naplót.
Javasolt tulajdonos
HR és bérszámfejtés
Időzítés / állapot
2026 . július 31 -i végrehajtási dátum lejárt; Az első 150 + jelentés 2027 . június 7 -én esedékes.
96 / 2026 hatályban törvényerejű rendelet; a végrehajtási rendelkezések külön felülvizsgálatot igényelnek
Megállapítás
A szeptember 28 -i eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. Korábban rögzített pozíció megtartva: A 96 / 2026 . számú törvényerejű rendeletet június 1 -jén tették közzé, és 2026 . június 7 -én lépett hatályba. A 7 . cikk írásos kategória-átlagbér-információkat tartalmaz kettő hónapon belül, évente legfeljebb egyszeri kéréssel és éves értesítéssel a jogról. A felülvizsgálat kiterjedt az eredeti rendeletre; a későbbi módosításokat és végrehajtási rendelkezéseket nem ellenőrizték kimerítően.
Javasolt a következő lépés
Az éves és órabérek összetevőinek, az egyenlő értékű csoportosításoknak és a munkavállalói információs válaszfolyamatnak az elkészítése; benyújtás előtt szerezze be a vonatkozó jelentési utasításokat.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Első, 9 . cikk szerinti adatgyűjtés: 2027 . június 7 . 150 + esetén, 2031 . június 7 . 100 – 149 .
Nemzeti módosítások hatályban szakaszos működési dátumokkal
Megállapítás
A szeptember 28 -i eltérési felülvizsgálat nem erősítette meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. A korábban rögzített álláspont megmarad: Litvánia törvénybe iktatta a fizetések átláthatóságát módosító csomagot. A munkaadói fizetési rendszer kialakítása, a jelöltek tájékoztatása, az egyenlő értékű csoportosítás és az Sodra adatfolyamok aktív megvalósítási program, a kötelezettségek és az adatmódosítások 2026 - 2028 közötti szakaszában.
Javasolt a következő lépés
Bérszámfejtési mezők hozzárendelése a foglalkozási csoportokhoz, és tesztelje a 2027 . januári adatkivonatot; felülvizsgálja a fizetési rendszert és a munkavállalók hozzáférési folyamatát.
Javasolt tulajdonos
HR és bérszámfejtés
Időzítés / állapot
A fizetési rendszer felülvizsgálata 2026 . december 31 -ig; 2027 . január februárban benyújtott havi adatok.
Függőben lévő kormánytörvény – nem elfogadott törvény
Megállapítás
A Finlexet és a hivatalos kormányzati projektrekordot szeptember 28 -án újra elolvasták. A HE 129 / 2026 javaslat továbbra is a Parlamentnek 2026 . július 9 -én benyújtott javaslat; a kormányprojekt még mindig folyamatban van az ügyben 2027 . január 1 -jéig tartó ütemezéssel. Elfogadott jogszabályt vagy törvénybe iktatott kezdeményezést nem erősítettek meg.
Javasolt a következő lépés
Tartsa meg a bérszámfejtési mezők feltérképezését jogszabály-függő előkészítésként, és figyelje a Parlamentet és a Finlexet az elfogadott jogszabály és a kezdő szöveg tekintetében.
Javasolt tulajdonos
HR-vezető finn munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
haladéktalanul felül kell vizsgálni, amikor a Parlament elfogadja vagy módosítja a HE 129 / 2026 számú határozatot; a projekt ütemezése 2027 . január 1 -ig tart.
Kormánytörvény sz. 944 letétbe helyezve a szenátusban; gyorsított eljárás, nem hozott törvény
Megállapítás
Szeptember 28 -án újra elolvasták a hivatalos szenátusi dossziét. számú törvényjavaslat A 944 továbbra is csak a szeptember 10 -i letétbe helyezést és a gyorsított eljárás szerinti első olvasatot mutatja; a dossziét utoljára szeptember 18 -án frissítették, és nem tartalmaz elfogadott jogi aktust vagy kezdeményezést.
Javasolt a következő lépés
A meglévő egyenlőségi index munkafolyamat maradjon aktív. A bérszámfejtést, az egyenlő értékű kategóriákat és a toborzási mezőket hozzárendelni a javaslathoz, de új feladatokat csak a jogalkotás és a rendelet felülvizsgálata után aktiválni.
Javasolt tulajdonos
HR vezető francia munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Figyelemmel kíséri a Szenátus első olvasatát és a módosításokat most; törvénybe iktatás előtt nincs számlaalapú munkáltatói határidő.
Az előkészítő kormányzati munka és az ellenzéki indítvány dokumentálva
Megállapítás
A 21 / 7916 számú Bundestag-dokumentum továbbra is egy végrehajtást kérő ellenzéki indítvány, nem pedig elfogadott törvény. Új kötelező munkáltatói kötelezettséget nem erősítettek meg.
Javasolt a következő lépés
Tartsa aktívan az EU-készültséggel kapcsolatos munkát, és kövesse nyomon a szövetségi jogalkotási nyilvántartást egy aktuális kormányzati törvényjavaslat vagy elfogadott jogszabály tekintetében.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Ha végleges aktust tesznek közzé, ellenőrizze újra a megnevezett hivatalos forrást 2026 . szeptember 28 -án vagy korábban.
Toborzási feladatok aktívak; A szélesebb UC127 javaslat tervezet marad
Megállapítás
A szeptember 28 -i különbözeti felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. Korábban rögzített pozíció megtartása: A toborzási módosítások 2025 . december 24 -től érvényesek: kezdeti fizetés- vagy tartományinformáció, nemi szempontból semleges felvételi megfogalmazás és korlátozás a fizetéstörténeti kérdésekre. A hivatalos kormányzati nyilvántartás külön felsorolja a szélesebb körű UC127 javaslatot tervezetként. Ez a korlátozott felülvizsgálat nem állapítja meg a teljes törvénybe iktatott az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba-et.
Javasolt a következő lépés
Az álláshirdetések és az interjúk előtt küldött információk auditálása; a szélesebb jelentéskészítési tervet vázlatként kell megjelölni.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
A toborzási kötelezettségek már érvényesek; Az Q4 2026 egy kormányzati tervezési dátum.
RD 902 / 2020 aktív; RD 723 / 2026 , hatályos 2026 . október 5 -én; Az EU PTD teljessége nem ellenőrizve
Megállapítás
A BOE-t szeptember 28 -án olvasták újra. A hatályon kívül helyező cselekményt nem erősítették meg. Az RD 902 / 2020 továbbra is a kötelező egyenlő bérezési, javadalmazási nyilvántartási, egyenlő értékű és alkalmazandó bérellenőrzési réteg marad. Az RD 723 / 2026 a tervek szerint 2026 . október 5 -én lép hatályba, mint külön írásos foglalkoztatási információs réteg, amely részben az (EU) 2019 / 1152 irányelvet ülteti át, nem pedig az (EU) 2023 / 970 irányelvet; Ezért Spanyolország EU Pay Transparency teljességi állapota továbbra is ellenőrizetlen.
Javasolt a következő lépés
Fenntartja az RD 902 / 2020 javadalmazási nyilvántartást és a vonatkozó egyenlőségi terv fizetési auditját; a nyilvántartás létrehozása vagy módosítása előtt legalább tíz nappal konzultáljon a munkavállalók jogi képviselőivel, és őrizze meg a konzultációs bizonyítékokat; a kollektív megállapodás és az autonóm közösség hatásainak helyi megerősítése. Ezzel párhuzamosan minden RD 723 / 2026 tételt leképez az ajánlati/szerződési információs csomagra, a bérszámfejtésre és a szállítási naplóra, és tesztelje az indulás előtti szállítást, az aznapi változási értesítéseket és az algoritmikus fizetés magyarázatát.
Javasolt tulajdonos
HR és bérszámfejtés spanyol munkaügyi tanácsadóval és az automatizált döntési rendszerek tulajdonosával
Időzítés / állapot
2026 . október 5 -ig működik. Tájékoztatás az újonnan felvett személyekről a foglalkoztatás megkezdése előtt; módosításokat legkésőbb hatálybalépésük napján. A meglévő munkavállalók az átmeneti szabály értelmében hiányzó információkat kérhetnek.
36949 számú kormánytörvény függőben – nem erősítették meg az elfogadott irányelvet
Megállapítás
A 36949 -es számla függőben marad. A hivatalos Tweede Kamer rekord most az kettő beton plenáris ülésének mérföldköveit tartalmazza: 2026 . december 7 . és 2027 . január 11 . Mindkét kamarának még jóvá kell hagynia a törvényjavaslatot; törvénybe iktatott nemzeti kezdeményezést nem erősítettek meg.
Javasolt a következő lépés
Az egyenlő értékű kritériumok, a bérszámfejtési adatok, a pályázók fizetésére vonatkozó információk és az üzemi tanács/adatvédelmi részvétel előkészítése; mindkét plenáris ülés időpontjára jogi őrséget jelöljön ki.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Jogalkotási figyelés: 2026 . december 7 . és 2027 . január 11 .; ezek nem a munkáltatói megfelelési határidők.
Meglévő kétévenkénti fizetési szerkezeti jelentés több mint 50 lefedett munkáltató számára; teljes az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba nincs megerősítve
Megállapítás
A szeptember 28 -i eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. A korábban rögzített pozíció megtartása: A jelenlegi belga útmutatás minden kettő pénzügyi évben megköveteli a fizetési szerkezet elemzését az átlagosan legalább 50 munkavállalót foglalkoztató foglalkoztatók esetében: a rövidített modell 50 – 99 , a teljes modell 100 -tól. A közvetítő nem kötelező.
Javasolt a következő lépés
Erősítse meg a kötelező létszámszámítást, és használja a megfelelő modellt; ütemterv bemutatása az üzemi tanácsnak vagy a szakszervezeti küldöttségnek.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Kétévenkénti jelentési ciklus; a következő szállítást a munkáltató pénzügyi éveiről és konzultációs ütemtervéből származtassa.
Az újratárgyalás és az előkészítés dokumentálva; a végleges jogszabályt nem ellenőrizték
Megállapítás
A kormányzati előkészületek folytatódnak; Az éves bérfeltérképezés továbbra is releváns, és az esélyegyenlőségi ombudsman feladatáról szóló jelentés 2027 . november 1 -jén esedékes. Nem erősítettek meg véglegesen elfogadott az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba intézkedést.
Javasolt a következő lépés
Folytassa az éves bérfeltérképezést, és kövesse nyomon a kormányzati végrehajtási ütemtervet az ombudsmani megbízástól függetlenül.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Ha végleges aktust tesznek közzé, ellenőrizze újra a megnevezett hivatalos forrást 2026 . szeptember 28 -án vagy korábban.
A miniszteri válasz tisztázza a javasolt jelentéstételt; nem hozott törvény
Megállapítás
A hivatalos nyilvántartás továbbra is egy konzultációs és miniszteri választervezetet dokumentál, nem pedig egy elfogadott végrehajtási aktust. Az új munkáltató kezdésének dátumát nem erősítették meg.
Javasolt a következő lépés
Fenntartja a készenlétet, és figyelje a Folketinget és a Lovtidende-t a számlára és a végső felvonásra.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Ha végleges aktust tesznek közzé, ellenőrizze újra a megnevezett hivatalos forrást 2026 . szeptember 28 -án vagy korábban.
8 intézkedés bejelentése; a gazdaság egészére kiterjedő teljesség nem állapítható meg
Megállapítás
A szeptember 28 -i eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. Korábban rögzített pozíció megtartva: EUR-Lex felsorolja az nyolc osztrák intézkedéseket, de a bejelentési készlet korlátozott vagy közszférabeli anyagokat tartalmaz, és nem hoz létre teljes, az egész gazdaságra kiterjedő az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba-et. Továbbra is fennáll a fizetési tartományra vonatkozó hirdetési és egyenlőségi feladatok.
Javasolt a következő lépés
Készítse el az anonimizált jelentést, de szerezze be a jelenlegi 63 . szakasz hatályát, mielőtt pontosan 150 dolgozóra határozna.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
A lefedett jelentések a jelentési évet követően az Q1 munkavállalói képviselőkhöz kerülnek; A pontos 150 fős határ nyitva marad.
a kormány által jóváhagyott az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba javaslat; jogszabály nem igazolt
Megállapítás
A kormány által jóváhagyott minisztériumi javaslat továbbra is 100 feletti jelentési küszöböt jelez, de a törvénybe iktatást és a kötelező kezdési dátumot nem erősítették meg.
Javasolt a következő lépés
Modellezze a 100 + forgatókönyvet a tervezéshez, miközben az összes dátumot feltételhez köti a végső aktus közzétételéig.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Ha végleges aktust tesznek közzé, ellenőrizze újra a megnevezett hivatalos forrást 2026 . szeptember 28 -án vagy korábban.
Az az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba jelenlegi pozíciója nincs ellenőrizve
Megállapítás
A jelenlegi Munka Törvénykönyve egyenlő bérezési alapvonalat újra elolvasták. A ma áttekintett, hozzáférhető hivatalos forrás nem erősítette meg a 2023 / 970 irányelvet végrehajtó végső nemzeti intézkedést.
Javasolt a következő lépés
Tartsa meg a meglévő egyenlő bérezési alapvonalat (hatályban), és szerezzen be egy aktuális magyar jogszabályi megerősítést, mielőtt új irányelvi kötelezettségeket érvényesítene.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Ha végleges aktust tesznek közzé, ellenőrizze újra a megnevezett hivatalos forrást 2026 . szeptember 28 -án vagy korábban.
A meglévő egyenlő bérezési törvény érvényes; részleges-az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba konzultációs tervezet
Megállapítás
A 60 / 2018 -as törvény továbbra is az aktív, ellenőrzött egyenlő bérezési réteg marad, beleértve az átlátható javadalmazási politikát, az értékelési/reagálási és szankciós mechanizmusokat. A 2023 / 970 /EK irányelvről szóló végleges jogi aktust nem erősítették meg.
Javasolt a következő lépés
A 60 / 2018 -as törvény működésének fenntartása és a külön irányelvjavaslat nyomon követése a végleges közzétételig.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Ha végleges aktust tesznek közzé, ellenőrizze újra a megnevezett hivatalos forrást 2026 . szeptember 28 -án vagy korábban.
50 + nemek közötti bérszakadék jelentés aktív; jelenlegi full-az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba állapota nincs ellenőrizve
Megállapítás
A hivatalos Gender Pay Gap portál ma elérhetetlen volt az HTTP 403 -mal. A meglévő 50 + jelentés továbbra is szabályozva marad, de hozzáférhető hivatalos forrásokból egyetlen később elfogadott irányelvet sem erősítettek meg.
Javasolt a következő lépés
Folytassa a meglévő 50 + jelentési folyamatot, és szerezzen közvetlen hivatalos megerősítést, mielőtt megváltoztatná az irányelv végrehajtási állapotát.
Javasolt tulajdonos
HR vezető ír munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Ha végleges aktust tesznek közzé, ellenőrizze újra a megnevezett hivatalos forrást 2026 . szeptember 28 -án vagy korábban.
L445/ 2026 a szenátus bizottságaiban; az eljárási időpontok nem munkáltatói határidők
Megállapítás
A hivatalos szenátusi jegyzőkönyvet szeptember 28 -án újraolvasták. Az állandó bizottságokban marad az L445/ 2026 . A 60 napos hallgatólagos örökbefogadási időszak 2026 . október 17 -én ér véget; ez egy parlamenti mérföldkő, és nem aktivál munkáltatói kötelezettséget.
Javasolt a következő lépés
Tartsa meg az L445/ 2026 -ot a tervezetben, készítse el az adatmodellt, és várja meg a végleges hatályba lépést és az új küszöbértékek vagy határidők aktiválását.
Javasolt tulajdonos
Románia HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
A felülvizsgált, 2026 . október 17 -i parlamenti mérföldkő figyelemmel kísérése; nincs új munkáltatói határidő megerősítve.
A konzultáció lezárva; jogerős határozatot nem állapít meg a jegyzőkönyv
Megállapítás
A 12386 -os konzultáció lezárult, és válaszösszegzést tartalmaz, de a hivatalos nyilvántartás még mindig nem tartalmaz végleges elfogadott jogi aktust vagy kötelező munkáltatói kezdési dátumot.
Javasolt a következő lépés
Nyomon követheti a hivatalos közlönyt és a jogszabályi fájlt; tartsa feltételhez a megvalósítás dátumait.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Ha végleges aktust tesznek közzé, ellenőrizze újra a megnevezett hivatalos forrást 2026 . szeptember 28 -án vagy korábban.
állás-értékelési útmutató elérhető; jogszabály-igazítás folyamatban van
Megállapítás
A minisztérium kijelenti, hogy a munkaügyi törvény összehangolása folyamatban van, és a közzétett állásértékelési módszertan önkéntes. Nem erősítették meg az elfogadott irányelv-igazítást.
Javasolt a következő lépés
A módszertant csak készenléti útmutatóként használja, és kövesse nyomon a munkaügyi törvény végleges módosításait.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Ha végleges aktust tesznek közzé, ellenőrizze újra a megnevezett hivatalos forrást 2026 . szeptember 28 -án vagy korábban.
A minisztérium 2026 végére tervezi az az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba-et; a jogerős jogszabály nincs ellenőrizve
Megállapítás
A szeptember 28 -i különbözeti felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. A korábban rögzített pozíció megtartása: Szeptember 11 -én a minisztérium bejelentette a 2026 végére tervezett az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba bérátláthatóságot. Ez egy dátummal kiegészített nemzeti tervvel egészíti ki a korábbi, csak értesítést tartalmazó tájékoztatót; törvénybe iktatása nem született.
Javasolt a következő lépés
Jelöljön ki egy szlovén megvalósítási tulajdonost, és készítsen elő munkakategóriákat és bérszámfejtési adatokat, miközben figyeli az Uradni-listát a végső aktushoz.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
2026 vége a minisztérium tervezési célja, nem pedig munkáltatói határidő.
Részleges fizetési átláthatósági feladatok aktívak; tágabb csomag nem került át a minisztériumi útmutatásba
Megállapítás
A szeptember 28 -i eltérési felülvizsgálat során nem erősítettek meg semmiféle hatályon kívül helyező hivatalos aktust. Korábban rögzített pozíció megtartása: A minisztérium megerősíti a 2026 . július 13 -án hatályos módosításokat: írásbeli fizetési vagy tartományi tájékoztatás az első interjú előtt, fizetési előzmény eltiltás, az egy saját fizetésének és az egyenlő díjazás azonos vagy azzal egyenértékű munkára vonatkozó tárgyalási joga objektív nemi szempontból semleges indoklás hiányában. A jelenlegi minisztériumi iránymutatás szélesebb körű, még át nem ültetett irányelvi kötelezettségeket különböztet meg. A közvetlen törvényi cikkenkénti ellenőrzést a jogi regisztrációs oldal korlátozta.
Javasolt a következő lépés
Ellenőrizze a fizetési információkat az interjúk és a fizetési előzményekre vonatkozó kérdések előtt; szélesebb jelentési területek előkészítése.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
A jelenlegi részvámok most érvényesek; nincs megerősítve a teljes csomag új kezdete.
A TAP 26 -TA- 700 piszkozat marad a felülvizsgált rekordban
Megállapítás
A 26 -TA- 700 projekt továbbra is törvényjavaslat marad a hivatalos TAP rendszerben. A konzultációs határidők lejártak, de hatályos jogszabály nem jelenik meg.
Javasolt a következő lépés
Kövesse nyomon a projektet a kabinet és a Saeima szakaszokon keresztül; ne operacionalizálja a dátumtervezeteket kötelező érvényűnek.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Ha végleges aktust tesznek közzé, ellenőrizze újra a megnevezett hivatalos forrást 2026 . szeptember 28 -án vagy korábban.
5316 / 2026 törvény közzététele; megerősíti az alkalmazandó kezdési rendelkezéseket
Megállapítás
A szeptember 28 -i eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. A korábban rögzített pozíció megtartása: A parlamenti jegyzőkönyv megerősíti az 5316 / 2026 törvényt, amelyet július 2 -án szavaztak meg, és 2026 . július 6 -án tették közzé a Közlöny 105 A számában. Az EUR-Lex a július 23 -i értesítést nemzeti befejezési nyilatkozattal rögzíti. Ezek a közzétételi és bejelentési nyilvántartások nem határoznak meg önállóan minden működési kezdési vagy jelentéstételi záradékot, és a nemzeti bejelentés nem minősül a Bizottság megfelelőségértékelésének.
Javasolt a következő lépés
Határidő meghatározása előtt kérje meg a helyi jogászt, hogy azonosítsa az egyes jogi személyekre vonatkozó cikkeket és bejelentési utasításokat.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Az entitásspecifikus kezdés és a bejelentés dátuma továbbra is megerősítést igényel.
A konzultáció lezárva; átdolgozott számla elérhető
Megállapítás
A konzultáció befejeződött, és az átdolgozott számla/eredménydokumentumok közzétételre kerültek, de a hivatalos oldalon nem látható a hatályba lépés vagy a megerősített kezdet.
Javasolt a következő lépés
Tekintse át a felülvizsgált törvényjavaslatot a tervezéshez, és várja meg a hatályba léptetett törvényt és a kezdési értesítést, mielőtt kötelezettséget vállalna.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Ha végleges aktust tesznek közzé, ellenőrizze újra a megnevezett hivatalos forrást 2026 . szeptember 28 -án vagy korábban.
A szeptember 28 -i különbözeti felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. Korábban rögzített pozíció megtartva: Málta 2026 . június 5 -én közzétette a 173 / 2026 . számú jogi közleményt. A 6 . szabály megköveteli, hogy nyolc napon belül írásbeli tájékoztatást kell adni; a 2026 -os kérelmek a 2026 -os fizetést érintik. A közzététel megtörtént, de ez a felülvizsgálat nem hozott létre önállóan kezdési záradékot, és nem ellenőrizte kimerítően a későbbi módosításokat.
Javasolt a következő lépés
Tartsa meg a teljes 2026 -os bérszámfejtési időszakot, és a benyújtás előtt szerezzen be írásos bejelentési utasításokat, amelyek megoldják a 9 . szabály ( 5 ) bekezdését.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Az első jelentések 2027 . június 7 -ig / 2031 . június 7 -ig; helyileg oldja meg a kiegészítő időzítési záradékot.
Parlamenti vita dokumentálva; hatályba léptetett az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba nincs ellenőrizve
Megállapítás
A hivatalos bizottság rögzíti az irányelvvel kapcsolatos vitát és kérést. A mai napon a hozzáférhető hivatalos nyilvántartásokban nem erősítettek meg végrehajtási törvényjavaslatot, elfogadott törvényt vagy munkáltatói küszöböt.
Javasolt a következő lépés
A nemzeti kötelezettségek érvényesítése előtt tartsa meg az EU alapértékét, és szerezzen be egy hivatalos luxemburgi jogalkotási aktát.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Ha végleges aktust tesznek közzé, ellenőrizze újra a megnevezett hivatalos forrást 2026 . szeptember 28 -án vagy korábban.
Nagy-Britanniában aktív a 250 + nemek közötti bérszakadék jelentés
Megállapítás
A szeptember 28 -i eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. A korábban rögzített pozíció megtartása: Az itt leírt törvényes rendszer Angliára, Skóciára és Walesre vonatkozik, nem pedig az egész Egyesült Királyságra, mint egy differenciálatlan szabály. A 250 vagy annál több érintett munkavállalót foglalkoztató munkáltatók évente jelentést tesznek; a magán- és önkéntes munkaadók egy április 5 -i pillanatképet használnak, és a következő év április 4 -ig teszik közzé, míg a hatóságok általában március 31 -ig teszik közzé, és március 30 -ig teszik közzé.
Javasolt a következő lépés
Tartsa be a kötelező jelentésnaptárt, és készítsen külön cselekvési tervet a tulajdonosokkal, mérhető intézkedésekkel és felülvizsgálati dátumokkal. Jelölje meg jelenlegi önkéntes státuszát.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Jelenlegi pillanatfelvételi ciklus: 2027 . március 30 . a lefedett állami szervek esetében; 2027 . április 4 . magán/önkéntes munkáltatók számára.
Szövetségi egyenlő bérezési alapvonal, valamint állami és helyi átláthatósági szabályok
Megállapítás
A szeptember 28 -i eltérési felülvizsgálat nem erősítette meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. Korábban rögzített pozíció megtartva: A szövetségi egyenlő díjazás törvény nem alkalmaz EU-stílusú, 100 fős jelentési küszöböt. A VII. cím általában 15 alkalmazotttól alkalmazandó. Az EEO- 1 demográfiai jelentések általában a 100 vagy több alkalmazottat foglalkoztató munkáltatókra és az 50 vagy több alkalmazottal rendelkező, minősített szövetségi vállalkozókra terjednek ki, akiknek megfelelő szerződésük van; ez nem egy egyetemes bérszakadék-jelentés.
Javasolt a következő lépés
Ellenőrizze a toborzó- és ügynökségi hirdetéseket, a kaliforniai távoli jogosultságot, valamint a bérszámfejtési/munkavállalkozói jelentés hatályát; őrizze meg a hitelesített benyújtási bizonylatot.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
A California 2025 -ös adatok határideje 2026 . május 13 . volt: ellenőrizze most, hogy nem hiányzik-e nyugta. A fizetési tábla minden fedezett kiküldetéshez tartozik.
WGEA 100 + jelentés aktív; 500 + célfeladatok is érvényesek
Megállapítás
A szeptember 28 -i eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. A korábban rögzített pozíció megtartása: A 100 vagy több alkalmazottat foglalkoztató releváns ausztrál munkaadók évente beszámolnak a WGEA-nak. A „folyamatos munkáltató” szabály a hatálya alatt tarthatja a munkáltatót, amíg az 80 vagy több alkalmazottnál marad, az 500 vagy több alkalmazottat foglalkoztató munkáltatóknak pedig további, a nemek közötti egyenlőségre vonatkozó célkitűzései vannak.
Javasolt a következő lépés
Tartsa meg a vezérigazgató jóváhagyását, az irányító testület által benyújtott bizonyítékokat és az három célnyilvántartást az alapvonalakkal, a tulajdonosokkal és az entitás kiválasztásának dátumával.
Javasolt tulajdonos
Vezérigazgató, HR jelentési vezető és irányító testület
Időzítés / állapot
Normál jelentési időszak április 1 . és május 31 . között; a célidőszak ALTOKEN0000X év a kiválasztástól számítva. Erősítse meg az entitás portálciklusát.
szövetségi 10 + proaktív fizetési tőke és külön 100 + LEEP jelentés aktív
Megállapítás
A szeptember 28 -i eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. Korábban rögzített pozíció megtartva: A szövetségileg szabályozott Kanadában a Pay Equity Act általában 10 alkalmazottra vonatkozik, és proaktív fizetés-méltányossági folyamatot ír elő. A törvényes foglalkoztatási méltányossági program egy külön éves jelentési réteg, általában a 100 vagy több alkalmazottat foglalkoztató magánszektorbeli munkáltatók számára; a tartományi rezsimet külön kell értékelni.
Javasolt a következő lépés
Jegyezze fel, hogy az entitás miért szövetségi szabályozás alá tartozik, a tárgyává válás dátumát, a terv esedékességét és a következő öt éves frissítést; tartsa külön a LEEP-et.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Entitásspecifikus három és öt éves tervórák; külön ellenőrizze az éves kimutatást és a LEEP dátumait.
100 + féléves jelentés aktív; a hatodik jelentés elérhetősége nem erősíthető meg
Megállapítás
A szeptember 28 -i eltérési felülvizsgálat nem erősítette meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. A korábban rögzített pozíció megtartása: A 14,611 / 2023 törvény előírja a 100 + alkalmazottal rendelkező magánjogi személyek féléves átláthatósági jelentését, névtelenítési és enyhítő intézkedésekkel. A hatodik jelentés adatfrissítési ablaka 2026 . augusztus 3 -tól 31 -ig tartott. A szeptember 11 -i publikus áttekintéskor az MTE főoldala még az ötödik jelentésre hivatkozott; a hatodik jelentés hitelesített munkáltatói fiókban való elérhetőségét nem ellenőrizték.
Javasolt a következő lépés
Ellenőrizze a munkáltató hivatalos portálján a jelentést, érvényesítse a számadatokat, és készítse el a szükséges kiadványt; megőrzi a rendelkezésre állás bizonyítékait és a közzétett jelentést.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
szeptemberi publikációs ciklus; a pontos elérhetőség dátuma továbbra is ellenőrizetlen.
A nemek közötti bérszakadék közzététele 101 + rendes munkavállalóra vonatkozik 2026 . április 1 -től
Megállapítás
A szeptember 28 -i eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. Korábban rögzített pozíció megtartva: 2026 . április 1 -től a 101 + rendes munkavállalót foglalkoztató munkáltatóknak közzé kell tenniük a nemek közötti bérszakadékot és a nők arányát a vezetőségben. A 101 – 300 -as munkaadók legalább egy egyéb szükséges mutatót adnak hozzá; 301 + adjon hozzá legalább egy-et az kettő kategóriák mindegyikéből. Az első lefedett pénzügyi év 2026 . április 1 -jén vagy azt követően ér véget; A közzététel általában körülbelül három hónappal a következő pénzügyi év kezdete után történik.
Javasolt a következő lépés
Készítse elő mindkét indikátort és a méretnek megfelelő kiegészítő elem(eke)t. Rögzítse a 2026 . április 1 -jén vagy azt követően végződő első pénzügyi évet és a közzététel dátumát.
Javasolt tulajdonos
HR és bérszámfejtés
Időzítés / állapot
Általában körülbelül három hónappal a következő pénzügyi év kezdete után. A 2026 . júniusi év vége hozzávetőlegesen 2026 szeptemberére mutat, nem pedig általánosan érvényes szeptember 30 .
A törvény értelmében egyenlő értékű bér vonatkozik; a régi öt alatti munkavállalói mentességet törölték
Megállapítás
A szeptember 28 -i eltérési felülvizsgálat során nem erősítettek meg semmiféle hatályon kívül helyező hivatalos aktust. Korábban rögzített pozíció megtartva: A foglalkoztatási esélyegyenlőségről és a munka és a család egyensúlyának támogatásáról szóló törvény 8 . cikke előírja az egyenlő díjazás-et az egyenlő értékű munka esetében ugyanazon a vállalkozáson belül. A végrehajtási rendelet 2 . cikkének ( 2 ) bekezdésében szereplő, az öt-nél kevesebb munkavállalót foglalkoztató vállalkozásokra vonatkozó korábbi kivételt 2018 -ban törölték. Ellenőrizze a fennmaradó kivételeket, beleértve a csak együtt élő rokonokat és háztartási alkalmazottakat foglalkoztató vállalkozásokat a mérvadó koreai szöveg alapján.
Javasolt a következő lépés
Tekintse át a nyomkövető által korábban kizárt kis létesítményeket. Hasonlítsa össze a tényleges készségeket, erőfeszítéseket, felelősséget és munkakörülményeket a vállalkozáson belül.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
A hatókör helyesbítése most; a 8 . cikkből nem következik az univerzális nyilvános jelentés benyújtásának dátuma.
Éves jelentés aktív több mint 519 munkáltató és meghatározott entitás számára
Megállapítás
A szeptember 28 -i eltérési felülvizsgálat során nem erősítettek meg semmiféle hatályon kívül helyező hivatalos aktust. A korábban rögzített álláspont megmarad: Izrael egyenlő díjazás törvénye előírja a nemek közötti bérszakadék éves elemzését és közzétételét a több mint 518 alkalmazottat foglalkoztató munkáltatók és a módosítás hatálya alá tartozó meghatározott szervek számára. A lefedettség nem univerzális magán-munkaadói szabály, és entitástípus szerint kell tesztelni. A folyó évi határidő és az esetleges meghosszabbítások ebben a felülvizsgálatban ellenőrizetlenek maradnak.
Javasolt a következő lépés
Szerezze be a Bizottság aktuális értesítését az érintett évre vonatkozóan, mielőtt eldönti, hogy a jelentés késik-e; megőrzi a belső és nyilvános jelentéseket adatvédelmi szabályozással.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
A jelenlegi ciklus közzétételi határideje és bármely meghosszabbítása: ellenőrzés szükséges.
A 2026 -os EEA2/EEA4 jelentés nyitva áll a kijelölt munkáltatók számára
Megállapítás
A hivatalos 2026 . évi Employment Equity portál és a részleg útmutatója szeptember 28 -án újra elolvasásra került. Az EEA2 és EEA4 jelentéstétel nyitva áll a kijelölt munkáltatók számára. 2026 . október 1 . után nem fogadunk el kézi és könyvelt jelentéseket; Az online beküldés 2027 . január 15 -én 23 : 59 -ig tart nyitva. A vezérigazgató vagy a számviteli tisztviselő jóváhagyása és az elismervénycsomag továbbra is kötelező bizonyíték marad. A hatályon kívül helyező szabályt nem erősítették meg.
Javasolt a következő lépés
Ha kézi bejelentést tesz, fejezze be a konzultációt, a vezérigazgató vagy a számviteli tisztviselő jóváhagyását, a végső egyeztetést és a feladást most. Ellenkező esetben használja az online útvonalat, érvényesítse az EEA2/EEA4-et, nyomja meg a Beküldés gombot, és őrizze meg az elismerő levelet és a beküldött űrlapokat.
Javasolt tulajdonos
vezérigazgató és Employment Equity jelentéstevő
Időzítés / állapot
Kézi vagy postai bejelentés: 2026 . október 1 . Online iktatás: 2027 . január 15 ., 23 : 59 .
A bérekre vonatkozó kód 3 . szakasz hatályban; nincs általános nyilvános jelentés
Megállapítás
A szeptember 28 -i eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. A korábban rögzített pozíció megmarad: az indiai bérekről szóló törvénykönyv 3 . szakasza 2025 . november 21 -én lépett életbe, és törvényi kivételektől eltekintve tiltja a nemi alapú megkülönböztetést az azonos vagy hasonló munkáért járó bérek és a munkaerő-felvétel terén. Nincs általános létszámküszöb, és nem hoz létre univerzális nyilvános munkaadói bérszakadék jelentést.
Javasolt a következő lépés
Tekintse át a toborzási sablonokat és a bér-összehasonlítási vezérlőket a nemekre kiterjedő alkalmazáshoz; megerősíti a létesítésre vonatkozó megfelelő központi/állami szabályokat.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Alkalmazza most a meglévő 3 . szakasz vezérlőit; nincs általános fizetési különbség bejelentési dátum.
Háromoldalú méltányos foglalkoztatási iránymutatás aktív; A munkahelyi méltányosságról szóló törvény hatályba léptetett, de még nem hatályban
Megállapítás
A szeptember 28 -i eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. A korábban rögzített pozíció megtartva: Szingapúr jelenlegi munkáltatói alapvonala továbbra is az alkalmazandó méltányos foglalkoztatási és háromoldalú keretrendszer. A munkahelyi méltányosságról szóló törvényt elfogadták, és a tervek szerint 2027 végén lép hatályba. A 25 főnél kevesebb munkavállalót foglalkoztató munkáltatók jövőbeli mentességét bejelentették, de ezek a jövőbeli törvényi rendelkezések még nem lépnek hatályba. Nincs általános nyilvános fizetési különbség jelentés.
Javasolt a következő lépés
Tekintse át a toborzási kritériumokat és a panaszkezelést most; tartson tulajdonost a végső kezdési értesítéshez és a végrehajtási szabályokhoz.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
A 2027 végi cél továbbra is a kezdési megállapodásoktól függ; nincs általános jelentési határidő.
2032 . június 30 -ig aktív, 100 + fős egyenlő bérezési keretrendszer
Megállapítás
A szeptember 28 -i eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. Korábban rögzített pozíció megtartva: A svájci küszöb létszám szerint 100 alkalmazott, nem teljes munkaidős egyenértékben, és a tanulókat nem tartalmazza. Az elemzés, a független ellenőrzés és az alkalmazottak kommunikációja külön lépést jelent. Az négy év utáni ismétlés csak akkor szükséges, ha az előzetes elemzés nem igazolta az egyenlő díjazás; a jogszabályi keret 2032 . június 30 -ig korlátozott.
Javasolt a következő lépés
Rögzítse az utolsó elemzés eredményét, a munkaerőt az év elején, a független felülvizsgálat bizonyítékait és a következő szükséges dátumot; ne másolja le egy másik munkáltató 2025 – 2027 közötti sorozatát.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
A dátum származtatása az első lefedettségből vagy az utolsó sikertelen elemzésből; keret 2032 . június 30 -ig tart.
Nemzeti 50 + jelentési keretrendszer hatályban; az átmenet előzetes tanúsítástól függ
Megállapítás
A szeptember 28 -i különbözeti felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. A korábban rögzített pozíció megtartása: Az 53 / 2026 -os törvény és az egységes szerkezetbe foglalt 150 / 2020 -as törvény három évenkénti jelentéstételt ír elő az évente átlagosan legalább 50 alkalmazottat foglalkoztató szervezetek esetében. A 946 / 2026 -os rendeletet és a szabályozói iránymutatást szeptember 13 -án olvasták fel: nyújtson be munkaköri besorolást, nemek szerint bontott bérelemzést és szükség esetén kárelhárítási tervet. A korábbi EGT-bejegyzésre vonatkozó megfigyelés továbbra is szeptember 3 -i keltezésű, és nem ellenőrizték újra.
Javasolt a következő lépés
Keresse meg az egyenlőségi terv legújabb tanúsítványát vagy megerősítését és jóváhagyását; kiszámítja a szervezet határidejét ezekből a bizonyítékokból.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Előzetes tanúsítvány/visszaigazolás: három évvel a legutóbbi egy után. Egyik sem tartott: 2027 . március 1 . előtt.
Módosított egyenlő bérezési és fizetési méltányossági igényérvényesítési eljárás aktív; nincs egyetemes nyilvános jelentés
Megállapítás
A szeptember 28 -i eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. Korábban rögzített pozíció megtartva: Új-Zéland módosított egyenlő díjazás törvénye megköveteli a jelenlegi fizetési-méltányossági igény jogosultsági és válaszadási folyamatát. A fizetési méltányossági igény általában olyan munkára vonatkozik, amelyet a munkaerő legalább 70 %-a nő, és legalább tíz egymást követő évben túlnyomórészt nő. A munkáltató az igényt öt munkanapon belül tudomásul veszi, és általában 60 munkanapon belül dönt arról, hogy vitatható-e.
Javasolt a következő lépés
Készítsen nyugta-dátum naplót, nyugtázási sablont, szakszervezeti értesítés adatvédelmi ellenőrzését és döntési naptárát; kérjen jogi felülvizsgálatot a követelés megszüntetése előtt.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
5 munkanap a nyugtázásig; 60 munkanap a döntésre. Hosszabbítás: egy munkáltatónál 20 munkanapig, több munkáltatónál 80 munkanapig, az iránymutatás feltételeitől függően.
Álláskategóriás és egyenlő értékű bérezési keret általános létszámküszöb nélkül aktív
Megállapítás
A szeptember 28 -i eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. A korábban rögzített pozíció megtartása: A 30 709 . törvény fizetési politika ellenőrzését és a munkaköri kategóriák/funkciók ütemezését írja elő, amelyek támogatják a megkülönböztetésmentes javadalmazást. A hivatalos kongresszusi magyarázat azt is megköveteli, hogy a munkavállalókat tájékoztassák a fizetési politikáról. A korábban kifejtett, 2026 . augusztus 4 -i Legfelsőbb Bírósági fejlemény nem igazolható és visszavonásra került; nem szabad jogi bizonyítékként hivatkozni rá.
Javasolt a következő lépés
Tartsa meg a jóváhagyott kategóriák/funkciók ütemezését és annak bizonyítékát, hogy a munkavállalók megkapták a fizetési szabályzatot. Szerezze meg a tényleges ítéletet, mielőtt bármilyen ítélkezési gyakorlatból származó követelést alkalmazna a fizetési határozatban.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Fenntartja a meglévő vezérlőket most; nem állítottak új bírósági határidőt.
Azonos munkabér szabály aktív; 10 + reklamációs eljárás és 200 + szerepregiszter
Megállapítás
A szeptember 28 -i eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. A korábban rögzített pozíció megtartása: Chile törvényi szabálya ugyanazon munkáért egyenlő díjazást ír elő, és nem írható le általános egyenlő értékű rendszernek. A 10 vagy több munkavállalót foglalkoztató munkáltatók megkövetelik a vonatkozó belső panasztételi eljárást, írásos választ 30 napon belül; a 200 vagy több munkavállalót foglalkoztató munkáltatóknak vezetniük kell a beosztásokról vagy funkciókról előírt nyilvántartást. Nincs általános nyilvános fizetési különbség jelentés.
Javasolt a következő lépés
Ellenőrizze a belső szabályzatot és azt, hogy kik kapnak fizetési panaszt; biztosítsa, hogy a válasz magyarázza az objektív alapot, és megmaradjon.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Indokolt írásbeli válasz a panasz benyújtásától számított 30 napon belül.
egyenlő bérezési alapérték; külön bizalmas társadalmi egyensúly több mint 300 munkavállaló számára
Megállapítás
A szeptember 28 -i különbözeti felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. A korábban rögzített pozíció megtartása: Az egyenlő javadalmazás alapvonala elkülönül a 25 877 törvény 25 – 27 . cikkétől. Ez utóbbiak éves bizalmas szociális mérleget írnak elő a 300 -nál több ( 301 +) munkavállalót foglalkoztató munkaadók számára, nem pedig 300 vagy több munkavállalót. Az illetékes szakszervezetnek az előkészítést követő 30 napon belül kézbesítik, bizalmas másolattal a munkaügyi hatósághoz.
Javasolt a következő lépés
Ellenőrizze újra az entitásokat pontosan 300 dolgozóval. A lefedett munkáltatók számára jelöljön ki előkészítési, szakszervezeti kézbesítési és bizalmas hatósági másolási feladatokat.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Éves egyenleg; szakszervezeti szállítás az előkészítést követő 30 napon belül. A 27 . cikk szabályozza a törvényes méret elérése utáni első alkalmazást.
A szeptember 27 -i alapos felülvizsgálat nem talált újonnan életbe léptetett fizetési átláthatósági intézkedést a szabályozott nyilvántartásban. Gyakorlati lépések: A 36949 . számú holland törvényjavaslat a tervek szerint 2026 . december 7 -én és 2027 . január 11 -én tartandó plenáris vitára. A rövid távú munkáltatói prioritások továbbra is Dél-Afrika október 1 -jei kézi bejelentési határideje, a 723 / 2026 -os spanyol királyi rendelet pedig október 5 -én kezdődik.
0 megváltozott1 Praktikus részlet38 Újra ellenőrizve6 Nyissa meg az ellenőrzést
Minden országbeli megállapítás és nyitott kérdés · 45
Mind a 45 nyomkövető rekordot és a 110 szabályozott elsődleges forrást felülvizsgálták vagy a hozzáférést ellenőrizték. A végső automatizált monitor 94 forrást ért el, és 17 hozzáférési figyelmeztetést rögzített kritikus vagy hibakeresés nélkül. A hozzáférési figyelmeztetések nem jogi következtetések.
Európai UnióÚjra ellenőrizve
Korábban
EU alapérték hatályban; a nemzeti jogot ellenőrizni kell
Megállapítás
A szeptember 27 -i eltérési felülvizsgálat során nem erősítettek meg semmiféle hatályon kívül helyező hivatalos aktust. A korábban rögzített álláspont megtartva: Az (EU) 2023 / 970 irányelv meghatározza az egyenlő díjazás közös uniós keretrendszerét, a munkaerő-felvétel átláthatóságát, a munkavállalók tájékoztatási jogait, a munkáltatói jelentéstételt és a végrehajtást. Az az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba határideje 2026 . június 7 -én lejárt, de a munkáltatói kötelezettségeket át kell olvasni az egyes országokban elfogadott törvényekben.
Javasolt a következő lépés
Hozzon létre egy entitásonkénti kötelezettség-nyilvántartást: létszám, bérszámfejtési időszak, munkavállalói kérelmek, jelentéstevő tulajdonos és helyi jogi forrás.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
EU első jelentés: 2027 . június 7 . 150 + esetén; 2031 . június 7 . 100 – 149 , a nemzeti jogtól függően.
76/2026 Coll. ALTOKEN0001X; átmeneti tájékoztatási szabályok érvényesek
Megállapítás
A szeptember 27 -i eltérési felülvizsgálat nem erősítette meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. Korábban rögzített pozíció megtartva: 76 / 2026 . 2026 . június 7 -én lépett hatályba. A 6 . szakasz elkülöníti a munkavállaló saját fizetésére vonatkozó információkat a nemek szerint lebontott kategóriák átlagától. A 18 . szakasz ( 2 ) bekezdése szerint először 2027 -re vonatkozóan adják meg a kategória-átlag információkat. Ez nem hoz létre külön január 1 -jei kezdő dátumot a saját fizetéssel kapcsolatos információkhoz.
Javasolt a következő lépés
Ellenőrizze a július 31 -i fizetési struktúra megvalósításának bizonyítékait, és őrizze meg az augusztus–decemberi bérjegyzéket egyenlő értékű kategóriák szerint; indítson el egy kettő havi kérés-válasz naplót.
Javasolt tulajdonos
HR és bérszámfejtés
Időzítés / állapot
2026 . július 31 -i végrehajtási dátum lejárt; Az első 150 + jelentés 2027 . június 7 -én esedékes.
96 / 2026 hatályban törvényerejű rendelet; a végrehajtási rendelkezések külön felülvizsgálatot igényelnek
Megállapítás
A szeptember 27 -i eltérési felülvizsgálat nem erősítette meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. Korábban rögzített pozíció megtartva: A 96 / 2026 . számú törvényerejű rendeletet június 1 -jén tették közzé, és 2026 . június 7 -én lépett hatályba. A 7 . cikk írásos kategória-átlagbér-információkat tartalmaz kettő hónapon belül, évente legfeljebb egyszeri kéréssel és éves értesítéssel a jogról. A felülvizsgálat kiterjedt az eredeti rendeletre; a későbbi módosításokat és végrehajtási rendelkezéseket nem ellenőrizték kimerítően.
Javasolt a következő lépés
Az éves és órabérek összetevőinek, az egyenlő értékű csoportosításoknak és a munkavállalói információs válaszfolyamatnak az elkészítése; benyújtás előtt szerezze be a vonatkozó jelentési utasításokat.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Első, 9 . cikk szerinti adatgyűjtés: 2027 . június 7 . 150 + esetén, 2031 . június 7 . 100 – 149 .
Nemzeti módosítások hatályban szakaszos működési dátumokkal
Megállapítás
A szeptember 27 -i eltérési felülvizsgálat nem erősítette meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. A korábban rögzített álláspont megmarad: Litvánia törvénybe iktatta a fizetések átláthatóságát módosító csomagot. A munkaadói fizetési rendszer kialakítása, a jelöltek tájékoztatása, az egyenlő értékű csoportosítás és az Sodra adatfolyamok aktív megvalósítási program, a kötelezettségek és az adatmódosítások 2026 - 2028 közötti szakaszában.
Javasolt a következő lépés
Bérszámfejtési mezők hozzárendelése a foglalkozási csoportokhoz, és tesztelje a 2027 . januári adatkivonatot; felülvizsgálja a fizetési rendszert és a munkavállalók hozzáférési folyamatát.
Javasolt tulajdonos
HR és bérszámfejtés
Időzítés / állapot
A fizetési rendszer felülvizsgálata 2026 . december 31 -ig; 2027 . január februárban benyújtott havi adatok.
Függőben lévő kormánytörvény – nem elfogadott törvény
Megállapítás
A Finlexet és a hivatalos kormányzati projektrekordot szeptember 27 -én újra elolvasták. A HE 129 / 2026 javaslat továbbra is a Parlamentnek 2026 . július 9 -én benyújtott javaslat; a kormányprojekt még mindig folyamatban van az ügyben 2027 . január 1 -jéig tartó ütemezéssel. Elfogadott jogszabályt vagy törvénybe iktatott kezdeményezést nem erősítettek meg.
Javasolt a következő lépés
Tartsa meg a bérszámfejtési mezők feltérképezését jogszabály-függő előkészítésként, és figyelje a Parlamentet és a Finlexet az elfogadott jogszabály és a kezdő szöveg tekintetében.
Javasolt tulajdonos
HR-vezető finn munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
haladéktalanul felül kell vizsgálni, amikor a Parlament elfogadja vagy módosítja a HE 129 / 2026 számú határozatot; a projekt ütemezése 2027 . január 1 -ig tart.
Kormánytörvény sz. 944 letétbe helyezve a szenátusban; gyorsított eljárás, nem hozott törvény
Megállapítás
Szeptember 27 -én újra elolvasták a hivatalos szenátusi dossziét. számú törvényjavaslat A 944 továbbra is csak a szeptember 10 -i letétbe helyezést és a gyorsított eljárás szerinti első olvasatot mutatja; a dossziét utoljára szeptember 18 -án frissítették, és nem tartalmaz elfogadott jogi aktust vagy kezdeményezést.
Javasolt a következő lépés
A meglévő egyenlőségi index munkafolyamat maradjon aktív. A bérszámfejtést, az egyenlő értékű kategóriákat és a toborzási mezőket hozzárendelni a javaslathoz, de új feladatokat csak a jogalkotás és a rendelet felülvizsgálata után aktiválni.
Javasolt tulajdonos
HR vezető francia munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Figyelemmel kíséri a Szenátus első olvasatát és a módosításokat most; törvénybe iktatás előtt nincs számlaalapú munkáltatói határidő.
Az előkészítő kormányzati munka és az ellenzéki indítvány dokumentálva
Megállapítás
A 21 / 7916 számú Bundestag-dokumentum továbbra is egy végrehajtást kérő ellenzéki indítvány, nem pedig elfogadott törvény. Új kötelező munkáltatói kötelezettséget nem erősítettek meg.
Javasolt a következő lépés
Tartsa aktívan az EU-készültséggel kapcsolatos munkát, és kövesse nyomon a szövetségi jogalkotási nyilvántartást egy aktuális kormányzati törvényjavaslat vagy elfogadott jogszabály tekintetében.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Ha végleges aktust tesznek közzé, ellenőrizze újra a megnevezett hivatalos forrást 2026 . szeptember 28 -án vagy korábban.
Toborzási feladatok aktívak; A szélesebb UC127 javaslat tervezet marad
Megállapítás
A szeptember 27 -i eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. Korábban rögzített pozíció megtartása: A toborzási módosítások 2025 . december 24 -től érvényesek: kezdeti fizetés- vagy tartományinformáció, nemi szempontból semleges felvételi megfogalmazás és korlátozás a fizetéstörténeti kérdésekre. A hivatalos kormányzati nyilvántartás külön felsorolja a szélesebb körű UC127 javaslatot tervezetként. Ez a korlátozott felülvizsgálat nem állapítja meg a teljes törvénybe iktatott az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba-et.
Javasolt a következő lépés
Az álláshirdetések és az interjúk előtt küldött információk auditálása; a szélesebb jelentéskészítési tervet vázlatként kell megjelölni.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
A toborzási kötelezettségek már érvényesek; Az Q4 2026 egy kormányzati tervezési dátum.
RD 902 / 2020 aktív; RD 723 / 2026 , hatályos 2026 . október 5 -én; Az EU PTD teljessége nem ellenőrizve
Megállapítás
A BOE-t szeptember 27 -én olvasták újra. A hatályon kívül helyező cselekményt nem erősítették meg. Az RD 902 / 2020 továbbra is a kötelező egyenlő bérezési, javadalmazási nyilvántartási, egyenlő értékű és alkalmazandó bérellenőrzési réteg marad. Az RD 723 / 2026 a tervek szerint 2026 . október 5 -én lép hatályba, mint külön írásos foglalkoztatási információs réteg, amely részben az (EU) 2019 / 1152 irányelvet ülteti át, nem pedig az (EU) 2023 / 970 irányelvet; Ezért Spanyolország EU Pay Transparency teljességi állapota továbbra is ellenőrizetlen.
Javasolt a következő lépés
Fenntartja az RD 902 / 2020 javadalmazási nyilvántartást és a vonatkozó egyenlőségi terv fizetési auditját; a nyilvántartás létrehozása vagy módosítása előtt legalább tíz nappal konzultáljon a munkavállalók jogi képviselőivel, és őrizze meg a konzultációs bizonyítékokat; a kollektív megállapodás és az autonóm közösség hatásainak helyi megerősítése. Ezzel párhuzamosan minden RD 723 / 2026 tételt leképez az ajánlati/szerződési információs csomagra, a bérszámfejtésre és a szállítási naplóra, és tesztelje az indulás előtti szállítást, az aznapi változási értesítéseket és az algoritmikus fizetés magyarázatát.
Javasolt tulajdonos
HR és bérszámfejtés spanyol munkaügyi tanácsadóval és az automatizált döntési rendszerek tulajdonosával
Időzítés / állapot
2026 . október 5 -ig működik. Tájékoztatás az újonnan felvett személyekről a foglalkoztatás megkezdése előtt; módosításokat legkésőbb hatálybalépésük napján. A meglévő munkavállalók az átmeneti szabály értelmében hiányzó információkat kérhetnek.
Kormánytörvény mindkét kamarára vár; kezdési dátum feltételes
Megállapítás
A 36949 -es számla függőben marad. A hivatalos Tweede Kamer rekord most az kettő beton plenáris ülésének mérföldköveit tartalmazza: 2026 . december 7 . és 2027 . január 11 . Mindkét kamarának még jóvá kell hagynia a törvényjavaslatot; törvénybe iktatott nemzeti kezdeményezést nem erősítettek meg.
Javasolt a következő lépés
Az egyenlő értékű kritériumok, a bérszámfejtési adatok, a pályázók fizetésére vonatkozó információk és az üzemi tanács/adatvédelmi részvétel előkészítése; mindkét plenáris ülés időpontjára jogi őrséget jelöljön ki.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Jogalkotási figyelés: 2026 . december 7 . és 2027 . január 11 .; ezek nem a munkáltatói megfelelési határidők.
Meglévő kétévenkénti fizetési szerkezeti jelentés több mint 50 lefedett munkáltató számára; teljes az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba nincs megerősítve
Megállapítás
A szeptember 27 -i eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. A korábban rögzített pozíció megtartása: A jelenlegi belga útmutatás minden kettő pénzügyi évben megköveteli a fizetési szerkezet elemzését az átlagosan legalább 50 munkavállalót foglalkoztató foglalkoztatók esetében: a rövidített modell 50 – 99 , a teljes modell 100 -tól. A közvetítő nem kötelező.
Javasolt a következő lépés
Erősítse meg a kötelező létszámszámítást, és használja a megfelelő modellt; ütemterv bemutatása az üzemi tanácsnak vagy a szakszervezeti küldöttségnek.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Kétévenkénti jelentési ciklus; a következő szállítást a munkáltató pénzügyi éveiről és konzultációs ütemtervéből származtassa.
Az újratárgyalás és az előkészítés dokumentálva; a végleges jogszabályt nem ellenőrizték
Megállapítás
A kormányzati előkészületek folytatódnak; Az éves bérfeltérképezés továbbra is releváns, és az esélyegyenlőségi ombudsman feladatáról szóló jelentés 2027 . november 1 -jén esedékes. Nem erősítettek meg véglegesen elfogadott az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba intézkedést.
Javasolt a következő lépés
Folytassa az éves bérfeltérképezést, és kövesse nyomon a kormányzati végrehajtási ütemtervet az ombudsmani megbízástól függetlenül.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Ha végleges aktust tesznek közzé, ellenőrizze újra a megnevezett hivatalos forrást 2026 . szeptember 28 -án vagy korábban.
A miniszteri válasz tisztázza a javasolt jelentéstételt; nem hozott törvény
Megállapítás
A hivatalos nyilvántartás továbbra is egy konzultációs és miniszteri választervezetet dokumentál, nem pedig egy elfogadott végrehajtási aktust. Az új munkáltató kezdésének dátumát nem erősítették meg.
Javasolt a következő lépés
Fenntartja a készenlétet, és figyelje a Folketinget és a Lovtidende-t a számlára és a végső felvonásra.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Ha végleges aktust tesznek közzé, ellenőrizze újra a megnevezett hivatalos forrást 2026 . szeptember 28 -án vagy korábban.
8 intézkedés bejelentése; a gazdaság egészére kiterjedő teljesség nem állapítható meg
Megállapítás
A szeptember 27 -i eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. Korábban rögzített pozíció megtartva: EUR-Lex felsorolja az nyolc osztrák intézkedéseket, de a bejelentési készlet korlátozott vagy közszférabeli anyagokat tartalmaz, és nem hoz létre teljes, az egész gazdaságra kiterjedő az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba-et. Továbbra is fennáll a fizetési tartományra vonatkozó hirdetési és egyenlőségi feladatok.
Javasolt a következő lépés
Készítse el az anonimizált jelentést, de szerezze be a jelenlegi 63 . szakasz hatályát, mielőtt pontosan 150 dolgozóra határozna.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
A lefedett jelentések a jelentési évet követően az Q1 munkavállalói képviselőkhöz kerülnek; A pontos 150 fős határ nyitva marad.
a kormány által jóváhagyott az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba javaslat; jogszabály nem igazolt
Megállapítás
A kormány által jóváhagyott minisztériumi javaslat továbbra is 100 feletti jelentési küszöböt jelez, de a törvénybe iktatást és a kötelező kezdési dátumot nem erősítették meg.
Javasolt a következő lépés
Modellezze a 100 + forgatókönyvet a tervezéshez, miközben az összes dátumot feltételhez köti a végső aktus közzétételéig.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Ha végleges aktust tesznek közzé, ellenőrizze újra a megnevezett hivatalos forrást 2026 . szeptember 28 -án vagy korábban.
Az az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba jelenlegi pozíciója nincs ellenőrizve
Megállapítás
A jelenlegi Munka Törvénykönyve egyenlő bérezési alapvonalat újra elolvasták. A ma áttekintett, hozzáférhető hivatalos forrás nem erősítette meg a 2023 / 970 irányelvet végrehajtó végső nemzeti intézkedést.
Javasolt a következő lépés
Tartsa meg a meglévő egyenlő bérezési alapvonalat (hatályban), és szerezzen be egy aktuális magyar jogszabályi megerősítést, mielőtt új irányelvi kötelezettségeket érvényesítene.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Ha végleges aktust tesznek közzé, ellenőrizze újra a megnevezett hivatalos forrást 2026 . szeptember 28 -án vagy korábban.
A meglévő egyenlő bérezési törvény érvényes; részleges-az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba konzultációs tervezet
Megállapítás
A 60 / 2018 -as törvény továbbra is az aktív, ellenőrzött egyenlő bérezési réteg marad, beleértve az átlátható javadalmazási politikát, az értékelési/reagálási és szankciós mechanizmusokat. A 2023 / 970 /EK irányelvről szóló végleges jogi aktust nem erősítették meg.
Javasolt a következő lépés
A 60 / 2018 -as törvény működésének fenntartása és a külön irányelvjavaslat nyomon követése a végleges közzétételig.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Ha végleges aktust tesznek közzé, ellenőrizze újra a megnevezett hivatalos forrást 2026 . szeptember 28 -án vagy korábban.
50 + nemek közötti bérszakadék jelentés aktív; jelenlegi full-az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba állapota nincs ellenőrizve
Megállapítás
A hivatalos Gender Pay Gap portál ma elérhetetlen volt az HTTP 403 -mal. A meglévő 50 + jelentés továbbra is szabályozva marad, de hozzáférhető hivatalos forrásokból egyetlen később elfogadott irányelvet sem erősítettek meg.
Javasolt a következő lépés
Folytassa a meglévő 50 + jelentési folyamatot, és szerezzen közvetlen hivatalos megerősítést, mielőtt megváltoztatná az irányelv végrehajtási állapotát.
Javasolt tulajdonos
HR vezető ír munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Ha végleges aktust tesznek közzé, ellenőrizze újra a megnevezett hivatalos forrást 2026 . szeptember 28 -án vagy korábban.
L445/ 2026 a szenátus bizottságaiban; az eljárási időpontok nem munkáltatói határidők
Megállapítás
A hivatalos szenátusi jegyzőkönyvet szeptember 27 -én újraolvasták. Az állandó bizottságokban marad az L445/ 2026 . A 60 napos hallgatólagos örökbefogadási időszak 2026 . október 17 -én ér véget; ez egy parlamenti mérföldkő, és nem aktivál munkáltatói kötelezettséget.
Javasolt a következő lépés
Tartsa meg az L445/ 2026 -ot a tervezetben, készítse el az adatmodellt, és várja meg a végleges hatályba lépést és az új küszöbértékek vagy határidők aktiválását.
Javasolt tulajdonos
Románia HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
A felülvizsgált, 2026 . október 17 -i parlamenti mérföldkő figyelemmel kísérése; nincs új munkáltatói határidő megerősítve.
A konzultáció lezárva; jogerős határozatot nem állapít meg a jegyzőkönyv
Megállapítás
A 12386 -os konzultáció lezárult, és válaszösszegzést tartalmaz, de a hivatalos nyilvántartás még mindig nem tartalmaz végleges elfogadott jogi aktust vagy kötelező munkáltatói kezdési dátumot.
Javasolt a következő lépés
Nyomon követheti a hivatalos közlönyt és a jogszabályi fájlt; tartsa feltételhez a megvalósítás dátumait.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Ha végleges aktust tesznek közzé, ellenőrizze újra a megnevezett hivatalos forrást 2026 . szeptember 28 -án vagy korábban.
állás-értékelési útmutató elérhető; jogszabály-igazítás folyamatban van
Megállapítás
A minisztérium kijelenti, hogy a munkaügyi törvény összehangolása folyamatban van, és a közzétett állásértékelési módszertan önkéntes. Nem erősítették meg az elfogadott irányelv-igazítást.
Javasolt a következő lépés
A módszertant csak készenléti útmutatóként használja, és kövesse nyomon a munkaügyi törvény végleges módosításait.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Ha végleges aktust tesznek közzé, ellenőrizze újra a megnevezett hivatalos forrást 2026 . szeptember 28 -án vagy korábban.
A minisztérium 2026 végére tervezi az az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba-et; a jogerős jogszabály nincs ellenőrizve
Megállapítás
A szeptember 27 -i eltérési felülvizsgálat nem erősítette meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. A korábban rögzített pozíció megtartása: Szeptember 11 -én a minisztérium bejelentette a 2026 végére tervezett az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba bérátláthatóságot. Ez egy dátummal kiegészített nemzeti tervvel egészíti ki a korábbi, csak értesítést tartalmazó tájékoztatót; törvénybe iktatása nem született.
Javasolt a következő lépés
Jelöljön ki egy szlovén megvalósítási tulajdonost, és készítsen elő munkakategóriákat és bérszámfejtési adatokat, miközben figyeli az Uradni-listát a végső aktushoz.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
2026 vége a minisztérium tervezési célja, nem pedig munkáltatói határidő.
Részleges fizetési átláthatósági feladatok aktívak; tágabb csomag nem került át a minisztériumi útmutatásba
Megállapítás
A szeptember 27 -i eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. Korábban rögzített pozíció megtartása: A minisztérium megerősíti a 2026 . július 13 -án hatályos módosításokat: írásbeli fizetési vagy tartományi tájékoztatás az első interjú előtt, fizetési előzmény eltiltás, az egy saját fizetésének és az egyenlő díjazás azonos vagy azzal egyenértékű munkára vonatkozó tárgyalási joga objektív nemi szempontból semleges indoklás hiányában. A jelenlegi minisztériumi iránymutatás szélesebb körű, még át nem ültetett irányelvi kötelezettségeket különböztet meg. A közvetlen törvényi cikkenkénti ellenőrzést a jogi regisztrációs oldal korlátozta.
Javasolt a következő lépés
Ellenőrizze a fizetési információkat az interjúk és a fizetési előzményekre vonatkozó kérdések előtt; szélesebb jelentési területek előkészítése.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
A jelenlegi részvámok most érvényesek; nincs megerősítve a teljes csomag új kezdete.
A TAP 26 -TA- 700 piszkozat marad a felülvizsgált rekordban
Megállapítás
A 26 -TA- 700 projekt továbbra is törvényjavaslat marad a hivatalos TAP rendszerben. A konzultációs határidők lejártak, de hatályos jogszabály nem jelenik meg.
Javasolt a következő lépés
Kövesse nyomon a projektet a kabinet és a Saeima szakaszokon keresztül; ne operacionalizálja a dátumtervezeteket kötelező érvényűnek.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Ha végleges aktust tesznek közzé, ellenőrizze újra a megnevezett hivatalos forrást 2026 . szeptember 28 -án vagy korábban.
5316 / 2026 törvény közzététele; megerősíti az alkalmazandó kezdési rendelkezéseket
Megállapítás
A szeptember 27 -i eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. A korábban rögzített pozíció megtartása: A parlamenti jegyzőkönyv megerősíti az 5316 / 2026 törvényt, amelyet július 2 -án szavaztak meg, és 2026 . július 6 -án tették közzé a Közlöny 105 A számában. Az EUR-Lex a július 23 -i értesítést nemzeti befejezési nyilatkozattal rögzíti. Ezek a közzétételi és bejelentési nyilvántartások nem határoznak meg önállóan minden működési kezdési vagy jelentéstételi záradékot, és a nemzeti bejelentés nem minősül a Bizottság megfelelőségértékelésének.
Javasolt a következő lépés
Határidő meghatározása előtt kérje meg a helyi jogászt, hogy azonosítsa az egyes jogi személyekre vonatkozó cikkeket és bejelentési utasításokat.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Az entitásspecifikus kezdés és a bejelentés dátuma továbbra is megerősítést igényel.
A konzultáció lezárva; átdolgozott számla elérhető
Megállapítás
A konzultáció befejeződött, és az átdolgozott számla/eredménydokumentumok közzétételre kerültek, de a hivatalos oldalon nem látható a hatályba lépés vagy a megerősített kezdet.
Javasolt a következő lépés
Tekintse át a felülvizsgált törvényjavaslatot a tervezéshez, és várja meg a hatályba léptetett törvényt és a kezdési értesítést, mielőtt kötelezettséget vállalna.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Ha végleges aktust tesznek közzé, ellenőrizze újra a megnevezett hivatalos forrást 2026 . szeptember 28 -án vagy korábban.
A szeptember 27 -i eltérési felülvizsgálat nem erősítette meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. Korábban rögzített pozíció megtartva: Málta 2026 . június 5 -én közzétette a 173 / 2026 . számú jogi közleményt. A 6 . szabály megköveteli, hogy nyolc napon belül írásbeli tájékoztatást kell adni; a 2026 -os kérelmek a 2026 -os fizetést érintik. A közzététel megtörtént, de ez a felülvizsgálat nem hozott létre önállóan kezdési záradékot, és nem ellenőrizte kimerítően a későbbi módosításokat.
Javasolt a következő lépés
Tartsa meg a teljes 2026 -os bérszámfejtési időszakot, és a benyújtás előtt szerezzen be írásos bejelentési utasításokat, amelyek megoldják a 9 . szabály ( 5 ) bekezdését.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Az első jelentések 2027 . június 7 -ig / 2031 . június 7 -ig; helyileg oldja meg a kiegészítő időzítési záradékot.
Parlamenti vita dokumentálva; hatályba léptetett az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba nincs ellenőrizve
Megállapítás
A hivatalos bizottság rögzíti az irányelvvel kapcsolatos vitát és kérést. A mai napon a hozzáférhető hivatalos nyilvántartásokban nem erősítettek meg végrehajtási törvényjavaslatot, elfogadott törvényt vagy munkáltatói küszöböt.
Javasolt a következő lépés
A nemzeti kötelezettségek érvényesítése előtt tartsa meg az EU alapértékét, és szerezzen be egy hivatalos luxemburgi jogalkotási aktát.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Ha végleges aktust tesznek közzé, ellenőrizze újra a megnevezett hivatalos forrást 2026 . szeptember 28 -án vagy korábban.
Nagy-Britanniában aktív a 250 + nemek közötti bérszakadék jelentés
Megállapítás
A szeptember 27 -i eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. A korábban rögzített pozíció megtartása: Az itt leírt törvényes rendszer Angliára, Skóciára és Walesre vonatkozik, nem pedig az egész Egyesült Királyságra, mint egy differenciálatlan szabály. A 250 vagy annál több érintett munkavállalót foglalkoztató munkáltatók évente jelentést tesznek; a magán- és önkéntes munkaadók egy április 5 -i pillanatképet használnak, és a következő év április 4 -ig teszik közzé, míg a hatóságok általában március 31 -ig teszik közzé, és március 30 -ig teszik közzé.
Javasolt a következő lépés
Tartsa be a kötelező jelentésnaptárt, és készítsen külön cselekvési tervet a tulajdonosokkal, mérhető intézkedésekkel és felülvizsgálati dátumokkal. Jelölje meg jelenlegi önkéntes státuszát.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Jelenlegi pillanatfelvételi ciklus: 2027 . március 30 . a lefedett állami szervek esetében; 2027 . április 4 . magán/önkéntes munkáltatók számára.
Szövetségi egyenlő bérezési alapvonal, valamint állami és helyi átláthatósági szabályok
Megállapítás
A szeptember 27 -i eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. Korábban rögzített pozíció megtartva: A szövetségi egyenlő díjazás törvény nem alkalmaz EU-stílusú, 100 fős jelentési küszöböt. A VII. cím általában 15 alkalmazotttól alkalmazandó. Az EEO- 1 demográfiai jelentések általában a 100 vagy több alkalmazottat foglalkoztató munkáltatókra és az 50 vagy több alkalmazottal rendelkező, minősített szövetségi vállalkozókra terjednek ki, akiknek megfelelő szerződésük van; ez nem egy egyetemes bérszakadék-jelentés.
Javasolt a következő lépés
Ellenőrizze a toborzó- és ügynökségi hirdetéseket, a kaliforniai távoli jogosultságot, valamint a bérszámfejtési/munkavállalkozói jelentés hatályát; őrizze meg a hitelesített benyújtási bizonylatot.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
A California 2025 -ös adatok határideje 2026 . május 13 . volt: ellenőrizze most, hogy nem hiányzik-e nyugta. A fizetési tábla minden fedezett kiküldetéshez tartozik.
WGEA 100 + jelentés aktív; 500 + célfeladatok is érvényesek
Megállapítás
A szeptember 27 -i eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. A korábban rögzített pozíció megtartása: A 100 vagy több alkalmazottat foglalkoztató releváns ausztrál munkaadók évente beszámolnak a WGEA-nak. A „folyamatos munkáltató” szabály a hatálya alatt tarthatja a munkáltatót, amíg az 80 vagy több alkalmazottnál marad, az 500 vagy több alkalmazottat foglalkoztató munkáltatóknak pedig további, a nemek közötti egyenlőségre vonatkozó célkitűzései vannak.
Javasolt a következő lépés
Tartsa meg a vezérigazgató jóváhagyását, az irányító testület által benyújtott bizonyítékokat és az három célnyilvántartást az alapvonalakkal, a tulajdonosokkal és az entitás kiválasztásának dátumával.
Javasolt tulajdonos
Vezérigazgató, HR jelentési vezető és irányító testület
Időzítés / állapot
Normál jelentési időszak április 1 . és május 31 . között; a célidőszak ALTOKEN0000X év a kiválasztástól számítva. Erősítse meg az entitás portálciklusát.
szövetségi 10 + proaktív fizetési tőke és külön 100 + LEEP jelentés aktív
Megállapítás
A szeptember 27 -i eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. Korábban rögzített pozíció megtartva: A szövetségileg szabályozott Kanadában a Pay Equity Act általában 10 alkalmazottra vonatkozik, és proaktív fizetés-méltányossági folyamatot ír elő. A törvényes foglalkoztatási méltányossági program egy külön éves jelentési réteg, általában a 100 vagy több alkalmazottat foglalkoztató magánszektorbeli munkáltatók számára; a tartományi rezsimet külön kell értékelni.
Javasolt a következő lépés
Jegyezze fel, hogy az entitás miért szövetségi szabályozás alá tartozik, a tárgyává válás dátumát, a terv esedékességét és a következő öt éves frissítést; tartsa külön a LEEP-et.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Entitásspecifikus három és öt éves tervórák; külön ellenőrizze az éves kimutatást és a LEEP dátumait.
100 + féléves jelentés aktív; a hatodik jelentés elérhetősége nem erősíthető meg
Megállapítás
A szeptember 27 -i eltérési felülvizsgálat során nem erősítettek meg semmiféle hatályon kívül helyező hivatalos aktust. A korábban rögzített pozíció megtartása: A 14,611 / 2023 törvény előírja a 100 + alkalmazottal rendelkező magánjogi személyek féléves átláthatósági jelentését, névtelenítési és enyhítő intézkedésekkel. A hatodik jelentés adatfrissítési ablaka 2026 . augusztus 3 -tól 31 -ig tartott. A szeptember 11 -i publikus áttekintéskor az MTE főoldala még az ötödik jelentésre hivatkozott; a hatodik jelentés hitelesített munkáltatói fiókban való elérhetőségét nem ellenőrizték.
Javasolt a következő lépés
Ellenőrizze a munkáltató hivatalos portálján a jelentést, érvényesítse a számadatokat, és készítse el a szükséges kiadványt; megőrzi a rendelkezésre állás bizonyítékait és a közzétett jelentést.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
szeptemberi publikációs ciklus; a pontos elérhetőség dátuma továbbra is ellenőrizetlen.
A nemek közötti bérszakadék közzététele 101 + rendes munkavállalóra vonatkozik 2026 . április 1 -től
Megállapítás
A szeptember 27 -i eltérési felülvizsgálat nem erősítette meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. Korábban rögzített pozíció megtartva: 2026 . április 1 -től a 101 + rendes munkavállalót foglalkoztató munkáltatóknak közzé kell tenniük a nemek közötti bérszakadékot és a nők arányát a vezetőségben. A 101 – 300 -as munkaadók legalább egy egyéb szükséges mutatót adnak hozzá; 301 + adjon hozzá legalább egy-et az kettő kategóriák mindegyikéből. Az első lefedett pénzügyi év 2026 . április 1 -jén vagy azt követően ér véget; A közzététel általában körülbelül három hónappal a következő pénzügyi év kezdete után történik.
Javasolt a következő lépés
Készítse elő mindkét indikátort és a méretnek megfelelő kiegészítő elem(eke)t. Rögzítse a 2026 . április 1 -jén vagy azt követően végződő első pénzügyi évet és a közzététel dátumát.
Javasolt tulajdonos
HR és bérszámfejtés
Időzítés / állapot
Általában körülbelül három hónappal a következő pénzügyi év kezdete után. A 2026 . júniusi év vége hozzávetőlegesen 2026 szeptemberére mutat, nem pedig általánosan érvényes szeptember 30 .
A törvény értelmében egyenlő értékű bér vonatkozik; a régi öt alatti munkavállalói mentességet törölték
Megállapítás
A szeptember 27 -i eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. Korábban rögzített pozíció megtartva: A foglalkoztatási esélyegyenlőségről és a munka és a család egyensúlyának támogatásáról szóló törvény 8 . cikke előírja az egyenlő díjazás-et az egyenlő értékű munka esetében ugyanazon a vállalkozáson belül. A végrehajtási rendelet 2 . cikkének ( 2 ) bekezdésében szereplő, az öt-nél kevesebb munkavállalót foglalkoztató vállalkozásokra vonatkozó korábbi kivételt 2018 -ban törölték. Ellenőrizze a fennmaradó kivételeket, beleértve a csak együtt élő rokonokat és háztartási alkalmazottakat foglalkoztató vállalkozásokat a mérvadó koreai szöveg alapján.
Javasolt a következő lépés
Tekintse át a nyomkövető által korábban kizárt kis létesítményeket. Hasonlítsa össze a tényleges készségeket, erőfeszítéseket, felelősséget és munkakörülményeket a vállalkozáson belül.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
A hatókör helyesbítése most; a 8 . cikkből nem következik az univerzális nyilvános jelentés benyújtásának dátuma.
Éves jelentés aktív több mint 519 munkáltató és meghatározott entitás számára
Megállapítás
A szeptember 27 -i eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. A korábban rögzített álláspont megmarad: Izrael egyenlő díjazás törvénye előírja a nemek közötti bérszakadék éves elemzését és közzétételét a több mint 518 alkalmazottat foglalkoztató munkáltatók és a módosítás hatálya alá tartozó meghatározott szervek számára. A lefedettség nem univerzális magán-munkaadói szabály, és entitástípus szerint kell tesztelni. A folyó évi határidő és az esetleges meghosszabbítások ebben a felülvizsgálatban ellenőrizetlenek maradnak.
Javasolt a következő lépés
Szerezze be a Bizottság aktuális értesítését az érintett évre vonatkozóan, mielőtt eldönti, hogy a jelentés késik-e; megőrzi a belső és nyilvános jelentéseket adatvédelmi szabályozással.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
A jelenlegi ciklus közzétételi határideje és bármely meghosszabbítása: ellenőrzés szükséges.
A 2026 -os EEA2/EEA4 jelentés nyitva áll a kijelölt munkáltatók számára
Megállapítás
A hivatalos 2026 . évi Employment Equity portál és a részleg útmutatója szeptember 27 -én újra elolvasásra került. Az EEA2 és EEA4 jelentéstétel nyitva áll a kijelölt munkáltatók számára. 2026 . október 1 . után nem fogadunk el kézi és könyvelt jelentéseket; Az online beküldés 2027 . január 15 -én 23 : 59 -ig tart nyitva. A vezérigazgató vagy a számviteli tisztviselő jóváhagyása és az elismervénycsomag továbbra is kötelező bizonyíték marad. A hatályon kívül helyező szabályt nem erősítették meg.
Javasolt a következő lépés
Ha kézi bejelentést tesz, fejezze be a konzultációt, a vezérigazgató vagy a számviteli tisztviselő jóváhagyását, a végső egyeztetést és a feladást most. Ellenkező esetben használja az online útvonalat, érvényesítse az EEA2/EEA4-et, nyomja meg a Beküldés gombot, és őrizze meg az elismerő levelet és a beküldött űrlapokat.
Javasolt tulajdonos
vezérigazgató és Employment Equity jelentéstevő
Időzítés / állapot
Kézi vagy postai bejelentés: 2026 . október 1 . Online iktatás: 2027 . január 15 ., 23 : 59 .
