Besplatno preuzimanje PDF/XLSX privremeno je onemogućeno
Posljednja službena provjera izvora
Pregled ažuriran
89 tijela dokumenata / 110 ograničena opažanja / 45 zapisi zemalja i EU; 30 obuhvaćeni nalazi bez promjena; 5 neriješene provjere. Ovo nije potpuni pregled zakona zemlje.
Other countries, national applicability and economic calculations were not reviewed.
Primary source
NZ · Equal Pay Act
No change in compared claims · Source edition: 2025-12-17
New Zealand's amended Equal Pay Act requires the current pay-equity claim eligibility and response process. Before a claim proceeds to pay-equity assessment, the employer must determine whether it meets the circumstances and requirements and has merit. Merit requires work performed by a workforce that has been at least 70% female over the past ten consecutive years, and reasonable grounds to believe the work was historically undervalued and remains subject to systemic sex-based undervaluation. Acknowledge receipt within five working days; decide within 60 working days, with a reasoned limited extension where allowed.
No change in compared claims · Source edition: 2023/970
The first Directive reporting date is 7 June 2027 for employers with at least 150 workers; the first 100-149 worker date is 7 June 2031, subject to national implementation.
Kontrola zahŕňa iba uvedené zdroje a tvrdenia. Neobnovuje právne schválenie.
Čas kontroly: · Dátumy obsahu: 2026-10-03 / 2026-10-06
Nie je úplne overené · Čiastočná kontrola
Ostatné krajiny, vnútroštátna použiteľnosť a ekonomické výpočty neboli revidované.
Primárny zdroj
NZ · Equal Pay Act
Porovnané tvrdenia bez zmeny · Verzia zdroja: 2025-12-17
Novelizovaný novozélandský Equal Pay Act upravuje aktuálne podmienky nároku na rovnosť odmeňovania a postup reakcie naň. Pred posúdením rovnosti odmeňovania musí zamestnávateľ rozhodnúť, či nárok spĺňa príslušné okolnosti a podmienky a či je dôvodný. Dôvodnosť vyžaduje, aby ženy tvorili najmenej 70 % pracovnej sily vykonávajúcej danú prácu počas posledných desiatich po sebe idúcich rokov, a aby existovali primerané dôvody domnievať sa, že táto práca bola historicky podhodnotená a naďalej je systémovo podhodnocovaná na základe pohlavia. Prijatie nároku potvrďte do piatich pracovných dní; rozhodnite do 60 pracovných dní, s odôvodneným obmedzeným predĺžením, ak ho podmienky pripúšťajú.
Porovnané tvrdenia bez zmeny · Verzia zdroja: 2023/970
Prvý termín výkazníctva podľa smernice je 7. júna 2027 pre zamestnávateľov s najmenej 150 pracovníkmi; pre 100 až 149 pracovníkov je prvý termín 7. júna 2031, vždy podľa miestnej transpozície.
Der geänderte neuseeländische Equal Pay Act schreibt das aktuelle Verfahren zur Prüfung der Zulässigkeit von Ansprüchen auf Entgeltgleichheit und zur Reaktion darauf vor. Bevor ein Anspruch zur Prüfung der Entgeltgleichheit weitergeführt wird, muss der Arbeitgeber feststellen, ob die maßgeblichen Umstände vorliegen, die Anforderungen erfüllt sind und der Anspruch begründet ist. Für die Begründetheit muss die Arbeit von einer Belegschaft ausgeübt worden sein, die während der letzten zehn aufeinanderfolgenden Jahre zu mindestens 70% aus Frauen bestand; außerdem müssen vernünftige Gründe für die Annahme bestehen, dass die Arbeit historisch unterbewertet war und weiterhin einer systemischen geschlechtsbedingten Unterbewertung unterliegt. Bestätigen Sie den Eingang innerhalb von fünf Arbeitstagen; entscheiden Sie innerhalb von 60 Arbeitstagen, mit einer begründeten, begrenzten Verlängerung, soweit diese zulässig ist.
Das erste Berichterstattungsdatum der Richtlinie ist 7 Juni 2027 für Arbeitgeber mit mindestens 150 Arbeitnehmern; Das erste 100 - 149 Worker-Datum ist 7 Juni 2031 , vorbehaltlich der nationalen Implementierung.
La vérification couvre uniquement les sources et énoncés indiqués. Elle ne renouvelle pas la validation juridique.
Vérifié le: · Dates du contenu: 2026-10-03 / 2026-10-06
Vérification incomplète · Vérification partielle
Les autres pays, l’applicabilité nationale et les calculs économiques n’ont pas été examinés.
Source primaire
NZ · Equal Pay Act
Énoncés comparés inchangés · Édition de la source: 2025-12-17
L’Equal Pay Act de Nouvelle-Zélande, tel que modifié, impose l’application des critères actuels de recevabilité des demandes d’équité salariale et de la procédure de réponse. Avant qu’une demande ne passe à l’évaluation de l’équité salariale, l’employeur doit déterminer si elle relève des circonstances prévues, satisfait aux exigences applicables et est fondée. Son bien-fondé exige que le travail soit effectué par une main-d’œuvre qui a compté au moins 70% de femmes tout au long des dix dernières années consécutives, et qu’il existe des motifs raisonnables de croire que ce travail a été historiquement sous-évalué et demeure soumis à une sous-évaluation systémique fondée sur le sexe. Accusez réception dans les cinq jours ouvrés ; prenez une décision dans les 60 jours ouvrés, avec une prolongation limitée et motivée uniquement lorsqu’elle est autorisée.
Énoncés comparés inchangés · Édition de la source: 2023/970
La première date de déclaration de la directive est 7 juin 2027 pour les employeurs comptant au moins des travailleurs 150 ; la première date de travail 100 - 149 est 7 juin 2031 , sous réserve de mise en œuvre nationale.
La revisión abarca solo las fuentes y afirmaciones indicadas. No renueva la aprobación jurídica.
Fecha de revisión: · Fechas del contenido: 2026-10-03 / 2026-10-06
Verificación incompleta · Revisión parcial
No se revisaron otros países, la aplicabilidad nacional ni los cálculos económicos.
Fuente primaria
NZ · Equal Pay Act
Afirmaciones comparadas sin cambios · Versión de la fuente: 2025-12-17
La ley neozelandesa Equal Pay Act, en su versión modificada, exige aplicar los criterios actuales de admisibilidad de las reclamaciones de equidad salarial y el procedimiento de respuesta. Antes de que una reclamación pase a la evaluación de la equidad salarial, el empleador debe determinar si concurren las circunstancias aplicables, si se cumplen los requisitos y si la reclamación tiene fundamento. Para que tenga fundamento, debe referirse a trabajo realizado por una plantilla que haya estado integrada por al menos un 70% de mujeres durante los últimos diez años consecutivos, y deben existir motivos razonables para creer que ese trabajo estuvo históricamente infravalorado y sigue sujeto a una infravaloración sistémica por razón de sexo. Confirme la recepción en un plazo de cinco días hábiles; decida en un plazo de 60 días hábiles, con una prórroga limitada y motivada únicamente cuando esté permitida.
Afirmaciones comparadas sin cambios · Versión de la fuente: 2023/970
La primera fecha de informe de la Directiva es 7 junio 2027 para empleadores con al menos 150 trabajadores; la primera fecha del trabajador 100 - 149 es 7 junio 2031 , sujeta a implementación nacional.
A verificação abrange apenas as fontes e afirmações indicadas. Não renova a aprovação jurídica.
Data da verificação: · Datas do conteúdo: 2026-10-03 / 2026-10-06
Verificação incompleta · Verificação parcial
Outros países, a aplicabilidade nacional e os cálculos económicos não foram revistos.
Fonte primária
NZ · Equal Pay Act
Afirmações comparadas sem alterações · Versão da fonte: 2025-12-17
A lei neozelandesa Equal Pay Act, na sua redação alterada, exige a aplicação dos critérios atuais de admissibilidade dos pedidos de equidade remuneratória e do procedimento de resposta. Antes de um pedido avançar para a avaliação da equidade remuneratória, o empregador deve determinar se se verificam as circunstâncias aplicáveis, se estão cumpridos os requisitos e se o pedido tem fundamento. Para ter fundamento, o pedido deve dizer respeito a trabalho realizado por uma força de trabalho que tenha sido composta por pelo menos 70% de mulheres ao longo dos últimos dez anos consecutivos, e devem existir motivos razoáveis para acreditar que esse trabalho foi historicamente subvalorizado e continua sujeito a subvalorização sistémica baseada no sexo. Confirme a receção no prazo de cinco dias úteis; decida no prazo de 60 dias úteis, com uma prorrogação limitada e fundamentada apenas quando permitida.
Afirmações comparadas sem alterações · Versão da fonte: 2023/970
A data do relatório da primeira Diretiva é 7 Junho 2027 para empregadores com pelo menos trabalhadores 150 ; a primeira data de trabalho 100 - 149 é 7 junho 2031 , sujeita à implementação nacional.
De gewijzigde Nieuw-Zeelandse Equal Pay Act schrijft de huidige procedure voor de ontvankelijkheid van claims over loongelijkheid en de reactie daarop voor. Voordat een claim doorgaat naar de beoordeling van loongelijkheid, moet de werkgever vaststellen of deze aan de omstandigheden en vereisten voldoet en gegrond is. Gegrondheid vereist dat het werk wordt verricht door een personeelsgroep die gedurende de afgelopen tien opeenvolgende jaren voor minstens 70% uit vrouwen heeft bestaan, en dat er redelijke gronden zijn om aan te nemen dat het werk in het verleden werd ondergewaardeerd en nog steeds onderhevig is aan systemische onderwaardering op grond van geslacht. Bevestig de ontvangst binnen vijf werkdagen; beslis binnen 60 werkdagen, met een gemotiveerde, beperkte verlenging waar die is toegestaan.
De eerste rapportagedatum van de richtlijn is 7 juni 2027 voor werkgevers met ten minste 150 -werknemers; de eerste 100 - 149 werkdatum is 7 Juni 2031 , onder voorbehoud van nationale implementatie.
Kontrola zahrnuje pouze uvedené zdroje a tvrzení. Neobnovuje právní schválení.
Čas kontroly: · Data obsahu: 2026-10-03 / 2026-10-06
Není plně ověřeno · Částečná kontrola
Ostatní země, vnitrostátní použitelnost a ekonomické výpočty nebyly přezkoumány.
Primární zdroj
NZ · Equal Pay Act
Porovnaná tvrzení beze změny · Verze zdroje: 2025-12-17
Novelizovaný novozélandský Equal Pay Act stanoví aktuální podmínky pro uplatnění nároku na rovné odměňování a postup reakce na něj. Než nárok postoupí k posouzení rovného odměňování, musí zaměstnavatel určit, zda jsou splněny příslušné okolnosti a požadavky a zda je nárok opodstatněný. Opodstatněnost vyžaduje, aby danou práci vykonávala pracovní síla, kterou během posledních deseti po sobě jdoucích let tvořily nejméně ze 70% ženy, a aby existovaly rozumné důvody domnívat se, že práce byla v minulosti podhodnocena a nadále podléhá systémovému podhodnocování na základě pohlaví. Potvrďte přijetí do pěti pracovních dnů; rozhodněte do 60 pracovních dnů, s odůvodněným omezeným prodloužením, pokud je přípustné.
Porovnaná tvrzení beze změny · Verze zdroje: 2023/970
První datum ohlašování směrnice je 7 červen 2027 pro zaměstnavatele s minimálně 150 pracovníky; datum prvního pracovníka 100 - 149 je 7 červen 2031 , podléhá národní implementaci.
Más országokat, a nemzeti alkalmazhatóságot és a gazdasági számításokat nem vizsgáltuk.
Elsődleges forrás
NZ · Equal Pay Act
Az összehasonlított állítások változatlanok · Forrásverzió: 2025-12-17
Új-Zéland módosított Equal Pay Act törvénye előírja a béregyenlőségi igények jogosultsági feltételeinek és az azokra adott válasznak a jelenlegi eljárását. Mielőtt az igény béregyenlőségi értékelésre kerül, a munkáltatónak meg kell állapítania, hogy fennállnak-e a megfelelő körülmények, teljesülnek-e a követelmények, és az igény megalapozott-e. A megalapozottsághoz az szükséges, hogy a munkát olyan munkavállalói csoport végezze, amely az elmúlt tíz egymást követő évben legalább 70%-ban nőkből állt, és észszerű indokok legyenek annak feltételezésére, hogy a munkát történelmileg alulértékelték, és továbbra is nemi alapú, rendszerszintű alulértékelésnek van kitéve. Az átvételt öt munkanapon belül igazolják vissza; a döntést 60 munkanapon belül hozzák meg, indokolt, korlátozott hosszabbítással, ahol ez megengedett.
Az összehasonlított állítások változatlanok · Forrásverzió: 2023/970
Az első irányelv szerinti jelentéstételi dátum 2027 . június 7 . a legalább 150 munkavállalót foglalkoztató munkáltatók esetében; az első 100 - 149 munkavállaló időpontja 2031 . június 7 ., a nemzeti végrehajtás függvényében.
Verificarea acoperă doar sursele și afirmațiile enumerate. Nu reînnoiește aprobarea juridică.
Momentul verificării: · Datele conținutului: 2026-10-03 / 2026-10-06
Verificare incompletă · Verificare parțială
Alte țări, aplicabilitatea națională și calculele economice nu au fost revizuite.
Sursă primară
NZ · Equal Pay Act
Afirmațiile comparate sunt neschimbate · Versiunea sursei: 2025-12-17
Legea modificată Equal Pay Act din Noua Zeelandă impune procedura actuală privind eligibilitatea cererilor de echitate salarială și răspunsul la acestea. Înainte ca o cerere să treacă la evaluarea echității salariale, angajatorul trebuie să stabilească dacă aceasta se încadrează în circumstanțele prevăzute, îndeplinește cerințele și este întemeiată. Temeinicia presupune ca munca să fie prestată de o forță de muncă formată în proporție de cel puțin 70% din femei pe parcursul ultimilor zece ani consecutivi și să existe motive rezonabile pentru a considera că munca a fost subevaluată în trecut și continuă să fie supusă unei subevaluări sistemice bazate pe sex. Confirmați primirea în termen de cinci zile lucrătoare; luați decizia în termen de 60 de zile lucrătoare, cu o prelungire motivată și limitată acolo unde este permisă.
Afirmațiile comparate sunt neschimbate · Versiunea sursei: 2023/970
Prima dată de raportare a Directivei este 7 iunie 2027 pentru angajatorii cu cel puțin 150 lucrători; data primului lucrător 100 - 149 este 7 iunie 2031 , supusă implementării la nivel național.
Проверката обхваща само посочените източници и твърдения. Тя не подновява правното одобрение.
Време на проверката: · Дати на съдържанието: 2026-10-03 / 2026-10-06
Непълна проверка · Частична проверка
Други държави, националната приложимост и икономическите изчисления не са прегледани.
Първичен източник
NZ · Equal Pay Act
Сравнените твърдения са без промяна · Версия на източника: 2025-12-17
Измененият новозеландски Equal Pay Act изисква прилагането на актуалната процедура за допустимост на исканията за равнопоставено заплащане и за отговор на тях. Преди искането да премине към оценка на равнопоставеността в заплащането, работодателят трябва да установи дали са налице съответните обстоятелства, дали са изпълнени изискванията и дали искането е основателно. Основателността изисква работата да се извършва от работна сила, в която жените са били най-малко 70% през последните десет последователни години, и да има разумни основания да се смята, че работата е била подценявана в миналото и продължава да е обект на системно подценяване въз основа на пола. Потвърдете получаването в рамките на пет работни дни; вземете решение в рамките на 60 работни дни, с мотивирано ограничено удължаване, когато то е позволено.
Сравнените твърдения са без промяна · Версия на източника: 2023/970
Първата дата за докладване по Директива е 7 юни 2027 за работодатели с най-малко 150 работници; първата работна дата 100 - 149 е 7 юни 2031 , предмет на национално прилагане.
Provjera obuhvaća samo navedene izvore i tvrdnje. Ne obnavlja pravno odobrenje.
Vrijeme provjere: · Datumi sadržaja: 2026-10-03 / 2026-10-06
Nije potpuno provjereno · Djelomična provjera
Druge zemlje, nacionalna primjenjivost i ekonomski izračuni nisu pregledani.
Primarni izvor
NZ · Equal Pay Act
Uspoređene tvrdnje bez promjena · Verzija izvora: 2025-12-17
Izmijenjeni novozelandski Equal Pay Act zahtijeva primjenu aktualnih uvjeta prihvatljivosti zahtjeva za ravnopravnost plaća i postupka odgovora. Prije nego što zahtjev prijeđe na procjenu ravnopravnosti plaća, poslodavac mora utvrditi postoje li primjenjive okolnosti, jesu li ispunjeni uvjeti te je li zahtjev osnovan. Osnovanost zahtijeva da se radi o poslu koji obavlja radna snaga u kojoj su žene činile najmanje 70% tijekom posljednjih deset uzastopnih godina te da postoje razumni razlozi za uvjerenje da je taj rad bio povijesno podcijenjen i da je i dalje podložan sustavnom podcjenjivanju na temelju spola. Potvrdite primitak u roku od pet radnih dana; odlučite u roku od 60 radnih dana, uz obrazloženo i ograničeno produljenje samo kada je ono dopušteno.
Uspoređene tvrdnje bez promjena · Verzija izvora: 2023/970
Prvi datum izvješćivanja prema Direktivi je 7 lipanj 2027 za poslodavce s najmanje 150 radnika; prvi 100 - 149 radni datum je 7 lipanj 2031 , podložan nacionalnoj provedbi.
Pregled zajema samo navedene vire in trditve. Ne obnavlja pravne odobritve.
Čas preverjanja: · Datumi vsebine: 2026-10-03 / 2026-10-06
Ni v celoti preverjeno · Delni pregled
Druge države, nacionalna uporabljivost in ekonomski izračuni niso bili pregledani.
Primarni vir
NZ · Equal Pay Act
Primerjane trditve brez sprememb · Različica vira: 2025-12-17
Spremenjeni novozelandski Equal Pay Act zahteva uporabo sedanjih meril dopustnosti zahtevkov za pravično plačilo in postopka odziva nanje. Preden zahtevek preide v presojo pravičnosti plačila, mora delodajalec ugotoviti, ali so podane ustrezne okoliščine, ali so izpolnjeni pogoji in ali je zahtevek utemeljen. Za utemeljenost je potrebno, da delo opravlja delovna sila, v kateri so ženske v zadnjih desetih zaporednih letih predstavljale najmanj 70%, in da obstajajo razumni razlogi za prepričanje, da je bilo to delo v preteklosti podcenjeno in je še vedno podvrženo sistemskemu podcenjevanju na podlagi spola. Prejem potrdite v petih delovnih dneh; odločite v 60 delovnih dneh, z obrazloženim in omejenim podaljšanjem le, kadar je dovoljeno.
Primerjane trditve brez sprememb · Različica vira: 2023/970
prvi datum poročanja po direktivi je 7 junij 2027 za delodajalce z najmanj 150 delavcev; prvi 100 - 149 delovni datum je 7 junij 2031 , odvisno od nacionalnega izvajanja.
New Zealands ændrede Equal Pay Act kræver den gældende proces for vurdering af, om ligelønskrav er berettigede, og for svar på dem. Før et krav går videre til en ligelønsvurdering, skal arbejdsgiveren afgøre, om de relevante omstændigheder foreligger, kravene er opfyldt, og kravet er begrundet. Et begrundet krav forudsætter, at arbejdet udføres af en arbejdsstyrke, som har bestået af mindst 70% kvinder i de seneste ti sammenhængende år, og at der er rimelige grunde til at antage, at arbejdet historisk har været undervurderet og fortsat er udsat for systemisk kønsbaseret undervurdering. Bekræft modtagelsen inden for fem arbejdsdage; træf afgørelse inden for 60 arbejdsdage med en begrundet, begrænset forlængelse, hvor det er tilladt.
Den første rapporteringsdato for direktivet er 7 juni 2027 for arbejdsgivere med mindst 150 arbejdere; den første 100 - 149 arbejdsdato er 7 juni 2031 , underlagt national implementering.
Nya Zeelands ändrade Equal Pay Act föreskriver den nuvarande processen för att pröva om krav på lönejämlikhet är berättigade och för att svara på dem. Innan ett krav går vidare till en bedömning av lönejämlikhet måste arbetsgivaren avgöra om de relevanta omständigheterna föreligger, kraven är uppfyllda och anspråket är välgrundat. För att vara välgrundat krävs att arbetet utförs av en arbetsstyrka som har bestått av minst 70% kvinnor under de senaste tio på varandra följande åren, och att det finns rimliga skäl att anta att arbetet historiskt har undervärderats och fortfarande utsätts för systemisk könsbaserad undervärdering. Bekräfta mottagandet inom fem arbetsdagar; fatta beslut inom 60 arbetsdagar, med en motiverad, begränsad förlängning där sådan är tillåten.
Det första rapporteringsdatumet för direktivet är 7 juni 2027 för arbetsgivare med minst 150 anställda; det första arbetsdatumet för 100 - 149 är 7 juni 2031 , med förbehåll för nationell implementering.
Uuden-Seelannin muutettu Equal Pay Act edellyttää nykyistä palkkatasa-arvovaatimusten kelpoisuus- ja vastausmenettelyä. Ennen kuin vaatimus etenee palkkatasa-arvon arviointiin, työnantajan on ratkaistava, täyttyvätkö asiaankuuluvat olosuhteet ja vaatimukset ja onko vaatimus perusteltu. Perusteltuus edellyttää, että työtä tekee henkilöstö, josta vähintään 70% on ollut naisia viimeisten kymmenen peräkkäisen vuoden ajan, ja että on kohtuulliset perusteet uskoa, että työtä on historiallisesti aliarvostettu ja siihen kohdistuu yhä järjestelmätason sukupuoleen perustuvaa aliarvostusta. Vahvista vastaanotto viiden työpäivän kuluessa; tee päätös 60 työpäivän kuluessa, perustellulla ja rajatulla pidennyksellä silloin, kun se on sallittu.
Ensimmäinen direktiivin raportointipäivä on 7 Kesäkuu 2027 työnantajille, joilla on vähintään 150 työntekijöitä; ensimmäinen 100 - 149 työntekijäpäivä on 7 Kesäkuu 2031 , kansallisen täytäntöönpanon mukaan.
Kansallinen täytäntöönpano: 2026-06-07 · Art.34(1)
Uus-Meremaa muudetud Equal Pay Act nõuab praeguse palgavõrdsuse nõude lubatavuse ja sellele vastamise menetluse järgimist. Enne kui nõue liigub palgavõrdsuse hindamisse, peab tööandja otsustama, kas asjakohased asjaolud esinevad, nõuded on täidetud ja nõue on põhjendatud. Põhjendatus eeldab, et tööd teeb tööjõud, kellest vähemalt 70% on olnud naised viimase kümne järjestikuse aasta jooksul, ning et on mõistlik alus arvata, et tööd on ajalooliselt alahinnatud ja see on endiselt süsteemse soopõhise alahindamise objekt. Kinnitage kättesaamine viie tööpäeva jooksul; tehke otsus 60 tööpäeva jooksul, kasutades põhjendatud piiratud pikendust seal, kus see on lubatud.
esimese direktiivi aruandluskuupäev on 7 juuni 2027 tööandjate puhul, kellel on vähemalt 150 töötajad; esimene 100 - 149 töötaja kuupäev on 7 juuni 2031 , mis sõltub riiklikust rakendamisest.
Jaunzēlandes grozītais Equal Pay Act nosaka pašreizējo atbilstības pārbaudes un atbildes sniegšanas kārtību prasījumiem par darba samaksas vienlīdzību. Pirms prasījums pāriet uz darba samaksas vienlīdzības novērtēšanu, darba devējam jānosaka, vai pastāv attiecīgie apstākļi, ir izpildītas prasības un prasījums ir pamatots. Pamatotībai nepieciešams, lai darbu veiktu darbaspēks, kurā pēdējo desmit secīgo gadu laikā vismaz 70% ir bijušas sievietes, un lai būtu saprātīgs pamats uzskatīt, ka darbs vēsturiski ir ticis nepietiekami novērtēts un joprojām ir pakļauts sistēmiskai nepietiekamai novērtēšanai dzimuma dēļ. Apstipriniet saņemšanu piecu darbdienu laikā; pieņemiet lēmumu 60 darbdienu laikā, ar pamatotu un ierobežotu pagarinājumu, ja tas ir atļauts.
pirmais direktīvas ziņošanas datums ir 7 jūnijs 2027 darba devējiem ar vismaz 150 darbiniekiem; pirmais 100 - 149 darbinieka datums ir 7 jūnijs 2031 , kas tiek ieviests valstī.
Transponēšana valsts tiesībās: 2026-06-07 · Art.34(1)
Δεν εξετάστηκαν άλλες χώρες, η εθνική εφαρμογή και οι οικονομικοί υπολογισμοί.
Πρωτογενής πηγή
NZ · Equal Pay Act
Οι συγκρινόμενοι ισχυρισμοί παραμένουν αμετάβλητοι · Έκδοση πηγής: 2025-12-17
Ο τροποποιημένος νόμος Equal Pay Act της Νέας Ζηλανδίας απαιτεί την εφαρμογή των ισχυόντων κριτηρίων επιλεξιμότητας για αξιώσεις μισθολογικής ισότητας και της διαδικασίας απάντησης. Προτού μια αξίωση προχωρήσει στην αξιολόγηση της μισθολογικής ισότητας, ο εργοδότης πρέπει να διαπιστώσει αν συντρέχουν οι σχετικές περιστάσεις, αν πληρούνται οι απαιτήσεις και αν η αξίωση είναι βάσιμη. Για να είναι βάσιμη, πρέπει να αφορά εργασία που εκτελείται από εργατικό δυναμικό το οποίο αποτελούνταν κατά τουλάχιστον 70% από γυναίκες καθ’ όλη τη διάρκεια των τελευταίων δέκα συναπτών ετών, και να υπάρχουν εύλογοι λόγοι να θεωρείται ότι η εργασία αυτή ήταν ιστορικά υποτιμημένη και εξακολουθεί να υπόκειται σε συστημική υποτίμηση λόγω φύλου. Επιβεβαιώστε την παραλαβή εντός πέντε εργάσιμων ημερών· αποφασίστε εντός 60 εργάσιμων ημερών, με αιτιολογημένη και περιορισμένη παράταση μόνο όπου επιτρέπεται.
Οι συγκρινόμενοι ισχυρισμοί παραμένουν αμετάβλητοι · Έκδοση πηγής: 2023/970
Η πρώτη ημερομηνία αναφοράς της Οδηγίας είναι 7 Ιούνιος 2027 για εργοδότες με τουλάχιστον εργαζομένους 150 . η πρώτη ημερομηνία εργασίας 100 - 149 είναι 7 Ιουνίου 2031 , με την επιφύλαξη εθνικής εφαρμογής.
Ní chlúdaíonn an tseiceáil ach na foinsí agus na ráitis atá liostaithe. Ní athnuann sí ceadú dlíthiúil.
Am na seiceála: · Dátaí an ábhair: 2026-10-03 / 2026-10-06
Níor fíoraíodh go hiomlán · Seiceáil pháirteach
Níor athbhreithníodh tíortha eile, infheidhmeacht náisiúnta ná ríomhanna eacnamaíocha.
Príomhfhoinse
NZ · Equal Pay Act
Na ráitis chomparáideacha gan athrú · Leagan na foinse: 2025-12-17
Éilíonn Equal Pay Act na Nua-Shéalainne, arna leasú, an próiseas reatha incháilitheachta agus freagartha d’éilimh ar chothromas pá. Sula dtéann éileamh ar aghaidh chuig measúnú ar chothromas pá, ní mór don fhostóir a chinneadh an bhfuil na himthosca is infheidhme i gceist, an gcomhlíontar na ceanglais agus an bhfuil fiúntas leis an éileamh. Le go mbeadh fiúntas leis, ní mór don obair lena mbaineann an t-éileamh a bheith á déanamh ag lucht saothair a bhí comhdhéanta de 70% ban ar a laghad le deich mbliana as a chéile anuas, agus ní mór forais réasúnacha a bheith ann chun a chreidiúint gur cuireadh luach ró-íseal ar an obair go stairiúil agus go bhfuil sí fós faoi réir faoi-luachála sistéamaí bunaithe ar ghnéas. Admhaigh go bhfuarthas an t-éileamh laistigh de chúig lá oibre; déan cinneadh laistigh de 60 lá oibre, le síneadh teoranta a bhfuil cúiseanna tugtha leis, ach amháin nuair a cheadaítear é.
Na ráitis chomparáideacha gan athrú · Leagan na foinse: 2023/970
Is é an chéad dáta tuairiscithe Treorach ná 7 June 2027 d’fhostóirí a bhfuil oibrithe 150 ar a laghad acu; is é an chéad dáta oibrí 100 - 149 ná 7 Meitheamh 2031 , faoi réir cur chun feidhme náisiúnta.
Il-verifika tkopri biss is-sorsi u d-dikjarazzjonijiet elenkati. Ma ġġeddidx l-approvazzjoni legali.
Ħin tal-verifika: · Dati tal-kontenut: 2026-10-03 / 2026-10-06
Mhux ivverifikat kompletament · Verifika parzjali
Pajjiżi oħra, l-applikabbiltà nazzjonali u l-kalkoli ekonomiċi ma ġewx riveduti.
Sors primarju
NZ · Equal Pay Act
Id-dikjarazzjonijiet imqabbla ma nbidlux · Verżjoni tas-sors: 2025-12-17
L-Equal Pay Act emendat ta’ New Zealand jeħtieġ l-applikazzjoni tal-kriterji attwali ta’ eliġibbiltà għal talbiet ta’ ekwità fil-pagi u tal-proċess ta’ risposta. Qabel ma talba tgħaddi għall-valutazzjoni tal-ekwità fil-pagi, min iħaddem irid jiddetermina jekk japplikawx iċ-ċirkostanzi rilevanti, jekk humiex sodisfatti r-rekwiżiti u jekk it-talba għandhiex mertu. Biex ikollha mertu, it-talba trid tikkonċerna xogħol imwettaq minn forza tax-xogħol li kienet magħmula minn mill-inqas 70% nisa matul l-aħħar għaxar snin konsekuttivi, u jrid ikun hemm raġunijiet raġonevoli biex wieħed jemmen li x-xogħol kien storikament sottovalutat u għadu suġġett għal sottovalutazzjoni sistemika bbażata fuq is-sess. Ikkonferma l-wasla tat-talba fi żmien ħamest ijiem tax-xogħol; ħu deċiżjoni fi żmien 60 jum tax-xogħol, b’estensjoni limitata u motivata biss fejn tkun permessa.
Id-dikjarazzjonijiet imqabbla ma nbidlux · Verżjoni tas-sors: 2023/970
L-ewwel data tar-rappurtar tad-Direttiva hija 7 Ġunju 2027 għal min iħaddem b'mill-inqas 150 ħaddiema; l-ewwel data tal-ħaddiem 100 - 149 hija 7 Ġunju 2031 , soġġetta għall-implimentazzjoni nazzjonali.
تغطي المراجعة المصادر والادعاءات المذكورة فقط. ولا تجدد الموافقة القانونية.
وقت المراجعة: · تواريخ المحتوى: 2026-10-03 / 2026-10-06
التحقق غير مكتمل · مراجعة جزئية
لم تُراجع الدول الأخرى أو قابلية التطبيق الوطنية أو الحسابات الاقتصادية.
المصدر الأولي
NZ · Equal Pay Act
الادعاءات المقارنة لم تتغير · نسخة المصدر: 2025-12-17
ينظّم قانون المساواة في الأجر المعدّل في نيوزيلندا شروط الأهلية الحالية للمطالبة بالإنصاف في الأجر وإجراءات الرد عليها. وقبل انتقال المطالبة إلى تقييم الإنصاف في الأجر، يجب على صاحب العمل أن يحدد ما إذا كانت تستوفي الظروف والمتطلبات ذات الصلة وتستند إلى أساس موضوعي. ويستلزم وجود أساس موضوعي للمطالبة أن يكون العمل مؤدّى بقوة عاملة ظلت نسبة النساء فيها 70% على الأقل طوال السنوات العشر الماضية المتتالية، وأن توجد أسباب معقولة للاعتقاد بأن العمل تعرض تاريخيًا لتقليل قيمته وما زال يخضع لتقليل منهجي لقيمته على أساس الجنس. أكّد استلام المطالبة خلال خمسة أيام عمل؛ واتخذ قرارًا خلال 60 يوم عمل، مع تمديد محدود ومسبّب فقط حيث يكون ذلك مسموحًا به.
الادعاءات المقارنة لم تتغير · نسخة المصدر: 2023/970
تاريخ الإبلاغ الأول عن التوجيه هو 7 يونيو 2027 لأصحاب العمل الذين لديهم عمال 150 على الأقل؛ تاريخ العامل الأول لـ 100 - 149 هو 7 يونيو 2031 ، ويخضع للتنفيذ الوطني.
जाँच केवल सूचीबद्ध स्रोतों और कथनों तक सीमित है। यह कानूनी स्वीकृति का नवीनीकरण नहीं करती।
जाँच का समय: · सामग्री की तिथियाँ: 2026-10-03 / 2026-10-06
पूरी तरह सत्यापित नहीं · आंशिक समीक्षा
अन्य देशों, राष्ट्रीय प्रयोज्यता और आर्थिक गणनाओं की समीक्षा नहीं की गई।
प्राथमिक स्रोत
NZ · Equal Pay Act
तुलना किए गए कथन अपरिवर्तित · स्रोत संस्करण: 2025-12-17
न्यूज़ीलैंड का संशोधित समान पारिश्रमिक अधिनियम वेतन-समता संबंधी दावे की मौजूदा पात्रता शर्तों और उस पर प्रतिक्रिया देने की प्रक्रिया को अनिवार्य करता है। दावे को वेतन-समता के आकलन के लिए आगे बढ़ाने से पहले, नियोक्ता को तय करना होगा कि वह संबंधित परिस्थितियों और आवश्यकताओं को पूरा करता है और ठोस आधार रखता है। दावे का ठोस आधार होने के लिए ज़रूरी है कि संबंधित काम ऐसे कार्यबल द्वारा किया जाता हो जिसमें पिछले लगातार दस वर्षों के दौरान महिलाओं का अनुपात कम से कम 70% रहा हो, और यह मानने के उचित कारण हों कि उस काम का ऐतिहासिक रूप से कम मूल्यांकन किया गया था तथा अब भी लिंग के आधार पर उसका व्यवस्थागत कम मूल्यांकन होता है। दावे की प्राप्ति की पुष्टि पाँच कार्य दिवसों के भीतर करें; निर्णय 60 कार्य दिवसों के भीतर लें। समय-सीमा का विस्तार केवल जहाँ अनुमति हो, कारण बताकर और सीमित अवधि के लिए किया जा सकता है।
तुलना किए गए कथन अपरिवर्तित · स्रोत संस्करण: 2023/970
कम से कम 150 श्रमिकों वाले नियोक्ताओं के लिए पहली निर्देश रिपोर्टिंग तिथि 7 जून 2027 है; पहली 100 - 149 कार्यकर्ता तिथि 7 जून 2031 है, जो राष्ट्रीय कार्यान्वयन के अधीन है।
Pemeriksaan hanya mencakup sumber dan pernyataan yang tercantum. Pemeriksaan ini tidak memperbarui persetujuan hukum.
Waktu pemeriksaan: · Tanggal konten: 2026-10-03 / 2026-10-06
Belum diverifikasi sepenuhnya · Pemeriksaan sebagian
Negara lain, penerapan nasional, dan perhitungan ekonomi tidak ditinjau.
Sumber primer
NZ · Equal Pay Act
Pernyataan yang dibandingkan tidak berubah · Versi sumber: 2025-12-17
Undang-Undang Kesetaraan Upah Selandia Baru yang telah diubah mengatur persyaratan kelayakan klaim kesetaraan pengupahan dan prosedur tanggapan yang berlaku saat ini. Sebelum klaim dilanjutkan ke penilaian kesetaraan pengupahan, pemberi kerja harus menentukan apakah klaim tersebut memenuhi keadaan dan persyaratan yang relevan serta memiliki dasar yang beralasan. Dasar yang beralasan mensyaratkan pekerjaan yang dilakukan oleh tenaga kerja dengan proporsi perempuan sekurang-kurangnya 70% selama sepuluh tahun terakhir secara berturut-turut, serta alasan yang masuk akal untuk meyakini bahwa pekerjaan tersebut secara historis dinilai terlalu rendah dan masih mengalami penilaian terlalu rendah secara sistemik berdasarkan jenis kelamin. Konfirmasikan penerimaan dalam lima hari kerja; ambil keputusan dalam 60 hari kerja, dengan perpanjangan terbatas yang disertai alasan hanya jika diperbolehkan.
Pernyataan yang dibandingkan tidak berubah · Versi sumber: 2023/970
Tanggal pelaporan Petunjuk pertama adalah 7 Juni 2027 untuk pemberi kerja yang memiliki setidaknya pekerja 150 ; tanggal pekerja 100 - 149 pertama adalah 7 Juni 2031 , tergantung pada penerapan nasional.
뉴질랜드의 개정 동일임금법은 임금 형평성 청구의 현행 적격 요건과 대응 절차를 규정합니다. 청구를 임금 형평성 평가 단계로 진행하기 전에, 고용주는 해당 청구가 관련 사정과 요건을 충족하고 타당한 근거가 있는지 판단해야 합니다. 타당한 근거가 인정되려면, 해당 일을 수행하는 노동인력에서 지난 십 년간 연속해서 여성의 비율이 최소 70% 였고, 그 일이 역사적으로 저평가되었으며 현재도 성별에 따른 구조적 저평가의 대상이라고 믿을 합리적인 근거가 있어야 합니다. 청구 접수 사실을 근무일 기준 닷새 이내에 확인하고, 60 근무일 이내에 결정하십시오. 기한 연장은 허용되는 경우에만 사유를 제시하여 제한적으로 할 수 있습니다.
İnceleme yalnızca listelenen kaynak ve ifadeleri kapsar. Hukuki onayı yenilemez.
Kontrol zamanı: · İçerik tarihleri: 2026-10-03 / 2026-10-06
Tam olarak doğrulanmadı · Kısmi inceleme
Diğer ülkeler, ulusal uygulanabilirlik ve ekonomik hesaplamalar incelenmedi.
Birincil kaynak
NZ · Equal Pay Act
Karşılaştırılan ifadeler değişmedi · Kaynak sürümü: 2025-12-17
Yeni Zelanda’nın değiştirilmiş Eşit Ücret Yasası, ücret eşitliği talebinin güncel uygunluk koşullarını ve yanıt sürecini düzenler. Talep ücret eşitliği değerlendirmesine geçmeden önce işveren, ilgili koşulları ve gereklilikleri karşılayıp karşılamadığını ve esas bakımından dayanağı olup olmadığını belirlemelidir. Böyle bir dayanak için, işi yapan işgücündeki kadın oranının son on ardışık yıl boyunca en az % 70 düzeyinde kalmış olması ve işe tarihsel olarak düşük değer biçildiğine, ayrıca işin hâlen cinsiyete dayalı sistemik düşük değerlemeye tabi olduğuna inanmak için makul gerekçeler bulunması gerekir. Talebin alındığını beş iş günü içinde teyit edin; 60 iş günü içinde karar verin. Süre uzatımı yalnızca izin verilen durumlarda, gerekçeli ve sınırlı olmalıdır.
Karşılaştırılan ifadeler değişmedi · Kaynak sürümü: 2023/970
İlk Direktif raporlama tarihi, en az 150 çalışanı olan işverenler için 7 Haziran 2027 'tir; ilk 100 - 149 çalışan tarihi 7 Haziran 2031 'tir ve ulusal uygulamaya tabidir.
La verifica riguarda solo le fonti e le affermazioni elencate. Non rinnova l’approvazione giuridica.
Ora della verifica: · Date del contenuto: 2026-10-03 / 2026-10-06
Verifica incompleta · Verifica parziale
Altri paesi, l’applicabilità nazionale e i calcoli economici non sono stati esaminati.
Fonte primaria
NZ · Equal Pay Act
Affermazioni confrontate invariate · Versione della fonte: 2025-12-17
L’Equal Pay Act neozelandese, come modificato, richiede l’applicazione degli attuali criteri di ammissibilità delle richieste di equità retributiva e della procedura di risposta. Prima che una richiesta passi alla valutazione dell’equità retributiva, il datore di lavoro deve stabilire se ricorrono le circostanze previste, se sono soddisfatti i requisiti e se la richiesta è fondata. La fondatezza richiede che il lavoro sia svolto da una forza lavoro composta per almeno il 70% da donne durante gli ultimi dieci anni consecutivi e che vi siano ragionevoli motivi per ritenere che quel lavoro sia stato storicamente sottovalutato e continui a essere soggetto a una sottovalutazione sistemica basata sul sesso. Confermate la ricezione entro cinque giorni lavorativi; decidete entro 60 giorni lavorativi, con una proroga limitata e motivata soltanto ove consentita.
Affermazioni confrontate invariate · Versione della fonte: 2023/970
La prima scadenza di rendicontazione prevista dalla direttiva è il 7 giugno 2027 per i datori di lavoro con almeno 150 lavoratori; per quelli con 100-149 lavoratori, la prima scadenza è il 7 giugno 2031, fatte salve le disposizioni nazionali di attuazione.
Kitos šalys, nacionalinis taikymas ir ekonominiai skaičiavimai nebuvo peržiūrėti.
Pirminis šaltinis
NZ · Equal Pay Act
Palyginti teiginiai nepakito · Šaltinio versija: 2025-12-17
Pakeistas Naujosios Zelandijos Equal Pay Act reikalauja taikyti dabartinius reikalavimų dėl teisingo darbo užmokesčio tinkamumo kriterijus ir atsakymo į juos tvarką. Prieš pradedant teisingo darbo užmokesčio vertinimą, darbdavys turi nustatyti, ar yra numatytos aplinkybės, ar tenkinamos sąlygos ir ar reikalavimas pagrįstas. Kad reikalavimas būtų pagrįstas, jis turi būti susijęs su darbu, kurį atlieka darbuotojų grupė, kurioje per visus pastaruosius dešimt metų iš eilės moterys sudarė ne mažiau kaip 70%, ir turi būti pagrįstų priežasčių manyti, kad šis darbas istoriškai buvo nuvertintas ir tebėra sistemiškai nuvertinamas dėl lyties. Patvirtinkite reikalavimo gavimą per penkias darbo dienas; priimkite sprendimą per 60 darbo dienų, terminą ribotai ir motyvuotai pratęsdami tik tais atvejais, kai tai leidžiama.
Palyginti teiginiai nepakito · Šaltinio versija: 2023/970
pirmoji direktyvos ataskaitų teikimo data yra 7 Birželis 2027 darbdaviams, turintiems bent 150 darbuotojų; pirmoji 100 - 149 darbuotojo data yra 7 Birželis 2031 , atsižvelgiant į nacionalinį įgyvendinimą.
Perkėlimas į nacionalinę teisę: 2026-06-07 · Art.34(1)
Kontrola obejmuje tylko wymienione źródła i twierdzenia. Nie odnawia zatwierdzenia prawnego.
Czas kontroli: · Daty treści: 2026-10-03 / 2026-10-06
Nie w pełni zweryfikowano · Częściowa kontrola
Nie sprawdzono innych krajów, zastosowania krajowego ani obliczeń ekonomicznych.
Źródło pierwotne
NZ · Equal Pay Act
Porównane twierdzenia bez zmian · Wersja źródła: 2025-12-17
Zmieniona nowozelandzka ustawa Equal Pay Act wymaga stosowania aktualnych kryteriów dopuszczalności roszczeń dotyczących równości wynagrodzeń oraz procedury odpowiedzi. Zanim roszczenie przejdzie do oceny równości wynagrodzeń, pracodawca musi ustalić, czy zachodzą wymagane okoliczności, czy spełnione są warunki i czy roszczenie jest zasadne. Zasadność wymaga, aby chodziło o pracę wykonywaną przez grupę pracowników, w której kobiety stanowiły co najmniej 70% przez ostatnie dziesięć kolejnych lat, oraz aby istniały uzasadnione podstawy do przekonania, że praca ta była historycznie niedowartościowana i nadal podlega systemowemu niedowartościowaniu ze względu na płeć. Potwierdź otrzymanie roszczenia w ciągu pięciu dni roboczych; podejmij decyzję w ciągu 60 dni roboczych, z ograniczonym i uzasadnionym przedłużeniem wyłącznie tam, gdzie jest ono dozwolone.
Porównane twierdzenia bez zmian · Wersja źródła: 2023/970
Pierwszy termin raportowania wynikający z dyrektywy przypada 7 czerwca 2027 r. dla pracodawców zatrudniających co najmniej 150 pracowników; pierwszy termin dla 100-149 pracowników przypada 7 czerwca 2031 r., z zastrzeżeniem wdrożenia krajowego.
Проверка охватывает только перечисленные источники и утверждения. Она не обновляет юридическое одобрение.
Время проверки: · Даты содержания: 2026-10-03 / 2026-10-06
Проверка не завершена · Частичная проверка
Другие страны, национальная применимость и экономические расчёты не проверялись.
Первичный источник
NZ · Equal Pay Act
Сопоставленные утверждения не изменились · Версия источника: 2025-12-17
Закон Новой Зеландии о равной оплате труда с внесёнными изменениями устанавливает действующие условия допустимости требования о справедливой оплате труда и порядок ответа на него. Прежде чем требование перейдёт к оценке справедливости оплаты труда, работодатель должен определить, соответствует ли оно предусмотренным обстоятельствам и требованиям и является ли обоснованным. Для обоснованности необходимо, чтобы работу выполнял коллектив, в котором на протяжении последних десяти последовательных лет женщины составляли не менее 70% работников, и чтобы имелись разумные основания полагать, что эта работа исторически недооценивалась и по-прежнему подвергается системной недооценке по признаку пола. Подтвердите получение требования в течение пяти рабочих дней; примите решение в течение 60 рабочих дней. Только в разрешённых случаях возможно ограниченное и мотивированное продление срока.
Сопоставленные утверждения не изменились · Версия источника: 2023/970
Первая отчетная дата согласно Директиве — 7 , июнь 2027 для работодателей, имеющих как минимум 150 работников; первая рабочая дата 100 - 149 — 7 , июнь 2031 , при условии реализации на национальном уровне.
Перенос в национальное право: 2026-06-07 · Art.34(1)
Перевірка охоплює лише перелічені джерела й твердження. Вона не поновлює юридичне схвалення.
Час перевірки: · Дати змісту: 2026-10-03 / 2026-10-06
Перевірку не завершено · Часткова перевірка
Інші країни, національна застосовність та економічні розрахунки не перевірялися.
Первинне джерело
NZ · Equal Pay Act
Порівняні твердження без змін · Версія джерела: 2025-12-17
Закон Нової Зеландії про рівну оплату праці зі змінами встановлює чинні умови допустимості вимоги щодо справедливої оплати праці та порядок реагування на неї. Перш ніж вимога перейде до оцінювання справедливості оплати праці, роботодавець має визначити, чи відповідає вона передбаченим обставинам і вимогам та чи є обґрунтованою. Для обґрунтованості необхідно, щоб роботу виконував колектив, у якому протягом останніх десяти послідовних років жінки становили щонайменше 70% працівників, і щоб були розумні підстави вважати, що ця робота історично недооцінювалася й досі зазнає системного недооцінювання за ознакою статі. Підтвердьте отримання вимоги протягом п’яти робочих днів; ухваліть рішення протягом 60 робочих днів. Лише в дозволених випадках можливе обмежене й умотивоване продовження строку.
Порівняні твердження без змін · Версія джерела: 2023/970
перша дата звітності за Директивою 7 червень 2027 для роботодавців, які мають щонайменше 150 працівників; перша робоча дата 100 - 149 — 7 червень 2031 , відповідно до національного впровадження.
Перенесення до національного права: 2026-06-07 · Art.34(1)
Провера обухвата само наведене изворе и тврдње. Не обнавља правно одобрење.
Време провере: · Датуми садржаја: 2026-10-03 / 2026-10-06
Није потпуно проверено · Делимична провера
Друге земље, национална применљивост и економски прорачуни нису прегледани.
Примарни извор
NZ · Equal Pay Act
Упоређене тврдње без промена · Верзија извора: 2025-12-17
Измењени Закон о једнакој заради Новог Зеланда утврђује важеће услове прихватљивости захтева за правичност у зарадама и поступак одговора на њега. Пре него што захтев пређе на процену правичности у зарадама, послодавац мора да утврди да ли одговара релевантним околностима, испуњава услове и да ли је основан. Основаност захтева да посао обавља радна снага у којој су жене чиниле најмање 70% током протеклих десет узастопних година и да постоје разумни разлози за уверење да је тај посао историјски био потцењен и да је и даље изложен системском потцењивању на основу пола. Потврдите пријем захтева у року од пет радних дана; одлучите у року од 60 радних дана. Само када је дозвољено, рок се може ограничено продужити уз образложење.
Упоређене тврдње без промена · Верзија извора: 2023/970
Први датум извештавања Директиве је 7 . јун 2027 . за послодавце са најмање 150 радника; први датум од 100 - 149 радника је 7 . јун 2031 , подложан националној примени.
Преношење у национално право: 2026-06-07 · Art.34(1)
Việc kiểm tra chỉ bao gồm các nguồn và nhận định được liệt kê. Không gia hạn phê duyệt pháp lý.
Thời điểm kiểm tra: · Ngày nội dung: 2026-10-03 / 2026-10-06
Chưa xác minh đầy đủ · Kiểm tra một phần
Các quốc gia khác, khả năng áp dụng trong nước và tính toán kinh tế chưa được xem xét.
Nguồn sơ cấp
NZ · Equal Pay Act
Các nhận định được so sánh không thay đổi · Phiên bản nguồn: 2025-12-17
Đạo luật Trả lương Bình đẳng sửa đổi của New Zealand quy định các điều kiện hiện hành về tính đủ điều kiện của yêu cầu công bằng tiền lương và quy trình phản hồi. Trước khi yêu cầu được chuyển sang đánh giá công bằng tiền lương, người sử dụng lao động phải xác định liệu yêu cầu đó có phù hợp với các hoàn cảnh, đáp ứng các yêu cầu liên quan và có căn cứ hay không. Để có căn cứ, yêu cầu phải liên quan đến công việc do lực lượng lao động có tỷ lệ nữ ít nhất 70% trong suốt mười năm liên tiếp vừa qua thực hiện, đồng thời phải có lý do hợp lý để tin rằng công việc đó đã bị định giá thấp trong lịch sử và hiện vẫn bị định giá thấp mang tính hệ thống dựa trên giới tính. Xác nhận đã nhận yêu cầu trong vòng năm ngày làm việc; đưa ra quyết định trong vòng 60 ngày làm việc, chỉ được gia hạn có nêu lý do và trong phạm vi hạn chế khi được phép.
Các nhận định được so sánh không thay đổi · Phiên bản nguồn: 2023/970
Ngày báo cáo Chỉ thị đầu tiên là ngày 7 tháng Sáu 2027 đối với người sử dụng lao động có ít nhất 150 công nhân; ngày 100 - 149 công nhân đầu tiên là 7 tháng Sáu 2031 , tùy thuộc vào việc triển khai trên toàn quốc.
Chuyển hóa vào pháp luật quốc gia: 2026-06-07 · Art.34(1)
Transparentnost plaćanja • pravednost plaćanja • karta svijeta
Praćenje kapitala plaćanjaPočnite s državom. Zatim odlučite što učiniti.
praktična mapa ACLASA za transparentnost i pravednost plaća. Prikazuje zemlje s aktivnim pravilima, zemlje u tranziciji i zemlje koje trebaju praćenje, a da klijent prethodno ne kopa po dugom popisu.
Kako ovo čitati: zeleno znači da je lokalna datoteka spremna; jantarno označava prioritetnu državu; plava označava nadzirana pravila; ljubičica i ugljen znače aktivnu ne-EU logiku.
Karta zemlje
Karta za prvi razgovor s klijentom.
01pogledajte gdje je pravilo već važno
02otvorite kratki sažetak za poslodavca
03eksport istih podataka u XLSX
Državni obavještajni podaci · dnevni pregled
Što se promijenilo. Što dalje činiti.
u usporedbi s prethodnim proizvodnim ažuriranjem:
Pregled od 8 . listopada obuhvatio je svih 45 zapisa zemalja i EU i svih 110 reguliranih ruta izvora. Potvrđeno je da nijedna novodonesena mjera ne zamjenjuje objavljena stajališta. Ispravio je ili razjasnio praktični sadržaj za Austriju, Maltu, Grčku, Sjedinjene Države, Kanadu, Brazil, Japan, Koreju i druge istaknute zapise. pet evidencija zemalja ostaje izričito neprovjerena tamo gdje su kritična službena tijela bila nedostupna ili nedostatna; njihovi prethodni pravni zaključci se zadržavaju, a ne redigiraju.
0 Promijenjeno10 Praktičan detalj30 Ponovno provjereno5 Otvorena potvrda
Trenutačni RIS GlBG odjeljak 63 ( 6 ) sada je dohvaćen: kaže više od 150 radnika; USP kaže najmanje 150 . Ovo rješava prethodni jaz u pristupu, ali ostavlja sukob izvora za otkrivanje. Regulirani B-GlBG zakon je saveznog sektora i nije dokaz prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo za cijelo gospodarstvo.
LN 173/2026 tekst pokriva javne/privatne poslodavce i radnike, s pravilima zapošljavanja za kandidate. Uredba 6 zahtijeva pismeni odgovor u osam danima i čuva podatke pet godina. Uredba 9 postavlja raspone izvješćivanja 2027 / 2031 , ali i klauzulu o podnošenju od četrnaest radnih dana; samo jedan lipanjski datum podnošenja nije potpun bez pojašnjenja regulatora.
Službeni zapisnik parlamenta ponovno je pročitan 8 . listopada. Potvrđuje Zakon 5316 / 2026 , glasovanje od 2 . srpnja i Glasnik 105 A od 6 . srpnja 2026 . Stranica ne daje konačno tijelo Glasnika po člancima, tako da je doneseni status potvrđen, dok određene klauzule poslodavca o početku rada i podnošenju ostaju otvorene za lokalnu provjeru.
Savezni EPA pokriva uglavnom jednak rad i sve naknade; Naslov VII općenito počinje s 15 zaposlenika. Stranica EEO- 1 kaže da je 2024 . zatvoreno, a ažuriranja 2025 . na čekanju. Kalifornijske 15 + in-post ljestvice i 100 + dužnosti podataka o plaćama su odvojene; Izvješća za 2025 trebala su biti dostavljena 13 . svibnja 2026 . DIR također potvrđuje zahtjeve za ljestvicu zaposlenika, protuodmazdu i povrat plaća.
CHRC stranica izmijenjena 5 . listopada 2026 . i dalje potvrđuje savezni prosjek pokrivenosti 10 +, plan unutar 3 godine, povećanja, godišnja izvješća i ažuriranje najmanje svakih 5 godina. Mlađi od 10 godina ostaju pod CHRA odjeljkom 11 . LEEP zasebno pokriva navedenih federalnih 100 + entiteta; godišnja izvješća, uključujući razlike u plaćama, dospijevaju do 1 . lipnja, uz novčane kazne za prijavu kršenja.
Članci 1 – 2 Zakona 14.611 nameću naknadu jednake vrijednosti/iste funkcije bez izuzeća za 100 radnika. Prag od 100 + privatnih subjekata odnosi se na polugodišnja anonimizirana izvješća o transparentnosti u članku 5 , s planom ublažavanja i kaznom za izvješćivanje do 3 % plaće ograničeno na 100 minimalnih plaća. Službeni izvori MTE-a i dalje pokazuju peto izvješće i šesto izvješće s podacima od 3 . do 31 . kolovoza 2026 .
Svi nalazi zemlje i otvorena pitanja · 45
Pokušana je svaka regulirana ruta. Pročitana su relevantna tijela za 89 jedinstvenih registriranih izvora; 21 izvorno tijelo ostalo je nedostupno ili nepotpuno. Tehnički nadzor zasebno je vratio 110 zakašnjelih oznaka pregleda i 17 upozorenja o pristupu, preusmjeravanju ili mreži; ti se signali ne tretiraju kao pravni nalazi. Časopis razlikuje donesene zakone, prijedloge, smjernice, metapodatke obavijesti i neriješeni opseg. To je operativni pregled izvora, a ne pravni savjet specifičan za poslodavca ili odluka o sukladnosti.
Europska unijaPonovno provjereno
Prije
osnovna vrijednost za EU na snazi; mora se provjeriti nacionalni zakon
Nalaz
Članci 4 . – 10 . i 16 . – 23 . ostaju temelj EU-a. Istekao je rok za prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo 7 . lipnja 2026 .; nacionalna primjena mora se zasebno provjeriti. NIM je tjedni registar obavijesti, a ne odluka o potpunosti.
Preporučeni sljedeći korak
Dodijelite nacionalne vlasnike za informacije o plaćama kandidata, dva mjesečne zahtjeve, kategorije jednake vrijednosti i izvješćivanje.
Predloženi vlasnik
Poslodavac za ljudske resurse i voditelj obračuna plaća s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Prvo izvješćivanje u EU: 7 Lipanj 2027 za 150 +; 7 lipanj 2031 za 100 – 149 , podložno nacionalnom zakonu.
Act No. 76 / 2026 Coll. na snazi; primjenjuju se prijelazna pravila o informacijama
Nalaz
Tekst akta Ministarstva s datumom 76/2026 potvrđuje trenutne obveze o zapošljavanju i informiranju o vlastitoj plaći, prosjeke prve kategorije za 2027 ., posebna prva izvješća i kazne za prijavu. Trenutno konsolidirano tijelo Slov-Lexa nije bilo čitljivo; kasnija dopuna nije potvrđena.
Preporučeni sljedeći korak
Sačuvajte kategorije plaća za kolovoz – prosinac 2026 . i zabilježite zahtjeve za vlastitu plaću s dva-mjesečnim rokovima i rokovima za pojašnjenje.
Predloženi vlasnik
Poslodavac za ljudske resurse i voditelj obračuna plaća s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
31 Srpanj 2026 datum implementacije je prošao; prvo 150 + izvješće dospjelo 7 lipanj 2027 .
Zakonodavna uredba 96 / 2026 na snazi; provedbeni aranžmani zahtijevaju poseban pregled
Nalaz
Izvorni dekret 96/2026 potvrđuje javni/privatni opseg, ali isključuje domaće i povremene ugovore. Pretpostavka CCNL-a iz članka 4 . dopušta dokaze o individualnoj diskriminaciji; članak 7 . ograničava zahtjeve na jednom godišnje. Provedbeni aranžmani iz članka 9 . stavka 4 . nisu neovisno potvrđeni.
Preporučeni sljedeći korak
Provjerite isključenja ugovora i CCNL kategorije; upravljati pisanim dva-mjesečnim odgovorima i provjeriti članak 9 ( 4 ) uredbe prije podnošenja.
Predloženi vlasnik
Poslodavac za ljudske resurse i voditelj obračuna plaća s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Prvo prikupljanje podataka 9 : 7 lipanj 2027 za 150 +, 7 lipanj 2031 za 100 – 149 .
Nacionalni amandmani na snazi s postupnim operativnim datumima
Nalaz
SADM potvrđuje pripremu platnog sustava do 31 . prosinca 2026 . i mjesečne podatke Sodra za siječanj 2027 . Uređeni članak Sodra je stariji zapis o planiranju od 8 . svibnja koji opisuje lipanj 2026 .; to nije trenutna potvrda kasnijeg rasporeda. Sama XV- 969 ostaje nedostupna.
Preporučeni sljedeći korak
Završite reviziju skupina jednakih vrijednosti i sustava plaća do kraja godine; provjerite trenutne upute Sodra i doneseni paket prije aktiviranja podnošenja.
Predloženi vlasnik
Poslodavac za ljudske resurse i voditelj obračuna plaća s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Pregled platnog sustava od strane 31 Prosinac 2026 ; Siječanj 2027 mjesečni podaci dostavljeni u veljači.
Vladin prijedlog zakona na čekanju — nije donesen zakon
Nalaz
HE 129/2026 ostaje vladin prijedlog; Smjernice registra prihoda izričito kažu da je zakon pred Saborom. Njegov platni popis za 2027 ./ 2030 . i izvješća za 2028 ./ 2031 . ostaju uvjetovani. Model evaluacije od 3 . rujna je izborna smjernica.
Preporučeni sljedeći korak
Pripremite podatkovna polja i testirajte mapiranje grupa jednakih vrijednosti; zadržati oznake prijedloga dok se ne potvrdi usvajanje i početak.
Predloženi vlasnik
Poslodavac za ljudske resurse i voditelj obračuna plaća s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Odmah pregledati kada Parlament usvoji ili izmijeni HE 129 / 2026 ; ne ističe se rok poslodavca na temelju prijedloga.
Vladin račun br. 944 pohranjen u Senatu; ubrzani postupak, a ne donesen zakon
Nalaz
Senatski prijedlog zakona 944 ostaje na prvom čitanju nakon polaganja 10 . rujna po ubrzanom postupku. Postojeće dužnosti indeksa 50 + ostaju: godišnja objava 1 . ožujka. Kabinetski prijedlozi za nova prava zapošljavanja/informiranja/prijavljivanja nisu doneseni.
Preporučeni sljedeći korak
Očuvanje trenutnog indeksa dokaza i sanacija; mapirajte predloženi režim indikatora sedam odvojeno do konačnog zakona.
Predloženi vlasnik
Poslodavac za ljudske resurse i voditelj obračuna plaća s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Pratite prvo čitanje Senata i amandmane sada; prije donošenja zakona ne primjenjuje se rok poslodavca na temelju zakona.
Izjava o koordinaciji od 27 . svibnja, odgovor vlade od 16 . srpnja i prijedlog oporbe od 9 . rujna dokaz su pripreme zakona. Oni ne uspostavljaju donošenje. Postojeće EntgTranspG jednake vrijednosti i ograničene obveze izvješćivanja ponovno su pročitane neovisno.
Preporučeni sljedeći korak
Održavanje postojećih EntgTranspG kontrola i razlikovanje prijedloga protivljenja od vladinog zakona; dobiti trenutni zakonski opseg za zahtjeve.
Predloženi vlasnik
Poslodavac za ljudske resurse i voditelj obračuna plaća s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Pregledajte odmah: planirani 30 rujanski datum pregleda 2026 je prošao; ponoviti recenziju kada se objavi završni akt.
Dužnosti zapošljavanja aktivne; širi prijedlog UC127 ostaje nacrt
Nalaz
Stavka 807 novinskih novina potvrđuje podatke o plaćama pri zapošljavanju, rodno neutralnu formulaciju i isključenje povijesti plaća. PIP potvrđuje početak 24 . prosinca 2025 . UC127 ostaje širi nacrt s planiranim usvajanjem od strane vlade u Q4 2026 . i bez dovršenog statusa implementacije.
Preporučeni sljedeći korak
Revizija trenutnih predložaka zapošljavanja i dokaza o isporuci; pripremiti kategorije UC127 i podatke za izvješćivanje s nacrtom oznake.
Predloženi vlasnik
Poslodavac za ljudske resurse i voditelj obračuna plaća s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Dužnosti zapošljavanja već se primjenjuju; Q4 2026 je datum vladinog planiranja.
RD 902 / 2020 aktivno; RD 723 / 2026 na snazi 5 listopada 2026 ; Potpunost EU PTD nije provjerena
Nalaz
BOE potvrđuje da se RD 723/2026 primjenjuje od 5 . listopada. Članak 7 . zahtijeva informacije o novom zapošljavanju prije početka zaposlenja i promjene najkasnije od dana stupanja na snagu; cilj poboljšanja od pet dana nije zakonski rok isporuke. Zahtjevi postojećih radnika imaju 30 radnih dana. RD 902 ostaje sloj jednake plaće; Potpunost PTD-a nije potvrđena.
Preporučeni sljedeći korak
Upravljajte dostupnim informacijama prije početka, dokazima o isporuci, promjenama efektivnog dana i zapisnikom zahtjeva postojećih radnika za 30 radnih dana.
Predloženi vlasnik
Poslodavac za ljudske resurse i voditelj obračuna plaća s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Početak rada: 5 listopad 2026 . Zahtjevi postojećih radnika zahtijevaju odgovor unutar 30 radnih dana. Držite otvorenim zasebni pregled Direktive o transparentnosti plaćanja prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo.
Vladin zakon 36949 na čekanju — nije potvrđen zakon o Direktivi
Nalaz
Za prijedlog zakona 36949 glasovanje i završetak još uvijek su označeni kao nedovršeni. Oba doma moraju odobriti; vladina stranica poziva 1 . siječnja 2027 . uvjetno. Zakazane rasprave za prosinac/siječanj su zakonodavne prekretnice, a ne rokovi poslodavca.
Preporučeni sljedeći korak
Pripremite objektivno vrednovanje posla, raspone plaća kandidata i zatražite kontrole; potvrdite akt prije aktiviranja novih zakonskih datuma.
Predloženi vlasnik
Poslodavac za ljudske resurse i voditelj obračuna plaća s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Zakonodavni nadzor: 7 prosinac 2026 i 11 siječanj 2027 ; niti je rok za usklađivanje poslodavca.
Postojeće dvogodišnje izvješće o strukturi plaća za pokrivene 50 + poslodavce; puni prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo nije potvrđen
Nalaz
Smjernice FPS-a potvrđuju postojeća dvogodišnja izvješća o strukturi plaća za pokrivene prosječne poslodavce 50 +, skraćeno za 50 – 99 i potpuno od 100 . O izvješću se raspravlja unutar tri mjeseci na kraju godine i šalje se 15 dana prije sastanka; posredovanje nije obavezno. Puna federalna/regionalna provedba PTD-a nije uspostavljena.
Preporučeni sljedeći korak
Izračunajte obuhvaćeni broj zaposlenih i financijski godišnji ciklus; raspored radničko-predstavnički prijem i razgovor.
Predloženi vlasnik
Poslodavac za ljudske resurse i voditelj obračuna plaća s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Dvogodišnji ciklus izvještavanja; izvesti sljedeću isporuku iz financijskih godina poslodavca i rasporeda konzultacija.
Dokumentirani ponovni pregovori i priprema; konačno zakonodavstvo nije potvrđeno
Nalaz
DO i dalje navodi da je konačno švedsko zakonodavstvo nedovršeno. Postojeće godišnje mapiranje plaća odnosi se na sve poslodavce; potrebna je dokumentacija od radnika deset. Vladin zadatak koji treba ispuniti 1 . studenoga 2027 . rok je za DO, a ne opći rok za izvješćivanje poslodavaca.
Preporučeni sljedeći korak
Dovršite godišnje mapiranje jednakog rada/jednake vrijednosti s dokumentiranim troškovima korekcije i rasporedom; neka buduća PTD izvješća budu uvjetovana.
Predloženi vlasnik
Poslodavac za ljudske resurse i voditelj obračuna plaća s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Pregledajte odmah: planirani 30 rujanski datum pregleda 2026 je prošao; ponoviti recenziju kada se objavi završni akt.
Ministarski odgovor pojašnjava predloženo izvješćivanje; nije donesen zakon
Nalaz
Parlamentarni odgovor potvrđuje prijedlog za određenih 50 – 99 poslodavaca s najmanje osam muškarcima i osam ženama na istoj funkciji, svake tri godine od 2031 . Opisuje postojeće statistike 35 +/ 10 -i- 10 , ali ne donosi opoziv ili nova pravila.
Preporučeni sljedeći korak
Zadržati postojeću statistiku razvrstanu po spolu; označite proširenje 50 – 99 i ciklus 2031 . kao prijedloge koji čekaju na donošenje akta.
Predloženi vlasnik
Poslodavac za ljudske resurse i voditelj obračuna plaća s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Pregledajte odmah: planirani 30 rujanski datum pregleda 2026 je prošao; ponoviti recenziju kada se objavi završni akt.
8 mjere prijavljene; potpunost u cijelom gospodarstvu nije utvrđena
Nalaz
Trenutačni RIS GlBG odjeljak 63 ( 6 ) sada je dohvaćen: kaže više od 150 radnika; USP kaže najmanje 150 . Ovo rješava prethodni jaz u pristupu, ali ostavlja sukob izvora za otkrivanje. Regulirani B-GlBG zakon je saveznog sektora i nije dokaz prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo za cijelo gospodarstvo.
Preporučeni sljedeći korak
Koristite trenutni zakonski tekst pri procjeni broja zaposlenih; označite točno 150 za lokalnu potvrdu i ispravite izvorni naslov/opseg.
Predloženi vlasnik
Poslodavac za ljudske resurse i voditelj obračuna plaća s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Obuhvaćena izvješća idu predstavnicima radnika u Q1 nakon godine izvještavanja; točna granica od 150 radnika ostaje otvorena.
prijedlog prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo koji je odobrila vlada; donošenje nije verificirano
Nalaz
MPSV-ov prijedlog koji je odobrila vlada ostaje prijedlog. Opisuje dva-mjesečne informacijske odgovore i 100 + izvješća, prvo 2028 . za 150 + i 2031 . za 100 – 149 , s 5 %/šest-mjesečnim okidačem sanacije. Stranica ministarstva ne utvrđuje općeniti datum početka.
Preporučeni sljedeći korak
Održavanje trenutnih kontrola jednakih plaća i mapiranje polja na platnom spisku u predložene kategorije; verificirati parlamentarno usvajanje prije aktiviranja novog režima.
Predloženi vlasnik
Poslodavac za ljudske resurse i voditelj obračuna plaća s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Pregledajte odmah: planirani 30 rujanski datum pregleda 2026 je prošao; ponoviti recenziju kada se objavi završni akt.
trenutna pozicija prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo nije potvrđena
Nalaz
Odjeljak 12 Zakona o radu i dalje zahtijeva jednak tretman u plaćama, uključuje naknadu u gotovini i naturi i navodi kriterije jednake vrijednosti. Nova Direktiva o zapošljavanju, informiranju, izvješćivanju i sankcijama nije uspostavljena.
Preporučeni sljedeći korak
Dokumentirajte objektivne kriterije jednake vrijednosti i nabavite konačni važeći nacionalni provedbeni akt.
Predloženi vlasnik
Poslodavac za ljudske resurse i voditelj obračuna plaća s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Pregledajte odmah: planirani 30 rujanski datum pregleda 2026 je prošao; ponoviti recenziju kada se objavi završni akt.
Primjenjuje se postojeći zakon o jednakim plaćama; djelomični nacrt konzultacije prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo
Nalaz
Zakon 60/2018 ostaje donesena osnova: objektivna transparentna politika plaća; prijavljeni plan evaluacije u roku od 120 dana, implementiran tijekom 12 mjeseci; CITE odgovor u roku od 30 dana. Djelomični tekst prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo iz kolovoza ostaje eksplicitno nacrt javne procjene, uključujući predložena pravila zapošljavanja, informacija i prijavljivanja 50 +.
Preporučeni sljedeći korak
Keep Law 60/2018 kontrole i mjerači vremena odgovora na obavijesti; nemojte aktivirati pragove nacrta kao zakon.
Predloženi vlasnik
Poslodavac za ljudske resurse i voditelj obračuna plaća s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Pregledajte odmah: planirani 30 rujanski datum pregleda 2026 je prošao; ponoviti recenziju kada se objavi završni akt.
postojeće 50 + izvješćivanje o razlikama u plaćama među spolovima je aktivno; trenutni full-prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo status nije potvrđen
Nalaz
Oireachtasov račun uživo ponovno je pročitan 8 . listopada. Prijedlog zakona o informacijama o naknadama i transparentnosti plaćanja iz 2023 . još uvijek ne pokazuje fazu donošenja, dok službeni parlamentarni materijal iz 2026 . bilježi da je puna Direktiva prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo odgođena. Postojeće 50 + izvješćivanje o razlikama u plaćama među spolovima ostaje aktivno; pregledani izvori nisu utvrdili kasniji potpuni vladin akt prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo ili obvezno pokretanje portala.
Preporučeni sljedeći korak
Nastavite s reguliranim izvješćivanjem 50 + i nabavite trenutačno donesene instrumente i upute portala prije promjene obaveza.
Predloženi vlasnik
Poslodavac za ljudske resurse i voditelj obračuna plaća s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Pregledajte odmah: planirani 30 rujanski datum pregleda 2026 je prošao; ponoviti recenziju kada se objavi završni akt.
L445/ 2026 u odborima Senata; datumi postupka nisu rokovi poslodavca
Nalaz
L445/ 2026 ostaje u stalnim odborima Senata. 17 . listopada 2026 . prikazana je prekretnica u postupku prešutnog posvajanja. Iz toga ne proizlazi nikakav poslodavac ili datum podnošenja izvješća.
Preporučeni sljedeći korak
Pripremite podatke o jednakoj vrijednosti/platnim spiskovima i ponovno provjerite parlamentarni dosje do 17 . listopada.
Predloženi vlasnik
Poslodavac za ljudske resurse i voditelj obračuna plaća s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Zakonodavni nadzor: 17 listopad 2026 prekretnica prešutnog usvajanja; na taj datum ne počinje obveza poslodavca.
Konzultacije zatvorene; pravomoćnost koja nije utvrđena zapisnikom
Nalaz
Savjetovanje 12386 zatvoreno 18 . lipnja; sažetak odgovora od 11 . kolovoza; polje konačnog akta Vijeća ministara ostaje prazno. Podnesci za konzultacije i brojanje prijavljenih mjera ne mogu uspostaviti doneseni sveobuhvatni prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo.
Preporučeni sljedeći korak
Prije dodjele novih nacionalnih rokova ili kazni nabavite konačni provedbeni tekst objavljen u službenim novinama.
Predloženi vlasnik
Poslodavac za ljudske resurse i voditelj obračuna plaća s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Pregledajte odmah: planirani 30 rujanski datum pregleda 2026 je prošao; ponoviti recenziju kada se objavi završni akt.
Dostupne smjernice za procjenu posla; usklađivanje zakonodavstva u tijeku
Nalaz
Ministarstvo navodi da je usklađivanje sa Zakonom o radu u tijeku. Česta pitanja za rujan ocjenjuju posao, a ne dužnosnika. Besplatni modeli su alati za pripremu; ne postavljaju rok za prijavu novog poslodavca ili rok za zapošljavanje.
Preporučeni sljedeći korak
Pripremite procjenu posla koristeći objektivne zahtjeve posla i pratite konačne izmjene i dopune Zakona o radu.
Predloženi vlasnik
Poslodavac za ljudske resurse i voditelj obračuna plaća s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Pregledajte odmah: planirani 30 rujanski datum pregleda 2026 je prošao; ponoviti recenziju kada se objavi završni akt.
Ministarstvo planira prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo do kraja 2026 ; konačna odluka nije verificirana
Nalaz
Program rada ministarstva od 11 . rujna planira prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo do kraja godine. Ovo je plan s datumom, bez klauzula o operativnom zapošljavanju, informiranju radnika, izvješćivanju ili sankcijama.
Preporučeni sljedeći korak
Pripremite osnovni model podataka EU-a i zahtijevajte objavljen nacionalni akt prije aktiviranja dužnosti.
Predloženi vlasnik
Poslodavac za ljudske resurse i voditelj obračuna plaća s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Kraj 2026 je cilj planiranja ministarstva, a ne rok poslodavca.
Aktivne su obveze djelomične transparentnosti plaća; širi paket nije prenesen u smjernice ministarstva
Nalaz
Ministarstvo potvrđuje izmjene i dopune zapošljavanja od 13 . srpnja: pismena plaća/raspon prije prvog razgovora; nema pitanja o plaćama; nema zabrane raspravljanja o vlastitoj plaći; jednaka plaća podliježe objektivnom rodno neutralnom opravdanju. Sadašnje smjernice razlikuju šire dužnosti; Prijedlog pauze u travnju nije odobreno produljenje roka EU-a.
Preporučeni sljedeći korak
Zabilježite pismenu isporuku plaća/raspona prije razgovora i uklonite pitanja o povijesti plaća; ostaviti širu provjeru nacionalnog izvješćivanja na čekanju.
Predloženi vlasnik
Poslodavac za ljudske resurse i voditelj obračuna plaća s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
sada se primjenjuju trenutne djelomične carine; nema potvrđenog novog punog paketa.
TAP 26 -TA- 700 ostaje označen nacrt zakona. Službeni nacrt sadržaja dostupan je nakon poveznice na dokument; njegova predložena pravila moraju ostati inputi planiranja, a ne obvezujuće dužnosti.
Preporučeni sljedeći korak
Preslikajte platne liste i podatke jednake vrijednosti u prijedlog; provjerite objavu i početak prije aktivacije.
Predloženi vlasnik
Poslodavac za ljudske resurse i voditelj obračuna plaća s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Pregledajte odmah: planirani 30 rujanski datum pregleda 2026 je prošao; ponoviti recenziju kada se objavi završni akt.
Zakon 5316 / 2026 objavljen; potvrditi primjenjive odredbe o početku
Nalaz
Službeni zapisnik parlamenta ponovno je pročitan 8 . listopada. Potvrđuje Zakon 5316 / 2026 , glasovanje od 2 . srpnja i Glasnik 105 A od 6 . srpnja 2026 . Stranica ne daje konačno tijelo Glasnika po člancima, tako da je doneseni status potvrđen, dok određene klauzule poslodavca o početku rada i podnošenju ostaju otvorene za lokalnu provjeru.
Preporučeni sljedeći korak
Nabavite konačni tekst novina i pregledajte klauzule o početku i izvješćivanju za pojedinog poslodavca.
Predloženi vlasnik
Poslodavac za ljudske resurse i voditelj obračuna plaća s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Početak i datum podnošenja specifičan za entitet i dalje zahtijevaju potvrdu.
Službeni zapisnik konzultacija Cipra i priloženi revidirani prijedlog zakona iz 2026 . ponovno su pročitani 8 . listopada. Savjetovanje je zatvoreno, a tekst ostaje identificiran kao prijedlog zakona čije pokretanje ovisi o budućoj objavi u Glasniku. Pregledani službeni materijal nije utvrdio tu objavu ili pravomoćno donesenu mjeru, tako da se važeći ciparski zakon i dalje mora primjenjivati dok se službeni list ne provjeri.
Preporučeni sljedeći korak
Pribavite revidirani račun i konačnu evidenciju novinskih novina prije određivanja dužnosti poslodavca.
Predloženi vlasnik
Poslodavac za ljudske resurse i voditelj obračuna plaća s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Pregledajte odmah: planirani 30 rujanski datum pregleda 2026 je prošao; ponoviti recenziju kada se objavi završni akt.
objavljen LN 173 / 2026 ; vrijeme izvještavanja zahtijeva pažljivu primjenu
Nalaz
LN 173/2026 tekst pokriva javne/privatne poslodavce i radnike, s pravilima zapošljavanja za kandidate. Uredba 6 zahtijeva pismeni odgovor u osam danima i čuva podatke pet godina. Uredba 9 postavlja raspone izvješćivanja 2027 / 2031 , ali i klauzulu o podnošenju od četrnaest radnih dana; samo jedan lipanjski datum podnošenja nije potpun bez pojašnjenja regulatora.
Preporučeni sljedeći korak
Implementirati osam-dnevni odgovor na zahtjev i pet-godišnje zadržavanje; sačuvati platni popis za 2026 . i dobiti pisano tumačenje odredbe 9 ( 5 ).
Predloženi vlasnik
Poslodavac za ljudske resurse i voditelj obračuna plaća s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Dokumentirana parlamentarna rasprava; donesen prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo nije provjeren
Nalaz
Službeni zapisnik Zastupničkog doma ponovno je pročitan 8 . listopada. Dokumentira raspravu Odbora za rad od 24 . lipnja 2026 . o Direktivi 2023 / 970 , ali ne identificira konačno doneseni akt prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo, prag poslodavca ili datum početka. Podaci idu u prilog kontinuiranom praćenju zakonodavstva, a ne novim rokovima poslodavca.
Preporučeni sljedeći korak
Pribavite trenutni službeni provedbeni zakon/akt i zadržite okvir EU kao smjernice za spremnost.
Predloženi vlasnik
Poslodavac za ljudske resurse i voditelj obračuna plaća s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Pregledajte odmah: planirani 30 rujanski datum pregleda 2026 je prošao; ponoviti recenziju kada se objavi završni akt.
Great Britain 250 + gender-pay-gap reporting active
Nalaz
GOV.UK potvrđuje godišnje izvješćivanje za 250 + zaposlenika u trenutku. Akcijski planovi trenutno su dobrovoljni; mogući obvezni status u proljeće 2027 . izričito podliježe zakonu. Postojeći opseg Velike Britanije ostaje; ova zbirka ne potvrđuje Sjevernu Irsku ili nove obveze zapošljavanja/informiranja.
Preporučeni sljedeći korak
Vodite obvezni kalendar izvješća i pripremite eksplicitno dobrovoljni akcijski plan s mjerljivim vlasnicima i datumima.
Predloženi vlasnik
Poslodavac za ljudske resurse i voditelj obračuna plaća s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Trenutačni ciklus pregleda: 30 ožujak 2027 za pokrivena javna tijela; 4 Travanj 2027 za privatne/dobrovoljne poslodavce.
Federalna osnovna vrijednost jednakih plaća plus državna i lokalna pravila transparentnosti
Nalaz
Savezni EPA pokriva uglavnom jednak rad i sve naknade; Naslov VII općenito počinje s 15 zaposlenika. Stranica EEO- 1 kaže da je 2024 . zatvoreno, a ažuriranja 2025 . na čekanju. Kalifornijske 15 + in-post ljestvice i 100 + dužnosti podataka o plaćama su odvojene; Izvješća za 2025 trebala su biti dostavljena 13 . svibnja 2026 . DIR također potvrđuje zahtjeve za ljestvicu zaposlenika, protuodmazdu i povrat plaća.
Preporučeni sljedeći korak
Mapirajte lokacije za zapošljavanje, provjerite kalifornijske oglase i zadržite ovjerena izvješća 2025 ; pratiti otvaranje EEO- 1 .
Predloženi vlasnik
Poslodavac za ljudske resurse i voditelj obračuna plaća s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Kalifornijski rok za 2025 -podatke bio je 13 svibanj 2026 : odmah provjerite račun koji nedostaje. Platna ljestvica pripada svakom pokrivenom knjiženju.
WGEA 100 + izvješćivanje aktivno; Također se primjenjuju ciljane obveze 500 +
Nalaz
WGEA potvrđuje 100 + privatnih/Commonwealth izvješćivanja između 1 . travnja i 31 . svibnja godišnje, odjavu CEO-a, pristup zaposlenika/izvješća i dostavu upravljačkog tijela. Izravni poslodavci s 500 + odabiru 3 cilja i ispunjavaju ih ili poboljšavaju u 3 godine; ciljevi prethode podnošenju izvješća. Lažne ili obmanjujuće informacije mogu potaknuti nepoštivanje propisa i upućivanje na kazneni progon.
Preporučeni sljedeći korak
Zadrži isporuku izvješća i ciljne osnovne vrijednosti/dokaze odabira; pripremite standardni prozor 2027 .
Predloženi vlasnik
Poslodavac za ljudske resurse i voditelj obračuna plaća s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Standardni okvir za izvješćivanje 1 travanj– 31 svibanj; ciljno razdoblje traje tri godine od odabira. Potvrdite ciklus portala entiteta.
Federalna 10 + proaktivna ravnopravnost plaćanja i zasebno 100 + LEEP izvješćivanje aktivno
Nalaz
CHRC stranica izmijenjena 5 . listopada 2026 . i dalje potvrđuje savezni prosjek pokrivenosti 10 +, plan unutar 3 godine, povećanja, godišnja izvješća i ažuriranje najmanje svakih 5 godina. Mlađi od 10 godina ostaju pod CHRA odjeljkom 11 . LEEP zasebno pokriva navedenih federalnih 100 + entiteta; godišnja izvješća, uključujući razlike u plaćama, dospijevaju do 1 . lipnja, uz novčane kazne za prijavu kršenja.
Preporučeni sljedeći korak
Potvrdite federalni opseg i datum početka individualnog plana; držati plan, povećanja i LEEP primitke pod zasebnim kontrolama.
Predloženi vlasnik
Poslodavac za ljudske resurse i voditelj obračuna plaća s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Potvrdite ažuriranje plana specifičnog entiteta i trenutni godišnji izvještaj ili datume LEEP u aktivnom regulatornom sustavu; pregledane stranice nisu podržavale univerzalni rok 30 . lipnja 2027 . ili 4 . rujna 2029 .
100 + polugodišnje izvješćivanje aktivno; dostupnost šestog izvješća nije potvrđena
Nalaz
Članci 1 – 2 Zakona 14.611 nameću naknadu jednake vrijednosti/iste funkcije bez izuzeća za 100 radnika. Prag od 100 + privatnih subjekata odnosi se na polugodišnja anonimizirana izvješća o transparentnosti u članku 5 , s planom ublažavanja i kaznom za izvješćivanje do 3 % plaće ograničeno na 100 minimalnih plaća. Službeni izvori MTE-a i dalje pokazuju peto izvješće i šesto izvješće s podacima od 3 . do 31 . kolovoza 2026 .
Preporučeni sljedeći korak
Provjerite račun poslodavca šestog izvješća, dokaze o objavi i plan ublažavanja; primjenjivati kontrole jednakih plaća i ispod 100 .
Predloženi vlasnik
Poslodavac za ljudske resurse i voditelj obračuna plaća s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Rujanski ciklus objavljivanja; točan datum dostupnosti ostaje neprovjeren.
Objavljivanje razlika u plaćama po spolu primjenjuje se na 101 + stalne radnike od 1 travnja 2026
Nalaz
Službene smjernice potvrđuju obvezno objavljivanje razlike u plaćama i žena-menadžera od 1 . travnja 2026 . za 101 + redovito zaposlenih radnika; 101 – 300 dodajte indikator jedan i 301 + jedan iz svake grupe. Definicija redovnog radnika uključuje kvalificirane radnike na određeno vrijeme/nepuno radno vrijeme. Objava se ažurira svake godine i podržava usporedive informacije za podnositelje zahtjeva.
Preporučeni sljedeći korak
Potvrdite nazivnik radnika, komponente plaće i godišnju publikaciju; potvrditi vremenski raspored specifičan za fiskalnu godinu.
Predloženi vlasnik
Poslodavac za ljudske resurse i voditelj obračuna plaća s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Objavljivati godišnje nakon svake primjenjive financijske godine; prije postavljanja kalendara potvrdite točan zakonski period objave u trenutnim službenim smjernicama.
Plaća jednake vrijednosti primjenjuje se prema Zakonu; brisano je staro izuzeće za radnike mlađe od pet godina
Nalaz
Službeni zakonski prijevod potvrđuje članak 3 . opću pokrivenost zaposlenika, članak 7 . rodno neutralno zapošljavanje i članak 8 . jednaku vrijednost unutar istog posla korištenjem vještina, truda, odgovornosti i uvjeta, uz doprinos predstavnika radnika. Članak 17 - 3 zasebno zahtijeva od obuhvaćenih poslodavaca da prijave podatke o radnoj snazi i prihodima; ovo ne uspostavlja univerzalno javno izvješćivanje.
Preporučeni sljedeći korak
Dokumentirajte faktore jednake vrijednosti i reprezentativne konzultacije; potvrditi opseg korejske konsolidirane uredbe i podobnost za izvješćivanje o pozitivnim mjerama.
Predloženi vlasnik
Poslodavac za ljudske resurse i voditelj obračuna plaća s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Sada ispravite opseg; iz članka 8 ne proizlazi datum podnošenja univerzalnog javnog izvješća.
Godišnje izvješćivanje aktivno za 519 + poslodavce i određene subjekte
Nalaz
Dodijeljena parlamentarna stranica nije vratila sadržaj. Službeni izvaci pretraživanja upućuju na > 518 godišnjih internih/javnih izvješća i informacija o zaposlenicima, ali povezane smjernice i doneseni amandmani nisu se mogli otvoriti; potonji preusmjerava na geografsko održavanje. Očuvati prethodnu poziciju s eksplicitnim jazom u suštinskom pregledu.
Preporučeni sljedeći korak
Prije potvrđivanja roka i opsega tekućeg ciklusa nabavite čitljive trenutne jednaka plaća smjernice za zakon i proviziju.
Predloženi vlasnik
Poslodavac za ljudske resurse i voditelj obračuna plaća s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Rok za objavljivanje tekućeg ciklusa i produljenje: potrebna je provjera.
2026 EEA2/EEA4 izvješćivanje otvoreno za imenovane poslodavce
Nalaz
Sadržaj propisa iz 2025. ponovno je pročitan: isti rad, rad koji je u bitnome isti i rad jednake vrijednosti, objektivni čimbenici i procjena diskriminacije odvojeni su od opsega izvješćivanja. Aktualni portal za 2026. potvrđuje obuhvat poslodavaca s 50+ radnika, državnih tijela i poslodavaca s 1–49 radnika određenih kolektivnim ugovorom; rok za internetsku predaju EEA2/EEA4 je 15. siječnja 2027 23:59. Rok za ručnu ili poštansku predaju istekao je 1. listopada; nakon predaje nisu dopuštene promjene.
Preporučeni sljedeći korak
Kompletna konzultacija, odobrenje CEO-a i usklađivanje podataka prije konačnog podnošenja na mreži; zadržati priznanje.
Predloženi vlasnik
Poslodavac za ljudske resurse i voditelj obračuna plaća s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Online predaja i ispravci zatvaraju se 15 siječnja 2027 na 23 : 59 ; ručna i naknadna prijava je već zatvorena.
Kod odjeljka o plaćama 3 na snazi; nema univerzalnog javnog izvješćivanja
Nalaz
Vladino objašnjenje PIB-a potvrđuje da odjeljak 3 zabranjuje rodnu diskriminaciju, uključujući transrodni identitet, pri zapošljavanju, plaćama i uvjetima zapošljavanja za isti ili sličan posao. Tijelo odjeljka IndiaCode i povezani PDF zakona ministarstva nije bilo moguće dohvatiti, tako da početak i zakonske iznimke nisu suštinski ponovno potvrđeni.
Preporučeni sljedeći korak
Držite rodno neutralne kontrole zapošljavanja/plaćanja; dohvaćanje obavijesti o početku i trenutnih provedbenih pravila.
Predloženi vlasnik
Poslodavac za ljudske resurse i voditelj obračuna plaća s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Sada primijenite postojeće kontrole odjeljka 3 ; nije naveden univerzalni datum podnošenja razlike u plaćama.
Tripartitne smjernice za pošteno zapošljavanje aktivne; Zakon o pravednosti na radnom mjestu donesen, ali još nije na snazi
Nalaz
Smjernice MOM-a potvrđuju trenutno zapošljavanje na temelju zasluga i poštene nagrade prema sposobnostima, učinku, doprinosu i iskustvu. Odgovor iz veljače 2026 . cilja na provedbu Zakona o pravednosti na radnom mjestu krajem 2027 .; informativni list o povijesnom računu opisuje početno < 25 izuzeće s nastavkom TGFEP-a i pregledom za pet godina. Ovi izvori ne dokazuju započeto izuzeće.
Preporučeni sljedeći korak
Održavanje plaćanja/zapošljavanja na temelju zasluga i povjerljivog rješavanja pritužbi; monitor početak instrumenata.
Predloženi vlasnik
Poslodavac za ljudske resurse i voditelj obračuna plaća s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
End- 2027 cilj ostaje podložan dogovorima o početku; nema univerzalnog roka za izvješće.
100 + Okvir za analizu jednakih plaća prema broju zaposlenika aktivan do 30 lipnja 2032
Nalaz
FOGE potvrđuje analizu 100 + radne snage; ponovite nakon četiri godina samo ako prethodni zahtjevi nisu ispunjeni. Novo dostizanje 100 na početku godine pokreće analizu te godine; evaluacija i informacije o zaposlenicima/dioničarima odvojeni su koraci. Ovaj izvor nije uspostavio nove sankcije za novačenje/informiranje/prijavljivanje.
Preporučeni sljedeći korak
Zabilježite broj zaposlenih na početku godine i prethodni rezultat; izvesti sljedeći datum iz dokaza entiteta i dogovoriti neovisnu provjeru.
Predloženi vlasnik
Poslodavac za ljudske resurse i voditelj obračuna plaća s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Izvedite datum iz prve pokrivenosti ili posljednje neuspjele analize; okvir prolazi kroz 30 lipnja 2032 .
nacionalni 50 + okvir za izvješćivanje na snazi; prijelaz ovisi o prethodnoj certifikaciji
Nalaz
Zakon 53/2026 stupa na snagu 1 . rujna. 50 + prosječno godišnje osoblje podnosi klasifikaciju poslova, analizu plaća prema spolu i primjenjive popravke svake tri godine; preduvjet je plan jednakosti. Članak 9 . prijelaz: tri godine od zadnje potvrde/potvrde, inače prije 1 . ožujka 2027 . Konsolidirani zakon predviđa nadzor i dnevne kazne; Osnivanje u EGP-u ostaje neprovjereno.
Preporučeni sljedeći korak
Pronađite prethodnu certifikaciju/potvrdu i plan jednakosti; izračunati entitetski rok i pripremiti klasifikaciju, analizu plaća i sanaciju.
Predloženi vlasnik
Poslodavac za ljudske resurse i voditelj obračuna plaća s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Prethodni certifikat/potvrda: tri godine nakon posljednjeg. Nijedno nije održano: prije 1 ožujka 2027 .
Aktivan je izmijenjeni proces potraživanja jednakih plaća i jednakosti plaća; nema univerzalnog javnog izvješća
Nalaz
Smjernice za odgovor za zapošljavanje u Novom Zelandu potvrđuju pismenu potvrdu za 5 radnih dana, odluku o zaslugama za 60 radnih dana i obrazložena produljenja do 20 za jedan poslodavca ili 80 za više poslodavaca. Također zahtijeva obavještavanje sindikata i zaštitu privatnosti; obustavljeni zahtjev može se osporiti u ERA-i. Dodijeljeni pročišćeni akt nije se mogao otvoriti.
Preporučeni sljedeći korak
Pokreni sat za zahtjev po primitku, izdaj potvrdu o zaštiti privatnosti i dokumentiraj razloge valjanosti/produljenja.
Predloženi vlasnik
Poslodavac za ljudske resurse i voditelj obračuna plaća s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
5 radnih dana za potvrdu; 60 radnih dana za odluku. Produljenje: do 20 radnih dana za jednog poslodavca, 80 za više poslodavaca, ovisno o uvjetima usmjeravanja.
Kategorija posla i okvir plaća jednake vrijednosti aktivan bez općeg praga broja zaposlenih
Nalaz
Ponovno pročitano objašnjenje Kongresa potvrđuje raspored kategorija/funkcija, nediskriminirajuće plaće, obavještavanje radnika o politici plaća i nediskriminirajuće zapošljavanje. Datum je siječanj 2020 .; nedostupan izvor MTPE sprječava potpunu potvrdu važećih zakona. U dodijeljenim izvorima nije pronađena potpora za povučeni sudski zahtjev iz kolovoza 2026 .
Preporučeni sljedeći korak
Održavanje rasporeda kategorija/funkcija i dokaza o isporuci politike; dobiti važeće zakone/propise i upute o kaznama inspekcije.
Predloženi vlasnik
Poslodavac za ljudske resurse i voditelj obračuna plaća s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Sada zadržite postojeće kontrole; ne ističe se novi sudski rok.
Aktivno pravilo o plaćanju za isti rad; 10 + žalbeni postupak i 200 + registar uloga
Nalaz
Zakon 20.348 potvrđuje jednaku naknadu za isti rad, objektivno opravdane razlike, pismenu obrazloženu žalbu/odgovor u roku od 30 dana i tehnički registar uloga/funkcija na 200 +. Tumačenje Uprave objašnjava internu žalbu nakon koje slijedi postupak zaštite na radu. Ovi izvori ne pretvaraju isto djelo u univerzalni režim jednake vrijednosti/javnog izvještavanja.
Preporučeni sljedeći korak
Politika internih pritužbi revizije, 30 -dnevni dnevnik odgovora i tehnički registar uloga ako je 200 +.
Predloženi vlasnik
Poslodavac za ljudske resurse i voditelj obračuna plaća s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Obrazloženi pismeni odgovor unutar 30 dana od pritužbe.
Osnovna vrijednost jednake naknade; odvojeni povjerljivi društveni bilans za više od 300 radnika
Nalaz
Konsolidirani zakon 25.877 članaka 25 – 27 ponovo pročitanih potvrđuje godišnju povjerljivu socijalnu bilancu za više od 300 radnika, sindikalno dostavljanje u roku od 30 dana, povjerljivu kopiju ministarstva i prvu bilancu u godini nakon praga. Višestruki kolektivni ugovori mogu zahtijevati ravnotežu za svaki bez obzira na obuhvaćene radnike. Zakon o jednakom nagrađivanju 20.392 tijelo ostalo nedostupno.
Preporučeni sljedeći korak
Odredite broj zaposlenih i strukturu kolektivnog ugovora, pripremite primjenjive bilance i zadržite povjerljive dokaze o isporuci sindikata/ministarstva.
Predloženi vlasnik
Poslodavac za ljudske resurse i voditelj obračuna plaća s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Godišnja bilanca; union isporuka unutar 30 dana nakon pripreme. Članak 27 regulira prvu prijavu nakon postizanja zakonske veličine.
3 diferencijalni pregled u listopadu nije pronašao nijednu novu donesenu mjeru koja bi zamijenila regulirana stajališta. Dosje francuskog Senata ažuriran je 3 listopada, ali Bill 944 ostaje na prvom čitanju. Poljski UC127, finski HE 129 / 2026 , nizozemski Bill 36949 i rumunjski L445/ 2026 ostaju na čekanju. Španjolski RD 723 / 2026 stupa na snagu 5 listopada, a Južnoafrička Republika nastavlja zahtijevati mrežno podnošenje 2026 Equity Equity-a do 15 siječnja 2027 .
0 Promijenjeno2 Praktičan detalj43 Ponovno provjereno0 Otvorena potvrda
Svi nalazi zemlje i otvorena pitanja · 45
Pokriveni su svi 45 zapisi praćenja i sve 110 regulirane izvorne rute. Monitor samo za čitanje završio je 98 rute bez upozorenja i vratio 12 upozorenja o pristupu, preusmjeravanju ili mreži; nijedan se ne smatra dokazom pravne promjene ili nepostojanja zakona. Službeni sadržaj ponovno je pročitan za Francusku, Poljsku, Španjolsku, Finsku, Nizozemsku, Rumunjsku i Južnu Afriku. Za ostale zapise, današnja propusnica dostupnosti izvora ne pomiče datum materijalne pravne provjere. Poljsko čitanje izvora nije predstavljeno kao kvalificirana ljudska pravna revizija ili odobrenje u četiri oka.
Europska unijaPonovno provjereno
Prije
osnovna vrijednost za EU na snazi; mora se provjeriti nacionalni zakon
Nalaz
Monitor dostupnosti izvora 3 u listopadu je pokrio rute koje regulira ovaj zapis i nije uspostavio zamjenjujuću zakonsku promjenu. Ovo je provjera dostupnosti i razlike, a ne novi potpuni pregled pravnog sadržaja. Zadržani su regulirani stav i datum njegovog suštinskog pravnog pregleda.
Preporučeni sljedeći korak
Stvorite registar obveza po entitetima: broj zaposlenih, razdoblje plaće, zahtjevi radnika, vlasnik koji izvješćuje i lokalni pravni izvor.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Prvo izvješćivanje u EU: 7 Lipanj 2027 za 150 +; 7 lipanj 2031 za 100 – 149 , podložno nacionalnom zakonu.
Act No. 76 / 2026 Coll. na snazi; primjenjuju se prijelazna pravila o informacijama
Nalaz
Monitor dostupnosti izvora 3 u listopadu je pokrio rute koje regulira ovaj zapis i nije uspostavio zamjenjujuću zakonsku promjenu. Ovo je provjera dostupnosti i razlike, a ne novi potpuni pregled pravnog sadržaja. Zadržani su regulirani stav i datum njegovog suštinskog pravnog pregleda.
Preporučeni sljedeći korak
Provjerite 31 dokaze o implementaciji strukture plaća za srpanj i sačuvajte platni spisak za kolovoz – prosinac prema kategoriji jednake vrijednosti; započeti dvomjesečni zapisnik zahtjeva-odgovora.
Predloženi vlasnik
Voditelj kadrova i obračuna plaća
Vrijeme / stanje
31 Srpanj 2026 datum implementacije je prošao; prvo 150 + izvješće dospjelo 7 lipanj 2027 .
Zakonodavna uredba 96 / 2026 na snazi; provedbeni aranžmani zahtijevaju poseban pregled
Nalaz
Monitor dostupnosti izvora 3 u listopadu je pokrio rute koje regulira ovaj zapis i nije uspostavio zamjenjujuću zakonsku promjenu. Ovo je provjera dostupnosti i razlike, a ne novi potpuni pregled pravnog sadržaja. Zadržani su regulirani stav i datum njegovog suštinskog pravnog pregleda.
Preporučeni sljedeći korak
Pripremite komponente godišnje i plaće po satu, grupiranje jednakih vrijednosti i proces odgovora na informacije radnika; dobiti primjenjive upute za izvješćivanje prije podnošenja.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Prvo prikupljanje podataka 9 : 7 lipanj 2027 za 150 +, 7 lipanj 2031 za 100 – 149 .
Nacionalni amandmani na snazi s postupnim operativnim datumima
Nalaz
Monitor dostupnosti izvora 3 u listopadu je pokrio rute koje regulira ovaj zapis i nije uspostavio zamjenjujuću zakonsku promjenu. Ovo je provjera dostupnosti i razlike, a ne novi potpuni pregled pravnog sadržaja. Zadržani su regulirani stav i datum njegovog suštinskog pravnog pregleda.
Preporučeni sljedeći korak
Dodijelite polja obračuna plaća skupinama zanimanja i testirajte ekstrakt podataka 2027 za siječanj; review the pay system and workers’ access process.
Predloženi vlasnik
Voditelj kadrova i obračuna plaća
Vrijeme / stanje
Pregled platnog sustava od strane 31 Prosinac 2026 ; Siječanj 2027 mjesečni podaci dostavljeni u veljači.
Vladin prijedlog zakona na čekanju — nije donesen zakon
Nalaz
Službene smjernice o registru prihoda ponovno su pročitane 3 listopada. I dalje stoji da je zakon pred Saborom i da će se upute ažurirati ako se zakon promijeni. Predložene 2027 / 2030 faze obračuna plaća i prva odvojena izvješća o 2 svibanj 2028 / 2031 ostaju uvjetovani donošenjem zakona.
Preporučeni sljedeći korak
Držite mapiranje polja plaća i predloženi 2027 raspored označen kao ovisni o zakonu; pratiti Parlament i Finlex za usvojeni tekst.
Predloženi vlasnik
Voditelj kadrovske službe s finskim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Odmah pregledati kada Parlament usvoji ili izmijeni HE 129 / 2026 ; ne ističe se rok poslodavca na temelju prijedloga.
Vladin račun br. 944 pohranjen u Senatu; ubrzani postupak, a ne donesen zakon
Nalaz
Službeni dosje Senata ponovno je pročitan 3 listopada i sada identificira stranicu kao ažuriranu 3 listopada 2026 . Nacrt zakona 944 ostaje na prvom čitanju u Senatu nakon polaganja 10 u rujnu prema ubrzanom postupku. Promjena datuma stranice se bilježi; nije potvrđen nijedan doneseni akt ili početak rada poslodavca.
