Данните за проследяване не можаха да бъдат заредени.
Безплатното изтегляне на PDF/XLSX е временно деактивирано
Последна официална проверка на източника
Прегледът е актуализиран
89 тела на документи / 110 обвързани наблюдения / 45 записи за държави и ЕС; 30 обхванати констатации без промяна; 5 неразрешени проверки. Това не е пълен преглед на националното законодателство.
Other countries, national applicability and economic calculations were not reviewed.
Primary source
NZ · Equal Pay Act
No change in compared claims · Source edition: 2025-12-17
New Zealand's amended Equal Pay Act requires the current pay-equity claim eligibility and response process. Before a claim proceeds to pay-equity assessment, the employer must determine whether it meets the circumstances and requirements and has merit. Merit requires work performed by a workforce that has been at least 70% female over the past ten consecutive years, and reasonable grounds to believe the work was historically undervalued and remains subject to systemic sex-based undervaluation. Acknowledge receipt within five working days; decide within 60 working days, with a reasoned limited extension where allowed.
No change in compared claims · Source edition: 2023/970
The first Directive reporting date is 7 June 2027 for employers with at least 150 workers; the first 100-149 worker date is 7 June 2031, subject to national implementation.
Kontrola zahŕňa iba uvedené zdroje a tvrdenia. Neobnovuje právne schválenie.
Čas kontroly: · Dátumy obsahu: 2026-10-03 / 2026-10-06
Nie je úplne overené · Čiastočná kontrola
Ostatné krajiny, vnútroštátna použiteľnosť a ekonomické výpočty neboli revidované.
Primárny zdroj
NZ · Equal Pay Act
Porovnané tvrdenia bez zmeny · Verzia zdroja: 2025-12-17
Novelizovaný novozélandský Equal Pay Act upravuje aktuálne podmienky nároku na rovnosť odmeňovania a postup reakcie naň. Pred posúdením rovnosti odmeňovania musí zamestnávateľ rozhodnúť, či nárok spĺňa príslušné okolnosti a podmienky a či je dôvodný. Dôvodnosť vyžaduje, aby ženy tvorili najmenej 70 % pracovnej sily vykonávajúcej danú prácu počas posledných desiatich po sebe idúcich rokov, a aby existovali primerané dôvody domnievať sa, že táto práca bola historicky podhodnotená a naďalej je systémovo podhodnocovaná na základe pohlavia. Prijatie nároku potvrďte do piatich pracovných dní; rozhodnite do 60 pracovných dní, s odôvodneným obmedzeným predĺžením, ak ho podmienky pripúšťajú.
Porovnané tvrdenia bez zmeny · Verzia zdroja: 2023/970
Prvý termín výkazníctva podľa smernice je 7. júna 2027 pre zamestnávateľov s najmenej 150 pracovníkmi; pre 100 až 149 pracovníkov je prvý termín 7. júna 2031, vždy podľa miestnej transpozície.
Der geänderte neuseeländische Equal Pay Act schreibt das aktuelle Verfahren zur Prüfung der Zulässigkeit von Ansprüchen auf Entgeltgleichheit und zur Reaktion darauf vor. Bevor ein Anspruch zur Prüfung der Entgeltgleichheit weitergeführt wird, muss der Arbeitgeber feststellen, ob die maßgeblichen Umstände vorliegen, die Anforderungen erfüllt sind und der Anspruch begründet ist. Für die Begründetheit muss die Arbeit von einer Belegschaft ausgeübt worden sein, die während der letzten zehn aufeinanderfolgenden Jahre zu mindestens 70% aus Frauen bestand; außerdem müssen vernünftige Gründe für die Annahme bestehen, dass die Arbeit historisch unterbewertet war und weiterhin einer systemischen geschlechtsbedingten Unterbewertung unterliegt. Bestätigen Sie den Eingang innerhalb von fünf Arbeitstagen; entscheiden Sie innerhalb von 60 Arbeitstagen, mit einer begründeten, begrenzten Verlängerung, soweit diese zulässig ist.
Das erste Berichterstattungsdatum der Richtlinie ist 7 Juni 2027 für Arbeitgeber mit mindestens 150 Arbeitnehmern; Das erste 100 - 149 Worker-Datum ist 7 Juni 2031 , vorbehaltlich der nationalen Implementierung.
La vérification couvre uniquement les sources et énoncés indiqués. Elle ne renouvelle pas la validation juridique.
Vérifié le: · Dates du contenu: 2026-10-03 / 2026-10-06
Vérification incomplète · Vérification partielle
Les autres pays, l’applicabilité nationale et les calculs économiques n’ont pas été examinés.
Source primaire
NZ · Equal Pay Act
Énoncés comparés inchangés · Édition de la source: 2025-12-17
L’Equal Pay Act de Nouvelle-Zélande, tel que modifié, impose l’application des critères actuels de recevabilité des demandes d’équité salariale et de la procédure de réponse. Avant qu’une demande ne passe à l’évaluation de l’équité salariale, l’employeur doit déterminer si elle relève des circonstances prévues, satisfait aux exigences applicables et est fondée. Son bien-fondé exige que le travail soit effectué par une main-d’œuvre qui a compté au moins 70% de femmes tout au long des dix dernières années consécutives, et qu’il existe des motifs raisonnables de croire que ce travail a été historiquement sous-évalué et demeure soumis à une sous-évaluation systémique fondée sur le sexe. Accusez réception dans les cinq jours ouvrés ; prenez une décision dans les 60 jours ouvrés, avec une prolongation limitée et motivée uniquement lorsqu’elle est autorisée.
Énoncés comparés inchangés · Édition de la source: 2023/970
La première date de déclaration de la directive est 7 juin 2027 pour les employeurs comptant au moins des travailleurs 150 ; la première date de travail 100 - 149 est 7 juin 2031 , sous réserve de mise en œuvre nationale.
La revisión abarca solo las fuentes y afirmaciones indicadas. No renueva la aprobación jurídica.
Fecha de revisión: · Fechas del contenido: 2026-10-03 / 2026-10-06
Verificación incompleta · Revisión parcial
No se revisaron otros países, la aplicabilidad nacional ni los cálculos económicos.
Fuente primaria
NZ · Equal Pay Act
Afirmaciones comparadas sin cambios · Versión de la fuente: 2025-12-17
La ley neozelandesa Equal Pay Act, en su versión modificada, exige aplicar los criterios actuales de admisibilidad de las reclamaciones de equidad salarial y el procedimiento de respuesta. Antes de que una reclamación pase a la evaluación de la equidad salarial, el empleador debe determinar si concurren las circunstancias aplicables, si se cumplen los requisitos y si la reclamación tiene fundamento. Para que tenga fundamento, debe referirse a trabajo realizado por una plantilla que haya estado integrada por al menos un 70% de mujeres durante los últimos diez años consecutivos, y deben existir motivos razonables para creer que ese trabajo estuvo históricamente infravalorado y sigue sujeto a una infravaloración sistémica por razón de sexo. Confirme la recepción en un plazo de cinco días hábiles; decida en un plazo de 60 días hábiles, con una prórroga limitada y motivada únicamente cuando esté permitida.
Afirmaciones comparadas sin cambios · Versión de la fuente: 2023/970
La primera fecha de informe de la Directiva es 7 junio 2027 para empleadores con al menos 150 trabajadores; la primera fecha del trabajador 100 - 149 es 7 junio 2031 , sujeta a implementación nacional.
A verificação abrange apenas as fontes e afirmações indicadas. Não renova a aprovação jurídica.
Data da verificação: · Datas do conteúdo: 2026-10-03 / 2026-10-06
Verificação incompleta · Verificação parcial
Outros países, a aplicabilidade nacional e os cálculos económicos não foram revistos.
Fonte primária
NZ · Equal Pay Act
Afirmações comparadas sem alterações · Versão da fonte: 2025-12-17
A lei neozelandesa Equal Pay Act, na sua redação alterada, exige a aplicação dos critérios atuais de admissibilidade dos pedidos de equidade remuneratória e do procedimento de resposta. Antes de um pedido avançar para a avaliação da equidade remuneratória, o empregador deve determinar se se verificam as circunstâncias aplicáveis, se estão cumpridos os requisitos e se o pedido tem fundamento. Para ter fundamento, o pedido deve dizer respeito a trabalho realizado por uma força de trabalho que tenha sido composta por pelo menos 70% de mulheres ao longo dos últimos dez anos consecutivos, e devem existir motivos razoáveis para acreditar que esse trabalho foi historicamente subvalorizado e continua sujeito a subvalorização sistémica baseada no sexo. Confirme a receção no prazo de cinco dias úteis; decida no prazo de 60 dias úteis, com uma prorrogação limitada e fundamentada apenas quando permitida.
Afirmações comparadas sem alterações · Versão da fonte: 2023/970
A data do relatório da primeira Diretiva é 7 Junho 2027 para empregadores com pelo menos trabalhadores 150 ; a primeira data de trabalho 100 - 149 é 7 junho 2031 , sujeita à implementação nacional.
De gewijzigde Nieuw-Zeelandse Equal Pay Act schrijft de huidige procedure voor de ontvankelijkheid van claims over loongelijkheid en de reactie daarop voor. Voordat een claim doorgaat naar de beoordeling van loongelijkheid, moet de werkgever vaststellen of deze aan de omstandigheden en vereisten voldoet en gegrond is. Gegrondheid vereist dat het werk wordt verricht door een personeelsgroep die gedurende de afgelopen tien opeenvolgende jaren voor minstens 70% uit vrouwen heeft bestaan, en dat er redelijke gronden zijn om aan te nemen dat het werk in het verleden werd ondergewaardeerd en nog steeds onderhevig is aan systemische onderwaardering op grond van geslacht. Bevestig de ontvangst binnen vijf werkdagen; beslis binnen 60 werkdagen, met een gemotiveerde, beperkte verlenging waar die is toegestaan.
De eerste rapportagedatum van de richtlijn is 7 juni 2027 voor werkgevers met ten minste 150 -werknemers; de eerste 100 - 149 werkdatum is 7 Juni 2031 , onder voorbehoud van nationale implementatie.
Kontrola zahrnuje pouze uvedené zdroje a tvrzení. Neobnovuje právní schválení.
Čas kontroly: · Data obsahu: 2026-10-03 / 2026-10-06
Není plně ověřeno · Částečná kontrola
Ostatní země, vnitrostátní použitelnost a ekonomické výpočty nebyly přezkoumány.
Primární zdroj
NZ · Equal Pay Act
Porovnaná tvrzení beze změny · Verze zdroje: 2025-12-17
Novelizovaný novozélandský Equal Pay Act stanoví aktuální podmínky pro uplatnění nároku na rovné odměňování a postup reakce na něj. Než nárok postoupí k posouzení rovného odměňování, musí zaměstnavatel určit, zda jsou splněny příslušné okolnosti a požadavky a zda je nárok opodstatněný. Opodstatněnost vyžaduje, aby danou práci vykonávala pracovní síla, kterou během posledních deseti po sobě jdoucích let tvořily nejméně ze 70% ženy, a aby existovaly rozumné důvody domnívat se, že práce byla v minulosti podhodnocena a nadále podléhá systémovému podhodnocování na základě pohlaví. Potvrďte přijetí do pěti pracovních dnů; rozhodněte do 60 pracovních dnů, s odůvodněným omezeným prodloužením, pokud je přípustné.
Porovnaná tvrzení beze změny · Verze zdroje: 2023/970
První datum ohlašování směrnice je 7 červen 2027 pro zaměstnavatele s minimálně 150 pracovníky; datum prvního pracovníka 100 - 149 je 7 červen 2031 , podléhá národní implementaci.
Más országokat, a nemzeti alkalmazhatóságot és a gazdasági számításokat nem vizsgáltuk.
Elsődleges forrás
NZ · Equal Pay Act
Az összehasonlított állítások változatlanok · Forrásverzió: 2025-12-17
Új-Zéland módosított Equal Pay Act törvénye előírja a béregyenlőségi igények jogosultsági feltételeinek és az azokra adott válasznak a jelenlegi eljárását. Mielőtt az igény béregyenlőségi értékelésre kerül, a munkáltatónak meg kell állapítania, hogy fennállnak-e a megfelelő körülmények, teljesülnek-e a követelmények, és az igény megalapozott-e. A megalapozottsághoz az szükséges, hogy a munkát olyan munkavállalói csoport végezze, amely az elmúlt tíz egymást követő évben legalább 70%-ban nőkből állt, és észszerű indokok legyenek annak feltételezésére, hogy a munkát történelmileg alulértékelték, és továbbra is nemi alapú, rendszerszintű alulértékelésnek van kitéve. Az átvételt öt munkanapon belül igazolják vissza; a döntést 60 munkanapon belül hozzák meg, indokolt, korlátozott hosszabbítással, ahol ez megengedett.
Az összehasonlított állítások változatlanok · Forrásverzió: 2023/970
Az első irányelv szerinti jelentéstételi dátum 2027 . június 7 . a legalább 150 munkavállalót foglalkoztató munkáltatók esetében; az első 100 - 149 munkavállaló időpontja 2031 . június 7 ., a nemzeti végrehajtás függvényében.
Verificarea acoperă doar sursele și afirmațiile enumerate. Nu reînnoiește aprobarea juridică.
Momentul verificării: · Datele conținutului: 2026-10-03 / 2026-10-06
Verificare incompletă · Verificare parțială
Alte țări, aplicabilitatea națională și calculele economice nu au fost revizuite.
Sursă primară
NZ · Equal Pay Act
Afirmațiile comparate sunt neschimbate · Versiunea sursei: 2025-12-17
Legea modificată Equal Pay Act din Noua Zeelandă impune procedura actuală privind eligibilitatea cererilor de echitate salarială și răspunsul la acestea. Înainte ca o cerere să treacă la evaluarea echității salariale, angajatorul trebuie să stabilească dacă aceasta se încadrează în circumstanțele prevăzute, îndeplinește cerințele și este întemeiată. Temeinicia presupune ca munca să fie prestată de o forță de muncă formată în proporție de cel puțin 70% din femei pe parcursul ultimilor zece ani consecutivi și să existe motive rezonabile pentru a considera că munca a fost subevaluată în trecut și continuă să fie supusă unei subevaluări sistemice bazate pe sex. Confirmați primirea în termen de cinci zile lucrătoare; luați decizia în termen de 60 de zile lucrătoare, cu o prelungire motivată și limitată acolo unde este permisă.
Afirmațiile comparate sunt neschimbate · Versiunea sursei: 2023/970
Prima dată de raportare a Directivei este 7 iunie 2027 pentru angajatorii cu cel puțin 150 lucrători; data primului lucrător 100 - 149 este 7 iunie 2031 , supusă implementării la nivel național.
Проверката обхваща само посочените източници и твърдения. Тя не подновява правното одобрение.
Време на проверката: · Дати на съдържанието: 2026-10-03 / 2026-10-06
Непълна проверка · Частична проверка
Други държави, националната приложимост и икономическите изчисления не са прегледани.
Първичен източник
NZ · Equal Pay Act
Сравнените твърдения са без промяна · Версия на източника: 2025-12-17
Измененият новозеландски Equal Pay Act изисква прилагането на актуалната процедура за допустимост на исканията за равнопоставено заплащане и за отговор на тях. Преди искането да премине към оценка на равнопоставеността в заплащането, работодателят трябва да установи дали са налице съответните обстоятелства, дали са изпълнени изискванията и дали искането е основателно. Основателността изисква работата да се извършва от работна сила, в която жените са били най-малко 70% през последните десет последователни години, и да има разумни основания да се смята, че работата е била подценявана в миналото и продължава да е обект на системно подценяване въз основа на пола. Потвърдете получаването в рамките на пет работни дни; вземете решение в рамките на 60 работни дни, с мотивирано ограничено удължаване, когато то е позволено.
Сравнените твърдения са без промяна · Версия на източника: 2023/970
Първата дата за докладване по Директива е 7 юни 2027 за работодатели с най-малко 150 работници; първата работна дата 100 - 149 е 7 юни 2031 , предмет на национално прилагане.
Provjera obuhvaća samo navedene izvore i tvrdnje. Ne obnavlja pravno odobrenje.
Vrijeme provjere: · Datumi sadržaja: 2026-10-03 / 2026-10-06
Nije potpuno provjereno · Djelomična provjera
Druge zemlje, nacionalna primjenjivost i ekonomski izračuni nisu pregledani.
Primarni izvor
NZ · Equal Pay Act
Uspoređene tvrdnje bez promjena · Verzija izvora: 2025-12-17
Izmijenjeni novozelandski Equal Pay Act zahtijeva primjenu aktualnih uvjeta prihvatljivosti zahtjeva za ravnopravnost plaća i postupka odgovora. Prije nego što zahtjev prijeđe na procjenu ravnopravnosti plaća, poslodavac mora utvrditi postoje li primjenjive okolnosti, jesu li ispunjeni uvjeti te je li zahtjev osnovan. Osnovanost zahtijeva da se radi o poslu koji obavlja radna snaga u kojoj su žene činile najmanje 70% tijekom posljednjih deset uzastopnih godina te da postoje razumni razlozi za uvjerenje da je taj rad bio povijesno podcijenjen i da je i dalje podložan sustavnom podcjenjivanju na temelju spola. Potvrdite primitak u roku od pet radnih dana; odlučite u roku od 60 radnih dana, uz obrazloženo i ograničeno produljenje samo kada je ono dopušteno.
Uspoređene tvrdnje bez promjena · Verzija izvora: 2023/970
Prvi datum izvješćivanja prema Direktivi je 7 lipanj 2027 za poslodavce s najmanje 150 radnika; prvi 100 - 149 radni datum je 7 lipanj 2031 , podložan nacionalnoj provedbi.
Pregled zajema samo navedene vire in trditve. Ne obnavlja pravne odobritve.
Čas preverjanja: · Datumi vsebine: 2026-10-03 / 2026-10-06
Ni v celoti preverjeno · Delni pregled
Druge države, nacionalna uporabljivost in ekonomski izračuni niso bili pregledani.
Primarni vir
NZ · Equal Pay Act
Primerjane trditve brez sprememb · Različica vira: 2025-12-17
Spremenjeni novozelandski Equal Pay Act zahteva uporabo sedanjih meril dopustnosti zahtevkov za pravično plačilo in postopka odziva nanje. Preden zahtevek preide v presojo pravičnosti plačila, mora delodajalec ugotoviti, ali so podane ustrezne okoliščine, ali so izpolnjeni pogoji in ali je zahtevek utemeljen. Za utemeljenost je potrebno, da delo opravlja delovna sila, v kateri so ženske v zadnjih desetih zaporednih letih predstavljale najmanj 70%, in da obstajajo razumni razlogi za prepričanje, da je bilo to delo v preteklosti podcenjeno in je še vedno podvrženo sistemskemu podcenjevanju na podlagi spola. Prejem potrdite v petih delovnih dneh; odločite v 60 delovnih dneh, z obrazloženim in omejenim podaljšanjem le, kadar je dovoljeno.
Primerjane trditve brez sprememb · Različica vira: 2023/970
prvi datum poročanja po direktivi je 7 junij 2027 za delodajalce z najmanj 150 delavcev; prvi 100 - 149 delovni datum je 7 junij 2031 , odvisno od nacionalnega izvajanja.
New Zealands ændrede Equal Pay Act kræver den gældende proces for vurdering af, om ligelønskrav er berettigede, og for svar på dem. Før et krav går videre til en ligelønsvurdering, skal arbejdsgiveren afgøre, om de relevante omstændigheder foreligger, kravene er opfyldt, og kravet er begrundet. Et begrundet krav forudsætter, at arbejdet udføres af en arbejdsstyrke, som har bestået af mindst 70% kvinder i de seneste ti sammenhængende år, og at der er rimelige grunde til at antage, at arbejdet historisk har været undervurderet og fortsat er udsat for systemisk kønsbaseret undervurdering. Bekræft modtagelsen inden for fem arbejdsdage; træf afgørelse inden for 60 arbejdsdage med en begrundet, begrænset forlængelse, hvor det er tilladt.
Den første rapporteringsdato for direktivet er 7 juni 2027 for arbejdsgivere med mindst 150 arbejdere; den første 100 - 149 arbejdsdato er 7 juni 2031 , underlagt national implementering.
Nya Zeelands ändrade Equal Pay Act föreskriver den nuvarande processen för att pröva om krav på lönejämlikhet är berättigade och för att svara på dem. Innan ett krav går vidare till en bedömning av lönejämlikhet måste arbetsgivaren avgöra om de relevanta omständigheterna föreligger, kraven är uppfyllda och anspråket är välgrundat. För att vara välgrundat krävs att arbetet utförs av en arbetsstyrka som har bestått av minst 70% kvinnor under de senaste tio på varandra följande åren, och att det finns rimliga skäl att anta att arbetet historiskt har undervärderats och fortfarande utsätts för systemisk könsbaserad undervärdering. Bekräfta mottagandet inom fem arbetsdagar; fatta beslut inom 60 arbetsdagar, med en motiverad, begränsad förlängning där sådan är tillåten.
Det första rapporteringsdatumet för direktivet är 7 juni 2027 för arbetsgivare med minst 150 anställda; det första arbetsdatumet för 100 - 149 är 7 juni 2031 , med förbehåll för nationell implementering.
Uuden-Seelannin muutettu Equal Pay Act edellyttää nykyistä palkkatasa-arvovaatimusten kelpoisuus- ja vastausmenettelyä. Ennen kuin vaatimus etenee palkkatasa-arvon arviointiin, työnantajan on ratkaistava, täyttyvätkö asiaankuuluvat olosuhteet ja vaatimukset ja onko vaatimus perusteltu. Perusteltuus edellyttää, että työtä tekee henkilöstö, josta vähintään 70% on ollut naisia viimeisten kymmenen peräkkäisen vuoden ajan, ja että on kohtuulliset perusteet uskoa, että työtä on historiallisesti aliarvostettu ja siihen kohdistuu yhä järjestelmätason sukupuoleen perustuvaa aliarvostusta. Vahvista vastaanotto viiden työpäivän kuluessa; tee päätös 60 työpäivän kuluessa, perustellulla ja rajatulla pidennyksellä silloin, kun se on sallittu.
Ensimmäinen direktiivin raportointipäivä on 7 Kesäkuu 2027 työnantajille, joilla on vähintään 150 työntekijöitä; ensimmäinen 100 - 149 työntekijäpäivä on 7 Kesäkuu 2031 , kansallisen täytäntöönpanon mukaan.
Kansallinen täytäntöönpano: 2026-06-07 · Art.34(1)
Uus-Meremaa muudetud Equal Pay Act nõuab praeguse palgavõrdsuse nõude lubatavuse ja sellele vastamise menetluse järgimist. Enne kui nõue liigub palgavõrdsuse hindamisse, peab tööandja otsustama, kas asjakohased asjaolud esinevad, nõuded on täidetud ja nõue on põhjendatud. Põhjendatus eeldab, et tööd teeb tööjõud, kellest vähemalt 70% on olnud naised viimase kümne järjestikuse aasta jooksul, ning et on mõistlik alus arvata, et tööd on ajalooliselt alahinnatud ja see on endiselt süsteemse soopõhise alahindamise objekt. Kinnitage kättesaamine viie tööpäeva jooksul; tehke otsus 60 tööpäeva jooksul, kasutades põhjendatud piiratud pikendust seal, kus see on lubatud.
esimese direktiivi aruandluskuupäev on 7 juuni 2027 tööandjate puhul, kellel on vähemalt 150 töötajad; esimene 100 - 149 töötaja kuupäev on 7 juuni 2031 , mis sõltub riiklikust rakendamisest.
Jaunzēlandes grozītais Equal Pay Act nosaka pašreizējo atbilstības pārbaudes un atbildes sniegšanas kārtību prasījumiem par darba samaksas vienlīdzību. Pirms prasījums pāriet uz darba samaksas vienlīdzības novērtēšanu, darba devējam jānosaka, vai pastāv attiecīgie apstākļi, ir izpildītas prasības un prasījums ir pamatots. Pamatotībai nepieciešams, lai darbu veiktu darbaspēks, kurā pēdējo desmit secīgo gadu laikā vismaz 70% ir bijušas sievietes, un lai būtu saprātīgs pamats uzskatīt, ka darbs vēsturiski ir ticis nepietiekami novērtēts un joprojām ir pakļauts sistēmiskai nepietiekamai novērtēšanai dzimuma dēļ. Apstipriniet saņemšanu piecu darbdienu laikā; pieņemiet lēmumu 60 darbdienu laikā, ar pamatotu un ierobežotu pagarinājumu, ja tas ir atļauts.
pirmais direktīvas ziņošanas datums ir 7 jūnijs 2027 darba devējiem ar vismaz 150 darbiniekiem; pirmais 100 - 149 darbinieka datums ir 7 jūnijs 2031 , kas tiek ieviests valstī.
Transponēšana valsts tiesībās: 2026-06-07 · Art.34(1)
Δεν εξετάστηκαν άλλες χώρες, η εθνική εφαρμογή και οι οικονομικοί υπολογισμοί.
Πρωτογενής πηγή
NZ · Equal Pay Act
Οι συγκρινόμενοι ισχυρισμοί παραμένουν αμετάβλητοι · Έκδοση πηγής: 2025-12-17
Ο τροποποιημένος νόμος Equal Pay Act της Νέας Ζηλανδίας απαιτεί την εφαρμογή των ισχυόντων κριτηρίων επιλεξιμότητας για αξιώσεις μισθολογικής ισότητας και της διαδικασίας απάντησης. Προτού μια αξίωση προχωρήσει στην αξιολόγηση της μισθολογικής ισότητας, ο εργοδότης πρέπει να διαπιστώσει αν συντρέχουν οι σχετικές περιστάσεις, αν πληρούνται οι απαιτήσεις και αν η αξίωση είναι βάσιμη. Για να είναι βάσιμη, πρέπει να αφορά εργασία που εκτελείται από εργατικό δυναμικό το οποίο αποτελούνταν κατά τουλάχιστον 70% από γυναίκες καθ’ όλη τη διάρκεια των τελευταίων δέκα συναπτών ετών, και να υπάρχουν εύλογοι λόγοι να θεωρείται ότι η εργασία αυτή ήταν ιστορικά υποτιμημένη και εξακολουθεί να υπόκειται σε συστημική υποτίμηση λόγω φύλου. Επιβεβαιώστε την παραλαβή εντός πέντε εργάσιμων ημερών· αποφασίστε εντός 60 εργάσιμων ημερών, με αιτιολογημένη και περιορισμένη παράταση μόνο όπου επιτρέπεται.
Οι συγκρινόμενοι ισχυρισμοί παραμένουν αμετάβλητοι · Έκδοση πηγής: 2023/970
Η πρώτη ημερομηνία αναφοράς της Οδηγίας είναι 7 Ιούνιος 2027 για εργοδότες με τουλάχιστον εργαζομένους 150 . η πρώτη ημερομηνία εργασίας 100 - 149 είναι 7 Ιουνίου 2031 , με την επιφύλαξη εθνικής εφαρμογής.
Ní chlúdaíonn an tseiceáil ach na foinsí agus na ráitis atá liostaithe. Ní athnuann sí ceadú dlíthiúil.
Am na seiceála: · Dátaí an ábhair: 2026-10-03 / 2026-10-06
Níor fíoraíodh go hiomlán · Seiceáil pháirteach
Níor athbhreithníodh tíortha eile, infheidhmeacht náisiúnta ná ríomhanna eacnamaíocha.
Príomhfhoinse
NZ · Equal Pay Act
Na ráitis chomparáideacha gan athrú · Leagan na foinse: 2025-12-17
Éilíonn Equal Pay Act na Nua-Shéalainne, arna leasú, an próiseas reatha incháilitheachta agus freagartha d’éilimh ar chothromas pá. Sula dtéann éileamh ar aghaidh chuig measúnú ar chothromas pá, ní mór don fhostóir a chinneadh an bhfuil na himthosca is infheidhme i gceist, an gcomhlíontar na ceanglais agus an bhfuil fiúntas leis an éileamh. Le go mbeadh fiúntas leis, ní mór don obair lena mbaineann an t-éileamh a bheith á déanamh ag lucht saothair a bhí comhdhéanta de 70% ban ar a laghad le deich mbliana as a chéile anuas, agus ní mór forais réasúnacha a bheith ann chun a chreidiúint gur cuireadh luach ró-íseal ar an obair go stairiúil agus go bhfuil sí fós faoi réir faoi-luachála sistéamaí bunaithe ar ghnéas. Admhaigh go bhfuarthas an t-éileamh laistigh de chúig lá oibre; déan cinneadh laistigh de 60 lá oibre, le síneadh teoranta a bhfuil cúiseanna tugtha leis, ach amháin nuair a cheadaítear é.
Na ráitis chomparáideacha gan athrú · Leagan na foinse: 2023/970
Is é an chéad dáta tuairiscithe Treorach ná 7 June 2027 d’fhostóirí a bhfuil oibrithe 150 ar a laghad acu; is é an chéad dáta oibrí 100 - 149 ná 7 Meitheamh 2031 , faoi réir cur chun feidhme náisiúnta.
Il-verifika tkopri biss is-sorsi u d-dikjarazzjonijiet elenkati. Ma ġġeddidx l-approvazzjoni legali.
Ħin tal-verifika: · Dati tal-kontenut: 2026-10-03 / 2026-10-06
Mhux ivverifikat kompletament · Verifika parzjali
Pajjiżi oħra, l-applikabbiltà nazzjonali u l-kalkoli ekonomiċi ma ġewx riveduti.
Sors primarju
NZ · Equal Pay Act
Id-dikjarazzjonijiet imqabbla ma nbidlux · Verżjoni tas-sors: 2025-12-17
L-Equal Pay Act emendat ta’ New Zealand jeħtieġ l-applikazzjoni tal-kriterji attwali ta’ eliġibbiltà għal talbiet ta’ ekwità fil-pagi u tal-proċess ta’ risposta. Qabel ma talba tgħaddi għall-valutazzjoni tal-ekwità fil-pagi, min iħaddem irid jiddetermina jekk japplikawx iċ-ċirkostanzi rilevanti, jekk humiex sodisfatti r-rekwiżiti u jekk it-talba għandhiex mertu. Biex ikollha mertu, it-talba trid tikkonċerna xogħol imwettaq minn forza tax-xogħol li kienet magħmula minn mill-inqas 70% nisa matul l-aħħar għaxar snin konsekuttivi, u jrid ikun hemm raġunijiet raġonevoli biex wieħed jemmen li x-xogħol kien storikament sottovalutat u għadu suġġett għal sottovalutazzjoni sistemika bbażata fuq is-sess. Ikkonferma l-wasla tat-talba fi żmien ħamest ijiem tax-xogħol; ħu deċiżjoni fi żmien 60 jum tax-xogħol, b’estensjoni limitata u motivata biss fejn tkun permessa.
Id-dikjarazzjonijiet imqabbla ma nbidlux · Verżjoni tas-sors: 2023/970
L-ewwel data tar-rappurtar tad-Direttiva hija 7 Ġunju 2027 għal min iħaddem b'mill-inqas 150 ħaddiema; l-ewwel data tal-ħaddiem 100 - 149 hija 7 Ġunju 2031 , soġġetta għall-implimentazzjoni nazzjonali.
تغطي المراجعة المصادر والادعاءات المذكورة فقط. ولا تجدد الموافقة القانونية.
وقت المراجعة: · تواريخ المحتوى: 2026-10-03 / 2026-10-06
التحقق غير مكتمل · مراجعة جزئية
لم تُراجع الدول الأخرى أو قابلية التطبيق الوطنية أو الحسابات الاقتصادية.
المصدر الأولي
NZ · Equal Pay Act
الادعاءات المقارنة لم تتغير · نسخة المصدر: 2025-12-17
ينظّم قانون المساواة في الأجر المعدّل في نيوزيلندا شروط الأهلية الحالية للمطالبة بالإنصاف في الأجر وإجراءات الرد عليها. وقبل انتقال المطالبة إلى تقييم الإنصاف في الأجر، يجب على صاحب العمل أن يحدد ما إذا كانت تستوفي الظروف والمتطلبات ذات الصلة وتستند إلى أساس موضوعي. ويستلزم وجود أساس موضوعي للمطالبة أن يكون العمل مؤدّى بقوة عاملة ظلت نسبة النساء فيها 70% على الأقل طوال السنوات العشر الماضية المتتالية، وأن توجد أسباب معقولة للاعتقاد بأن العمل تعرض تاريخيًا لتقليل قيمته وما زال يخضع لتقليل منهجي لقيمته على أساس الجنس. أكّد استلام المطالبة خلال خمسة أيام عمل؛ واتخذ قرارًا خلال 60 يوم عمل، مع تمديد محدود ومسبّب فقط حيث يكون ذلك مسموحًا به.
الادعاءات المقارنة لم تتغير · نسخة المصدر: 2023/970
تاريخ الإبلاغ الأول عن التوجيه هو 7 يونيو 2027 لأصحاب العمل الذين لديهم عمال 150 على الأقل؛ تاريخ العامل الأول لـ 100 - 149 هو 7 يونيو 2031 ، ويخضع للتنفيذ الوطني.
जाँच केवल सूचीबद्ध स्रोतों और कथनों तक सीमित है। यह कानूनी स्वीकृति का नवीनीकरण नहीं करती।
जाँच का समय: · सामग्री की तिथियाँ: 2026-10-03 / 2026-10-06
पूरी तरह सत्यापित नहीं · आंशिक समीक्षा
अन्य देशों, राष्ट्रीय प्रयोज्यता और आर्थिक गणनाओं की समीक्षा नहीं की गई।
प्राथमिक स्रोत
NZ · Equal Pay Act
तुलना किए गए कथन अपरिवर्तित · स्रोत संस्करण: 2025-12-17
न्यूज़ीलैंड का संशोधित समान पारिश्रमिक अधिनियम वेतन-समता संबंधी दावे की मौजूदा पात्रता शर्तों और उस पर प्रतिक्रिया देने की प्रक्रिया को अनिवार्य करता है। दावे को वेतन-समता के आकलन के लिए आगे बढ़ाने से पहले, नियोक्ता को तय करना होगा कि वह संबंधित परिस्थितियों और आवश्यकताओं को पूरा करता है और ठोस आधार रखता है। दावे का ठोस आधार होने के लिए ज़रूरी है कि संबंधित काम ऐसे कार्यबल द्वारा किया जाता हो जिसमें पिछले लगातार दस वर्षों के दौरान महिलाओं का अनुपात कम से कम 70% रहा हो, और यह मानने के उचित कारण हों कि उस काम का ऐतिहासिक रूप से कम मूल्यांकन किया गया था तथा अब भी लिंग के आधार पर उसका व्यवस्थागत कम मूल्यांकन होता है। दावे की प्राप्ति की पुष्टि पाँच कार्य दिवसों के भीतर करें; निर्णय 60 कार्य दिवसों के भीतर लें। समय-सीमा का विस्तार केवल जहाँ अनुमति हो, कारण बताकर और सीमित अवधि के लिए किया जा सकता है।
तुलना किए गए कथन अपरिवर्तित · स्रोत संस्करण: 2023/970
कम से कम 150 श्रमिकों वाले नियोक्ताओं के लिए पहली निर्देश रिपोर्टिंग तिथि 7 जून 2027 है; पहली 100 - 149 कार्यकर्ता तिथि 7 जून 2031 है, जो राष्ट्रीय कार्यान्वयन के अधीन है।
Pemeriksaan hanya mencakup sumber dan pernyataan yang tercantum. Pemeriksaan ini tidak memperbarui persetujuan hukum.
Waktu pemeriksaan: · Tanggal konten: 2026-10-03 / 2026-10-06
Belum diverifikasi sepenuhnya · Pemeriksaan sebagian
Negara lain, penerapan nasional, dan perhitungan ekonomi tidak ditinjau.
Sumber primer
NZ · Equal Pay Act
Pernyataan yang dibandingkan tidak berubah · Versi sumber: 2025-12-17
Undang-Undang Kesetaraan Upah Selandia Baru yang telah diubah mengatur persyaratan kelayakan klaim kesetaraan pengupahan dan prosedur tanggapan yang berlaku saat ini. Sebelum klaim dilanjutkan ke penilaian kesetaraan pengupahan, pemberi kerja harus menentukan apakah klaim tersebut memenuhi keadaan dan persyaratan yang relevan serta memiliki dasar yang beralasan. Dasar yang beralasan mensyaratkan pekerjaan yang dilakukan oleh tenaga kerja dengan proporsi perempuan sekurang-kurangnya 70% selama sepuluh tahun terakhir secara berturut-turut, serta alasan yang masuk akal untuk meyakini bahwa pekerjaan tersebut secara historis dinilai terlalu rendah dan masih mengalami penilaian terlalu rendah secara sistemik berdasarkan jenis kelamin. Konfirmasikan penerimaan dalam lima hari kerja; ambil keputusan dalam 60 hari kerja, dengan perpanjangan terbatas yang disertai alasan hanya jika diperbolehkan.
Pernyataan yang dibandingkan tidak berubah · Versi sumber: 2023/970
Tanggal pelaporan Petunjuk pertama adalah 7 Juni 2027 untuk pemberi kerja yang memiliki setidaknya pekerja 150 ; tanggal pekerja 100 - 149 pertama adalah 7 Juni 2031 , tergantung pada penerapan nasional.
뉴질랜드의 개정 동일임금법은 임금 형평성 청구의 현행 적격 요건과 대응 절차를 규정합니다. 청구를 임금 형평성 평가 단계로 진행하기 전에, 고용주는 해당 청구가 관련 사정과 요건을 충족하고 타당한 근거가 있는지 판단해야 합니다. 타당한 근거가 인정되려면, 해당 일을 수행하는 노동인력에서 지난 십 년간 연속해서 여성의 비율이 최소 70% 였고, 그 일이 역사적으로 저평가되었으며 현재도 성별에 따른 구조적 저평가의 대상이라고 믿을 합리적인 근거가 있어야 합니다. 청구 접수 사실을 근무일 기준 닷새 이내에 확인하고, 60 근무일 이내에 결정하십시오. 기한 연장은 허용되는 경우에만 사유를 제시하여 제한적으로 할 수 있습니다.
İnceleme yalnızca listelenen kaynak ve ifadeleri kapsar. Hukuki onayı yenilemez.
Kontrol zamanı: · İçerik tarihleri: 2026-10-03 / 2026-10-06
Tam olarak doğrulanmadı · Kısmi inceleme
Diğer ülkeler, ulusal uygulanabilirlik ve ekonomik hesaplamalar incelenmedi.
Birincil kaynak
NZ · Equal Pay Act
Karşılaştırılan ifadeler değişmedi · Kaynak sürümü: 2025-12-17
Yeni Zelanda’nın değiştirilmiş Eşit Ücret Yasası, ücret eşitliği talebinin güncel uygunluk koşullarını ve yanıt sürecini düzenler. Talep ücret eşitliği değerlendirmesine geçmeden önce işveren, ilgili koşulları ve gereklilikleri karşılayıp karşılamadığını ve esas bakımından dayanağı olup olmadığını belirlemelidir. Böyle bir dayanak için, işi yapan işgücündeki kadın oranının son on ardışık yıl boyunca en az % 70 düzeyinde kalmış olması ve işe tarihsel olarak düşük değer biçildiğine, ayrıca işin hâlen cinsiyete dayalı sistemik düşük değerlemeye tabi olduğuna inanmak için makul gerekçeler bulunması gerekir. Talebin alındığını beş iş günü içinde teyit edin; 60 iş günü içinde karar verin. Süre uzatımı yalnızca izin verilen durumlarda, gerekçeli ve sınırlı olmalıdır.
Karşılaştırılan ifadeler değişmedi · Kaynak sürümü: 2023/970
İlk Direktif raporlama tarihi, en az 150 çalışanı olan işverenler için 7 Haziran 2027 'tir; ilk 100 - 149 çalışan tarihi 7 Haziran 2031 'tir ve ulusal uygulamaya tabidir.
