Suivi social ESG

Salariés, arrivées, départs et exclusions explicites par lieu et période de reporting.

Sécurité contractuelle, conditions de travail et accès aux protections liées à l’emploi.

Intérimaires, prestataires, indépendants et autres travailleurs non salariés.

Heures, heures supplémentaires, repos, planification et contrôles du temps de travail.

Salaire minimum, versé, adéquat et décent restent distincts et rattachés à leurs sources.

Protection sociale et avantages employeur selon l’événement, l’éligibilité et le groupe de travailleurs.

Travail de valeur égale, résultats salariaux, écarts, structures et explications objectives.

Représentation et résultats par niveau, groupe, lieu et période de reporting.

Incidents, constats, prévention, réponse et réparation selon les définitions nationales.

Obstacles d’accès, aménagements, accessibilité, réparation et populations concernées.

Expositions, blessures, maladies, décès, prévention et réparation.

Accès, participation, heures, investissement et résultats mesurés de la formation.

Représentation, couverture conventionnelle, consultation et dialogue social.

Accès, utilisation, réponse, réparation, clôture et protection contre les représailles.

Risques, cas, prévention, contrôles et réparation dans toute la chaîne de valeur.

Âge minimum, travail dangereux, prévention, cas et réparation.

Autres obligations de droit du travail avec autorité, périmètre et preuves précises.

Impacts, risques, dialogue et réparation pour les travailleurs en amont et en aval.

Vigilance, prévention, atténuation, suivi et réparation dans les relations d’affaires.

Impacts, dialogue, droits, moyens de subsistance et réparation selon le lieu.

Ressources, bénéficiaires, partenaires et résultats communautaires mesurés.

Santé, sécurité, accès, information, incidents et réparation pour les utilisateurs.

Informations requises, étiquetage, pratiques marketing et mesures correctives.

Impacts des données, finalité licite, accès, sécurité, décisions automatisées et réparation.

Formation, exposition au risque, incidents, réponse et impacts sociaux comme couche de gouvernance.

Éligibilité, accès, utilisation, retour et maintien en emploi après un congé ; le droit formel ne prouve pas l’accès.

Évaluation des risques, exposition, mesures de prévention et résultats agrégés pour les travailleurs ; limiter les données de diagnostic.

Participation des représentants, base de calcul du taux de réponse, thèmes et mesures prises par la direction ; la participation à une enquête n’est pas un dialogue social.

Périmètre des prestataires, formation aux droits humains, incidents liés à l’usage de la force, enquête et réparation.

Identification des titulaires de droits, représentation légitime, incidences sur les terres et les moyens de subsistance et preuves du consentement propres à chaque étape ; la consultation seule ne vaut pas consentement.

Canaux de recrutement, frais, substitution du contrat, rétention des pièces d’identité, remboursement et confirmation par le travailleur.

Parc d’hébergements, résidents, occupation, sécurité, inspection, accessibilité financière et réparation.

Emplois affectés par la transition, consultation, formation, redéploiement et suivi des résultats des travailleurs.

Inventaire des systèmes, incidences de l’attribution, de la surveillance et de l’évaluation, analyse, examen humain, possibilité de contestation et réparation.

Temps de travail planifié entrant dans le périmètre, temps d’absence et catégories agrégées licites ; aucune déduction sur la santé d’une personne.

Cohortes définies de manière stable, travailleurs restés en poste, départs, modifications du périmètre et suivi de l’expérience.

Périmètre des risques, évaluations, constats, actions correctives et réparation vérifiée ; le nombre de fournisseurs ne mesure pas la couverture des travailleurs.

Évaluations des activités priorisées en fonction des risques, formation propre à chaque rôle et efficacité ; la seule participation ne démontre pas la compétence.