tasuta PDF/XLSX allalaadimine on ajutiselt keelatud
viimane ametliku allika kontroll
ülevaadet värskendati
89 dokumendi kehad / 110 piiratud vaatlused / 45 riigi ja EL-i kirjed; 30 ulatusega muutusteta leiud; 5 lahendamata kontrollid. See ei ole täielik riigiõiguse ülevaade.
Other countries, national applicability and economic calculations were not reviewed.
Primary source
NZ · Equal Pay Act
No change in compared claims · Source edition: 2025-12-17
New Zealand's amended Equal Pay Act requires the current pay-equity claim eligibility and response process. Before a claim proceeds to pay-equity assessment, the employer must determine whether it meets the circumstances and requirements and has merit. Merit requires work performed by a workforce that has been at least 70% female over the past ten consecutive years, and reasonable grounds to believe the work was historically undervalued and remains subject to systemic sex-based undervaluation. Acknowledge receipt within five working days; decide within 60 working days, with a reasoned limited extension where allowed.
No change in compared claims · Source edition: 2023/970
The first Directive reporting date is 7 June 2027 for employers with at least 150 workers; the first 100-149 worker date is 7 June 2031, subject to national implementation.
Kontrola zahŕňa iba uvedené zdroje a tvrdenia. Neobnovuje právne schválenie.
Čas kontroly: · Dátumy obsahu: 2026-10-03 / 2026-10-06
Nie je úplne overené · Čiastočná kontrola
Ostatné krajiny, vnútroštátna použiteľnosť a ekonomické výpočty neboli revidované.
Primárny zdroj
NZ · Equal Pay Act
Porovnané tvrdenia bez zmeny · Verzia zdroja: 2025-12-17
Novelizovaný novozélandský Equal Pay Act upravuje aktuálne podmienky nároku na rovnosť odmeňovania a postup reakcie naň. Pred posúdením rovnosti odmeňovania musí zamestnávateľ rozhodnúť, či nárok spĺňa príslušné okolnosti a podmienky a či je dôvodný. Dôvodnosť vyžaduje, aby ženy tvorili najmenej 70 % pracovnej sily vykonávajúcej danú prácu počas posledných desiatich po sebe idúcich rokov, a aby existovali primerané dôvody domnievať sa, že táto práca bola historicky podhodnotená a naďalej je systémovo podhodnocovaná na základe pohlavia. Prijatie nároku potvrďte do piatich pracovných dní; rozhodnite do 60 pracovných dní, s odôvodneným obmedzeným predĺžením, ak ho podmienky pripúšťajú.
Porovnané tvrdenia bez zmeny · Verzia zdroja: 2023/970
Prvý termín výkazníctva podľa smernice je 7. júna 2027 pre zamestnávateľov s najmenej 150 pracovníkmi; pre 100 až 149 pracovníkov je prvý termín 7. júna 2031, vždy podľa miestnej transpozície.
Der geänderte neuseeländische Equal Pay Act schreibt das aktuelle Verfahren zur Prüfung der Zulässigkeit von Ansprüchen auf Entgeltgleichheit und zur Reaktion darauf vor. Bevor ein Anspruch zur Prüfung der Entgeltgleichheit weitergeführt wird, muss der Arbeitgeber feststellen, ob die maßgeblichen Umstände vorliegen, die Anforderungen erfüllt sind und der Anspruch begründet ist. Für die Begründetheit muss die Arbeit von einer Belegschaft ausgeübt worden sein, die während der letzten zehn aufeinanderfolgenden Jahre zu mindestens 70% aus Frauen bestand; außerdem müssen vernünftige Gründe für die Annahme bestehen, dass die Arbeit historisch unterbewertet war und weiterhin einer systemischen geschlechtsbedingten Unterbewertung unterliegt. Bestätigen Sie den Eingang innerhalb von fünf Arbeitstagen; entscheiden Sie innerhalb von 60 Arbeitstagen, mit einer begründeten, begrenzten Verlängerung, soweit diese zulässig ist.
Das erste Berichterstattungsdatum der Richtlinie ist 7 Juni 2027 für Arbeitgeber mit mindestens 150 Arbeitnehmern; Das erste 100 - 149 Worker-Datum ist 7 Juni 2031 , vorbehaltlich der nationalen Implementierung.
La vérification couvre uniquement les sources et énoncés indiqués. Elle ne renouvelle pas la validation juridique.
Vérifié le: · Dates du contenu: 2026-10-03 / 2026-10-06
Vérification incomplète · Vérification partielle
Les autres pays, l’applicabilité nationale et les calculs économiques n’ont pas été examinés.
Source primaire
NZ · Equal Pay Act
Énoncés comparés inchangés · Édition de la source: 2025-12-17
L’Equal Pay Act de Nouvelle-Zélande, tel que modifié, impose l’application des critères actuels de recevabilité des demandes d’équité salariale et de la procédure de réponse. Avant qu’une demande ne passe à l’évaluation de l’équité salariale, l’employeur doit déterminer si elle relève des circonstances prévues, satisfait aux exigences applicables et est fondée. Son bien-fondé exige que le travail soit effectué par une main-d’œuvre qui a compté au moins 70% de femmes tout au long des dix dernières années consécutives, et qu’il existe des motifs raisonnables de croire que ce travail a été historiquement sous-évalué et demeure soumis à une sous-évaluation systémique fondée sur le sexe. Accusez réception dans les cinq jours ouvrés ; prenez une décision dans les 60 jours ouvrés, avec une prolongation limitée et motivée uniquement lorsqu’elle est autorisée.
Énoncés comparés inchangés · Édition de la source: 2023/970
La première date de déclaration de la directive est 7 juin 2027 pour les employeurs comptant au moins des travailleurs 150 ; la première date de travail 100 - 149 est 7 juin 2031 , sous réserve de mise en œuvre nationale.
La revisión abarca solo las fuentes y afirmaciones indicadas. No renueva la aprobación jurídica.
Fecha de revisión: · Fechas del contenido: 2026-10-03 / 2026-10-06
Verificación incompleta · Revisión parcial
No se revisaron otros países, la aplicabilidad nacional ni los cálculos económicos.
Fuente primaria
NZ · Equal Pay Act
Afirmaciones comparadas sin cambios · Versión de la fuente: 2025-12-17
La ley neozelandesa Equal Pay Act, en su versión modificada, exige aplicar los criterios actuales de admisibilidad de las reclamaciones de equidad salarial y el procedimiento de respuesta. Antes de que una reclamación pase a la evaluación de la equidad salarial, el empleador debe determinar si concurren las circunstancias aplicables, si se cumplen los requisitos y si la reclamación tiene fundamento. Para que tenga fundamento, debe referirse a trabajo realizado por una plantilla que haya estado integrada por al menos un 70% de mujeres durante los últimos diez años consecutivos, y deben existir motivos razonables para creer que ese trabajo estuvo históricamente infravalorado y sigue sujeto a una infravaloración sistémica por razón de sexo. Confirme la recepción en un plazo de cinco días hábiles; decida en un plazo de 60 días hábiles, con una prórroga limitada y motivada únicamente cuando esté permitida.
Afirmaciones comparadas sin cambios · Versión de la fuente: 2023/970
La primera fecha de informe de la Directiva es 7 junio 2027 para empleadores con al menos 150 trabajadores; la primera fecha del trabajador 100 - 149 es 7 junio 2031 , sujeta a implementación nacional.
A verificação abrange apenas as fontes e afirmações indicadas. Não renova a aprovação jurídica.
Data da verificação: · Datas do conteúdo: 2026-10-03 / 2026-10-06
Verificação incompleta · Verificação parcial
Outros países, a aplicabilidade nacional e os cálculos económicos não foram revistos.
Fonte primária
NZ · Equal Pay Act
Afirmações comparadas sem alterações · Versão da fonte: 2025-12-17
A lei neozelandesa Equal Pay Act, na sua redação alterada, exige a aplicação dos critérios atuais de admissibilidade dos pedidos de equidade remuneratória e do procedimento de resposta. Antes de um pedido avançar para a avaliação da equidade remuneratória, o empregador deve determinar se se verificam as circunstâncias aplicáveis, se estão cumpridos os requisitos e se o pedido tem fundamento. Para ter fundamento, o pedido deve dizer respeito a trabalho realizado por uma força de trabalho que tenha sido composta por pelo menos 70% de mulheres ao longo dos últimos dez anos consecutivos, e devem existir motivos razoáveis para acreditar que esse trabalho foi historicamente subvalorizado e continua sujeito a subvalorização sistémica baseada no sexo. Confirme a receção no prazo de cinco dias úteis; decida no prazo de 60 dias úteis, com uma prorrogação limitada e fundamentada apenas quando permitida.
Afirmações comparadas sem alterações · Versão da fonte: 2023/970
A data do relatório da primeira Diretiva é 7 Junho 2027 para empregadores com pelo menos trabalhadores 150 ; a primeira data de trabalho 100 - 149 é 7 junho 2031 , sujeita à implementação nacional.
De gewijzigde Nieuw-Zeelandse Equal Pay Act schrijft de huidige procedure voor de ontvankelijkheid van claims over loongelijkheid en de reactie daarop voor. Voordat een claim doorgaat naar de beoordeling van loongelijkheid, moet de werkgever vaststellen of deze aan de omstandigheden en vereisten voldoet en gegrond is. Gegrondheid vereist dat het werk wordt verricht door een personeelsgroep die gedurende de afgelopen tien opeenvolgende jaren voor minstens 70% uit vrouwen heeft bestaan, en dat er redelijke gronden zijn om aan te nemen dat het werk in het verleden werd ondergewaardeerd en nog steeds onderhevig is aan systemische onderwaardering op grond van geslacht. Bevestig de ontvangst binnen vijf werkdagen; beslis binnen 60 werkdagen, met een gemotiveerde, beperkte verlenging waar die is toegestaan.
De eerste rapportagedatum van de richtlijn is 7 juni 2027 voor werkgevers met ten minste 150 -werknemers; de eerste 100 - 149 werkdatum is 7 Juni 2031 , onder voorbehoud van nationale implementatie.
Kontrola zahrnuje pouze uvedené zdroje a tvrzení. Neobnovuje právní schválení.
Čas kontroly: · Data obsahu: 2026-10-03 / 2026-10-06
Není plně ověřeno · Částečná kontrola
Ostatní země, vnitrostátní použitelnost a ekonomické výpočty nebyly přezkoumány.
Primární zdroj
NZ · Equal Pay Act
Porovnaná tvrzení beze změny · Verze zdroje: 2025-12-17
Novelizovaný novozélandský Equal Pay Act stanoví aktuální podmínky pro uplatnění nároku na rovné odměňování a postup reakce na něj. Než nárok postoupí k posouzení rovného odměňování, musí zaměstnavatel určit, zda jsou splněny příslušné okolnosti a požadavky a zda je nárok opodstatněný. Opodstatněnost vyžaduje, aby danou práci vykonávala pracovní síla, kterou během posledních deseti po sobě jdoucích let tvořily nejméně ze 70% ženy, a aby existovaly rozumné důvody domnívat se, že práce byla v minulosti podhodnocena a nadále podléhá systémovému podhodnocování na základě pohlaví. Potvrďte přijetí do pěti pracovních dnů; rozhodněte do 60 pracovních dnů, s odůvodněným omezeným prodloužením, pokud je přípustné.
Porovnaná tvrzení beze změny · Verze zdroje: 2023/970
První datum ohlašování směrnice je 7 červen 2027 pro zaměstnavatele s minimálně 150 pracovníky; datum prvního pracovníka 100 - 149 je 7 červen 2031 , podléhá národní implementaci.
Más országokat, a nemzeti alkalmazhatóságot és a gazdasági számításokat nem vizsgáltuk.
Elsődleges forrás
NZ · Equal Pay Act
Az összehasonlított állítások változatlanok · Forrásverzió: 2025-12-17
Új-Zéland módosított Equal Pay Act törvénye előírja a béregyenlőségi igények jogosultsági feltételeinek és az azokra adott válasznak a jelenlegi eljárását. Mielőtt az igény béregyenlőségi értékelésre kerül, a munkáltatónak meg kell állapítania, hogy fennállnak-e a megfelelő körülmények, teljesülnek-e a követelmények, és az igény megalapozott-e. A megalapozottsághoz az szükséges, hogy a munkát olyan munkavállalói csoport végezze, amely az elmúlt tíz egymást követő évben legalább 70%-ban nőkből állt, és észszerű indokok legyenek annak feltételezésére, hogy a munkát történelmileg alulértékelték, és továbbra is nemi alapú, rendszerszintű alulértékelésnek van kitéve. Az átvételt öt munkanapon belül igazolják vissza; a döntést 60 munkanapon belül hozzák meg, indokolt, korlátozott hosszabbítással, ahol ez megengedett.
Az összehasonlított állítások változatlanok · Forrásverzió: 2023/970
Az első irányelv szerinti jelentéstételi dátum 2027 . június 7 . a legalább 150 munkavállalót foglalkoztató munkáltatók esetében; az első 100 - 149 munkavállaló időpontja 2031 . június 7 ., a nemzeti végrehajtás függvényében.
Verificarea acoperă doar sursele și afirmațiile enumerate. Nu reînnoiește aprobarea juridică.
Momentul verificării: · Datele conținutului: 2026-10-03 / 2026-10-06
Verificare incompletă · Verificare parțială
Alte țări, aplicabilitatea națională și calculele economice nu au fost revizuite.
Sursă primară
NZ · Equal Pay Act
Afirmațiile comparate sunt neschimbate · Versiunea sursei: 2025-12-17
Legea modificată Equal Pay Act din Noua Zeelandă impune procedura actuală privind eligibilitatea cererilor de echitate salarială și răspunsul la acestea. Înainte ca o cerere să treacă la evaluarea echității salariale, angajatorul trebuie să stabilească dacă aceasta se încadrează în circumstanțele prevăzute, îndeplinește cerințele și este întemeiată. Temeinicia presupune ca munca să fie prestată de o forță de muncă formată în proporție de cel puțin 70% din femei pe parcursul ultimilor zece ani consecutivi și să existe motive rezonabile pentru a considera că munca a fost subevaluată în trecut și continuă să fie supusă unei subevaluări sistemice bazate pe sex. Confirmați primirea în termen de cinci zile lucrătoare; luați decizia în termen de 60 de zile lucrătoare, cu o prelungire motivată și limitată acolo unde este permisă.
Afirmațiile comparate sunt neschimbate · Versiunea sursei: 2023/970
Prima dată de raportare a Directivei este 7 iunie 2027 pentru angajatorii cu cel puțin 150 lucrători; data primului lucrător 100 - 149 este 7 iunie 2031 , supusă implementării la nivel național.
Проверката обхваща само посочените източници и твърдения. Тя не подновява правното одобрение.
Време на проверката: · Дати на съдържанието: 2026-10-03 / 2026-10-06
Непълна проверка · Частична проверка
Други държави, националната приложимост и икономическите изчисления не са прегледани.
Първичен източник
NZ · Equal Pay Act
Сравнените твърдения са без промяна · Версия на източника: 2025-12-17
Измененият новозеландски Equal Pay Act изисква прилагането на актуалната процедура за допустимост на исканията за равнопоставено заплащане и за отговор на тях. Преди искането да премине към оценка на равнопоставеността в заплащането, работодателят трябва да установи дали са налице съответните обстоятелства, дали са изпълнени изискванията и дали искането е основателно. Основателността изисква работата да се извършва от работна сила, в която жените са били най-малко 70% през последните десет последователни години, и да има разумни основания да се смята, че работата е била подценявана в миналото и продължава да е обект на системно подценяване въз основа на пола. Потвърдете получаването в рамките на пет работни дни; вземете решение в рамките на 60 работни дни, с мотивирано ограничено удължаване, когато то е позволено.
Сравнените твърдения са без промяна · Версия на източника: 2023/970
Първата дата за докладване по Директива е 7 юни 2027 за работодатели с най-малко 150 работници; първата работна дата 100 - 149 е 7 юни 2031 , предмет на национално прилагане.
Provjera obuhvaća samo navedene izvore i tvrdnje. Ne obnavlja pravno odobrenje.
Vrijeme provjere: · Datumi sadržaja: 2026-10-03 / 2026-10-06
Nije potpuno provjereno · Djelomična provjera
Druge zemlje, nacionalna primjenjivost i ekonomski izračuni nisu pregledani.
Primarni izvor
NZ · Equal Pay Act
Uspoređene tvrdnje bez promjena · Verzija izvora: 2025-12-17
Izmijenjeni novozelandski Equal Pay Act zahtijeva primjenu aktualnih uvjeta prihvatljivosti zahtjeva za ravnopravnost plaća i postupka odgovora. Prije nego što zahtjev prijeđe na procjenu ravnopravnosti plaća, poslodavac mora utvrditi postoje li primjenjive okolnosti, jesu li ispunjeni uvjeti te je li zahtjev osnovan. Osnovanost zahtijeva da se radi o poslu koji obavlja radna snaga u kojoj su žene činile najmanje 70% tijekom posljednjih deset uzastopnih godina te da postoje razumni razlozi za uvjerenje da je taj rad bio povijesno podcijenjen i da je i dalje podložan sustavnom podcjenjivanju na temelju spola. Potvrdite primitak u roku od pet radnih dana; odlučite u roku od 60 radnih dana, uz obrazloženo i ograničeno produljenje samo kada je ono dopušteno.
Uspoređene tvrdnje bez promjena · Verzija izvora: 2023/970
Prvi datum izvješćivanja prema Direktivi je 7 lipanj 2027 za poslodavce s najmanje 150 radnika; prvi 100 - 149 radni datum je 7 lipanj 2031 , podložan nacionalnoj provedbi.
Pregled zajema samo navedene vire in trditve. Ne obnavlja pravne odobritve.
Čas preverjanja: · Datumi vsebine: 2026-10-03 / 2026-10-06
Ni v celoti preverjeno · Delni pregled
Druge države, nacionalna uporabljivost in ekonomski izračuni niso bili pregledani.
Primarni vir
NZ · Equal Pay Act
Primerjane trditve brez sprememb · Različica vira: 2025-12-17
Spremenjeni novozelandski Equal Pay Act zahteva uporabo sedanjih meril dopustnosti zahtevkov za pravično plačilo in postopka odziva nanje. Preden zahtevek preide v presojo pravičnosti plačila, mora delodajalec ugotoviti, ali so podane ustrezne okoliščine, ali so izpolnjeni pogoji in ali je zahtevek utemeljen. Za utemeljenost je potrebno, da delo opravlja delovna sila, v kateri so ženske v zadnjih desetih zaporednih letih predstavljale najmanj 70%, in da obstajajo razumni razlogi za prepričanje, da je bilo to delo v preteklosti podcenjeno in je še vedno podvrženo sistemskemu podcenjevanju na podlagi spola. Prejem potrdite v petih delovnih dneh; odločite v 60 delovnih dneh, z obrazloženim in omejenim podaljšanjem le, kadar je dovoljeno.
Primerjane trditve brez sprememb · Različica vira: 2023/970
prvi datum poročanja po direktivi je 7 junij 2027 za delodajalce z najmanj 150 delavcev; prvi 100 - 149 delovni datum je 7 junij 2031 , odvisno od nacionalnega izvajanja.
New Zealands ændrede Equal Pay Act kræver den gældende proces for vurdering af, om ligelønskrav er berettigede, og for svar på dem. Før et krav går videre til en ligelønsvurdering, skal arbejdsgiveren afgøre, om de relevante omstændigheder foreligger, kravene er opfyldt, og kravet er begrundet. Et begrundet krav forudsætter, at arbejdet udføres af en arbejdsstyrke, som har bestået af mindst 70% kvinder i de seneste ti sammenhængende år, og at der er rimelige grunde til at antage, at arbejdet historisk har været undervurderet og fortsat er udsat for systemisk kønsbaseret undervurdering. Bekræft modtagelsen inden for fem arbejdsdage; træf afgørelse inden for 60 arbejdsdage med en begrundet, begrænset forlængelse, hvor det er tilladt.
Den første rapporteringsdato for direktivet er 7 juni 2027 for arbejdsgivere med mindst 150 arbejdere; den første 100 - 149 arbejdsdato er 7 juni 2031 , underlagt national implementering.
Nya Zeelands ändrade Equal Pay Act föreskriver den nuvarande processen för att pröva om krav på lönejämlikhet är berättigade och för att svara på dem. Innan ett krav går vidare till en bedömning av lönejämlikhet måste arbetsgivaren avgöra om de relevanta omständigheterna föreligger, kraven är uppfyllda och anspråket är välgrundat. För att vara välgrundat krävs att arbetet utförs av en arbetsstyrka som har bestått av minst 70% kvinnor under de senaste tio på varandra följande åren, och att det finns rimliga skäl att anta att arbetet historiskt har undervärderats och fortfarande utsätts för systemisk könsbaserad undervärdering. Bekräfta mottagandet inom fem arbetsdagar; fatta beslut inom 60 arbetsdagar, med en motiverad, begränsad förlängning där sådan är tillåten.
Det första rapporteringsdatumet för direktivet är 7 juni 2027 för arbetsgivare med minst 150 anställda; det första arbetsdatumet för 100 - 149 är 7 juni 2031 , med förbehåll för nationell implementering.
Uuden-Seelannin muutettu Equal Pay Act edellyttää nykyistä palkkatasa-arvovaatimusten kelpoisuus- ja vastausmenettelyä. Ennen kuin vaatimus etenee palkkatasa-arvon arviointiin, työnantajan on ratkaistava, täyttyvätkö asiaankuuluvat olosuhteet ja vaatimukset ja onko vaatimus perusteltu. Perusteltuus edellyttää, että työtä tekee henkilöstö, josta vähintään 70% on ollut naisia viimeisten kymmenen peräkkäisen vuoden ajan, ja että on kohtuulliset perusteet uskoa, että työtä on historiallisesti aliarvostettu ja siihen kohdistuu yhä järjestelmätason sukupuoleen perustuvaa aliarvostusta. Vahvista vastaanotto viiden työpäivän kuluessa; tee päätös 60 työpäivän kuluessa, perustellulla ja rajatulla pidennyksellä silloin, kun se on sallittu.
Ensimmäinen direktiivin raportointipäivä on 7 Kesäkuu 2027 työnantajille, joilla on vähintään 150 työntekijöitä; ensimmäinen 100 - 149 työntekijäpäivä on 7 Kesäkuu 2031 , kansallisen täytäntöönpanon mukaan.
Kansallinen täytäntöönpano: 2026-06-07 · Art.34(1)
Uus-Meremaa muudetud Equal Pay Act nõuab praeguse palgavõrdsuse nõude lubatavuse ja sellele vastamise menetluse järgimist. Enne kui nõue liigub palgavõrdsuse hindamisse, peab tööandja otsustama, kas asjakohased asjaolud esinevad, nõuded on täidetud ja nõue on põhjendatud. Põhjendatus eeldab, et tööd teeb tööjõud, kellest vähemalt 70% on olnud naised viimase kümne järjestikuse aasta jooksul, ning et on mõistlik alus arvata, et tööd on ajalooliselt alahinnatud ja see on endiselt süsteemse soopõhise alahindamise objekt. Kinnitage kättesaamine viie tööpäeva jooksul; tehke otsus 60 tööpäeva jooksul, kasutades põhjendatud piiratud pikendust seal, kus see on lubatud.
esimese direktiivi aruandluskuupäev on 7 juuni 2027 tööandjate puhul, kellel on vähemalt 150 töötajad; esimene 100 - 149 töötaja kuupäev on 7 juuni 2031 , mis sõltub riiklikust rakendamisest.
Jaunzēlandes grozītais Equal Pay Act nosaka pašreizējo atbilstības pārbaudes un atbildes sniegšanas kārtību prasījumiem par darba samaksas vienlīdzību. Pirms prasījums pāriet uz darba samaksas vienlīdzības novērtēšanu, darba devējam jānosaka, vai pastāv attiecīgie apstākļi, ir izpildītas prasības un prasījums ir pamatots. Pamatotībai nepieciešams, lai darbu veiktu darbaspēks, kurā pēdējo desmit secīgo gadu laikā vismaz 70% ir bijušas sievietes, un lai būtu saprātīgs pamats uzskatīt, ka darbs vēsturiski ir ticis nepietiekami novērtēts un joprojām ir pakļauts sistēmiskai nepietiekamai novērtēšanai dzimuma dēļ. Apstipriniet saņemšanu piecu darbdienu laikā; pieņemiet lēmumu 60 darbdienu laikā, ar pamatotu un ierobežotu pagarinājumu, ja tas ir atļauts.
pirmais direktīvas ziņošanas datums ir 7 jūnijs 2027 darba devējiem ar vismaz 150 darbiniekiem; pirmais 100 - 149 darbinieka datums ir 7 jūnijs 2031 , kas tiek ieviests valstī.
Transponēšana valsts tiesībās: 2026-06-07 · Art.34(1)
Δεν εξετάστηκαν άλλες χώρες, η εθνική εφαρμογή και οι οικονομικοί υπολογισμοί.
Πρωτογενής πηγή
NZ · Equal Pay Act
Οι συγκρινόμενοι ισχυρισμοί παραμένουν αμετάβλητοι · Έκδοση πηγής: 2025-12-17
Ο τροποποιημένος νόμος Equal Pay Act της Νέας Ζηλανδίας απαιτεί την εφαρμογή των ισχυόντων κριτηρίων επιλεξιμότητας για αξιώσεις μισθολογικής ισότητας και της διαδικασίας απάντησης. Προτού μια αξίωση προχωρήσει στην αξιολόγηση της μισθολογικής ισότητας, ο εργοδότης πρέπει να διαπιστώσει αν συντρέχουν οι σχετικές περιστάσεις, αν πληρούνται οι απαιτήσεις και αν η αξίωση είναι βάσιμη. Για να είναι βάσιμη, πρέπει να αφορά εργασία που εκτελείται από εργατικό δυναμικό το οποίο αποτελούνταν κατά τουλάχιστον 70% από γυναίκες καθ’ όλη τη διάρκεια των τελευταίων δέκα συναπτών ετών, και να υπάρχουν εύλογοι λόγοι να θεωρείται ότι η εργασία αυτή ήταν ιστορικά υποτιμημένη και εξακολουθεί να υπόκειται σε συστημική υποτίμηση λόγω φύλου. Επιβεβαιώστε την παραλαβή εντός πέντε εργάσιμων ημερών· αποφασίστε εντός 60 εργάσιμων ημερών, με αιτιολογημένη και περιορισμένη παράταση μόνο όπου επιτρέπεται.
Οι συγκρινόμενοι ισχυρισμοί παραμένουν αμετάβλητοι · Έκδοση πηγής: 2023/970
Η πρώτη ημερομηνία αναφοράς της Οδηγίας είναι 7 Ιούνιος 2027 για εργοδότες με τουλάχιστον εργαζομένους 150 . η πρώτη ημερομηνία εργασίας 100 - 149 είναι 7 Ιουνίου 2031 , με την επιφύλαξη εθνικής εφαρμογής.
Ní chlúdaíonn an tseiceáil ach na foinsí agus na ráitis atá liostaithe. Ní athnuann sí ceadú dlíthiúil.
Am na seiceála: · Dátaí an ábhair: 2026-10-03 / 2026-10-06
Níor fíoraíodh go hiomlán · Seiceáil pháirteach
Níor athbhreithníodh tíortha eile, infheidhmeacht náisiúnta ná ríomhanna eacnamaíocha.
Príomhfhoinse
NZ · Equal Pay Act
Na ráitis chomparáideacha gan athrú · Leagan na foinse: 2025-12-17
Éilíonn Equal Pay Act na Nua-Shéalainne, arna leasú, an próiseas reatha incháilitheachta agus freagartha d’éilimh ar chothromas pá. Sula dtéann éileamh ar aghaidh chuig measúnú ar chothromas pá, ní mór don fhostóir a chinneadh an bhfuil na himthosca is infheidhme i gceist, an gcomhlíontar na ceanglais agus an bhfuil fiúntas leis an éileamh. Le go mbeadh fiúntas leis, ní mór don obair lena mbaineann an t-éileamh a bheith á déanamh ag lucht saothair a bhí comhdhéanta de 70% ban ar a laghad le deich mbliana as a chéile anuas, agus ní mór forais réasúnacha a bheith ann chun a chreidiúint gur cuireadh luach ró-íseal ar an obair go stairiúil agus go bhfuil sí fós faoi réir faoi-luachála sistéamaí bunaithe ar ghnéas. Admhaigh go bhfuarthas an t-éileamh laistigh de chúig lá oibre; déan cinneadh laistigh de 60 lá oibre, le síneadh teoranta a bhfuil cúiseanna tugtha leis, ach amháin nuair a cheadaítear é.
Na ráitis chomparáideacha gan athrú · Leagan na foinse: 2023/970
Is é an chéad dáta tuairiscithe Treorach ná 7 June 2027 d’fhostóirí a bhfuil oibrithe 150 ar a laghad acu; is é an chéad dáta oibrí 100 - 149 ná 7 Meitheamh 2031 , faoi réir cur chun feidhme náisiúnta.
Il-verifika tkopri biss is-sorsi u d-dikjarazzjonijiet elenkati. Ma ġġeddidx l-approvazzjoni legali.
Ħin tal-verifika: · Dati tal-kontenut: 2026-10-03 / 2026-10-06
Mhux ivverifikat kompletament · Verifika parzjali
Pajjiżi oħra, l-applikabbiltà nazzjonali u l-kalkoli ekonomiċi ma ġewx riveduti.
Sors primarju
NZ · Equal Pay Act
Id-dikjarazzjonijiet imqabbla ma nbidlux · Verżjoni tas-sors: 2025-12-17
L-Equal Pay Act emendat ta’ New Zealand jeħtieġ l-applikazzjoni tal-kriterji attwali ta’ eliġibbiltà għal talbiet ta’ ekwità fil-pagi u tal-proċess ta’ risposta. Qabel ma talba tgħaddi għall-valutazzjoni tal-ekwità fil-pagi, min iħaddem irid jiddetermina jekk japplikawx iċ-ċirkostanzi rilevanti, jekk humiex sodisfatti r-rekwiżiti u jekk it-talba għandhiex mertu. Biex ikollha mertu, it-talba trid tikkonċerna xogħol imwettaq minn forza tax-xogħol li kienet magħmula minn mill-inqas 70% nisa matul l-aħħar għaxar snin konsekuttivi, u jrid ikun hemm raġunijiet raġonevoli biex wieħed jemmen li x-xogħol kien storikament sottovalutat u għadu suġġett għal sottovalutazzjoni sistemika bbażata fuq is-sess. Ikkonferma l-wasla tat-talba fi żmien ħamest ijiem tax-xogħol; ħu deċiżjoni fi żmien 60 jum tax-xogħol, b’estensjoni limitata u motivata biss fejn tkun permessa.
Id-dikjarazzjonijiet imqabbla ma nbidlux · Verżjoni tas-sors: 2023/970
L-ewwel data tar-rappurtar tad-Direttiva hija 7 Ġunju 2027 għal min iħaddem b'mill-inqas 150 ħaddiema; l-ewwel data tal-ħaddiem 100 - 149 hija 7 Ġunju 2031 , soġġetta għall-implimentazzjoni nazzjonali.
تغطي المراجعة المصادر والادعاءات المذكورة فقط. ولا تجدد الموافقة القانونية.
وقت المراجعة: · تواريخ المحتوى: 2026-10-03 / 2026-10-06
التحقق غير مكتمل · مراجعة جزئية
لم تُراجع الدول الأخرى أو قابلية التطبيق الوطنية أو الحسابات الاقتصادية.
المصدر الأولي
NZ · Equal Pay Act
الادعاءات المقارنة لم تتغير · نسخة المصدر: 2025-12-17
ينظّم قانون المساواة في الأجر المعدّل في نيوزيلندا شروط الأهلية الحالية للمطالبة بالإنصاف في الأجر وإجراءات الرد عليها. وقبل انتقال المطالبة إلى تقييم الإنصاف في الأجر، يجب على صاحب العمل أن يحدد ما إذا كانت تستوفي الظروف والمتطلبات ذات الصلة وتستند إلى أساس موضوعي. ويستلزم وجود أساس موضوعي للمطالبة أن يكون العمل مؤدّى بقوة عاملة ظلت نسبة النساء فيها 70% على الأقل طوال السنوات العشر الماضية المتتالية، وأن توجد أسباب معقولة للاعتقاد بأن العمل تعرض تاريخيًا لتقليل قيمته وما زال يخضع لتقليل منهجي لقيمته على أساس الجنس. أكّد استلام المطالبة خلال خمسة أيام عمل؛ واتخذ قرارًا خلال 60 يوم عمل، مع تمديد محدود ومسبّب فقط حيث يكون ذلك مسموحًا به.
الادعاءات المقارنة لم تتغير · نسخة المصدر: 2023/970
تاريخ الإبلاغ الأول عن التوجيه هو 7 يونيو 2027 لأصحاب العمل الذين لديهم عمال 150 على الأقل؛ تاريخ العامل الأول لـ 100 - 149 هو 7 يونيو 2031 ، ويخضع للتنفيذ الوطني.
जाँच केवल सूचीबद्ध स्रोतों और कथनों तक सीमित है। यह कानूनी स्वीकृति का नवीनीकरण नहीं करती।
जाँच का समय: · सामग्री की तिथियाँ: 2026-10-03 / 2026-10-06
पूरी तरह सत्यापित नहीं · आंशिक समीक्षा
अन्य देशों, राष्ट्रीय प्रयोज्यता और आर्थिक गणनाओं की समीक्षा नहीं की गई।
प्राथमिक स्रोत
NZ · Equal Pay Act
तुलना किए गए कथन अपरिवर्तित · स्रोत संस्करण: 2025-12-17
न्यूज़ीलैंड का संशोधित समान पारिश्रमिक अधिनियम वेतन-समता संबंधी दावे की मौजूदा पात्रता शर्तों और उस पर प्रतिक्रिया देने की प्रक्रिया को अनिवार्य करता है। दावे को वेतन-समता के आकलन के लिए आगे बढ़ाने से पहले, नियोक्ता को तय करना होगा कि वह संबंधित परिस्थितियों और आवश्यकताओं को पूरा करता है और ठोस आधार रखता है। दावे का ठोस आधार होने के लिए ज़रूरी है कि संबंधित काम ऐसे कार्यबल द्वारा किया जाता हो जिसमें पिछले लगातार दस वर्षों के दौरान महिलाओं का अनुपात कम से कम 70% रहा हो, और यह मानने के उचित कारण हों कि उस काम का ऐतिहासिक रूप से कम मूल्यांकन किया गया था तथा अब भी लिंग के आधार पर उसका व्यवस्थागत कम मूल्यांकन होता है। दावे की प्राप्ति की पुष्टि पाँच कार्य दिवसों के भीतर करें; निर्णय 60 कार्य दिवसों के भीतर लें। समय-सीमा का विस्तार केवल जहाँ अनुमति हो, कारण बताकर और सीमित अवधि के लिए किया जा सकता है।
तुलना किए गए कथन अपरिवर्तित · स्रोत संस्करण: 2023/970
कम से कम 150 श्रमिकों वाले नियोक्ताओं के लिए पहली निर्देश रिपोर्टिंग तिथि 7 जून 2027 है; पहली 100 - 149 कार्यकर्ता तिथि 7 जून 2031 है, जो राष्ट्रीय कार्यान्वयन के अधीन है।
Pemeriksaan hanya mencakup sumber dan pernyataan yang tercantum. Pemeriksaan ini tidak memperbarui persetujuan hukum.
Waktu pemeriksaan: · Tanggal konten: 2026-10-03 / 2026-10-06
Belum diverifikasi sepenuhnya · Pemeriksaan sebagian
Negara lain, penerapan nasional, dan perhitungan ekonomi tidak ditinjau.
Sumber primer
NZ · Equal Pay Act
Pernyataan yang dibandingkan tidak berubah · Versi sumber: 2025-12-17
Undang-Undang Kesetaraan Upah Selandia Baru yang telah diubah mengatur persyaratan kelayakan klaim kesetaraan pengupahan dan prosedur tanggapan yang berlaku saat ini. Sebelum klaim dilanjutkan ke penilaian kesetaraan pengupahan, pemberi kerja harus menentukan apakah klaim tersebut memenuhi keadaan dan persyaratan yang relevan serta memiliki dasar yang beralasan. Dasar yang beralasan mensyaratkan pekerjaan yang dilakukan oleh tenaga kerja dengan proporsi perempuan sekurang-kurangnya 70% selama sepuluh tahun terakhir secara berturut-turut, serta alasan yang masuk akal untuk meyakini bahwa pekerjaan tersebut secara historis dinilai terlalu rendah dan masih mengalami penilaian terlalu rendah secara sistemik berdasarkan jenis kelamin. Konfirmasikan penerimaan dalam lima hari kerja; ambil keputusan dalam 60 hari kerja, dengan perpanjangan terbatas yang disertai alasan hanya jika diperbolehkan.
Pernyataan yang dibandingkan tidak berubah · Versi sumber: 2023/970
Tanggal pelaporan Petunjuk pertama adalah 7 Juni 2027 untuk pemberi kerja yang memiliki setidaknya pekerja 150 ; tanggal pekerja 100 - 149 pertama adalah 7 Juni 2031 , tergantung pada penerapan nasional.
뉴질랜드의 개정 동일임금법은 임금 형평성 청구의 현행 적격 요건과 대응 절차를 규정합니다. 청구를 임금 형평성 평가 단계로 진행하기 전에, 고용주는 해당 청구가 관련 사정과 요건을 충족하고 타당한 근거가 있는지 판단해야 합니다. 타당한 근거가 인정되려면, 해당 일을 수행하는 노동인력에서 지난 십 년간 연속해서 여성의 비율이 최소 70% 였고, 그 일이 역사적으로 저평가되었으며 현재도 성별에 따른 구조적 저평가의 대상이라고 믿을 합리적인 근거가 있어야 합니다. 청구 접수 사실을 근무일 기준 닷새 이내에 확인하고, 60 근무일 이내에 결정하십시오. 기한 연장은 허용되는 경우에만 사유를 제시하여 제한적으로 할 수 있습니다.
İnceleme yalnızca listelenen kaynak ve ifadeleri kapsar. Hukuki onayı yenilemez.
Kontrol zamanı: · İçerik tarihleri: 2026-10-03 / 2026-10-06
Tam olarak doğrulanmadı · Kısmi inceleme
Diğer ülkeler, ulusal uygulanabilirlik ve ekonomik hesaplamalar incelenmedi.
Birincil kaynak
NZ · Equal Pay Act
Karşılaştırılan ifadeler değişmedi · Kaynak sürümü: 2025-12-17
Yeni Zelanda’nın değiştirilmiş Eşit Ücret Yasası, ücret eşitliği talebinin güncel uygunluk koşullarını ve yanıt sürecini düzenler. Talep ücret eşitliği değerlendirmesine geçmeden önce işveren, ilgili koşulları ve gereklilikleri karşılayıp karşılamadığını ve esas bakımından dayanağı olup olmadığını belirlemelidir. Böyle bir dayanak için, işi yapan işgücündeki kadın oranının son on ardışık yıl boyunca en az % 70 düzeyinde kalmış olması ve işe tarihsel olarak düşük değer biçildiğine, ayrıca işin hâlen cinsiyete dayalı sistemik düşük değerlemeye tabi olduğuna inanmak için makul gerekçeler bulunması gerekir. Talebin alındığını beş iş günü içinde teyit edin; 60 iş günü içinde karar verin. Süre uzatımı yalnızca izin verilen durumlarda, gerekçeli ve sınırlı olmalıdır.
Karşılaştırılan ifadeler değişmedi · Kaynak sürümü: 2023/970
İlk Direktif raporlama tarihi, en az 150 çalışanı olan işverenler için 7 Haziran 2027 'tir; ilk 100 - 149 çalışan tarihi 7 Haziran 2031 'tir ve ulusal uygulamaya tabidir.
La verifica riguarda solo le fonti e le affermazioni elencate. Non rinnova l’approvazione giuridica.
Ora della verifica: · Date del contenuto: 2026-10-03 / 2026-10-06
Verifica incompleta · Verifica parziale
Altri paesi, l’applicabilità nazionale e i calcoli economici non sono stati esaminati.
Fonte primaria
NZ · Equal Pay Act
Affermazioni confrontate invariate · Versione della fonte: 2025-12-17
L’Equal Pay Act neozelandese, come modificato, richiede l’applicazione degli attuali criteri di ammissibilità delle richieste di equità retributiva e della procedura di risposta. Prima che una richiesta passi alla valutazione dell’equità retributiva, il datore di lavoro deve stabilire se ricorrono le circostanze previste, se sono soddisfatti i requisiti e se la richiesta è fondata. La fondatezza richiede che il lavoro sia svolto da una forza lavoro composta per almeno il 70% da donne durante gli ultimi dieci anni consecutivi e che vi siano ragionevoli motivi per ritenere che quel lavoro sia stato storicamente sottovalutato e continui a essere soggetto a una sottovalutazione sistemica basata sul sesso. Confermate la ricezione entro cinque giorni lavorativi; decidete entro 60 giorni lavorativi, con una proroga limitata e motivata soltanto ove consentita.
Affermazioni confrontate invariate · Versione della fonte: 2023/970
La prima scadenza di rendicontazione prevista dalla direttiva è il 7 giugno 2027 per i datori di lavoro con almeno 150 lavoratori; per quelli con 100-149 lavoratori, la prima scadenza è il 7 giugno 2031, fatte salve le disposizioni nazionali di attuazione.
Kitos šalys, nacionalinis taikymas ir ekonominiai skaičiavimai nebuvo peržiūrėti.
Pirminis šaltinis
NZ · Equal Pay Act
Palyginti teiginiai nepakito · Šaltinio versija: 2025-12-17
Pakeistas Naujosios Zelandijos Equal Pay Act reikalauja taikyti dabartinius reikalavimų dėl teisingo darbo užmokesčio tinkamumo kriterijus ir atsakymo į juos tvarką. Prieš pradedant teisingo darbo užmokesčio vertinimą, darbdavys turi nustatyti, ar yra numatytos aplinkybės, ar tenkinamos sąlygos ir ar reikalavimas pagrįstas. Kad reikalavimas būtų pagrįstas, jis turi būti susijęs su darbu, kurį atlieka darbuotojų grupė, kurioje per visus pastaruosius dešimt metų iš eilės moterys sudarė ne mažiau kaip 70%, ir turi būti pagrįstų priežasčių manyti, kad šis darbas istoriškai buvo nuvertintas ir tebėra sistemiškai nuvertinamas dėl lyties. Patvirtinkite reikalavimo gavimą per penkias darbo dienas; priimkite sprendimą per 60 darbo dienų, terminą ribotai ir motyvuotai pratęsdami tik tais atvejais, kai tai leidžiama.
Palyginti teiginiai nepakito · Šaltinio versija: 2023/970
pirmoji direktyvos ataskaitų teikimo data yra 7 Birželis 2027 darbdaviams, turintiems bent 150 darbuotojų; pirmoji 100 - 149 darbuotojo data yra 7 Birželis 2031 , atsižvelgiant į nacionalinį įgyvendinimą.
Perkėlimas į nacionalinę teisę: 2026-06-07 · Art.34(1)
Kontrola obejmuje tylko wymienione źródła i twierdzenia. Nie odnawia zatwierdzenia prawnego.
Czas kontroli: · Daty treści: 2026-10-03 / 2026-10-06
Nie w pełni zweryfikowano · Częściowa kontrola
Nie sprawdzono innych krajów, zastosowania krajowego ani obliczeń ekonomicznych.
Źródło pierwotne
NZ · Equal Pay Act
Porównane twierdzenia bez zmian · Wersja źródła: 2025-12-17
Zmieniona nowozelandzka ustawa Equal Pay Act wymaga stosowania aktualnych kryteriów dopuszczalności roszczeń dotyczących równości wynagrodzeń oraz procedury odpowiedzi. Zanim roszczenie przejdzie do oceny równości wynagrodzeń, pracodawca musi ustalić, czy zachodzą wymagane okoliczności, czy spełnione są warunki i czy roszczenie jest zasadne. Zasadność wymaga, aby chodziło o pracę wykonywaną przez grupę pracowników, w której kobiety stanowiły co najmniej 70% przez ostatnie dziesięć kolejnych lat, oraz aby istniały uzasadnione podstawy do przekonania, że praca ta była historycznie niedowartościowana i nadal podlega systemowemu niedowartościowaniu ze względu na płeć. Potwierdź otrzymanie roszczenia w ciągu pięciu dni roboczych; podejmij decyzję w ciągu 60 dni roboczych, z ograniczonym i uzasadnionym przedłużeniem wyłącznie tam, gdzie jest ono dozwolone.
Porównane twierdzenia bez zmian · Wersja źródła: 2023/970
Pierwszy termin raportowania wynikający z dyrektywy przypada 7 czerwca 2027 r. dla pracodawców zatrudniających co najmniej 150 pracowników; pierwszy termin dla 100-149 pracowników przypada 7 czerwca 2031 r., z zastrzeżeniem wdrożenia krajowego.
Проверка охватывает только перечисленные источники и утверждения. Она не обновляет юридическое одобрение.
Время проверки: · Даты содержания: 2026-10-03 / 2026-10-06
Проверка не завершена · Частичная проверка
Другие страны, национальная применимость и экономические расчёты не проверялись.
Первичный источник
NZ · Equal Pay Act
Сопоставленные утверждения не изменились · Версия источника: 2025-12-17
Закон Новой Зеландии о равной оплате труда с внесёнными изменениями устанавливает действующие условия допустимости требования о справедливой оплате труда и порядок ответа на него. Прежде чем требование перейдёт к оценке справедливости оплаты труда, работодатель должен определить, соответствует ли оно предусмотренным обстоятельствам и требованиям и является ли обоснованным. Для обоснованности необходимо, чтобы работу выполнял коллектив, в котором на протяжении последних десяти последовательных лет женщины составляли не менее 70% работников, и чтобы имелись разумные основания полагать, что эта работа исторически недооценивалась и по-прежнему подвергается системной недооценке по признаку пола. Подтвердите получение требования в течение пяти рабочих дней; примите решение в течение 60 рабочих дней. Только в разрешённых случаях возможно ограниченное и мотивированное продление срока.
Сопоставленные утверждения не изменились · Версия источника: 2023/970
Первая отчетная дата согласно Директиве — 7 , июнь 2027 для работодателей, имеющих как минимум 150 работников; первая рабочая дата 100 - 149 — 7 , июнь 2031 , при условии реализации на национальном уровне.
Перенос в национальное право: 2026-06-07 · Art.34(1)
Перевірка охоплює лише перелічені джерела й твердження. Вона не поновлює юридичне схвалення.
Час перевірки: · Дати змісту: 2026-10-03 / 2026-10-06
Перевірку не завершено · Часткова перевірка
Інші країни, національна застосовність та економічні розрахунки не перевірялися.
Первинне джерело
NZ · Equal Pay Act
Порівняні твердження без змін · Версія джерела: 2025-12-17
Закон Нової Зеландії про рівну оплату праці зі змінами встановлює чинні умови допустимості вимоги щодо справедливої оплати праці та порядок реагування на неї. Перш ніж вимога перейде до оцінювання справедливості оплати праці, роботодавець має визначити, чи відповідає вона передбаченим обставинам і вимогам та чи є обґрунтованою. Для обґрунтованості необхідно, щоб роботу виконував колектив, у якому протягом останніх десяти послідовних років жінки становили щонайменше 70% працівників, і щоб були розумні підстави вважати, що ця робота історично недооцінювалася й досі зазнає системного недооцінювання за ознакою статі. Підтвердьте отримання вимоги протягом п’яти робочих днів; ухваліть рішення протягом 60 робочих днів. Лише в дозволених випадках можливе обмежене й умотивоване продовження строку.
Порівняні твердження без змін · Версія джерела: 2023/970
перша дата звітності за Директивою 7 червень 2027 для роботодавців, які мають щонайменше 150 працівників; перша робоча дата 100 - 149 — 7 червень 2031 , відповідно до національного впровадження.
Перенесення до національного права: 2026-06-07 · Art.34(1)
Провера обухвата само наведене изворе и тврдње. Не обнавља правно одобрење.
Време провере: · Датуми садржаја: 2026-10-03 / 2026-10-06
Није потпуно проверено · Делимична провера
Друге земље, национална применљивост и економски прорачуни нису прегледани.
Примарни извор
NZ · Equal Pay Act
Упоређене тврдње без промена · Верзија извора: 2025-12-17
Измењени Закон о једнакој заради Новог Зеланда утврђује важеће услове прихватљивости захтева за правичност у зарадама и поступак одговора на њега. Пре него што захтев пређе на процену правичности у зарадама, послодавац мора да утврди да ли одговара релевантним околностима, испуњава услове и да ли је основан. Основаност захтева да посао обавља радна снага у којој су жене чиниле најмање 70% током протеклих десет узастопних година и да постоје разумни разлози за уверење да је тај посао историјски био потцењен и да је и даље изложен системском потцењивању на основу пола. Потврдите пријем захтева у року од пет радних дана; одлучите у року од 60 радних дана. Само када је дозвољено, рок се може ограничено продужити уз образложење.
Упоређене тврдње без промена · Верзија извора: 2023/970
Први датум извештавања Директиве је 7 . јун 2027 . за послодавце са најмање 150 радника; први датум од 100 - 149 радника је 7 . јун 2031 , подложан националној примени.
Преношење у национално право: 2026-06-07 · Art.34(1)
Việc kiểm tra chỉ bao gồm các nguồn và nhận định được liệt kê. Không gia hạn phê duyệt pháp lý.
Thời điểm kiểm tra: · Ngày nội dung: 2026-10-03 / 2026-10-06
Chưa xác minh đầy đủ · Kiểm tra một phần
Các quốc gia khác, khả năng áp dụng trong nước và tính toán kinh tế chưa được xem xét.
Nguồn sơ cấp
NZ · Equal Pay Act
Các nhận định được so sánh không thay đổi · Phiên bản nguồn: 2025-12-17
Đạo luật Trả lương Bình đẳng sửa đổi của New Zealand quy định các điều kiện hiện hành về tính đủ điều kiện của yêu cầu công bằng tiền lương và quy trình phản hồi. Trước khi yêu cầu được chuyển sang đánh giá công bằng tiền lương, người sử dụng lao động phải xác định liệu yêu cầu đó có phù hợp với các hoàn cảnh, đáp ứng các yêu cầu liên quan và có căn cứ hay không. Để có căn cứ, yêu cầu phải liên quan đến công việc do lực lượng lao động có tỷ lệ nữ ít nhất 70% trong suốt mười năm liên tiếp vừa qua thực hiện, đồng thời phải có lý do hợp lý để tin rằng công việc đó đã bị định giá thấp trong lịch sử và hiện vẫn bị định giá thấp mang tính hệ thống dựa trên giới tính. Xác nhận đã nhận yêu cầu trong vòng năm ngày làm việc; đưa ra quyết định trong vòng 60 ngày làm việc, chỉ được gia hạn có nêu lý do và trong phạm vi hạn chế khi được phép.
Các nhận định được so sánh không thay đổi · Phiên bản nguồn: 2023/970
Ngày báo cáo Chỉ thị đầu tiên là ngày 7 tháng Sáu 2027 đối với người sử dụng lao động có ít nhất 150 công nhân; ngày 100 - 149 công nhân đầu tiên là 7 tháng Sáu 2031 , tùy thuộc vào việc triển khai trên toàn quốc.
Chuyển hóa vào pháp luật quốc gia: 2026-06-07 · Art.34(1)
Palgavõrdsuse seirealustage riigist. Seejärel otsustage, mida teha.
praktiline ACLASA kaart palkade läbipaistvuse ja õigluse tagamiseks. See näitab aktiivsete reeglitega riike, üleminekuriike ja riike, mis vajavad jälgimist, ilma et klient peaks enne pikka nimekirja läbi uurima.
Kuidas seda lugeda: roheline tähendab, et kohalik fail on valmis; merevaigukollane tähendab prioriteetset riigiülevaadet; sinine tähendab jälgitavaid reegleid; violetne ja süsi tähendavad aktiivset EL-i välist loogikat.
riigi kaart
kaart esimese kliendivestluse jaoks.
01vaadake, kus reegel on juba oluline
02avage lühike tööandja ülevaade
03eksportige samad andmed faili XLSX
Riigiluure · igapäevane ülevaade
mis muutus. Mida edasi teha.
võrreldes eelmise tootmisvärskendusega:
8 . oktoobri ülevaade hõlmas kõiki 45 riigi ja ELi kirjet ning kõiki 110 reguleeritud lähtemarsruuti. Ta kinnitas, et avaldatud seisukohti ei asendanud ühtegi äsja vastu võetud meedet. See parandas või täpsustas Austria, Malta, Kreeka, Ameerika Ühendriikide, Kanada, Brasiilia, Jaapani, Korea ja muude esiletõstetud kirjete praktilist sisu. viis riigikirjed jäävad selgesõnaliselt kontrollimata, kui olulised ametiasutused ei olnud kättesaadavad või ei olnud piisavad; nende varasemad õiguslikud järeldused on pigem säilitatud kui redutseeritud.
0 muudetud10 praktiline detail30 uuesti kontrollitud5 avage kinnitus
praegune RIS GlBG jaotis 63 ( 6 ) on nüüd alla laaditud: see ütleb rohkem kui 150 töötajat; USP ütleb, et vähemalt 150 . See lahendab eelmise juurdepääsulünga, kuid jätab avalikustamisele allikakonflikti. Reguleeritav B-GlBG on föderaalse sektori seadus ega tõenda kogu majandust hõlmavat ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse.
LN 173/2026 tekst hõlmab avaliku/erasektori tööandjaid ja töötajaid ning taotlejate värbamiseeskirju. Reegel 6 nõuab kirjalikku vastust kaheksa päeva jooksul ja andmeid säilitatakse viis aastat. Määrusega 9 on sätestatud 2027 / 2031 aruandlusvahemikud, aga ka neljateistkümne tööpäeva esitamise klausel; üks juuni esitamise kuupäev on puudulik ilma reguleeriva asutuse selgituseta.
Parlamendi ametlik rekord loeti uuesti 8 . oktoobril. See kinnitab seadust 5316 / 2026 , 2 . juuli hääletust ja 6 . juuli 2026 . aasta väljaande 105 A. Leht ei sisalda lõplikku artiklite kaupa väljaande sisu, seega kinnitatakse jõustunud olek, samas kui konkreetsed tööandja asutamis- ja esitamisklauslid jäävad kohalikuks kontrollimiseks avatuks.
föderaalne EPA hõlmab sisuliselt võrdset tööd ja kogu hüvitist; VII jaotis algab üldjuhul 15 töötajast. EEO- 1 lehel on kirjas, et 2024 . aasta on suletud ja 2025 . aasta värskendused on ootel. California 15 + in-post kaalud ja 100 + palgaandmetega seotud kohustused on eraldi; 2025 . aasta aruannete esitamise tähtaeg oli 13 . mai 2026 . DIR kinnitab ka töötajate mastaapide taotlusi, kättemaksuvastaseid meetmeid ja palga tagasinõudmist.
CHRC lehekülge muudeti 5 . oktoobril 2026 , see kinnitab endiselt föderaalset keskmist 10 + katvust, plaani 3 aasta jooksul, suurendamisi, iga-aastaseid avaldusi ja värskendamist vähemalt iga 5 aasta järel. Alla 10 -aastased jäävad CHRA jaotise 11 alla. LEEP hõlmab eraldi kindlaksmääratud föderaalseid 100 + üksusi; aastaaruanded, sealhulgas palgalõhed, tuleb esitada 1 . juunil ning rikkumistest teatamise eest määratakse rahatrahv.
seaduse 14 611 artiklid 1 – 2 näevad ette võrdse väärtuse/sama funktsiooniga töötasu ilma 100 töötaja erandita. Eraettevõtte 100 + künnis puudutab poolaastas anonüümseks muudetud läbipaistvusaruandeid artiklis 5 koos leevenduskava ja aruandetrahviga kuni 3 % palgafondist, mille ülempiir on 100 miinimumpalka. Ametlikud MTE allikad näitavad endiselt viiendat aruannet ja kuuendat aruannet ajavahemikus 3 .– 31 . august 2026 .
kõik riigid ja avatud punktid · 45
prooviti iga juhitud marsruuti. Asjakohased osad loeti 89 ainulaadse registreeritud allika jaoks; 21 allika keha jäi kättesaamatuks või olid puudulikud. Tehniline monitor tagastas eraldi 110 hilinenud ülevaatuse markerit ja 17 juurdepääsu-, ümbersuunamis- või võrguhoiatust; neid signaale ei käsitleta juriidiliste järeldustena. Ajakiri eristab jõustunud seadusi, ettepanekuid, juhiseid, teatiste metaandmeid ja lahendamata ulatust. See on operatiivallika ülevaade, mitte tööandjapõhine juriidiline nõustamine või vastavusotsus.
Euroopa Liituuesti kontrollitud
Varem
EL lähtetase jõus; siseriiklikku õigust tuleb kontrollida
leidmine
artiklid 4 – 10 ja 16 – 23 jäävad ELi lähtealuseks. 7 . juuni 2026 ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse tähtaeg on möödas; riiklikku taotlust tuleb eraldi kontrollida. NIM on iganädalane teavituste register, mitte täielikkuse otsus.
soovitatav järgmine samm
määrake riiklikud omanikud kandidaatide palgateabe, kaks kuu taotluste, võrdse väärtusega kategooriate ja aruandluse jaoks.
soovitatud omanik
tööandja personalijuht ja palgaarvestus koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
ELi esimene aruandlus: 7 juuni 2027 150 + jaoks; 7 juuni 2031 jaoks 100 – 149 , vastavalt siseriiklikule õigusele.
seadus nr 76 / 2026 Coll. ALTOKEN0000X; kohaldatakse teabele üleminekueeskirju
leidmine
ministeeriumi dateeritud seaduse 76/2026 tekst kinnitab praegused värbamise ja omapalgaga seotud teabekohustused, 2027 . aasta esimese kategooria keskmised, eriaruanded ja aruandluskaristused. Slov-Lexi praegune koondkogu ei olnud loetav; hilisema muudatuse täielikkust ei kinnitata.
soovitatav järgmine samm
säilitage 2026 . aasta augusti–detsembri palgakategooriad ja logige oma palgataotlused kaks-kuu ja täpsustamistähtaegadega.
soovitatud omanik
tööandja personalijuht ja palgaarvestus koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
31 juuli 2026 juurutamise kuupäev on möödas; esimene 150 + aruanne tuleb esitada 7 juuni 2027 .
seadusandlik dekreet 96 / 2026 jõus; rakenduskord nõuab eraldi läbivaatamist
leidmine
algne dekreet 96/2026 kinnitab avalikku/erasektori kohaldamisala, kuid välistab riigisisesed ja vahelduvad lepingud. Artikli 4 CCNL-i eeldus lubab tõendada individuaalset diskrimineerimist; Artiklis 7 piiratakse taotluste esitamist üks kord aastas. Artikli 9 lõike 4 rakenduskorda ei kinnitatud sõltumatult.
soovitatav järgmine samm
kontrollige lepingute välistusi ja CCNL-kategooriaid; kasutada kirjalikke kaks-kuu vastuseid ja kontrollida artikli 9 lõike 4 dekreedi enne esitamist.
soovitatud omanik
tööandja personalijuht ja palgaarvestus koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
First article 9 data collection: 7 June 2027 for 150 +, 7 June 2031 for 100 – 149 .
SADM kinnitab palgasüsteemi ettevalmistamist 31 . detsembriks 2026 ja igakuise jaanuari 2027 Sodra andmeid. Reguleeritud artikkel Sodra on vanem 8 . mai planeerimiskirje, mis kirjeldab 2026 . aasta juunit; see ei ole hilisema ajakava kehtiv kinnitus. XV- 969 ise jääb kättesaamatuks.
soovitatav järgmine samm
Lõpetage võrdse väärtusega rühmad ja palgasüsteemi ülevaatus aasta lõpuks; kontrollige enne esitiste aktiveerimist kehtivaid Sodra juhiseid ja jõustunud paketti.
soovitatud omanik
tööandja personalijuht ja palgaarvestus koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
31 palgasüsteemi ülevaatus detsember 2026 ; Jaanuar 2027 igakuised andmed esitati veebruaris.
valitsuse seaduseelnõu on pooleli – seadus pole jõustunud
leidmine
HE 129/2026 jääb valitsuse ettepanekuks; Tuluregistri juhistes öeldakse selgesõnaliselt, et seadus on parlamendi ees. Selle 2027 / 2030 palgaarvestuse ja 2028 / 2031 aruanded jäävad tingimuslikuks. 3 . septembri hindamismudel on vabatahtlik.
soovitatav järgmine samm
valmistage ette andmeväljad ja testige võrdse väärtusega rühmade kaardistamist; säilitama ettepanekute sildid kuni vastuvõtmise ja alustamise kinnitamiseni.
soovitatud omanik
tööandja personalijuht ja palgaarvestus koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
vaadake viivitamatult läbi, kui parlament võtab HE 129 / 2026 vastu või muudab seda; ettepanekupõhist tööandja tähtaega ei kinnitata.
Valitsuse seaduseelnõu nr. 944 deponeeritud senatis; kiirendatud menetlus, mitte jõustunud seadus
leidmine
Senati seaduseelnõu 944 jääb esimesele lugemisele pärast 10 . septembril hoiule andmist kiirendatud korras. Olemasolevad 50 + indeksi kohustused jäävad alles: iga-aastane 1 . märtsi väljaanne. Kabineti ettepanekud uue värbamise/teabe/aruandlusõiguse kohta ei ole jõustamine.
soovitatav järgmine samm
säilitage praegune indeksi tõendusmaterjal ja parandus; kaardistada kavandatud seitse-indikaatori režiim eraldi kuni lõpliku seaduseni.
soovitatud omanik
tööandja personalijuht ja palgaarvestus koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
jälgib senati esimest lugemist ja muudatusi praegu; enne jõustamist ei kehti arvepõhine tööandja tähtaeg.
valitsuse ettevalmistav töö ja opositsiooni algatus dokumenteeritud
leidmine
27 . mai kooskõlastusavaldus, valitsuse 16 . juuli vastus ja 9 . septembri opositsiooni ettepanek on tõendid seadusandlikuks ettevalmistamiseks. Need ei kehtesta seadusandlust. Olemasolevad EntgTranspG võrdse väärtusega ja piiratud aruandluskohustused loeti iseseisvalt uuesti läbi.
soovitatav järgmine samm
säilitage olemasolevad EntgTranspG juhtelemendid ja eristage opositsiooni algatus valitsuse eelnõust; saada taotluste jaoks kehtiv seaduslik ulatus.
soovitatud omanik
tööandja personalijuht ja palgaarvestus koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
vaata kohe üle: planeeritud 30 september 2026 ülevaatuse kuupäev on möödas; korrake ülevaatust, kui lõplik akt avaldatakse.
värbamisülesanded aktiivsed; laiem UC127 ettepanek jääb eelnõuks
leidmine
Teataja artikkel 807 kinnitab värbamise palgateavet, sooneutraalset sõnastust ja palgaajaloo välistamist. PIP kinnitab, et alustatakse 24 . detsembril 2025 . UC127 on endiselt laiem kavand, mis on kavandatud valitsuskabineti vastuvõtmiseks Q4 2026 . aastal ja rakendusstaatust pole lõpule viidud.
soovitatav järgmine samm
kontrollige praeguseid värbamismalle ja tõendeid; valmistada ette UC127 kategooriad ja aruandlusandmed koos sildi kavandiga.
soovitatud omanik
tööandja personalijuht ja palgaarvestus koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
juba kehtivad värbamiskohustused; Q4 2026 on valitsuse planeerimiskuupäev.
RD 902 / 2020 aktiivne; RD 723 / 2026 kehtiv 5 oktoober 2026 ; EU PTD täielikkus on kontrollimata
leidmine
BOE kinnitab, et RD 723/2026 on taotlenud alates 5 . oktoobrist. Artiklis 7 nõutakse teavet uute töötajate kohta enne tööle asumist ja muudatusi hiljemalt nende jõustumise päeval; viis-päevane täiustamise eesmärk ei ole kohustuslik tarnetähtaeg. Olemasolevate töötajate taotluste esitamiseks on aega 30 tööpäeva. RD 902 jääb võrdse palga kihiks; PTD täielikkus on kinnitamata.
soovitatav järgmine samm
kasutage juurdepääsetavat käivituseelset teavet, tarnetõendeid, jõustunud päeva muudatusi ja 30 tööpäevast olemasoleva töötaja taotluste logi.
soovitatud omanik
tööandja personalijuht ja palgaarvestus koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
Tegevuse algus: 5 oktoober 2026 . Olemasolevatele töötajate päringutele tuleb vastata 30 tööpäeva jooksul. Jätke eraldi tasu läbipaistvuse direktiivi ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse läbivaatamine avatuks.
valitsuse seaduseelnõu 36949 on pooleli – ühtegi jõustunud direktiivi seadust ei kinnitatud
leidmine
Eelnõu 36949 hääletamine ja lõpetamine on endiselt lõpetamata. Mõlemad kojad peavad heaks kiitma; valitsuse leht kutsub 1 . jaanuari 2027 tingimuslikuks. Detsembri/jaanuari plaanilised arutelud on seadusandlikud verstapostid, mitte tööandja tähtajad.
soovitatav järgmine samm
koostage objektiivne töö hindamine, kandidaatide palgavahemikud ja taotlege kontrolle; kinnitage toiming enne uute seaduslike kuupäevade aktiveerimist.
soovitatud omanik
tööandja personalijuht ja palgaarvestus koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
seadusandlik kell: 7 detsember 2026 ja 11 jaanuar 2027 ; ei ole ka tööandja täitmise tähtaeg.
olemasolev kaheaastane palgastruktuuri aruanne hõlmatud 50 + tööandjate jaoks; täielik ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse pole kinnitatud
leidmine
FPS-i juhised kinnitavad olemasolevaid iga kahe aasta tagant esitatavaid palgastruktuuri aruandeid hõlmatud keskmiselt 50 + tööandjate kohta, lühendatult 50 – 99 ja täisarvuga 100 . Aruannet arutatakse kolm kuu jooksul pärast aasta lõppu ja saadetakse 15 päeva enne koosolekut; vahendamine on vabatahtlik. Täielik föderaalne/piirkondlik PTD rakendamine pole loodud.
soovitatav järgmine samm
Arvutage kaetud töötajate arv ja majandusaasta tsükkel; ajakava töötaja-esindaja vastuvõtt ja arutelu.
soovitatud omanik
tööandja personalijuht ja palgaarvestus koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
kaheaastane aruandlustsükkel; tuletage järgmine tarne tööandja majandusaastate ja konsultatsiooni ajakava järgi.
uuesti läbirääkimised ja ettevalmistamine dokumenteeritud; lõplikku õigusakti pole kontrollitud
leidmine
DO väidab endiselt, et lõplikud Rootsi õigusaktid on lõpetamata. Olemasolev iga-aastane palgakaardistus kehtib kõikidele tööandjatele; kümme töötajatelt nõutakse dokumentatsiooni. Valitsuse ülesanne, mille tähtaeg on 1 . november 2027 , on DO tähtaeg, mitte üldine tööandja aruandluse tähtaeg.
soovitatav järgmine samm
iga-aastane võrdse töö/võrdse väärtuse kaardistamine koos dokumenteeritud paranduskulude ja ajakavaga; hoia tulevased PTD aruanded tingimuslikuna.
soovitatud omanik
tööandja personalijuht ja palgaarvestus koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
vaata kohe üle: planeeritud 30 september 2026 ülevaatuse kuupäev on möödas; korrake ülevaatust, kui lõplik akt avaldatakse.
ministrite vastus selgitab kavandatavat aruandlust; kehtestamata seadus
leidmine
parlamendi vastus kinnitab ettepanekut teatud 50 – 99 tööandja kohta, kellel on vähemalt kaheksa mehed ja kaheksa naised, iga kolm aasta järel alates 2031 . aastast. See kirjeldab olemasolevat 35 +/ 10 ja 10 reeglite statistikat, kuid tühistab või ei tühista uusi.
soovitatav järgmine samm
säilitage olemasolev soopõhise statistika; märkige 50 – 99 laiendus ja tsükkel 2031 ettepanekutena, mis ootavad jõustumist.
soovitatud omanik
tööandja personalijuht ja palgaarvestus koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
vaata kohe üle: planeeritud 30 september 2026 ülevaatuse kuupäev on möödas; korrake ülevaatust, kui lõplik akt avaldatakse.
8 meetmetest teavitati; kogu majandust hõlmav terviklikkus pole kindlaks tehtud
leidmine
praegune RIS GlBG jaotis 63 ( 6 ) on nüüd alla laaditud: see ütleb rohkem kui 150 töötajat; USP ütleb, et vähemalt 150 . See lahendab eelmise juurdepääsulünga, kuid jätab avalikustamisele allikakonflikti. Reguleeritav B-GlBG on föderaalse sektori seadus ega tõenda kogu majandust hõlmavat ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse.
soovitatav järgmine samm
kasutage töötajate arvu hindamisel kehtivat kohustuslikku sõnastust; märgi täpselt 150 kohaliku kinnituse saamiseks ja paranda allika pealkiri/ulatus.
soovitatud omanik
tööandja personalijuht ja palgaarvestus koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
kaetud aruanded edastatakse töötajate esindajatele aruandeaastale järgnevas esimeses kvartalis; täpne 150 -töötaja piir jääb avatuks.
valitsuse poolt heaks kiidetud ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse ettepanek; jõustamine ei ole kontrollitud
leidmine
MPSV valitsuse poolt heaks kiidetud ettepanek jääb ettepanekuks. See kirjeldab kaks kuu teabevastuseid ja 100 + aruandlust, esmakordselt 2028 . aastal 150 + ja 2031 . aastal 100 – 149 puhul, 5 %/kuus kuu paranduskäivitiga. Ministeeriumi lehel ei ole kehtestatud üldist alguskuupäeva.
soovitatav järgmine samm
Säilitage praegused võrdse palga kontrollid ja seostage palgaarvestuse väljad pakutud kategooriatega; enne uue korra aktiveerimist kontrollima parlamendis vastuvõtmist.
soovitatud omanik
tööandja personalijuht ja palgaarvestus koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
vaata kohe üle: planeeritud 30 september 2026 ülevaatuse kuupäev on möödas; korrake ülevaatust, kui lõplik akt avaldatakse.
praegune ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse asukoht on kinnitamata
leidmine
Tööseadustiku paragrahv 12 nõuab endiselt võrdset kohtlemist töötasus, sisaldab rahalist ja mitterahalist tasu ning loetleb võrdse väärtuse kriteeriumid. Uue direktiivi alusel värbamist, teavitamist, aruandlust ja sanktsioone ei kehtestatud.
soovitatav järgmine samm
dokumenteerige objektiivsed võrdse väärtuse kriteeriumid ja hankige lõplik kehtiv riiklik rakendusakt.
soovitatud omanik
tööandja personalijuht ja palgaarvestus koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
vaata kohe üle: planeeritud 30 september 2026 ülevaatuse kuupäev on möödas; korrake ülevaatust, kui lõplik akt avaldatakse.
kehtib kehtiv võrdse palga seadus; osalise-ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse konsultatsiooni eelnõu
leidmine
seadus 60/2018 jääb jõustatud lähtealuseks: objektiivne läbipaistev palgapoliitika; teatatud hindamiskava 120 päeva jooksul, ellu viidud 12 kuu jooksul; CITE vastus 30 päeva jooksul. Augusti osaline ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse tekst jääb sõnaselgelt avaliku hinnangu eelnõuks, sealhulgas kavandatud värbamise, teabe ja 50 + aruandlusreeglid.
soovitatav järgmine samm
järgige seadust 60/2018 juhtnupud ja märguannete vastuse taimerid; ei aktiveeri künniseid seadusena.
soovitatud omanik
tööandja personalijuht ja palgaarvestus koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
vaata kohe üle: planeeritud 30 september 2026 ülevaatuse kuupäev on möödas; korrake ülevaatust, kui lõplik akt avaldatakse.
olemasolev 50 + soolise palgalõhe aruandlus aktiivne; praegune täielik-ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse olek pole kinnitatud
leidmine
Oireachtase reaalajas arve rekord loeti uuesti 8 . oktoobril. 2023 . aasta töötasude teabe ja töötasude läbipaistvuse seaduse eelnõus ei ole ikka veel jõustunud etappi, samas kui ametlikud 2026 . aasta parlamendimaterjalid näitavad, et täielik direktiiv ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse viibis. Olemasolev 50 + soolise palgalõhe aruandlus jääb aktiivseks; Hilisemat täielikku valitsuse ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse seadust või kohustuslikku portaali käivitamist vaadatud allikad ei tuvastanud.
soovitatav järgmine samm
jätkake reguleeritud 50 + aruandlust ja hankige enne kohustuste muutmist kehtivad õigusaktid ja portaali juhised.
soovitatud omanik
tööandja personalijuht ja palgaarvestus koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
vaata kohe üle: planeeritud 30 september 2026 ülevaatuse kuupäev on möödas; korrake ülevaatust, kui lõplik akt avaldatakse.
L445/ 2026 senati komiteedes; menetluskuupäevad ei ole tööandja tähtajad
leidmine
L445/ 2026 jääb senati alalistesse komisjonidesse. 17 . oktoober 2026 on kuvatud vaikiva lapsendamise menetluse verstapost. Sellest ei tulene tööandjapoolset tööle asumise ega aruandekuupäeva.
soovitatav järgmine samm
valmistage ette võrdse väärtuse/palgaarvestuse andmed ja kontrollige uuesti parlamendi toimikut 17 . oktoobri verstapostil.
soovitatud omanik
tööandja personalijuht ja palgaarvestus koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
seadusandlik jälgimine: 17 oktoober 2026 vaikiva vastuvõtmise verstapost; sellel kuupäeval tööandja kohustusi ei alga.
konsultatsioon on lõppenud; protokolliga ei tuvastatud lõplikku jõustamist
leidmine
konsultatsioon 12386 lõpetati 18 . juunil; 11 . augusti vastuste kokkuvõte; ministrite nõukogu akti lõplik väli jääb tühjaks. Konsultatsiooni esildised ja teatatud meetmete arv ei saa kehtestada kehtivat kõikehõlmavat ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse.
soovitatav järgmine samm
enne uute riiklike tähtaegade või karistuste määramist hankige lõplik ametlik rakendustekst.
soovitatud omanik
tööandja personalijuht ja palgaarvestus koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
vaata kohe üle: planeeritud 30 september 2026 ülevaatuse kuupäev on möödas; korrake ülevaatust, kui lõplik akt avaldatakse.
saadaval on töö hindamise juhised; õigusaktide vastavusseviimine on käimas
leidmine
Ministeerium teatab, et tööseadusega vastavusse viimine on pooleli. Septembri KKK hindab pigem tööd kui ametisolevat töötajat. Tasuta mudelid on ettevalmistusvahendid; nad ei kehtesta uue tööandja teatamise ega värbamise tähtaega.
soovitatav järgmine samm
koostage töö hindamine objektiivsete töönõuete alusel ja jälgige lõplikke tööseaduse muudatusi.
soovitatud omanik
tööandja personalijuht ja palgaarvestus koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
vaata kohe üle: planeeritud 30 september 2026 ülevaatuse kuupäev on möödas; korrake ülevaatust, kui lõplik akt avaldatakse.
ministeerium plaanib ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse lõpuks- 2026 ; lõplikku jõustamist pole kinnitatud
leidmine
11 . septembri ministeeriumi tööprogramm kavandab ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse aasta lõpuks. See on aegunud plaan, ilma operatiivse värbamise, töötajate teavitamise, aruandluse või sanktsioonideta.
soovitatav järgmine samm
valmistage ette EL-i lähteandmete mudel ja nõudke enne kohustuste aktiveerimist avaldatud riiklikku akti.
soovitatud omanik
tööandja personalijuht ja palgaarvestus koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
2026 lõpp on ministeeriumi planeerimise eesmärk, mitte tööandja tähtaeg.
osalised töötasu läbipaistvuse kohustused aktiivsed; laiem pakett ei ole ministeeriumi suunistesse üle võetud
leidmine
ministeerium kinnitab 13 . juuli värbamismuudatused: kirjalik töötasu/vahemik enne esimest vestlust; ei mingeid palgaajaloo küsimusi; puudub keeld arutada enda tasu; võrdne töötasu objektiivse sooneutraalse põhjendusega. Praegused juhised eristavad laiemaid ülesandeid; Aprillikuu pausi ettepanek ei ole ELi heakskiidetud tähtajapikendus.
soovitatav järgmine samm
salvestage kirjalik palga/vahemiku kohaletoimetamine enne vestlust ja eemaldage palgaajaloo küsimused; laiema riikliku aruandluse kontrollimise ootel.
soovitatud omanik
tööandja personalijuht ja palgaarvestus koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
praegu kehtivad osalised tollimaksud; uut täispaketi alustamist ei kinnitatud.
TAP 26 -TA- 700 jääb märgituks seaduseelnõu. Ametliku mustandi sisu on saadaval pärast dokumendi lingi järgimist; selle kavandatud eeskirjad peavad jääma pigem planeerimissisendiks kui siduvaks kohustuseks.
soovitatav järgmine samm
palgaarvestuse ja võrdsete andmete kaardistamine ettepanekuga; enne aktiveerimist kontrollige avaldamist ja alustamist.
soovitatud omanik
tööandja personalijuht ja palgaarvestus koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
vaata kohe üle: planeeritud 30 september 2026 ülevaatuse kuupäev on möödas; korrake ülevaatust, kui lõplik akt avaldatakse.
avaldatud seadus 5316 / 2026 ; kinnitada kohaldatavad alustamise sätted
leidmine
Parlamendi ametlik rekord loeti uuesti 8 . oktoobril. See kinnitab seadust 5316 / 2026 , 2 . juuli hääletust ja 6 . juuli 2026 . aasta väljaande 105 A. Leht ei sisalda lõplikku artiklite kaupa väljaande sisu, seega kinnitatakse jõustunud olek, samas kui konkreetsed tööandja asutamis- ja esitamisklauslid jäävad kohalikuks kontrollimiseks avatuks.
soovitatav järgmine samm
hankige ametlik väljaande lõplik tekst ja ülevaatamise algus ning tööandjapõhised aruandlusklauslid.
soovitatud omanik
tööandja personalijuht ja palgaarvestus koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
olemipõhine algus- ja esitamiskuupäev vajavad endiselt kinnitust.
konsultatsioon on lõppenud; muudetud arve saadaval
leidmine
Küprose ametlikku konsultatsiooniprotokolli ja lisatud muudetud 2026 . aasta seaduseelnõu loeti uuesti 8 . oktoobril. Arutelu lõpetatakse ja tekst jääb identifitseerituks kui seaduseelnõu, mille algus sõltub edaspidisest väljaandest. Läbi vaadatud ametlikud materjalid ei tuvastanud seda avaldamist ega lõplikku vastuvõetud meedet, seega tuleb endiselt kohaldada kehtivaid Küprose seadusi kuni väljaande Gazette kontrollimiseni.
soovitatav järgmine samm
enne tööandja kohustuste täpsustamist hankige muudetud arve ja ametlik väljaande lõplik kirje.
soovitatud omanik
tööandja personalijuht ja palgaarvestus koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
vaata kohe üle: planeeritud 30 september 2026 ülevaatuse kuupäev on möödas; korrake ülevaatust, kui lõplik akt avaldatakse.
LN 173 / 2026 avaldatud; aruandluse ajastus vajab hoolikat kohaldamist
leidmine
LN 173/2026 tekst hõlmab avaliku/erasektori tööandjaid ja töötajaid ning taotlejate värbamiseeskirju. Reegel 6 nõuab kirjalikku vastust kaheksa päeva jooksul ja andmeid säilitatakse viis aastat. Määrusega 9 on sätestatud 2027 / 2031 aruandlusvahemikud, aga ka neljateistkümne tööpäeva esitamise klausel; üks juuni esitamise kuupäev on puudulik ilma reguleeriva asutuse selgituseta.
soovitatav järgmine samm
rakendage kaheksa-päevane päringuvastus ja viis-aastane säilitamine; säilitada 2026 . aasta palgafond ja hankida määruse 9 lõike 5 kirjalik tõlgendus.
soovitatud omanik
tööandja personalijuht ja palgaarvestus koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
7 esimesed aruanded juuni 2027 / 7 juuni 2031 ; lahendage lisaajaklausel kohapeal.
parlamentaarne arutelu dokumenteeritud; jõustunud ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse pole kinnitatud
leidmine
Esindajatekoja ametlik rekord loeti uuesti 8 . oktoobril. See dokumenteerib töökomitee 24 . juuni 2026 . aasta arutelu direktiivi 2023 / 970 üle, kuid ei tuvasta lõplikku vastu võetud ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse seadust, tööandja künnist ega alguskuupäeva. Rekord toetab jätkuvat seadusandlikku järelevalvet, mitte uusi tööandja tähtaegu.
soovitatav järgmine samm
hankige kehtiv ametlik rakendusseadus ja säilitage EL-i raamistik valmisoleku juhisena.
soovitatud omanik
tööandja personalijuht ja palgaarvestus koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
vaata kohe üle: planeeritud 30 september 2026 ülevaatuse kuupäev on möödas; korrake ülevaatust, kui lõplik akt avaldatakse.
Suurbritannia 250 + soolise palgalõhe aruandlus aktiivne
leidmine
GOV.UK kinnitab aastaaruande 250 + töötaja kohta hetkeseisuga. Tegevuskavad on praegu vabatahtlikud; võimaliku 2027 . aasta kevadise kohustusliku staatuse suhtes kohaldatakse sõnaselgelt seadusandlust. Olemasolev Suurbritannia ulatus jääb alles; see kogu ei kontrolli Põhja-Iirimaa ega uute värbamis-/teatamiskohustusi.
soovitatav järgmine samm
hoidke kohustuslikku aruannete kalendrit ja koostage selgesõnaliselt vabatahtlik tegevuskava mõõdetavate omanike ja kuupäevadega.
soovitatud omanik
tööandja personalijuht ja palgaarvestus koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
praegune hetktõmmiste tsükkel: 30 märts 2027 hõlmatud avalik-õiguslikele asutustele; 4 aprill 2027 eraõiguslikele/vabatahtlikele tööandjatele.
föderaalne võrdse palga baastase pluss osariigi ja kohalikud läbipaistvusreeglid
leidmine
föderaalne EPA hõlmab sisuliselt võrdset tööd ja kogu hüvitist; VII jaotis algab üldjuhul 15 töötajast. EEO- 1 lehel on kirjas, et 2024 . aasta on suletud ja 2025 . aasta värskendused on ootel. California 15 + in-post kaalud ja 100 + palgaandmetega seotud kohustused on eraldi; 2025 . aasta aruannete esitamise tähtaeg oli 13 . mai 2026 . DIR kinnitab ka töötajate mastaapide taotlusi, kättemaksuvastaseid meetmeid ja palga tagasinõudmist.
soovitatav järgmine samm
kaardistage värbamiskohad, kontrollige California kuulutusi ja säilitage 2025 . aasta sertifitseeritud aruanded; jälgida EEO- 1 avamist.
soovitatud omanik
tööandja personalijuht ja palgaarvestus koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
California 2025 andmete tähtaeg oli 13 mai 2026 : kontrollige kohe puuduolevaid kviitungeid. Palgaskaala kuulub iga kaetud postituse juurde.
WGEA 100 + aruandlus aktiivne; Kehtivad ka sihtmaksud 500 +
leidmine
WGEA kinnitab igal aastal 1 . aprillist 31 . maini 100 + era-/rahvusühenduse aruandlust, tegevjuhi allakirjutamist, juurdepääsu töötajatele/aruannetele ja juhtorganite edastamist. Otsesed tööandjad, kellel on üle 500 , valivad 3 eesmärki ja täidavad või parandavad neid 3 aastaga; eesmärgid eelnevad aruande esitamisele. Vale või eksitav teave võib põhjustada nõuete mittejärgimise ja vastutusele võtmise.
soovitatav järgmine samm
säilitage aruande edastamine ja sihtige algtaseme/valiku tõendeid; valmistage ette standard 2027 aken.
soovitatud omanik
tööandja personalijuht ja palgaarvestus koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
standardne aruandlusaken 1 aprill– 31 mai; sihtperiood kestab kolm aastat alates valikust. Kinnitage olemi portaalitsükkel.
föderaalne 10 + proaktiivne töötasu ja eraldi 100 + LEEP aruandlus on aktiivne
leidmine
CHRC lehekülge muudeti 5 . oktoobril 2026 , see kinnitab endiselt föderaalset keskmist 10 + katvust, plaani 3 aasta jooksul, suurendamisi, iga-aastaseid avaldusi ja värskendamist vähemalt iga 5 aasta järel. Alla 10 -aastased jäävad CHRA jaotise 11 alla. LEEP hõlmab eraldi kindlaksmääratud föderaalseid 100 + üksusi; aastaaruanded, sealhulgas palgalõhed, tuleb esitada 1 . juunil ning rikkumistest teatamise eest määratakse rahatrahv.
soovitatav järgmine samm
kinnitage föderaalne ulatus ja individuaalse plaani alguskuupäev; hoidke plaan, suurendamised ja LEEP-kviitung eraldi kontrolli all.
soovitatud omanik
tööandja personalijuht ja palgaarvestus koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
kinnitage reaalajas regulaatorisüsteemis olemipõhise plaani värskendus ja jooksev aastaaruanne või LEEP kuupäevad; vaadatud lehed ei toetanud universaalset tähtaega 30 . juuni 2027 või 4 . september 2029 .
100 + poolaastaaruandlus aktiivne; kuuenda aruande saadavus pole kinnitatud
leidmine
seaduse 14 611 artiklid 1 – 2 näevad ette võrdse väärtuse/sama funktsiooniga töötasu ilma 100 töötaja erandita. Eraettevõtte 100 + künnis puudutab poolaastas anonüümseks muudetud läbipaistvusaruandeid artiklis 5 koos leevenduskava ja aruandetrahviga kuni 3 % palgafondist, mille ülempiir on 100 miinimumpalka. Ametlikud MTE allikad näitavad endiselt viiendat aruannet ja kuuendat aruannet ajavahemikus 3 .– 31 . august 2026 .
soovitatav järgmine samm
kontrollige kuuendat aruannet tööandja konto, avaldamise tõendite ja leevendusplaani kohta; rakendage ka alla 100 võrdse palga kontrolle.
soovitatud omanik
tööandja personalijuht ja palgaarvestus koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
septembrikuu avaldamistsükkel; täpne saadavuse kuupäev jääb kinnitamata.
soolise palgalõhe avalikustamine kehtib 101 + tavatöötajate kohta alates 1 aprill 2026
leidmine
Ametlikud juhised kinnitavad kohustuslikku palgalõhe ja naisjuhtide osakaalu avalikustamist alates 1. aprillist 2026 tööandjatele, kellel on 101+ regulaarselt töötavat töötajat; 101–300 töötajaga tööandjad lisavad ühe näitaja ja 301+ töötajaga tööandjad ühe näitaja igast rühmast. Regulaarselt töötava töötaja määratlus hõlmab tingimustele vastavaid tähtajalisi ja osalise tööajaga töötajaid. Avalikustatud teavet ajakohastatakse igal aastal ning see toetab kandidaatidele võrreldava teabe andmist.
soovitatav järgmine samm
kinnitage töötaja nimetaja, palgakomponendid ja iga-aastane avaldamine; kinnitada eelarveaastapõhine ajastus.
soovitatud omanik
tööandja personalijuht ja palgaarvestus koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
avaldada igal aastal pärast iga kohaldatavat majandusaastat; enne kalendri seadistamist kinnitage kehtivates ametlikes juhistes täpne kohustuslik avaldamisaken.
seaduse alusel kohaldatakse võrdset tasu; vana alla viieaastaste töötajate vabastus kustutati
leidmine
ametlik kohustuslik tõlge kinnitab artikli 3 üldist töötajate katvust, artiklit 7 sooneutraalset värbamist ja artiklit 8 võrdset väärtust samas ettevõttes, kasutades oskusi, jõupingutusi, vastutust ja tingimusi ning töötajat esindavat panust. Artiklis 17 - 3 nõutakse eraldi, et hõlmatud tööandjad esitaksid andmed tööjõu ja sissetulekute kohta; see ei kehtesta üldist avalikku aruandlust.
soovitatav järgmine samm
dokumenteerige võrdse väärtusega tegurid ja esinduslik konsultatsioon; kontrollige Korea konsolideeritud dekreedi ulatust ja positiivsete toimingute aruandluse sobivust.
soovitatud omanik
tööandja personalijuht ja palgaarvestus koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
korrigeerige ulatust kohe; Artiklist 8 ei tulene universaalset avaliku aruande esitamise kuupäeva.
iga-aastane aruandlus aktiivne 519 + tööandjate ja määratud üksuste jaoks
leidmine
määratud parlamendi leht sisu ei tagastanud. Ametlikud otsinguväljavõtted osutavad üle 518 aastasisesele/avalikule aruandele ja töötajate teabele, kuid lingitud juhiseid ja jõustunud muudatust ei saanud avada; viimane suunab ümber geograafilisele hooldusele. Säilitage varasem seisukoht selge sisulise ülevaate lüngaga.
soovitatav järgmine samm
hankige loetavad kehtivad võrdne töötasu seaduse ja komisjoni juhised enne praeguse tsükli tähtaja ja ulatuse kinnitamist.
soovitatud omanik
tööandja personalijuht ja palgaarvestus koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
praeguse tsükli avaldamise tähtaeg ja mis tahes pikendus: nõutav on kinnitamine.
2026 EEA2/EEA4 aruandlus on avatud määratud tööandjatele
leidmine
2025 . aasta määrused loeti sisuliselt uuesti läbi: sama, sisuliselt sama ja võrdse väärtusega töö, objektiivsed tegurid ja diskrimineerimise hindamine erinevad aruandluse ulatusest. Live 2026 portaal kinnitab 50 +, riigiorganid ja 1 – 49 kollektiivlepinguga määratud; Internetis EEA2/EEA4 tähtaeg 15 . jaanuar 2027 23 : 59 . Käsitsi/postituse tähtaeg möödas 1 . oktoober; pärast esitamist muudatusi pole.
soovitatav järgmine samm
täielik konsulteerimine, tegevjuhi heakskiit ja andmete vastavus enne lõplikku veebis esitamist; tunnustust säilitama.
soovitatud omanik
tööandja personalijuht ja palgaarvestus koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
veebis esitamine ja parandused suletakse 15 jaanuaril 2027 aadressil 23 : 59 ; käsitsi ja postitatud esitamine on juba suletud.
Palgajaotise kood 3 jõus; puudub universaalne avalik aruandlus
leidmine
PIB valitsuse selgitus kinnitab, et jaotis 3 keelab soolise diskrimineerimise, sealhulgas transsoolise identiteedi, värbamisel, palkadel ja töötingimustel samale või sarnasele tööle. IndiaCode'i jaotise põhiteksti ja lingitud ministeeriumi seaduse PDF-faili ei saanud tuua, seega ei kinnitatud alustamist ja seadusega ettenähtud erandeid sisuliselt uuesti.
soovitatav järgmine samm
säilitage sooneutraalne värbamise/palkade kontroll; hankida alustamise teatis ja kehtivad rakenduseeskirjad.
soovitatud omanik
tööandja personalijuht ja palgaarvestus koos kohaliku töönõustajaga
aktiivne kolmepoolne õiglane tööjuhend; Töökoha õigluse seadus on jõustatud, kuid veel mitte jõus
leidmine
MOM-i juhised kinnitavad praegust teenetepõhist värbamist ja õiglasi tasusid võimete, soorituste, panuse ja kogemuste alusel. Veebruar 2026 vastuse eesmärgid Töökoha õigluse seaduse rakendamine 2027 . aasta lõpus; ajaloolise arve teabelehel kirjeldatakse esialgset < 25 vabastust koos TGFEP-iga ja selle ülevaatamine viis aasta jooksul. Need allikad ei tõenda algatatud erandit.
soovitatav järgmine samm
säilitada teenetepõhine töötasu/värbamine ja konfidentsiaalne kaebuste käsitlemine; alustamise instrumentide jälgimine.
soovitatud omanik
tööandja personalijuht ja palgaarvestus koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
End- 2027 sihtmärk jääb vastavalt alustamiskokkulepetele; universaalset aruande tähtaega pole.
100 + töötajate arvu võrdse palga analüüsi raamistik on aktiivne kuni 30 juuni 2032
leidmine
FOGE kinnitab 100 + tööjõu analüüsi; korrata pärast neli aastat ainult siis, kui eelnevad nõuded ei olnud täidetud. Äsja 100 -ni jõudmine aasta alguses käivitab selle aasta analüüsi; hindamine ja töötajate/aktsionäride teave on eraldi sammud. See allikas ei kehtestanud uusi värbamise/teabe/aruandluse sanktsioone.
soovitatav järgmine samm
Rekordiline aasta alguse töötajate arv ja eelnev tulemus; tuletage üksuse tõenditest järgmine kuupäev ja korraldage sõltumatu kontrollimine.
soovitatud omanik
tööandja personalijuht ja palgaarvestus koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
tuletage kuupäev esimesest levialast või viimasest ebaõnnestunud analüüsist; raamistik töötab läbi 30 juuni 2032 .
riiklik aruandlusraamistik 50 + jõus; üleminek sõltub eelnevast sertifikaadist
leidmine
seadus 53/2026 jõustub 1 . septembril. 50 + keskmine aastane personal esitab iga kolm aasta järel ametikohtade klassifikatsiooni, soopõhise palgaanalüüsi ja kohaldatavad parandusmeetmed; võrdõiguslikkuse kava on eelduseks. Artikli 9 üleminek: kolm aastat pärast viimast sertifikaati/kinnitust, muul juhul enne 1 . märtsi 2027 . Konsolideeritud seadus näeb ette järelevalve ja igapäevased trahvid; EMP asutamine jääb kontrollimata.
soovitatav järgmine samm
leidke eelnev sertifitseerimine/kinnitus ja võrdõiguslikkuse plaan; arvutada välja üksuse tähtaeg ning koostada klassifitseerimine, palgaarvestuse analüüs ja heastamine.
soovitatud omanik
tööandja personalijuht ja palgaarvestus koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
eelnev sertifikaat/kinnitus: kolm aastat pärast viimast. Kumbki pole toimunud: enne 1 märtsi 2027 .
aktiivne on muudetud võrdse töötasu ja omakapitali nõude protsess; universaalset avalikku aruannet pole
leidmine
Tööhõive Uus-Meremaa vastamisjuhised kinnitavad kirjalikku kinnitust 5 tööpäeva jooksul, teenetekohase otsuse 60 tööpäeva jooksul ja põhjendatud pikendust kuni 20 võrra üks tööandja või 80 võrra mitme tööandja puhul. See nõuab ka ametiühingute teavitamist ja privaatsuse kaitset; lõpetatud nõude võib ERA-s vaidlustada. Määratud koondseadust ei saanud avada.
soovitatav järgmine samm
käivitage nõude kella kättesaamisel, väljastage privaatsust kaitsva kinnituse ja dokumenteerige eelised/laiendamise põhjused.
soovitatud omanik
tööandja personalijuht ja palgaarvestus koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
5 tööpäevade kinnitamiseks; 60 tööpäeva otsustamiseks. Pikendamine: kuni 20 tööpäeva ühele tööandjale, 80 mitmele tööandjale vastavalt juhistele.
töökategooria ja võrdse palga raamistik on aktiivne ilma üldise töötajate arvu läveta
leidmine
Kongressi selgituse uuesti läbilugemine kinnitab kategooriate/ülesannete ajakava, mittediskrimineerivat palka, töötajate teavitamist palgapoliitikast ja mittediskrimineerivat värbamist. See on dateeritud jaanuar 2020 ; kättesaamatu MTPE allikas takistab täielikku kehtiva seaduse kinnitust. 2026 . aasta augustikuu tagasivõetud kohtunõudele määratud allikatest toetust ei leitud.
soovitatav järgmine samm
säilitada kategooria/funktsiooni ajakava ja tõendid poliitika elluviimise kohta; hankige kehtivad seadused/määrused ja juhised ülevaatuskaristuste kohta.
soovitatud omanik
tööandja personalijuht ja palgaarvestus koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
säilitage kohe olemasolevad juhtelemendid; uut kohtu määratud tähtaega ei kehtestata.
sama töötasu reegel aktiivne; 10 + kaebuste protseduur ja 200 + rolliregister
leidmine
Seadus 20 348 kinnitab sama töö eest võrdset tasu, objektiivseid põhjendatud erinevusi, kirjalikku põhjendatud kaebust/vastust 30 päeva jooksul ja rolli/funktsiooni tehnilist registrit 200 +. Direktoraadi tõlgendus selgitab sisekaebust, millele järgneb töökaitsemenetlus. Need allikad ei muuda sama tööd universaalseks võrdse väärtuse / avaliku aruandluse režiimiks.
soovitatav järgmine samm
kontrollige sisemisi kaebuste poliitikat, 30 -päevast vastuste logi ja tehniliste rollide registrit, kui 200 +.
soovitatud omanik
tööandja personalijuht ja palgaarvestus koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
põhjendatud kirjalik vastus 30 päeva jooksul pärast kaebuse esitamist.
võrdse töötasu baastase; eraldi konfidentsiaalne sotsiaalne tasakaal rohkem kui 300 töötajate jaoks
leidmine
Konsolideeritud seaduse 25 877 artiklite 25 – 27 uuesti läbilugemine kinnitab enam kui 300 töötaja iga-aastast konfidentsiaalset sotsiaalset tasakaalu, ametiühingute kohaletoimetamist 30 päeva jooksul, konfidentsiaalset ministeeriumi koopiat ja esimest saldot aastas pärast läve. Mitmed kollektiivlepingud võivad nõuda kõigi jaoks tasakaalu, olenemata hõlmatud töötajatest. Võrdse tasu seaduse 20 392 keha jäi kättesaamatuks.
soovitatav järgmine samm
määrake kindlaks töötajate arv ja kollektiivlepingute struktuur, valmistage ette kohaldatavad saldod ja säilitage konfidentsiaalsed ametiühingu/ministeeriumi tõendid.
soovitatud omanik
tööandja personalijuht ja palgaarvestus koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
aastane saldo; ametiühingu kohaletoimetamine 30 päeva jooksul pärast valmistamist. Artikkel 27 reguleerib esimest pealekandmist pärast seadusega ettenähtud suuruse saavutamist.
3 oktoobri diferentsiaalülevaade ei leidnud ühtegi äsja kehtestatud meedet, mis asendaks valitsetavaid positsioone. Prantsusmaa senati toimikut ajakohastati 3 oktoobril, kuid seaduseelnõu 944 jääb esimesele lugemisele. Poola UC127, Soome HE 129 / 2026 , Hollandi Bill 36949 ja Rumeenia L445/ 2026 jäävad ettepanekute esitamiseks. Hispaania RD 723 / 2026 jõustub 5 oktoobril ja Lõuna-Aafrika nõuab jätkuvalt veebis 2026 Employment Equity esitamist 15 jaanuaril 2027 .
0 muudetud2 praktiline detail43 uuesti kontrollitud0 avage kinnitus
kõik riigid ja avatud punktid · 45
hõlmati kõik 45 jälgimiskirjed ja kõik 110 juhitud lähtemarsruudid. Kirjutuskaitstud monitor läbis 98 marsruudid ilma hoiatuseta ja tagastas 12 juurdepääsu-, ümbersuunamis- või võrguhoiatused; ühtki ei käsitleta õigusliku muudatuse või seaduse puudumise tõendina. Prantsusmaa, Poola, Hispaania, Soome, Hollandi, Rumeenia ja Lõuna-Aafrika jaoks loeti ametlikku sisu uuesti läbi. Muude kirjete puhul ei viida tänane allika kättesaadavuse pass sisulise juriidilise läbivaatamise kuupäeva edasi. Poola allika lugemist ei esitata kvalifitseeritud inimliku juriidilise ülevaatena ega nelja silma kinnitusena.
Euroopa Liituuesti kontrollitud
Varem
EL lähtetase jõus; siseriiklikku õigust tuleb kontrollida
leidmine
3 oktoobri allikasaadavuse monitor hõlmas selle kirje juhitud marsruute ega kehtestanud asendavat juriidilist muudatust. This is an availability and differential check, not a new complete legal-content review. The governed position and its substantive legal-review date are retained.
soovitatav järgmine samm
looge üksuste riigipõhine kohustuste register: töötajate arv, palgaperiood, töötajate taotlused, aruandlusomanik ja kohalik juriidiline allikas.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
ELi esimene aruandlus: 7 juuni 2027 150 + jaoks; 7 juuni 2031 jaoks 100 – 149 , vastavalt siseriiklikule õigusele.
seadus nr 76 / 2026 Coll. ALTOKEN0000X; kohaldatakse teabele üleminekueeskirju
leidmine
3 oktoobri allikasaadavuse monitor hõlmas selle kirje juhitud marsruute ega kehtestanud asendavat juriidilist muudatust. This is an availability and differential check, not a new complete legal-content review. The governed position and its substantive legal-review date are retained.
soovitatav järgmine samm
kontrollige 31 juuli palgastruktuuri rakendamise tõendeid ja säilitage augusti-detsembri palgaarvestus võrdse väärtusega kategooriate kaupa; alustada kahekuulist päringu-vastuse logi.
soovitatud omanik
personalijuht ja palgaarvestus
ajastus / seisund
31 juuli 2026 juurutamise kuupäev on möödas; esimene 150 + aruanne tuleb esitada 7 juuni 2027 .
seadusandlik dekreet 96 / 2026 jõus; rakenduskord nõuab eraldi läbivaatamist
leidmine
3 oktoobri allikasaadavuse monitor hõlmas selle kirje juhitud marsruute ega kehtestanud asendavat juriidilist muudatust. This is an availability and differential check, not a new complete legal-content review. The governed position and its substantive legal-review date are retained.
soovitatav järgmine samm
valmistage ette aasta- ja tunnitasu komponendid, võrdse väärtusega rühmitused ja töötaja teabele reageerimise protsess; hankige enne esitamist kohaldatavad aruandlusjuhised.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
First article 9 data collection: 7 June 2027 for 150 +, 7 June 2031 for 100 – 149 .
3 oktoobri allikasaadavuse monitor hõlmas selle kirje juhitud marsruute ega kehtestanud asendavat juriidilist muudatust. This is an availability and differential check, not a new complete legal-content review. The governed position and its substantive legal-review date are retained.
soovitatav järgmine samm
määrake palgaväljad ametirühmadele ja testige jaanuari 2027 andmete väljavõtet; vaadata üle palgasüsteem ja töötajate juurdepääsuprotsess.
soovitatud omanik
personalijuht ja palgaarvestus
ajastus / seisund
31 palgasüsteemi ülevaatus detsember 2026 ; Jaanuar 2027 igakuised andmed esitati veebruaris.
valitsuse seaduseelnõu on pooleli – seadus pole jõustunud
leidmine
ametlikud tuluregistri juhised loeti uuesti läbi 3 oktoobril. Seal on endiselt kirjas, et õigusakt on parlamendi ees ja juhiseid ajakohastatakse, kui seadus muutub. Kavandatavad 2027 / 2030 palgaarvestuse etapid ja esimesed eraldi aruanded 2 kohta Mai 2028 / 2031 jäävad kehtima.
soovitatav järgmine samm
säilitage palgaarvestuse väljade kaardistamine ja kavandatud 2027 ajakava, mis on märgistatud seadusest sõltuvana; jälgida parlamenti ja Finlexi vastuvõetud teksti osas.
soovitatud omanik
personalijuht koos Soome töönõustajaga
ajastus / seisund
vaadake viivitamatult läbi, kui parlament võtab HE 129 / 2026 vastu või muudab seda; ettepanekupõhist tööandja tähtaega ei kinnitata.
Valitsuse seaduseelnõu nr. 944 deponeeritud senatis; kiirendatud menetlus, mitte jõustunud seadus
leidmine
Senati ametlik toimik loeti uuesti läbi 3 oktoobril ja nüüd tuvastab see lehe 3 oktoobril 2026 värskendatuna. Eelnõu 944 jääb senati esimesele lugemisele pärast selle 10 septembrikuu hoiuleandmist kiirendatud korras. Lehekülje kuupäeva muutus salvestatakse; vastuvõetud akti ega tööandja tööle asumist ei kinnitatud.
soovitatav järgmine samm
hoidke olemasolev võrdõiguslikkuse indeksi töövoog aktiivsena. Palgaarvestus, võrdse väärtusega kategooriad ja värbamisväljad kaardistage ettepanekuga, kuid aktiveerige uued tööülesanded alles pärast lõplikku jõustumist ja määruse läbivaatamist.
soovitatud omanik
personalijuht koos Prantsuse töönõustajaga
ajastus / seisund
jälgib senati esimest lugemist ja muudatusi praegu; enne jõustamist ei kehti arvepõhine tööandja tähtaeg.
valitsuse ettevalmistav töö ja opositsiooni algatus dokumenteeritud
leidmine
3 oktoobri allikasaadavuse monitor hõlmas selle kirje juhitud marsruute ega kehtestanud asendavat juriidilist muudatust. This is an availability and differential check, not a new complete legal-content review. The governed position and its substantive legal-review date are retained.
soovitatav järgmine samm
hoidke EL-i valmisoleku töö aktiivsena ja jälgige föderaalseid seadusandlikke andmeid tegeliku valitsuse seaduseelnõu või jõustunud akti jaoks.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
vaata kohe üle: planeeritud 30 september 2026 ülevaatuse kuupäev on möödas; korrake ülevaatust, kui lõplik akt avaldatakse.
värbamisülesanded aktiivsed; laiem UC127 ettepanek jääb eelnõuks
leidmine
ametliku väljaande muudatus, Tööinspektsiooni juhised ja valitsuse register loeti uuesti läbi 3 oktoobril. Siduvad värbamiskohustused jäävad aktiivseks alates 24 detsembrist 2025 . UC127 jääb arveprojektiks, redaktsioon 2.0 kuupäevaga 25 mai 2026 , kavandatud valitsuskabineti vastuvõtmine neljandas kvartalis 2026 ja tühi juurutamise oleku väli. See ei ole kehtestatud seadus. Allika lugemist ei esitata kvalifitseeritud inimese juriidilise ülevaatena ega eraldi kinnitusena.
soovitatav järgmine samm
enne vestlusi saadetud töökuulutuste ja teabe auditeerimine; jätta laiem aruandluskujundus mustandiks märgitud.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
juba kehtivad värbamiskohustused; Q4 2026 on valitsuse planeerimiskuupäev.