La verifica riguarda solo le fonti e le affermazioni elencate. Non rinnova l’approvazione giuridica.
Ora della verifica: · Date del contenuto: 2026-10-03 / 2026-10-06
Verifica incompleta · Verifica parziale
Altri paesi, l’applicabilità nazionale e i calcoli economici non sono stati esaminati.
Fonte primaria
NZ · Equal Pay Act
Affermazioni confrontate invariate · Versione della fonte: 2025-12-17
L’Equal Pay Act neozelandese, come modificato, richiede l’applicazione degli attuali criteri di ammissibilità delle richieste di equità retributiva e della procedura di risposta. Prima che una richiesta passi alla valutazione dell’equità retributiva, il datore di lavoro deve stabilire se ricorrono le circostanze previste, se sono soddisfatti i requisiti e se la richiesta è fondata. La fondatezza richiede che il lavoro sia svolto da una forza lavoro composta per almeno il 70% da donne durante gli ultimi dieci anni consecutivi e che vi siano ragionevoli motivi per ritenere che quel lavoro sia stato storicamente sottovalutato e continui a essere soggetto a una sottovalutazione sistemica basata sul sesso. Confermate la ricezione entro cinque giorni lavorativi; decidete entro 60 giorni lavorativi, con una proroga limitata e motivata soltanto ove consentita.
Affermazioni confrontate invariate · Versione della fonte: 2023/970
La prima scadenza di rendicontazione prevista dalla direttiva è il 7 giugno 2027 per i datori di lavoro con almeno 150 lavoratori; per quelli con 100-149 lavoratori, la prima scadenza è il 7 giugno 2031, fatte salve le disposizioni nazionali di attuazione.
Kitos šalys, nacionalinis taikymas ir ekonominiai skaičiavimai nebuvo peržiūrėti.
Pirminis šaltinis
NZ · Equal Pay Act
Palyginti teiginiai nepakito · Šaltinio versija: 2025-12-17
Pakeistas Naujosios Zelandijos Equal Pay Act reikalauja taikyti dabartinius reikalavimų dėl teisingo darbo užmokesčio tinkamumo kriterijus ir atsakymo į juos tvarką. Prieš pradedant teisingo darbo užmokesčio vertinimą, darbdavys turi nustatyti, ar yra numatytos aplinkybės, ar tenkinamos sąlygos ir ar reikalavimas pagrįstas. Kad reikalavimas būtų pagrįstas, jis turi būti susijęs su darbu, kurį atlieka darbuotojų grupė, kurioje per visus pastaruosius dešimt metų iš eilės moterys sudarė ne mažiau kaip 70%, ir turi būti pagrįstų priežasčių manyti, kad šis darbas istoriškai buvo nuvertintas ir tebėra sistemiškai nuvertinamas dėl lyties. Patvirtinkite reikalavimo gavimą per penkias darbo dienas; priimkite sprendimą per 60 darbo dienų, terminą ribotai ir motyvuotai pratęsdami tik tais atvejais, kai tai leidžiama.
Palyginti teiginiai nepakito · Šaltinio versija: 2023/970
pirmoji direktyvos ataskaitų teikimo data yra 7 Birželis 2027 darbdaviams, turintiems bent 150 darbuotojų; pirmoji 100 - 149 darbuotojo data yra 7 Birželis 2031 , atsižvelgiant į nacionalinį įgyvendinimą.
Perkėlimas į nacionalinę teisę: 2026-06-07 · Art.34(1)
Kontrola obejmuje tylko wymienione źródła i twierdzenia. Nie odnawia zatwierdzenia prawnego.
Czas kontroli: · Daty treści: 2026-10-03 / 2026-10-06
Nie w pełni zweryfikowano · Częściowa kontrola
Nie sprawdzono innych krajów, zastosowania krajowego ani obliczeń ekonomicznych.
Źródło pierwotne
NZ · Equal Pay Act
Porównane twierdzenia bez zmian · Wersja źródła: 2025-12-17
Zmieniona nowozelandzka ustawa Equal Pay Act wymaga stosowania aktualnych kryteriów dopuszczalności roszczeń dotyczących równości wynagrodzeń oraz procedury odpowiedzi. Zanim roszczenie przejdzie do oceny równości wynagrodzeń, pracodawca musi ustalić, czy zachodzą wymagane okoliczności, czy spełnione są warunki i czy roszczenie jest zasadne. Zasadność wymaga, aby chodziło o pracę wykonywaną przez grupę pracowników, w której kobiety stanowiły co najmniej 70% przez ostatnie dziesięć kolejnych lat, oraz aby istniały uzasadnione podstawy do przekonania, że praca ta była historycznie niedowartościowana i nadal podlega systemowemu niedowartościowaniu ze względu na płeć. Potwierdź otrzymanie roszczenia w ciągu pięciu dni roboczych; podejmij decyzję w ciągu 60 dni roboczych, z ograniczonym i uzasadnionym przedłużeniem wyłącznie tam, gdzie jest ono dozwolone.
Porównane twierdzenia bez zmian · Wersja źródła: 2023/970
Pierwszy termin raportowania wynikający z dyrektywy przypada 7 czerwca 2027 r. dla pracodawców zatrudniających co najmniej 150 pracowników; pierwszy termin dla 100-149 pracowników przypada 7 czerwca 2031 r., z zastrzeżeniem wdrożenia krajowego.
Проверка охватывает только перечисленные источники и утверждения. Она не обновляет юридическое одобрение.
Время проверки: · Даты содержания: 2026-10-03 / 2026-10-06
Проверка не завершена · Частичная проверка
Другие страны, национальная применимость и экономические расчёты не проверялись.
Первичный источник
NZ · Equal Pay Act
Сопоставленные утверждения не изменились · Версия источника: 2025-12-17
Закон Новой Зеландии о равной оплате труда с внесёнными изменениями устанавливает действующие условия допустимости требования о справедливой оплате труда и порядок ответа на него. Прежде чем требование перейдёт к оценке справедливости оплаты труда, работодатель должен определить, соответствует ли оно предусмотренным обстоятельствам и требованиям и является ли обоснованным. Для обоснованности необходимо, чтобы работу выполнял коллектив, в котором на протяжении последних десяти последовательных лет женщины составляли не менее 70% работников, и чтобы имелись разумные основания полагать, что эта работа исторически недооценивалась и по-прежнему подвергается системной недооценке по признаку пола. Подтвердите получение требования в течение пяти рабочих дней; примите решение в течение 60 рабочих дней. Только в разрешённых случаях возможно ограниченное и мотивированное продление срока.
Сопоставленные утверждения не изменились · Версия источника: 2023/970
Первая отчетная дата согласно Директиве — 7 , июнь 2027 для работодателей, имеющих как минимум 150 работников; первая рабочая дата 100 - 149 — 7 , июнь 2031 , при условии реализации на национальном уровне.
Перенос в национальное право: 2026-06-07 · Art.34(1)
Перевірка охоплює лише перелічені джерела й твердження. Вона не поновлює юридичне схвалення.
Час перевірки: · Дати змісту: 2026-10-03 / 2026-10-06
Перевірку не завершено · Часткова перевірка
Інші країни, національна застосовність та економічні розрахунки не перевірялися.
Первинне джерело
NZ · Equal Pay Act
Порівняні твердження без змін · Версія джерела: 2025-12-17
Закон Нової Зеландії про рівну оплату праці зі змінами встановлює чинні умови допустимості вимоги щодо справедливої оплати праці та порядок реагування на неї. Перш ніж вимога перейде до оцінювання справедливості оплати праці, роботодавець має визначити, чи відповідає вона передбаченим обставинам і вимогам та чи є обґрунтованою. Для обґрунтованості необхідно, щоб роботу виконував колектив, у якому протягом останніх десяти послідовних років жінки становили щонайменше 70% працівників, і щоб були розумні підстави вважати, що ця робота історично недооцінювалася й досі зазнає системного недооцінювання за ознакою статі. Підтвердьте отримання вимоги протягом п’яти робочих днів; ухваліть рішення протягом 60 робочих днів. Лише в дозволених випадках можливе обмежене й умотивоване продовження строку.
Порівняні твердження без змін · Версія джерела: 2023/970
перша дата звітності за Директивою 7 червень 2027 для роботодавців, які мають щонайменше 150 працівників; перша робоча дата 100 - 149 — 7 червень 2031 , відповідно до національного впровадження.
Перенесення до національного права: 2026-06-07 · Art.34(1)
Провера обухвата само наведене изворе и тврдње. Не обнавља правно одобрење.
Време провере: · Датуми садржаја: 2026-10-03 / 2026-10-06
Није потпуно проверено · Делимична провера
Друге земље, национална применљивост и економски прорачуни нису прегледани.
Примарни извор
NZ · Equal Pay Act
Упоређене тврдње без промена · Верзија извора: 2025-12-17
Измењени Закон о једнакој заради Новог Зеланда утврђује важеће услове прихватљивости захтева за правичност у зарадама и поступак одговора на њега. Пре него што захтев пређе на процену правичности у зарадама, послодавац мора да утврди да ли одговара релевантним околностима, испуњава услове и да ли је основан. Основаност захтева да посао обавља радна снага у којој су жене чиниле најмање 70% током протеклих десет узастопних година и да постоје разумни разлози за уверење да је тај посао историјски био потцењен и да је и даље изложен системском потцењивању на основу пола. Потврдите пријем захтева у року од пет радних дана; одлучите у року од 60 радних дана. Само када је дозвољено, рок се може ограничено продужити уз образложење.
Упоређене тврдње без промена · Верзија извора: 2023/970
Први датум извештавања Директиве је 7 . јун 2027 . за послодавце са најмање 150 радника; први датум од 100 - 149 радника је 7 . јун 2031 , подложан националној примени.
Преношење у национално право: 2026-06-07 · Art.34(1)
Việc kiểm tra chỉ bao gồm các nguồn và nhận định được liệt kê. Không gia hạn phê duyệt pháp lý.
Thời điểm kiểm tra: · Ngày nội dung: 2026-10-03 / 2026-10-06
Chưa xác minh đầy đủ · Kiểm tra một phần
Các quốc gia khác, khả năng áp dụng trong nước và tính toán kinh tế chưa được xem xét.
Nguồn sơ cấp
NZ · Equal Pay Act
Các nhận định được so sánh không thay đổi · Phiên bản nguồn: 2025-12-17
Đạo luật Trả lương Bình đẳng sửa đổi của New Zealand quy định các điều kiện hiện hành về tính đủ điều kiện của yêu cầu công bằng tiền lương và quy trình phản hồi. Trước khi yêu cầu được chuyển sang đánh giá công bằng tiền lương, người sử dụng lao động phải xác định liệu yêu cầu đó có phù hợp với các hoàn cảnh, đáp ứng các yêu cầu liên quan và có căn cứ hay không. Để có căn cứ, yêu cầu phải liên quan đến công việc do lực lượng lao động có tỷ lệ nữ ít nhất 70% trong suốt mười năm liên tiếp vừa qua thực hiện, đồng thời phải có lý do hợp lý để tin rằng công việc đó đã bị định giá thấp trong lịch sử và hiện vẫn bị định giá thấp mang tính hệ thống dựa trên giới tính. Xác nhận đã nhận yêu cầu trong vòng năm ngày làm việc; đưa ra quyết định trong vòng 60 ngày làm việc, chỉ được gia hạn có nêu lý do và trong phạm vi hạn chế khi được phép.
Các nhận định được so sánh không thay đổi · Phiên bản nguồn: 2023/970
Ngày báo cáo Chỉ thị đầu tiên là ngày 7 tháng Sáu 2027 đối với người sử dụng lao động có ít nhất 150 công nhân; ngày 100 - 149 công nhân đầu tiên là 7 tháng Sáu 2031 , tùy thuộc vào việc triển khai trên toàn quốc.
Chuyển hóa vào pháp luật quốc gia: 2026-06-07 · Art.34(1)
Прозрачност на плащането • справедливо плащане • карта на света
Проследяване на собствения капиталЗапочнете с държавата. След това решете какво да правите.
Практична карта ACLASA за прозрачност и справедливо заплащане. Той показва държави с действащи правила, държави в преход и държави, които се нуждаят от наблюдение, без да кара клиента първо да рови в дълъг списък.
Как да четем това: зелено означава, че локалният файл е готов; кехлибарено означава кратка информация за приоритетна държава; синьо означава наблюдавани правила; виолетово и въглен означават активна логика извън ЕС.
Карта на страната
Карта за първия клиентски разговор.
01вижте къде правилото вече има значение
02отворете кратко описание на работодателя
03експортирайте същите данни към XLSX
Държавно разузнаване · ежедневен преглед
Какво се промени. Какво да правя по-нататък.
В сравнение с предишната производствена актуализация:
Прегледът от 8 октомври обхвана всичките 45 записа в държави и ЕС и всичките 110 управлявани маршрута на източника. Той потвърди, че няма новоприети мерки, които да заместват публикуваните позиции. Той коригира или изясни практическото съдържание за Австрия, Малта, Гърция, Съединените щати, Канада, Бразилия, Япония, Корея и други подчертани записи. пет националните записи остават изрично непроверени, когато критични официални органи са били недостъпни или недостатъчни; предишните им правни заключения се запазват, а не се редактират.
Текущият раздел 63 ( 6 ) на RIS GlBG вече беше извлечен: пише повече от 150 работници; USP казва най-малко 150 . Това разрешава предишната празнина в достъпа, но оставя конфликт на източник за разкриване. Регулираният B-GlBG е федерален секторен закон и не е доказателство за транспониране на директива на ЕС в националното право за цялата икономика.
LN 173/2026 текст обхваща публични/частни работодатели и работници, с правила за наемане на кандидати. Наредба 6 изисква писмен отговор в осем дни и запазва данните пет години. Наредба 9 определя диапазони за отчитане за 2027 / 2031 г., но също така и клауза за подаване от четиринадесет работни дни; една единствена дата на подаване през юни е непълна без пояснение от регулатора.
Официалният протокол от парламента беше препрочетен на 8 октомври. Той потвърждава Закон 5316 / 2026 , гласуването от 2 юли и вестник 105 A от 6 юли 2026 г. Страницата не предоставя окончателен текст на вестника статия по член, така че влезлият в сила статут е потвърден, докато конкретните клаузи за започване на работа и подаване остават отворени за местна проверка.
Федералното EPA покрива по същество еднаква работа и всички компенсации; Дял VII обикновено започва от 15 служители. Страницата EEO- 1 казва, че 2024 е затворено и актуализациите за 2025 са предстоящи. Калифорния 15 + пост везни и 100 + задължения за данни за заплащане са отделни; Докладите за 2025 трябваше да бъдат представени на 13 май 2026 г. DIR също потвърждава искания за мащаб на служителите, мерки срещу отмъщение и възстановяване на заплатите.
Страницата на CHRC, модифицирана на 5 октомври 2026 г., все още потвърждава средно федерално покритие 10 +, план в рамките на 3 години, увеличения, годишни отчети и актуализация поне на всеки 5 години. Децата под 10 остават под раздел 11 на CHRA. LEEP отделно обхваща определени федерални 100 + образувания; годишните отчети, включително разликите в заплатите, се подават до 1 юни, с парични санкции за докладване на нарушения.
Членове 1 – 2 от Закон 14 611 налагат възнаграждение с еднаква стойност/една и съща функция без освобождаване от 100 работници. Прагът от 100 + частни юридически лица се отнася до полугодишни анонимизирани отчети за прозрачност в член 5 , с план за смекчаване и санкция за докладване до 3 % от заплатите, ограничени до 100 минимални заплати. Официалните източници на MTE все още показват прозорец с данни за петия доклад и шестия отчет 3 – 31 август 2026 г.
Всички констатации и отворени въпроси по държави · 45
Опитан е всеки управляван маршрут. Прочетени са съответните тела за 89 уникални регистрирани източника; 21 изходни тела останаха недостъпни или непълни. Технически монитор отделно върна 110 маркера за просрочен преглед и 17 предупреждения за достъп, пренасочване или мрежа; тези сигнали не се третират като правни констатации. Списанието разграничава приет закон, предложения, насоки, метаданни за уведомяване и неразрешен обхват. Това е оперативен преглед на източника, а не специфичен за работодателя правен съвет или решение за съответствие.
Европейски съюзПовторна проверка
Преди
базова линия на ЕС в сила; трябва да се провери националното законодателство
Намиране
Членове 4 – 10 и 16 – 23 остават базовата линия на ЕС. Крайният срок за транспониране на директива на ЕС в националното право 7 юни 2026 г. изтече; националното приложение трябва да се провери отделно. NIM е седмичен регистър за уведомяване, а не решение за пълнота.
Препоръчителна следваща стъпка
Задайте национални собственици за информация за заплащане на кандидати, две месечни заявки, категории с еднаква стойност и отчитане.
Предложен собственик
Ръководство за човешки ресурси и заплати на работодателя с местен съветник по заетостта
Време / състояние
Първо докладване в ЕС: 7 юни 2027 за 150 +; 7 юни 2031 за 100 – 149 , предмет на националното законодателство.
Акт № 76 / 2026 Coll. в сила; прилагат се правила за преходна информация
Намиране
Актът на Министерството с дата 76/2026 текст потвърждава текущите задължения за набиране на персонал и информация за собственото заплащане, средни стойности за първа категория за 2027 г., специални първи доклади и санкции за докладване. Текущият консолидиран текст на Slov-Lex не беше четим; пълнотата на по-късното изменение не е потвърдена.
Препоръчителна следваща стъпка
Запазване на категориите за заплати август–декември 2026 г. и записване на заявки за собствено заплащане с две-месец и срокове за изясняване.
Предложен собственик
Ръководство за човешки ресурси и заплати на работодателя с местен съветник по заетостта
Време / състояние
31 Датата на изпълнение на 2026 юли е изтекла; първи 150 + доклад, дължим 7 юни 2027 .
Законодателен указ 96 / 2026 в сила; договореностите за изпълнение изискват отделен преглед
Намиране
Оригиналният указ 96/2026 потвърждава публичния/частния обхват, но изключва вътрешни и периодични договори. Презумпцията на член 4 от CCNL позволява доказателства за индивидуална дискриминация; член 7 ограничава исканията до веднъж годишно. Договореностите за прилагане на член 9 , параграф 4 не бяха независимо потвърдени.
Препоръчителна следваща стъпка
Проверете изключенията на договора и категориите на CCNL; работете с писмени две-месечни отговори и проверете член 9 ( 4 ) на указа преди подаването.
Предложен собственик
Ръководство за човешки ресурси и заплати на работодателя с местен съветник по заетостта
Време / състояние
Първа статия 9 събиране на данни: 7 юни 2027 за 150 +, 7 юни 2031 за 100 – 149 .
Национални изменения в сила с поетапни оперативни дати
Намиране
SADM потвърждава подготовката на системата за заплащане до 31 декември 2026 г. и месечните данни за януари 2027 г. Sodra. Управляваната статия Sodra е по-стар запис за планиране от 8 май, описващ юни 2026 г.; това не е текущо потвърждение на по-късния график. Самият XV- 969 остава недостъпен.
Препоръчителна следваща стъпка
Завършете групите с еднаква стойност и прегледа на системата на заплащане до края на годината; проверете текущите инструкции на Sodra и приетия пакет, преди да активирате изпращанията.
Предложен собственик
Ръководство за човешки ресурси и заплати на работодателя с местен съветник по заетостта
Време / състояние
Преглед на платежната система от 31 декември 2026 ; Януари 2027 месечни данни, подадени през февруари.
Очаква се правителствен законопроект — не е влязъл в сила закон
Намиране
HE 129/2026 остава правителствено предложение; В ръководството на регистъра на доходите изрично се казва, че законът е в парламента. Неговите отчети за заплатите за 2027 / 2030 и за 2028 / 2031 остават условни. Моделът за оценка от 3 септември е незадължително ръководство.
Препоръчителна следваща стъпка
Подгответе полета с данни и тествайте съпоставяне на групи с еднаква стойност; запазете етикетите на предложенията до потвърждаване на приемането и започването.
Предложен собственик
Ръководство за човешки ресурси и заплати на работодателя с местен съветник по заетостта
Време / състояние
Незабавен преглед, когато Парламентът приеме или измени HE 129 / 2026 ; не се посочва краен срок от работодател, базиран на предложение.
Правителствен законопроект № 944 депозиран в Сената; ускорена процедура, а не влязъл в сила закон
Намиране
Законопроект 944 на Сената остава на първо четене след депозиране на 10 септември по ускорена процедура. Съществуващите мита за индекс 50 + остават: годишна публикация на 1 март. Предложенията на кабинета за нови права за набиране/информиране/докладване не са акт.
Препоръчителна следваща стъпка
Запазване на текущи индексни доказателства и коригиране; картографирайте предложения режим на индикатор седем отделно в очакване на окончателния закон.
Предложен собственик
Ръководство за човешки ресурси и заплати на работодателя с местен съветник по заетостта
Време / състояние
Наблюдавайте първото четене на Сената и измененията сега; преди влизането в сила не се прилага краен срок за работодателя, основан на сметка.
Подготвителна правителствена работа и документирано движение на опозицията
Намиране
Декларацията за координация от 27 май, отговорът на правителството от 16 юли и предложението на опозицията от 9 септември са доказателство за подготовка на закон. Те не установяват постановяване. Съществуващите EntgTranspG равностойни и ограничени задължения за докладване бяха препрочетени независимо.
Препоръчителна следваща стъпка
Поддържане на съществуващите контроли на EntgTranspG и разграничаване на предложението на опозицията от правителствения законопроект; получаване на текущия законов обхват за искания.
Предложен собственик
Ръководство за човешки ресурси и заплати на работодателя с местен съветник по заетостта
Време / състояние
Прегледайте незабавно: планираната дата за 30 септември 2026 преглед е изтекла; повторете прегледа, когато бъде публикуван окончателен акт.
Активни задължения за набиране на персонал; по-широкото предложение UC127 остава чернова
Намиране
Позиция 807 от вестника потвърждава информация за заплащането при назначаване, неутрална по отношение на пола формулировка и изключване на история на заплащането. PIP потвърждава началото на 24 декември 2025 г. UC127 остава по-широк проект с планирано приемане от кабинета през Q4 2026 г. и без статус на завършено внедряване.
Препоръчителна следваща стъпка
Одит на текущи шаблони за набиране на персонал и доказателства за доставка; подгответе категории UC127 и отчетни данни с проект на етикет.
Предложен собственик
Ръководство за човешки ресурси и заплати на работодателя с местен съветник по заетостта
Време / състояние
Задълженията за набиране на персонал вече се прилагат; Q4 2026 е дата за правителствено планиране.
RD 902 / 2020 активен; RD 723 / 2026 в сила 5 октомври 2026 ; Пълнотата на EU PTD не е проверена
Намиране
BOE потвърждава, че RD 723/2026 се прилага от 5 октомври. Член 7 изисква информация за новонаемане преди започване на работа и промени не по-късно от деня на влизане в сила; пет-дневна цел за подобрение не е законовият краен срок за доставка. Заявките за съществуващи работници имат 30 работни дни. RD 902 остава нивото на равно заплащане; Пълнотата на PTD не е проверена.
Препоръчителна следваща стъпка
Работете с достъпна информация преди стартиране, доказателства за доставка, промени в ефективни дни и регистър на заявките за съществуващи работници за 30 работни дни.
Предложен собственик
Ръководство за човешки ресурси и заплати на работодателя с местен съветник по заетостта
Време / състояние
Оперативен старт: 5 октомври 2026 . Заявките за съществуващи работници изискват отговор в рамките на 30 работни дни. Дръжте отделния преглед на Директивата за прозрачност на плащанията транспониране на директива на ЕС в националното право отворен.
Държавен законопроект 36949 в процес на разглеждане — няма потвърден закон за директива
Намиране
Законопроект 36949 все още има гласуване и завършване, отбелязани като незавършени. И двете камари трябва да одобрят; правителствената страница нарича 1 януари 2027 г. условно. Планираните дебати за декември/януари са законодателни етапи, а не крайни срокове за работодателя.
Препоръчителна следваща стъпка
Подгответе обективна оценка на работата, диапазони на заплащане на кандидатите и изисквайте контроли; потвърдете акта, преди да активирате нови правни дати.
Предложен собственик
Ръководство за човешки ресурси и заплати на работодателя с местен съветник по заетостта
Време / състояние
Законодателно наблюдение: 7 декември 2026 и 11 януари 2027 ; също не е краен срок за съответствие на работодателя.
Съществуващ двугодишен отчет за структурата на заплащането за обхванати работодатели 50 +; пълен транспониране на директива на ЕС в националното право не е потвърден
Намиране
Ръководството на FPS потвърждава съществуващите двугодишни отчети за структурата на заплащането за обхванати средно 50 + работодатели, съкратено за 50 – 99 и пълно от 100 . Докладът се обсъжда в рамките на три месеца в края на годината и се изпраща 15 дни преди срещата; посредничеството не е задължително. Не е установено пълно федерално/регионално прилагане на PTD.
Препоръчителна следваща стъпка
Изчислете обхванатия брой на персонала и финансово-годишния цикъл; график работник-представител получаване и обсъждане.
Предложен собственик
Ръководство за човешки ресурси и заплати на работодателя с местен съветник по заетостта
Време / състояние
Двугодишен цикъл на отчитане; извлечете следващата доставка от финансовите години на работодателя и графика за консултации.
Предоговаряне и подготовка са документирани; окончателното законодателство не е проверено
Намиране
DO все още заявява, че окончателното шведско законодателство е незавършено. Съществуващото годишно картографиране на заплащането се прилага за всички работодатели; изисква се документация от работниците на десет. Правителствената задача, която трябва да се изпълни до 1 ноември 2027 г., е краен срок за изпълнение, а не общ краен срок за докладване на работодателя.
Препоръчителна следваща стъпка
Пълно годишно картографиране на еднаква работа/равна стойност с документирани корекционни разходи и график; запазете предстоящите PTD доклади условни.
Предложен собственик
Ръководство за човешки ресурси и заплати на работодателя с местен съветник по заетостта
Време / състояние
Прегледайте незабавно: планираната дата за 30 септември 2026 преглед е изтекла; повторете прегледа, когато бъде публикуван окончателен акт.
Министерски отговор пояснява предложеното докладване; неприет закон
Намиране
Парламентарният отговор потвърждава предложение за определени 50 – 99 работодатели с най-малко осем мъже и осем жени на една и съща длъжност, на всеки три години от 2031 г. Той описва съществуващи 35 +/ 10 -и- 10 статистики, но не постановява отмяна или нови правила.
Препоръчителна следваща стъпка
Запазване на съществуващите статистически данни, разделени по пол; маркирайте разширяването 50 – 99 и цикъла 2031 като предложения в очакване на акт.
Предложен собственик
Ръководство за човешки ресурси и заплати на работодателя с местен съветник по заетостта
Време / състояние
Прегледайте незабавно: планираната дата за 30 септември 2026 преглед е изтекла; повторете прегледа, когато бъде публикуван окончателен акт.
8 са нотифицирани мерки; пълнотата за цялата икономика не е установена
Намиране
Текущият раздел 63 ( 6 ) на RIS GlBG вече беше извлечен: пише повече от 150 работници; USP казва най-малко 150 . Това разрешава предишната празнина в достъпа, но оставя конфликт на източник за разкриване. Регулираният B-GlBG е федерален секторен закон и не е доказателство за транспониране на директива на ЕС в националното право за цялата икономика.
Препоръчителна следваща стъпка
Използвайте текущата законова формулировка, когато оценявате броя на служителите; маркирайте точно 150 за локално потвърждение и коригирайте заглавието/обхвата на източника.
Предложен собственик
Ръководство за човешки ресурси и заплати на работодателя с местен съветник по заетостта
Време / състояние
Покритите доклади отиват на представителите на работниците през Q1 след отчетната година; точната граница на 150 -работник остава отворена.
Одобрено от правителството предложение транспониране на директива на ЕС в националното право; постановлението не е проверено
Намиране
Одобреното от правителството предложение на MPSV остава предложение. Той описва две-месечни информационни отговори и 100 + отчитания, първо през 2028 г. за 150 + и 2031 г. за 100 – 149 , с 5 %/шест-месечен тригер за отстраняване. Страницата на министерството не установява приета обща начална дата.
Препоръчителна следваща стъпка
Поддържа текущите контроли за равно заплащане и съпоставяне на полетата за заплати към предложените категории; верифицира парламентарното приемане, преди да задейства новия режим.
Предложен собственик
Ръководство за човешки ресурси и заплати на работодателя с местен съветник по заетостта
Време / състояние
Прегледайте незабавно: планираната дата за 30 септември 2026 преглед е изтекла; повторете прегледа, когато бъде публикуван окончателен акт.
Текущата позиция транспониране на директива на ЕС в националното право не е потвърдена
Намиране
Раздел 12 от Кодекса на труда все още изисква равно третиране в заплащането, включва възнаграждение в брой и в натура и изброява критерии за равна стойност. Нова директива за набиране, информация, докладване и санкции не бяха установени.
Препоръчителна следваща стъпка
Документирайте обективни критерии за равна стойност и получете окончателния текущ национален акт за изпълнение.
Предложен собственик
Ръководство за човешки ресурси и заплати на работодателя с местен съветник по заетостта
Време / състояние
Прегледайте незабавно: планираната дата за 30 септември 2026 преглед е изтекла; повторете прегледа, когато бъде публикуван окончателен акт.
Прилага се съществуващият закон за равно заплащане; частичен проект за консултация транспониране на директива на ЕС в националното право
Намиране
Закон 60/2018 остава приетата базова линия: обективна прозрачна политика на заплащане; нотифициран план за оценка в рамките на 120 дни, изпълнен за 12 месеца; Отговор на CITE в рамките на 30 дни. Частичният текст от август транспониране на директива на ЕС в националното право остава изрично чернова за обществена оценка, включително предложените правила за набиране, информация и 50 + докладване.
Препоръчителна следваща стъпка
Контроли на Keep Law 60/2018 и таймери за отговор на известия; не активирайте проектните прагове като закон.
Предложен собственик
Ръководство за човешки ресурси и заплати на работодателя с местен съветник по заетостта
Време / състояние
Прегледайте незабавно: планираната дата за 30 септември 2026 преглед е изтекла; повторете прегледа, когато бъде публикуван окончателен акт.
Активно съществуващо 50 + отчитане на разлика в заплащането; текущият пълен статус на транспониране на директива на ЕС в националното право не е потвърден
Намиране
Записът на живо за сметката на Oireachtas беше препрочетен на 8 октомври. Законопроектът за информацията за възнагражденията и прозрачността на заплащането от 2023 г. все още не показва приет етап, докато официалните парламентарни материали от 2026 г. записват, че пълната директива транспониране на директива на ЕС в националното право е била отложена. Съществуващото отчитане на разликата в заплащането на пола над 50 остава активно; по-късен пълен правителствен акт транспониране на директива на ЕС в националното право или задължително начало на портала не е установено от прегледаните източници.
Препоръчителна следваща стъпка
Продължаване на управляваното отчитане над 50 и получаване на текущи действащи инструменти и инструкции за портала, преди да промените задълженията.
Предложен собственик
Ръководство за човешки ресурси и заплати на работодателя с местен съветник по заетостта
Време / състояние
Прегледайте незабавно: планираната дата за 30 септември 2026 преглед е изтекла; повторете прегледа, когато бъде публикуван окончателен акт.
L445/ 2026 в комисиите на Сената; процедурните дати не са крайни срокове на работодателя
Намиране
L445/ 2026 остава в постоянните комисии на Сената. 17 октомври 2026 г. е показаният етап от процедурата за мълчаливо осиновяване. От него не следва работодателска начална или отчетна дата.
Препоръчителна следваща стъпка
Подгответе данни за равни стойности/данни за заплати и проверете отново парламентарното досие на етапа на 17 октомври.
Предложен собственик
Ръководство за човешки ресурси и заплати на работодателя с местен съветник по заетостта
Време / състояние
Законодателно наблюдение: 17 октомври 2026 крайъгълен камък за мълчаливо приемане; никакво задължение на работодателя не започва на тази дата.
Консултацията приключи; неустановено от протокола окончателно постановяване
Намиране
Консултация 12386 приключи на 18 юни; резюме на отговора от 11 август; полето окончателен акт на Министерския съвет остава празно. Изпращанията за консултация и преброяването на нотифицираните мерки не могат да установят приет всеобхватен транспониране на директива на ЕС в националното право.
Препоръчителна следваща стъпка
Получете окончателния публикуван текст за прилагане, преди да назначите нови национални срокове или санкции.
Предложен собственик
Ръководство за човешки ресурси и заплати на работодателя с местен съветник по заетостта
Време / състояние
Прегледайте незабавно: планираната дата за 30 септември 2026 преглед е изтекла; повторете прегледа, когато бъде публикуван окончателен акт.
Налични насоки за оценка на работата; в процес на привеждане в съответствие на законодателството
Намиране
Министерството заявява, че е в процес на привеждане в съответствие със Закона за труда. Често задаваните въпроси за септември оценяват работата, а не титуляра. Безплатните модели са инструменти за подготовка; те не установяват краен срок за отчитане на нов работодател или за наемане на работа.
Препоръчителна следваща стъпка
Подгответе оценка на работата, като използвате обективни изисквания за работа и наблюдавайте окончателните изменения на Закона за труда.
Предложен собственик
Ръководство за човешки ресурси и заплати на работодателя с местен съветник по заетостта
Време / състояние
Прегледайте незабавно: планираната дата за 30 септември 2026 преглед е изтекла; повторете прегледа, когато бъде публикуван окончателен акт.
Министерството планира транспониране на директива на ЕС в националното право до края на 2026 ; окончателното постановяване не е проверено
Намиране
Работната програма на министерството от 11 септември планира транспониране на директива на ЕС в националното право до края на годината. Това е датиран план, без клаузи за оперативно набиране, информация за работниците, отчитане или санкции.
Препоръчителна следваща стъпка
Подгответе модела на базовите данни на ЕС и изисквайте публикуван национален акт преди активиране на задълженията.
Предложен собственик
Ръководство за човешки ресурси и заплати на работодателя с местен съветник по заетостта
Време / състояние
Краят на 2026 е целта за планиране на министерството, а не краен срок на работодателя.
Активни задължения за частична прозрачност на заплащането; по-широк пакет, който не е транспониран в насоките на министерството
Намиране
Министерството потвърждава промените в набирането на персонал от 13 юли: писмено заплащане/диапазон преди първото интервю; без въпроси за заплати и история; няма забрана за обсъждане на собственото заплащане; равно заплащане подлежи на обективна полово неутрална обосновка. Настоящите насоки разграничават по-широки задължения; Предложението за пауза през април не е одобрено удължаване на срока на ЕС.
Препоръчителна следваща стъпка
Записване на писмена доставка на заплащане/диапазон преди интервю и премахване на въпросите за историята на заплатите; оставете в очакване проверката на по-широката национална отчетност.
Предложен собственик
Ръководство за човешки ресурси и заплати на работодателя с местен съветник по заетостта
Време / състояние
Текущите частични мита се прилагат сега; няма потвърдено ново начало на пълен пакет.
TAP 26 -TA- 700 остава чернова в прегледания запис
Намиране
TAP 26 -TA- 700 остава с етикет законопроект. Официалното черново съдържание е достъпно, след като следвате връзката към документа; предложените от него правила трябва да останат входни данни за планиране, а не обвързващи задължения.
Препоръчителна следваща стъпка
Съпоставяне на данни за заплати и равни стойности към предложението; проверете публикуването и началото, преди да го активирате.
Предложен собственик
Ръководство за човешки ресурси и заплати на работодателя с местен съветник по заетостта
Време / състояние
Прегледайте незабавно: планираната дата за 30 септември 2026 преглед е изтекла; повторете прегледа, когато бъде публикуван окончателен акт.
Публикуван закон 5316 / 2026 ; потвърдете приложимите разпоредби за започване
Намиране
Официалният протокол от парламента беше препрочетен на 8 октомври. Той потвърждава Закон 5316 / 2026 , гласуването от 2 юли и вестник 105 A от 6 юли 2026 г. Страницата не предоставя окончателен текст на вестника статия по член, така че влезлият в сила статут е потвърден, докато конкретните клаузи за започване на работа и подаване остават отворени за местна проверка.
Препоръчителна следваща стъпка
Получете окончателния текст на бюлетин и прегледайте клаузите за започване и докладване, специфични за работодателя.
Предложен собственик
Ръководство за човешки ресурси и заплати на работодателя с местен съветник по заетостта
Време / състояние
Началото и датата на подаване, специфични за юридическото лице, все още изискват потвърждение.
Консултацията приключи; налична преработена сметка
Намиране
Официалният протокол за консултации в Кипър и прикаченият преработен законопроект от 2026 г. бяха препрочетени на 8 октомври. Консултацията е приключена и текстът остава идентифициран като законопроект, чието започване зависи от бъдещата публикация във вестник. Прегледаният официален материал не установява тази публикация или окончателно постановена мярка, така че текущият кипърски закон все още трябва да се прилага, докато не бъде потвърден записът в Бюлетин.
Препоръчителна следваща стъпка
Получете преработената сметка и окончателния запис в бюлетин, преди да посочите задълженията на работодателя.
Предложен собственик
Ръководство за човешки ресурси и заплати на работодателя с местен съветник по заетостта
Време / състояние
Прегледайте незабавно: планираната дата за 30 септември 2026 преглед е изтекла; повторете прегледа, когато бъде публикуван окончателен акт.
публикуван LN 173 / 2026 ; времето за отчитане изисква внимателно прилагане
Намиране
LN 173/2026 текст обхваща публични/частни работодатели и работници, с правила за наемане на кандидати. Наредба 6 изисква писмен отговор в осем дни и запазва данните пет години. Наредба 9 определя диапазони за отчитане за 2027 / 2031 г., но също така и клауза за подаване от четиринадесет работни дни; една единствена дата на подаване през юни е непълна без пояснение от регулатора.
Препоръчителна следваща стъпка
Внедрете осем-дневен отговор на заявка и пет-годишно задържане; запази ведомостта за заплати за 2026 г. и получи писмено тълкуване на наредба 9 ( 5 ).
Предложен собственик
Ръководство за човешки ресурси и заплати на работодателя с местен съветник по заетостта
Време / състояние
Първи доклади от 7 юни 2027 / 7 юни 2031 ; разрешаване на допълнителната времева клауза локално.
Документирана парламентарна дискусия; въведен транспониране на директива на ЕС в националното право не е проверен
Намиране
Официалният запис на Камарата на депутатите беше препрочетен на 8 октомври. Той документира обсъждането на Директива 2023 / 970 на Комитета по труда от 24 юни 2026 г., но не посочва окончателно влязъл в сила акт транспониране на директива на ЕС в националното право, праг за работодател или начална дата. Записът подкрепя продължаващия законодателен мониторинг, а не новите крайни срокове на работодателя.
Препоръчителна следваща стъпка
Получете текущия официален законопроект/акт за прилагане и запазете рамката на ЕС като насока за готовност.
Предложен собственик
Ръководство за човешки ресурси и заплати на работодателя с местен съветник по заетостта
Време / състояние
Прегледайте незабавно: планираната дата за 30 септември 2026 преглед е изтекла; повторете прегледа, когато бъде публикуван окончателен акт.
Великобритания 250 + активно отчитане на разлика в заплащането между половете
Намиране
GOV.UK потвърждава годишното отчитане за 250 + служители на момента. Понастоящем плановете за действие са доброволни; възможният задължителен статут през пролетта на 2027 г. е изрично предмет на законодателството. Съществуващият обхват на Великобритания остава; тази колекция не проверява задълженията за Северна Ирландия или нови набирания/информиране.
Препоръчителна следваща стъпка
Поддържайте задължителен календар за отчети и изгответе изрично доброволен план за действие с измерими собственици и дати.
Предложен собственик
Ръководство за човешки ресурси и заплати на работодателя с местен съветник по заетостта
Време / състояние
Текущ цикъл на моментна снимка: 30 март 2027 за обхванати публични органи; 4 април 2027 за частни/доброволни работодатели.