Preporučeni sljedeći korak
Zadržite postojeći tijek rada indeksa jednakosti aktivnim. Mapirajte platni spisak, kategorije jednake vrijednosti i polja za zapošljavanje s prijedlogom, ali aktivirajte nove dužnosti tek nakon konačnog donošenja i pregleda uredbe.
Predloženi vlasnik
Voditelj kadrovske službe s francuskim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Pratite prvo čitanje Senata i amandmane sada; prije donošenja zakona ne primjenjuje se rok poslodavca na temelju zakona.
Monitor dostupnosti izvora 3 u listopadu je pokrio rute koje regulira ovaj zapis i nije uspostavio zamjenjujuću zakonsku promjenu. Ovo je provjera dostupnosti i razlike, a ne novi potpuni pregled pravnog sadržaja. Zadržani su regulirani stav i datum njegovog suštinskog pravnog pregleda.
Preporučeni sljedeći korak
Održavajte rad na spremnosti za EU aktivnim i pratite saveznu zakonodavnu evidenciju za stvarni vladin prijedlog zakona ili doneseni akt.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Pregledajte odmah: planirani 30 rujanski datum pregleda 2026 je prošao; ponoviti recenziju kada se objavi završni akt.
Dužnosti zapošljavanja aktivne; širi prijedlog UC127 ostaje nacrt
Nalaz
Izmjena službenih novina, smjernice Inspekcije rada i državni registar ponovno su pročitani 3 listopada. Obvezujuće dužnosti zapošljavanja ostaju aktivne od 24 prosinca 2025 . UC127 ostaje projekt zakona, revizija 2.0 od 25 svibnja 2026 , s planiranim usvajanjem u Vladi u četvrtom tromjesečju 2026 i praznim poljem statusa implementacije. Ovo nije donesen zakon. Očitavanje izvora nije predstavljeno kao kvalificirani ljudski pravni pregled ili zasebno odobrenje.
Preporučeni sljedeći korak
Revizija oglasa za posao i informacija poslanih prije intervjua; zadržite širi dizajn izvješća označen kao nacrt.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Dužnosti zapošljavanja već se primjenjuju; Q4 2026 je datum vladinog planiranja.
RD 902 / 2020 aktivno; RD 723 / 2026 na snazi 5 listopada 2026 ; Potpunost EU PTD nije provjerena
Nalaz
Službeni zapis BOE ponovno je pročitan 3 listopada. Kraljevski dekret 723 / 2026 stupa na snagu 5 listopada 2026 . Njegove dužnosti pisanog informiranja o zapošljavanju provode Direktivu (EU) 2019 / 1152 i ne smiju se prikazati kao potpuni prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo Direktive (EU) 2023 / 970 .
Preporučeni sljedeći korak
Unutar pet dana finalizirajte dostupni članak 3 informacijski paket, dokaz o isporuci, radni tijek obavijesti o promjenama i 30 red čekanja radnih dana za zahtjeve postojećih radnika; ne čekajte službeni predložak. Držite RD 902 platni registar i kontrole jednake vrijednosti aktivnima.
Predloženi vlasnik
Voditelj odjela ljudskih resursa i obračuna plaća sa španjolskim savjetnikom za zapošljavanje i vlasnikom automatiziranih sustava odlučivanja
Vrijeme / stanje
Početak rada: 5 listopad 2026 . Zahtjevi postojećih radnika zahtijevaju odgovor unutar 30 radnih dana. Držite otvorenim zasebni pregled Direktive o transparentnosti plaćanja prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo.
Vladin zakon 36949 na čekanju — nije potvrđen zakon o Direktivi
Nalaz
Službena vladina stranica ponovno je pročitana 3 listopada. I dalje stoji da oba doma moraju odobriti Bill 36949 i opisuje 1 siječanj 2027 samo kao planirani početak ako se proces odvija prema očekivanjima. Nije potvrđen niti jedan doneseni akt niti trenutni rok poslodavca na temelju računa.
Preporučeni sljedeći korak
Izradite privremeni 100 + broj zaposlenih i mapu izvješćivanja, identificirajte sve nedostatke jednake vrijednosti 5 % i imenujte vlasnika šestomjesečne sanacije; držati cijeli tijek rada onemogućenim kao zakonsku obvezu do donošenja zakona.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Zakonodavni nadzor: 7 prosinac 2026 i 11 siječanj 2027 ; niti je rok za usklađivanje poslodavca.
Postojeće dvogodišnje izvješće o strukturi plaća za pokrivene 50 + poslodavce; puni prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo nije potvrđen
Nalaz
Monitor dostupnosti izvora 3 u listopadu je pokrio rute koje regulira ovaj zapis i nije uspostavio zamjenjujuću zakonsku promjenu. Ovo je provjera dostupnosti i razlike, a ne novi potpuni pregled pravnog sadržaja. Zadržani su regulirani stav i datum njegovog suštinskog pravnog pregleda.
Preporučeni sljedeći korak
Potvrdite zakonski izračun broja zaposlenih i upotrijebite točan model; predstavljanje rasporeda radničkom vijeću ili izaslanstvu sindikata.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Dvogodišnji ciklus izvještavanja; izvesti sljedeću isporuku iz financijskih godina poslodavca i rasporeda konzultacija.
Dokumentirani ponovni pregovori i priprema; konačno zakonodavstvo nije potvrđeno
Nalaz
Monitor dostupnosti izvora 3 u listopadu je pokrio rute koje regulira ovaj zapis i nije uspostavio zamjenjujuću zakonsku promjenu. Ovo je provjera dostupnosti i razlike, a ne novi potpuni pregled pravnog sadržaja. Zadržani su regulirani stav i datum njegovog suštinskog pravnog pregleda.
Preporučeni sljedeći korak
Nastavite s mapiranjem godišnjih plaća i pratite vremenski raspored provedbe vlade odvojeno od zadatka pučkog pravobranitelja.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Pregledajte odmah: planirani 30 rujanski datum pregleda 2026 je prošao; ponoviti recenziju kada se objavi završni akt.
Ministarski odgovor pojašnjava predloženo izvješćivanje; nije donesen zakon
Nalaz
Monitor dostupnosti izvora 3 u listopadu je pokrio rute koje regulira ovaj zapis i nije uspostavio zamjenjujuću zakonsku promjenu. Ovo je provjera dostupnosti i razlike, a ne novi potpuni pregled pravnog sadržaja. Zadržani su regulirani stav i datum njegovog suštinskog pravnog pregleda.
Preporučeni sljedeći korak
Održavajte pripravnost i gledajte Folketing i Lovtidende za obračun i završni čin.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Pregledajte odmah: planirani 30 rujanski datum pregleda 2026 je prošao; ponoviti recenziju kada se objavi završni akt.
8 mjere prijavljene; potpunost u cijelom gospodarstvu nije utvrđena
Nalaz
Monitor dostupnosti izvora 3 u listopadu je pokrio rute koje regulira ovaj zapis i nije uspostavio zamjenjujuću zakonsku promjenu. Ovo je provjera dostupnosti i razlike, a ne novi potpuni pregled pravnog sadržaja. Zadržani su regulirani stav i datum njegovog suštinskog pravnog pregleda.
Preporučeni sljedeći korak
Pripremite anonimizirano izvješće, ali nabavite trenutni opseg odjeljka 63 prije nego što odlučite o pokrivenosti za točno 150 radnike.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Obuhvaćena izvješća idu predstavnicima radnika u Q1 nakon godine izvještavanja; točna granica od 150 radnika ostaje otvorena.
prijedlog prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo koji je odobrila vlada; donošenje nije verificirano
Nalaz
Monitor dostupnosti izvora 3 u listopadu je pokrio rute koje regulira ovaj zapis i nije uspostavio zamjenjujuću zakonsku promjenu. Ovo je provjera dostupnosti i razlike, a ne novi potpuni pregled pravnog sadržaja. Zadržani su regulirani stav i datum njegovog suštinskog pravnog pregleda.
Preporučeni sljedeći korak
Modelirajte scenarij 100 + za planiranje, a da pritom svi datumi budu uvjetovani do objave konačnog čina.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Pregledajte odmah: planirani 30 rujanski datum pregleda 2026 je prošao; ponoviti recenziju kada se objavi završni akt.
trenutna pozicija prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo nije potvrđena
Nalaz
Monitor dostupnosti izvora 3 u listopadu je pokrio rute koje regulira ovaj zapis i nije uspostavio zamjenjujuću zakonsku promjenu. Ovo je provjera dostupnosti i razlike, a ne novi potpuni pregled pravnog sadržaja. Zadržani su regulirani stav i datum njegovog suštinskog pravnog pregleda.
Preporučeni sljedeći korak
Zadržite postojeću osnovnu vrijednost jednake plaće na snazi i pribavite važeću potvrdu mađarskog zakonodavstva prije nego što naložite nove obveze iz Direktive.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Pregledajte odmah: planirani 30 rujanski datum pregleda 2026 je prošao; ponoviti recenziju kada se objavi završni akt.
Primjenjuje se postojeći zakon o jednakim plaćama; djelomični nacrt konzultacije prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo
Nalaz
Monitor dostupnosti izvora 3 u listopadu je pokrio rute koje regulira ovaj zapis i nije uspostavio zamjenjujuću zakonsku promjenu. Ovo je provjera dostupnosti i razlike, a ne novi potpuni pregled pravnog sadržaja. Zadržani su regulirani stav i datum njegovog suštinskog pravnog pregleda.
Preporučeni sljedeći korak
Održavajte kontrole zakona 60 / 2018 operativnim i pratite zasebni prijedlog Direktive do konačne objave.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Pregledajte odmah: planirani 30 rujanski datum pregleda 2026 je prošao; ponoviti recenziju kada se objavi završni akt.
postojeće 50 + izvješćivanje o razlikama u plaćama među spolovima je aktivno; trenutni full-prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo status nije potvrđen
Nalaz
Monitor dostupnosti izvora 3 u listopadu je pokrio rute koje regulira ovaj zapis i nije uspostavio zamjenjujuću zakonsku promjenu. Ovo je provjera dostupnosti i razlike, a ne novi potpuni pregled pravnog sadržaja. Zadržani su regulirani stav i datum njegovog suštinskog pravnog pregleda.
Preporučeni sljedeći korak
Nastavite s postojećim postupkom izvješćivanja 50 + i pribavite izravnu službenu potvrdu prije promjene statusa provedbe Direktive.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s irskim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Pregledajte odmah: planirani 30 rujanski datum pregleda 2026 je prošao; ponoviti recenziju kada se objavi završni akt.
L445/ 2026 u odborima Senata; datumi postupka nisu rokovi poslodavca
Nalaz
Službeni spis Senata ponovno je pročitan 3 listopada. L445/ 2026 ostaje u radu pred stalnim povjerenstvima. Prikazani 17 listopadski datum prešutnog usvajanja ostaje oznaka parlamentarne procedure, a ne donošenje, početak ili rok poslodavca za usklađenost.
Preporučeni sljedeći korak
Držite L445/ 2026 u registru nacrta, pripremite podatkovni model i pričekajte konačno donošenje i početak prije aktiviranja novih pragova ili rokova.
Predloženi vlasnik
Rumunjska voditeljica ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Zakonodavni nadzor: 17 listopad 2026 prekretnica prešutnog usvajanja; na taj datum ne počinje obveza poslodavca.
Konzultacije zatvorene; pravomoćnost koja nije utvrđena zapisnikom
Nalaz
Monitor dostupnosti izvora 3 u listopadu je pokrio rute koje regulira ovaj zapis i nije uspostavio zamjenjujuću zakonsku promjenu. Ovo je provjera dostupnosti i razlike, a ne novi potpuni pregled pravnog sadržaja. Zadržani su regulirani stav i datum njegovog suštinskog pravnog pregleda.
Preporučeni sljedeći korak
Pratite službene novine i zakonodavnu datoteku; držati datume provedbe uvjetovane.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Pregledajte odmah: planirani 30 rujanski datum pregleda 2026 je prošao; ponoviti recenziju kada se objavi završni akt.
Dostupne smjernice za procjenu posla; usklađivanje zakonodavstva u tijeku
Nalaz
Monitor dostupnosti izvora 3 u listopadu je pokrio rute koje regulira ovaj zapis i nije uspostavio zamjenjujuću zakonsku promjenu. Ovo je provjera dostupnosti i razlike, a ne novi potpuni pregled pravnog sadržaja. Zadržani su regulirani stav i datum njegovog suštinskog pravnog pregleda.
Preporučeni sljedeći korak
Koristite metodologiju samo kao smjernicu za spremnost i pratite konačne izmjene i dopune Zakona o radu.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Pregledajte odmah: planirani 30 rujanski datum pregleda 2026 je prošao; ponoviti recenziju kada se objavi završni akt.
Ministarstvo planira prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo do kraja 2026 ; konačna odluka nije verificirana
Nalaz
Monitor dostupnosti izvora 3 u listopadu je pokrio rute koje regulira ovaj zapis i nije uspostavio zamjenjujuću zakonsku promjenu. Ovo je provjera dostupnosti i razlike, a ne novi potpuni pregled pravnog sadržaja. Zadržani su regulirani stav i datum njegovog suštinskog pravnog pregleda.
Preporučeni sljedeći korak
Dodijelite slovenskog vlasnika implementacije i pripremite kategorije poslova i unose plaća dok pratite Službeni list za završni čin.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Kraj 2026 je cilj planiranja ministarstva, a ne rok poslodavca.
Aktivne su obveze djelomične transparentnosti plaća; širi paket nije prenesen u smjernice ministarstva
Nalaz
Monitor dostupnosti izvora 3 u listopadu je pokrio rute koje regulira ovaj zapis i nije uspostavio zamjenjujuću zakonsku promjenu. Ovo je provjera dostupnosti i razlike, a ne novi potpuni pregled pravnog sadržaja. Zadržani su regulirani stav i datum njegovog suštinskog pravnog pregleda.
Preporučeni sljedeći korak
Provjerite informacije o plaćama prije intervjua i pitanja o povijesti plaća; držati u pripremi šira polja izvješćivanja.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
sada se primjenjuju trenutne djelomične carine; nema potvrđenog novog punog paketa.
Monitor dostupnosti izvora 3 u listopadu je pokrio rute koje regulira ovaj zapis i nije uspostavio zamjenjujuću zakonsku promjenu. Ovo je provjera dostupnosti i razlike, a ne novi potpuni pregled pravnog sadržaja. Zadržani su regulirani stav i datum njegovog suštinskog pravnog pregleda.
Preporučeni sljedeći korak
Pratite projekt kroz faze Kabineta i Saeima; nemojte operacionalizirati nacrte datuma kao obvezujuće.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Pregledajte odmah: planirani 30 rujanski datum pregleda 2026 je prošao; ponoviti recenziju kada se objavi završni akt.
Zakon 5316 / 2026 objavljen; potvrditi primjenjive odredbe o početku
Nalaz
Monitor dostupnosti izvora 3 u listopadu je pokrio rute koje regulira ovaj zapis i nije uspostavio zamjenjujuću zakonsku promjenu. Ovo je provjera dostupnosti i razlike, a ne novi potpuni pregled pravnog sadržaja. Zadržani su regulirani stav i datum njegovog suštinskog pravnog pregleda.
Preporučeni sljedeći korak
Neka lokalni savjetnik identificira primjenjive članke i upute za podnošenje za svaku pravnu osobu prije postavljanja roka.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Početak i datum podnošenja specifičan za entitet i dalje zahtijevaju potvrdu.
Monitor dostupnosti izvora 3 u listopadu je pokrio rute koje regulira ovaj zapis i nije uspostavio zamjenjujuću zakonsku promjenu. Ovo je provjera dostupnosti i razlike, a ne novi potpuni pregled pravnog sadržaja. Zadržani su regulirani stav i datum njegovog suštinskog pravnog pregleda.
Preporučeni sljedeći korak
Pregledajte revidirani račun za planiranje i pričekajte donošenje zakona i obavijest o početku prije preuzimanja dužnosti.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Pregledajte odmah: planirani 30 rujanski datum pregleda 2026 je prošao; ponoviti recenziju kada se objavi završni akt.
objavljen LN 173 / 2026 ; vrijeme izvještavanja zahtijeva pažljivu primjenu
Nalaz
Monitor dostupnosti izvora 3 u listopadu je pokrio rute koje regulira ovaj zapis i nije uspostavio zamjenjujuću zakonsku promjenu. Ovo je provjera dostupnosti i razlike, a ne novi potpuni pregled pravnog sadržaja. Zadržani su regulirani stav i datum njegovog suštinskog pravnog pregleda.
Preporučeni sljedeći korak
Sačuvajte cijelo razdoblje plaće 2026 i nabavite pisane upute za podnošenje zahtjeva za rješavanje propisa 9 ( 5 ) prije podnošenja.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Dokumentirana parlamentarna rasprava; donesen prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo nije provjeren
Nalaz
Monitor dostupnosti izvora 3 u listopadu je pokrio rute koje regulira ovaj zapis i nije uspostavio zamjenjujuću zakonsku promjenu. Ovo je provjera dostupnosti i razlike, a ne novi potpuni pregled pravnog sadržaja. Zadržani su regulirani stav i datum njegovog suštinskog pravnog pregleda.
Preporučeni sljedeći korak
Održavajte osnovnu razinu spremnosti EU-a i nabavite službeni luksemburški zakonodavni dosje prije preuzimanja nacionalnih dužnosti.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Pregledajte odmah: planirani 30 rujanski datum pregleda 2026 je prošao; ponoviti recenziju kada se objavi završni akt.
Great Britain 250 + gender-pay-gap reporting active
Nalaz
Monitor dostupnosti izvora 3 u listopadu je pokrio rute koje regulira ovaj zapis i nije uspostavio zamjenjujuću zakonsku promjenu. Ovo je provjera dostupnosti i razlike, a ne novi potpuni pregled pravnog sadržaja. Zadržani su regulirani stav i datum njegovog suštinskog pravnog pregleda.
Preporučeni sljedeći korak
Vodite obavezni kalendar izvješća i pripremite zaseban akcijski plan s vlasnicima, mjerljivim radnjama i datumima pregleda. Označite njegov trenutni dobrovoljni status.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Trenutačni ciklus pregleda: 30 ožujak 2027 za pokrivena javna tijela; 4 Travanj 2027 za privatne/dobrovoljne poslodavce.
Federalna osnovna vrijednost jednakih plaća plus državna i lokalna pravila transparentnosti
Nalaz
Monitor dostupnosti izvora 3 u listopadu je pokrio rute koje regulira ovaj zapis i nije uspostavio zamjenjujuću zakonsku promjenu. Ovo je provjera dostupnosti i razlike, a ne novi potpuni pregled pravnog sadržaja. Zadržani su regulirani stav i datum njegovog suštinskog pravnog pregleda.
Preporučeni sljedeći korak
Provjerite oglase regruta i agencija, kalifornijsku udaljenu podobnost i opseg izvješća o platnom spisku/ugovaratelju rada; zadržati ovjerenu potvrdu o primitku.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Kalifornijski rok za 2025 -podatke bio je 13 svibanj 2026 : odmah provjerite račun koji nedostaje. Platna ljestvica pripada svakom pokrivenom knjiženju.
WGEA 100 + izvješćivanje aktivno; Također se primjenjuju ciljane obveze 500 +
Nalaz
Monitor dostupnosti izvora 3 u listopadu je pokrio rute koje regulira ovaj zapis i nije uspostavio zamjenjujuću zakonsku promjenu. Ovo je provjera dostupnosti i razlike, a ne novi potpuni pregled pravnog sadržaja. Zadržani su regulirani stav i datum njegovog suštinskog pravnog pregleda.
Preporučeni sljedeći korak
Čuvajte odobrenje izvršnog direktora, dokaze o isporuci upravljačkog tijela i registar s tri cilja s osnovnim vrijednostima, vlasnicima i datumom odabira subjekta.
Predloženi vlasnik
glavni izvršni direktor, voditelj izvješća o ljudskim resursima i upravno tijelo
Vrijeme / stanje
Standardni okvir za izvješćivanje 1 travanj– 31 svibanj; ciljno razdoblje traje tri godine od odabira. Potvrdite ciklus portala entiteta.
Federalna 10 + proaktivna ravnopravnost plaćanja i zasebno 100 + LEEP izvješćivanje aktivno
Nalaz
Monitor dostupnosti izvora 3 u listopadu je pokrio rute koje regulira ovaj zapis i nije uspostavio zamjenjujuću zakonsku promjenu. Ovo je provjera dostupnosti i razlike, a ne novi potpuni pregled pravnog sadržaja. Zadržani su regulirani stav i datum njegovog suštinskog pravnog pregleda.
Preporučeni sljedeći korak
Zabilježite zašto je entitet federalno reguliran, datum kada je postao predmetom, datum dospijeća plana i sljedeće petogodišnje ažuriranje; držati LEEP odvojeno.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
satovi trogodišnjeg i petogodišnjeg plana specifični za entitet; zasebno provjerite godišnje izvješće i LEEP datume.
100 + polugodišnje izvješćivanje aktivno; dostupnost šestog izvješća nije potvrđena
Nalaz
Monitor dostupnosti izvora 3 u listopadu je pokrio rute koje regulira ovaj zapis i nije uspostavio zamjenjujuću zakonsku promjenu. Ovo je provjera dostupnosti i razlike, a ne novi potpuni pregled pravnog sadržaja. Zadržani su regulirani stav i datum njegovog suštinskog pravnog pregleda.
Preporučeni sljedeći korak
Provjerite službeni portal poslodavca za njegovo izvješće, potvrdite brojke i pripremite potrebnu objavu; zadržati dokaze o dostupnosti i objavljeno izvješće.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Rujanski ciklus objavljivanja; točan datum dostupnosti ostaje neprovjeren.
Objavljivanje razlika u plaćama po spolu primjenjuje se na 101 + stalne radnike od 1 travnja 2026
Nalaz
Monitor dostupnosti izvora 3 u listopadu je pokrio rute koje regulira ovaj zapis i nije uspostavio zamjenjujuću zakonsku promjenu. Ovo je provjera dostupnosti i razlike, a ne novi potpuni pregled pravnog sadržaja. Zadržani su regulirani stav i datum njegovog suštinskog pravnog pregleda.
Preporučeni sljedeći korak
Pripremite oba indikatora i dodatne stavke koje odgovaraju veličini. Zabilježite prvu financijsku godinu koja završava na/nakon 1 travnja 2026 i datum objave.
Predloženi vlasnik
Voditelj kadrova i obračuna plaća
Vrijeme / stanje
Općenito oko tri mjeseca nakon početka sljedeće financijske godine. Lipanjski 2026 kraj godine upućuje na otprilike rujan 2026 , a ne univerzalni 30 rujanski rok.
Plaća jednake vrijednosti primjenjuje se prema Zakonu; brisano je staro izuzeće za radnike mlađe od pet godina
Nalaz
Monitor dostupnosti izvora 3 u listopadu je pokrio rute koje regulira ovaj zapis i nije uspostavio zamjenjujuću zakonsku promjenu. Ovo je provjera dostupnosti i razlike, a ne novi potpuni pregled pravnog sadržaja. Zadržani su regulirani stav i datum njegovog suštinskog pravnog pregleda.
Preporučeni sljedeći korak
Pregledajte male objekte koje je alat za praćenje prethodno isključio. Usporedite stvarne vještine, trud, odgovornost i radne uvjete unutar poduzeća.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Sada ispravite opseg; iz članka 8 ne proizlazi datum podnošenja univerzalnog javnog izvješća.
Godišnje izvješćivanje aktivno za 519 + poslodavce i određene subjekte
Nalaz
Monitor dostupnosti izvora 3 u listopadu je pokrio rute koje regulira ovaj zapis i nije uspostavio zamjenjujuću zakonsku promjenu. Ovo je provjera dostupnosti i razlike, a ne novi potpuni pregled pravnog sadržaja. Zadržani su regulirani stav i datum njegovog suštinskog pravnog pregleda.
Preporučeni sljedeći korak
Pribavite trenutnu obavijest Komisije za obuhvaćenu godinu prije nego što odlučite kasni li izvješće; čuvati interna i javna izvješća s kontrolama privatnosti.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Rok za objavljivanje tekućeg ciklusa i produljenje: potrebna je provjera.
2026 EEA2/EEA4 izvješćivanje otvoreno za imenovane poslodavce
Nalaz
Vladin portal uživo ponovno je pročitan 3 listopada. Ručna i objavljena 2026 EEA2/EEA4 izvješća ostaju zatvorena; obuhvaćeni poslodavci moraju koristiti mrežnu rutu, ispuniti ispravke do 15 siječnja 2027 na 23 : 59 , dobiti odobrenje CEO-a i zadržati potvrdu. Nakon konačnog podnošenja nisu dopuštene nikakve promjene.
Preporučeni sljedeći korak
Premjestite sve nedovršene prijave na online portal sada. Uskladite brojke EEA2/EEA4, pribavite odobrenje glavnog izvršnog direktora prije konačnog podnošenja i spremite potvrdu.
Predloženi vlasnik
Glavni izvršni direktor i službenik za izvješćivanje o jednakosti zapošljavanja
Vrijeme / stanje
Online predaja i ispravci zatvaraju se 15 siječnja 2027 na 23 : 59 ; ručna i naknadna prijava je već zatvorena.
Kod odjeljka o plaćama 3 na snazi; nema univerzalnog javnog izvješćivanja
Nalaz
Monitor dostupnosti izvora 3 u listopadu je pokrio rute koje regulira ovaj zapis i nije uspostavio zamjenjujuću zakonsku promjenu. Ovo je provjera dostupnosti i razlike, a ne novi potpuni pregled pravnog sadržaja. Zadržani su regulirani stav i datum njegovog suštinskog pravnog pregleda.
Preporučeni sljedeći korak
Pregledajte predloške za zapošljavanje i kontrole usporedbe plaća za primjenu koja uključuje spol; potvrditi odgovarajuća središnja/državna pravila za osnivanje.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Sada primijenite postojeće kontrole odjeljka 3 ; nije naveden univerzalni datum podnošenja razlike u plaćama.
Tripartitne smjernice za pošteno zapošljavanje aktivne; Zakon o pravednosti na radnom mjestu donesen, ali još nije na snazi
Nalaz
Monitor dostupnosti izvora 3 u listopadu je pokrio rute koje regulira ovaj zapis i nije uspostavio zamjenjujuću zakonsku promjenu. Ovo je provjera dostupnosti i razlike, a ne novi potpuni pregled pravnog sadržaja. Zadržani su regulirani stav i datum njegovog suštinskog pravnog pregleda.
Preporučeni sljedeći korak
Sada pregledajte kriterije zapošljavanja i rješavanje pritužbi; zadržati vlasnika za konačnu obavijest o početku i pravila provedbe.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
End- 2027 cilj ostaje podložan dogovorima o početku; nema univerzalnog roka za izvješće.
100 + Okvir za analizu jednakih plaća prema broju zaposlenika aktivan do 30 lipnja 2032
Nalaz
Monitor dostupnosti izvora 3 u listopadu je pokrio rute koje regulira ovaj zapis i nije uspostavio zamjenjujuću zakonsku promjenu. Ovo je provjera dostupnosti i razlike, a ne novi potpuni pregled pravnog sadržaja. Zadržani su regulirani stav i datum njegovog suštinskog pravnog pregleda.
Preporučeni sljedeći korak
Zabilježite zadnji rezultat analize, radnu snagu na početku godine, dokaz neovisnog pregleda i sljedeći traženi datum; nemojte kopirati niz 2025 – 2027 drugog poslodavca.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Izvedite datum iz prve pokrivenosti ili posljednje neuspjele analize; okvir prolazi kroz 30 lipnja 2032 .
nacionalni 50 + okvir za izvješćivanje na snazi; prijelaz ovisi o prethodnoj certifikaciji
Nalaz
Monitor dostupnosti izvora 3 u listopadu je pokrio rute koje regulira ovaj zapis i nije uspostavio zamjenjujuću zakonsku promjenu. Ovo je provjera dostupnosti i razlike, a ne novi potpuni pregled pravnog sadržaja. Zadržani su regulirani stav i datum njegovog suštinskog pravnog pregleda.
Preporučeni sljedeći korak
Pronađite najnoviju potvrdu ili potvrdu i odobrenje plana jednakosti; izračunati rok subjekta iz tog dokaza.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Prethodni certifikat/potvrda: tri godine nakon posljednjeg. Nijedno nije održano: prije 1 ožujka 2027 .
Aktivan je izmijenjeni proces potraživanja jednakih plaća i jednakosti plaća; nema univerzalnog javnog izvješća
Nalaz
Monitor dostupnosti izvora 3 u listopadu je pokrio rute koje regulira ovaj zapis i nije uspostavio zamjenjujuću zakonsku promjenu. Ovo je provjera dostupnosti i razlike, a ne novi potpuni pregled pravnog sadržaja. Zadržani su regulirani stav i datum njegovog suštinskog pravnog pregleda.
Preporučeni sljedeći korak
Napravite zapisnik datuma primitka, predložak potvrde, provjeru privatnosti obavijesti sindikata i kalendar odluka; dobiti pravni pregled prije nego što odustanete od tužbe.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
5 radnih dana za potvrdu; 60 radnih dana za odluku. Produljenje: do 20 radnih dana za jednog poslodavca, 80 za više poslodavaca, ovisno o uvjetima usmjeravanja.
Kategorija posla i okvir plaća jednake vrijednosti aktivan bez općeg praga broja zaposlenih
Nalaz
Monitor dostupnosti izvora 3 u listopadu je pokrio rute koje regulira ovaj zapis i nije uspostavio zamjenjujuću zakonsku promjenu. Ovo je provjera dostupnosti i razlike, a ne novi potpuni pregled pravnog sadržaja. Zadržani su regulirani stav i datum njegovog suštinskog pravnog pregleda.
Preporučeni sljedeći korak
Čuvajte odobrene rasporede kategorija/funkcija i dokaz da su radnici primili politiku plaća. Pribavite stvarnu presudu prije korištenja bilo kojeg zahtjeva iz sudske prakse u odluci o plaćanju.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Sada zadržite postojeće kontrole; ne ističe se novi sudski rok.
Aktivno pravilo o plaćanju za isti rad; 10 + žalbeni postupak i 200 + registar uloga
Nalaz
Monitor dostupnosti izvora 3 u listopadu je pokrio rute koje regulira ovaj zapis i nije uspostavio zamjenjujuću zakonsku promjenu. Ovo je provjera dostupnosti i razlike, a ne novi potpuni pregled pravnog sadržaja. Zadržani su regulirani stav i datum njegovog suštinskog pravnog pregleda.
Preporučeni sljedeći korak
Provjerite interne propise i tko prima pritužbe na plaću; osigurati da odgovor objašnjava objektivnu osnovu i da se zadrži.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Obrazloženi pismeni odgovor unutar 30 dana od pritužbe.
Osnovna vrijednost jednake naknade; odvojeni povjerljivi društveni bilans za više od 300 radnika
Nalaz
Monitor dostupnosti izvora 3 u listopadu je pokrio rute koje regulira ovaj zapis i nije uspostavio zamjenjujuću zakonsku promjenu. Ovo je provjera dostupnosti i razlike, a ne novi potpuni pregled pravnog sadržaja. Zadržani su regulirani stav i datum njegovog suštinskog pravnog pregleda.
Preporučeni sljedeći korak
Ponovno provjerite entitete s točno 300 radnicima. Za pokrivene poslodavce dodijelite odgovornosti za pripremu, sindikalno slanje i povjerljive autorske kopije.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Godišnja bilanca; union isporuka unutar 30 dana nakon pripreme. Članak 27 regulira prvu prijavu nakon postizanja zakonske veličine.
2 diferencijalni pregled u listopadu nije pronašao nijednu novu donesenu mjeru koja bi zamijenila regulirana stajališta. Službeni izvori Poljske detaljno su pročitani i UC127 ostaje nacrt. Dosje francuskog Senata prikazuje 2 ažuriranu stranicu iz listopada, ali Bill 944 ostaje na prvom čitanju. Južnoafrička Republika sada zahtijeva mrežni način podnošenja nakon ručnog/post roka; Španjolski RD 723 / 2026 stupa na snagu 5 listopada. Finski HE 129 / 2026 , nizozemski Bill 36949 i rumunjski L445/ 2026 ostaju prijedlozi na čekanju.
0 Promijenjeno2 Praktičan detalj43 Ponovno provjereno0 Otvorena potvrda
Svi nalazi zemlje i otvorena pitanja · 45
Pokriveni su svi 45 zapisi praćenja i sve 110 regulirane izvorne rute. Monitor je završio 95 rute bez upozorenja i vratio 15 upozorenja o pristupu, preusmjeravanju ili mreži; nijedan se ne smatra dokazom pravne promjene ili nepostojanja zakona. Poljska je dobila ograničenu reviziju pravnog sadržaja. Službeni sadržaj ponovno je pročitan za Francusku, Južnoafričku Republiku, Španjolsku, Finsku, Nizozemsku i Rumunjsku. Za ostale zapise, današnja propusnica dostupnosti izvora ne pomiče datum materijalne pravne provjere.
Europska unijaPonovno provjereno
Prije
osnovna vrijednost za EU na snazi; mora se provjeriti nacionalni zakon
Nalaz
Monitor dostupnosti izvora 2 u listopadu je pokrio rute koje regulira ovaj zapis i nije uspostavio zamjenjujuću zakonsku promjenu. Ovo je provjera dostupnosti i razlike, a ne novi potpuni pregled pravnog sadržaja. Zadržani su regulirani stav i datum njegovog suštinskog pravnog pregleda.
Preporučeni sljedeći korak
Stvorite registar obveza po entitetima: broj zaposlenih, razdoblje plaće, zahtjevi radnika, vlasnik koji izvješćuje i lokalni pravni izvor.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Prvo izvješćivanje u EU: 7 Lipanj 2027 za 150 +; 7 lipanj 2031 za 100 – 149 , podložno nacionalnom zakonu.
Act No. 76 / 2026 Coll. na snazi; primjenjuju se prijelazna pravila o informacijama
Nalaz
Monitor dostupnosti izvora 2 u listopadu je pokrio rute koje regulira ovaj zapis i nije uspostavio zamjenjujuću zakonsku promjenu. Ovo je provjera dostupnosti i razlike, a ne novi potpuni pregled pravnog sadržaja. Zadržani su regulirani stav i datum njegovog suštinskog pravnog pregleda.
Preporučeni sljedeći korak
Provjerite 31 dokaze o implementaciji strukture plaća za srpanj i sačuvajte platni spisak za kolovoz – prosinac prema kategoriji jednake vrijednosti; započeti dvomjesečni zapisnik zahtjeva-odgovora.
Predloženi vlasnik
Voditelj kadrova i obračuna plaća
Vrijeme / stanje
31 Srpanj 2026 datum implementacije je prošao; prvo 150 + izvješće dospjelo 7 lipanj 2027 .
Zakonodavna uredba 96 / 2026 na snazi; provedbeni aranžmani zahtijevaju poseban pregled
Nalaz
Monitor dostupnosti izvora 2 u listopadu je pokrio rute koje regulira ovaj zapis i nije uspostavio zamjenjujuću zakonsku promjenu. Ovo je provjera dostupnosti i razlike, a ne novi potpuni pregled pravnog sadržaja. Zadržani su regulirani stav i datum njegovog suštinskog pravnog pregleda.
Preporučeni sljedeći korak
Pripremite komponente godišnje i plaće po satu, grupiranje jednakih vrijednosti i proces odgovora na informacije radnika; dobiti primjenjive upute za izvješćivanje prije podnošenja.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Prvo prikupljanje podataka 9 : 7 lipanj 2027 za 150 +, 7 lipanj 2031 za 100 – 149 .
Nacionalni amandmani na snazi s postupnim operativnim datumima
Nalaz
Monitor dostupnosti izvora 2 u listopadu je pokrio rute koje regulira ovaj zapis i nije uspostavio zamjenjujuću zakonsku promjenu. Ovo je provjera dostupnosti i razlike, a ne novi potpuni pregled pravnog sadržaja. Zadržani su regulirani stav i datum njegovog suštinskog pravnog pregleda.
Preporučeni sljedeći korak
Dodijelite polja obračuna plaća skupinama zanimanja i testirajte ekstrakt podataka 2027 za siječanj; review the pay system and workers’ access process.
Predloženi vlasnik
Voditelj kadrova i obračuna plaća
Vrijeme / stanje
Pregled platnog sustava od strane 31 Prosinac 2026 ; Siječanj 2027 mjesečni podaci dostavljeni u veljači.
Vladin prijedlog zakona na čekanju — nije donesen zakon
Nalaz
Službene smjernice za registar prihoda, ažurirane 30 rujna, ponovno su pročitane 2 listopada. Izričito kaže da zakon ostaje pred parlamentom. Predložene 2027 / 2030 faze obračuna plaća i prva odvojena izvješća o 2 svibanj 2028 / 2031 ostaju uvjetovani donošenjem zakona; nijedan usvojeni akt nije potvrđen.
Preporučeni sljedeći korak
Držite mapiranje polja plaća i predloženi 2027 raspored označen kao ovisni o zakonu; pratiti Parlament i Finlex za usvojeni tekst.
Predloženi vlasnik
Voditelj kadrovske službe s finskim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Odmah pregledati kada Parlament usvoji ili izmijeni HE 129 / 2026 ; ne ističe se rok poslodavca na temelju prijedloga.
Vladin račun br. 944 pohranjen u Senatu; ubrzani postupak, a ne donesen zakon
Nalaz
Službeni dosje Senata sada identificira stranicu kao ažuriranu 2 listopada 2026 . Nacrt zakona 944 ostaje na prvom čitanju u Senatu nakon polaganja 10 u rujnu prema ubrzanom postupku. Bilježi se promjena datuma izvora; nije potvrđen niti jedan doneseni akt niti početak rada novog poslodavca.
Preporučeni sljedeći korak
Zadržite postojeći tijek rada indeksa jednakosti aktivnim. Mapirajte platni spisak, kategorije jednake vrijednosti i polja za zapošljavanje s prijedlogom, ali aktivirajte nove dužnosti tek nakon konačnog donošenja i pregleda uredbe.
Predloženi vlasnik
Voditelj kadrovske službe s francuskim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Pratite prvo čitanje Senata i amandmane sada; prije donošenja zakona ne primjenjuje se rok poslodavca na temelju zakona.
Monitor dostupnosti izvora 2 u listopadu je pokrio rute koje regulira ovaj zapis i nije uspostavio zamjenjujuću zakonsku promjenu. Ovo je provjera dostupnosti i razlike, a ne novi potpuni pregled pravnog sadržaja. Zadržani su regulirani stav i datum njegovog suštinskog pravnog pregleda.
Preporučeni sljedeći korak
Održavajte rad na spremnosti za EU aktivnim i pratite saveznu zakonodavnu evidenciju za stvarni vladin prijedlog zakona ili doneseni akt.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Pregledajte odmah: planirani 30 rujanski datum pregleda 2026 je prošao; ponoviti recenziju kada se objavi završni akt.
Dužnosti zapošljavanja aktivne; širi prijedlog UC127 ostaje nacrt
Nalaz
Amandman o zapošljavanju Glasnika, smjernice Inspekcije rada i državni registar ponovno su pročitani 2 listopada. Obvezujuće dužnosti zapošljavanja ostaju aktivne od 24 prosinca 2025 . UC127 i dalje se pojavljuje kao projekt vladinog zakona, revizija 2.0 od 25 svibnja 2026 , s planiranim usvajanjem u Vladi u četvrtom kvartalu 2026 i bez dovršenog statusa implementacije. To nije donesen zakon i pregledom se ne utvrđuje potpuni prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo.
Preporučeni sljedeći korak
Revizija oglasa za posao i informacija poslanih prije intervjua; zadržite širi dizajn izvješća označen kao nacrt.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Dužnosti zapošljavanja već se primjenjuju; Q4 2026 je datum vladinog planiranja.
RD 902 / 2020 aktivno; RD 723 / 2026 na snazi 5 listopada 2026 ; Potpunost EU PTD nije provjerena
Nalaz
Službeni zapis BOE ponovno je pročitan 2 listopada. Kraljevski dekret 723 / 2026 objavljen je 15 rujna i stupa na snagu 5 listopada 2026 . Njegove dužnosti pisanog informiranja o zapošljavanju provode Direktivu (EU) 2019 / 1152 ; ne smiju se prezentirati kao potpuni prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo Direktive (EU) 2023 / 970 .
Preporučeni sljedeći korak
Unutar pet dana finalizirajte dostupni članak 3 informacijski paket, dokaz o isporuci, radni tijek obavijesti o promjenama i 30 red čekanja radnih dana za zahtjeve postojećih radnika; ne čekajte službeni predložak. Držite RD 902 platni registar i kontrole jednake vrijednosti aktivnima.
Predloženi vlasnik
Voditelj odjela ljudskih resursa i obračuna plaća sa španjolskim savjetnikom za zapošljavanje i vlasnikom automatiziranih sustava odlučivanja
Vrijeme / stanje
Početak rada: 5 listopad 2026 . Zahtjevi postojećih radnika zahtijevaju odgovor unutar 30 radnih dana. Držite otvorenim zasebni pregled Direktive o transparentnosti plaćanja prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo.
Vladin zakon 36949 na čekanju — nije potvrđen zakon o Direktivi
Nalaz
Službeni vladini zapisi i zapisi Tweede Kamera ponovno su pročitani 2 listopada. Prijedlog zakona 36949 ostaje na čekanju: rasprava je dovršena, glasovanje nije dovršeno, a plenarne rasprave zakazane su za 7 prosinac 2026 i 11 siječanj 2027 . Predloženi 1 2027 početak siječnja i dalje je uvjetovan donošenjem.
Preporučeni sljedeći korak
Izradite privremeni 100 + broj zaposlenih i mapu izvješćivanja, identificirajte sve nedostatke jednake vrijednosti 5 % i imenujte vlasnika šestomjesečne sanacije; držati cijeli tijek rada onemogućenim kao zakonsku obvezu do donošenja zakona.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Zakonodavni nadzor: 7 prosinac 2026 i 11 siječanj 2027 ; niti je rok za usklađivanje poslodavca.
Postojeće dvogodišnje izvješće o strukturi plaća za pokrivene 50 + poslodavce; puni prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo nije potvrđen
Nalaz
Monitor dostupnosti izvora 2 u listopadu je pokrio rute koje regulira ovaj zapis i nije uspostavio zamjenjujuću zakonsku promjenu. Ovo je provjera dostupnosti i razlike, a ne novi potpuni pregled pravnog sadržaja. Zadržani su regulirani stav i datum njegovog suštinskog pravnog pregleda.
Preporučeni sljedeći korak
Potvrdite zakonski izračun broja zaposlenih i upotrijebite točan model; predstavljanje rasporeda radničkom vijeću ili izaslanstvu sindikata.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Dvogodišnji ciklus izvještavanja; izvesti sljedeću isporuku iz financijskih godina poslodavca i rasporeda konzultacija.
Dokumentirani ponovni pregovori i priprema; konačno zakonodavstvo nije potvrđeno
Nalaz
Monitor dostupnosti izvora 2 u listopadu je pokrio rute koje regulira ovaj zapis i nije uspostavio zamjenjujuću zakonsku promjenu. Ovo je provjera dostupnosti i razlike, a ne novi potpuni pregled pravnog sadržaja. Zadržani su regulirani stav i datum njegovog suštinskog pravnog pregleda.
Preporučeni sljedeći korak
Nastavite s mapiranjem godišnjih plaća i pratite vremenski raspored provedbe vlade odvojeno od zadatka pučkog pravobranitelja.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Pregledajte odmah: planirani 30 rujanski datum pregleda 2026 je prošao; ponoviti recenziju kada se objavi završni akt.
Ministarski odgovor pojašnjava predloženo izvješćivanje; nije donesen zakon
Nalaz
Monitor dostupnosti izvora 2 u listopadu je pokrio rute koje regulira ovaj zapis i nije uspostavio zamjenjujuću zakonsku promjenu. Ovo je provjera dostupnosti i razlike, a ne novi potpuni pregled pravnog sadržaja. Zadržani su regulirani stav i datum njegovog suštinskog pravnog pregleda.
Preporučeni sljedeći korak
Održavajte pripravnost i gledajte Folketing i Lovtidende za obračun i završni čin.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Pregledajte odmah: planirani 30 rujanski datum pregleda 2026 je prošao; ponoviti recenziju kada se objavi završni akt.
8 mjere prijavljene; potpunost u cijelom gospodarstvu nije utvrđena
Nalaz
Monitor dostupnosti izvora 2 u listopadu je pokrio rute koje regulira ovaj zapis i nije uspostavio zamjenjujuću zakonsku promjenu. Ovo je provjera dostupnosti i razlike, a ne novi potpuni pregled pravnog sadržaja. Zadržani su regulirani stav i datum njegovog suštinskog pravnog pregleda.
Preporučeni sljedeći korak
Pripremite anonimizirano izvješće, ali nabavite trenutni opseg odjeljka 63 prije nego što odlučite o pokrivenosti za točno 150 radnike.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Obuhvaćena izvješća idu predstavnicima radnika u Q1 nakon godine izvještavanja; točna granica od 150 radnika ostaje otvorena.
prijedlog prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo koji je odobrila vlada; donošenje nije verificirano
Nalaz
Monitor dostupnosti izvora 2 u listopadu je pokrio rute koje regulira ovaj zapis i nije uspostavio zamjenjujuću zakonsku promjenu. Ovo je provjera dostupnosti i razlike, a ne novi potpuni pregled pravnog sadržaja. Zadržani su regulirani stav i datum njegovog suštinskog pravnog pregleda.
Preporučeni sljedeći korak
Modelirajte scenarij 100 + za planiranje, a da pritom svi datumi budu uvjetovani do objave konačnog čina.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Pregledajte odmah: planirani 30 rujanski datum pregleda 2026 je prošao; ponoviti recenziju kada se objavi završni akt.
trenutna pozicija prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo nije potvrđena
Nalaz
Monitor dostupnosti izvora 2 u listopadu je pokrio rute koje regulira ovaj zapis i nije uspostavio zamjenjujuću zakonsku promjenu. Ovo je provjera dostupnosti i razlike, a ne novi potpuni pregled pravnog sadržaja. Zadržani su regulirani stav i datum njegovog suštinskog pravnog pregleda.
Preporučeni sljedeći korak
Zadržite postojeću osnovnu vrijednost jednake plaće na snazi i pribavite važeću potvrdu mađarskog zakonodavstva prije nego što naložite nove obveze iz Direktive.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Pregledajte odmah: planirani 30 rujanski datum pregleda 2026 je prošao; ponoviti recenziju kada se objavi završni akt.
Primjenjuje se postojeći zakon o jednakim plaćama; djelomični nacrt konzultacije prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo
Nalaz
Monitor dostupnosti izvora 2 u listopadu je pokrio rute koje regulira ovaj zapis i nije uspostavio zamjenjujuću zakonsku promjenu. Ovo je provjera dostupnosti i razlike, a ne novi potpuni pregled pravnog sadržaja. Zadržani su regulirani stav i datum njegovog suštinskog pravnog pregleda.
Preporučeni sljedeći korak
Održavajte kontrole zakona 60 / 2018 operativnim i pratite zasebni prijedlog Direktive do konačne objave.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Pregledajte odmah: planirani 30 rujanski datum pregleda 2026 je prošao; ponoviti recenziju kada se objavi završni akt.
postojeće 50 + izvješćivanje o razlikama u plaćama među spolovima je aktivno; trenutni full-prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo status nije potvrđen
Nalaz
Monitor dostupnosti izvora 2 u listopadu je pokrio rute koje regulira ovaj zapis i nije uspostavio zamjenjujuću zakonsku promjenu. Ovo je provjera dostupnosti i razlike, a ne novi potpuni pregled pravnog sadržaja. Zadržani su regulirani stav i datum njegovog suštinskog pravnog pregleda.
Preporučeni sljedeći korak
Nastavite s postojećim postupkom izvješćivanja 50 + i pribavite izravnu službenu potvrdu prije promjene statusa provedbe Direktive.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s irskim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Pregledajte odmah: planirani 30 rujanski datum pregleda 2026 je prošao; ponoviti recenziju kada se objavi završni akt.
L445/ 2026 u odborima Senata; datumi postupka nisu rokovi poslodavca
Nalaz
Službeni spis Senata ponovno je pročitan 2 listopada. L445/ 2026 ostaje pred stalnim odborima. Prikazani 17 listopadski datum prešutnog usvajanja oznaka je parlamentarne procedure, a ne donošenje, početak ili rok poslodavca.
Preporučeni sljedeći korak
Držite L445/ 2026 u registru nacrta, pripremite podatkovni model i pričekajte konačno donošenje i početak prije aktiviranja novih pragova ili rokova.
Predloženi vlasnik
Rumunjska voditeljica ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Zakonodavni nadzor: 17 listopad 2026 prekretnica prešutnog usvajanja; na taj datum ne počinje obveza poslodavca.
Konzultacije zatvorene; pravomoćnost koja nije utvrđena zapisnikom
Nalaz
Monitor dostupnosti izvora 2 u listopadu je pokrio rute koje regulira ovaj zapis i nije uspostavio zamjenjujuću zakonsku promjenu. Ovo je provjera dostupnosti i razlike, a ne novi potpuni pregled pravnog sadržaja. Zadržani su regulirani stav i datum njegovog suštinskog pravnog pregleda.
Preporučeni sljedeći korak
Pratite službene novine i zakonodavnu datoteku; držati datume provedbe uvjetovane.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Pregledajte odmah: planirani 30 rujanski datum pregleda 2026 je prošao; ponoviti recenziju kada se objavi završni akt.
Dostupne smjernice za procjenu posla; usklađivanje zakonodavstva u tijeku
Nalaz
Monitor dostupnosti izvora 2 u listopadu je pokrio rute koje regulira ovaj zapis i nije uspostavio zamjenjujuću zakonsku promjenu. Ovo je provjera dostupnosti i razlike, a ne novi potpuni pregled pravnog sadržaja. Zadržani su regulirani stav i datum njegovog suštinskog pravnog pregleda.
Preporučeni sljedeći korak
Koristite metodologiju samo kao smjernicu za spremnost i pratite konačne izmjene i dopune Zakona o radu.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Pregledajte odmah: planirani 30 rujanski datum pregleda 2026 je prošao; ponoviti recenziju kada se objavi završni akt.
Ministarstvo planira prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo do kraja 2026 ; konačna odluka nije verificirana
Nalaz
Monitor dostupnosti izvora 2 u listopadu je pokrio rute koje regulira ovaj zapis i nije uspostavio zamjenjujuću zakonsku promjenu. Ovo je provjera dostupnosti i razlike, a ne novi potpuni pregled pravnog sadržaja. Zadržani su regulirani stav i datum njegovog suštinskog pravnog pregleda.
Preporučeni sljedeći korak
Dodijelite slovenskog vlasnika implementacije i pripremite kategorije poslova i unose plaća dok pratite Službeni list za završni čin.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Kraj 2026 je cilj planiranja ministarstva, a ne rok poslodavca.
Aktivne su obveze djelomične transparentnosti plaća; širi paket nije prenesen u smjernice ministarstva
Nalaz
Monitor dostupnosti izvora 2 u listopadu je pokrio rute koje regulira ovaj zapis i nije uspostavio zamjenjujuću zakonsku promjenu. Ovo je provjera dostupnosti i razlike, a ne novi potpuni pregled pravnog sadržaja. Zadržani su regulirani stav i datum njegovog suštinskog pravnog pregleda.
Preporučeni sljedeći korak
Provjerite informacije o plaćama prije intervjua i pitanja o povijesti plaća; držati u pripremi šira polja izvješćivanja.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
sada se primjenjuju trenutne djelomične carine; nema potvrđenog novog punog paketa.
Monitor dostupnosti izvora 2 u listopadu je pokrio rute koje regulira ovaj zapis i nije uspostavio zamjenjujuću zakonsku promjenu. Ovo je provjera dostupnosti i razlike, a ne novi potpuni pregled pravnog sadržaja. Zadržani su regulirani stav i datum njegovog suštinskog pravnog pregleda.
Preporučeni sljedeći korak
Pratite projekt kroz faze Kabineta i Saeima; nemojte operacionalizirati nacrte datuma kao obvezujuće.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Pregledajte odmah: planirani 30 rujanski datum pregleda 2026 je prošao; ponoviti recenziju kada se objavi završni akt.
Zakon 5316 / 2026 objavljen; potvrditi primjenjive odredbe o početku
Nalaz
Monitor dostupnosti izvora 2 u listopadu je pokrio rute koje regulira ovaj zapis i nije uspostavio zamjenjujuću zakonsku promjenu. Ovo je provjera dostupnosti i razlike, a ne novi potpuni pregled pravnog sadržaja. Zadržani su regulirani stav i datum njegovog suštinskog pravnog pregleda.
Preporučeni sljedeći korak
Neka lokalni savjetnik identificira primjenjive članke i upute za podnošenje za svaku pravnu osobu prije postavljanja roka.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Početak i datum podnošenja specifičan za entitet i dalje zahtijevaju potvrdu.
Monitor dostupnosti izvora 2 u listopadu je pokrio rute koje regulira ovaj zapis i nije uspostavio zamjenjujuću zakonsku promjenu. Ovo je provjera dostupnosti i razlike, a ne novi potpuni pregled pravnog sadržaja. Zadržani su regulirani stav i datum njegovog suštinskog pravnog pregleda.
Preporučeni sljedeći korak
Pregledajte revidirani račun za planiranje i pričekajte donošenje zakona i obavijest o početku prije preuzimanja dužnosti.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Pregledajte odmah: planirani 30 rujanski datum pregleda 2026 je prošao; ponoviti recenziju kada se objavi završni akt.
objavljen LN 173 / 2026 ; vrijeme izvještavanja zahtijeva pažljivu primjenu
Nalaz
Monitor dostupnosti izvora 2 u listopadu je pokrio rute koje regulira ovaj zapis i nije uspostavio zamjenjujuću zakonsku promjenu. Ovo je provjera dostupnosti i razlike, a ne novi potpuni pregled pravnog sadržaja. Zadržani su regulirani stav i datum njegovog suštinskog pravnog pregleda.
Preporučeni sljedeći korak
Sačuvajte cijelo razdoblje plaće 2026 i nabavite pisane upute za podnošenje zahtjeva za rješavanje propisa 9 ( 5 ) prije podnošenja.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Dokumentirana parlamentarna rasprava; donesen prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo nije provjeren
Nalaz
Monitor dostupnosti izvora 2 u listopadu je pokrio rute koje regulira ovaj zapis i nije uspostavio zamjenjujuću zakonsku promjenu. Ovo je provjera dostupnosti i razlike, a ne novi potpuni pregled pravnog sadržaja. Zadržani su regulirani stav i datum njegovog suštinskog pravnog pregleda.
Preporučeni sljedeći korak
Održavajte osnovnu razinu spremnosti EU-a i nabavite službeni luksemburški zakonodavni dosje prije preuzimanja nacionalnih dužnosti.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Pregledajte odmah: planirani 30 rujanski datum pregleda 2026 je prošao; ponoviti recenziju kada se objavi završni akt.
Great Britain 250 + gender-pay-gap reporting active
Nalaz
Monitor dostupnosti izvora 2 u listopadu je pokrio rute koje regulira ovaj zapis i nije uspostavio zamjenjujuću zakonsku promjenu. Ovo je provjera dostupnosti i razlike, a ne novi potpuni pregled pravnog sadržaja. Zadržani su regulirani stav i datum njegovog suštinskog pravnog pregleda.
Preporučeni sljedeći korak
Vodite obavezni kalendar izvješća i pripremite zaseban akcijski plan s vlasnicima, mjerljivim radnjama i datumima pregleda. Označite njegov trenutni dobrovoljni status.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Trenutačni ciklus pregleda: 30 ožujak 2027 za pokrivena javna tijela; 4 Travanj 2027 za privatne/dobrovoljne poslodavce.
Federalna osnovna vrijednost jednakih plaća plus državna i lokalna pravila transparentnosti
Nalaz
Monitor dostupnosti izvora 2 u listopadu je pokrio rute koje regulira ovaj zapis i nije uspostavio zamjenjujuću zakonsku promjenu. Ovo je provjera dostupnosti i razlike, a ne novi potpuni pregled pravnog sadržaja. Zadržani su regulirani stav i datum njegovog suštinskog pravnog pregleda.
Preporučeni sljedeći korak
Provjerite oglase regruta i agencija, kalifornijsku udaljenu podobnost i opseg izvješća o platnom spisku/ugovaratelju rada; zadržati ovjerenu potvrdu o primitku.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Kalifornijski rok za 2025 -podatke bio je 13 svibanj 2026 : odmah provjerite račun koji nedostaje. Platna ljestvica pripada svakom pokrivenom knjiženju.
WGEA 100 + izvješćivanje aktivno; Također se primjenjuju ciljane obveze 500 +
Nalaz
Monitor dostupnosti izvora 2 u listopadu je pokrio rute koje regulira ovaj zapis i nije uspostavio zamjenjujuću zakonsku promjenu. Ovo je provjera dostupnosti i razlike, a ne novi potpuni pregled pravnog sadržaja. Zadržani su regulirani stav i datum njegovog suštinskog pravnog pregleda.
Preporučeni sljedeći korak
Čuvajte odobrenje izvršnog direktora, dokaze o isporuci upravljačkog tijela i registar s tri cilja s osnovnim vrijednostima, vlasnicima i datumom odabira subjekta.
Predloženi vlasnik
glavni izvršni direktor, voditelj izvješća o ljudskim resursima i upravno tijelo
Vrijeme / stanje
Standardni okvir za izvješćivanje 1 travanj– 31 svibanj; ciljno razdoblje traje tri godine od odabira. Potvrdite ciklus portala entiteta.
Federalna 10 + proaktivna ravnopravnost plaćanja i zasebno 100 + LEEP izvješćivanje aktivno
Nalaz
Monitor dostupnosti izvora 2 u listopadu je pokrio rute koje regulira ovaj zapis i nije uspostavio zamjenjujuću zakonsku promjenu. Ovo je provjera dostupnosti i razlike, a ne novi potpuni pregled pravnog sadržaja. Zadržani su regulirani stav i datum njegovog suštinskog pravnog pregleda.
Preporučeni sljedeći korak
Zabilježite zašto je entitet federalno reguliran, datum kada je postao predmetom, datum dospijeća plana i sljedeće petogodišnje ažuriranje; držati LEEP odvojeno.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
satovi trogodišnjeg i petogodišnjeg plana specifični za entitet; zasebno provjerite godišnje izvješće i LEEP datume.
100 + polugodišnje izvješćivanje aktivno; dostupnost šestog izvješća nije potvrđena
Nalaz
Monitor dostupnosti izvora 2 u listopadu je pokrio rute koje regulira ovaj zapis i nije uspostavio zamjenjujuću zakonsku promjenu. Ovo je provjera dostupnosti i razlike, a ne novi potpuni pregled pravnog sadržaja. Zadržani su regulirani stav i datum njegovog suštinskog pravnog pregleda.
Preporučeni sljedeći korak
Provjerite službeni portal poslodavca za njegovo izvješće, potvrdite brojke i pripremite potrebnu objavu; zadržati dokaze o dostupnosti i objavljeno izvješće.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Rujanski ciklus objavljivanja; točan datum dostupnosti ostaje neprovjeren.
Objavljivanje razlika u plaćama po spolu primjenjuje se na 101 + stalne radnike od 1 travnja 2026
Nalaz
Monitor dostupnosti izvora 2 u listopadu je pokrio rute koje regulira ovaj zapis i nije uspostavio zamjenjujuću zakonsku promjenu. Ovo je provjera dostupnosti i razlike, a ne novi potpuni pregled pravnog sadržaja. Zadržani su regulirani stav i datum njegovog suštinskog pravnog pregleda.
Preporučeni sljedeći korak
Pripremite oba indikatora i dodatne stavke koje odgovaraju veličini. Zabilježite prvu financijsku godinu koja završava na/nakon 1 travnja 2026 i datum objave.
Predloženi vlasnik
Voditelj kadrova i obračuna plaća
Vrijeme / stanje
Općenito oko tri mjeseca nakon početka sljedeće financijske godine. Lipanjski 2026 kraj godine upućuje na otprilike rujan 2026 , a ne univerzalni 30 rujanski rok.
Plaća jednake vrijednosti primjenjuje se prema Zakonu; brisano je staro izuzeće za radnike mlađe od pet godina
Nalaz
Monitor dostupnosti izvora 2 u listopadu je pokrio rute koje regulira ovaj zapis i nije uspostavio zamjenjujuću zakonsku promjenu. Ovo je provjera dostupnosti i razlike, a ne novi potpuni pregled pravnog sadržaja. Zadržani su regulirani stav i datum njegovog suštinskog pravnog pregleda.
Preporučeni sljedeći korak
Pregledajte male objekte koje je alat za praćenje prethodno isključio. Usporedite stvarne vještine, trud, odgovornost i radne uvjete unutar poduzeća.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Sada ispravite opseg; iz članka 8 ne proizlazi datum podnošenja univerzalnog javnog izvješća.
Godišnje izvješćivanje aktivno za 519 + poslodavce i određene subjekte
Nalaz
Monitor dostupnosti izvora 2 u listopadu je pokrio rute koje regulira ovaj zapis i nije uspostavio zamjenjujuću zakonsku promjenu. Ovo je provjera dostupnosti i razlike, a ne novi potpuni pregled pravnog sadržaja. Zadržani su regulirani stav i datum njegovog suštinskog pravnog pregleda.
Preporučeni sljedeći korak
Pribavite trenutnu obavijest Komisije za obuhvaćenu godinu prije nego što odlučite kasni li izvješće; čuvati interna i javna izvješća s kontrolama privatnosti.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Rok za objavljivanje tekućeg ciklusa i produljenje: potrebna je provjera.
2026 EEA2/EEA4 izvješćivanje otvoreno za imenovane poslodavce
Nalaz
Vladin portal uživo ponovno je pročitan 2 listopada. Ručna i objavljena 2026 EEA2/EEA4 izvješća više se ne prihvaćaju nakon 1 listopada. Obuhvaćeni poslodavci moraju koristiti mrežnu rutu, ispuniti ispravke do 15 siječnja 2027 na 23 : 59 , dobiti odobrenje CEO-a i zadržati potvrdu; nisu dopuštene izmjene nakon konačnog podnošenja.
Preporučeni sljedeći korak
Premjestite sve nedovršene prijave na online portal sada. Uskladite brojke EEA2/EEA4, pribavite odobrenje glavnog izvršnog direktora prije konačnog podnošenja i spremite potvrdu.
Predloženi vlasnik
Glavni izvršni direktor i službenik za izvješćivanje o jednakosti zapošljavanja
Vrijeme / stanje
Online predaja i ispravci zatvaraju se 15 siječnja 2027 na 23 : 59 ; ručna i naknadna prijava je već zatvorena.
Kod odjeljka o plaćama 3 na snazi; nema univerzalnog javnog izvješćivanja
Nalaz
Monitor dostupnosti izvora 2 u listopadu je pokrio rute koje regulira ovaj zapis i nije uspostavio zamjenjujuću zakonsku promjenu. Ovo je provjera dostupnosti i razlike, a ne novi potpuni pregled pravnog sadržaja. Zadržani su regulirani stav i datum njegovog suštinskog pravnog pregleda.
Preporučeni sljedeći korak
Pregledajte predloške za zapošljavanje i kontrole usporedbe plaća za primjenu koja uključuje spol; potvrditi odgovarajuća središnja/državna pravila za osnivanje.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Sada primijenite postojeće kontrole odjeljka 3 ; nije naveden univerzalni datum podnošenja razlike u plaćama.
Tripartitne smjernice za pošteno zapošljavanje aktivne; Zakon o pravednosti na radnom mjestu donesen, ali još nije na snazi
Nalaz
Monitor dostupnosti izvora 2 u listopadu je pokrio rute koje regulira ovaj zapis i nije uspostavio zamjenjujuću zakonsku promjenu. Ovo je provjera dostupnosti i razlike, a ne novi potpuni pregled pravnog sadržaja. Zadržani su regulirani stav i datum njegovog suštinskog pravnog pregleda.
Preporučeni sljedeći korak
Sada pregledajte kriterije zapošljavanja i rješavanje pritužbi; zadržati vlasnika za konačnu obavijest o početku i pravila provedbe.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
End- 2027 cilj ostaje podložan dogovorima o početku; nema univerzalnog roka za izvješće.
100 + Okvir za analizu jednakih plaća prema broju zaposlenika aktivan do 30 lipnja 2032
Nalaz
Monitor dostupnosti izvora 2 u listopadu je pokrio rute koje regulira ovaj zapis i nije uspostavio zamjenjujuću zakonsku promjenu. Ovo je provjera dostupnosti i razlike, a ne novi potpuni pregled pravnog sadržaja. Zadržani su regulirani stav i datum njegovog suštinskog pravnog pregleda.
Preporučeni sljedeći korak
Zabilježite zadnji rezultat analize, radnu snagu na početku godine, dokaz neovisnog pregleda i sljedeći traženi datum; nemojte kopirati niz 2025 – 2027 drugog poslodavca.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Izvedite datum iz prve pokrivenosti ili posljednje neuspjele analize; okvir prolazi kroz 30 lipnja 2032 .
nacionalni 50 + okvir za izvješćivanje na snazi; prijelaz ovisi o prethodnoj certifikaciji
Nalaz
Monitor dostupnosti izvora 2 u listopadu je pokrio rute koje regulira ovaj zapis i nije uspostavio zamjenjujuću zakonsku promjenu. Ovo je provjera dostupnosti i razlike, a ne novi potpuni pregled pravnog sadržaja. Zadržani su regulirani stav i datum njegovog suštinskog pravnog pregleda.
Preporučeni sljedeći korak
Pronađite najnoviju potvrdu ili potvrdu i odobrenje plana jednakosti; izračunati rok subjekta iz tog dokaza.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Prethodni certifikat/potvrda: tri godine nakon posljednjeg. Nijedno nije održano: prije 1 ožujka 2027 .
Aktivan je izmijenjeni proces potraživanja jednakih plaća i jednakosti plaća; nema univerzalnog javnog izvješća
Nalaz
Monitor dostupnosti izvora 2 u listopadu je pokrio rute koje regulira ovaj zapis i nije uspostavio zamjenjujuću zakonsku promjenu. Ovo je provjera dostupnosti i razlike, a ne novi potpuni pregled pravnog sadržaja. Zadržani su regulirani stav i datum njegovog suštinskog pravnog pregleda.
Preporučeni sljedeći korak
Napravite zapisnik datuma primitka, predložak potvrde, provjeru privatnosti obavijesti sindikata i kalendar odluka; dobiti pravni pregled prije nego što odustanete od tužbe.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
5 radnih dana za potvrdu; 60 radnih dana za odluku. Produljenje: do 20 radnih dana za jednog poslodavca, 80 za više poslodavaca, ovisno o uvjetima usmjeravanja.
Kategorija posla i okvir plaća jednake vrijednosti aktivan bez općeg praga broja zaposlenih
Nalaz
Monitor dostupnosti izvora 2 u listopadu je pokrio rute koje regulira ovaj zapis i nije uspostavio zamjenjujuću zakonsku promjenu. Ovo je provjera dostupnosti i razlike, a ne novi potpuni pregled pravnog sadržaja. Zadržani su regulirani stav i datum njegovog suštinskog pravnog pregleda.
Preporučeni sljedeći korak
Čuvajte odobrene rasporede kategorija/funkcija i dokaz da su radnici primili politiku plaća. Pribavite stvarnu presudu prije korištenja bilo kojeg zahtjeva iz sudske prakse u odluci o plaćanju.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Sada zadržite postojeće kontrole; ne ističe se novi sudski rok.
Aktivno pravilo o plaćanju za isti rad; 10 + žalbeni postupak i 200 + registar uloga
Nalaz
Monitor dostupnosti izvora 2 u listopadu je pokrio rute koje regulira ovaj zapis i nije uspostavio zamjenjujuću zakonsku promjenu. Ovo je provjera dostupnosti i razlike, a ne novi potpuni pregled pravnog sadržaja. Zadržani su regulirani stav i datum njegovog suštinskog pravnog pregleda.
Preporučeni sljedeći korak
Provjerite interne propise i tko prima pritužbe na plaću; osigurati da odgovor objašnjava objektivnu osnovu i da se zadrži.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Obrazloženi pismeni odgovor unutar 30 dana od pritužbe.
Osnovna vrijednost jednake naknade; odvojeni povjerljivi društveni bilans za više od 300 radnika
Nalaz
Monitor dostupnosti izvora 2 u listopadu je pokrio rute koje regulira ovaj zapis i nije uspostavio zamjenjujuću zakonsku promjenu. Ovo je provjera dostupnosti i razlike, a ne novi potpuni pregled pravnog sadržaja. Zadržani su regulirani stav i datum njegovog suštinskog pravnog pregleda.
Preporučeni sljedeći korak
Ponovno provjerite entitete s točno 300 radnicima. Za pokrivene poslodavce dodijelite odgovornosti za pripremu, sindikalno slanje i povjerljive autorske kopije.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Godišnja bilanca; union isporuka unutar 30 dana nakon pripreme. Članak 27 regulira prvu prijavu nakon postizanja zakonske veličine.
Detaljni pregled 1 u listopadu potvrdio je da nijedna nova mjera ne zamjenjuje regulirana stajališta. Južnoafrička Republika je na granici podnošenja: ručna ili objavljena 2026 EEA2/EEA4 izvješća ne prihvaćaju se nakon 1 listopada, dok mrežni podnesci i ispravci ostaju otvoreni do 15 siječnja 2027 . Španjolske obveze RD 723 / 2026 pisanih informacija o zapošljavanju počinju 5 listopada. nizozemski zakon 36949 i rumunjski L445/ 2026 ostaju u postupku; francuski i finski prijedlozi ostaju nepotvrđeni kao doneseni zakon.
0 Promijenjeno3 Praktičan detalj36 Ponovno provjereno6 Otvorena potvrda
Svi nalazi zemlje i otvorena pitanja · 45
Pokriveni su svi 45 zapisi praćenja i sve 110 regulirane izvorne rute. Monitor samo za čitanje pokušao je svaku rutu: 95 završio bez upozorenja i 15 je vratio ograničenja pristupa, preusmjeravanja ili mrežna upozorenja; nijedan se ne smatra dokazom pravne promjene ili nepostojanja zakona. Službeni sadržaj ponovno je pročitan za Južnu Afriku, Španjolsku, Nizozemsku, Rumunjsku i Finsku. Izvor francuske vlade ostao je ograničen na pristup, tako da je njegov status prijedloga zadržan s tim ograničenjem. Ostali zapisi čuvaju svoje prethodne materijalne datume pravnog pregleda; današnja propusnica dostupnosti ih ne unaprijedi.
Europska unijaPonovno provjereno
Prije
osnovna vrijednost za EU na snazi; mora se provjeriti nacionalni zakon
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 1 iz listopada. Zadržana regulirana pozicija: Direktiva (EU) 2023 / 970 postavlja zajednički EU okvir za jednaka plaća, transparentnost zapošljavanja, prava radnika na informiranje, izvješćivanje poslodavaca i provedbu. prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo rok je istekao 7 lipnja 2026 , ali dužnosti poslodavca moraju se pročitati kroz doneseni zakon svake zemlje.
Preporučeni sljedeći korak
Stvorite registar obveza po entitetima: broj zaposlenih, razdoblje plaće, zahtjevi radnika, vlasnik koji izvješćuje i lokalni pravni izvor.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Prvo izvješćivanje u EU: 7 Lipanj 2027 za 150 +; 7 lipanj 2031 za 100 – 149 , podložno nacionalnom zakonu.
Act No. 76 / 2026 Coll. na snazi; primjenjuju se prijelazna pravila o informacijama
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 1 iz listopada. Zadržana uređena pozicija: Akt br. 76 / 2026 Coll. stupio na snagu 7 lipnja 2026 . Odjeljak 6 odvaja podatke o vlastitoj plaći zaposlenika od prosjeka kategorija razvrstanih po spolu. U odjeljku 18 ( 2 ), podaci o prosjeku kategorije prvo su navedeni za 2027 . Ovo ne stvara poseban datum početka siječnja 1 za informacije o vlastitom plaćanju.
Preporučeni sljedeći korak
Provjerite 31 dokaze o implementaciji strukture plaća za srpanj i sačuvajte platni spisak za kolovoz – prosinac prema kategoriji jednake vrijednosti; započeti dvomjesečni zapisnik zahtjeva-odgovora.
Predloženi vlasnik
Voditelj kadrova i obračuna plaća
Vrijeme / stanje
31 Srpanj 2026 datum implementacije je prošao; prvo 150 + izvješće dospjelo 7 lipanj 2027 .
Zakonodavna uredba 96 / 2026 na snazi; provedbeni aranžmani zahtijevaju poseban pregled
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 1 iz listopada. Zadržana regulirana pozicija: Zakonska uredba 96 / 2026 objavljena je 1 lipnja i stupila je na snagu 7 lipnja 2026 . Članak 7 pruža pisane informacije o prosječnoj plaći kategorije u roku od dva mjeseca, sa zahtjevima najviše jednom godišnje i godišnjom obavijest o pravu. Pregled je obuhvatio izvorni dekret; kasnije izmjene i dopune i provedbeni aranžmani nisu iscrpno revidirani.
Preporučeni sljedeći korak
Pripremite komponente godišnje i plaće po satu, grupiranje jednakih vrijednosti i proces odgovora na informacije radnika; dobiti primjenjive upute za izvješćivanje prije podnošenja.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Prvo prikupljanje podataka 9 : 7 lipanj 2027 za 150 +, 7 lipanj 2031 za 100 – 149 .
Nacionalni amandmani na snazi s postupnim operativnim datumima
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 1 iz listopada. Zadržana upravljana pozicija: Litva je donijela paket izmjena i dopuna o transparentnosti plaća. Dizajn sustava plaća poslodavca, informacije o kandidatima, grupiranje jednakih vrijednosti i tokovi podataka Sodra aktivan su program implementacije, s obvezama i izmjenama podataka u fazama kroz 2026 - 2028 .
Preporučeni sljedeći korak
Dodijelite polja obračuna plaća skupinama zanimanja i testirajte ekstrakt podataka 2027 za siječanj; review the pay system and workers’ access process.
Predloženi vlasnik
Voditelj kadrova i obračuna plaća
Vrijeme / stanje
Pregled platnog sustava od strane 31 Prosinac 2026 ; Siječanj 2027 mjesečni podaci dostavljeni u veljači.
Vladin prijedlog zakona na čekanju — nije donesen zakon
Nalaz
Službeni zapis Finlexa ponovno je pročitan 1 listopada i još uvijek identificira HE 129 / 2026 kao vladin prijedlog. Nije potvrđen nijedan doneseni akt niti doneseni početak. Povezana ruta državnog projekta nije se mogla pouzdano izdvojiti tijekom ovog izvođenja, tako da raspored ostaje ovisan o donošenju.
Preporučeni sljedeći korak
Držite mapiranje polja plaća i predloženi 2027 raspored označen kao ovisni o zakonu; pratiti Parlament i Finlex za usvojeni tekst.
Predloženi vlasnik
Voditelj kadrovske službe s finskim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Odmah pregledati kada Parlament usvoji ili izmijeni HE 129 / 2026 ; ne ističe se rok poslodavca na temelju prijedloga.
Vladin račun br. 944 pohranjen u Senatu; ubrzani postupak, a ne donesen zakon
Nalaz
Nijedna francuska mjera transparentnosti plaća nije potvrđena 1 listopada. Automatizirani pristup službenom vladinom izvoru vratio je HTTP 403 , tako da je uređena pozicija za Billa 944 zadržana iz posljednjeg suštinskog pregleda i izričito nije predstavljena kao nova provjera sadržaja.
Preporučeni sljedeći korak
Zadržite postojeći tijek rada indeksa jednakosti aktivnim. Mapirajte platni spisak, kategorije jednake vrijednosti i polja za zapošljavanje s prijedlogom, ali aktivirajte nove dužnosti tek nakon konačnog donošenja i pregleda uredbe.
Predloženi vlasnik
Voditelj kadrovske službe s francuskim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Pratite prvo čitanje Senata i amandmane sada; prije donošenja zakona ne primjenjuje se rok poslodavca na temelju zakona.
Dužnosti zapošljavanja aktivne; širi prijedlog UC127 ostaje nacrt
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 1 iz listopada. Zadržana regulirana pozicija: izmjene i dopune zapošljavanja primjenjuju se od 24 prosinca 2025 : informacije o početnoj plaći ili rasponu, rodno neutralan tekst o zapošljavanju i ograničenje pitanja o povijesti plaća. Službeni državni registar zasebno navodi širi prijedlog UC127 kao nacrt. Ovaj ograničeni pregled ne uspostavlja potpuni doneseni prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo.
Preporučeni sljedeći korak
Revizija oglasa za posao i informacija poslanih prije intervjua; zadržite širi dizajn izvješća označen kao nacrt.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Dužnosti zapošljavanja već se primjenjuju; Q4 2026 je datum vladinog planiranja.
RD 902 / 2020 aktivno; RD 723 / 2026 na snazi 5 listopada 2026 ; Potpunost EU PTD nije provjerena
Nalaz
Službeni tekst BOE ponovno je pročitan 1 listopada. RD 723 / 2026 počinje 5 listopada, 20 dana nakon objave. Zahtijeva pisane informacije o zapošljavanju unutar svog djelokruga i daje postojećim radnicima rutu zahtjeva s 30 odgovorom poslodavca za radni dan. Implementira Direktivu 2019 / 1152 i nije dokaz da je Direktiva (EU) 2023 / 970 u potpunosti prenesena.
Preporučeni sljedeći korak
Unutar pet dana finalizirajte dostupni članak 3 informacijski paket, dokaz o isporuci, radni tijek obavijesti o promjenama i 30 red čekanja radnih dana za zahtjeve postojećih radnika; ne čekajte službeni predložak. Držite RD 902 platni registar i kontrole jednake vrijednosti aktivnima.
Predloženi vlasnik
Voditelj odjela ljudskih resursa i obračuna plaća sa španjolskim savjetnikom za zapošljavanje i vlasnikom automatiziranih sustava odlučivanja
Vrijeme / stanje
Početak rada: 5 listopad 2026 . Zahtjevi postojećih radnika zahtijevaju odgovor unutar 30 radnih dana. Držite otvorenim zasebni pregled Direktive o transparentnosti plaćanja prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo.
Vladin zakon 36949 na čekanju — nije potvrđen zakon o Direktivi
Nalaz
Službeni zapis Tweede Kamer ponovno je pročitan 1 listopada. Prijedlog zakona 36949 ostaje na čekanju: faza rasprave prikazana je kao dovršena, glasovanje nije dovršeno, a plenarne rasprave ostaju zakazane za 7 prosinac 2026 i 11 siječanj 2027 . Ovo su saborski datumi, a ne rokovi poslodavaca.
Preporučeni sljedeći korak
Izradite privremeni 100 + broj zaposlenih i mapu izvješćivanja, identificirajte sve nedostatke jednake vrijednosti 5 % i imenujte vlasnika šestomjesečne sanacije; držati cijeli tijek rada onemogućenim kao zakonsku obvezu do donošenja zakona.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Zakonodavni nadzor: 7 prosinac 2026 i 11 siječanj 2027 ; niti je rok za usklađivanje poslodavca.
Postojeće dvogodišnje izvješće o strukturi plaća za pokrivene 50 + poslodavce; puni prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo nije potvrđen
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 1 iz listopada. Zadržana regulirana pozicija: Postojeće belgijske smjernice zahtijevaju analizu strukture plaća svake dvije financijske godine za pokrivene poslodavce koji u prosjeku imaju najmanje 50 radnika: skraćeni model za 50 – 99 , puni model iz 100 . Posrednik nije obavezan.
Preporučeni sljedeći korak
Potvrdite zakonski izračun broja zaposlenih i upotrijebite točan model; predstavljanje rasporeda radničkom vijeću ili izaslanstvu sindikata.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Dvogodišnji ciklus izvještavanja; izvesti sljedeću isporuku iz financijskih godina poslodavca i rasporeda konzultacija.
Dokumentirani ponovni pregovori i priprema; konačno zakonodavstvo nije potvrđeno
Nalaz
Vladine pripreme se nastavljaju; godišnje mapiranje plaća ostaje relevantno, a izvješće o zadatku pravobranitelja za ravnopravnost treba 1 u studenom 2027 . Nijedna konačna donesena mjera prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo nije potvrđena.
Preporučeni sljedeći korak
Nastavite s mapiranjem godišnjih plaća i pratite vremenski raspored provedbe vlade odvojeno od zadatka pučkog pravobranitelja.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Ponovno provjerite imenovani službeni izvor 30 . rujna 2026 . ili ranije ako je objavljen konačni akt.
Ministarski odgovor pojašnjava predloženo izvješćivanje; nije donesen zakon
Nalaz
Službeni zapis još uvijek dokumentira nacrt savjetovanja i ministarski odgovor, a ne doneseni provedbeni akt. Datum početka rada novog poslodavca nije potvrđen.
Preporučeni sljedeći korak
Održavajte pripravnost i gledajte Folketing i Lovtidende za obračun i završni čin.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Ponovno provjerite imenovani službeni izvor 30 . rujna 2026 . ili ranije ako je objavljen konačni akt.
8 mjere prijavljene; potpunost u cijelom gospodarstvu nije utvrđena
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 1 iz listopada. Zadržana regulirana pozicija: EUR-Lex naveo je osam austrijskih mjera, ali skup obavijesti uključuje ograničeni materijal ili materijal javnog sektora i ne uspostavlja potpuni prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo za cijelo gospodarstvo. Postojeće obveze oglašavanja prema rasponu plaća i jednakosti nastavljaju se.
Preporučeni sljedeći korak
Pripremite anonimizirano izvješće, ali nabavite trenutni opseg odjeljka 63 prije nego što odlučite o pokrivenosti za točno 150 radnike.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Obuhvaćena izvješća idu predstavnicima radnika u Q1 nakon godine izvještavanja; točna granica od 150 radnika ostaje otvorena.
prijedlog prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo koji je odobrila vlada; donošenje nije verificirano
Nalaz
Prijedlog ministarstva koji je odobrila vlada i dalje ukazuje na predloženi prag za prijavu 100 +, ali donošenje i obvezujući datum početka nisu potvrđeni.
Preporučeni sljedeći korak
Modelirajte scenarij 100 + za planiranje, a da pritom svi datumi budu uvjetovani do objave konačnog čina.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Ponovno provjerite imenovani službeni izvor 30 . rujna 2026 . ili ranije ako je objavljen konačni akt.
trenutna pozicija prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo nije potvrđena
Nalaz
Ponovno je pročitana trenutna osnovica jednakih plaća u Zakonu o radu. Nijedan dostupni službeni izvor pregledan danas nije potvrdio konačnu nacionalnu mjeru kojom se provodi Direktiva 2023 / 970 .
Preporučeni sljedeći korak
Zadržite postojeću osnovnu vrijednost jednake plaće na snazi i pribavite važeću potvrdu mađarskog zakonodavstva prije nego što naložite nove obveze iz Direktive.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Ponovno provjerite imenovani službeni izvor 30 . rujna 2026 . ili ranije ako je objavljen konačni akt.
Primjenjuje se postojeći zakon o jednakim plaćama; djelomični nacrt konzultacije prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo
Nalaz
Zakon 60 / 2018 ostaje aktivan verificirani sloj jednakih plaća, uključujući transparentnu politiku nagrađivanja, mehanizme procjene/odgovora i sankcija. Nikakav konačni akt Direktive 2023 / 970 nije potvrđen.
Preporučeni sljedeći korak
Održavajte kontrole zakona 60 / 2018 operativnim i pratite zasebni prijedlog Direktive do konačne objave.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Ponovno provjerite imenovani službeni izvor 30 . rujna 2026 . ili ranije ako je objavljen konačni akt.
postojeće 50 + izvješćivanje o razlikama u plaćama među spolovima je aktivno; trenutni full-prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo status nije potvrđen
Nalaz
Službeni portal Gender Pay Gap danas je bio nedostupan s HTTP 403 . Postojeće izvješćivanje 50 + ostaje regulirano, ali nijedna kasnije donesena mjera Direktive nije potvrđena iz dostupnih službenih izvora.
Preporučeni sljedeći korak
Nastavite s postojećim postupkom izvješćivanja 50 + i pribavite izravnu službenu potvrdu prije promjene statusa provedbe Direktive.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s irskim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Ponovno provjerite imenovani službeni izvor 30 . rujna 2026 . ili ranije ako je objavljen konačni akt.
L445/ 2026 u odborima Senata; datumi postupka nisu rokovi poslodavca
Nalaz
Službeni spis Senata ponovno je pročitan 1 listopada. L445/ 2026 ostaje u radu pred stalnim odborima Senata. 17 Listopadski datum prešutnog usvajanja je oznaka parlamentarne procedure, a ne donošenje, početak ili rok poslodavca.
Preporučeni sljedeći korak
Držite L445/ 2026 u registru nacrta, pripremite podatkovni model i pričekajte konačno donošenje i početak prije aktiviranja novih pragova ili rokova.
Predloženi vlasnik
Rumunjska voditeljica ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Zakonodavni nadzor: 17 listopad 2026 prekretnica prešutnog usvajanja; na taj datum ne počinje obveza poslodavca.
Konzultacije zatvorene; pravomoćnost koja nije utvrđena zapisnikom
Nalaz
Savjetovanje 12386 je zatvoreno i ima sažetak odgovora, ali službeni zapis još uvijek ne prikazuje konačno doneseni akt ili obvezujući datum poslodavca.
Preporučeni sljedeći korak
Pratite službene novine i zakonodavnu datoteku; držati datume provedbe uvjetovane.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Ponovno provjerite imenovani službeni izvor 30 . rujna 2026 . ili ranije ako je objavljen konačni akt.
Dostupne smjernice za procjenu posla; usklađivanje zakonodavstva u tijeku
Nalaz
Ministarstvo navodi da je usklađivanje Zakona o radu u tijeku te da je objavljena metodologija ocjenjivanja poslova dobrovoljna. Nije potvrđeno usklađivanje donesene Direktive.
Preporučeni sljedeći korak
Koristite metodologiju samo kao smjernicu za spremnost i pratite konačne izmjene i dopune Zakona o radu.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Ponovno provjerite imenovani službeni izvor 30 . rujna 2026 . ili ranije ako je objavljen konačni akt.
Ministarstvo planira prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo do kraja 2026 ; konačna odluka nije verificirana
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 1 iz listopada. Zadržana upravna pozicija: 11 rujna ministarstvo je najavilo planiranu transparentnost plaćanja prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo do kraja 2026 . Ovo dodaje datirani nacionalni plan prethodnom podnesku samo za obavijest; donošenje nije utvrđeno.
Preporučeni sljedeći korak
Dodijelite slovenskog vlasnika implementacije i pripremite kategorije poslova i unose plaća dok pratite Službeni list za završni čin.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Kraj 2026 je cilj planiranja ministarstva, a ne rok poslodavca.
Aktivne su obveze djelomične transparentnosti plaća; širi paket nije prenesen u smjernice ministarstva
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 1 u listopadu. Zadržana upravna pozicija: Ministarstvo potvrđuje izmjene i dopune koje stupaju na snagu 13 srpanj 2026 : pisane informacije o plaći ili rasponu prije prvog razgovora, zabrana povijesti plaće, pravo na raspravu o vlastitoj plaći i jednaka plaća za isti ili ekvivalentni rad bez objektivnog rodno neutralnog opravdanja. Trenutačne smjernice ministarstva razlikuju šire dužnosti iz Direktive koje još nisu prenesene. Izravna zakonska provjera članak po članak bila je ograničena stranicom pravnog registra.
Preporučeni sljedeći korak
Provjerite informacije o plaćama prije intervjua i pitanja o povijesti plaća; držati u pripremi šira polja izvješćivanja.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
sada se primjenjuju trenutne djelomične carine; nema potvrđenog novog punog paketa.
Zakon 5316 / 2026 objavljen; potvrditi primjenjive odredbe o početku
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 1 iz listopada. Zadržana upravna pozicija: Saborski zapisnik potvrđuje zakon 5316 / 2026 , izglasan 2 srpnja i objavljen u novinama 105 A 6 srpnja 2026 . EUR-Lex bilježi obavijest o 23 srpnja s nacionalnom izjavom o završetku. Ovi zapisi o objavljivanju i obavijestima ne utvrđuju neovisno svaki operativni početak ili klauzulu o izvješćivanju, a nacionalna prijava nije ocjena sukladnosti Komisije.
Preporučeni sljedeći korak
Neka lokalni savjetnik identificira primjenjive članke i upute za podnošenje za svaku pravnu osobu prije postavljanja roka.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Početak i datum podnošenja specifičan za entitet i dalje zahtijevaju potvrdu.
objavljen LN 173 / 2026 ; vrijeme izvještavanja zahtijeva pažljivu primjenu
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 1 iz listopada. Zadržana regulirana pozicija: Malta je objavila pravnu obavijest 173 / 2026 dana 5 u lipnju 2026 . Uredba 6 zahtijeva pismeni informativni odgovor u roku od osam dana; zahtjevi u 2026 tiču se 2026 plaćanja. Objava je uspostavljena, ali ovaj pregled nije neovisno uspostavio klauzulu o početku niti iscrpno provjerio kasnije izmjene i dopune.
Preporučeni sljedeći korak
Sačuvajte cijelo razdoblje plaće 2026 i nabavite pisane upute za podnošenje zahtjeva za rješavanje propisa 9 ( 5 ) prije podnošenja.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Dokumentirana parlamentarna rasprava; donesen prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo nije provjeren
Nalaz
Službeni odbor bilježi raspravu i zahtjev koji se odnosi na Direktivu. Danas u dostupnim službenim evidencijama nije potvrđen nijedan provedbeni prijedlog zakona, doneseni akt ili prag poslodavca.
Preporučeni sljedeći korak
Održavajte osnovnu razinu spremnosti EU-a i nabavite službeni luksemburški zakonodavni dosje prije preuzimanja nacionalnih dužnosti.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Ponovno provjerite imenovani službeni izvor 30 . rujna 2026 . ili ranije ako je objavljen konačni akt.
Great Britain 250 + gender-pay-gap reporting active
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 1 iz listopada. Zadržani upravljani položaj: Zakonski režim koji je ovdje opisan pokriva Englesku, Škotsku i Wales, a ne cijelo Ujedinjeno Kraljevstvo kao jedno nediferencirano pravilo. Obuhvaćeni poslodavci s 250 ili relevantnijim zaposlenicima izvješćuju godišnje; poslodavci iz privatnog i dobrovoljnog sektora koriste 5 travanj snimku i objavljuju do 4 travnja sljedeće godine, dok javne vlasti općenito koriste 31 ožujka i objavljuju do 30 ožujka.
Preporučeni sljedeći korak
Vodite obavezni kalendar izvješća i pripremite zaseban akcijski plan s vlasnicima, mjerljivim radnjama i datumima pregleda. Označite njegov trenutni dobrovoljni status.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Trenutačni ciklus pregleda: 30 ožujak 2027 za pokrivena javna tijela; 4 Travanj 2027 za privatne/dobrovoljne poslodavce.
Federalna osnovna vrijednost jednakih plaća plus državna i lokalna pravila transparentnosti
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 1 iz listopada. Zadržana regulirana pozicija: Savezni zakon jednaka plaća ne koristi prag prijavljivanja radnika 100 u stilu EU-a. Naslov VII općenito se primjenjuje na zaposlenike 15 . EEO- 1 demografsko izvješćivanje općenito pokriva poslodavce s 100 ili više zaposlenika i kvalificirajuće federalne ugovaratelje s 50 ili više zaposlenika i kvalificirajućim ugovorom; to nije univerzalno izvješće o razlikama u plaćama.
Preporučeni sljedeći korak
Provjerite oglase regruta i agencija, kalifornijsku udaljenu podobnost i opseg izvješća o platnom spisku/ugovaratelju rada; zadržati ovjerenu potvrdu o primitku.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Kalifornijski rok za 2025 -podatke bio je 13 svibanj 2026 : odmah provjerite račun koji nedostaje. Platna ljestvica pripada svakom pokrivenom knjiženju.
WGEA 100 + izvješćivanje aktivno; Također se primjenjuju ciljane obveze 500 +
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 1 iz listopada. Zadržana upravna pozicija: Relevantni australski poslodavci s 100 ili više zaposlenika podnose godišnje izvještaje WGEA-i. Pravilo stalnog poslodavca može zadržati poslodavca u opsegu dok ostaje na 80 ili više zaposlenika, a poslodavci s 500 ili više zaposlenika imaju dodatne ciljane dužnosti u vezi s rodnom ravnopravnošću.
Preporučeni sljedeći korak
Čuvajte odobrenje izvršnog direktora, dokaze o isporuci upravljačkog tijela i registar s tri cilja s osnovnim vrijednostima, vlasnicima i datumom odabira subjekta.
Predloženi vlasnik
glavni izvršni direktor, voditelj izvješća o ljudskim resursima i upravno tijelo
Vrijeme / stanje
Standardni okvir za izvješćivanje 1 travanj– 31 svibanj; ciljno razdoblje traje tri godine od odabira. Potvrdite ciklus portala entiteta.
Federalna 10 + proaktivna ravnopravnost plaćanja i zasebno 100 + LEEP izvješćivanje aktivno
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 1 iz listopada. Zadržana upravljana pozicija: u federalno reguliranoj Kanadi, Zakon o jednakosti plaća općenito se primjenjuje na zaposlenike 10 i zahtijeva proaktivan postupak ravnopravnosti plaća. Zakonski program jednakosti pri zapošljavanju zaseban je sloj godišnjeg izvješćivanja općenito za pokrivene poslodavce u privatnom sektoru s 100 ili više zaposlenika; pokrajinski režimi moraju se procijeniti odvojeno.
Preporučeni sljedeći korak
Zabilježite zašto je entitet federalno reguliran, datum kada je postao predmetom, datum dospijeća plana i sljedeće petogodišnje ažuriranje; držati LEEP odvojeno.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
satovi trogodišnjeg i petogodišnjeg plana specifični za entitet; zasebno provjerite godišnje izvješće i LEEP datume.
100 + polugodišnje izvješćivanje aktivno; dostupnost šestog izvješća nije potvrđena
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 1 iz listopada. Zadržana regulirana pozicija: Zakon 14,611 / 2023 zahtijeva polugodišnje izvješćivanje o transparentnosti privatnih pravnih subjekata sa zaposlenicima 100 +, uz mjere anonimizacije i ublažavanja. Prozor ažuriranja podataka šestog izvješća bio je od 3 do 31 kolovoza 2026 . Od 11 rujanskog pregleda javnog izvora, MTE-ova glavna stranica još uvijek se odnosila na peto izvješće; dostupnost šestog izvješća na autentificiranom računu poslodavca nije potvrđena.
Preporučeni sljedeći korak
Provjerite službeni portal poslodavca za njegovo izvješće, potvrdite brojke i pripremite potrebnu objavu; zadržati dokaze o dostupnosti i objavljeno izvješće.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Rujanski ciklus objavljivanja; točan datum dostupnosti ostaje neprovjeren.
Objavljivanje razlika u plaćama po spolu primjenjuje se na 101 + stalne radnike od 1 travnja 2026
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 1 u listopadu. Zadržana upravna pozicija: od 1 travnja 2026 , poslodavci s 101 + stalnim radnicima moraju objaviti razliku u plaćama između spolova i udio žena u menadžmentu. Poslodavci s 101 – 300 dodaju barem još jedan potreban pokazatelj; 301 + dodajte barem jedan iz svake od dvije navedene kategorije. Prva obuhvaćena financijska godina završava 1 ili nakon travnja 2026 ; objava je općenito oko tri mjeseca nakon početka sljedeće financijske godine.
Preporučeni sljedeći korak
Pripremite oba indikatora i dodatne stavke koje odgovaraju veličini. Zabilježite prvu financijsku godinu koja završava na/nakon 1 travnja 2026 i datum objave.
Predloženi vlasnik
Voditelj kadrova i obračuna plaća
Vrijeme / stanje
Općenito oko tri mjeseca nakon početka sljedeće financijske godine. Lipanjski 2026 kraj godine upućuje na otprilike rujan 2026 , a ne univerzalni 30 rujanski rok.
Plaća jednake vrijednosti primjenjuje se prema Zakonu; brisano je staro izuzeće za radnike mlađe od pet godina
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 1 u listopadu. Zadržana regulirana pozicija: članak 8 Zakona o jednakoj mogućnosti zapošljavanja i pomoći pri usklađivanju obiteljskog i poslovnog života zahtijeva jednaka plaća za rad jednake vrijednosti unutar istog posla. Bivša iznimka za radnike mlađe od pet godina u članku 2 ( 2 ) Uredbe o provedbi izbrisana je u 2018 . Provjerite preostale specifične iznimke, uključujući tvrtke koje rade samo u izvanbračnoj zajednici i kućne radnike, u odnosu na mjerodavni korejski tekst.
Preporučeni sljedeći korak
Pregledajte male objekte koje je alat za praćenje prethodno isključio. Usporedite stvarne vještine, trud, odgovornost i radne uvjete unutar poduzeća.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Sada ispravite opseg; iz članka 8 ne proizlazi datum podnošenja univerzalnog javnog izvješća.
Godišnje izvješćivanje aktivno za 519 + poslodavce i određene subjekte
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 1 u listopadu. Zadržana regulirana pozicija: Izraelski zakon jednaka plaća zahtijeva godišnju analizu i objavu razlike u plaćama između spolova za poslodavce s više od 518 zaposlenika i za određena tijela obuhvaćena amandmanom. Pokrivenost nije univerzalno pravilo privatnog poslodavca i mora se testirati prema vrsti subjekta. Rok u tekućoj godini i eventualno produženje ostaju nepotvrđeni u ovom pregledu.
Preporučeni sljedeći korak
Pribavite trenutnu obavijest Komisije za obuhvaćenu godinu prije nego što odlučite kasni li izvješće; čuvati interna i javna izvješća s kontrolama privatnosti.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Rok za objavljivanje tekućeg ciklusa i produljenje: potrebna je provjera.
2026 EEA2/EEA4 izvješćivanje otvoreno za imenovane poslodavce
Nalaz
Službeni portal o jednakosti pri zapošljavanju ponovno je pročitan 1 listopada. Njegova navedena granica je precizna: ručna i objavljena 2026 EEA2/EEA4 izvješća neće biti prihvaćena nakon 1 listopada. Online podnesci i ispravci ostaju otvoreni do 15 siječnja 2027 , zahtijevaju odobrenje CEO-a i ne mogu se mijenjati nakon konačnog podnošenja.
Preporučeni sljedeći korak
Tretirajte 30 rujan kao zadnji potpuni dan pripreme za priručnik ili poštom i otpremite najkasnije do 1 listopada. U suprotnom aktivirajte online račun, uskladite EEA2/EEA4, pribavite odobrenje izvršnog direktora/računovođe, pošaljite prije 15 siječnja i zadržite potvrdu i poslane obrasce.
Predloženi vlasnik
Glavni izvršni direktor i službenik za izvješćivanje o jednakosti zapošljavanja
Vrijeme / stanje
Ručna/poštanska granica prihvaćanja: 1 Listopad 2026 . Online predaja i rok za ispravak: 15 siječanj 2027 .
Kod odjeljka o plaćama 3 na snazi; nema univerzalnog javnog izvješćivanja
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 1 iz listopada. Zadržana regulirana pozicija: Odjeljak 3 indijskog Kodeksa o plaćama koji je stupio na snagu 21 studenoga 2025 i zabranjuje rodnu diskriminaciju u plaćama za isti ili sličan posao i pri zapošljavanju, uz zakonske iznimke. Nema općeg praga broja zaposlenih i ne stvara univerzalno izvješće o razlici u plaćama poslodavaca.
Preporučeni sljedeći korak
Pregledajte predloške za zapošljavanje i kontrole usporedbe plaća za primjenu koja uključuje spol; potvrditi odgovarajuća središnja/državna pravila za osnivanje.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Sada primijenite postojeće kontrole odjeljka 3 ; nije naveden univerzalni datum podnošenja razlike u plaćama.
Tripartitne smjernice za pošteno zapošljavanje aktivne; Zakon o pravednosti na radnom mjestu donesen, ali još nije na snazi
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 1 iz listopada. Zadržana upravljana pozicija: trenutna polazna vrijednost poslodavca u Singapuru ostaje primjenjivi okvir poštenog zapošljavanja i tripartitni okvir. Zakon o pravednosti na radnom mjestu je donesen i trebao bi stupiti na snagu krajem 2027 . Najavljeno je buduće izuzeće za poslodavce s manje od 25 zaposlenika, ali te buduće zakonske odredbe još nisu operativne. Ne primjenjuje se univerzalno javno izvješće o razlikama u plaćama.
Preporučeni sljedeći korak
Sada pregledajte kriterije zapošljavanja i rješavanje pritužbi; zadržati vlasnika za konačnu obavijest o početku i pravila provedbe.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
End- 2027 cilj ostaje podložan dogovorima o početku; nema univerzalnog roka za izvješće.
100 + Okvir za analizu jednakih plaća prema broju zaposlenika aktivan do 30 lipnja 2032
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 1 iz listopada. Zadržana službena pozicija: švicarski prag je 100 zaposlenika prema broju zaposlenih, a ne ekvivalente punog radnog vremena, a pripravnici su isključeni. Analiza, neovisna provjera i komunikacija zaposlenika su odvojeni koraci. Ponavljanje nakon četiri godine potrebno je samo ako prethodna analiza nije pokazala jednaka plaća; zakonski okvir je vremenski ograničen do 30 lipnja 2032 .
Preporučeni sljedeći korak
Zabilježite zadnji rezultat analize, radnu snagu na početku godine, dokaz neovisnog pregleda i sljedeći traženi datum; nemojte kopirati niz 2025 – 2027 drugog poslodavca.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Izvedite datum iz prve pokrivenosti ili posljednje neuspjele analize; okvir prolazi kroz 30 lipnja 2032 .
nacionalni 50 + okvir za izvješćivanje na snazi; prijelaz ovisi o prethodnoj certifikaciji
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 1 iz listopada. Zadržana regulirana pozicija: Zakon 53 / 2026 i konsolidirani Zakon 150 / 2020 uspostavljaju izvješćivanje svake tri godine za subjekte koji u prosjeku imaju najmanje 50 osoblja godišnje. Uredba 946 / 2026 i smjernice regulatora pročitane su 13 rujna: dostavite klasifikaciju poslova, analizu plaća razvrstanu po spolu i plan popravka gdje je to primjenjivo. Ranije EEA-inkorporacijsko opažanje ostaje datirano 3 rujna i nije ponovno potvrđeno.
Preporučeni sljedeći korak
Pronađite najnoviju potvrdu ili potvrdu i odobrenje plana jednakosti; izračunati rok subjekta iz tog dokaza.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Prethodni certifikat/potvrda: tri godine nakon posljednjeg. Nijedno nije održano: prije 1 ožujka 2027 .
Aktivan je izmijenjeni proces potraživanja jednakih plaća i jednakosti plaća; nema univerzalnog javnog izvješća
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 1 iz listopada. Zadržana regulirana pozicija: izmijenjeni i dopunjeni Zakon jednaka plaća Novog Zelanda zahtijeva trenutačno ispunjavanje uvjeta za podnošenje zahtjeva za plaćanje i postupak odgovora. Zahtjev za plaćanjem jednakosti općenito se odnosi na rad koji obavlja radna snaga koja je najmanje 70 % žena i koja je pretežno žena najmanje deset uzastopnih godina. Poslodavac potvrđuje zahtjev u roku od pet radnih dana i općenito odlučuje o tome je li sporan u roku od 60 radnih dana.