RD 902 / 2020 aktiivne; RD 723 / 2026 kehtiv 5 oktoober 2026 ; EU PTD täielikkus on kontrollimata
leidmine
ametlik BOE rekord loeti uuesti läbi 3 oktoobril. Kuninglik dekreet 723 / 2026 jõustub 5 oktoobril 2026 . Selle kirjalikud tööalase teabega seotud kohustused rakendavad direktiivi (EL) 2019 / 1152 ja seda ei tohi esitada direktiivi (EL) 2023 / 970 täielikuna ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse.
soovitatav järgmine samm
viie päeva jooksul viimistlege juurdepääsetava artikli 3 teabepakett, kohaletoimetamise tõendid, muudatusteatise töövoog ja 30 -tööpäevane järjekord olemasolevate töötajate taotluste jaoks; ärge oodake ametlikku malli. Hoidke RD 902 palgaregister ja võrdse väärtuse juhtelemendid aktiivsena.
soovitatud omanik
personalijuht ja palgaarvestus koos Hispaania töönõustaja ja automatiseeritud otsustussüsteemide omanikuga
ajastus / seisund
Tegevuse algus: 5 oktoober 2026 . Olemasolevatele töötajate päringutele tuleb vastata 30 tööpäeva jooksul. Jätke eraldi tasu läbipaistvuse direktiivi ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse läbivaatamine avatuks.
valitsuse seaduseelnõu 36949 on pooleli – ühtegi jõustunud direktiivi seadust ei kinnitatud
leidmine
valitsuse ametlik leht loeti uuesti 3 oktoobril. See ütleb endiselt, et mõlemad kojad peavad heaks kiitma seaduseelnõu 36949 , ja kirjeldab 1 jaanuari 2027 ainult kui kavandatud algust, kui protsess kulgeb ootuspäraselt. Kehtestatud seadust ega kehtivat arvepõhist tööandja tähtaega ei kinnitatud.
soovitatav järgmine samm
koostage esialgne 100 + töötajate arvu ja aruandluskaart, tuvastage kõik 5 % võrdse väärtusega lüngad ja nimetage kuuekuulise parandustööde omanik; hoida kogu töövoog seadusest tuleneva kohustusena keelatud kuni jõustumiseni.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
seadusandlik kell: 7 detsember 2026 ja 11 jaanuar 2027 ; ei ole ka tööandja täitmise tähtaeg.
olemasolev kaheaastane palgastruktuuri aruanne hõlmatud 50 + tööandjate jaoks; täielik ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse pole kinnitatud
leidmine
3 oktoobri allikasaadavuse monitor hõlmas selle kirje juhitud marsruute ega kehtestanud asendavat juriidilist muudatust. This is an availability and differential check, not a new complete legal-content review. The governed position and its substantive legal-review date are retained.
soovitatav järgmine samm
kinnitage kohustuslik töötajate arvu arvutamine ja kasutage õiget mudelit; ajakava esitlemine töönõukogule või ametiühingu delegatsioonile.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
kaheaastane aruandlustsükkel; tuletage järgmine tarne tööandja majandusaastate ja konsultatsiooni ajakava järgi.
uuesti läbirääkimised ja ettevalmistamine dokumenteeritud; lõplikku õigusakti pole kontrollitud
leidmine
3 oktoobri allikasaadavuse monitor hõlmas selle kirje juhitud marsruute ega kehtestanud asendavat juriidilist muudatust. This is an availability and differential check, not a new complete legal-content review. The governed position and its substantive legal-review date are retained.
soovitatav järgmine samm
jätkake iga-aastast palgakaardistamist ja jälgige valitsuse rakendamise ajakava eraldi ombudsmani ülesandest.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
vaata kohe üle: planeeritud 30 september 2026 ülevaatuse kuupäev on möödas; korrake ülevaatust, kui lõplik akt avaldatakse.
ministrite vastus selgitab kavandatavat aruandlust; kehtestamata seadus
leidmine
3 oktoobri allikasaadavuse monitor hõlmas selle kirje juhitud marsruute ega kehtestanud asendavat juriidilist muudatust. This is an availability and differential check, not a new complete legal-content review. The governed position and its substantive legal-review date are retained.
soovitatav järgmine samm
hoidke valmisolekut ja vaadake Folketingit ja Lovtidendet arve ja lõpuaktuse saamiseks.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
vaata kohe üle: planeeritud 30 september 2026 ülevaatuse kuupäev on möödas; korrake ülevaatust, kui lõplik akt avaldatakse.
8 meetmetest teavitati; kogu majandust hõlmav terviklikkus pole kindlaks tehtud
leidmine
3 oktoobri allikasaadavuse monitor hõlmas selle kirje juhitud marsruute ega kehtestanud asendavat juriidilist muudatust. This is an availability and differential check, not a new complete legal-content review. The governed position and its substantive legal-review date are retained.
soovitatav järgmine samm
valmistage ette anonüümne aruanne, kuid hankige praegune jaotis 63 ulatus, enne kui otsustate katvuse täpselt 150 töötajate jaoks.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
kaetud aruanded edastatakse töötajate esindajatele aruandeaastale järgnevas esimeses kvartalis; täpne 150 -töötaja piir jääb avatuks.
valitsuse poolt heaks kiidetud ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse ettepanek; jõustamine ei ole kontrollitud
leidmine
3 oktoobri allikasaadavuse monitor hõlmas selle kirje juhitud marsruute ega kehtestanud asendavat juriidilist muudatust. This is an availability and differential check, not a new complete legal-content review. The governed position and its substantive legal-review date are retained.
soovitatav järgmine samm
Model the 100 + scenario for planning while keeping all dates conditional until the final act is published.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
vaata kohe üle: planeeritud 30 september 2026 ülevaatuse kuupäev on möödas; korrake ülevaatust, kui lõplik akt avaldatakse.
praegune ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse asukoht on kinnitamata
leidmine
3 oktoobri allikasaadavuse monitor hõlmas selle kirje juhitud marsruute ega kehtestanud asendavat juriidilist muudatust. This is an availability and differential check, not a new complete legal-content review. The governed position and its substantive legal-review date are retained.
soovitatav järgmine samm
säilitage olemasolev võrdse töötasu algtase jõus ja hankige enne uute direktiiviga seotud kohustuste kehtestamist Ungari kehtiv seadusandlik kinnitus.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
vaata kohe üle: planeeritud 30 september 2026 ülevaatuse kuupäev on möödas; korrake ülevaatust, kui lõplik akt avaldatakse.
kehtib kehtiv võrdse palga seadus; osalise-ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse konsultatsiooni eelnõu
leidmine
3 oktoobri allikasaadavuse monitor hõlmas selle kirje juhitud marsruute ega kehtestanud asendavat juriidilist muudatust. This is an availability and differential check, not a new complete legal-content review. The governed position and its substantive legal-review date are retained.
soovitatav järgmine samm
hoidke seadust 60 / 2018 kontrollib töökorras ja jälgib eraldi direktiivi ettepanekut kuni lõpliku avaldamiseni.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
vaata kohe üle: planeeritud 30 september 2026 ülevaatuse kuupäev on möödas; korrake ülevaatust, kui lõplik akt avaldatakse.
olemasolev 50 + soolise palgalõhe aruandlus aktiivne; praegune täielik-ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse olek pole kinnitatud
leidmine
3 oktoobri allikasaadavuse monitor hõlmas selle kirje juhitud marsruute ega kehtestanud asendavat juriidilist muudatust. This is an availability and differential check, not a new complete legal-content review. The governed position and its substantive legal-review date are retained.
soovitatav järgmine samm
jätkake olemasolevat 50 + aruandlusprotsessi ja hankige enne direktiivi rakendamise oleku muutmist otsene ametlik kinnitus.
soovitatud omanik
personalijuht koos Iirimaa töönõustajaga
ajastus / seisund
vaata kohe üle: planeeritud 30 september 2026 ülevaatuse kuupäev on möödas; korrake ülevaatust, kui lõplik akt avaldatakse.
L445/ 2026 senati komiteedes; menetluskuupäevad ei ole tööandja tähtajad
leidmine
Senati ametlik fail loeti uuesti läbi 3 oktoobril. L445/ 2026 jääb alaliste komisjonide ees tööle. Kuvatud 17 oktoobri vaikiva vastuvõtmise kuupäev jääb parlamendi menetluse märgiks, mitte jõustumiseks, alustamiseks või tööandja järgimise tähtajaks.
soovitatav järgmine samm
hoidke L445/ 2026 mustandite registris, valmistage ette andmemudel ning oodake enne uute künniste või tähtaegade aktiveerimist lõplikku jõustumist ja alustamist.
soovitatud omanik
Rumeenia personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
seadusandlik jälgimine: 17 oktoober 2026 vaikiva vastuvõtmise verstapost; sellel kuupäeval tööandja kohustusi ei alga.
konsultatsioon on lõppenud; protokolliga ei tuvastatud lõplikku jõustamist
leidmine
3 oktoobri allikasaadavuse monitor hõlmas selle kirje juhitud marsruute ega kehtestanud asendavat juriidilist muudatust. This is an availability and differential check, not a new complete legal-content review. The governed position and its substantive legal-review date are retained.
soovitatav järgmine samm
jälgige ametlikku väljaannet ja seadusandlikku faili; jätke rakendamise kuupäevad tingimuslikuks.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
vaata kohe üle: planeeritud 30 september 2026 ülevaatuse kuupäev on möödas; korrake ülevaatust, kui lõplik akt avaldatakse.
saadaval on töö hindamise juhised; õigusaktide vastavusseviimine on käimas
leidmine
3 oktoobri allikasaadavuse monitor hõlmas selle kirje juhitud marsruute ega kehtestanud asendavat juriidilist muudatust. This is an availability and differential check, not a new complete legal-content review. The governed position and its substantive legal-review date are retained.
soovitatav järgmine samm
kasutage metoodikat ainult valmisoleku juhisena ja jälgige lõplikke tööseaduse muudatusi.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
vaata kohe üle: planeeritud 30 september 2026 ülevaatuse kuupäev on möödas; korrake ülevaatust, kui lõplik akt avaldatakse.
ministeerium plaanib ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse lõpuks- 2026 ; lõplikku jõustamist pole kinnitatud
leidmine
3 oktoobri allikasaadavuse monitor hõlmas selle kirje juhitud marsruute ega kehtestanud asendavat juriidilist muudatust. This is an availability and differential check, not a new complete legal-content review. The governed position and its substantive legal-review date are retained.
soovitatav järgmine samm
määrake Sloveenia juurutamise omanik ja valmistage ette töökategooriad ja palgaarvestuse sisendid, jälgides samal ajal Uradni nimekirja lõpptoimingu jaoks.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
2026 lõpp on ministeeriumi planeerimise eesmärk, mitte tööandja tähtaeg.
osalised töötasu läbipaistvuse kohustused aktiivsed; laiem pakett ei ole ministeeriumi suunistesse üle võetud
leidmine
3 oktoobri allikasaadavuse monitor hõlmas selle kirje juhitud marsruute ega kehtestanud asendavat juriidilist muudatust. This is an availability and differential check, not a new complete legal-content review. The governed position and its substantive legal-review date are retained.
soovitatav järgmine samm
kontrollige enne intervjuusid ja palgaajaloo küsimusi esitatud palgateavet; hoida ettevalmistamisel laiemaid aruandlusvaldkondi.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
praegu kehtivad osalised tollimaksud; uut täispaketi alustamist ei kinnitatud.
3 oktoobri allikasaadavuse monitor hõlmas selle kirje juhitud marsruute ega kehtestanud asendavat juriidilist muudatust. This is an availability and differential check, not a new complete legal-content review. The governed position and its substantive legal-review date are retained.
soovitatav järgmine samm
jälgige projekti läbi kabineti ja Riigikogu etappide; ärge muutke kuupäevade kavandeid siduvaks.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
vaata kohe üle: planeeritud 30 september 2026 ülevaatuse kuupäev on möödas; korrake ülevaatust, kui lõplik akt avaldatakse.
avaldatud seadus 5316 / 2026 ; kinnitada kohaldatavad alustamise sätted
leidmine
3 oktoobri allikasaadavuse monitor hõlmas selle kirje juhitud marsruute ega kehtestanud asendavat juriidilist muudatust. This is an availability and differential check, not a new complete legal-content review. The governed position and its substantive legal-review date are retained.
soovitatav järgmine samm
enne tähtaja määramist laske kohalikul nõustajal tuvastada iga juriidilise isiku kohta kehtivad artiklid ja esitamisjuhised.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
olemipõhine algus- ja esitamiskuupäev vajavad endiselt kinnitust.
konsultatsioon on lõppenud; muudetud arve saadaval
leidmine
3 oktoobri allikasaadavuse monitor hõlmas selle kirje juhitud marsruute ega kehtestanud asendavat juriidilist muudatust. This is an availability and differential check, not a new complete legal-content review. The governed position and its substantive legal-review date are retained.
soovitatav järgmine samm
vaadake planeerimiseks läbi muudetud seaduseelnõu ja oodake enne kohustuste kinnitamist jõustunud seadust ja algusteadet.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
vaata kohe üle: planeeritud 30 september 2026 ülevaatuse kuupäev on möödas; korrake ülevaatust, kui lõplik akt avaldatakse.
LN 173 / 2026 avaldatud; aruandluse ajastus vajab hoolikat kohaldamist
leidmine
3 oktoobri allikasaadavuse monitor hõlmas selle kirje juhitud marsruute ega kehtestanud asendavat juriidilist muudatust. This is an availability and differential check, not a new complete legal-content review. The governed position and its substantive legal-review date are retained.
soovitatav järgmine samm
säilitage kogu 2026 palgaarvestusperiood ja hankige enne esitamist kirjalikud esitamisjuhised, mis lahendavad määruse 9 ( 5 ).
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
7 esimesed aruanded juuni 2027 / 7 juuni 2031 ; lahendage lisaajaklausel kohapeal.
parlamentaarne arutelu dokumenteeritud; jõustunud ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse pole kinnitatud
leidmine
3 oktoobri allikasaadavuse monitor hõlmas selle kirje juhitud marsruute ega kehtestanud asendavat juriidilist muudatust. This is an availability and differential check, not a new complete legal-content review. The governed position and its substantive legal-review date are retained.
soovitatav järgmine samm
hoidke valmisolekuks ELi baasjoont ja hankige enne riiklike kohustuste kehtestamist ametlik Luksemburgi seadusandlik toimik.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
vaata kohe üle: planeeritud 30 september 2026 ülevaatuse kuupäev on möödas; korrake ülevaatust, kui lõplik akt avaldatakse.
Suurbritannia 250 + soolise palgalõhe aruandlus aktiivne
leidmine
3 oktoobri allikasaadavuse monitor hõlmas selle kirje juhitud marsruute ega kehtestanud asendavat juriidilist muudatust. This is an availability and differential check, not a new complete legal-content review. The governed position and its substantive legal-review date are retained.
soovitatav järgmine samm
Hoidke kohustuslikku aruannete kalendrit ja koostage eraldi tegevuskava omanike, mõõdetavate toimingute ja ülevaatuste kuupäevadega. Märgistage selle praegune vabatahtlik staatus.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
praegune hetktõmmiste tsükkel: 30 märts 2027 hõlmatud avalik-õiguslikele asutustele; 4 aprill 2027 eraõiguslikele/vabatahtlikele tööandjatele.
föderaalne võrdse palga baastase pluss osariigi ja kohalikud läbipaistvusreeglid
leidmine
3 oktoobri allikasaadavuse monitor hõlmas selle kirje juhitud marsruute ega kehtestanud asendavat juriidilist muudatust. This is an availability and differential check, not a new complete legal-content review. The governed position and its substantive legal-review date are retained.
soovitatav järgmine samm
kontrollige värbajate ja agentuuride kuulutusi, California kaugkõlblikkust ja palgaarvestuse/töövõtja aruande ulatust; säilitage kinnitatud esitamise kviitung.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
California 2025 andmete tähtaeg oli 13 mai 2026 : kontrollige kohe puuduolevaid kviitungeid. Palgaskaala kuulub iga kaetud postituse juurde.
WGEA 100 + aruandlus aktiivne; Kehtivad ka sihtmaksud 500 +
leidmine
3 oktoobri allikasaadavuse monitor hõlmas selle kirje juhitud marsruute ega kehtestanud asendavat juriidilist muudatust. This is an availability and differential check, not a new complete legal-content review. The governed position and its substantive legal-review date are retained.
soovitatav järgmine samm
säilitage tegevjuhi heakskiit, juhtorganite kättetoimetamise tõendid ja kolme sihtmärgi register lähteseisundite, omanike ja üksuse valikukuupäevaga.
soovitatud omanik
tegevjuht, personaliaruandluse juht ja juhtorgan
ajastus / seisund
standardne aruandlusaken 1 aprill– 31 mai; sihtperiood kestab kolm aastat alates valikust. Kinnitage olemi portaalitsükkel.
föderaalne 10 + proaktiivne töötasu ja eraldi 100 + LEEP aruandlus on aktiivne
leidmine
3 oktoobri allikasaadavuse monitor hõlmas selle kirje juhitud marsruute ega kehtestanud asendavat juriidilist muudatust. This is an availability and differential check, not a new complete legal-content review. The governed position and its substantive legal-review date are retained.
soovitatav järgmine samm
registreerige, miks üksus on föderaalselt reguleeritud, kuupäev, mil see kehtis, plaani tähtaeg ja järgmine viieaastane värskendus; keep LEEP separate.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
olemipõhised kolme- ja viieaastase plaaniga kellad; Kontrollige eraldi aastaaruande ja LEEP kuupäevi.
100 + poolaastaaruandlus aktiivne; kuuenda aruande saadavus pole kinnitatud
leidmine
3 oktoobri allikasaadavuse monitor hõlmas selle kirje juhitud marsruute ega kehtestanud asendavat juriidilist muudatust. This is an availability and differential check, not a new complete legal-content review. The governed position and its substantive legal-review date are retained.
soovitatav järgmine samm
vaadake aruannet tööandja ametlikust portaalist, kinnitage arvud ja koostage nõutav väljaanne; säilitama tõendid kättesaadavuse ja avaldatud aruande.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
septembrikuu avaldamistsükkel; täpne saadavuse kuupäev jääb kinnitamata.
soolise palgalõhe avalikustamine kehtib 101 + tavatöötajate kohta alates 1 aprill 2026
leidmine
3 oktoobri allikasaadavuse monitor hõlmas selle kirje juhitud marsruute ega kehtestanud asendavat juriidilist muudatust. This is an availability and differential check, not a new complete legal-content review. The governed position and its substantive legal-review date are retained.
soovitatav järgmine samm
valmistage ette mõlemad indikaatorid ja suurusele vastavad lisaelemendid. Registreerige esimene majandusaasta, mis lõppes 1 aprillil 2026 ja avaldamiskuupäev.
soovitatud omanik
personalijuht ja palgaarvestus
ajastus / seisund
tavaliselt umbes kolm kuud pärast järgmise majandusaasta algust. Juuni 2026 aastalõpp viitab ligikaudu septembrile 2026 , mitte universaalsele 30 septembri tähtajale.
seaduse alusel kohaldatakse võrdset tasu; vana alla viieaastaste töötajate vabastus kustutati
leidmine
3 oktoobri allikasaadavuse monitor hõlmas selle kirje juhitud marsruute ega kehtestanud asendavat juriidilist muudatust. This is an availability and differential check, not a new complete legal-content review. The governed position and its substantive legal-review date are retained.
soovitatav järgmine samm
vaadake üle väikesed ettevõtted, mille jälgija on varem välistanud. Võrrelge ettevõtte tegelikke oskusi, pingutusi, vastutust ja töötingimusi.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
korrigeerige ulatust kohe; Artiklist 8 ei tulene universaalset avaliku aruande esitamise kuupäeva.
iga-aastane aruandlus aktiivne 519 + tööandjate ja määratud üksuste jaoks
leidmine
3 oktoobri allikasaadavuse monitor hõlmas selle kirje juhitud marsruute ega kehtestanud asendavat juriidilist muudatust. This is an availability and differential check, not a new complete legal-content review. The governed position and its substantive legal-review date are retained.
soovitatav järgmine samm
hankige komisjoni kehtiv teatis hõlmatud aasta kohta, enne kui otsustate, kas aruanne on hilinenud; säilitada sisemised ja avalikud aruanded privaatsuskontrolliga.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
praeguse tsükli avaldamise tähtaeg ja mis tahes pikendus: nõutav on kinnitamine.
2026 EEA2/EEA4 aruandlus on avatud määratud tööandjatele
leidmine
The live government portal was re-read on 3 October. Manual and posted 2026 EEA2/EEA4 reports remain closed; covered employers must use the online route, complete corrections by 15 January 2027 at 23 : 59 , obtain CEO approval and retain the acknowledgement. Pärast lõplikku esitamist ei ole muudatused lubatud.
soovitatav järgmine samm
teisaldage kõik lõpetamata failid kohe veebiportaali. Võrrelge EEA2/EEA4 arvud, hankige enne lõplikku esitamist tegevjuhi kinnitus ja salvestage kinnitus.
soovitatud omanik
tegevjuht ja Employment Equity aruandja
ajastus / seisund
veebis esitamine ja parandused suletakse 15 jaanuaril 2027 aadressil 23 : 59 ; käsitsi ja postitatud esitamine on juba suletud.
Palgajaotise kood 3 jõus; puudub universaalne avalik aruandlus
leidmine
3 oktoobri allikasaadavuse monitor hõlmas selle kirje juhitud marsruute ega kehtestanud asendavat juriidilist muudatust. This is an availability and differential check, not a new complete legal-content review. The governed position and its substantive legal-review date are retained.
soovitatav järgmine samm
vaadake üle värbamismallid ja palkade võrdluse juhtelemendid soolise kohaldamise jaoks; kinnitama ettevõtte asjakohased kesksed/riiklikud eeskirjad.
aktiivne kolmepoolne õiglane tööjuhend; Töökoha õigluse seadus on jõustatud, kuid veel mitte jõus
leidmine
3 oktoobri allikasaadavuse monitor hõlmas selle kirje juhitud marsruute ega kehtestanud asendavat juriidilist muudatust. This is an availability and differential check, not a new complete legal-content review. The governed position and its substantive legal-review date are retained.
soovitatav järgmine samm
vaadake kohe üle värbamiskriteeriumid ja kaebuste käsitlemine; hoidke omanikku lõpliku alustamise teatise ja rakendusreeglite jaoks.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
End- 2027 sihtmärk jääb vastavalt alustamiskokkulepetele; universaalset aruande tähtaega pole.
100 + töötajate arvu võrdse palga analüüsi raamistik on aktiivne kuni 30 juuni 2032
leidmine
3 oktoobri allikasaadavuse monitor hõlmas selle kirje juhitud marsruute ega kehtestanud asendavat juriidilist muudatust. This is an availability and differential check, not a new complete legal-content review. The governed position and its substantive legal-review date are retained.
soovitatav järgmine samm
salvestage viimane analüüsitulemus, tööjõud aasta alguses, sõltumatu läbivaatamise tõendid ja järgmine nõutav kuupäev; ärge kopeerige teise tööandja järjestust 2025 – 2027 .
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
tuletage kuupäev esimesest levialast või viimasest ebaõnnestunud analüüsist; raamistik töötab läbi 30 juuni 2032 .
riiklik aruandlusraamistik 50 + jõus; üleminek sõltub eelnevast sertifikaadist
leidmine
3 oktoobri allikasaadavuse monitor hõlmas selle kirje juhitud marsruute ega kehtestanud asendavat juriidilist muudatust. This is an availability and differential check, not a new complete legal-content review. The governed position and its substantive legal-review date are retained.
soovitatav järgmine samm
otsige üles võrdõiguslikkuse kava uusim sertifikaat või kinnitus ja kinnitus; arvutada nende tõendite põhjal üksuse tähtaeg.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
eelnev sertifikaat/kinnitus: kolm aastat pärast viimast. Kumbki pole toimunud: enne 1 märtsi 2027 .
aktiivne on muudetud võrdse töötasu ja omakapitali nõude protsess; universaalset avalikku aruannet pole
leidmine
3 oktoobri allikasaadavuse monitor hõlmas selle kirje juhitud marsruute ega kehtestanud asendavat juriidilist muudatust. This is an availability and differential check, not a new complete legal-content review. The governed position and its substantive legal-review date are retained.
soovitatav järgmine samm
looge kviitungi kuupäeva logi, kinnituse mall, ametiühinguteatise privaatsuskontroll ja otsuste kalender; saada enne nõude lõpetamist õiguslikku läbivaatamist.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
5 tööpäevade kinnitamiseks; 60 tööpäeva otsustamiseks. Pikendamine: kuni 20 tööpäeva ühele tööandjale, 80 mitmele tööandjale vastavalt juhistele.
töökategooria ja võrdse palga raamistik on aktiivne ilma üldise töötajate arvu läveta
leidmine
3 oktoobri allikasaadavuse monitor hõlmas selle kirje juhitud marsruute ega kehtestanud asendavat juriidilist muudatust. This is an availability and differential check, not a new complete legal-content review. The governed position and its substantive legal-review date are retained.
soovitatav järgmine samm
säilitage kinnitatud kategooriate/ülesannete ajakava ja tõendid selle kohta, et töötajad said palgapoliitika. Enne mis tahes kohtupraktika nõude kasutamist palgaotsuses saate tegeliku otsuse.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
säilitage kohe olemasolevad juhtelemendid; uut kohtu määratud tähtaega ei kehtestata.
sama töötasu reegel aktiivne; 10 + kaebuste protseduur ja 200 + rolliregister
leidmine
3 oktoobri allikasaadavuse monitor hõlmas selle kirje juhitud marsruute ega kehtestanud asendavat juriidilist muudatust. This is an availability and differential check, not a new complete legal-content review. The governed position and its substantive legal-review date are retained.
soovitatav järgmine samm
kontrollige sise-eeskirju ja seda, kes saab palgakaebuse; tagama, et vastuses selgitatakse objektiivset alust ja see jääb alles.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
põhjendatud kirjalik vastus 30 päeva jooksul pärast kaebuse esitamist.
võrdse töötasu baastase; eraldi konfidentsiaalne sotsiaalne tasakaal rohkem kui 300 töötajate jaoks
leidmine
3 oktoobri allikasaadavuse monitor hõlmas selle kirje juhitud marsruute ega kehtestanud asendavat juriidilist muudatust. This is an availability and differential check, not a new complete legal-content review. The governed position and its substantive legal-review date are retained.
soovitatav järgmine samm
kontrollige üksusi uuesti täpselt 300 töötajatega. Hõlmatud tööandjatele määrake ettevalmistamise, ametiühingute kohaletoimetamise ja konfidentsiaalse autoriteedi kopeerimise kohustused.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
aastane saldo; ametiühingu kohaletoimetamine 30 päeva jooksul pärast valmistamist. Artikkel 27 reguleerib esimest pealekandmist pärast seadusega ettenähtud suuruse saavutamist.
2 oktoobri diferentsiaalülevaade ei leidnud ühtegi äsja kehtestatud meedet, mis asendaks valitsetavaid positsioone. Poola ametlikud allikad loeti põhjalikult uuesti läbi ja UC127 jääb mustandiks. Prantsusmaa senati toimik näitab 2 oktoobri lehe värskendust, kuid seaduseelnõu 944 jääb esimesele lugemisele. Lõuna-Aafrika nõuab nüüd pärast käsitsi/postituse tähtaega veebipõhise esitamise marsruuti; Hispaania RD 723 / 2026 jõustub 5 oktoobril. Soome HE 129 / 2026 , Hollandi Bill 36949 ja Rumeenia L445/ 2026 jäävad ettepanekuteks.
0 muudetud2 praktiline detail43 uuesti kontrollitud0 avage kinnitus
kõik riigid ja avatud punktid · 45
hõlmati kõik 45 jälgimiskirjed ja kõik 110 juhitud lähtemarsruudid. Monitor läbis 95 marsruudid ilma hoiatuseta ja tagastas 15 juurdepääsu-, ümbersuunamis- või võrguhoiatused; ühtki ei käsitleta õigusliku muudatuse või seaduse puudumise tõendina. Poola sai piiratud õigusliku sisu ülevaatuse. Prantsusmaa, Lõuna-Aafrika, Hispaania, Soome, Hollandi ja Rumeenia ametlik sisu loeti uuesti läbi. Muude kirjete puhul ei viida tänane allika kättesaadavuse pass sisulise juriidilise läbivaatamise kuupäeva edasi.
Euroopa Liituuesti kontrollitud
Varem
EL lähtetase jõus; siseriiklikku õigust tuleb kontrollida
leidmine
2 oktoobri allikasaadavuse monitor hõlmas selle kirje juhitud marsruute ega kehtestanud asendavat juriidilist muudatust. See on saadavuse ja erinevuse kontroll, mitte uus täielik juriidilise sisu ülevaatus. Reguleeritav positsioon ja selle sisulise juriidilise läbivaatamise kuupäev jäetakse alles.
soovitatav järgmine samm
looge üksuste riigipõhine kohustuste register: töötajate arv, palgaperiood, töötajate taotlused, aruandlusomanik ja kohalik juriidiline allikas.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
ELi esimene aruandlus: 7 juuni 2027 150 + jaoks; 7 juuni 2031 jaoks 100 – 149 , vastavalt siseriiklikule õigusele.
seadus nr 76 / 2026 Coll. ALTOKEN0000X; kohaldatakse teabele üleminekueeskirju
leidmine
2 oktoobri allikasaadavuse monitor hõlmas selle kirje juhitud marsruute ega kehtestanud asendavat juriidilist muudatust. See on saadavuse ja erinevuse kontroll, mitte uus täielik juriidilise sisu ülevaatus. Reguleeritav positsioon ja selle sisulise juriidilise läbivaatamise kuupäev jäetakse alles.
soovitatav järgmine samm
kontrollige 31 juuli palgastruktuuri rakendamise tõendeid ja säilitage augusti-detsembri palgaarvestus võrdse väärtusega kategooriate kaupa; alustada kahekuulist päringu-vastuse logi.
soovitatud omanik
personalijuht ja palgaarvestus
ajastus / seisund
31 juuli 2026 juurutamise kuupäev on möödas; esimene 150 + aruanne tuleb esitada 7 juuni 2027 .
seadusandlik dekreet 96 / 2026 jõus; rakenduskord nõuab eraldi läbivaatamist
leidmine
2 oktoobri allikasaadavuse monitor hõlmas selle kirje juhitud marsruute ega kehtestanud asendavat juriidilist muudatust. See on saadavuse ja erinevuse kontroll, mitte uus täielik juriidilise sisu ülevaatus. Reguleeritav positsioon ja selle sisulise juriidilise läbivaatamise kuupäev jäetakse alles.
soovitatav järgmine samm
valmistage ette aasta- ja tunnitasu komponendid, võrdse väärtusega rühmitused ja töötaja teabele reageerimise protsess; hankige enne esitamist kohaldatavad aruandlusjuhised.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
First article 9 data collection: 7 June 2027 for 150 +, 7 June 2031 for 100 – 149 .
2 oktoobri allikasaadavuse monitor hõlmas selle kirje juhitud marsruute ega kehtestanud asendavat juriidilist muudatust. See on saadavuse ja erinevuse kontroll, mitte uus täielik juriidilise sisu ülevaatus. Reguleeritav positsioon ja selle sisulise juriidilise läbivaatamise kuupäev jäetakse alles.
soovitatav järgmine samm
määrake palgaväljad ametirühmadele ja testige jaanuari 2027 andmete väljavõtet; vaadata üle palgasüsteem ja töötajate juurdepääsuprotsess.
soovitatud omanik
personalijuht ja palgaarvestus
ajastus / seisund
31 palgasüsteemi ülevaatus detsember 2026 ; Jaanuar 2027 igakuised andmed esitati veebruaris.
valitsuse seaduseelnõu on pooleli – seadus pole jõustunud
leidmine
30 septembris värskendatud ametlikud sissetulekuregistri juhised loeti uuesti läbi 2 oktoobril. Selles on sõnaselgelt öeldud, et seadus jääb parlamendi arutamiseks. Kavandatavad 2027 / 2030 palgaarvestuse etapid ja esimesed eraldi aruanded 2 kohta Mai 2028 / 2031 jäävad kehtima; vastuvõetud akti ei kinnitatud.
soovitatav järgmine samm
säilitage palgaarvestuse väljade kaardistamine ja kavandatud 2027 ajakava, mis on märgistatud seadusest sõltuvana; jälgida parlamenti ja Finlexi vastuvõetud teksti osas.
soovitatud omanik
personalijuht koos Soome töönõustajaga
ajastus / seisund
vaadake viivitamatult läbi, kui parlament võtab HE 129 / 2026 vastu või muudab seda; ettepanekupõhist tööandja tähtaega ei kinnitata.
Valitsuse seaduseelnõu nr. 944 deponeeritud senatis; kiirendatud menetlus, mitte jõustunud seadus
leidmine
Senati ametlik toimik identifitseerib nüüd lehe 2 oktoobris 2026 värskendatuna. Eelnõu 944 jääb senati esimesele lugemisele pärast selle 10 septembrikuu deponeerimist kiirendatud korras. Lähtekuupäeva muutus salvestatakse; vastu võetud akti ega uue tööandja tööleasumist ei kinnitatud.
soovitatav järgmine samm
hoidke olemasolev võrdõiguslikkuse indeksi töövoog aktiivsena. Palgaarvestus, võrdse väärtusega kategooriad ja värbamisväljad kaardistage ettepanekuga, kuid aktiveerige uued tööülesanded alles pärast lõplikku jõustumist ja määruse läbivaatamist.
soovitatud omanik
personalijuht koos Prantsuse töönõustajaga
ajastus / seisund
jälgib senati esimest lugemist ja muudatusi praegu; enne jõustamist ei kehti arvepõhine tööandja tähtaeg.
valitsuse ettevalmistav töö ja opositsiooni algatus dokumenteeritud
leidmine
2 oktoobri allikasaadavuse monitor hõlmas selle kirje juhitud marsruute ega kehtestanud asendavat juriidilist muudatust. See on saadavuse ja erinevuse kontroll, mitte uus täielik juriidilise sisu ülevaatus. Reguleeritav positsioon ja selle sisulise juriidilise läbivaatamise kuupäev jäetakse alles.
soovitatav järgmine samm
hoidke EL-i valmisoleku töö aktiivsena ja jälgige föderaalseid seadusandlikke andmeid tegeliku valitsuse seaduseelnõu või jõustunud akti jaoks.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
vaata kohe üle: planeeritud 30 september 2026 ülevaatuse kuupäev on möödas; korrake ülevaatust, kui lõplik akt avaldatakse.
värbamisülesanded aktiivsed; laiem UC127 ettepanek jääb eelnõuks
leidmine
Teataja värbamise muudatus, Tööinspektsiooni juhised ja valitsuse register loeti uuesti läbi 2 oktoobril. Siduvad värbamiskohustused jäävad aktiivseks alates 24 detsembrist 2025 . UC127 ilmub endiselt valitsuse seaduseelnõu projektina, 2.0 redaktsioon, kuupäev 25 mai 2026 , kavandatud valitsuskabineti vastuvõtmine neljandas kvartalis 2026 ja juurutamise olek pole lõpetatud. See ei ole kehtestatud seadus ja läbivaatamine ei tuvasta täielikku ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse.
soovitatav järgmine samm
enne vestlusi saadetud töökuulutuste ja teabe auditeerimine; jätta laiem aruandluskujundus mustandiks märgitud.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
juba kehtivad värbamiskohustused; Q4 2026 on valitsuse planeerimiskuupäev.
RD 902 / 2020 aktiivne; RD 723 / 2026 kehtiv 5 oktoober 2026 ; EU PTD täielikkus on kontrollimata
leidmine
ametlik BOE rekord loeti uuesti läbi 2 oktoobril. Kuninglik dekreet 723 / 2026 avaldati 15 septembril ja jõustub 5 oktoobril 2026 . Tema kirjalikud tööalase teabega seotud kohustused rakendavad direktiivi (EL) 2019 / 1152 ; neid ei tohi esitada direktiivi (EL) 2023 / 970 täielikuna ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse.
soovitatav järgmine samm
viie päeva jooksul viimistlege juurdepääsetava artikli 3 teabepakett, kohaletoimetamise tõendid, muudatusteatise töövoog ja 30 -tööpäevane järjekord olemasolevate töötajate taotluste jaoks; ärge oodake ametlikku malli. Hoidke RD 902 palgaregister ja võrdse väärtuse juhtelemendid aktiivsena.
soovitatud omanik
personalijuht ja palgaarvestus koos Hispaania töönõustaja ja automatiseeritud otsustussüsteemide omanikuga
ajastus / seisund
Tegevuse algus: 5 oktoober 2026 . Olemasolevatele töötajate päringutele tuleb vastata 30 tööpäeva jooksul. Jätke eraldi tasu läbipaistvuse direktiivi ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse läbivaatamine avatuks.
valitsuse seaduseelnõu 36949 on pooleli – ühtegi jõustunud direktiivi seadust ei kinnitatud
leidmine
Ametlikud valitsuse ja Tweede Kameri kirjed loeti uuesti läbi 2 oktoobril. Eelnõu 36949 on ootel: arutelu on lõppenud, hääletamine ei ole lõppenud ja täiskogu arutelud on kavandatud 7 detsembriks 2026 ja 11 jaanuariks 2027 . Kavandatav 1 jaanuari 2027 algus sõltub selle jõustumisest.
soovitatav järgmine samm
koostage esialgne 100 + töötajate arvu ja aruandluskaart, tuvastage kõik 5 % võrdse väärtusega lüngad ja nimetage kuuekuulise parandustööde omanik; hoida kogu töövoog seadusest tuleneva kohustusena keelatud kuni jõustumiseni.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
seadusandlik kell: 7 detsember 2026 ja 11 jaanuar 2027 ; ei ole ka tööandja täitmise tähtaeg.
olemasolev kaheaastane palgastruktuuri aruanne hõlmatud 50 + tööandjate jaoks; täielik ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse pole kinnitatud
leidmine
2 oktoobri allikasaadavuse monitor hõlmas selle kirje juhitud marsruute ega kehtestanud asendavat juriidilist muudatust. See on saadavuse ja erinevuse kontroll, mitte uus täielik juriidilise sisu ülevaatus. Reguleeritav positsioon ja selle sisulise juriidilise läbivaatamise kuupäev jäetakse alles.
soovitatav järgmine samm
kinnitage kohustuslik töötajate arvu arvutamine ja kasutage õiget mudelit; ajakava esitlemine töönõukogule või ametiühingu delegatsioonile.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
kaheaastane aruandlustsükkel; tuletage järgmine tarne tööandja majandusaastate ja konsultatsiooni ajakava järgi.
uuesti läbirääkimised ja ettevalmistamine dokumenteeritud; lõplikku õigusakti pole kontrollitud
leidmine
2 oktoobri allikasaadavuse monitor hõlmas selle kirje juhitud marsruute ega kehtestanud asendavat juriidilist muudatust. See on saadavuse ja erinevuse kontroll, mitte uus täielik juriidilise sisu ülevaatus. Reguleeritav positsioon ja selle sisulise juriidilise läbivaatamise kuupäev jäetakse alles.
soovitatav järgmine samm
jätkake iga-aastast palgakaardistamist ja jälgige valitsuse rakendamise ajakava eraldi ombudsmani ülesandest.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
vaata kohe üle: planeeritud 30 september 2026 ülevaatuse kuupäev on möödas; korrake ülevaatust, kui lõplik akt avaldatakse.
ministrite vastus selgitab kavandatavat aruandlust; kehtestamata seadus
leidmine
2 oktoobri allikasaadavuse monitor hõlmas selle kirje juhitud marsruute ega kehtestanud asendavat juriidilist muudatust. See on saadavuse ja erinevuse kontroll, mitte uus täielik juriidilise sisu ülevaatus. Reguleeritav positsioon ja selle sisulise juriidilise läbivaatamise kuupäev jäetakse alles.
soovitatav järgmine samm
hoidke valmisolekut ja vaadake Folketingit ja Lovtidendet arve ja lõpuaktuse saamiseks.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
vaata kohe üle: planeeritud 30 september 2026 ülevaatuse kuupäev on möödas; korrake ülevaatust, kui lõplik akt avaldatakse.
8 meetmetest teavitati; kogu majandust hõlmav terviklikkus pole kindlaks tehtud
leidmine
2 oktoobri allikasaadavuse monitor hõlmas selle kirje juhitud marsruute ega kehtestanud asendavat juriidilist muudatust. See on saadavuse ja erinevuse kontroll, mitte uus täielik juriidilise sisu ülevaatus. Reguleeritav positsioon ja selle sisulise juriidilise läbivaatamise kuupäev jäetakse alles.
soovitatav järgmine samm
valmistage ette anonüümne aruanne, kuid hankige praegune jaotis 63 ulatus, enne kui otsustate katvuse täpselt 150 töötajate jaoks.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
kaetud aruanded edastatakse töötajate esindajatele aruandeaastale järgnevas esimeses kvartalis; täpne 150 -töötaja piir jääb avatuks.
valitsuse poolt heaks kiidetud ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse ettepanek; jõustamine ei ole kontrollitud
leidmine
2 oktoobri allikasaadavuse monitor hõlmas selle kirje juhitud marsruute ega kehtestanud asendavat juriidilist muudatust. See on saadavuse ja erinevuse kontroll, mitte uus täielik juriidilise sisu ülevaatus. Reguleeritav positsioon ja selle sisulise juriidilise läbivaatamise kuupäev jäetakse alles.
soovitatav järgmine samm
Model the 100 + scenario for planning while keeping all dates conditional until the final act is published.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
vaata kohe üle: planeeritud 30 september 2026 ülevaatuse kuupäev on möödas; korrake ülevaatust, kui lõplik akt avaldatakse.
praegune ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse asukoht on kinnitamata
leidmine
2 oktoobri allikasaadavuse monitor hõlmas selle kirje juhitud marsruute ega kehtestanud asendavat juriidilist muudatust. See on saadavuse ja erinevuse kontroll, mitte uus täielik juriidilise sisu ülevaatus. Reguleeritav positsioon ja selle sisulise juriidilise läbivaatamise kuupäev jäetakse alles.
soovitatav järgmine samm
säilitage olemasolev võrdse töötasu algtase jõus ja hankige enne uute direktiiviga seotud kohustuste kehtestamist Ungari kehtiv seadusandlik kinnitus.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
vaata kohe üle: planeeritud 30 september 2026 ülevaatuse kuupäev on möödas; korrake ülevaatust, kui lõplik akt avaldatakse.
kehtib kehtiv võrdse palga seadus; osalise-ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse konsultatsiooni eelnõu
leidmine
2 oktoobri allikasaadavuse monitor hõlmas selle kirje juhitud marsruute ega kehtestanud asendavat juriidilist muudatust. See on saadavuse ja erinevuse kontroll, mitte uus täielik juriidilise sisu ülevaatus. Reguleeritav positsioon ja selle sisulise juriidilise läbivaatamise kuupäev jäetakse alles.
soovitatav järgmine samm
hoidke seadust 60 / 2018 kontrollib töökorras ja jälgib eraldi direktiivi ettepanekut kuni lõpliku avaldamiseni.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
vaata kohe üle: planeeritud 30 september 2026 ülevaatuse kuupäev on möödas; korrake ülevaatust, kui lõplik akt avaldatakse.
olemasolev 50 + soolise palgalõhe aruandlus aktiivne; praegune täielik-ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse olek pole kinnitatud
leidmine
2 oktoobri allikasaadavuse monitor hõlmas selle kirje juhitud marsruute ega kehtestanud asendavat juriidilist muudatust. See on saadavuse ja erinevuse kontroll, mitte uus täielik juriidilise sisu ülevaatus. Reguleeritav positsioon ja selle sisulise juriidilise läbivaatamise kuupäev jäetakse alles.
soovitatav järgmine samm
jätkake olemasolevat 50 + aruandlusprotsessi ja hankige enne direktiivi rakendamise oleku muutmist otsene ametlik kinnitus.
soovitatud omanik
personalijuht koos Iirimaa töönõustajaga
ajastus / seisund
vaata kohe üle: planeeritud 30 september 2026 ülevaatuse kuupäev on möödas; korrake ülevaatust, kui lõplik akt avaldatakse.
L445/ 2026 senati komiteedes; menetluskuupäevad ei ole tööandja tähtajad
leidmine
Senati ametlik fail loeti uuesti läbi 2 oktoobril. L445/ 2026 jääb alaliste komisjonide ette. Kuvatud 17 oktoober vaikiva vastuvõtmise kuupäev on parlamendimenetluse marker, mitte jõustumise, alustamise või tööandja tähtaeg.
soovitatav järgmine samm
hoidke L445/ 2026 mustandite registris, valmistage ette andmemudel ning oodake enne uute künniste või tähtaegade aktiveerimist lõplikku jõustumist ja alustamist.
soovitatud omanik
Rumeenia personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
seadusandlik jälgimine: 17 oktoober 2026 vaikiva vastuvõtmise verstapost; sellel kuupäeval tööandja kohustusi ei alga.
konsultatsioon on lõppenud; protokolliga ei tuvastatud lõplikku jõustamist
leidmine
2 oktoobri allikasaadavuse monitor hõlmas selle kirje juhitud marsruute ega kehtestanud asendavat juriidilist muudatust. See on saadavuse ja erinevuse kontroll, mitte uus täielik juriidilise sisu ülevaatus. Reguleeritav positsioon ja selle sisulise juriidilise läbivaatamise kuupäev jäetakse alles.
soovitatav järgmine samm
jälgige ametlikku väljaannet ja seadusandlikku faili; jätke rakendamise kuupäevad tingimuslikuks.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
vaata kohe üle: planeeritud 30 september 2026 ülevaatuse kuupäev on möödas; korrake ülevaatust, kui lõplik akt avaldatakse.
saadaval on töö hindamise juhised; õigusaktide vastavusseviimine on käimas
leidmine
2 oktoobri allikasaadavuse monitor hõlmas selle kirje juhitud marsruute ega kehtestanud asendavat juriidilist muudatust. See on saadavuse ja erinevuse kontroll, mitte uus täielik juriidilise sisu ülevaatus. Reguleeritav positsioon ja selle sisulise juriidilise läbivaatamise kuupäev jäetakse alles.
soovitatav järgmine samm
kasutage metoodikat ainult valmisoleku juhisena ja jälgige lõplikke tööseaduse muudatusi.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
vaata kohe üle: planeeritud 30 september 2026 ülevaatuse kuupäev on möödas; korrake ülevaatust, kui lõplik akt avaldatakse.
ministeerium plaanib ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse lõpuks- 2026 ; lõplikku jõustamist pole kinnitatud
leidmine
2 oktoobri allikasaadavuse monitor hõlmas selle kirje juhitud marsruute ega kehtestanud asendavat juriidilist muudatust. See on saadavuse ja erinevuse kontroll, mitte uus täielik juriidilise sisu ülevaatus. Reguleeritav positsioon ja selle sisulise juriidilise läbivaatamise kuupäev jäetakse alles.
soovitatav järgmine samm
määrake Sloveenia juurutamise omanik ja valmistage ette töökategooriad ja palgaarvestuse sisendid, jälgides samal ajal Uradni nimekirja lõpptoimingu jaoks.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
2026 lõpp on ministeeriumi planeerimise eesmärk, mitte tööandja tähtaeg.
osalised töötasu läbipaistvuse kohustused aktiivsed; laiem pakett ei ole ministeeriumi suunistesse üle võetud
leidmine
2 oktoobri allikasaadavuse monitor hõlmas selle kirje juhitud marsruute ega kehtestanud asendavat juriidilist muudatust. See on saadavuse ja erinevuse kontroll, mitte uus täielik juriidilise sisu ülevaatus. Reguleeritav positsioon ja selle sisulise juriidilise läbivaatamise kuupäev jäetakse alles.
soovitatav järgmine samm
kontrollige enne intervjuusid ja palgaajaloo küsimusi esitatud palgateavet; hoida ettevalmistamisel laiemaid aruandlusvaldkondi.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
praegu kehtivad osalised tollimaksud; uut täispaketi alustamist ei kinnitatud.
2 oktoobri allikasaadavuse monitor hõlmas selle kirje juhitud marsruute ega kehtestanud asendavat juriidilist muudatust. See on saadavuse ja erinevuse kontroll, mitte uus täielik juriidilise sisu ülevaatus. Reguleeritav positsioon ja selle sisulise juriidilise läbivaatamise kuupäev jäetakse alles.
soovitatav järgmine samm
jälgige projekti läbi kabineti ja Riigikogu etappide; ärge muutke kuupäevade kavandeid siduvaks.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
vaata kohe üle: planeeritud 30 september 2026 ülevaatuse kuupäev on möödas; korrake ülevaatust, kui lõplik akt avaldatakse.
avaldatud seadus 5316 / 2026 ; kinnitada kohaldatavad alustamise sätted
leidmine
2 oktoobri allikasaadavuse monitor hõlmas selle kirje juhitud marsruute ega kehtestanud asendavat juriidilist muudatust. See on saadavuse ja erinevuse kontroll, mitte uus täielik juriidilise sisu ülevaatus. Reguleeritav positsioon ja selle sisulise juriidilise läbivaatamise kuupäev jäetakse alles.
soovitatav järgmine samm
enne tähtaja määramist laske kohalikul nõustajal tuvastada iga juriidilise isiku kohta kehtivad artiklid ja esitamisjuhised.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
olemipõhine algus- ja esitamiskuupäev vajavad endiselt kinnitust.
konsultatsioon on lõppenud; muudetud arve saadaval
leidmine
2 oktoobri allikasaadavuse monitor hõlmas selle kirje juhitud marsruute ega kehtestanud asendavat juriidilist muudatust. See on saadavuse ja erinevuse kontroll, mitte uus täielik juriidilise sisu ülevaatus. Reguleeritav positsioon ja selle sisulise juriidilise läbivaatamise kuupäev jäetakse alles.
soovitatav järgmine samm
vaadake planeerimiseks läbi muudetud seaduseelnõu ja oodake enne kohustuste kinnitamist jõustunud seadust ja algusteadet.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
vaata kohe üle: planeeritud 30 september 2026 ülevaatuse kuupäev on möödas; korrake ülevaatust, kui lõplik akt avaldatakse.
LN 173 / 2026 avaldatud; aruandluse ajastus vajab hoolikat kohaldamist
leidmine
2 oktoobri allikasaadavuse monitor hõlmas selle kirje juhitud marsruute ega kehtestanud asendavat juriidilist muudatust. See on saadavuse ja erinevuse kontroll, mitte uus täielik juriidilise sisu ülevaatus. Reguleeritav positsioon ja selle sisulise juriidilise läbivaatamise kuupäev jäetakse alles.
soovitatav järgmine samm
säilitage kogu 2026 palgaarvestusperiood ja hankige enne esitamist kirjalikud esitamisjuhised, mis lahendavad määruse 9 ( 5 ).
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
7 esimesed aruanded juuni 2027 / 7 juuni 2031 ; lahendage lisaajaklausel kohapeal.
parlamentaarne arutelu dokumenteeritud; jõustunud ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse pole kinnitatud
leidmine
2 oktoobri allikasaadavuse monitor hõlmas selle kirje juhitud marsruute ega kehtestanud asendavat juriidilist muudatust. See on saadavuse ja erinevuse kontroll, mitte uus täielik juriidilise sisu ülevaatus. Reguleeritav positsioon ja selle sisulise juriidilise läbivaatamise kuupäev jäetakse alles.
soovitatav järgmine samm
hoidke valmisolekuks ELi baasjoont ja hankige enne riiklike kohustuste kehtestamist ametlik Luksemburgi seadusandlik toimik.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
vaata kohe üle: planeeritud 30 september 2026 ülevaatuse kuupäev on möödas; korrake ülevaatust, kui lõplik akt avaldatakse.
Suurbritannia 250 + soolise palgalõhe aruandlus aktiivne
leidmine
2 oktoobri allikasaadavuse monitor hõlmas selle kirje juhitud marsruute ega kehtestanud asendavat juriidilist muudatust. See on saadavuse ja erinevuse kontroll, mitte uus täielik juriidilise sisu ülevaatus. Reguleeritav positsioon ja selle sisulise juriidilise läbivaatamise kuupäev jäetakse alles.
soovitatav järgmine samm
Hoidke kohustuslikku aruannete kalendrit ja koostage eraldi tegevuskava omanike, mõõdetavate toimingute ja ülevaatuste kuupäevadega. Märgistage selle praegune vabatahtlik staatus.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
praegune hetktõmmiste tsükkel: 30 märts 2027 hõlmatud avalik-õiguslikele asutustele; 4 aprill 2027 eraõiguslikele/vabatahtlikele tööandjatele.
föderaalne võrdse palga baastase pluss osariigi ja kohalikud läbipaistvusreeglid
leidmine
2 oktoobri allikasaadavuse monitor hõlmas selle kirje juhitud marsruute ega kehtestanud asendavat juriidilist muudatust. See on saadavuse ja erinevuse kontroll, mitte uus täielik juriidilise sisu ülevaatus. Reguleeritav positsioon ja selle sisulise juriidilise läbivaatamise kuupäev jäetakse alles.
soovitatav järgmine samm
kontrollige värbajate ja agentuuride kuulutusi, California kaugkõlblikkust ja palgaarvestuse/töövõtja aruande ulatust; säilitage kinnitatud esitamise kviitung.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
California 2025 andmete tähtaeg oli 13 mai 2026 : kontrollige kohe puuduolevaid kviitungeid. Palgaskaala kuulub iga kaetud postituse juurde.
WGEA 100 + aruandlus aktiivne; Kehtivad ka sihtmaksud 500 +
leidmine
2 oktoobri allikasaadavuse monitor hõlmas selle kirje juhitud marsruute ega kehtestanud asendavat juriidilist muudatust. See on saadavuse ja erinevuse kontroll, mitte uus täielik juriidilise sisu ülevaatus. Reguleeritav positsioon ja selle sisulise juriidilise läbivaatamise kuupäev jäetakse alles.
soovitatav järgmine samm
säilitage tegevjuhi heakskiit, juhtorganite kättetoimetamise tõendid ja kolme sihtmärgi register lähteseisundite, omanike ja üksuse valikukuupäevaga.
soovitatud omanik
tegevjuht, personaliaruandluse juht ja juhtorgan
ajastus / seisund
standardne aruandlusaken 1 aprill– 31 mai; sihtperiood kestab kolm aastat alates valikust. Kinnitage olemi portaalitsükkel.
föderaalne 10 + proaktiivne töötasu ja eraldi 100 + LEEP aruandlus on aktiivne
leidmine
2 oktoobri allikasaadavuse monitor hõlmas selle kirje juhitud marsruute ega kehtestanud asendavat juriidilist muudatust. See on saadavuse ja erinevuse kontroll, mitte uus täielik juriidilise sisu ülevaatus. Reguleeritav positsioon ja selle sisulise juriidilise läbivaatamise kuupäev jäetakse alles.
soovitatav järgmine samm
registreerige, miks üksus on föderaalselt reguleeritud, kuupäev, mil see kehtis, plaani tähtaeg ja järgmine viieaastane värskendus; keep LEEP separate.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
olemipõhised kolme- ja viieaastase plaaniga kellad; Kontrollige eraldi aastaaruande ja LEEP kuupäevi.
100 + poolaastaaruandlus aktiivne; kuuenda aruande saadavus pole kinnitatud
leidmine
2 oktoobri allikasaadavuse monitor hõlmas selle kirje juhitud marsruute ega kehtestanud asendavat juriidilist muudatust. See on saadavuse ja erinevuse kontroll, mitte uus täielik juriidilise sisu ülevaatus. Reguleeritav positsioon ja selle sisulise juriidilise läbivaatamise kuupäev jäetakse alles.
soovitatav järgmine samm
vaadake aruannet tööandja ametlikust portaalist, kinnitage arvud ja koostage nõutav väljaanne; säilitama tõendid kättesaadavuse ja avaldatud aruande.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
septembrikuu avaldamistsükkel; täpne saadavuse kuupäev jääb kinnitamata.
soolise palgalõhe avalikustamine kehtib 101 + tavatöötajate kohta alates 1 aprill 2026
leidmine
2 oktoobri allikasaadavuse monitor hõlmas selle kirje juhitud marsruute ega kehtestanud asendavat juriidilist muudatust. See on saadavuse ja erinevuse kontroll, mitte uus täielik juriidilise sisu ülevaatus. Reguleeritav positsioon ja selle sisulise juriidilise läbivaatamise kuupäev jäetakse alles.
soovitatav järgmine samm
valmistage ette mõlemad indikaatorid ja suurusele vastavad lisaelemendid. Registreerige esimene majandusaasta, mis lõppes 1 aprillil 2026 ja avaldamiskuupäev.
soovitatud omanik
personalijuht ja palgaarvestus
ajastus / seisund
tavaliselt umbes kolm kuud pärast järgmise majandusaasta algust. Juuni 2026 aastalõpp viitab ligikaudu septembrile 2026 , mitte universaalsele 30 septembri tähtajale.
seaduse alusel kohaldatakse võrdset tasu; vana alla viieaastaste töötajate vabastus kustutati
leidmine
2 oktoobri allikasaadavuse monitor hõlmas selle kirje juhitud marsruute ega kehtestanud asendavat juriidilist muudatust. See on saadavuse ja erinevuse kontroll, mitte uus täielik juriidilise sisu ülevaatus. Reguleeritav positsioon ja selle sisulise juriidilise läbivaatamise kuupäev jäetakse alles.
soovitatav järgmine samm
vaadake üle väikesed ettevõtted, mille jälgija on varem välistanud. Võrrelge ettevõtte tegelikke oskusi, pingutusi, vastutust ja töötingimusi.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
korrigeerige ulatust kohe; Artiklist 8 ei tulene universaalset avaliku aruande esitamise kuupäeva.
iga-aastane aruandlus aktiivne 519 + tööandjate ja määratud üksuste jaoks
leidmine
2 oktoobri allikasaadavuse monitor hõlmas selle kirje juhitud marsruute ega kehtestanud asendavat juriidilist muudatust. See on saadavuse ja erinevuse kontroll, mitte uus täielik juriidilise sisu ülevaatus. Reguleeritav positsioon ja selle sisulise juriidilise läbivaatamise kuupäev jäetakse alles.
soovitatav järgmine samm
hankige komisjoni kehtiv teatis hõlmatud aasta kohta, enne kui otsustate, kas aruanne on hilinenud; säilitada sisemised ja avalikud aruanded privaatsuskontrolliga.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
praeguse tsükli avaldamise tähtaeg ja mis tahes pikendus: nõutav on kinnitamine.
2026 EEA2/EEA4 aruandlus on avatud määratud tööandjatele
leidmine
Reaalajas valitsuse portaal loeti uuesti 2 oktoobril. Käsitsi ja postitatud 2026 EEA2/EEA4 aruandeid pärast 1 oktoobrit enam ei aktsepteerita. Hõlmatud tööandjad peavad kasutama veebipõhist marsruuti, täitma parandused hiljemalt 15 jaanuariks 2027 aadressil 23 : 59 , saama tegevjuhi heakskiidu ja säilitama kinnituse; pärast lõplikku esitamist ei ole muudatused lubatud.
soovitatav järgmine samm
teisaldage kõik lõpetamata failid kohe veebiportaali. Võrrelge EEA2/EEA4 arvud, hankige enne lõplikku esitamist tegevjuhi kinnitus ja salvestage kinnitus.
soovitatud omanik
tegevjuht ja Employment Equity aruandja
ajastus / seisund
veebis esitamine ja parandused suletakse 15 jaanuaril 2027 aadressil 23 : 59 ; käsitsi ja postitatud esitamine on juba suletud.
Palgajaotise kood 3 jõus; puudub universaalne avalik aruandlus
leidmine
2 oktoobri allikasaadavuse monitor hõlmas selle kirje juhitud marsruute ega kehtestanud asendavat juriidilist muudatust. See on saadavuse ja erinevuse kontroll, mitte uus täielik juriidilise sisu ülevaatus. Reguleeritav positsioon ja selle sisulise juriidilise läbivaatamise kuupäev jäetakse alles.
soovitatav järgmine samm
vaadake üle värbamismallid ja palkade võrdluse juhtelemendid soolise kohaldamise jaoks; kinnitama ettevõtte asjakohased kesksed/riiklikud eeskirjad.
aktiivne kolmepoolne õiglane tööjuhend; Töökoha õigluse seadus on jõustatud, kuid veel mitte jõus
leidmine
2 oktoobri allikasaadavuse monitor hõlmas selle kirje juhitud marsruute ega kehtestanud asendavat juriidilist muudatust. See on saadavuse ja erinevuse kontroll, mitte uus täielik juriidilise sisu ülevaatus. Reguleeritav positsioon ja selle sisulise juriidilise läbivaatamise kuupäev jäetakse alles.
soovitatav järgmine samm
vaadake kohe üle värbamiskriteeriumid ja kaebuste käsitlemine; hoidke omanikku lõpliku alustamise teatise ja rakendusreeglite jaoks.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
End- 2027 sihtmärk jääb vastavalt alustamiskokkulepetele; universaalset aruande tähtaega pole.
100 + töötajate arvu võrdse palga analüüsi raamistik on aktiivne kuni 30 juuni 2032
leidmine
2 oktoobri allikasaadavuse monitor hõlmas selle kirje juhitud marsruute ega kehtestanud asendavat juriidilist muudatust. See on saadavuse ja erinevuse kontroll, mitte uus täielik juriidilise sisu ülevaatus. Reguleeritav positsioon ja selle sisulise juriidilise läbivaatamise kuupäev jäetakse alles.
soovitatav järgmine samm
salvestage viimane analüüsitulemus, tööjõud aasta alguses, sõltumatu läbivaatamise tõendid ja järgmine nõutav kuupäev; ärge kopeerige teise tööandja järjestust 2025 – 2027 .
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
tuletage kuupäev esimesest levialast või viimasest ebaõnnestunud analüüsist; raamistik töötab läbi 30 juuni 2032 .
riiklik aruandlusraamistik 50 + jõus; üleminek sõltub eelnevast sertifikaadist
leidmine
2 oktoobri allikasaadavuse monitor hõlmas selle kirje juhitud marsruute ega kehtestanud asendavat juriidilist muudatust. See on saadavuse ja erinevuse kontroll, mitte uus täielik juriidilise sisu ülevaatus. Reguleeritav positsioon ja selle sisulise juriidilise läbivaatamise kuupäev jäetakse alles.
soovitatav järgmine samm
otsige üles võrdõiguslikkuse kava uusim sertifikaat või kinnitus ja kinnitus; arvutada nende tõendite põhjal üksuse tähtaeg.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
eelnev sertifikaat/kinnitus: kolm aastat pärast viimast. Kumbki pole toimunud: enne 1 märtsi 2027 .
aktiivne on muudetud võrdse töötasu ja omakapitali nõude protsess; universaalset avalikku aruannet pole
leidmine
2 oktoobri allikasaadavuse monitor hõlmas selle kirje juhitud marsruute ega kehtestanud asendavat juriidilist muudatust. See on saadavuse ja erinevuse kontroll, mitte uus täielik juriidilise sisu ülevaatus. Reguleeritav positsioon ja selle sisulise juriidilise läbivaatamise kuupäev jäetakse alles.
soovitatav järgmine samm
looge kviitungi kuupäeva logi, kinnituse mall, ametiühinguteatise privaatsuskontroll ja otsuste kalender; saada enne nõude lõpetamist õiguslikku läbivaatamist.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
5 tööpäevade kinnitamiseks; 60 tööpäeva otsustamiseks. Pikendamine: kuni 20 tööpäeva ühele tööandjale, 80 mitmele tööandjale vastavalt juhistele.
töökategooria ja võrdse palga raamistik on aktiivne ilma üldise töötajate arvu läveta
leidmine
2 oktoobri allikasaadavuse monitor hõlmas selle kirje juhitud marsruute ega kehtestanud asendavat juriidilist muudatust. See on saadavuse ja erinevuse kontroll, mitte uus täielik juriidilise sisu ülevaatus. Reguleeritav positsioon ja selle sisulise juriidilise läbivaatamise kuupäev jäetakse alles.
soovitatav järgmine samm
säilitage kinnitatud kategooriate/ülesannete ajakava ja tõendid selle kohta, et töötajad said palgapoliitika. Enne mis tahes kohtupraktika nõude kasutamist palgaotsuses saate tegeliku otsuse.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
säilitage kohe olemasolevad juhtelemendid; uut kohtu määratud tähtaega ei kehtestata.
sama töötasu reegel aktiivne; 10 + kaebuste protseduur ja 200 + rolliregister
leidmine
2 oktoobri allikasaadavuse monitor hõlmas selle kirje juhitud marsruute ega kehtestanud asendavat juriidilist muudatust. See on saadavuse ja erinevuse kontroll, mitte uus täielik juriidilise sisu ülevaatus. Reguleeritav positsioon ja selle sisulise juriidilise läbivaatamise kuupäev jäetakse alles.
soovitatav järgmine samm
kontrollige sise-eeskirju ja seda, kes saab palgakaebuse; tagama, et vastuses selgitatakse objektiivset alust ja see jääb alles.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
põhjendatud kirjalik vastus 30 päeva jooksul pärast kaebuse esitamist.
võrdse töötasu baastase; eraldi konfidentsiaalne sotsiaalne tasakaal rohkem kui 300 töötajate jaoks
leidmine
2 oktoobri allikasaadavuse monitor hõlmas selle kirje juhitud marsruute ega kehtestanud asendavat juriidilist muudatust. See on saadavuse ja erinevuse kontroll, mitte uus täielik juriidilise sisu ülevaatus. Reguleeritav positsioon ja selle sisulise juriidilise läbivaatamise kuupäev jäetakse alles.
soovitatav järgmine samm
kontrollige üksusi uuesti täpselt 300 töötajatega. Hõlmatud tööandjatele määrake ettevalmistamise, ametiühingute kohaletoimetamise ja konfidentsiaalse autoriteedi kopeerimise kohustused.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
aastane saldo; ametiühingu kohaletoimetamine 30 päeva jooksul pärast valmistamist. Artikkel 27 reguleerib esimest pealekandmist pärast seadusega ettenähtud suuruse saavutamist.
1 oktoobri põhjalik ülevaade ei kinnitanud, et ühtegi äsja kehtestatud meedet ei asendaks valitsetavaid positsioone. Lõuna-Aafrika Vabariik on esitamise piiril: käsitsi või postitatud 2026 EEA2/EEA4 aruandeid ei aktsepteerita pärast 1 oktoobrit, samas kui veebis esitamine ja parandused jäävad avatuks kuni 15 jaanuarini 2027 . Hispaania RD 723 / 2026 kirjalikud tööalase teabe kohustused algavad 5 oktoobril. Hollandi seaduseelnõu 36949 ja Rumeenia L445/ 2026 jäävad menetlusse; Prantsusmaa ja Soome ettepanekute toimikud jäävad jõustunud seaduseks kinnitamata.
0 muudetud3 praktiline detail36 uuesti kontrollitud6 avage kinnitus
kõik riigid ja avatud punktid · 45
hõlmati kõik 45 jälgimiskirjed ja kõik 110 juhitud lähtemarsruudid. Kirjutuskaitstud monitor proovis iga marsruuti: 95 lõpetati ilma hoiatuseta ja 15 tagastas juurdepääsupiirangud, ümbersuunamised või võrguhoiatused; ühtki ei käsitleta õigusliku muudatuse või seaduse puudumise tõendina. Lõuna-Aafrika, Hispaania, Hollandi, Rumeenia ja Soome ametlik sisu loeti uuesti läbi. Prantsusmaa valitsusallikale jäi juurdepääs piiratud, nii et selle ettepaneku staatus säilib selle piiranguga. Muud dokumendid säilitavad oma eelneva sisulise juriidilise läbivaatamise kuupäevad; tänane saadavuspass neid edasi ei vii.
Euroopa Liituuesti kontrollitud
Varem
EL lähtetase jõus; siseriiklikku õigust tuleb kontrollida
leidmine
1 oktoobri diferentsiaalülevaatuse käigus ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilib: Direktiiv (EL) 2023 / 970 kehtestab ELi ühise raamistiku võrdne töötasu, värbamise läbipaistvuse, töötajate teavitamise õiguste, tööandja aruandluse ja jõustamise jaoks. ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse tähtaeg möödus 7 juunil 2026 , kuid tööandja kohustused tuleb läbi lugeda iga riigi kehtestatud seadusest.
soovitatav järgmine samm
looge üksuste riigipõhine kohustuste register: töötajate arv, palgaperiood, töötajate taotlused, aruandlusomanik ja kohalik juriidiline allikas.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
ELi esimene aruandlus: 7 juuni 2027 150 + jaoks; 7 juuni 2031 jaoks 100 – 149 , vastavalt siseriiklikule õigusele.
seadus nr 76 / 2026 Coll. ALTOKEN0000X; kohaldatakse teabele üleminekueeskirju
leidmine
1 oktoobri diferentsiaalülevaatuse käigus ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilinud: seadus nr 76 / 2026 Coll. jõustus 7 juunil 2026 . Jaotis 6 eraldab teabe töötaja enda töötasu kohta soo järgi jaotatud kategooriate keskmistest andmetest. Jaotises 18 ( 2 ) esitatakse esmalt kategooria keskmine teave 2027 kohta. See ei loo omatasu teabe jaoks eraldi 1 jaanuari alguskuupäeva.
soovitatav järgmine samm
kontrollige 31 juuli palgastruktuuri rakendamise tõendeid ja säilitage augusti-detsembri palgaarvestus võrdse väärtusega kategooriate kaupa; alustada kahekuulist päringu-vastuse logi.
soovitatud omanik
personalijuht ja palgaarvestus
ajastus / seisund
31 juuli 2026 juurutamise kuupäev on möödas; esimene 150 + aruanne tuleb esitada 7 juuni 2027 .
seadusandlik dekreet 96 / 2026 jõus; rakenduskord nõuab eraldi läbivaatamist
leidmine
1 oktoobri diferentsiaalülevaatuse käigus ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilinud: seadusandlik dekreet 96 / 2026 avaldati 1 juunil ja jõustus 7 juunil 2026 . Artikkel 7 esitab kirjaliku teabe kategooriate keskmise palga kohta kahe kuu jooksul koos päringutega mitte sagedamini kui kord aastas ja iga-aastase õiguse teatamisega. Läbivaatamine hõlmas esialgset dekreeti; hilisemaid muudatusi ja rakenduskorda ei auditeeritud ammendavalt.
soovitatav järgmine samm
valmistage ette aasta- ja tunnitasu komponendid, võrdse väärtusega rühmitused ja töötaja teabele reageerimise protsess; hankige enne esitamist kohaldatavad aruandlusjuhised.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
First article 9 data collection: 7 June 2027 for 150 +, 7 June 2031 for 100 – 149 .
1 oktoobri diferentsiaalülevaatusel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud seisukoht säilis: Leedu kehtestas palga läbipaistvuse muutmise paketi. Tööandja palgasüsteemi ülesehitus, kandidaatide teave, võrdsete väärtuste rühmitamine ja Sodra andmevood on aktiivne rakendusprogramm, mille kohustused ja andmete muudatused on etapiviisiliselt läbi 2026 - 2028 .
soovitatav järgmine samm
määrake palgaväljad ametirühmadele ja testige jaanuari 2027 andmete väljavõtet; vaadata üle palgasüsteem ja töötajate juurdepääsuprotsess.
soovitatud omanik
personalijuht ja palgaarvestus
ajastus / seisund
31 palgasüsteemi ülevaatus detsember 2026 ; Jaanuar 2027 igakuised andmed esitati veebruaris.
valitsuse seaduseelnõu on pooleli – seadus pole jõustunud
leidmine
Ametlik Finlexi kirje loeti uuesti läbi 1 oktoobril ja see tuvastab endiselt HE 129 / 2026 valitsuse ettepanekuna. Vastuvõetud akti ega jõustunud algust ei kinnitatud. Lingitud valitsuse projekti marsruuti ei saanud selle jooksu ajal usaldusväärselt välja võtta, seega sõltub ajakava endiselt jõustumisest.
soovitatav järgmine samm
säilitage palgaarvestuse väljade kaardistamine ja kavandatud 2027 ajakava, mis on märgistatud seadusest sõltuvana; jälgida parlamenti ja Finlexi vastuvõetud teksti osas.
soovitatud omanik
personalijuht koos Soome töönõustajaga
ajastus / seisund
vaadake viivitamatult läbi, kui parlament võtab HE 129 / 2026 vastu või muudab seda; ettepanekupõhist tööandja tähtaega ei kinnitata.
Valitsuse seaduseelnõu nr. 944 deponeeritud senatis; kiirendatud menetlus, mitte jõustunud seadus
leidmine
1 oktoobril ei kinnitatud Prantsusmaa palga läbipaistvuse meedet. Automaatne juurdepääs ametlikule valitsuse allikale tagastas HTTP 403 , nii et seaduseelnõu 944 juhitud seisukoht jäeti alles viimasest sisulisest ülevaatusest ja seda ei esitata selgesõnaliselt värske sisu kinnitusena.
soovitatav järgmine samm
hoidke olemasolev võrdõiguslikkuse indeksi töövoog aktiivsena. Palgaarvestus, võrdse väärtusega kategooriad ja värbamisväljad kaardistage ettepanekuga, kuid aktiveerige uued tööülesanded alles pärast lõplikku jõustumist ja määruse läbivaatamist.
soovitatud omanik
personalijuht koos Prantsuse töönõustajaga
ajastus / seisund
jälgib senati esimest lugemist ja muudatusi praegu; enne jõustamist ei kehti arvepõhine tööandja tähtaeg.
valitsuse ettevalmistav töö ja opositsiooni algatus dokumenteeritud
leidmine
Liidupäeva dokument 21 / 7916 jääb opositsiooni ettepanekuks, mis taotleb rakendamist, mitte vastu võetud seadust. Uut siduvat tööandja kohustust ei kinnitatud.
soovitatav järgmine samm
hoidke EL-i valmisoleku töö aktiivsena ja jälgige föderaalseid seadusandlikke andmeid tegeliku valitsuse seaduseelnõu või jõustunud akti jaoks.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
kontrollige uuesti nimetatud ametlikku allikat saidil 30 September 2026 või varem, kui lõplik akt on avaldatud.
värbamisülesanded aktiivsed; laiem UC127 ettepanek jääb eelnõuks
leidmine
1 oktoobri diferentsiaalülevaatuse käigus ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilib: värbamise muudatused kehtivad alates 24 detsembrist 2025 : algteave palga või vahemiku kohta, sooneutraalne värbamissõnastus ja piirang palgaajaloo küsimustes. Ametlikus valitsuse registris on eelnõuna eraldi välja toodud laiem ettepanek UC127. See piiratud ülevaade ei kehtesta täielikku jõustunud ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse.
soovitatav järgmine samm
enne vestlusi saadetud töökuulutuste ja teabe auditeerimine; jätta laiem aruandluskujundus mustandiks märgitud.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
juba kehtivad värbamiskohustused; Q4 2026 on valitsuse planeerimiskuupäev.
RD 902 / 2020 aktiivne; RD 723 / 2026 kehtiv 5 oktoober 2026 ; EU PTD täielikkus on kontrollimata
leidmine
BOE ametlik tekst loeti uuesti läbi 1 oktoobril. RD 723 / 2026 algab 5 oktoobril, 20 päeva pärast avaldamist. See nõuab selle kohaldamisala piires kirjalikku tööhõivealast teavet ja annab olemasolevatele töötajatele päringumarsruudi koos tööandja vastusega 30 tööpäeva jooksul. See rakendab direktiivi 2019 / 1152 ega tõenda, et direktiiv (EL) 2023 / 970 on täielikult üle võetud.
soovitatav järgmine samm
viie päeva jooksul viimistlege juurdepääsetava artikli 3 teabepakett, kohaletoimetamise tõendid, muudatusteatise töövoog ja 30 -tööpäevane järjekord olemasolevate töötajate taotluste jaoks; ärge oodake ametlikku malli. Hoidke RD 902 palgaregister ja võrdse väärtuse juhtelemendid aktiivsena.
soovitatud omanik
personalijuht ja palgaarvestus koos Hispaania töönõustaja ja automatiseeritud otsustussüsteemide omanikuga
ajastus / seisund
Tegevuse algus: 5 oktoober 2026 . Olemasolevatele töötajate päringutele tuleb vastata 30 tööpäeva jooksul. Jätke eraldi tasu läbipaistvuse direktiivi ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse läbivaatamine avatuks.
valitsuse seaduseelnõu 36949 on pooleli – ühtegi jõustunud direktiivi seadust ei kinnitatud
leidmine
ametlik Tweede Kameri rekord loeti uuesti läbi 1 oktoobris. Eelnõu 36949 jääb ootele: arutelu etapp on lõppenud, hääletus ei ole lõppenud ja täiskogu arutelud jäävad ajakavasse 7 detsember 2026 ja 11 jaanuar 2027 . Need on parlamendi, mitte tööandja tähtajad.
soovitatav järgmine samm
koostage esialgne 100 + töötajate arvu ja aruandluskaart, tuvastage kõik 5 % võrdse väärtusega lüngad ja nimetage kuuekuulise parandustööde omanik; hoida kogu töövoog seadusest tuleneva kohustusena keelatud kuni jõustumiseni.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
seadusandlik kell: 7 detsember 2026 ja 11 jaanuar 2027 ; ei ole ka tööandja täitmise tähtaeg.
olemasolev kaheaastane palgastruktuuri aruanne hõlmatud 50 + tööandjate jaoks; täielik ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse pole kinnitatud
leidmine
1 oktoobri diferentsiaalülevaatuse käigus ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilib: kehtivad Belgia juhised nõuavad palgastruktuuri analüüsi iga kahe majandusaasta järel hõlmatud tööandjate puhul, kelle keskmine on vähemalt 50 töötaja: 50 – 99 lühendatud mudel, 100 täismudel. Vahendaja on valikuline.
soovitatav järgmine samm
kinnitage kohustuslik töötajate arvu arvutamine ja kasutage õiget mudelit; ajakava esitlemine töönõukogule või ametiühingu delegatsioonile.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
kaheaastane aruandlustsükkel; tuletage järgmine tarne tööandja majandusaastate ja konsultatsiooni ajakava järgi.
uuesti läbirääkimised ja ettevalmistamine dokumenteeritud; lõplikku õigusakti pole kontrollitud
leidmine
valitsuse ettevalmistused jätkuvad; aastane palgakaardistamine on endiselt asjakohane ja võrdõiguslikkuse ombudsmani ülesande aruanne tuleb esitada 1 november 2027 . Ühtegi lõplikku jõustunud meedet ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse ei kinnitatud.
soovitatav järgmine samm
jätkake iga-aastast palgakaardistamist ja jälgige valitsuse rakendamise ajakava eraldi ombudsmani ülesandest.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
kontrollige uuesti nimetatud ametlikku allikat saidil 30 September 2026 või varem, kui lõplik akt on avaldatud.
ministrite vastus selgitab kavandatavat aruandlust; kehtestamata seadus
leidmine
ametlik dokumentatsioon dokumenteerib endiselt konsultatsiooni ja ministri vastuse eelnõu, mitte jõustunud rakendusakti. Uue tööandja tööleasumise kuupäeva ei kinnitatud.
soovitatav järgmine samm
hoidke valmisolekut ja vaadake Folketingit ja Lovtidendet arve ja lõpuaktuse saamiseks.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
kontrollige uuesti nimetatud ametlikku allikat saidil 30 September 2026 või varem, kui lõplik akt on avaldatud.
8 meetmetest teavitati; kogu majandust hõlmav terviklikkus pole kindlaks tehtud
leidmine
1 oktoobri diferentsiaalülevaatuse käigus ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilinud: EUR-Lex loetles kaheksa Austria meedet, kuid teavituskomplekt sisaldab piiratud või avaliku sektori materjale ega loo täielikku kogu majandust hõlmavat ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse. Jätkuvad senised palgavahemiku reklaami ja võrdõiguslikkuse kohustused.
soovitatav järgmine samm
valmistage ette anonüümne aruanne, kuid hankige praegune jaotis 63 ulatus, enne kui otsustate katvuse täpselt 150 töötajate jaoks.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
kaetud aruanded edastatakse töötajate esindajatele aruandeaastale järgnevas esimeses kvartalis; täpne 150 -töötaja piir jääb avatuks.
valitsuse poolt heaks kiidetud ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse ettepanek; jõustamine ei ole kontrollitud
leidmine
valitsuse poolt heaks kiidetud ministeeriumi ettepanekus on endiselt märgitud 100 + aruandluslävi, kuid jõustamist ja siduvat alguskuupäeva ei kinnitatud.
soovitatav järgmine samm
Model the 100 + scenario for planning while keeping all dates conditional until the final act is published.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
kontrollige uuesti nimetatud ametlikku allikat saidil 30 September 2026 või varem, kui lõplik akt on avaldatud.
praegune ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse asukoht on kinnitamata
leidmine
kehtiv tööseadustiku võrdse palga baasjoon loeti uuesti läbi. Ükski täna läbi vaadatud ametlik ametlik allikas ei kinnitanud lõplikku riiklikku meedet, millega rakendatakse direktiivi 2023 / 970 .
soovitatav järgmine samm
säilitage olemasolev võrdse töötasu algtase jõus ja hankige enne uute direktiiviga seotud kohustuste kehtestamist Ungari kehtiv seadusandlik kinnitus.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
kontrollige uuesti nimetatud ametlikku allikat saidil 30 September 2026 või varem, kui lõplik akt on avaldatud.
kehtib kehtiv võrdse palga seadus; osalise-ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse konsultatsiooni eelnõu
leidmine
seadus 60 / 2018 jääb aktiivseks kontrollitud võrdse tasustamise kihiks, sealhulgas läbipaistev tasustamispoliitika, hindamis-/reageerimis- ja sanktsioonimehhanismid. Lõplikku direktiivi 2023 / 970 akti ei kinnitatud.
soovitatav järgmine samm
hoidke seadust 60 / 2018 kontrollib töökorras ja jälgib eraldi direktiivi ettepanekut kuni lõpliku avaldamiseni.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
kontrollige uuesti nimetatud ametlikku allikat saidil 30 September 2026 või varem, kui lõplik akt on avaldatud.
olemasolev 50 + soolise palgalõhe aruandlus aktiivne; praegune täielik-ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse olek pole kinnitatud
leidmine
ametlikule soolise palgalõhe portaalile ei pääsenud täna HTTP 403 juurde. Olemasolev 50 + aruandlus jääb reguleerituks, kuid juurdepääsetavatest ametlikest allikatest ei kinnitatud ühtegi hiljem jõustunud direktiivi meedet.
soovitatav järgmine samm
jätkake olemasolevat 50 + aruandlusprotsessi ja hankige enne direktiivi rakendamise oleku muutmist otsene ametlik kinnitus.
soovitatud omanik
personalijuht koos Iirimaa töönõustajaga
ajastus / seisund
kontrollige uuesti nimetatud ametlikku allikat saidil 30 September 2026 või varem, kui lõplik akt on avaldatud.
L445/ 2026 senati komiteedes; menetluskuupäevad ei ole tööandja tähtajad
leidmine
Senati ametlik fail loeti uuesti läbi 1 oktoobril. L445/ 2026 jätkab tööd senati alaliste komisjonide ees. 17 oktoobrikuu vaikiva vastuvõtmise kuupäev on parlamendi menetluse marker, mitte jõustumine, alustamine või tööandja tähtaeg.
soovitatav järgmine samm
hoidke L445/ 2026 mustandite registris, valmistage ette andmemudel ning oodake enne uute künniste või tähtaegade aktiveerimist lõplikku jõustumist ja alustamist.
soovitatud omanik
Rumeenia personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
seadusandlik jälgimine: 17 oktoober 2026 vaikiva vastuvõtmise verstapost; sellel kuupäeval tööandja kohustusi ei alga.
konsultatsioon on lõppenud; protokolliga ei tuvastatud lõplikku jõustamist
leidmine
konsultatsioon 12386 on lõppenud ja sellel on vastuse kokkuvõte, kuid ametlikus kirjes ei kuvata endiselt lõplikku jõustunud akti ega siduvat tööandja alguskuupäeva.
soovitatav järgmine samm
jälgige ametlikku väljaannet ja seadusandlikku faili; jätke rakendamise kuupäevad tingimuslikuks.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
kontrollige uuesti nimetatud ametlikku allikat saidil 30 September 2026 või varem, kui lõplik akt on avaldatud.
saadaval on töö hindamise juhised; õigusaktide vastavusseviimine on käimas
leidmine
Ministeerium teatab, et tööseadusega vastavusse viimine on käimas ja avaldatud töökohtade hindamise metoodika on vabatahtlik. Kehtestatud direktiiviga vastavusseviimist ei kinnitatud.
soovitatav järgmine samm
kasutage metoodikat ainult valmisoleku juhisena ja jälgige lõplikke tööseaduse muudatusi.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
kontrollige uuesti nimetatud ametlikku allikat saidil 30 September 2026 või varem, kui lõplik akt on avaldatud.
ministeerium plaanib ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse lõpuks- 2026 ; lõplikku jõustamist pole kinnitatud
leidmine
1 oktoobri diferentsiaalülevaatuse käigus ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilinud: 11 septembril teatas ministeerium kavandatavast palgaläbipaistvusest ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse 2026 lõpuks. See lisab dateeritud riikliku plaani eelmisele ainult teavitusaruandele; jõustamist ei kehtestata.
soovitatav järgmine samm
määrake Sloveenia juurutamise omanik ja valmistage ette töökategooriad ja palgaarvestuse sisendid, jälgides samal ajal Uradni nimekirja lõpptoimingu jaoks.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
2026 lõpp on ministeeriumi planeerimise eesmärk, mitte tööandja tähtaeg.
osalised töötasu läbipaistvuse kohustused aktiivsed; laiem pakett ei ole ministeeriumi suunistesse üle võetud
leidmine
1 oktoobri diferentsiaalülevaatuse käigus ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilib: Ministeerium kinnitab jõustunud muudatused 13 Juuli 2026 : kirjalik teave palga või vahemiku kohta enne esimest vestlust, palgaajaloo keeld, õigus arutada oma töötasu ja võrdne töötasu sama või samaväärse töö eest objektiivse sooneutraalse põhjenduse puudumisel. Praegused ministeeriumi juhised eristavad laiemaid direktiiviga seotud kohustusi, mida pole veel üle võetud. Otsest kohustuslikku artiklite kaupa kontrollimist piiras juriidilise registri leht.
soovitatav järgmine samm
kontrollige enne intervjuusid ja palgaajaloo küsimusi esitatud palgateavet; hoida ettevalmistamisel laiemaid aruandlusvaldkondi.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
praegu kehtivad osalised tollimaksud; uut täispaketi alustamist ei kinnitatud.
avaldatud seadus 5316 / 2026 ; kinnitada kohaldatavad alustamise sätted
leidmine
1 oktoobri diferentsiaalülevaatusel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilinud: parlamendi rekord kinnitab seadust 5316 / 2026 , hääletati 2 juulil ja avaldati 6 juulil 2026 väljaandes 105 A. EUR-Lex salvestab teate 23 juulis koos riikliku lõpetamisdeklaratsiooniga. Need avaldamis- ja teavituskirjed ei kehtesta iseseisvalt iga tegevuse alustamise või aruandlusklauslit ning riiklik teavitamine ei ole komisjoni vastavushindamine.
soovitatav järgmine samm
enne tähtaja määramist laske kohalikul nõustajal tuvastada iga juriidilise isiku kohta kehtivad artiklid ja esitamisjuhised.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
olemipõhine algus- ja esitamiskuupäev vajavad endiselt kinnitust.
LN 173 / 2026 avaldatud; aruandluse ajastus vajab hoolikat kohaldamist
leidmine
1 oktoobri diferentsiaalülevaatuse käigus ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilinud: Malta avaldas juriidilise teatise 173 / 2026 saidil 5 juuni 2026 . Määrus 6 nõuab kirjalikku teabevastust kaheksa päeva jooksul; 2026 taotlused puudutavad 2026 tasu. Avaldamine on kehtestatud, kuid see ülevaade ei kehtestanud iseseisvalt algusklauslit ega kontrollinud ammendavalt hilisemaid muudatusi.
soovitatav järgmine samm
säilitage kogu 2026 palgaarvestusperiood ja hankige enne esitamist kirjalikud esitamisjuhised, mis lahendavad määruse 9 ( 5 ).
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
7 esimesed aruanded juuni 2027 / 7 juuni 2031 ; lahendage lisaajaklausel kohapeal.
parlamentaarne arutelu dokumenteeritud; jõustunud ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse pole kinnitatud
leidmine
ametlik komitee dokumenteerib direktiiviga seotud arutelu ja taotluse. Täna ei kinnitatud ühtegi rakendusseaduse eelnõu, jõustunud seadust ega tööandja piirmäära juurdepääsetavas ametlikus registris.
soovitatav järgmine samm
hoidke valmisolekuks ELi baasjoont ja hankige enne riiklike kohustuste kehtestamist ametlik Luksemburgi seadusandlik toimik.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
kontrollige uuesti nimetatud ametlikku allikat saidil 30 September 2026 või varem, kui lõplik akt on avaldatud.
Suurbritannia 250 + soolise palgalõhe aruandlus aktiivne
leidmine
1 oktoobri diferentsiaalülevaatuse käigus ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilinud: siin kirjeldatud seadusjärgne kord hõlmab Inglismaad, Šotimaad ja Walesi, mitte kogu Ühendkuningriiki ühe eristamata reeglina. Hõlmatud tööandjad, kellel on 250 või rohkem asjakohaseid töötajaid, esitavad igal aastal aruande; era- ja vabatahtliku sektori tööandjad kasutavad 5 aprilli ülevaadet ja avaldavad selle järgmise aasta aprillis 4 , samas kui riigiasutused kasutavad tavaliselt 31 märtsi ja avaldavad 30 märtsis.
soovitatav järgmine samm
Hoidke kohustuslikku aruannete kalendrit ja koostage eraldi tegevuskava omanike, mõõdetavate toimingute ja ülevaatuste kuupäevadega. Märgistage selle praegune vabatahtlik staatus.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
praegune hetktõmmiste tsükkel: 30 märts 2027 hõlmatud avalik-õiguslikele asutustele; 4 aprill 2027 eraõiguslikele/vabatahtlikele tööandjatele.
föderaalne võrdse palga baastase pluss osariigi ja kohalikud läbipaistvusreeglid
leidmine
1 oktoobri diferentsiaalülevaatuse käigus ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilib: föderaalne võrdne töötasu seadus ei kasuta ELi-tüüpi 100 töötajate aruandlusläve. VII jaotis kehtib üldiselt 15 töötajate suhtes. EEO- 1 demograafilised aruandlused hõlmavad üldiselt tööandjaid, kellel on 100 või rohkem töötajaid, ja kvalifitseeritud föderaaltöövõtjaid, kellel on 50 või rohkem töötajaid ja kellel on kvalifitseeruv leping; see ei ole universaalne palgalõhe aruanne.
soovitatav järgmine samm
kontrollige värbajate ja agentuuride kuulutusi, California kaugkõlblikkust ja palgaarvestuse/töövõtja aruande ulatust; säilitage kinnitatud esitamise kviitung.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
California 2025 andmete tähtaeg oli 13 mai 2026 : kontrollige kohe puuduolevaid kviitungeid. Palgaskaala kuulub iga kaetud postituse juurde.
WGEA 100 + aruandlus aktiivne; Kehtivad ka sihtmaksud 500 +
leidmine
1 oktoobri diferentsiaalülevaatuse käigus ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilib: asjaomased Austraalia tööandjad, kellel on 100 või rohkem töötajaid, annavad igal aastal WGEA-le aru. Jätkuva tööandja reegel võib hoida tööandja kohaldamisalas, kuni see jääb 80 või enama töötaja juurde, ja tööandjatel, kellel on 500 või rohkem töötajaid, on täiendavad soolise võrdõiguslikkuse eesmärgid.
soovitatav järgmine samm
säilitage tegevjuhi heakskiit, juhtorganite kättetoimetamise tõendid ja kolme sihtmärgi register lähteseisundite, omanike ja üksuse valikukuupäevaga.
soovitatud omanik
tegevjuht, personaliaruandluse juht ja juhtorgan
ajastus / seisund
standardne aruandlusaken 1 aprill– 31 mai; sihtperiood kestab kolm aastat alates valikust. Kinnitage olemi portaalitsükkel.
föderaalne 10 + proaktiivne töötasu ja eraldi 100 + LEEP aruandlus on aktiivne
leidmine
1 oktoobri diferentsiaalülevaatuse käigus ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilib: föderaalselt reguleeritud Kanadas kehtib 10 töötajate suhtes üldiselt palgavõrdsuse seadus ja see nõuab ennetavat tasu ja omakapitali protsessi. Seadusandlik tööhõive omakapitali programm on eraldi iga-aastane aruandluskiht üldiselt hõlmatud erasektori tööandjatele, kellel on 100 või rohkem töötajaid; provintsi režiime tuleb hinnata eraldi.
soovitatav järgmine samm
registreerige, miks üksus on föderaalselt reguleeritud, kuupäev, mil see kehtis, plaani tähtaeg ja järgmine viieaastane värskendus; keep LEEP separate.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
olemipõhised kolme- ja viieaastase plaaniga kellad; Kontrollige eraldi aastaaruande ja LEEP kuupäevi.
100 + poolaastaaruandlus aktiivne; kuuenda aruande saadavus pole kinnitatud
leidmine
1 oktoobri diferentsiaalülevaatuse käigus ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilib: Seadus 14,611 / 2023 nõuab 100 + töötajatega eraõiguslike juriidiliste isikute poolaasta läbipaistvusaruannete esitamist koos anonüümseks muutmise ja leevendusmeetmetega. Kuuenda aruande andmete värskendamise aken kulges vahemikus 3 kuni 31 August 2026 . Alates 11 septembri avaliku allika ülevaatest viitas MTE avaleht endiselt viiendale aruandele; kuuenda aruande saadavust autentitud tööandja kontol ei kontrollitud.
soovitatav järgmine samm
vaadake aruannet tööandja ametlikust portaalist, kinnitage arvud ja koostage nõutav väljaanne; säilitama tõendid kättesaadavuse ja avaldatud aruande.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
septembrikuu avaldamistsükkel; täpne saadavuse kuupäev jääb kinnitamata.
soolise palgalõhe avalikustamine kehtib 101 + tavatöötajate kohta alates 1 aprill 2026
leidmine
1 oktoobri diferentsiaalülevaatuse käigus ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud ametikoht säilinud: Alates 1 aprillist 2026 peavad 101 + tavatöötajatega tööandjad avalikustama soolise palgalõhe ja naiste osakaalu juhtkonnas. Tööandjad, kellel on 101 – 300 , lisavad veel vähemalt ühe nõutava näitaja; 301 + lisage igast kahest määratud kategooriast vähemalt üks. Esimene hõlmatud majandusaasta lõpeb 1 aprill 2026 või hiljem; avaldamine toimub tavaliselt umbes kolm kuud pärast järgmise majandusaasta algust.
soovitatav järgmine samm
valmistage ette mõlemad indikaatorid ja suurusele vastavad lisaelemendid. Registreerige esimene majandusaasta, mis lõppes 1 aprillil 2026 ja avaldamiskuupäev.
soovitatud omanik
personalijuht ja palgaarvestus
ajastus / seisund
tavaliselt umbes kolm kuud pärast järgmise majandusaasta algust. Juuni 2026 aastalõpp viitab ligikaudu septembrile 2026 , mitte universaalsele 30 septembri tähtajale.
seaduse alusel kohaldatakse võrdset tasu; vana alla viieaastaste töötajate vabastus kustutati
leidmine
1 oktoobri diferentsiaalülevaatuse käigus ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilib: võrdsete töövõimaluste ning töö- ja pereelu tasakaalu toetamise seaduse artikkel 8 nõuab võrdne töötasu sama ettevõtte võrdväärne töö jaoks. Endine rakendusmääruse artiklis 2 ( 2 ) sätestatud erand ettevõtetele, kus töötab vähem kui viis töötajat, kustutati dokumendist 2018 . Kontrollige ülejäänud konkreetseid erandeid, sealhulgas ettevõtteid, kus töötab ainult koos elavaid sugulasi ja koduabilisi, võrreldes autoriteetse koreakeelse tekstiga.
soovitatav järgmine samm
vaadake üle väikesed ettevõtted, mille jälgija on varem välistanud. Võrrelge ettevõtte tegelikke oskusi, pingutusi, vastutust ja töötingimusi.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
korrigeerige ulatust kohe; Artiklist 8 ei tulene universaalset avaliku aruande esitamise kuupäeva.
iga-aastane aruandlus aktiivne 519 + tööandjate ja määratud üksuste jaoks
leidmine
1 oktoobri diferentsiaalülevaatuse käigus ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilib: Iisraeli võrdne töötasu seadus nõuab iga-aastast soolise palgalõhe analüüsi ja avaldamist tööandjatele, kellel on rohkem kui 518 töötajaid, ja muudatusega hõlmatud konkreetsete organite puhul. Katvus ei ole universaalne era-tööandja reegel ja seda tuleb testida olemi tüübi järgi. Jooksva aasta tähtaeg ja mis tahes pikendamine jäävad selles ülevaates kontrollimata.
soovitatav järgmine samm
hankige komisjoni kehtiv teatis hõlmatud aasta kohta, enne kui otsustate, kas aruanne on hilinenud; säilitada sisemised ja avalikud aruanded privaatsuskontrolliga.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
praeguse tsükli avaldamise tähtaeg ja mis tahes pikendus: nõutav on kinnitamine.
2026 EEA2/EEA4 aruandlus on avatud määratud tööandjatele
leidmine
ametlikku Employment Equity portaali loeti uuesti 1 oktoobril. Selle märgitud piir on täpne: käsitsi ja postitatud 2026 EEA2/EEA4 aruandeid pärast 1 oktoobrit ei aktsepteerita. Veebis esitamine ja parandused jäävad avatuks kuni 15 jaanuarini 2027 , vajavad tegevjuhi heakskiitu ja neid ei saa pärast lõplikku esitamist muuta.
soovitatav järgmine samm
käsitlege 30 septembrit viimase täieliku käsitsi või postitamise ettevalmistamise päevana ja saatke hiljemalt 1 oktoobriks. Muul juhul aktiveerige veebikonto, viige vastavusse EEA2/EEA4, hankige tegevjuhi/raamatupidaja heakskiit, esitage enne 15 jaanuari ja säilitage kinnitus ja esitatud vormid.
soovitatud omanik
tegevjuht ja Employment Equity aruandja
ajastus / seisund
Käsitsi/posti teel vastuvõtmise piir: 1 oktoober 2026 . Internetis esitamise ja parandamise tähtaeg: 15 jaanuar 2027 .
Palgajaotise kood 3 jõus; puudub universaalne avalik aruandlus
leidmine
1 oktoobri diferentsiaalülevaatusel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilib: India palgakoodeksi jaotis 3 algas 21 novembril 2025 ja keelab soolise diskrimineerimise sama või sarnase töö eest ja värbamisel, kui seadusest tulenevad erandid. Sellel puudub üldine töötajate arvu künnis ja see ei loo universaalset avalikku tööandjate palgalõhe aruannet.
soovitatav järgmine samm
vaadake üle värbamismallid ja palkade võrdluse juhtelemendid soolise kohaldamise jaoks; kinnitama ettevõtte asjakohased kesksed/riiklikud eeskirjad.
aktiivne kolmepoolne õiglane tööjuhend; Töökoha õigluse seadus on jõustatud, kuid veel mitte jõus
leidmine
1 oktoobri diferentsiaalülevaatuse käigus ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilib: Singapuri praegune tööandja baasjoon jääb kohaldatavaks õiglase tööhõive ja kolmepoolseks raamistikuks. Töökoha õigluse seadus on vastu võetud ja selle eesmärk on jõustuda 2027 lõpus. Teatati tulevasest erandist tööandjatele, kellel on vähem kui 25 töötajaid, kuid need tulevased seadusesätted ei kehti veel. Ühtegi universaalset avalikku palgalõhe aruannet ei kohaldata.
soovitatav järgmine samm
vaadake kohe üle värbamiskriteeriumid ja kaebuste käsitlemine; hoidke omanikku lõpliku alustamise teatise ja rakendusreeglite jaoks.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
End- 2027 sihtmärk jääb vastavalt alustamiskokkulepetele; universaalset aruande tähtaega pole.
100 + töötajate arvu võrdse palga analüüsi raamistik on aktiivne kuni 30 juuni 2032
leidmine
1 oktoobri diferentsiaalülevaatuse käigus ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud ametikoht säilinud: Šveitsi lävi on 100 töötajaid töötajate arvu, mitte täistööajaga ekvivalentide järgi, ja praktikandid on välja arvatud. Analüüs, sõltumatu kontrollimine ja töötajate suhtlus on eraldi sammud. Kordamine nelja aasta pärast on vajalik ainult siis, kui eelnev analüüs ei näidanud võrdne töötasu; kohustuslik raamistik on ajaliselt piiratud kuni 30 juunini 2032 .
soovitatav järgmine samm
salvestage viimane analüüsitulemus, tööjõud aasta alguses, sõltumatu läbivaatamise tõendid ja järgmine nõutav kuupäev; ärge kopeerige teise tööandja järjestust 2025 – 2027 .
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
tuletage kuupäev esimesest levialast või viimasest ebaõnnestunud analüüsist; raamistik töötab läbi 30 juuni 2032 .
riiklik aruandlusraamistik 50 + jõus; üleminek sõltub eelnevast sertifikaadist
leidmine
No superseding official act was confirmed in the 1 October differential review. Varem registreeritud positsioon säilib: seadus 53 / 2026 ja konsolideeritud seadus 150 / 2020 kehtestavad iga kolme aasta järel aruandluse üksuste kohta, mille keskmine töötajate arv on vähemalt 50 aastas. Määrust 946 / 2026 ja reguleeriva asutuse juhiseid loeti 13 septembril: esitage ametikohtade klassifikatsioon, soo järgi eristatud palgaanalüüs ja vajaduse korral parandusplaan. Varasem EMP-sse kaasamise tähelepanek jääb kuupäevaks 3 september ja seda ei kontrollitud uuesti.
soovitatav järgmine samm
otsige üles võrdõiguslikkuse kava uusim sertifikaat või kinnitus ja kinnitus; arvutada nende tõendite põhjal üksuse tähtaeg.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
eelnev sertifikaat/kinnitus: kolm aastat pärast viimast. Kumbki pole toimunud: enne 1 märtsi 2027 .
aktiivne on muudetud võrdse töötasu ja omakapitali nõude protsess; universaalset avalikku aruannet pole
leidmine
1 oktoobri diferentsiaalülevaatuse käigus ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilib: Uus-Meremaa muudetud võrdne töötasu seadus nõuab praegust tasulise omakapitali nõude sobivust ja vastamisprotsessi. Õigustasu nõue puudutab üldiselt tööd, mille teeb tööjõud, kes on vähemalt 70 % naissoost ja on olnud valdavalt naissoost vähemalt kümme aastat järjest. Tööandja tunnustab pretensiooni viie tööpäeva jooksul ja üldjuhul otsustab, kas see on vaidlustatav 60 tööpäeva jooksul.
soovitatav järgmine samm
looge kviitungi kuupäeva logi, kinnituse mall, ametiühinguteatise privaatsuskontroll ja otsuste kalender; saada enne nõude lõpetamist õiguslikku läbivaatamist.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
5 tööpäevade kinnitamiseks; 60 tööpäeva otsustamiseks. Pikendamine: kuni 20 tööpäeva ühele tööandjale, 80 mitmele tööandjale vastavalt juhistele.
töökategooria ja võrdse palga raamistik on aktiivne ilma üldise töötajate arvu läveta
leidmine
1 oktoobri diferentsiaalülevaatuse käigus ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud ametikoht säilib: seadus 30,709 nõuab palgapoliitika kontrolli ja töökategooriate/funktsioonide ajakavasid, mis toetavad mittediskrimineerivat tasu. Kongressi ametlik selgitus nõuab ka töötajate teavitamist palgapoliitikast. Varem öeldud 4 august 2026 Riigikohtu arendust ei suudetud põhjendada ja see võetakse tagasi; sellele ei tohi tugineda kui juriidilisele tõendile.
soovitatav järgmine samm
säilitage kinnitatud kategooriate/ülesannete ajakava ja tõendid selle kohta, et töötajad said palgapoliitika. Enne mis tahes kohtupraktika nõude kasutamist palgaotsuses saate tegeliku otsuse.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
säilitage kohe olemasolevad juhtelemendid; uut kohtu määratud tähtaega ei kehtestata.
sama töötasu reegel aktiivne; 10 + kaebuste protseduur ja 200 + rolliregister
leidmine
1 oktoobri diferentsiaalülevaatuse käigus ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilib: Tšiili seadusega kehtestatud reegel käsitleb sama töö eest võrdset tasu ja seda ei tohiks kirjeldada kui üldist võrdse väärtuse režiimi. Tööandjad, kellel on 10 või rohkem töötajaid, nõuavad kohaldatavat sisemist kaebuste esitamise protseduuri koos kirjaliku vastusega 30 päeva jooksul; tööandjad, kellel on 200 või rohkem töötajaid, peavad pidama ettenähtud ametikohtade või funktsioonide registrit. Ühtegi universaalset avalikku palgalõhe aruannet ei kohaldata.
soovitatav järgmine samm
kontrollige sise-eeskirju ja seda, kes saab palgakaebuse; tagama, et vastuses selgitatakse objektiivset alust ja see jääb alles.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
põhjendatud kirjalik vastus 30 päeva jooksul pärast kaebuse esitamist.
võrdse töötasu baastase; eraldi konfidentsiaalne sotsiaalne tasakaal rohkem kui 300 töötajate jaoks
leidmine
1 oktoobri diferentsiaalülevaatuse käigus ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilib: võrdse tasu baasjoon on eraldiseisev seaduse 25,877 artiklitest 25 – 27 . Viimased nõuavad iga-aastast konfidentsiaalset sotsiaalset tasakaalu tööandjate jaoks, kellel on rohkem kui 300 töötajaid ( 301 +), mitte 300 või rohkem. Kohaletoimetamine vastavasse ametiühingusse toimub 30 päeva jooksul pärast ettevalmistamist, konfidentsiaalne koopia tuleb saata tööametile.
soovitatav järgmine samm
kontrollige üksusi uuesti täpselt 300 töötajatega. Hõlmatud tööandjatele määrake ettevalmistamise, ametiühingute kohaletoimetamise ja konfidentsiaalse autoriteedi kopeerimise kohustused.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
aastane saldo; ametiühingu kohaletoimetamine 30 päeva jooksul pärast valmistamist. Artikkel 27 reguleerib esimest pealekandmist pärast seadusega ettenähtud suuruse saavutamist.
30 . septembri põhjalik ülevaade ei kinnitanud ühtegi äsja kehtestatud meedet, mis asendaks valitsetavaid positsioone. kaks tööandja kellad on nüüd kiireloomulised: 30 . september on viimane täielik ettevalmistuspäev enne seda, kui Lõuna-Aafrika lõpetab käsitsi või postitatud 2026 . aasta EEA2/EEA4 aruannete vastuvõtmise pärast 1 . oktoobrit ja Hispaania RD 723 / 2026 kirjalikud tööalase teabe kohustused algavad 5 . oktoobril. Hollandi seaduseelnõu 36949 , Rumeenia L445/ 2026 , Prantsuse Bill 944 ja Soome HE 129 / 2026 jäävad ettepanekuteks, mitte kehtivaks tööandjaõiguseks.