Федерална базова линия за равно заплащане плюс държавни и местни правила за прозрачност
Намиране
Федералното EPA покрива по същество еднаква работа и всички компенсации; Дял VII обикновено започва от 15 служители. Страницата EEO- 1 казва, че 2024 е затворено и актуализациите за 2025 са предстоящи. Калифорния 15 + пост везни и 100 + задължения за данни за заплащане са отделни; Докладите за 2025 трябваше да бъдат представени на 13 май 2026 г. DIR също потвърждава искания за мащаб на служителите, мерки срещу отмъщение и възстановяване на заплатите.
Препоръчителна следваща стъпка
Картирайте местата за набиране на персонал, проверете рекламите в Калифорния и запазете 2025 сертифицирани отчета; монитор EEO- 1 отваряне.
Предложен собственик
Ръководство за човешки ресурси и заплати на работодателя с местен съветник по заетостта
Време / състояние
Крайният срок за 2025 за данни в Калифорния беше 13 май 2026 : проверете всяка липсваща разписка сега. Скалата на заплащане принадлежи към всяка покрита публикация.
Активно отчитане на WGEA 100 +; Прилагат се и целеви мита 500 +
Намиране
WGEA потвърждава 100 + частни доклади/отчитания от Британската общност между 1 април и 31 май годишно, подписване на главен изпълнителен директор, достъп на служител/доклад и доставка на ръководни органи. Директни работодатели с над 500 избират 3 цели и ги изпълняват или подобряват за 3 години; целите предхождат подаването на доклада. Невярна или подвеждаща информация може да предизвика неспазване и насочване към съдебно преследване.
Препоръчителна следваща стъпка
Запазване на доставката на отчета и доказателствата за целева базова линия/селекция; подгответе стандартния прозорец 2027 .
Предложен собственик
Ръководство за човешки ресурси и заплати на работодателя с местен съветник по заетостта
Време / състояние
Стандартен прозорец за отчитане 1 април– 31 май; целевият период е три години след избора. Потвърдете цикъла на портала на обекта.
Активно федерално 10 + проактивно заплащане и отделно 100 + LEEP отчитане
Намиране
Страницата на CHRC, модифицирана на 5 октомври 2026 г., все още потвърждава средно федерално покритие 10 +, план в рамките на 3 години, увеличения, годишни отчети и актуализация поне на всеки 5 години. Децата под 10 остават под раздел 11 на CHRA. LEEP отделно обхваща определени федерални 100 + образувания; годишните отчети, включително разликите в заплатите, се подават до 1 юни, с парични санкции за докладване на нарушения.
Препоръчителна следваща стъпка
Потвърдете федералния обхват и началната дата на индивидуалния план; поддържайте плана, увеличенията и получаването на LEEP под отделни контроли.
Предложен собственик
Ръководство за човешки ресурси и заплати на работодателя с местен съветник по заетостта
Време / състояние
Потвърдете специфичната за субекта актуализация на плана и текущия годишен отчет или датите на LEEP в актуалната регулаторна система; прегледаните страници не поддържаха универсален краен срок 30 юни 2027 г. или 4 септември 2029 г.
100 + полугодишно отчитане е активно; наличността на шестия доклад не е потвърдена
Намиране
Членове 1 – 2 от Закон 14 611 налагат възнаграждение с еднаква стойност/една и съща функция без освобождаване от 100 работници. Прагът от 100 + частни юридически лица се отнася до полугодишни анонимизирани отчети за прозрачност в член 5 , с план за смекчаване и санкция за докладване до 3 % от заплатите, ограничени до 100 минимални заплати. Официалните източници на MTE все още показват прозорец с данни за петия доклад и шестия отчет 3 – 31 август 2026 г.
Препоръчителна следваща стъпка
Проверете акаунта на работодателя в шести доклад, доказателства за публикуване и план за смекчаване; прилагат и контроли за равно заплащане под 100 .
Предложен собственик
Ръководство за човешки ресурси и заплати на работодателя с местен съветник по заетостта
Време / състояние
цикъл на публикуване през септември; точната дата на наличност остава непотвърдена.
Разкриването на разликата в заплащането на пола се прилага за 101 + редовни работници от 1 април 2026
Намиране
Официалните насоки потвърждават задължителното оповестяване на разликата в заплатите и жените-мениджъри от 1 април 2026 г. за 101 + редовно наети работници; 101 – 300 добавете индикатор едно и 301 + едно от всяка група. Определението за редовен работник включва квалифицирани работници на срочен/непълен работен ден. Разкриването се актуализира ежегодно и поддържа сравнима информация за кандидатите.
Препоръчителна следваща стъпка
Валидирайте знаменателя на работника, компонентите на заплатите и годишната публикация; потвърдете времето, специфично за фискалната година.
Предложен собственик
Ръководство за човешки ресурси и заплати на работодателя с местен съветник по заетостта
Време / състояние
Публикувайте ежегодно след всяка приложима финансова година; потвърдете точния законов прозорец за публикуване в текущите официални насоки, преди да настроите календара.
Равностойно заплащане се прилага съгласно закона; старото освобождаване на работници под пет години беше заличено
Намиране
Официален законов превод потвърждава член 3 общо покритие на служителите, член 7 неутрално по пол набиране и член 8 равна стойност в рамките на един и същи бизнес с използване на умения, усилия, отговорност и условия, с участието на представителя на работниците. Член 17 - 3 отделно изисква обхванатите работодатели да докладват данни за работната сила и доходите; това не установява универсално публично отчитане.
Препоръчителна следваща стъпка
Документиране на коефициенти с еднаква стойност и представителна консултация; проверете обхвата на корейския консолидиран указ и допустимостта за отчитане на положителните действия.
Предложен собственик
Ръководство за човешки ресурси и заплати на работодателя с местен съветник по заетостта
Време / състояние
Коригирайте обхвата сега; от статия 8 не следва дата за подаване на универсален публичен доклад.
Активно годишно отчитане за 519 + работодатели и определени субекти
Намиране
Присвоената парламентарна страница не върна съдържание. Официалните извлечения от търсенето сочат към > 518 годишни вътрешни/публични доклада и информация за служителите, но свързаните насоки и приетите изменения не могат да бъдат отворени; последният пренасочва към географска поддръжка. Запазване на предишната позиция с изрични пропуски при проверка по същество.
Препоръчителна следваща стъпка
Получете четими текущи равно заплащане насоки за закона и комисията, преди да потвърдите срока и обхвата на текущия цикъл.
Предложен собственик
Ръководство за човешки ресурси и заплати на работодателя с местен съветник по заетостта
Време / състояние
Краен срок за публикуване на текущия цикъл и всяко удължаване: изисква се проверка.
2026 EEA2/EEA4 отчитане е отворено за определени работодатели
Намиране
Разпоредбите от 2025 г. бяха препрочетени по същество: еднаква, съществено еднаква и равностойна работа, обективните фактори и оценката на дискриминацията са отделни от обхвата на докладване. Действащият портал за 2026 г. потвърждава обхват за работодатели с 50+ работници, държавни органи и работодатели с 1–49 работници, определени с колективен договор; срокът за онлайн подаване на EEA2/EEA4 е 15 януари 2027 23:59. Срокът за подаване на ръка или по пощата изтече на 1 октомври; след подаването не се допускат промени.
Препоръчителна следваща стъпка
Пълна консултация, одобрение на главен изпълнителен директор и съгласуване на данни преди окончателното онлайн подаване; запазете признание.
Предложен собственик
Ръководство за човешки ресурси и заплати на работодателя с местен съветник по заетостта
Време / състояние
Онлайн подаването и корекциите приключват на 15 януари 2027 на 23 : 59 ; ръчното и публикуваното подаване вече е затворено.
Код на раздела за заплати 3 в сила; няма универсално публично отчитане
Намиране
Правителственото обяснение на PIB потвърждава, че раздел 3 забранява дискриминацията по полов признак, включително транссексуална идентичност, при набиране на персонал, заплати и условия на работа за същата или подобна работа. Основният текст на раздела на IndiaCode и свързаният PDF файл на законодателството на министерството не можаха да бъдат извлечени, така че началото и законовите изключения не бяха повторно потвърдени по същество.
Препоръчителна следваща стъпка
Поддържане на неутрален по пол контрол при наемане/заплащане; извличане на уведомление за започване и текущи правила за прилагане.
Предложен собственик
Ръководство за човешки ресурси и заплати на работодателя с местен съветник по заетостта
Време / състояние
Приложете контролите на съществуващия раздел 3 сега; не е посочена дата на подаване на универсална разлика в заплащането.
Активно тристранно ръководство за справедлива заетост; Законът за справедливост на работното място е приет, но все още не е в сила
Намиране
Насоките на MOM потвърждават текущото набиране на персонал въз основа на заслуги и справедливи награди според способности, представяне, принос и опит. Отговорът от февруари 2026 г. е насочен към прилагането на Закона за справедливост на работното място в края на 2027 г.; историческият информационен лист за сметката описва първоначално освобождаване от < 25 с продължаване на TGFEP и преглед през пет години. Тези източници не доказват започнато освобождаване.
Препоръчителна следваща стъпка
Поддържане на заплащане/набиране въз основа на заслуги и поверително разглеждане на жалби; следете инструментите за започване на делото.
Предложен собственик
Ръководство за човешки ресурси и заплати на работодателя с местен съветник по заетостта
Време / състояние
целта End- 2027 остава предмет на договорености за започване; няма универсален краен срок за докладване.
100 + рамка за анализ на равното заплащане на персонала, активна през 30 юни 2032
Намиране
FOGE потвърждава анализ на 100 + работна сила; повторете след четири години само ако предишните изисквания не са изпълнени. Ново достигане на 100 в началото на годината задейства анализ през тази година; оценката и информацията за служители/акционери са отделни стъпки. От този източник не са установени нови санкции за набиране/информиране/докладване.
Препоръчителна следваща стъпка
Запишете броя на служителите в началото на годината и предишен резултат; извлечете следващата дата от доказателствата на предприятието и организирате независима проверка.
Предложен собственик
Ръководство за човешки ресурси и заплати на работодателя с местен съветник по заетостта
Време / състояние
Извлечете датата от първото покритие или последния неуспешен анализ; рамката преминава през 30 юни 2032 .
Национална рамка за отчитане 50 + в сила; преходът зависи от предварително сертифициране
Намиране
Закон 53/2026 влиза в сила от 1 септември. 50 + средногодишен персонал представят класификация на длъжностите, анализ на заплащането въз основа на пола и приложими корекции на всеки три години; планът за равенство е предпоставка. Преход по член 9 : три години от последния сертификат/потвърждение, в противен случай преди 1 март 2027 г. Консолидираният закон предвижда надзор и ежедневни глоби; Учредяването в ЕИП остава непроверено.
Препоръчителна следваща стъпка
Намерете предишно сертифициране/потвърждение и план за равенство; изчислете крайния срок на предприятието и изгответе класификация, анализ на заплатите и коригиране.
Предложен собственик
Ръководство за човешки ресурси и заплати на работодателя с местен съветник по заетостта
Време / състояние
Предишен сертификат/потвърждение: три години след последния. Нито държано: преди 1 март 2027 .
Променен процес на искане за равно заплащане и равно заплащане е активен; няма универсален публичен доклад
Намиране
Насоките за отговор на Employment New Zealand потвърждават писмено потвърждение за 5 работни дни, решение по заслуги за 60 работни дни и мотивирани удължения до 20 за едно работодател или 80 за множество работодатели. Освен това изисква уведомяване на синдикатите и защита на поверителността; прекратеното вземане може да бъде оспорено в ERA. Присвоеният консолидиран акт не можа да бъде отворен.
Препоръчителна следваща стъпка
Стартиране на часовник за искане при получаване, издаване на потвърждение за защита на поверителността и документиране на причини за заслуги/удължаване.
Предложен собственик
Ръководство за човешки ресурси и заплати на работодателя с местен съветник по заетостта
Време / състояние
5 работни дни за потвърждение; 60 работни дни за решение. Удължаване: до 20 работни дни за един работодател, 80 за множество работодатели, при спазване на условията за ориентиране.
Категория работа и рамка за заплащане с равна стойност са активни без общ праг за броя на служителите
Намиране
Препрочетеното обяснение на Конгреса потвърждава графиците за категории/функции, недискриминационно заплащане, уведомяване на работниците относно политиката за заплати и недискриминационно набиране на персонал. Датата е януари 2020 г.; недостъпният източник на MTPE предотвратява пълното потвърждение на текущия закон. В присвоените източници не беше намерена подкрепа за оттеглен съдебен иск от август 2026 г.
Препоръчителна следваща стъпка
Поддържане на категория/функционален график и доказателство за изпълнение на политиката; получете настоящите закони/наредби и насоки за наказания за проверка.
Предложен собственик
Ръководство за човешки ресурси и заплати на работодателя с местен съветник по заетостта
Време / състояние
Поддържайте съществуващите контроли сега; не се твърди нов срок, определен от съда.
Активно правило за заплащане на същата работа; Процедура за оплакване 10 + и регистър на ролите 200 +
Намиране
Закон 20,348 потвърждава еднакво възнаграждение за една и съща работа, обективно обосновани разлики, писмена мотивирана жалба/отговор в рамките на 30 дни и технически регистър на роля/функция при 200 +. Тълкуването на дирекцията обяснява вътрешната жалба, последвана от процедурата за защита на труда. Тези източници не превръщат една и съща работа в универсален режим на еднаква стойност/публичен доклад.
Препоръчителна следваща стъпка
Политика за вътрешни жалби на одита, 30 -дневен регистър на отговорите и технически регистър на ролите, ако са 200 +.
Предложен собственик
Ръководство за човешки ресурси и заплати на работодателя с местен съветник по заетостта
Време / състояние
Мотивиран писмен отговор в рамките на 30 дни от жалбата.
Базово ниво на равно възнаграждение; отделен поверителен социален баланс за повече от 300 работници
Намиране
Членове 25 – 27 от Консолидирания закон 25 877 , препрочитани потвърждават годишния поверителен социален баланс при повече от 300 работници, синдикална доставка в рамките на 30 дни, поверително копие от министерството и първо салдо през годината след прага. Няколко колективни договора могат да изискват баланс за всеки, независимо от обхванатите работници. Законът за равното възнаграждение 20 392 тялото остана недостъпно.
Препоръчителна следваща стъпка
Определете числеността на персонала и структурата на колективния договор, изгответе приложимите баланси и запазете поверителни доказателства за доставка на синдикат/министерство.
Предложен собственик
Ръководство за човешки ресурси и заплати на работодателя с местен съветник по заетостта
Време / състояние
Годишен баланс; съюзна доставка в рамките на 30 дни след подготовката. Член 27 урежда първото приложение след достигане на законоустановения размер.
Диференциалният преглед на 3 през октомври не откри нововъведена мярка, която да замества управляваните позиции. Досието на Сената на Франция беше актуализирано на 3 октомври, но законопроектът 944 остава на първо четене. Полският UC127, финландският HE 129 / 2026 , холандският Bill 36949 и румънският L445/ 2026 остават в очакване на предложения. Испанският RD 723 / 2026 влиза в сила на 5 октомври, а Южна Африка продължава да изисква онлайн подаване на 2026 за трудовия капитал до 15 януари 2027 .
Всички констатации и отворени въпроси по държави · 45
Всички 45 записи за проследяване и всички 110 управлявани маршрути на източници бяха обхванати. Мониторът само за четене завърши 98 маршрути без предупреждение и върна 12 предупреждения за достъп, пренасочване или мрежа; никой не се третира като доказателство за правна промяна или липса на закон. Официалното съдържание беше препрочетено за Франция, Полша, Испания, Финландия, Холандия, Румъния и Южна Африка. За други записи, днешният пропуск за наличност на източника не изпреварва датата на същностния правен преглед. Прочитът на източника в Полша не е представен като квалифициран правен преглед от хора или одобрение с четири очи.
Европейски съюзПовторна проверка
Преди
базова линия на ЕС в сила; трябва да се провери националното законодателство
Намиране
Мониторът за наличност на източника 3 през октомври покрива управляваните маршрути на този запис и не установява заместваща правна промяна. Това е проверка на наличността и диференциална проверка, а не нов пълен преглед на правно съдържание. Управляваната позиция и датата на същностния правен преглед се запазват.
Препоръчителна следваща стъпка
Създайте регистър на задълженията на субект по държава: брой на персонала, период на заплати, заявки на работници, собственик на отчет и местен правен източник.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Първо докладване в ЕС: 7 юни 2027 за 150 +; 7 юни 2031 за 100 – 149 , предмет на националното законодателство.
Акт № 76 / 2026 Coll. в сила; прилагат се правила за преходна информация
Намиране
Мониторът за наличност на източника 3 през октомври покрива управляваните маршрути на този запис и не установява заместваща правна промяна. Това е проверка на наличността и диференциална проверка, а не нов пълен преглед на правно съдържание. Управляваната позиция и датата на същностния правен преглед се запазват.
Препоръчителна следваща стъпка
Проверете 31 доказателствата за внедряване на структурата на заплащане за юли и запазете ведомостта за заплати за август–декември по категория с еднаква стойност; започнете двумесечен дневник за заявка-отговор.
Предложен собственик
Човешки ресурси и ръководител на заплатите
Време / състояние
31 Датата на изпълнение на 2026 юли е изтекла; първи 150 + доклад, дължим 7 юни 2027 .
Законодателен указ 96 / 2026 в сила; договореностите за изпълнение изискват отделен преглед
Намиране
Мониторът за наличност на източника 3 през октомври покрива управляваните маршрути на този запис и не установява заместваща правна промяна. Това е проверка на наличността и диференциална проверка, а не нов пълен преглед на правно съдържание. Управляваната позиция и датата на същностния правен преглед се запазват.
Препоръчителна следваща стъпка
Подгответе компоненти за годишно и почасово заплащане, групи с еднаква стойност и процеса на отговор на информацията за работниците; вземете приложимите инструкции за докладване преди подаването.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Първа статия 9 събиране на данни: 7 юни 2027 за 150 +, 7 юни 2031 за 100 – 149 .
Национални изменения в сила с поетапни оперативни дати
Намиране
Мониторът за наличност на източника 3 през октомври покрива управляваните маршрути на този запис и не установява заместваща правна промяна. Това е проверка на наличността и диференциална проверка, а не нов пълен преглед на правно съдържание. Управляваната позиция и датата на същностния правен преглед се запазват.
Препоръчителна следваща стъпка
Присвояване на полета за заплати на професионални групи и тестване на извлечението от данни 2027 за януари; преглед на системата за заплащане и процеса на достъп на работниците.
Предложен собственик
Човешки ресурси и ръководител на заплатите
Време / състояние
Преглед на платежната система от 31 декември 2026 ; Януари 2027 месечни данни, подадени през февруари.
Очаква се правителствен законопроект — не е влязъл в сила закон
Намиране
Насоките за официалния регистър на доходите бяха препрочетени на 3 октомври. Все още се казва, че законодателството е в парламента и че инструкциите ще бъдат актуализирани, ако законът се промени. Предложените фази на заплати 2027 / 2030 и първите отделни отчети за 2 май 2028 / 2031 остават в зависимост от влизането в сила.
Препоръчителна следваща стъпка
Съхранявайте съпоставянето на полетата за заплати и предложения график 2027 , обозначен като зависим от постановяването; наблюдава Парламента и Finlex за приетия текст.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с финландски съветник по заетостта
Време / състояние
Незабавен преглед, когато Парламентът приеме или измени HE 129 / 2026 ; не се посочва краен срок от работодател, базиран на предложение.
Правителствен законопроект № 944 депозиран в Сената; ускорена процедура, а не влязъл в сила закон
Намиране
Официалното досие на Сената беше препрочетено на 3 октомври и сега идентифицира страницата като актуализирана на 3 октомври 2026 . Законопроектът 944 остава на първо четене в Сената след депозирането му 10 през септември по ускорената процедура. Промяната на датата на страницата се записва; не е потвърден приет акт или начало на работодател.
Препоръчителна следваща стъпка
Съхранявайте съществуващия работен поток с индекс на равенство активен. Съпоставете заплатите, категориите с еднаква стойност и полетата за набиране на персонал към предложението, но активирайте новите задължения само след окончателното приемане и преглед на указа.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с френски съветник по заетостта
Време / състояние
Наблюдавайте първото четене на Сената и измененията сега; преди влизането в сила не се прилага краен срок за работодателя, основан на сметка.
Подготвителна правителствена работа и документирано движение на опозицията
Намиране
Мониторът за наличност на източника 3 през октомври покрива управляваните маршрути на този запис и не установява заместваща правна промяна. Това е проверка на наличността и диференциална проверка, а не нов пълен преглед на правно съдържание. Управляваната позиция и датата на същностния правен преглед се запазват.
Препоръчителна следваща стъпка
Поддържайте активна работата по готовността за ЕС и наблюдавайте федералния законодателен запис за действителен правителствен законопроект или приет акт.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Прегледайте незабавно: планираната дата за 30 септември 2026 преглед е изтекла; повторете прегледа, когато бъде публикуван окончателен акт.
Активни задължения за набиране на персонал; по-широкото предложение UC127 остава чернова
Намиране
Поправката в официалния вестник, насоките на Инспекцията по труда и държавният регистър бяха препрочетени на 3 октомври. Обвързващите задължения за набиране остават активни от 24 декември 2025 . UC127 остава законопроект, ревизия 2.0 с дата 25 май 2026 , с планирано приемане от кабинета през Q4 2026 и празно поле за състояние на изпълнение. Това не е приет закон. Прочитът на източника не е представен като квалифициран правен преглед от хора или отделно одобрение.
Препоръчителна следваща стъпка
Одит на обяви за работа и информация, изпратени преди интервюта; запазете по-широкия дизайн на отчитане маркиран като чернова.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Задълженията за набиране на персонал вече се прилагат; Q4 2026 е дата за правителствено планиране.
RD 902 / 2020 активен; RD 723 / 2026 в сила 5 октомври 2026 ; Пълнотата на EU PTD не е проверена
Намиране
Официалният запис на BOE беше препрочетен на 3 октомври. Кралски указ 723 / 2026 влиза в сила на 5 октомври 2026 . Неговите задължения за писмена информация за заетостта прилагат Директива (ЕС) 2019 / 1152 и не трябва да се представят като пълна транспониране на директива на ЕС в националното право от Директива (ЕС) 2023 / 970 .
Препоръчителна следваща стъпка
В рамките на пет дни финализирайте достъпна статия 3 информационен пакет, доказателство за доставка, работен процес за известие за промяна и 30 опашка за работни дни за заявки за съществуващи работници; не чакайте официалния шаблон. Поддържайте RD 902 регистъра на заплатите и контролите за равна стойност активни.
Предложен собственик
Човешки ресурси и ръководство за заплати с испански консултант по заетостта и собственик на автоматизирани системи за вземане на решения
Време / състояние
Оперативен старт: 5 октомври 2026 . Заявките за съществуващи работници изискват отговор в рамките на 30 работни дни. Дръжте отделния преглед на Директивата за прозрачност на плащанията транспониране на директива на ЕС в националното право отворен.
Държавен законопроект 36949 в процес на разглеждане — няма потвърден закон за директива
Намиране
Официалната страница на правителството беше препрочетена на 3 октомври. Той все още казва, че и двете камари трябва да одобрят законопроекта 36949 и описва 1 януари 2027 само като планирано начало, ако процесът продължи според очакванията. Не е потвърден влязъл в сила акт или текущ краен срок на работодателя, основан на сметка.
Препоръчителна следваща стъпка
Създайте временна 100 + численост на персонала и карта за отчитане, идентифицирайте всички 5 % пропуски с еднаква стойност и назовете собственика на шестмесечното отстраняване; запазете целия работен процес деактивиран като законово задължение до влизане в сила.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Законодателно наблюдение: 7 декември 2026 и 11 януари 2027 ; също не е краен срок за съответствие на работодателя.
Съществуващ двугодишен отчет за структурата на заплащането за обхванати работодатели 50 +; пълен транспониране на директива на ЕС в националното право не е потвърден
Намиране
Мониторът за наличност на източника 3 през октомври покрива управляваните маршрути на този запис и не установява заместваща правна промяна. Това е проверка на наличността и диференциална проверка, а не нов пълен преглед на правно съдържание. Управляваната позиция и датата на същностния правен преглед се запазват.
Препоръчителна следваща стъпка
Потвърдете законовото изчисление на персонала и използвайте правилния модел; представяне на график пред работническия съвет или профсъюзна делегация.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Двугодишен цикъл на отчитане; извлечете следващата доставка от финансовите години на работодателя и графика за консултации.
Предоговаряне и подготовка са документирани; окончателното законодателство не е проверено
Намиране
Мониторът за наличност на източника 3 през октомври покрива управляваните маршрути на този запис и не установява заместваща правна промяна. Това е проверка на наличността и диференциална проверка, а не нов пълен преглед на правно съдържание. Управляваната позиция и датата на същностния правен преглед се запазват.
Препоръчителна следваща стъпка
Продължаване на годишното картографиране на заплатите и проследяване на графика за изпълнение на правителството отделно от задачата на омбудсмана.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Прегледайте незабавно: планираната дата за 30 септември 2026 преглед е изтекла; повторете прегледа, когато бъде публикуван окончателен акт.
Министерски отговор пояснява предложеното докладване; неприет закон
Намиране
Мониторът за наличност на източника 3 през октомври покрива управляваните маршрути на този запис и не установява заместваща правна промяна. Това е проверка на наличността и диференциална проверка, а не нов пълен преглед на правно съдържание. Управляваната позиция и датата на същностния правен преглед се запазват.
Препоръчителна следваща стъпка
Поддържайте готовност и наблюдавайте Folketing и Lovtidende за сметка и последен акт.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Прегледайте незабавно: планираната дата за 30 септември 2026 преглед е изтекла; повторете прегледа, когато бъде публикуван окончателен акт.
8 са нотифицирани мерки; пълнотата за цялата икономика не е установена
Намиране
Мониторът за наличност на източника 3 през октомври покрива управляваните маршрути на този запис и не установява заместваща правна промяна. Това е проверка на наличността и диференциална проверка, а не нов пълен преглед на правно съдържание. Управляваната позиция и датата на същностния правен преглед се запазват.
Препоръчителна следваща стъпка
Подгответе анонимизирания отчет, но вземете обхвата на текущия раздел 63 , преди да решите покритието за точно 150 работници.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Покритите доклади отиват на представителите на работниците през Q1 след отчетната година; точната граница на 150 -работник остава отворена.
Одобрено от правителството предложение транспониране на директива на ЕС в националното право; постановлението не е проверено
Намиране
Мониторът за наличност на източника 3 през октомври покрива управляваните маршрути на този запис и не установява заместваща правна промяна. Това е проверка на наличността и диференциална проверка, а не нов пълен преглед на правно съдържание. Управляваната позиция и датата на същностния правен преглед се запазват.
Препоръчителна следваща стъпка
Моделирайте сценария 100 + за планиране, като запазвате всички дати условни до публикуването на окончателния акт.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Прегледайте незабавно: планираната дата за 30 септември 2026 преглед е изтекла; повторете прегледа, когато бъде публикуван окончателен акт.
Текущата позиция транспониране на директива на ЕС в националното право не е потвърдена
Намиране
Мониторът за наличност на източника 3 през октомври покрива управляваните маршрути на този запис и не установява заместваща правна промяна. Това е проверка на наличността и диференциална проверка, а не нов пълен преглед на правно съдържание. Управляваната позиция и датата на същностния правен преглед се запазват.
Препоръчителна следваща стъпка
Запазете съществуващата базова линия за равно заплащане в сила и получете текущо унгарско законодателно потвърждение, преди да наложите нови задължения по директивата.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Прегледайте незабавно: планираната дата за 30 септември 2026 преглед е изтекла; повторете прегледа, когато бъде публикуван окончателен акт.
Прилага се съществуващият закон за равно заплащане; частичен проект за консултация транспониране на директива на ЕС в националното право
Намиране
Мониторът за наличност на източника 3 през октомври покрива управляваните маршрути на този запис и не установява заместваща правна промяна. Това е проверка на наличността и диференциална проверка, а не нов пълен преглед на правно съдържание. Управляваната позиция и датата на същностния правен преглед се запазват.
Препоръчителна следваща стъпка
Поддържайте законовите контроли 60 / 2018 в действие и проследявайте отделното предложение за директива до окончателното публикуване.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Прегледайте незабавно: планираната дата за 30 септември 2026 преглед е изтекла; повторете прегледа, когато бъде публикуван окончателен акт.
Активно съществуващо 50 + отчитане на разлика в заплащането; текущият пълен статус на транспониране на директива на ЕС в националното право не е потвърден
Намиране
Мониторът за наличност на източника 3 през октомври покрива управляваните маршрути на този запис и не установява заместваща правна промяна. Това е проверка на наличността и диференциална проверка, а не нов пълен преглед на правно съдържание. Управляваната позиция и датата на същностния правен преглед се запазват.
Препоръчителна следваща стъпка
Продължете съществуващия процес на докладване 50 + и получете директно официално потвърждение, преди да промените състоянието на изпълнение на директивата.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с ирландски съветник по заетостта
Време / състояние
Прегледайте незабавно: планираната дата за 30 септември 2026 преглед е изтекла; повторете прегледа, когато бъде публикуван окончателен акт.
L445/ 2026 в комисиите на Сената; процедурните дати не са крайни срокове на работодателя
Намиране
Официалният файл на Сената беше препрочетен на 3 октомври. L445/ 2026 остава в работа пред постоянните комисии. Показаната дата за негласно приемане 17 октомври остава маркер за парламентарна процедура, а не за влизане в сила, начало или краен срок за съответствие от страна на работодателя.
Препоръчителна следваща стъпка
Съхранявайте L445/ 2026 в черновия регистър, подгответе модела на данни и изчакайте окончателното въвеждане и започване, преди да активирате нови прагове или крайни срокове.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси в Румъния с местен съветник по заетостта
Време / състояние
Законодателно наблюдение: 17 октомври 2026 крайъгълен камък за мълчаливо приемане; никакво задължение на работодателя не започва на тази дата.
Консултацията приключи; неустановено от протокола окончателно постановяване
Намиране
Мониторът за наличност на източника 3 през октомври покрива управляваните маршрути на този запис и не установява заместваща правна промяна. Това е проверка на наличността и диференциална проверка, а не нов пълен преглед на правно съдържание. Управляваната позиция и датата на същностния правен преглед се запазват.
Препоръчителна следваща стъпка
Проследяване на официалния вестник и законодателния файл; запазете датите на изпълнение условни.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Прегледайте незабавно: планираната дата за 30 септември 2026 преглед е изтекла; повторете прегледа, когато бъде публикуван окончателен акт.
Налични насоки за оценка на работата; в процес на привеждане в съответствие на законодателството
Намиране
Мониторът за наличност на източника 3 през октомври покрива управляваните маршрути на този запис и не установява заместваща правна промяна. Това е проверка на наличността и диференциална проверка, а не нов пълен преглед на правно съдържание. Управляваната позиция и датата на същностния правен преглед се запазват.
Препоръчителна следваща стъпка
Използвайте методологията само като насока за готовност и наблюдавайте окончателните изменения на Закона за труда.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Прегледайте незабавно: планираната дата за 30 септември 2026 преглед е изтекла; повторете прегледа, когато бъде публикуван окончателен акт.
Министерството планира транспониране на директива на ЕС в националното право до края на 2026 ; окончателното постановяване не е проверено
Намиране
Мониторът за наличност на източника 3 през октомври покрива управляваните маршрути на този запис и не установява заместваща правна промяна. Това е проверка на наличността и диференциална проверка, а не нов пълен преглед на правно съдържание. Управляваната позиция и датата на същностния правен преглед се запазват.
Препоръчителна следваща стъпка
Назначете словенски собственик на внедряване и подгответе категории длъжности и входове за заплати, като същевременно наблюдавате Uradni list за окончателния акт.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Краят на 2026 е целта за планиране на министерството, а не краен срок на работодателя.
Активни задължения за частична прозрачност на заплащането; по-широк пакет, който не е транспониран в насоките на министерството
Намиране
Мониторът за наличност на източника 3 през октомври покрива управляваните маршрути на този запис и не установява заместваща правна промяна. Това е проверка на наличността и диференциална проверка, а не нов пълен преглед на правно съдържание. Управляваната позиция и датата на същностния правен преглед се запазват.
Препоръчителна следваща стъпка
Проверете информацията за заплащането, предоставена преди интервюта и въпроси относно историята на заплатите; поддържайте по-широки отчетни полета в подготовка.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Текущите частични мита се прилагат сега; няма потвърдено ново начало на пълен пакет.
TAP 26 -TA- 700 остава чернова в прегледания запис
Намиране
Мониторът за наличност на източника 3 през октомври покрива управляваните маршрути на този запис и не установява заместваща правна промяна. Това е проверка на наличността и диференциална проверка, а не нов пълен преглед на правно съдържание. Управляваната позиция и датата на същностния правен преглед се запазват.
Препоръчителна следваща стъпка
Проследяване на проекта през етапите на Кабинета и Саейма; не прилагайте проектните дати като обвързващи.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Прегледайте незабавно: планираната дата за 30 септември 2026 преглед е изтекла; повторете прегледа, когато бъде публикуван окончателен акт.
Публикуван закон 5316 / 2026 ; потвърдете приложимите разпоредби за започване
Намиране
Мониторът за наличност на източника 3 през октомври покрива управляваните маршрути на този запис и не установява заместваща правна промяна. Това е проверка на наличността и диференциална проверка, а не нов пълен преглед на правно съдържание. Управляваната позиция и датата на същностния правен преглед се запазват.
Препоръчителна следваща стъпка
Накарайте местния съветник да посочи приложимите членове и инструкции за подаване за всяко юридическо лице, преди да определи крайния му срок.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Началото и датата на подаване, специфични за юридическото лице, все още изискват потвърждение.
Консултацията приключи; налична преработена сметка
Намиране
Мониторът за наличност на източника 3 през октомври покрива управляваните маршрути на този запис и не установява заместваща правна промяна. Това е проверка на наличността и диференциална проверка, а не нов пълен преглед на правно съдържание. Управляваната позиция и датата на същностния правен преглед се запазват.
Препоръчителна следваща стъпка
Прегледайте преработения законопроект за планиране и изчакайте приетия закон и известието за започване, преди да поемете задължения.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Прегледайте незабавно: планираната дата за 30 септември 2026 преглед е изтекла; повторете прегледа, когато бъде публикуван окончателен акт.
публикуван LN 173 / 2026 ; времето за отчитане изисква внимателно прилагане
Намиране
Мониторът за наличност на източника 3 през октомври покрива управляваните маршрути на този запис и не установява заместваща правна промяна. Това е проверка на наличността и диференциална проверка, а не нов пълен преглед на правно съдържание. Управляваната позиция и датата на същностния правен преглед се запазват.
Препоръчителна следваща стъпка
Запазете пълния период за заплати 2026 и получете писмени инструкции за подаване, разрешаващи регламент 9 ( 5 ) преди изпращане.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Първи доклади от 7 юни 2027 / 7 юни 2031 ; разрешаване на допълнителната времева клауза локално.
Документирана парламентарна дискусия; въведен транспониране на директива на ЕС в националното право не е проверен
Намиране
Мониторът за наличност на източника 3 през октомври покрива управляваните маршрути на този запис и не установява заместваща правна промяна. Това е проверка на наличността и диференциална проверка, а не нов пълен преглед на правно съдържание. Управляваната позиция и датата на същностния правен преглед се запазват.
Препоръчителна следваща стъпка
Поддържайте базовата линия на ЕС за готовност и получете официално законодателно досие на Люксембург, преди да наложите национални задължения.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Прегледайте незабавно: планираната дата за 30 септември 2026 преглед е изтекла; повторете прегледа, когато бъде публикуван окончателен акт.
Великобритания 250 + активно отчитане на разлика в заплащането между половете
Намиране
Мониторът за наличност на източника 3 през октомври покрива управляваните маршрути на този запис и не установява заместваща правна промяна. Това е проверка на наличността и диференциална проверка, а не нов пълен преглед на правно съдържание. Управляваната позиция и датата на същностния правен преглед се запазват.
Препоръчителна следваща стъпка
Спазвайте задължителния календар на отчетите и изгответе отделен план за действие със собственици, измерими действия и дати за преглед. Обозначете сегашния му доброволен статут.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Текущ цикъл на моментна снимка: 30 март 2027 за обхванати публични органи; 4 април 2027 за частни/доброволни работодатели.
Федерална базова линия за равно заплащане плюс държавни и местни правила за прозрачност
Намиране
Мониторът за наличност на източника 3 през октомври покрива управляваните маршрути на този запис и не установява заместваща правна промяна. Това е проверка на наличността и диференциална проверка, а не нов пълен преглед на правно съдържание. Управляваната позиция и датата на същностния правен преглед се запазват.
Препоръчителна следваща стъпка
Проверете рекламите на служителите и агенциите за набиране на персонал, допустимостта за дистанционна работа в Калифорния и обхвата на отчета за заплати/работни изпълнители; запазете заверената разписка за подаване.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Крайният срок за 2025 за данни в Калифорния беше 13 май 2026 : проверете всяка липсваща разписка сега. Скалата на заплащане принадлежи към всяка покрита публикация.
Активно отчитане на WGEA 100 +; Прилагат се и целеви мита 500 +
Намиране
Мониторът за наличност на източника 3 през октомври покрива управляваните маршрути на този запис и не установява заместваща правна промяна. Това е проверка на наличността и диференциална проверка, а не нов пълен преглед на правно съдържание. Управляваната позиция и датата на същностния правен преглед се запазват.
Препоръчителна следваща стъпка
Съхранявайте одобрението на главния изпълнителен директор, доказателствата за доставка от управителния орган и регистър с три цели с базови линии, собственици и дата за избор на предприятието.
Предложен собственик
главен изпълнителен директор, ръководител на отчетите за човешки ресурси и ръководен орган
Време / състояние
Стандартен прозорец за отчитане 1 април– 31 май; целевият период е три години след избора. Потвърдете цикъла на портала на обекта.
Активно федерално 10 + проактивно заплащане и отделно 100 + LEEP отчитане
Намиране
Мониторът за наличност на източника 3 през октомври покрива управляваните маршрути на този запис и не установява заместваща правна промяна. Това е проверка на наличността и диференциална проверка, а не нов пълен преглед на правно съдържание. Управляваната позиция и датата на същностния правен преглед се запазват.
Препоръчителна следваща стъпка
Запишете защо субектът е федерално регулиран, датата, на която е станал обект, крайната дата на плана и следващата петгодишна актуализация; пазете LEEP отделно.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Три- и петгодишни планови часовници, специфични за предприятието; проверете отделно датите на годишния отчет и LEEP.
100 + полугодишно отчитане е активно; наличността на шестия доклад не е потвърдена
Намиране
Мониторът за наличност на източника 3 през октомври покрива управляваните маршрути на този запис и не установява заместваща правна промяна. Това е проверка на наличността и диференциална проверка, а не нов пълен преглед на правно съдържание. Управляваната позиция и датата на същностния правен преглед се запазват.
Препоръчителна следваща стъпка
Проверете официалния портал на работодателя за неговия доклад, потвърдете цифрите и подгответе необходимата публикация; съхраняват доказателства за наличност и публикувания отчет.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
цикъл на публикуване през септември; точната дата на наличност остава непотвърдена.
Разкриването на разликата в заплащането на пола се прилага за 101 + редовни работници от 1 април 2026
Намиране
Мониторът за наличност на източника 3 през октомври покрива управляваните маршрути на този запис и не установява заместваща правна промяна. Това е проверка на наличността и диференциална проверка, а не нов пълен преглед на правно съдържание. Управляваната позиция и датата на същностния правен преглед се запазват.
Препоръчителна следваща стъпка
Подгответе двата индикатора и подходящия за размера допълнителен артикул(и). Запишете първата финансова година, завършваща на/след 1 април 2026 и датата на публикуване.