Preporučeni sljedeći korak
Napravite zapisnik datuma primitka, predložak potvrde, provjeru privatnosti obavijesti sindikata i kalendar odluka; dobiti pravni pregled prije nego što odustanete od tužbe.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
5 radnih dana za potvrdu; 60 radnih dana za odluku. Produljenje: do 20 radnih dana za jednog poslodavca, 80 za više poslodavaca, ovisno o uvjetima usmjeravanja.
Kategorija posla i okvir plaća jednake vrijednosti aktivan bez općeg praga broja zaposlenih
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 1 iz listopada. Zadržano regulirano radno mjesto: Zakon 30,709 zahtijeva kontrole politike plaća i rasporede kategorija poslova/funkcija koji podržavaju nediskriminirajuću naknadu. Službeno objašnjenje Kongresa zahtijeva i informiranje radnika o politici plaća. Prethodno navedeni 4 2026 razvoj Vrhovnog suda u kolovozu nije se mogao potkrijepiti i povlači se; na njega se ne smije oslanjati kao na pravni dokaz.
Preporučeni sljedeći korak
Čuvajte odobrene rasporede kategorija/funkcija i dokaz da su radnici primili politiku plaća. Pribavite stvarnu presudu prije korištenja bilo kojeg zahtjeva iz sudske prakse u odluci o plaćanju.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Sada zadržite postojeće kontrole; ne ističe se novi sudski rok.
Aktivno pravilo o plaćanju za isti rad; 10 + žalbeni postupak i 200 + registar uloga
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 1 iz listopada. Zadržana upravljana pozicija: čileansko zakonsko pravilo odnosi se na jednaku naknadu za isti rad i ne bi se trebalo opisati kao opći režim jednake vrijednosti. Poslodavci s 10 ili više radnika zahtijevaju važeći interni žalbeni postupak s pisanim odgovorom u roku od 30 dana; poslodavci s 200 ili više radnika moraju voditi propisani registar radnih mjesta ili funkcija. Ne primjenjuje se univerzalno javno izvješće o razlikama u plaćama.
Preporučeni sljedeći korak
Provjerite interne propise i tko prima pritužbe na plaću; osigurati da odgovor objašnjava objektivnu osnovu i da se zadrži.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Obrazloženi pismeni odgovor unutar 30 dana od pritužbe.
Osnovna vrijednost jednake naknade; odvojeni povjerljivi društveni bilans za više od 300 radnika
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 1 iz listopada. Zadržana upravljana pozicija: Osnovna vrijednost jednake naknade odvojena je od 25,877 članaka 25 – 27 zakona. Za potonje je potrebna godišnja povjerljiva socijalna bilanca za poslodavce s više od 300 radnika ( 301 +), a ne 300 ili više. Dostava relevantnom sindikatu je unutar 30 dana od pripreme, s povjerljivom kopijom tijelu za rad.
Preporučeni sljedeći korak
Ponovno provjerite entitete s točno 300 radnicima. Za pokrivene poslodavce dodijelite odgovornosti za pripremu, sindikalno slanje i povjerljive autorske kopije.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Godišnja bilanca; union isporuka unutar 30 dana nakon pripreme. Članak 27 regulira prvu prijavu nakon postizanja zakonske veličine.
Detaljni pregled 30 u rujnu potvrdio je da nijedna nova donesena mjera ne zamjenjuje regulirana stajališta. Dva sata za poslodavce sada su hitna: 30 rujan je posljednji potpuni dan pripreme prije nego što Južna Afrika prestane prihvaćati ručna ili objavljena izvješća 2026 EEA2/EEA4 nakon 1 listopada, a španjolske RD 723 / 2026 dužnosti pisanih informacija o zapošljavanju počinju 5 listopada. Nizozemski zakon 36949 , rumunjski L445/ 2026 , francuski zakon 944 i finski HE 129 / 2026 ostaju prijedlozi, a ne trenutni zakon o poslodavcima.
0 Promijenjeno1 Praktičan detalj38 Ponovno provjereno6 Otvorena potvrda
Svi nalazi zemlje i otvorena pitanja · 45
Pokriveni su svi 45 zapisi praćenja i sve 110 regulirane izvorne rute. Monitor samo za čitanje pokušao je svaku rutu i zabilježio 15 upozorenja o pristupu bez pronalaženja kritičnih ili grešaka. Službeni sadržaj je ponovno pročitan za pokretne datoteke Finske, Francuske, Rumunjske, Nizozemske, Španjolske i Južne Afrike; pretraga službene domene za španjolski obećani informacijski predložak nije locirala potvrđenu publikaciju. Preostali zapisi zadržavaju svoje prethodne materijalne datume pravnog pregleda; provjera dostupnosti ih ne unaprijedi i ne dokazuje da je zakon nepromijenjen.
Europska unijaPonovno provjereno
Prije
osnovna vrijednost za EU na snazi; mora se provjeriti nacionalni zakon
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 30 u rujnu. Zadržana regulirana pozicija: Direktiva (EU) 2023 / 970 postavlja zajednički EU okvir za jednaka plaća, transparentnost zapošljavanja, prava radnika na informiranje, izvješćivanje poslodavaca i provedbu. prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo rok je istekao 7 lipnja 2026 , ali dužnosti poslodavca moraju se pročitati kroz doneseni zakon svake zemlje.
Preporučeni sljedeći korak
Stvorite registar obveza po entitetima: broj zaposlenih, razdoblje plaće, zahtjevi radnika, vlasnik koji izvješćuje i lokalni pravni izvor.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Prvo izvješćivanje u EU: 7 Lipanj 2027 za 150 +; 7 lipanj 2031 za 100 – 149 , podložno nacionalnom zakonu.
Act No. 76 / 2026 Coll. na snazi; primjenjuju se prijelazna pravila o informacijama
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 30 u rujnu. Zadržana uređena pozicija: Akt br. 76 / 2026 Coll. stupio na snagu 7 lipnja 2026 . Odjeljak 6 odvaja podatke o vlastitoj plaći zaposlenika od prosjeka kategorija razvrstanih po spolu. U odjeljku 18 ( 2 ), podaci o prosjeku kategorije prvo su navedeni za 2027 . Ovo ne stvara poseban datum početka siječnja 1 za informacije o vlastitom plaćanju.
Preporučeni sljedeći korak
Provjerite 31 dokaze o implementaciji strukture plaća za srpanj i sačuvajte platni spisak za kolovoz – prosinac prema kategoriji jednake vrijednosti; započeti dvomjesečni zapisnik zahtjeva-odgovora.
Predloženi vlasnik
Voditelj kadrova i obračuna plaća
Vrijeme / stanje
31 Srpanj 2026 datum implementacije je prošao; prvo 150 + izvješće dospjelo 7 lipanj 2027 .
Zakonodavna uredba 96 / 2026 na snazi; provedbeni aranžmani zahtijevaju poseban pregled
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 30 u rujnu. Zadržana regulirana pozicija: Zakonska uredba 96 / 2026 objavljena je 1 lipnja i stupila je na snagu 7 lipnja 2026 . Članak 7 pruža pisane informacije o prosječnoj plaći kategorije u roku od dva mjeseca, sa zahtjevima najviše jednom godišnje i godišnjom obavijest o pravu. Pregled je obuhvatio izvorni dekret; kasnije izmjene i dopune i provedbeni aranžmani nisu iscrpno revidirani.
Preporučeni sljedeći korak
Pripremite komponente godišnje i plaće po satu, grupiranje jednakih vrijednosti i proces odgovora na informacije radnika; dobiti primjenjive upute za izvješćivanje prije podnošenja.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Prvo prikupljanje podataka 9 : 7 lipanj 2027 za 150 +, 7 lipanj 2031 za 100 – 149 .
Nacionalni amandmani na snazi s postupnim operativnim datumima
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 30 u rujnu. Zadržana upravljana pozicija: Litva je donijela paket izmjena i dopuna o transparentnosti plaća. Dizajn sustava plaća poslodavca, informacije o kandidatima, grupiranje jednakih vrijednosti i tokovi podataka Sodra aktivan su program implementacije, s obvezama i izmjenama podataka u fazama kroz 2026 - 2028 .
Preporučeni sljedeći korak
Dodijelite polja obračuna plaća skupinama zanimanja i testirajte ekstrakt podataka 2027 za siječanj; review the pay system and workers’ access process.
Predloženi vlasnik
Voditelj kadrova i obračuna plaća
Vrijeme / stanje
Pregled platnog sustava od strane 31 Prosinac 2026 ; Siječanj 2027 mjesečni podaci dostavljeni u veljači.
Vladin prijedlog zakona na čekanju — nije donesen zakon
Nalaz
Službeni zapis Finlexa ponovno je pročitan 30 rujna i još uvijek identificira HE 129 / 2026 kao vladin prijedlog. Nije potvrđen niti jedan doneseni akt niti doneseni početak; vozni red ostaje ovisan o donošenju.
Preporučeni sljedeći korak
Držite mapiranje polja plaća i predloženi 2027 raspored označen kao ovisni o zakonu; pratiti Parlament i Finlex za usvojeni tekst.
Predloženi vlasnik
Voditelj kadrovske službe s finskim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Odmah pregledati kada Parlament usvoji ili izmijeni HE 129 / 2026 ; ne ističe se rok poslodavca na temelju prijedloga.
Vladin račun br. 944 pohranjen u Senatu; ubrzani postupak, a ne donesen zakon
Nalaz
Službeni dosje Senata ponovno je pročitan 30 rujna. Bill 944 još uvijek pokazuje svoj depozit 10 za rujan i prvo očitanje prema ubrzanom postupku; stranica ostaje zadnji put ažurirana 18 rujna i ne prikazuje usvojeni akt ili početak.
Preporučeni sljedeći korak
Zadržite postojeći tijek rada indeksa jednakosti aktivnim. Mapirajte platni spisak, kategorije jednake vrijednosti i polja za zapošljavanje s prijedlogom, ali aktivirajte nove dužnosti tek nakon konačnog donošenja i pregleda uredbe.
Predloženi vlasnik
Voditelj kadrovske službe s francuskim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Pratite prvo čitanje Senata i amandmane sada; prije donošenja zakona ne primjenjuje se rok poslodavca na temelju zakona.
Dužnosti zapošljavanja aktivne; širi prijedlog UC127 ostaje nacrt
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 30 u rujnu. Zadržana regulirana pozicija: izmjene i dopune zapošljavanja primjenjuju se od 24 prosinca 2025 : informacije o početnoj plaći ili rasponu, rodno neutralan tekst o zapošljavanju i ograničenje pitanja o povijesti plaća. Službeni državni registar zasebno navodi širi prijedlog UC127 kao nacrt. Ovaj ograničeni pregled ne uspostavlja potpuni doneseni prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo.
Preporučeni sljedeći korak
Revizija oglasa za posao i informacija poslanih prije intervjua; zadržite širi dizajn izvješća označen kao nacrt.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Dužnosti zapošljavanja već se primjenjuju; Q4 2026 je datum vladinog planiranja.
RD 902 / 2020 aktivno; RD 723 / 2026 na snazi 5 listopada 2026 ; Potpunost EU PTD nije provjerena
Nalaz
BOE je ponovno pročitan 30 rujna. RD 723 / 2026 još uvijek stupa na snagu 5 listopada 2026 i implementira Direktivu 2019 / 1152 , a ne potpunu Direktivu 2023 / 970 prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo. Nove veze trebaju informacije o članku 3 prije početka rada; postojeći radnici mogu zatražiti informacije koje nedostaju s odgovorom 30 -radni dan. Ograničeno pretraživanje službene domene nije lociralo obećani predložak, ali BOE izričito kaže da predložak ne uvjetuje provedivost.
Preporučeni sljedeći korak
Unutar pet dana finalizirajte dostupni članak 3 informacijski paket, dokaz o isporuci, radni tijek obavijesti o promjenama i 30 red čekanja radnih dana za zahtjeve postojećih radnika; ne čekajte službeni predložak. Držite RD 902 platni registar i kontrole jednake vrijednosti aktivnima.
Predloženi vlasnik
Voditelj odjela ljudskih resursa i obračuna plaća sa španjolskim savjetnikom za zapošljavanje i vlasnikom automatiziranih sustava odlučivanja
Vrijeme / stanje
5 Listopad 2026 — ostalo je pet dana do datuma pregleda.
Vladin zakon 36949 na čekanju — nije potvrđen zakon o Direktivi
Nalaz
Službeni zapis Tweede Kamer ponovno je pročitan 30 rujna. Prijedlog zakona 36949 još je na čekanju, s plenarnim raspravama zakazanim za 7 prosinac 2026 i 11 siječanj 2027 . Njegov predloženi 100 + opseg izvješćivanja, 5 % sanacija neobjašnjenih nedostataka u roku od šest mjeseci i provedba Inspekcije rada ostaju detalji planiranja, a ne trenutni zakon.
Preporučeni sljedeći korak
Izradite privremeni 100 + broj zaposlenih i mapu izvješćivanja, identificirajte sve nedostatke jednake vrijednosti 5 % i imenujte vlasnika šestomjesečne sanacije; držati cijeli tijek rada onemogućenim kao zakonsku obvezu do donošenja zakona.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Zakonodavni nadzor: 7 prosinac 2026 i 11 siječanj 2027 ; niti je rok za usklađivanje poslodavca.
Postojeće dvogodišnje izvješće o strukturi plaća za pokrivene 50 + poslodavce; puni prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo nije potvrđen
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 30 u rujnu. Zadržana regulirana pozicija: Postojeće belgijske smjernice zahtijevaju analizu strukture plaća svake dvije financijske godine za pokrivene poslodavce koji u prosjeku imaju najmanje 50 radnika: skraćeni model za 50 – 99 , puni model iz 100 . Posrednik nije obavezan.
Preporučeni sljedeći korak
Potvrdite zakonski izračun broja zaposlenih i upotrijebite točan model; predstavljanje rasporeda radničkom vijeću ili izaslanstvu sindikata.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Dvogodišnji ciklus izvještavanja; izvesti sljedeću isporuku iz financijskih godina poslodavca i rasporeda konzultacija.
Dokumentirani ponovni pregovori i priprema; konačno zakonodavstvo nije potvrđeno
Nalaz
Vladine pripreme se nastavljaju; godišnje mapiranje plaća ostaje relevantno, a izvješće o zadatku pravobranitelja za ravnopravnost treba 1 u studenom 2027 . Nijedna konačna donesena mjera prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo nije potvrđena.
Preporučeni sljedeći korak
Nastavite s mapiranjem godišnjih plaća i pratite vremenski raspored provedbe vlade odvojeno od zadatka pučkog pravobranitelja.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Ponovno provjerite imenovani službeni izvor 30 . rujna 2026 . ili ranije ako je objavljen konačni akt.
Ministarski odgovor pojašnjava predloženo izvješćivanje; nije donesen zakon
Nalaz
Službeni zapis još uvijek dokumentira nacrt savjetovanja i ministarski odgovor, a ne doneseni provedbeni akt. Datum početka rada novog poslodavca nije potvrđen.
Preporučeni sljedeći korak
Održavajte pripravnost i gledajte Folketing i Lovtidende za obračun i završni čin.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Ponovno provjerite imenovani službeni izvor 30 . rujna 2026 . ili ranije ako je objavljen konačni akt.
8 mjere prijavljene; potpunost u cijelom gospodarstvu nije utvrđena
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 30 u rujnu. Zadržana regulirana pozicija: EUR-Lex naveo je osam austrijskih mjera, ali skup obavijesti uključuje ograničeni materijal ili materijal javnog sektora i ne uspostavlja potpuni prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo za cijelo gospodarstvo. Postojeće obveze oglašavanja prema rasponu plaća i jednakosti nastavljaju se.
Preporučeni sljedeći korak
Pripremite anonimizirano izvješće, ali nabavite trenutni opseg odjeljka 63 prije nego što odlučite o pokrivenosti za točno 150 radnike.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Obuhvaćena izvješća idu predstavnicima radnika u Q1 nakon godine izvještavanja; točna granica od 150 radnika ostaje otvorena.
prijedlog prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo koji je odobrila vlada; donošenje nije verificirano
Nalaz
Prijedlog ministarstva koji je odobrila vlada i dalje ukazuje na predloženi prag za prijavu 100 +, ali donošenje i obvezujući datum početka nisu potvrđeni.
Preporučeni sljedeći korak
Modelirajte scenarij 100 + za planiranje, a da pritom svi datumi budu uvjetovani do objave konačnog čina.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Ponovno provjerite imenovani službeni izvor 30 . rujna 2026 . ili ranije ako je objavljen konačni akt.
trenutna pozicija prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo nije potvrđena
Nalaz
Ponovno je pročitana trenutna osnovica jednakih plaća u Zakonu o radu. Nijedan dostupni službeni izvor pregledan danas nije potvrdio konačnu nacionalnu mjeru kojom se provodi Direktiva 2023 / 970 .
Preporučeni sljedeći korak
Zadržite postojeću osnovnu vrijednost jednake plaće na snazi i pribavite važeću potvrdu mađarskog zakonodavstva prije nego što naložite nove obveze iz Direktive.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Ponovno provjerite imenovani službeni izvor 30 . rujna 2026 . ili ranije ako je objavljen konačni akt.
Primjenjuje se postojeći zakon o jednakim plaćama; djelomični nacrt konzultacije prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo
Nalaz
Zakon 60 / 2018 ostaje aktivan verificirani sloj jednakih plaća, uključujući transparentnu politiku nagrađivanja, mehanizme procjene/odgovora i sankcija. Nikakav konačni akt Direktive 2023 / 970 nije potvrđen.
Preporučeni sljedeći korak
Održavajte kontrole zakona 60 / 2018 operativnim i pratite zasebni prijedlog Direktive do konačne objave.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Ponovno provjerite imenovani službeni izvor 30 . rujna 2026 . ili ranije ako je objavljen konačni akt.
postojeće 50 + izvješćivanje o razlikama u plaćama među spolovima je aktivno; trenutni full-prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo status nije potvrđen
Nalaz
Službeni portal Gender Pay Gap danas je bio nedostupan s HTTP 403 . Postojeće izvješćivanje 50 + ostaje regulirano, ali nijedna kasnije donesena mjera Direktive nije potvrđena iz dostupnih službenih izvora.
Preporučeni sljedeći korak
Nastavite s postojećim postupkom izvješćivanja 50 + i pribavite izravnu službenu potvrdu prije promjene statusa provedbe Direktive.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s irskim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Ponovno provjerite imenovani službeni izvor 30 . rujna 2026 . ili ranije ako je objavljen konačni akt.
L445/ 2026 u odborima Senata; datumi postupka nisu rokovi poslodavca
Nalaz
Službeni zapisnik Senata ponovno je pročitan 30 rujna. L445/ 2026 ostaje u stalnim odborima. Prikazana prekretnica 17 2026 u listopadu je produženi rok za prešutno usvajanje, a ne početak rada poslodavca.
Preporučeni sljedeći korak
Držite L445/ 2026 u registru nacrta, pripremite podatkovni model i pričekajte konačno donošenje i početak prije aktiviranja novih pragova ili rokova.
Predloženi vlasnik
Rumunjska voditeljica ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Zakonodavni nadzor: 17 listopad 2026 prekretnica prešutnog usvajanja; na taj datum ne počinje obveza poslodavca.
Konzultacije zatvorene; pravomoćnost koja nije utvrđena zapisnikom
Nalaz
Savjetovanje 12386 je zatvoreno i ima sažetak odgovora, ali službeni zapis još uvijek ne prikazuje konačno doneseni akt ili obvezujući datum poslodavca.
Preporučeni sljedeći korak
Pratite službene novine i zakonodavnu datoteku; držati datume provedbe uvjetovane.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Ponovno provjerite imenovani službeni izvor 30 . rujna 2026 . ili ranije ako je objavljen konačni akt.
Dostupne smjernice za procjenu posla; usklađivanje zakonodavstva u tijeku
Nalaz
Ministarstvo navodi da je usklađivanje Zakona o radu u tijeku te da je objavljena metodologija ocjenjivanja poslova dobrovoljna. Nije potvrđeno usklađivanje donesene Direktive.
Preporučeni sljedeći korak
Koristite metodologiju samo kao smjernicu za spremnost i pratite konačne izmjene i dopune Zakona o radu.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Ponovno provjerite imenovani službeni izvor 30 . rujna 2026 . ili ranije ako je objavljen konačni akt.
Ministarstvo planira prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo do kraja 2026 ; konačna odluka nije verificirana
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 30 u rujnu. Zadržana upravna pozicija: 11 rujna ministarstvo je najavilo planiranu transparentnost plaćanja prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo do kraja 2026 . Ovo dodaje datirani nacionalni plan prethodnom podnesku samo za obavijest; donošenje nije utvrđeno.
Preporučeni sljedeći korak
Dodijelite slovenskog vlasnika implementacije i pripremite kategorije poslova i unose plaća dok pratite Službeni list za završni čin.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Kraj 2026 je cilj planiranja ministarstva, a ne rok poslodavca.
Aktivne su obveze djelomične transparentnosti plaća; širi paket nije prenesen u smjernice ministarstva
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 30 u rujnu. Zadržana upravna pozicija: Ministarstvo potvrđuje izmjene i dopune koje stupaju na snagu 13 srpanj 2026 : pisane informacije o plaći ili rasponu prije prvog razgovora, zabrana povijesti plaće, pravo na raspravu o vlastitoj plaći i jednaka plaća za isti ili ekvivalentni rad bez objektivnog rodno neutralnog opravdanja. Trenutačne smjernice ministarstva razlikuju šire dužnosti iz Direktive koje još nisu prenesene. Izravna zakonska provjera članak po članak bila je ograničena stranicom pravnog registra.
Preporučeni sljedeći korak
Provjerite informacije o plaćama prije intervjua i pitanja o povijesti plaća; držati u pripremi šira polja izvješćivanja.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
sada se primjenjuju trenutne djelomične carine; nema potvrđenog novog punog paketa.
Zakon 5316 / 2026 objavljen; potvrditi primjenjive odredbe o početku
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 30 u rujnu. Zadržana upravna pozicija: Saborski zapisnik potvrđuje zakon 5316 / 2026 , izglasan 2 srpnja i objavljen u novinama 105 A 6 srpnja 2026 . EUR-Lex bilježi obavijest o 23 srpnja s nacionalnom izjavom o završetku. Ovi zapisi o objavljivanju i obavijestima ne utvrđuju neovisno svaki operativni početak ili klauzulu o izvješćivanju, a nacionalna prijava nije ocjena sukladnosti Komisije.
Preporučeni sljedeći korak
Neka lokalni savjetnik identificira primjenjive članke i upute za podnošenje za svaku pravnu osobu prije postavljanja roka.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Početak i datum podnošenja specifičan za entitet i dalje zahtijevaju potvrdu.
objavljen LN 173 / 2026 ; vrijeme izvještavanja zahtijeva pažljivu primjenu
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 30 u rujnu. Zadržana regulirana pozicija: Malta je objavila pravnu obavijest 173 / 2026 dana 5 u lipnju 2026 . Uredba 6 zahtijeva pismeni informativni odgovor u roku od osam dana; zahtjevi u 2026 tiču se 2026 plaćanja. Objava je uspostavljena, ali ovaj pregled nije neovisno uspostavio klauzulu o početku niti iscrpno provjerio kasnije izmjene i dopune.
Preporučeni sljedeći korak
Sačuvajte cijelo razdoblje plaće 2026 i nabavite pisane upute za podnošenje zahtjeva za rješavanje propisa 9 ( 5 ) prije podnošenja.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Dokumentirana parlamentarna rasprava; donesen prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo nije provjeren
Nalaz
Službeni odbor bilježi raspravu i zahtjev koji se odnosi na Direktivu. Danas u dostupnim službenim evidencijama nije potvrđen nijedan provedbeni prijedlog zakona, doneseni akt ili prag poslodavca.
Preporučeni sljedeći korak
Održavajte osnovnu razinu spremnosti EU-a i nabavite službeni luksemburški zakonodavni dosje prije preuzimanja nacionalnih dužnosti.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Ponovno provjerite imenovani službeni izvor 30 . rujna 2026 . ili ranije ako je objavljen konačni akt.
Great Britain 250 + gender-pay-gap reporting active
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 30 u rujnu. Zadržani upravljani položaj: Zakonski režim koji je ovdje opisan pokriva Englesku, Škotsku i Wales, a ne cijelo Ujedinjeno Kraljevstvo kao jedno nediferencirano pravilo. Obuhvaćeni poslodavci s 250 ili relevantnijim zaposlenicima izvješćuju godišnje; poslodavci iz privatnog i dobrovoljnog sektora koriste 5 travanj snimku i objavljuju do 4 travnja sljedeće godine, dok javne vlasti općenito koriste 31 ožujka i objavljuju do 30 ožujka.
Preporučeni sljedeći korak
Vodite obavezni kalendar izvješća i pripremite zaseban akcijski plan s vlasnicima, mjerljivim radnjama i datumima pregleda. Označite njegov trenutni dobrovoljni status.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Trenutačni ciklus pregleda: 30 ožujak 2027 za pokrivena javna tijela; 4 Travanj 2027 za privatne/dobrovoljne poslodavce.
Federalna osnovna vrijednost jednakih plaća plus državna i lokalna pravila transparentnosti
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 30 u rujnu. Zadržana regulirana pozicija: Savezni zakon jednaka plaća ne koristi prag prijavljivanja radnika 100 u stilu EU-a. Naslov VII općenito se primjenjuje na zaposlenike 15 . EEO- 1 demografsko izvješćivanje općenito pokriva poslodavce s 100 ili više zaposlenika i kvalificirajuće federalne ugovaratelje s 50 ili više zaposlenika i kvalificirajućim ugovorom; to nije univerzalno izvješće o razlikama u plaćama.
Preporučeni sljedeći korak
Provjerite oglase regruta i agencija, kalifornijsku udaljenu podobnost i opseg izvješća o platnom spisku/ugovaratelju rada; zadržati ovjerenu potvrdu o primitku.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Kalifornijski rok za 2025 -podatke bio je 13 svibanj 2026 : odmah provjerite račun koji nedostaje. Platna ljestvica pripada svakom pokrivenom knjiženju.
WGEA 100 + izvješćivanje aktivno; Također se primjenjuju ciljane obveze 500 +
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 30 u rujnu. Zadržana upravna pozicija: Relevantni australski poslodavci s 100 ili više zaposlenika podnose godišnje izvještaje WGEA-i. Pravilo stalnog poslodavca može zadržati poslodavca u opsegu dok ostaje na 80 ili više zaposlenika, a poslodavci s 500 ili više zaposlenika imaju dodatne ciljane dužnosti u vezi s rodnom ravnopravnošću.
Preporučeni sljedeći korak
Čuvajte odobrenje izvršnog direktora, dokaze o isporuci upravljačkog tijela i registar s tri cilja s osnovnim vrijednostima, vlasnicima i datumom odabira subjekta.
Predloženi vlasnik
glavni izvršni direktor, voditelj izvješća o ljudskim resursima i upravno tijelo
Vrijeme / stanje
Standardni okvir za izvješćivanje 1 travanj– 31 svibanj; ciljno razdoblje traje tri godine od odabira. Potvrdite ciklus portala entiteta.
Federalna 10 + proaktivna ravnopravnost plaćanja i zasebno 100 + LEEP izvješćivanje aktivno
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 30 u rujnu. Zadržana upravljana pozicija: u federalno reguliranoj Kanadi, Zakon o jednakosti plaća općenito se primjenjuje na zaposlenike 10 i zahtijeva proaktivan postupak ravnopravnosti plaća. Zakonski program jednakosti pri zapošljavanju zaseban je sloj godišnjeg izvješćivanja općenito za pokrivene poslodavce u privatnom sektoru s 100 ili više zaposlenika; pokrajinski režimi moraju se procijeniti odvojeno.
Preporučeni sljedeći korak
Zabilježite zašto je entitet federalno reguliran, datum kada je postao predmetom, datum dospijeća plana i sljedeće petogodišnje ažuriranje; držati LEEP odvojeno.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
satovi trogodišnjeg i petogodišnjeg plana specifični za entitet; zasebno provjerite godišnje izvješće i LEEP datume.
100 + polugodišnje izvješćivanje aktivno; dostupnost šestog izvješća nije potvrđena
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 30 u rujnu. Zadržana regulirana pozicija: Zakon 14,611 / 2023 zahtijeva polugodišnje izvješćivanje o transparentnosti privatnih pravnih subjekata sa zaposlenicima 100 +, uz mjere anonimizacije i ublažavanja. Prozor ažuriranja podataka šestog izvješća bio je od 3 do 31 kolovoza 2026 . Od 11 rujanskog pregleda javnog izvora, MTE-ova glavna stranica još uvijek se odnosila na peto izvješće; dostupnost šestog izvješća na autentificiranom računu poslodavca nije potvrđena.
Preporučeni sljedeći korak
Provjerite službeni portal poslodavca za njegovo izvješće, potvrdite brojke i pripremite potrebnu objavu; zadržati dokaze o dostupnosti i objavljeno izvješće.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Rujanski ciklus objavljivanja; točan datum dostupnosti ostaje neprovjeren.
Objavljivanje razlika u plaćama po spolu primjenjuje se na 101 + stalne radnike od 1 travnja 2026
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 30 u rujnu. Zadržana upravna pozicija: od 1 travnja 2026 , poslodavci s 101 + stalnim radnicima moraju objaviti razliku u plaćama između spolova i udio žena u menadžmentu. Poslodavci s 101 – 300 dodaju barem još jedan potreban pokazatelj; 301 + dodajte barem jedan iz svake od dvije navedene kategorije. Prva obuhvaćena financijska godina završava 1 ili nakon travnja 2026 ; objava je općenito oko tri mjeseca nakon početka sljedeće financijske godine.
Preporučeni sljedeći korak
Pripremite oba indikatora i dodatne stavke koje odgovaraju veličini. Zabilježite prvu financijsku godinu koja završava na/nakon 1 travnja 2026 i datum objave.
Predloženi vlasnik
Voditelj kadrova i obračuna plaća
Vrijeme / stanje
Općenito oko tri mjeseca nakon početka sljedeće financijske godine. Lipanjski 2026 kraj godine upućuje na otprilike rujan 2026 , a ne univerzalni 30 rujanski rok.
Plaća jednake vrijednosti primjenjuje se prema Zakonu; brisano je staro izuzeće za radnike mlađe od pet godina
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 30 u rujnu. Zadržana regulirana pozicija: članak 8 Zakona o jednakoj mogućnosti zapošljavanja i pomoći pri usklađivanju obiteljskog i poslovnog života zahtijeva jednaka plaća za rad jednake vrijednosti unutar istog posla. Bivša iznimka za radnike mlađe od pet godina u članku 2 ( 2 ) Uredbe o provedbi izbrisana je u 2018 . Provjerite preostale specifične iznimke, uključujući tvrtke koje rade samo u izvanbračnoj zajednici i kućne radnike, u odnosu na mjerodavni korejski tekst.
Preporučeni sljedeći korak
Pregledajte male objekte koje je alat za praćenje prethodno isključio. Usporedite stvarne vještine, trud, odgovornost i radne uvjete unutar poduzeća.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Sada ispravite opseg; iz članka 8 ne proizlazi datum podnošenja univerzalnog javnog izvješća.
Godišnje izvješćivanje aktivno za 519 + poslodavce i određene subjekte
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 30 u rujnu. Zadržana regulirana pozicija: Izraelski zakon jednaka plaća zahtijeva godišnju analizu i objavu razlike u plaćama između spolova za poslodavce s više od 518 zaposlenika i za određena tijela obuhvaćena amandmanom. Pokrivenost nije univerzalno pravilo privatnog poslodavca i mora se testirati prema vrsti subjekta. Rok u tekućoj godini i eventualno produženje ostaju nepotvrđeni u ovom pregledu.
Preporučeni sljedeći korak
Pribavite trenutnu obavijest Komisije za obuhvaćenu godinu prije nego što odlučite kasni li izvješće; čuvati interna i javna izvješća s kontrolama privatnosti.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Rok za objavljivanje tekućeg ciklusa i produljenje: potrebna je provjera.
2026 EEA2/EEA4 izvješćivanje otvoreno za imenovane poslodavce
Nalaz
Portal Ministarstva zapošljavanja i rada uživo ponovno je pročitan 30 rujna. Ciklus 2026 EEA2/EEA4 otvoren je za poslodavce s 50 + radnicima, državnim tijelima i 1 – 49 poslodavcima određenim kolektivnim ugovorom. Ručna i poslana izvješća neće se prihvaćati nakon 1 listopada; mrežno podnošenje završava 15 u siječnju 2027 na 23 : 59 nakon konzultacija i odobrenja izvršnog direktora/računovođe.
Preporučeni sljedeći korak
Tretirajte 30 rujan kao zadnji potpuni dan pripreme za priručnik ili poštom i otpremite najkasnije do 1 listopada. U suprotnom aktivirajte online račun, uskladite EEA2/EEA4, pribavite odobrenje izvršnog direktora/računovođe, pošaljite prije 15 siječnja i zadržite potvrdu i poslane obrasce.
Predloženi vlasnik
Glavni izvršni direktor i službenik za izvješćivanje o jednakosti zapošljavanja
Vrijeme / stanje
Ručno/post cut-off: nakon 1 listopada 2026 (ostaje jedan dan). Online zatvaranje: 15 siječanj 2027 na 23 : 59 .
Kod odjeljka o plaćama 3 na snazi; nema univerzalnog javnog izvješćivanja
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 30 u rujnu. Zadržana regulirana pozicija: Odjeljak 3 indijskog Kodeksa o plaćama koji je stupio na snagu 21 studenoga 2025 i zabranjuje rodnu diskriminaciju u plaćama za isti ili sličan posao i pri zapošljavanju, uz zakonske iznimke. Nema općeg praga broja zaposlenih i ne stvara univerzalno izvješće o razlici u plaćama poslodavaca.
Preporučeni sljedeći korak
Pregledajte predloške za zapošljavanje i kontrole usporedbe plaća za primjenu koja uključuje spol; potvrditi odgovarajuća središnja/državna pravila za osnivanje.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Sada primijenite postojeće kontrole odjeljka 3 ; nije naveden univerzalni datum podnošenja razlike u plaćama.
Tripartitne smjernice za pošteno zapošljavanje aktivne; Zakon o pravednosti na radnom mjestu donesen, ali još nije na snazi
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 30 u rujnu. Zadržana upravljana pozicija: trenutna polazna vrijednost poslodavca u Singapuru ostaje primjenjivi okvir poštenog zapošljavanja i tripartitni okvir. Zakon o pravednosti na radnom mjestu je donesen i trebao bi stupiti na snagu krajem 2027 . Najavljeno je buduće izuzeće za poslodavce s manje od 25 zaposlenika, ali te buduće zakonske odredbe još nisu operativne. Ne primjenjuje se univerzalno javno izvješće o razlikama u plaćama.
Preporučeni sljedeći korak
Sada pregledajte kriterije zapošljavanja i rješavanje pritužbi; zadržati vlasnika za konačnu obavijest o početku i pravila provedbe.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
End- 2027 cilj ostaje podložan dogovorima o početku; nema univerzalnog roka za izvješće.
100 + Okvir za analizu jednakih plaća prema broju zaposlenika aktivan do 30 lipnja 2032
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 30 u rujnu. Zadržana službena pozicija: švicarski prag je 100 zaposlenika prema broju zaposlenih, a ne ekvivalente punog radnog vremena, a pripravnici su isključeni. Analiza, neovisna provjera i komunikacija zaposlenika su odvojeni koraci. Ponavljanje nakon četiri godine potrebno je samo ako prethodna analiza nije pokazala jednaka plaća; zakonski okvir je vremenski ograničen do 30 lipnja 2032 .
Preporučeni sljedeći korak
Zabilježite zadnji rezultat analize, radnu snagu na početku godine, dokaz neovisnog pregleda i sljedeći traženi datum; nemojte kopirati niz 2025 – 2027 drugog poslodavca.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Izvedite datum iz prve pokrivenosti ili posljednje neuspjele analize; okvir prolazi kroz 30 lipnja 2032 .
nacionalni 50 + okvir za izvješćivanje na snazi; prijelaz ovisi o prethodnoj certifikaciji
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 30 u rujnu. Zadržana regulirana pozicija: Zakon 53 / 2026 i konsolidirani Zakon 150 / 2020 uspostavljaju izvješćivanje svake tri godine za subjekte koji u prosjeku imaju najmanje 50 osoblja godišnje. Uredba 946 / 2026 i smjernice regulatora pročitane su 13 rujna: dostavite klasifikaciju poslova, analizu plaća razvrstanu po spolu i plan popravka gdje je to primjenjivo. Ranije EEA-inkorporacijsko opažanje ostaje datirano 3 rujna i nije ponovno potvrđeno.
Preporučeni sljedeći korak
Pronađite najnoviju potvrdu ili potvrdu i odobrenje plana jednakosti; izračunati rok subjekta iz tog dokaza.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Prethodni certifikat/potvrda: tri godine nakon posljednjeg. Nijedno nije održano: prije 1 ožujka 2027 .
Aktivan je izmijenjeni proces potraživanja jednakih plaća i jednakosti plaća; nema univerzalnog javnog izvješća
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 30 u rujnu. Zadržana regulirana pozicija: izmijenjeni i dopunjeni Zakon jednaka plaća Novog Zelanda zahtijeva trenutačno ispunjavanje uvjeta za podnošenje zahtjeva za plaćanje i postupak odgovora. Zahtjev za plaćanjem jednakosti općenito se odnosi na rad koji obavlja radna snaga koja je najmanje 70 % žena i koja je pretežno žena najmanje deset uzastopnih godina. Poslodavac potvrđuje zahtjev u roku od pet radnih dana i općenito odlučuje o tome je li sporan u roku od 60 radnih dana.
Preporučeni sljedeći korak
Napravite zapisnik datuma primitka, predložak potvrde, provjeru privatnosti obavijesti sindikata i kalendar odluka; dobiti pravni pregled prije nego što odustanete od tužbe.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
5 radnih dana za potvrdu; 60 radnih dana za odluku. Produljenje: do 20 radnih dana za jednog poslodavca, 80 za više poslodavaca, ovisno o uvjetima usmjeravanja.
Kategorija posla i okvir plaća jednake vrijednosti aktivan bez općeg praga broja zaposlenih
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 30 u rujnu. Zadržano regulirano radno mjesto: Zakon 30,709 zahtijeva kontrole politike plaća i rasporede kategorija poslova/funkcija koji podržavaju nediskriminirajuću naknadu. Službeno objašnjenje Kongresa zahtijeva i informiranje radnika o politici plaća. Prethodno navedeni 4 2026 razvoj Vrhovnog suda u kolovozu nije se mogao potkrijepiti i povlači se; na njega se ne smije oslanjati kao na pravni dokaz.
Preporučeni sljedeći korak
Čuvajte odobrene rasporede kategorija/funkcija i dokaz da su radnici primili politiku plaća. Pribavite stvarnu presudu prije korištenja bilo kojeg zahtjeva iz sudske prakse u odluci o plaćanju.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Sada zadržite postojeće kontrole; ne ističe se novi sudski rok.
Aktivno pravilo o plaćanju za isti rad; 10 + žalbeni postupak i 200 + registar uloga
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 30 u rujnu. Zadržana upravljana pozicija: čileansko zakonsko pravilo odnosi se na jednaku naknadu za isti rad i ne bi se trebalo opisati kao opći režim jednake vrijednosti. Poslodavci s 10 ili više radnika zahtijevaju važeći interni žalbeni postupak s pisanim odgovorom u roku od 30 dana; poslodavci s 200 ili više radnika moraju voditi propisani registar radnih mjesta ili funkcija. Ne primjenjuje se univerzalno javno izvješće o razlikama u plaćama.
Preporučeni sljedeći korak
Provjerite interne propise i tko prima pritužbe na plaću; osigurati da odgovor objašnjava objektivnu osnovu i da se zadrži.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Obrazloženi pismeni odgovor unutar 30 dana od pritužbe.
Osnovna vrijednost jednake naknade; odvojeni povjerljivi društveni bilans za više od 300 radnika
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 30 u rujnu. Zadržana upravljana pozicija: Osnovna vrijednost jednake naknade odvojena je od 25,877 članaka 25 – 27 zakona. Za potonje je potrebna godišnja povjerljiva socijalna bilanca za poslodavce s više od 300 radnika ( 301 +), a ne 300 ili više. Dostava relevantnom sindikatu je unutar 30 dana od pripreme, s povjerljivom kopijom tijelu za rad.
Preporučeni sljedeći korak
Ponovno provjerite entitete s točno 300 radnicima. Za pokrivene poslodavce dodijelite odgovornosti za pripremu, sindikalno slanje i povjerljive autorske kopije.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Godišnja bilanca; union isporuka unutar 30 dana nakon pripreme. Članak 27 regulira prvu prijavu nakon postizanja zakonske veličine.
Detaljni pregled 29 u rujnu potvrdio je da nijedna nova donesena mjera ne zamjenjuje regulirana stajališta. Sat neposrednog poslodavca sada je operativan: Južnoafrička Republika prestaje prihvaćati ručna ili poslana izvješća 2026 EEA2/EEA4 nakon 1 listopada, dok španjolske obveze RD 723 / 2026 pisanih informacija o zapošljavanju počinju 5 listopada. Nizozemski račun 36949 ostaje u postupku; njegovo izvješćivanje 100 +, model 5 %/šest mjeseci sanacije i provedbe je detalj planiranja, a ne trenutni zakon.
0 Promijenjeno1 Praktičan detalj38 Ponovno provjereno6 Otvorena potvrda
Svi nalazi zemlje i otvorena pitanja · 45
Pokriveni su svi 45 zapisi praćenja i sve 110 regulirane izvorne rute. Monitor samo za čitanje dosegao je izvore 94 i zabilježio upozorenja o pristupu 17 bez kritičnih nalaza ili grešaka. Službeni sadržaj ponovno je pročitan za pokretne datoteke Finske, Francuske, Rumunjske, Nizozemske, Španjolske i Južne Afrike. Preostali zapisi zadržavaju svoje prethodne materijalne datume pravnog pregleda; provjera dostupnosti ih ne unaprijedi i ne dokazuje da je zakon nepromijenjen.
Europska unijaPonovno provjereno
Prije
osnovna vrijednost za EU na snazi; mora se provjeriti nacionalni zakon
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 29 u rujnu. Zadržana regulirana pozicija: Direktiva (EU) 2023 / 970 postavlja zajednički EU okvir za jednaka plaća, transparentnost zapošljavanja, prava radnika na informiranje, izvješćivanje poslodavaca i provedbu. prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo rok je istekao 7 lipnja 2026 , ali dužnosti poslodavca moraju se pročitati kroz doneseni zakon svake zemlje.
Preporučeni sljedeći korak
Stvorite registar obveza po entitetima: broj zaposlenih, razdoblje plaće, zahtjevi radnika, vlasnik koji izvješćuje i lokalni pravni izvor.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Prvo izvješćivanje u EU: 7 Lipanj 2027 za 150 +; 7 lipanj 2031 za 100 – 149 , podložno nacionalnom zakonu.
Act No. 76 / 2026 Coll. na snazi; primjenjuju se prijelazna pravila o informacijama
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 29 u rujnu. Zadržana uređena pozicija: Akt br. 76 / 2026 Coll. stupio na snagu 7 lipnja 2026 . Odjeljak 6 odvaja podatke o vlastitoj plaći zaposlenika od prosjeka kategorija razvrstanih po spolu. U odjeljku 18 ( 2 ), podaci o prosjeku kategorije prvo su navedeni za 2027 . Ovo ne stvara poseban datum početka siječnja 1 za informacije o vlastitom plaćanju.
Preporučeni sljedeći korak
Provjerite 31 dokaze o implementaciji strukture plaća za srpanj i sačuvajte platni spisak za kolovoz – prosinac prema kategoriji jednake vrijednosti; započeti dvomjesečni zapisnik zahtjeva-odgovora.
Predloženi vlasnik
Voditelj kadrova i obračuna plaća
Vrijeme / stanje
31 Srpanj 2026 datum implementacije je prošao; prvo 150 + izvješće dospjelo 7 lipanj 2027 .
Zakonodavna uredba 96 / 2026 na snazi; provedbeni aranžmani zahtijevaju poseban pregled
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 29 u rujnu. Zadržana regulirana pozicija: Zakonska uredba 96 / 2026 objavljena je 1 lipnja i stupila je na snagu 7 lipnja 2026 . Članak 7 pruža pisane informacije o prosječnoj plaći kategorije u roku od dva mjeseca, sa zahtjevima najviše jednom godišnje i godišnjom obavijest o pravu. Pregled je obuhvatio izvorni dekret; kasnije izmjene i dopune i provedbeni aranžmani nisu iscrpno revidirani.
Preporučeni sljedeći korak
Pripremite komponente godišnje i plaće po satu, grupiranje jednakih vrijednosti i proces odgovora na informacije radnika; dobiti primjenjive upute za izvješćivanje prije podnošenja.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Prvo prikupljanje podataka 9 : 7 lipanj 2027 za 150 +, 7 lipanj 2031 za 100 – 149 .
Nacionalni amandmani na snazi s postupnim operativnim datumima
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 29 u rujnu. Zadržana upravljana pozicija: Litva je donijela paket izmjena i dopuna o transparentnosti plaća. Dizajn sustava plaća poslodavca, informacije o kandidatima, grupiranje jednakih vrijednosti i tokovi podataka Sodra aktivan su program implementacije, s obvezama i izmjenama podataka u fazama kroz 2026 - 2028 .
Preporučeni sljedeći korak
Dodijelite polja obračuna plaća skupinama zanimanja i testirajte ekstrakt podataka 2027 za siječanj; review the pay system and workers’ access process.
Predloženi vlasnik
Voditelj kadrova i obračuna plaća
Vrijeme / stanje
Pregled platnog sustava od strane 31 Prosinac 2026 ; Siječanj 2027 mjesečni podaci dostavljeni u veljači.
Vladin prijedlog zakona na čekanju — nije donesen zakon
Nalaz
zapis Finlex prijedloga ponovno je pročitan 29 rujna i još uvijek identificira HE 129 / 2026 kao vladin prijedlog. Stranica vladinog projekta vratila je odgovor o ograničenju brzine tijekom neovisne provjere sadržaja. Nije potvrđen niti jedan doneseni akt niti doneseni početak; status ostaje na čekanju s otkrivenim ograničenjem pristupa.
Preporučeni sljedeći korak
Držite mapiranje polja plaća i predloženi 2027 raspored označen kao ovisni o zakonu; pratiti Parlament i Finlex za usvojeni tekst.
Predloženi vlasnik
Voditelj kadrovske službe s finskim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Odmah pregledati kada Parlament usvoji ili izmijeni HE 129 / 2026 ; ne ističe se rok poslodavca na temelju prijedloga.
Vladin račun br. 944 pohranjen u Senatu; ubrzani postupak, a ne donesen zakon
Nalaz
Službeni dosje Senata ponovno je pročitan 29 rujna. Bill 944 još uvijek pokazuje svoj depozit 10 za rujan i prvo očitanje prema ubrzanom postupku; stranica ostaje zadnji put ažurirana 18 rujna i ne prikazuje usvojeni akt ili početak.
Preporučeni sljedeći korak
Zadržite postojeći tijek rada indeksa jednakosti aktivnim. Mapirajte platni spisak, kategorije jednake vrijednosti i polja za zapošljavanje s prijedlogom, ali aktivirajte nove dužnosti tek nakon konačnog donošenja i pregleda uredbe.
Predloženi vlasnik
Voditelj kadrovske službe s francuskim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Pratite prvo čitanje Senata i amandmane sada; prije donošenja zakona ne primjenjuje se rok poslodavca na temelju zakona.
Dužnosti zapošljavanja aktivne; širi prijedlog UC127 ostaje nacrt
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 29 u rujnu. Zadržana regulirana pozicija: izmjene i dopune zapošljavanja primjenjuju se od 24 prosinca 2025 : informacije o početnoj plaći ili rasponu, rodno neutralan tekst o zapošljavanju i ograničenje pitanja o povijesti plaća. Službeni državni registar zasebno navodi širi prijedlog UC127 kao nacrt. Ovaj ograničeni pregled ne uspostavlja potpuni doneseni prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo.
Preporučeni sljedeći korak
Revizija oglasa za posao i informacija poslanih prije intervjua; zadržite širi dizajn izvješća označen kao nacrt.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Dužnosti zapošljavanja već se primjenjuju; Q4 2026 je datum vladinog planiranja.
RD 902 / 2020 aktivno; RD 723 / 2026 na snazi 5 listopada 2026 ; Potpunost EU PTD nije provjerena
Nalaz
BOE je ponovno pročitan 29 rujna. RD 723 / 2026 i dalje stupa na snagu 5 listopada 2026 i ostaje sloj pisanih informacija o zapošljavanju koji provodi Direktivu 2019 / 1152 , a ne dokaz potpune Direktive 2023 / 970 prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo. Nove veze trebaju informacije o članku 3 prije početka rada; postojeći radnici mogu zatražiti informacije koje nedostaju s odgovorom 30 -radni dan. Službeni predložak ne uvjetuje provedivost.
Preporučeni sljedeći korak
Unutar šest dana dovršite paket informacija o članku 3 dostupan mobilnim uređajima, dokaz o isporuci, radni tijek obavijesti o promjenama i 30 red čekanja radnih dana za zahtjeve postojećih radnika; ostavite RD 902 platni registar i kontrole jednake vrijednosti aktivnima.
Predloženi vlasnik
Voditelj odjela ljudskih resursa i obračuna plaća sa španjolskim savjetnikom za zapošljavanje i vlasnikom automatiziranih sustava odlučivanja
Vrijeme / stanje
5 Listopad 2026 — do datuma pregleda ostalo je šest dana.
Vladin zakon 36949 na čekanju — nije potvrđen zakon o Direktivi
Nalaz
Službene vladine stranice i stranice Tweede Kamera ponovno su pročitane 29 rujna. Prijedlog zakona 36949 još je na čekanju, s plenarnim raspravama zakazanim za 7 prosinac 2026 i 11 siječanj 2027 . Samo za planiranje, prijedlog koristi 100 + opseg izvješćivanja, 5 % putanju popravka neobjašnjenih nedostataka unutar šest mjeseci i provedbu Inspekcije rada. Nijedan nije važeći zakon prije donošenja.
Preporučeni sljedeći korak
Izradite privremeni 100 + broj zaposlenih i mapu izvješćivanja, identificirajte sve nedostatke jednake vrijednosti 5 % i imenujte vlasnika šestomjesečne sanacije; držati cijeli tijek rada onemogućenim kao zakonsku obvezu do donošenja zakona.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Zakonodavni nadzor: 7 prosinac 2026 i 11 siječanj 2027 ; niti je rok za usklađivanje poslodavca.
Postojeće dvogodišnje izvješće o strukturi plaća za pokrivene 50 + poslodavce; puni prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo nije potvrđen
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 29 u rujnu. Zadržana regulirana pozicija: Postojeće belgijske smjernice zahtijevaju analizu strukture plaća svake dvije financijske godine za pokrivene poslodavce koji u prosjeku imaju najmanje 50 radnika: skraćeni model za 50 – 99 , puni model iz 100 . Posrednik nije obavezan.
Preporučeni sljedeći korak
Potvrdite zakonski izračun broja zaposlenih i upotrijebite točan model; predstavljanje rasporeda radničkom vijeću ili izaslanstvu sindikata.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Dvogodišnji ciklus izvještavanja; izvesti sljedeću isporuku iz financijskih godina poslodavca i rasporeda konzultacija.
Dokumentirani ponovni pregovori i priprema; konačno zakonodavstvo nije potvrđeno
Nalaz
Vladine pripreme se nastavljaju; godišnje mapiranje plaća ostaje relevantno, a izvješće o zadatku pravobranitelja za ravnopravnost treba 1 u studenom 2027 . Nijedna konačna donesena mjera prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo nije potvrđena.
Preporučeni sljedeći korak
Nastavite s mapiranjem godišnjih plaća i pratite vremenski raspored provedbe vlade odvojeno od zadatka pučkog pravobranitelja.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Ponovno provjerite imenovani službeni izvor 30 . rujna 2026 . ili ranije ako je objavljen konačni akt.
Ministarski odgovor pojašnjava predloženo izvješćivanje; nije donesen zakon
Nalaz
Službeni zapis još uvijek dokumentira nacrt savjetovanja i ministarski odgovor, a ne doneseni provedbeni akt. Datum početka rada novog poslodavca nije potvrđen.
Preporučeni sljedeći korak
Održavajte pripravnost i gledajte Folketing i Lovtidende za obračun i završni čin.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Ponovno provjerite imenovani službeni izvor 30 . rujna 2026 . ili ranije ako je objavljen konačni akt.
8 mjere prijavljene; potpunost u cijelom gospodarstvu nije utvrđena
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 29 u rujnu. Zadržana regulirana pozicija: EUR-Lex naveo je osam austrijskih mjera, ali skup obavijesti uključuje ograničeni materijal ili materijal javnog sektora i ne uspostavlja potpuni prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo za cijelo gospodarstvo. Postojeće obveze oglašavanja prema rasponu plaća i jednakosti nastavljaju se.
Preporučeni sljedeći korak
Pripremite anonimizirano izvješće, ali nabavite trenutni opseg odjeljka 63 prije nego što odlučite o pokrivenosti za točno 150 radnike.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Obuhvaćena izvješća idu predstavnicima radnika u Q1 nakon godine izvještavanja; točna granica od 150 radnika ostaje otvorena.
prijedlog prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo koji je odobrila vlada; donošenje nije verificirano
Nalaz
Prijedlog ministarstva koji je odobrila vlada i dalje ukazuje na predloženi prag za prijavu 100 +, ali donošenje i obvezujući datum početka nisu potvrđeni.
Preporučeni sljedeći korak
Modelirajte scenarij 100 + za planiranje, a da pritom svi datumi budu uvjetovani do objave konačnog čina.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Ponovno provjerite imenovani službeni izvor 30 . rujna 2026 . ili ranije ako je objavljen konačni akt.
trenutna pozicija prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo nije potvrđena
Nalaz
Ponovno je pročitana trenutna osnovica jednakih plaća u Zakonu o radu. Nijedan dostupni službeni izvor pregledan danas nije potvrdio konačnu nacionalnu mjeru kojom se provodi Direktiva 2023 / 970 .
Preporučeni sljedeći korak
Zadržite postojeću osnovnu vrijednost jednake plaće na snazi i pribavite važeću potvrdu mađarskog zakonodavstva prije nego što naložite nove obveze iz Direktive.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Ponovno provjerite imenovani službeni izvor 30 . rujna 2026 . ili ranije ako je objavljen konačni akt.
Primjenjuje se postojeći zakon o jednakim plaćama; djelomični nacrt konzultacije prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo
Nalaz
Zakon 60 / 2018 ostaje aktivan verificirani sloj jednakih plaća, uključujući transparentnu politiku nagrađivanja, mehanizme procjene/odgovora i sankcija. Nikakav konačni akt Direktive 2023 / 970 nije potvrđen.
Preporučeni sljedeći korak
Održavajte kontrole zakona 60 / 2018 operativnim i pratite zasebni prijedlog Direktive do konačne objave.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Ponovno provjerite imenovani službeni izvor 30 . rujna 2026 . ili ranije ako je objavljen konačni akt.
postojeće 50 + izvješćivanje o razlikama u plaćama među spolovima je aktivno; trenutni full-prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo status nije potvrđen
Nalaz
Službeni portal Gender Pay Gap danas je bio nedostupan s HTTP 403 . Postojeće izvješćivanje 50 + ostaje regulirano, ali nijedna kasnije donesena mjera Direktive nije potvrđena iz dostupnih službenih izvora.
Preporučeni sljedeći korak
Nastavite s postojećim postupkom izvješćivanja 50 + i pribavite izravnu službenu potvrdu prije promjene statusa provedbe Direktive.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s irskim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Ponovno provjerite imenovani službeni izvor 30 . rujna 2026 . ili ranije ako je objavljen konačni akt.
L445/ 2026 u odborima Senata; datumi postupka nisu rokovi poslodavca
Nalaz
Službeni zapisnik Senata ponovno je pročitan 29 rujna. L445/ 2026 ostaje u stalnim odborima. Senat je odobrio produljenje razdoblja prešutnog usvajanja na 60 dana 21 rujna, a prikazana prekretnica ostaje 17 listopada 2026 ; to je saborski rok, a ne početak rada poslodavca.
Preporučeni sljedeći korak
Držite L445/ 2026 u registru nacrta, pripremite podatkovni model i pričekajte konačno donošenje i početak prije aktiviranja novih pragova ili rokova.
Predloženi vlasnik
Rumunjska voditeljica ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Zakonodavni nadzor: 17 listopad 2026 prekretnica prešutnog usvajanja; na taj datum ne počinje obveza poslodavca.
Konzultacije zatvorene; pravomoćnost koja nije utvrđena zapisnikom
Nalaz
Savjetovanje 12386 je zatvoreno i ima sažetak odgovora, ali službeni zapis još uvijek ne prikazuje konačno doneseni akt ili obvezujući datum poslodavca.
Preporučeni sljedeći korak
Pratite službene novine i zakonodavnu datoteku; držati datume provedbe uvjetovane.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Ponovno provjerite imenovani službeni izvor 30 . rujna 2026 . ili ranije ako je objavljen konačni akt.
Dostupne smjernice za procjenu posla; usklađivanje zakonodavstva u tijeku
Nalaz
Ministarstvo navodi da je usklađivanje Zakona o radu u tijeku te da je objavljena metodologija ocjenjivanja poslova dobrovoljna. Nije potvrđeno usklađivanje donesene Direktive.
Preporučeni sljedeći korak
Koristite metodologiju samo kao smjernicu za spremnost i pratite konačne izmjene i dopune Zakona o radu.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Ponovno provjerite imenovani službeni izvor 30 . rujna 2026 . ili ranije ako je objavljen konačni akt.
Ministarstvo planira prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo do kraja 2026 ; konačna odluka nije verificirana
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 29 u rujnu. Zadržana upravna pozicija: 11 rujna ministarstvo je najavilo planiranu transparentnost plaćanja prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo do kraja 2026 . Ovo dodaje datirani nacionalni plan prethodnom podnesku samo za obavijest; donošenje nije utvrđeno.
Preporučeni sljedeći korak
Dodijelite slovenskog vlasnika implementacije i pripremite kategorije poslova i unose plaća dok pratite Službeni list za završni čin.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Kraj 2026 je cilj planiranja ministarstva, a ne rok poslodavca.
Aktivne su obveze djelomične transparentnosti plaća; širi paket nije prenesen u smjernice ministarstva
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 29 u rujnu. Zadržana upravna pozicija: Ministarstvo potvrđuje izmjene i dopune koje stupaju na snagu 13 srpanj 2026 : pisane informacije o plaći ili rasponu prije prvog razgovora, zabrana povijesti plaće, pravo na raspravu o vlastitoj plaći i jednaka plaća za isti ili ekvivalentni rad bez objektivnog rodno neutralnog opravdanja. Trenutačne smjernice ministarstva razlikuju šire dužnosti iz Direktive koje još nisu prenesene. Izravna zakonska provjera članak po članak bila je ograničena stranicom pravnog registra.
Preporučeni sljedeći korak
Provjerite informacije o plaćama prije intervjua i pitanja o povijesti plaća; držati u pripremi šira polja izvješćivanja.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
sada se primjenjuju trenutne djelomične carine; nema potvrđenog novog punog paketa.
Zakon 5316 / 2026 objavljen; potvrditi primjenjive odredbe o početku
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 29 u rujnu. Zadržana upravna pozicija: Saborski zapisnik potvrđuje zakon 5316 / 2026 , izglasan 2 srpnja i objavljen u novinama 105 A 6 srpnja 2026 . EUR-Lex bilježi obavijest o 23 srpnja s nacionalnom izjavom o završetku. Ovi zapisi o objavljivanju i obavijestima ne utvrđuju neovisno svaki operativni početak ili klauzulu o izvješćivanju, a nacionalna prijava nije ocjena sukladnosti Komisije.
Preporučeni sljedeći korak
Neka lokalni savjetnik identificira primjenjive članke i upute za podnošenje za svaku pravnu osobu prije postavljanja roka.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Početak i datum podnošenja specifičan za entitet i dalje zahtijevaju potvrdu.
objavljen LN 173 / 2026 ; vrijeme izvještavanja zahtijeva pažljivu primjenu
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 29 u rujnu. Zadržana regulirana pozicija: Malta je objavila pravnu obavijest 173 / 2026 dana 5 u lipnju 2026 . Uredba 6 zahtijeva pismeni informativni odgovor u roku od osam dana; zahtjevi u 2026 tiču se 2026 plaćanja. Objava je uspostavljena, ali ovaj pregled nije neovisno uspostavio klauzulu o početku niti iscrpno provjerio kasnije izmjene i dopune.
Preporučeni sljedeći korak
Sačuvajte cijelo razdoblje plaće 2026 i nabavite pisane upute za podnošenje zahtjeva za rješavanje propisa 9 ( 5 ) prije podnošenja.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Dokumentirana parlamentarna rasprava; donesen prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo nije provjeren
Nalaz
Službeni odbor bilježi raspravu i zahtjev koji se odnosi na Direktivu. Danas u dostupnim službenim evidencijama nije potvrđen nijedan provedbeni prijedlog zakona, doneseni akt ili prag poslodavca.
Preporučeni sljedeći korak
Održavajte osnovnu razinu spremnosti EU-a i nabavite službeni luksemburški zakonodavni dosje prije preuzimanja nacionalnih dužnosti.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Ponovno provjerite imenovani službeni izvor 30 . rujna 2026 . ili ranije ako je objavljen konačni akt.
Great Britain 250 + gender-pay-gap reporting active
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 29 u rujnu. Zadržani upravljani položaj: Zakonski režim koji je ovdje opisan pokriva Englesku, Škotsku i Wales, a ne cijelo Ujedinjeno Kraljevstvo kao jedno nediferencirano pravilo. Obuhvaćeni poslodavci s 250 ili relevantnijim zaposlenicima izvješćuju godišnje; poslodavci iz privatnog i dobrovoljnog sektora koriste 5 travanj snimku i objavljuju do 4 travnja sljedeće godine, dok javne vlasti općenito koriste 31 ožujka i objavljuju do 30 ožujka.
Preporučeni sljedeći korak
Vodite obavezni kalendar izvješća i pripremite zaseban akcijski plan s vlasnicima, mjerljivim radnjama i datumima pregleda. Označite njegov trenutni dobrovoljni status.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Trenutačni ciklus pregleda: 30 ožujak 2027 za pokrivena javna tijela; 4 Travanj 2027 za privatne/dobrovoljne poslodavce.
Federalna osnovna vrijednost jednakih plaća plus državna i lokalna pravila transparentnosti
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 29 u rujnu. Zadržana regulirana pozicija: Savezni zakon jednaka plaća ne koristi prag prijavljivanja radnika 100 u stilu EU-a. Naslov VII općenito se primjenjuje na zaposlenike 15 . EEO- 1 demografsko izvješćivanje općenito pokriva poslodavce s 100 ili više zaposlenika i kvalificirajuće federalne ugovaratelje s 50 ili više zaposlenika i kvalificirajućim ugovorom; to nije univerzalno izvješće o razlikama u plaćama.
Preporučeni sljedeći korak
Provjerite oglase regruta i agencija, kalifornijsku udaljenu podobnost i opseg izvješća o platnom spisku/ugovaratelju rada; zadržati ovjerenu potvrdu o primitku.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Kalifornijski rok za 2025 -podatke bio je 13 svibanj 2026 : odmah provjerite račun koji nedostaje. Platna ljestvica pripada svakom pokrivenom knjiženju.
WGEA 100 + izvješćivanje aktivno; Također se primjenjuju ciljane obveze 500 +
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 29 u rujnu. Zadržana upravna pozicija: Relevantni australski poslodavci s 100 ili više zaposlenika podnose godišnje izvještaje WGEA-i. Pravilo stalnog poslodavca može zadržati poslodavca u opsegu dok ostaje na 80 ili više zaposlenika, a poslodavci s 500 ili više zaposlenika imaju dodatne ciljane dužnosti u vezi s rodnom ravnopravnošću.
Preporučeni sljedeći korak
Čuvajte odobrenje izvršnog direktora, dokaze o isporuci upravljačkog tijela i registar s tri cilja s osnovnim vrijednostima, vlasnicima i datumom odabira subjekta.
Predloženi vlasnik
glavni izvršni direktor, voditelj izvješća o ljudskim resursima i upravno tijelo
Vrijeme / stanje
Standardni okvir za izvješćivanje 1 travanj– 31 svibanj; ciljno razdoblje traje tri godine od odabira. Potvrdite ciklus portala entiteta.
Federalna 10 + proaktivna ravnopravnost plaćanja i zasebno 100 + LEEP izvješćivanje aktivno
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 29 u rujnu. Zadržana upravljana pozicija: u federalno reguliranoj Kanadi, Zakon o jednakosti plaća općenito se primjenjuje na zaposlenike 10 i zahtijeva proaktivan postupak ravnopravnosti plaća. Zakonski program jednakosti pri zapošljavanju zaseban je sloj godišnjeg izvješćivanja općenito za pokrivene poslodavce u privatnom sektoru s 100 ili više zaposlenika; pokrajinski režimi moraju se procijeniti odvojeno.
Preporučeni sljedeći korak
Zabilježite zašto je entitet federalno reguliran, datum kada je postao predmetom, datum dospijeća plana i sljedeće petogodišnje ažuriranje; držati LEEP odvojeno.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
satovi trogodišnjeg i petogodišnjeg plana specifični za entitet; zasebno provjerite godišnje izvješće i LEEP datume.
100 + polugodišnje izvješćivanje aktivno; dostupnost šestog izvješća nije potvrđena
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 29 u rujnu. Zadržana regulirana pozicija: Zakon 14,611 / 2023 zahtijeva polugodišnje izvješćivanje o transparentnosti privatnih pravnih subjekata sa zaposlenicima 100 +, uz mjere anonimizacije i ublažavanja. Prozor ažuriranja podataka šestog izvješća bio je od 3 do 31 kolovoza 2026 . Od 11 rujanskog pregleda javnog izvora, MTE-ova glavna stranica još uvijek se odnosila na peto izvješće; dostupnost šestog izvješća na autentificiranom računu poslodavca nije potvrđena.
Preporučeni sljedeći korak
Provjerite službeni portal poslodavca za njegovo izvješće, potvrdite brojke i pripremite potrebnu objavu; zadržati dokaze o dostupnosti i objavljeno izvješće.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Rujanski ciklus objavljivanja; točan datum dostupnosti ostaje neprovjeren.
Objavljivanje razlika u plaćama po spolu primjenjuje se na 101 + stalne radnike od 1 travnja 2026
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 29 u rujnu. Zadržana upravna pozicija: od 1 travnja 2026 , poslodavci s 101 + stalnim radnicima moraju objaviti razliku u plaćama između spolova i udio žena u menadžmentu. Poslodavci s 101 – 300 dodaju barem još jedan potreban pokazatelj; 301 + dodajte barem jedan iz svake od dvije navedene kategorije. Prva obuhvaćena financijska godina završava 1 ili nakon travnja 2026 ; objava je općenito oko tri mjeseca nakon početka sljedeće financijske godine.
Preporučeni sljedeći korak
Pripremite oba indikatora i dodatne stavke koje odgovaraju veličini. Zabilježite prvu financijsku godinu koja završava na/nakon 1 travnja 2026 i datum objave.
Predloženi vlasnik
Voditelj kadrova i obračuna plaća
Vrijeme / stanje
Općenito oko tri mjeseca nakon početka sljedeće financijske godine. Lipanjski 2026 kraj godine upućuje na otprilike rujan 2026 , a ne univerzalni 30 rujanski rok.
Plaća jednake vrijednosti primjenjuje se prema Zakonu; brisano je staro izuzeće za radnike mlađe od pet godina
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 29 u rujnu. Zadržana regulirana pozicija: članak 8 Zakona o jednakoj mogućnosti zapošljavanja i pomoći pri usklađivanju obiteljskog i poslovnog života zahtijeva jednaka plaća za rad jednake vrijednosti unutar istog posla. Bivša iznimka za radnike mlađe od pet godina u članku 2 ( 2 ) Uredbe o provedbi izbrisana je u 2018 . Provjerite preostale specifične iznimke, uključujući tvrtke koje rade samo u izvanbračnoj zajednici i kućne radnike, u odnosu na mjerodavni korejski tekst.
Preporučeni sljedeći korak
Pregledajte male objekte koje je alat za praćenje prethodno isključio. Usporedite stvarne vještine, trud, odgovornost i radne uvjete unutar poduzeća.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Sada ispravite opseg; iz članka 8 ne proizlazi datum podnošenja univerzalnog javnog izvješća.
Godišnje izvješćivanje aktivno za 519 + poslodavce i određene subjekte
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 29 u rujnu. Zadržana regulirana pozicija: Izraelski zakon jednaka plaća zahtijeva godišnju analizu i objavu razlike u plaćama između spolova za poslodavce s više od 518 zaposlenika i za određena tijela obuhvaćena amandmanom. Pokrivenost nije univerzalno pravilo privatnog poslodavca i mora se testirati prema vrsti subjekta. Rok u tekućoj godini i eventualno produženje ostaju nepotvrđeni u ovom pregledu.
Preporučeni sljedeći korak
Pribavite trenutnu obavijest Komisije za obuhvaćenu godinu prije nego što odlučite kasni li izvješće; čuvati interna i javna izvješća s kontrolama privatnosti.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Rok za objavljivanje tekućeg ciklusa i produljenje: potrebna je provjera.
2026 EEA2/EEA4 izvješćivanje otvoreno za imenovane poslodavce
Nalaz
Portal Ministarstva zapošljavanja i rada uživo ponovno je pročitan 29 rujna. Ciklus 2026 EEA2/EEA4 otvoren je za poslodavce s 50 + radnicima, državnim tijelima i 1 – 49 poslodavcima određenim kolektivnim ugovorom. Ručna i objavljena izvješća prestaju nakon 1 listopada; mrežno podnošenje završava 15 u siječnju 2027 na 23 : 59 nakon konzultacija i odobrenja izvršnog direktora/računovođe.
Preporučeni sljedeći korak
Ako koristite ručno ili poštom, podnesite u roku od dva dana. U suprotnom aktivirajte online račun, uskladite EEA2/EEA4, pribavite odobrenje izvršnog direktora/računovođe, pošaljite prije 15 siječnja i zadržite potvrdu i poslane obrasce.
Predloženi vlasnik
Glavni izvršni direktor i službenik za izvješćivanje o jednakosti zapošljavanja
Vrijeme / stanje
Ručno/post cut-off: nakon 1 listopada 2026 (preostala su dva dana). Online zatvaranje: 15 siječanj 2027 na 23 : 59 .
Kod odjeljka o plaćama 3 na snazi; nema univerzalnog javnog izvješćivanja
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 29 u rujnu. Zadržana regulirana pozicija: Odjeljak 3 indijskog Kodeksa o plaćama koji je stupio na snagu 21 studenoga 2025 i zabranjuje rodnu diskriminaciju u plaćama za isti ili sličan posao i pri zapošljavanju, uz zakonske iznimke. Nema općeg praga broja zaposlenih i ne stvara univerzalno izvješće o razlici u plaćama poslodavaca.
Preporučeni sljedeći korak
Pregledajte predloške za zapošljavanje i kontrole usporedbe plaća za primjenu koja uključuje spol; potvrditi odgovarajuća središnja/državna pravila za osnivanje.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Sada primijenite postojeće kontrole odjeljka 3 ; nije naveden univerzalni datum podnošenja razlike u plaćama.
Tripartitne smjernice za pošteno zapošljavanje aktivne; Zakon o pravednosti na radnom mjestu donesen, ali još nije na snazi
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 29 u rujnu. Zadržana upravljana pozicija: trenutna polazna vrijednost poslodavca u Singapuru ostaje primjenjivi okvir poštenog zapošljavanja i tripartitni okvir. Zakon o pravednosti na radnom mjestu je donesen i trebao bi stupiti na snagu krajem 2027 . Najavljeno je buduće izuzeće za poslodavce s manje od 25 zaposlenika, ali te buduće zakonske odredbe još nisu operativne. Ne primjenjuje se univerzalno javno izvješće o razlikama u plaćama.
Preporučeni sljedeći korak
Sada pregledajte kriterije zapošljavanja i rješavanje pritužbi; zadržati vlasnika za konačnu obavijest o početku i pravila provedbe.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
End- 2027 cilj ostaje podložan dogovorima o početku; nema univerzalnog roka za izvješće.
100 + Okvir za analizu jednakih plaća prema broju zaposlenika aktivan do 30 lipnja 2032
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 29 u rujnu. Zadržana službena pozicija: švicarski prag je 100 zaposlenika prema broju zaposlenih, a ne ekvivalente punog radnog vremena, a pripravnici su isključeni. Analiza, neovisna provjera i komunikacija zaposlenika su odvojeni koraci. Ponavljanje nakon četiri godine potrebno je samo ako prethodna analiza nije pokazala jednaka plaća; zakonski okvir je vremenski ograničen do 30 lipnja 2032 .
Preporučeni sljedeći korak
Zabilježite zadnji rezultat analize, radnu snagu na početku godine, dokaz neovisnog pregleda i sljedeći traženi datum; nemojte kopirati niz 2025 – 2027 drugog poslodavca.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Izvedite datum iz prve pokrivenosti ili posljednje neuspjele analize; okvir prolazi kroz 30 lipnja 2032 .
nacionalni 50 + okvir za izvješćivanje na snazi; prijelaz ovisi o prethodnoj certifikaciji
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 29 u rujnu. Zadržana regulirana pozicija: Zakon 53 / 2026 i konsolidirani Zakon 150 / 2020 uspostavljaju izvješćivanje svake tri godine za subjekte koji u prosjeku imaju najmanje 50 osoblja godišnje. Uredba 946 / 2026 i smjernice regulatora pročitane su 13 rujna: dostavite klasifikaciju poslova, analizu plaća razvrstanu po spolu i plan popravka gdje je to primjenjivo. Ranije EEA-inkorporacijsko opažanje ostaje datirano 3 rujna i nije ponovno potvrđeno.
Preporučeni sljedeći korak
Pronađite najnoviju potvrdu ili potvrdu i odobrenje plana jednakosti; izračunati rok subjekta iz tog dokaza.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Prethodni certifikat/potvrda: tri godine nakon posljednjeg. Nijedno nije održano: prije 1 ožujka 2027 .
Aktivan je izmijenjeni proces potraživanja jednakih plaća i jednakosti plaća; nema univerzalnog javnog izvješća
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 29 u rujnu. Zadržana regulirana pozicija: izmijenjeni i dopunjeni Zakon jednaka plaća Novog Zelanda zahtijeva trenutačno ispunjavanje uvjeta za podnošenje zahtjeva za plaćanje i postupak odgovora. Zahtjev za plaćanjem jednakosti općenito se odnosi na rad koji obavlja radna snaga koja je najmanje 70 % žena i koja je pretežno žena najmanje deset uzastopnih godina. Poslodavac potvrđuje zahtjev u roku od pet radnih dana i općenito odlučuje o tome je li sporan u roku od 60 radnih dana.
Preporučeni sljedeći korak
Napravite zapisnik datuma primitka, predložak potvrde, provjeru privatnosti obavijesti sindikata i kalendar odluka; dobiti pravni pregled prije nego što odustanete od tužbe.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
5 radnih dana za potvrdu; 60 radnih dana za odluku. Produljenje: do 20 radnih dana za jednog poslodavca, 80 za više poslodavaca, ovisno o uvjetima usmjeravanja.
Kategorija posla i okvir plaća jednake vrijednosti aktivan bez općeg praga broja zaposlenih
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 29 u rujnu. Zadržano regulirano radno mjesto: Zakon 30,709 zahtijeva kontrole politike plaća i rasporede kategorija poslova/funkcija koji podržavaju nediskriminirajuću naknadu. Službeno objašnjenje Kongresa zahtijeva i informiranje radnika o politici plaća. Prethodno navedeni 4 2026 razvoj Vrhovnog suda u kolovozu nije se mogao potkrijepiti i povlači se; na njega se ne smije oslanjati kao na pravni dokaz.
Preporučeni sljedeći korak
Čuvajte odobrene rasporede kategorija/funkcija i dokaz da su radnici primili politiku plaća. Pribavite stvarnu presudu prije korištenja bilo kojeg zahtjeva iz sudske prakse u odluci o plaćanju.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Sada zadržite postojeće kontrole; ne ističe se novi sudski rok.
Aktivno pravilo o plaćanju za isti rad; 10 + žalbeni postupak i 200 + registar uloga
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 29 u rujnu. Zadržana upravljana pozicija: čileansko zakonsko pravilo odnosi se na jednaku naknadu za isti rad i ne bi se trebalo opisati kao opći režim jednake vrijednosti. Poslodavci s 10 ili više radnika zahtijevaju važeći interni žalbeni postupak s pisanim odgovorom u roku od 30 dana; poslodavci s 200 ili više radnika moraju voditi propisani registar radnih mjesta ili funkcija. Ne primjenjuje se univerzalno javno izvješće o razlikama u plaćama.
Preporučeni sljedeći korak
Provjerite interne propise i tko prima pritužbe na plaću; osigurati da odgovor objašnjava objektivnu osnovu i da se zadrži.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Obrazloženi pismeni odgovor unutar 30 dana od pritužbe.
Osnovna vrijednost jednake naknade; odvojeni povjerljivi društveni bilans za više od 300 radnika
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 29 u rujnu. Zadržana upravljana pozicija: Osnovna vrijednost jednake naknade odvojena je od 25,877 članaka 25 – 27 zakona. Za potonje je potrebna godišnja povjerljiva socijalna bilanca za poslodavce s više od 300 radnika ( 301 +), a ne 300 ili više. Dostava relevantnom sindikatu je unutar 30 dana od pripreme, s povjerljivom kopijom tijelu za rad.
Preporučeni sljedeći korak
Ponovno provjerite entitete s točno 300 radnicima. Za pokrivene poslodavce dodijelite odgovornosti za pripremu, sindikalno slanje i povjerljive autorske kopije.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Godišnja bilanca; union isporuka unutar 30 dana nakon pripreme. Članak 27 regulira prvu prijavu nakon postizanja zakonske veličine.
28 rujanska diferencijalna revizija potvrdila je da nijedna nova donesena mjera ne zamjenjuje stajališta države. Finska HE 129 / 2026 ostaje pred parlamentom, francuski zakon 944 ostaje na prvom čitanju, Rumunjska L445/ 2026 ostaje u odborima Senata, a nizozemski 36949 ostaje zakazan za plenarnu raspravu. Kratkoročne kontrole poslodavaca ostaju Južna Afrika 1 listopada i Španjolska RD 723 / 2026 5 listopada.
0 Promijenjeno1 Praktičan detalj38 Ponovno provjereno6 Otvorena potvrda
Svi nalazi zemlje i otvorena pitanja · 45
Pokriveni su svi 45 zapisi praćenja i sve 110 regulirane izvorne rute. Monitor samo za čitanje dosegao je izvore 93 i zabilježio upozorenja o pristupu 17 bez kritičnih nalaza ili grešaka. Službeni sadržaj ponovno je pročitan za pokretne datoteke Finske, Francuske, Rumunjske, Nizozemske, Španjolske i Južne Afrike. Preostali zapisi zadržavaju svoje prethodne materijalne datume pravnog pregleda; provjera dostupnosti ih ne unaprijedi i ne dokazuje da je zakon nepromijenjen.
Europska unijaPonovno provjereno
Prije
osnovna vrijednost za EU na snazi; mora se provjeriti nacionalni zakon
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 28 u rujnu. Zadržana regulirana pozicija: Direktiva (EU) 2023 / 970 postavlja zajednički EU okvir za jednaka plaća, transparentnost zapošljavanja, prava radnika na informiranje, izvješćivanje poslodavaca i provedbu. prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo rok je istekao 7 lipnja 2026 , ali dužnosti poslodavca moraju se pročitati kroz doneseni zakon svake zemlje.
Preporučeni sljedeći korak
Stvorite registar obveza po entitetima: broj zaposlenih, razdoblje plaće, zahtjevi radnika, vlasnik koji izvješćuje i lokalni pravni izvor.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Prvo izvješćivanje u EU: 7 Lipanj 2027 za 150 +; 7 lipanj 2031 za 100 – 149 , podložno nacionalnom zakonu.
Act No. 76 / 2026 Coll. na snazi; primjenjuju se prijelazna pravila o informacijama
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 28 u rujnu. Zadržana uređena pozicija: Akt br. 76 / 2026 Coll. stupio na snagu 7 lipnja 2026 . Odjeljak 6 odvaja podatke o vlastitoj plaći zaposlenika od prosjeka kategorija razvrstanih po spolu. U odjeljku 18 ( 2 ), podaci o prosjeku kategorije prvo su navedeni za 2027 . Ovo ne stvara poseban datum početka siječnja 1 za informacije o vlastitom plaćanju.
Preporučeni sljedeći korak
Provjerite 31 dokaze o implementaciji strukture plaća za srpanj i sačuvajte platni spisak za kolovoz – prosinac prema kategoriji jednake vrijednosti; započeti dvomjesečni zapisnik zahtjeva-odgovora.
Predloženi vlasnik
Voditelj kadrova i obračuna plaća
Vrijeme / stanje
31 Srpanj 2026 datum implementacije je prošao; prvo 150 + izvješće dospjelo 7 lipanj 2027 .
Zakonodavna uredba 96 / 2026 na snazi; provedbeni aranžmani zahtijevaju poseban pregled
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 28 u rujnu. Zadržana regulirana pozicija: Zakonska uredba 96 / 2026 objavljena je 1 lipnja i stupila je na snagu 7 lipnja 2026 . Članak 7 pruža pisane informacije o prosječnoj plaći kategorije u roku od dva mjeseca, sa zahtjevima najviše jednom godišnje i godišnjom obavijest o pravu. Pregled je obuhvatio izvorni dekret; kasnije izmjene i dopune i provedbeni aranžmani nisu iscrpno revidirani.
Preporučeni sljedeći korak
Pripremite komponente godišnje i plaće po satu, grupiranje jednakih vrijednosti i proces odgovora na informacije radnika; dobiti primjenjive upute za izvješćivanje prije podnošenja.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Prvo prikupljanje podataka 9 : 7 lipanj 2027 za 150 +, 7 lipanj 2031 za 100 – 149 .
Nacionalni amandmani na snazi s postupnim operativnim datumima
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 28 u rujnu. Zadržana upravljana pozicija: Litva je donijela paket izmjena i dopuna o transparentnosti plaća. Dizajn sustava plaća poslodavca, informacije o kandidatima, grupiranje jednakih vrijednosti i tokovi podataka Sodra aktivan su program implementacije, s obvezama i izmjenama podataka u fazama kroz 2026 - 2028 .
Preporučeni sljedeći korak
Dodijelite polja obračuna plaća skupinama zanimanja i testirajte ekstrakt podataka 2027 za siječanj; review the pay system and workers’ access process.
Predloženi vlasnik
Voditelj kadrova i obračuna plaća
Vrijeme / stanje
Pregled platnog sustava od strane 31 Prosinac 2026 ; Siječanj 2027 mjesečni podaci dostavljeni u veljači.
Vladin prijedlog zakona na čekanju — nije donesen zakon
Nalaz
Finlex i službeni zapis vladinog projekta ponovno su pročitani 28 rujna. HE 129 / 2026 ostaje prijedlog dostavljen parlamentu 9 srpnja 2026 ; vladin projekt još uvijek pokazuje da je stvar u tijeku s rasporedom do 1 siječnja 2027 . Nije potvrđen nijedan doneseni akt niti doneseni početak.
Preporučeni sljedeći korak
Zadržite mapiranje polja plaća kao pripremu ovisnu o aktu i nadzirite parlament i Finlex za usvojeni akt i tekst o početku.
Predloženi vlasnik
Voditelj kadrovske službe s finskim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Odmah pregledati kada Parlament usvoji ili izmijeni HE 129 / 2026 ; raspored projekta traje do 1 siječnja 2027 .
Vladin račun br. 944 pohranjen u Senatu; ubrzani postupak, a ne donesen zakon
Nalaz
Službeni dosje Senata ponovno je pročitan 28 rujna. Račun br. 944 još uvijek pokazuje samo svoj 10 rujanski depozit i prvo očitanje po ubrzanom postupku; dosje je posljednji put ažuriran 18 rujna i ne pokazuje usvojeni akt ili početak.
Preporučeni sljedeći korak
Zadržite postojeći tijek rada indeksa jednakosti aktivnim. Mapirajte platni spisak, kategorije jednake vrijednosti i polja za zapošljavanje s prijedlogom, ali aktivirajte nove dužnosti tek nakon konačnog donošenja i pregleda uredbe.
Predloženi vlasnik
Voditelj kadrovske službe s francuskim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Pratite prvo čitanje Senata i amandmane sada; prije donošenja zakona ne primjenjuje se rok poslodavca na temelju zakona.
Dužnosti zapošljavanja aktivne; širi prijedlog UC127 ostaje nacrt
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 28 u rujnu. Zadržana regulirana pozicija: izmjene i dopune zapošljavanja primjenjuju se od 24 prosinca 2025 : informacije o početnoj plaći ili rasponu, rodno neutralan tekst o zapošljavanju i ograničenje pitanja o povijesti plaća. Službeni državni registar zasebno navodi širi prijedlog UC127 kao nacrt. Ovaj ograničeni pregled ne uspostavlja potpuni doneseni prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo.
Preporučeni sljedeći korak
Revizija oglasa za posao i informacija poslanih prije intervjua; zadržite širi dizajn izvješća označen kao nacrt.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Dužnosti zapošljavanja već se primjenjuju; Q4 2026 je datum vladinog planiranja.
RD 902 / 2020 aktivno; RD 723 / 2026 na snazi 5 listopada 2026 ; Potpunost EU PTD nije provjerena
Nalaz
BOE je ponovno pročitan 28 rujna. Nikakav zamjenski akt nije potvrđen. RD 902 / 2020 ostaje obvezujući sloj revizije jednakih plaća, registra naknada, jednake vrijednosti i primjenjivog sloja revizije plaća. RD 723 / 2026 i dalje treba stupiti na snagu 5 listopada 2026 kao zasebni sloj pisanih informacija o zapošljavanju koji djelomično prenosi Direktivu (EU) 2019 / 1152 , a ne Direktivu (EU) 2023 / 970 ; Status potpunosti španjolske transparentnosti plaćanja u EU stoga ostaje neprovjeren.
Preporučeni sljedeći korak
Održavajte RD 902 / 2020 registar primitaka i primjenjivu reviziju plaća prema planu jednakosti; savjetovati se sa zakonskim predstavnicima radnika najmanje deset dana prije kreiranja ili promjene registra i čuvati dokaze o konzultacijama; potvrditi učinke kolektivnog ugovora i autonomne zajednice na lokalnoj razini. Paralelno preslikajte svaku stavku RD 723 / 2026 u paket informacija o ponudi/ugovoru, rječnik plaća i dnevnik isporuke te testirajte isporuku prije početka, obavijesti o promjenama istog dana i objašnjenje algoritamskog plaćanja.
Predloženi vlasnik
Voditelj odjela ljudskih resursa i obračuna plaća sa španjolskim savjetnikom za zapošljavanje i vlasnikom automatiziranih sustava odlučivanja
Vrijeme / stanje
Operational by 5 October 2026 . Informacije o novom zapošljavanju prije početka zaposlenja; promjene najkasnije na dan stupanja na snagu. Existing workers may request missing information under the transitional rule.
Vladin zakon 36949 na čekanju — nije potvrđen zakon o Direktivi
Nalaz
Račun 36949 ostaje na čekanju. Službeni zapis Tweede Kamera sada daje dvije konkretne plenarne prekretnice: 7 prosinac 2026 i 11 siječanj 2027 . Oba doma još moraju odobriti prijedlog zakona; nijedan doneseni nacionalni početak nije potvrđen.
Preporučeni sljedeći korak
Pripremite kriterije jednake vrijednosti, podatke o platnom spisku, informacije o plaćama podnositelja zahtjeva i sudjelovanje radničkog vijeća/privatnosti; dodijelite pravni nadzor za oba datuma plenarne sjednice.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Zakonodavno praćenje: 7 prosinac 2026 i 11 siječanj 2027 ; ovo nisu rokovi za usklađivanje poslodavca.
Postojeće dvogodišnje izvješće o strukturi plaća za pokrivene 50 + poslodavce; puni prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo nije potvrđen
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 28 u rujnu. Zadržana regulirana pozicija: Postojeće belgijske smjernice zahtijevaju analizu strukture plaća svake dvije financijske godine za pokrivene poslodavce koji u prosjeku imaju najmanje 50 radnika: skraćeni model za 50 – 99 , puni model iz 100 . Posrednik nije obavezan.
Preporučeni sljedeći korak
Potvrdite zakonski izračun broja zaposlenih i upotrijebite točan model; predstavljanje rasporeda radničkom vijeću ili izaslanstvu sindikata.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Dvogodišnji ciklus izvještavanja; izvesti sljedeću isporuku iz financijskih godina poslodavca i rasporeda konzultacija.
Dokumentirani ponovni pregovori i priprema; konačno zakonodavstvo nije potvrđeno
Nalaz
Vladine pripreme se nastavljaju; godišnje mapiranje plaća ostaje relevantno, a izvješće o zadatku pravobranitelja za ravnopravnost treba 1 u studenom 2027 . Nijedna konačna donesena mjera prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo nije potvrđena.
Preporučeni sljedeći korak
Nastavite s mapiranjem godišnjih plaća i pratite vremenski raspored provedbe vlade odvojeno od zadatka pučkog pravobranitelja.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Ponovno provjerite imenovani službeni izvor 28 rujna 2026 ili ranije ako je objavljen konačni akt.
Ministarski odgovor pojašnjava predloženo izvješćivanje; nije donesen zakon
Nalaz
Službeni zapis još uvijek dokumentira nacrt savjetovanja i ministarski odgovor, a ne doneseni provedbeni akt. Datum početka rada novog poslodavca nije potvrđen.
Preporučeni sljedeći korak
Održavajte pripravnost i gledajte Folketing i Lovtidende za obračun i završni čin.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Ponovno provjerite imenovani službeni izvor 28 rujna 2026 ili ranije ako je objavljen konačni akt.
8 mjere prijavljene; potpunost u cijelom gospodarstvu nije utvrđena
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 28 u rujnu. Zadržana regulirana pozicija: EUR-Lex naveo je osam austrijskih mjera, ali skup obavijesti uključuje ograničeni materijal ili materijal javnog sektora i ne uspostavlja potpuni prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo za cijelo gospodarstvo. Postojeće obveze oglašavanja prema rasponu plaća i jednakosti nastavljaju se.
Preporučeni sljedeći korak
Pripremite anonimizirano izvješće, ali nabavite trenutni opseg odjeljka 63 prije nego što odlučite o pokrivenosti za točno 150 radnike.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Obuhvaćena izvješća idu predstavnicima radnika u Q1 nakon godine izvještavanja; točna granica od 150 radnika ostaje otvorena.
prijedlog prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo koji je odobrila vlada; donošenje nije verificirano
Nalaz
Prijedlog ministarstva koji je odobrila vlada i dalje ukazuje na predloženi prag za prijavu 100 +, ali donošenje i obvezujući datum početka nisu potvrđeni.
Preporučeni sljedeći korak
Modelirajte scenarij 100 + za planiranje, a da pritom svi datumi budu uvjetovani do objave konačnog čina.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Ponovno provjerite imenovani službeni izvor 28 rujna 2026 ili ranije ako je objavljen konačni akt.
trenutna pozicija prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo nije potvrđena
Nalaz
Ponovno je pročitana trenutna osnovica jednakih plaća u Zakonu o radu. Nijedan dostupni službeni izvor pregledan danas nije potvrdio konačnu nacionalnu mjeru kojom se provodi Direktiva 2023 / 970 .
Preporučeni sljedeći korak
Zadržite postojeću osnovnu vrijednost jednake plaće na snazi i pribavite važeću potvrdu mađarskog zakonodavstva prije nego što naložite nove obveze iz Direktive.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Ponovno provjerite imenovani službeni izvor 28 rujna 2026 ili ranije ako je objavljen konačni akt.
Primjenjuje se postojeći zakon o jednakim plaćama; djelomični nacrt konzultacije prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo
Nalaz
Zakon 60 / 2018 ostaje aktivan verificirani sloj jednakih plaća, uključujući transparentnu politiku nagrađivanja, mehanizme procjene/odgovora i sankcija. Nikakav konačni akt Direktive 2023 / 970 nije potvrđen.
Preporučeni sljedeći korak
Održavajte kontrole zakona 60 / 2018 operativnim i pratite zasebni prijedlog Direktive do konačne objave.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Ponovno provjerite imenovani službeni izvor 28 rujna 2026 ili ranije ako je objavljen konačni akt.
postojeće 50 + izvješćivanje o razlikama u plaćama među spolovima je aktivno; trenutni full-prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo status nije potvrđen
Nalaz
Službeni portal Gender Pay Gap danas je bio nedostupan s HTTP 403 . Postojeće izvješćivanje 50 + ostaje regulirano, ali nijedna kasnije donesena mjera Direktive nije potvrđena iz dostupnih službenih izvora.
Preporučeni sljedeći korak
Nastavite s postojećim postupkom izvješćivanja 50 + i pribavite izravnu službenu potvrdu prije promjene statusa provedbe Direktive.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s irskim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Ponovno provjerite imenovani službeni izvor 28 rujna 2026 ili ranije ako je objavljen konačni akt.
L445/ 2026 u odborima Senata; datumi postupka nisu rokovi poslodavca
Nalaz
Službeni zapisnik Senata ponovno je pročitan 28 rujna. L445/ 2026 ostaje u stalnim odborima. 60 -dnevno razdoblje prešutnog usvajanja završava 17 listopada 2026 ; ovo je parlamentarna prekretnica i ne aktivira dužnost poslodavca.
Preporučeni sljedeći korak
Držite L445/ 2026 u registru nacrta, pripremite podatkovni model i pričekajte konačno donošenje i početak prije aktiviranja novih pragova ili rokova.
Predloženi vlasnik
Rumunjska voditeljica ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Pratite revidiranu 17 listopadsku 2026 parlamentarnu prekretnicu; nije potvrđen rok novog poslodavca.
Konzultacije zatvorene; pravomoćnost koja nije utvrđena zapisnikom
Nalaz
Savjetovanje 12386 je zatvoreno i ima sažetak odgovora, ali službeni zapis još uvijek ne prikazuje konačno doneseni akt ili obvezujući datum poslodavca.
Preporučeni sljedeći korak
Pratite službene novine i zakonodavnu datoteku; držati datume provedbe uvjetovane.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Ponovno provjerite imenovani službeni izvor 28 rujna 2026 ili ranije ako je objavljen konačni akt.
Dostupne smjernice za procjenu posla; usklađivanje zakonodavstva u tijeku
Nalaz
Ministarstvo navodi da je usklađivanje Zakona o radu u tijeku te da je objavljena metodologija ocjenjivanja poslova dobrovoljna. Nije potvrđeno usklađivanje donesene Direktive.
Preporučeni sljedeći korak
Koristite metodologiju samo kao smjernicu za spremnost i pratite konačne izmjene i dopune Zakona o radu.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Ponovno provjerite imenovani službeni izvor 28 rujna 2026 ili ranije ako je objavljen konačni akt.
Ministarstvo planira prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo do kraja 2026 ; konačna odluka nije verificirana
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 28 u rujnu. Zadržana upravna pozicija: 11 rujna ministarstvo je najavilo planiranu transparentnost plaćanja prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo do kraja 2026 . Ovo dodaje datirani nacionalni plan prethodnom podnesku samo za obavijest; donošenje nije utvrđeno.
Preporučeni sljedeći korak
Dodijelite slovenskog vlasnika implementacije i pripremite kategorije poslova i unose plaća dok pratite Službeni list za završni čin.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Kraj 2026 je cilj planiranja ministarstva, a ne rok poslodavca.
Aktivne su obveze djelomične transparentnosti plaća; širi paket nije prenesen u smjernice ministarstva
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 28 u rujnu. Zadržana upravna pozicija: Ministarstvo potvrđuje izmjene i dopune koje stupaju na snagu 13 srpanj 2026 : pisane informacije o plaći ili rasponu prije prvog razgovora, zabrana povijesti plaće, pravo na raspravu o vlastitoj plaći i jednaka plaća za isti ili ekvivalentni rad bez objektivnog rodno neutralnog opravdanja. Trenutačne smjernice ministarstva razlikuju šire dužnosti iz Direktive koje još nisu prenesene. Izravna zakonska provjera članak po članak bila je ograničena stranicom pravnog registra.
Preporučeni sljedeći korak
Provjerite informacije o plaćama prije intervjua i pitanja o povijesti plaća; držati u pripremi šira polja izvješćivanja.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
sada se primjenjuju trenutne djelomične carine; nema potvrđenog novog punog paketa.
Zakon 5316 / 2026 objavljen; potvrditi primjenjive odredbe o početku
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 28 u rujnu. Zadržana upravna pozicija: Saborski zapisnik potvrđuje zakon 5316 / 2026 , izglasan 2 srpnja i objavljen u novinama 105 A 6 srpnja 2026 . EUR-Lex bilježi obavijest o 23 srpnja s nacionalnom izjavom o završetku. Ovi zapisi o objavljivanju i obavijestima ne utvrđuju neovisno svaki operativni početak ili klauzulu o izvješćivanju, a nacionalna prijava nije ocjena sukladnosti Komisije.
Preporučeni sljedeći korak
Neka lokalni savjetnik identificira primjenjive članke i upute za podnošenje za svaku pravnu osobu prije postavljanja roka.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Početak i datum podnošenja specifičan za entitet i dalje zahtijevaju potvrdu.
objavljen LN 173 / 2026 ; vrijeme izvještavanja zahtijeva pažljivu primjenu
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 28 u rujnu. Zadržana regulirana pozicija: Malta je objavila pravnu obavijest 173 / 2026 dana 5 u lipnju 2026 . Uredba 6 zahtijeva pismeni informativni odgovor u roku od osam dana; zahtjevi u 2026 tiču se 2026 plaćanja. Objava je uspostavljena, ali ovaj pregled nije neovisno uspostavio klauzulu o početku niti iscrpno provjerio kasnije izmjene i dopune.
Preporučeni sljedeći korak
Sačuvajte cijelo razdoblje plaće 2026 i nabavite pisane upute za podnošenje zahtjeva za rješavanje propisa 9 ( 5 ) prije podnošenja.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Dokumentirana parlamentarna rasprava; donesen prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo nije provjeren
Nalaz
Službeni odbor bilježi raspravu i zahtjev koji se odnosi na Direktivu. Danas u dostupnim službenim evidencijama nije potvrđen nijedan provedbeni prijedlog zakona, doneseni akt ili prag poslodavca.
Preporučeni sljedeći korak
Održavajte osnovnu razinu spremnosti EU-a i nabavite službeni luksemburški zakonodavni dosje prije preuzimanja nacionalnih dužnosti.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Ponovno provjerite imenovani službeni izvor 28 rujna 2026 ili ranije ako je objavljen konačni akt.
Great Britain 250 + gender-pay-gap reporting active
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 28 u rujnu. Zadržani upravljani položaj: Zakonski režim koji je ovdje opisan pokriva Englesku, Škotsku i Wales, a ne cijelo Ujedinjeno Kraljevstvo kao jedno nediferencirano pravilo. Obuhvaćeni poslodavci s 250 ili relevantnijim zaposlenicima izvješćuju godišnje; poslodavci iz privatnog i dobrovoljnog sektora koriste 5 travanj snimku i objavljuju do 4 travnja sljedeće godine, dok javne vlasti općenito koriste 31 ožujka i objavljuju do 30 ožujka.
Preporučeni sljedeći korak
Vodite obavezni kalendar izvješća i pripremite zaseban akcijski plan s vlasnicima, mjerljivim radnjama i datumima pregleda. Označite njegov trenutni dobrovoljni status.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Trenutačni ciklus pregleda: 30 ožujak 2027 za pokrivena javna tijela; 4 Travanj 2027 za privatne/dobrovoljne poslodavce.
Federalna osnovna vrijednost jednakih plaća plus državna i lokalna pravila transparentnosti
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 28 u rujnu. Zadržana regulirana pozicija: Savezni zakon jednaka plaća ne koristi prag prijavljivanja radnika 100 u stilu EU-a. Naslov VII općenito se primjenjuje na zaposlenike 15 . EEO- 1 demografsko izvješćivanje općenito pokriva poslodavce s 100 ili više zaposlenika i kvalificirajuće federalne ugovaratelje s 50 ili više zaposlenika i kvalificirajućim ugovorom; to nije univerzalno izvješće o razlikama u plaćama.
Preporučeni sljedeći korak
Provjerite oglase regruta i agencija, kalifornijsku udaljenu podobnost i opseg izvješća o platnom spisku/ugovaratelju rada; zadržati ovjerenu potvrdu o primitku.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Kalifornijski rok za 2025 -podatke bio je 13 svibanj 2026 : odmah provjerite račun koji nedostaje. Platna ljestvica pripada svakom pokrivenom knjiženju.
WGEA 100 + izvješćivanje aktivno; Također se primjenjuju ciljane obveze 500 +
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 28 u rujnu. Zadržana upravna pozicija: Relevantni australski poslodavci s 100 ili više zaposlenika podnose godišnje izvještaje WGEA-i. Pravilo stalnog poslodavca može zadržati poslodavca u opsegu dok ostaje na 80 ili više zaposlenika, a poslodavci s 500 ili više zaposlenika imaju dodatne ciljane dužnosti u vezi s rodnom ravnopravnošću.
Preporučeni sljedeći korak
Čuvajte odobrenje izvršnog direktora, dokaze o isporuci upravljačkog tijela i registar s tri cilja s osnovnim vrijednostima, vlasnicima i datumom odabira subjekta.
Predloženi vlasnik
glavni izvršni direktor, voditelj izvješća o ljudskim resursima i upravno tijelo
Vrijeme / stanje
Standardni okvir za izvješćivanje 1 travanj– 31 svibanj; ciljno razdoblje traje tri godine od odabira. Potvrdite ciklus portala entiteta.
Federalna 10 + proaktivna ravnopravnost plaćanja i zasebno 100 + LEEP izvješćivanje aktivno
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 28 u rujnu. Zadržana upravljana pozicija: u federalno reguliranoj Kanadi, Zakon o jednakosti plaća općenito se primjenjuje na zaposlenike 10 i zahtijeva proaktivan postupak ravnopravnosti plaća. Zakonski program jednakosti pri zapošljavanju zaseban je sloj godišnjeg izvješćivanja općenito za pokrivene poslodavce u privatnom sektoru s 100 ili više zaposlenika; pokrajinski režimi moraju se procijeniti odvojeno.
Preporučeni sljedeći korak
Zabilježite zašto je entitet federalno reguliran, datum kada je postao predmetom, datum dospijeća plana i sljedeće petogodišnje ažuriranje; držati LEEP odvojeno.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
satovi trogodišnjeg i petogodišnjeg plana specifični za entitet; zasebno provjerite godišnje izvješće i LEEP datume.
100 + polugodišnje izvješćivanje aktivno; dostupnost šestog izvješća nije potvrđena
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 28 u rujnu. Zadržana regulirana pozicija: Zakon 14,611 / 2023 zahtijeva polugodišnje izvješćivanje o transparentnosti privatnih pravnih subjekata sa zaposlenicima 100 +, uz mjere anonimizacije i ublažavanja. Prozor ažuriranja podataka šestog izvješća bio je od 3 do 31 kolovoza 2026 . Od 11 rujanskog pregleda javnog izvora, MTE-ova glavna stranica još uvijek se odnosila na peto izvješće; dostupnost šestog izvješća na autentificiranom računu poslodavca nije potvrđena.