0 muudetud1 praktiline detail38 uuesti kontrollitud6 avage kinnitus
kõik riigid ja avatud punktid · 45
hõlmati kõik 45 jälgimiskirjed ja kõik 110 juhitud lähtemarsruudid. Kirjutuskaitstud monitor proovis iga marsruuti ja salvestas 15 juurdepääsuhoiatused ilma kriitiliste või vigade leidmiseta. Liikuvate Soome, Prantsusmaa, Rumeenia, Hollandi, Hispaania ja Lõuna-Aafrika failide ametlik sisu loeti uuesti läbi; Hispaania lubatud teabemalli ametlik domeeniotsing ei leidnud kinnitatud väljaannet. Ülejäänud kirjed säilitavad oma eelneva sisulise juriidilise läbivaatamise kuupäevad; saadavuse kontroll ei vii neid edasi ega tõenda, et seadus on muutumatu.
Euroopa Liituuesti kontrollitud
Varem
EL lähtetase jõus; siseriiklikku õigust tuleb kontrollida
leidmine
Septembrikuu 30 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilib: Direktiiv (EL) 2023 / 970 kehtestab ELi ühise raamistiku võrdne töötasu, värbamise läbipaistvuse, töötajate teavitamise õiguste, tööandja aruandluse ja jõustamise jaoks. ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse tähtaeg möödus 7 juunil 2026 , kuid tööandja kohustused tuleb läbi lugeda iga riigi kehtestatud seadusest.
soovitatav järgmine samm
looge üksuste riigipõhine kohustuste register: töötajate arv, palgaperiood, töötajate taotlused, aruandlusomanik ja kohalik juriidiline allikas.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
ELi esimene aruandlus: 7 juuni 2027 150 + jaoks; 7 juuni 2031 jaoks 100 – 149 , vastavalt siseriiklikule õigusele.
seadus nr 76 / 2026 Coll. ALTOKEN0000X; kohaldatakse teabele üleminekueeskirju
leidmine
Septembrikuu 30 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilinud: seadus nr 76 / 2026 Coll. jõustus 7 juunil 2026 . Jaotis 6 eraldab teabe töötaja enda töötasu kohta soo järgi jaotatud kategooriate keskmistest andmetest. Jaotises 18 ( 2 ) esitatakse esmalt kategooria keskmine teave 2027 kohta. See ei loo omatasu teabe jaoks eraldi 1 jaanuari alguskuupäeva.
soovitatav järgmine samm
kontrollige 31 juuli palgastruktuuri rakendamise tõendeid ja säilitage augusti-detsembri palgaarvestus võrdse väärtusega kategooriate kaupa; alustada kahekuulist päringu-vastuse logi.
soovitatud omanik
personalijuht ja palgaarvestus
ajastus / seisund
31 juuli 2026 juurutamise kuupäev on möödas; esimene 150 + aruanne tuleb esitada 7 juuni 2027 .
seadusandlik dekreet 96 / 2026 jõus; rakenduskord nõuab eraldi läbivaatamist
leidmine
30 septembri erinevuste ülevaatuse käigus ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilinud: seadusandlik dekreet 96 / 2026 avaldati 1 juunil ja jõustus 7 juunil 2026 . Artikkel 7 esitab kirjaliku teabe kategooriate keskmise palga kohta kahe kuu jooksul koos päringutega mitte sagedamini kui kord aastas ja iga-aastase õiguse teatamisega. Läbivaatamine hõlmas esialgset dekreeti; hilisemaid muudatusi ja rakenduskorda ei auditeeritud ammendavalt.
soovitatav järgmine samm
valmistage ette aasta- ja tunnitasu komponendid, võrdse väärtusega rühmitused ja töötaja teabele reageerimise protsess; hankige enne esitamist kohaldatavad aruandlusjuhised.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
First article 9 data collection: 7 June 2027 for 150 +, 7 June 2031 for 100 – 149 .
Septembrikuu 30 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud seisukoht säilis: Leedu kehtestas palga läbipaistvuse muutmise paketi. Tööandja palgasüsteemi ülesehitus, kandidaatide teave, võrdsete väärtuste rühmitamine ja Sodra andmevood on aktiivne rakendusprogramm, mille kohustused ja andmete muudatused on etapiviisiliselt läbi 2026 - 2028 .
soovitatav järgmine samm
määrake palgaväljad ametirühmadele ja testige jaanuari 2027 andmete väljavõtet; vaadata üle palgasüsteem ja töötajate juurdepääsuprotsess.
soovitatud omanik
personalijuht ja palgaarvestus
ajastus / seisund
31 palgasüsteemi ülevaatus detsember 2026 ; Jaanuar 2027 igakuised andmed esitati veebruaris.
valitsuse seaduseelnõu on pooleli – seadus pole jõustunud
leidmine
Ametlik Finlexi kirje loeti uuesti läbi 30 septembris ja see tuvastab endiselt HE 129 / 2026 valitsuse ettepanekuna. Vastuvõetud akti ega jõustunud algust ei kinnitatud; ajakava jääb kehtestamisest sõltuvaks.
soovitatav järgmine samm
säilitage palgaarvestuse väljade kaardistamine ja kavandatud 2027 ajakava, mis on märgistatud seadusest sõltuvana; jälgida parlamenti ja Finlexi vastuvõetud teksti osas.
soovitatud omanik
personalijuht koos Soome töönõustajaga
ajastus / seisund
vaadake viivitamatult läbi, kui parlament võtab HE 129 / 2026 vastu või muudab seda; ettepanekupõhist tööandja tähtaega ei kinnitata.
Valitsuse seaduseelnõu nr. 944 deponeeritud senatis; kiirendatud menetlus, mitte jõustunud seadus
leidmine
Senati ametlik toimik loeti uuesti läbi 30 septembris. Eelnõu 944 näitab endiselt selle 10 septembri deposiiti ja kiirmenetluse esimest lugemist; lehte värskendatakse viimati 18 septembril ja sellel pole vastuvõetud akti ega algust.
soovitatav järgmine samm
hoidke olemasolev võrdõiguslikkuse indeksi töövoog aktiivsena. Palgaarvestus, võrdse väärtusega kategooriad ja värbamisväljad kaardistage ettepanekuga, kuid aktiveerige uued tööülesanded alles pärast lõplikku jõustumist ja määruse läbivaatamist.
soovitatud omanik
personalijuht koos Prantsuse töönõustajaga
ajastus / seisund
jälgib senati esimest lugemist ja muudatusi praegu; enne jõustamist ei kehti arvepõhine tööandja tähtaeg.
valitsuse ettevalmistav töö ja opositsiooni algatus dokumenteeritud
leidmine
Liidupäeva dokument 21 / 7916 jääb opositsiooni ettepanekuks, mis taotleb rakendamist, mitte vastu võetud seadust. Uut siduvat tööandja kohustust ei kinnitatud.
soovitatav järgmine samm
hoidke EL-i valmisoleku töö aktiivsena ja jälgige föderaalseid seadusandlikke andmeid tegeliku valitsuse seaduseelnõu või jõustunud akti jaoks.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
kontrollige uuesti nimetatud ametlikku allikat saidil 30 September 2026 või varem, kui lõplik akt on avaldatud.
värbamisülesanded aktiivsed; laiem UC127 ettepanek jääb eelnõuks
leidmine
Septembrikuu 30 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilib: värbamise muudatused kehtivad alates 24 detsembrist 2025 : algteave palga või vahemiku kohta, sooneutraalne värbamissõnastus ja piirang palgaajaloo küsimustes. Ametlikus valitsuse registris on eelnõuna eraldi välja toodud laiem ettepanek UC127. See piiratud ülevaade ei kehtesta täielikku jõustunud ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse.
soovitatav järgmine samm
enne vestlusi saadetud töökuulutuste ja teabe auditeerimine; jätta laiem aruandluskujundus mustandiks märgitud.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
juba kehtivad värbamiskohustused; Q4 2026 on valitsuse planeerimiskuupäev.
RD 902 / 2020 aktiivne; RD 723 / 2026 kehtiv 5 oktoober 2026 ; EU PTD täielikkus on kontrollimata
leidmine
BOE-d loeti uuesti 30 . septembril. RD 723 / 2026 jõustub endiselt 5 . oktoobril 2026 ja sellega rakendatakse direktiivi 2019 / 1152 , mitte ei viidi lõpule direktiivi 2023 / 970 ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse. Uued suhted vajavad enne töö alustamist artikli 3 teavet; olemasolevad töötajad saavad taotleda puuduvat teavet 30 tööpäeva jooksul. Piiratud ametliku domeeni otsing ei leidnud lubatud malli, kuid BOE ütleb sõnaselgelt, et mall ei tingi jõustatavust.
soovitatav järgmine samm
viie päeva jooksul viimistlege juurdepääsetava artikli 3 teabepakett, kohaletoimetamise tõendid, muudatusteatise töövoog ja 30 -tööpäevane järjekord olemasolevate töötajate taotluste jaoks; ärge oodake ametlikku malli. Hoidke RD 902 palgaregister ja võrdse väärtuse juhtelemendid aktiivsena.
soovitatud omanik
personalijuht ja palgaarvestus koos Hispaania töönõustaja ja automatiseeritud otsustussüsteemide omanikuga
ajastus / seisund
5 Oktoober 2026 – ülevaatuse kuupäevani on jäänud viis päeva.
valitsuse seaduseelnõu 36949 on pooleli – ühtegi jõustunud direktiivi seadust ei kinnitatud
leidmine
Ametlik Tweede Kameri rekord loeti uuesti läbi 30 septembris. Eelnõu 36949 jääb menetlusse, täiskogu arutelud on kavandatud 7 detsembriks 2026 ja 11 jaanuariks 2027 . Selle kavandatav 100 + aruandlusulatus, 5 % seletamatu lünga heastamistee kuue kuu jooksul ja tööinspektsiooni jõustamine jäävad kavandamise üksikasjadeks, mitte kehtivaks seaduseks.
soovitatav järgmine samm
koostage esialgne 100 + töötajate arvu ja aruandluskaart, tuvastage kõik 5 % võrdse väärtusega lüngad ja nimetage kuuekuulise parandustööde omanik; hoida kogu töövoog seadusest tuleneva kohustusena keelatud kuni jõustumiseni.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
seadusandlik kell: 7 detsember 2026 ja 11 jaanuar 2027 ; ei ole ka tööandja täitmise tähtaeg.
olemasolev kaheaastane palgastruktuuri aruanne hõlmatud 50 + tööandjate jaoks; täielik ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse pole kinnitatud
leidmine
30 septembri erinevuste ülevaatuse käigus ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilib: kehtivad Belgia juhised nõuavad palgastruktuuri analüüsi iga kahe majandusaasta järel hõlmatud tööandjate puhul, kelle keskmine on vähemalt 50 töötaja: 50 – 99 lühendatud mudel, 100 täismudel. Vahendaja on valikuline.
soovitatav järgmine samm
kinnitage kohustuslik töötajate arvu arvutamine ja kasutage õiget mudelit; ajakava esitlemine töönõukogule või ametiühingu delegatsioonile.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
kaheaastane aruandlustsükkel; tuletage järgmine tarne tööandja majandusaastate ja konsultatsiooni ajakava järgi.
uuesti läbirääkimised ja ettevalmistamine dokumenteeritud; lõplikku õigusakti pole kontrollitud
leidmine
valitsuse ettevalmistused jätkuvad; aastane palgakaardistamine on endiselt asjakohane ja võrdõiguslikkuse ombudsmani ülesande aruanne tuleb esitada 1 november 2027 . Ühtegi lõplikku jõustunud meedet ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse ei kinnitatud.
soovitatav järgmine samm
jätkake iga-aastast palgakaardistamist ja jälgige valitsuse rakendamise ajakava eraldi ombudsmani ülesandest.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
kontrollige uuesti nimetatud ametlikku allikat saidil 30 September 2026 või varem, kui lõplik akt on avaldatud.
ministrite vastus selgitab kavandatavat aruandlust; kehtestamata seadus
leidmine
ametlik dokumentatsioon dokumenteerib endiselt konsultatsiooni ja ministri vastuse eelnõu, mitte jõustunud rakendusakti. Uue tööandja tööleasumise kuupäeva ei kinnitatud.
soovitatav järgmine samm
hoidke valmisolekut ja vaadake Folketingit ja Lovtidendet arve ja lõpuaktuse saamiseks.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
kontrollige uuesti nimetatud ametlikku allikat saidil 30 September 2026 või varem, kui lõplik akt on avaldatud.
8 meetmetest teavitati; kogu majandust hõlmav terviklikkus pole kindlaks tehtud
leidmine
No superseding official act was confirmed in the 30 September differential review. Varem registreeritud positsioon säilinud: EUR-Lex loetles kaheksa Austria meedet, kuid teavituskomplekt sisaldab piiratud või avaliku sektori materjale ega loo täielikku kogu majandust hõlmavat ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse. Jätkuvad senised palgavahemiku reklaami ja võrdõiguslikkuse kohustused.
soovitatav järgmine samm
valmistage ette anonüümne aruanne, kuid hankige praegune jaotis 63 ulatus, enne kui otsustate katvuse täpselt 150 töötajate jaoks.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
kaetud aruanded edastatakse töötajate esindajatele aruandeaastale järgnevas esimeses kvartalis; täpne 150 -töötaja piir jääb avatuks.
valitsuse poolt heaks kiidetud ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse ettepanek; jõustamine ei ole kontrollitud
leidmine
valitsuse poolt heaks kiidetud ministeeriumi ettepanekus on endiselt märgitud 100 + aruandluslävi, kuid jõustamist ja siduvat alguskuupäeva ei kinnitatud.
soovitatav järgmine samm
Model the 100 + scenario for planning while keeping all dates conditional until the final act is published.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
kontrollige uuesti nimetatud ametlikku allikat saidil 30 September 2026 või varem, kui lõplik akt on avaldatud.
praegune ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse asukoht on kinnitamata
leidmine
kehtiv tööseadustiku võrdse palga baasjoon loeti uuesti läbi. Ükski täna läbi vaadatud ametlik ametlik allikas ei kinnitanud lõplikku riiklikku meedet, millega rakendatakse direktiivi 2023 / 970 .
soovitatav järgmine samm
säilitage olemasolev võrdse töötasu algtase jõus ja hankige enne uute direktiiviga seotud kohustuste kehtestamist Ungari kehtiv seadusandlik kinnitus.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
kontrollige uuesti nimetatud ametlikku allikat saidil 30 September 2026 või varem, kui lõplik akt on avaldatud.
kehtib kehtiv võrdse palga seadus; osalise-ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse konsultatsiooni eelnõu
leidmine
seadus 60 / 2018 jääb aktiivseks kontrollitud võrdse tasustamise kihiks, sealhulgas läbipaistev tasustamispoliitika, hindamis-/reageerimis- ja sanktsioonimehhanismid. Lõplikku direktiivi 2023 / 970 akti ei kinnitatud.
soovitatav järgmine samm
hoidke seadust 60 / 2018 kontrollib töökorras ja jälgib eraldi direktiivi ettepanekut kuni lõpliku avaldamiseni.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
kontrollige uuesti nimetatud ametlikku allikat saidil 30 September 2026 või varem, kui lõplik akt on avaldatud.
olemasolev 50 + soolise palgalõhe aruandlus aktiivne; praegune täielik-ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse olek pole kinnitatud
leidmine
ametlikule soolise palgalõhe portaalile ei pääsenud täna HTTP 403 juurde. Olemasolev 50 + aruandlus jääb reguleerituks, kuid juurdepääsetavatest ametlikest allikatest ei kinnitatud ühtegi hiljem jõustunud direktiivi meedet.
soovitatav järgmine samm
jätkake olemasolevat 50 + aruandlusprotsessi ja hankige enne direktiivi rakendamise oleku muutmist otsene ametlik kinnitus.
soovitatud omanik
personalijuht koos Iirimaa töönõustajaga
ajastus / seisund
kontrollige uuesti nimetatud ametlikku allikat saidil 30 September 2026 või varem, kui lõplik akt on avaldatud.
L445/ 2026 senati komiteedes; menetluskuupäevad ei ole tööandja tähtajad
leidmine
Senati ametlik rekord loeti uuesti läbi 30 septembril. L445/ 2026 jääb alalistesse komisjonidesse. Kuvatud 17 oktoobri 2026 verstapost on pikendatud vaikiva lapsendamise tähtaeg, mitte tööandja alustamine.
soovitatav järgmine samm
hoidke L445/ 2026 mustandite registris, valmistage ette andmemudel ning oodake enne uute künniste või tähtaegade aktiveerimist lõplikku jõustumist ja alustamist.
soovitatud omanik
Rumeenia personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
seadusandlik jälgimine: 17 oktoober 2026 vaikiva vastuvõtmise verstapost; sellel kuupäeval tööandja kohustusi ei alga.
konsultatsioon on lõppenud; protokolliga ei tuvastatud lõplikku jõustamist
leidmine
konsultatsioon 12386 on lõppenud ja sellel on vastuse kokkuvõte, kuid ametlikus kirjes ei kuvata endiselt lõplikku jõustunud akti ega siduvat tööandja alguskuupäeva.
soovitatav järgmine samm
jälgige ametlikku väljaannet ja seadusandlikku faili; jätke rakendamise kuupäevad tingimuslikuks.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
kontrollige uuesti nimetatud ametlikku allikat saidil 30 September 2026 või varem, kui lõplik akt on avaldatud.
saadaval on töö hindamise juhised; õigusaktide vastavusseviimine on käimas
leidmine
Ministeerium teatab, et tööseadusega vastavusse viimine on käimas ja avaldatud töökohtade hindamise metoodika on vabatahtlik. Kehtestatud direktiiviga vastavusseviimist ei kinnitatud.
soovitatav järgmine samm
kasutage metoodikat ainult valmisoleku juhisena ja jälgige lõplikke tööseaduse muudatusi.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
kontrollige uuesti nimetatud ametlikku allikat saidil 30 September 2026 või varem, kui lõplik akt on avaldatud.
ministeerium plaanib ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse lõpuks- 2026 ; lõplikku jõustamist pole kinnitatud
leidmine
Septembrikuu 30 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilinud: 11 septembril teatas ministeerium kavandatavast palgaläbipaistvusest ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse 2026 lõpuks. See lisab dateeritud riikliku plaani eelmisele ainult teavitusaruandele; jõustamist ei kehtestata.
soovitatav järgmine samm
määrake Sloveenia juurutamise omanik ja valmistage ette töökategooriad ja palgaarvestuse sisendid, jälgides samal ajal Uradni nimekirja lõpptoimingu jaoks.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
2026 lõpp on ministeeriumi planeerimise eesmärk, mitte tööandja tähtaeg.
osalised töötasu läbipaistvuse kohustused aktiivsed; laiem pakett ei ole ministeeriumi suunistesse üle võetud
leidmine
Septembrikuu 30 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilib: Ministeerium kinnitab jõustunud muudatused 13 Juuli 2026 : kirjalik teave palga või vahemiku kohta enne esimest vestlust, palgaajaloo keeld, õigus arutada oma töötasu ja võrdne töötasu sama või samaväärse töö eest objektiivse sooneutraalse põhjenduse puudumisel. Praegused ministeeriumi juhised eristavad laiemaid direktiiviga seotud kohustusi, mida pole veel üle võetud. Otsest kohustuslikku artiklite kaupa kontrollimist piiras juriidilise registri leht.
soovitatav järgmine samm
kontrollige enne intervjuusid ja palgaajaloo küsimusi esitatud palgateavet; hoida ettevalmistamisel laiemaid aruandlusvaldkondi.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
praegu kehtivad osalised tollimaksud; uut täispaketi alustamist ei kinnitatud.
avaldatud seadus 5316 / 2026 ; kinnitada kohaldatavad alustamise sätted
leidmine
Septembrikuu 30 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilinud: parlamendi rekord kinnitab seadust 5316 / 2026 , hääletati 2 juulil ja avaldati 6 juulil 2026 väljaandes 105 A. EUR-Lex salvestab teate 23 juulis koos riikliku lõpetamisdeklaratsiooniga. Need avaldamis- ja teavituskirjed ei kehtesta iseseisvalt iga tegevuse alustamise või aruandlusklauslit ning riiklik teavitamine ei ole komisjoni vastavushindamine.
soovitatav järgmine samm
enne tähtaja määramist laske kohalikul nõustajal tuvastada iga juriidilise isiku kohta kehtivad artiklid ja esitamisjuhised.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
olemipõhine algus- ja esitamiskuupäev vajavad endiselt kinnitust.
LN 173 / 2026 avaldatud; aruandluse ajastus vajab hoolikat kohaldamist
leidmine
30 septembri erinevuste ülevaatuse käigus ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilinud: Malta avaldas juriidilise teatise 173 / 2026 saidil 5 juuni 2026 . Määrus 6 nõuab kirjalikku teabevastust kaheksa päeva jooksul; 2026 taotlused puudutavad 2026 tasu. Avaldamine on kehtestatud, kuid see ülevaade ei kehtestanud iseseisvalt algusklauslit ega kontrollinud ammendavalt hilisemaid muudatusi.
soovitatav järgmine samm
säilitage kogu 2026 palgaarvestusperiood ja hankige enne esitamist kirjalikud esitamisjuhised, mis lahendavad määruse 9 ( 5 ).
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
7 esimesed aruanded juuni 2027 / 7 juuni 2031 ; lahendage lisaajaklausel kohapeal.
parlamentaarne arutelu dokumenteeritud; jõustunud ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse pole kinnitatud
leidmine
ametlik komitee dokumenteerib direktiiviga seotud arutelu ja taotluse. Täna ei kinnitatud ühtegi rakendusseaduse eelnõu, jõustunud seadust ega tööandja piirmäära juurdepääsetavas ametlikus registris.
soovitatav järgmine samm
hoidke valmisolekuks ELi baasjoont ja hankige enne riiklike kohustuste kehtestamist ametlik Luksemburgi seadusandlik toimik.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
kontrollige uuesti nimetatud ametlikku allikat saidil 30 September 2026 või varem, kui lõplik akt on avaldatud.
Suurbritannia 250 + soolise palgalõhe aruandlus aktiivne
leidmine
Septembrikuu 30 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilinud: siin kirjeldatud seadusjärgne kord hõlmab Inglismaad, Šotimaad ja Walesi, mitte kogu Ühendkuningriiki ühe eristamata reeglina. Hõlmatud tööandjad, kellel on 250 või rohkem asjakohaseid töötajaid, esitavad igal aastal aruande; era- ja vabatahtliku sektori tööandjad kasutavad 5 aprilli ülevaadet ja avaldavad selle järgmise aasta aprillis 4 , samas kui riigiasutused kasutavad tavaliselt 31 märtsi ja avaldavad 30 märtsis.
soovitatav järgmine samm
Hoidke kohustuslikku aruannete kalendrit ja koostage eraldi tegevuskava omanike, mõõdetavate toimingute ja ülevaatuste kuupäevadega. Märgistage selle praegune vabatahtlik staatus.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
praegune hetktõmmiste tsükkel: 30 märts 2027 hõlmatud avalik-õiguslikele asutustele; 4 aprill 2027 eraõiguslikele/vabatahtlikele tööandjatele.
föderaalne võrdse palga baastase pluss osariigi ja kohalikud läbipaistvusreeglid
leidmine
Septembrikuu 30 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilib: föderaalne võrdne töötasu seadus ei kasuta ELi-tüüpi 100 töötajate aruandlusläve. VII jaotis kehtib üldiselt 15 töötajate suhtes. EEO- 1 demograafilised aruandlused hõlmavad üldiselt tööandjaid, kellel on 100 või rohkem töötajaid, ja kvalifitseeritud föderaaltöövõtjaid, kellel on 50 või rohkem töötajaid ja kellel on kvalifitseeruv leping; see ei ole universaalne palgalõhe aruanne.
soovitatav järgmine samm
kontrollige värbajate ja agentuuride kuulutusi, California kaugkõlblikkust ja palgaarvestuse/töövõtja aruande ulatust; säilitage kinnitatud esitamise kviitung.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
California 2025 andmete tähtaeg oli 13 mai 2026 : kontrollige kohe puuduolevaid kviitungeid. Palgaskaala kuulub iga kaetud postituse juurde.
WGEA 100 + aruandlus aktiivne; Kehtivad ka sihtmaksud 500 +
leidmine
30 septembri erinevuste ülevaatuse käigus ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilib: asjaomased Austraalia tööandjad, kellel on 100 või rohkem töötajaid, annavad igal aastal WGEA-le aru. Jätkuva tööandja reegel võib hoida tööandja kohaldamisalas, kuni see jääb 80 või enama töötaja juurde, ja tööandjatel, kellel on 500 või rohkem töötajaid, on täiendavad soolise võrdõiguslikkuse eesmärgid.
soovitatav järgmine samm
säilitage tegevjuhi heakskiit, juhtorganite kättetoimetamise tõendid ja kolme sihtmärgi register lähteseisundite, omanike ja üksuse valikukuupäevaga.
soovitatud omanik
tegevjuht, personaliaruandluse juht ja juhtorgan
ajastus / seisund
standardne aruandlusaken 1 aprill– 31 mai; sihtperiood kestab kolm aastat alates valikust. Kinnitage olemi portaalitsükkel.
föderaalne 10 + proaktiivne töötasu ja eraldi 100 + LEEP aruandlus on aktiivne
leidmine
Septembrikuu 30 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilib: föderaalselt reguleeritud Kanadas kehtib 10 töötajate suhtes üldiselt palgavõrdsuse seadus ja see nõuab ennetavat tasu ja omakapitali protsessi. Seadusandlik tööhõive omakapitali programm on eraldi iga-aastane aruandluskiht üldiselt hõlmatud erasektori tööandjatele, kellel on 100 või rohkem töötajaid; provintsi režiime tuleb hinnata eraldi.
soovitatav järgmine samm
registreerige, miks üksus on föderaalselt reguleeritud, kuupäev, mil see kehtis, plaani tähtaeg ja järgmine viieaastane värskendus; keep LEEP separate.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
olemipõhised kolme- ja viieaastase plaaniga kellad; Kontrollige eraldi aastaaruande ja LEEP kuupäevi.
100 + poolaastaaruandlus aktiivne; kuuenda aruande saadavus pole kinnitatud
leidmine
Septembrikuu 30 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilib: Seadus 14,611 / 2023 nõuab 100 + töötajatega eraõiguslike juriidiliste isikute poolaasta läbipaistvusaruannete esitamist koos anonüümseks muutmise ja leevendusmeetmetega. Kuuenda aruande andmete värskendamise aken kulges vahemikus 3 kuni 31 August 2026 . Alates 11 septembri avaliku allika ülevaatest viitas MTE avaleht endiselt viiendale aruandele; kuuenda aruande saadavust autentitud tööandja kontol ei kontrollitud.
soovitatav järgmine samm
vaadake aruannet tööandja ametlikust portaalist, kinnitage arvud ja koostage nõutav väljaanne; säilitama tõendid kättesaadavuse ja avaldatud aruande.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
septembrikuu avaldamistsükkel; täpne saadavuse kuupäev jääb kinnitamata.
soolise palgalõhe avalikustamine kehtib 101 + tavatöötajate kohta alates 1 aprill 2026
leidmine
30 septembri erinevuste ülevaatuse käigus ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud ametikoht säilinud: Alates 1 aprillist 2026 peavad 101 + tavatöötajatega tööandjad avalikustama soolise palgalõhe ja naiste osakaalu juhtkonnas. Tööandjad, kellel on 101 – 300 , lisavad veel vähemalt ühe nõutava näitaja; 301 + lisage igast kahest määratud kategooriast vähemalt üks. Esimene hõlmatud majandusaasta lõpeb 1 aprill 2026 või hiljem; avaldamine toimub tavaliselt umbes kolm kuud pärast järgmise majandusaasta algust.
soovitatav järgmine samm
valmistage ette mõlemad indikaatorid ja suurusele vastavad lisaelemendid. Registreerige esimene majandusaasta, mis lõppes 1 aprillil 2026 ja avaldamiskuupäev.
soovitatud omanik
personalijuht ja palgaarvestus
ajastus / seisund
tavaliselt umbes kolm kuud pärast järgmise majandusaasta algust. Juuni 2026 aastalõpp viitab ligikaudu septembrile 2026 , mitte universaalsele 30 septembri tähtajale.
seaduse alusel kohaldatakse võrdset tasu; vana alla viieaastaste töötajate vabastus kustutati
leidmine
Septembrikuu 30 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilib: võrdsete töövõimaluste ning töö- ja pereelu tasakaalu toetamise seaduse artikkel 8 nõuab võrdne töötasu sama ettevõtte võrdväärne töö jaoks. Endine rakendusmääruse artiklis 2 ( 2 ) sätestatud erand ettevõtetele, kus töötab vähem kui viis töötajat, kustutati dokumendist 2018 . Kontrollige ülejäänud konkreetseid erandeid, sealhulgas ettevõtteid, kus töötab ainult koos elavaid sugulasi ja koduabilisi, võrreldes autoriteetse koreakeelse tekstiga.
soovitatav järgmine samm
vaadake üle väikesed ettevõtted, mille jälgija on varem välistanud. Võrrelge ettevõtte tegelikke oskusi, pingutusi, vastutust ja töötingimusi.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
korrigeerige ulatust kohe; Artiklist 8 ei tulene universaalset avaliku aruande esitamise kuupäeva.
iga-aastane aruandlus aktiivne 519 + tööandjate ja määratud üksuste jaoks
leidmine
Septembrikuu 30 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilib: Iisraeli võrdne töötasu seadus nõuab iga-aastast soolise palgalõhe analüüsi ja avaldamist tööandjatele, kellel on rohkem kui 518 töötajaid, ja muudatusega hõlmatud konkreetsete organite puhul. Katvus ei ole universaalne era-tööandja reegel ja seda tuleb testida olemi tüübi järgi. Jooksva aasta tähtaeg ja mis tahes pikendamine jäävad selles ülevaates kontrollimata.
soovitatav järgmine samm
hankige komisjoni kehtiv teatis hõlmatud aasta kohta, enne kui otsustate, kas aruanne on hilinenud; säilitada sisemised ja avalikud aruanded privaatsuskontrolliga.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
praeguse tsükli avaldamise tähtaeg ja mis tahes pikendus: nõutav on kinnitamine.
2026 EEA2/EEA4 aruandlus on avatud määratud tööandjatele
leidmine
Tööhõive- ja tööministeeriumi reaalajas portaali loeti uuesti 30 septembris. Tsükkel 2026 EEA2/EEA4 on avatud tööandjatele, kellel on 50 + töötajad, riigiorganid ja 1 – 49 kollektiivlepinguga määratud tööandjad. Käsitsi ja postitatud aruandeid ei aktsepteerita pärast 1 oktoobrit; veebipõhine esitamine suletakse 15 jaanuar 2027 aadressil 23 : 59 pärast konsulteerimist ja tegevjuhi/raamatupidaja heakskiitu.
soovitatav järgmine samm
käsitlege 30 septembrit viimase täieliku käsitsi või postitamise ettevalmistamise päevana ja saatke hiljemalt 1 oktoobriks. Muul juhul aktiveerige veebikonto, viige vastavusse EEA2/EEA4, hankige tegevjuhi/raamatupidaja heakskiit, esitage enne 15 jaanuari ja säilitage kinnitus ja esitatud vormid.
soovitatud omanik
tegevjuht ja Employment Equity aruandja
ajastus / seisund
Käsitsi/järellõikamine: pärast 1 oktoober 2026 (jääb üks päev). Internetis sulgemine: 15 jaanuar 2027 aadressil 23 : 59 .
Palgajaotise kood 3 jõus; puudub universaalne avalik aruandlus
leidmine
Septembrikuu 30 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilib: India palgakoodeksi jaotis 3 algas 21 novembril 2025 ja keelab soolise diskrimineerimise sama või sarnase töö eest ja värbamisel, kui seadusest tulenevad erandid. Sellel puudub üldine töötajate arvu künnis ja see ei loo universaalset avalikku tööandjate palgalõhe aruannet.
soovitatav järgmine samm
vaadake üle värbamismallid ja palkade võrdluse juhtelemendid soolise kohaldamise jaoks; kinnitama ettevõtte asjakohased kesksed/riiklikud eeskirjad.
aktiivne kolmepoolne õiglane tööjuhend; Töökoha õigluse seadus on jõustatud, kuid veel mitte jõus
leidmine
Septembrikuu 30 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilib: Singapuri praegune tööandja baasjoon jääb kohaldatavaks õiglase tööhõive ja kolmepoolseks raamistikuks. Töökoha õigluse seadus on vastu võetud ja selle eesmärk on jõustuda 2027 lõpus. Teatati tulevasest erandist tööandjatele, kellel on vähem kui 25 töötajaid, kuid need tulevased seadusesätted ei kehti veel. Ühtegi universaalset avalikku palgalõhe aruannet ei kohaldata.
soovitatav järgmine samm
vaadake kohe üle värbamiskriteeriumid ja kaebuste käsitlemine; hoidke omanikku lõpliku alustamise teatise ja rakendusreeglite jaoks.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
End- 2027 sihtmärk jääb vastavalt alustamiskokkulepetele; universaalset aruande tähtaega pole.
100 + töötajate arvu võrdse palga analüüsi raamistik on aktiivne kuni 30 juuni 2032
leidmine
Septembrikuu 30 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud ametikoht säilinud: Šveitsi lävi on 100 töötajaid töötajate arvu, mitte täistööajaga ekvivalentide järgi, ja praktikandid on välja arvatud. Analüüs, sõltumatu kontrollimine ja töötajate suhtlus on eraldi sammud. Kordamine nelja aasta pärast on vajalik ainult siis, kui eelnev analüüs ei näidanud võrdne töötasu; kohustuslik raamistik on ajaliselt piiratud kuni 30 juunini 2032 .
soovitatav järgmine samm
salvestage viimane analüüsitulemus, tööjõud aasta alguses, sõltumatu läbivaatamise tõendid ja järgmine nõutav kuupäev; ärge kopeerige teise tööandja järjestust 2025 – 2027 .
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
tuletage kuupäev esimesest levialast või viimasest ebaõnnestunud analüüsist; raamistik töötab läbi 30 juuni 2032 .
riiklik aruandlusraamistik 50 + jõus; üleminek sõltub eelnevast sertifikaadist
leidmine
Septembrikuu 30 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilib: seadus 53 / 2026 ja konsolideeritud seadus 150 / 2020 kehtestavad iga kolme aasta järel aruandluse üksuste kohta, mille keskmine töötajate arv on vähemalt 50 aastas. Määrust 946 / 2026 ja reguleeriva asutuse juhiseid loeti 13 septembril: esitage ametikohtade klassifikatsioon, soo järgi eristatud palgaanalüüs ja vajaduse korral parandusplaan. Varasem EMP-sse kaasamise tähelepanek jääb kuupäevaks 3 september ja seda ei kontrollitud uuesti.
soovitatav järgmine samm
otsige üles võrdõiguslikkuse kava uusim sertifikaat või kinnitus ja kinnitus; arvutada nende tõendite põhjal üksuse tähtaeg.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
eelnev sertifikaat/kinnitus: kolm aastat pärast viimast. Kumbki pole toimunud: enne 1 märtsi 2027 .
aktiivne on muudetud võrdse töötasu ja omakapitali nõude protsess; universaalset avalikku aruannet pole
leidmine
30 septembri erinevuse ülevaatuse käigus ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilib: Uus-Meremaa muudetud võrdne töötasu seadus nõuab praegust tasulise omakapitali nõude sobivust ja vastamisprotsessi. Õigustasu nõue puudutab üldiselt tööd, mille teeb tööjõud, kes on vähemalt 70 % naissoost ja on olnud valdavalt naissoost vähemalt kümme aastat järjest. Tööandja tunnustab pretensiooni viie tööpäeva jooksul ja üldjuhul otsustab, kas see on vaidlustatav 60 tööpäeva jooksul.
soovitatav järgmine samm
looge kviitungi kuupäeva logi, kinnituse mall, ametiühinguteatise privaatsuskontroll ja otsuste kalender; saada enne nõude lõpetamist õiguslikku läbivaatamist.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
5 tööpäevade kinnitamiseks; 60 tööpäeva otsustamiseks. Pikendamine: kuni 20 tööpäeva ühele tööandjale, 80 mitmele tööandjale vastavalt juhistele.
töökategooria ja võrdse palga raamistik on aktiivne ilma üldise töötajate arvu läveta
leidmine
Septembrikuu 30 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud ametikoht säilib: seadus 30,709 nõuab palgapoliitika kontrolli ja töökategooriate/funktsioonide ajakavasid, mis toetavad mittediskrimineerivat tasu. Kongressi ametlik selgitus nõuab ka töötajate teavitamist palgapoliitikast. Varem öeldud 4 august 2026 Riigikohtu arendust ei suudetud põhjendada ja see võetakse tagasi; sellele ei tohi tugineda kui juriidilisele tõendile.
soovitatav järgmine samm
säilitage kinnitatud kategooriate/ülesannete ajakava ja tõendid selle kohta, et töötajad said palgapoliitika. Enne mis tahes kohtupraktika nõude kasutamist palgaotsuses saate tegeliku otsuse.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
säilitage kohe olemasolevad juhtelemendid; uut kohtu määratud tähtaega ei kehtestata.
sama töötasu reegel aktiivne; 10 + kaebuste protseduur ja 200 + rolliregister
leidmine
Septembrikuu 30 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilib: Tšiili seadusega kehtestatud reegel käsitleb sama töö eest võrdset tasu ja seda ei tohiks kirjeldada kui üldist võrdse väärtuse režiimi. Tööandjad, kellel on 10 või rohkem töötajaid, nõuavad kohaldatavat sisemist kaebuste esitamise protseduuri koos kirjaliku vastusega 30 päeva jooksul; tööandjad, kellel on 200 või rohkem töötajaid, peavad pidama ettenähtud ametikohtade või funktsioonide registrit. Ühtegi universaalset avalikku palgalõhe aruannet ei kohaldata.
soovitatav järgmine samm
kontrollige sise-eeskirju ja seda, kes saab palgakaebuse; tagama, et vastuses selgitatakse objektiivset alust ja see jääb alles.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
põhjendatud kirjalik vastus 30 päeva jooksul pärast kaebuse esitamist.
võrdse töötasu baastase; eraldi konfidentsiaalne sotsiaalne tasakaal rohkem kui 300 töötajate jaoks
leidmine
Septembrikuu 30 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilib: võrdse tasu baasjoon on eraldiseisev seaduse 25,877 artiklitest 25 – 27 . Viimased nõuavad iga-aastast konfidentsiaalset sotsiaalset tasakaalu tööandjate jaoks, kellel on rohkem kui 300 töötajaid ( 301 +), mitte 300 või rohkem. Kohaletoimetamine vastavasse ametiühingusse toimub 30 päeva jooksul pärast ettevalmistamist, konfidentsiaalne koopia tuleb saata tööametile.
soovitatav järgmine samm
kontrollige üksusi uuesti täpselt 300 töötajatega. Hõlmatud tööandjatele määrake ettevalmistamise, ametiühingute kohaletoimetamise ja konfidentsiaalse autoriteedi kopeerimise kohustused.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
aastane saldo; ametiühingu kohaletoimetamine 30 päeva jooksul pärast valmistamist. Artikkel 27 reguleerib esimest pealekandmist pärast seadusega ettenähtud suuruse saavutamist.
The 29 September deep review confirmed no newly enacted measure superseding the governed positions. The immediate employer clock is now operational: South Africa stops accepting manual or posted 2026 EEA2/EEA4 reports after 1 October, while Spain's RD 723 / 2026 written-employment-information duties start on 5 October. Hollandi seaduseelnõu 36949 on ootel; its 100 + reporting, 5 %/six-month remediation and enforcement model is planning detail, not current law.
0 muudetud1 praktiline detail38 uuesti kontrollitud6 avage kinnitus
kõik riigid ja avatud punktid · 45
All 45 tracker records and all 110 governed source routes were covered. Kirjutuskaitstud monitor jõudis 94 allikateni ja salvestas 17 juurdepääsuhoiatused ilma kriitiliste või vigade leidmiseta. Official content was re-read for the moving Finland, France, Romania, Netherlands, Spain and South Africa files. The remaining records retain their prior substantive legal-review dates; saadavuse kontroll ei vii neid edasi ega tõenda, et seadus on muutumatu.
Euroopa Liituuesti kontrollitud
Varem
EL lähtetase jõus; siseriiklikku õigust tuleb kontrollida
leidmine
29 septembri erinevuste ülevaatuse käigus ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilib: Direktiiv (EL) 2023 / 970 kehtestab ELi ühise raamistiku võrdne töötasu, värbamise läbipaistvuse, töötajate teavitamise õiguste, tööandja aruandluse ja jõustamise jaoks. ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse tähtaeg möödus 7 juunil 2026 , kuid tööandja kohustused tuleb läbi lugeda iga riigi kehtestatud seadusest.
soovitatav järgmine samm
looge üksuste riigipõhine kohustuste register: töötajate arv, palgaperiood, töötajate taotlused, aruandlusomanik ja kohalik juriidiline allikas.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
ELi esimene aruandlus: 7 juuni 2027 150 + jaoks; 7 juuni 2031 jaoks 100 – 149 , vastavalt siseriiklikule õigusele.
seadus nr 76 / 2026 Coll. ALTOKEN0000X; kohaldatakse teabele üleminekueeskirju
leidmine
Septembrikuu 29 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilinud: seadus nr 76 / 2026 Coll. jõustus 7 juunil 2026 . Jaotis 6 eraldab teabe töötaja enda töötasu kohta soo järgi jaotatud kategooriate keskmistest andmetest. Jaotises 18 ( 2 ) esitatakse esmalt kategooria keskmine teave 2027 kohta. See ei loo omatasu teabe jaoks eraldi 1 jaanuari alguskuupäeva.
soovitatav järgmine samm
kontrollige 31 juuli palgastruktuuri rakendamise tõendeid ja säilitage augusti-detsembri palgaarvestus võrdse väärtusega kategooriate kaupa; alustada kahekuulist päringu-vastuse logi.
soovitatud omanik
personalijuht ja palgaarvestus
ajastus / seisund
31 juuli 2026 juurutamise kuupäev on möödas; esimene 150 + aruanne tuleb esitada 7 juuni 2027 .
seadusandlik dekreet 96 / 2026 jõus; rakenduskord nõuab eraldi läbivaatamist
leidmine
Septembrikuu 29 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilinud: seadusandlik dekreet 96 / 2026 avaldati 1 juunil ja jõustus 7 juunil 2026 . Artikkel 7 esitab kirjaliku teabe kategooriate keskmise palga kohta kahe kuu jooksul koos päringutega mitte sagedamini kui kord aastas ja iga-aastase õiguse teatamisega. Läbivaatamine hõlmas esialgset dekreeti; hilisemaid muudatusi ja rakenduskorda ei auditeeritud ammendavalt.
soovitatav järgmine samm
valmistage ette aasta- ja tunnitasu komponendid, võrdse väärtusega rühmitused ja töötaja teabele reageerimise protsess; hankige enne esitamist kohaldatavad aruandlusjuhised.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
First article 9 data collection: 7 June 2027 for 150 +, 7 June 2031 for 100 – 149 .
Septembrikuu 29 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud seisukoht säilis: Leedu kehtestas palga läbipaistvuse muutmise paketi. Tööandja palgasüsteemi ülesehitus, kandidaatide teave, võrdsete väärtuste rühmitamine ja Sodra andmevood on aktiivne rakendusprogramm, mille kohustused ja andmete muudatused on etapiviisiliselt läbi 2026 - 2028 .
soovitatav järgmine samm
määrake palgaväljad ametirühmadele ja testige jaanuari 2027 andmete väljavõtet; vaadata üle palgasüsteem ja töötajate juurdepääsuprotsess.
soovitatud omanik
personalijuht ja palgaarvestus
ajastus / seisund
31 palgasüsteemi ülevaatus detsember 2026 ; Jaanuar 2027 igakuised andmed esitati veebruaris.
valitsuse seaduseelnõu on pooleli – seadus pole jõustunud
leidmine
Finlexi ettepaneku kirje loeti uuesti läbi 29 septembris ja see tuvastab endiselt HE 129 / 2026 valitsuse ettepanekuna. Valitsusprojekti leht tagastas sõltumatu sisukontrolli käigus piirangu vastuse. Vastuvõetud akti ega jõustunud algust ei kinnitatud; olek jääb ootele, kui see juurdepääsupiirang on avalikustatud.
soovitatav järgmine samm
säilitage palgaarvestuse väljade kaardistamine ja kavandatud 2027 ajakava, mis on märgistatud seadusest sõltuvana; jälgida parlamenti ja Finlexi vastuvõetud teksti osas.
soovitatud omanik
personalijuht koos Soome töönõustajaga
ajastus / seisund
vaadake viivitamatult läbi, kui parlament võtab HE 129 / 2026 vastu või muudab seda; ettepanekupõhist tööandja tähtaega ei kinnitata.
Valitsuse seaduseelnõu nr. 944 deponeeritud senatis; kiirendatud menetlus, mitte jõustunud seadus
leidmine
Senati ametlik toimik loeti uuesti läbi 29 septembris. Eelnõu 944 näitab endiselt selle 10 septembri deposiiti ja kiirmenetluse esimest lugemist; lehte värskendatakse viimati 18 septembril ja sellel pole vastuvõetud akti ega algust.
soovitatav järgmine samm
hoidke olemasolev võrdõiguslikkuse indeksi töövoog aktiivsena. Palgaarvestus, võrdse väärtusega kategooriad ja värbamisväljad kaardistage ettepanekuga, kuid aktiveerige uued tööülesanded alles pärast lõplikku jõustumist ja määruse läbivaatamist.
soovitatud omanik
personalijuht koos Prantsuse töönõustajaga
ajastus / seisund
jälgib senati esimest lugemist ja muudatusi praegu; enne jõustamist ei kehti arvepõhine tööandja tähtaeg.
valitsuse ettevalmistav töö ja opositsiooni algatus dokumenteeritud
leidmine
Liidupäeva dokument 21 / 7916 jääb opositsiooni ettepanekuks, mis taotleb rakendamist, mitte vastu võetud seadust. Uut siduvat tööandja kohustust ei kinnitatud.
soovitatav järgmine samm
hoidke EL-i valmisoleku töö aktiivsena ja jälgige föderaalseid seadusandlikke andmeid tegeliku valitsuse seaduseelnõu või jõustunud akti jaoks.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
kontrollige uuesti nimetatud ametlikku allikat saidil 30 September 2026 või varem, kui lõplik akt on avaldatud.
värbamisülesanded aktiivsed; laiem UC127 ettepanek jääb eelnõuks
leidmine
29 septembri erinevuste ülevaatuse käigus ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilib: värbamise muudatused kehtivad alates 24 detsembrist 2025 : algteave palga või vahemiku kohta, sooneutraalne värbamissõnastus ja piirang palgaajaloo küsimustes. Ametlikus valitsuse registris on eelnõuna eraldi välja toodud laiem ettepanek UC127. See piiratud ülevaade ei kehtesta täielikku jõustunud ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse.
soovitatav järgmine samm
enne vestlusi saadetud töökuulutuste ja teabe auditeerimine; jätta laiem aruandluskujundus mustandiks märgitud.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
juba kehtivad värbamiskohustused; Q4 2026 on valitsuse planeerimiskuupäev.
RD 902 / 2020 aktiivne; RD 723 / 2026 kehtiv 5 oktoober 2026 ; EU PTD täielikkus on kontrollimata
leidmine
BOE-d loeti uuesti 29 . septembril. RD 723 / 2026 jõustub endiselt 5 . oktoobril 2026 ja jääb direktiivi 2019 / 1152 rakendamiseks kirjalikuks tööalase teabe kihiks, mitte täieliku direktiivi 2023 / 970 ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse tõendiks. Uued suhted vajavad enne töö alustamist artikli 3 teavet; olemasolevad töötajad saavad taotleda puuduvat teavet 30 tööpäeva jooksul. Ametlik mall ei sea täitmisele tingimusi.
soovitatav järgmine samm
kuue päeva jooksul viige lõpule mobiilile juurdepääsetava artikli 3 teabepakett, kohaletoimetamise tõendid, muudatusteatise töövoog ja 30 -tööpäevane järjekord olemasolevate töötajate taotluste jaoks; hoida aktiivsena RD 902 palgaregister ja võrdse väärtusega juhtelemendid.
soovitatud omanik
personalijuht ja palgaarvestus koos Hispaania töönõustaja ja automatiseeritud otsustussüsteemide omanikuga
ajastus / seisund
5 Oktoober 2026 – ülevaatuse kuupäevani on jäänud kuus päeva.
valitsuse seaduseelnõu 36949 on pooleli – ühtegi jõustunud direktiivi seadust ei kinnitatud
leidmine
Ametlikud valitsuse ja Tweede Kameri lehed loeti uuesti läbi 29 septembris. Eelnõu 36949 jääb menetlusse, täiskogu arutelud on kavandatud 7 detsembriks 2026 ja 11 jaanuariks 2027 . Ainult planeerimiseks kasutatakse ettepanekus 100 + aruandlusulatust, 5 % seletamatut puudujääki kuue kuu jooksul ja tööinspektsiooni jõustamist. Ükski neist pole kehtiv seadus enne jõustumist.
soovitatav järgmine samm
koostage esialgne 100 + töötajate arvu ja aruandluskaart, tuvastage kõik 5 % võrdse väärtusega lüngad ja nimetage kuuekuulise parandustööde omanik; hoida kogu töövoog seadusest tuleneva kohustusena keelatud kuni jõustumiseni.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
seadusandlik kell: 7 detsember 2026 ja 11 jaanuar 2027 ; ei ole ka tööandja täitmise tähtaeg.
olemasolev kaheaastane palgastruktuuri aruanne hõlmatud 50 + tööandjate jaoks; täielik ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse pole kinnitatud
leidmine
Septembrikuu 29 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilib: kehtivad Belgia juhised nõuavad palgastruktuuri analüüsi iga kahe majandusaasta järel hõlmatud tööandjate puhul, kelle keskmine on vähemalt 50 töötaja: 50 – 99 lühendatud mudel, 100 täismudel. Vahendaja on valikuline.
soovitatav järgmine samm
kinnitage kohustuslik töötajate arvu arvutamine ja kasutage õiget mudelit; ajakava esitlemine töönõukogule või ametiühingu delegatsioonile.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
kaheaastane aruandlustsükkel; tuletage järgmine tarne tööandja majandusaastate ja konsultatsiooni ajakava järgi.
uuesti läbirääkimised ja ettevalmistamine dokumenteeritud; lõplikku õigusakti pole kontrollitud
leidmine
valitsuse ettevalmistused jätkuvad; aastane palgakaardistamine on endiselt asjakohane ja võrdõiguslikkuse ombudsmani ülesande aruanne tuleb esitada 1 november 2027 . Ühtegi lõplikku jõustunud meedet ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse ei kinnitatud.
soovitatav järgmine samm
jätkake iga-aastast palgakaardistamist ja jälgige valitsuse rakendamise ajakava eraldi ombudsmani ülesandest.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
kontrollige uuesti nimetatud ametlikku allikat saidil 30 September 2026 või varem, kui lõplik akt on avaldatud.
ministrite vastus selgitab kavandatavat aruandlust; kehtestamata seadus
leidmine
ametlik dokumentatsioon dokumenteerib endiselt konsultatsiooni ja ministri vastuse eelnõu, mitte jõustunud rakendusakti. Uue tööandja tööleasumise kuupäeva ei kinnitatud.
soovitatav järgmine samm
hoidke valmisolekut ja vaadake Folketingit ja Lovtidendet arve ja lõpuaktuse saamiseks.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
kontrollige uuesti nimetatud ametlikku allikat saidil 30 September 2026 või varem, kui lõplik akt on avaldatud.
8 meetmetest teavitati; kogu majandust hõlmav terviklikkus pole kindlaks tehtud
leidmine
Septembrikuu 29 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilinud: EUR-Lex loetles kaheksa Austria meedet, kuid teavituskomplekt sisaldab piiratud või avaliku sektori materjale ega loo täielikku kogu majandust hõlmavat ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse. Jätkuvad senised palgavahemiku reklaami ja võrdõiguslikkuse kohustused.
soovitatav järgmine samm
valmistage ette anonüümne aruanne, kuid hankige praegune jaotis 63 ulatus, enne kui otsustate katvuse täpselt 150 töötajate jaoks.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
kaetud aruanded edastatakse töötajate esindajatele aruandeaastale järgnevas esimeses kvartalis; täpne 150 -töötaja piir jääb avatuks.
valitsuse poolt heaks kiidetud ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse ettepanek; jõustamine ei ole kontrollitud
leidmine
valitsuse poolt heaks kiidetud ministeeriumi ettepanekus on endiselt märgitud 100 + aruandluslävi, kuid jõustamist ja siduvat alguskuupäeva ei kinnitatud.
soovitatav järgmine samm
Model the 100 + scenario for planning while keeping all dates conditional until the final act is published.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
kontrollige uuesti nimetatud ametlikku allikat saidil 30 September 2026 või varem, kui lõplik akt on avaldatud.
praegune ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse asukoht on kinnitamata
leidmine
kehtiv tööseadustiku võrdse palga baasjoon loeti uuesti läbi. Ükski täna läbi vaadatud ametlik ametlik allikas ei kinnitanud lõplikku riiklikku meedet, millega rakendatakse direktiivi 2023 / 970 .
soovitatav järgmine samm
säilitage olemasolev võrdse töötasu algtase jõus ja hankige enne uute direktiiviga seotud kohustuste kehtestamist Ungari kehtiv seadusandlik kinnitus.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
kontrollige uuesti nimetatud ametlikku allikat saidil 30 September 2026 või varem, kui lõplik akt on avaldatud.
kehtib kehtiv võrdse palga seadus; osalise-ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse konsultatsiooni eelnõu
leidmine
seadus 60 / 2018 jääb aktiivseks kontrollitud võrdse tasustamise kihiks, sealhulgas läbipaistev tasustamispoliitika, hindamis-/reageerimis- ja sanktsioonimehhanismid. Lõplikku direktiivi 2023 / 970 akti ei kinnitatud.
soovitatav järgmine samm
hoidke seadust 60 / 2018 kontrollib töökorras ja jälgib eraldi direktiivi ettepanekut kuni lõpliku avaldamiseni.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
kontrollige uuesti nimetatud ametlikku allikat saidil 30 September 2026 või varem, kui lõplik akt on avaldatud.
olemasolev 50 + soolise palgalõhe aruandlus aktiivne; praegune täielik-ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse olek pole kinnitatud
leidmine
ametlikule soolise palgalõhe portaalile ei pääsenud täna HTTP 403 juurde. Olemasolev 50 + aruandlus jääb reguleerituks, kuid juurdepääsetavatest ametlikest allikatest ei kinnitatud ühtegi hiljem jõustunud direktiivi meedet.
soovitatav järgmine samm
jätkake olemasolevat 50 + aruandlusprotsessi ja hankige enne direktiivi rakendamise oleku muutmist otsene ametlik kinnitus.
soovitatud omanik
personalijuht koos Iirimaa töönõustajaga
ajastus / seisund
kontrollige uuesti nimetatud ametlikku allikat saidil 30 September 2026 või varem, kui lõplik akt on avaldatud.
L445/ 2026 senati komiteedes; menetluskuupäevad ei ole tööandja tähtajad
leidmine
Senati ametlik rekord loeti uuesti läbi 29 septembril. L445/ 2026 jääb alalistesse komisjonidesse. Senat kiitis heaks vaikiva vastuvõtmise perioodi pikendamise 60 päevadele 21 septembril ja kuvatud verstapostiks jääb 17 oktoober 2026 ; see on parlamendi tähtaeg, mitte tööandja alustamine.
soovitatav järgmine samm
hoidke L445/ 2026 mustandite registris, valmistage ette andmemudel ning oodake enne uute künniste või tähtaegade aktiveerimist lõplikku jõustumist ja alustamist.
soovitatud omanik
Rumeenia personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
seadusandlik jälgimine: 17 oktoober 2026 vaikiva vastuvõtmise verstapost; sellel kuupäeval tööandja kohustusi ei alga.
konsultatsioon on lõppenud; protokolliga ei tuvastatud lõplikku jõustamist
leidmine
konsultatsioon 12386 on lõppenud ja sellel on vastuse kokkuvõte, kuid ametlikus kirjes ei kuvata endiselt lõplikku jõustunud akti ega siduvat tööandja alguskuupäeva.
soovitatav järgmine samm
jälgige ametlikku väljaannet ja seadusandlikku faili; jätke rakendamise kuupäevad tingimuslikuks.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
kontrollige uuesti nimetatud ametlikku allikat saidil 30 September 2026 või varem, kui lõplik akt on avaldatud.
saadaval on töö hindamise juhised; õigusaktide vastavusseviimine on käimas
leidmine
Ministeerium teatab, et tööseadusega vastavusse viimine on käimas ja avaldatud töökohtade hindamise metoodika on vabatahtlik. Kehtestatud direktiiviga vastavusseviimist ei kinnitatud.
soovitatav järgmine samm
kasutage metoodikat ainult valmisoleku juhisena ja jälgige lõplikke tööseaduse muudatusi.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
kontrollige uuesti nimetatud ametlikku allikat saidil 30 September 2026 või varem, kui lõplik akt on avaldatud.
ministeerium plaanib ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse lõpuks- 2026 ; lõplikku jõustamist pole kinnitatud
leidmine
Septembrikuu 29 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilinud: 11 septembril teatas ministeerium kavandatavast palgaläbipaistvusest ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse 2026 lõpuks. See lisab dateeritud riikliku plaani eelmisele ainult teavitusaruandele; jõustamist ei kehtestata.
soovitatav järgmine samm
määrake Sloveenia juurutamise omanik ja valmistage ette töökategooriad ja palgaarvestuse sisendid, jälgides samal ajal Uradni nimekirja lõpptoimingu jaoks.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
2026 lõpp on ministeeriumi planeerimise eesmärk, mitte tööandja tähtaeg.
osalised töötasu läbipaistvuse kohustused aktiivsed; laiem pakett ei ole ministeeriumi suunistesse üle võetud
leidmine
Septembrikuu 29 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilib: Ministeerium kinnitab jõustunud muudatused 13 Juuli 2026 : kirjalik teave palga või vahemiku kohta enne esimest vestlust, palgaajaloo keeld, õigus arutada oma töötasu ja võrdne töötasu sama või samaväärse töö eest objektiivse sooneutraalse põhjenduse puudumisel. Praegused ministeeriumi juhised eristavad laiemaid direktiiviga seotud kohustusi, mida pole veel üle võetud. Otsest kohustuslikku artiklite kaupa kontrollimist piiras juriidilise registri leht.
soovitatav järgmine samm
kontrollige enne intervjuusid ja palgaajaloo küsimusi esitatud palgateavet; hoida ettevalmistamisel laiemaid aruandlusvaldkondi.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
praegu kehtivad osalised tollimaksud; uut täispaketi alustamist ei kinnitatud.
avaldatud seadus 5316 / 2026 ; kinnitada kohaldatavad alustamise sätted
leidmine
29 septembri erinevuste ülevaatuse käigus ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilinud: parlamendi rekord kinnitab seadust 5316 / 2026 , hääletati 2 juulil ja avaldati 6 juulil 2026 väljaandes 105 A. EUR-Lex salvestab teate 23 juulis koos riikliku lõpetamisdeklaratsiooniga. Need avaldamis- ja teavituskirjed ei kehtesta iseseisvalt iga tegevuse alustamise või aruandlusklauslit ning riiklik teavitamine ei ole komisjoni vastavushindamine.
soovitatav järgmine samm
enne tähtaja määramist laske kohalikul nõustajal tuvastada iga juriidilise isiku kohta kehtivad artiklid ja esitamisjuhised.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
olemipõhine algus- ja esitamiskuupäev vajavad endiselt kinnitust.
LN 173 / 2026 avaldatud; aruandluse ajastus vajab hoolikat kohaldamist
leidmine
29 septembri erinevuste ülevaatuse käigus ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilinud: Malta avaldas juriidilise teatise 173 / 2026 saidil 5 juuni 2026 . Määrus 6 nõuab kirjalikku teabevastust kaheksa päeva jooksul; 2026 taotlused puudutavad 2026 tasu. Avaldamine on kehtestatud, kuid see ülevaade ei kehtestanud iseseisvalt algusklauslit ega kontrollinud ammendavalt hilisemaid muudatusi.
soovitatav järgmine samm
säilitage kogu 2026 palgaarvestusperiood ja hankige enne esitamist kirjalikud esitamisjuhised, mis lahendavad määruse 9 ( 5 ).
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
7 esimesed aruanded juuni 2027 / 7 juuni 2031 ; lahendage lisaajaklausel kohapeal.
parlamentaarne arutelu dokumenteeritud; jõustunud ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse pole kinnitatud
leidmine
ametlik komitee dokumenteerib direktiiviga seotud arutelu ja taotluse. Täna ei kinnitatud ühtegi rakendusseaduse eelnõu, jõustunud seadust ega tööandja piirmäära juurdepääsetavas ametlikus registris.
soovitatav järgmine samm
hoidke valmisolekuks ELi baasjoont ja hankige enne riiklike kohustuste kehtestamist ametlik Luksemburgi seadusandlik toimik.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
kontrollige uuesti nimetatud ametlikku allikat saidil 30 September 2026 või varem, kui lõplik akt on avaldatud.
Suurbritannia 250 + soolise palgalõhe aruandlus aktiivne
leidmine
Septembrikuu 29 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilinud: siin kirjeldatud seadusjärgne kord hõlmab Inglismaad, Šotimaad ja Walesi, mitte kogu Ühendkuningriiki ühe eristamata reeglina. Hõlmatud tööandjad, kellel on 250 või rohkem asjakohaseid töötajaid, esitavad igal aastal aruande; era- ja vabatahtliku sektori tööandjad kasutavad 5 aprilli ülevaadet ja avaldavad selle järgmise aasta aprillis 4 , samas kui riigiasutused kasutavad tavaliselt 31 märtsi ja avaldavad 30 märtsis.
soovitatav järgmine samm
Hoidke kohustuslikku aruannete kalendrit ja koostage eraldi tegevuskava omanike, mõõdetavate toimingute ja ülevaatuste kuupäevadega. Märgistage selle praegune vabatahtlik staatus.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
praegune hetktõmmiste tsükkel: 30 märts 2027 hõlmatud avalik-õiguslikele asutustele; 4 aprill 2027 eraõiguslikele/vabatahtlikele tööandjatele.
föderaalne võrdse palga baastase pluss osariigi ja kohalikud läbipaistvusreeglid
leidmine
29 septembri erinevuse ülevaatuse käigus ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Previously recorded position retained: The federal võrdne töötasu Act does not use an EU-style 100 -worker reporting threshold. VII jaotis kehtib üldiselt 15 töötajate suhtes. EEO- 1 demographic reporting generally covers employers with 100 or more employees and qualifying federal contractors with 50 or more employees and a qualifying contract; see ei ole universaalne palgalõhe aruanne.
soovitatav järgmine samm
kontrollige värbajate ja agentuuride kuulutusi, California kaugkõlblikkust ja palgaarvestuse/töövõtja aruande ulatust; säilitage kinnitatud esitamise kviitung.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
California 2025 andmete tähtaeg oli 13 mai 2026 : kontrollige kohe puuduolevaid kviitungeid. Palgaskaala kuulub iga kaetud postituse juurde.
WGEA 100 + aruandlus aktiivne; Kehtivad ka sihtmaksud 500 +
leidmine
Septembrikuu 29 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Previously recorded position retained: Relevant Australian employers with 100 or more employees report annually to WGEA. A continuing-employer rule can keep an employer in scope while it remains at 80 or more employees, and employers with 500 or more employees have additional gender-equality target duties.
soovitatav järgmine samm
säilitage tegevjuhi heakskiit, juhtorganite kättetoimetamise tõendid ja kolme sihtmärgi register lähteseisundite, omanike ja üksuse valikukuupäevaga.
soovitatud omanik
tegevjuht, personaliaruandluse juht ja juhtorgan
ajastus / seisund
standardne aruandlusaken 1 aprill– 31 mai; sihtperiood kestab kolm aastat alates valikust. Kinnitage olemi portaalitsükkel.
föderaalne 10 + proaktiivne töötasu ja eraldi 100 + LEEP aruandlus on aktiivne
leidmine
Septembrikuu 29 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilib: föderaalselt reguleeritud Kanadas kehtib 10 töötajate suhtes üldiselt palgavõrdsuse seadus ja see nõuab ennetavat tasu ja omakapitali protsessi. Seadusandlik tööhõive omakapitali programm on eraldi iga-aastane aruandluskiht üldiselt hõlmatud erasektori tööandjatele, kellel on 100 või rohkem töötajaid; provintsi režiime tuleb hinnata eraldi.
soovitatav järgmine samm
registreerige, miks üksus on föderaalselt reguleeritud, kuupäev, mil see kehtis, plaani tähtaeg ja järgmine viieaastane värskendus; keep LEEP separate.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
olemipõhised kolme- ja viieaastase plaaniga kellad; Kontrollige eraldi aastaaruande ja LEEP kuupäevi.
100 + poolaastaaruandlus aktiivne; kuuenda aruande saadavus pole kinnitatud
leidmine
Septembrikuu 29 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilib: Seadus 14,611 / 2023 nõuab 100 + töötajatega eraõiguslike juriidiliste isikute poolaasta läbipaistvusaruannete esitamist koos anonüümseks muutmise ja leevendusmeetmetega. Kuuenda aruande andmete värskendamise aken kulges vahemikus 3 kuni 31 August 2026 . Alates 11 septembri avaliku allika ülevaatest viitas MTE avaleht endiselt viiendale aruandele; kuuenda aruande saadavust autentitud tööandja kontol ei kontrollitud.
soovitatav järgmine samm
vaadake aruannet tööandja ametlikust portaalist, kinnitage arvud ja koostage nõutav väljaanne; säilitama tõendid kättesaadavuse ja avaldatud aruande.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
septembrikuu avaldamistsükkel; täpne saadavuse kuupäev jääb kinnitamata.
soolise palgalõhe avalikustamine kehtib 101 + tavatöötajate kohta alates 1 aprill 2026
leidmine
Septembrikuu 29 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud ametikoht säilinud: Alates 1 aprillist 2026 peavad 101 + tavatöötajatega tööandjad avalikustama soolise palgalõhe ja naiste osakaalu juhtkonnas. Tööandjad, kellel on 101 – 300 , lisavad veel vähemalt ühe nõutava näitaja; 301 + lisage igast kahest määratud kategooriast vähemalt üks. Esimene hõlmatud majandusaasta lõpeb 1 aprill 2026 või hiljem; avaldamine toimub tavaliselt umbes kolm kuud pärast järgmise majandusaasta algust.
soovitatav järgmine samm
valmistage ette mõlemad indikaatorid ja suurusele vastavad lisaelemendid. Registreerige esimene majandusaasta, mis lõppes 1 aprillil 2026 ja avaldamiskuupäev.
soovitatud omanik
personalijuht ja palgaarvestus
ajastus / seisund
tavaliselt umbes kolm kuud pärast järgmise majandusaasta algust. Juuni 2026 aastalõpp viitab ligikaudu septembrile 2026 , mitte universaalsele 30 septembri tähtajale.
seaduse alusel kohaldatakse võrdset tasu; vana alla viieaastaste töötajate vabastus kustutati
leidmine
Septembrikuu 29 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilib: võrdsete töövõimaluste ning töö- ja pereelu tasakaalu toetamise seaduse artikkel 8 nõuab võrdne töötasu sama ettevõtte võrdväärne töö jaoks. Endine rakendusmääruse artiklis 2 ( 2 ) sätestatud erand ettevõtetele, kus töötab vähem kui viis töötajat, kustutati dokumendist 2018 . Kontrollige ülejäänud konkreetseid erandeid, sealhulgas ettevõtteid, kus töötab ainult koos elavaid sugulasi ja koduabilisi, võrreldes autoriteetse koreakeelse tekstiga.
soovitatav järgmine samm
vaadake üle väikesed ettevõtted, mille jälgija on varem välistanud. Võrrelge ettevõtte tegelikke oskusi, pingutusi, vastutust ja töötingimusi.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
korrigeerige ulatust kohe; Artiklist 8 ei tulene universaalset avaliku aruande esitamise kuupäeva.
iga-aastane aruandlus aktiivne 519 + tööandjate ja määratud üksuste jaoks
leidmine
Septembrikuu 29 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilib: Iisraeli võrdne töötasu seadus nõuab iga-aastast soolise palgalõhe analüüsi ja avaldamist tööandjatele, kellel on rohkem kui 518 töötajaid, ja muudatusega hõlmatud konkreetsete organite puhul. Katvus ei ole universaalne era-tööandja reegel ja seda tuleb testida olemi tüübi järgi. Jooksva aasta tähtaeg ja mis tahes pikendamine jäävad selles ülevaates kontrollimata.
soovitatav järgmine samm
hankige komisjoni kehtiv teatis hõlmatud aasta kohta, enne kui otsustate, kas aruanne on hilinenud; säilitada sisemised ja avalikud aruanded privaatsuskontrolliga.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
praeguse tsükli avaldamise tähtaeg ja mis tahes pikendus: nõutav on kinnitamine.
2026 EEA2/EEA4 aruandlus on avatud määratud tööandjatele
leidmine
Tööhõive- ja tööministeeriumi reaalajas portaal loeti uuesti läbi 29 septembris. Tsükkel 2026 EEA2/EEA4 on avatud tööandjatele, kellel on 50 + töötajad, riigiorganid ja 1 – 49 kollektiivlepinguga määratud tööandjad. Käsitsi ja postitatud aruanded peatuvad pärast 1 oktoobrit; veebipõhine esitamine suletakse 15 jaanuar 2027 aadressil 23 : 59 pärast konsulteerimist ja tegevjuhi/raamatupidaja heakskiitu.
soovitatav järgmine samm
kui kasutate käsitsi või postitate, esitage kahe päeva jooksul. Muul juhul aktiveerige veebikonto, viige vastavusse EEA2/EEA4, hankige tegevjuhi/raamatupidaja heakskiit, esitage enne 15 jaanuari ja säilitage kinnitus ja esitatud vormid.
soovitatud omanik
tegevjuht ja Employment Equity aruandja
ajastus / seisund
käsitsi/järellõikamine: pärast 1 oktoober 2026 (jäänud on kaks päeva). Internetis sulgemine: 15 jaanuar 2027 aadressil 23 : 59 .
Palgajaotise kood 3 jõus; puudub universaalne avalik aruandlus
leidmine
Septembrikuu 29 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilib: India palgakoodeksi jaotis 3 algas 21 novembril 2025 ja keelab soolise diskrimineerimise sama või sarnase töö eest ja värbamisel, kui seadusest tulenevad erandid. Sellel puudub üldine töötajate arvu künnis ja see ei loo universaalset avalikku tööandjate palgalõhe aruannet.
soovitatav järgmine samm
vaadake üle värbamismallid ja palkade võrdluse juhtelemendid soolise kohaldamise jaoks; kinnitama ettevõtte asjakohased kesksed/riiklikud eeskirjad.
aktiivne kolmepoolne õiglane tööjuhend; Töökoha õigluse seadus on jõustatud, kuid veel mitte jõus
leidmine
Septembrikuu 29 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilib: Singapuri praegune tööandja baasjoon jääb kohaldatavaks õiglase tööhõive ja kolmepoolseks raamistikuks. Töökoha õigluse seadus on vastu võetud ja selle eesmärk on jõustuda 2027 lõpus. Teatati tulevasest erandist tööandjatele, kellel on vähem kui 25 töötajaid, kuid need tulevased seadusesätted ei kehti veel. Ühtegi universaalset avalikku palgalõhe aruannet ei kohaldata.
soovitatav järgmine samm
vaadake kohe üle värbamiskriteeriumid ja kaebuste käsitlemine; hoidke omanikku lõpliku alustamise teatise ja rakendusreeglite jaoks.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
End- 2027 sihtmärk jääb vastavalt alustamiskokkulepetele; universaalset aruande tähtaega pole.
100 + töötajate arvu võrdse palga analüüsi raamistik on aktiivne kuni 30 juuni 2032
leidmine
29 septembri erinevuste ülevaatuse käigus ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud ametikoht säilinud: Šveitsi lävi on 100 töötajaid töötajate arvu, mitte täistööajaga ekvivalentide järgi, ja praktikandid on välja arvatud. Analüüs, sõltumatu kontrollimine ja töötajate suhtlus on eraldi sammud. Kordamine nelja aasta pärast on vajalik ainult siis, kui eelnev analüüs ei näidanud võrdne töötasu; kohustuslik raamistik on ajaliselt piiratud kuni 30 juunini 2032 .
soovitatav järgmine samm
salvestage viimane analüüsitulemus, tööjõud aasta alguses, sõltumatu läbivaatamise tõendid ja järgmine nõutav kuupäev; ärge kopeerige teise tööandja järjestust 2025 – 2027 .
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
tuletage kuupäev esimesest levialast või viimasest ebaõnnestunud analüüsist; raamistik töötab läbi 30 juuni 2032 .
riiklik aruandlusraamistik 50 + jõus; üleminek sõltub eelnevast sertifikaadist
leidmine
29 septembri erinevuste läbivaatamise käigus ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilib: seadus 53 / 2026 ja konsolideeritud seadus 150 / 2020 kehtestavad iga kolme aasta järel aruandluse üksuste kohta, mille keskmine töötajate arv on vähemalt 50 aastas. Määrust 946 / 2026 ja reguleeriva asutuse juhiseid loeti 13 septembril: esitage ametikohtade klassifikatsioon, soo järgi eristatud palgaanalüüs ja vajaduse korral parandusplaan. Varasem EMP-sse kaasamise tähelepanek jääb kuupäevaks 3 september ja seda ei kontrollitud uuesti.
soovitatav järgmine samm
otsige üles võrdõiguslikkuse kava uusim sertifikaat või kinnitus ja kinnitus; arvutada nende tõendite põhjal üksuse tähtaeg.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
eelnev sertifikaat/kinnitus: kolm aastat pärast viimast. Kumbki pole toimunud: enne 1 märtsi 2027 .
aktiivne on muudetud võrdse töötasu ja omakapitali nõude protsess; universaalset avalikku aruannet pole
leidmine
Septembrikuu 29 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilib: Uus-Meremaa muudetud võrdne töötasu seadus nõuab praegust tasulise omakapitali nõude sobivust ja vastamisprotsessi. Õigustasu nõue puudutab üldiselt tööd, mille teeb tööjõud, kes on vähemalt 70 % naissoost ja on olnud valdavalt naissoost vähemalt kümme aastat järjest. Tööandja tunnustab pretensiooni viie tööpäeva jooksul ja üldjuhul otsustab, kas see on vaidlustatav 60 tööpäeva jooksul.
soovitatav järgmine samm
looge kviitungi kuupäeva logi, kinnituse mall, ametiühinguteatise privaatsuskontroll ja otsuste kalender; saada enne nõude lõpetamist õiguslikku läbivaatamist.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
5 tööpäevade kinnitamiseks; 60 tööpäeva otsustamiseks. Pikendamine: kuni 20 tööpäeva ühele tööandjale, 80 mitmele tööandjale vastavalt juhistele.
töökategooria ja võrdse palga raamistik on aktiivne ilma üldise töötajate arvu läveta
leidmine
29 septembri erinevuse ülevaatuse käigus ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud ametikoht säilib: seadus 30,709 nõuab palgapoliitika kontrolli ja töökategooriate/funktsioonide ajakavasid, mis toetavad mittediskrimineerivat tasu. Kongressi ametlik selgitus nõuab ka töötajate teavitamist palgapoliitikast. Varem öeldud 4 august 2026 Riigikohtu arendust ei suudetud põhjendada ja see võetakse tagasi; sellele ei tohi tugineda kui juriidilisele tõendile.
soovitatav järgmine samm
säilitage kinnitatud kategooriate/ülesannete ajakava ja tõendid selle kohta, et töötajad said palgapoliitika. Enne mis tahes kohtupraktika nõude kasutamist palgaotsuses saate tegeliku otsuse.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
säilitage kohe olemasolevad juhtelemendid; uut kohtu määratud tähtaega ei kehtestata.
sama töötasu reegel aktiivne; 10 + kaebuste protseduur ja 200 + rolliregister
leidmine
29 septembri erinevuste ülevaatuse käigus ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilib: Tšiili seadusega kehtestatud reegel käsitleb sama töö eest võrdset tasu ja seda ei tohiks kirjeldada kui üldist võrdse väärtuse režiimi. Tööandjad, kellel on 10 või rohkem töötajaid, nõuavad kohaldatavat sisemist kaebuste esitamise protseduuri koos kirjaliku vastusega 30 päeva jooksul; tööandjad, kellel on 200 või rohkem töötajaid, peavad pidama ettenähtud ametikohtade või funktsioonide registrit. Ühtegi universaalset avalikku palgalõhe aruannet ei kohaldata.
soovitatav järgmine samm
kontrollige sise-eeskirju ja seda, kes saab palgakaebuse; tagama, et vastuses selgitatakse objektiivset alust ja see jääb alles.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
põhjendatud kirjalik vastus 30 päeva jooksul pärast kaebuse esitamist.
võrdse töötasu baastase; eraldi konfidentsiaalne sotsiaalne tasakaal rohkem kui 300 töötajate jaoks
leidmine
Septembrikuu 29 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilib: võrdse tasu baasjoon on eraldiseisev seaduse 25,877 artiklitest 25 – 27 . Viimased nõuavad iga-aastast konfidentsiaalset sotsiaalset tasakaalu tööandjate jaoks, kellel on rohkem kui 300 töötajaid ( 301 +), mitte 300 või rohkem. Kohaletoimetamine vastavasse ametiühingusse toimub 30 päeva jooksul pärast ettevalmistamist, konfidentsiaalne koopia tuleb saata tööametile.
soovitatav järgmine samm
kontrollige üksusi uuesti täpselt 300 töötajatega. Hõlmatud tööandjatele määrake ettevalmistamise, ametiühingute kohaletoimetamise ja konfidentsiaalse autoriteedi kopeerimise kohustused.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
aastane saldo; ametiühingu kohaletoimetamine 30 päeva jooksul pärast valmistamist. Artikkel 27 reguleerib esimest pealekandmist pärast seadusega ettenähtud suuruse saavutamist.
28 septembri diferentsiaalülevaade ei kinnitanud ühtegi äsja kehtestatud meedet, mis asendaks valitsetavate riikide positsioone. Soome HE 129 / 2026 jääb parlamendi arutamiseks, Prantsusmaa seaduseelnõu 944 jääb esimesele lugemisele, Rumeenia L445/ 2026 jääb senati komisjonidesse ja Hollandi seaduseelnõu 36949 jääb täiskogu arutelule. Lühiajaline tööandja kontroll jääb Lõuna-Aafrikasse 1 oktoobril ja Hispaania RD 723 / 2026 oktoobril 5 .
0 muudetud1 praktiline detail38 uuesti kontrollitud6 avage kinnitus
kõik riigid ja avatud punktid · 45
hõlmati kõik 45 jälgimiskirjed ja kõik 110 juhitud lähtemarsruudid. Kirjutuskaitstud monitor jõudis 93 allikateni ja salvestas 17 juurdepääsuhoiatused ilma kriitiliste või vigade leidmiseta. Liikuvate Soome, Prantsusmaa, Rumeenia, Hollandi, Hispaania ja Lõuna-Aafrika failide ametlik sisu loeti uuesti läbi. Ülejäänud kirjed säilitavad oma eelneva sisulise juriidilise läbivaatamise kuupäevad; saadavuse kontroll ei vii neid edasi ega tõenda, et seadus on muutumatu.
Euroopa Liituuesti kontrollitud
Varem
EL lähtetase jõus; siseriiklikku õigust tuleb kontrollida
leidmine
Septembrikuu 28 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilib: Direktiiv (EL) 2023 / 970 kehtestab ELi ühise raamistiku võrdne töötasu, värbamise läbipaistvuse, töötajate teavitamise õiguste, tööandja aruandluse ja jõustamise jaoks. ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse tähtaeg möödus 7 juunil 2026 , kuid tööandja kohustused tuleb läbi lugeda iga riigi kehtestatud seadusest.
soovitatav järgmine samm
looge üksuste riigipõhine kohustuste register: töötajate arv, palgaperiood, töötajate taotlused, aruandlusomanik ja kohalik juriidiline allikas.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
ELi esimene aruandlus: 7 juuni 2027 150 + jaoks; 7 juuni 2031 jaoks 100 – 149 , vastavalt siseriiklikule õigusele.
seadus nr 76 / 2026 Coll. ALTOKEN0000X; kohaldatakse teabele üleminekueeskirju
leidmine
28 septembri erinevuste ülevaatuse käigus ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilinud: seadus nr 76 / 2026 Coll. jõustus 7 juunil 2026 . Jaotis 6 eraldab teabe töötaja enda töötasu kohta soo järgi jaotatud kategooriate keskmistest andmetest. Jaotises 18 ( 2 ) esitatakse esmalt kategooria keskmine teave 2027 kohta. See ei loo omatasu teabe jaoks eraldi 1 jaanuari alguskuupäeva.
soovitatav järgmine samm
kontrollige 31 juuli palgastruktuuri rakendamise tõendeid ja säilitage augusti-detsembri palgaarvestus võrdse väärtusega kategooriate kaupa; alustada kahekuulist päringu-vastuse logi.
soovitatud omanik
personalijuht ja palgaarvestus
ajastus / seisund
31 juuli 2026 juurutamise kuupäev on möödas; esimene 150 + aruanne tuleb esitada 7 juuni 2027 .
seadusandlik dekreet 96 / 2026 jõus; rakenduskord nõuab eraldi läbivaatamist
leidmine
28 septembri erinevuste ülevaatuse käigus ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilinud: seadusandlik dekreet 96 / 2026 avaldati 1 juunil ja jõustus 7 juunil 2026 . Artikkel 7 esitab kirjaliku teabe kategooriate keskmise palga kohta kahe kuu jooksul koos päringutega mitte sagedamini kui kord aastas ja iga-aastase õiguse teatamisega. Läbivaatamine hõlmas esialgset dekreeti; hilisemaid muudatusi ja rakenduskorda ei auditeeritud ammendavalt.
soovitatav järgmine samm
valmistage ette aasta- ja tunnitasu komponendid, võrdse väärtusega rühmitused ja töötaja teabele reageerimise protsess; hankige enne esitamist kohaldatavad aruandlusjuhised.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
First article 9 data collection: 7 June 2027 for 150 +, 7 June 2031 for 100 – 149 .
28 septembri erinevuste ülevaatuse käigus ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud seisukoht säilis: Leedu kehtestas palga läbipaistvuse muutmise paketi. Employer pay-system design, candidate information, equal-value grouping and Sodra data flows are an active implementation programme, with obligations and data changes staged across 2026 - 2028 .
soovitatav järgmine samm
määrake palgaväljad ametirühmadele ja testige jaanuari 2027 andmete väljavõtet; vaadata üle palgasüsteem ja töötajate juurdepääsuprotsess.
soovitatud omanik
personalijuht ja palgaarvestus
ajastus / seisund
31 palgasüsteemi ülevaatus detsember 2026 ; Jaanuar 2027 igakuised andmed esitati veebruaris.
valitsuse seaduseelnõu on pooleli – seadus pole jõustunud
leidmine
Finlexi ja ametliku valitsuse projekti kirje loeti uuesti läbi 28 septembris. HE 129 / 2026 jääb parlamendile 9 juulil 2026 esitatud ettepanekuks; valitsuse projekt näitab ikka veel pooleli olevat asja ajakavaga läbi 1 jaanuar 2027 . Vastuvõetud akti ega jõustunud algust ei kinnitatud.
soovitatav järgmine samm
säilitage palgaarvestuse väljade kaardistamine seadusest sõltuva ettevalmistusena ning jälgige parlamenti ja Finlexi vastuvõetud õigusakti ja algatusteksti osas.
soovitatud omanik
personalijuht koos Soome töönõustajaga
ajastus / seisund
vaadake viivitamatult läbi, kui parlament võtab HE 129 / 2026 vastu või muudab seda; projekti ajakava kestab 1 jaanuarini 2027 .
Valitsuse seaduseelnõu nr. 944 deponeeritud senatis; kiirendatud menetlus, mitte jõustunud seadus
leidmine
Senati ametlik toimik loeti uuesti läbi 28 septembris. Arve nr. 944 näitab endiselt ainult oma 10 septembri hoiust ja kiirmenetluse esimest lugemist; toimikut värskendati viimati 18 septembril ja see ei näita vastuvõetud õigusakti ega algust.
soovitatav järgmine samm
hoidke olemasolev võrdõiguslikkuse indeksi töövoog aktiivsena. Palgaarvestus, võrdse väärtusega kategooriad ja värbamisväljad kaardistage ettepanekuga, kuid aktiveerige uued tööülesanded alles pärast lõplikku jõustumist ja määruse läbivaatamist.
soovitatud omanik
personalijuht koos Prantsuse töönõustajaga
ajastus / seisund
jälgib senati esimest lugemist ja muudatusi praegu; enne jõustamist ei kehti arvepõhine tööandja tähtaeg.
valitsuse ettevalmistav töö ja opositsiooni algatus dokumenteeritud
leidmine
Liidupäeva dokument 21 / 7916 jääb opositsiooni ettepanekuks, mis taotleb rakendamist, mitte vastu võetud seadust. Uut siduvat tööandja kohustust ei kinnitatud.
soovitatav järgmine samm
hoidke EL-i valmisoleku töö aktiivsena ja jälgige föderaalseid seadusandlikke andmeid tegeliku valitsuse seaduseelnõu või jõustunud akti jaoks.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
kontrollige uuesti nimetatud ametlikku allikat saidil 28 September 2026 või varem, kui lõplik akt on avaldatud.
värbamisülesanded aktiivsed; laiem UC127 ettepanek jääb eelnõuks
leidmine
28 septembri erinevuste ülevaatuse käigus ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilib: värbamise muudatused kehtivad alates 24 detsembrist 2025 : algteave palga või vahemiku kohta, sooneutraalne värbamissõnastus ja piirang palgaajaloo küsimustes. Ametlikus valitsuse registris on eelnõuna eraldi välja toodud laiem ettepanek UC127. See piiratud ülevaade ei kehtesta täielikku jõustunud ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse.
soovitatav järgmine samm
enne vestlusi saadetud töökuulutuste ja teabe auditeerimine; jätta laiem aruandluskujundus mustandiks märgitud.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
juba kehtivad värbamiskohustused; Q4 2026 on valitsuse planeerimiskuupäev.
RD 902 / 2020 aktiivne; RD 723 / 2026 kehtiv 5 oktoober 2026 ; EU PTD täielikkus on kontrollimata
leidmine
BOE loeti uuesti läbi 28 septembris. Ühtegi asendavat akti ei kinnitatud. RD 902 / 2020 jääb siduvaks võrdse tasu, töötasu registri, võrdse väärtuse ja kohaldatava palgaauditi kihiks. RD 723 / 2026 jõustub 5 oktoobril 2026 eraldi kirjaliku tööalase teabe kihina, mis võtab osaliselt üle direktiivi (EL) 2019 / 1152 , mitte direktiivi (ALTOKEN0008X). 2023 / 970 ; Seetõttu jääb Hispaania EL Pay Transparency täielikkuse olek kontrollimata.
soovitatav järgmine samm
RD 902 / 2020 töötasude registri ja kohaldatava võrdõiguslikkuse kava palgaauditi pidamine; konsulteerima töötajate seaduslike esindajatega vähemalt kümme päeva enne registri loomist või muutmist ja säilitama konsulteerimise tõendid; kinnitada kollektiivlepingu ja autonoomse kogukonna mõju kohapeal. Paralleelselt kaardistage iga RD 723 / 2026 üksus pakkumise/lepingu teabepaketi, palgasõnastiku ja tarnepäevikuga ning testige stardieelset tarnet, sama päeva muudatusteatisi ja algoritmilise tasu selgitust.
soovitatud omanik
personalijuht ja palgaarvestus koos Hispaania töönõustaja ja automatiseeritud otsustussüsteemide omanikuga
ajastus / seisund
töötab 5 oktoober 2026 . Teave uute töötajate kohta enne tööle asumist; muudatused hiljemalt nende jõustumise päeval. Olemasolevad töötajad võivad üleminekueeskirja alusel taotleda puuduvat teavet.
valitsuse seaduseelnõu 36949 on pooleli – ühtegi jõustunud direktiivi seadust ei kinnitatud
leidmine
arve 36949 jääb ootele. Ametlik Tweede Kameri rekord annab nüüd kaks konkreetset täiskogu verstaposti: 7 detsember 2026 ja 11 jaanuar 2027 . Mõlemad kojad peavad eelnõu siiski heaks kiitma; jõustunud riiklikku algust ei kinnitatud.
soovitatav järgmine samm
valmistage ette võrdse väärtuse kriteeriumid, palgaarvestuse andmed, taotleja palgateave ja töönõukogu/eraelu kaasamine; määrata mõlemale täiskogu istungile juriidiline valve.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
seadusandlik kell: 7 detsember 2026 ja 11 jaanuar 2027 ; need ei ole tööandja täitmise tähtajad.
olemasolev kaheaastane palgastruktuuri aruanne hõlmatud 50 + tööandjate jaoks; täielik ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse pole kinnitatud
leidmine
28 septembri erinevuste ülevaatuse käigus ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilib: kehtivad Belgia juhised nõuavad palgastruktuuri analüüsi iga kahe majandusaasta järel hõlmatud tööandjate puhul, kelle keskmine on vähemalt 50 töötaja: 50 – 99 lühendatud mudel, 100 täismudel. Vahendaja on valikuline.
soovitatav järgmine samm
kinnitage kohustuslik töötajate arvu arvutamine ja kasutage õiget mudelit; ajakava esitlemine töönõukogule või ametiühingu delegatsioonile.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
kaheaastane aruandlustsükkel; tuletage järgmine tarne tööandja majandusaastate ja konsultatsiooni ajakava järgi.
uuesti läbirääkimised ja ettevalmistamine dokumenteeritud; lõplikku õigusakti pole kontrollitud
leidmine
valitsuse ettevalmistused jätkuvad; aastane palgakaardistamine on endiselt asjakohane ja võrdõiguslikkuse ombudsmani ülesande aruanne tuleb esitada 1 november 2027 . Ühtegi lõplikku jõustunud meedet ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse ei kinnitatud.
soovitatav järgmine samm
jätkake iga-aastast palgakaardistamist ja jälgige valitsuse rakendamise ajakava eraldi ombudsmani ülesandest.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
kontrollige uuesti nimetatud ametlikku allikat saidil 28 September 2026 või varem, kui lõplik akt on avaldatud.
ministrite vastus selgitab kavandatavat aruandlust; kehtestamata seadus
leidmine
ametlik dokumentatsioon dokumenteerib endiselt konsultatsiooni ja ministri vastuse eelnõu, mitte jõustunud rakendusakti. Uue tööandja tööleasumise kuupäeva ei kinnitatud.
soovitatav järgmine samm
hoidke valmisolekut ja vaadake Folketingit ja Lovtidendet arve ja lõpuaktuse saamiseks.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
kontrollige uuesti nimetatud ametlikku allikat saidil 28 September 2026 või varem, kui lõplik akt on avaldatud.
8 meetmetest teavitati; kogu majandust hõlmav terviklikkus pole kindlaks tehtud
leidmine
28 septembri erinevuste ülevaatuse käigus ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilinud: EUR-Lex loetles kaheksa Austria meedet, kuid teavituskomplekt sisaldab piiratud või avaliku sektori materjale ega loo täielikku kogu majandust hõlmavat ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse. Jätkuvad senised palgavahemiku reklaami ja võrdõiguslikkuse kohustused.
soovitatav järgmine samm
valmistage ette anonüümne aruanne, kuid hankige praegune jaotis 63 ulatus, enne kui otsustate katvuse täpselt 150 töötajate jaoks.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
kaetud aruanded edastatakse töötajate esindajatele aruandeaastale järgnevas esimeses kvartalis; täpne 150 -töötaja piir jääb avatuks.
valitsuse poolt heaks kiidetud ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse ettepanek; jõustamine ei ole kontrollitud
leidmine
valitsuse poolt heaks kiidetud ministeeriumi ettepanekus on endiselt märgitud 100 + aruandluslävi, kuid jõustamist ja siduvat alguskuupäeva ei kinnitatud.
soovitatav järgmine samm
Model the 100 + scenario for planning while keeping all dates conditional until the final act is published.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
kontrollige uuesti nimetatud ametlikku allikat saidil 28 September 2026 või varem, kui lõplik akt on avaldatud.
praegune ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse asukoht on kinnitamata
leidmine
kehtiv tööseadustiku võrdse palga baasjoon loeti uuesti läbi. Ükski täna läbi vaadatud ametlik ametlik allikas ei kinnitanud lõplikku riiklikku meedet, millega rakendatakse direktiivi 2023 / 970 .
soovitatav järgmine samm
säilitage olemasolev võrdse töötasu algtase jõus ja hankige enne uute direktiiviga seotud kohustuste kehtestamist Ungari kehtiv seadusandlik kinnitus.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
kontrollige uuesti nimetatud ametlikku allikat saidil 28 September 2026 või varem, kui lõplik akt on avaldatud.
kehtib kehtiv võrdse palga seadus; osalise-ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse konsultatsiooni eelnõu
leidmine
seadus 60 / 2018 jääb aktiivseks kontrollitud võrdse tasustamise kihiks, sealhulgas läbipaistev tasustamispoliitika, hindamis-/reageerimis- ja sanktsioonimehhanismid. Lõplikku direktiivi 2023 / 970 akti ei kinnitatud.
soovitatav järgmine samm
hoidke seadust 60 / 2018 kontrollib töökorras ja jälgib eraldi direktiivi ettepanekut kuni lõpliku avaldamiseni.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
kontrollige uuesti nimetatud ametlikku allikat saidil 28 September 2026 või varem, kui lõplik akt on avaldatud.
olemasolev 50 + soolise palgalõhe aruandlus aktiivne; praegune täielik-ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse olek pole kinnitatud
leidmine
ametlikule soolise palgalõhe portaalile ei pääsenud täna HTTP 403 juurde. Olemasolev 50 + aruandlus jääb reguleerituks, kuid juurdepääsetavatest ametlikest allikatest ei kinnitatud ühtegi hiljem jõustunud direktiivi meedet.
soovitatav järgmine samm
jätkake olemasolevat 50 + aruandlusprotsessi ja hankige enne direktiivi rakendamise oleku muutmist otsene ametlik kinnitus.
soovitatud omanik
personalijuht koos Iirimaa töönõustajaga
ajastus / seisund
kontrollige uuesti nimetatud ametlikku allikat saidil 28 September 2026 või varem, kui lõplik akt on avaldatud.
L445/ 2026 senati komiteedes; menetluskuupäevad ei ole tööandja tähtajad
leidmine
Senati ametlik rekord loeti uuesti läbi 28 septembril. L445/ 2026 jääb alalistesse komisjonidesse. 60 -päevane vaikiva vastuvõtmise periood lõpeb 17 oktoobril 2026 ; see on parlamendi verstapost ega aktiveeri tööandja kohustust.
soovitatav järgmine samm
hoidke L445/ 2026 mustandite registris, valmistage ette andmemudel ning oodake enne uute künniste või tähtaegade aktiveerimist lõplikku jõustumist ja alustamist.
soovitatud omanik
Rumeenia personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
jälgige muudetud 17 oktoober 2026 parlamendi verstaposti; uut tööandja tähtaega ei kinnitata.
konsultatsioon on lõppenud; protokolliga ei tuvastatud lõplikku jõustamist
leidmine
konsultatsioon 12386 on lõppenud ja sellel on vastuse kokkuvõte, kuid ametlikus kirjes ei kuvata endiselt lõplikku jõustunud akti ega siduvat tööandja alguskuupäeva.
soovitatav järgmine samm
jälgige ametlikku väljaannet ja seadusandlikku faili; jätke rakendamise kuupäevad tingimuslikuks.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
kontrollige uuesti nimetatud ametlikku allikat saidil 28 September 2026 või varem, kui lõplik akt on avaldatud.
saadaval on töö hindamise juhised; õigusaktide vastavusseviimine on käimas
leidmine
Ministeerium teatab, et tööseadusega vastavusse viimine on käimas ja avaldatud töökohtade hindamise metoodika on vabatahtlik. Kehtestatud direktiiviga vastavusseviimist ei kinnitatud.
soovitatav järgmine samm
kasutage metoodikat ainult valmisoleku juhisena ja jälgige lõplikke tööseaduse muudatusi.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
kontrollige uuesti nimetatud ametlikku allikat saidil 28 September 2026 või varem, kui lõplik akt on avaldatud.
ministeerium plaanib ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse lõpuks- 2026 ; lõplikku jõustamist pole kinnitatud
leidmine
Septembrikuu 28 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilinud: 11 septembril teatas ministeerium kavandatavast palgaläbipaistvusest ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse 2026 lõpuks. See lisab dateeritud riikliku plaani eelmisele ainult teavitusaruandele; jõustamist ei kehtestata.
soovitatav järgmine samm
määrake Sloveenia juurutamise omanik ja valmistage ette töökategooriad ja palgaarvestuse sisendid, jälgides samal ajal Uradni nimekirja lõpptoimingu jaoks.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
2026 lõpp on ministeeriumi planeerimise eesmärk, mitte tööandja tähtaeg.
osalised töötasu läbipaistvuse kohustused aktiivsed; laiem pakett ei ole ministeeriumi suunistesse üle võetud
leidmine
Septembrikuu 28 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilib: Ministeerium kinnitab jõustunud muudatused 13 Juuli 2026 : kirjalik teave palga või vahemiku kohta enne esimest vestlust, palgaajaloo keeld, õigus arutada oma töötasu ja võrdne töötasu sama või samaväärse töö eest objektiivse sooneutraalse põhjenduse puudumisel. Praegused ministeeriumi juhised eristavad laiemaid direktiiviga seotud kohustusi, mida pole veel üle võetud. Otsest kohustuslikku artiklite kaupa kontrollimist piiras juriidilise registri leht.
soovitatav järgmine samm
kontrollige enne intervjuusid ja palgaajaloo küsimusi esitatud palgateavet; hoida ettevalmistamisel laiemaid aruandlusvaldkondi.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
praegu kehtivad osalised tollimaksud; uut täispaketi alustamist ei kinnitatud.
avaldatud seadus 5316 / 2026 ; kinnitada kohaldatavad alustamise sätted
leidmine
Septembrikuu 28 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilinud: parlamendi rekord kinnitab seadust 5316 / 2026 , hääletati 2 juulil ja avaldati 6 juulil 2026 väljaandes 105 A. EUR-Lex salvestab teate 23 juulis koos riikliku lõpetamisdeklaratsiooniga. Need avaldamis- ja teavituskirjed ei kehtesta iseseisvalt iga tegevuse alustamise või aruandlusklauslit ning riiklik teavitamine ei ole komisjoni vastavushindamine.
soovitatav järgmine samm
enne tähtaja määramist laske kohalikul nõustajal tuvastada iga juriidilise isiku kohta kehtivad artiklid ja esitamisjuhised.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
olemipõhine algus- ja esitamiskuupäev vajavad endiselt kinnitust.
LN 173 / 2026 avaldatud; aruandluse ajastus vajab hoolikat kohaldamist
leidmine
Septembrikuu 28 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilinud: Malta avaldas juriidilise teatise 173 / 2026 saidil 5 juuni 2026 . Määrus 6 nõuab kirjalikku teabevastust kaheksa päeva jooksul; 2026 taotlused puudutavad 2026 tasu. Avaldamine on kehtestatud, kuid see ülevaade ei kehtestanud iseseisvalt algusklauslit ega kontrollinud ammendavalt hilisemaid muudatusi.
soovitatav järgmine samm
säilitage kogu 2026 palgaarvestusperiood ja hankige enne esitamist kirjalikud esitamisjuhised, mis lahendavad määruse 9 ( 5 ).
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
7 esimesed aruanded juuni 2027 / 7 juuni 2031 ; lahendage lisaajaklausel kohapeal.
parlamentaarne arutelu dokumenteeritud; jõustunud ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse pole kinnitatud
leidmine
ametlik komitee dokumenteerib direktiiviga seotud arutelu ja taotluse. Täna ei kinnitatud ühtegi rakendusseaduse eelnõu, jõustunud seadust ega tööandja piirmäära juurdepääsetavas ametlikus registris.
soovitatav järgmine samm
hoidke valmisolekuks ELi baasjoont ja hankige enne riiklike kohustuste kehtestamist ametlik Luksemburgi seadusandlik toimik.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
kontrollige uuesti nimetatud ametlikku allikat saidil 28 September 2026 või varem, kui lõplik akt on avaldatud.
Suurbritannia 250 + soolise palgalõhe aruandlus aktiivne
leidmine
Septembrikuu 28 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilinud: siin kirjeldatud seadusjärgne kord hõlmab Inglismaad, Šotimaad ja Walesi, mitte kogu Ühendkuningriiki ühe eristamata reeglina. Hõlmatud tööandjad, kellel on 250 või rohkem asjakohaseid töötajaid, esitavad igal aastal aruande; era- ja vabatahtliku sektori tööandjad kasutavad 5 aprilli ülevaadet ja avaldavad selle järgmise aasta aprillis 4 , samas kui riigiasutused kasutavad tavaliselt 31 märtsi ja avaldavad 30 märtsis.
soovitatav järgmine samm
Hoidke kohustuslikku aruannete kalendrit ja koostage eraldi tegevuskava omanike, mõõdetavate toimingute ja ülevaatuste kuupäevadega. Märgistage selle praegune vabatahtlik staatus.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
praegune hetktõmmiste tsükkel: 30 märts 2027 hõlmatud avalik-õiguslikele asutustele; 4 aprill 2027 eraõiguslikele/vabatahtlikele tööandjatele.
föderaalne võrdse palga baastase pluss osariigi ja kohalikud läbipaistvusreeglid
leidmine
Septembrikuu 28 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilib: föderaalne võrdne töötasu seadus ei kasuta ELi-tüüpi 100 töötajate aruandlusläve. VII jaotis kehtib üldiselt 15 töötajate suhtes. EEO- 1 demograafilised aruandlused hõlmavad üldiselt tööandjaid, kellel on 100 või rohkem töötajaid, ja kvalifitseeritud föderaaltöövõtjaid, kellel on 50 või rohkem töötajaid ja kellel on kvalifitseeruv leping; see ei ole universaalne palgalõhe aruanne.
soovitatav järgmine samm
kontrollige värbajate ja agentuuride kuulutusi, California kaugkõlblikkust ja palgaarvestuse/töövõtja aruande ulatust; säilitage kinnitatud esitamise kviitung.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
California 2025 andmete tähtaeg oli 13 mai 2026 : kontrollige kohe puuduolevaid kviitungeid. Palgaskaala kuulub iga kaetud postituse juurde.
WGEA 100 + aruandlus aktiivne; Kehtivad ka sihtmaksud 500 +
leidmine
Septembrikuu 28 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilib: asjaomased Austraalia tööandjad, kellel on 100 või rohkem töötajaid, annavad igal aastal WGEA-le aru. Jätkuva tööandja reegel võib hoida tööandja kohaldamisalas, kuni see jääb 80 või enama töötaja juurde, ja tööandjatel, kellel on 500 või rohkem töötajaid, on täiendavad soolise võrdõiguslikkuse eesmärgid.
soovitatav järgmine samm
säilitage tegevjuhi heakskiit, juhtorganite kättetoimetamise tõendid ja kolme sihtmärgi register lähteseisundite, omanike ja üksuse valikukuupäevaga.
soovitatud omanik
tegevjuht, personaliaruandluse juht ja juhtorgan
ajastus / seisund
standardne aruandlusaken 1 aprill– 31 mai; sihtperiood kestab kolm aastat alates valikust. Kinnitage olemi portaalitsükkel.
föderaalne 10 + proaktiivne töötasu ja eraldi 100 + LEEP aruandlus on aktiivne
leidmine
Septembrikuu 28 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilib: föderaalselt reguleeritud Kanadas kehtib 10 töötajate suhtes üldiselt palgavõrdsuse seadus ja see nõuab ennetavat tasu ja omakapitali protsessi. Seadusandlik tööhõive omakapitali programm on eraldi iga-aastane aruandluskiht üldiselt hõlmatud erasektori tööandjatele, kellel on 100 või rohkem töötajaid; provintsi režiime tuleb hinnata eraldi.
soovitatav järgmine samm
registreerige, miks üksus on föderaalselt reguleeritud, kuupäev, mil see kehtis, plaani tähtaeg ja järgmine viieaastane värskendus; keep LEEP separate.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
olemipõhised kolme- ja viieaastase plaaniga kellad; Kontrollige eraldi aastaaruande ja LEEP kuupäevi.