Предложен собственик
Човешки ресурси и ръководител на заплатите
Време / състояние
Обикновено около три месеца след началото на следващата финансова година. Краят на годината 2026 през юни сочи приблизително 2026 септември, а не универсален краен срок 30 септември.
Равностойно заплащане се прилага съгласно закона; старото освобождаване на работници под пет години беше заличено
Намиране
Мониторът за наличност на източника 3 през октомври покрива управляваните маршрути на този запис и не установява заместваща правна промяна. Това е проверка на наличността и диференциална проверка, а не нов пълен преглед на правно съдържание. Управляваната позиция и датата на същностния правен преглед се запазват.
Препоръчителна следваща стъпка
Преглед на малки заведения, изключени преди това от тракера. Сравнете действителните умения, усилия, отговорност и условия на работа в бизнеса.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Коригирайте обхвата сега; от статия 8 не следва дата за подаване на универсален публичен доклад.
Активно годишно отчитане за 519 + работодатели и определени субекти
Намиране
Мониторът за наличност на източника 3 през октомври покрива управляваните маршрути на този запис и не установява заместваща правна промяна. Това е проверка на наличността и диференциална проверка, а не нов пълен преглед на правно съдържание. Управляваната позиция и датата на същностния правен преглед се запазват.
Препоръчителна следваща стъпка
Получете текущото известие на Комисията за обхванатата година, преди да решите дали докладът е закъснял; запазване на вътрешни и публични доклади с контрол за поверителност.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Краен срок за публикуване на текущия цикъл и всяко удължаване: изисква се проверка.
2026 EEA2/EEA4 отчитане е отворено за определени работодатели
Намиране
Правителственият портал на живо беше препрочетен на 3 октомври. Ръчните и публикуваните отчети 2026 EEA2/EEA4 остават затворени; обхванатите работодатели трябва да използват онлайн маршрута, да попълнят корекциите до 15 януари 2027 на 23 : 59 , да получат одобрение от главен изпълнителен директор и да запазят потвърждението. Не се допускат промени след окончателното изпращане.
Препоръчителна следваща стъпка
Преместете всички незавършени документи в онлайн портала сега. Съгласувайте цифрите EEA2/EEA4, получете одобрение от главния изпълнителен директор преди окончателното подаване и запазете потвърждението.
Предложен собственик
Главен изпълнителен директор и служител по отчитане на капитала на заетостта
Време / състояние
Онлайн подаването и корекциите приключват на 15 януари 2027 на 23 : 59 ; ръчното и публикуваното подаване вече е затворено.
Код на раздела за заплати 3 в сила; няма универсално публично отчитане
Намиране
Мониторът за наличност на източника 3 през октомври покрива управляваните маршрути на този запис и не установява заместваща правна промяна. Това е проверка на наличността и диференциална проверка, а не нов пълен преглед на правно съдържание. Управляваната позиция и датата на същностния правен преглед се запазват.
Препоръчителна следваща стъпка
Преглед на шаблоните за набиране на персонал и контролите за сравнение на заплатите за приложение, включващо пол; потвърдете подходящите централни/държавни правила за заведението.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Приложете контролите на съществуващия раздел 3 сега; не е посочена дата на подаване на универсална разлика в заплащането.
Активно тристранно ръководство за справедлива заетост; Законът за справедливост на работното място е приет, но все още не е в сила
Намиране
Мониторът за наличност на източника 3 през октомври покрива управляваните маршрути на този запис и не установява заместваща правна промяна. Това е проверка на наличността и диференциална проверка, а не нов пълен преглед на правно съдържание. Управляваната позиция и датата на същностния правен преглед се запазват.
Препоръчителна следваща стъпка
Прегледайте сега критериите за набиране и обработката на оплаквания; запазете собственик за окончателното известие за започване и правилата за изпълнение.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
целта End- 2027 остава предмет на договорености за започване; няма универсален краен срок за докладване.
100 + рамка за анализ на равното заплащане на персонала, активна през 30 юни 2032
Намиране
Мониторът за наличност на източника 3 през октомври покрива управляваните маршрути на този запис и не установява заместваща правна промяна. Това е проверка на наличността и диференциална проверка, а не нов пълен преглед на правно съдържание. Управляваната позиция и датата на същностния правен преглед се запазват.
Препоръчителна следваща стъпка
Запишете последния резултат от анализа, работна сила в началото на годината, доказателства за независим преглед и следваща необходима дата; не копирайте последователността 2025 – 2027 на друг работодател.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Извлечете датата от първото покритие или последния неуспешен анализ; рамката преминава през 30 юни 2032 .
Национална рамка за отчитане 50 + в сила; преходът зависи от предварително сертифициране
Намиране
Мониторът за наличност на източника 3 през октомври покрива управляваните маршрути на този запис и не установява заместваща правна промяна. Това е проверка на наличността и диференциална проверка, а не нов пълен преглед на правно съдържание. Управляваната позиция и датата на същностния правен преглед се запазват.
Препоръчителна следваща стъпка
Намерете най-новия сертификат или потвърждение и одобрение на плана за равенство; изчислете крайния срок на предприятието от това доказателство.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Предишен сертификат/потвърждение: три години след последния. Нито държано: преди 1 март 2027 .
Променен процес на искане за равно заплащане и равно заплащане е активен; няма универсален публичен доклад
Намиране
Мониторът за наличност на източника 3 през октомври покрива управляваните маршрути на този запис и не установява заместваща правна промяна. Това е проверка на наличността и диференциална проверка, а не нов пълен преглед на правно съдържание. Управляваната позиция и датата на същностния правен преглед се запазват.
Препоръчителна следваща стъпка
Създаване на дневник с дата на получаване, шаблон за потвърждение, проверка на поверителността на известия за профсъюз и календар за решения; да получите правен преглед, преди да прекратите иск.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
5 работни дни за потвърждение; 60 работни дни за решение. Удължаване: до 20 работни дни за един работодател, 80 за множество работодатели, при спазване на условията за ориентиране.
Категория работа и рамка за заплащане с равна стойност са активни без общ праг за броя на служителите
Намиране
Мониторът за наличност на източника 3 през октомври покрива управляваните маршрути на този запис и не установява заместваща правна промяна. Това е проверка на наличността и диференциална проверка, а не нов пълен преглед на правно съдържание. Управляваната позиция и датата на същностния правен преглед се запазват.
Препоръчителна следваща стъпка
Съхранявайте одобрени графици за категории/функции и доказателства, че работниците са получили политиката за заплати. Получете действителното решение, преди да използвате иск от съдебната практика в решение за плащане.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Поддържайте съществуващите контроли сега; не се твърди нов срок, определен от съда.
Активно правило за заплащане на същата работа; Процедура за оплакване 10 + и регистър на ролите 200 +
Намиране
Мониторът за наличност на източника 3 през октомври покрива управляваните маршрути на този запис и не установява заместваща правна промяна. Това е проверка на наличността и диференциална проверка, а не нов пълен преглед на правно съдържание. Управляваната позиция и датата на същностния правен преглед се запазват.
Препоръчителна следваща стъпка
Проверете вътрешните правила и кой получава жалба за заплащане; гарантира, че отговорът обяснява обективната основа и се запазва.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Мотивиран писмен отговор в рамките на 30 дни от жалбата.
Базово ниво на равно възнаграждение; отделен поверителен социален баланс за повече от 300 работници
Намиране
Мониторът за наличност на източника 3 през октомври покрива управляваните маршрути на този запис и не установява заместваща правна промяна. Това е проверка на наличността и диференциална проверка, а не нов пълен преглед на правно съдържание. Управляваната позиция и датата на същностния правен преглед се запазват.
Препоръчителна следваща стъпка
Проверете отново обекти с точно 300 работници. За обхванатите работодатели възложете отговорности за подготовка, доставка на синдикатите и поверителни авторски копия.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Годишен баланс; съюзна доставка в рамките на 30 дни след подготовката. Член 27 урежда първото приложение след достигане на законоустановения размер.
Диференциалният преглед на 2 през октомври не откри нововъведена мярка, която да замества управляваните позиции. Официалните източници на Полша бяха препрочетени задълбочено и UC127 остава чернова. Досието на Сената на Франция показва актуализация на страницата 2 през октомври, но законопроектът 944 остава на първо четене. Южна Африка вече изисква маршрут за онлайн подаване след ръчния/пост краен срок; Испанският RD 723 / 2026 влиза в сила на 5 октомври. Финландският HE 129 / 2026 , холандският законопроект 36949 и румънският L445/ 2026 остават в очакване на предложения.
Всички констатации и отворени въпроси по държави · 45
Всички 45 записи за проследяване и всички 110 управлявани маршрути на източници бяха обхванати. Мониторът завърши 95 маршрути без предупреждение и върна 15 предупреждения за достъп, пренасочване или мрежа; никой не се третира като доказателство за правна промяна или липса на закон. Полша получи ограничен преглед на правното съдържание. Официалното съдържание беше препрочетено за Франция, Южна Африка, Испания, Финландия, Холандия и Румъния. За други записи, днешният пропуск за наличност на източника не изпреварва датата на същностния правен преглед.
Европейски съюзПовторна проверка
Преди
базова линия на ЕС в сила; трябва да се провери националното законодателство
Намиране
Мониторът за наличност на източника 2 през октомври покрива управляваните маршрути на този запис и не установява заместваща правна промяна. Това е проверка на наличността и диференциална проверка, а не нов пълен преглед на правно съдържание. Управляваната позиция и датата на същностния правен преглед се запазват.
Препоръчителна следваща стъпка
Създайте регистър на задълженията на субект по държава: брой на персонала, период на заплати, заявки на работници, собственик на отчет и местен правен източник.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Първо докладване в ЕС: 7 юни 2027 за 150 +; 7 юни 2031 за 100 – 149 , предмет на националното законодателство.
Акт № 76 / 2026 Coll. в сила; прилагат се правила за преходна информация
Намиране
Мониторът за наличност на източника 2 през октомври покрива управляваните маршрути на този запис и не установява заместваща правна промяна. Това е проверка на наличността и диференциална проверка, а не нов пълен преглед на правно съдържание. Управляваната позиция и датата на същностния правен преглед се запазват.
Препоръчителна следваща стъпка
Проверете 31 доказателствата за внедряване на структурата на заплащане за юли и запазете ведомостта за заплати за август–декември по категория с еднаква стойност; започнете двумесечен дневник за заявка-отговор.
Предложен собственик
Човешки ресурси и ръководител на заплатите
Време / състояние
31 Датата на изпълнение на 2026 юли е изтекла; първи 150 + доклад, дължим 7 юни 2027 .
Законодателен указ 96 / 2026 в сила; договореностите за изпълнение изискват отделен преглед
Намиране
Мониторът за наличност на източника 2 през октомври покрива управляваните маршрути на този запис и не установява заместваща правна промяна. Това е проверка на наличността и диференциална проверка, а не нов пълен преглед на правно съдържание. Управляваната позиция и датата на същностния правен преглед се запазват.
Препоръчителна следваща стъпка
Подгответе компоненти за годишно и почасово заплащане, групи с еднаква стойност и процеса на отговор на информацията за работниците; вземете приложимите инструкции за докладване преди подаването.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Първа статия 9 събиране на данни: 7 юни 2027 за 150 +, 7 юни 2031 за 100 – 149 .
Национални изменения в сила с поетапни оперативни дати
Намиране
Мониторът за наличност на източника 2 през октомври покрива управляваните маршрути на този запис и не установява заместваща правна промяна. Това е проверка на наличността и диференциална проверка, а не нов пълен преглед на правно съдържание. Управляваната позиция и датата на същностния правен преглед се запазват.
Препоръчителна следваща стъпка
Присвояване на полета за заплати на професионални групи и тестване на извлечението от данни 2027 за януари; преглед на системата за заплащане и процеса на достъп на работниците.
Предложен собственик
Човешки ресурси и ръководител на заплатите
Време / състояние
Преглед на платежната система от 31 декември 2026 ; Януари 2027 месечни данни, подадени през февруари.
Очаква се правителствен законопроект — не е влязъл в сила закон
Намиране
Официалните насоки за регистъра на доходите, актуализирани на 30 септември, бяха препрочетени на 2 октомври. В него изрично се казва, че законодателството остава в парламента. Предложените 2027 / 2030 фази на заплатите и първите отделни отчети за 2 май 2028 / 2031 остават в зависимост от влизането в сила; няма потвърден приет акт.
Препоръчителна следваща стъпка
Съхранявайте съпоставянето на полетата за заплати и предложения график 2027 , обозначен като зависим от постановяването; наблюдава Парламента и Finlex за приетия текст.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с финландски съветник по заетостта
Време / състояние
Незабавен преглед, когато Парламентът приеме или измени HE 129 / 2026 ; не се посочва краен срок от работодател, базиран на предложение.
Правителствен законопроект № 944 депозиран в Сената; ускорена процедура, а не влязъл в сила закон
Намиране
Официалното досие на Сената вече идентифицира страницата като актуализирана на 2 октомври 2026 . Законопроектът 944 остава на първо четене в Сената след депозирането му през септември 10 по ускорената процедура. Промяната на датата на източника се записва; не е потвърден приет акт или започване на работа при нов работодател.
Препоръчителна следваща стъпка
Съхранявайте съществуващия работен поток с индекс на равенство активен. Съпоставете заплатите, категориите с еднаква стойност и полетата за набиране на персонал към предложението, но активирайте новите задължения само след окончателното приемане и преглед на указа.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с френски съветник по заетостта
Време / състояние
Наблюдавайте първото четене на Сената и измененията сега; преди влизането в сила не се прилага краен срок за работодателя, основан на сметка.
Подготвителна правителствена работа и документирано движение на опозицията
Намиране
Мониторът за наличност на източника 2 през октомври покрива управляваните маршрути на този запис и не установява заместваща правна промяна. Това е проверка на наличността и диференциална проверка, а не нов пълен преглед на правно съдържание. Управляваната позиция и датата на същностния правен преглед се запазват.
Препоръчителна следваща стъпка
Поддържайте активна работата по готовността за ЕС и наблюдавайте федералния законодателен запис за действителен правителствен законопроект или приет акт.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Прегледайте незабавно: планираната дата за 30 септември 2026 преглед е изтекла; повторете прегледа, когато бъде публикуван окончателен акт.
Активни задължения за набиране на персонал; по-широкото предложение UC127 остава чернова
Намиране
Поправката за набиране на работа в вестника, насоките на Инспекцията по труда и държавният регистър бяха препрочетени на 2 октомври. Обвързващите задължения за набиране остават активни от 24 декември 2025 . UC127 все още се появява като проект на правителствен законопроект, ревизия 2.0 с дата 25 май 2026 , с планирано приемане от кабинета през Q4 2026 и без статус на завършено внедряване. Това не е приет закон и прегледът не установява пълен транспониране на директива на ЕС в националното право.
Препоръчителна следваща стъпка
Одит на обяви за работа и информация, изпратени преди интервюта; запазете по-широкия дизайн на отчитане маркиран като чернова.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Задълженията за набиране на персонал вече се прилагат; Q4 2026 е дата за правителствено планиране.
RD 902 / 2020 активен; RD 723 / 2026 в сила 5 октомври 2026 ; Пълнотата на EU PTD не е проверена
Намиране
Официалният запис на BOE беше препрочетен на 2 октомври. Кралски указ 723 / 2026 беше публикуван на 15 септември и влиза в сила на 5 октомври 2026 . Неговите задължения за писмена информация за заетостта прилагат Директива (ЕС) 2019 / 1152 ; те не трябва да се представят като пълни транспониране на директива на ЕС в националното право от Директива (ЕС) 2023 / 970 .
Препоръчителна следваща стъпка
В рамките на пет дни финализирайте достъпна статия 3 информационен пакет, доказателство за доставка, работен процес за известие за промяна и 30 опашка за работни дни за заявки за съществуващи работници; не чакайте официалния шаблон. Поддържайте RD 902 регистъра на заплатите и контролите за равна стойност активни.
Предложен собственик
Човешки ресурси и ръководство за заплати с испански консултант по заетостта и собственик на автоматизирани системи за вземане на решения
Време / състояние
Оперативен старт: 5 октомври 2026 . Заявките за съществуващи работници изискват отговор в рамките на 30 работни дни. Дръжте отделния преглед на Директивата за прозрачност на плащанията транспониране на директива на ЕС в националното право отворен.
Държавен законопроект 36949 в процес на разглеждане — няма потвърден закон за директива
Намиране
Официалните записи на правителството и Tweede Kamer бяха препрочетени на 2 октомври. Законопроектът 36949 остава висящ: дебатът приключи, гласуването не приключи и пленарните дебати са насрочени за 7 декември 2026 и 11 януари 2027 . Предложеното 1 януари 2027 начало остава в зависимост от влизането в сила.
Препоръчителна следваща стъпка
Създайте временна 100 + численост на персонала и карта за отчитане, идентифицирайте всички 5 % пропуски с еднаква стойност и назовете собственика на шестмесечното отстраняване; запазете целия работен процес деактивиран като законово задължение до влизане в сила.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Законодателно наблюдение: 7 декември 2026 и 11 януари 2027 ; също не е краен срок за съответствие на работодателя.
Съществуващ двугодишен отчет за структурата на заплащането за обхванати работодатели 50 +; пълен транспониране на директива на ЕС в националното право не е потвърден
Намиране
Мониторът за наличност на източника 2 през октомври покрива управляваните маршрути на този запис и не установява заместваща правна промяна. Това е проверка на наличността и диференциална проверка, а не нов пълен преглед на правно съдържание. Управляваната позиция и датата на същностния правен преглед се запазват.
Препоръчителна следваща стъпка
Потвърдете законовото изчисление на персонала и използвайте правилния модел; представяне на график пред работническия съвет или профсъюзна делегация.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Двугодишен цикъл на отчитане; извлечете следващата доставка от финансовите години на работодателя и графика за консултации.
Предоговаряне и подготовка са документирани; окончателното законодателство не е проверено
Намиране
Мониторът за наличност на източника 2 през октомври покрива управляваните маршрути на този запис и не установява заместваща правна промяна. Това е проверка на наличността и диференциална проверка, а не нов пълен преглед на правно съдържание. Управляваната позиция и датата на същностния правен преглед се запазват.
Препоръчителна следваща стъпка
Продължаване на годишното картографиране на заплатите и проследяване на графика за изпълнение на правителството отделно от задачата на омбудсмана.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Прегледайте незабавно: планираната дата за 30 септември 2026 преглед е изтекла; повторете прегледа, когато бъде публикуван окончателен акт.
Министерски отговор пояснява предложеното докладване; неприет закон
Намиране
Мониторът за наличност на източника 2 през октомври покрива управляваните маршрути на този запис и не установява заместваща правна промяна. Това е проверка на наличността и диференциална проверка, а не нов пълен преглед на правно съдържание. Управляваната позиция и датата на същностния правен преглед се запазват.
Препоръчителна следваща стъпка
Поддържайте готовност и наблюдавайте Folketing и Lovtidende за сметка и последен акт.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Прегледайте незабавно: планираната дата за 30 септември 2026 преглед е изтекла; повторете прегледа, когато бъде публикуван окончателен акт.
8 са нотифицирани мерки; пълнотата за цялата икономика не е установена
Намиране
Мониторът за наличност на източника 2 през октомври покрива управляваните маршрути на този запис и не установява заместваща правна промяна. Това е проверка на наличността и диференциална проверка, а не нов пълен преглед на правно съдържание. Управляваната позиция и датата на същностния правен преглед се запазват.
Препоръчителна следваща стъпка
Подгответе анонимизирания отчет, но вземете обхвата на текущия раздел 63 , преди да решите покритието за точно 150 работници.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Покритите доклади отиват на представителите на работниците през Q1 след отчетната година; точната граница на 150 -работник остава отворена.
Одобрено от правителството предложение транспониране на директива на ЕС в националното право; постановлението не е проверено
Намиране
Мониторът за наличност на източника 2 през октомври покрива управляваните маршрути на този запис и не установява заместваща правна промяна. Това е проверка на наличността и диференциална проверка, а не нов пълен преглед на правно съдържание. Управляваната позиция и датата на същностния правен преглед се запазват.
Препоръчителна следваща стъпка
Моделирайте сценария 100 + за планиране, като запазвате всички дати условни до публикуването на окончателния акт.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Прегледайте незабавно: планираната дата за 30 септември 2026 преглед е изтекла; повторете прегледа, когато бъде публикуван окончателен акт.
Текущата позиция транспониране на директива на ЕС в националното право не е потвърдена
Намиране
Мониторът за наличност на източника 2 през октомври покрива управляваните маршрути на този запис и не установява заместваща правна промяна. Това е проверка на наличността и диференциална проверка, а не нов пълен преглед на правно съдържание. Управляваната позиция и датата на същностния правен преглед се запазват.
Препоръчителна следваща стъпка
Запазете съществуващата базова линия за равно заплащане в сила и получете текущо унгарско законодателно потвърждение, преди да наложите нови задължения по директивата.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Прегледайте незабавно: планираната дата за 30 септември 2026 преглед е изтекла; повторете прегледа, когато бъде публикуван окончателен акт.
Прилага се съществуващият закон за равно заплащане; частичен проект за консултация транспониране на директива на ЕС в националното право
Намиране
Мониторът за наличност на източника 2 през октомври покрива управляваните маршрути на този запис и не установява заместваща правна промяна. Това е проверка на наличността и диференциална проверка, а не нов пълен преглед на правно съдържание. Управляваната позиция и датата на същностния правен преглед се запазват.
Препоръчителна следваща стъпка
Поддържайте законовите контроли 60 / 2018 в действие и проследявайте отделното предложение за директива до окончателното публикуване.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Прегледайте незабавно: планираната дата за 30 септември 2026 преглед е изтекла; повторете прегледа, когато бъде публикуван окончателен акт.
Активно съществуващо 50 + отчитане на разлика в заплащането; текущият пълен статус на транспониране на директива на ЕС в националното право не е потвърден
Намиране
Мониторът за наличност на източника 2 през октомври покрива управляваните маршрути на този запис и не установява заместваща правна промяна. Това е проверка на наличността и диференциална проверка, а не нов пълен преглед на правно съдържание. Управляваната позиция и датата на същностния правен преглед се запазват.
Препоръчителна следваща стъпка
Продължете съществуващия процес на докладване 50 + и получете директно официално потвърждение, преди да промените състоянието на изпълнение на директивата.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с ирландски съветник по заетостта
Време / състояние
Прегледайте незабавно: планираната дата за 30 септември 2026 преглед е изтекла; повторете прегледа, когато бъде публикуван окончателен акт.
L445/ 2026 в комисиите на Сената; процедурните дати не са крайни срокове на работодателя
Намиране
Официалният файл на Сената беше препрочетен на 2 октомври. L445/ 2026 остава пред постоянните комисии. Показаната дата за мълчаливо приемане 17 октомври е маркер за парламентарна процедура, а не влизане в сила, начало или краен срок от работодателя.
Препоръчителна следваща стъпка
Съхранявайте L445/ 2026 в черновия регистър, подгответе модела на данни и изчакайте окончателното въвеждане и започване, преди да активирате нови прагове или крайни срокове.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси в Румъния с местен съветник по заетостта
Време / състояние
Законодателно наблюдение: 17 октомври 2026 крайъгълен камък за мълчаливо приемане; никакво задължение на работодателя не започва на тази дата.
Консултацията приключи; неустановено от протокола окончателно постановяване
Намиране
Мониторът за наличност на източника 2 през октомври покрива управляваните маршрути на този запис и не установява заместваща правна промяна. Това е проверка на наличността и диференциална проверка, а не нов пълен преглед на правно съдържание. Управляваната позиция и датата на същностния правен преглед се запазват.
Препоръчителна следваща стъпка
Проследяване на официалния вестник и законодателния файл; запазете датите на изпълнение условни.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Прегледайте незабавно: планираната дата за 30 септември 2026 преглед е изтекла; повторете прегледа, когато бъде публикуван окончателен акт.
Налични насоки за оценка на работата; в процес на привеждане в съответствие на законодателството
Намиране
Мониторът за наличност на източника 2 през октомври покрива управляваните маршрути на този запис и не установява заместваща правна промяна. Това е проверка на наличността и диференциална проверка, а не нов пълен преглед на правно съдържание. Управляваната позиция и датата на същностния правен преглед се запазват.
Препоръчителна следваща стъпка
Използвайте методологията само като насока за готовност и наблюдавайте окончателните изменения на Закона за труда.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Прегледайте незабавно: планираната дата за 30 септември 2026 преглед е изтекла; повторете прегледа, когато бъде публикуван окончателен акт.
Министерството планира транспониране на директива на ЕС в националното право до края на 2026 ; окончателното постановяване не е проверено
Намиране
Мониторът за наличност на източника 2 през октомври покрива управляваните маршрути на този запис и не установява заместваща правна промяна. Това е проверка на наличността и диференциална проверка, а не нов пълен преглед на правно съдържание. Управляваната позиция и датата на същностния правен преглед се запазват.
Препоръчителна следваща стъпка
Назначете словенски собственик на внедряване и подгответе категории длъжности и входове за заплати, като същевременно наблюдавате Uradni list за окончателния акт.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Краят на 2026 е целта за планиране на министерството, а не краен срок на работодателя.
Активни задължения за частична прозрачност на заплащането; по-широк пакет, който не е транспониран в насоките на министерството
Намиране
Мониторът за наличност на източника 2 през октомври покрива управляваните маршрути на този запис и не установява заместваща правна промяна. Това е проверка на наличността и диференциална проверка, а не нов пълен преглед на правно съдържание. Управляваната позиция и датата на същностния правен преглед се запазват.
Препоръчителна следваща стъпка
Проверете информацията за заплащането, предоставена преди интервюта и въпроси относно историята на заплатите; поддържайте по-широки отчетни полета в подготовка.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Текущите частични мита се прилагат сега; няма потвърдено ново начало на пълен пакет.
TAP 26 -TA- 700 остава чернова в прегледания запис
Намиране
Мониторът за наличност на източника 2 през октомври покрива управляваните маршрути на този запис и не установява заместваща правна промяна. Това е проверка на наличността и диференциална проверка, а не нов пълен преглед на правно съдържание. Управляваната позиция и датата на същностния правен преглед се запазват.
Препоръчителна следваща стъпка
Проследяване на проекта през етапите на Кабинета и Саейма; не прилагайте проектните дати като обвързващи.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Прегледайте незабавно: планираната дата за 30 септември 2026 преглед е изтекла; повторете прегледа, когато бъде публикуван окончателен акт.
Публикуван закон 5316 / 2026 ; потвърдете приложимите разпоредби за започване
Намиране
Мониторът за наличност на източника 2 през октомври покрива управляваните маршрути на този запис и не установява заместваща правна промяна. Това е проверка на наличността и диференциална проверка, а не нов пълен преглед на правно съдържание. Управляваната позиция и датата на същностния правен преглед се запазват.
Препоръчителна следваща стъпка
Накарайте местния съветник да посочи приложимите членове и инструкции за подаване за всяко юридическо лице, преди да определи крайния му срок.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Началото и датата на подаване, специфични за юридическото лице, все още изискват потвърждение.
Консултацията приключи; налична преработена сметка
Намиране
Мониторът за наличност на източника 2 през октомври покрива управляваните маршрути на този запис и не установява заместваща правна промяна. Това е проверка на наличността и диференциална проверка, а не нов пълен преглед на правно съдържание. Управляваната позиция и датата на същностния правен преглед се запазват.
Препоръчителна следваща стъпка
Прегледайте преработения законопроект за планиране и изчакайте приетия закон и известието за започване, преди да поемете задължения.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Прегледайте незабавно: планираната дата за 30 септември 2026 преглед е изтекла; повторете прегледа, когато бъде публикуван окончателен акт.
публикуван LN 173 / 2026 ; времето за отчитане изисква внимателно прилагане
Намиране
Мониторът за наличност на източника 2 през октомври покрива управляваните маршрути на този запис и не установява заместваща правна промяна. Това е проверка на наличността и диференциална проверка, а не нов пълен преглед на правно съдържание. Управляваната позиция и датата на същностния правен преглед се запазват.
Препоръчителна следваща стъпка
Запазете пълния период за заплати 2026 и получете писмени инструкции за подаване, разрешаващи регламент 9 ( 5 ) преди изпращане.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Първи доклади от 7 юни 2027 / 7 юни 2031 ; разрешаване на допълнителната времева клауза локално.
Документирана парламентарна дискусия; въведен транспониране на директива на ЕС в националното право не е проверен
Намиране
Мониторът за наличност на източника 2 през октомври покрива управляваните маршрути на този запис и не установява заместваща правна промяна. Това е проверка на наличността и диференциална проверка, а не нов пълен преглед на правно съдържание. Управляваната позиция и датата на същностния правен преглед се запазват.
Препоръчителна следваща стъпка
Поддържайте базовата линия на ЕС за готовност и получете официално законодателно досие на Люксембург, преди да наложите национални задължения.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Прегледайте незабавно: планираната дата за 30 септември 2026 преглед е изтекла; повторете прегледа, когато бъде публикуван окончателен акт.
Великобритания 250 + активно отчитане на разлика в заплащането между половете
Намиране
Мониторът за наличност на източника 2 през октомври покрива управляваните маршрути на този запис и не установява заместваща правна промяна. Това е проверка на наличността и диференциална проверка, а не нов пълен преглед на правно съдържание. Управляваната позиция и датата на същностния правен преглед се запазват.
Препоръчителна следваща стъпка
Спазвайте задължителния календар на отчетите и изгответе отделен план за действие със собственици, измерими действия и дати за преглед. Обозначете сегашния му доброволен статут.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Текущ цикъл на моментна снимка: 30 март 2027 за обхванати публични органи; 4 април 2027 за частни/доброволни работодатели.
Федерална базова линия за равно заплащане плюс държавни и местни правила за прозрачност
Намиране
Мониторът за наличност на източника 2 през октомври покрива управляваните маршрути на този запис и не установява заместваща правна промяна. Това е проверка на наличността и диференциална проверка, а не нов пълен преглед на правно съдържание. Управляваната позиция и датата на същностния правен преглед се запазват.
Препоръчителна следваща стъпка
Проверете рекламите на служителите и агенциите за набиране на персонал, допустимостта за дистанционна работа в Калифорния и обхвата на отчета за заплати/работни изпълнители; запазете заверената разписка за подаване.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Крайният срок за 2025 за данни в Калифорния беше 13 май 2026 : проверете всяка липсваща разписка сега. Скалата на заплащане принадлежи към всяка покрита публикация.
Активно отчитане на WGEA 100 +; Прилагат се и целеви мита 500 +
Намиране
Мониторът за наличност на източника 2 през октомври покрива управляваните маршрути на този запис и не установява заместваща правна промяна. Това е проверка на наличността и диференциална проверка, а не нов пълен преглед на правно съдържание. Управляваната позиция и датата на същностния правен преглед се запазват.
Препоръчителна следваща стъпка
Съхранявайте одобрението на главния изпълнителен директор, доказателствата за доставка от управителния орган и регистър с три цели с базови линии, собственици и дата за избор на предприятието.
Предложен собственик
главен изпълнителен директор, ръководител на отчетите за човешки ресурси и ръководен орган
Време / състояние
Стандартен прозорец за отчитане 1 април– 31 май; целевият период е три години след избора. Потвърдете цикъла на портала на обекта.
Активно федерално 10 + проактивно заплащане и отделно 100 + LEEP отчитане
Намиране
Мониторът за наличност на източника 2 през октомври покрива управляваните маршрути на този запис и не установява заместваща правна промяна. Това е проверка на наличността и диференциална проверка, а не нов пълен преглед на правно съдържание. Управляваната позиция и датата на същностния правен преглед се запазват.
Препоръчителна следваща стъпка
Запишете защо субектът е федерално регулиран, датата, на която е станал обект, крайната дата на плана и следващата петгодишна актуализация; пазете LEEP отделно.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Три- и петгодишни планови часовници, специфични за предприятието; проверете отделно датите на годишния отчет и LEEP.
100 + полугодишно отчитане е активно; наличността на шестия доклад не е потвърдена
Намиране
Мониторът за наличност на източника 2 през октомври покрива управляваните маршрути на този запис и не установява заместваща правна промяна. Това е проверка на наличността и диференциална проверка, а не нов пълен преглед на правно съдържание. Управляваната позиция и датата на същностния правен преглед се запазват.
Препоръчителна следваща стъпка
Проверете официалния портал на работодателя за неговия доклад, потвърдете цифрите и подгответе необходимата публикация; съхраняват доказателства за наличност и публикувания отчет.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
цикъл на публикуване през септември; точната дата на наличност остава непотвърдена.
Разкриването на разликата в заплащането на пола се прилага за 101 + редовни работници от 1 април 2026
Намиране
Мониторът за наличност на източника 2 през октомври покрива управляваните маршрути на този запис и не установява заместваща правна промяна. Това е проверка на наличността и диференциална проверка, а не нов пълен преглед на правно съдържание. Управляваната позиция и датата на същностния правен преглед се запазват.
Препоръчителна следваща стъпка
Подгответе двата индикатора и подходящия за размера допълнителен артикул(и). Запишете първата финансова година, завършваща на/след 1 април 2026 и датата на публикуване.
Предложен собственик
Човешки ресурси и ръководител на заплатите
Време / състояние
Обикновено около три месеца след началото на следващата финансова година. Краят на годината 2026 през юни сочи приблизително 2026 септември, а не универсален краен срок 30 септември.
Равностойно заплащане се прилага съгласно закона; старото освобождаване на работници под пет години беше заличено
Намиране
Мониторът за наличност на източника 2 през октомври покрива управляваните маршрути на този запис и не установява заместваща правна промяна. Това е проверка на наличността и диференциална проверка, а не нов пълен преглед на правно съдържание. Управляваната позиция и датата на същностния правен преглед се запазват.
Препоръчителна следваща стъпка
Преглед на малки заведения, изключени преди това от тракера. Сравнете действителните умения, усилия, отговорност и условия на работа в бизнеса.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Коригирайте обхвата сега; от статия 8 не следва дата за подаване на универсален публичен доклад.
Активно годишно отчитане за 519 + работодатели и определени субекти
Намиране
Мониторът за наличност на източника 2 през октомври покрива управляваните маршрути на този запис и не установява заместваща правна промяна. Това е проверка на наличността и диференциална проверка, а не нов пълен преглед на правно съдържание. Управляваната позиция и датата на същностния правен преглед се запазват.
Препоръчителна следваща стъпка
Получете текущото известие на Комисията за обхванатата година, преди да решите дали докладът е закъснял; запазване на вътрешни и публични доклади с контрол за поверителност.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Краен срок за публикуване на текущия цикъл и всяко удължаване: изисква се проверка.
2026 EEA2/EEA4 отчитане е отворено за определени работодатели
Намиране
Правителственият портал на живо беше препрочетен на 2 октомври. Ръчни и публикувани 2026 EEA2/EEA4 отчети вече не се приемат след 1 октомври. Обхванатите работодатели трябва да използват онлайн маршрута, да попълнят корекциите до 15 януари 2027 на 23 : 59 , да получат одобрение от главен изпълнителен директор и да запазят потвърждението; не се допускат промени след окончателното изпращане.
Препоръчителна следваща стъпка
Преместете всички незавършени документи в онлайн портала сега. Съгласувайте цифрите EEA2/EEA4, получете одобрение от главния изпълнителен директор преди окончателното подаване и запазете потвърждението.
Предложен собственик
Главен изпълнителен директор и служител по отчитане на капитала на заетостта
Време / състояние
Онлайн подаването и корекциите приключват на 15 януари 2027 на 23 : 59 ; ръчното и публикуваното подаване вече е затворено.
Код на раздела за заплати 3 в сила; няма универсално публично отчитане
Намиране
Мониторът за наличност на източника 2 през октомври покрива управляваните маршрути на този запис и не установява заместваща правна промяна. Това е проверка на наличността и диференциална проверка, а не нов пълен преглед на правно съдържание. Управляваната позиция и датата на същностния правен преглед се запазват.
Препоръчителна следваща стъпка
Преглед на шаблоните за набиране на персонал и контролите за сравнение на заплатите за приложение, включващо пол; потвърдете подходящите централни/държавни правила за заведението.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Приложете контролите на съществуващия раздел 3 сега; не е посочена дата на подаване на универсална разлика в заплащането.
Активно тристранно ръководство за справедлива заетост; Законът за справедливост на работното място е приет, но все още не е в сила
Намиране
Мониторът за наличност на източника 2 през октомври покрива управляваните маршрути на този запис и не установява заместваща правна промяна. Това е проверка на наличността и диференциална проверка, а не нов пълен преглед на правно съдържание. Управляваната позиция и датата на същностния правен преглед се запазват.
Препоръчителна следваща стъпка
Прегледайте сега критериите за набиране и обработката на оплаквания; запазете собственик за окончателното известие за започване и правилата за изпълнение.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
целта End- 2027 остава предмет на договорености за започване; няма универсален краен срок за докладване.
100 + рамка за анализ на равното заплащане на персонала, активна през 30 юни 2032
Намиране
Мониторът за наличност на източника 2 през октомври покрива управляваните маршрути на този запис и не установява заместваща правна промяна. Това е проверка на наличността и диференциална проверка, а не нов пълен преглед на правно съдържание. Управляваната позиция и датата на същностния правен преглед се запазват.
Препоръчителна следваща стъпка
Запишете последния резултат от анализа, работна сила в началото на годината, доказателства за независим преглед и следваща необходима дата; не копирайте последователността 2025 – 2027 на друг работодател.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Извлечете датата от първото покритие или последния неуспешен анализ; рамката преминава през 30 юни 2032 .
Национална рамка за отчитане 50 + в сила; преходът зависи от предварително сертифициране
Намиране
Мониторът за наличност на източника 2 през октомври покрива управляваните маршрути на този запис и не установява заместваща правна промяна. Това е проверка на наличността и диференциална проверка, а не нов пълен преглед на правно съдържание. Управляваната позиция и датата на същностния правен преглед се запазват.
Препоръчителна следваща стъпка
Намерете най-новия сертификат или потвърждение и одобрение на плана за равенство; изчислете крайния срок на предприятието от това доказателство.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Предишен сертификат/потвърждение: три години след последния. Нито държано: преди 1 март 2027 .
Променен процес на искане за равно заплащане и равно заплащане е активен; няма универсален публичен доклад
Намиране
Мониторът за наличност на източника 2 през октомври покрива управляваните маршрути на този запис и не установява заместваща правна промяна. Това е проверка на наличността и диференциална проверка, а не нов пълен преглед на правно съдържание. Управляваната позиция и датата на същностния правен преглед се запазват.
Препоръчителна следваща стъпка
Създаване на дневник с дата на получаване, шаблон за потвърждение, проверка на поверителността на известия за профсъюз и календар за решения; да получите правен преглед, преди да прекратите иск.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
5 работни дни за потвърждение; 60 работни дни за решение. Удължаване: до 20 работни дни за един работодател, 80 за множество работодатели, при спазване на условията за ориентиране.
Категория работа и рамка за заплащане с равна стойност са активни без общ праг за броя на служителите
Намиране
Мониторът за наличност на източника 2 през октомври покрива управляваните маршрути на този запис и не установява заместваща правна промяна. Това е проверка на наличността и диференциална проверка, а не нов пълен преглед на правно съдържание. Управляваната позиция и датата на същностния правен преглед се запазват.
Препоръчителна следваща стъпка
Съхранявайте одобрени графици за категории/функции и доказателства, че работниците са получили политиката за заплати. Получете действителното решение, преди да използвате иск от съдебната практика в решение за плащане.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Поддържайте съществуващите контроли сега; не се твърди нов срок, определен от съда.
Активно правило за заплащане на същата работа; Процедура за оплакване 10 + и регистър на ролите 200 +
Намиране
Мониторът за наличност на източника 2 през октомври покрива управляваните маршрути на този запис и не установява заместваща правна промяна. Това е проверка на наличността и диференциална проверка, а не нов пълен преглед на правно съдържание. Управляваната позиция и датата на същностния правен преглед се запазват.