A bérekre vonatkozó kód 3 . szakasz hatályban; nincs általános nyilvános jelentés
Megállapítás
A szeptember 27 -i eltérési felülvizsgálat nem erősítette meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. A korábban rögzített pozíció megmarad: az indiai bérekről szóló törvénykönyv 3 . szakasza 2025 . november 21 -én lépett életbe, és törvényi kivételektől eltekintve tiltja a nemi alapú megkülönböztetést az azonos vagy hasonló munkáért járó bérek és a munkaerő-felvétel terén. Nincs általános létszámküszöb, és nem hoz létre univerzális nyilvános munkaadói bérszakadék jelentést.
Javasolt a következő lépés
Tekintse át a toborzási sablonokat és a bér-összehasonlítási vezérlőket a nemekre kiterjedő alkalmazáshoz; megerősíti a létesítésre vonatkozó megfelelő központi/állami szabályokat.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Alkalmazza most a meglévő 3 . szakasz vezérlőit; nincs általános fizetési különbség bejelentési dátum.
Háromoldalú méltányos foglalkoztatási iránymutatás aktív; A munkahelyi méltányosságról szóló törvény hatályba léptetett, de még nem hatályban
Megállapítás
A szeptember 27 -i eltérési felülvizsgálat nem erősítette meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. A korábban rögzített pozíció megtartva: Szingapúr jelenlegi munkáltatói alapvonala továbbra is az alkalmazandó méltányos foglalkoztatási és háromoldalú keretrendszer. A munkahelyi méltányosságról szóló törvényt elfogadták, és a tervek szerint 2027 végén lép hatályba. A 25 főnél kevesebb munkavállalót foglalkoztató munkáltatók jövőbeli mentességét bejelentették, de ezek a jövőbeli törvényi rendelkezések még nem lépnek hatályba. Nincs általános nyilvános fizetési különbség jelentés.
Javasolt a következő lépés
Tekintse át a toborzási kritériumokat és a panaszkezelést most; tartson tulajdonost a végső kezdési értesítéshez és a végrehajtási szabályokhoz.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
A 2027 végi cél továbbra is a kezdési megállapodásoktól függ; nincs általános jelentési határidő.
2032 . június 30 -ig aktív, 100 + fős egyenlő bérezési keretrendszer
Megállapítás
A szeptember 27 -i eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. Korábban rögzített pozíció megtartva: A svájci küszöb létszám szerint 100 alkalmazott, nem teljes munkaidős egyenértékben, és a tanulókat nem tartalmazza. Az elemzés, a független ellenőrzés és az alkalmazottak kommunikációja külön lépést jelent. Az négy év utáni ismétlés csak akkor szükséges, ha az előzetes elemzés nem igazolta az egyenlő díjazás; a jogszabályi keret 2032 . június 30 -ig korlátozott.
Javasolt a következő lépés
Rögzítse az utolsó elemzés eredményét, a munkaerőt az év elején, a független felülvizsgálat bizonyítékait és a következő szükséges dátumot; ne másolja le egy másik munkáltató 2025 – 2027 közötti sorozatát.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
A dátum származtatása az első lefedettségből vagy az utolsó sikertelen elemzésből; keret 2032 . június 30 -ig tart.
Nemzeti 50 + jelentési keretrendszer hatályban; az átmenet előzetes tanúsítástól függ
Megállapítás
A szeptember 27 -i eltérési felülvizsgálat nem erősítette meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. A korábban rögzített pozíció megtartása: Az 53 / 2026 -os törvény és az egységes szerkezetbe foglalt 150 / 2020 -as törvény három évenkénti jelentéstételt ír elő az évente átlagosan legalább 50 alkalmazottat foglalkoztató szervezetek esetében. A 946 / 2026 -os rendeletet és a szabályozói iránymutatást szeptember 13 -án olvasták fel: nyújtson be munkaköri besorolást, nemek szerint bontott bérelemzést és szükség esetén kárelhárítási tervet. A korábbi EGT-bejegyzésre vonatkozó megfigyelés továbbra is szeptember 3 -i keltezésű, és nem ellenőrizték újra.
Javasolt a következő lépés
Keresse meg az egyenlőségi terv legújabb tanúsítványát vagy megerősítését és jóváhagyását; kiszámítja a szervezet határidejét ezekből a bizonyítékokból.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Előzetes tanúsítvány/visszaigazolás: három évvel a legutóbbi egy után. Egyik sem tartott: 2027 . március 1 . előtt.
Módosított egyenlő bérezési és fizetési méltányossági igényérvényesítési eljárás aktív; nincs egyetemes nyilvános jelentés
Megállapítás
A szeptember 27 -i eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. Korábban rögzített pozíció megtartva: Új-Zéland módosított egyenlő díjazás törvénye megköveteli a jelenlegi fizetési-méltányossági igény jogosultsági és válaszadási folyamatát. A fizetési méltányossági igény általában olyan munkára vonatkozik, amelyet a munkaerő legalább 70 %-a nő, és legalább tíz egymást követő évben túlnyomórészt nő. A munkáltató az igényt öt munkanapon belül tudomásul veszi, és általában 60 munkanapon belül dönt arról, hogy vitatható-e.
Javasolt a következő lépés
Készítsen nyugta-dátum naplót, nyugtázási sablont, szakszervezeti értesítés adatvédelmi ellenőrzését és döntési naptárát; kérjen jogi felülvizsgálatot a követelés megszüntetése előtt.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
5 munkanap a nyugtázásig; 60 munkanap a döntésre. Hosszabbítás: egy munkáltatónál 20 munkanapig, több munkáltatónál 80 munkanapig, az iránymutatás feltételeitől függően.
Álláskategóriás és egyenlő értékű bérezési keret általános létszámküszöb nélkül aktív
Megállapítás
A szeptember 27 -i eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. A korábban rögzített pozíció megtartása: A 30 709 . törvény fizetési politika ellenőrzését és a munkaköri kategóriák/funkciók ütemezését írja elő, amelyek támogatják a megkülönböztetésmentes javadalmazást. A hivatalos kongresszusi magyarázat azt is megköveteli, hogy a munkavállalókat tájékoztassák a fizetési politikáról. A korábban kifejtett, 2026 . augusztus 4 -i Legfelsőbb Bírósági fejlemény nem igazolható és visszavonásra került; nem szabad jogi bizonyítékként hivatkozni rá.
Javasolt a következő lépés
Tartsa meg a jóváhagyott kategóriák/funkciók ütemezését és annak bizonyítékát, hogy a munkavállalók megkapták a fizetési szabályzatot. Szerezze meg a tényleges ítéletet, mielőtt bármilyen ítélkezési gyakorlatból származó követelést alkalmazna a fizetési határozatban.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Fenntartja a meglévő vezérlőket most; nem állítottak új bírósági határidőt.
Azonos munkabér szabály aktív; 10 + reklamációs eljárás és 200 + szerepregiszter
Megállapítás
A szeptember 27 -i eltérési felülvizsgálat nem erősítette meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. A korábban rögzített pozíció megtartása: Chile törvényi szabálya ugyanazon munkáért egyenlő díjazást ír elő, és nem írható le általános egyenlő értékű rendszernek. A 10 vagy több munkavállalót foglalkoztató munkáltatók megkövetelik a vonatkozó belső panasztételi eljárást, írásos választ 30 napon belül; a 200 vagy több munkavállalót foglalkoztató munkáltatóknak vezetniük kell a beosztásokról vagy funkciókról előírt nyilvántartást. Nincs általános nyilvános fizetési különbség jelentés.
Javasolt a következő lépés
Ellenőrizze a belső szabályzatot és azt, hogy kik kapnak fizetési panaszt; biztosítsa, hogy a válasz magyarázza az objektív alapot, és megmaradjon.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Indokolt írásbeli válasz a panasz benyújtásától számított 30 napon belül.
egyenlő bérezési alapérték; külön bizalmas társadalmi egyensúly több mint 300 munkavállaló számára
Megállapítás
A szeptember 27 -i eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. A korábban rögzített pozíció megtartása: Az egyenlő javadalmazás alapvonala elkülönül a 25 877 törvény 25 – 27 . cikkétől. Ez utóbbiak éves bizalmas szociális mérleget írnak elő a 300 -nál több ( 301 +) munkavállalót foglalkoztató munkaadók számára, nem pedig 300 vagy több munkavállalót. Az illetékes szakszervezetnek az előkészítést követő 30 napon belül kézbesítik, bizalmas másolattal a munkaügyi hatósághoz.
Javasolt a következő lépés
Ellenőrizze újra az entitásokat pontosan 300 dolgozóval. A lefedett munkáltatók számára jelöljön ki előkészítési, szakszervezeti kézbesítési és bizalmas hatósági másolási feladatokat.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Éves egyenleg; szakszervezeti szállítás az előkészítést követő 30 napon belül. A 27 . cikk szabályozza a törvényes méret elérése utáni első alkalmazást.
Szeptember 26 -án nem erősítették meg a fizetések átláthatóságával kapcsolatos hatályon kívüli változásokat. Az operatív pozíciók és a határidők a közzétett hatályban változatban maradnak; a legfontosabb rövid távú kontroll továbbra is a spanyol RD 723 / 2026 írásos információs munkafolyamat október 5 -re. Finnország HE 129 / 2026 és Franciaország 944 . számú törvényjavaslat továbbra is függőben marad, míg Románia L445/ 2026 továbbra is a szenátus bizottságaiban marad október 17 -i parlamenti mérföldkővel, nem pedig munkáltatói határidővel.
0 megváltozott0 Praktikus részlet39 Újra ellenőrizve6 Nyissa meg az ellenőrzést
Minden országbeli megállapítás és nyitott kérdés · 45
Mind a 44 országra és az EU alapértékére kiterjedt a szeptember 26 -i differenciális felülvizsgálat. A csak olvasható monitor mind a 109 szabályozott elsődleges forrásútvonalat megpróbálta: 92 volt elérhető, és 18 figyelmeztető jelzést rögzítettek a korlátozott, átirányított, HTTP hiba vagy hálózati hiba kimenetelén. A rendelkezésre állás nem jogi következtetés. A jelenlegi hivatalos tartalom újraolvasásra került az EU alapállapotához és a mozgó Finnország, Franciaország, Románia és Spanyolország fájlokhoz; nem erősítették meg a közzétett munkáltatói ellenőrzéseket felváltó törvénybe iktatott változtatást. A fennmaradó iratok megtartják utolsó érdemi jogi felülvizsgálati dátumukat; a linkellenőrzés nem vitte őket előre.
Európai UnióÚjra ellenőrizve
Korábban
EU alapérték hatályban; a nemzeti jogot ellenőrizni kell
Megállapítás
A szeptember 26 -i eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. A korábban rögzített álláspont megtartva: Az (EU) 2023 / 970 irányelv meghatározza az egyenlő díjazás közös uniós keretrendszerét, a munkaerő-felvétel átláthatóságát, a munkavállalók tájékoztatási jogait, a munkáltatói jelentéstételt és a végrehajtást. Az az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba határideje 2026 . június 7 -én lejárt, de a munkáltatói kötelezettségeket át kell olvasni az egyes országokban elfogadott törvényekben.
Javasolt a következő lépés
Hozzon létre egy entitásonkénti kötelezettség-nyilvántartást: létszám, bérszámfejtési időszak, munkavállalói kérelmek, jelentéstevő tulajdonos és helyi jogi forrás.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
EU első jelentés: 2027 . június 7 . 150 + esetén; 2031 . június 7 . 100 – 149 , a nemzeti jogtól függően.
76/2026 Coll. ALTOKEN0001X; átmeneti tájékoztatási szabályok érvényesek
Megállapítás
A szeptember 26 -i eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. Korábban rögzített pozíció megtartva: 76 / 2026 . 2026 . június 7 -én lépett hatályba. A 6 . szakasz elkülöníti a munkavállaló saját fizetésére vonatkozó információkat a nemek szerint lebontott kategóriák átlagától. A 18 . szakasz ( 2 ) bekezdése szerint először 2027 -re vonatkozóan adják meg a kategória-átlag információkat. Ez nem hoz létre külön január 1 -jei kezdő dátumot a saját fizetéssel kapcsolatos információkhoz.
Javasolt a következő lépés
Ellenőrizze a július 31 -i fizetési struktúra megvalósításának bizonyítékait, és őrizze meg az augusztus–decemberi bérjegyzéket egyenlő értékű kategóriák szerint; indítson el egy kettő havi kérés-válasz naplót.
Javasolt tulajdonos
HR és bérszámfejtés
Időzítés / állapot
2026 . július 31 -i végrehajtási dátum lejárt; Az első 150 + jelentés 2027 . június 7 -én esedékes.
96 / 2026 hatályban törvényerejű rendelet; a végrehajtási rendelkezések külön felülvizsgálatot igényelnek
Megállapítás
A szeptember 26 -i eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. Korábban rögzített pozíció megtartva: A 96 / 2026 . számú törvényerejű rendeletet június 1 -jén tették közzé, és 2026 . június 7 -én lépett hatályba. A 7 . cikk írásos kategória-átlagbér-információkat tartalmaz kettő hónapon belül, évente legfeljebb egyszeri kéréssel és éves értesítéssel a jogról. A felülvizsgálat kiterjedt az eredeti rendeletre; a későbbi módosításokat és végrehajtási rendelkezéseket nem ellenőrizték kimerítően.
Javasolt a következő lépés
Az éves és órabérek összetevőinek, az egyenlő értékű csoportosításoknak és a munkavállalói információs válaszfolyamatnak az elkészítése; benyújtás előtt szerezze be a vonatkozó jelentési utasításokat.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Első, 9 . cikk szerinti adatgyűjtés: 2027 . június 7 . 150 + esetén, 2031 . június 7 . 100 – 149 .
Nemzeti módosítások hatályban szakaszos működési dátumokkal
Megállapítás
A szeptember 26 -i eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. A korábban rögzített álláspont megmarad: Litvánia törvénybe iktatta a fizetések átláthatóságát módosító csomagot. A munkaadói fizetési rendszer kialakítása, a jelöltek tájékoztatása, az egyenlő értékű csoportosítás és az Sodra adatfolyamok aktív megvalósítási program, a kötelezettségek és az adatmódosítások 2026 - 2028 közötti szakaszában.
Javasolt a következő lépés
Bérszámfejtési mezők hozzárendelése a foglalkozási csoportokhoz, és tesztelje a 2027 . januári adatkivonatot; felülvizsgálja a fizetési rendszert és a munkavállalók hozzáférési folyamatát.
Javasolt tulajdonos
HR és bérszámfejtés
Időzítés / állapot
A fizetési rendszer felülvizsgálata 2026 . december 31 -ig; 2027 . január februárban benyújtott havi adatok.
Függőben lévő kormánytörvény – nem elfogadott törvény
Megállapítás
A Finlexet és a hivatalos kormányzati projektrekordot szeptember 26 -án újra elolvasták. A HE 129 / 2026 javaslat továbbra is a Parlamentnek 2026 . július 9 -én benyújtott javaslat; a kormányprojekt még mindig folyamatban van az ügyben 2027 . január 1 -jéig tartó ütemezéssel. Elfogadott jogszabályt vagy törvénybe iktatott kezdeményezést nem erősítettek meg.
Javasolt a következő lépés
Tartsa meg a bérszámfejtési mezők feltérképezését jogszabály-függő előkészítésként, és figyelje a Parlamentet és a Finlexet az elfogadott jogszabály és a kezdő szöveg tekintetében.
Javasolt tulajdonos
HR-vezető finn munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
haladéktalanul felül kell vizsgálni, amikor a Parlament elfogadja vagy módosítja a HE 129 / 2026 számú határozatot; a projekt ütemezése 2027 . január 1 -ig tart.
Kormánytörvény sz. 944 letétbe helyezve a szenátusban; gyorsított eljárás, nem hozott törvény
Megállapítás
Szeptember 26 -án újra elolvasták a hivatalos szenátusi dossziét. számú törvényjavaslat A 944 továbbra is csak a szeptember 10 -i letétbe helyezést és a gyorsított eljárás szerinti első olvasatot mutatja; a dossziét utoljára szeptember 18 -án frissítették, és nem tartalmaz elfogadott jogi aktust vagy kezdeményezést.
Javasolt a következő lépés
A meglévő egyenlőségi index munkafolyamat maradjon aktív. A bérszámfejtést, az egyenlő értékű kategóriákat és a toborzási mezőket hozzárendelni a javaslathoz, de új feladatokat csak a jogalkotás és a rendelet felülvizsgálata után aktiválni.
Javasolt tulajdonos
HR vezető francia munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Figyelemmel kíséri a Szenátus első olvasatát és a módosításokat most; törvénybe iktatás előtt nincs számlaalapú munkáltatói határidő.
Az előkészítő kormányzati munka és az ellenzéki indítvány dokumentálva
Megállapítás
A szeptember 26 -i eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. Korábban rögzített pozíció megtartva: A 2026 . július 16 -án közölt kormányzati válasz az az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba előkészítő munkát írja le. A Die Linke szeptember 9 -i indítványa törvényhozást szorgalmaz; ez egy ellenzéki indítvány, nem egy kormánytörvény vagy elfogadott törvény. Az idézett áttekintés nem igazolja az átfogó törvénybe iktatott az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba-et.
Javasolt a következő lépés
Megtartja a meglévő német tájékoztatást és az egyenlő bérezés szabályozását; készítsen egy végrehajtási nyilvántartást, amely csak az elfogadott szöveg megerősítése után aktiválja az új feladatokat.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Készüljön fel most; új határidő alkalmazása előtt erősítse meg a nemzeti kezdést.
Toborzási feladatok aktívak; A szélesebb UC127 javaslat tervezet marad
Megállapítás
A szeptember 26 -i eltérési felülvizsgálat nem erősítette meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. Korábban rögzített pozíció megtartása: A toborzási módosítások 2025 . december 24 -től érvényesek: kezdeti fizetés- vagy tartományinformáció, nemi szempontból semleges felvételi megfogalmazás és korlátozás a fizetéstörténeti kérdésekre. A hivatalos kormányzati nyilvántartás külön felsorolja a szélesebb körű UC127 javaslatot tervezetként. Ez a korlátozott felülvizsgálat nem állapítja meg a teljes törvénybe iktatott az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba-et.
Javasolt a következő lépés
Az álláshirdetések és az interjúk előtt küldött információk auditálása; a szélesebb jelentéskészítési tervet vázlatként kell megjelölni.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
A toborzási kötelezettségek már érvényesek; Az Q4 2026 egy kormányzati tervezési dátum.
RD 902 / 2020 aktív; RD 723 / 2026 , hatályos 2026 . október 5 -én; Az EU PTD teljessége nem ellenőrizve
Megállapítás
A BOE-t szeptember 26 -án olvasták újra. A hatályon kívül helyező cselekményt nem erősítették meg. Az RD 902 / 2020 továbbra is a kötelező egyenlő bérezési, javadalmazási nyilvántartási, egyenlő értékű és alkalmazandó bérellenőrzési réteg marad. Az RD 723 / 2026 a tervek szerint 2026 . október 5 -én lép hatályba, mint külön írásos foglalkoztatási információs réteg, amely részben az (EU) 2019 / 1152 irányelvet ülteti át, nem pedig az (EU) 2023 / 970 irányelvet; Ezért Spanyolország EU Pay Transparency teljességi állapota továbbra is ellenőrizetlen.
Javasolt a következő lépés
Fenntartja az RD 902 / 2020 javadalmazási nyilvántartást és a vonatkozó egyenlőségi terv fizetési auditját; a nyilvántartás létrehozása vagy módosítása előtt legalább tíz nappal konzultáljon a munkavállalók jogi képviselőivel, és őrizze meg a konzultációs bizonyítékokat; a kollektív megállapodás és az autonóm közösség hatásainak helyi megerősítése. Ezzel párhuzamosan minden RD 723 / 2026 tételt leképez az ajánlati/szerződési információs csomagra, a bérszámfejtésre és a szállítási naplóra, és tesztelje az indulás előtti szállítást, az aznapi változási értesítéseket és az algoritmikus fizetés magyarázatát.
Javasolt tulajdonos
HR és bérszámfejtés spanyol munkaügyi tanácsadóval és az automatizált döntési rendszerek tulajdonosával
Időzítés / állapot
2026 . október 5 -ig működik. Tájékoztatás az újonnan felvett személyekről a foglalkoztatás megkezdése előtt; módosításokat legkésőbb hatálybalépésük napján. A meglévő munkavállalók az átmeneti szabály értelmében hiányzó információkat kérhetnek.
Kormánytörvény mindkét kamarára vár; kezdési dátum feltételes
Megállapítás
A szeptember 26 -i eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. A korábban rögzített álláspont megtartva: A holland kormány oldalán az áll, hogy mindkét parlamenti kamarának még jóvá kell hagynia a 36949 . számú törvényjavaslatot. A tervezett 2027 . január 1 -jei kezdés továbbra is attól a jogalkotási folyamattól függ, és nem egy megerősített hatálybalépési dátum.
Javasolt a következő lépés
Készítsen munkaérték-csoportokat, jelentkezői információkat és adattulajdonosokat, de a megvalósítási naptárt feltételesként címkézze fel.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Készüljön fel most; új határidő alkalmazása előtt erősítse meg a nemzeti kezdést.
Meglévő kétévenkénti fizetési szerkezeti jelentés több mint 50 lefedett munkáltató számára; teljes az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba nincs megerősítve
Megállapítás
A szeptember 26 -i eltérési felülvizsgálat nem erősítette meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. A korábban rögzített pozíció megtartása: A jelenlegi belga útmutatás minden kettő pénzügyi évben megköveteli a fizetési szerkezet elemzését az átlagosan legalább 50 munkavállalót foglalkoztató foglalkoztatók esetében: a rövidített modell 50 – 99 , a teljes modell 100 -tól. A közvetítő nem kötelező.
Javasolt a következő lépés
Erősítse meg a kötelező létszámszámítást, és használja a megfelelő modellt; ütemterv bemutatása az üzemi tanácsnak vagy a szakszervezeti küldöttségnek.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Kétévenkénti jelentési ciklus; a következő szállítást a munkáltató pénzügyi éveiről és konzultációs ütemtervéből származtassa.
Az újratárgyalás és az előkészítés dokumentálva; a végleges jogszabályt nem ellenőrizték
Megállapítás
A szeptember 26 -i eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. Korábban rögzített álláspont megtartva: A kormány 2026 . március 26 -i számla- és újratárgyalási bejelentése. A június 8 -i bejelentés az esélyegyenlőségi ombudsmanon keresztül folytatta az előkészítő és promóciós munkát. A június 17 -én frissített útmutató szerint a jogszabály hiányos. Ezek a keltezett feljegyzések nem jelentenek kimerítő szeptemberi jogalkotási státuszt.
Javasolt a következő lépés
Fenntartja az éves bérfelmérés munkafolyamatát és a dokumentált egyenlő értékű csoportosítást; tartsa külön a tervezet jelentési mezőket.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
A meglévő éves ciklus folytatása; itt nincs megerősítve új hatályba léptetési dátum.
A miniszteri válasz tisztázza a javasolt jelentéstételt; nem hozott törvény
Megállapítás
A szeptember 26 -i eltérési felülvizsgálat nem erősítette meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. Korábban rögzített pozíció megtartva: A 2026 . augusztus 27 -én kelt miniszteri válasz leírja az 50 – 99 főt foglalkoztató munkaadók számára javasolt jelentéstételt, ahol ugyanaz a funkció legalább nyolc férfiakat és nyolc nőket foglal magában. Ez nem minden 50 + munkavállalót foglalkoztató munkáltató átfogó lefedettsége, és a törvénybe iktatást a válasz nem állapítja meg.
Javasolt a következő lépés
Tartson külön forgatókönyvet a javasolt küszöbértékhez; ne olvassa be a jelenlegi kötelező naptárba.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
A felülvizsgált 2031 -es javaslat feltételes; végrehajtás előtt megerősíti a végleges törvényt.
8 intézkedés bejelentése; a gazdaság egészére kiterjedő teljesség nem állapítható meg
Megállapítás
A szeptember 26 -i eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. Korábban rögzített pozíció megtartva: EUR-Lex felsorolja az nyolc osztrák intézkedéseket, de a bejelentési készlet korlátozott vagy közszférabeli anyagokat tartalmaz, és nem hoz létre teljes, az egész gazdaságra kiterjedő az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba-et. Továbbra is fennáll a fizetési tartományra vonatkozó hirdetési és egyenlőségi feladatok.
Javasolt a következő lépés
Készítse el az anonimizált jelentést, de szerezze be a jelenlegi 63 . szakasz hatályát, mielőtt pontosan 150 dolgozóra határozna.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
A lefedett jelentések a jelentési évet követően az Q1 munkavállalói képviselőkhöz kerülnek; A pontos 150 fős határ nyitva marad.
a kormány által jóváhagyott az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba javaslat; jogszabály nem igazolt
Megállapítás
A szeptember 26 -i eltérési felülvizsgálat nem erősítette meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. A korábban rögzített pozíció megtartva: A Munkaügyi Minisztérium 2026 . augusztus 31 -én frissített oldala megerősíti az az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba javaslat kormányzati jóváhagyását. A javaslat érdemi jogalkotási lépés, de a kormány jóváhagyása nem határoz meg elfogadott törvényt vagy általános hatálybalépési dátumot.
Javasolt a következő lépés
Szakadék létrehozása a jelenlegi bérszámfejtési adatok és a javasolt egyenlő értékű jelentési mezők között; megtartja az ajánlatcímkéket a vezetői papírokban.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
A 150+ munkavállalót foglalkoztatóknál 2028, a 100–149 munkavállalót foglalkoztatóknál 2031 továbbra is csak az első jelentés javasolt éve.
Az az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba jelenlegi pozíciója nincs ellenőrizve
Megállapítás
A szeptember 26 -i különbözeti felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. Korábban rögzített álláspont megtartva: A 2026 . szeptember 13 -án ellenőrzött hivatalos Munka Törvénykönyve megtartja a díjazás és az egyenlő értékű munka értékelése során alkalmazott egyenlő bánásmódról szóló 12 . pontot; a megjelenített konszolidáció dátuma: 2025 . február 28 . Ez a felülvizsgálat nem igazolja a szeptember az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba. Az őszi program elérhetetlen maradt a CAPTCHA mögött. A nulla bejelentett magyar intézkedésre vonatkozó külön szeptember 11 -i EUR-Lex megfigyelés változatlan, és nem bizonyítja a hazai jogszabályok vagy javaslatok hiányát.
Javasolt a következő lépés
Használja a jelenlegi egyenlő bánásmód szabályait, és az új jelentési dátum aktiválása előtt kérje ki a helyi jogtanácsostól az elfogadott nemzeti szöveget.
A meglévő egyenlő bérezési törvény érvényes; részleges-az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba konzultációs tervezet
Megállapítás
A szeptember 26 -i eltérési felülvizsgálat nem erősítette meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. Korábban rögzített álláspont megtartva: Az augusztus 5 -i BTE Separata 26 / 2026 számú hivatalos rész-az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba tervezetet tartalmaz, amelynek 20 napos egyeztetési ideje lejárt. Javaslatot tesz a szerződéskötés előtti fizetési tájékoztatásra, a fizetéstörténeti tilalomra, a tájékoztatási jogokra és a jelentéstételre az 50 + munkavállalót foglalkoztató munkáltatók számára. A jelenlegi 60 / 2018 . sz. törvény továbbra is elkülönül ezektől a javaslatoktól.
Javasolt a következő lépés
Folytassa a meglévő egyenlő bérezési feladatokat, és készítsen összehasonlítást a tervezettől a végsőig, mielőtt módosítaná a munkáltatói küszöbértékeket vagy a jelentési ütemtervet.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Készüljön fel most; új határidő alkalmazása előtt erősítse meg a nemzeti kezdést.
50 + nemek közötti bérszakadék jelentés aktív; jelenlegi full-az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba állapota nincs ellenőrizve
Megállapítás
A szeptember 26 -i eltérési felülvizsgálat során nem erősítettek meg semmiféle hatályon kívül helyező hivatalos aktust. A korábban rögzített pozíció megmarad: A nemek közötti bérszakadékról szóló írországi jelentés továbbra is elkülönül a teljes az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba irányelvtől. A 2026 . június 16 -i hivatalos válaszában a miniszter megerősítette a teljes az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba késleltetett megjelenését és az éves közzététel folytatását; a központi portálon történő iktatást módosítást követőnek minősítették. A szeptember 13 -i áttekintésben ez a válasz olvasható, a 2025 . május 31 -i konszolidáció és az eredeti 4 . és 5 . fejezet-tervezet. A szeptemberi jogszabály és a kötelező portálindítás ellenőrizetlen.
Javasolt a következő lépés
Folytassa a nemek közötti bérszakadék jelentési munkafolyamatát, és tartsa meg az irányelv-specifikus toborzást, munkavállalói kérelmet és egyenlő értékű változtatásokat egy ellenőrzött, függőben lévő törvényi tervben.
Javasolt tulajdonos
HR vezető ír munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Folyamatosan figyelemmel kíséri az Oireachtas és az ír törvénykönyvet; ne kezelje a frissített konszolidációs dátumot az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba-ként.
L445/ 2026 a szenátus bizottságaiban; az eljárási időpontok nem munkáltatói határidők
Megállapítás
A hivatalos szenátusi jegyzőkönyvet szeptember 26 -án újraolvasták. Az állandó bizottságokban marad az L445/ 2026 . A 60 napos hallgatólagos örökbefogadási időszak 2026 . október 17 -én ér véget; ez egy parlamenti mérföldkő, és nem aktivál munkáltatói kötelezettséget.
Javasolt a következő lépés
Tartsa meg az L445/ 2026 -ot a tervezetben, készítse el az adatmodellt, és várja meg a végleges hatályba lépést és az új küszöbértékek vagy határidők aktiválását.
Javasolt tulajdonos
Románia HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
A felülvizsgált, 2026 . október 17 -i parlamenti mérföldkő figyelemmel kísérése; nincs új munkáltatói határidő megerősítve.
A konzultáció lezárva; jogerős határozatot nem állapít meg a jegyzőkönyv
Megállapítás
A szeptember 26 -i eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. A korábban rögzített pozíció megtartva: A 12386 -os hivatalos konzultáció 2026 . május 19 . és június 18 . között zajlott, és inaktív. Az eredmények augusztus 11 -i dátumúak; a Minisztertanácsi jogi aktus utolsó mezője üres volt a felülvizsgált nyilvántartásban. Ez a befejezési javaslat frissítését támogatja, nem pedig az érvényesített átfogó az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba követelést.
Javasolt a következő lépés
Hasonlítsa össze a végleges elfogadott szöveget, ha rendelkezésre áll, a konzultációval; ne kezelje törvényként az érintettek észrevételeit.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Készüljön fel most; új határidő alkalmazása előtt erősítse meg a nemzeti kezdést.
állás-értékelési útmutató elérhető; jogszabály-igazítás folyamatban van
Megállapítás
A szeptember 26 -i eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. Korábban rögzített pozíció megtartása: A minisztérium állásértékelési modelleket biztosít kis-, közép- és nagyvállalkozások számára, beleértve a 2026 . szeptember 9 -i útmutatást is. A modellek nem a személyt, hanem a munkát értékelik. A munkaügyi törvény összehangolása folyamatban van; Az előkészítő útmutató nem bizonyítja, hogy az az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba már hatályban.
Javasolt a következő lépés
Válassza ki a munkáltató méretének megfelelő modellt, és tesztelje le a valódi munkaköri leírások kis készletét dokumentált tényezőkkel.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Az előkészületek most kezdődhetnek; kötelező érvényű dátumokhoz a végleges törvény szükséges.
A minisztérium 2026 végére tervezi az az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba-et; a jogerős jogszabály nincs ellenőrizve
Megállapítás
A szeptember 26 -i eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. A korábban rögzített pozíció megtartása: Szeptember 11 -én a minisztérium bejelentette a 2026 végére tervezett az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba bérátláthatóságot. Ez egy dátummal kiegészített nemzeti tervvel egészíti ki a korábbi, csak értesítést tartalmazó tájékoztatót; törvénybe iktatása nem született.
Javasolt a következő lépés
Jelöljön ki egy szlovén megvalósítási tulajdonost, és készítsen elő munkakategóriákat és bérszámfejtési adatokat, miközben figyeli az Uradni-listát a végső aktushoz.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
2026 vége a minisztérium tervezési célja, nem pedig munkáltatói határidő.
Részleges fizetési átláthatósági feladatok aktívak; tágabb csomag nem került át a minisztériumi útmutatásba
Megállapítás
A szeptember 26 -i eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. Korábban rögzített pozíció megtartása: A minisztérium megerősíti a 2026 . július 13 -án hatályos módosításokat: írásbeli fizetési vagy tartományi tájékoztatás az első interjú előtt, fizetési előzmény eltiltás, az egy saját fizetésének és az egyenlő díjazás azonos vagy azzal egyenértékű munkára vonatkozó tárgyalási joga objektív nemi szempontból semleges indoklás hiányában. A jelenlegi minisztériumi iránymutatás szélesebb körű, még át nem ültetett irányelvi kötelezettségeket különböztet meg. A közvetlen törvényi cikkenkénti ellenőrzést a jogi regisztrációs oldal korlátozta.
Javasolt a következő lépés
Ellenőrizze a fizetési információkat az interjúk és a fizetési előzményekre vonatkozó kérdések előtt; szélesebb jelentési területek előkészítése.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
A jelenlegi részvámok most érvényesek; nincs megerősítve a teljes csomag új kezdete.
A TAP 26 -TA- 700 piszkozat marad a felülvizsgált rekordban
Megállapítás
A szeptember 26 -i eltérési felülvizsgálat nem erősítette meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. Korábban rögzített álláspont megtartva: A TAP nyilvántartási dokumentumok egyeztetése március 26 -tól április 9 -ig, egyeztetés június 27 -től július 10 -ig és vélemények 2026 . július 14 -én. A felülvizsgált tervezet tervezési input; küszöbértékei és jelentési dátumai nem szerepelnek kötelező munkáltatói kötelezettségként.
Javasolt a következő lépés
A jelentési ütemterv tervezetének elfogadása előtt szerezze be az aktuális TAP-előzményeket és a végleges közlönyös kiadványt.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
A 2027 / 2031 -es tervezet dátumai nem a munkáltató által megerősített határidők.
5316 / 2026 törvény közzététele; megerősíti az alkalmazandó kezdési rendelkezéseket
Megállapítás
A szeptember 26 -i eltérési felülvizsgálat során nem erősítettek meg semmiféle hatályon kívül helyező hivatalos aktust. A korábban rögzített pozíció megtartása: A parlamenti jegyzőkönyv megerősíti az 5316 / 2026 törvényt, amelyet július 2 -án szavaztak meg, és 2026 . július 6 -án tették közzé a Közlöny 105 A számában. Az EUR-Lex a július 23 -i értesítést nemzeti befejezési nyilatkozattal rögzíti. Ezek a közzétételi és bejelentési nyilvántartások nem határoznak meg önállóan minden működési kezdési vagy jelentéstételi záradékot, és a nemzeti bejelentés nem minősül a Bizottság megfelelőségértékelésének.
Javasolt a következő lépés
Határidő meghatározása előtt kérje meg a helyi jogászt, hogy azonosítsa az egyes jogi személyekre vonatkozó cikkeket és bejelentési utasításokat.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Az entitásspecifikus kezdés és a bejelentés dátuma továbbra is megerősítést igényel.
A konzultáció lezárva; átdolgozott számla elérhető
Megállapítás
A szeptember 26 -i eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. Korábban rögzített álláspont megtartva: A hivatalos konzultáció 2025 . november 5 -én jelent meg, és 2025 . december 4 -én zárult le. Az eredmények és a módosított törvényjavaslat rendelkezésre állnak. A 36 . cikk a Közlöny jövőbeni közzétételének megkezdését javasolja; ez a záradék nem bizonyítja, hogy a közzététel vagy a megkezdés megtörtént.
Javasolt a következő lépés
Használja a javaslatot adatok előkészítésére; ellenőrizze a House and Gazette nyilvántartást, mielőtt megváltoztatja a szerződéses információkat vagy a törvényes dátumokat.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
A konzultáció már nem nyitott; ebben a forrásban nincs igazolva végleges kezdet.
A szeptember 26 -i eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. Korábban rögzített pozíció megtartva: Málta 2026 . június 5 -én közzétette a 173 / 2026 . számú jogi közleményt. A 6 . szabály megköveteli, hogy nyolc napon belül írásbeli tájékoztatást kell adni; a 2026 -os kérelmek a 2026 -os fizetést érintik. A közzététel megtörtént, de ez a felülvizsgálat nem hozott létre önállóan kezdési záradékot, és nem ellenőrizte kimerítően a későbbi módosításokat.
Javasolt a következő lépés
Tartsa meg a teljes 2026 -os bérszámfejtési időszakot, és a benyújtás előtt szerezzen be írásos bejelentési utasításokat, amelyek megoldják a 9 . szabály ( 5 ) bekezdését.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Az első jelentések 2027 . június 7 -ig / 2031 . június 7 -ig; helyileg oldja meg a kiegészítő időzítési záradékot.
Parlamenti vita dokumentálva; hatályba léptetett az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba nincs ellenőrizve
Megállapítás
A szeptember 26 -i eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. Korábban rögzített álláspont megtartva: A Képviselőház rögzíti a Munkaügyi Bizottság 2026 . június 24 -i megbeszélését. Az idézett felülvizsgálat nem igazolja az átfogó törvénybe iktatott az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba-et, de a bizottsági jegyzőkönyv azt jelenti, hogy a kategorikus előzetes tervezet vagy a törvényjavaslat nélküli leírás nem indokolt. A felülvizsgálat nem a későbbi jogszabályok kimerítő keresése.
Javasolt a következő lépés
Készítsen egyenlő értékű kategóriákat és egy forrásalapú jogi változásnyilvántartást; várja a Legilux végleges szövegét az új kötelezettségekre vonatkozóan.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Készüljön fel most; új határidő alkalmazása előtt erősítse meg a nemzeti kezdést.
Nagy-Britanniában aktív a 250 + nemek közötti bérszakadék jelentés
Megállapítás
A szeptember 26 -i eltérési felülvizsgálat nem erősítette meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. A korábban rögzített pozíció megtartása: Az itt leírt törvényes rendszer Angliára, Skóciára és Walesre vonatkozik, nem pedig az egész Egyesült Királyságra, mint egy differenciálatlan szabály. A 250 vagy annál több érintett munkavállalót foglalkoztató munkáltatók évente jelentést tesznek; a magán- és önkéntes munkaadók egy április 5 -i pillanatképet használnak, és a következő év április 4 -ig teszik közzé, míg a hatóságok általában március 31 -ig teszik közzé, és március 30 -ig teszik közzé.
Javasolt a következő lépés
Tartsa be a kötelező jelentésnaptárt, és készítsen külön cselekvési tervet a tulajdonosokkal, mérhető intézkedésekkel és felülvizsgálati dátumokkal. Jelölje meg jelenlegi önkéntes státuszát.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Jelenlegi pillanatfelvételi ciklus: 2027 . március 30 . a lefedett állami szervek esetében; 2027 . április 4 . magán/önkéntes munkáltatók számára.
Szövetségi egyenlő bérezési alapvonal, valamint állami és helyi átláthatósági szabályok
Megállapítás
A szeptember 26 -i eltérési felülvizsgálat során nem erősítettek meg semmiféle hatályon kívül helyező hivatalos aktust. Korábban rögzített pozíció megtartva: A szövetségi egyenlő díjazás törvény nem alkalmaz EU-stílusú, 100 fős jelentési küszöböt. A VII. cím általában 15 alkalmazotttól alkalmazandó. Az EEO- 1 demográfiai jelentések általában a 100 vagy több alkalmazottat foglalkoztató munkáltatókra és az 50 vagy több alkalmazottal rendelkező, minősített szövetségi vállalkozókra terjednek ki, akiknek megfelelő szerződésük van; ez nem egy egyetemes bérszakadék-jelentés.
Javasolt a következő lépés
Ellenőrizze a toborzó- és ügynökségi hirdetéseket, a kaliforniai távoli jogosultságot, valamint a bérszámfejtési/munkavállalkozói jelentés hatályát; őrizze meg a hitelesített benyújtási bizonylatot.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
A California 2025 -ös adatok határideje 2026 . május 13 . volt: ellenőrizze most, hogy nem hiányzik-e nyugta. A fizetési tábla minden fedezett kiküldetéshez tartozik.
WGEA 100 + jelentés aktív; 500 + célfeladatok is érvényesek
Megállapítás
A szeptember 26 -i eltérési felülvizsgálat során nem erősítettek meg semmiféle hatályon kívül helyező hivatalos aktust. A korábban rögzített pozíció megtartása: A 100 vagy több alkalmazottat foglalkoztató releváns ausztrál munkaadók évente beszámolnak a WGEA-nak. A „folyamatos munkáltató” szabály a hatálya alatt tarthatja a munkáltatót, amíg az 80 vagy több alkalmazottnál marad, az 500 vagy több alkalmazottat foglalkoztató munkáltatóknak pedig további, a nemek közötti egyenlőségre vonatkozó célkitűzései vannak.
Javasolt a következő lépés
Tartsa meg a vezérigazgató jóváhagyását, az irányító testület által benyújtott bizonyítékokat és az három célnyilvántartást az alapvonalakkal, a tulajdonosokkal és az entitás kiválasztásának dátumával.
Javasolt tulajdonos
Vezérigazgató, HR jelentési vezető és irányító testület
Időzítés / állapot
Normál jelentési időszak április 1 . és május 31 . között; a célidőszak ALTOKEN0000X év a kiválasztástól számítva. Erősítse meg az entitás portálciklusát.
szövetségi 10 + proaktív fizetési tőke és külön 100 + LEEP jelentés aktív
Megállapítás
A szeptember 26 -i eltérési felülvizsgálat során nem erősítettek meg semmiféle hatályon kívül helyező hivatalos aktust. Korábban rögzített pozíció megtartva: A szövetségileg szabályozott Kanadában a Pay Equity Act általában 10 alkalmazottra vonatkozik, és proaktív fizetés-méltányossági folyamatot ír elő. A törvényes foglalkoztatási méltányossági program egy külön éves jelentési réteg, általában a 100 vagy több alkalmazottat foglalkoztató magánszektorbeli munkáltatók számára; a tartományi rezsimet külön kell értékelni.
Javasolt a következő lépés
Jegyezze fel, hogy az entitás miért szövetségi szabályozás alá tartozik, a tárgyává válás dátumát, a terv esedékességét és a következő öt éves frissítést; tartsa külön a LEEP-et.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Entitásspecifikus három és öt éves tervórák; külön ellenőrizze az éves kimutatást és a LEEP dátumait.
100 + féléves jelentés aktív; a hatodik jelentés elérhetősége nem erősíthető meg
Megállapítás
A szeptember 26 -i eltérési felülvizsgálat nem erősítette meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. A korábban rögzített pozíció megtartása: A 14,611 / 2023 törvény előírja a 100 + alkalmazottal rendelkező magánjogi személyek féléves átláthatósági jelentését, névtelenítési és enyhítő intézkedésekkel. A hatodik jelentés adatfrissítési ablaka 2026 . augusztus 3 -tól 31 -ig tartott. A szeptember 11 -i publikus áttekintéskor az MTE főoldala még az ötödik jelentésre hivatkozott; a hatodik jelentés hitelesített munkáltatói fiókban való elérhetőségét nem ellenőrizték.
Javasolt a következő lépés
Ellenőrizze a munkáltató hivatalos portálján a jelentést, érvényesítse a számadatokat, és készítse el a szükséges kiadványt; megőrzi a rendelkezésre állás bizonyítékait és a közzétett jelentést.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
szeptemberi publikációs ciklus; a pontos elérhetőség dátuma továbbra is ellenőrizetlen.
A nemek közötti bérszakadék közzététele 101 + rendes munkavállalóra vonatkozik 2026 . április 1 -től
Megállapítás
A szeptember 26 -i eltérési felülvizsgálat során nem erősítettek meg semmiféle hatályon kívül helyező hivatalos aktust. Korábban rögzített pozíció megtartva: 2026 . április 1 -től a 101 + rendes munkavállalót foglalkoztató munkáltatóknak közzé kell tenniük a nemek közötti bérszakadékot és a nők arányát a vezetőségben. A 101 – 300 -as munkaadók legalább egy egyéb szükséges mutatót adnak hozzá; 301 + adjon hozzá legalább egy-et az kettő kategóriák mindegyikéből. Az első lefedett pénzügyi év 2026 . április 1 -jén vagy azt követően ér véget; A közzététel általában körülbelül három hónappal a következő pénzügyi év kezdete után történik.
Javasolt a következő lépés
Készítse elő mindkét indikátort és a méretnek megfelelő kiegészítő elem(eke)t. Rögzítse a 2026 . április 1 -jén vagy azt követően végződő első pénzügyi évet és a közzététel dátumát.
Javasolt tulajdonos
HR és bérszámfejtés
Időzítés / állapot
Általában körülbelül három hónappal a következő pénzügyi év kezdete után. A 2026 . júniusi év vége hozzávetőlegesen 2026 szeptemberére mutat, nem pedig általánosan érvényes szeptember 30 .
A törvény értelmében egyenlő értékű bér vonatkozik; a régi öt alatti munkavállalói mentességet törölték
Megállapítás
A szeptember 26 -i eltérési felülvizsgálat nem erősítette meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. Korábban rögzített pozíció megtartva: A foglalkoztatási esélyegyenlőségről és a munka és a család egyensúlyának támogatásáról szóló törvény 8 . cikke előírja az egyenlő díjazás-et az egyenlő értékű munka esetében ugyanazon a vállalkozáson belül. A végrehajtási rendelet 2 . cikkének ( 2 ) bekezdésében szereplő, az öt-nél kevesebb munkavállalót foglalkoztató vállalkozásokra vonatkozó korábbi kivételt 2018 -ban törölték. Ellenőrizze a fennmaradó kivételeket, beleértve a csak együtt élő rokonokat és háztartási alkalmazottakat foglalkoztató vállalkozásokat a mérvadó koreai szöveg alapján.
Javasolt a következő lépés
Tekintse át a nyomkövető által korábban kizárt kis létesítményeket. Hasonlítsa össze a tényleges készségeket, erőfeszítéseket, felelősséget és munkakörülményeket a vállalkozáson belül.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
A hatókör helyesbítése most; a 8 . cikkből nem következik az univerzális nyilvános jelentés benyújtásának dátuma.
Éves jelentés aktív több mint 519 munkáltató és meghatározott entitás számára
Megállapítás
A szeptember 26 -i eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. A korábban rögzített álláspont megmarad: Izrael egyenlő díjazás törvénye előírja a nemek közötti bérszakadék éves elemzését és közzétételét a több mint 518 alkalmazottat foglalkoztató munkáltatók és a módosítás hatálya alá tartozó meghatározott szervek számára. A lefedettség nem univerzális magán-munkaadói szabály, és entitástípus szerint kell tesztelni. A folyó évi határidő és az esetleges meghosszabbítások ebben a felülvizsgálatban ellenőrizetlenek maradnak.
Javasolt a következő lépés
Szerezze be a Bizottság aktuális értesítését az érintett évre vonatkozóan, mielőtt eldönti, hogy a jelentés késik-e; megőrzi a belső és nyilvános jelentéseket adatvédelmi szabályozással.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
A jelenlegi ciklus közzétételi határideje és bármely meghosszabbítása: ellenőrzés szükséges.
A 2026 -os EEA2/EEA4 jelentés nyitva áll a kijelölt munkáltatók számára
Megállapítás
A szeptember 26 -i eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. A korábban rögzített pozíció megtartva: Az élő osztály portál megerősíti, hogy a 2026 -os EEA2/EEA4 ciklus nyitva van. A listán szereplő kijelölt munkáltatók közé tartoznak az 50 + munkavállalót foglalkoztatók, az állami szervek és a kollektív szerződésben meghatározott, 1 – 49 főt foglalkoztató munkáltatók. Ez egy friss működési áttekintés; a 2025 -ös szabályozást nem sikerült újraolvasni ebben a dokumentumban.
Javasolt a következő lépés
Használjon egy benyújtás előtti ellenőrzőlistát a számadatokhoz és a vezérigazgató jóváhagyásához, majd mentse el a visszaigazolást. Szándékosan válasszon online vagy kézi szállítást.
Javasolt tulajdonos
vezérigazgató és Employment Equity jelentéstevő
Időzítés / állapot
Kézi/bejegyzés: 2026 . október 1 . Online: 2027 . január 15 . 23 : 59 , a szabályozó által megjelenített módon.
A bérekre vonatkozó kód 3 . szakasz hatályban; nincs általános nyilvános jelentés
Megállapítás
A szeptember 26 -i különbözeti felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. A korábban rögzített pozíció megmarad: az indiai bérekről szóló törvénykönyv 3 . szakasza 2025 . november 21 -én lépett életbe, és törvényi kivételektől eltekintve tiltja a nemi alapú megkülönböztetést az azonos vagy hasonló munkáért járó bérek és a munkaerő-felvétel terén. Nincs általános létszámküszöb, és nem hoz létre univerzális nyilvános munkaadói bérszakadék jelentést.
Javasolt a következő lépés
Tekintse át a toborzási sablonokat és a bér-összehasonlítási vezérlőket a nemekre kiterjedő alkalmazáshoz; megerősíti a létesítésre vonatkozó megfelelő központi/állami szabályokat.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Alkalmazza most a meglévő 3 . szakasz vezérlőit; nincs általános fizetési különbség bejelentési dátum.
Háromoldalú méltányos foglalkoztatási iránymutatás aktív; A munkahelyi méltányosságról szóló törvény hatályba léptetett, de még nem hatályban
Megállapítás
A szeptember 26 -i eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. A korábban rögzített pozíció megtartva: Szingapúr jelenlegi munkáltatói alapvonala továbbra is az alkalmazandó méltányos foglalkoztatási és háromoldalú keretrendszer. A munkahelyi méltányosságról szóló törvényt elfogadták, és a tervek szerint 2027 végén lép hatályba. A 25 főnél kevesebb munkavállalót foglalkoztató munkáltatók jövőbeli mentességét bejelentették, de ezek a jövőbeli törvényi rendelkezések még nem lépnek hatályba. Nincs általános nyilvános fizetési különbség jelentés.
Javasolt a következő lépés
Tekintse át a toborzási kritériumokat és a panaszkezelést most; tartson tulajdonost a végső kezdési értesítéshez és a végrehajtási szabályokhoz.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
A 2027 végi cél továbbra is a kezdési megállapodásoktól függ; nincs általános jelentési határidő.
2032 . június 30 -ig aktív, 100 + fős egyenlő bérezési keretrendszer
Megállapítás
A szeptember 26 -i eltérési felülvizsgálat nem erősítette meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. Korábban rögzített pozíció megtartva: A svájci küszöb létszám szerint 100 alkalmazott, nem teljes munkaidős egyenértékben, és a tanulókat nem tartalmazza. Az elemzés, a független ellenőrzés és az alkalmazottak kommunikációja külön lépést jelent. Az négy év utáni ismétlés csak akkor szükséges, ha az előzetes elemzés nem igazolta az egyenlő díjazás; a jogszabályi keret 2032 . június 30 -ig korlátozott.
Javasolt a következő lépés
Rögzítse az utolsó elemzés eredményét, a munkaerőt az év elején, a független felülvizsgálat bizonyítékait és a következő szükséges dátumot; ne másolja le egy másik munkáltató 2025 – 2027 közötti sorozatát.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
A dátum származtatása az első lefedettségből vagy az utolsó sikertelen elemzésből; keret 2032 . június 30 -ig tart.
Nemzeti 50 + jelentési keretrendszer hatályban; az átmenet előzetes tanúsítástól függ
Megállapítás
A szeptember 26 -i eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. A korábban rögzített pozíció megtartása: Az 53 / 2026 -os törvény és az egységes szerkezetbe foglalt 150 / 2020 -as törvény három évenkénti jelentéstételt ír elő az évente átlagosan legalább 50 alkalmazottat foglalkoztató szervezetek esetében. A 946 / 2026 -os rendeletet és a szabályozói iránymutatást szeptember 13 -án olvasták fel: nyújtson be munkaköri besorolást, nemek szerint bontott bérelemzést és szükség esetén kárelhárítási tervet. A korábbi EGT-bejegyzésre vonatkozó megfigyelés továbbra is szeptember 3 -i keltezésű, és nem ellenőrizték újra.
Javasolt a következő lépés
Keresse meg az egyenlőségi terv legújabb tanúsítványát vagy megerősítését és jóváhagyását; kiszámítja a szervezet határidejét ezekből a bizonyítékokból.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Előzetes tanúsítvány/visszaigazolás: három évvel a legutóbbi egy után. Egyik sem tartott: 2027 . március 1 . előtt.
Módosított egyenlő bérezési és fizetési méltányossági igényérvényesítési eljárás aktív; nincs egyetemes nyilvános jelentés
Megállapítás
A szeptember 26 -i eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. Korábban rögzített pozíció megtartva: Új-Zéland módosított egyenlő díjazás törvénye megköveteli a jelenlegi fizetési-méltányossági igény jogosultsági és válaszadási folyamatát. A fizetési méltányossági igény általában olyan munkára vonatkozik, amelyet a munkaerő legalább 70 %-a nő, és legalább tíz egymást követő évben túlnyomórészt nő. A munkáltató az igényt öt munkanapon belül tudomásul veszi, és általában 60 munkanapon belül dönt arról, hogy vitatható-e.
Javasolt a következő lépés
Készítsen nyugta-dátum naplót, nyugtázási sablont, szakszervezeti értesítés adatvédelmi ellenőrzését és döntési naptárát; kérjen jogi felülvizsgálatot a követelés megszüntetése előtt.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
5 munkanap a nyugtázásig; 60 munkanap a döntésre. Hosszabbítás: egy munkáltatónál 20 munkanapig, több munkáltatónál 80 munkanapig, az iránymutatás feltételeitől függően.
Álláskategóriás és egyenlő értékű bérezési keret általános létszámküszöb nélkül aktív
Megállapítás
A szeptember 26 -i eltérési felülvizsgálat nem erősítette meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. A korábban rögzített pozíció megtartása: A 30 709 . törvény fizetési politika ellenőrzését és a munkaköri kategóriák/funkciók ütemezését írja elő, amelyek támogatják a megkülönböztetésmentes javadalmazást. A hivatalos kongresszusi magyarázat azt is megköveteli, hogy a munkavállalókat tájékoztassák a fizetési politikáról. A korábban kifejtett, 2026 . augusztus 4 -i Legfelsőbb Bírósági fejlemény nem igazolható és visszavonásra került; nem szabad jogi bizonyítékként hivatkozni rá.
Javasolt a következő lépés
Tartsa meg a jóváhagyott kategóriák/funkciók ütemezését és annak bizonyítékát, hogy a munkavállalók megkapták a fizetési szabályzatot. Szerezze meg a tényleges ítéletet, mielőtt bármilyen ítélkezési gyakorlatból származó követelést alkalmazna a fizetési határozatban.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Fenntartja a meglévő vezérlőket most; nem állítottak új bírósági határidőt.
Azonos munkabér szabály aktív; 10 + reklamációs eljárás és 200 + szerepregiszter
Megállapítás
A szeptember 26 -i eltérési felülvizsgálat nem erősítette meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. A korábban rögzített pozíció megtartása: Chile törvényi szabálya ugyanazon munkáért egyenlő díjazást ír elő, és nem írható le általános egyenlő értékű rendszernek. A 10 vagy több munkavállalót foglalkoztató munkáltatók megkövetelik a vonatkozó belső panasztételi eljárást, írásos választ 30 napon belül; a 200 vagy több munkavállalót foglalkoztató munkáltatóknak vezetniük kell a beosztásokról vagy funkciókról előírt nyilvántartást. Nincs általános nyilvános fizetési különbség jelentés.
Javasolt a következő lépés
Ellenőrizze a belső szabályzatot és azt, hogy kik kapnak fizetési panaszt; biztosítsa, hogy a válasz magyarázza az objektív alapot, és megmaradjon.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Indokolt írásbeli válasz a panasz benyújtásától számított 30 napon belül.
egyenlő bérezési alapérték; külön bizalmas társadalmi egyensúly több mint 300 munkavállaló számára
Megállapítás
A szeptember 26 -i eltérési felülvizsgálat során nem erősítettek meg semmiféle hatályon kívül helyező hivatalos aktust. A korábban rögzített pozíció megtartása: Az egyenlő javadalmazás alapvonala elkülönül a 25 877 törvény 25 – 27 . cikkétől. Ez utóbbiak éves bizalmas szociális mérleget írnak elő a 300 -nál több ( 301 +) munkavállalót foglalkoztató munkaadók számára, nem pedig 300 vagy több munkavállalót. Az illetékes szakszervezetnek az előkészítést követő 30 napon belül kézbesítik, bizalmas másolattal a munkaügyi hatósághoz.
Javasolt a következő lépés
Ellenőrizze újra az entitásokat pontosan 300 dolgozóval. A lefedett munkáltatók számára jelöljön ki előkészítési, szakszervezeti kézbesítési és bizalmas hatósági másolási feladatokat.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Éves egyenleg; szakszervezeti szállítás az előkészítést követő 30 napon belül. A 27 . cikk szabályozza a törvényes méret elérése utáni első alkalmazást.
Spanyolország nyomon követési korrekciója: A 723 / 2026 királyi rendelet hatályba lép, és 2026 . október 5 -én lép hatályba, mint kiegészítő írásbeli foglalkoztatási információs réteg. Részben az (EU) 2019 / 1152 irányelvet ülteti át, nem pedig az (EU) 2023 / 970 irányelvet; A spanyol EU Pay Transparency teljességi állapota változatlan marad. A többi nyomon követett joghatóságnál nem erősítettek meg hatályon kívül helyezett változtatást.
1 megváltozott0 Praktikus részlet38 Újra ellenőrizve6 Nyissa meg az ellenőrzést
Minden országbeli megállapítás és nyitott kérdés · 45
Mind a 44 ország és az EU alapértéke továbbra is lefedett. A tervezett 108 forrású bérlet korábban, szeptember 25 -én készült el; ez az aznapi nyomon követési javítás hozzáadott egy százkilencedik . szabályozott forrást a BOE 902/2020 és 723/2026 királyi rendeleteinek cikkszintű elolvasása és az (EU) 2023 / 970 irányelv szerinti osztályozási ellenőrzés után. Spanyolország jogi felülvizsgálatának időpontja az érdemi felülvizsgálatra. A rendelkezésre állás ellenőrzése és az értesítések száma elkülönül a jogi következtetésektől.
Európai UnióÚjra ellenőrizve
Korábban
EU alapérték hatályban; a nemzeti jogot ellenőrizni kell
Megállapítás
A szeptember 25 -i eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. A korábban rögzített álláspont megtartva: Az (EU) 2023 / 970 irányelv meghatározza az egyenlő díjazás közös uniós keretrendszerét, a munkaerő-felvétel átláthatóságát, a munkavállalók tájékoztatási jogait, a munkáltatói jelentéstételt és a végrehajtást. Az az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba határideje 2026 . június 7 -én lejárt, de a munkáltatói kötelezettségeket át kell olvasni az egyes országokban elfogadott törvényekben.
Javasolt a következő lépés
Hozzon létre egy entitásonkénti kötelezettség-nyilvántartást: létszám, bérszámfejtési időszak, munkavállalói kérelmek, jelentéstevő tulajdonos és helyi jogi forrás.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
EU első jelentés: 2027 . június 7 . 150 + esetén; 2031 . június 7 . 100 – 149 , a nemzeti jogtól függően.
76/2026 Coll. ALTOKEN0001X; átmeneti tájékoztatási szabályok érvényesek
Megállapítás
A szeptember 25 -i eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. Korábban rögzített pozíció megtartva: 76 / 2026 . 2026 . június 7 -én lépett hatályba. A 6 . szakasz elkülöníti a munkavállaló saját fizetésére vonatkozó információkat a nemek szerint lebontott kategóriák átlagától. A 18 . szakasz ( 2 ) bekezdése szerint először 2027 -re vonatkozóan adják meg a kategória-átlag információkat. Ez nem hoz létre külön január 1 -jei kezdő dátumot a saját fizetéssel kapcsolatos információkhoz.
Javasolt a következő lépés
Ellenőrizze a július 31 -i fizetési struktúra megvalósításának bizonyítékait, és őrizze meg az augusztus–decemberi bérjegyzéket egyenlő értékű kategóriák szerint; indítson el egy kettő havi kérés-válasz naplót.
Javasolt tulajdonos
HR és bérszámfejtés
Időzítés / állapot
2026 . július 31 -i végrehajtási dátum lejárt; Az első 150 + jelentés 2027 . június 7 -én esedékes.
96 / 2026 hatályban törvényerejű rendelet; a végrehajtási rendelkezések külön felülvizsgálatot igényelnek
Megállapítás
A szeptember 25 -i eltérési felülvizsgálat nem erősítette meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. Korábban rögzített pozíció megtartva: A 96 / 2026 . számú törvényerejű rendeletet június 1 -jén tették közzé, és 2026 . június 7 -én lépett hatályba. A 7 . cikk írásos kategória-átlagbér-információkat tartalmaz kettő hónapon belül, évente legfeljebb egyszeri kéréssel és éves értesítéssel a jogról. A felülvizsgálat kiterjedt az eredeti rendeletre; a későbbi módosításokat és végrehajtási rendelkezéseket nem ellenőrizték kimerítően.
Javasolt a következő lépés
Az éves és órabérek összetevőinek, az egyenlő értékű csoportosításoknak és a munkavállalói információs válaszfolyamatnak az elkészítése; benyújtás előtt szerezze be a vonatkozó jelentési utasításokat.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Első, 9 . cikk szerinti adatgyűjtés: 2027 . június 7 . 150 + esetén, 2031 . június 7 . 100 – 149 .
Nemzeti módosítások hatályban szakaszos működési dátumokkal
Megállapítás
A szeptember 25 -i eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. A korábban rögzített álláspont megmarad: Litvánia törvénybe iktatta a fizetések átláthatóságát módosító csomagot. A munkaadói fizetési rendszer kialakítása, a jelöltek tájékoztatása, az egyenlő értékű csoportosítás és az Sodra adatfolyamok aktív megvalósítási program, a kötelezettségek és az adatmódosítások 2026 - 2028 közötti szakaszában.
Javasolt a következő lépés
Bérszámfejtési mezők hozzárendelése a foglalkozási csoportokhoz, és tesztelje a 2027 . januári adatkivonatot; felülvizsgálja a fizetési rendszert és a munkavállalók hozzáférési folyamatát.
Javasolt tulajdonos
HR és bérszámfejtés
Időzítés / állapot
A fizetési rendszer felülvizsgálata 2026 . december 31 -ig; 2027 . január februárban benyújtott havi adatok.
Függőben lévő kormánytörvény – nem elfogadott törvény
Megállapítás
A Finlexet és a hivatalos kormányzati projektrekordot szeptember 25 -én újra elolvasták. A HE 129 / 2026 továbbra is 2026 . július 9 -én benyújtott javaslat marad a Parlamentnek. A projekt ütemezése 2027 . január 1 -jéig tart, de nem erősítették meg az elfogadott jogszabályt vagy a megkezdett kezdeményezést.
Javasolt a következő lépés
Tartsa meg a bérszámfejtési mezők feltérképezését jogszabály-függő előkészítésként, és figyelje a Parlamentet és a Finlexet az elfogadott jogszabály és a kezdő szöveg tekintetében.
Javasolt tulajdonos
HR-vezető finn munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
haladéktalanul felül kell vizsgálni, amikor a Parlament elfogadja vagy módosítja a HE 129 / 2026 számú határozatot; a projekt ütemezése 2027 . január 1 -ig tart.
Kormánytörvény sz. 944 letétbe helyezve a szenátusban; gyorsított eljárás, nem hozott törvény
Megállapítás
Szeptember 25 -én újra elolvasták a hivatalos szenátusi dossziét. számú törvényjavaslat A 944 első olvasatban marad a gyorsított eljárás szerinti szeptember 10 -i letétbe helyezését követően; elfogadott aktus vagy kezdeményezés nem jelenik meg.
Javasolt a következő lépés
A meglévő egyenlőségi index munkafolyamat maradjon aktív. A bérszámfejtést, az egyenlő értékű kategóriákat és a toborzási mezőket hozzárendelni a javaslathoz, de új feladatokat csak a jogalkotás és a rendelet felülvizsgálata után aktiválni.
Javasolt tulajdonos
HR vezető francia munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Figyelemmel kíséri a Szenátus első olvasatát és a módosításokat most; törvénybe iktatás előtt nincs számlaalapú munkáltatói határidő.
Az előkészítő kormányzati munka és az ellenzéki indítvány dokumentálva
Megállapítás
A szeptember 25 -i eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. Korábban rögzített pozíció megtartva: A 2026 . július 16 -án közölt kormányzati válasz az az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba előkészítő munkát írja le. A Die Linke szeptember 9 -i indítványa törvényhozást szorgalmaz; ez egy ellenzéki indítvány, nem egy kormánytörvény vagy elfogadott törvény. Az idézett áttekintés nem igazolja az átfogó törvénybe iktatott az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba-et.
Javasolt a következő lépés
Megtartja a meglévő német tájékoztatást és az egyenlő bérezés szabályozását; készítsen egy végrehajtási nyilvántartást, amely csak az elfogadott szöveg megerősítése után aktiválja az új feladatokat.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Készüljön fel most; új határidő alkalmazása előtt erősítse meg a nemzeti kezdést.
Toborzási feladatok aktívak; A szélesebb UC127 javaslat tervezet marad
Megállapítás
A szeptember 25 -i eltérési felülvizsgálat során nem erősítettek meg semmiféle hatályon kívül helyező hivatalos aktust. Korábban rögzített pozíció megtartása: A toborzási módosítások 2025 . december 24 -től érvényesek: kezdeti fizetés- vagy tartományinformáció, nemi szempontból semleges felvételi megfogalmazás és korlátozás a fizetéstörténeti kérdésekre. A hivatalos kormányzati nyilvántartás külön felsorolja a szélesebb körű UC127 javaslatot tervezetként. Ez a korlátozott felülvizsgálat nem állapítja meg a teljes törvénybe iktatott az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba-et.
Javasolt a következő lépés
Az álláshirdetések és az interjúk előtt küldött információk auditálása; a szélesebb jelentéskészítési tervet vázlatként kell megjelölni.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
A toborzási kötelezettségek már érvényesek; Az Q4 2026 egy kormányzati tervezési dátum.
A meglévő nyilvántartási és ellenőrzési szabályok megerősítve; szélesebb az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba nincs megállapítva
Megállapítás
A BOE megerősíti az kettő különálló rétegeket. A 902 / 2020 királyi rendelet 2021 . április 14 . óta vonatkozik az egyenlő díjazás-re, a javadalmazási nyilvántartásokra, az egyenlő értékű ellenőrzésekre és a vonatkozó bérellenőrzésekre. A 723 / 2026 -os királyi rendeletet szeptember 15 -én tették közzé, és 2026 . október 5 -én lép hatályba. A 3 . és 7 . cikkelyek írásos tájékoztatást írnak elő a munkaviszony megkezdése előtt az alapbérről, minden kiegészítésről külön, a fizetés gyakoriságáról és módjáról, a változó bérszámításról és kritériumokról, a túlóradíjazásról és a fizetést befolyásoló algoritmikus rendszerekről; a későbbi módosítások legkésőbb a hatályba lépésük napján esedékesek. Az RD 723 / 2026 részben az (EU) 2019 / 1152 irányelvet ülteti át, nem az (EU) 2023 / 970 irányelvet, így az EU Pay Transparency teljességi állapota változatlan.
Javasolt a következő lépés
Fenntartja az RD 902 / 2020 javadalmazási nyilvántartást és a vonatkozó egyenlőségi terv fizetési auditját; a nyilvántartás létrehozása vagy módosítása előtt legalább tíz nappal konzultáljon a munkavállalók jogi képviselőivel, és őrizze meg a konzultációs bizonyítékokat; a kollektív megállapodás és az autonóm közösség hatásainak helyi megerősítése. Ezzel párhuzamosan minden RD 723 / 2026 tételt leképez az ajánlati/szerződési információs csomagra, a bérszámfejtésre és a szállítási naplóra, és tesztelje az indulás előtti szállítást, az aznapi változási értesítéseket és az algoritmikus fizetés magyarázatát.
Javasolt tulajdonos
HR és bérszámfejtés spanyol munkaügyi tanácsadóval és az automatizált döntési rendszerek tulajdonosával
Időzítés / állapot
2026 . október 5 -ig működik. Tájékoztatás az újonnan felvett személyekről a foglalkoztatás megkezdése előtt; módosításokat legkésőbb hatálybalépésük napján. A meglévő munkavállalók az átmeneti szabály értelmében hiányzó információkat kérhetnek.
Hatálybalépés dátuma/alkalmazhatóság
2026 - 10 - 05 – A 723 / 2026 királyi rendelet húsz nappal a BOE közzététele után lép hatályba.
Kormánytörvény mindkét kamarára vár; kezdési dátum feltételes
Megállapítás
A szeptember 25 -i eltérési felülvizsgálat során nem erősítettek meg semmiféle hatályon kívül helyező hivatalos aktust. A korábban rögzített álláspont megtartva: A holland kormány oldalán az áll, hogy mindkét parlamenti kamarának még jóvá kell hagynia a 36949 . számú törvényjavaslatot. A tervezett 2027 . január 1 -jei kezdés továbbra is attól a jogalkotási folyamattól függ, és nem egy megerősített hatálybalépési dátum.
Javasolt a következő lépés
Készítsen munkaérték-csoportokat, jelentkezői információkat és adattulajdonosokat, de a megvalósítási naptárt feltételesként címkézze fel.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Készüljön fel most; új határidő alkalmazása előtt erősítse meg a nemzeti kezdést.
Meglévő kétévenkénti fizetési szerkezeti jelentés több mint 50 lefedett munkáltató számára; teljes az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba nincs megerősítve
Megállapítás
A szeptember 25 -i eltérési felülvizsgálat során nem erősítettek meg semmiféle hatályon kívül helyező hivatalos aktust. A korábban rögzített pozíció megtartása: A jelenlegi belga útmutatás minden kettő pénzügyi évben megköveteli a fizetési szerkezet elemzését az átlagosan legalább 50 munkavállalót foglalkoztató foglalkoztatók esetében: a rövidített modell 50 – 99 , a teljes modell 100 -tól. A közvetítő nem kötelező.
Javasolt a következő lépés
Erősítse meg a kötelező létszámszámítást, és használja a megfelelő modellt; ütemterv bemutatása az üzemi tanácsnak vagy a szakszervezeti küldöttségnek.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Kétévenkénti jelentési ciklus; a következő szállítást a munkáltató pénzügyi éveiről és konzultációs ütemtervéből származtassa.
Az újratárgyalás és az előkészítés dokumentálva; a végleges jogszabályt nem ellenőrizték
Megállapítás
A szeptember 25 -i eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. Korábban rögzített álláspont megtartva: A kormány 2026 . március 26 -i számla- és újratárgyalási bejelentése. A június 8 -i bejelentés az esélyegyenlőségi ombudsmanon keresztül folytatta az előkészítő és promóciós munkát. A június 17 -én frissített útmutató szerint a jogszabály hiányos. Ezek a keltezett feljegyzések nem jelentenek kimerítő szeptemberi jogalkotási státuszt.
Javasolt a következő lépés
Fenntartja az éves bérfelmérés munkafolyamatát és a dokumentált egyenlő értékű csoportosítást; tartsa külön a tervezet jelentési mezőket.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
A meglévő éves ciklus folytatása; itt nincs megerősítve új hatályba léptetési dátum.
A miniszteri válasz tisztázza a javasolt jelentéstételt; nem hozott törvény
Megállapítás
A szeptember 25 -i eltérési felülvizsgálat során nem erősítettek meg semmiféle hatályon kívül helyező hivatalos aktust. Korábban rögzített pozíció megtartva: A 2026 . augusztus 27 -én kelt miniszteri válasz leírja az 50 – 99 főt foglalkoztató munkaadók számára javasolt jelentéstételt, ahol ugyanaz a funkció legalább nyolc férfiakat és nyolc nőket foglal magában. Ez nem minden 50 + munkavállalót foglalkoztató munkáltató átfogó lefedettsége, és a törvénybe iktatást a válasz nem állapítja meg.
Javasolt a következő lépés
Tartson külön forgatókönyvet a javasolt küszöbértékhez; ne olvassa be a jelenlegi kötelező naptárba.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
A felülvizsgált 2031 -es javaslat feltételes; végrehajtás előtt megerősíti a végleges törvényt.
8 intézkedés bejelentése; a gazdaság egészére kiterjedő teljesség nem állapítható meg
Megállapítás
A szeptember 25 -i eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. Korábban rögzített pozíció megtartva: EUR-Lex felsorolja az nyolc osztrák intézkedéseket, de a bejelentési készlet korlátozott vagy közszférabeli anyagokat tartalmaz, és nem hoz létre teljes, az egész gazdaságra kiterjedő az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba-et. Továbbra is fennáll a fizetési tartományra vonatkozó hirdetési és egyenlőségi feladatok.
Javasolt a következő lépés
Készítse el az anonimizált jelentést, de szerezze be a jelenlegi 63 . szakasz hatályát, mielőtt pontosan 150 dolgozóra határozna.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
A lefedett jelentések a jelentési évet követően az Q1 munkavállalói képviselőkhöz kerülnek; A pontos 150 fős határ nyitva marad.
a kormány által jóváhagyott az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba javaslat; jogszabály nem igazolt
Megállapítás
A szeptember 25 -i eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. A korábban rögzített pozíció megtartva: A Munkaügyi Minisztérium 2026 . augusztus 31 -én frissített oldala megerősíti az az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba javaslat kormányzati jóváhagyását. A javaslat érdemi jogalkotási lépés, de a kormány jóváhagyása nem határoz meg elfogadott törvényt vagy általános hatálybalépési dátumot.
Javasolt a következő lépés
Szakadék létrehozása a jelenlegi bérszámfejtési adatok és a javasolt egyenlő értékű jelentési mezők között; megtartja az ajánlatcímkéket a vezetői papírokban.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
A 150+ munkavállalót foglalkoztatóknál 2028, a 100–149 munkavállalót foglalkoztatóknál 2031 továbbra is csak az első jelentés javasolt éve.
Az az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba jelenlegi pozíciója nincs ellenőrizve
Megállapítás
A szeptember 25 -i eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. Korábban rögzített álláspont megtartva: A 2026 . szeptember 13 -án ellenőrzött hivatalos Munka Törvénykönyve megtartja a díjazás és az egyenlő értékű munka értékelése során alkalmazott egyenlő bánásmódról szóló 12 . pontot; a megjelenített konszolidáció dátuma: 2025 . február 28 . Ez a felülvizsgálat nem igazolja a szeptember az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba. Az őszi program elérhetetlen maradt a CAPTCHA mögött. A nulla bejelentett magyar intézkedésre vonatkozó külön szeptember 11 -i EUR-Lex megfigyelés változatlan, és nem bizonyítja a hazai jogszabályok vagy javaslatok hiányát.
Javasolt a következő lépés
Használja a jelenlegi egyenlő bánásmód szabályait, és az új jelentési dátum aktiválása előtt kérje ki a helyi jogtanácsostól az elfogadott nemzeti szöveget.
A meglévő egyenlő bérezési törvény érvényes; részleges-az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba konzultációs tervezet
Megállapítás
A szeptember 25 -i eltérési felülvizsgálat nem erősítette meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. Korábban rögzített álláspont megtartva: Az augusztus 5 -i BTE Separata 26 / 2026 számú hivatalos rész-az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba tervezetet tartalmaz, amelynek 20 napos egyeztetési ideje lejárt. Javaslatot tesz a szerződéskötés előtti fizetési tájékoztatásra, a fizetéstörténeti tilalomra, a tájékoztatási jogokra és a jelentéstételre az 50 + munkavállalót foglalkoztató munkáltatók számára. A jelenlegi 60 / 2018 . sz. törvény továbbra is elkülönül ezektől a javaslatoktól.
Javasolt a következő lépés
Folytassa a meglévő egyenlő bérezési feladatokat, és készítsen összehasonlítást a tervezettől a végsőig, mielőtt módosítaná a munkáltatói küszöbértékeket vagy a jelentési ütemtervet.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Készüljön fel most; új határidő alkalmazása előtt erősítse meg a nemzeti kezdést.
50 + nemek közötti bérszakadék jelentés aktív; jelenlegi full-az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba állapota nincs ellenőrizve
Megállapítás
A szeptember 25 -i eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. A korábban rögzített pozíció megmarad: A nemek közötti bérszakadékról szóló írországi jelentés továbbra is elkülönül a teljes az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba irányelvtől. A 2026 . június 16 -i hivatalos válaszában a miniszter megerősítette a teljes az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba késleltetett megjelenését és az éves közzététel folytatását; a központi portálon történő iktatást módosítást követőnek minősítették. A szeptember 13 -i áttekintésben ez a válasz olvasható, a 2025 . május 31 -i konszolidáció és az eredeti 4 . és 5 . fejezet-tervezet. A szeptemberi jogszabály és a kötelező portálindítás ellenőrizetlen.
Javasolt a következő lépés
Folytassa a nemek közötti bérszakadék jelentési munkafolyamatát, és tartsa meg az irányelv-specifikus toborzást, munkavállalói kérelmet és egyenlő értékű változtatásokat egy ellenőrzött, függőben lévő törvényi tervben.
Javasolt tulajdonos
HR vezető ír munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Folyamatosan figyelemmel kíséri az Oireachtas és az ír törvénykönyvet; ne kezelje a frissített konszolidációs dátumot az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba-ként.
L445/ 2026 a szenátus bizottságaiban; az eljárási időpontok nem munkáltatói határidők
Megállapítás
A hivatalos szenátusi jegyzőkönyvet szeptember 25 -én újraolvasták. Az L445/ 2026 továbbra is az állandó bizottságokban marad; a legutóbbi felsorolt eljárás továbbra is a 60 napos hallgatólagos örökbefogadási időszak szeptember 21 -i meghosszabbítása, amely október 17 -ig tart. A dátum nem munkáltatói határidő.