Preporučeni sljedeći korak
Provjerite službeni portal poslodavca za njegovo izvješće, potvrdite brojke i pripremite potrebnu objavu; zadržati dokaze o dostupnosti i objavljeno izvješće.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Rujanski ciklus objavljivanja; točan datum dostupnosti ostaje neprovjeren.
Objavljivanje razlika u plaćama po spolu primjenjuje se na 101 + stalne radnike od 1 travnja 2026
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 28 u rujnu. Zadržana upravna pozicija: od 1 travnja 2026 , poslodavci s 101 + stalnim radnicima moraju objaviti razliku u plaćama između spolova i udio žena u menadžmentu. Poslodavci s 101 – 300 dodaju barem još jedan potreban pokazatelj; 301 + dodajte barem jedan iz svake od dvije navedene kategorije. Prva obuhvaćena financijska godina završava 1 ili nakon travnja 2026 ; objava je općenito oko tri mjeseca nakon početka sljedeće financijske godine.
Preporučeni sljedeći korak
Pripremite oba indikatora i dodatne stavke koje odgovaraju veličini. Zabilježite prvu financijsku godinu koja završava na/nakon 1 travnja 2026 i datum objave.
Predloženi vlasnik
Voditelj kadrova i obračuna plaća
Vrijeme / stanje
Općenito oko tri mjeseca nakon početka sljedeće financijske godine. Lipanjski 2026 kraj godine upućuje na otprilike rujan 2026 , a ne univerzalni 30 rujanski rok.
Plaća jednake vrijednosti primjenjuje se prema Zakonu; brisano je staro izuzeće za radnike mlađe od pet godina
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 28 u rujnu. Zadržana regulirana pozicija: članak 8 Zakona o jednakoj mogućnosti zapošljavanja i pomoći pri usklađivanju obiteljskog i poslovnog života zahtijeva jednaka plaća za rad jednake vrijednosti unutar istog posla. Bivša iznimka za radnike mlađe od pet godina u članku 2 ( 2 ) Uredbe o provedbi izbrisana je u 2018 . Provjerite preostale specifične iznimke, uključujući tvrtke koje rade samo u izvanbračnoj zajednici i kućne radnike, u odnosu na mjerodavni korejski tekst.
Preporučeni sljedeći korak
Pregledajte male objekte koje je alat za praćenje prethodno isključio. Usporedite stvarne vještine, trud, odgovornost i radne uvjete unutar poduzeća.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Sada ispravite opseg; iz članka 8 ne proizlazi datum podnošenja univerzalnog javnog izvješća.
Godišnje izvješćivanje aktivno za 519 + poslodavce i određene subjekte
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 28 u rujnu. Zadržana regulirana pozicija: Izraelski zakon jednaka plaća zahtijeva godišnju analizu i objavu razlike u plaćama između spolova za poslodavce s više od 518 zaposlenika i za određena tijela obuhvaćena amandmanom. Pokrivenost nije univerzalno pravilo privatnog poslodavca i mora se testirati prema vrsti subjekta. Rok u tekućoj godini i eventualno produženje ostaju nepotvrđeni u ovom pregledu.
Preporučeni sljedeći korak
Pribavite trenutnu obavijest Komisije za obuhvaćenu godinu prije nego što odlučite kasni li izvješće; čuvati interna i javna izvješća s kontrolama privatnosti.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Rok za objavljivanje tekućeg ciklusa i produljenje: potrebna je provjera.
2026 EEA2/EEA4 izvješćivanje otvoreno za imenovane poslodavce
Nalaz
Službeni portal 2026 Employment Equity i smjernice Odjela ponovo su pročitani 28 rujna. EEA2 i EEA4 izvješćivanje ostaje otvoreno za imenovane poslodavce. Ručna i objavljena izvješća ne prihvaćaju se nakon 1 listopada 2026 ; online podnošenje ostaje otvoreno do 15 siječnja 2027 na 23 : 59 . Odobrenje izvršnog direktora ili službenika za računovodstvo i paket potvrde i dalje su potrebni dokazi. Nije potvrđeno pravilo zamjene.
Preporučeni sljedeći korak
Ako podnosite ručno, dovršite konzultacije, odobrenje izvršnog direktora ili računovodstvenog službenika, konačno usklađivanje i otpremu sada. U suprotnom upotrijebite mrežnu rutu, potvrdite EEA2/EEA4, pritisnite Pošalji i zadržite pismo potvrde i poslane obrasce.
Predloženi vlasnik
Glavni izvršni direktor i službenik za izvješćivanje o jednakosti zapošljavanja
Vrijeme / stanje
Ručno ili poštom arhiviranje: 1 Listopad 2026 . Mrežno podnošenje: 15 siječanj 2027 na 23 : 59 .
Kod odjeljka o plaćama 3 na snazi; nema univerzalnog javnog izvješćivanja
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 28 u rujnu. Zadržana regulirana pozicija: Odjeljak 3 indijskog Kodeksa o plaćama koji je stupio na snagu 21 studenoga 2025 i zabranjuje rodnu diskriminaciju u plaćama za isti ili sličan posao i pri zapošljavanju, uz zakonske iznimke. Nema općeg praga broja zaposlenih i ne stvara univerzalno izvješće o razlici u plaćama poslodavaca.
Preporučeni sljedeći korak
Pregledajte predloške za zapošljavanje i kontrole usporedbe plaća za primjenu koja uključuje spol; potvrditi odgovarajuća središnja/državna pravila za osnivanje.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Sada primijenite postojeće kontrole odjeljka 3 ; nije naveden univerzalni datum podnošenja razlike u plaćama.
Tripartitne smjernice za pošteno zapošljavanje aktivne; Zakon o pravednosti na radnom mjestu donesen, ali još nije na snazi
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 28 u rujnu. Zadržana upravljana pozicija: trenutna polazna vrijednost poslodavca u Singapuru ostaje primjenjivi okvir poštenog zapošljavanja i tripartitni okvir. Zakon o pravednosti na radnom mjestu je donesen i trebao bi stupiti na snagu krajem 2027 . Najavljeno je buduće izuzeće za poslodavce s manje od 25 zaposlenika, ali te buduće zakonske odredbe još nisu operativne. Ne primjenjuje se univerzalno javno izvješće o razlikama u plaćama.
Preporučeni sljedeći korak
Sada pregledajte kriterije zapošljavanja i rješavanje pritužbi; zadržati vlasnika za konačnu obavijest o početku i pravila provedbe.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
End- 2027 cilj ostaje podložan dogovorima o početku; nema univerzalnog roka za izvješće.
100 + Okvir za analizu jednakih plaća prema broju zaposlenika aktivan do 30 lipnja 2032
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 28 u rujnu. Zadržana službena pozicija: švicarski prag je 100 zaposlenika prema broju zaposlenih, a ne ekvivalente punog radnog vremena, a pripravnici su isključeni. Analiza, neovisna provjera i komunikacija zaposlenika su odvojeni koraci. Ponavljanje nakon četiri godine potrebno je samo ako prethodna analiza nije pokazala jednaka plaća; zakonski okvir je vremenski ograničen do 30 lipnja 2032 .
Preporučeni sljedeći korak
Zabilježite zadnji rezultat analize, radnu snagu na početku godine, dokaz neovisnog pregleda i sljedeći traženi datum; nemojte kopirati niz 2025 – 2027 drugog poslodavca.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Izvedite datum iz prve pokrivenosti ili posljednje neuspjele analize; okvir prolazi kroz 30 lipnja 2032 .
nacionalni 50 + okvir za izvješćivanje na snazi; prijelaz ovisi o prethodnoj certifikaciji
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 28 u rujnu. Zadržana regulirana pozicija: Zakon 53 / 2026 i konsolidirani Zakon 150 / 2020 uspostavljaju izvješćivanje svake tri godine za subjekte koji u prosjeku imaju najmanje 50 osoblja godišnje. Uredba 946 / 2026 i smjernice regulatora pročitane su 13 rujna: dostavite klasifikaciju poslova, analizu plaća razvrstanu po spolu i plan popravka gdje je to primjenjivo. Ranije EEA-inkorporacijsko opažanje ostaje datirano 3 rujna i nije ponovno potvrđeno.
Preporučeni sljedeći korak
Pronađite najnoviju potvrdu ili potvrdu i odobrenje plana jednakosti; izračunati rok subjekta iz tog dokaza.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Prethodni certifikat/potvrda: tri godine nakon posljednjeg. Nijedno nije održano: prije 1 ožujka 2027 .
Aktivan je izmijenjeni proces potraživanja jednakih plaća i jednakosti plaća; nema univerzalnog javnog izvješća
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 28 u rujnu. Zadržana regulirana pozicija: izmijenjeni i dopunjeni Zakon jednaka plaća Novog Zelanda zahtijeva trenutačno ispunjavanje uvjeta za podnošenje zahtjeva za plaćanje i postupak odgovora. Zahtjev za plaćanjem jednakosti općenito se odnosi na rad koji obavlja radna snaga koja je najmanje 70 % žena i koja je pretežno žena najmanje deset uzastopnih godina. Poslodavac potvrđuje zahtjev u roku od pet radnih dana i općenito odlučuje o tome je li sporan u roku od 60 radnih dana.
Preporučeni sljedeći korak
Napravite zapisnik datuma primitka, predložak potvrde, provjeru privatnosti obavijesti sindikata i kalendar odluka; dobiti pravni pregled prije nego što odustanete od tužbe.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
5 radnih dana za potvrdu; 60 radnih dana za odluku. Produljenje: do 20 radnih dana za jednog poslodavca, 80 za više poslodavaca, ovisno o uvjetima usmjeravanja.
Kategorija posla i okvir plaća jednake vrijednosti aktivan bez općeg praga broja zaposlenih
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 28 u rujnu. Zadržano regulirano radno mjesto: Zakon 30,709 zahtijeva kontrole politike plaća i rasporede kategorija poslova/funkcija koji podržavaju nediskriminirajuću naknadu. Službeno objašnjenje Kongresa zahtijeva i informiranje radnika o politici plaća. Prethodno navedeni 4 2026 razvoj Vrhovnog suda u kolovozu nije se mogao potkrijepiti i povlači se; na njega se ne smije oslanjati kao na pravni dokaz.
Preporučeni sljedeći korak
Čuvajte odobrene rasporede kategorija/funkcija i dokaz da su radnici primili politiku plaća. Pribavite stvarnu presudu prije korištenja bilo kojeg zahtjeva iz sudske prakse u odluci o plaćanju.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Sada zadržite postojeće kontrole; ne ističe se novi sudski rok.
Aktivno pravilo o plaćanju za isti rad; 10 + žalbeni postupak i 200 + registar uloga
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 28 u rujnu. Zadržana upravljana pozicija: čileansko zakonsko pravilo odnosi se na jednaku naknadu za isti rad i ne bi se trebalo opisati kao opći režim jednake vrijednosti. Poslodavci s 10 ili više radnika zahtijevaju važeći interni žalbeni postupak s pisanim odgovorom u roku od 30 dana; poslodavci s 200 ili više radnika moraju voditi propisani registar radnih mjesta ili funkcija. Ne primjenjuje se univerzalno javno izvješće o razlikama u plaćama.
Preporučeni sljedeći korak
Provjerite interne propise i tko prima pritužbe na plaću; osigurati da odgovor objašnjava objektivnu osnovu i da se zadrži.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Obrazloženi pismeni odgovor unutar 30 dana od pritužbe.
Osnovna vrijednost jednake naknade; odvojeni povjerljivi društveni bilans za više od 300 radnika
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 28 u rujnu. Zadržana upravljana pozicija: Osnovna vrijednost jednake naknade odvojena je od 25,877 članaka 25 – 27 zakona. Za potonje je potrebna godišnja povjerljiva socijalna bilanca za poslodavce s više od 300 radnika ( 301 +), a ne 300 ili više. Dostava relevantnom sindikatu je unutar 30 dana od pripreme, s povjerljivom kopijom tijelu za rad.
Preporučeni sljedeći korak
Ponovno provjerite entitete s točno 300 radnicima. Za pokrivene poslodavce dodijelite odgovornosti za pripremu, sindikalno slanje i povjerljive autorske kopije.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Godišnja bilanca; union isporuka unutar 30 dana nakon pripreme. Članak 27 regulira prvu prijavu nakon postizanja zakonske veličine.
Detaljni pregled 27 iz rujna nije pronašao nove mjere transparentnosti plaća u upravljanom registru. Praktično kretanje: nizozemski prijedlog zakona 36949 zakazan je za plenarnu raspravu 7 u prosincu 2026 i 11 u siječnju 2027 . Kratkoročni prioriteti poslodavaca ostaju 1 Južnoafričke Republike u listopadu, a španjolska Kraljevska uredba 723 / 2026 počinje 5 listopada.
0 Promijenjeno1 Praktičan detalj38 Ponovno provjereno6 Otvorena potvrda
Svi nalazi zemlje i otvorena pitanja · 45
Svi 45 zapisi praćenja i 110 upravljani primarni izvori su pregledani ili je pristup provjeren. Konačni automatizirani monitor dosegao je 94 izvore i zabilježio 17 upozorenja o pristupu bez kritičnih nalaza ili grešaka. Opomene o pristupu nisu pravni zaključci.
Europska unijaPonovno provjereno
Prije
osnovna vrijednost za EU na snazi; mora se provjeriti nacionalni zakon
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 27 u rujnu. Zadržana regulirana pozicija: Direktiva (EU) 2023 / 970 postavlja zajednički EU okvir za jednaka plaća, transparentnost zapošljavanja, prava radnika na informiranje, izvješćivanje poslodavaca i provedbu. prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo rok je istekao 7 lipnja 2026 , ali dužnosti poslodavca moraju se pročitati kroz doneseni zakon svake zemlje.
Preporučeni sljedeći korak
Stvorite registar obveza po entitetima: broj zaposlenih, razdoblje plaće, zahtjevi radnika, vlasnik koji izvješćuje i lokalni pravni izvor.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Prvo izvješćivanje u EU: 7 Lipanj 2027 za 150 +; 7 lipanj 2031 za 100 – 149 , podložno nacionalnom zakonu.
Act No. 76 / 2026 Coll. na snazi; primjenjuju se prijelazna pravila o informacijama
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 27 u rujnu. Zadržana uređena pozicija: Akt br. 76 / 2026 Coll. stupio na snagu 7 lipnja 2026 . Odjeljak 6 odvaja podatke o vlastitoj plaći zaposlenika od prosjeka kategorija razvrstanih po spolu. U odjeljku 18 ( 2 ), podaci o prosjeku kategorije prvo su navedeni za 2027 . Ovo ne stvara poseban datum početka siječnja 1 za informacije o vlastitom plaćanju.
Preporučeni sljedeći korak
Provjerite 31 dokaze o implementaciji strukture plaća za srpanj i sačuvajte platni spisak za kolovoz – prosinac prema kategoriji jednake vrijednosti; započeti dvomjesečni zapisnik zahtjeva-odgovora.
Predloženi vlasnik
Voditelj kadrova i obračuna plaća
Vrijeme / stanje
31 Srpanj 2026 datum implementacije je prošao; prvo 150 + izvješće dospjelo 7 lipanj 2027 .
Zakonodavna uredba 96 / 2026 na snazi; provedbeni aranžmani zahtijevaju poseban pregled
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 27 u rujnu. Zadržana regulirana pozicija: Zakonska uredba 96 / 2026 objavljena je 1 lipnja i stupila je na snagu 7 lipnja 2026 . Članak 7 pruža pisane informacije o prosječnoj plaći kategorije u roku od dva mjeseca, sa zahtjevima najviše jednom godišnje i godišnjom obavijest o pravu. Pregled je obuhvatio izvorni dekret; kasnije izmjene i dopune i provedbeni aranžmani nisu iscrpno revidirani.
Preporučeni sljedeći korak
Pripremite komponente godišnje i plaće po satu, grupiranje jednakih vrijednosti i proces odgovora na informacije radnika; dobiti primjenjive upute za izvješćivanje prije podnošenja.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Prvo prikupljanje podataka 9 : 7 lipanj 2027 za 150 +, 7 lipanj 2031 za 100 – 149 .
Nacionalni amandmani na snazi s postupnim operativnim datumima
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 27 u rujnu. Zadržana upravljana pozicija: Litva je donijela paket izmjena i dopuna o transparentnosti plaća. Dizajn sustava plaća poslodavca, informacije o kandidatima, grupiranje jednakih vrijednosti i tokovi podataka Sodra aktivan su program implementacije, s obvezama i izmjenama podataka u fazama kroz 2026 - 2028 .
Preporučeni sljedeći korak
Dodijelite polja obračuna plaća skupinama zanimanja i testirajte ekstrakt podataka 2027 za siječanj; review the pay system and workers’ access process.
Predloženi vlasnik
Voditelj kadrova i obračuna plaća
Vrijeme / stanje
Pregled platnog sustava od strane 31 Prosinac 2026 ; Siječanj 2027 mjesečni podaci dostavljeni u veljači.
Vladin prijedlog zakona na čekanju — nije donesen zakon
Nalaz
Finlex i službeni zapis vladinog projekta ponovno su pročitani 27 rujna. HE 129 / 2026 ostaje prijedlog dostavljen parlamentu 9 srpnja 2026 ; vladin projekt još uvijek pokazuje da je stvar u tijeku s rasporedom do 1 siječnja 2027 . Nije potvrđen nijedan doneseni akt niti doneseni početak.
Preporučeni sljedeći korak
Zadržite mapiranje polja plaća kao pripremu ovisnu o aktu i nadzirite parlament i Finlex za usvojeni akt i tekst o početku.
Predloženi vlasnik
Voditelj kadrovske službe s finskim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Odmah pregledati kada Parlament usvoji ili izmijeni HE 129 / 2026 ; raspored projekta traje do 1 siječnja 2027 .
Vladin račun br. 944 pohranjen u Senatu; ubrzani postupak, a ne donesen zakon
Nalaz
Službeni dosje Senata ponovno je pročitan 27 rujna. Račun br. 944 još uvijek pokazuje samo svoj 10 rujanski depozit i prvo očitanje po ubrzanom postupku; dosje je posljednji put ažuriran 18 rujna i ne pokazuje usvojeni akt ili početak.
Preporučeni sljedeći korak
Zadržite postojeći tijek rada indeksa jednakosti aktivnim. Mapirajte platni spisak, kategorije jednake vrijednosti i polja za zapošljavanje s prijedlogom, ali aktivirajte nove dužnosti tek nakon konačnog donošenja i pregleda uredbe.
Predloženi vlasnik
Voditelj kadrovske službe s francuskim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Pratite prvo čitanje Senata i amandmane sada; prije donošenja zakona ne primjenjuje se rok poslodavca na temelju zakona.
Dužnosti zapošljavanja aktivne; širi prijedlog UC127 ostaje nacrt
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 27 u rujnu. Zadržana regulirana pozicija: izmjene i dopune zapošljavanja primjenjuju se od 24 prosinca 2025 : informacije o početnoj plaći ili rasponu, rodno neutralan tekst o zapošljavanju i ograničenje pitanja o povijesti plaća. Službeni državni registar zasebno navodi širi prijedlog UC127 kao nacrt. Ovaj ograničeni pregled ne uspostavlja potpuni doneseni prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo.
Preporučeni sljedeći korak
Revizija oglasa za posao i informacija poslanih prije intervjua; zadržite širi dizajn izvješća označen kao nacrt.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Dužnosti zapošljavanja već se primjenjuju; Q4 2026 je datum vladinog planiranja.
RD 902 / 2020 aktivno; RD 723 / 2026 na snazi 5 listopada 2026 ; Potpunost EU PTD nije provjerena
Nalaz
BOE je ponovno pročitan 27 rujna. Nikakav zamjenski akt nije potvrđen. RD 902 / 2020 ostaje obvezujući sloj revizije jednakih plaća, registra naknada, jednake vrijednosti i primjenjivog sloja revizije plaća. RD 723 / 2026 i dalje treba stupiti na snagu 5 listopada 2026 kao zasebni sloj pisanih informacija o zapošljavanju koji djelomično prenosi Direktivu (EU) 2019 / 1152 , a ne Direktivu (EU) 2023 / 970 ; Status potpunosti španjolske transparentnosti plaćanja u EU stoga ostaje neprovjeren.
Preporučeni sljedeći korak
Održavajte RD 902 / 2020 registar primitaka i primjenjivu reviziju plaća prema planu jednakosti; savjetovati se sa zakonskim predstavnicima radnika najmanje deset dana prije kreiranja ili promjene registra i čuvati dokaze o konzultacijama; potvrditi učinke kolektivnog ugovora i autonomne zajednice na lokalnoj razini. Paralelno preslikajte svaku stavku RD 723 / 2026 u paket informacija o ponudi/ugovoru, rječnik plaća i dnevnik isporuke te testirajte isporuku prije početka, obavijesti o promjenama istog dana i objašnjenje algoritamskog plaćanja.
Predloženi vlasnik
Voditelj odjela ljudskih resursa i obračuna plaća sa španjolskim savjetnikom za zapošljavanje i vlasnikom automatiziranih sustava odlučivanja
Vrijeme / stanje
Operational by 5 October 2026 . Informacije o novom zapošljavanju prije početka zaposlenja; promjene najkasnije na dan stupanja na snagu. Existing workers may request missing information under the transitional rule.
Vladin prijedlog zakona čeka oba doma; datum početka uslovno
Nalaz
Račun 36949 ostaje na čekanju. Službeni zapis Tweede Kamera sada daje dvije konkretne plenarne prekretnice: 7 prosinac 2026 i 11 siječanj 2027 . Oba doma još moraju odobriti prijedlog zakona; nijedan doneseni nacionalni početak nije potvrđen.
Preporučeni sljedeći korak
Pripremite kriterije jednake vrijednosti, podatke o platnom spisku, informacije o plaćama podnositelja zahtjeva i sudjelovanje radničkog vijeća/privatnosti; dodijelite pravni nadzor za oba datuma plenarne sjednice.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Zakonodavno praćenje: 7 prosinac 2026 i 11 siječanj 2027 ; ovo nisu rokovi za usklađivanje poslodavca.
Postojeće dvogodišnje izvješće o strukturi plaća za pokrivene 50 + poslodavce; puni prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo nije potvrđen
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 27 u rujnu. Zadržana regulirana pozicija: Postojeće belgijske smjernice zahtijevaju analizu strukture plaća svake dvije financijske godine za pokrivene poslodavce koji u prosjeku imaju najmanje 50 radnika: skraćeni model za 50 – 99 , puni model iz 100 . Posrednik nije obavezan.
Preporučeni sljedeći korak
Potvrdite zakonski izračun broja zaposlenih i upotrijebite točan model; predstavljanje rasporeda radničkom vijeću ili izaslanstvu sindikata.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Dvogodišnji ciklus izvještavanja; izvesti sljedeću isporuku iz financijskih godina poslodavca i rasporeda konzultacija.
Dokumentirani ponovni pregovori i priprema; konačno zakonodavstvo nije potvrđeno
Nalaz
Vladine pripreme se nastavljaju; godišnje mapiranje plaća ostaje relevantno, a izvješće o zadatku pravobranitelja za ravnopravnost treba 1 u studenom 2027 . Nijedna konačna donesena mjera prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo nije potvrđena.
Preporučeni sljedeći korak
Nastavite s mapiranjem godišnjih plaća i pratite vremenski raspored provedbe vlade odvojeno od zadatka pučkog pravobranitelja.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Ponovno provjerite imenovani službeni izvor 28 rujna 2026 ili ranije ako je objavljen konačni akt.
Ministarski odgovor pojašnjava predloženo izvješćivanje; nije donesen zakon
Nalaz
Službeni zapis još uvijek dokumentira nacrt savjetovanja i ministarski odgovor, a ne doneseni provedbeni akt. Datum početka rada novog poslodavca nije potvrđen.
Preporučeni sljedeći korak
Održavajte pripravnost i gledajte Folketing i Lovtidende za obračun i završni čin.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Ponovno provjerite imenovani službeni izvor 28 rujna 2026 ili ranije ako je objavljen konačni akt.
8 mjere prijavljene; potpunost u cijelom gospodarstvu nije utvrđena
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 27 u rujnu. Zadržana regulirana pozicija: EUR-Lex naveo je osam austrijskih mjera, ali skup obavijesti uključuje ograničeni materijal ili materijal javnog sektora i ne uspostavlja potpuni prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo za cijelo gospodarstvo. Postojeće obveze oglašavanja prema rasponu plaća i jednakosti nastavljaju se.
Preporučeni sljedeći korak
Pripremite anonimizirano izvješće, ali nabavite trenutni opseg odjeljka 63 prije nego što odlučite o pokrivenosti za točno 150 radnike.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Obuhvaćena izvješća idu predstavnicima radnika u Q1 nakon godine izvještavanja; točna granica od 150 radnika ostaje otvorena.
prijedlog prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo koji je odobrila vlada; donošenje nije verificirano
Nalaz
Prijedlog ministarstva koji je odobrila vlada i dalje ukazuje na predloženi prag za prijavu 100 +, ali donošenje i obvezujući datum početka nisu potvrđeni.
Preporučeni sljedeći korak
Modelirajte scenarij 100 + za planiranje, a da pritom svi datumi budu uvjetovani do objave konačnog čina.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Ponovno provjerite imenovani službeni izvor 28 rujna 2026 ili ranije ako je objavljen konačni akt.
trenutna pozicija prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo nije potvrđena
Nalaz
Ponovno je pročitana trenutna osnovica jednakih plaća u Zakonu o radu. Nijedan dostupni službeni izvor pregledan danas nije potvrdio konačnu nacionalnu mjeru kojom se provodi Direktiva 2023 / 970 .
Preporučeni sljedeći korak
Zadržite postojeću osnovnu vrijednost jednake plaće na snazi i pribavite važeću potvrdu mađarskog zakonodavstva prije nego što naložite nove obveze iz Direktive.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Ponovno provjerite imenovani službeni izvor 28 rujna 2026 ili ranije ako je objavljen konačni akt.
Primjenjuje se postojeći zakon o jednakim plaćama; djelomični nacrt konzultacije prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo
Nalaz
Zakon 60 / 2018 ostaje aktivan verificirani sloj jednakih plaća, uključujući transparentnu politiku nagrađivanja, mehanizme procjene/odgovora i sankcija. Nikakav konačni akt Direktive 2023 / 970 nije potvrđen.
Preporučeni sljedeći korak
Održavajte kontrole zakona 60 / 2018 operativnim i pratite zasebni prijedlog Direktive do konačne objave.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Ponovno provjerite imenovani službeni izvor 28 rujna 2026 ili ranije ako je objavljen konačni akt.
postojeće 50 + izvješćivanje o razlikama u plaćama među spolovima je aktivno; trenutni full-prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo status nije potvrđen
Nalaz
Službeni portal Gender Pay Gap danas je bio nedostupan s HTTP 403 . Postojeće izvješćivanje 50 + ostaje regulirano, ali nijedna kasnije donesena mjera Direktive nije potvrđena iz dostupnih službenih izvora.
Preporučeni sljedeći korak
Nastavite s postojećim postupkom izvješćivanja 50 + i pribavite izravnu službenu potvrdu prije promjene statusa provedbe Direktive.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s irskim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Ponovno provjerite imenovani službeni izvor 28 rujna 2026 ili ranije ako je objavljen konačni akt.
L445/ 2026 u odborima Senata; datumi postupka nisu rokovi poslodavca
Nalaz
Službeni zapisnik Senata ponovno je pročitan 27 rujna. L445/ 2026 ostaje u stalnim odborima. 60 -dnevno razdoblje prešutnog usvajanja završava 17 listopada 2026 ; ovo je parlamentarna prekretnica i ne aktivira dužnost poslodavca.
Preporučeni sljedeći korak
Držite L445/ 2026 u registru nacrta, pripremite podatkovni model i pričekajte konačno donošenje i početak prije aktiviranja novih pragova ili rokova.
Predloženi vlasnik
Rumunjska voditeljica ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Pratite revidiranu 17 listopadsku 2026 parlamentarnu prekretnicu; nije potvrđen rok novog poslodavca.
Konzultacije zatvorene; pravomoćnost koja nije utvrđena zapisnikom
Nalaz
Savjetovanje 12386 je zatvoreno i ima sažetak odgovora, ali službeni zapis još uvijek ne prikazuje konačno doneseni akt ili obvezujući datum poslodavca.
Preporučeni sljedeći korak
Pratite službene novine i zakonodavnu datoteku; držati datume provedbe uvjetovane.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Ponovno provjerite imenovani službeni izvor 28 rujna 2026 ili ranije ako je objavljen konačni akt.
Dostupne smjernice za procjenu posla; usklađivanje zakonodavstva u tijeku
Nalaz
Ministarstvo navodi da je usklađivanje Zakona o radu u tijeku te da je objavljena metodologija ocjenjivanja poslova dobrovoljna. Nije potvrđeno usklađivanje donesene Direktive.
Preporučeni sljedeći korak
Koristite metodologiju samo kao smjernicu za spremnost i pratite konačne izmjene i dopune Zakona o radu.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Ponovno provjerite imenovani službeni izvor 28 rujna 2026 ili ranije ako je objavljen konačni akt.
Ministarstvo planira prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo do kraja 2026 ; konačna odluka nije verificirana
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 27 u rujnu. Zadržana upravna pozicija: 11 rujna ministarstvo je najavilo planiranu transparentnost plaćanja prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo do kraja 2026 . Ovo dodaje datirani nacionalni plan prethodnom podnesku samo za obavijest; donošenje nije utvrđeno.
Preporučeni sljedeći korak
Dodijelite slovenskog vlasnika implementacije i pripremite kategorije poslova i unose plaća dok pratite Službeni list za završni čin.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Kraj 2026 je cilj planiranja ministarstva, a ne rok poslodavca.
Aktivne su obveze djelomične transparentnosti plaća; širi paket nije prenesen u smjernice ministarstva
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 27 u rujnu. Zadržana upravna pozicija: Ministarstvo potvrđuje izmjene i dopune koje stupaju na snagu 13 srpanj 2026 : pisane informacije o plaći ili rasponu prije prvog razgovora, zabrana povijesti plaće, pravo na raspravu o vlastitoj plaći i jednaka plaća za isti ili ekvivalentni rad bez objektivnog rodno neutralnog opravdanja. Trenutačne smjernice ministarstva razlikuju šire dužnosti iz Direktive koje još nisu prenesene. Izravna zakonska provjera članak po članak bila je ograničena stranicom pravnog registra.
Preporučeni sljedeći korak
Provjerite informacije o plaćama prije intervjua i pitanja o povijesti plaća; držati u pripremi šira polja izvješćivanja.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
sada se primjenjuju trenutne djelomične carine; nema potvrđenog novog punog paketa.
Zakon 5316 / 2026 objavljen; potvrditi primjenjive odredbe o početku
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 27 u rujnu. Zadržana upravna pozicija: Saborski zapisnik potvrđuje zakon 5316 / 2026 , izglasan 2 srpnja i objavljen u novinama 105 A 6 srpnja 2026 . EUR-Lex bilježi obavijest o 23 srpnja s nacionalnom izjavom o završetku. Ovi zapisi o objavljivanju i obavijestima ne utvrđuju neovisno svaki operativni početak ili klauzulu o izvješćivanju, a nacionalna prijava nije ocjena sukladnosti Komisije.
Preporučeni sljedeći korak
Neka lokalni savjetnik identificira primjenjive članke i upute za podnošenje za svaku pravnu osobu prije postavljanja roka.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Početak i datum podnošenja specifičan za entitet i dalje zahtijevaju potvrdu.
objavljen LN 173 / 2026 ; vrijeme izvještavanja zahtijeva pažljivu primjenu
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 27 u rujnu. Zadržana regulirana pozicija: Malta je objavila pravnu obavijest 173 / 2026 dana 5 u lipnju 2026 . Uredba 6 zahtijeva pismeni informativni odgovor u roku od osam dana; zahtjevi u 2026 tiču se 2026 plaćanja. Objava je uspostavljena, ali ovaj pregled nije neovisno uspostavio klauzulu o početku niti iscrpno provjerio kasnije izmjene i dopune.
Preporučeni sljedeći korak
Sačuvajte cijelo razdoblje plaće 2026 i nabavite pisane upute za podnošenje zahtjeva za rješavanje propisa 9 ( 5 ) prije podnošenja.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Dokumentirana parlamentarna rasprava; donesen prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo nije provjeren
Nalaz
Službeni odbor bilježi raspravu i zahtjev koji se odnosi na Direktivu. Danas u dostupnim službenim evidencijama nije potvrđen nijedan provedbeni prijedlog zakona, doneseni akt ili prag poslodavca.
Preporučeni sljedeći korak
Održavajte osnovnu razinu spremnosti EU-a i nabavite službeni luksemburški zakonodavni dosje prije preuzimanja nacionalnih dužnosti.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Ponovno provjerite imenovani službeni izvor 28 rujna 2026 ili ranije ako je objavljen konačni akt.
Great Britain 250 + gender-pay-gap reporting active
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 27 u rujnu. Zadržani upravljani položaj: Zakonski režim koji je ovdje opisan pokriva Englesku, Škotsku i Wales, a ne cijelo Ujedinjeno Kraljevstvo kao jedno nediferencirano pravilo. Obuhvaćeni poslodavci s 250 ili relevantnijim zaposlenicima izvješćuju godišnje; poslodavci iz privatnog i dobrovoljnog sektora koriste 5 travanj snimku i objavljuju do 4 travnja sljedeće godine, dok javne vlasti općenito koriste 31 ožujka i objavljuju do 30 ožujka.
Preporučeni sljedeći korak
Vodite obavezni kalendar izvješća i pripremite zaseban akcijski plan s vlasnicima, mjerljivim radnjama i datumima pregleda. Označite njegov trenutni dobrovoljni status.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Trenutačni ciklus pregleda: 30 ožujak 2027 za pokrivena javna tijela; 4 Travanj 2027 za privatne/dobrovoljne poslodavce.
Federalna osnovna vrijednost jednakih plaća plus državna i lokalna pravila transparentnosti
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 27 u rujnu. Zadržana regulirana pozicija: Savezni zakon jednaka plaća ne koristi prag prijavljivanja radnika 100 u stilu EU-a. Naslov VII općenito se primjenjuje na zaposlenike 15 . EEO- 1 demografsko izvješćivanje općenito pokriva poslodavce s 100 ili više zaposlenika i kvalificirajuće federalne ugovaratelje s 50 ili više zaposlenika i kvalificirajućim ugovorom; to nije univerzalno izvješće o razlikama u plaćama.
Preporučeni sljedeći korak
Provjerite oglase regruta i agencija, kalifornijsku udaljenu podobnost i opseg izvješća o platnom spisku/ugovaratelju rada; zadržati ovjerenu potvrdu o primitku.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Kalifornijski rok za 2025 -podatke bio je 13 svibanj 2026 : odmah provjerite račun koji nedostaje. Platna ljestvica pripada svakom pokrivenom knjiženju.
WGEA 100 + izvješćivanje aktivno; Također se primjenjuju ciljane obveze 500 +
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 27 u rujnu. Zadržana upravna pozicija: Relevantni australski poslodavci s 100 ili više zaposlenika podnose godišnje izvještaje WGEA-i. Pravilo stalnog poslodavca može zadržati poslodavca u opsegu dok ostaje na 80 ili više zaposlenika, a poslodavci s 500 ili više zaposlenika imaju dodatne ciljane dužnosti u vezi s rodnom ravnopravnošću.
Preporučeni sljedeći korak
Čuvajte odobrenje izvršnog direktora, dokaze o isporuci upravljačkog tijela i registar s tri cilja s osnovnim vrijednostima, vlasnicima i datumom odabira subjekta.
Predloženi vlasnik
glavni izvršni direktor, voditelj izvješća o ljudskim resursima i upravno tijelo
Vrijeme / stanje
Standardni okvir za izvješćivanje 1 travanj– 31 svibanj; ciljno razdoblje traje tri godine od odabira. Potvrdite ciklus portala entiteta.
Federalna 10 + proaktivna ravnopravnost plaćanja i zasebno 100 + LEEP izvješćivanje aktivno
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 27 u rujnu. Zadržana upravljana pozicija: u federalno reguliranoj Kanadi, Zakon o jednakosti plaća općenito se primjenjuje na zaposlenike 10 i zahtijeva proaktivan postupak ravnopravnosti plaća. Zakonski program jednakosti pri zapošljavanju zaseban je sloj godišnjeg izvješćivanja općenito za pokrivene poslodavce u privatnom sektoru s 100 ili više zaposlenika; pokrajinski režimi moraju se procijeniti odvojeno.
Preporučeni sljedeći korak
Zabilježite zašto je entitet federalno reguliran, datum kada je postao predmetom, datum dospijeća plana i sljedeće petogodišnje ažuriranje; držati LEEP odvojeno.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
satovi trogodišnjeg i petogodišnjeg plana specifični za entitet; zasebno provjerite godišnje izvješće i LEEP datume.
100 + polugodišnje izvješćivanje aktivno; dostupnost šestog izvješća nije potvrđena
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 27 u rujnu. Zadržana regulirana pozicija: Zakon 14,611 / 2023 zahtijeva polugodišnje izvješćivanje o transparentnosti privatnih pravnih subjekata sa zaposlenicima 100 +, uz mjere anonimizacije i ublažavanja. Prozor ažuriranja podataka šestog izvješća bio je od 3 do 31 kolovoza 2026 . Od 11 rujanskog pregleda javnog izvora, MTE-ova glavna stranica još uvijek se odnosila na peto izvješće; dostupnost šestog izvješća na autentificiranom računu poslodavca nije potvrđena.
Preporučeni sljedeći korak
Provjerite službeni portal poslodavca za njegovo izvješće, potvrdite brojke i pripremite potrebnu objavu; zadržati dokaze o dostupnosti i objavljeno izvješće.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Rujanski ciklus objavljivanja; točan datum dostupnosti ostaje neprovjeren.
Objavljivanje razlika u plaćama po spolu primjenjuje se na 101 + stalne radnike od 1 travnja 2026
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 27 u rujnu. Zadržana upravna pozicija: od 1 travnja 2026 , poslodavci s 101 + stalnim radnicima moraju objaviti razliku u plaćama između spolova i udio žena u menadžmentu. Poslodavci s 101 – 300 dodaju barem još jedan potreban pokazatelj; 301 + dodajte barem jedan iz svake od dvije navedene kategorije. Prva obuhvaćena financijska godina završava 1 ili nakon travnja 2026 ; objava je općenito oko tri mjeseca nakon početka sljedeće financijske godine.
Preporučeni sljedeći korak
Pripremite oba indikatora i dodatne stavke koje odgovaraju veličini. Zabilježite prvu financijsku godinu koja završava na/nakon 1 travnja 2026 i datum objave.
Predloženi vlasnik
Voditelj kadrova i obračuna plaća
Vrijeme / stanje
Općenito oko tri mjeseca nakon početka sljedeće financijske godine. Lipanjski 2026 kraj godine upućuje na otprilike rujan 2026 , a ne univerzalni 30 rujanski rok.
Plaća jednake vrijednosti primjenjuje se prema Zakonu; brisano je staro izuzeće za radnike mlađe od pet godina
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 27 u rujnu. Zadržana regulirana pozicija: članak 8 Zakona o jednakoj mogućnosti zapošljavanja i pomoći pri usklađivanju obiteljskog i poslovnog života zahtijeva jednaka plaća za rad jednake vrijednosti unutar istog posla. Bivša iznimka za radnike mlađe od pet godina u članku 2 ( 2 ) Uredbe o provedbi izbrisana je u 2018 . Provjerite preostale specifične iznimke, uključujući tvrtke koje rade samo u izvanbračnoj zajednici i kućne radnike, u odnosu na mjerodavni korejski tekst.
Preporučeni sljedeći korak
Pregledajte male objekte koje je alat za praćenje prethodno isključio. Usporedite stvarne vještine, trud, odgovornost i radne uvjete unutar poduzeća.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Sada ispravite opseg; iz članka 8 ne proizlazi datum podnošenja univerzalnog javnog izvješća.
Godišnje izvješćivanje aktivno za 519 + poslodavce i određene subjekte
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 27 u rujnu. Zadržana regulirana pozicija: Izraelski zakon jednaka plaća zahtijeva godišnju analizu i objavu razlike u plaćama između spolova za poslodavce s više od 518 zaposlenika i za određena tijela obuhvaćena amandmanom. Pokrivenost nije univerzalno pravilo privatnog poslodavca i mora se testirati prema vrsti subjekta. Rok u tekućoj godini i eventualno produženje ostaju nepotvrđeni u ovom pregledu.
Preporučeni sljedeći korak
Pribavite trenutnu obavijest Komisije za obuhvaćenu godinu prije nego što odlučite kasni li izvješće; čuvati interna i javna izvješća s kontrolama privatnosti.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Rok za objavljivanje tekućeg ciklusa i produljenje: potrebna je provjera.
2026 EEA2/EEA4 izvješćivanje otvoreno za imenovane poslodavce
Nalaz
Službeni portal 2026 Employment Equity i smjernice Odjela ponovno su pročitane 27 rujna. EEA2 i EEA4 izvješćivanje ostaje otvoreno za imenovane poslodavce. Ručna i objavljena izvješća ne prihvaćaju se nakon 1 listopada 2026 ; online podnošenje ostaje otvoreno do 15 siječnja 2027 na 23 : 59 . Odobrenje izvršnog direktora ili službenika za računovodstvo i paket potvrde i dalje su potrebni dokazi. Nije potvrđeno pravilo zamjene.
Preporučeni sljedeći korak
Ako podnosite ručno, dovršite konzultacije, odobrenje izvršnog direktora ili računovodstvenog službenika, konačno usklađivanje i otpremu sada. U suprotnom upotrijebite mrežnu rutu, potvrdite EEA2/EEA4, pritisnite Pošalji i zadržite pismo potvrde i poslane obrasce.
Predloženi vlasnik
Glavni izvršni direktor i službenik za izvješćivanje o jednakosti zapošljavanja
Vrijeme / stanje
Ručno ili poštom arhiviranje: 1 Listopad 2026 . Mrežno podnošenje: 15 siječanj 2027 na 23 : 59 .
Kod odjeljka o plaćama 3 na snazi; nema univerzalnog javnog izvješćivanja
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 27 u rujnu. Zadržana regulirana pozicija: Odjeljak 3 indijskog Kodeksa o plaćama koji je stupio na snagu 21 studenoga 2025 i zabranjuje rodnu diskriminaciju u plaćama za isti ili sličan posao i pri zapošljavanju, uz zakonske iznimke. Nema općeg praga broja zaposlenih i ne stvara univerzalno izvješće o razlici u plaćama poslodavaca.
Preporučeni sljedeći korak
Pregledajte predloške za zapošljavanje i kontrole usporedbe plaća za primjenu koja uključuje spol; potvrditi odgovarajuća središnja/državna pravila za osnivanje.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Sada primijenite postojeće kontrole odjeljka 3 ; nije naveden univerzalni datum podnošenja razlike u plaćama.
Tripartitne smjernice za pošteno zapošljavanje aktivne; Zakon o pravednosti na radnom mjestu donesen, ali još nije na snazi
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 27 u rujnu. Zadržana upravljana pozicija: trenutna polazna vrijednost poslodavca u Singapuru ostaje primjenjivi okvir poštenog zapošljavanja i tripartitni okvir. Zakon o pravednosti na radnom mjestu je donesen i trebao bi stupiti na snagu krajem 2027 . Najavljeno je buduće izuzeće za poslodavce s manje od 25 zaposlenika, ali te buduće zakonske odredbe još nisu operativne. Ne primjenjuje se univerzalno javno izvješće o razlikama u plaćama.
Preporučeni sljedeći korak
Sada pregledajte kriterije zapošljavanja i rješavanje pritužbi; zadržati vlasnika za konačnu obavijest o početku i pravila provedbe.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
End- 2027 cilj ostaje podložan dogovorima o početku; nema univerzalnog roka za izvješće.
100 + Okvir za analizu jednakih plaća prema broju zaposlenika aktivan do 30 lipnja 2032
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 27 u rujnu. Zadržana službena pozicija: švicarski prag je 100 zaposlenika prema broju zaposlenih, a ne ekvivalente punog radnog vremena, a pripravnici su isključeni. Analiza, neovisna provjera i komunikacija zaposlenika su odvojeni koraci. Ponavljanje nakon četiri godine potrebno je samo ako prethodna analiza nije pokazala jednaka plaća; zakonski okvir je vremenski ograničen do 30 lipnja 2032 .
Preporučeni sljedeći korak
Zabilježite zadnji rezultat analize, radnu snagu na početku godine, dokaz neovisnog pregleda i sljedeći traženi datum; nemojte kopirati niz 2025 – 2027 drugog poslodavca.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Izvedite datum iz prve pokrivenosti ili posljednje neuspjele analize; okvir prolazi kroz 30 lipnja 2032 .
nacionalni 50 + okvir za izvješćivanje na snazi; prijelaz ovisi o prethodnoj certifikaciji
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 27 u rujnu. Zadržana regulirana pozicija: Zakon 53 / 2026 i konsolidirani Zakon 150 / 2020 uspostavljaju izvješćivanje svake tri godine za subjekte koji u prosjeku imaju najmanje 50 osoblja godišnje. Uredba 946 / 2026 i smjernice regulatora pročitane su 13 rujna: dostavite klasifikaciju poslova, analizu plaća razvrstanu po spolu i plan popravka gdje je to primjenjivo. Ranije EEA-inkorporacijsko opažanje ostaje datirano 3 rujna i nije ponovno potvrđeno.
Preporučeni sljedeći korak
Pronađite najnoviju potvrdu ili potvrdu i odobrenje plana jednakosti; izračunati rok subjekta iz tog dokaza.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Prethodni certifikat/potvrda: tri godine nakon posljednjeg. Nijedno nije održano: prije 1 ožujka 2027 .
Aktivan je izmijenjeni proces potraživanja jednakih plaća i jednakosti plaća; nema univerzalnog javnog izvješća
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 27 u rujnu. Zadržana regulirana pozicija: izmijenjeni i dopunjeni Zakon jednaka plaća Novog Zelanda zahtijeva trenutačno ispunjavanje uvjeta za podnošenje zahtjeva za plaćanje i postupak odgovora. Zahtjev za plaćanjem jednakosti općenito se odnosi na rad koji obavlja radna snaga koja je najmanje 70 % žena i koja je pretežno žena najmanje deset uzastopnih godina. Poslodavac potvrđuje zahtjev u roku od pet radnih dana i općenito odlučuje o tome je li sporan u roku od 60 radnih dana.
Preporučeni sljedeći korak
Napravite zapisnik datuma primitka, predložak potvrde, provjeru privatnosti obavijesti sindikata i kalendar odluka; dobiti pravni pregled prije nego što odustanete od tužbe.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
5 radnih dana za potvrdu; 60 radnih dana za odluku. Produljenje: do 20 radnih dana za jednog poslodavca, 80 za više poslodavaca, ovisno o uvjetima usmjeravanja.
Kategorija posla i okvir plaća jednake vrijednosti aktivan bez općeg praga broja zaposlenih
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 27 u rujnu. Zadržano regulirano radno mjesto: Zakon 30,709 zahtijeva kontrole politike plaća i rasporede kategorija poslova/funkcija koji podržavaju nediskriminirajuću naknadu. Službeno objašnjenje Kongresa zahtijeva i informiranje radnika o politici plaća. Prethodno navedeni 4 2026 razvoj Vrhovnog suda u kolovozu nije se mogao potkrijepiti i povlači se; na njega se ne smije oslanjati kao na pravni dokaz.
Preporučeni sljedeći korak
Čuvajte odobrene rasporede kategorija/funkcija i dokaz da su radnici primili politiku plaća. Pribavite stvarnu presudu prije korištenja bilo kojeg zahtjeva iz sudske prakse u odluci o plaćanju.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Sada zadržite postojeće kontrole; ne ističe se novi sudski rok.
Aktivno pravilo o plaćanju za isti rad; 10 + žalbeni postupak i 200 + registar uloga
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 27 u rujnu. Zadržana upravljana pozicija: čileansko zakonsko pravilo odnosi se na jednaku naknadu za isti rad i ne bi se trebalo opisati kao opći režim jednake vrijednosti. Poslodavci s 10 ili više radnika zahtijevaju važeći interni žalbeni postupak s pisanim odgovorom u roku od 30 dana; poslodavci s 200 ili više radnika moraju voditi propisani registar radnih mjesta ili funkcija. Ne primjenjuje se univerzalno javno izvješće o razlikama u plaćama.
Preporučeni sljedeći korak
Provjerite interne propise i tko prima pritužbe na plaću; osigurati da odgovor objašnjava objektivnu osnovu i da se zadrži.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Obrazloženi pismeni odgovor unutar 30 dana od pritužbe.
Osnovna vrijednost jednake naknade; odvojeni povjerljivi društveni bilans za više od 300 radnika
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 27 u rujnu. Zadržana upravljana pozicija: Osnovna vrijednost jednake naknade odvojena je od 25,877 članaka 25 – 27 zakona. Za potonje je potrebna godišnja povjerljiva socijalna bilanca za poslodavce s više od 300 radnika ( 301 +), a ne 300 ili više. Dostava relevantnom sindikatu je unutar 30 dana od pripreme, s povjerljivom kopijom tijelu za rad.
Preporučeni sljedeći korak
Ponovno provjerite entitete s točno 300 radnicima. Za pokrivene poslodavce dodijelite odgovornosti za pripremu, sindikalno slanje i povjerljive autorske kopije.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Godišnja bilanca; union isporuka unutar 30 dana nakon pripreme. Članak 27 regulira prvu prijavu nakon postizanja zakonske veličine.
26 rujna nije potvrđena nikakva zamjenjujuća donesena promjena transparentnosti plaćanja. Operativni položaji i rokovi ostaju na snazi kako su objavljeni; najvažnija kratkoročna kontrola ostaje španjolski tijek rada s pisanim informacijama RD 723 / 2026 za 5 listopad. Finska HE 129 / 2026 i Francuska 944 ostaju na čekanju, dok Rumunjska L445/ 2026 ostaje u odborima Senata s 17 parlamentarnom prekretnicom u listopadu, a ne rokom poslodavca.
0 Promijenjeno0 Praktičan detalj39 Ponovno provjereno6 Otvorena potvrda
Svi nalazi zemlje i otvorena pitanja · 45
Sve zemlje 44 i osnovna vrijednost EU obuhvaćene su 26 rujanskim diferencijalnim pregledom. Monitor samo za čitanje pokušao je sve rute primarnog izvora kojima upravlja 109 : 92 su bili dostupni, a signali upozorenja 18 zabilježeni su preko ograničenih, preusmjerenih, grešaka HTTP ili grešaka mreže. Dostupnost nije pravni zaključak. Trenutačni službeni sadržaj ponovno je pročitan za osnovnu liniju EU-a i pokretne datoteke Finske, Francuske, Rumunjske i Španjolske; nije potvrđena nijedna donesena promjena koja zamjenjuje objavljene kontrole poslodavca. Preostali zapisi zadržavaju svoje posljednje suštinske datume pravne revizije; provjera veze ih nije unaprijedila.
Europska unijaPonovno provjereno
Prije
osnovna vrijednost za EU na snazi; mora se provjeriti nacionalni zakon
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 26 u rujnu. Zadržana regulirana pozicija: Direktiva (EU) 2023 / 970 postavlja zajednički EU okvir za jednaka plaća, transparentnost zapošljavanja, prava radnika na informiranje, izvješćivanje poslodavaca i provedbu. prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo rok je istekao 7 lipnja 2026 , ali dužnosti poslodavca moraju se pročitati kroz doneseni zakon svake zemlje.
Preporučeni sljedeći korak
Stvorite registar obveza po entitetima: broj zaposlenih, razdoblje plaće, zahtjevi radnika, vlasnik koji izvješćuje i lokalni pravni izvor.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Prvo izvješćivanje u EU: 7 Lipanj 2027 za 150 +; 7 lipanj 2031 za 100 – 149 , podložno nacionalnom zakonu.
Act No. 76 / 2026 Coll. na snazi; primjenjuju se prijelazna pravila o informacijama
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 26 u rujnu. Zadržana uređena pozicija: Akt br. 76 / 2026 Coll. stupio na snagu 7 lipnja 2026 . Odjeljak 6 odvaja podatke o vlastitoj plaći zaposlenika od prosjeka kategorija razvrstanih po spolu. U odjeljku 18 ( 2 ), podaci o prosjeku kategorije prvo su navedeni za 2027 . Ovo ne stvara poseban datum početka siječnja 1 za informacije o vlastitom plaćanju.
Preporučeni sljedeći korak
Provjerite 31 dokaze o implementaciji strukture plaća za srpanj i sačuvajte platni spisak za kolovoz – prosinac prema kategoriji jednake vrijednosti; započeti dvomjesečni zapisnik zahtjeva-odgovora.
Predloženi vlasnik
Voditelj kadrova i obračuna plaća
Vrijeme / stanje
31 Srpanj 2026 datum implementacije je prošao; prvo 150 + izvješće dospjelo 7 lipanj 2027 .
Zakonodavna uredba 96 / 2026 na snazi; provedbeni aranžmani zahtijevaju poseban pregled
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 26 u rujnu. Zadržana regulirana pozicija: Zakonska uredba 96 / 2026 objavljena je 1 lipnja i stupila je na snagu 7 lipnja 2026 . Članak 7 pruža pisane informacije o prosječnoj plaći kategorije u roku od dva mjeseca, sa zahtjevima najviše jednom godišnje i godišnjom obavijest o pravu. Pregled je obuhvatio izvorni dekret; kasnije izmjene i dopune i provedbeni aranžmani nisu iscrpno revidirani.
Preporučeni sljedeći korak
Pripremite komponente godišnje i plaće po satu, grupiranje jednakih vrijednosti i proces odgovora na informacije radnika; dobiti primjenjive upute za izvješćivanje prije podnošenja.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Prvo prikupljanje podataka 9 : 7 lipanj 2027 za 150 +, 7 lipanj 2031 za 100 – 149 .
Nacionalni amandmani na snazi s postupnim operativnim datumima
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 26 u rujnu. Zadržana upravljana pozicija: Litva je donijela paket izmjena i dopuna o transparentnosti plaća. Dizajn sustava plaća poslodavca, informacije o kandidatima, grupiranje jednakih vrijednosti i tokovi podataka Sodra aktivan su program implementacije, s obvezama i izmjenama podataka u fazama kroz 2026 - 2028 .
Preporučeni sljedeći korak
Dodijelite polja obračuna plaća skupinama zanimanja i testirajte ekstrakt podataka 2027 za siječanj; review the pay system and workers’ access process.
Predloženi vlasnik
Voditelj kadrova i obračuna plaća
Vrijeme / stanje
Pregled platnog sustava od strane 31 Prosinac 2026 ; Siječanj 2027 mjesečni podaci dostavljeni u veljači.
Vladin prijedlog zakona na čekanju — nije donesen zakon
Nalaz
Finlex i službeni zapis vladinog projekta ponovno su pročitani 26 rujna. HE 129 / 2026 ostaje prijedlog dostavljen parlamentu 9 srpnja 2026 ; vladin projekt još uvijek pokazuje da je stvar u tijeku s rasporedom do 1 siječnja 2027 . Nije potvrđen nijedan doneseni akt niti doneseni početak.
Preporučeni sljedeći korak
Zadržite mapiranje polja plaća kao pripremu ovisnu o aktu i nadzirite parlament i Finlex za usvojeni akt i tekst o početku.
Predloženi vlasnik
Voditelj kadrovske službe s finskim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Odmah pregledati kada Parlament usvoji ili izmijeni HE 129 / 2026 ; raspored projekta traje do 1 siječnja 2027 .
Vladin račun br. 944 pohranjen u Senatu; ubrzani postupak, a ne donesen zakon
Nalaz
Službeni dosje Senata ponovno je pročitan 26 rujna. Račun br. 944 još uvijek pokazuje samo svoj 10 rujanski depozit i prvo očitanje po ubrzanom postupku; dosje je posljednji put ažuriran 18 rujna i ne pokazuje usvojeni akt ili početak.
Preporučeni sljedeći korak
Zadržite postojeći tijek rada indeksa jednakosti aktivnim. Mapirajte platni spisak, kategorije jednake vrijednosti i polja za zapošljavanje s prijedlogom, ali aktivirajte nove dužnosti tek nakon konačnog donošenja i pregleda uredbe.
Predloženi vlasnik
Voditelj kadrovske službe s francuskim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Pratite prvo čitanje Senata i amandmane sada; prije donošenja zakona ne primjenjuje se rok poslodavca na temelju zakona.
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 26 u rujnu. Zadržana upravna pozicija: Vladin odgovor prijavljen 16 srpnja 2026 opisuje pripremni prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo rad. Prijedlog Die Linke objavljen na 9 rujan poziva na donošenje zakona; to je oporbeni prijedlog, a ne vladin prijedlog zakona ili doneseni akt. Navedena recenzija ne potvrđuje sveobuhvatan doneseni prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo.
Preporučeni sljedeći korak
Zadržati postojeće njemačke informacije i kontrole jednakih plaća; pripremiti provedbeni registar koji nove obveze aktivira tek nakon što se doneseni tekst potvrdi.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Pripremite se sada; potvrditi nacionalni početak prije primjene novog roka.
Dužnosti zapošljavanja aktivne; širi prijedlog UC127 ostaje nacrt
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 26 u rujnu. Zadržana regulirana pozicija: izmjene i dopune zapošljavanja primjenjuju se od 24 prosinca 2025 : informacije o početnoj plaći ili rasponu, rodno neutralan tekst o zapošljavanju i ograničenje pitanja o povijesti plaća. Službeni državni registar zasebno navodi širi prijedlog UC127 kao nacrt. Ovaj ograničeni pregled ne uspostavlja potpuni doneseni prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo.
Preporučeni sljedeći korak
Revizija oglasa za posao i informacija poslanih prije intervjua; zadržite širi dizajn izvješća označen kao nacrt.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Dužnosti zapošljavanja već se primjenjuju; Q4 2026 je datum vladinog planiranja.
RD 902 / 2020 aktivno; RD 723 / 2026 na snazi 5 listopada 2026 ; Potpunost EU PTD nije provjerena
Nalaz
BOE je ponovno pročitan 26 rujna. Nikakav zamjenski akt nije potvrđen. RD 902 / 2020 ostaje obvezujući sloj revizije jednakih plaća, registra naknada, jednake vrijednosti i primjenjivog sloja revizije plaća. RD 723 / 2026 i dalje treba stupiti na snagu 5 listopada 2026 kao zasebni sloj pisanih informacija o zapošljavanju koji djelomično prenosi Direktivu (EU) 2019 / 1152 , a ne Direktivu (EU) 2023 / 970 ; Status potpunosti španjolske transparentnosti plaćanja u EU stoga ostaje neprovjeren.
Preporučeni sljedeći korak
Održavajte RD 902 / 2020 registar primitaka i primjenjivu reviziju plaća prema planu jednakosti; savjetovati se sa zakonskim predstavnicima radnika najmanje deset dana prije kreiranja ili promjene registra i čuvati dokaze o konzultacijama; potvrditi učinke kolektivnog ugovora i autonomne zajednice na lokalnoj razini. Paralelno preslikajte svaku stavku RD 723 / 2026 u paket informacija o ponudi/ugovoru, rječnik plaća i dnevnik isporuke te testirajte isporuku prije početka, obavijesti o promjenama istog dana i objašnjenje algoritamskog plaćanja.
Predloženi vlasnik
Voditelj odjela ljudskih resursa i obračuna plaća sa španjolskim savjetnikom za zapošljavanje i vlasnikom automatiziranih sustava odlučivanja
Vrijeme / stanje
Operational by 5 October 2026 . Informacije o novom zapošljavanju prije početka zaposlenja; promjene najkasnije na dan stupanja na snagu. Existing workers may request missing information under the transitional rule.
Vladin prijedlog zakona čeka oba doma; datum početka uslovno
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 26 u rujnu. Zadržana upravljana pozicija: stranica nizozemske vlade navodi da oba doma parlamenta još trebaju odobriti prijedlog zakona 36949 . Planirani 1 početak 2027 u siječnju i dalje je uvjetovan tim zakonodavnim procesom i nije potvrđeni datum stupanja na snagu.
Preporučeni sljedeći korak
Pripremite skupine vrijednosti posla, informacije o podnositeljima zahtjeva i vlasnike podataka, ali označite kalendar implementacije kao uvjetan.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Pripremite se sada; potvrditi nacionalni početak prije primjene novog roka.
Postojeće dvogodišnje izvješće o strukturi plaća za pokrivene 50 + poslodavce; puni prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo nije potvrđen
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 26 u rujnu. Zadržana regulirana pozicija: Postojeće belgijske smjernice zahtijevaju analizu strukture plaća svake dvije financijske godine za pokrivene poslodavce koji u prosjeku imaju najmanje 50 radnika: skraćeni model za 50 – 99 , puni model iz 100 . Posrednik nije obavezan.
Preporučeni sljedeći korak
Potvrdite zakonski izračun broja zaposlenih i upotrijebite točan model; predstavljanje rasporeda radničkom vijeću ili izaslanstvu sindikata.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Dvogodišnji ciklus izvještavanja; izvesti sljedeću isporuku iz financijskih godina poslodavca i rasporeda konzultacija.
Dokumentirani ponovni pregovori i priprema; konačno zakonodavstvo nije potvrđeno
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 26 u rujnu. Zadržana upravljana pozicija: Vladina najava o nenaplati i ponovnim pregovorima bila je 26 ožujka 2026 . Objava 8 iz lipnja odnosila se na nastavak priprema i promotivnog rada preko pravobraniteljice za ravnopravnost. Smjernice ažurirane 17 lipnja navode da je zakonodavstvo nepotpuno. Ovi datirani zapisi ne uspostavljaju iscrpan rujanski zakonodavni status.
Preporučeni sljedeći korak
Održavanje godišnjeg tijeka rada ankete o plaćama i dokumentirano grupiranje jednake vrijednosti; držati polja nacrta izvješća odvojena.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Nastavak postojećeg godišnjeg ciklusa; ovdje nije potvrđen novi doneseni datum početka.
Ministarski odgovor pojašnjava predloženo izvješćivanje; nije donesen zakon
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 26 u rujnu. Zadržana upravna pozicija: Ministarski odgovor od 27 kolovoza 2026 opisuje predloženo izvješćivanje za određene poslodavce s radnicima 50 – 99 gdje ista funkcija uključuje najmanje osam muškaraca i osam žena. Ovo nije opća pokrivenost za svakog poslodavca s 50 + radnicima, a donošenje nije utvrđeno odgovorom.
Preporučeni sljedeći korak
Zadržite poseban scenarij za predloženi prag; nemojte ga spojiti u trenutni obvezni kalendar.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Pregledani prijedlog 2031 je uvjetovan; potvrditi konačni zakon prije provedbe.
8 mjere prijavljene; potpunost u cijelom gospodarstvu nije utvrđena
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 26 u rujnu. Zadržana regulirana pozicija: EUR-Lex naveo je osam austrijskih mjera, ali skup obavijesti uključuje ograničeni materijal ili materijal javnog sektora i ne uspostavlja potpuni prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo za cijelo gospodarstvo. Postojeće obveze oglašavanja prema rasponu plaća i jednakosti nastavljaju se.
Preporučeni sljedeći korak
Pripremite anonimizirano izvješće, ali nabavite trenutni opseg odjeljka 63 prije nego što odlučite o pokrivenosti za točno 150 radnike.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Obuhvaćena izvješća idu predstavnicima radnika u Q1 nakon godine izvještavanja; točna granica od 150 radnika ostaje otvorena.
prijedlog prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo koji je odobrila vlada; donošenje nije verificirano
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 26 u rujnu. Zadržana upravna pozicija: Stranica Ministarstva rada, ažurirana 31 u kolovozu 2026 , potvrđuje vladino odobrenje prijedloga prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo. Prijedlog je suštinski zakonodavni korak, ali odobrenje vlade ne utvrđuje doneseni zakon ili opći datum stupanja na snagu.
Preporučeni sljedeći korak
Napravite jaz između trenutnih podataka o plaćama i predloženih polja za izvješćivanje jednake vrijednosti; zadržati oznake prijedloga u upravnim dokumentima.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
2028 za 150 + i 2031 za 100 – 149 ostaju predložene godine prvog izvješća.
trenutna pozicija prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo nije potvrđena
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 26 u rujnu. Zadržana regulirana pozicija: službeni tekst Zakona o radu pregledan 13 rujna 2026 zadržava odjeljak 12 o jednakom tretmanu u plaćanju i procjeni rada jednake vrijednosti; prikazana konsolidacija ima datum 28 veljača 2025 . Ova recenzija ne potvrđuje rujanski prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo. Jesenski program ostao je nedostupan iza CAPTCHA-e. Zasebno 11 rujansko EUR-Lex promatranje nultih prijavljenih mađarskih mjera nepromijenjeno je i ne dokazuje da domaće zakonodavstvo ili prijedlozi nedostaju.
Preporučeni sljedeći korak
Upotrijebite trenutne kontrole jednakog postupanja i zatražite od lokalnog savjetnika doneseni nacionalni tekst prije aktiviranja novog datuma prijave.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Primjenjuje se postojeći zakon o jednakim plaćama; djelomični nacrt konzultacije prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 26 u rujnu. Zadržana regulirana pozicija: BTE Separata 26 / 2026 od 5 kolovoz sadrži službeni djelomični prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo nacrt čije je 20 -dnevno razdoblje savjetovanja isteklo. Predlaže informacije o plaćama prije ugovora, zabranu povijesti plaća, prava na informacije i izvješćivanje za poslodavce s 50 + radnicima. Postojeći zakon 60 / 2018 ostaje odvojen od ovih prijedloga.
Preporučeni sljedeći korak
Nastavite s postojećim dužnostima jednake plaće i zadržite usporedbu nacrta s konačnim prije nego promijenite pragove poslodavca ili rasporede izvješćivanja.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Pripremite se sada; potvrditi nacionalni početak prije primjene novog roka.
postojeće 50 + izvješćivanje o razlikama u plaćama među spolovima je aktivno; trenutni full-prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo status nije potvrđen
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 26 u rujnu. Zadržano regulirano stajalište: postojeće irsko izvješćivanje o razlikama u plaćama između spolova ostaje odvojeno od pune Direktive prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo. U službenom odgovoru 16 za lipanj 2026 , ministar je potvrdio odgođenu punu prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo i nastavak godišnje objave; registracija na središnjem portalu opisana je kao nakon izmjene i dopune. U recenziji 13 iz rujna pročitan je taj odgovor, konsolidacija s datumom 31 u svibnju 2025 i izvorni nacrt glava 4 i 5 . Rujansko donošenje i početak obveznog portala ostaju neprovjereni.
Preporučeni sljedeći korak
Nastavite s postojećim tijekom rada za izvješćivanje o razlikama u plaćama između spolova i zadržite zapošljavanje specifično za Direktivu, zahtjeve radnika i promjene jednake vrijednosti u kontroliranom planu koji je na čekanju.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s irskim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Kontinuirano nadzirite Oireachtas i Irski statut; ne tretirajte ažurirani datum konsolidacije kao prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo.
L445/ 2026 u odborima Senata; datumi postupka nisu rokovi poslodavca
Nalaz
Službeni zapisnik Senata ponovno je pročitan 26 rujna. L445/ 2026 ostaje u stalnim odborima. 60 -dnevno razdoblje prešutnog usvajanja završava 17 listopada 2026 ; ovo je parlamentarna prekretnica i ne aktivira dužnost poslodavca.
Preporučeni sljedeći korak
Držite L445/ 2026 u registru nacrta, pripremite podatkovni model i pričekajte konačno donošenje i početak prije aktiviranja novih pragova ili rokova.
Predloženi vlasnik
Rumunjska voditeljica ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Pratite revidiranu 17 listopadsku 2026 parlamentarnu prekretnicu; nije potvrđen rok novog poslodavca.
Konzultacije zatvorene; pravomoćnost koja nije utvrđena zapisnikom
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 26 u rujnu. Zadržana upravljana pozicija: Službeno savjetovanje 12386 trajalo je od 19 svibnja do 18 lipnja 2026 i nije aktivno. Rezultati su datirani 11 kolovoz; polje konačnog akta Vijeća ministara bilo je prazno u pregledanom zapisniku. Ovo podržava ažuriranje prijedloga završetka, a ne tvrdnju o donesenom sveobuhvatnom prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo.
Preporučeni sljedeći korak
Usporedite konačno usvojeni tekst, kada je dostupan, s konzultacijama; ne tretirajte komentare dionika kao zakon.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Pripremite se sada; potvrditi nacionalni početak prije primjene novog roka.
Dostupne smjernice za procjenu posla; usklađivanje zakonodavstva u tijeku
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 26 u rujnu. Zadržana upravna pozicija: Ministarstvo pruža modele ocjenjivanja poslova za mala, srednja i velika poduzeća, uključujući smjernice od 9 rujna 2026 . Modeli procjenjuju posao, a ne osobu. Opisuje se da je usklađivanje sa Zakonom o radu u tijeku; pripremne smjernice nisu dokaz da je prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo već na snazi.
Preporučeni sljedeći korak
Odaberite model koji odgovara veličini poslodavca i testirajte mali skup stvarnih opisa poslova s dokumentiranim dokazima faktora.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Pripreme mogu početi sada; obvezujući datumi zahtijevaju konačni zakon.
Ministarstvo planira prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo do kraja 2026 ; konačna odluka nije verificirana
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 26 u rujnu. Zadržana upravna pozicija: 11 rujna ministarstvo je najavilo planiranu transparentnost plaćanja prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo do kraja 2026 . Ovo dodaje datirani nacionalni plan prethodnom podnesku samo za obavijest; donošenje nije utvrđeno.
Preporučeni sljedeći korak
Dodijelite slovenskog vlasnika implementacije i pripremite kategorije poslova i unose plaća dok pratite Službeni list za završni čin.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Kraj 2026 je cilj planiranja ministarstva, a ne rok poslodavca.
Aktivne su obveze djelomične transparentnosti plaća; širi paket nije prenesen u smjernice ministarstva
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 26 u rujnu. Zadržana upravna pozicija: Ministarstvo potvrđuje izmjene i dopune koje stupaju na snagu 13 srpanj 2026 : pisane informacije o plaći ili rasponu prije prvog razgovora, zabrana povijesti plaće, pravo na raspravu o vlastitoj plaći i jednaka plaća za isti ili ekvivalentni rad bez objektivnog rodno neutralnog opravdanja. Trenutačne smjernice ministarstva razlikuju šire dužnosti iz Direktive koje još nisu prenesene. Izravna zakonska provjera članak po članak bila je ograničena stranicom pravnog registra.
Preporučeni sljedeći korak
Provjerite informacije o plaćama prije intervjua i pitanja o povijesti plaća; držati u pripremi šira polja izvješćivanja.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
sada se primjenjuju trenutne djelomične carine; nema potvrđenog novog punog paketa.
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 26 u rujnu. Zadržana upravljana pozicija: TAP zapis dokumentira konzultacije od 26 ožujka do 9 travnja, koordinaciju od 27 lipnja do 10 srpnja i mišljenja o 14 srpnja 2026 . Pregledani nacrt je input za planiranje; njegovi pragovi i datumi izvješćivanja nisu predstavljeni kao obvezujuće obveze poslodavca.
Preporučeni sljedeći korak
Pribavite trenutnu povijest TAP-a i konačno izdanje službenog lista prije usvajanja nacrta rasporeda izvješćivanja.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Datumi nacrta 2027 / 2031 nisu potvrđeni rokovi poslodavca.
Zakon 5316 / 2026 objavljen; potvrditi primjenjive odredbe o početku
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 26 u rujnu. Zadržana upravna pozicija: Saborski zapisnik potvrđuje zakon 5316 / 2026 , izglasan 2 srpnja i objavljen u novinama 105 A 6 srpnja 2026 . EUR-Lex bilježi obavijest o 23 srpnja s nacionalnom izjavom o završetku. Ovi zapisi o objavljivanju i obavijestima ne utvrđuju neovisno svaki operativni početak ili klauzulu o izvješćivanju, a nacionalna prijava nije ocjena sukladnosti Komisije.
Preporučeni sljedeći korak
Neka lokalni savjetnik identificira primjenjive članke i upute za podnošenje za svaku pravnu osobu prije postavljanja roka.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Početak i datum podnošenja specifičan za entitet i dalje zahtijevaju potvrdu.
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 26 u rujnu. Zadržana upravljana pozicija: Službeno savjetovanje objavljeno je 5 studenog 2025 i zatvoreno 4 prosinca 2025 . Dostupni su rezultati i revidirani račun. Članak 36 predlaže početak budućeg izdavanja Glasnika; ova klauzula ne utvrđuje da je došlo do objave ili početka.
Preporučeni sljedeći korak
Koristite prijedlog za pripremu podataka; provjeriti evidenciju Doma i Glasnika prije promjene ugovornih informacija ili zakonskih datuma.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Savjetovanje više nije otvoreno; nema konačnog početka potvrđenog u ovom izvoru.
objavljen LN 173 / 2026 ; vrijeme izvještavanja zahtijeva pažljivu primjenu
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 26 u rujnu. Zadržana regulirana pozicija: Malta je objavila pravnu obavijest 173 / 2026 dana 5 u lipnju 2026 . Uredba 6 zahtijeva pismeni informativni odgovor u roku od osam dana; zahtjevi u 2026 tiču se 2026 plaćanja. Objava je uspostavljena, ali ovaj pregled nije neovisno uspostavio klauzulu o početku niti iscrpno provjerio kasnije izmjene i dopune.
Preporučeni sljedeći korak
Sačuvajte cijelo razdoblje plaće 2026 i nabavite pisane upute za podnošenje zahtjeva za rješavanje propisa 9 ( 5 ) prije podnošenja.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Dokumentirana parlamentarna rasprava; donesen prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo nije provjeren
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 26 u rujnu. Zadržana upravna pozicija: Zastupnički dom bilježi raspravu Odbora za rad o 24 lipnja 2026 . Navedeni pregled ne potvrđuje sveobuhvatan doneseni prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo, ali zapis odbora znači da kategorički opis prije nacrta ili opis bez računa nije opravdan. Pregled nije iscrpna potraga za kasnijim zakonodavstvom.
Preporučeni sljedeći korak
Pripremite kategorije jednake vrijednosti i registar pravnih promjena s potporom izvora; čekati konačni tekst Legiluxa za nove obveze.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Pripremite se sada; potvrditi nacionalni početak prije primjene novog roka.
Great Britain 250 + gender-pay-gap reporting active
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 26 u rujnu. Zadržani upravljani položaj: Zakonski režim koji je ovdje opisan pokriva Englesku, Škotsku i Wales, a ne cijelo Ujedinjeno Kraljevstvo kao jedno nediferencirano pravilo. Obuhvaćeni poslodavci s 250 ili relevantnijim zaposlenicima izvješćuju godišnje; poslodavci iz privatnog i dobrovoljnog sektora koriste 5 travanj snimku i objavljuju do 4 travnja sljedeće godine, dok javne vlasti općenito koriste 31 ožujka i objavljuju do 30 ožujka.
Preporučeni sljedeći korak
Vodite obavezni kalendar izvješća i pripremite zaseban akcijski plan s vlasnicima, mjerljivim radnjama i datumima pregleda. Označite njegov trenutni dobrovoljni status.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Trenutačni ciklus pregleda: 30 ožujak 2027 za pokrivena javna tijela; 4 Travanj 2027 za privatne/dobrovoljne poslodavce.
Federalna osnovna vrijednost jednakih plaća plus državna i lokalna pravila transparentnosti
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 26 u rujnu. Zadržana regulirana pozicija: Savezni zakon jednaka plaća ne koristi prag prijavljivanja radnika 100 u stilu EU-a. Naslov VII općenito se primjenjuje na zaposlenike 15 . EEO- 1 demografsko izvješćivanje općenito pokriva poslodavce s 100 ili više zaposlenika i kvalificirajuće federalne ugovaratelje s 50 ili više zaposlenika i kvalificirajućim ugovorom; to nije univerzalno izvješće o razlikama u plaćama.
Preporučeni sljedeći korak
Provjerite oglase regruta i agencija, kalifornijsku udaljenu podobnost i opseg izvješća o platnom spisku/ugovaratelju rada; zadržati ovjerenu potvrdu o primitku.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Kalifornijski rok za 2025 -podatke bio je 13 svibanj 2026 : odmah provjerite račun koji nedostaje. Platna ljestvica pripada svakom pokrivenom knjiženju.
WGEA 100 + izvješćivanje aktivno; Također se primjenjuju ciljane obveze 500 +
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 26 u rujnu. Zadržana upravna pozicija: Relevantni australski poslodavci s 100 ili više zaposlenika podnose godišnje izvještaje WGEA-i. Pravilo stalnog poslodavca može zadržati poslodavca u opsegu dok ostaje na 80 ili više zaposlenika, a poslodavci s 500 ili više zaposlenika imaju dodatne ciljane dužnosti u vezi s rodnom ravnopravnošću.
Preporučeni sljedeći korak
Čuvajte odobrenje izvršnog direktora, dokaze o isporuci upravljačkog tijela i registar s tri cilja s osnovnim vrijednostima, vlasnicima i datumom odabira subjekta.
Predloženi vlasnik
glavni izvršni direktor, voditelj izvješća o ljudskim resursima i upravno tijelo
Vrijeme / stanje
Standardni okvir za izvješćivanje 1 travanj– 31 svibanj; ciljno razdoblje traje tri godine od odabira. Potvrdite ciklus portala entiteta.
Federalna 10 + proaktivna ravnopravnost plaćanja i zasebno 100 + LEEP izvješćivanje aktivno
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 26 u rujnu. Zadržana upravljana pozicija: u federalno reguliranoj Kanadi, Zakon o jednakosti plaća općenito se primjenjuje na zaposlenike 10 i zahtijeva proaktivan postupak ravnopravnosti plaća. Zakonski program jednakosti pri zapošljavanju zaseban je sloj godišnjeg izvješćivanja općenito za pokrivene poslodavce u privatnom sektoru s 100 ili više zaposlenika; pokrajinski režimi moraju se procijeniti odvojeno.
Preporučeni sljedeći korak
Zabilježite zašto je entitet federalno reguliran, datum kada je postao predmetom, datum dospijeća plana i sljedeće petogodišnje ažuriranje; držati LEEP odvojeno.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
satovi trogodišnjeg i petogodišnjeg plana specifični za entitet; zasebno provjerite godišnje izvješće i LEEP datume.
100 + polugodišnje izvješćivanje aktivno; dostupnost šestog izvješća nije potvrđena
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 26 u rujnu. Zadržana regulirana pozicija: Zakon 14,611 / 2023 zahtijeva polugodišnje izvješćivanje o transparentnosti privatnih pravnih subjekata sa zaposlenicima 100 +, uz mjere anonimizacije i ublažavanja. Prozor ažuriranja podataka šestog izvješća bio je od 3 do 31 kolovoza 2026 . Od 11 rujanskog pregleda javnog izvora, MTE-ova glavna stranica još uvijek se odnosila na peto izvješće; dostupnost šestog izvješća na autentificiranom računu poslodavca nije potvrđena.
Preporučeni sljedeći korak
Provjerite službeni portal poslodavca za njegovo izvješće, potvrdite brojke i pripremite potrebnu objavu; zadržati dokaze o dostupnosti i objavljeno izvješće.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Rujanski ciklus objavljivanja; točan datum dostupnosti ostaje neprovjeren.
Objavljivanje razlika u plaćama po spolu primjenjuje se na 101 + stalne radnike od 1 travnja 2026
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 26 u rujnu. Zadržana upravna pozicija: od 1 travnja 2026 , poslodavci s 101 + stalnim radnicima moraju objaviti razliku u plaćama između spolova i udio žena u menadžmentu. Poslodavci s 101 – 300 dodaju barem još jedan potreban pokazatelj; 301 + dodajte barem jedan iz svake od dvije navedene kategorije. Prva obuhvaćena financijska godina završava 1 ili nakon travnja 2026 ; objava je općenito oko tri mjeseca nakon početka sljedeće financijske godine.
Preporučeni sljedeći korak
Pripremite oba indikatora i dodatne stavke koje odgovaraju veličini. Zabilježite prvu financijsku godinu koja završava na/nakon 1 travnja 2026 i datum objave.
Predloženi vlasnik
Voditelj kadrova i obračuna plaća
Vrijeme / stanje
Općenito oko tri mjeseca nakon početka sljedeće financijske godine. Lipanjski 2026 kraj godine upućuje na otprilike rujan 2026 , a ne univerzalni 30 rujanski rok.
Plaća jednake vrijednosti primjenjuje se prema Zakonu; brisano je staro izuzeće za radnike mlađe od pet godina
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 26 u rujnu. Zadržana regulirana pozicija: članak 8 Zakona o jednakoj mogućnosti zapošljavanja i pomoći pri usklađivanju obiteljskog i poslovnog života zahtijeva jednaka plaća za rad jednake vrijednosti unutar istog posla. Bivša iznimka za radnike mlađe od pet godina u članku 2 ( 2 ) Uredbe o provedbi izbrisana je u 2018 . Provjerite preostale specifične iznimke, uključujući tvrtke koje rade samo u izvanbračnoj zajednici i kućne radnike, u odnosu na mjerodavni korejski tekst.
Preporučeni sljedeći korak
Pregledajte male objekte koje je alat za praćenje prethodno isključio. Usporedite stvarne vještine, trud, odgovornost i radne uvjete unutar poduzeća.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Sada ispravite opseg; iz članka 8 ne proizlazi datum podnošenja univerzalnog javnog izvješća.
Godišnje izvješćivanje aktivno za 519 + poslodavce i određene subjekte
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 26 u rujnu. Zadržana regulirana pozicija: Izraelski zakon jednaka plaća zahtijeva godišnju analizu i objavu razlike u plaćama između spolova za poslodavce s više od 518 zaposlenika i za određena tijela obuhvaćena amandmanom. Pokrivenost nije univerzalno pravilo privatnog poslodavca i mora se testirati prema vrsti subjekta. Rok u tekućoj godini i eventualno produženje ostaju nepotvrđeni u ovom pregledu.
Preporučeni sljedeći korak
Pribavite trenutnu obavijest Komisije za obuhvaćenu godinu prije nego što odlučite kasni li izvješće; čuvati interna i javna izvješća s kontrolama privatnosti.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Rok za objavljivanje tekućeg ciklusa i produljenje: potrebna je provjera.
2026 EEA2/EEA4 izvješćivanje otvoreno za imenovane poslodavce
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 26 u rujnu. Zadržana upravljana pozicija: Portal odjela uživo potvrđuje da je ciklus 2026 EEA2/EEA4 otvoren. Navedeni imenovani poslodavci uključuju one sa zaposlenicima 50 +, državne organe i poslodavce sa zaposlenicima 1 – 49 određenim kolektivnim ugovorom. Ovo je novi operativni pregled; propisi 2025 nisu uspješno ponovno pročitani u ovom prolazu.
Preporučeni sljedeći korak
Koristite kontrolni popis prije podnošenja za brojke i odobrenje glavnog izvršnog direktora, a zatim spremite potvrdu. Namjerno odaberite online ili ručnu dostavu.
Predloženi vlasnik
Glavni izvršni direktor i službenik za izvješćivanje o jednakosti zapošljavanja
Vrijeme / stanje
Priručnik/post: 1 Listopad 2026 . Online: 15 siječanj 2027 na 23 : 59 , kako prikazuje regulator.
Kod odjeljka o plaćama 3 na snazi; nema univerzalnog javnog izvješćivanja
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 26 u rujnu. Zadržana regulirana pozicija: Odjeljak 3 indijskog Kodeksa o plaćama koji je stupio na snagu 21 studenoga 2025 i zabranjuje rodnu diskriminaciju u plaćama za isti ili sličan posao i pri zapošljavanju, uz zakonske iznimke. Nema općeg praga broja zaposlenih i ne stvara univerzalno izvješće o razlici u plaćama poslodavaca.
Preporučeni sljedeći korak
Pregledajte predloške za zapošljavanje i kontrole usporedbe plaća za primjenu koja uključuje spol; potvrditi odgovarajuća središnja/državna pravila za osnivanje.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Sada primijenite postojeće kontrole odjeljka 3 ; nije naveden univerzalni datum podnošenja razlike u plaćama.
Tripartitne smjernice za pošteno zapošljavanje aktivne; Zakon o pravednosti na radnom mjestu donesen, ali još nije na snazi
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 26 u rujnu. Zadržana upravljana pozicija: trenutna polazna vrijednost poslodavca u Singapuru ostaje primjenjivi okvir poštenog zapošljavanja i tripartitni okvir. Zakon o pravednosti na radnom mjestu je donesen i trebao bi stupiti na snagu krajem 2027 . Najavljeno je buduće izuzeće za poslodavce s manje od 25 zaposlenika, ali te buduće zakonske odredbe još nisu operativne. Ne primjenjuje se univerzalno javno izvješće o razlikama u plaćama.
Preporučeni sljedeći korak
Sada pregledajte kriterije zapošljavanja i rješavanje pritužbi; zadržati vlasnika za konačnu obavijest o početku i pravila provedbe.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
End- 2027 cilj ostaje podložan dogovorima o početku; nema univerzalnog roka za izvješće.
100 + Okvir za analizu jednakih plaća prema broju zaposlenika aktivan do 30 lipnja 2032
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 26 u rujnu. Zadržana službena pozicija: švicarski prag je 100 zaposlenika prema broju zaposlenih, a ne ekvivalente punog radnog vremena, a pripravnici su isključeni. Analiza, neovisna provjera i komunikacija zaposlenika su odvojeni koraci. Ponavljanje nakon četiri godine potrebno je samo ako prethodna analiza nije pokazala jednaka plaća; zakonski okvir je vremenski ograničen do 30 lipnja 2032 .
Preporučeni sljedeći korak
Zabilježite zadnji rezultat analize, radnu snagu na početku godine, dokaz neovisnog pregleda i sljedeći traženi datum; nemojte kopirati niz 2025 – 2027 drugog poslodavca.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Izvedite datum iz prve pokrivenosti ili posljednje neuspjele analize; okvir prolazi kroz 30 lipnja 2032 .
nacionalni 50 + okvir za izvješćivanje na snazi; prijelaz ovisi o prethodnoj certifikaciji
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 26 u rujnu. Zadržana regulirana pozicija: Zakon 53 / 2026 i konsolidirani Zakon 150 / 2020 uspostavljaju izvješćivanje svake tri godine za subjekte koji u prosjeku imaju najmanje 50 osoblja godišnje. Uredba 946 / 2026 i smjernice regulatora pročitane su 13 rujna: dostavite klasifikaciju poslova, analizu plaća razvrstanu po spolu i plan popravka gdje je to primjenjivo. Ranije EEA-inkorporacijsko opažanje ostaje datirano 3 rujna i nije ponovno potvrđeno.
Preporučeni sljedeći korak
Pronađite najnoviju potvrdu ili potvrdu i odobrenje plana jednakosti; izračunati rok subjekta iz tog dokaza.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Prethodni certifikat/potvrda: tri godine nakon posljednjeg. Nijedno nije održano: prije 1 ožujka 2027 .
Aktivan je izmijenjeni proces potraživanja jednakih plaća i jednakosti plaća; nema univerzalnog javnog izvješća
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 26 u rujnu. Zadržana regulirana pozicija: izmijenjeni i dopunjeni Zakon jednaka plaća Novog Zelanda zahtijeva trenutačno ispunjavanje uvjeta za podnošenje zahtjeva za plaćanje i postupak odgovora. Zahtjev za plaćanjem jednakosti općenito se odnosi na rad koji obavlja radna snaga koja je najmanje 70 % žena i koja je pretežno žena najmanje deset uzastopnih godina. Poslodavac potvrđuje zahtjev u roku od pet radnih dana i općenito odlučuje o tome je li sporan u roku od 60 radnih dana.
Preporučeni sljedeći korak
Napravite zapisnik datuma primitka, predložak potvrde, provjeru privatnosti obavijesti sindikata i kalendar odluka; dobiti pravni pregled prije nego što odustanete od tužbe.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
5 radnih dana za potvrdu; 60 radnih dana za odluku. Produljenje: do 20 radnih dana za jednog poslodavca, 80 za više poslodavaca, ovisno o uvjetima usmjeravanja.
Kategorija posla i okvir plaća jednake vrijednosti aktivan bez općeg praga broja zaposlenih
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 26 u rujnu. Zadržano regulirano radno mjesto: Zakon 30,709 zahtijeva kontrole politike plaća i rasporede kategorija poslova/funkcija koji podržavaju nediskriminirajuću naknadu. Službeno objašnjenje Kongresa zahtijeva i informiranje radnika o politici plaća. Prethodno navedeni 4 2026 razvoj Vrhovnog suda u kolovozu nije se mogao potkrijepiti i povlači se; na njega se ne smije oslanjati kao na pravni dokaz.
Preporučeni sljedeći korak
Čuvajte odobrene rasporede kategorija/funkcija i dokaz da su radnici primili politiku plaća. Pribavite stvarnu presudu prije korištenja bilo kojeg zahtjeva iz sudske prakse u odluci o plaćanju.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Sada zadržite postojeće kontrole; ne ističe se novi sudski rok.
Aktivno pravilo o plaćanju za isti rad; 10 + žalbeni postupak i 200 + registar uloga
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 26 u rujnu. Zadržana upravljana pozicija: čileansko zakonsko pravilo odnosi se na jednaku naknadu za isti rad i ne bi se trebalo opisati kao opći režim jednake vrijednosti. Poslodavci s 10 ili više radnika zahtijevaju važeći interni žalbeni postupak s pisanim odgovorom u roku od 30 dana; poslodavci s 200 ili više radnika moraju voditi propisani registar radnih mjesta ili funkcija. Ne primjenjuje se univerzalno javno izvješće o razlikama u plaćama.
Preporučeni sljedeći korak
Provjerite interne propise i tko prima pritužbe na plaću; osigurati da odgovor objašnjava objektivnu osnovu i da se zadrži.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Obrazloženi pismeni odgovor unutar 30 dana od pritužbe.
Osnovna vrijednost jednake naknade; odvojeni povjerljivi društveni bilans za više od 300 radnika
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 26 u rujnu. Zadržana upravljana pozicija: Osnovna vrijednost jednake naknade odvojena je od 25,877 članaka 25 – 27 zakona. Za potonje je potrebna godišnja povjerljiva socijalna bilanca za poslodavce s više od 300 radnika ( 301 +), a ne 300 ili više. Dostava relevantnom sindikatu je unutar 30 dana od pripreme, s povjerljivom kopijom tijelu za rad.
Preporučeni sljedeći korak
Ponovno provjerite entitete s točno 300 radnicima. Za pokrivene poslodavce dodijelite odgovornosti za pripremu, sindikalno slanje i povjerljive autorske kopije.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Godišnja bilanca; union isporuka unutar 30 dana nakon pripreme. Članak 27 regulira prvu prijavu nakon postizanja zakonske veličine.
Naknadni ispravak u Španjolskoj: Kraljevski dekret 723 / 2026 je donesen i stupa na snagu 5 listopada 2026 kao dopunski sloj pisanih podataka o zapošljavanju. Njime se djelomično prenosi Direktiva (EU) 2019 / 1152 , a ne Direktiva (EU) 2023 / 970 ; Status potpunosti španjolske transparentnosti plaćanja u EU ostaje nepromijenjen. Za druge praćene jurisdikcije nije potvrđena nikakva zamjenjujuća donesena promjena.
1 Promijenjeno0 Praktičan detalj38 Ponovno provjereno6 Otvorena potvrda
Svi nalazi zemlje i otvorena pitanja · 45
Sve 44 zemlje i osnovna linija EU ostaju pokrivene. Planirani prolaz od 108 izvora završen je ranije 25 . rujna; ovaj naknadni ispravak od istog dana dodao je sto deveti . regulirani izvor nakon čitanja Kraljevskih dekreta BOE 902 / 2020 i 723 / 2026 na razini članka i provjere klasifikacije prema Direktivi (EU) 2023 / 970 . Datum pravne revizije u Španjolskoj je pomaknut za tu suštinsku reviziju. Provjere dostupnosti i brojanje obavijesti ostaju odvojeni od pravnih zaključaka.
Europska unijaPonovno provjereno
Prije
osnovna vrijednost za EU na snazi; mora se provjeriti nacionalni zakon
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 25 u rujnu. Zadržana regulirana pozicija: Direktiva (EU) 2023 / 970 postavlja zajednički EU okvir za jednaka plaća, transparentnost zapošljavanja, prava radnika na informiranje, izvješćivanje poslodavaca i provedbu. prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo rok je istekao 7 lipnja 2026 , ali dužnosti poslodavca moraju se pročitati kroz doneseni zakon svake zemlje.
Preporučeni sljedeći korak
Stvorite registar obveza po entitetima: broj zaposlenih, razdoblje plaće, zahtjevi radnika, vlasnik koji izvješćuje i lokalni pravni izvor.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Prvo izvješćivanje u EU: 7 Lipanj 2027 za 150 +; 7 lipanj 2031 za 100 – 149 , podložno nacionalnom zakonu.
Act No. 76 / 2026 Coll. na snazi; primjenjuju se prijelazna pravila o informacijama
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 25 u rujnu. Zadržana uređena pozicija: Akt br. 76 / 2026 Coll. stupio na snagu 7 lipnja 2026 . Odjeljak 6 odvaja podatke o vlastitoj plaći zaposlenika od prosjeka kategorija razvrstanih po spolu. U odjeljku 18 ( 2 ), podaci o prosjeku kategorije prvo su navedeni za 2027 . Ovo ne stvara poseban datum početka siječnja 1 za informacije o vlastitom plaćanju.
Preporučeni sljedeći korak
Provjerite 31 dokaze o implementaciji strukture plaća za srpanj i sačuvajte platni spisak za kolovoz – prosinac prema kategoriji jednake vrijednosti; započeti dvomjesečni zapisnik zahtjeva-odgovora.
Predloženi vlasnik
Voditelj kadrova i obračuna plaća
Vrijeme / stanje
31 Srpanj 2026 datum implementacije je prošao; prvo 150 + izvješće dospjelo 7 lipanj 2027 .
Zakonodavna uredba 96 / 2026 na snazi; provedbeni aranžmani zahtijevaju poseban pregled
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 25 u rujnu. Zadržana regulirana pozicija: Zakonska uredba 96 / 2026 objavljena je 1 lipnja i stupila je na snagu 7 lipnja 2026 . Članak 7 pruža pisane informacije o prosječnoj plaći kategorije u roku od dva mjeseca, sa zahtjevima najviše jednom godišnje i godišnjom obavijest o pravu. Pregled je obuhvatio izvorni dekret; kasnije izmjene i dopune i provedbeni aranžmani nisu iscrpno revidirani.
Preporučeni sljedeći korak
Pripremite komponente godišnje i plaće po satu, grupiranje jednakih vrijednosti i proces odgovora na informacije radnika; dobiti primjenjive upute za izvješćivanje prije podnošenja.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Prvo prikupljanje podataka 9 : 7 lipanj 2027 za 150 +, 7 lipanj 2031 za 100 – 149 .
Nacionalni amandmani na snazi s postupnim operativnim datumima
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 25 u rujnu. Zadržana upravljana pozicija: Litva je donijela paket izmjena i dopuna o transparentnosti plaća. Dizajn sustava plaća poslodavca, informacije o kandidatima, grupiranje jednakih vrijednosti i tokovi podataka Sodra aktivan su program implementacije, s obvezama i izmjenama podataka u fazama kroz 2026 - 2028 .
Preporučeni sljedeći korak
Dodijelite polja obračuna plaća skupinama zanimanja i testirajte ekstrakt podataka 2027 za siječanj; review the pay system and workers’ access process.
Predloženi vlasnik
Voditelj kadrova i obračuna plaća
Vrijeme / stanje
Pregled platnog sustava od strane 31 Prosinac 2026 ; Siječanj 2027 mjesečni podaci dostavljeni u veljači.
Vladin prijedlog zakona na čekanju — nije donesen zakon
Nalaz
Finlex i službeni zapis vladinog projekta ponovno su pročitani 25 rujna. HE 129 / 2026 ostaje prijedlog dostavljen parlamentu 9 srpnja 2026 . Vremenski raspored projekta traje do 1 siječnja 2027 , ali nije potvrđen nikakav usvojeni akt ili doneseni početak.
Preporučeni sljedeći korak
Zadržite mapiranje polja plaća kao pripremu ovisnu o aktu i nadzirite parlament i Finlex za usvojeni akt i tekst o početku.
Predloženi vlasnik
Voditelj kadrovske službe s finskim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Odmah pregledati kada Parlament usvoji ili izmijeni HE 129 / 2026 ; raspored projekta traje do 1 siječnja 2027 .
Vladin račun br. 944 pohranjen u Senatu; ubrzani postupak, a ne donesen zakon
Nalaz
Službeni dosje Senata ponovno je pročitan 25 rujna. Račun br. 944 ostaje na prvom čitanju nakon polaganja 10 u rujnu po ubrzanom postupku; nije prikazan nijedan usvojeni akt ili početak.
Preporučeni sljedeći korak
Zadržite postojeći tijek rada indeksa jednakosti aktivnim. Mapirajte platni spisak, kategorije jednake vrijednosti i polja za zapošljavanje s prijedlogom, ali aktivirajte nove dužnosti tek nakon konačnog donošenja i pregleda uredbe.
Predloženi vlasnik
Voditelj kadrovske službe s francuskim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Pratite prvo čitanje Senata i amandmane sada; prije donošenja zakona ne primjenjuje se rok poslodavca na temelju zakona.
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 25 u rujnu. Zadržana upravna pozicija: Vladin odgovor prijavljen 16 srpnja 2026 opisuje pripremni prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo rad. Prijedlog Die Linke objavljen na 9 rujan poziva na donošenje zakona; to je oporbeni prijedlog, a ne vladin prijedlog zakona ili doneseni akt. Navedena recenzija ne potvrđuje sveobuhvatan doneseni prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo.
Preporučeni sljedeći korak
Zadržati postojeće njemačke informacije i kontrole jednakih plaća; pripremiti provedbeni registar koji nove obveze aktivira tek nakon što se doneseni tekst potvrdi.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Pripremite se sada; potvrditi nacionalni početak prije primjene novog roka.
Dužnosti zapošljavanja aktivne; širi prijedlog UC127 ostaje nacrt
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 25 u rujnu. Zadržana regulirana pozicija: izmjene i dopune zapošljavanja primjenjuju se od 24 prosinca 2025 : informacije o početnoj plaći ili rasponu, rodno neutralan tekst o zapošljavanju i ograničenje pitanja o povijesti plaća. Službeni državni registar zasebno navodi širi prijedlog UC127 kao nacrt. Ovaj ograničeni pregled ne uspostavlja potpuni doneseni prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo.
Preporučeni sljedeći korak
Revizija oglasa za posao i informacija poslanih prije intervjua; zadržite širi dizajn izvješća označen kao nacrt.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Dužnosti zapošljavanja već se primjenjuju; Q4 2026 je datum vladinog planiranja.
Potvrđeni postojeći registar i revizijska pravila; širi prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo nije uspostavljen
Nalaz
BOE potvrđuje dva odvojena sloja. Kraljevski dekret 902 / 2020 primjenjuje se od 14 travnja 2021 za jednaka plaća, registre primanja, kontrole jednake vrijednosti i primjenjive revizije plaća. Kraljevski dekret 723 / 2026 objavljen je 15 rujna i stupa na snagu 5 listopada 2026 . Članci 3 i 7 zahtijevaju pisane informacije prije početka zaposlenja o osnovnoj plaći, svakom dodatku zasebno, učestalosti i načinu isplate, izračunu i kriterijima varijabilne plaće, naknadi za prekovremeni rad i algoritamskim sustavima koji utječu na plaću; kasnije promjene dospijevaju najkasnije od dana kada stupaju na snagu. RD 723 / 2026 djelomično prenosi Direktivu (EU) 2019 / 1152 , a ne Direktivu (EU) 2023 / 970 , tako da je status potpunosti EU Pay Transparency nepromijenjen.
Preporučeni sljedeći korak
Održavajte RD 902 / 2020 registar primitaka i primjenjivu reviziju plaća prema planu jednakosti; savjetovati se sa zakonskim predstavnicima radnika najmanje deset dana prije kreiranja ili promjene registra i čuvati dokaze o konzultacijama; potvrditi učinke kolektivnog ugovora i autonomne zajednice na lokalnoj razini. Paralelno preslikajte svaku stavku RD 723 / 2026 u paket informacija o ponudi/ugovoru, rječnik plaća i dnevnik isporuke te testirajte isporuku prije početka, obavijesti o promjenama istog dana i objašnjenje algoritamskog plaćanja.
Predloženi vlasnik
Voditelj odjela ljudskih resursa i obračuna plaća sa španjolskim savjetnikom za zapošljavanje i vlasnikom automatiziranih sustava odlučivanja
Vrijeme / stanje
Operational by 5 October 2026 . Informacije o novom zapošljavanju prije početka zaposlenja; promjene najkasnije na dan stupanja na snagu. Existing workers may request missing information under the transitional rule.
Datum stupanja na snagu / primjenjivost
2026 - 10 - 05 — Kraljevski dekret 723 / 2026 stupa na snagu dvadeset dana nakon objave BOE-a.
Vladin prijedlog zakona čeka oba doma; datum početka uslovno
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 25 u rujnu. Zadržana upravljana pozicija: stranica nizozemske vlade navodi da oba doma parlamenta još trebaju odobriti prijedlog zakona 36949 . Planirani 1 početak 2027 u siječnju i dalje je uvjetovan tim zakonodavnim procesom i nije potvrđeni datum stupanja na snagu.
Preporučeni sljedeći korak
Pripremite skupine vrijednosti posla, informacije o podnositeljima zahtjeva i vlasnike podataka, ali označite kalendar implementacije kao uvjetan.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Pripremite se sada; potvrditi nacionalni početak prije primjene novog roka.
Postojeće dvogodišnje izvješće o strukturi plaća za pokrivene 50 + poslodavce; puni prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo nije potvrđen
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 25 u rujnu. Zadržana regulirana pozicija: Postojeće belgijske smjernice zahtijevaju analizu strukture plaća svake dvije financijske godine za pokrivene poslodavce koji u prosjeku imaju najmanje 50 radnika: skraćeni model za 50 – 99 , puni model iz 100 . Posrednik nije obavezan.
Preporučeni sljedeći korak
Potvrdite zakonski izračun broja zaposlenih i upotrijebite točan model; predstavljanje rasporeda radničkom vijeću ili izaslanstvu sindikata.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Dvogodišnji ciklus izvještavanja; izvesti sljedeću isporuku iz financijskih godina poslodavca i rasporeda konzultacija.
Dokumentirani ponovni pregovori i priprema; konačno zakonodavstvo nije potvrđeno
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 25 u rujnu. Zadržana upravljana pozicija: Vladina najava o nenaplati i ponovnim pregovorima bila je 26 ožujka 2026 . Objava 8 iz lipnja odnosila se na nastavak priprema i promotivnog rada preko pravobraniteljice za ravnopravnost. Smjernice ažurirane 17 lipnja navode da je zakonodavstvo nepotpuno. Ovi datirani zapisi ne uspostavljaju iscrpan rujanski zakonodavni status.
Preporučeni sljedeći korak
Održavanje godišnjeg tijeka rada ankete o plaćama i dokumentirano grupiranje jednake vrijednosti; držati polja nacrta izvješća odvojena.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Nastavak postojećeg godišnjeg ciklusa; ovdje nije potvrđen novi doneseni datum početka.