Препоръчителна следваща стъпка
Проверете вътрешните правила и кой получава жалба за заплащане; гарантира, че отговорът обяснява обективната основа и се запазва.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Мотивиран писмен отговор в рамките на 30 дни от жалбата.
Базово ниво на равно възнаграждение; отделен поверителен социален баланс за повече от 300 работници
Намиране
Мониторът за наличност на източника 2 през октомври покрива управляваните маршрути на този запис и не установява заместваща правна промяна. Това е проверка на наличността и диференциална проверка, а не нов пълен преглед на правно съдържание. Управляваната позиция и датата на същностния правен преглед се запазват.
Препоръчителна следваща стъпка
Проверете отново обекти с точно 300 работници. За обхванатите работодатели възложете отговорности за подготовка, доставка на синдикатите и поверителни авторски копия.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Годишен баланс; съюзна доставка в рамките на 30 дни след подготовката. Член 27 урежда първото приложение след достигане на законоустановения размер.
Задълбоченият преглед на 1 през октомври потвърди, че няма нововъведена мярка, която да замества управляваните позиции. Южна Африка е на границата си за подаване: ръчни или публикувани 2026 EEA2/EEA4 отчети не се приемат след 1 октомври, докато онлайн изпращанията и корекциите остават отворени до 15 януари 2027 . Задълженията за RD 723 / 2026 за писмена информация за заетостта в Испания започват на 5 октомври. Холандският законопроект 36949 и румънският L445/ 2026 остават висящи; френските и финландските досиета с предложения остават непотвърдени като приет закон.
Всички констатации и отворени въпроси по държави · 45
Всички 45 тракер записи и всички 110 управлявани изходни маршрути бяха покрити. Мониторът само за четене опита всеки маршрут: 95 завърши без предупреждение и 15 върна ограничения за достъп, пренасочвания или мрежови предупреждения; никой не се третира като доказателство за правна промяна или липса на закон. Официалното съдържание беше препрочетено за Южна Африка, Испания, Холандия, Румъния и Финландия. Правителственият източник на Франция остана с ограничен достъп, така че статусът му на предложение се запазва с това ограничение. Други записи запазват своите предишни съществени дати за правен преглед; днешният пропуск за наличност не ги напредва.
Европейски съюзПовторна проверка
Преди
базова линия на ЕС в сила; трябва да се провери националното законодателство
Намиране
В диференциалния преглед на 1 през октомври не беше потвърден заместващ официален акт. Запазена предишна записана позиция: Директива (ЕС) 2023 / 970 определя общата рамка на ЕС за равно заплащане, прозрачност при набиране на персонал, права на информация за работниците, докладване на работодателя и правоприлагане. Крайният срок за транспониране на директива на ЕС в националното право изтече на 7 юни 2026 , но задълженията на работодателя трябва да бъдат прочетени чрез приетия закон на всяка държава.
Препоръчителна следваща стъпка
Създайте регистър на задълженията на субект по държава: брой на персонала, период на заплати, заявки на работници, собственик на отчет и местен правен източник.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Първо докладване в ЕС: 7 юни 2027 за 150 +; 7 юни 2031 за 100 – 149 , предмет на националното законодателство.
Акт № 76 / 2026 Coll. в сила; прилагат се правила за преходна информация
Намиране
В диференциалния преглед на 1 през октомври не беше потвърден заместващ официален акт. Запазена предишна записана позиция: Акт № 76 / 2026 Coll. влезе в сила на 7 юни 2026 . Раздел 6 разделя информацията за собственото заплащане на служителя от средните стойности за категория, разделени по пол. В раздел 18 ( 2 ) първо се предоставя средна информация за категория за 2027 . Това не създава отделна начална дата за януари 1 за информация за собствено заплащане.
Препоръчителна следваща стъпка
Проверете 31 доказателствата за внедряване на структурата на заплащане за юли и запазете ведомостта за заплати за август–декември по категория с еднаква стойност; започнете двумесечен дневник за заявка-отговор.
Предложен собственик
Човешки ресурси и ръководител на заплатите
Време / състояние
31 Датата на изпълнение на 2026 юли е изтекла; първи 150 + доклад, дължим 7 юни 2027 .
Законодателен указ 96 / 2026 в сила; договореностите за изпълнение изискват отделен преглед
Намиране
В диференцирания преглед на 1 през октомври не беше потвърден заместващ официален акт. Запазена управлявана позиция: Законодателен указ 96 / 2026 беше публикуван на 1 юни и влезе в сила на 7 юни 2026 . Статия 7 предоставя писмена информация за средното заплащане за категория в рамките на два месеца, с искания не повече от веднъж годишно и годишно известие за правото. Прегледът обхвана първоначалния указ; по-късните изменения и договореностите за прилагане не бяха изчерпателно одитирани.
Препоръчителна следваща стъпка
Подгответе компоненти за годишно и почасово заплащане, групи с еднаква стойност и процеса на отговор на информацията за работниците; вземете приложимите инструкции за докладване преди подаването.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Първа статия 9 събиране на данни: 7 юни 2027 за 150 +, 7 юни 2031 за 100 – 149 .
Национални изменения в сила с поетапни оперативни дати
Намиране
В диференцирания преглед на 1 през октомври не беше потвърден заместващ официален акт. Запазена предишна записана позиция: Литва прие пакет от изменения относно прозрачността на заплащането. Дизайнът на системата за заплащане на работодателя, информацията за кандидатите, групирането с еднаква стойност и потоците от данни Sodra са активна програма за внедряване със задължения и промени в данните, разпределени по 2026 - 2028 .
Препоръчителна следваща стъпка
Присвояване на полета за заплати на професионални групи и тестване на извлечението от данни 2027 за януари; преглед на системата за заплащане и процеса на достъп на работниците.
Предложен собственик
Човешки ресурси и ръководител на заплатите
Време / състояние
Преглед на платежната система от 31 декември 2026 ; Януари 2027 месечни данни, подадени през февруари.
Очаква се правителствен законопроект — не е влязъл в сила закон
Намиране
Официалният запис на Finlex беше препрочетен на 1 октомври и все още идентифицира HE 129 / 2026 като правителствено предложение. Не е потвърден нито приет акт, нито влязло в сила начало. Маршрутът на свързания правителствен проект не можа да бъде надеждно извлечен по време на това изпълнение, така че графикът остава зависим от изпълнението.
Препоръчителна следваща стъпка
Съхранявайте съпоставянето на полетата за заплати и предложения график 2027 , обозначен като зависим от постановяването; наблюдава Парламента и Finlex за приетия текст.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с финландски съветник по заетостта
Време / състояние
Незабавен преглед, когато Парламентът приеме или измени HE 129 / 2026 ; не се посочва краен срок от работодател, базиран на предложение.
Правителствен законопроект № 944 депозиран в Сената; ускорена процедура, а не влязъл в сила закон
Намиране
На 1 октомври не беше потвърдена въведена френска мярка за прозрачност на заплащането. Автоматизираният достъп до официалния правителствен източник върна HTTP 403 , така че управляваната позиция за Бил 944 се запазва от последния съществен преглед и изрично не се представя като нова проверка на съдържанието.
Препоръчителна следваща стъпка
Съхранявайте съществуващия работен поток с индекс на равенство активен. Съпоставете заплатите, категориите с еднаква стойност и полетата за набиране на персонал към предложението, но активирайте новите задължения само след окончателното приемане и преглед на указа.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с френски съветник по заетостта
Време / състояние
Наблюдавайте първото четене на Сената и измененията сега; преди влизането в сила не се прилага краен срок за работодателя, основан на сметка.
Подготвителна правителствена работа и документирано движение на опозицията
Намиране
Документът на Бундестага 21 / 7916 остава предложение на опозицията, изискващо изпълнение, а не приет закон. Не е потвърдено ново обвързващо задължение на работодателя.
Препоръчителна следваща стъпка
Поддържайте активна работата по готовността за ЕС и наблюдавайте федералния законодателен запис за действителен правителствен законопроект или приет акт.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Проверете отново посочения официален източник на 30 септември 2026 или по-рано, ако е публикуван окончателен акт.
Активни задължения за набиране на персонал; по-широкото предложение UC127 остава чернова
Намиране
В диференцирания преглед на 1 през октомври не беше потвърден заместващ официален акт. Запазена управлявана позиция: Измененията за набиране на персонал се прилагат от 24 декември 2025 : информация за първоначално заплащане или обхват, неутрална по отношение на пола формулировка за набиране на персонал и ограничение за въпроси относно хронологията на заплатите. Официалният държавен регистър отделно изброява по-широко предложение UC127 като чернова. Този ограничен преглед не установява пълно приет транспониране на директива на ЕС в националното право.
Препоръчителна следваща стъпка
Одит на обяви за работа и информация, изпратени преди интервюта; запазете по-широкия дизайн на отчитане маркиран като чернова.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Задълженията за набиране на персонал вече се прилагат; Q4 2026 е дата за правителствено планиране.
RD 902 / 2020 активен; RD 723 / 2026 в сила 5 октомври 2026 ; Пълнотата на EU PTD не е проверена
Намиране
Официалният текст на BOE беше препрочетен на 1 октомври. RD 723 / 2026 започва на 5 октомври, 20 дни след публикуването. Той изисква писмена информация за заетостта в своя обхват и дава на съществуващите работници маршрут за заявка с 30 -работен ден отговор на работодателя. Той прилага Директива 2019 / 1152 и не е доказателство, че Директива (ЕС) 2023 / 970 е напълно транспонирана.
Препоръчителна следваща стъпка
В рамките на пет дни финализирайте достъпна статия 3 информационен пакет, доказателство за доставка, работен процес за известие за промяна и 30 опашка за работни дни за заявки за съществуващи работници; не чакайте официалния шаблон. Поддържайте RD 902 регистъра на заплатите и контролите за равна стойност активни.
Предложен собственик
Човешки ресурси и ръководство за заплати с испански консултант по заетостта и собственик на автоматизирани системи за вземане на решения
Време / състояние
Оперативен старт: 5 октомври 2026 . Заявките за съществуващи работници изискват отговор в рамките на 30 работни дни. Дръжте отделния преглед на Директивата за прозрачност на плащанията транспониране на директива на ЕС в националното право отворен.
Държавен законопроект 36949 в процес на разглеждане — няма потвърден закон за директива
Намиране
Официалният запис на Tweede Kamer беше препрочетен на 1 октомври. Законопроектът 36949 остава висящ: етапът на дебата се показва като завършен, гласуването не е завършено, а пленарните дебати остават насрочени за 7 декември 2026 и 11 януари 2027 . Това са парламентарни дати, а не срокове на работодателя.
Препоръчителна следваща стъпка
Създайте временна 100 + численост на персонала и карта за отчитане, идентифицирайте всички 5 % пропуски с еднаква стойност и назовете собственика на шестмесечното отстраняване; запазете целия работен процес деактивиран като законово задължение до влизане в сила.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Законодателно наблюдение: 7 декември 2026 и 11 януари 2027 ; също не е краен срок за съответствие на работодателя.
Съществуващ двугодишен отчет за структурата на заплащането за обхванати работодатели 50 +; пълен транспониране на директива на ЕС в националното право не е потвърден
Намиране
В диференциалния преглед на 1 през октомври не беше потвърден заместващ официален акт. Запазена предишна записана позиция: Съществуващите белгийски насоки изискват анализ на структурата на заплащането на всеки две финансови години за обхванати работодатели, които осредняват най-малко 50 работници: съкратен модел за 50 – 99 , пълен модел от 100 . Посредникът не е задължителен.
Препоръчителна следваща стъпка
Потвърдете законовото изчисление на персонала и използвайте правилния модел; представяне на график пред работническия съвет или профсъюзна делегация.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Двугодишен цикъл на отчитане; извлечете следващата доставка от финансовите години на работодателя и графика за консултации.
Предоговаряне и подготовка са документирани; окончателното законодателство не е проверено
Намиране
Подготовката на правителството продължава; годишното картографиране на заплащането остава уместно и докладът за задачата на омбудсмана по равенството трябва да бъде изготвен 1 ноември 2027 . Не беше потвърдена окончателно въведена мярка транспониране на директива на ЕС в националното право.
Препоръчителна следваща стъпка
Продължаване на годишното картографиране на заплатите и проследяване на графика за изпълнение на правителството отделно от задачата на омбудсмана.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Проверете отново посочения официален източник на 30 септември 2026 или по-рано, ако е публикуван окончателен акт.
Министерски отговор пояснява предложеното докладване; неприет закон
Намиране
Официалният запис все още документира проект за консултация и министерски отговор, а не приет акт за прилагане. Не е потвърдена дата за започване на работа на нов работодател.
Препоръчителна следваща стъпка
Поддържайте готовност и наблюдавайте Folketing и Lovtidende за сметка и последен акт.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Проверете отново посочения официален източник на 30 септември 2026 или по-рано, ако е публикуван окончателен акт.
8 са нотифицирани мерки; пълнотата за цялата икономика не е установена
Намиране
В диференциалния преглед на 1 през октомври не беше потвърден заместващ официален акт. Запазена предишна записана позиция: EUR-Lex изброи осем австрийски мерки, но наборът от уведомления включва ограничен материал или материал от публичния сектор и не установява пълен транспониране на директива на ЕС в националното право за цялата икономика. Съществуващото рекламиране на диапазон на заплатите и задълженията за равенство продължават.
Препоръчителна следваща стъпка
Подгответе анонимизирания отчет, но вземете обхвата на текущия раздел 63 , преди да решите покритието за точно 150 работници.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Покритите доклади отиват на представителите на работниците през Q1 след отчетната година; точната граница на 150 -работник остава отворена.
Одобрено от правителството предложение транспониране на директива на ЕС в националното право; постановлението не е проверено
Намиране
Одобреното от правителството предложение на министерството все още посочва предложен праг за докладване 100 +, но влизането в сила и обвързващата начална дата не бяха потвърдени.
Препоръчителна следваща стъпка
Моделирайте сценария 100 + за планиране, като запазвате всички дати условни до публикуването на окончателния акт.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Проверете отново посочения официален източник на 30 септември 2026 или по-рано, ако е публикуван окончателен акт.
Текущата позиция транспониране на директива на ЕС в националното право не е потвърдена
Намиране
Текущата база за равно заплащане в Кодекса на труда беше препрочетена. Нито един достъпен официален източник, разгледан днес, не потвърди окончателна национална мярка за прилагане на Директива 2023 / 970 .
Препоръчителна следваща стъпка
Запазете съществуващата базова линия за равно заплащане в сила и получете текущо унгарско законодателно потвърждение, преди да наложите нови задължения по директивата.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Проверете отново посочения официален източник на 30 септември 2026 или по-рано, ако е публикуван окончателен акт.
Прилага се съществуващият закон за равно заплащане; частичен проект за консултация транспониране на директива на ЕС в националното право
Намиране
Законът 60 / 2018 остава активният проверен слой за равно заплащане, включително прозрачна политика за възнаграждение, механизми за оценка/отговор и санкции. Не е потвърден окончателен акт на Директива 2023 / 970 .
Препоръчителна следваща стъпка
Поддържайте законовите контроли 60 / 2018 в действие и проследявайте отделното предложение за директива до окончателното публикуване.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Проверете отново посочения официален източник на 30 септември 2026 или по-рано, ако е публикуван окончателен акт.
Активно съществуващо 50 + отчитане на разлика в заплащането; текущият пълен статус на транспониране на директива на ЕС в националното право не е потвърден
Намиране
Официалният портал за разлики в заплащането между половете беше недостъпен с HTTP 403 днес. Съществуващото докладване 50 + остава в сила, но не е потвърдена по-късно директивна мярка от достъпни официални източници.
Препоръчителна следваща стъпка
Продължете съществуващия процес на докладване 50 + и получете директно официално потвърждение, преди да промените състоянието на изпълнение на директивата.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с ирландски съветник по заетостта
Време / състояние
Проверете отново посочения официален източник на 30 септември 2026 или по-рано, ако е публикуван окончателен акт.
L445/ 2026 в комисиите на Сената; процедурните дати не са крайни срокове на работодателя
Намиране
Официалният файл на Сената беше препрочетен на 1 октомври. L445/ 2026 продължава да работи пред постоянните комисии на Сената. Датата за мълчаливо приемане 17 през октомври е маркер за парламентарна процедура, а не за влизане в сила, начало или краен срок на работодателя.
Препоръчителна следваща стъпка
Съхранявайте L445/ 2026 в черновия регистър, подгответе модела на данни и изчакайте окончателното въвеждане и започване, преди да активирате нови прагове или крайни срокове.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси в Румъния с местен съветник по заетостта
Време / състояние
Законодателно наблюдение: 17 октомври 2026 крайъгълен камък за мълчаливо приемане; никакво задължение на работодателя не започва на тази дата.
Консултацията приключи; неустановено от протокола окончателно постановяване
Намиране
Консултацията 12386 е приключена и има резюме на отговора, но официалният запис все още не показва окончателно постановен акт или обвързваща начална дата на работодателя.
Препоръчителна следваща стъпка
Проследяване на официалния вестник и законодателния файл; запазете датите на изпълнение условни.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Проверете отново посочения официален източник на 30 септември 2026 или по-рано, ако е публикуван окончателен акт.
Налични насоки за оценка на работата; в процес на привеждане в съответствие на законодателството
Намиране
Министерството заявява, че е в процес на привеждане в съответствие със Закона за труда и публикуваната методология за оценка на работата е доброволна. Не беше потвърдено привеждане в съответствие с приетата директива.
Препоръчителна следваща стъпка
Използвайте методологията само като насока за готовност и наблюдавайте окончателните изменения на Закона за труда.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Проверете отново посочения официален източник на 30 септември 2026 или по-рано, ако е публикуван окончателен акт.
Министерството планира транспониране на директива на ЕС в националното право до края на 2026 ; окончателното постановяване не е проверено
Намиране
В диференцирания преглед на 1 през октомври не беше потвърден заместващ официален акт. Запазена управлявана позиция: На 11 септември министерството обяви планирана прозрачност на заплащането транспониране на директива на ЕС в националното право до края на 2026 . Това добавя датиран национален план към предишното кратко съобщение само за уведомяване; постановяване не е установено.
Препоръчителна следваща стъпка
Назначете словенски собственик на внедряване и подгответе категории длъжности и входове за заплати, като същевременно наблюдавате Uradni list за окончателния акт.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Краят на 2026 е целта за планиране на министерството, а не краен срок на работодателя.
Активни задължения за частична прозрачност на заплащането; по-широк пакет, който не е транспониран в насоките на министерството
Намиране
В диференцирания преглед на 1 през октомври не беше потвърден заместващ официален акт. Запазена управлявана позиция: Министерството потвърждава измененията в сила 13 Юли 2026 : писмена информация за заплащането или обхвата преди първото интервю, забрана за хронологията на заплатите, правото на обсъждане на собственото заплащане и равно заплащане за същата или еквивалентна работа без обективна неутрална по отношение на пола обосновка. Настоящите насоки на министерството разграничават по-широки задължения от директивата, които все още не са транспонирани. Директната законова проверка статия по статия беше ограничена от страницата за правен регистър.
Препоръчителна следваща стъпка
Проверете информацията за заплащането, предоставена преди интервюта и въпроси относно историята на заплатите; поддържайте по-широки отчетни полета в подготовка.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Текущите частични мита се прилагат сега; няма потвърдено ново начало на пълен пакет.
Публикуван закон 5316 / 2026 ; потвърдете приложимите разпоредби за започване
Намиране
В диференциалния преглед на 1 през октомври не беше потвърден заместващ официален акт. Запазена управлявана позиция: Парламентарният протокол потвърждава Закон 5316 / 2026 , гласуван на 2 юли и публикуван във вестник 105 A на 6 юли 2026 . EUR-Lex записва уведомление на 23 юли с национална декларация за завършване. Тези записи за публикуване и уведомяване не установяват независимо всяка клауза за започване на действие или докладване и националното уведомяване не е оценка на съответствието на Комисията.
Препоръчителна следваща стъпка
Накарайте местния съветник да посочи приложимите членове и инструкции за подаване за всяко юридическо лице, преди да определи крайния му срок.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Началото и датата на подаване, специфични за юридическото лице, все още изискват потвърждение.
Консултацията приключи; налична преработена сметка
Намиране
Консултацията е завършена и са публикувани ревизирани документи за сметка/резултат, но официалната страница не показва въвеждане в сила или потвърдено начало.
Препоръчителна следваща стъпка
Прегледайте преработения законопроект за планиране и изчакайте приетия закон и известието за започване, преди да поемете задължения.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Проверете отново посочения официален източник на 30 септември 2026 или по-рано, ако е публикуван окончателен акт.
публикуван LN 173 / 2026 ; времето за отчитане изисква внимателно прилагане
Намиране
В диференцирания преглед на 1 през октомври не беше потвърден заместващ официален акт. Запазена предишна записана позиция: Малта публикува правно известие 173 / 2026 на 5 юни 2026 . Регламент 6 изисква писмен информационен отговор в рамките на осем дни; заявките в 2026 се отнасят до 2026 плащане. Публикуването е установено, но този преглед не установи независимо клауза за започване или изчерпателна проверка на по-късни изменения.
Препоръчителна следваща стъпка
Запазете пълния период за заплати 2026 и получете писмени инструкции за подаване, разрешаващи регламент 9 ( 5 ) преди изпращане.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Първи доклади от 7 юни 2027 / 7 юни 2031 ; разрешаване на допълнителната времева клауза локално.
Документирана парламентарна дискусия; въведен транспониране на директива на ЕС в националното право не е проверен
Намиране
Официалната комисия записва документи за обсъждане и искане относно директивата. Днес в достъпните официални записи не беше потвърден закон за прилагане, влязъл в сила акт или праг на работодателя.
Препоръчителна следваща стъпка
Поддържайте базовата линия на ЕС за готовност и получете официално законодателно досие на Люксембург, преди да наложите национални задължения.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Проверете отново посочения официален източник на 30 септември 2026 или по-рано, ако е публикуван окончателен акт.
Великобритания 250 + активно отчитане на разлика в заплащането между половете
Намиране
В диференциалния преглед на 1 през октомври не беше потвърден заместващ официален акт. Запазена предишна записана позиция: Законовият режим, описан тук, обхваща Англия, Шотландия и Уелс, а не цялото Обединено кралство като едно недиференцирано правило. Покритите работодатели с 250 или повече подходящи служители докладват годишно; работодателите в частния и доброволческия сектор използват 5 априлска снимка и публикуват до 4 април на следващата година, докато публичните органи обикновено използват 31 март и публикуват до 30 март.
Препоръчителна следваща стъпка
Спазвайте задължителния календар на отчетите и изгответе отделен план за действие със собственици, измерими действия и дати за преглед. Обозначете сегашния му доброволен статут.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Текущ цикъл на моментна снимка: 30 март 2027 за обхванати публични органи; 4 април 2027 за частни/доброволни работодатели.
Федерална базова линия за равно заплащане плюс държавни и местни правила за прозрачност
Намиране
В диференциалния преглед на 1 през октомври не беше потвърден заместващ официален акт. Запазена управлявана позиция: Федералният закон равно заплащане не използва праг за докладване на работници в стила на ЕС 100 . Дял VII обикновено се прилага за служители на 15 . EEO- 1 демографското отчитане обикновено обхваща работодатели с 100 или повече служители и квалифицирани федерални изпълнители с 50 или повече служители и отговарящ на изискванията договор; това не е универсален доклад за разликата в заплащането.
Препоръчителна следваща стъпка
Проверете рекламите на служителите и агенциите за набиране на персонал, допустимостта за дистанционна работа в Калифорния и обхвата на отчета за заплати/работни изпълнители; запазете заверената разписка за подаване.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Крайният срок за 2025 за данни в Калифорния беше 13 май 2026 : проверете всяка липсваща разписка сега. Скалата на заплащане принадлежи към всяка покрита публикация.
Активно отчитане на WGEA 100 +; Прилагат се и целеви мита 500 +
Намиране
В диференцирания преглед на 1 през октомври не беше потвърден заместващ официален акт. Предишно записана позиция се запазва: съответните австралийски работодатели с 100 или повече служители се отчитат ежегодно на WGEA. Правилото за продължаващ работодател може да запази работодателя в обхвата, докато остава на 80 или повече служители, а работодателите с 500 или повече служители имат допълнителни целеви задължения за равенство между половете.
Препоръчителна следваща стъпка
Съхранявайте одобрението на главния изпълнителен директор, доказателствата за доставка от управителния орган и регистър с три цели с базови линии, собственици и дата за избор на предприятието.
Предложен собственик
главен изпълнителен директор, ръководител на отчетите за човешки ресурси и ръководен орган
Време / състояние
Стандартен прозорец за отчитане 1 април– 31 май; целевият период е три години след избора. Потвърдете цикъла на портала на обекта.
Активно федерално 10 + проактивно заплащане и отделно 100 + LEEP отчитане
Намиране
В диференциалния преглед на 1 през октомври не беше потвърден заместващ официален акт. Предишно записана позиция се запазва: Във федерално регулирана Канада Законът за равнопоставеността на заплащането обикновено се прилага от служителите на 10 и изисква проактивен процес на справедливо заплащане. Законовата програма за равнопоставеност на заетостта е отделен годишен отчетен слой обикновено за обхванати работодатели от частния сектор с 100 или повече служители; провинциалните режими трябва да се оценяват отделно.
Препоръчителна следваща стъпка
Запишете защо субектът е федерално регулиран, датата, на която е станал обект, крайната дата на плана и следващата петгодишна актуализация; пазете LEEP отделно.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Три- и петгодишни планови часовници, специфични за предприятието; проверете отделно датите на годишния отчет и LEEP.
100 + полугодишно отчитане е активно; наличността на шестия доклад не е потвърдена
Намиране
В диференциалния преглед на 1 през октомври не беше потвърден заместващ официален акт. Предишно записана позиция се запазва: Законът 14,611 / 2023 изисква полугодишно отчитане на прозрачността от частни юридически лица със служители на 100 +, с мерки за анонимизиране и смекчаване. Прозорецът за актуализация на данните за шестия отчет премина от 3 до 31 август 2026 . От септемврийския публичен преглед на 11 главната страница на MTE все още се позоваваше на петия доклад; наличността на шестия отчет в акаунт на автентичен работодател не беше проверена.
Препоръчителна следваща стъпка
Проверете официалния портал на работодателя за неговия доклад, потвърдете цифрите и подгответе необходимата публикация; съхраняват доказателства за наличност и публикувания отчет.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
цикъл на публикуване през септември; точната дата на наличност остава непотвърдена.
Разкриването на разликата в заплащането на пола се прилага за 101 + редовни работници от 1 април 2026
Намиране
В диференциалния преглед на 1 през октомври не беше потвърден заместващ официален акт. Предишно записана позиция се запазва: От 1 април 2026 , работодателите с 101 + редовни работници трябва да разкрият разликата в заплащането на жените и мъжете и дела на жените в ръководството. Работодатели с 101 – 300 добавят поне още един задължителен индикатор; 301 + добавете поне един от всяка от двете посочени категории. Първата покрита финансова година завършва на или след 1 април 2026 ; публикуването обикновено е около три месеца след началото на следващата финансова година.
Препоръчителна следваща стъпка
Подгответе двата индикатора и подходящия за размера допълнителен артикул(и). Запишете първата финансова година, завършваща на/след 1 април 2026 и датата на публикуване.
Предложен собственик
Човешки ресурси и ръководител на заплатите
Време / състояние
Обикновено около три месеца след началото на следващата финансова година. Краят на годината 2026 през юни сочи приблизително 2026 септември, а не универсален краен срок 30 септември.
Равностойно заплащане се прилага съгласно закона; старото освобождаване на работници под пет години беше заличено
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в диференциалния преглед на 1 през октомври. Запазена управлявана позиция: Член 8 от Закона за равни възможности за заетост и подпомагане на баланса между работа и семейство изисква равно заплащане за труд с равна стойност в рамките на същия бизнес. Предишното изключение за работници под пет години в член 2 ( 2 ) от Указ за изпълнение беше изтрито в 2018 . Проверете останалите специфични изключения, включително фирми, които съжителстват само с роднини и домашни работници, спрямо авторитетния корейски текст.
Препоръчителна следваща стъпка
Преглед на малки заведения, изключени преди това от тракера. Сравнете действителните умения, усилия, отговорност и условия на работа в бизнеса.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Коригирайте обхвата сега; от статия 8 не следва дата за подаване на универсален публичен доклад.
Активно годишно отчитане за 519 + работодатели и определени субекти
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в диференциалния преглед на 1 през октомври. Запазена управлявана позиция: Законът равно заплащане на Израел изисква годишен анализ на разликата в заплащането между половете и публикуване за работодатели с повече от 518 служители и за определени органи, обхванати от изменението. Покритието не е универсално правило за частен работодател и трябва да се тества по тип юридическо лице. Крайният срок за текущата година и всяко удължаване остават непотвърдени в този преглед.
Препоръчителна следваща стъпка
Получете текущото известие на Комисията за обхванатата година, преди да решите дали докладът е закъснял; запазване на вътрешни и публични доклади с контрол за поверителност.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Краен срок за публикуване на текущия цикъл и всяко удължаване: изисква се проверка.
2026 EEA2/EEA4 отчитане е отворено за определени работодатели
Намиране
Официалният портал за справедливост в заетостта беше препрочетен на 1 октомври. Посочената му граница е точна: ръчни и публикувани 2026 EEA2/EEA4 отчети няма да се приемат след 1 октомври. Онлайн заявките и корекциите остават отворени до 15 януари 2027 , изискват одобрение от главен изпълнителен директор и не могат да бъдат променяни след окончателното изпращане.
Препоръчителна следваща стъпка
Третирайте 30 септември като последен пълен ден за подготовка за ръчно или пощенско изпращане и изпращане не по-късно от 1 октомври. В противен случай активирайте онлайн акаунта, съгласувайте EEA2/EEA4, получете одобрение от главен изпълнителен директор/счетоводител, изпратете преди 15 януари и запазете потвърждението плюс изпратените формуляри.
Предложен собственик
Главен изпълнителен директор и служител по отчитане на капитала на заетостта
Време / състояние
Граница на ръчно/пощенско приемане: 1 октомври 2026 . Краен срок за онлайн подаване и корекция: 15 януари 2027 .
Код на раздела за заплати 3 в сила; няма универсално публично отчитане
Намиране
В диференциалния преглед на 1 през октомври не беше потвърден заместващ официален акт. Запазена управлявана позиция: Раздел 3 от Индийския кодекс за заплатите, който влезе в сила на 21 ноември 2025 и забранява дискриминацията по пол при заплащането за същата или подобна работа и при наемане на персонал, предмет на законови изключения. Той няма общ праг за броя на служителите и не създава универсален отчет за разликата в заплащането на публичния работодател.
Препоръчителна следваща стъпка
Преглед на шаблоните за набиране на персонал и контролите за сравнение на заплатите за приложение, включващо пол; потвърдете подходящите централни/държавни правила за заведението.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Приложете контролите на съществуващия раздел 3 сега; не е посочена дата на подаване на универсална разлика в заплащането.
Активно тристранно ръководство за справедлива заетост; Законът за справедливост на работното място е приет, но все още не е в сила
Намиране
В диференциалния преглед на 1 през октомври не беше потвърден заместващ официален акт. Запазена управлявана позиция: текущата базова линия на работодателя в Сингапур остава приложимата рамка за справедливо наемане на работа и тристранна рамка. Законът за справедливост на работното място е приет и се очаква да влезе в сила в края на 2027 . Беше обявено бъдещо освобождаване за работодатели с по-малко от 25 служители, но тези бъдещи законови разпоредби все още не са действащи. Не се прилага универсален публичен отчет за разликата в заплащането.
Препоръчителна следваща стъпка
Прегледайте сега критериите за набиране и обработката на оплаквания; запазете собственик за окончателното известие за започване и правилата за изпълнение.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
целта End- 2027 остава предмет на договорености за започване; няма универсален краен срок за докладване.
100 + рамка за анализ на равното заплащане на персонала, активна през 30 юни 2032
Намиране
В диференцирания преглед на 1 през октомври не беше потвърден заместващ официален акт. Запазена управлявана позиция: Швейцарският праг е 100 служители по брой служители, а не еквиваленти на пълен работен ден, като чираците са изключени. Анализът, независимата проверка и комуникацията на служителите са отделни стъпки. Повторение след четири години се изисква само когато предишният анализ не е показал равно заплащане; законовата рамка е ограничена във времето до 30 юни 2032 .
Препоръчителна следваща стъпка
Запишете последния резултат от анализа, работна сила в началото на годината, доказателства за независим преглед и следваща необходима дата; не копирайте последователността 2025 – 2027 на друг работодател.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Извлечете датата от първото покритие или последния неуспешен анализ; рамката преминава през 30 юни 2032 .
Национална рамка за отчитане 50 + в сила; преходът зависи от предварително сертифициране
Намиране
В диференциалния преглед на 1 през октомври не беше потвърден заместващ официален акт. Запазена управлявана позиция: Законът 53 / 2026 и консолидираният закон 150 / 2020 установяват отчитане на всеки три години за субекти, чиито служители са средно най-малко 50 годишно. Регламент 946 / 2026 и насоките на регулатора бяха прочетени на 13 септември: изпратете класификация на длъжностите, разбит по пол анализ на заплащането и план за коригиране, където е приложимо. По-ранното наблюдение за включване в ЕИП остава с дата 3 септември и не беше повторно проверено.
Препоръчителна следваща стъпка
Намерете най-новия сертификат или потвърждение и одобрение на плана за равенство; изчислете крайния срок на предприятието от това доказателство.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Предишен сертификат/потвърждение: три години след последния. Нито държано: преди 1 март 2027 .
Променен процес на искане за равно заплащане и равно заплащане е активен; няма универсален публичен доклад
Намиране
В диференциалния преглед на 1 през октомври не беше потвърден заместващ официален акт. Предишно записана позиция се запазва: измененият Закон равно заплащане на Нова Зеландия изисква текущата допустимост на иска за справедливо заплащане и процес на отговор. Искът за справедливо заплащане обикновено се отнася до работа, извършена от работна сила, която е поне 70 % жена и е била предимно жена в продължение на поне десет последователни години. Работодателят потвърждава иск в рамките на пет работни дни и обикновено решава дали е оспорим в рамките на 60 работни дни.
Препоръчителна следваща стъпка
Създаване на дневник с дата на получаване, шаблон за потвърждение, проверка на поверителността на известия за профсъюз и календар за решения; да получите правен преглед, преди да прекратите иск.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
5 работни дни за потвърждение; 60 работни дни за решение. Удължаване: до 20 работни дни за един работодател, 80 за множество работодатели, при спазване на условията за ориентиране.
Категория работа и рамка за заплащане с равна стойност са активни без общ праг за броя на служителите
Намиране
В диференциалния преглед на 1 през октомври не беше потвърден заместващ официален акт. Запазена предишна записана позиция: Законът 30,709 изисква контрол върху политиката за заплати и графици за длъжностни категории/функции, поддържащи недискриминационно възнаграждение. Официалното обяснение на Конгреса също изисква информиране на работниците за политиката на заплатите. Посоченото по-рано 4 август 2026 развитие на Върховния съд не може да бъде обосновано и се оттегля; на него не трябва да се разчита като на правно доказателство.
Препоръчителна следваща стъпка
Съхранявайте одобрени графици за категории/функции и доказателства, че работниците са получили политиката за заплати. Получете действителното решение, преди да използвате иск от съдебната практика в решение за плащане.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Поддържайте съществуващите контроли сега; не се твърди нов срок, определен от съда.
Активно правило за заплащане на същата работа; Процедура за оплакване 10 + и регистър на ролите 200 +
Намиране
В диференциалния преглед на 1 през октомври не беше потвърден заместващ официален акт. Предишно записана позиция се запазва: Законовото правило на Чили се отнася до еднакво възнаграждение за една и съща работа и не трябва да се описва като общ режим на равна стойност. Работодатели с 10 или повече работници изискват приложимата вътрешна процедура за оплакване с писмен отговор в рамките на 30 дни; работодателите с 200 или повече работници трябва да поддържат предписания регистър на длъжности или функции. Не се прилага универсален публичен отчет за разликата в заплащането.
Препоръчителна следваща стъпка
Проверете вътрешните правила и кой получава жалба за заплащане; гарантира, че отговорът обяснява обективната основа и се запазва.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Мотивиран писмен отговор в рамките на 30 дни от жалбата.
Базово ниво на равно възнаграждение; отделен поверителен социален баланс за повече от 300 работници
Намиране
В диференцирания преглед на 1 през октомври не беше потвърден заместващ официален акт. Предишно записана позиция се запазва: Базовата линия за равно възнаграждение е отделна от 25,877 членове 25 – 27 . Последните изискват годишен поверителен социален баланс за работодатели с повече от 300 работници ( 301 +), а не 300 или повече. Доставката до съответния синдикат е в рамките на 30 дни от подготовката, с поверително копие до органа по труда.
Препоръчителна следваща стъпка
Проверете отново обекти с точно 300 работници. За обхванатите работодатели възложете отговорности за подготовка, доставка на синдикатите и поверителни авторски копия.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Годишен баланс; съюзна доставка в рамките на 30 дни след подготовката. Член 27 урежда първото приложение след достигане на законоустановения размер.
Задълбоченият преглед на 30 през септември потвърди, че няма новоприети мерки, които да заместват управляваните позиции. Два часовника на работодателя вече са спешни: 30 Септември е последният пълен подготвителен ден, преди Южна Африка да спре да приема ръчни или публикувани отчети 2026 EEA2/EEA4 след 1 октомври, а задълженията за RD 723 / 2026 в Испания за писмена информация за заетостта започват на 5 октомври. Холандският законопроект 36949 , румънският L445/ 2026 , френският законопроект 944 и финландският HE 129 / 2026 остават предложения, а не действащото законодателство за работодателите.
Всички констатации и отворени въпроси по държави · 45
Всички 45 записи за проследяване и всички 110 управлявани изходни маршрути бяха обхванати. Мониторът само за четене опита всеки маршрут и записа предупреждения за достъп 15 без откриване на критични или грешки. Официалното съдържание беше препрочетено за движещите се файлове на Финландия, Франция, Румъния, Холандия, Испания и Южна Африка; търсенето в официален домейн на обещания информационен шаблон на Испания не намери потвърдена публикация. Останалите записи запазват своите предишни дати за правна проверка по същество; проверката на наличността не ги подобрява и не доказва, че законът е непроменен.
Европейски съюзПовторна проверка
Преди
базова линия на ЕС в сила; трябва да се провери националното законодателство
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 30 диференциалния преглед през септември. Запазена управлявана позиция: Директива (ЕС) 2023 / 970 определя общата рамка на ЕС за равно заплащане, прозрачност при набиране на персонал, права на информация за работниците, докладване на работодателя и правоприлагане. Крайният срок за транспониране на директива на ЕС в националното право изтече на 7 юни 2026 , но задълженията на работодателя трябва да бъдат прочетени чрез приетия закон на всяка държава.
Препоръчителна следваща стъпка
Създайте регистър на задълженията на субект по държава: брой на персонала, период на заплати, заявки на работници, собственик на отчет и местен правен източник.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Първо докладване в ЕС: 7 юни 2027 за 150 +; 7 юни 2031 за 100 – 149 , предмет на националното законодателство.
Акт № 76 / 2026 Coll. в сила; прилагат се правила за преходна информация
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 30 диференциален преглед през септември. Запазена предишна записана позиция: Акт № 76 / 2026 Coll. влезе в сила на 7 юни 2026 . Раздел 6 разделя информацията за собственото заплащане на служителя от средните стойности за категория, разделени по пол. В раздел 18 ( 2 ) първо се предоставя средна информация за категория за 2027 . Това не създава отделна начална дата за януари 1 за информация за собствено заплащане.