100 + poolaastaaruandlus aktiivne; kuuenda aruande saadavus pole kinnitatud
leidmine
Septembrikuu 28 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilib: Seadus 14,611 / 2023 nõuab 100 + töötajatega eraõiguslike juriidiliste isikute poolaasta läbipaistvusaruannete esitamist koos anonüümseks muutmise ja leevendusmeetmetega. Kuuenda aruande andmete värskendamise aken kulges vahemikus 3 kuni 31 August 2026 . Alates 11 septembri avaliku allika ülevaatest viitas MTE avaleht endiselt viiendale aruandele; kuuenda aruande saadavust autentitud tööandja kontol ei kontrollitud.
soovitatav järgmine samm
vaadake aruannet tööandja ametlikust portaalist, kinnitage arvud ja koostage nõutav väljaanne; säilitama tõendid kättesaadavuse ja avaldatud aruande.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
septembrikuu avaldamistsükkel; täpne saadavuse kuupäev jääb kinnitamata.
soolise palgalõhe avalikustamine kehtib 101 + tavatöötajate kohta alates 1 aprill 2026
leidmine
Septembrikuu 28 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud ametikoht säilinud: Alates 1 aprillist 2026 peavad 101 + tavatöötajatega tööandjad avalikustama soolise palgalõhe ja naiste osakaalu juhtkonnas. Tööandjad, kellel on 101 – 300 , lisavad veel vähemalt ühe nõutava näitaja; 301 + lisage igast kahest määratud kategooriast vähemalt üks. Esimene hõlmatud majandusaasta lõpeb 1 aprill 2026 või hiljem; avaldamine toimub tavaliselt umbes kolm kuud pärast järgmise majandusaasta algust.
soovitatav järgmine samm
valmistage ette mõlemad indikaatorid ja suurusele vastavad lisaelemendid. Registreerige esimene majandusaasta, mis lõppes 1 aprillil 2026 ja avaldamiskuupäev.
soovitatud omanik
personalijuht ja palgaarvestus
ajastus / seisund
tavaliselt umbes kolm kuud pärast järgmise majandusaasta algust. Juuni 2026 aastalõpp viitab ligikaudu septembrile 2026 , mitte universaalsele 30 septembri tähtajale.
seaduse alusel kohaldatakse võrdset tasu; vana alla viieaastaste töötajate vabastus kustutati
leidmine
28 septembri erinevuste ülevaatuse käigus ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilib: võrdsete töövõimaluste ning töö- ja pereelu tasakaalu toetamise seaduse artikkel 8 nõuab võrdne töötasu sama ettevõtte võrdväärne töö jaoks. Endine rakendusmääruse artiklis 2 ( 2 ) sätestatud erand ettevõtetele, kus töötab vähem kui viis töötajat, kustutati dokumendist 2018 . Kontrollige ülejäänud konkreetseid erandeid, sealhulgas ettevõtteid, kus töötab ainult koos elavaid sugulasi ja koduabilisi, võrreldes autoriteetse koreakeelse tekstiga.
soovitatav järgmine samm
vaadake üle väikesed ettevõtted, mille jälgija on varem välistanud. Võrrelge ettevõtte tegelikke oskusi, pingutusi, vastutust ja töötingimusi.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
korrigeerige ulatust kohe; Artiklist 8 ei tulene universaalset avaliku aruande esitamise kuupäeva.
iga-aastane aruandlus aktiivne 519 + tööandjate ja määratud üksuste jaoks
leidmine
Septembrikuu 28 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilib: Iisraeli võrdne töötasu seadus nõuab iga-aastast soolise palgalõhe analüüsi ja avaldamist tööandjatele, kellel on rohkem kui 518 töötajaid, ja muudatusega hõlmatud konkreetsete organite puhul. Katvus ei ole universaalne era-tööandja reegel ja seda tuleb testida olemi tüübi järgi. Jooksva aasta tähtaeg ja mis tahes pikendamine jäävad selles ülevaates kontrollimata.
soovitatav järgmine samm
hankige komisjoni kehtiv teatis hõlmatud aasta kohta, enne kui otsustate, kas aruanne on hilinenud; säilitada sisemised ja avalikud aruanded privaatsuskontrolliga.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
praeguse tsükli avaldamise tähtaeg ja mis tahes pikendus: nõutav on kinnitamine.
2026 EEA2/EEA4 aruandlus on avatud määratud tööandjatele
leidmine
Ametlik 2026 Employment Equity portaal ja osakonna juhised loeti uuesti läbi 28 septembris. EEA2 ja EEA4 aruandlus on määratud tööandjatele avatud. Käsitsi ja postitatud aruandeid ei aktsepteerita pärast 1 oktoober 2026 ; veebipõhine esitamine on avatud kuni 15 jaanuarini 2027 aadressil 23 : 59 . Nõutavateks tõenditeks jäävad tegevjuhi või raamatupidaja heakskiit ja kinnituspakett. Ühtegi asendavat reeglit ei kinnitatud.
soovitatav järgmine samm
käsitsi esitamisel viige lõpule konsultatsioon, peadirektori või raamatupidaja heakskiit, lõplik vastavusseviimine ja kohe saatmine. Muul juhul kasutage veebipõhist marsruuti, kinnitage EEA2/EEA4, vajutage esitamisnuppu ning säilitage kinnituskiri ja esitatud vormid.
soovitatud omanik
tegevjuht ja Employment Equity aruandja
ajastus / seisund
käsitsi või posti teel esitamine: 1 oktoober 2026 . Internetis esitamine: 15 jaanuar 2027 aadressil 23 : 59 .
Palgajaotise kood 3 jõus; puudub universaalne avalik aruandlus
leidmine
Septembrikuu 28 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilib: India palgakoodeksi jaotis 3 algas 21 novembril 2025 ja keelab soolise diskrimineerimise sama või sarnase töö eest ja värbamisel, kui seadusest tulenevad erandid. Sellel puudub üldine töötajate arvu künnis ja see ei loo universaalset avalikku tööandjate palgalõhe aruannet.
soovitatav järgmine samm
vaadake üle värbamismallid ja palkade võrdluse juhtelemendid soolise kohaldamise jaoks; kinnitama ettevõtte asjakohased kesksed/riiklikud eeskirjad.
aktiivne kolmepoolne õiglane tööjuhend; Töökoha õigluse seadus on jõustatud, kuid veel mitte jõus
leidmine
Septembrikuu 28 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilib: Singapuri praegune tööandja baasjoon jääb kohaldatavaks õiglase tööhõive ja kolmepoolseks raamistikuks. Töökoha õigluse seadus on vastu võetud ja selle eesmärk on jõustuda 2027 lõpus. Teatati tulevasest erandist tööandjatele, kellel on vähem kui 25 töötajaid, kuid need tulevased seadusesätted ei kehti veel. Ühtegi universaalset avalikku palgalõhe aruannet ei kohaldata.
soovitatav järgmine samm
vaadake kohe üle värbamiskriteeriumid ja kaebuste käsitlemine; hoidke omanikku lõpliku alustamise teatise ja rakendusreeglite jaoks.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
End- 2027 sihtmärk jääb vastavalt alustamiskokkulepetele; universaalset aruande tähtaega pole.
100 + töötajate arvu võrdse palga analüüsi raamistik on aktiivne kuni 30 juuni 2032
leidmine
28 septembri erinevuste läbivaatamise käigus ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud ametikoht säilinud: Šveitsi lävi on 100 töötajaid töötajate arvu, mitte täistööajaga ekvivalentide järgi, ja praktikandid on välja arvatud. Analüüs, sõltumatu kontrollimine ja töötajate suhtlus on eraldi sammud. Kordamine nelja aasta pärast on vajalik ainult siis, kui eelnev analüüs ei näidanud võrdne töötasu; kohustuslik raamistik on ajaliselt piiratud kuni 30 juunini 2032 .
soovitatav järgmine samm
salvestage viimane analüüsitulemus, tööjõud aasta alguses, sõltumatu läbivaatamise tõendid ja järgmine nõutav kuupäev; ärge kopeerige teise tööandja järjestust 2025 – 2027 .
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
tuletage kuupäev esimesest levialast või viimasest ebaõnnestunud analüüsist; raamistik töötab läbi 30 juuni 2032 .
riiklik aruandlusraamistik 50 + jõus; üleminek sõltub eelnevast sertifikaadist
leidmine
No superseding official act was confirmed in the 28 September differential review. Previously recorded position retained: Law 53 / 2026 and consolidated Law 150 / 2020 establish reporting every three years for entities averaging at least 50 staff annually. Regulation 946 / 2026 and regulator guidance were read on 13 September: submit job classification, sex-disaggregated pay analysis and a remediation plan where applicable. The earlier EEA-incorporation observation remains dated 3 September and was not reverified.
soovitatav järgmine samm
otsige üles võrdõiguslikkuse kava uusim sertifikaat või kinnitus ja kinnitus; arvutada nende tõendite põhjal üksuse tähtaeg.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
eelnev sertifikaat/kinnitus: kolm aastat pärast viimast. Kumbki pole toimunud: enne 1 märtsi 2027 .
aktiivne on muudetud võrdse töötasu ja omakapitali nõude protsess; universaalset avalikku aruannet pole
leidmine
Septembrikuu 28 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilib: Uus-Meremaa muudetud võrdne töötasu seadus nõuab praegust tasulise omakapitali nõude sobivust ja vastamisprotsessi. Õigustasu nõue puudutab üldiselt tööd, mille teeb tööjõud, kes on vähemalt 70 % naissoost ja on olnud valdavalt naissoost vähemalt kümme aastat järjest. Tööandja tunnustab pretensiooni viie tööpäeva jooksul ja üldjuhul otsustab, kas see on vaidlustatav 60 tööpäeva jooksul.
soovitatav järgmine samm
looge kviitungi kuupäeva logi, kinnituse mall, ametiühinguteatise privaatsuskontroll ja otsuste kalender; saada enne nõude lõpetamist õiguslikku läbivaatamist.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
5 tööpäevade kinnitamiseks; 60 tööpäeva otsustamiseks. Pikendamine: kuni 20 tööpäeva ühele tööandjale, 80 mitmele tööandjale vastavalt juhistele.
töökategooria ja võrdse palga raamistik on aktiivne ilma üldise töötajate arvu läveta
leidmine
Septembrikuu 28 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud ametikoht säilib: seadus 30,709 nõuab palgapoliitika kontrolli ja töökategooriate/funktsioonide ajakavasid, mis toetavad mittediskrimineerivat tasu. Kongressi ametlik selgitus nõuab ka töötajate teavitamist palgapoliitikast. Varem öeldud 4 august 2026 Riigikohtu arendust ei suudetud põhjendada ja see võetakse tagasi; sellele ei tohi tugineda kui juriidilisele tõendile.
soovitatav järgmine samm
säilitage kinnitatud kategooriate/ülesannete ajakava ja tõendid selle kohta, et töötajad said palgapoliitika. Enne mis tahes kohtupraktika nõude kasutamist palgaotsuses saate tegeliku otsuse.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
säilitage kohe olemasolevad juhtelemendid; uut kohtu määratud tähtaega ei kehtestata.
sama töötasu reegel aktiivne; 10 + kaebuste protseduur ja 200 + rolliregister
leidmine
Septembrikuu 28 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilib: Tšiili seadusega kehtestatud reegel käsitleb sama töö eest võrdset tasu ja seda ei tohiks kirjeldada kui üldist võrdse väärtuse režiimi. Tööandjad, kellel on 10 või rohkem töötajaid, nõuavad kohaldatavat sisemist kaebuste esitamise protseduuri koos kirjaliku vastusega 30 päeva jooksul; tööandjad, kellel on 200 või rohkem töötajaid, peavad pidama ettenähtud ametikohtade või funktsioonide registrit. Ühtegi universaalset avalikku palgalõhe aruannet ei kohaldata.
soovitatav järgmine samm
kontrollige sise-eeskirju ja seda, kes saab palgakaebuse; tagama, et vastuses selgitatakse objektiivset alust ja see jääb alles.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
põhjendatud kirjalik vastus 30 päeva jooksul pärast kaebuse esitamist.
võrdse töötasu baastase; eraldi konfidentsiaalne sotsiaalne tasakaal rohkem kui 300 töötajate jaoks
leidmine
Septembrikuu 28 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilib: võrdse tasu baasjoon on eraldiseisev seaduse 25,877 artiklitest 25 – 27 . Viimased nõuavad iga-aastast konfidentsiaalset sotsiaalset tasakaalu tööandjate jaoks, kellel on rohkem kui 300 töötajaid ( 301 +), mitte 300 või rohkem. Kohaletoimetamine vastavasse ametiühingusse toimub 30 päeva jooksul pärast ettevalmistamist, konfidentsiaalne koopia tuleb saata tööametile.
soovitatav järgmine samm
kontrollige üksusi uuesti täpselt 300 töötajatega. Hõlmatud tööandjatele määrake ettevalmistamise, ametiühingute kohaletoimetamise ja konfidentsiaalse autoriteedi kopeerimise kohustused.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
aastane saldo; ametiühingu kohaletoimetamine 30 päeva jooksul pärast valmistamist. Artikkel 27 reguleerib esimest pealekandmist pärast seadusega ettenähtud suuruse saavutamist.
27 septembri põhjaliku ülevaate käigus ei leitud hallatavast registrist ühtki äsja kehtestatud palga läbipaistvuse meedet. Praktiline liikumine: Hollandi seaduseelnõu 36949 on kavandatud täiskogu aruteluks teemadel 7 Detsember 2026 ja 11 Jaanuar 2027 . Tööandja lähiaja prioriteedid jäävad Lõuna-Aafrika Vabariigi 1 oktoobri käsitsi esitamise piiriks ja Hispaania kuningliku dekreedi 723 / 2026 kehtivus algab 5 oktoobrist.
0 muudetud1 praktiline detail38 uuesti kontrollitud6 avage kinnitus
kõik riigid ja avatud punktid · 45
kõik 45 jälgimiskirjed ja 110 juhitud esmased allikad vaadati üle või kontrolliti juurdepääsu. Lõplik automatiseeritud monitor jõudis 94 allikateni ja salvestas 17 juurdepääsuhoiatused ilma kriitiliste või vigade leidmiseta. Juurdepääsuhoiatused ei ole juriidilised järeldused.
Euroopa Liituuesti kontrollitud
Varem
EL lähtetase jõus; siseriiklikku õigust tuleb kontrollida
leidmine
Septembrikuu 27 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilib: Direktiiv (EL) 2023 / 970 kehtestab ELi ühise raamistiku võrdne töötasu, värbamise läbipaistvuse, töötajate teavitamise õiguste, tööandja aruandluse ja jõustamise jaoks. ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse tähtaeg möödus 7 juunil 2026 , kuid tööandja kohustused tuleb läbi lugeda iga riigi kehtestatud seadusest.
soovitatav järgmine samm
looge üksuste riigipõhine kohustuste register: töötajate arv, palgaperiood, töötajate taotlused, aruandlusomanik ja kohalik juriidiline allikas.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
ELi esimene aruandlus: 7 juuni 2027 150 + jaoks; 7 juuni 2031 jaoks 100 – 149 , vastavalt siseriiklikule õigusele.
seadus nr 76 / 2026 Coll. ALTOKEN0000X; kohaldatakse teabele üleminekueeskirju
leidmine
27 septembri erinevuste läbivaatamise käigus ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilinud: seadus nr 76 / 2026 Coll. jõustus 7 juunil 2026 . Jaotis 6 eraldab teabe töötaja enda töötasu kohta soo järgi jaotatud kategooriate keskmistest andmetest. Jaotises 18 ( 2 ) esitatakse esmalt kategooria keskmine teave 2027 kohta. See ei loo omatasu teabe jaoks eraldi 1 jaanuari alguskuupäeva.
soovitatav järgmine samm
kontrollige 31 juuli palgastruktuuri rakendamise tõendeid ja säilitage augusti-detsembri palgaarvestus võrdse väärtusega kategooriate kaupa; alustada kahekuulist päringu-vastuse logi.
soovitatud omanik
personalijuht ja palgaarvestus
ajastus / seisund
31 juuli 2026 juurutamise kuupäev on möödas; esimene 150 + aruanne tuleb esitada 7 juuni 2027 .
seadusandlik dekreet 96 / 2026 jõus; rakenduskord nõuab eraldi läbivaatamist
leidmine
Septembrikuu 27 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilinud: seadusandlik dekreet 96 / 2026 avaldati 1 juunil ja jõustus 7 juunil 2026 . Artikkel 7 esitab kirjaliku teabe kategooriate keskmise palga kohta kahe kuu jooksul koos päringutega mitte sagedamini kui kord aastas ja iga-aastase õiguse teatamisega. Läbivaatamine hõlmas esialgset dekreeti; hilisemaid muudatusi ja rakenduskorda ei auditeeritud ammendavalt.
soovitatav järgmine samm
valmistage ette aasta- ja tunnitasu komponendid, võrdse väärtusega rühmitused ja töötaja teabele reageerimise protsess; hankige enne esitamist kohaldatavad aruandlusjuhised.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
First article 9 data collection: 7 June 2027 for 150 +, 7 June 2031 for 100 – 149 .
Septembrikuu 27 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud seisukoht säilis: Leedu kehtestas palga läbipaistvuse muutmise paketi. Tööandja palgasüsteemi ülesehitus, kandidaatide teave, võrdsete väärtuste rühmitamine ja Sodra andmevood on aktiivne rakendusprogramm, mille kohustused ja andmete muudatused on etapiviisiliselt läbi 2026 - 2028 .
soovitatav järgmine samm
määrake palgaväljad ametirühmadele ja testige jaanuari 2027 andmete väljavõtet; vaadata üle palgasüsteem ja töötajate juurdepääsuprotsess.
soovitatud omanik
personalijuht ja palgaarvestus
ajastus / seisund
31 palgasüsteemi ülevaatus detsember 2026 ; Jaanuar 2027 igakuised andmed esitati veebruaris.
valitsuse seaduseelnõu on pooleli – seadus pole jõustunud
leidmine
Finlexi ja ametliku valitsuse projekti kirje loeti uuesti läbi 27 septembris. HE 129 / 2026 jääb parlamendile 9 juulil 2026 esitatud ettepanekuks; valitsuse projekt näitab ikka veel pooleli olevat asja ajakavaga läbi 1 jaanuar 2027 . Vastuvõetud akti ega jõustunud algust ei kinnitatud.
soovitatav järgmine samm
säilitage palgaarvestuse väljade kaardistamine seadusest sõltuva ettevalmistusena ning jälgige parlamenti ja Finlexi vastuvõetud õigusakti ja algatusteksti osas.
soovitatud omanik
personalijuht koos Soome töönõustajaga
ajastus / seisund
vaadake viivitamatult läbi, kui parlament võtab HE 129 / 2026 vastu või muudab seda; projekti ajakava kestab 1 jaanuarini 2027 .
Valitsuse seaduseelnõu nr. 944 deponeeritud senatis; kiirendatud menetlus, mitte jõustunud seadus
leidmine
Senati ametlik toimik loeti uuesti läbi 27 septembris. Arve nr. 944 näitab endiselt ainult oma 10 septembri hoiust ja kiirmenetluse esimest lugemist; toimikut värskendati viimati 18 septembril ja see ei näita vastuvõetud õigusakti ega algust.
soovitatav järgmine samm
hoidke olemasolev võrdõiguslikkuse indeksi töövoog aktiivsena. Palgaarvestus, võrdse väärtusega kategooriad ja värbamisväljad kaardistage ettepanekuga, kuid aktiveerige uued tööülesanded alles pärast lõplikku jõustumist ja määruse läbivaatamist.
soovitatud omanik
personalijuht koos Prantsuse töönõustajaga
ajastus / seisund
jälgib senati esimest lugemist ja muudatusi praegu; enne jõustamist ei kehti arvepõhine tööandja tähtaeg.
valitsuse ettevalmistav töö ja opositsiooni algatus dokumenteeritud
leidmine
Liidupäeva dokument 21 / 7916 jääb opositsiooni ettepanekuks, mis taotleb rakendamist, mitte vastu võetud seadust. Uut siduvat tööandja kohustust ei kinnitatud.
soovitatav järgmine samm
hoidke EL-i valmisoleku töö aktiivsena ja jälgige föderaalseid seadusandlikke andmeid tegeliku valitsuse seaduseelnõu või jõustunud akti jaoks.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
kontrollige uuesti nimetatud ametlikku allikat saidil 28 September 2026 või varem, kui lõplik akt on avaldatud.
värbamisülesanded aktiivsed; laiem UC127 ettepanek jääb eelnõuks
leidmine
Septembrikuu 27 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilib: värbamise muudatused kehtivad alates 24 detsembrist 2025 : algteave palga või vahemiku kohta, sooneutraalne värbamissõnastus ja piirang palgaajaloo küsimustes. Ametlikus valitsuse registris on eelnõuna eraldi välja toodud laiem ettepanek UC127. See piiratud ülevaade ei kehtesta täielikku jõustunud ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse.
soovitatav järgmine samm
enne vestlusi saadetud töökuulutuste ja teabe auditeerimine; jätta laiem aruandluskujundus mustandiks märgitud.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
juba kehtivad värbamiskohustused; Q4 2026 on valitsuse planeerimiskuupäev.
RD 902 / 2020 aktiivne; RD 723 / 2026 kehtiv 5 oktoober 2026 ; EU PTD täielikkus on kontrollimata
leidmine
BOE loeti uuesti läbi 27 septembris. Ühtegi asendavat akti ei kinnitatud. RD 902 / 2020 jääb siduvaks võrdse tasu, töötasu registri, võrdse väärtuse ja kohaldatava palgaauditi kihiks. RD 723 / 2026 jõustub 5 oktoobril 2026 eraldi kirjaliku tööalase teabe kihina, mis võtab osaliselt üle direktiivi (EL) 2019 / 1152 , mitte direktiivi (ALTOKEN0008X). 2023 / 970 ; Seetõttu jääb Hispaania EL Pay Transparency täielikkuse olek kontrollimata.
soovitatav järgmine samm
RD 902 / 2020 töötasude registri ja kohaldatava võrdõiguslikkuse kava palgaauditi pidamine; konsulteerima töötajate seaduslike esindajatega vähemalt kümme päeva enne registri loomist või muutmist ja säilitama konsulteerimise tõendid; kinnitada kollektiivlepingu ja autonoomse kogukonna mõju kohapeal. Paralleelselt kaardistage iga RD 723 / 2026 üksus pakkumise/lepingu teabepaketi, palgasõnastiku ja tarnepäevikuga ning testige stardieelset tarnet, sama päeva muudatusteatisi ja algoritmilise tasu selgitust.
soovitatud omanik
personalijuht ja palgaarvestus koos Hispaania töönõustaja ja automatiseeritud otsustussüsteemide omanikuga
ajastus / seisund
töötab 5 oktoober 2026 . Teave uute töötajate kohta enne tööle asumist; muudatused hiljemalt nende jõustumise päeval. Olemasolevad töötajad võivad üleminekueeskirja alusel taotleda puuduvat teavet.
Government bill awaits both chambers; alguskuupäev tingimuslik
leidmine
arve 36949 jääb ootele. Ametlik Tweede Kameri rekord annab nüüd kaks konkreetset täiskogu verstaposti: 7 detsember 2026 ja 11 jaanuar 2027 . Mõlemad kojad peavad eelnõu siiski heaks kiitma; jõustunud riiklikku algust ei kinnitatud.
soovitatav järgmine samm
valmistage ette võrdse väärtuse kriteeriumid, palgaarvestuse andmed, taotleja palgateave ja töönõukogu/eraelu kaasamine; määrata mõlemale täiskogu istungile juriidiline valve.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
seadusandlik kell: 7 detsember 2026 ja 11 jaanuar 2027 ; need ei ole tööandja täitmise tähtajad.
olemasolev kaheaastane palgastruktuuri aruanne hõlmatud 50 + tööandjate jaoks; täielik ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse pole kinnitatud
leidmine
27 septembri erinevuste ülevaatuse käigus ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilib: kehtivad Belgia juhised nõuavad palgastruktuuri analüüsi iga kahe majandusaasta järel hõlmatud tööandjate puhul, kelle keskmine on vähemalt 50 töötaja: 50 – 99 lühendatud mudel, 100 täismudel. Vahendaja on valikuline.
soovitatav järgmine samm
kinnitage kohustuslik töötajate arvu arvutamine ja kasutage õiget mudelit; ajakava esitlemine töönõukogule või ametiühingu delegatsioonile.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
kaheaastane aruandlustsükkel; tuletage järgmine tarne tööandja majandusaastate ja konsultatsiooni ajakava järgi.
uuesti läbirääkimised ja ettevalmistamine dokumenteeritud; lõplikku õigusakti pole kontrollitud
leidmine
valitsuse ettevalmistused jätkuvad; aastane palgakaardistamine on endiselt asjakohane ja võrdõiguslikkuse ombudsmani ülesande aruanne tuleb esitada 1 november 2027 . Ühtegi lõplikku jõustunud meedet ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse ei kinnitatud.
soovitatav järgmine samm
jätkake iga-aastast palgakaardistamist ja jälgige valitsuse rakendamise ajakava eraldi ombudsmani ülesandest.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
kontrollige uuesti nimetatud ametlikku allikat saidil 28 September 2026 või varem, kui lõplik akt on avaldatud.
ministrite vastus selgitab kavandatavat aruandlust; kehtestamata seadus
leidmine
ametlik dokumentatsioon dokumenteerib endiselt konsultatsiooni ja ministri vastuse eelnõu, mitte jõustunud rakendusakti. Uue tööandja tööleasumise kuupäeva ei kinnitatud.
soovitatav järgmine samm
hoidke valmisolekut ja vaadake Folketingit ja Lovtidendet arve ja lõpuaktuse saamiseks.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
kontrollige uuesti nimetatud ametlikku allikat saidil 28 September 2026 või varem, kui lõplik akt on avaldatud.
8 meetmetest teavitati; kogu majandust hõlmav terviklikkus pole kindlaks tehtud
leidmine
Septembrikuu 27 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilinud: EUR-Lex loetles kaheksa Austria meedet, kuid teavituskomplekt sisaldab piiratud või avaliku sektori materjale ega loo täielikku kogu majandust hõlmavat ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse. Jätkuvad senised palgavahemiku reklaami ja võrdõiguslikkuse kohustused.
soovitatav järgmine samm
valmistage ette anonüümne aruanne, kuid hankige praegune jaotis 63 ulatus, enne kui otsustate katvuse täpselt 150 töötajate jaoks.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
kaetud aruanded edastatakse töötajate esindajatele aruandeaastale järgnevas esimeses kvartalis; täpne 150 -töötaja piir jääb avatuks.
valitsuse poolt heaks kiidetud ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse ettepanek; jõustamine ei ole kontrollitud
leidmine
valitsuse poolt heaks kiidetud ministeeriumi ettepanekus on endiselt märgitud 100 + aruandluslävi, kuid jõustamist ja siduvat alguskuupäeva ei kinnitatud.
soovitatav järgmine samm
Model the 100 + scenario for planning while keeping all dates conditional until the final act is published.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
kontrollige uuesti nimetatud ametlikku allikat saidil 28 September 2026 või varem, kui lõplik akt on avaldatud.
praegune ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse asukoht on kinnitamata
leidmine
kehtiv tööseadustiku võrdse palga baasjoon loeti uuesti läbi. Ükski täna läbi vaadatud ametlik ametlik allikas ei kinnitanud lõplikku riiklikku meedet, millega rakendatakse direktiivi 2023 / 970 .
soovitatav järgmine samm
säilitage olemasolev võrdse töötasu algtase jõus ja hankige enne uute direktiiviga seotud kohustuste kehtestamist Ungari kehtiv seadusandlik kinnitus.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
kontrollige uuesti nimetatud ametlikku allikat saidil 28 September 2026 või varem, kui lõplik akt on avaldatud.
kehtib kehtiv võrdse palga seadus; osalise-ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse konsultatsiooni eelnõu
leidmine
seadus 60 / 2018 jääb aktiivseks kontrollitud võrdse tasustamise kihiks, sealhulgas läbipaistev tasustamispoliitika, hindamis-/reageerimis- ja sanktsioonimehhanismid. Lõplikku direktiivi 2023 / 970 akti ei kinnitatud.
soovitatav järgmine samm
hoidke seadust 60 / 2018 kontrollib töökorras ja jälgib eraldi direktiivi ettepanekut kuni lõpliku avaldamiseni.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
kontrollige uuesti nimetatud ametlikku allikat saidil 28 September 2026 või varem, kui lõplik akt on avaldatud.
olemasolev 50 + soolise palgalõhe aruandlus aktiivne; praegune täielik-ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse olek pole kinnitatud
leidmine
ametlikule soolise palgalõhe portaalile ei pääsenud täna HTTP 403 juurde. Olemasolev 50 + aruandlus jääb reguleerituks, kuid juurdepääsetavatest ametlikest allikatest ei kinnitatud ühtegi hiljem jõustunud direktiivi meedet.
soovitatav järgmine samm
jätkake olemasolevat 50 + aruandlusprotsessi ja hankige enne direktiivi rakendamise oleku muutmist otsene ametlik kinnitus.
soovitatud omanik
personalijuht koos Iirimaa töönõustajaga
ajastus / seisund
kontrollige uuesti nimetatud ametlikku allikat saidil 28 September 2026 või varem, kui lõplik akt on avaldatud.
L445/ 2026 senati komiteedes; menetluskuupäevad ei ole tööandja tähtajad
leidmine
Senati ametlik rekord loeti uuesti läbi 27 septembril. L445/ 2026 jääb alalistesse komisjonidesse. 60 -päevane vaikiva vastuvõtmise periood lõpeb 17 oktoobril 2026 ; see on parlamendi verstapost ega aktiveeri tööandja kohustust.
soovitatav järgmine samm
hoidke L445/ 2026 mustandite registris, valmistage ette andmemudel ning oodake enne uute künniste või tähtaegade aktiveerimist lõplikku jõustumist ja alustamist.
soovitatud omanik
Rumeenia personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
jälgige muudetud 17 oktoober 2026 parlamendi verstaposti; uut tööandja tähtaega ei kinnitata.
konsultatsioon on lõppenud; protokolliga ei tuvastatud lõplikku jõustamist
leidmine
konsultatsioon 12386 on lõppenud ja sellel on vastuse kokkuvõte, kuid ametlikus kirjes ei kuvata endiselt lõplikku jõustunud akti ega siduvat tööandja alguskuupäeva.
soovitatav järgmine samm
jälgige ametlikku väljaannet ja seadusandlikku faili; jätke rakendamise kuupäevad tingimuslikuks.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
kontrollige uuesti nimetatud ametlikku allikat saidil 28 September 2026 või varem, kui lõplik akt on avaldatud.
saadaval on töö hindamise juhised; õigusaktide vastavusseviimine on käimas
leidmine
Ministeerium teatab, et tööseadusega vastavusse viimine on käimas ja avaldatud töökohtade hindamise metoodika on vabatahtlik. Kehtestatud direktiiviga vastavusseviimist ei kinnitatud.
soovitatav järgmine samm
kasutage metoodikat ainult valmisoleku juhisena ja jälgige lõplikke tööseaduse muudatusi.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
kontrollige uuesti nimetatud ametlikku allikat saidil 28 September 2026 või varem, kui lõplik akt on avaldatud.
ministeerium plaanib ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse lõpuks- 2026 ; lõplikku jõustamist pole kinnitatud
leidmine
Septembrikuu 27 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilinud: 11 septembril teatas ministeerium kavandatavast palgaläbipaistvusest ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse 2026 lõpuks. See lisab dateeritud riikliku plaani eelmisele ainult teavitusaruandele; jõustamist ei kehtestata.
soovitatav järgmine samm
määrake Sloveenia juurutamise omanik ja valmistage ette töökategooriad ja palgaarvestuse sisendid, jälgides samal ajal Uradni nimekirja lõpptoimingu jaoks.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
2026 lõpp on ministeeriumi planeerimise eesmärk, mitte tööandja tähtaeg.
osalised töötasu läbipaistvuse kohustused aktiivsed; laiem pakett ei ole ministeeriumi suunistesse üle võetud
leidmine
27 septembri erinevuse ülevaatuse käigus ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilib: Ministeerium kinnitab jõustunud muudatused 13 Juuli 2026 : kirjalik teave palga või vahemiku kohta enne esimest vestlust, palgaajaloo keeld, õigus arutada oma töötasu ja võrdne töötasu sama või samaväärse töö eest objektiivse sooneutraalse põhjenduse puudumisel. Praegused ministeeriumi juhised eristavad laiemaid direktiiviga seotud kohustusi, mida pole veel üle võetud. Otsest kohustuslikku artiklite kaupa kontrollimist piiras juriidilise registri leht.
soovitatav järgmine samm
kontrollige enne intervjuusid ja palgaajaloo küsimusi esitatud palgateavet; hoida ettevalmistamisel laiemaid aruandlusvaldkondi.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
praegu kehtivad osalised tollimaksud; uut täispaketi alustamist ei kinnitatud.
avaldatud seadus 5316 / 2026 ; kinnitada kohaldatavad alustamise sätted
leidmine
27 septembri erinevuste ülevaatuse käigus ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilinud: parlamendi rekord kinnitab seadust 5316 / 2026 , hääletati 2 juulil ja avaldati 6 juulil 2026 väljaandes 105 A. EUR-Lex salvestab teate 23 juulis koos riikliku lõpetamisdeklaratsiooniga. Need avaldamis- ja teavituskirjed ei kehtesta iseseisvalt iga tegevuse alustamise või aruandlusklauslit ning riiklik teavitamine ei ole komisjoni vastavushindamine.
soovitatav järgmine samm
enne tähtaja määramist laske kohalikul nõustajal tuvastada iga juriidilise isiku kohta kehtivad artiklid ja esitamisjuhised.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
olemipõhine algus- ja esitamiskuupäev vajavad endiselt kinnitust.
LN 173 / 2026 avaldatud; aruandluse ajastus vajab hoolikat kohaldamist
leidmine
27 septembri erinevuste ülevaatuse käigus ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilinud: Malta avaldas juriidilise teatise 173 / 2026 saidil 5 juuni 2026 . Määrus 6 nõuab kirjalikku teabevastust kaheksa päeva jooksul; 2026 taotlused puudutavad 2026 tasu. Avaldamine on kehtestatud, kuid see ülevaade ei kehtestanud iseseisvalt algusklauslit ega kontrollinud ammendavalt hilisemaid muudatusi.
soovitatav järgmine samm
säilitage kogu 2026 palgaarvestusperiood ja hankige enne esitamist kirjalikud esitamisjuhised, mis lahendavad määruse 9 ( 5 ).
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
7 esimesed aruanded juuni 2027 / 7 juuni 2031 ; lahendage lisaajaklausel kohapeal.
parlamentaarne arutelu dokumenteeritud; jõustunud ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse pole kinnitatud
leidmine
ametlik komitee dokumenteerib direktiiviga seotud arutelu ja taotluse. Täna ei kinnitatud ühtegi rakendusseaduse eelnõu, jõustunud seadust ega tööandja piirmäära juurdepääsetavas ametlikus registris.
soovitatav järgmine samm
hoidke valmisolekuks ELi baasjoont ja hankige enne riiklike kohustuste kehtestamist ametlik Luksemburgi seadusandlik toimik.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
kontrollige uuesti nimetatud ametlikku allikat saidil 28 September 2026 või varem, kui lõplik akt on avaldatud.
Suurbritannia 250 + soolise palgalõhe aruandlus aktiivne
leidmine
27 septembri erinevuse ülevaatuse käigus ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilinud: siin kirjeldatud seadusjärgne kord hõlmab Inglismaad, Šotimaad ja Walesi, mitte kogu Ühendkuningriiki ühe eristamata reeglina. Hõlmatud tööandjad, kellel on 250 või rohkem asjakohaseid töötajaid, esitavad igal aastal aruande; era- ja vabatahtliku sektori tööandjad kasutavad 5 aprilli ülevaadet ja avaldavad selle järgmise aasta aprillis 4 , samas kui riigiasutused kasutavad tavaliselt 31 märtsi ja avaldavad 30 märtsis.
soovitatav järgmine samm
Hoidke kohustuslikku aruannete kalendrit ja koostage eraldi tegevuskava omanike, mõõdetavate toimingute ja ülevaatuste kuupäevadega. Märgistage selle praegune vabatahtlik staatus.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
praegune hetktõmmiste tsükkel: 30 märts 2027 hõlmatud avalik-õiguslikele asutustele; 4 aprill 2027 eraõiguslikele/vabatahtlikele tööandjatele.
föderaalne võrdse palga baastase pluss osariigi ja kohalikud läbipaistvusreeglid
leidmine
Septembrikuu 27 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilib: föderaalne võrdne töötasu seadus ei kasuta ELi-tüüpi 100 töötajate aruandlusläve. VII jaotis kehtib üldiselt 15 töötajate suhtes. EEO- 1 demograafilised aruandlused hõlmavad üldiselt tööandjaid, kellel on 100 või rohkem töötajaid, ja kvalifitseeritud föderaaltöövõtjaid, kellel on 50 või rohkem töötajaid ja kellel on kvalifitseeruv leping; see ei ole universaalne palgalõhe aruanne.
soovitatav järgmine samm
kontrollige värbajate ja agentuuride kuulutusi, California kaugkõlblikkust ja palgaarvestuse/töövõtja aruande ulatust; säilitage kinnitatud esitamise kviitung.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
California 2025 andmete tähtaeg oli 13 mai 2026 : kontrollige kohe puuduolevaid kviitungeid. Palgaskaala kuulub iga kaetud postituse juurde.
WGEA 100 + aruandlus aktiivne; Kehtivad ka sihtmaksud 500 +
leidmine
Septembrikuu 27 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilib: asjaomased Austraalia tööandjad, kellel on 100 või rohkem töötajaid, annavad igal aastal WGEA-le aru. Jätkuva tööandja reegel võib hoida tööandja kohaldamisalas, kuni see jääb 80 või enama töötaja juurde, ja tööandjatel, kellel on 500 või rohkem töötajaid, on täiendavad soolise võrdõiguslikkuse eesmärgid.
soovitatav järgmine samm
säilitage tegevjuhi heakskiit, juhtorganite kättetoimetamise tõendid ja kolme sihtmärgi register lähteseisundite, omanike ja üksuse valikukuupäevaga.
soovitatud omanik
tegevjuht, personaliaruandluse juht ja juhtorgan
ajastus / seisund
standardne aruandlusaken 1 aprill– 31 mai; sihtperiood kestab kolm aastat alates valikust. Kinnitage olemi portaalitsükkel.
föderaalne 10 + proaktiivne töötasu ja eraldi 100 + LEEP aruandlus on aktiivne
leidmine
Septembrikuu 27 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilib: föderaalselt reguleeritud Kanadas kehtib 10 töötajate suhtes üldiselt palgavõrdsuse seadus ja see nõuab ennetavat tasu ja omakapitali protsessi. Seadusandlik tööhõive omakapitali programm on eraldi iga-aastane aruandluskiht üldiselt hõlmatud erasektori tööandjatele, kellel on 100 või rohkem töötajaid; provintsi režiime tuleb hinnata eraldi.
soovitatav järgmine samm
registreerige, miks üksus on föderaalselt reguleeritud, kuupäev, mil see kehtis, plaani tähtaeg ja järgmine viieaastane värskendus; keep LEEP separate.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
olemipõhised kolme- ja viieaastase plaaniga kellad; Kontrollige eraldi aastaaruande ja LEEP kuupäevi.
100 + poolaastaaruandlus aktiivne; kuuenda aruande saadavus pole kinnitatud
leidmine
27 septembri erinevuste ülevaatuse käigus ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilib: Seadus 14,611 / 2023 nõuab 100 + töötajatega eraõiguslike juriidiliste isikute poolaasta läbipaistvusaruannete esitamist koos anonüümseks muutmise ja leevendusmeetmetega. Kuuenda aruande andmete värskendamise aken kulges vahemikus 3 kuni 31 August 2026 . Alates 11 septembri avaliku allika ülevaatest viitas MTE avaleht endiselt viiendale aruandele; kuuenda aruande saadavust autentitud tööandja kontol ei kontrollitud.
soovitatav järgmine samm
vaadake aruannet tööandja ametlikust portaalist, kinnitage arvud ja koostage nõutav väljaanne; säilitama tõendid kättesaadavuse ja avaldatud aruande.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
septembrikuu avaldamistsükkel; täpne saadavuse kuupäev jääb kinnitamata.
soolise palgalõhe avalikustamine kehtib 101 + tavatöötajate kohta alates 1 aprill 2026
leidmine
Septembrikuu 27 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud ametikoht säilinud: Alates 1 aprillist 2026 peavad 101 + tavatöötajatega tööandjad avalikustama soolise palgalõhe ja naiste osakaalu juhtkonnas. Tööandjad, kellel on 101 – 300 , lisavad veel vähemalt ühe nõutava näitaja; 301 + lisage igast kahest määratud kategooriast vähemalt üks. Esimene hõlmatud majandusaasta lõpeb 1 aprill 2026 või hiljem; avaldamine toimub tavaliselt umbes kolm kuud pärast järgmise majandusaasta algust.
soovitatav järgmine samm
valmistage ette mõlemad indikaatorid ja suurusele vastavad lisaelemendid. Registreerige esimene majandusaasta, mis lõppes 1 aprillil 2026 ja avaldamiskuupäev.
soovitatud omanik
personalijuht ja palgaarvestus
ajastus / seisund
tavaliselt umbes kolm kuud pärast järgmise majandusaasta algust. Juuni 2026 aastalõpp viitab ligikaudu septembrile 2026 , mitte universaalsele 30 septembri tähtajale.
seaduse alusel kohaldatakse võrdset tasu; vana alla viieaastaste töötajate vabastus kustutati
leidmine
Septembrikuu 27 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilib: võrdsete töövõimaluste ning töö- ja pereelu tasakaalu toetamise seaduse artikkel 8 nõuab võrdne töötasu sama ettevõtte võrdväärne töö jaoks. Endine rakendusmääruse artiklis 2 ( 2 ) sätestatud erand ettevõtetele, kus töötab vähem kui viis töötajat, kustutati dokumendist 2018 . Kontrollige ülejäänud konkreetseid erandeid, sealhulgas ettevõtteid, kus töötab ainult koos elavaid sugulasi ja koduabilisi, võrreldes autoriteetse koreakeelse tekstiga.
soovitatav järgmine samm
vaadake üle väikesed ettevõtted, mille jälgija on varem välistanud. Võrrelge ettevõtte tegelikke oskusi, pingutusi, vastutust ja töötingimusi.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
korrigeerige ulatust kohe; Artiklist 8 ei tulene universaalset avaliku aruande esitamise kuupäeva.
iga-aastane aruandlus aktiivne 519 + tööandjate ja määratud üksuste jaoks
leidmine
Septembrikuu 27 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilib: Iisraeli võrdne töötasu seadus nõuab iga-aastast soolise palgalõhe analüüsi ja avaldamist tööandjatele, kellel on rohkem kui 518 töötajaid, ja muudatusega hõlmatud konkreetsete organite puhul. Katvus ei ole universaalne era-tööandja reegel ja seda tuleb testida olemi tüübi järgi. Jooksva aasta tähtaeg ja mis tahes pikendamine jäävad selles ülevaates kontrollimata.
soovitatav järgmine samm
hankige komisjoni kehtiv teatis hõlmatud aasta kohta, enne kui otsustate, kas aruanne on hilinenud; säilitada sisemised ja avalikud aruanded privaatsuskontrolliga.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
praeguse tsükli avaldamise tähtaeg ja mis tahes pikendus: nõutav on kinnitamine.
2026 EEA2/EEA4 aruandlus on avatud määratud tööandjatele
leidmine
Ametlik 2026 Employment Equity portaal ja osakonna juhised loeti uuesti läbi 27 septembris. EEA2 ja EEA4 aruandlus on määratud tööandjatele avatud. Käsitsi ja postitatud aruandeid ei aktsepteerita pärast 1 oktoober 2026 ; veebipõhine esitamine on avatud kuni 15 jaanuarini 2027 aadressil 23 : 59 . Nõutavateks tõenditeks jäävad tegevjuhi või raamatupidaja heakskiit ja kinnituspakett. Ühtegi asendavat reeglit ei kinnitatud.
soovitatav järgmine samm
käsitsi esitamisel viige lõpule konsultatsioon, peadirektori või raamatupidaja heakskiit, lõplik vastavusseviimine ja kohe saatmine. Muul juhul kasutage veebipõhist marsruuti, kinnitage EEA2/EEA4, vajutage esitamisnuppu ning säilitage kinnituskiri ja esitatud vormid.
soovitatud omanik
tegevjuht ja Employment Equity aruandja
ajastus / seisund
käsitsi või posti teel esitamine: 1 oktoober 2026 . Internetis esitamine: 15 jaanuar 2027 aadressil 23 : 59 .
Palgajaotise kood 3 jõus; puudub universaalne avalik aruandlus
leidmine
Septembrikuu 27 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilib: India palgakoodeksi jaotis 3 algas 21 novembril 2025 ja keelab soolise diskrimineerimise sama või sarnase töö eest ja värbamisel, kui seadusest tulenevad erandid. Sellel puudub üldine töötajate arvu künnis ja see ei loo universaalset avalikku tööandjate palgalõhe aruannet.
soovitatav järgmine samm
vaadake üle värbamismallid ja palkade võrdluse juhtelemendid soolise kohaldamise jaoks; kinnitama ettevõtte asjakohased kesksed/riiklikud eeskirjad.
aktiivne kolmepoolne õiglane tööjuhend; Töökoha õigluse seadus on jõustatud, kuid veel mitte jõus
leidmine
Septembrikuu 27 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilib: Singapuri praegune tööandja baasjoon jääb kohaldatavaks õiglase tööhõive ja kolmepoolseks raamistikuks. Töökoha õigluse seadus on vastu võetud ja selle eesmärk on jõustuda 2027 lõpus. Teatati tulevasest erandist tööandjatele, kellel on vähem kui 25 töötajaid, kuid need tulevased seadusesätted ei kehti veel. Ühtegi universaalset avalikku palgalõhe aruannet ei kohaldata.
soovitatav järgmine samm
vaadake kohe üle värbamiskriteeriumid ja kaebuste käsitlemine; hoidke omanikku lõpliku alustamise teatise ja rakendusreeglite jaoks.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
End- 2027 sihtmärk jääb vastavalt alustamiskokkulepetele; universaalset aruande tähtaega pole.
100 + töötajate arvu võrdse palga analüüsi raamistik on aktiivne kuni 30 juuni 2032
leidmine
Septembrikuu 27 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud ametikoht säilinud: Šveitsi lävi on 100 töötajaid töötajate arvu, mitte täistööajaga ekvivalentide järgi, ja praktikandid on välja arvatud. Analüüs, sõltumatu kontrollimine ja töötajate suhtlus on eraldi sammud. Kordamine nelja aasta pärast on vajalik ainult siis, kui eelnev analüüs ei näidanud võrdne töötasu; kohustuslik raamistik on ajaliselt piiratud kuni 30 juunini 2032 .
soovitatav järgmine samm
salvestage viimane analüüsitulemus, tööjõud aasta alguses, sõltumatu läbivaatamise tõendid ja järgmine nõutav kuupäev; ärge kopeerige teise tööandja järjestust 2025 – 2027 .
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
tuletage kuupäev esimesest levialast või viimasest ebaõnnestunud analüüsist; raamistik töötab läbi 30 juuni 2032 .
riiklik aruandlusraamistik 50 + jõus; üleminek sõltub eelnevast sertifikaadist
leidmine
Septembrikuu 27 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilib: seadus 53 / 2026 ja konsolideeritud seadus 150 / 2020 kehtestavad iga kolme aasta järel aruandluse üksuste kohta, mille keskmine töötajate arv on vähemalt 50 aastas. Määrust 946 / 2026 ja reguleeriva asutuse juhiseid loeti 13 septembril: esitage ametikohtade klassifikatsioon, soo järgi eristatud palgaanalüüs ja vajaduse korral parandusplaan. Varasem EMP-sse kaasamise tähelepanek jääb kuupäevaks 3 september ja seda ei kontrollitud uuesti.
soovitatav järgmine samm
otsige üles võrdõiguslikkuse kava uusim sertifikaat või kinnitus ja kinnitus; arvutada nende tõendite põhjal üksuse tähtaeg.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
eelnev sertifikaat/kinnitus: kolm aastat pärast viimast. Kumbki pole toimunud: enne 1 märtsi 2027 .
aktiivne on muudetud võrdse töötasu ja omakapitali nõude protsess; universaalset avalikku aruannet pole
leidmine
Septembrikuu 27 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilib: Uus-Meremaa muudetud võrdne töötasu seadus nõuab praegust tasulise omakapitali nõude sobivust ja vastamisprotsessi. Õigustasu nõue puudutab üldiselt tööd, mille teeb tööjõud, kes on vähemalt 70 % naissoost ja on olnud valdavalt naissoost vähemalt kümme aastat järjest. Tööandja tunnustab pretensiooni viie tööpäeva jooksul ja üldjuhul otsustab, kas see on vaidlustatav 60 tööpäeva jooksul.
soovitatav järgmine samm
looge kviitungi kuupäeva logi, kinnituse mall, ametiühinguteatise privaatsuskontroll ja otsuste kalender; saada enne nõude lõpetamist õiguslikku läbivaatamist.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
5 tööpäevade kinnitamiseks; 60 tööpäeva otsustamiseks. Pikendamine: kuni 20 tööpäeva ühele tööandjale, 80 mitmele tööandjale vastavalt juhistele.
töökategooria ja võrdse palga raamistik on aktiivne ilma üldise töötajate arvu läveta
leidmine
27 septembri erinevuste läbivaatamise käigus ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud ametikoht säilib: seadus 30,709 nõuab palgapoliitika kontrolli ja töökategooriate/funktsioonide ajakavasid, mis toetavad mittediskrimineerivat tasu. Kongressi ametlik selgitus nõuab ka töötajate teavitamist palgapoliitikast. Varem öeldud 4 august 2026 Riigikohtu arendust ei suudetud põhjendada ja see võetakse tagasi; sellele ei tohi tugineda kui juriidilisele tõendile.
soovitatav järgmine samm
säilitage kinnitatud kategooriate/ülesannete ajakava ja tõendid selle kohta, et töötajad said palgapoliitika. Enne mis tahes kohtupraktika nõude kasutamist palgaotsuses saate tegeliku otsuse.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
säilitage kohe olemasolevad juhtelemendid; uut kohtu määratud tähtaega ei kehtestata.
sama töötasu reegel aktiivne; 10 + kaebuste protseduur ja 200 + rolliregister
leidmine
Septembrikuu 27 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilib: Tšiili seadusega kehtestatud reegel käsitleb sama töö eest võrdset tasu ja seda ei tohiks kirjeldada kui üldist võrdse väärtuse režiimi. Tööandjad, kellel on 10 või rohkem töötajaid, nõuavad kohaldatavat sisemist kaebuste esitamise protseduuri koos kirjaliku vastusega 30 päeva jooksul; tööandjad, kellel on 200 või rohkem töötajaid, peavad pidama ettenähtud ametikohtade või funktsioonide registrit. Ühtegi universaalset avalikku palgalõhe aruannet ei kohaldata.
soovitatav järgmine samm
kontrollige sise-eeskirju ja seda, kes saab palgakaebuse; tagama, et vastuses selgitatakse objektiivset alust ja see jääb alles.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
põhjendatud kirjalik vastus 30 päeva jooksul pärast kaebuse esitamist.
võrdse töötasu baastase; eraldi konfidentsiaalne sotsiaalne tasakaal rohkem kui 300 töötajate jaoks
leidmine
27 septembri erinevuste ülevaatuse käigus ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilib: võrdse tasu baasjoon on eraldiseisev seaduse 25,877 artiklitest 25 – 27 . Viimased nõuavad iga-aastast konfidentsiaalset sotsiaalset tasakaalu tööandjate jaoks, kellel on rohkem kui 300 töötajaid ( 301 +), mitte 300 või rohkem. Kohaletoimetamine vastavasse ametiühingusse toimub 30 päeva jooksul pärast ettevalmistamist, konfidentsiaalne koopia tuleb saata tööametile.
soovitatav järgmine samm
kontrollige üksusi uuesti täpselt 300 töötajatega. Hõlmatud tööandjatele määrake ettevalmistamise, ametiühingute kohaletoimetamise ja konfidentsiaalse autoriteedi kopeerimise kohustused.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
aastane saldo; ametiühingu kohaletoimetamine 30 päeva jooksul pärast valmistamist. Artikkel 27 reguleerib esimest pealekandmist pärast seadusega ettenähtud suuruse saavutamist.
26 septembril ei kinnitatud ühtegi jõustunud palga läbipaistvuse muudatust. Töökohad ja tähtajad jäävad avaldatud kujul jõus; kõige olulisem lähiaja kontroll jääb Hispaania RD 723 / 2026 kirjaliku teabe töövoog 5 oktoobriks. Soome HE 129 / 2026 ja Prantsusmaa seaduseelnõu 944 jäävad menetlusse, samas kui Rumeenia L445/ 2026 jääb senati komisjonidesse 17 oktoobri parlamendi verstapostiga, mitte tööandja tähtajaga.
0 muudetud0 praktiline detail39 uuesti kontrollitud6 avage kinnitus
kõik riigid ja avatud punktid · 45
Septembrikuu 26 diferentsiaalülevaatus hõlmas kõiki 44 riike ja ELi lähtetaset. Kirjutuskaitstud monitor proovis kõiki 109 reguleeritud primaarse allika marsruute: 92 oli juurdepääsetav ja 18 hoiatussignaalid registreeriti piiratud, ümbersuunatud, HTTP-vea või võrguvea tulemuste kaudu. Kättesaadavus ei ole juriidiline järeldus. Praegune ametlik sisu loeti uuesti läbi ELi lähtetaseme ning liikuvate Soome, Prantsusmaa, Rumeenia ja Hispaania failide jaoks; ei kinnitatud ühtegi jõustunud muudatust, mis asendaks avaldatud tööandja kontrolle. Ülejäänud kirjed säilitavad oma viimase sisulise juriidilise läbivaatamise kuupäevad; linkide kontroll ei viinud neid edasi.
Euroopa Liituuesti kontrollitud
Varem
EL lähtetase jõus; siseriiklikku õigust tuleb kontrollida
leidmine
26 septembri erinevuste ülevaatuse käigus ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilib: Direktiiv (EL) 2023 / 970 kehtestab ELi ühise raamistiku võrdne töötasu, värbamise läbipaistvuse, töötajate teavitamise õiguste, tööandja aruandluse ja jõustamise jaoks. ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse tähtaeg möödus 7 juunil 2026 , kuid tööandja kohustused tuleb läbi lugeda iga riigi kehtestatud seadusest.
soovitatav järgmine samm
looge üksuste riigipõhine kohustuste register: töötajate arv, palgaperiood, töötajate taotlused, aruandlusomanik ja kohalik juriidiline allikas.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
ELi esimene aruandlus: 7 juuni 2027 150 + jaoks; 7 juuni 2031 jaoks 100 – 149 , vastavalt siseriiklikule õigusele.
seadus nr 76 / 2026 Coll. ALTOKEN0000X; kohaldatakse teabele üleminekueeskirju
leidmine
Septembrikuu 26 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilinud: seadus nr 76 / 2026 Coll. jõustus 7 juunil 2026 . Jaotis 6 eraldab teabe töötaja enda töötasu kohta soo järgi jaotatud kategooriate keskmistest andmetest. Jaotises 18 ( 2 ) esitatakse esmalt kategooria keskmine teave 2027 kohta. See ei loo omatasu teabe jaoks eraldi 1 jaanuari alguskuupäeva.
soovitatav järgmine samm
kontrollige 31 juuli palgastruktuuri rakendamise tõendeid ja säilitage augusti-detsembri palgaarvestus võrdse väärtusega kategooriate kaupa; alustada kahekuulist päringu-vastuse logi.
soovitatud omanik
personalijuht ja palgaarvestus
ajastus / seisund
31 juuli 2026 juurutamise kuupäev on möödas; esimene 150 + aruanne tuleb esitada 7 juuni 2027 .
seadusandlik dekreet 96 / 2026 jõus; rakenduskord nõuab eraldi läbivaatamist
leidmine
Septembrikuu 26 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilinud: seadusandlik dekreet 96 / 2026 avaldati 1 juunil ja jõustus 7 juunil 2026 . Artikkel 7 esitab kirjaliku teabe kategooriate keskmise palga kohta kahe kuu jooksul koos päringutega mitte sagedamini kui kord aastas ja iga-aastase õiguse teatamisega. Läbivaatamine hõlmas esialgset dekreeti; hilisemaid muudatusi ja rakenduskorda ei auditeeritud ammendavalt.
soovitatav järgmine samm
valmistage ette aasta- ja tunnitasu komponendid, võrdse väärtusega rühmitused ja töötaja teabele reageerimise protsess; hankige enne esitamist kohaldatavad aruandlusjuhised.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
First article 9 data collection: 7 June 2027 for 150 +, 7 June 2031 for 100 – 149 .
26 septembri erinevuste ülevaatuse käigus ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud seisukoht säilis: Leedu kehtestas palga läbipaistvuse muutmise paketi. Tööandja palgasüsteemi ülesehitus, kandidaatide teave, võrdsete väärtuste rühmitamine ja Sodra andmevood on aktiivne rakendusprogramm, mille kohustused ja andmete muudatused on etapiviisiliselt läbi 2026 - 2028 .
soovitatav järgmine samm
määrake palgaväljad ametirühmadele ja testige jaanuari 2027 andmete väljavõtet; vaadata üle palgasüsteem ja töötajate juurdepääsuprotsess.
soovitatud omanik
personalijuht ja palgaarvestus
ajastus / seisund
31 palgasüsteemi ülevaatus detsember 2026 ; Jaanuar 2027 igakuised andmed esitati veebruaris.
valitsuse seaduseelnõu on pooleli – seadus pole jõustunud
leidmine
Finlexi ja ametliku valitsuse projekti kirje loeti uuesti läbi 26 septembris. HE 129 / 2026 jääb parlamendile 9 juulil 2026 esitatud ettepanekuks; valitsuse projekt näitab ikka veel pooleli olevat asja ajakavaga läbi 1 jaanuar 2027 . Vastuvõetud akti ega jõustunud algust ei kinnitatud.
soovitatav järgmine samm
säilitage palgaarvestuse väljade kaardistamine seadusest sõltuva ettevalmistusena ning jälgige parlamenti ja Finlexi vastuvõetud õigusakti ja algatusteksti osas.
soovitatud omanik
personalijuht koos Soome töönõustajaga
ajastus / seisund
vaadake viivitamatult läbi, kui parlament võtab HE 129 / 2026 vastu või muudab seda; projekti ajakava kestab 1 jaanuarini 2027 .
Valitsuse seaduseelnõu nr. 944 deponeeritud senatis; kiirendatud menetlus, mitte jõustunud seadus
leidmine
Senati ametlik toimik loeti uuesti läbi 26 septembris. Arve nr. 944 näitab endiselt ainult oma 10 septembri hoiust ja kiirmenetluse esimest lugemist; toimikut värskendati viimati 18 septembril ja see ei näita vastuvõetud õigusakti ega algust.
soovitatav järgmine samm
hoidke olemasolev võrdõiguslikkuse indeksi töövoog aktiivsena. Palgaarvestus, võrdse väärtusega kategooriad ja värbamisväljad kaardistage ettepanekuga, kuid aktiveerige uued tööülesanded alles pärast lõplikku jõustumist ja määruse läbivaatamist.
soovitatud omanik
personalijuht koos Prantsuse töönõustajaga
ajastus / seisund
jälgib senati esimest lugemist ja muudatusi praegu; enne jõustamist ei kehti arvepõhine tööandja tähtaeg.
valitsuse ettevalmistav töö ja opositsiooni algatus dokumenteeritud
leidmine
Septembrikuu 26 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem salvestatud positsioon säilinud: valitsuse vastus, millest teatati 16 juulil 2026 , kirjeldab ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse ettevalmistavat tööd. Die Linke'i algatus, millest teatati 9 septembris, nõuab seadusandlust; see on opositsiooni algatus, mitte valitsuse eelnõu või jõustunud akt. Viidatud ülevaade ei kinnita kõikehõlmavat jõustunud ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse.
soovitatav järgmine samm
säilitage olemasolev Saksa teave ja võrdse palga kontroll; koostama rakendusregister, mis aktiveerib uued ülesanded alles pärast jõustunud teksti kinnitamist.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
valmistuge kohe; enne uue tähtaja kohaldamist kinnitama riikliku alustamise.
värbamisülesanded aktiivsed; laiem UC127 ettepanek jääb eelnõuks
leidmine
Septembrikuu 26 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilib: värbamise muudatused kehtivad alates 24 detsembrist 2025 : algteave palga või vahemiku kohta, sooneutraalne värbamissõnastus ja piirang palgaajaloo küsimustes. Ametlikus valitsuse registris on eelnõuna eraldi välja toodud laiem ettepanek UC127. See piiratud ülevaade ei kehtesta täielikku jõustunud ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse.
soovitatav järgmine samm
enne vestlusi saadetud töökuulutuste ja teabe auditeerimine; jätta laiem aruandluskujundus mustandiks märgitud.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
juba kehtivad värbamiskohustused; Q4 2026 on valitsuse planeerimiskuupäev.
RD 902 / 2020 aktiivne; RD 723 / 2026 kehtiv 5 oktoober 2026 ; EU PTD täielikkus on kontrollimata
leidmine
BOE loeti uuesti läbi 26 septembris. Ühtegi asendavat akti ei kinnitatud. RD 902 / 2020 jääb siduvaks võrdse tasu, töötasu registri, võrdse väärtuse ja kohaldatava palgaauditi kihiks. RD 723 / 2026 jõustub 5 oktoobril 2026 eraldi kirjaliku tööalase teabe kihina, mis võtab osaliselt üle direktiivi (EL) 2019 / 1152 , mitte direktiivi (ALTOKEN0008X). 2023 / 970 ; Seetõttu jääb Hispaania EL Pay Transparency täielikkuse olek kontrollimata.
soovitatav järgmine samm
RD 902 / 2020 töötasude registri ja kohaldatava võrdõiguslikkuse kava palgaauditi pidamine; konsulteerima töötajate seaduslike esindajatega vähemalt kümme päeva enne registri loomist või muutmist ja säilitama konsulteerimise tõendid; kinnitada kollektiivlepingu ja autonoomse kogukonna mõju kohapeal. Paralleelselt kaardistage iga RD 723 / 2026 üksus pakkumise/lepingu teabepaketi, palgasõnastiku ja tarnepäevikuga ning testige stardieelset tarnet, sama päeva muudatusteatisi ja algoritmilise tasu selgitust.
soovitatud omanik
personalijuht ja palgaarvestus koos Hispaania töönõustaja ja automatiseeritud otsustussüsteemide omanikuga
ajastus / seisund
töötab 5 oktoober 2026 . Teave uute töötajate kohta enne tööle asumist; muudatused hiljemalt nende jõustumise päeval. Olemasolevad töötajad võivad üleminekueeskirja alusel taotleda puuduvat teavet.
Government bill awaits both chambers; alguskuupäev tingimuslik
leidmine
Septembrikuu 26 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem salvestatud seisukoht säilib: Hollandi valitsuse lehel on kirjas, et mõlemad parlamendikojad peavad veel heaks kiitma seaduseelnõu 36949 . Plaanitud 1 jaanuari 2027 algus sõltub sellest seadusandlikust protsessist ja see ei ole kinnitatud jõustumiskuupäev.
soovitatav järgmine samm
valmistage ette tööväärtuste rühmad, taotlejate teave ja andmete omanikud, kuid märgistage rakenduskalender tingimuslikuks.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
valmistuge kohe; enne uue tähtaja kohaldamist kinnitama riikliku alustamise.
olemasolev kaheaastane palgastruktuuri aruanne hõlmatud 50 + tööandjate jaoks; täielik ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse pole kinnitatud
leidmine
Septembrikuu 26 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilib: kehtivad Belgia juhised nõuavad palgastruktuuri analüüsi iga kahe majandusaasta järel hõlmatud tööandjate puhul, kelle keskmine on vähemalt 50 töötaja: 50 – 99 lühendatud mudel, 100 täismudel. Vahendaja on valikuline.
soovitatav järgmine samm
kinnitage kohustuslik töötajate arvu arvutamine ja kasutage õiget mudelit; ajakava esitlemine töönõukogule või ametiühingu delegatsioonile.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
kaheaastane aruandlustsükkel; tuletage järgmine tarne tööandja majandusaastate ja konsultatsiooni ajakava järgi.
uuesti läbirääkimised ja ettevalmistamine dokumenteeritud; lõplikku õigusakti pole kontrollitud
leidmine
Septembrikuu 26 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilib: valitsuse teade arve mittetagamisest ja uuesti läbirääkimistest oli 26 märtsil 2026 . 8 juuni teade käsitles võrdõiguslikkuse ombudsmani vahendusel jätkuvat ettevalmistus- ja reklaamitööd. 17 juunis värskendatud juhendis öeldakse, et õigusaktid olid puudulikud. Need dateeritud kirjed ei anna ammendavat septembri seadusandlikku staatust.
soovitatav järgmine samm
iga-aastase palgauuringu töövoo ja dokumenteeritud võrdsete väärtuste rühmitamise säilitamine; hoidke mustandi aruandlusväljad eraldi.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
jätkake olemasolevat aastatsüklit; siin pole uut jõustumiskuupäeva kinnitatud.
ministrite vastus selgitab kavandatavat aruandlust; kehtestamata seadus
leidmine
Septembrikuu 26 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilinud: ministri vastus kuupäevaga 27 august 2026 kirjeldab teatud tööandjate jaoks pakutud aruandlust, kus on 50 – 99 töötajad, kus sama funktsioon hõlmab vähemalt kaheksa meest ja kaheksa naist. See ei ole iga 50 + töötajatega tööandja üldine katvus ja vastus ei kinnita selle jõustumist.
soovitatav järgmine samm
säilitage pakutud läve jaoks eraldi stsenaarium; ärge ühendage seda praeguse kohustusliku kalendriga.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
läbi vaadatud 2031 ettepanek on tingimuslik; kinnitada lõplik seadus enne rakendamist.
8 meetmetest teavitati; kogu majandust hõlmav terviklikkus pole kindlaks tehtud
leidmine
Septembrikuu 26 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilinud: EUR-Lex loetles kaheksa Austria meedet, kuid teavituskomplekt sisaldab piiratud või avaliku sektori materjale ega loo täielikku kogu majandust hõlmavat ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse. Jätkuvad senised palgavahemiku reklaami ja võrdõiguslikkuse kohustused.
soovitatav järgmine samm
valmistage ette anonüümne aruanne, kuid hankige praegune jaotis 63 ulatus, enne kui otsustate katvuse täpselt 150 töötajate jaoks.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
kaetud aruanded edastatakse töötajate esindajatele aruandeaastale järgnevas esimeses kvartalis; täpne 150 -töötaja piir jääb avatuks.
valitsuse poolt heaks kiidetud ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse ettepanek; jõustamine ei ole kontrollitud
leidmine
Septembrikuu 26 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem salvestatud positsioon säilib: Tööministeeriumi leht, mida värskendati 31 augustis 2026 , kinnitab valitsuse heakskiitu ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse ettepanekule. Ettepanek on sisuline seadusandlik samm, kuid valitsuse heakskiit ei kehtesta jõustunud seadust ega üldist jõustumiskuupäeva.
soovitatav järgmine samm
looge lünk praeguste palgaarvestuse andmete ja kavandatud võrdse väärtusega aruandlusväljade vahele; säilitama ettepanekute sildid juhtimisdokumentides.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
2028 150 + ja 2031 jaoks 100 – 149 jäävad esimese aruande aastaks.
praegune ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse asukoht on kinnitamata
leidmine
Septembrikuu 26 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilib: 13 september 2026 kontrollitud ametlikus tööseadustiku tekstis on säilinud jaotis 12 võrdse kohtlemise kohta töötasustamisel ja võrdse väärtusega töö hindamisel; kuvatav konsolideerimine on dateeritud 28 veebruar 2025 . See ülevaade ei kinnita septembri ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse. Sügisene programm jäi CAPTCHA taga kättesaamatuks. Eraldi 11 september EUR-Lex tähelepanek, mille kohaselt Ungari meetmed ei ole teatatud, ei ole muutunud ega tõenda, et siseriiklikud õigusaktid või ettepanekud puuduvad.
soovitatav järgmine samm
kasutage kehtivaid võrdse kohtlemise kontrolle ja enne uue aruandluskuupäeva aktiveerimist küsige kohalikult nõustajalt kehtivat riiklikku teksti.
kehtib kehtiv võrdse palga seadus; osalise-ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse konsultatsiooni eelnõu
leidmine
Septembrikuu 26 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem salvestatud positsioon säilinud: BTE Separata 26 / 2026 , 5 August sisaldab ametlikku osalist ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse mustandit, mille 20 -päevane konsultatsiooniperiood on möödas. Selles pakutakse 50 + töötajatega tööandjatele lepingueelset palgateavet, palgaajaloo keeldu, teabeõigusi ja aruandlust. Kehtiv seadus 60 / 2018 jääb nendest ettepanekutest eraldiseisvaks.
soovitatav järgmine samm
Jätkake olemasolevaid võrdse tasustamise kohustusi ja viige mustand kuni lõpliku võrdluseni enne tööandja piirmäärade või aruandlusgraafikute muutmist.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
valmistuge kohe; enne uue tähtaja kohaldamist kinnitama riikliku alustamise.
olemasolev 50 + soolise palgalõhe aruandlus aktiivne; praegune täielik-ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse olek pole kinnitatud
leidmine
26 septembri erinevuste ülevaatuse käigus ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilib: Iirimaa olemasolev soolise palgalõhe aruandlus jääb täielikust direktiivist ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse eraldiseisvaks. Ametlikus 16 juuni vastuses 2026 kinnitas minister, et täielik ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse hilineb ja iga-aastane avaldamine jätkub; keskportaalis esitamist kirjeldati kui muudatust. 13 septembrikuu ülevaates oli see vastus, konsolideeritud kuupäev 31 mai 2025 ja esialgne peade 4 ja 5 mustand. Septembri jõustumine ja kohustuslik portaali käivitamine on kontrollimata.
soovitatav järgmine samm
jätkake olemasolevat soolise palgaerinevuse aruandluse töövoogu ning säilitage direktiivipõhised värbamis-, töötajate taotlused ja võrdse väärtusega muudatused kontrollitud menetluses olevas seaduseplaanis.
soovitatud omanik
personalijuht koos Iirimaa töönõustajaga
ajastus / seisund
jälgige pidevalt Oireachtase ja Iiri statuudiraamatut; ärge käsitlege värskendatud konsolideerimiskuupäeva kui ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse.
L445/ 2026 senati komiteedes; menetluskuupäevad ei ole tööandja tähtajad
leidmine
Senati ametlik rekord loeti uuesti läbi 26 septembril. L445/ 2026 jääb alalistesse komisjonidesse. 60 -päevane vaikiva vastuvõtmise periood lõpeb 17 oktoobril 2026 ; see on parlamendi verstapost ega aktiveeri tööandja kohustust.
soovitatav järgmine samm
hoidke L445/ 2026 mustandite registris, valmistage ette andmemudel ning oodake enne uute künniste või tähtaegade aktiveerimist lõplikku jõustumist ja alustamist.
soovitatud omanik
Rumeenia personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
jälgige muudetud 17 oktoober 2026 parlamendi verstaposti; uut tööandja tähtaega ei kinnitata.
konsultatsioon on lõppenud; protokolliga ei tuvastatud lõplikku jõustamist
leidmine
26 septembri erinevuste ülevaatuse käigus ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem salvestatud positsioon säilinud: ametlik konsultatsioon 12386 kestis 19 maist 18 juunini 2026 ja on passiivne. Tulemused on dateeritud 11 august; Ministrite nõukogu akti lõplik väli oli läbivaadatud kirjes tühi. See toetab lõpetamisettepaneku värskendust, mitte väidet jõustunud kõikehõlmava ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse kohta.
soovitatav järgmine samm
võrrelge lõplikku vastuvõetud teksti, kui see on saadaval, konsultatsiooniga; ära käsitle huvirühmade kommentaare seadusena.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
valmistuge kohe; enne uue tähtaja kohaldamist kinnitama riikliku alustamise.
saadaval on töö hindamise juhised; õigusaktide vastavusseviimine on käimas
leidmine
26 septembri erinevuste ülevaatuse käigus ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud ametikoht säilitatud: ministeerium pakub väikestele, keskmise suurusega ja suurtele ettevõtetele töökohtade hindamise mudeleid, sealhulgas juhendit kuupäevaga 9 September 2026 . Modellid hindavad pigem tööd kui inimest. Tööseadusega vastavusse viimist kirjeldatakse kui pooleli; ettevalmistavad juhised ei tõenda, et ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse on juba jõus.
soovitatav järgmine samm
valige tööandja suurusele vastav mudel ja testige väikest komplekti tegelikke töökirjeldusi dokumenteeritud teguritega.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
Ettevalmistus võib alata kohe; siduvad kuupäevad nõuavad lõplikku seadust.
ministeerium plaanib ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse lõpuks- 2026 ; lõplikku jõustamist pole kinnitatud
leidmine
26 septembri erinevuste ülevaatuse käigus ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilinud: 11 septembril teatas ministeerium kavandatavast palgaläbipaistvusest ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse 2026 lõpuks. See lisab dateeritud riikliku plaani eelmisele ainult teavitusaruandele; jõustamist ei kehtestata.
soovitatav järgmine samm
määrake Sloveenia juurutamise omanik ja valmistage ette töökategooriad ja palgaarvestuse sisendid, jälgides samal ajal Uradni nimekirja lõpptoimingu jaoks.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
2026 lõpp on ministeeriumi planeerimise eesmärk, mitte tööandja tähtaeg.
osalised töötasu läbipaistvuse kohustused aktiivsed; laiem pakett ei ole ministeeriumi suunistesse üle võetud
leidmine
26 septembri erinevuste läbivaatamise käigus ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilib: Ministeerium kinnitab jõustunud muudatused 13 Juuli 2026 : kirjalik teave palga või vahemiku kohta enne esimest vestlust, palgaajaloo keeld, õigus arutada oma töötasu ja võrdne töötasu sama või samaväärse töö eest objektiivse sooneutraalse põhjenduse puudumisel. Praegused ministeeriumi juhised eristavad laiemaid direktiiviga seotud kohustusi, mida pole veel üle võetud. Otsest kohustuslikku artiklite kaupa kontrollimist piiras juriidilise registri leht.
soovitatav järgmine samm
kontrollige enne intervjuusid ja palgaajaloo küsimusi esitatud palgateavet; hoida ettevalmistamisel laiemaid aruandlusvaldkondi.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
praegu kehtivad osalised tollimaksud; uut täispaketi alustamist ei kinnitatud.
26 septembri erinevuste ülevaatuse käigus ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem salvestatud positsioon säilinud: TAP-i kirje dokumenteerib konsultatsiooni 26 märtsist 9 aprillini, kooskõlastamist 27 juunist 10 juulini ja arvamusi 14 juuli 2026 kohta. Läbi vaadatud eelnõu on planeerimise sisendiks; selle künniseid ja aruandluskuupäevi ei esitata tööandja kohustuslike kohustustena.
soovitatav järgmine samm
hankige enne aruandlusgraafiku kavandi vastuvõtmist praegune TAP-i ajalugu ja lõplik väljaanne.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
2027 / 2031 mustandi kuupäevad ei ole tööandja kinnitatud tähtajad.
avaldatud seadus 5316 / 2026 ; kinnitada kohaldatavad alustamise sätted
leidmine
Septembrikuu 26 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilinud: parlamendi rekord kinnitab seadust 5316 / 2026 , hääletati 2 juulil ja avaldati 6 juulil 2026 väljaandes 105 A. EUR-Lex salvestab teate 23 juulis koos riikliku lõpetamisdeklaratsiooniga. Need avaldamis- ja teavituskirjed ei kehtesta iseseisvalt iga tegevuse alustamise või aruandlusklauslit ning riiklik teavitamine ei ole komisjoni vastavushindamine.
soovitatav järgmine samm
enne tähtaja määramist laske kohalikul nõustajal tuvastada iga juriidilise isiku kohta kehtivad artiklid ja esitamisjuhised.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
olemipõhine algus- ja esitamiskuupäev vajavad endiselt kinnitust.
konsultatsioon on lõppenud; muudetud arve saadaval
leidmine
Septembrikuu 26 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem salvestatud positsioon säilinud: ametlik konsultatsioon avaldati 5 novembril 2025 ja suleti 4 detsembril 2025 . Saadaval on tulemused ja muudetud arve. Artiklis 36 tehakse ettepanek edaspidi avaldada Teatajas; see punkt ei kinnita, et avaldamine või algus on toimunud.
soovitatav järgmine samm
kasutage ettepanekut andmete ettevalmistamiseks; kontrollige House and Gazette'i kirjet enne lepinguteabe või seadusjärgsete kuupäevade muutmist.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
konsultatsioon ei ole enam avatud; selles allikas pole lõplikku algust kinnitatud.
LN 173 / 2026 avaldatud; aruandluse ajastus vajab hoolikat kohaldamist
leidmine
Septembrikuu 26 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilinud: Malta avaldas juriidilise teatise 173 / 2026 saidil 5 juuni 2026 . Määrus 6 nõuab kirjalikku teabevastust kaheksa päeva jooksul; 2026 taotlused puudutavad 2026 tasu. Avaldamine on kehtestatud, kuid see ülevaade ei kehtestanud iseseisvalt algusklauslit ega kontrollinud ammendavalt hilisemaid muudatusi.
soovitatav järgmine samm
säilitage kogu 2026 palgaarvestusperiood ja hankige enne esitamist kirjalikud esitamisjuhised, mis lahendavad määruse 9 ( 5 ).
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
7 esimesed aruanded juuni 2027 / 7 juuni 2031 ; lahendage lisaajaklausel kohapeal.
parlamentaarne arutelu dokumenteeritud; jõustunud ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse pole kinnitatud
leidmine
Septembrikuu 26 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem salvestatud seisukoht säilib: saadikutekoda registreerib töökomisjoni arutelu teemal 24 juuni 2026 . Viidatud ülevaade ei kontrolli kõikehõlmavat jõustunud ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse, kuid komisjoni protokoll tähendab, et kategooriline eelnõu eelnev või arveta kirjeldus ei ole õigustatud. Läbivaatamine ei ole ammendav hilisemate õigusaktide otsimine.
soovitatav järgmine samm
valmistage ette võrdse väärtusega kategooriad ja allikaga tagatud juriidiliste muudatuste register; ootama lõplikku Legiluxi teksti uute kohustuste kohta.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
valmistuge kohe; enne uue tähtaja kohaldamist kinnitama riikliku alustamise.
Suurbritannia 250 + soolise palgalõhe aruandlus aktiivne
leidmine
Septembrikuu 26 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilinud: siin kirjeldatud seadusjärgne kord hõlmab Inglismaad, Šotimaad ja Walesi, mitte kogu Ühendkuningriiki ühe eristamata reeglina. Hõlmatud tööandjad, kellel on 250 või rohkem asjakohaseid töötajaid, esitavad igal aastal aruande; era- ja vabatahtliku sektori tööandjad kasutavad 5 aprilli ülevaadet ja avaldavad selle järgmise aasta aprillis 4 , samas kui riigiasutused kasutavad tavaliselt 31 märtsi ja avaldavad 30 märtsis.
soovitatav järgmine samm
Hoidke kohustuslikku aruannete kalendrit ja koostage eraldi tegevuskava omanike, mõõdetavate toimingute ja ülevaatuste kuupäevadega. Märgistage selle praegune vabatahtlik staatus.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
praegune hetktõmmiste tsükkel: 30 märts 2027 hõlmatud avalik-õiguslikele asutustele; 4 aprill 2027 eraõiguslikele/vabatahtlikele tööandjatele.
föderaalne võrdse palga baastase pluss osariigi ja kohalikud läbipaistvusreeglid
leidmine
Septembrikuu 26 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilib: föderaalne võrdne töötasu seadus ei kasuta ELi-tüüpi 100 töötajate aruandlusläve. VII jaotis kehtib üldiselt 15 töötajate suhtes. EEO- 1 demograafilised aruandlused hõlmavad üldiselt tööandjaid, kellel on 100 või rohkem töötajaid, ja kvalifitseeritud föderaaltöövõtjaid, kellel on 50 või rohkem töötajaid ja kellel on kvalifitseeruv leping; see ei ole universaalne palgalõhe aruanne.
soovitatav järgmine samm
kontrollige värbajate ja agentuuride kuulutusi, California kaugkõlblikkust ja palgaarvestuse/töövõtja aruande ulatust; säilitage kinnitatud esitamise kviitung.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
California 2025 andmete tähtaeg oli 13 mai 2026 : kontrollige kohe puuduolevaid kviitungeid. Palgaskaala kuulub iga kaetud postituse juurde.
WGEA 100 + aruandlus aktiivne; Kehtivad ka sihtmaksud 500 +
leidmine
Septembrikuu 26 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Previously recorded position retained: Relevant Australian employers with 100 or more employees report annually to WGEA. Jätkuva tööandja reegel võib hoida tööandja kohaldamisalas, kuni see jääb 80 või enama töötaja juurde, ja tööandjatel, kellel on 500 või rohkem töötajaid, on täiendavad soolise võrdõiguslikkuse eesmärgid.
soovitatav järgmine samm
säilitage tegevjuhi heakskiit, juhtorganite kättetoimetamise tõendid ja kolme sihtmärgi register lähteseisundite, omanike ja üksuse valikukuupäevaga.
soovitatud omanik
tegevjuht, personaliaruandluse juht ja juhtorgan
ajastus / seisund
standardne aruandlusaken 1 aprill– 31 mai; sihtperiood kestab kolm aastat alates valikust. Kinnitage olemi portaalitsükkel.
föderaalne 10 + proaktiivne töötasu ja eraldi 100 + LEEP aruandlus on aktiivne
leidmine
26 septembri erinevuste läbivaatamise käigus ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilib: föderaalselt reguleeritud Kanadas kehtib 10 töötajate suhtes üldiselt palgavõrdsuse seadus ja see nõuab ennetavat tasu ja omakapitali protsessi. Seadusandlik tööhõive omakapitali programm on eraldi iga-aastane aruandluskiht üldiselt hõlmatud erasektori tööandjatele, kellel on 100 või rohkem töötajaid; provintsi režiime tuleb hinnata eraldi.
soovitatav järgmine samm
registreerige, miks üksus on föderaalselt reguleeritud, kuupäev, mil see kehtis, plaani tähtaeg ja järgmine viieaastane värskendus; keep LEEP separate.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
olemipõhised kolme- ja viieaastase plaaniga kellad; Kontrollige eraldi aastaaruande ja LEEP kuupäevi.
100 + poolaastaaruandlus aktiivne; kuuenda aruande saadavus pole kinnitatud
leidmine
Septembrikuu 26 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilib: Seadus 14,611 / 2023 nõuab 100 + töötajatega eraõiguslike juriidiliste isikute poolaasta läbipaistvusaruannete esitamist koos anonüümseks muutmise ja leevendusmeetmetega. Kuuenda aruande andmete värskendamise aken kulges vahemikus 3 kuni 31 August 2026 . Alates 11 septembri avaliku allika ülevaatest viitas MTE avaleht endiselt viiendale aruandele; kuuenda aruande saadavust autentitud tööandja kontol ei kontrollitud.
soovitatav järgmine samm
vaadake aruannet tööandja ametlikust portaalist, kinnitage arvud ja koostage nõutav väljaanne; säilitama tõendid kättesaadavuse ja avaldatud aruande.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
septembrikuu avaldamistsükkel; täpne saadavuse kuupäev jääb kinnitamata.
soolise palgalõhe avalikustamine kehtib 101 + tavatöötajate kohta alates 1 aprill 2026
leidmine
Septembrikuu 26 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud ametikoht säilinud: Alates 1 aprillist 2026 peavad 101 + tavatöötajatega tööandjad avalikustama soolise palgalõhe ja naiste osakaalu juhtkonnas. Tööandjad, kellel on 101 – 300 , lisavad veel vähemalt ühe nõutava näitaja; 301 + lisage igast kahest määratud kategooriast vähemalt üks. Esimene hõlmatud majandusaasta lõpeb 1 aprill 2026 või hiljem; avaldamine toimub tavaliselt umbes kolm kuud pärast järgmise majandusaasta algust.
soovitatav järgmine samm
valmistage ette mõlemad indikaatorid ja suurusele vastavad lisaelemendid. Registreerige esimene majandusaasta, mis lõppes 1 aprillil 2026 ja avaldamiskuupäev.
soovitatud omanik
personalijuht ja palgaarvestus
ajastus / seisund
tavaliselt umbes kolm kuud pärast järgmise majandusaasta algust. Juuni 2026 aastalõpp viitab ligikaudu septembrile 2026 , mitte universaalsele 30 septembri tähtajale.
seaduse alusel kohaldatakse võrdset tasu; vana alla viieaastaste töötajate vabastus kustutati
leidmine
Septembrikuu 26 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilib: võrdsete töövõimaluste ning töö- ja pereelu tasakaalu toetamise seaduse artikkel 8 nõuab võrdne töötasu sama ettevõtte võrdväärne töö jaoks. Endine rakendusmääruse artiklis 2 ( 2 ) sätestatud erand ettevõtetele, kus töötab vähem kui viis töötajat, kustutati dokumendist 2018 . Kontrollige ülejäänud konkreetseid erandeid, sealhulgas ettevõtteid, kus töötab ainult koos elavaid sugulasi ja koduabilisi, võrreldes autoriteetse koreakeelse tekstiga.
soovitatav järgmine samm
vaadake üle väikesed ettevõtted, mille jälgija on varem välistanud. Võrrelge ettevõtte tegelikke oskusi, pingutusi, vastutust ja töötingimusi.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
korrigeerige ulatust kohe; Artiklist 8 ei tulene universaalset avaliku aruande esitamise kuupäeva.
iga-aastane aruandlus aktiivne 519 + tööandjate ja määratud üksuste jaoks
leidmine
26 septembri erinevuste ülevaatuse käigus ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilib: Iisraeli võrdne töötasu seadus nõuab iga-aastast soolise palgalõhe analüüsi ja avaldamist tööandjatele, kellel on rohkem kui 518 töötajaid, ja muudatusega hõlmatud konkreetsete organite puhul. Katvus ei ole universaalne era-tööandja reegel ja seda tuleb testida olemi tüübi järgi. Jooksva aasta tähtaeg ja mis tahes pikendamine jäävad selles ülevaates kontrollimata.
soovitatav järgmine samm
hankige komisjoni kehtiv teatis hõlmatud aasta kohta, enne kui otsustate, kas aruanne on hilinenud; säilitada sisemised ja avalikud aruanded privaatsuskontrolliga.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
praeguse tsükli avaldamise tähtaeg ja mis tahes pikendus: nõutav on kinnitamine.
2026 EEA2/EEA4 aruandlus on avatud määratud tööandjatele
leidmine
Septembrikuu 26 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem salvestatud positsioon säilib: osakonna reaalajas portaal kinnitab, et tsükkel 2026 EEA2/EEA4 on avatud. Loetletud määratud tööandjate hulka kuuluvad 50 + töötajad, riigiasutused ja 1 – 49 töötajatega tööandjad, kes on määratud kollektiivlepinguga. See on värske tegevusülevaade; 2025 määrusi ei õnnestunud selles passis uuesti lugeda.
soovitatav järgmine samm
kasutage arvude ja tegevjuhi heakskiidu saamiseks esitamiseelset kontrollnimekirja, seejärel salvestage kinnitus. Valige teadlikult veebis või käsitsi kohaletoimetamine.
soovitatud omanik
tegevjuht ja Employment Equity aruandja
ajastus / seisund
Käsiraamat/postitus: 1 oktoober 2026 . Internetis: 15 jaanuar 2027 aadressil 23 : 59 , nagu on kuvanud regulaator.
Palgajaotise kood 3 jõus; puudub universaalne avalik aruandlus
leidmine
26 septembri erinevuste ülevaatuse käigus ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilib: India palgakoodeksi jaotis 3 algas 21 novembril 2025 ja keelab soolise diskrimineerimise sama või sarnase töö eest ja värbamisel, kui seadusest tulenevad erandid. Sellel puudub üldine töötajate arvu künnis ja see ei loo universaalset avalikku tööandjate palgalõhe aruannet.
soovitatav järgmine samm
vaadake üle värbamismallid ja palkade võrdluse juhtelemendid soolise kohaldamise jaoks; kinnitama ettevõtte asjakohased kesksed/riiklikud eeskirjad.
aktiivne kolmepoolne õiglane tööjuhend; Töökoha õigluse seadus on jõustatud, kuid veel mitte jõus
leidmine
Septembrikuu 26 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilib: Singapuri praegune tööandja baasjoon jääb kohaldatavaks õiglase tööhõive ja kolmepoolseks raamistikuks. Töökoha õigluse seadus on vastu võetud ja selle eesmärk on jõustuda 2027 lõpus. Teatati tulevasest erandist tööandjatele, kellel on vähem kui 25 töötajaid, kuid need tulevased seadusesätted ei kehti veel. Ühtegi universaalset avalikku palgalõhe aruannet ei kohaldata.
soovitatav järgmine samm
vaadake kohe üle värbamiskriteeriumid ja kaebuste käsitlemine; hoidke omanikku lõpliku alustamise teatise ja rakendusreeglite jaoks.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
End- 2027 sihtmärk jääb vastavalt alustamiskokkulepetele; universaalset aruande tähtaega pole.
100 + töötajate arvu võrdse palga analüüsi raamistik on aktiivne kuni 30 juuni 2032
leidmine
Septembrikuu 26 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud ametikoht säilinud: Šveitsi lävi on 100 töötajaid töötajate arvu, mitte täistööajaga ekvivalentide järgi, ja praktikandid on välja arvatud. Analüüs, sõltumatu kontrollimine ja töötajate suhtlus on eraldi sammud. Kordamine nelja aasta pärast on vajalik ainult siis, kui eelnev analüüs ei näidanud võrdne töötasu; kohustuslik raamistik on ajaliselt piiratud kuni 30 juunini 2032 .
soovitatav järgmine samm
salvestage viimane analüüsitulemus, tööjõud aasta alguses, sõltumatu läbivaatamise tõendid ja järgmine nõutav kuupäev; ärge kopeerige teise tööandja järjestust 2025 – 2027 .
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
tuletage kuupäev esimesest levialast või viimasest ebaõnnestunud analüüsist; raamistik töötab läbi 30 juuni 2032 .
riiklik aruandlusraamistik 50 + jõus; üleminek sõltub eelnevast sertifikaadist
leidmine
26 septembri erinevuse ülevaatuse käigus ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilib: seadus 53 / 2026 ja konsolideeritud seadus 150 / 2020 kehtestavad iga kolme aasta järel aruandluse üksuste kohta, mille keskmine töötajate arv on vähemalt 50 aastas. Määrust 946 / 2026 ja reguleeriva asutuse juhiseid loeti 13 septembril: esitage ametikohtade klassifikatsioon, soo järgi eristatud palgaanalüüs ja vajaduse korral parandusplaan. Varasem EMP-sse kaasamise tähelepanek jääb kuupäevaks 3 september ja seda ei kontrollitud uuesti.
soovitatav järgmine samm
otsige üles võrdõiguslikkuse kava uusim sertifikaat või kinnitus ja kinnitus; arvutada nende tõendite põhjal üksuse tähtaeg.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
eelnev sertifikaat/kinnitus: kolm aastat pärast viimast. Kumbki pole toimunud: enne 1 märtsi 2027 .
aktiivne on muudetud võrdse töötasu ja omakapitali nõude protsess; universaalset avalikku aruannet pole
leidmine
Septembrikuu 26 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilib: Uus-Meremaa muudetud võrdne töötasu seadus nõuab praegust tasulise omakapitali nõude sobivust ja vastamisprotsessi. Õigustasu nõue puudutab üldiselt tööd, mille teeb tööjõud, kes on vähemalt 70 % naissoost ja on olnud valdavalt naissoost vähemalt kümme aastat järjest. Tööandja tunnustab pretensiooni viie tööpäeva jooksul ja üldjuhul otsustab, kas see on vaidlustatav 60 tööpäeva jooksul.
soovitatav järgmine samm
looge kviitungi kuupäeva logi, kinnituse mall, ametiühinguteatise privaatsuskontroll ja otsuste kalender; saada enne nõude lõpetamist õiguslikku läbivaatamist.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
5 tööpäevade kinnitamiseks; 60 tööpäeva otsustamiseks. Pikendamine: kuni 20 tööpäeva ühele tööandjale, 80 mitmele tööandjale vastavalt juhistele.
töökategooria ja võrdse palga raamistik on aktiivne ilma üldise töötajate arvu läveta
leidmine
Septembrikuu 26 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud ametikoht säilib: seadus 30,709 nõuab palgapoliitika kontrolli ja töökategooriate/funktsioonide ajakavasid, mis toetavad mittediskrimineerivat tasu. Kongressi ametlik selgitus nõuab ka töötajate teavitamist palgapoliitikast. Varem öeldud 4 august 2026 Riigikohtu arendust ei suudetud põhjendada ja see võetakse tagasi; sellele ei tohi tugineda kui juriidilisele tõendile.
soovitatav järgmine samm
säilitage kinnitatud kategooriate/ülesannete ajakava ja tõendid selle kohta, et töötajad said palgapoliitika. Enne mis tahes kohtupraktika nõude kasutamist palgaotsuses saate tegeliku otsuse.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
säilitage kohe olemasolevad juhtelemendid; uut kohtu määratud tähtaega ei kehtestata.
sama töötasu reegel aktiivne; 10 + kaebuste protseduur ja 200 + rolliregister
leidmine
Septembrikuu 26 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilib: Tšiili seadusega kehtestatud reegel käsitleb sama töö eest võrdset tasu ja seda ei tohiks kirjeldada kui üldist võrdse väärtuse režiimi. Tööandjad, kellel on 10 või rohkem töötajaid, nõuavad kohaldatavat sisemist kaebuste esitamise protseduuri koos kirjaliku vastusega 30 päeva jooksul; tööandjad, kellel on 200 või rohkem töötajaid, peavad pidama ettenähtud ametikohtade või funktsioonide registrit. Ühtegi universaalset avalikku palgalõhe aruannet ei kohaldata.
soovitatav järgmine samm
kontrollige sise-eeskirju ja seda, kes saab palgakaebuse; tagama, et vastuses selgitatakse objektiivset alust ja see jääb alles.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
põhjendatud kirjalik vastus 30 päeva jooksul pärast kaebuse esitamist.
võrdse töötasu baastase; eraldi konfidentsiaalne sotsiaalne tasakaal rohkem kui 300 töötajate jaoks
leidmine
26 septembri erinevuste ülevaatuse käigus ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilib: võrdse tasu baasjoon on eraldiseisev seaduse 25,877 artiklitest 25 – 27 . Viimased nõuavad iga-aastast konfidentsiaalset sotsiaalset tasakaalu tööandjate jaoks, kellel on rohkem kui 300 töötajaid ( 301 +), mitte 300 või rohkem. Kohaletoimetamine vastavasse ametiühingusse toimub 30 päeva jooksul pärast ettevalmistamist, konfidentsiaalne koopia tuleb saata tööametile.
soovitatav järgmine samm
kontrollige üksusi uuesti täpselt 300 töötajatega. Hõlmatud tööandjatele määrake ettevalmistamise, ametiühingute kohaletoimetamise ja konfidentsiaalse autoriteedi kopeerimise kohustused.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
aastane saldo; ametiühingu kohaletoimetamine 30 päeva jooksul pärast valmistamist. Artikkel 27 reguleerib esimest pealekandmist pärast seadusega ettenähtud suuruse saavutamist.
Hispaania järelparandus: kuninglik dekreet 723 / 2026 jõustub ja jõustub 5 oktoobril 2026 täiendava kirjaliku tööalase teabe kihina. Sellega võetakse osaliselt üle direktiiv (EL) 2019 / 1152 , mitte direktiiv (EL) 2023 / 970 ; Hispaania EL Pay Transparency täielikkuse staatus jääb muutumatuks. Teiste jälgitavate jurisdiktsioonide puhul ei kinnitatud ühtegi asendavat jõustunud muudatust.
1 muudetud0 praktiline detail38 uuesti kontrollitud6 avage kinnitus
kõik riigid ja avatud punktid · 45
hõlmatud jäävad kõik 44 riiki ja ELi lähtetase. Plaanitud 108 allikaga pääse valmis varem 25 . septembril; see samal päeval tehtud järelparandus lisas saja üheksas . reguleeritud allika pärast BOE kuninglike dekreetide 902 / 2020 ja 723 / 2026 artiklitaseme lugemist ning direktiivi (EL) 2023 / 970 alusel klassifitseerimise kontrollimist. Hispaania õigusliku läbivaatamise kuupäev on selle sisulise läbivaatamise jaoks ette jõudnud. Kättesaadavuse kontrollimine ja teadete arv jäävad juriidilistest järeldustest eraldiseisvaks.
Euroopa Liituuesti kontrollitud
Varem
EL lähtetase jõus; siseriiklikku õigust tuleb kontrollida
leidmine
Septembrikuu 25 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilib: Direktiiv (EL) 2023 / 970 kehtestab ELi ühise raamistiku võrdne töötasu, värbamise läbipaistvuse, töötajate teavitamise õiguste, tööandja aruandluse ja jõustamise jaoks. ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse tähtaeg möödus 7 juunil 2026 , kuid tööandja kohustused tuleb läbi lugeda iga riigi kehtestatud seadusest.
soovitatav järgmine samm
looge üksuste riigipõhine kohustuste register: töötajate arv, palgaperiood, töötajate taotlused, aruandlusomanik ja kohalik juriidiline allikas.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
ELi esimene aruandlus: 7 juuni 2027 150 + jaoks; 7 juuni 2031 jaoks 100 – 149 , vastavalt siseriiklikule õigusele.
seadus nr 76 / 2026 Coll. ALTOKEN0000X; kohaldatakse teabele üleminekueeskirju
leidmine
25 septembri erinevuste ülevaatuse käigus ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilinud: seadus nr 76 / 2026 Coll. jõustus 7 juunil 2026 . Jaotis 6 eraldab teabe töötaja enda töötasu kohta soo järgi jaotatud kategooriate keskmistest andmetest. Jaotises 18 ( 2 ) esitatakse esmalt kategooria keskmine teave 2027 kohta. See ei loo omatasu teabe jaoks eraldi 1 jaanuari alguskuupäeva.
soovitatav järgmine samm
kontrollige 31 juuli palgastruktuuri rakendamise tõendeid ja säilitage augusti-detsembri palgaarvestus võrdse väärtusega kategooriate kaupa; alustada kahekuulist päringu-vastuse logi.
soovitatud omanik
personalijuht ja palgaarvestus
ajastus / seisund
31 juuli 2026 juurutamise kuupäev on möödas; esimene 150 + aruanne tuleb esitada 7 juuni 2027 .
seadusandlik dekreet 96 / 2026 jõus; rakenduskord nõuab eraldi läbivaatamist
leidmine
Septembrikuu 25 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilinud: seadusandlik dekreet 96 / 2026 avaldati 1 juunil ja jõustus 7 juunil 2026 . Artikkel 7 esitab kirjaliku teabe kategooriate keskmise palga kohta kahe kuu jooksul koos päringutega mitte sagedamini kui kord aastas ja iga-aastase õiguse teatamisega. Läbivaatamine hõlmas esialgset dekreeti; hilisemaid muudatusi ja rakenduskorda ei auditeeritud ammendavalt.
soovitatav järgmine samm
valmistage ette aasta- ja tunnitasu komponendid, võrdse väärtusega rühmitused ja töötaja teabele reageerimise protsess; hankige enne esitamist kohaldatavad aruandlusjuhised.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
First article 9 data collection: 7 June 2027 for 150 +, 7 June 2031 for 100 – 149 .
Septembrikuu 25 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud seisukoht säilis: Leedu kehtestas palga läbipaistvuse muutmise paketi. Tööandja palgasüsteemi ülesehitus, kandidaatide teave, võrdsete väärtuste rühmitamine ja Sodra andmevood on aktiivne rakendusprogramm, mille kohustused ja andmete muudatused on etapiviisiliselt läbi 2026 - 2028 .
soovitatav järgmine samm
määrake palgaväljad ametirühmadele ja testige jaanuari 2027 andmete väljavõtet; vaadata üle palgasüsteem ja töötajate juurdepääsuprotsess.
soovitatud omanik
personalijuht ja palgaarvestus
ajastus / seisund
31 palgasüsteemi ülevaatus detsember 2026 ; Jaanuar 2027 igakuised andmed esitati veebruaris.
valitsuse seaduseelnõu on pooleli – seadus pole jõustunud
leidmine
Finlexi ja ametliku valitsuse projekti kirje loeti uuesti läbi 25 septembris. HE 129 / 2026 jääb parlamendile 9 juulil 2026 esitatud ettepanekuks. Projekti ajakava kestab 1 jaanuar 2027 , kuid vastu võetud akti ega jõustunud algust ei kinnitatud.
soovitatav järgmine samm
säilitage palgaarvestuse väljade kaardistamine seadusest sõltuva ettevalmistusena ning jälgige parlamenti ja Finlexi vastuvõetud õigusakti ja algatusteksti osas.
soovitatud omanik
personalijuht koos Soome töönõustajaga
ajastus / seisund
vaadake viivitamatult läbi, kui parlament võtab HE 129 / 2026 vastu või muudab seda; projekti ajakava kestab 1 jaanuarini 2027 .
Valitsuse seaduseelnõu nr. 944 deponeeritud senatis; kiirendatud menetlus, mitte jõustunud seadus
leidmine
Senati ametlik toimik loeti uuesti läbi 25 septembris. Arve nr. 944 jääb esimesele lugemisele pärast selle 10 septembrikuu deponeerimist kiirendatud korras; vastuvõetud akti ega algatust ei näidata.
soovitatav järgmine samm
hoidke olemasolev võrdõiguslikkuse indeksi töövoog aktiivsena. Palgaarvestus, võrdse väärtusega kategooriad ja värbamisväljad kaardistage ettepanekuga, kuid aktiveerige uued tööülesanded alles pärast lõplikku jõustumist ja määruse läbivaatamist.
soovitatud omanik
personalijuht koos Prantsuse töönõustajaga
ajastus / seisund
jälgib senati esimest lugemist ja muudatusi praegu; enne jõustamist ei kehti arvepõhine tööandja tähtaeg.
valitsuse ettevalmistav töö ja opositsiooni algatus dokumenteeritud
leidmine
Septembrikuu 25 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem salvestatud positsioon säilinud: valitsuse vastus, millest teatati 16 juulil 2026 , kirjeldab ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse ettevalmistavat tööd. Die Linke'i algatus, millest teatati 9 septembris, nõuab seadusandlust; see on opositsiooni algatus, mitte valitsuse eelnõu või jõustunud akt. Viidatud ülevaade ei kinnita kõikehõlmavat jõustunud ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse.
soovitatav järgmine samm
säilitage olemasolev Saksa teave ja võrdse palga kontroll; koostama rakendusregister, mis aktiveerib uued ülesanded alles pärast jõustunud teksti kinnitamist.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
valmistuge kohe; enne uue tähtaja kohaldamist kinnitama riikliku alustamise.
värbamisülesanded aktiivsed; laiem UC127 ettepanek jääb eelnõuks
leidmine
Septembrikuu 25 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilib: värbamise muudatused kehtivad alates 24 detsembrist 2025 : algteave palga või vahemiku kohta, sooneutraalne värbamissõnastus ja piirang palgaajaloo küsimustes. Ametlikus valitsuse registris on eelnõuna eraldi välja toodud laiem ettepanek UC127. See piiratud ülevaade ei kehtesta täielikku jõustunud ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse.
soovitatav järgmine samm
enne vestlusi saadetud töökuulutuste ja teabe auditeerimine; jätta laiem aruandluskujundus mustandiks märgitud.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
juba kehtivad värbamiskohustused; Q4 2026 on valitsuse planeerimiskuupäev.
olemasolevad registri- ja auditireeglid kinnitatud; laiem ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse pole loodud
leidmine
BOE kinnitab kahte eraldi kihti. Kuninglikku dekreeti 902 / 2020 on alates 14 aprillist 2021 kohaldatud võrdne töötasu, tasuregistrite, võrdse väärtuse kontrollide ja kohaldatavate palgaauditite jaoks. Kuninglik dekreet 723 / 2026 avaldati 15 septembril ja jõustub 5 oktoobril 2026 . Artiklid 3 ja 7 nõuavad enne tööle asumist kirjalikku teavet põhipalga, iga lisa eraldi, maksmise sageduse ja meetodi, muutuvpalga arvutamise ja kriteeriumide, ületunnitöö tasude ning töötasu mõjutavate algoritmiliste süsteemide kohta; hilisemate muudatuste tähtaeg on hiljemalt nende jõustumise päeval. RD 723 / 2026 võtab osaliselt üle direktiivi (EL) 2019 / 1152 , mitte direktiivi (EL) 2023 / 970 , seega ei muudeta EL-i makse läbipaistvuse täielikkuse olekut.
soovitatav järgmine samm
RD 902 / 2020 töötasude registri ja kohaldatava võrdõiguslikkuse kava palgaauditi pidamine; konsulteerima töötajate seaduslike esindajatega vähemalt kümme päeva enne registri loomist või muutmist ja säilitama konsulteerimise tõendid; kinnitada kollektiivlepingu ja autonoomse kogukonna mõju kohapeal. Paralleelselt kaardistage iga RD 723 / 2026 üksus pakkumise/lepingu teabepaketi, palgasõnastiku ja tarnepäevikuga ning testige stardieelset tarnet, sama päeva muudatusteatisi ja algoritmilise tasu selgitust.
soovitatud omanik
personalijuht ja palgaarvestus koos Hispaania töönõustaja ja automatiseeritud otsustussüsteemide omanikuga
ajastus / seisund
töötab 5 oktoober 2026 . Teave uute töötajate kohta enne tööle asumist; muudatused hiljemalt nende jõustumise päeval. Olemasolevad töötajad võivad üleminekueeskirja alusel taotleda puuduvat teavet.
jõustumiskuupäev/kohaldatavus
2026 - 10 - 05 — Kuninglik dekreet 723 / 2026 jõustub kakskümmend päeva pärast BOE avaldamist.
Government bill awaits both chambers; alguskuupäev tingimuslik
leidmine
25 septembri erinevuste ülevaatuse käigus ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem salvestatud seisukoht säilib: Hollandi valitsuse lehel on kirjas, et mõlemad parlamendikojad peavad veel heaks kiitma seaduseelnõu 36949 . Plaanitud 1 jaanuari 2027 algus sõltub sellest seadusandlikust protsessist ja see ei ole kinnitatud jõustumiskuupäev.
soovitatav järgmine samm
valmistage ette tööväärtuste rühmad, taotlejate teave ja andmete omanikud, kuid märgistage rakenduskalender tingimuslikuks.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
valmistuge kohe; enne uue tähtaja kohaldamist kinnitama riikliku alustamise.
olemasolev kaheaastane palgastruktuuri aruanne hõlmatud 50 + tööandjate jaoks; täielik ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse pole kinnitatud
leidmine
25 septembri erinevuste ülevaatuse käigus ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilib: kehtivad Belgia juhised nõuavad palgastruktuuri analüüsi iga kahe majandusaasta järel hõlmatud tööandjate puhul, kelle keskmine on vähemalt 50 töötaja: 50 – 99 lühendatud mudel, 100 täismudel. Vahendaja on valikuline.
soovitatav järgmine samm
kinnitage kohustuslik töötajate arvu arvutamine ja kasutage õiget mudelit; ajakava esitlemine töönõukogule või ametiühingu delegatsioonile.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
kaheaastane aruandlustsükkel; tuletage järgmine tarne tööandja majandusaastate ja konsultatsiooni ajakava järgi.
uuesti läbirääkimised ja ettevalmistamine dokumenteeritud; lõplikku õigusakti pole kontrollitud
leidmine
Septembrikuu 25 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilib: valitsuse teade arve mittetagamisest ja uuesti läbirääkimistest oli 26 märtsil 2026 . 8 juuni teade käsitles võrdõiguslikkuse ombudsmani vahendusel jätkuvat ettevalmistus- ja reklaamitööd. 17 juunis värskendatud juhendis öeldakse, et õigusaktid olid puudulikud. Need dateeritud kirjed ei anna ammendavat septembri seadusandlikku staatust.
soovitatav järgmine samm
iga-aastase palgauuringu töövoo ja dokumenteeritud võrdsete väärtuste rühmitamise säilitamine; hoidke mustandi aruandlusväljad eraldi.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
jätkake olemasolevat aastatsüklit; siin pole uut jõustumiskuupäeva kinnitatud.
ministrite vastus selgitab kavandatavat aruandlust; kehtestamata seadus
leidmine
Septembrikuu 25 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilinud: ministri vastus kuupäevaga 27 august 2026 kirjeldab teatud tööandjate jaoks pakutud aruandlust, kus on 50 – 99 töötajad, kus sama funktsioon hõlmab vähemalt kaheksa meest ja kaheksa naist. See ei ole iga 50 + töötajatega tööandja üldine katvus ja vastus ei kinnita selle jõustumist.
soovitatav järgmine samm
säilitage pakutud läve jaoks eraldi stsenaarium; ärge ühendage seda praeguse kohustusliku kalendriga.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
läbi vaadatud 2031 ettepanek on tingimuslik; kinnitada lõplik seadus enne rakendamist.
