PAY
Job value, human pay and pay equity
ACLASA Pay
ACLASA Pay
ACLASA aide les employeurs à expliquer le travail, à classer les postes de manière cohérente et à préparer des éléments de preuve sur la transparence salariale propres à chaque pays, selon la même méthodologie que TalentAccess.pro.
La méthode reste accessible, mais le premier écran répond à la question de l’utilisateur.
PAY
Choisissez d’abord le problème.
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01
Postes
Le calculateur relie un rôle ou un code ISCO aux facteurs, au score et au band ACLASA.
Évaluer un rôle02Rémunération
Estimez le salaire de base à partir d’une fourchette publiée.
Estimer le salaire de base03Pays
La carte pays montre le statut, les délais, les sources et les actions attendues de l’employeur.
Évaluer un pays04PayGapAnalyzer.pro
Examinez les données de rémunération, des exemples de preuves et les prochaines étapes pour décider en matière d’équité salariale.
Ouvrir le portailACLASA ecosystem
Trois produits. Trois fonctions.
TalentAccess.pro · standalone
TalentAccess.pro
Recherchez des postes, comparez des opportunités d’emploi et gérez votre profil candidat privé.
Ouvrir le portail ↗ PayGapAnalyzer.pro · standalonePayGapAnalyzer.pro
Examinez les données de rémunération, des exemples de preuves et les prochaines étapes pour décider en matière d’équité salariale.
Ouvrir le portail ↗TalentAccess and PayGapAnalyzer are standalone portals and may use their own accounts, data and terms.
FUTURE DIRECTION · CONCEPT
PAY is the first pillar of hybrid work governance.
Organisations will coordinate people, AI agents, software, machines and external services. ACLASA’s long-term ambition is a higher governance layer for capacity, work, cost, accountability and risk. Within that architecture, PAY is intended to cover job value, human pay and pay equity. Additional pillars are a future direction, not current functionality.
CAPACITY
Human, AI, machine and external capacity
WORK
Work allocation and orchestration
TRUST
Decision rights, human oversight, risk and audit