Javasolt a következő lépés
Tartsa meg az L445/ 2026 -ot a tervezetben, készítse el az adatmodellt, és várja meg a végleges hatályba lépést és az új küszöbértékek vagy határidők aktiválását.
Javasolt tulajdonos
Románia HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
A felülvizsgált, 2026 . október 17 -i parlamenti mérföldkő figyelemmel kísérése; nincs új munkáltatói határidő megerősítve.
A konzultáció lezárva; jogerős határozatot nem állapít meg a jegyzőkönyv
Megállapítás
A szeptember 25 -i különbözeti felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. A korábban rögzített pozíció megtartva: A 12386 -os hivatalos konzultáció 2026 . május 19 . és június 18 . között zajlott, és inaktív. Az eredmények augusztus 11 -i dátumúak; a Minisztertanácsi jogi aktus utolsó mezője üres volt a felülvizsgált nyilvántartásban. Ez a befejezési javaslat frissítését támogatja, nem pedig az érvényesített átfogó az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba követelést.
Javasolt a következő lépés
Hasonlítsa össze a végleges elfogadott szöveget, ha rendelkezésre áll, a konzultációval; ne kezelje törvényként az érintettek észrevételeit.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Készüljön fel most; új határidő alkalmazása előtt erősítse meg a nemzeti kezdést.
állás-értékelési útmutató elérhető; jogszabály-igazítás folyamatban van
Megállapítás
A szeptember 25 -i eltérési felülvizsgálat nem erősítette meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. Korábban rögzített pozíció megtartása: A minisztérium állásértékelési modelleket biztosít kis-, közép- és nagyvállalkozások számára, beleértve a 2026 . szeptember 9 -i útmutatást is. A modellek nem a személyt, hanem a munkát értékelik. A munkaügyi törvény összehangolása folyamatban van; Az előkészítő útmutató nem bizonyítja, hogy az az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba már hatályban.
Javasolt a következő lépés
Válassza ki a munkáltató méretének megfelelő modellt, és tesztelje le a valódi munkaköri leírások kis készletét dokumentált tényezőkkel.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Az előkészületek most kezdődhetnek; kötelező érvényű dátumokhoz a végleges törvény szükséges.
A minisztérium 2026 végére tervezi az az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba-et; a jogerős jogszabály nincs ellenőrizve
Megállapítás
A szeptember 25 -i eltérési felülvizsgálat során nem erősítettek meg semmiféle hatályon kívül helyező hivatalos aktust. A korábban rögzített pozíció megtartása: Szeptember 11 -én a minisztérium bejelentette a 2026 végére tervezett az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba bérátláthatóságot. Ez egy dátummal kiegészített nemzeti tervvel egészíti ki a korábbi, csak értesítést tartalmazó tájékoztatót; törvénybe iktatása nem született.
Javasolt a következő lépés
Jelöljön ki egy szlovén megvalósítási tulajdonost, és készítsen elő munkakategóriákat és bérszámfejtési adatokat, miközben figyeli az Uradni-listát a végső aktushoz.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
2026 vége a minisztérium tervezési célja, nem pedig munkáltatói határidő.
Részleges fizetési átláthatósági feladatok aktívak; tágabb csomag nem került át a minisztériumi útmutatásba
Megállapítás
A szeptember 25 -i eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. Korábban rögzített pozíció megtartása: A minisztérium megerősíti a 2026 . július 13 -án hatályos módosításokat: írásbeli fizetési vagy tartományi tájékoztatás az első interjú előtt, fizetési előzmény eltiltás, az egy saját fizetésének és az egyenlő díjazás azonos vagy azzal egyenértékű munkára vonatkozó tárgyalási joga objektív nemi szempontból semleges indoklás hiányában. A jelenlegi minisztériumi iránymutatás szélesebb körű, még át nem ültetett irányelvi kötelezettségeket különböztet meg. A közvetlen törvényi cikkenkénti ellenőrzést a jogi regisztrációs oldal korlátozta.
Javasolt a következő lépés
Ellenőrizze a fizetési információkat az interjúk és a fizetési előzményekre vonatkozó kérdések előtt; szélesebb jelentési területek előkészítése.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
A jelenlegi részvámok most érvényesek; nincs megerősítve a teljes csomag új kezdete.
A TAP 26 -TA- 700 piszkozat marad a felülvizsgált rekordban
Megállapítás
A szeptember 25 -i eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. Korábban rögzített álláspont megtartva: A TAP nyilvántartási dokumentumok egyeztetése március 26 -tól április 9 -ig, egyeztetés június 27 -től július 10 -ig és vélemények 2026 . július 14 -én. A felülvizsgált tervezet tervezési input; küszöbértékei és jelentési dátumai nem szerepelnek kötelező munkáltatói kötelezettségként.
Javasolt a következő lépés
A jelentési ütemterv tervezetének elfogadása előtt szerezze be az aktuális TAP-előzményeket és a végleges közlönyös kiadványt.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
A 2027 / 2031 -es tervezet dátumai nem a munkáltató által megerősített határidők.
5316 / 2026 törvény közzététele; megerősíti az alkalmazandó kezdési rendelkezéseket
Megállapítás
A szeptember 25 -i eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. A korábban rögzített pozíció megtartása: A parlamenti jegyzőkönyv megerősíti az 5316 / 2026 törvényt, amelyet július 2 -án szavaztak meg, és 2026 . július 6 -án tették közzé a Közlöny 105 A számában. Az EUR-Lex a július 23 -i értesítést nemzeti befejezési nyilatkozattal rögzíti. Ezek a közzétételi és bejelentési nyilvántartások nem határoznak meg önállóan minden működési kezdési vagy jelentéstételi záradékot, és a nemzeti bejelentés nem minősül a Bizottság megfelelőségértékelésének.
Javasolt a következő lépés
Határidő meghatározása előtt kérje meg a helyi jogászt, hogy azonosítsa az egyes jogi személyekre vonatkozó cikkeket és bejelentési utasításokat.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Az entitásspecifikus kezdés és a bejelentés dátuma továbbra is megerősítést igényel.
A konzultáció lezárva; átdolgozott számla elérhető
Megállapítás
A szeptember 25 -i eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. Korábban rögzített álláspont megtartva: A hivatalos konzultáció 2025 . november 5 -én jelent meg, és 2025 . december 4 -én zárult le. Az eredmények és a módosított törvényjavaslat rendelkezésre állnak. A 36 . cikk a Közlöny jövőbeni közzétételének megkezdését javasolja; ez a záradék nem bizonyítja, hogy a közzététel vagy a megkezdés megtörtént.
Javasolt a következő lépés
Használja a javaslatot adatok előkészítésére; ellenőrizze a House and Gazette nyilvántartást, mielőtt megváltoztatja a szerződéses információkat vagy a törvényes dátumokat.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
A konzultáció már nem nyitott; ebben a forrásban nincs igazolva végleges kezdet.
A szeptember 25 -i eltérési felülvizsgálat nem erősítette meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. Korábban rögzített pozíció megtartva: Málta 2026 . június 5 -én közzétette a 173 / 2026 . számú jogi közleményt. A 6 . szabály megköveteli, hogy nyolc napon belül írásbeli tájékoztatást kell adni; a 2026 -os kérelmek a 2026 -os fizetést érintik. A közzététel megtörtént, de ez a felülvizsgálat nem hozott létre önállóan kezdési záradékot, és nem ellenőrizte kimerítően a későbbi módosításokat.
Javasolt a következő lépés
Tartsa meg a teljes 2026 -os bérszámfejtési időszakot, és a benyújtás előtt szerezzen be írásos bejelentési utasításokat, amelyek megoldják a 9 . szabály ( 5 ) bekezdését.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Az első jelentések 2027 . június 7 -ig / 2031 . június 7 -ig; helyileg oldja meg a kiegészítő időzítési záradékot.
Parlamenti vita dokumentálva; hatályba léptetett az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba nincs ellenőrizve
Megállapítás
A szeptember 25 -i eltérési felülvizsgálat nem erősítette meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. Korábban rögzített álláspont megtartva: A Képviselőház rögzíti a Munkaügyi Bizottság 2026 . június 24 -i megbeszélését. Az idézett felülvizsgálat nem igazolja az átfogó törvénybe iktatott az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba-et, de a bizottsági jegyzőkönyv azt jelenti, hogy a kategorikus előzetes tervezet vagy a törvényjavaslat nélküli leírás nem indokolt. A felülvizsgálat nem a későbbi jogszabályok kimerítő keresése.
Javasolt a következő lépés
Készítsen egyenlő értékű kategóriákat és egy forrásalapú jogi változásnyilvántartást; várja a Legilux végleges szövegét az új kötelezettségekre vonatkozóan.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Készüljön fel most; új határidő alkalmazása előtt erősítse meg a nemzeti kezdést.
Nagy-Britanniában aktív a 250 + nemek közötti bérszakadék jelentés
Megállapítás
A szeptember 25 -i eltérési felülvizsgálat nem erősítette meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. A korábban rögzített pozíció megtartása: Az itt leírt törvényes rendszer Angliára, Skóciára és Walesre vonatkozik, nem pedig az egész Egyesült Királyságra, mint egy differenciálatlan szabály. A 250 vagy annál több érintett munkavállalót foglalkoztató munkáltatók évente jelentést tesznek; a magán- és önkéntes munkaadók egy április 5 -i pillanatképet használnak, és a következő év április 4 -ig teszik közzé, míg a hatóságok általában március 31 -ig teszik közzé, és március 30 -ig teszik közzé.
Javasolt a következő lépés
Tartsa be a kötelező jelentésnaptárt, és készítsen külön cselekvési tervet a tulajdonosokkal, mérhető intézkedésekkel és felülvizsgálati dátumokkal. Jelölje meg jelenlegi önkéntes státuszát.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Jelenlegi pillanatfelvételi ciklus: 2027 . március 30 . a lefedett állami szervek esetében; 2027 . április 4 . magán/önkéntes munkáltatók számára.
Szövetségi egyenlő bérezési alapvonal, valamint állami és helyi átláthatósági szabályok
Megállapítás
A szeptember 25 -i eltérési felülvizsgálat nem erősítette meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. Korábban rögzített pozíció megtartva: A szövetségi egyenlő díjazás törvény nem alkalmaz EU-stílusú, 100 fős jelentési küszöböt. A VII. cím általában 15 alkalmazotttól alkalmazandó. Az EEO- 1 demográfiai jelentések általában a 100 vagy több alkalmazottat foglalkoztató munkáltatókra és az 50 vagy több alkalmazottal rendelkező, minősített szövetségi vállalkozókra terjednek ki, akiknek megfelelő szerződésük van; ez nem egy egyetemes bérszakadék-jelentés.
Javasolt a következő lépés
Ellenőrizze a toborzó- és ügynökségi hirdetéseket, a kaliforniai távoli jogosultságot, valamint a bérszámfejtési/munkavállalkozói jelentés hatályát; őrizze meg a hitelesített benyújtási bizonylatot.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
A California 2025 -ös adatok határideje 2026 . május 13 . volt: ellenőrizze most, hogy nem hiányzik-e nyugta. A fizetési tábla minden fedezett kiküldetéshez tartozik.
WGEA 100 + jelentés aktív; 500 + célfeladatok is érvényesek
Megállapítás
A szeptember 25 -i eltérési felülvizsgálat nem erősítette meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. A korábban rögzített pozíció megtartása: A 100 vagy több alkalmazottat foglalkoztató releváns ausztrál munkaadók évente beszámolnak a WGEA-nak. A „folyamatos munkáltató” szabály a hatálya alatt tarthatja a munkáltatót, amíg az 80 vagy több alkalmazottnál marad, az 500 vagy több alkalmazottat foglalkoztató munkáltatóknak pedig további, a nemek közötti egyenlőségre vonatkozó célkitűzései vannak.
Javasolt a következő lépés
Tartsa meg a vezérigazgató jóváhagyását, az irányító testület által benyújtott bizonyítékokat és az három célnyilvántartást az alapvonalakkal, a tulajdonosokkal és az entitás kiválasztásának dátumával.
Javasolt tulajdonos
Vezérigazgató, HR jelentési vezető és irányító testület
Időzítés / állapot
Normál jelentési időszak április 1 . és május 31 . között; a célidőszak ALTOKEN0000X év a kiválasztástól számítva. Erősítse meg az entitás portálciklusát.
szövetségi 10 + proaktív fizetési tőke és külön 100 + LEEP jelentés aktív
Megállapítás
A szeptember 25 -i eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. Korábban rögzített pozíció megtartva: A szövetségileg szabályozott Kanadában a Pay Equity Act általában 10 alkalmazottra vonatkozik, és proaktív fizetés-méltányossági folyamatot ír elő. A törvényes foglalkoztatási méltányossági program egy külön éves jelentési réteg, általában a 100 vagy több alkalmazottat foglalkoztató magánszektorbeli munkáltatók számára; a tartományi rezsimet külön kell értékelni.
Javasolt a következő lépés
Jegyezze fel, hogy az entitás miért szövetségi szabályozás alá tartozik, a tárgyává válás dátumát, a terv esedékességét és a következő öt éves frissítést; tartsa külön a LEEP-et.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Entitásspecifikus három és öt éves tervórák; külön ellenőrizze az éves kimutatást és a LEEP dátumait.
100 + féléves jelentés aktív; a hatodik jelentés elérhetősége nem erősíthető meg
Megállapítás
A szeptember 25 -i eltérési felülvizsgálat nem erősítette meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. A korábban rögzített pozíció megtartása: A 14,611 / 2023 törvény előírja a 100 + alkalmazottal rendelkező magánjogi személyek féléves átláthatósági jelentését, névtelenítési és enyhítő intézkedésekkel. A hatodik jelentés adatfrissítési ablaka 2026 . augusztus 3 -tól 31 -ig tartott. A szeptember 11 -i publikus áttekintéskor az MTE főoldala még az ötödik jelentésre hivatkozott; a hatodik jelentés hitelesített munkáltatói fiókban való elérhetőségét nem ellenőrizték.
Javasolt a következő lépés
Ellenőrizze a munkáltató hivatalos portálján a jelentést, érvényesítse a számadatokat, és készítse el a szükséges kiadványt; megőrzi a rendelkezésre állás bizonyítékait és a közzétett jelentést.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
szeptemberi publikációs ciklus; a pontos elérhetőség dátuma továbbra is ellenőrizetlen.
A nemek közötti bérszakadék közzététele 101 + rendes munkavállalóra vonatkozik 2026 . április 1 -től
Megállapítás
A szeptember 25 -i eltérési felülvizsgálat nem erősítette meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. Korábban rögzített pozíció megtartva: 2026 . április 1 -től a 101 + rendes munkavállalót foglalkoztató munkáltatóknak közzé kell tenniük a nemek közötti bérszakadékot és a nők arányát a vezetőségben. A 101 – 300 -as munkaadók legalább egy egyéb szükséges mutatót adnak hozzá; 301 + adjon hozzá legalább egy-et az kettő kategóriák mindegyikéből. Az első lefedett pénzügyi év 2026 . április 1 -jén vagy azt követően ér véget; A közzététel általában körülbelül három hónappal a következő pénzügyi év kezdete után történik.
Javasolt a következő lépés
Készítse elő mindkét indikátort és a méretnek megfelelő kiegészítő elem(eke)t. Rögzítse a 2026 . április 1 -jén vagy azt követően végződő első pénzügyi évet és a közzététel dátumát.
Javasolt tulajdonos
HR és bérszámfejtés
Időzítés / állapot
Általában körülbelül három hónappal a következő pénzügyi év kezdete után. A 2026 . júniusi év vége hozzávetőlegesen 2026 szeptemberére mutat, nem pedig általánosan érvényes szeptember 30 .
A törvény értelmében egyenlő értékű bér vonatkozik; a régi öt alatti munkavállalói mentességet törölték
Megállapítás
A szeptember 25 -i eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. Korábban rögzített pozíció megtartva: A foglalkoztatási esélyegyenlőségről és a munka és a család egyensúlyának támogatásáról szóló törvény 8 . cikke előírja az egyenlő díjazás-et az egyenlő értékű munka esetében ugyanazon a vállalkozáson belül. A végrehajtási rendelet 2 . cikkének ( 2 ) bekezdésében szereplő, az öt-nél kevesebb munkavállalót foglalkoztató vállalkozásokra vonatkozó korábbi kivételt 2018 -ban törölték. Ellenőrizze a fennmaradó kivételeket, beleértve a csak együtt élő rokonokat és háztartási alkalmazottakat foglalkoztató vállalkozásokat a mérvadó koreai szöveg alapján.
Javasolt a következő lépés
Tekintse át a nyomkövető által korábban kizárt kis létesítményeket. Hasonlítsa össze a tényleges készségeket, erőfeszítéseket, felelősséget és munkakörülményeket a vállalkozáson belül.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
A hatókör helyesbítése most; a 8 . cikkből nem következik az univerzális nyilvános jelentés benyújtásának dátuma.
Éves jelentés aktív több mint 519 munkáltató és meghatározott entitás számára
Megállapítás
A szeptember 25 -i eltérési felülvizsgálat nem erősítette meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. A korábban rögzített álláspont megmarad: Izrael egyenlő díjazás törvénye előírja a nemek közötti bérszakadék éves elemzését és közzétételét a több mint 518 alkalmazottat foglalkoztató munkáltatók és a módosítás hatálya alá tartozó meghatározott szervek számára. A lefedettség nem univerzális magán-munkaadói szabály, és entitástípus szerint kell tesztelni. A folyó évi határidő és az esetleges meghosszabbítások ebben a felülvizsgálatban ellenőrizetlenek maradnak.
Javasolt a következő lépés
Szerezze be a Bizottság aktuális értesítését az érintett évre vonatkozóan, mielőtt eldönti, hogy a jelentés késik-e; megőrzi a belső és nyilvános jelentéseket adatvédelmi szabályozással.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
A jelenlegi ciklus közzétételi határideje és bármely meghosszabbítása: ellenőrzés szükséges.
A 2026 -os EEA2/EEA4 jelentés nyitva áll a kijelölt munkáltatók számára
Megállapítás
A szeptember 25 -i eltérési felülvizsgálat nem erősítette meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. A korábban rögzített pozíció megtartva: Az élő osztály portál megerősíti, hogy a 2026 -os EEA2/EEA4 ciklus nyitva van. A listán szereplő kijelölt munkáltatók közé tartoznak az 50 + munkavállalót foglalkoztatók, az állami szervek és a kollektív szerződésben meghatározott, 1 – 49 főt foglalkoztató munkáltatók. Ez egy friss működési áttekintés; a 2025 -ös szabályozást nem sikerült újraolvasni ebben a dokumentumban.
Javasolt a következő lépés
Használjon egy benyújtás előtti ellenőrzőlistát a számadatokhoz és a vezérigazgató jóváhagyásához, majd mentse el a visszaigazolást. Szándékosan válasszon online vagy kézi szállítást.
Javasolt tulajdonos
vezérigazgató és Employment Equity jelentéstevő
Időzítés / állapot
Kézi/bejegyzés: 2026 . október 1 . Online: 2027 . január 15 . 23 : 59 , a szabályozó által megjelenített módon.
A bérekre vonatkozó kód 3 . szakasz hatályban; nincs általános nyilvános jelentés
Megállapítás
A szeptember 25 -i eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. A korábban rögzített pozíció megmarad: az indiai bérekről szóló törvénykönyv 3 . szakasza 2025 . november 21 -én lépett életbe, és törvényi kivételektől eltekintve tiltja a nemi alapú megkülönböztetést az azonos vagy hasonló munkáért járó bérek és a munkaerő-felvétel terén. Nincs általános létszámküszöb, és nem hoz létre univerzális nyilvános munkaadói bérszakadék jelentést.
Javasolt a következő lépés
Tekintse át a toborzási sablonokat és a bér-összehasonlítási vezérlőket a nemekre kiterjedő alkalmazáshoz; megerősíti a létesítésre vonatkozó megfelelő központi/állami szabályokat.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Alkalmazza most a meglévő 3 . szakasz vezérlőit; nincs általános fizetési különbség bejelentési dátum.
Háromoldalú méltányos foglalkoztatási iránymutatás aktív; A munkahelyi méltányosságról szóló törvény hatályba léptetett, de még nem hatályban
Megállapítás
A szeptember 25 -i eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. A korábban rögzített pozíció megtartva: Szingapúr jelenlegi munkáltatói alapvonala továbbra is az alkalmazandó méltányos foglalkoztatási és háromoldalú keretrendszer. A munkahelyi méltányosságról szóló törvényt elfogadták, és a tervek szerint 2027 végén lép hatályba. A 25 főnél kevesebb munkavállalót foglalkoztató munkáltatók jövőbeli mentességét bejelentették, de ezek a jövőbeli törvényi rendelkezések még nem lépnek hatályba. Nincs általános nyilvános fizetési különbség jelentés.
Javasolt a következő lépés
Tekintse át a toborzási kritériumokat és a panaszkezelést most; tartson tulajdonost a végső kezdési értesítéshez és a végrehajtási szabályokhoz.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
A 2027 végi cél továbbra is a kezdési megállapodásoktól függ; nincs általános jelentési határidő.
2032 . június 30 -ig aktív, 100 + fős egyenlő bérezési keretrendszer
Megállapítás
A szeptember 25 -i eltérési felülvizsgálat nem erősítette meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. Korábban rögzített pozíció megtartva: A svájci küszöb létszám szerint 100 alkalmazott, nem teljes munkaidős egyenértékben, és a tanulókat nem tartalmazza. Az elemzés, a független ellenőrzés és az alkalmazottak kommunikációja külön lépést jelent. Az négy év utáni ismétlés csak akkor szükséges, ha az előzetes elemzés nem igazolta az egyenlő díjazás; a jogszabályi keret 2032 . június 30 -ig korlátozott.
Javasolt a következő lépés
Rögzítse az utolsó elemzés eredményét, a munkaerőt az év elején, a független felülvizsgálat bizonyítékait és a következő szükséges dátumot; ne másolja le egy másik munkáltató 2025 – 2027 közötti sorozatát.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
A dátum származtatása az első lefedettségből vagy az utolsó sikertelen elemzésből; keret 2032 . június 30 -ig tart.
Nemzeti 50 + jelentési keretrendszer hatályban; az átmenet előzetes tanúsítástól függ
Megállapítás
A szeptember 25 -i eltérési felülvizsgálat nem erősítette meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. A korábban rögzített pozíció megtartása: Az 53 / 2026 -os törvény és az egységes szerkezetbe foglalt 150 / 2020 -as törvény három évenkénti jelentéstételt ír elő az évente átlagosan legalább 50 alkalmazottat foglalkoztató szervezetek esetében. A 946 / 2026 -os rendeletet és a szabályozói iránymutatást szeptember 13 -án olvasták fel: nyújtson be munkaköri besorolást, nemek szerint bontott bérelemzést és szükség esetén kárelhárítási tervet. A korábbi EGT-bejegyzésre vonatkozó megfigyelés továbbra is szeptember 3 -i keltezésű, és nem ellenőrizték újra.
Javasolt a következő lépés
Keresse meg az egyenlőségi terv legújabb tanúsítványát vagy megerősítését és jóváhagyását; kiszámítja a szervezet határidejét ezekből a bizonyítékokból.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Előzetes tanúsítvány/visszaigazolás: három évvel a legutóbbi egy után. Egyik sem tartott: 2027 . március 1 . előtt.
Módosított egyenlő bérezési és fizetési méltányossági igényérvényesítési eljárás aktív; nincs egyetemes nyilvános jelentés
Megállapítás
A szeptember 25 -i eltérési felülvizsgálat nem erősítette meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. Korábban rögzített pozíció megtartva: Új-Zéland módosított egyenlő díjazás törvénye megköveteli a jelenlegi fizetési-méltányossági igény jogosultsági és válaszadási folyamatát. A fizetési méltányossági igény általában olyan munkára vonatkozik, amelyet a munkaerő legalább 70 %-a nő, és legalább tíz egymást követő évben túlnyomórészt nő. A munkáltató az igényt öt munkanapon belül tudomásul veszi, és általában 60 munkanapon belül dönt arról, hogy vitatható-e.
Javasolt a következő lépés
Készítsen nyugta-dátum naplót, nyugtázási sablont, szakszervezeti értesítés adatvédelmi ellenőrzését és döntési naptárát; kérjen jogi felülvizsgálatot a követelés megszüntetése előtt.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
5 munkanap a nyugtázásig; 60 munkanap a döntésre. Hosszabbítás: egy munkáltatónál 20 munkanapig, több munkáltatónál 80 munkanapig, az iránymutatás feltételeitől függően.
Álláskategóriás és egyenlő értékű bérezési keret általános létszámküszöb nélkül aktív
Megállapítás
A szeptember 25 -i eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. A korábban rögzített pozíció megtartása: A 30 709 . törvény fizetési politika ellenőrzését és a munkaköri kategóriák/funkciók ütemezését írja elő, amelyek támogatják a megkülönböztetésmentes javadalmazást. A hivatalos kongresszusi magyarázat azt is megköveteli, hogy a munkavállalókat tájékoztassák a fizetési politikáról. A korábban kifejtett, 2026 . augusztus 4 -i Legfelsőbb Bírósági fejlemény nem igazolható és visszavonásra került; nem szabad jogi bizonyítékként hivatkozni rá.
Javasolt a következő lépés
Tartsa meg a jóváhagyott kategóriák/funkciók ütemezését és annak bizonyítékát, hogy a munkavállalók megkapták a fizetési szabályzatot. Szerezze meg a tényleges ítéletet, mielőtt bármilyen ítélkezési gyakorlatból származó követelést alkalmazna a fizetési határozatban.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Fenntartja a meglévő vezérlőket most; nem állítottak új bírósági határidőt.
Azonos munkabér szabály aktív; 10 + reklamációs eljárás és 200 + szerepregiszter
Megállapítás
A szeptember 25 -i eltérési felülvizsgálat nem erősítette meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. A korábban rögzített pozíció megtartása: Chile törvényi szabálya ugyanazon munkáért egyenlő díjazást ír elő, és nem írható le általános egyenlő értékű rendszernek. A 10 vagy több munkavállalót foglalkoztató munkáltatók megkövetelik a vonatkozó belső panasztételi eljárást, írásos választ 30 napon belül; a 200 vagy több munkavállalót foglalkoztató munkáltatóknak vezetniük kell a beosztásokról vagy funkciókról előírt nyilvántartást. Nincs általános nyilvános fizetési különbség jelentés.
Javasolt a következő lépés
Ellenőrizze a belső szabályzatot és azt, hogy kik kapnak fizetési panaszt; biztosítsa, hogy a válasz magyarázza az objektív alapot, és megmaradjon.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Indokolt írásbeli válasz a panasz benyújtásától számított 30 napon belül.
egyenlő bérezési alapérték; külön bizalmas társadalmi egyensúly több mint 300 munkavállaló számára
Megállapítás
A szeptember 25 -i eltérési felülvizsgálat nem erősítette meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. A korábban rögzített pozíció megtartása: Az egyenlő javadalmazás alapvonala elkülönül a 25 877 törvény 25 – 27 . cikkétől. Ez utóbbiak éves bizalmas szociális mérleget írnak elő a 300 -nál több ( 301 +) munkavállalót foglalkoztató munkaadók számára, nem pedig 300 vagy több munkavállalót. Az illetékes szakszervezetnek az előkészítést követő 30 napon belül kézbesítik, bizalmas másolattal a munkaügyi hatósághoz.
Javasolt a következő lépés
Ellenőrizze újra az entitásokat pontosan 300 dolgozóval. A lefedett munkáltatók számára jelöljön ki előkészítési, szakszervezeti kézbesítési és bizalmas hatósági másolási feladatokat.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Éves egyenleg; szakszervezeti szállítás az előkészítést követő 30 napon belül. A 27 . cikk szabályozza a törvényes méret elérése utáni első alkalmazást.
Nem erősítettek meg újonnan életbe léptetett fizetési átláthatósági változtatást. Románia L445/ 2026 továbbra is a szenátus bizottságaiban marad a szeptember 21 -i menetrend-hosszabbítás után, Franciaország törvényjavaslata. A 944 továbbra is az első olvasatban maradt, és Lengyelországban az UC127 továbbra is a kormány törvénytervezete, és az Q4 2026 -os elfogadását tervezik.
0 megváltozott0 Praktikus részlet39 Újra ellenőrizve6 Nyissa meg az ellenőrzést
Minden országbeli megállapítás és nyitott kérdés · 45
Mind a 44 országot és az uniós alapértéket összehasonlították a 7b1663c1 gyártási kötelezettséggel a szabályozott 108 forrásból álló nyilvántartáson keresztül. Az automatizált igazolvány 17 hozzáférési, átirányítási vagy hálózati figyelmeztetést eredményezett, és egyetlen kritikus jogi megállapítás sem; a rendelkezésre állási jelzések nem változtattak a jogi igényeken. A tartalom áttekintése ismételten olvassa el a hivatalos román szenátus, francia szenátus és lengyel kormány nyilvántartását. A jogi felülvizsgálati dátumok csak az három tartalom-ellenőrzéseknél vannak előrehaladva; minden egyéb jogi felülvizsgálati dátum elkülönül a szeptember 24 -i hozzáférési ellenőrzéstől.
Európai UnióÚjra ellenőrizve
Korábban
EU alapérték hatályban; a nemzeti jogot ellenőrizni kell
Megállapítás
A szeptember 24 -i különbözeti felülvizsgálat során nem erősítettek meg semmiféle hatályon kívül helyező hivatalos aktust. A korábban rögzített álláspont megtartva: Az (EU) 2023 / 970 irányelv meghatározza az egyenlő díjazás közös uniós keretrendszerét, a munkaerő-felvétel átláthatóságát, a munkavállalók tájékoztatási jogait, a munkáltatói jelentéstételt és a végrehajtást. Az az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba határideje 2026 . június 7 -én lejárt, de a munkáltatói kötelezettségeket át kell olvasni az egyes országokban elfogadott törvényekben.
Javasolt a következő lépés
Hozzon létre egy entitásonkénti kötelezettség-nyilvántartást: létszám, bérszámfejtési időszak, munkavállalói kérelmek, jelentéstevő tulajdonos és helyi jogi forrás.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
EU első jelentés: 2027 . június 7 . 150 + esetén; 2031 . június 7 . 100 – 149 , a nemzeti jogtól függően.
76/2026 Coll. ALTOKEN0001X; átmeneti tájékoztatási szabályok érvényesek
Megállapítás
A szeptember 24 -i különbözeti felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. Korábban rögzített pozíció megtartva: 76 / 2026 . 2026 . június 7 -én lépett hatályba. A 6 . szakasz elkülöníti a munkavállaló saját fizetésére vonatkozó információkat a nemek szerint lebontott kategóriák átlagától. A 18 . szakasz ( 2 ) bekezdése szerint először 2027 -re vonatkozóan adják meg a kategória-átlag információkat. Ez nem hoz létre külön január 1 -jei kezdő dátumot a saját fizetéssel kapcsolatos információkhoz.
Javasolt a következő lépés
Ellenőrizze a július 31 -i fizetési struktúra megvalósításának bizonyítékait, és őrizze meg az augusztus–decemberi bérjegyzéket egyenlő értékű kategóriák szerint; indítson el egy kettő havi kérés-válasz naplót.
Javasolt tulajdonos
HR és bérszámfejtés
Időzítés / állapot
2026 . július 31 -i végrehajtási dátum lejárt; Az első 150 + jelentés 2027 . június 7 -én esedékes.
96 / 2026 hatályban törvényerejű rendelet; a végrehajtási rendelkezések külön felülvizsgálatot igényelnek
Megállapítás
A szeptember 24 -i eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. Korábban rögzített pozíció megtartva: A 96 / 2026 . számú törvényerejű rendeletet június 1 -jén tették közzé, és 2026 . június 7 -én lépett hatályba. A 7 . cikk írásos kategória-átlagbér-információkat tartalmaz kettő hónapon belül, évente legfeljebb egyszeri kéréssel és éves értesítéssel a jogról. A felülvizsgálat kiterjedt az eredeti rendeletre; a későbbi módosításokat és végrehajtási rendelkezéseket nem ellenőrizték kimerítően.
Javasolt a következő lépés
Az éves és órabérek összetevőinek, az egyenlő értékű csoportosításoknak és a munkavállalói információs válaszfolyamatnak az elkészítése; benyújtás előtt szerezze be a vonatkozó jelentési utasításokat.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Első, 9 . cikk szerinti adatgyűjtés: 2027 . június 7 . 150 + esetén, 2031 . június 7 . 100 – 149 .
Nemzeti módosítások hatályban szakaszos működési dátumokkal
Megállapítás
A szeptember 24 -i eltérési felülvizsgálat nem erősítette meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. A korábban rögzített álláspont megmarad: Litvánia törvénybe iktatta a fizetések átláthatóságát módosító csomagot. A munkaadói fizetési rendszer kialakítása, a jelöltek tájékoztatása, az egyenlő értékű csoportosítás és az Sodra adatfolyamok aktív megvalósítási program, a kötelezettségek és az adatmódosítások 2026 - 2028 közötti szakaszában.
Javasolt a következő lépés
Bérszámfejtési mezők hozzárendelése a foglalkozási csoportokhoz, és tesztelje a 2027 . januári adatkivonatot; felülvizsgálja a fizetési rendszert és a munkavállalók hozzáférési folyamatát.
Javasolt tulajdonos
HR és bérszámfejtés
Időzítés / állapot
A fizetési rendszer felülvizsgálata 2026 . december 31 -ig; 2027 . január februárban benyújtott havi adatok.
Függőben lévő kormánytörvény – nem elfogadott törvény
Megállapítás
A szeptember 24 -i eltérési felülvizsgálat nem erősítette meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. Korábban rögzített pozíció megtartása: A minisztérium 2026 . szeptember 3 -án közzétette az önkéntes, nemi szempontból semleges állásértékelési modellt. A Jövedelem-nyilvántartás szeptember 8 -án frissített útmutatója a 129 / 2026 . A törvényjavaslat a parlament előtt marad; 2027 . január 1 -jére javasolt kezdés, nem pedig elfogadott törvény.
Javasolt a következő lépés
Tartsa meg a bérszámfejtési mezők feltérképezését jogszabály-függő előkészítésként, és figyelje a Parlamentet és a Finlexet az elfogadott jogszabály és a kezdő szöveg tekintetében.
Javasolt tulajdonos
HR-vezető finn munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
haladéktalanul felül kell vizsgálni, amikor a Parlament elfogadja vagy módosítja a HE 129 / 2026 számú határozatot; a projekt ütemezése 2027 . január 1 -ig tart.
Kormánytörvény sz. 944 letétbe helyezve a szenátusban; gyorsított eljárás, nem hozott törvény
Megállapítás
Szeptember 24 -én újra elolvasták a hivatalos szenátusi dossziét. számú törvényjavaslat A 944 első olvasatban marad a gyorsított eljárás szerinti szeptember 10 -i letétbe helyezését követően; elfogadott aktus vagy kezdeményezés nem jelenik meg.
Javasolt a következő lépés
A meglévő egyenlőségi index munkafolyamat maradjon aktív. A bérszámfejtést, az egyenlő értékű kategóriákat és a toborzási mezőket hozzárendelni a javaslathoz, de új feladatokat csak a jogalkotás és a rendelet felülvizsgálata után aktiválni.
Javasolt tulajdonos
HR vezető francia munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Figyelemmel kíséri a Szenátus első olvasatát és a módosításokat most; törvénybe iktatás előtt nincs számlaalapú munkáltatói határidő.
Az előkészítő kormányzati munka és az ellenzéki indítvány dokumentálva
Megállapítás
A szeptember 24 -i eltérési felülvizsgálat nem erősítette meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. Korábban rögzített pozíció megtartva: A 2026 . július 16 -án közölt kormányzati válasz az az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba előkészítő munkát írja le. A Die Linke szeptember 9 -i indítványa törvényhozást szorgalmaz; ez egy ellenzéki indítvány, nem egy kormánytörvény vagy elfogadott törvény. Az idézett áttekintés nem igazolja az átfogó törvénybe iktatott az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba-et.
Javasolt a következő lépés
Megtartja a meglévő német tájékoztatást és az egyenlő bérezés szabályozását; készítsen egy végrehajtási nyilvántartást, amely csak az elfogadott szöveg megerősítése után aktiválja az új feladatokat.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Készüljön fel most; új határidő alkalmazása előtt erősítse meg a nemzeti kezdést.
Toborzási feladatok aktívak; A szélesebb UC127 javaslat tervezet marad
Megállapítás
A hivatalos kormányzati nyilvántartást szeptember 24 -én újra elolvasták. Az UC127 továbbra is az EU által végrehajtott törvénytervezet; a státusz mező üres, és a Miniszterek Tanácsának elfogadása továbbra is az Q4 2026 -ra várható. Ez nem elfogadott törvény.
Javasolt a következő lépés
Az álláshirdetések és az interjúk előtt küldött információk auditálása; a szélesebb jelentéskészítési tervet vázlatként kell megjelölni.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
A toborzási kötelezettségek már érvényesek; Az Q4 2026 egy kormányzati tervezési dátum.
A meglévő nyilvántartási és ellenőrzési szabályok megerősítve; szélesebb az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba nincs megállapítva
Megállapítás
A szeptember 24 -i eltérési felülvizsgálat nem erősítette meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. A korábban rögzített pozíció megtartása: A 902 / 2020 -as konszolidált királyi rendelet előírja a fizetési nyilvántartást minden vállalat számára, beleértve a vezetőséget és a felsővezetőket is. A regiszterek közé tartoznak a nemek szerint lebontott átlagok és mediánok; a fizetési ellenőrzések az egyenlőségi tervek részét képezik. Az irányelvvel kapcsolatos előzetes konzultáció 2026 . április 24 . és május 8 . között zajlott, és lezárult; hogy a történelmi konzultáció nem bizonyítja, hogy nem volt későbbi jogszabály.
Javasolt a következő lépés
Konzultációs ellenőrzőpont hozzáadása, mielőtt a bérszámfejtés aláírná a nyilvántartás módosítását; megőrzi a meghívót, a konzultációs jegyzőkönyvet és a végleges nyilvántartást.
Javasolt tulajdonos
HR és bérszámfejtés
Időzítés / állapot
Legalább tíz nappal a regiszter létrehozása vagy módosítása előtt.
Kormánytörvény mindkét kamarára vár; kezdési dátum feltételes
Megállapítás
A szeptember 24 -i eltérési felülvizsgálat nem erősítette meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. A korábban rögzített álláspont megtartva: A holland kormány oldalán az áll, hogy mindkét parlamenti kamarának még jóvá kell hagynia a 36949 . számú törvényjavaslatot. A tervezett 2027 . január 1 -jei kezdés továbbra is attól a jogalkotási folyamattól függ, és nem egy megerősített hatálybalépési dátum.
Javasolt a következő lépés
Készítsen munkaérték-csoportokat, jelentkezői információkat és adattulajdonosokat, de a megvalósítási naptárt feltételesként címkézze fel.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Készüljön fel most; új határidő alkalmazása előtt erősítse meg a nemzeti kezdést.
Meglévő kétévenkénti fizetési szerkezeti jelentés több mint 50 lefedett munkáltató számára; teljes az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba nincs megerősítve
Megállapítás
A szeptember 24 -i eltérési felülvizsgálat nem erősítette meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. A korábban rögzített pozíció megtartása: A jelenlegi belga útmutatás minden kettő pénzügyi évben megköveteli a fizetési szerkezet elemzését az átlagosan legalább 50 munkavállalót foglalkoztató foglalkoztatók esetében: a rövidített modell 50 – 99 , a teljes modell 100 -tól. A közvetítő nem kötelező.
Javasolt a következő lépés
Erősítse meg a kötelező létszámszámítást, és használja a megfelelő modellt; ütemterv bemutatása az üzemi tanácsnak vagy a szakszervezeti küldöttségnek.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Kétévenkénti jelentési ciklus; a következő szállítást a munkáltató pénzügyi éveiről és konzultációs ütemtervéből származtassa.
Az újratárgyalás és az előkészítés dokumentálva; a végleges jogszabályt nem ellenőrizték
Megállapítás
A szeptember 24 -i eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. Korábban rögzített álláspont megtartva: A kormány 2026 . március 26 -i számla- és újratárgyalási bejelentése. A június 8 -i bejelentés az esélyegyenlőségi ombudsmanon keresztül folytatta az előkészítő és promóciós munkát. A június 17 -én frissített útmutató szerint a jogszabály hiányos. Ezek a keltezett feljegyzések nem jelentenek kimerítő szeptemberi jogalkotási státuszt.
Javasolt a következő lépés
Fenntartja az éves bérfelmérés munkafolyamatát és a dokumentált egyenlő értékű csoportosítást; tartsa külön a tervezet jelentési mezőket.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
A meglévő éves ciklus folytatása; itt nincs megerősítve új hatályba léptetési dátum.
A miniszteri válasz tisztázza a javasolt jelentéstételt; nem hozott törvény
Megállapítás
A szeptember 24 -i eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. Korábban rögzített pozíció megtartva: A 2026 . augusztus 27 -én kelt miniszteri válasz leírja az 50 – 99 főt foglalkoztató munkaadók számára javasolt jelentéstételt, ahol ugyanaz a funkció legalább nyolc férfiakat és nyolc nőket foglal magában. Ez nem minden 50 + munkavállalót foglalkoztató munkáltató átfogó lefedettsége, és a törvénybe iktatást a válasz nem állapítja meg.
Javasolt a következő lépés
Tartson külön forgatókönyvet a javasolt küszöbértékhez; ne olvassa be a jelenlegi kötelező naptárba.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
A felülvizsgált 2031 -es javaslat feltételes; végrehajtás előtt megerősíti a végleges törvényt.
8 intézkedés bejelentése; a gazdaság egészére kiterjedő teljesség nem állapítható meg
Megállapítás
A szeptember 24 -i eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. Korábban rögzített pozíció megtartva: EUR-Lex felsorolja az nyolc osztrák intézkedéseket, de a bejelentési készlet korlátozott vagy közszférabeli anyagokat tartalmaz, és nem hoz létre teljes, az egész gazdaságra kiterjedő az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba-et. Továbbra is fennáll a fizetési tartományra vonatkozó hirdetési és egyenlőségi feladatok.
Javasolt a következő lépés
Készítse el az anonimizált jelentést, de szerezze be a jelenlegi 63 . szakasz hatályát, mielőtt pontosan 150 dolgozóra határozna.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
A lefedett jelentések a jelentési évet követően az Q1 munkavállalói képviselőkhöz kerülnek; A pontos 150 fős határ nyitva marad.
a kormány által jóváhagyott az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba javaslat; jogszabály nem igazolt
Megállapítás
A szeptember 24 -i eltérési felülvizsgálat nem erősítette meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. A korábban rögzített pozíció megtartva: A Munkaügyi Minisztérium 2026 . augusztus 31 -én frissített oldala megerősíti az az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba javaslat kormányzati jóváhagyását. A javaslat érdemi jogalkotási lépés, de a kormány jóváhagyása nem határoz meg elfogadott törvényt vagy általános hatálybalépési dátumot.
Javasolt a következő lépés
Szakadék létrehozása a jelenlegi bérszámfejtési adatok és a javasolt egyenlő értékű jelentési mezők között; megtartja az ajánlatcímkéket a vezetői papírokban.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
A 150+ munkavállalót foglalkoztatóknál 2028, a 100–149 munkavállalót foglalkoztatóknál 2031 továbbra is csak az első jelentés javasolt éve.
Az az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba jelenlegi pozíciója nincs ellenőrizve
Megállapítás
A szeptember 24 -i eltérési felülvizsgálat nem erősítette meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. Korábban rögzített álláspont megtartva: A 2026 . szeptember 13 -án ellenőrzött hivatalos Munka Törvénykönyve megtartja a díjazás és az egyenlő értékű munka értékelése során alkalmazott egyenlő bánásmódról szóló 12 . pontot; a megjelenített konszolidáció dátuma: 2025 . február 28 . Ez a felülvizsgálat nem igazolja a szeptember az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba. Az őszi program elérhetetlen maradt a CAPTCHA mögött. A nulla bejelentett magyar intézkedésre vonatkozó külön szeptember 11 -i EUR-Lex megfigyelés változatlan, és nem bizonyítja a hazai jogszabályok vagy javaslatok hiányát.
Javasolt a következő lépés
Használja a jelenlegi egyenlő bánásmód szabályait, és az új jelentési dátum aktiválása előtt kérje ki a helyi jogtanácsostól az elfogadott nemzeti szöveget.
A meglévő egyenlő bérezési törvény érvényes; részleges-az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba konzultációs tervezet
Megállapítás
A szeptember 24 -i eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. Korábban rögzített álláspont megtartva: Az augusztus 5 -i BTE Separata 26 / 2026 számú hivatalos rész-az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba tervezetet tartalmaz, amelynek 20 napos egyeztetési ideje lejárt. Javaslatot tesz a szerződéskötés előtti fizetési tájékoztatásra, a fizetéstörténeti tilalomra, a tájékoztatási jogokra és a jelentéstételre az 50 + munkavállalót foglalkoztató munkáltatók számára. A jelenlegi 60 / 2018 . sz. törvény továbbra is elkülönül ezektől a javaslatoktól.
Javasolt a következő lépés
Folytassa a meglévő egyenlő bérezési feladatokat, és készítsen összehasonlítást a tervezettől a végsőig, mielőtt módosítaná a munkáltatói küszöbértékeket vagy a jelentési ütemtervet.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Készüljön fel most; új határidő alkalmazása előtt erősítse meg a nemzeti kezdést.
50 + nemek közötti bérszakadék jelentés aktív; jelenlegi full-az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba állapota nincs ellenőrizve
Megállapítás
A szeptember 24 -i eltérési felülvizsgálat nem erősítette meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. A korábban rögzített pozíció megmarad: A nemek közötti bérszakadékról szóló írországi jelentés továbbra is elkülönül a teljes az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba irányelvtől. A 2026 . június 16 -i hivatalos válaszában a miniszter megerősítette a teljes az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba késleltetett megjelenését és az éves közzététel folytatását; a központi portálon történő iktatást módosítást követőnek minősítették. A szeptember 13 -i áttekintésben ez a válasz olvasható, a 2025 . május 31 -i konszolidáció és az eredeti 4 . és 5 . fejezet-tervezet. A szeptemberi jogszabály és a kötelező portálindítás ellenőrizetlen.
Javasolt a következő lépés
Folytassa a nemek közötti bérszakadék jelentési munkafolyamatát, és tartsa meg az irányelv-specifikus toborzást, munkavállalói kérelmet és egyenlő értékű változtatásokat egy ellenőrzött, függőben lévő törvényi tervben.
Javasolt tulajdonos
HR vezető ír munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Folyamatosan figyelemmel kíséri az Oireachtas és az ír törvénykönyvet; ne kezelje a frissített konszolidációs dátumot az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba-ként.
L445/ 2026 a szenátus bizottságaiban; az eljárási időpontok nem munkáltatói határidők
Megállapítás
A hivatalos szenátusi jegyzőkönyvet szeptember 24 -én újraolvasták. Az L445/ 2026 továbbra is az állandó bizottságokban marad; az október 17 -ig tartó 60 napos hallgatólagos örökbefogadási időszak szeptember 21 -i meghosszabbítása után nem jelenik meg későbbi eljárási bejegyzés. A dátum nem munkáltatói határidő.
Javasolt a következő lépés
Tartsa meg az L445/ 2026 -ot a tervezetben, készítse el az adatmodellt, és várja meg a végleges hatályba lépést és az új küszöbértékek vagy határidők aktiválását.
Javasolt tulajdonos
Románia HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
A felülvizsgált, 2026 . október 17 -i parlamenti mérföldkő figyelemmel kísérése; nincs új munkáltatói határidő megerősítve.
A konzultáció lezárva; jogerős határozatot nem állapít meg a jegyzőkönyv
Megállapítás
A szeptember 24 -i eltérési felülvizsgálat nem erősítette meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. A korábban rögzített pozíció megtartva: A 12386 -os hivatalos konzultáció 2026 . május 19 . és június 18 . között zajlott, és inaktív. Az eredmények augusztus 11 -i dátumúak; a Minisztertanácsi jogi aktus utolsó mezője üres volt a felülvizsgált nyilvántartásban. Ez a befejezési javaslat frissítését támogatja, nem pedig az érvényesített átfogó az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba követelést.
Javasolt a következő lépés
Hasonlítsa össze a végleges elfogadott szöveget, ha rendelkezésre áll, a konzultációval; ne kezelje törvényként az érintettek észrevételeit.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Készüljön fel most; új határidő alkalmazása előtt erősítse meg a nemzeti kezdést.
állás-értékelési útmutató elérhető; jogszabály-igazítás folyamatban van
Megállapítás
A szeptember 24 -i eltérési felülvizsgálat nem erősítette meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. Korábban rögzített pozíció megtartása: A minisztérium állásértékelési modelleket biztosít kis-, közép- és nagyvállalkozások számára, beleértve a 2026 . szeptember 9 -i útmutatást is. A modellek nem a személyt, hanem a munkát értékelik. A munkaügyi törvény összehangolása folyamatban van; Az előkészítő útmutató nem bizonyítja, hogy az az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba már hatályban.
Javasolt a következő lépés
Válassza ki a munkáltató méretének megfelelő modellt, és tesztelje le a valódi munkaköri leírások kis készletét dokumentált tényezőkkel.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Az előkészületek most kezdődhetnek; kötelező érvényű dátumokhoz a végleges törvény szükséges.
A minisztérium 2026 végére tervezi az az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba-et; a jogerős jogszabály nincs ellenőrizve
Megállapítás
A szeptember 24 -i eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. A korábban rögzített pozíció megtartása: Szeptember 11 -én a minisztérium bejelentette a 2026 végére tervezett az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba bérátláthatóságot. Ez egy dátummal kiegészített nemzeti tervvel egészíti ki a korábbi, csak értesítést tartalmazó tájékoztatót; törvénybe iktatása nem született.
Javasolt a következő lépés
Jelöljön ki egy szlovén megvalósítási tulajdonost, és készítsen elő munkakategóriákat és bérszámfejtési adatokat, miközben figyeli az Uradni-listát a végső aktushoz.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
2026 vége a minisztérium tervezési célja, nem pedig munkáltatói határidő.
Részleges fizetési átláthatósági feladatok aktívak; tágabb csomag nem került át a minisztériumi útmutatásba
Megállapítás
A szeptember 24 -i különbözeti felülvizsgálat során nem erősítettek meg semmiféle hatályon kívül helyező hivatalos aktust. Korábban rögzített pozíció megtartása: A minisztérium megerősíti a 2026 . július 13 -án hatályos módosításokat: írásbeli fizetési vagy tartományi tájékoztatás az első interjú előtt, fizetési előzmény eltiltás, az egy saját fizetésének és az egyenlő díjazás azonos vagy azzal egyenértékű munkára vonatkozó tárgyalási joga objektív nemi szempontból semleges indoklás hiányában. A jelenlegi minisztériumi iránymutatás szélesebb körű, még át nem ültetett irányelvi kötelezettségeket különböztet meg. A közvetlen törvényi cikkenkénti ellenőrzést a jogi regisztrációs oldal korlátozta.
Javasolt a következő lépés
Ellenőrizze a fizetési információkat az interjúk és a fizetési előzményekre vonatkozó kérdések előtt; szélesebb jelentési területek előkészítése.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
A jelenlegi részvámok most érvényesek; nincs megerősítve a teljes csomag új kezdete.
A TAP 26 -TA- 700 piszkozat marad a felülvizsgált rekordban
Megállapítás
A szeptember 24 -i eltérési felülvizsgálat nem erősítette meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. Korábban rögzített álláspont megtartva: A TAP nyilvántartási dokumentumok egyeztetése március 26 -tól április 9 -ig, egyeztetés június 27 -től július 10 -ig és vélemények 2026 . július 14 -én. A felülvizsgált tervezet tervezési input; küszöbértékei és jelentési dátumai nem szerepelnek kötelező munkáltatói kötelezettségként.
Javasolt a következő lépés
A jelentési ütemterv tervezetének elfogadása előtt szerezze be az aktuális TAP-előzményeket és a végleges közlönyös kiadványt.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
A 2027 / 2031 -es tervezet dátumai nem a munkáltató által megerősített határidők.
5316 / 2026 törvény közzététele; megerősíti az alkalmazandó kezdési rendelkezéseket
Megállapítás
A szeptember 24 -i eltérési felülvizsgálat nem erősítette meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. A korábban rögzített pozíció megtartása: A parlamenti jegyzőkönyv megerősíti az 5316 / 2026 törvényt, amelyet július 2 -án szavaztak meg, és 2026 . július 6 -án tették közzé a Közlöny 105 A számában. Az EUR-Lex a július 23 -i értesítést nemzeti befejezési nyilatkozattal rögzíti. Ezek a közzétételi és bejelentési nyilvántartások nem határoznak meg önállóan minden működési kezdési vagy jelentéstételi záradékot, és a nemzeti bejelentés nem minősül a Bizottság megfelelőségértékelésének.
Javasolt a következő lépés
Határidő meghatározása előtt kérje meg a helyi jogászt, hogy azonosítsa az egyes jogi személyekre vonatkozó cikkeket és bejelentési utasításokat.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Az entitásspecifikus kezdés és a bejelentés dátuma továbbra is megerősítést igényel.
A konzultáció lezárva; átdolgozott számla elérhető
Megállapítás
A szeptember 24 -i eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. Korábban rögzített álláspont megtartva: A hivatalos konzultáció 2025 . november 5 -én jelent meg, és 2025 . december 4 -én zárult le. Az eredmények és a módosított törvényjavaslat rendelkezésre állnak. A 36 . cikk a Közlöny jövőbeni közzétételének megkezdését javasolja; ez a záradék nem bizonyítja, hogy a közzététel vagy a megkezdés megtörtént.
Javasolt a következő lépés
Használja a javaslatot adatok előkészítésére; ellenőrizze a House and Gazette nyilvántartást, mielőtt megváltoztatja a szerződéses információkat vagy a törvényes dátumokat.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
A konzultáció már nem nyitott; ebben a forrásban nincs igazolva végleges kezdet.
A szeptember 24 -i eltérési felülvizsgálat nem erősítette meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. Korábban rögzített pozíció megtartva: Málta 2026 . június 5 -én közzétette a 173 / 2026 . számú jogi közleményt. A 6 . szabály megköveteli, hogy nyolc napon belül írásbeli tájékoztatást kell adni; a 2026 -os kérelmek a 2026 -os fizetést érintik. A közzététel megtörtént, de ez a felülvizsgálat nem hozott létre önállóan kezdési záradékot, és nem ellenőrizte kimerítően a későbbi módosításokat.
Javasolt a következő lépés
Tartsa meg a teljes 2026 -os bérszámfejtési időszakot, és a benyújtás előtt szerezzen be írásos bejelentési utasításokat, amelyek megoldják a 9 . szabály ( 5 ) bekezdését.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Az első jelentések 2027 . június 7 -ig / 2031 . június 7 -ig; helyileg oldja meg a kiegészítő időzítési záradékot.
Parlamenti vita dokumentálva; hatályba léptetett az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba nincs ellenőrizve
Megállapítás
A szeptember 24 -i eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. Korábban rögzített álláspont megtartva: A Képviselőház rögzíti a Munkaügyi Bizottság 2026 . június 24 -i megbeszélését. Az idézett felülvizsgálat nem igazolja az átfogó törvénybe iktatott az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba-et, de a bizottsági jegyzőkönyv azt jelenti, hogy a kategorikus előzetes tervezet vagy a törvényjavaslat nélküli leírás nem indokolt. A felülvizsgálat nem a későbbi jogszabályok kimerítő keresése.
Javasolt a következő lépés
Készítsen egyenlő értékű kategóriákat és egy forrásalapú jogi változásnyilvántartást; várja a Legilux végleges szövegét az új kötelezettségekre vonatkozóan.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Készüljön fel most; új határidő alkalmazása előtt erősítse meg a nemzeti kezdést.
Nagy-Britanniában aktív a 250 + nemek közötti bérszakadék jelentés
Megállapítás
A szeptember 24 -i eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. A korábban rögzített pozíció megtartása: Az itt leírt törvényes rendszer Angliára, Skóciára és Walesre vonatkozik, nem pedig az egész Egyesült Királyságra, mint egy differenciálatlan szabály. A 250 vagy annál több érintett munkavállalót foglalkoztató munkáltatók évente jelentést tesznek; a magán- és önkéntes munkaadók egy április 5 -i pillanatképet használnak, és a következő év április 4 -ig teszik közzé, míg a hatóságok általában március 31 -ig teszik közzé, és március 30 -ig teszik közzé.
Javasolt a következő lépés
Tartsa be a kötelező jelentésnaptárt, és készítsen külön cselekvési tervet a tulajdonosokkal, mérhető intézkedésekkel és felülvizsgálati dátumokkal. Jelölje meg jelenlegi önkéntes státuszát.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Jelenlegi pillanatfelvételi ciklus: 2027 . március 30 . a lefedett állami szervek esetében; 2027 . április 4 . magán/önkéntes munkáltatók számára.
Szövetségi egyenlő bérezési alapvonal, valamint állami és helyi átláthatósági szabályok
Megállapítás
A szeptember 24 -i eltérési felülvizsgálat nem erősítette meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. Korábban rögzített pozíció megtartva: A szövetségi egyenlő díjazás törvény nem alkalmaz EU-stílusú, 100 fős jelentési küszöböt. A VII. cím általában 15 alkalmazotttól alkalmazandó. Az EEO- 1 demográfiai jelentések általában a 100 vagy több alkalmazottat foglalkoztató munkáltatókra és az 50 vagy több alkalmazottal rendelkező, minősített szövetségi vállalkozókra terjednek ki, akiknek megfelelő szerződésük van; ez nem egy egyetemes bérszakadék-jelentés.
Javasolt a következő lépés
Ellenőrizze a toborzó- és ügynökségi hirdetéseket, a kaliforniai távoli jogosultságot, valamint a bérszámfejtési/munkavállalkozói jelentés hatályát; őrizze meg a hitelesített benyújtási bizonylatot.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
A California 2025 -ös adatok határideje 2026 . május 13 . volt: ellenőrizze most, hogy nem hiányzik-e nyugta. A fizetési tábla minden fedezett kiküldetéshez tartozik.
WGEA 100 + jelentés aktív; 500 + célfeladatok is érvényesek
Megállapítás
A szeptember 24 -i eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. A korábban rögzített pozíció megtartása: A 100 vagy több alkalmazottat foglalkoztató releváns ausztrál munkaadók évente beszámolnak a WGEA-nak. A „folyamatos munkáltató” szabály a hatálya alatt tarthatja a munkáltatót, amíg az 80 vagy több alkalmazottnál marad, az 500 vagy több alkalmazottat foglalkoztató munkáltatóknak pedig további, a nemek közötti egyenlőségre vonatkozó célkitűzései vannak.
Javasolt a következő lépés
Tartsa meg a vezérigazgató jóváhagyását, az irányító testület által benyújtott bizonyítékokat és az három célnyilvántartást az alapvonalakkal, a tulajdonosokkal és az entitás kiválasztásának dátumával.
Javasolt tulajdonos
Vezérigazgató, HR jelentési vezető és irányító testület
Időzítés / állapot
Normál jelentési időszak április 1 . és május 31 . között; a célidőszak ALTOKEN0000X év a kiválasztástól számítva. Erősítse meg az entitás portálciklusát.
szövetségi 10 + proaktív fizetési tőke és külön 100 + LEEP jelentés aktív
Megállapítás
A szeptember 24 -i eltérési felülvizsgálat nem erősítette meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. Korábban rögzített pozíció megtartva: A szövetségileg szabályozott Kanadában a Pay Equity Act általában 10 alkalmazottra vonatkozik, és proaktív fizetés-méltányossági folyamatot ír elő. A törvényes foglalkoztatási méltányossági program egy külön éves jelentési réteg, általában a 100 vagy több alkalmazottat foglalkoztató magánszektorbeli munkáltatók számára; a tartományi rezsimet külön kell értékelni.
Javasolt a következő lépés
Jegyezze fel, hogy az entitás miért szövetségi szabályozás alá tartozik, a tárgyává válás dátumát, a terv esedékességét és a következő öt éves frissítést; tartsa külön a LEEP-et.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Entitásspecifikus három és öt éves tervórák; külön ellenőrizze az éves kimutatást és a LEEP dátumait.
100 + féléves jelentés aktív; a hatodik jelentés elérhetősége nem erősíthető meg
Megállapítás
A szeptember 24 -i eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. A korábban rögzített pozíció megtartása: A 14,611 / 2023 törvény előírja a 100 + alkalmazottal rendelkező magánjogi személyek féléves átláthatósági jelentését, névtelenítési és enyhítő intézkedésekkel. A hatodik jelentés adatfrissítési ablaka 2026 . augusztus 3 -tól 31 -ig tartott. A szeptember 11 -i publikus áttekintéskor az MTE főoldala még az ötödik jelentésre hivatkozott; a hatodik jelentés hitelesített munkáltatói fiókban való elérhetőségét nem ellenőrizték.
Javasolt a következő lépés
Ellenőrizze a munkáltató hivatalos portálján a jelentést, érvényesítse a számadatokat, és készítse el a szükséges kiadványt; megőrzi a rendelkezésre állás bizonyítékait és a közzétett jelentést.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
szeptemberi publikációs ciklus; a pontos elérhetőség dátuma továbbra is ellenőrizetlen.
A nemek közötti bérszakadék közzététele 101 + rendes munkavállalóra vonatkozik 2026 . április 1 -től
Megállapítás
A szeptember 24 -i eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. Korábban rögzített pozíció megtartva: 2026 . április 1 -től a 101 + rendes munkavállalót foglalkoztató munkáltatóknak közzé kell tenniük a nemek közötti bérszakadékot és a nők arányát a vezetőségben. A 101 – 300 -as munkaadók legalább egy egyéb szükséges mutatót adnak hozzá; 301 + adjon hozzá legalább egy-et az kettő kategóriák mindegyikéből. Az első lefedett pénzügyi év 2026 . április 1 -jén vagy azt követően ér véget; A közzététel általában körülbelül három hónappal a következő pénzügyi év kezdete után történik.
Javasolt a következő lépés
Készítse elő mindkét indikátort és a méretnek megfelelő kiegészítő elem(eke)t. Rögzítse a 2026 . április 1 -jén vagy azt követően végződő első pénzügyi évet és a közzététel dátumát.
Javasolt tulajdonos
HR és bérszámfejtés
Időzítés / állapot
Általában körülbelül három hónappal a következő pénzügyi év kezdete után. A 2026 . júniusi év vége hozzávetőlegesen 2026 szeptemberére mutat, nem pedig általánosan érvényes szeptember 30 .
A törvény értelmében egyenlő értékű bér vonatkozik; a régi öt alatti munkavállalói mentességet törölték
Megállapítás
A szeptember 24 -i eltérési felülvizsgálat nem erősítette meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. Korábban rögzített pozíció megtartva: A foglalkoztatási esélyegyenlőségről és a munka és a család egyensúlyának támogatásáról szóló törvény 8 . cikke előírja az egyenlő díjazás-et az egyenlő értékű munka esetében ugyanazon a vállalkozáson belül. A végrehajtási rendelet 2 . cikkének ( 2 ) bekezdésében szereplő, az öt-nél kevesebb munkavállalót foglalkoztató vállalkozásokra vonatkozó korábbi kivételt 2018 -ban törölték. Ellenőrizze a fennmaradó kivételeket, beleértve a csak együtt élő rokonokat és háztartási alkalmazottakat foglalkoztató vállalkozásokat a mérvadó koreai szöveg alapján.
Javasolt a következő lépés
Tekintse át a nyomkövető által korábban kizárt kis létesítményeket. Hasonlítsa össze a tényleges készségeket, erőfeszítéseket, felelősséget és munkakörülményeket a vállalkozáson belül.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
A hatókör helyesbítése most; a 8 . cikkből nem következik az univerzális nyilvános jelentés benyújtásának dátuma.
Éves jelentés aktív több mint 519 munkáltató és meghatározott entitás számára
Megállapítás
A szeptember 24 -i eltérési felülvizsgálat nem erősítette meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. A korábban rögzített álláspont megmarad: Izrael egyenlő díjazás törvénye előírja a nemek közötti bérszakadék éves elemzését és közzétételét a több mint 518 alkalmazottat foglalkoztató munkáltatók és a módosítás hatálya alá tartozó meghatározott szervek számára. A lefedettség nem univerzális magán-munkaadói szabály, és entitástípus szerint kell tesztelni. A folyó évi határidő és az esetleges meghosszabbítások ebben a felülvizsgálatban ellenőrizetlenek maradnak.
Javasolt a következő lépés
Szerezze be a Bizottság aktuális értesítését az érintett évre vonatkozóan, mielőtt eldönti, hogy a jelentés késik-e; megőrzi a belső és nyilvános jelentéseket adatvédelmi szabályozással.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
A jelenlegi ciklus közzétételi határideje és bármely meghosszabbítása: ellenőrzés szükséges.
A 2026 -os EEA2/EEA4 jelentés nyitva áll a kijelölt munkáltatók számára
Megállapítás
A szeptember 24 -i eltérési felülvizsgálat nem erősítette meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. A korábban rögzített pozíció megtartva: Az élő osztály portál megerősíti, hogy a 2026 -os EEA2/EEA4 ciklus nyitva van. A listán szereplő kijelölt munkáltatók közé tartoznak az 50 + munkavállalót foglalkoztatók, az állami szervek és a kollektív szerződésben meghatározott, 1 – 49 főt foglalkoztató munkáltatók. Ez egy friss működési áttekintés; a 2025 -ös szabályozást nem sikerült újraolvasni ebben a dokumentumban.
Javasolt a következő lépés
Használjon egy benyújtás előtti ellenőrzőlistát a számadatokhoz és a vezérigazgató jóváhagyásához, majd mentse el a visszaigazolást. Szándékosan válasszon online vagy kézi szállítást.
Javasolt tulajdonos
vezérigazgató és Employment Equity jelentéstevő
Időzítés / állapot
Kézi/bejegyzés: 2026 . október 1 . Online: 2027 . január 15 . 23 : 59 , a szabályozó által megjelenített módon.
A bérekre vonatkozó kód 3 . szakasz hatályban; nincs általános nyilvános jelentés
Megállapítás
A szeptember 24 -i eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. A korábban rögzített pozíció megmarad: az indiai bérekről szóló törvénykönyv 3 . szakasza 2025 . november 21 -én lépett életbe, és törvényi kivételektől eltekintve tiltja a nemi alapú megkülönböztetést az azonos vagy hasonló munkáért járó bérek és a munkaerő-felvétel terén. Nincs általános létszámküszöb, és nem hoz létre univerzális nyilvános munkaadói bérszakadék jelentést.
Javasolt a következő lépés
Tekintse át a toborzási sablonokat és a bér-összehasonlítási vezérlőket a nemekre kiterjedő alkalmazáshoz; megerősíti a létesítésre vonatkozó megfelelő központi/állami szabályokat.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Alkalmazza most a meglévő 3 . szakasz vezérlőit; nincs általános fizetési különbség bejelentési dátum.
Háromoldalú méltányos foglalkoztatási iránymutatás aktív; A munkahelyi méltányosságról szóló törvény hatályba léptetett, de még nem hatályban
Megállapítás
A szeptember 24 -i eltérési felülvizsgálat nem erősítette meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. A korábban rögzített pozíció megtartva: Szingapúr jelenlegi munkáltatói alapvonala továbbra is az alkalmazandó méltányos foglalkoztatási és háromoldalú keretrendszer. A munkahelyi méltányosságról szóló törvényt elfogadták, és a tervek szerint 2027 végén lép hatályba. A 25 főnél kevesebb munkavállalót foglalkoztató munkáltatók jövőbeli mentességét bejelentették, de ezek a jövőbeli törvényi rendelkezések még nem lépnek hatályba. Nincs általános nyilvános fizetési különbség jelentés.
Javasolt a következő lépés
Tekintse át a toborzási kritériumokat és a panaszkezelést most; tartson tulajdonost a végső kezdési értesítéshez és a végrehajtási szabályokhoz.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
A 2027 végi cél továbbra is a kezdési megállapodásoktól függ; nincs általános jelentési határidő.
2032 . június 30 -ig aktív, 100 + fős egyenlő bérezési keretrendszer
Megállapítás
A szeptember 24 -i eltérési felülvizsgálat nem erősítette meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. Korábban rögzített pozíció megtartva: A svájci küszöb létszám szerint 100 alkalmazott, nem teljes munkaidős egyenértékben, és a tanulókat nem tartalmazza. Az elemzés, a független ellenőrzés és az alkalmazottak kommunikációja külön lépést jelent. Az négy év utáni ismétlés csak akkor szükséges, ha az előzetes elemzés nem igazolta az egyenlő díjazás; a jogszabályi keret 2032 . június 30 -ig korlátozott.
Javasolt a következő lépés
Rögzítse az utolsó elemzés eredményét, a munkaerőt az év elején, a független felülvizsgálat bizonyítékait és a következő szükséges dátumot; ne másolja le egy másik munkáltató 2025 – 2027 közötti sorozatát.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
A dátum származtatása az első lefedettségből vagy az utolsó sikertelen elemzésből; keret 2032 . június 30 -ig tart.
Nemzeti 50 + jelentési keretrendszer hatályban; az átmenet előzetes tanúsítástól függ
Megállapítás
A szeptember 24 -i eltérési felülvizsgálat nem erősítette meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. A korábban rögzített pozíció megtartása: Az 53 / 2026 -os törvény és az egységes szerkezetbe foglalt 150 / 2020 -as törvény három évenkénti jelentéstételt ír elő az évente átlagosan legalább 50 alkalmazottat foglalkoztató szervezetek esetében. A 946 / 2026 -os rendeletet és a szabályozói iránymutatást szeptember 13 -án olvasták fel: nyújtson be munkaköri besorolást, nemek szerint bontott bérelemzést és szükség esetén kárelhárítási tervet. A korábbi EGT-bejegyzésre vonatkozó megfigyelés továbbra is szeptember 3 -i keltezésű, és nem ellenőrizték újra.
Javasolt a következő lépés
Keresse meg az egyenlőségi terv legújabb tanúsítványát vagy megerősítését és jóváhagyását; kiszámítja a szervezet határidejét ezekből a bizonyítékokból.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Előzetes tanúsítvány/visszaigazolás: három évvel a legutóbbi egy után. Egyik sem tartott: 2027 . március 1 . előtt.
Módosított egyenlő bérezési és fizetési méltányossági igényérvényesítési eljárás aktív; nincs egyetemes nyilvános jelentés
Megállapítás
A szeptember 24 -i eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. Korábban rögzített pozíció megtartva: Új-Zéland módosított egyenlő díjazás törvénye megköveteli a jelenlegi fizetési-méltányossági igény jogosultsági és válaszadási folyamatát. A fizetési méltányossági igény általában olyan munkára vonatkozik, amelyet a munkaerő legalább 70 %-a nő, és legalább tíz egymást követő évben túlnyomórészt nő. A munkáltató az igényt öt munkanapon belül tudomásul veszi, és általában 60 munkanapon belül dönt arról, hogy vitatható-e.
Javasolt a következő lépés
Készítsen nyugta-dátum naplót, nyugtázási sablont, szakszervezeti értesítés adatvédelmi ellenőrzését és döntési naptárát; kérjen jogi felülvizsgálatot a követelés megszüntetése előtt.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
5 munkanap a nyugtázásig; 60 munkanap a döntésre. Hosszabbítás: egy munkáltatónál 20 munkanapig, több munkáltatónál 80 munkanapig, az iránymutatás feltételeitől függően.
Álláskategóriás és egyenlő értékű bérezési keret általános létszámküszöb nélkül aktív
Megállapítás
A szeptember 24 -i eltérési felülvizsgálat nem erősítette meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. A korábban rögzített pozíció megtartása: A 30 709 . törvény fizetési politika ellenőrzését és a munkaköri kategóriák/funkciók ütemezését írja elő, amelyek támogatják a megkülönböztetésmentes javadalmazást. A hivatalos kongresszusi magyarázat azt is megköveteli, hogy a munkavállalókat tájékoztassák a fizetési politikáról. A korábban kifejtett, 2026 . augusztus 4 -i Legfelsőbb Bírósági fejlemény nem igazolható és visszavonásra került; nem szabad jogi bizonyítékként hivatkozni rá.
Javasolt a következő lépés
Tartsa meg a jóváhagyott kategóriák/funkciók ütemezését és annak bizonyítékát, hogy a munkavállalók megkapták a fizetési szabályzatot. Szerezze meg a tényleges ítéletet, mielőtt bármilyen ítélkezési gyakorlatból származó követelést alkalmazna a fizetési határozatban.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Fenntartja a meglévő vezérlőket most; nem állítottak új bírósági határidőt.
Azonos munkabér szabály aktív; 10 + reklamációs eljárás és 200 + szerepregiszter
Megállapítás
A szeptember 24 -i eltérési felülvizsgálat nem erősítette meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. A korábban rögzített pozíció megtartása: Chile törvényi szabálya ugyanazon munkáért egyenlő díjazást ír elő, és nem írható le általános egyenlő értékű rendszernek. A 10 vagy több munkavállalót foglalkoztató munkáltatók megkövetelik a vonatkozó belső panasztételi eljárást, írásos választ 30 napon belül; a 200 vagy több munkavállalót foglalkoztató munkáltatóknak vezetniük kell a beosztásokról vagy funkciókról előírt nyilvántartást. Nincs általános nyilvános fizetési különbség jelentés.
Javasolt a következő lépés
Ellenőrizze a belső szabályzatot és azt, hogy kik kapnak fizetési panaszt; biztosítsa, hogy a válasz magyarázza az objektív alapot, és megmaradjon.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Indokolt írásbeli válasz a panasz benyújtásától számított 30 napon belül.
egyenlő bérezési alapérték; külön bizalmas társadalmi egyensúly több mint 300 munkavállaló számára
Megállapítás
A szeptember 24 -i eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. A korábban rögzített pozíció megtartása: Az egyenlő javadalmazás alapvonala elkülönül a 25 877 törvény 25 – 27 . cikkétől. Ez utóbbiak éves bizalmas szociális mérleget írnak elő a 300 -nál több ( 301 +) munkavállalót foglalkoztató munkaadók számára, nem pedig 300 vagy több munkavállalót. Az illetékes szakszervezetnek az előkészítést követő 30 napon belül kézbesítik, bizalmas másolattal a munkaügyi hatósághoz.
Javasolt a következő lépés
Ellenőrizze újra az entitásokat pontosan 300 dolgozóval. A lefedett munkáltatók számára jelöljön ki előkészítési, szakszervezeti kézbesítési és bizalmas hatósági másolási feladatokat.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Éves egyenleg; szakszervezeti szállítás az előkészítést követő 30 napon belül. A 27 . cikk szabályozza a törvényes méret elérése utáni első alkalmazást.
Szeptember 23 -án nem történt jogi tartalmi változás. A szabályozott, 108 forrásból álló rendelkezésre állásfigyelő 11 figyelmeztetéssel, hiba és kritikus megállapítás nélkül készült; a pontos korábbi gyártási pozíciók hatályban maradnak a forrástartalom felülvizsgálatáig.
0 megváltozott0 Praktikus részlet0 Újra ellenőrizve45 Nyissa meg az ellenőrzést
Minden országbeli megállapítás és nyitott kérdés · 45
Mind a 44 országot és az uniós alapértéket összehasonlították a 7b1663c1 gyártási kötelezettséggel. A csak olvasható monitor mind a 108 szabályozott forrást megkísérelte, és korlátozott hozzáférést jelentett Litvánia, Dánia, Görögország, India és a francia kabinet forrása számára, az egy átirányított lengyel forrás és az egy brazil hálózati hiba. Ezek a rendelkezésre állási jelzések nem jelentenek jogi változást. A jogi felülvizsgálat dátumai nem kerültek előre.
Európai UnióNyissa meg az ellenőrzést
Korábban
EU alapérték hatályban; a nemzeti jogot ellenőrizni kell
Megállapítás
A szeptember 23 -i, csak olvasható forrás-hozzáférési figyelő nem végzett jogi tartalom felülvizsgálatát. Nem talált hibát vagy kritikus állapotot, de a rendelkezésre állási figyelmeztetések továbbra is megjelennek a fedezeti megjegyzésben. A pontos korábbi termelési pozíció megmarad, és nem érvényesítenek új munkáltatói kötelezettséget, küszöböt, határidőt vagy jogi státuszt.
Javasolt a következő lépés
Hozzon létre egy entitásonkénti kötelezettség-nyilvántartást: létszám, bérszámfejtési időszak, munkavállalói kérelmek, jelentéstevő tulajdonos és helyi jogi forrás.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
EU első jelentés: 2027 . június 7 . 150 + esetén; 2031 . június 7 . 100 – 149 , a nemzeti jogtól függően.
76/2026 Coll. ALTOKEN0001X; átmeneti tájékoztatási szabályok érvényesek
Megállapítás
A szeptember 23 -i, csak olvasható forrás-hozzáférési figyelő nem végzett jogi tartalom felülvizsgálatát. Nem talált hibát vagy kritikus állapotot, de a rendelkezésre állási figyelmeztetések továbbra is megjelennek a fedezeti megjegyzésben. A pontos korábbi termelési pozíció megmarad, és nem érvényesítenek új munkáltatói kötelezettséget, küszöböt, határidőt vagy jogi státuszt.
Javasolt a következő lépés
Ellenőrizze a július 31 -i fizetési struktúra megvalósításának bizonyítékait, és őrizze meg az augusztus–decemberi bérjegyzéket egyenlő értékű kategóriák szerint; indítson el egy kettő havi kérés-válasz naplót.
Javasolt tulajdonos
HR és bérszámfejtés
Időzítés / állapot
2026 . július 31 -i végrehajtási dátum lejárt; Az első 150 + jelentés 2027 . június 7 -én esedékes.