8 meetmetest teavitati; kogu majandust hõlmav terviklikkus pole kindlaks tehtud
leidmine
25 septembri erinevuse ülevaatuse käigus ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilinud: EUR-Lex loetles kaheksa Austria meedet, kuid teavituskomplekt sisaldab piiratud või avaliku sektori materjale ega loo täielikku kogu majandust hõlmavat ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse. Jätkuvad senised palgavahemiku reklaami ja võrdõiguslikkuse kohustused.
soovitatav järgmine samm
valmistage ette anonüümne aruanne, kuid hankige praegune jaotis 63 ulatus, enne kui otsustate katvuse täpselt 150 töötajate jaoks.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
kaetud aruanded edastatakse töötajate esindajatele aruandeaastale järgnevas esimeses kvartalis; täpne 150 -töötaja piir jääb avatuks.
valitsuse poolt heaks kiidetud ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse ettepanek; jõustamine ei ole kontrollitud
leidmine
Septembrikuu 25 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Previously recorded position retained: The Ministry of Labour page, updated on 31 August 2026 , confirms government approval of the ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse proposal. Ettepanek on sisuline seadusandlik samm, kuid valitsuse heakskiit ei kehtesta jõustunud seadust ega üldist jõustumiskuupäeva.
soovitatav järgmine samm
looge lünk praeguste palgaarvestuse andmete ja kavandatud võrdse väärtusega aruandlusväljade vahele; säilitama ettepanekute sildid juhtimisdokumentides.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
2028 150 + ja 2031 jaoks 100 – 149 jäävad esimese aruande aastaks.
praegune ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse asukoht on kinnitamata
leidmine
Septembrikuu 25 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilib: 13 september 2026 kontrollitud ametlikus tööseadustiku tekstis on säilinud jaotis 12 võrdse kohtlemise kohta töötasustamisel ja võrdse väärtusega töö hindamisel; kuvatav konsolideerimine on dateeritud 28 veebruar 2025 . See ülevaade ei kinnita septembri ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse. Sügisene programm jäi CAPTCHA taga kättesaamatuks. Eraldi 11 september EUR-Lex tähelepanek, mille kohaselt Ungari meetmed ei ole teatatud, ei ole muutunud ega tõenda, et siseriiklikud õigusaktid või ettepanekud puuduvad.
soovitatav järgmine samm
kasutage kehtivaid võrdse kohtlemise kontrolle ja enne uue aruandluskuupäeva aktiveerimist küsige kohalikult nõustajalt kehtivat riiklikku teksti.
kehtib kehtiv võrdse palga seadus; osalise-ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse konsultatsiooni eelnõu
leidmine
Septembrikuu 25 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem salvestatud positsioon säilinud: BTE Separata 26 / 2026 , 5 August sisaldab ametlikku osalist ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse mustandit, mille 20 -päevane konsultatsiooniperiood on möödas. Selles pakutakse 50 + töötajatega tööandjatele lepingueelset palgateavet, palgaajaloo keeldu, teabeõigusi ja aruandlust. Kehtiv seadus 60 / 2018 jääb nendest ettepanekutest eraldiseisvaks.
soovitatav järgmine samm
Jätkake olemasolevaid võrdse tasustamise kohustusi ja viige mustand kuni lõpliku võrdluseni enne tööandja piirmäärade või aruandlusgraafikute muutmist.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
valmistuge kohe; enne uue tähtaja kohaldamist kinnitama riikliku alustamise.
olemasolev 50 + soolise palgalõhe aruandlus aktiivne; praegune täielik-ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse olek pole kinnitatud
leidmine
Septembrikuu 25 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilib: Iirimaa olemasolev soolise palgalõhe aruandlus jääb täielikust direktiivist ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse eraldiseisvaks. Ametlikus 16 juuni vastuses 2026 kinnitas minister, et täielik ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse hilineb ja iga-aastane avaldamine jätkub; keskportaalis esitamist kirjeldati kui muudatust. 13 septembrikuu ülevaates oli see vastus, konsolideeritud kuupäev 31 mai 2025 ja esialgne peade 4 ja 5 mustand. Septembri jõustumine ja kohustuslik portaali käivitamine on kontrollimata.
soovitatav järgmine samm
jätkake olemasolevat soolise palgaerinevuse aruandluse töövoogu ning säilitage direktiivipõhised värbamis-, töötajate taotlused ja võrdse väärtusega muudatused kontrollitud menetluses olevas seaduseplaanis.
soovitatud omanik
personalijuht koos Iirimaa töönõustajaga
ajastus / seisund
jälgige pidevalt Oireachtase ja Iiri statuudiraamatut; ärge käsitlege värskendatud konsolideerimiskuupäeva kui ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse.
L445/ 2026 senati komiteedes; menetluskuupäevad ei ole tööandja tähtajad
leidmine
The official Senate record was re-read on 25 September. L445/ 2026 remains in permanent committees; the latest listed procedure is still the 21 September extension to a 60 -day tacit-adoption period ending 17 October. Kuupäev ei ole tööandja tähtaeg.
soovitatav järgmine samm
hoidke L445/ 2026 mustandite registris, valmistage ette andmemudel ning oodake enne uute künniste või tähtaegade aktiveerimist lõplikku jõustumist ja alustamist.
soovitatud omanik
Rumeenia personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
jälgige muudetud 17 oktoober 2026 parlamendi verstaposti; uut tööandja tähtaega ei kinnitata.
konsultatsioon on lõppenud; protokolliga ei tuvastatud lõplikku jõustamist
leidmine
25 septembri erinevuste ülevaatuse käigus ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem salvestatud positsioon säilinud: ametlik konsultatsioon 12386 kestis 19 maist 18 juunini 2026 ja on passiivne. Tulemused on dateeritud 11 august; Ministrite nõukogu akti lõplik väli oli läbivaadatud kirjes tühi. See toetab lõpetamisettepaneku värskendust, mitte väidet jõustunud kõikehõlmava ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse kohta.
soovitatav järgmine samm
võrrelge lõplikku vastuvõetud teksti, kui see on saadaval, konsultatsiooniga; ära käsitle huvirühmade kommentaare seadusena.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
valmistuge kohe; enne uue tähtaja kohaldamist kinnitama riikliku alustamise.
saadaval on töö hindamise juhised; õigusaktide vastavusseviimine on käimas
leidmine
Septembrikuu 25 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud ametikoht säilitatud: ministeerium pakub väikestele, keskmise suurusega ja suurtele ettevõtetele töökohtade hindamise mudeleid, sealhulgas juhendit kuupäevaga 9 September 2026 . Modellid hindavad pigem tööd kui inimest. Tööseadusega vastavusse viimist kirjeldatakse kui pooleli; ettevalmistavad juhised ei tõenda, et ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse on juba jõus.
soovitatav järgmine samm
valige tööandja suurusele vastav mudel ja testige väikest komplekti tegelikke töökirjeldusi dokumenteeritud teguritega.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
Ettevalmistus võib alata kohe; siduvad kuupäevad nõuavad lõplikku seadust.
ministeerium plaanib ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse lõpuks- 2026 ; lõplikku jõustamist pole kinnitatud
leidmine
Septembrikuu 25 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilinud: 11 septembril teatas ministeerium kavandatavast palgaläbipaistvusest ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse 2026 lõpuks. See lisab dateeritud riikliku plaani eelmisele ainult teavitusaruandele; jõustamist ei kehtestata.
soovitatav järgmine samm
määrake Sloveenia juurutamise omanik ja valmistage ette töökategooriad ja palgaarvestuse sisendid, jälgides samal ajal Uradni nimekirja lõpptoimingu jaoks.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
2026 lõpp on ministeeriumi planeerimise eesmärk, mitte tööandja tähtaeg.
osalised töötasu läbipaistvuse kohustused aktiivsed; laiem pakett ei ole ministeeriumi suunistesse üle võetud
leidmine
25 septembri erinevuste ülevaatuse käigus ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilib: Ministeerium kinnitab jõustunud muudatused 13 Juuli 2026 : kirjalik teave palga või vahemiku kohta enne esimest vestlust, palgaajaloo keeld, õigus arutada oma töötasu ja võrdne töötasu sama või samaväärse töö eest objektiivse sooneutraalse põhjenduse puudumisel. Praegused ministeeriumi juhised eristavad laiemaid direktiiviga seotud kohustusi, mida pole veel üle võetud. Otsest kohustuslikku artiklite kaupa kontrollimist piiras juriidilise registri leht.
soovitatav järgmine samm
kontrollige enne intervjuusid ja palgaajaloo küsimusi esitatud palgateavet; hoida ettevalmistamisel laiemaid aruandlusvaldkondi.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
praegu kehtivad osalised tollimaksud; uut täispaketi alustamist ei kinnitatud.
Septembrikuu 25 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem salvestatud positsioon säilinud: TAP-i kirje dokumenteerib konsultatsiooni 26 märtsist 9 aprillini, kooskõlastamist 27 juunist 10 juulini ja arvamusi 14 juuli 2026 kohta. Läbi vaadatud eelnõu on planeerimise sisendiks; selle künniseid ja aruandluskuupäevi ei esitata tööandja kohustuslike kohustustena.
soovitatav järgmine samm
hankige enne aruandlusgraafiku kavandi vastuvõtmist praegune TAP-i ajalugu ja lõplik väljaanne.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
2027 / 2031 mustandi kuupäevad ei ole tööandja kinnitatud tähtajad.
avaldatud seadus 5316 / 2026 ; kinnitada kohaldatavad alustamise sätted
leidmine
Septembrikuu 25 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilinud: parlamendi rekord kinnitab seadust 5316 / 2026 , hääletati 2 juulil ja avaldati 6 juulil 2026 väljaandes 105 A. EUR-Lex salvestab teate 23 juulis koos riikliku lõpetamisdeklaratsiooniga. Need avaldamis- ja teavituskirjed ei kehtesta iseseisvalt iga tegevuse alustamise või aruandlusklauslit ning riiklik teavitamine ei ole komisjoni vastavushindamine.
soovitatav järgmine samm
enne tähtaja määramist laske kohalikul nõustajal tuvastada iga juriidilise isiku kohta kehtivad artiklid ja esitamisjuhised.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
olemipõhine algus- ja esitamiskuupäev vajavad endiselt kinnitust.
konsultatsioon on lõppenud; muudetud arve saadaval
leidmine
Septembrikuu 25 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem salvestatud positsioon säilinud: ametlik konsultatsioon avaldati 5 novembril 2025 ja suleti 4 detsembril 2025 . Saadaval on tulemused ja muudetud arve. Artiklis 36 tehakse ettepanek edaspidi avaldada Teatajas; see punkt ei kinnita, et avaldamine või algus on toimunud.
soovitatav järgmine samm
kasutage ettepanekut andmete ettevalmistamiseks; kontrollige House and Gazette'i kirjet enne lepinguteabe või seadusjärgsete kuupäevade muutmist.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
konsultatsioon ei ole enam avatud; selles allikas pole lõplikku algust kinnitatud.
LN 173 / 2026 avaldatud; aruandluse ajastus vajab hoolikat kohaldamist
leidmine
Septembrikuu 25 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilinud: Malta avaldas juriidilise teatise 173 / 2026 saidil 5 juuni 2026 . Määrus 6 nõuab kirjalikku teabevastust kaheksa päeva jooksul; 2026 taotlused puudutavad 2026 tasu. Avaldamine on kehtestatud, kuid see ülevaade ei kehtestanud iseseisvalt algusklauslit ega kontrollinud ammendavalt hilisemaid muudatusi.
soovitatav järgmine samm
säilitage kogu 2026 palgaarvestusperiood ja hankige enne esitamist kirjalikud esitamisjuhised, mis lahendavad määruse 9 ( 5 ).
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
7 esimesed aruanded juuni 2027 / 7 juuni 2031 ; lahendage lisaajaklausel kohapeal.
parlamentaarne arutelu dokumenteeritud; jõustunud ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse pole kinnitatud
leidmine
Septembrikuu 25 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem salvestatud seisukoht säilib: saadikutekoda registreerib töökomisjoni arutelu teemal 24 juuni 2026 . Viidatud ülevaade ei kontrolli kõikehõlmavat jõustunud ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse, kuid komisjoni protokoll tähendab, et kategooriline eelnõu eelnev või arveta kirjeldus ei ole õigustatud. Läbivaatamine ei ole ammendav hilisemate õigusaktide otsimine.
soovitatav järgmine samm
valmistage ette võrdse väärtusega kategooriad ja allikaga tagatud juriidiliste muudatuste register; ootama lõplikku Legiluxi teksti uute kohustuste kohta.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
valmistuge kohe; enne uue tähtaja kohaldamist kinnitama riikliku alustamise.
Suurbritannia 250 + soolise palgalõhe aruandlus aktiivne
leidmine
Septembrikuu 25 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilinud: siin kirjeldatud seadusjärgne kord hõlmab Inglismaad, Šotimaad ja Walesi, mitte kogu Ühendkuningriiki ühe eristamata reeglina. Hõlmatud tööandjad, kellel on 250 või rohkem asjakohaseid töötajaid, esitavad igal aastal aruande; era- ja vabatahtliku sektori tööandjad kasutavad 5 aprilli ülevaadet ja avaldavad selle järgmise aasta aprillis 4 , samas kui riigiasutused kasutavad tavaliselt 31 märtsi ja avaldavad 30 märtsis.
soovitatav järgmine samm
Hoidke kohustuslikku aruannete kalendrit ja koostage eraldi tegevuskava omanike, mõõdetavate toimingute ja ülevaatuste kuupäevadega. Märgistage selle praegune vabatahtlik staatus.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
praegune hetktõmmiste tsükkel: 30 märts 2027 hõlmatud avalik-õiguslikele asutustele; 4 aprill 2027 eraõiguslikele/vabatahtlikele tööandjatele.
föderaalne võrdse palga baastase pluss osariigi ja kohalikud läbipaistvusreeglid
leidmine
Septembrikuu 25 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilib: föderaalne võrdne töötasu seadus ei kasuta ELi-tüüpi 100 töötajate aruandlusläve. VII jaotis kehtib üldiselt 15 töötajate suhtes. EEO- 1 demographic reporting generally covers employers with 100 or more employees and qualifying federal contractors with 50 or more employees and a qualifying contract; see ei ole universaalne palgalõhe aruanne.
soovitatav järgmine samm
kontrollige värbajate ja agentuuride kuulutusi, California kaugkõlblikkust ja palgaarvestuse/töövõtja aruande ulatust; säilitage kinnitatud esitamise kviitung.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
California 2025 andmete tähtaeg oli 13 mai 2026 : kontrollige kohe puuduolevaid kviitungeid. Palgaskaala kuulub iga kaetud postituse juurde.
WGEA 100 + aruandlus aktiivne; Kehtivad ka sihtmaksud 500 +
leidmine
Septembrikuu 25 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilib: asjaomased Austraalia tööandjad, kellel on 100 või rohkem töötajaid, annavad igal aastal WGEA-le aru. Jätkuva tööandja reegel võib hoida tööandja kohaldamisalas, kuni see jääb 80 või enama töötaja juurde, ja tööandjatel, kellel on 500 või rohkem töötajaid, on täiendavad soolise võrdõiguslikkuse eesmärgid.
soovitatav järgmine samm
säilitage tegevjuhi heakskiit, juhtorganite kättetoimetamise tõendid ja kolme sihtmärgi register lähteseisundite, omanike ja üksuse valikukuupäevaga.
soovitatud omanik
tegevjuht, personaliaruandluse juht ja juhtorgan
ajastus / seisund
standardne aruandlusaken 1 aprill– 31 mai; sihtperiood kestab kolm aastat alates valikust. Kinnitage olemi portaalitsükkel.
föderaalne 10 + proaktiivne töötasu ja eraldi 100 + LEEP aruandlus on aktiivne
leidmine
25 septembri erinevuste ülevaatuse käigus ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilib: föderaalselt reguleeritud Kanadas kehtib 10 töötajate suhtes üldiselt palgavõrdsuse seadus ja see nõuab ennetavat tasu ja omakapitali protsessi. Seadusandlik tööhõive omakapitali programm on eraldi iga-aastane aruandluskiht üldiselt hõlmatud erasektori tööandjatele, kellel on 100 või rohkem töötajaid; provintsi režiime tuleb hinnata eraldi.
soovitatav järgmine samm
registreerige, miks üksus on föderaalselt reguleeritud, kuupäev, mil see kehtis, plaani tähtaeg ja järgmine viieaastane värskendus; keep LEEP separate.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
olemipõhised kolme- ja viieaastase plaaniga kellad; Kontrollige eraldi aastaaruande ja LEEP kuupäevi.
100 + poolaastaaruandlus aktiivne; kuuenda aruande saadavus pole kinnitatud
leidmine
25 septembri erinevuste ülevaatuse käigus ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilib: Seadus 14,611 / 2023 nõuab 100 + töötajatega eraõiguslike juriidiliste isikute poolaasta läbipaistvusaruannete esitamist koos anonüümseks muutmise ja leevendusmeetmetega. Kuuenda aruande andmete värskendamise aken kulges vahemikus 3 kuni 31 August 2026 . Alates 11 septembri avaliku allika ülevaatest viitas MTE avaleht endiselt viiendale aruandele; kuuenda aruande saadavust autentitud tööandja kontol ei kontrollitud.
soovitatav järgmine samm
vaadake aruannet tööandja ametlikust portaalist, kinnitage arvud ja koostage nõutav väljaanne; säilitama tõendid kättesaadavuse ja avaldatud aruande.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
septembrikuu avaldamistsükkel; täpne saadavuse kuupäev jääb kinnitamata.
soolise palgalõhe avalikustamine kehtib 101 + tavatöötajate kohta alates 1 aprill 2026
leidmine
Septembrikuu 25 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud ametikoht säilinud: Alates 1 aprillist 2026 peavad 101 + tavatöötajatega tööandjad avalikustama soolise palgalõhe ja naiste osakaalu juhtkonnas. Tööandjad, kellel on 101 – 300 , lisavad veel vähemalt ühe nõutava näitaja; 301 + lisage igast kahest määratud kategooriast vähemalt üks. Esimene hõlmatud majandusaasta lõpeb 1 aprill 2026 või hiljem; avaldamine toimub tavaliselt umbes kolm kuud pärast järgmise majandusaasta algust.
soovitatav järgmine samm
valmistage ette mõlemad indikaatorid ja suurusele vastavad lisaelemendid. Registreerige esimene majandusaasta, mis lõppes 1 aprillil 2026 ja avaldamiskuupäev.
soovitatud omanik
personalijuht ja palgaarvestus
ajastus / seisund
tavaliselt umbes kolm kuud pärast järgmise majandusaasta algust. Juuni 2026 aastalõpp viitab ligikaudu septembrile 2026 , mitte universaalsele 30 septembri tähtajale.
seaduse alusel kohaldatakse võrdset tasu; vana alla viieaastaste töötajate vabastus kustutati
leidmine
Septembrikuu 25 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilib: võrdsete töövõimaluste ning töö- ja pereelu tasakaalu toetamise seaduse artikkel 8 nõuab võrdne töötasu sama ettevõtte võrdväärne töö jaoks. Endine rakendusmääruse artiklis 2 ( 2 ) sätestatud erand ettevõtetele, kus töötab vähem kui viis töötajat, kustutati dokumendist 2018 . Kontrollige ülejäänud konkreetseid erandeid, sealhulgas ettevõtteid, kus töötab ainult koos elavaid sugulasi ja koduabilisi, võrreldes autoriteetse koreakeelse tekstiga.
soovitatav järgmine samm
vaadake üle väikesed ettevõtted, mille jälgija on varem välistanud. Võrrelge ettevõtte tegelikke oskusi, pingutusi, vastutust ja töötingimusi.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
korrigeerige ulatust kohe; Artiklist 8 ei tulene universaalset avaliku aruande esitamise kuupäeva.
iga-aastane aruandlus aktiivne 519 + tööandjate ja määratud üksuste jaoks
leidmine
Septembrikuu 25 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilib: Iisraeli võrdne töötasu seadus nõuab iga-aastast soolise palgalõhe analüüsi ja avaldamist tööandjatele, kellel on rohkem kui 518 töötajaid, ja muudatusega hõlmatud konkreetsete organite puhul. Katvus ei ole universaalne era-tööandja reegel ja seda tuleb testida olemi tüübi järgi. Jooksva aasta tähtaeg ja mis tahes pikendamine jäävad selles ülevaates kontrollimata.
soovitatav järgmine samm
hankige komisjoni kehtiv teatis hõlmatud aasta kohta, enne kui otsustate, kas aruanne on hilinenud; säilitada sisemised ja avalikud aruanded privaatsuskontrolliga.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
praeguse tsükli avaldamise tähtaeg ja mis tahes pikendus: nõutav on kinnitamine.
2026 EEA2/EEA4 aruandlus on avatud määratud tööandjatele
leidmine
Septembrikuu 25 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Previously recorded position retained: The live Department portal confirms the 2026 EEA2/EEA4 cycle is open. Listed designated employers include those with 50 + employees, organs of state and employers with 1 – 49 employees designated by collective agreement. See on värske tegevusülevaade; 2025 määrusi ei õnnestunud selles passis uuesti lugeda.
soovitatav järgmine samm
kasutage arvude ja tegevjuhi heakskiidu saamiseks esitamiseelset kontrollnimekirja, seejärel salvestage kinnitus. Valige teadlikult veebis või käsitsi kohaletoimetamine.
soovitatud omanik
tegevjuht ja Employment Equity aruandja
ajastus / seisund
Käsiraamat/postitus: 1 oktoober 2026 . Internetis: 15 jaanuar 2027 aadressil 23 : 59 , nagu on kuvanud regulaator.
Palgajaotise kood 3 jõus; puudub universaalne avalik aruandlus
leidmine
Septembrikuu 25 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilib: India palgakoodeksi jaotis 3 algas 21 novembril 2025 ja keelab soolise diskrimineerimise sama või sarnase töö eest ja värbamisel, kui seadusest tulenevad erandid. Sellel puudub üldine töötajate arvu künnis ja see ei loo universaalset avalikku tööandjate palgalõhe aruannet.
soovitatav järgmine samm
vaadake üle värbamismallid ja palkade võrdluse juhtelemendid soolise kohaldamise jaoks; kinnitama ettevõtte asjakohased kesksed/riiklikud eeskirjad.
aktiivne kolmepoolne õiglane tööjuhend; Töökoha õigluse seadus on jõustatud, kuid veel mitte jõus
leidmine
Septembrikuu 25 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilib: Singapuri praegune tööandja baasjoon jääb kohaldatavaks õiglase tööhõive ja kolmepoolseks raamistikuks. Töökoha õigluse seadus on vastu võetud ja selle eesmärk on jõustuda 2027 lõpus. Teatati tulevasest erandist tööandjatele, kellel on vähem kui 25 töötajaid, kuid need tulevased seadusesätted ei kehti veel. Ühtegi universaalset avalikku palgalõhe aruannet ei kohaldata.
soovitatav järgmine samm
vaadake kohe üle värbamiskriteeriumid ja kaebuste käsitlemine; hoidke omanikku lõpliku alustamise teatise ja rakendusreeglite jaoks.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
End- 2027 sihtmärk jääb vastavalt alustamiskokkulepetele; universaalset aruande tähtaega pole.
100 + töötajate arvu võrdse palga analüüsi raamistik on aktiivne kuni 30 juuni 2032
leidmine
Septembrikuu 25 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud ametikoht säilinud: Šveitsi lävi on 100 töötajaid töötajate arvu, mitte täistööajaga ekvivalentide järgi, ja praktikandid on välja arvatud. Analüüs, sõltumatu kontrollimine ja töötajate suhtlus on eraldi sammud. Kordamine nelja aasta pärast on vajalik ainult siis, kui eelnev analüüs ei näidanud võrdne töötasu; kohustuslik raamistik on ajaliselt piiratud kuni 30 juunini 2032 .
soovitatav järgmine samm
salvestage viimane analüüsitulemus, tööjõud aasta alguses, sõltumatu läbivaatamise tõendid ja järgmine nõutav kuupäev; ärge kopeerige teise tööandja järjestust 2025 – 2027 .
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
tuletage kuupäev esimesest levialast või viimasest ebaõnnestunud analüüsist; raamistik töötab läbi 30 juuni 2032 .
riiklik aruandlusraamistik 50 + jõus; üleminek sõltub eelnevast sertifikaadist
leidmine
Septembrikuu 25 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilib: seadus 53 / 2026 ja konsolideeritud seadus 150 / 2020 kehtestavad iga kolme aasta järel aruandluse üksuste kohta, mille keskmine töötajate arv on vähemalt 50 aastas. Määrust 946 / 2026 ja reguleeriva asutuse juhiseid loeti 13 septembril: esitage ametikohtade klassifikatsioon, soo järgi eristatud palgaanalüüs ja vajaduse korral parandusplaan. Varasem EMP-sse kaasamise tähelepanek jääb kuupäevaks 3 september ja seda ei kontrollitud uuesti.
soovitatav järgmine samm
otsige üles võrdõiguslikkuse kava uusim sertifikaat või kinnitus ja kinnitus; arvutada nende tõendite põhjal üksuse tähtaeg.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
eelnev sertifikaat/kinnitus: kolm aastat pärast viimast. Kumbki pole toimunud: enne 1 märtsi 2027 .
aktiivne on muudetud võrdse töötasu ja omakapitali nõude protsess; universaalset avalikku aruannet pole
leidmine
Septembrikuu 25 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilib: Uus-Meremaa muudetud võrdne töötasu seadus nõuab praegust tasulise omakapitali nõude sobivust ja vastamisprotsessi. Õigustasu nõue puudutab üldiselt tööd, mille teeb tööjõud, kes on vähemalt 70 % naissoost ja on olnud valdavalt naissoost vähemalt kümme aastat järjest. Tööandja tunnustab pretensiooni viie tööpäeva jooksul ja üldjuhul otsustab, kas see on vaidlustatav 60 tööpäeva jooksul.
soovitatav järgmine samm
looge kviitungi kuupäeva logi, kinnituse mall, ametiühinguteatise privaatsuskontroll ja otsuste kalender; saada enne nõude lõpetamist õiguslikku läbivaatamist.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
5 tööpäevade kinnitamiseks; 60 tööpäeva otsustamiseks. Pikendamine: kuni 20 tööpäeva ühele tööandjale, 80 mitmele tööandjale vastavalt juhistele.
töökategooria ja võrdse palga raamistik on aktiivne ilma üldise töötajate arvu läveta
leidmine
Septembrikuu 25 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud ametikoht säilib: seadus 30,709 nõuab palgapoliitika kontrolli ja töökategooriate/funktsioonide ajakavasid, mis toetavad mittediskrimineerivat tasu. Kongressi ametlik selgitus nõuab ka töötajate teavitamist palgapoliitikast. Varem öeldud 4 august 2026 Riigikohtu arendust ei suudetud põhjendada ja see võetakse tagasi; sellele ei tohi tugineda kui juriidilisele tõendile.
soovitatav järgmine samm
säilitage kinnitatud kategooriate/ülesannete ajakava ja tõendid selle kohta, et töötajad said palgapoliitika. Enne mis tahes kohtupraktika nõude kasutamist palgaotsuses saate tegeliku otsuse.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
säilitage kohe olemasolevad juhtelemendid; uut kohtu määratud tähtaega ei kehtestata.
sama töötasu reegel aktiivne; 10 + kaebuste protseduur ja 200 + rolliregister
leidmine
Septembrikuu 25 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilib: Tšiili seadusega kehtestatud reegel käsitleb sama töö eest võrdset tasu ja seda ei tohiks kirjeldada kui üldist võrdse väärtuse režiimi. Tööandjad, kellel on 10 või rohkem töötajaid, nõuavad kohaldatavat sisemist kaebuste esitamise protseduuri koos kirjaliku vastusega 30 päeva jooksul; tööandjad, kellel on 200 või rohkem töötajaid, peavad pidama ettenähtud ametikohtade või funktsioonide registrit. Ühtegi universaalset avalikku palgalõhe aruannet ei kohaldata.
soovitatav järgmine samm
kontrollige sise-eeskirju ja seda, kes saab palgakaebuse; tagama, et vastuses selgitatakse objektiivset alust ja see jääb alles.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
põhjendatud kirjalik vastus 30 päeva jooksul pärast kaebuse esitamist.
võrdse töötasu baastase; eraldi konfidentsiaalne sotsiaalne tasakaal rohkem kui 300 töötajate jaoks
leidmine
Septembrikuu 25 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilib: võrdse tasu baasjoon on eraldiseisev seaduse 25,877 artiklitest 25 – 27 . Viimased nõuavad iga-aastast konfidentsiaalset sotsiaalset tasakaalu tööandjate jaoks, kellel on rohkem kui 300 töötajaid ( 301 +), mitte 300 või rohkem. Kohaletoimetamine vastavasse ametiühingusse toimub 30 päeva jooksul pärast ettevalmistamist, konfidentsiaalne koopia tuleb saata tööametile.
soovitatav järgmine samm
kontrollige üksusi uuesti täpselt 300 töötajatega. Hõlmatud tööandjatele määrake ettevalmistamise, ametiühingute kohaletoimetamise ja konfidentsiaalse autoriteedi kopeerimise kohustused.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
aastane saldo; ametiühingu kohaletoimetamine 30 päeva jooksul pärast valmistamist. Artikkel 27 reguleerib esimest pealekandmist pärast seadusega ettenähtud suuruse saavutamist.
ühtki äsja jõustunud palga läbipaistvuse muudatust ei kinnitatud. Rumeenia L445/ 2026 jääb pärast 21 septembri ajakava pikendamist senati komisjonidesse, Prantsusmaa seaduseelnõu nr. 944 jääb esimesele lugemisele ja Poola UC127 jääb valitsuse seaduseelnõu projektiks, mille 2026 on kavas vastu võtta IV kvartalis.
0 muudetud0 praktiline detail39 uuesti kontrollitud6 avage kinnitus
kõik riigid ja avatud punktid · 45
kõiki 44 riike ja EL-i lähtetaset võrreldi tootmiskohustusega 7b1663c1 juhitava 108 allikaregistri kaudu. Automaatne pass andis 17 juurdepääsu-, ümbersuunamis- või võrguhoiatused ja ühtegi olulist juriidilist leidu; kättesaadavuse signaalid ei muutnud juriidilisi nõudeid. Sisu ülevaatamine lugege uuesti Rumeenia senati, Prantsusmaa senati ja Poola valitsuse ametlikke registreid. Juriidilise läbivaatamise kuupäevad on edenenud ainult nende kolme sisuülevaatuse puhul; kõik muud juriidilise ülevaatuse kuupäevad jäävad 24 septembri juurdepääsukontrollist eraldiseisvaks.
Euroopa Liituuesti kontrollitud
Varem
EL lähtetase jõus; siseriiklikku õigust tuleb kontrollida
leidmine
Septembrikuu 24 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilib: Direktiiv (EL) 2023 / 970 kehtestab ELi ühise raamistiku võrdne töötasu, värbamise läbipaistvuse, töötajate teavitamise õiguste, tööandja aruandluse ja jõustamise jaoks. ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse tähtaeg möödus 7 juunil 2026 , kuid tööandja kohustused tuleb läbi lugeda iga riigi kehtestatud seadusest.
soovitatav järgmine samm
looge üksuste riigipõhine kohustuste register: töötajate arv, palgaperiood, töötajate taotlused, aruandlusomanik ja kohalik juriidiline allikas.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
ELi esimene aruandlus: 7 juuni 2027 150 + jaoks; 7 juuni 2031 jaoks 100 – 149 , vastavalt siseriiklikule õigusele.
seadus nr 76 / 2026 Coll. ALTOKEN0000X; kohaldatakse teabele üleminekueeskirju
leidmine
Septembrikuu 24 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilinud: seadus nr 76 / 2026 Coll. jõustus 7 juunil 2026 . Jaotis 6 eraldab teabe töötaja enda töötasu kohta soo järgi jaotatud kategooriate keskmistest andmetest. Jaotises 18 ( 2 ) esitatakse esmalt kategooria keskmine teave 2027 kohta. See ei loo omatasu teabe jaoks eraldi 1 jaanuari alguskuupäeva.
soovitatav järgmine samm
kontrollige 31 juuli palgastruktuuri rakendamise tõendeid ja säilitage augusti-detsembri palgaarvestus võrdse väärtusega kategooriate kaupa; alustada kahekuulist päringu-vastuse logi.
soovitatud omanik
personalijuht ja palgaarvestus
ajastus / seisund
31 juuli 2026 juurutamise kuupäev on möödas; esimene 150 + aruanne tuleb esitada 7 juuni 2027 .
seadusandlik dekreet 96 / 2026 jõus; rakenduskord nõuab eraldi läbivaatamist
leidmine
Septembrikuu 24 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilinud: seadusandlik dekreet 96 / 2026 avaldati 1 juunil ja jõustus 7 juunil 2026 . Artikkel 7 esitab kirjaliku teabe kategooriate keskmise palga kohta kahe kuu jooksul koos päringutega mitte sagedamini kui kord aastas ja iga-aastase õiguse teatamisega. Läbivaatamine hõlmas esialgset dekreeti; hilisemaid muudatusi ja rakenduskorda ei auditeeritud ammendavalt.
soovitatav järgmine samm
valmistage ette aasta- ja tunnitasu komponendid, võrdse väärtusega rühmitused ja töötaja teabele reageerimise protsess; hankige enne esitamist kohaldatavad aruandlusjuhised.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
First article 9 data collection: 7 June 2027 for 150 +, 7 June 2031 for 100 – 149 .
Septembrikuu 24 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud seisukoht säilis: Leedu kehtestas palga läbipaistvuse muutmise paketi. Tööandja palgasüsteemi ülesehitus, kandidaatide teave, võrdsete väärtuste rühmitamine ja Sodra andmevood on aktiivne rakendusprogramm, mille kohustused ja andmete muudatused on etapiviisiliselt läbi 2026 - 2028 .
soovitatav järgmine samm
määrake palgaväljad ametirühmadele ja testige jaanuari 2027 andmete väljavõtet; vaadata üle palgasüsteem ja töötajate juurdepääsuprotsess.
soovitatud omanik
personalijuht ja palgaarvestus
ajastus / seisund
31 palgasüsteemi ülevaatus detsember 2026 ; Jaanuar 2027 igakuised andmed esitati veebruaris.
valitsuse seaduseelnõu on pooleli – seadus pole jõustunud
leidmine
Septembrikuu 24 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilinud: Ministeerium avaldas 3 september 2026 vabatahtliku sooneutraalse töö hindamise mudeli. 8 septembris uuendatud sissetulekuregistri juhendis on sätestatud aruandluse ettevalmistused HE 129 / 2026 alusel. Eelnõu jääb parlamenti arutama; 1 Jaanuar 2027 on kavandatud alustamiseks, mitte jõustunud seaduseks.
soovitatav järgmine samm
säilitage palgaarvestuse väljade kaardistamine seadusest sõltuva ettevalmistusena ning jälgige parlamenti ja Finlexi vastuvõetud õigusakti ja algatusteksti osas.
soovitatud omanik
personalijuht koos Soome töönõustajaga
ajastus / seisund
vaadake viivitamatult läbi, kui parlament võtab HE 129 / 2026 vastu või muudab seda; projekti ajakava kestab 1 jaanuarini 2027 .
Valitsuse seaduseelnõu nr. 944 deponeeritud senatis; kiirendatud menetlus, mitte jõustunud seadus
leidmine
Senati ametlik toimik loeti uuesti läbi 24 septembris. Arve nr. 944 jääb esimesele lugemisele pärast selle 10 septembrikuu deponeerimist kiirendatud korras; vastuvõetud akti ega algatust ei näidata.
soovitatav järgmine samm
hoidke olemasolev võrdõiguslikkuse indeksi töövoog aktiivsena. Palgaarvestus, võrdse väärtusega kategooriad ja värbamisväljad kaardistage ettepanekuga, kuid aktiveerige uued tööülesanded alles pärast lõplikku jõustumist ja määruse läbivaatamist.
soovitatud omanik
personalijuht koos Prantsuse töönõustajaga
ajastus / seisund
jälgib senati esimest lugemist ja muudatusi praegu; enne jõustamist ei kehti arvepõhine tööandja tähtaeg.
valitsuse ettevalmistav töö ja opositsiooni algatus dokumenteeritud
leidmine
24 septembri erinevuste ülevaatuse käigus ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem salvestatud positsioon säilinud: valitsuse vastus, millest teatati 16 juulil 2026 , kirjeldab ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse ettevalmistavat tööd. Die Linke'i algatus, millest teatati 9 septembris, nõuab seadusandlust; see on opositsiooni algatus, mitte valitsuse eelnõu või jõustunud akt. Viidatud ülevaade ei kinnita kõikehõlmavat jõustunud ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse.
soovitatav järgmine samm
säilitage olemasolev Saksa teave ja võrdse palga kontroll; koostama rakendusregister, mis aktiveerib uued ülesanded alles pärast jõustunud teksti kinnitamist.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
valmistuge kohe; enne uue tähtaja kohaldamist kinnitama riikliku alustamise.
värbamisülesanded aktiivsed; laiem UC127 ettepanek jääb eelnõuks
leidmine
ametlikku valitsuse registrit loeti uuesti 24 septembris. UC127 jääb EL-i rakendusprojektiks; olekuväli on tühi ja ministrite nõukogu vastuvõtmine on siiski kavandatud neljandaks kvartaliks 2026 . See ei ole kehtestatud seadus.
soovitatav järgmine samm
enne vestlusi saadetud töökuulutuste ja teabe auditeerimine; jätta laiem aruandluskujundus mustandiks märgitud.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
juba kehtivad värbamiskohustused; Q4 2026 on valitsuse planeerimiskuupäev.
olemasolevad registri- ja auditireeglid kinnitatud; laiem ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse pole loodud
leidmine
Septembrikuu 24 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilib: konsolideeritud kuningliku dekreediga 902 / 2020 nõutakse kõigi ettevõtete, sealhulgas juhtkonna ja tippjuhtide palgaregistrit. Registrid hõlmavad soo järgi jaotatud keskmisi ja mediaane; palgaauditid moodustavad osa võrdõiguslikkuse kavadest. Eelnev direktiivi konsultatsioon kestis 24 aprillist 8 maini 2026 ja on suletud; see ajalooline konsultatsioon ei tõenda, et hilisemaid õigusakte ei olnud.
soovitatav järgmine samm
lisage konsultatsiooni kontrollpunkt enne, kui palgaarvestus registreerib registrimuudatuse; säilitama kutse, konsultatsiooniprotokolli ja lõpliku registri.
soovitatud omanik
personalijuht ja palgaarvestus
ajastus / seisund
vähemalt kümme päeva enne registri loomist või muutmist.
Government bill awaits both chambers; alguskuupäev tingimuslik
leidmine
24 septembri erinevuse ülevaatuse käigus ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem salvestatud seisukoht säilib: Hollandi valitsuse lehel on kirjas, et mõlemad parlamendikojad peavad veel heaks kiitma seaduseelnõu 36949 . Plaanitud 1 jaanuari 2027 algus sõltub sellest seadusandlikust protsessist ja see ei ole kinnitatud jõustumiskuupäev.
soovitatav järgmine samm
valmistage ette tööväärtuste rühmad, taotlejate teave ja andmete omanikud, kuid märgistage rakenduskalender tingimuslikuks.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
valmistuge kohe; enne uue tähtaja kohaldamist kinnitama riikliku alustamise.
olemasolev kaheaastane palgastruktuuri aruanne hõlmatud 50 + tööandjate jaoks; täielik ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse pole kinnitatud
leidmine
24 septembri erinevuste läbivaatamise käigus ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilib: kehtivad Belgia juhised nõuavad palgastruktuuri analüüsi iga kahe majandusaasta järel hõlmatud tööandjate puhul, kelle keskmine on vähemalt 50 töötaja: 50 – 99 lühendatud mudel, 100 täismudel. Vahendaja on valikuline.
soovitatav järgmine samm
kinnitage kohustuslik töötajate arvu arvutamine ja kasutage õiget mudelit; ajakava esitlemine töönõukogule või ametiühingu delegatsioonile.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
kaheaastane aruandlustsükkel; tuletage järgmine tarne tööandja majandusaastate ja konsultatsiooni ajakava järgi.
uuesti läbirääkimised ja ettevalmistamine dokumenteeritud; lõplikku õigusakti pole kontrollitud
leidmine
Septembrikuu 24 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilib: valitsuse teade arve mittetagamisest ja uuesti läbirääkimistest oli 26 märtsil 2026 . 8 juuni teade käsitles võrdõiguslikkuse ombudsmani vahendusel jätkuvat ettevalmistus- ja reklaamitööd. 17 juunis värskendatud juhendis öeldakse, et õigusaktid olid puudulikud. Need dateeritud kirjed ei anna ammendavat septembri seadusandlikku staatust.
soovitatav järgmine samm
iga-aastase palgauuringu töövoo ja dokumenteeritud võrdsete väärtuste rühmitamise säilitamine; hoidke mustandi aruandlusväljad eraldi.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
jätkake olemasolevat aastatsüklit; siin pole uut jõustumiskuupäeva kinnitatud.
ministrite vastus selgitab kavandatavat aruandlust; kehtestamata seadus
leidmine
Septembrikuu 24 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilinud: ministri vastus kuupäevaga 27 august 2026 kirjeldab teatud tööandjate jaoks pakutud aruandlust, kus on 50 – 99 töötajad, kus sama funktsioon hõlmab vähemalt kaheksa meest ja kaheksa naist. See ei ole iga 50 + töötajatega tööandja üldine katvus ja vastus ei kinnita selle jõustumist.
soovitatav järgmine samm
säilitage pakutud läve jaoks eraldi stsenaarium; ärge ühendage seda praeguse kohustusliku kalendriga.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
läbi vaadatud 2031 ettepanek on tingimuslik; kinnitada lõplik seadus enne rakendamist.
8 meetmetest teavitati; kogu majandust hõlmav terviklikkus pole kindlaks tehtud
leidmine
Septembrikuu 24 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilinud: EUR-Lex loetles kaheksa Austria meedet, kuid teavituskomplekt sisaldab piiratud või avaliku sektori materjale ega loo täielikku kogu majandust hõlmavat ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse. Jätkuvad senised palgavahemiku reklaami ja võrdõiguslikkuse kohustused.
soovitatav järgmine samm
valmistage ette anonüümne aruanne, kuid hankige praegune jaotis 63 ulatus, enne kui otsustate katvuse täpselt 150 töötajate jaoks.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
kaetud aruanded edastatakse töötajate esindajatele aruandeaastale järgnevas esimeses kvartalis; täpne 150 -töötaja piir jääb avatuks.
valitsuse poolt heaks kiidetud ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse ettepanek; jõustamine ei ole kontrollitud
leidmine
Septembrikuu 24 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem salvestatud positsioon säilib: Tööministeeriumi leht, mida värskendati 31 augustis 2026 , kinnitab valitsuse heakskiitu ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse ettepanekule. Ettepanek on sisuline seadusandlik samm, kuid valitsuse heakskiit ei kehtesta jõustunud seadust ega üldist jõustumiskuupäeva.
soovitatav järgmine samm
looge lünk praeguste palgaarvestuse andmete ja kavandatud võrdse väärtusega aruandlusväljade vahele; säilitama ettepanekute sildid juhtimisdokumentides.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
2028 150 + ja 2031 jaoks 100 – 149 jäävad esimese aruande aastaks.
praegune ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse asukoht on kinnitamata
leidmine
Septembrikuu 24 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilib: 13 september 2026 kontrollitud ametlikus tööseadustiku tekstis on säilinud jaotis 12 võrdse kohtlemise kohta töötasustamisel ja võrdse väärtusega töö hindamisel; kuvatav konsolideerimine on dateeritud 28 veebruar 2025 . See ülevaade ei kinnita septembri ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse. Sügisene programm jäi CAPTCHA taga kättesaamatuks. Eraldi 11 september EUR-Lex tähelepanek, mille kohaselt Ungari meetmed ei ole teatatud, ei ole muutunud ega tõenda, et siseriiklikud õigusaktid või ettepanekud puuduvad.
soovitatav järgmine samm
kasutage kehtivaid võrdse kohtlemise kontrolle ja enne uue aruandluskuupäeva aktiveerimist küsige kohalikult nõustajalt kehtivat riiklikku teksti.
kehtib kehtiv võrdse palga seadus; osalise-ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse konsultatsiooni eelnõu
leidmine
Septembrikuu 24 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem salvestatud positsioon säilinud: BTE Separata 26 / 2026 , 5 August sisaldab ametlikku osalist ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse mustandit, mille 20 -päevane konsultatsiooniperiood on möödas. Selles pakutakse 50 + töötajatega tööandjatele lepingueelset palgateavet, palgaajaloo keeldu, teabeõigusi ja aruandlust. Kehtiv seadus 60 / 2018 jääb nendest ettepanekutest eraldiseisvaks.
soovitatav järgmine samm
Jätkake olemasolevaid võrdse tasustamise kohustusi ja viige mustand kuni lõpliku võrdluseni enne tööandja piirmäärade või aruandlusgraafikute muutmist.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
valmistuge kohe; enne uue tähtaja kohaldamist kinnitama riikliku alustamise.
olemasolev 50 + soolise palgalõhe aruandlus aktiivne; praegune täielik-ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse olek pole kinnitatud
leidmine
Septembrikuu 24 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilib: Iirimaa olemasolev soolise palgalõhe aruandlus jääb täielikust direktiivist ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse eraldiseisvaks. Ametlikus 16 juuni vastuses 2026 kinnitas minister, et täielik ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse hilineb ja iga-aastane avaldamine jätkub; keskportaalis esitamist kirjeldati kui muudatust. 13 septembrikuu ülevaates oli see vastus, konsolideeritud kuupäev 31 mai 2025 ja esialgne peade 4 ja 5 mustand. Septembri jõustumine ja kohustuslik portaali käivitamine on kontrollimata.
soovitatav järgmine samm
jätkake olemasolevat soolise palgaerinevuse aruandluse töövoogu ning säilitage direktiivipõhised värbamis-, töötajate taotlused ja võrdse väärtusega muudatused kontrollitud menetluses olevas seaduseplaanis.
soovitatud omanik
personalijuht koos Iirimaa töönõustajaga
ajastus / seisund
jälgige pidevalt Oireachtase ja Iiri statuudiraamatut; ärge käsitlege värskendatud konsolideerimiskuupäeva kui ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse.
L445/ 2026 senati komiteedes; menetluskuupäevad ei ole tööandja tähtajad
leidmine
Senati ametlik rekord loeti uuesti läbi 24 septembril. L445/ 2026 jääb alalistesse komisjonidesse; pärast 21 septembri pikendamist 60 -päevasele vaikiva vastuvõtmise perioodile, mis lõpeb 17 oktoobril, ei kuvata hilisemat protseduuri kirjet. Kuupäev ei ole tööandja tähtaeg.
soovitatav järgmine samm
hoidke L445/ 2026 mustandite registris, valmistage ette andmemudel ning oodake enne uute künniste või tähtaegade aktiveerimist lõplikku jõustumist ja alustamist.
soovitatud omanik
Rumeenia personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
jälgige muudetud 17 oktoober 2026 parlamendi verstaposti; uut tööandja tähtaega ei kinnitata.
konsultatsioon on lõppenud; protokolliga ei tuvastatud lõplikku jõustamist
leidmine
Septembrikuu 24 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem salvestatud positsioon säilinud: ametlik konsultatsioon 12386 kestis 19 maist 18 juunini 2026 ja on passiivne. Tulemused on dateeritud 11 august; Ministrite nõukogu akti lõplik väli oli läbivaadatud kirjes tühi. See toetab lõpetamisettepaneku värskendust, mitte väidet jõustunud kõikehõlmava ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse kohta.
soovitatav järgmine samm
võrrelge lõplikku vastuvõetud teksti, kui see on saadaval, konsultatsiooniga; ära käsitle huvirühmade kommentaare seadusena.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
valmistuge kohe; enne uue tähtaja kohaldamist kinnitama riikliku alustamise.
saadaval on töö hindamise juhised; õigusaktide vastavusseviimine on käimas
leidmine
24 septembri erinevuste läbivaatamise käigus ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud ametikoht säilitatud: ministeerium pakub väikestele, keskmise suurusega ja suurtele ettevõtetele töökohtade hindamise mudeleid, sealhulgas juhendit kuupäevaga 9 September 2026 . Modellid hindavad pigem tööd kui inimest. Tööseadusega vastavusse viimist kirjeldatakse kui pooleli; ettevalmistavad juhised ei tõenda, et ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse on juba jõus.
soovitatav järgmine samm
valige tööandja suurusele vastav mudel ja testige väikest komplekti tegelikke töökirjeldusi dokumenteeritud teguritega.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
Ettevalmistus võib alata kohe; siduvad kuupäevad nõuavad lõplikku seadust.
ministeerium plaanib ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse lõpuks- 2026 ; lõplikku jõustamist pole kinnitatud
leidmine
Septembrikuu 24 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilinud: 11 septembril teatas ministeerium kavandatavast palgaläbipaistvusest ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse 2026 lõpuks. See lisab dateeritud riikliku plaani eelmisele ainult teavitusaruandele; jõustamist ei kehtestata.
soovitatav järgmine samm
määrake Sloveenia juurutamise omanik ja valmistage ette töökategooriad ja palgaarvestuse sisendid, jälgides samal ajal Uradni nimekirja lõpptoimingu jaoks.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
2026 lõpp on ministeeriumi planeerimise eesmärk, mitte tööandja tähtaeg.
osalised töötasu läbipaistvuse kohustused aktiivsed; laiem pakett ei ole ministeeriumi suunistesse üle võetud
leidmine
24 septembri erinevuste ülevaatuse käigus ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilib: Ministeerium kinnitab jõustunud muudatused 13 Juuli 2026 : kirjalik teave palga või vahemiku kohta enne esimest vestlust, palgaajaloo keeld, õigus arutada oma töötasu ja võrdne töötasu sama või samaväärse töö eest objektiivse sooneutraalse põhjenduse puudumisel. Praegused ministeeriumi juhised eristavad laiemaid direktiiviga seotud kohustusi, mida pole veel üle võetud. Otsest kohustuslikku artiklite kaupa kontrollimist piiras juriidilise registri leht.
soovitatav järgmine samm
kontrollige enne intervjuusid ja palgaajaloo küsimusi esitatud palgateavet; hoida ettevalmistamisel laiemaid aruandlusvaldkondi.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
praegu kehtivad osalised tollimaksud; uut täispaketi alustamist ei kinnitatud.
24 septembri erinevuste ülevaatuse käigus ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem salvestatud positsioon säilinud: TAP-i kirje dokumenteerib konsultatsiooni 26 märtsist 9 aprillini, kooskõlastamist 27 juunist 10 juulini ja arvamusi 14 juuli 2026 kohta. Läbi vaadatud eelnõu on planeerimise sisendiks; selle künniseid ja aruandluskuupäevi ei esitata tööandja kohustuslike kohustustena.
soovitatav järgmine samm
hankige enne aruandlusgraafiku kavandi vastuvõtmist praegune TAP-i ajalugu ja lõplik väljaanne.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
2027 / 2031 mustandi kuupäevad ei ole tööandja kinnitatud tähtajad.
avaldatud seadus 5316 / 2026 ; kinnitada kohaldatavad alustamise sätted
leidmine
Septembrikuu 24 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilinud: parlamendi rekord kinnitab seadust 5316 / 2026 , hääletati 2 juulil ja avaldati 6 juulil 2026 väljaandes 105 A. EUR-Lex salvestab teate 23 juulis koos riikliku lõpetamisdeklaratsiooniga. Need avaldamis- ja teavituskirjed ei kehtesta iseseisvalt iga tegevuse alustamise või aruandlusklauslit ning riiklik teavitamine ei ole komisjoni vastavushindamine.
soovitatav järgmine samm
enne tähtaja määramist laske kohalikul nõustajal tuvastada iga juriidilise isiku kohta kehtivad artiklid ja esitamisjuhised.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
olemipõhine algus- ja esitamiskuupäev vajavad endiselt kinnitust.
konsultatsioon on lõppenud; muudetud arve saadaval
leidmine
Septembrikuu 24 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem salvestatud positsioon säilinud: ametlik konsultatsioon avaldati 5 novembril 2025 ja suleti 4 detsembril 2025 . Saadaval on tulemused ja muudetud arve. Artiklis 36 tehakse ettepanek edaspidi avaldada Teatajas; see punkt ei kinnita, et avaldamine või algus on toimunud.
soovitatav järgmine samm
kasutage ettepanekut andmete ettevalmistamiseks; kontrollige House and Gazette'i kirjet enne lepinguteabe või seadusjärgsete kuupäevade muutmist.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
konsultatsioon ei ole enam avatud; selles allikas pole lõplikku algust kinnitatud.
LN 173 / 2026 avaldatud; aruandluse ajastus vajab hoolikat kohaldamist
leidmine
Septembrikuu 24 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilinud: Malta avaldas juriidilise teatise 173 / 2026 saidil 5 juuni 2026 . Määrus 6 nõuab kirjalikku teabevastust kaheksa päeva jooksul; 2026 taotlused puudutavad 2026 tasu. Avaldamine on kehtestatud, kuid see ülevaade ei kehtestanud iseseisvalt algusklauslit ega kontrollinud ammendavalt hilisemaid muudatusi.
soovitatav järgmine samm
säilitage kogu 2026 palgaarvestusperiood ja hankige enne esitamist kirjalikud esitamisjuhised, mis lahendavad määruse 9 ( 5 ).
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
7 esimesed aruanded juuni 2027 / 7 juuni 2031 ; lahendage lisaajaklausel kohapeal.
parlamentaarne arutelu dokumenteeritud; jõustunud ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse pole kinnitatud
leidmine
Septembrikuu 24 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem salvestatud seisukoht säilib: saadikutekoda registreerib töökomisjoni arutelu teemal 24 juuni 2026 . Viidatud ülevaade ei kontrolli kõikehõlmavat jõustunud ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse, kuid komisjoni protokoll tähendab, et kategooriline eelnõu eelnev või arveta kirjeldus ei ole õigustatud. Läbivaatamine ei ole ammendav hilisemate õigusaktide otsimine.
soovitatav järgmine samm
valmistage ette võrdse väärtusega kategooriad ja allikaga tagatud juriidiliste muudatuste register; ootama lõplikku Legiluxi teksti uute kohustuste kohta.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
valmistuge kohe; enne uue tähtaja kohaldamist kinnitama riikliku alustamise.
Suurbritannia 250 + soolise palgalõhe aruandlus aktiivne
leidmine
24 septembri erinevuste ülevaatuse käigus ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilinud: siin kirjeldatud seadusjärgne kord hõlmab Inglismaad, Šotimaad ja Walesi, mitte kogu Ühendkuningriiki ühe eristamata reeglina. Hõlmatud tööandjad, kellel on 250 või rohkem asjakohaseid töötajaid, esitavad igal aastal aruande; era- ja vabatahtliku sektori tööandjad kasutavad 5 aprilli ülevaadet ja avaldavad selle järgmise aasta aprillis 4 , samas kui riigiasutused kasutavad tavaliselt 31 märtsi ja avaldavad 30 märtsis.
soovitatav järgmine samm
Hoidke kohustuslikku aruannete kalendrit ja koostage eraldi tegevuskava omanike, mõõdetavate toimingute ja ülevaatuste kuupäevadega. Märgistage selle praegune vabatahtlik staatus.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
praegune hetktõmmiste tsükkel: 30 märts 2027 hõlmatud avalik-õiguslikele asutustele; 4 aprill 2027 eraõiguslikele/vabatahtlikele tööandjatele.
föderaalne võrdse palga baastase pluss osariigi ja kohalikud läbipaistvusreeglid
leidmine
Septembrikuu 24 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilib: föderaalne võrdne töötasu seadus ei kasuta ELi-tüüpi 100 töötajate aruandlusläve. VII jaotis kehtib üldiselt 15 töötajate suhtes. EEO- 1 demograafilised aruandlused hõlmavad üldiselt tööandjaid, kellel on 100 või rohkem töötajaid, ja kvalifitseeritud föderaaltöövõtjaid, kellel on 50 või rohkem töötajaid ja kellel on kvalifitseeruv leping; see ei ole universaalne palgalõhe aruanne.
soovitatav järgmine samm
kontrollige värbajate ja agentuuride kuulutusi, California kaugkõlblikkust ja palgaarvestuse/töövõtja aruande ulatust; säilitage kinnitatud esitamise kviitung.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
California 2025 andmete tähtaeg oli 13 mai 2026 : kontrollige kohe puuduolevaid kviitungeid. Palgaskaala kuulub iga kaetud postituse juurde.
WGEA 100 + aruandlus aktiivne; Kehtivad ka sihtmaksud 500 +
leidmine
Septembrikuu 24 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilib: asjaomased Austraalia tööandjad, kellel on 100 või rohkem töötajaid, annavad igal aastal WGEA-le aru. Jätkuva tööandja reegel võib hoida tööandja kohaldamisalas, kuni see jääb 80 või enama töötaja juurde, ja tööandjatel, kellel on 500 või rohkem töötajaid, on täiendavad soolise võrdõiguslikkuse eesmärgid.
soovitatav järgmine samm
säilitage tegevjuhi heakskiit, juhtorganite kättetoimetamise tõendid ja kolme sihtmärgi register lähteseisundite, omanike ja üksuse valikukuupäevaga.
soovitatud omanik
tegevjuht, personaliaruandluse juht ja juhtorgan
ajastus / seisund
standardne aruandlusaken 1 aprill– 31 mai; sihtperiood kestab kolm aastat alates valikust. Kinnitage olemi portaalitsükkel.
föderaalne 10 + proaktiivne töötasu ja eraldi 100 + LEEP aruandlus on aktiivne
leidmine
Septembrikuu 24 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilib: föderaalselt reguleeritud Kanadas kehtib 10 töötajate suhtes üldiselt palgavõrdsuse seadus ja see nõuab ennetavat tasu ja omakapitali protsessi. The Legislated Employment Equity Program is a separate annual reporting layer generally for covered private-sector employers with 100 or more employees; provintsi režiime tuleb hinnata eraldi.
soovitatav järgmine samm
registreerige, miks üksus on föderaalselt reguleeritud, kuupäev, mil see kehtis, plaani tähtaeg ja järgmine viieaastane värskendus; keep LEEP separate.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
olemipõhised kolme- ja viieaastase plaaniga kellad; Kontrollige eraldi aastaaruande ja LEEP kuupäevi.
100 + poolaastaaruandlus aktiivne; kuuenda aruande saadavus pole kinnitatud
leidmine
Septembrikuu 24 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilib: Seadus 14,611 / 2023 nõuab 100 + töötajatega eraõiguslike juriidiliste isikute poolaasta läbipaistvusaruannete esitamist koos anonüümseks muutmise ja leevendusmeetmetega. Kuuenda aruande andmete värskendamise aken kulges vahemikus 3 kuni 31 August 2026 . Alates 11 septembri avaliku allika ülevaatest viitas MTE avaleht endiselt viiendale aruandele; kuuenda aruande saadavust autentitud tööandja kontol ei kontrollitud.
soovitatav järgmine samm
vaadake aruannet tööandja ametlikust portaalist, kinnitage arvud ja koostage nõutav väljaanne; säilitama tõendid kättesaadavuse ja avaldatud aruande.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
septembrikuu avaldamistsükkel; täpne saadavuse kuupäev jääb kinnitamata.
soolise palgalõhe avalikustamine kehtib 101 + tavatöötajate kohta alates 1 aprill 2026
leidmine
Septembrikuu 24 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud ametikoht säilinud: Alates 1 aprillist 2026 peavad 101 + tavatöötajatega tööandjad avalikustama soolise palgalõhe ja naiste osakaalu juhtkonnas. Tööandjad, kellel on 101 – 300 , lisavad veel vähemalt ühe nõutava näitaja; 301 + lisage igast kahest määratud kategooriast vähemalt üks. Esimene hõlmatud majandusaasta lõpeb 1 aprill 2026 või hiljem; avaldamine toimub tavaliselt umbes kolm kuud pärast järgmise majandusaasta algust.
soovitatav järgmine samm
valmistage ette mõlemad indikaatorid ja suurusele vastavad lisaelemendid. Registreerige esimene majandusaasta, mis lõppes 1 aprillil 2026 ja avaldamiskuupäev.
soovitatud omanik
personalijuht ja palgaarvestus
ajastus / seisund
tavaliselt umbes kolm kuud pärast järgmise majandusaasta algust. Juuni 2026 aastalõpp viitab ligikaudu septembrile 2026 , mitte universaalsele 30 septembri tähtajale.
seaduse alusel kohaldatakse võrdset tasu; vana alla viieaastaste töötajate vabastus kustutati
leidmine
Septembrikuu 24 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilib: võrdsete töövõimaluste ning töö- ja pereelu tasakaalu toetamise seaduse artikkel 8 nõuab võrdne töötasu sama ettevõtte võrdväärne töö jaoks. Endine rakendusmääruse artiklis 2 ( 2 ) sätestatud erand ettevõtetele, kus töötab vähem kui viis töötajat, kustutati dokumendist 2018 . Kontrollige ülejäänud konkreetseid erandeid, sealhulgas ettevõtteid, kus töötab ainult koos elavaid sugulasi ja koduabilisi, võrreldes autoriteetse koreakeelse tekstiga.
soovitatav järgmine samm
vaadake üle väikesed ettevõtted, mille jälgija on varem välistanud. Võrrelge ettevõtte tegelikke oskusi, pingutusi, vastutust ja töötingimusi.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
korrigeerige ulatust kohe; Artiklist 8 ei tulene universaalset avaliku aruande esitamise kuupäeva.
iga-aastane aruandlus aktiivne 519 + tööandjate ja määratud üksuste jaoks
leidmine
Septembrikuu 24 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilib: Iisraeli võrdne töötasu seadus nõuab iga-aastast soolise palgalõhe analüüsi ja avaldamist tööandjatele, kellel on rohkem kui 518 töötajaid, ja muudatusega hõlmatud konkreetsete organite puhul. Katvus ei ole universaalne era-tööandja reegel ja seda tuleb testida olemi tüübi järgi. Jooksva aasta tähtaeg ja mis tahes pikendamine jäävad selles ülevaates kontrollimata.
soovitatav järgmine samm
hankige komisjoni kehtiv teatis hõlmatud aasta kohta, enne kui otsustate, kas aruanne on hilinenud; säilitada sisemised ja avalikud aruanded privaatsuskontrolliga.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
praeguse tsükli avaldamise tähtaeg ja mis tahes pikendus: nõutav on kinnitamine.
2026 EEA2/EEA4 aruandlus on avatud määratud tööandjatele
leidmine
Septembrikuu 24 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem salvestatud positsioon säilib: osakonna reaalajas portaal kinnitab, et tsükkel 2026 EEA2/EEA4 on avatud. Loetletud määratud tööandjate hulka kuuluvad 50 + töötajad, riigiasutused ja 1 – 49 töötajatega tööandjad, kes on määratud kollektiivlepinguga. See on värske tegevusülevaade; 2025 määrusi ei õnnestunud selles passis uuesti lugeda.
soovitatav järgmine samm
kasutage arvude ja tegevjuhi heakskiidu saamiseks esitamiseelset kontrollnimekirja, seejärel salvestage kinnitus. Valige teadlikult veebis või käsitsi kohaletoimetamine.
soovitatud omanik
tegevjuht ja Employment Equity aruandja
ajastus / seisund
Käsiraamat/postitus: 1 oktoober 2026 . Internetis: 15 jaanuar 2027 aadressil 23 : 59 , nagu on kuvanud regulaator.
Palgajaotise kood 3 jõus; puudub universaalne avalik aruandlus
leidmine
Septembrikuu 24 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilib: India palgakoodeksi jaotis 3 algas 21 novembril 2025 ja keelab soolise diskrimineerimise sama või sarnase töö eest ja värbamisel, kui seadusest tulenevad erandid. Sellel puudub üldine töötajate arvu künnis ja see ei loo universaalset avalikku tööandjate palgalõhe aruannet.
soovitatav järgmine samm
vaadake üle värbamismallid ja palkade võrdluse juhtelemendid soolise kohaldamise jaoks; kinnitama ettevõtte asjakohased kesksed/riiklikud eeskirjad.
aktiivne kolmepoolne õiglane tööjuhend; Töökoha õigluse seadus on jõustatud, kuid veel mitte jõus
leidmine
Septembrikuu 24 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilib: Singapuri praegune tööandja baasjoon jääb kohaldatavaks õiglase tööhõive ja kolmepoolseks raamistikuks. Töökoha õigluse seadus on vastu võetud ja selle eesmärk on jõustuda 2027 lõpus. Teatati tulevasest erandist tööandjatele, kellel on vähem kui 25 töötajaid, kuid need tulevased seadusesätted ei kehti veel. Ühtegi universaalset avalikku palgalõhe aruannet ei kohaldata.
soovitatav järgmine samm
vaadake kohe üle värbamiskriteeriumid ja kaebuste käsitlemine; hoidke omanikku lõpliku alustamise teatise ja rakendusreeglite jaoks.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
End- 2027 sihtmärk jääb vastavalt alustamiskokkulepetele; universaalset aruande tähtaega pole.
100 + töötajate arvu võrdse palga analüüsi raamistik on aktiivne kuni 30 juuni 2032
leidmine
24 septembri erinevuste ülevaatuse käigus ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud ametikoht säilinud: Šveitsi lävi on 100 töötajaid töötajate arvu, mitte täistööajaga ekvivalentide järgi, ja praktikandid on välja arvatud. Analüüs, sõltumatu kontrollimine ja töötajate suhtlus on eraldi sammud. Kordamine nelja aasta pärast on vajalik ainult siis, kui eelnev analüüs ei näidanud võrdne töötasu; kohustuslik raamistik on ajaliselt piiratud kuni 30 juunini 2032 .
soovitatav järgmine samm
salvestage viimane analüüsitulemus, tööjõud aasta alguses, sõltumatu läbivaatamise tõendid ja järgmine nõutav kuupäev; ärge kopeerige teise tööandja järjestust 2025 – 2027 .
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
tuletage kuupäev esimesest levialast või viimasest ebaõnnestunud analüüsist; raamistik töötab läbi 30 juuni 2032 .
riiklik aruandlusraamistik 50 + jõus; üleminek sõltub eelnevast sertifikaadist
leidmine
Septembrikuu 24 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilib: seadus 53 / 2026 ja konsolideeritud seadus 150 / 2020 kehtestavad iga kolme aasta järel aruandluse üksuste kohta, mille keskmine töötajate arv on vähemalt 50 aastas. Määrust 946 / 2026 ja reguleeriva asutuse juhiseid loeti 13 septembril: esitage ametikohtade klassifikatsioon, soo järgi eristatud palgaanalüüs ja vajaduse korral parandusplaan. Varasem EMP-sse kaasamise tähelepanek jääb kuupäevaks 3 september ja seda ei kontrollitud uuesti.
soovitatav järgmine samm
otsige üles võrdõiguslikkuse kava uusim sertifikaat või kinnitus ja kinnitus; arvutada nende tõendite põhjal üksuse tähtaeg.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
eelnev sertifikaat/kinnitus: kolm aastat pärast viimast. Kumbki pole toimunud: enne 1 märtsi 2027 .
aktiivne on muudetud võrdse töötasu ja omakapitali nõude protsess; universaalset avalikku aruannet pole
leidmine
24 septembri erinevuste ülevaatuse käigus ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilib: Uus-Meremaa muudetud võrdne töötasu seadus nõuab praegust tasulise omakapitali nõude sobivust ja vastamisprotsessi. Õigustasu nõue puudutab üldiselt tööd, mille teeb tööjõud, kes on vähemalt 70 % naissoost ja on olnud valdavalt naissoost vähemalt kümme aastat järjest. Tööandja tunnustab pretensiooni viie tööpäeva jooksul ja üldjuhul otsustab, kas see on vaidlustatav 60 tööpäeva jooksul.
soovitatav järgmine samm
looge kviitungi kuupäeva logi, kinnituse mall, ametiühinguteatise privaatsuskontroll ja otsuste kalender; saada enne nõude lõpetamist õiguslikku läbivaatamist.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
5 tööpäevade kinnitamiseks; 60 tööpäeva otsustamiseks. Pikendamine: kuni 20 tööpäeva ühele tööandjale, 80 mitmele tööandjale vastavalt juhistele.
töökategooria ja võrdse palga raamistik on aktiivne ilma üldise töötajate arvu läveta
leidmine
Septembrikuu 24 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud ametikoht säilib: seadus 30,709 nõuab palgapoliitika kontrolli ja töökategooriate/funktsioonide ajakavasid, mis toetavad mittediskrimineerivat tasu. Kongressi ametlik selgitus nõuab ka töötajate teavitamist palgapoliitikast. Varem öeldud 4 august 2026 Riigikohtu arendust ei suudetud põhjendada ja see võetakse tagasi; sellele ei tohi tugineda kui juriidilisele tõendile.
soovitatav järgmine samm
säilitage kinnitatud kategooriate/ülesannete ajakava ja tõendid selle kohta, et töötajad said palgapoliitika. Enne mis tahes kohtupraktika nõude kasutamist palgaotsuses saate tegeliku otsuse.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
säilitage kohe olemasolevad juhtelemendid; uut kohtu määratud tähtaega ei kehtestata.
sama töötasu reegel aktiivne; 10 + kaebuste protseduur ja 200 + rolliregister
leidmine
Septembrikuu 24 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilib: Tšiili seadusega kehtestatud reegel käsitleb sama töö eest võrdset tasu ja seda ei tohiks kirjeldada kui üldist võrdse väärtuse režiimi. Tööandjad, kellel on 10 või rohkem töötajaid, nõuavad kohaldatavat sisemist kaebuste esitamise protseduuri koos kirjaliku vastusega 30 päeva jooksul; tööandjad, kellel on 200 või rohkem töötajaid, peavad pidama ettenähtud ametikohtade või funktsioonide registrit. Ühtegi universaalset avalikku palgalõhe aruannet ei kohaldata.
soovitatav järgmine samm
kontrollige sise-eeskirju ja seda, kes saab palgakaebuse; tagama, et vastuses selgitatakse objektiivset alust ja see jääb alles.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
põhjendatud kirjalik vastus 30 päeva jooksul pärast kaebuse esitamist.
võrdse töötasu baastase; eraldi konfidentsiaalne sotsiaalne tasakaal rohkem kui 300 töötajate jaoks
leidmine
Septembrikuu 24 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilib: võrdse tasu baasjoon on eraldiseisev seaduse 25,877 artiklitest 25 – 27 . Viimased nõuavad iga-aastast konfidentsiaalset sotsiaalset tasakaalu tööandjate jaoks, kellel on rohkem kui 300 töötajaid ( 301 +), mitte 300 või rohkem. Kohaletoimetamine vastavasse ametiühingusse toimub 30 päeva jooksul pärast ettevalmistamist, konfidentsiaalne koopia tuleb saata tööametile.
soovitatav järgmine samm
kontrollige üksusi uuesti täpselt 300 töötajatega. Hõlmatud tööandjatele määrake ettevalmistamise, ametiühingute kohaletoimetamise ja konfidentsiaalse autoriteedi kopeerimise kohustused.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
aastane saldo; ametiühingu kohaletoimetamine 30 päeva jooksul pärast valmistamist. Artikkel 27 reguleerib esimest pealekandmist pärast seadusega ettenähtud suuruse saavutamist.
23 septembri puhul ei ole juriidilist sisu muudatust tehtud. Kontrollitud 108 -i allika saadavuse monitor on komplekteeritud 11 hoiatustega, vigadeta ja kriitiliste leidudeta; täpsed varasemad tootmispositsioonid jäävad jõus kuni allika sisu ülevaatamiseni.
0 muudetud0 praktiline detail0 uuesti kontrollitud45 avage kinnitus
kõik riigid ja avatud punktid · 45
All 44 countries and the EU baseline were compared with production commit 7b1663c1. The read-only monitor attempted all 108 governed sources and reported restricted access for Lithuania, Denmark, Greece, India and the France Cabinet source, one redirected Poland source, and one Brazil network error. These availability signals do not establish a legal change. Õigusliku läbivaatamise kuupäevi ei olnud edasi lükatud.
Euroopa Liitavage kinnitus
Varem
EL lähtetase jõus; siseriiklikku õigust tuleb kontrollida
leidmine
The 23 September read-only source-access monitor did not perform a legal-content review. It found no error or critical condition, while availability warnings remain disclosed in the coverage note. Täpne varasem tootmispositsioon säilib ja uut tööandja kohustust, künnist, tähtaega ega õiguslikku staatust ei kinnitata.
soovitatav järgmine samm
looge üksuste riigipõhine kohustuste register: töötajate arv, palgaperiood, töötajate taotlused, aruandlusomanik ja kohalik juriidiline allikas.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
ELi esimene aruandlus: 7 juuni 2027 150 + jaoks; 7 juuni 2031 jaoks 100 – 149 , vastavalt siseriiklikule õigusele.
seadus nr 76 / 2026 Coll. ALTOKEN0000X; kohaldatakse teabele üleminekueeskirju
leidmine
The 23 September read-only source-access monitor did not perform a legal-content review. It found no error or critical condition, while availability warnings remain disclosed in the coverage note. Täpne varasem tootmispositsioon säilib ja uut tööandja kohustust, künnist, tähtaega ega õiguslikku staatust ei kinnitata.
soovitatav järgmine samm
kontrollige 31 juuli palgastruktuuri rakendamise tõendeid ja säilitage augusti-detsembri palgaarvestus võrdse väärtusega kategooriate kaupa; alustada kahekuulist päringu-vastuse logi.
soovitatud omanik
personalijuht ja palgaarvestus
ajastus / seisund
31 juuli 2026 juurutamise kuupäev on möödas; esimene 150 + aruanne tuleb esitada 7 juuni 2027 .
seadusandlik dekreet 96 / 2026 jõus; rakenduskord nõuab eraldi läbivaatamist
leidmine
The 23 September read-only source-access monitor did not perform a legal-content review. It found no error or critical condition, while availability warnings remain disclosed in the coverage note. Täpne varasem tootmispositsioon säilib ja uut tööandja kohustust, künnist, tähtaega ega õiguslikku staatust ei kinnitata.
soovitatav järgmine samm
valmistage ette aasta- ja tunnitasu komponendid, võrdse väärtusega rühmitused ja töötaja teabele reageerimise protsess; hankige enne esitamist kohaldatavad aruandlusjuhised.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
First article 9 data collection: 7 June 2027 for 150 +, 7 June 2031 for 100 – 149 .
The 23 September read-only source-access monitor did not perform a legal-content review. It found no error or critical condition, while availability warnings remain disclosed in the coverage note. Täpne varasem tootmispositsioon säilib ja uut tööandja kohustust, künnist, tähtaega ega õiguslikku staatust ei kinnitata.
soovitatav järgmine samm
määrake palgaväljad ametirühmadele ja testige jaanuari 2027 andmete väljavõtet; vaadata üle palgasüsteem ja töötajate juurdepääsuprotsess.
soovitatud omanik
personalijuht ja palgaarvestus
ajastus / seisund
31 palgasüsteemi ülevaatus detsember 2026 ; Jaanuar 2027 igakuised andmed esitati veebruaris.
valitsuse seaduseelnõu on pooleli – seadus pole jõustunud
leidmine
The 23 September read-only source-access monitor did not perform a legal-content review. It found no error or critical condition, while availability warnings remain disclosed in the coverage note. Täpne varasem tootmispositsioon säilib ja uut tööandja kohustust, künnist, tähtaega ega õiguslikku staatust ei kinnitata.
soovitatav järgmine samm
säilitage palgaarvestuse väljade kaardistamine seadusest sõltuva ettevalmistusena ning jälgige parlamenti ja Finlexi vastuvõetud õigusakti ja algatusteksti osas.
soovitatud omanik
personalijuht koos Soome töönõustajaga
ajastus / seisund
vaadake viivitamatult läbi, kui parlament võtab HE 129 / 2026 vastu või muudab seda; projekti ajakava kestab 1 jaanuarini 2027 .
Valitsuse seaduseelnõu nr. 944 deponeeritud senatis; kiirendatud menetlus, mitte jõustunud seadus
leidmine
The 23 September read-only source-access monitor did not perform a legal-content review. It found no error or critical condition, while availability warnings remain disclosed in the coverage note. Täpne varasem tootmispositsioon säilib ja uut tööandja kohustust, künnist, tähtaega ega õiguslikku staatust ei kinnitata.
soovitatav järgmine samm
hoidke olemasolev võrdõiguslikkuse indeksi töövoog aktiivsena. Palgaarvestus, võrdse väärtusega kategooriad ja värbamisväljad kaardistage ettepanekuga, kuid aktiveerige uued tööülesanded alles pärast lõplikku jõustumist ja määruse läbivaatamist.
soovitatud omanik
personalijuht koos Prantsuse töönõustajaga
ajastus / seisund
jälgib senati esimest lugemist ja muudatusi praegu; enne jõustamist ei kehti arvepõhine tööandja tähtaeg.
valitsuse ettevalmistav töö ja opositsiooni algatus dokumenteeritud
leidmine
The 23 September read-only source-access monitor did not perform a legal-content review. It found no error or critical condition, while availability warnings remain disclosed in the coverage note. Täpne varasem tootmispositsioon säilib ja uut tööandja kohustust, künnist, tähtaega ega õiguslikku staatust ei kinnitata.
soovitatav järgmine samm
säilitage olemasolev Saksa teave ja võrdse palga kontroll; koostama rakendusregister, mis aktiveerib uued ülesanded alles pärast jõustunud teksti kinnitamist.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
valmistuge kohe; enne uue tähtaja kohaldamist kinnitama riikliku alustamise.
värbamisülesanded aktiivsed; laiem UC127 ettepanek jääb eelnõuks
leidmine
The 23 September read-only source-access monitor did not perform a legal-content review. It found no error or critical condition, while availability warnings remain disclosed in the coverage note. Täpne varasem tootmispositsioon säilib ja uut tööandja kohustust, künnist, tähtaega ega õiguslikku staatust ei kinnitata.
soovitatav järgmine samm
enne vestlusi saadetud töökuulutuste ja teabe auditeerimine; jätta laiem aruandluskujundus mustandiks märgitud.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
juba kehtivad värbamiskohustused; Q4 2026 on valitsuse planeerimiskuupäev.
olemasolevad registri- ja auditireeglid kinnitatud; laiem ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse pole loodud
leidmine
The 23 September read-only source-access monitor did not perform a legal-content review. It found no error or critical condition, while availability warnings remain disclosed in the coverage note. Täpne varasem tootmispositsioon säilib ja uut tööandja kohustust, künnist, tähtaega ega õiguslikku staatust ei kinnitata.
soovitatav järgmine samm
lisage konsultatsiooni kontrollpunkt enne, kui palgaarvestus registreerib registrimuudatuse; säilitama kutse, konsultatsiooniprotokolli ja lõpliku registri.
soovitatud omanik
personalijuht ja palgaarvestus
ajastus / seisund
vähemalt kümme päeva enne registri loomist või muutmist.
Government bill awaits both chambers; alguskuupäev tingimuslik
leidmine
The 23 September read-only source-access monitor did not perform a legal-content review. It found no error or critical condition, while availability warnings remain disclosed in the coverage note. Täpne varasem tootmispositsioon säilib ja uut tööandja kohustust, künnist, tähtaega ega õiguslikku staatust ei kinnitata.
soovitatav järgmine samm
valmistage ette tööväärtuste rühmad, taotlejate teave ja andmete omanikud, kuid märgistage rakenduskalender tingimuslikuks.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
valmistuge kohe; enne uue tähtaja kohaldamist kinnitama riikliku alustamise.
olemasolev kaheaastane palgastruktuuri aruanne hõlmatud 50 + tööandjate jaoks; täielik ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse pole kinnitatud
leidmine
The 23 September read-only source-access monitor did not perform a legal-content review. It found no error or critical condition, while availability warnings remain disclosed in the coverage note. Täpne varasem tootmispositsioon säilib ja uut tööandja kohustust, künnist, tähtaega ega õiguslikku staatust ei kinnitata.
soovitatav järgmine samm
kinnitage kohustuslik töötajate arvu arvutamine ja kasutage õiget mudelit; ajakava esitlemine töönõukogule või ametiühingu delegatsioonile.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
kaheaastane aruandlustsükkel; tuletage järgmine tarne tööandja majandusaastate ja konsultatsiooni ajakava järgi.
uuesti läbirääkimised ja ettevalmistamine dokumenteeritud; lõplikku õigusakti pole kontrollitud
leidmine
The 23 September read-only source-access monitor did not perform a legal-content review. It found no error or critical condition, while availability warnings remain disclosed in the coverage note. Täpne varasem tootmispositsioon säilib ja uut tööandja kohustust, künnist, tähtaega ega õiguslikku staatust ei kinnitata.
soovitatav järgmine samm
iga-aastase palgauuringu töövoo ja dokumenteeritud võrdsete väärtuste rühmitamise säilitamine; hoidke mustandi aruandlusväljad eraldi.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
jätkake olemasolevat aastatsüklit; siin pole uut jõustumiskuupäeva kinnitatud.
ministrite vastus selgitab kavandatavat aruandlust; kehtestamata seadus
leidmine
The 23 September read-only source-access monitor did not perform a legal-content review. It found no error or critical condition, while availability warnings remain disclosed in the coverage note. Täpne varasem tootmispositsioon säilib ja uut tööandja kohustust, künnist, tähtaega ega õiguslikku staatust ei kinnitata.
soovitatav järgmine samm
säilitage pakutud läve jaoks eraldi stsenaarium; ärge ühendage seda praeguse kohustusliku kalendriga.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
läbi vaadatud 2031 ettepanek on tingimuslik; kinnitada lõplik seadus enne rakendamist.
8 meetmetest teavitati; kogu majandust hõlmav terviklikkus pole kindlaks tehtud
leidmine
The 23 September read-only source-access monitor did not perform a legal-content review. It found no error or critical condition, while availability warnings remain disclosed in the coverage note. Täpne varasem tootmispositsioon säilib ja uut tööandja kohustust, künnist, tähtaega ega õiguslikku staatust ei kinnitata.
soovitatav järgmine samm
valmistage ette anonüümne aruanne, kuid hankige praegune jaotis 63 ulatus, enne kui otsustate katvuse täpselt 150 töötajate jaoks.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
kaetud aruanded edastatakse töötajate esindajatele aruandeaastale järgnevas esimeses kvartalis; täpne 150 -töötaja piir jääb avatuks.
valitsuse poolt heaks kiidetud ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse ettepanek; jõustamine ei ole kontrollitud
leidmine
The 23 September read-only source-access monitor did not perform a legal-content review. It found no error or critical condition, while availability warnings remain disclosed in the coverage note. Täpne varasem tootmispositsioon säilib ja uut tööandja kohustust, künnist, tähtaega ega õiguslikku staatust ei kinnitata.
soovitatav järgmine samm
looge lünk praeguste palgaarvestuse andmete ja kavandatud võrdse väärtusega aruandlusväljade vahele; säilitama ettepanekute sildid juhtimisdokumentides.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
2028 150 + ja 2031 jaoks 100 – 149 jäävad esimese aruande aastaks.
praegune ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse asukoht on kinnitamata
leidmine
The 23 September read-only source-access monitor did not perform a legal-content review. It found no error or critical condition, while availability warnings remain disclosed in the coverage note. Täpne varasem tootmispositsioon säilib ja uut tööandja kohustust, künnist, tähtaega ega õiguslikku staatust ei kinnitata.
soovitatav järgmine samm
kasutage kehtivaid võrdse kohtlemise kontrolle ja enne uue aruandluskuupäeva aktiveerimist küsige kohalikult nõustajalt kehtivat riiklikku teksti.
kehtib kehtiv võrdse palga seadus; osalise-ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse konsultatsiooni eelnõu
leidmine
The 23 September read-only source-access monitor did not perform a legal-content review. It found no error or critical condition, while availability warnings remain disclosed in the coverage note. Täpne varasem tootmispositsioon säilib ja uut tööandja kohustust, künnist, tähtaega ega õiguslikku staatust ei kinnitata.
soovitatav järgmine samm
Jätkake olemasolevaid võrdse tasustamise kohustusi ja viige mustand kuni lõpliku võrdluseni enne tööandja piirmäärade või aruandlusgraafikute muutmist.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
valmistuge kohe; enne uue tähtaja kohaldamist kinnitama riikliku alustamise.
olemasolev 50 + soolise palgalõhe aruandlus aktiivne; praegune täielik-ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse olek pole kinnitatud
leidmine
The 23 September read-only source-access monitor did not perform a legal-content review. It found no error or critical condition, while availability warnings remain disclosed in the coverage note. Täpne varasem tootmispositsioon säilib ja uut tööandja kohustust, künnist, tähtaega ega õiguslikku staatust ei kinnitata.
soovitatav järgmine samm
jätkake olemasolevat soolise palgaerinevuse aruandluse töövoogu ning säilitage direktiivipõhised värbamis-, töötajate taotlused ja võrdse väärtusega muudatused kontrollitud menetluses olevas seaduseplaanis.
soovitatud omanik
personalijuht koos Iirimaa töönõustajaga
ajastus / seisund
jälgige pidevalt Oireachtase ja Iiri statuudiraamatut; ärge käsitlege värskendatud konsolideerimiskuupäeva kui ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse.
L445/ 2026 senati komiteedes; menetluskuupäevad ei ole tööandja tähtajad
leidmine
The 23 September read-only source-access monitor did not perform a legal-content review. It found no error or critical condition, while availability warnings remain disclosed in the coverage note. Täpne varasem tootmispositsioon säilib ja uut tööandja kohustust, künnist, tähtaega ega õiguslikku staatust ei kinnitata.
soovitatav järgmine samm
hoidke L445/ 2026 mustandite registris, valmistage ette andmemudel ning oodake enne uute künniste või tähtaegade aktiveerimist lõplikku jõustumist ja alustamist.
soovitatud omanik
Rumeenia personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
jälgige muudetud 17 oktoober 2026 parlamendi verstaposti; uut tööandja tähtaega ei kinnitata.
konsultatsioon on lõppenud; protokolliga ei tuvastatud lõplikku jõustamist
leidmine
The 23 September read-only source-access monitor did not perform a legal-content review. It found no error or critical condition, while availability warnings remain disclosed in the coverage note. Täpne varasem tootmispositsioon säilib ja uut tööandja kohustust, künnist, tähtaega ega õiguslikku staatust ei kinnitata.
soovitatav järgmine samm
võrrelge lõplikku vastuvõetud teksti, kui see on saadaval, konsultatsiooniga; ära käsitle huvirühmade kommentaare seadusena.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
valmistuge kohe; enne uue tähtaja kohaldamist kinnitama riikliku alustamise.
saadaval on töö hindamise juhised; õigusaktide vastavusseviimine on käimas
leidmine
The 23 September read-only source-access monitor did not perform a legal-content review. It found no error or critical condition, while availability warnings remain disclosed in the coverage note. Täpne varasem tootmispositsioon säilib ja uut tööandja kohustust, künnist, tähtaega ega õiguslikku staatust ei kinnitata.
soovitatav järgmine samm
valige tööandja suurusele vastav mudel ja testige väikest komplekti tegelikke töökirjeldusi dokumenteeritud teguritega.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
Ettevalmistus võib alata kohe; siduvad kuupäevad nõuavad lõplikku seadust.
ministeerium plaanib ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse lõpuks- 2026 ; lõplikku jõustamist pole kinnitatud
leidmine
The 23 September read-only source-access monitor did not perform a legal-content review. It found no error or critical condition, while availability warnings remain disclosed in the coverage note. Täpne varasem tootmispositsioon säilib ja uut tööandja kohustust, künnist, tähtaega ega õiguslikku staatust ei kinnitata.
soovitatav järgmine samm
määrake Sloveenia juurutamise omanik ja valmistage ette töökategooriad ja palgaarvestuse sisendid, jälgides samal ajal Uradni nimekirja lõpptoimingu jaoks.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
2026 lõpp on ministeeriumi planeerimise eesmärk, mitte tööandja tähtaeg.
osalised töötasu läbipaistvuse kohustused aktiivsed; laiem pakett ei ole ministeeriumi suunistesse üle võetud
leidmine
The 23 September read-only source-access monitor did not perform a legal-content review. It found no error or critical condition, while availability warnings remain disclosed in the coverage note. Täpne varasem tootmispositsioon säilib ja uut tööandja kohustust, künnist, tähtaega ega õiguslikku staatust ei kinnitata.
soovitatav järgmine samm
kontrollige enne intervjuusid ja palgaajaloo küsimusi esitatud palgateavet; hoida ettevalmistamisel laiemaid aruandlusvaldkondi.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
praegu kehtivad osalised tollimaksud; uut täispaketi alustamist ei kinnitatud.
The 23 September read-only source-access monitor did not perform a legal-content review. It found no error or critical condition, while availability warnings remain disclosed in the coverage note. Täpne varasem tootmispositsioon säilib ja uut tööandja kohustust, künnist, tähtaega ega õiguslikku staatust ei kinnitata.
soovitatav järgmine samm
hankige enne aruandlusgraafiku kavandi vastuvõtmist praegune TAP-i ajalugu ja lõplik väljaanne.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
2027 / 2031 mustandi kuupäevad ei ole tööandja kinnitatud tähtajad.
avaldatud seadus 5316 / 2026 ; kinnitada kohaldatavad alustamise sätted
leidmine
The 23 September read-only source-access monitor did not perform a legal-content review. It found no error or critical condition, while availability warnings remain disclosed in the coverage note. Täpne varasem tootmispositsioon säilib ja uut tööandja kohustust, künnist, tähtaega ega õiguslikku staatust ei kinnitata.
soovitatav järgmine samm
enne tähtaja määramist laske kohalikul nõustajal tuvastada iga juriidilise isiku kohta kehtivad artiklid ja esitamisjuhised.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
olemipõhine algus- ja esitamiskuupäev vajavad endiselt kinnitust.
konsultatsioon on lõppenud; muudetud arve saadaval
leidmine
The 23 September read-only source-access monitor did not perform a legal-content review. It found no error or critical condition, while availability warnings remain disclosed in the coverage note. Täpne varasem tootmispositsioon säilib ja uut tööandja kohustust, künnist, tähtaega ega õiguslikku staatust ei kinnitata.
soovitatav järgmine samm
kasutage ettepanekut andmete ettevalmistamiseks; kontrollige House and Gazette'i kirjet enne lepinguteabe või seadusjärgsete kuupäevade muutmist.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
konsultatsioon ei ole enam avatud; selles allikas pole lõplikku algust kinnitatud.
LN 173 / 2026 avaldatud; aruandluse ajastus vajab hoolikat kohaldamist
leidmine
The 23 September read-only source-access monitor did not perform a legal-content review. It found no error or critical condition, while availability warnings remain disclosed in the coverage note. Täpne varasem tootmispositsioon säilib ja uut tööandja kohustust, künnist, tähtaega ega õiguslikku staatust ei kinnitata.
soovitatav järgmine samm
säilitage kogu 2026 palgaarvestusperiood ja hankige enne esitamist kirjalikud esitamisjuhised, mis lahendavad määruse 9 ( 5 ).
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
7 esimesed aruanded juuni 2027 / 7 juuni 2031 ; lahendage lisaajaklausel kohapeal.
parlamentaarne arutelu dokumenteeritud; jõustunud ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse pole kinnitatud
leidmine
The 23 September read-only source-access monitor did not perform a legal-content review. It found no error or critical condition, while availability warnings remain disclosed in the coverage note. Täpne varasem tootmispositsioon säilib ja uut tööandja kohustust, künnist, tähtaega ega õiguslikku staatust ei kinnitata.
soovitatav järgmine samm
valmistage ette võrdse väärtusega kategooriad ja allikaga tagatud juriidiliste muudatuste register; ootama lõplikku Legiluxi teksti uute kohustuste kohta.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
valmistuge kohe; enne uue tähtaja kohaldamist kinnitama riikliku alustamise.
Suurbritannia 250 + soolise palgalõhe aruandlus aktiivne
leidmine
The 23 September read-only source-access monitor did not perform a legal-content review. It found no error or critical condition, while availability warnings remain disclosed in the coverage note. Täpne varasem tootmispositsioon säilib ja uut tööandja kohustust, künnist, tähtaega ega õiguslikku staatust ei kinnitata.
soovitatav järgmine samm
Hoidke kohustuslikku aruannete kalendrit ja koostage eraldi tegevuskava omanike, mõõdetavate toimingute ja ülevaatuste kuupäevadega. Märgistage selle praegune vabatahtlik staatus.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
praegune hetktõmmiste tsükkel: 30 märts 2027 hõlmatud avalik-õiguslikele asutustele; 4 aprill 2027 eraõiguslikele/vabatahtlikele tööandjatele.
föderaalne võrdse palga baastase pluss osariigi ja kohalikud läbipaistvusreeglid
leidmine
The 23 September read-only source-access monitor did not perform a legal-content review. It found no error or critical condition, while availability warnings remain disclosed in the coverage note. Täpne varasem tootmispositsioon säilib ja uut tööandja kohustust, künnist, tähtaega ega õiguslikku staatust ei kinnitata.
soovitatav järgmine samm
kontrollige värbajate ja agentuuride kuulutusi, California kaugkõlblikkust ja palgaarvestuse/töövõtja aruande ulatust; säilitage kinnitatud esitamise kviitung.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
California 2025 andmete tähtaeg oli 13 mai 2026 : kontrollige kohe puuduolevaid kviitungeid. Palgaskaala kuulub iga kaetud postituse juurde.
WGEA 100 + aruandlus aktiivne; Kehtivad ka sihtmaksud 500 +
leidmine
The 23 September read-only source-access monitor did not perform a legal-content review. It found no error or critical condition, while availability warnings remain disclosed in the coverage note. Täpne varasem tootmispositsioon säilib ja uut tööandja kohustust, künnist, tähtaega ega õiguslikku staatust ei kinnitata.
soovitatav järgmine samm
säilitage tegevjuhi heakskiit, juhtorganite kättetoimetamise tõendid ja kolme sihtmärgi register lähteseisundite, omanike ja üksuse valikukuupäevaga.
soovitatud omanik
tegevjuht, personaliaruandluse juht ja juhtorgan
ajastus / seisund
standardne aruandlusaken 1 aprill– 31 mai; sihtperiood kestab kolm aastat alates valikust. Kinnitage olemi portaalitsükkel.
föderaalne 10 + proaktiivne töötasu ja eraldi 100 + LEEP aruandlus on aktiivne
leidmine
The 23 September read-only source-access monitor did not perform a legal-content review. It found no error or critical condition, while availability warnings remain disclosed in the coverage note. Täpne varasem tootmispositsioon säilib ja uut tööandja kohustust, künnist, tähtaega ega õiguslikku staatust ei kinnitata.
soovitatav järgmine samm
registreerige, miks üksus on föderaalselt reguleeritud, kuupäev, mil see kehtis, plaani tähtaeg ja järgmine viieaastane värskendus; keep LEEP separate.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
olemipõhised kolme- ja viieaastase plaaniga kellad; Kontrollige eraldi aastaaruande ja LEEP kuupäevi.
100 + poolaastaaruandlus aktiivne; kuuenda aruande saadavus pole kinnitatud
leidmine
The 23 September read-only source-access monitor did not perform a legal-content review. It found no error or critical condition, while availability warnings remain disclosed in the coverage note. Täpne varasem tootmispositsioon säilib ja uut tööandja kohustust, künnist, tähtaega ega õiguslikku staatust ei kinnitata.
soovitatav järgmine samm
vaadake aruannet tööandja ametlikust portaalist, kinnitage arvud ja koostage nõutav väljaanne; säilitama tõendid kättesaadavuse ja avaldatud aruande.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
septembrikuu avaldamistsükkel; täpne saadavuse kuupäev jääb kinnitamata.
soolise palgalõhe avalikustamine kehtib 101 + tavatöötajate kohta alates 1 aprill 2026
leidmine
The 23 September read-only source-access monitor did not perform a legal-content review. It found no error or critical condition, while availability warnings remain disclosed in the coverage note. Täpne varasem tootmispositsioon säilib ja uut tööandja kohustust, künnist, tähtaega ega õiguslikku staatust ei kinnitata.
soovitatav järgmine samm
valmistage ette mõlemad indikaatorid ja suurusele vastavad lisaelemendid. Registreerige esimene majandusaasta, mis lõppes 1 aprillil 2026 ja avaldamiskuupäev.
soovitatud omanik
personalijuht ja palgaarvestus
ajastus / seisund
tavaliselt umbes kolm kuud pärast järgmise majandusaasta algust. Juuni 2026 aastalõpp viitab ligikaudu septembrile 2026 , mitte universaalsele 30 septembri tähtajale.
seaduse alusel kohaldatakse võrdset tasu; vana alla viieaastaste töötajate vabastus kustutati
leidmine
The 23 September read-only source-access monitor did not perform a legal-content review. It found no error or critical condition, while availability warnings remain disclosed in the coverage note. Täpne varasem tootmispositsioon säilib ja uut tööandja kohustust, künnist, tähtaega ega õiguslikku staatust ei kinnitata.
soovitatav järgmine samm
vaadake üle väikesed ettevõtted, mille jälgija on varem välistanud. Võrrelge ettevõtte tegelikke oskusi, pingutusi, vastutust ja töötingimusi.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
korrigeerige ulatust kohe; Artiklist 8 ei tulene universaalset avaliku aruande esitamise kuupäeva.
iga-aastane aruandlus aktiivne 519 + tööandjate ja määratud üksuste jaoks
leidmine
The 23 September read-only source-access monitor did not perform a legal-content review. It found no error or critical condition, while availability warnings remain disclosed in the coverage note. Täpne varasem tootmispositsioon säilib ja uut tööandja kohustust, künnist, tähtaega ega õiguslikku staatust ei kinnitata.
soovitatav järgmine samm
hankige komisjoni kehtiv teatis hõlmatud aasta kohta, enne kui otsustate, kas aruanne on hilinenud; säilitada sisemised ja avalikud aruanded privaatsuskontrolliga.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
praeguse tsükli avaldamise tähtaeg ja mis tahes pikendus: nõutav on kinnitamine.
2026 EEA2/EEA4 aruandlus on avatud määratud tööandjatele
leidmine
The 23 September read-only source-access monitor did not perform a legal-content review. It found no error or critical condition, while availability warnings remain disclosed in the coverage note. Täpne varasem tootmispositsioon säilib ja uut tööandja kohustust, künnist, tähtaega ega õiguslikku staatust ei kinnitata.
soovitatav järgmine samm
kasutage arvude ja tegevjuhi heakskiidu saamiseks esitamiseelset kontrollnimekirja, seejärel salvestage kinnitus. Valige teadlikult veebis või käsitsi kohaletoimetamine.
soovitatud omanik
tegevjuht ja Employment Equity aruandja
ajastus / seisund
Käsiraamat/postitus: 1 oktoober 2026 . Internetis: 15 jaanuar 2027 aadressil 23 : 59 , nagu on kuvanud regulaator.
Palgajaotise kood 3 jõus; puudub universaalne avalik aruandlus
leidmine
The 23 September read-only source-access monitor did not perform a legal-content review. It found no error or critical condition, while availability warnings remain disclosed in the coverage note. Täpne varasem tootmispositsioon säilib ja uut tööandja kohustust, künnist, tähtaega ega õiguslikku staatust ei kinnitata.
soovitatav järgmine samm
vaadake üle värbamismallid ja palkade võrdluse juhtelemendid soolise kohaldamise jaoks; kinnitama ettevõtte asjakohased kesksed/riiklikud eeskirjad.
aktiivne kolmepoolne õiglane tööjuhend; Töökoha õigluse seadus on jõustatud, kuid veel mitte jõus
leidmine
The 23 September read-only source-access monitor did not perform a legal-content review. It found no error or critical condition, while availability warnings remain disclosed in the coverage note. Täpne varasem tootmispositsioon säilib ja uut tööandja kohustust, künnist, tähtaega ega õiguslikku staatust ei kinnitata.
soovitatav järgmine samm
vaadake kohe üle värbamiskriteeriumid ja kaebuste käsitlemine; hoidke omanikku lõpliku alustamise teatise ja rakendusreeglite jaoks.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
End- 2027 sihtmärk jääb vastavalt alustamiskokkulepetele; universaalset aruande tähtaega pole.
100 + töötajate arvu võrdse palga analüüsi raamistik on aktiivne kuni 30 juuni 2032
leidmine
The 23 September read-only source-access monitor did not perform a legal-content review. It found no error or critical condition, while availability warnings remain disclosed in the coverage note. Täpne varasem tootmispositsioon säilib ja uut tööandja kohustust, künnist, tähtaega ega õiguslikku staatust ei kinnitata.
soovitatav järgmine samm
salvestage viimane analüüsitulemus, tööjõud aasta alguses, sõltumatu läbivaatamise tõendid ja järgmine nõutav kuupäev; ärge kopeerige teise tööandja järjestust 2025 – 2027 .
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
tuletage kuupäev esimesest levialast või viimasest ebaõnnestunud analüüsist; raamistik töötab läbi 30 juuni 2032 .
riiklik aruandlusraamistik 50 + jõus; üleminek sõltub eelnevast sertifikaadist
leidmine
The 23 September read-only source-access monitor did not perform a legal-content review. It found no error or critical condition, while availability warnings remain disclosed in the coverage note. Täpne varasem tootmispositsioon säilib ja uut tööandja kohustust, künnist, tähtaega ega õiguslikku staatust ei kinnitata.
soovitatav järgmine samm
otsige üles võrdõiguslikkuse kava uusim sertifikaat või kinnitus ja kinnitus; arvutada nende tõendite põhjal üksuse tähtaeg.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
eelnev sertifikaat/kinnitus: kolm aastat pärast viimast. Kumbki pole toimunud: enne 1 märtsi 2027 .
aktiivne on muudetud võrdse töötasu ja omakapitali nõude protsess; universaalset avalikku aruannet pole
leidmine
The 23 September read-only source-access monitor did not perform a legal-content review. It found no error or critical condition, while availability warnings remain disclosed in the coverage note. Täpne varasem tootmispositsioon säilib ja uut tööandja kohustust, künnist, tähtaega ega õiguslikku staatust ei kinnitata.
soovitatav järgmine samm
looge kviitungi kuupäeva logi, kinnituse mall, ametiühinguteatise privaatsuskontroll ja otsuste kalender; saada enne nõude lõpetamist õiguslikku läbivaatamist.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
5 tööpäevade kinnitamiseks; 60 tööpäeva otsustamiseks. Pikendamine: kuni 20 tööpäeva ühele tööandjale, 80 mitmele tööandjale vastavalt juhistele.
töökategooria ja võrdse palga raamistik on aktiivne ilma üldise töötajate arvu läveta
leidmine
The 23 September read-only source-access monitor did not perform a legal-content review. It found no error or critical condition, while availability warnings remain disclosed in the coverage note. Täpne varasem tootmispositsioon säilib ja uut tööandja kohustust, künnist, tähtaega ega õiguslikku staatust ei kinnitata.
soovitatav järgmine samm
säilitage kinnitatud kategooriate/ülesannete ajakava ja tõendid selle kohta, et töötajad said palgapoliitika. Enne mis tahes kohtupraktika nõude kasutamist palgaotsuses saate tegeliku otsuse.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
säilitage kohe olemasolevad juhtelemendid; uut kohtu määratud tähtaega ei kehtestata.
sama töötasu reegel aktiivne; 10 + kaebuste protseduur ja 200 + rolliregister
leidmine
The 23 September read-only source-access monitor did not perform a legal-content review. It found no error or critical condition, while availability warnings remain disclosed in the coverage note. Täpne varasem tootmispositsioon säilib ja uut tööandja kohustust, künnist, tähtaega ega õiguslikku staatust ei kinnitata.
soovitatav järgmine samm
kontrollige sise-eeskirju ja seda, kes saab palgakaebuse; tagama, et vastuses selgitatakse objektiivset alust ja see jääb alles.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
põhjendatud kirjalik vastus 30 päeva jooksul pärast kaebuse esitamist.
võrdse töötasu baastase; eraldi konfidentsiaalne sotsiaalne tasakaal rohkem kui 300 töötajate jaoks
leidmine
The 23 September read-only source-access monitor did not perform a legal-content review. It found no error or critical condition, while availability warnings remain disclosed in the coverage note. Täpne varasem tootmispositsioon säilib ja uut tööandja kohustust, künnist, tähtaega ega õiguslikku staatust ei kinnitata.
soovitatav järgmine samm
kontrollige üksusi uuesti täpselt 300 töötajatega. Hõlmatud tööandjatele määrake ettevalmistamise, ametiühingute kohaletoimetamise ja konfidentsiaalse autoriteedi kopeerimise kohustused.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
aastane saldo; ametiühingu kohaletoimetamine 30 päeva jooksul pärast valmistamist. Artikkel 27 reguleerib esimest pealekandmist pärast seadusega ettenähtud suuruse saavutamist.
ühtki äsja jõustunud palga läbipaistvuse muudatust ei kinnitatud. Rumeenia senati rekord näitab nüüd eelarvekomisjoni positiivset arvamust 15 septembriga, samal ajal kui L445/ 2026 on alalistes komisjonides pooleli; Prantsusmaa arve nr. 944 jääb esimese lugemise ootele ja Poola UC127 jääb valitsuse eelnõu projektiks.