Ministarski odgovor pojašnjava predloženo izvješćivanje; nije donesen zakon
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 25 u rujnu. Zadržana upravna pozicija: Ministarski odgovor od 27 kolovoza 2026 opisuje predloženo izvješćivanje za određene poslodavce s radnicima 50 – 99 gdje ista funkcija uključuje najmanje osam muškaraca i osam žena. Ovo nije opća pokrivenost za svakog poslodavca s 50 + radnicima, a donošenje nije utvrđeno odgovorom.
Preporučeni sljedeći korak
Zadržite poseban scenarij za predloženi prag; nemojte ga spojiti u trenutni obvezni kalendar.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Pregledani prijedlog 2031 je uvjetovan; potvrditi konačni zakon prije provedbe.
8 mjere prijavljene; potpunost u cijelom gospodarstvu nije utvrđena
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 25 u rujnu. Zadržana regulirana pozicija: EUR-Lex naveo je osam austrijskih mjera, ali skup obavijesti uključuje ograničeni materijal ili materijal javnog sektora i ne uspostavlja potpuni prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo za cijelo gospodarstvo. Postojeće obveze oglašavanja prema rasponu plaća i jednakosti nastavljaju se.
Preporučeni sljedeći korak
Pripremite anonimizirano izvješće, ali nabavite trenutni opseg odjeljka 63 prije nego što odlučite o pokrivenosti za točno 150 radnike.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Obuhvaćena izvješća idu predstavnicima radnika u Q1 nakon godine izvještavanja; točna granica od 150 radnika ostaje otvorena.
prijedlog prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo koji je odobrila vlada; donošenje nije verificirano
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 25 u rujnu. Zadržana upravna pozicija: Stranica Ministarstva rada, ažurirana 31 u kolovozu 2026 , potvrđuje vladino odobrenje prijedloga prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo. Prijedlog je suštinski zakonodavni korak, ali odobrenje vlade ne utvrđuje doneseni zakon ili opći datum stupanja na snagu.
Preporučeni sljedeći korak
Napravite jaz između trenutnih podataka o plaćama i predloženih polja za izvješćivanje jednake vrijednosti; zadržati oznake prijedloga u upravnim dokumentima.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
2028 za 150 + i 2031 za 100 – 149 ostaju predložene godine prvog izvješća.
trenutna pozicija prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo nije potvrđena
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 25 u rujnu. Zadržana regulirana pozicija: službeni tekst Zakona o radu pregledan 13 rujna 2026 zadržava odjeljak 12 o jednakom tretmanu u plaćanju i procjeni rada jednake vrijednosti; prikazana konsolidacija ima datum 28 veljača 2025 . Ova recenzija ne potvrđuje rujanski prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo. Jesenski program ostao je nedostupan iza CAPTCHA-e. Zasebno 11 rujansko EUR-Lex promatranje nultih prijavljenih mađarskih mjera nepromijenjeno je i ne dokazuje da domaće zakonodavstvo ili prijedlozi nedostaju.
Preporučeni sljedeći korak
Upotrijebite trenutne kontrole jednakog postupanja i zatražite od lokalnog savjetnika doneseni nacionalni tekst prije aktiviranja novog datuma prijave.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Primjenjuje se postojeći zakon o jednakim plaćama; djelomični nacrt konzultacije prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 25 u rujnu. Zadržana regulirana pozicija: BTE Separata 26 / 2026 od 5 kolovoz sadrži službeni djelomični prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo nacrt čije je 20 -dnevno razdoblje savjetovanja isteklo. Predlaže informacije o plaćama prije ugovora, zabranu povijesti plaća, prava na informacije i izvješćivanje za poslodavce s 50 + radnicima. Postojeći zakon 60 / 2018 ostaje odvojen od ovih prijedloga.
Preporučeni sljedeći korak
Nastavite s postojećim dužnostima jednake plaće i zadržite usporedbu nacrta s konačnim prije nego promijenite pragove poslodavca ili rasporede izvješćivanja.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Pripremite se sada; potvrditi nacionalni početak prije primjene novog roka.
postojeće 50 + izvješćivanje o razlikama u plaćama među spolovima je aktivno; trenutni full-prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo status nije potvrđen
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 25 u rujnu. Zadržano regulirano stajalište: postojeće irsko izvješćivanje o razlikama u plaćama između spolova ostaje odvojeno od pune Direktive prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo. U službenom odgovoru 16 za lipanj 2026 , ministar je potvrdio odgođenu punu prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo i nastavak godišnje objave; registracija na središnjem portalu opisana je kao nakon izmjene i dopune. U recenziji 13 iz rujna pročitan je taj odgovor, konsolidacija s datumom 31 u svibnju 2025 i izvorni nacrt glava 4 i 5 . Rujansko donošenje i početak obveznog portala ostaju neprovjereni.
Preporučeni sljedeći korak
Nastavite s postojećim tijekom rada za izvješćivanje o razlikama u plaćama između spolova i zadržite zapošljavanje specifično za Direktivu, zahtjeve radnika i promjene jednake vrijednosti u kontroliranom planu koji je na čekanju.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s irskim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Kontinuirano nadzirite Oireachtas i Irski statut; ne tretirajte ažurirani datum konsolidacije kao prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo.
L445/ 2026 u odborima Senata; datumi postupka nisu rokovi poslodavca
Nalaz
Službeni zapisnik Senata ponovno je pročitan 25 rujna. L445/ 2026 ostaje u stalnim odborima; posljednji navedeni postupak još uvijek je produženje 21 rujna na 60 -dnevno razdoblje prešutnog usvajanja koje završava 17 u listopadu. Datum nije rok poslodavca.
Preporučeni sljedeći korak
Držite L445/ 2026 u registru nacrta, pripremite podatkovni model i pričekajte konačno donošenje i početak prije aktiviranja novih pragova ili rokova.
Predloženi vlasnik
Rumunjska voditeljica ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Pratite revidiranu 17 listopadsku 2026 parlamentarnu prekretnicu; nije potvrđen rok novog poslodavca.
Konzultacije zatvorene; pravomoćnost koja nije utvrđena zapisnikom
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 25 u rujnu. Zadržana upravljana pozicija: Službeno savjetovanje 12386 trajalo je od 19 svibnja do 18 lipnja 2026 i nije aktivno. Rezultati su datirani 11 kolovoz; polje konačnog akta Vijeća ministara bilo je prazno u pregledanom zapisniku. Ovo podržava ažuriranje prijedloga završetka, a ne tvrdnju o donesenom sveobuhvatnom prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo.
Preporučeni sljedeći korak
Usporedite konačno usvojeni tekst, kada je dostupan, s konzultacijama; ne tretirajte komentare dionika kao zakon.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Pripremite se sada; potvrditi nacionalni početak prije primjene novog roka.
Dostupne smjernice za procjenu posla; usklađivanje zakonodavstva u tijeku
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 25 u rujnu. Zadržana upravna pozicija: Ministarstvo pruža modele ocjenjivanja poslova za mala, srednja i velika poduzeća, uključujući smjernice od 9 rujna 2026 . Modeli procjenjuju posao, a ne osobu. Opisuje se da je usklađivanje sa Zakonom o radu u tijeku; pripremne smjernice nisu dokaz da je prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo već na snazi.
Preporučeni sljedeći korak
Odaberite model koji odgovara veličini poslodavca i testirajte mali skup stvarnih opisa poslova s dokumentiranim dokazima faktora.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Pripreme mogu početi sada; obvezujući datumi zahtijevaju konačni zakon.
Ministarstvo planira prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo do kraja 2026 ; konačna odluka nije verificirana
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 25 u rujnu. Zadržana upravna pozicija: 11 rujna ministarstvo je najavilo planiranu transparentnost plaćanja prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo do kraja 2026 . Ovo dodaje datirani nacionalni plan prethodnom podnesku samo za obavijest; donošenje nije utvrđeno.
Preporučeni sljedeći korak
Dodijelite slovenskog vlasnika implementacije i pripremite kategorije poslova i unose plaća dok pratite Službeni list za završni čin.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Kraj 2026 je cilj planiranja ministarstva, a ne rok poslodavca.
Aktivne su obveze djelomične transparentnosti plaća; širi paket nije prenesen u smjernice ministarstva
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 25 u rujnu. Zadržana upravna pozicija: Ministarstvo potvrđuje izmjene i dopune koje stupaju na snagu 13 srpanj 2026 : pisane informacije o plaći ili rasponu prije prvog razgovora, zabrana povijesti plaće, pravo na raspravu o vlastitoj plaći i jednaka plaća za isti ili ekvivalentni rad bez objektivnog rodno neutralnog opravdanja. Trenutačne smjernice ministarstva razlikuju šire dužnosti iz Direktive koje još nisu prenesene. Izravna zakonska provjera članak po članak bila je ograničena stranicom pravnog registra.
Preporučeni sljedeći korak
Provjerite informacije o plaćama prije intervjua i pitanja o povijesti plaća; držati u pripremi šira polja izvješćivanja.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
sada se primjenjuju trenutne djelomične carine; nema potvrđenog novog punog paketa.
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 25 u rujnu. Zadržana upravljana pozicija: TAP zapis dokumentira konzultacije od 26 ožujka do 9 travnja, koordinaciju od 27 lipnja do 10 srpnja i mišljenja o 14 srpnja 2026 . Pregledani nacrt je input za planiranje; njegovi pragovi i datumi izvješćivanja nisu predstavljeni kao obvezujuće obveze poslodavca.
Preporučeni sljedeći korak
Pribavite trenutnu povijest TAP-a i konačno izdanje službenog lista prije usvajanja nacrta rasporeda izvješćivanja.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Datumi nacrta 2027 / 2031 nisu potvrđeni rokovi poslodavca.
Zakon 5316 / 2026 objavljen; potvrditi primjenjive odredbe o početku
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 25 u rujnu. Zadržana upravna pozicija: Saborski zapisnik potvrđuje zakon 5316 / 2026 , izglasan 2 srpnja i objavljen u novinama 105 A 6 srpnja 2026 . EUR-Lex bilježi obavijest o 23 srpnja s nacionalnom izjavom o završetku. Ovi zapisi o objavljivanju i obavijestima ne utvrđuju neovisno svaki operativni početak ili klauzulu o izvješćivanju, a nacionalna prijava nije ocjena sukladnosti Komisije.
Preporučeni sljedeći korak
Neka lokalni savjetnik identificira primjenjive članke i upute za podnošenje za svaku pravnu osobu prije postavljanja roka.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Početak i datum podnošenja specifičan za entitet i dalje zahtijevaju potvrdu.
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 25 u rujnu. Zadržana upravljana pozicija: Službeno savjetovanje objavljeno je 5 studenog 2025 i zatvoreno 4 prosinca 2025 . Dostupni su rezultati i revidirani račun. Članak 36 predlaže početak budućeg izdavanja Glasnika; ova klauzula ne utvrđuje da je došlo do objave ili početka.
Preporučeni sljedeći korak
Koristite prijedlog za pripremu podataka; provjeriti evidenciju Doma i Glasnika prije promjene ugovornih informacija ili zakonskih datuma.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Savjetovanje više nije otvoreno; nema konačnog početka potvrđenog u ovom izvoru.
objavljen LN 173 / 2026 ; vrijeme izvještavanja zahtijeva pažljivu primjenu
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 25 u rujnu. Zadržana regulirana pozicija: Malta je objavila pravnu obavijest 173 / 2026 dana 5 u lipnju 2026 . Uredba 6 zahtijeva pismeni informativni odgovor u roku od osam dana; zahtjevi u 2026 tiču se 2026 plaćanja. Objava je uspostavljena, ali ovaj pregled nije neovisno uspostavio klauzulu o početku niti iscrpno provjerio kasnije izmjene i dopune.
Preporučeni sljedeći korak
Sačuvajte cijelo razdoblje plaće 2026 i nabavite pisane upute za podnošenje zahtjeva za rješavanje propisa 9 ( 5 ) prije podnošenja.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Dokumentirana parlamentarna rasprava; donesen prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo nije provjeren
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 25 u rujnu. Zadržana upravna pozicija: Zastupnički dom bilježi raspravu Odbora za rad o 24 lipnja 2026 . Navedeni pregled ne potvrđuje sveobuhvatan doneseni prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo, ali zapis odbora znači da kategorički opis prije nacrta ili opis bez računa nije opravdan. Pregled nije iscrpna potraga za kasnijim zakonodavstvom.
Preporučeni sljedeći korak
Pripremite kategorije jednake vrijednosti i registar pravnih promjena s potporom izvora; čekati konačni tekst Legiluxa za nove obveze.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Pripremite se sada; potvrditi nacionalni početak prije primjene novog roka.
Great Britain 250 + gender-pay-gap reporting active
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 25 u rujnu. Zadržani upravljani položaj: Zakonski režim koji je ovdje opisan pokriva Englesku, Škotsku i Wales, a ne cijelo Ujedinjeno Kraljevstvo kao jedno nediferencirano pravilo. Obuhvaćeni poslodavci s 250 ili relevantnijim zaposlenicima izvješćuju godišnje; poslodavci iz privatnog i dobrovoljnog sektora koriste 5 travanj snimku i objavljuju do 4 travnja sljedeće godine, dok javne vlasti općenito koriste 31 ožujka i objavljuju do 30 ožujka.
Preporučeni sljedeći korak
Vodite obavezni kalendar izvješća i pripremite zaseban akcijski plan s vlasnicima, mjerljivim radnjama i datumima pregleda. Označite njegov trenutni dobrovoljni status.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Trenutačni ciklus pregleda: 30 ožujak 2027 za pokrivena javna tijela; 4 Travanj 2027 za privatne/dobrovoljne poslodavce.
Federalna osnovna vrijednost jednakih plaća plus državna i lokalna pravila transparentnosti
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 25 u rujnu. Zadržana regulirana pozicija: Savezni zakon jednaka plaća ne koristi prag prijavljivanja radnika 100 u stilu EU-a. Naslov VII općenito se primjenjuje na zaposlenike 15 . EEO- 1 demografsko izvješćivanje općenito pokriva poslodavce s 100 ili više zaposlenika i kvalificirajuće federalne ugovaratelje s 50 ili više zaposlenika i kvalificirajućim ugovorom; to nije univerzalno izvješće o razlikama u plaćama.
Preporučeni sljedeći korak
Provjerite oglase regruta i agencija, kalifornijsku udaljenu podobnost i opseg izvješća o platnom spisku/ugovaratelju rada; zadržati ovjerenu potvrdu o primitku.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Kalifornijski rok za 2025 -podatke bio je 13 svibanj 2026 : odmah provjerite račun koji nedostaje. Platna ljestvica pripada svakom pokrivenom knjiženju.
WGEA 100 + izvješćivanje aktivno; Također se primjenjuju ciljane obveze 500 +
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 25 u rujnu. Zadržana upravna pozicija: Relevantni australski poslodavci s 100 ili više zaposlenika podnose godišnje izvještaje WGEA-i. Pravilo stalnog poslodavca može zadržati poslodavca u opsegu dok ostaje na 80 ili više zaposlenika, a poslodavci s 500 ili više zaposlenika imaju dodatne ciljane dužnosti u vezi s rodnom ravnopravnošću.
Preporučeni sljedeći korak
Čuvajte odobrenje izvršnog direktora, dokaze o isporuci upravljačkog tijela i registar s tri cilja s osnovnim vrijednostima, vlasnicima i datumom odabira subjekta.
Predloženi vlasnik
glavni izvršni direktor, voditelj izvješća o ljudskim resursima i upravno tijelo
Vrijeme / stanje
Standardni okvir za izvješćivanje 1 travanj– 31 svibanj; ciljno razdoblje traje tri godine od odabira. Potvrdite ciklus portala entiteta.
Federalna 10 + proaktivna ravnopravnost plaćanja i zasebno 100 + LEEP izvješćivanje aktivno
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 25 u rujnu. Zadržana upravljana pozicija: u federalno reguliranoj Kanadi, Zakon o jednakosti plaća općenito se primjenjuje na zaposlenike 10 i zahtijeva proaktivan postupak ravnopravnosti plaća. Zakonski program jednakosti pri zapošljavanju zaseban je sloj godišnjeg izvješćivanja općenito za pokrivene poslodavce u privatnom sektoru s 100 ili više zaposlenika; pokrajinski režimi moraju se procijeniti odvojeno.
Preporučeni sljedeći korak
Zabilježite zašto je entitet federalno reguliran, datum kada je postao predmetom, datum dospijeća plana i sljedeće petogodišnje ažuriranje; držati LEEP odvojeno.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
satovi trogodišnjeg i petogodišnjeg plana specifični za entitet; zasebno provjerite godišnje izvješće i LEEP datume.
100 + polugodišnje izvješćivanje aktivno; dostupnost šestog izvješća nije potvrđena
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 25 u rujnu. Zadržana regulirana pozicija: Zakon 14,611 / 2023 zahtijeva polugodišnje izvješćivanje o transparentnosti privatnih pravnih subjekata sa zaposlenicima 100 +, uz mjere anonimizacije i ublažavanja. Prozor ažuriranja podataka šestog izvješća bio je od 3 do 31 kolovoza 2026 . Od 11 rujanskog pregleda javnog izvora, MTE-ova glavna stranica još uvijek se odnosila na peto izvješće; dostupnost šestog izvješća na autentificiranom računu poslodavca nije potvrđena.
Preporučeni sljedeći korak
Provjerite službeni portal poslodavca za njegovo izvješće, potvrdite brojke i pripremite potrebnu objavu; zadržati dokaze o dostupnosti i objavljeno izvješće.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Rujanski ciklus objavljivanja; točan datum dostupnosti ostaje neprovjeren.
Objavljivanje razlika u plaćama po spolu primjenjuje se na 101 + stalne radnike od 1 travnja 2026
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 25 u rujnu. Zadržana upravna pozicija: od 1 travnja 2026 , poslodavci s 101 + stalnim radnicima moraju objaviti razliku u plaćama između spolova i udio žena u menadžmentu. Poslodavci s 101 – 300 dodaju barem još jedan potreban pokazatelj; 301 + dodajte barem jedan iz svake od dvije navedene kategorije. Prva obuhvaćena financijska godina završava 1 ili nakon travnja 2026 ; objava je općenito oko tri mjeseca nakon početka sljedeće financijske godine.
Preporučeni sljedeći korak
Pripremite oba indikatora i dodatne stavke koje odgovaraju veličini. Zabilježite prvu financijsku godinu koja završava na/nakon 1 travnja 2026 i datum objave.
Predloženi vlasnik
Voditelj kadrova i obračuna plaća
Vrijeme / stanje
Općenito oko tri mjeseca nakon početka sljedeće financijske godine. Lipanjski 2026 kraj godine upućuje na otprilike rujan 2026 , a ne univerzalni 30 rujanski rok.
Plaća jednake vrijednosti primjenjuje se prema Zakonu; brisano je staro izuzeće za radnike mlađe od pet godina
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 25 u rujnu. Zadržana regulirana pozicija: članak 8 Zakona o jednakoj mogućnosti zapošljavanja i pomoći pri usklađivanju obiteljskog i poslovnog života zahtijeva jednaka plaća za rad jednake vrijednosti unutar istog posla. Bivša iznimka za radnike mlađe od pet godina u članku 2 ( 2 ) Uredbe o provedbi izbrisana je u 2018 . Provjerite preostale specifične iznimke, uključujući tvrtke koje rade samo u izvanbračnoj zajednici i kućne radnike, u odnosu na mjerodavni korejski tekst.
Preporučeni sljedeći korak
Pregledajte male objekte koje je alat za praćenje prethodno isključio. Usporedite stvarne vještine, trud, odgovornost i radne uvjete unutar poduzeća.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Sada ispravite opseg; iz članka 8 ne proizlazi datum podnošenja univerzalnog javnog izvješća.
Godišnje izvješćivanje aktivno za 519 + poslodavce i određene subjekte
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 25 u rujnu. Zadržana regulirana pozicija: Izraelski zakon jednaka plaća zahtijeva godišnju analizu i objavu razlike u plaćama između spolova za poslodavce s više od 518 zaposlenika i za određena tijela obuhvaćena amandmanom. Pokrivenost nije univerzalno pravilo privatnog poslodavca i mora se testirati prema vrsti subjekta. Rok u tekućoj godini i eventualno produženje ostaju nepotvrđeni u ovom pregledu.
Preporučeni sljedeći korak
Pribavite trenutnu obavijest Komisije za obuhvaćenu godinu prije nego što odlučite kasni li izvješće; čuvati interna i javna izvješća s kontrolama privatnosti.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Rok za objavljivanje tekućeg ciklusa i produljenje: potrebna je provjera.
2026 EEA2/EEA4 izvješćivanje otvoreno za imenovane poslodavce
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 25 u rujnu. Zadržana upravljana pozicija: Portal odjela uživo potvrđuje da je ciklus 2026 EEA2/EEA4 otvoren. Navedeni imenovani poslodavci uključuju one sa zaposlenicima 50 +, državne organe i poslodavce sa zaposlenicima 1 – 49 određenim kolektivnim ugovorom. Ovo je novi operativni pregled; propisi 2025 nisu uspješno ponovno pročitani u ovom prolazu.
Preporučeni sljedeći korak
Koristite kontrolni popis prije podnošenja za brojke i odobrenje glavnog izvršnog direktora, a zatim spremite potvrdu. Namjerno odaberite online ili ručnu dostavu.
Predloženi vlasnik
Glavni izvršni direktor i službenik za izvješćivanje o jednakosti zapošljavanja
Vrijeme / stanje
Priručnik/post: 1 Listopad 2026 . Online: 15 siječanj 2027 na 23 : 59 , kako prikazuje regulator.
Kod odjeljka o plaćama 3 na snazi; nema univerzalnog javnog izvješćivanja
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 25 u rujnu. Zadržana regulirana pozicija: Odjeljak 3 indijskog Kodeksa o plaćama koji je stupio na snagu 21 studenoga 2025 i zabranjuje rodnu diskriminaciju u plaćama za isti ili sličan posao i pri zapošljavanju, uz zakonske iznimke. Nema općeg praga broja zaposlenih i ne stvara univerzalno izvješće o razlici u plaćama poslodavaca.
Preporučeni sljedeći korak
Pregledajte predloške za zapošljavanje i kontrole usporedbe plaća za primjenu koja uključuje spol; potvrditi odgovarajuća središnja/državna pravila za osnivanje.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Sada primijenite postojeće kontrole odjeljka 3 ; nije naveden univerzalni datum podnošenja razlike u plaćama.
Tripartitne smjernice za pošteno zapošljavanje aktivne; Zakon o pravednosti na radnom mjestu donesen, ali još nije na snazi
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 25 u rujnu. Zadržana upravljana pozicija: trenutna polazna vrijednost poslodavca u Singapuru ostaje primjenjivi okvir poštenog zapošljavanja i tripartitni okvir. Zakon o pravednosti na radnom mjestu je donesen i trebao bi stupiti na snagu krajem 2027 . Najavljeno je buduće izuzeće za poslodavce s manje od 25 zaposlenika, ali te buduće zakonske odredbe još nisu operativne. Ne primjenjuje se univerzalno javno izvješće o razlikama u plaćama.
Preporučeni sljedeći korak
Sada pregledajte kriterije zapošljavanja i rješavanje pritužbi; zadržati vlasnika za konačnu obavijest o početku i pravila provedbe.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
End- 2027 cilj ostaje podložan dogovorima o početku; nema univerzalnog roka za izvješće.
100 + Okvir za analizu jednakih plaća prema broju zaposlenika aktivan do 30 lipnja 2032
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 25 u rujnu. Zadržana službena pozicija: švicarski prag je 100 zaposlenika prema broju zaposlenih, a ne ekvivalente punog radnog vremena, a pripravnici su isključeni. Analiza, neovisna provjera i komunikacija zaposlenika su odvojeni koraci. Ponavljanje nakon četiri godine potrebno je samo ako prethodna analiza nije pokazala jednaka plaća; zakonski okvir je vremenski ograničen do 30 lipnja 2032 .
Preporučeni sljedeći korak
Zabilježite zadnji rezultat analize, radnu snagu na početku godine, dokaz neovisnog pregleda i sljedeći traženi datum; nemojte kopirati niz 2025 – 2027 drugog poslodavca.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Izvedite datum iz prve pokrivenosti ili posljednje neuspjele analize; okvir prolazi kroz 30 lipnja 2032 .
nacionalni 50 + okvir za izvješćivanje na snazi; prijelaz ovisi o prethodnoj certifikaciji
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 25 u rujnu. Zadržana regulirana pozicija: Zakon 53 / 2026 i konsolidirani Zakon 150 / 2020 uspostavljaju izvješćivanje svake tri godine za subjekte koji u prosjeku imaju najmanje 50 osoblja godišnje. Uredba 946 / 2026 i smjernice regulatora pročitane su 13 rujna: dostavite klasifikaciju poslova, analizu plaća razvrstanu po spolu i plan popravka gdje je to primjenjivo. Ranije EEA-inkorporacijsko opažanje ostaje datirano 3 rujna i nije ponovno potvrđeno.
Preporučeni sljedeći korak
Pronađite najnoviju potvrdu ili potvrdu i odobrenje plana jednakosti; izračunati rok subjekta iz tog dokaza.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Prethodni certifikat/potvrda: tri godine nakon posljednjeg. Nijedno nije održano: prije 1 ožujka 2027 .
Aktivan je izmijenjeni proces potraživanja jednakih plaća i jednakosti plaća; nema univerzalnog javnog izvješća
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 25 u rujnu. Zadržana regulirana pozicija: izmijenjeni i dopunjeni Zakon jednaka plaća Novog Zelanda zahtijeva trenutačno ispunjavanje uvjeta za podnošenje zahtjeva za plaćanje i postupak odgovora. Zahtjev za plaćanjem jednakosti općenito se odnosi na rad koji obavlja radna snaga koja je najmanje 70 % žena i koja je pretežno žena najmanje deset uzastopnih godina. Poslodavac potvrđuje zahtjev u roku od pet radnih dana i općenito odlučuje o tome je li sporan u roku od 60 radnih dana.
Preporučeni sljedeći korak
Napravite zapisnik datuma primitka, predložak potvrde, provjeru privatnosti obavijesti sindikata i kalendar odluka; dobiti pravni pregled prije nego što odustanete od tužbe.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
5 radnih dana za potvrdu; 60 radnih dana za odluku. Produljenje: do 20 radnih dana za jednog poslodavca, 80 za više poslodavaca, ovisno o uvjetima usmjeravanja.
Kategorija posla i okvir plaća jednake vrijednosti aktivan bez općeg praga broja zaposlenih
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 25 u rujnu. Zadržano regulirano radno mjesto: Zakon 30,709 zahtijeva kontrole politike plaća i rasporede kategorija poslova/funkcija koji podržavaju nediskriminirajuću naknadu. Službeno objašnjenje Kongresa zahtijeva i informiranje radnika o politici plaća. Prethodno navedeni 4 2026 razvoj Vrhovnog suda u kolovozu nije se mogao potkrijepiti i povlači se; na njega se ne smije oslanjati kao na pravni dokaz.
Preporučeni sljedeći korak
Čuvajte odobrene rasporede kategorija/funkcija i dokaz da su radnici primili politiku plaća. Pribavite stvarnu presudu prije korištenja bilo kojeg zahtjeva iz sudske prakse u odluci o plaćanju.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Sada zadržite postojeće kontrole; ne ističe se novi sudski rok.
Aktivno pravilo o plaćanju za isti rad; 10 + žalbeni postupak i 200 + registar uloga
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 25 u rujnu. Zadržana upravljana pozicija: čileansko zakonsko pravilo odnosi se na jednaku naknadu za isti rad i ne bi se trebalo opisati kao opći režim jednake vrijednosti. Poslodavci s 10 ili više radnika zahtijevaju važeći interni žalbeni postupak s pisanim odgovorom u roku od 30 dana; poslodavci s 200 ili više radnika moraju voditi propisani registar radnih mjesta ili funkcija. Ne primjenjuje se univerzalno javno izvješće o razlikama u plaćama.
Preporučeni sljedeći korak
Provjerite interne propise i tko prima pritužbe na plaću; osigurati da odgovor objašnjava objektivnu osnovu i da se zadrži.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Obrazloženi pismeni odgovor unutar 30 dana od pritužbe.
Osnovna vrijednost jednake naknade; odvojeni povjerljivi društveni bilans za više od 300 radnika
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 25 u rujnu. Zadržana upravljana pozicija: Osnovna vrijednost jednake naknade odvojena je od 25,877 članaka 25 – 27 zakona. Za potonje je potrebna godišnja povjerljiva socijalna bilanca za poslodavce s više od 300 radnika ( 301 +), a ne 300 ili više. Dostava relevantnom sindikatu je unutar 30 dana od pripreme, s povjerljivom kopijom tijelu za rad.
Preporučeni sljedeći korak
Ponovno provjerite entitete s točno 300 radnicima. Za pokrivene poslodavce dodijelite odgovornosti za pripremu, sindikalno slanje i povjerljive autorske kopije.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Godišnja bilanca; union isporuka unutar 30 dana nakon pripreme. Članak 27 regulira prvu prijavu nakon postizanja zakonske veličine.
nije potvrđena nijedna nova promjena transparentnosti plaća. Rumunjska L445/ 2026 ostaje u odborima Senata nakon produženja rasporeda 21 u rujnu, francuski račun br. 944 ostaje na prvom čitanju, a Poljska UC127 ostaje projekt vladinog zakona s planiranim usvajanjem 2026 u četvrtom kvartalu.
0 Promijenjeno0 Praktičan detalj39 Ponovno provjereno6 Otvorena potvrda
Svi nalazi zemlje i otvorena pitanja · 45
Sve zemlje 44 i EU osnovna linija uspoređeni su s produkcijskim obvezama 7b1663c1 putem upravljanog registra izvora 108 . Automatizirana propusnica proizvela je 17 upozorenja o pristupu, preusmjeravanju ili mreži i bez kritičnog pravnog nalaza; signali dostupnosti nisu promijenili pravne zahtjeve. Pregled sadržaja ponovno pročitajte službene evidencije senata Rumunjske, Senata Francuske i poljske vlade. Datumi pravnog pregleda napreduju samo za ta tri pregleda sadržaja; svi ostali datumi pravnih pregleda ostaju odvojeni od 24 rujanske provjere pristupa.
Europska unijaPonovno provjereno
Prije
osnovna vrijednost za EU na snazi; mora se provjeriti nacionalni zakon
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 24 u rujnu. Zadržana regulirana pozicija: Direktiva (EU) 2023 / 970 postavlja zajednički EU okvir za jednaka plaća, transparentnost zapošljavanja, prava radnika na informiranje, izvješćivanje poslodavaca i provedbu. prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo rok je istekao 7 lipnja 2026 , ali dužnosti poslodavca moraju se pročitati kroz doneseni zakon svake zemlje.
Preporučeni sljedeći korak
Stvorite registar obveza po entitetima: broj zaposlenih, razdoblje plaće, zahtjevi radnika, vlasnik koji izvješćuje i lokalni pravni izvor.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Prvo izvješćivanje u EU: 7 Lipanj 2027 za 150 +; 7 lipanj 2031 za 100 – 149 , podložno nacionalnom zakonu.
Act No. 76 / 2026 Coll. na snazi; primjenjuju se prijelazna pravila o informacijama
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 24 u rujnu. Zadržana uređena pozicija: Akt br. 76 / 2026 Coll. stupio na snagu 7 lipnja 2026 . Odjeljak 6 odvaja podatke o vlastitoj plaći zaposlenika od prosjeka kategorija razvrstanih po spolu. U odjeljku 18 ( 2 ), podaci o prosjeku kategorije prvo su navedeni za 2027 . Ovo ne stvara poseban datum početka siječnja 1 za informacije o vlastitom plaćanju.
Preporučeni sljedeći korak
Provjerite 31 dokaze o implementaciji strukture plaća za srpanj i sačuvajte platni spisak za kolovoz – prosinac prema kategoriji jednake vrijednosti; započeti dvomjesečni zapisnik zahtjeva-odgovora.
Predloženi vlasnik
Voditelj kadrova i obračuna plaća
Vrijeme / stanje
31 Srpanj 2026 datum implementacije je prošao; prvo 150 + izvješće dospjelo 7 lipanj 2027 .
Zakonodavna uredba 96 / 2026 na snazi; provedbeni aranžmani zahtijevaju poseban pregled
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 24 u rujnu. Zadržana regulirana pozicija: Zakonska uredba 96 / 2026 objavljena je 1 lipnja i stupila je na snagu 7 lipnja 2026 . Članak 7 pruža pisane informacije o prosječnoj plaći kategorije u roku od dva mjeseca, sa zahtjevima najviše jednom godišnje i godišnjom obavijest o pravu. Pregled je obuhvatio izvorni dekret; kasnije izmjene i dopune i provedbeni aranžmani nisu iscrpno revidirani.
Preporučeni sljedeći korak
Pripremite komponente godišnje i plaće po satu, grupiranje jednakih vrijednosti i proces odgovora na informacije radnika; dobiti primjenjive upute za izvješćivanje prije podnošenja.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Prvo prikupljanje podataka 9 : 7 lipanj 2027 za 150 +, 7 lipanj 2031 za 100 – 149 .
Nacionalni amandmani na snazi s postupnim operativnim datumima
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 24 u rujnu. Zadržana upravljana pozicija: Litva je donijela paket izmjena i dopuna o transparentnosti plaća. Dizajn sustava plaća poslodavca, informacije o kandidatima, grupiranje jednakih vrijednosti i tokovi podataka Sodra aktivan su program implementacije, s obvezama i izmjenama podataka u fazama kroz 2026 - 2028 .
Preporučeni sljedeći korak
Dodijelite polja obračuna plaća skupinama zanimanja i testirajte ekstrakt podataka 2027 za siječanj; review the pay system and workers’ access process.
Predloženi vlasnik
Voditelj kadrova i obračuna plaća
Vrijeme / stanje
Pregled platnog sustava od strane 31 Prosinac 2026 ; Siječanj 2027 mjesečni podaci dostavljeni u veljači.
Vladin prijedlog zakona na čekanju — nije donesen zakon
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 24 u rujnu. Zadržana upravna pozicija: Ministarstvo je objavilo dobrovoljni rodno neutralni model evaluacije posla 3 rujna 2026 . Smjernice za registar prihoda ažurirane 8 rujna određuju pripreme za izvješćivanje pod HE 129 / 2026 . Prijedlog zakona ostaje pred parlamentom; 1 Siječanj 2027 je predloženi početak, a ne doneseni zakon.
Preporučeni sljedeći korak
Zadržite mapiranje polja plaća kao pripremu ovisnu o aktu i nadzirite parlament i Finlex za usvojeni akt i tekst o početku.
Predloženi vlasnik
Voditelj kadrovske službe s finskim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Odmah pregledati kada Parlament usvoji ili izmijeni HE 129 / 2026 ; raspored projekta traje do 1 siječnja 2027 .
Vladin račun br. 944 pohranjen u Senatu; ubrzani postupak, a ne donesen zakon
Nalaz
Službeni dosje Senata ponovno je pročitan 24 rujna. Račun br. 944 ostaje na prvom čitanju nakon polaganja 10 u rujnu po ubrzanom postupku; nije prikazan nijedan usvojeni akt ili početak.
Preporučeni sljedeći korak
Zadržite postojeći tijek rada indeksa jednakosti aktivnim. Mapirajte platni spisak, kategorije jednake vrijednosti i polja za zapošljavanje s prijedlogom, ali aktivirajte nove dužnosti tek nakon konačnog donošenja i pregleda uredbe.
Predloženi vlasnik
Voditelj kadrovske službe s francuskim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Pratite prvo čitanje Senata i amandmane sada; prije donošenja zakona ne primjenjuje se rok poslodavca na temelju zakona.
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 24 u rujnu. Zadržana upravna pozicija: Vladin odgovor prijavljen 16 srpnja 2026 opisuje pripremni prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo rad. Prijedlog Die Linke objavljen na 9 rujan poziva na donošenje zakona; to je oporbeni prijedlog, a ne vladin prijedlog zakona ili doneseni akt. Navedena recenzija ne potvrđuje sveobuhvatan doneseni prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo.
Preporučeni sljedeći korak
Zadržati postojeće njemačke informacije i kontrole jednakih plaća; pripremiti provedbeni registar koji nove obveze aktivira tek nakon što se doneseni tekst potvrdi.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Pripremite se sada; potvrditi nacionalni početak prije primjene novog roka.
Dužnosti zapošljavanja aktivne; širi prijedlog UC127 ostaje nacrt
Nalaz
Službeni državni registar ponovno je pročitan 24 rujna. UC127 ostaje projekt zakona o provedbi EU-a; polje statusa je prazno, a usvajanje od strane Vijeća ministara još uvijek je planirano za Q4 2026 . Ovo nije donesen zakon.
Preporučeni sljedeći korak
Revizija oglasa za posao i informacija poslanih prije intervjua; zadržite širi dizajn izvješća označen kao nacrt.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Dužnosti zapošljavanja već se primjenjuju; Q4 2026 je datum vladinog planiranja.
Potvrđeni postojeći registar i revizijska pravila; širi prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo nije uspostavljen
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 24 u rujnu. Zadržana upravna pozicija: Konsolidirana Kraljevska uredba 902 / 2020 zahtijeva registar plaća za sve tvrtke, uključujući menadžment i više rukovoditelje. Registri uključuju srednje vrijednosti i medijane razvrstane po spolu; revizija plaća dio je planova jednakosti. Prethodno savjetovanje o Direktivi trajalo je od 24 travnja do 8 svibnja 2026 i zatvoreno je; to povijesno savjetovanje ne dokazuje da nije bilo kasnijeg zakonodavstva.
Preporučeni sljedeći korak
Dodajte kontrolnu točku za konzultacije prije nego što platni spisak potpiše promjenu registra; zadržati poziv, zapisnik konzultacija i konačni registar.
Predloženi vlasnik
Voditelj kadrova i obračuna plaća
Vrijeme / stanje
Najmanje deset dana prije izrade ili izmjene registra.
Vladin prijedlog zakona čeka oba doma; datum početka uslovno
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 24 u rujnu. Zadržana upravljana pozicija: stranica nizozemske vlade navodi da oba doma parlamenta još trebaju odobriti prijedlog zakona 36949 . Planirani 1 početak 2027 u siječnju i dalje je uvjetovan tim zakonodavnim procesom i nije potvrđeni datum stupanja na snagu.
Preporučeni sljedeći korak
Pripremite skupine vrijednosti posla, informacije o podnositeljima zahtjeva i vlasnike podataka, ali označite kalendar implementacije kao uvjetan.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Pripremite se sada; potvrditi nacionalni početak prije primjene novog roka.
Postojeće dvogodišnje izvješće o strukturi plaća za pokrivene 50 + poslodavce; puni prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo nije potvrđen
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 24 u rujnu. Zadržana regulirana pozicija: Postojeće belgijske smjernice zahtijevaju analizu strukture plaća svake dvije financijske godine za pokrivene poslodavce koji u prosjeku imaju najmanje 50 radnika: skraćeni model za 50 – 99 , puni model iz 100 . Posrednik nije obavezan.
Preporučeni sljedeći korak
Potvrdite zakonski izračun broja zaposlenih i upotrijebite točan model; predstavljanje rasporeda radničkom vijeću ili izaslanstvu sindikata.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Dvogodišnji ciklus izvještavanja; izvesti sljedeću isporuku iz financijskih godina poslodavca i rasporeda konzultacija.
Dokumentirani ponovni pregovori i priprema; konačno zakonodavstvo nije potvrđeno
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 24 u rujnu. Zadržana upravljana pozicija: Vladina najava o nenaplati i ponovnim pregovorima bila je 26 ožujka 2026 . The 8 June announcement concerned resumed preparation and promotional work through the Equality Ombudsman. Smjernice ažurirane 17 lipnja navode da je zakonodavstvo nepotpuno. Ovi datirani zapisi ne uspostavljaju iscrpan rujanski zakonodavni status.
Preporučeni sljedeći korak
Održavanje godišnjeg tijeka rada ankete o plaćama i dokumentirano grupiranje jednake vrijednosti; držati polja nacrta izvješća odvojena.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Nastavak postojećeg godišnjeg ciklusa; ovdje nije potvrđen novi doneseni datum početka.
Ministarski odgovor pojašnjava predloženo izvješćivanje; nije donesen zakon
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 24 u rujnu. Zadržana upravna pozicija: Ministarski odgovor od 27 kolovoza 2026 opisuje predloženo izvješćivanje za određene poslodavce s radnicima 50 – 99 gdje ista funkcija uključuje najmanje osam muškaraca i osam žena. Ovo nije opća pokrivenost za svakog poslodavca s 50 + radnicima, a donošenje nije utvrđeno odgovorom.
Preporučeni sljedeći korak
Zadržite poseban scenarij za predloženi prag; nemojte ga spojiti u trenutni obvezni kalendar.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Pregledani prijedlog 2031 je uvjetovan; potvrditi konačni zakon prije provedbe.
8 mjere prijavljene; potpunost u cijelom gospodarstvu nije utvrđena
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 24 u rujnu. Zadržana regulirana pozicija: EUR-Lex naveo je osam austrijskih mjera, ali skup obavijesti uključuje ograničeni materijal ili materijal javnog sektora i ne uspostavlja potpuni prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo za cijelo gospodarstvo. Postojeće obveze oglašavanja prema rasponu plaća i jednakosti nastavljaju se.
Preporučeni sljedeći korak
Pripremite anonimizirano izvješće, ali nabavite trenutni opseg odjeljka 63 prije nego što odlučite o pokrivenosti za točno 150 radnike.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Obuhvaćena izvješća idu predstavnicima radnika u Q1 nakon godine izvještavanja; točna granica od 150 radnika ostaje otvorena.
prijedlog prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo koji je odobrila vlada; donošenje nije verificirano
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 24 u rujnu. Zadržana upravna pozicija: Stranica Ministarstva rada, ažurirana 31 u kolovozu 2026 , potvrđuje vladino odobrenje prijedloga prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo. Prijedlog je suštinski zakonodavni korak, ali odobrenje vlade ne utvrđuje doneseni zakon ili opći datum stupanja na snagu.
Preporučeni sljedeći korak
Napravite jaz između trenutnih podataka o plaćama i predloženih polja za izvješćivanje jednake vrijednosti; zadržati oznake prijedloga u upravnim dokumentima.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
2028 za 150 + i 2031 za 100 – 149 ostaju predložene godine prvog izvješća.
trenutna pozicija prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo nije potvrđena
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 24 u rujnu. Zadržana regulirana pozicija: službeni tekst Zakona o radu pregledan 13 rujna 2026 zadržava odjeljak 12 o jednakom tretmanu u plaćanju i procjeni rada jednake vrijednosti; prikazana konsolidacija ima datum 28 veljača 2025 . Ova recenzija ne potvrđuje rujanski prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo. Jesenski program ostao je nedostupan iza CAPTCHA-e. Zasebno 11 rujansko EUR-Lex promatranje nultih prijavljenih mađarskih mjera nepromijenjeno je i ne dokazuje da domaće zakonodavstvo ili prijedlozi nedostaju.
Preporučeni sljedeći korak
Upotrijebite trenutne kontrole jednakog postupanja i zatražite od lokalnog savjetnika doneseni nacionalni tekst prije aktiviranja novog datuma prijave.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Primjenjuje se postojeći zakon o jednakim plaćama; djelomični nacrt konzultacije prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 24 u rujnu. Zadržana regulirana pozicija: BTE Separata 26 / 2026 od 5 kolovoz sadrži službeni djelomični prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo nacrt čije je 20 -dnevno razdoblje savjetovanja isteklo. Predlaže informacije o plaćama prije ugovora, zabranu povijesti plaća, prava na informacije i izvješćivanje za poslodavce s 50 + radnicima. Postojeći zakon 60 / 2018 ostaje odvojen od ovih prijedloga.
Preporučeni sljedeći korak
Nastavite s postojećim dužnostima jednake plaće i zadržite usporedbu nacrta s konačnim prije nego promijenite pragove poslodavca ili rasporede izvješćivanja.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Pripremite se sada; potvrditi nacionalni početak prije primjene novog roka.
postojeće 50 + izvješćivanje o razlikama u plaćama među spolovima je aktivno; trenutni full-prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo status nije potvrđen
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 24 u rujnu. Zadržano regulirano stajalište: postojeće irsko izvješćivanje o razlikama u plaćama između spolova ostaje odvojeno od pune Direktive prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo. U službenom odgovoru 16 za lipanj 2026 , ministar je potvrdio odgođenu punu prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo i nastavak godišnje objave; registracija na središnjem portalu opisana je kao nakon izmjene i dopune. U recenziji 13 iz rujna pročitan je taj odgovor, konsolidacija s datumom 31 u svibnju 2025 i izvorni nacrt glava 4 i 5 . Rujansko donošenje i početak obveznog portala ostaju neprovjereni.
Preporučeni sljedeći korak
Nastavite s postojećim tijekom rada za izvješćivanje o razlikama u plaćama između spolova i zadržite zapošljavanje specifično za Direktivu, zahtjeve radnika i promjene jednake vrijednosti u kontroliranom planu koji je na čekanju.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s irskim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Kontinuirano nadzirite Oireachtas i Irski statut; ne tretirajte ažurirani datum konsolidacije kao prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo.
L445/ 2026 u odborima Senata; datumi postupka nisu rokovi poslodavca
Nalaz
Službeni zapisnik Senata ponovno je pročitan 24 rujna. L445/ 2026 ostaje u stalnim odborima; nijedan kasniji unos postupka ne pojavljuje se nakon produženja 21 rujna na 60 -dnevno razdoblje prešutnog usvajanja koje završava 17 listopada. Datum nije rok poslodavca.
Preporučeni sljedeći korak
Držite L445/ 2026 u registru nacrta, pripremite podatkovni model i pričekajte konačno donošenje i početak prije aktiviranja novih pragova ili rokova.
Predloženi vlasnik
Rumunjska voditeljica ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Pratite revidiranu 17 listopadsku 2026 parlamentarnu prekretnicu; nije potvrđen rok novog poslodavca.
Konzultacije zatvorene; pravomoćnost koja nije utvrđena zapisnikom
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 24 u rujnu. Zadržana upravljana pozicija: Službeno savjetovanje 12386 trajalo je od 19 svibnja do 18 lipnja 2026 i nije aktivno. Rezultati su datirani 11 kolovoz; polje konačnog akta Vijeća ministara bilo je prazno u pregledanom zapisniku. Ovo podržava ažuriranje prijedloga završetka, a ne tvrdnju o donesenom sveobuhvatnom prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo.
Preporučeni sljedeći korak
Usporedite konačno usvojeni tekst, kada je dostupan, s konzultacijama; ne tretirajte komentare dionika kao zakon.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Pripremite se sada; potvrditi nacionalni početak prije primjene novog roka.
Dostupne smjernice za procjenu posla; usklađivanje zakonodavstva u tijeku
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 24 u rujnu. Zadržana upravna pozicija: Ministarstvo pruža modele ocjenjivanja poslova za mala, srednja i velika poduzeća, uključujući smjernice od 9 rujna 2026 . Modeli procjenjuju posao, a ne osobu. Opisuje se da je usklađivanje sa Zakonom o radu u tijeku; pripremne smjernice nisu dokaz da je prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo već na snazi.
Preporučeni sljedeći korak
Odaberite model koji odgovara veličini poslodavca i testirajte mali skup stvarnih opisa poslova s dokumentiranim dokazima faktora.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Pripreme mogu početi sada; obvezujući datumi zahtijevaju konačni zakon.
Ministarstvo planira prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo do kraja 2026 ; konačna odluka nije verificirana
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 24 u rujnu. Zadržana upravna pozicija: 11 rujna ministarstvo je najavilo planiranu transparentnost plaćanja prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo do kraja 2026 . Ovo dodaje datirani nacionalni plan prethodnom podnesku samo za obavijest; donošenje nije utvrđeno.
Preporučeni sljedeći korak
Dodijelite slovenskog vlasnika implementacije i pripremite kategorije poslova i unose plaća dok pratite Službeni list za završni čin.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Kraj 2026 je cilj planiranja ministarstva, a ne rok poslodavca.
Aktivne su obveze djelomične transparentnosti plaća; širi paket nije prenesen u smjernice ministarstva
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 24 u rujnu. Zadržana upravna pozicija: Ministarstvo potvrđuje izmjene i dopune koje stupaju na snagu 13 srpanj 2026 : pisane informacije o plaći ili rasponu prije prvog razgovora, zabrana povijesti plaće, pravo na raspravu o vlastitoj plaći i jednaka plaća za isti ili ekvivalentni rad bez objektivnog rodno neutralnog opravdanja. Trenutačne smjernice ministarstva razlikuju šire dužnosti iz Direktive koje još nisu prenesene. Izravna zakonska provjera članak po članak bila je ograničena stranicom pravnog registra.
Preporučeni sljedeći korak
Provjerite informacije o plaćama prije intervjua i pitanja o povijesti plaća; držati u pripremi šira polja izvješćivanja.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
sada se primjenjuju trenutne djelomične carine; nema potvrđenog novog punog paketa.
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 24 u rujnu. Zadržana upravljana pozicija: TAP zapis dokumentira konzultacije od 26 ožujka do 9 travnja, koordinaciju od 27 lipnja do 10 srpnja i mišljenja o 14 srpnja 2026 . Pregledani nacrt je input za planiranje; njegovi pragovi i datumi izvješćivanja nisu predstavljeni kao obvezujuće obveze poslodavca.
Preporučeni sljedeći korak
Pribavite trenutnu povijest TAP-a i konačno izdanje službenog lista prije usvajanja nacrta rasporeda izvješćivanja.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Datumi nacrta 2027 / 2031 nisu potvrđeni rokovi poslodavca.
Zakon 5316 / 2026 objavljen; potvrditi primjenjive odredbe o početku
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 24 u rujnu. Zadržana upravna pozicija: Saborski zapisnik potvrđuje zakon 5316 / 2026 , izglasan 2 srpnja i objavljen u novinama 105 A 6 srpnja 2026 . EUR-Lex bilježi obavijest o 23 srpnja s nacionalnom izjavom o završetku. Ovi zapisi o objavljivanju i obavijestima ne utvrđuju neovisno svaki operativni početak ili klauzulu o izvješćivanju, a nacionalna prijava nije ocjena sukladnosti Komisije.
Preporučeni sljedeći korak
Neka lokalni savjetnik identificira primjenjive članke i upute za podnošenje za svaku pravnu osobu prije postavljanja roka.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Početak i datum podnošenja specifičan za entitet i dalje zahtijevaju potvrdu.
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 24 u rujnu. Zadržana upravljana pozicija: Službeno savjetovanje objavljeno je 5 studenog 2025 i zatvoreno 4 prosinca 2025 . Dostupni su rezultati i revidirani račun. Članak 36 predlaže početak budućeg izdavanja Glasnika; ova klauzula ne utvrđuje da je došlo do objave ili početka.
Preporučeni sljedeći korak
Koristite prijedlog za pripremu podataka; provjeriti evidenciju Doma i Glasnika prije promjene ugovornih informacija ili zakonskih datuma.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Savjetovanje više nije otvoreno; nema konačnog početka potvrđenog u ovom izvoru.
objavljen LN 173 / 2026 ; vrijeme izvještavanja zahtijeva pažljivu primjenu
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 24 u rujnu. Zadržana regulirana pozicija: Malta je objavila pravnu obavijest 173 / 2026 dana 5 u lipnju 2026 . Uredba 6 zahtijeva pismeni informativni odgovor u roku od osam dana; zahtjevi u 2026 tiču se 2026 plaćanja. Objava je uspostavljena, ali ovaj pregled nije neovisno uspostavio klauzulu o početku niti iscrpno provjerio kasnije izmjene i dopune.
Preporučeni sljedeći korak
Sačuvajte cijelo razdoblje plaće 2026 i nabavite pisane upute za podnošenje zahtjeva za rješavanje propisa 9 ( 5 ) prije podnošenja.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Dokumentirana parlamentarna rasprava; donesen prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo nije provjeren
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 24 u rujnu. Zadržana upravna pozicija: Zastupnički dom bilježi raspravu Odbora za rad o 24 lipnja 2026 . Navedeni pregled ne potvrđuje sveobuhvatan doneseni prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo, ali zapis odbora znači da kategorički opis prije nacrta ili opis bez računa nije opravdan. Pregled nije iscrpna potraga za kasnijim zakonodavstvom.
Preporučeni sljedeći korak
Pripremite kategorije jednake vrijednosti i registar pravnih promjena s potporom izvora; čekati konačni tekst Legiluxa za nove obveze.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Pripremite se sada; potvrditi nacionalni početak prije primjene novog roka.
Great Britain 250 + gender-pay-gap reporting active
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 24 u rujnu. Zadržani upravljani položaj: Zakonski režim koji je ovdje opisan pokriva Englesku, Škotsku i Wales, a ne cijelo Ujedinjeno Kraljevstvo kao jedno nediferencirano pravilo. Obuhvaćeni poslodavci s 250 ili relevantnijim zaposlenicima izvješćuju godišnje; poslodavci iz privatnog i dobrovoljnog sektora koriste 5 travanj snimku i objavljuju do 4 travnja sljedeće godine, dok javne vlasti općenito koriste 31 ožujka i objavljuju do 30 ožujka.
Preporučeni sljedeći korak
Vodite obavezni kalendar izvješća i pripremite zaseban akcijski plan s vlasnicima, mjerljivim radnjama i datumima pregleda. Označite njegov trenutni dobrovoljni status.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Trenutačni ciklus pregleda: 30 ožujak 2027 za pokrivena javna tijela; 4 Travanj 2027 za privatne/dobrovoljne poslodavce.
Federalna osnovna vrijednost jednakih plaća plus državna i lokalna pravila transparentnosti
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 24 u rujnu. Zadržana regulirana pozicija: Savezni zakon jednaka plaća ne koristi prag prijavljivanja radnika 100 u stilu EU-a. Naslov VII općenito se primjenjuje na zaposlenike 15 . EEO- 1 demografsko izvješćivanje općenito pokriva poslodavce s 100 ili više zaposlenika i kvalificirajuće federalne ugovaratelje s 50 ili više zaposlenika i kvalificirajućim ugovorom; to nije univerzalno izvješće o razlikama u plaćama.
Preporučeni sljedeći korak
Provjerite oglase regruta i agencija, kalifornijsku udaljenu podobnost i opseg izvješća o platnom spisku/ugovaratelju rada; zadržati ovjerenu potvrdu o primitku.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Kalifornijski rok za 2025 -podatke bio je 13 svibanj 2026 : odmah provjerite račun koji nedostaje. Platna ljestvica pripada svakom pokrivenom knjiženju.
WGEA 100 + izvješćivanje aktivno; Također se primjenjuju ciljane obveze 500 +
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 24 u rujnu. Zadržana upravna pozicija: Relevantni australski poslodavci s 100 ili više zaposlenika podnose godišnje izvještaje WGEA-i. Pravilo stalnog poslodavca može zadržati poslodavca u opsegu dok ostaje na 80 ili više zaposlenika, a poslodavci s 500 ili više zaposlenika imaju dodatne ciljane dužnosti u vezi s rodnom ravnopravnošću.
Preporučeni sljedeći korak
Čuvajte odobrenje izvršnog direktora, dokaze o isporuci upravljačkog tijela i registar s tri cilja s osnovnim vrijednostima, vlasnicima i datumom odabira subjekta.
Predloženi vlasnik
glavni izvršni direktor, voditelj izvješća o ljudskim resursima i upravno tijelo
Vrijeme / stanje
Standardni okvir za izvješćivanje 1 travanj– 31 svibanj; ciljno razdoblje traje tri godine od odabira. Potvrdite ciklus portala entiteta.
Federalna 10 + proaktivna ravnopravnost plaćanja i zasebno 100 + LEEP izvješćivanje aktivno
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 24 u rujnu. Zadržana upravljana pozicija: u federalno reguliranoj Kanadi, Zakon o jednakosti plaća općenito se primjenjuje na zaposlenike 10 i zahtijeva proaktivan postupak ravnopravnosti plaća. Zakonski program jednakosti pri zapošljavanju zaseban je sloj godišnjeg izvješćivanja općenito za pokrivene poslodavce u privatnom sektoru s 100 ili više zaposlenika; pokrajinski režimi moraju se procijeniti odvojeno.
Preporučeni sljedeći korak
Zabilježite zašto je entitet federalno reguliran, datum kada je postao predmetom, datum dospijeća plana i sljedeće petogodišnje ažuriranje; držati LEEP odvojeno.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
satovi trogodišnjeg i petogodišnjeg plana specifični za entitet; zasebno provjerite godišnje izvješće i LEEP datume.
100 + polugodišnje izvješćivanje aktivno; dostupnost šestog izvješća nije potvrđena
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 24 u rujnu. Zadržana regulirana pozicija: Zakon 14,611 / 2023 zahtijeva polugodišnje izvješćivanje o transparentnosti privatnih pravnih subjekata sa zaposlenicima 100 +, uz mjere anonimizacije i ublažavanja. Prozor ažuriranja podataka šestog izvješća bio je od 3 do 31 kolovoza 2026 . Od 11 rujanskog pregleda javnog izvora, MTE-ova glavna stranica još uvijek se odnosila na peto izvješće; dostupnost šestog izvješća na autentificiranom računu poslodavca nije potvrđena.
Preporučeni sljedeći korak
Provjerite službeni portal poslodavca za njegovo izvješće, potvrdite brojke i pripremite potrebnu objavu; zadržati dokaze o dostupnosti i objavljeno izvješće.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Rujanski ciklus objavljivanja; točan datum dostupnosti ostaje neprovjeren.
Objavljivanje razlika u plaćama po spolu primjenjuje se na 101 + stalne radnike od 1 travnja 2026
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 24 u rujnu. Zadržana upravna pozicija: od 1 travnja 2026 , poslodavci s 101 + stalnim radnicima moraju objaviti razliku u plaćama između spolova i udio žena u menadžmentu. Poslodavci s 101 – 300 dodaju barem još jedan potreban pokazatelj; 301 + dodajte barem jedan iz svake od dvije navedene kategorije. Prva obuhvaćena financijska godina završava 1 ili nakon travnja 2026 ; objava je općenito oko tri mjeseca nakon početka sljedeće financijske godine.
Preporučeni sljedeći korak
Pripremite oba indikatora i dodatne stavke koje odgovaraju veličini. Zabilježite prvu financijsku godinu koja završava na/nakon 1 travnja 2026 i datum objave.
Predloženi vlasnik
Voditelj kadrova i obračuna plaća
Vrijeme / stanje
Općenito oko tri mjeseca nakon početka sljedeće financijske godine. Lipanjski 2026 kraj godine upućuje na otprilike rujan 2026 , a ne univerzalni 30 rujanski rok.
Plaća jednake vrijednosti primjenjuje se prema Zakonu; brisano je staro izuzeće za radnike mlađe od pet godina
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 24 u rujnu. Zadržana regulirana pozicija: članak 8 Zakona o jednakoj mogućnosti zapošljavanja i pomoći pri usklađivanju obiteljskog i poslovnog života zahtijeva jednaka plaća za rad jednake vrijednosti unutar istog posla. Bivša iznimka za radnike mlađe od pet godina u članku 2 ( 2 ) Uredbe o provedbi izbrisana je u 2018 . Provjerite preostale specifične iznimke, uključujući tvrtke koje rade samo u izvanbračnoj zajednici i kućne radnike, u odnosu na mjerodavni korejski tekst.
Preporučeni sljedeći korak
Pregledajte male objekte koje je alat za praćenje prethodno isključio. Usporedite stvarne vještine, trud, odgovornost i radne uvjete unutar poduzeća.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Sada ispravite opseg; iz članka 8 ne proizlazi datum podnošenja univerzalnog javnog izvješća.
Godišnje izvješćivanje aktivno za 519 + poslodavce i određene subjekte
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 24 u rujnu. Zadržana regulirana pozicija: Izraelski zakon jednaka plaća zahtijeva godišnju analizu i objavu razlike u plaćama između spolova za poslodavce s više od 518 zaposlenika i za određena tijela obuhvaćena amandmanom. Pokrivenost nije univerzalno pravilo privatnog poslodavca i mora se testirati prema vrsti subjekta. Rok u tekućoj godini i eventualno produženje ostaju nepotvrđeni u ovom pregledu.
Preporučeni sljedeći korak
Pribavite trenutnu obavijest Komisije za obuhvaćenu godinu prije nego što odlučite kasni li izvješće; čuvati interna i javna izvješća s kontrolama privatnosti.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Rok za objavljivanje tekućeg ciklusa i produljenje: potrebna je provjera.
2026 EEA2/EEA4 izvješćivanje otvoreno za imenovane poslodavce
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 24 u rujnu. Zadržana upravljana pozicija: Portal odjela uživo potvrđuje da je ciklus 2026 EEA2/EEA4 otvoren. Navedeni imenovani poslodavci uključuju one sa zaposlenicima 50 +, državne organe i poslodavce sa zaposlenicima 1 – 49 određenim kolektivnim ugovorom. Ovo je novi operativni pregled; propisi 2025 nisu uspješno ponovno pročitani u ovom prolazu.
Preporučeni sljedeći korak
Koristite kontrolni popis prije podnošenja za brojke i odobrenje glavnog izvršnog direktora, a zatim spremite potvrdu. Namjerno odaberite online ili ručnu dostavu.
Predloženi vlasnik
Glavni izvršni direktor i službenik za izvješćivanje o jednakosti zapošljavanja
Vrijeme / stanje
Priručnik/post: 1 Listopad 2026 . Online: 15 siječanj 2027 na 23 : 59 , kako prikazuje regulator.
Kod odjeljka o plaćama 3 na snazi; nema univerzalnog javnog izvješćivanja
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 24 u rujnu. Zadržana regulirana pozicija: Odjeljak 3 indijskog Kodeksa o plaćama koji je stupio na snagu 21 studenoga 2025 i zabranjuje rodnu diskriminaciju u plaćama za isti ili sličan posao i pri zapošljavanju, uz zakonske iznimke. Nema općeg praga broja zaposlenih i ne stvara univerzalno izvješće o razlici u plaćama poslodavaca.
Preporučeni sljedeći korak
Pregledajte predloške za zapošljavanje i kontrole usporedbe plaća za primjenu koja uključuje spol; potvrditi odgovarajuća središnja/državna pravila za osnivanje.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Sada primijenite postojeće kontrole odjeljka 3 ; nije naveden univerzalni datum podnošenja razlike u plaćama.
Tripartitne smjernice za pošteno zapošljavanje aktivne; Zakon o pravednosti na radnom mjestu donesen, ali još nije na snazi
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 24 u rujnu. Zadržana upravljana pozicija: trenutna polazna vrijednost poslodavca u Singapuru ostaje primjenjivi okvir poštenog zapošljavanja i tripartitni okvir. Zakon o pravednosti na radnom mjestu je donesen i trebao bi stupiti na snagu krajem 2027 . Najavljeno je buduće izuzeće za poslodavce s manje od 25 zaposlenika, ali te buduće zakonske odredbe još nisu operativne. Ne primjenjuje se univerzalno javno izvješće o razlikama u plaćama.
Preporučeni sljedeći korak
Sada pregledajte kriterije zapošljavanja i rješavanje pritužbi; zadržati vlasnika za konačnu obavijest o početku i pravila provedbe.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
End- 2027 cilj ostaje podložan dogovorima o početku; nema univerzalnog roka za izvješće.
100 + Okvir za analizu jednakih plaća prema broju zaposlenika aktivan do 30 lipnja 2032
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 24 u rujnu. Zadržana službena pozicija: švicarski prag je 100 zaposlenika prema broju zaposlenih, a ne ekvivalente punog radnog vremena, a pripravnici su isključeni. Analiza, neovisna provjera i komunikacija zaposlenika su odvojeni koraci. Ponavljanje nakon četiri godine potrebno je samo ako prethodna analiza nije pokazala jednaka plaća; zakonski okvir je vremenski ograničen do 30 lipnja 2032 .
Preporučeni sljedeći korak
Zabilježite zadnji rezultat analize, radnu snagu na početku godine, dokaz neovisnog pregleda i sljedeći traženi datum; nemojte kopirati niz 2025 – 2027 drugog poslodavca.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Izvedite datum iz prve pokrivenosti ili posljednje neuspjele analize; okvir prolazi kroz 30 lipnja 2032 .
nacionalni 50 + okvir za izvješćivanje na snazi; prijelaz ovisi o prethodnoj certifikaciji
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 24 u rujnu. Zadržana regulirana pozicija: Zakon 53 / 2026 i konsolidirani Zakon 150 / 2020 uspostavljaju izvješćivanje svake tri godine za subjekte koji u prosjeku imaju najmanje 50 osoblja godišnje. Uredba 946 / 2026 i smjernice regulatora pročitane su 13 rujna: dostavite klasifikaciju poslova, analizu plaća razvrstanu po spolu i plan popravka gdje je to primjenjivo. Ranije EEA-inkorporacijsko opažanje ostaje datirano 3 rujna i nije ponovno potvrđeno.
Preporučeni sljedeći korak
Pronađite najnoviju potvrdu ili potvrdu i odobrenje plana jednakosti; izračunati rok subjekta iz tog dokaza.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Prethodni certifikat/potvrda: tri godine nakon posljednjeg. Nijedno nije održano: prije 1 ožujka 2027 .
Aktivan je izmijenjeni proces potraživanja jednakih plaća i jednakosti plaća; nema univerzalnog javnog izvješća
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 24 u rujnu. Zadržana regulirana pozicija: izmijenjeni i dopunjeni Zakon jednaka plaća Novog Zelanda zahtijeva trenutačno ispunjavanje uvjeta za podnošenje zahtjeva za plaćanje i postupak odgovora. Zahtjev za plaćanjem jednakosti općenito se odnosi na rad koji obavlja radna snaga koja je najmanje 70 % žena i koja je pretežno žena najmanje deset uzastopnih godina. Poslodavac potvrđuje zahtjev u roku od pet radnih dana i općenito odlučuje o tome je li sporan u roku od 60 radnih dana.
Preporučeni sljedeći korak
Napravite zapisnik datuma primitka, predložak potvrde, provjeru privatnosti obavijesti sindikata i kalendar odluka; dobiti pravni pregled prije nego što odustanete od tužbe.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
5 radnih dana za potvrdu; 60 radnih dana za odluku. Produljenje: do 20 radnih dana za jednog poslodavca, 80 za više poslodavaca, ovisno o uvjetima usmjeravanja.
Kategorija posla i okvir plaća jednake vrijednosti aktivan bez općeg praga broja zaposlenih
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 24 u rujnu. Zadržano regulirano radno mjesto: Zakon 30,709 zahtijeva kontrole politike plaća i rasporede kategorija poslova/funkcija koji podržavaju nediskriminirajuću naknadu. Službeno objašnjenje Kongresa zahtijeva i informiranje radnika o politici plaća. Prethodno navedeni 4 2026 razvoj Vrhovnog suda u kolovozu nije se mogao potkrijepiti i povlači se; na njega se ne smije oslanjati kao na pravni dokaz.
Preporučeni sljedeći korak
Čuvajte odobrene rasporede kategorija/funkcija i dokaz da su radnici primili politiku plaća. Pribavite stvarnu presudu prije korištenja bilo kojeg zahtjeva iz sudske prakse u odluci o plaćanju.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Sada zadržite postojeće kontrole; ne ističe se novi sudski rok.
Aktivno pravilo o plaćanju za isti rad; 10 + žalbeni postupak i 200 + registar uloga
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 24 u rujnu. Zadržana upravljana pozicija: čileansko zakonsko pravilo odnosi se na jednaku naknadu za isti rad i ne bi se trebalo opisati kao opći režim jednake vrijednosti. Poslodavci s 10 ili više radnika zahtijevaju važeći interni žalbeni postupak s pisanim odgovorom u roku od 30 dana; poslodavci s 200 ili više radnika moraju voditi propisani registar radnih mjesta ili funkcija. Ne primjenjuje se univerzalno javno izvješće o razlikama u plaćama.
Preporučeni sljedeći korak
Provjerite interne propise i tko prima pritužbe na plaću; osigurati da odgovor objašnjava objektivnu osnovu i da se zadrži.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Obrazloženi pismeni odgovor unutar 30 dana od pritužbe.
Osnovna vrijednost jednake naknade; odvojeni povjerljivi društveni bilans za više od 300 radnika
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 24 u rujnu. Zadržana upravljana pozicija: Osnovna vrijednost jednake naknade odvojena je od 25,877 članaka 25 – 27 zakona. Za potonje je potrebna godišnja povjerljiva socijalna bilanca za poslodavce s više od 300 radnika ( 301 +), a ne 300 ili više. Dostava relevantnom sindikatu je unutar 30 dana od pripreme, s povjerljivom kopijom tijelu za rad.
Preporučeni sljedeći korak
Ponovno provjerite entitete s točno 300 radnicima. Za pokrivene poslodavce dodijelite odgovornosti za pripremu, sindikalno slanje i povjerljive autorske kopije.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Godišnja bilanca; union isporuka unutar 30 dana nakon pripreme. Članak 27 regulira prvu prijavu nakon postizanja zakonske veličine.
Za 23 rujan nije potvrđena promjena pravnog sadržaja. Upravljani monitor dostupnosti izvora 108 dovršen s upozorenjima 11 , bez pogreške i bez kritičnog nalaza; točne prethodne proizvodne pozicije ostaju na snazi čekajući pregled izvornog sadržaja.
0 Promijenjeno0 Praktičan detalj0 Ponovno provjereno45 Otvorena potvrda
Svi nalazi zemlje i otvorena pitanja · 45
Sve zemlje 44 i osnovna vrijednost EU-a uspoređeni su s obvezom proizvodnje 7b1663c1. Monitor samo za čitanje pokušao je pristupiti svim izvorima kojima upravlja 108 i izvijestio o ograničenom pristupu za izvor Litve, Danske, Grčke, Indije i francuskog kabineta, jedan preusmjeren izvor iz Poljske i jednu grešku mreže u Brazilu. Ovi signali dostupnosti ne uspostavljaju pravnu promjenu. Datumi pravne provjere nisu bili pomaknuti.
Europska unijaOtvorena potvrda
Prije
osnovna vrijednost za EU na snazi; mora se provjeriti nacionalni zakon
Nalaz
23 rujanski monitor pristupa izvoru samo za čitanje nije izvršio pregled pravnog sadržaja. Nije pronađena pogreška ili kritično stanje, dok upozorenja o dostupnosti ostaju objavljena u bilješci o pokrivenosti. Zadržava se točna prethodna proizvodna pozicija i ne postavljaju se obveze novog poslodavca, prag, rok ili pravni status.
Preporučeni sljedeći korak
Stvorite registar obveza po entitetima: broj zaposlenih, razdoblje plaće, zahtjevi radnika, vlasnik koji izvješćuje i lokalni pravni izvor.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Prvo izvješćivanje u EU: 7 Lipanj 2027 za 150 +; 7 lipanj 2031 za 100 – 149 , podložno nacionalnom zakonu.
Act No. 76 / 2026 Coll. na snazi; primjenjuju se prijelazna pravila o informacijama
Nalaz
23 rujanski monitor pristupa izvoru samo za čitanje nije izvršio pregled pravnog sadržaja. Nije pronađena pogreška ili kritično stanje, dok upozorenja o dostupnosti ostaju objavljena u bilješci o pokrivenosti. Zadržava se točna prethodna proizvodna pozicija i ne postavljaju se obveze novog poslodavca, prag, rok ili pravni status.
Preporučeni sljedeći korak
Provjerite 31 dokaze o implementaciji strukture plaća za srpanj i sačuvajte platni spisak za kolovoz – prosinac prema kategoriji jednake vrijednosti; započeti dvomjesečni zapisnik zahtjeva-odgovora.
Predloženi vlasnik
Voditelj kadrova i obračuna plaća
Vrijeme / stanje
31 Srpanj 2026 datum implementacije je prošao; prvo 150 + izvješće dospjelo 7 lipanj 2027 .
Zakonodavna uredba 96 / 2026 na snazi; provedbeni aranžmani zahtijevaju poseban pregled
Nalaz
23 rujanski monitor pristupa izvoru samo za čitanje nije izvršio pregled pravnog sadržaja. Nije pronađena pogreška ili kritično stanje, dok upozorenja o dostupnosti ostaju objavljena u bilješci o pokrivenosti. Zadržava se točna prethodna proizvodna pozicija i ne postavljaju se obveze novog poslodavca, prag, rok ili pravni status.
Preporučeni sljedeći korak
Pripremite komponente godišnje i plaće po satu, grupiranje jednakih vrijednosti i proces odgovora na informacije radnika; dobiti primjenjive upute za izvješćivanje prije podnošenja.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Prvo prikupljanje podataka 9 : 7 lipanj 2027 za 150 +, 7 lipanj 2031 za 100 – 149 .
Nacionalni amandmani na snazi s postupnim operativnim datumima
Nalaz
23 rujanski monitor pristupa izvoru samo za čitanje nije izvršio pregled pravnog sadržaja. Nije pronađena pogreška ili kritično stanje, dok upozorenja o dostupnosti ostaju objavljena u bilješci o pokrivenosti. Zadržava se točna prethodna proizvodna pozicija i ne postavljaju se obveze novog poslodavca, prag, rok ili pravni status.
Preporučeni sljedeći korak
Dodijelite polja obračuna plaća skupinama zanimanja i testirajte ekstrakt podataka 2027 za siječanj; review the pay system and workers’ access process.
Predloženi vlasnik
Voditelj kadrova i obračuna plaća
Vrijeme / stanje
Pregled platnog sustava od strane 31 Prosinac 2026 ; Siječanj 2027 mjesečni podaci dostavljeni u veljači.
Vladin prijedlog zakona na čekanju — nije donesen zakon
Nalaz
23 rujanski monitor pristupa izvoru samo za čitanje nije izvršio pregled pravnog sadržaja. Nije pronađena pogreška ili kritično stanje, dok upozorenja o dostupnosti ostaju objavljena u bilješci o pokrivenosti. Zadržava se točna prethodna proizvodna pozicija i ne postavljaju se obveze novog poslodavca, prag, rok ili pravni status.
Preporučeni sljedeći korak
Zadržite mapiranje polja plaća kao pripremu ovisnu o aktu i nadzirite parlament i Finlex za usvojeni akt i tekst o početku.
Predloženi vlasnik
Voditelj kadrovske službe s finskim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Odmah pregledati kada Parlament usvoji ili izmijeni HE 129 / 2026 ; raspored projekta traje do 1 siječnja 2027 .
Vladin račun br. 944 pohranjen u Senatu; ubrzani postupak, a ne donesen zakon
Nalaz
23 rujanski monitor pristupa izvoru samo za čitanje nije izvršio pregled pravnog sadržaja. Nije pronađena pogreška ili kritično stanje, dok upozorenja o dostupnosti ostaju objavljena u bilješci o pokrivenosti. Zadržava se točna prethodna proizvodna pozicija i ne postavljaju se obveze novog poslodavca, prag, rok ili pravni status.
Preporučeni sljedeći korak
Zadržite postojeći tijek rada indeksa jednakosti aktivnim. Mapirajte platni spisak, kategorije jednake vrijednosti i polja za zapošljavanje s prijedlogom, ali aktivirajte nove dužnosti tek nakon konačnog donošenja i pregleda uredbe.
Predloženi vlasnik
Voditelj kadrovske službe s francuskim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Pratite prvo čitanje Senata i amandmane sada; prije donošenja zakona ne primjenjuje se rok poslodavca na temelju zakona.
23 rujanski monitor pristupa izvoru samo za čitanje nije izvršio pregled pravnog sadržaja. Nije pronađena pogreška ili kritično stanje, dok upozorenja o dostupnosti ostaju objavljena u bilješci o pokrivenosti. Zadržava se točna prethodna proizvodna pozicija i ne postavljaju se obveze novog poslodavca, prag, rok ili pravni status.
Preporučeni sljedeći korak
Zadržati postojeće njemačke informacije i kontrole jednakih plaća; pripremiti provedbeni registar koji nove obveze aktivira tek nakon što se doneseni tekst potvrdi.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Pripremite se sada; potvrditi nacionalni početak prije primjene novog roka.
Dužnosti zapošljavanja aktivne; širi prijedlog UC127 ostaje nacrt
Nalaz
23 rujanski monitor pristupa izvoru samo za čitanje nije izvršio pregled pravnog sadržaja. Nije pronađena pogreška ili kritično stanje, dok upozorenja o dostupnosti ostaju objavljena u bilješci o pokrivenosti. Zadržava se točna prethodna proizvodna pozicija i ne postavljaju se obveze novog poslodavca, prag, rok ili pravni status.
Preporučeni sljedeći korak
Revizija oglasa za posao i informacija poslanih prije intervjua; zadržite širi dizajn izvješća označen kao nacrt.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Dužnosti zapošljavanja već se primjenjuju; Q4 2026 je datum vladinog planiranja.
Potvrđeni postojeći registar i revizijska pravila; širi prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo nije uspostavljen
Nalaz
23 rujanski monitor pristupa izvoru samo za čitanje nije izvršio pregled pravnog sadržaja. Nije pronađena pogreška ili kritično stanje, dok upozorenja o dostupnosti ostaju objavljena u bilješci o pokrivenosti. Zadržava se točna prethodna proizvodna pozicija i ne postavljaju se obveze novog poslodavca, prag, rok ili pravni status.
Preporučeni sljedeći korak
Dodajte kontrolnu točku za konzultacije prije nego što platni spisak potpiše promjenu registra; zadržati poziv, zapisnik konzultacija i konačni registar.
Predloženi vlasnik
Voditelj kadrova i obračuna plaća
Vrijeme / stanje
Najmanje deset dana prije izrade ili izmjene registra.
Vladin prijedlog zakona čeka oba doma; datum početka uslovno
Nalaz
23 rujanski monitor pristupa izvoru samo za čitanje nije izvršio pregled pravnog sadržaja. Nije pronađena pogreška ili kritično stanje, dok upozorenja o dostupnosti ostaju objavljena u bilješci o pokrivenosti. Zadržava se točna prethodna proizvodna pozicija i ne postavljaju se obveze novog poslodavca, prag, rok ili pravni status.
Preporučeni sljedeći korak
Pripremite skupine vrijednosti posla, informacije o podnositeljima zahtjeva i vlasnike podataka, ali označite kalendar implementacije kao uvjetan.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Pripremite se sada; potvrditi nacionalni početak prije primjene novog roka.
Postojeće dvogodišnje izvješće o strukturi plaća za pokrivene 50 + poslodavce; puni prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo nije potvrđen
Nalaz
23 rujanski monitor pristupa izvoru samo za čitanje nije izvršio pregled pravnog sadržaja. Nije pronađena pogreška ili kritično stanje, dok upozorenja o dostupnosti ostaju objavljena u bilješci o pokrivenosti. Zadržava se točna prethodna proizvodna pozicija i ne postavljaju se obveze novog poslodavca, prag, rok ili pravni status.
Preporučeni sljedeći korak
Potvrdite zakonski izračun broja zaposlenih i upotrijebite točan model; predstavljanje rasporeda radničkom vijeću ili izaslanstvu sindikata.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Dvogodišnji ciklus izvještavanja; izvesti sljedeću isporuku iz financijskih godina poslodavca i rasporeda konzultacija.
Dokumentirani ponovni pregovori i priprema; konačno zakonodavstvo nije potvrđeno
Nalaz
23 rujanski monitor pristupa izvoru samo za čitanje nije izvršio pregled pravnog sadržaja. Nije pronađena pogreška ili kritično stanje, dok upozorenja o dostupnosti ostaju objavljena u bilješci o pokrivenosti. Zadržava se točna prethodna proizvodna pozicija i ne postavljaju se obveze novog poslodavca, prag, rok ili pravni status.
Preporučeni sljedeći korak
Održavanje godišnjeg tijeka rada ankete o plaćama i dokumentirano grupiranje jednake vrijednosti; držati polja nacrta izvješća odvojena.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Nastavak postojećeg godišnjeg ciklusa; ovdje nije potvrđen novi doneseni datum početka.
Ministarski odgovor pojašnjava predloženo izvješćivanje; nije donesen zakon
Nalaz
23 rujanski monitor pristupa izvoru samo za čitanje nije izvršio pregled pravnog sadržaja. Nije pronađena pogreška ili kritično stanje, dok upozorenja o dostupnosti ostaju objavljena u bilješci o pokrivenosti. Zadržava se točna prethodna proizvodna pozicija i ne postavljaju se obveze novog poslodavca, prag, rok ili pravni status.
Preporučeni sljedeći korak
Zadržite poseban scenarij za predloženi prag; nemojte ga spojiti u trenutni obvezni kalendar.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Pregledani prijedlog 2031 je uvjetovan; potvrditi konačni zakon prije provedbe.
8 mjere prijavljene; potpunost u cijelom gospodarstvu nije utvrđena
Nalaz
23 rujanski monitor pristupa izvoru samo za čitanje nije izvršio pregled pravnog sadržaja. Nije pronađena pogreška ili kritično stanje, dok upozorenja o dostupnosti ostaju objavljena u bilješci o pokrivenosti. Zadržava se točna prethodna proizvodna pozicija i ne postavljaju se obveze novog poslodavca, prag, rok ili pravni status.
Preporučeni sljedeći korak
Pripremite anonimizirano izvješće, ali nabavite trenutni opseg odjeljka 63 prije nego što odlučite o pokrivenosti za točno 150 radnike.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Obuhvaćena izvješća idu predstavnicima radnika u Q1 nakon godine izvještavanja; točna granica od 150 radnika ostaje otvorena.
prijedlog prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo koji je odobrila vlada; donošenje nije verificirano
Nalaz
23 rujanski monitor pristupa izvoru samo za čitanje nije izvršio pregled pravnog sadržaja. Nije pronađena pogreška ili kritično stanje, dok upozorenja o dostupnosti ostaju objavljena u bilješci o pokrivenosti. Zadržava se točna prethodna proizvodna pozicija i ne postavljaju se obveze novog poslodavca, prag, rok ili pravni status.
Preporučeni sljedeći korak
Napravite jaz između trenutnih podataka o plaćama i predloženih polja za izvješćivanje jednake vrijednosti; zadržati oznake prijedloga u upravnim dokumentima.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
2028 za 150 + i 2031 za 100 – 149 ostaju predložene godine prvog izvješća.
trenutna pozicija prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo nije potvrđena
Nalaz
23 rujanski monitor pristupa izvoru samo za čitanje nije izvršio pregled pravnog sadržaja. Nije pronađena pogreška ili kritično stanje, dok upozorenja o dostupnosti ostaju objavljena u bilješci o pokrivenosti. Zadržava se točna prethodna proizvodna pozicija i ne postavljaju se obveze novog poslodavca, prag, rok ili pravni status.
Preporučeni sljedeći korak
Upotrijebite trenutne kontrole jednakog postupanja i zatražite od lokalnog savjetnika doneseni nacionalni tekst prije aktiviranja novog datuma prijave.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Primjenjuje se postojeći zakon o jednakim plaćama; djelomični nacrt konzultacije prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo
Nalaz
23 rujanski monitor pristupa izvoru samo za čitanje nije izvršio pregled pravnog sadržaja. Nije pronađena pogreška ili kritično stanje, dok upozorenja o dostupnosti ostaju objavljena u bilješci o pokrivenosti. Zadržava se točna prethodna proizvodna pozicija i ne postavljaju se obveze novog poslodavca, prag, rok ili pravni status.
Preporučeni sljedeći korak
Nastavite s postojećim dužnostima jednake plaće i zadržite usporedbu nacrta s konačnim prije nego promijenite pragove poslodavca ili rasporede izvješćivanja.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Pripremite se sada; potvrditi nacionalni početak prije primjene novog roka.
postojeće 50 + izvješćivanje o razlikama u plaćama među spolovima je aktivno; trenutni full-prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo status nije potvrđen
Nalaz
23 rujanski monitor pristupa izvoru samo za čitanje nije izvršio pregled pravnog sadržaja. Nije pronađena pogreška ili kritično stanje, dok upozorenja o dostupnosti ostaju objavljena u bilješci o pokrivenosti. Zadržava se točna prethodna proizvodna pozicija i ne postavljaju se obveze novog poslodavca, prag, rok ili pravni status.
Preporučeni sljedeći korak
Nastavite s postojećim tijekom rada za izvješćivanje o razlikama u plaćama između spolova i zadržite zapošljavanje specifično za Direktivu, zahtjeve radnika i promjene jednake vrijednosti u kontroliranom planu koji je na čekanju.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s irskim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Kontinuirano nadzirite Oireachtas i Irski statut; ne tretirajte ažurirani datum konsolidacije kao prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo.
L445/ 2026 u odborima Senata; datumi postupka nisu rokovi poslodavca
Nalaz
23 rujanski monitor pristupa izvoru samo za čitanje nije izvršio pregled pravnog sadržaja. Nije pronađena pogreška ili kritično stanje, dok upozorenja o dostupnosti ostaju objavljena u bilješci o pokrivenosti. Zadržava se točna prethodna proizvodna pozicija i ne postavljaju se obveze novog poslodavca, prag, rok ili pravni status.
Preporučeni sljedeći korak
Držite L445/ 2026 u registru nacrta, pripremite podatkovni model i pričekajte konačno donošenje i početak prije aktiviranja novih pragova ili rokova.
Predloženi vlasnik
Rumunjska voditeljica ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Pratite revidiranu 17 listopadsku 2026 parlamentarnu prekretnicu; nije potvrđen rok novog poslodavca.
Konzultacije zatvorene; pravomoćnost koja nije utvrđena zapisnikom
Nalaz
23 rujanski monitor pristupa izvoru samo za čitanje nije izvršio pregled pravnog sadržaja. Nije pronađena pogreška ili kritično stanje, dok upozorenja o dostupnosti ostaju objavljena u bilješci o pokrivenosti. Zadržava se točna prethodna proizvodna pozicija i ne postavljaju se obveze novog poslodavca, prag, rok ili pravni status.
Preporučeni sljedeći korak
Usporedite konačno usvojeni tekst, kada je dostupan, s konzultacijama; ne tretirajte komentare dionika kao zakon.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Pripremite se sada; potvrditi nacionalni početak prije primjene novog roka.
Dostupne smjernice za procjenu posla; usklađivanje zakonodavstva u tijeku
Nalaz
23 rujanski monitor pristupa izvoru samo za čitanje nije izvršio pregled pravnog sadržaja. Nije pronađena pogreška ili kritično stanje, dok upozorenja o dostupnosti ostaju objavljena u bilješci o pokrivenosti. Zadržava se točna prethodna proizvodna pozicija i ne postavljaju se obveze novog poslodavca, prag, rok ili pravni status.
Preporučeni sljedeći korak
Odaberite model koji odgovara veličini poslodavca i testirajte mali skup stvarnih opisa poslova s dokumentiranim dokazima faktora.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Pripreme mogu početi sada; obvezujući datumi zahtijevaju konačni zakon.
Ministarstvo planira prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo do kraja 2026 ; konačna odluka nije verificirana
Nalaz
23 rujanski monitor pristupa izvoru samo za čitanje nije izvršio pregled pravnog sadržaja. Nije pronađena pogreška ili kritično stanje, dok upozorenja o dostupnosti ostaju objavljena u bilješci o pokrivenosti. Zadržava se točna prethodna proizvodna pozicija i ne postavljaju se obveze novog poslodavca, prag, rok ili pravni status.
Preporučeni sljedeći korak
Dodijelite slovenskog vlasnika implementacije i pripremite kategorije poslova i unose plaća dok pratite Službeni list za završni čin.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Kraj 2026 je cilj planiranja ministarstva, a ne rok poslodavca.
Aktivne su obveze djelomične transparentnosti plaća; širi paket nije prenesen u smjernice ministarstva
Nalaz
23 rujanski monitor pristupa izvoru samo za čitanje nije izvršio pregled pravnog sadržaja. Nije pronađena pogreška ili kritično stanje, dok upozorenja o dostupnosti ostaju objavljena u bilješci o pokrivenosti. Zadržava se točna prethodna proizvodna pozicija i ne postavljaju se obveze novog poslodavca, prag, rok ili pravni status.
Preporučeni sljedeći korak
Provjerite informacije o plaćama prije intervjua i pitanja o povijesti plaća; držati u pripremi šira polja izvješćivanja.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
sada se primjenjuju trenutne djelomične carine; nema potvrđenog novog punog paketa.
23 rujanski monitor pristupa izvoru samo za čitanje nije izvršio pregled pravnog sadržaja. Nije pronađena pogreška ili kritično stanje, dok upozorenja o dostupnosti ostaju objavljena u bilješci o pokrivenosti. Zadržava se točna prethodna proizvodna pozicija i ne postavljaju se obveze novog poslodavca, prag, rok ili pravni status.
Preporučeni sljedeći korak
Pribavite trenutnu povijest TAP-a i konačno izdanje službenog lista prije usvajanja nacrta rasporeda izvješćivanja.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Datumi nacrta 2027 / 2031 nisu potvrđeni rokovi poslodavca.
Zakon 5316 / 2026 objavljen; potvrditi primjenjive odredbe o početku
Nalaz
23 rujanski monitor pristupa izvoru samo za čitanje nije izvršio pregled pravnog sadržaja. Nije pronađena pogreška ili kritično stanje, dok upozorenja o dostupnosti ostaju objavljena u bilješci o pokrivenosti. Zadržava se točna prethodna proizvodna pozicija i ne postavljaju se obveze novog poslodavca, prag, rok ili pravni status.
Preporučeni sljedeći korak
Neka lokalni savjetnik identificira primjenjive članke i upute za podnošenje za svaku pravnu osobu prije postavljanja roka.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Početak i datum podnošenja specifičan za entitet i dalje zahtijevaju potvrdu.
23 rujanski monitor pristupa izvoru samo za čitanje nije izvršio pregled pravnog sadržaja. Nije pronađena pogreška ili kritično stanje, dok upozorenja o dostupnosti ostaju objavljena u bilješci o pokrivenosti. Zadržava se točna prethodna proizvodna pozicija i ne postavljaju se obveze novog poslodavca, prag, rok ili pravni status.
Preporučeni sljedeći korak
Koristite prijedlog za pripremu podataka; provjeriti evidenciju Doma i Glasnika prije promjene ugovornih informacija ili zakonskih datuma.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Savjetovanje više nije otvoreno; nema konačnog početka potvrđenog u ovom izvoru.
objavljen LN 173 / 2026 ; vrijeme izvještavanja zahtijeva pažljivu primjenu
Nalaz
23 rujanski monitor pristupa izvoru samo za čitanje nije izvršio pregled pravnog sadržaja. Nije pronađena pogreška ili kritično stanje, dok upozorenja o dostupnosti ostaju objavljena u bilješci o pokrivenosti. Zadržava se točna prethodna proizvodna pozicija i ne postavljaju se obveze novog poslodavca, prag, rok ili pravni status.
Preporučeni sljedeći korak
Sačuvajte cijelo razdoblje plaće 2026 i nabavite pisane upute za podnošenje zahtjeva za rješavanje propisa 9 ( 5 ) prije podnošenja.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Dokumentirana parlamentarna rasprava; donesen prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo nije provjeren
Nalaz
23 rujanski monitor pristupa izvoru samo za čitanje nije izvršio pregled pravnog sadržaja. Nije pronađena pogreška ili kritično stanje, dok upozorenja o dostupnosti ostaju objavljena u bilješci o pokrivenosti. Zadržava se točna prethodna proizvodna pozicija i ne postavljaju se obveze novog poslodavca, prag, rok ili pravni status.
Preporučeni sljedeći korak
Pripremite kategorije jednake vrijednosti i registar pravnih promjena s potporom izvora; čekati konačni tekst Legiluxa za nove obveze.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Pripremite se sada; potvrditi nacionalni početak prije primjene novog roka.
Great Britain 250 + gender-pay-gap reporting active
Nalaz
23 rujanski monitor pristupa izvoru samo za čitanje nije izvršio pregled pravnog sadržaja. Nije pronađena pogreška ili kritično stanje, dok upozorenja o dostupnosti ostaju objavljena u bilješci o pokrivenosti. Zadržava se točna prethodna proizvodna pozicija i ne postavljaju se obveze novog poslodavca, prag, rok ili pravni status.
Preporučeni sljedeći korak
Vodite obavezni kalendar izvješća i pripremite zaseban akcijski plan s vlasnicima, mjerljivim radnjama i datumima pregleda. Označite njegov trenutni dobrovoljni status.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Trenutačni ciklus pregleda: 30 ožujak 2027 za pokrivena javna tijela; 4 Travanj 2027 za privatne/dobrovoljne poslodavce.
Federalna osnovna vrijednost jednakih plaća plus državna i lokalna pravila transparentnosti
Nalaz
23 rujanski monitor pristupa izvoru samo za čitanje nije izvršio pregled pravnog sadržaja. Nije pronađena pogreška ili kritično stanje, dok upozorenja o dostupnosti ostaju objavljena u bilješci o pokrivenosti. Zadržava se točna prethodna proizvodna pozicija i ne postavljaju se obveze novog poslodavca, prag, rok ili pravni status.
Preporučeni sljedeći korak
Provjerite oglase regruta i agencija, kalifornijsku udaljenu podobnost i opseg izvješća o platnom spisku/ugovaratelju rada; zadržati ovjerenu potvrdu o primitku.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Kalifornijski rok za 2025 -podatke bio je 13 svibanj 2026 : odmah provjerite račun koji nedostaje. Platna ljestvica pripada svakom pokrivenom knjiženju.
WGEA 100 + izvješćivanje aktivno; Također se primjenjuju ciljane obveze 500 +
Nalaz
23 rujanski monitor pristupa izvoru samo za čitanje nije izvršio pregled pravnog sadržaja. Nije pronađena pogreška ili kritično stanje, dok upozorenja o dostupnosti ostaju objavljena u bilješci o pokrivenosti. Zadržava se točna prethodna proizvodna pozicija i ne postavljaju se obveze novog poslodavca, prag, rok ili pravni status.
Preporučeni sljedeći korak
Čuvajte odobrenje izvršnog direktora, dokaze o isporuci upravljačkog tijela i registar s tri cilja s osnovnim vrijednostima, vlasnicima i datumom odabira subjekta.
Predloženi vlasnik
glavni izvršni direktor, voditelj izvješća o ljudskim resursima i upravno tijelo
Vrijeme / stanje
Standardni okvir za izvješćivanje 1 travanj– 31 svibanj; ciljno razdoblje traje tri godine od odabira. Potvrdite ciklus portala entiteta.
Federalna 10 + proaktivna ravnopravnost plaćanja i zasebno 100 + LEEP izvješćivanje aktivno
Nalaz
23 rujanski monitor pristupa izvoru samo za čitanje nije izvršio pregled pravnog sadržaja. Nije pronađena pogreška ili kritično stanje, dok upozorenja o dostupnosti ostaju objavljena u bilješci o pokrivenosti. Zadržava se točna prethodna proizvodna pozicija i ne postavljaju se obveze novog poslodavca, prag, rok ili pravni status.
Preporučeni sljedeći korak
Zabilježite zašto je entitet federalno reguliran, datum kada je postao predmetom, datum dospijeća plana i sljedeće petogodišnje ažuriranje; držati LEEP odvojeno.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
satovi trogodišnjeg i petogodišnjeg plana specifični za entitet; zasebno provjerite godišnje izvješće i LEEP datume.
100 + polugodišnje izvješćivanje aktivno; dostupnost šestog izvješća nije potvrđena
Nalaz
23 rujanski monitor pristupa izvoru samo za čitanje nije izvršio pregled pravnog sadržaja. Nije pronađena pogreška ili kritično stanje, dok upozorenja o dostupnosti ostaju objavljena u bilješci o pokrivenosti. Zadržava se točna prethodna proizvodna pozicija i ne postavljaju se obveze novog poslodavca, prag, rok ili pravni status.
Preporučeni sljedeći korak
Provjerite službeni portal poslodavca za njegovo izvješće, potvrdite brojke i pripremite potrebnu objavu; zadržati dokaze o dostupnosti i objavljeno izvješće.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Rujanski ciklus objavljivanja; točan datum dostupnosti ostaje neprovjeren.
Objavljivanje razlika u plaćama po spolu primjenjuje se na 101 + stalne radnike od 1 travnja 2026
Nalaz
23 rujanski monitor pristupa izvoru samo za čitanje nije izvršio pregled pravnog sadržaja. Nije pronađena pogreška ili kritično stanje, dok upozorenja o dostupnosti ostaju objavljena u bilješci o pokrivenosti. Zadržava se točna prethodna proizvodna pozicija i ne postavljaju se obveze novog poslodavca, prag, rok ili pravni status.
Preporučeni sljedeći korak
Pripremite oba indikatora i dodatne stavke koje odgovaraju veličini. Zabilježite prvu financijsku godinu koja završava na/nakon 1 travnja 2026 i datum objave.
Predloženi vlasnik
Voditelj kadrova i obračuna plaća
Vrijeme / stanje
Općenito oko tri mjeseca nakon početka sljedeće financijske godine. Lipanjski 2026 kraj godine upućuje na otprilike rujan 2026 , a ne univerzalni 30 rujanski rok.
Plaća jednake vrijednosti primjenjuje se prema Zakonu; brisano je staro izuzeće za radnike mlađe od pet godina
Nalaz
23 rujanski monitor pristupa izvoru samo za čitanje nije izvršio pregled pravnog sadržaja. Nije pronađena pogreška ili kritično stanje, dok upozorenja o dostupnosti ostaju objavljena u bilješci o pokrivenosti. Zadržava se točna prethodna proizvodna pozicija i ne postavljaju se obveze novog poslodavca, prag, rok ili pravni status.
Preporučeni sljedeći korak
Pregledajte male objekte koje je alat za praćenje prethodno isključio. Usporedite stvarne vještine, trud, odgovornost i radne uvjete unutar poduzeća.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Sada ispravite opseg; iz članka 8 ne proizlazi datum podnošenja univerzalnog javnog izvješća.
Godišnje izvješćivanje aktivno za 519 + poslodavce i određene subjekte
Nalaz
23 rujanski monitor pristupa izvoru samo za čitanje nije izvršio pregled pravnog sadržaja. Nije pronađena pogreška ili kritično stanje, dok upozorenja o dostupnosti ostaju objavljena u bilješci o pokrivenosti. Zadržava se točna prethodna proizvodna pozicija i ne postavljaju se obveze novog poslodavca, prag, rok ili pravni status.
Preporučeni sljedeći korak
Pribavite trenutnu obavijest Komisije za obuhvaćenu godinu prije nego što odlučite kasni li izvješće; čuvati interna i javna izvješća s kontrolama privatnosti.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Rok za objavljivanje tekućeg ciklusa i produljenje: potrebna je provjera.
2026 EEA2/EEA4 izvješćivanje otvoreno za imenovane poslodavce
Nalaz
23 rujanski monitor pristupa izvoru samo za čitanje nije izvršio pregled pravnog sadržaja. Nije pronađena pogreška ili kritično stanje, dok upozorenja o dostupnosti ostaju objavljena u bilješci o pokrivenosti. Zadržava se točna prethodna proizvodna pozicija i ne postavljaju se obveze novog poslodavca, prag, rok ili pravni status.
Preporučeni sljedeći korak
Koristite kontrolni popis prije podnošenja za brojke i odobrenje glavnog izvršnog direktora, a zatim spremite potvrdu. Namjerno odaberite online ili ručnu dostavu.
Predloženi vlasnik
Glavni izvršni direktor i službenik za izvješćivanje o jednakosti zapošljavanja
Vrijeme / stanje
Priručnik/post: 1 Listopad 2026 . Online: 15 siječanj 2027 na 23 : 59 , kako prikazuje regulator.
Kod odjeljka o plaćama 3 na snazi; nema univerzalnog javnog izvješćivanja
Nalaz
23 rujanski monitor pristupa izvoru samo za čitanje nije izvršio pregled pravnog sadržaja. Nije pronađena pogreška ili kritično stanje, dok upozorenja o dostupnosti ostaju objavljena u bilješci o pokrivenosti. Zadržava se točna prethodna proizvodna pozicija i ne postavljaju se obveze novog poslodavca, prag, rok ili pravni status.
Preporučeni sljedeći korak
Pregledajte predloške za zapošljavanje i kontrole usporedbe plaća za primjenu koja uključuje spol; potvrditi odgovarajuća središnja/državna pravila za osnivanje.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Sada primijenite postojeće kontrole odjeljka 3 ; nije naveden univerzalni datum podnošenja razlike u plaćama.
Tripartitne smjernice za pošteno zapošljavanje aktivne; Zakon o pravednosti na radnom mjestu donesen, ali još nije na snazi
Nalaz
23 rujanski monitor pristupa izvoru samo za čitanje nije izvršio pregled pravnog sadržaja. Nije pronađena pogreška ili kritično stanje, dok upozorenja o dostupnosti ostaju objavljena u bilješci o pokrivenosti. Zadržava se točna prethodna proizvodna pozicija i ne postavljaju se obveze novog poslodavca, prag, rok ili pravni status.
Preporučeni sljedeći korak
Sada pregledajte kriterije zapošljavanja i rješavanje pritužbi; zadržati vlasnika za konačnu obavijest o početku i pravila provedbe.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
End- 2027 cilj ostaje podložan dogovorima o početku; nema univerzalnog roka za izvješće.
100 + Okvir za analizu jednakih plaća prema broju zaposlenika aktivan do 30 lipnja 2032
Nalaz
23 rujanski monitor pristupa izvoru samo za čitanje nije izvršio pregled pravnog sadržaja. Nije pronađena pogreška ili kritično stanje, dok upozorenja o dostupnosti ostaju objavljena u bilješci o pokrivenosti. Zadržava se točna prethodna proizvodna pozicija i ne postavljaju se obveze novog poslodavca, prag, rok ili pravni status.
Preporučeni sljedeći korak
Zabilježite zadnji rezultat analize, radnu snagu na početku godine, dokaz neovisnog pregleda i sljedeći traženi datum; nemojte kopirati niz 2025 – 2027 drugog poslodavca.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Izvedite datum iz prve pokrivenosti ili posljednje neuspjele analize; okvir prolazi kroz 30 lipnja 2032 .
nacionalni 50 + okvir za izvješćivanje na snazi; prijelaz ovisi o prethodnoj certifikaciji
Nalaz
23 rujanski monitor pristupa izvoru samo za čitanje nije izvršio pregled pravnog sadržaja. Nije pronađena pogreška ili kritično stanje, dok upozorenja o dostupnosti ostaju objavljena u bilješci o pokrivenosti. Zadržava se točna prethodna proizvodna pozicija i ne postavljaju se obveze novog poslodavca, prag, rok ili pravni status.
Preporučeni sljedeći korak
Pronađite najnoviju potvrdu ili potvrdu i odobrenje plana jednakosti; izračunati rok subjekta iz tog dokaza.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Prethodni certifikat/potvrda: tri godine nakon posljednjeg. Nijedno nije održano: prije 1 ožujka 2027 .
Aktivan je izmijenjeni proces potraživanja jednakih plaća i jednakosti plaća; nema univerzalnog javnog izvješća
Nalaz
23 rujanski monitor pristupa izvoru samo za čitanje nije izvršio pregled pravnog sadržaja. Nije pronađena pogreška ili kritično stanje, dok upozorenja o dostupnosti ostaju objavljena u bilješci o pokrivenosti. Zadržava se točna prethodna proizvodna pozicija i ne postavljaju se obveze novog poslodavca, prag, rok ili pravni status.
Preporučeni sljedeći korak
Napravite zapisnik datuma primitka, predložak potvrde, provjeru privatnosti obavijesti sindikata i kalendar odluka; dobiti pravni pregled prije nego što odustanete od tužbe.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
5 radnih dana za potvrdu; 60 radnih dana za odluku. Produljenje: do 20 radnih dana za jednog poslodavca, 80 za više poslodavaca, ovisno o uvjetima usmjeravanja.