Препоръчителна следваща стъпка
Проверете 31 доказателствата за внедряване на структурата на заплащане за юли и запазете ведомостта за заплати за август–декември по категория с еднаква стойност; започнете двумесечен дневник за заявка-отговор.
Предложен собственик
Човешки ресурси и ръководител на заплатите
Време / състояние
31 Датата на изпълнение на 2026 юли е изтекла; първи 150 + доклад, дължим 7 юни 2027 .
Законодателен указ 96 / 2026 в сила; договореностите за изпълнение изискват отделен преглед
Намиране
Никакъв заместващ официален акт не беше потвърден в диференцирания преглед на 30 през септември. Запазена предишна записана позиция: Законодателен указ 96 / 2026 беше публикуван на 1 юни и влезе в сила на 7 юни 2026 . Статия 7 предоставя писмена информация за средното заплащане за категория в рамките на два месеца, с искания не повече от веднъж годишно и годишно известие за правото. Прегледът обхвана първоначалния указ; по-късните изменения и договореностите за прилагане не бяха изчерпателно одитирани.
Препоръчителна следваща стъпка
Подгответе компоненти за годишно и почасово заплащане, групи с еднаква стойност и процеса на отговор на информацията за работниците; вземете приложимите инструкции за докладване преди подаването.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Първа статия 9 събиране на данни: 7 юни 2027 за 150 +, 7 юни 2031 за 100 – 149 .
Национални изменения в сила с поетапни оперативни дати
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в диференцирания преглед на 30 септември. Запазена предишна записана позиция: Литва прие пакет от изменения относно прозрачността на заплащането. Дизайнът на системата за заплащане на работодателя, информацията за кандидатите, групирането с еднаква стойност и потоците от данни Sodra са активна програма за внедряване със задължения и промени в данните, разпределени по 2026 - 2028 .
Препоръчителна следваща стъпка
Присвояване на полета за заплати на професионални групи и тестване на извлечението от данни 2027 за януари; преглед на системата за заплащане и процеса на достъп на работниците.
Предложен собственик
Човешки ресурси и ръководител на заплатите
Време / състояние
Преглед на платежната система от 31 декември 2026 ; Януари 2027 месечни данни, подадени през февруари.
Очаква се правителствен законопроект — не е влязъл в сила закон
Намиране
Официалният запис на Finlex беше препрочетен на 30 септември и все още идентифицира HE 129 / 2026 като правителствено предложение. Не е потвърден приет акт или влязло в сила начало; графикът остава зависим от изпълнението.
Препоръчителна следваща стъпка
Съхранявайте съпоставянето на полетата за заплати и предложения график 2027 , обозначен като зависим от постановяването; наблюдава Парламента и Finlex за приетия текст.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с финландски съветник по заетостта
Време / състояние
Незабавен преглед, когато Парламентът приеме или измени HE 129 / 2026 ; не се посочва краен срок от работодател, базиран на предложение.
Правителствен законопроект № 944 депозиран в Сената; ускорена процедура, а не влязъл в сила закон
Намиране
Официалното досие на Сената беше препрочетено на 30 септември. Бил 944 все още показва своя депозит 10 септември и първо четене по ускорената процедура; страницата остава последно актуализирана на 18 септември и не показва приет акт или начало.
Препоръчителна следваща стъпка
Съхранявайте съществуващия работен поток с индекс на равенство активен. Съпоставете заплатите, категориите с еднаква стойност и полетата за набиране на персонал към предложението, но активирайте новите задължения само след окончателното приемане и преглед на указа.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с френски съветник по заетостта
Време / състояние
Наблюдавайте първото четене на Сената и измененията сега; преди влизането в сила не се прилага краен срок за работодателя, основан на сметка.
Подготвителна правителствена работа и документирано движение на опозицията
Намиране
Документът на Бундестага 21 / 7916 остава предложение на опозицията, изискващо изпълнение, а не приет закон. Не е потвърдено ново обвързващо задължение на работодателя.
Препоръчителна следваща стъпка
Поддържайте активна работата по готовността за ЕС и наблюдавайте федералния законодателен запис за действителен правителствен законопроект или приет акт.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Проверете отново посочения официален източник на 30 септември 2026 или по-рано, ако е публикуван окончателен акт.
Активни задължения за набиране на персонал; по-широкото предложение UC127 остава чернова
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 30 диференциалния преглед през септември. Предишно записана позиция се запазва: Измененията за набиране на персонал се прилагат от 24 декември 2025 : информация за първоначално заплащане или обхват, неутрална по отношение на пола формулировка за набиране на персонал и ограничение на въпросите за хронологията на заплатите. Официалният държавен регистър отделно изброява по-широко предложение UC127 като чернова. Този ограничен преглед не установява пълно приет транспониране на директива на ЕС в националното право.
Препоръчителна следваща стъпка
Одит на обяви за работа и информация, изпратени преди интервюта; запазете по-широкия дизайн на отчитане маркиран като чернова.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Задълженията за набиране на персонал вече се прилагат; Q4 2026 е дата за правителствено планиране.
RD 902 / 2020 активен; RD 723 / 2026 в сила 5 октомври 2026 ; Пълнотата на EU PTD не е проверена
Намиране
BOE беше препрочетен на 30 септември. RD 723 / 2026 все още влиза в сила на 5 октомври 2026 и прилага Директива 2019 / 1152 , а не пълна Директива 2023 / 970 транспониране на директива на ЕС в националното право. Новите взаимоотношения се нуждаят от информация за статия 3 преди започване на работа; съществуващите работници могат да поискат липсваща информация с отговор 30 -работен ден. Ограниченото търсене в официален домейн не откри обещания шаблон, но BOE изрично казва, че шаблонът не е условие за приложимост.
Препоръчителна следваща стъпка
В рамките на пет дни финализирайте достъпна статия 3 информационен пакет, доказателство за доставка, работен процес за известие за промяна и 30 опашка за работни дни за заявки за съществуващи работници; не чакайте официалния шаблон. Поддържайте RD 902 регистъра на заплатите и контролите за равна стойност активни.
Предложен собственик
Човешки ресурси и ръководство за заплати с испански консултант по заетостта и собственик на автоматизирани системи за вземане на решения
Време / състояние
5 октомври 2026 — остават пет дни до датата на прегледа.
Държавен законопроект 36949 в процес на разглеждане — няма потвърден закон за директива
Намиране
Официалният запис на Tweede Kamer беше препрочетен на 30 септември. Законопроектът 36949 остава висящ, като пленарните дебати са насрочени за 7 декември 2026 и 11 януари 2027 . Предложеният от него 100 + обхват на докладване, 5 % път за коригиране на необясними пропуски в рамките на шест месеца и прилагането на инспекцията по труда остават детайли за планиране, а не действащ закон.
Препоръчителна следваща стъпка
Създайте временна 100 + численост на персонала и карта за отчитане, идентифицирайте всички 5 % пропуски с еднаква стойност и назовете собственика на шестмесечното отстраняване; запазете целия работен процес деактивиран като законово задължение до влизане в сила.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Законодателно наблюдение: 7 декември 2026 и 11 януари 2027 ; също не е краен срок за съответствие на работодателя.
Съществуващ двугодишен отчет за структурата на заплащането за обхванати работодатели 50 +; пълен транспониране на директива на ЕС в националното право не е потвърден
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в диференцирания преглед на 30 през септември. Запазена предишна записана позиция: Съществуващите белгийски насоки изискват анализ на структурата на заплащането на всеки две финансови години за обхванати работодатели, които осредняват най-малко 50 работници: съкратен модел за 50 – 99 , пълен модел от 100 . Посредникът не е задължителен.
Препоръчителна следваща стъпка
Потвърдете законовото изчисление на персонала и използвайте правилния модел; представяне на график пред работническия съвет или профсъюзна делегация.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Двугодишен цикъл на отчитане; извлечете следващата доставка от финансовите години на работодателя и графика за консултации.
Предоговаряне и подготовка са документирани; окончателното законодателство не е проверено
Намиране
Подготовката на правителството продължава; годишното картографиране на заплащането остава уместно и докладът за задачата на омбудсмана по равенството трябва да бъде изготвен 1 ноември 2027 . Не беше потвърдена окончателно въведена мярка транспониране на директива на ЕС в националното право.
Препоръчителна следваща стъпка
Продължаване на годишното картографиране на заплатите и проследяване на графика за изпълнение на правителството отделно от задачата на омбудсмана.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Проверете отново посочения официален източник на 30 септември 2026 или по-рано, ако е публикуван окончателен акт.
Министерски отговор пояснява предложеното докладване; неприет закон
Намиране
Официалният запис все още документира проект за консултация и министерски отговор, а не приет акт за прилагане. Не е потвърдена дата за започване на работа на нов работодател.
Препоръчителна следваща стъпка
Поддържайте готовност и наблюдавайте Folketing и Lovtidende за сметка и последен акт.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Проверете отново посочения официален източник на 30 септември 2026 или по-рано, ако е публикуван окончателен акт.
8 са нотифицирани мерки; пълнотата за цялата икономика не е установена
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 30 диференциалния преглед през септември. Запазена управлявана позиция: EUR-Lex изброи осем австрийски мерки, но наборът от уведомления включва ограничен материал или материал от публичния сектор и не установява пълен транспониране на директива на ЕС в националното право за цялата икономика. Съществуващото рекламиране на диапазон на заплатите и задълженията за равенство продължават.
Препоръчителна следваща стъпка
Подгответе анонимизирания отчет, но вземете обхвата на текущия раздел 63 , преди да решите покритието за точно 150 работници.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Покритите доклади отиват на представителите на работниците през Q1 след отчетната година; точната граница на 150 -работник остава отворена.
Одобрено от правителството предложение транспониране на директива на ЕС в националното право; постановлението не е проверено
Намиране
Одобреното от правителството предложение на министерството все още посочва предложен праг за докладване 100 +, но влизането в сила и обвързващата начална дата не бяха потвърдени.
Препоръчителна следваща стъпка
Моделирайте сценария 100 + за планиране, като запазвате всички дати условни до публикуването на окончателния акт.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Проверете отново посочения официален източник на 30 септември 2026 или по-рано, ако е публикуван окончателен акт.
Текущата позиция транспониране на директива на ЕС в националното право не е потвърдена
Намиране
Текущата база за равно заплащане в Кодекса на труда беше препрочетена. Нито един достъпен официален източник, разгледан днес, не потвърди окончателна национална мярка за прилагане на Директива 2023 / 970 .
Препоръчителна следваща стъпка
Запазете съществуващата базова линия за равно заплащане в сила и получете текущо унгарско законодателно потвърждение, преди да наложите нови задължения по директивата.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Проверете отново посочения официален източник на 30 септември 2026 или по-рано, ако е публикуван окончателен акт.
Прилага се съществуващият закон за равно заплащане; частичен проект за консултация транспониране на директива на ЕС в националното право
Намиране
Законът 60 / 2018 остава активният проверен слой за равно заплащане, включително прозрачна политика за възнаграждение, механизми за оценка/отговор и санкции. Не е потвърден окончателен акт на Директива 2023 / 970 .
Препоръчителна следваща стъпка
Поддържайте законовите контроли 60 / 2018 в действие и проследявайте отделното предложение за директива до окончателното публикуване.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Проверете отново посочения официален източник на 30 септември 2026 или по-рано, ако е публикуван окончателен акт.
Активно съществуващо 50 + отчитане на разлика в заплащането; текущият пълен статус на транспониране на директива на ЕС в националното право не е потвърден
Намиране
Официалният портал за разлики в заплащането между половете беше недостъпен с HTTP 403 днес. Съществуващото докладване 50 + остава в сила, но не е потвърдена по-късно директивна мярка от достъпни официални източници.
Препоръчителна следваща стъпка
Продължете съществуващия процес на докладване 50 + и получете директно официално потвърждение, преди да промените състоянието на изпълнение на директивата.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с ирландски съветник по заетостта
Време / състояние
Проверете отново посочения официален източник на 30 септември 2026 или по-рано, ако е публикуван окончателен акт.
L445/ 2026 в комисиите на Сената; процедурните дати не са крайни срокове на работодателя
Намиране
Официалният запис на Сената беше препрочетен на 30 септември. L445/ 2026 остава в постоянни комисии. Показаният етап 17 октомври 2026 е удълженият краен срок за мълчаливо приемане, а не началото на работодателя.
Препоръчителна следваща стъпка
Съхранявайте L445/ 2026 в черновия регистър, подгответе модела на данни и изчакайте окончателното въвеждане и започване, преди да активирате нови прагове или крайни срокове.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси в Румъния с местен съветник по заетостта
Време / състояние
Законодателно наблюдение: 17 октомври 2026 крайъгълен камък за мълчаливо приемане; никакво задължение на работодателя не започва на тази дата.
Консултацията приключи; неустановено от протокола окончателно постановяване
Намиране
Консултацията 12386 е приключена и има резюме на отговора, но официалният запис все още не показва окончателно постановен акт или обвързваща начална дата на работодателя.
Препоръчителна следваща стъпка
Проследяване на официалния вестник и законодателния файл; запазете датите на изпълнение условни.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Проверете отново посочения официален източник на 30 септември 2026 или по-рано, ако е публикуван окончателен акт.
Налични насоки за оценка на работата; в процес на привеждане в съответствие на законодателството
Намиране
Министерството заявява, че е в процес на привеждане в съответствие със Закона за труда и публикуваната методология за оценка на работата е доброволна. Не беше потвърдено привеждане в съответствие с приетата директива.
Препоръчителна следваща стъпка
Използвайте методологията само като насока за готовност и наблюдавайте окончателните изменения на Закона за труда.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Проверете отново посочения официален източник на 30 септември 2026 или по-рано, ако е публикуван окончателен акт.
Министерството планира транспониране на директива на ЕС в националното право до края на 2026 ; окончателното постановяване не е проверено
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 30 диференциален преглед през септември. Предишно записана позиция се запазва: На 11 септември министерството обяви планирана прозрачност на заплащането транспониране на директива на ЕС в националното право до края на 2026 . Това добавя датиран национален план към предишното кратко съобщение само за уведомяване; постановяване не е установено.
Препоръчителна следваща стъпка
Назначете словенски собственик на внедряване и подгответе категории длъжности и входове за заплати, като същевременно наблюдавате Uradni list за окончателния акт.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Краят на 2026 е целта за планиране на министерството, а не краен срок на работодателя.
Активни задължения за частична прозрачност на заплащането; по-широк пакет, който не е транспониран в насоките на министерството
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 30 диференциалния преглед през септември. Запазена управлявана позиция: Министерството потвърждава измененията в сила 13 Юли 2026 : писмена информация за заплащането или обхвата преди първото интервю, забрана за хронологията на заплатите, правото на обсъждане на собственото заплащане и равно заплащане за същата или еквивалентна работа без обективна неутрална по отношение на пола обосновка. Настоящите насоки на министерството разграничават по-широки задължения от директивата, които все още не са транспонирани. Директната законова проверка статия по статия беше ограничена от страницата за правен регистър.
Препоръчителна следваща стъпка
Проверете информацията за заплащането, предоставена преди интервюта и въпроси относно историята на заплатите; поддържайте по-широки отчетни полета в подготовка.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Текущите частични мита се прилагат сега; няма потвърдено ново начало на пълен пакет.
Публикуван закон 5316 / 2026 ; потвърдете приложимите разпоредби за започване
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 30 диференциалния преглед през септември. Запазена управлявана позиция: Парламентарният протокол потвърждава Закон 5316 / 2026 , гласуван на 2 юли и публикуван във вестник 105 A на 6 юли 2026 . EUR-Lex записва уведомление на 23 юли с национална декларация за завършване. Тези записи за публикуване и уведомяване не установяват независимо всяка клауза за започване на действие или докладване и националното уведомяване не е оценка на съответствието на Комисията.
Препоръчителна следваща стъпка
Накарайте местния съветник да посочи приложимите членове и инструкции за подаване за всяко юридическо лице, преди да определи крайния му срок.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Началото и датата на подаване, специфични за юридическото лице, все още изискват потвърждение.
Консултацията приключи; налична преработена сметка
Намиране
Консултацията е завършена и са публикувани ревизирани документи за сметка/резултат, но официалната страница не показва въвеждане в сила или потвърдено начало.
Препоръчителна следваща стъпка
Прегледайте преработения законопроект за планиране и изчакайте приетия закон и известието за започване, преди да поемете задължения.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Проверете отново посочения официален източник на 30 септември 2026 или по-рано, ако е публикуван окончателен акт.
публикуван LN 173 / 2026 ; времето за отчитане изисква внимателно прилагане
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в диференцирания преглед на 30 септември. Запазена управлявана позиция: Малта публикува правно известие 173 / 2026 на 5 юни 2026 . Регламент 6 изисква писмен информационен отговор в рамките на осем дни; заявките в 2026 се отнасят до 2026 плащане. Публикуването е установено, но този преглед не установи независимо клауза за започване или изчерпателна проверка на по-късни изменения.
Препоръчителна следваща стъпка
Запазете пълния период за заплати 2026 и получете писмени инструкции за подаване, разрешаващи регламент 9 ( 5 ) преди изпращане.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Първи доклади от 7 юни 2027 / 7 юни 2031 ; разрешаване на допълнителната времева клауза локално.
Документирана парламентарна дискусия; въведен транспониране на директива на ЕС в националното право не е проверен
Намиране
Официалната комисия записва документи за обсъждане и искане относно директивата. Днес в достъпните официални записи не беше потвърден закон за прилагане, влязъл в сила акт или праг на работодателя.
Препоръчителна следваща стъпка
Поддържайте базовата линия на ЕС за готовност и получете официално законодателно досие на Люксембург, преди да наложите национални задължения.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Проверете отново посочения официален източник на 30 септември 2026 или по-рано, ако е публикуван окончателен акт.
Великобритания 250 + активно отчитане на разлика в заплащането между половете
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в диференцирания преглед на 30 през септември. Запазена предишна записана позиция: Законовият режим, описан тук, обхваща Англия, Шотландия и Уелс, а не цялото Обединено кралство като едно недиференцирано правило. Покритите работодатели с 250 или повече подходящи служители докладват годишно; работодателите в частния и доброволческия сектор използват 5 априлска снимка и публикуват до 4 април на следващата година, докато публичните органи обикновено използват 31 март и публикуват до 30 март.
Препоръчителна следваща стъпка
Спазвайте задължителния календар на отчетите и изгответе отделен план за действие със собственици, измерими действия и дати за преглед. Обозначете сегашния му доброволен статут.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Текущ цикъл на моментна снимка: 30 март 2027 за обхванати публични органи; 4 април 2027 за частни/доброволни работодатели.
Федерална базова линия за равно заплащане плюс държавни и местни правила за прозрачност
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 30 диференциален преглед през септември. Запазена управлявана позиция: Федералният закон равно заплащане не използва праг за докладване на работници в стила на ЕС 100 . Дял VII обикновено се прилага за служители на 15 . EEO- 1 демографското отчитане обикновено обхваща работодатели с 100 или повече служители и квалифицирани федерални изпълнители с 50 или повече служители и отговарящ на изискванията договор; това не е универсален доклад за разликата в заплащането.
Препоръчителна следваща стъпка
Проверете рекламите на служителите и агенциите за набиране на персонал, допустимостта за дистанционна работа в Калифорния и обхвата на отчета за заплати/работни изпълнители; запазете заверената разписка за подаване.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Крайният срок за 2025 за данни в Калифорния беше 13 май 2026 : проверете всяка липсваща разписка сега. Скалата на заплащане принадлежи към всяка покрита публикация.
Активно отчитане на WGEA 100 +; Прилагат се и целеви мита 500 +
Намиране
В диференцирания преглед на 30 през септември не беше потвърден заместващ официален акт. Запазена управлявана позиция: Съответните австралийски работодатели с 100 или повече служители се отчитат ежегодно на WGEA. Правилото за продължаващ работодател може да запази работодателя в обхвата, докато остава на 80 или повече служители, а работодателите с 500 или повече служители имат допълнителни целеви задължения за равенство между половете.
Препоръчителна следваща стъпка
Съхранявайте одобрението на главния изпълнителен директор, доказателствата за доставка от управителния орган и регистър с три цели с базови линии, собственици и дата за избор на предприятието.
Предложен собственик
главен изпълнителен директор, ръководител на отчетите за човешки ресурси и ръководен орган
Време / състояние
Стандартен прозорец за отчитане 1 април– 31 май; целевият период е три години след избора. Потвърдете цикъла на портала на обекта.
Активно федерално 10 + проактивно заплащане и отделно 100 + LEEP отчитане
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 30 диференциалния преглед през септември. Предишно записана позиция се запазва: Във федерално регулирана Канада Законът за равнопоставеността на заплащането обикновено се прилага от служителите на 10 и изисква проактивен процес на справедливо заплащане. Законовата програма за равнопоставеност на заетостта е отделен годишен отчетен слой обикновено за обхванати работодатели от частния сектор с 100 или повече служители; провинциалните режими трябва да се оценяват отделно.
Препоръчителна следваща стъпка
Запишете защо субектът е федерално регулиран, датата, на която е станал обект, крайната дата на плана и следващата петгодишна актуализация; пазете LEEP отделно.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Три- и петгодишни планови часовници, специфични за предприятието; проверете отделно датите на годишния отчет и LEEP.
100 + полугодишно отчитане е активно; наличността на шестия доклад не е потвърдена
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 30 диференциалния преглед през септември. Предишно записана позиция се запазва: Законът 14,611 / 2023 изисква полугодишно отчитане на прозрачността от частни юридически лица със служители на 100 +, с мерки за анонимизиране и смекчаване. Прозорецът за актуализация на данните за шестия отчет премина от 3 до 31 август 2026 . От септемврийския публичен преглед на 11 главната страница на MTE все още се позоваваше на петия доклад; наличността на шестия отчет в акаунт на автентичен работодател не беше проверена.
Препоръчителна следваща стъпка
Проверете официалния портал на работодателя за неговия доклад, потвърдете цифрите и подгответе необходимата публикация; съхраняват доказателства за наличност и публикувания отчет.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
цикъл на публикуване през септември; точната дата на наличност остава непотвърдена.
Разкриването на разликата в заплащането на пола се прилага за 101 + редовни работници от 1 април 2026
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в диференцирания преглед на 30 през септември. Предишно записана позиция се запазва: От 1 април 2026 , работодателите с 101 + редовни работници трябва да разкрият разликата в заплащането на жените и мъжете и дела на жените в ръководството. Работодатели с 101 – 300 добавят поне още един задължителен индикатор; 301 + добавете поне един от всяка от двете посочени категории. Първата покрита финансова година завършва на или след 1 април 2026 ; публикуването обикновено е около три месеца след началото на следващата финансова година.
Препоръчителна следваща стъпка
Подгответе двата индикатора и подходящия за размера допълнителен артикул(и). Запишете първата финансова година, завършваща на/след 1 април 2026 и датата на публикуване.
Предложен собственик
Човешки ресурси и ръководител на заплатите
Време / състояние
Обикновено около три месеца след началото на следващата финансова година. Краят на годината 2026 през юни сочи приблизително 2026 септември, а не универсален краен срок 30 септември.
Равностойно заплащане се прилага съгласно закона; старото освобождаване на работници под пет години беше заличено
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 30 диференциалния преглед през септември. Предишно записана позиция се запазва: член 8 от Закона за равни възможности за заетост и подпомагане на баланса между работа и семейство изисква равно заплащане за труд с равна стойност в рамките на същия бизнес. Предишното изключение за фирми, наемащи по-малко от петима работници в член 2 ( 2 ) от Указ за изпълнение, беше изтрито в 2018 . Проверете останалите специфични изключения, включително предприятия, които наемат само роднини, които живеят заедно, и домашни работници, спрямо авторитетния корейски текст.
Препоръчителна следваща стъпка
Преглед на малки заведения, изключени преди това от тракера. Сравнете действителните умения, усилия, отговорност и условия на работа в бизнеса.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Коригирайте обхвата сега; от статия 8 не следва дата за подаване на универсален публичен доклад.
Активно годишно отчитане за 519 + работодатели и определени субекти
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 30 диференциалния преглед през септември. Запазена управлявана позиция: Законът равно заплащане на Израел изисква годишен анализ на разликата в заплащането между половете и публикуване за работодатели с повече от 518 служители и за определени органи, обхванати от изменението. Покритието не е универсално правило за частен работодател и трябва да се тества по тип юридическо лице. Крайният срок за текущата година и всяко удължаване остават непотвърдени в този преглед.
Препоръчителна следваща стъпка
Получете текущото известие на Комисията за обхванатата година, преди да решите дали докладът е закъснял; запазване на вътрешни и публични доклади с контрол за поверителност.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Краен срок за публикуване на текущия цикъл и всяко удължаване: изисква се проверка.
2026 EEA2/EEA4 отчитане е отворено за определени работодатели
Намиране
Порталът на живо на Министерството на заетостта и труда беше препрочетен на 30 септември. Цикълът 2026 EEA2/EEA4 е отворен за работодатели с 50 + работници, държавни органи и 1 – 49 работодатели, определени с колективен трудов договор. Ръчни и публикувани отчети няма да се приемат след 1 октомври; онлайн подаването приключва 15 януари 2027 на 23 : 59 след консултация и одобрение от главен изпълнителен директор/счетоводител.
Препоръчителна следваща стъпка
Третирайте 30 септември като последен пълен ден за подготовка за ръчно или пощенско изпращане и изпращане не по-късно от 1 октомври. В противен случай активирайте онлайн акаунта, съгласувайте EEA2/EEA4, получете одобрение от главен изпълнителен директор/счетоводител, изпратете преди 15 януари и запазете потвърждението плюс изпратените формуляри.
Предложен собственик
Главен изпълнителен директор и служител по отчитане на капитала на заетостта
Време / състояние
Ръчно/пост прекъсване: след 1 октомври 2026 (остава един ден). Онлайн затваряне: 15 януари 2027 на 23 : 59 .
Код на раздела за заплати 3 в сила; няма универсално публично отчитане
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 30 диференциалния преглед през септември. Запазена предишна записана позиция: Раздел 3 от Кодекса за заплатите на Индия, който влезе в сила на 21 ноември 2025 и забранява дискриминацията по пол при заплащането за същата или подобна работа и при наемане на персонал, предмет на законови изключения. Той няма общ праг за броя на служителите и не създава универсален отчет за разликата в заплащането на публичния работодател.
Препоръчителна следваща стъпка
Преглед на шаблоните за набиране на персонал и контролите за сравнение на заплатите за приложение, включващо пол; потвърдете подходящите централни/държавни правила за заведението.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Приложете контролите на съществуващия раздел 3 сега; не е посочена дата на подаване на универсална разлика в заплащането.
Активно тристранно ръководство за справедлива заетост; Законът за справедливост на работното място е приет, но все още не е в сила
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в диференцирания преглед на 30 септември. Записаната предишна позиция се запазва: Текущата базова позиция на работодателя в Сингапур остава приложимата рамка за справедлива заетост и тристранна рамка. Законът за справедливост на работното място е приет и се очаква да влезе в сила в края на 2027 . Беше обявено бъдещо освобождаване за работодатели с по-малко от 25 служители, но тези бъдещи законови разпоредби все още не са действащи. Не се прилага универсален публичен отчет за разликата в заплащането.
Препоръчителна следваща стъпка
Прегледайте сега критериите за набиране и обработката на оплаквания; запазете собственик за окончателното известие за започване и правилата за изпълнение.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
целта End- 2027 остава предмет на договорености за започване; няма универсален краен срок за докладване.
100 + рамка за анализ на равното заплащане на персонала, активна през 30 юни 2032
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 30 диференциалния преглед през септември. Запазена предишна записана позиция: Швейцарският праг е 100 служители по брой служители, а не еквиваленти на пълен работен ден, като чираците са изключени. Анализът, независимата проверка и комуникацията на служителите са отделни стъпки. Повторение след четири години се изисква само когато предишният анализ не е показал равно заплащане; законовата рамка е ограничена във времето до 30 юни 2032 .
Препоръчителна следваща стъпка
Запишете последния резултат от анализа, работна сила в началото на годината, доказателства за независим преглед и следваща необходима дата; не копирайте последователността 2025 – 2027 на друг работодател.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Извлечете датата от първото покритие или последния неуспешен анализ; рамката преминава през 30 юни 2032 .
Национална рамка за отчитане 50 + в сила; преходът зависи от предварително сертифициране
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 30 диференциалния преглед през септември. Запазена управлявана позиция: Законът 53 / 2026 и консолидираният закон 150 / 2020 установяват отчитане на всеки три години за субекти, чиито служители са средно най-малко 50 годишно. Регламент 946 / 2026 и насоките на регулатора бяха прочетени на 13 септември: изпратете класификация на длъжностите, разбит по пол анализ на заплащането и план за коригиране, където е приложимо. По-ранното наблюдение за включване в ЕИП остава с дата 3 септември и не беше повторно проверено.
Препоръчителна следваща стъпка
Намерете най-новия сертификат или потвърждение и одобрение на плана за равенство; изчислете крайния срок на предприятието от това доказателство.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Предишен сертификат/потвърждение: три години след последния. Нито държано: преди 1 март 2027 .
Променен процес на искане за равно заплащане и равно заплащане е активен; няма универсален публичен доклад
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 30 диференциалния преглед през септември. Предишно записана позиция се запазва: измененият Закон равно заплащане на Нова Зеландия изисква текущата допустимост на иска за справедливо заплащане и процес на отговор. Искът за справедливо заплащане обикновено се отнася до работа, извършена от работна сила, която е поне 70 % жена и е била предимно жена в продължение на поне десет последователни години. Работодателят потвърждава иск в рамките на пет работни дни и обикновено решава дали е оспорим в рамките на 60 работни дни.
Препоръчителна следваща стъпка
Създаване на дневник с дата на получаване, шаблон за потвърждение, проверка на поверителността на известия за профсъюз и календар за решения; да получите правен преглед, преди да прекратите иск.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
5 работни дни за потвърждение; 60 работни дни за решение. Удължаване: до 20 работни дни за един работодател, 80 за множество работодатели, при спазване на условията за ориентиране.
Категория работа и рамка за заплащане с равна стойност са активни без общ праг за броя на служителите
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 30 диференциалния преглед през септември. Запазена управлявана позиция: Законът 30,709 изисква контрол върху политиката за заплати и графици за длъжностни категории/функции, поддържащи недискриминационно възнаграждение. Официалното обяснение на Конгреса също изисква информиране на работниците за политиката на заплатите. Посоченото по-рано 4 август 2026 развитие на Върховния съд не може да бъде обосновано и се оттегля; на него не трябва да се разчита като на правно доказателство.
Препоръчителна следваща стъпка
Съхранявайте одобрени графици за категории/функции и доказателства, че работниците са получили политиката за заплати. Получете действителното решение, преди да използвате иск от съдебната практика в решение за плащане.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Поддържайте съществуващите контроли сега; не се твърди нов срок, определен от съда.
Активно правило за заплащане на същата работа; Процедура за оплакване 10 + и регистър на ролите 200 +
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 30 диференциалния преглед през септември. Запазена управлявана позиция: Законовото правило на Чили се отнася до еднакво възнаграждение за една и съща работа и не трябва да се описва като общ режим на равна стойност. Работодатели с 10 или повече работници изискват приложимата вътрешна процедура за оплакване с писмен отговор в рамките на 30 дни; работодателите с 200 или повече работници трябва да поддържат предписания регистър на длъжности или функции. Не се прилага универсален публичен отчет за разликата в заплащането.
Препоръчителна следваща стъпка
Проверете вътрешните правила и кой получава жалба за заплащане; гарантира, че отговорът обяснява обективната основа и се запазва.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Мотивиран писмен отговор в рамките на 30 дни от жалбата.
Базово ниво на равно възнаграждение; отделен поверителен социален баланс за повече от 300 работници
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 30 диференциален преглед през септември. Запазена управлявана позиция: Базовата линия за равно възнаграждение е отделна от 25,877 членове 25 – 27 на Закона. Последните изискват годишен поверителен социален баланс за работодатели с повече от 300 работници ( 301 +), а не 300 или повече. Доставката до съответния синдикат е в рамките на 30 дни от подготовката, с поверително копие до органа по труда.
Препоръчителна следваща стъпка
Проверете отново обекти с точно 300 работници. За обхванатите работодатели възложете отговорности за подготовка, доставка на синдикатите и поверителни авторски копия.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Годишен баланс; съюзна доставка в рамките на 30 дни след подготовката. Член 27 урежда първото приложение след достигане на законоустановения размер.
Задълбоченият преглед 29 през септември потвърди, че няма нововъведена мярка, която да замества управляваните позиции. Непосредственият часовник на работодателя вече работи: Южна Африка спира да приема ръчни или публикувани отчети 2026 EEA2/EEA4 след 1 октомври, докато задълженията за RD 723 / 2026 в Испания за писмена информация за заетостта започват на 5 октомври. Холандският законопроект 36949 остава висящ; неговото отчитане 100 +, 5 %/шестмесечен модел за коригиране и прилагане е детайл за планиране, а не действащ закон.
Всички констатации и отворени въпроси по държави · 45
Всички 45 записи за проследяване и всички управлявани от 110 изходни маршрути бяха обхванати. Мониторът само за четене достигна до източници 94 и записа предупреждения за достъп 17 без откриване на критични или грешки. Официалното съдържание беше препрочетено за движещите се файлове на Финландия, Франция, Румъния, Холандия, Испания и Южна Африка. Останалите записи запазват своите предишни дати за правна проверка по същество; проверката на наличността не ги подобрява и не доказва, че законът е непроменен.
Европейски съюзПовторна проверка
Преди
базова линия на ЕС в сила; трябва да се провери националното законодателство
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 29 диференциалния преглед през септември. Запазена предишна записана позиция: Директива (ЕС) 2023 / 970 определя общата рамка на ЕС за равно заплащане, прозрачност при набиране на персонал, права на информация за работниците, докладване на работодателя и правоприлагане. Крайният срок за транспониране на директива на ЕС в националното право изтече на 7 юни 2026 , но задълженията на работодателя трябва да бъдат прочетени чрез приетия закон на всяка държава.
Препоръчителна следваща стъпка
Създайте регистър на задълженията на субект по държава: брой на персонала, период на заплати, заявки на работници, собственик на отчет и местен правен източник.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Първо докладване в ЕС: 7 юни 2027 за 150 +; 7 юни 2031 за 100 – 149 , предмет на националното законодателство.
Акт № 76 / 2026 Coll. в сила; прилагат се правила за преходна информация
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в диференцирания преглед на 29 през септември. Запазена предишна записана позиция: Акт № 76 / 2026 Coll. влезе в сила на 7 юни 2026 . Раздел 6 разделя информацията за собственото заплащане на служителя от средните стойности за категория, разделени по пол. В раздел 18 ( 2 ) първо се предоставя средна информация за категория за 2027 . Това не създава отделна начална дата за януари 1 за информация за собствено заплащане.
Препоръчителна следваща стъпка
Проверете 31 доказателствата за внедряване на структурата на заплащане за юли и запазете ведомостта за заплати за август–декември по категория с еднаква стойност; започнете двумесечен дневник за заявка-отговор.
Предложен собственик
Човешки ресурси и ръководител на заплатите
Време / състояние
31 Датата на изпълнение на 2026 юли е изтекла; първи 150 + доклад, дължим 7 юни 2027 .
Законодателен указ 96 / 2026 в сила; договореностите за изпълнение изискват отделен преглед
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 29 диференциалния преглед през септември. Запазена предишна записана позиция: Законодателен указ 96 / 2026 беше публикуван на 1 юни и влезе в сила на 7 юни 2026 . Статия 7 предоставя писмена информация за средното заплащане за категория в рамките на два месеца, с искания не повече от веднъж годишно и годишно известие за правото. Прегледът обхвана първоначалния указ; по-късните изменения и договореностите за прилагане не бяха изчерпателно одитирани.
Препоръчителна следваща стъпка
Подгответе компоненти за годишно и почасово заплащане, групи с еднаква стойност и процеса на отговор на информацията за работниците; вземете приложимите инструкции за докладване преди подаването.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Първа статия 9 събиране на данни: 7 юни 2027 за 150 +, 7 юни 2031 за 100 – 149 .
Национални изменения в сила с поетапни оперативни дати
Намиране
В диференцирания преглед на 29 през септември не беше потвърден заместващ официален акт. Запазена управлявана позиция: Литва прие пакет от изменения относно прозрачността на заплащането. Дизайнът на системата за заплащане на работодателя, информацията за кандидатите, групирането с еднаква стойност и потоците от данни Sodra са активна програма за внедряване със задължения и промени в данните, разпределени по 2026 - 2028 .
Препоръчителна следваща стъпка
Присвояване на полета за заплати на професионални групи и тестване на извлечението от данни 2027 за януари; преглед на системата за заплащане и процеса на достъп на работниците.
Предложен собственик
Човешки ресурси и ръководител на заплатите
Време / състояние
Преглед на платежната система от 31 декември 2026 ; Януари 2027 месечни данни, подадени през февруари.
Очаква се правителствен законопроект — не е влязъл в сила закон
Намиране
Записът на предложението на Finlex беше препрочетен на 29 септември и все още идентифицира HE 129 / 2026 като правителствено предложение. Страницата на правителствения проект върна отговор за ограничение на скоростта по време на независимата проверка на съдържанието. Не е потвърден приет акт или влязло в сила начало; статусът остава висящ с разкритото ограничение на достъпа.
Препоръчителна следваща стъпка
Съхранявайте съпоставянето на полетата за заплати и предложения график 2027 , обозначен като зависим от постановяването; наблюдава Парламента и Finlex за приетия текст.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с финландски съветник по заетостта
Време / състояние
Незабавен преглед, когато Парламентът приеме или измени HE 129 / 2026 ; не се посочва краен срок от работодател, базиран на предложение.
Правителствен законопроект № 944 депозиран в Сената; ускорена процедура, а не влязъл в сила закон
Намиране
Официалното досие на Сената беше препрочетено на 29 септември. Бил 944 все още показва своя депозит 10 септември и първо четене по ускорената процедура; страницата остава последно актуализирана на 18 септември и не показва приет акт или начало.
Препоръчителна следваща стъпка
Съхранявайте съществуващия работен поток с индекс на равенство активен. Съпоставете заплатите, категориите с еднаква стойност и полетата за набиране на персонал към предложението, но активирайте новите задължения само след окончателното приемане и преглед на указа.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с френски съветник по заетостта
Време / състояние
Наблюдавайте първото четене на Сената и измененията сега; преди влизането в сила не се прилага краен срок за работодателя, основан на сметка.
Подготвителна правителствена работа и документирано движение на опозицията
Намиране
Документът на Бундестага 21 / 7916 остава предложение на опозицията, изискващо изпълнение, а не приет закон. Не е потвърдено ново обвързващо задължение на работодателя.
Препоръчителна следваща стъпка
Поддържайте активна работата по готовността за ЕС и наблюдавайте федералния законодателен запис за действителен правителствен законопроект или приет акт.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Проверете отново посочения официален източник на 30 септември 2026 или по-рано, ако е публикуван окончателен акт.
Активни задължения за набиране на персонал; по-широкото предложение UC127 остава чернова
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 29 диференциалния преглед през септември. Предишно записана позиция се запазва: Измененията за набиране на персонал се прилагат от 24 декември 2025 : информация за първоначално заплащане или обхват, неутрална по отношение на пола формулировка за набиране на персонал и ограничение на въпросите за хронологията на заплатите. Официалният държавен регистър отделно изброява по-широко предложение UC127 като чернова. Този ограничен преглед не установява пълно приет транспониране на директива на ЕС в националното право.
Препоръчителна следваща стъпка
Одит на обяви за работа и информация, изпратени преди интервюта; запазете по-широкия дизайн на отчитане маркиран като чернова.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Задълженията за набиране на персонал вече се прилагат; Q4 2026 е дата за правителствено планиране.