1 muudetud0 praktiline detail38 uuesti kontrollitud6 avage kinnitus
kõik riigid ja avatud punktid · 45
kõiki 44 riike ja EL-i lähtetaset võrreldi tootmiskohustusega 12dd67ef hallatava 108 allikaregistri kaudu. Automaatne läbimine märgistas 18 juurdepääsu- või ümbersuunamishoiatused, ühe 404 vea ja kriitilist leidu ei olnud; kättesaadavuse signaalid ei muutnud juriidilisi nõudeid. Sisu ülevaatamine lugege uuesti Prantsusmaa senati ja Rumeenia senati ametlikke protokolle. Ainult nende kahe sisuülevaatuse juriidilise ülevaatuse kuupäevad on edasi lükatud; kõik muud juriidilise ülevaatuse kuupäevad jäävad 22 septembri juurdepääsukontrollist eraldiseisvaks.
Euroopa Liituuesti kontrollitud
Varem
EL lähtetase jõus; siseriiklikku õigust tuleb kontrollida
leidmine
Septembrikuu 22 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Previously recorded position retained: Directive (EU) 2023 / 970 sets the common EU framework for võrdne töötasu, recruitment transparency, worker information rights, employer reporting and enforcement. ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse tähtaeg möödus 7 juunil 2026 , kuid tööandja kohustused tuleb läbi lugeda iga riigi kehtestatud seadusest.
soovitatav järgmine samm
looge üksuste riigipõhine kohustuste register: töötajate arv, palgaperiood, töötajate taotlused, aruandlusomanik ja kohalik juriidiline allikas.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
ELi esimene aruandlus: 7 juuni 2027 150 + jaoks; 7 juuni 2031 jaoks 100 – 149 , vastavalt siseriiklikule õigusele.
seadus nr 76 / 2026 Coll. ALTOKEN0000X; kohaldatakse teabele üleminekueeskirju
leidmine
Septembrikuu 22 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilinud: seadus nr 76 / 2026 Coll. jõustus 7 juunil 2026 . Jaotis 6 eraldab teabe töötaja enda töötasu kohta soo järgi jaotatud kategooriate keskmistest andmetest. Jaotises 18 ( 2 ) esitatakse esmalt kategooria keskmine teave 2027 kohta. See ei loo omatasu teabe jaoks eraldi 1 jaanuari alguskuupäeva.
soovitatav järgmine samm
kontrollige 31 juuli palgastruktuuri rakendamise tõendeid ja säilitage augusti-detsembri palgaarvestus võrdse väärtusega kategooriate kaupa; alustada kahekuulist päringu-vastuse logi.
soovitatud omanik
personalijuht ja palgaarvestus
ajastus / seisund
31 juuli 2026 juurutamise kuupäev on möödas; esimene 150 + aruanne tuleb esitada 7 juuni 2027 .
seadusandlik dekreet 96 / 2026 jõus; rakenduskord nõuab eraldi läbivaatamist
leidmine
Septembrikuu 22 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilinud: seadusandlik dekreet 96 / 2026 avaldati 1 juunil ja jõustus 7 juunil 2026 . Artikkel 7 esitab kirjaliku teabe kategooriate keskmise palga kohta kahe kuu jooksul koos päringutega mitte sagedamini kui kord aastas ja iga-aastase õiguse teatamisega. Läbivaatamine hõlmas esialgset dekreeti; hilisemaid muudatusi ja rakenduskorda ei auditeeritud ammendavalt.
soovitatav järgmine samm
valmistage ette aasta- ja tunnitasu komponendid, võrdse väärtusega rühmitused ja töötaja teabele reageerimise protsess; hankige enne esitamist kohaldatavad aruandlusjuhised.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
First article 9 data collection: 7 June 2027 for 150 +, 7 June 2031 for 100 – 149 .
22 septembri erinevuste ülevaatuse käigus ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud seisukoht säilis: Leedu kehtestas palga läbipaistvuse muutmise paketi. Tööandja palgasüsteemi ülesehitus, kandidaatide teave, võrdsete väärtuste rühmitamine ja Sodra andmevood on aktiivne rakendusprogramm, mille kohustused ja andmete muudatused on etapiviisiliselt läbi 2026 - 2028 .
soovitatav järgmine samm
määrake palgaväljad ametirühmadele ja testige jaanuari 2027 andmete väljavõtet; vaadata üle palgasüsteem ja töötajate juurdepääsuprotsess.
soovitatud omanik
personalijuht ja palgaarvestus
ajastus / seisund
31 palgasüsteemi ülevaatus detsember 2026 ; Jaanuar 2027 igakuised andmed esitati veebruaris.
valitsuse seaduseelnõu on pooleli – seadus pole jõustunud
leidmine
Septembrikuu 22 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilinud: Ministeerium avaldas 3 september 2026 vabatahtliku sooneutraalse töö hindamise mudeli. 8 septembris uuendatud sissetulekuregistri juhendis on sätestatud aruandluse ettevalmistused HE 129 / 2026 alusel. Eelnõu jääb parlamenti arutama; 1 Jaanuar 2027 on kavandatud alustamiseks, mitte jõustunud seaduseks.
soovitatav järgmine samm
säilitage palgaarvestuse väljade kaardistamine seadusest sõltuva ettevalmistusena ning jälgige parlamenti ja Finlexi vastuvõetud õigusakti ja algatusteksti osas.
soovitatud omanik
personalijuht koos Soome töönõustajaga
ajastus / seisund
vaadake viivitamatult läbi, kui parlament võtab HE 129 / 2026 vastu või muudab seda; projekti ajakava kestab 1 jaanuarini 2027 .
Valitsuse seaduseelnõu nr. 944 deponeeritud senatis; kiirendatud menetlus, mitte jõustunud seadus
leidmine
Septembrikuu 22 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilib: Prantsusmaal on olemas kutsealase võrdõiguslikkuse indeks. Valitsuse eelnõu nr. 944 , mis on ette nähtud direktiivi (EL) 2023 / 970 ülevõtmiseks, anti hoiule senatisse 10 septembril 2026 ja rakendati kiirendatud menetlusele. Esimene lugemine jääb pooleli, seega ei loo eelnõu veel uusi tööandja kohustusi.
soovitatav järgmine samm
hoidke olemasolev võrdõiguslikkuse indeksi töövoog aktiivsena. Palgaarvestus, võrdse väärtusega kategooriad ja värbamisväljad kaardistage ettepanekuga, kuid aktiveerige uued tööülesanded alles pärast lõplikku jõustumist ja määruse läbivaatamist.
soovitatud omanik
personalijuht koos Prantsuse töönõustajaga
ajastus / seisund
jälgib senati esimest lugemist ja muudatusi praegu; enne jõustamist ei kehti arvepõhine tööandja tähtaeg.
valitsuse ettevalmistav töö ja opositsiooni algatus dokumenteeritud
leidmine
22 septembri erinevuse ülevaatuse käigus ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem salvestatud positsioon säilinud: valitsuse vastus, millest teatati 16 juulil 2026 , kirjeldab ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse ettevalmistavat tööd. Die Linke'i algatus, millest teatati 9 septembris, nõuab seadusandlust; see on opositsiooni algatus, mitte valitsuse eelnõu või jõustunud akt. Viidatud ülevaade ei kinnita kõikehõlmavat jõustunud ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse.
soovitatav järgmine samm
säilitage olemasolev Saksa teave ja võrdse palga kontroll; koostama rakendusregister, mis aktiveerib uued ülesanded alles pärast jõustunud teksti kinnitamist.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
valmistuge kohe; enne uue tähtaja kohaldamist kinnitama riikliku alustamise.
värbamisülesanded aktiivsed; laiem UC127 ettepanek jääb eelnõuks
leidmine
Septembrikuu 22 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilib: värbamise muudatused kehtivad alates 24 detsembrist 2025 : algteave palga või vahemiku kohta, sooneutraalne värbamissõnastus ja piirang palgaajaloo küsimustes. Ametlikus valitsuse registris on eelnõuna eraldi välja toodud laiem ettepanek UC127. See piiratud ülevaade ei kehtesta täielikku jõustunud ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse.
soovitatav järgmine samm
enne vestlusi saadetud töökuulutuste ja teabe auditeerimine; jätta laiem aruandluskujundus mustandiks märgitud.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
juba kehtivad värbamiskohustused; Q4 2026 on valitsuse planeerimiskuupäev.
olemasolevad registri- ja auditireeglid kinnitatud; laiem ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse pole loodud
leidmine
Septembrikuu 22 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilib: konsolideeritud kuningliku dekreediga 902 / 2020 nõutakse kõigi ettevõtete, sealhulgas juhtkonna ja tippjuhtide palgaregistrit. Registrid hõlmavad soo järgi jaotatud keskmisi ja mediaane; palgaauditid moodustavad osa võrdõiguslikkuse kavadest. Eelnev direktiivi konsultatsioon kestis 24 aprillist 8 maini 2026 ja on suletud; see ajalooline konsultatsioon ei tõenda, et hilisemaid õigusakte ei olnud.
soovitatav järgmine samm
lisage konsultatsiooni kontrollpunkt enne, kui palgaarvestus registreerib registrimuudatuse; säilitama kutse, konsultatsiooniprotokolli ja lõpliku registri.
soovitatud omanik
personalijuht ja palgaarvestus
ajastus / seisund
vähemalt kümme päeva enne registri loomist või muutmist.
Government bill awaits both chambers; alguskuupäev tingimuslik
leidmine
Septembrikuu 22 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Previously recorded position retained: The Dutch government page states that both parliamentary chambers still need to approve Bill 36949 . The planned 1 January 2027 start remains conditional on that legislative process and is not a confirmed enacted effective date.
soovitatav järgmine samm
valmistage ette tööväärtuste rühmad, taotlejate teave ja andmete omanikud, kuid märgistage rakenduskalender tingimuslikuks.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
valmistuge kohe; enne uue tähtaja kohaldamist kinnitama riikliku alustamise.
olemasolev kaheaastane palgastruktuuri aruanne hõlmatud 50 + tööandjate jaoks; täielik ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse pole kinnitatud
leidmine
Septembrikuu 22 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilib: kehtivad Belgia juhised nõuavad palgastruktuuri analüüsi iga kahe majandusaasta järel hõlmatud tööandjate puhul, kelle keskmine on vähemalt 50 töötaja: 50 – 99 lühendatud mudel, 100 täismudel. Vahendaja on valikuline.
soovitatav järgmine samm
kinnitage kohustuslik töötajate arvu arvutamine ja kasutage õiget mudelit; ajakava esitlemine töönõukogule või ametiühingu delegatsioonile.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
kaheaastane aruandlustsükkel; tuletage järgmine tarne tööandja majandusaastate ja konsultatsiooni ajakava järgi.
uuesti läbirääkimised ja ettevalmistamine dokumenteeritud; lõplikku õigusakti pole kontrollitud
leidmine
Septembrikuu 22 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilib: valitsuse teade arve mittetagamisest ja uuesti läbirääkimistest oli 26 märtsil 2026 . 8 juuni teade käsitles võrdõiguslikkuse ombudsmani vahendusel jätkuvat ettevalmistus- ja reklaamitööd. 17 juunis värskendatud juhendis öeldakse, et õigusaktid olid puudulikud. Need dateeritud kirjed ei anna ammendavat septembri seadusandlikku staatust.
soovitatav järgmine samm
iga-aastase palgauuringu töövoo ja dokumenteeritud võrdsete väärtuste rühmitamise säilitamine; hoidke mustandi aruandlusväljad eraldi.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
jätkake olemasolevat aastatsüklit; siin pole uut jõustumiskuupäeva kinnitatud.
ministrite vastus selgitab kavandatavat aruandlust; kehtestamata seadus
leidmine
Septembrikuu 22 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilinud: ministri vastus kuupäevaga 27 august 2026 kirjeldab teatud tööandjate jaoks pakutud aruandlust, kus on 50 – 99 töötajad, kus sama funktsioon hõlmab vähemalt kaheksa meest ja kaheksa naist. See ei ole iga 50 + töötajatega tööandja üldine katvus ja vastus ei kinnita selle jõustumist.
soovitatav järgmine samm
säilitage pakutud läve jaoks eraldi stsenaarium; ärge ühendage seda praeguse kohustusliku kalendriga.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
läbi vaadatud 2031 ettepanek on tingimuslik; kinnitada lõplik seadus enne rakendamist.
8 meetmetest teavitati; kogu majandust hõlmav terviklikkus pole kindlaks tehtud
leidmine
Septembrikuu 22 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilinud: EUR-Lex loetles kaheksa Austria meedet, kuid teavituskomplekt sisaldab piiratud või avaliku sektori materjale ega loo täielikku kogu majandust hõlmavat ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse. Jätkuvad senised palgavahemiku reklaami ja võrdõiguslikkuse kohustused.
soovitatav järgmine samm
valmistage ette anonüümne aruanne, kuid hankige praegune jaotis 63 ulatus, enne kui otsustate katvuse täpselt 150 töötajate jaoks.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
kaetud aruanded edastatakse töötajate esindajatele aruandeaastale järgnevas esimeses kvartalis; täpne 150 -töötaja piir jääb avatuks.
valitsuse poolt heaks kiidetud ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse ettepanek; jõustamine ei ole kontrollitud
leidmine
Septembrikuu 22 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem salvestatud positsioon säilib: Tööministeeriumi leht, mida värskendati 31 augustis 2026 , kinnitab valitsuse heakskiitu ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse ettepanekule. Ettepanek on sisuline seadusandlik samm, kuid valitsuse heakskiit ei kehtesta jõustunud seadust ega üldist jõustumiskuupäeva.
soovitatav järgmine samm
looge lünk praeguste palgaarvestuse andmete ja kavandatud võrdse väärtusega aruandlusväljade vahele; säilitama ettepanekute sildid juhtimisdokumentides.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
2028 150 + ja 2031 jaoks 100 – 149 jäävad esimese aruande aastaks.
praegune ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse asukoht on kinnitamata
leidmine
22 septembri erinevuste ülevaatuse käigus ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilib: 13 september 2026 kontrollitud ametlikus tööseadustiku tekstis on säilinud jaotis 12 võrdse kohtlemise kohta töötasustamisel ja võrdse väärtusega töö hindamisel; kuvatav konsolideerimine on dateeritud 28 veebruar 2025 . See ülevaade ei kinnita septembri ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse. Sügisene programm jäi CAPTCHA taga kättesaamatuks. Eraldi 11 september EUR-Lex tähelepanek, mille kohaselt Ungari meetmed ei ole teatatud, ei ole muutunud ega tõenda, et siseriiklikud õigusaktid või ettepanekud puuduvad.
soovitatav järgmine samm
kasutage kehtivaid võrdse kohtlemise kontrolle ja enne uue aruandluskuupäeva aktiveerimist küsige kohalikult nõustajalt kehtivat riiklikku teksti.
kehtib kehtiv võrdse palga seadus; osalise-ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse konsultatsiooni eelnõu
leidmine
22 septembri erinevuste läbivaatamise käigus ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem salvestatud positsioon säilinud: BTE Separata 26 / 2026 , 5 August sisaldab ametlikku osalist ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse mustandit, mille 20 -päevane konsultatsiooniperiood on möödas. Selles pakutakse 50 + töötajatega tööandjatele lepingueelset palgateavet, palgaajaloo keeldu, teabeõigusi ja aruandlust. Kehtiv seadus 60 / 2018 jääb nendest ettepanekutest eraldiseisvaks.
soovitatav järgmine samm
Jätkake olemasolevaid võrdse tasustamise kohustusi ja viige mustand kuni lõpliku võrdluseni enne tööandja piirmäärade või aruandlusgraafikute muutmist.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
valmistuge kohe; enne uue tähtaja kohaldamist kinnitama riikliku alustamise.
olemasolev 50 + soolise palgalõhe aruandlus aktiivne; praegune täielik-ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse olek pole kinnitatud
leidmine
22 septembri erinevuste ülevaatuse käigus ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilib: Iirimaa olemasolev soolise palgalõhe aruandlus jääb täielikust direktiivist ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse eraldiseisvaks. Ametlikus 16 juuni vastuses 2026 kinnitas minister, et täielik ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse hilineb ja iga-aastane avaldamine jätkub; keskportaalis esitamist kirjeldati kui muudatust. 13 septembrikuu ülevaates oli see vastus, konsolideeritud kuupäev 31 mai 2025 ja esialgne peade 4 ja 5 mustand. Septembri jõustumine ja kohustuslik portaali käivitamine on kontrollimata.
soovitatav järgmine samm
jätkake olemasolevat soolise palgaerinevuse aruandluse töövoogu ning säilitage direktiivipõhised värbamis-, töötajate taotlused ja võrdse väärtusega muudatused kontrollitud menetluses olevas seaduseplaanis.
soovitatud omanik
personalijuht koos Iirimaa töönõustajaga
ajastus / seisund
jälgige pidevalt Oireachtase ja Iiri statuudiraamatut; ärge käsitlege värskendatud konsolideerimiskuupäeva kui ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse.
L445/ 2026 senati komiteedes; menetluskuupäevad ei ole tööandja tähtajad
leidmine
Senati kirje loetleb nüüd 60 -päevase vaikiva vastuvõtmise perioodi, mis lõpeb 17 oktoober 2026 , asendades varem kuvatud 2 oktoobri kuupäeva. L445/ 2026 jääb endiselt alalistesse komisjonidesse. See on parlamendi verstapost, mitte tööandja nõuetele vastavuse kuupäev ega jõustunud ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse.
soovitatav järgmine samm
hoidke L445/ 2026 mustandite registris, valmistage ette andmemudel ning oodake enne uute künniste või tähtaegade aktiveerimist lõplikku jõustumist ja alustamist.
soovitatud omanik
Rumeenia personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
jälgige muudetud 17 oktoober 2026 parlamendi verstaposti; uut tööandja tähtaega ei kinnitata.
konsultatsioon on lõppenud; protokolliga ei tuvastatud lõplikku jõustamist
leidmine
22 septembri erinevuste ülevaatuse käigus ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem salvestatud positsioon säilinud: ametlik konsultatsioon 12386 kestis 19 maist 18 juunini 2026 ja on passiivne. Tulemused on dateeritud 11 august; Ministrite nõukogu akti lõplik väli oli läbivaadatud kirjes tühi. See toetab lõpetamisettepaneku värskendust, mitte väidet jõustunud kõikehõlmava ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse kohta.
soovitatav järgmine samm
võrrelge lõplikku vastuvõetud teksti, kui see on saadaval, konsultatsiooniga; ära käsitle huvirühmade kommentaare seadusena.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
valmistuge kohe; enne uue tähtaja kohaldamist kinnitama riikliku alustamise.
saadaval on töö hindamise juhised; õigusaktide vastavusseviimine on käimas
leidmine
22 septembri erinevuse ülevaatuse käigus ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud ametikoht säilitatud: ministeerium pakub väikestele, keskmise suurusega ja suurtele ettevõtetele töökohtade hindamise mudeleid, sealhulgas juhendit kuupäevaga 9 September 2026 . The models assess the job rather than the person. Labour Act alignment is described as in progress; preparatory guidance is not evidence that ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse is already jõus.
soovitatav järgmine samm
valige tööandja suurusele vastav mudel ja testige väikest komplekti tegelikke töökirjeldusi dokumenteeritud teguritega.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
Ettevalmistus võib alata kohe; siduvad kuupäevad nõuavad lõplikku seadust.
ministeerium plaanib ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse lõpuks- 2026 ; lõplikku jõustamist pole kinnitatud
leidmine
22 septembri erinevuste ülevaatuse käigus ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilinud: 11 septembril teatas ministeerium kavandatavast palgaläbipaistvusest ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse 2026 lõpuks. See lisab dateeritud riikliku plaani eelmisele ainult teavitusaruandele; jõustamist ei kehtestata.
soovitatav järgmine samm
määrake Sloveenia juurutamise omanik ja valmistage ette töökategooriad ja palgaarvestuse sisendid, jälgides samal ajal Uradni nimekirja lõpptoimingu jaoks.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
2026 lõpp on ministeeriumi planeerimise eesmärk, mitte tööandja tähtaeg.
osalised töötasu läbipaistvuse kohustused aktiivsed; laiem pakett ei ole ministeeriumi suunistesse üle võetud
leidmine
Septembrikuu 22 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilib: Ministeerium kinnitab jõustunud muudatused 13 Juuli 2026 : kirjalik teave palga või vahemiku kohta enne esimest vestlust, palgaajaloo keeld, õigus arutada oma töötasu ja võrdne töötasu sama või samaväärse töö eest objektiivse sooneutraalse põhjenduse puudumisel. Praegused ministeeriumi juhised eristavad laiemaid direktiiviga seotud kohustusi, mida pole veel üle võetud. Otsest kohustuslikku artiklite kaupa kontrollimist piiras juriidilise registri leht.
soovitatav järgmine samm
kontrollige enne intervjuusid ja palgaajaloo küsimusi esitatud palgateavet; hoida ettevalmistamisel laiemaid aruandlusvaldkondi.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
praegu kehtivad osalised tollimaksud; uut täispaketi alustamist ei kinnitatud.
Septembrikuu 22 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem salvestatud positsioon säilinud: TAP-i kirje dokumenteerib konsultatsiooni 26 märtsist 9 aprillini, kooskõlastamist 27 juunist 10 juulini ja arvamusi 14 juuli 2026 kohta. Läbi vaadatud eelnõu on planeerimise sisendiks; selle künniseid ja aruandluskuupäevi ei esitata tööandja kohustuslike kohustustena.
soovitatav järgmine samm
hankige enne aruandlusgraafiku kavandi vastuvõtmist praegune TAP-i ajalugu ja lõplik väljaanne.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
2027 / 2031 mustandi kuupäevad ei ole tööandja kinnitatud tähtajad.
avaldatud seadus 5316 / 2026 ; kinnitada kohaldatavad alustamise sätted
leidmine
22 septembri erinevuste ülevaatuse käigus ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilinud: parlamendi rekord kinnitab seadust 5316 / 2026 , hääletati 2 juulil ja avaldati 6 juulil 2026 väljaandes 105 A. EUR-Lex salvestab teate 23 juulis koos riikliku lõpetamisdeklaratsiooniga. Need avaldamis- ja teavituskirjed ei kehtesta iseseisvalt iga tegevuse alustamise või aruandlusklauslit ning riiklik teavitamine ei ole komisjoni vastavushindamine.
soovitatav järgmine samm
enne tähtaja määramist laske kohalikul nõustajal tuvastada iga juriidilise isiku kohta kehtivad artiklid ja esitamisjuhised.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
olemipõhine algus- ja esitamiskuupäev vajavad endiselt kinnitust.
konsultatsioon on lõppenud; muudetud arve saadaval
leidmine
22 septembri erinevuste ülevaatuse käigus ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem salvestatud positsioon säilinud: ametlik konsultatsioon avaldati 5 novembril 2025 ja suleti 4 detsembril 2025 . Saadaval on tulemused ja muudetud arve. Artiklis 36 tehakse ettepanek edaspidi avaldada Teatajas; see punkt ei kinnita, et avaldamine või algus on toimunud.
soovitatav järgmine samm
kasutage ettepanekut andmete ettevalmistamiseks; kontrollige House and Gazette'i kirjet enne lepinguteabe või seadusjärgsete kuupäevade muutmist.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
konsultatsioon ei ole enam avatud; selles allikas pole lõplikku algust kinnitatud.
LN 173 / 2026 avaldatud; aruandluse ajastus vajab hoolikat kohaldamist
leidmine
Septembrikuu 22 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilinud: Malta avaldas juriidilise teatise 173 / 2026 saidil 5 juuni 2026 . Määrus 6 nõuab kirjalikku teabevastust kaheksa päeva jooksul; 2026 taotlused puudutavad 2026 tasu. Avaldamine on kehtestatud, kuid see ülevaade ei kehtestanud iseseisvalt algusklauslit ega kontrollinud ammendavalt hilisemaid muudatusi.
soovitatav järgmine samm
säilitage kogu 2026 palgaarvestusperiood ja hankige enne esitamist kirjalikud esitamisjuhised, mis lahendavad määruse 9 ( 5 ).
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
7 esimesed aruanded juuni 2027 / 7 juuni 2031 ; lahendage lisaajaklausel kohapeal.
parlamentaarne arutelu dokumenteeritud; jõustunud ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse pole kinnitatud
leidmine
Septembrikuu 22 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem salvestatud seisukoht säilib: saadikutekoda registreerib töökomisjoni arutelu teemal 24 juuni 2026 . Viidatud ülevaade ei kontrolli kõikehõlmavat jõustunud ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse, kuid komisjoni protokoll tähendab, et kategooriline eelnõu eelnev või arveta kirjeldus ei ole õigustatud. Läbivaatamine ei ole ammendav hilisemate õigusaktide otsimine.
soovitatav järgmine samm
valmistage ette võrdse väärtusega kategooriad ja allikaga tagatud juriidiliste muudatuste register; ootama lõplikku Legiluxi teksti uute kohustuste kohta.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
valmistuge kohe; enne uue tähtaja kohaldamist kinnitama riikliku alustamise.
Suurbritannia 250 + soolise palgalõhe aruandlus aktiivne
leidmine
Septembrikuu 22 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilinud: siin kirjeldatud seadusjärgne kord hõlmab Inglismaad, Šotimaad ja Walesi, mitte kogu Ühendkuningriiki ühe eristamata reeglina. Hõlmatud tööandjad, kellel on 250 või rohkem asjakohaseid töötajaid, esitavad igal aastal aruande; era- ja vabatahtliku sektori tööandjad kasutavad 5 aprilli ülevaadet ja avaldavad selle järgmise aasta aprillis 4 , samas kui riigiasutused kasutavad tavaliselt 31 märtsi ja avaldavad 30 märtsis.
soovitatav järgmine samm
Hoidke kohustuslikku aruannete kalendrit ja koostage eraldi tegevuskava omanike, mõõdetavate toimingute ja ülevaatuste kuupäevadega. Märgistage selle praegune vabatahtlik staatus.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
praegune hetktõmmiste tsükkel: 30 märts 2027 hõlmatud avalik-õiguslikele asutustele; 4 aprill 2027 eraõiguslikele/vabatahtlikele tööandjatele.
föderaalne võrdse palga baastase pluss osariigi ja kohalikud läbipaistvusreeglid
leidmine
Septembrikuu 22 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilib: föderaalne võrdne töötasu seadus ei kasuta ELi-tüüpi 100 töötajate aruandlusläve. VII jaotis kehtib üldiselt 15 töötajate suhtes. EEO- 1 demograafilised aruandlused hõlmavad üldiselt tööandjaid, kellel on 100 või rohkem töötajaid, ja kvalifitseeritud föderaaltöövõtjaid, kellel on 50 või rohkem töötajaid ja kellel on kvalifitseeruv leping; see ei ole universaalne palgalõhe aruanne.
soovitatav järgmine samm
kontrollige värbajate ja agentuuride kuulutusi, California kaugkõlblikkust ja palgaarvestuse/töövõtja aruande ulatust; säilitage kinnitatud esitamise kviitung.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
California 2025 andmete tähtaeg oli 13 mai 2026 : kontrollige kohe puuduolevaid kviitungeid. Palgaskaala kuulub iga kaetud postituse juurde.
WGEA 100 + aruandlus aktiivne; Kehtivad ka sihtmaksud 500 +
leidmine
Septembrikuu 22 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilib: asjaomased Austraalia tööandjad, kellel on 100 või rohkem töötajaid, annavad igal aastal WGEA-le aru. Jätkuva tööandja reegel võib hoida tööandja kohaldamisalas, kuni see jääb 80 või enama töötaja juurde, ja tööandjatel, kellel on 500 või rohkem töötajaid, on täiendavad soolise võrdõiguslikkuse eesmärgid.
soovitatav järgmine samm
säilitage tegevjuhi heakskiit, juhtorganite kättetoimetamise tõendid ja kolme sihtmärgi register lähteseisundite, omanike ja üksuse valikukuupäevaga.
soovitatud omanik
tegevjuht, personaliaruandluse juht ja juhtorgan
ajastus / seisund
standardne aruandlusaken 1 aprill– 31 mai; sihtperiood kestab kolm aastat alates valikust. Kinnitage olemi portaalitsükkel.
föderaalne 10 + proaktiivne töötasu ja eraldi 100 + LEEP aruandlus on aktiivne
leidmine
No superseding official act was confirmed in the 22 September differential review. Varem registreeritud positsioon säilib: föderaalselt reguleeritud Kanadas kehtib 10 töötajate suhtes üldiselt palgavõrdsuse seadus ja see nõuab ennetavat tasu ja omakapitali protsessi. The Legislated Employment Equity Program is a separate annual reporting layer generally for covered private-sector employers with 100 or more employees; provintsi režiime tuleb hinnata eraldi.
soovitatav järgmine samm
registreerige, miks üksus on föderaalselt reguleeritud, kuupäev, mil see kehtis, plaani tähtaeg ja järgmine viieaastane värskendus; keep LEEP separate.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
olemipõhised kolme- ja viieaastase plaaniga kellad; Kontrollige eraldi aastaaruande ja LEEP kuupäevi.
100 + poolaastaaruandlus aktiivne; kuuenda aruande saadavus pole kinnitatud
leidmine
Septembrikuu 22 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilib: Seadus 14,611 / 2023 nõuab 100 + töötajatega eraõiguslike juriidiliste isikute poolaasta läbipaistvusaruannete esitamist koos anonüümseks muutmise ja leevendusmeetmetega. Kuuenda aruande andmete värskendamise aken kulges vahemikus 3 kuni 31 August 2026 . Alates 11 septembri avaliku allika ülevaatest viitas MTE avaleht endiselt viiendale aruandele; kuuenda aruande saadavust autentitud tööandja kontol ei kontrollitud.
soovitatav järgmine samm
vaadake aruannet tööandja ametlikust portaalist, kinnitage arvud ja koostage nõutav väljaanne; säilitama tõendid kättesaadavuse ja avaldatud aruande.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
septembrikuu avaldamistsükkel; täpne saadavuse kuupäev jääb kinnitamata.
soolise palgalõhe avalikustamine kehtib 101 + tavatöötajate kohta alates 1 aprill 2026
leidmine
Septembrikuu 22 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud ametikoht säilinud: Alates 1 aprillist 2026 peavad 101 + tavatöötajatega tööandjad avalikustama soolise palgalõhe ja naiste osakaalu juhtkonnas. Tööandjad, kellel on 101 – 300 , lisavad veel vähemalt ühe nõutava näitaja; 301 + lisage igast kahest määratud kategooriast vähemalt üks. Esimene hõlmatud majandusaasta lõpeb 1 aprill 2026 või hiljem; avaldamine toimub tavaliselt umbes kolm kuud pärast järgmise majandusaasta algust.
soovitatav järgmine samm
valmistage ette mõlemad indikaatorid ja suurusele vastavad lisaelemendid. Registreerige esimene majandusaasta, mis lõppes 1 aprillil 2026 ja avaldamiskuupäev.
soovitatud omanik
personalijuht ja palgaarvestus
ajastus / seisund
tavaliselt umbes kolm kuud pärast järgmise majandusaasta algust. Juuni 2026 aastalõpp viitab ligikaudu septembrile 2026 , mitte universaalsele 30 septembri tähtajale.
seaduse alusel kohaldatakse võrdset tasu; vana alla viieaastaste töötajate vabastus kustutati
leidmine
Septembrikuu 22 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilib: võrdsete töövõimaluste ning töö- ja pereelu tasakaalu toetamise seaduse artikkel 8 nõuab võrdne töötasu sama ettevõtte võrdväärne töö jaoks. Endine rakendusmääruse artiklis 2 ( 2 ) sätestatud erand ettevõtetele, kus töötab vähem kui viis töötajat, kustutati dokumendist 2018 . Kontrollige ülejäänud konkreetseid erandeid, sealhulgas ettevõtteid, kus töötab ainult koos elavaid sugulasi ja koduabilisi, võrreldes autoriteetse koreakeelse tekstiga.
soovitatav järgmine samm
vaadake üle väikesed ettevõtted, mille jälgija on varem välistanud. Võrrelge ettevõtte tegelikke oskusi, pingutusi, vastutust ja töötingimusi.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
korrigeerige ulatust kohe; Artiklist 8 ei tulene universaalset avaliku aruande esitamise kuupäeva.
iga-aastane aruandlus aktiivne 519 + tööandjate ja määratud üksuste jaoks
leidmine
Septembrikuu 22 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilib: Iisraeli võrdne töötasu seadus nõuab iga-aastast soolise palgalõhe analüüsi ja avaldamist tööandjatele, kellel on rohkem kui 518 töötajaid, ja muudatusega hõlmatud konkreetsete organite puhul. Katvus ei ole universaalne era-tööandja reegel ja seda tuleb testida olemi tüübi järgi. Jooksva aasta tähtaeg ja mis tahes pikendamine jäävad selles ülevaates kontrollimata.
soovitatav järgmine samm
hankige komisjoni kehtiv teatis hõlmatud aasta kohta, enne kui otsustate, kas aruanne on hilinenud; säilitada sisemised ja avalikud aruanded privaatsuskontrolliga.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
praeguse tsükli avaldamise tähtaeg ja mis tahes pikendus: nõutav on kinnitamine.
2026 EEA2/EEA4 aruandlus on avatud määratud tööandjatele
leidmine
Septembrikuu 22 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem salvestatud positsioon säilib: osakonna reaalajas portaal kinnitab, et tsükkel 2026 EEA2/EEA4 on avatud. Loetletud määratud tööandjate hulka kuuluvad 50 + töötajad, riigiasutused ja 1 – 49 töötajatega tööandjad, kes on määratud kollektiivlepinguga. See on värske tegevusülevaade; 2025 määrusi ei õnnestunud selles passis uuesti lugeda.
soovitatav järgmine samm
kasutage arvude ja tegevjuhi heakskiidu saamiseks esitamiseelset kontrollnimekirja, seejärel salvestage kinnitus. Valige teadlikult veebis või käsitsi kohaletoimetamine.
soovitatud omanik
tegevjuht ja Employment Equity aruandja
ajastus / seisund
Käsiraamat/postitus: 1 oktoober 2026 . Internetis: 15 jaanuar 2027 aadressil 23 : 59 , nagu on kuvanud regulaator.
Palgajaotise kood 3 jõus; puudub universaalne avalik aruandlus
leidmine
Septembrikuu 22 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilib: India palgakoodeksi jaotis 3 algas 21 novembril 2025 ja keelab soolise diskrimineerimise sama või sarnase töö eest ja värbamisel, kui seadusest tulenevad erandid. Sellel puudub üldine töötajate arvu künnis ja see ei loo universaalset avalikku tööandjate palgalõhe aruannet.
soovitatav järgmine samm
vaadake üle värbamismallid ja palkade võrdluse juhtelemendid soolise kohaldamise jaoks; kinnitama ettevõtte asjakohased kesksed/riiklikud eeskirjad.
aktiivne kolmepoolne õiglane tööjuhend; Töökoha õigluse seadus on jõustatud, kuid veel mitte jõus
leidmine
Septembrikuu 22 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilib: Singapuri praegune tööandja baasjoon jääb kohaldatavaks õiglase tööhõive ja kolmepoolseks raamistikuks. Töökoha õigluse seadus on vastu võetud ja selle eesmärk on jõustuda 2027 lõpus. Teatati tulevasest erandist tööandjatele, kellel on vähem kui 25 töötajaid, kuid need tulevased seadusesätted ei kehti veel. Ühtegi universaalset avalikku palgalõhe aruannet ei kohaldata.
soovitatav järgmine samm
vaadake kohe üle värbamiskriteeriumid ja kaebuste käsitlemine; hoidke omanikku lõpliku alustamise teatise ja rakendusreeglite jaoks.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
End- 2027 sihtmärk jääb vastavalt alustamiskokkulepetele; universaalset aruande tähtaega pole.
100 + töötajate arvu võrdse palga analüüsi raamistik on aktiivne kuni 30 juuni 2032
leidmine
22 septembri erinevuse ülevaatuse käigus ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud ametikoht säilinud: Šveitsi lävi on 100 töötajaid töötajate arvu, mitte täistööajaga ekvivalentide järgi, ja praktikandid on välja arvatud. Analüüs, sõltumatu kontrollimine ja töötajate suhtlus on eraldi sammud. Kordamine nelja aasta pärast on vajalik ainult siis, kui eelnev analüüs ei näidanud võrdne töötasu; kohustuslik raamistik on ajaliselt piiratud kuni 30 juunini 2032 .
soovitatav järgmine samm
salvestage viimane analüüsitulemus, tööjõud aasta alguses, sõltumatu läbivaatamise tõendid ja järgmine nõutav kuupäev; ärge kopeerige teise tööandja järjestust 2025 – 2027 .
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
tuletage kuupäev esimesest levialast või viimasest ebaõnnestunud analüüsist; raamistik töötab läbi 30 juuni 2032 .
riiklik aruandlusraamistik 50 + jõus; üleminek sõltub eelnevast sertifikaadist
leidmine
22 septembri erinevuste ülevaatuse käigus ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilib: seadus 53 / 2026 ja konsolideeritud seadus 150 / 2020 kehtestavad iga kolme aasta järel aruandluse üksuste kohta, mille keskmine töötajate arv on vähemalt 50 aastas. Määrust 946 / 2026 ja reguleeriva asutuse juhiseid loeti 13 septembril: esitage ametikohtade klassifikatsioon, soo järgi eristatud palgaanalüüs ja vajaduse korral parandusplaan. Varasem EMP-sse kaasamise tähelepanek jääb kuupäevaks 3 september ja seda ei kontrollitud uuesti.
soovitatav järgmine samm
otsige üles võrdõiguslikkuse kava uusim sertifikaat või kinnitus ja kinnitus; arvutada nende tõendite põhjal üksuse tähtaeg.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
eelnev sertifikaat/kinnitus: kolm aastat pärast viimast. Kumbki pole toimunud: enne 1 märtsi 2027 .
aktiivne on muudetud võrdse töötasu ja omakapitali nõude protsess; universaalset avalikku aruannet pole
leidmine
Septembrikuu 22 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilib: Uus-Meremaa muudetud võrdne töötasu seadus nõuab praegust tasulise omakapitali nõude sobivust ja vastamisprotsessi. Õigustasu nõue puudutab üldiselt tööd, mille teeb tööjõud, kes on vähemalt 70 % naissoost ja on olnud valdavalt naissoost vähemalt kümme aastat järjest. Tööandja tunnustab pretensiooni viie tööpäeva jooksul ja üldjuhul otsustab, kas see on vaidlustatav 60 tööpäeva jooksul.
soovitatav järgmine samm
looge kviitungi kuupäeva logi, kinnituse mall, ametiühinguteatise privaatsuskontroll ja otsuste kalender; saada enne nõude lõpetamist õiguslikku läbivaatamist.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
5 tööpäevade kinnitamiseks; 60 tööpäeva otsustamiseks. Pikendamine: kuni 20 tööpäeva ühele tööandjale, 80 mitmele tööandjale vastavalt juhistele.
töökategooria ja võrdse palga raamistik on aktiivne ilma üldise töötajate arvu läveta
leidmine
Septembrikuu 22 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud ametikoht säilib: seadus 30,709 nõuab palgapoliitika kontrolli ja töökategooriate/funktsioonide ajakavasid, mis toetavad mittediskrimineerivat tasu. Kongressi ametlik selgitus nõuab ka töötajate teavitamist palgapoliitikast. Varem öeldud 4 august 2026 Riigikohtu arendust ei suudetud põhjendada ja see võetakse tagasi; sellele ei tohi tugineda kui juriidilisele tõendile.
soovitatav järgmine samm
säilitage kinnitatud kategooriate/ülesannete ajakava ja tõendid selle kohta, et töötajad said palgapoliitika. Enne mis tahes kohtupraktika nõude kasutamist palgaotsuses saate tegeliku otsuse.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
säilitage kohe olemasolevad juhtelemendid; uut kohtu määratud tähtaega ei kehtestata.
sama töötasu reegel aktiivne; 10 + kaebuste protseduur ja 200 + rolliregister
leidmine
Septembrikuu 22 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilib: Tšiili seadusega kehtestatud reegel käsitleb sama töö eest võrdset tasu ja seda ei tohiks kirjeldada kui üldist võrdse väärtuse režiimi. Tööandjad, kellel on 10 või rohkem töötajaid, nõuavad kohaldatavat sisemist kaebuste esitamise protseduuri koos kirjaliku vastusega 30 päeva jooksul; tööandjad, kellel on 200 või rohkem töötajaid, peavad pidama ettenähtud ametikohtade või funktsioonide registrit. Ühtegi universaalset avalikku palgalõhe aruannet ei kohaldata.
soovitatav järgmine samm
kontrollige sise-eeskirju ja seda, kes saab palgakaebuse; tagama, et vastuses selgitatakse objektiivset alust ja see jääb alles.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
põhjendatud kirjalik vastus 30 päeva jooksul pärast kaebuse esitamist.
võrdse töötasu baastase; eraldi konfidentsiaalne sotsiaalne tasakaal rohkem kui 300 töötajate jaoks
leidmine
Septembrikuu 22 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Varem registreeritud positsioon säilib: võrdse tasu baasjoon on eraldiseisev seaduse 25,877 artiklitest 25 – 27 . Viimased nõuavad iga-aastast konfidentsiaalset sotsiaalset tasakaalu tööandjate jaoks, kellel on rohkem kui 300 töötajaid ( 301 +), mitte 300 või rohkem. Kohaletoimetamine vastavasse ametiühingusse toimub 30 päeva jooksul pärast ettevalmistamist, konfidentsiaalne koopia tuleb saata tööametile.
soovitatav järgmine samm
kontrollige üksusi uuesti täpselt 300 töötajatega. Hõlmatud tööandjatele määrake ettevalmistamise, ametiühingute kohaletoimetamise ja konfidentsiaalse autoriteedi kopeerimise kohustused.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
aastane saldo; ametiühingu kohaletoimetamine 30 päeva jooksul pärast valmistamist. Artikkel 27 reguleerib esimest pealekandmist pärast seadusega ettenähtud suuruse saavutamist.
ühtki äsja jõustunud palga läbipaistvuse muudatust ei kinnitatud. Rumeenia senati rekord näitab nüüd eelarvekomisjoni positiivset arvamust 15 septembriga, samal ajal kui L445/ 2026 on alalistes komisjonides pooleli; Prantsusmaa arve nr. 944 jääb esimese lugemise ootele ja Poola UC127 jääb valitsuse eelnõu projektiks.
1 muudetud0 praktiline detail38 uuesti kontrollitud6 avage kinnitus
kõik riigid ja avatud punktid · 45
kõiki 44 riike ja EL-i lähtetaset võrreldi tootmiskohustusega 1dcf77b9 juhitava 108 allikaregistri kaudu. Automaatne läbimine tähistas 23 juurdepääsu või ümbersuunamise hoiatusi ja kriitilist või vea leidmist ei leitud; kättesaadavuse signaalid ei muutnud juriidilisi nõudeid. Sisu ülevaatamine lugege uuesti Prantsusmaa senati, Rumeenia senati ja Poola valitsuse ametlikke registreid. Juriidilise läbivaatamise kuupäevad on edenenud ainult nende kolme sisuülevaatuse puhul; kõik muud juriidilise ülevaatuse kuupäevad jäävad 21 septembri juurdepääsukontrollist eraldiseisvaks.
Euroopa Liituuesti kontrollitud
Varem
EL lähtetase jõus; siseriiklikku õigust tuleb kontrollida
leidmine
Septembrikuu 21 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Praegune reguleeritud positsioon jääb alles: direktiiv (EL) 2023 / 970 kehtestab ELi ühise raamistiku võrdne töötasu, värbamise läbipaistvuse, töötajate teavitamise õiguste, tööandja aruandluse ja jõustamise jaoks. ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse tähtaeg möödus 7 juunil 2026 , kuid tööandja kohustused tuleb läbi lugeda iga riigi kehtestatud seadusest.
soovitatav järgmine samm
looge üksuste riigipõhine kohustuste register: töötajate arv, palgaperiood, töötajate taotlused, aruandlusomanik ja kohalik juriidiline allikas.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
ELi esimene aruandlus: 7 juuni 2027 150 + jaoks; 7 juuni 2031 jaoks 100 – 149 , vastavalt siseriiklikule õigusele.
seadus nr 76 / 2026 Coll. ALTOKEN0000X; kohaldatakse teabele üleminekueeskirju
leidmine
Septembrikuu 21 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Praegune valitsetav positsioon jääb alles: seadus nr 76 / 2026 Coll. jõustus 7 juunil 2026 . Jaotis 6 eraldab teabe töötaja enda töötasu kohta soo järgi jaotatud kategooriate keskmistest andmetest. Jaotises 18 ( 2 ) esitatakse esmalt kategooria keskmine teave 2027 kohta. See ei loo omatasu teabe jaoks eraldi 1 jaanuari alguskuupäeva.
soovitatav järgmine samm
kontrollige 31 juuli palgastruktuuri rakendamise tõendeid ja säilitage augusti-detsembri palgaarvestus võrdse väärtusega kategooriate kaupa; alustada kahekuulist päringu-vastuse logi.
soovitatud omanik
personalijuht ja palgaarvestus
ajastus / seisund
31 juuli 2026 juurutamise kuupäev on möödas; esimene 150 + aruanne tuleb esitada 7 juuni 2027 .
seadusandlik dekreet 96 / 2026 jõus; rakenduskord nõuab eraldi läbivaatamist
leidmine
Septembrikuu 21 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Praegune reguleeritud positsioon jääb alles: seadusandlik dekreet 96 / 2026 avaldati 1 juunil ja jõustus 7 juunil 2026 . Artikkel 7 esitab kirjaliku teabe kategooriate keskmise palga kohta kahe kuu jooksul koos päringutega mitte sagedamini kui kord aastas ja iga-aastase õiguse teatamisega. Läbivaatamine hõlmas esialgset dekreeti; hilisemaid muudatusi ja rakenduskorda ei auditeeritud ammendavalt.
soovitatav järgmine samm
valmistage ette aasta- ja tunnitasu komponendid, võrdse väärtusega rühmitused ja töötaja teabele reageerimise protsess; hankige enne esitamist kohaldatavad aruandlusjuhised.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
First article 9 data collection: 7 June 2027 for 150 +, 7 June 2031 for 100 – 149 .
Septembrikuu 21 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Current governed position remains: Lithuania enacted a pay-transparency amendment package. Employer pay-system design, candidate information, equal-value grouping and Sodra data flows are an active implementation programme, with obligations and data changes staged across 2026 - 2028 .
soovitatav järgmine samm
määrake palgaväljad ametirühmadele ja testige jaanuari 2027 andmete väljavõtet; vaadata üle palgasüsteem ja töötajate juurdepääsuprotsess.
soovitatud omanik
personalijuht ja palgaarvestus
ajastus / seisund
31 palgasüsteemi ülevaatus detsember 2026 ; Jaanuar 2027 igakuised andmed esitati veebruaris.
valitsuse seaduseelnõu on pooleli – seadus pole jõustunud
leidmine
Septembrikuu 21 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Praegune juhitav positsioon jääb alles: ministeerium avaldas 3 september 2026 vabatahtliku sooneutraalse töö hindamise mudeli. 8 septembris uuendatud sissetulekuregistri juhendis on sätestatud aruandluse ettevalmistused HE 129 / 2026 alusel. Eelnõu jääb parlamenti arutama; 1 Jaanuar 2027 on kavandatud alustamiseks, mitte jõustunud seaduseks.
soovitatav järgmine samm
säilitage palgaarvestuse väljade kaardistamine seadusest sõltuva ettevalmistusena ning jälgige parlamenti ja Finlexi vastuvõetud õigusakti ja algatusteksti osas.
soovitatud omanik
personalijuht koos Soome töönõustajaga
ajastus / seisund
vaadake viivitamatult läbi, kui parlament võtab HE 129 / 2026 vastu või muudab seda; projekti ajakava kestab 1 jaanuarini 2027 .
Valitsuse seaduseelnõu nr. 944 deponeeritud senatis; kiirendatud menetlus, mitte jõustunud seadus
leidmine
21 septembri erinevuse ülevaatuse käigus ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Praegune juhitav positsioon jääb alles: Prantsusmaal on olemasolev ametialase võrdõiguslikkuse indeks. Valitsuse eelnõu nr. 944 , mis on ette nähtud direktiivi (EL) 2023 / 970 ülevõtmiseks, anti hoiule senatisse 10 septembril 2026 ja rakendati kiirendatud menetlusele. Esimene lugemine jääb pooleli, seega ei loo eelnõu veel uusi tööandja kohustusi.
soovitatav järgmine samm
hoidke olemasolev võrdõiguslikkuse indeksi töövoog aktiivsena. Palgaarvestus, võrdse väärtusega kategooriad ja värbamisväljad kaardistage ettepanekuga, kuid aktiveerige uued tööülesanded alles pärast lõplikku jõustumist ja määruse läbivaatamist.
soovitatud omanik
personalijuht koos Prantsuse töönõustajaga
ajastus / seisund
jälgib senati esimest lugemist ja muudatusi praegu; enne jõustamist ei kehti arvepõhine tööandja tähtaeg.
valitsuse ettevalmistav töö ja opositsiooni algatus dokumenteeritud
leidmine
Septembrikuu 21 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Praegune juhitav positsioon jääb alles: valitsuse vastus, millest teatati 16 juulil 2026 , kirjeldab ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse ettevalmistavat tööd. Die Linke'i algatus, millest teatati 9 septembris, nõuab seadusandlust; see on opositsiooni algatus, mitte valitsuse eelnõu või jõustunud akt. Viidatud ülevaade ei kinnita kõikehõlmavat jõustunud ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse.
soovitatav järgmine samm
säilitage olemasolev Saksa teave ja võrdse palga kontroll; koostama rakendusregister, mis aktiveerib uued ülesanded alles pärast jõustunud teksti kinnitamist.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
valmistuge kohe; enne uue tähtaja kohaldamist kinnitama riikliku alustamise.
värbamisülesanded aktiivsed; laiem UC127 ettepanek jääb eelnõuks
leidmine
21 septembri erinevuste ülevaatuse käigus ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Praegune juhitav positsioon jääb alles: Värbamise muudatused kehtivad alates 24 detsembrist 2025 : algteave palga või vahemiku kohta, sooneutraalne värbamissõnastus ja piirang palgaajaloo küsimustes. Ametlikus valitsuse registris on eelnõuna eraldi välja toodud laiem ettepanek UC127. See piiratud ülevaade ei kehtesta täielikku jõustunud ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse.
soovitatav järgmine samm
enne vestlusi saadetud töökuulutuste ja teabe auditeerimine; jätta laiem aruandluskujundus mustandiks märgitud.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
juba kehtivad värbamiskohustused; Q4 2026 on valitsuse planeerimiskuupäev.
olemasolevad registri- ja auditireeglid kinnitatud; laiem ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse pole loodud
leidmine
Septembrikuu 21 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Praegune juhitav positsioon jääb alles: konsolideeritud kuningliku dekreediga 902 / 2020 nõutakse kõigi ettevõtete, sealhulgas juhtkonna ja tippjuhtide palgaregistrit. Registrid hõlmavad soo järgi jaotatud keskmisi ja mediaane; palgaauditid moodustavad osa võrdõiguslikkuse kavadest. Eelnev direktiivi konsultatsioon kestis 24 aprillist 8 maini 2026 ja on suletud; see ajalooline konsultatsioon ei tõenda, et hilisemaid õigusakte ei olnud.
soovitatav järgmine samm
lisage konsultatsiooni kontrollpunkt enne, kui palgaarvestus registreerib registrimuudatuse; säilitama kutse, konsultatsiooniprotokolli ja lõpliku registri.
soovitatud omanik
personalijuht ja palgaarvestus
ajastus / seisund
vähemalt kümme päeva enne registri loomist või muutmist.
Government bill awaits both chambers; alguskuupäev tingimuslik
leidmine
Septembrikuu 21 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Praegune juhitav seisukoht jääb alles: Hollandi valitsuse lehel on kirjas, et mõlemad parlamendikojad peavad veel heaks kiitma seaduseelnõu 36949 . Plaanitud 1 jaanuari 2027 algus sõltub sellest seadusandlikust protsessist ja see ei ole kinnitatud jõustumiskuupäev.
soovitatav järgmine samm
valmistage ette tööväärtuste rühmad, taotlejate teave ja andmete omanikud, kuid märgistage rakenduskalender tingimuslikuks.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
valmistuge kohe; enne uue tähtaja kohaldamist kinnitama riikliku alustamise.
olemasolev kaheaastane palgastruktuuri aruanne hõlmatud 50 + tööandjate jaoks; täielik ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse pole kinnitatud
leidmine
Septembrikuu 21 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Praegune juhitav positsioon jääb alles: kehtivad Belgia juhised nõuavad palgastruktuuri analüüsi iga kahe majandusaasta järel hõlmatud tööandjate puhul, kelle keskmine töötajate arv on vähemalt 50 : lühend 50 – 99 , täismudel 100 . Vahendaja on valikuline.
soovitatav järgmine samm
kinnitage kohustuslik töötajate arvu arvutamine ja kasutage õiget mudelit; ajakava esitlemine töönõukogule või ametiühingu delegatsioonile.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
kaheaastane aruandlustsükkel; tuletage järgmine tarne tööandja majandusaastate ja konsultatsiooni ajakava järgi.
uuesti läbirääkimised ja ettevalmistamine dokumenteeritud; lõplikku õigusakti pole kontrollitud
leidmine
Septembrikuu 21 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Praegune reguleeritud positsioon jääb alles: valitsuse teade arvete puudumisest ja uuesti läbirääkimistest oli 26 märtsil 2026 . 8 juuni teade käsitles võrdõiguslikkuse ombudsmani vahendusel jätkuvat ettevalmistus- ja reklaamitööd. 17 juunis värskendatud juhendis öeldakse, et õigusaktid olid puudulikud. Need dateeritud kirjed ei anna ammendavat septembri seadusandlikku staatust.
soovitatav järgmine samm
iga-aastase palgauuringu töövoo ja dokumenteeritud võrdsete väärtuste rühmitamise säilitamine; hoidke mustandi aruandlusväljad eraldi.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
jätkake olemasolevat aastatsüklit; siin pole uut jõustumiskuupäeva kinnitatud.
ministrite vastus selgitab kavandatavat aruandlust; kehtestamata seadus
leidmine
Septembrikuu 21 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Praegune juhitav positsioon jääb alles: ministri vastus kuupäevaga 27 august 2026 kirjeldab teatud 50 – 99 töötajatega tööandjate aruandlust, kus sama funktsioon hõlmab vähemalt kaheksa meest ja kaheksa naist. See ei ole iga 50 + töötajatega tööandja üldine katvus ja vastus ei kinnita selle jõustumist.
soovitatav järgmine samm
säilitage pakutud läve jaoks eraldi stsenaarium; ärge ühendage seda praeguse kohustusliku kalendriga.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
läbi vaadatud 2031 ettepanek on tingimuslik; kinnitada lõplik seadus enne rakendamist.
8 meetmetest teavitati; kogu majandust hõlmav terviklikkus pole kindlaks tehtud
leidmine
Septembrikuu 21 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Praegune reguleeritud positsioon jääb alles: EUR-Lex loetles kaheksa Austria meedet, kuid teavituskomplekt sisaldab piiratud või avaliku sektori materjale ega loo täielikku kogu majandust hõlmavat ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse. Jätkuvad senised palgavahemiku reklaami ja võrdõiguslikkuse kohustused.
soovitatav järgmine samm
valmistage ette anonüümne aruanne, kuid hankige praegune jaotis 63 ulatus, enne kui otsustate katvuse täpselt 150 töötajate jaoks.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
kaetud aruanded edastatakse töötajate esindajatele aruandeaastale järgnevas esimeses kvartalis; täpne 150 -töötaja piir jääb avatuks.
valitsuse poolt heaks kiidetud ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse ettepanek; jõustamine ei ole kontrollitud
leidmine
Septembrikuu 21 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Praegune juhitav positsioon jääb alles: Tööministeeriumi leht, mida värskendati 31 augustis 2026 , kinnitab valitsuse heakskiitu ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse ettepanekule. Ettepanek on sisuline seadusandlik samm, kuid valitsuse heakskiit ei kehtesta jõustunud seadust ega üldist jõustumiskuupäeva.
soovitatav järgmine samm
looge lünk praeguste palgaarvestuse andmete ja kavandatud võrdse väärtusega aruandlusväljade vahele; säilitama ettepanekute sildid juhtimisdokumentides.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
2028 150 + ja 2031 jaoks 100 – 149 jäävad esimese aruande aastaks.
praegune ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse asukoht on kinnitamata
leidmine
21 septembri erinevuse ülevaatuse käigus ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Praegune reguleeritav seisukoht jääb alles: Ametlik tööseadustiku tekst, mis on kontrollitud 13 september 2026 , säilitab jaotise 12 võrdse kohtlemise kohta töötasustamisel ja võrdse väärtusega töö hindamisel; kuvatav konsolideerimine on dateeritud 28 veebruar 2025 . See ülevaade ei kinnita septembri ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse. Sügisene programm jäi CAPTCHA taga kättesaamatuks. Eraldi 11 september EUR-Lex tähelepanek, mille kohaselt Ungari meetmed ei ole teatatud, ei ole muutunud ega tõenda, et siseriiklikud õigusaktid või ettepanekud puuduvad.
soovitatav järgmine samm
kasutage kehtivaid võrdse kohtlemise kontrolle ja enne uue aruandluskuupäeva aktiveerimist küsige kohalikult nõustajalt kehtivat riiklikku teksti.
kehtib kehtiv võrdse palga seadus; osalise-ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse konsultatsiooni eelnõu
leidmine
Septembrikuu 21 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Praegune juhitav positsioon jääb alles: 5 augusti BTE Separata 26 / 2026 sisaldab ametlikku osalist ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse mustandit, mille 20 -päevane konsultatsiooniperiood on möödas. Selles pakutakse 50 + töötajatega tööandjatele lepingueelset palgateavet, palgaajaloo keeldu, teabeõigusi ja aruandlust. Kehtiv seadus 60 / 2018 jääb nendest ettepanekutest eraldiseisvaks.
soovitatav järgmine samm
Jätkake olemasolevaid võrdse tasustamise kohustusi ja viige mustand kuni lõpliku võrdluseni enne tööandja piirmäärade või aruandlusgraafikute muutmist.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
valmistuge kohe; enne uue tähtaja kohaldamist kinnitama riikliku alustamise.
olemasolev 50 + soolise palgalõhe aruandlus aktiivne; praegune täielik-ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse olek pole kinnitatud
leidmine
21 septembri erinevuste ülevaatuse käigus ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Praegune reguleeritud positsioon jääb alles: Iirimaa soolise palgalõhe aruandlus jääb täielikust direktiivist ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse eraldiseisvaks. Ametlikus 16 juuni vastuses 2026 kinnitas minister, et täielik ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse hilineb ja iga-aastane avaldamine jätkub; keskportaalis esitamist kirjeldati kui muudatust. 13 septembrikuu ülevaates oli see vastus, konsolideeritud kuupäev 31 mai 2025 ja esialgne peade 4 ja 5 mustand. Septembri jõustumine ja kohustuslik portaali käivitamine on kontrollimata.
soovitatav järgmine samm
jätkake olemasolevat soolise palgaerinevuse aruandluse töövoogu ning säilitage direktiivipõhised värbamis-, töötajate taotlused ja võrdse väärtusega muudatused kontrollitud menetluses olevas seaduseplaanis.
soovitatud omanik
personalijuht koos Iirimaa töönõustajaga
ajastus / seisund
jälgige pidevalt Oireachtase ja Iiri statuudiraamatut; ärge käsitlege värskendatud konsolideerimiskuupäeva kui ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse.
L445/ 2026 senati komiteedes; menetluskuupäevad ei ole tööandja tähtajad
leidmine
Senati kiireloomulise ettepaneku L445/ 2026 rekord sisaldab nüüd 15 septembril välja antud eelarvekomisjoni positiivset arvamust. Ettepanek jääb alalistesse komisjonidesse ja 2 oktoobri vaikiva vastuvõtmise kuupäev on pigem parlamendi verstapost kui tööandja tähtaeg või jõustumise tõend.
soovitatav järgmine samm
hoidke L445/ 2026 mustandite registris, valmistage ette andmemudel ning oodake enne uute künniste või tähtaegade aktiveerimist lõplikku jõustumist ja alustamist.
soovitatud omanik
Rumeenia personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
jälgige 2 oktoober 2026 parlamendi verstaposti; uut tööandja tähtaega ei kinnitata.
konsultatsioon on lõppenud; protokolliga ei tuvastatud lõplikku jõustamist
leidmine
Septembrikuu 21 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Praegune reguleeritud positsioon jääb alles: ametlik konsultatsioon 12386 kestis 19 maist 18 juunini 2026 ja on passiivne. Tulemused on dateeritud 11 august; Ministrite nõukogu akti lõplik väli oli läbivaadatud kirjes tühi. See toetab lõpetamisettepaneku värskendust, mitte väidet jõustunud kõikehõlmava ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse kohta.
soovitatav järgmine samm
võrrelge lõplikku vastuvõetud teksti, kui see on saadaval, konsultatsiooniga; ära käsitle huvirühmade kommentaare seadusena.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
valmistuge kohe; enne uue tähtaja kohaldamist kinnitama riikliku alustamise.
saadaval on töö hindamise juhised; õigusaktide vastavusseviimine on käimas
leidmine
Septembrikuu 21 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Praegune juhitav positsioon jääb alles: ministeerium pakub väikestele, keskmise suurusega ja suurtele ettevõtetele töökohtade hindamise mudeleid, sealhulgas juhendi kuupäevaga 9 September 2026 . Modellid hindavad pigem tööd kui inimest. Tööseadusega vastavusse viimist kirjeldatakse kui pooleli; ettevalmistavad juhised ei tõenda, et ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse on juba jõus.
soovitatav järgmine samm
valige tööandja suurusele vastav mudel ja testige väikest komplekti tegelikke töökirjeldusi dokumenteeritud teguritega.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
Ettevalmistus võib alata kohe; siduvad kuupäevad nõuavad lõplikku seadust.
ministeerium plaanib ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse lõpuks- 2026 ; lõplikku jõustamist pole kinnitatud
leidmine
Septembrikuu 21 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Praegune juhitav positsioon jääb alles: 11 septembril teatas ministeerium kavandatavast palgaläbipaistvusest ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse 2026 lõpuks. See lisab dateeritud riikliku plaani eelmisele ainult teavitusaruandele; jõustamist ei kehtestata.
soovitatav järgmine samm
määrake Sloveenia juurutamise omanik ja valmistage ette töökategooriad ja palgaarvestuse sisendid, jälgides samal ajal Uradni nimekirja lõpptoimingu jaoks.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
2026 lõpp on ministeeriumi planeerimise eesmärk, mitte tööandja tähtaeg.
osalised töötasu läbipaistvuse kohustused aktiivsed; laiem pakett ei ole ministeeriumi suunistesse üle võetud
leidmine
21 septembri erinevuste ülevaatuse käigus ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Praegune juhitav seisukoht jääb: Ministeerium kinnitab jõustunud muudatused 13 juuli 2026 : kirjalik teave palga või vahemiku kohta enne esimest vestlust, palgaajaloo keeld, õigus arutada oma töötasu ja võrdne töötasu sama või samaväärse töö eest objektiivse sooneutraalse põhjenduse puudumisel. Praegused ministeeriumi juhised eristavad laiemaid direktiiviga seotud kohustusi, mida pole veel üle võetud. Otsest kohustuslikku artiklite kaupa kontrollimist piiras juriidilise registri leht.
soovitatav järgmine samm
kontrollige enne intervjuusid ja palgaajaloo küsimusi esitatud palgateavet; hoida ettevalmistamisel laiemaid aruandlusvaldkondi.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
praegu kehtivad osalised tollimaksud; uut täispaketi alustamist ei kinnitatud.
Septembrikuu 21 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Praegune reguleeritud positsioon jääb alles: TAP-i rekord dokumenteerib konsultatsiooni 26 märtsist 9 aprillini, kooskõlastamist 27 juunist 10 juulini ja arvamusi 14 juuli 2026 kohta. Läbi vaadatud eelnõu on planeerimise sisendiks; selle künniseid ja aruandluskuupäevi ei esitata tööandja kohustuslike kohustustena.
soovitatav järgmine samm
hankige enne aruandlusgraafiku kavandi vastuvõtmist praegune TAP-i ajalugu ja lõplik väljaanne.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
2027 / 2031 mustandi kuupäevad ei ole tööandja kinnitatud tähtajad.
avaldatud seadus 5316 / 2026 ; kinnitada kohaldatavad alustamise sätted
leidmine
Septembrikuu 21 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Praegune juhitav positsioon jääb alles: parlamendisaadetised kinnitavad seadust 5316 / 2026 , hääletati 2 juulis ja avaldati väljaandes 105 A 6 juulil 2026 . EUR-Lex salvestab teate 23 juulis koos riikliku lõpetamisdeklaratsiooniga. Need avaldamis- ja teavituskirjed ei kehtesta iseseisvalt iga tegevuse alustamise või aruandlusklauslit ning riiklik teavitamine ei ole komisjoni vastavushindamine.
soovitatav järgmine samm
enne tähtaja määramist laske kohalikul nõustajal tuvastada iga juriidilise isiku kohta kehtivad artiklid ja esitamisjuhised.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
olemipõhine algus- ja esitamiskuupäev vajavad endiselt kinnitust.
konsultatsioon on lõppenud; muudetud arve saadaval
leidmine
Septembrikuu 21 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Praegune reguleeritud seisukoht jääb alles: ametlik konsultatsioon avaldati 5 novembril 2025 ja suleti 4 detsembril 2025 . Saadaval on tulemused ja muudetud arve. Artiklis 36 tehakse ettepanek edaspidi avaldada Teatajas; see punkt ei kinnita, et avaldamine või algus on toimunud.
soovitatav järgmine samm
kasutage ettepanekut andmete ettevalmistamiseks; kontrollige House and Gazette'i kirjet enne lepinguteabe või seadusjärgsete kuupäevade muutmist.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
konsultatsioon ei ole enam avatud; selles allikas pole lõplikku algust kinnitatud.
LN 173 / 2026 avaldatud; aruandluse ajastus vajab hoolikat kohaldamist
leidmine
Septembrikuu 21 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Praegune reguleeritud positsioon jääb alles: Malta avaldas juriidilise teatise 173 / 2026 saidil 5 juuni 2026 . Määrus 6 nõuab kirjalikku teabevastust kaheksa päeva jooksul; 2026 taotlused puudutavad 2026 tasu. Avaldamine on kehtestatud, kuid see ülevaade ei kehtestanud iseseisvalt algusklauslit ega kontrollinud ammendavalt hilisemaid muudatusi.
soovitatav järgmine samm
säilitage kogu 2026 palgaarvestusperiood ja hankige enne esitamist kirjalikud esitamisjuhised, mis lahendavad määruse 9 ( 5 ).
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
7 esimesed aruanded juuni 2027 / 7 juuni 2031 ; lahendage lisaajaklausel kohapeal.
parlamentaarne arutelu dokumenteeritud; jõustunud ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse pole kinnitatud
leidmine
Septembrikuu 21 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Praegune juhitav seisukoht jääb alles: saadikutekoda registreerib töökomisjoni arutelu teemal 24 juuni 2026 . Viidatud ülevaade ei kontrolli kõikehõlmavat jõustunud ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse, kuid komisjoni protokoll tähendab, et kategooriline eelnõu eelnev või arveta kirjeldus ei ole õigustatud. Läbivaatamine ei ole ammendav hilisemate õigusaktide otsimine.
soovitatav järgmine samm
valmistage ette võrdse väärtusega kategooriad ja allikaga tagatud juriidiliste muudatuste register; ootama lõplikku Legiluxi teksti uute kohustuste kohta.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
valmistuge kohe; enne uue tähtaja kohaldamist kinnitama riikliku alustamise.
Suurbritannia 250 + soolise palgalõhe aruandlus aktiivne
leidmine
21 septembri erinevuste läbivaatamise käigus ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Praegune valitsetav positsioon jääb alles: siin kirjeldatud seadusjärgne kord hõlmab Inglismaad, Šotimaad ja Walesi, mitte kogu Ühendkuningriiki ühe eristamata reeglina. Hõlmatud tööandjad, kellel on 250 või rohkem asjakohaseid töötajaid, esitavad igal aastal aruande; era- ja vabatahtliku sektori tööandjad kasutavad 5 aprilli ülevaadet ja avaldavad selle järgmise aasta aprillis 4 , samas kui riigiasutused kasutavad tavaliselt 31 märtsi ja avaldavad 30 märtsis.
soovitatav järgmine samm
Hoidke kohustuslikku aruannete kalendrit ja koostage eraldi tegevuskava omanike, mõõdetavate toimingute ja ülevaatuste kuupäevadega. Märgistage selle praegune vabatahtlik staatus.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
praegune hetktõmmiste tsükkel: 30 märts 2027 hõlmatud avalik-õiguslikele asutustele; 4 aprill 2027 eraõiguslikele/vabatahtlikele tööandjatele.
föderaalne võrdse palga baastase pluss osariigi ja kohalikud läbipaistvusreeglid
leidmine
Septembrikuu 21 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Praegune reguleeritud positsioon jääb alles: föderaalne võrdne töötasu seadus ei kasuta ELi-tüüpi 100 töötajate aruandlusläve. VII jaotis kehtib üldiselt 15 töötajate suhtes. EEO- 1 demograafilised aruandlused hõlmavad üldiselt tööandjaid, kellel on 100 või rohkem töötajaid, ja kvalifitseeritud föderaaltöövõtjaid, kellel on 50 või rohkem töötajaid ja kellel on kvalifitseeruv leping; see ei ole universaalne palgalõhe aruanne.
soovitatav järgmine samm
kontrollige värbajate ja agentuuride kuulutusi, California kaugkõlblikkust ja palgaarvestuse/töövõtja aruande ulatust; säilitage kinnitatud esitamise kviitung.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
California 2025 andmete tähtaeg oli 13 mai 2026 : kontrollige kohe puuduolevaid kviitungeid. Palgaskaala kuulub iga kaetud postituse juurde.
WGEA 100 + aruandlus aktiivne; Kehtivad ka sihtmaksud 500 +
leidmine
21 septembri erinevuste ülevaatuse käigus ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Praegune juhitav positsioon jääb alles: asjaomased Austraalia tööandjad, kellel on 100 või rohkem töötajaid, annavad igal aastal WGEA-le aru. Jätkuva tööandja reegel võib hoida tööandja kohaldamisalas, kuni see jääb 80 või enama töötaja juurde, ja tööandjatel, kellel on 500 või rohkem töötajaid, on täiendavad soolise võrdõiguslikkuse eesmärgid.
soovitatav järgmine samm
säilitage tegevjuhi heakskiit, juhtorganite kättetoimetamise tõendid ja kolme sihtmärgi register lähteseisundite, omanike ja üksuse valikukuupäevaga.
soovitatud omanik
tegevjuht, personaliaruandluse juht ja juhtorgan
ajastus / seisund
standardne aruandlusaken 1 aprill– 31 mai; sihtperiood kestab kolm aastat alates valikust. Kinnitage olemi portaalitsükkel.
föderaalne 10 + proaktiivne töötasu ja eraldi 100 + LEEP aruandlus on aktiivne
leidmine
21 septembri erinevuste ülevaatuse käigus ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Current governed position remains: In federally regulated Canada, the Pay Equity Act generally applies from 10 employees and requires a proactive pay-equity process. The Legislated Employment Equity Program is a separate annual reporting layer generally for covered private-sector employers with 100 or more employees; provintsi režiime tuleb hinnata eraldi.
soovitatav järgmine samm
registreerige, miks üksus on föderaalselt reguleeritud, kuupäev, mil see kehtis, plaani tähtaeg ja järgmine viieaastane värskendus; keep LEEP separate.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
olemipõhised kolme- ja viieaastase plaaniga kellad; Kontrollige eraldi aastaaruande ja LEEP kuupäevi.
100 + poolaastaaruandlus aktiivne; kuuenda aruande saadavus pole kinnitatud
leidmine
Septembrikuu 21 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Praegune juhitav positsioon jääb alles: seadus 14,611 / 2023 nõuab 100 + töötajatega eraõiguslike juriidiliste isikute poolaasta läbipaistvusaruannete esitamist koos anonüümseks muutmise ja leevendusmeetmetega. Kuuenda aruande andmete värskendamise aken kulges vahemikus 3 kuni 31 August 2026 . Alates 11 septembri avaliku allika ülevaatest viitas MTE avaleht endiselt viiendale aruandele; kuuenda aruande saadavust autentitud tööandja kontol ei kontrollitud.
soovitatav järgmine samm
vaadake aruannet tööandja ametlikust portaalist, kinnitage arvud ja koostage nõutav väljaanne; säilitama tõendid kättesaadavuse ja avaldatud aruande.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
septembrikuu avaldamistsükkel; täpne saadavuse kuupäev jääb kinnitamata.
soolise palgalõhe avalikustamine kehtib 101 + tavatöötajate kohta alates 1 aprill 2026
leidmine
Septembrikuu 21 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Praegune juhitav positsioon jääb alles: Alates 1 aprillist 2026 peavad 101 + tavaliste töötajatega tööandjad avalikustama soolise palgalõhe ja naiste osakaalu juhtkonnas. Tööandjad, kellel on 101 – 300 , lisavad veel vähemalt ühe nõutava näitaja; 301 + lisage igast kahest määratud kategooriast vähemalt üks. Esimene hõlmatud majandusaasta lõpeb 1 aprill 2026 või hiljem; avaldamine toimub tavaliselt umbes kolm kuud pärast järgmise majandusaasta algust.
soovitatav järgmine samm
valmistage ette mõlemad indikaatorid ja suurusele vastavad lisaelemendid. Registreerige esimene majandusaasta, mis lõppes 1 aprillil 2026 ja avaldamiskuupäev.
soovitatud omanik
personalijuht ja palgaarvestus
ajastus / seisund
tavaliselt umbes kolm kuud pärast järgmise majandusaasta algust. Juuni 2026 aastalõpp viitab ligikaudu septembrile 2026 , mitte universaalsele 30 septembri tähtajale.
seaduse alusel kohaldatakse võrdset tasu; vana alla viieaastaste töötajate vabastus kustutati
leidmine
Septembrikuu 21 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Praegune juhitav positsioon jääb alles: võrdsete töövõimaluste ning töö- ja pereelu tasakaalu toetamise seaduse artikkel 8 nõuab võrdne töötasu võrdväärne töö jaoks samas ettevõttes. Endine rakendusmääruse artiklis 2 ( 2 ) sätestatud erand ettevõtetele, kus töötab vähem kui viis töötajat, kustutati dokumendist 2018 . Kontrollige ülejäänud konkreetseid erandeid, sealhulgas ettevõtteid, kus töötab ainult koos elavaid sugulasi ja koduabilisi, võrreldes autoriteetse koreakeelse tekstiga.
soovitatav järgmine samm
vaadake üle väikesed ettevõtted, mille jälgija on varem välistanud. Võrrelge ettevõtte tegelikke oskusi, pingutusi, vastutust ja töötingimusi.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
korrigeerige ulatust kohe; Artiklist 8 ei tulene universaalset avaliku aruande esitamise kuupäeva.
iga-aastane aruandlus aktiivne 519 + tööandjate ja määratud üksuste jaoks
leidmine
21 septembri erinevuste läbivaatamise käigus ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Praegune reguleeritud positsioon jääb alles: Iisraeli võrdne töötasu seadus nõuab iga-aastast soolise palgalõhe analüüsi ja avaldamist tööandjatele, kellel on rohkem kui 518 töötajaid, ja muudatusega hõlmatud konkreetsete organite puhul. Katvus ei ole universaalne era-tööandja reegel ja seda tuleb testida olemi tüübi järgi. Jooksva aasta tähtaeg ja mis tahes pikendamine jäävad selles ülevaates kontrollimata.
soovitatav järgmine samm
hankige komisjoni kehtiv teatis hõlmatud aasta kohta, enne kui otsustate, kas aruanne on hilinenud; säilitada sisemised ja avalikud aruanded privaatsuskontrolliga.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
praeguse tsükli avaldamise tähtaeg ja mis tahes pikendus: nõutav on kinnitamine.
2026 EEA2/EEA4 aruandlus on avatud määratud tööandjatele
leidmine
21 septembri erinevuste ülevaatuse käigus ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Praegune juhitav positsioon jääb alles: osakonna reaalajas portaal kinnitab, et tsükkel 2026 EEA2/EEA4 on avatud. Loetletud määratud tööandjate hulka kuuluvad 50 + töötajad, riigiasutused ja 1 – 49 töötajatega tööandjad, kes on määratud kollektiivlepinguga. See on värske tegevusülevaade; 2025 määrusi ei õnnestunud selles passis uuesti lugeda.
soovitatav järgmine samm
kasutage arvude ja tegevjuhi heakskiidu saamiseks esitamiseelset kontrollnimekirja, seejärel salvestage kinnitus. Valige teadlikult veebis või käsitsi kohaletoimetamine.
soovitatud omanik
tegevjuht ja Employment Equity aruandja
ajastus / seisund
Käsiraamat/postitus: 1 oktoober 2026 . Internetis: 15 jaanuar 2027 aadressil 23 : 59 , nagu on kuvanud regulaator.
Palgajaotise kood 3 jõus; puudub universaalne avalik aruandlus
leidmine
21 septembri erinevuste ülevaatuse käigus ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Praegune reguleeritud positsioon jääb alles: India palgakoodeksi jaotis 3 algas 21 novembril 2025 ja keelab soolise diskrimineerimise sama või sarnase töö ja värbamise palkades, välja arvatud seadusest tulenevad erandid. Sellel puudub üldine töötajate arvu künnis ja see ei loo universaalset avalikku tööandjate palgalõhe aruannet.
soovitatav järgmine samm
vaadake üle värbamismallid ja palkade võrdluse juhtelemendid soolise kohaldamise jaoks; kinnitama ettevõtte asjakohased kesksed/riiklikud eeskirjad.
aktiivne kolmepoolne õiglane tööjuhend; Töökoha õigluse seadus on jõustatud, kuid veel mitte jõus
leidmine
Septembrikuu 21 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Praegune juhitav positsioon jääb alles: Singapuri praegune tööandja baasjoon jääb kohaldatavaks õiglase tööhõive ja kolmepoolseks raamistikuks. Töökoha õigluse seadus on vastu võetud ja selle eesmärk on jõustuda 2027 lõpus. Teatati tulevasest erandist tööandjatele, kellel on vähem kui 25 töötajaid, kuid need tulevased seadusesätted ei kehti veel. Ühtegi universaalset avalikku palgalõhe aruannet ei kohaldata.
soovitatav järgmine samm
vaadake kohe üle värbamiskriteeriumid ja kaebuste käsitlemine; hoidke omanikku lõpliku alustamise teatise ja rakendusreeglite jaoks.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
End- 2027 sihtmärk jääb vastavalt alustamiskokkulepetele; universaalset aruande tähtaega pole.
100 + töötajate arvu võrdse palga analüüsi raamistik on aktiivne kuni 30 juuni 2032
leidmine
Septembrikuu 21 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Praegune juhitav ametikoht jääb alles: Šveitsi lävi on 100 töötajaid töötajate arvu, mitte täistööajaga ekvivalentide järgi, ja praktikandid on välja arvatud. Analüüs, sõltumatu kontrollimine ja töötajate suhtlus on eraldi sammud. Kordamine nelja aasta pärast on vajalik ainult siis, kui eelnev analüüs ei näidanud võrdne töötasu; kohustuslik raamistik on ajaliselt piiratud kuni 30 juunini 2032 .
soovitatav järgmine samm
salvestage viimane analüüsitulemus, tööjõud aasta alguses, sõltumatu läbivaatamise tõendid ja järgmine nõutav kuupäev; ärge kopeerige teise tööandja järjestust 2025 – 2027 .
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
tuletage kuupäev esimesest levialast või viimasest ebaõnnestunud analüüsist; raamistik töötab läbi 30 juuni 2032 .
riiklik aruandlusraamistik 50 + jõus; üleminek sõltub eelnevast sertifikaadist
leidmine
Septembrikuu 21 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Praegune juhitav positsioon jääb alles: seadus 53 / 2026 ja konsolideeritud seadus 150 / 2020 kehtestavad iga kolme aasta järel aruandluse üksuste kohta, mille keskmine töötajate arv on vähemalt 50 aastas. Määrust 946 / 2026 ja reguleeriva asutuse juhiseid loeti 13 septembril: esitage ametikohtade klassifikatsioon, soo järgi eristatud palgaanalüüs ja vajaduse korral parandusplaan. Varasem EMP-sse kaasamise tähelepanek jääb kuupäevaks 3 september ja seda ei kontrollitud uuesti.
soovitatav järgmine samm
otsige üles võrdõiguslikkuse kava uusim sertifikaat või kinnitus ja kinnitus; arvutada nende tõendite põhjal üksuse tähtaeg.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
eelnev sertifikaat/kinnitus: kolm aastat pärast viimast. Kumbki pole toimunud: enne 1 märtsi 2027 .
aktiivne on muudetud võrdse töötasu ja omakapitali nõude protsess; universaalset avalikku aruannet pole
leidmine
Septembrikuu 21 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Praegune reguleeritud positsioon jääb alles: Uus-Meremaa muudetud võrdne töötasu seadus nõuab praegust tasu ja omakapitali nõude kõlblikkust ja vastamisprotsessi. Õigustasu nõue puudutab üldiselt tööd, mille teeb tööjõud, kes on vähemalt 70 % naissoost ja on olnud valdavalt naissoost vähemalt kümme aastat järjest. Tööandja tunnustab pretensiooni viie tööpäeva jooksul ja üldjuhul otsustab, kas see on vaidlustatav 60 tööpäeva jooksul.
soovitatav järgmine samm
looge kviitungi kuupäeva logi, kinnituse mall, ametiühinguteatise privaatsuskontroll ja otsuste kalender; saada enne nõude lõpetamist õiguslikku läbivaatamist.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
5 tööpäevade kinnitamiseks; 60 tööpäeva otsustamiseks. Pikendamine: kuni 20 tööpäeva ühele tööandjale, 80 mitmele tööandjale vastavalt juhistele.
töökategooria ja võrdse palga raamistik on aktiivne ilma üldise töötajate arvu läveta
leidmine
Septembrikuu 21 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Praegune juhitav ametikoht jääb alles: seadus 30,709 nõuab palgapoliitika kontrolli ja töökategooriate/funktsioonide ajakavasid, mis toetavad mittediskrimineerivat tasu. Kongressi ametlik selgitus nõuab ka töötajate teavitamist palgapoliitikast. Varem öeldud 4 august 2026 Riigikohtu arendust ei suudetud põhjendada ja see võetakse tagasi; sellele ei tohi tugineda kui juriidilisele tõendile.
soovitatav järgmine samm
säilitage kinnitatud kategooriate/ülesannete ajakava ja tõendid selle kohta, et töötajad said palgapoliitika. Enne mis tahes kohtupraktika nõude kasutamist palgaotsuses saate tegeliku otsuse.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
säilitage kohe olemasolevad juhtelemendid; uut kohtu määratud tähtaega ei kehtestata.
sama töötasu reegel aktiivne; 10 + kaebuste protseduur ja 200 + rolliregister
leidmine
Septembrikuu 21 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Praegune juhitav positsioon jääb alles: Tšiili seadusega kehtestatud reegel käsitleb sama töö eest võrdset tasu ja seda ei tohiks kirjeldada kui üldist võrdse väärtuse režiimi. Tööandjad, kellel on 10 või rohkem töötajaid, nõuavad kohaldatavat sisemist kaebuste esitamise protseduuri koos kirjaliku vastusega 30 päeva jooksul; tööandjad, kellel on 200 või rohkem töötajaid, peavad pidama ettenähtud ametikohtade või funktsioonide registrit. Ühtegi universaalset avalikku palgalõhe aruannet ei kohaldata.
soovitatav järgmine samm
kontrollige sise-eeskirju ja seda, kes saab palgakaebuse; tagama, et vastuses selgitatakse objektiivset alust ja see jääb alles.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
põhjendatud kirjalik vastus 30 päeva jooksul pärast kaebuse esitamist.
võrdse töötasu baastase; eraldi konfidentsiaalne sotsiaalne tasakaal rohkem kui 300 töötajate jaoks
leidmine
Septembrikuu 21 erisuste läbivaatamisel ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Praegune juhitav positsioon jääb alles: Võrdse tasu baasjoon on eraldiseisev seaduse 25,877 artiklitest 25 – 27 . Viimased nõuavad iga-aastast konfidentsiaalset sotsiaalset tasakaalu tööandjate jaoks, kellel on rohkem kui 300 töötajaid ( 301 +), mitte 300 või rohkem. Kohaletoimetamine vastavasse ametiühingusse toimub 30 päeva jooksul pärast ettevalmistamist, konfidentsiaalne koopia tuleb saata tööametile.
soovitatav järgmine samm
kontrollige üksusi uuesti täpselt 300 töötajatega. Hõlmatud tööandjatele määrake ettevalmistamise, ametiühingute kohaletoimetamise ja konfidentsiaalse autoriteedi kopeerimise kohustused.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
aastane saldo; ametiühingu kohaletoimetamine 30 päeva jooksul pärast valmistamist. Artikkel 27 reguleerib esimest pealekandmist pärast seadusega ettenähtud suuruse saavutamist.
Prantsusmaa valitsuse seaduseelnõu nr. 944 on nüüd kinnitatud senati ametlikus seadusandlikus toimikus: see anti hoiule 10 septembril kiirendatud korras ja jääb esimese lugemise ootele. Tänase erinevuse läbivaatamise käigus ei kinnitatud ühtegi teist äsja jõustunud palga läbipaistvuse muudatust.
1 muudetud1 praktiline detail37 uuesti kontrollitud6 avage kinnitus
kõik riigid ja avatud punktid · 45
kõik 44 riigid ja EL lähtetase viidi läbi hallatava 108 allikaregistri kaudu ja võrreldi tootmiskohustusega 82d2a864. Automaatne juurdepääsupääs jõudis 85 allikateni ja salvestas 22 piiratud, aegunud või sertifikaadiga piiratud allikad pluss ühe sama hosti ümbersuunamise; need signaalid ei muutnud õiguslikke nõudeid. Sisu ülevaatus kinnitas praegust Prantsuse senati toimikut ja säilitas 19 septembri sisulised leiud mujal, välja arvatud juhul, kui saadaval oli tugevam ametlik allikas. Juriidilise ülevaatuse kuupäevi pärast ainult lingi kontrollimist edasi ei viidud.
Euroopa Liituuesti kontrollitud
Varem
EL lähtetase jõus; siseriiklikku õigust tuleb kontrollida
leidmine
tänases diferentsiaalülevaatuses ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Säilitatud 19 septembri sisuline järeldus: ELi ajakava jääb lähtejooneks. Eraldi tuleb kontrollida riiklikku alustamist, ulatust ja õiguskaitsevahendeid; teatiste arv ei ole täielikkuse sertifikaat.
soovitatav järgmine samm
looge üksuste riigipõhine kohustuste register: töötajate arv, palgaperiood, töötajate taotlused, aruandlusomanik ja kohalik juriidiline allikas.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
ELi esimene aruandlus: 7 juuni 2027 150 + jaoks; 7 juuni 2031 jaoks 100 – 149 , vastavalt siseriiklikule õigusele.
seadus nr 76 / 2026 Coll. ALTOKEN0000X; kohaldatakse teabele üleminekueeskirju
leidmine
tänases diferentsiaalülevaatuses ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Säilitatud sisuline järeldus 19 septembrist: jaotis 18 eraldab esimese 2027 kategooria keskmise teabe praegusest omatasu teabest. Esimene 150 + aruanne hõlmab ainult 1 august– 31 detsember 2026 .
soovitatav järgmine samm
kontrollige 31 juuli palgastruktuuri rakendamise tõendeid ja säilitage augusti-detsembri palgaarvestus võrdse väärtusega kategooriate kaupa; alustada kahekuulist päringu-vastuse logi.
soovitatud omanik
personalijuht ja palgaarvestus
ajastus / seisund
31 juuli 2026 juurutamise kuupäev on möödas; esimene 150 + aruanne tuleb esitada 7 juuni 2027 .
seadusandlik dekreet 96 / 2026 jõus; rakenduskord nõuab eraldi läbivaatamist
leidmine
tänases diferentsiaalülevaatuses ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Säilitatud sisuline järeldus 19 september: dekreet 96 / 2026 avaldatakse ja jõus. Seaduse avaldamine ei kinnita, et iga artikli 9 rakenduskord toimib.
soovitatav järgmine samm
valmistage ette aasta- ja tunnitasu komponendid, võrdse väärtusega rühmitused ja töötaja teabele reageerimise protsess; hankige enne esitamist kohaldatavad aruandlusjuhised.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
First article 9 data collection: 7 June 2027 for 150 +, 7 June 2031 for 100 – 149 .
tänases diferentsiaalülevaatuses ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Säilitatud sisuline järeldus 19 september: ministeerium eristab igakuiseid Sodra andmeid esimestest aastaaruannetest 2028 . 2028 aastaaruanne ei luba palgaarvestuse ettevalmistamist edasi lükata kuni 2028 .
soovitatav järgmine samm
määrake palgaväljad ametirühmadele ja testige jaanuari 2027 andmete väljavõtet; vaadata üle palgasüsteem ja töötajate juurdepääsuprotsess.
soovitatud omanik
personalijuht ja palgaarvestus
ajastus / seisund
31 palgasüsteemi ülevaatus detsember 2026 ; Jaanuar 2027 igakuised andmed esitati veebruaris.
valitsuse seaduseelnõu on pooleli – seadus pole jõustunud
leidmine
tänases diferentsiaalülevaatuses ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Säilitatud sisuline järeldus 19 september: HE 129 / 2026 ametlik projekt jääb parlamendile esitatud staadiumisse. Sellel lehel kuvatakse ka üldine hilisem verstapost sildiga „õigusaktid heaks kiidetud”; see verstaposti silt ei tõenda, et seaduseelnõu on jõustunud.
soovitatav järgmine samm
säilitage palgaarvestuse väljade kaardistamine seadusest sõltuva ettevalmistusena ning jälgige parlamenti ja Finlexi vastuvõetud õigusakti ja algatusteksti osas.
soovitatud omanik
personalijuht koos Soome töönõustajaga
ajastus / seisund
vaadake viivitamatult läbi, kui parlament võtab HE 129 / 2026 vastu või muudab seda; projekti ajakava kestab 1 jaanuarini 2027 .
valitsuskabinetile esitatud eelnõu; jõustamine ei ole kontrollitud
leidmine
Senati ametlik toimik kinnitab nüüd valitsuse seaduseelnõu nr. 944 , deponeeritud 10 septembril 2026 kiirendatud korras. Esimene lugemine on pooleli; see on ettepanek, mitte jõustunud seadus.
soovitatav järgmine samm
hoidke olemasolev võrdõiguslikkuse indeksi töövoog aktiivsena. Palgaarvestus, võrdse väärtusega kategooriad ja värbamisväljad kaardistage ettepanekuga, kuid aktiveerige uued tööülesanded alles pärast lõplikku jõustumist ja määruse läbivaatamist.
soovitatud omanik
personalijuht koos Prantsuse töönõustajaga
ajastus / seisund
jälgib senati esimest lugemist ja muudatusi praegu; enne jõustamist ei kehti arvepõhine tööandja tähtaeg.
valitsuse ettevalmistav töö ja opositsiooni algatus dokumenteeritud
leidmine
tänases diferentsiaalülevaatuses ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Säilitatud 19 septembri sisuline järeldus: Bundestagi punkt 9 septembris käsitleb opositsiooni ettepanekut 21 / 7916 , milles nõutakse õigusakti. See ei tekita tööandja kohustusi.
soovitatav järgmine samm
säilitage olemasolev Saksa teave ja võrdse palga kontroll; koostama rakendusregister, mis aktiveerib uued ülesanded alles pärast jõustunud teksti kinnitamist.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
valmistuge kohe; enne uue tähtaja kohaldamist kinnitama riikliku alustamise.
värbamisülesanded aktiivsed; laiem UC127 ettepanek jääb eelnõuks
leidmine
tänases diferentsiaalülevaatuses ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Säilitatud sisuline järeldus 19 september: UC127 salvestab endiselt kavandatud valitsuskabineti vastuvõtmise IV kvartalis 2026 . Olemasolev teave värbamise ja palga kohta peab jätkuma sellest laiemast eelnõust sõltumatult.
soovitatav järgmine samm
enne vestlusi saadetud töökuulutuste ja teabe auditeerimine; jätta laiem aruandluskujundus mustandiks märgitud.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
juba kehtivad värbamiskohustused; Q4 2026 on valitsuse planeerimiskuupäev.
olemasolevad registri- ja auditireeglid kinnitatud; laiem ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse pole loodud
leidmine
tänases diferentsiaalülevaatuses ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Säilitatud sisuline järeldus 19 septembrist: RD 902 / 2020 artikkel 5 nõuab töötajate esindajatega konsulteerimist vähemalt kümme päeva enne palgaregistri loomist või muutmist. Register, võrdõiguslikkuse plaani audit ja EU 5 % tingimus on erinevad.
soovitatav järgmine samm
lisage konsultatsiooni kontrollpunkt enne, kui palgaarvestus registreerib registrimuudatuse; säilitama kutse, konsultatsiooniprotokolli ja lõpliku registri.
soovitatud omanik
personalijuht ja palgaarvestus
ajastus / seisund
vähemalt kümme päeva enne registri loomist või muutmist.
Government bill awaits both chambers; alguskuupäev tingimuslik
leidmine
tänases diferentsiaalülevaatuses ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Säilitatud 19 septembri sisuline järeldus: valitsuse juhised seavad endiselt 1 jaanuari 2027 käivitamise tingimuseks parlamendi heakskiidu. See läbivaatamine ei kehtesta lõppakti.
soovitatav järgmine samm
valmistage ette tööväärtuste rühmad, taotlejate teave ja andmete omanikud, kuid märgistage rakenduskalender tingimuslikuks.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
valmistuge kohe; enne uue tähtaja kohaldamist kinnitama riikliku alustamise.
olemasolev kaheaastane palgastruktuuri aruanne hõlmatud 50 + tööandjate jaoks; täielik ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse pole kinnitatud
leidmine
tänases diferentsiaalülevaatuses ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Säilitatud sisuline järeldus 19 september: Olemasolevad Belgia juhised nõuavad palgastruktuuri analüüsi iga kahe majandusaasta järel hõlmatud tööandjate puhul, kelle keskmine on vähemalt 50 töötaja: 50 – 99 lühendatud mudel, 100 täismudel. Vahendaja on valikuline.
soovitatav järgmine samm
kinnitage kohustuslik töötajate arvu arvutamine ja kasutage õiget mudelit; ajakava esitlemine töönõukogule või ametiühingu delegatsioonile.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
kaheaastane aruandlustsükkel; tuletage järgmine tarne tööandja majandusaastate ja konsultatsiooni ajakava järgi.
uuesti läbirääkimised ja ettevalmistamine dokumenteeritud; lõplikku õigusakti pole kontrollitud
leidmine
tänases diferentsiaalülevaatuses ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Säilitatud sisuline järeldus 19 september: Võrdõiguslikkuse ombudsman eristab endiselt ettevalmistavat tööd lõpetatud õigusaktidest. ELi rakendamise arutelu ei peata olemasolevaid palgauuringu kohustusi.
soovitatav järgmine samm
iga-aastase palgauuringu töövoo ja dokumenteeritud võrdsete väärtuste rühmitamise säilitamine; hoidke mustandi aruandlusväljad eraldi.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
jätkake olemasolevat aastatsüklit; siin pole uut jõustumiskuupäeva kinnitatud.
ministrite vastus selgitab kavandatavat aruandlust; kehtestamata seadus
leidmine
tänases diferentsiaalülevaatuses ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Säilitatud sisuline järeldus 19 september: parlamendi küsimus ja vastus kirjeldavad kavandatud aruandlust, sealhulgas tingimuslikku kategooriat 50 – 99 -töötaja. Need ei ole kehtestatud esitamisjuhised.
soovitatav järgmine samm
säilitage pakutud läve jaoks eraldi stsenaarium; ärge ühendage seda praeguse kohustusliku kalendriga.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
läbi vaadatud 2031 ettepanek on tingimuslik; kinnitada lõplik seadus enne rakendamist.
8 meetmetest teavitati; kogu majandust hõlmav terviklikkus pole kindlaks tehtud
leidmine
tänases diferentsiaalülevaatuses ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Säilitatud sisuline järeldus 19 septembrist: jaotis 11a kinnitab iga kahe aasta tagant anonüümseks muudetud tuluaruannet ja esimese kvartali edastamist. Ametlikud juhised ja seadusega ettenähtud otsingusõnastus ei nõustu täpselt 150 töötajatega; praegust jaotist 63 ei saanud täielikult alla laadida.
soovitatav järgmine samm
valmistage ette anonüümne aruanne, kuid hankige praegune jaotis 63 ulatus, enne kui otsustate katvuse täpselt 150 töötajate jaoks.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
kaetud aruanded edastatakse töötajate esindajatele aruandeaastale järgnevas esimeses kvartalis; täpne 150 -töötaja piir jääb avatuks.
valitsuse poolt heaks kiidetud ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse ettepanek; jõustamine ei ole kontrollitud
leidmine
tänases diferentsiaalülevaatuses ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Säilitatud sisuline järeldus 19 september: 31 ministeeriumi augustiteade sisaldab valitsuse heakskiidetud ettepanekut. Selle 2028 / 2031 aruandlusgraafik vajab veel parlamendi lõplikku akti.
soovitatav järgmine samm
looge lünk praeguste palgaarvestuse andmete ja kavandatud võrdse väärtusega aruandlusväljade vahele; säilitama ettepanekute sildid juhtimisdokumentides.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
2028 150 + ja 2031 jaoks 100 – 149 jäävad esimese aruande aastaks.
praegune ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse asukoht on kinnitamata
leidmine
tänases diferentsiaalülevaatuses ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Säilitatud sisuline järeldus 19 september: kinnitatud tööseadustiku lähtejoon on säilinud. CAPTCHA blokeeris sügise programmi ja praegune täielik ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse tulemus jääb kinnitamata; vanemat nullteatise vaatlust ei värskendata.
soovitatav järgmine samm
kasutage kehtivaid võrdse kohtlemise kontrolle ja enne uue aruandluskuupäeva aktiveerimist küsige kohalikult nõustajalt kehtivat riiklikku teksti.
kehtib kehtiv võrdse palga seadus; osalise-ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse konsultatsiooni eelnõu
leidmine
tänases diferentsiaalülevaatuses ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Säilitatud 19 septembri sisuline järeldus: BTE Separata 26 / 2026 märgib teksti sõnaselgelt avaliku arutelu ettepanekuna ja osalise ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse. Selle pakutud aruandlusklamber 50 – 249 ei ole praegune juriidiline juhis.
soovitatav järgmine samm
Jätkake olemasolevaid võrdse tasustamise kohustusi ja viige mustand kuni lõpliku võrdluseni enne tööandja piirmäärade või aruandlusgraafikute muutmist.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
valmistuge kohe; enne uue tähtaja kohaldamist kinnitama riikliku alustamise.
olemasolev 50 + soolise palgalõhe aruandlus aktiivne; praegune täielik-ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse olek pole kinnitatud
leidmine
tänases diferentsiaalülevaatuses ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Säilitatud sisuline järeldus 19 september: ametlik halduskonsolideerimine ütleb, et tööalase võrdõiguslikkuse seadus kehtib kuni 17 septembrini 2026 . Läbi vaadatud seadusandlusprogramm ja ministri vastus ei tuvasta ikka veel jõustunud palga läbipaistvuse direktiivi ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse seadust.
soovitatav järgmine samm
jätkake olemasolevat soolise palgaerinevuse aruandluse töövoogu ning säilitage direktiivipõhised värbamis-, töötajate taotlused ja võrdse väärtusega muudatused kontrollitud menetluses olevas seaduseplaanis.
soovitatud omanik
personalijuht koos Iirimaa töönõustajaga
ajastus / seisund
jälgige pidevalt Oireachtase ja Iiri statuudiraamatut; ärge käsitlege värskendatud konsolideerimiskuupäeva kui ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse.
L445/ 2026 senati komiteedes; menetluskuupäevad ei ole tööandja tähtajad
leidmine
tänases diferentsiaalülevaatuses ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Säilitatud sisuline järeldus 19 september: Senati protokollis on endiselt loetletud L445/ 2026 nagu töös alaliste komisjonide ees. See jääb seadusandlikuks ettepanekuks, mitte jõustunud tööandja seaduseks.
soovitatav järgmine samm
hoidke lünkade analüüsi ja võrdse väärtusega kategooria kujundust ettevalmistavas olekus ning käivitage õiguslik rakendamine ainult vastuvõetud ja avaldatud akti alusel.
soovitatud omanik
personalijuht koos Rumeenia töönõustajaga
ajastus / seisund
kontrollige uuesti pärast järgmist komisjoni või täiskogu staatuse muutmist.
konsultatsioon on lõppenud; protokolliga ei tuvastatud lõplikku jõustamist
leidmine
tänases diferentsiaalülevaatuses ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Säilitatud sisuline leid 19 september: ametlik konsultatsiooni eksport annab nüüd kontrollitava ajaloo: suleti 18 juunil ja vastuse kokkuvõte salvestati 11 augustil. Selles ekspordis ei ole loetletud ühtegi lõplikku nõukogu õigusakti.
soovitatav järgmine samm
võrrelge lõplikku vastuvõetud teksti, kui see on saadaval, konsultatsiooniga; ära käsitle huvirühmade kommentaare seadusena.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
valmistuge kohe; enne uue tähtaja kohaldamist kinnitama riikliku alustamise.
saadaval on töö hindamise juhised; õigusaktide vastavusseviimine on käimas
leidmine
tänases diferentsiaalülevaatuses ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Säilitatud sisuline järeldus 19 septembrist: ministeerium loetleb väikeste, keskmiste ja suurte tööandjate töökohtade hindamise tööriistad ning uuendas 9 septembri tugifailid. Tööriistad toetavad ettevalmistamist; need ei osutu jõustunud ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse.
soovitatav järgmine samm
valige tööandja suurusele vastav mudel ja testige väikest komplekti tegelikke töökirjeldusi dokumenteeritud teguritega.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
Ettevalmistus võib alata kohe; siduvad kuupäevad nõuavad lõplikku seadust.
ministeerium plaanib ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse lõpuks- 2026 ; lõplikku jõustamist pole kinnitatud
leidmine
tänases diferentsiaalülevaatuses ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Säilitatud sisuline järeldus 19 september: 11 septembril teatas ministeerium kavandatavast palgaläbipaistvusest ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse 2026 lõpuks. See lisab dateeritud riikliku plaani eelmisele ainult teavitusaruandele; jõustamist ei kehtestata.
soovitatav järgmine samm
määrake Sloveenia juurutamise omanik ja valmistage ette töökategooriad ja palgaarvestuse sisendid, jälgides samal ajal Uradni nimekirja lõpptoimingu jaoks.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
2026 lõpp on ministeeriumi planeerimise eesmärk, mitte tööandja tähtaeg.
osalised töötasu läbipaistvuse kohustused aktiivsed; laiem pakett ei ole ministeeriumi suunistesse üle võetud
leidmine
tänases erinevuste ülevaates ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Säilitatud sisuline järeldus 19 septembrist: ministeerium eraldab aktiivsed värbamismuudatused laiemast peatatud paketist. Samal lehel olevaid vanemaid rakendusplaani lõike ei tohiks lugeda praegu kehtivaks aruandluseks.
soovitatav järgmine samm
kontrollige enne intervjuusid ja palgaajaloo küsimusi esitatud palgateavet; hoida ettevalmistamisel laiemaid aruandlusvaldkondi.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
praegu kehtivad osalised tollimaksud; uut täispaketi alustamist ei kinnitatud.
tänases diferentsiaalülevaatuses ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Säilitatud sisuline järeldus 19 septembrist: säilinud TAP-i kavand ja pakutud kuupäevad jäävad ettepanekuteks. Tänane täielik mustandi otsimine ebaõnnestus, seega ei saanud välistada hilisemat vastuvõtmist või läbivaatamist.
soovitatav järgmine samm
hankige enne aruandlusgraafiku kavandi vastuvõtmist praegune TAP-i ajalugu ja lõplik väljaanne.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
2027 / 2031 mustandi kuupäevad ei ole tööandja kinnitatud tähtajad.
avaldatud seadus 5316 / 2026 ; kinnitada kohaldatavad alustamise sätted
leidmine
tänases diferentsiaalülevaatuses ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Säilitatud sisuline järeldus 19 september: parlamendi protokoll kinnitab seadust 5316 ja väljaannet 105 A/ 6 juuli 2026 . See kirje ülevaatus ei lõpeta lahendamata artiklite kaupa alustamist ja rakendusotsuste kontrolli.
soovitatav järgmine samm
enne tähtaja määramist laske kohalikul nõustajal tuvastada iga juriidilise isiku kohta kehtivad artiklid ja esitamisjuhised.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
olemipõhine algus- ja esitamiskuupäev vajavad endiselt kinnitust.
konsultatsioon on lõppenud; muudetud arve saadaval
leidmine
tänases diferentsiaalülevaatuses ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Säilitatud sisuline järeldus 19 september: ametlik konsultatsioon on lõppenud: avaldatud 5 november 2025 , kommentaarid lõppenud 4 detsember 2025 . A bill titled “ 2026 ” is not by itself an enacted 2026 law.
soovitatav järgmine samm
kasutage ettepanekut andmete ettevalmistamiseks; kontrollige House and Gazette'i kirjet enne lepinguteabe või seadusjärgsete kuupäevade muutmist.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
konsultatsioon ei ole enam avatud; selles allikas pole lõplikku algust kinnitatud.
LN 173 / 2026 avaldatud; aruandluse ajastus vajab hoolikat kohaldamist
leidmine
tänases diferentsiaalülevaatuses ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Retained substantive finding from 19 September: Regulation 9 specifies the first reference periods explicitly: 2026 for 150 + and 2030 for 100 – 149 . The separate fourteen-working-day wording still needs local operational clarification.
soovitatav järgmine samm
säilitage kogu 2026 palgaarvestusperiood ja hankige enne esitamist kirjalikud esitamisjuhised, mis lahendavad määruse 9 ( 5 ).
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
7 esimesed aruanded juuni 2027 / 7 juuni 2031 ; lahendage lisaajaklausel kohapeal.
parlamentaarne arutelu dokumenteeritud; jõustunud ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse pole kinnitatud
leidmine
tänases diferentsiaalülevaatuses ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Säilitatud sisuline järeldus 19 september: istungisaali protokoll on komisjoni arutelu, mille taotles fraktsioon. See ei saa määrata ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse akti ega tööandja alguskuupäeva.
soovitatav järgmine samm
valmistage ette võrdse väärtusega kategooriad ja allikaga tagatud juriidiliste muudatuste register; ootama lõplikku Legiluxi teksti uute kohustuste kohta.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
valmistuge kohe; enne uue tähtaja kohaldamist kinnitama riikliku alustamise.