Kategorija posla i okvir plaća jednake vrijednosti aktivan bez općeg praga broja zaposlenih
Nalaz
23 rujanski monitor pristupa izvoru samo za čitanje nije izvršio pregled pravnog sadržaja. Nije pronađena pogreška ili kritično stanje, dok upozorenja o dostupnosti ostaju objavljena u bilješci o pokrivenosti. Zadržava se točna prethodna proizvodna pozicija i ne postavljaju se obveze novog poslodavca, prag, rok ili pravni status.
Preporučeni sljedeći korak
Čuvajte odobrene rasporede kategorija/funkcija i dokaz da su radnici primili politiku plaća. Pribavite stvarnu presudu prije korištenja bilo kojeg zahtjeva iz sudske prakse u odluci o plaćanju.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Sada zadržite postojeće kontrole; ne ističe se novi sudski rok.
Aktivno pravilo o plaćanju za isti rad; 10 + žalbeni postupak i 200 + registar uloga
Nalaz
23 rujanski monitor pristupa izvoru samo za čitanje nije izvršio pregled pravnog sadržaja. Nije pronađena pogreška ili kritično stanje, dok upozorenja o dostupnosti ostaju objavljena u bilješci o pokrivenosti. Zadržava se točna prethodna proizvodna pozicija i ne postavljaju se obveze novog poslodavca, prag, rok ili pravni status.
Preporučeni sljedeći korak
Provjerite interne propise i tko prima pritužbe na plaću; osigurati da odgovor objašnjava objektivnu osnovu i da se zadrži.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Obrazloženi pismeni odgovor unutar 30 dana od pritužbe.
Osnovna vrijednost jednake naknade; odvojeni povjerljivi društveni bilans za više od 300 radnika
Nalaz
23 rujanski monitor pristupa izvoru samo za čitanje nije izvršio pregled pravnog sadržaja. Nije pronađena pogreška ili kritično stanje, dok upozorenja o dostupnosti ostaju objavljena u bilješci o pokrivenosti. Zadržava se točna prethodna proizvodna pozicija i ne postavljaju se obveze novog poslodavca, prag, rok ili pravni status.
Preporučeni sljedeći korak
Ponovno provjerite entitete s točno 300 radnicima. Za pokrivene poslodavce dodijelite odgovornosti za pripremu, sindikalno slanje i povjerljive autorske kopije.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Godišnja bilanca; union isporuka unutar 30 dana nakon pripreme. Članak 27 regulira prvu prijavu nakon postizanja zakonske veličine.
No newly enacted pay-transparency change was confirmed. Dosije rumunjskog Senata sada otkriva povoljno mišljenje proračunskog odbora datiranog 15 rujna, dok L445/ 2026 ostaje na čekanju u stalnim odborima; Francuska račun br. 944 remains pending first reading and Poland UC127 remains a government draft project.
1 Promijenjeno0 Praktičan detalj38 Ponovno provjereno6 Otvorena potvrda
Svi nalazi zemlje i otvorena pitanja · 45
Sve zemlje 44 i osnovna linija EU-a uspoređeni su s produkcijskim obvezama 12dd67ef putem upravljanog registra izvora 108 . Automatska propusnica označila je 18 upozorenja o pristupu ili preusmjeravanju, jednu grešku 404 i nema kritičnog nalaza; signali dostupnosti nisu promijenili pravne zahtjeve. Pregled sadržaja ponovno pročitajte službene zapise senata Francuske i Rumunjske. Datumi pravnog pregleda napreduju samo za ta dva pregleda sadržaja; svi ostali datumi pravnih pregleda ostaju odvojeni od 22 rujanske provjere pristupa.
Europska unijaPonovno provjereno
Prije
osnovna vrijednost za EU na snazi; mora se provjeriti nacionalni zakon
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 22 u rujnu. Zadržana regulirana pozicija: Direktiva (EU) 2023 / 970 postavlja zajednički EU okvir za jednaka plaća, transparentnost zapošljavanja, prava radnika na informiranje, izvješćivanje poslodavaca i provedbu. prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo rok je istekao 7 lipnja 2026 , ali dužnosti poslodavca moraju se pročitati kroz doneseni zakon svake zemlje.
Preporučeni sljedeći korak
Stvorite registar obveza po entitetima: broj zaposlenih, razdoblje plaće, zahtjevi radnika, vlasnik koji izvješćuje i lokalni pravni izvor.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Prvo izvješćivanje u EU: 7 Lipanj 2027 za 150 +; 7 lipanj 2031 za 100 – 149 , podložno nacionalnom zakonu.
Act No. 76 / 2026 Coll. na snazi; primjenjuju se prijelazna pravila o informacijama
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 22 u rujnu. Zadržana uređena pozicija: Akt br. 76 / 2026 Coll. stupio na snagu 7 lipnja 2026 . Odjeljak 6 odvaja podatke o vlastitoj plaći zaposlenika od prosjeka kategorija razvrstanih po spolu. U odjeljku 18 ( 2 ), podaci o prosjeku kategorije prvo su navedeni za 2027 . Ovo ne stvara poseban datum početka siječnja 1 za informacije o vlastitom plaćanju.
Preporučeni sljedeći korak
Provjerite 31 dokaze o implementaciji strukture plaća za srpanj i sačuvajte platni spisak za kolovoz – prosinac prema kategoriji jednake vrijednosti; započeti dvomjesečni zapisnik zahtjeva-odgovora.
Predloženi vlasnik
Voditelj kadrova i obračuna plaća
Vrijeme / stanje
31 Srpanj 2026 datum implementacije je prošao; prvo 150 + izvješće dospjelo 7 lipanj 2027 .
Zakonodavna uredba 96 / 2026 na snazi; provedbeni aranžmani zahtijevaju poseban pregled
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 22 u rujnu. Zadržana regulirana pozicija: Zakonska uredba 96 / 2026 objavljena je 1 lipnja i stupila je na snagu 7 lipnja 2026 . Članak 7 pruža pisane informacije o prosječnoj plaći kategorije u roku od dva mjeseca, sa zahtjevima najviše jednom godišnje i godišnjom obavijest o pravu. Pregled je obuhvatio izvorni dekret; kasnije izmjene i dopune i provedbeni aranžmani nisu iscrpno revidirani.
Preporučeni sljedeći korak
Pripremite komponente godišnje i plaće po satu, grupiranje jednakih vrijednosti i proces odgovora na informacije radnika; dobiti primjenjive upute za izvješćivanje prije podnošenja.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Prvo prikupljanje podataka 9 : 7 lipanj 2027 za 150 +, 7 lipanj 2031 za 100 – 149 .
Nacionalni amandmani na snazi s postupnim operativnim datumima
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 22 u rujnu. Zadržana upravljana pozicija: Litva je donijela paket izmjena i dopuna o transparentnosti plaća. Dizajn sustava plaća poslodavca, informacije o kandidatima, grupiranje jednakih vrijednosti i tokovi podataka Sodra aktivan su program implementacije, s obvezama i izmjenama podataka u fazama kroz 2026 - 2028 .
Preporučeni sljedeći korak
Dodijelite polja obračuna plaća skupinama zanimanja i testirajte ekstrakt podataka 2027 za siječanj; review the pay system and workers’ access process.
Predloženi vlasnik
Voditelj kadrova i obračuna plaća
Vrijeme / stanje
Pregled platnog sustava od strane 31 Prosinac 2026 ; Siječanj 2027 mjesečni podaci dostavljeni u veljači.
Vladin prijedlog zakona na čekanju — nije donesen zakon
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 22 u rujnu. Zadržana upravna pozicija: Ministarstvo je objavilo dobrovoljni rodno neutralni model evaluacije posla 3 rujna 2026 . Smjernice za registar prihoda ažurirane 8 rujna određuju pripreme za izvješćivanje pod HE 129 / 2026 . Prijedlog zakona ostaje pred parlamentom; 1 Siječanj 2027 je predloženi početak, a ne doneseni zakon.
Preporučeni sljedeći korak
Zadržite mapiranje polja plaća kao pripremu ovisnu o aktu i nadzirite parlament i Finlex za usvojeni akt i tekst o početku.
Predloženi vlasnik
Voditelj kadrovske službe s finskim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Odmah pregledati kada Parlament usvoji ili izmijeni HE 129 / 2026 ; raspored projekta traje do 1 siječnja 2027 .
Vladin račun br. 944 pohranjen u Senatu; ubrzani postupak, a ne donesen zakon
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 22 u rujnu. Zadržana upravljana pozicija: Francuska ima postojeći indeks profesionalne jednakosti. Vladin prijedlog zakona br. 944 , namijenjen transponiranju Direktive (EU) 2023 / 970 , deponiran je u Senatu 10 rujna 2026 i stavljen u ubrzani postupak. Prvo čitanje ostaje u tijeku, tako da prijedlog zakona još ne stvara nove obveze poslodavca.
Preporučeni sljedeći korak
Zadržite postojeći tijek rada indeksa jednakosti aktivnim. Mapirajte platni spisak, kategorije jednake vrijednosti i polja za zapošljavanje s prijedlogom, ali aktivirajte nove dužnosti tek nakon konačnog donošenja i pregleda uredbe.
Predloženi vlasnik
Voditelj kadrovske službe s francuskim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Pratite prvo čitanje Senata i amandmane sada; prije donošenja zakona ne primjenjuje se rok poslodavca na temelju zakona.
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 22 u rujnu. Zadržana upravna pozicija: Vladin odgovor prijavljen 16 srpnja 2026 opisuje pripremni prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo rad. Prijedlog Die Linke objavljen na 9 rujan poziva na donošenje zakona; to je oporbeni prijedlog, a ne vladin prijedlog zakona ili doneseni akt. Navedena recenzija ne potvrđuje sveobuhvatan doneseni prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo.
Preporučeni sljedeći korak
Zadržati postojeće njemačke informacije i kontrole jednakih plaća; pripremiti provedbeni registar koji nove obveze aktivira tek nakon što se doneseni tekst potvrdi.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Pripremite se sada; potvrditi nacionalni početak prije primjene novog roka.
Dužnosti zapošljavanja aktivne; širi prijedlog UC127 ostaje nacrt
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 22 u rujnu. Zadržana regulirana pozicija: izmjene i dopune zapošljavanja primjenjuju se od 24 prosinca 2025 : informacije o početnoj plaći ili rasponu, rodno neutralan tekst o zapošljavanju i ograničenje pitanja o povijesti plaća. Službeni državni registar zasebno navodi širi prijedlog UC127 kao nacrt. Ovaj ograničeni pregled ne uspostavlja potpuni doneseni prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo.
Preporučeni sljedeći korak
Revizija oglasa za posao i informacija poslanih prije intervjua; zadržite širi dizajn izvješća označen kao nacrt.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Dužnosti zapošljavanja već se primjenjuju; Q4 2026 je datum vladinog planiranja.
Potvrđeni postojeći registar i revizijska pravila; širi prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo nije uspostavljen
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 22 u rujnu. Zadržana upravna pozicija: Konsolidirana Kraljevska uredba 902 / 2020 zahtijeva registar plaća za sve tvrtke, uključujući menadžment i više rukovoditelje. Registri uključuju srednje vrijednosti i medijane razvrstane po spolu; revizija plaća dio je planova jednakosti. Prethodno savjetovanje o Direktivi trajalo je od 24 travnja do 8 svibnja 2026 i zatvoreno je; to povijesno savjetovanje ne dokazuje da nije bilo kasnijeg zakonodavstva.
Preporučeni sljedeći korak
Dodajte kontrolnu točku za konzultacije prije nego što platni spisak potpiše promjenu registra; zadržati poziv, zapisnik konzultacija i konačni registar.
Predloženi vlasnik
Voditelj kadrova i obračuna plaća
Vrijeme / stanje
Najmanje deset dana prije izrade ili izmjene registra.
Vladin prijedlog zakona čeka oba doma; datum početka uslovno
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 22 u rujnu. Zadržana upravljana pozicija: stranica nizozemske vlade navodi da oba doma parlamenta još trebaju odobriti prijedlog zakona 36949 . Planirani 1 početak 2027 u siječnju i dalje je uvjetovan tim zakonodavnim procesom i nije potvrđeni datum stupanja na snagu.
Preporučeni sljedeći korak
Pripremite skupine vrijednosti posla, informacije o podnositeljima zahtjeva i vlasnike podataka, ali označite kalendar implementacije kao uvjetan.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Pripremite se sada; potvrditi nacionalni početak prije primjene novog roka.
Postojeće dvogodišnje izvješće o strukturi plaća za pokrivene 50 + poslodavce; puni prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo nije potvrđen
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 22 u rujnu. Zadržana regulirana pozicija: Postojeće belgijske smjernice zahtijevaju analizu strukture plaća svake dvije financijske godine za pokrivene poslodavce koji u prosjeku imaju najmanje 50 radnika: skraćeni model za 50 – 99 , puni model iz 100 . Posrednik nije obavezan.
Preporučeni sljedeći korak
Potvrdite zakonski izračun broja zaposlenih i upotrijebite točan model; predstavljanje rasporeda radničkom vijeću ili izaslanstvu sindikata.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Dvogodišnji ciklus izvještavanja; izvesti sljedeću isporuku iz financijskih godina poslodavca i rasporeda konzultacija.
Dokumentirani ponovni pregovori i priprema; konačno zakonodavstvo nije potvrđeno
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 22 u rujnu. Zadržana upravljana pozicija: Vladina najava o nenaplati i ponovnim pregovorima bila je 26 ožujka 2026 . Objava 8 iz lipnja odnosila se na nastavak priprema i promotivnog rada preko pravobraniteljice za ravnopravnost. Smjernice ažurirane 17 lipnja navode da je zakonodavstvo nepotpuno. Ovi datirani zapisi ne uspostavljaju iscrpan rujanski zakonodavni status.
Preporučeni sljedeći korak
Održavanje godišnjeg tijeka rada ankete o plaćama i dokumentirano grupiranje jednake vrijednosti; držati polja nacrta izvješća odvojena.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Nastavak postojećeg godišnjeg ciklusa; ovdje nije potvrđen novi doneseni datum početka.
Ministarski odgovor pojašnjava predloženo izvješćivanje; nije donesen zakon
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 22 u rujnu. Zadržana upravna pozicija: Ministarski odgovor od 27 kolovoza 2026 opisuje predloženo izvješćivanje za određene poslodavce s radnicima 50 – 99 gdje ista funkcija uključuje najmanje osam muškaraca i osam žena. Ovo nije opća pokrivenost za svakog poslodavca s 50 + radnicima, a donošenje nije utvrđeno odgovorom.
Preporučeni sljedeći korak
Zadržite poseban scenarij za predloženi prag; nemojte ga spojiti u trenutni obvezni kalendar.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Pregledani prijedlog 2031 je uvjetovan; potvrditi konačni zakon prije provedbe.
8 mjere prijavljene; potpunost u cijelom gospodarstvu nije utvrđena
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 22 u rujnu. Zadržana regulirana pozicija: EUR-Lex naveo je osam austrijskih mjera, ali skup obavijesti uključuje ograničeni materijal ili materijal javnog sektora i ne uspostavlja potpuni prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo za cijelo gospodarstvo. Postojeće obveze oglašavanja prema rasponu plaća i jednakosti nastavljaju se.
Preporučeni sljedeći korak
Pripremite anonimizirano izvješće, ali nabavite trenutni opseg odjeljka 63 prije nego što odlučite o pokrivenosti za točno 150 radnike.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Obuhvaćena izvješća idu predstavnicima radnika u Q1 nakon godine izvještavanja; točna granica od 150 radnika ostaje otvorena.
prijedlog prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo koji je odobrila vlada; donošenje nije verificirano
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 22 u rujnu. Zadržana upravna pozicija: Stranica Ministarstva rada, ažurirana 31 u kolovozu 2026 , potvrđuje vladino odobrenje prijedloga prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo. Prijedlog je suštinski zakonodavni korak, ali odobrenje vlade ne utvrđuje doneseni zakon ili opći datum stupanja na snagu.
Preporučeni sljedeći korak
Napravite jaz između trenutnih podataka o plaćama i predloženih polja za izvješćivanje jednake vrijednosti; zadržati oznake prijedloga u upravnim dokumentima.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
2028 za 150 + i 2031 za 100 – 149 ostaju predložene godine prvog izvješća.
trenutna pozicija prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo nije potvrđena
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 22 u rujnu. Zadržana regulirana pozicija: službeni tekst Zakona o radu pregledan 13 rujna 2026 zadržava odjeljak 12 o jednakom tretmanu u plaćanju i procjeni rada jednake vrijednosti; prikazana konsolidacija ima datum 28 veljača 2025 . Ova recenzija ne potvrđuje rujanski prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo. Jesenski program ostao je nedostupan iza CAPTCHA-e. Zasebno 11 rujansko EUR-Lex promatranje nultih prijavljenih mađarskih mjera nepromijenjeno je i ne dokazuje da domaće zakonodavstvo ili prijedlozi nedostaju.
Preporučeni sljedeći korak
Upotrijebite trenutne kontrole jednakog postupanja i zatražite od lokalnog savjetnika doneseni nacionalni tekst prije aktiviranja novog datuma prijave.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Primjenjuje se postojeći zakon o jednakim plaćama; djelomični nacrt konzultacije prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 22 u rujnu. Zadržana regulirana pozicija: BTE Separata 26 / 2026 od 5 kolovoz sadrži službeni djelomični prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo nacrt čije je 20 -dnevno razdoblje savjetovanja isteklo. Predlaže informacije o plaćama prije ugovora, zabranu povijesti plaća, prava na informacije i izvješćivanje za poslodavce s 50 + radnicima. Postojeći zakon 60 / 2018 ostaje odvojen od ovih prijedloga.
Preporučeni sljedeći korak
Nastavite s postojećim dužnostima jednake plaće i zadržite usporedbu nacrta s konačnim prije nego promijenite pragove poslodavca ili rasporede izvješćivanja.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Pripremite se sada; potvrditi nacionalni početak prije primjene novog roka.
postojeće 50 + izvješćivanje o razlikama u plaćama među spolovima je aktivno; trenutni full-prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo status nije potvrđen
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 22 u rujnu. Zadržano regulirano stajalište: postojeće irsko izvješćivanje o razlikama u plaćama između spolova ostaje odvojeno od pune Direktive prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo. U službenom odgovoru 16 za lipanj 2026 , ministar je potvrdio odgođenu punu prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo i nastavak godišnje objave; registracija na središnjem portalu opisana je kao nakon izmjene i dopune. U recenziji 13 iz rujna pročitan je taj odgovor, konsolidacija s datumom 31 u svibnju 2025 i izvorni nacrt glava 4 i 5 . Rujansko donošenje i početak obveznog portala ostaju neprovjereni.
Preporučeni sljedeći korak
Nastavite s postojećim tijekom rada za izvješćivanje o razlikama u plaćama između spolova i zadržite zapošljavanje specifično za Direktivu, zahtjeve radnika i promjene jednake vrijednosti u kontroliranom planu koji je na čekanju.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s irskim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Kontinuirano nadzirite Oireachtas i Irski statut; ne tretirajte ažurirani datum konsolidacije kao prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo.
L445/ 2026 u odborima Senata; datumi postupka nisu rokovi poslodavca
Nalaz
Zapis Senata sada navodi 60 -dnevno razdoblje prešutnog usvajanja koje završava 17 u listopadu 2026 , zamjenjujući prethodno prikazani 2 datum u listopadu. L445/ 2026 i dalje ostaje u stalnim odborima. Ovo je parlamentarna prekretnica, a ne datum usklađenosti poslodavca ili doneseni prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo.
Preporučeni sljedeći korak
Držite L445/ 2026 u registru nacrta, pripremite podatkovni model i pričekajte konačno donošenje i početak prije aktiviranja novih pragova ili rokova.
Predloženi vlasnik
Rumunjska voditeljica ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Pratite revidiranu 17 listopadsku 2026 parlamentarnu prekretnicu; nije potvrđen rok novog poslodavca.
Konzultacije zatvorene; pravomoćnost koja nije utvrđena zapisnikom
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 22 u rujnu. Zadržana upravljana pozicija: Službeno savjetovanje 12386 trajalo je od 19 svibnja do 18 lipnja 2026 i nije aktivno. Rezultati su datirani 11 kolovoz; polje konačnog akta Vijeća ministara bilo je prazno u pregledanom zapisniku. Ovo podržava ažuriranje prijedloga završetka, a ne tvrdnju o donesenom sveobuhvatnom prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo.
Preporučeni sljedeći korak
Usporedite konačno usvojeni tekst, kada je dostupan, s konzultacijama; ne tretirajte komentare dionika kao zakon.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Pripremite se sada; potvrditi nacionalni početak prije primjene novog roka.
Dostupne smjernice za procjenu posla; usklađivanje zakonodavstva u tijeku
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 22 u rujnu. Zadržana upravna pozicija: Ministarstvo pruža modele ocjenjivanja poslova za mala, srednja i velika poduzeća, uključujući smjernice od 9 rujna 2026 . Modeli procjenjuju posao, a ne osobu. Opisuje se da je usklađivanje sa Zakonom o radu u tijeku; pripremne smjernice nisu dokaz da je prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo već na snazi.
Preporučeni sljedeći korak
Odaberite model koji odgovara veličini poslodavca i testirajte mali skup stvarnih opisa poslova s dokumentiranim dokazima faktora.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Pripreme mogu početi sada; obvezujući datumi zahtijevaju konačni zakon.
Ministarstvo planira prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo do kraja 2026 ; konačna odluka nije verificirana
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 22 u rujnu. Zadržana upravna pozicija: 11 rujna ministarstvo je najavilo planiranu transparentnost plaćanja prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo do kraja 2026 . Ovo dodaje datirani nacionalni plan prethodnom podnesku samo za obavijest; donošenje nije utvrđeno.
Preporučeni sljedeći korak
Dodijelite slovenskog vlasnika implementacije i pripremite kategorije poslova i unose plaća dok pratite Službeni list za završni čin.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Kraj 2026 je cilj planiranja ministarstva, a ne rok poslodavca.
Aktivne su obveze djelomične transparentnosti plaća; širi paket nije prenesen u smjernice ministarstva
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 22 u rujnu. Zadržana upravna pozicija: Ministarstvo potvrđuje izmjene i dopune koje stupaju na snagu 13 srpanj 2026 : pisane informacije o plaći ili rasponu prije prvog razgovora, zabrana povijesti plaće, pravo na raspravu o vlastitoj plaći i jednaka plaća za isti ili ekvivalentni rad bez objektivnog rodno neutralnog opravdanja. Trenutačne smjernice ministarstva razlikuju šire dužnosti iz Direktive koje još nisu prenesene. Izravna zakonska provjera članak po članak bila je ograničena stranicom pravnog registra.
Preporučeni sljedeći korak
Provjerite informacije o plaćama prije intervjua i pitanja o povijesti plaća; držati u pripremi šira polja izvješćivanja.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
sada se primjenjuju trenutne djelomične carine; nema potvrđenog novog punog paketa.
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 22 u rujnu. Zadržana upravljana pozicija: TAP zapis dokumentira konzultacije od 26 ožujka do 9 travnja, koordinaciju od 27 lipnja do 10 srpnja i mišljenja o 14 srpnja 2026 . Pregledani nacrt je input za planiranje; njegovi pragovi i datumi izvješćivanja nisu predstavljeni kao obvezujuće obveze poslodavca.
Preporučeni sljedeći korak
Pribavite trenutnu povijest TAP-a i konačno izdanje službenog lista prije usvajanja nacrta rasporeda izvješćivanja.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Datumi nacrta 2027 / 2031 nisu potvrđeni rokovi poslodavca.
Zakon 5316 / 2026 objavljen; potvrditi primjenjive odredbe o početku
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 22 u rujnu. Zadržana upravna pozicija: Saborski zapisnik potvrđuje zakon 5316 / 2026 , izglasan 2 srpnja i objavljen u novinama 105 A 6 srpnja 2026 . EUR-Lex bilježi obavijest o 23 srpnja s nacionalnom izjavom o završetku. Ovi zapisi o objavljivanju i obavijestima ne utvrđuju neovisno svaki operativni početak ili klauzulu o izvješćivanju, a nacionalna prijava nije ocjena sukladnosti Komisije.
Preporučeni sljedeći korak
Neka lokalni savjetnik identificira primjenjive članke i upute za podnošenje za svaku pravnu osobu prije postavljanja roka.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Početak i datum podnošenja specifičan za entitet i dalje zahtijevaju potvrdu.
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 22 u rujnu. Zadržana upravljana pozicija: Službeno savjetovanje objavljeno je 5 studenog 2025 i zatvoreno 4 prosinca 2025 . Dostupni su rezultati i revidirani račun. Članak 36 predlaže početak budućeg izdavanja Glasnika; ova klauzula ne utvrđuje da je došlo do objave ili početka.
Preporučeni sljedeći korak
Koristite prijedlog za pripremu podataka; provjeriti evidenciju Doma i Glasnika prije promjene ugovornih informacija ili zakonskih datuma.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Savjetovanje više nije otvoreno; nema konačnog početka potvrđenog u ovom izvoru.
objavljen LN 173 / 2026 ; vrijeme izvještavanja zahtijeva pažljivu primjenu
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 22 u rujnu. Zadržana regulirana pozicija: Malta je objavila pravnu obavijest 173 / 2026 dana 5 u lipnju 2026 . Uredba 6 zahtijeva pismeni informativni odgovor u roku od osam dana; zahtjevi u 2026 tiču se 2026 plaćanja. Objava je uspostavljena, ali ovaj pregled nije neovisno uspostavio klauzulu o početku niti iscrpno provjerio kasnije izmjene i dopune.
Preporučeni sljedeći korak
Sačuvajte cijelo razdoblje plaće 2026 i nabavite pisane upute za podnošenje zahtjeva za rješavanje propisa 9 ( 5 ) prije podnošenja.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Dokumentirana parlamentarna rasprava; donesen prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo nije provjeren
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 22 u rujnu. Zadržana upravna pozicija: Zastupnički dom bilježi raspravu Odbora za rad o 24 lipnja 2026 . Navedeni pregled ne potvrđuje sveobuhvatan doneseni prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo, ali zapis odbora znači da kategorički opis prije nacrta ili opis bez računa nije opravdan. Pregled nije iscrpna potraga za kasnijim zakonodavstvom.
Preporučeni sljedeći korak
Pripremite kategorije jednake vrijednosti i registar pravnih promjena s potporom izvora; čekati konačni tekst Legiluxa za nove obveze.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Pripremite se sada; potvrditi nacionalni početak prije primjene novog roka.
Great Britain 250 + gender-pay-gap reporting active
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 22 u rujnu. Zadržani upravljani položaj: Zakonski režim koji je ovdje opisan pokriva Englesku, Škotsku i Wales, a ne cijelo Ujedinjeno Kraljevstvo kao jedno nediferencirano pravilo. Obuhvaćeni poslodavci s 250 ili relevantnijim zaposlenicima izvješćuju godišnje; poslodavci iz privatnog i dobrovoljnog sektora koriste 5 travanj snimku i objavljuju do 4 travnja sljedeće godine, dok javne vlasti općenito koriste 31 ožujka i objavljuju do 30 ožujka.
Preporučeni sljedeći korak
Vodite obavezni kalendar izvješća i pripremite zaseban akcijski plan s vlasnicima, mjerljivim radnjama i datumima pregleda. Označite njegov trenutni dobrovoljni status.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Trenutačni ciklus pregleda: 30 ožujak 2027 za pokrivena javna tijela; 4 Travanj 2027 za privatne/dobrovoljne poslodavce.
Federalna osnovna vrijednost jednakih plaća plus državna i lokalna pravila transparentnosti
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 22 u rujnu. Zadržana regulirana pozicija: Savezni zakon jednaka plaća ne koristi prag prijavljivanja radnika 100 u stilu EU-a. Naslov VII općenito se primjenjuje na zaposlenike 15 . EEO- 1 demografsko izvješćivanje općenito pokriva poslodavce s 100 ili više zaposlenika i kvalificirajuće federalne ugovaratelje s 50 ili više zaposlenika i kvalificirajućim ugovorom; to nije univerzalno izvješće o razlikama u plaćama.
Preporučeni sljedeći korak
Provjerite oglase regruta i agencija, kalifornijsku udaljenu podobnost i opseg izvješća o platnom spisku/ugovaratelju rada; zadržati ovjerenu potvrdu o primitku.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Kalifornijski rok za 2025 -podatke bio je 13 svibanj 2026 : odmah provjerite račun koji nedostaje. Platna ljestvica pripada svakom pokrivenom knjiženju.
WGEA 100 + izvješćivanje aktivno; Također se primjenjuju ciljane obveze 500 +
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 22 u rujnu. Zadržana upravna pozicija: Relevantni australski poslodavci s 100 ili više zaposlenika podnose godišnje izvještaje WGEA-i. Pravilo stalnog poslodavca može zadržati poslodavca u opsegu dok ostaje na 80 ili više zaposlenika, a poslodavci s 500 ili više zaposlenika imaju dodatne ciljane dužnosti u vezi s rodnom ravnopravnošću.
Preporučeni sljedeći korak
Čuvajte odobrenje izvršnog direktora, dokaze o isporuci upravljačkog tijela i registar s tri cilja s osnovnim vrijednostima, vlasnicima i datumom odabira subjekta.
Predloženi vlasnik
glavni izvršni direktor, voditelj izvješća o ljudskim resursima i upravno tijelo
Vrijeme / stanje
Standardni okvir za izvješćivanje 1 travanj– 31 svibanj; ciljno razdoblje traje tri godine od odabira. Potvrdite ciklus portala entiteta.
Federalna 10 + proaktivna ravnopravnost plaćanja i zasebno 100 + LEEP izvješćivanje aktivno
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 22 u rujnu. Zadržana upravljana pozicija: u federalno reguliranoj Kanadi, Zakon o jednakosti plaća općenito se primjenjuje na zaposlenike 10 i zahtijeva proaktivan postupak ravnopravnosti plaća. Zakonski program jednakosti pri zapošljavanju zaseban je sloj godišnjeg izvješćivanja općenito za pokrivene poslodavce u privatnom sektoru s 100 ili više zaposlenika; pokrajinski režimi moraju se procijeniti odvojeno.
Preporučeni sljedeći korak
Zabilježite zašto je entitet federalno reguliran, datum kada je postao predmetom, datum dospijeća plana i sljedeće petogodišnje ažuriranje; držati LEEP odvojeno.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
satovi trogodišnjeg i petogodišnjeg plana specifični za entitet; zasebno provjerite godišnje izvješće i LEEP datume.
100 + polugodišnje izvješćivanje aktivno; dostupnost šestog izvješća nije potvrđena
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 22 u rujnu. Zadržana regulirana pozicija: Zakon 14,611 / 2023 zahtijeva polugodišnje izvješćivanje o transparentnosti privatnih pravnih subjekata sa zaposlenicima 100 +, uz mjere anonimizacije i ublažavanja. Prozor ažuriranja podataka šestog izvješća bio je od 3 do 31 kolovoza 2026 . Od 11 rujanskog pregleda javnog izvora, MTE-ova glavna stranica još uvijek se odnosila na peto izvješće; dostupnost šestog izvješća na autentificiranom računu poslodavca nije potvrđena.
Preporučeni sljedeći korak
Provjerite službeni portal poslodavca za njegovo izvješće, potvrdite brojke i pripremite potrebnu objavu; zadržati dokaze o dostupnosti i objavljeno izvješće.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Rujanski ciklus objavljivanja; točan datum dostupnosti ostaje neprovjeren.
Objavljivanje razlika u plaćama po spolu primjenjuje se na 101 + stalne radnike od 1 travnja 2026
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 22 u rujnu. Zadržana upravna pozicija: od 1 travnja 2026 , poslodavci s 101 + stalnim radnicima moraju objaviti razliku u plaćama između spolova i udio žena u menadžmentu. Poslodavci s 101 – 300 dodaju barem još jedan potreban pokazatelj; 301 + dodajte barem jedan iz svake od dvije navedene kategorije. Prva obuhvaćena financijska godina završava 1 ili nakon travnja 2026 ; objava je općenito oko tri mjeseca nakon početka sljedeće financijske godine.
Preporučeni sljedeći korak
Pripremite oba indikatora i dodatne stavke koje odgovaraju veličini. Zabilježite prvu financijsku godinu koja završava na/nakon 1 travnja 2026 i datum objave.
Predloženi vlasnik
Voditelj kadrova i obračuna plaća
Vrijeme / stanje
Općenito oko tri mjeseca nakon početka sljedeće financijske godine. Lipanjski 2026 kraj godine upućuje na otprilike rujan 2026 , a ne univerzalni 30 rujanski rok.
Plaća jednake vrijednosti primjenjuje se prema Zakonu; brisano je staro izuzeće za radnike mlađe od pet godina
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 22 u rujnu. Zadržana regulirana pozicija: članak 8 Zakona o jednakoj mogućnosti zapošljavanja i pomoći pri usklađivanju obiteljskog i poslovnog života zahtijeva jednaka plaća za rad jednake vrijednosti unutar istog posla. Bivša iznimka za radnike mlađe od pet godina u članku 2 ( 2 ) Uredbe o provedbi izbrisana je u 2018 . Provjerite preostale specifične iznimke, uključujući tvrtke koje rade samo u izvanbračnoj zajednici i kućne radnike, u odnosu na mjerodavni korejski tekst.
Preporučeni sljedeći korak
Pregledajte male objekte koje je alat za praćenje prethodno isključio. Usporedite stvarne vještine, trud, odgovornost i radne uvjete unutar poduzeća.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Sada ispravite opseg; iz članka 8 ne proizlazi datum podnošenja univerzalnog javnog izvješća.
Godišnje izvješćivanje aktivno za 519 + poslodavce i određene subjekte
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 22 u rujnu. Zadržana regulirana pozicija: Izraelski zakon jednaka plaća zahtijeva godišnju analizu i objavu razlike u plaćama između spolova za poslodavce s više od 518 zaposlenika i za određena tijela obuhvaćena amandmanom. Pokrivenost nije univerzalno pravilo privatnog poslodavca i mora se testirati prema vrsti subjekta. Rok u tekućoj godini i eventualno produženje ostaju nepotvrđeni u ovom pregledu.
Preporučeni sljedeći korak
Pribavite trenutnu obavijest Komisije za obuhvaćenu godinu prije nego što odlučite kasni li izvješće; čuvati interna i javna izvješća s kontrolama privatnosti.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Rok za objavljivanje tekućeg ciklusa i produljenje: potrebna je provjera.
2026 EEA2/EEA4 izvješćivanje otvoreno za imenovane poslodavce
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 22 u rujnu. Zadržana upravljana pozicija: Portal odjela uživo potvrđuje da je ciklus 2026 EEA2/EEA4 otvoren. Navedeni imenovani poslodavci uključuju one sa zaposlenicima 50 +, državne organe i poslodavce sa zaposlenicima 1 – 49 određenim kolektivnim ugovorom. Ovo je novi operativni pregled; propisi 2025 nisu uspješno ponovno pročitani u ovom prolazu.
Preporučeni sljedeći korak
Koristite kontrolni popis prije podnošenja za brojke i odobrenje glavnog izvršnog direktora, a zatim spremite potvrdu. Namjerno odaberite online ili ručnu dostavu.
Predloženi vlasnik
Glavni izvršni direktor i službenik za izvješćivanje o jednakosti zapošljavanja
Vrijeme / stanje
Priručnik/post: 1 Listopad 2026 . Online: 15 siječanj 2027 na 23 : 59 , kako prikazuje regulator.
Kod odjeljka o plaćama 3 na snazi; nema univerzalnog javnog izvješćivanja
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 22 u rujnu. Zadržana regulirana pozicija: Odjeljak 3 indijskog Kodeksa o plaćama koji je stupio na snagu 21 studenoga 2025 i zabranjuje rodnu diskriminaciju u plaćama za isti ili sličan posao i pri zapošljavanju, uz zakonske iznimke. Nema općeg praga broja zaposlenih i ne stvara univerzalno izvješće o razlici u plaćama poslodavaca.
Preporučeni sljedeći korak
Pregledajte predloške za zapošljavanje i kontrole usporedbe plaća za primjenu koja uključuje spol; potvrditi odgovarajuća središnja/državna pravila za osnivanje.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Sada primijenite postojeće kontrole odjeljka 3 ; nije naveden univerzalni datum podnošenja razlike u plaćama.
Tripartitne smjernice za pošteno zapošljavanje aktivne; Zakon o pravednosti na radnom mjestu donesen, ali još nije na snazi
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 22 u rujnu. Zadržana upravljana pozicija: trenutna polazna vrijednost poslodavca u Singapuru ostaje primjenjivi okvir poštenog zapošljavanja i tripartitni okvir. Zakon o pravednosti na radnom mjestu je donesen i trebao bi stupiti na snagu krajem 2027 . Najavljeno je buduće izuzeće za poslodavce s manje od 25 zaposlenika, ali te buduće zakonske odredbe još nisu operativne. Ne primjenjuje se univerzalno javno izvješće o razlikama u plaćama.
Preporučeni sljedeći korak
Sada pregledajte kriterije zapošljavanja i rješavanje pritužbi; zadržati vlasnika za konačnu obavijest o početku i pravila provedbe.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
End- 2027 cilj ostaje podložan dogovorima o početku; nema univerzalnog roka za izvješće.
100 + Okvir za analizu jednakih plaća prema broju zaposlenika aktivan do 30 lipnja 2032
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 22 u rujnu. Zadržana službena pozicija: švicarski prag je 100 zaposlenika prema broju zaposlenih, a ne ekvivalente punog radnog vremena, a pripravnici su isključeni. Analiza, neovisna provjera i komunikacija zaposlenika su odvojeni koraci. Ponavljanje nakon četiri godine potrebno je samo ako prethodna analiza nije pokazala jednaka plaća; zakonski okvir je vremenski ograničen do 30 lipnja 2032 .
Preporučeni sljedeći korak
Zabilježite zadnji rezultat analize, radnu snagu na početku godine, dokaz neovisnog pregleda i sljedeći traženi datum; nemojte kopirati niz 2025 – 2027 drugog poslodavca.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Izvedite datum iz prve pokrivenosti ili posljednje neuspjele analize; okvir prolazi kroz 30 lipnja 2032 .
nacionalni 50 + okvir za izvješćivanje na snazi; prijelaz ovisi o prethodnoj certifikaciji
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 22 u rujnu. Zadržana regulirana pozicija: Zakon 53 / 2026 i konsolidirani Zakon 150 / 2020 uspostavljaju izvješćivanje svake tri godine za subjekte koji u prosjeku imaju najmanje 50 osoblja godišnje. Uredba 946 / 2026 i smjernice regulatora pročitane su 13 rujna: dostavite klasifikaciju poslova, analizu plaća razvrstanu po spolu i plan popravka gdje je to primjenjivo. Ranije EEA-inkorporacijsko opažanje ostaje datirano 3 rujna i nije ponovno potvrđeno.
Preporučeni sljedeći korak
Pronađite najnoviju potvrdu ili potvrdu i odobrenje plana jednakosti; izračunati rok subjekta iz tog dokaza.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Prethodni certifikat/potvrda: tri godine nakon posljednjeg. Nijedno nije održano: prije 1 ožujka 2027 .
Aktivan je izmijenjeni proces potraživanja jednakih plaća i jednakosti plaća; nema univerzalnog javnog izvješća
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 22 u rujnu. Zadržana regulirana pozicija: izmijenjeni i dopunjeni Zakon jednaka plaća Novog Zelanda zahtijeva trenutačno ispunjavanje uvjeta za podnošenje zahtjeva za plaćanje i postupak odgovora. Zahtjev za plaćanjem jednakosti općenito se odnosi na rad koji obavlja radna snaga koja je najmanje 70 % žena i koja je pretežno žena najmanje deset uzastopnih godina. Poslodavac potvrđuje zahtjev u roku od pet radnih dana i općenito odlučuje o tome je li sporan u roku od 60 radnih dana.
Preporučeni sljedeći korak
Napravite zapisnik datuma primitka, predložak potvrde, provjeru privatnosti obavijesti sindikata i kalendar odluka; dobiti pravni pregled prije nego što odustanete od tužbe.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
5 radnih dana za potvrdu; 60 radnih dana za odluku. Produljenje: do 20 radnih dana za jednog poslodavca, 80 za više poslodavaca, ovisno o uvjetima usmjeravanja.
Kategorija posla i okvir plaća jednake vrijednosti aktivan bez općeg praga broja zaposlenih
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 22 u rujnu. Zadržano regulirano radno mjesto: Zakon 30,709 zahtijeva kontrole politike plaća i rasporede kategorija poslova/funkcija koji podržavaju nediskriminirajuću naknadu. Službeno objašnjenje Kongresa zahtijeva i informiranje radnika o politici plaća. Prethodno navedeni 4 2026 razvoj Vrhovnog suda u kolovozu nije se mogao potkrijepiti i povlači se; na njega se ne smije oslanjati kao na pravni dokaz.
Preporučeni sljedeći korak
Čuvajte odobrene rasporede kategorija/funkcija i dokaz da su radnici primili politiku plaća. Pribavite stvarnu presudu prije korištenja bilo kojeg zahtjeva iz sudske prakse u odluci o plaćanju.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Sada zadržite postojeće kontrole; ne ističe se novi sudski rok.
Aktivno pravilo o plaćanju za isti rad; 10 + žalbeni postupak i 200 + registar uloga
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 22 u rujnu. Zadržana upravljana pozicija: čileansko zakonsko pravilo odnosi se na jednaku naknadu za isti rad i ne bi se trebalo opisati kao opći režim jednake vrijednosti. Poslodavci s 10 ili više radnika zahtijevaju važeći interni žalbeni postupak s pisanim odgovorom u roku od 30 dana; poslodavci s 200 ili više radnika moraju voditi propisani registar radnih mjesta ili funkcija. Ne primjenjuje se univerzalno javno izvješće o razlikama u plaćama.
Preporučeni sljedeći korak
Provjerite interne propise i tko prima pritužbe na plaću; osigurati da odgovor objašnjava objektivnu osnovu i da se zadrži.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Obrazloženi pismeni odgovor unutar 30 dana od pritužbe.
Osnovna vrijednost jednake naknade; odvojeni povjerljivi društveni bilans za više od 300 radnika
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 22 u rujnu. Zadržana upravljana pozicija: Osnovna vrijednost jednake naknade odvojena je od 25,877 članaka 25 – 27 zakona. Za potonje je potrebna godišnja povjerljiva socijalna bilanca za poslodavce s više od 300 radnika ( 301 +), a ne 300 ili više. Dostava relevantnom sindikatu je unutar 30 dana od pripreme, s povjerljivom kopijom tijelu za rad.
Preporučeni sljedeći korak
Ponovno provjerite entitete s točno 300 radnicima. Za pokrivene poslodavce dodijelite odgovornosti za pripremu, sindikalno slanje i povjerljive autorske kopije.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Godišnja bilanca; union isporuka unutar 30 dana nakon pripreme. Članak 27 regulira prvu prijavu nakon postizanja zakonske veličine.
No newly enacted pay-transparency change was confirmed. Dosije rumunjskog Senata sada otkriva povoljno mišljenje proračunskog odbora datiranog 15 rujna, dok L445/ 2026 ostaje na čekanju u stalnim odborima; Francuska račun br. 944 remains pending first reading and Poland UC127 remains a government draft project.
1 Promijenjeno0 Praktičan detalj38 Ponovno provjereno6 Otvorena potvrda
Svi nalazi zemlje i otvorena pitanja · 45
Sve zemlje 44 i EU osnovna linija uspoređeni su s produkcijskim obvezama 1dcf77b9 putem upravljanog registra izvora 108 . Automatska propusnica označila je 23 upozorenja o pristupu ili preusmjeravanju i nema kritičnog pronalaženja greške; signali dostupnosti nisu promijenili pravne zahtjeve. Pregled sadržaja ponovno pročitajte službene evidencije senata Francuske, Rumunjske i poljske vlade. Datumi pravnog pregleda napreduju samo za ta tri pregleda sadržaja; svi ostali datumi pravnih pregleda ostaju odvojeni od 21 rujanske provjere pristupa.
Europska unijaPonovno provjereno
Prije
osnovna vrijednost za EU na snazi; mora se provjeriti nacionalni zakon
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 21 u rujnu. Trenutačno uređeno stajalište ostaje: Direktiva (EU) 2023 / 970 postavlja zajednički EU okvir za jednaka plaća, transparentnost zapošljavanja, prava radnika na informiranje, izvješćivanje poslodavaca i provedbu. prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo rok je istekao 7 lipnja 2026 , ali dužnosti poslodavca moraju se pročitati kroz doneseni zakon svake zemlje.
Preporučeni sljedeći korak
Stvorite registar obveza po entitetima: broj zaposlenih, razdoblje plaće, zahtjevi radnika, vlasnik koji izvješćuje i lokalni pravni izvor.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Prvo izvješćivanje u EU: 7 Lipanj 2027 za 150 +; 7 lipanj 2031 za 100 – 149 , podložno nacionalnom zakonu.
Act No. 76 / 2026 Coll. na snazi; primjenjuju se prijelazna pravila o informacijama
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 21 u rujnu. Trenutačni uređeni položaj ostaje: Zakon br. 76 / 2026 Coll. stupio na snagu 7 lipnja 2026 . Odjeljak 6 odvaja podatke o vlastitoj plaći zaposlenika od prosjeka kategorija razvrstanih po spolu. U odjeljku 18 ( 2 ), podaci o prosjeku kategorije prvo su navedeni za 2027 . Ovo ne stvara poseban datum početka siječnja 1 za informacije o vlastitom plaćanju.
Preporučeni sljedeći korak
Provjerite 31 dokaze o implementaciji strukture plaća za srpanj i sačuvajte platni spisak za kolovoz – prosinac prema kategoriji jednake vrijednosti; započeti dvomjesečni zapisnik zahtjeva-odgovora.
Predloženi vlasnik
Voditelj kadrova i obračuna plaća
Vrijeme / stanje
31 Srpanj 2026 datum implementacije je prošao; prvo 150 + izvješće dospjelo 7 lipanj 2027 .
Zakonodavna uredba 96 / 2026 na snazi; provedbeni aranžmani zahtijevaju poseban pregled
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 21 u rujnu. Trenutačni regulirani položaj ostaje: Zakonska uredba 96 / 2026 objavljena je 1 lipnja i stupila je na snagu 7 lipnja 2026 . Članak 7 pruža pisane informacije o prosječnoj plaći kategorije u roku od dva mjeseca, sa zahtjevima najviše jednom godišnje i godišnjom obavijest o pravu. Pregled je obuhvatio izvorni dekret; kasnije izmjene i dopune i provedbeni aranžmani nisu iscrpno revidirani.
Preporučeni sljedeći korak
Pripremite komponente godišnje i plaće po satu, grupiranje jednakih vrijednosti i proces odgovora na informacije radnika; dobiti primjenjive upute za izvješćivanje prije podnošenja.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Prvo prikupljanje podataka 9 : 7 lipanj 2027 za 150 +, 7 lipanj 2031 za 100 – 149 .
Nacionalni amandmani na snazi s postupnim operativnim datumima
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 21 u rujnu. Trenutačno uređeno stajalište ostaje: Litva je donijela paket izmjena i dopuna o transparentnosti plaća. Dizajn sustava plaća poslodavca, informacije o kandidatima, grupiranje jednakih vrijednosti i tokovi podataka Sodra aktivan su program implementacije, s obvezama i izmjenama podataka u fazama kroz 2026 - 2028 .
Preporučeni sljedeći korak
Dodijelite polja obračuna plaća skupinama zanimanja i testirajte ekstrakt podataka 2027 za siječanj; review the pay system and workers’ access process.
Predloženi vlasnik
Voditelj kadrova i obračuna plaća
Vrijeme / stanje
Pregled platnog sustava od strane 31 Prosinac 2026 ; Siječanj 2027 mjesečni podaci dostavljeni u veljači.
Vladin prijedlog zakona na čekanju — nije donesen zakon
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 21 u rujnu. Trenutačni regulirani položaj ostaje: Ministarstvo je objavilo dobrovoljni rodno neutralni model ocjenjivanja poslova 3 rujna 2026 . Smjernice za registar prihoda ažurirane 8 rujna određuju pripreme za izvješćivanje pod HE 129 / 2026 . Prijedlog zakona ostaje pred parlamentom; 1 Siječanj 2027 je predloženi početak, a ne doneseni zakon.
Preporučeni sljedeći korak
Zadržite mapiranje polja plaća kao pripremu ovisnu o aktu i nadzirite parlament i Finlex za usvojeni akt i tekst o početku.
Predloženi vlasnik
Voditelj kadrovske službe s finskim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Odmah pregledati kada Parlament usvoji ili izmijeni HE 129 / 2026 ; raspored projekta traje do 1 siječnja 2027 .
Vladin račun br. 944 pohranjen u Senatu; ubrzani postupak, a ne donesen zakon
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 21 u rujnu. Trenutačno uređeno stajalište ostaje: Francuska ima postojeći indeks profesionalne jednakosti. Vladin prijedlog zakona br. 944 , namijenjen transponiranju Direktive (EU) 2023 / 970 , deponiran je u Senatu 10 rujna 2026 i stavljen u ubrzani postupak. Prvo čitanje ostaje u tijeku, tako da prijedlog zakona još ne stvara nove obveze poslodavca.
Preporučeni sljedeći korak
Zadržite postojeći tijek rada indeksa jednakosti aktivnim. Mapirajte platni spisak, kategorije jednake vrijednosti i polja za zapošljavanje s prijedlogom, ali aktivirajte nove dužnosti tek nakon konačnog donošenja i pregleda uredbe.
Predloženi vlasnik
Voditelj kadrovske službe s francuskim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Pratite prvo čitanje Senata i amandmane sada; prije donošenja zakona ne primjenjuje se rok poslodavca na temelju zakona.
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 21 u rujnu. Trenutačni upravljani položaj ostaje: Vladin odgovor prijavljen 16 srpnja 2026 opisuje pripremni rad prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo. Prijedlog Die Linke objavljen na 9 rujan poziva na donošenje zakona; to je oporbeni prijedlog, a ne vladin prijedlog zakona ili doneseni akt. Navedena recenzija ne potvrđuje sveobuhvatan doneseni prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo.
Preporučeni sljedeći korak
Zadržati postojeće njemačke informacije i kontrole jednakih plaća; pripremiti provedbeni registar koji nove obveze aktivira tek nakon što se doneseni tekst potvrdi.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Pripremite se sada; potvrditi nacionalni početak prije primjene novog roka.
Dužnosti zapošljavanja aktivne; širi prijedlog UC127 ostaje nacrt
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 21 u rujnu. Trenutačni uređeni položaj ostaje: izmjene i dopune zapošljavanja primjenjuju se od 24 prosinca 2025 : početna plaća ili informacije o rasponu, rodno neutralan tekst o zapošljavanju i ograničenje pitanja o povijesti plaća. Službeni državni registar zasebno navodi širi prijedlog UC127 kao nacrt. Ovaj ograničeni pregled ne uspostavlja potpuni doneseni prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo.
Preporučeni sljedeći korak
Revizija oglasa za posao i informacija poslanih prije intervjua; zadržite širi dizajn izvješća označen kao nacrt.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Dužnosti zapošljavanja već se primjenjuju; Q4 2026 je datum vladinog planiranja.
Potvrđeni postojeći registar i revizijska pravila; širi prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo nije uspostavljen
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 21 u rujnu. Trenutačni uređeni položaj ostaje: Konsolidirana Kraljevska uredba 902 / 2020 zahtijeva registar plaća za sve tvrtke, uključujući menadžment i više rukovoditelje. Registri uključuju srednje vrijednosti i medijane razvrstane po spolu; revizija plaća dio je planova jednakosti. Prethodno savjetovanje o Direktivi trajalo je od 24 travnja do 8 svibnja 2026 i zatvoreno je; to povijesno savjetovanje ne dokazuje da nije bilo kasnijeg zakonodavstva.
Preporučeni sljedeći korak
Dodajte kontrolnu točku za konzultacije prije nego što platni spisak potpiše promjenu registra; zadržati poziv, zapisnik konzultacija i konačni registar.
Predloženi vlasnik
Voditelj kadrova i obračuna plaća
Vrijeme / stanje
Najmanje deset dana prije izrade ili izmjene registra.
Vladin prijedlog zakona čeka oba doma; datum početka uslovno
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 21 u rujnu. Trenutačno uređeno stajalište ostaje: Stranica nizozemske vlade navodi da oba parlamentarna doma još trebaju odobriti prijedlog zakona 36949 . Planirani 1 početak 2027 u siječnju i dalje je uvjetovan tim zakonodavnim procesom i nije potvrđeni datum stupanja na snagu.
Preporučeni sljedeći korak
Pripremite skupine vrijednosti posla, informacije o podnositeljima zahtjeva i vlasnike podataka, ali označite kalendar implementacije kao uvjetan.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Pripremite se sada; potvrditi nacionalni početak prije primjene novog roka.
Postojeće dvogodišnje izvješće o strukturi plaća za pokrivene 50 + poslodavce; puni prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo nije potvrđen
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 21 u rujnu. Trenutačni regulirani položaj ostaje: postojeće belgijske smjernice zahtijevaju analizu strukture plaća svake dvije financijske godine za pokrivene poslodavce koji u prosjeku imaju najmanje 50 radnika: skraćeni model za 50 – 99 , puni model iz 100 . Posrednik nije obavezan.
Preporučeni sljedeći korak
Potvrdite zakonski izračun broja zaposlenih i upotrijebite točan model; predstavljanje rasporeda radničkom vijeću ili izaslanstvu sindikata.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Dvogodišnji ciklus izvještavanja; izvesti sljedeću isporuku iz financijskih godina poslodavca i rasporeda konzultacija.
Dokumentirani ponovni pregovori i priprema; konačno zakonodavstvo nije potvrđeno
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 21 u rujnu. Current governed position remains: The government's no-bill and renegotiation announcement was on 26 March 2026 . Objava 8 iz lipnja odnosila se na nastavak priprema i promotivnog rada preko pravobraniteljice za ravnopravnost. Smjernice ažurirane 17 lipnja navode da je zakonodavstvo nepotpuno. Ovi datirani zapisi ne uspostavljaju iscrpan rujanski zakonodavni status.
Preporučeni sljedeći korak
Održavanje godišnjeg tijeka rada ankete o plaćama i dokumentirano grupiranje jednake vrijednosti; držati polja nacrta izvješća odvojena.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Nastavak postojećeg godišnjeg ciklusa; ovdje nije potvrđen novi doneseni datum početka.
Ministarski odgovor pojašnjava predloženo izvješćivanje; nije donesen zakon
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 21 u rujnu. Trenutačni uređeni položaj ostaje: Ministarski odgovor od 27 kolovoza 2026 opisuje predloženo izvješćivanje za određene poslodavce s radnicima 50 – 99 gdje ista funkcija uključuje najmanje osam muškaraca i osam žena. Ovo nije opća pokrivenost za svakog poslodavca s 50 + radnicima, a donošenje nije utvrđeno odgovorom.
Preporučeni sljedeći korak
Zadržite poseban scenarij za predloženi prag; nemojte ga spojiti u trenutni obvezni kalendar.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Pregledani prijedlog 2031 je uvjetovan; potvrditi konačni zakon prije provedbe.
8 mjere prijavljene; potpunost u cijelom gospodarstvu nije utvrđena
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 21 u rujnu. Trenutačno regulirano stajalište ostaje: EUR-Lex navodi osam austrijskih mjera, ali skup obavijesti uključuje ograničeni materijal ili materijal javnog sektora i ne uspostavlja potpuni prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo za cijelo gospodarstvo. Postojeće obveze oglašavanja prema rasponu plaća i jednakosti nastavljaju se.
Preporučeni sljedeći korak
Pripremite anonimizirano izvješće, ali nabavite trenutni opseg odjeljka 63 prije nego što odlučite o pokrivenosti za točno 150 radnike.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Obuhvaćena izvješća idu predstavnicima radnika u Q1 nakon godine izvještavanja; točna granica od 150 radnika ostaje otvorena.
prijedlog prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo koji je odobrila vlada; donošenje nije verificirano
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 21 u rujnu. Trenutačno regulirano stajalište ostaje: Stranica Ministarstva rada, ažurirana 31 u kolovozu 2026 , potvrđuje vladino odobrenje prijedloga prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo. Prijedlog je suštinski zakonodavni korak, ali odobrenje vlade ne utvrđuje doneseni zakon ili opći datum stupanja na snagu.
Preporučeni sljedeći korak
Napravite jaz između trenutnih podataka o plaćama i predloženih polja za izvješćivanje jednake vrijednosti; zadržati oznake prijedloga u upravnim dokumentima.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
2028 za 150 + i 2031 za 100 – 149 ostaju predložene godine prvog izvješća.
trenutna pozicija prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo nije potvrđena
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 21 u rujnu. Trenutačno uređeno stajalište ostaje: službeni tekst Zakona o radu pregledan 13 rujna 2026 zadržava odjeljak 12 o jednakom tretmanu u plaćanju i procjeni rada jednake vrijednosti; prikazana konsolidacija ima datum 28 veljača 2025 . Ova recenzija ne potvrđuje rujanski prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo. Jesenski program ostao je nedostupan iza CAPTCHA-e. Zasebno 11 rujansko EUR-Lex promatranje nultih prijavljenih mađarskih mjera nepromijenjeno je i ne dokazuje da domaće zakonodavstvo ili prijedlozi nedostaju.
Preporučeni sljedeći korak
Upotrijebite trenutne kontrole jednakog postupanja i zatražite od lokalnog savjetnika doneseni nacionalni tekst prije aktiviranja novog datuma prijave.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Primjenjuje se postojeći zakon o jednakim plaćama; djelomični nacrt konzultacije prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 21 u rujnu. Trenutačno uređeno stajalište ostaje: BTE Separata 26 / 2026 od 5 kolovoz sadrži službeni djelomični prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo nacrt čije je 20 -dnevno razdoblje savjetovanja isteklo. Predlaže informacije o plaćama prije ugovora, zabranu povijesti plaća, prava na informacije i izvješćivanje za poslodavce s 50 + radnicima. Postojeći zakon 60 / 2018 ostaje odvojen od ovih prijedloga.
Preporučeni sljedeći korak
Nastavite s postojećim dužnostima jednake plaće i zadržite usporedbu nacrta s konačnim prije nego promijenite pragove poslodavca ili rasporede izvješćivanja.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Pripremite se sada; potvrditi nacionalni početak prije primjene novog roka.
postojeće 50 + izvješćivanje o razlikama u plaćama među spolovima je aktivno; trenutni full-prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo status nije potvrđen
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 21 u rujnu. Trenutačno regulirano stajalište ostaje: Postojeće irsko izvješćivanje o razlikama u plaćama između spolova ostaje odvojeno od pune Direktive prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo. U službenom odgovoru 16 za lipanj 2026 , ministar je potvrdio odgođenu punu prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo i nastavak godišnje objave; registracija na središnjem portalu opisana je kao nakon izmjene i dopune. U recenziji 13 iz rujna pročitan je taj odgovor, konsolidacija s datumom 31 u svibnju 2025 i izvorni nacrt glava 4 i 5 . Rujansko donošenje i početak obveznog portala ostaju neprovjereni.
Preporučeni sljedeći korak
Nastavite s postojećim tijekom rada za izvješćivanje o razlikama u plaćama između spolova i zadržite zapošljavanje specifično za Direktivu, zahtjeve radnika i promjene jednake vrijednosti u kontroliranom planu koji je na čekanju.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s irskim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Kontinuirano nadzirite Oireachtas i Irski statut; ne tretirajte ažurirani datum konsolidacije kao prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo.
L445/ 2026 u odborima Senata; datumi postupka nisu rokovi poslodavca
Nalaz
Zapis Senata za hitan prijedlog L445/ 2026 sada navodi povoljno mišljenje proračunskog odbora izdano 15 rujna. Prijedlog ostaje u stalnim odborima, a 2 datum prešutnog usvajanja u listopadu parlamentarna je prekretnica, a ne rok poslodavca ili dokaz donošenja.
Preporučeni sljedeći korak
Držite L445/ 2026 u registru nacrta, pripremite podatkovni model i pričekajte konačno donošenje i početak prije aktiviranja novih pragova ili rokova.
Predloženi vlasnik
Rumunjska voditeljica ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Pratite 2 listopad 2026 parlamentarnu prekretnicu; nije potvrđen rok novog poslodavca.
Konzultacije zatvorene; pravomoćnost koja nije utvrđena zapisnikom
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 21 u rujnu. Trenutačni upravljani položaj ostaje: Službeno savjetovanje 12386 trajalo je od 19 svibnja do 18 lipnja 2026 i nije aktivno. Rezultati su datirani 11 kolovoz; polje konačnog akta Vijeća ministara bilo je prazno u pregledanom zapisniku. Ovo podržava ažuriranje prijedloga završetka, a ne tvrdnju o donesenom sveobuhvatnom prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo.
Preporučeni sljedeći korak
Usporedite konačno usvojeni tekst, kada je dostupan, s konzultacijama; ne tretirajte komentare dionika kao zakon.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Pripremite se sada; potvrditi nacionalni početak prije primjene novog roka.
Dostupne smjernice za procjenu posla; usklađivanje zakonodavstva u tijeku
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 21 u rujnu. Trenutačno regulirano stajalište ostaje: Ministarstvo osigurava modele ocjenjivanja poslova za mala, srednja i velika poduzeća, uključujući smjernice od 9 rujna 2026 . Modeli procjenjuju posao, a ne osobu. Opisuje se da je usklađivanje sa Zakonom o radu u tijeku; pripremne smjernice nisu dokaz da je prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo već na snazi.
Preporučeni sljedeći korak
Odaberite model koji odgovara veličini poslodavca i testirajte mali skup stvarnih opisa poslova s dokumentiranim dokazima faktora.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Pripreme mogu početi sada; obvezujući datumi zahtijevaju konačni zakon.
Ministarstvo planira prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo do kraja 2026 ; konačna odluka nije verificirana
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 21 u rujnu. Trenutna regulirana pozicija ostaje: Dana 11 rujna ministarstvo je najavilo planiranu transparentnost plaća prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo do kraja 2026 . Ovo dodaje datirani nacionalni plan prethodnom podnesku samo za obavijest; donošenje nije utvrđeno.
Preporučeni sljedeći korak
Dodijelite slovenskog vlasnika implementacije i pripremite kategorije poslova i unose plaća dok pratite Službeni list za završni čin.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Kraj 2026 je cilj planiranja ministarstva, a ne rok poslodavca.
Aktivne su obveze djelomične transparentnosti plaća; širi paket nije prenesen u smjernice ministarstva
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 21 u rujnu. Trenutačno uređeno stajalište ostaje: Ministarstvo potvrđuje izmjene i dopune koje stupaju na snagu 13 srpanj 2026 : pisane informacije o plaći ili rasponu prije prvog intervjua, zabrana povijesti plaće, pravo na raspravu o vlastitoj plaći i jednaka plaća za isti ili ekvivalentni rad bez objektivnog rodno neutralnog opravdanja. Trenutačne smjernice ministarstva razlikuju šire dužnosti iz Direktive koje još nisu prenesene. Izravna zakonska provjera članak po članak bila je ograničena stranicom pravnog registra.
Preporučeni sljedeći korak
Provjerite informacije o plaćama prije intervjua i pitanja o povijesti plaća; držati u pripremi šira polja izvješćivanja.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
sada se primjenjuju trenutne djelomične carine; nema potvrđenog novog punog paketa.
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 21 u rujnu. Trenutačni regulirani položaj ostaje: TAP zapis dokumentira konzultacije od 26 ožujka do 9 travnja, koordinacija od 27 lipnja do 10 srpnja i mišljenja o 14 srpnja 2026 . Pregledani nacrt je input za planiranje; njegovi pragovi i datumi izvješćivanja nisu predstavljeni kao obvezujuće obveze poslodavca.
Preporučeni sljedeći korak
Pribavite trenutnu povijest TAP-a i konačno izdanje službenog lista prije usvajanja nacrta rasporeda izvješćivanja.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Datumi nacrta 2027 / 2031 nisu potvrđeni rokovi poslodavca.
Zakon 5316 / 2026 objavljen; potvrditi primjenjive odredbe o početku
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 21 u rujnu. Trenutačno uređeno stajalište ostaje: Saborski zapisnik potvrđuje zakon 5316 / 2026 , izglasan 2 srpnja i objavljen u Glasniku 105 A 6 srpnja 2026 . EUR-Lex bilježi obavijest o 23 srpnja s nacionalnom izjavom o završetku. Ovi zapisi o objavljivanju i obavijestima ne utvrđuju neovisno svaki operativni početak ili klauzulu o izvješćivanju, a nacionalna prijava nije ocjena sukladnosti Komisije.
Preporučeni sljedeći korak
Neka lokalni savjetnik identificira primjenjive članke i upute za podnošenje za svaku pravnu osobu prije postavljanja roka.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Početak i datum podnošenja specifičan za entitet i dalje zahtijevaju potvrdu.
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 21 u rujnu. Trenutačno regulirano stajalište ostaje: Službeno savjetovanje objavljeno je 5 studenog 2025 i zatvoreno 4 prosinca 2025 . Dostupni su rezultati i revidirani račun. Članak 36 predlaže početak budućeg izdavanja Glasnika; ova klauzula ne utvrđuje da je došlo do objave ili početka.
Preporučeni sljedeći korak
Koristite prijedlog za pripremu podataka; provjeriti evidenciju Doma i Glasnika prije promjene ugovornih informacija ili zakonskih datuma.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Savjetovanje više nije otvoreno; nema konačnog početka potvrđenog u ovom izvoru.
objavljen LN 173 / 2026 ; vrijeme izvještavanja zahtijeva pažljivu primjenu
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 21 u rujnu. Trenutačno uređeno stajalište ostaje: Malta je objavila Pravnu obavijest 173 / 2026 na 5 u lipnju 2026 . Uredba 6 zahtijeva pismeni informativni odgovor u roku od osam dana; zahtjevi u 2026 tiču se 2026 plaćanja. Objava je uspostavljena, ali ovaj pregled nije neovisno uspostavio klauzulu o početku niti iscrpno provjerio kasnije izmjene i dopune.
Preporučeni sljedeći korak
Sačuvajte cijelo razdoblje plaće 2026 i nabavite pisane upute za podnošenje zahtjeva za rješavanje propisa 9 ( 5 ) prije podnošenja.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Dokumentirana parlamentarna rasprava; donesen prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo nije provjeren
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 21 u rujnu. Trenutačno uređeno stajalište ostaje: Zastupnički dom bilježi raspravu odbora za rad o 24 lipanj 2026 . Navedeni pregled ne potvrđuje sveobuhvatan doneseni prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo, ali zapis odbora znači da kategorički opis prije nacrta ili opis bez računa nije opravdan. Pregled nije iscrpna potraga za kasnijim zakonodavstvom.
Preporučeni sljedeći korak
Pripremite kategorije jednake vrijednosti i registar pravnih promjena s potporom izvora; čekati konačni tekst Legiluxa za nove obveze.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Pripremite se sada; potvrditi nacionalni početak prije primjene novog roka.
Great Britain 250 + gender-pay-gap reporting active
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 21 u rujnu. Trenutačni uređeni položaj ostaje: zakonski režim koji je ovdje opisan pokriva Englesku, Škotsku i Wales, a ne cijelo Ujedinjeno Kraljevstvo kao jedno nediferencirano pravilo. Obuhvaćeni poslodavci s 250 ili relevantnijim zaposlenicima izvješćuju godišnje; poslodavci iz privatnog i dobrovoljnog sektora koriste 5 travanj snimku i objavljuju do 4 travnja sljedeće godine, dok javne vlasti općenito koriste 31 ožujka i objavljuju do 30 ožujka.
Preporučeni sljedeći korak
Vodite obavezni kalendar izvješća i pripremite zaseban akcijski plan s vlasnicima, mjerljivim radnjama i datumima pregleda. Označite njegov trenutni dobrovoljni status.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Trenutačni ciklus pregleda: 30 ožujak 2027 za pokrivena javna tijela; 4 Travanj 2027 za privatne/dobrovoljne poslodavce.
Federalna osnovna vrijednost jednakih plaća plus državna i lokalna pravila transparentnosti
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 21 u rujnu. Trenutačno regulirano stajalište ostaje: Savezni zakon jednaka plaća ne koristi 100 prag prijavljivanja radnika u stilu EU-a. Naslov VII općenito se primjenjuje na zaposlenike 15 . EEO- 1 demografsko izvješćivanje općenito pokriva poslodavce s 100 ili više zaposlenika i kvalificirajuće federalne ugovaratelje s 50 ili više zaposlenika i kvalificirajućim ugovorom; to nije univerzalno izvješće o razlikama u plaćama.
Preporučeni sljedeći korak
Provjerite oglase regruta i agencija, kalifornijsku udaljenu podobnost i opseg izvješća o platnom spisku/ugovaratelju rada; zadržati ovjerenu potvrdu o primitku.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Kalifornijski rok za 2025 -podatke bio je 13 svibanj 2026 : odmah provjerite račun koji nedostaje. Platna ljestvica pripada svakom pokrivenom knjiženju.
WGEA 100 + izvješćivanje aktivno; Također se primjenjuju ciljane obveze 500 +
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 21 u rujnu. Trenutačni regulirani položaj ostaje: Relevantni australski poslodavci s 100 ili više zaposlenika podnose godišnje izvještaje WGEA-i. Pravilo stalnog poslodavca može zadržati poslodavca u opsegu dok ostaje na 80 ili više zaposlenika, a poslodavci s 500 ili više zaposlenika imaju dodatne ciljane dužnosti u vezi s rodnom ravnopravnošću.
Preporučeni sljedeći korak
Čuvajte odobrenje izvršnog direktora, dokaze o isporuci upravljačkog tijela i registar s tri cilja s osnovnim vrijednostima, vlasnicima i datumom odabira subjekta.
Predloženi vlasnik
glavni izvršni direktor, voditelj izvješća o ljudskim resursima i upravno tijelo
Vrijeme / stanje
Standardni okvir za izvješćivanje 1 travanj– 31 svibanj; ciljno razdoblje traje tri godine od odabira. Potvrdite ciklus portala entiteta.
Federalna 10 + proaktivna ravnopravnost plaćanja i zasebno 100 + LEEP izvješćivanje aktivno
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 21 u rujnu. Trenutačno regulirano stajalište ostaje: u federalno uređenoj Kanadi, Zakon o jednakosti plaća općenito se primjenjuje na zaposlenike 10 i zahtijeva proaktivan postupak ravnopravnosti plaća. Zakonski program jednakosti pri zapošljavanju zaseban je sloj godišnjeg izvješćivanja općenito za pokrivene poslodavce u privatnom sektoru s 100 ili više zaposlenika; pokrajinski režimi moraju se procijeniti odvojeno.
Preporučeni sljedeći korak
Zabilježite zašto je entitet federalno reguliran, datum kada je postao predmetom, datum dospijeća plana i sljedeće petogodišnje ažuriranje; držati LEEP odvojeno.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
satovi trogodišnjeg i petogodišnjeg plana specifični za entitet; zasebno provjerite godišnje izvješće i LEEP datume.
100 + polugodišnje izvješćivanje aktivno; dostupnost šestog izvješća nije potvrđena
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 21 u rujnu. Trenutačno uređeno stajalište ostaje: Zakon 14,611 / 2023 zahtijeva polugodišnje izvješćivanje o transparentnosti od strane privatnih pravnih subjekata sa zaposlenicima 100 +, uz mjere anonimizacije i ublažavanja. Prozor ažuriranja podataka šestog izvješća bio je od 3 do 31 kolovoza 2026 . Od 11 rujanskog pregleda javnog izvora, MTE-ova glavna stranica još uvijek se odnosila na peto izvješće; dostupnost šestog izvješća na autentificiranom računu poslodavca nije potvrđena.
Preporučeni sljedeći korak
Provjerite službeni portal poslodavca za njegovo izvješće, potvrdite brojke i pripremite potrebnu objavu; zadržati dokaze o dostupnosti i objavljeno izvješće.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Rujanski ciklus objavljivanja; točan datum dostupnosti ostaje neprovjeren.
Objavljivanje razlika u plaćama po spolu primjenjuje se na 101 + stalne radnike od 1 travnja 2026
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 21 u rujnu. Trenutačno regulirano stajalište ostaje: od 1 travnja 2026 , poslodavci s 101 + stalnim radnicima moraju objaviti razliku u plaćama između spolova i udio žena u menadžmentu. Poslodavci s 101 – 300 dodaju barem još jedan potreban pokazatelj; 301 + dodajte barem jedan iz svake od dvije navedene kategorije. Prva obuhvaćena financijska godina završava 1 ili nakon travnja 2026 ; objava je općenito oko tri mjeseca nakon početka sljedeće financijske godine.
Preporučeni sljedeći korak
Pripremite oba indikatora i dodatne stavke koje odgovaraju veličini. Zabilježite prvu financijsku godinu koja završava na/nakon 1 travnja 2026 i datum objave.
Predloženi vlasnik
Voditelj kadrova i obračuna plaća
Vrijeme / stanje
Općenito oko tri mjeseca nakon početka sljedeće financijske godine. Lipanjski 2026 kraj godine upućuje na otprilike rujan 2026 , a ne univerzalni 30 rujanski rok.
Plaća jednake vrijednosti primjenjuje se prema Zakonu; brisano je staro izuzeće za radnike mlađe od pet godina
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 21 u rujnu. Trenutačni regulirani položaj ostaje: članak 8 Zakona o jednakoj mogućnosti zapošljavanja i pomoći pri usklađivanju obiteljskog i poslovnog života zahtijeva jednaka plaća za rad jednake vrijednosti unutar istog posla. Bivša iznimka za radnike mlađe od pet godina u članku 2 ( 2 ) Uredbe o provedbi izbrisana je u 2018 . Provjerite preostale specifične iznimke, uključujući tvrtke koje rade samo u izvanbračnoj zajednici i kućne radnike, u odnosu na mjerodavni korejski tekst.
Preporučeni sljedeći korak
Pregledajte male objekte koje je alat za praćenje prethodno isključio. Usporedite stvarne vještine, trud, odgovornost i radne uvjete unutar poduzeća.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Sada ispravite opseg; iz članka 8 ne proizlazi datum podnošenja univerzalnog javnog izvješća.
Godišnje izvješćivanje aktivno za 519 + poslodavce i određene subjekte
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 21 u rujnu. Trenutačno regulirano stajalište ostaje: izraelski zakon jednaka plaća zahtijeva godišnju analizu i objavu razlike u plaćama između spolova za poslodavce s više od 518 zaposlenika i za određena tijela obuhvaćena amandmanom. Pokrivenost nije univerzalno pravilo privatnog poslodavca i mora se testirati prema vrsti subjekta. Rok u tekućoj godini i eventualno produženje ostaju nepotvrđeni u ovom pregledu.
Preporučeni sljedeći korak
Pribavite trenutnu obavijest Komisije za obuhvaćenu godinu prije nego što odlučite kasni li izvješće; čuvati interna i javna izvješća s kontrolama privatnosti.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Rok za objavljivanje tekućeg ciklusa i produljenje: potrebna je provjera.
2026 EEA2/EEA4 izvješćivanje otvoreno za imenovane poslodavce
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 21 u rujnu. Trenutačna upravljana pozicija ostaje: Portal odjela uživo potvrđuje da je ciklus 2026 EEA2/EEA4 otvoren. Navedeni imenovani poslodavci uključuju one sa zaposlenicima 50 +, državne organe i poslodavce sa zaposlenicima 1 – 49 određenim kolektivnim ugovorom. Ovo je novi operativni pregled; propisi 2025 nisu uspješno ponovno pročitani u ovom prolazu.
Preporučeni sljedeći korak
Koristite kontrolni popis prije podnošenja za brojke i odobrenje glavnog izvršnog direktora, a zatim spremite potvrdu. Namjerno odaberite online ili ručnu dostavu.
Predloženi vlasnik
Glavni izvršni direktor i službenik za izvješćivanje o jednakosti zapošljavanja
Vrijeme / stanje
Priručnik/post: 1 Listopad 2026 . Online: 15 siječanj 2027 na 23 : 59 , kako prikazuje regulator.
Kod odjeljka o plaćama 3 na snazi; nema univerzalnog javnog izvješćivanja
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 21 u rujnu. Trenutačno regulirano stajalište ostaje: odjeljak 3 indijskog Kodeksa o plaćama koji je stupio na snagu 21 studenog 2025 i zabranjuje rodnu diskriminaciju u plaćama za isti ili sličan posao i pri zapošljavanju, uz zakonske iznimke. Nema općeg praga broja zaposlenih i ne stvara univerzalno izvješće o razlici u plaćama poslodavaca.
Preporučeni sljedeći korak
Pregledajte predloške za zapošljavanje i kontrole usporedbe plaća za primjenu koja uključuje spol; potvrditi odgovarajuća središnja/državna pravila za osnivanje.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Sada primijenite postojeće kontrole odjeljka 3 ; nije naveden univerzalni datum podnošenja razlike u plaćama.
Tripartitne smjernice za pošteno zapošljavanje aktivne; Zakon o pravednosti na radnom mjestu donesen, ali još nije na snazi
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 21 u rujnu. Trenutačno regulirano stajalište ostaje: trenutni singapurski singapurski poslodavac ostaje primjenjivi okvir pravednog zapošljavanja i tripartitni okvir. Zakon o pravednosti na radnom mjestu je donesen i trebao bi stupiti na snagu krajem 2027 . Najavljeno je buduće izuzeće za poslodavce s manje od 25 zaposlenika, ali te buduće zakonske odredbe još nisu operativne. Ne primjenjuje se univerzalno javno izvješće o razlikama u plaćama.
Preporučeni sljedeći korak
Sada pregledajte kriterije zapošljavanja i rješavanje pritužbi; zadržati vlasnika za konačnu obavijest o početku i pravila provedbe.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
End- 2027 cilj ostaje podložan dogovorima o početku; nema univerzalnog roka za izvješće.
100 + Okvir za analizu jednakih plaća prema broju zaposlenika aktivan do 30 lipnja 2032
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 21 u rujnu. Trenutačni regulirani položaj ostaje: švicarski prag je 100 zaposlenika prema broju zaposlenih, a ne ekvivalente punog radnog vremena, a pripravnici su isključeni. Analiza, neovisna provjera i komunikacija zaposlenika su odvojeni koraci. Ponavljanje nakon četiri godine potrebno je samo ako prethodna analiza nije pokazala jednaka plaća; zakonski okvir je vremenski ograničen do 30 lipnja 2032 .
Preporučeni sljedeći korak
Zabilježite zadnji rezultat analize, radnu snagu na početku godine, dokaz neovisnog pregleda i sljedeći traženi datum; nemojte kopirati niz 2025 – 2027 drugog poslodavca.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Izvedite datum iz prve pokrivenosti ili posljednje neuspjele analize; okvir prolazi kroz 30 lipnja 2032 .
nacionalni 50 + okvir za izvješćivanje na snazi; prijelaz ovisi o prethodnoj certifikaciji
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 21 u rujnu. Trenutačno regulirano stajalište ostaje: Zakon 53 / 2026 i konsolidirani Zakon 150 / 2020 uspostavljaju izvješćivanje svake tri godine za subjekte koji u prosjeku imaju najmanje 50 osoblja godišnje. Uredba 946 / 2026 i smjernice regulatora pročitane su 13 rujna: dostavite klasifikaciju poslova, analizu plaća razvrstanu po spolu i plan popravka gdje je to primjenjivo. Ranije EEA-inkorporacijsko opažanje ostaje datirano 3 rujna i nije ponovno potvrđeno.
Preporučeni sljedeći korak
Pronađite najnoviju potvrdu ili potvrdu i odobrenje plana jednakosti; izračunati rok subjekta iz tog dokaza.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Prethodni certifikat/potvrda: tri godine nakon posljednjeg. Nijedno nije održano: prije 1 ožujka 2027 .
Aktivan je izmijenjeni proces potraživanja jednakih plaća i jednakosti plaća; nema univerzalnog javnog izvješća
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 21 u rujnu. Trenutačno uređeno stajalište ostaje: izmijenjeni i dopunjeni Zakon jednaka plaća Novog Zelanda zahtijeva trenutačno ispunjavanje uvjeta za zahtjeve za jednakost plaća i postupak odgovora. Zahtjev za plaćanjem jednakosti općenito se odnosi na rad koji obavlja radna snaga koja je najmanje 70 % žena i koja je pretežno žena najmanje deset uzastopnih godina. Poslodavac potvrđuje zahtjev u roku od pet radnih dana i općenito odlučuje o tome je li sporan u roku od 60 radnih dana.
Preporučeni sljedeći korak
Napravite zapisnik datuma primitka, predložak potvrde, provjeru privatnosti obavijesti sindikata i kalendar odluka; dobiti pravni pregled prije nego što odustanete od tužbe.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
5 radnih dana za potvrdu; 60 radnih dana za odluku. Produljenje: do 20 radnih dana za jednog poslodavca, 80 za više poslodavaca, ovisno o uvjetima usmjeravanja.
Kategorija posla i okvir plaća jednake vrijednosti aktivan bez općeg praga broja zaposlenih
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 21 u rujnu. Trenutačni regulirani položaj ostaje: Zakon 30,709 zahtijeva kontrole politike plaća i rasporede kategorija poslova/funkcija koji podržavaju nediskriminirajuću naknadu. Službeno objašnjenje Kongresa zahtijeva i informiranje radnika o politici plaća. Prethodno navedeni 4 2026 razvoj Vrhovnog suda u kolovozu nije se mogao potkrijepiti i povlači se; na njega se ne smije oslanjati kao na pravni dokaz.
Preporučeni sljedeći korak
Čuvajte odobrene rasporede kategorija/funkcija i dokaz da su radnici primili politiku plaća. Pribavite stvarnu presudu prije korištenja bilo kojeg zahtjeva iz sudske prakse u odluci o plaćanju.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Sada zadržite postojeće kontrole; ne ističe se novi sudski rok.
Aktivno pravilo o plaćanju za isti rad; 10 + žalbeni postupak i 200 + registar uloga
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 21 u rujnu. Trenutačno regulirano stajalište ostaje: čileansko zakonsko pravilo odnosi se na jednaku naknadu za isti rad i ne bi se trebalo opisati kao opći režim jednake vrijednosti. Poslodavci s 10 ili više radnika zahtijevaju važeći interni žalbeni postupak s pisanim odgovorom u roku od 30 dana; poslodavci s 200 ili više radnika moraju voditi propisani registar radnih mjesta ili funkcija. Ne primjenjuje se univerzalno javno izvješće o razlikama u plaćama.
Preporučeni sljedeći korak
Provjerite interne propise i tko prima pritužbe na plaću; osigurati da odgovor objašnjava objektivnu osnovu i da se zadrži.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Obrazloženi pismeni odgovor unutar 30 dana od pritužbe.
Osnovna vrijednost jednake naknade; odvojeni povjerljivi društveni bilans za više od 300 radnika
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u diferencijalnoj reviziji 21 u rujnu. Trenutačni regulirani položaj ostaje: Osnovna vrijednost jednake naknade odvojena je od 25,877 članaka 25 – 27 zakona. Za potonje je potrebna godišnja povjerljiva socijalna bilanca za poslodavce s više od 300 radnika ( 301 +), a ne 300 ili više. Dostava relevantnom sindikatu je unutar 30 dana od pripreme, s povjerljivom kopijom tijelu za rad.
Preporučeni sljedeći korak
Ponovno provjerite entitete s točno 300 radnicima. Za pokrivene poslodavce dodijelite odgovornosti za pripremu, sindikalno slanje i povjerljive autorske kopije.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Godišnja bilanca; union isporuka unutar 30 dana nakon pripreme. Članak 27 regulira prvu prijavu nakon postizanja zakonske veličine.
Nacrt zakona francuske vlade br. 944 sada je verificiran u službenom zakonodavnom dosjeu Senata: pohranjen je 10 rujna prema ubrzanom postupku i čeka prvo čitanje. U današnjem diferencijalnom pregledu nije potvrđena nijedna druga novouvedena promjena transparentnosti plaća.
1 Promijenjeno1 Praktičan detalj37 Ponovno provjereno6 Otvorena potvrda
Svi nalazi zemlje i otvorena pitanja · 45
Sve zemlje 44 i osnovna linija EU-a prenesene su kroz upravljani izvorni registar 108 i uspoređene s produkcijskim obvezama 82d2a864. Automatska pristupna propusnica dosegla je 85 izvore i zabilježila 22 ograničene izvore, istekle ili certifikatom ograničene izvore plus jedno preusmjeravanje na isti host; ti signali nisu promijenili pravne zahtjeve. Pregled sadržaja potvrdio je trenutni dosje francuskog Senata i zadržao značajne nalaze iz rujna 19 na drugom mjestu osim ako nije bio dostupan jači službeni izvor. Datumi pravnog pregleda nisu pomaknuti nakon provjera samo veza.
Europska unijaPonovno provjereno
Prije
osnovna vrijednost za EU na snazi; mora se provjeriti nacionalni zakon
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u današnjem diferencijalnom pregledu. Zadržani značajni nalaz iz 19 rujna: EU raspored ostaje temelj. Nacionalni početak, opseg i pravni lijekovi moraju se provjeriti zasebno; broj obavijesti nije potvrda o potpunosti.
Preporučeni sljedeći korak
Stvorite registar obveza po entitetima: broj zaposlenih, razdoblje plaće, zahtjevi radnika, vlasnik koji izvješćuje i lokalni pravni izvor.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Prvo izvješćivanje u EU: 7 Lipanj 2027 za 150 +; 7 lipanj 2031 za 100 – 149 , podložno nacionalnom zakonu.
Act No. 76 / 2026 Coll. na snazi; primjenjuju se prijelazna pravila o informacijama
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u današnjem diferencijalnom pregledu. Zadržani suštinski nalaz iz 19 rujna: Odjeljak 18 odvaja prve informacije o prosječnoj kategoriji 2027 od trenutnih informacija o pravu na vlastitu plaću. Prvo 150 + izvješće pokriva samo 1 kolovoz– 31 prosinac 2026 .
Preporučeni sljedeći korak
Provjerite 31 dokaze o implementaciji strukture plaća za srpanj i sačuvajte platni spisak za kolovoz – prosinac prema kategoriji jednake vrijednosti; započeti dvomjesečni zapisnik zahtjeva-odgovora.
Predloženi vlasnik
Voditelj kadrova i obračuna plaća
Vrijeme / stanje
31 Srpanj 2026 datum implementacije je prošao; prvo 150 + izvješće dospjelo 7 lipanj 2027 .
Zakonodavna uredba 96 / 2026 na snazi; provedbeni aranžmani zahtijevaju poseban pregled
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u današnjem diferencijalnom pregledu. Zadržani materijalni nalaz iz 19 rujna: Uredba 96 / 2026 je objavljena i na snazi. Objava akta ne utvrđuje da je svaki članak 9 provedbeni aranžman operativan.
Preporučeni sljedeći korak
Pripremite komponente godišnje i plaće po satu, grupiranje jednakih vrijednosti i proces odgovora na informacije radnika; dobiti primjenjive upute za izvješćivanje prije podnošenja.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Prvo prikupljanje podataka 9 : 7 lipanj 2027 za 150 +, 7 lipanj 2031 za 100 – 149 .
Nacionalni amandmani na snazi s postupnim operativnim datumima
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u današnjem diferencijalnom pregledu. Zadržani značajni nalaz iz 19 rujna: Ministarstvo razlikuje mjesečne podatke Sodra od prvih godišnjih izvješća o prazninama u 2028 . Godišnje izvješće 2028 nije dopuštenje za odgodu pripreme plaće do 2028 .
Preporučeni sljedeći korak
Dodijelite polja obračuna plaća skupinama zanimanja i testirajte ekstrakt podataka 2027 za siječanj; review the pay system and workers’ access process.
Predloženi vlasnik
Voditelj kadrova i obračuna plaća
Vrijeme / stanje
Pregled platnog sustava od strane 31 Prosinac 2026 ; Siječanj 2027 mjesečni podaci dostavljeni u veljači.
Vladin prijedlog zakona na čekanju — nije donesen zakon
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u današnjem diferencijalnom pregledu. Zadržani suštinski nalaz iz 19 rujna: Službeni projekt ostaje u fazi 'podnesenog parlamentu' za HE 129 / 2026 . Stranica također prikazuje generičku kasniju prekretnicu označenu kao 'odobreno zakonodavstvo'; ta oznaka prekretnice nije dokaz da je prijedlog zakona donesen.
Preporučeni sljedeći korak
Zadržite mapiranje polja plaća kao pripremu ovisnu o aktu i nadzirite parlament i Finlex za usvojeni akt i tekst o početku.
Predloženi vlasnik
Voditelj kadrovske službe s finskim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Odmah pregledati kada Parlament usvoji ili izmijeni HE 129 / 2026 ; raspored projekta traje do 1 siječnja 2027 .
Račun predstavljen kabinetu; donošenje nije verificirano
Nalaz
Službeni dosje Senata sada potvrđuje vladin zakon br. 944 , deponirano 10 rujna 2026 po ubrzanom postupku. Prvo čitanje je u tijeku; ovo je prijedlog, a ne doneseni zakon.
Preporučeni sljedeći korak
Zadržite postojeći tijek rada indeksa jednakosti aktivnim. Mapirajte platni spisak, kategorije jednake vrijednosti i polja za zapošljavanje s prijedlogom, ali aktivirajte nove dužnosti tek nakon konačnog donošenja i pregleda uredbe.
Predloženi vlasnik
Voditelj kadrovske službe s francuskim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Pratite prvo čitanje Senata i amandmane sada; prije donošenja zakona ne primjenjuje se rok poslodavca na temelju zakona.
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u današnjem diferencijalnom pregledu. Zadržani suštinski nalaz iz 19 rujna: točka Bundestaga 9 iz rujna odnosi se na prijedlog protivljenja 21 / 7916 kojim se zahtijeva zakonodavstvo. To ne stvara nikakvu obavezu poslodavca.
Preporučeni sljedeći korak
Zadržati postojeće njemačke informacije i kontrole jednakih plaća; pripremiti provedbeni registar koji nove obveze aktivira tek nakon što se doneseni tekst potvrdi.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Pripremite se sada; potvrditi nacionalni početak prije primjene novog roka.
Dužnosti zapošljavanja aktivne; širi prijedlog UC127 ostaje nacrt
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u današnjem diferencijalnom pregledu. Zadržani suštinski nalaz iz 19 rujna: UC127 još uvijek bilježi planirano usvajanje od strane vlade u četvrtom kvartalu 2026 . Postojeći podaci o zapošljavanju i plaćama moraju se nastaviti neovisno o ovom širem nacrtu.
Preporučeni sljedeći korak
Revizija oglasa za posao i informacija poslanih prije intervjua; zadržite širi dizajn izvješća označen kao nacrt.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Dužnosti zapošljavanja već se primjenjuju; Q4 2026 je datum vladinog planiranja.
Potvrđeni postojeći registar i revizijska pravila; širi prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo nije uspostavljen
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u današnjem diferencijalnom pregledu. Zadržani materijalni nalaz iz 19 rujna: RD 902 / 2020 članak 5 zahtijeva savjetovanje s predstavnicima radnika najmanje deset dana prije kreiranja ili promjene registra plaća. Registar, revizija plana jednakosti i uvjet EU 5 % razlikuju se.
Preporučeni sljedeći korak
Dodajte kontrolnu točku za konzultacije prije nego što platni spisak potpiše promjenu registra; zadržati poziv, zapisnik konzultacija i konačni registar.
Predloženi vlasnik
Voditelj kadrova i obračuna plaća
Vrijeme / stanje
Najmanje deset dana prije izrade ili izmjene registra.
Vladin prijedlog zakona čeka oba doma; datum početka uslovno
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u današnjem diferencijalnom pregledu. Zadržani suštinski nalaz iz 19 rujna: Vladine smjernice još uvijek uvjetuju početak 1 2027 u siječnju odobrenjem parlamenta. Ovim pregledom se ne uspostavlja konačni čin.
Preporučeni sljedeći korak
Pripremite skupine vrijednosti posla, informacije o podnositeljima zahtjeva i vlasnike podataka, ali označite kalendar implementacije kao uvjetan.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Pripremite se sada; potvrditi nacionalni početak prije primjene novog roka.
Postojeće dvogodišnje izvješće o strukturi plaća za pokrivene 50 + poslodavce; puni prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo nije potvrđen
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u današnjem diferencijalnom pregledu. Zadržani značajni nalaz iz 19 rujna: Postojeće belgijske smjernice zahtijevaju analizu strukture plaća svake dvije financijske godine za obuhvaćene poslodavce koji u prosjeku imaju najmanje 50 radnika: skraćeni model za 50 – 99 , puni model iz 100 . Posrednik nije obavezan.
Preporučeni sljedeći korak
Potvrdite zakonski izračun broja zaposlenih i upotrijebite točan model; predstavljanje rasporeda radničkom vijeću ili izaslanstvu sindikata.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Dvogodišnji ciklus izvještavanja; izvesti sljedeću isporuku iz financijskih godina poslodavca i rasporeda konzultacija.
Dokumentirani ponovni pregovori i priprema; konačno zakonodavstvo nije potvrđeno
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u današnjem diferencijalnom pregledu. Zadržani suštinski nalaz iz 19 rujna: Pravobraniteljica za jednakost i dalje razlikuje pripremni rad od gotovog zakonodavstva. Postojeće dužnosti anketiranja plaća nisu suspendirane raspravom o provedbi EU-a.
Preporučeni sljedeći korak
Održavanje godišnjeg tijeka rada ankete o plaćama i dokumentirano grupiranje jednake vrijednosti; držati polja nacrta izvješća odvojena.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Nastavak postojećeg godišnjeg ciklusa; ovdje nije potvrđen novi doneseni datum početka.
Ministarski odgovor pojašnjava predloženo izvješćivanje; nije donesen zakon
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u današnjem diferencijalnom pregledu. Zadržani suštinski nalaz iz 19 rujna: Zastupničko pitanje i odgovor opisuju predloženo izvješćivanje, uključujući uvjetnu 50 – 99 kategoriju radnika. Oni nisu donesena uputa za arhiviranje.
Preporučeni sljedeći korak
Zadržite poseban scenarij za predloženi prag; nemojte ga spojiti u trenutni obvezni kalendar.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Pregledani prijedlog 2031 je uvjetovan; potvrditi konačni zakon prije provedbe.
8 mjere prijavljene; potpunost u cijelom gospodarstvu nije utvrđena
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u današnjem diferencijalnom pregledu. Zadržani suštinski nalaz iz 19 rujna: Odjeljak 11a potvrđuje dvogodišnje anonimizirano izvješće o prihodu i isporuku u prvom tromjesečju. Službene smjernice i zakonska formulacija za pretraživanje ne slažu se točno kod 150 radnika; trenutni odjeljak 63 nije se mogao u potpunosti dohvatiti.
Preporučeni sljedeći korak
Pripremite anonimizirano izvješće, ali nabavite trenutni opseg odjeljka 63 prije nego što odlučite o pokrivenosti za točno 150 radnike.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Obuhvaćena izvješća idu predstavnicima radnika u Q1 nakon godine izvještavanja; točna granica od 150 radnika ostaje otvorena.
prijedlog prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo koji je odobrila vlada; donošenje nije verificirano
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u današnjem diferencijalnom pregledu. Zadržano suštinsko otkriće iz 19 rujna: 31 priopćenje ministarstva iz kolovoza bilježi prijedlog koji je odobrila vlada. Njegov raspored izvješćivanja 2028 / 2031 još treba konačni parlamentarni akt.
Preporučeni sljedeći korak
Napravite jaz između trenutnih podataka o plaćama i predloženih polja za izvješćivanje jednake vrijednosti; zadržati oznake prijedloga u upravnim dokumentima.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
2028 za 150 + i 2031 za 100 – 149 ostaju predložene godine prvog izvješća.
trenutna pozicija prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo nije potvrđena
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u današnjem diferencijalnom pregledu. Zadržani materijalni nalaz iz 19 rujna: Zadržana je verificirana osnovna vrijednost Kodeksa rada. Jesenski program blokirala je CAPTCHA i trenutni potpuni ishod prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo ostaje neprovjeren; starije promatranje bez obavijesti nije osvježeno.
Preporučeni sljedeći korak
Upotrijebite trenutne kontrole jednakog postupanja i zatražite od lokalnog savjetnika doneseni nacionalni tekst prije aktiviranja novog datuma prijave.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Primjenjuje se postojeći zakon o jednakim plaćama; djelomični nacrt konzultacije prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u današnjem diferencijalnom pregledu. Zadržani sadržajni nalaz iz 19 rujna: BTE Separata 26 / 2026 izričito označava tekst prijedlogom za javno savjetovanje i djelomičnim prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo. Njegov predloženi okvir za izvješćivanje 50 – 249 nije trenutna zakonska uputa.
Preporučeni sljedeći korak
Nastavite s postojećim dužnostima jednake plaće i zadržite usporedbu nacrta s konačnim prije nego promijenite pragove poslodavca ili rasporede izvješćivanja.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Pripremite se sada; potvrditi nacionalni početak prije primjene novog roka.
postojeće 50 + izvješćivanje o razlikama u plaćama među spolovima je aktivno; trenutni full-prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo status nije potvrđen
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u današnjem diferencijalnom pregledu. Zadržani suštinski nalaz iz 19 rujna: Službena administrativna konsolidacija kaže da je Zakon o jednakosti pri zapošljavanju na snazi do 17 rujna 2026 . Pregledani zakonodavni program i ministarski odgovor još uvijek ne identificiraju doneseni akt prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo Direktive o transparentnosti plaćanja.
Preporučeni sljedeći korak
Nastavite s postojećim tijekom rada za izvješćivanje o razlikama u plaćama između spolova i zadržite zapošljavanje specifično za Direktivu, zahtjeve radnika i promjene jednake vrijednosti u kontroliranom planu koji je na čekanju.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s irskim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Kontinuirano nadzirite Oireachtas i Irski statut; ne tretirajte ažurirani datum konsolidacije kao prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo.
L445/ 2026 u odborima Senata; datumi postupka nisu rokovi poslodavca
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u današnjem diferencijalnom pregledu. Zadržani suštinski nalaz iz 19 rujna: zapisnik Senata još uvijek navodi L445/ 2026 kao u radu pred stalnim odborima. To ostaje zakonski prijedlog, a ne doneseni zakon o poslodavcima.
Preporučeni sljedeći korak
Zadržite analizu nedostataka i dizajn kategorije jednake vrijednosti u statusu pripreme i pokrenite zakonsku provedbu samo protiv usvojenog i objavljenog akta.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s rumunjskim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Ponovno provjerite nakon sljedeće promjene statusa odbora ili plenarne sjednice.
Konzultacije zatvorene; pravomoćnost koja nije utvrđena zapisnikom
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u današnjem diferencijalnom pregledu. Zadržani suštinski nalaz iz 19 rujna: Izvoz službenih konzultacija sada pruža preglednu povijest: zatvoren 18 lipnja i sažetak odgovora zabilježen 11 kolovoza. U ovom izvozu nije naveden nijedan konačni akt Vijeća.
Preporučeni sljedeći korak
Usporedite konačno usvojeni tekst, kada je dostupan, s konzultacijama; ne tretirajte komentare dionika kao zakon.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Pripremite se sada; potvrditi nacionalni početak prije primjene novog roka.
Dostupne smjernice za procjenu posla; usklađivanje zakonodavstva u tijeku
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u današnjem diferencijalnom pregledu. Zadržani suštinski nalaz iz 19 rujna: Ministarstvo navodi alate za procjenu poslova za male, srednje i velike poslodavce i ažurirane popratne datoteke 9 rujna. Priprema alata za podršku; ne dokazuju donesene prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo.
Preporučeni sljedeći korak
Odaberite model koji odgovara veličini poslodavca i testirajte mali skup stvarnih opisa poslova s dokumentiranim dokazima faktora.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Pripreme mogu početi sada; obvezujući datumi zahtijevaju konačni zakon.
Ministarstvo planira prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo do kraja 2026 ; konačna odluka nije verificirana
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u današnjem diferencijalnom pregledu. Zadržani suštinski nalaz iz 19 rujna: Dana 11 rujna ministarstvo je najavilo planiranu transparentnost plaćanja prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo do kraja 2026 . Ovo dodaje datirani nacionalni plan prethodnom podnesku samo za obavijest; donošenje nije utvrđeno.
Preporučeni sljedeći korak
Dodijelite slovenskog vlasnika implementacije i pripremite kategorije poslova i unose plaća dok pratite Službeni list za završni čin.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Kraj 2026 je cilj planiranja ministarstva, a ne rok poslodavca.
Aktivne su obveze djelomične transparentnosti plaća; širi paket nije prenesen u smjernice ministarstva
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u današnjem diferencijalnom pregledu. Zadržani suštinski nalaz iz 19 rujna: Ministarstvo odvaja aktivne promjene zapošljavanja od šireg pauziranog paketa. Stari odlomci plana provedbe na istoj stranici ne bi se trebali čitati kao trenutačno donesena izvješća.
Preporučeni sljedeći korak
Provjerite informacije o plaćama prije intervjua i pitanja o povijesti plaća; držati u pripremi šira polja izvješćivanja.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
sada se primjenjuju trenutne djelomične carine; nema potvrđenog novog punog paketa.
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u današnjem diferencijalnom pregledu. Zadržani suštinski nalaz iz 19 rujna: Zadržani nacrt TAP-a i predloženi datumi ostaju označeni kao prijedlozi. Današnje potpuno preuzimanje nacrta nije uspjelo, tako da se kasnije usvajanje ili revizija ne može isključiti.
Preporučeni sljedeći korak
Pribavite trenutnu povijest TAP-a i konačno izdanje službenog lista prije usvajanja nacrta rasporeda izvješćivanja.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Datumi nacrta 2027 / 2031 nisu potvrđeni rokovi poslodavca.
Zakon 5316 / 2026 objavljen; potvrditi primjenjive odredbe o početku
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u današnjem diferencijalnom pregledu. Zadržani materijalni nalaz iz 19 rujna: Saborski zapisnik potvrđuje Zakon 5316 i Glasnik 105 A/ 6 srpnja 2026 . Ovim pregledom evidencije ne zatvara se neizvršena provjera početka postupka i provedbene odluke po člancima.
Preporučeni sljedeći korak
Neka lokalni savjetnik identificira primjenjive članke i upute za podnošenje za svaku pravnu osobu prije postavljanja roka.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Početak i datum podnošenja specifičan za entitet i dalje zahtijevaju potvrdu.
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u današnjem diferencijalnom pregledu. Zadržani suštinski nalaz iz 19 Rujan: Službeno savjetovanje je zatvoreno: objavljeno 5 Studeni 2025 , komentari završeni 4 Prosinac 2025 . Prijedlog zakona pod nazivom " 2026 " sam po sebi nije doneseni zakon 2026 .
Preporučeni sljedeći korak
Koristite prijedlog za pripremu podataka; provjeriti evidenciju Doma i Glasnika prije promjene ugovornih informacija ili zakonskih datuma.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Savjetovanje više nije otvoreno; nema konačnog početka potvrđenog u ovom izvoru.
objavljen LN 173 / 2026 ; vrijeme izvještavanja zahtijeva pažljivu primjenu
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u današnjem diferencijalnom pregledu. Zadržani materijalni nalaz iz 19 rujna: Uredba 9 izričito navodi prva referentna razdoblja: 2026 za 150 + i 2030 za 100 – 149 . Odvojeni tekst od četrnaest radnih dana još treba lokalno operativno pojašnjenje.