96 / 2026 hatályban törvényerejű rendelet; a végrehajtási rendelkezések külön felülvizsgálatot igényelnek
Megállapítás
A szeptember 23 -i, csak olvasható forrás-hozzáférési figyelő nem végzett jogi tartalom felülvizsgálatát. Nem talált hibát vagy kritikus állapotot, de a rendelkezésre állási figyelmeztetések továbbra is megjelennek a fedezeti megjegyzésben. A pontos korábbi termelési pozíció megmarad, és nem érvényesítenek új munkáltatói kötelezettséget, küszöböt, határidőt vagy jogi státuszt.
Javasolt a következő lépés
Az éves és órabérek összetevőinek, az egyenlő értékű csoportosításoknak és a munkavállalói információs válaszfolyamatnak az elkészítése; benyújtás előtt szerezze be a vonatkozó jelentési utasításokat.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Első, 9 . cikk szerinti adatgyűjtés: 2027 . június 7 . 150 + esetén, 2031 . június 7 . 100 – 149 .
Nemzeti módosítások hatályban szakaszos működési dátumokkal
Megállapítás
A szeptember 23 -i, csak olvasható forrás-hozzáférési figyelő nem végzett jogi tartalom felülvizsgálatát. Nem talált hibát vagy kritikus állapotot, de a rendelkezésre állási figyelmeztetések továbbra is megjelennek a fedezeti megjegyzésben. A pontos korábbi termelési pozíció megmarad, és nem érvényesítenek új munkáltatói kötelezettséget, küszöböt, határidőt vagy jogi státuszt.
Javasolt a következő lépés
Bérszámfejtési mezők hozzárendelése a foglalkozási csoportokhoz, és tesztelje a 2027 . januári adatkivonatot; felülvizsgálja a fizetési rendszert és a munkavállalók hozzáférési folyamatát.
Javasolt tulajdonos
HR és bérszámfejtés
Időzítés / állapot
A fizetési rendszer felülvizsgálata 2026 . december 31 -ig; 2027 . január februárban benyújtott havi adatok.
Függőben lévő kormánytörvény – nem elfogadott törvény
Megállapítás
A szeptember 23 -i, csak olvasható forrás-hozzáférési figyelő nem végzett jogi tartalom felülvizsgálatát. Nem talált hibát vagy kritikus állapotot, de a rendelkezésre állási figyelmeztetések továbbra is megjelennek a fedezeti megjegyzésben. A pontos korábbi termelési pozíció megmarad, és nem érvényesítenek új munkáltatói kötelezettséget, küszöböt, határidőt vagy jogi státuszt.
Javasolt a következő lépés
Tartsa meg a bérszámfejtési mezők feltérképezését jogszabály-függő előkészítésként, és figyelje a Parlamentet és a Finlexet az elfogadott jogszabály és a kezdő szöveg tekintetében.
Javasolt tulajdonos
HR-vezető finn munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
haladéktalanul felül kell vizsgálni, amikor a Parlament elfogadja vagy módosítja a HE 129 / 2026 számú határozatot; a projekt ütemezése 2027 . január 1 -ig tart.
Kormánytörvény sz. 944 letétbe helyezve a szenátusban; gyorsított eljárás, nem hozott törvény
Megállapítás
A szeptember 23 -i, csak olvasható forrás-hozzáférési figyelő nem végzett jogi tartalom felülvizsgálatát. Nem talált hibát vagy kritikus állapotot, de a rendelkezésre állási figyelmeztetések továbbra is megjelennek a fedezeti megjegyzésben. A pontos korábbi termelési pozíció megmarad, és nem érvényesítenek új munkáltatói kötelezettséget, küszöböt, határidőt vagy jogi státuszt.
Javasolt a következő lépés
A meglévő egyenlőségi index munkafolyamat maradjon aktív. A bérszámfejtést, az egyenlő értékű kategóriákat és a toborzási mezőket hozzárendelni a javaslathoz, de új feladatokat csak a jogalkotás és a rendelet felülvizsgálata után aktiválni.
Javasolt tulajdonos
HR vezető francia munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Figyelemmel kíséri a Szenátus első olvasatát és a módosításokat most; törvénybe iktatás előtt nincs számlaalapú munkáltatói határidő.
Az előkészítő kormányzati munka és az ellenzéki indítvány dokumentálva
Megállapítás
A szeptember 23 -i, csak olvasható forrás-hozzáférési figyelő nem végzett jogi tartalom felülvizsgálatát. Nem talált hibát vagy kritikus állapotot, de a rendelkezésre állási figyelmeztetések továbbra is megjelennek a fedezeti megjegyzésben. A pontos korábbi termelési pozíció megmarad, és nem érvényesítenek új munkáltatói kötelezettséget, küszöböt, határidőt vagy jogi státuszt.
Javasolt a következő lépés
Megtartja a meglévő német tájékoztatást és az egyenlő bérezés szabályozását; készítsen egy végrehajtási nyilvántartást, amely csak az elfogadott szöveg megerősítése után aktiválja az új feladatokat.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Készüljön fel most; új határidő alkalmazása előtt erősítse meg a nemzeti kezdést.
Toborzási feladatok aktívak; A szélesebb UC127 javaslat tervezet marad
Megállapítás
A szeptember 23 -i, csak olvasható forrás-hozzáférési figyelő nem végzett jogi tartalom felülvizsgálatát. Nem talált hibát vagy kritikus állapotot, de a rendelkezésre állási figyelmeztetések továbbra is megjelennek a fedezeti megjegyzésben. A pontos korábbi termelési pozíció megmarad, és nem érvényesítenek új munkáltatói kötelezettséget, küszöböt, határidőt vagy jogi státuszt.
Javasolt a következő lépés
Az álláshirdetések és az interjúk előtt küldött információk auditálása; a szélesebb jelentéskészítési tervet vázlatként kell megjelölni.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
A toborzási kötelezettségek már érvényesek; Az Q4 2026 egy kormányzati tervezési dátum.
A meglévő nyilvántartási és ellenőrzési szabályok megerősítve; szélesebb az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba nincs megállapítva
Megállapítás
A szeptember 23 -i, csak olvasható forrás-hozzáférési figyelő nem végzett jogi tartalom felülvizsgálatát. Nem talált hibát vagy kritikus állapotot, de a rendelkezésre állási figyelmeztetések továbbra is megjelennek a fedezeti megjegyzésben. A pontos korábbi termelési pozíció megmarad, és nem érvényesítenek új munkáltatói kötelezettséget, küszöböt, határidőt vagy jogi státuszt.
Javasolt a következő lépés
Konzultációs ellenőrzőpont hozzáadása, mielőtt a bérszámfejtés aláírná a nyilvántartás módosítását; megőrzi a meghívót, a konzultációs jegyzőkönyvet és a végleges nyilvántartást.
Javasolt tulajdonos
HR és bérszámfejtés
Időzítés / állapot
Legalább tíz nappal a regiszter létrehozása vagy módosítása előtt.
Kormánytörvény mindkét kamarára vár; kezdési dátum feltételes
Megállapítás
A szeptember 23 -i, csak olvasható forrás-hozzáférési figyelő nem végzett jogi tartalom felülvizsgálatát. Nem talált hibát vagy kritikus állapotot, de a rendelkezésre állási figyelmeztetések továbbra is megjelennek a fedezeti megjegyzésben. A pontos korábbi termelési pozíció megmarad, és nem érvényesítenek új munkáltatói kötelezettséget, küszöböt, határidőt vagy jogi státuszt.
Javasolt a következő lépés
Készítsen munkaérték-csoportokat, jelentkezői információkat és adattulajdonosokat, de a megvalósítási naptárt feltételesként címkézze fel.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Készüljön fel most; új határidő alkalmazása előtt erősítse meg a nemzeti kezdést.
Meglévő kétévenkénti fizetési szerkezeti jelentés több mint 50 lefedett munkáltató számára; teljes az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba nincs megerősítve
Megállapítás
A szeptember 23 -i, csak olvasható forrás-hozzáférési figyelő nem végzett jogi tartalom felülvizsgálatát. Nem talált hibát vagy kritikus állapotot, de a rendelkezésre állási figyelmeztetések továbbra is megjelennek a fedezeti megjegyzésben. A pontos korábbi termelési pozíció megmarad, és nem érvényesítenek új munkáltatói kötelezettséget, küszöböt, határidőt vagy jogi státuszt.
Javasolt a következő lépés
Erősítse meg a kötelező létszámszámítást, és használja a megfelelő modellt; ütemterv bemutatása az üzemi tanácsnak vagy a szakszervezeti küldöttségnek.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Kétévenkénti jelentési ciklus; a következő szállítást a munkáltató pénzügyi éveiről és konzultációs ütemtervéből származtassa.
Az újratárgyalás és az előkészítés dokumentálva; a végleges jogszabályt nem ellenőrizték
Megállapítás
A szeptember 23 -i, csak olvasható forrás-hozzáférési figyelő nem végzett jogi tartalom felülvizsgálatát. Nem talált hibát vagy kritikus állapotot, de a rendelkezésre állási figyelmeztetések továbbra is megjelennek a fedezeti megjegyzésben. A pontos korábbi termelési pozíció megmarad, és nem érvényesítenek új munkáltatói kötelezettséget, küszöböt, határidőt vagy jogi státuszt.
Javasolt a következő lépés
Fenntartja az éves bérfelmérés munkafolyamatát és a dokumentált egyenlő értékű csoportosítást; tartsa külön a tervezet jelentési mezőket.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
A meglévő éves ciklus folytatása; itt nincs megerősítve új hatályba léptetési dátum.
A miniszteri válasz tisztázza a javasolt jelentéstételt; nem hozott törvény
Megállapítás
A szeptember 23 -i, csak olvasható forrás-hozzáférési figyelő nem végzett jogi tartalom felülvizsgálatát. Nem talált hibát vagy kritikus állapotot, de a rendelkezésre állási figyelmeztetések továbbra is megjelennek a fedezeti megjegyzésben. A pontos korábbi termelési pozíció megmarad, és nem érvényesítenek új munkáltatói kötelezettséget, küszöböt, határidőt vagy jogi státuszt.
Javasolt a következő lépés
Tartson külön forgatókönyvet a javasolt küszöbértékhez; ne olvassa be a jelenlegi kötelező naptárba.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
A felülvizsgált 2031 -es javaslat feltételes; végrehajtás előtt megerősíti a végleges törvényt.
8 intézkedés bejelentése; a gazdaság egészére kiterjedő teljesség nem állapítható meg
Megállapítás
A szeptember 23 -i, csak olvasható forrás-hozzáférési figyelő nem végzett jogi tartalom felülvizsgálatát. Nem talált hibát vagy kritikus állapotot, de a rendelkezésre állási figyelmeztetések továbbra is megjelennek a fedezeti megjegyzésben. A pontos korábbi termelési pozíció megmarad, és nem érvényesítenek új munkáltatói kötelezettséget, küszöböt, határidőt vagy jogi státuszt.
Javasolt a következő lépés
Készítse el az anonimizált jelentést, de szerezze be a jelenlegi 63 . szakasz hatályát, mielőtt pontosan 150 dolgozóra határozna.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
A lefedett jelentések a jelentési évet követően az Q1 munkavállalói képviselőkhöz kerülnek; A pontos 150 fős határ nyitva marad.
a kormány által jóváhagyott az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba javaslat; jogszabály nem igazolt
Megállapítás
A szeptember 23 -i, csak olvasható forrás-hozzáférési figyelő nem végzett jogi tartalom felülvizsgálatát. Nem talált hibát vagy kritikus állapotot, de a rendelkezésre állási figyelmeztetések továbbra is megjelennek a fedezeti megjegyzésben. A pontos korábbi termelési pozíció megmarad, és nem érvényesítenek új munkáltatói kötelezettséget, küszöböt, határidőt vagy jogi státuszt.
Javasolt a következő lépés
Szakadék létrehozása a jelenlegi bérszámfejtési adatok és a javasolt egyenlő értékű jelentési mezők között; megtartja az ajánlatcímkéket a vezetői papírokban.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
A 150+ munkavállalót foglalkoztatóknál 2028, a 100–149 munkavállalót foglalkoztatóknál 2031 továbbra is csak az első jelentés javasolt éve.
Az az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba jelenlegi pozíciója nincs ellenőrizve
Megállapítás
A szeptember 23 -i, csak olvasható forrás-hozzáférési figyelő nem végzett jogi tartalom felülvizsgálatát. Nem talált hibát vagy kritikus állapotot, de a rendelkezésre állási figyelmeztetések továbbra is megjelennek a fedezeti megjegyzésben. A pontos korábbi termelési pozíció megmarad, és nem érvényesítenek új munkáltatói kötelezettséget, küszöböt, határidőt vagy jogi státuszt.
Javasolt a következő lépés
Használja a jelenlegi egyenlő bánásmód szabályait, és az új jelentési dátum aktiválása előtt kérje ki a helyi jogtanácsostól az elfogadott nemzeti szöveget.
A meglévő egyenlő bérezési törvény érvényes; részleges-az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba konzultációs tervezet
Megállapítás
A szeptember 23 -i, csak olvasható forrás-hozzáférési figyelő nem végzett jogi tartalom felülvizsgálatát. Nem talált hibát vagy kritikus állapotot, de a rendelkezésre állási figyelmeztetések továbbra is megjelennek a fedezeti megjegyzésben. A pontos korábbi termelési pozíció megmarad, és nem érvényesítenek új munkáltatói kötelezettséget, küszöböt, határidőt vagy jogi státuszt.
Javasolt a következő lépés
Folytassa a meglévő egyenlő bérezési feladatokat, és készítsen összehasonlítást a tervezettől a végsőig, mielőtt módosítaná a munkáltatói küszöbértékeket vagy a jelentési ütemtervet.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Készüljön fel most; új határidő alkalmazása előtt erősítse meg a nemzeti kezdést.
50 + nemek közötti bérszakadék jelentés aktív; jelenlegi full-az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba állapota nincs ellenőrizve
Megállapítás
A szeptember 23 -i, csak olvasható forrás-hozzáférési figyelő nem végzett jogi tartalom felülvizsgálatát. Nem talált hibát vagy kritikus állapotot, de a rendelkezésre állási figyelmeztetések továbbra is megjelennek a fedezeti megjegyzésben. A pontos korábbi termelési pozíció megmarad, és nem érvényesítenek új munkáltatói kötelezettséget, küszöböt, határidőt vagy jogi státuszt.
Javasolt a következő lépés
Folytassa a nemek közötti bérszakadék jelentési munkafolyamatát, és tartsa meg az irányelv-specifikus toborzást, munkavállalói kérelmet és egyenlő értékű változtatásokat egy ellenőrzött, függőben lévő törvényi tervben.
Javasolt tulajdonos
HR vezető ír munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Folyamatosan figyelemmel kíséri az Oireachtas és az ír törvénykönyvet; ne kezelje a frissített konszolidációs dátumot az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba-ként.
L445/ 2026 a szenátus bizottságaiban; az eljárási időpontok nem munkáltatói határidők
Megállapítás
A szeptember 23 -i, csak olvasható forrás-hozzáférési figyelő nem végzett jogi tartalom felülvizsgálatát. Nem talált hibát vagy kritikus állapotot, de a rendelkezésre állási figyelmeztetések továbbra is megjelennek a fedezeti megjegyzésben. A pontos korábbi termelési pozíció megmarad, és nem érvényesítenek új munkáltatói kötelezettséget, küszöböt, határidőt vagy jogi státuszt.
Javasolt a következő lépés
Tartsa meg az L445/ 2026 -ot a tervezetben, készítse el az adatmodellt, és várja meg a végleges hatályba lépést és az új küszöbértékek vagy határidők aktiválását.
Javasolt tulajdonos
Románia HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
A felülvizsgált, 2026 . október 17 -i parlamenti mérföldkő figyelemmel kísérése; nincs új munkáltatói határidő megerősítve.
A konzultáció lezárva; jogerős határozatot nem állapít meg a jegyzőkönyv
Megállapítás
A szeptember 23 -i, csak olvasható forrás-hozzáférési figyelő nem végzett jogi tartalom felülvizsgálatát. Nem talált hibát vagy kritikus állapotot, de a rendelkezésre állási figyelmeztetések továbbra is megjelennek a fedezeti megjegyzésben. A pontos korábbi termelési pozíció megmarad, és nem érvényesítenek új munkáltatói kötelezettséget, küszöböt, határidőt vagy jogi státuszt.
Javasolt a következő lépés
Hasonlítsa össze a végleges elfogadott szöveget, ha rendelkezésre áll, a konzultációval; ne kezelje törvényként az érintettek észrevételeit.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Készüljön fel most; új határidő alkalmazása előtt erősítse meg a nemzeti kezdést.
állás-értékelési útmutató elérhető; jogszabály-igazítás folyamatban van
Megállapítás
A szeptember 23 -i, csak olvasható forrás-hozzáférési figyelő nem végzett jogi tartalom felülvizsgálatát. Nem talált hibát vagy kritikus állapotot, de a rendelkezésre állási figyelmeztetések továbbra is megjelennek a fedezeti megjegyzésben. A pontos korábbi termelési pozíció megmarad, és nem érvényesítenek új munkáltatói kötelezettséget, küszöböt, határidőt vagy jogi státuszt.
Javasolt a következő lépés
Válassza ki a munkáltató méretének megfelelő modellt, és tesztelje le a valódi munkaköri leírások kis készletét dokumentált tényezőkkel.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Az előkészületek most kezdődhetnek; kötelező érvényű dátumokhoz a végleges törvény szükséges.
A minisztérium 2026 végére tervezi az az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba-et; a jogerős jogszabály nincs ellenőrizve
Megállapítás
A szeptember 23 -i, csak olvasható forrás-hozzáférési figyelő nem végzett jogi tartalom felülvizsgálatát. Nem talált hibát vagy kritikus állapotot, de a rendelkezésre állási figyelmeztetések továbbra is megjelennek a fedezeti megjegyzésben. A pontos korábbi termelési pozíció megmarad, és nem érvényesítenek új munkáltatói kötelezettséget, küszöböt, határidőt vagy jogi státuszt.
Javasolt a következő lépés
Jelöljön ki egy szlovén megvalósítási tulajdonost, és készítsen elő munkakategóriákat és bérszámfejtési adatokat, miközben figyeli az Uradni-listát a végső aktushoz.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
2026 vége a minisztérium tervezési célja, nem pedig munkáltatói határidő.
Részleges fizetési átláthatósági feladatok aktívak; tágabb csomag nem került át a minisztériumi útmutatásba
Megállapítás
A szeptember 23 -i, csak olvasható forrás-hozzáférési figyelő nem végzett jogi tartalom felülvizsgálatát. Nem talált hibát vagy kritikus állapotot, de a rendelkezésre állási figyelmeztetések továbbra is megjelennek a fedezeti megjegyzésben. A pontos korábbi termelési pozíció megmarad, és nem érvényesítenek új munkáltatói kötelezettséget, küszöböt, határidőt vagy jogi státuszt.
Javasolt a következő lépés
Ellenőrizze a fizetési információkat az interjúk és a fizetési előzményekre vonatkozó kérdések előtt; szélesebb jelentési területek előkészítése.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
A jelenlegi részvámok most érvényesek; nincs megerősítve a teljes csomag új kezdete.
A TAP 26 -TA- 700 piszkozat marad a felülvizsgált rekordban
Megállapítás
A szeptember 23 -i, csak olvasható forrás-hozzáférési figyelő nem végzett jogi tartalom felülvizsgálatát. Nem talált hibát vagy kritikus állapotot, de a rendelkezésre állási figyelmeztetések továbbra is megjelennek a fedezeti megjegyzésben. A pontos korábbi termelési pozíció megmarad, és nem érvényesítenek új munkáltatói kötelezettséget, küszöböt, határidőt vagy jogi státuszt.
Javasolt a következő lépés
A jelentési ütemterv tervezetének elfogadása előtt szerezze be az aktuális TAP-előzményeket és a végleges közlönyös kiadványt.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
A 2027 / 2031 -es tervezet dátumai nem a munkáltató által megerősített határidők.
5316 / 2026 törvény közzététele; megerősíti az alkalmazandó kezdési rendelkezéseket
Megállapítás
A szeptember 23 -i, csak olvasható forrás-hozzáférési figyelő nem végzett jogi tartalom felülvizsgálatát. Nem talált hibát vagy kritikus állapotot, de a rendelkezésre állási figyelmeztetések továbbra is megjelennek a fedezeti megjegyzésben. A pontos korábbi termelési pozíció megmarad, és nem érvényesítenek új munkáltatói kötelezettséget, küszöböt, határidőt vagy jogi státuszt.
Javasolt a következő lépés
Határidő meghatározása előtt kérje meg a helyi jogászt, hogy azonosítsa az egyes jogi személyekre vonatkozó cikkeket és bejelentési utasításokat.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Az entitásspecifikus kezdés és a bejelentés dátuma továbbra is megerősítést igényel.
A konzultáció lezárva; átdolgozott számla elérhető
Megállapítás
A szeptember 23 -i, csak olvasható forrás-hozzáférési figyelő nem végzett jogi tartalom felülvizsgálatát. Nem talált hibát vagy kritikus állapotot, de a rendelkezésre állási figyelmeztetések továbbra is megjelennek a fedezeti megjegyzésben. A pontos korábbi termelési pozíció megmarad, és nem érvényesítenek új munkáltatói kötelezettséget, küszöböt, határidőt vagy jogi státuszt.
Javasolt a következő lépés
Használja a javaslatot adatok előkészítésére; ellenőrizze a House and Gazette nyilvántartást, mielőtt megváltoztatja a szerződéses információkat vagy a törvényes dátumokat.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
A konzultáció már nem nyitott; ebben a forrásban nincs igazolva végleges kezdet.
A szeptember 23 -i, csak olvasható forrás-hozzáférési figyelő nem végzett jogi tartalom felülvizsgálatát. Nem talált hibát vagy kritikus állapotot, de a rendelkezésre állási figyelmeztetések továbbra is megjelennek a fedezeti megjegyzésben. A pontos korábbi termelési pozíció megmarad, és nem érvényesítenek új munkáltatói kötelezettséget, küszöböt, határidőt vagy jogi státuszt.
Javasolt a következő lépés
Tartsa meg a teljes 2026 -os bérszámfejtési időszakot, és a benyújtás előtt szerezzen be írásos bejelentési utasításokat, amelyek megoldják a 9 . szabály ( 5 ) bekezdését.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Az első jelentések 2027 . június 7 -ig / 2031 . június 7 -ig; helyileg oldja meg a kiegészítő időzítési záradékot.
Parlamenti vita dokumentálva; hatályba léptetett az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba nincs ellenőrizve
Megállapítás
A szeptember 23 -i, csak olvasható forrás-hozzáférési figyelő nem végzett jogi tartalom felülvizsgálatát. Nem talált hibát vagy kritikus állapotot, de a rendelkezésre állási figyelmeztetések továbbra is megjelennek a fedezeti megjegyzésben. A pontos korábbi termelési pozíció megmarad, és nem érvényesítenek új munkáltatói kötelezettséget, küszöböt, határidőt vagy jogi státuszt.
Javasolt a következő lépés
Készítsen egyenlő értékű kategóriákat és egy forrásalapú jogi változásnyilvántartást; várja a Legilux végleges szövegét az új kötelezettségekre vonatkozóan.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Készüljön fel most; új határidő alkalmazása előtt erősítse meg a nemzeti kezdést.
Nagy-Britanniában aktív a 250 + nemek közötti bérszakadék jelentés
Megállapítás
A szeptember 23 -i, csak olvasható forrás-hozzáférési figyelő nem végzett jogi tartalom felülvizsgálatát. Nem talált hibát vagy kritikus állapotot, de a rendelkezésre állási figyelmeztetések továbbra is megjelennek a fedezeti megjegyzésben. A pontos korábbi termelési pozíció megmarad, és nem érvényesítenek új munkáltatói kötelezettséget, küszöböt, határidőt vagy jogi státuszt.
Javasolt a következő lépés
Tartsa be a kötelező jelentésnaptárt, és készítsen külön cselekvési tervet a tulajdonosokkal, mérhető intézkedésekkel és felülvizsgálati dátumokkal. Jelölje meg jelenlegi önkéntes státuszát.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Jelenlegi pillanatfelvételi ciklus: 2027 . március 30 . a lefedett állami szervek esetében; 2027 . április 4 . magán/önkéntes munkáltatók számára.
Szövetségi egyenlő bérezési alapvonal, valamint állami és helyi átláthatósági szabályok
Megállapítás
A szeptember 23 -i, csak olvasható forrás-hozzáférési figyelő nem végzett jogi tartalom felülvizsgálatát. Nem talált hibát vagy kritikus állapotot, de a rendelkezésre állási figyelmeztetések továbbra is megjelennek a fedezeti megjegyzésben. A pontos korábbi termelési pozíció megmarad, és nem érvényesítenek új munkáltatói kötelezettséget, küszöböt, határidőt vagy jogi státuszt.
Javasolt a következő lépés
Ellenőrizze a toborzó- és ügynökségi hirdetéseket, a kaliforniai távoli jogosultságot, valamint a bérszámfejtési/munkavállalkozói jelentés hatályát; őrizze meg a hitelesített benyújtási bizonylatot.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
A California 2025 -ös adatok határideje 2026 . május 13 . volt: ellenőrizze most, hogy nem hiányzik-e nyugta. A fizetési tábla minden fedezett kiküldetéshez tartozik.
WGEA 100 + jelentés aktív; 500 + célfeladatok is érvényesek
Megállapítás
A szeptember 23 -i, csak olvasható forrás-hozzáférési figyelő nem végzett jogi tartalom felülvizsgálatát. Nem talált hibát vagy kritikus állapotot, de a rendelkezésre állási figyelmeztetések továbbra is megjelennek a fedezeti megjegyzésben. A pontos korábbi termelési pozíció megmarad, és nem érvényesítenek új munkáltatói kötelezettséget, küszöböt, határidőt vagy jogi státuszt.
Javasolt a következő lépés
Tartsa meg a vezérigazgató jóváhagyását, az irányító testület által benyújtott bizonyítékokat és az három célnyilvántartást az alapvonalakkal, a tulajdonosokkal és az entitás kiválasztásának dátumával.
Javasolt tulajdonos
Vezérigazgató, HR jelentési vezető és irányító testület
Időzítés / állapot
Normál jelentési időszak április 1 . és május 31 . között; a célidőszak ALTOKEN0000X év a kiválasztástól számítva. Erősítse meg az entitás portálciklusát.
szövetségi 10 + proaktív fizetési tőke és külön 100 + LEEP jelentés aktív
Megállapítás
A szeptember 23 -i, csak olvasható forrás-hozzáférési figyelő nem végzett jogi tartalom felülvizsgálatát. Nem talált hibát vagy kritikus állapotot, de a rendelkezésre állási figyelmeztetések továbbra is megjelennek a fedezeti megjegyzésben. A pontos korábbi termelési pozíció megmarad, és nem érvényesítenek új munkáltatói kötelezettséget, küszöböt, határidőt vagy jogi státuszt.
Javasolt a következő lépés
Jegyezze fel, hogy az entitás miért szövetségi szabályozás alá tartozik, a tárgyává válás dátumát, a terv esedékességét és a következő öt éves frissítést; tartsa külön a LEEP-et.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Entitásspecifikus három és öt éves tervórák; külön ellenőrizze az éves kimutatást és a LEEP dátumait.
100 + féléves jelentés aktív; a hatodik jelentés elérhetősége nem erősíthető meg
Megállapítás
A szeptember 23 -i, csak olvasható forrás-hozzáférési figyelő nem végzett jogi tartalom felülvizsgálatát. Nem talált hibát vagy kritikus állapotot, de a rendelkezésre állási figyelmeztetések továbbra is megjelennek a fedezeti megjegyzésben. A pontos korábbi termelési pozíció megmarad, és nem érvényesítenek új munkáltatói kötelezettséget, küszöböt, határidőt vagy jogi státuszt.
Javasolt a következő lépés
Ellenőrizze a munkáltató hivatalos portálján a jelentést, érvényesítse a számadatokat, és készítse el a szükséges kiadványt; megőrzi a rendelkezésre állás bizonyítékait és a közzétett jelentést.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
szeptemberi publikációs ciklus; a pontos elérhetőség dátuma továbbra is ellenőrizetlen.
A nemek közötti bérszakadék közzététele 101 + rendes munkavállalóra vonatkozik 2026 . április 1 -től
Megállapítás
A szeptember 23 -i, csak olvasható forrás-hozzáférési figyelő nem végzett jogi tartalom felülvizsgálatát. Nem talált hibát vagy kritikus állapotot, de a rendelkezésre állási figyelmeztetések továbbra is megjelennek a fedezeti megjegyzésben. A pontos korábbi termelési pozíció megmarad, és nem érvényesítenek új munkáltatói kötelezettséget, küszöböt, határidőt vagy jogi státuszt.
Javasolt a következő lépés
Készítse elő mindkét indikátort és a méretnek megfelelő kiegészítő elem(eke)t. Rögzítse a 2026 . április 1 -jén vagy azt követően végződő első pénzügyi évet és a közzététel dátumát.
Javasolt tulajdonos
HR és bérszámfejtés
Időzítés / állapot
Általában körülbelül három hónappal a következő pénzügyi év kezdete után. A 2026 . júniusi év vége hozzávetőlegesen 2026 szeptemberére mutat, nem pedig általánosan érvényes szeptember 30 .
A törvény értelmében egyenlő értékű bér vonatkozik; a régi öt alatti munkavállalói mentességet törölték
Megállapítás
A szeptember 23 -i, csak olvasható forrás-hozzáférési figyelő nem végzett jogi tartalom felülvizsgálatát. Nem talált hibát vagy kritikus állapotot, de a rendelkezésre állási figyelmeztetések továbbra is megjelennek a fedezeti megjegyzésben. A pontos korábbi termelési pozíció megmarad, és nem érvényesítenek új munkáltatói kötelezettséget, küszöböt, határidőt vagy jogi státuszt.
Javasolt a következő lépés
Tekintse át a nyomkövető által korábban kizárt kis létesítményeket. Hasonlítsa össze a tényleges készségeket, erőfeszítéseket, felelősséget és munkakörülményeket a vállalkozáson belül.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
A hatókör helyesbítése most; a 8 . cikkből nem következik az univerzális nyilvános jelentés benyújtásának dátuma.
Éves jelentés aktív több mint 519 munkáltató és meghatározott entitás számára
Megállapítás
A szeptember 23 -i, csak olvasható forrás-hozzáférési figyelő nem végzett jogi tartalom felülvizsgálatát. Nem talált hibát vagy kritikus állapotot, de a rendelkezésre állási figyelmeztetések továbbra is megjelennek a fedezeti megjegyzésben. A pontos korábbi termelési pozíció megmarad, és nem érvényesítenek új munkáltatói kötelezettséget, küszöböt, határidőt vagy jogi státuszt.
Javasolt a következő lépés
Szerezze be a Bizottság aktuális értesítését az érintett évre vonatkozóan, mielőtt eldönti, hogy a jelentés késik-e; megőrzi a belső és nyilvános jelentéseket adatvédelmi szabályozással.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
A jelenlegi ciklus közzétételi határideje és bármely meghosszabbítása: ellenőrzés szükséges.
A 2026 -os EEA2/EEA4 jelentés nyitva áll a kijelölt munkáltatók számára
Megállapítás
A szeptember 23 -i, csak olvasható forrás-hozzáférési figyelő nem végzett jogi tartalom felülvizsgálatát. Nem talált hibát vagy kritikus állapotot, de a rendelkezésre állási figyelmeztetések továbbra is megjelennek a fedezeti megjegyzésben. A pontos korábbi termelési pozíció megmarad, és nem érvényesítenek új munkáltatói kötelezettséget, küszöböt, határidőt vagy jogi státuszt.
Javasolt a következő lépés
Használjon egy benyújtás előtti ellenőrzőlistát a számadatokhoz és a vezérigazgató jóváhagyásához, majd mentse el a visszaigazolást. Szándékosan válasszon online vagy kézi szállítást.
Javasolt tulajdonos
vezérigazgató és Employment Equity jelentéstevő
Időzítés / állapot
Kézi/bejegyzés: 2026 . október 1 . Online: 2027 . január 15 . 23 : 59 , a szabályozó által megjelenített módon.
A bérekre vonatkozó kód 3 . szakasz hatályban; nincs általános nyilvános jelentés
Megállapítás
A szeptember 23 -i, csak olvasható forrás-hozzáférési figyelő nem végzett jogi tartalom felülvizsgálatát. Nem talált hibát vagy kritikus állapotot, de a rendelkezésre állási figyelmeztetések továbbra is megjelennek a fedezeti megjegyzésben. A pontos korábbi termelési pozíció megmarad, és nem érvényesítenek új munkáltatói kötelezettséget, küszöböt, határidőt vagy jogi státuszt.
Javasolt a következő lépés
Tekintse át a toborzási sablonokat és a bér-összehasonlítási vezérlőket a nemekre kiterjedő alkalmazáshoz; megerősíti a létesítésre vonatkozó megfelelő központi/állami szabályokat.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Alkalmazza most a meglévő 3 . szakasz vezérlőit; nincs általános fizetési különbség bejelentési dátum.
Háromoldalú méltányos foglalkoztatási iránymutatás aktív; A munkahelyi méltányosságról szóló törvény hatályba léptetett, de még nem hatályban
Megállapítás
A szeptember 23 -i, csak olvasható forrás-hozzáférési figyelő nem végzett jogi tartalom felülvizsgálatát. Nem talált hibát vagy kritikus állapotot, de a rendelkezésre állási figyelmeztetések továbbra is megjelennek a fedezeti megjegyzésben. A pontos korábbi termelési pozíció megmarad, és nem érvényesítenek új munkáltatói kötelezettséget, küszöböt, határidőt vagy jogi státuszt.
Javasolt a következő lépés
Tekintse át a toborzási kritériumokat és a panaszkezelést most; tartson tulajdonost a végső kezdési értesítéshez és a végrehajtási szabályokhoz.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
A 2027 végi cél továbbra is a kezdési megállapodásoktól függ; nincs általános jelentési határidő.
2032 . június 30 -ig aktív, 100 + fős egyenlő bérezési keretrendszer
Megállapítás
A szeptember 23 -i, csak olvasható forrás-hozzáférési figyelő nem végzett jogi tartalom felülvizsgálatát. Nem talált hibát vagy kritikus állapotot, de a rendelkezésre állási figyelmeztetések továbbra is megjelennek a fedezeti megjegyzésben. A pontos korábbi termelési pozíció megmarad, és nem érvényesítenek új munkáltatói kötelezettséget, küszöböt, határidőt vagy jogi státuszt.
Javasolt a következő lépés
Rögzítse az utolsó elemzés eredményét, a munkaerőt az év elején, a független felülvizsgálat bizonyítékait és a következő szükséges dátumot; ne másolja le egy másik munkáltató 2025 – 2027 közötti sorozatát.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
A dátum származtatása az első lefedettségből vagy az utolsó sikertelen elemzésből; keret 2032 . június 30 -ig tart.
Nemzeti 50 + jelentési keretrendszer hatályban; az átmenet előzetes tanúsítástól függ
Megállapítás
A szeptember 23 -i, csak olvasható forrás-hozzáférési figyelő nem végzett jogi tartalom felülvizsgálatát. Nem talált hibát vagy kritikus állapotot, de a rendelkezésre állási figyelmeztetések továbbra is megjelennek a fedezeti megjegyzésben. A pontos korábbi termelési pozíció megmarad, és nem érvényesítenek új munkáltatói kötelezettséget, küszöböt, határidőt vagy jogi státuszt.
Javasolt a következő lépés
Keresse meg az egyenlőségi terv legújabb tanúsítványát vagy megerősítését és jóváhagyását; kiszámítja a szervezet határidejét ezekből a bizonyítékokból.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Előzetes tanúsítvány/visszaigazolás: három évvel a legutóbbi egy után. Egyik sem tartott: 2027 . március 1 . előtt.
Módosított egyenlő bérezési és fizetési méltányossági igényérvényesítési eljárás aktív; nincs egyetemes nyilvános jelentés
Megállapítás
A szeptember 23 -i, csak olvasható forrás-hozzáférési figyelő nem végzett jogi tartalom felülvizsgálatát. Nem talált hibát vagy kritikus állapotot, de a rendelkezésre állási figyelmeztetések továbbra is megjelennek a fedezeti megjegyzésben. A pontos korábbi termelési pozíció megmarad, és nem érvényesítenek új munkáltatói kötelezettséget, küszöböt, határidőt vagy jogi státuszt.
Javasolt a következő lépés
Készítsen nyugta-dátum naplót, nyugtázási sablont, szakszervezeti értesítés adatvédelmi ellenőrzését és döntési naptárát; kérjen jogi felülvizsgálatot a követelés megszüntetése előtt.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
5 munkanap a nyugtázásig; 60 munkanap a döntésre. Hosszabbítás: egy munkáltatónál 20 munkanapig, több munkáltatónál 80 munkanapig, az iránymutatás feltételeitől függően.
Álláskategóriás és egyenlő értékű bérezési keret általános létszámküszöb nélkül aktív
Megállapítás
A szeptember 23 -i, csak olvasható forrás-hozzáférési figyelő nem végzett jogi tartalom felülvizsgálatát. Nem talált hibát vagy kritikus állapotot, de a rendelkezésre állási figyelmeztetések továbbra is megjelennek a fedezeti megjegyzésben. A pontos korábbi termelési pozíció megmarad, és nem érvényesítenek új munkáltatói kötelezettséget, küszöböt, határidőt vagy jogi státuszt.
Javasolt a következő lépés
Tartsa meg a jóváhagyott kategóriák/funkciók ütemezését és annak bizonyítékát, hogy a munkavállalók megkapták a fizetési szabályzatot. Szerezze meg a tényleges ítéletet, mielőtt bármilyen ítélkezési gyakorlatból származó követelést alkalmazna a fizetési határozatban.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Fenntartja a meglévő vezérlőket most; nem állítottak új bírósági határidőt.
Azonos munkabér szabály aktív; 10 + reklamációs eljárás és 200 + szerepregiszter
Megállapítás
A szeptember 23 -i, csak olvasható forrás-hozzáférési figyelő nem végzett jogi tartalom felülvizsgálatát. Nem talált hibát vagy kritikus állapotot, de a rendelkezésre állási figyelmeztetések továbbra is megjelennek a fedezeti megjegyzésben. A pontos korábbi termelési pozíció megmarad, és nem érvényesítenek új munkáltatói kötelezettséget, küszöböt, határidőt vagy jogi státuszt.
Javasolt a következő lépés
Ellenőrizze a belső szabályzatot és azt, hogy kik kapnak fizetési panaszt; biztosítsa, hogy a válasz magyarázza az objektív alapot, és megmaradjon.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Indokolt írásbeli válasz a panasz benyújtásától számított 30 napon belül.
egyenlő bérezési alapérték; külön bizalmas társadalmi egyensúly több mint 300 munkavállaló számára
Megállapítás
A szeptember 23 -i, csak olvasható forrás-hozzáférési figyelő nem végzett jogi tartalom felülvizsgálatát. Nem talált hibát vagy kritikus állapotot, de a rendelkezésre állási figyelmeztetések továbbra is megjelennek a fedezeti megjegyzésben. A pontos korábbi termelési pozíció megmarad, és nem érvényesítenek új munkáltatói kötelezettséget, küszöböt, határidőt vagy jogi státuszt.
Javasolt a következő lépés
Ellenőrizze újra az entitásokat pontosan 300 dolgozóval. A lefedett munkáltatók számára jelöljön ki előkészítési, szakszervezeti kézbesítési és bizalmas hatósági másolási feladatokat.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Éves egyenleg; szakszervezeti szállítás az előkészítést követő 30 napon belül. A 27 . cikk szabályozza a törvényes méret elérése utáni első alkalmazást.
Nem erősítettek meg újonnan életbe léptetett fizetési átláthatósági változást. A román szenátusi jegyzőkönyv most a költségvetési bizottság kedvező szeptember 15 -i véleményét tárja elénk, míg az L445/ 2026 továbbra is függőben van az állandó bizottságokban; számú francia törvényjavaslat A 944 továbbra is az első olvasatban van, a lengyel UC127 pedig továbbra is kormányzati projekttervezet.
1 megváltozott0 Praktikus részlet38 Újra ellenőrizve6 Nyissa meg az ellenőrzést
Minden országbeli megállapítás és nyitott kérdés · 45
Mind a 44 országot és az uniós alapértéket összehasonlították a 12dd67ef termelési kötelezettséggel a szabályozott 108 forrásból álló nyilvántartáson keresztül. Az automatizált pass 18 hozzáférési vagy átirányítási figyelmeztetést, egy 404 -es hibát jelölt meg, és nincs kritikus megállapítás; a rendelkezésre állási jelzések nem változtattak a jogi igényeken. A tartalom áttekintése olvassa el újra a hivatalos francia szenátus és román szenátus jegyzőkönyveit. A jogi felülvizsgálati dátumok csak az kettő tartalom-ellenőrzéseknél vannak előrehaladva; minden egyéb jogi felülvizsgálati dátum elkülönül a szeptember 22 -i hozzáférési ellenőrzéstől.
Európai UnióÚjra ellenőrizve
Korábban
EU alapérték hatályban; a nemzeti jogot ellenőrizni kell
Megállapítás
A szeptember 22 -i eltérési felülvizsgálat nem erősítette meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. A korábban rögzített álláspont megtartva: Az (EU) 2023 / 970 irányelv meghatározza az egyenlő díjazás közös uniós keretrendszerét, a munkaerő-felvétel átláthatóságát, a munkavállalók tájékoztatási jogait, a munkáltatói jelentéstételt és a végrehajtást. Az az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba határideje 2026 . június 7 -én lejárt, de a munkáltatói kötelezettségeket át kell olvasni az egyes országokban elfogadott törvényekben.
Javasolt a következő lépés
Hozzon létre egy entitásonkénti kötelezettség-nyilvántartást: létszám, bérszámfejtési időszak, munkavállalói kérelmek, jelentéstevő tulajdonos és helyi jogi forrás.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
EU első jelentés: 2027 . június 7 . 150 + esetén; 2031 . június 7 . 100 – 149 , a nemzeti jogtól függően.
76/2026 Coll. ALTOKEN0001X; átmeneti tájékoztatási szabályok érvényesek
Megállapítás
A szeptember 22 -i eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. Korábban rögzített pozíció megtartva: 76 / 2026 . 2026 . június 7 -én lépett hatályba. A 6 . szakasz elkülöníti a munkavállaló saját fizetésére vonatkozó információkat a nemek szerint lebontott kategóriák átlagától. A 18 . szakasz ( 2 ) bekezdése szerint először 2027 -re vonatkozóan adják meg a kategória-átlag információkat. Ez nem hoz létre külön január 1 -jei kezdő dátumot a saját fizetéssel kapcsolatos információkhoz.
Javasolt a következő lépés
Ellenőrizze a július 31 -i fizetési struktúra megvalósításának bizonyítékait, és őrizze meg az augusztus–decemberi bérjegyzéket egyenlő értékű kategóriák szerint; indítson el egy kettő havi kérés-válasz naplót.
Javasolt tulajdonos
HR és bérszámfejtés
Időzítés / állapot
2026 . július 31 -i végrehajtási dátum lejárt; Az első 150 + jelentés 2027 . június 7 -én esedékes.
96 / 2026 hatályban törvényerejű rendelet; a végrehajtási rendelkezések külön felülvizsgálatot igényelnek
Megállapítás
A szeptember 22 -i eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. Korábban rögzített pozíció megtartva: A 96 / 2026 . számú törvényerejű rendeletet június 1 -jén tették közzé, és 2026 . június 7 -én lépett hatályba. A 7 . cikk írásos kategória-átlagbér-információkat tartalmaz kettő hónapon belül, évente legfeljebb egyszeri kéréssel és éves értesítéssel a jogról. A felülvizsgálat kiterjedt az eredeti rendeletre; a későbbi módosításokat és végrehajtási rendelkezéseket nem ellenőrizték kimerítően.
Javasolt a következő lépés
Az éves és órabérek összetevőinek, az egyenlő értékű csoportosításoknak és a munkavállalói információs válaszfolyamatnak az elkészítése; benyújtás előtt szerezze be a vonatkozó jelentési utasításokat.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Első, 9 . cikk szerinti adatgyűjtés: 2027 . június 7 . 150 + esetén, 2031 . június 7 . 100 – 149 .
Nemzeti módosítások hatályban szakaszos működési dátumokkal
Megállapítás
A szeptember 22 -i eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. A korábban rögzített álláspont megmarad: Litvánia törvénybe iktatta a fizetések átláthatóságát módosító csomagot. A munkaadói fizetési rendszer kialakítása, a jelöltek tájékoztatása, az egyenlő értékű csoportosítás és az Sodra adatfolyamok aktív megvalósítási program, a kötelezettségek és az adatmódosítások 2026 - 2028 közötti szakaszában.
Javasolt a következő lépés
Bérszámfejtési mezők hozzárendelése a foglalkozási csoportokhoz, és tesztelje a 2027 . januári adatkivonatot; felülvizsgálja a fizetési rendszert és a munkavállalók hozzáférési folyamatát.
Javasolt tulajdonos
HR és bérszámfejtés
Időzítés / állapot
A fizetési rendszer felülvizsgálata 2026 . december 31 -ig; 2027 . január februárban benyújtott havi adatok.
Függőben lévő kormánytörvény – nem elfogadott törvény
Megállapítás
A szeptember 22 -i eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. Korábban rögzített pozíció megtartása: A minisztérium 2026 . szeptember 3 -án közzétette az önkéntes, nemi szempontból semleges állásértékelési modellt. A Jövedelem-nyilvántartás szeptember 8 -án frissített útmutatója a 129 / 2026 . A törvényjavaslat a parlament előtt marad; 2027 . január 1 -jére javasolt kezdés, nem pedig elfogadott törvény.
Javasolt a következő lépés
Tartsa meg a bérszámfejtési mezők feltérképezését jogszabály-függő előkészítésként, és figyelje a Parlamentet és a Finlexet az elfogadott jogszabály és a kezdő szöveg tekintetében.
Javasolt tulajdonos
HR-vezető finn munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
haladéktalanul felül kell vizsgálni, amikor a Parlament elfogadja vagy módosítja a HE 129 / 2026 számú határozatot; a projekt ütemezése 2027 . január 1 -ig tart.
Kormánytörvény sz. 944 letétbe helyezve a szenátusban; gyorsított eljárás, nem hozott törvény
Megállapítás
A szeptember 22 -i eltérési felülvizsgálat nem erősítette meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. Korábban rögzített pozíció megtartva: Franciaországnak létezik szakmai egyenlőségi indexe. számú kormánytörvényjavaslat Az (EU) 2023 / 970 irányelv átültetésére szolgáló 944 . sz. 2026 . szeptember 10 -én letétbe helyezték a szenátusban, és gyorsított eljárás alá vonták. Az első olvasat függőben van, így a törvényjavaslat még nem hoz létre új munkáltatói feladatokat.
Javasolt a következő lépés
A meglévő egyenlőségi index munkafolyamat maradjon aktív. A bérszámfejtést, az egyenlő értékű kategóriákat és a toborzási mezőket hozzárendelni a javaslathoz, de új feladatokat csak a jogalkotás és a rendelet felülvizsgálata után aktiválni.
Javasolt tulajdonos
HR vezető francia munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Figyelemmel kíséri a Szenátus első olvasatát és a módosításokat most; törvénybe iktatás előtt nincs számlaalapú munkáltatói határidő.
Az előkészítő kormányzati munka és az ellenzéki indítvány dokumentálva
Megállapítás
A szeptember 22 -i eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. Korábban rögzített pozíció megtartva: A 2026 . július 16 -án közölt kormányzati válasz az az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba előkészítő munkát írja le. A Die Linke szeptember 9 -i indítványa törvényhozást szorgalmaz; ez egy ellenzéki indítvány, nem egy kormánytörvény vagy elfogadott törvény. Az idézett áttekintés nem igazolja az átfogó törvénybe iktatott az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba-et.
Javasolt a következő lépés
Megtartja a meglévő német tájékoztatást és az egyenlő bérezés szabályozását; készítsen egy végrehajtási nyilvántartást, amely csak az elfogadott szöveg megerősítése után aktiválja az új feladatokat.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Készüljön fel most; új határidő alkalmazása előtt erősítse meg a nemzeti kezdést.
Toborzási feladatok aktívak; A szélesebb UC127 javaslat tervezet marad
Megállapítás
A szeptember 22 -i eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. Korábban rögzített pozíció megtartása: A toborzási módosítások 2025 . december 24 -től érvényesek: kezdeti fizetés- vagy tartományinformáció, nemi szempontból semleges felvételi megfogalmazás és korlátozás a fizetéstörténeti kérdésekre. A hivatalos kormányzati nyilvántartás külön felsorolja a szélesebb körű UC127 javaslatot tervezetként. Ez a korlátozott felülvizsgálat nem állapítja meg a teljes törvénybe iktatott az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba-et.
Javasolt a következő lépés
Az álláshirdetések és az interjúk előtt küldött információk auditálása; a szélesebb jelentéskészítési tervet vázlatként kell megjelölni.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
A toborzási kötelezettségek már érvényesek; Az Q4 2026 egy kormányzati tervezési dátum.
A meglévő nyilvántartási és ellenőrzési szabályok megerősítve; szélesebb az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba nincs megállapítva
Megállapítás
A szeptember 22 -i eltérési felülvizsgálat nem erősítette meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. A korábban rögzített pozíció megtartása: A 902 / 2020 -as konszolidált királyi rendelet előírja a fizetési nyilvántartást minden vállalat számára, beleértve a vezetőséget és a felsővezetőket is. A regiszterek közé tartoznak a nemek szerint lebontott átlagok és mediánok; a fizetési ellenőrzések az egyenlőségi tervek részét képezik. Az irányelvvel kapcsolatos előzetes konzultáció 2026 . április 24 . és május 8 . között zajlott, és lezárult; hogy a történelmi konzultáció nem bizonyítja, hogy nem volt későbbi jogszabály.
Javasolt a következő lépés
Konzultációs ellenőrzőpont hozzáadása, mielőtt a bérszámfejtés aláírná a nyilvántartás módosítását; megőrzi a meghívót, a konzultációs jegyzőkönyvet és a végleges nyilvántartást.
Javasolt tulajdonos
HR és bérszámfejtés
Időzítés / állapot
Legalább tíz nappal a regiszter létrehozása vagy módosítása előtt.
Kormánytörvény mindkét kamarára vár; kezdési dátum feltételes
Megállapítás
A szeptember 22 -i eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. A korábban rögzített álláspont megtartva: A holland kormány oldalán az áll, hogy mindkét parlamenti kamarának még jóvá kell hagynia a 36949 . számú törvényjavaslatot. A tervezett 2027 . január 1 -jei kezdés továbbra is attól a jogalkotási folyamattól függ, és nem egy megerősített hatálybalépési dátum.
Javasolt a következő lépés
Készítsen munkaérték-csoportokat, jelentkezői információkat és adattulajdonosokat, de a megvalósítási naptárt feltételesként címkézze fel.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Készüljön fel most; új határidő alkalmazása előtt erősítse meg a nemzeti kezdést.
Meglévő kétévenkénti fizetési szerkezeti jelentés több mint 50 lefedett munkáltató számára; teljes az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba nincs megerősítve
Megállapítás
A szeptember 22 -i különbözeti felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. A korábban rögzített pozíció megtartása: A jelenlegi belga útmutatás minden kettő pénzügyi évben megköveteli a fizetési szerkezet elemzését az átlagosan legalább 50 munkavállalót foglalkoztató foglalkoztatók esetében: a rövidített modell 50 – 99 , a teljes modell 100 -tól. A közvetítő nem kötelező.
Javasolt a következő lépés
Erősítse meg a kötelező létszámszámítást, és használja a megfelelő modellt; ütemterv bemutatása az üzemi tanácsnak vagy a szakszervezeti küldöttségnek.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Kétévenkénti jelentési ciklus; a következő szállítást a munkáltató pénzügyi éveiről és konzultációs ütemtervéből származtassa.
Az újratárgyalás és az előkészítés dokumentálva; a végleges jogszabályt nem ellenőrizték
Megállapítás
A szeptember 22 -i eltérési felülvizsgálat nem erősítette meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. Korábban rögzített álláspont megtartva: A kormány 2026 . március 26 -i számla- és újratárgyalási bejelentése. A június 8 -i bejelentés az esélyegyenlőségi ombudsmanon keresztül folytatta az előkészítő és promóciós munkát. A június 17 -én frissített útmutató szerint a jogszabály hiányos. Ezek a keltezett feljegyzések nem jelentenek kimerítő szeptemberi jogalkotási státuszt.
Javasolt a következő lépés
Fenntartja az éves bérfelmérés munkafolyamatát és a dokumentált egyenlő értékű csoportosítást; tartsa külön a tervezet jelentési mezőket.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
A meglévő éves ciklus folytatása; itt nincs megerősítve új hatályba léptetési dátum.
A miniszteri válasz tisztázza a javasolt jelentéstételt; nem hozott törvény
Megállapítás
A szeptember 22 -i eltérési felülvizsgálat nem erősítette meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. Korábban rögzített pozíció megtartva: A 2026 . augusztus 27 -én kelt miniszteri válasz leírja az 50 – 99 főt foglalkoztató munkaadók számára javasolt jelentéstételt, ahol ugyanaz a funkció legalább nyolc férfiakat és nyolc nőket foglal magában. Ez nem minden 50 + munkavállalót foglalkoztató munkáltató átfogó lefedettsége, és a törvénybe iktatást a válasz nem állapítja meg.
Javasolt a következő lépés
Tartson külön forgatókönyvet a javasolt küszöbértékhez; ne olvassa be a jelenlegi kötelező naptárba.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
A felülvizsgált 2031 -es javaslat feltételes; végrehajtás előtt megerősíti a végleges törvényt.
8 intézkedés bejelentése; a gazdaság egészére kiterjedő teljesség nem állapítható meg
Megállapítás
A szeptember 22 -i eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. Korábban rögzített pozíció megtartva: EUR-Lex felsorolja az nyolc osztrák intézkedéseket, de a bejelentési készlet korlátozott vagy közszférabeli anyagokat tartalmaz, és nem hoz létre teljes, az egész gazdaságra kiterjedő az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba-et. Továbbra is fennáll a fizetési tartományra vonatkozó hirdetési és egyenlőségi feladatok.
Javasolt a következő lépés
Készítse el az anonimizált jelentést, de szerezze be a jelenlegi 63 . szakasz hatályát, mielőtt pontosan 150 dolgozóra határozna.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
A lefedett jelentések a jelentési évet követően az Q1 munkavállalói képviselőkhöz kerülnek; A pontos 150 fős határ nyitva marad.
a kormány által jóváhagyott az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba javaslat; jogszabály nem igazolt
Megállapítás
A szeptember 22 -i eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. A korábban rögzített pozíció megtartva: A Munkaügyi Minisztérium 2026 . augusztus 31 -én frissített oldala megerősíti az az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba javaslat kormányzati jóváhagyását. A javaslat érdemi jogalkotási lépés, de a kormány jóváhagyása nem határoz meg elfogadott törvényt vagy általános hatálybalépési dátumot.
Javasolt a következő lépés
Szakadék létrehozása a jelenlegi bérszámfejtési adatok és a javasolt egyenlő értékű jelentési mezők között; megtartja az ajánlatcímkéket a vezetői papírokban.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
A 150+ munkavállalót foglalkoztatóknál 2028, a 100–149 munkavállalót foglalkoztatóknál 2031 továbbra is csak az első jelentés javasolt éve.
Az az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba jelenlegi pozíciója nincs ellenőrizve
Megállapítás
A szeptember 22 -i különbözeti felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. Korábban rögzített álláspont megtartva: A 2026 . szeptember 13 -án ellenőrzött hivatalos Munka Törvénykönyve megtartja a díjazás és az egyenlő értékű munka értékelése során alkalmazott egyenlő bánásmódról szóló 12 . pontot; a megjelenített konszolidáció dátuma: 2025 . február 28 . Ez a felülvizsgálat nem igazolja a szeptember az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba. Az őszi program elérhetetlen maradt a CAPTCHA mögött. A nulla bejelentett magyar intézkedésre vonatkozó külön szeptember 11 -i EUR-Lex megfigyelés változatlan, és nem bizonyítja a hazai jogszabályok vagy javaslatok hiányát.
Javasolt a következő lépés
Használja a jelenlegi egyenlő bánásmód szabályait, és az új jelentési dátum aktiválása előtt kérje ki a helyi jogtanácsostól az elfogadott nemzeti szöveget.
A meglévő egyenlő bérezési törvény érvényes; részleges-az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba konzultációs tervezet
Megállapítás
A szeptember 22 -i eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. Korábban rögzített álláspont megtartva: Az augusztus 5 -i BTE Separata 26 / 2026 számú hivatalos rész-az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba tervezetet tartalmaz, amelynek 20 napos egyeztetési ideje lejárt. Javaslatot tesz a szerződéskötés előtti fizetési tájékoztatásra, a fizetéstörténeti tilalomra, a tájékoztatási jogokra és a jelentéstételre az 50 + munkavállalót foglalkoztató munkáltatók számára. A jelenlegi 60 / 2018 . sz. törvény továbbra is elkülönül ezektől a javaslatoktól.
Javasolt a következő lépés
Folytassa a meglévő egyenlő bérezési feladatokat, és készítsen összehasonlítást a tervezettől a végsőig, mielőtt módosítaná a munkáltatói küszöbértékeket vagy a jelentési ütemtervet.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Készüljön fel most; új határidő alkalmazása előtt erősítse meg a nemzeti kezdést.
50 + nemek közötti bérszakadék jelentés aktív; jelenlegi full-az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba állapota nincs ellenőrizve
Megállapítás
A szeptember 22 -i eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. A korábban rögzített pozíció megmarad: A nemek közötti bérszakadékról szóló írországi jelentés továbbra is elkülönül a teljes az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba irányelvtől. A 2026 . június 16 -i hivatalos válaszában a miniszter megerősítette a teljes az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba késleltetett megjelenését és az éves közzététel folytatását; a központi portálon történő iktatást módosítást követőnek minősítették. A szeptember 13 -i áttekintésben ez a válasz olvasható, a 2025 . május 31 -i konszolidáció és az eredeti 4 . és 5 . fejezet-tervezet. A szeptemberi jogszabály és a kötelező portálindítás ellenőrizetlen.
Javasolt a következő lépés
Folytassa a nemek közötti bérszakadék jelentési munkafolyamatát, és tartsa meg az irányelv-specifikus toborzást, munkavállalói kérelmet és egyenlő értékű változtatásokat egy ellenőrzött, függőben lévő törvényi tervben.
Javasolt tulajdonos
HR vezető ír munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Folyamatosan figyelemmel kíséri az Oireachtas és az ír törvénykönyvet; ne kezelje a frissített konszolidációs dátumot az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba-ként.
L445/ 2026 a szenátus bizottságaiban; az eljárási időpontok nem munkáltatói határidők
Megállapítás
A szenátusi rekord most egy 60 napos hallgatólagos elfogadási időszakot tartalmaz, amely 2026 . október 17 -én ér véget, és a korábban megjelenített október 2 -i dátumot váltja fel. Az L445/ 2026 továbbra is az állandó bizottságokban marad. Ez egy parlamenti mérföldkő, nem pedig a munkáltatói megfelelési dátum vagy a törvénybe iktatott az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba.
Javasolt a következő lépés
Tartsa meg az L445/ 2026 -ot a tervezetben, készítse el az adatmodellt, és várja meg a végleges hatályba lépést és az új küszöbértékek vagy határidők aktiválását.
Javasolt tulajdonos
Románia HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
A felülvizsgált, 2026 . október 17 -i parlamenti mérföldkő figyelemmel kísérése; nincs új munkáltatói határidő megerősítve.
A konzultáció lezárva; jogerős határozatot nem állapít meg a jegyzőkönyv
Megállapítás
A szeptember 22 -i eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. A korábban rögzített pozíció megtartva: A 12386 -os hivatalos konzultáció 2026 . május 19 . és június 18 . között zajlott, és inaktív. Az eredmények augusztus 11 -i dátumúak; a Minisztertanácsi jogi aktus utolsó mezője üres volt a felülvizsgált nyilvántartásban. Ez a befejezési javaslat frissítését támogatja, nem pedig az érvényesített átfogó az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba követelést.
Javasolt a következő lépés
Hasonlítsa össze a végleges elfogadott szöveget, ha rendelkezésre áll, a konzultációval; ne kezelje törvényként az érintettek észrevételeit.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Készüljön fel most; új határidő alkalmazása előtt erősítse meg a nemzeti kezdést.
állás-értékelési útmutató elérhető; jogszabály-igazítás folyamatban van
Megállapítás
A szeptember 22 -i eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. Korábban rögzített pozíció megtartása: A minisztérium állásértékelési modelleket biztosít kis-, közép- és nagyvállalkozások számára, beleértve a 2026 . szeptember 9 -i útmutatást is. A modellek nem a személyt, hanem a munkát értékelik. A munkaügyi törvény összehangolása folyamatban van; Az előkészítő útmutató nem bizonyítja, hogy az az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba már hatályban.
Javasolt a következő lépés
Válassza ki a munkáltató méretének megfelelő modellt, és tesztelje le a valódi munkaköri leírások kis készletét dokumentált tényezőkkel.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Az előkészületek most kezdődhetnek; kötelező érvényű dátumokhoz a végleges törvény szükséges.
A minisztérium 2026 végére tervezi az az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba-et; a jogerős jogszabály nincs ellenőrizve
Megállapítás
A szeptember 22 -i eltérési felülvizsgálat nem erősítette meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. A korábban rögzített pozíció megtartása: Szeptember 11 -én a minisztérium bejelentette a 2026 végére tervezett az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba bérátláthatóságot. Ez egy dátummal kiegészített nemzeti tervvel egészíti ki a korábbi, csak értesítést tartalmazó tájékoztatót; törvénybe iktatása nem született.
Javasolt a következő lépés
Jelöljön ki egy szlovén megvalósítási tulajdonost, és készítsen elő munkakategóriákat és bérszámfejtési adatokat, miközben figyeli az Uradni-listát a végső aktushoz.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
2026 vége a minisztérium tervezési célja, nem pedig munkáltatói határidő.
Részleges fizetési átláthatósági feladatok aktívak; tágabb csomag nem került át a minisztériumi útmutatásba
Megállapítás
A szeptember 22 -i eltérési felülvizsgálat nem erősítette meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. Korábban rögzített pozíció megtartása: A minisztérium megerősíti a 2026 . július 13 -án hatályos módosításokat: írásbeli fizetési vagy tartományi tájékoztatás az első interjú előtt, fizetési előzmény eltiltás, az egy saját fizetésének és az egyenlő díjazás azonos vagy azzal egyenértékű munkára vonatkozó tárgyalási joga objektív nemi szempontból semleges indoklás hiányában. A jelenlegi minisztériumi iránymutatás szélesebb körű, még át nem ültetett irányelvi kötelezettségeket különböztet meg. A közvetlen törvényi cikkenkénti ellenőrzést a jogi regisztrációs oldal korlátozta.
Javasolt a következő lépés
Ellenőrizze a fizetési információkat az interjúk és a fizetési előzményekre vonatkozó kérdések előtt; szélesebb jelentési területek előkészítése.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
A jelenlegi részvámok most érvényesek; nincs megerősítve a teljes csomag új kezdete.
A TAP 26 -TA- 700 piszkozat marad a felülvizsgált rekordban
Megállapítás
A szeptember 22 -i eltérési felülvizsgálat nem erősítette meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. Korábban rögzített álláspont megtartva: A TAP nyilvántartási dokumentumok egyeztetése március 26 -tól április 9 -ig, egyeztetés június 27 -től július 10 -ig és vélemények 2026 . július 14 -én. A felülvizsgált tervezet tervezési input; küszöbértékei és jelentési dátumai nem szerepelnek kötelező munkáltatói kötelezettségként.
Javasolt a következő lépés
A jelentési ütemterv tervezetének elfogadása előtt szerezze be az aktuális TAP-előzményeket és a végleges közlönyös kiadványt.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
A 2027 / 2031 -es tervezet dátumai nem a munkáltató által megerősített határidők.
5316 / 2026 törvény közzététele; megerősíti az alkalmazandó kezdési rendelkezéseket
Megállapítás
A szeptember 22 -i eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. A korábban rögzített pozíció megtartása: A parlamenti jegyzőkönyv megerősíti az 5316 / 2026 törvényt, amelyet július 2 -án szavaztak meg, és 2026 . július 6 -án tették közzé a Közlöny 105 A számában. Az EUR-Lex a július 23 -i értesítést nemzeti befejezési nyilatkozattal rögzíti. Ezek a közzétételi és bejelentési nyilvántartások nem határoznak meg önállóan minden működési kezdési vagy jelentéstételi záradékot, és a nemzeti bejelentés nem minősül a Bizottság megfelelőségértékelésének.
Javasolt a következő lépés
Határidő meghatározása előtt kérje meg a helyi jogászt, hogy azonosítsa az egyes jogi személyekre vonatkozó cikkeket és bejelentési utasításokat.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Az entitásspecifikus kezdés és a bejelentés dátuma továbbra is megerősítést igényel.
A konzultáció lezárva; átdolgozott számla elérhető
Megállapítás
A szeptember 22 -i eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. Korábban rögzített álláspont megtartva: A hivatalos konzultáció 2025 . november 5 -én jelent meg, és 2025 . december 4 -én zárult le. Az eredmények és a módosított törvényjavaslat rendelkezésre állnak. A 36 . cikk a Közlöny jövőbeni közzétételének megkezdését javasolja; ez a záradék nem bizonyítja, hogy a közzététel vagy a megkezdés megtörtént.
Javasolt a következő lépés
Használja a javaslatot adatok előkészítésére; ellenőrizze a House and Gazette nyilvántartást, mielőtt megváltoztatja a szerződéses információkat vagy a törvényes dátumokat.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
A konzultáció már nem nyitott; ebben a forrásban nincs igazolva végleges kezdet.
A szeptember 22 -i különbözeti felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. Korábban rögzített pozíció megtartva: Málta 2026 . június 5 -én közzétette a 173 / 2026 . számú jogi közleményt. A 6 . szabály megköveteli, hogy nyolc napon belül írásbeli tájékoztatást kell adni; a 2026 -os kérelmek a 2026 -os fizetést érintik. A közzététel megtörtént, de ez a felülvizsgálat nem hozott létre önállóan kezdési záradékot, és nem ellenőrizte kimerítően a későbbi módosításokat.
Javasolt a következő lépés
Tartsa meg a teljes 2026 -os bérszámfejtési időszakot, és a benyújtás előtt szerezzen be írásos bejelentési utasításokat, amelyek megoldják a 9 . szabály ( 5 ) bekezdését.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Az első jelentések 2027 . június 7 -ig / 2031 . június 7 -ig; helyileg oldja meg a kiegészítő időzítési záradékot.
Parlamenti vita dokumentálva; hatályba léptetett az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba nincs ellenőrizve
Megállapítás
A szeptember 22 -i eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. Korábban rögzített álláspont megtartva: A Képviselőház rögzíti a Munkaügyi Bizottság 2026 . június 24 -i megbeszélését. Az idézett felülvizsgálat nem igazolja az átfogó törvénybe iktatott az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba-et, de a bizottsági jegyzőkönyv azt jelenti, hogy a kategorikus előzetes tervezet vagy a törvényjavaslat nélküli leírás nem indokolt. A felülvizsgálat nem a későbbi jogszabályok kimerítő keresése.
Javasolt a következő lépés
Készítsen egyenlő értékű kategóriákat és egy forrásalapú jogi változásnyilvántartást; várja a Legilux végleges szövegét az új kötelezettségekre vonatkozóan.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Készüljön fel most; új határidő alkalmazása előtt erősítse meg a nemzeti kezdést.
Nagy-Britanniában aktív a 250 + nemek közötti bérszakadék jelentés
Megállapítás
A szeptember 22 -i eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. A korábban rögzített pozíció megtartása: Az itt leírt törvényes rendszer Angliára, Skóciára és Walesre vonatkozik, nem pedig az egész Egyesült Királyságra, mint egy differenciálatlan szabály. A 250 vagy annál több érintett munkavállalót foglalkoztató munkáltatók évente jelentést tesznek; a magán- és önkéntes munkaadók egy április 5 -i pillanatképet használnak, és a következő év április 4 -ig teszik közzé, míg a hatóságok általában március 31 -ig teszik közzé, és március 30 -ig teszik közzé.
Javasolt a következő lépés
Tartsa be a kötelező jelentésnaptárt, és készítsen külön cselekvési tervet a tulajdonosokkal, mérhető intézkedésekkel és felülvizsgálati dátumokkal. Jelölje meg jelenlegi önkéntes státuszát.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Jelenlegi pillanatfelvételi ciklus: 2027 . március 30 . a lefedett állami szervek esetében; 2027 . április 4 . magán/önkéntes munkáltatók számára.
Szövetségi egyenlő bérezési alapvonal, valamint állami és helyi átláthatósági szabályok
Megállapítás
A szeptember 22 -i eltérési felülvizsgálat nem erősítette meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. Korábban rögzített pozíció megtartva: A szövetségi egyenlő díjazás törvény nem alkalmaz EU-stílusú, 100 fős jelentési küszöböt. A VII. cím általában 15 alkalmazotttól alkalmazandó. Az EEO- 1 demográfiai jelentések általában a 100 vagy több alkalmazottat foglalkoztató munkáltatókra és az 50 vagy több alkalmazottal rendelkező, minősített szövetségi vállalkozókra terjednek ki, akiknek megfelelő szerződésük van; ez nem egy egyetemes bérszakadék-jelentés.
Javasolt a következő lépés
Ellenőrizze a toborzó- és ügynökségi hirdetéseket, a kaliforniai távoli jogosultságot, valamint a bérszámfejtési/munkavállalkozói jelentés hatályát; őrizze meg a hitelesített benyújtási bizonylatot.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
A California 2025 -ös adatok határideje 2026 . május 13 . volt: ellenőrizze most, hogy nem hiányzik-e nyugta. A fizetési tábla minden fedezett kiküldetéshez tartozik.
WGEA 100 + jelentés aktív; 500 + célfeladatok is érvényesek
Megállapítás
A szeptember 22 -i eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. A korábban rögzített pozíció megtartása: A 100 vagy több alkalmazottat foglalkoztató releváns ausztrál munkaadók évente beszámolnak a WGEA-nak. A „folyamatos munkáltató” szabály a hatálya alatt tarthatja a munkáltatót, amíg az 80 vagy több alkalmazottnál marad, az 500 vagy több alkalmazottat foglalkoztató munkáltatóknak pedig további, a nemek közötti egyenlőségre vonatkozó célkitűzései vannak.
Javasolt a következő lépés
Tartsa meg a vezérigazgató jóváhagyását, az irányító testület által benyújtott bizonyítékokat és az három célnyilvántartást az alapvonalakkal, a tulajdonosokkal és az entitás kiválasztásának dátumával.
Javasolt tulajdonos
Vezérigazgató, HR jelentési vezető és irányító testület
Időzítés / állapot
Normál jelentési időszak április 1 . és május 31 . között; a célidőszak ALTOKEN0000X év a kiválasztástól számítva. Erősítse meg az entitás portálciklusát.
szövetségi 10 + proaktív fizetési tőke és külön 100 + LEEP jelentés aktív
Megállapítás
A szeptember 22 -i eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. Korábban rögzített pozíció megtartva: A szövetségileg szabályozott Kanadában a Pay Equity Act általában 10 alkalmazottra vonatkozik, és proaktív fizetés-méltányossági folyamatot ír elő. A törvényes foglalkoztatási méltányossági program egy külön éves jelentési réteg, általában a 100 vagy több alkalmazottat foglalkoztató magánszektorbeli munkáltatók számára; a tartományi rezsimet külön kell értékelni.
Javasolt a következő lépés
Jegyezze fel, hogy az entitás miért szövetségi szabályozás alá tartozik, a tárgyává válás dátumát, a terv esedékességét és a következő öt éves frissítést; tartsa külön a LEEP-et.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Entitásspecifikus három és öt éves tervórák; külön ellenőrizze az éves kimutatást és a LEEP dátumait.
100 + féléves jelentés aktív; a hatodik jelentés elérhetősége nem erősíthető meg
Megállapítás
A szeptember 22 -i eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. A korábban rögzített pozíció megtartása: A 14,611 / 2023 törvény előírja a 100 + alkalmazottal rendelkező magánjogi személyek féléves átláthatósági jelentését, névtelenítési és enyhítő intézkedésekkel. A hatodik jelentés adatfrissítési ablaka 2026 . augusztus 3 -tól 31 -ig tartott. A szeptember 11 -i publikus áttekintéskor az MTE főoldala még az ötödik jelentésre hivatkozott; a hatodik jelentés hitelesített munkáltatói fiókban való elérhetőségét nem ellenőrizték.
Javasolt a következő lépés
Ellenőrizze a munkáltató hivatalos portálján a jelentést, érvényesítse a számadatokat, és készítse el a szükséges kiadványt; megőrzi a rendelkezésre állás bizonyítékait és a közzétett jelentést.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
szeptemberi publikációs ciklus; a pontos elérhetőség dátuma továbbra is ellenőrizetlen.
A nemek közötti bérszakadék közzététele 101 + rendes munkavállalóra vonatkozik 2026 . április 1 -től
Megállapítás
A szeptember 22 -i eltérési felülvizsgálat nem erősítette meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. Korábban rögzített pozíció megtartva: 2026 . április 1 -től a 101 + rendes munkavállalót foglalkoztató munkáltatóknak közzé kell tenniük a nemek közötti bérszakadékot és a nők arányát a vezetőségben. A 101 – 300 -as munkaadók legalább egy egyéb szükséges mutatót adnak hozzá; 301 + adjon hozzá legalább egy-et az kettő kategóriák mindegyikéből. Az első lefedett pénzügyi év 2026 . április 1 -jén vagy azt követően ér véget; A közzététel általában körülbelül három hónappal a következő pénzügyi év kezdete után történik.
Javasolt a következő lépés
Készítse elő mindkét indikátort és a méretnek megfelelő kiegészítő elem(eke)t. Rögzítse a 2026 . április 1 -jén vagy azt követően végződő első pénzügyi évet és a közzététel dátumát.
Javasolt tulajdonos
HR és bérszámfejtés
Időzítés / állapot
Általában körülbelül három hónappal a következő pénzügyi év kezdete után. A 2026 . júniusi év vége hozzávetőlegesen 2026 szeptemberére mutat, nem pedig általánosan érvényes szeptember 30 .
A törvény értelmében egyenlő értékű bér vonatkozik; a régi öt alatti munkavállalói mentességet törölték
Megállapítás
A szeptember 22 -i eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. Korábban rögzített pozíció megtartva: A foglalkoztatási esélyegyenlőségről és a munka és a család egyensúlyának támogatásáról szóló törvény 8 . cikke előírja az egyenlő díjazás-et az egyenlő értékű munka esetében ugyanazon a vállalkozáson belül. A végrehajtási rendelet 2 . cikkének ( 2 ) bekezdésében szereplő, az öt-nél kevesebb munkavállalót foglalkoztató vállalkozásokra vonatkozó korábbi kivételt 2018 -ban törölték. Ellenőrizze a fennmaradó kivételeket, beleértve a csak együtt élő rokonokat és háztartási alkalmazottakat foglalkoztató vállalkozásokat a mérvadó koreai szöveg alapján.
Javasolt a következő lépés
Tekintse át a nyomkövető által korábban kizárt kis létesítményeket. Hasonlítsa össze a tényleges készségeket, erőfeszítéseket, felelősséget és munkakörülményeket a vállalkozáson belül.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
A hatókör helyesbítése most; a 8 . cikkből nem következik az univerzális nyilvános jelentés benyújtásának dátuma.
Éves jelentés aktív több mint 519 munkáltató és meghatározott entitás számára
Megállapítás
A szeptember 22 -i különbözeti felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. A korábban rögzített álláspont megmarad: Izrael egyenlő díjazás törvénye előírja a nemek közötti bérszakadék éves elemzését és közzétételét a több mint 518 alkalmazottat foglalkoztató munkáltatók és a módosítás hatálya alá tartozó meghatározott szervek számára. A lefedettség nem univerzális magán-munkaadói szabály, és entitástípus szerint kell tesztelni. A folyó évi határidő és az esetleges meghosszabbítások ebben a felülvizsgálatban ellenőrizetlenek maradnak.
Javasolt a következő lépés
Szerezze be a Bizottság aktuális értesítését az érintett évre vonatkozóan, mielőtt eldönti, hogy a jelentés késik-e; megőrzi a belső és nyilvános jelentéseket adatvédelmi szabályozással.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
A jelenlegi ciklus közzétételi határideje és bármely meghosszabbítása: ellenőrzés szükséges.
A 2026 -os EEA2/EEA4 jelentés nyitva áll a kijelölt munkáltatók számára
Megállapítás
A szeptember 22 -i eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. A korábban rögzített pozíció megtartva: Az élő osztály portál megerősíti, hogy a 2026 -os EEA2/EEA4 ciklus nyitva van. A listán szereplő kijelölt munkáltatók közé tartoznak az 50 + munkavállalót foglalkoztatók, az állami szervek és a kollektív szerződésben meghatározott, 1 – 49 főt foglalkoztató munkáltatók. Ez egy friss működési áttekintés; a 2025 -ös szabályozást nem sikerült újraolvasni ebben a dokumentumban.
Javasolt a következő lépés
Használjon egy benyújtás előtti ellenőrzőlistát a számadatokhoz és a vezérigazgató jóváhagyásához, majd mentse el a visszaigazolást. Szándékosan válasszon online vagy kézi szállítást.
Javasolt tulajdonos
vezérigazgató és Employment Equity jelentéstevő
Időzítés / állapot
Kézi/bejegyzés: 2026 . október 1 . Online: 2027 . január 15 . 23 : 59 , a szabályozó által megjelenített módon.
A bérekre vonatkozó kód 3 . szakasz hatályban; nincs általános nyilvános jelentés
Megállapítás
A szeptember 22 -i eltérési felülvizsgálat nem erősítette meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. A korábban rögzített pozíció megmarad: az indiai bérekről szóló törvénykönyv 3 . szakasza 2025 . november 21 -én lépett életbe, és törvényi kivételektől eltekintve tiltja a nemi alapú megkülönböztetést az azonos vagy hasonló munkáért járó bérek és a munkaerő-felvétel terén. Nincs általános létszámküszöb, és nem hoz létre univerzális nyilvános munkaadói bérszakadék jelentést.