Suurbritannia 250 + soolise palgalõhe aruandlus aktiivne
leidmine
tänases diferentsiaalülevaatuses ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Säilitatud 19 septembri sisuline järeldus: 250 + Suurbritannia aruandluskohustus on kohustuslik. Soolise palgalõhe tegevuskavad on praegu vabatahtlikud; märgitud vedru- 2027 kohustuslik käivitamine allub õigusaktidele.
soovitatav järgmine samm
Hoidke kohustuslikku aruannete kalendrit ja koostage eraldi tegevuskava omanike, mõõdetavate toimingute ja ülevaatuste kuupäevadega. Märgistage selle praegune vabatahtlik staatus.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
praegune hetktõmmiste tsükkel: 30 märts 2027 hõlmatud avalik-õiguslikele asutustele; 4 aprill 2027 eraõiguslikele/vabatahtlikele tööandjatele.
föderaalne võrdse palga baastase pluss osariigi ja kohalikud läbipaistvusreeglid
leidmine
tänases diferentsiaalülevaatuses ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Säilitatud sisuline järeldus 19 septembrist: California nõuab 15 + hõlmatud tööandjate jaoks post-tasu skaalat, sealhulgas Californias potentsiaalselt kaugtööna täidetavaid rolle. Selle 100 + palgaandmete aruanded on föderaalsest EEO- 1 -st eraldi. See ei ole täielik osariigipõhine uuring.
soovitatav järgmine samm
kontrollige värbajate ja agentuuride kuulutusi, California kaugkõlblikkust ja palgaarvestuse/töövõtja aruande ulatust; säilitage kinnitatud esitamise kviitung.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
California 2025 andmete tähtaeg oli 13 mai 2026 : kontrollige kohe puuduolevaid kviitungeid. Palgaskaala kuulub iga kaetud postituse juurde.
WGEA 100 + aruandlus aktiivne; Kehtivad ka sihtmaksud 500 +
leidmine
tänases erinevuste ülevaates ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Säilitatud sisuline järeldus 19 septembrist: WGEA aruandlus nõuab tegevjuhi allakirjutamist ja määratud aruannete jagamist. 500 + töötajatega asjakohaste tööandjate otsene töölevõtmine valib ka kolm soolise võrdõiguslikkuse eesmärki ja neil on kolm aastat aega nende saavutamiseks või paranemise demonstreerimiseks.
soovitatav järgmine samm
säilitage tegevjuhi heakskiit, juhtorganite kättetoimetamise tõendid ja kolme sihtmärgi register lähteseisundite, omanike ja üksuse valikukuupäevaga.
soovitatud omanik
tegevjuht, personaliaruandluse juht ja juhtorgan
ajastus / seisund
standardne aruandlusaken 1 aprill– 31 mai; sihtperiood kestab kolm aastat alates valikust. Kinnitage olemi portaalitsükkel.
föderaalne 10 + proaktiivne töötasu ja eraldi 100 + LEEP aruandlus on aktiivne
leidmine
tänases diferentsiaalülevaatuses ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Säilitatud sisuline järeldus 19 septembrist: reguleeriva asutuse leht, muudetud 11 septembris, eristab föderaalset 10 + proaktiivset palgavõrdsust muudest režiimidest. Plaanide tähtaeg on tavaliselt kolm aastat pärast nende kehtestamist ja neid ajakohastatakse vähemalt iga viie aasta järel.
soovitatav järgmine samm
registreerige, miks üksus on föderaalselt reguleeritud, kuupäev, mil see kehtis, plaani tähtaeg ja järgmine viieaastane värskendus; keep LEEP separate.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
olemipõhised kolme- ja viieaastase plaaniga kellad; Kontrollige eraldi aastaaruande ja LEEP kuupäevi.
100 + poolaastaaruandlus aktiivne; kuuenda aruande saadavus pole kinnitatud
leidmine
tänases diferentsiaalülevaatuses ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Säilitatud sisuline järeldus 19 september: ametlik kuuenda aruande teatis kinnitab 3 – 31 augusti teabeakna 100 + tööandjate jaoks. Tänane ülevaade ei tuvastanud, et kuues aruanne on juba iga tööandja jaoks kättesaadav.
soovitatav järgmine samm
vaadake aruannet tööandja ametlikust portaalist, kinnitage arvud ja koostage nõutav väljaanne; säilitama tõendid kättesaadavuse ja avaldatud aruande.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
septembrikuu avaldamistsükkel; täpne saadavuse kuupäev jääb kinnitamata.
soolise palgalõhe avalikustamine kehtib 101 + tavatöötajate kohta alates 1 aprill 2026
leidmine
tänases diferentsiaalülevaatuses ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Säilitatud sisuline järeldus 19 september: aprillist 2026 , 101 + tavatöötajaga tööandjad avalikustavad nii soolise palgalõhe kui ka naiste ja juhtide suhte. Täiendavad nõutavad näitajad sõltuvad suurusest; ajastus järgib tööandja majandusaastat.
soovitatav järgmine samm
valmistage ette mõlemad indikaatorid ja suurusele vastavad lisaelemendid. Registreerige esimene majandusaasta, mis lõppes 1 aprillil 2026 ja avaldamiskuupäev.
soovitatud omanik
personalijuht ja palgaarvestus
ajastus / seisund
tavaliselt umbes kolm kuud pärast järgmise majandusaasta algust. Juuni 2026 aastalõpp viitab ligikaudu septembrile 2026 , mitte universaalsele 30 septembri tähtajale.
seaduse alusel kohaldatakse võrdset tasu; vana alla viieaastaste töötajate vabastus kustutati
leidmine
tänases diferentsiaalülevaatuses ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Säilitatud sisuline järeldus 19 septembrist: parandus: vana erand ettevõtetele, kus töötab vähem kui viis töötajat, kustutati failist 2018 . Article 8 equal-value pay cannot be presented as starting only at five regular workers; the decree’s specific exceptions still need scope checking.
soovitatav järgmine samm
vaadake üle väikesed ettevõtted, mille jälgija on varem välistanud. Võrrelge ettevõtte tegelikke oskusi, pingutusi, vastutust ja töötingimusi.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
korrigeerige ulatust kohe; Artiklist 8 ei tulene universaalset avaliku aruande esitamise kuupäeva.
iga-aastane aruandlus aktiivne 519 + tööandjate ja määratud üksuste jaoks
leidmine
tänases diferentsiaalülevaatuses ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Säilitatud sisuline järeldus 19 september: Säilitatud 519 + ja määratletud olemi raamistik jääb lähtejooneks. Kehtivad regulaatori juhised ja mis tahes 2026 tähtaja pikendused ei olnud edukalt kinnitatud; vana juuni alguse sõnastust ei tohi käsitleda kinnitatud kehtiva tähtajana.
soovitatav järgmine samm
hankige komisjoni kehtiv teatis hõlmatud aasta kohta, enne kui otsustate, kas aruanne on hilinenud; säilitada sisemised ja avalikud aruanded privaatsuskontrolliga.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
praeguse tsükli avaldamise tähtaeg ja mis tahes pikendus: nõutav on kinnitamine.
2026 EEA2/EEA4 aruandlus on avatud määratud tööandjatele
leidmine
tänases diferentsiaalülevaatuses ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Säilitatud sisuline järeldus 19 september: reaalajas 2026 portaal aktsepteerib ainult EEA2 ja EEA4, mitte EEA12/ 13 . See nõuab tegevjuhi heakskiitu ja kättesaamise kinnitust; pärast lõplikku esitamist ei ole muudatused lubatud.
soovitatav järgmine samm
kasutage arvude ja tegevjuhi heakskiidu saamiseks esitamiseelset kontrollnimekirja, seejärel salvestage kinnitus. Valige teadlikult veebis või käsitsi kohaletoimetamine.
soovitatud omanik
tegevjuht ja Employment Equity aruandja
ajastus / seisund
Käsiraamat/postitus: 1 oktoober 2026 . Internetis: 15 jaanuar 2027 aadressil 23 : 59 , nagu on kuvanud regulaator.
Palgajaotise kood 3 jõus; puudub universaalne avalik aruandlus
leidmine
tänases diferentsiaalülevaatuses ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Säilitatud sisuline järeldus 19 septembrist: Ametlik selgitus sisaldab sõnaselgelt transseksuaalset identiteeti jaotises 3 soolise diskrimineerimise kontrollid palkade ja värbamise kohta. Üldine ainult meestele/naistele suunatud poliitika jätab selle ulatuse vahele.
soovitatav järgmine samm
vaadake üle värbamismallid ja palkade võrdluse juhtelemendid soolise kohaldamise jaoks; kinnitama ettevõtte asjakohased kesksed/riiklikud eeskirjad.
aktiivne kolmepoolne õiglane tööjuhend; Töökoha õigluse seadus on jõustatud, kuid veel mitte jõus
leidmine
tänases erinevuste ülevaates ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Säilitatud 19 septembri sisuline järeldus: MOM-i parlamendi vastus on suunatud töökoha õigluse seaduse rakendamisele 2027 lõpus. Praegused ootused õiglasele tööle ja tulevase seaduse jõustumine on eraldi.
soovitatav järgmine samm
vaadake kohe üle värbamiskriteeriumid ja kaebuste käsitlemine; hoidke omanikku lõpliku alustamise teatise ja rakendusreeglite jaoks.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
End- 2027 sihtmärk jääb vastavalt alustamiskokkulepetele; universaalset aruande tähtaega pole.
100 + töötajate arvu võrdse palga analüüsi raamistik on aktiivne kuni 30 juuni 2032
leidmine
tänases diferentsiaalülevaatuses ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Säilitatud sisuline järeldus 19 september: regulaator seob kordusanalüüsi eelneva tulemusega: kordus iga nelja aasta tagant, kui võrdsust ei järgitud; tööandjal, kes jõuab aasta alguses äsja 100 töötajateni, on oma esimene analüüsikell.
soovitatav järgmine samm
salvestage viimane analüüsitulemus, tööjõud aasta alguses, sõltumatu läbivaatamise tõendid ja järgmine nõutav kuupäev; ärge kopeerige teise tööandja järjestust 2025 – 2027 .
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
tuletage kuupäev esimesest levialast või viimasest ebaõnnestunud analüüsist; raamistik töötab läbi 30 juuni 2032 .
riiklik aruandlusraamistik 50 + jõus; üleminek sõltub eelnevast sertifikaadist
leidmine
tänases diferentsiaalülevaatuses ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Säilitatud sisuline järeldus 19 septembrist: riiklik 50 + aruandluse üleminek sõltub viimasest sertifikaadist/kinnitusest. Määrus 946 / 2026 nõuab ka heakskiidetud võrdõiguslikkuse kava enne esitamist.
soovitatav järgmine samm
otsige üles võrdõiguslikkuse kava uusim sertifikaat või kinnitus ja kinnitus; arvutada nende tõendite põhjal üksuse tähtaeg.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
eelnev sertifikaat/kinnitus: kolm aastat pärast viimast. Kumbki pole toimunud: enne 1 märtsi 2027 .
aktiivne on muudetud võrdse töötasu ja omakapitali nõude protsess; universaalset avalikku aruannet pole
leidmine
tänases diferentsiaalülevaatuses ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Säilitatud sisuline järeldus 19 septembrist: praegustes juhendites kasutatakse eeliste ja nõuete hindamist, mitte vanemat vaieldavuse sõnastust. Kinnitada viie tööpäeva jooksul; otsustada 60 tööpäeva jooksul, võimaluse korral põhjendatud piiratud pikendusega.
soovitatav järgmine samm
looge kviitungi kuupäeva logi, kinnituse mall, ametiühinguteatise privaatsuskontroll ja otsuste kalender; saada enne nõude lõpetamist õiguslikku läbivaatamist.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
5 tööpäevade kinnitamiseks; 60 tööpäeva otsustamiseks. Pikendamine: kuni 20 tööpäeva ühele tööandjale, 80 mitmele tööandjale vastavalt juhistele.
töökategooria ja võrdse palga raamistik on aktiivne ilma üldise töötajate arvu läveta
leidmine
tänases diferentsiaalülevaatuses ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Säilitatud sisuline järeldus 19 september: parandus: eelnev 4 august 2026 ülemkohtu nõue ei leidnud viidatud tõendeid ja see on eemaldatud. Kinnitatud juhised nõuavad töökategooriate/ülesannete ajakava ja töötajate teavitamist palgapoliitikast.
soovitatav järgmine samm
säilitage kinnitatud kategooriate/ülesannete ajakava ja tõendid selle kohta, et töötajad said palgapoliitika. Enne mis tahes kohtupraktika nõude kasutamist palgaotsuses saate tegeliku otsuse.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
säilitage kohe olemasolevad juhtelemendid; uut kohtu määratud tähtaega ei kehtestata.
sama töötasu reegel aktiivne; 10 + kaebuste protseduur ja 200 + rolliregister
leidmine
tänases diferentsiaalülevaatuses ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Säilitatud sisuline järeldus 19 septembrist: ametlik tõlgendus toetab põhjendatud kirjalikku vastust 30 päeva jooksul ja sisemisi kaebuste/rolliregistri kontrolle. See on olemasolev sama töö raamistik, mitte äsja kontrollitud universaalne avalik aruanne.
soovitatav järgmine samm
kontrollige sise-eeskirju ja seda, kes saab palgakaebuse; tagama, et vastuses selgitatakse objektiivset alust ja see jääb alles.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
põhjendatud kirjalik vastus 30 päeva jooksul pärast kaebuse esitamist.
võrdse töötasu baastase; eraldi konfidentsiaalne sotsiaalne tasakaal rohkem kui 300 töötajate jaoks
leidmine
tänases diferentsiaalülevaatuses ei kinnitatud ühtegi asendavat ametlikku akti. Säilitatud sisuline järeldus 19 septembrist: parandus: seaduse 25,877 artikkel 25 ütleb rohkem kui 300 töötajad, mitte 300 või rohkem. Aastane sotsiaalne tasakaal on konfidentsiaalne; ametiühingu kohaletoimetamine toimub 30 päeva jooksul pärast ettevalmistamist, koos koopiaga tööjõuametile.
soovitatav järgmine samm
kontrollige üksusi uuesti täpselt 300 töötajatega. Hõlmatud tööandjatele määrake ettevalmistamise, ametiühingute kohaletoimetamise ja konfidentsiaalse autoriteedi kopeerimise kohustused.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
aastane saldo; ametiühingu kohaletoimetamine 30 päeva jooksul pärast valmistamist. Artikkel 27 reguleerib esimest pealekandmist pärast seadusega ettenähtud suuruse saavutamist.
täna ei kinnitatud ühtegi uut jõustunud palga läbipaistvuse muudatust. Läbivaatamise käigus selgitatakse Soome veel pooleliolevat parlamentaarset etappi, kinnitatakse Rumeenia komitee staatus ja eraldatakse Iirimaa äsja värskendatud konsolideeritud lähtetase veel kontrollimata direktiivist ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse.
0 muudetud1 praktiline detail38 uuesti kontrollitud6 avage kinnitus
kõik riigid ja avatud punktid · 45
kõik 44 riigid ja ELi lähtetase vaadati üle 107 allika juhitava registri alusel. Piiratud sisu jäädvustamine andis otse loetava ametliku materjali 69 allikate jaoks; piiratud, skriptitud või ainult PDF-i allikaid täiendati ametlike indekseeritud kirjetega, kus saadaolevad ja lahendamata juurdepääsupiirangud on selged. HTTP olekust ega teatiste arvust ei järeldatud juriidilist järeldust.
Euroopa Liituuesti kontrollitud
Varem
EL lähtetase jõus; siseriiklikku õigust tuleb kontrollida
leidmine
ELi ajakava jääb lähtejooneks. Eraldi tuleb kontrollida riiklikku alustamist, ulatust ja õiguskaitsevahendeid; teatiste arv ei ole täielikkuse sertifikaat.
soovitatav järgmine samm
looge üksuste riigipõhine kohustuste register: töötajate arv, palgaperiood, töötajate taotlused, aruandlusomanik ja kohalik juriidiline allikas.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
ELi esimene aruandlus: 7 juuni 2027 150 + jaoks; 7 juuni 2031 jaoks 100 – 149 , vastavalt siseriiklikule õigusele.
seadus nr 76 / 2026 Coll. ALTOKEN0000X; kohaldatakse teabele üleminekueeskirju
leidmine
jaotis 18 eraldab esimese 2027 kategooria keskmise teabe praegusest omatasu teabest. Esimene 150 + aruanne hõlmab ainult 1 august– 31 detsember 2026 .
soovitatav järgmine samm
kontrollige 31 juuli palgastruktuuri rakendamise tõendeid ja säilitage augusti-detsembri palgaarvestus võrdse väärtusega kategooriate kaupa; alustada kahekuulist päringu-vastuse logi.
soovitatud omanik
personalijuht ja palgaarvestus
ajastus / seisund
31 juuli 2026 juurutamise kuupäev on möödas; esimene 150 + aruanne tuleb esitada 7 juuni 2027 .
seadusandlik dekreet 96 / 2026 jõus; rakenduskord nõuab eraldi läbivaatamist
leidmine
avaldatakse dekreet 96 / 2026 ja jõus. Seaduse avaldamine ei kinnita, et iga artikli 9 rakenduskord toimib.
soovitatav järgmine samm
valmistage ette aasta- ja tunnitasu komponendid, võrdse väärtusega rühmitused ja töötaja teabele reageerimise protsess; hankige enne esitamist kohaldatavad aruandlusjuhised.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
First article 9 data collection: 7 June 2027 for 150 +, 7 June 2031 for 100 – 149 .
ministeerium eristab igakuiseid Sodra andmeid esimestest iga-aastastest lünkaruannetest 2028 . 2028 aastaaruanne ei anna luba lükata palgaarvestuse ettevalmistamist kuni 2028 .
soovitatav järgmine samm
määrake palgaväljad ametirühmadele ja testige jaanuari 2027 andmete väljavõtet; vaadata üle palgasüsteem ja töötajate juurdepääsuprotsess.
soovitatud omanik
personalijuht ja palgaarvestus
ajastus / seisund
31 palgasüsteemi ülevaatus detsember 2026 ; Jaanuar 2027 igakuised andmed esitati veebruaris.
valitsuse seaduseelnõu on pooleli – seadus pole jõustunud
leidmine
HE 129 / 2026 ametlik projekt jääb parlamendile esitatud faasi. Sellel lehel kuvatakse ka üldine hilisem verstapost sildiga „õigusaktid heaks kiidetud”; see verstaposti silt ei tõenda, et seaduseelnõu on jõustunud.
soovitatav järgmine samm
säilitage palgaarvestuse väljade kaardistamine seadusest sõltuva ettevalmistusena ning jälgige parlamenti ja Finlexi vastuvõetud õigusakti ja algatusteksti osas.
soovitatud omanik
personalijuht koos Soome töönõustajaga
ajastus / seisund
vaadake viivitamatult läbi, kui parlament võtab HE 129 / 2026 vastu või muudab seda; projekti ajakava kestab 1 jaanuarini 2027 .
valitsuskabinetile esitatud eelnõu; jõustamine ei ole kontrollitud
leidmine
10 septembrikuu kabineti tekstis tehakse ettepanek säilitada olemasolev erasektori indeks 2027 ja liikuda uuele raamistikule 2028 . See on seaduseelnõu, mitte kehtestatud üleminekuseadus.
soovitatav järgmine samm
hoidke praegune indeksi töövoog rahastatuna ja koostage eraldi muudatuste plaan; ärge tühistage olemasolevat aruandlust, kuna asendamisest on teatatud.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
jätkake praeguseid indeksi kuupäevi; pakutud 2028 üleminek jääb tingimuslikuks.
valitsuse ettevalmistav töö ja opositsiooni algatus dokumenteeritud
leidmine
Bundestagi septembrikuu punkt 9 puudutab opositsiooni ettepanekut 21 / 7916 , milles nõutakse õigusakti. See ei tekita tööandja kohustusi.
soovitatav järgmine samm
säilitage olemasolev Saksa teave ja võrdse palga kontroll; koostama rakendusregister, mis aktiveerib uued ülesanded alles pärast jõustunud teksti kinnitamist.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
valmistuge kohe; enne uue tähtaja kohaldamist kinnitama riikliku alustamise.
värbamisülesanded aktiivsed; laiem UC127 ettepanek jääb eelnõuks
leidmine
UC127 registreerib endiselt kavandatud kasutuselevõtu kabinetis neljandas kvartalis 2026 . Olemasolev teave värbamise ja palga kohta peab jätkuma sellest laiemast eelnõust sõltumatult.
soovitatav järgmine samm
enne vestlusi saadetud töökuulutuste ja teabe auditeerimine; jätta laiem aruandluskujundus mustandiks märgitud.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
juba kehtivad värbamiskohustused; Q4 2026 on valitsuse planeerimiskuupäev.
olemasolevad registri- ja auditireeglid kinnitatud; laiem ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse pole loodud
leidmine
RD 902 / 2020 artikkel 5 nõuab töötajate esindajatega konsulteerimist vähemalt kümme päeva enne palgaregistri loomist või muutmist. Register, võrdõiguslikkuse plaani audit ja EL 5 % tingimus on erinevad.
soovitatav järgmine samm
lisage konsultatsiooni kontrollpunkt enne, kui palgaarvestus registreerib registrimuudatuse; säilitama kutse, konsultatsiooniprotokolli ja lõpliku registri.
soovitatud omanik
personalijuht ja palgaarvestus
ajastus / seisund
vähemalt kümme päeva enne registri loomist või muutmist.
olemasolev kaheaastane palgastruktuuri aruanne hõlmatud 50 + tööandjate jaoks; täielik ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse pole kinnitatud
leidmine
kehtivad Belgia juhised nõuavad palgastruktuuri analüüsi iga kahe majandusaasta järel hõlmatud tööandjate puhul, kelle keskmine on vähemalt 50 töötaja: 50 – 99 lühendatud mudel, 100 täismudel. Vahendaja on valikuline.
soovitatav järgmine samm
kinnitage kohustuslik töötajate arvu arvutamine ja kasutage õiget mudelit; ajakava esitlemine töönõukogule või ametiühingu delegatsioonile.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
kaheaastane aruandlustsükkel; tuletage järgmine tarne tööandja majandusaastate ja konsultatsiooni ajakava järgi.
uuesti läbirääkimised ja ettevalmistamine dokumenteeritud; lõplikku õigusakti pole kontrollitud
leidmine
Võrdõiguslikkuse ombudsman eristab endiselt ettevalmistavat tööd lõpetatud õigusaktidest. ELi rakendamise arutelu ei peata olemasolevaid palgauuringu kohustusi.
soovitatav järgmine samm
iga-aastase palgauuringu töövoo ja dokumenteeritud võrdsete väärtuste rühmitamise säilitamine; hoidke mustandi aruandlusväljad eraldi.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
jätkake olemasolevat aastatsüklit; siin pole uut jõustumiskuupäeva kinnitatud.
ministrite vastus selgitab kavandatavat aruandlust; kehtestamata seadus
leidmine
Parlamendi küsimus ja vastus kirjeldavad kavandatud aruandlust, sealhulgas tingimuslikku kategooriat 50 – 99 -töötaja. Need ei ole kehtestatud esitamisjuhised.
soovitatav järgmine samm
säilitage pakutud läve jaoks eraldi stsenaarium; ärge ühendage seda praeguse kohustusliku kalendriga.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
läbi vaadatud 2031 ettepanek on tingimuslik; kinnitada lõplik seadus enne rakendamist.
8 meetmetest teavitati; kogu majandust hõlmav terviklikkus pole kindlaks tehtud
leidmine
jaotis 11a kinnitab iga kahe aasta tagant anonüümseks muudetud tuluaruannet ja esimese kvartali tarnet. Ametlikud juhised ja seadusega ettenähtud otsingusõnastus ei nõustu täpselt 150 töötajatega; praegust jaotist 63 ei saanud täielikult alla laadida.
soovitatav järgmine samm
valmistage ette anonüümne aruanne, kuid hankige praegune jaotis 63 ulatus, enne kui otsustate katvuse täpselt 150 töötajate jaoks.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
kaetud aruanded edastatakse töötajate esindajatele aruandeaastale järgnevas esimeses kvartalis; täpne 150 -töötaja piir jääb avatuks.
valitsuse poolt heaks kiidetud ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse ettepanek; jõustamine ei ole kontrollitud
leidmine
31 ministeeriumi augustikuine teadaanne sisaldab valitsuse heakskiidetud ettepanekut. Selle 2028 / 2031 aruandlusgraafik vajab veel parlamendi lõplikku akti.
soovitatav järgmine samm
looge lünk praeguste palgaarvestuse andmete ja kavandatud võrdse väärtusega aruandlusväljade vahele; säilitama ettepanekute sildid juhtimisdokumentides.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
2028 150 + ja 2031 jaoks 100 – 149 jäävad esimese aruande aastaks.
praegune ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse asukoht on kinnitamata
leidmine
kinnitatud tööseadustiku lähtejoon jääb alles. CAPTCHA blokeeris sügise programmi ja praegune täielik ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse tulemus jääb kinnitamata; vanemat nullteatise vaatlust ei värskendata.
soovitatav järgmine samm
kasutage kehtivaid võrdse kohtlemise kontrolle ja enne uue aruandluskuupäeva aktiveerimist küsige kohalikult nõustajalt kehtivat riiklikku teksti.
kehtib kehtiv võrdse palga seadus; osalise-ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse konsultatsiooni eelnõu
leidmine
BTE Separata 26 / 2026 märgib teksti sõnaselgelt avaliku arutelu ettepanekuks ja osaliseks ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse. Selle pakutud aruandlusklamber 50 – 249 ei ole praegune juriidiline juhis.
soovitatav järgmine samm
Jätkake olemasolevaid võrdse tasustamise kohustusi ja viige mustand kuni lõpliku võrdluseni enne tööandja piirmäärade või aruandlusgraafikute muutmist.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
valmistuge kohe; enne uue tähtaja kohaldamist kinnitama riikliku alustamise.
olemasolev 50 + soolise palgalõhe aruandlus aktiivne; praegune täielik-ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse olek pole kinnitatud
leidmine
Ametlik halduskonsolideerimine ütleb, et tööalase võrdõiguslikkuse seadus kehtib kuni 17 September 2026 . Läbi vaadatud seadusandlusprogramm ja ministri vastus ei tuvasta ikka veel jõustunud palga läbipaistvuse direktiivi ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse seadust.
soovitatav järgmine samm
jätkake olemasolevat soolise palgaerinevuse aruandluse töövoogu ning säilitage direktiivipõhised värbamis-, töötajate taotlused ja võrdse väärtusega muudatused kontrollitud menetluses olevas seaduseplaanis.
soovitatud omanik
personalijuht koos Iirimaa töönõustajaga
ajastus / seisund
jälgige pidevalt Oireachtase ja Iiri statuudiraamatut; ärge käsitlege värskendatud konsolideerimiskuupäeva kui ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse.
L445/ 2026 senati komiteedes; menetluskuupäevad ei ole tööandja tähtajad
leidmine
The Senate record still lists L445/ 2026 as in work before the permanent committees. See jääb seadusandlikuks ettepanekuks, mitte jõustunud tööandja seaduseks.
soovitatav järgmine samm
hoidke lünkade analüüsi ja võrdse väärtusega kategooria kujundust ettevalmistavas olekus ning käivitage õiguslik rakendamine ainult vastuvõetud ja avaldatud akti alusel.
soovitatud omanik
personalijuht koos Rumeenia töönõustajaga
ajastus / seisund
kontrollige uuesti pärast järgmist komisjoni või täiskogu staatuse muutmist.
konsultatsioon on lõppenud; protokolliga ei tuvastatud lõplikku jõustamist
leidmine
ametlik konsultatsiooni eksport annab nüüd kontrollitava ajaloo: suleti 18 juunil ja vastuse kokkuvõte salvestati 11 augustil. Selles ekspordis ei ole loetletud ühtegi lõplikku nõukogu õigusakti.
soovitatav järgmine samm
võrrelge lõplikku vastuvõetud teksti, kui see on saadaval, konsultatsiooniga; ära käsitle huvirühmade kommentaare seadusena.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
valmistuge kohe; enne uue tähtaja kohaldamist kinnitama riikliku alustamise.
saadaval on töö hindamise juhised; õigusaktide vastavusseviimine on käimas
leidmine
ministeerium loetleb väikeste, keskmiste ja suurte tööandjate töökohtade hindamise tööriistad ning uuendatud 9 septembris toetavad failid. Tööriistad toetavad ettevalmistamist; need ei osutu jõustunud ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse.
soovitatav järgmine samm
valige tööandja suurusele vastav mudel ja testige väikest komplekti tegelikke töökirjeldusi dokumenteeritud teguritega.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
Ettevalmistus võib alata kohe; siduvad kuupäevad nõuavad lõplikku seadust.
ministeerium plaanib ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse lõpuks- 2026 ; lõplikku jõustamist pole kinnitatud
leidmine
11 septembril teatas ministeerium kavandatavast palga läbipaistvusest ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse 2026 lõpuks. See lisab dateeritud riikliku plaani eelmisele ainult teavitusaruandele; jõustamist ei kehtestata.
soovitatav järgmine samm
määrake Sloveenia juurutamise omanik ja valmistage ette töökategooriad ja palgaarvestuse sisendid, jälgides samal ajal Uradni nimekirja lõpptoimingu jaoks.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
2026 lõpp on ministeeriumi planeerimise eesmärk, mitte tööandja tähtaeg.
osalised töötasu läbipaistvuse kohustused aktiivsed; laiem pakett ei ole ministeeriumi suunistesse üle võetud
leidmine
ministeerium eraldab aktiivsed värbamismuudatused laiemast peatatud paketist. Samal lehel olevaid vanemaid rakendusplaani lõike ei tohiks lugeda praegu kehtivaks aruandluseks.
soovitatav järgmine samm
kontrollige enne intervjuusid ja palgaajaloo küsimusi esitatud palgateavet; hoida ettevalmistamisel laiemaid aruandlusvaldkondi.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
praegu kehtivad osalised tollimaksud; uut täispaketi alustamist ei kinnitatud.
säilinud TAP-i kavand ja pakutud kuupäevad jäävad märgistatuks kui ettepanekud. Tänane täielik mustandi otsimine ebaõnnestus, seega ei saanud välistada hilisemat vastuvõtmist või läbivaatamist.
soovitatav järgmine samm
hankige enne aruandlusgraafiku kavandi vastuvõtmist praegune TAP-i ajalugu ja lõplik väljaanne.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
2027 / 2031 mustandi kuupäevad ei ole tööandja kinnitatud tähtajad.
avaldatud seadus 5316 / 2026 ; kinnitada kohaldatavad alustamise sätted
leidmine
parlamendi rekord kinnitab seadust 5316 ja väljaannet 105 A/ 6 juuli 2026 . See kirje ülevaatus ei lõpeta lahendamata artiklite kaupa alustamist ja rakendusotsuste kontrolli.
soovitatav järgmine samm
enne tähtaja määramist laske kohalikul nõustajal tuvastada iga juriidilise isiku kohta kehtivad artiklid ja esitamisjuhised.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
olemipõhine algus- ja esitamiskuupäev vajavad endiselt kinnitust.
konsultatsioon on lõppenud; muudetud arve saadaval
leidmine
ametlik konsultatsioon on lõppenud: avaldatud 5 november 2025 , kommentaarid lõppenud 4 detsember 2025 . Eelnõu pealkirjaga „ 2026 ” ei ole iseenesest 2026 seadus.
soovitatav järgmine samm
kasutage ettepanekut andmete ettevalmistamiseks; kontrollige House and Gazette'i kirjet enne lepinguteabe või seadusjärgsete kuupäevade muutmist.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
konsultatsioon ei ole enam avatud; selles allikas pole lõplikku algust kinnitatud.
LN 173 / 2026 avaldatud; aruandluse ajastus vajab hoolikat kohaldamist
leidmine
määrus 9 määrab selgesõnaliselt esimesed võrdlusperioodid: 2026 150 + jaoks ja 2030 100 – 149 jaoks. Eraldi neljateistkümne tööpäeva sõnastus vajab veel kohalikku operatiivselgitust.
soovitatav järgmine samm
säilitage kogu 2026 palgaarvestusperiood ja hankige enne esitamist kirjalikud esitamisjuhised, mis lahendavad määruse 9 ( 5 ).
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
7 esimesed aruanded juuni 2027 / 7 juuni 2031 ; lahendage lisaajaklausel kohapeal.
parlamentaarne arutelu dokumenteeritud; jõustunud ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse pole kinnitatud
leidmine
istungisaali protokoll on fraktsiooni nõudel komisjoni arutelu. See ei saa määrata ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse akti ega tööandja alguskuupäeva.
soovitatav järgmine samm
valmistage ette võrdse väärtusega kategooriad ja allikaga tagatud juriidiliste muudatuste register; ootama lõplikku Legiluxi teksti uute kohustuste kohta.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
valmistuge kohe; enne uue tähtaja kohaldamist kinnitama riikliku alustamise.
Suurbritannia 250 + soolise palgalõhe aruandlus aktiivne
leidmine
250 + Suurbritannia aruandluskohustus on kohustuslik. Soolise palgalõhe tegevuskavad on praegu vabatahtlikud; märgitud kevad- 2027 kohustuslik käivitamine allub õigusaktidele.
soovitatav järgmine samm
Hoidke kohustuslikku aruannete kalendrit ja koostage eraldi tegevuskava omanike, mõõdetavate toimingute ja ülevaatuste kuupäevadega. Märgistage selle praegune vabatahtlik staatus.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
praegune hetktõmmiste tsükkel: 30 märts 2027 hõlmatud avalik-õiguslikele asutustele; 4 aprill 2027 eraõiguslikele/vabatahtlikele tööandjatele.
föderaalne võrdse palga baastase pluss osariigi ja kohalikud läbipaistvusreeglid
leidmine
California nõuab 15 + hõlmatud tööandjate jaoks ametijärgset palgaskaalat, sealhulgas rolle, mida Californias võidakse täita eemalt. Selle 100 + palgaandmete aruanded on föderaalsest EEO- 1 -st eraldi. See ei ole täielik osariigipõhine uuring.
soovitatav järgmine samm
kontrollige värbajate ja agentuuride kuulutusi, California kaugkõlblikkust ja palgaarvestuse/töövõtja aruande ulatust; säilitage kinnitatud esitamise kviitung.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
California 2025 andmete tähtaeg oli 13 mai 2026 : kontrollige kohe puuduolevaid kviitungeid. Palgaskaala kuulub iga kaetud postituse juurde.
WGEA 100 + aruandlus aktiivne; Kehtivad ka sihtmaksud 500 +
leidmine
WGEA reporting requires CEO sign-off and sharing specified reports. Directly employing relevant employers with 500 + workers also choose three gender-equality targets and have three years to meet them or demonstrate improvement.
soovitatav järgmine samm
säilitage tegevjuhi heakskiit, juhtorganite kättetoimetamise tõendid ja kolme sihtmärgi register lähteseisundite, omanike ja üksuse valikukuupäevaga.
soovitatud omanik
tegevjuht, personaliaruandluse juht ja juhtorgan
ajastus / seisund
standardne aruandlusaken 1 aprill– 31 mai; sihtperiood kestab kolm aastat alates valikust. Kinnitage olemi portaalitsükkel.
föderaalne 10 + proaktiivne töötasu ja eraldi 100 + LEEP aruandlus on aktiivne
leidmine
reguleeriva asutuse leht, muudetud 11 septembris, eristab föderaalset 10 + proaktiivset töötasu omakapitali muudest režiimidest. Plaanide tähtaeg on tavaliselt kolm aastat pärast nende kehtestamist ja neid ajakohastatakse vähemalt iga viie aasta järel.
soovitatav järgmine samm
registreerige, miks üksus on föderaalselt reguleeritud, kuupäev, mil see kehtis, plaani tähtaeg ja järgmine viieaastane värskendus; keep LEEP separate.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
olemipõhised kolme- ja viieaastase plaaniga kellad; Kontrollige eraldi aastaaruande ja LEEP kuupäevi.
100 + poolaastaaruandlus aktiivne; kuuenda aruande saadavus pole kinnitatud
leidmine
Ametlik kuuenda aruande teatis kinnitab 3 – 31 augustikuu teabe värskendamise akent 100 + tööandjate jaoks. Tänane ülevaade ei tuvastanud, et kuues aruanne on juba iga tööandja jaoks kättesaadav.
soovitatav järgmine samm
vaadake aruannet tööandja ametlikust portaalist, kinnitage arvud ja koostage nõutav väljaanne; säilitama tõendid kättesaadavuse ja avaldatud aruande.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
septembrikuu avaldamistsükkel; täpne saadavuse kuupäev jääb kinnitamata.
soolise palgalõhe avalikustamine kehtib 101 + tavatöötajate kohta alates 1 aprill 2026
leidmine
alates aprillist 2026 avalikustavad 101 + tavatöötajate tööandjad nii soolise palgalõhe kui ka naiste ja juhtide suhte. Täiendavad nõutavad näitajad sõltuvad suurusest; ajastus järgib tööandja majandusaastat.
soovitatav järgmine samm
valmistage ette mõlemad indikaatorid ja suurusele vastavad lisaelemendid. Registreerige esimene majandusaasta, mis lõppes 1 aprillil 2026 ja avaldamiskuupäev.
soovitatud omanik
personalijuht ja palgaarvestus
ajastus / seisund
tavaliselt umbes kolm kuud pärast järgmise majandusaasta algust. Juuni 2026 aastalõpp viitab ligikaudu septembrile 2026 , mitte universaalsele 30 septembri tähtajale.
seaduse alusel kohaldatakse võrdset tasu; vana alla viieaastaste töötajate vabastus kustutati
leidmine
Parandus: varasem erand ettevõtetele, kus töötab vähem kui viis töötajat, tühistati 2018 . aastal. Artiklis 8 sätestatud võrdset tasu võrdväärse töö eest ei tohi esitada nii, nagu hakkaks see kehtima alles viiest regulaarselt töötavast töötajast; dekreedi konkreetsete erandite kohaldamisala tuleb veel kontrollida.
soovitatav järgmine samm
vaadake üle väikesed ettevõtted, mille jälgija on varem välistanud. Võrrelge ettevõtte tegelikke oskusi, pingutusi, vastutust ja töötingimusi.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
korrigeerige ulatust kohe; Artiklist 8 ei tulene universaalset avaliku aruande esitamise kuupäeva.
iga-aastane aruandlus aktiivne 519 + tööandjate ja määratud üksuste jaoks
leidmine
algtasemeks jääb säilitatud 519 + ja määratud olemiraamistik. Kehtivad regulaatori juhised ja mis tahes 2026 tähtaja pikendused ei olnud edukalt kinnitatud; vana juuni alguse sõnastust ei tohi käsitleda kinnitatud kehtiva tähtajana.
soovitatav järgmine samm
hankige komisjoni kehtiv teatis hõlmatud aasta kohta, enne kui otsustate, kas aruanne on hilinenud; säilitada sisemised ja avalikud aruanded privaatsuskontrolliga.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
praeguse tsükli avaldamise tähtaeg ja mis tahes pikendus: nõutav on kinnitamine.
2026 EEA2/EEA4 aruandlus on avatud määratud tööandjatele
leidmine
reaalajas 2026 portaal aktsepteerib ainult EEA2 ja EEA4, mitte EEA12/ 13 . See nõuab tegevjuhi heakskiitu ja kättesaamise kinnitust; pärast lõplikku esitamist ei ole muudatused lubatud.
soovitatav järgmine samm
kasutage arvude ja tegevjuhi heakskiidu saamiseks esitamiseelset kontrollnimekirja, seejärel salvestage kinnitus. Valige teadlikult veebis või käsitsi kohaletoimetamine.
soovitatud omanik
tegevjuht ja Employment Equity aruandja
ajastus / seisund
Käsiraamat/postitus: 1 oktoober 2026 . Internetis: 15 jaanuar 2027 aadressil 23 : 59 , nagu on kuvanud regulaator.
Palgajaotise kood 3 jõus; puudub universaalne avalik aruandlus
leidmine
Ametlik selgitus sisaldab sõnaselgelt transseksuaalset identiteeti jaotises 3 soolise diskrimineerimise kontrollid palkade ja värbamise osas. Üldine ainult meestele/naistele suunatud poliitika jätab selle ulatuse vahele.
soovitatav järgmine samm
vaadake üle värbamismallid ja palkade võrdluse juhtelemendid soolise kohaldamise jaoks; kinnitama ettevõtte asjakohased kesksed/riiklikud eeskirjad.
aktiivne kolmepoolne õiglane tööjuhend; Töökoha õigluse seadus on jõustatud, kuid veel mitte jõus
leidmine
MOM-i parlamendi vastus on suunatud töökoha õigluse seaduse rakendamisele 2027 lõpus. Praegused ootused õiglasele tööle ja tulevase seaduse jõustumine on eraldi.
soovitatav järgmine samm
vaadake kohe üle värbamiskriteeriumid ja kaebuste käsitlemine; hoidke omanikku lõpliku alustamise teatise ja rakendusreeglite jaoks.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
End- 2027 sihtmärk jääb vastavalt alustamiskokkulepetele; universaalset aruande tähtaega pole.
100 + töötajate arvu võrdse palga analüüsi raamistik on aktiivne kuni 30 juuni 2032
leidmine
regulaator seob kordusanalüüsi eelneva tulemusega: kordus iga nelja aasta tagant, kui võrdsust ei järgitud; tööandjal, kes jõuab aasta alguses äsja 100 töötajateni, on oma esimese analüüsi kell.
soovitatav järgmine samm
salvestage viimane analüüsitulemus, tööjõud aasta alguses, sõltumatu läbivaatamise tõendid ja järgmine nõutav kuupäev; ärge kopeerige teise tööandja järjestust 2025 – 2027 .
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
tuletage kuupäev esimesest levialast või viimasest ebaõnnestunud analüüsist; raamistik töötab läbi 30 juuni 2032 .
riiklik aruandlusraamistik 50 + jõus; üleminek sõltub eelnevast sertifikaadist
leidmine
riiklik 50 + aruandluse üleminek sõltub viimasest sertifikaadist/kinnitusest. Määrus 946 / 2026 nõuab ka heakskiidetud võrdõiguslikkuse plaani enne esitamist.
soovitatav järgmine samm
otsige üles võrdõiguslikkuse kava uusim sertifikaat või kinnitus ja kinnitus; arvutada nende tõendite põhjal üksuse tähtaeg.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
eelnev sertifikaat/kinnitus: kolm aastat pärast viimast. Kumbki pole toimunud: enne 1 märtsi 2027 .
aktiivne on muudetud võrdse töötasu ja omakapitali nõude protsess; universaalset avalikku aruannet pole
leidmine
praegustes juhendites kasutatakse eeliste ja nõuete hindamist, mitte vanemat vaieldavuse sõnastust. Kinnitada viie tööpäeva jooksul; otsustada 60 tööpäeva jooksul, võimaluse korral põhjendatud piiratud pikendusega.
soovitatav järgmine samm
looge kviitungi kuupäeva logi, kinnituse mall, ametiühinguteatise privaatsuskontroll ja otsuste kalender; saada enne nõude lõpetamist õiguslikku läbivaatamist.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
5 tööpäevade kinnitamiseks; 60 tööpäeva otsustamiseks. Pikendamine: kuni 20 tööpäeva ühele tööandjale, 80 mitmele tööandjale vastavalt juhistele.
töökategooria ja võrdse palga raamistik on aktiivne ilma üldise töötajate arvu läveta
leidmine
parandus: eelnev 4 august 2026 ülemkohtu nõue ei leidnud viidatud tõendeid ja see on eemaldatud. Kinnitatud juhised nõuavad töökategooriate/ülesannete ajakava ja töötajate teavitamist palgapoliitikast.
soovitatav järgmine samm
säilitage kinnitatud kategooriate/ülesannete ajakava ja tõendid selle kohta, et töötajad said palgapoliitika. Enne mis tahes kohtupraktika nõude kasutamist palgaotsuses saate tegeliku otsuse.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
säilitage kohe olemasolevad juhtelemendid; uut kohtu määratud tähtaega ei kehtestata.
sama töötasu reegel aktiivne; 10 + kaebuste protseduur ja 200 + rolliregister
leidmine
ametlik tõlgendus toetab põhjendatud kirjalikku vastust 30 päeva jooksul ja sisemisi kaebuste/rolliregistri kontrolle. See on olemasolev sama töö raamistik, mitte äsja kontrollitud universaalne avalik aruanne.
soovitatav järgmine samm
kontrollige sise-eeskirju ja seda, kes saab palgakaebuse; tagama, et vastuses selgitatakse objektiivset alust ja see jääb alles.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
põhjendatud kirjalik vastus 30 päeva jooksul pärast kaebuse esitamist.
võrdse töötasu baastase; eraldi konfidentsiaalne sotsiaalne tasakaal rohkem kui 300 töötajate jaoks
leidmine
parandus: seaduse 25,877 artikkel 25 ütleb rohkem kui 300 töötajad, mitte 300 või rohkem. Aastane sotsiaalne tasakaal on konfidentsiaalne; ametiühingu tarnimine toimub 30 päeva jooksul pärast ettevalmistamist, koos koopiaga tööjõuametile.
soovitatav järgmine samm
kontrollige üksusi uuesti täpselt 300 töötajatega. Hõlmatud tööandjatele määrake ettevalmistamise, ametiühingute kohaletoimetamise ja konfidentsiaalse autoriteedi kopeerimise kohustused.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
aastane saldo; ametiühingu kohaletoimetamine 30 päeva jooksul pärast valmistamist. Artikkel 27 reguleerib esimest pealekandmist pärast seadusega ettenähtud suuruse saavutamist.
parandati tööandja katvust Argentinas ja Lõuna-Koreas ning võeti tagasi Peruu kohtusse esitatud põhjendamata hagi. Lisatud on Jaapani kahe näitajaga avalikustamine, praktilised aruandluskontrollid ja Sloveenia dateeritud valitsuse plaan.
4 muudetud11 praktiline detail24 uuesti kontrollitud6 avage kinnitus
kõik riigid ja avatud punktid · 45
kõigil 44 riikidel ja EL-i lähtetasemel on ülevaatusrekord. "Uuesti kontrollitud" kinnitab ainult viidatud järeldust, mitte ammendavat riikliku õiguse auditit. Avatud punktid on selgesõnalised Austria, Ungari, Iirimaa, Läti, Iisraeli ja Brasiilia kohta; Kreeka algus ja Malta ajastusklausel vajavad samuti kohalikku kinnitust. Dokumendi kuupäevad ja vanemad teadete tähelepanekud jäävad nähtavaks.
Euroopa Liituuesti kontrollitud
Varem
EL lähtetase jõus; siseriiklikku õigust tuleb kontrollida
leidmine
ELi ajakava jääb lähtejooneks. Eraldi tuleb kontrollida riiklikku alustamist, ulatust ja õiguskaitsevahendeid; teatiste arv ei ole täielikkuse sertifikaat.
soovitatav järgmine samm
looge üksuste riigipõhine kohustuste register: töötajate arv, palgaperiood, töötajate taotlused, aruandlusomanik ja kohalik juriidiline allikas.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
ELi esimene aruandlus: 7 juuni 2027 150 + jaoks; 7 juuni 2031 jaoks 100 – 149 , vastavalt siseriiklikule õigusele.
seadus nr 76 / 2026 Coll. ALTOKEN0000X; kohaldatakse teabele üleminekueeskirju
leidmine
jaotis 18 eraldab esimese 2027 kategooria keskmise teabe praegusest omatasu teabest. Esimene 150 + aruanne hõlmab ainult 1 august– 31 detsember 2026 .
soovitatav järgmine samm
kontrollige 31 juuli palgastruktuuri rakendamise tõendeid ja säilitage augusti-detsembri palgaarvestus võrdse väärtusega kategooriate kaupa; alustada kahekuulist päringu-vastuse logi.
soovitatud omanik
personalijuht ja palgaarvestus
ajastus / seisund
31 juuli 2026 juurutamise kuupäev on möödas; esimene 150 + aruanne tuleb esitada 7 juuni 2027 .
seadusandlik dekreet 96 / 2026 jõus; rakenduskord nõuab eraldi läbivaatamist
leidmine
avaldatakse dekreet 96 / 2026 ja jõus. Seaduse avaldamine ei kinnita, et iga artikli 9 rakenduskord toimib.
soovitatav järgmine samm
valmistage ette aasta- ja tunnitasu komponendid, võrdse väärtusega rühmitused ja töötaja teabele reageerimise protsess; hankige enne esitamist kohaldatavad aruandlusjuhised.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
First article 9 data collection: 7 June 2027 for 150 +, 7 June 2031 for 100 – 149 .
ministeerium eristab igakuiseid Sodra andmeid esimestest iga-aastastest lünkaruannetest 2028 . 2028 aastaaruanne ei anna luba lükata palgaarvestuse ettevalmistamist kuni 2028 .
soovitatav järgmine samm
määrake palgaväljad ametirühmadele ja testige jaanuari 2027 andmete väljavõtet; vaadata üle palgasüsteem ja töötajate juurdepääsuprotsess.
soovitatud omanik
personalijuht ja palgaarvestus
ajastus / seisund
31 palgasüsteemi ülevaatus detsember 2026 ; Jaanuar 2027 igakuised andmed esitati veebruaris.
valitsuskabinetile esitatud eelnõu; jõustamine ei ole kontrollitud
leidmine
10 septembrikuu kabineti tekstis tehakse ettepanek säilitada olemasolev erasektori indeks 2027 ja liikuda uuele raamistikule 2028 . See on seaduseelnõu, mitte kehtestatud üleminekuseadus.
soovitatav järgmine samm
hoidke praegune indeksi töövoog rahastatuna ja koostage eraldi muudatuste plaan; ärge tühistage olemasolevat aruandlust, kuna asendamisest on teatatud.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
jätkake praeguseid indeksi kuupäevi; pakutud 2028 üleminek jääb tingimuslikuks.
valitsuse ettevalmistav töö ja opositsiooni algatus dokumenteeritud
leidmine
Bundestagi septembrikuu punkt 9 puudutab opositsiooni ettepanekut 21 / 7916 , milles nõutakse õigusakti. See ei tekita tööandja kohustusi.
soovitatav järgmine samm
säilitage olemasolev Saksa teave ja võrdse palga kontroll; koostama rakendusregister, mis aktiveerib uued ülesanded alles pärast jõustunud teksti kinnitamist.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
valmistuge kohe; enne uue tähtaja kohaldamist kinnitama riikliku alustamise.
värbamisülesanded aktiivsed; laiem UC127 ettepanek jääb eelnõuks
leidmine
UC127 registreerib endiselt kavandatud kasutuselevõtu kabinetis neljandas kvartalis 2026 . Olemasolev teave värbamise ja palga kohta peab jätkuma sellest laiemast eelnõust sõltumatult.
soovitatav järgmine samm
enne vestlusi saadetud töökuulutuste ja teabe auditeerimine; jätta laiem aruandluskujundus mustandiks märgitud.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
juba kehtivad värbamiskohustused; Q4 2026 on valitsuse planeerimiskuupäev.
olemasolevad registri- ja auditireeglid kinnitatud; laiem ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse pole loodud
leidmine
RD 902 / 2020 artikkel 5 nõuab töötajate esindajatega konsulteerimist vähemalt kümme päeva enne palgaregistri loomist või muutmist. Register, võrdõiguslikkuse plaani audit ja EL 5 % tingimus on erinevad.
soovitatav järgmine samm
lisage konsultatsiooni kontrollpunkt enne, kui palgaarvestus registreerib registrimuudatuse; säilitama kutse, konsultatsiooniprotokolli ja lõpliku registri.
soovitatud omanik
personalijuht ja palgaarvestus
ajastus / seisund
vähemalt kümme päeva enne registri loomist või muutmist.
6 meetmetest teavitati; föderaalne täielikkus pole kindlaks tehtud
leidmine
kehtivad Belgia juhised nõuavad palgastruktuuri analüüsi iga kahe majandusaasta järel hõlmatud tööandjate puhul, kelle keskmine on vähemalt 50 töötaja: 50 – 99 lühendatud mudel, 100 täismudel. Vahendaja on valikuline.
soovitatav järgmine samm
kinnitage kohustuslik töötajate arvu arvutamine ja kasutage õiget mudelit; ajakava esitlemine töönõukogule või ametiühingu delegatsioonile.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
kaheaastane aruandlustsükkel; tuletage järgmine tarne tööandja majandusaastate ja konsultatsiooni ajakava järgi.
uuesti läbirääkimised ja ettevalmistamine dokumenteeritud; lõplikku õigusakti pole kontrollitud
leidmine
Võrdõiguslikkuse ombudsman eristab endiselt ettevalmistavat tööd lõpetatud õigusaktidest. ELi rakendamise arutelu ei peata olemasolevaid palgauuringu kohustusi.
soovitatav järgmine samm
iga-aastase palgauuringu töövoo ja dokumenteeritud võrdsete väärtuste rühmitamise säilitamine; hoidke mustandi aruandlusväljad eraldi.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
jätkake olemasolevat aastatsüklit; siin pole uut jõustumiskuupäeva kinnitatud.
ministrite vastus selgitab kavandatavat aruandlust; kehtestamata seadus
leidmine
Parlamendi küsimus ja vastus kirjeldavad kavandatud aruandlust, sealhulgas tingimuslikku kategooriat 50 – 99 -töötaja. Need ei ole kehtestatud esitamisjuhised.
soovitatav järgmine samm
säilitage pakutud läve jaoks eraldi stsenaarium; ärge ühendage seda praeguse kohustusliku kalendriga.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
läbi vaadatud 2031 ettepanek on tingimuslik; kinnitada lõplik seadus enne rakendamist.
8 meetmetest teavitati; kogu majandust hõlmav terviklikkus pole kindlaks tehtud
leidmine
jaotis 11a kinnitab iga kahe aasta tagant anonüümseks muudetud tuluaruannet ja esimese kvartali tarnet. Ametlikud juhised ja seadusega ettenähtud otsingusõnastus ei nõustu täpselt 150 töötajatega; praegust jaotist 63 ei saanud täielikult alla laadida.
soovitatav järgmine samm
valmistage ette anonüümne aruanne, kuid hankige praegune jaotis 63 ulatus, enne kui otsustate katvuse täpselt 150 töötajate jaoks.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
kaetud aruanded edastatakse töötajate esindajatele aruandeaastale järgnevas esimeses kvartalis; täpne 150 -töötaja piir jääb avatuks.
valitsuse poolt heaks kiidetud ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse ettepanek; jõustamine ei ole kontrollitud
leidmine
31 ministeeriumi augustikuine teadaanne sisaldab valitsuse heakskiidetud ettepanekut. Selle 2028 / 2031 aruandlusgraafik vajab veel parlamendi lõplikku akti.
soovitatav järgmine samm
looge lünk praeguste palgaarvestuse andmete ja kavandatud võrdse väärtusega aruandlusväljade vahele; säilitama ettepanekute sildid juhtimisdokumentides.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
2028 150 + ja 2031 jaoks 100 – 149 jäävad esimese aruande aastaks.
praegune ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse asukoht on kinnitamata
leidmine
kinnitatud tööseadustiku lähtejoon jääb alles. CAPTCHA blokeeris sügise programmi ja praegune täielik ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse tulemus jääb kinnitamata; vanemat nullteatise vaatlust ei värskendata.
soovitatav järgmine samm
kasutage kehtivaid võrdse kohtlemise kontrolle ja enne uue aruandluskuupäeva aktiveerimist küsige kohalikult nõustajalt kehtivat riiklikku teksti.
kehtib kehtiv võrdse palga seadus; osalise-ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse konsultatsiooni eelnõu
leidmine
BTE Separata 26 / 2026 märgib teksti sõnaselgelt avaliku arutelu ettepanekuks ja osaliseks ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse. Selle pakutud aruandlusklamber 50 – 249 ei ole praegune juriidiline juhis.
soovitatav järgmine samm
Jätkake olemasolevaid võrdse tasustamise kohustusi ja viige mustand kuni lõpliku võrdluseni enne tööandja piirmäärade või aruandlusgraafikute muutmist.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
valmistuge kohe; enne uue tähtaja kohaldamist kinnitama riikliku alustamise.
olemasolev 50 + soolise palgalõhe aruandlus aktiivne; praegune täielik-ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse olek pole kinnitatud
leidmine
Täielik juunikuu ministri vastus toetab iga-aastase avaldamise jätkamist ja kirjeldab kohustuslikku keskportaalis esitamist kui muudatusest sõltuvat. See ei saa kehtestada septembrikuu jõustumispositsiooni.
soovitatav järgmine samm
säilitage tööandja avaldatud aruanne ja tõend kehtiva tähtaja kohta; enne esitamise töövoo muutmist kontrollige eraldi kõiki portaali kehtestatud volitusi.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
kasutage üksuse kohustuslikku aruandlustsüklit; praegune täielik ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse ja keskportaali mandaat jäävad avatuks.
L445/ 2026 senati komiteedes; menetluskuupäevad ei ole tööandja tähtajad
leidmine
L445/ 2026 jääb senati komisjonidesse registreeritud. 2 oktoobri vaikiva vastuvõtmise verstapost kuulub parlamentaarsesse menetlusse, mitte tööandjatele.
soovitatav järgmine samm
Jälgige lõplikku teksti ja artikli algust; koostada andmed ilma parlamendi verstaposti käsitlemata esitamise tähtajana.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
2 oktoober 2026 : ainult protseduuriline jälgimispunkt.
konsultatsioon on lõppenud; protokolliga ei tuvastatud lõplikku jõustamist
leidmine
ametlik konsultatsiooni eksport annab nüüd kontrollitava ajaloo: suleti 18 juunil ja vastuse kokkuvõte salvestati 11 augustil. Selles ekspordis ei ole loetletud ühtegi lõplikku nõukogu õigusakti.
soovitatav järgmine samm
võrrelge lõplikku vastuvõetud teksti, kui see on saadaval, konsultatsiooniga; ära käsitle huvirühmade kommentaare seadusena.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
valmistuge kohe; enne uue tähtaja kohaldamist kinnitama riikliku alustamise.
saadaval on töö hindamise juhised; õigusaktide vastavusseviimine on käimas
leidmine
ministeerium loetleb väikeste, keskmiste ja suurte tööandjate töökohtade hindamise tööriistad ning uuendatud 9 septembris toetavad failid. Tööriistad toetavad ettevalmistamist; need ei osutu jõustunud ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse.
soovitatav järgmine samm
valige tööandja suurusele vastav mudel ja testige väikest komplekti tegelikke töökirjeldusi dokumenteeritud teguritega.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
Ettevalmistus võib alata kohe; siduvad kuupäevad nõuavad lõplikku seadust.
16 meetmetest teavitati; täielikkus pole kontrollitud
leidmine
11 septembril teatas ministeerium kavandatavast palga läbipaistvusest ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse 2026 lõpuks. See lisab dateeritud riikliku plaani eelmisele ainult teavitusaruandele; jõustamist ei kehtestata.
soovitatav järgmine samm
määrake Sloveenia juurutamise omanik ja valmistage ette töökategooriad ja palgaarvestuse sisendid, jälgides samal ajal Uradni nimekirja lõpptoimingu jaoks.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
2026 lõpp on ministeeriumi planeerimise eesmärk, mitte tööandja tähtaeg.
osalised töötasu läbipaistvuse kohustused aktiivsed; laiem pakett ei ole ministeeriumi suunistesse üle võetud
leidmine
ministeerium eraldab aktiivsed värbamismuudatused laiemast peatatud paketist. Samal lehel olevaid vanemaid rakendusplaani lõike ei tohiks lugeda praegu kehtivaks aruandluseks.
soovitatav järgmine samm
kontrollige enne intervjuusid ja palgaajaloo küsimusi esitatud palgateavet; hoida ettevalmistamisel laiemaid aruandlusvaldkondi.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
praegu kehtivad osalised tollimaksud; uut täispaketi alustamist ei kinnitatud.
säilinud TAP-i kavand ja pakutud kuupäevad jäävad märgistatuks kui ettepanekud. Tänane täielik mustandi otsimine ebaõnnestus, seega ei saanud välistada hilisemat vastuvõtmist või läbivaatamist.
soovitatav järgmine samm
hankige enne aruandlusgraafiku kavandi vastuvõtmist praegune TAP-i ajalugu ja lõplik väljaanne.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
2027 / 2031 mustandi kuupäevad ei ole tööandja kinnitatud tähtajad.
avaldatud seadus 5316 / 2026 ; kinnitada kohaldatavad alustamise sätted
leidmine
parlamendi rekord kinnitab seadust 5316 ja väljaannet 105 A/ 6 juuli 2026 . See kirje ülevaatus ei lõpeta lahendamata artiklite kaupa alustamist ja rakendusotsuste kontrolli.
soovitatav järgmine samm
enne tähtaja määramist laske kohalikul nõustajal tuvastada iga juriidilise isiku kohta kehtivad artiklid ja esitamisjuhised.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
olemipõhine algus- ja esitamiskuupäev vajavad endiselt kinnitust.
konsultatsioon on lõppenud; muudetud arve saadaval
leidmine
ametlik konsultatsioon on lõppenud: avaldatud 5 november 2025 , kommentaarid lõppenud 4 detsember 2025 . Eelnõu pealkirjaga „ 2026 ” ei ole iseenesest 2026 seadus.
soovitatav järgmine samm
kasutage ettepanekut andmete ettevalmistamiseks; kontrollige House and Gazette'i kirjet enne lepinguteabe või seadusjärgsete kuupäevade muutmist.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
konsultatsioon ei ole enam avatud; selles allikas pole lõplikku algust kinnitatud.
LN 173 / 2026 avaldatud; aruandluse ajastus vajab hoolikat kohaldamist
leidmine
määrus 9 määrab selgesõnaliselt esimesed võrdlusperioodid: 2026 150 + jaoks ja 2030 100 – 149 jaoks. Eraldi neljateistkümne tööpäeva sõnastus vajab veel kohalikku operatiivselgitust.
soovitatav järgmine samm
säilitage kogu 2026 palgaarvestusperiood ja hankige enne esitamist kirjalikud esitamisjuhised, mis lahendavad määruse 9 ( 5 ).
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
7 esimesed aruanded juuni 2027 / 7 juuni 2031 ; lahendage lisaajaklausel kohapeal.
parlamentaarne arutelu dokumenteeritud; jõustunud ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse pole kinnitatud
leidmine
istungisaali protokoll on fraktsiooni nõudel komisjoni arutelu. See ei saa määrata ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse akti ega tööandja alguskuupäeva.
soovitatav järgmine samm
valmistage ette võrdse väärtusega kategooriad ja allikaga tagatud juriidiliste muudatuste register; ootama lõplikku Legiluxi teksti uute kohustuste kohta.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
valmistuge kohe; enne uue tähtaja kohaldamist kinnitama riikliku alustamise.
Suurbritannia 250 + soolise palgalõhe aruandlus aktiivne
leidmine
250 + Suurbritannia aruandluskohustus on kohustuslik. Soolise palgalõhe tegevuskavad on praegu vabatahtlikud; märgitud kevad- 2027 kohustuslik käivitamine allub õigusaktidele.
soovitatav järgmine samm
Hoidke kohustuslikku aruannete kalendrit ja koostage eraldi tegevuskava omanike, mõõdetavate toimingute ja ülevaatuste kuupäevadega. Märgistage selle praegune vabatahtlik staatus.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
praegune hetktõmmiste tsükkel: 30 märts 2027 hõlmatud avalik-õiguslikele asutustele; 4 aprill 2027 eraõiguslikele/vabatahtlikele tööandjatele.
föderaalne võrdse palga baastase pluss osariigi ja kohalikud läbipaistvusreeglid
leidmine
California nõuab 15 + hõlmatud tööandjate jaoks ametijärgset palgaskaalat, sealhulgas rolle, mida Californias võidakse täita eemalt. Selle 100 + palgaandmete aruanded on föderaalsest EEO- 1 -st eraldi. See ei ole täielik osariigipõhine uuring.
soovitatav järgmine samm
kontrollige värbajate ja agentuuride kuulutusi, California kaugkõlblikkust ja palgaarvestuse/töövõtja aruande ulatust; säilitage kinnitatud esitamise kviitung.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
California 2025 andmete tähtaeg oli 13 mai 2026 : kontrollige kohe puuduolevaid kviitungeid. Palgaskaala kuulub iga kaetud postituse juurde.
WGEA 100 + aruandlus aktiivne; Kehtivad ka sihtmaksud 500 +
leidmine
WGEA reporting requires CEO sign-off and sharing specified reports. Directly employing relevant employers with 500 + workers also choose three gender-equality targets and have three years to meet them or demonstrate improvement.
soovitatav järgmine samm
säilitage tegevjuhi heakskiit, juhtorganite kättetoimetamise tõendid ja kolme sihtmärgi register lähteseisundite, omanike ja üksuse valikukuupäevaga.
soovitatud omanik
tegevjuht, personaliaruandluse juht ja juhtorgan
ajastus / seisund
standardne aruandlusaken 1 aprill– 31 mai; sihtperiood kestab kolm aastat alates valikust. Kinnitage olemi portaalitsükkel.
föderaalne 10 + proaktiivne töötasu ja eraldi 100 + LEEP aruandlus on aktiivne
leidmine
reguleeriva asutuse leht, muudetud 11 septembris, eristab föderaalset 10 + proaktiivset töötasu omakapitali muudest režiimidest. Plaanide tähtaeg on tavaliselt kolm aastat pärast nende kehtestamist ja neid ajakohastatakse vähemalt iga viie aasta järel.
soovitatav järgmine samm
registreerige, miks üksus on föderaalselt reguleeritud, kuupäev, mil see kehtis, plaani tähtaeg ja järgmine viieaastane värskendus; keep LEEP separate.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
olemipõhised kolme- ja viieaastase plaaniga kellad; Kontrollige eraldi aastaaruande ja LEEP kuupäevi.
100 + poolaastaaruandlus aktiivne; kuuenda aruande saadavus pole kinnitatud
leidmine
Ametlik kuuenda aruande teatis kinnitab 3 – 31 augustikuu teabe värskendamise akent 100 + tööandjate jaoks. Tänane ülevaade ei tuvastanud, et kuues aruanne on juba iga tööandja jaoks kättesaadav.
soovitatav järgmine samm
vaadake aruannet tööandja ametlikust portaalist, kinnitage arvud ja koostage nõutav väljaanne; säilitama tõendid kättesaadavuse ja avaldatud aruande.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
septembrikuu avaldamistsükkel; täpne saadavuse kuupäev jääb kinnitamata.
soolise palgalõhe avalikustamine kehtib 101 + tavatöötajate kohta alates 1 aprill 2026
leidmine
alates aprillist 2026 avalikustavad 101 + tavatöötajate tööandjad nii soolise palgalõhe kui ka naiste ja juhtide suhte. Täiendavad nõutavad näitajad sõltuvad suurusest; ajastus järgib tööandja majandusaastat.
soovitatav järgmine samm
valmistage ette mõlemad indikaatorid ja suurusele vastavad lisaelemendid. Registreerige esimene majandusaasta, mis lõppes 1 aprillil 2026 ja avaldamiskuupäev.
soovitatud omanik
personalijuht ja palgaarvestus
ajastus / seisund
tavaliselt umbes kolm kuud pärast järgmise majandusaasta algust. Juuni 2026 aastalõpp viitab ligikaudu septembrile 2026 , mitte universaalsele 30 septembri tähtajale.
5 tavatöötajate puhul kehtib üldiselt võrdse palga reegel; universaalset avalikku aruannet pole
leidmine
Parandus: varasem erand ettevõtetele, kus töötab vähem kui viis töötajat, tühistati 2018 . aastal. Artiklis 8 sätestatud võrdset tasu võrdväärse töö eest ei tohi esitada nii, nagu hakkaks see kehtima alles viiest regulaarselt töötavast töötajast; dekreedi konkreetsete erandite kohaldamisala tuleb veel kontrollida.
soovitatav järgmine samm
vaadake üle väikesed ettevõtted, mille jälgija on varem välistanud. Võrrelge ettevõtte tegelikke oskusi, pingutusi, vastutust ja töötingimusi.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
korrigeerige ulatust kohe; Artiklist 8 ei tulene universaalset avaliku aruande esitamise kuupäeva.
iga-aastane aruandlus aktiivne 519 + tööandjate ja määratud üksuste jaoks
leidmine
algtasemeks jääb säilitatud 519 + ja määratud olemiraamistik. Kehtivad regulaatori juhised ja mis tahes 2026 tähtaja pikendused ei olnud edukalt kinnitatud; vana juuni alguse sõnastust ei tohi käsitleda kinnitatud kehtiva tähtajana.
soovitatav järgmine samm
hankige komisjoni kehtiv teatis hõlmatud aasta kohta, enne kui otsustate, kas aruanne on hilinenud; säilitada sisemised ja avalikud aruanded privaatsuskontrolliga.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
praeguse tsükli avaldamise tähtaeg ja mis tahes pikendus: nõutav on kinnitamine.
2026 EEA2/EEA4 aruandlus on avatud määratud tööandjatele
leidmine
reaalajas 2026 portaal aktsepteerib ainult EEA2 ja EEA4, mitte EEA12/ 13 . See nõuab tegevjuhi heakskiitu ja kättesaamise kinnitust; pärast lõplikku esitamist ei ole muudatused lubatud.
soovitatav järgmine samm
kasutage arvude ja tegevjuhi heakskiidu saamiseks esitamiseelset kontrollnimekirja, seejärel salvestage kinnitus. Valige teadlikult veebis või käsitsi kohaletoimetamine.
soovitatud omanik
tegevjuht ja Employment Equity aruandja
ajastus / seisund
Käsiraamat/postitus: 1 oktoober 2026 . Internetis: 15 jaanuar 2027 aadressil 23 : 59 , nagu on kuvanud regulaator.
Palgajaotise kood 3 jõus; puudub universaalne avalik aruandlus
leidmine
Ametlik selgitus sisaldab sõnaselgelt transseksuaalset identiteeti jaotises 3 soolise diskrimineerimise kontrollid palkade ja värbamise osas. Üldine ainult meestele/naistele suunatud poliitika jätab selle ulatuse vahele.
soovitatav järgmine samm
vaadake üle värbamismallid ja palkade võrdluse juhtelemendid soolise kohaldamise jaoks; kinnitama ettevõtte asjakohased kesksed/riiklikud eeskirjad.
aktiivne kolmepoolne õiglane tööjuhend; Töökoha õigluse seadus on jõustatud, kuid veel mitte jõus
leidmine
MOM-i parlamendi vastus on suunatud töökoha õigluse seaduse rakendamisele 2027 lõpus. Praegused ootused õiglasele tööle ja tulevase seaduse jõustumine on eraldi.
soovitatav järgmine samm
vaadake kohe üle värbamiskriteeriumid ja kaebuste käsitlemine; hoidke omanikku lõpliku alustamise teatise ja rakendusreeglite jaoks.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
End- 2027 sihtmärk jääb vastavalt alustamiskokkulepetele; universaalset aruande tähtaega pole.
100 + töötajate arvu võrdse palga analüüsi raamistik on aktiivne kuni 30 juuni 2032
leidmine
regulaator seob kordusanalüüsi eelneva tulemusega: kordus iga nelja aasta tagant, kui võrdsust ei järgitud; tööandjal, kes jõuab aasta alguses äsja 100 töötajateni, on oma esimese analüüsi kell.
soovitatav järgmine samm
salvestage viimane analüüsitulemus, tööjõud aasta alguses, sõltumatu läbivaatamise tõendid ja järgmine nõutav kuupäev; ärge kopeerige teise tööandja järjestust 2025 – 2027 .
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
tuletage kuupäev esimesest levialast või viimasest ebaõnnestunud analüüsist; raamistik töötab läbi 30 juuni 2032 .
riiklik aruandlusraamistik 50 + jõus; üleminek sõltub eelnevast sertifikaadist
leidmine
riiklik 50 + aruandluse üleminek sõltub viimasest sertifikaadist/kinnitusest. Määrus 946 / 2026 nõuab ka heakskiidetud võrdõiguslikkuse plaani enne esitamist.
soovitatav järgmine samm
otsige üles võrdõiguslikkuse kava uusim sertifikaat või kinnitus ja kinnitus; arvutada nende tõendite põhjal üksuse tähtaeg.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
eelnev sertifikaat/kinnitus: kolm aastat pärast viimast. Kumbki pole toimunud: enne 1 märtsi 2027 .
aktiivne on muudetud võrdse töötasu ja omakapitali nõude protsess; universaalset avalikku aruannet pole
leidmine
praegustes juhendites kasutatakse eeliste ja nõuete hindamist, mitte vanemat vaieldavuse sõnastust. Kinnitada viie tööpäeva jooksul; otsustada 60 tööpäeva jooksul, võimaluse korral põhjendatud piiratud pikendusega.
soovitatav järgmine samm
looge kviitungi kuupäeva logi, kinnituse mall, ametiühinguteatise privaatsuskontroll ja otsuste kalender; saada enne nõude lõpetamist õiguslikku läbivaatamist.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
5 tööpäevade kinnitamiseks; 60 tööpäeva otsustamiseks. Pikendamine: kuni 20 tööpäeva ühele tööandjale, 80 mitmele tööandjale vastavalt juhistele.
töökategooria ja võrdse palga raamistik on aktiivne ilma üldise töötajate arvu läveta
leidmine
parandus: eelnev 4 august 2026 ülemkohtu nõue ei leidnud viidatud tõendeid ja see on eemaldatud. Kinnitatud juhised nõuavad töökategooriate/ülesannete ajakava ja töötajate teavitamist palgapoliitikast.
soovitatav järgmine samm
säilitage kinnitatud kategooriate/ülesannete ajakava ja tõendid selle kohta, et töötajad said palgapoliitika. Enne mis tahes kohtupraktika nõude kasutamist palgaotsuses saate tegeliku otsuse.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
säilitage kohe olemasolevad juhtelemendid; uut kohtu määratud tähtaega ei kehtestata.
sama töötasu reegel aktiivne; 10 + kaebuste protseduur ja 200 + rolliregister
leidmine
ametlik tõlgendus toetab põhjendatud kirjalikku vastust 30 päeva jooksul ja sisemisi kaebuste/rolliregistri kontrolle. See on olemasolev sama töö raamistik, mitte äsja kontrollitud universaalne avalik aruanne.
soovitatav järgmine samm
kontrollige sise-eeskirju ja seda, kes saab palgakaebuse; tagama, et vastuses selgitatakse objektiivset alust ja see jääb alles.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
põhjendatud kirjalik vastus 30 päeva jooksul pärast kaebuse esitamist.
Equal-remuneration baseline without a headcount threshold; eraldi 300 + konfidentsiaalne saldo sotsiaalne
leidmine
parandus: seaduse 25,877 artikkel 25 ütleb rohkem kui 300 töötajad, mitte 300 või rohkem. Aastane sotsiaalne tasakaal on konfidentsiaalne; ametiühingu tarnimine toimub 30 päeva jooksul pärast ettevalmistamist, koos koopiaga tööjõuametile.
soovitatav järgmine samm
kontrollige üksusi uuesti täpselt 300 töötajatega. Hõlmatud tööandjatele määrake ettevalmistamise, ametiühingute kohaletoimetamise ja konfidentsiaalse autoriteedi kopeerimise kohustused.
soovitatud omanik
personalijuht koos kohaliku töönõustajaga
ajastus / seisund
aastane saldo; ametiühingu kohaletoimetamine 30 päeva jooksul pärast valmistamist. Artikkel 27 reguleerib esimest pealekandmist pärast seadusega ettenähtud suuruse saavutamist.
esiteks tõeline maailmakaart, teiseks riigi üksikasjad
kasutage kaarti nii, nagu inimesed loomupäraselt globaalsest tööst mõtlevad: klõpsake riiki, vaadake, mis on jõus, mis on tulemas ja mida tööandja peab ette valmistama.
laadimine riikide rekordid
maailmakaardi laadimine...
CSRD ja palgalõhe aruandlus
üks aruandluslüli CSRD jaoks, töötajate taotlused ja riigi kohustused
ACLASA ühendab palga läbipaistvuse, ESRS S1 töötasu mõõdikud, tunnitasu, töötajate teabepäringud ja globaalse riigi aruandluse ühes töömudelis.
CSRD / ESRS S1
Jätkusuutlikkuse aruandlus vajab palgaarvestuse kategooria tõendeid
palgalõhe ja töötasu suhte väljundid kasutavad kontrollitud populatsioone, komponente, perioode ja kinnitusi.
töötaja õigus
EL-i päringud vajavad selget vastuseprotsessi
töötajad vajavad kirjalikku ja juurdepääsetavat teavet ilma teise inimese palka paljastamata.
ohutud tegurid
selgitused peavad olema objektiivsed ja dokumenteeritud
ACLASA eraldab kaitstavad tegurid palgaajaloost, läbirääkimisvõimest ja ajaloolistest tiitlitest.
Palgaarvestus
õiged palga- ja töötundide andmed määravad usaldusväärsuse
Palgaarvestus kooskõlastab palgakoodid, tunnid, täistööajale taandatud parandused ja välistused enne aruannete või vastuste väljastamist.
globaalne kasutamine
piisavalt selge väikese ettevõtte jaoks, piisavalt sügav globaalse tööandja jaoks
avalik jälgija annab kõigile lähtepunkti. Suuremad tööandjad saavad samast andmekogumist lisada kohalikke riigifaile, allikate värskendusi, keelevaateid ja aruandluspakette.
avalik
teadke, kust kõigepealt otsida
riigi staatus, lihtsad kohustused, alusta-lõpeta-rohkem toiminguid ja XLSX eksport planeerimiseks.
Ettevõte
Joosta palju riike rahulikult
kohalikud riigifailid, ingliskeelsed rühmavaated, allika värskendamine ja järgmiste toimingute selge omandiõigus.
koodid
kasutage õiget töökeelt
EL algab numbriga ISCO/EIGE/ACLASA. USA, Brasiilia, Austraalia, Kanada ja Ühendkuningriik vajavad oma aruandlus- ja okupatsiooniloogikat.
kell
igal riigil on oma koht
riigid, kus puudub tugev avalik kohustus, jäävad jälgituna nähtavaks, nii et ülemaailmsed meeskonnad saavad hoida ühte inventari.
tööandja lugu
mida kliendid esimesel minutil näevad
tahvel
kus me kokku puutume?
vaadake, millised riigid on juba jõus, mis liiguvad läbi seadusandluse ja mis vajavad kohest andmete ettevalmistamist.
HR
Mis peab töölevõtmisel muutuma?
palgavahemikku puudutav suhtlus, palgaajaloo keelud ja neutraalsed töökuulutused kuvatakse konkreetsete tegudena, mitte juriidilise kõnepruugina.
tasu
Kuidas me tööd liigitame?
ACLASA hoiab järjestuse stabiilsena: töötõendid, objektiivne hindamine, võrdse väärtuse kategooria, ACLASA sagedusala, ISCO/ESCO kontekst ja riigireeglid.
juriidiline
Kas me saame seda tõestada?
igal riigikaardil on ametlikud allikad, olek, tähtajad, kohalikus keeles tekst ja ingliskeelne ekspordikiht.
filtreerige jälgija
leidke riik, risk või valmisoleku olek
loend kasutab samu andmeid nagu kaart ja eksport. Kasutage seda, kui vajate allikaid, tähtaegu ja üksikasjalikku tööandja kontrollnimekirja.
Riik
ajalooline sisu alus 2026-10-08
igapäevane allika olek
allika kontroll lõpetatud 08.10.2026. Ajalooline sisu alus: 08.10.2026.
08.10.2026 kontrollimisel võrreldi 89 dokumendi kehasid 110 vaatlustes 45 riigi ja EL-i kirjetes. 5 kontrollid jäävad lahendamata. Kättesaadavusmonitor töötas 08.10.2026: 17 tehniliste leidude kaudu 110 marsruutidel. Seadusjärgsed kuupäevad ja riigi juriidilise läbivaatamise kuupäevad jäävad muutumatuks. 89 dokumendi kehad / 110 piiratud vaatlused / 45 riigi ja EL-i kirjed; 30 ulatusega muutusteta leiud; 5 lahendamata kontrollid. See ei ole täielik riigiõiguse ülevaade. avage kinnitus: 21 · praktiline detail: 10.
ajalooline sisu alus
viimane ametliku allika kontroll
olek
allika värskuse kontrollid on blokeeritud või lahendamata
0muudetud30muutusteta5blokeeritud
HTTP saadavus ei ole juriidiline kinnitus. Ajastatud monitoril pole juurutamisetappi; avaldamine nõuab eraldi testitud ja heakskiidetud väljaannet.
lähteregister säilitab 110 hilinenud ülevaatuskuupäevad. Need on tehnilise kättesaadavuse leidudest eraldi; see piiratud kontroll ei uuenda juriidilise läbivaatamise kuupäevi.
Austria: praegune RIS GlBG jaotis 63 ( 6 ) on nüüd alla laaditud: see ütleb rohkem kui 150 töötajat; USP ütleb, et vähemalt 150 . See lahendab eelmise juurdepääsulünga, kuid jätab avalikustamisele allikakonflikti. Reguleeritav B-GlBG on föderaalse sektori seadus ega tõenda kogu majandust hõlmavat ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse. Malta: LN 173/2026 tekst hõlmab avaliku/erasektori tööandjaid ja töötajaid ning taotlejate värbamiseeskirju. Reegel 6 nõuab kirjalikku vastust kaheksa päeva jooksul ja andmeid säilitatakse viis aastat. Määrusega 9 on sätestatud 2027 / 2031 aruandlusvahemikud, aga ka neljateistkümne tööpäeva esitamise klausel; üks juuni esitamise kuupäev on puudulik ilma reguleeriva asutuse selgituseta. Kreeka: Parlamendi ametlik rekord loeti uuesti 8 . oktoobril. See kinnitab seadust 5316 / 2026 , 2 . juuli hääletust ja 6 . juuli 2026 . aasta väljaande 105 A. Leht ei sisalda lõplikku artiklite kaupa väljaande sisu, seega kinnitatakse jõustunud olek, samas kui konkreetsed tööandja asutamis- ja esitamisklauslid jäävad kohalikuks kontrollimiseks avatuks. Ameerika Ühendriigid: föderaalne EPA hõlmab sisuliselt võrdset tööd ja kogu hüvitist; VII jaotis algab üldjuhul 15 töötajast. EEO- 1 lehel on kirjas, et 2024 . aasta on suletud ja 2025 . aasta värskendused on ootel. California 15 + in-post kaalud ja 100 + palgaandmetega seotud kohustused on eraldi; 2025 . aasta aruannete esitamise tähtaeg oli 13 . mai 2026 . DIR kinnitab ka töötajate mastaapide taotlusi, kättemaksuvastaseid meetmeid ja palga tagasinõudmist.
jälgija andmete laadimine...
ACLASA põhimeetod
3,173 rolliprofiilid. Üks meetod TalentAccessi ja ACLASA vahel.
Riigijälgija kasutab sama loogikat nagu ACLASA ja TalentAccess metoodikakataloog: kirjeldage tööd, võrrelge seda tegurite kaudu, määrake riba ja ühendage seejärel õige riigi reegel.
Vale ulatus, aegunud allikad või toetamata palgaselgitused võivad suurendada tagasimakseid, hüvitisi, trahve, kohtuvaidlusi, töötajate suhteid ja mainet.
riigi kohaldatavus, kollektiivlepingu mõju ja kehtiv konsolideeritud seadus peab tööandja jaoks enne olulise otsuse tegemist kinnitama.
ACLASA metoodika
ACLASA kasutab ühte 1,200 -punktilist analüütilist südamikku koos 4 tegurite, 14 alamtegurite ja ribadega B01-B15. Esmalt hinnake tegelikku tööd. Eraldi kontrollitavate väljadena säilitage võrdse väärtusega kategooria, ACLASA vahemik, ISCO/muu kutsekood, kollektiivne klassifikatsioon ja palgavahemik.
Seadusliku kasutamise hoiatus
tegevuse vastavuse abi, mitte tööandjapõhine juriidiline nõustamine ega kohtuvaidluse tulemuse garantii. Kasutage viidatud ametlikku allikat ja hankige enne juurutamist või usaldamist kohalik ülevaade.
seadusandlik etapp
EL lähtetase jõus; siseriiklikku õigust tuleb kontrollida
olukorrast lühidalt
Direktiiv (EL) 2023 / 970 kehtestab ELi ühise raamistiku võrdne töötasu, värbamise läbipaistvuse, töötajate teabe õiguste, tööandja aruandluse ja jõustamise jaoks. ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse tähtaeg möödus 7 juunil 2026 , kuid tööandja kohustused tuleb läbi lugeda iga riigi kehtestatud seadusest.
mis kehtib praegu
Direktiiv on kõigi 27 ELi liikmesriikide ühine õiguslik alus.
Liikmesriigi teatis ettevõttele EUR-Lex ei tõenda, et ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse on täielik või juriidiliselt korrektne.
järgmine tähtaeg või seirepunkt
esimese direktiivi aruandluskuupäev on 7 juuni 2027 tööandjate puhul, kellel on vähemalt 150 töötajad; esimene 100 - 149 töötaja kuupäev on 7 juuni 2031 , mis sõltub riiklikust rakendamisest.
tööandja tegevused
looge üksuste riigipõhine kohustuste register: töötajate arv, palgaperiood, töötajate taotlused, aruandlusomanik ja kohalik juriidiline allikas.
looge objektiivsed sooneutraalsed palgastruktuurid ja võrdse väärtusega kategooriad.
valmistage ette värbamise, töötajate teabe, aruandluse ja parandamise töövood.
enne künnise, tähtaja või sanktsiooni rakendamist kinnitage kehtestatud siseriiklik eeskiri.
see tõlgitud esitlus säilitab ametlikud allikad ja ülevaatuste kuupäevad. Kvalifitseeritud keelekasutus ja kohalik juriidiline ülevaatus on ootel.
Slovakkia
peamised riskid
Vale ulatus, aegunud allikad või toetamata palgaselgitused võivad suurendada tagasimakseid, hüvitisi, trahve, kohtuvaidlusi, töötajate suhteid ja mainet.
riigi kohaldatavus, kollektiivlepingu mõju ja kehtiv konsolideeritud seadus peab tööandja jaoks enne olulise otsuse tegemist kinnitama.
ACLASA metoodika
ACLASA kasutab ühte 1,200 -punktilist analüütilist südamikku koos 4 tegurite, 14 alamtegurite ja ribadega B01-B15. Esmalt hinnake tegelikku tööd. Eraldi kontrollitavate väljadena säilitage võrdse väärtusega kategooria, ACLASA vahemik, ISCO/muu kutsekood, kollektiivne klassifikatsioon ja palgavahemik.
Seadusliku kasutamise hoiatus
tegevuse vastavuse abi, mitte tööandjaspetsiifiline juriidiline nõustamine ega kohtuvaidluse tulemuse tagatis. Kasutage viidatud ametlikku allikat ja hankige enne juurutamist või usaldamist kohalik ülevaade. Selles ülevaates kasutati ministeeriumi dateeritud seaduse teksti ega kontrollitud ammendavalt hilisemaid muudatusi; kinnitage enne tegutsemist praegune konsolideeritud tekst.
seadusandlik etapp
seadus nr 76 / 2026 Coll. ALTOKEN0000X; kohaldatakse teabele üleminekueeskirju
olukorrast lühidalt
seadus nr 76 / 2026 Coll. jõustus 7 juunil 2026 . Jaotis 6 eraldab teabe töötaja enda töötasu kohta soo järgi jaotatud kategooriate keskmistest andmetest. Jaotises 18 ( 2 ) esitatakse esmalt kategooria keskmine teave 2027 kohta. See ei loo omatasu teabe jaoks eraldi 1 jaanuari alguskuupäeva.
mis kehtib praegu
kandidaadid peavad saama teavet algpalga või vahemiku kohta ning neilt ei tohi küsida palgaajaloo kohta.
töötajatel on teabeõigused; tööandjad vajavad objektiivseid kriteeriume, iga-aastast õiguste teatist, kättesaadavaid vastuseid ja tõendeid palgaerinevuste kohta.
järgmine tähtaeg või seirepunkt
teabepäringutel on kaks kuud vastamisperioodi. Tööandjad, kellel on 150 + töötajad, esitavad esimese aruande 7 juuni 2027 jaoks 1 august– 31 detsember 2026 ; 100 – 149 esimene aruanne, mille koostas 7 juuni 2031 2030 kohta. Järgmised jaotise 8 aruanded tuleb esitada 15 aprillis, 250 + puhul igal aastal ja 100 – 249 puhul iga kolme aasta järel.
tööandja tegevused
kontrollige 31 juuli palgastruktuuri rakendamise tõendeid ja säilitage augusti-detsembri palgaarvestus võrdse väärtusega kategooriate kaupa; alustada kahekuulist päringu-vastuse logi.
veenduge, et töötasu struktuur ja hindamiskriteeriumid on dokumenteeritud ja sooneutraalsed.
valmistage ette kahekuulised töötajateabe vastused ja iga-aastane õiguste teatis.
koostage aruandlusandmed võrdse väärtuse kategooria ja kontrollitud 5 % ühise hindamise töövoo järgi.
töötajate õigused
esitage töötaja enda palgatase kahe kuu jooksul pärast taotluse esitamist. Sooliselt eristatud keskmine töötasu asjaomase võrdse väärtusega kategooria kohta esitatakse kõigepealt jaotises 18 ( 2 ) 2027 jaoks, võttes arvesse kahekuulist vastamisperioodi. Mittetäielik teave tuleb parandada või selgitada 30 päeva jooksul.
aruandlus
250 + igal aastal; 150 - 249 iga kolme aasta järel; 100 - 149 iga kolme aasta järel; 100 alusel vabatahtlikult, kusjuures seaduses on spetsiaalsed esmaaruande kuupäevad.
jõustamine
spetsiifiline teatamise ebaõnnestumine pärast täiendavat paranemisperioodi kannab EUR 4,000 - 8,000 ; tööinspektsiooniga kokkupuude võib kohaldatava kontrollirežiimi kohaselt olla suurem. Kehtivad ka tsiviilõiguslikud õiguskaitsevahendid ja tõendamiskohustuse tagajärjed.
see tõlgitud esitlus säilitab ametlikud allikad ja ülevaatuste kuupäevad. Kvalifitseeritud keelekasutus ja kohalik juriidiline ülevaatus on ootel.
Itaalia
peamised riskid
Vale ulatus, aegunud allikad või toetamata palgaselgitused võivad suurendada tagasimakseid, hüvitisi, trahve, kohtuvaidlusi, töötajate suhteid ja mainet.
riigi kohaldatavus, kollektiivlepingu mõju ja kehtiv konsolideeritud seadus peab tööandja jaoks enne olulise otsuse tegemist kinnitama.
ACLASA metoodika
Itaalia ülekate: hinnake esmalt tegelikku tööd, määrake ACLASA 1,200 -punkti tulemus ja B01-B15 sagedusala, salvestage ISCO peamise/üksuse kontekst, seejärel kaardistage asjakohane CCNL-i kategooria ja tase tõenditega. CCNL või ISCO silt ei asenda analüütilist töö hindamist ega lõplikku võrdse väärtuse määramist.
Seadusliku kasutamise hoiatus
tegevuse vastavuse abi, mitte tööandjapõhine juriidiline nõustamine ega kohtuvaidluse tulemuse garantii. Kasutage viidatud ametlikku allikat ja hankige enne juurutamist või usaldamist kohalik ülevaade.
seadusandlik etapp
seadusandlik dekreet 96 / 2026 jõus; rakenduskord nõuab eraldi läbivaatamist
olukorrast lühidalt
seadusandlik dekreet 96 / 2026 avaldati 1 juunil ja jõustus 7 juunil 2026 . Artikkel 7 esitab kirjaliku teabe kategooriate keskmise palga kohta kahe kuu jooksul koos päringutega mitte sagedamini kui kord aastas ja iga-aastase õiguse teatamisega. Läbivaatamine hõlmas esialgset dekreeti; hilisemaid muudatusi ja rakenduskorda ei auditeeritud ammendavalt.
mis kehtib praegu
kasutage dekreeti ja praegust Itaalia võrdsete võimaluste raamistikku, mitte kokkuvõtte mustandit.
CCNL-tase, ISCO kood ja ACLASA riba on seotud juhtelemendid, kuid ükski neist üksi ei tõesta võrdväärne töö.
järgmine tähtaeg või seirepunkt
artikli 9 lõige 9 määrab andmete kogumise 7 . juuniks 2027 aastal 150 + töötaja kohta ja 7 . juuniks 2031 aastal 100 – 149 töötaja kohta; seejärel iga-aastane 250 + ja iga kolm aasta järel 100 – 249 . Kinnitage artikli 9 lõikes 4 eraldi nõutud rakenduskord.
tööandja tegevused
valmistage ette aasta- ja tunnitasu komponendid, võrdse väärtusega rühmitused ja töötaja teabele reageerimise protsess; hankige enne esitamist kohaldatavad aruandlusjuhised.
enne klassifikatsioonide kaardistamist hinnake tegelikku tööd objektiivsete sooneutraalsete teguritega.
salvestage ISCO põhi- ja üksuserühm, ACLASA skoor/riba ja asjakohane CCNL tase koos dokumenteeritud ülekäiguraja põhjendusega.
värbamise, töötajate teabe, aruandluse ja parandamise tõendite ettevalmistamine itaalia ja inglise grupivaadetes.
see tõlgitud esitlus säilitab ametlikud allikad ja ülevaatuste kuupäevad. Kvalifitseeritud keelekasutus ja kohalik juriidiline ülevaatus on ootel.
Leedu
peamised riskid
Vale ulatus, aegunud allikad või toetamata palgaselgitused võivad suurendada tagasimakseid, hüvitisi, trahve, kohtuvaidlusi, töötajate suhteid ja mainet.
riigi kohaldatavus, kollektiivlepingu mõju ja kehtiv konsolideeritud seadus peab tööandja jaoks enne olulise otsuse tegemist kinnitama.
ACLASA metoodika
ACLASA kasutab ühte 1,200 -punktilist analüütilist südamikku koos 4 tegurite, 14 alamtegurite ja ribadega B01-B15. Esmalt hinnake tegelikku tööd. Eraldi kontrollitavate väljadena säilitage võrdse väärtusega kategooria, ACLASA vahemik, ISCO/muu kutsekood, kollektiivne klassifikatsioon ja palgavahemik.
Seadusliku kasutamise hoiatus
tegevuse vastavuse abi, mitte tööandjapõhine juriidiline nõustamine ega kohtuvaidluse tulemuse garantii. Kasutage viidatud ametlikku allikat ja hankige enne juurutamist või usaldamist kohalik ülevaade.
Leedu kehtestas palga läbipaistvuse muudatuste paketi. Tööandja palgasüsteemi ülesehitus, kandidaatide teave, võrdsete väärtuste rühmitamine ja Sodra andmevood on aktiivne rakendusprogramm, mille kohustused ja andmete muudatused on etapiviisiliselt läbi 2026 - 2028 .
mis kehtib praegu
kasutage ametlikku SADM-i ja Sodra-i rakendusmaterjali koos aluseks olevate jõustunud aktidega.
ärge suruge lavastatud kuupäevi üheks üldiseks EL-i tähtajaks.
järgmine tähtaeg või seirepunkt
vaadake palgasüsteemid üle 31 . detsembriks 2026 . Kõik tööandjad alustavad igakuist Sodra esitamist 2027 . aasta jaanuari andmetega, mis esitatakse veebruaris. Eraldi esitab Sodra esimesed iga-aastased palgalõhe aruanded 2028 . aastal 2027 . aasta kohta ( 150 + töötajat) ja 2031 . aastal 2030 . aasta kohta ( 100 – 149 ).
tööandja tegevused
määrake palgaväljad ametirühmadele ja testige jaanuari 2027 andmete väljavõtet; vaadata üle palgasüsteem ja töötajate juurdepääsuprotsess.
vaadake üle palgasüsteem ja võrdse väärtusega rühma määratlused.
eemaldage palgaajaloo küsimused ja valmistage ette kandidaatide ja töötajate teabe töövood.
kaardistage Sodra andmeväljad, omanikud ja kontrollimise juhtelemendid etapiviisiliste aruandluse muudatuste jaoks.
see tõlgitud esitlus säilitab ametlikud allikad ja ülevaatuste kuupäevad. Kvalifitseeritud keelekasutus ja kohalik juriidiline ülevaatus on ootel.
Soome
peamised riskid
Vale ulatus, aegunud allikad või toetamata palgaselgitused võivad suurendada tagasimakseid, hüvitisi, trahve, kohtuvaidlusi, töötajate suhteid ja mainet.
riigi kohaldatavus, kollektiivlepingu mõju ja kehtiv konsolideeritud seadus peab tööandja jaoks enne olulise otsuse tegemist kinnitama.
ACLASA metoodika
ACLASA kasutab ühte 1,200 -punktilist analüütilist südamikku koos 4 tegurite, 14 alamtegurite ja ribadega B01-B15. Esmalt hinnake tegelikku tööd. Eraldi kontrollitavate väljadena säilitage võrdse väärtusega kategooria, ACLASA vahemik, ISCO/muu kutsekood, kollektiivne klassifikatsioon ja palgavahemik.
Seadusliku kasutamise hoiatus
tegevuse vastavuse abi, mitte tööandjapõhine juriidiline nõustamine ega kohtuvaidluse tulemuse garantii. Kasutage viidatud ametlikku allikat ja hankige enne juurutamist või usaldamist kohalik ülevaade.
seadusandlik etapp
valitsuse seaduseelnõu on pooleli – seadus pole jõustunud
olukorrast lühidalt
ministeerium avaldas saidil 3 september 2026 vabatahtliku sooneutraalse töö hindamise mudeli. 8 septembris uuendatud sissetulekuregistri juhendis on sätestatud aruandluse ettevalmistused HE 129 / 2026 alusel. Eelnõu jääb parlamenti arutama; 1 Jaanuar 2027 on kavandatud alustamiseks, mitte jõustunud seaduseks.
mis kehtib praegu
Soomes kehtivad võrdõiguslikkuse ja palgauuringu kohustused jätkuvad.
uus vabatahtliku hindamise mudel toetab võrdse väärtusega töö võrdlust olemasolevate hindamissüsteemide kõrval.
järgmine tähtaeg või seirepunkt
pakutud ajakava: palgaarvestus alates 1 jaanuar 2027 töötajatele 150 + ja 1 jaanuar 2030 ettevõttele 100 – 149 ; esimesed eraldi palgalõhe esildised vastavalt 2 mai 2028 ( 2027 andmed) ja 2 mai 2031 ( 2030 andmed). Kehtestamisel.
tööandja tegevused
koostage palgaarvestuse väljade kaardistamine vastavalt sissetulekuregistri juhistele, mis on märgistatud kui ettevalmistamine, mis ootab jõustumist.
Säilitage praegune Soome võrdõiguslikkuse kava ja palgauuringu vastavus.
viige läbi HE 129 / 2026 valmisoleku puudujäägi hindamine, ilma et kirjeldaksite seda seadusena.
Värskendage jälgijat kohe pärast lõpptoimingu ja alustamise sätete avaldamist.
see tõlgitud esitlus säilitab ametlikud allikad ja ülevaatuste kuupäevad. Kvalifitseeritud keelekasutus ja kohalik juriidiline ülevaatus on ootel.
Prantsusmaa
peamised riskid
Vale ulatus, aegunud allikad või toetamata palgaselgitused võivad suurendada tagasimakseid, hüvitisi, trahve, kohtuvaidlusi, töötajate suhteid ja mainet.
riigi kohaldatavus, kollektiivlepingu mõju ja kehtiv konsolideeritud seadus peab tööandja jaoks enne olulise otsuse tegemist kinnitama.
ACLASA metoodika
ACLASA kasutab ühte 1,200 -punktilist analüütilist südamikku koos 4 tegurite, 14 alamtegurite ja ribadega B01-B15. Esmalt hinnake tegelikku tööd. Eraldi kontrollitavate väljadena säilitage võrdse väärtusega kategooria, ACLASA vahemik, ISCO/muu kutsekood, kollektiivne klassifikatsioon ja palgavahemik.
Seadusliku kasutamise hoiatus
tegevuse vastavuse abi, mitte tööandjapõhine juriidiline nõustamine ega kohtuvaidluse tulemuse garantii. Kasutage viidatud ametlikku allikat ja hankige enne juurutamist või usaldamist kohalik ülevaade.
seadusandlik etapp
Valitsuse seaduseelnõu nr. 944 deponeeritud senatis; kiirendatud menetlus, mitte jõustunud seadus
olukorrast lühidalt
Prantsusmaal on olemas ametialase võrdõiguslikkuse indeks. Valitsuse eelnõu nr. 944 , mis on ette nähtud direktiivi (EL) 2023 / 970 ülevõtmiseks, anti hoiule senatisse 10 septembril 2026 ja rakendati kiirendatud menetlusele. Esimene lugemine jääb pooleli, seega ei loo eelnõu veel uusi tööandja kohustusi.
mis kehtib praegu
jätkake olemasoleva Prantsusmaa professionaalse võrdõiguslikkuse indeksi ning sellega seotud konsultatsiooni- ja heastamiskohustuste rakendamist.
käsitlege 50 + ulatust, uusi indikaatoreid ja etapiviisilist 2027 – 2028 üleminekut arve nr. 944 kavandatud meetmetena, kuni parlament võtab vastu ja Journal officiel avaldab lõpliku seaduse.
järgmine tähtaeg või seirepunkt
jätkake praeguseid indeksi tähtaegu. Jälgige senati esimest lugemist, muudatusi, lõplikku vastuvõtmist, väljakuulutamist ja rakendusmäärusi enne kavandatavate arvepõhiste kohustuste aktiveerimist.
tööandja tegevused
hoidke praegust Prantsuse indeksiprotsessi rahastatuna olemasoleva tsükli jaoks.
vastendage praegused palga- ja tööväärtuse andmed eelnõus pakutud võrdse väärtusega kategooriate ja värbamisteabe väljadega, esitamata ettepanekut siduvana.
määrake Prantsuse õigusnõustaja vastuvõetud teksti, algussätted ja dekreedid üle vaatama enne poliitika või aruandluse muutmist.
see tõlgitud esitlus säilitab ametlikud allikad ja ülevaatuste kuupäevad. Kvalifitseeritud keelekasutus ja kohalik juriidiline ülevaatus on ootel.
Saksamaa
peamised riskid
Vale ulatus, aegunud allikad või toetamata palgaselgitused võivad suurendada tagasimakseid, hüvitisi, trahve, kohtuvaidlusi, töötajate suhteid ja mainet.
riigi kohaldatavus, kollektiivlepingu mõju ja kehtiv konsolideeritud seadus peab tööandja jaoks enne olulise otsuse tegemist kinnitama.
ACLASA metoodika
ACLASA kasutab ühte 1,200 -punktilist analüütilist südamikku koos 4 tegurite, 14 alamtegurite ja ribadega B01-B15. Esmalt hinnake tegelikku tööd. Eraldi kontrollitavate väljadena säilitage võrdse väärtusega kategooria, ACLASA vahemik, ISCO/muu kutsekood, kollektiivne klassifikatsioon ja palgavahemik.
Seadusliku kasutamise hoiatus
tegevuse vastavuse abi, mitte tööandjapõhine juriidiline nõustamine ega kohtuvaidluse tulemuse garantii. Kasutage viidatud ametlikku allikat ja hankige enne juurutamist või usaldamist kohalik ülevaade.
seadusandlik etapp
valitsuse ettevalmistav töö ja opositsiooni algatus dokumenteeritud
olukorrast lühidalt
valitsuse vastus, millest teatati 16 juulil 2026 , kirjeldab ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse ettevalmistavat tööd. Die Linke'i algatus, millest teatati 9 septembris, nõuab seadusandlust; see on opositsiooni algatus, mitte valitsuse eelnõu või jõustunud akt. Viidatud ülevaade ei kinnita kõikehõlmavat jõustunud ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse-i.
mis kehtib praegu
rakendage olemasolevaid Saksamaa võrdse tasu, teabe ja kaasotsustamise reegleid.
käsitleda direktiivi rakendamist lahendamata kuni lõpliku riikliku õigusakti avaldamiseni ja läbivaatamiseni.
järgmine tähtaeg või seirepunkt
säilitage olemasolevad Saksamaa kohustused ning jälgige iganädalaselt valitsuse ja parlamendi dokumente. Vastulausest ei tulene tööandja tööle asumise kuupäeva.
tööandja tegevused
säilitage olemasolev Saksa teave ja võrdse palga kontroll; koostama rakendusregister, mis aktiveerib uued ülesanded alles pärast jõustunud teksti kinnitamist.
jätkake kehtivat Entgelttransparenzgesetz ja võrdse kohtlemise järgimist.
koostage lünkade hinnang direktiivi suhtes, käsitlemata poliitikaavaldusi seadusena.
muutke algväärtus kohe pärast ametliku arve või akti avaldamist.
see tõlgitud esitlus säilitab ametlikud allikad ja ülevaatuste kuupäevad. Kvalifitseeritud keelekasutus ja kohalik juriidiline ülevaatus on ootel.
Poola
peamised riskid
Vale ulatus, aegunud allikad või toetamata palgaselgitused võivad suurendada tagasimakseid, hüvitisi, trahve, kohtuvaidlusi, töötajate suhteid ja mainet.
riigi kohaldatavus, kollektiivlepingu mõju ja kehtiv konsolideeritud seadus peab tööandja jaoks enne olulise otsuse tegemist kinnitama.
ACLASA metoodika
ACLASA kasutab ühte 1,200 -punktilist analüütilist südamikku koos 4 tegurite, 14 alamtegurite ja ribadega B01-B15. Esmalt hinnake tegelikku tööd. Eraldi kontrollitavate väljadena säilitage võrdse väärtusega kategooria, ACLASA vahemik, ISCO/muu kutsekood, kollektiivne klassifikatsioon ja palgavahemik.
Seadusliku kasutamise hoiatus
tegevuse vastavuse abi, mitte tööandjapõhine juriidiline nõustamine ega kohtuvaidluse tulemuse garantii. Kasutage viidatud ametlikku allikat ja hankige enne juurutamist või usaldamist kohalik ülevaade.
seadusandlik etapp
värbamisülesanded aktiivsed; laiem UC127 ettepanek jääb eelnõuks
olukorrast lühidalt
värbamise muudatused kehtivad alates 24 detsembrist 2025 : algteave palga või vahemiku kohta, sooneutraalne värbamissõnastus ja piirang palgaajaloo küsimustes. Ametlikus valitsuse registris on eelnõuna eraldi välja toodud laiem ettepanek UC127. See piiratud ülevaade ei kehtesta täielikku jõustunud ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse.
mis kehtib praegu
värbamiskohustused on nüüd siduvad.
laiem võrdse väärtuse, teabe, aruandluse ja jõustamise pakett jääb eraldi seireüksuseks.
järgmine tähtaeg või seirepunkt
UC127 register annab Q4 2026 plaanipäraselt kabinetis vastuvõtmisele. See on planeerimise kuupäev, mitte jõustamine või tööandja töö alustamise tähtaeg; jätkata seniste värbamisülesannetega.
tööandja tegevused
enne vestlusi saadetud töökuulutuste ja teabe auditeerimine; jätta laiem aruandluskujundus mustandiks märgitud.
kontrollige kohe töökuulutusi, kandidaatide suhtlust ja palgalugu puudutavaid küsimusi.
valmistage ette laiemad direktiiviandmed ja võrdse väärtuse raamistik.
hoidke värbamise nõuetele vastavust eraldi kinnitamata täielikust ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse-st.
see tõlgitud esitlus säilitab ametlikud allikad ja ülevaatuste kuupäevad. Kvalifitseeritud keelekasutus ja kohalik juriidiline ülevaatus on ootel.