Preporučeni sljedeći korak
Sačuvajte cijelo razdoblje plaće 2026 i nabavite pisane upute za podnošenje zahtjeva za rješavanje propisa 9 ( 5 ) prije podnošenja.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Dokumentirana parlamentarna rasprava; donesen prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo nije provjeren
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u današnjem diferencijalnom pregledu. Retained substantive finding from 19 September: The Chamber record is a committee discussion requested by a political group. Ne može utvrditi akt prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo ili datum početka rada poslodavca.
Preporučeni sljedeći korak
Pripremite kategorije jednake vrijednosti i registar pravnih promjena s potporom izvora; čekati konačni tekst Legiluxa za nove obveze.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Pripremite se sada; potvrditi nacionalni početak prije primjene novog roka.
Great Britain 250 + gender-pay-gap reporting active
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u današnjem diferencijalnom pregledu. Zadržani značajni nalaz iz 19 rujna: 250 + Dužnost izvješćivanja za Veliku Britaniju je obavezna. Akcijski planovi za smanjenje razlika u plaćama među spolovima trenutno su dobrovoljni; navedeno proljeće- 2027 obavezno pokretanje podliježe zakonu.
Preporučeni sljedeći korak
Vodite obavezni kalendar izvješća i pripremite zaseban akcijski plan s vlasnicima, mjerljivim radnjama i datumima pregleda. Označite njegov trenutni dobrovoljni status.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Trenutačni ciklus pregleda: 30 ožujak 2027 za pokrivena javna tijela; 4 Travanj 2027 za privatne/dobrovoljne poslodavce.
Federalna osnovna vrijednost jednakih plaća plus državna i lokalna pravila transparentnosti
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u današnjem diferencijalnom pregledu. Zadržani suštinski nalaz iz 19 rujna: Kalifornija zahtijeva ljestvicu plaća na licu mjesta za pokrivene 15 + poslodavce, uključujući uloge koje se potencijalno popunjavaju na daljinu u Kaliforniji. Njegova izvješća o plaćanju 100 + odvojena su od federalnog EEO- 1 . Ovo nije cjelovito istraživanje od države do države.
Preporučeni sljedeći korak
Provjerite oglase regruta i agencija, kalifornijsku udaljenu podobnost i opseg izvješća o platnom spisku/ugovaratelju rada; zadržati ovjerenu potvrdu o primitku.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Kalifornijski rok za 2025 -podatke bio je 13 svibanj 2026 : odmah provjerite račun koji nedostaje. Platna ljestvica pripada svakom pokrivenom knjiženju.
WGEA 100 + izvješćivanje aktivno; Također se primjenjuju ciljane obveze 500 +
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u današnjem diferencijalnom pregledu. Zadržani suštinski nalaz iz 19 rujna: WGEA izvješćivanje zahtijeva potpisivanje CEO-a i dijeljenje određenih izvješća. Izravno zapošljavanje relevantnih poslodavaca s 500 + radnicima također odabire tri cilja rodne ravnopravnosti i ima tri godine da ih ispuni ili pokaže poboljšanje.
Preporučeni sljedeći korak
Čuvajte odobrenje izvršnog direktora, dokaze o isporuci upravljačkog tijela i registar s tri cilja s osnovnim vrijednostima, vlasnicima i datumom odabira subjekta.
Predloženi vlasnik
glavni izvršni direktor, voditelj izvješća o ljudskim resursima i upravno tijelo
Vrijeme / stanje
Standardni okvir za izvješćivanje 1 travanj– 31 svibanj; ciljno razdoblje traje tri godine od odabira. Potvrdite ciklus portala entiteta.
Federalna 10 + proaktivna ravnopravnost plaćanja i zasebno 100 + LEEP izvješćivanje aktivno
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u današnjem diferencijalnom pregledu. Zadržani suštinski nalaz iz 19 rujna: Stranica regulatora, modificirana 11 rujna, razlikuje federalnu 10 + proaktivnu jednakost plaća od drugih režima. Planovi obično dospijevaju u roku od tri godine nakon što postanu predmet i ažuriraju se najmanje svakih pet godina.
Preporučeni sljedeći korak
Zabilježite zašto je entitet federalno reguliran, datum kada je postao predmetom, datum dospijeća plana i sljedeće petogodišnje ažuriranje; držati LEEP odvojeno.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
satovi trogodišnjeg i petogodišnjeg plana specifični za entitet; zasebno provjerite godišnje izvješće i LEEP datume.
100 + polugodišnje izvješćivanje aktivno; dostupnost šestog izvješća nije potvrđena
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u današnjem diferencijalnom pregledu. Zadržani suštinski nalaz iz 19 rujna: službena obavijest o šestom izvješću potvrđuje 3 – 31 kolovozski prozor ažuriranja informacija za 100 + poslodavce. Današnjim pregledom nije utvrđeno da je šesto izvješće dostupno svakom poslodavcu.
Preporučeni sljedeći korak
Provjerite službeni portal poslodavca za njegovo izvješće, potvrdite brojke i pripremite potrebnu objavu; zadržati dokaze o dostupnosti i objavljeno izvješće.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Rujanski ciklus objavljivanja; točan datum dostupnosti ostaje neprovjeren.
Objavljivanje razlika u plaćama po spolu primjenjuje se na 101 + stalne radnike od 1 travnja 2026
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u današnjem diferencijalnom pregledu. Zadržani značajni nalaz iz 19 Rujan: Od travnja 2026 , 101 + poslodavci sa stalnim radnicima otkrivaju razliku u plaćama među spolovima i omjer žena i menadžera. Dodatni potrebni pokazatelji ovise o veličini; vrijeme prati financijsku godinu poslodavca.
Preporučeni sljedeći korak
Pripremite oba indikatora i dodatne stavke koje odgovaraju veličini. Zabilježite prvu financijsku godinu koja završava na/nakon 1 travnja 2026 i datum objave.
Predloženi vlasnik
Voditelj kadrova i obračuna plaća
Vrijeme / stanje
Općenito oko tri mjeseca nakon početka sljedeće financijske godine. Lipanjski 2026 kraj godine upućuje na otprilike rujan 2026 , a ne univerzalni 30 rujanski rok.
Plaća jednake vrijednosti primjenjuje se prema Zakonu; brisano je staro izuzeće za radnike mlađe od pet godina
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u današnjem diferencijalnom pregledu. Zadržani suštinski nalaz iz 19 rujna: Ispravak: stari izuzetak za radnike mlađe od pet godina izbrisan je u 2018 . Članak 8 Plaća jednake vrijednosti ne može se prikazati kao početna od samo pet stalnih radnika; posebne iznimke iz uredbe i dalje trebaju provjeru opsega.
Preporučeni sljedeći korak
Pregledajte male objekte koje je alat za praćenje prethodno isključio. Usporedite stvarne vještine, trud, odgovornost i radne uvjete unutar poduzeća.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Sada ispravite opseg; iz članka 8 ne proizlazi datum podnošenja univerzalnog javnog izvješća.
Godišnje izvješćivanje aktivno za 519 + poslodavce i određene subjekte
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u današnjem diferencijalnom pregledu. Zadržani suštinski nalaz iz 19 rujna: Zadržani 519 + i okvir specificiranog entiteta ostaju osnovna linija. Trenutačne upute regulatora i produljenje roka 2026 nisu uspješno provjereni; stari tekst početkom lipnja ne smije se tretirati kao potvrđeni tekući rok.
Preporučeni sljedeći korak
Pribavite trenutnu obavijest Komisije za obuhvaćenu godinu prije nego što odlučite kasni li izvješće; čuvati interna i javna izvješća s kontrolama privatnosti.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Rok za objavljivanje tekućeg ciklusa i produljenje: potrebna je provjera.
2026 EEA2/EEA4 izvješćivanje otvoreno za imenovane poslodavce
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u današnjem diferencijalnom pregledu. Zadržani suštinski nalaz iz 19 rujna: Portal 2026 uživo prihvaća samo EEA2 i EEA4, ne EEA12/ 13 . Zahtijeva odobrenje glavnog izvršnog direktora i potvrdu primitka; nikakva izmjena nije dopuštena nakon konačnog podnošenja.
Preporučeni sljedeći korak
Koristite kontrolni popis prije podnošenja za brojke i odobrenje glavnog izvršnog direktora, a zatim spremite potvrdu. Namjerno odaberite online ili ručnu dostavu.
Predloženi vlasnik
Glavni izvršni direktor i službenik za izvješćivanje o jednakosti zapošljavanja
Vrijeme / stanje
Priručnik/post: 1 Listopad 2026 . Online: 15 siječanj 2027 na 23 : 59 , kako prikazuje regulator.
Kod odjeljka o plaćama 3 na snazi; nema univerzalnog javnog izvješćivanja
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u današnjem diferencijalnom pregledu. Zadržani suštinski nalaz iz 19 rujna: Službeno objašnjenje eksplicitno uključuje transrodni identitet u odjeljku 3 kontrole spolne diskriminacije za plaće i zapošljavanje. Generička politika samo za muškarce/žene propušta taj opseg.
Preporučeni sljedeći korak
Pregledajte predloške za zapošljavanje i kontrole usporedbe plaća za primjenu koja uključuje spol; potvrditi odgovarajuća središnja/državna pravila za osnivanje.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Sada primijenite postojeće kontrole odjeljka 3 ; nije naveden univerzalni datum podnošenja razlike u plaćama.
Tripartitne smjernice za pošteno zapošljavanje aktivne; Zakon o pravednosti na radnom mjestu donesen, ali još nije na snazi
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u današnjem diferencijalnom pregledu. Zadržani suštinski nalaz iz 19 rujna: Parlamentarni odgovor MOM-a cilja na provedbu Zakona o pravednosti na radnom mjestu na kraju 2027 . Trenutačna očekivanja poštenog zapošljavanja i stupanje na snagu budućeg Zakona su odvojeni.
Preporučeni sljedeći korak
Sada pregledajte kriterije zapošljavanja i rješavanje pritužbi; zadržati vlasnika za konačnu obavijest o početku i pravila provedbe.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
End- 2027 cilj ostaje podložan dogovorima o početku; nema univerzalnog roka za izvješće.
100 + Okvir za analizu jednakih plaća prema broju zaposlenika aktivan do 30 lipnja 2032
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u današnjem diferencijalnom pregledu. Zadržani suštinski nalaz iz 19 rujna: Regulator povezuje ponovnu analizu s prethodnim rezultatom: ponavljanje svake četiri godine kada nije postignuta jednakost; poslodavac koji tek na početku godine dolazi do 100 radnika ima svoj vlastiti sat za prvu analizu.
Preporučeni sljedeći korak
Zabilježite zadnji rezultat analize, radnu snagu na početku godine, dokaz neovisnog pregleda i sljedeći traženi datum; nemojte kopirati niz 2025 – 2027 drugog poslodavca.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Izvedite datum iz prve pokrivenosti ili posljednje neuspjele analize; okvir prolazi kroz 30 lipnja 2032 .
nacionalni 50 + okvir za izvješćivanje na snazi; prijelaz ovisi o prethodnoj certifikaciji
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u današnjem diferencijalnom pregledu. Zadržani značajni nalaz iz 19 rujna: prijelaz nacionalnog izvješća 50 + ovisi o posljednjoj certifikaciji/potvrdi. Uredba 946 / 2026 također zahtijeva odobreni plan jednakosti prije podnošenja.
Preporučeni sljedeći korak
Pronađite najnoviju potvrdu ili potvrdu i odobrenje plana jednakosti; izračunati rok subjekta iz tog dokaza.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Prethodni certifikat/potvrda: tri godine nakon posljednjeg. Nijedno nije održano: prije 1 ožujka 2027 .
Aktivan je izmijenjeni proces potraživanja jednakih plaća i jednakosti plaća; nema univerzalnog javnog izvješća
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u današnjem diferencijalnom pregledu. Zadržani suštinski nalaz iz 19 rujna: Trenutačne smjernice koriste procjenu zasluga i zahtjeva, a ne stariju argumentaciju. Potvrdite u roku od pet radnih dana; odlučiti unutar 60 radnih dana, uz obrazloženo ograničeno produženje tamo gdje je to dopušteno.
Preporučeni sljedeći korak
Napravite zapisnik datuma primitka, predložak potvrde, provjeru privatnosti obavijesti sindikata i kalendar odluka; dobiti pravni pregled prije nego što odustanete od tužbe.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
5 radnih dana za potvrdu; 60 radnih dana za odluku. Produljenje: do 20 radnih dana za jednog poslodavca, 80 za više poslodavaca, ovisno o uvjetima usmjeravanja.
Kategorija posla i okvir plaća jednake vrijednosti aktivan bez općeg praga broja zaposlenih
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u današnjem diferencijalnom pregledu. Zadržani materijalni nalaz iz 19 rujna: Ispravak: prethodni 4 kolovoz 2026 zahtjev Vrhovnog suda nije bio potkrijepljen citiranim dokazima i uklonjen je. Potvrđene smjernice zahtijevaju rasporede kategorija poslova/funkcija i informiranje radnika o politici plaća.
Preporučeni sljedeći korak
Čuvajte odobrene rasporede kategorija/funkcija i dokaz da su radnici primili politiku plaća. Pribavite stvarnu presudu prije korištenja bilo kojeg zahtjeva iz sudske prakse u odluci o plaćanju.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Sada zadržite postojeće kontrole; ne ističe se novi sudski rok.
Aktivno pravilo o plaćanju za isti rad; 10 + žalbeni postupak i 200 + registar uloga
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u današnjem diferencijalnom pregledu. Zadržani suštinski nalaz iz 19 rujna: Službeno tumačenje podržava obrazloženi pisani odgovor unutar 30 dana i interne kontrole žalbi/registra uloga. Ovo je postojeći radni okvir, a ne novo verificirano univerzalno javno izvješće.
Preporučeni sljedeći korak
Provjerite interne propise i tko prima pritužbe na plaću; osigurati da odgovor objašnjava objektivnu osnovu i da se zadrži.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Obrazloženi pismeni odgovor unutar 30 dana od pritužbe.
Osnovna vrijednost jednake naknade; odvojeni povjerljivi društveni bilans za više od 300 radnika
Nalaz
Nikakav zamjenski službeni akt nije potvrđen u današnjem diferencijalnom pregledu. Zadržani materijalni nalaz iz 19 rujna: Ispravak: Članak zakona 25,877 25 kaže više od 300 radnika, a ne 300 ili više. Godišnja socijalna bilanca je povjerljiva; sindikalna dostava je unutar 30 dana nakon pripreme, s kopijom tijelu za rad.
Preporučeni sljedeći korak
Ponovno provjerite entitete s točno 300 radnicima. Za pokrivene poslodavce dodijelite odgovornosti za pripremu, sindikalno slanje i povjerljive autorske kopije.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Godišnja bilanca; union isporuka unutar 30 dana nakon pripreme. Članak 27 regulira prvu prijavu nakon postizanja zakonske veličine.
Danas nije potvrđena nijedna nova usvojena promjena transparentnosti plaća. Revizija pojašnjava nedovršenu parlamentarnu fazu Finske, potvrđuje status rumunjske komisije i odvaja novo ažuriranu konsolidiranu osnovnu liniju Irske od još uvijek neprovjerene Direktive prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo.
0 Promijenjeno1 Praktičan detalj38 Ponovno provjereno6 Otvorena potvrda
Svi nalazi zemlje i otvorena pitanja · 45
Sve zemlje 44 i osnovna vrijednost EU-a pregledane su u odnosu na registar kojim upravlja 107 izvor. Snimanje ograničenog sadržaja izravno je dalo čitljiv službeni materijal za 69 izvore; ograničeni, skriptirani ili samo PDF izvori dopunjeni su službenim indeksiranim zapisima gdje su dostupna i neriješena ograničenja pristupa ostala eksplicitna. Iz statusa HTTP ili broja obavijesti nije izveden nikakav pravni zaključak.
Europska unijaPonovno provjereno
Prije
osnovna vrijednost za EU na snazi; mora se provjeriti nacionalni zakon
Nalaz
EU raspored ostaje temelj. Nacionalni početak, opseg i pravni lijekovi moraju se provjeriti zasebno; broj obavijesti nije potvrda o potpunosti.
Preporučeni sljedeći korak
Stvorite registar obveza po entitetima: broj zaposlenih, razdoblje plaće, zahtjevi radnika, vlasnik koji izvješćuje i lokalni pravni izvor.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Prvo izvješćivanje u EU: 7 Lipanj 2027 za 150 +; 7 lipanj 2031 za 100 – 149 , podložno nacionalnom zakonu.
Act No. 76 / 2026 Coll. na snazi; primjenjuju se prijelazna pravila o informacijama
Nalaz
Odjeljak 18 odvaja prvu 2027 informaciju o prosjeku kategorije od trenutnog prava na informacije o vlastitom plaćanju. Prvo 150 + izvješće pokriva samo 1 kolovoz– 31 prosinac 2026 .
Preporučeni sljedeći korak
Provjerite 31 dokaze o implementaciji strukture plaća za srpanj i sačuvajte platni spisak za kolovoz – prosinac prema kategoriji jednake vrijednosti; započeti dvomjesečni zapisnik zahtjeva-odgovora.
Predloženi vlasnik
Voditelj kadrova i obračuna plaća
Vrijeme / stanje
31 Srpanj 2026 datum implementacije je prošao; prvo 150 + izvješće dospjelo 7 lipanj 2027 .
Zakonodavna uredba 96 / 2026 na snazi; provedbeni aranžmani zahtijevaju poseban pregled
Nalaz
Dekret 96 / 2026 je objavljen i na snazi. Objava akta ne utvrđuje da je svaki članak 9 provedbeni aranžman operativan.
Preporučeni sljedeći korak
Pripremite komponente godišnje i plaće po satu, grupiranje jednakih vrijednosti i proces odgovora na informacije radnika; dobiti primjenjive upute za izvješćivanje prije podnošenja.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Prvo prikupljanje podataka 9 : 7 lipanj 2027 za 150 +, 7 lipanj 2031 za 100 – 149 .
Nacionalni amandmani na snazi s postupnim operativnim datumima
Nalaz
Ministarstvo razlikuje mjesečne podatke Sodra od prvih godišnjih izvješća o prazninama u 2028 . Godišnje izvješće 2028 nije dopuštenje za odgodu pripreme plaće do 2028 .
Preporučeni sljedeći korak
Dodijelite polja obračuna plaća skupinama zanimanja i testirajte ekstrakt podataka 2027 za siječanj; review the pay system and workers’ access process.
Predloženi vlasnik
Voditelj kadrova i obračuna plaća
Vrijeme / stanje
Pregled platnog sustava od strane 31 Prosinac 2026 ; Siječanj 2027 mjesečni podaci dostavljeni u veljači.
Vladin prijedlog zakona na čekanju — nije donesen zakon
Nalaz
Službeni projekt ostaje u fazi 'predan parlamentu' za HE 129 / 2026 . Stranica također prikazuje generičku kasniju prekretnicu označenu kao 'odobreno zakonodavstvo'; ta oznaka prekretnice nije dokaz da je prijedlog zakona donesen.
Preporučeni sljedeći korak
Zadržite mapiranje polja plaća kao pripremu ovisnu o aktu i nadzirite parlament i Finlex za usvojeni akt i tekst o početku.
Predloženi vlasnik
Voditelj kadrovske službe s finskim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Odmah pregledati kada Parlament usvoji ili izmijeni HE 129 / 2026 ; raspored projekta traje do 1 siječnja 2027 .
Račun predstavljen kabinetu; donošenje nije verificirano
Nalaz
10 rujanski tekst kabineta predlaže zadržavanje postojećeg indeksa privatnog sektora u 2027 i prelazak na novi okvir u 2028 . Riječ je o prijedlogu zakona, a ne o donesenom prijelaznom zakonu.
Preporučeni sljedeći korak
Održavajte financiranje trenutnog tijeka rada indeksa i pripremite zaseban plan promjena; ne ukidati postojeće javljanje jer je najavljena zamjena.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Nastavak trenutnih datuma indeksa; predloženi prijelaz 2028 ostaje uvjetovan.
Stavka Bundestaga 9 iz rujna odnosi se na prijedlog protivljenja 21 / 7916 koji zahtijeva zakon. To ne stvara nikakvu obavezu poslodavca.
Preporučeni sljedeći korak
Zadržati postojeće njemačke informacije i kontrole jednakih plaća; pripremiti provedbeni registar koji nove obveze aktivira tek nakon što se doneseni tekst potvrdi.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Pripremite se sada; potvrditi nacionalni početak prije primjene novog roka.
Dužnosti zapošljavanja aktivne; širi prijedlog UC127 ostaje nacrt
Nalaz
UC127 još uvijek bilježi planirano usvajanje u kabinetu u četvrtom kvartalu 2026 . Postojeći podaci o zapošljavanju i plaćama moraju se nastaviti neovisno o ovom širem nacrtu.
Preporučeni sljedeći korak
Revizija oglasa za posao i informacija poslanih prije intervjua; zadržite širi dizajn izvješća označen kao nacrt.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Dužnosti zapošljavanja već se primjenjuju; Q4 2026 je datum vladinog planiranja.
Potvrđeni postojeći registar i revizijska pravila; širi prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo nije uspostavljen
Nalaz
Članak RD 902 / 2020 5 zahtijeva savjetovanje s predstavnicima radnika najmanje deset dana prije kreiranja ili promjene registra plaća. Registar, revizija plana jednakosti i uvjet EU 5 % razlikuju se.
Preporučeni sljedeći korak
Dodajte kontrolnu točku za konzultacije prije nego što platni spisak potpiše promjenu registra; zadržati poziv, zapisnik konzultacija i konačni registar.
Predloženi vlasnik
Voditelj kadrova i obračuna plaća
Vrijeme / stanje
Najmanje deset dana prije izrade ili izmjene registra.
Postojeće dvogodišnje izvješće o strukturi plaća za pokrivene 50 + poslodavce; puni prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo nije potvrđen
Nalaz
Postojeće belgijske smjernice zahtijevaju analizu strukture plaća svake dvije financijske godine za obuhvaćene poslodavce koji u prosjeku imaju najmanje 50 radnika: skraćeni model za 50 – 99 , puni model iz 100 . Posrednik nije obavezan.
Preporučeni sljedeći korak
Potvrdite zakonski izračun broja zaposlenih i upotrijebite točan model; predstavljanje rasporeda radničkom vijeću ili izaslanstvu sindikata.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Dvogodišnji ciklus izvještavanja; izvesti sljedeću isporuku iz financijskih godina poslodavca i rasporeda konzultacija.
Dokumentirani ponovni pregovori i priprema; konačno zakonodavstvo nije potvrđeno
Nalaz
Pravobraniteljica za jednakost još uvijek razlikuje pripremni rad od gotovog zakonodavstva. Postojeće dužnosti anketiranja plaća nisu suspendirane raspravom o provedbi EU-a.
Preporučeni sljedeći korak
Održavanje godišnjeg tijeka rada ankete o plaćama i dokumentirano grupiranje jednake vrijednosti; držati polja nacrta izvješća odvojena.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Nastavak postojećeg godišnjeg ciklusa; ovdje nije potvrđen novi doneseni datum početka.
Ministarski odgovor pojašnjava predloženo izvješćivanje; nije donesen zakon
Nalaz
Zastupničko pitanje i odgovor opisuju predloženo izvješćivanje, uključujući uvjetnu 50 – 99 kategoriju radnika. Oni nisu donesena uputa za arhiviranje.
Preporučeni sljedeći korak
Zadržite poseban scenarij za predloženi prag; nemojte ga spojiti u trenutni obvezni kalendar.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Pregledani prijedlog 2031 je uvjetovan; potvrditi konačni zakon prije provedbe.
8 mjere prijavljene; potpunost u cijelom gospodarstvu nije utvrđena
Nalaz
Odjeljak 11a potvrđuje dvogodišnje anonimizirano izvješće o prihodu i isporuku u prvom tromjesečju. Službene smjernice i zakonska formulacija za pretraživanje ne slažu se točno kod 150 radnika; trenutni odjeljak 63 nije se mogao u potpunosti dohvatiti.
Preporučeni sljedeći korak
Pripremite anonimizirano izvješće, ali nabavite trenutni opseg odjeljka 63 prije nego što odlučite o pokrivenosti za točno 150 radnike.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Obuhvaćena izvješća idu predstavnicima radnika u Q1 nakon godine izvještavanja; točna granica od 150 radnika ostaje otvorena.
prijedlog prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo koji je odobrila vlada; donošenje nije verificirano
Nalaz
31 Ministarstvo za kolovoz bilježi prijedlog koji je odobrila vlada. Njegov raspored izvješćivanja 2028 / 2031 još treba konačni parlamentarni akt.
Preporučeni sljedeći korak
Napravite jaz između trenutnih podataka o plaćama i predloženih polja za izvješćivanje jednake vrijednosti; zadržati oznake prijedloga u upravnim dokumentima.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
2028 za 150 + i 2031 za 100 – 149 ostaju predložene godine prvog izvješća.
trenutna pozicija prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo nije potvrđena
Nalaz
Zadržano je potvrđeno osnovno stanje kodeksa rada. Jesenski program blokirala je CAPTCHA i trenutni potpuni ishod prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo ostaje neprovjeren; starije promatranje bez obavijesti nije osvježeno.
Preporučeni sljedeći korak
Upotrijebite trenutne kontrole jednakog postupanja i zatražite od lokalnog savjetnika doneseni nacionalni tekst prije aktiviranja novog datuma prijave.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Primjenjuje se postojeći zakon o jednakim plaćama; djelomični nacrt konzultacije prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo
Nalaz
BTE Separata 26 / 2026 izričito označava tekst prijedlogom za javno savjetovanje i djelomičnim prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo. Its proposed 50 – 249 reporting bracket is not a current legal instruction.
Preporučeni sljedeći korak
Nastavite s postojećim dužnostima jednake plaće i zadržite usporedbu nacrta s konačnim prije nego promijenite pragove poslodavca ili rasporede izvješćivanja.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Pripremite se sada; potvrditi nacionalni početak prije primjene novog roka.
postojeće 50 + izvješćivanje o razlikama u plaćama među spolovima je aktivno; trenutni full-prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo status nije potvrđen
Nalaz
Službena administrativna konsolidacija kaže da je Zakon o jednakosti pri zapošljavanju na snazi do 17 rujna 2026 . Pregledani zakonodavni program i ministarski odgovor još uvijek ne identificiraju doneseni akt Direktive o transparentnosti plaćanja prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo.
Preporučeni sljedeći korak
Nastavite s postojećim tijekom rada za izvješćivanje o razlikama u plaćama između spolova i zadržite zapošljavanje specifično za Direktivu, zahtjeve radnika i promjene jednake vrijednosti u kontroliranom planu koji je na čekanju.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s irskim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Kontinuirano nadzirite Oireachtas i Irski statut; ne tretirajte ažurirani datum konsolidacije kao prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo.
L445/ 2026 u odborima Senata; datumi postupka nisu rokovi poslodavca
Nalaz
Zapis Senata još uvijek navodi L445/ 2026 kao u radu pred stalnim odborima. To ostaje zakonski prijedlog, a ne doneseni zakon o poslodavcima.
Preporučeni sljedeći korak
Zadržite analizu nedostataka i dizajn kategorije jednake vrijednosti u statusu pripreme i pokrenite zakonsku provedbu samo protiv usvojenog i objavljenog akta.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s rumunjskim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Ponovno provjerite nakon sljedeće promjene statusa odbora ili plenarne sjednice.
Konzultacije zatvorene; pravomoćnost koja nije utvrđena zapisnikom
Nalaz
Izvoz službenih konzultacija sada pruža pregledanu povijest: zatvoren 18 lipnja i sažetak odgovora zabilježen 11 kolovoza. U ovom izvozu nije naveden nijedan konačni akt Vijeća.
Preporučeni sljedeći korak
Usporedite konačno usvojeni tekst, kada je dostupan, s konzultacijama; ne tretirajte komentare dionika kao zakon.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Pripremite se sada; potvrditi nacionalni početak prije primjene novog roka.
Dostupne smjernice za procjenu posla; usklađivanje zakonodavstva u tijeku
Nalaz
Ministarstvo navodi alate za procjenu poslova za male, srednje i velike poslodavce i ažurirane prateće datoteke 9 za rujan. Priprema alata za podršku; ne dokazuju donesene prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo.
Preporučeni sljedeći korak
Odaberite model koji odgovara veličini poslodavca i testirajte mali skup stvarnih opisa poslova s dokumentiranim dokazima faktora.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Pripreme mogu početi sada; obvezujući datumi zahtijevaju konačni zakon.
Ministarstvo planira prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo do kraja 2026 ; konačna odluka nije verificirana
Nalaz
11 rujna ministarstvo je najavilo planiranu transparentnost plaća prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo do kraja 2026 . Ovo dodaje datirani nacionalni plan prethodnom podnesku samo za obavijest; donošenje nije utvrđeno.
Preporučeni sljedeći korak
Dodijelite slovenskog vlasnika implementacije i pripremite kategorije poslova i unose plaća dok pratite Službeni list za završni čin.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Kraj 2026 je cilj planiranja ministarstva, a ne rok poslodavca.
Aktivne su obveze djelomične transparentnosti plaća; širi paket nije prenesen u smjernice ministarstva
Nalaz
Ministarstvo odvaja aktivne promjene zapošljavanja od šireg pauziranog paketa. Stari odlomci plana provedbe na istoj stranici ne bi se trebali čitati kao trenutačno donesena izvješća.
Preporučeni sljedeći korak
Provjerite informacije o plaćama prije intervjua i pitanja o povijesti plaća; držati u pripremi šira polja izvješćivanja.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
sada se primjenjuju trenutne djelomične carine; nema potvrđenog novog punog paketa.
Zadržani nacrt TAP-a i predloženi datumi ostaju označeni kao prijedlozi. Današnje potpuno preuzimanje nacrta nije uspjelo, tako da se kasnije usvajanje ili revizija ne može isključiti.
Preporučeni sljedeći korak
Pribavite trenutnu povijest TAP-a i konačno izdanje službenog lista prije usvajanja nacrta rasporeda izvješćivanja.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Datumi nacrta 2027 / 2031 nisu potvrđeni rokovi poslodavca.
Zakon 5316 / 2026 objavljen; potvrditi primjenjive odredbe o početku
Nalaz
Saborski zapisnik potvrđuje Zakon 5316 i Glasnik 105 A/ 6 srpnja 2026 . Ovim pregledom evidencije ne zatvara se neizvršena provjera početka postupka i provedbene odluke po člancima.
Preporučeni sljedeći korak
Neka lokalni savjetnik identificira primjenjive članke i upute za podnošenje za svaku pravnu osobu prije postavljanja roka.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Početak i datum podnošenja specifičan za entitet i dalje zahtijevaju potvrdu.
Službeno savjetovanje je zatvoreno: objavljeno 5 studeni 2025 , komentari završeni 4 prosinac 2025 . Prijedlog zakona pod nazivom “ 2026 ” sam po sebi nije usvojeni zakon 2026 .
Preporučeni sljedeći korak
Koristite prijedlog za pripremu podataka; provjeriti evidenciju Doma i Glasnika prije promjene ugovornih informacija ili zakonskih datuma.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Savjetovanje više nije otvoreno; nema konačnog početka potvrđenog u ovom izvoru.
objavljen LN 173 / 2026 ; vrijeme izvještavanja zahtijeva pažljivu primjenu
Nalaz
Uredba 9 izričito navodi prva referentna razdoblja: 2026 za 150 + i 2030 za 100 – 149 . Odvojeni tekst od četrnaest radnih dana još treba lokalno operativno pojašnjenje.
Preporučeni sljedeći korak
Sačuvajte cijelo razdoblje plaće 2026 i nabavite pisane upute za podnošenje zahtjeva za rješavanje propisa 9 ( 5 ) prije podnošenja.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Dokumentirana parlamentarna rasprava; donesen prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo nije provjeren
Nalaz
Zapisnik vijeća je rasprava odbora koju je zatražila politička skupina. Ne može utvrditi akt prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo ili datum početka rada poslodavca.
Preporučeni sljedeći korak
Pripremite kategorije jednake vrijednosti i registar pravnih promjena s potporom izvora; čekati konačni tekst Legiluxa za nove obveze.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Pripremite se sada; potvrditi nacionalni početak prije primjene novog roka.
Great Britain 250 + gender-pay-gap reporting active
Nalaz
Obaveza prijave 250 + za Veliku Britaniju je obavezna. Akcijski planovi za smanjenje razlika u plaćama među spolovima trenutno su dobrovoljni; navedeno proljeće- 2027 obvezno pokretanje podliježe zakonu.
Preporučeni sljedeći korak
Vodite obavezni kalendar izvješća i pripremite zaseban akcijski plan s vlasnicima, mjerljivim radnjama i datumima pregleda. Označite njegov trenutni dobrovoljni status.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Trenutačni ciklus pregleda: 30 ožujak 2027 za pokrivena javna tijela; 4 Travanj 2027 za privatne/dobrovoljne poslodavce.
Federalna osnovna vrijednost jednakih plaća plus državna i lokalna pravila transparentnosti
Nalaz
Kalifornija zahtijeva naknadnu ljestvicu plaća za pokrivene 15 + poslodavce, uključujući uloge koje se mogu popuniti na daljinu u Kaliforniji. Njegova izvješća o plaćanju 100 + odvojena su od federalnog EEO- 1 . Ovo nije cjelovito istraživanje od države do države.
Preporučeni sljedeći korak
Provjerite oglase regruta i agencija, kalifornijsku udaljenu podobnost i opseg izvješća o platnom spisku/ugovaratelju rada; zadržati ovjerenu potvrdu o primitku.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Kalifornijski rok za 2025 -podatke bio je 13 svibanj 2026 : odmah provjerite račun koji nedostaje. Platna ljestvica pripada svakom pokrivenom knjiženju.
WGEA 100 + izvješćivanje aktivno; Također se primjenjuju ciljane obveze 500 +
Nalaz
WGEA izvješćivanje zahtijeva odjavu CEO-a i dijeljenje određenih izvješća. Izravno zapošljavanje relevantnih poslodavaca s 500 + radnicima također odabire tri cilja rodne ravnopravnosti i ima tri godine da ih ispuni ili pokaže poboljšanje.
Preporučeni sljedeći korak
Čuvajte odobrenje izvršnog direktora, dokaze o isporuci upravljačkog tijela i registar s tri cilja s osnovnim vrijednostima, vlasnicima i datumom odabira subjekta.
Predloženi vlasnik
glavni izvršni direktor, voditelj izvješća o ljudskim resursima i upravno tijelo
Vrijeme / stanje
Standardni okvir za izvješćivanje 1 travanj– 31 svibanj; ciljno razdoblje traje tri godine od odabira. Potvrdite ciklus portala entiteta.
Federalna 10 + proaktivna ravnopravnost plaćanja i zasebno 100 + LEEP izvješćivanje aktivno
Nalaz
stranica regulatora, modificirana 11 u rujnu, razlikuje saveznu 10 + proaktivnu jednakost plaća od drugih režima. Planovi obično dospijevaju u roku od tri godine nakon što postanu predmet i ažuriraju se najmanje svakih pet godina.
Preporučeni sljedeći korak
Zabilježite zašto je entitet federalno reguliran, datum kada je postao predmetom, datum dospijeća plana i sljedeće petogodišnje ažuriranje; držati LEEP odvojeno.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
satovi trogodišnjeg i petogodišnjeg plana specifični za entitet; zasebno provjerite godišnje izvješće i LEEP datume.
100 + polugodišnje izvješćivanje aktivno; dostupnost šestog izvješća nije potvrđena
Nalaz
Službena obavijest o šestom izvješću potvrđuje 3 – 31 prozor za ažuriranje informacija u kolovozu za 100 + poslodavce. Današnjim pregledom nije utvrđeno da je šesto izvješće dostupno svakom poslodavcu.
Preporučeni sljedeći korak
Provjerite službeni portal poslodavca za njegovo izvješće, potvrdite brojke i pripremite potrebnu objavu; zadržati dokaze o dostupnosti i objavljeno izvješće.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Rujanski ciklus objavljivanja; točan datum dostupnosti ostaje neprovjeren.
Objavljivanje razlika u plaćama po spolu primjenjuje se na 101 + stalne radnike od 1 travnja 2026
Nalaz
Od travnja 2026 , 101 + poslodavci sa stalnim radnicima objavljuju i razliku u plaćama među spolovima i omjer žena i menadžera. Dodatni potrebni pokazatelji ovise o veličini; vrijeme prati financijsku godinu poslodavca.
Preporučeni sljedeći korak
Pripremite oba indikatora i dodatne stavke koje odgovaraju veličini. Zabilježite prvu financijsku godinu koja završava na/nakon 1 travnja 2026 i datum objave.
Predloženi vlasnik
Voditelj kadrova i obračuna plaća
Vrijeme / stanje
Općenito oko tri mjeseca nakon početka sljedeće financijske godine. Lipanjski 2026 kraj godine upućuje na otprilike rujan 2026 , a ne univerzalni 30 rujanski rok.
Plaća jednake vrijednosti primjenjuje se prema Zakonu; brisano je staro izuzeće za radnike mlađe od pet godina
Nalaz
Ispravak: prijašnja iznimka za poduzeća s manje od pet radnika ukinuta je 2018. Jednaka plaća za rad jednake vrijednosti prema članku 8 ne može se prikazivati kao da se primjenjuje tek od pet redovito zaposlenih radnika; opseg posebnih iznimaka iz uredbe još treba provjeriti.
Preporučeni sljedeći korak
Pregledajte male objekte koje je alat za praćenje prethodno isključio. Usporedite stvarne vještine, trud, odgovornost i radne uvjete unutar poduzeća.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Sada ispravite opseg; iz članka 8 ne proizlazi datum podnošenja univerzalnog javnog izvješća.
Godišnje izvješćivanje aktivno za 519 + poslodavce i određene subjekte
Nalaz
Zadržani 519 + i okvir specificiranog entiteta ostaju osnovna linija. Trenutačne upute regulatora i produljenje roka 2026 nisu uspješno provjereni; stari tekst početkom lipnja ne smije se tretirati kao potvrđeni tekući rok.
Preporučeni sljedeći korak
Pribavite trenutnu obavijest Komisije za obuhvaćenu godinu prije nego što odlučite kasni li izvješće; čuvati interna i javna izvješća s kontrolama privatnosti.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Rok za objavljivanje tekućeg ciklusa i produljenje: potrebna je provjera.
2026 EEA2/EEA4 izvješćivanje otvoreno za imenovane poslodavce
Nalaz
Portal 2026 uživo prihvaća samo EEA2 i EEA4, ne EEA12/ 13 . Zahtijeva odobrenje glavnog izvršnog direktora i potvrdu primitka; nikakva izmjena nije dopuštena nakon konačnog podnošenja.
Preporučeni sljedeći korak
Koristite kontrolni popis prije podnošenja za brojke i odobrenje glavnog izvršnog direktora, a zatim spremite potvrdu. Namjerno odaberite online ili ručnu dostavu.
Predloženi vlasnik
Glavni izvršni direktor i službenik za izvješćivanje o jednakosti zapošljavanja
Vrijeme / stanje
Priručnik/post: 1 Listopad 2026 . Online: 15 siječanj 2027 na 23 : 59 , kako prikazuje regulator.
Kod odjeljka o plaćama 3 na snazi; nema univerzalnog javnog izvješćivanja
Nalaz
Službeno objašnjenje eksplicitno uključuje transrodni identitet u odjeljku 3 kontrole rodne diskriminacije za plaće i zapošljavanje. Generička politika samo za muškarce/žene propušta taj opseg.
Preporučeni sljedeći korak
Pregledajte predloške za zapošljavanje i kontrole usporedbe plaća za primjenu koja uključuje spol; potvrditi odgovarajuća središnja/državna pravila za osnivanje.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Sada primijenite postojeće kontrole odjeljka 3 ; nije naveden univerzalni datum podnošenja razlike u plaćama.
Tripartitne smjernice za pošteno zapošljavanje aktivne; Zakon o pravednosti na radnom mjestu donesen, ali još nije na snazi
Nalaz
Parlamentarni odgovor MOM-a cilja na provedbu Zakona o pravednosti na radnom mjestu na kraju 2027 . Trenutačna očekivanja poštenog zapošljavanja i stupanje na snagu budućeg Zakona su odvojeni.
Preporučeni sljedeći korak
Sada pregledajte kriterije zapošljavanja i rješavanje pritužbi; zadržati vlasnika za konačnu obavijest o početku i pravila provedbe.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
End- 2027 cilj ostaje podložan dogovorima o početku; nema univerzalnog roka za izvješće.
100 + Okvir za analizu jednakih plaća prema broju zaposlenika aktivan do 30 lipnja 2032
Nalaz
Regulator povezuje ponovnu analizu s prethodnim rezultatom: ponavljanje svake četiri godine gdje nije postignuta jednakost; an employer newly reaching 100 workers at the start of a year has its own first-analysis clock.
Preporučeni sljedeći korak
Zabilježite zadnji rezultat analize, radnu snagu na početku godine, dokaz neovisnog pregleda i sljedeći traženi datum; nemojte kopirati niz 2025 – 2027 drugog poslodavca.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Izvedite datum iz prve pokrivenosti ili posljednje neuspjele analize; okvir prolazi kroz 30 lipnja 2032 .
nacionalni 50 + okvir za izvješćivanje na snazi; prijelaz ovisi o prethodnoj certifikaciji
Nalaz
prijelaz nacionalnog izvješća 50 + ovisi o posljednjoj certifikaciji/potvrdi. Uredba 946 / 2026 također zahtijeva odobreni plan jednakosti prije podnošenja.
Preporučeni sljedeći korak
Pronađite najnoviju potvrdu ili potvrdu i odobrenje plana jednakosti; izračunati rok subjekta iz tog dokaza.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Prethodni certifikat/potvrda: tri godine nakon posljednjeg. Nijedno nije održano: prije 1 ožujka 2027 .
Aktivan je izmijenjeni proces potraživanja jednakih plaća i jednakosti plaća; nema univerzalnog javnog izvješća
Nalaz
Trenutačne smjernice koriste procjenu zasluga i zahtjeva, a ne stariju argumentaciju. Potvrdite u roku od pet radnih dana; odlučiti unutar 60 radnih dana, uz obrazloženo ograničeno produženje tamo gdje je to dopušteno.
Preporučeni sljedeći korak
Napravite zapisnik datuma primitka, predložak potvrde, provjeru privatnosti obavijesti sindikata i kalendar odluka; dobiti pravni pregled prije nego što odustanete od tužbe.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
5 radnih dana za potvrdu; 60 radnih dana za odluku. Produljenje: do 20 radnih dana za jednog poslodavca, 80 za više poslodavaca, ovisno o uvjetima usmjeravanja.
Kategorija posla i okvir plaća jednake vrijednosti aktivan bez općeg praga broja zaposlenih
Nalaz
Ispravak: prethodna 4 2026 tvrdnja Vrhovnog suda u kolovozu nije bila potkrijepljena citiranim dokazima i uklonjena je. Potvrđene smjernice zahtijevaju rasporede kategorija poslova/funkcija i informiranje radnika o politici plaća.
Preporučeni sljedeći korak
Čuvajte odobrene rasporede kategorija/funkcija i dokaz da su radnici primili politiku plaća. Pribavite stvarnu presudu prije korištenja bilo kojeg zahtjeva iz sudske prakse u odluci o plaćanju.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Sada zadržite postojeće kontrole; ne ističe se novi sudski rok.
Aktivno pravilo o plaćanju za isti rad; 10 + žalbeni postupak i 200 + registar uloga
Nalaz
Službeno tumačenje podržava obrazloženi pismeni odgovor u roku od 30 dana i interne kontrole žalbi/registra uloga. Ovo je postojeći radni okvir, a ne novo verificirano univerzalno javno izvješće.
Preporučeni sljedeći korak
Provjerite interne propise i tko prima pritužbe na plaću; osigurati da odgovor objašnjava objektivnu osnovu i da se zadrži.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Obrazloženi pismeni odgovor unutar 30 dana od pritužbe.
Osnovna vrijednost jednake naknade; odvojeni povjerljivi društveni bilans za više od 300 radnika
Nalaz
Correction: Law 25,877 article 25 says more than 300 workers, not 300 or more. Godišnja socijalna bilanca je povjerljiva; sindikalna dostava je unutar 30 dana nakon pripreme, s kopijom tijelu za rad.
Preporučeni sljedeći korak
Ponovno provjerite entitete s točno 300 radnicima. Za pokrivene poslodavce dodijelite odgovornosti za pripremu, sindikalno slanje i povjerljive autorske kopije.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Godišnja bilanca; union isporuka unutar 30 dana nakon pripreme. Članak 27 regulira prvu prijavu nakon postizanja zakonske veličine.
Ispravljena pokrivenost poslodavca u Argentini i Južnoj Koreji i povučena nepotkrijepljena sudska tužba u Peruu. Dodano je japansko objavljivanje s dva pokazatelja, praktične kontrole izvješćivanja i datirani plan slovenske vlade.
4 Promijenjeno11 Praktičan detalj24 Ponovno provjereno6 Otvorena potvrda
Svi nalazi zemlje i otvorena pitanja · 45
Sve zemlje 44 i osnovna linija EU imaju zapis pregleda. "Ponovno provjereno" potvrđuje samo navedeni nalaz, a ne iscrpnu reviziju nacionalnog prava. Otvorene točke su eksplicitne za Austriju, Mađarsku, Irsku, Latviju, Izrael i Brazil; Grčki početak i vremenska klauzula Malte također trebaju lokalnu potvrdu. Ostaju vidljivi datumi dokumenata i starija opažanja obavijesti.
Europska unijaPonovno provjereno
Prije
osnovna vrijednost za EU na snazi; mora se provjeriti nacionalni zakon
Nalaz
EU raspored ostaje temelj. Nacionalni početak, opseg i pravni lijekovi moraju se provjeriti zasebno; broj obavijesti nije potvrda o potpunosti.
Preporučeni sljedeći korak
Stvorite registar obveza po entitetima: broj zaposlenih, razdoblje plaće, zahtjevi radnika, vlasnik koji izvješćuje i lokalni pravni izvor.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Prvo izvješćivanje u EU: 7 Lipanj 2027 za 150 +; 7 lipanj 2031 za 100 – 149 , podložno nacionalnom zakonu.
Act No. 76 / 2026 Coll. na snazi; primjenjuju se prijelazna pravila o informacijama
Nalaz
Odjeljak 18 odvaja prvu 2027 informaciju o prosjeku kategorije od trenutnog prava na informacije o vlastitom plaćanju. Prvo 150 + izvješće pokriva samo 1 kolovoz– 31 prosinac 2026 .
Preporučeni sljedeći korak
Provjerite 31 dokaze o implementaciji strukture plaća za srpanj i sačuvajte platni spisak za kolovoz – prosinac prema kategoriji jednake vrijednosti; započeti dvomjesečni zapisnik zahtjeva-odgovora.
Predloženi vlasnik
Voditelj kadrova i obračuna plaća
Vrijeme / stanje
31 Srpanj 2026 datum implementacije je prošao; prvo 150 + izvješće dospjelo 7 lipanj 2027 .
Zakonodavna uredba 96 / 2026 na snazi; provedbeni aranžmani zahtijevaju poseban pregled
Nalaz
Dekret 96 / 2026 je objavljen i na snazi. Objava akta ne utvrđuje da je svaki članak 9 provedbeni aranžman operativan.
Preporučeni sljedeći korak
Pripremite komponente godišnje i plaće po satu, grupiranje jednakih vrijednosti i proces odgovora na informacije radnika; dobiti primjenjive upute za izvješćivanje prije podnošenja.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Prvo prikupljanje podataka 9 : 7 lipanj 2027 za 150 +, 7 lipanj 2031 za 100 – 149 .
Nacionalni amandmani na snazi s postupnim operativnim datumima
Nalaz
Ministarstvo razlikuje mjesečne podatke Sodra od prvih godišnjih izvješća o prazninama u 2028 . Godišnje izvješće 2028 nije dopuštenje za odgodu pripreme plaće do 2028 .
Preporučeni sljedeći korak
Dodijelite polja obračuna plaća skupinama zanimanja i testirajte ekstrakt podataka 2027 za siječanj; review the pay system and workers’ access process.
Predloženi vlasnik
Voditelj kadrova i obračuna plaća
Vrijeme / stanje
Pregled platnog sustava od strane 31 Prosinac 2026 ; Siječanj 2027 mjesečni podaci dostavljeni u veljači.
Vladin prijedlog zakona na čekanju — nije donesen zakon
Nalaz
HE 129 / 2026 ostaje prijedlog u pregledanom zapisu projekta. Predloženi početni datumi unosa plaća i zasebni datumi izvješća o prazninama ne smiju se spajati.
Preporučeni sljedeći korak
Pripremite mapiranje polja plaća u skladu sa smjernicama registra prihoda, označeno kao priprema koja čeka na donošenje.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Predloženi početak unosa 1 siječnja 2027 za 150 +; predloženo prvo zasebno podnošenje 2 svibanj 2028 .
Račun predstavljen kabinetu; donošenje nije verificirano
Nalaz
10 rujanski tekst kabineta predlaže zadržavanje postojećeg indeksa privatnog sektora u 2027 i prelazak na novi okvir u 2028 . Riječ je o prijedlogu zakona, a ne o donesenom prijelaznom zakonu.
Preporučeni sljedeći korak
Održavajte financiranje trenutnog tijeka rada indeksa i pripremite zaseban plan promjena; ne ukidati postojeće javljanje jer je najavljena zamjena.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Nastavak trenutnih datuma indeksa; predloženi prijelaz 2028 ostaje uvjetovan.
Stavka Bundestaga 9 iz rujna odnosi se na prijedlog protivljenja 21 / 7916 koji zahtijeva zakon. To ne stvara nikakvu obavezu poslodavca.
Preporučeni sljedeći korak
Zadržati postojeće njemačke informacije i kontrole jednakih plaća; pripremiti provedbeni registar koji nove obveze aktivira tek nakon što se doneseni tekst potvrdi.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Pripremite se sada; potvrditi nacionalni početak prije primjene novog roka.
Dužnosti zapošljavanja aktivne; širi prijedlog UC127 ostaje nacrt
Nalaz
UC127 još uvijek bilježi planirano usvajanje u kabinetu u četvrtom kvartalu 2026 . Postojeći podaci o zapošljavanju i plaćama moraju se nastaviti neovisno o ovom širem nacrtu.
Preporučeni sljedeći korak
Revizija oglasa za posao i informacija poslanih prije intervjua; zadržite širi dizajn izvješća označen kao nacrt.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Dužnosti zapošljavanja već se primjenjuju; Q4 2026 je datum vladinog planiranja.
Potvrđeni postojeći registar i revizijska pravila; širi prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo nije uspostavljen
Nalaz
Članak RD 902 / 2020 5 zahtijeva savjetovanje s predstavnicima radnika najmanje deset dana prije kreiranja ili promjene registra plaća. Registar, revizija plana jednakosti i uvjet EU 5 % razlikuju se.
Preporučeni sljedeći korak
Dodajte kontrolnu točku za konzultacije prije nego što platni spisak potpiše promjenu registra; zadržati poziv, zapisnik konzultacija i konačni registar.
Predloženi vlasnik
Voditelj kadrova i obračuna plaća
Vrijeme / stanje
Najmanje deset dana prije izrade ili izmjene registra.
6 mjere prijavljene; savezna potpunost nije utvrđena
Nalaz
Postojeće belgijske smjernice zahtijevaju analizu strukture plaća svake dvije financijske godine za obuhvaćene poslodavce koji u prosjeku imaju najmanje 50 radnika: skraćeni model za 50 – 99 , puni model iz 100 . Posrednik nije obavezan.
Preporučeni sljedeći korak
Potvrdite zakonski izračun broja zaposlenih i upotrijebite točan model; predstavljanje rasporeda radničkom vijeću ili izaslanstvu sindikata.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Dvogodišnji ciklus izvještavanja; izvesti sljedeću isporuku iz financijskih godina poslodavca i rasporeda konzultacija.
Dokumentirani ponovni pregovori i priprema; konačno zakonodavstvo nije potvrđeno
Nalaz
Pravobraniteljica za jednakost još uvijek razlikuje pripremni rad od gotovog zakonodavstva. Postojeće dužnosti anketiranja plaća nisu suspendirane raspravom o provedbi EU-a.
Preporučeni sljedeći korak
Održavanje godišnjeg tijeka rada ankete o plaćama i dokumentirano grupiranje jednake vrijednosti; držati polja nacrta izvješća odvojena.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Nastavak postojećeg godišnjeg ciklusa; ovdje nije potvrđen novi doneseni datum početka.
Ministarski odgovor pojašnjava predloženo izvješćivanje; nije donesen zakon
Nalaz
Zastupničko pitanje i odgovor opisuju predloženo izvješćivanje, uključujući uvjetnu 50 – 99 kategoriju radnika. Oni nisu donesena uputa za arhiviranje.
Preporučeni sljedeći korak
Zadržite poseban scenarij za predloženi prag; nemojte ga spojiti u trenutni obvezni kalendar.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Pregledani prijedlog 2031 je uvjetovan; potvrditi konačni zakon prije provedbe.
8 mjere prijavljene; potpunost u cijelom gospodarstvu nije utvrđena
Nalaz
Odjeljak 11a potvrđuje dvogodišnje anonimizirano izvješće o prihodu i isporuku u prvom tromjesečju. Službene smjernice i zakonska formulacija za pretraživanje ne slažu se točno kod 150 radnika; trenutni odjeljak 63 nije se mogao u potpunosti dohvatiti.
Preporučeni sljedeći korak
Pripremite anonimizirano izvješće, ali nabavite trenutni opseg odjeljka 63 prije nego što odlučite o pokrivenosti za točno 150 radnike.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Obuhvaćena izvješća idu predstavnicima radnika u Q1 nakon godine izvještavanja; točna granica od 150 radnika ostaje otvorena.
prijedlog prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo koji je odobrila vlada; donošenje nije verificirano
Nalaz
31 Ministarstvo za kolovoz bilježi prijedlog koji je odobrila vlada. Njegov raspored izvješćivanja 2028 / 2031 još treba konačni parlamentarni akt.
Preporučeni sljedeći korak
Napravite jaz između trenutnih podataka o plaćama i predloženih polja za izvješćivanje jednake vrijednosti; zadržati oznake prijedloga u upravnim dokumentima.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
2028 za 150 + i 2031 za 100 – 149 ostaju predložene godine prvog izvješća.
trenutna pozicija prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo nije potvrđena
Nalaz
Zadržano je potvrđeno osnovno stanje kodeksa rada. Jesenski program blokirala je CAPTCHA i trenutni potpuni ishod prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo ostaje neprovjeren; starije promatranje bez obavijesti nije osvježeno.
Preporučeni sljedeći korak
Upotrijebite trenutne kontrole jednakog postupanja i zatražite od lokalnog savjetnika doneseni nacionalni tekst prije aktiviranja novog datuma prijave.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Primjenjuje se postojeći zakon o jednakim plaćama; djelomični nacrt konzultacije prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo
Nalaz
BTE Separata 26 / 2026 izričito označava tekst prijedlogom za javno savjetovanje i djelomičnim prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo. Its proposed 50 – 249 reporting bracket is not a current legal instruction.
Preporučeni sljedeći korak
Nastavite s postojećim dužnostima jednake plaće i zadržite usporedbu nacrta s konačnim prije nego promijenite pragove poslodavca ili rasporede izvješćivanja.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Pripremite se sada; potvrditi nacionalni početak prije primjene novog roka.
postojeće 50 + izvješćivanje o razlikama u plaćama među spolovima je aktivno; trenutni full-prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo status nije potvrđen
Nalaz
Cjeloviti ministarski odgovor iz lipnja podržava kontinuiranu godišnju publikaciju i opisuje obaveznu arhivu na središnjem portalu kao ovisnu o izmjenama i dopunama. Ne može utvrditi poziciju donošenja u rujnu.
Preporučeni sljedeći korak
Sačuvajte objavljeno izvješće poslodavca i dokaz o važećem roku; zasebno provjerite svaki doneseni nalog portala prije promjene tijeka rada za podnošenje.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Koristite zakonski ciklus izvješćivanja subjekta; trenutni puni prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo i mandat središnjeg portala ostaju otvoreni.
Konzultacije zatvorene; pravomoćnost koja nije utvrđena zapisnikom
Nalaz
Izvoz službenih konzultacija sada pruža pregledanu povijest: zatvoren 18 lipnja i sažetak odgovora zabilježen 11 kolovoza. U ovom izvozu nije naveden nijedan konačni akt Vijeća.
Preporučeni sljedeći korak
Usporedite konačno usvojeni tekst, kada je dostupan, s konzultacijama; ne tretirajte komentare dionika kao zakon.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Pripremite se sada; potvrditi nacionalni početak prije primjene novog roka.
Dostupne smjernice za procjenu posla; usklađivanje zakonodavstva u tijeku
Nalaz
Ministarstvo navodi alate za procjenu poslova za male, srednje i velike poslodavce i ažurirane prateće datoteke 9 za rujan. Priprema alata za podršku; ne dokazuju donesene prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo.
Preporučeni sljedeći korak
Odaberite model koji odgovara veličini poslodavca i testirajte mali skup stvarnih opisa poslova s dokumentiranim dokazima faktora.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Pripreme mogu početi sada; obvezujući datumi zahtijevaju konačni zakon.
11 rujna ministarstvo je najavilo planiranu transparentnost plaća prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo do kraja 2026 . Ovo dodaje datirani nacionalni plan prethodnom podnesku samo za obavijest; donošenje nije utvrđeno.
Preporučeni sljedeći korak
Dodijelite slovenskog vlasnika implementacije i pripremite kategorije poslova i unose plaća dok pratite Službeni list za završni čin.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Kraj 2026 je cilj planiranja ministarstva, a ne rok poslodavca.
Aktivne su obveze djelomične transparentnosti plaća; širi paket nije prenesen u smjernice ministarstva
Nalaz
Ministarstvo odvaja aktivne promjene zapošljavanja od šireg pauziranog paketa. Stari odlomci plana provedbe na istoj stranici ne bi se trebali čitati kao trenutačno donesena izvješća.
Preporučeni sljedeći korak
Provjerite informacije o plaćama prije intervjua i pitanja o povijesti plaća; držati u pripremi šira polja izvješćivanja.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
sada se primjenjuju trenutne djelomične carine; nema potvrđenog novog punog paketa.
Zadržani nacrt TAP-a i predloženi datumi ostaju označeni kao prijedlozi. Današnje potpuno preuzimanje nacrta nije uspjelo, tako da se kasnije usvajanje ili revizija ne može isključiti.
Preporučeni sljedeći korak
Pribavite trenutnu povijest TAP-a i konačno izdanje službenog lista prije usvajanja nacrta rasporeda izvješćivanja.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Datumi nacrta 2027 / 2031 nisu potvrđeni rokovi poslodavca.
Zakon 5316 / 2026 objavljen; potvrditi primjenjive odredbe o početku
Nalaz
Saborski zapisnik potvrđuje Zakon 5316 i Glasnik 105 A/ 6 srpnja 2026 . Ovim pregledom evidencije ne zatvara se neizvršena provjera početka postupka i provedbene odluke po člancima.
Preporučeni sljedeći korak
Neka lokalni savjetnik identificira primjenjive članke i upute za podnošenje za svaku pravnu osobu prije postavljanja roka.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Početak i datum podnošenja specifičan za entitet i dalje zahtijevaju potvrdu.
Službeno savjetovanje je zatvoreno: objavljeno 5 studeni 2025 , komentari završeni 4 prosinac 2025 . Prijedlog zakona pod nazivom “ 2026 ” sam po sebi nije usvojeni zakon 2026 .
Preporučeni sljedeći korak
Koristite prijedlog za pripremu podataka; provjeriti evidenciju Doma i Glasnika prije promjene ugovornih informacija ili zakonskih datuma.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Savjetovanje više nije otvoreno; nema konačnog početka potvrđenog u ovom izvoru.
objavljen LN 173 / 2026 ; vrijeme izvještavanja zahtijeva pažljivu primjenu
Nalaz
Uredba 9 izričito navodi prva referentna razdoblja: 2026 za 150 + i 2030 za 100 – 149 . Odvojeni tekst od četrnaest radnih dana još treba lokalno operativno pojašnjenje.
Preporučeni sljedeći korak
Sačuvajte cijelo razdoblje plaće 2026 i nabavite pisane upute za podnošenje zahtjeva za rješavanje propisa 9 ( 5 ) prije podnošenja.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Dokumentirana parlamentarna rasprava; donesen prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo nije provjeren
Nalaz
Zapisnik vijeća je rasprava odbora koju je zatražila politička skupina. Ne može utvrditi akt prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo ili datum početka rada poslodavca.
Preporučeni sljedeći korak
Pripremite kategorije jednake vrijednosti i registar pravnih promjena s potporom izvora; čekati konačni tekst Legiluxa za nove obveze.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Pripremite se sada; potvrditi nacionalni početak prije primjene novog roka.
Great Britain 250 + gender-pay-gap reporting active
Nalaz
Obaveza prijave 250 + za Veliku Britaniju je obavezna. Akcijski planovi za smanjenje razlika u plaćama među spolovima trenutno su dobrovoljni; navedeno proljeće- 2027 obvezno pokretanje podliježe zakonu.
Preporučeni sljedeći korak
Vodite obavezni kalendar izvješća i pripremite zaseban akcijski plan s vlasnicima, mjerljivim radnjama i datumima pregleda. Označite njegov trenutni dobrovoljni status.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Trenutačni ciklus pregleda: 30 ožujak 2027 za pokrivena javna tijela; 4 Travanj 2027 za privatne/dobrovoljne poslodavce.
Federalna osnovna vrijednost jednakih plaća plus državna i lokalna pravila transparentnosti
Nalaz
Kalifornija zahtijeva naknadnu ljestvicu plaća za pokrivene 15 + poslodavce, uključujući uloge koje se mogu popuniti na daljinu u Kaliforniji. Njegova izvješća o plaćanju 100 + odvojena su od federalnog EEO- 1 . Ovo nije cjelovito istraživanje od države do države.
Preporučeni sljedeći korak
Provjerite oglase regruta i agencija, kalifornijsku udaljenu podobnost i opseg izvješća o platnom spisku/ugovaratelju rada; zadržati ovjerenu potvrdu o primitku.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Kalifornijski rok za 2025 -podatke bio je 13 svibanj 2026 : odmah provjerite račun koji nedostaje. Platna ljestvica pripada svakom pokrivenom knjiženju.
WGEA 100 + izvješćivanje aktivno; Također se primjenjuju ciljane obveze 500 +
Nalaz
WGEA izvješćivanje zahtijeva odjavu CEO-a i dijeljenje određenih izvješća. Izravno zapošljavanje relevantnih poslodavaca s 500 + radnicima također odabire tri cilja rodne ravnopravnosti i ima tri godine da ih ispuni ili pokaže poboljšanje.
Preporučeni sljedeći korak
Čuvajte odobrenje izvršnog direktora, dokaze o isporuci upravljačkog tijela i registar s tri cilja s osnovnim vrijednostima, vlasnicima i datumom odabira subjekta.
Predloženi vlasnik
glavni izvršni direktor, voditelj izvješća o ljudskim resursima i upravno tijelo
Vrijeme / stanje
Standardni okvir za izvješćivanje 1 travanj– 31 svibanj; ciljno razdoblje traje tri godine od odabira. Potvrdite ciklus portala entiteta.
Federalna 10 + proaktivna ravnopravnost plaćanja i zasebno 100 + LEEP izvješćivanje aktivno
Nalaz
stranica regulatora, modificirana 11 u rujnu, razlikuje saveznu 10 + proaktivnu jednakost plaća od drugih režima. Planovi obično dospijevaju u roku od tri godine nakon što postanu predmet i ažuriraju se najmanje svakih pet godina.
Preporučeni sljedeći korak
Zabilježite zašto je entitet federalno reguliran, datum kada je postao predmetom, datum dospijeća plana i sljedeće petogodišnje ažuriranje; držati LEEP odvojeno.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
satovi trogodišnjeg i petogodišnjeg plana specifični za entitet; zasebno provjerite godišnje izvješće i LEEP datume.
100 + polugodišnje izvješćivanje aktivno; dostupnost šestog izvješća nije potvrđena
Nalaz
Službena obavijest o šestom izvješću potvrđuje 3 – 31 prozor za ažuriranje informacija u kolovozu za 100 + poslodavce. Današnjim pregledom nije utvrđeno da je šesto izvješće dostupno svakom poslodavcu.
Preporučeni sljedeći korak
Provjerite službeni portal poslodavca za njegovo izvješće, potvrdite brojke i pripremite potrebnu objavu; zadržati dokaze o dostupnosti i objavljeno izvješće.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Rujanski ciklus objavljivanja; točan datum dostupnosti ostaje neprovjeren.
Objavljivanje razlika u plaćama po spolu primjenjuje se na 101 + stalne radnike od 1 travnja 2026
Nalaz
Od travnja 2026 , 101 + poslodavci sa stalnim radnicima objavljuju i razliku u plaćama među spolovima i omjer žena i menadžera. Dodatni potrebni pokazatelji ovise o veličini; vrijeme prati financijsku godinu poslodavca.
Preporučeni sljedeći korak
Pripremite oba indikatora i dodatne stavke koje odgovaraju veličini. Zabilježite prvu financijsku godinu koja završava na/nakon 1 travnja 2026 i datum objave.
Predloženi vlasnik
Voditelj kadrova i obračuna plaća
Vrijeme / stanje
Općenito oko tri mjeseca nakon početka sljedeće financijske godine. Lipanjski 2026 kraj godine upućuje na otprilike rujan 2026 , a ne univerzalni 30 rujanski rok.
Pravilo jednake plaće općenito se primjenjuje na 5 stalnih radnika; nema univerzalnog javnog izvješća
Nalaz
Ispravak: prijašnja iznimka za poduzeća s manje od pet radnika ukinuta je 2018. Jednaka plaća za rad jednake vrijednosti prema članku 8 ne može se prikazivati kao da se primjenjuje tek od pet redovito zaposlenih radnika; opseg posebnih iznimaka iz uredbe još treba provjeriti.
Preporučeni sljedeći korak
Pregledajte male objekte koje je alat za praćenje prethodno isključio. Usporedite stvarne vještine, trud, odgovornost i radne uvjete unutar poduzeća.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Sada ispravite opseg; iz članka 8 ne proizlazi datum podnošenja univerzalnog javnog izvješća.
Godišnje izvješćivanje aktivno za 519 + poslodavce i određene subjekte
Nalaz
Zadržani 519 + i okvir specificiranog entiteta ostaju osnovna linija. Trenutačne upute regulatora i produljenje roka 2026 nisu uspješno provjereni; stari tekst početkom lipnja ne smije se tretirati kao potvrđeni tekući rok.
Preporučeni sljedeći korak
Pribavite trenutnu obavijest Komisije za obuhvaćenu godinu prije nego što odlučite kasni li izvješće; čuvati interna i javna izvješća s kontrolama privatnosti.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Rok za objavljivanje tekućeg ciklusa i produljenje: potrebna je provjera.
2026 EEA2/EEA4 izvješćivanje otvoreno za imenovane poslodavce
Nalaz
Portal 2026 uživo prihvaća samo EEA2 i EEA4, ne EEA12/ 13 . Zahtijeva odobrenje glavnog izvršnog direktora i potvrdu primitka; nikakva izmjena nije dopuštena nakon konačnog podnošenja.
Preporučeni sljedeći korak
Koristite kontrolni popis prije podnošenja za brojke i odobrenje glavnog izvršnog direktora, a zatim spremite potvrdu. Namjerno odaberite online ili ručnu dostavu.
Predloženi vlasnik
Glavni izvršni direktor i službenik za izvješćivanje o jednakosti zapošljavanja
Vrijeme / stanje
Priručnik/post: 1 Listopad 2026 . Online: 15 siječanj 2027 na 23 : 59 , kako prikazuje regulator.
Kod odjeljka o plaćama 3 na snazi; nema univerzalnog javnog izvješćivanja
Nalaz
Službeno objašnjenje eksplicitno uključuje transrodni identitet u odjeljku 3 kontrole rodne diskriminacije za plaće i zapošljavanje. Generička politika samo za muškarce/žene propušta taj opseg.
Preporučeni sljedeći korak
Pregledajte predloške za zapošljavanje i kontrole usporedbe plaća za primjenu koja uključuje spol; potvrditi odgovarajuća središnja/državna pravila za osnivanje.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Sada primijenite postojeće kontrole odjeljka 3 ; nije naveden univerzalni datum podnošenja razlike u plaćama.
Tripartitne smjernice za pošteno zapošljavanje aktivne; Zakon o pravednosti na radnom mjestu donesen, ali još nije na snazi
Nalaz
Parlamentarni odgovor MOM-a cilja na provedbu Zakona o pravednosti na radnom mjestu na kraju 2027 . Trenutačna očekivanja poštenog zapošljavanja i stupanje na snagu budućeg Zakona su odvojeni.
Preporučeni sljedeći korak
Sada pregledajte kriterije zapošljavanja i rješavanje pritužbi; zadržati vlasnika za konačnu obavijest o početku i pravila provedbe.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
End- 2027 cilj ostaje podložan dogovorima o početku; nema univerzalnog roka za izvješće.
100 + Okvir za analizu jednakih plaća prema broju zaposlenika aktivan do 30 lipnja 2032
Nalaz
Regulator povezuje ponovnu analizu s prethodnim rezultatom: ponavljanje svake četiri godine gdje nije postignuta jednakost; an employer newly reaching 100 workers at the start of a year has its own first-analysis clock.
Preporučeni sljedeći korak
Zabilježite zadnji rezultat analize, radnu snagu na početku godine, dokaz neovisnog pregleda i sljedeći traženi datum; nemojte kopirati niz 2025 – 2027 drugog poslodavca.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Izvedite datum iz prve pokrivenosti ili posljednje neuspjele analize; okvir prolazi kroz 30 lipnja 2032 .
nacionalni 50 + okvir za izvješćivanje na snazi; prijelaz ovisi o prethodnoj certifikaciji
Nalaz
prijelaz nacionalnog izvješća 50 + ovisi o posljednjoj certifikaciji/potvrdi. Uredba 946 / 2026 također zahtijeva odobreni plan jednakosti prije podnošenja.
Preporučeni sljedeći korak
Pronađite najnoviju potvrdu ili potvrdu i odobrenje plana jednakosti; izračunati rok subjekta iz tog dokaza.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Prethodni certifikat/potvrda: tri godine nakon posljednjeg. Nijedno nije održano: prije 1 ožujka 2027 .
Aktivan je izmijenjeni proces potraživanja jednakih plaća i jednakosti plaća; nema univerzalnog javnog izvješća
Nalaz
Trenutačne smjernice koriste procjenu zasluga i zahtjeva, a ne stariju argumentaciju. Potvrdite u roku od pet radnih dana; odlučiti unutar 60 radnih dana, uz obrazloženo ograničeno produženje tamo gdje je to dopušteno.
Preporučeni sljedeći korak
Napravite zapisnik datuma primitka, predložak potvrde, provjeru privatnosti obavijesti sindikata i kalendar odluka; dobiti pravni pregled prije nego što odustanete od tužbe.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
5 radnih dana za potvrdu; 60 radnih dana za odluku. Produljenje: do 20 radnih dana za jednog poslodavca, 80 za više poslodavaca, ovisno o uvjetima usmjeravanja.
Kategorija posla i okvir plaća jednake vrijednosti aktivan bez općeg praga broja zaposlenih
Nalaz
Ispravak: prethodna 4 2026 tvrdnja Vrhovnog suda u kolovozu nije bila potkrijepljena citiranim dokazima i uklonjena je. Potvrđene smjernice zahtijevaju rasporede kategorija poslova/funkcija i informiranje radnika o politici plaća.
Preporučeni sljedeći korak
Čuvajte odobrene rasporede kategorija/funkcija i dokaz da su radnici primili politiku plaća. Pribavite stvarnu presudu prije korištenja bilo kojeg zahtjeva iz sudske prakse u odluci o plaćanju.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Sada zadržite postojeće kontrole; ne ističe se novi sudski rok.
Aktivno pravilo o plaćanju za isti rad; 10 + žalbeni postupak i 200 + registar uloga
Nalaz
Službeno tumačenje podržava obrazloženi pismeni odgovor u roku od 30 dana i interne kontrole žalbi/registra uloga. Ovo je postojeći radni okvir, a ne novo verificirano univerzalno javno izvješće.
Preporučeni sljedeći korak
Provjerite interne propise i tko prima pritužbe na plaću; osigurati da odgovor objašnjava objektivnu osnovu i da se zadrži.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Obrazloženi pismeni odgovor unutar 30 dana od pritužbe.
Osnovna vrijednost jednake naknade bez praga broja zaposlenih; odvojeno 300 + povjerljiva ravnoteža društveni
Nalaz
Correction: Law 25,877 article 25 says more than 300 workers, not 300 or more. Godišnja socijalna bilanca je povjerljiva; sindikalna dostava je unutar 30 dana nakon pripreme, s kopijom tijelu za rad.
Preporučeni sljedeći korak
Ponovno provjerite entitete s točno 300 radnicima. Za pokrivene poslodavce dodijelite odgovornosti za pripremu, sindikalno slanje i povjerljive autorske kopije.
Predloženi vlasnik
voditelj ljudskih resursa s lokalnim savjetnikom za zapošljavanje
Vrijeme / stanje
Godišnja bilanca; union isporuka unutar 30 dana nakon pripreme. Članak 27 regulira prvu prijavu nakon postizanja zakonske veličine.
Prvo stvarna karta svijeta, zatim detalji o zemlji
Koristite kartu na način na koji ljudi prirodno razmišljaju o globalnom radu: kliknite zemlju, pogledajte što je na snazi, što dolazi i što poslodavac treba pripremiti.
Učitavanje državni zapisi
Učitavanje karte svijeta...
CSRD i izvješćivanje o razlikama u plaćama
Jedna kralježnica za izvješćivanje za CSRD, zahtjeve zaposlenika i dužnosti u zemlji
ACLASA povezuje transparentnost plaćanja, ESRS S1 metriku nagrađivanja, satnu naknadu, zahtjeve za informacijama zaposlenika i globalno izvješćivanje o zemlji u jednom operativnom modelu.
CSRD / ESRS S1
Za izvješćivanje o održivosti potrebni su dokazi o platnom popisu
Izlazi razlika u plaćama i omjera naknade koriste kontrolirane populacije, komponente, razdoblja i odobrenja.
Pravo zaposlenika
Zahtjevi EU-a trebaju jasan postupak odgovora
Radnici trebaju pisane, dostupne informacije bez izlaganja plaće druge osobe.
Sigurni faktori
Objašnjenja moraju biti objektivna i dokumentirana
ACLASA odvaja faktore koji se mogu braniti od povijesti plaća, pregovaračke moći i povijesnih titula.
Platna kralježnica
Točni podaci o plaćama i satima odlučuju o vjerodostojnosti
Obračun plaća usklađuje šifre plaća, sate, FTE, retro ispravke i isključenja prije nego što izvješća ili odgovori izađu.
Globalna upotreba
Dovoljno jasno za malu tvrtku, dovoljno duboko za globalnog poslodavca
Javni alat za praćenje svima daje početnu točku. Veći poslodavci mogu dodati datoteke lokalne države, izvorna osvježenja, jezične prikaze i pakete izvješća iz istog skupa podataka.
Javno
Znajte gdje prvo tražiti
Status zemlje, obične obveze, start-stop-više radnji i XLSX izvoz za planiranje.
Tvrtka
Vodite mnoge zemlje mirno
Lokalne datoteke zemlje, prikazi grupe na engleskom, osvježavanje izvora i jasno vlasništvo nad sljedećim radnjama.
Kodovi
Koristite pravi radni jezik
EU počinje s ISCO/EIGE/ACLASA. SAD, Brazil, Australija, Kanada i Ujedinjeno Kraljevstvo trebaju vlastito izvješćivanje i logiku okupacije.
Gledajte
Svaka zemlja ima svoje mjesto
Zemlje bez jake javne dužnosti ostaju vidljive kao nadzirane, tako da globalni timovi mogu voditi jedan inventar.
Priča o poslodavcu
Što klijenti vide u prvoj minuti
Ploča
Gdje smo izloženi?
Pogledajte koje su zemlje već na snazi, koje su u tijeku usvajanja zakona i kojima je potrebna hitna priprema podataka.
HR
Što se mora promijeniti kod zapošljavanja?
Komunikacija o rasponu plaća, zabrane povijesti plaća i neutralni oglasi za posao prikazani su kao konkretne radnje, a ne pravni žargon.
Nagrada
Kako klasificiramo posao?
ACLASA održava niz stabilnim: radni dokazi, objektivna evaluacija, kategorija jednake vrijednosti, ACLASA opseg, ISCO/ESCO kontekst i pravila zemlje.
Pravno
Možemo li to dokazati?
Svaka kartica zemlje sadrži službene izvore, status, rokove, tekst na lokalnom jeziku i engleski izvozni sloj.
Filtrirajte tragač
Pronađite državu, rizik ili stanje spremnosti
Popis koristi iste podatke kao karta i izvoz. Koristite ga kada su vam potrebni izvori, rokovi i detaljan kontrolni popis poslodavca.
Država
Temelj povijesnog sadržaja 2026-10-08
Dnevni status izvora
Provjera izvora dovršena 08.10.2026. Povijesna sadržajna osnova: 08.10.2026.
Provjera 08.10.2026 uspoređivala je tijela dokumenta 89 unutar opažanja 110 u 45 zapisima zemlje i EU. 5 provjere ostaju neriješene. Monitor dostupnosti radio je na 08.10.2026: 17 tehničkim nalazima preko 110 ruta. Zakonski datumi i datumi pravne revizije zemlje ostaju nepromijenjeni. 89 tijela dokumenata / 110 ograničena opažanja / 45 zapisi zemalja i EU; 30 obuhvaćeni nalazi bez promjena; 5 neriješene provjere. Ovo nije potpuni pregled zakona zemlje. Otvorena potvrda: 21 · Praktičan detalj: 10.
Temelj povijesnog sadržaja
Posljednja službena provjera izvora
Status
Provjere svježine izvora blokirane su ili nisu riješene
0promijenjeno30bez promjene5blokiran
Dostupnost HTTP nije pravna potvrda. Planirani monitor nema korak postavljanja; objavljivanje zahtijeva zasebno testirano i odobreno izdanje.
Izvorni registar zadržava 110 zakašnjele datume pregleda. Oni su odvojeni od nalaza tehničke dostupnosti; ovaj ograničeni ček ne obnavlja datume pravne provjere.
Austrija: Trenutačni RIS GlBG odjeljak 63 ( 6 ) sada je dohvaćen: kaže više od 150 radnika; USP kaže najmanje 150 . Ovo rješava prethodni jaz u pristupu, ali ostavlja sukob izvora za otkrivanje. Regulirani B-GlBG zakon je saveznog sektora i nije dokaz prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo za cijelo gospodarstvo. Malta: LN 173/2026 tekst pokriva javne/privatne poslodavce i radnike, s pravilima zapošljavanja za kandidate. Uredba 6 zahtijeva pismeni odgovor u osam danima i čuva podatke pet godina. Uredba 9 postavlja raspone izvješćivanja 2027 / 2031 , ali i klauzulu o podnošenju od četrnaest radnih dana; samo jedan lipanjski datum podnošenja nije potpun bez pojašnjenja regulatora. Grčka: Službeni zapisnik parlamenta ponovno je pročitan 8 . listopada. Potvrđuje Zakon 5316 / 2026 , glasovanje od 2 . srpnja i Glasnik 105 A od 6 . srpnja 2026 . Stranica ne daje konačno tijelo Glasnika po člancima, tako da je doneseni status potvrđen, dok određene klauzule poslodavca o početku rada i podnošenju ostaju otvorene za lokalnu provjeru. Sjedinjene Američke Države: Savezni EPA pokriva uglavnom jednak rad i sve naknade; Naslov VII općenito počinje s 15 zaposlenika. Stranica EEO- 1 kaže da je 2024 . zatvoreno, a ažuriranja 2025 . na čekanju. Kalifornijske 15 + in-post ljestvice i 100 + dužnosti podataka o plaćama su odvojene; Izvješća za 2025 trebala su biti dostavljena 13 . svibnja 2026 . DIR također potvrđuje zahtjeve za ljestvicu zaposlenika, protuodmazdu i povrat plaća.
Učitavanje podataka za praćenje...
ACLASA osnovna metoda
3,173 profili uloga. Jedna metoda za TalentAccess i ACLASA.
Praćenje zemlje koristi istu logiku kao ACLASA i katalog metodologije TalentAccess: opišite rad, usporedite ga kroz faktore, dodijelite opseg, zatim povežite pravo pravilo zemlje.
Netočan opseg, zastarjeli izvori ili nepodržana objašnjenja plaća mogu povećati izloženost zaostalih plaća, kompenzacija, kazni, sudskih sporova, odnosa sa zaposlenicima i ugleda.
Primjenjivost u zemlji, učinci kolektivnog ugovora i trenutni konsolidirani zakon moraju biti potvrđeni za poslodavca prije značajne odluke.
ACLASA metodologija
ACLASA koristi jednu analitičku jezgru od 1200 bodova, s 4 faktora, 14 podfaktora i razredima B01-B15. Najprije procijenite stvarno obavljani rad. Kategoriju rada jednake vrijednosti, razred ACLASA, šifru ISCO ili drugu šifru zanimanja, kolektivno razvrstavanje i raspon plaća vodite kao zasebna kontrolirana polja.
Upozorenje za pravnu upotrebu
Operativna pomoć za usklađivanje, a ne pravni savjet za poslodavca ili jamstvo ishoda parnice. Upotrijebite navedeni službeni izvor i nabavite lokalni pregled prije implementacije ili oslanjanja.
Zakonodavna faza
osnovna vrijednost za EU na snazi; mora se provjeriti nacionalni zakon
Ukratko o situaciji
Direktiva (EU) 2023 / 970 postavlja zajednički EU okvir za jednaka plaća, transparentnost zapošljavanja, prava radnika na informiranje, izvješćivanje poslodavaca i provedbu. prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo rok je istekao 7 lipnja 2026 , ali dužnosti poslodavca moraju se pročitati kroz doneseni zakon svake zemlje.
Što se sada primjenjuje
Direktiva je zajednička pravna osnova za sve 27 države članice EU-a.
Obavijest države članice EUR-Lex ne dokazuje da je prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo potpun ili pravno ispravan.
Sljedeći rok ili točka praćenja
Prvi datum izvješćivanja prema Direktivi je 7 lipanj 2027 za poslodavce s najmanje 150 radnika; prvi 100 - 149 radni datum je 7 lipanj 2031 , podložan nacionalnoj provedbi.
Radnje poslodavca
Stvorite registar obveza po entitetima: broj zaposlenih, razdoblje plaće, zahtjevi radnika, vlasnik koji izvješćuje i lokalni pravni izvor.
Izgradite objektivne rodno neutralne strukture plaća i kategorije jednake vrijednosti.
Pripremite tijekove rada zapošljavanja, informiranja radnika, izvješćivanja i sanacije.
Potvrdite doneseno nacionalno pravilo prije primjene praga, roka ili sankcije.
Ova prevedena prezentacija čuva službene izvore i datume pregleda. Kvalificirani jezični i lokalni pravni pregled još uvijek nisu u tijeku.
Slovačka
Ključni rizici
Netočan opseg, zastarjeli izvori ili nepodržana objašnjenja plaća mogu povećati izloženost zaostalih plaća, kompenzacija, kazni, sudskih sporova, odnosa sa zaposlenicima i ugleda.
Primjenjivost u zemlji, učinci kolektivnog ugovora i trenutni konsolidirani zakon moraju biti potvrđeni za poslodavca prije značajne odluke.
ACLASA metodologija
ACLASA koristi jednu analitičku jezgru od 1200 bodova, s 4 faktora, 14 podfaktora i razredima B01-B15. Najprije procijenite stvarno obavljani rad. Kategoriju rada jednake vrijednosti, razred ACLASA, šifru ISCO ili drugu šifru zanimanja, kolektivno razvrstavanje i raspon plaća vodite kao zasebna kontrolirana polja.
Upozorenje za pravnu upotrebu
Operativna pomoć za usklađivanje, a ne pravni savjet specifičan za poslodavca ili jamstvo ishoda parnice. Upotrijebite navedeni službeni izvor i nabavite lokalni pregled prije implementacije ili oslanjanja. U ovom pregledu korišten je datirani tekst Zakona Ministarstva i nisu iscrpno provjerene naknadne izmjene i dopune; potvrdite trenutni pročišćeni tekst prije djelovanja.
Zakonodavna faza
Act No. 76 / 2026 Coll. na snazi; primjenjuju se prijelazna pravila o informacijama
Ukratko o situaciji
Akt br. 76 / 2026 Coll. stupio na snagu 7 lipnja 2026 . Odjeljak 6 odvaja informacije o vlastitoj plaći zaposlenika od prosjeka kategorija razvrstanih po spolu. U odjeljku 18 ( 2 ), podaci o prosjeku kategorije prvo su navedeni za 2027 . Ovo ne stvara poseban 1 datum početka siječnja za informacije o vlastitom plaćanju.
Što se sada primjenjuje
Kandidati moraju dobiti informacije o početnoj plaći ili rasponu i ne smiju ih se pitati o povijesti plaća.
Workers have information rights; poslodavci trebaju objektivne kriterije, godišnju obavijest o pravima, dostupne odgovore i dokaze za razlike u plaćama.
Sljedeći rok ili točka praćenja
Zahtjevi za informacijama imaju rok za odgovor od dva mjeseca. Poslodavci s radnicima 150 + prvo izvješće 7 lipanj 2027 za 1 kolovoz– 31 prosinac 2026 ; 100 – 149 prvo izvješće 7 Lipanj 2031 za 2030 . Sljedeći odjeljak 8 izvješća dospijeva 15 u travnju, jednom godišnje za 250 + i svake tri godine za 100 – 249 .
Radnje poslodavca
Provjerite 31 dokaze o implementaciji strukture plaća za srpanj i sačuvajte platni spisak za kolovoz – prosinac prema kategoriji jednake vrijednosti; započeti dvomjesečni zapisnik zahtjeva-odgovora.
Potvrdite da su struktura nagrađivanja i kriteriji ocjenjivanja dokumentirani i rodno neutralni.
Pripremite dvomjesečne odgovore na informacije o radnicima i godišnju obavijest o pravima.
Pripremite podatke za izvješćivanje prema kategoriji jednake vrijednosti i kontroliranom tijeku rada zajedničke procjene 5 %.
Prava zaposlenika
Navedite visinu plaće radnika unutar dva mjeseca od zahtjeva. Prosječna plaća razvrstana po spolu za relevantnu kategoriju jednake vrijednosti najprije se daje za 2027 u odjeljku 18 ( 2 ), podložno dvomjesečnom roku za odgovor. Nepotpune informacije moraju se ispraviti ili objasniti unutar 30 dana.
Izvještavanje
250 + godišnje; 150 - 249 svake tri godine; 100 - 149 svake tri godine; pod 100 dobrovoljno, s posebnim datumima prve prijave u Zakonu.
Provedba
Specifično neprijavljivanje nakon dodatnog razdoblja liječenja nosi EUR 4,000 - 8,000 ; izloženost inspekcije rada može biti veća pod primjenjivim režimom inspekcije. Građanski pravni lijekovi i posljedice tereta dokazivanja također se primjenjuju.
Ova prevedena prezentacija čuva službene izvore i datume pregleda. Kvalificirani jezični i lokalni pravni pregled još uvijek nisu u tijeku.
Italija
Ključni rizici
Netočan opseg, zastarjeli izvori ili nepodržana objašnjenja plaća mogu povećati izloženost zaostalih plaća, kompenzacija, kazni, sudskih sporova, odnosa sa zaposlenicima i ugleda.
Primjenjivost u zemlji, učinci kolektivnog ugovora i trenutni konsolidirani zakon moraju biti potvrđeni za poslodavca prije značajne odluke.
ACLASA metodologija
Italija preklapanje: prvo procijenite stvarni rad, dodijelite ACLASA 1,200 bodovni rezultat i B01-B15 opseg, zabilježite ISCO glavni/jedinički kontekst, zatim mapirajte primjenjivu CCNL kategoriju i razinu s dokazima. Oznaka CCNL ili ISCO nije zamjena za analitičku procjenu posla ili konačno određivanje jednake vrijednosti.
Upozorenje za pravnu upotrebu
Operativna pomoć za usklađivanje, a ne pravni savjet za poslodavca ili jamstvo ishoda parnice. Upotrijebite navedeni službeni izvor i nabavite lokalni pregled prije implementacije ili oslanjanja.
Zakonodavna faza
Zakonodavna uredba 96 / 2026 na snazi; provedbeni aranžmani zahtijevaju poseban pregled
Ukratko o situaciji
Zakonska uredba 96 / 2026 objavljena je 1 lipnja i stupila je na snagu 7 lipnja 2026 . Članak 7 pruža pisane informacije o prosječnoj plaći kategorije u roku od dva mjeseca, sa zahtjevima najviše jednom godišnje i godišnjom obavijest o pravu. Pregled je obuhvatio izvorni dekret; kasnije izmjene i dopune i provedbeni aranžmani nisu iscrpno revidirani.
Što se sada primjenjuje
Koristite dekret i trenutni talijanski okvir jednakih mogućnosti, a ne nacrt sažetka.
CCNL razina, kod ISCO i opseg ACLASA povezane su kontrole, ali nijedna sama ne dokazuje rad jednake vrijednosti.
Sljedeći rok ili točka praćenja
Članak 9 ( 9 ) postavlja prikupljanje podataka do 7 lipnja 2027 za 150 + zaposlenike i do 7 lipnja 2031 za 100 – 149 ; nakon toga godišnje za 250 + i svake tri godine za 100 – 249 . Potvrdite provedbene aranžmane koji se zahtijevaju zasebno u članku 9 ( 4 ).
Radnje poslodavca
Pripremite komponente godišnje i plaće po satu, grupiranje jednakih vrijednosti i proces odgovora na informacije radnika; dobiti primjenjive upute za izvješćivanje prije podnošenja.
Ocijenite stvarni rad s objektivnim rodno neutralnim čimbenicima prije mapiranja klasifikacija.
Zabilježite ISCO glavnu i jediničnu grupu, ACLASA rezultat/pojas i relevantnu razinu CCNL s dokumentiranim obrazloženjem pješačkog prijelaza.
Pripremite dokaze o zapošljavanju, informacijama o radnicima, izvješćivanju i sanaciji u prikazima grupe na talijanskom i engleskom jeziku.
Ova prevedena prezentacija čuva službene izvore i datume pregleda. Kvalificirani jezični i lokalni pravni pregled još uvijek nisu u tijeku.
Litva
Ključni rizici
Netočan opseg, zastarjeli izvori ili nepodržana objašnjenja plaća mogu povećati izloženost zaostalih plaća, kompenzacija, kazni, sudskih sporova, odnosa sa zaposlenicima i ugleda.
Primjenjivost u zemlji, učinci kolektivnog ugovora i trenutni konsolidirani zakon moraju biti potvrđeni za poslodavca prije značajne odluke.
ACLASA metodologija
ACLASA koristi jednu analitičku jezgru od 1200 bodova, s 4 faktora, 14 podfaktora i razredima B01-B15. Najprije procijenite stvarno obavljani rad. Kategoriju rada jednake vrijednosti, razred ACLASA, šifru ISCO ili drugu šifru zanimanja, kolektivno razvrstavanje i raspon plaća vodite kao zasebna kontrolirana polja.
Upozorenje za pravnu upotrebu
Operativna pomoć za usklađivanje, a ne pravni savjet za poslodavca ili jamstvo ishoda parnice. Upotrijebite navedeni službeni izvor i nabavite lokalni pregled prije implementacije ili oslanjanja.
Zakonodavna faza
Nacionalni amandmani na snazi s postupnim operativnim datumima
Ukratko o situaciji
Litva je donijela paket izmjena i dopuna o transparentnosti plaća. Dizajn sustava plaća poslodavca, informacije o kandidatima, grupiranje jednakih vrijednosti i tokovi podataka Sodra aktivan su program implementacije, s obvezama i izmjenama podataka u fazama kroz 2026 - 2028 .
Što se sada primjenjuje
Koristite službeni SADM i Sodra implementacijski materijal zajedno s temeljnim donesenim aktima.
Nemojte komprimirati postupne datume u jedan generički EU rok.
Sljedeći rok ili točka praćenja
Pregledajte platne sustave do 31 prosinca 2026 . Svi poslodavci počinju s mjesečnim Sodra podnošenjem podataka za siječanj 2027 , predanim u veljači. Zasebno, Sodra pruža prva godišnja izvješća o razlikama u plaćama u 2028 za 2027 ( 150 + radnici) i 2031 za 2030 ( 100 – 149 ).
Radnje poslodavca
Dodijelite polja obračuna plaća skupinama zanimanja i testirajte ekstrakt podataka 2027 za siječanj; review the pay system and workers’ access process.
Pregledajte sustav plaća i definicije grupa jednake vrijednosti.
Uklonite pitanja o povijesti plaća i pripremite tijekove rada s informacijama o kandidatima i radnicima.
Mapirajte Sodra podatkovna polja, vlasnike i kontrole provjere valjanosti za promjene izvješćivanja u fazama.
Ova prevedena prezentacija čuva službene izvore i datume pregleda. Kvalificirani jezični i lokalni pravni pregled još uvijek nisu u tijeku.
Finska
Ključni rizici
Netočan opseg, zastarjeli izvori ili nepodržana objašnjenja plaća mogu povećati izloženost zaostalih plaća, kompenzacija, kazni, sudskih sporova, odnosa sa zaposlenicima i ugleda.
Primjenjivost u zemlji, učinci kolektivnog ugovora i trenutni konsolidirani zakon moraju biti potvrđeni za poslodavca prije značajne odluke.
ACLASA metodologija
ACLASA koristi jednu analitičku jezgru od 1200 bodova, s 4 faktora, 14 podfaktora i razredima B01-B15. Najprije procijenite stvarno obavljani rad. Kategoriju rada jednake vrijednosti, razred ACLASA, šifru ISCO ili drugu šifru zanimanja, kolektivno razvrstavanje i raspon plaća vodite kao zasebna kontrolirana polja.
Upozorenje za pravnu upotrebu
Operativna pomoć za usklađivanje, a ne pravni savjet za poslodavca ili jamstvo ishoda parnice. Upotrijebite navedeni službeni izvor i nabavite lokalni pregled prije implementacije ili oslanjanja.
Zakonodavna faza
Vladin prijedlog zakona na čekanju — nije donesen zakon
Ukratko o situaciji
Ministarstvo je objavilo dobrovoljni rodno neutralni model ocjenjivanja poslova 3 rujna 2026 . Smjernice za registar prihoda ažurirane 8 rujna određuju pripreme za izvješćivanje pod HE 129 / 2026 . Prijedlog zakona ostaje pred parlamentom; 1 Siječanj 2027 je predloženi početak, a ne doneseni zakon.
Što se sada primjenjuje
Postojeće finske obveze za istraživanje jednakosti i plaća nastavljaju se.
Novi dobrovoljni model ocjenjivanja podržava usporedbe rada jednake vrijednosti uz postojeće sustave ocjenjivanja.
Sljedeći rok ili točka praćenja
Predloženi raspored: izvješćivanje o plaćama od 1 siječnja 2027 za 150 + radnike i 1 siječnja 2030 za 100 – 149 ; prve odvojene prijave razlika u plaćama 2 svibnja 2028 (podaci 2027 ) i 2 svibnja 2031 (podaci 2030 ). Podložno donošenju.
Radnje poslodavca
Pripremite mapiranje polja plaća u skladu sa smjernicama registra prihoda, označeno kao priprema koja čeka na donošenje.
Zadržati trenutni finski plan jednakosti i usklađenost s anketom o plaćama.
Pokrenite procjenu nedostatka spremnosti u odnosu na HE 129 / 2026 bez opisivanja toga kao zakona.
Ažurirajte alat za praćenje odmah kada se objave završni akt i odredbe o početku.
Ova prevedena prezentacija čuva službene izvore i datume pregleda. Kvalificirani jezični i lokalni pravni pregled još uvijek nisu u tijeku.
Francuska
Ključni rizici
Netočan opseg, zastarjeli izvori ili nepodržana objašnjenja plaća mogu povećati izloženost zaostalih plaća, kompenzacija, kazni, sudskih sporova, odnosa sa zaposlenicima i ugleda.
Primjenjivost u zemlji, učinci kolektivnog ugovora i trenutni konsolidirani zakon moraju biti potvrđeni za poslodavca prije značajne odluke.
ACLASA metodologija
ACLASA koristi jednu analitičku jezgru od 1200 bodova, s 4 faktora, 14 podfaktora i razredima B01-B15. Najprije procijenite stvarno obavljani rad. Kategoriju rada jednake vrijednosti, razred ACLASA, šifru ISCO ili drugu šifru zanimanja, kolektivno razvrstavanje i raspon plaća vodite kao zasebna kontrolirana polja.
Upozorenje za pravnu upotrebu
Operativna pomoć za usklađivanje, a ne pravni savjet za poslodavca ili jamstvo ishoda parnice. Upotrijebite navedeni službeni izvor i nabavite lokalni pregled prije implementacije ili oslanjanja.
Zakonodavna faza
Vladin račun br. 944 pohranjen u Senatu; ubrzani postupak, a ne donesen zakon
Ukratko o situaciji
Francuska ima postojeći indeks profesionalne jednakosti. Vladin prijedlog zakona br. 944 , namijenjen transponiranju Direktive (EU) 2023 / 970 , deponiran je u Senatu 10 rujna 2026 i stavljen u ubrzani postupak. Prvo čitanje ostaje u tijeku, tako da prijedlog zakona još ne stvara nove obveze poslodavca.
Što se sada primjenjuje
Nastavite s primjenom postojećeg francuskog indeksa profesionalne jednakosti i povezanih konzultacijskih i sanacijskih obveza.
Tretirajte opseg 50 +, nove pokazatelje i postupni prijelaz 2027 – 2028 u računu br. 944 kao predložene mjere dok Parlament ne usvoji i Journal officiel ne objavi konačni zakon.
Sljedeći rok ili točka praćenja
Nastavak trenutnih rokova indeksa. Pratiti prvo čitanje u Senatu, amandmane, konačno usvajanje, proglašenje i provedbu dekreta prije aktiviranja predloženih obveza temeljenih na zakonu.
Radnje poslodavca
Zadržite financiranje trenutnog procesa francuskog indeksa za postojeći ciklus.
Preslikajte trenutne podatke o platnom spisku i vrijednosti posla u predložene kategorije jednake vrijednosti i polja informacija o zapošljavanju bez predstavljanja prijedloga kao obvezujućeg.
Dodijelite francuskom pravnom savjetniku da pregleda usvojeni tekst, odredbe o početku i dekrete prije promjene politike ili izvješćivanja.
Ova prevedena prezentacija čuva službene izvore i datume pregleda. Kvalificirani jezični i lokalni pravni pregled još uvijek nisu u tijeku.
Njemačka
Ključni rizici
Netočan opseg, zastarjeli izvori ili nepodržana objašnjenja plaća mogu povećati izloženost zaostalih plaća, kompenzacija, kazni, sudskih sporova, odnosa sa zaposlenicima i ugleda.
Primjenjivost u zemlji, učinci kolektivnog ugovora i trenutni konsolidirani zakon moraju biti potvrđeni za poslodavca prije značajne odluke.
ACLASA metodologija
ACLASA koristi jednu analitičku jezgru od 1200 bodova, s 4 faktora, 14 podfaktora i razredima B01-B15. Najprije procijenite stvarno obavljani rad. Kategoriju rada jednake vrijednosti, razred ACLASA, šifru ISCO ili drugu šifru zanimanja, kolektivno razvrstavanje i raspon plaća vodite kao zasebna kontrolirana polja.
Upozorenje za pravnu upotrebu
Operativna pomoć za usklađivanje, a ne pravni savjet za poslodavca ili jamstvo ishoda parnice. Upotrijebite navedeni službeni izvor i nabavite lokalni pregled prije implementacije ili oslanjanja.
Zakonodavna faza
Dokumentiran pripremni rad vlade i oporba
Ukratko o situaciji
Vladin odgovor prijavljen 16 srpnja 2026 opisuje pripremni prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo rad. Prijedlog Die Linke objavljen na 9 rujan poziva na donošenje zakona; to je oporbeni prijedlog, a ne vladin prijedlog zakona ili doneseni akt. Navedena recenzija ne potvrđuje sveobuhvatan doneseni prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo.
Što se sada primjenjuje
Primijenite postojeća njemačka pravila jednake plaće, informiranja i suodlučivanja.
Tretirajte implementaciju Direktive kao neriješenu dok se ne objavi i pregleda konačni nacionalni akt.
Sljedeći rok ili točka praćenja
Zadržati postojeće njemačke dužnosti i pratiti vladine i parlamentarne zapise tjedno. Iz prijedloga protivljenja ne proizlazi datum početka rada poslodavca.
Radnje poslodavca
Zadržati postojeće njemačke informacije i kontrole jednakih plaća; pripremiti provedbeni registar koji nove obveze aktivira tek nakon što se doneseni tekst potvrdi.
Nastavite s trenutnim Entgelttransparenzgesetz i usklađenošću s jednakim tretmanom.
Pripremite procjenu nedostataka u odnosu na Direktivu bez tretiranja izjava o politici kao zakona.
Ponovno postavljanje osnovne vrijednosti odmah nakon objave službenog zakona ili akta.
Ova prevedena prezentacija čuva službene izvore i datume pregleda. Kvalificirani jezični i lokalni pravni pregled još uvijek nisu u tijeku.
Poljska
Ključni rizici
Netočan opseg, zastarjeli izvori ili nepodržana objašnjenja plaća mogu povećati izloženost zaostalih plaća, kompenzacija, kazni, sudskih sporova, odnosa sa zaposlenicima i ugleda.
Primjenjivost u zemlji, učinci kolektivnog ugovora i trenutni konsolidirani zakon moraju biti potvrđeni za poslodavca prije značajne odluke.
ACLASA metodologija
ACLASA koristi jednu analitičku jezgru od 1200 bodova, s 4 faktora, 14 podfaktora i razredima B01-B15. Najprije procijenite stvarno obavljani rad. Kategoriju rada jednake vrijednosti, razred ACLASA, šifru ISCO ili drugu šifru zanimanja, kolektivno razvrstavanje i raspon plaća vodite kao zasebna kontrolirana polja.
Upozorenje za pravnu upotrebu
Operativna pomoć za usklađivanje, a ne pravni savjet za poslodavca ili jamstvo ishoda parnice. Upotrijebite navedeni službeni izvor i nabavite lokalni pregled prije implementacije ili oslanjanja.
Zakonodavna faza
Dužnosti zapošljavanja aktivne; širi prijedlog UC127 ostaje nacrt
Ukratko o situaciji
Amandmani za zapošljavanje primjenjuju se od 24 prosinca 2025 : informacije o početnoj plaći ili rasponu, rodno neutralni tekst o zapošljavanju i ograničenje pitanja o povijesti plaća. Službeni državni registar zasebno navodi širi prijedlog UC127 kao nacrt. Ovaj ograničeni pregled ne utvrđuje potpuni doneseni prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo.
Što se sada primjenjuje
Dužnosti zapošljavanja sada su obvezujuće.
Širi paket jednake vrijednosti, informacija, izvješćivanja i provedbe ostaje zasebna stavka praćenja.
Sljedeći rok ili točka praćenja
Registar UC127 daje Q4 2026 kao planirano usvajanje Kabineta. Ovo je datum planiranja, a ne donošenje ili rok poslodavca za početak rada; nastaviti trenutne dužnosti zapošljavanja.