RD 902 / 2020 активен; RD 723 / 2026 в сила 5 октомври 2026 ; Пълнотата на EU PTD не е проверена
Намиране
BOE беше препрочетен на 29 септември. RD 723 / 2026 все още влиза в сила на 5 октомври 2026 и остава слой с писмена информация за заетостта, прилагащ Директива 2019 / 1152 , а не доказателство за пълна Директива 2023 / 970 транспониране на директива на ЕС в националното право. Новите отношения се нуждаят от информацията за статията 3 , преди да започнат работа; съществуващите работници могат да поискат липсваща информация с отговор 30 -работен ден. Официалният образец не поставя условие за приложимост.
Препоръчителна следваща стъпка
В рамките на шест дни финализирайте информационен пакет за статия 3 , достъпен от мобилни устройства, доказателство за доставка, работен процес за известия за промяна и 30 опашка за работни дни за заявки за съществуващи работници; поддържайте RD 902 платежен регистър и контролите за равна стойност активни.
Предложен собственик
Човешки ресурси и ръководство за заплати с испански консултант по заетостта и собственик на автоматизирани системи за вземане на решения
Време / състояние
5 октомври 2026 — остават шест дни до датата на прегледа.
Държавен законопроект 36949 в процес на разглеждане — няма потвърден закон за директива
Намиране
Официалните страници на правителството и Tweede Kamer бяха препрочетени на 29 септември. Законопроектът 36949 остава висящ, като пленарните дебати са насрочени за 7 декември 2026 и 11 януари 2027 . Само за планиране предложението използва 100 + обхват на отчитане, 5 % път за коригиране на необясними пропуски в рамките на шест месеца и прилагане на Инспекцията по труда. Никой не е действащ закон преди влизане в сила.
Препоръчителна следваща стъпка
Създайте временна 100 + численост на персонала и карта за отчитане, идентифицирайте всички 5 % пропуски с еднаква стойност и назовете собственика на шестмесечното отстраняване; запазете целия работен процес деактивиран като законово задължение до влизане в сила.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Законодателно наблюдение: 7 декември 2026 и 11 януари 2027 ; също не е краен срок за съответствие на работодателя.
Съществуващ двугодишен отчет за структурата на заплащането за обхванати работодатели 50 +; пълен транспониране на директива на ЕС в националното право не е потвърден
Намиране
В диференцирания преглед на 29 през септември не беше потвърден заместващ официален акт. Запазена предишна записана позиция: Съществуващите белгийски насоки изискват анализ на структурата на заплащането на всеки две финансови години за обхванати работодатели, които осредняват най-малко 50 работници: съкратен модел за 50 – 99 , пълен модел от 100 . Посредникът не е задължителен.
Препоръчителна следваща стъпка
Потвърдете законовото изчисление на персонала и използвайте правилния модел; представяне на график пред работническия съвет или профсъюзна делегация.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Двугодишен цикъл на отчитане; извлечете следващата доставка от финансовите години на работодателя и графика за консултации.
Предоговаряне и подготовка са документирани; окончателното законодателство не е проверено
Намиране
Подготовката на правителството продължава; годишното картографиране на заплащането остава уместно и докладът за задачата на омбудсмана по равенството трябва да бъде изготвен 1 ноември 2027 . Не беше потвърдена окончателно въведена мярка транспониране на директива на ЕС в националното право.
Препоръчителна следваща стъпка
Продължаване на годишното картографиране на заплатите и проследяване на графика за изпълнение на правителството отделно от задачата на омбудсмана.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Проверете отново посочения официален източник на 30 септември 2026 или по-рано, ако е публикуван окончателен акт.
Министерски отговор пояснява предложеното докладване; неприет закон
Намиране
Официалният запис все още документира проект за консултация и министерски отговор, а не приет акт за прилагане. Не е потвърдена дата за започване на работа на нов работодател.
Препоръчителна следваща стъпка
Поддържайте готовност и наблюдавайте Folketing и Lovtidende за сметка и последен акт.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Проверете отново посочения официален източник на 30 септември 2026 или по-рано, ако е публикуван окончателен акт.
8 са нотифицирани мерки; пълнотата за цялата икономика не е установена
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 29 диференциалния преглед през септември. Запазена управлявана позиция: EUR-Lex изброи осем австрийски мерки, но наборът от уведомления включва ограничен материал или материал от публичния сектор и не установява пълен транспониране на директива на ЕС в националното право за цялата икономика. Съществуващото рекламиране на диапазон на заплатите и задълженията за равенство продължават.
Препоръчителна следваща стъпка
Подгответе анонимизирания отчет, но вземете обхвата на текущия раздел 63 , преди да решите покритието за точно 150 работници.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Покритите доклади отиват на представителите на работниците през Q1 след отчетната година; точната граница на 150 -работник остава отворена.
Одобрено от правителството предложение транспониране на директива на ЕС в националното право; постановлението не е проверено
Намиране
Одобреното от правителството предложение на министерството все още посочва предложен праг за докладване 100 +, но влизането в сила и обвързващата начална дата не бяха потвърдени.
Препоръчителна следваща стъпка
Моделирайте сценария 100 + за планиране, като запазвате всички дати условни до публикуването на окончателния акт.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Проверете отново посочения официален източник на 30 септември 2026 или по-рано, ако е публикуван окончателен акт.
Текущата позиция транспониране на директива на ЕС в националното право не е потвърдена
Намиране
Текущата база за равно заплащане в Кодекса на труда беше препрочетена. Нито един достъпен официален източник, разгледан днес, не потвърди окончателна национална мярка за прилагане на Директива 2023 / 970 .
Препоръчителна следваща стъпка
Запазете съществуващата базова линия за равно заплащане в сила и получете текущо унгарско законодателно потвърждение, преди да наложите нови задължения по директивата.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Проверете отново посочения официален източник на 30 септември 2026 или по-рано, ако е публикуван окончателен акт.
Прилага се съществуващият закон за равно заплащане; частичен проект за консултация транспониране на директива на ЕС в националното право
Намиране
Законът 60 / 2018 остава активният проверен слой за равно заплащане, включително прозрачна политика за възнаграждение, механизми за оценка/отговор и санкции. Не е потвърден окончателен акт на Директива 2023 / 970 .
Препоръчителна следваща стъпка
Поддържайте законовите контроли 60 / 2018 в действие и проследявайте отделното предложение за директива до окончателното публикуване.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Проверете отново посочения официален източник на 30 септември 2026 или по-рано, ако е публикуван окончателен акт.
Активно съществуващо 50 + отчитане на разлика в заплащането; текущият пълен статус на транспониране на директива на ЕС в националното право не е потвърден
Намиране
Официалният портал за разлики в заплащането между половете беше недостъпен с HTTP 403 днес. Съществуващото докладване 50 + остава в сила, но не е потвърдена по-късно директивна мярка от достъпни официални източници.
Препоръчителна следваща стъпка
Продължете съществуващия процес на докладване 50 + и получете директно официално потвърждение, преди да промените състоянието на изпълнение на директивата.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с ирландски съветник по заетостта
Време / състояние
Проверете отново посочения официален източник на 30 септември 2026 или по-рано, ако е публикуван окончателен акт.
L445/ 2026 в комисиите на Сената; процедурните дати не са крайни срокове на работодателя
Намиране
Официалният запис на Сената беше препрочетен на 29 септември. L445/ 2026 остава в постоянни комисии. Сенатът одобри удължаването на периода на мълчаливо приемане до 60 дни на 21 септември, а показаният етап остава 17 октомври 2026 ; това е парламентарен срок, а не начало на работодателя.
Препоръчителна следваща стъпка
Съхранявайте L445/ 2026 в черновия регистър, подгответе модела на данни и изчакайте окончателното въвеждане и започване, преди да активирате нови прагове или крайни срокове.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси в Румъния с местен съветник по заетостта
Време / състояние
Законодателно наблюдение: 17 октомври 2026 крайъгълен камък за мълчаливо приемане; никакво задължение на работодателя не започва на тази дата.
Консултацията приключи; неустановено от протокола окончателно постановяване
Намиране
Консултацията 12386 е приключена и има резюме на отговора, но официалният запис все още не показва окончателно постановен акт или обвързваща начална дата на работодателя.
Препоръчителна следваща стъпка
Проследяване на официалния вестник и законодателния файл; запазете датите на изпълнение условни.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Проверете отново посочения официален източник на 30 септември 2026 или по-рано, ако е публикуван окончателен акт.
Налични насоки за оценка на работата; в процес на привеждане в съответствие на законодателството
Намиране
Министерството заявява, че е в процес на привеждане в съответствие със Закона за труда и публикуваната методология за оценка на работата е доброволна. Не беше потвърдено привеждане в съответствие с приетата директива.
Препоръчителна следваща стъпка
Използвайте методологията само като насока за готовност и наблюдавайте окончателните изменения на Закона за труда.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Проверете отново посочения официален източник на 30 септември 2026 или по-рано, ако е публикуван окончателен акт.
Министерството планира транспониране на директива на ЕС в националното право до края на 2026 ; окончателното постановяване не е проверено
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 29 диференциален преглед през септември. Запазена управлявана позиция: На 11 септември министерството обяви планирана прозрачност на заплащането транспониране на директива на ЕС в националното право до края на 2026 . Това добавя датиран национален план към предишното кратко съобщение само за уведомяване; постановяване не е установено.
Препоръчителна следваща стъпка
Назначете словенски собственик на внедряване и подгответе категории длъжности и входове за заплати, като същевременно наблюдавате Uradni list за окончателния акт.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Краят на 2026 е целта за планиране на министерството, а не краен срок на работодателя.
Активни задължения за частична прозрачност на заплащането; по-широк пакет, който не е транспониран в насоките на министерството
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 29 диференциалния преглед през септември. Запазена управлявана позиция: Министерството потвърждава измененията в сила 13 Юли 2026 : писмена информация за заплащането или обхвата преди първото интервю, забрана за хронологията на заплатите, правото на обсъждане на собственото заплащане и равно заплащане за същата или еквивалентна работа без обективна неутрална по отношение на пола обосновка. Настоящите насоки на министерството разграничават по-широки задължения от директивата, които все още не са транспонирани. Директната законова проверка статия по статия беше ограничена от страницата за правен регистър.
Препоръчителна следваща стъпка
Проверете информацията за заплащането, предоставена преди интервюта и въпроси относно историята на заплатите; поддържайте по-широки отчетни полета в подготовка.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Текущите частични мита се прилагат сега; няма потвърдено ново начало на пълен пакет.
Публикуван закон 5316 / 2026 ; потвърдете приложимите разпоредби за започване
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 29 диференциалния преглед през септември. Запазена управлявана позиция: Парламентарният протокол потвърждава Закон 5316 / 2026 , гласуван на 2 юли и публикуван във вестник 105 A на 6 юли 2026 . EUR-Lex записва уведомление на 23 юли с национална декларация за завършване. Тези записи за публикуване и уведомяване не установяват независимо всяка клауза за започване на действие или докладване и националното уведомяване не е оценка на съответствието на Комисията.
Препоръчителна следваща стъпка
Накарайте местния съветник да посочи приложимите членове и инструкции за подаване за всяко юридическо лице, преди да определи крайния му срок.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Началото и датата на подаване, специфични за юридическото лице, все още изискват потвърждение.
Консултацията приключи; налична преработена сметка
Намиране
Консултацията е завършена и са публикувани ревизирани документи за сметка/резултат, но официалната страница не показва въвеждане в сила или потвърдено начало.
Препоръчителна следваща стъпка
Прегледайте преработения законопроект за планиране и изчакайте приетия закон и известието за започване, преди да поемете задължения.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Проверете отново посочения официален източник на 30 септември 2026 или по-рано, ако е публикуван окончателен акт.
публикуван LN 173 / 2026 ; времето за отчитане изисква внимателно прилагане
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 29 диференциалния преглед през септември. Запазена предишна записана позиция: Малта публикува правно известие 173 / 2026 на 5 юни 2026 . Регламент 6 изисква писмен информационен отговор в рамките на осем дни; заявките в 2026 се отнасят до 2026 плащане. Публикуването е установено, но този преглед не установи независимо клауза за започване или изчерпателна проверка на по-късни изменения.
Препоръчителна следваща стъпка
Запазете пълния период за заплати 2026 и получете писмени инструкции за подаване, разрешаващи регламент 9 ( 5 ) преди изпращане.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Първи доклади от 7 юни 2027 / 7 юни 2031 ; разрешаване на допълнителната времева клауза локално.
Документирана парламентарна дискусия; въведен транспониране на директива на ЕС в националното право не е проверен
Намиране
Официалната комисия записва документи за обсъждане и искане относно директивата. Днес в достъпните официални записи не беше потвърден закон за прилагане, влязъл в сила акт или праг на работодателя.
Препоръчителна следваща стъпка
Поддържайте базовата линия на ЕС за готовност и получете официално законодателно досие на Люксембург, преди да наложите национални задължения.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Проверете отново посочения официален източник на 30 септември 2026 или по-рано, ако е публикуван окончателен акт.
Великобритания 250 + активно отчитане на разлика в заплащането между половете
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 29 диференциалния преглед през септември. Запазена предишна записана позиция: Законовият режим, описан тук, обхваща Англия, Шотландия и Уелс, а не цялото Обединено кралство като едно недиференцирано правило. Покритите работодатели с 250 или повече подходящи служители докладват годишно; работодателите в частния и доброволческия сектор използват 5 априлска снимка и публикуват до 4 април на следващата година, докато публичните органи обикновено използват 31 март и публикуват до 30 март.
Препоръчителна следваща стъпка
Спазвайте задължителния календар на отчетите и изгответе отделен план за действие със собственици, измерими действия и дати за преглед. Обозначете сегашния му доброволен статут.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Текущ цикъл на моментна снимка: 30 март 2027 за обхванати публични органи; 4 април 2027 за частни/доброволни работодатели.
Федерална базова линия за равно заплащане плюс държавни и местни правила за прозрачност
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 29 диференциален преглед през септември. Запазена управлявана позиция: Федералният закон равно заплащане не използва праг за докладване на работници в стила на ЕС 100 . Дял VII обикновено се прилага за служители на 15 . EEO- 1 демографското отчитане обикновено обхваща работодатели с 100 или повече служители и квалифицирани федерални изпълнители с 50 или повече служители и отговарящ на изискванията договор; това не е универсален доклад за разликата в заплащането.
Препоръчителна следваща стъпка
Проверете рекламите на служителите и агенциите за набиране на персонал, допустимостта за дистанционна работа в Калифорния и обхвата на отчета за заплати/работни изпълнители; запазете заверената разписка за подаване.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Крайният срок за 2025 за данни в Калифорния беше 13 май 2026 : проверете всяка липсваща разписка сега. Скалата на заплащане принадлежи към всяка покрита публикация.
Активно отчитане на WGEA 100 +; Прилагат се и целеви мита 500 +
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в диференцирания преглед на 29 през септември. Запазена управлявана позиция: Съответните австралийски работодатели с 100 или повече служители се отчитат ежегодно на WGEA. Правилото за продължаващ работодател може да запази работодателя в обхвата, докато остава на 80 или повече служители, а работодателите с 500 или повече служители имат допълнителни целеви задължения за равенство между половете.
Препоръчителна следваща стъпка
Съхранявайте одобрението на главния изпълнителен директор, доказателствата за доставка от управителния орган и регистър с три цели с базови линии, собственици и дата за избор на предприятието.
Предложен собственик
главен изпълнителен директор, ръководител на отчетите за човешки ресурси и ръководен орган
Време / състояние
Стандартен прозорец за отчитане 1 април– 31 май; целевият период е три години след избора. Потвърдете цикъла на портала на обекта.
Активно федерално 10 + проактивно заплащане и отделно 100 + LEEP отчитане
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 29 диференциалния преглед през септември. Предишно записана позиция се запазва: Във федерално регулирана Канада Законът за равнопоставеността на заплащането обикновено се прилага от служителите на 10 и изисква проактивен процес на справедливо заплащане. Законовата програма за равнопоставеност на заетостта е отделен годишен отчетен слой обикновено за обхванати работодатели от частния сектор с 100 или повече служители; провинциалните режими трябва да се оценяват отделно.
Препоръчителна следваща стъпка
Запишете защо субектът е федерално регулиран, датата, на която е станал обект, крайната дата на плана и следващата петгодишна актуализация; пазете LEEP отделно.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Три- и петгодишни планови часовници, специфични за предприятието; проверете отделно датите на годишния отчет и LEEP.
100 + полугодишно отчитане е активно; наличността на шестия доклад не е потвърдена
Намиране
В диференцирания преглед на 29 през септември не беше потвърден заместващ официален акт. Предишно записана позиция се запазва: Законът 14,611 / 2023 изисква полугодишно отчитане на прозрачността от частни юридически лица със служители на 100 +, с мерки за анонимизиране и смекчаване. Прозорецът за актуализация на данните за шестия отчет премина от 3 до 31 август 2026 . От септемврийския публичен преглед на 11 главната страница на MTE все още се позоваваше на петия доклад; наличността на шестия отчет в акаунт на автентичен работодател не беше проверена.
Препоръчителна следваща стъпка
Проверете официалния портал на работодателя за неговия доклад, потвърдете цифрите и подгответе необходимата публикация; съхраняват доказателства за наличност и публикувания отчет.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
цикъл на публикуване през септември; точната дата на наличност остава непотвърдена.
Разкриването на разликата в заплащането на пола се прилага за 101 + редовни работници от 1 април 2026
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 29 диференциален преглед през септември. Запазена управлявана позиция: От 1 април 2026 , работодателите с 101 + редовни работници трябва да разкрият разликата в заплащането на жените и мъжете и дела на жените в ръководството. Работодатели с 101 – 300 добавят поне още един задължителен индикатор; 301 + добавете поне един от всяка от двете посочени категории. Първата покрита финансова година завършва на или след 1 април 2026 ; публикуването обикновено е около три месеца след началото на следващата финансова година.
Препоръчителна следваща стъпка
Подгответе двата индикатора и подходящия за размера допълнителен артикул(и). Запишете първата финансова година, завършваща на/след 1 април 2026 и датата на публикуване.
Предложен собственик
Човешки ресурси и ръководител на заплатите
Време / състояние
Обикновено около три месеца след началото на следващата финансова година. Краят на годината 2026 през юни сочи приблизително 2026 септември, а не универсален краен срок 30 септември.
Равностойно заплащане се прилага съгласно закона; старото освобождаване на работници под пет години беше заличено
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 29 диференциален преглед през септември. Запазена управлявана позиция: Член 8 от Закона за равни възможности за заетост и подпомагане на баланса между работа и семейство изисква равно заплащане за труд с равна стойност в рамките на същия бизнес. Предишното изключение за работници под пет години в член 2 ( 2 ) от Указ за изпълнение беше изтрито в 2018 . Проверете останалите специфични изключения, включително фирми, които съжителстват само с роднини и домашни работници, спрямо авторитетния корейски текст.
Препоръчителна следваща стъпка
Преглед на малки заведения, изключени преди това от тракера. Сравнете действителните умения, усилия, отговорност и условия на работа в бизнеса.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Коригирайте обхвата сега; от статия 8 не следва дата за подаване на универсален публичен доклад.
Активно годишно отчитане за 519 + работодатели и определени субекти
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 29 диференциален преглед през септември. Запазена управлявана позиция: Законът равно заплащане на Израел изисква годишен анализ на разликата в заплащането между половете и публикуване за работодатели с повече от 518 служители и за определени органи, обхванати от изменението. Покритието не е универсално правило за частен работодател и трябва да се тества по тип юридическо лице. Крайният срок за текущата година и всяко удължаване остават непотвърдени в този преглед.
Препоръчителна следваща стъпка
Получете текущото известие на Комисията за обхванатата година, преди да решите дали докладът е закъснял; запазване на вътрешни и публични доклади с контрол за поверителност.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Краен срок за публикуване на текущия цикъл и всяко удължаване: изисква се проверка.
2026 EEA2/EEA4 отчитане е отворено за определени работодатели
Намиране
Порталът на живо на Министерството на заетостта и труда беше препрочетен на 29 септември. Цикълът 2026 EEA2/EEA4 е отворен за работодатели с 50 + работници, държавни органи и 1 – 49 работодатели, определени с колективен трудов договор. Ръчните и публикуваните отчети спират след 1 октомври; онлайн подаването приключва 15 януари 2027 на 23 : 59 след консултация и одобрение от главен изпълнителен директор/счетоводител.
Препоръчителна следваща стъпка
Ако използвате ръчно или по пощата, подайте в рамките на два дни. В противен случай активирайте онлайн акаунта, съгласувайте EEA2/EEA4, получете одобрение от главен изпълнителен директор/счетоводител, изпратете преди 15 януари и запазете потвърждението плюс изпратените формуляри.
Предложен собственик
Главен изпълнителен директор и служител по отчитане на капитала на заетостта
Време / състояние
Ръчно/след прекъсване: след 1 октомври 2026 (остават два дни). Онлайн затваряне: 15 януари 2027 на 23 : 59 .
Код на раздела за заплати 3 в сила; няма универсално публично отчитане
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 29 диференциалния преглед през септември. Запазена управлявана позиция: Раздел 3 от Индийския кодекс за заплатите, който влезе в сила на 21 ноември 2025 и забранява дискриминацията по пол при заплащането за същата или подобна работа и при наемане на персонал, предмет на законови изключения. Той няма общ праг за броя на служителите и не създава универсален отчет за разликата в заплащането на публичния работодател.
Препоръчителна следваща стъпка
Преглед на шаблоните за набиране на персонал и контролите за сравнение на заплатите за приложение, включващо пол; потвърдете подходящите централни/държавни правила за заведението.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Приложете контролите на съществуващия раздел 3 сега; не е посочена дата на подаване на универсална разлика в заплащането.
Активно тристранно ръководство за справедлива заетост; Законът за справедливост на работното място е приет, но все още не е в сила
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 29 диференциален преглед през септември. Записаната предишна позиция се запазва: Текущата базова позиция на работодателя в Сингапур остава приложимата рамка за справедлива заетост и тристранна рамка. Законът за справедливост на работното място е приет и се очаква да влезе в сила в края на 2027 . Беше обявено бъдещо освобождаване за работодатели с по-малко от 25 служители, но тези бъдещи законови разпоредби все още не са действащи. Не се прилага универсален публичен отчет за разликата в заплащането.
Препоръчителна следваща стъпка
Прегледайте сега критериите за набиране и обработката на оплаквания; запазете собственик за окончателното известие за започване и правилата за изпълнение.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
целта End- 2027 остава предмет на договорености за започване; няма универсален краен срок за докладване.
100 + рамка за анализ на равното заплащане на персонала, активна през 30 юни 2032
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 29 диференциалния преглед през септември. Запазена управлявана позиция: Швейцарският праг е 100 служители по брой служители, а не еквиваленти на пълен работен ден, като чираците са изключени. Анализът, независимата проверка и комуникацията на служителите са отделни стъпки. Повторение след четири години се изисква само когато предишният анализ не е показал равно заплащане; законовата рамка е ограничена във времето до 30 юни 2032 .
Препоръчителна следваща стъпка
Запишете последния резултат от анализа, работна сила в началото на годината, доказателства за независим преглед и следваща необходима дата; не копирайте последователността 2025 – 2027 на друг работодател.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Извлечете датата от първото покритие или последния неуспешен анализ; рамката преминава през 30 юни 2032 .
Национална рамка за отчитане 50 + в сила; преходът зависи от предварително сертифициране
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 29 диференциален преглед през септември. Запазена предишна записана позиция: Законът 53 / 2026 и консолидираният закон 150 / 2020 установяват отчитане на всеки три години за субекти, които имат средно най-малко 50 персонал годишно. Регламент 946 / 2026 и насоките на регулатора бяха прочетени на 13 септември: изпратете класификация на длъжностите, разбит по пол анализ на заплащането и план за коригиране, където е приложимо. По-ранното наблюдение за включване в ЕИП остава с дата 3 септември и не беше повторно проверено.
Препоръчителна следваща стъпка
Намерете най-новия сертификат или потвърждение и одобрение на плана за равенство; изчислете крайния срок на предприятието от това доказателство.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Предишен сертификат/потвърждение: три години след последния. Нито държано: преди 1 март 2027 .
Променен процес на искане за равно заплащане и равно заплащане е активен; няма универсален публичен доклад
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 29 диференциалния преглед през септември. Предишно записана позиция се запазва: измененият Закон равно заплащане на Нова Зеландия изисква текущата допустимост на иска за справедливо заплащане и процес на отговор. Искът за справедливо заплащане обикновено се отнася до работа, извършена от работна сила, която е поне 70 % жена и е била предимно жена в продължение на поне десет последователни години. Работодателят потвърждава иск в рамките на пет работни дни и обикновено решава дали е оспорим в рамките на 60 работни дни.
Препоръчителна следваща стъпка
Създаване на дневник с дата на получаване, шаблон за потвърждение, проверка на поверителността на известия за профсъюз и календар за решения; да получите правен преглед, преди да прекратите иск.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
5 работни дни за потвърждение; 60 работни дни за решение. Удължаване: до 20 работни дни за един работодател, 80 за множество работодатели, при спазване на условията за ориентиране.
Категория работа и рамка за заплащане с равна стойност са активни без общ праг за броя на служителите
Намиране
Никакъв заместващ официален акт не беше потвърден в диференцирания преглед на 29 през септември. Запазена предишна записана позиция: Законът 30,709 изисква контрол върху политиката за заплати и графици за длъжностни категории/функции, поддържащи недискриминационно възнаграждение. Официалното обяснение на Конгреса също изисква информиране на работниците за политиката на заплатите. Посоченото по-рано 4 август 2026 развитие на Върховния съд не може да бъде обосновано и се оттегля; на него не трябва да се разчита като на правно доказателство.
Препоръчителна следваща стъпка
Съхранявайте одобрени графици за категории/функции и доказателства, че работниците са получили политиката за заплати. Получете действителното решение, преди да използвате иск от съдебната практика в решение за плащане.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Поддържайте съществуващите контроли сега; не се твърди нов срок, определен от съда.
Активно правило за заплащане на същата работа; Процедура за оплакване 10 + и регистър на ролите 200 +
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 29 диференциалния преглед през септември. Предишно записана позиция се запазва: Законовото правило на Чили се отнася до еднакво възнаграждение за една и съща работа и не трябва да се описва като общ режим на равна стойност. Работодатели с 10 или повече работници изискват приложимата вътрешна процедура за оплакване с писмен отговор в рамките на 30 дни; работодателите с 200 или повече работници трябва да поддържат предписания регистър на длъжности или функции. Не се прилага универсален публичен отчет за разликата в заплащането.
Препоръчителна следваща стъпка
Проверете вътрешните правила и кой получава жалба за заплащане; гарантира, че отговорът обяснява обективната основа и се запазва.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Мотивиран писмен отговор в рамките на 30 дни от жалбата.
Базово ниво на равно възнаграждение; отделен поверителен социален баланс за повече от 300 работници
Намиране
В диференцирания преглед на 29 през септември не беше потвърден заместващ официален акт. Запазена управлявана позиция: Базовата линия за равно възнаграждение е отделна от 25,877 членове 25 – 27 на Закона. Последните изискват годишен поверителен социален баланс за работодатели с повече от 300 работници ( 301 +), а не 300 или повече. Доставката до съответния синдикат е в рамките на 30 дни от подготовката, с поверително копие до органа по труда.
Препоръчителна следваща стъпка
Проверете отново обекти с точно 300 работници. За обхванатите работодатели възложете отговорности за подготовка, доставка на синдикатите и поверителни авторски копия.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Годишен баланс; съюзна доставка в рамките на 30 дни след подготовката. Член 27 урежда първото приложение след достигане на законоустановения размер.
Диференцираният преглед на 28 септември потвърди, че няма нововъведена мярка, която да замества управляваните позиции на страната. Финландия HE 129 / 2026 остава в парламента, френският законопроект 944 остава на първо четене, Румъния L445/ 2026 остава в комисиите на Сената, а холандският законопроект 36949 остава насрочен за пленарен дебат. Краткосрочните контроли от страна на работодателя остават Южна Африка на 1 октомври и Испания RD 723 / 2026 на 5 октомври.
Всички констатации и отворени въпроси по държави · 45
Всички 45 записи за проследяване и всички управлявани от 110 изходни маршрути бяха обхванати. Мониторът само за четене достигна до източници 93 и записа предупреждения за достъп 17 без откриване на критични или грешки. Официалното съдържание беше препрочетено за движещите се файлове на Финландия, Франция, Румъния, Холандия, Испания и Южна Африка. Останалите записи запазват своите предишни дати за правна проверка по същество; проверката на наличността не ги подобрява и не доказва, че законът е непроменен.
Европейски съюзПовторна проверка
Преди
базова линия на ЕС в сила; трябва да се провери националното законодателство
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 28 диференциалния преглед през септември. Запазена предишна записана позиция: Директива (ЕС) 2023 / 970 определя общата рамка на ЕС за равно заплащане, прозрачност при набиране на персонал, права на информация за работниците, докладване на работодателя и правоприлагане. Крайният срок за транспониране на директива на ЕС в националното право изтече на 7 юни 2026 , но задълженията на работодателя трябва да бъдат прочетени чрез приетия закон на всяка държава.
Препоръчителна следваща стъпка
Създайте регистър на задълженията на субект по държава: брой на персонала, период на заплати, заявки на работници, собственик на отчет и местен правен източник.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Първо докладване в ЕС: 7 юни 2027 за 150 +; 7 юни 2031 за 100 – 149 , предмет на националното законодателство.
Акт № 76 / 2026 Coll. в сила; прилагат се правила за преходна информация
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 28 диференциалния преглед през септември. Запазена предишна записана позиция: Акт № 76 / 2026 Coll. влезе в сила на 7 юни 2026 . Раздел 6 разделя информацията за собственото заплащане на служителя от средните стойности за категория, разделени по пол. В раздел 18 ( 2 ) първо се предоставя средна информация за категория за 2027 . Това не създава отделна начална дата за януари 1 за информация за собствено заплащане.
Препоръчителна следваща стъпка
Проверете 31 доказателствата за внедряване на структурата на заплащане за юли и запазете ведомостта за заплати за август–декември по категория с еднаква стойност; започнете двумесечен дневник за заявка-отговор.
Предложен собственик
Човешки ресурси и ръководител на заплатите
Време / състояние
31 Датата на изпълнение на 2026 юли е изтекла; първи 150 + доклад, дължим 7 юни 2027 .
Законодателен указ 96 / 2026 в сила; договореностите за изпълнение изискват отделен преглед
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 28 диференциалния преглед през септември. Запазена управлявана позиция: Законодателен указ 96 / 2026 беше публикуван на 1 юни и влезе в сила на 7 юни 2026 . Статия 7 предоставя писмена информация за средното заплащане за категория в рамките на два месеца, с искания не повече от веднъж годишно и годишно известие за правото. Прегледът обхвана първоначалния указ; по-късните изменения и договореностите за прилагане не бяха изчерпателно одитирани.
Препоръчителна следваща стъпка
Подгответе компоненти за годишно и почасово заплащане, групи с еднаква стойност и процеса на отговор на информацията за работниците; вземете приложимите инструкции за докладване преди подаването.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Първа статия 9 събиране на данни: 7 юни 2027 за 150 +, 7 юни 2031 за 100 – 149 .
Национални изменения в сила с поетапни оперативни дати
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в диференцирания преглед на 28 септември. Запазена управлявана позиция: Литва прие пакет от изменения относно прозрачността на заплащането. Дизайнът на системата за заплащане на работодателя, информацията за кандидатите, групирането с еднаква стойност и потоците от данни Sodra са активна програма за внедряване със задължения и промени в данните, разпределени по 2026 - 2028 .
Препоръчителна следваща стъпка
Присвояване на полета за заплати на професионални групи и тестване на извлечението от данни 2027 за януари; преглед на системата за заплащане и процеса на достъп на работниците.
Предложен собственик
Човешки ресурси и ръководител на заплатите
Време / състояние
Преглед на платежната система от 31 декември 2026 ; Януари 2027 месечни данни, подадени през февруари.
Очаква се правителствен законопроект — не е влязъл в сила закон
Намиране
Finlex и официалният запис на правителствен проект бяха препрочетени на 28 септември. HE 129 / 2026 остава предложение, внесено в парламента на 9 юли 2026 ; правителственият проект все още показва въпроса в ход с график до 1 януари 2027 . Не е потвърден нито приет акт, нито влязло в сила начало.
Препоръчителна следваща стъпка
Запазете картографирането на полето за заплати като подготовка, зависеща от акта, и наблюдавайте Парламента и Finlex за приетия акт и текста за започване.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с финландски съветник по заетостта
Време / състояние
Незабавен преглед, когато Парламентът приеме или измени HE 129 / 2026 ; графикът на проекта продължава до 1 януари 2027 .
Правителствен законопроект № 944 депозиран в Сената; ускорена процедура, а не влязъл в сила закон
Намиране
Официалното досие на Сената беше препрочетено на 28 септември. Сметка № 944 все още показва само своя депозит 10 септември и първо четене по ускорената процедура; досието е последно актуализирано на 18 септември и не показва приет акт или начало.
Препоръчителна следваща стъпка
Съхранявайте съществуващия работен поток с индекс на равенство активен. Съпоставете заплатите, категориите с еднаква стойност и полетата за набиране на персонал към предложението, но активирайте новите задължения само след окончателното приемане и преглед на указа.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с френски съветник по заетостта
Време / състояние
Наблюдавайте първото четене на Сената и измененията сега; преди влизането в сила не се прилага краен срок за работодателя, основан на сметка.
Подготвителна правителствена работа и документирано движение на опозицията
Намиране
Документът на Бундестага 21 / 7916 остава предложение на опозицията, изискващо изпълнение, а не приет закон. Не е потвърдено ново обвързващо задължение на работодателя.
Препоръчителна следваща стъпка
Поддържайте активна работата по готовността за ЕС и наблюдавайте федералния законодателен запис за действителен правителствен законопроект или приет акт.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Проверете отново посочения официален източник на 28 септември 2026 или по-рано, ако е публикуван окончателен акт.
Активни задължения за набиране на персонал; по-широкото предложение UC127 остава чернова
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 28 диференциалния преглед през септември. Предишно записана позиция се запазва: Измененията за набиране на персонал се прилагат от 24 декември 2025 : информация за първоначално заплащане или обхват, неутрална по отношение на пола формулировка за набиране на персонал и ограничение на въпросите за хронологията на заплатите. Официалният държавен регистър отделно изброява по-широко предложение UC127 като чернова. Този ограничен преглед не установява пълно приет транспониране на директива на ЕС в националното право.
Препоръчителна следваща стъпка
Одит на обяви за работа и информация, изпратени преди интервюта; запазете по-широкия дизайн на отчитане маркиран като чернова.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Задълженията за набиране на персонал вече се прилагат; Q4 2026 е дата за правителствено планиране.
RD 902 / 2020 активен; RD 723 / 2026 в сила 5 октомври 2026 ; Пълнотата на EU PTD не е проверена
Намиране
BOE беше препрочетен на 28 септември. Не беше потвърден заместващ акт. RD 902 / 2020 остава обвързващият слой за равно заплащане, регистър на възнагражденията, еднаква стойност и приложим слой за одит на заплащане. RD 723 / 2026 остава планиран да влезе в сила на 5 октомври 2026 като отделен слой с писмена информация за заетостта, който частично транспонира Директива (ЕС) 2019 / 1152 , а не Директива (ЕС) 2023 / 970 ; Ето защо статусът на пълнота на прозрачността на плащанията в ЕС на Испания остава непроверен.
Препоръчителна следваща стъпка
Поддържайте RD 902 / 2020 регистър на възнагражденията и одит на приложимия план за равенство на заплащането; консултирайте се със законни представители на работниците най-малко десет дни преди да създадете или промените регистъра и запазете доказателствата за консултацията; потвърдете ефектите на колективния договор и автономната общност на местно ниво. Успоредно с това съпоставете всеки RD 723 / 2026 артикул с информационния пакет за оферта/договор, речник за заплати и дневник за доставка и тествайте доставката преди стартиране, известията за промяна в същия ден и обяснението на алгоритмичното плащане.
Предложен собственик
Човешки ресурси и ръководство за заплати с испански консултант по заетостта и собственик на автоматизирани системи за вземане на решения
Време / състояние
Работи от 5 октомври 2026 . Информация за новоназначен преди започване на работа; промени не по-късно от деня, в който влизат в сила. Настоящите работници могат да поискат липсваща информация съгласно преходното правило.
Държавен законопроект 36949 в процес на разглеждане — няма потвърден закон за директива
Намиране
Сметката 36949 остава висяща. Официалният запис на Tweede Kamer вече дава два конкретни пленарни етапа: 7 декември 2026 и 11 януари 2027 . И двете камари все още трябва да одобрят законопроекта; не е потвърдено национално начало.
Препоръчителна следваща стъпка
Подгответе критерии за равна стойност, данни за заплати, информация за заплащането на кандидатите и участие на работнически съвет/поверителност; назначете юридическо наблюдение и за двете пленарни дати.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Законодателно наблюдение: 7 декември 2026 и 11 януари 2027 ; това не са срокове за спазване от страна на работодателя.
Съществуващ двугодишен отчет за структурата на заплащането за обхванати работодатели 50 +; пълен транспониране на директива на ЕС в националното право не е потвърден
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 28 диференциалния преглед през септември. Запазена предишна записана позиция: Съществуващите белгийски насоки изискват анализ на структурата на заплащането на всеки две финансови години за обхванати работодатели, които осредняват най-малко 50 работници: съкратен модел за 50 – 99 , пълен модел от 100 . Посредникът не е задължителен.
Препоръчителна следваща стъпка
Потвърдете законовото изчисление на персонала и използвайте правилния модел; представяне на график пред работническия съвет или профсъюзна делегация.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Двугодишен цикъл на отчитане; извлечете следващата доставка от финансовите години на работодателя и графика за консултации.
Предоговаряне и подготовка са документирани; окончателното законодателство не е проверено
Намиране
Подготовката на правителството продължава; годишното картографиране на заплащането остава уместно и докладът за задачата на омбудсмана по равенството трябва да бъде изготвен 1 ноември 2027 . Не беше потвърдена окончателно въведена мярка транспониране на директива на ЕС в националното право.
Препоръчителна следваща стъпка
Продължаване на годишното картографиране на заплатите и проследяване на графика за изпълнение на правителството отделно от задачата на омбудсмана.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Проверете отново посочения официален източник на 28 септември 2026 или по-рано, ако е публикуван окончателен акт.
Министерски отговор пояснява предложеното докладване; неприет закон
Намиране
Официалният запис все още документира проект за консултация и министерски отговор, а не приет акт за прилагане. Не е потвърдена дата за започване на работа на нов работодател.
Препоръчителна следваща стъпка
Поддържайте готовност и наблюдавайте Folketing и Lovtidende за сметка и последен акт.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Проверете отново посочения официален източник на 28 септември 2026 или по-рано, ако е публикуван окончателен акт.
8 са нотифицирани мерки; пълнотата за цялата икономика не е установена
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 28 диференциален преглед през септември. Запазена предишна записана позиция: EUR-Lex изброи осем австрийски мерки, но наборът от уведомления включва ограничен материал или материал от публичния сектор и не установява пълен транспониране на директива на ЕС в националното право за цялата икономика. Съществуващото рекламиране на диапазон на заплатите и задълженията за равенство продължават.
Препоръчителна следваща стъпка
Подгответе анонимизирания отчет, но вземете обхвата на текущия раздел 63 , преди да решите покритието за точно 150 работници.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Покритите доклади отиват на представителите на работниците през Q1 след отчетната година; точната граница на 150 -работник остава отворена.
Одобрено от правителството предложение транспониране на директива на ЕС в националното право; постановлението не е проверено
Намиране
Одобреното от правителството предложение на министерството все още посочва предложен праг за докладване 100 +, но влизането в сила и обвързващата начална дата не бяха потвърдени.
Препоръчителна следваща стъпка
Моделирайте сценария 100 + за планиране, като запазвате всички дати условни до публикуването на окончателния акт.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Проверете отново посочения официален източник на 28 септември 2026 или по-рано, ако е публикуван окончателен акт.