Javasolt a következő lépés
Tekintse át a toborzási sablonokat és a bér-összehasonlítási vezérlőket a nemekre kiterjedő alkalmazáshoz; megerősíti a létesítésre vonatkozó megfelelő központi/állami szabályokat.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Alkalmazza most a meglévő 3 . szakasz vezérlőit; nincs általános fizetési különbség bejelentési dátum.
Háromoldalú méltányos foglalkoztatási iránymutatás aktív; A munkahelyi méltányosságról szóló törvény hatályba léptetett, de még nem hatályban
Megállapítás
A szeptember 22 -i eltérési felülvizsgálat nem erősítette meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. A korábban rögzített pozíció megtartva: Szingapúr jelenlegi munkáltatói alapvonala továbbra is az alkalmazandó méltányos foglalkoztatási és háromoldalú keretrendszer. A munkahelyi méltányosságról szóló törvényt elfogadták, és a tervek szerint 2027 végén lép hatályba. A 25 főnél kevesebb munkavállalót foglalkoztató munkáltatók jövőbeli mentességét bejelentették, de ezek a jövőbeli törvényi rendelkezések még nem lépnek hatályba. Nincs általános nyilvános fizetési különbség jelentés.
Javasolt a következő lépés
Tekintse át a toborzási kritériumokat és a panaszkezelést most; tartson tulajdonost a végső kezdési értesítéshez és a végrehajtási szabályokhoz.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
A 2027 végi cél továbbra is a kezdési megállapodásoktól függ; nincs általános jelentési határidő.
2032 . június 30 -ig aktív, 100 + fős egyenlő bérezési keretrendszer
Megállapítás
A szeptember 22 -i eltérési felülvizsgálat nem erősítette meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. Korábban rögzített pozíció megtartva: A svájci küszöb létszám szerint 100 alkalmazott, nem teljes munkaidős egyenértékben, és a tanulókat nem tartalmazza. Az elemzés, a független ellenőrzés és az alkalmazottak kommunikációja külön lépést jelent. Az négy év utáni ismétlés csak akkor szükséges, ha az előzetes elemzés nem igazolta az egyenlő díjazás; a jogszabályi keret 2032 . június 30 -ig korlátozott.
Javasolt a következő lépés
Rögzítse az utolsó elemzés eredményét, a munkaerőt az év elején, a független felülvizsgálat bizonyítékait és a következő szükséges dátumot; ne másolja le egy másik munkáltató 2025 – 2027 közötti sorozatát.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
A dátum származtatása az első lefedettségből vagy az utolsó sikertelen elemzésből; keret 2032 . június 30 -ig tart.
Nemzeti 50 + jelentési keretrendszer hatályban; az átmenet előzetes tanúsítástól függ
Megállapítás
A szeptember 22 -i eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. A korábban rögzített pozíció megtartása: Az 53 / 2026 -os törvény és az egységes szerkezetbe foglalt 150 / 2020 -as törvény három évenkénti jelentéstételt ír elő az évente átlagosan legalább 50 alkalmazottat foglalkoztató szervezetek esetében. A 946 / 2026 -os rendeletet és a szabályozói iránymutatást szeptember 13 -án olvasták fel: nyújtson be munkaköri besorolást, nemek szerint bontott bérelemzést és szükség esetén kárelhárítási tervet. A korábbi EGT-bejegyzésre vonatkozó megfigyelés továbbra is szeptember 3 -i keltezésű, és nem ellenőrizték újra.
Javasolt a következő lépés
Keresse meg az egyenlőségi terv legújabb tanúsítványát vagy megerősítését és jóváhagyását; kiszámítja a szervezet határidejét ezekből a bizonyítékokból.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Előzetes tanúsítvány/visszaigazolás: három évvel a legutóbbi egy után. Egyik sem tartott: 2027 . március 1 . előtt.
Módosított egyenlő bérezési és fizetési méltányossági igényérvényesítési eljárás aktív; nincs egyetemes nyilvános jelentés
Megállapítás
A szeptember 22 -i eltérési felülvizsgálat nem erősítette meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. Korábban rögzített pozíció megtartva: Új-Zéland módosított egyenlő díjazás törvénye megköveteli a jelenlegi fizetési-méltányossági igény jogosultsági és válaszadási folyamatát. A fizetési méltányossági igény általában olyan munkára vonatkozik, amelyet a munkaerő legalább 70 %-a nő, és legalább tíz egymást követő évben túlnyomórészt nő. A munkáltató az igényt öt munkanapon belül tudomásul veszi, és általában 60 munkanapon belül dönt arról, hogy vitatható-e.
Javasolt a következő lépés
Készítsen nyugta-dátum naplót, nyugtázási sablont, szakszervezeti értesítés adatvédelmi ellenőrzését és döntési naptárát; kérjen jogi felülvizsgálatot a követelés megszüntetése előtt.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
5 munkanap a nyugtázásig; 60 munkanap a döntésre. Hosszabbítás: egy munkáltatónál 20 munkanapig, több munkáltatónál 80 munkanapig, az iránymutatás feltételeitől függően.
Álláskategóriás és egyenlő értékű bérezési keret általános létszámküszöb nélkül aktív
Megállapítás
A szeptember 22 -i eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. A korábban rögzített pozíció megtartása: A 30 709 . törvény fizetési politika ellenőrzését és a munkaköri kategóriák/funkciók ütemezését írja elő, amelyek támogatják a megkülönböztetésmentes javadalmazást. A hivatalos kongresszusi magyarázat azt is megköveteli, hogy a munkavállalókat tájékoztassák a fizetési politikáról. A korábban kifejtett, 2026 . augusztus 4 -i Legfelsőbb Bírósági fejlemény nem igazolható és visszavonásra került; nem szabad jogi bizonyítékként hivatkozni rá.
Javasolt a következő lépés
Tartsa meg a jóváhagyott kategóriák/funkciók ütemezését és annak bizonyítékát, hogy a munkavállalók megkapták a fizetési szabályzatot. Szerezze meg a tényleges ítéletet, mielőtt bármilyen ítélkezési gyakorlatból származó követelést alkalmazna a fizetési határozatban.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Fenntartja a meglévő vezérlőket most; nem állítottak új bírósági határidőt.
Azonos munkabér szabály aktív; 10 + reklamációs eljárás és 200 + szerepregiszter
Megállapítás
A szeptember 22 -i eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. A korábban rögzített pozíció megtartása: Chile törvényi szabálya ugyanazon munkáért egyenlő díjazást ír elő, és nem írható le általános egyenlő értékű rendszernek. A 10 vagy több munkavállalót foglalkoztató munkáltatók megkövetelik a vonatkozó belső panasztételi eljárást, írásos választ 30 napon belül; a 200 vagy több munkavállalót foglalkoztató munkáltatóknak vezetniük kell a beosztásokról vagy funkciókról előírt nyilvántartást. Nincs általános nyilvános fizetési különbség jelentés.
Javasolt a következő lépés
Ellenőrizze a belső szabályzatot és azt, hogy kik kapnak fizetési panaszt; biztosítsa, hogy a válasz magyarázza az objektív alapot, és megmaradjon.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Indokolt írásbeli válasz a panasz benyújtásától számított 30 napon belül.
egyenlő bérezési alapérték; külön bizalmas társadalmi egyensúly több mint 300 munkavállaló számára
Megállapítás
A szeptember 22 -i eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. A korábban rögzített pozíció megtartása: Az egyenlő javadalmazás alapvonala elkülönül a 25 877 törvény 25 – 27 . cikkétől. Ez utóbbiak éves bizalmas szociális mérleget írnak elő a 300 -nál több ( 301 +) munkavállalót foglalkoztató munkaadók számára, nem pedig 300 vagy több munkavállalót. Az illetékes szakszervezetnek az előkészítést követő 30 napon belül kézbesítik, bizalmas másolattal a munkaügyi hatósághoz.
Javasolt a következő lépés
Ellenőrizze újra az entitásokat pontosan 300 dolgozóval. A lefedett munkáltatók számára jelöljön ki előkészítési, szakszervezeti kézbesítési és bizalmas hatósági másolási feladatokat.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Éves egyenleg; szakszervezeti szállítás az előkészítést követő 30 napon belül. A 27 . cikk szabályozza a törvényes méret elérése utáni első alkalmazást.
Nem erősítettek meg újonnan életbe léptetett fizetési átláthatósági változást. A román szenátusi jegyzőkönyv most a költségvetési bizottság kedvező szeptember 15 -i véleményét tárja elénk, míg az L445/ 2026 továbbra is függőben van az állandó bizottságokban; számú francia törvényjavaslat A 944 továbbra is az első olvasatban van, a lengyel UC127 pedig továbbra is kormányzati projekttervezet.
1 megváltozott0 Praktikus részlet38 Újra ellenőrizve6 Nyissa meg az ellenőrzést
Minden országbeli megállapítás és nyitott kérdés · 45
Mind a 44 országot és az EU alapértékét összehasonlították az 1dcf77b9 gyártási kötelezettséggel a szabályozott 108 forrásból álló nyilvántartáson keresztül. Az automatizált hozzáférés 23 hozzáférési vagy átirányítási figyelmeztetést jelölt meg, és nem talált kritikus vagy hibát; a rendelkezésre állási jelzések nem változtattak a jogi igényeken. A tartalom áttekintése olvassa el újra a francia szenátus, a román szenátus és a lengyel kormány hivatalos nyilvántartását. A jogi felülvizsgálati dátumok csak az három tartalom-ellenőrzéseknél vannak előrehaladva; minden egyéb jogi felülvizsgálati dátum elkülönül a szeptember 21 -i hozzáférési ellenőrzéstől.
Európai UnióÚjra ellenőrizve
Korábban
EU alapérték hatályban; a nemzeti jogot ellenőrizni kell
Megállapítás
A szeptember 21 -i eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. A jelenlegi szabályozott álláspont továbbra is fennáll: az (EU) 2023 / 970 irányelv meghatározza az egyenlő díjazás közös uniós keretét, a munkaerő-felvétel átláthatóságát, a munkavállalók tájékoztatási jogait, a munkáltatói jelentéstételt és a végrehajtást. Az az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba határideje 2026 . június 7 -én lejárt, de a munkáltatói kötelezettségeket át kell olvasni az egyes országokban elfogadott törvényekben.
Javasolt a következő lépés
Hozzon létre egy entitásonkénti kötelezettség-nyilvántartást: létszám, bérszámfejtési időszak, munkavállalói kérelmek, jelentéstevő tulajdonos és helyi jogi forrás.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
EU első jelentés: 2027 . június 7 . 150 + esetén; 2031 . június 7 . 100 – 149 , a nemzeti jogtól függően.
76/2026 Coll. ALTOKEN0001X; átmeneti tájékoztatási szabályok érvényesek
Megállapítás
A szeptember 21 -i eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. Jelenlegi irányított pozíció továbbra is: 76 / 2026 . 2026 . június 7 -én lépett hatályba. A 6 . szakasz elkülöníti a munkavállaló saját fizetésére vonatkozó információkat a nemek szerint lebontott kategóriák átlagától. A 18 . szakasz ( 2 ) bekezdése szerint először 2027 -re vonatkozóan adják meg a kategória-átlag információkat. Ez nem hoz létre külön január 1 -jei kezdő dátumot a saját fizetéssel kapcsolatos információkhoz.
Javasolt a következő lépés
Ellenőrizze a július 31 -i fizetési struktúra megvalósításának bizonyítékait, és őrizze meg az augusztus–decemberi bérjegyzéket egyenlő értékű kategóriák szerint; indítson el egy kettő havi kérés-válasz naplót.
Javasolt tulajdonos
HR és bérszámfejtés
Időzítés / állapot
2026 . július 31 -i végrehajtási dátum lejárt; Az első 150 + jelentés 2027 . június 7 -én esedékes.
96 / 2026 hatályban törvényerejű rendelet; a végrehajtási rendelkezések külön felülvizsgálatot igényelnek
Megállapítás
A szeptember 21 -i eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. A jelenlegi szabályozott pozíció továbbra is fennáll: A 96 / 2026 . számú törvényerejű rendeletet június 1 -jén tették közzé, és 2026 . június 7 -én lépett hatályba. A 7 . cikk írásos kategória-átlagbér-információkat ír elő kettő hónapon belül, évente legfeljebb egyszeri kéréssel és éves értesítéssel a jogról. A felülvizsgálat kiterjedt az eredeti rendeletre; a későbbi módosításokat és végrehajtási rendelkezéseket nem ellenőrizték kimerítően.
Javasolt a következő lépés
Az éves és órabérek összetevőinek, az egyenlő értékű csoportosításoknak és a munkavállalói információs válaszfolyamatnak az elkészítése; benyújtás előtt szerezze be a vonatkozó jelentési utasításokat.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Első, 9 . cikk szerinti adatgyűjtés: 2027 . június 7 . 150 + esetén, 2031 . június 7 . 100 – 149 .
Nemzeti módosítások hatályban szakaszos működési dátumokkal
Megállapítás
A szeptember 21 -i eltérési felülvizsgálat nem erősítette meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. A jelenlegi szabályozott helyzet továbbra is fennáll: Litvánia elfogadta a fizetések átláthatóságát módosító csomagot. A munkaadói fizetési rendszer kialakítása, a jelöltek tájékoztatása, az egyenlő értékű csoportosítás és az Sodra adatfolyamok aktív megvalósítási program, a kötelezettségek és az adatmódosítások 2026 - 2028 közötti szakaszában.
Javasolt a következő lépés
Bérszámfejtési mezők hozzárendelése a foglalkozási csoportokhoz, és tesztelje a 2027 . januári adatkivonatot; felülvizsgálja a fizetési rendszert és a munkavállalók hozzáférési folyamatát.
Javasolt tulajdonos
HR és bérszámfejtés
Időzítés / állapot
A fizetési rendszer felülvizsgálata 2026 . december 31 -ig; 2027 . január februárban benyújtott havi adatok.
Függőben lévő kormánytörvény – nem elfogadott törvény
Megállapítás
A szeptember 21 -i eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. A jelenlegi irányított pozíció továbbra is fennáll: A minisztérium 2026 . szeptember 3 -án közzétette az önkéntes, nemi szempontból semleges állásértékelési modellt. A Jövedelem-nyilvántartás szeptember 8 -án frissített útmutatója a 129 / 2026 . A törvényjavaslat a parlament előtt marad; 2027 . január 1 -jére javasolt kezdés, nem pedig elfogadott törvény.
Javasolt a következő lépés
Tartsa meg a bérszámfejtési mezők feltérképezését jogszabály-függő előkészítésként, és figyelje a Parlamentet és a Finlexet az elfogadott jogszabály és a kezdő szöveg tekintetében.
Javasolt tulajdonos
HR-vezető finn munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
haladéktalanul felül kell vizsgálni, amikor a Parlament elfogadja vagy módosítja a HE 129 / 2026 számú határozatot; a projekt ütemezése 2027 . január 1 -ig tart.
Kormánytörvény sz. 944 letétbe helyezve a szenátusban; gyorsított eljárás, nem hozott törvény
Megállapítás
A szeptember 21 -i eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. A jelenlegi irányított pozíció továbbra is fennáll: Franciaországnak létezik szakmai egyenlőségi indexe. számú kormánytörvényjavaslat Az (EU) 2023 / 970 irányelv átültetésére szolgáló 944 . sz. 2026 . szeptember 10 -én letétbe helyezték a szenátusban, és gyorsított eljárás alá vonták. Az első olvasat függőben van, így a törvényjavaslat még nem hoz létre új munkáltatói feladatokat.
Javasolt a következő lépés
A meglévő egyenlőségi index munkafolyamat maradjon aktív. A bérszámfejtést, az egyenlő értékű kategóriákat és a toborzási mezőket hozzárendelni a javaslathoz, de új feladatokat csak a jogalkotás és a rendelet felülvizsgálata után aktiválni.
Javasolt tulajdonos
HR vezető francia munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Figyelemmel kíséri a Szenátus első olvasatát és a módosításokat most; törvénybe iktatás előtt nincs számlaalapú munkáltatói határidő.
Az előkészítő kormányzati munka és az ellenzéki indítvány dokumentálva
Megállapítás
A szeptember 21 -i eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. A jelenlegi irányított álláspont továbbra is fennáll: A 2026 . július 16 -án közölt kormányzati válasz az az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba előkészítő munkát írja le. A Die Linke szeptember 9 -i indítványa törvényhozást szorgalmaz; ez egy ellenzéki indítvány, nem egy kormánytörvény vagy elfogadott törvény. Az idézett áttekintés nem igazolja az átfogó törvénybe iktatott az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba-et.
Javasolt a következő lépés
Megtartja a meglévő német tájékoztatást és az egyenlő bérezés szabályozását; készítsen egy végrehajtási nyilvántartást, amely csak az elfogadott szöveg megerősítése után aktiválja az új feladatokat.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Készüljön fel most; új határidő alkalmazása előtt erősítse meg a nemzeti kezdést.
Toborzási feladatok aktívak; A szélesebb UC127 javaslat tervezet marad
Megállapítás
A szeptember 21 -i eltérési felülvizsgálat nem erősítette meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. A jelenlegi irányított pozíció megmarad: 2025 . december 24 -től a toborzási módosítások érvényesek: kezdeti fizetési vagy tartományinformáció, nemi szempontból semleges felvételi megfogalmazás és korlátozás a fizetéstörténeti kérdésekre. A hivatalos kormányzati nyilvántartás külön felsorolja a szélesebb körű UC127 javaslatot tervezetként. Ez a korlátozott felülvizsgálat nem állapítja meg a teljes törvénybe iktatott az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba-et.
Javasolt a következő lépés
Az álláshirdetések és az interjúk előtt küldött információk auditálása; a szélesebb jelentéskészítési tervet vázlatként kell megjelölni.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
A toborzási kötelezettségek már érvényesek; Az Q4 2026 egy kormányzati tervezési dátum.
A meglévő nyilvántartási és ellenőrzési szabályok megerősítve; szélesebb az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba nincs megállapítva
Megállapítás
A szeptember 21 -i eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. A jelenlegi irányított pozíció továbbra is fennáll: A 902 / 2020 -as konszolidált királyi rendelet előírja a fizetési nyilvántartást minden vállalat számára, beleértve a vezetőséget és a felsővezetőket is. A regiszterek közé tartoznak a nemek szerint lebontott átlagok és mediánok; a fizetési ellenőrzések az egyenlőségi tervek részét képezik. Az irányelvvel kapcsolatos előzetes konzultáció 2026 . április 24 . és május 8 . között zajlott, és lezárult; hogy a történelmi konzultáció nem bizonyítja, hogy nem volt későbbi jogszabály.
Javasolt a következő lépés
Konzultációs ellenőrzőpont hozzáadása, mielőtt a bérszámfejtés aláírná a nyilvántartás módosítását; megőrzi a meghívót, a konzultációs jegyzőkönyvet és a végleges nyilvántartást.
Javasolt tulajdonos
HR és bérszámfejtés
Időzítés / állapot
Legalább tíz nappal a regiszter létrehozása vagy módosítása előtt.
Kormánytörvény mindkét kamarára vár; kezdési dátum feltételes
Megállapítás
A szeptember 21 -i eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. A jelenlegi szabályozott álláspont továbbra is fennáll: A holland kormány oldalán az áll, hogy mindkét parlamenti kamarának még jóvá kell hagynia a 36949 . számú törvényjavaslatot. A tervezett 2027 . január 1 -jei kezdés továbbra is attól a jogalkotási folyamattól függ, és ez nem egy megerősített hatálybalépési dátum.
Javasolt a következő lépés
Készítsen munkaérték-csoportokat, jelentkezői információkat és adattulajdonosokat, de a megvalósítási naptárt feltételesként címkézze fel.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Készüljön fel most; új határidő alkalmazása előtt erősítse meg a nemzeti kezdést.
Meglévő kétévenkénti fizetési szerkezeti jelentés több mint 50 lefedett munkáltató számára; teljes az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba nincs megerősítve
Megállapítás
A szeptember 21 -i eltérési felülvizsgálat nem erősítette meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. A jelenlegi irányított pozíció továbbra is fennáll: A meglévő belga iránymutatások szerint minden kettő pénzügyi évben el kell végezni a fizetési szerkezet elemzését az átlagosan legalább 50 munkavállalót foglalkoztató lefedett munkáltatók esetében: a rövidített modell 50 – 99 , a teljes modell 100 -tól. A közvetítő nem kötelező.
Javasolt a következő lépés
Erősítse meg a kötelező létszámszámítást, és használja a megfelelő modellt; ütemterv bemutatása az üzemi tanácsnak vagy a szakszervezeti küldöttségnek.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Kétévenkénti jelentési ciklus; a következő szállítást a munkáltató pénzügyi éveiről és konzultációs ütemtervéből származtassa.
Az újratárgyalás és az előkészítés dokumentálva; a végleges jogszabályt nem ellenőrizték
Megállapítás
A szeptember 21 -i eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. A jelenlegi irányított álláspont továbbra is fennáll: A kormány 2026 . március 26 -án hirdette meg a törvényjavaslatot és az újratárgyalást. A június 8 -i bejelentés az esélyegyenlőségi ombudsmanon keresztül folytatta az előkészítő és promóciós munkát. A június 17 -én frissített útmutató szerint a jogszabály hiányos. Ezek a keltezett feljegyzések nem jelentenek kimerítő szeptemberi jogalkotási státuszt.
Javasolt a következő lépés
Fenntartja az éves bérfelmérés munkafolyamatát és a dokumentált egyenlő értékű csoportosítást; tartsa külön a tervezet jelentési mezőket.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
A meglévő éves ciklus folytatása; itt nincs megerősítve új hatályba léptetési dátum.
A miniszteri válasz tisztázza a javasolt jelentéstételt; nem hozott törvény
Megállapítás
A szeptember 21 -i eltérési felülvizsgálat nem erősítette meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. A jelenlegi irányított pozíció továbbra is fennáll: A 2026 . augusztus 27 -én kelt miniszteri válasz leírja az 50 – 99 főt foglalkoztató munkáltatók számára javasolt jelentéstételt, ahol ugyanaz a funkció legalább nyolc férfiakat és nyolc nőket foglal magában. Ez nem minden 50 + munkavállalót foglalkoztató munkáltató átfogó lefedettsége, és a törvénybe iktatást a válasz nem állapítja meg.
Javasolt a következő lépés
Tartson külön forgatókönyvet a javasolt küszöbértékhez; ne olvassa be a jelenlegi kötelező naptárba.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
A felülvizsgált 2031 -es javaslat feltételes; végrehajtás előtt megerősíti a végleges törvényt.
8 intézkedés bejelentése; a gazdaság egészére kiterjedő teljesség nem állapítható meg
Megállapítás
A szeptember 21 -i különbözeti felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. A jelenlegi irányított pozíció továbbra is megmarad: EUR-Lex felsorolja az nyolc osztrák intézkedéseket, de a bejelentési készlet korlátozott vagy közszférabeli anyagokat tartalmaz, és nem hoz létre teljes, az egész gazdaságra kiterjedő az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba-et. Továbbra is fennáll a fizetési tartományra vonatkozó hirdetési és egyenlőségi feladatok.
Javasolt a következő lépés
Készítse el az anonimizált jelentést, de szerezze be a jelenlegi 63 . szakasz hatályát, mielőtt pontosan 150 dolgozóra határozna.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
A lefedett jelentések a jelentési évet követően az Q1 munkavállalói képviselőkhöz kerülnek; A pontos 150 fős határ nyitva marad.
a kormány által jóváhagyott az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba javaslat; jogszabály nem igazolt
Megállapítás
A szeptember 21 -i eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. A jelenlegi szabályozott álláspont továbbra is fennáll: A Munkaügyi Minisztérium 2026 . augusztus 31 -én frissített oldala megerősíti az az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba javaslat kormányának jóváhagyását. A javaslat érdemi jogalkotási lépés, de a kormány jóváhagyása nem határoz meg elfogadott törvényt vagy általános hatálybalépési dátumot.
Javasolt a következő lépés
Szakadék létrehozása a jelenlegi bérszámfejtési adatok és a javasolt egyenlő értékű jelentési mezők között; megtartja az ajánlatcímkéket a vezetői papírokban.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
A 150+ munkavállalót foglalkoztatóknál 2028, a 100–149 munkavállalót foglalkoztatóknál 2031 továbbra is csak az első jelentés javasolt éve.
Az az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba jelenlegi pozíciója nincs ellenőrizve
Megállapítás
A szeptember 21 -i eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. A jelenlegi szabályozott álláspont továbbra is fennáll: A 2026 . szeptember 13 -án ellenőrzött hivatalos Munka Törvénykönyve megtartja a díjazásban és az egyenlő értékű munka értékelésében való egyenlő bánásmódról szóló 12 . szakaszt; a megjelenített konszolidáció dátuma: 2025 . február 28 . Ez a felülvizsgálat nem igazolja a szeptember az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba. Az őszi program elérhetetlen maradt a CAPTCHA mögött. A nulla bejelentett magyar intézkedésre vonatkozó külön szeptember 11 -i EUR-Lex megfigyelés változatlan, és nem bizonyítja a hazai jogszabályok vagy javaslatok hiányát.
Javasolt a következő lépés
Használja a jelenlegi egyenlő bánásmód szabályait, és az új jelentési dátum aktiválása előtt kérje ki a helyi jogtanácsostól az elfogadott nemzeti szöveget.
A meglévő egyenlő bérezési törvény érvényes; részleges-az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba konzultációs tervezet
Megállapítás
A szeptember 21 -i eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. A jelenlegi szabályozott álláspont továbbra is fennáll: az augusztus 5 -i BTE Separata 26 / 2026 számú hivatalos rész-az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba tervezetet tartalmaz, amelynek 20 napos egyeztetési ideje lejárt. Javaslatot tesz a szerződéskötés előtti fizetési tájékoztatásra, a fizetéstörténeti tilalomra, a tájékoztatási jogokra és a jelentéstételre az 50 + munkavállalót foglalkoztató munkáltatók számára. A jelenlegi 60 / 2018 . sz. törvény továbbra is elkülönül ezektől a javaslatoktól.
Javasolt a következő lépés
Folytassa a meglévő egyenlő bérezési feladatokat, és készítsen összehasonlítást a tervezettől a végsőig, mielőtt módosítaná a munkáltatói küszöbértékeket vagy a jelentési ütemtervet.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Készüljön fel most; új határidő alkalmazása előtt erősítse meg a nemzeti kezdést.
50 + nemek közötti bérszakadék jelentés aktív; jelenlegi full-az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba állapota nincs ellenőrizve
Megállapítás
A szeptember 21 -i eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. A jelenlegi szabályozott helyzet továbbra is fennáll: a nemek közötti bérszakadékról szóló írországi jelentés továbbra is elkülönül a teljes az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba irányelvtől. A 2026 . június 16 -i hivatalos válaszában a miniszter megerősítette a teljes az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba késleltetett megjelenését és az éves közzététel folytatását; a központi portálon történő iktatást módosítást követőnek minősítették. A szeptember 13 -i áttekintésben ez a válasz olvasható, a 2025 . május 31 -i konszolidáció és az eredeti 4 . és 5 . fejezet-tervezet. A szeptemberi jogszabály és a kötelező portálindítás ellenőrizetlen.
Javasolt a következő lépés
Folytassa a nemek közötti bérszakadék jelentési munkafolyamatát, és tartsa meg az irányelv-specifikus toborzást, munkavállalói kérelmet és egyenlő értékű változtatásokat egy ellenőrzött, függőben lévő törvényi tervben.
Javasolt tulajdonos
HR vezető ír munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Folyamatosan figyelemmel kíséri az Oireachtas és az ír törvénykönyvet; ne kezelje a frissített konszolidációs dátumot az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba-ként.
L445/ 2026 a szenátus bizottságaiban; az eljárási időpontok nem munkáltatói határidők
Megállapítás
A szenátusi jegyzőkönyv az L445/ 2026 sürgősségi javaslatról most a költségvetési bizottság szeptember 15 -én kiadott kedvező véleményét tartalmazza. A javaslat továbbra is az állandó bizottságokban marad, és az október 2 -i hallgatólagos elfogadás dátuma a parlamenti mérföldkő, nem pedig munkáltatói határidő vagy a törvénybe iktatás igazolása.
Javasolt a következő lépés
Tartsa meg az L445/ 2026 -ot a tervezetben, készítse el az adatmodellt, és várja meg a végleges hatályba lépést és az új küszöbértékek vagy határidők aktiválását.
Javasolt tulajdonos
Románia HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
A 2026 . október 2 -i parlamenti mérföldkő figyelemmel kísérése; nincs új munkáltatói határidő megerősítve.
A konzultáció lezárva; jogerős határozatot nem állapít meg a jegyzőkönyv
Megállapítás
A szeptember 21 -i eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. A jelenlegi szabályozott pozíció továbbra is fennáll: a 12386 -os hivatalos konzultáció 2026 . május 19 . és június 18 . között zajlott, és inaktív. Az eredmények augusztus 11 -i dátumúak; a Minisztertanácsi jogi aktus utolsó mezője üres volt a felülvizsgált nyilvántartásban. Ez a befejezési javaslat frissítését támogatja, nem pedig az érvényesített átfogó az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba követelést.
Javasolt a következő lépés
Hasonlítsa össze a végleges elfogadott szöveget, ha rendelkezésre áll, a konzultációval; ne kezelje törvényként az érintettek észrevételeit.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Készüljön fel most; új határidő alkalmazása előtt erősítse meg a nemzeti kezdést.
állás-értékelési útmutató elérhető; jogszabály-igazítás folyamatban van
Megállapítás
A szeptember 21 -i eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. A jelenlegi irányított pozíció megmarad: A minisztérium állásértékelési modelleket biztosít kis-, közép- és nagyvállalkozások számára, beleértve a 2026 . szeptember 9 -i útmutatást is. A modellek nem a személyt, hanem a munkát értékelik. A munkaügyi törvény összehangolása folyamatban van; Az előkészítő útmutató nem bizonyítja, hogy az az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba már hatályban.
Javasolt a következő lépés
Válassza ki a munkáltató méretének megfelelő modellt, és tesztelje le a valódi munkaköri leírások kis készletét dokumentált tényezőkkel.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Az előkészületek most kezdődhetnek; kötelező érvényű dátumokhoz a végleges törvény szükséges.
A minisztérium 2026 végére tervezi az az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba-et; a jogerős jogszabály nincs ellenőrizve
Megállapítás
A szeptember 21 -i eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. A jelenlegi irányított álláspont továbbra is fennáll: Szeptember 11 -én a minisztérium bejelentette a 2026 végére tervezett az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba bérátláthatóságot. Ez egy dátummal kiegészített országos tervvel egészíti ki a korábbi, csak értesítést tartalmazó tájékoztatót; törvénybe iktatása nem született.
Javasolt a következő lépés
Jelöljön ki egy szlovén megvalósítási tulajdonost, és készítsen elő munkakategóriákat és bérszámfejtési adatokat, miközben figyeli az Uradni-listát a végső aktushoz.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
2026 vége a minisztérium tervezési célja, nem pedig munkáltatói határidő.
Részleges fizetési átláthatósági feladatok aktívak; tágabb csomag nem került át a minisztériumi útmutatásba
Megállapítás
A szeptember 21 -i eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. A jelenlegi irányított pozíció továbbra is megmarad: A minisztérium megerősíti a 2026 . július 13 -án hatályos módosításokat: írásbeli fizetési vagy tartományi tájékoztatás az első interjú előtt, fizetési előzmény eltiltás, az egy saját fizetésének és az egyenlő díjazás megvitatásának joga azonos vagy azzal egyenértékű munkára objektív nemi szempontból semleges indoklás hiányában. A jelenlegi minisztériumi iránymutatás szélesebb körű, még át nem ültetett irányelvi kötelezettségeket különböztet meg. A közvetlen törvényi cikkenkénti ellenőrzést a jogi regisztrációs oldal korlátozta.
Javasolt a következő lépés
Ellenőrizze a fizetési információkat az interjúk és a fizetési előzményekre vonatkozó kérdések előtt; szélesebb jelentési területek előkészítése.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
A jelenlegi részvámok most érvényesek; nincs megerősítve a teljes csomag új kezdete.
A TAP 26 -TA- 700 piszkozat marad a felülvizsgált rekordban
Megállapítás
A szeptember 21 -i eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. A jelenlegi irányított álláspont továbbra is fennáll: A TAP-nyilvántartási dokumentumok egyeztetése március 26 -tól április 9 -ig, egyeztetés június 27 -től július 10 -ig, véleményezés 2026 . július 14 -én. A felülvizsgált tervezet tervezési input; küszöbértékei és jelentési dátumai nem szerepelnek kötelező munkáltatói kötelezettségként.
Javasolt a következő lépés
A jelentési ütemterv tervezetének elfogadása előtt szerezze be az aktuális TAP-előzményeket és a végleges közlönyös kiadványt.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
A 2027 / 2031 -es tervezet dátumai nem a munkáltató által megerősített határidők.
5316 / 2026 törvény közzététele; megerősíti az alkalmazandó kezdési rendelkezéseket
Megállapítás
A szeptember 21 -i eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. A jelenlegi szabályozott pozíció továbbra is fennáll: A parlamenti jegyzőkönyv megerősíti az 5316 / 2026 . számú törvényt, amelyet július 2 -án szavaztak meg, és 2026 . július 6 -án tették közzé a Közlöny 105 A számában. Az EUR-Lex a július 23 -i értesítést nemzeti befejezési nyilatkozattal rögzíti. Ezek a közzétételi és bejelentési nyilvántartások nem határoznak meg önállóan minden működési kezdési vagy jelentéstételi záradékot, és a nemzeti bejelentés nem minősül a Bizottság megfelelőségértékelésének.
Javasolt a következő lépés
Határidő meghatározása előtt kérje meg a helyi jogászt, hogy azonosítsa az egyes jogi személyekre vonatkozó cikkeket és bejelentési utasításokat.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Az entitásspecifikus kezdés és a bejelentés dátuma továbbra is megerősítést igényel.
A konzultáció lezárva; átdolgozott számla elérhető
Megállapítás
A szeptember 21 -i eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. A jelenlegi szabályozott álláspont továbbra is fennáll: A hivatalos konzultációt 2025 . november 5 -én tették közzé, és 2025 . december 4 -én zárták le. Az eredmények és a módosított törvényjavaslat rendelkezésre állnak. A 36 . cikk a Közlöny jövőbeni közzétételének megkezdését javasolja; ez a záradék nem bizonyítja, hogy a közzététel vagy a megkezdés megtörtént.
Javasolt a következő lépés
Használja a javaslatot adatok előkészítésére; ellenőrizze a House and Gazette nyilvántartást, mielőtt megváltoztatja a szerződéses információkat vagy a törvényes dátumokat.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
A konzultáció már nem nyitott; ebben a forrásban nincs igazolva végleges kezdet.
A szeptember 21 -i eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. A jelenlegi szabályozott helyzet továbbra is fennáll: Málta 2026 . június 5 -én tette közzé a 173 / 2026 . sz. jogi közleményt. A 6 . szabály megköveteli, hogy nyolc napon belül írásban válaszoljon információra; a 2026 -os kérelmek a 2026 -os fizetést érintik. A közzététel megtörtént, de ez a felülvizsgálat nem hozott létre önállóan kezdési záradékot, és nem ellenőrizte kimerítően a későbbi módosításokat.
Javasolt a következő lépés
Tartsa meg a teljes 2026 -os bérszámfejtési időszakot, és a benyújtás előtt szerezzen be írásos bejelentési utasításokat, amelyek megoldják a 9 . szabály ( 5 ) bekezdését.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Az első jelentések 2027 . június 7 -ig / 2031 . június 7 -ig; helyileg oldja meg a kiegészítő időzítési záradékot.
Parlamenti vita dokumentálva; hatályba léptetett az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba nincs ellenőrizve
Megállapítás
A szeptember 21 -i eltérési felülvizsgálat nem erősítette meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. A jelenlegi irányított álláspont továbbra is fennáll: A Képviselőház a Munkaügyi Bizottság 2026 . június 24 -i megbeszélését rögzíti. Az idézett felülvizsgálat nem igazolja az átfogó törvénybe iktatott az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba-et, de a bizottsági jegyzőkönyv azt jelenti, hogy a kategorikus előzetes tervezet vagy a törvényjavaslat nélküli leírás nem indokolt. A felülvizsgálat nem a későbbi jogszabályok kimerítő keresése.
Javasolt a következő lépés
Készítsen egyenlő értékű kategóriákat és egy forrásalapú jogi változásnyilvántartást; várja a Legilux végleges szövegét az új kötelezettségekre vonatkozóan.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Készüljön fel most; új határidő alkalmazása előtt erősítse meg a nemzeti kezdést.
Nagy-Britanniában aktív a 250 + nemek közötti bérszakadék jelentés
Megállapítás
A szeptember 21 -i eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. A jelenlegi szabályozott helyzet megmarad: Az itt leírt törvényes rendszer Angliára, Skóciára és Walesre vonatkozik, nem pedig az egész Egyesült Királyságra, mint egy differenciálatlan szabályra. A 250 vagy annál több érintett munkavállalót foglalkoztató munkáltatók évente jelentést tesznek; a magán- és önkéntes munkaadók egy április 5 -i pillanatképet használnak, és a következő év április 4 -ig teszik közzé, míg a hatóságok általában március 31 -ig teszik közzé, és március 30 -ig teszik közzé.
Javasolt a következő lépés
Tartsa be a kötelező jelentésnaptárt, és készítsen külön cselekvési tervet a tulajdonosokkal, mérhető intézkedésekkel és felülvizsgálati dátumokkal. Jelölje meg jelenlegi önkéntes státuszát.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Jelenlegi pillanatfelvételi ciklus: 2027 . március 30 . a lefedett állami szervek esetében; 2027 . április 4 . magán/önkéntes munkáltatók számára.
Szövetségi egyenlő bérezési alapvonal, valamint állami és helyi átláthatósági szabályok
Megállapítás
A szeptember 21 -i eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. A jelenlegi szabályozott helyzet továbbra is fennáll: A szövetségi egyenlő díjazás törvény nem alkalmaz EU-stílusú, 100 fős jelentési küszöböt. A VII. cím általában 15 alkalmazotttól alkalmazandó. Az EEO- 1 demográfiai jelentések általában a 100 vagy több alkalmazottat foglalkoztató munkáltatókra és az 50 vagy több alkalmazottal rendelkező, minősített szövetségi vállalkozókra terjednek ki, akiknek megfelelő szerződésük van; ez nem egy egyetemes bérszakadék-jelentés.
Javasolt a következő lépés
Ellenőrizze a toborzó- és ügynökségi hirdetéseket, a kaliforniai távoli jogosultságot, valamint a bérszámfejtési/munkavállalkozói jelentés hatályát; őrizze meg a hitelesített benyújtási bizonylatot.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
A California 2025 -ös adatok határideje 2026 . május 13 . volt: ellenőrizze most, hogy nem hiányzik-e nyugta. A fizetési tábla minden fedezett kiküldetéshez tartozik.
WGEA 100 + jelentés aktív; 500 + célfeladatok is érvényesek
Megállapítás
A szeptember 21 -i eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. A jelenlegi irányított pozíció továbbra is fennáll: A 100 vagy több alkalmazottat foglalkoztató releváns ausztrál munkaadók évente beszámolnak a WGEA-nak. A „folyamatos munkáltató” szabály a hatálya alatt tarthatja a munkáltatót, amíg az 80 vagy több alkalmazottnál marad, az 500 vagy több alkalmazottat foglalkoztató munkáltatóknak pedig további, a nemek közötti egyenlőségre vonatkozó célkitűzései vannak.
Javasolt a következő lépés
Tartsa meg a vezérigazgató jóváhagyását, az irányító testület által benyújtott bizonyítékokat és az három célnyilvántartást az alapvonalakkal, a tulajdonosokkal és az entitás kiválasztásának dátumával.
Javasolt tulajdonos
Vezérigazgató, HR jelentési vezető és irányító testület
Időzítés / állapot
Normál jelentési időszak április 1 . és május 31 . között; a célidőszak ALTOKEN0000X év a kiválasztástól számítva. Erősítse meg az entitás portálciklusát.
szövetségi 10 + proaktív fizetési tőke és külön 100 + LEEP jelentés aktív
Megállapítás
A szeptember 21 -i különbözeti felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. A jelenlegi szabályozott pozíció továbbra is fennáll: A szövetségi szabályozás alatt álló Kanadában a fizetési egyenlőségről szóló törvény általában 10 alkalmazottra vonatkozik, és proaktív fizetés-méltányossági folyamatot ír elő. A törvényes foglalkoztatási méltányossági program egy külön éves jelentési réteg, általában a 100 vagy több alkalmazottat foglalkoztató magánszektorbeli munkáltatók számára; a tartományi rezsimet külön kell értékelni.
Javasolt a következő lépés
Jegyezze fel, hogy az entitás miért szövetségi szabályozás alá tartozik, a tárgyává válás dátumát, a terv esedékességét és a következő öt éves frissítést; tartsa külön a LEEP-et.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Entitásspecifikus három és öt éves tervórák; külön ellenőrizze az éves kimutatást és a LEEP dátumait.
100 + féléves jelentés aktív; a hatodik jelentés elérhetősége nem erősíthető meg
Megállapítás
A szeptember 21 -i eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. A jelenlegi szabályozott helyzet továbbra is fennáll: A 14,611 / 2023 törvény előírja, hogy a 100 + alkalmazottat foglalkoztató magánjogi személyek félévente kötelesek átláthatósági jelentést készíteni, anonimizálással és enyhítő intézkedésekkel. A hatodik jelentés adatfrissítési ablaka 2026 . augusztus 3 -tól 31 -ig tartott. A szeptember 11 -i publikus áttekintéskor az MTE főoldala még az ötödik jelentésre hivatkozott; a hatodik jelentés hitelesített munkáltatói fiókban való elérhetőségét nem ellenőrizték.
Javasolt a következő lépés
Ellenőrizze a munkáltató hivatalos portálján a jelentést, érvényesítse a számadatokat, és készítse el a szükséges kiadványt; megőrzi a rendelkezésre állás bizonyítékait és a közzétett jelentést.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
szeptemberi publikációs ciklus; a pontos elérhetőség dátuma továbbra is ellenőrizetlen.
A nemek közötti bérszakadék közzététele 101 + rendes munkavállalóra vonatkozik 2026 . április 1 -től
Megállapítás
A szeptember 21 -i eltérési felülvizsgálat nem erősítette meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. A jelenlegi irányított pozíció megmarad: 2026 . április 1 -től a 101 + rendes munkavállalót foglalkoztató munkáltatóknak nyilvánosságra kell hozniuk a nemek közötti bérszakadékot és a nők arányát a vezetőségben. A 101 – 300 -as munkaadók legalább egy egyéb szükséges mutatót adnak hozzá; 301 + adjon hozzá legalább egy-et az kettő kategóriák mindegyikéből. Az első lefedett pénzügyi év 2026 . április 1 -jén vagy azt követően ér véget; A közzététel általában körülbelül három hónappal a következő pénzügyi év kezdete után történik.
Javasolt a következő lépés
Készítse elő mindkét indikátort és a méretnek megfelelő kiegészítő elem(eke)t. Rögzítse a 2026 . április 1 -jén vagy azt követően végződő első pénzügyi évet és a közzététel dátumát.
Javasolt tulajdonos
HR és bérszámfejtés
Időzítés / állapot
Általában körülbelül három hónappal a következő pénzügyi év kezdete után. A 2026 . júniusi év vége hozzávetőlegesen 2026 szeptemberére mutat, nem pedig általánosan érvényes szeptember 30 .
A törvény értelmében egyenlő értékű bér vonatkozik; a régi öt alatti munkavállalói mentességet törölték
Megállapítás
A szeptember 21 -i eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. A jelenlegi irányított pozíció továbbra is megmarad: az egyenlő foglalkoztatási esélyekről és a munka-család egyensúlyának támogatásáról szóló törvény 8 . cikke előírja az egyenlő díjazás-et az egyenlő értékű munka esetében ugyanazon a vállalkozáson belül. A végrehajtási rendelet 2 . cikkének ( 2 ) bekezdésében szereplő, az öt-nél kevesebb munkavállalót foglalkoztató vállalkozásokra vonatkozó korábbi kivételt 2018 -ban törölték. Ellenőrizze a fennmaradó kivételeket, beleértve a csak együtt élő rokonokat és háztartási alkalmazottakat foglalkoztató vállalkozásokat a mérvadó koreai szöveg alapján.
Javasolt a következő lépés
Tekintse át a nyomkövető által korábban kizárt kis létesítményeket. Hasonlítsa össze a tényleges készségeket, erőfeszítéseket, felelősséget és munkakörülményeket a vállalkozáson belül.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
A hatókör helyesbítése most; a 8 . cikkből nem következik az univerzális nyilvános jelentés benyújtásának dátuma.
Éves jelentés aktív több mint 519 munkáltató és meghatározott entitás számára
Megállapítás
A szeptember 21 -i eltérési felülvizsgálat nem erősítette meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. A jelenlegi szabályozott helyzet továbbra is fennáll: Izrael egyenlő díjazás törvénye előírja a nemek közötti bérszakadék éves elemzését és közzétételét a több mint 518 alkalmazottat foglalkoztató munkáltatók és a módosítás hatálya alá tartozó meghatározott szervek számára. A lefedettség nem univerzális magán-munkaadói szabály, és entitástípus szerint kell tesztelni. A folyó évi határidő és az esetleges meghosszabbítások ebben a felülvizsgálatban ellenőrizetlenek maradnak.
Javasolt a következő lépés
Szerezze be a Bizottság aktuális értesítését az érintett évre vonatkozóan, mielőtt eldönti, hogy a jelentés késik-e; megőrzi a belső és nyilvános jelentéseket adatvédelmi szabályozással.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
A jelenlegi ciklus közzétételi határideje és bármely meghosszabbítása: ellenőrzés szükséges.
A 2026 -os EEA2/EEA4 jelentés nyitva áll a kijelölt munkáltatók számára
Megállapítás
A szeptember 21 -i eltérési felülvizsgálat nem erősítette meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. A jelenlegi irányított pozíció továbbra is fennáll: Az élő osztályportál megerősíti, hogy a 2026 -os EEA2/EEA4 ciklus nyitva van. A listán szereplő kijelölt munkáltatók közé tartoznak az 50 + munkavállalót foglalkoztatók, az állami szervek és a kollektív szerződésben meghatározott, 1 – 49 főt foglalkoztató munkáltatók. Ez egy friss működési áttekintés; a 2025 -ös szabályozást nem sikerült újraolvasni ebben a dokumentumban.
Javasolt a következő lépés
Használjon egy benyújtás előtti ellenőrzőlistát a számadatokhoz és a vezérigazgató jóváhagyásához, majd mentse el a visszaigazolást. Szándékosan válasszon online vagy kézi szállítást.
Javasolt tulajdonos
vezérigazgató és Employment Equity jelentéstevő
Időzítés / állapot
Kézi/bejegyzés: 2026 . október 1 . Online: 2027 . január 15 . 23 : 59 , a szabályozó által megjelenített módon.
A bérekre vonatkozó kód 3 . szakasz hatályban; nincs általános nyilvános jelentés
Megállapítás
A szeptember 21 -i eltérési felülvizsgálat nem erősítette meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. A jelenlegi szabályozott helyzet továbbra is megmarad: az indiai bérekről szóló törvénykönyv 3 . szakasza, amely 2025 . november 21 -én kezdődött, és törvényi kivételektől eltekintve tiltja a nemi megkülönböztetést az azonos vagy hasonló munkáért járó bérek és a munkaerő-felvétel terén. Nincs általános létszámküszöb, és nem hoz létre univerzális nyilvános munkaadói bérszakadék jelentést.
Javasolt a következő lépés
Tekintse át a toborzási sablonokat és a bér-összehasonlítási vezérlőket a nemekre kiterjedő alkalmazáshoz; megerősíti a létesítésre vonatkozó megfelelő központi/állami szabályokat.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Alkalmazza most a meglévő 3 . szakasz vezérlőit; nincs általános fizetési különbség bejelentési dátum.
Háromoldalú méltányos foglalkoztatási iránymutatás aktív; A munkahelyi méltányosságról szóló törvény hatályba léptetett, de még nem hatályban
Megállapítás
A szeptember 21 -i eltérési felülvizsgálat nem erősítette meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. A jelenlegi irányított pozíció továbbra is megmarad: Szingapúr jelenlegi munkáltatói alapvonala továbbra is az alkalmazandó tisztességes foglalkoztatási és háromoldalú keretrendszer. A munkahelyi méltányosságról szóló törvényt elfogadták, és a tervek szerint 2027 végén lép hatályba. A 25 főnél kevesebb munkavállalót foglalkoztató munkáltatók jövőbeli mentességét bejelentették, de ezek a jövőbeli törvényi rendelkezések még nem lépnek hatályba. Nincs általános nyilvános fizetési különbség jelentés.
Javasolt a következő lépés
Tekintse át a toborzási kritériumokat és a panaszkezelést most; tartson tulajdonost a végső kezdési értesítéshez és a végrehajtási szabályokhoz.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
A 2027 végi cél továbbra is a kezdési megállapodásoktól függ; nincs általános jelentési határidő.
2032 . június 30 -ig aktív, 100 + fős egyenlő bérezési keretrendszer
Megállapítás
A szeptember 21 -i eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. A jelenlegi irányított pozíció megmarad: A svájci küszöb létszám szerint 100 alkalmazott, nem teljes munkaidős egyenértékben, és a tanulókat nem számítják bele. Az elemzés, a független ellenőrzés és az alkalmazottak kommunikációja külön lépést jelent. Az négy év utáni ismétlés csak akkor szükséges, ha az előzetes elemzés nem igazolta az egyenlő díjazás; a jogszabályi keret 2032 . június 30 -ig korlátozott.
Javasolt a következő lépés
Rögzítse az utolsó elemzés eredményét, a munkaerőt az év elején, a független felülvizsgálat bizonyítékait és a következő szükséges dátumot; ne másolja le egy másik munkáltató 2025 – 2027 közötti sorozatát.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
A dátum származtatása az első lefedettségből vagy az utolsó sikertelen elemzésből; keret 2032 . június 30 -ig tart.
Nemzeti 50 + jelentési keretrendszer hatályban; az átmenet előzetes tanúsítástól függ
Megállapítás
A szeptember 21 -i eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. A jelenlegi szabályozott helyzet továbbra is fennáll: az 53 / 2026 -os törvény és az egységes szerkezetbe foglalt 150 / 2020 -as törvény három évenkénti jelentéstételt ír elő az átlagosan évente legalább 50 alkalmazottat foglalkoztató szervezetek esetében. A 946 / 2026 -os rendeletet és a szabályozói iránymutatást szeptember 13 -án olvasták fel: nyújtson be munkaköri besorolást, nemek szerint bontott bérelemzést és szükség esetén kárelhárítási tervet. A korábbi EGT-bejegyzésre vonatkozó megfigyelés továbbra is szeptember 3 -i keltezésű, és nem ellenőrizték újra.
Javasolt a következő lépés
Keresse meg az egyenlőségi terv legújabb tanúsítványát vagy megerősítését és jóváhagyását; kiszámítja a szervezet határidejét ezekből a bizonyítékokból.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Előzetes tanúsítvány/visszaigazolás: három évvel a legutóbbi egy után. Egyik sem tartott: 2027 . március 1 . előtt.
Módosított egyenlő bérezési és fizetési méltányossági igényérvényesítési eljárás aktív; nincs egyetemes nyilvános jelentés
Megállapítás
A szeptember 21 -i eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. A jelenlegi szabályozott helyzet továbbra is fennáll: Új-Zéland módosított egyenlő díjazás törvénye megköveteli a jelenlegi fizetési-tőkével kapcsolatos igények jogosultságát és válaszadási folyamatát. A fizetési méltányossági igény általában olyan munkára vonatkozik, amelyet a munkaerő legalább 70 %-a nő, és legalább tíz egymást követő évben túlnyomórészt nő. A munkáltató az igényt öt munkanapon belül tudomásul veszi, és általában 60 munkanapon belül dönt arról, hogy vitatható-e.
Javasolt a következő lépés
Készítsen nyugta-dátum naplót, nyugtázási sablont, szakszervezeti értesítés adatvédelmi ellenőrzését és döntési naptárát; kérjen jogi felülvizsgálatot a követelés megszüntetése előtt.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
5 munkanap a nyugtázásig; 60 munkanap a döntésre. Hosszabbítás: egy munkáltatónál 20 munkanapig, több munkáltatónál 80 munkanapig, az iránymutatás feltételeitől függően.
Álláskategóriás és egyenlő értékű bérezési keret általános létszámküszöb nélkül aktív
Megállapítás
A szeptember 21 -i eltérési felülvizsgálat nem erősítette meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. A jelenlegi irányított pozíció továbbra is fennáll: a 30 709 . számú törvény fizetéspolitikai ellenőrzéseket és a munkaköri kategóriák/funkciók ütemezését írja elő, amelyek támogatják a megkülönböztetésmentes javadalmazást. A hivatalos kongresszusi magyarázat azt is megköveteli, hogy a munkavállalókat tájékoztassák a fizetési politikáról. A korábban kifejtett, 2026 . augusztus 4 -i Legfelsőbb Bírósági fejlemény nem igazolható és visszavonásra került; nem szabad jogi bizonyítékként hivatkozni rá.
Javasolt a következő lépés
Tartsa meg a jóváhagyott kategóriák/funkciók ütemezését és annak bizonyítékát, hogy a munkavállalók megkapták a fizetési szabályzatot. Szerezze meg a tényleges ítéletet, mielőtt bármilyen ítélkezési gyakorlatból származó követelést alkalmazna a fizetési határozatban.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Fenntartja a meglévő vezérlőket most; nem állítottak új bírósági határidőt.
Azonos munkabér szabály aktív; 10 + reklamációs eljárás és 200 + szerepregiszter
Megállapítás
A szeptember 21 -i eltérési felülvizsgálat nem erősítette meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. A jelenlegi irányított helyzet továbbra is fennáll: Chile törvényi szabálya ugyanazon munkáért egyenlő díjazást ír elő, és nem szabad általános egyenlő értékű rendszerként leírni. A 10 vagy több munkavállalót foglalkoztató munkáltatók megkövetelik a vonatkozó belső panasztételi eljárást, írásos választ 30 napon belül; a 200 vagy több munkavállalót foglalkoztató munkáltatóknak vezetniük kell a beosztásokról vagy funkciókról előírt nyilvántartást. Nincs általános nyilvános fizetési különbség jelentés.
Javasolt a következő lépés
Ellenőrizze a belső szabályzatot és azt, hogy kik kapnak fizetési panaszt; biztosítsa, hogy a válasz magyarázza az objektív alapot, és megmaradjon.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Indokolt írásbeli válasz a panasz benyújtásától számított 30 napon belül.
egyenlő bérezési alapérték; külön bizalmas társadalmi egyensúly több mint 300 munkavállaló számára
Megállapítás
A szeptember 21 -i eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. A jelenlegi irányított pozíció megmarad: Az egyenlő javadalmazás alapvonala elkülönül a 25 877 törvény 25 – 27 . cikkétől. Ez utóbbiak éves bizalmas szociális mérleget írnak elő a 300 -nál több ( 301 +) munkavállalót foglalkoztató munkaadók számára, nem pedig 300 vagy több munkavállalót. Az illetékes szakszervezetnek az előkészítést követő 30 napon belül kézbesítik, bizalmas másolattal a munkaügyi hatósághoz.
Javasolt a következő lépés
Ellenőrizze újra az entitásokat pontosan 300 dolgozóval. A lefedett munkáltatók számára jelöljön ki előkészítési, szakszervezeti kézbesítési és bizalmas hatósági másolási feladatokat.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Éves egyenleg; szakszervezeti szállítás az előkészítést követő 30 napon belül. A 27 . cikk szabályozza a törvényes méret elérése utáni első alkalmazást.
Franciaország 944. számú kormányzati törvényjavaslatát most már a Szenátus hivatalos jogalkotási dossziéja is igazolja: szeptember 10-én nyújtották be gyorsított eljárás keretében, és továbbra is az első olvasatra vár. A mai összehasonlító felülvizsgálat nem erősített meg más, újonnan elfogadott változást a bérek átláthatóságával kapcsolatban.
1 megváltozott1 Praktikus részlet37 Újra ellenőrizve6 Nyissa meg az ellenőrzést
Minden országbeli megállapítás és nyitott kérdés · 45
Mind a 44 országot és az EU alapértékét átvitték a szabályozott 108 forrásból álló nyilvántartáson, és összehasonlították a 82d2a864 gyártási kötelezettségvállalással. Az automatizált hozzáférési engedély 85 forrást ért el, és 22 korlátozott, időtúllépéses vagy tanúsítvánnyal korlátozott forrást, valamint egy azonos gazdagép-átirányítást rögzített; ezek a jelek nem változtattak a jogi igényeken. A tartalom áttekintése megerősítette a jelenlegi francia szenátus dossziét, és máshol is megtartotta a szeptember 19 -i lényeges megállapításokat, hacsak nem állt rendelkezésre erősebb hivatalos forrás. A jogi felülvizsgálat dátumai nem kerültek előre a csak linkekre vonatkozó ellenőrzések után.
Európai UnióÚjra ellenőrizve
Korábban
EU alapérték hatályban; a nemzeti jogot ellenőrizni kell
Megállapítás
A mai eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. Megtartott érdemi megállapítás szeptember 19 -től: az uniós menetrend továbbra is az alapvonal. A nemzeti kezdést, a hatályt és a jogorvoslati lehetőségeket külön kell ellenőrizni; az értesítések száma nem teljességi tanúsítvány.
Javasolt a következő lépés
Hozzon létre egy entitásonkénti kötelezettség-nyilvántartást: létszám, bérszámfejtési időszak, munkavállalói kérelmek, jelentéstevő tulajdonos és helyi jogi forrás.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
EU első jelentés: 2027 . június 7 . 150 + esetén; 2031 . június 7 . 100 – 149 , a nemzeti jogtól függően.
76/2026 Coll. ALTOKEN0001X; átmeneti tájékoztatási szabályok érvényesek
Megállapítás
A mai eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. Szeptember 19 -től megmaradt érdemi megállapítás: A 18 . § elválasztja az első 2027 -es kategóriaátlagos információkat a jelenlegi saját fizetési jogról. Az első 150 + jelentés csak 2026 . augusztus 1 . és december 31 . közötti időszakra vonatkozik.
Javasolt a következő lépés
Ellenőrizze a július 31 -i fizetési struktúra megvalósításának bizonyítékait, és őrizze meg az augusztus–decemberi bérjegyzéket egyenlő értékű kategóriák szerint; indítson el egy kettő havi kérés-válasz naplót.
Javasolt tulajdonos
HR és bérszámfejtés
Időzítés / állapot
2026 . július 31 -i végrehajtási dátum lejárt; Az első 150 + jelentés 2027 . június 7 -én esedékes.
96 / 2026 hatályban törvényerejű rendelet; a végrehajtási rendelkezések külön felülvizsgálatot igényelnek
Megállapítás
A mai eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. Szeptember 19 -től megtartott érdemi megállapítás: közzéteszik a 96 / 2026 -os rendeletet és az hatályban. A jogi aktus közzététele nem bizonyítja, hogy a 9 . cikk végrehajtására vonatkozó rendelkezések mindegyike működőképes.
Javasolt a következő lépés
Az éves és órabérek összetevőinek, az egyenlő értékű csoportosításoknak és a munkavállalói információs válaszfolyamatnak az elkészítése; benyújtás előtt szerezze be a vonatkozó jelentési utasításokat.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Első, 9 . cikk szerinti adatgyűjtés: 2027 . június 7 . 150 + esetén, 2031 . június 7 . 100 – 149 .
Nemzeti módosítások hatályban szakaszos működési dátumokkal
Megállapítás
A mai eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. Megtartott szeptember 19 -i érdemi megállapítás: A minisztérium megkülönbözteti a havi Sodra adatokat a 2028 -as első éves hiányjelentésektől. A 2028 -as éves jelentés nem engedi elhalasztani a bérszámfejtést 2028 -ra.
Javasolt a következő lépés
Bérszámfejtési mezők hozzárendelése a foglalkozási csoportokhoz, és tesztelje a 2027 . januári adatkivonatot; felülvizsgálja a fizetési rendszert és a munkavállalók hozzáférési folyamatát.
Javasolt tulajdonos
HR és bérszámfejtés
Időzítés / állapot
A fizetési rendszer felülvizsgálata 2026 . december 31 -ig; 2027 . január februárban benyújtott havi adatok.
Függőben lévő kormánytörvény – nem elfogadott törvény
Megállapítás
A mai eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. Megtartott érdemi megállapítás szeptember 19 -től: A hivatalos projekt a 129 / 2026 . számú HE esetében a „Parlament elé terjesztett” szakaszban van. Az oldalon egy általános későbbi mérföldkő is látható, „jogszabály jóváhagyva” címkével; ez a mérföldkő címke nem bizonyíték arra, hogy a törvényjavaslatot elfogadták.
Javasolt a következő lépés
Tartsa meg a bérszámfejtési mezők feltérképezését jogszabály-függő előkészítésként, és figyelje a Parlamentet és a Finlexet az elfogadott jogszabály és a kezdő szöveg tekintetében.
Javasolt tulajdonos
HR-vezető finn munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
haladéktalanul felül kell vizsgálni, amikor a Parlament elfogadja vagy módosítja a HE 129 / 2026 számú határozatot; a projekt ütemezése 2027 . január 1 -ig tart.
A törvényjavaslatot benyújtották a kabinetnek; jogszabály nem igazolt
Megállapítás
A hivatalos szenátusi dosszié most ellenőrzi a kormány törvénytervezetét. 944 , gyorsított eljárásban letétbe helyezve 2026 . szeptember 10 -én. Az első olvasat függőben van; ez egy javaslat, nem pedig elfogadott törvény.
Javasolt a következő lépés
A meglévő egyenlőségi index munkafolyamat maradjon aktív. A bérszámfejtést, az egyenlő értékű kategóriákat és a toborzási mezőket hozzárendelni a javaslathoz, de új feladatokat csak a jogalkotás és a rendelet felülvizsgálata után aktiválni.
Javasolt tulajdonos
HR vezető francia munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Figyelemmel kíséri a Szenátus első olvasatát és a módosításokat most; törvénybe iktatás előtt nincs számlaalapú munkáltatói határidő.
Az előkészítő kormányzati munka és az ellenzéki indítvány dokumentálva
Megállapítás
A mai eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. Megtartotta a szeptember 19 -i érdemi megállapítást: A Bundestag szeptember 9 -i napirendi pontja a 21 / 7916 számú ellenzéki indítványra vonatkozik, amely jogszabályt kér. Nem keletkeztet munkáltatói kötelezettséget.
Javasolt a következő lépés
Megtartja a meglévő német tájékoztatást és az egyenlő bérezés szabályozását; készítsen egy végrehajtási nyilvántartást, amely csak az elfogadott szöveg megerősítése után aktiválja az új feladatokat.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Készüljön fel most; új határidő alkalmazása előtt erősítse meg a nemzeti kezdést.
Toborzási feladatok aktívak; A szélesebb UC127 javaslat tervezet marad
Megállapítás
A mai eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. Megtartott érdemi megállapítás szeptember 19 -től: Az UC127 továbbra is rögzíti a kabinet tervezett elfogadását az Q4 2026 -ban. A meglévő munkaerő-felvételi és fizetési információkat a szélesebb tervezettől függetlenül kell folytatni.
Javasolt a következő lépés
Az álláshirdetések és az interjúk előtt küldött információk auditálása; a szélesebb jelentéskészítési tervet vázlatként kell megjelölni.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
A toborzási kötelezettségek már érvényesek; Az Q4 2026 egy kormányzati tervezési dátum.
A meglévő nyilvántartási és ellenőrzési szabályok megerősítve; szélesebb az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba nincs megállapítva
Megállapítás
A mai eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. Megtartott érdemi megállapítás szeptember 19 -től: az RD 902/2020 5 . cikke előírja, hogy a bérnyilvántartás létrehozása vagy módosítása előtt legalább tíz nappal konzultáljon a munkavállalók képviselőivel. A nyilvántartás, az esélyegyenlőségi terv auditja és az EU 5 %-os feltétele elkülönül egymástól.
Javasolt a következő lépés
Konzultációs ellenőrzőpont hozzáadása, mielőtt a bérszámfejtés aláírná a nyilvántartás módosítását; megőrzi a meghívót, a konzultációs jegyzőkönyvet és a végleges nyilvántartást.
Javasolt tulajdonos
HR és bérszámfejtés
Időzítés / állapot
Legalább tíz nappal a regiszter létrehozása vagy módosítása előtt.
Kormánytörvény mindkét kamarára vár; kezdési dátum feltételes
Megállapítás
A mai eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. Megtartott szeptember 19 -i érdemi megállapítás: A kormány iránymutatása továbbra is a parlamenti jóváhagyástól teszi függővé a 2027 . január 1 -jei kezdést. Ez a felülvizsgálat nem hoz létre végleges jogi aktust.
Javasolt a következő lépés
Készítsen munkaérték-csoportokat, jelentkezői információkat és adattulajdonosokat, de a megvalósítási naptárt feltételesként címkézze fel.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Készüljön fel most; új határidő alkalmazása előtt erősítse meg a nemzeti kezdést.
Meglévő kétévenkénti fizetési szerkezeti jelentés több mint 50 lefedett munkáltató számára; teljes az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba nincs megerősítve
Megállapítás
A mai eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. Megtartott érdemi megállapítás szeptember 19 -től: A jelenlegi belga iránymutatás szerint minden kettő pénzügyi évben el kell végezni a fizetési szerkezet elemzését az átlagosan legalább 50 munkavállalót foglalkoztató érintett munkáltatók esetében: a rövidített modell 50 – 99 , a teljes modell 100 -tól. A közvetítő nem kötelező.
Javasolt a következő lépés
Erősítse meg a kötelező létszámszámítást, és használja a megfelelő modellt; ütemterv bemutatása az üzemi tanácsnak vagy a szakszervezeti küldöttségnek.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Kétévenkénti jelentési ciklus; a következő szállítást a munkáltató pénzügyi éveiről és konzultációs ütemtervéből származtassa.
Az újratárgyalás és az előkészítés dokumentálva; a végleges jogszabályt nem ellenőrizték
Megállapítás
A mai eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. Megtartott szeptember 19 -i érdemi megállapítás: Az esélyegyenlőségi ombudsman továbbra is megkülönbözteti az előkészítő munkát a kész jogszabályoktól. A meglévő bérfelmérési kötelezettségeket nem függeszti fel az uniós végrehajtási vita.
Javasolt a következő lépés
Fenntartja az éves bérfelmérés munkafolyamatát és a dokumentált egyenlő értékű csoportosítást; tartsa külön a tervezet jelentési mezőket.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
A meglévő éves ciklus folytatása; itt nincs megerősítve új hatályba léptetési dátum.
A miniszteri válasz tisztázza a javasolt jelentéstételt; nem hozott törvény
Megállapítás
A mai eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. Megtartott érdemi megállapítás szeptember 19 -től: A parlamenti kérdés és válasz a javasolt jelentéstételt írja le, beleértve a feltételes 50 – 99 fős munkavállalói kategóriát. Ezek nem törvénybe iktatott bejelentési utasítások.
Javasolt a következő lépés
Tartson külön forgatókönyvet a javasolt küszöbértékhez; ne olvassa be a jelenlegi kötelező naptárba.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
A felülvizsgált 2031 -es javaslat feltételes; végrehajtás előtt megerősíti a végleges törvényt.
8 intézkedés bejelentése; a gazdaság egészére kiterjedő teljesség nem állapítható meg
Megállapítás
A mai eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. Megtartott érdemi megállapítás szeptember 19 -től: A 11a. szakasz megerősíti a kétévente anonimizált bevételi jelentést és az első negyedéves átadást. A hivatalos útmutatás és a törvény által előírt keresési megfogalmazás pontosan 150 munkavállaló esetében nem egyezik; a jelenlegi 63 -as szakaszt nem lehetett teljesen visszakeresni.
Javasolt a következő lépés
Készítse el az anonimizált jelentést, de szerezze be a jelenlegi 63 . szakasz hatályát, mielőtt pontosan 150 dolgozóra határozna.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
A lefedett jelentések a jelentési évet követően az Q1 munkavállalói képviselőkhöz kerülnek; A pontos 150 fős határ nyitva marad.
a kormány által jóváhagyott az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba javaslat; jogszabály nem igazolt
Megállapítás
A mai eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. Megtartott szeptember 19 -i érdemi megállapítás: Az augusztus 31 -i minisztériumi közlemény a kormány által jóváhagyott javaslatot rögzít. A 2028 / 2031 -es jelentéstételi ütemtervéhez még szükséges a végleges parlamenti aktus.
Javasolt a következő lépés
Szakadék létrehozása a jelenlegi bérszámfejtési adatok és a javasolt egyenlő értékű jelentési mezők között; megtartja az ajánlatcímkéket a vezetői papírokban.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
A 150+ munkavállalót foglalkoztatóknál 2028, a 100–149 munkavállalót foglalkoztatóknál 2031 továbbra is csak az első jelentés javasolt éve.
Az az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba jelenlegi pozíciója nincs ellenőrizve
Megállapítás
A mai eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. Megtartott érdemi megállapítás szeptember 19 -től: Az igazolt Munka Törvénykönyvi alapértéke megmarad. Az őszi programot a CAPTCHA blokkolta, és a jelenlegi teljes az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba eredmény továbbra is ellenőrizetlen; a régebbi nulla értesítés nélküli megfigyelés nem frissül.
Javasolt a következő lépés
Használja a jelenlegi egyenlő bánásmód szabályait, és az új jelentési dátum aktiválása előtt kérje ki a helyi jogtanácsostól az elfogadott nemzeti szöveget.
A meglévő egyenlő bérezési törvény érvényes; részleges-az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba konzultációs tervezet
Megállapítás
A mai eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. Megtartott érdemi megállapítás szeptember 19 -től: a BTE Separata 26 / 2026 kifejezetten nyilvános konzultációra irányuló javaslatnak és részleges az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba-nek minősíti a szöveget. A javasolt 50 – 249 jelentési sáv nem aktuális jogi utasítás.
Javasolt a következő lépés
Folytassa a meglévő egyenlő bérezési feladatokat, és készítsen összehasonlítást a tervezettől a végsőig, mielőtt módosítaná a munkáltatói küszöbértékeket vagy a jelentési ütemtervet.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Készüljön fel most; új határidő alkalmazása előtt erősítse meg a nemzeti kezdést.
50 + nemek közötti bérszakadék jelentés aktív; jelenlegi full-az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba állapota nincs ellenőrizve
Megállapítás
A mai eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. Megtartott érdemi megállapítás szeptember 19 -től: A hivatalos adminisztratív konszolidáció szerint a foglalkoztatási egyenlőségről szóló törvény 2026 . szeptember 17 -ig van érvényben. A felülvizsgált jogalkotási program és a miniszteri válasz továbbra sem azonosítja a fizetések átláthatóságáról szóló irányelv az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba törvényt.
Javasolt a következő lépés
Folytassa a nemek közötti bérszakadék jelentési munkafolyamatát, és tartsa meg az irányelv-specifikus toborzást, munkavállalói kérelmet és egyenlő értékű változtatásokat egy ellenőrzött, függőben lévő törvényi tervben.
Javasolt tulajdonos
HR vezető ír munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Folyamatosan figyelemmel kíséri az Oireachtas és az ír törvénykönyvet; ne kezelje a frissített konszolidációs dátumot az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba-ként.
L445/ 2026 a szenátus bizottságaiban; az eljárási időpontok nem munkáltatói határidők
Megállapítás
A mai eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. Megtartott érdemi megállapítás szeptember 19 -től: A Szenátus jegyzőkönyve továbbra is az L445/ 2026 . számú állandó bizottságok előtti állás szerint szerepel. Ez továbbra is jogalkotási javaslat, nem pedig elfogadott munkáltatói törvény.
Javasolt a következő lépés
A hiányelemzést és az egyenlő értékű kategória kialakítását tartsa előkészített állapotban, és csak elfogadott és közzétett jogi aktus ellen indítson jogi végrehajtást.
Javasolt tulajdonos
HR vezető román munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Újraellenőrzés a következő bizottsági vagy plenáris ülés állapotváltozása után.
A konzultáció lezárva; jogerős határozatot nem állapít meg a jegyzőkönyv
Megállapítás
A mai eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. Megtartott érdemi megállapítás szeptember 19 -től: A hivatalos konzultációs export immár betekinthető előzményt nyújt: június 18 -án lezárult, és augusztus 11 -én rögzítették a válaszösszesítést. Ebben az exportban nem szerepel végleges tanácsi jogi aktus.
Javasolt a következő lépés
Hasonlítsa össze a végleges elfogadott szöveget, ha rendelkezésre áll, a konzultációval; ne kezelje törvényként az érintettek észrevételeit.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Készüljön fel most; új határidő alkalmazása előtt erősítse meg a nemzeti kezdést.
állás-értékelési útmutató elérhető; jogszabály-igazítás folyamatban van
Megállapítás
A mai eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. Megtartott szeptember 19 -i érdemi megállapítás: A minisztérium felsorolja a kis-, közepes és nagy munkáltatók állásértékelési eszközeit, és szeptember 9 -én frissítette az alátámasztó aktákat. Az előkészítést támogató eszközök; nem bizonyulnak hatályba léptetett az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba.
Javasolt a következő lépés
Válassza ki a munkáltató méretének megfelelő modellt, és tesztelje le a valódi munkaköri leírások kis készletét dokumentált tényezőkkel.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Az előkészületek most kezdődhetnek; kötelező érvényű dátumokhoz a végleges törvény szükséges.
A minisztérium 2026 végére tervezi az az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba-et; a jogerős jogszabály nincs ellenőrizve
Megállapítás
A mai eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. Megtartotta a szeptember 19 -i érdemi megállapítást: Szeptember 11 -én a minisztérium bejelentette a 2026 végére tervezett az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba bérátláthatóságot. Ez egy dátummal kiegészített országos tervvel egészíti ki a korábbi, csak értesítést tartalmazó tájékoztatót; törvénybe iktatása nem született.
Javasolt a következő lépés
Jelöljön ki egy szlovén megvalósítási tulajdonost, és készítsen elő munkakategóriákat és bérszámfejtési adatokat, miközben figyeli az Uradni-listát a végső aktushoz.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
2026 vége a minisztérium tervezési célja, nem pedig munkáltatói határidő.
Részleges fizetési átláthatósági feladatok aktívak; tágabb csomag nem került át a minisztériumi útmutatásba
Megállapítás
A mai eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. Megtartott érdemi megállapítás szeptember 19 -től: A minisztérium elválasztja az aktív toborzási változtatásokat a szélesebb körű szüneteltetett csomagtól. Az ugyanazon az oldalon található régebbi megvalósítási terv bekezdései nem tekinthetők aktuális jelentésnek.
Javasolt a következő lépés
Ellenőrizze a fizetési információkat az interjúk és a fizetési előzményekre vonatkozó kérdések előtt; szélesebb jelentési területek előkészítése.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
A jelenlegi részvámok most érvényesek; nincs megerősítve a teljes csomag új kezdete.
A TAP 26 -TA- 700 piszkozat marad a felülvizsgált rekordban
Megállapítás
A mai eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. Megtartott érdemi megállapítás szeptember 19 -től: A megtartott TAP-tervezet és a javasolt dátumok továbbra is javaslatként vannak megjelölve. A mai teljes tervezet visszakeresése meghiúsult, így a későbbi elfogadás vagy felülvizsgálat nem zárható ki.
Javasolt a következő lépés
A jelentési ütemterv tervezetének elfogadása előtt szerezze be az aktuális TAP-előzményeket és a végleges közlönyös kiadványt.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
A 2027 / 2031 -es tervezet dátumai nem a munkáltató által megerősített határidők.
5316 / 2026 törvény közzététele; megerősíti az alkalmazandó kezdési rendelkezéseket
Megállapítás
A mai összehasonlító felülvizsgálat nem erősített meg olyan hivatalos jogi aktust, amely felváltaná a korábbit. Megőrzött érdemi megállapítás szeptember 19-ről: a parlamenti nyilvántartás igazolja az 5316. törvényt és a „Gazette 105 A/6 July 2026” közlönyhivatkozást. A nyilvántartás e felülvizsgálata nem zárja le a még nyitott, cikkenkénti hatálybalépési és végrehajtási határozatokra vonatkozó ellenőrzést.
Javasolt a következő lépés
Határidő meghatározása előtt kérje meg a helyi jogászt, hogy azonosítsa az egyes jogi személyekre vonatkozó cikkeket és bejelentési utasításokat.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Az entitásspecifikus kezdés és a bejelentés dátuma továbbra is megerősítést igényel.
A konzultáció lezárva; átdolgozott számla elérhető
Megállapítás
A mai eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. Megtartott érdemi megállapítás szeptember 19 -től: A hivatalos konzultáció lezárult: 2025 . november 5 -én, hozzászólások 2025 . december 4 -én zárultak. A „ 2026 ” című törvényjavaslat önmagában nem minősül 2026 -ban elfogadott törvénynek.
Javasolt a következő lépés
Használja a javaslatot adatok előkészítésére; ellenőrizze a House and Gazette nyilvántartást, mielőtt megváltoztatja a szerződéses információkat vagy a törvényes dátumokat.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
A konzultáció már nem nyitott; ebben a forrásban nincs igazolva végleges kezdet.
A mai eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. Megtartott érdemi megállapítás szeptember 19 -től: a 9 . rendelet kifejezetten meghatározza az első referencia-időszakot: 2026 a 150 + és 2030 a 100 – 149 év között. A különálló tizennégy munkanapos megfogalmazás még helyi működési pontosításra szorul.
Javasolt a következő lépés
Tartsa meg a teljes 2026 -os bérszámfejtési időszakot, és a benyújtás előtt szerezzen be írásos bejelentési utasításokat, amelyek megoldják a 9 . szabály ( 5 ) bekezdését.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Az első jelentések 2027 . június 7 -ig / 2031 . június 7 -ig; helyileg oldja meg a kiegészítő időzítési záradékot.
