Compétences / complexité
40% · 480 points
Sous-facteurs
- Connaissances
- Compétences relationnelles et de communication
- Résolution de problèmes
- Planification et organisation
- Aptitudes physiques
Méthodologie ACLASA
Évaluez le travail réellement effectué selon des critères documentés et non sexistes. Distinguez la valeur du travail, la classification juridique et la rémunération individuelle.
1 200 points · 4 facteurs · 14 sous-facteurs · B01–B15
Responsabilité
35% · 420 points
Sous-facteurs
- Personnes
- Biens et équipements
- Informations
- Ressources financières
Effort
15% · 180 points
Sous-facteurs
- Effort mental
- Effort psychosocial et émotionnel
- Effort physique
Conditions de travail
10% · 120 points
Sous-facteurs
- Environnement — physique, psychologique ou émotionnel
- Environnement organisationnel
Utilisez le référentiel ACLASA à 1 200 points, les pondérations 40/35/15/10 et les bandes B01–B15. La bande ne détermine pas la rémunération individuelle.
Actions de l'employeur
- Vérifiez l'entité juridique, l'effectif, le secteur et les conventions collectives applicables.
- Évaluez le travail réellement effectué selon les 14 sous-facteurs et conservez les preuves de chaque évaluation.
- Vérifiez le droit actuellement applicable et les dates d'entrée en vigueur ; conservez les sources et les preuves des décisions.
La langue ne détermine pas le droit applicable. Sélectionnez séparément l'entité juridique et la juridiction. Les conventions collectives et classifications locales ne modifient pas le score du référentiel ACLASA.