Hispaania
peamised riskid
Vale ulatus, aegunud allikad või toetamata palgaselgitused võivad suurendada tagasimakseid, hüvitisi, trahve, kohtuvaidlusi, töötajate suhteid ja mainet.
riigi kohaldatavus, kollektiivlepingu mõju ja kehtiv konsolideeritud seadus peab tööandja jaoks enne olulise otsuse tegemist kinnitama.
ACLASA metoodika
ACLASA kasutab ühte 1,200 -punktilist analüütilist südamikku koos 4 tegurite, 14 alamtegurite ja ribadega B01-B15. Esmalt hinnake tegelikku tööd. Eraldi kontrollitavate väljadena säilitage võrdse väärtusega kategooria, ACLASA vahemik, ISCO/muu kutsekood, kollektiivne klassifikatsioon ja palgavahemik.
Seadusliku kasutamise hoiatus
tegevuse vastavuse abi, mitte tööandjapõhine juriidiline nõustamine ega kohtuvaidluse tulemuse garantii. Kasutage viidatud ametlikku allikat ja hankige enne juurutamist või usaldamist kohalik ülevaade.
seadusandlik etapp
RD 902 / 2020 aktiivne; RD 723 / 2026 kehtiv 5 oktoober 2026 ; EU PTD täielikkus on kontrollimata
olukorrast lühidalt
Kuninglik dekreet 902 / 2020 on olnud Hispaania siduv palgavõrdsuse ja töötasude läbipaistvuse kiht alates 14 aprillist 2021 . Kuninglik dekreet 723 / 2026 avaldati 15 septembril 2026 ja seda on kohaldatud alates 5 oktoobrist 2026 . Sellega võetakse osaliselt üle direktiiv (EL) 2019 / 1152 , mitte direktiiv (EL) 2023 / 970 . See lisab operatiivse kirjaliku teabekihi, mis parandab palgaandmete valmisolekut ja selgitatavust tulevase ELi palga läbipaistvuse töö jaoks, kuid see ei tõenda direktiivi (EL) 2023 / 970 täielikku ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse.
mis kehtib praegu
kõik tööandjad, kes kuuluvad kuningliku dekreedi 902 / 2020 reguleerimisalasse, peavad pidama töötasude registrit, mis hõlmab tööjõudu, sealhulgas juhtkonda ja tippjuhte.
Tööandjad, kes peavad pidama võrdõiguslikkuse kava, peavad sellesse plaani lisama kohaldatava palgaauditi ja võrdse väärtuse hinnangu.
enne töötasuregistri loomist või muutmist konsulteerige kuningliku dekreedi 902 / 2020 artikli 5 alusel töötajate seaduslike esindajatega vähemalt kümme päeva ette ning säilitage kutse, konsultatsioonikirje ja lõplik register.
kontrollige kohapeal, kuidas kohaldatav kollektiivleping ja autonoomse kogukonna eeskirjad rakendamist mõjutavad.
Kuninglik dekreet 723 / 2026 kehtib alates 5 oktoobrist 2026 . Kasutage kirjaliku teabe töövoogu töösuhete reguleerimisalas ja säilitage kättetoimetamistõend.
hoidke Hispaania EL-i maksete läbipaistvuse staatus märgituna teavitatud meetmetena ja täielikkust kontrollimata.
järgmine tähtaeg või seirepunkt
alates 5 oktoobrist 2026 kasutage RD 723 / 2026 teabepaketti. Uute töösuhete puhul esita nõutavad kirjalikud andmed enne tööle asumist; esitama hilisemad muudatused esimesel võimalusel ja hiljemalt nende jõustumise päeval.
tööandja tegevused
Pidage kuningliku dekreedi 902 / 2020 töötasude registrit kõigi kohaldamisalasse kuuluvate tööandjate, sealhulgas juhtkonna ja tippjuhtide jaoks.
säilitage kehtiv palgaaudit ja võrdse väärtuse hindamine võrdõiguslikkuse kavas.
planeerige artikli 5 konsultatsioon töötajate seaduslike esindajatega vähemalt kümme päeva enne töötasuregistri loomist või muutmist; säilitama kutse, konsultatsiooniprotokolli ja lõpliku registri.
Kinnitage kohaldatava kollektiivlepingu ja autonoomse kogukonna reeglite mõju kohaliku advokaadiga.
Riigi põhipalk ja iga palgalisa eraldi, koos maksmise sageduse ja viisiga.
dokumenteerige iga muutuvpalga komponendi arvutusmeetod ja õiguste kriteeriumid.
dokumenteerige ületunnitöö ja töötasu.
avalikustage palka määravate, määravate, muutvate või muutvate algoritmiliste või automatiseeritud süsteemide olemasolu ja tööreeglid.
see tõlgitud esitlus säilitab ametlikud allikad ja ülevaatuste kuupäevad. Kvalifitseeritud keelekasutus ja kohalik juriidiline ülevaatus on ootel.
Holland
peamised riskid
Vale ulatus, aegunud allikad või toetamata palgaselgitused võivad suurendada tagasimakseid, hüvitisi, trahve, kohtuvaidlusi, töötajate suhteid ja mainet.
riigi kohaldatavus, kollektiivlepingu mõju ja kehtiv konsolideeritud seadus peab tööandja jaoks enne olulise otsuse tegemist kinnitama.
ACLASA metoodika
ACLASA kasutab ühte 1,200 -punktilist analüütilist südamikku koos 4 tegurite, 14 alamtegurite ja ribadega B01-B15. Esmalt hinnake tegelikku tööd. Eraldi kontrollitavate väljadena säilitage võrdse väärtusega kategooria, ACLASA vahemik, ISCO/muu kutsekood, kollektiivne klassifikatsioon ja palgavahemik.
Seadusliku kasutamise hoiatus
tegevuse vastavuse abi, mitte tööandjapõhine juriidiline nõustamine ega kohtuvaidluse tulemuse garantii. Kasutage viidatud ametlikku allikat ja hankige enne juurutamist või usaldamist kohalik ülevaade.
seadusandlik etapp
valitsuse seaduseelnõu 36949 on pooleli – ühtegi jõustunud direktiivi seadust ei kinnitatud
olukorrast lühidalt
seaduseelnõu 36949 jääb Hollandi parlamendi arutama. Tweede Kamer kavandas täiskogu arutelud 7 detsembriks 2026 ja 11 jaanuariks 2027 ; mõlemad kojad peavad seaduseelnõu siiski heaks kiitma, seega on need pigem seadusandlikud verstapostid kui tööandja täitmise tähtajad.
mis kehtib praegu
kehtivad Hollandi kehtivad võrdse kohtlemise, töönõukogu ja privaatsuseeskirjad.
arve 36949 on pooleli ja see ei loo veel kinnitatud riiklikku alguskuupäeva.
järgmine tähtaeg või seirepunkt
seadusandlik jälgimine: Tweede Kameri täiskogu arutelud on kavandatud 7 detsembriks 2026 ja 11 jaanuariks 2027 . Enne mis tahes kuupäeva siduvana käsitlemist kinnitage lõplik toiming ja alustamine.
tööandja tegevused
koostage esialgne 100 + aruandluse ulatuse kaart, mis sisaldab ettepaneku töötajate arvu, kuid jätke see märgistatud mustandiga.
tuvastage 5 % või üle selle võrdse väärtusega lüngad ja määrake valmisolekutööks kuuekuuline parandustööde omanik.
arve 36949 jälgimine läbi mõlema kambri; aktiveerida juriidilised kohustused alles alates lõplikust avaldatud aktist.
see tõlgitud esitlus säilitab ametlikud allikad ja ülevaatuste kuupäevad. Kvalifitseeritud keelekasutus ja kohalik juriidiline ülevaatus on ootel.
Belgia
peamised riskid
Vale ulatus, aegunud allikad või toetamata palgaselgitused võivad suurendada tagasimakseid, hüvitisi, trahve, kohtuvaidlusi, töötajate suhteid ja mainet.
riigi kohaldatavus, kollektiivlepingu mõju ja kehtiv konsolideeritud seadus peab tööandja jaoks enne olulise otsuse tegemist kinnitama.
ACLASA metoodika
ACLASA kasutab ühte 1,200 -punktilist analüütilist südamikku koos 4 tegurite, 14 alamtegurite ja ribadega B01-B15. Esmalt hinnake tegelikku tööd. Eraldi kontrollitavate väljadena säilitage võrdse väärtusega kategooria, ACLASA vahemik, ISCO/muu kutsekood, kollektiivne klassifikatsioon ja palgavahemik.
Seadusliku kasutamise hoiatus
tegevuse vastavuse abi, mitte tööandjapõhine juriidiline nõustamine ega kohtuvaidluse tulemuse garantii. Kasutage viidatud ametlikku allikat ja hankige enne juurutamist või usaldamist kohalik ülevaade.
seadusandlik etapp
olemasolev kaheaastane palgastruktuuri aruanne hõlmatud 50 + tööandjate jaoks; täielik ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse pole kinnitatud
olukorrast lühidalt
kehtivad Belgia juhised nõuavad palgastruktuuri analüüsi iga kahe majandusaasta järel hõlmatud tööandjate puhul, kelle keskmine on vähemalt 50 töötaja: 50 – 99 lühendatud mudel, 100 täismudel. Vahendaja on valikuline.
mis kehtib praegu
kehtivad Belgia juhised nõuavad palgastruktuuri analüüsi iga kahe majandusaasta järel hõlmatud tööandjate puhul, kelle keskmine on vähemalt 50 töötaja: 50 – 99 lühendatud mudel, 100 täismudel. Vahendaja on valikuline.
rakendage olemasolevaid Belgia föderaalseid, piirkondlikke ja kollektiivseid kohustusi, mis hõlmavad tööandjat.
järgmine tähtaeg või seirepunkt
kaheaastane aruandlustsükkel; tuletage järgmine tarne tööandja majandusaastate ja konsultatsiooni ajakava järgi.
tööandja tegevused
kinnitage kohustuslik töötajate arvu arvutamine ja kasutage õiget mudelit; ajakava esitlemine töönõukogule või ametiühingu delegatsioonile.
kaardistage tööd andev üksus, piirkond, sektor ja kollektiivleping.
säilitage olemasolevad palgalõhe ja sotsiaalse dialoogi kontrollid.
Enne teatatud meetme kohaldamist käsitleb see Belgia ulatuse läbivaatamist.
see tõlgitud esitlus säilitab ametlikud allikad ja ülevaatuste kuupäevad. Kvalifitseeritud keelekasutus ja kohalik juriidiline ülevaatus on ootel.
Rootsi
peamised riskid
Vale ulatus, aegunud allikad või toetamata palgaselgitused võivad suurendada tagasimakseid, hüvitisi, trahve, kohtuvaidlusi, töötajate suhteid ja mainet.
riigi kohaldatavus, kollektiivlepingu mõju ja kehtiv konsolideeritud seadus peab tööandja jaoks enne olulise otsuse tegemist kinnitama.
ACLASA metoodika
ACLASA kasutab ühte 1,200 -punktilist analüütilist südamikku koos 4 tegurite, 14 alamtegurite ja ribadega B01-B15. Esmalt hinnake tegelikku tööd. Eraldi kontrollitavate väljadena säilitage võrdse väärtusega kategooria, ACLASA vahemik, ISCO/muu kutsekood, kollektiivne klassifikatsioon ja palgavahemik.
Seadusliku kasutamise hoiatus
tegevuse vastavuse abi, mitte tööandjapõhine juriidiline nõustamine ega kohtuvaidluse tulemuse garantii. Kasutage viidatud ametlikku allikat ja hankige enne juurutamist või usaldamist kohalik ülevaade.
seadusandlik etapp
uuesti läbirääkimised ja ettevalmistamine dokumenteeritud; lõplikku õigusakti pole kontrollitud
olukorrast lühidalt
The government's no-bill and renegotiation announcement was on 26 March 2026 . The 8 June announcement concerned resumed preparation and promotional work through the Equality Ombudsman. Guidance updated on 17 June said legislation was incomplete. These dated records do not establish an exhaustive September legislative status.
mis kehtib praegu
jätkake kehtestatud iga-aastast soolise palgauuringu ja heastamisprotsessi.
ärge esitage hüljatud või hilinenud ettepanekut ega NIM loendit täielikuna ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse.
järgmine tähtaeg või seirepunkt
jätkake olemasolevaid Rootsi palgauuringu kohustusi ja jälgige iganädalaselt kehtivat seadusandlikku rekordit. Ajalooline NIM arv ei ole värske täielikkuse hinnang.
tööandja tegevused
iga-aastase palgauuringu töövoo ja dokumenteeritud võrdsete väärtuste rühmitamise säilitamine; hoidke mustandi aruandlusväljad eraldi.
säilitage Rootsi palgauuringu protsess ja dokumenteeritud analüüs.
valmistage ette direktiivi värbamis-, teabe- ja aruandlusvõimalused.
värskendage kohe, kui valitsus taaskäivitab seadusandluse.
see tõlgitud esitlus säilitab ametlikud allikad ja ülevaatuste kuupäevad. Kvalifitseeritud keelekasutus ja kohalik juriidiline ülevaatus on ootel.
Taani
peamised riskid
Vale ulatus, aegunud allikad või toetamata palgaselgitused võivad suurendada tagasimakseid, hüvitisi, trahve, kohtuvaidlusi, töötajate suhteid ja mainet.
riigi kohaldatavus, kollektiivlepingu mõju ja kehtiv konsolideeritud seadus peab tööandja jaoks enne olulise otsuse tegemist kinnitama.
ACLASA metoodika
ACLASA kasutab ühte 1,200 -punktilist analüütilist südamikku koos 4 tegurite, 14 alamtegurite ja ribadega B01-B15. Esmalt hinnake tegelikku tööd. Eraldi kontrollitavate väljadena säilitage võrdse väärtusega kategooria, ACLASA vahemik, ISCO/muu kutsekood, kollektiivne klassifikatsioon ja palgavahemik.
Seadusliku kasutamise hoiatus
tegevuse vastavuse abi, mitte tööandjapõhine juriidiline nõustamine ega kohtuvaidluse tulemuse garantii. Kasutage viidatud ametlikku allikat ja hankige enne juurutamist või usaldamist kohalik ülevaade.
seadusandlik etapp
ministrite vastus selgitab kavandatavat aruandlust; kehtestamata seadus
olukorrast lühidalt
ministrite vastuses kuupäevaga 27 august 2026 kirjeldatakse teatavate 50 – 99 töötajatega tööandjate aruandlust, kus sama funktsioon hõlmab vähemalt kaheksa meest ja kaheksa naist. See ei ole kõigi 50 + töötajatega tööandjate üldine katvus ja vastus ei kinnita selle jõustumist.
mis kehtib praegu
rakendage kehtivaid Taani võrdse palga ja kollektiivse tasu eeskirju.
ärge kinnitage direktiiviga seotud kohustusi ilma lõpliku Taani aktita.
järgmine tähtaeg või seirepunkt
selle pakutud rühma 50 – 99 kohta kirjeldatakse aruandlust iga kolme aasta järel alates 2031 . Käsitlege seda ettepanekuna ja jälgige lõplikku õigusakti teksti.
tööandja tegevused
säilitage pakutud läve jaoks eraldi stsenaarium; ärge ühendage seda praeguse kohustusliku kalendriga.
jätkake praeguste Taani võrdse tasu ja soo järgi eristatud palgastatistika kohustuste täitmist.
modelleerige konsultatsiooni mustandit ainult stsenaariumina.
viige lõplik riiklik künnis vastavusse direktiiviga alles pärast selle jõustumist.
see tõlgitud esitlus säilitab ametlikud allikad ja ülevaatuste kuupäevad. Kvalifitseeritud keelekasutus ja kohalik juriidiline ülevaatus on ootel.
Austria
peamised riskid
Vale ulatus, aegunud allikad või toetamata palgaselgitused võivad suurendada tagasimakseid, hüvitisi, trahve, kohtuvaidlusi, töötajate suhteid ja mainet.
riigi kohaldatavus, kollektiivlepingu mõju ja kehtiv konsolideeritud seadus peab tööandja jaoks enne olulise otsuse tegemist kinnitama.
ACLASA metoodika
ACLASA kasutab ühte 1,200 -punktilist analüütilist südamikku koos 4 tegurite, 14 alamtegurite ja ribadega B01-B15. Esmalt hinnake tegelikku tööd. Eraldi kontrollitavate väljadena säilitage võrdse väärtusega kategooria, ACLASA vahemik, ISCO/muu kutsekood, kollektiivne klassifikatsioon ja palgavahemik.
Seadusliku kasutamise hoiatus
tegevuse vastavuse abi, mitte tööandjapõhine juriidiline nõustamine ega kohtuvaidluse tulemuse garantii. Kasutage viidatud ametlikku allikat ja hankige enne juurutamist või usaldamist kohalik ülevaade.
seadusandlik etapp
8 meetmetest teavitati; kogu majandust hõlmav terviklikkus pole kindlaks tehtud
olukorrast lühidalt
EUR-Lex loetles kaheksa Austria meedet, kuid teavituskomplekt sisaldab piiratud või avaliku sektori materjale ega loo täielikku kogu majandust hõlmavat ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse. Jätkuvad senised palgavahemiku reklaami ja võrdõiguslikkuse kohustused.
mis kehtib praegu
jaotis 11a kinnitab iga kahe aasta tagant anonüümseks muudetud tuluaruannet ja esimese kvartali tarnet. Ametlikud juhised ja seadusega ettenähtud otsingusõnastus ei nõustu täpselt 150 töötajatega; praegust jaotist 63 ei saanud täielikult alla laadida.
rakendage olemasolevaid Austria töökuulutusi ja võrdse kohtlemise kohustusi.
järgmine tähtaeg või seirepunkt
kaetud aruanded edastatakse töötajate esindajatele aruandeaastale järgnevas esimeses kvartalis; täpne 150 -töötaja piir jääb avatuks.
tööandja tegevused
valmistage ette anonüümne aruanne, kuid hankige praegune jaotis 63 ulatus, enne kui otsustate katvuse täpselt 150 töötajate jaoks.
kontrollige vabade töökohtade palgateavet ja objektiivseid palgakriteeriume.
valmistage ette laiem direktiivi andmekogum ja töötajate teavitamise protsess.
hankige teatatud meetmete kohta Austria õigusliku ulatuse kinnitus.
see tõlgitud esitlus säilitab ametlikud allikad ja ülevaatuste kuupäevad. Kvalifitseeritud keelekasutus ja kohalik juriidiline ülevaatus on ootel.
Tšehhi
peamised riskid
Vale ulatus, aegunud allikad või toetamata palgaselgitused võivad suurendada tagasimakseid, hüvitisi, trahve, kohtuvaidlusi, töötajate suhteid ja mainet.
riigi kohaldatavus, kollektiivlepingu mõju ja kehtiv konsolideeritud seadus peab tööandja jaoks enne olulise otsuse tegemist kinnitama.
ACLASA metoodika
ACLASA kasutab ühte 1,200 -punktilist analüütilist südamikku koos 4 tegurite, 14 alamtegurite ja ribadega B01-B15. Esmalt hinnake tegelikku tööd. Eraldi kontrollitavate väljadena säilitage võrdse väärtusega kategooria, ACLASA vahemik, ISCO/muu kutsekood, kollektiivne klassifikatsioon ja palgavahemik.
Seadusliku kasutamise hoiatus
tegevuse vastavuse abi, mitte tööandjapõhine juriidiline nõustamine ega kohtuvaidluse tulemuse garantii. Kasutage viidatud ametlikku allikat ja hankige enne juurutamist või usaldamist kohalik ülevaade.
seadusandlik etapp
valitsuse poolt heaks kiidetud ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse ettepanek; jõustamine ei ole kontrollitud
olukorrast lühidalt
Tööministeeriumi leht, mida värskendati 31 augustis 2026 , kinnitab valitsuse heakskiitu ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse ettepanekule. Ettepanek on sisuline seadusandlik samm, kuid valitsuse heakskiit ei kehtesta jõustunud seadust ega üldist jõustumiskuupäeva.
mis kehtib praegu
Tšehhi kehtiv töö-, diskrimineerimisvastane ja kontrolliseadus kehtib jätkuvalt.
teatiste arvu põhjal ei tehta täielikku direktiivi vastavust järeldust.
järgmine tähtaeg või seirepunkt
pakutud esimesed aruanded: 2028 150 + töötajatele ja 2031 100 – 149 jaoks. Pakutav sagedus on 250 + puhul iga-aastane ja 100 – 249 puhul iga kolme aasta järel, olenevalt jõustumisest.
tööandja tegevused
looge lünk praeguste palgaarvestuse andmete ja kavandatud võrdse väärtusega aruandlusväljade vahele; säilitama ettepanekute sildid juhtimisdokumentides.
säilitage olemasolevad võrdse palga kontrollid.
valmistage ette objektiivsed võrdse väärtusega kategooriad ja aruandlusandmed.
hankige enne teatatud meetmele lootmist Tšehhi õiguskontroll.
see tõlgitud esitlus säilitab ametlikud allikad ja ülevaatuste kuupäevad. Kvalifitseeritud keelekasutus ja kohalik juriidiline ülevaatus on ootel.
Ungari
peamised riskid
Vale ulatus, aegunud allikad või toetamata palgaselgitused võivad suurendada tagasimakseid, hüvitisi, trahve, kohtuvaidlusi, töötajate suhteid ja mainet.
riigi kohaldatavus, kollektiivlepingu mõju ja kehtiv konsolideeritud seadus peab tööandja jaoks enne olulise otsuse tegemist kinnitama.
ACLASA metoodika
ACLASA kasutab ühte 1,200 -punktilist analüütilist südamikku koos 4 tegurite, 14 alamtegurite ja ribadega B01-B15. Esmalt hinnake tegelikku tööd. Eraldi kontrollitavate väljadena säilitage võrdse väärtusega kategooria, ACLASA vahemik, ISCO/muu kutsekood, kollektiivne klassifikatsioon ja palgavahemik.
Seadusliku kasutamise hoiatus
tegevuse vastavuse abi, mitte tööandjapõhine juriidiline nõustamine ega kohtuvaidluse tulemuse garantii. Kasutage viidatud ametlikku allikat ja hankige enne juurutamist või usaldamist kohalik ülevaade.
seadusandlik etapp
praegune ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse asukoht on kinnitamata
olukorrast lühidalt
13 septembris 2026 kontrollitud ametlikus tööseadustiku tekstis on säilinud jaotis 12 võrdse kohtlemise kohta töötasustamisel ja võrdse väärtusega töö hindamisel; kuvatav konsolideerimine on dateeritud 28 veebruar 2025 . See ülevaade ei kinnita septembri ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse. Sügisene programm jäi CAPTCHA taga kättesaamatuks. Eraldi 11 septembri EUR-Lex tähelepanek, mille kohaselt Ungari meetmed ei ole teatatud, ei ole muutunud ega tõenda, et siseriiklikud õigusaktid või ettepanekud puuduvad.
mis kehtib praegu
Kontrollitud tööseadustiku jaotis 12 nõuab võrdset kohtlemist töötasude, sealhulgas rahaliste ja mitterahaliste hüvitiste osas.
hinnake võrdset väärtust, kasutades tööd, tingimusi, kvalifikatsiooni, pingutusi, kogemusi ja vastutust; ei käsitle seda lähteseisu direktiiviga seotud riiklike kohustuste kinnitusena.
järgmine tähtaeg või seirepunkt
uut riiklikku aruandlus- või jõustamistähtaega ei kinnitata. Kinnitage hilisemad Ungari õigusaktid ja sügisprogramm, enne kui tuginete direktiivispetsiifilisele ajakavale.
tööandja tegevused
kasutage kehtivaid võrdse kohtlemise kontrolle ja enne uue aruandluskuupäeva aktiveerimist küsige kohalikult nõustajalt kehtivat riiklikku teksti.
säilitage objektiivsed tõendid palga määramise kohta.
valmistage ette direktiivi värbamise ja töötajate teavitamise võimalused.
käivitage lõpliku akti ilmumisel Ungari õigusvärskendus.
see tõlgitud esitlus säilitab ametlikud allikad ja ülevaatuste kuupäevad. Kvalifitseeritud keelekasutus ja kohalik juriidiline ülevaatus on ootel.
Portugal
peamised riskid
Vale ulatus, aegunud allikad või toetamata palgaselgitused võivad suurendada tagasimakseid, hüvitisi, trahve, kohtuvaidlusi, töötajate suhteid ja mainet.
riigi kohaldatavus, kollektiivlepingu mõju ja kehtiv konsolideeritud seadus peab tööandja jaoks enne olulise otsuse tegemist kinnitama.
ACLASA metoodika
ACLASA kasutab ühte 1,200 -punktilist analüütilist südamikku koos 4 tegurite, 14 alamtegurite ja ribadega B01-B15. Esmalt hinnake tegelikku tööd. Eraldi kontrollitavate väljadena säilitage võrdse väärtusega kategooria, ACLASA vahemik, ISCO/muu kutsekood, kollektiivne klassifikatsioon ja palgavahemik.
Seadusliku kasutamise hoiatus
tegevuse vastavuse abi, mitte tööandjapõhine juriidiline nõustamine ega kohtuvaidluse tulemuse garantii. Kasutage viidatud ametlikku allikat ja hankige enne juurutamist või usaldamist kohalik ülevaade.
seadusandlik etapp
kehtib kehtiv võrdse palga seadus; osalise-ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse konsultatsiooni eelnõu
olukorrast lühidalt
BTE Separata 26 / 2026 , 5 August sisaldab ametlikku osalist ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse mustandit, mille 20 -päevane konsultatsiooniperiood on möödas. Selles pakutakse 50 + töötajatega tööandjatele lepingueelset töötasude teavet, palgaajaloo keeldu, teabeõigusi ja aruandlust. Kehtiv seadus 60 / 2018 jääb nendest ettepanekutest eraldiseisvaks.
mis kehtib praegu
jätkake Portugali praeguste võrdõiguslikkuse ja palgaerinevuste kontrolli.
ärge esitage EL-i tähtaega kui Portugali seadust.
järgmine tähtaeg või seirepunkt
eelnõus tehakse ettepanek esitada iga-aastane aruandlus 250 + ja iga kolme aasta järel 50 – 249 puhul. Konsultatsiooni eelnõust ei tulene 1 septembri algust; kasutage siduvateks kuupäevadeks lõplikku avaldatud seadust.
tööandja tegevused
Jätkake olemasolevaid võrdse tasustamise kohustusi ja viige mustand kuni lõpliku võrdluseni enne tööandja piirmäärade või aruandlusgraafikute muutmist.
säilitage objektiivne töö hindamine ja olemasolev võrdse töötasu teabeprotsess.
käsitlege värbamis- ja aruandlusmuudatusi ainult valmisoleku eeldustena.
asendage eeldused lõpliku avaldatud tekstiga, kui need on jõustunud.
see tõlgitud esitlus säilitab ametlikud allikad ja ülevaatuste kuupäevad. Kvalifitseeritud keelekasutus ja kohalik juriidiline ülevaatus on ootel.
Iirimaa
peamised riskid
Vale ulatus, aegunud allikad või toetamata palgaselgitused võivad suurendada tagasimakseid, hüvitisi, trahve, kohtuvaidlusi, töötajate suhteid ja mainet.
riigi kohaldatavus, kollektiivlepingu mõju ja kehtiv konsolideeritud seadus peab tööandja jaoks enne olulise otsuse tegemist kinnitama.
ACLASA metoodika
ACLASA kasutab ühte 1,200 -punktilist analüütilist südamikku koos 4 tegurite, 14 alamtegurite ja ribadega B01-B15. Esmalt hinnake tegelikku tööd. Eraldi kontrollitavate väljadena säilitage võrdse väärtusega kategooria, ACLASA vahemik, ISCO/muu kutsekood, kollektiivne klassifikatsioon ja palgavahemik.
Seadusliku kasutamise hoiatus
tegevuse vastavuse abi, mitte tööandjapõhine juriidiline nõustamine ega kohtuvaidluse tulemuse garantii. Kasutage viidatud ametlikku allikat ja hankige enne juurutamist või usaldamist kohalik ülevaade.
seadusandlik etapp
olemasolev 50 + soolise palgalõhe aruandlus aktiivne; praegune täielik-ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse olek pole kinnitatud
olukorrast lühidalt
Iiri praegune soolise palgalõhe aruandlus jääb täielikust direktiivist ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse eraldiseisvaks. Ametlikus 16 juuni vastuses 2026 kinnitas minister, et täielik ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse on hilinenud ja iga-aastane avaldamine jätkub; keskportaalis esitamist kirjeldati kui muudatust. 13 septembri ülevaates on see vastus, konsolideeritud kuupäev 31 mai 2025 ja esialgne peade 4 ja 5 mustand. Septembri jõustumine ja kohustuslik portaali käivitamine on kontrollimata.
mis kehtib praegu
säilitage kontrollitud konsolideerimise jaotiste 19 ja 20A alusel kehtestatud soolise palgalõhe aruandlus ja võrdse töötasu kontroll.
käsitlege päid 4 ja 5 meetmete eelnõuna. Ei üldskeem ega aprilliprogramm ei tõenda septembris kehtestatud kohustust.
järgmine tähtaeg või seirepunkt
järgige tööandja kehtivat Iirimaa seadusjärgset aruandlustähtaega. Aprilli programmis 2026 on eraldi välja toodud Pay Transparency Bill ja arve keskse aruandlusportaali kohta; see ajalooline programm ei kehtesta praegust kohustuslikku portaali esitamise kohustust ega hilisemate õigusaktide puudumist.
tööandja tegevused
säilitage tööandja avaldatud aruanne ja tõend kehtiva tähtaja kohta; enne esitamise töövoo muutmist kontrollige eraldi kõiki portaali kehtestatud volitusi.
säilitage praegune iga-aastase aruandluse andmestik ja avaldamise juhtelemendid.
valmistada ette objektiivsed töö-väärtuse ja töötaja teavitamise protsessid; enne täiendavate kohustuste rakendamist kinnitama kehtivad direktiivi nõuded.
see tõlgitud esitlus säilitab ametlikud allikad ja ülevaatuste kuupäevad. Kvalifitseeritud keelekasutus ja kohalik juriidiline ülevaatus on ootel.
Rumeenia
peamised riskid
Vale ulatus, aegunud allikad või toetamata palgaselgitused võivad suurendada tagasimakseid, hüvitisi, trahve, kohtuvaidlusi, töötajate suhteid ja mainet.
riigi kohaldatavus, kollektiivlepingu mõju ja kehtiv konsolideeritud seadus peab tööandja jaoks enne olulise otsuse tegemist kinnitama.
ACLASA metoodika
ACLASA kasutab ühte 1,200 -punktilist analüütilist südamikku koos 4 tegurite, 14 alamtegurite ja ribadega B01-B15. Esmalt hinnake tegelikku tööd. Eraldi kontrollitavate väljadena säilitage võrdse väärtusega kategooria, ACLASA vahemik, ISCO/muu kutsekood, kollektiivne klassifikatsioon ja palgavahemik.
Seadusliku kasutamise hoiatus
tegevuse vastavuse abi, mitte tööandjapõhine juriidiline nõustamine ega kohtuvaidluse tulemuse garantii. Kasutage viidatud ametlikku allikat ja hankige enne juurutamist või usaldamist kohalik ülevaade.
seadusandlik etapp
L445/ 2026 senati komiteedes; menetluskuupäevad ei ole tööandja tähtajad
olukorrast lühidalt
Senati kirje loetleb nüüd 60 -päevase vaikiva vastuvõtmise perioodi, mis lõpeb 17 oktoober 2026 , asendades varem kuvatud 2 oktoobri kuupäeva. L445/ 2026 jääb endiselt alalistesse komisjonidesse. See on parlamendi verstapost, mitte tööandja nõuetele vastavuse kuupäev ega jõustunud ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse.
mis kehtib praegu
kehtivad Rumeenia töö- ja diskrimineerimisvastased seadused jäävad kehtima.
direktiivispetsiifilised kohustused nõuavad artikli tasemel kinnitust lõplikus riiklikus aktis.
järgmine tähtaeg või seirepunkt
17 Oktoober 2026 on senati praegu kuvatav vaikiva vastuvõtmise kuupäev. See ei ole tööandja tööle asumise või täitmise kuupäev; kinnitada lõppakt ja alustada.
tööandja tegevused
Jälgige lõplikku teksti ja artikli algust; koostada andmed ilma parlamendi verstaposti käsitlemata esitamise tähtajana.
Rumeenia kehtiva võrdse kohtlemise ja tollimaksude maksmise jätkamine.
jälgige L445/ 2026 ainult mustandstsenaariumina.
rakendage uusi piirmäärasid või tähtaegu alles pärast lõplikku kehtestamist ja avaldamist.
see tõlgitud esitlus säilitab ametlikud allikad ja ülevaatuste kuupäevad. Kvalifitseeritud keelekasutus ja kohalik juriidiline ülevaatus on ootel.
Bulgaaria
peamised riskid
Vale ulatus, aegunud allikad või toetamata palgaselgitused võivad suurendada tagasimakseid, hüvitisi, trahve, kohtuvaidlusi, töötajate suhteid ja mainet.
riigi kohaldatavus, kollektiivlepingu mõju ja kehtiv konsolideeritud seadus peab tööandja jaoks enne olulise otsuse tegemist kinnitama.
ACLASA metoodika
ACLASA kasutab ühte 1,200 -punktilist analüütilist südamikku koos 4 tegurite, 14 alamtegurite ja ribadega B01-B15. Esmalt hinnake tegelikku tööd. Eraldi kontrollitavate väljadena säilitage võrdse väärtusega kategooria, ACLASA vahemik, ISCO/muu kutsekood, kollektiivne klassifikatsioon ja palgavahemik.
Seadusliku kasutamise hoiatus
tegevuse vastavuse abi, mitte tööandjapõhine juriidiline nõustamine ega kohtuvaidluse tulemuse garantii. Kasutage viidatud ametlikku allikat ja hankige enne juurutamist või usaldamist kohalik ülevaade.
seadusandlik etapp
konsultatsioon on lõppenud; protokolliga ei tuvastatud lõplikku jõustamist
olukorrast lühidalt
Official consultation 12386 ran from 19 May to 18 June 2026 and is inactive. Tulemused on dateeritud 11 august; the final Council of Ministers act field was blank in the reviewed record. See toetab lõpetamisettepaneku värskendust, mitte väidet jõustunud kõikehõlmava ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse kohta.
mis kehtib praegu
rakendage kehtivaid Bulgaaria võrdse tasustamise ja mittediskrimineerimise seadusi.
ärge järeldage teatise või valuuta oleku põhjal juriidilist täielikkust või turu palgavahemikku.
järgmine tähtaeg või seirepunkt
jälgige iganädalaselt lõplikku valitsuse ja seadusandliku rekordit. Septembris 10 täheldatud kaksteist NIM meedet on teavituste arv, mitte juriidilise täielikkuse tõend.
tööandja tegevused
võrrelge lõplikku vastuvõetud teksti, kui see on saadaval, konsultatsiooniga; ära käsitle huvirühmade kommentaare seadusena.
valmistage ette objektiivsed võrdse väärtusega kategooriad ja värbamiskontrollid.
kontrollige teatatud riiklikke meetmeid artikli tasandil.
hoidke turuvahemikke alla surutud, kuni kontrollitav EUR ankur on heaks kiidetud.
see tõlgitud esitlus säilitab ametlikud allikad ja ülevaatuste kuupäevad. Kvalifitseeritud keelekasutus ja kohalik juriidiline ülevaatus on ootel.
Horvaatia
peamised riskid
Vale ulatus, aegunud allikad või toetamata palgaselgitused võivad suurendada tagasimakseid, hüvitisi, trahve, kohtuvaidlusi, töötajate suhteid ja mainet.
riigi kohaldatavus, kollektiivlepingu mõju ja kehtiv konsolideeritud seadus peab tööandja jaoks enne olulise otsuse tegemist kinnitama.
ACLASA metoodika
ACLASA kasutab ühte 1,200 -punktilist analüütilist südamikku koos 4 tegurite, 14 alamtegurite ja ribadega B01-B15. Esmalt hinnake tegelikku tööd. Eraldi kontrollitavate väljadena säilitage võrdse väärtusega kategooria, ACLASA vahemik, ISCO/muu kutsekood, kollektiivne klassifikatsioon ja palgavahemik.
Seadusliku kasutamise hoiatus
tegevuse vastavuse abi, mitte tööandjapõhine juriidiline nõustamine ega kohtuvaidluse tulemuse garantii. Kasutage viidatud ametlikku allikat ja hankige enne juurutamist või usaldamist kohalik ülevaade.
seadusandlik etapp
saadaval on töö hindamise juhised; õigusaktide vastavusseviimine on käimas
olukorrast lühidalt
ministeerium pakub väikestele, keskmise suurusega ja suurtele ettevõtetele töökohtade hindamise mudeleid, sealhulgas juhendi kuupäevaga 9 September 2026 . Modellid hindavad pigem tööd kui inimest. Tööseadusega vastavusse viimist kirjeldatakse kui pooleli; ettevalmistavad juhised ei tõenda, et ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse on juba jõus.
mis kehtib praegu
rakendage kehtivaid Horvaatia töö- ja võrdõiguslikkuse eeskirju.
käsitlege direktiivi rakendamist kontrollimata kujul kuni lõpliku ametliku akti avaldamiseni.
järgmine tähtaeg või seirepunkt
2026 teise poole eeldatav ajakava jääb tingimuslikuks. Kasutage ettevalmistamisel mudeleid ja jälgige jõustunud seaduse siduvaid kuupäevi.
tööandja tegevused
valige tööandja suurusele vastav mudel ja testige väikest komplekti tegelikke töökirjeldusi dokumenteeritud teguritega.
säilitage objektiivsed palgatõendid.
valmistage ette ELi jaoks valmis värbamis-, teabe- ja aruandlusprotsessid.
see tõlgitud esitlus säilitab ametlikud allikad ja ülevaatuste kuupäevad. Kvalifitseeritud keelekasutus ja kohalik juriidiline ülevaatus on ootel.
Sloveenia
peamised riskid
Vale ulatus, aegunud allikad või toetamata palgaselgitused võivad suurendada tagasimakseid, hüvitisi, trahve, kohtuvaidlusi, töötajate suhteid ja mainet.
riigi kohaldatavus, kollektiivlepingu mõju ja kehtiv konsolideeritud seadus peab tööandja jaoks enne olulise otsuse tegemist kinnitama.
ACLASA metoodika
ACLASA kasutab ühte 1,200 -punktilist analüütilist südamikku koos 4 tegurite, 14 alamtegurite ja ribadega B01-B15. Esmalt hinnake tegelikku tööd. Eraldi kontrollitavate väljadena säilitage võrdse väärtusega kategooria, ACLASA vahemik, ISCO/muu kutsekood, kollektiivne klassifikatsioon ja palgavahemik.
Seadusliku kasutamise hoiatus
tegevuse vastavuse abi, mitte tööandjapõhine juriidiline nõustamine ega kohtuvaidluse tulemuse garantii. Kasutage viidatud ametlikku allikat ja hankige enne juurutamist või usaldamist kohalik ülevaade.
seadusandlik etapp
ministeerium plaanib ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse lõpuks- 2026 ; lõplikku jõustamist pole kinnitatud
olukorrast lühidalt
11 septembril teatas ministeerium kavandatavast palga läbipaistvusest ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse 2026 lõpuks. See lisab dateeritud riikliku plaani eelmisele ainult teavitusaruandele; jõustamist ei kehtestata.
mis kehtib praegu
olemasolev Sloveenia võrdse palga ja tööõiguse kaitse jääb aktiivseks.
kõik uued direktiiviga seotud kohustused nõuavad kinnitust lõplikus riiklikus aktis.
järgmine tähtaeg või seirepunkt
2026 lõpp on ministeeriumi planeerimise eesmärk, mitte tööandja tähtaeg.
tööandja tegevused
määrake Sloveenia juurutamise omanik ja valmistage ette töökategooriad ja palgaarvestuse sisendid, jälgides samal ajal Uradni nimekirja lõpptoimingu jaoks.
säilitage praegune võrdse tasustamise kontroll.
valmistage ette objektiivsed töö-väärtuse kategooriad ja aruandlusandmed.
hankige teatatud meetmete kohta Sloveenia õiguslik ülevaade.
see tõlgitud esitlus säilitab ametlikud allikad ja ülevaatuste kuupäevad. Kvalifitseeritud keelekasutus ja kohalik juriidiline ülevaatus on ootel.
Eesti
peamised riskid
Vale ulatus, aegunud allikad või toetamata palgaselgitused võivad suurendada tagasimakseid, hüvitisi, trahve, kohtuvaidlusi, töötajate suhteid ja mainet.
riigi kohaldatavus, kollektiivlepingu mõju ja kehtiv konsolideeritud seadus peab tööandja jaoks enne olulise otsuse tegemist kinnitama.
ACLASA metoodika
ACLASA kasutab ühte 1,200 -punktilist analüütilist südamikku koos 4 tegurite, 14 alamtegurite ja ribadega B01-B15. Esmalt hinnake tegelikku tööd. Eraldi kontrollitavate väljadena säilitage võrdse väärtusega kategooria, ACLASA vahemik, ISCO/muu kutsekood, kollektiivne klassifikatsioon ja palgavahemik.
Seadusliku kasutamise hoiatus
tegevuse vastavuse abi, mitte tööandjapõhine juriidiline nõustamine ega kohtuvaidluse tulemuse garantii. Kasutage viidatud ametlikku allikat ja hankige enne juurutamist või usaldamist kohalik ülevaade.
seadusandlik etapp
osalised töötasu läbipaistvuse kohustused aktiivsed; laiem pakett ei ole ministeeriumi suunistesse üle võetud
olukorrast lühidalt
Ministeerium kinnitab kehtivad muudatused 13 juuli 2026 : kirjalik teave palga või vahemiku kohta enne esimest vestlust, palgaajaloo keeld, õigus arutada oma töötasu ja võrdne töötasu sama või samaväärse töö eest, kui puudub objektiivne sooneutraalne õigustus. Praegused ministeeriumi juhised eristavad laiemaid direktiiviga seotud kohustusi, mida pole veel üle võetud. Otsest kohustuslikku artiklite kaupa kontrollimist piiras juriidilise registri leht.
mis kehtib praegu
Rakendage jõustunud värbamise-läbipaistvuse muudatust ja kehtivat Eesti võrdõiguslikkuse seadust.
ärge käsitlege laiemaid direktiivi kohustusi, mida ministeeriumi juhised ei ole veel üle võtnud, siduvate riiklike nõuetena.
järgmine tähtaeg või seirepunkt
rakendage kinnitatud osalisi kohustusi ja jälgige laiemat seadusandlikku paketti. See ülevaade ei värskendanud 18 NIM meetmete ajaloolist arvu.
tööandja tegevused
kontrollige enne intervjuusid ja palgaajaloo küsimusi esitatud palgateavet; hoida ettevalmistamisel laiemaid aruandlusvaldkondi.
värskendage värbamise tasude teavet ja palgaajaloo kontrolle kehtestatud reegli alusel.
valmistage ette laiem võrdse väärtuse ja aruandluse arhitektuur.
hoidke kinnitatud osalised kohustused nähtavalt lahus laiematest kohustustest, mida ministeeriumi juhiste kohaselt veel üle ei ole võetud.
see tõlgitud esitlus säilitab ametlikud allikad ja ülevaatuste kuupäevad. Kvalifitseeritud keelekasutus ja kohalik juriidiline ülevaatus on ootel.
Läti
peamised riskid
Vale ulatus, aegunud allikad või toetamata palgaselgitused võivad suurendada tagasimakseid, hüvitisi, trahve, kohtuvaidlusi, töötajate suhteid ja mainet.
riigi kohaldatavus, kollektiivlepingu mõju ja kehtiv konsolideeritud seadus peab tööandja jaoks enne olulise otsuse tegemist kinnitama.
ACLASA metoodika
ACLASA kasutab ühte 1,200 -punktilist analüütilist südamikku koos 4 tegurite, 14 alamtegurite ja ribadega B01-B15. Esmalt hinnake tegelikku tööd. Eraldi kontrollitavate väljadena säilitage võrdse väärtusega kategooria, ACLASA vahemik, ISCO/muu kutsekood, kollektiivne klassifikatsioon ja palgavahemik.
Seadusliku kasutamise hoiatus
tegevuse vastavuse abi, mitte tööandjapõhine juriidiline nõustamine ega kohtuvaidluse tulemuse garantii. Kasutage viidatud ametlikku allikat ja hankige enne juurutamist või usaldamist kohalik ülevaade.
seadusandlik etapp
TAP 26 -TA- 700 jääb ülevaadatud kirje mustandiks
olukorrast lühidalt
TAP-i kirje dokumenteerib konsultatsiooni 26 märtsist 9 aprillini, kooskõlastamist 27 juunist 10 juulini ja arvamusi 14 juuli 2026 kohta. Läbi vaadatud eelnõu on planeerimise sisendiks; its thresholds and reporting dates are not presented as binding employer duties.
mis kehtib praegu
rakendage kehtivaid Läti võrdõiguslikkuse ja tööeeskirju.
oodake ja vaadake üle lõplik ametlik ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse akt.
järgmine tähtaeg või seirepunkt
aruandluse mustand algab 7 juuni 2027 puhul 250 + igal aastal ja 150 – 249 iga kolme aasta järel; 100 – 149 puhul käivitub see 7 juuni 2031 iga kolme aasta järel. Kõik jäävad kehtima.
tööandja tegevused
hankige enne aruandlusgraafiku kavandi vastuvõtmist praegune TAP-i ajalugu ja lõplik väljaanne.
säilitage objektiivsed tõendid palga määramise kohta.
valmistage ette ELi jaoks valmis võrdse väärtuse ja teabe töövood.
see tõlgitud esitlus säilitab ametlikud allikad ja ülevaatuste kuupäevad. Kvalifitseeritud keelekasutus ja kohalik juriidiline ülevaatus on ootel.
Kreeka
peamised riskid
Vale ulatus, aegunud allikad või toetamata palgaselgitused võivad suurendada tagasimakseid, hüvitisi, trahve, kohtuvaidlusi, töötajate suhteid ja mainet.
riigi kohaldatavus, kollektiivlepingu mõju ja kehtiv konsolideeritud seadus peab tööandja jaoks enne olulise otsuse tegemist kinnitama.
ACLASA metoodika
ACLASA kasutab ühte 1,200 -punktilist analüütilist südamikku koos 4 tegurite, 14 alamtegurite ja ribadega B01-B15. Esmalt hinnake tegelikku tööd. Eraldi kontrollitavate väljadena säilitage võrdse väärtusega kategooria, ACLASA vahemik, ISCO/muu kutsekood, kollektiivne klassifikatsioon ja palgavahemik.
Seadusliku kasutamise hoiatus
tegevuse vastavuse abi, mitte tööandjapõhine juriidiline nõustamine ega kohtuvaidluse tulemuse garantii. Kasutage viidatud ametlikku allikat ja hankige enne juurutamist või usaldamist kohalik ülevaade.
seadusandlik etapp
avaldatud seadus 5316 / 2026 ; kinnitada kohaldatavad alustamise sätted
olukorrast lühidalt
parlamendi rekord kinnitab seadust 5316 / 2026 , hääletati 2 juulil ja avaldati väljaandes 105 A 6 juulil 2026 . EUR-Lex salvestab teate 23 juulis koos riikliku lõpetamisdeklaratsiooniga. Need avaldamis- ja teavituskirjed ei kehtesta iseseisvalt iga tegevuse alustamise või aruandlusklauslit ning riiklik teavitamine ei ole komisjoni vastavushindamine.
mis kehtib praegu
kasutage avaldatud Kreeka seadust, mitte varasemat üldist EL-i järelevalve teksti.
liikmesriigi täitmisdeklaratsioon ei ole komisjoni vastavuse tuvastamine.
järgmine tähtaeg või seirepunkt
enne konkreetsele tööandja tähtajale tuginemist kinnitage Kreeka seaduse esimene suurusepõhine esitamise kuupäev, algussätted ja rakendusotsused.
tööandja tegevused
enne tähtaja määramist laske kohalikul nõustajal tuvastada iga juriidilise isiku kohta kehtivad artiklid ja esitamisjuhised.
enne kehtestatud värbamis- ja töötajate teavitamise reeglite rakendamist kinnitage kohaldatavad alustamise sätted.
looge kreekakeelsete määratluste alusel võrdse väärtusega kategooriad ja aruandlusandmed.
enne tähtajale lootmist kontrollige rakendusotsuseid ja esitamismehhanisme.
see tõlgitud esitlus säilitab ametlikud allikad ja ülevaatuste kuupäevad. Kvalifitseeritud keelekasutus ja kohalik juriidiline ülevaatus on ootel.
Küpros
peamised riskid
Vale ulatus, aegunud allikad või toetamata palgaselgitused võivad suurendada tagasimakseid, hüvitisi, trahve, kohtuvaidlusi, töötajate suhteid ja mainet.
riigi kohaldatavus, kollektiivlepingu mõju ja kehtiv konsolideeritud seadus peab tööandja jaoks enne olulise otsuse tegemist kinnitama.
ACLASA metoodika
ACLASA kasutab ühte 1,200 -punktilist analüütilist südamikku koos 4 tegurite, 14 alamtegurite ja ribadega B01-B15. Esmalt hinnake tegelikku tööd. Eraldi kontrollitavate väljadena säilitage võrdse väärtusega kategooria, ACLASA vahemik, ISCO/muu kutsekood, kollektiivne klassifikatsioon ja palgavahemik.
Seadusliku kasutamise hoiatus
tegevuse vastavuse abi, mitte tööandjapõhine juriidiline nõustamine ega kohtuvaidluse tulemuse garantii. Kasutage viidatud ametlikku allikat ja hankige enne juurutamist või usaldamist kohalik ülevaade.
seadusandlik etapp
konsultatsioon on lõppenud; muudetud arve saadaval
olukorrast lühidalt
ametlik konsultatsioon avaldati 5 novembril 2025 ja suleti 4 detsembril 2025 . Saadaval on tulemused ja muudetud arve. Artiklis 36 tehakse ettepanek edaspidi avaldada Teatajas; see punkt ei kinnita, et avaldamine või algus on toimunud.
mis kehtib praegu
rakendage Küprose kehtivat võrdõiguslikkuse ja tööseadust.
ärge taotlege ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse-i ilma viimase ametliku aktita.
järgmine tähtaeg või seirepunkt
konsultatsioon ei ole enam avatud. Jälgige Esindajatekoda ja Teatajat lõpliku vastuvõetud meetme ja selle tegeliku alustamise osas.
tööandja tegevused
kasutage ettepanekut andmete ettevalmistamiseks; kontrollige House and Gazette'i kirjet enne lepinguteabe või seadusjärgsete kuupäevade muutmist.
säilitage objektiivsed palgatõendid.
valmistage ette EL-i värbamis-, teabe- ja aruandlusvalmidus.
see tõlgitud esitlus säilitab ametlikud allikad ja ülevaatuste kuupäevad. Kvalifitseeritud keelekasutus ja kohalik juriidiline ülevaatus on ootel.
Malta
peamised riskid
Vale ulatus, aegunud allikad või toetamata palgaselgitused võivad suurendada tagasimakseid, hüvitisi, trahve, kohtuvaidlusi, töötajate suhteid ja mainet.
riigi kohaldatavus, kollektiivlepingu mõju ja kehtiv konsolideeritud seadus peab tööandja jaoks enne olulise otsuse tegemist kinnitama.
ACLASA metoodika
ACLASA kasutab ühte 1,200 -punktilist analüütilist südamikku koos 4 tegurite, 14 alamtegurite ja ribadega B01-B15. Esmalt hinnake tegelikku tööd. Eraldi kontrollitavate väljadena säilitage võrdse väärtusega kategooria, ACLASA vahemik, ISCO/muu kutsekood, kollektiivne klassifikatsioon ja palgavahemik.
Seadusliku kasutamise hoiatus
tegevuse vastavuse abi, mitte tööandjapõhine juriidiline nõustamine ega kohtuvaidluse tulemuse garantii. Kasutage viidatud ametlikku allikat ja hankige enne juurutamist või usaldamist kohalik ülevaade.
seadusandlik etapp
LN 173 / 2026 avaldatud; aruandluse ajastus vajab hoolikat kohaldamist
olukorrast lühidalt
Malta avaldas 5 juunis 2026 juriidilise teatise 173 / 2026 . Määrus 6 nõuab kirjalikku teabevastust kaheksa päeva jooksul; 2026 taotlused puudutavad 2026 tasu. Avaldamine on kehtestatud, kuid see ülevaade ei kehtestanud iseseisvalt algusklauslit ega kontrollinud ammendavalt hilisemaid muudatusi.
mis kehtib praegu
kasutage ametlikku Malta määrust ja selle tegelikku alustamise sätteid.
hoidke täpsed künnised, sanktsioonid ja kuupäevad määrusega jälgitavad.
järgmine tähtaeg või seirepunkt
eeskirja 9 lõiked 2 – 4 : 150 + esimesed aruanded 2026 . aasta 7 . juuniks 2027 ja 2030 . aasta puhul 100 – 149 töötaja puhul 7 . juuniks 2031 ; aasta 250 +, kolmeaastane 100 – 249 . Määruse 9 lõikes 5 määratakse eraldi kindlaks neliteist tööpäeva pärast vastavat aastaperioodi: enne esitamist kinnitage, kuidas mõlemad ajareeglid kehtivad.
tööandja tegevused
säilitage kogu 2026 palgaarvestusperiood ja hankige enne esitamist kirjalikud esitamisjuhised, mis lahendavad määruse 9 ( 5 ).
kaardistage määruse kohustused värbamise ja töötajate teavitamise kontrollidega.
valmistage ette võrdse väärtusega aruandlusandmed ja kinnitused.
säilitage iga nõude peamise allikana juriidiline teatis.
see tõlgitud esitlus säilitab ametlikud allikad ja ülevaatuste kuupäevad. Kvalifitseeritud keelekasutus ja kohalik juriidiline ülevaatus on ootel.
Luksemburg
peamised riskid
Vale ulatus, aegunud allikad või toetamata palgaselgitused võivad suurendada tagasimakseid, hüvitisi, trahve, kohtuvaidlusi, töötajate suhteid ja mainet.
riigi kohaldatavus, kollektiivlepingu mõju ja kehtiv konsolideeritud seadus peab tööandja jaoks enne olulise otsuse tegemist kinnitama.
ACLASA metoodika
ACLASA kasutab ühte 1,200 -punktilist analüütilist südamikku koos 4 tegurite, 14 alamtegurite ja ribadega B01-B15. Esmalt hinnake tegelikku tööd. Eraldi kontrollitavate väljadena säilitage võrdse väärtusega kategooria, ACLASA vahemik, ISCO/muu kutsekood, kollektiivne klassifikatsioon ja palgavahemik.
Seadusliku kasutamise hoiatus
tegevuse vastavuse abi, mitte tööandjapõhine juriidiline nõustamine ega kohtuvaidluse tulemuse garantii. Kasutage viidatud ametlikku allikat ja hankige enne juurutamist või usaldamist kohalik ülevaade.
seadusandlik etapp
parlamentaarne arutelu dokumenteeritud; jõustunud ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse pole kinnitatud
olukorrast lühidalt
saadikutekoda registreerib töökomisjoni arutelu teemal 24 juuni 2026 . Viidatud ülevaade ei kontrolli kõikehõlmavat jõustunud ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse, kuid komisjoni protokoll tähendab, et kategooriline eelnõu eelnev või arveta kirjeldus ei ole õigustatud. Läbivaatamine ei ole ammendav hilisemate õigusaktide otsimine.
mis kehtib praegu
rakendage kehtivat Luksemburgi võrdõiguslikkuse ja tööõiguse seadust.
enne uutele lävedele või kuupäevadele lootmist oodake lõplikku ametlikku ELi direktiivi ülevõtmine riigisisesesse õigusesse toimingut.
järgmine tähtaeg või seirepunkt
jälgige iganädalaselt valitsust, saadikukoda ja Legiluxi. Komisjoni koosolekust ei tulene tööandja künnist ega alguskuupäeva.
tööandja tegevused
valmistage ette võrdse väärtusega kategooriad ja allikaga tagatud juriidiliste muudatuste register; ootama lõplikku Legiluxi teksti uute kohustuste kohta.
säilitage objektiivsed palgad ja konsultatsioonid.
valmistage ette ELi jaoks sobivad protsessid ja mitmekeelne suhtlus.
see tõlgitud esitlus säilitab ametlikud allikad ja ülevaatuste kuupäevad. Kvalifitseeritud keelekasutus ja kohalik juriidiline ülevaatus on ootel.
Ühendkuningriik
peamised riskid
Vale ulatus, aegunud allikad või toetamata palgaselgitused võivad suurendada tagasimakseid, hüvitisi, trahve, kohtuvaidlusi, töötajate suhteid ja mainet.
riigi kohaldatavus, kollektiivlepingu mõju ja kehtiv konsolideeritud seadus peab tööandja jaoks enne olulise otsuse tegemist kinnitama.
ACLASA metoodika
ACLASA kasutab ühte 1,200 -punktilist analüütilist südamikku koos 4 tegurite, 14 alamtegurite ja ribadega B01-B15. Esmalt hinnake tegelikku tööd. Eraldi kontrollitavate väljadena säilitage võrdse väärtusega kategooria, ACLASA vahemik, ISCO/muu kutsekood, kollektiivne klassifikatsioon ja palgavahemik.
Seadusliku kasutamise hoiatus
tegevuse vastavuse abi, mitte tööandjapõhine juriidiline nõustamine ega kohtuvaidluse tulemuse garantii. Kasutage viidatud ametlikku allikat ja hankige enne juurutamist või usaldamist kohalik ülevaade.
seadusandlik etapp
Suurbritannia 250 + soolise palgalõhe aruandlus aktiivne
olukorrast lühidalt
siin kirjeldatud seadusjärgne kord hõlmab Inglismaad, Šotimaad ja Walesi, mitte kogu Ühendkuningriiki ühe eristamata reeglina. Hõlmatud tööandjad, kellel on 250 või rohkem asjakohaseid töötajaid, esitavad igal aastal aruande; era- ja vabatahtliku sektori tööandjad kasutavad 5 aprilli ülevaadet ja avaldavad selle järgmise aasta aprillis 4 , samas kui riigiasutused kasutavad tavaliselt 31 märtsi ja avaldavad 30 märtsis.
mis kehtib praegu
250 + Suurbritannia aruandluskohustus on kohustuslik. Soolise palgalõhe tegevuskavad on praegu vabatahtlikud; märgitud kevad- 2027 kohustuslik käivitamine allub õigusaktidele.
määrake Suurbritannia ja Põhja-Iirimaa jaoks eraldi katvus ja töötajate arv.
järgmine tähtaeg või seirepunkt
praeguse Suurbritannia tsükli kohta avaldavad era- ja vabatahtliku sektori tööandjad 4 aprilli pärast 5 aprilli hetkepilti; hõlmatud riigiasutused avaldasid 30 märtsis pärast 31 märtsi hetktõmmist.
tööandja tegevused
Hoidke kohustuslikku aruannete kalendrit ja koostage eraldi tegevuskava omanike, mõõdetavate toimingute ja ülevaatuste kuupäevadega. Märgistage selle praegune vabatahtlik staatus.
kinnitage juriidiline isik, geograafia ja 250 töötajate ulatus.
kinnitage kuus kohustuslikku mõõdikut ja kirjalik avaldus.
avaldage valitsuse teenistuse ja tööandja veebisaidil kehtivaks tähtajaks.
see tõlgitud esitlus säilitab ametlikud allikad ja ülevaatuste kuupäevad. Kvalifitseeritud keelekasutus ja kohalik juriidiline ülevaatus on ootel.
Ameerika Ühendriigid
peamised riskid
Vale ulatus, aegunud allikad või toetamata palgaselgitused võivad suurendada tagasimakseid, hüvitisi, trahve, kohtuvaidlusi, töötajate suhteid ja mainet.
riigi kohaldatavus, kollektiivlepingu mõju ja kehtiv konsolideeritud seadus peab tööandja jaoks enne olulise otsuse tegemist kinnitama.
ACLASA metoodika
ACLASA kasutab ühte 1,200 -punktilist analüütilist südamikku koos 4 tegurite, 14 alamtegurite ja ribadega B01-B15. Esmalt hinnake tegelikku tööd. Eraldi kontrollitavate väljadena säilitage võrdse väärtusega kategooria, ACLASA vahemik, ISCO/muu kutsekood, kollektiivne klassifikatsioon ja palgavahemik.
Seadusliku kasutamise hoiatus
tegevuse vastavuse abi, mitte tööandjapõhine juriidiline nõustamine ega kohtuvaidluse tulemuse garantii. Kasutage viidatud ametlikku allikat ja hankige enne juurutamist või usaldamist kohalik ülevaade.
seadusandlik etapp
föderaalne võrdse palga baastase pluss osariigi ja kohalikud läbipaistvusreeglid
olukorrast lühidalt
föderaalne võrdne töötasu seadus ei kasuta ELi-tüüpi 100 töötajate aruandlusläve. VII jaotis kehtib üldiselt 15 töötajate suhtes. EEO- 1 demograafilised aruandlused hõlmavad üldiselt tööandjaid, kellel on 100 või rohkem töötajaid, ja kvalifitseeritud föderaaltöövõtjaid, kellel on 50 või rohkem töötajaid ja kellel on kvalifitseeruv leping; see ei ole universaalne palgalõhe aruanne.
mis kehtib praegu
California nõuab 15 + hõlmatud tööandjate jaoks ametijärgset palgaskaalat, sealhulgas rolle, mida Californias võidakse täita eemalt. Selle 100 + palgaandmete aruanded on föderaalsest EEO- 1 -st eraldi. See ei ole täielik osariigipõhine uuring.
rakendage seadust võrdne töötasu ja VII jaotist koos riikliku ja kohaliku palgavahemiku, palgaajaloo ja arvestuse reeglitega.
järgmine tähtaeg või seirepunkt
kasutage esitamisakna jaoks EEOC reaalajas EEO- 1 tsükliteadet; juuli 2026 tühistamisettepanek ei ole lõplik seadus.
tööandja tegevused
kontrollige värbajate ja agentuuride kuulutusi, California kaugkõlblikkust ja palgaarvestuse/töövõtja aruande ulatust; säilitage kinnitatud esitamise kviitung.
Kaardistage töökohad ja värbamine riigi ja kohalike reeglitega.
Eraldage EEO- 1 demograafiline aruandlus tasu ja omakapitali analüüsist.
säilitage objektiivsed hüvitise tõendid ja privileegide strateegia koos USA kaitsjaga.
see tõlgitud esitlus säilitab ametlikud allikad ja ülevaatuste kuupäevad. Kvalifitseeritud keelekasutus ja kohalik juriidiline ülevaatus on ootel.
Austraalia
peamised riskid
Vale ulatus, aegunud allikad või toetamata palgaselgitused võivad suurendada tagasimakseid, hüvitisi, trahve, kohtuvaidlusi, töötajate suhteid ja mainet.
riigi kohaldatavus, kollektiivlepingu mõju ja kehtiv konsolideeritud seadus peab tööandja jaoks enne olulise otsuse tegemist kinnitama.
ACLASA metoodika
ACLASA kasutab ühte 1,200 -punktilist analüütilist südamikku koos 4 tegurite, 14 alamtegurite ja ribadega B01-B15. Esmalt hinnake tegelikku tööd. Eraldi kontrollitavate väljadena säilitage võrdse väärtusega kategooria, ACLASA vahemik, ISCO/muu kutsekood, kollektiivne klassifikatsioon ja palgavahemik.
Seadusliku kasutamise hoiatus
tegevuse vastavuse abi, mitte tööandjapõhine juriidiline nõustamine ega kohtuvaidluse tulemuse garantii. Kasutage viidatud ametlikku allikat ja hankige enne juurutamist või usaldamist kohalik ülevaade.
seadusandlik etapp
WGEA 100 + aruandlus aktiivne; Kehtivad ka sihtmaksud 500 +
olukorrast lühidalt
asjaomased Austraalia tööandjad, kellel on 100 või rohkem töötajaid, annavad igal aastal WGEA-le aru. Jätkuva tööandja reegel võib hoida tööandja kohaldamisalas, kuni see jääb 80 või enama töötaja juurde, ja tööandjatel, kellel on 500 või rohkem töötajaid, on täiendavad soolise võrdõiguslikkuse eesmärgid.
mis kehtib praegu
WGEA reporting requires CEO sign-off and sharing specified reports. Directly employing relevant employers with 500 + workers also choose three gender-equality targets and have three years to meet them or demonstrate improvement.
asjaomased erasektori ja Rahvaste Ühenduse avaliku sektori tööandjad, kellel on 100 või rohkem töötajaid, annavad aru WGEA-le.
järgmine tähtaeg või seirepunkt
järgmine standardne WGEA aruandlusaken on 1 aprill kuni 31 mai 2027 ; kinnitage WGEA portaalis kõik laiendused või olemipõhised teated.
tööandja tegevused
säilitage tegevjuhi heakskiit, juhtorganite kättetoimetamise tõendid ja kolme sihtmärgi register lähteseisundite, omanike ja üksuse valikukuupäevaga.
kinnitage asjakohase tööandja ja jätkava tööandja staatus.
ühildage tööjõu- ja töötasuandmed enne portaali avamist.
500 + tööandjate puhul dokumenteerige nõutavad eesmärgid ja edenemise tõendid.
see tõlgitud esitlus säilitab ametlikud allikad ja ülevaatuste kuupäevad. Kvalifitseeritud keelekasutus ja kohalik juriidiline ülevaatus on ootel.
Kanada
peamised riskid
Vale ulatus, aegunud allikad või toetamata palgaselgitused võivad suurendada tagasimakseid, hüvitisi, trahve, kohtuvaidlusi, töötajate suhteid ja mainet.
riigi kohaldatavus, kollektiivlepingu mõju ja kehtiv konsolideeritud seadus peab tööandja jaoks enne olulise otsuse tegemist kinnitama.
ACLASA metoodika
ACLASA kasutab ühte 1,200 -punktilist analüütilist südamikku koos 4 tegurite, 14 alamtegurite ja ribadega B01-B15. Esmalt hinnake tegelikku tööd. Eraldi kontrollitavate väljadena säilitage võrdse väärtusega kategooria, ACLASA vahemik, ISCO/muu kutsekood, kollektiivne klassifikatsioon ja palgavahemik.
Seadusliku kasutamise hoiatus
tegevuse vastavuse abi, mitte tööandjapõhine juriidiline nõustamine ega kohtuvaidluse tulemuse garantii. Kasutage viidatud ametlikku allikat ja hankige enne juurutamist või usaldamist kohalik ülevaade.
seadusandlik etapp
föderaalne 10 + proaktiivne töötasu ja eraldi 100 + LEEP aruandlus on aktiivne
olukorrast lühidalt
föderaalselt reguleeritud Kanadas kohaldatakse 10 töötajate suhtes üldiselt palgavõrdsuse seadust ja see nõuab ennetavat tasu ja omakapitali protsessi. Seadusandlik tööhõive omakapitali programm on eraldi iga-aastane aruandluskiht üldiselt hõlmatud erasektori tööandjatele, kellel on 100 või rohkem töötajaid; provintsi režiime tuleb hinnata eraldi.
mis kehtib praegu
föderaalne režiim hõlmab üldiselt föderaalselt reguleeritud tööandjaid, kellel on 10 või rohkem töötajaid, kusjuures protsesside suurus ja läbirääkimisstaatus erinevad.
föderaalset järeldust ei tohi automaatselt kohaldada provintsi reguleeritud tööandja suhtes.
järgmine tähtaeg või seirepunkt
standardse föderaalse tsükliga tööandjate puhul kinnitage Pay Equity aastaaruanne, mis tuleb esitada 30 . juunil 2027 , LEEP-i aruanne, mille tähtaeg on 1 . juuni 2027 , ja tööandjaspetsiifiline viis aastaplaani värskendus, sealhulgas vajaduse korral 4 . septembril 2029 .
tööandja tegevused
registreerige, miks üksus on föderaalselt reguleeritud, kuupäev, mil see kehtis, plaani tähtaeg ja järgmine viieaastane värskendus; keep LEEP separate.
Eraldi palgavõrdsuse seadus töötab LEEP-ist ja provintsi kohustustest.
kinnitage tööandja lähetamise, aastaaruande ja plaani värskendamise kuupäevad.
säilitage tööklassid, peamiselt naiste ja meeste võrdlused ja hüvitiste korrigeerimine tõenditega.
see tõlgitud esitlus säilitab ametlikud allikad ja ülevaatuste kuupäevad. Kvalifitseeritud keelekasutus ja kohalik juriidiline ülevaatus on ootel.
Brasiilia
peamised riskid
Vale ulatus, aegunud allikad või toetamata palgaselgitused võivad suurendada tagasimakseid, hüvitisi, trahve, kohtuvaidlusi, töötajate suhteid ja mainet.
riigi kohaldatavus, kollektiivlepingu mõju ja kehtiv konsolideeritud seadus peab tööandja jaoks enne olulise otsuse tegemist kinnitama.
ACLASA metoodika
ACLASA kasutab ühte 1,200 -punktilist analüütilist südamikku koos 4 tegurite, 14 alamtegurite ja ribadega B01-B15. Esmalt hinnake tegelikku tööd. Eraldi kontrollitavate väljadena säilitage võrdse väärtusega kategooria, ACLASA vahemik, ISCO/muu kutsekood, kollektiivne klassifikatsioon ja palgavahemik.
Seadusliku kasutamise hoiatus
tegevuse vastavuse abi, mitte tööandjapõhine juriidiline nõustamine ega kohtuvaidluse tulemuse garantii. Kasutage viidatud ametlikku allikat ja hankige enne juurutamist või usaldamist kohalik ülevaade.
seadusandlik etapp
100 + poolaastaaruandlus aktiivne; kuuenda aruande saadavus pole kinnitatud
olukorrast lühidalt
seadus 14,611 / 2023 nõuab 100 + töötajatega eraõiguslike juriidiliste isikute poolaasta läbipaistvusaruannete esitamist koos anonüümseks muutmise ja leevendusmeetmetega. Kuuenda aruande andmete värskendamise aken kulges vahemikus 3 kuni 31 August 2026 . Alates 11 septembri avaliku allika ülevaatest viitas MTE avaleht endiselt viiendale aruandele; kuuenda aruande saadavust autentitud tööandja kontol ei kontrollitud.
mis kehtib praegu
Tööandjad osalevad ametlikus poolaastases andme- ja avaldamistsüklis.
CBO ametialane kodeerimine toetab aruandluse konteksti, kuid ei asenda objektiivset tööväärtuse analüüsi.
järgmine tähtaeg või seirepunkt
kohustuslik avaldamistsükkel hõlmab septembrit. Hankige ja kinnitage kuues aruanne, kui see on ametlikult saadaval; Kontrollitud avalikud allikad ei tuvastanud täpset septembris saadavuse kuupäeva.
tööandja tegevused
vaadake aruannet tööandja ametlikust portaalist, kinnitage arvud ja koostage nõutav väljaanne; säilitama tõendid kättesaadavuse ja avaldatud aruande.
kinnitage juriidilise isiku töötajate arv ja augustikuu andmete esitamine.
hankige ja kinnitage valitsuse aruanne, kui see on saadaval, ning koostage vajaduse korral põhjendatud selgitav tegevuskava.
avaldage ja säilitage aruanne ja tõendid ettenähtud septembrikuu jooksul.
see tõlgitud esitlus säilitab ametlikud allikad ja ülevaatuste kuupäevad. Kvalifitseeritud keelekasutus ja kohalik juriidiline ülevaatus on ootel.
Jaapan
peamised riskid
Vale ulatus, aegunud allikad või toetamata palgaselgitused võivad suurendada tagasimakseid, hüvitisi, trahve, kohtuvaidlusi, töötajate suhteid ja mainet.
riigi kohaldatavus, kollektiivlepingu mõju ja kehtiv konsolideeritud seadus peab tööandja jaoks enne olulise otsuse tegemist kinnitama.
ACLASA metoodika
ACLASA kasutab ühte 1,200 -punktilist analüütilist südamikku koos 4 tegurite, 14 alamtegurite ja ribadega B01-B15. Esmalt hinnake tegelikku tööd. Eraldi kontrollitavate väljadena säilitage võrdse väärtusega kategooria, ACLASA vahemik, ISCO/muu kutsekood, kollektiivne klassifikatsioon ja palgavahemik.
Seadusliku kasutamise hoiatus
tegevuse vastavuse abi, mitte tööandjapõhine juriidiline nõustamine ega kohtuvaidluse tulemuse garantii. Kasutage viidatud ametlikku allikat ja hankige enne juurutamist või usaldamist kohalik ülevaade.
seadusandlik etapp
soolise palgalõhe avalikustamine kehtib 101 + tavatöötajate kohta alates 1 aprill 2026
olukorrast lühidalt
alates 1 aprillist 2026 peavad 101 + tavaliste töötajatega tööandjad avalikustama soolise palgalõhe ja naiste osakaalu juhtkonnas. Tööandjad, kellel on 101 – 300 , lisavad veel vähemalt ühe nõutava näitaja; 301 + lisage igast kahest määratud kategooriast vähemalt üks. Esimene hõlmatud majandusaasta lõpeb 1 aprill 2026 või hiljem; avaldamine toimub tavaliselt umbes kolm kuud pärast järgmise majandusaasta algust.
mis kehtib praegu
tööandjad, kellel on vähemalt 101 tavatöötajad, kuuluvad ametlike määratluste kohaselt laiendatud avalikustamise ulatusse.
avaldatud koondlünk ei asenda võrdse väärtusega tööanalüüsi.
järgmine tähtaeg või seirepunkt
tavaliselt umbes kolm kuud pärast järgmise majandusaasta algust. Juuni 2026 aastalõpp viitab ligikaudu septembrile 2026 , mitte universaalsele 30 septembri tähtajale.
tööandja tegevused
valmistage ette mõlemad indikaatorid ja suurusele vastavad lisaelemendid. Registreerige esimene majandusaasta, mis lõppes 1 aprillil 2026 ja avaldamiskuupäev.
kinnitage tavatöötajate arv ja eelarveaasta.
arvutage välja ettenähtud naiste ja meeste palgasuhe ja nõutavad konteksti avalikustamised.
avaldage nõutud kanalis ja säilitage arvutustõendid.
see tõlgitud esitlus säilitab ametlikud allikad ja ülevaatuste kuupäevad. Kvalifitseeritud keelekasutus ja kohalik juriidiline ülevaatus on ootel.
Lõuna-Korea
peamised riskid
Vale ulatus, aegunud allikad või toetamata palgaselgitused võivad suurendada tagasimakseid, hüvitisi, trahve, kohtuvaidlusi, töötajate suhteid ja mainet.
riigi kohaldatavus, kollektiivlepingu mõju ja kehtiv konsolideeritud seadus peab tööandja jaoks enne olulise otsuse tegemist kinnitama.
ACLASA metoodika
ACLASA kasutab ühte 1,200 -punktilist analüütilist südamikku koos 4 tegurite, 14 alamtegurite ja ribadega B01-B15. Esmalt hinnake tegelikku tööd. Eraldi kontrollitavate väljadena säilitage võrdse väärtusega kategooria, ACLASA vahemik, ISCO/muu kutsekood, kollektiivne klassifikatsioon ja palgavahemik.
Seadusliku kasutamise hoiatus
tegevuse vastavuse abi, mitte tööandjapõhine juriidiline nõustamine ega kohtuvaidluse tulemuse garantii. Kasutage viidatud ametlikku allikat ja hankige enne juurutamist või usaldamist kohalik ülevaade.
seadusandlik etapp
seaduse alusel kohaldatakse võrdset tasu; vana alla viieaastaste töötajate vabastus kustutati
olukorrast lühidalt
võrdsete töövõimaluste ja töö-perekonna tasakaalu toetamise seaduse artikkel 8 nõuab võrdne töötasu võrdväärne töö jaoks samas ettevõttes. Endine rakendusmääruse artiklis 2 ( 2 ) sätestatud erand ettevõtetele, kus töötab vähem kui viis töötajat, tühistati 2018 . aastal. Kontrollige ülejäänud konkreetseid erandeid autoriteetse koreakeelse teksti järgi, sealhulgas erandit ettevõtetele, kus töötavad ainult koos elavad sugulased, ning eraldi koduabilisi puudutavat erandit.
mis kehtib praegu
Võrdse väärtuse võrdlus hõlmab oskusi, pingutust, vastutust ja töötingimusi.
kustutatud viie töötaja erandit ei saa kasutada väikeste ettevõtete välistamiseks.
järgmine tähtaeg või seirepunkt
korrigeerige ulatust kohe; Artiklist 8 ei tulene universaalset avaliku aruande esitamise kuupäeva.
tööandja tegevused
vaadake üle väikesed ettevõtted, mille jälgija on varem välistanud. Võrrelge ettevõtte tegelikke oskusi, pingutusi, vastutust ja töötingimusi.
Kinnitage kõik konkreetsed seadusega ettenähtud erandid Korea nõustajaga.
säilitage tegelikud tõendid töö sisu kohta ja palgaerinevuste objektiivsed põhjused.
see tõlgitud esitlus säilitab ametlikud allikad ja ülevaatuste kuupäevad. Kvalifitseeritud keelekasutus ja kohalik juriidiline ülevaatus on ootel.
Iisrael
peamised riskid
Vale ulatus, aegunud allikad või toetamata palgaselgitused võivad suurendada tagasimakseid, hüvitisi, trahve, kohtuvaidlusi, töötajate suhteid ja mainet.
riigi kohaldatavus, kollektiivlepingu mõju ja kehtiv konsolideeritud seadus peab tööandja jaoks enne olulise otsuse tegemist kinnitama.
ACLASA metoodika
ACLASA kasutab ühte 1,200 -punktilist analüütilist südamikku koos 4 tegurite, 14 alamtegurite ja ribadega B01-B15. Esmalt hinnake tegelikku tööd. Eraldi kontrollitavate väljadena säilitage võrdse väärtusega kategooria, ACLASA vahemik, ISCO/muu kutsekood, kollektiivne klassifikatsioon ja palgavahemik.
Seadusliku kasutamise hoiatus
tegevuse vastavuse abi, mitte tööandjapõhine juriidiline nõustamine ega kohtuvaidluse tulemuse garantii. Kasutage viidatud ametlikku allikat ja hankige enne juurutamist või usaldamist kohalik ülevaade.
seadusandlik etapp
iga-aastane aruandlus aktiivne 519 + tööandjate ja määratud üksuste jaoks
olukorrast lühidalt
Iisraeli seadus võrdne töötasu nõuab iga-aastast soolise palgalõhe analüüsi ja avaldamist tööandjatele, kellel on rohkem kui 518 töötajaid, ja muudatusega hõlmatud konkreetsete organite puhul. Katvus ei ole universaalne era-tööandja reegel ja seda tuleb testida olemi tüübi järgi. Jooksva aasta tähtaeg ja mis tahes pikendamine jäävad selles ülevaates kontrollimata.
mis kehtib praegu
Ulatuslikud suured tööandjad koostavad nii üksikasjalikku siseteavet kui ka avalikkusele suunatud aruannet.
konfidentsiaalsus ja töötajate rühma ülesehitus nõuavad juriidilist ja andmekaitsekontrolli.
järgmine tähtaeg või seirepunkt
praeguse tsükli avaldamise tähtaeg ja mis tahes pikendus: nõutav on kinnitamine.
tööandja tegevused
hankige komisjoni kehtiv teatis hõlmatud aasta kohta, enne kui otsustate, kas aruanne on hilinenud; säilitada sisemised ja avalikud aruanded privaatsuskontrolliga.
kinnitage, kas kehtib töötajate arv või kindlaksmääratud asutuse katvus.
arvutage privaatsuskontrolli abil töötaja tasemel ja avalikud koondväljundid.
avaldage ja esitage nõutav teave aastase tsükli jooksul.
see tõlgitud esitlus säilitab ametlikud allikad ja ülevaatuste kuupäevad. Kvalifitseeritud keelekasutus ja kohalik juriidiline ülevaatus on ootel.
Lõuna-Aafrika Vabariik
peamised riskid
Vale ulatus, aegunud allikad või toetamata palgaselgitused võivad suurendada tagasimakseid, hüvitisi, trahve, kohtuvaidlusi, töötajate suhteid ja mainet.
riigi kohaldatavus, kollektiivlepingu mõju ja kehtiv konsolideeritud seadus peab tööandja jaoks enne olulise otsuse tegemist kinnitama.
ACLASA metoodika
ACLASA kasutab ühte 1,200 -punktilist analüütilist südamikku koos 4 tegurite, 14 alamtegurite ja ribadega B01-B15. Esmalt hinnake tegelikku tööd. Eraldi kontrollitavate väljadena säilitage võrdse väärtusega kategooria, ACLASA vahemik, ISCO/muu kutsekood, kollektiivne klassifikatsioon ja palgavahemik.
Seadusliku kasutamise hoiatus
tegevuse vastavuse abi, mitte tööandjapõhine juriidiline nõustamine ega kohtuvaidluse tulemuse garantii. Kasutage viidatud ametlikku allikat ja hankige enne juurutamist või usaldamist kohalik ülevaade.
seadusandlik etapp
2026 EEA2/EEA4 aruandlus on avatud määratud tööandjatele
olukorrast lühidalt
osakonna reaalajas portaal kinnitab, et 2026 EEA2/EEA4 tsükkel on avatud. Loetletud määratud tööandjate hulka kuuluvad 50 + töötajad, riigiasutused ja 1 – 49 töötajatega tööandjad, kes on määratud kollektiivlepinguga. See on värske tegevusülevaade; 2025 määrusi ei õnnestunud selles passis uuesti lugeda.
mis kehtib praegu
reaalajas 2026 portaal aktsepteerib ainult EEA2 ja EEA4, mitte EEA12/ 13 . See nõuab tegevjuhi heakskiitu ja kättesaamise kinnitust; pärast lõplikku esitamist ei ole muudatused lubatud.
EEA4 sissetulekute erinevuste teave on regulatiivne avaldus, mitte avalik ELi-tüüpi palgalõhe aruanne.
järgmine tähtaeg või seirepunkt
käsitsi esitamine suletakse 1 oktoober 2026 ; Internetis esitamine suletakse 15 jaanuar 2027 aadressil 23 : 59 . Eraldi 31 augusti EEA14 teatis käsitleb sulgemist, ühinemist, likvideerimist või lõpetamist ega ole EEA2/EEA4 tähtaeg.
tööandja tegevused
kasutage arvude ja tegevjuhi heakskiidu saamiseks esitamiseelset kontrollnimekirja, seejärel salvestage kinnitus. Valige teadlikult veebis või käsitsi kohaletoimetamine.
Kinnitage määratud tööandja staatus muudetud reeglite kohaselt.
ühildage EEA2/EEA4 tööjõu-, kutse- ja sissetulekuandmed.
valige esitamiskanal ja järgige selle kindlat sulgemiskuupäeva.
see tõlgitud esitlus säilitab ametlikud allikad ja ülevaatuste kuupäevad. Kvalifitseeritud keelekasutus ja kohalik juriidiline ülevaatus on ootel.
India
peamised riskid
Vale ulatus, aegunud allikad või toetamata palgaselgitused võivad suurendada tagasimakseid, hüvitisi, trahve, kohtuvaidlusi, töötajate suhteid ja mainet.
riigi kohaldatavus, kollektiivlepingu mõju ja kehtiv konsolideeritud seadus peab tööandja jaoks enne olulise otsuse tegemist kinnitama.
ACLASA metoodika
ACLASA kasutab ühte 1,200 -punktilist analüütilist südamikku koos 4 tegurite, 14 alamtegurite ja ribadega B01-B15. Esmalt hinnake tegelikku tööd. Eraldi kontrollitavate väljadena säilitage võrdse väärtusega kategooria, ACLASA vahemik, ISCO/muu kutsekood, kollektiivne klassifikatsioon ja palgavahemik.
Seadusliku kasutamise hoiatus
tegevuse vastavuse abi, mitte tööandjapõhine juriidiline nõustamine ega kohtuvaidluse tulemuse garantii. Kasutage viidatud ametlikku allikat ja hankige enne juurutamist või usaldamist kohalik ülevaade.
seadusandlik etapp
Palgajaotise kood 3 jõus; puudub universaalne avalik aruandlus
olukorrast lühidalt
India palgakoodeksi jaotis 3 algas 21 novembril 2025 ja keelab soolise diskrimineerimise sama või sarnase töö ja värbamise palkades, kui seadusest tulenevad erandid. Sellel puudub üldine töötajate arvu künnis ja see ei loo universaalset avalikku tööandjate palgalõhe aruannet.
mis kehtib praegu
Ametlik selgitus sisaldab sõnaselgelt transseksuaalset identiteeti jaotises 3 soolise diskrimineerimise kontrollid palkade ja värbamise osas. Üldine ainult meestele/naistele suunatud poliitika jätab selle ulatuse vahele.
Säilitage mittediskrimineeriv palga- ja värbamiskontroll vastavalt seadusele jõus.
järgmine tähtaeg või seirepunkt
universaalset esitamiskuupäeva pole kinnitatud; jälgida India koodeksit, väljaannet ja rakendusreegleid muudatuste osas.
tööandja tegevused
vaadake üle värbamismallid ja palkade võrdluse juhtelemendid soolise kohaldamise jaoks; kinnitama ettevõtte asjakohased kesksed/riiklikud eeskirjad.
rakendage jaotist 3 ilma EL-i töötajate arvu läve importimata.
dokumenteerige sama või sarnase töö võrdlused ja objektiivsed palgapõhjused.
enne rakendamist kontrollige sektori, osariigi ja värbamispiiranguid.
see tõlgitud esitlus säilitab ametlikud allikad ja ülevaatuste kuupäevad. Kvalifitseeritud keelekasutus ja kohalik juriidiline ülevaatus on ootel.
Singapur
peamised riskid
Vale ulatus, aegunud allikad või toetamata palgaselgitused võivad suurendada tagasimakseid, hüvitisi, trahve, kohtuvaidlusi, töötajate suhteid ja mainet.
riigi kohaldatavus, kollektiivlepingu mõju ja kehtiv konsolideeritud seadus peab tööandja jaoks enne olulise otsuse tegemist kinnitama.
ACLASA metoodika
ACLASA kasutab ühte 1,200 -punktilist analüütilist südamikku koos 4 tegurite, 14 alamtegurite ja ribadega B01-B15. Esmalt hinnake tegelikku tööd. Eraldi kontrollitavate väljadena säilitage võrdse väärtusega kategooria, ACLASA vahemik, ISCO/muu kutsekood, kollektiivne klassifikatsioon ja palgavahemik.
Seadusliku kasutamise hoiatus
tegevuse vastavuse abi, mitte tööandjapõhine juriidiline nõustamine ega kohtuvaidluse tulemuse garantii. Kasutage viidatud ametlikku allikat ja hankige enne juurutamist või usaldamist kohalik ülevaade.
seadusandlik etapp
aktiivne kolmepoolne õiglane tööjuhend; Töökoha õigluse seadus on jõustatud, kuid veel mitte jõus
olukorrast lühidalt
Singapuri praegune tööandja baasjoon jääb kohaldatavaks õiglase tööhõive ja kolmepoolseks raamistikuks. Töökoha õigluse seadus on vastu võetud ja selle eesmärk on jõustuda 2027 lõpus. Teatati tulevasest erandist tööandjatele, kellel on vähem kui 25 töötajaid, kuid need tulevased seadusesätted ei kehti veel. Ühtegi universaalset avalikku palgalõhe aruannet ei kohaldata.
mis kehtib praegu
rakendage tööandja jaoks kehtivaid õiglase töö, mittediskrimineerimise ja kolmepoolseid nõudeid.
ärge teisendage riiklikku statistikat ettevõtte aruandluskohustuseks.
järgmine tähtaeg või seirepunkt
jälgige MOM-i, et alustada ja rakendada eeskirju lõpp- 2027 eesmärgi suunas; praegust universaalset esitamiskuupäeva ei kinnitata.
tööandja tegevused
vaadake kohe üle värbamiskriteeriumid ja kaebuste käsitlemine; hoidke omanikku lõpliku alustamise teatise ja rakendusreeglite jaoks.
rakendage kohe praegusi kolmepoolseid õiglase tööhõive tavasid.
käsitlege tulevasi alla 25 vabastusi ja kohustuslikke protsesse planeerimise eeldustena ainult kuni alustamiseni.
säilitage objektiivsed palgakriteeriumid ja sisemine lõhe jälgimine.
see tõlgitud esitlus säilitab ametlikud allikad ja ülevaatuste kuupäevad. Kvalifitseeritud keelekasutus ja kohalik juriidiline ülevaatus on ootel.
Šveits
peamised riskid
Vale ulatus, aegunud allikad või toetamata palgaselgitused võivad suurendada tagasimakseid, hüvitisi, trahve, kohtuvaidlusi, töötajate suhteid ja mainet.
riigi kohaldatavus, kollektiivlepingu mõju ja kehtiv konsolideeritud seadus peab tööandja jaoks enne olulise otsuse tegemist kinnitama.
ACLASA metoodika
ACLASA kasutab ühte 1,200 -punktilist analüütilist südamikku koos 4 tegurite, 14 alamtegurite ja ribadega B01-B15. Esmalt hinnake tegelikku tööd. Eraldi kontrollitavate väljadena säilitage võrdse väärtusega kategooria, ACLASA vahemik, ISCO/muu kutsekood, kollektiivne klassifikatsioon ja palgavahemik.
Seadusliku kasutamise hoiatus
tegevuse vastavuse abi, mitte tööandjapõhine juriidiline nõustamine ega kohtuvaidluse tulemuse garantii. Kasutage viidatud ametlikku allikat ja hankige enne juurutamist või usaldamist kohalik ülevaade.
seadusandlik etapp
100 + töötajate arvu võrdse palga analüüsi raamistik on aktiivne kuni 30 juuni 2032
olukorrast lühidalt
Šveitsi läveks on 100 töötajaid töötajate arvu, mitte täistööajaga ekvivalentide järgi, ja praktikandid on välja jäetud. Analüüs, sõltumatu kontrollimine ja töötajate suhtlus on eraldi sammud. Kordamine nelja aasta pärast on vajalik ainult siis, kui eelnev analüüs ei näidanud võrdne töötasu; kohustuslik raamistik on ajaliselt piiratud kuni 30 juunini 2032 .
mis kehtib praegu
kasutage föderaalseid reegleid ja aktsepteeritud analüüsimeetodit, näiteks ametlikku Logibi tööriista, kui see on asjakohane.
enne kohaldamisala sõlmimist kinnitage erandid ja kümneaastane kohustuslik ajavahemik.
järgmine tähtaeg või seirepunkt
tuletage kuupäev esimesest levialast või viimasest ebaõnnestunud analüüsist; raamistik töötab läbi 30 juuni 2032 .
tööandja tegevused
salvestage viimane analüüsitulemus, tööjõud aasta alguses, sõltumatu läbivaatamise tõendid ja järgmine nõutav kuupäev; ärge kopeerige teise tööandja järjestust 2025 – 2027 .
testige läve, kasutades töötajate arvu ja välistage praktikandid õigesti.
kontrollige, kas eelnev edukas analüüs eemaldab kordusnõude.
ajakava analüüs, sõltumatu kontrollimine ja suhtlus eraldi kontrollitud verstapostidena.
see tõlgitud esitlus säilitab ametlikud allikad ja ülevaatuste kuupäevad. Kvalifitseeritud keelekasutus ja kohalik juriidiline ülevaatus on ootel.
Island
peamised riskid
Vale ulatus, aegunud allikad või toetamata palgaselgitused võivad suurendada tagasimakseid, hüvitisi, trahve, kohtuvaidlusi, töötajate suhteid ja mainet.
riigi kohaldatavus, kollektiivlepingu mõju ja kehtiv konsolideeritud seadus peab tööandja jaoks enne olulise otsuse tegemist kinnitama.
ACLASA metoodika
ACLASA kasutab ühte 1,200 -punktilist analüütilist südamikku koos 4 tegurite, 14 alamtegurite ja ribadega B01-B15. Esmalt hinnake tegelikku tööd. Eraldi kontrollitavate väljadena säilitage võrdse väärtusega kategooria, ACLASA vahemik, ISCO/muu kutsekood, kollektiivne klassifikatsioon ja palgavahemik.
Seadusliku kasutamise hoiatus
tegevuse vastavuse abi, mitte tööandjapõhine juriidiline nõustamine ega kohtuvaidluse tulemuse garantii. Kasutage viidatud ametlikku allikat ja hankige enne juurutamist või usaldamist kohalik ülevaade.
seadusandlik etapp
riiklik aruandlusraamistik 50 + jõus; üleminek sõltub eelnevast sertifikaadist
olukorrast lühidalt
seadus 53 / 2026 ja konsolideeritud seadus 150 / 2020 kehtestavad iga kolme aasta järel aruandluse üksuste kohta, mille keskmine töötajate arv on vähemalt 50 aastas. Määrust 946 / 2026 ja reguleeriva asutuse juhiseid loeti 13 septembril: esitage ametikohtade klassifikatsioon, soo järgi eristatud palgaanalüüs ja vajaduse korral parandusplaan. Varasem EMP-sse kaasamise tähelepanek jääb kuupäevaks 3 september ja seda ei kontrollitud uuesti.
mis kehtib praegu
hallake üleminekut endiselt sertifitseerimis-/kinnitusrežiimilt uuele kohustuslikule raamistikule.
varasem EMP-sse kuulumise vaatlus on dateeritud 3 September 2026 ja seda ei kontrollitud uuesti; kinnitada praegune EMP rekord Islandi siseriiklikust õigusest eraldi.
järgmine tähtaeg või seirepunkt
seaduse 53 / 2026 artikkel 9 : eelmise sertifikaadi või kinnituse omanikud esitavad kolm aastat pärast viimast sertifikaati või kinnitust. Hõlmatud üksused, kes kumbagi ei saanud, peavad esitama enne 1 märtsi 2027 .
tööandja tegevused
otsige üles võrdõiguslikkuse kava uusim sertifikaat või kinnitus ja kinnitus; arvutada nende tõendite põhjal üksuse tähtaeg.
määrake 50 + leviala uute määratluste alusel.
säilitage tõendid viimase sertifikaadi või kinnituse kohta ja arvutage esimese aruande kuupäev kolm aastat pärast seda sündmust; hõlmatud üksused, millel pole kumbagi, peavad aru andma enne 1 märtsi 2027 .
määrake kolmeaastane aruandluskalender ja kinnitage reguleeriva asutuse portaalis esimese aruande kuupäev.
Jafnréttisstofa peab enne aruandlusandmete esitamist heaks kiitma võrdõiguslikkuse kava, nagu on nõutud regulaatori juhistes.
see tõlgitud esitlus säilitab ametlikud allikad ja ülevaatuste kuupäevad. Kvalifitseeritud keelekasutus ja kohalik juriidiline ülevaatus on ootel.
Uus-Meremaa
peamised riskid
Vale ulatus, aegunud allikad või toetamata palgaselgitused võivad suurendada tagasimakseid, hüvitisi, trahve, kohtuvaidlusi, töötajate suhteid ja mainet.
riigi kohaldatavus, kollektiivlepingu mõju ja kehtiv konsolideeritud seadus peab tööandja jaoks enne olulise otsuse tegemist kinnitama.
ACLASA metoodika
ACLASA kasutab ühte 1,200 -punktilist analüütilist südamikku koos 4 tegurite, 14 alamtegurite ja ribadega B01-B15. Esmalt hinnake tegelikku tööd. Eraldi kontrollitavate väljadena säilitage võrdse väärtusega kategooria, ACLASA vahemik, ISCO/muu kutsekood, kollektiivne klassifikatsioon ja palgavahemik.
Seadusliku kasutamise hoiatus
tegevuse vastavuse abi, mitte tööandjapõhine juriidiline nõustamine ega kohtuvaidluse tulemuse garantii. Kasutage viidatud ametlikku allikat ja hankige enne juurutamist või usaldamist kohalik ülevaade.
seadusandlik etapp
aktiivne on muudetud võrdse töötasu ja omakapitali nõude protsess; universaalset avalikku aruannet pole
olukorrast lühidalt
Uus-Meremaa muudetud Equal Pay Act nõuab praeguse palgavõrdsuse nõude lubatavuse ja sellele vastamise menetluse järgimist. Enne kui nõue liigub palgavõrdsuse hindamisse, peab tööandja otsustama, kas asjakohased asjaolud esinevad, nõuded on täidetud ja nõue on põhjendatud. Põhjendatus eeldab, et tööd teeb tööjõud, kellest vähemalt 70% on olnud naised viimase kümne järjestikuse aasta jooksul, ning et on mõistlik alus arvata, et tööd on ajalooliselt alahinnatud ja see on endiselt süsteemse soopõhise alahindamise objekt. Kinnitage kättesaamine viie tööpäeva jooksul; tehke otsus 60 tööpäeva jooksul, kasutades põhjendatud piiratud pikendust seal, kus see on lubatud.
mis kehtib praegu
praegustes juhendites kasutatakse eeliste ja nõuete hindamist, mitte vanemat vaieldavuse sõnastust. Kinnitada viie tööpäeva jooksul; otsustada 60 tööpäeva jooksul, võimaluse korral põhjendatud piiratud pikendusega.
rakendage praegust nõudeprotsessi ja kõiki 2025 muudatusi konsolideeritud seaduses.
järgmine tähtaeg või seirepunkt
5 tööpäevade kinnitamiseks; 60 tööpäeva otsustamiseks. Pikendamine: kuni 20 tööpäeva ühele tööandjale, 80 mitmele tööandjale vastavalt juhistele.
tööandja tegevused
looge kviitungi kuupäeva logi, kinnituse mall, ametiühinguteatise privaatsuskontroll ja otsuste kalender; saada enne nõude lõpetamist õiguslikku läbivaatamist.
säilitage nõuete kontrollitud vastuvõtu- ja reageerimisprotsess.
kontrollige pigem kehtivat seadusjärgset sobivust kui vananenud muudatuseelset standardit.
kaitske seaduslikke palgaarutelusid ja dokumenteerige objektiivsed tõendid töö väärtuse kohta.
see tõlgitud esitlus säilitab ametlikud allikad ja ülevaatuste kuupäevad. Kvalifitseeritud keelekasutus ja kohalik juriidiline ülevaatus on ootel.
Peruu
peamised riskid
Vale ulatus, aegunud allikad või toetamata palgaselgitused võivad suurendada tagasimakseid, hüvitisi, trahve, kohtuvaidlusi, töötajate suhteid ja mainet.
riigi kohaldatavus, kollektiivlepingu mõju ja kehtiv konsolideeritud seadus peab tööandja jaoks enne olulise otsuse tegemist kinnitama.
ACLASA metoodika
ACLASA kasutab ühte 1,200 -punktilist analüütilist südamikku koos 4 tegurite, 14 alamtegurite ja ribadega B01-B15. Esmalt hinnake tegelikku tööd. Eraldi kontrollitavate väljadena säilitage võrdse väärtusega kategooria, ACLASA vahemik, ISCO/muu kutsekood, kollektiivne klassifikatsioon ja palgavahemik.
Seadusliku kasutamise hoiatus
tegevuse vastavuse abi, mitte tööandjapõhine juriidiline nõustamine ega kohtuvaidluse tulemuse garantii. Kasutage viidatud ametlikku allikat ja hankige enne juurutamist või usaldamist kohalik ülevaade.
seadusandlik etapp
töökategooria ja võrdse palga raamistik on aktiivne ilma üldise töötajate arvu läveta
olukorrast lühidalt
seadus 30,709 nõuab palgapoliitika kontrolli ja töökategooriate/funktsioonide ajakavasid, mis toetavad mittediskrimineerivat tasu. Kongressi ametlik selgitus nõuab ka töötajate teavitamist palgapoliitikast. Varem öeldud 4 august 2026 Riigikohtu arendust ei suudetud põhjendada ja see võetakse tagasi; sellele ei tohi tugineda kui juriidilisele tõendile.
mis kehtib praegu
säilitage eesmärgi kategooriate/ülesannete ajakava ja edastage töötajatele palgapoliitika.
läbivaadatud allikas ei kehtesta uut kohtupidamist ega üldist avaliku aruande tähtaega.
järgmine tähtaeg või seirepunkt
säilitage kohe olemasolevad juhtelemendid; uut kohtu määratud tähtaega ei kehtestata.
tööandja tegevused
säilitage kinnitatud kategooriate/ülesannete ajakava ja tõendid selle kohta, et töötajad said palgapoliitika. Enne mis tahes kohtupraktika nõude kasutamist palgaotsuses saate tegeliku otsuse.
säilitage objektiivsed selgitused töötasude erinevuste kohta.
kontrollige hilisemaid muudatusi ja otsuseid nende tegelikust tekstist enne, kui hakkate toetuma.
see tõlgitud esitlus säilitab ametlikud allikad ja ülevaatuste kuupäevad. Kvalifitseeritud keelekasutus ja kohalik juriidiline ülevaatus on ootel.
Tšiili
peamised riskid
Vale ulatus, aegunud allikad või toetamata palgaselgitused võivad suurendada tagasimakseid, hüvitisi, trahve, kohtuvaidlusi, töötajate suhteid ja mainet.
riigi kohaldatavus, kollektiivlepingu mõju ja kehtiv konsolideeritud seadus peab tööandja jaoks enne olulise otsuse tegemist kinnitama.
ACLASA metoodika
ACLASA kasutab ühte 1,200 -punktilist analüütilist südamikku koos 4 tegurite, 14 alamtegurite ja ribadega B01-B15. Esmalt hinnake tegelikku tööd. Eraldi kontrollitavate väljadena säilitage võrdse väärtusega kategooria, ACLASA vahemik, ISCO/muu kutsekood, kollektiivne klassifikatsioon ja palgavahemik.
Seadusliku kasutamise hoiatus
tegevuse vastavuse abi, mitte tööandjapõhine juriidiline nõustamine ega kohtuvaidluse tulemuse garantii. Kasutage viidatud ametlikku allikat ja hankige enne juurutamist või usaldamist kohalik ülevaade.
seadusandlik etapp
sama töötasu reegel aktiivne; 10 + kaebuste protseduur ja 200 + rolliregister
olukorrast lühidalt
Tšiili seadusega kehtestatud reegel käsitleb sama töö eest võrdset tasu ja seda ei tohiks kirjeldada kui üldist võrdse väärtuse režiimi. Tööandjad, kellel on 10 või rohkem töötajaid, nõuavad kohaldatavat sisemist kaebuste esitamise protseduuri koos kirjaliku vastusega 30 päeva jooksul; tööandjad, kellel on 200 või rohkem töötajaid, peavad pidama ettenähtud ametikohtade või funktsioonide registrit. Ühtegi universaalset avalikku palgalõhe aruannet ei kohaldata.
mis kehtib praegu
rakendage võrdse tasu reeglit ja asjakohaseid sisemisi kaebuste esitamise protseduure.
ärge importige Tšiilisse EL-i aruandlusläve.
järgmine tähtaeg või seirepunkt
universaalset esitamiskuupäeva pole kinnitatud; tagama, et iga kaebus saab nõutava kirjaliku vastuse 30 päeva jooksul.
tööandja tegevused
kontrollige sise-eeskirju ja seda, kes saab palgakaebuse; tagama, et vastuses selgitatakse objektiivset alust ja see jääb alles.
rakendage täpselt kohustuslikku sama töö testi ja dokumenteerige objektiivsed erandid.
10 + puhul säilitage kaebuste esitamise kord ja 30 -päevane vastuse kontroll.
200 + puhul säilitage vajalik rolli- või funktsiooniregister.
see tõlgitud esitlus säilitab ametlikud allikad ja ülevaatuste kuupäevad. Kvalifitseeritud keelekasutus ja kohalik juriidiline ülevaatus on ootel.
Argentina
peamised riskid
Vale ulatus, aegunud allikad või toetamata palgaselgitused võivad suurendada tagasimakseid, hüvitisi, trahve, kohtuvaidlusi, töötajate suhteid ja mainet.
riigi kohaldatavus, kollektiivlepingu mõju ja kehtiv konsolideeritud seadus peab tööandja jaoks enne olulise otsuse tegemist kinnitama.
ACLASA metoodika
ACLASA kasutab ühte 1,200 -punktilist analüütilist südamikku koos 4 tegurite, 14 alamtegurite ja ribadega B01-B15. Esmalt hinnake tegelikku tööd. Eraldi kontrollitavate väljadena säilitage võrdse väärtusega kategooria, ACLASA vahemik, ISCO/muu kutsekood, kollektiivne klassifikatsioon ja palgavahemik.
Seadusliku kasutamise hoiatus
tegevuse vastavuse abi, mitte tööandjapõhine juriidiline nõustamine ega kohtuvaidluse tulemuse garantii. Kasutage viidatud ametlikku allikat ja hankige enne juurutamist või usaldamist kohalik ülevaade.
seadusandlik etapp
võrdse töötasu baastase; eraldi konfidentsiaalne sotsiaalne tasakaal rohkem kui 300 töötajate jaoks
olukorrast lühidalt
The equal-remuneration baseline is separate from Law 25,877 articles 25 – 27 . The latter require an annual confidential social balance for employers with more than 300 workers ( 301 +), not 300 or more. Delivery to the relevant union is within 30 days of preparation, with a confidential copy to the labour authority.
mis kehtib praegu
rakendage tööandja suhtes asjakohaseid võrdse tasustamise, mittediskrimineerimise ja kollektiivlepingu eeskirju.
Ärge esitage võrdõiguslikkuse programmi kohustusliku aruandlusseadusena.
järgmine tähtaeg või seirepunkt
aastane saldo; ametiühingu kohaletoimetamine 30 päeva jooksul pärast valmistamist. Artikkel 27 reguleerib esimest pealekandmist pärast seadusega ettenähtud suuruse saavutamist.
tööandja tegevused
kontrollige üksusi uuesti täpselt 300 töötajatega. Hõlmatud tööandjatele määrake ettevalmistamise, ametiühingute kohaletoimetamise ja konfidentsiaalse autoriteedi kopeerimise kohustused.
rakendage võrdse väärtuse põhimõtet ilma väljamõeldud üldise suuruse läveta.
säilitage iga-aastane ettevalmistuskuupäev, ametiühingu kviitung ja konfidentsiaalne volituse koopia.