Parlamenti vita dokumentálva; hatályba léptetett az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba nincs ellenőrizve
Megállapítás
A mai eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. Megtartott érdemi megállapítás szeptember 19 -től: A kamarai jegyzőkönyv egy képviselőcsoport által kért bizottsági vita. Nem állapíthat meg az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba törvényt vagy munkáltatói kezdési dátumot.
Javasolt a következő lépés
Készítsen egyenlő értékű kategóriákat és egy forrásalapú jogi változásnyilvántartást; várja a Legilux végleges szövegét az új kötelezettségekre vonatkozóan.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Készüljön fel most; új határidő alkalmazása előtt erősítse meg a nemzeti kezdést.
Nagy-Britanniában aktív a 250 + nemek közötti bérszakadék jelentés
Megállapítás
A mai eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. Megtartott érdemi megállapítás szeptember 19 -től: A 250 + Nagy-Britannia jelentési kötelezettsége kötelező. A nemek közötti bérszakadékra vonatkozó cselekvési tervek jelenleg önkéntesek; a kimondott 2027 tavaszi kötelező kezdés jogszabály hatálya alá tartozik.
Javasolt a következő lépés
Tartsa be a kötelező jelentésnaptárt, és készítsen külön cselekvési tervet a tulajdonosokkal, mérhető intézkedésekkel és felülvizsgálati dátumokkal. Jelölje meg jelenlegi önkéntes státuszát.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Jelenlegi pillanatfelvételi ciklus: 2027 . március 30 . a lefedett állami szervek esetében; 2027 . április 4 . magán/önkéntes munkáltatók számára.
Szövetségi egyenlő bérezési alapvonal, valamint állami és helyi átláthatósági szabályok
Megállapítás
A mai eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. Megtartott érdemi megállapítás szeptember 19 -től: Kalifornia utólagos fizetési táblát ír elő a 15 év feletti munkaadók számára, beleértve az esetlegesen távolról Kaliforniában betöltött szerepköröket is. Több mint 100 fizetési adatjelentése elkülönül a szövetségi EEO- 1 -től. Ez nem egy teljes, államonkénti felmérés.
Javasolt a következő lépés
Ellenőrizze a toborzó- és ügynökségi hirdetéseket, a kaliforniai távoli jogosultságot, valamint a bérszámfejtési/munkavállalkozói jelentés hatályát; őrizze meg a hitelesített benyújtási bizonylatot.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
A California 2025 -ös adatok határideje 2026 . május 13 . volt: ellenőrizze most, hogy nem hiányzik-e nyugta. A fizetési tábla minden fedezett kiküldetéshez tartozik.
WGEA 100 + jelentés aktív; 500 + célfeladatok is érvényesek
Megállapítás
A mai eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. Megtartott érdemi megállapítás szeptember 19 -től: A WGEA jelentéshez vezérigazgatói aláírásra és meghatározott jelentések megosztására van szükség. Az 500 -nál több munkavállalót foglalkoztató releváns munkáltatók közvetlen alkalmazása szintén az három nemek közötti egyenlőségi célokat választja, és három év áll rendelkezésükre ezek teljesítésére vagy javulásra.
Javasolt a következő lépés
Tartsa meg a vezérigazgató jóváhagyását, az irányító testület által benyújtott bizonyítékokat és az három célnyilvántartást az alapvonalakkal, a tulajdonosokkal és az entitás kiválasztásának dátumával.
Javasolt tulajdonos
Vezérigazgató, HR jelentési vezető és irányító testület
Időzítés / állapot
Normál jelentési időszak április 1 . és május 31 . között; a célidőszak ALTOKEN0000X év a kiválasztástól számítva. Erősítse meg az entitás portálciklusát.
szövetségi 10 + proaktív fizetési tőke és külön 100 + LEEP jelentés aktív
Megállapítás
A mai eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. Megtartott érdemi megállapítás szeptember 19 -től: A szabályozó szeptember 11 -én módosított oldala megkülönbözteti a szövetségi 10 + proaktív fizetési méltányosságot a többi rendszertől. A terveket általában az adásvételt követő három éven belül esedékesek, és legalább öt évente frissítik.
Javasolt a következő lépés
Jegyezze fel, hogy az entitás miért szövetségi szabályozás alá tartozik, a tárgyává válás dátumát, a terv esedékességét és a következő öt éves frissítést; tartsa külön a LEEP-et.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Entitásspecifikus három és öt éves tervórák; külön ellenőrizze az éves kimutatást és a LEEP dátumait.
100 + féléves jelentés aktív; a hatodik jelentés elérhetősége nem erősíthető meg
Megállapítás
A mai eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. Megtartott érdemi megállapítás szeptember 19 -től: A hivatalos hatodik jelentési közlemény megerősíti az augusztus 3 – 31 . közötti információfrissítési időszakot 100 + munkáltató számára. A mai felülvizsgálat nem állapította meg, hogy a hatodik jelentés már minden munkáltató számára elérhető.
Javasolt a következő lépés
Ellenőrizze a munkáltató hivatalos portálján a jelentést, érvényesítse a számadatokat, és készítse el a szükséges kiadványt; megőrzi a rendelkezésre állás bizonyítékait és a közzétett jelentést.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
szeptemberi publikációs ciklus; a pontos elérhetőség dátuma továbbra is ellenőrizetlen.
A nemek közötti bérszakadék közzététele 101 + rendes munkavállalóra vonatkozik 2026 . április 1 -től
Megállapítás
A mai eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. Szeptember 19 -től megmaradt érdemi megállapítás: 2026 áprilisától 101 + rendes munkavállaló munkaadó nyilvánosságra hozza mind a nemek közötti bérszakadékot, mind a nők és a vezetők arányát. A további szükséges mutatók a mérettől függenek; az időzítés a munkáltató pénzügyi évét követi.
Javasolt a következő lépés
Készítse elő mindkét indikátort és a méretnek megfelelő kiegészítő elem(eke)t. Rögzítse a 2026 . április 1 -jén vagy azt követően végződő első pénzügyi évet és a közzététel dátumát.
Javasolt tulajdonos
HR és bérszámfejtés
Időzítés / állapot
Általában körülbelül három hónappal a következő pénzügyi év kezdete után. A 2026 . júniusi év vége hozzávetőlegesen 2026 szeptemberére mutat, nem pedig általánosan érvényes szeptember 30 .
A törvény értelmében egyenlő értékű bér vonatkozik; a régi öt alatti munkavállalói mentességet törölték
Megállapítás
A mai eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. Megtartott érdemi megállapítás szeptember 19 -től: Helyesbítés: 2018 -ban törölték az öt-nél kevesebb munkavállalót foglalkoztató vállalkozásokra vonatkozó régi kivételt. A 8 . cikk szerinti egyenlő értékű bér nem mutatható be úgy, hogy csak az öt rendes munkavállalóknál kezdődik; a rendelet konkrét kivételeit még ellenőrizni kell.
Javasolt a következő lépés
Tekintse át a nyomkövető által korábban kizárt kis létesítményeket. Hasonlítsa össze a tényleges készségeket, erőfeszítéseket, felelősséget és munkakörülményeket a vállalkozáson belül.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
A hatókör helyesbítése most; a 8 . cikkből nem következik az univerzális nyilvános jelentés benyújtásának dátuma.
Éves jelentés aktív több mint 519 munkáltató és meghatározott entitás számára
Megállapítás
A mai eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. Megtartott érdemi megállapítás szeptember 19 -től: A megtartott 519 + és meghatározott entitásos keretrendszer marad az alapvonal. A jelenlegi szabályozói utasítások és a 2026 -os határidő-hosszabbítások ellenőrzése nem sikerült; a régi, június eleji megfogalmazást nem szabad megerősített aktuális határidőként kezelni.
Javasolt a következő lépés
Szerezze be a Bizottság aktuális értesítését az érintett évre vonatkozóan, mielőtt eldönti, hogy a jelentés késik-e; megőrzi a belső és nyilvános jelentéseket adatvédelmi szabályozással.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
A jelenlegi ciklus közzétételi határideje és bármely meghosszabbítása: ellenőrzés szükséges.
A 2026 -os EEA2/EEA4 jelentés nyitva áll a kijelölt munkáltatók számára
Megállapítás
A mai eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. Megtartott érdemi megállapítás szeptember 19 -től: Az élő 2026 portál csak az EEA2-t és az EEA4-et fogadja el, az EEA12/ 13 -at nem. Ehhez vezérigazgatói jóváhagyás és átvételi elismervény szükséges; a végleges benyújtást követően módosítás nem megengedett.
Javasolt a következő lépés
Használjon egy benyújtás előtti ellenőrzőlistát a számadatokhoz és a vezérigazgató jóváhagyásához, majd mentse el a visszaigazolást. Szándékosan válasszon online vagy kézi szállítást.
Javasolt tulajdonos
vezérigazgató és Employment Equity jelentéstevő
Időzítés / állapot
Kézi/bejegyzés: 2026 . október 1 . Online: 2027 . január 15 . 23 : 59 , a szabályozó által megjelenített módon.
A bérekre vonatkozó kód 3 . szakasz hatályban; nincs általános nyilvános jelentés
Megállapítás
A mai eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. Megtartott érdemi megállapítás szeptember 19 -től: A hivatalos magyarázat kifejezetten tartalmazza a transznemű identitást a 3 . szakaszban, a nemi alapú diszkrimináció ellenőrzése a bérekre és a munkaerő-felvételre vonatkozóan. Az általános, csak férfiakra/nőkre vonatkozó irányelvek figyelmen kívül hagyják ezt a hatókört.
Javasolt a következő lépés
Tekintse át a toborzási sablonokat és a bér-összehasonlítási vezérlőket a nemekre kiterjedő alkalmazáshoz; megerősíti a létesítésre vonatkozó megfelelő központi/állami szabályokat.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Alkalmazza most a meglévő 3 . szakasz vezérlőit; nincs általános fizetési különbség bejelentési dátum.
Háromoldalú méltányos foglalkoztatási iránymutatás aktív; A munkahelyi méltányosságról szóló törvény hatályba léptetett, de még nem hatályban
Megállapítás
A mai eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. Megtartott szeptember 19 -i érdemi megállapítás: A MOM parlamenti válasza a munkahelyi méltányosságról szóló törvény 2027 végi végrehajtását célozza. A jelenlegi méltányos foglalkoztatási elvárások és a jövőbeli törvény hatálybalépése különálló.
Javasolt a következő lépés
Tekintse át a toborzási kritériumokat és a panaszkezelést most; tartson tulajdonost a végső kezdési értesítéshez és a végrehajtási szabályokhoz.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
A 2027 végi cél továbbra is a kezdési megállapodásoktól függ; nincs általános jelentési határidő.
2032 . június 30 -ig aktív, 100 + fős egyenlő bérezési keretrendszer
Megállapítás
A mai eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. Megtartott érdemi megállapítás szeptember 19 -től: A szabályozó az ismételt elemzést az előző eredményhez kapcsolja: ismétlés minden négy évben, ahol az egyenlőség nem teljesült; a 100 főt egy év elején újonnan elérő munkáltatónak saját első elemző órája van.
Javasolt a következő lépés
Rögzítse az utolsó elemzés eredményét, a munkaerőt az év elején, a független felülvizsgálat bizonyítékait és a következő szükséges dátumot; ne másolja le egy másik munkáltató 2025 – 2027 közötti sorozatát.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
A dátum származtatása az első lefedettségből vagy az utolsó sikertelen elemzésből; keret 2032 . június 30 -ig tart.
Nemzeti 50 + jelentési keretrendszer hatályban; az átmenet előzetes tanúsítástól függ
Megállapítás
A mai eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. Megtartott érdemi megállapítás szeptember 19 -től: Az országos 50 + jelentési átállás a legutóbbi tanúsítástól/megerősítéstől függ. A 946 / 2026 -os rendelet a bejelentés előtt jóváhagyott esélyegyenlőségi tervet is előír.
Javasolt a következő lépés
Keresse meg az egyenlőségi terv legújabb tanúsítványát vagy megerősítését és jóváhagyását; kiszámítja a szervezet határidejét ezekből a bizonyítékokból.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Előzetes tanúsítvány/visszaigazolás: három évvel a legutóbbi egy után. Egyik sem tartott: 2027 . március 1 . előtt.
Módosított egyenlő bérezési és fizetési méltányossági igényérvényesítési eljárás aktív; nincs egyetemes nyilvános jelentés
Megállapítás
A mai eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. Megtartott érdemi megállapítás szeptember 19 -től: A jelenlegi útmutató az érdemek és követelmények értékelését használja, nem a régebbi vitathatósági megfogalmazást. Nyugtázás öt munkanapon belül; határozatot 60 munkanapon belül, indokolt, korlátozott meghosszabbítással, ahol megengedett.
Javasolt a következő lépés
Készítsen nyugta-dátum naplót, nyugtázási sablont, szakszervezeti értesítés adatvédelmi ellenőrzését és döntési naptárát; kérjen jogi felülvizsgálatot a követelés megszüntetése előtt.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
5 munkanap a nyugtázásig; 60 munkanap a döntésre. Hosszabbítás: egy munkáltatónál 20 munkanapig, több munkáltatónál 80 munkanapig, az iránymutatás feltételeitől függően.
Álláskategóriás és egyenlő értékű bérezési keret általános létszámküszöb nélkül aktív
Megállapítás
A mai eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. Megtartott szeptember 19 -i érdemi megállapítás: Helyesbítés: a Legfelsőbb Bíróság korábbi, 2026 . augusztus 4 -i keresetét nem támasztották alá az idézett bizonyítékok, és eltávolították. A megerősített útmutatáshoz munkakategóriák/funkciók ütemezése és a munkavállalók fizetési politikáról való tájékoztatása szükséges.
Javasolt a következő lépés
Tartsa meg a jóváhagyott kategóriák/funkciók ütemezését és annak bizonyítékát, hogy a munkavállalók megkapták a fizetési szabályzatot. Szerezze meg a tényleges ítéletet, mielőtt bármilyen ítélkezési gyakorlatból származó követelést alkalmazna a fizetési határozatban.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Fenntartja a meglévő vezérlőket most; nem állítottak új bírósági határidőt.
Azonos munkabér szabály aktív; 10 + reklamációs eljárás és 200 + szerepregiszter
Megállapítás
A mai eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. Megtartott érdemi megállapítás szeptember 19 -től: A hatósági értelmezés alátámasztja a 30 napon belüli indokolással ellátott írásbeli választ és a belső panasz-/szerepkör-ellenőrzéseket. Ez egy meglévő azonos munka keretrendszer, nem egy újonnan ellenőrzött univerzális nyilvános jelentés.
Javasolt a következő lépés
Ellenőrizze a belső szabályzatot és azt, hogy kik kapnak fizetési panaszt; biztosítsa, hogy a válasz magyarázza az objektív alapot, és megmaradjon.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Indokolt írásbeli válasz a panasz benyújtásától számított 30 napon belül.
egyenlő bérezési alapérték; külön bizalmas társadalmi egyensúly több mint 300 munkavállaló számára
Megállapítás
A mai eltérési felülvizsgálat során nem erősítették meg a hatályon kívül helyező hivatalos aktust. Megtartott érdemi megállapítás szeptember 19 -től: Helyesbítés: A 25 877 törvény 25 . cikke szerint több mint 300 munkavállaló, nem pedig 300 vagy több. Az éves társadalmi mérleg bizalmas; szakszervezeti kézbesítés az előkészítést követő 30 napon belül, másolattal a munkaügyi hatósághoz.
Javasolt a következő lépés
Ellenőrizze újra az entitásokat pontosan 300 dolgozóval. A lefedett munkáltatók számára jelöljön ki előkészítési, szakszervezeti kézbesítési és bizalmas hatósági másolási feladatokat.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Éves egyenleg; szakszervezeti szállítás az előkészítést követő 30 napon belül. A 27 . cikk szabályozza a törvényes méret elérése utáni első alkalmazást.
A mai napon nem erősítettek meg új, hatályba léptetett fizetési átláthatósági változást. A felülvizsgálat tisztázza Finnország még függőben lévő parlamenti szakaszát, megerősíti Románia bizottsági státuszát, és elválasztja Írország újonnan frissített konszolidált kiindulópontját a még ellenőrizetlen az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba irányelvtől.
0 megváltozott1 Praktikus részlet38 Újra ellenőrizve6 Nyissa meg az ellenőrzést
Minden országbeli megállapítás és nyitott kérdés · 45
Mind a 44 országot és az uniós alapértéket felülvizsgálták a 107 forrás által szabályozott nyilvántartás alapján. A korlátos tartalomrögzítés közvetlenül 69 forrásból eredményezett olvasható hivatalos anyagot; a korlátozott, szkriptezett vagy csak PDF-forrásokat hivatalos indexelt rekordokkal egészítettük ki, ahol az elérhető és feloldatlan hozzáférési korlátok továbbra is egyértelműek. Az HTTP állapotából vagy az értesítések számából nem vontak le jogi következtetést.
Európai UnióÚjra ellenőrizve
Korábban
EU alapérték hatályban; a nemzeti jogot ellenőrizni kell
Megállapítás
Az EU menetrendje marad az alapvonal. A nemzeti kezdést, a hatályt és a jogorvoslati lehetőségeket külön kell ellenőrizni; az értesítések száma nem teljességi tanúsítvány.
Javasolt a következő lépés
Hozzon létre egy entitásonkénti kötelezettség-nyilvántartást: létszám, bérszámfejtési időszak, munkavállalói kérelmek, jelentéstevő tulajdonos és helyi jogi forrás.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
EU első jelentés: 2027 . június 7 . 150 + esetén; 2031 . június 7 . 100 – 149 , a nemzeti jogtól függően.
76/2026 Coll. ALTOKEN0001X; átmeneti tájékoztatási szabályok érvényesek
Megállapítás
A 18 . szakasz elválasztja az első 2027 -es kategóriaátlaginformációt a saját fizetéshez való jelenlegi jogtól. Az első 150 + jelentés csak 2026 . augusztus 1 . és december 31 . közötti időszakra vonatkozik.
Javasolt a következő lépés
Ellenőrizze a július 31 -i fizetési struktúra megvalósításának bizonyítékait, és őrizze meg az augusztus–decemberi bérjegyzéket egyenlő értékű kategóriák szerint; indítson el egy kettő havi kérés-válasz naplót.
Javasolt tulajdonos
HR és bérszámfejtés
Időzítés / állapot
2026 . július 31 -i végrehajtási dátum lejárt; Az első 150 + jelentés 2027 . június 7 -én esedékes.
96 / 2026 hatályban törvényerejű rendelet; a végrehajtási rendelkezések külön felülvizsgálatot igényelnek
Megállapítás
Megjelent a 96 / 2026 rendelet és az hatályban. A jogi aktus közzététele nem bizonyítja, hogy a 9 . cikk végrehajtására vonatkozó rendelkezések mindegyike működőképes.
Javasolt a következő lépés
Az éves és órabérek összetevőinek, az egyenlő értékű csoportosításoknak és a munkavállalói információs válaszfolyamatnak az elkészítése; benyújtás előtt szerezze be a vonatkozó jelentési utasításokat.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Első, 9 . cikk szerinti adatgyűjtés: 2027 . június 7 . 150 + esetén, 2031 . június 7 . 100 – 149 .
Nemzeti módosítások hatályban szakaszos működési dátumokkal
Megállapítás
A minisztérium megkülönbözteti a havi Sodra adatokat a 2028 -as első éves hiányjelentésektől. A 2028 -as éves jelentés nem engedi elhalasztani a bérszámfejtést 2028 -ra.
Javasolt a következő lépés
Bérszámfejtési mezők hozzárendelése a foglalkozási csoportokhoz, és tesztelje a 2027 . januári adatkivonatot; felülvizsgálja a fizetési rendszert és a munkavállalók hozzáférési folyamatát.
Javasolt tulajdonos
HR és bérszámfejtés
Időzítés / állapot
A fizetési rendszer felülvizsgálata 2026 . december 31 -ig; 2027 . január februárban benyújtott havi adatok.
Függőben lévő kormánytörvény – nem elfogadott törvény
Megállapítás
A hivatalos projekt a HE 129 / 2026 . sz. parlamenthez benyújtott szakaszában marad. Az oldalon egy általános későbbi mérföldkő is látható, „jogszabály jóváhagyva” címkével; ez a mérföldkő címke nem bizonyíték arra, hogy a törvényjavaslatot elfogadták.
Javasolt a következő lépés
Tartsa meg a bérszámfejtési mezők feltérképezését jogszabály-függő előkészítésként, és figyelje a Parlamentet és a Finlexet az elfogadott jogszabály és a kezdő szöveg tekintetében.
Javasolt tulajdonos
HR-vezető finn munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
haladéktalanul felül kell vizsgálni, amikor a Parlament elfogadja vagy módosítja a HE 129 / 2026 számú határozatot; a projekt ütemezése 2027 . január 1 -ig tart.
A törvényjavaslatot benyújtották a kabinetnek; jogszabály nem igazolt
Megállapítás
A kabinet szeptember 10 -i szövege a meglévő magánszektor indexének 2027 -ben történő megtartását, 2028 -ban pedig az új keretrendszerre való áttérést javasolja. Ez egy törvényjavaslat, nem pedig elfogadott átmeneti törvény.
Javasolt a következő lépés
A jelenlegi index-munkafolyamat finanszírozásának fenntartása és külön változtatási terv elkészítése; ne törölje a meglévő jelentést, mert bejelentették a cserét.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Az aktuális indexdátumok folytatása; A javasolt 2028 -as átmenet feltételes marad.
Az előkészítő kormányzati munka és az ellenzéki indítvány dokumentálva
Megállapítás
A Bundestag szeptember 9 -i napirendi pontja a 21 / 7916 számú ellenzéki indítványra vonatkozik, amely jogszabályt kér. Nem keletkeztet munkáltatói kötelezettséget.
Javasolt a következő lépés
Megtartja a meglévő német tájékoztatást és az egyenlő bérezés szabályozását; készítsen egy végrehajtási nyilvántartást, amely csak az elfogadott szöveg megerősítése után aktiválja az új feladatokat.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Készüljön fel most; új határidő alkalmazása előtt erősítse meg a nemzeti kezdést.
Toborzási feladatok aktívak; A szélesebb UC127 javaslat tervezet marad
Megállapítás
Az UC127 továbbra is rögzíti a kabinet tervezett elfogadását az Q4 2026 -ban. A meglévő munkaerő-felvételi és fizetési információkat ettől a szélesebb tervezettől függetlenül kell folytatni.
Javasolt a következő lépés
Az álláshirdetések és az interjúk előtt küldött információk auditálása; a szélesebb jelentéskészítési tervet vázlatként kell megjelölni.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
A toborzási kötelezettségek már érvényesek; Az Q4 2026 egy kormányzati tervezési dátum.
A meglévő nyilvántartási és ellenőrzési szabályok megerősítve; szélesebb az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba nincs megállapítva
Megállapítás
Az RD 902/2020 5 . cikke előírja, hogy a fizetési nyilvántartás létrehozása vagy módosítása előtt legalább tíz nappal konzultáljon a munkavállalók képviselőivel. A nyilvántartás, az esélyegyenlőségi terv auditja és az EU 5 %-os feltétele elkülönül egymástól.
Javasolt a következő lépés
Konzultációs ellenőrzőpont hozzáadása, mielőtt a bérszámfejtés aláírná a nyilvántartás módosítását; megőrzi a meghívót, a konzultációs jegyzőkönyvet és a végleges nyilvántartást.
Javasolt tulajdonos
HR és bérszámfejtés
Időzítés / állapot
Legalább tíz nappal a regiszter létrehozása vagy módosítása előtt.
Kormánytörvény mindkét kamarára vár; kezdési dátum feltételes
Megállapítás
A kormány iránymutatása továbbra is a parlamenti jóváhagyástól teszi függővé a 2027 . január 1 -jei kezdést. Ez a felülvizsgálat nem hoz létre végleges jogi aktust.
Javasolt a következő lépés
Készítsen munkaérték-csoportokat, jelentkezői információkat és adattulajdonosokat, de a megvalósítási naptárt feltételesként címkézze fel.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Készüljön fel most; új határidő alkalmazása előtt erősítse meg a nemzeti kezdést.
Meglévő kétévenkénti fizetési szerkezeti jelentés több mint 50 lefedett munkáltató számára; teljes az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba nincs megerősítve
Megállapítás
A meglévő belga iránymutatások minden kettő pénzügyi évben fizetési szerkezet elemzést írnak elő a legalább 50 munkavállalót foglalkoztató lefedett munkaadók esetében: a rövidített modell 50 – 99 , a teljes modell 100 -tól. A közvetítő nem kötelező.
Javasolt a következő lépés
Erősítse meg a kötelező létszámszámítást, és használja a megfelelő modellt; ütemterv bemutatása az üzemi tanácsnak vagy a szakszervezeti küldöttségnek.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Kétévenkénti jelentési ciklus; a következő szállítást a munkáltató pénzügyi éveiről és konzultációs ütemtervéből származtassa.
Az újratárgyalás és az előkészítés dokumentálva; a végleges jogszabályt nem ellenőrizték
Megállapítás
Az egyenlőségi ombudsman továbbra is megkülönbözteti az előkészítő munkát a kész jogszabályoktól. A meglévő bérfelmérési kötelezettségeket nem függeszti fel az uniós végrehajtási vita.
Javasolt a következő lépés
Fenntartja az éves bérfelmérés munkafolyamatát és a dokumentált egyenlő értékű csoportosítást; tartsa külön a tervezet jelentési mezőket.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
A meglévő éves ciklus folytatása; itt nincs megerősítve új hatályba léptetési dátum.
A miniszteri válasz tisztázza a javasolt jelentéstételt; nem hozott törvény
Megállapítás
A parlamenti kérdés és válasz a javasolt jelentéstételt írja le, beleértve egy feltételes 50 – 99 munkavállalós kategóriát. Ezek nem törvénybe iktatott bejelentési utasítások.
Javasolt a következő lépés
Tartson külön forgatókönyvet a javasolt küszöbértékhez; ne olvassa be a jelenlegi kötelező naptárba.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
A felülvizsgált 2031 -es javaslat feltételes; végrehajtás előtt megerősíti a végleges törvényt.
8 intézkedés bejelentése; a gazdaság egészére kiterjedő teljesség nem állapítható meg
Megállapítás
A 11a. szakasz megerősíti a kétévente anonimizált bevételi jelentést és az első negyedéves átadást. A hivatalos útmutatás és a törvény által előírt keresési megfogalmazás pontosan 150 munkavállaló esetében nem egyezik; a jelenlegi 63 -as szakaszt nem lehetett teljesen visszakeresni.
Javasolt a következő lépés
Készítse el az anonimizált jelentést, de szerezze be a jelenlegi 63 . szakasz hatályát, mielőtt pontosan 150 dolgozóra határozna.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
A lefedett jelentések a jelentési évet követően az Q1 munkavállalói képviselőkhöz kerülnek; A pontos 150 fős határ nyitva marad.
a kormány által jóváhagyott az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba javaslat; jogszabály nem igazolt
Megállapítás
Az augusztus 31 -i minisztériumi közlemény egy kormány által jóváhagyott javaslatot tartalmaz. A 2028 / 2031 -es jelentéstételi ütemtervéhez még szükséges a végleges parlamenti aktus.
Javasolt a következő lépés
Szakadék létrehozása a jelenlegi bérszámfejtési adatok és a javasolt egyenlő értékű jelentési mezők között; megtartja az ajánlatcímkéket a vezetői papírokban.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
A 150+ munkavállalót foglalkoztatóknál 2028, a 100–149 munkavállalót foglalkoztatóknál 2031 továbbra is csak az első jelentés javasolt éve.
Az az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba jelenlegi pozíciója nincs ellenőrizve
Megállapítás
Az ellenőrzött Munka Törvénykönyvének alapértéke megmarad. Az őszi programot a CAPTCHA blokkolta, és a jelenlegi teljes az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba eredmény továbbra is ellenőrizetlen; a régebbi nulla értesítés nélküli megfigyelés nem frissül.
Javasolt a következő lépés
Használja a jelenlegi egyenlő bánásmód szabályait, és az új jelentési dátum aktiválása előtt kérje ki a helyi jogtanácsostól az elfogadott nemzeti szöveget.
A meglévő egyenlő bérezési törvény érvényes; részleges-az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba konzultációs tervezet
Megállapítás
A BTE Separata 26 / 2026 kifejezetten nyilvános konzultációra irányuló javaslatnak és részleges az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba-nek minősíti a szöveget. A javasolt 50 – 249 jelentési sáv nem aktuális jogi utasítás.
Javasolt a következő lépés
Folytassa a meglévő egyenlő bérezési feladatokat, és készítsen összehasonlítást a tervezettől a végsőig, mielőtt módosítaná a munkáltatói küszöbértékeket vagy a jelentési ütemtervet.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Készüljön fel most; új határidő alkalmazása előtt erősítse meg a nemzeti kezdést.
50 + nemek közötti bérszakadék jelentés aktív; jelenlegi full-az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba állapota nincs ellenőrizve
Megállapítás
A hivatalos adminisztratív konszolidáció szerint a foglalkoztatási egyenlőségről szóló törvény 2026 . szeptember 17 -ig van érvényben. A felülvizsgált jogalkotási program és a miniszteri válasz még mindig nem azonosítja a fizetések átláthatóságáról szóló irányelvet, az az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba törvényt.
Javasolt a következő lépés
Folytassa a nemek közötti bérszakadék jelentési munkafolyamatát, és tartsa meg az irányelv-specifikus toborzást, munkavállalói kérelmet és egyenlő értékű változtatásokat egy ellenőrzött, függőben lévő törvényi tervben.
Javasolt tulajdonos
HR vezető ír munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Folyamatosan figyelemmel kíséri az Oireachtas és az ír törvénykönyvet; ne kezelje a frissített konszolidációs dátumot az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba-ként.
L445/ 2026 a szenátus bizottságaiban; az eljárási időpontok nem munkáltatói határidők
Megállapítás
A szenátusi jegyzőkönyv továbbra is az L445/ 2026 -os listát tartalmazza, mint az állandó bizottságok előtt. Ez továbbra is jogalkotási javaslat, nem pedig elfogadott munkáltatói törvény.
Javasolt a következő lépés
A hiányelemzést és az egyenlő értékű kategória kialakítását tartsa előkészített állapotban, és csak elfogadott és közzétett jogi aktus ellen indítson jogi végrehajtást.
Javasolt tulajdonos
HR vezető román munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Újraellenőrzés a következő bizottsági vagy plenáris ülés állapotváltozása után.
A konzultáció lezárva; jogerős határozatot nem állapít meg a jegyzőkönyv
Megállapítás
A hivatalos konzultációs export immár betekinthető előzményt nyújt: június 18 -án lezárult, és augusztus 11 -én rögzítették a válaszösszegzést. Ebben az exportban nem szerepel végleges tanácsi jogi aktus.
Javasolt a következő lépés
Hasonlítsa össze a végleges elfogadott szöveget, ha rendelkezésre áll, a konzultációval; ne kezelje törvényként az érintettek észrevételeit.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Készüljön fel most; új határidő alkalmazása előtt erősítse meg a nemzeti kezdést.
állás-értékelési útmutató elérhető; jogszabály-igazítás folyamatban van
Megállapítás
A minisztérium felsorolja a kis-, közepes és nagy munkaadók állásértékelési eszközeit, és szeptember 9 -én frissítette a támogató fájlokat. Az előkészítést támogató eszközök; nem bizonyulnak hatályba léptetett az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba.
Javasolt a következő lépés
Válassza ki a munkáltató méretének megfelelő modellt, és tesztelje le a valódi munkaköri leírások kis készletét dokumentált tényezőkkel.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Az előkészületek most kezdődhetnek; kötelező érvényű dátumokhoz a végleges törvény szükséges.
A minisztérium 2026 végére tervezi az az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba-et; a jogerős jogszabály nincs ellenőrizve
Megállapítás
Szeptember 11 -én a minisztérium bejelentette a 2026 végére tervezett az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba fizetési transzparenciát. Ez egy dátummal kiegészített nemzeti tervvel egészíti ki a korábbi, csak értesítést tartalmazó tájékoztatót; törvénybe iktatása nem született.
Javasolt a következő lépés
Jelöljön ki egy szlovén megvalósítási tulajdonost, és készítsen elő munkakategóriákat és bérszámfejtési adatokat, miközben figyeli az Uradni-listát a végső aktushoz.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
2026 vége a minisztérium tervezési célja, nem pedig munkáltatói határidő.
Részleges fizetési átláthatósági feladatok aktívak; tágabb csomag nem került át a minisztériumi útmutatásba
Megállapítás
A minisztérium elválasztja az aktív toborzási változtatásokat a szélesebb, szüneteltetett csomagtól. Az ugyanazon az oldalon található régebbi megvalósítási terv bekezdései nem tekinthetők aktuális jelentésnek.
Javasolt a következő lépés
Ellenőrizze a fizetési információkat az interjúk és a fizetési előzményekre vonatkozó kérdések előtt; szélesebb jelentési területek előkészítése.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
A jelenlegi részvámok most érvényesek; nincs megerősítve a teljes csomag új kezdete.
A TAP 26 -TA- 700 piszkozat marad a felülvizsgált rekordban
Megállapítás
A megtartott TAP-tervezet és a javasolt dátumok továbbra is javaslatként vannak megjelölve. A mai teljes tervezet visszakeresése meghiúsult, így a későbbi elfogadás vagy felülvizsgálat nem zárható ki.
Javasolt a következő lépés
A jelentési ütemterv tervezetének elfogadása előtt szerezze be az aktuális TAP-előzményeket és a végleges közlönyös kiadványt.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
A 2027 / 2031 -es tervezet dátumai nem a munkáltató által megerősített határidők.
5316 / 2026 törvény közzététele; megerősíti az alkalmazandó kezdési rendelkezéseket
Megállapítás
A parlamenti jegyzőkönyv megerősíti az 5316 . sz. törvényt és a 105 . számú közlönyt, A/ 6 . 2026 . július. A jegyzőkönyv ezen felülvizsgálata nem zárja le a folyamatban lévő cikkenkénti megkezdést és a végrehajtási döntések ellenőrzését.
Javasolt a következő lépés
Határidő meghatározása előtt kérje meg a helyi jogászt, hogy azonosítsa az egyes jogi személyekre vonatkozó cikkeket és bejelentési utasításokat.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Az entitásspecifikus kezdés és a bejelentés dátuma továbbra is megerősítést igényel.
A konzultáció lezárva; átdolgozott számla elérhető
Megállapítás
A hivatalos konzultáció lezárult: közzététele 2025 . november 5 ., a hozzászólások 2025 . december 4 -én fejeződtek be. A „ 2026 ” elnevezésű törvényjavaslat önmagában nem minősül 2026 -ban elfogadott törvénynek.
Javasolt a következő lépés
Használja a javaslatot adatok előkészítésére; ellenőrizze a House and Gazette nyilvántartást, mielőtt megváltoztatja a szerződéses információkat vagy a törvényes dátumokat.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
A konzultáció már nem nyitott; ebben a forrásban nincs igazolva végleges kezdet.
A 9 . rendelet kifejezetten meghatározza az első referencia-időszakot: 2026 a 150 + és 2030 a 100 – 149 év közötti időszakra. A különálló tizennégy munkanapos megfogalmazás még helyi működési pontosításra szorul.
Javasolt a következő lépés
Tartsa meg a teljes 2026 -os bérszámfejtési időszakot, és a benyújtás előtt szerezzen be írásos bejelentési utasításokat, amelyek megoldják a 9 . szabály ( 5 ) bekezdését.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Az első jelentések 2027 . június 7 -ig / 2031 . június 7 -ig; helyileg oldja meg a kiegészítő időzítési záradékot.
Parlamenti vita dokumentálva; hatályba léptetett az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba nincs ellenőrizve
Megállapítás
A kamarai jegyzőkönyv egy képviselőcsoport által kért bizottsági vita. Nem állapíthat meg az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba törvényt vagy munkáltatói kezdési dátumot.
Javasolt a következő lépés
Készítsen egyenlő értékű kategóriákat és egy forrásalapú jogi változásnyilvántartást; várja a Legilux végleges szövegét az új kötelezettségekre vonatkozóan.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Készüljön fel most; új határidő alkalmazása előtt erősítse meg a nemzeti kezdést.
Nagy-Britanniában aktív a 250 + nemek közötti bérszakadék jelentés
Megállapítás
A 250 + Nagy-Britannia jelentési kötelezettsége kötelező. A nemek közötti bérszakadékra vonatkozó cselekvési tervek jelenleg önkéntesek; a kimondott 2027 tavaszi kötelező kezdés jogszabály hatálya alá tartozik.
Javasolt a következő lépés
Tartsa be a kötelező jelentésnaptárt, és készítsen külön cselekvési tervet a tulajdonosokkal, mérhető intézkedésekkel és felülvizsgálati dátumokkal. Jelölje meg jelenlegi önkéntes státuszát.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Jelenlegi pillanatfelvételi ciklus: 2027 . március 30 . a lefedett állami szervek esetében; 2027 . április 4 . magán/önkéntes munkáltatók számára.
Szövetségi egyenlő bérezési alapvonal, valamint állami és helyi átláthatósági szabályok
Megállapítás
Kaliforniában utólagos fizetési tábla szükséges a 15 év feletti munkaadók számára, beleértve a Kaliforniában esetlegesen távolról betöltött szerepköröket. Több mint 100 fizetési adatjelentése elkülönül a szövetségi EEO- 1 -től. Ez nem egy teljes, államonkénti felmérés.
Javasolt a következő lépés
Ellenőrizze a toborzó- és ügynökségi hirdetéseket, a kaliforniai távoli jogosultságot, valamint a bérszámfejtési/munkavállalkozói jelentés hatályát; őrizze meg a hitelesített benyújtási bizonylatot.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
A California 2025 -ös adatok határideje 2026 . május 13 . volt: ellenőrizze most, hogy nem hiányzik-e nyugta. A fizetési tábla minden fedezett kiküldetéshez tartozik.
WGEA 100 + jelentés aktív; 500 + célfeladatok is érvényesek
Megállapítás
A WGEA jelentésekhez a vezérigazgatói bejelentkezéshez és a meghatározott jelentések megosztásához szükséges. Az 500 -nál több munkavállalót foglalkoztató releváns munkáltatók közvetlen alkalmazása szintén az három nemek közötti egyenlőségi célokat választja, és három év áll rendelkezésükre ezek teljesítésére vagy javulásra.
Javasolt a következő lépés
Tartsa meg a vezérigazgató jóváhagyását, az irányító testület által benyújtott bizonyítékokat és az három célnyilvántartást az alapvonalakkal, a tulajdonosokkal és az entitás kiválasztásának dátumával.
Javasolt tulajdonos
Vezérigazgató, HR jelentési vezető és irányító testület
Időzítés / állapot
Normál jelentési időszak április 1 . és május 31 . között; a célidőszak ALTOKEN0000X év a kiválasztástól számítva. Erősítse meg az entitás portálciklusát.
szövetségi 10 + proaktív fizetési tőke és külön 100 + LEEP jelentés aktív
Megállapítás
A szabályozó szeptember 11 -én módosított oldala megkülönbözteti a szövetségi 10 + proaktív fizetési egyenlőséget a többi rendszertől. A terveket általában az adásvételt követő három éven belül esedékesek, és legalább öt évente frissítik.
Javasolt a következő lépés
Jegyezze fel, hogy az entitás miért szövetségi szabályozás alá tartozik, a tárgyává válás dátumát, a terv esedékességét és a következő öt éves frissítést; tartsa külön a LEEP-et.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Entitásspecifikus három és öt éves tervórák; külön ellenőrizze az éves kimutatást és a LEEP dátumait.
100 + féléves jelentés aktív; a hatodik jelentés elérhetősége nem erősíthető meg
Megállapítás
A hivatalos hatodik jelentési értesítés megerősíti az augusztus 3 – 31 . közötti információfrissítési időszakot 100 + munkáltató számára. A mai felülvizsgálat nem állapította meg, hogy a hatodik jelentés már minden munkáltató számára elérhető.
Javasolt a következő lépés
Ellenőrizze a munkáltató hivatalos portálján a jelentést, érvényesítse a számadatokat, és készítse el a szükséges kiadványt; megőrzi a rendelkezésre állás bizonyítékait és a közzétett jelentést.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
szeptemberi publikációs ciklus; a pontos elérhetőség dátuma továbbra is ellenőrizetlen.
A nemek közötti bérszakadék közzététele 101 + rendes munkavállalóra vonatkozik 2026 . április 1 -től
Megállapítás
2026 áprilisától 101 + rendszeres munkavállaló munkáltató nyilvánosságra hozza mind a nemek közötti bérszakadékot, mind a nők és a vezetők arányát. A további szükséges mutatók a mérettől függenek; az időzítés a munkáltató pénzügyi évét követi.
Javasolt a következő lépés
Készítse elő mindkét indikátort és a méretnek megfelelő kiegészítő elem(eke)t. Rögzítse a 2026 . április 1 -jén vagy azt követően végződő első pénzügyi évet és a közzététel dátumát.
Javasolt tulajdonos
HR és bérszámfejtés
Időzítés / állapot
Általában körülbelül három hónappal a következő pénzügyi év kezdete után. A 2026 . júniusi év vége hozzávetőlegesen 2026 szeptemberére mutat, nem pedig általánosan érvényes szeptember 30 .
A törvény értelmében egyenlő értékű bér vonatkozik; a régi öt alatti munkavállalói mentességet törölték
Megállapítás
Helyesbítés: a kevesebb mint öt munkavállalót foglalkoztató vállalkozásokra vonatkozó korábbi kivételt 2018 -ban törölték. A 8 . cikk szerinti, egyenlő értékű munkáért járó egyenlő díjazást nem lehet úgy bemutatni, mintha az csak öt rendszeresen foglalkoztatott munkavállalótól lenne alkalmazandó; a rendelet konkrét kivételeinek hatályát még ellenőrizni kell.
Javasolt a következő lépés
Tekintse át a nyomkövető által korábban kizárt kis létesítményeket. Hasonlítsa össze a tényleges készségeket, erőfeszítéseket, felelősséget és munkakörülményeket a vállalkozáson belül.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
A hatókör helyesbítése most; a 8 . cikkből nem következik az univerzális nyilvános jelentés benyújtásának dátuma.
Éves jelentés aktív több mint 519 munkáltató és meghatározott entitás számára
Megállapítás
A megtartott 519 + és meghatározott entitás keretrendszer marad az alapvonal. A jelenlegi szabályozói utasítások és a 2026 -os határidő-hosszabbítások ellenőrzése nem sikerült; a régi, június eleji megfogalmazást nem szabad megerősített aktuális határidőként kezelni.
Javasolt a következő lépés
Szerezze be a Bizottság aktuális értesítését az érintett évre vonatkozóan, mielőtt eldönti, hogy a jelentés késik-e; megőrzi a belső és nyilvános jelentéseket adatvédelmi szabályozással.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
A jelenlegi ciklus közzétételi határideje és bármely meghosszabbítása: ellenőrzés szükséges.
A 2026 -os EEA2/EEA4 jelentés nyitva áll a kijelölt munkáltatók számára
Megállapítás
Az élő 2026 portál csak az EEA2-t és az EEA4-et fogadja el, az EEA12/ 13 -at nem. Ehhez vezérigazgatói jóváhagyás és átvételi elismervény szükséges; a végleges benyújtást követően módosítás nem megengedett.
Javasolt a következő lépés
Használjon egy benyújtás előtti ellenőrzőlistát a számadatokhoz és a vezérigazgató jóváhagyásához, majd mentse el a visszaigazolást. Szándékosan válasszon online vagy kézi szállítást.
Javasolt tulajdonos
vezérigazgató és Employment Equity jelentéstevő
Időzítés / állapot
Kézi/bejegyzés: 2026 . október 1 . Online: 2027 . január 15 . 23 : 59 , a szabályozó által megjelenített módon.
A bérekre vonatkozó kód 3 . szakasz hatályban; nincs általános nyilvános jelentés
Megállapítás
A hivatalos magyarázat kifejezetten tartalmazza a transznemű identitást a 3 . szakaszban, a bérek és a toborzás nemi alapú megkülönböztetésének ellenőrzése során. Az általános, csak férfiakra/nőkre vonatkozó irányelvek figyelmen kívül hagyják ezt a hatókört.
Javasolt a következő lépés
Tekintse át a toborzási sablonokat és a bér-összehasonlítási vezérlőket a nemekre kiterjedő alkalmazáshoz; megerősíti a létesítésre vonatkozó megfelelő központi/állami szabályokat.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Alkalmazza most a meglévő 3 . szakasz vezérlőit; nincs általános fizetési különbség bejelentési dátum.
Háromoldalú méltányos foglalkoztatási iránymutatás aktív; A munkahelyi méltányosságról szóló törvény hatályba léptetett, de még nem hatályban
Megállapítás
A MOM parlamenti válasza a munkahelyi méltányosságról szóló törvény 2027 végi végrehajtását célozza. A jelenlegi méltányos foglalkoztatási elvárások és a jövőbeli törvény hatálybalépése különállóak.
Javasolt a következő lépés
Tekintse át a toborzási kritériumokat és a panaszkezelést most; tartson tulajdonost a végső kezdési értesítéshez és a végrehajtási szabályokhoz.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
A 2027 végi cél továbbra is a kezdési megállapodásoktól függ; nincs általános jelentési határidő.
2032 . június 30 -ig aktív, 100 + fős egyenlő bérezési keretrendszer
Megállapítás
A szabályozó az ismételt elemzést az előző eredményhez kapcsolja: ismétlés minden négy évben, amikor az egyenlőség nem teljesült; a 100 főt egy év elején újonnan elérő munkáltatónak saját első elemző órája van.
Javasolt a következő lépés
Rögzítse az utolsó elemzés eredményét, a munkaerőt az év elején, a független felülvizsgálat bizonyítékait és a következő szükséges dátumot; ne másolja le egy másik munkáltató 2025 – 2027 közötti sorozatát.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
A dátum származtatása az első lefedettségből vagy az utolsó sikertelen elemzésből; keret 2032 . június 30 -ig tart.
Nemzeti 50 + jelentési keretrendszer hatályban; az átmenet előzetes tanúsítástól függ
Megállapítás
A nemzeti 50 + jelentési átállás a legutóbbi tanúsítványtól/megerősítéstől függ. A 946 / 2026 -os rendelet a bejelentés előtt jóváhagyott esélyegyenlőségi tervet is előír.
Javasolt a következő lépés
Keresse meg az egyenlőségi terv legújabb tanúsítványát vagy megerősítését és jóváhagyását; kiszámítja a szervezet határidejét ezekből a bizonyítékokból.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Előzetes tanúsítvány/visszaigazolás: három évvel a legutóbbi egy után. Egyik sem tartott: 2027 . március 1 . előtt.
Módosított egyenlő bérezési és fizetési méltányossági igényérvényesítési eljárás aktív; nincs egyetemes nyilvános jelentés
Megállapítás
A jelenlegi útmutató az érdemek és követelmények értékelését használja, nem a régebbi vitathatósági megfogalmazást. Nyugtázás öt munkanapon belül; határozatot 60 munkanapon belül, indokolt, korlátozott meghosszabbítással, ahol megengedett.
Javasolt a következő lépés
Készítsen nyugta-dátum naplót, nyugtázási sablont, szakszervezeti értesítés adatvédelmi ellenőrzését és döntési naptárát; kérjen jogi felülvizsgálatot a követelés megszüntetése előtt.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
5 munkanap a nyugtázásig; 60 munkanap a döntésre. Hosszabbítás: egy munkáltatónál 20 munkanapig, több munkáltatónál 80 munkanapig, az iránymutatás feltételeitől függően.
Álláskategóriás és egyenlő értékű bérezési keret általános létszámküszöb nélkül aktív
Megállapítás
Helyesbítés: a Legfelsőbb Bíróság korábbi, 2026 . augusztus 4 -i keresetét nem támasztották alá az idézett bizonyítékok, ezért eltávolították. A megerősített útmutatáshoz munkakategóriák/funkciók ütemezése és a munkavállalók fizetési politikáról való tájékoztatása szükséges.
Javasolt a következő lépés
Tartsa meg a jóváhagyott kategóriák/funkciók ütemezését és annak bizonyítékát, hogy a munkavállalók megkapták a fizetési szabályzatot. Szerezze meg a tényleges ítéletet, mielőtt bármilyen ítélkezési gyakorlatból származó követelést alkalmazna a fizetési határozatban.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Fenntartja a meglévő vezérlőket most; nem állítottak új bírósági határidőt.
Azonos munkabér szabály aktív; 10 + reklamációs eljárás és 200 + szerepregiszter
Megállapítás
A hivatalos értelmezés támogatja a 30 napon belüli indokolással ellátott írásbeli választ és a belső panasz-/szerep-nyilvántartási ellenőrzéseket. Ez egy meglévő azonos munka keretrendszer, nem egy újonnan ellenőrzött univerzális nyilvános jelentés.
Javasolt a következő lépés
Ellenőrizze a belső szabályzatot és azt, hogy kik kapnak fizetési panaszt; biztosítsa, hogy a válasz magyarázza az objektív alapot, és megmaradjon.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Indokolt írásbeli válasz a panasz benyújtásától számított 30 napon belül.
egyenlő bérezési alapérték; külön bizalmas társadalmi egyensúly több mint 300 munkavállaló számára
Megállapítás
Helyesbítés: A 25 877 törvény 25 . cikke szerint több mint 300 munkavállaló, nem pedig 300 vagy több. Az éves társadalmi mérleg bizalmas; szakszervezeti kézbesítés az előkészítést követő 30 napon belül, másolattal a munkaügyi hatósághoz.
Javasolt a következő lépés
Ellenőrizze újra az entitásokat pontosan 300 dolgozóval. A lefedett munkáltatók számára jelöljön ki előkészítési, szakszervezeti kézbesítési és bizalmas hatósági másolási feladatokat.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Éves egyenleg; szakszervezeti szállítás az előkészítést követő 30 napon belül. A 27 . cikk szabályozza a törvényes méret elérése utáni első alkalmazást.
Javítottuk a munkáltatói lefedettséget Argentínában és Dél-Koreában, és visszavonták a nem támogatott perui bírósági keresetet. Hozzáadtuk a japán kettő mutató közzétételét, a gyakorlati jelentéstételi vezérlőket és Szlovénia kelt kormányzati tervet.
4 megváltozott11 Praktikus részlet24 Újra ellenőrizve6 Nyissa meg az ellenőrzést
Minden országbeli megállapítás és nyitott kérdés · 45
Mind a 44 ország és az EU alapértéke rendelkezik felülvizsgálati rekorddal. Az „Újraellenőrzött” csak az idézett megállapítást erősíti meg, egy kimerítő nemzeti jogi ellenőrzést nem. Nyitott kérdések Ausztria, Magyarország, Írország, Lettország, Izrael és Brazília esetében; A görög kezdés és a máltai időzítési záradék szintén helyi megerősítést igényel. A dokumentumok dátumai és a régebbi értesítési megjegyzések láthatók maradnak.
Európai UnióÚjra ellenőrizve
Korábban
EU alapérték hatályban; a nemzeti jogot ellenőrizni kell
Megállapítás
Az EU menetrendje marad az alapvonal. A nemzeti kezdést, a hatályt és a jogorvoslati lehetőségeket külön kell ellenőrizni; az értesítések száma nem teljességi tanúsítvány.
Javasolt a következő lépés
Hozzon létre egy entitásonkénti kötelezettség-nyilvántartást: létszám, bérszámfejtési időszak, munkavállalói kérelmek, jelentéstevő tulajdonos és helyi jogi forrás.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
EU első jelentés: 2027 . június 7 . 150 + esetén; 2031 . június 7 . 100 – 149 , a nemzeti jogtól függően.
76/2026 Coll. ALTOKEN0001X; átmeneti tájékoztatási szabályok érvényesek
Megállapítás
A 18 . szakasz elválasztja az első 2027 -es kategóriaátlaginformációt a saját fizetéshez való jelenlegi jogtól. Az első 150 + jelentés csak 2026 . augusztus 1 . és december 31 . közötti időszakra vonatkozik.
Javasolt a következő lépés
Ellenőrizze a július 31 -i fizetési struktúra megvalósításának bizonyítékait, és őrizze meg az augusztus–decemberi bérjegyzéket egyenlő értékű kategóriák szerint; indítson el egy kettő havi kérés-válasz naplót.
Javasolt tulajdonos
HR és bérszámfejtés
Időzítés / állapot
2026 . július 31 -i végrehajtási dátum lejárt; Az első 150 + jelentés 2027 . június 7 -én esedékes.
96 / 2026 hatályban törvényerejű rendelet; a végrehajtási rendelkezések külön felülvizsgálatot igényelnek
Megállapítás
Megjelent a 96 / 2026 rendelet és az hatályban. A jogi aktus közzététele nem bizonyítja, hogy a 9 . cikk végrehajtására vonatkozó rendelkezések mindegyike működőképes.
Javasolt a következő lépés
Az éves és órabérek összetevőinek, az egyenlő értékű csoportosításoknak és a munkavállalói információs válaszfolyamatnak az elkészítése; benyújtás előtt szerezze be a vonatkozó jelentési utasításokat.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Első, 9 . cikk szerinti adatgyűjtés: 2027 . június 7 . 150 + esetén, 2031 . június 7 . 100 – 149 .
Nemzeti módosítások hatályban szakaszos működési dátumokkal
Megállapítás
A minisztérium megkülönbözteti a havi Sodra adatokat a 2028 -as első éves hiányjelentésektől. A 2028 -as éves jelentés nem engedi elhalasztani a bérszámfejtést 2028 -ra.
Javasolt a következő lépés
Bérszámfejtési mezők hozzárendelése a foglalkozási csoportokhoz, és tesztelje a 2027 . januári adatkivonatot; felülvizsgálja a fizetési rendszert és a munkavállalók hozzáférési folyamatát.
Javasolt tulajdonos
HR és bérszámfejtés
Időzítés / állapot
A fizetési rendszer felülvizsgálata 2026 . december 31 -ig; 2027 . január februárban benyújtott havi adatok.
Függőben lévő kormánytörvény – nem elfogadott törvény
Megállapítás
A HE 129 / 2026 javaslat marad a felülvizsgált projektrekordban. Nem szabad összevonni a javasolt bérszámfejtési kezdési dátumot és a különálló hiányjelentési dátumokat.
Javasolt a következő lépés
Készítsen bérszámfejtési mező leképezést a Jövedelem-nyilvántartás útmutatása alapján, amely előkészítésként van megjelölve a hatályba lépésig.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
A bevitel javasolt kezdete 2027 . január 1 . 150 + esetén; javasolt első külön bejelentés 2028 . május 2 -án.
A törvényjavaslatot benyújtották a kabinetnek; jogszabály nem igazolt
Megállapítás
A kabinet szeptember 10 -i szövege a meglévő magánszektor indexének 2027 -ben történő megtartását, 2028 -ban pedig az új keretrendszerre való áttérést javasolja. Ez egy törvényjavaslat, nem pedig elfogadott átmeneti törvény.
Javasolt a következő lépés
A jelenlegi index-munkafolyamat finanszírozásának fenntartása és külön változtatási terv elkészítése; ne törölje a meglévő jelentést, mert bejelentették a cserét.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Az aktuális indexdátumok folytatása; A javasolt 2028 -as átmenet feltételes marad.
Az előkészítő kormányzati munka és az ellenzéki indítvány dokumentálva
Megállapítás
A Bundestag szeptember 9 -i napirendi pontja a 21 / 7916 számú ellenzéki indítványra vonatkozik, amely jogszabályt kér. Nem keletkeztet munkáltatói kötelezettséget.
Javasolt a következő lépés
Megtartja a meglévő német tájékoztatást és az egyenlő bérezés szabályozását; készítsen egy végrehajtási nyilvántartást, amely csak az elfogadott szöveg megerősítése után aktiválja az új feladatokat.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Készüljön fel most; új határidő alkalmazása előtt erősítse meg a nemzeti kezdést.
Toborzási feladatok aktívak; A szélesebb UC127 javaslat tervezet marad
Megállapítás
Az UC127 továbbra is rögzíti a kabinet tervezett elfogadását az Q4 2026 -ban. A meglévő munkaerő-felvételi és fizetési információkat ettől a szélesebb tervezettől függetlenül kell folytatni.
Javasolt a következő lépés
Az álláshirdetések és az interjúk előtt küldött információk auditálása; a szélesebb jelentéskészítési tervet vázlatként kell megjelölni.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
A toborzási kötelezettségek már érvényesek; Az Q4 2026 egy kormányzati tervezési dátum.
A meglévő nyilvántartási és ellenőrzési szabályok megerősítve; szélesebb az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba nincs megállapítva
Megállapítás
Az RD 902/2020 5 . cikke előírja, hogy a fizetési nyilvántartás létrehozása vagy módosítása előtt legalább tíz nappal konzultáljon a munkavállalók képviselőivel. A nyilvántartás, az esélyegyenlőségi terv auditja és az EU 5 %-os feltétele elkülönül egymástól.
Javasolt a következő lépés
Konzultációs ellenőrzőpont hozzáadása, mielőtt a bérszámfejtés aláírná a nyilvántartás módosítását; megőrzi a meghívót, a konzultációs jegyzőkönyvet és a végleges nyilvántartást.
Javasolt tulajdonos
HR és bérszámfejtés
Időzítés / állapot
Legalább tíz nappal a regiszter létrehozása vagy módosítása előtt.
Kormánytörvény mindkét kamarára vár; kezdési dátum feltételes
Megállapítás
A kormány iránymutatása továbbra is a parlamenti jóváhagyástól teszi függővé a 2027 . január 1 -jei kezdést. Ez a felülvizsgálat nem hoz létre végleges jogi aktust.
Javasolt a következő lépés
Készítsen munkaérték-csoportokat, jelentkezői információkat és adattulajdonosokat, de a megvalósítási naptárt feltételesként címkézze fel.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Készüljön fel most; új határidő alkalmazása előtt erősítse meg a nemzeti kezdést.
6 intézkedés bejelentése; a szövetségi teljesség nem állapítható meg
Megállapítás
A meglévő belga iránymutatások minden kettő pénzügyi évben fizetési szerkezet elemzést írnak elő a legalább 50 munkavállalót foglalkoztató lefedett munkaadók esetében: a rövidített modell 50 – 99 , a teljes modell 100 -tól. A közvetítő nem kötelező.
Javasolt a következő lépés
Erősítse meg a kötelező létszámszámítást, és használja a megfelelő modellt; ütemterv bemutatása az üzemi tanácsnak vagy a szakszervezeti küldöttségnek.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Kétévenkénti jelentési ciklus; a következő szállítást a munkáltató pénzügyi éveiről és konzultációs ütemtervéből származtassa.
Az újratárgyalás és az előkészítés dokumentálva; a végleges jogszabályt nem ellenőrizték
Megállapítás
Az egyenlőségi ombudsman továbbra is megkülönbözteti az előkészítő munkát a kész jogszabályoktól. A meglévő bérfelmérési kötelezettségeket nem függeszti fel az uniós végrehajtási vita.
Javasolt a következő lépés
Fenntartja az éves bérfelmérés munkafolyamatát és a dokumentált egyenlő értékű csoportosítást; tartsa külön a tervezet jelentési mezőket.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
A meglévő éves ciklus folytatása; itt nincs megerősítve új hatályba léptetési dátum.
A miniszteri válasz tisztázza a javasolt jelentéstételt; nem hozott törvény
Megállapítás
A parlamenti kérdés és válasz a javasolt jelentéstételt írja le, beleértve egy feltételes 50 – 99 munkavállalós kategóriát. Ezek nem törvénybe iktatott bejelentési utasítások.
Javasolt a következő lépés
Tartson külön forgatókönyvet a javasolt küszöbértékhez; ne olvassa be a jelenlegi kötelező naptárba.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
A felülvizsgált 2031 -es javaslat feltételes; végrehajtás előtt megerősíti a végleges törvényt.
8 intézkedés bejelentése; a gazdaság egészére kiterjedő teljesség nem állapítható meg
Megállapítás
A 11a. szakasz megerősíti a kétévente anonimizált bevételi jelentést és az első negyedéves átadást. A hivatalos útmutatás és a törvény által előírt keresési megfogalmazás pontosan 150 munkavállaló esetében nem egyezik; a jelenlegi 63 -as szakaszt nem lehetett teljesen visszakeresni.
Javasolt a következő lépés
Készítse el az anonimizált jelentést, de szerezze be a jelenlegi 63 . szakasz hatályát, mielőtt pontosan 150 dolgozóra határozna.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
A lefedett jelentések a jelentési évet követően az Q1 munkavállalói képviselőkhöz kerülnek; A pontos 150 fős határ nyitva marad.
a kormány által jóváhagyott az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba javaslat; jogszabály nem igazolt
Megállapítás
Az augusztus 31 -i minisztériumi közlemény egy kormány által jóváhagyott javaslatot tartalmaz. A 2028 / 2031 -es jelentéstételi ütemtervéhez még szükséges a végleges parlamenti aktus.
Javasolt a következő lépés
Szakadék létrehozása a jelenlegi bérszámfejtési adatok és a javasolt egyenlő értékű jelentési mezők között; megtartja az ajánlatcímkéket a vezetői papírokban.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
A 150+ munkavállalót foglalkoztatóknál 2028, a 100–149 munkavállalót foglalkoztatóknál 2031 továbbra is csak az első jelentés javasolt éve.
Az az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba jelenlegi pozíciója nincs ellenőrizve
Megállapítás
Az ellenőrzött Munka Törvénykönyvének alapértéke megmarad. Az őszi programot a CAPTCHA blokkolta, és a jelenlegi teljes az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba eredmény továbbra is ellenőrizetlen; a régebbi nulla értesítés nélküli megfigyelés nem frissül.
Javasolt a következő lépés
Használja a jelenlegi egyenlő bánásmód szabályait, és az új jelentési dátum aktiválása előtt kérje ki a helyi jogtanácsostól az elfogadott nemzeti szöveget.
A meglévő egyenlő bérezési törvény érvényes; részleges-az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba konzultációs tervezet
Megállapítás
A BTE Separata 26 / 2026 kifejezetten nyilvános konzultációra irányuló javaslatnak és részleges az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba-nek minősíti a szöveget. A javasolt 50 – 249 jelentési sáv nem aktuális jogi utasítás.
Javasolt a következő lépés
Folytassa a meglévő egyenlő bérezési feladatokat, és készítsen összehasonlítást a tervezettől a végsőig, mielőtt módosítaná a munkáltatói küszöbértékeket vagy a jelentési ütemtervet.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Készüljön fel most; új határidő alkalmazása előtt erősítse meg a nemzeti kezdést.
50 + nemek közötti bérszakadék jelentés aktív; jelenlegi full-az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba állapota nincs ellenőrizve
Megállapítás
A teljes júniusi miniszteri válasz támogatja az éves közzététel folytatását, és módosítástól függőként írja le a kötelező központi portálos iktatást. A szeptemberi jogalkotási álláspontot nem tudja megállapítani.
Javasolt a következő lépés
megőrzi a munkáltató közzétett jelentését és a vonatkozó határidő igazolását; A benyújtási munkafolyamat megváltoztatása előtt külön ellenőrizze a portál minden hatályba léptetett megbízását.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Használja az entitás kötelező jelentési ciklusát; A jelenlegi teljes az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba és a központi portál mandátum nyitva marad.
L445/ 2026 a szenátus bizottságaiban; az eljárási időpontok nem munkáltatói határidők
Megállapítás
Az L445/ 2026 szenátusi bizottságok rögzítik. Az október 2 -i hallgatólagos örökbefogadás mérföldköve a parlamenti eljáráshoz tartozik, nem a munkaadókhoz.
Javasolt a következő lépés
Kövesse nyomon a végső szöveget és a cikk kezdetét; adatokat készíteni anélkül, hogy a parlamenti mérföldkövet bejelentési határidőként kezelné.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
2026 . október 2 .: csak eljárási megfigyelési pont.
A konzultáció lezárva; jogerős határozatot nem állapít meg a jegyzőkönyv
Megállapítás
A hivatalos konzultációs export immár betekinthető előzményt nyújt: június 18 -án lezárult, és augusztus 11 -én rögzítették a válaszösszegzést. Ebben az exportban nem szerepel végleges tanácsi jogi aktus.
Javasolt a következő lépés
Hasonlítsa össze a végleges elfogadott szöveget, ha rendelkezésre áll, a konzultációval; ne kezelje törvényként az érintettek észrevételeit.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Készüljön fel most; új határidő alkalmazása előtt erősítse meg a nemzeti kezdést.
állás-értékelési útmutató elérhető; jogszabály-igazítás folyamatban van
Megállapítás
A minisztérium felsorolja a kis-, közepes és nagy munkaadók állásértékelési eszközeit, és szeptember 9 -én frissítette a támogató fájlokat. Az előkészítést támogató eszközök; nem bizonyulnak hatályba léptetett az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba.
Javasolt a következő lépés
Válassza ki a munkáltató méretének megfelelő modellt, és tesztelje le a valódi munkaköri leírások kis készletét dokumentált tényezőkkel.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Az előkészületek most kezdődhetnek; kötelező érvényű dátumokhoz a végleges törvény szükséges.
Szeptember 11 -én a minisztérium bejelentette a 2026 végére tervezett az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba fizetési transzparenciát. Ez egy dátummal kiegészített nemzeti tervvel egészíti ki a korábbi, csak értesítést tartalmazó tájékoztatót; törvénybe iktatása nem született.
Javasolt a következő lépés
Jelöljön ki egy szlovén megvalósítási tulajdonost, és készítsen elő munkakategóriákat és bérszámfejtési adatokat, miközben figyeli az Uradni-listát a végső aktushoz.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
2026 vége a minisztérium tervezési célja, nem pedig munkáltatói határidő.
Részleges fizetési átláthatósági feladatok aktívak; tágabb csomag nem került át a minisztériumi útmutatásba
Megállapítás
A minisztérium elválasztja az aktív toborzási változtatásokat a szélesebb, szüneteltetett csomagtól. Az ugyanazon az oldalon található régebbi megvalósítási terv bekezdései nem tekinthetők aktuális jelentésnek.
Javasolt a következő lépés
Ellenőrizze a fizetési információkat az interjúk és a fizetési előzményekre vonatkozó kérdések előtt; szélesebb jelentési területek előkészítése.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
A jelenlegi részvámok most érvényesek; nincs megerősítve a teljes csomag új kezdete.
A TAP 26 -TA- 700 piszkozat marad a felülvizsgált rekordban
Megállapítás
A megtartott TAP-tervezet és a javasolt dátumok továbbra is javaslatként vannak megjelölve. A mai teljes tervezet visszakeresése meghiúsult, így a későbbi elfogadás vagy felülvizsgálat nem zárható ki.
Javasolt a következő lépés
A jelentési ütemterv tervezetének elfogadása előtt szerezze be az aktuális TAP-előzményeket és a végleges közlönyös kiadványt.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
A 2027 / 2031 -es tervezet dátumai nem a munkáltató által megerősített határidők.
5316 / 2026 törvény közzététele; megerősíti az alkalmazandó kezdési rendelkezéseket
Megállapítás
A parlamenti jegyzőkönyv megerősíti az 5316 . sz. törvényt és a 105 . számú közlönyt, A/ 6 . 2026 . július. A jegyzőkönyv ezen felülvizsgálata nem zárja le a folyamatban lévő cikkenkénti megkezdést és a végrehajtási döntések ellenőrzését.
Javasolt a következő lépés
Határidő meghatározása előtt kérje meg a helyi jogászt, hogy azonosítsa az egyes jogi személyekre vonatkozó cikkeket és bejelentési utasításokat.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Az entitásspecifikus kezdés és a bejelentés dátuma továbbra is megerősítést igényel.
A konzultáció lezárva; átdolgozott számla elérhető
Megállapítás
A hivatalos konzultáció lezárult: közzététele 2025 . november 5 ., a hozzászólások 2025 . december 4 -én fejeződtek be. A „ 2026 ” elnevezésű törvényjavaslat önmagában nem minősül 2026 -ban elfogadott törvénynek.
Javasolt a következő lépés
Használja a javaslatot adatok előkészítésére; ellenőrizze a House and Gazette nyilvántartást, mielőtt megváltoztatja a szerződéses információkat vagy a törvényes dátumokat.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
A konzultáció már nem nyitott; ebben a forrásban nincs igazolva végleges kezdet.
A 9 . rendelet kifejezetten meghatározza az első referencia-időszakot: 2026 a 150 + és 2030 a 100 – 149 év közötti időszakra. A különálló tizennégy munkanapos megfogalmazás még helyi működési pontosításra szorul.
Javasolt a következő lépés
Tartsa meg a teljes 2026 -os bérszámfejtési időszakot, és a benyújtás előtt szerezzen be írásos bejelentési utasításokat, amelyek megoldják a 9 . szabály ( 5 ) bekezdését.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Az első jelentések 2027 . június 7 -ig / 2031 . június 7 -ig; helyileg oldja meg a kiegészítő időzítési záradékot.
Parlamenti vita dokumentálva; hatályba léptetett az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba nincs ellenőrizve
Megállapítás
A kamarai jegyzőkönyv egy képviselőcsoport által kért bizottsági vita. Nem állapíthat meg az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba törvényt vagy munkáltatói kezdési dátumot.
Javasolt a következő lépés
Készítsen egyenlő értékű kategóriákat és egy forrásalapú jogi változásnyilvántartást; várja a Legilux végleges szövegét az új kötelezettségekre vonatkozóan.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Készüljön fel most; új határidő alkalmazása előtt erősítse meg a nemzeti kezdést.
Nagy-Britanniában aktív a 250 + nemek közötti bérszakadék jelentés
Megállapítás
A 250 + Nagy-Britannia jelentési kötelezettsége kötelező. A nemek közötti bérszakadékra vonatkozó cselekvési tervek jelenleg önkéntesek; a kimondott 2027 tavaszi kötelező kezdés jogszabály hatálya alá tartozik.
Javasolt a következő lépés
Tartsa be a kötelező jelentésnaptárt, és készítsen külön cselekvési tervet a tulajdonosokkal, mérhető intézkedésekkel és felülvizsgálati dátumokkal. Jelölje meg jelenlegi önkéntes státuszát.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Jelenlegi pillanatfelvételi ciklus: 2027 . március 30 . a lefedett állami szervek esetében; 2027 . április 4 . magán/önkéntes munkáltatók számára.
Szövetségi egyenlő bérezési alapvonal, valamint állami és helyi átláthatósági szabályok
Megállapítás
Kaliforniában utólagos fizetési tábla szükséges a 15 év feletti munkaadók számára, beleértve a Kaliforniában esetlegesen távolról betöltött szerepköröket. Több mint 100 fizetési adatjelentése elkülönül a szövetségi EEO- 1 -től. Ez nem egy teljes, államonkénti felmérés.
Javasolt a következő lépés
Ellenőrizze a toborzó- és ügynökségi hirdetéseket, a kaliforniai távoli jogosultságot, valamint a bérszámfejtési/munkavállalkozói jelentés hatályát; őrizze meg a hitelesített benyújtási bizonylatot.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
A California 2025 -ös adatok határideje 2026 . május 13 . volt: ellenőrizze most, hogy nem hiányzik-e nyugta. A fizetési tábla minden fedezett kiküldetéshez tartozik.
WGEA 100 + jelentés aktív; 500 + célfeladatok is érvényesek
Megállapítás
A WGEA jelentésekhez a vezérigazgatói bejelentkezéshez és a meghatározott jelentések megosztásához szükséges. Az 500 -nál több munkavállalót foglalkoztató releváns munkáltatók közvetlen alkalmazása szintén az három nemek közötti egyenlőségi célokat választja, és három év áll rendelkezésükre ezek teljesítésére vagy javulásra.
Javasolt a következő lépés
Tartsa meg a vezérigazgató jóváhagyását, az irányító testület által benyújtott bizonyítékokat és az három célnyilvántartást az alapvonalakkal, a tulajdonosokkal és az entitás kiválasztásának dátumával.
Javasolt tulajdonos
Vezérigazgató, HR jelentési vezető és irányító testület
Időzítés / állapot
Normál jelentési időszak április 1 . és május 31 . között; a célidőszak ALTOKEN0000X év a kiválasztástól számítva. Erősítse meg az entitás portálciklusát.
szövetségi 10 + proaktív fizetési tőke és külön 100 + LEEP jelentés aktív
Megállapítás
A szabályozó szeptember 11 -én módosított oldala megkülönbözteti a szövetségi 10 + proaktív fizetési egyenlőséget a többi rendszertől. A terveket általában az adásvételt követő három éven belül esedékesek, és legalább öt évente frissítik.
Javasolt a következő lépés
Jegyezze fel, hogy az entitás miért szövetségi szabályozás alá tartozik, a tárgyává válás dátumát, a terv esedékességét és a következő öt éves frissítést; tartsa külön a LEEP-et.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Entitásspecifikus három és öt éves tervórák; külön ellenőrizze az éves kimutatást és a LEEP dátumait.
100 + féléves jelentés aktív; a hatodik jelentés elérhetősége nem erősíthető meg
Megállapítás
A hivatalos hatodik jelentési értesítés megerősíti az augusztus 3 – 31 . közötti információfrissítési időszakot 100 + munkáltató számára. A mai felülvizsgálat nem állapította meg, hogy a hatodik jelentés már minden munkáltató számára elérhető.
Javasolt a következő lépés
Ellenőrizze a munkáltató hivatalos portálján a jelentést, érvényesítse a számadatokat, és készítse el a szükséges kiadványt; megőrzi a rendelkezésre állás bizonyítékait és a közzétett jelentést.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
szeptemberi publikációs ciklus; a pontos elérhetőség dátuma továbbra is ellenőrizetlen.
A nemek közötti bérszakadék közzététele 101 + rendes munkavállalóra vonatkozik 2026 . április 1 -től
Megállapítás
2026 áprilisától 101 + rendszeres munkavállaló munkáltató nyilvánosságra hozza mind a nemek közötti bérszakadékot, mind a nők és a vezetők arányát. A további szükséges mutatók a mérettől függenek; az időzítés a munkáltató pénzügyi évét követi.
Javasolt a következő lépés
Készítse elő mindkét indikátort és a méretnek megfelelő kiegészítő elem(eke)t. Rögzítse a 2026 . április 1 -jén vagy azt követően végződő első pénzügyi évet és a közzététel dátumát.
Javasolt tulajdonos
HR és bérszámfejtés
Időzítés / állapot
Általában körülbelül három hónappal a következő pénzügyi év kezdete után. A 2026 . júniusi év vége hozzávetőlegesen 2026 szeptemberére mutat, nem pedig általánosan érvényes szeptember 30 .
Az egyenlő értékű fizetés szabálya általában 5 rendes munkavállalóra vonatkozik; nincs egyetemes nyilvános jelentés
Megállapítás
Helyesbítés: a kevesebb mint öt munkavállalót foglalkoztató vállalkozásokra vonatkozó korábbi kivételt 2018 -ban törölték. A 8 . cikk szerinti, egyenlő értékű munkáért járó egyenlő díjazást nem lehet úgy bemutatni, mintha az csak öt rendszeresen foglalkoztatott munkavállalótól lenne alkalmazandó; a rendelet konkrét kivételeinek hatályát még ellenőrizni kell.
Javasolt a következő lépés
Tekintse át a nyomkövető által korábban kizárt kis létesítményeket. Hasonlítsa össze a tényleges készségeket, erőfeszítéseket, felelősséget és munkakörülményeket a vállalkozáson belül.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
A hatókör helyesbítése most; a 8 . cikkből nem következik az univerzális nyilvános jelentés benyújtásának dátuma.
Éves jelentés aktív több mint 519 munkáltató és meghatározott entitás számára
Megállapítás
A megtartott 519 + és meghatározott entitás keretrendszer marad az alapvonal. A jelenlegi szabályozói utasítások és a 2026 -os határidő-hosszabbítások ellenőrzése nem sikerült; a régi, június eleji megfogalmazást nem szabad megerősített aktuális határidőként kezelni.
Javasolt a következő lépés
Szerezze be a Bizottság aktuális értesítését az érintett évre vonatkozóan, mielőtt eldönti, hogy a jelentés késik-e; megőrzi a belső és nyilvános jelentéseket adatvédelmi szabályozással.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
A jelenlegi ciklus közzétételi határideje és bármely meghosszabbítása: ellenőrzés szükséges.
A 2026 -os EEA2/EEA4 jelentés nyitva áll a kijelölt munkáltatók számára
Megállapítás
Az élő 2026 portál csak az EEA2-t és az EEA4-et fogadja el, az EEA12/ 13 -at nem. Ehhez vezérigazgatói jóváhagyás és átvételi elismervény szükséges; a végleges benyújtást követően módosítás nem megengedett.
Javasolt a következő lépés
Használjon egy benyújtás előtti ellenőrzőlistát a számadatokhoz és a vezérigazgató jóváhagyásához, majd mentse el a visszaigazolást. Szándékosan válasszon online vagy kézi szállítást.
Javasolt tulajdonos
vezérigazgató és Employment Equity jelentéstevő
Időzítés / állapot
Kézi/bejegyzés: 2026 . október 1 . Online: 2027 . január 15 . 23 : 59 , a szabályozó által megjelenített módon.
A bérekre vonatkozó kód 3 . szakasz hatályban; nincs általános nyilvános jelentés
Megállapítás
A hivatalos magyarázat kifejezetten tartalmazza a transznemű identitást a 3 . szakaszban, a bérek és a toborzás nemi alapú megkülönböztetésének ellenőrzése során. Az általános, csak férfiakra/nőkre vonatkozó irányelvek figyelmen kívül hagyják ezt a hatókört.
Javasolt a következő lépés
Tekintse át a toborzási sablonokat és a bér-összehasonlítási vezérlőket a nemekre kiterjedő alkalmazáshoz; megerősíti a létesítésre vonatkozó megfelelő központi/állami szabályokat.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Alkalmazza most a meglévő 3 . szakasz vezérlőit; nincs általános fizetési különbség bejelentési dátum.