Radnje poslodavca
Revizija oglasa za posao i informacija poslanih prije intervjua; zadržite širi dizajn izvješća označen kao nacrt.
Sada pregledajte oglase za posao, komunikaciju kandidata i pitanja o povijesti plaća.
Pripremite šire podatke o Direktivi i okvir jednake vrijednosti.
Odvojite usklađenost zapošljavanja od nepotvrđenog punog prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo.
Ova prevedena prezentacija čuva službene izvore i datume pregleda. Kvalificirani jezični i lokalni pravni pregled još uvijek nisu u tijeku.
Španjolska
Ključni rizici
Netočan opseg, zastarjeli izvori ili nepodržana objašnjenja plaća mogu povećati izloženost zaostalih plaća, kompenzacija, kazni, sudskih sporova, odnosa sa zaposlenicima i ugleda.
Primjenjivost u zemlji, učinci kolektivnog ugovora i trenutni konsolidirani zakon moraju biti potvrđeni za poslodavca prije značajne odluke.
ACLASA metodologija
ACLASA koristi jednu analitičku jezgru od 1200 bodova, s 4 faktora, 14 podfaktora i razredima B01-B15. Najprije procijenite stvarno obavljani rad. Kategoriju rada jednake vrijednosti, razred ACLASA, šifru ISCO ili drugu šifru zanimanja, kolektivno razvrstavanje i raspon plaća vodite kao zasebna kontrolirana polja.
Upozorenje za pravnu upotrebu
Operativna pomoć za usklađivanje, a ne pravni savjet za poslodavca ili jamstvo ishoda parnice. Upotrijebite navedeni službeni izvor i nabavite lokalni pregled prije implementacije ili oslanjanja.
Zakonodavna faza
RD 902 / 2020 aktivno; RD 723 / 2026 na snazi 5 listopada 2026 ; Potpunost EU PTD nije provjerena
Ukratko o situaciji
Kraljevski dekret 902 / 2020 obvezujući je španjolski sloj jednakosti plaća i transparentnosti nagrađivanja od 14 travnja 2021 . Kraljevski dekret 723 / 2026 objavljen je 15 rujna 2026 i primjenjuje se od 5 listopada 2026 . Njime se djelomično prenosi Direktiva (EU) 2019 / 1152 , a ne Direktiva (EU) 2023 / 970 . Dodaje operativni sloj pisanih informacija koji poboljšava spremnost podataka o plaćama i mogućnost objašnjenja za budući rad na Transparentnosti plaća u EU, ali ne dokazuje potpun prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo Direktive (EU) 2023 / 970 .
Što se sada primjenjuje
Svi poslodavci u okviru Kraljevskog dekreta 902 / 2020 moraju voditi registar primanja koji pokriva radnu snagu, uključujući menadžment i više rukovoditelje.
Poslodavci koji moraju održavati plan jednakosti moraju uključiti primjenjivu reviziju plaća i procjenu jednake vrijednosti u taj plan.
Prije kreiranja ili promjene registra primanja, posavjetujte se sa pravnim predstavnicima radnika najmanje deset dana unaprijed u skladu s člankom 5 Kraljevskog dekreta 902 / 2020 i zadržite poziv, zapisnik o savjetovanju i konačni registar.
Potvrdite lokalno kako primjenjivi kolektivni ugovor i pravila autonomne zajednice utječu na provedbu.
Kraljevski dekret 723 / 2026 primjenjuje se od 5 listopada 2026 . Koristite tijek rada s pisanim informacijama za radne odnose unutar opsega i zadržite dokaz o isporuci.
Zadržite status španjolske transparentnosti plaćanja u EU označen kao obavijesti o mjerama bez provjere potpunosti.
Sljedeći rok ili točka praćenja
Od 5 listopada 2026 , koristite RD 723 / 2026 paket informacija. Za nove radne odnose dostavite tražene pismene informacije prije početka rada; dostaviti kasnije izmjene što je prije moguće, a najkasnije na dan kada stupe na snagu.
Radnje poslodavca
Održavajte registar primanja prema Kraljevskom dekretu 902 / 2020 za sve poslodavce koji su obuhvaćeni, uključujući menadžment i više rukovoditelje.
Držite primjenjivu reviziju plaća i procjenu jednake vrijednosti unutar plana jednakosti.
Zakažite konzultacije prema članku 5 sa pravnim predstavnicima radnika najmanje deset dana prije stvaranja ili promjene registra primanja; zadržati poziv, zapisnik konzultacija i konačni registar.
Potvrdite učinke važećeg kolektivnog ugovora i pravila autonomne zajednice s lokalnim savjetnikom.
Navesti osnovnu plaću i svaki dodatak na plaću posebno, s učestalošću i načinom isplate.
Dokumentirajte metodu izračuna i kriterije prava za svaku komponentu varijabilnog plaćanja.
Dokumentirajte aranžmane prekovremenog rada i naknade.
Otkrijte postojanje i operativna pravila algoritamskih ili automatiziranih sustava koji određuju, postavljaju, mijenjaju ili modificiraju plaću.
Zadržati dostupan dokaz da su pisani podaci dostavljeni; uskladite polja s registrom primitaka bez tretiranja RD 723 / 2026 kao EU Pay Transparency prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo.
Ova prevedena prezentacija čuva službene izvore i datume pregleda. Kvalificirani jezični i lokalni pravni pregled još uvijek nisu u tijeku.
Nizozemska
Ključni rizici
Netočan opseg, zastarjeli izvori ili nepodržana objašnjenja plaća mogu povećati izloženost zaostalih plaća, kompenzacija, kazni, sudskih sporova, odnosa sa zaposlenicima i ugleda.
Primjenjivost u zemlji, učinci kolektivnog ugovora i trenutni konsolidirani zakon moraju biti potvrđeni za poslodavca prije značajne odluke.
ACLASA metodologija
ACLASA koristi jednu analitičku jezgru od 1200 bodova, s 4 faktora, 14 podfaktora i razredima B01-B15. Najprije procijenite stvarno obavljani rad. Kategoriju rada jednake vrijednosti, razred ACLASA, šifru ISCO ili drugu šifru zanimanja, kolektivno razvrstavanje i raspon plaća vodite kao zasebna kontrolirana polja.
Upozorenje za pravnu upotrebu
Operativna pomoć za usklađivanje, a ne pravni savjet za poslodavca ili jamstvo ishoda parnice. Upotrijebite navedeni službeni izvor i nabavite lokalni pregled prije implementacije ili oslanjanja.
Zakonodavna faza
Vladin zakon 36949 na čekanju — nije potvrđen zakon o Direktivi
Ukratko o situaciji
Prijedlog zakona 36949 ostaje pred nizozemskim parlamentom. Tweede Kamer zakazao je plenarne rasprave za 7 prosinac 2026 i 11 siječanj 2027 ; oba doma još uvijek moraju odobriti prijedlog zakona, tako da su ovo zakonodavne prekretnice, a ne rokovi za usklađivanje poslodavaca.
Što se sada primjenjuje
Postojeća nizozemska pravila o jednakom tretmanu, radnom vijeću i privatnosti nastavljaju se primjenjivati.
Nacrt zakona 36949 je na čekanju i još ne utvrđuje potvrđen nacionalni datum početka.
Sljedeći rok ili točka praćenja
Zakonodavni nadzor: plenarne rasprave Tweede Kamer zakazane za 7 prosinac 2026 i 11 siječanj 2027 . Potvrdite konačni čin i početak prije nego što bilo koji datum tretirate kao obvezujući.
Radnje poslodavca
Pripremite privremenu mapu opsega izvješćivanja 100 +, uključujući tretman broja zaposlenih u prijedlogu, ali ga zadržite kao nacrt.
Identificirajte praznine jednake vrijednosti na ili iznad 5 % i dodijelite šestomjesečnog vlasnika popravka kao rad na spremnosti.
Track Bill 36949 kroz obje komore; aktivirati pravne dužnosti tek od konačnog objavljenog akta.
Ova prevedena prezentacija čuva službene izvore i datume pregleda. Kvalificirani jezični i lokalni pravni pregled još uvijek nisu u tijeku.
Belgija
Ključni rizici
Netočan opseg, zastarjeli izvori ili nepodržana objašnjenja plaća mogu povećati izloženost zaostalih plaća, kompenzacija, kazni, sudskih sporova, odnosa sa zaposlenicima i ugleda.
Primjenjivost u zemlji, učinci kolektivnog ugovora i trenutni konsolidirani zakon moraju biti potvrđeni za poslodavca prije značajne odluke.
ACLASA metodologija
ACLASA koristi jednu analitičku jezgru od 1200 bodova, s 4 faktora, 14 podfaktora i razredima B01-B15. Najprije procijenite stvarno obavljani rad. Kategoriju rada jednake vrijednosti, razred ACLASA, šifru ISCO ili drugu šifru zanimanja, kolektivno razvrstavanje i raspon plaća vodite kao zasebna kontrolirana polja.
Upozorenje za pravnu upotrebu
Operativna pomoć za usklađivanje, a ne pravni savjet za poslodavca ili jamstvo ishoda parnice. Upotrijebite navedeni službeni izvor i nabavite lokalni pregled prije implementacije ili oslanjanja.
Zakonodavna faza
Postojeće dvogodišnje izvješće o strukturi plaća za pokrivene 50 + poslodavce; puni prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo nije potvrđen
Ukratko o situaciji
Postojeće belgijske smjernice zahtijevaju analizu strukture plaća svake dvije financijske godine za obuhvaćene poslodavce koji u prosjeku imaju najmanje 50 radnika: skraćeni model za 50 – 99 , puni model iz 100 . Posrednik nije obavezan.
Što se sada primjenjuje
Postojeće belgijske smjernice zahtijevaju analizu strukture plaća svake dvije financijske godine za obuhvaćene poslodavce koji u prosjeku imaju najmanje 50 radnika: skraćeni model za 50 – 99 , puni model iz 100 . Posrednik nije obavezan.
Primijenite postojeće belgijske savezne, regionalne i kolektivne obveze koje pokrivaju poslodavca.
Sljedeći rok ili točka praćenja
Dvogodišnji ciklus izvještavanja; izvesti sljedeću isporuku iz financijskih godina poslodavca i rasporeda konzultacija.
Radnje poslodavca
Potvrdite zakonski izračun broja zaposlenih i upotrijebite točan model; predstavljanje rasporeda radničkom vijeću ili izaslanstvu sindikata.
Mapirajte subjekt koji zapošljava, regiju, sektor i kolektivni ugovor.
Zadržati postojeće razlike u plaćama i kontrole socijalnog dijaloga.
Naručite pregled opsega u Belgiji prije nego što se prijavljena mjera tretira kao primjenjiva.
Ova prevedena prezentacija čuva službene izvore i datume pregleda. Kvalificirani jezični i lokalni pravni pregled još uvijek nisu u tijeku.
Švedska
Ključni rizici
Netočan opseg, zastarjeli izvori ili nepodržana objašnjenja plaća mogu povećati izloženost zaostalih plaća, kompenzacija, kazni, sudskih sporova, odnosa sa zaposlenicima i ugleda.
Primjenjivost u zemlji, učinci kolektivnog ugovora i trenutni konsolidirani zakon moraju biti potvrđeni za poslodavca prije značajne odluke.
ACLASA metodologija
ACLASA koristi jednu analitičku jezgru od 1200 bodova, s 4 faktora, 14 podfaktora i razredima B01-B15. Najprije procijenite stvarno obavljani rad. Kategoriju rada jednake vrijednosti, razred ACLASA, šifru ISCO ili drugu šifru zanimanja, kolektivno razvrstavanje i raspon plaća vodite kao zasebna kontrolirana polja.
Upozorenje za pravnu upotrebu
Operativna pomoć za usklađivanje, a ne pravni savjet za poslodavca ili jamstvo ishoda parnice. Upotrijebite navedeni službeni izvor i nabavite lokalni pregled prije implementacije ili oslanjanja.
Zakonodavna faza
Dokumentirani ponovni pregovori i priprema; konačno zakonodavstvo nije potvrđeno
Ukratko o situaciji
Vladina najava o nenaplati i ponovnom pregovaranju bila je 26 ožujka 2026 . Objava 8 iz lipnja odnosila se na nastavak priprema i promotivnog rada preko pravobraniteljice za ravnopravnost. Smjernice ažurirane 17 lipnja navode da je zakonodavstvo nepotpuno. Ovi datirani zapisi ne uspostavljaju iscrpan rujanski zakonodavni status.
Što se sada primjenjuje
Nastavite s utvrđenom godišnjom anketom o rodnim plaćama i procesom popravka.
Nemojte predstavljati napuštenu ili odgođenu ponudu ili broj NIM kao potpun prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo.
Sljedeći rok ili točka praćenja
Nastavite s postojećim švedskim dužnostima ankete o plaćama i nadzirite trenutnu zakonsku evidenciju tjedno. Povijesni broj NIM nije nova procjena potpunosti.
Radnje poslodavca
Održavanje godišnjeg tijeka rada ankete o plaćama i dokumentirano grupiranje jednake vrijednosti; držati polja nacrta izvješća odvojena.
Održavajte švedski proces ankete o plaćama i dokumentirane analize.
Pripremite mogućnosti zapošljavanja, informacija i izvješćivanja prema Direktivi.
Odmah osvježite ako Vlada ponovno pokrene zakonodavstvo.
Ova prevedena prezentacija čuva službene izvore i datume pregleda. Kvalificirani jezični i lokalni pravni pregled još uvijek nisu u tijeku.
Danska
Ključni rizici
Netočan opseg, zastarjeli izvori ili nepodržana objašnjenja plaća mogu povećati izloženost zaostalih plaća, kompenzacija, kazni, sudskih sporova, odnosa sa zaposlenicima i ugleda.
Primjenjivost u zemlji, učinci kolektivnog ugovora i trenutni konsolidirani zakon moraju biti potvrđeni za poslodavca prije značajne odluke.
ACLASA metodologija
ACLASA koristi jednu analitičku jezgru od 1200 bodova, s 4 faktora, 14 podfaktora i razredima B01-B15. Najprije procijenite stvarno obavljani rad. Kategoriju rada jednake vrijednosti, razred ACLASA, šifru ISCO ili drugu šifru zanimanja, kolektivno razvrstavanje i raspon plaća vodite kao zasebna kontrolirana polja.
Upozorenje za pravnu upotrebu
Operativna pomoć za usklađivanje, a ne pravni savjet za poslodavca ili jamstvo ishoda parnice. Upotrijebite navedeni službeni izvor i nabavite lokalni pregled prije implementacije ili oslanjanja.
Zakonodavna faza
Ministarski odgovor pojašnjava predloženo izvješćivanje; nije donesen zakon
Ukratko o situaciji
Ministarski odgovor od 27 kolovoza 2026 opisuje predloženo izvješćivanje za određene poslodavce s radnicima 50 – 99 gdje ista funkcija uključuje najmanje osam muškaraca i osam žena. Ovo nije opća pokrivenost za svakog poslodavca s 50 + radnicima, a donošenje nije utvrđeno odgovorom.
Što se sada primjenjuje
Primijenite trenutna danska pravila o jednakim plaćama i kolektivnim pravilima.
Nemojte postavljati dužnosti specifične za Direktivu bez konačnog danskog akta.
Sljedeći rok ili točka praćenja
Za predloženu grupu 50 – 99 , izvješćivanje je opisano svake tri godine od 2031 . Tretirajte ovo kao prijedlog i pratite konačni zakonski tekst.
Radnje poslodavca
Zadržite poseban scenarij za predloženi prag; nemojte ga spojiti u trenutni obvezni kalendar.
Nastaviti s trenutnim danskim obvezama statistike plaća prema jednakim plaćama i razvrstavanju plaća.
Modelirajte nacrt savjetovanja samo kao scenarij.
Uskladite bilo koji konačni nacionalni prag s Direktivom tek nakon donošenja.
Ova prevedena prezentacija čuva službene izvore i datume pregleda. Kvalificirani jezični i lokalni pravni pregled još uvijek nisu u tijeku.
Austrija
Ključni rizici
Netočan opseg, zastarjeli izvori ili nepodržana objašnjenja plaća mogu povećati izloženost zaostalih plaća, kompenzacija, kazni, sudskih sporova, odnosa sa zaposlenicima i ugleda.
Primjenjivost u zemlji, učinci kolektivnog ugovora i trenutni konsolidirani zakon moraju biti potvrđeni za poslodavca prije značajne odluke.
ACLASA metodologija
ACLASA koristi jednu analitičku jezgru od 1200 bodova, s 4 faktora, 14 podfaktora i razredima B01-B15. Najprije procijenite stvarno obavljani rad. Kategoriju rada jednake vrijednosti, razred ACLASA, šifru ISCO ili drugu šifru zanimanja, kolektivno razvrstavanje i raspon plaća vodite kao zasebna kontrolirana polja.
Upozorenje za pravnu upotrebu
Operativna pomoć za usklađivanje, a ne pravni savjet za poslodavca ili jamstvo ishoda parnice. Upotrijebite navedeni službeni izvor i nabavite lokalni pregled prije implementacije ili oslanjanja.
Zakonodavna faza
8 mjere prijavljene; potpunost u cijelom gospodarstvu nije utvrđena
Ukratko o situaciji
EUR-Lex naveo je osam austrijskih mjera, ali skup obavijesti uključuje ograničeni materijal ili materijal iz javnog sektora i ne uspostavlja potpuni prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo za cijelo gospodarstvo. Postojeće obveze oglašavanja prema rasponu plaća i jednakosti nastavljaju se.
Što se sada primjenjuje
Odjeljak 11a potvrđuje dvogodišnje anonimizirano izvješće o prihodu i isporuku u prvom tromjesečju. Službene smjernice i zakonska formulacija za pretraživanje ne slažu se točno kod 150 radnika; trenutni odjeljak 63 nije se mogao u potpunosti dohvatiti.
Primijenite postojeće austrijske obveze oglasa za posao i jednakog tretmana.
Sljedeći rok ili točka praćenja
Obuhvaćena izvješća idu predstavnicima radnika u Q1 nakon godine izvještavanja; točna granica od 150 radnika ostaje otvorena.
Radnje poslodavca
Pripremite anonimizirano izvješće, ali nabavite trenutni opseg odjeljka 63 prije nego što odlučite o pokrivenosti za točno 150 radnike.
Podaci o plaćama za reviziju slobodnih radnih mjesta i objektivni kriteriji za plaće.
Pripremite širi skup podataka Direktive i proces informiranja radnika.
Dobiti potvrdu austrijskog pravnog opsega za najavljene mjere.
Ova prevedena prezentacija čuva službene izvore i datume pregleda. Kvalificirani jezični i lokalni pravni pregled još uvijek nisu u tijeku.
Češka
Ključni rizici
Netočan opseg, zastarjeli izvori ili nepodržana objašnjenja plaća mogu povećati izloženost zaostalih plaća, kompenzacija, kazni, sudskih sporova, odnosa sa zaposlenicima i ugleda.
Primjenjivost u zemlji, učinci kolektivnog ugovora i trenutni konsolidirani zakon moraju biti potvrđeni za poslodavca prije značajne odluke.
ACLASA metodologija
ACLASA koristi jednu analitičku jezgru od 1200 bodova, s 4 faktora, 14 podfaktora i razredima B01-B15. Najprije procijenite stvarno obavljani rad. Kategoriju rada jednake vrijednosti, razred ACLASA, šifru ISCO ili drugu šifru zanimanja, kolektivno razvrstavanje i raspon plaća vodite kao zasebna kontrolirana polja.
Upozorenje za pravnu upotrebu
Operativna pomoć za usklađivanje, a ne pravni savjet za poslodavca ili jamstvo ishoda parnice. Upotrijebite navedeni službeni izvor i nabavite lokalni pregled prije implementacije ili oslanjanja.
Zakonodavna faza
prijedlog prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo koji je odobrila vlada; donošenje nije verificirano
Ukratko o situaciji
Stranica Ministarstva rada, ažurirana 31 u kolovozu 2026 , potvrđuje vladino odobrenje prijedloga prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo. Prijedlog je suštinski zakonodavni korak, ali odobrenje vlade ne utvrđuje doneseni zakon ili opći datum stupanja na snagu.
Što se sada primjenjuje
Postojeći češki zakon o radu, antidiskriminaciji i inspekciji nastavlja se primjenjivati.
Iz broja obavijesti nije izveden potpuni zaključak o usklađenosti s Direktivom.
Sljedeći rok ili točka praćenja
Predložena prva izvješća: 2028 za 150 + zaposlenike i 2031 za 100 – 149 . Predložena učestalost je godišnja za 250 + i svake tri godine za 100 – 249 , ovisno o donošenju.
Radnje poslodavca
Napravite jaz između trenutnih podataka o plaćama i predloženih polja za izvješćivanje jednake vrijednosti; zadržati oznake prijedloga u upravnim dokumentima.
Zadržati postojeće kontrole jednakih plaća.
Pripremite objektivne kategorije jednake vrijednosti i podatke za izvješćivanje.
Pribavite češku pravnu reviziju prije nego što se oslonite na najavljenu mjeru.
Ova prevedena prezentacija čuva službene izvore i datume pregleda. Kvalificirani jezični i lokalni pravni pregled još uvijek nisu u tijeku.
Mađarska
Ključni rizici
Netočan opseg, zastarjeli izvori ili nepodržana objašnjenja plaća mogu povećati izloženost zaostalih plaća, kompenzacija, kazni, sudskih sporova, odnosa sa zaposlenicima i ugleda.
Primjenjivost u zemlji, učinci kolektivnog ugovora i trenutni konsolidirani zakon moraju biti potvrđeni za poslodavca prije značajne odluke.
ACLASA metodologija
ACLASA koristi jednu analitičku jezgru od 1200 bodova, s 4 faktora, 14 podfaktora i razredima B01-B15. Najprije procijenite stvarno obavljani rad. Kategoriju rada jednake vrijednosti, razred ACLASA, šifru ISCO ili drugu šifru zanimanja, kolektivno razvrstavanje i raspon plaća vodite kao zasebna kontrolirana polja.
Upozorenje za pravnu upotrebu
Operativna pomoć za usklađivanje, a ne pravni savjet za poslodavca ili jamstvo ishoda parnice. Upotrijebite navedeni službeni izvor i nabavite lokalni pregled prije implementacije ili oslanjanja.
Zakonodavna faza
trenutna pozicija prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo nije potvrđena
Ukratko o situaciji
Službeni tekst zakona o radu pregledan 13 rujna 2026 zadržava odjeljak 12 o jednakom tretmanu u plaćanju i procjeni rada jednake vrijednosti; prikazana konsolidacija ima datum 28 veljače 2025 . Ova recenzija ne potvrđuje rujanski prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo. Jesenski program ostao je nedostupan iza CAPTCHA-e. Zasebno 11 rujansko EUR-Lex promatranje nultih prijavljenih mađarskih mjera nepromijenjeno je i ne dokazuje da domaće zakonodavstvo ili prijedlozi nedostaju.
Što se sada primjenjuje
Odjeljak 12 pregledanog Zakona o radu zahtijeva jednak tretman u plaćama, uključujući beneficije u novcu i naturi.
Procijeniti jednaku vrijednost koristeći rad, uvjete, kvalifikacije, trud, iskustvo i odgovornost; nemojte ovu osnovnu vrijednost smatrati potvrdom nacionalnih obveza specifičnih za Direktivu.
Sljedeći rok ili točka praćenja
Nije naveden novi nacionalni rok za prijavu ili donošenje. Potvrdite naknadno mađarsko zakonodavstvo i jesenski program prije oslanjanja na raspored specifičan za Direktivu.
Radnje poslodavca
Upotrijebite trenutne kontrole jednakog postupanja i zatražite od lokalnog savjetnika doneseni nacionalni tekst prije aktiviranja novog datuma prijave.
Sačuvajte objektivne dokaze o određivanju plaća.
Pripremite mogućnosti zapošljavanja i informiranja radnika iz Direktive.
Pokrenite mađarsko pravno ažuriranje kada se pojavi konačni akt.
Ova prevedena prezentacija čuva službene izvore i datume pregleda. Kvalificirani jezični i lokalni pravni pregled još uvijek nisu u tijeku.
Portugal
Ključni rizici
Netočan opseg, zastarjeli izvori ili nepodržana objašnjenja plaća mogu povećati izloženost zaostalih plaća, kompenzacija, kazni, sudskih sporova, odnosa sa zaposlenicima i ugleda.
Primjenjivost u zemlji, učinci kolektivnog ugovora i trenutni konsolidirani zakon moraju biti potvrđeni za poslodavca prije značajne odluke.
ACLASA metodologija
ACLASA koristi jednu analitičku jezgru od 1200 bodova, s 4 faktora, 14 podfaktora i razredima B01-B15. Najprije procijenite stvarno obavljani rad. Kategoriju rada jednake vrijednosti, razred ACLASA, šifru ISCO ili drugu šifru zanimanja, kolektivno razvrstavanje i raspon plaća vodite kao zasebna kontrolirana polja.
Upozorenje za pravnu upotrebu
Operativna pomoć za usklađivanje, a ne pravni savjet za poslodavca ili jamstvo ishoda parnice. Upotrijebite navedeni službeni izvor i nabavite lokalni pregled prije implementacije ili oslanjanja.
Zakonodavna faza
Primjenjuje se postojeći zakon o jednakim plaćama; djelomični nacrt konzultacije prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo
Ukratko o situaciji
BTE Separata 26 / 2026 od 5 kolovoz sadrži službeni djelomični prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo nacrt čije je 20 -dnevno razdoblje savjetovanja isteklo. Predlaže informacije o plaćama prije ugovora, zabranu povijesti plaća, prava na informacije i izvješćivanje za poslodavce s 50 + radnicima. Postojeći zakon 60 / 2018 ostaje odvojen od ovih prijedloga.
Što se sada primjenjuje
Nastavak trenutnih portugalskih kontrola jednakosti i razlika u plaćama.
Nemojte predstavljati EU rok kao usvojeni portugalski zakon.
Sljedeći rok ili točka praćenja
Nacrt predlaže godišnje izvješćivanje za 250 + i svake tri godine za 50 – 249 . Nema 1 početak rujna proizlazi iz nacrta savjetovanja; koristiti konačni objavljeni zakon za obvezujuće datume.
Radnje poslodavca
Nastavite s postojećim dužnostima jednake plaće i zadržite usporedbu nacrta s konačnim prije nego promijenite pragove poslodavca ili rasporede izvješćivanja.
Održavajte objektivnu procjenu posla i postojeći proces informiranja o jednakoj naknadi.
Zapošljavanje i izvješćivanje o regrutaciji tretirajte samo kao pretpostavke o spremnosti.
Zamijenite pretpostavke konačnim objavljenim tekstom nakon donošenja.
Ova prevedena prezentacija čuva službene izvore i datume pregleda. Kvalificirani jezični i lokalni pravni pregled još uvijek nisu u tijeku.
Irska
Ključni rizici
Netočan opseg, zastarjeli izvori ili nepodržana objašnjenja plaća mogu povećati izloženost zaostalih plaća, kompenzacija, kazni, sudskih sporova, odnosa sa zaposlenicima i ugleda.
Primjenjivost u zemlji, učinci kolektivnog ugovora i trenutni konsolidirani zakon moraju biti potvrđeni za poslodavca prije značajne odluke.
ACLASA metodologija
ACLASA koristi jednu analitičku jezgru od 1200 bodova, s 4 faktora, 14 podfaktora i razredima B01-B15. Najprije procijenite stvarno obavljani rad. Kategoriju rada jednake vrijednosti, razred ACLASA, šifru ISCO ili drugu šifru zanimanja, kolektivno razvrstavanje i raspon plaća vodite kao zasebna kontrolirana polja.
Upozorenje za pravnu upotrebu
Operativna pomoć za usklađivanje, a ne pravni savjet za poslodavca ili jamstvo ishoda parnice. Upotrijebite navedeni službeni izvor i nabavite lokalni pregled prije implementacije ili oslanjanja.
Zakonodavna faza
postojeće 50 + izvješćivanje o razlikama u plaćama među spolovima je aktivno; trenutni full-prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo status nije potvrđen
Ukratko o situaciji
Postojeće irsko izvješćivanje o razlikama u plaćama između spolova ostaje odvojeno od pune Direktive prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo. U službenom odgovoru 16 za lipanj 2026 , ministar je potvrdio odgođenu punu prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo i nastavak godišnje objave; registracija na središnjem portalu opisana je kao nakon izmjene i dopune. U recenziji 13 iz rujna pročitan je taj odgovor, konsolidacija s datumom 31 u svibnju 2025 i izvorni nacrt glave 4 i 5 . Rujansko donošenje i početak obveznog portala ostaju neprovjereni.
Što se sada primjenjuje
Održavajte utvrđeno izvješćivanje o razlikama u plaćama među spolovima i kontrole jednakih naknada prema odjeljcima 19 i 20A pregledane konsolidacije.
Tretirajte glave 4 i 5 kao nacrtne mjere. Ni generalni plan ni program za travanj ne dokazuju donijetu rujansku dužnost.
Sljedeći rok ili točka praćenja
Slijedite važeći zakonski rok za prijavu poslodavca u Irskoj. Travanjski program 2026 zasebno navodi račun za transparentnost plaćanja i račun koji se odnosi na središnji portal za izvješćivanje; taj povijesni program ne uspostavlja trenutnu obveznu dužnost arhiviranja portala ili nepostojanje naknadnih zakona.
Radnje poslodavca
Sačuvajte objavljeno izvješće poslodavca i dokaz o važećem roku; zasebno provjerite svaki doneseni nalog portala prije promjene tijeka rada za podnošenje.
Održavajte trenutni skup podataka o godišnjem izvješćivanju i kontrole objavljivanja.
Pripremite objektivne procese vrednovanja posla i informiranja radnika; potvrditi trenutačno donesene zahtjeve Direktive prije primjene dodatnih obveza.
Držite postojeće izvješćivanje odvojeno od nacrta prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo pretpostavki.
Ova prevedena prezentacija čuva službene izvore i datume pregleda. Kvalificirani jezični i lokalni pravni pregled još uvijek nisu u tijeku.
Rumunjska
Ključni rizici
Netočan opseg, zastarjeli izvori ili nepodržana objašnjenja plaća mogu povećati izloženost zaostalih plaća, kompenzacija, kazni, sudskih sporova, odnosa sa zaposlenicima i ugleda.
Primjenjivost u zemlji, učinci kolektivnog ugovora i trenutni konsolidirani zakon moraju biti potvrđeni za poslodavca prije značajne odluke.
ACLASA metodologija
ACLASA koristi jednu analitičku jezgru od 1200 bodova, s 4 faktora, 14 podfaktora i razredima B01-B15. Najprije procijenite stvarno obavljani rad. Kategoriju rada jednake vrijednosti, razred ACLASA, šifru ISCO ili drugu šifru zanimanja, kolektivno razvrstavanje i raspon plaća vodite kao zasebna kontrolirana polja.
Upozorenje za pravnu upotrebu
Operativna pomoć za usklađivanje, a ne pravni savjet za poslodavca ili jamstvo ishoda parnice. Upotrijebite navedeni službeni izvor i nabavite lokalni pregled prije implementacije ili oslanjanja.
Zakonodavna faza
L445/ 2026 u odborima Senata; datumi postupka nisu rokovi poslodavca
Ukratko o situaciji
Zapis Senata sada navodi 60 -dnevno razdoblje prešutnog usvajanja koje završava 17 u listopadu 2026 , zamjenjujući prethodno prikazani 2 datum u listopadu. L445/ 2026 i dalje ostaje u stalnim odborima. Ovo je parlamentarna prekretnica, a ne datum usklađenosti poslodavca ili doneseni prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo.
Što se sada primjenjuje
Postojeći rumunjski zakon o radu i antidiskriminacijski zakon nastavlja se primjenjivati.
Dužnosti specifične za Direktivu zahtijevaju potvrdu na razini članka u konačnom nacionalnom aktu.
Sljedeći rok ili točka praćenja
17 Listopad 2026 je trenutno prikazani datum prešutnog usvajanja Senata. To nije datum poslodavca za početak rada ili usklađenost; potvrditi završni čin i početak.
Radnje poslodavca
Pratite konačni tekst i početni članak; pripremiti podatke bez tretiranja parlamentarne prekretnice kao roka za podnošenje.
Nastavak postojećeg rumunjskog jednakog tretmana i plaćanja.
Pratite L445/ 2026 samo kao nacrt scenarija.
Provedite nove pragove ili rokove tek nakon konačnog donošenja i objave.
Ova prevedena prezentacija čuva službene izvore i datume pregleda. Kvalificirani jezični i lokalni pravni pregled još uvijek nisu u tijeku.
Bugarska
Ključni rizici
Netočan opseg, zastarjeli izvori ili nepodržana objašnjenja plaća mogu povećati izloženost zaostalih plaća, kompenzacija, kazni, sudskih sporova, odnosa sa zaposlenicima i ugleda.
Primjenjivost u zemlji, učinci kolektivnog ugovora i trenutni konsolidirani zakon moraju biti potvrđeni za poslodavca prije značajne odluke.
ACLASA metodologija
ACLASA koristi jednu analitičku jezgru od 1200 bodova, s 4 faktora, 14 podfaktora i razredima B01-B15. Najprije procijenite stvarno obavljani rad. Kategoriju rada jednake vrijednosti, razred ACLASA, šifru ISCO ili drugu šifru zanimanja, kolektivno razvrstavanje i raspon plaća vodite kao zasebna kontrolirana polja.
Upozorenje za pravnu upotrebu
Operativna pomoć za usklađivanje, a ne pravni savjet za poslodavca ili jamstvo ishoda parnice. Upotrijebite navedeni službeni izvor i nabavite lokalni pregled prije implementacije ili oslanjanja.
Zakonodavna faza
Konzultacije zatvorene; pravomoćnost koja nije utvrđena zapisnikom
Ukratko o situaciji
Službeno savjetovanje 12386 trajalo je od 19 svibnja do 18 lipnja 2026 i nije aktivno. Rezultati su datirani 11 kolovoz; polje konačnog akta Vijeća ministara bilo je prazno u pregledanom zapisniku. Ovo podržava ažuriranje prijedloga završetka, a ne tvrdnju o donesenom sveobuhvatnom prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo.
Što se sada primjenjuje
Primijenite postojeći bugarski zakon o jednakim plaćama i nediskriminaciji.
Nemojte zaključivati o pravnoj cjelovitosti ili tržišnom rasponu plaća iz obavijesti ili statusa valute.
Sljedeći rok ili točka praćenja
Pratite konačnu vladinu i zakonodavnu evidenciju tjedno. Dvanaest NIM mjera primijećenih 10 rujna su broj obavijesti, a ne dokaz pravne potpunosti.
Radnje poslodavca
Usporedite konačno usvojeni tekst, kada je dostupan, s konzultacijama; ne tretirajte komentare dionika kao zakon.
Pripremite objektivne kategorije jednake vrijednosti i kontrole zapošljavanja.
Provjerite prijavljene nacionalne mjere na razini članka.
Držite tržišne raspone potisnute dok se ne odobri regulirano EUR sidro.
Ova prevedena prezentacija čuva službene izvore i datume pregleda. Kvalificirani jezični i lokalni pravni pregled još uvijek nisu u tijeku.
Hrvatska
Ključni rizici
Netočan opseg, zastarjeli izvori ili nepodržana objašnjenja plaća mogu povećati izloženost zaostalih plaća, kompenzacija, kazni, sudskih sporova, odnosa sa zaposlenicima i ugleda.
Primjenjivost u zemlji, učinci kolektivnog ugovora i trenutni konsolidirani zakon moraju biti potvrđeni za poslodavca prije značajne odluke.
ACLASA metodologija
ACLASA koristi jednu analitičku jezgru od 1200 bodova, s 4 faktora, 14 podfaktora i razredima B01-B15. Najprije procijenite stvarno obavljani rad. Kategoriju rada jednake vrijednosti, razred ACLASA, šifru ISCO ili drugu šifru zanimanja, kolektivno razvrstavanje i raspon plaća vodite kao zasebna kontrolirana polja.
Upozorenje za pravnu upotrebu
Operativna pomoć za usklađivanje, a ne pravni savjet za poslodavca ili jamstvo ishoda parnice. Upotrijebite navedeni službeni izvor i nabavite lokalni pregled prije implementacije ili oslanjanja.
Zakonodavna faza
Dostupne smjernice za procjenu posla; usklađivanje zakonodavstva u tijeku
Ukratko o situaciji
Ministarstvo pruža modele ocjenjivanja poslova za mala, srednja i velika poduzeća, uključujući smjernice od 9 rujna 2026 . Modeli procjenjuju posao, a ne osobu. Opisuje se da je usklađivanje sa Zakonom o radu u tijeku; pripremne smjernice nisu dokaz da je prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo već na snazi.
Što se sada primjenjuje
Primijenite trenutna hrvatska pravila o radu i jednakosti.
Tretirajte provedbu Direktive kao neprovjerenu dok se ne objavi konačni službeni akt.
Sljedeći rok ili točka praćenja
Svaki očekivani raspored za drugu polovicu 2026 ostaje uvjetovan. Koristite modele za pripremu i pratite doneseni zakon za obvezujuće datume.
Radnje poslodavca
Odaberite model koji odgovara veličini poslodavca i testirajte mali skup stvarnih opisa poslova s dokumentiranim dokazima faktora.
Sačuvajte objektivne dokaze o plaćama.
Pripremite procese zapošljavanja, informiranja i izvješćivanja spremnih za EU.
Ova prevedena prezentacija čuva službene izvore i datume pregleda. Kvalificirani jezični i lokalni pravni pregled još uvijek nisu u tijeku.
Slovenija
Ključni rizici
Netočan opseg, zastarjeli izvori ili nepodržana objašnjenja plaća mogu povećati izloženost zaostalih plaća, kompenzacija, kazni, sudskih sporova, odnosa sa zaposlenicima i ugleda.
Primjenjivost u zemlji, učinci kolektivnog ugovora i trenutni konsolidirani zakon moraju biti potvrđeni za poslodavca prije značajne odluke.
ACLASA metodologija
ACLASA koristi jednu analitičku jezgru od 1200 bodova, s 4 faktora, 14 podfaktora i razredima B01-B15. Najprije procijenite stvarno obavljani rad. Kategoriju rada jednake vrijednosti, razred ACLASA, šifru ISCO ili drugu šifru zanimanja, kolektivno razvrstavanje i raspon plaća vodite kao zasebna kontrolirana polja.
Upozorenje za pravnu upotrebu
Operativna pomoć za usklađivanje, a ne pravni savjet za poslodavca ili jamstvo ishoda parnice. Upotrijebite navedeni službeni izvor i nabavite lokalni pregled prije implementacije ili oslanjanja.
Zakonodavna faza
Ministarstvo planira prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo do kraja 2026 ; konačna odluka nije verificirana
Ukratko o situaciji
11 rujna ministarstvo je najavilo planiranu transparentnost plaća prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo do kraja 2026 . Ovo dodaje datirani nacionalni plan prethodnom podnesku samo za obavijest; donošenje nije utvrđeno.
Što se sada primjenjuje
Postojeća slovenska zaštita jednakih plaća i radnog prava ostaje aktivna.
Svaka nova obveza specifična za Direktivu zahtijeva potvrdu u konačnom nacionalnom aktu.
Sljedeći rok ili točka praćenja
Kraj 2026 je cilj planiranja ministarstva, a ne rok poslodavca.
Radnje poslodavca
Dodijelite slovenskog vlasnika implementacije i pripremite kategorije poslova i unose plaća dok pratite Službeni list za završni čin.
Zadržati trenutne kontrole jednakih plaća.
Pripremite objektivne kategorije vrijednosti posla i podatke za izvješćivanje.
Dobijte slovensku pravnu reviziju za najavljene mjere.
Ova prevedena prezentacija čuva službene izvore i datume pregleda. Kvalificirani jezični i lokalni pravni pregled još uvijek nisu u tijeku.
Estonija
Ključni rizici
Netočan opseg, zastarjeli izvori ili nepodržana objašnjenja plaća mogu povećati izloženost zaostalih plaća, kompenzacija, kazni, sudskih sporova, odnosa sa zaposlenicima i ugleda.
Primjenjivost u zemlji, učinci kolektivnog ugovora i trenutni konsolidirani zakon moraju biti potvrđeni za poslodavca prije značajne odluke.
ACLASA metodologija
ACLASA koristi jednu analitičku jezgru od 1200 bodova, s 4 faktora, 14 podfaktora i razredima B01-B15. Najprije procijenite stvarno obavljani rad. Kategoriju rada jednake vrijednosti, razred ACLASA, šifru ISCO ili drugu šifru zanimanja, kolektivno razvrstavanje i raspon plaća vodite kao zasebna kontrolirana polja.
Upozorenje za pravnu upotrebu
Operativna pomoć za usklađivanje, a ne pravni savjet za poslodavca ili jamstvo ishoda parnice. Upotrijebite navedeni službeni izvor i nabavite lokalni pregled prije implementacije ili oslanjanja.
Zakonodavna faza
Aktivne su obveze djelomične transparentnosti plaća; širi paket nije prenesen u smjernice ministarstva
Ukratko o situaciji
Ministarstvo potvrđuje izmjene i dopune koje stupaju na snagu 13 u srpnju 2026 : pisane informacije o plaći ili rasponu prije prvog intervjua, zabrana povijesti plaće, pravo na raspravu o vlastitoj plaći i jednaka plaća za isti ili ekvivalentni rad bez objektivnog rodno neutralnog opravdanja. Trenutačne smjernice ministarstva razlikuju šire dužnosti iz Direktive koje još nisu prenesene. Izravna zakonska provjera članak po članak bila je ograničena stranicom pravnog registra.
Što se sada primjenjuje
Primijenite usvojeni amandman o transparentnosti zapošljavanja i postojeći estonski zakon o jednakosti.
Nemojte tretirati šire obveze iz Direktive za koje smjernice ministarstva identificiraju da još nisu prenesene kao obvezujuće nacionalne zahtjeve.
Sljedeći rok ili točka praćenja
Primijenite potvrđene djelomične obveze i nadzirite širi zakonodavni paket. Povijesni broj mjera 18 NIM nije osvježen ovim pregledom.
Radnje poslodavca
Provjerite informacije o plaćama prije intervjua i pitanja o povijesti plaća; držati u pripremi šira polja izvješćivanja.
Ažurirajte informacije o plaćama za zapošljavanje i kontrole povijesti plaća u skladu s donesenim pravilom.
Pripremite širu arhitekturu jednakih vrijednosti i izvješćivanja.
Potvrđene djelomične dužnosti držite vidljivo odvojene od širih dužnosti koje još nisu prenesene u skladu sa smjernicama ministarstva.
Ova prevedena prezentacija čuva službene izvore i datume pregleda. Kvalificirani jezični i lokalni pravni pregled još uvijek nisu u tijeku.
Latvija
Ključni rizici
Netočan opseg, zastarjeli izvori ili nepodržana objašnjenja plaća mogu povećati izloženost zaostalih plaća, kompenzacija, kazni, sudskih sporova, odnosa sa zaposlenicima i ugleda.
Primjenjivost u zemlji, učinci kolektivnog ugovora i trenutni konsolidirani zakon moraju biti potvrđeni za poslodavca prije značajne odluke.
ACLASA metodologija
ACLASA koristi jednu analitičku jezgru od 1200 bodova, s 4 faktora, 14 podfaktora i razredima B01-B15. Najprije procijenite stvarno obavljani rad. Kategoriju rada jednake vrijednosti, razred ACLASA, šifru ISCO ili drugu šifru zanimanja, kolektivno razvrstavanje i raspon plaća vodite kao zasebna kontrolirana polja.
Upozorenje za pravnu upotrebu
Operativna pomoć za usklađivanje, a ne pravni savjet za poslodavca ili jamstvo ishoda parnice. Upotrijebite navedeni službeni izvor i nabavite lokalni pregled prije implementacije ili oslanjanja.
Zakonodavna faza
TAP 26 -TA- 700 ostaje skica u pregledanom zapisu
Ukratko o situaciji
TAP zapis dokumentira konzultacije od 26 ožujka do 9 travnja, koordinaciju od 27 lipnja do 10 srpnja i mišljenja o 14 srpnja 2026 . Pregledani nacrt je input za planiranje; njegovi pragovi i datumi izvješćivanja nisu predstavljeni kao obvezujuće obveze poslodavca.
Što se sada primjenjuje
Primijenite trenutna latvijska pravila o jednakosti i radu.
Pričekajte i pregledajte konačni službeni akt prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo.
Sljedeći rok ili točka praćenja
Nacrt izvješća počinje 7 lipnja 2027 za 250 + godišnje i 150 – 249 svake tri godine; za 100 – 149 počinje 7 lipanj 2031 svake tri godine. Svi ostaju podložni donošenju.
Radnje poslodavca
Pribavite trenutnu povijest TAP-a i konačno izdanje službenog lista prije usvajanja nacrta rasporeda izvješćivanja.
Održavajte objektivne dokaze o određivanju plaća.
Pripremite radne tijekove jednake vrijednosti i informacije spremne za EU.
Ova prevedena prezentacija čuva službene izvore i datume pregleda. Kvalificirani jezični i lokalni pravni pregled još uvijek nisu u tijeku.
Grčka
Ključni rizici
Netočan opseg, zastarjeli izvori ili nepodržana objašnjenja plaća mogu povećati izloženost zaostalih plaća, kompenzacija, kazni, sudskih sporova, odnosa sa zaposlenicima i ugleda.
Primjenjivost u zemlji, učinci kolektivnog ugovora i trenutni konsolidirani zakon moraju biti potvrđeni za poslodavca prije značajne odluke.
ACLASA metodologija
ACLASA koristi jednu analitičku jezgru od 1200 bodova, s 4 faktora, 14 podfaktora i razredima B01-B15. Najprije procijenite stvarno obavljani rad. Kategoriju rada jednake vrijednosti, razred ACLASA, šifru ISCO ili drugu šifru zanimanja, kolektivno razvrstavanje i raspon plaća vodite kao zasebna kontrolirana polja.
Upozorenje za pravnu upotrebu
Operativna pomoć za usklađivanje, a ne pravni savjet za poslodavca ili jamstvo ishoda parnice. Upotrijebite navedeni službeni izvor i nabavite lokalni pregled prije implementacije ili oslanjanja.
Zakonodavna faza
Zakon 5316 / 2026 objavljen; potvrditi primjenjive odredbe o početku
Ukratko o situaciji
Saborski zapisnik potvrđuje zakon 5316 / 2026 , izglasan 2 srpnja i objavljen u Glasniku 105 A dana 6 srpnja 2026 . EUR-Lex bilježi obavijest o 23 srpnja s nacionalnom izjavom o završetku. Ovi zapisi o objavljivanju i obavijestima ne utvrđuju neovisno svaki operativni početak ili klauzulu o izvješćivanju, a nacionalna prijava nije ocjena sukladnosti Komisije.
Što se sada primjenjuje
Koristite objavljeni grčki zakon, a ne prethodni generički tekst o praćenju EU-a.
Izjava države članice o ispunjavanju nije nalaz Komisije o sukladnosti.
Sljedeći rok ili točka praćenja
Potvrdite prvi datum podnošenja temeljen na veličini, odredbe o početku i provedbene odluke u grčkom zakonu prije oslanjanja na određeni rok poslodavca.
Radnje poslodavca
Neka lokalni savjetnik identificira primjenjive članke i upute za podnošenje za svaku pravnu osobu prije postavljanja roka.
Potvrdite primjenjive odredbe o početku prije primjene donesenih pravila o zapošljavanju i informiranju radnika.
Izgradite kategorije jednake vrijednosti i podatke za izvješćivanje prema grčkim definicijama.
Provjerite odluke o implementaciji i mehaniku arhiviranja prije oslanjanja na rok.
Ova prevedena prezentacija čuva službene izvore i datume pregleda. Kvalificirani jezični i lokalni pravni pregled još uvijek nisu u tijeku.
Cipar
Ključni rizici
Netočan opseg, zastarjeli izvori ili nepodržana objašnjenja plaća mogu povećati izloženost zaostalih plaća, kompenzacija, kazni, sudskih sporova, odnosa sa zaposlenicima i ugleda.
Primjenjivost u zemlji, učinci kolektivnog ugovora i trenutni konsolidirani zakon moraju biti potvrđeni za poslodavca prije značajne odluke.
ACLASA metodologija
ACLASA koristi jednu analitičku jezgru od 1200 bodova, s 4 faktora, 14 podfaktora i razredima B01-B15. Najprije procijenite stvarno obavljani rad. Kategoriju rada jednake vrijednosti, razred ACLASA, šifru ISCO ili drugu šifru zanimanja, kolektivno razvrstavanje i raspon plaća vodite kao zasebna kontrolirana polja.
Upozorenje za pravnu upotrebu
Operativna pomoć za usklađivanje, a ne pravni savjet za poslodavca ili jamstvo ishoda parnice. Upotrijebite navedeni službeni izvor i nabavite lokalni pregled prije implementacije ili oslanjanja.
Zakonodavna faza
Konzultacije zatvorene; dostupan revidirani račun
Ukratko o situaciji
Službeno savjetovanje objavljeno je 5 studenog 2025 i zatvoreno 4 prosinca 2025 . Dostupni su rezultati i revidirani račun. Članak 36 predlaže početak budućeg izdavanja Glasnika; ova klauzula ne utvrđuje da je došlo do objave ili početka.
Što se sada primjenjuje
Primijenite trenutni ciparski zakon o jednakosti i radu.
Nemojte zahtijevati prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo bez konačnog službenog akta.
Sljedeći rok ili točka praćenja
Savjetovanje više nije otvoreno. Pratiti Zastupnički dom i Glasnik za konačnu donesenu mjeru i njezin stvarni početak.
Radnje poslodavca
Koristite prijedlog za pripremu podataka; provjeriti evidenciju Doma i Glasnika prije promjene ugovornih informacija ili zakonskih datuma.
Vodite objektivne dokaze o plaćama.
Pripremite EU zapošljavanje, informacije i spremnost za izvješćivanje.
Ova prevedena prezentacija čuva službene izvore i datume pregleda. Kvalificirani jezični i lokalni pravni pregled još uvijek nisu u tijeku.
Malta
Ključni rizici
Netočan opseg, zastarjeli izvori ili nepodržana objašnjenja plaća mogu povećati izloženost zaostalih plaća, kompenzacija, kazni, sudskih sporova, odnosa sa zaposlenicima i ugleda.
Primjenjivost u zemlji, učinci kolektivnog ugovora i trenutni konsolidirani zakon moraju biti potvrđeni za poslodavca prije značajne odluke.
ACLASA metodologija
ACLASA koristi jednu analitičku jezgru od 1200 bodova, s 4 faktora, 14 podfaktora i razredima B01-B15. Najprije procijenite stvarno obavljani rad. Kategoriju rada jednake vrijednosti, razred ACLASA, šifru ISCO ili drugu šifru zanimanja, kolektivno razvrstavanje i raspon plaća vodite kao zasebna kontrolirana polja.
Upozorenje za pravnu upotrebu
Operativna pomoć za usklađivanje, a ne pravni savjet za poslodavca ili jamstvo ishoda parnice. Upotrijebite navedeni službeni izvor i nabavite lokalni pregled prije implementacije ili oslanjanja.
Zakonodavna faza
objavljen LN 173 / 2026 ; vrijeme izvještavanja zahtijeva pažljivu primjenu
Ukratko o situaciji
Malta je objavila pravnu obavijest 173 / 2026 na 5 u lipnju 2026 . Uredba 6 zahtijeva pismeni informacijski odgovor u roku od osam dana; zahtjevi u 2026 tiču se 2026 plaćanja. Objava je uspostavljena, ali ovaj pregled nije neovisno uspostavio klauzulu o početku niti iscrpno provjerio kasnije izmjene i dopune.
Što se sada primjenjuje
Koristite službeni malteški propis i njegove stvarne odredbe o početku.
Čuvajte točne pragove, sankcije i datume koji se mogu pratiti do propisa.
Sljedeći rok ili točka praćenja
Uredba 9 ( 2 )–( 4 ): prva izvješća za 150 + od 7 lipnja 2027 za 2026 i 100 – 149 od 7 lipnja 2031 za 2030 ; godišnje za 250 +, trijenale za 100 – 249 . Uredba 9 ( 5 ) zasebno navodi četrnaest radnih dana nakon relevantnog godišnjeg razdoblja: prije podnošenja potvrdite kako se primjenjuju oba vremenska pravila.
Radnje poslodavca
Sačuvajte cijelo razdoblje plaće 2026 i nabavite pisane upute za podnošenje zahtjeva za rješavanje propisa 9 ( 5 ) prije podnošenja.
Preslikajte dužnosti propisa u kontrolu zapošljavanja i informiranja radnika.
Pripremite podatke o izvješćivanju jednake vrijednosti i odobrenja.
Zadržite Pravnu obavijest kao primarni izvor za svaki zahtjev.
Ova prevedena prezentacija čuva službene izvore i datume pregleda. Kvalificirani jezični i lokalni pravni pregled još uvijek nisu u tijeku.
Luksemburg
Ključni rizici
Netočan opseg, zastarjeli izvori ili nepodržana objašnjenja plaća mogu povećati izloženost zaostalih plaća, kompenzacija, kazni, sudskih sporova, odnosa sa zaposlenicima i ugleda.
Primjenjivost u zemlji, učinci kolektivnog ugovora i trenutni konsolidirani zakon moraju biti potvrđeni za poslodavca prije značajne odluke.
ACLASA metodologija
ACLASA koristi jednu analitičku jezgru od 1200 bodova, s 4 faktora, 14 podfaktora i razredima B01-B15. Najprije procijenite stvarno obavljani rad. Kategoriju rada jednake vrijednosti, razred ACLASA, šifru ISCO ili drugu šifru zanimanja, kolektivno razvrstavanje i raspon plaća vodite kao zasebna kontrolirana polja.
Upozorenje za pravnu upotrebu
Operativna pomoć za usklađivanje, a ne pravni savjet za poslodavca ili jamstvo ishoda parnice. Upotrijebite navedeni službeni izvor i nabavite lokalni pregled prije implementacije ili oslanjanja.
Zakonodavna faza
Dokumentirana parlamentarna rasprava; donesen prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo nije provjeren
Ukratko o situaciji
Zastupnički dom bilježi raspravu Odbora za rad o 24 u lipnju 2026 . Navedeni pregled ne potvrđuje sveobuhvatan doneseni prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo, ali zapis odbora znači da kategorički opis prije nacrta ili opis bez računa nije opravdan. Pregled nije iscrpna potraga za kasnijim zakonodavstvom.
Što se sada primjenjuje
Primijenite trenutni luksemburški zakon o jednakosti i zapošljavanju.
pričekajte konačni službeni prenošenje direktive EU-a u nacionalno pravo akt prije nego što se oslonite na nove pragove ili datume.
Sljedeći rok ili točka praćenja
Pratite vladu, Zastupnički dom i tjednik Legilux. Nikakav prag za poslodavca ili datum početka ne zaključuje se sa sastanka odbora.
Radnje poslodavca
Pripremite kategorije jednake vrijednosti i registar pravnih promjena s potporom izvora; čekati konačni tekst Legiluxa za nove obveze.
Sačuvajte objektivnu plaću i dokaze o savjetovanju.
Pripremite procese i višejezičnu komunikaciju spremne za EU.
Ova prevedena prezentacija čuva službene izvore i datume pregleda. Kvalificirani jezični i lokalni pravni pregled još uvijek nisu u tijeku.
Ujedinjeno Kraljevstvo
Ključni rizici
Netočan opseg, zastarjeli izvori ili nepodržana objašnjenja plaća mogu povećati izloženost zaostalih plaća, kompenzacija, kazni, sudskih sporova, odnosa sa zaposlenicima i ugleda.
Primjenjivost u zemlji, učinci kolektivnog ugovora i trenutni konsolidirani zakon moraju biti potvrđeni za poslodavca prije značajne odluke.
ACLASA metodologija
ACLASA koristi jednu analitičku jezgru od 1200 bodova, s 4 faktora, 14 podfaktora i razredima B01-B15. Najprije procijenite stvarno obavljani rad. Kategoriju rada jednake vrijednosti, razred ACLASA, šifru ISCO ili drugu šifru zanimanja, kolektivno razvrstavanje i raspon plaća vodite kao zasebna kontrolirana polja.
Upozorenje za pravnu upotrebu
Operativna pomoć za usklađivanje, a ne pravni savjet za poslodavca ili jamstvo ishoda parnice. Upotrijebite navedeni službeni izvor i nabavite lokalni pregled prije implementacije ili oslanjanja.
Zakonodavna faza
Great Britain 250 + gender-pay-gap reporting active
Ukratko o situaciji
Ovdje opisan zakonski režim pokriva Englesku, Škotsku i Wales, a ne cijelo Ujedinjeno Kraljevstvo kao jedno nediferencirano pravilo. Obuhvaćeni poslodavci s 250 ili relevantnijim zaposlenicima izvješćuju godišnje; poslodavci iz privatnog i dobrovoljnog sektora koriste 5 travanj snimku i objavljuju do 4 travnja sljedeće godine, dok javne vlasti općenito koriste 31 ožujka i objavljuju do 30 ožujka.
Što se sada primjenjuje
Obaveza prijave 250 + za Veliku Britaniju je obavezna. Akcijski planovi za smanjenje razlika u plaćama među spolovima trenutno su dobrovoljni; navedeno proljeće- 2027 obvezno pokretanje podliježe zakonu.
Odredite pokrivenost i odgovarajući broj zaposlenika zasebno za Veliku Britaniju i Sjevernu Irsku.
Sljedeći rok ili točka praćenja
Za trenutni ciklus u Velikoj Britaniji, poslodavci iz privatnog i volonterskog sektora objavljuju do 4 travnja nakon 5 snimke travnja; pokrivena javna tijela objavljuju 30 ožujka nakon 31 snimke ožujka.
Radnje poslodavca
Vodite obavezni kalendar izvješća i pripremite zaseban akcijski plan s vlasnicima, mjerljivim radnjama i datumima pregleda. Označite njegov trenutni dobrovoljni status.
Potvrdite pravnu osobu, geografiju i 250 pokrivenost zaposlenika.
Potvrdite šest zakonskih metrika i pisanu izjavu.
Objaviti na web stranici državne službe i poslodavca do važećeg roka.
Ova prevedena prezentacija čuva službene izvore i datume pregleda. Kvalificirani jezični i lokalni pravni pregled još uvijek nisu u tijeku.
Sjedinjene Američke Države
Ključni rizici
Netočan opseg, zastarjeli izvori ili nepodržana objašnjenja plaća mogu povećati izloženost zaostalih plaća, kompenzacija, kazni, sudskih sporova, odnosa sa zaposlenicima i ugleda.
Primjenjivost u zemlji, učinci kolektivnog ugovora i trenutni konsolidirani zakon moraju biti potvrđeni za poslodavca prije značajne odluke.
ACLASA metodologija
ACLASA koristi jednu analitičku jezgru od 1200 bodova, s 4 faktora, 14 podfaktora i razredima B01-B15. Najprije procijenite stvarno obavljani rad. Kategoriju rada jednake vrijednosti, razred ACLASA, šifru ISCO ili drugu šifru zanimanja, kolektivno razvrstavanje i raspon plaća vodite kao zasebna kontrolirana polja.
Upozorenje za pravnu upotrebu
Operativna pomoć za usklađivanje, a ne pravni savjet za poslodavca ili jamstvo ishoda parnice. Upotrijebite navedeni službeni izvor i nabavite lokalni pregled prije implementacije ili oslanjanja.
Zakonodavna faza
Federalna osnovna vrijednost jednakih plaća plus državna i lokalna pravila transparentnosti
Ukratko o situaciji
Savezni zakon jednaka plaća ne koristi prag prijavljivanja radnika 100 u stilu EU-a. Naslov VII općenito se primjenjuje na zaposlenike 15 . EEO- 1 demografsko izvješćivanje općenito pokriva poslodavce s 100 ili više zaposlenika i kvalificirajuće federalne ugovaratelje s 50 ili više zaposlenika i kvalificirajućim ugovorom; to nije univerzalno izvješće o razlikama u plaćama.
Što se sada primjenjuje
Kalifornija zahtijeva naknadnu ljestvicu plaća za pokrivene 15 + poslodavce, uključujući uloge koje se mogu popuniti na daljinu u Kaliforniji. Njegova izvješća o plaćanju 100 + odvojena su od federalnog EEO- 1 . Ovo nije cjelovito istraživanje od države do države.
Primijenite Zakon jednaka plaća i Glavu VII zajedno s državnim i lokalnim pravilima o rasponu plaća, povijesti plaća i vođenju evidencije.
Sljedeći rok ili točka praćenja
Koristite EEOC-ovu aktivnu obavijest o ciklusu EEO- 1 za prozor za podnošenje; srpanjski 2026 prijedlog poništenja nije konačni zakon.
Radnje poslodavca
Provjerite oglase regruta i agencija, kalifornijsku udaljenu podobnost i opseg izvješća o platnom spisku/ugovaratelju rada; zadržati ovjerenu potvrdu o primitku.
Mapirajte radna mjesta i doseg zapošljavanja prema državnim i lokalnim pravilima.
Odvojite EEO- 1 demografsko izvješćivanje od analize ravnopravnosti plaća.
Sačuvajte objektivne dokaze o naknadama i strategiju povlastica s američkim odvjetnikom.
Ova prevedena prezentacija čuva službene izvore i datume pregleda. Kvalificirani jezični i lokalni pravni pregled još uvijek nisu u tijeku.
Australija
Ključni rizici
Netočan opseg, zastarjeli izvori ili nepodržana objašnjenja plaća mogu povećati izloženost zaostalih plaća, kompenzacija, kazni, sudskih sporova, odnosa sa zaposlenicima i ugleda.
Primjenjivost u zemlji, učinci kolektivnog ugovora i trenutni konsolidirani zakon moraju biti potvrđeni za poslodavca prije značajne odluke.
ACLASA metodologija
ACLASA koristi jednu analitičku jezgru od 1200 bodova, s 4 faktora, 14 podfaktora i razredima B01-B15. Najprije procijenite stvarno obavljani rad. Kategoriju rada jednake vrijednosti, razred ACLASA, šifru ISCO ili drugu šifru zanimanja, kolektivno razvrstavanje i raspon plaća vodite kao zasebna kontrolirana polja.
Upozorenje za pravnu upotrebu
Operativna pomoć za usklađivanje, a ne pravni savjet za poslodavca ili jamstvo ishoda parnice. Upotrijebite navedeni službeni izvor i nabavite lokalni pregled prije implementacije ili oslanjanja.
Zakonodavna faza
WGEA 100 + izvješćivanje aktivno; Također se primjenjuju ciljane obveze 500 +
Ukratko o situaciji
Relevantni australski poslodavci s 100 ili više zaposlenika podnose godišnje izvještaje WGEA-i. Pravilo stalnog poslodavca može zadržati poslodavca u opsegu dok ostaje na 80 ili više zaposlenika, a poslodavci s 500 ili više zaposlenika imaju dodatne ciljane dužnosti u vezi s rodnom ravnopravnošću.
Što se sada primjenjuje
WGEA izvješćivanje zahtijeva odjavu CEO-a i dijeljenje određenih izvješća. Izravno zapošljavanje relevantnih poslodavaca s 500 + radnicima također odabire tri cilja rodne ravnopravnosti i ima tri godine da ih ispuni ili pokaže poboljšanje.
Relevantni poslodavci iz privatnog sektora i javnog sektora Commonwealtha s 100 ili više zaposlenika prijavljuju se WGEA-i.
Sljedeći rok ili točka praćenja
Sljedeći standardni WGEA prozor za izvješćivanje je 1 od travnja do 31 svibnja 2027 ; potvrdite bilo koje proširenje ili obavijest specifičnu za entitet na WGEA portalu.
Radnje poslodavca
Čuvajte odobrenje izvršnog direktora, dokaze o isporuci upravljačkog tijela i registar s tri cilja s osnovnim vrijednostima, vlasnicima i datumom odabira subjekta.
Potvrdite status relevantnog poslodavca i stalnog poslodavca.
Uskladite podatke o radnoj snazi i primanjima prije otvaranja portala.
Za 500 + poslodavce, dokumentirajte tražene ciljeve i dokaze o napretku.
Ova prevedena prezentacija čuva službene izvore i datume pregleda. Kvalificirani jezični i lokalni pravni pregled još uvijek nisu u tijeku.
Kanada
Ključni rizici
Netočan opseg, zastarjeli izvori ili nepodržana objašnjenja plaća mogu povećati izloženost zaostalih plaća, kompenzacija, kazni, sudskih sporova, odnosa sa zaposlenicima i ugleda.
Primjenjivost u zemlji, učinci kolektivnog ugovora i trenutni konsolidirani zakon moraju biti potvrđeni za poslodavca prije značajne odluke.
ACLASA metodologija
ACLASA koristi jednu analitičku jezgru od 1200 bodova, s 4 faktora, 14 podfaktora i razredima B01-B15. Najprije procijenite stvarno obavljani rad. Kategoriju rada jednake vrijednosti, razred ACLASA, šifru ISCO ili drugu šifru zanimanja, kolektivno razvrstavanje i raspon plaća vodite kao zasebna kontrolirana polja.
Upozorenje za pravnu upotrebu
Operativna pomoć za usklađivanje, a ne pravni savjet za poslodavca ili jamstvo ishoda parnice. Upotrijebite navedeni službeni izvor i nabavite lokalni pregled prije implementacije ili oslanjanja.
Zakonodavna faza
Federalna 10 + proaktivna ravnopravnost plaćanja i zasebno 100 + LEEP izvješćivanje aktivno
Ukratko o situaciji
U federalno uređenoj Kanadi, Zakon o ravnomjernosti plaća općenito se primjenjuje na zaposlenike 10 i zahtijeva proaktivan postupak ravnopravnosti plaća. Zakonski program jednakosti pri zapošljavanju zaseban je sloj godišnjeg izvješćivanja općenito za pokrivene poslodavce u privatnom sektoru s 100 ili više zaposlenika; pokrajinski režimi moraju se procijeniti odvojeno.
Što se sada primjenjuje
Savezni režim općenito pokriva federalno regulirane poslodavce s 10 ili više zaposlenika, s razlikama u procesu prema veličini i statusu pregovaranja.
Savezni zaključak ne smije se automatski primjenjivati na poslodavca koji je reguliran pokrajinom.
Sljedeći rok ili točka praćenja
Za poslodavce u standardnom saveznom ciklusu, potvrdite godišnju izjavu o ravnomjernom plaćanju 30 u lipnju 2027 , LEEP izvješćivanje u lipnju 1 u lipnju 2027 i ažuriranje petogodišnjeg plana za poslodavca, uključujući 4 u rujnu 2029 gdje je primjenjivo.
Radnje poslodavca
Zabilježite zašto je entitet federalno reguliran, datum kada je postao predmetom, datum dospijeća plana i sljedeće petogodišnje ažuriranje; držati LEEP odvojeno.
Odvojite posao Zakona o jednakosti plaća od LEEP-a i pokrajinskih obveza.
Potvrdite datume poslodavca za objavljivanje, godišnje izvješće i ažuriranje plana.
Održavajte klase poslova, pretežno ženske/muške usporedbe i prilagodbe naknade s dokazima.
Ova prevedena prezentacija čuva službene izvore i datume pregleda. Kvalificirani jezični i lokalni pravni pregled još uvijek nisu u tijeku.
Brazil
Ključni rizici
Netočan opseg, zastarjeli izvori ili nepodržana objašnjenja plaća mogu povećati izloženost zaostalih plaća, kompenzacija, kazni, sudskih sporova, odnosa sa zaposlenicima i ugleda.
Primjenjivost u zemlji, učinci kolektivnog ugovora i trenutni konsolidirani zakon moraju biti potvrđeni za poslodavca prije značajne odluke.
ACLASA metodologija
ACLASA koristi jednu analitičku jezgru od 1200 bodova, s 4 faktora, 14 podfaktora i razredima B01-B15. Najprije procijenite stvarno obavljani rad. Kategoriju rada jednake vrijednosti, razred ACLASA, šifru ISCO ili drugu šifru zanimanja, kolektivno razvrstavanje i raspon plaća vodite kao zasebna kontrolirana polja.
Upozorenje za pravnu upotrebu
Operativna pomoć za usklađivanje, a ne pravni savjet za poslodavca ili jamstvo ishoda parnice. Upotrijebite navedeni službeni izvor i nabavite lokalni pregled prije implementacije ili oslanjanja.
Zakonodavna faza
100 + polugodišnje izvješćivanje aktivno; dostupnost šestog izvješća nije potvrđena
Ukratko o situaciji
Zakon 14,611 / 2023 zahtijeva polugodišnje izvješćivanje o transparentnosti privatnih pravnih subjekata sa zaposlenicima 100 +, uz mjere anonimizacije i ublažavanja. Prozor ažuriranja podataka šestog izvješća bio je od 3 do 31 kolovoza 2026 . Od 11 rujanskog pregleda javnog izvora, MTE-ova glavna stranica još uvijek se odnosila na peto izvješće; dostupnost šestog izvješća na autentificiranom računu poslodavca nije potvrđena.
Što se sada primjenjuje
Poslodavci u obuhvatu sudjeluju u ciklusu službenih polugodišnjih podataka i objavljivanja.
CBO kodiranje zanimanja podržava kontekst izvještavanja, ali ne zamjenjuje objektivnu analizu vrijednosti posla.
Sljedeći rok ili točka praćenja
Zakonski ciklus objavljivanja uključuje rujan. Dohvatiti i potvrditi šesti izvještaj kada bude službeno dostupan; Pregledani javni izvori nisu utvrdili točan datum dostupnosti u rujnu.
Radnje poslodavca
Provjerite službeni portal poslodavca za njegovo izvješće, potvrdite brojke i pripremite potrebnu objavu; zadržati dokaze o dostupnosti i objavljeno izvješće.
Potvrdite broj zaposlenih pravnih osoba i da je predaja podataka za kolovoz završena.
Dohvatite i potvrdite vladino izvješće kada je dostupno i pripremite obranjiv akcijski plan s objašnjenjem gdje je to potrebno.
Objavite i zadržite izvješće i dokaze u propisanom rujanskom roku.
Ova prevedena prezentacija čuva službene izvore i datume pregleda. Kvalificirani jezični i lokalni pravni pregled još uvijek nisu u tijeku.
Japan
Ključni rizici
Netočan opseg, zastarjeli izvori ili nepodržana objašnjenja plaća mogu povećati izloženost zaostalih plaća, kompenzacija, kazni, sudskih sporova, odnosa sa zaposlenicima i ugleda.
Primjenjivost u zemlji, učinci kolektivnog ugovora i trenutni konsolidirani zakon moraju biti potvrđeni za poslodavca prije značajne odluke.
ACLASA metodologija
ACLASA koristi jednu analitičku jezgru od 1200 bodova, s 4 faktora, 14 podfaktora i razredima B01-B15. Najprije procijenite stvarno obavljani rad. Kategoriju rada jednake vrijednosti, razred ACLASA, šifru ISCO ili drugu šifru zanimanja, kolektivno razvrstavanje i raspon plaća vodite kao zasebna kontrolirana polja.
Upozorenje za pravnu upotrebu
Operativna pomoć za usklađivanje, a ne pravni savjet za poslodavca ili jamstvo ishoda parnice. Upotrijebite navedeni službeni izvor i nabavite lokalni pregled prije implementacije ili oslanjanja.
Zakonodavna faza
Objavljivanje razlika u plaćama po spolu primjenjuje se na 101 + stalne radnike od 1 travnja 2026
Ukratko o situaciji
Od 1 travnja 2026 , poslodavci s 101 + stalnim radnicima moraju objaviti razliku u plaćama između spolova i udio žena u menadžmentu. Poslodavci s 101 – 300 dodaju barem još jedan potreban pokazatelj; 301 + dodajte barem jedan iz svake od dvije navedene kategorije. Prva obuhvaćena financijska godina završava 1 ili nakon travnja 2026 ; objava je općenito oko tri mjeseca nakon početka sljedeće financijske godine.
Što se sada primjenjuje
Poslodavci s najmanje 101 stalnim radnicima su unutar proširenog opsega otkrivanja, podložni službenim definicijama.
Objavljeni skupni jaz nije zamjena za analizu posla jednake vrijednosti.
Sljedeći rok ili točka praćenja
Općenito oko tri mjeseca nakon početka sljedeće financijske godine. Lipanjski 2026 kraj godine upućuje na otprilike rujan 2026 , a ne univerzalni 30 rujanski rok.
Radnje poslodavca
Pripremite oba indikatora i dodatne stavke koje odgovaraju veličini. Zabilježite prvu financijsku godinu koja završava na/nakon 1 travnja 2026 i datum objave.
Potvrdite broj redovnih radnika i fiskalnu godinu.
Izračunajte propisani omjer plaća žena i muškaraca i potrebne kontekstualne objave.
Objavite u potrebnom kanalu i zadržite dokaze o izračunu.
Ova prevedena prezentacija čuva službene izvore i datume pregleda. Kvalificirani jezični i lokalni pravni pregled još uvijek nisu u tijeku.
Južna Koreja
Ključni rizici
Netočan opseg, zastarjeli izvori ili nepodržana objašnjenja plaća mogu povećati izloženost zaostalih plaća, kompenzacija, kazni, sudskih sporova, odnosa sa zaposlenicima i ugleda.
Primjenjivost u zemlji, učinci kolektivnog ugovora i trenutni konsolidirani zakon moraju biti potvrđeni za poslodavca prije značajne odluke.
ACLASA metodologija
ACLASA koristi jednu analitičku jezgru od 1200 bodova, s 4 faktora, 14 podfaktora i razredima B01-B15. Najprije procijenite stvarno obavljani rad. Kategoriju rada jednake vrijednosti, razred ACLASA, šifru ISCO ili drugu šifru zanimanja, kolektivno razvrstavanje i raspon plaća vodite kao zasebna kontrolirana polja.
Upozorenje za pravnu upotrebu
Operativna pomoć za usklađivanje, a ne pravni savjet za poslodavca ili jamstvo ishoda parnice. Upotrijebite navedeni službeni izvor i nabavite lokalni pregled prije implementacije ili oslanjanja.
Zakonodavna faza
Plaća jednake vrijednosti primjenjuje se prema Zakonu; brisano je staro izuzeće za radnike mlađe od pet godina
Ukratko o situaciji
Članak 8 Zakona o jednakim mogućnostima zapošljavanja i potpori usklađivanju poslovnog i obiteljskog života zahtijeva jednaku plaću za rad jednake vrijednosti unutar istog poduzeća. Prijašnja iznimka za poduzeća s manje od pet radnika iz članka 2 ( 2 ) provedbene uredbe ukinuta je 2018 . Prema mjerodavnom korejskom tekstu provjerite preostale posebne iznimke, uključujući iznimku za poduzeća koja zapošljavaju isključivo srodnike koji žive zajedno, kao i iznimku za radnike u kućanstvu.
Što se sada primjenjuje
Usporedba jednakih vrijednosti pokriva vještine, trud, odgovornost i radne uvjete.
Izbrisano izuzeće za pet radnika ne može se koristiti za isključivanje malih poduzeća.
Sljedeći rok ili točka praćenja
Sada ispravite opseg; iz članka 8 ne proizlazi datum podnošenja univerzalnog javnog izvješća.
Radnje poslodavca
Pregledajte male objekte koje je alat za praćenje prethodno isključio. Usporedite stvarne vještine, trud, odgovornost i radne uvjete unutar poduzeća.
Potvrdite sve specifične zakonske iznimke s korejskim odvjetnikom.
Zadržati stvarne dokaze o sadržaju posla i objektivne razloge za razlike u plaćama.
Ova prevedena prezentacija čuva službene izvore i datume pregleda. Kvalificirani jezični i lokalni pravni pregled još uvijek nisu u tijeku.
Izrael
Ključni rizici
Netočan opseg, zastarjeli izvori ili nepodržana objašnjenja plaća mogu povećati izloženost zaostalih plaća, kompenzacija, kazni, sudskih sporova, odnosa sa zaposlenicima i ugleda.
Primjenjivost u zemlji, učinci kolektivnog ugovora i trenutni konsolidirani zakon moraju biti potvrđeni za poslodavca prije značajne odluke.
ACLASA metodologija
ACLASA koristi jednu analitičku jezgru od 1200 bodova, s 4 faktora, 14 podfaktora i razredima B01-B15. Najprije procijenite stvarno obavljani rad. Kategoriju rada jednake vrijednosti, razred ACLASA, šifru ISCO ili drugu šifru zanimanja, kolektivno razvrstavanje i raspon plaća vodite kao zasebna kontrolirana polja.
Upozorenje za pravnu upotrebu
Operativna pomoć za usklađivanje, a ne pravni savjet za poslodavca ili jamstvo ishoda parnice. Upotrijebite navedeni službeni izvor i nabavite lokalni pregled prije implementacije ili oslanjanja.
Zakonodavna faza
Godišnje izvješćivanje aktivno za 519 + poslodavce i određene subjekte
Ukratko o situaciji
Izraelski zakon jednaka plaća zahtijeva godišnju analizu i objavu razlike u plaćama između spolova za poslodavce s više od 518 zaposlenika i za određena tijela obuhvaćena amandmanom. Pokrivenost nije univerzalno pravilo privatnog poslodavca i mora se testirati prema vrsti subjekta. Rok u tekućoj godini i eventualno produženje ostaju nepotvrđeni u ovom pregledu.
Što se sada primjenjuje
Veliki poslodavci obuhvaćeni istraživanjem pripremaju detaljne interne informacije i javno izvješće.
Povjerljivost i dizajn radničke grupe zahtijevaju pravnu kontrolu i kontrolu zaštite podataka.
Sljedeći rok ili točka praćenja
Rok za objavljivanje tekućeg ciklusa i produljenje: potrebna je provjera.
Radnje poslodavca
Pribavite trenutnu obavijest Komisije za obuhvaćenu godinu prije nego što odlučite kasni li izvješće; čuvati interna i javna izvješća s kontrolama privatnosti.
Potvrdite primjenjuje li se broj osoba ili određena pokrivenost tijela.
Izračunajte ukupne rezultate na razini zaposlenika i javnosti s kontrolama privatnosti.
Objavite i pružite potrebne informacije unutar godišnjeg ciklusa.
Ova prevedena prezentacija čuva službene izvore i datume pregleda. Kvalificirani jezični i lokalni pravni pregled još uvijek nisu u tijeku.
Južnoafrička Republika
Ključni rizici
Netočan opseg, zastarjeli izvori ili nepodržana objašnjenja plaća mogu povećati izloženost zaostalih plaća, kompenzacija, kazni, sudskih sporova, odnosa sa zaposlenicima i ugleda.
Primjenjivost u zemlji, učinci kolektivnog ugovora i trenutni konsolidirani zakon moraju biti potvrđeni za poslodavca prije značajne odluke.
ACLASA metodologija
ACLASA koristi jednu analitičku jezgru od 1200 bodova, s 4 faktora, 14 podfaktora i razredima B01-B15. Najprije procijenite stvarno obavljani rad. Kategoriju rada jednake vrijednosti, razred ACLASA, šifru ISCO ili drugu šifru zanimanja, kolektivno razvrstavanje i raspon plaća vodite kao zasebna kontrolirana polja.
Upozorenje za pravnu upotrebu
Operativna pomoć za usklađivanje, a ne pravni savjet za poslodavca ili jamstvo ishoda parnice. Upotrijebite navedeni službeni izvor i nabavite lokalni pregled prije implementacije ili oslanjanja.
Zakonodavna faza
2026 EEA2/EEA4 izvješćivanje otvoreno za imenovane poslodavce
Ukratko o situaciji
Portal Ministarstva uživo potvrđuje da je ciklus 2026 EEA2/EEA4 otvoren. Navedeni imenovani poslodavci uključuju one sa zaposlenicima 50 +, državne organe i poslodavce sa zaposlenicima 1 – 49 određenim kolektivnim ugovorom. Ovo je novi operativni pregled; propisi 2025 nisu uspješno ponovno pročitani u ovom prolazu.
Što se sada primjenjuje
Portal 2026 uživo prihvaća samo EEA2 i EEA4, ne EEA12/ 13 . Zahtijeva odobrenje glavnog izvršnog direktora i potvrdu primitka; nikakva izmjena nije dopuštena nakon konačnog podnošenja.
EEA4 podaci o razlikama u prihodima regulatorni su podnesak, a ne javno izvješće o razlici u plaćama u stilu EU-a.
Sljedeći rok ili točka praćenja
Ručno podnošenje se zatvara 1 listopada 2026 ; online prijava se zatvara 15 u siječnju 2027 u 23 : 59 . Zasebna obavijest 31 EEA14 za kolovoz odnosi se na zatvaranje, spajanje, likvidaciju ili prestanak i nije rok EEA2/EEA4.
Radnje poslodavca
Koristite kontrolni popis prije podnošenja za brojke i odobrenje glavnog izvršnog direktora, a zatim spremite potvrdu. Namjerno odaberite online ili ručnu dostavu.
Potvrdite status imenovanog poslodavca prema izmijenjenim pravilima.
Uskladite EEA2/EEA4 podatke o radnoj snazi, razini zanimanja i prihodima.
Odaberite kanal za podnošenje i ispunite njegov poseban datum zatvaranja.
Ova prevedena prezentacija čuva službene izvore i datume pregleda. Kvalificirani jezični i lokalni pravni pregled još uvijek nisu u tijeku.
Indija
Ključni rizici
Netočan opseg, zastarjeli izvori ili nepodržana objašnjenja plaća mogu povećati izloženost zaostalih plaća, kompenzacija, kazni, sudskih sporova, odnosa sa zaposlenicima i ugleda.
Primjenjivost u zemlji, učinci kolektivnog ugovora i trenutni konsolidirani zakon moraju biti potvrđeni za poslodavca prije značajne odluke.
ACLASA metodologija
ACLASA koristi jednu analitičku jezgru od 1200 bodova, s 4 faktora, 14 podfaktora i razredima B01-B15. Najprije procijenite stvarno obavljani rad. Kategoriju rada jednake vrijednosti, razred ACLASA, šifru ISCO ili drugu šifru zanimanja, kolektivno razvrstavanje i raspon plaća vodite kao zasebna kontrolirana polja.
Upozorenje za pravnu upotrebu
Operativna pomoć za usklađivanje, a ne pravni savjet za poslodavca ili jamstvo ishoda parnice. Upotrijebite navedeni službeni izvor i nabavite lokalni pregled prije implementacije ili oslanjanja.
Zakonodavna faza
Kod odjeljka o plaćama 3 na snazi; nema univerzalnog javnog izvješćivanja
Ukratko o situaciji
Odjeljak 3 indijskog Kodeksa o plaćama koji je stupio na snagu 21 studenog 2025 i zabranjuje rodnu diskriminaciju u plaćama za isti ili sličan posao i pri zapošljavanju, podložno zakonskim iznimkama. Nema općeg praga broja zaposlenih i ne stvara univerzalno izvješće o razlici u plaćama poslodavaca.
Što se sada primjenjuje
Službeno objašnjenje eksplicitno uključuje transrodni identitet u odjeljku 3 kontrole rodne diskriminacije za plaće i zapošljavanje. Generička politika samo za muškarce/žene propušta taj opseg.
Održavajte nediskriminatorne kontrole plaća i zapošljavanja prema zakonu na snazi.
Sljedeći rok ili točka praćenja
Nije naveden univerzalni datum podnošenja; nadzirati Indijski kodeks, Glasnik i provedbena pravila za promjene.
Radnje poslodavca
Pregledajte predloške za zapošljavanje i kontrole usporedbe plaća za primjenu koja uključuje spol; potvrditi odgovarajuća središnja/državna pravila za osnivanje.
Primijenite odjeljak 3 bez uvoza EU praga broja zaposlenih.
Dokumentirajte usporedbe istog ili sličnog posla i objektivne razloge plaća.
Prije implementacije provjerite ograničenja sektora, države i zapošljavanja.
Ova prevedena prezentacija čuva službene izvore i datume pregleda. Kvalificirani jezični i lokalni pravni pregled još uvijek nisu u tijeku.
Singapur
Ključni rizici
Netočan opseg, zastarjeli izvori ili nepodržana objašnjenja plaća mogu povećati izloženost zaostalih plaća, kompenzacija, kazni, sudskih sporova, odnosa sa zaposlenicima i ugleda.
Primjenjivost u zemlji, učinci kolektivnog ugovora i trenutni konsolidirani zakon moraju biti potvrđeni za poslodavca prije značajne odluke.
ACLASA metodologija
ACLASA koristi jednu analitičku jezgru od 1200 bodova, s 4 faktora, 14 podfaktora i razredima B01-B15. Najprije procijenite stvarno obavljani rad. Kategoriju rada jednake vrijednosti, razred ACLASA, šifru ISCO ili drugu šifru zanimanja, kolektivno razvrstavanje i raspon plaća vodite kao zasebna kontrolirana polja.
Upozorenje za pravnu upotrebu
Operativna pomoć za usklađivanje, a ne pravni savjet za poslodavca ili jamstvo ishoda parnice. Upotrijebite navedeni službeni izvor i nabavite lokalni pregled prije implementacije ili oslanjanja.
Zakonodavna faza
Tripartitne smjernice za pošteno zapošljavanje aktivne; Zakon o pravednosti na radnom mjestu donesen, ali još nije na snazi
Ukratko o situaciji
Trenutačna polazna vrijednost poslodavaca u Singapuru ostaje primjenjivi okvir pravednog zapošljavanja i tripartitnog okvira. Zakon o pravednosti na radnom mjestu je donesen i trebao bi stupiti na snagu krajem 2027 . Najavljeno je buduće izuzeće za poslodavce s manje od 25 zaposlenika, ali te buduće zakonske odredbe još nisu operativne. Ne primjenjuje se univerzalno javno izvješće o razlikama u plaćama.
Što se sada primjenjuje
Primijenite trenutne zahtjeve poštenog zapošljavanja, nediskriminacije i tripartitnosti relevantne za poslodavca.
Ne pretvarajte nacionalnu statistiku u dužnost izvješćivanja tvrtke.
Sljedeći rok ili točka praćenja
Pratite MOM za početak i implementirajte pravila prema cilju 2027 ; nije naveden trenutačni univerzalni datum podnošenja.
Radnje poslodavca
Sada pregledajte kriterije zapošljavanja i rješavanje pritužbi; zadržati vlasnika za konačnu obavijest o početku i pravila provedbe.
Sada primijenite postojeće tripartitne prakse pravednog zapošljavanja.
Tretirajte buduće izuzeće prema 25 i zakonske procese kao pretpostavke planiranja samo do početka.
Održavajte objektivne kriterije plaća i unutarnje praćenje jaza.
Ova prevedena prezentacija čuva službene izvore i datume pregleda. Kvalificirani jezični i lokalni pravni pregled još uvijek nisu u tijeku.
Švicarska
Ključni rizici
Netočan opseg, zastarjeli izvori ili nepodržana objašnjenja plaća mogu povećati izloženost zaostalih plaća, kompenzacija, kazni, sudskih sporova, odnosa sa zaposlenicima i ugleda.
Primjenjivost u zemlji, učinci kolektivnog ugovora i trenutni konsolidirani zakon moraju biti potvrđeni za poslodavca prije značajne odluke.
ACLASA metodologija
ACLASA koristi jednu analitičku jezgru od 1200 bodova, s 4 faktora, 14 podfaktora i razredima B01-B15. Najprije procijenite stvarno obavljani rad. Kategoriju rada jednake vrijednosti, razred ACLASA, šifru ISCO ili drugu šifru zanimanja, kolektivno razvrstavanje i raspon plaća vodite kao zasebna kontrolirana polja.
Upozorenje za pravnu upotrebu
Operativna pomoć za usklađivanje, a ne pravni savjet za poslodavca ili jamstvo ishoda parnice. Upotrijebite navedeni službeni izvor i nabavite lokalni pregled prije implementacije ili oslanjanja.
Zakonodavna faza
100 + Okvir za analizu jednakih plaća prema broju zaposlenika aktivan do 30 lipnja 2032
Ukratko o situaciji
Švicarski prag je 100 zaposlenika prema broju zaposlenih, a ne ekvivalente punog radnog vremena, a pripravnici su isključeni. Analiza, neovisna provjera i komunikacija zaposlenika su odvojeni koraci. Ponavljanje nakon četiri godine potrebno je samo ako prethodna analiza nije pokazala jednaka plaća; zakonski okvir je vremenski ograničen do 30 lipnja 2032 .
Što se sada primjenjuje
Koristite federalna pravila i prihvaćenu analitičku metodu kao što je službeni alat Logib gdje je to primjenjivo.
Potvrdite izuzeća i desetogodišnji zakonski vremenski okvir prije zaključivanja opsega.
Sljedeći rok ili točka praćenja
Izvedite datum iz prve pokrivenosti ili posljednje neuspjele analize; okvir prolazi kroz 30 lipnja 2032 .
Radnje poslodavca
Zabilježite zadnji rezultat analize, radnu snagu na početku godine, dokaz neovisnog pregleda i sljedeći traženi datum; nemojte kopirati niz 2025 – 2027 drugog poslodavca.
Testirajte prag koristeći broj zaposlenih i ispravno isključite učenike.
Potvrdite uklanja li prethodna uspješna analiza zahtjev za ponavljanjem.
Analiza rasporeda, neovisna provjera i komunikacija kao odvojene kontrolirane prekretnice.
Ova prevedena prezentacija čuva službene izvore i datume pregleda. Kvalificirani jezični i lokalni pravni pregled još uvijek nisu u tijeku.
Island
Ključni rizici
Netočan opseg, zastarjeli izvori ili nepodržana objašnjenja plaća mogu povećati izloženost zaostalih plaća, kompenzacija, kazni, sudskih sporova, odnosa sa zaposlenicima i ugleda.
Primjenjivost u zemlji, učinci kolektivnog ugovora i trenutni konsolidirani zakon moraju biti potvrđeni za poslodavca prije značajne odluke.
ACLASA metodologija
ACLASA koristi jednu analitičku jezgru od 1200 bodova, s 4 faktora, 14 podfaktora i razredima B01-B15. Najprije procijenite stvarno obavljani rad. Kategoriju rada jednake vrijednosti, razred ACLASA, šifru ISCO ili drugu šifru zanimanja, kolektivno razvrstavanje i raspon plaća vodite kao zasebna kontrolirana polja.
Upozorenje za pravnu upotrebu
Operativna pomoć za usklađivanje, a ne pravni savjet za poslodavca ili jamstvo ishoda parnice. Upotrijebite navedeni službeni izvor i nabavite lokalni pregled prije implementacije ili oslanjanja.
Zakonodavna faza
nacionalni 50 + okvir za izvješćivanje na snazi; prijelaz ovisi o prethodnoj certifikaciji
Ukratko o situaciji
Zakon 53 / 2026 i konsolidirani zakon 150 / 2020 uspostavljaju izvješćivanje svake tri godine za subjekte koji u prosjeku imaju najmanje 50 zaposlenih godišnje. Uredba 946 / 2026 i smjernice regulatora pročitane su 13 rujna: pošaljite klasifikaciju poslova, analizu plaća razvrstanu po spolu i plan popravka gdje je primjenjivo. Ranije EEA-inkorporacijsko opažanje ostaje datirano 3 rujna i nije ponovno potvrđeno.
Što se sada primjenjuje
Upravljanje prijelazom s bivšeg režima certifikacije/potvrde na novi zakonski okvir.
Ranije opažanje osnivanja u EGP-u datirano je 3 rujna 2026 i nije ponovno potvrđeno; potvrdite trenutnu evidenciju EGP-a odvojeno od nacionalnog zakona Islanda.
Sljedeći rok ili točka praćenja
Članak 9 zakona 53 / 2026 : vlasnici prethodne potvrde ili potvrde podnose tri godine nakon zadnje potvrde ili potvrde. Pokriveni subjekti koji nisu dobili ni jedno ni drugo moraju predati prije 1 ožujka 2027 .
Radnje poslodavca
Pronađite najnoviju potvrdu ili potvrdu i odobrenje plana jednakosti; izračunati rok subjekta iz tog dokaza.
Odredite pokrivenost 50 + prema novim definicijama.
Sačuvajte dokaz o posljednjoj certifikaciji ili potvrdi i izračunajte prvi datum izvješća tri godine nakon tog događaja; pokriveni subjekti koji se ne moraju prijaviti prije 1 ožujka 2027 .
Postavite trogodišnji kalendar izvješćivanja i potvrdite datum prvog izvješća na portalu regulatora.
Neka Jafnréttisstofa odobri plan jednakosti prije podnošenja podataka za izvješćivanje, kao što zahtijevaju smjernice regulatora.
Ova prevedena prezentacija čuva službene izvore i datume pregleda. Kvalificirani jezični i lokalni pravni pregled još uvijek nisu u tijeku.
Novi Zeland
Ključni rizici
Netočan opseg, zastarjeli izvori ili nepodržana objašnjenja plaća mogu povećati izloženost zaostalih plaća, kompenzacija, kazni, sudskih sporova, odnosa sa zaposlenicima i ugleda.
Primjenjivost u zemlji, učinci kolektivnog ugovora i trenutni konsolidirani zakon moraju biti potvrđeni za poslodavca prije značajne odluke.
ACLASA metodologija
ACLASA koristi jednu analitičku jezgru od 1200 bodova, s 4 faktora, 14 podfaktora i razredima B01-B15. Najprije procijenite stvarno obavljani rad. Kategoriju rada jednake vrijednosti, razred ACLASA, šifru ISCO ili drugu šifru zanimanja, kolektivno razvrstavanje i raspon plaća vodite kao zasebna kontrolirana polja.
Upozorenje za pravnu upotrebu
Operativna pomoć za usklađivanje, a ne pravni savjet za poslodavca ili jamstvo ishoda parnice. Upotrijebite navedeni službeni izvor i nabavite lokalni pregled prije implementacije ili oslanjanja.
Zakonodavna faza
Aktivan je izmijenjeni proces potraživanja jednakih plaća i jednakosti plaća; nema univerzalnog javnog izvješća
Ukratko o situaciji
Izmijenjeni novozelandski Equal Pay Act zahtijeva primjenu aktualnih uvjeta prihvatljivosti zahtjeva za ravnopravnost plaća i postupka odgovora. Prije nego što zahtjev prijeđe na procjenu ravnopravnosti plaća, poslodavac mora utvrditi postoje li primjenjive okolnosti, jesu li ispunjeni uvjeti te je li zahtjev osnovan. Osnovanost zahtijeva da se radi o poslu koji obavlja radna snaga u kojoj su žene činile najmanje 70% tijekom posljednjih deset uzastopnih godina te da postoje razumni razlozi za uvjerenje da je taj rad bio povijesno podcijenjen i da je i dalje podložan sustavnom podcjenjivanju na temelju spola. Potvrdite primitak u roku od pet radnih dana; odlučite u roku od 60 radnih dana, uz obrazloženo i ograničeno produljenje samo kada je ono dopušteno.
Što se sada primjenjuje
Trenutačne smjernice koriste procjenu zasluga i zahtjeva, a ne stariju argumentaciju. Potvrdite u roku od pet radnih dana; odlučiti unutar 60 radnih dana, uz obrazloženo ograničeno produženje tamo gdje je to dopušteno.
Primijenite trenutni postupak zahtjeva i sve izmjene i dopune 2025 u konsolidiranom Zakonu.
Sljedeći rok ili točka praćenja
5 radnih dana za potvrdu; 60 radnih dana za odluku. Produljenje: do 20 radnih dana za jednog poslodavca, 80 za više poslodavaca, ovisno o uvjetima usmjeravanja.
Radnje poslodavca
Napravite zapisnik datuma primitka, predložak potvrde, provjeru privatnosti obavijesti sindikata i kalendar odluka; dobiti pravni pregled prije nego što odustanete od tužbe.
Održavajte kontrolirani proces unosa i odgovora na zahtjeve.
Testirajte trenutnu zakonsku podobnost umjesto zastarjelog standarda prije izmjena i dopuna.
Zaštitite zakonite rasprave o plaćama i dokumentirajte objektivne dokaze o vrijednosti posla.
Ova prevedena prezentacija čuva službene izvore i datume pregleda. Kvalificirani jezični i lokalni pravni pregled još uvijek nisu u tijeku.
Peru
Ključni rizici
Netočan opseg, zastarjeli izvori ili nepodržana objašnjenja plaća mogu povećati izloženost zaostalih plaća, kompenzacija, kazni, sudskih sporova, odnosa sa zaposlenicima i ugleda.
Primjenjivost u zemlji, učinci kolektivnog ugovora i trenutni konsolidirani zakon moraju biti potvrđeni za poslodavca prije značajne odluke.
ACLASA metodologija
ACLASA koristi jednu analitičku jezgru od 1200 bodova, s 4 faktora, 14 podfaktora i razredima B01-B15. Najprije procijenite stvarno obavljani rad. Kategoriju rada jednake vrijednosti, razred ACLASA, šifru ISCO ili drugu šifru zanimanja, kolektivno razvrstavanje i raspon plaća vodite kao zasebna kontrolirana polja.
Upozorenje za pravnu upotrebu
Operativna pomoć za usklađivanje, a ne pravni savjet za poslodavca ili jamstvo ishoda parnice. Upotrijebite navedeni službeni izvor i nabavite lokalni pregled prije implementacije ili oslanjanja.
Zakonodavna faza
Kategorija posla i okvir plaća jednake vrijednosti aktivan bez općeg praga broja zaposlenih
Ukratko o situaciji
Zakon 30,709 zahtijeva kontrole politike plaća i rasporede kategorija poslova/funkcija koji podržavaju nediskriminirajuće naknade. Službeno objašnjenje Kongresa zahtijeva i informiranje radnika o politici plaća. Prethodno navedeni 4 2026 razvoj Vrhovnog suda u kolovozu nije se mogao potkrijepiti i povlači se; na njega se ne smije oslanjati kao na pravni dokaz.
Što se sada primjenjuje
Održavajte objektivne rasporede kategorija/funkcija i priopćite radnicima politiku plaća.
Pregledani izvor nije utvrdio novi rok za zaključenje suda ili opći rok za javno izvješće.
Sljedeći rok ili točka praćenja
Sada zadržite postojeće kontrole; ne ističe se novi sudski rok.
Radnje poslodavca
Čuvajte odobrene rasporede kategorija/funkcija i dokaz da su radnici primili politiku plaća. Pribavite stvarnu presudu prije korištenja bilo kojeg zahtjeva iz sudske prakse u odluci o plaćanju.
Zadržite objektivna objašnjenja za razlike u naknadi.
Provjerite kasnije izmjene i dopune i presude iz njihovih stvarnih tekstova prije oslanjanja.
Ova prevedena prezentacija čuva službene izvore i datume pregleda. Kvalificirani jezični i lokalni pravni pregled još uvijek nisu u tijeku.
Čile
Ključni rizici
Netočan opseg, zastarjeli izvori ili nepodržana objašnjenja plaća mogu povećati izloženost zaostalih plaća, kompenzacija, kazni, sudskih sporova, odnosa sa zaposlenicima i ugleda.
Primjenjivost u zemlji, učinci kolektivnog ugovora i trenutni konsolidirani zakon moraju biti potvrđeni za poslodavca prije značajne odluke.
ACLASA metodologija
ACLASA koristi jednu analitičku jezgru od 1200 bodova, s 4 faktora, 14 podfaktora i razredima B01-B15. Najprije procijenite stvarno obavljani rad. Kategoriju rada jednake vrijednosti, razred ACLASA, šifru ISCO ili drugu šifru zanimanja, kolektivno razvrstavanje i raspon plaća vodite kao zasebna kontrolirana polja.
Upozorenje za pravnu upotrebu
Operativna pomoć za usklađivanje, a ne pravni savjet za poslodavca ili jamstvo ishoda parnice. Upotrijebite navedeni službeni izvor i nabavite lokalni pregled prije implementacije ili oslanjanja.
Zakonodavna faza
Aktivno pravilo o plaćanju za isti rad; 10 + žalbeni postupak i 200 + registar uloga
Ukratko o situaciji
Čileansko zakonsko pravilo odnosi se na jednaku naknadu za isti rad i ne bi se trebalo opisati kao opći režim jednake vrijednosti. Poslodavci s 10 ili više radnika zahtijevaju važeći interni žalbeni postupak s pisanim odgovorom u roku od 30 dana; poslodavci s 200 ili više radnika moraju voditi propisani registar radnih mjesta ili funkcija. Ne primjenjuje se univerzalno javno izvješće o razlikama u plaćama.
Što se sada primjenjuje
Primijenite pravilo jednake naknade i relevantne interne žalbene postupke.
Ne uvozite EU pragove za prijavu u Čile.
Sljedeći rok ili točka praćenja
Nije naveden univerzalni datum podnošenja; osigurati da svaka žalba dobije traženi pisani odgovor unutar 30 dana.
Radnje poslodavca
Provjerite interne propise i tko prima pritužbe na plaću; osigurati da odgovor objašnjava objektivnu osnovu i da se zadrži.
Točno primijenite zakonski isti radni test i dokumentirajte objektivne iznimke.
Za 10 +, održavajte žalbenu proceduru i kontrolu 30 dana odgovora.
Za 200 +, održavajte potrebnu ulogu ili registar funkcija.
Ova prevedena prezentacija čuva službene izvore i datume pregleda. Kvalificirani jezični i lokalni pravni pregled još uvijek nisu u tijeku.
Argentina
Ključni rizici
Netočan opseg, zastarjeli izvori ili nepodržana objašnjenja plaća mogu povećati izloženost zaostalih plaća, kompenzacija, kazni, sudskih sporova, odnosa sa zaposlenicima i ugleda.
Primjenjivost u zemlji, učinci kolektivnog ugovora i trenutni konsolidirani zakon moraju biti potvrđeni za poslodavca prije značajne odluke.
ACLASA metodologija
ACLASA koristi jednu analitičku jezgru od 1200 bodova, s 4 faktora, 14 podfaktora i razredima B01-B15. Najprije procijenite stvarno obavljani rad. Kategoriju rada jednake vrijednosti, razred ACLASA, šifru ISCO ili drugu šifru zanimanja, kolektivno razvrstavanje i raspon plaća vodite kao zasebna kontrolirana polja.
Upozorenje za pravnu upotrebu
Operativna pomoć za usklađivanje, a ne pravni savjet za poslodavca ili jamstvo ishoda parnice. Upotrijebite navedeni službeni izvor i nabavite lokalni pregled prije implementacije ili oslanjanja.
Zakonodavna faza
Osnovna vrijednost jednake naknade; odvojeni povjerljivi društveni bilans za više od 300 radnika
Ukratko o situaciji
Osnovna vrijednost jednake naknade odvojena je od 25,877 članaka 25 – 27 zakona. Za potonje je potrebna godišnja povjerljiva socijalna bilanca za poslodavce s više od 300 radnika ( 301 +), a ne 300 ili više. Dostava relevantnom sindikatu je unutar 30 dana od pripreme, s povjerljivom kopijom tijelu za rad.
Što se sada primjenjuje
Primijenite pravila jednake naknade, nediskriminacije i kolektivnog ugovora relevantna za poslodavca.
Ne predstavljajte program jednakosti kao obvezni zakon o izvješćivanju.
Sljedeći rok ili točka praćenja
Godišnja bilanca; union isporuka unutar 30 dana nakon pripreme. Članak 27 regulira prvu prijavu nakon postizanja zakonske veličine.
Radnje poslodavca
Ponovno provjerite entitete s točno 300 radnicima. Za pokrivene poslodavce dodijelite odgovornosti za pripremu, sindikalno slanje i povjerljive autorske kopije.
Primijenite načelo jednake vrijednosti bez izmišljenog općeg praga veličine.
Zadržite godišnji datum pripreme, sindikalni račun i povjerljivu kopiju autoriteta.