Háromoldalú méltányos foglalkoztatási iránymutatás aktív; A munkahelyi méltányosságról szóló törvény hatályba léptetett, de még nem hatályban
Megállapítás
A MOM parlamenti válasza a munkahelyi méltányosságról szóló törvény 2027 végi végrehajtását célozza. A jelenlegi méltányos foglalkoztatási elvárások és a jövőbeli törvény hatálybalépése különállóak.
Javasolt a következő lépés
Tekintse át a toborzási kritériumokat és a panaszkezelést most; tartson tulajdonost a végső kezdési értesítéshez és a végrehajtási szabályokhoz.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
A 2027 végi cél továbbra is a kezdési megállapodásoktól függ; nincs általános jelentési határidő.
2032 . június 30 -ig aktív, 100 + fős egyenlő bérezési keretrendszer
Megállapítás
A szabályozó az ismételt elemzést az előző eredményhez kapcsolja: ismétlés minden négy évben, amikor az egyenlőség nem teljesült; a 100 főt egy év elején újonnan elérő munkáltatónak saját első elemző órája van.
Javasolt a következő lépés
Rögzítse az utolsó elemzés eredményét, a munkaerőt az év elején, a független felülvizsgálat bizonyítékait és a következő szükséges dátumot; ne másolja le egy másik munkáltató 2025 – 2027 közötti sorozatát.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
A dátum származtatása az első lefedettségből vagy az utolsó sikertelen elemzésből; keret 2032 . június 30 -ig tart.
Nemzeti 50 + jelentési keretrendszer hatályban; az átmenet előzetes tanúsítástól függ
Megállapítás
A nemzeti 50 + jelentési átállás a legutóbbi tanúsítványtól/megerősítéstől függ. A 946 / 2026 -os rendelet a bejelentés előtt jóváhagyott esélyegyenlőségi tervet is előír.
Javasolt a következő lépés
Keresse meg az egyenlőségi terv legújabb tanúsítványát vagy megerősítését és jóváhagyását; kiszámítja a szervezet határidejét ezekből a bizonyítékokból.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Előzetes tanúsítvány/visszaigazolás: három évvel a legutóbbi egy után. Egyik sem tartott: 2027 . március 1 . előtt.
Módosított egyenlő bérezési és fizetési méltányossági igényérvényesítési eljárás aktív; nincs egyetemes nyilvános jelentés
Megállapítás
A jelenlegi útmutató az érdemek és követelmények értékelését használja, nem a régebbi vitathatósági megfogalmazást. Nyugtázás öt munkanapon belül; határozatot 60 munkanapon belül, indokolt, korlátozott meghosszabbítással, ahol megengedett.
Javasolt a következő lépés
Készítsen nyugta-dátum naplót, nyugtázási sablont, szakszervezeti értesítés adatvédelmi ellenőrzését és döntési naptárát; kérjen jogi felülvizsgálatot a követelés megszüntetése előtt.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
5 munkanap a nyugtázásig; 60 munkanap a döntésre. Hosszabbítás: egy munkáltatónál 20 munkanapig, több munkáltatónál 80 munkanapig, az iránymutatás feltételeitől függően.
Álláskategóriás és egyenlő értékű bérezési keret általános létszámküszöb nélkül aktív
Megállapítás
Helyesbítés: a Legfelsőbb Bíróság korábbi, 2026 . augusztus 4 -i keresetét nem támasztották alá az idézett bizonyítékok, ezért eltávolították. A megerősített útmutatáshoz munkakategóriák/funkciók ütemezése és a munkavállalók fizetési politikáról való tájékoztatása szükséges.
Javasolt a következő lépés
Tartsa meg a jóváhagyott kategóriák/funkciók ütemezését és annak bizonyítékát, hogy a munkavállalók megkapták a fizetési szabályzatot. Szerezze meg a tényleges ítéletet, mielőtt bármilyen ítélkezési gyakorlatból származó követelést alkalmazna a fizetési határozatban.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Fenntartja a meglévő vezérlőket most; nem állítottak új bírósági határidőt.
Azonos munkabér szabály aktív; 10 + reklamációs eljárás és 200 + szerepregiszter
Megállapítás
A hivatalos értelmezés támogatja a 30 napon belüli indokolással ellátott írásbeli választ és a belső panasz-/szerep-nyilvántartási ellenőrzéseket. Ez egy meglévő azonos munka keretrendszer, nem egy újonnan ellenőrzött univerzális nyilvános jelentés.
Javasolt a következő lépés
Ellenőrizze a belső szabályzatot és azt, hogy kik kapnak fizetési panaszt; biztosítsa, hogy a válasz magyarázza az objektív alapot, és megmaradjon.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Indokolt írásbeli válasz a panasz benyújtásától számított 30 napon belül.
Egyenlő bérezési alapvonal létszámküszöb nélkül; külön 300 + bizalmas egyenleg szociális
Megállapítás
Helyesbítés: A 25 877 törvény 25 . cikke szerint több mint 300 munkavállaló, nem pedig 300 vagy több. Az éves társadalmi mérleg bizalmas; szakszervezeti kézbesítés az előkészítést követő 30 napon belül, másolattal a munkaügyi hatósághoz.
Javasolt a következő lépés
Ellenőrizze újra az entitásokat pontosan 300 dolgozóval. A lefedett munkáltatók számára jelöljön ki előkészítési, szakszervezeti kézbesítési és bizalmas hatósági másolási feladatokat.
Javasolt tulajdonos
HR vezető helyi munkaügyi tanácsadóval
Időzítés / állapot
Éves egyenleg; szakszervezeti szállítás az előkészítést követő 30 napon belül. A 27 . cikk szabályozza a törvényes méret elérése utáni első alkalmazást.
Ez a lefordított prezentáció megőrzi a hivatalos forrásokat és a felülvizsgálati dátumokat. A minősített nyelv és a helyi jogi felülvizsgálat függőben marad.
A nyilvántartás használata
Kezdje az országgal, majd cselekedjen
A térkép a belépési pont. Az alábbi folyamat bemutatja, mi történik egy ország kiválasztása után.
01
Indítás
Válasszon országot
Kattintson a térképre, vagy használja az országválasztót, ha a munkáltatónak vannak ott dolgozói.
Először a valós világtérkép, utána az ország részletei
Használja a térképet úgy, ahogyan az emberek természetes módon gondolkodnak a globális munkáról: kattintson egy országra, nézze meg, mi az hatályban, mi jön, és mire kell felkészülnie a munkáltatónak.
Betöltés országrekordok
A világtérkép betöltése...
CSRD és fizetési különbségek jelentése
egy jelentési gerinc az CSRD-hez, az alkalmazottak kérései és az ország kötelezettségei
Az ACLASA összekapcsolja a fizetések átláthatóságát, az ESRS S1 javadalmazási mutatókat, az órabérezést, az alkalmazottak információs kéréseit és a globális országjelentést az egy működési modellben.
CSRD / ESRS S1
A fenntarthatósági jelentéshez bérszámfejtési fokozatú bizonyítékra van szükség
A fizetési különbségek és a javadalmazási arány kimenetei ellenőrzött populációkat, összetevőket, időszakokat és jóváhagyásokat használnak.
Alkalmazotti jog
Az EU-s kérelmek egyértelmű válaszfolyamatot igényelnek
A dolgozóknak írott, hozzáférhető információkra van szükségük anélkül, hogy felfednék egy másik személy fizetését.
Biztonsági tényezők
A magyarázatoknak objektívnek és dokumentáltnak kell lenniük
Az ACLASA elkülöníti a védhető tényezőket a fizetéstörténettől, a tárgyalási erőtől és a történelmi címektől.
Bérszámfejtés gerinc
A helyes fizetési és munkaidő-adatok határozzák meg a hitelességet
A bérszámfejtés egyezteti a fizetési kódokat, az órákat, az FTE-t, a retrospektív korrekciókat és a kizárásokat, mielőtt a jelentések vagy válaszok megjelennének.
Globális használat
Elég világos egy kis cég számára, elég mély egy globális munkaadó számára
A nyilvános nyomkövető mindenkinek kiindulási pontot ad. A nagyobb munkaadók ugyanabból az adatkészletből helyi országfájlokat, forrásfrissítéseket, nyelvi nézeteket és jelentési csomagokat adhatnak hozzá.
Nyilvános
Tudja, hol keresse először
Országállapot, egyszerű kötelezettségek, start-stop-további műveletek és XLSX export a tervezéshez.
Társaság
Fuss sok országot nyugodtan
Helyi országfájlok, angol csoportnézetek, forrásfrissítések és egyértelmű tulajdonjog a következő műveletekhez.
Kódok
Használja a megfelelő munkanyelvet
Az EU a következővel kezdődik: ISCO/EIGE/ACLASA. Az Egyesült Államoknak, Brazíliának, Ausztráliának, Kanadának és az Egyesült Királyságnak saját jelentéstételi és megszállási logikára van szüksége.
Óra
Minden országnak van helye
Az erős közfeladatokkal nem rendelkező országok megfigyelés alatt maradnak, így a globális csapatok tarthatják az egy leltárt.
Munkáltatói történet
Amit az ügyfelek az első percben látnak
Tábla
Hol vagyunk kitéve?
Nézze meg, mely országokban van már hatályban, mely országok haladnak át a jogszabályokon, és melyeknek azonnali adat-előkészítésre van szüksége.
HR
Min kell változnia a munkaerő-felvétel során?
A fizetési tartományra vonatkozó kommunikáció, a fizetési előzményekre vonatkozó tilalmak és a semleges álláshirdetések konkrét cselekvésként jelennek meg, nem jogi zsargonként.
Jutalom
Hogyan osztályozzuk a munkát?
Az ACLASA stabilan tartja a sorozatot: munkabizonyítékok, objektív értékelés, egyenlő értékű kategória, ACLASA sáv, ISCO/ESCO kontextus és országszabályok.
Jogi
Bizonyíthatjuk?
Minden országkártya tartalmaz hivatalos forrásokat, állapotot, határidőket, helyi nyelvű szöveget és egy angol exportréteget.
Szűrje le a nyomkövetőt
Keresse meg az országot, a kockázatot vagy a készenléti állapotot
A lista ugyanazokat az adatokat használja, mint a térkép és az exportálás. Használja, ha forrásokra, határidőkre és részletes munkáltatói ellenőrző listára van szüksége.
Ország
Történelmi tartalom alap 2026-10-08
Napi forrásállapot
A forrás ellenőrzése befejeződött 08.10.2026. Történelmi tartalmi alap: 08.10.2026.
Az 08.10.2026 ellenőrzése összehasonlította az 89 dokumentumtörzseket az 110 megfigyeléseken belül az 45 ország és EU rekordokban. Az 5 ellenőrzések továbbra is megoldatlanok. A rendelkezésre állásfigyelő az 08.10.2026: 17 műszaki megállapításokon futott az 110 útvonalakon. A törvényes dátumok és az ország jogi felülvizsgálati dátumai változatlanok maradnak. 89 dokumentumtörzsek / 110 korlátozott megfigyelések / 45 ország- és EU-rekordok; 30 hatókörű változatlan megállapítások; 5 megoldatlan ellenőrzések. Ez nem egy teljes országjogi áttekintés. Nyissa meg az ellenőrzést: 21 · Praktikus részlet: 10.
Történelmi tartalom alap
Utolsó hivatalos forrásellenőrzés
Állapot
A forrás frissesség-ellenőrzései blokkolva vagy megoldatlanok
0megváltozott30nincs változás5blokkolva
Az HTTP elérhetősége nem jogi ellenőrzés. Az ütemezett figyelőnek nincs telepítési lépése; kiadása külön tesztelt és jóváhagyott kiadást igényel.
A forrásregiszter megtartja az 110 lejárt felülvizsgálati dátumokat. Ezek elkülönülnek a műszaki rendelkezésre állás megállapításaitól; ez a korlátozott ellenőrzés nem újítja meg a jogi felülvizsgálat dátumait.
Ausztria: A jelenlegi RIS GlBG 63 ( 6 ) szakasz lekérésre került: több mint 150 dolgozóról szól; Az USP legalább 150 -et mond. Ez feloldja a korábbi hozzáférési hézagot, de forrásütközést hagy feltárásra. A szabályozott B-GlBG szövetségi törvény, és nem a gazdaság egészére kiterjedő az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba bizonyítéka. Málta: LN 173/2026 szöveg az állami/magán munkaadókra és munkavállalókra vonatkozik, a jelentkezőkre vonatkozó toborzási szabályokkal. A 6 . szabály írásbeli választ ír elő nyolc napon belül, és az adatokat öt éven belül megőrzi. A 9 . rendelet meghatározza a 2027 / 2031 -es jelentési sávokat, de egy tizennégy munkanapos benyújtási záradékot is; egyetlen júniusi bejelentési dátum hiányos a szabályozói pontosítás nélkül. Görögország: A hivatalos parlamenti jegyzőkönyvet október 8 -án újraolvasták. Megerősíti az 5316 / 2026 . sz. törvényt, a július 2 -i szavazást és a 2026 . július 6 -i Közlöny 105 A. sz. Közlönyt. Az oldal nem ad végleges cikkenkénti törzsanyagot, így a hatályba léptetett állapot megerősítést nyer, míg a konkrét munkáltatói munkakezdési és bejelentési záradékok nyitva maradnak helyi ellenőrzésre. Egyesült Államok: A Szövetségi EPA lényegében egyenlő munkára és minden kompenzációra vonatkozik; A VII. cím általában 15 alkalmazottnál kezdődik. Az EEO- 1 oldalon a 2024 -es lezárás és a 2025 -ös frissítések függőben vannak. Kalifornia 15 + in-post mérleg és 100 + fizetési adatszolgáltatás különálló; A 2025 -ös jelentések 2026 . május 13 -án esedékesek. A DIR megerősíti az alkalmazottak kérelmeit, a megtorlás elleni intézkedéseket és a bérek behajtását is.
Tracker adatok betöltése...
ACLASA alapmódszer
3173 szerepkörprofil. egy módszer a TalentAccess és ACLASA között.
Az országkövető ugyanazt a logikát használja, mint az ACLASA és a TalentAccess módszertani katalógus: írja le a munkát, hasonlítsa össze a tényezőkön keresztül, rendelje hozzá a sávot, majd csatlakoztassa a megfelelő országszabályt.
A helytelen terjedelem, az elavult források vagy a nem támogatott fizetési magyarázatok növelhetik a hátralékot, a kompenzációt, a büntetést, a peres eljárást, a munkavállalói kapcsolatokat és a jó hírnév kitettségét.
A lényeges döntés meghozatala előtt a munkáltatónak meg kell erősítenie az ország alkalmazhatóságát, a kollektív szerződés hatásait és a hatályos egységes szerkezetbe foglalt jogszabályokat.
ACLASA módszertan
Az ACLASA egy 1200 pontos analitikai magot használ, 4 tényezővel, 14 résztényezővel és B01-B15 sávokkal. Először értékelje a tényleges munkát. Az egyenlő értékű kategória, ACLASA sáv, ISCO/egyéb foglalkozási kód, kollektív besorolás és fizetési tartomány megtartása külön ellenőrzött mezőként.
Jogszerű használatra vonatkozó figyelmeztetés
Működési megfelelési támogatás, nem munkáltatóspecifikus jogi tanácsadás vagy peres ügy kimenetelének garanciája. Használja a hivatkozott hivatalos forrást, és kérjen helyi felülvizsgálatot a bevezetés vagy a ráhagyás előtt.
Jogalkotási szakasz
EU alapérték hatályban; a nemzeti jogot ellenőrizni kell
A helyzet röviden
Az (EU) 2023 / 970 irányelv meghatározza az egyenlő díjazás közös uniós keretét, a munkaerő-felvétel átláthatóságát, a munkavállalók tájékoztatási jogait, a munkáltatói jelentéstételt és a végrehajtást. Az az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba határideje 2026 . június 7 -én lejárt, de a munkáltatói kötelezettségeket át kell olvasni az egyes országokban elfogadott törvényekben.
Ami most érvényes
Az irányelv mind a 27 EU-tagállam közös jogi alapja.
A tagállam értesítése az EUR-Lex-nek nem bizonyítja, hogy az az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba hiánytalan vagy jogilag helyes.
Következő határidő vagy megfigyelési pont
Az első irányelv szerinti jelentéstételi dátum 2027 . június 7 . a legalább 150 munkavállalót foglalkoztató munkáltatók esetében; az első 100 - 149 munkavállaló időpontja 2031 . június 7 ., a nemzeti végrehajtás függvényében.
Munkáltatói intézkedések
Hozzon létre egy entitásonkénti kötelezettség-nyilvántartást: létszám, bérszámfejtési időszak, munkavállalói kérelmek, jelentéstevő tulajdonos és helyi jogi forrás.
Objektív, nemek szempontjából semleges fizetési struktúrák és egyenlő értékű kategóriák kialakítása.
Toborzási, munkavállalói tájékoztatási, jelentési és kárelhárítási munkafolyamatok előkészítése.
A küszöbérték, határidő vagy szankció alkalmazása előtt erősítse meg az elfogadott nemzeti szabályt.
Ez a lefordított prezentáció megőrzi a hivatalos forrásokat és a felülvizsgálati dátumokat. A minősített nyelv és a helyi jogi felülvizsgálat függőben marad.
Szlovákia
Főbb kockázatok
A helytelen terjedelem, az elavult források vagy a nem támogatott fizetési magyarázatok növelhetik a hátralékot, a kompenzációt, a büntetést, a peres eljárást, a munkavállalói kapcsolatokat és a jó hírnév kitettségét.
A lényeges döntés meghozatala előtt a munkáltatónak meg kell erősítenie az ország alkalmazhatóságát, a kollektív szerződés hatásait és a hatályos egységes szerkezetbe foglalt jogszabályokat.
ACLASA módszertan
Az ACLASA egy 1200 pontos analitikai magot használ, 4 tényezővel, 14 résztényezővel és B01-B15 sávokkal. Először értékelje a tényleges munkát. Az egyenlő értékű kategória, ACLASA sáv, ISCO/egyéb foglalkozási kód, kollektív besorolás és fizetési tartomány megtartása külön ellenőrzött mezőként.
Jogszerű használatra vonatkozó figyelmeztetés
Működési megfelelési támogatás, nem munkáltatóspecifikus jogi tanácsadás vagy peres ügy kimenetelének garanciája. Használja a hivatkozott hivatalos forrást, és kérjen helyi felülvizsgálatot a bevezetés vagy a ráhagyás előtt. Ez a felülvizsgálat a minisztérium keltezett törvényszövegét használta, és nem vizsgálta kimerítően a későbbi módosításokat; erősítse meg az aktuális egységes szerkezetbe foglalt szöveget, mielőtt cselekszik.
Jogalkotási szakasz
76/2026 Coll. ALTOKEN0001X; átmeneti tájékoztatási szabályok érvényesek
A helyzet röviden
76 / 2026 Coll. 2026 . június 7 -én lépett hatályba. A 6 . szakasz elkülöníti a munkavállaló saját fizetésére vonatkozó információkat a nemek szerint lebontott kategóriák átlagától. A 18 . szakasz ( 2 ) bekezdése szerint először 2027 -re vonatkozóan adják meg a kategória-átlag információkat. Ez nem hoz létre külön január 1 -jei kezdő dátumot a saját fizetéssel kapcsolatos információkhoz.
Ami most érvényes
A jelentkezőknek tájékoztatást kell kapniuk a kezdő fizetésről vagy a tartományról, és nem szabad kérdezni a fizetési előzményekről.
A munkavállalók információs jogokkal rendelkeznek; a munkáltatóknak objektív kritériumokra, éves jogokról szóló értesítésre, hozzáférhető válaszokra és bizonyítékokra van szükségük a fizetési különbségekre vonatkozóan.
Következő határidő vagy megfigyelési pont
Az információigénylések kettő hónapos válaszidővel rendelkeznek. A 150 + munkavállalót foglalkoztató munkáltatók először 2027 . június 7 -ig jelentenek be a 2026 . augusztus 1 . és december 31 . közötti időszakra vonatkozóan; 100 – 149 első jelentés 2031 . június 7 -ig 2030 -ra vonatkozóan. A további, 8 . szakasz szerinti jelentések esedékessége április 15 ., évente 250 + és minden három évben 100 – 249 .
Munkáltatói intézkedések
Ellenőrizze a július 31 -i fizetési struktúra megvalósításának bizonyítékait, és őrizze meg az augusztus–decemberi bérjegyzéket egyenlő értékű kategóriák szerint; indítson el egy kettő havi kérés-válasz naplót.
Győződjön meg arról, hogy a javadalmazási struktúra és értékelési kritériumok dokumentáltak, és nemi szempontból semlegesek.
Az kettő havi munkavállalói tájékoztató válaszok és az éves jogokról szóló közlemény elkészítése.
Jelenthető adatok előkészítése egyenlő értékű kategóriák és ellenőrzött 5 %-os közös értékelési munkafolyamat szerint.
Munkavállalói jogok
Adja meg a munkavállaló saját fizetési szintjét a kérést követő kettő hónapon belül. A nemek szerint lebontott átlagbér a vonatkozó egyenlő értékű kategóriában először 2027 -re vonatkozik a 18 . szakasz ( 2 ) bekezdése alapján, az kettő havi válaszadási időszak függvényében. A hiányos információkat 30 napon belül ki kell javítani vagy meg kell indokolni.
Jelentés
250 + évente; 150 - 249 három évente; 100 - 149 három évente; 100 alatt önkéntesen, a törvényben meghatározott első bejelentési dátumokkal.
Jogérvényesítés
A további gyógyulási időszak utáni bejelentés elmulasztása 4000 - 8000 EUR; a munkaügyi ellenőrzési expozíció magasabb lehet az alkalmazandó ellenőrzési rendszer szerint. A polgári jogorvoslat és a bizonyítási teher következményei is érvényesek.
Ez a lefordított prezentáció megőrzi a hivatalos forrásokat és a felülvizsgálati dátumokat. A minősített nyelv és a helyi jogi felülvizsgálat függőben marad.
Olaszország
Főbb kockázatok
A helytelen terjedelem, az elavult források vagy a nem támogatott fizetési magyarázatok növelhetik a hátralékot, a kompenzációt, a büntetést, a peres eljárást, a munkavállalói kapcsolatokat és a jó hírnév kitettségét.
A lényeges döntés meghozatala előtt a munkáltatónak meg kell erősítenie az ország alkalmazhatóságát, a kollektív szerződés hatásait és a hatályos egységes szerkezetbe foglalt jogszabályokat.
ACLASA módszertan
Olaszország átfedés: először értékelje ki a tényleges munkát, rendelje hozzá az ACLASA 1200 pontos eredményt és az B01-B15 sávot, rögzítse az ISCO fő/egység kontextust, majd térképezze fel az alkalmazandó CCNL kategóriát és szintet bizonyítékokkal. A CCNL vagy ISCO címke nem helyettesíti az analitikus munkaértékelést vagy a végleges egyenlő érték meghatározását.
Jogszerű használatra vonatkozó figyelmeztetés
Működési megfelelési támogatás, nem munkáltatóspecifikus jogi tanácsadás vagy peres ügy kimenetelének garanciája. Használja a hivatkozott hivatalos forrást, és kérjen helyi felülvizsgálatot a bevezetés vagy a ráhagyás előtt.
Jogalkotási szakasz
96 / 2026 hatályban törvényerejű rendelet; a végrehajtási rendelkezések külön felülvizsgálatot igényelnek
A helyzet röviden
A 96/2026 számú törvényerejű rendeletet június 1-jén hirdették ki, és 2026. június 7-én lépett hatályba. A 7. cikk szerint a kategóriánkénti átlagbérről két hónapon belül írásos tájékoztatást kell adni; az ilyen tájékoztatás évente legfeljebb egyszer kérhető, és e jogról évente tájékoztatni kell. A felülvizsgálat az eredeti rendeletre terjedt ki; a későbbi módosításokat és a végrehajtási rendelkezéseket nem ellenőrizték teljeskörűen.
Ami most érvényes
A rendeletet és a jelenlegi olasz esélyegyenlőségi keretrendszert használja, ne összefoglaló tervezetet.
CCNL szint, ISCO kód és ACLASA sáv kapcsolódó vezérlők, de egyik sem bizonyítja önmagában az egyenlő értékű munka-et.
Következő határidő vagy megfigyelési pont
A 9 . cikk ( 9 ) bekezdése 2027 . június 7 -ig 150 + alkalmazottnál, 2031 . június 7 -ig pedig 100 – 149 alkalmazottnál határozza meg az adatgyűjtést; éves ezt követően 250 + és minden három évente 100 - 249 . Erősítse meg a 9 . cikk ( 4 ) bekezdésében külön előírt végrehajtási rendelkezéseket.
Munkáltatói intézkedések
Az éves és órabérek összetevőinek, az egyenlő értékű csoportosításoknak és a munkavállalói információs válaszfolyamatnak az elkészítése; benyújtás előtt szerezze be a vonatkozó jelentési utasításokat.
A besorolások feltérképezése előtt értékelje ki a tényleges munkát objektív, nemi szempontból semleges tényezőkkel.
Rögzítse az ISCO fő- és egységcsoportot, az ACLASA pontszámot/sávot és a vonatkozó CCNL-szintet dokumentált átkelés indoklással.
Toborzási, munkavállalói információk, jelentéstételi és kárelhárítási bizonyítékok előkészítése olasz és angol csoportnézetben.
Ez a lefordított prezentáció megőrzi a hivatalos forrásokat és a felülvizsgálati dátumokat. A minősített nyelv és a helyi jogi felülvizsgálat függőben marad.
Litvánia
Főbb kockázatok
A helytelen terjedelem, az elavult források vagy a nem támogatott fizetési magyarázatok növelhetik a hátralékot, a kompenzációt, a büntetést, a peres eljárást, a munkavállalói kapcsolatokat és a jó hírnév kitettségét.
A lényeges döntés meghozatala előtt a munkáltatónak meg kell erősítenie az ország alkalmazhatóságát, a kollektív szerződés hatásait és a hatályos egységes szerkezetbe foglalt jogszabályokat.
ACLASA módszertan
Az ACLASA egy 1200 pontos analitikai magot használ, 4 tényezővel, 14 résztényezővel és B01-B15 sávokkal. Először értékelje a tényleges munkát. Az egyenlő értékű kategória, ACLASA sáv, ISCO/egyéb foglalkozási kód, kollektív besorolás és fizetési tartomány megtartása külön ellenőrzött mezőként.
Jogszerű használatra vonatkozó figyelmeztetés
Működési megfelelési támogatás, nem munkáltatóspecifikus jogi tanácsadás vagy peres ügy kimenetelének garanciája. Használja a hivatkozott hivatalos forrást, és kérjen helyi felülvizsgálatot a bevezetés vagy a ráhagyás előtt.
Jogalkotási szakasz
Nemzeti módosítások hatályban szakaszos működési dátumokkal
A helyzet röviden
Litvánia elfogadta a fizetések átláthatóságát módosító csomagot. A munkaadói fizetési rendszer kialakítása, a jelöltek tájékoztatása, az egyenlő értékű csoportosítás és az Sodra adatfolyamok aktív megvalósítási program, a kötelezettségek és az adatmódosítások 2026 - 2028 közötti szakaszában.
Ami most érvényes
Használja a hivatalos SADM és Sodra implementációs anyagot a mögöttes hatályos törvényekkel együtt.
Ne tömörítse a szakaszos dátumokat az egy általános EU-határidőbe.
Következő határidő vagy megfigyelési pont
Tekintse át a fizetési rendszereket 2026 . december 31 -ig. Minden munkáltató 2027 . januári adatokkal kezdi meg a havi Sodra benyújtását, amelyet februárban nyújtottak be. Az Sodra külön-külön 2028 -ban készíti el az első éves bérszakadék jelentést 2027 -re ( 150 + munkavállaló) és 2031 -ben 2030 -ra ( 100 – 149 ).
Munkáltatói intézkedések
Bérszámfejtési mezők hozzárendelése a foglalkozási csoportokhoz, és tesztelje a 2027 . januári adatkivonatot; felülvizsgálja a fizetési rendszert és a munkavállalók hozzáférési folyamatát.
Tekintse át a fizetési rendszert és az egyenlő értékű csoport definícióit.
Távolítsa el a fizetési előzményekre vonatkozó kérdéseket, és készítse elő a jelöltek és munkavállalók információs munkafolyamatait.
Az Sodra adatmezők, tulajdonosok és érvényesítési vezérlők feltérképezése a fokozatos jelentésmódosításokhoz.
Ez a lefordított prezentáció megőrzi a hivatalos forrásokat és a felülvizsgálati dátumokat. A minősített nyelv és a helyi jogi felülvizsgálat függőben marad.
Finnország
Főbb kockázatok
A helytelen terjedelem, az elavult források vagy a nem támogatott fizetési magyarázatok növelhetik a hátralékot, a kompenzációt, a büntetést, a peres eljárást, a munkavállalói kapcsolatokat és a jó hírnév kitettségét.
A lényeges döntés meghozatala előtt a munkáltatónak meg kell erősítenie az ország alkalmazhatóságát, a kollektív szerződés hatásait és a hatályos egységes szerkezetbe foglalt jogszabályokat.
ACLASA módszertan
Az ACLASA egy 1200 pontos analitikai magot használ, 4 tényezővel, 14 résztényezővel és B01-B15 sávokkal. Először értékelje a tényleges munkát. Az egyenlő értékű kategória, ACLASA sáv, ISCO/egyéb foglalkozási kód, kollektív besorolás és fizetési tartomány megtartása külön ellenőrzött mezőként.
Jogszerű használatra vonatkozó figyelmeztetés
Működési megfelelési támogatás, nem munkáltatóspecifikus jogi tanácsadás vagy peres ügy kimenetelének garanciája. Használja a hivatkozott hivatalos forrást, és kérjen helyi felülvizsgálatot a bevezetés vagy a ráhagyás előtt.
Jogalkotási szakasz
Függőben lévő kormánytörvény – nem elfogadott törvény
A helyzet röviden
A minisztérium 2026 . szeptember 3 -án önkéntes, nemi szempontból semleges állásértékelési modellt tett közzé. A Jövedelemregiszter szeptember 8 -án frissített útmutatója a 129 / 2026 . számú HE szerinti jelentéstételi előkészületeket tartalmazza. A törvényjavaslat a parlament előtt marad; 2027 . január 1 -jére javasolt kezdés, nem pedig elfogadott törvény.
Ami most érvényes
A meglévő finn egyenlőségi és bérfelmérési kötelezettségek folytatódnak.
Az új önkéntes értékelési modell támogatja az egyenlő értékű munka összehasonlítását a meglévő értékelési rendszerek mellett.
Következő határidő vagy megfigyelési pont
Javasolt ütemterv: bérszámfejtés 2027 . január 1 -jétől 150 + munkavállaló esetén és 2030 . január 1 -től 100 – 149 fő esetén; az első különálló bérbeadvány 2028 . május 2 -án ( 2027 -es adatok), illetve 2031 . május 2 -án ( 2030 -as adatok). A törvénybe iktatás függvényében.
Munkáltatói intézkedések
Készítsen bérszámfejtési mező leképezést a Jövedelem-nyilvántartás útmutatása alapján, amely előkészítésként van megjelölve a hatályba lépésig.
Fenntartja a jelenlegi finn esélyegyenlőségi tervet és fizetési felmérést.
Futtasson készenléti hiánybecslést a HE 129 / 2026 alapján anélkül, hogy azt törvénynek minősítené.
A záró aktus és a kezdési rendelkezések közzétételekor azonnal frissítse a nyomkövetőt.
Ez a lefordított prezentáció megőrzi a hivatalos forrásokat és a felülvizsgálati dátumokat. A minősített nyelv és a helyi jogi felülvizsgálat függőben marad.
Franciaország
Főbb kockázatok
A helytelen terjedelem, az elavult források vagy a nem támogatott fizetési magyarázatok növelhetik a hátralékot, a kompenzációt, a büntetést, a peres eljárást, a munkavállalói kapcsolatokat és a jó hírnév kitettségét.
A lényeges döntés meghozatala előtt a munkáltatónak meg kell erősítenie az ország alkalmazhatóságát, a kollektív szerződés hatásait és a hatályos egységes szerkezetbe foglalt jogszabályokat.
ACLASA módszertan
Az ACLASA egy 1200 pontos analitikai magot használ, 4 tényezővel, 14 résztényezővel és B01-B15 sávokkal. Először értékelje a tényleges munkát. Az egyenlő értékű kategória, ACLASA sáv, ISCO/egyéb foglalkozási kód, kollektív besorolás és fizetési tartomány megtartása külön ellenőrzött mezőként.
Jogszerű használatra vonatkozó figyelmeztetés
Működési megfelelési támogatás, nem munkáltatóspecifikus jogi tanácsadás vagy peres ügy kimenetelének garanciája. Használja a hivatkozott hivatalos forrást, és kérjen helyi felülvizsgálatot a bevezetés vagy a ráhagyás előtt.
Jogalkotási szakasz
Kormánytörvény sz. 944 letétbe helyezve a szenátusban; gyorsított eljárás, nem hozott törvény
A helyzet röviden
Franciaországnak létezik szakmai egyenlőségi indexe. számú kormánytörvényjavaslat Az (EU) 2023 / 970 irányelv átültetésére szolgáló 944 . sz. 2026 . szeptember 10 -én letétbe helyezték a szenátusban, és gyorsított eljárás alá vonták. Az első olvasat függőben van, így a törvényjavaslat még nem hoz létre új munkáltatói feladatokat.
Ami most érvényes
Folytassa a meglévő francia szakmai egyenlőségi index és a kapcsolódó konzultációs és kármentesítési kötelezettségek alkalmazását.
A 944. számú törvényjavaslat 50+ fős alkalmazási körét, új mutatóit és a 2027–2028 közötti szakaszos átmenetet javasolt intézkedésekként kell kezelni mindaddig, amíg a Parlament el nem fogadja a végleges törvényt, és azt a Journal officiel közzé nem teszi.
Következő határidő vagy megfigyelési pont
Az index jelenlegi határidejének folytatása. A javasolt törvényjavaslat-alapú kötelezettségek aktiválása előtt figyelemmel kíséri a Szenátus első olvasatát, a módosításokat, a végleges elfogadást, a kihirdetést és a végrehajtási rendeleteket.
Munkáltatói intézkedések
A jelenlegi francia indexfolyamat finanszírozásának fenntartása a meglévő ciklusban.
Az aktuális bérszámfejtési és munkaérték-adatok hozzárendelése a törvényjavaslat javasolt egyenlő értékű kategóriáihoz és toborzási információs mezőihez anélkül, hogy az ajánlatot kötelező érvényűnek mutatná be.
Rendeljen ki francia jogtanácsost, hogy vizsgálja felül az elfogadott szöveget, a kezdési rendelkezéseket és a rendeleteket, mielőtt módosítaná a szabályzatot vagy jelentést készítene.
Ez a lefordított prezentáció megőrzi a hivatalos forrásokat és a felülvizsgálati dátumokat. A minősített nyelv és a helyi jogi felülvizsgálat függőben marad.
Németország
Főbb kockázatok
A helytelen terjedelem, az elavult források vagy a nem támogatott fizetési magyarázatok növelhetik a hátralékot, a kompenzációt, a büntetést, a peres eljárást, a munkavállalói kapcsolatokat és a jó hírnév kitettségét.
A lényeges döntés meghozatala előtt a munkáltatónak meg kell erősítenie az ország alkalmazhatóságát, a kollektív szerződés hatásait és a hatályos egységes szerkezetbe foglalt jogszabályokat.
ACLASA módszertan
Az ACLASA egy 1200 pontos analitikai magot használ, 4 tényezővel, 14 résztényezővel és B01-B15 sávokkal. Először értékelje a tényleges munkát. Az egyenlő értékű kategória, ACLASA sáv, ISCO/egyéb foglalkozási kód, kollektív besorolás és fizetési tartomány megtartása külön ellenőrzött mezőként.
Jogszerű használatra vonatkozó figyelmeztetés
Működési megfelelési támogatás, nem munkáltatóspecifikus jogi tanácsadás vagy peres ügy kimenetelének garanciája. Használja a hivatkozott hivatalos forrást, és kérjen helyi felülvizsgálatot a bevezetés vagy a ráhagyás előtt.
Jogalkotási szakasz
Az előkészítő kormányzati munka és az ellenzéki indítvány dokumentálva
A helyzet röviden
A 2026 . július 16 -án jelentett kormányzati válasz az az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba előkészítő munkáját írja le. A Die Linke szeptember 9 -i indítványa törvényhozást szorgalmaz; ez egy ellenzéki indítvány, nem egy kormánytörvény vagy elfogadott törvény. Az idézett áttekintés nem igazolja az átfogó törvénybe iktatott az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba-et.
Ami most érvényes
Alkalmazza a meglévő német egyenlő bérezési, tájékoztatási és együttdöntési szabályokat.
Az irányelv végrehajtását megoldatlanként kell kezelni a végleges nemzeti jogi aktus közzétételéig és felülvizsgálatáig.
Következő határidő vagy megfigyelési pont
Fenntartja a meglévő német feladatokat, és hetente figyelje a kormányzati és parlamenti nyilvántartásokat. Az ellenzéki indítványból nem következik munkáltatói kezdési dátum.
Munkáltatói intézkedések
Megtartja a meglévő német tájékoztatást és az egyenlő bérezés szabályozását; készítsen egy végrehajtási nyilvántartást, amely csak az elfogadott szöveg megerősítése után aktiválja az új feladatokat.
Folytassa a jelenlegi Entgelttransparenzgesetz és az egyenlő bánásmód megfelelőségét.
Készítsen hiányelemzést az irányelvvel szemben anélkül, hogy a politikai nyilatkozatokat törvényként kezelné.
A hivatalos törvényjavaslat vagy jogi aktus közzétételekor azonnal állítsa újra az alapszintet.
Ez a lefordított prezentáció megőrzi a hivatalos forrásokat és a felülvizsgálati dátumokat. A minősített nyelv és a helyi jogi felülvizsgálat függőben marad.
Lengyelország
Főbb kockázatok
A helytelen terjedelem, az elavult források vagy a nem támogatott fizetési magyarázatok növelhetik a hátralékot, a kompenzációt, a büntetést, a peres eljárást, a munkavállalói kapcsolatokat és a jó hírnév kitettségét.
A lényeges döntés meghozatala előtt a munkáltatónak meg kell erősítenie az ország alkalmazhatóságát, a kollektív szerződés hatásait és a hatályos egységes szerkezetbe foglalt jogszabályokat.
ACLASA módszertan
Az ACLASA egy 1200 pontos analitikai magot használ, 4 tényezővel, 14 résztényezővel és B01-B15 sávokkal. Először értékelje a tényleges munkát. Az egyenlő értékű kategória, ACLASA sáv, ISCO/egyéb foglalkozási kód, kollektív besorolás és fizetési tartomány megtartása külön ellenőrzött mezőként.
Jogszerű használatra vonatkozó figyelmeztetés
Működési megfelelési támogatás, nem munkáltatóspecifikus jogi tanácsadás vagy peres ügy kimenetelének garanciája. Használja a hivatkozott hivatalos forrást, és kérjen helyi felülvizsgálatot a bevezetés vagy a ráhagyás előtt.
Jogalkotási szakasz
Toborzási feladatok aktívak; A szélesebb UC127 javaslat tervezet marad
A helyzet röviden
A toborzási módosítások 2025 . december 24 -től érvényesek: kezdeti fizetési vagy tartományi információk, nemi szempontból semleges felvételi megfogalmazás és korlátozás a fizetéstörténeti kérdésekre. A hivatalos kormányzati nyilvántartás külön felsorolja a szélesebb körű UC127 javaslatot tervezetként. Ez a korlátozott felülvizsgálat nem állapítja meg a teljes törvénybe iktatott az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba-et.
Ami most érvényes
A toborzási kötelezettségek most kötelezőek.
A szélesebb, egyenlő értékű, információs, jelentési és végrehajtási csomag továbbra is külön felügyeleti elem marad.
Következő határidő vagy megfigyelési pont
Az UC127 nyilvántartó az Q4 2026 -ot a kabinet tervezett elfogadása szerint adja meg. Ez egy tervezési dátum, nem törvénybe iktatás vagy munkáltatói kezdési határidő; folytatni a jelenlegi toborzási feladatokat.
Munkáltatói intézkedések
Az álláshirdetések és az interjúk előtt küldött információk auditálása; a szélesebb jelentéskészítési tervet vázlatként kell megjelölni.
Ellenőrizheti az álláshirdetéseket, a jelöltekkel kapcsolatos kommunikációt és a fizetéstörténeti kérdéseket most.
Készítse elő a tágabb irányelvadatokat és az egyenlő értékű keretrendszert.
Tartsa elkülönítve a toborzási megfelelőséget a meg nem erősített teljes az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba-től.
Ez a lefordított prezentáció megőrzi a hivatalos forrásokat és a felülvizsgálati dátumokat. A minősített nyelv és a helyi jogi felülvizsgálat függőben marad.
Spanyolország
Főbb kockázatok
A helytelen terjedelem, az elavult források vagy a nem támogatott fizetési magyarázatok növelhetik a hátralékot, a kompenzációt, a büntetést, a peres eljárást, a munkavállalói kapcsolatokat és a jó hírnév kitettségét.
A lényeges döntés meghozatala előtt a munkáltatónak meg kell erősítenie az ország alkalmazhatóságát, a kollektív szerződés hatásait és a hatályos egységes szerkezetbe foglalt jogszabályokat.
ACLASA módszertan
Az ACLASA egy 1200 pontos analitikai magot használ, 4 tényezővel, 14 résztényezővel és B01-B15 sávokkal. Először értékelje a tényleges munkát. Az egyenlő értékű kategória, ACLASA sáv, ISCO/egyéb foglalkozási kód, kollektív besorolás és fizetési tartomány megtartása külön ellenőrzött mezőként.
Jogszerű használatra vonatkozó figyelmeztetés
Működési megfelelési támogatás, nem munkáltatóspecifikus jogi tanácsadás vagy peres ügy kimenetelének garanciája. Használja a hivatkozott hivatalos forrást, és kérjen helyi felülvizsgálatot a bevezetés vagy a ráhagyás előtt.
Jogalkotási szakasz
RD 902 / 2020 aktív; RD 723 / 2026 , hatályos 2026 . október 5 -én; Az EU PTD teljessége nem ellenőrizve
A helyzet röviden
A 902/2020 királyi rendelet 2021. április 14. óta Spanyolország kötelező béregyenlőségi és javadalmazási átláthatósági szabályrendszerét alkotja. A 723/2026 királyi rendeletet 2026. szeptember 15-én hirdették ki, és 2026. október 5. óta alkalmazandó. Az (EU) 2019/1152 irányelvet részben ülteti át, nem pedig az (EU) 2023/970 irányelvet. Egy gyakorlati, írásbeli tájékoztatási réteget vezet be, amely javítja a béradatok előkészítettségét és magyarázhatóságát az uniós bérátláthatósággal kapcsolatos jövőbeli munkához, de nem bizonyítja az (EU) 2023/970 irányelv teljes átültetését.
Ami most érvényes
A 902 / 2020 királyi rendelet hatálya alá tartozó valamennyi munkáltatónak javadalmazási nyilvántartást kell vezetnie a munkaerőről, beleértve a vezetőséget és a felsővezetőket is.
Az egyenlőségi terv fenntartására kötelezett munkáltatóknak bele kell foglalniuk a tervbe a vonatkozó bérellenőrzést és az egyenlő értékű értékelést.
A javadalmazási nyilvántartás létrehozása vagy módosítása előtt legalább tíz nappal korábban konzultáljon a munkavállalók jogi képviselőivel a 902 / 2020 királyi rendelet 5 . cikke értelmében, és őrizze meg a meghívót, a konzultációs jegyzőkönyvet és a végső nyilvántartást.
Helyben ellenőrizze, hogy az alkalmazandó kollektív szerződés és az autonóm közösség szabályai hogyan befolyásolják a végrehajtást.
A 723 / 2026 királyi rendelet 2026 . október 5 . óta érvényes. Használja az írásos információs munkafolyamatot a hatályon belüli munkaviszonyokhoz, és őrizze meg a kézbesítési igazolást.
Spanyolország EU Pay Transparency státuszának megjelölése bejelentett intézkedésekként, a teljesség ellenőrzése nélkül.
Következő határidő vagy megfigyelési pont
2026 . október 5 . óta használja az RD 723 / 2026 információs csomagot. Új munkaviszony esetén a munka megkezdése előtt adja meg a szükséges írásos információkat; a későbbi módosításokat a lehető leghamarabb, de legkésőbb a hatályba lépésük napján biztosítsa.
Munkáltatói intézkedések
Vezesse a 902 / 2020 királyi rendelet szerinti javadalmazási nyilvántartást a hatálya alá tartozó összes munkáltatóra vonatkozóan, beleértve a vezetőséget és a felsővezetőket is.
Tartsa a vonatkozó bérellenőrzést és az egyenlő értékű értékelést az egyenlőségi tervben.
Ütemezze be az 5 . cikk szerinti konzultációt a munkavállalók jogi képviselőivel legalább tíz nappal a javadalmazási nyilvántartás létrehozása vagy módosítása előtt; megőrzi a meghívót, a konzultációs jegyzőkönyvet és a végleges nyilvántartást.
Erősítse meg a vonatkozó kollektív szerződés és az autonóm közösség szabályainak hatásait a helyi jogtanácsossal.
Állami alapbér és minden kereset-kiegészítés külön, fizetési gyakorisággal és móddal.
Dokumentálja a számítási módszert és a jogosultsági feltételeket minden változó fizetésű összetevőhöz.
Dokumentálja a túlórákkal kapcsolatos megállapodásokat és a díjazást.
Ismertesse a fizetést meghatározó, beállító, módosító vagy módosító algoritmikus vagy automatizált rendszerek létezését és működési szabályait.
Megőrzi a hozzáférhető bizonyítékot arra vonatkozóan, hogy az írásos információkat kézbesítették; igazítsa a mezőket a javadalmazási nyilvántartáshoz anélkül, hogy az RD 723 / 2026 -ot EU Pay Transparency az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba-ként kezelné.
Ez a lefordított prezentáció megőrzi a hivatalos forrásokat és a felülvizsgálati dátumokat. A minősített nyelv és a helyi jogi felülvizsgálat függőben marad.
Hollandia
Főbb kockázatok
A helytelen terjedelem, az elavult források vagy a nem támogatott fizetési magyarázatok növelhetik a hátralékot, a kompenzációt, a büntetést, a peres eljárást, a munkavállalói kapcsolatokat és a jó hírnév kitettségét.
A lényeges döntés meghozatala előtt a munkáltatónak meg kell erősítenie az ország alkalmazhatóságát, a kollektív szerződés hatásait és a hatályos egységes szerkezetbe foglalt jogszabályokat.
ACLASA módszertan
Az ACLASA egy 1200 pontos analitikai magot használ, 4 tényezővel, 14 résztényezővel és B01-B15 sávokkal. Először értékelje a tényleges munkát. Az egyenlő értékű kategória, ACLASA sáv, ISCO/egyéb foglalkozási kód, kollektív besorolás és fizetési tartomány megtartása külön ellenőrzött mezőként.
Jogszerű használatra vonatkozó figyelmeztetés
Működési megfelelési támogatás, nem munkáltatóspecifikus jogi tanácsadás vagy peres ügy kimenetelének garanciája. Használja a hivatkozott hivatalos forrást, és kérjen helyi felülvizsgálatot a bevezetés vagy a ráhagyás előtt.
Jogalkotási szakasz
36949 számú kormánytörvény függőben – nem erősítették meg az elfogadott irányelvet
A helyzet röviden
A 36949 -es törvényjavaslat a holland parlament előtt marad. A Tweede Kamer 2026 . december 7 -re és 2027 . január 11 -re tűzte ki a plenáris vitákat; mindkét kamarának még jóvá kell hagynia a törvényjavaslatot, tehát ezek inkább a jogszabályi mérföldkövek, mint a munkáltatói megfelelési határidők.
Ami most érvényes
A meglévő holland egyenlő bánásmód, üzemi tanács és adatvédelmi szabályok továbbra is érvényesek.
A 36949 számú törvényjavaslat függőben van, és még nem hoz létre megerősített nemzeti kezdési dátumot.
Következő határidő vagy megfigyelési pont
Jogalkotási figyelés: Tweede Kamer plenáris vitái a tervek szerint 2026 . december 7 -én és 2027 . január 11 -én. Erősítse meg a végső aktust és a kezdést, mielőtt bármely időpontot kötelező érvényűnek tekintene.
Munkáltatói intézkedések
Készítsen egy 100 + jelentési hatókörű ideiglenes térképet, amely tartalmazza a javaslat létszámkezelését, de tartsa meg a vázlaton.
Azonosítsa az 5 %-os vagy annál nagyobb egyenlő értékű hiányosságokat, és jelöljön ki egy hat havi kárelhárítási tulajdonost készenléti munkának.
Kövesse nyomon a 36949 -es számlaszámot mindkét kamrán keresztül; jogi feladatokat csak a végleges közzétett aktustól kezdve aktiválni.
Ez a lefordított prezentáció megőrzi a hivatalos forrásokat és a felülvizsgálati dátumokat. A minősített nyelv és a helyi jogi felülvizsgálat függőben marad.
Belgium
Főbb kockázatok
A helytelen terjedelem, az elavult források vagy a nem támogatott fizetési magyarázatok növelhetik a hátralékot, a kompenzációt, a büntetést, a peres eljárást, a munkavállalói kapcsolatokat és a jó hírnév kitettségét.
A lényeges döntés meghozatala előtt a munkáltatónak meg kell erősítenie az ország alkalmazhatóságát, a kollektív szerződés hatásait és a hatályos egységes szerkezetbe foglalt jogszabályokat.
ACLASA módszertan
Az ACLASA egy 1200 pontos analitikai magot használ, 4 tényezővel, 14 résztényezővel és B01-B15 sávokkal. Először értékelje a tényleges munkát. Az egyenlő értékű kategória, ACLASA sáv, ISCO/egyéb foglalkozási kód, kollektív besorolás és fizetési tartomány megtartása külön ellenőrzött mezőként.
Jogszerű használatra vonatkozó figyelmeztetés
Működési megfelelési támogatás, nem munkáltatóspecifikus jogi tanácsadás vagy peres ügy kimenetelének garanciája. Használja a hivatkozott hivatalos forrást, és kérjen helyi felülvizsgálatot a bevezetés vagy a ráhagyás előtt.
Jogalkotási szakasz
Meglévő kétévenkénti fizetési szerkezeti jelentés több mint 50 lefedett munkáltató számára; teljes az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba nincs megerősítve
A helyzet röviden
A meglévő belga iránymutatások minden kettő pénzügyi évben fizetési szerkezet elemzést írnak elő a legalább 50 munkavállalót foglalkoztató lefedett munkaadók esetében: a rövidített modell 50 – 99 , a teljes modell 100 -tól. A közvetítő nem kötelező.
Ami most érvényes
A meglévő belga iránymutatások minden kettő pénzügyi évben fizetési szerkezet elemzést írnak elő a legalább 50 munkavállalót foglalkoztató lefedett munkaadók esetében: a rövidített modell 50 – 99 , a teljes modell 100 -tól. A közvetítő nem kötelező.
Alkalmazza a meglévő belga szövetségi, regionális és kollektív kötelezettségeket, amelyek a munkáltatóra vonatkoznak.
Következő határidő vagy megfigyelési pont
Kétévenkénti jelentési ciklus; a következő szállítást a munkáltató pénzügyi éveiről és konzultációs ütemtervéből származtassa.
Munkáltatói intézkedések
Erősítse meg a kötelező létszámszámítást, és használja a megfelelő modellt; ütemterv bemutatása az üzemi tanácsnak vagy a szakszervezeti küldöttségnek.
Térképezze fel a foglalkoztató szervezetet, régiót, ágazatot és kollektív szerződést.
Fenntartja a meglévő fizetési különbségeket és a társadalmi párbeszédet.
A bejelentett intézkedés megfelelőként való kezelése előtt kérjen belga felülvizsgálatot.
Ez a lefordított prezentáció megőrzi a hivatalos forrásokat és a felülvizsgálati dátumokat. A minősített nyelv és a helyi jogi felülvizsgálat függőben marad.
Svédország
Főbb kockázatok
A helytelen terjedelem, az elavult források vagy a nem támogatott fizetési magyarázatok növelhetik a hátralékot, a kompenzációt, a büntetést, a peres eljárást, a munkavállalói kapcsolatokat és a jó hírnév kitettségét.
A lényeges döntés meghozatala előtt a munkáltatónak meg kell erősítenie az ország alkalmazhatóságát, a kollektív szerződés hatásait és a hatályos egységes szerkezetbe foglalt jogszabályokat.
ACLASA módszertan
Az ACLASA egy 1200 pontos analitikai magot használ, 4 tényezővel, 14 résztényezővel és B01-B15 sávokkal. Először értékelje a tényleges munkát. Az egyenlő értékű kategória, ACLASA sáv, ISCO/egyéb foglalkozási kód, kollektív besorolás és fizetési tartomány megtartása külön ellenőrzött mezőként.
Jogszerű használatra vonatkozó figyelmeztetés
Működési megfelelési támogatás, nem munkáltatóspecifikus jogi tanácsadás vagy peres ügy kimenetelének garanciája. Használja a hivatkozott hivatalos forrást, és kérjen helyi felülvizsgálatot a bevezetés vagy a ráhagyás előtt.
Jogalkotási szakasz
Az újratárgyalás és az előkészítés dokumentálva; a végleges jogszabályt nem ellenőrizték
A helyzet röviden
A kormány 2026 . március 26 -án hirdette meg a törvényjavaslatot és az újratárgyalást. A június 8 -i bejelentés az esélyegyenlőségi ombudsmanon keresztül folytatódott az előkészítő és promóciós munkára. A június 17 -én frissített útmutató szerint a jogszabály hiányos. Ezek a keltezett feljegyzések nem jelentenek kimerítő szeptemberi jogalkotási státuszt.
Ami most érvényes
Folytassa a bevett éves nemek közötti bérfelmérés és kárelhárítási folyamatot.
Ne mutassa be az elhagyott vagy késleltetett ajánlatot vagy az NIM számot teljes az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba-ként.
Következő határidő vagy megfigyelési pont
Folytassa a meglévő svéd fizetési felmérési kötelezettségeket, és hetente kövesse nyomon a jelenlegi törvényhozási rekordot. A történelmi NIM szám nem egy friss teljességi értékelés.
Munkáltatói intézkedések
Fenntartja az éves bérfelmérés munkafolyamatát és a dokumentált egyenlő értékű csoportosítást; tartsa külön a tervezet jelentési mezőket.
Fenntartja a svéd bérfelmérés folyamatát és dokumentált elemzését.
Irányelv szerinti toborzási, információs és jelentési képességek előkészítése.
Azonnal frissítse, ha a kormány újraindítja a jogszabályt.
Ez a lefordított prezentáció megőrzi a hivatalos forrásokat és a felülvizsgálati dátumokat. A minősített nyelv és a helyi jogi felülvizsgálat függőben marad.
Dánia
Főbb kockázatok
A helytelen terjedelem, az elavult források vagy a nem támogatott fizetési magyarázatok növelhetik a hátralékot, a kompenzációt, a büntetést, a peres eljárást, a munkavállalói kapcsolatokat és a jó hírnév kitettségét.
A lényeges döntés meghozatala előtt a munkáltatónak meg kell erősítenie az ország alkalmazhatóságát, a kollektív szerződés hatásait és a hatályos egységes szerkezetbe foglalt jogszabályokat.
ACLASA módszertan
Az ACLASA egy 1200 pontos analitikai magot használ, 4 tényezővel, 14 résztényezővel és B01-B15 sávokkal. Először értékelje a tényleges munkát. Az egyenlő értékű kategória, ACLASA sáv, ISCO/egyéb foglalkozási kód, kollektív besorolás és fizetési tartomány megtartása külön ellenőrzött mezőként.
Jogszerű használatra vonatkozó figyelmeztetés
Működési megfelelési támogatás, nem munkáltatóspecifikus jogi tanácsadás vagy peres ügy kimenetelének garanciája. Használja a hivatkozott hivatalos forrást, és kérjen helyi felülvizsgálatot a bevezetés vagy a ráhagyás előtt.
Jogalkotási szakasz
A miniszteri válasz tisztázza a javasolt jelentéstételt; nem hozott törvény
A helyzet röviden
A 2026 . augusztus 27 -én kelt miniszteri válasz leírja a javasolt jelentéstételt bizonyos 50 – 99 munkavállalót foglalkoztató munkáltatók számára, ahol ugyanaz a funkció legalább nyolc férfiakat és nyolc nőket foglal magában. Ez nem minden 50 + munkavállalót foglalkoztató munkáltató átfogó lefedettsége, és a törvénybe iktatást a válasz nem állapítja meg.
Ami most érvényes
Alkalmazza a jelenlegi dán egyenlő bérezési és kollektív szabályokat.
Ne érvényesítsen irányelv-specifikus kötelezettségeket végleges dán jogi aktus nélkül.
Következő határidő vagy megfigyelési pont
A javasolt 50 – 99 éves csoportra vonatkozóan 2031 -től kezdődően minden három évben le kell írni a jelentést. Kezelje ezt javaslatként, és kövesse nyomon a végleges jogszabályszöveget.
Munkáltatói intézkedések
Tartson külön forgatókönyvet a javasolt küszöbértékhez; ne olvassa be a jelenlegi kötelező naptárba.
A jelenlegi dán egyenlő bérezési és nemek szerint lebontott bérstatisztikai feladatok folytatása.
Modellezze a konzultációs tervezetet csak forgatókönyvként.
Bármilyen végső nemzeti küszöböt csak a hatályba lépést követően egyeztethet az irányelvvel.
Ez a lefordított prezentáció megőrzi a hivatalos forrásokat és a felülvizsgálati dátumokat. A minősített nyelv és a helyi jogi felülvizsgálat függőben marad.
Ausztria
Főbb kockázatok
A helytelen terjedelem, az elavult források vagy a nem támogatott fizetési magyarázatok növelhetik a hátralékot, a kompenzációt, a büntetést, a peres eljárást, a munkavállalói kapcsolatokat és a jó hírnév kitettségét.
A lényeges döntés meghozatala előtt a munkáltatónak meg kell erősítenie az ország alkalmazhatóságát, a kollektív szerződés hatásait és a hatályos egységes szerkezetbe foglalt jogszabályokat.
ACLASA módszertan
Az ACLASA egy 1200 pontos analitikai magot használ, 4 tényezővel, 14 résztényezővel és B01-B15 sávokkal. Először értékelje a tényleges munkát. Az egyenlő értékű kategória, ACLASA sáv, ISCO/egyéb foglalkozási kód, kollektív besorolás és fizetési tartomány megtartása külön ellenőrzött mezőként.
Jogszerű használatra vonatkozó figyelmeztetés
Működési megfelelési támogatás, nem munkáltatóspecifikus jogi tanácsadás vagy peres ügy kimenetelének garanciája. Használja a hivatkozott hivatalos forrást, és kérjen helyi felülvizsgálatot a bevezetés vagy a ráhagyás előtt.
Jogalkotási szakasz
8 intézkedés bejelentése; a gazdaság egészére kiterjedő teljesség nem állapítható meg
A helyzet röviden
EUR-Lex felsorolja az nyolc osztrák intézkedéseket, de az értesítési készlet korlátozott vagy közszférabeli anyagokat tartalmaz, és nem hoz létre teljes, az egész gazdaságra kiterjedő az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba-et. Továbbra is fennáll a fizetési tartományra vonatkozó hirdetési és egyenlőségi feladatok.
Ami most érvényes
A 11a. szakasz megerősíti a kétévente anonimizált bevételi jelentést és az első negyedéves átadást. A hivatalos útmutatás és a törvény által előírt keresési megfogalmazás pontosan 150 munkavállaló esetében nem egyezik; a jelenlegi 63 -as szakaszt nem lehetett teljesen visszakeresni.
Alkalmazza a meglévő osztrák álláshirdetési és egyenlő bánásmód kötelezettségeit.
Következő határidő vagy megfigyelési pont
A lefedett jelentések a jelentési évet követően az Q1 munkavállalói képviselőkhöz kerülnek; A pontos 150 fős határ nyitva marad.
Munkáltatói intézkedések
Készítse el az anonimizált jelentést, de szerezze be a jelenlegi 63 . szakasz hatályát, mielőtt pontosan 150 dolgozóra határozna.
Az üresedési bérinformációk és az objektív fizetési kritériumok ellenőrzése.
Készítse elő az irányelv szélesebb körű adatkészletét és a munkavállalók tájékoztatási folyamatát.
A bejelentett intézkedésekre vonatkozó osztrák jogi hatály megerősítése.
Ez a lefordított prezentáció megőrzi a hivatalos forrásokat és a felülvizsgálati dátumokat. A minősített nyelv és a helyi jogi felülvizsgálat függőben marad.
Csehország
Főbb kockázatok
A helytelen terjedelem, az elavult források vagy a nem támogatott fizetési magyarázatok növelhetik a hátralékot, a kompenzációt, a büntetést, a peres eljárást, a munkavállalói kapcsolatokat és a jó hírnév kitettségét.
A lényeges döntés meghozatala előtt a munkáltatónak meg kell erősítenie az ország alkalmazhatóságát, a kollektív szerződés hatásait és a hatályos egységes szerkezetbe foglalt jogszabályokat.
ACLASA módszertan
Az ACLASA egy 1200 pontos analitikai magot használ, 4 tényezővel, 14 résztényezővel és B01-B15 sávokkal. Először értékelje a tényleges munkát. Az egyenlő értékű kategória, ACLASA sáv, ISCO/egyéb foglalkozási kód, kollektív besorolás és fizetési tartomány megtartása külön ellenőrzött mezőként.
Jogszerű használatra vonatkozó figyelmeztetés
Működési megfelelési támogatás, nem munkáltatóspecifikus jogi tanácsadás vagy peres ügy kimenetelének garanciája. Használja a hivatkozott hivatalos forrást, és kérjen helyi felülvizsgálatot a bevezetés vagy a ráhagyás előtt.
Jogalkotási szakasz
a kormány által jóváhagyott az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba javaslat; jogszabály nem igazolt
A helyzet röviden
A Munkaügyi Minisztérium 2026 . augusztus 31 -én frissített oldala megerősíti, hogy a kormány jóváhagyta az az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba javaslatot. A javaslat érdemi jogalkotási lépés, de a kormány jóváhagyása nem határoz meg elfogadott törvényt vagy általános hatálybalépési dátumot.
Ami most érvényes
A meglévő cseh munkaügyi, diszkriminációellenes és ellenőrzési törvény továbbra is érvényben marad.
A bejelentések számából nem vonható le teljes irányelv-megfelelőségi következtetés.
Következő határidő vagy megfigyelési pont
Javasolt első jelentések: a 150+ főt foglalkoztatók számára 2028, a 100–149 főt foglalkoztatók számára pedig 2031. A javasolt gyakoriság a 250+ főt foglalkoztatóknál éves, a 100–249 főt foglalkoztatóknál hároméves, a jogszabály elfogadásától függően.
Munkáltatói intézkedések
Szakadék létrehozása a jelenlegi bérszámfejtési adatok és a javasolt egyenlő értékű jelentési mezők között; megtartja az ajánlatcímkéket a vezetői papírokban.
Fenntartja az egyenlő bérezés meglévő szabályozását.
Készítsen objektív egyenlő értékű kategóriákat és jelentési adatokat.
Kérjen cseh jogi felülvizsgálatot, mielőtt a bejelentett intézkedésre hagyatkozna.
Ez a lefordított prezentáció megőrzi a hivatalos forrásokat és a felülvizsgálati dátumokat. A minősített nyelv és a helyi jogi felülvizsgálat függőben marad.
Magyarország
Főbb kockázatok
A helytelen terjedelem, az elavult források vagy a nem támogatott fizetési magyarázatok növelhetik a hátralékot, a kompenzációt, a büntetést, a peres eljárást, a munkavállalói kapcsolatokat és a jó hírnév kitettségét.
A lényeges döntés meghozatala előtt a munkáltatónak meg kell erősítenie az ország alkalmazhatóságát, a kollektív szerződés hatásait és a hatályos egységes szerkezetbe foglalt jogszabályokat.
ACLASA módszertan
Az ACLASA egy 1200 pontos analitikai magot használ, 4 tényezővel, 14 résztényezővel és B01-B15 sávokkal. Először értékelje a tényleges munkát. Az egyenlő értékű kategória, ACLASA sáv, ISCO/egyéb foglalkozási kód, kollektív besorolás és fizetési tartomány megtartása külön ellenőrzött mezőként.
Jogszerű használatra vonatkozó figyelmeztetés
Működési megfelelési támogatás, nem munkáltatóspecifikus jogi tanácsadás vagy peres ügy kimenetelének garanciája. Használja a hivatkozott hivatalos forrást, és kérjen helyi felülvizsgálatot a bevezetés vagy a ráhagyás előtt.
Jogalkotási szakasz
Az az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba jelenlegi pozíciója nincs ellenőrizve
A helyzet röviden
A 2026 . szeptember 13 -án ellenőrzött hivatalos Munka Törvénykönyve megtartja a díjazás és az egyenlő értékű munka értékelése során alkalmazott egyenlő bánásmódról szóló 12 . szakaszt; a megjelenített konszolidáció dátuma: 2025 . február 28 . Ez a felülvizsgálat nem igazolja a szeptember az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba. Az őszi program elérhetetlen maradt a CAPTCHA mögött. A nulla bejelentett magyar intézkedésre vonatkozó külön szeptember 11 -i EUR-Lex megfigyelés változatlan, és nem bizonyítja a hazai jogszabályok vagy javaslatok hiányát.
Ami most érvényes
A vizsgált Munka Törvénykönyve 12 . szakasza egyenlő bánásmódot ír elő a javadalmazásban, beleértve a pénzbeli és természetbeni juttatásokat is.
Mérje fel az egyenlő értéket a munka, a feltételek, a képesítések, az erőfeszítés, a tapasztalat és a felelősség alapján; ezt az alapállapotot ne tekintsék az irányelv-specifikus nemzeti kötelezettségek megerősítéseként.
Következő határidő vagy megfigyelési pont
Nincs új nemzeti jelentéstételi vagy törvénybe iktatási határidő. Hagyja jóvá a későbbi magyar jogszabályokat és az őszi programot, mielőtt az irányelv-specifikus menetrendre hagyatkozna.
Munkáltatói intézkedések
Használja a jelenlegi egyenlő bánásmód szabályait, és az új jelentési dátum aktiválása előtt kérje ki a helyi jogtanácsostól az elfogadott nemzeti szöveget.
Megőrzi az objektív bérezési bizonyítékokat.
Készítse elő az irányelv toborzási és munkavállalói információs képességeit.
Futtasson magyar jogi frissítést, amikor megjelenik egy végleges aktus.
Ez a lefordított prezentáció megőrzi a hivatalos forrásokat és a felülvizsgálati dátumokat. A minősített nyelv és a helyi jogi felülvizsgálat függőben marad.
Portugália
Főbb kockázatok
A helytelen terjedelem, az elavult források vagy a nem támogatott fizetési magyarázatok növelhetik a hátralékot, a kompenzációt, a büntetést, a peres eljárást, a munkavállalói kapcsolatokat és a jó hírnév kitettségét.
A lényeges döntés meghozatala előtt a munkáltatónak meg kell erősítenie az ország alkalmazhatóságát, a kollektív szerződés hatásait és a hatályos egységes szerkezetbe foglalt jogszabályokat.
ACLASA módszertan
Az ACLASA egy 1200 pontos analitikai magot használ, 4 tényezővel, 14 résztényezővel és B01-B15 sávokkal. Először értékelje a tényleges munkát. Az egyenlő értékű kategória, ACLASA sáv, ISCO/egyéb foglalkozási kód, kollektív besorolás és fizetési tartomány megtartása külön ellenőrzött mezőként.
Jogszerű használatra vonatkozó figyelmeztetés
Működési megfelelési támogatás, nem munkáltatóspecifikus jogi tanácsadás vagy peres ügy kimenetelének garanciája. Használja a hivatkozott hivatalos forrást, és kérjen helyi felülvizsgálatot a bevezetés vagy a ráhagyás előtt.
Jogalkotási szakasz
A meglévő egyenlő bérezési törvény érvényes; részleges-az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba konzultációs tervezet
A helyzet röviden
Az augusztus 5 -i BTE Separata 26 / 2026 hivatalos részleges az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba tervezetet tartalmaz, amelynek 20 napos konzultációs időszaka lejárt. Javaslatot tesz a szerződéskötés előtti fizetési tájékoztatásra, a fizetéstörténeti tilalomra, a tájékoztatási jogokra és a jelentéstételre az 50 + munkavállalót foglalkoztató munkáltatók számára. A jelenlegi 60 / 2018 . sz. törvény továbbra is elkülönül ezektől a javaslatoktól.
Ami most érvényes
Folytatni kell a jelenlegi portugál egyenlőségi és bérkülönbség-szabályozást.
Ne mutassa be az EU-s határidőt a beiktatott portugál jog szerint.
Következő határidő vagy megfigyelési pont
A tervezet éves jelentéstételt javasol 250 + évre, és minden három évre 50 – 249 évre vonatkozóan. A konzultációs tervezetből nem következik szeptember 1 -jei kezdés; kötelező dátumként a végleges közzétett törvényt használja.
Munkáltatói intézkedések
Folytassa a meglévő egyenlő bérezési feladatokat, és készítsen összehasonlítást a tervezettől a végsőig, mielőtt módosítaná a munkáltatói küszöbértékeket vagy a jelentési ütemtervet.
Fenntartja a munkakör objektív értékelését és a meglévő egyenlő javadalmazási információs folyamatot.
A toborzási és jelentési változások tervezetét csak készenléti feltételezésként kezelje.
Cserélje ki a feltételezéseket a végleges közzétett szöveggel, miután hatályba léptették.
Ez a lefordított prezentáció megőrzi a hivatalos forrásokat és a felülvizsgálati dátumokat. A minősített nyelv és a helyi jogi felülvizsgálat függőben marad.
Írország
Főbb kockázatok
A helytelen terjedelem, az elavult források vagy a nem támogatott fizetési magyarázatok növelhetik a hátralékot, a kompenzációt, a büntetést, a peres eljárást, a munkavállalói kapcsolatokat és a jó hírnév kitettségét.
A lényeges döntés meghozatala előtt a munkáltatónak meg kell erősítenie az ország alkalmazhatóságát, a kollektív szerződés hatásait és a hatályos egységes szerkezetbe foglalt jogszabályokat.
ACLASA módszertan
Az ACLASA egy 1200 pontos analitikai magot használ, 4 tényezővel, 14 résztényezővel és B01-B15 sávokkal. Először értékelje a tényleges munkát. Az egyenlő értékű kategória, ACLASA sáv, ISCO/egyéb foglalkozási kód, kollektív besorolás és fizetési tartomány megtartása külön ellenőrzött mezőként.
Jogszerű használatra vonatkozó figyelmeztetés
Működési megfelelési támogatás, nem munkáltatóspecifikus jogi tanácsadás vagy peres ügy kimenetelének garanciája. Használja a hivatkozott hivatalos forrást, és kérjen helyi felülvizsgálatot a bevezetés vagy a ráhagyás előtt.
Jogalkotási szakasz
50 + nemek közötti bérszakadék jelentés aktív; jelenlegi full-az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba állapota nincs ellenőrizve
A helyzet röviden
A nemek közötti bérszakadékról szóló írországi jelentés továbbra is elkülönül a teljes az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba irányelvtől. A 2026 . június 16 -i hivatalos válaszában a miniszter megerősítette a teljes az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba késleltetett megjelenését és az éves közzététel folytatását; a központi portálon történő iktatást módosítást követőnek minősítették. A szeptember 13 -i áttekintésben ez a válasz olvasható, a 2025 . május 31 -i konszolidáció és az eredeti 4 . és 5 . fejezet-tervezet. A szeptemberi jogszabály és a kötelező portálindítás ellenőrizetlen.
Ami most érvényes
Fenntartja az ellenőrzött konszolidáció 19 . és 20A. szakasza szerint a nemek közötti bérszakadék jelentését és az egyenlő javadalmazási ellenőrzéseket.
Kezelje a 4 . és 5 . fejet intézkedéstervezetként. Sem az általános program, sem az áprilisi program nem bizonyít szeptemberi kötelezettséget.
Következő határidő vagy megfigyelési pont
Kövesse a munkáltató vonatkozó törvényes ír jelentési határidejét. A 2026 . áprilisi program külön felsorolja a fizetési átláthatóságról szóló törvényjavaslatot és a központi jelentési portálról szóló törvényjavaslatot; az a történelmi program nem állapít meg aktuális kötelező portálnyilvántartási kötelezettséget vagy a későbbi jogszabályok hiányát.
Munkáltatói intézkedések
megőrzi a munkáltató közzétett jelentését és a vonatkozó határidő igazolását; A benyújtási munkafolyamat megváltoztatása előtt külön ellenőrizze a portál minden hatályba léptetett megbízását.
Fenntartja a jelenlegi éves jelentési adatkészletet és a közzétételi vezérlőket.
Objektív munka-érték és munkavállaló-információs folyamatok előkészítése; további kötelezettségek alkalmazása előtt erősítse meg a hatályos irányelv követelményeit.
A meglévő jelentéseket tartsa elkülönítve az az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba feltételezések tervezetétől.
Ez a lefordított prezentáció megőrzi a hivatalos forrásokat és a felülvizsgálati dátumokat. A minősített nyelv és a helyi jogi felülvizsgálat függőben marad.
Románia
Főbb kockázatok
A helytelen terjedelem, az elavult források vagy a nem támogatott fizetési magyarázatok növelhetik a hátralékot, a kompenzációt, a büntetést, a peres eljárást, a munkavállalói kapcsolatokat és a jó hírnév kitettségét.
A lényeges döntés meghozatala előtt a munkáltatónak meg kell erősítenie az ország alkalmazhatóságát, a kollektív szerződés hatásait és a hatályos egységes szerkezetbe foglalt jogszabályokat.
ACLASA módszertan
Az ACLASA egy 1200 pontos analitikai magot használ, 4 tényezővel, 14 résztényezővel és B01-B15 sávokkal. Először értékelje a tényleges munkát. Az egyenlő értékű kategória, ACLASA sáv, ISCO/egyéb foglalkozási kód, kollektív besorolás és fizetési tartomány megtartása külön ellenőrzött mezőként.
Jogszerű használatra vonatkozó figyelmeztetés
Működési megfelelési támogatás, nem munkáltatóspecifikus jogi tanácsadás vagy peres ügy kimenetelének garanciája. Használja a hivatkozott hivatalos forrást, és kérjen helyi felülvizsgálatot a bevezetés vagy a ráhagyás előtt.
Jogalkotási szakasz
L445/ 2026 a szenátus bizottságaiban; az eljárási időpontok nem munkáltatói határidők
A helyzet röviden
A szenátusi rekord most egy 60 napos hallgatólagos elfogadási időszakot tartalmaz, amely 2026 . október 17 -én ér véget, és a korábban megjelenített október 2 -i dátumot váltja fel. Az L445/ 2026 továbbra is az állandó bizottságokban marad. Ez egy parlamenti mérföldkő, nem pedig a munkáltatói megfelelési dátum vagy a törvénybe iktatott az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba.
Ami most érvényes
A meglévő román munkaügyi és diszkriminációellenes törvény továbbra is érvényben marad.
Az irányelv-specifikus kötelezettségek cikkszintű megerősítést igényelnek egy végleges nemzeti jogi aktusban.
Következő határidő vagy megfigyelési pont
2026 . október 17 . a Szenátus által jelenleg megjelenített hallgatólagos elfogadás dátuma. Ez nem a munkáltató kezdési vagy megfelelési dátuma; erősítse meg a végső aktust és kezdje el.
Munkáltatói intézkedések
Kövesse nyomon a végső szöveget és a cikk kezdetét; adatokat készíteni anélkül, hogy a parlamenti mérföldkövet bejelentési határidőként kezelné.
Folytassa a meglévő romániai egyenlő bánásmódot és fizetési kötelezettségeket.
Az L445/ 2026 pálya csak vázlatos forgatókönyvként.
Új küszöbértékeket vagy határidőket csak a végleges hatályba lépés és a közzététel után vezessen be.
Ez a lefordított prezentáció megőrzi a hivatalos forrásokat és a felülvizsgálati dátumokat. A minősített nyelv és a helyi jogi felülvizsgálat függőben marad.
Bulgária
Főbb kockázatok
A helytelen terjedelem, az elavult források vagy a nem támogatott fizetési magyarázatok növelhetik a hátralékot, a kompenzációt, a büntetést, a peres eljárást, a munkavállalói kapcsolatokat és a jó hírnév kitettségét.
A lényeges döntés meghozatala előtt a munkáltatónak meg kell erősítenie az ország alkalmazhatóságát, a kollektív szerződés hatásait és a hatályos egységes szerkezetbe foglalt jogszabályokat.
ACLASA módszertan
Az ACLASA egy 1200 pontos analitikai magot használ, 4 tényezővel, 14 résztényezővel és B01-B15 sávokkal. Először értékelje a tényleges munkát. Az egyenlő értékű kategória, ACLASA sáv, ISCO/egyéb foglalkozási kód, kollektív besorolás és fizetési tartomány megtartása külön ellenőrzött mezőként.
Jogszerű használatra vonatkozó figyelmeztetés
Működési megfelelési támogatás, nem munkáltatóspecifikus jogi tanácsadás vagy peres ügy kimenetelének garanciája. Használja a hivatkozott hivatalos forrást, és kérjen helyi felülvizsgálatot a bevezetés vagy a ráhagyás előtt.
Jogalkotási szakasz
A konzultáció lezárva; jogerős határozatot nem állapít meg a jegyzőkönyv
A helyzet röviden
A 12386 -os hivatalos konzultáció 2026 . május 19 . és június 18 . között zajlott, és inaktív. Az eredmények augusztus 11 -i dátumúak; a Minisztertanácsi jogi aktus utolsó mezője üres volt a felülvizsgált nyilvántartásban. Ez a befejezési javaslat frissítését támogatja, nem pedig az érvényesített átfogó az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba követelést.
Ami most érvényes
Alkalmazza a meglévő bolgár egyenlő bérezésről és megkülönböztetésmentességről szóló törvényt.
Ne következtessen jogi teljességre vagy piaci fizetési tartományra az értesítésből vagy a pénznem állapotából.
Következő határidő vagy megfigyelési pont
Hetente figyelemmel kísérheti a végső kormányzati és törvényhozási rekordot. tizenkettő A szeptember 10 -én megfigyelt NIM intézkedések bejelentések, nem pedig a jogi teljesség bizonyítéka.
Munkáltatói intézkedések
Hasonlítsa össze a végleges elfogadott szöveget, ha rendelkezésre áll, a konzultációval; ne kezelje törvényként az érintettek észrevételeit.
Készítsen objektív egyenlő értékű kategóriákat és toborzási ellenőrzéseket.
Ellenőrizze a bejelentett nemzeti intézkedéseket a cikk szintjén.
Tartsa lenyomva a piaci tartományokat mindaddig, amíg egy szabályozott EUR horgony jóváhagyásra nem kerül.
Ez a lefordított prezentáció megőrzi a hivatalos forrásokat és a felülvizsgálati dátumokat. A minősített nyelv és a helyi jogi felülvizsgálat függőben marad.
Horvátország
Főbb kockázatok
A helytelen terjedelem, az elavult források vagy a nem támogatott fizetési magyarázatok növelhetik a hátralékot, a kompenzációt, a büntetést, a peres eljárást, a munkavállalói kapcsolatokat és a jó hírnév kitettségét.
A lényeges döntés meghozatala előtt a munkáltatónak meg kell erősítenie az ország alkalmazhatóságát, a kollektív szerződés hatásait és a hatályos egységes szerkezetbe foglalt jogszabályokat.
ACLASA módszertan
Az ACLASA egy 1200 pontos analitikai magot használ, 4 tényezővel, 14 résztényezővel és B01-B15 sávokkal. Először értékelje a tényleges munkát. Az egyenlő értékű kategória, ACLASA sáv, ISCO/egyéb foglalkozási kód, kollektív besorolás és fizetési tartomány megtartása külön ellenőrzött mezőként.
Jogszerű használatra vonatkozó figyelmeztetés
Működési megfelelési támogatás, nem munkáltatóspecifikus jogi tanácsadás vagy peres ügy kimenetelének garanciája. Használja a hivatkozott hivatalos forrást, és kérjen helyi felülvizsgálatot a bevezetés vagy a ráhagyás előtt.
Jogalkotási szakasz
állás-értékelési útmutató elérhető; jogszabály-igazítás folyamatban van
A helyzet röviden
A minisztérium állásértékelési modelleket biztosít kis-, közép- és nagyvállalkozások számára, ideértve a 2026 . szeptember 9 -i útmutatást is. A modellek nem a személyt, hanem a munkát értékelik. A munkaügyi törvény összehangolása folyamatban van; Az előkészítő útmutató nem bizonyítja, hogy az az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba már hatályban.
Ami most érvényes
Alkalmazza a jelenlegi horvát munkaügyi és egyenlőségi szabályokat.
Kezelje az irányelv végrehajtását ellenőrizetlenként a végleges hivatalos aktus közzétételéig.
Következő határidő vagy megfigyelési pont
A 2026 . év második felének várható menetrendje feltételes marad. Használja a modelleket az előkészítéshez, és kövesse nyomon az elfogadott törvény kötelező érvényű dátumait.
Munkáltatói intézkedések
Válassza ki a munkáltató méretének megfelelő modellt, és tesztelje le a valódi munkaköri leírások kis készletét dokumentált tényezőkkel.
Az objektív fizetési bizonyíték megőrzése.
EU-kész toborzási, tájékoztatási és jelentési folyamatok előkészítése.
Ez a lefordított prezentáció megőrzi a hivatalos forrásokat és a felülvizsgálati dátumokat. A minősített nyelv és a helyi jogi felülvizsgálat függőben marad.
Szlovénia
Főbb kockázatok
A helytelen terjedelem, az elavult források vagy a nem támogatott fizetési magyarázatok növelhetik a hátralékot, a kompenzációt, a büntetést, a peres eljárást, a munkavállalói kapcsolatokat és a jó hírnév kitettségét.
A lényeges döntés meghozatala előtt a munkáltatónak meg kell erősítenie az ország alkalmazhatóságát, a kollektív szerződés hatásait és a hatályos egységes szerkezetbe foglalt jogszabályokat.
ACLASA módszertan
Az ACLASA egy 1200 pontos analitikai magot használ, 4 tényezővel, 14 résztényezővel és B01-B15 sávokkal. Először értékelje a tényleges munkát. Az egyenlő értékű kategória, ACLASA sáv, ISCO/egyéb foglalkozási kód, kollektív besorolás és fizetési tartomány megtartása külön ellenőrzött mezőként.
Jogszerű használatra vonatkozó figyelmeztetés
Működési megfelelési támogatás, nem munkáltatóspecifikus jogi tanácsadás vagy peres ügy kimenetelének garanciája. Használja a hivatkozott hivatalos forrást, és kérjen helyi felülvizsgálatot a bevezetés vagy a ráhagyás előtt.
Jogalkotási szakasz
A minisztérium 2026 végére tervezi az az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba-et; a jogerős jogszabály nincs ellenőrizve
A helyzet röviden
Szeptember 11 -én a minisztérium bejelentette a 2026 végére tervezett az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba fizetési transzparenciát. Ez egy dátummal kiegészített nemzeti tervvel egészíti ki a korábbi, csak értesítést tartalmazó tájékoztatót; törvénybe iktatása nem született.
Ami most érvényes
A meglévő szlovén egyenlő bérezés és munkajogi védelem továbbra is aktív.
Minden új irányelv-specifikus kötelezettséget végleges nemzeti jogi aktusban kell megerősíteni.
Következő határidő vagy megfigyelési pont
2026 vége a minisztérium tervezési célja, nem pedig munkáltatói határidő.
Munkáltatói intézkedések
Jelöljön ki egy szlovén megvalósítási tulajdonost, és készítsen elő munkakategóriákat és bérszámfejtési adatokat, miközben figyeli az Uradni-listát a végső aktushoz.
Fenntartja az egyenlő bérezés jelenlegi szabályozását.
Készítsen objektív munkaérték-kategóriákat és jelentési adatokat.
A bejelentett intézkedések szlovén jogi felülvizsgálata.
Ez a lefordított prezentáció megőrzi a hivatalos forrásokat és a felülvizsgálati dátumokat. A minősített nyelv és a helyi jogi felülvizsgálat függőben marad.
Észtország
Főbb kockázatok
A helytelen terjedelem, az elavult források vagy a nem támogatott fizetési magyarázatok növelhetik a hátralékot, a kompenzációt, a büntetést, a peres eljárást, a munkavállalói kapcsolatokat és a jó hírnév kitettségét.
A lényeges döntés meghozatala előtt a munkáltatónak meg kell erősítenie az ország alkalmazhatóságát, a kollektív szerződés hatásait és a hatályos egységes szerkezetbe foglalt jogszabályokat.
ACLASA módszertan
Az ACLASA egy 1200 pontos analitikai magot használ, 4 tényezővel, 14 résztényezővel és B01-B15 sávokkal. Először értékelje a tényleges munkát. Az egyenlő értékű kategória, ACLASA sáv, ISCO/egyéb foglalkozási kód, kollektív besorolás és fizetési tartomány megtartása külön ellenőrzött mezőként.
Jogszerű használatra vonatkozó figyelmeztetés
Működési megfelelési támogatás, nem munkáltatóspecifikus jogi tanácsadás vagy peres ügy kimenetelének garanciája. Használja a hivatkozott hivatalos forrást, és kérjen helyi felülvizsgálatot a bevezetés vagy a ráhagyás előtt.
Jogalkotási szakasz
Részleges fizetési átláthatósági feladatok aktívak; tágabb csomag nem került át a minisztériumi útmutatásba
A helyzet röviden
A minisztérium megerősíti a 2026 . július 13 -án hatályos módosításokat: írásos fizetési vagy tartományinformáció az első interjú előtt, fizetési előzmény eltiltás, az egy saját fizetésének és az egyenlő díjazás megvitatásának joga azonos vagy azzal egyenértékű munkára objektív nemi szempontból semleges indoklás nélkül. A jelenlegi minisztériumi iránymutatás szélesebb körű, még át nem ültetett irányelvi kötelezettségeket különböztet meg. A közvetlen törvényi cikkenkénti ellenőrzést a jogi regisztrációs oldal korlátozta.
Ami most érvényes
Alkalmazza az elfogadott toborzási átláthatósági módosítást és a meglévő észt egyenlőségi törvényt.
Ne kezelje kötelező nemzeti követelményként azokat a szélesebb körű irányelvi kötelezettségeket, amelyeket a minisztériumi útmutatás még át nem ültetettként azonosít.
Következő határidő vagy megfigyelési pont
Alkalmazza a megerősített részfeladatokat, és kövesse nyomon a szélesebb körű jogszabálycsomagot. Ez a felülvizsgálat nem frissítette a 18 NIM mérés történeti számát.
Munkáltatói intézkedések
Ellenőrizze a fizetési információkat az interjúk és a fizetési előzményekre vonatkozó kérdések előtt; szélesebb jelentési területek előkészítése.
Frissítse a toborzási fizetési információkat és a fizetési előzmények ellenőrzését az elfogadott szabály szerint.
Készítse elő a szélesebb egyenlő értékű és jelentéskészítési architektúrát.
Tartsa láthatóan elkülönítve a megerősített részfeladatokat a minisztériumi útmutatás szerint még át nem ültetett szélesebb körű feladatoktól.
Ez a lefordított prezentáció megőrzi a hivatalos forrásokat és a felülvizsgálati dátumokat. A minősített nyelv és a helyi jogi felülvizsgálat függőben marad.
Lettország
Főbb kockázatok
A helytelen terjedelem, az elavult források vagy a nem támogatott fizetési magyarázatok növelhetik a hátralékot, a kompenzációt, a büntetést, a peres eljárást, a munkavállalói kapcsolatokat és a jó hírnév kitettségét.
A lényeges döntés meghozatala előtt a munkáltatónak meg kell erősítenie az ország alkalmazhatóságát, a kollektív szerződés hatásait és a hatályos egységes szerkezetbe foglalt jogszabályokat.
ACLASA módszertan
Az ACLASA egy 1200 pontos analitikai magot használ, 4 tényezővel, 14 résztényezővel és B01-B15 sávokkal. Először értékelje a tényleges munkát. Az egyenlő értékű kategória, ACLASA sáv, ISCO/egyéb foglalkozási kód, kollektív besorolás és fizetési tartomány megtartása külön ellenőrzött mezőként.
Jogszerű használatra vonatkozó figyelmeztetés
Működési megfelelési támogatás, nem munkáltatóspecifikus jogi tanácsadás vagy peres ügy kimenetelének garanciája. Használja a hivatkozott hivatalos forrást, és kérjen helyi felülvizsgálatot a bevezetés vagy a ráhagyás előtt.
Jogalkotási szakasz
A TAP 26 -TA- 700 piszkozat marad a felülvizsgált rekordban
A helyzet röviden
A TAP rekord dokumentálja a konzultációt március 26 -tól április 9 -ig, a koordinációt június 27 -től július 10 -ig és a véleményeket 2026 . július 14 -én. A felülvizsgált tervezet tervezési input; küszöbértékei és jelentési dátumai nem szerepelnek kötelező munkáltatói kötelezettségként.
Ami most érvényes
Alkalmazza a jelenlegi lett egyenlőségi és munkaügyi szabályokat.
Várja meg és tekintse át a végleges hivatalos az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba aktust.
Következő határidő vagy megfigyelési pont
A jelentéstervezetek 2027 . június 7 -én indulnak évente 250 + évre és 150 – 249 három évenként; 100 – 149 esetében 2031 . június 7 -én kezdődik minden három évben. Minden továbbra is hatályba lép.
Munkáltatói intézkedések
A jelentési ütemterv tervezetének elfogadása előtt szerezze be az aktuális TAP-előzményeket és a végleges közlönyös kiadványt.
Tartson fenn objektív bérmeghatározási bizonyítékot.
EU-kész egyenlő értékű és információs munkafolyamatok készítése.
Ez a lefordított prezentáció megőrzi a hivatalos forrásokat és a felülvizsgálati dátumokat. A minősített nyelv és a helyi jogi felülvizsgálat függőben marad.
Görögország
Főbb kockázatok
A helytelen terjedelem, az elavult források vagy a nem támogatott fizetési magyarázatok növelhetik a hátralékot, a kompenzációt, a büntetést, a peres eljárást, a munkavállalói kapcsolatokat és a jó hírnév kitettségét.
A lényeges döntés meghozatala előtt a munkáltatónak meg kell erősítenie az ország alkalmazhatóságát, a kollektív szerződés hatásait és a hatályos egységes szerkezetbe foglalt jogszabályokat.
ACLASA módszertan
Az ACLASA egy 1200 pontos analitikai magot használ, 4 tényezővel, 14 résztényezővel és B01-B15 sávokkal. Először értékelje a tényleges munkát. Az egyenlő értékű kategória, ACLASA sáv, ISCO/egyéb foglalkozási kód, kollektív besorolás és fizetési tartomány megtartása külön ellenőrzött mezőként.
Jogszerű használatra vonatkozó figyelmeztetés
Működési megfelelési támogatás, nem munkáltatóspecifikus jogi tanácsadás vagy peres ügy kimenetelének garanciája. Használja a hivatkozott hivatalos forrást, és kérjen helyi felülvizsgálatot a bevezetés vagy a ráhagyás előtt.
Jogalkotási szakasz
5316 / 2026 törvény közzététele; megerősíti az alkalmazandó kezdési rendelkezéseket
A helyzet röviden
A parlamenti jegyzőkönyv megerősíti az 5316 / 2026 . számú törvényt, amelyet július 2 -án szavaztak meg, és 2026 . július 6 -án tették közzé a Gazette 105 A számában. Az EUR-Lex a július 23 -i értesítést nemzeti teljesítési nyilatkozattal rögzíti. Ezek a közzétételi és bejelentési nyilvántartások nem határoznak meg önállóan minden működési kezdési vagy jelentéstételi záradékot, és a nemzeti bejelentés nem minősül a Bizottság megfelelőségértékelésének.
Ami most érvényes
A közzétett görög törvényt használja, ne a korábbi általános EU-ellenőrzési szöveget.
A tagállam kitöltési nyilatkozata nem a Bizottság megfelelőségi megállapítása.
Következő határidő vagy megfigyelési pont
Mielőtt konkrét munkáltatói határidőre hagyatkozna, erősítse meg a görög törvényben az első méretalapú bejelentési dátumot, a kezdő rendelkezéseket és a végrehajtási határozatokat.
Munkáltatói intézkedések
Határidő meghatározása előtt kérje meg a helyi jogászt, hogy azonosítsa az egyes jogi személyekre vonatkozó cikkeket és bejelentési utasításokat.
A hatályba léptetett toborzási és munkavállalói tájékoztatási szabályok alkalmazása előtt erősítse meg az alkalmazandó kezdési rendelkezéseket.
Egyenértékű kategóriák és jelentési adatok létrehozása a görög definíciók szerint.
Ellenőrizze a végrehajtási döntéseket és a nyilvántartási mechanizmusokat, mielőtt határidőre hagyatkozna.
Ez a lefordított prezentáció megőrzi a hivatalos forrásokat és a felülvizsgálati dátumokat. A minősített nyelv és a helyi jogi felülvizsgálat függőben marad.
Ciprus
Főbb kockázatok
A helytelen terjedelem, az elavult források vagy a nem támogatott fizetési magyarázatok növelhetik a hátralékot, a kompenzációt, a büntetést, a peres eljárást, a munkavállalói kapcsolatokat és a jó hírnév kitettségét.
A lényeges döntés meghozatala előtt a munkáltatónak meg kell erősítenie az ország alkalmazhatóságát, a kollektív szerződés hatásait és a hatályos egységes szerkezetbe foglalt jogszabályokat.
ACLASA módszertan
Az ACLASA egy 1200 pontos analitikai magot használ, 4 tényezővel, 14 résztényezővel és B01-B15 sávokkal. Először értékelje a tényleges munkát. Az egyenlő értékű kategória, ACLASA sáv, ISCO/egyéb foglalkozási kód, kollektív besorolás és fizetési tartomány megtartása külön ellenőrzött mezőként.
Jogszerű használatra vonatkozó figyelmeztetés
Működési megfelelési támogatás, nem munkáltatóspecifikus jogi tanácsadás vagy peres ügy kimenetelének garanciája. Használja a hivatkozott hivatalos forrást, és kérjen helyi felülvizsgálatot a bevezetés vagy a ráhagyás előtt.
Jogalkotási szakasz
A konzultáció lezárva; átdolgozott számla elérhető
A helyzet röviden
A hivatalos konzultációt 2025 . november 5 -én tették közzé, és 2025 . december 4 -én zárták le. Az eredmények és a módosított törvényjavaslat rendelkezésre állnak. A 36 . cikk a Közlöny jövőbeni közzétételének megkezdését javasolja; ez a záradék nem bizonyítja, hogy a közzététel vagy a megkezdés megtörtént.
Ami most érvényes
Alkalmazza a jelenlegi ciprusi egyenlőségi és munkajogot.
Ne igényelje az az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba-et végső hivatalos aktus nélkül.
Következő határidő vagy megfigyelési pont
A konzultáció már nem tart nyitva. Figyelemmel kíséri a Képviselőházat és a Közlönyt a végleges elfogadott intézkedésről és annak tényleges megkezdéséről.
Munkáltatói intézkedések
Használja a javaslatot adatok előkészítésére; ellenőrizze a House and Gazette nyilvántartást, mielőtt megváltoztatja a szerződéses információkat vagy a törvényes dátumokat.
Tartson objektív fizetési bizonyítékot.
EU-toborzási, tájékoztatási és jelentési készenlét előkészítése.
Ez a lefordított prezentáció megőrzi a hivatalos forrásokat és a felülvizsgálati dátumokat. A minősített nyelv és a helyi jogi felülvizsgálat függőben marad.
Málta
Főbb kockázatok
A helytelen terjedelem, az elavult források vagy a nem támogatott fizetési magyarázatok növelhetik a hátralékot, a kompenzációt, a büntetést, a peres eljárást, a munkavállalói kapcsolatokat és a jó hírnév kitettségét.
A lényeges döntés meghozatala előtt a munkáltatónak meg kell erősítenie az ország alkalmazhatóságát, a kollektív szerződés hatásait és a hatályos egységes szerkezetbe foglalt jogszabályokat.
ACLASA módszertan
Az ACLASA egy 1200 pontos analitikai magot használ, 4 tényezővel, 14 résztényezővel és B01-B15 sávokkal. Először értékelje a tényleges munkát. Az egyenlő értékű kategória, ACLASA sáv, ISCO/egyéb foglalkozási kód, kollektív besorolás és fizetési tartomány megtartása külön ellenőrzött mezőként.
Jogszerű használatra vonatkozó figyelmeztetés
Működési megfelelési támogatás, nem munkáltatóspecifikus jogi tanácsadás vagy peres ügy kimenetelének garanciája. Használja a hivatkozott hivatalos forrást, és kérjen helyi felülvizsgálatot a bevezetés vagy a ráhagyás előtt.
Málta 2026 . június 5 -én tette közzé a 173 / 2026 . számú Jogi közleményt. A 6 . szabály megköveteli, hogy az nyolc napon belül írásban válaszoljon a tájékoztatásra; a 2026 -os kérelmek a 2026 -os fizetést érintik. A közzététel megtörtént, de ez a felülvizsgálat nem hozott létre önállóan kezdési záradékot, és nem ellenőrizte kimerítően a későbbi módosításokat.
Ami most érvényes
Használja a hivatalos máltai rendeletet és annak tényleges kezdési rendelkezéseit.
A pontos küszöbértékek, szankciók és dátumok nyomon követhetőek legyenek a rendeletben.
Következő határidő vagy megfigyelési pont
9 . rendelet ( 2 )–( 4 ): az első jelentések 150 + esetén 2027 . június 7 -ig 2026 -ban, és 100 – 149 -ig 2030 -ban 2031 . június 7 -ig; éves 250 +, triennálé 100 – 249 . A 9 . rendelet ( 5 ) bekezdése külön meghatározza a vonatkozó éves időszakot követő tizennégy munkanapot: a bejelentés benyújtása előtt erősítse meg, hogyan kell alkalmazni mindkét időzítési szabályt.
Munkáltatói intézkedések
Tartsa meg a teljes 2026 -os bérszámfejtési időszakot, és a benyújtás előtt szerezzen be írásos bejelentési utasításokat, amelyek megoldják a 9 . szabály ( 5 ) bekezdését.
A rendeletben foglalt kötelezettségek feltérképezése a toborzás és a munkavállalók tájékoztatásának ellenőrzésére.
Készítsen egyenlő értékű jelentési adatokat és jóváhagyásokat.
Tartsa meg a Jogi közleményt minden követelés elsődleges forrásaként.
Ez a lefordított prezentáció megőrzi a hivatalos forrásokat és a felülvizsgálati dátumokat. A minősített nyelv és a helyi jogi felülvizsgálat függőben marad.
Luxemburg
Főbb kockázatok
A helytelen terjedelem, az elavult források vagy a nem támogatott fizetési magyarázatok növelhetik a hátralékot, a kompenzációt, a büntetést, a peres eljárást, a munkavállalói kapcsolatokat és a jó hírnév kitettségét.
A lényeges döntés meghozatala előtt a munkáltatónak meg kell erősítenie az ország alkalmazhatóságát, a kollektív szerződés hatásait és a hatályos egységes szerkezetbe foglalt jogszabályokat.
ACLASA módszertan
Az ACLASA egy 1200 pontos analitikai magot használ, 4 tényezővel, 14 résztényezővel és B01-B15 sávokkal. Először értékelje a tényleges munkát. Az egyenlő értékű kategória, ACLASA sáv, ISCO/egyéb foglalkozási kód, kollektív besorolás és fizetési tartomány megtartása külön ellenőrzött mezőként.
Jogszerű használatra vonatkozó figyelmeztetés
Működési megfelelési támogatás, nem munkáltatóspecifikus jogi tanácsadás vagy peres ügy kimenetelének garanciája. Használja a hivatkozott hivatalos forrást, és kérjen helyi felülvizsgálatot a bevezetés vagy a ráhagyás előtt.
Jogalkotási szakasz
Parlamenti vita dokumentálva; hatályba léptetett az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba nincs ellenőrizve
A helyzet röviden
A Képviselőház rögzíti a Munkaügyi Bizottság 2026 . június 24 -i megbeszélését. Az idézett felülvizsgálat nem igazolja az átfogó törvénybe iktatott az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba-et, de a bizottsági jegyzőkönyv azt jelenti, hogy a kategorikus előzetes tervezet vagy számlamentes leírás nem indokolt. A felülvizsgálat nem a későbbi jogszabályok kimerítő keresése.
Ami most érvényes
Alkalmazza a jelenlegi luxemburgi egyenlőségi és munkaügyi törvényt.
Várja meg a végső hivatalos az uniós irányelv átültetése a nemzeti jogba aktust, mielőtt új küszöbértékekre vagy dátumokra hagyatkozna.
Következő határidő vagy megfigyelési pont
Hetente figyelemmel kíséri a kormányt, a képviselőházat és a Legiluxot. A bizottsági ülésből nem következtetnek munkáltatói küszöbértékre vagy kezdési időpontra.
Munkáltatói intézkedések
Készítsen egyenlő értékű kategóriákat és egy forrásalapú jogi változásnyilvántartást; várja a Legilux végleges szövegét az új kötelezettségekre vonatkozóan.
Az objektív fizetés és a konzultációs bizonyíték megőrzése.
EU-kompatibilis folyamatok és többnyelvű kommunikáció előkészítése.
Ez a lefordított prezentáció megőrzi a hivatalos forrásokat és a felülvizsgálati dátumokat. A minősített nyelv és a helyi jogi felülvizsgálat függőben marad.
Egyesült Királyság
Főbb kockázatok
A helytelen terjedelem, az elavult források vagy a nem támogatott fizetési magyarázatok növelhetik a hátralékot, a kompenzációt, a büntetést, a peres eljárást, a munkavállalói kapcsolatokat és a jó hírnév kitettségét.
A lényeges döntés meghozatala előtt a munkáltatónak meg kell erősítenie az ország alkalmazhatóságát, a kollektív szerződés hatásait és a hatályos egységes szerkezetbe foglalt jogszabályokat.
ACLASA módszertan
Az ACLASA egy 1200 pontos analitikai magot használ, 4 tényezővel, 14 résztényezővel és B01-B15 sávokkal. Először értékelje a tényleges munkát. Az egyenlő értékű kategória, ACLASA sáv, ISCO/egyéb foglalkozási kód, kollektív besorolás és fizetési tartomány megtartása külön ellenőrzött mezőként.
Jogszerű használatra vonatkozó figyelmeztetés
Működési megfelelési támogatás, nem munkáltatóspecifikus jogi tanácsadás vagy peres ügy kimenetelének garanciája. Használja a hivatkozott hivatalos forrást, és kérjen helyi felülvizsgálatot a bevezetés vagy a ráhagyás előtt.
Jogalkotási szakasz
Nagy-Britanniában aktív a 250 + nemek közötti bérszakadék jelentés
A helyzet röviden
Az itt leírt törvényes rendszer Angliára, Skóciára és Walesre vonatkozik, nem pedig az egész Egyesült Királyságra, mint egy differenciálatlan szabályra. A 250 vagy annál több érintett munkavállalót foglalkoztató munkáltatók évente jelentést tesznek; a magán- és önkéntes munkaadók egy április 5 -i pillanatképet használnak, és a következő év április 4 -ig teszik közzé, míg a hatóságok általában március 31 -ig teszik közzé, és március 30 -ig teszik közzé.
Ami most érvényes
A 250 + Nagy-Britannia jelentési kötelezettsége kötelező. A nemek közötti bérszakadékra vonatkozó cselekvési tervek jelenleg önkéntesek; a kimondott 2027 tavaszi kötelező kezdés jogszabály hatálya alá tartozik.
Határozza meg a lefedettséget és a vonatkozó alkalmazottak számát külön Nagy-Britanniában és Észak-Írországban.
Következő határidő vagy megfigyelési pont
A jelenlegi nagy-britanniai ciklusra vonatkozóan a magán- és önkéntes munkaadók április 4 -ig teszik közzé az április 5 -i pillanatfelvételt követően; lefedett állami hatóságok március 30 -ig teszik közzé a március 31 -i pillanatfelvételt követően.
Munkáltatói intézkedések
Tartsa be a kötelező jelentésnaptárt, és készítsen külön cselekvési tervet a tulajdonosokkal, mérhető intézkedésekkel és felülvizsgálati dátumokkal. Jelölje meg jelenlegi önkéntes státuszát.
Erősítse meg a jogi személyt, a földrajzi elhelyezkedést és a 250 fős lefedettséget.
Érvényesítse az hat kötelező mérőszámait és az írásos nyilatkozatot.
A vonatkozó határidőig közzé kell tenni a kormányzati szolgálat és a munkáltató honlapján.
Ez a lefordított prezentáció megőrzi a hivatalos forrásokat és a felülvizsgálati dátumokat. A minősített nyelv és a helyi jogi felülvizsgálat függőben marad.
Egyesült Államok
Főbb kockázatok
A helytelen terjedelem, az elavult források vagy a nem támogatott fizetési magyarázatok növelhetik a hátralékot, a kompenzációt, a büntetést, a peres eljárást, a munkavállalói kapcsolatokat és a jó hírnév kitettségét.
A lényeges döntés meghozatala előtt a munkáltatónak meg kell erősítenie az ország alkalmazhatóságát, a kollektív szerződés hatásait és a hatályos egységes szerkezetbe foglalt jogszabályokat.
ACLASA módszertan
Az ACLASA egy 1200 pontos analitikai magot használ, 4 tényezővel, 14 résztényezővel és B01-B15 sávokkal. Először értékelje a tényleges munkát. Az egyenlő értékű kategória, ACLASA sáv, ISCO/egyéb foglalkozási kód, kollektív besorolás és fizetési tartomány megtartása külön ellenőrzött mezőként.
Jogszerű használatra vonatkozó figyelmeztetés
Működési megfelelési támogatás, nem munkáltatóspecifikus jogi tanácsadás vagy peres ügy kimenetelének garanciája. Használja a hivatkozott hivatalos forrást, és kérjen helyi felülvizsgálatot a bevezetés vagy a ráhagyás előtt.
Jogalkotási szakasz
Szövetségi egyenlő bérezési alapvonal, valamint állami és helyi átláthatósági szabályok
A helyzet röviden
A szövetségi egyenlő díjazás törvény nem alkalmaz EU-stílusú, 100 munkavállalós jelentési küszöböt. A VII. cím általában 15 alkalmazotttól alkalmazandó. Az EEO- 1 demográfiai jelentések általában a 100 vagy több alkalmazottat foglalkoztató munkáltatókra és az 50 vagy több alkalmazottal rendelkező, minősített szövetségi vállalkozókra terjednek ki, akiknek megfelelő szerződésük van; ez nem egy egyetemes bérszakadék-jelentés.
Ami most érvényes
Kaliforniában utólagos fizetési tábla szükséges a 15 év feletti munkaadók számára, beleértve a Kaliforniában esetlegesen távolról betöltött szerepköröket. Több mint 100 fizetési adatjelentése elkülönül a szövetségi EEO- 1 -től. Ez nem egy teljes, államonkénti felmérés.
Alkalmazza az egyenlő díjazás törvényt és a VII. címet az állami és helyi fizetési tartomány, fizetési előzmények és nyilvántartási szabályok mellett.
Következő határidő vagy megfigyelési pont
Használja az EEOC élő EEO- 1 ciklus értesítését a bejelentési ablakhoz; a 2026 . júliusi felmondási javaslat nem végleges törvény.
Munkáltatói intézkedések
Ellenőrizze a toborzó- és ügynökségi hirdetéseket, a kaliforniai távoli jogosultságot, valamint a bérszámfejtési/munkavállalkozói jelentés hatályát; őrizze meg a hitelesített benyújtási bizonylatot.
Térképezze fel a munkavégzés helyeit és a toborzást az állami és helyi szabályokhoz.
Az EEO- 1 demográfiai jelentések elkülönítése a bér-equity elemzéstől.
Őrizze meg az objektív kompenzációs bizonyítékokat és a kiváltságos stratégiát az Egyesült Államok jogtanácsosával.
Ez a lefordított prezentáció megőrzi a hivatalos forrásokat és a felülvizsgálati dátumokat. A minősített nyelv és a helyi jogi felülvizsgálat függőben marad.
Ausztrália
Főbb kockázatok
A helytelen terjedelem, az elavult források vagy a nem támogatott fizetési magyarázatok növelhetik a hátralékot, a kompenzációt, a büntetést, a peres eljárást, a munkavállalói kapcsolatokat és a jó hírnév kitettségét.
A lényeges döntés meghozatala előtt a munkáltatónak meg kell erősítenie az ország alkalmazhatóságát, a kollektív szerződés hatásait és a hatályos egységes szerkezetbe foglalt jogszabályokat.
ACLASA módszertan
Az ACLASA egy 1200 pontos analitikai magot használ, 4 tényezővel, 14 résztényezővel és B01-B15 sávokkal. Először értékelje a tényleges munkát. Az egyenlő értékű kategória, ACLASA sáv, ISCO/egyéb foglalkozási kód, kollektív besorolás és fizetési tartomány megtartása külön ellenőrzött mezőként.
Jogszerű használatra vonatkozó figyelmeztetés
Működési megfelelési támogatás, nem munkáltatóspecifikus jogi tanácsadás vagy peres ügy kimenetelének garanciája. Használja a hivatkozott hivatalos forrást, és kérjen helyi felülvizsgálatot a bevezetés vagy a ráhagyás előtt.
Jogalkotási szakasz
WGEA 100 + jelentés aktív; 500 + célfeladatok is érvényesek
A helyzet röviden
A 100 vagy több alkalmazottat foglalkoztató releváns ausztrál munkaadók évente beszámolnak a WGEA-nak. A „folyamatos munkáltató” szabály a hatálya alatt tarthatja a munkáltatót, amíg az 80 vagy több alkalmazottnál marad, az 500 vagy több alkalmazottat foglalkoztató munkáltatóknak pedig további, a nemek közötti egyenlőségre vonatkozó célkitűzései vannak.
Ami most érvényes
A WGEA jelentésekhez a vezérigazgatói bejelentkezéshez és a meghatározott jelentések megosztásához szükséges. Az 500 -nál több munkavállalót foglalkoztató releváns munkáltatók közvetlen alkalmazása szintén az három nemek közötti egyenlőségi célokat választja, és három év áll rendelkezésükre ezek teljesítésére vagy javulásra.
A 100 vagy több alkalmazottat foglalkoztató magánszektorbeli és nemzetközösségi közszférabeli munkáltatók jelentenek a WGEA-nak.
Következő határidő vagy megfigyelési pont
A következő szabványos WGEA jelentési időszak 2027 . április 1 -től május 31 -ig tart; erősítsen meg minden kiterjesztést vagy entitásspecifikus értesítést a WGEA portálon.
Munkáltatói intézkedések
Tartsa meg a vezérigazgató jóváhagyását, az irányító testület által benyújtott bizonyítékokat és az három célnyilvántartást az alapvonalakkal, a tulajdonosokkal és az entitás kiválasztásának dátumával.
Erősítse meg a releváns munkáltatói és a folyamatos munkáltatói státuszt.
A munkaerő- és javadalmazási adatok összeegyeztetése a portál megnyitása előtt.
500 + munkaadó esetén dokumentálja a szükséges célokat és az előrehaladás bizonyítékait.
Ez a lefordított prezentáció megőrzi a hivatalos forrásokat és a felülvizsgálati dátumokat. A minősített nyelv és a helyi jogi felülvizsgálat függőben marad.
Kanada
Főbb kockázatok
A helytelen terjedelem, az elavult források vagy a nem támogatott fizetési magyarázatok növelhetik a hátralékot, a kompenzációt, a büntetést, a peres eljárást, a munkavállalói kapcsolatokat és a jó hírnév kitettségét.
A lényeges döntés meghozatala előtt a munkáltatónak meg kell erősítenie az ország alkalmazhatóságát, a kollektív szerződés hatásait és a hatályos egységes szerkezetbe foglalt jogszabályokat.
ACLASA módszertan
Az ACLASA egy 1200 pontos analitikai magot használ, 4 tényezővel, 14 résztényezővel és B01-B15 sávokkal. Először értékelje a tényleges munkát. Az egyenlő értékű kategória, ACLASA sáv, ISCO/egyéb foglalkozási kód, kollektív besorolás és fizetési tartomány megtartása külön ellenőrzött mezőként.
Jogszerű használatra vonatkozó figyelmeztetés
Működési megfelelési támogatás, nem munkáltatóspecifikus jogi tanácsadás vagy peres ügy kimenetelének garanciája. Használja a hivatkozott hivatalos forrást, és kérjen helyi felülvizsgálatot a bevezetés vagy a ráhagyás előtt.
Jogalkotási szakasz
szövetségi 10 + proaktív fizetési tőke és külön 100 + LEEP jelentés aktív
A helyzet röviden
A szövetségileg szabályozott Kanadában a fizetési egyenlőségről szóló törvény általában 10 alkalmazottra vonatkozik, és proaktív fizetés-méltányossági eljárást ír elő. A törvényes foglalkoztatási méltányossági program egy külön éves jelentési réteg, általában a 100 vagy több alkalmazottat foglalkoztató magánszektorbeli munkáltatók számára; a tartományi rezsimet külön kell értékelni.
Ami most érvényes
A szövetségi rendszer általában a 10 vagy több alkalmazottat foglalkoztató, szövetségi szabályozás alá eső munkáltatókra terjed ki, a méret és az alkudozás státusza szerint eltérő folyamatokkal.
A szövetségi következtetést nem szabad automatikusan alkalmazni egy tartományilag szabályozott munkáltatóra.
Következő határidő vagy megfigyelési pont
A normál szövetségi ciklusban dolgozó munkáltatók esetében erősítse meg a 2027 . június 30 -án esedékes Pay Equity éves kimutatást, a 2027 . június 1 -jén esedékes LEEP jelentést és a munkáltató-specifikus öt éves terv frissítését, beleértve adott esetben a 2029 . szeptember 4 -ét is.
Munkáltatói intézkedések
Jegyezze fel, hogy az entitás miért szövetségi szabályozás alá tartozik, a tárgyává válás dátumát, a terv esedékességét és a következő öt éves frissítést; tartsa külön a LEEP-et.
A Pay Equity Act külön működik a LEEP-től és a tartományi kötelezettségektől.
Erősítse meg a munkáltató kiküldetésének, éves kimutatásának és tervfrissítésének dátumát.
Munkaköri osztályok fenntartása, túlnyomórészt női/férfi összehasonlítások és javadalmazási korrekciók bizonyítékokkal.
Ez a lefordított prezentáció megőrzi a hivatalos forrásokat és a felülvizsgálati dátumokat. A minősített nyelv és a helyi jogi felülvizsgálat függőben marad.
Brazília
Főbb kockázatok
A helytelen terjedelem, az elavult források vagy a nem támogatott fizetési magyarázatok növelhetik a hátralékot, a kompenzációt, a büntetést, a peres eljárást, a munkavállalói kapcsolatokat és a jó hírnév kitettségét.
A lényeges döntés meghozatala előtt a munkáltatónak meg kell erősítenie az ország alkalmazhatóságát, a kollektív szerződés hatásait és a hatályos egységes szerkezetbe foglalt jogszabályokat.
ACLASA módszertan
Az ACLASA egy 1200 pontos analitikai magot használ, 4 tényezővel, 14 résztényezővel és B01-B15 sávokkal. Először értékelje a tényleges munkát. Az egyenlő értékű kategória, ACLASA sáv, ISCO/egyéb foglalkozási kód, kollektív besorolás és fizetési tartomány megtartása külön ellenőrzött mezőként.
Jogszerű használatra vonatkozó figyelmeztetés
Működési megfelelési támogatás, nem munkáltatóspecifikus jogi tanácsadás vagy peres ügy kimenetelének garanciája. Használja a hivatkozott hivatalos forrást, és kérjen helyi felülvizsgálatot a bevezetés vagy a ráhagyás előtt.
Jogalkotási szakasz
100 + féléves jelentés aktív; a hatodik jelentés elérhetősége nem erősíthető meg
A helyzet röviden
A 14,611 / 2023 törvény előírja, hogy a 100 + alkalmazottat foglalkoztató magánjogi személyek féléves átláthatósági jelentést készítsenek anonimizálási és enyhítő intézkedésekkel. A hatodik jelentés adatfrissítési ablaka 2026 . augusztus 3 -tól 31 -ig tartott. A szeptember 11 -i publikus áttekintéskor az MTE főoldala még az ötödik jelentésre hivatkozott; a hatodik jelentés hitelesített munkáltatói fiókban való elérhetőségét nem ellenőrizték.
Ami most érvényes
A hatályos munkáltatók részt vesznek a hivatalos féléves adat- és közzétételi ciklusban.
A CBO foglalkozási kódolás támogatja a jelentési környezetet, de nem helyettesíti az objektív munka-érték elemzést.
Következő határidő vagy megfigyelési pont
A kötelező közzétételi ciklus szeptembert is tartalmaz. A hatodik jelentés lekérése és érvényesítése, ha hivatalosan elérhető; az áttekintett nyilvános források nem határoztak meg pontos szeptemberi elérhetőségi dátumot.
Munkáltatói intézkedések
Ellenőrizze a munkáltató hivatalos portálján a jelentést, érvényesítse a számadatokat, és készítse el a szükséges kiadványt; megőrzi a rendelkezésre állás bizonyítékait és a közzétett jelentést.
Erősítse meg a jogi személy létszámát és azt, hogy az augusztusi adatszolgáltatás befejeződött.
Kérje le és érvényesítse a kormányzati jelentést, ha rendelkezésre áll, és szükség esetén készítsen védhető magyarázó cselekvési tervet.
Tegye közzé és őrizze meg a jelentést és a bizonyítékokat az előírt szeptemberi időszakban.
Ez a lefordított prezentáció megőrzi a hivatalos forrásokat és a felülvizsgálati dátumokat. A minősített nyelv és a helyi jogi felülvizsgálat függőben marad.
Japán
Főbb kockázatok
A helytelen terjedelem, az elavult források vagy a nem támogatott fizetési magyarázatok növelhetik a hátralékot, a kompenzációt, a büntetést, a peres eljárást, a munkavállalói kapcsolatokat és a jó hírnév kitettségét.
A lényeges döntés meghozatala előtt a munkáltatónak meg kell erősítenie az ország alkalmazhatóságát, a kollektív szerződés hatásait és a hatályos egységes szerkezetbe foglalt jogszabályokat.
ACLASA módszertan
Az ACLASA egy 1200 pontos analitikai magot használ, 4 tényezővel, 14 résztényezővel és B01-B15 sávokkal. Először értékelje a tényleges munkát. Az egyenlő értékű kategória, ACLASA sáv, ISCO/egyéb foglalkozási kód, kollektív besorolás és fizetési tartomány megtartása külön ellenőrzött mezőként.
Jogszerű használatra vonatkozó figyelmeztetés
Működési megfelelési támogatás, nem munkáltatóspecifikus jogi tanácsadás vagy peres ügy kimenetelének garanciája. Használja a hivatkozott hivatalos forrást, és kérjen helyi felülvizsgálatot a bevezetés vagy a ráhagyás előtt.
Jogalkotási szakasz
A nemek közötti bérszakadék közzététele 101 + rendes munkavállalóra vonatkozik 2026 . április 1 -től
A helyzet röviden
2026 . április 1 -jétől a 101 + rendes munkavállalót foglalkoztató munkáltatóknak közzé kell tenniük a nemek közötti bérszakadékot és a nők arányát a vezetőségben. A 101 – 300 -as munkaadók legalább egy egyéb szükséges mutatót adnak hozzá; 301 + adjon hozzá legalább egy-et az kettő kategóriák mindegyikéből. Az első lefedett pénzügyi év 2026 . április 1 -jén vagy azt követően ér véget; A közzététel általában körülbelül három hónappal a következő pénzügyi év kezdete után történik.
Ami most érvényes
A legalább 101 rendes munkavállalót foglalkoztató munkáltatók a kiterjesztett közzétételi körbe tartoznak, a hivatalos meghatározások függvényében.
A közzétett összesített hiányosság nem helyettesíti az egyenlő értékű munkaelemzést.
Következő határidő vagy megfigyelési pont
Általában körülbelül három hónappal a következő pénzügyi év kezdete után. A 2026 . júniusi év vége hozzávetőlegesen 2026 szeptemberére mutat, nem pedig általánosan érvényes szeptember 30 .
Munkáltatói intézkedések
Készítse elő mindkét indikátort és a méretnek megfelelő kiegészítő elem(eke)t. Rögzítse a 2026 . április 1 -jén vagy azt követően végződő első pénzügyi évet és a közzététel dátumát.
Erősítse meg a rendes munkavállalók számát és a pénzügyi évet.
Számítsa ki az előírt nő-férfi bérarányt és a szükséges kontextusbeli közzétételeket.
Tegye közzé a kívánt csatornán, és őrizze meg a számítási bizonyítékokat.
Ez a lefordított prezentáció megőrzi a hivatalos forrásokat és a felülvizsgálati dátumokat. A minősített nyelv és a helyi jogi felülvizsgálat függőben marad.
Dél-Korea
Főbb kockázatok
A helytelen terjedelem, az elavult források vagy a nem támogatott fizetési magyarázatok növelhetik a hátralékot, a kompenzációt, a büntetést, a peres eljárást, a munkavállalói kapcsolatokat és a jó hírnév kitettségét.
A lényeges döntés meghozatala előtt a munkáltatónak meg kell erősítenie az ország alkalmazhatóságát, a kollektív szerződés hatásait és a hatályos egységes szerkezetbe foglalt jogszabályokat.
ACLASA módszertan
Az ACLASA egy 1200 pontos analitikai magot használ, 4 tényezővel, 14 résztényezővel és B01-B15 sávokkal. Először értékelje a tényleges munkát. Az egyenlő értékű kategória, ACLASA sáv, ISCO/egyéb foglalkozási kód, kollektív besorolás és fizetési tartomány megtartása külön ellenőrzött mezőként.
Jogszerű használatra vonatkozó figyelmeztetés
Működési megfelelési támogatás, nem munkáltatóspecifikus jogi tanácsadás vagy peres ügy kimenetelének garanciája. Használja a hivatkozott hivatalos forrást, és kérjen helyi felülvizsgálatot a bevezetés vagy a ráhagyás előtt.
Jogalkotási szakasz
A törvény értelmében egyenlő értékű bér vonatkozik; a régi öt alatti munkavállalói mentességet törölték
A helyzet röviden
A foglalkoztatási esélyegyenlőségről és a munka és a család egyensúlyának támogatásáról szóló törvény 8 . cikke előírja egyenlő díjazást az egyenlő értékű munkáért ugyanazon a vállalkozáson belül. A végrehajtási rendelet 2 . cikkének ( 2 ) bekezdésében szereplő, az öt-nél kevesebb munkavállalót foglalkoztató vállalkozásokra vonatkozó korábbi kivételt 2018 -ban törölték. A mérvadó koreai szöveg alapján ellenőrizze a fennmaradó konkrét kivételeket, köztük a kizárólag együtt élő rokonokat foglalkoztató vállalkozásokra vonatkozó kivételt, valamint a háztartási munkavállalókra vonatkozó külön kivételt.
Ami most érvényes
Az egyenlő értékű összehasonlítás magában foglalja a készségeket, az erőfeszítést, a felelősséget és a munkakörülményeket.
A törölt öt munkavállalói mentesség nem használható kis létesítmények kizárására.
Következő határidő vagy megfigyelési pont
A hatókör helyesbítése most; a 8 . cikkből nem következik az univerzális nyilvános jelentés benyújtásának dátuma.
Munkáltatói intézkedések
Tekintse át a nyomkövető által korábban kizárt kis létesítményeket. Hasonlítsa össze a tényleges készségeket, erőfeszítéseket, felelősséget és munkakörülményeket a vállalkozáson belül.
Erősítsen meg minden konkrét törvényi kivételt koreai jogtanácsossal.
Megőrzi a tényleges állástartalomra vonatkozó bizonyítékokat és a fizetési különbségek objektív okait.
Ez a lefordított prezentáció megőrzi a hivatalos forrásokat és a felülvizsgálati dátumokat. A minősített nyelv és a helyi jogi felülvizsgálat függőben marad.
Izrael
Főbb kockázatok
A helytelen terjedelem, az elavult források vagy a nem támogatott fizetési magyarázatok növelhetik a hátralékot, a kompenzációt, a büntetést, a peres eljárást, a munkavállalói kapcsolatokat és a jó hírnév kitettségét.
A lényeges döntés meghozatala előtt a munkáltatónak meg kell erősítenie az ország alkalmazhatóságát, a kollektív szerződés hatásait és a hatályos egységes szerkezetbe foglalt jogszabályokat.
ACLASA módszertan
Az ACLASA egy 1200 pontos analitikai magot használ, 4 tényezővel, 14 résztényezővel és B01-B15 sávokkal. Először értékelje a tényleges munkát. Az egyenlő értékű kategória, ACLASA sáv, ISCO/egyéb foglalkozási kód, kollektív besorolás és fizetési tartomány megtartása külön ellenőrzött mezőként.
Jogszerű használatra vonatkozó figyelmeztetés
Működési megfelelési támogatás, nem munkáltatóspecifikus jogi tanácsadás vagy peres ügy kimenetelének garanciája. Használja a hivatkozott hivatalos forrást, és kérjen helyi felülvizsgálatot a bevezetés vagy a ráhagyás előtt.
Jogalkotási szakasz
Éves jelentés aktív több mint 519 munkáltató és meghatározott entitás számára
A helyzet röviden
Izrael egyenlő díjazás törvénye előírja a nemek közötti bérszakadék éves elemzését és közzétételét a több mint 518 alkalmazottat foglalkoztató munkaadók és a módosítás hatálya alá tartozó meghatározott szervek számára. A lefedettség nem univerzális magán-munkaadói szabály, és entitástípus szerint kell tesztelni. A folyó évi határidő és az esetleges meghosszabbítások ebben a felülvizsgálatban ellenőrizetlenek maradnak.
Ami most érvényes
A nagy munkaadók részletes belső információkat és nyilvános jelentést készítenek.
A titoktartás és a munkavállalói csoport kialakítása jogi és adatvédelmi ellenőrzést igényel.
Következő határidő vagy megfigyelési pont
A jelenlegi ciklus közzétételi határideje és bármely meghosszabbítása: ellenőrzés szükséges.
Munkáltatói intézkedések
Szerezze be a Bizottság aktuális értesítését az érintett évre vonatkozóan, mielőtt eldönti, hogy a jelentés késik-e; megőrzi a belső és nyilvános jelentéseket adatvédelmi szabályozással.
Ellenőrizze, hogy a létszámra vagy a meghatározott szervezeti egységekre vonatkozik-e.
Az alkalmazotti szintű és nyilvános összesített kimenetek kiszámítása adatvédelmi vezérlőkkel.
Az éves cikluson belül tegye közzé és adja meg a szükséges információkat.
Ez a lefordított prezentáció megőrzi a hivatalos forrásokat és a felülvizsgálati dátumokat. A minősített nyelv és a helyi jogi felülvizsgálat függőben marad.
Dél-Afrika
Főbb kockázatok
A helytelen terjedelem, az elavult források vagy a nem támogatott fizetési magyarázatok növelhetik a hátralékot, a kompenzációt, a büntetést, a peres eljárást, a munkavállalói kapcsolatokat és a jó hírnév kitettségét.
A lényeges döntés meghozatala előtt a munkáltatónak meg kell erősítenie az ország alkalmazhatóságát, a kollektív szerződés hatásait és a hatályos egységes szerkezetbe foglalt jogszabályokat.
ACLASA módszertan
Az ACLASA egy 1200 pontos analitikai magot használ, 4 tényezővel, 14 résztényezővel és B01-B15 sávokkal. Először értékelje a tényleges munkát. Az egyenlő értékű kategória, ACLASA sáv, ISCO/egyéb foglalkozási kód, kollektív besorolás és fizetési tartomány megtartása külön ellenőrzött mezőként.
Jogszerű használatra vonatkozó figyelmeztetés
Működési megfelelési támogatás, nem munkáltatóspecifikus jogi tanácsadás vagy peres ügy kimenetelének garanciája. Használja a hivatkozott hivatalos forrást, és kérjen helyi felülvizsgálatot a bevezetés vagy a ráhagyás előtt.
Jogalkotási szakasz
A 2026 -os EEA2/EEA4 jelentés nyitva áll a kijelölt munkáltatók számára
A helyzet röviden
Az élő részlegportál megerősíti, hogy a 2026 -os EEA2/EEA4 ciklus nyitva van. A listán szereplő kijelölt munkáltatók közé tartoznak az 50 + munkavállalót foglalkoztatók, az állami szervek és a kollektív szerződésben meghatározott, 1 – 49 főt foglalkoztató munkáltatók. Ez egy friss működési áttekintés; a 2025 -ös szabályozást nem sikerült újraolvasni ebben a dokumentumban.
Ami most érvényes
Az élő 2026 portál csak az EEA2-t és az EEA4-et fogadja el, az EEA12/ 13 -at nem. Ehhez vezérigazgatói jóváhagyás és átvételi elismervény szükséges; a végleges benyújtást követően módosítás nem megengedett.
Az EEA4 jövedelem-különbözetre vonatkozó információ szabályozási beadvány, nem pedig nyilvános, EU-stílusú bérszakadék-jelentés.
Következő határidő vagy megfigyelési pont
A kézi bejelentés 2026 . október 1 -jén zárul; Az online benyújtás 2027 . január 15 -én, 23 : 59 -kor zárul. A külön augusztus 31 -i EEA14 közlemény a bezárásra, egyesülésre, felszámolásra vagy megszűnésre vonatkozik, és nem az EEA2/EGT4 határidő.
Munkáltatói intézkedések
Használjon egy benyújtás előtti ellenőrzőlistát a számadatokhoz és a vezérigazgató jóváhagyásához, majd mentse el a visszaigazolást. Szándékosan válasszon online vagy kézi szállítást.
Erősítse meg a kijelölt munkáltatói státuszt a módosított szabályok szerint.
EEA2/EEA4 munkaerő-, foglalkozási szintű és jövedelmi adatok egyeztetése.
Válassza ki az iktatási csatornát, és tartsa be annak egyértelmű záró dátumát.
Ez a lefordított prezentáció megőrzi a hivatalos forrásokat és a felülvizsgálati dátumokat. A minősített nyelv és a helyi jogi felülvizsgálat függőben marad.
India
Főbb kockázatok
A helytelen terjedelem, az elavult források vagy a nem támogatott fizetési magyarázatok növelhetik a hátralékot, a kompenzációt, a büntetést, a peres eljárást, a munkavállalói kapcsolatokat és a jó hírnév kitettségét.
A lényeges döntés meghozatala előtt a munkáltatónak meg kell erősítenie az ország alkalmazhatóságát, a kollektív szerződés hatásait és a hatályos egységes szerkezetbe foglalt jogszabályokat.
ACLASA módszertan
Az ACLASA egy 1200 pontos analitikai magot használ, 4 tényezővel, 14 résztényezővel és B01-B15 sávokkal. Először értékelje a tényleges munkát. Az egyenlő értékű kategória, ACLASA sáv, ISCO/egyéb foglalkozási kód, kollektív besorolás és fizetési tartomány megtartása külön ellenőrzött mezőként.
Jogszerű használatra vonatkozó figyelmeztetés
Működési megfelelési támogatás, nem munkáltatóspecifikus jogi tanácsadás vagy peres ügy kimenetelének garanciája. Használja a hivatkozott hivatalos forrást, és kérjen helyi felülvizsgálatot a bevezetés vagy a ráhagyás előtt.
Jogalkotási szakasz
A bérekre vonatkozó kód 3 . szakasz hatályban; nincs általános nyilvános jelentés
A helyzet röviden
Az indiai bérekről szóló kódex 3 . szakasza 2025 . november 21 -én lépett életbe, és törvényi kivételektől eltekintve tiltja a nemi alapú megkülönböztetést az azonos vagy hasonló munkáért járó bérek és a munkaerő-felvétel során. Nincs általános létszámküszöb, és nem hoz létre univerzális nyilvános munkaadói bérszakadék jelentést.
Ami most érvényes
A hivatalos magyarázat kifejezetten tartalmazza a transznemű identitást a 3 . szakaszban, a bérek és a toborzás nemi alapú megkülönböztetésének ellenőrzése során. Az általános, csak férfiakra/nőkre vonatkozó irányelvek figyelmen kívül hagyják ezt a hatókört.
Az hatályban törvény értelmében a bérek és a toborzás megkülönböztetéstől mentes ellenőrzése.
Következő határidő vagy megfigyelési pont
Nincs általános bejelentési dátum; figyelemmel kíséri az Indiai Kódexet, a Közlönyt és a változások végrehajtási szabályait.
Munkáltatói intézkedések
Tekintse át a toborzási sablonokat és a bér-összehasonlítási vezérlőket a nemekre kiterjedő alkalmazáshoz; megerősíti a létesítésre vonatkozó megfelelő központi/állami szabályokat.
Alkalmazza a 3 . szakaszt EU-s létszámküszöb importálása nélkül.
Dokumentálja az azonos vagy hasonló munkák összehasonlítását és az objektív bérindokokat.
A megvalósítás előtt ellenőrizze az ágazati, állam- és toborzási korlátozásokat.
Ez a lefordított prezentáció megőrzi a hivatalos forrásokat és a felülvizsgálati dátumokat. A minősített nyelv és a helyi jogi felülvizsgálat függőben marad.
Szingapúr
Főbb kockázatok
A helytelen terjedelem, az elavult források vagy a nem támogatott fizetési magyarázatok növelhetik a hátralékot, a kompenzációt, a büntetést, a peres eljárást, a munkavállalói kapcsolatokat és a jó hírnév kitettségét.
A lényeges döntés meghozatala előtt a munkáltatónak meg kell erősítenie az ország alkalmazhatóságát, a kollektív szerződés hatásait és a hatályos egységes szerkezetbe foglalt jogszabályokat.
ACLASA módszertan
Az ACLASA egy 1200 pontos analitikai magot használ, 4 tényezővel, 14 résztényezővel és B01-B15 sávokkal. Először értékelje a tényleges munkát. Az egyenlő értékű kategória, ACLASA sáv, ISCO/egyéb foglalkozási kód, kollektív besorolás és fizetési tartomány megtartása külön ellenőrzött mezőként.
Jogszerű használatra vonatkozó figyelmeztetés
Működési megfelelési támogatás, nem munkáltatóspecifikus jogi tanácsadás vagy peres ügy kimenetelének garanciája. Használja a hivatkozott hivatalos forrást, és kérjen helyi felülvizsgálatot a bevezetés vagy a ráhagyás előtt.
Jogalkotási szakasz
Háromoldalú méltányos foglalkoztatási iránymutatás aktív; A munkahelyi méltányosságról szóló törvény hatályba léptetett, de még nem hatályban
A helyzet röviden
Szingapúr jelenlegi munkáltatói alapvonala továbbra is az alkalmazandó méltányos foglalkoztatási és háromoldalú keretrendszer. A munkahelyi méltányosságról szóló törvényt elfogadták, és a tervek szerint 2027 végén lép hatályba. A 25 főnél kevesebb munkavállalót foglalkoztató munkáltatók jövőbeli mentességét bejelentették, de ezek a jövőbeli törvényi rendelkezések még nem lépnek hatályba. Nincs általános nyilvános fizetési különbség jelentés.
Ami most érvényes
Alkalmazza a jelenlegi méltányos foglalkoztatási, megkülönböztetésmentességi és háromoldalú követelményeket a munkáltatóra vonatkozóan.
Ne alakítsa át a nemzeti statisztikákat vállalati jelentéstételi kötelezettséggé.
Következő határidő vagy megfigyelési pont
Figyelemmel kíséri a MOM-ot a 2027 . év végi cél felé vezető szabályok bevezetéséhez és végrehajtásához; nincs érvényes egyetemes bejelentési dátum.
Munkáltatói intézkedések
Tekintse át a toborzási kritériumokat és a panaszkezelést most; tartson tulajdonost a végső kezdési értesítéshez és a végrehajtási szabályokhoz.
Alkalmazza most a jelenlegi háromoldalú tisztességes foglalkoztatási gyakorlatokat.
A jövőbeni 25 év alatti mentességi és jogszabályi folyamatokat csak a kezdetekig csak tervezési feltételezésekként kezelje.
Fenntartja az objektív fizetési kritériumokat és a belső szakadék-figyelést.
Ez a lefordított prezentáció megőrzi a hivatalos forrásokat és a felülvizsgálati dátumokat. A minősített nyelv és a helyi jogi felülvizsgálat függőben marad.
Svájc
Főbb kockázatok
A helytelen terjedelem, az elavult források vagy a nem támogatott fizetési magyarázatok növelhetik a hátralékot, a kompenzációt, a büntetést, a peres eljárást, a munkavállalói kapcsolatokat és a jó hírnév kitettségét.
A lényeges döntés meghozatala előtt a munkáltatónak meg kell erősítenie az ország alkalmazhatóságát, a kollektív szerződés hatásait és a hatályos egységes szerkezetbe foglalt jogszabályokat.
ACLASA módszertan
Az ACLASA egy 1200 pontos analitikai magot használ, 4 tényezővel, 14 résztényezővel és B01-B15 sávokkal. Először értékelje a tényleges munkát. Az egyenlő értékű kategória, ACLASA sáv, ISCO/egyéb foglalkozási kód, kollektív besorolás és fizetési tartomány megtartása külön ellenőrzött mezőként.
Jogszerű használatra vonatkozó figyelmeztetés
Működési megfelelési támogatás, nem munkáltatóspecifikus jogi tanácsadás vagy peres ügy kimenetelének garanciája. Használja a hivatkozott hivatalos forrást, és kérjen helyi felülvizsgálatot a bevezetés vagy a ráhagyás előtt.
Jogalkotási szakasz
2032 . június 30 -ig aktív, 100 + fős egyenlő bérezési keretrendszer
A helyzet röviden
A svájci küszöb létszám szerint 100 alkalmazott, nem teljes munkaidős egyenértékben, és a tanulók nem számítanak bele. Az elemzés, a független ellenőrzés és az alkalmazottak kommunikációja külön lépést jelent. Az négy év utáni ismétlés csak akkor szükséges, ha az előzetes elemzés nem igazolta az egyenlő díjazás; a jogszabályi keret 2032 . június 30 -ig korlátozott.
Ami most érvényes
Használja a szövetségi szabályokat és egy elfogadott elemzési módszert, például a hivatalos Logib eszközt, ahol alkalmazható.
A hatály lezárása előtt erősítse meg a mentességeket és az tíz éves törvényes időtartamot.
Következő határidő vagy megfigyelési pont
A dátum származtatása az első lefedettségből vagy az utolsó sikertelen elemzésből; keret 2032 . június 30 -ig tart.
Munkáltatói intézkedések
Rögzítse az utolsó elemzés eredményét, a munkaerőt az év elején, a független felülvizsgálat bizonyítékait és a következő szükséges dátumot; ne másolja le egy másik munkáltató 2025 – 2027 közötti sorozatát.
Tesztelje a küszöböt a létszám segítségével, és zárja ki megfelelően a tanulókat.
Ellenőrizze, hogy egy korábbi sikeres elemzés eltávolítja-e az ismétlési követelményt.
Ütemezési elemzés, független ellenőrzés és kommunikáció külön ellenőrzött mérföldkövekként.
Ez a lefordított prezentáció megőrzi a hivatalos forrásokat és a felülvizsgálati dátumokat. A minősített nyelv és a helyi jogi felülvizsgálat függőben marad.
Izland
Főbb kockázatok
A helytelen terjedelem, az elavult források vagy a nem támogatott fizetési magyarázatok növelhetik a hátralékot, a kompenzációt, a büntetést, a peres eljárást, a munkavállalói kapcsolatokat és a jó hírnév kitettségét.
A lényeges döntés meghozatala előtt a munkáltatónak meg kell erősítenie az ország alkalmazhatóságát, a kollektív szerződés hatásait és a hatályos egységes szerkezetbe foglalt jogszabályokat.
ACLASA módszertan
Az ACLASA egy 1200 pontos analitikai magot használ, 4 tényezővel, 14 résztényezővel és B01-B15 sávokkal. Először értékelje a tényleges munkát. Az egyenlő értékű kategória, ACLASA sáv, ISCO/egyéb foglalkozási kód, kollektív besorolás és fizetési tartomány megtartása külön ellenőrzött mezőként.
Jogszerű használatra vonatkozó figyelmeztetés
Működési megfelelési támogatás, nem munkáltatóspecifikus jogi tanácsadás vagy peres ügy kimenetelének garanciája. Használja a hivatkozott hivatalos forrást, és kérjen helyi felülvizsgálatot a bevezetés vagy a ráhagyás előtt.
Jogalkotási szakasz
Nemzeti 50 + jelentési keretrendszer hatályban; az átmenet előzetes tanúsítástól függ
A helyzet röviden
Az 53 / 2026 -os törvény és a 150 / 2020 -as egységes szerkezetbe foglalt törvény három évenkénti jelentéstételt ír elő az évente átlagosan legalább 50 alkalmazottat foglalkoztató szervezetek esetében. A 946 / 2026 -os rendeletet és a szabályozói iránymutatást szeptember 13 -án olvasták fel: nyújtson be munkaköri besorolást, nemek szerint bontott bérelemzést és szükség esetén kárelhárítási tervet. A korábbi EGT-bejegyzésre vonatkozó megfigyelés továbbra is szeptember 3 -i keltezésű, és nem ellenőrizték újra.
Ami most érvényes
Kezelje az átmenetet a korábbi tanúsítási/megerősítési rendszerről az új jogszabályi keretrendszerre.
A korábbi EGT-tagságra vonatkozó megfigyelés 2026 . szeptember 3 -i keltezésű, és nem ellenőrizték újra; erősítse meg a jelenlegi EGT-rekordot Izland nemzeti jogától elkülönítve.
Következő határidő vagy megfigyelési pont
Az 53 / 2026 . sz. törvény 9 . cikke: a korábbi tanúsítványok vagy visszaigazolások tulajdonosai évekkel a legutóbbi tanúsítványuk vagy megerősítésük után nyújtják be az három dokumentumot. Azoknak a lefedett szervezeteknek, amelyek egyiket sem szerezték meg, 2027 . március 1 -je előtt kell benyújtaniuk.
Munkáltatói intézkedések
Keresse meg az egyenlőségi terv legújabb tanúsítványát vagy megerősítését és jóváhagyását; kiszámítja a szervezet határidejét ezekből a bizonyítékokból.
Határozzon meg 50 + lefedettséget az új definíciók szerint.
Őrizze meg a legutóbbi tanúsítvány vagy megerősítés bizonyítékát, és számítsa ki az első jelentés dátumát három évvel az esemény után; az egyikkel sem rendelkező lefedett jogalanyoknak 2027 . március 1 -je előtt be kell jelenteniük.
Állítson be egy három éves jelentési naptárt, és érvényesítse az első jelentés dátumát a szabályozó portálon.
A jelentési adatok benyújtása előtt rendelkezzen a Jafnréttisstofa által jóváhagyott egyenlőségi tervvel, a szabályozói útmutatásnak megfelelően.
Ez a lefordított prezentáció megőrzi a hivatalos forrásokat és a felülvizsgálati dátumokat. A minősített nyelv és a helyi jogi felülvizsgálat függőben marad.
Új-Zéland
Főbb kockázatok
A helytelen terjedelem, az elavult források vagy a nem támogatott fizetési magyarázatok növelhetik a hátralékot, a kompenzációt, a büntetést, a peres eljárást, a munkavállalói kapcsolatokat és a jó hírnév kitettségét.
A lényeges döntés meghozatala előtt a munkáltatónak meg kell erősítenie az ország alkalmazhatóságát, a kollektív szerződés hatásait és a hatályos egységes szerkezetbe foglalt jogszabályokat.
ACLASA módszertan
Az ACLASA egy 1200 pontos analitikai magot használ, 4 tényezővel, 14 résztényezővel és B01-B15 sávokkal. Először értékelje a tényleges munkát. Az egyenlő értékű kategória, ACLASA sáv, ISCO/egyéb foglalkozási kód, kollektív besorolás és fizetési tartomány megtartása külön ellenőrzött mezőként.
Jogszerű használatra vonatkozó figyelmeztetés
Működési megfelelési támogatás, nem munkáltatóspecifikus jogi tanácsadás vagy peres ügy kimenetelének garanciája. Használja a hivatkozott hivatalos forrást, és kérjen helyi felülvizsgálatot a bevezetés vagy a ráhagyás előtt.
Jogalkotási szakasz
Módosított egyenlő bérezési és fizetési méltányossági igényérvényesítési eljárás aktív; nincs egyetemes nyilvános jelentés
A helyzet röviden
Új-Zéland módosított Equal Pay Act törvénye előírja a béregyenlőségi igények jogosultsági feltételeinek és az azokra adott válasznak a jelenlegi eljárását. Mielőtt az igény béregyenlőségi értékelésre kerül, a munkáltatónak meg kell állapítania, hogy fennállnak-e a megfelelő körülmények, teljesülnek-e a követelmények, és az igény megalapozott-e. A megalapozottsághoz az szükséges, hogy a munkát olyan munkavállalói csoport végezze, amely az elmúlt tíz egymást követő évben legalább 70%-ban nőkből állt, és észszerű indokok legyenek annak feltételezésére, hogy a munkát történelmileg alulértékelték, és továbbra is nemi alapú, rendszerszintű alulértékelésnek van kitéve. Az átvételt öt munkanapon belül igazolják vissza; a döntést 60 munkanapon belül hozzák meg, indokolt, korlátozott hosszabbítással, ahol ez megengedett.
Ami most érvényes
A jelenlegi útmutató az érdemek és követelmények értékelését használja, nem a régebbi vitathatósági megfogalmazást. Nyugtázás öt munkanapon belül; határozatot 60 munkanapon belül, indokolt, korlátozott meghosszabbítással, ahol megengedett.
Alkalmazza a jelenlegi követelési eljárást és az egységes szerkezetbe foglalt törvény 2025 -ös módosításait.
Következő határidő vagy megfigyelési pont
5 munkanap a nyugtázásig; 60 munkanap a döntésre. Hosszabbítás: egy munkáltatónál 20 munkanapig, több munkáltatónál 80 munkanapig, az iránymutatás feltételeitől függően.
Munkáltatói intézkedések
Készítsen nyugta-dátum naplót, nyugtázási sablont, szakszervezeti értesítés adatvédelmi ellenőrzését és döntési naptárát; kérjen jogi felülvizsgálatot a követelés megszüntetése előtt.
Az igények ellenőrzött felvételi és válaszadási folyamata.
Tesztelje a jelenlegi törvényi alkalmasságot egy elavult, módosítás előtti szabvány helyett.
Védje meg a törvényes fizetési megbeszéléseket, és dokumentálja a munka értékére vonatkozó objektív bizonyítékokat.
Ez a lefordított prezentáció megőrzi a hivatalos forrásokat és a felülvizsgálati dátumokat. A minősített nyelv és a helyi jogi felülvizsgálat függőben marad.
Peru
Főbb kockázatok
A helytelen terjedelem, az elavult források vagy a nem támogatott fizetési magyarázatok növelhetik a hátralékot, a kompenzációt, a büntetést, a peres eljárást, a munkavállalói kapcsolatokat és a jó hírnév kitettségét.
A lényeges döntés meghozatala előtt a munkáltatónak meg kell erősítenie az ország alkalmazhatóságát, a kollektív szerződés hatásait és a hatályos egységes szerkezetbe foglalt jogszabályokat.
ACLASA módszertan
Az ACLASA egy 1200 pontos analitikai magot használ, 4 tényezővel, 14 résztényezővel és B01-B15 sávokkal. Először értékelje a tényleges munkát. Az egyenlő értékű kategória, ACLASA sáv, ISCO/egyéb foglalkozási kód, kollektív besorolás és fizetési tartomány megtartása külön ellenőrzött mezőként.
Jogszerű használatra vonatkozó figyelmeztetés
Működési megfelelési támogatás, nem munkáltatóspecifikus jogi tanácsadás vagy peres ügy kimenetelének garanciája. Használja a hivatkozott hivatalos forrást, és kérjen helyi felülvizsgálatot a bevezetés vagy a ráhagyás előtt.
Jogalkotási szakasz
Álláskategóriás és egyenlő értékű bérezési keret általános létszámküszöb nélkül aktív
A helyzet röviden
A 30 709 . számú törvény fizetéspolitikai ellenőrzéseket és munkakategóriák/funkciók beosztását ír elő, amelyek támogatják a megkülönböztetésmentes javadalmazást. A hivatalos kongresszusi magyarázat azt is megköveteli, hogy a munkavállalókat tájékoztassák a fizetési politikáról. A korábban kifejtett, 2026 . augusztus 4 -i Legfelsőbb Bírósági fejlemény nem igazolható és visszavonásra került; nem szabad jogi bizonyítékként hivatkozni rá.
Ami most érvényes
Célkategóriák/funkciók ütemezésének fenntartása és a fizetési politika kommunikálása a dolgozókkal.
A vizsgált forrás nem határoz meg új bírósági határozatot vagy általános nyilvános bejelentési határidőt.
Következő határidő vagy megfigyelési pont
Fenntartja a meglévő vezérlőket most; nem állítottak új bírósági határidőt.
Munkáltatói intézkedések
Tartsa meg a jóváhagyott kategóriák/funkciók ütemezését és annak bizonyítékát, hogy a munkavállalók megkapták a fizetési szabályzatot. Szerezze meg a tényleges ítéletet, mielőtt bármilyen ítélkezési gyakorlatból származó követelést alkalmazna a fizetési határozatban.
Tartson objektív magyarázatot a javadalmazási különbségekre.
Ellenőrizze a későbbi módosításokat és ítéleteket a tényleges szövegükből, mielőtt hagyatkozna.
Ez a lefordított prezentáció megőrzi a hivatalos forrásokat és a felülvizsgálati dátumokat. A minősített nyelv és a helyi jogi felülvizsgálat függőben marad.
Chile
Főbb kockázatok
A helytelen terjedelem, az elavult források vagy a nem támogatott fizetési magyarázatok növelhetik a hátralékot, a kompenzációt, a büntetést, a peres eljárást, a munkavállalói kapcsolatokat és a jó hírnév kitettségét.
A lényeges döntés meghozatala előtt a munkáltatónak meg kell erősítenie az ország alkalmazhatóságát, a kollektív szerződés hatásait és a hatályos egységes szerkezetbe foglalt jogszabályokat.
ACLASA módszertan
Az ACLASA egy 1200 pontos analitikai magot használ, 4 tényezővel, 14 résztényezővel és B01-B15 sávokkal. Először értékelje a tényleges munkát. Az egyenlő értékű kategória, ACLASA sáv, ISCO/egyéb foglalkozási kód, kollektív besorolás és fizetési tartomány megtartása külön ellenőrzött mezőként.
Jogszerű használatra vonatkozó figyelmeztetés
Működési megfelelési támogatás, nem munkáltatóspecifikus jogi tanácsadás vagy peres ügy kimenetelének garanciája. Használja a hivatkozott hivatalos forrást, és kérjen helyi felülvizsgálatot a bevezetés vagy a ráhagyás előtt.
Jogalkotási szakasz
Azonos munkabér szabály aktív; 10 + reklamációs eljárás és 200 + szerepregiszter
A helyzet röviden
Chile törvényi szabálya ugyanazon munkáért egyenlő díjazásról szól, és nem írható le általános egyenlő értékű rendszernek. A 10 vagy több munkavállalót foglalkoztató munkáltatók megkövetelik a vonatkozó belső panasztételi eljárást, írásos választ 30 napon belül; a 200 vagy több munkavállalót foglalkoztató munkáltatóknak vezetniük kell a beosztásokról vagy funkciókról előírt nyilvántartást. Nincs általános nyilvános fizetési különbség jelentés.
Ami most érvényes
Alkalmazza az egyenlő díjazás szabályát és a vonatkozó belső panasztételi eljárásokat.
Ne importáljon EU jelentési küszöbértékeket Chilébe.
Következő határidő vagy megfigyelési pont
Nincs általános bejelentési dátum; biztosítja, hogy minden panaszra 30 napon belül megkapja a szükséges írásos választ.
Munkáltatói intézkedések
Ellenőrizze a belső szabályzatot és azt, hogy kik kapnak fizetési panaszt; biztosítsa, hogy a válasz magyarázza az objektív alapot, és megmaradjon.
Pontosan alkalmazza a kötelező azonos munka tesztjét, és dokumentálja az objektív kivételeket.
10 + esetén tartsa fenn a reklamációs eljárást és a 30 napos válaszellenőrzést.
200 + esetén tartsa fenn a szükséges szerep- vagy funkcióregisztert.
Ez a lefordított prezentáció megőrzi a hivatalos forrásokat és a felülvizsgálati dátumokat. A minősített nyelv és a helyi jogi felülvizsgálat függőben marad.
Argentína
Főbb kockázatok
A helytelen terjedelem, az elavult források vagy a nem támogatott fizetési magyarázatok növelhetik a hátralékot, a kompenzációt, a büntetést, a peres eljárást, a munkavállalói kapcsolatokat és a jó hírnév kitettségét.
A lényeges döntés meghozatala előtt a munkáltatónak meg kell erősítenie az ország alkalmazhatóságát, a kollektív szerződés hatásait és a hatályos egységes szerkezetbe foglalt jogszabályokat.
ACLASA módszertan
Az ACLASA egy 1200 pontos analitikai magot használ, 4 tényezővel, 14 résztényezővel és B01-B15 sávokkal. Először értékelje a tényleges munkát. Az egyenlő értékű kategória, ACLASA sáv, ISCO/egyéb foglalkozási kód, kollektív besorolás és fizetési tartomány megtartása külön ellenőrzött mezőként.
Jogszerű használatra vonatkozó figyelmeztetés
Működési megfelelési támogatás, nem munkáltatóspecifikus jogi tanácsadás vagy peres ügy kimenetelének garanciája. Használja a hivatkozott hivatalos forrást, és kérjen helyi felülvizsgálatot a bevezetés vagy a ráhagyás előtt.
Jogalkotási szakasz
egyenlő bérezési alapérték; külön bizalmas társadalmi egyensúly több mint 300 munkavállaló számára
A helyzet röviden
Az egyenlő díjazás alapvonala elkülönül a 25 877 törvény 25 – 27 . cikkétől. Ez utóbbiak éves bizalmas szociális mérleget írnak elő a 300 -nál több ( 301 +) munkavállalót foglalkoztató munkaadók számára, nem pedig 300 vagy több munkavállalót. Az illetékes szakszervezetnek az előkészítést követő 30 napon belül kézbesítik, bizalmas másolattal a munkaügyi hatósághoz.
Ami most érvényes
Alkalmazza az egyenlő díjazás, a megkülönböztetésmentesség és a kollektív szerződés szabályait a munkáltatóra vonatkozóan.
Ne mutasson be egyenlőségi programot kötelező jelentéstételi törvényként.
Következő határidő vagy megfigyelési pont
Éves egyenleg; szakszervezeti szállítás az előkészítést követő 30 napon belül. A 27 . cikk szabályozza a törvényes méret elérése utáni első alkalmazást.
Munkáltatói intézkedések
Ellenőrizze újra az entitásokat pontosan 300 dolgozóval. A lefedett munkáltatók számára jelöljön ki előkészítési, szakszervezeti kézbesítési és bizalmas hatósági másolási feladatokat.
Alkalmazza az egyenlő értékű elvet kitalált általános méretküszöb nélkül.
Őrizze meg az éves előkészítési dátumot, a szakszervezeti bizonylatot és a hatóság bizalmas példányát.
Ez a lefordított prezentáció megőrzi a hivatalos forrásokat és a felülvizsgálati dátumokat. A minősített nyelv és a helyi jogi felülvizsgálat függőben marad.