Текущата позиция транспониране на директива на ЕС в националното право не е потвърдена
Намиране
Текущата база за равно заплащане в Кодекса на труда беше препрочетена. Нито един достъпен официален източник, разгледан днес, не потвърди окончателна национална мярка за прилагане на Директива 2023 / 970 .
Препоръчителна следваща стъпка
Запазете съществуващата базова линия за равно заплащане в сила и получете текущо унгарско законодателно потвърждение, преди да наложите нови задължения по директивата.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Проверете отново посочения официален източник на 28 септември 2026 или по-рано, ако е публикуван окончателен акт.
Прилага се съществуващият закон за равно заплащане; частичен проект за консултация транспониране на директива на ЕС в националното право
Намиране
Законът 60 / 2018 остава активният проверен слой за равно заплащане, включително прозрачна политика за възнаграждение, механизми за оценка/отговор и санкции. Не е потвърден окончателен акт на Директива 2023 / 970 .
Препоръчителна следваща стъпка
Поддържайте законовите контроли 60 / 2018 в действие и проследявайте отделното предложение за директива до окончателното публикуване.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Проверете отново посочения официален източник на 28 септември 2026 или по-рано, ако е публикуван окончателен акт.
Активно съществуващо 50 + отчитане на разлика в заплащането; текущият пълен статус на транспониране на директива на ЕС в националното право не е потвърден
Намиране
Официалният портал за разлики в заплащането между половете беше недостъпен с HTTP 403 днес. Съществуващото докладване 50 + остава в сила, но не е потвърдена по-късно директивна мярка от достъпни официални източници.
Препоръчителна следваща стъпка
Продължете съществуващия процес на докладване 50 + и получете директно официално потвърждение, преди да промените състоянието на изпълнение на директивата.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с ирландски съветник по заетостта
Време / състояние
Проверете отново посочения официален източник на 28 септември 2026 или по-рано, ако е публикуван окончателен акт.
L445/ 2026 в комисиите на Сената; процедурните дати не са крайни срокове на работодателя
Намиране
Официалният запис на Сената беше препрочетен на 28 септември. L445/ 2026 остава в постоянни комисии. 60 -дневният период на мълчаливо приемане приключва на 17 октомври 2026 ; това е крайъгълен камък на парламента и не активира задължение на работодател.
Препоръчителна следваща стъпка
Съхранявайте L445/ 2026 в черновия регистър, подгответе модела на данни и изчакайте окончателното въвеждане и започване, преди да активирате нови прагове или крайни срокове.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси в Румъния с местен съветник по заетостта
Време / състояние
Следете ревизирания 17 октомври 2026 парламентарен етап; не е потвърден краен срок за нов работодател.
Консултацията приключи; неустановено от протокола окончателно постановяване
Намиране
Консултацията 12386 е приключена и има резюме на отговора, но официалният запис все още не показва окончателно постановен акт или обвързваща начална дата на работодателя.
Препоръчителна следваща стъпка
Проследяване на официалния вестник и законодателния файл; запазете датите на изпълнение условни.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Проверете отново посочения официален източник на 28 септември 2026 или по-рано, ако е публикуван окончателен акт.
Налични насоки за оценка на работата; в процес на привеждане в съответствие на законодателството
Намиране
Министерството заявява, че е в процес на привеждане в съответствие със Закона за труда и публикуваната методология за оценка на работата е доброволна. Не беше потвърдено привеждане в съответствие с приетата директива.
Препоръчителна следваща стъпка
Използвайте методологията само като насока за готовност и наблюдавайте окончателните изменения на Закона за труда.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Проверете отново посочения официален източник на 28 септември 2026 или по-рано, ако е публикуван окончателен акт.
Министерството планира транспониране на директива на ЕС в националното право до края на 2026 ; окончателното постановяване не е проверено
Намиране
В диференцирания преглед на 28 през септември не беше потвърден заместващ официален акт. Предишно записана позиция се запазва: На 11 септември министерството обяви планирана прозрачност на заплащането транспониране на директива на ЕС в националното право до края на 2026 . Това добавя датиран национален план към предишното кратко съобщение само за уведомяване; постановяване не е установено.
Препоръчителна следваща стъпка
Назначете словенски собственик на внедряване и подгответе категории длъжности и входове за заплати, като същевременно наблюдавате Uradni list за окончателния акт.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Краят на 2026 е целта за планиране на министерството, а не краен срок на работодателя.
Активни задължения за частична прозрачност на заплащането; по-широк пакет, който не е транспониран в насоките на министерството
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 28 диференциалния преглед през септември. Запазена предишна записана позиция: Министерството потвърждава измененията в сила 13 юли 2026 : писмена информация за заплащането или обхвата преди първото интервю, забрана за минало на заплатите, правото да обсъжда собственото си заплащане и равно заплащане за същата или еквивалентна работа без обективна неутрална по отношение на пола обосновка. Настоящите насоки на министерството разграничават по-широки задължения от директивата, които все още не са транспонирани. Директната законова проверка статия по статия беше ограничена от страницата за правен регистър.
Препоръчителна следваща стъпка
Проверете информацията за заплащането, предоставена преди интервюта и въпроси относно историята на заплатите; поддържайте по-широки отчетни полета в подготовка.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Текущите частични мита се прилагат сега; няма потвърдено ново начало на пълен пакет.
Публикуван закон 5316 / 2026 ; потвърдете приложимите разпоредби за започване
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 28 диференциален преглед през септември. Предишна записана позиция се запазва: Парламентарният протокол потвърждава Закон 5316 / 2026 , гласуван на 2 юли и публикуван във вестник 105 A на 6 юли 2026 . EUR-Lex записва уведомление на 23 юли с национална декларация за завършване. Тези записи за публикуване и уведомяване не установяват независимо всяка клауза за започване на действие или докладване и националното уведомяване не е оценка на съответствието на Комисията.
Препоръчителна следваща стъпка
Накарайте местния съветник да посочи приложимите членове и инструкции за подаване за всяко юридическо лице, преди да определи крайния му срок.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Началото и датата на подаване, специфични за юридическото лице, все още изискват потвърждение.
Консултацията приключи; налична преработена сметка
Намиране
Консултацията е завършена и са публикувани ревизирани документи за сметка/резултат, но официалната страница не показва въвеждане в сила или потвърдено начало.
Препоръчителна следваща стъпка
Прегледайте преработения законопроект за планиране и изчакайте приетия закон и известието за започване, преди да поемете задължения.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Проверете отново посочения официален източник на 28 септември 2026 или по-рано, ако е публикуван окончателен акт.
публикуван LN 173 / 2026 ; времето за отчитане изисква внимателно прилагане
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 28 диференциалния преглед през септември. Запазена предишна записана позиция: Малта публикува правно известие 173 / 2026 на 5 юни 2026 . Регламент 6 изисква писмен информационен отговор в рамките на осем дни; заявките в 2026 се отнасят до 2026 плащане. Публикуването е установено, но този преглед не установи независимо клауза за започване или изчерпателна проверка на по-късни изменения.
Препоръчителна следваща стъпка
Запазете пълния период за заплати 2026 и получете писмени инструкции за подаване, разрешаващи регламент 9 ( 5 ) преди изпращане.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Първи доклади от 7 юни 2027 / 7 юни 2031 ; разрешаване на допълнителната времева клауза локално.
Документирана парламентарна дискусия; въведен транспониране на директива на ЕС в националното право не е проверен
Намиране
Официалната комисия записва документи за обсъждане и искане относно директивата. Днес в достъпните официални записи не беше потвърден закон за прилагане, влязъл в сила акт или праг на работодателя.
Препоръчителна следваща стъпка
Поддържайте базовата линия на ЕС за готовност и получете официално законодателно досие на Люксембург, преди да наложите национални задължения.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Проверете отново посочения официален източник на 28 септември 2026 или по-рано, ако е публикуван окончателен акт.
Великобритания 250 + активно отчитане на разлика в заплащането между половете
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в диференцирания преглед на 28 септември. Запазена предишна записана позиция: Законовият режим, описан тук, обхваща Англия, Шотландия и Уелс, а не цялото Обединено кралство като едно недиференцирано правило. Покритите работодатели с 250 или повече подходящи служители докладват годишно; работодателите в частния и доброволческия сектор използват 5 априлска снимка и публикуват до 4 април на следващата година, докато публичните органи обикновено използват 31 март и публикуват до 30 март.
Препоръчителна следваща стъпка
Спазвайте задължителния календар на отчетите и изгответе отделен план за действие със собственици, измерими действия и дати за преглед. Обозначете сегашния му доброволен статут.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Текущ цикъл на моментна снимка: 30 март 2027 за обхванати публични органи; 4 април 2027 за частни/доброволни работодатели.
Федерална базова линия за равно заплащане плюс държавни и местни правила за прозрачност
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 28 диференциалния преглед през септември. Предишно записана позиция се запазва: Федералният закон равно заплащане не използва праг за докладване на работници в стила на ЕС 100 . Дял VII обикновено се прилага за служители на 15 . EEO- 1 демографското отчитане обикновено обхваща работодатели с 100 или повече служители и квалифицирани федерални изпълнители с 50 или повече служители и отговарящ на изискванията договор; това не е универсален доклад за разликата в заплащането.
Препоръчителна следваща стъпка
Проверете рекламите на служителите и агенциите за набиране на персонал, допустимостта за дистанционна работа в Калифорния и обхвата на отчета за заплати/работни изпълнители; запазете заверената разписка за подаване.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Крайният срок за 2025 за данни в Калифорния беше 13 май 2026 : проверете всяка липсваща разписка сега. Скалата на заплащане принадлежи към всяка покрита публикация.
Активно отчитане на WGEA 100 +; Прилагат се и целеви мита 500 +
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 28 диференциален преглед през септември. Предишно записана позиция се запазва: съответните австралийски работодатели с 100 или повече служители се отчитат ежегодно на WGEA. Правилото за продължаващ работодател може да запази работодателя в обхвата, докато остава на 80 или повече служители, а работодателите с 500 или повече служители имат допълнителни целеви задължения за равенство между половете.
Препоръчителна следваща стъпка
Съхранявайте одобрението на главния изпълнителен директор, доказателствата за доставка от управителния орган и регистър с три цели с базови линии, собственици и дата за избор на предприятието.
Предложен собственик
главен изпълнителен директор, ръководител на отчетите за човешки ресурси и ръководен орган
Време / състояние
Стандартен прозорец за отчитане 1 април– 31 май; целевият период е три години след избора. Потвърдете цикъла на портала на обекта.
Активно федерално 10 + проактивно заплащане и отделно 100 + LEEP отчитане
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 28 диференциалния преглед през септември. Предишно записана позиция се запазва: Във федерално регулирана Канада Законът за равнопоставеността на заплащането обикновено се прилага от служителите на 10 и изисква проактивен процес на справедливо заплащане. Законовата програма за равнопоставеност на заетостта е отделен годишен отчетен слой обикновено за обхванати работодатели от частния сектор с 100 или повече служители; провинциалните режими трябва да се оценяват отделно.
Препоръчителна следваща стъпка
Запишете защо субектът е федерално регулиран, датата, на която е станал обект, крайната дата на плана и следващата петгодишна актуализация; пазете LEEP отделно.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Три- и петгодишни планови часовници, специфични за предприятието; проверете отделно датите на годишния отчет и LEEP.
100 + полугодишно отчитане е активно; наличността на шестия доклад не е потвърдена
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 28 диференциален преглед през септември. Запазена управлявана позиция: Законът 14,611 / 2023 изисква полугодишно отчитане за прозрачност от частни юридически лица със служители на 100 +, с мерки за анонимизиране и смекчаване. Прозорецът за актуализация на данните за шестия отчет премина от 3 до 31 август 2026 . От септемврийския публичен преглед на 11 главната страница на MTE все още се позоваваше на петия доклад; наличността на шестия отчет в акаунт на автентичен работодател не беше проверена.
Препоръчителна следваща стъпка
Проверете официалния портал на работодателя за неговия доклад, потвърдете цифрите и подгответе необходимата публикация; съхраняват доказателства за наличност и публикувания отчет.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
цикъл на публикуване през септември; точната дата на наличност остава непотвърдена.
Разкриването на разликата в заплащането на пола се прилага за 101 + редовни работници от 1 април 2026
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 28 диференциален преглед през септември. Предишно записана позиция се запазва: От 1 април 2026 , работодателите с 101 + редовни работници трябва да разкрият разликата в заплащането на жените и мъжете и дела на жените в ръководството. Работодатели с 101 – 300 добавят поне още един задължителен индикатор; 301 + добавете поне един от всяка от двете посочени категории. Първата покрита финансова година завършва на или след 1 април 2026 ; публикуването обикновено е около три месеца след началото на следващата финансова година.
Препоръчителна следваща стъпка
Подгответе двата индикатора и подходящия за размера допълнителен артикул(и). Запишете първата финансова година, завършваща на/след 1 април 2026 и датата на публикуване.
Предложен собственик
Човешки ресурси и ръководител на заплатите
Време / състояние
Обикновено около три месеца след началото на следващата финансова година. Краят на годината 2026 през юни сочи приблизително 2026 септември, а не универсален краен срок 30 септември.
Равностойно заплащане се прилага съгласно закона; старото освобождаване на работници под пет години беше заличено
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 28 диференциалния преглед през септември. Запазена управлявана позиция: Член 8 от Закона за равни възможности за заетост и подпомагане на баланса между работа и семейство изисква равно заплащане за труд с равна стойност в рамките на същия бизнес. Предишното изключение за работници под пет години в член 2 ( 2 ) от Указ за изпълнение беше изтрито в 2018 . Проверете останалите специфични изключения, включително фирми, които съжителстват само с роднини и домашни работници, спрямо авторитетния корейски текст.
Препоръчителна следваща стъпка
Преглед на малки заведения, изключени преди това от тракера. Сравнете действителните умения, усилия, отговорност и условия на работа в бизнеса.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Коригирайте обхвата сега; от статия 8 не следва дата за подаване на универсален публичен доклад.
Активно годишно отчитане за 519 + работодатели и определени субекти
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 28 диференциалния преглед през септември. Запазена управлявана позиция: Законът равно заплащане на Израел изисква годишен анализ на разликата в заплащането между половете и публикуване за работодатели с повече от 518 служители и за определени органи, обхванати от изменението. Покритието не е универсално правило за частен работодател и трябва да се тества по тип юридическо лице. Крайният срок за текущата година и всяко удължаване остават непотвърдени в този преглед.
Препоръчителна следваща стъпка
Получете текущото известие на Комисията за обхванатата година, преди да решите дали докладът е закъснял; запазване на вътрешни и публични доклади с контрол за поверителност.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Краен срок за публикуване на текущия цикъл и всяко удължаване: изисква се проверка.
2026 EEA2/EEA4 отчитане е отворено за определени работодатели
Намиране
Официалният портал 2026 Employment Equity и насоките на отдела бяха препрочетени на 28 септември. Отчитането на EEA2 и EEA4 остава отворено за определени работодатели. Ръчни и публикувани отчети не се приемат след 1 октомври 2026 ; онлайн подаването остава отворено до 15 януари 2027 на 23 : 59 . Одобрението на главен изпълнителен директор или счетоводител и пакетът за потвърждение остават задължителни доказателства. Не беше потвърдено правило за заместване.
Препоръчителна следваща стъпка
Ако подавате ръчно, завършете консултация, одобрение от главен изпълнителен директор или счетоводител, окончателно съгласуване и изпращане сега. В противен случай използвайте онлайн маршрута, валидирайте EEA2/EEA4, натиснете бутона за изпращане и запазете писмото за потвърждение и изпратените формуляри.
Предложен собственик
Главен изпълнителен директор и служител по отчитане на капитала на заетостта
Време / състояние
Ръчно или изпратено подаване: 1 октомври 2026 . Онлайн подаване: 15 януари 2027 на 23 : 59 .
Код на раздела за заплати 3 в сила; няма универсално публично отчитане
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 28 диференциалния преглед през септември. Запазена управлявана позиция: Раздел 3 от Индийския кодекс за заплатите, който влезе в сила на 21 ноември 2025 и забранява дискриминацията по пол при заплащането за същата или подобна работа и при наемане на персонал, предмет на законови изключения. Той няма общ праг за броя на служителите и не създава универсален отчет за разликата в заплащането на публичния работодател.
Препоръчителна следваща стъпка
Преглед на шаблоните за набиране на персонал и контролите за сравнение на заплатите за приложение, включващо пол; потвърдете подходящите централни/държавни правила за заведението.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Приложете контролите на съществуващия раздел 3 сега; не е посочена дата на подаване на универсална разлика в заплащането.
Активно тристранно ръководство за справедлива заетост; Законът за справедливост на работното място е приет, но все още не е в сила
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 28 диференциалния преглед през септември. Записаната предишна позиция се запазва: Текущата базова позиция на работодателя в Сингапур остава приложимата рамка за справедлива заетост и тристранна рамка. Законът за справедливост на работното място е приет и се очаква да влезе в сила в края на 2027 . Беше обявено бъдещо освобождаване за работодатели с по-малко от 25 служители, но тези бъдещи законови разпоредби все още не са действащи. Не се прилага универсален публичен отчет за разликата в заплащането.
Препоръчителна следваща стъпка
Прегледайте сега критериите за набиране и обработката на оплаквания; запазете собственик за окончателното известие за започване и правилата за изпълнение.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
целта End- 2027 остава предмет на договорености за започване; няма универсален краен срок за докладване.
100 + рамка за анализ на равното заплащане на персонала, активна през 30 юни 2032
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в диференцирания преглед на 28 септември. Запазена предишна записана позиция: Швейцарският праг е 100 служители по брой служители, а не еквиваленти на пълен работен ден, като чираците са изключени. Анализът, независимата проверка и комуникацията на служителите са отделни стъпки. Повторение след четири години се изисква само когато предишният анализ не е показал равно заплащане; законовата рамка е ограничена във времето до 30 юни 2032 .
Препоръчителна следваща стъпка
Запишете последния резултат от анализа, работна сила в началото на годината, доказателства за независим преглед и следваща необходима дата; не копирайте последователността 2025 – 2027 на друг работодател.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Извлечете датата от първото покритие или последния неуспешен анализ; рамката преминава през 30 юни 2032 .
Национална рамка за отчитане 50 + в сила; преходът зависи от предварително сертифициране
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 28 диференциален преглед през септември. Запазена управлявана позиция: Законът 53 / 2026 и консолидираният закон 150 / 2020 установяват отчитане на всеки три години за субекти, чиито служители са средно най-малко 50 годишно. Регламент 946 / 2026 и насоките на регулатора бяха прочетени на 13 септември: изпратете класификация на длъжностите, разбит по пол анализ на заплащането и план за коригиране, където е приложимо. По-ранното наблюдение за включване в ЕИП остава с дата 3 септември и не беше повторно проверено.
Препоръчителна следваща стъпка
Намерете най-новия сертификат или потвърждение и одобрение на плана за равенство; изчислете крайния срок на предприятието от това доказателство.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Предишен сертификат/потвърждение: три години след последния. Нито държано: преди 1 март 2027 .
Променен процес на искане за равно заплащане и равно заплащане е активен; няма универсален публичен доклад
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в диференцирания преглед на 28 през септември. Запазена управлявана позиция: измененият Закон равно заплащане на Нова Зеландия изисква текущата допустимост на искове за справедливо заплащане и процес на отговор. Искът за справедливо заплащане обикновено се отнася до работа, извършена от работна сила, която е поне 70 % жена и е била предимно жена в продължение на поне десет последователни години. Работодателят потвърждава иск в рамките на пет работни дни и обикновено решава дали е оспорим в рамките на 60 работни дни.
Препоръчителна следваща стъпка
Създаване на дневник с дата на получаване, шаблон за потвърждение, проверка на поверителността на известия за профсъюз и календар за решения; да получите правен преглед, преди да прекратите иск.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
5 работни дни за потвърждение; 60 работни дни за решение. Удължаване: до 20 работни дни за един работодател, 80 за множество работодатели, при спазване на условията за ориентиране.
Категория работа и рамка за заплащане с равна стойност са активни без общ праг за броя на служителите
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 28 диференциален преглед през септември. Запазена предишна записана позиция: Законът 30,709 изисква контрол върху политиката за заплати и графици за длъжностни категории/функции, поддържащи недискриминационно възнаграждение. Официалното обяснение на Конгреса също изисква информиране на работниците за политиката на заплатите. Посоченото по-рано 4 август 2026 развитие на Върховния съд не може да бъде обосновано и се оттегля; на него не трябва да се разчита като на правно доказателство.
Препоръчителна следваща стъпка
Съхранявайте одобрени графици за категории/функции и доказателства, че работниците са получили политиката за заплати. Получете действителното решение, преди да използвате иск от съдебната практика в решение за плащане.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Поддържайте съществуващите контроли сега; не се твърди нов срок, определен от съда.
Активно правило за заплащане на същата работа; Процедура за оплакване 10 + и регистър на ролите 200 +
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 28 диференциалния преглед през септември. Предишно записана позиция се запазва: Законовото правило на Чили се отнася до еднакво възнаграждение за една и съща работа и не трябва да се описва като общ режим на равна стойност. Работодатели с 10 или повече работници изискват приложимата вътрешна процедура за оплакване с писмен отговор в рамките на 30 дни; работодателите с 200 или повече работници трябва да поддържат предписания регистър на длъжности или функции. Не се прилага универсален публичен отчет за разликата в заплащането.
Препоръчителна следваща стъпка
Проверете вътрешните правила и кой получава жалба за заплащане; гарантира, че отговорът обяснява обективната основа и се запазва.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Мотивиран писмен отговор в рамките на 30 дни от жалбата.
Базово ниво на равно възнаграждение; отделен поверителен социален баланс за повече от 300 работници
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 28 диференциалния преглед през септември. Предишно записана позиция се запазва: Базовата линия за равно възнаграждение е отделна от 25,877 членове 25 – 27 . Последните изискват годишен поверителен социален баланс за работодатели с повече от 300 работници ( 301 +), а не 300 или повече. Доставката до съответния синдикат е в рамките на 30 дни от подготовката, с поверително копие до органа по труда.
Препоръчителна следваща стъпка
Проверете отново обекти с точно 300 работници. За обхванатите работодатели възложете отговорности за подготовка, доставка на синдикатите и поверителни авторски копия.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Годишен баланс; съюзна доставка в рамките на 30 дни след подготовката. Член 27 урежда първото приложение след достигане на законоустановения размер.
Задълбоченият преглед на 27 септември не откри нововъведена мярка за прозрачност на заплащането в управлявания регистър. Практическо движение: Холандският законопроект 36949 е насрочен за пленарен дебат на 7 декември 2026 и 11 януари 2027 . В краткосрочен план приоритетите на работодателите остават 1 в Южна Африка, прекъсване на ръчното подаване на документи през октомври, а кралският указ 723 / 2026 в Испания започва на 5 октомври.
Всички констатации и отворени въпроси по държави · 45
Всички 45 записи за проследяване и 110 управлявани първични източници бяха прегледани или проверени за достъп. Окончателният автоматизиран монитор достигна източници 94 и записа предупреждения за достъп 17 без откриване на критични или грешки. Предупрежденията за достъп не са правни заключения.
Европейски съюзПовторна проверка
Преди
базова линия на ЕС в сила; трябва да се провери националното законодателство
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в диференцирания преглед на 27 през септември. Запазена предишна записана позиция: Директива (ЕС) 2023 / 970 определя общата рамка на ЕС за равно заплащане, прозрачност при набиране на персонал, права на информация за работниците, докладване на работодателя и правоприлагане. Крайният срок за транспониране на директива на ЕС в националното право изтече на 7 юни 2026 , но задълженията на работодателя трябва да бъдат прочетени чрез приетия закон на всяка държава.
Препоръчителна следваща стъпка
Създайте регистър на задълженията на субект по държава: брой на персонала, период на заплати, заявки на работници, собственик на отчет и местен правен източник.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Първо докладване в ЕС: 7 юни 2027 за 150 +; 7 юни 2031 за 100 – 149 , предмет на националното законодателство.
Акт № 76 / 2026 Coll. в сила; прилагат се правила за преходна информация
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 27 диференциалния преглед през септември. Запазена управлявана позиция: Акт № 76 / 2026 Coll. влезе в сила на 7 юни 2026 . Раздел 6 разделя информацията за собственото заплащане на служителя от средните стойности за категория, разделени по пол. В раздел 18 ( 2 ) първо се предоставя средна информация за категория за 2027 . Това не създава отделна начална дата за януари 1 за информация за собствено заплащане.
Препоръчителна следваща стъпка
Проверете 31 доказателствата за внедряване на структурата на заплащане за юли и запазете ведомостта за заплати за август–декември по категория с еднаква стойност; започнете двумесечен дневник за заявка-отговор.
Предложен собственик
Човешки ресурси и ръководител на заплатите
Време / състояние
31 Датата на изпълнение на 2026 юли е изтекла; първи 150 + доклад, дължим 7 юни 2027 .
Законодателен указ 96 / 2026 в сила; договореностите за изпълнение изискват отделен преглед
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 27 диференциалния преглед през септември. Запазена управлявана позиция: Законодателен указ 96 / 2026 беше публикуван на 1 юни и влезе в сила на 7 юни 2026 . Статия 7 предоставя писмена информация за средното заплащане за категория в рамките на два месеца, с искания не повече от веднъж годишно и годишно известие за правото. Прегледът обхвана първоначалния указ; по-късните изменения и договореностите за прилагане не бяха изчерпателно одитирани.
Препоръчителна следваща стъпка
Подгответе компоненти за годишно и почасово заплащане, групи с еднаква стойност и процеса на отговор на информацията за работниците; вземете приложимите инструкции за докладване преди подаването.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Първа статия 9 събиране на данни: 7 юни 2027 за 150 +, 7 юни 2031 за 100 – 149 .
Национални изменения в сила с поетапни оперативни дати
Намиране
В диференцирания преглед на 27 през септември не беше потвърден заместващ официален акт. Запазена предишна записана позиция: Литва прие пакет от изменения относно прозрачността на заплащането. Дизайнът на системата за заплащане на работодателя, информацията за кандидатите, групирането с еднаква стойност и потоците от данни Sodra са активна програма за внедряване със задължения и промени в данните, разпределени по 2026 - 2028 .
Препоръчителна следваща стъпка
Присвояване на полета за заплати на професионални групи и тестване на извлечението от данни 2027 за януари; преглед на системата за заплащане и процеса на достъп на работниците.
Предложен собственик
Човешки ресурси и ръководител на заплатите
Време / състояние
Преглед на платежната система от 31 декември 2026 ; Януари 2027 месечни данни, подадени през февруари.
Очаква се правителствен законопроект — не е влязъл в сила закон
Намиране
Finlex и официалният запис на правителствен проект бяха препрочетени на 27 септември. HE 129 / 2026 остава предложение, внесено в парламента на 9 юли 2026 ; правителственият проект все още показва въпроса в ход с график до 1 януари 2027 . Не е потвърден нито приет акт, нито влязло в сила начало.
Препоръчителна следваща стъпка
Запазете картографирането на полето за заплати като подготовка, зависеща от акта, и наблюдавайте Парламента и Finlex за приетия акт и текста за започване.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с финландски съветник по заетостта
Време / състояние
Незабавен преглед, когато Парламентът приеме или измени HE 129 / 2026 ; графикът на проекта продължава до 1 януари 2027 .
Правителствен законопроект № 944 депозиран в Сената; ускорена процедура, а не влязъл в сила закон
Намиране
Официалното досие на Сената беше препрочетено на 27 септември. Сметка № 944 все още показва само своя депозит 10 септември и първо четене по ускорената процедура; досието е последно актуализирано на 18 септември и не показва приет акт или начало.
Препоръчителна следваща стъпка
Съхранявайте съществуващия работен поток с индекс на равенство активен. Съпоставете заплатите, категориите с еднаква стойност и полетата за набиране на персонал към предложението, но активирайте новите задължения само след окончателното приемане и преглед на указа.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с френски съветник по заетостта
Време / състояние
Наблюдавайте първото четене на Сената и измененията сега; преди влизането в сила не се прилага краен срок за работодателя, основан на сметка.
Подготвителна правителствена работа и документирано движение на опозицията
Намиране
Документът на Бундестага 21 / 7916 остава предложение на опозицията, изискващо изпълнение, а не приет закон. Не е потвърдено ново обвързващо задължение на работодателя.
Препоръчителна следваща стъпка
Поддържайте активна работата по готовността за ЕС и наблюдавайте федералния законодателен запис за действителен правителствен законопроект или приет акт.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Проверете отново посочения официален източник на 28 септември 2026 или по-рано, ако е публикуван окончателен акт.
Активни задължения за набиране на персонал; по-широкото предложение UC127 остава чернова
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 27 диференциалния преглед през септември. Запазена управлявана позиция: Измененията за набиране на персонал се прилагат от 24 декември 2025 : информация за първоначално заплащане или обхват, неутрална по отношение на пола формулировка за набиране на персонал и ограничение за въпроси относно хронологията на заплатите. Официалният държавен регистър отделно изброява по-широко предложение UC127 като чернова. Този ограничен преглед не установява пълно приет транспониране на директива на ЕС в националното право.
Препоръчителна следваща стъпка
Одит на обяви за работа и информация, изпратени преди интервюта; запазете по-широкия дизайн на отчитане маркиран като чернова.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Задълженията за набиране на персонал вече се прилагат; Q4 2026 е дата за правителствено планиране.
RD 902 / 2020 активен; RD 723 / 2026 в сила 5 октомври 2026 ; Пълнотата на EU PTD не е проверена
Намиране
BOE беше препрочетен на 27 септември. Не беше потвърден заместващ акт. RD 902 / 2020 остава обвързващият слой за равно заплащане, регистър на възнагражденията, еднаква стойност и приложим слой за одит на заплащане. RD 723 / 2026 остава планиран да влезе в сила на 5 октомври 2026 като отделен слой с писмена информация за заетостта, който частично транспонира Директива (ЕС) 2019 / 1152 , а не Директива (ЕС) 2023 / 970 ; Ето защо статусът на пълнота на прозрачността на плащанията в ЕС на Испания остава непроверен.
Препоръчителна следваща стъпка
Поддържайте RD 902 / 2020 регистър на възнагражденията и одит на приложимия план за равенство на заплащането; консултирайте се със законни представители на работниците най-малко десет дни преди да създадете или промените регистъра и запазете доказателствата за консултацията; потвърдете ефектите на колективния договор и автономната общност на местно ниво. Успоредно с това съпоставете всеки RD 723 / 2026 артикул с информационния пакет за оферта/договор, речник за заплати и дневник за доставка и тествайте доставката преди стартиране, известията за промяна в същия ден и обяснението на алгоритмичното плащане.
Предложен собственик
Човешки ресурси и ръководство за заплати с испански консултант по заетостта и собственик на автоматизирани системи за вземане на решения
Време / състояние
Работи от 5 октомври 2026 . Информация за новоназначен преди започване на работа; промени не по-късно от деня, в който влизат в сила. Настоящите работници могат да поискат липсваща информация съгласно преходното правило.
Правителственият законопроект очаква и двете камари; условна начална дата
Намиране
Сметката 36949 остава висяща. Официалният запис на Tweede Kamer вече дава два конкретни пленарни етапа: 7 декември 2026 и 11 януари 2027 . И двете камари все още трябва да одобрят законопроекта; не е потвърдено национално начало.
Препоръчителна следваща стъпка
Подгответе критерии за равна стойност, данни за заплати, информация за заплащането на кандидатите и участие на работнически съвет/поверителност; назначете юридическо наблюдение и за двете пленарни дати.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Законодателно наблюдение: 7 декември 2026 и 11 януари 2027 ; това не са срокове за спазване от страна на работодателя.
Съществуващ двугодишен отчет за структурата на заплащането за обхванати работодатели 50 +; пълен транспониране на директива на ЕС в националното право не е потвърден
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 27 диференциалния преглед през септември. Запазена управлявана позиция: Съществуващите белгийски насоки изискват анализ на структурата на заплащането на всеки две финансови години за обхванати работодатели, които осредняват най-малко 50 работници: съкратен модел за 50 – 99 , пълен модел от 100 . Посредникът не е задължителен.
Препоръчителна следваща стъпка
Потвърдете законовото изчисление на персонала и използвайте правилния модел; представяне на график пред работническия съвет или профсъюзна делегация.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Двугодишен цикъл на отчитане; извлечете следващата доставка от финансовите години на работодателя и графика за консултации.
Предоговаряне и подготовка са документирани; окончателното законодателство не е проверено
Намиране
Подготовката на правителството продължава; годишното картографиране на заплащането остава уместно и докладът за задачата на омбудсмана по равенството трябва да бъде изготвен 1 ноември 2027 . Не беше потвърдена окончателно въведена мярка транспониране на директива на ЕС в националното право.
Препоръчителна следваща стъпка
Продължаване на годишното картографиране на заплатите и проследяване на графика за изпълнение на правителството отделно от задачата на омбудсмана.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Проверете отново посочения официален източник на 28 септември 2026 или по-рано, ако е публикуван окончателен акт.
Министерски отговор пояснява предложеното докладване; неприет закон
Намиране
Официалният запис все още документира проект за консултация и министерски отговор, а не приет акт за прилагане. Не е потвърдена дата за започване на работа на нов работодател.
Препоръчителна следваща стъпка
Поддържайте готовност и наблюдавайте Folketing и Lovtidende за сметка и последен акт.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Проверете отново посочения официален източник на 28 септември 2026 или по-рано, ако е публикуван окончателен акт.
8 са нотифицирани мерки; пълнотата за цялата икономика не е установена
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в диференцирания преглед на 27 през септември. Запазена управлявана позиция: EUR-Lex изброи осем австрийски мерки, но наборът от уведомления включва ограничен материал или материал от публичния сектор и не установява пълен транспониране на директива на ЕС в националното право за цялата икономика. Съществуващото рекламиране на диапазон на заплатите и задълженията за равенство продължават.
Препоръчителна следваща стъпка
Подгответе анонимизирания отчет, но вземете обхвата на текущия раздел 63 , преди да решите покритието за точно 150 работници.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Покритите доклади отиват на представителите на работниците през Q1 след отчетната година; точната граница на 150 -работник остава отворена.
Одобрено от правителството предложение транспониране на директива на ЕС в националното право; постановлението не е проверено
Намиране
Одобреното от правителството предложение на министерството все още посочва предложен праг за докладване 100 +, но влизането в сила и обвързващата начална дата не бяха потвърдени.
Препоръчителна следваща стъпка
Моделирайте сценария 100 + за планиране, като запазвате всички дати условни до публикуването на окончателния акт.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Проверете отново посочения официален източник на 28 септември 2026 или по-рано, ако е публикуван окончателен акт.
Текущата позиция транспониране на директива на ЕС в националното право не е потвърдена
Намиране
Текущата база за равно заплащане в Кодекса на труда беше препрочетена. Нито един достъпен официален източник, разгледан днес, не потвърди окончателна национална мярка за прилагане на Директива 2023 / 970 .
Препоръчителна следваща стъпка
Запазете съществуващата базова линия за равно заплащане в сила и получете текущо унгарско законодателно потвърждение, преди да наложите нови задължения по директивата.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Проверете отново посочения официален източник на 28 септември 2026 или по-рано, ако е публикуван окончателен акт.
Прилага се съществуващият закон за равно заплащане; частичен проект за консултация транспониране на директива на ЕС в националното право
Намиране
Законът 60 / 2018 остава активният проверен слой за равно заплащане, включително прозрачна политика за възнаграждение, механизми за оценка/отговор и санкции. Не е потвърден окончателен акт на Директива 2023 / 970 .
Препоръчителна следваща стъпка
Поддържайте законовите контроли 60 / 2018 в действие и проследявайте отделното предложение за директива до окончателното публикуване.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Проверете отново посочения официален източник на 28 септември 2026 или по-рано, ако е публикуван окончателен акт.
Активно съществуващо 50 + отчитане на разлика в заплащането; текущият пълен статус на транспониране на директива на ЕС в националното право не е потвърден
Намиране
Официалният портал за разлики в заплащането между половете беше недостъпен с HTTP 403 днес. Съществуващото докладване 50 + остава в сила, но не е потвърдена по-късно директивна мярка от достъпни официални източници.
Препоръчителна следваща стъпка
Продължете съществуващия процес на докладване 50 + и получете директно официално потвърждение, преди да промените състоянието на изпълнение на директивата.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с ирландски съветник по заетостта
Време / състояние
Проверете отново посочения официален източник на 28 септември 2026 или по-рано, ако е публикуван окончателен акт.
L445/ 2026 в комисиите на Сената; процедурните дати не са крайни срокове на работодателя
Намиране
Официалният запис на Сената беше препрочетен на 27 септември. L445/ 2026 остава в постоянни комисии. 60 -дневният период на мълчаливо приемане приключва на 17 октомври 2026 ; това е крайъгълен камък на парламента и не активира задължение на работодател.
Препоръчителна следваща стъпка
Съхранявайте L445/ 2026 в черновия регистър, подгответе модела на данни и изчакайте окончателното въвеждане и започване, преди да активирате нови прагове или крайни срокове.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси в Румъния с местен съветник по заетостта
Време / състояние
Следете ревизирания 17 октомври 2026 парламентарен етап; не е потвърден краен срок за нов работодател.
Консултацията приключи; неустановено от протокола окончателно постановяване
Намиране
Консултацията 12386 е приключена и има резюме на отговора, но официалният запис все още не показва окончателно постановен акт или обвързваща начална дата на работодателя.
Препоръчителна следваща стъпка
Проследяване на официалния вестник и законодателния файл; запазете датите на изпълнение условни.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Проверете отново посочения официален източник на 28 септември 2026 или по-рано, ако е публикуван окончателен акт.
Налични насоки за оценка на работата; в процес на привеждане в съответствие на законодателството
Намиране
Министерството заявява, че е в процес на привеждане в съответствие със Закона за труда и публикуваната методология за оценка на работата е доброволна. Не беше потвърдено привеждане в съответствие с приетата директива.
Препоръчителна следваща стъпка
Използвайте методологията само като насока за готовност и наблюдавайте окончателните изменения на Закона за труда.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Проверете отново посочения официален източник на 28 септември 2026 или по-рано, ако е публикуван окончателен акт.
Министерството планира транспониране на директива на ЕС в националното право до края на 2026 ; окончателното постановяване не е проверено
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 27 диференциалния преглед през септември. Предишно записана позиция се запазва: На 11 септември министерството обяви планирана прозрачност на заплащането транспониране на директива на ЕС в националното право до края на 2026 . Това добавя датиран национален план към предишното кратко съобщение само за уведомяване; постановяване не е установено.
Препоръчителна следваща стъпка
Назначете словенски собственик на внедряване и подгответе категории длъжности и входове за заплати, като същевременно наблюдавате Uradni list за окончателния акт.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Краят на 2026 е целта за планиране на министерството, а не краен срок на работодателя.
Активни задължения за частична прозрачност на заплащането; по-широк пакет, който не е транспониран в насоките на министерството
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 27 диференциален преглед през септември. Запазена управлявана позиция: Министерството потвърждава измененията в сила 13 Юли 2026 : писмена информация за заплащането или обхвата преди първото интервю, забрана за хронологията на заплатите, правото на обсъждане на собственото заплащане и равно заплащане за същата или еквивалентна работа без обективна неутрална по отношение на пола обосновка. Настоящите насоки на министерството разграничават по-широки задължения от директивата, които все още не са транспонирани. Директната законова проверка статия по статия беше ограничена от страницата за правен регистър.
Препоръчителна следваща стъпка
Проверете информацията за заплащането, предоставена преди интервюта и въпроси относно историята на заплатите; поддържайте по-широки отчетни полета в подготовка.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Текущите частични мита се прилагат сега; няма потвърдено ново начало на пълен пакет.
Публикуван закон 5316 / 2026 ; потвърдете приложимите разпоредби за започване
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 27 диференциалния преглед през септември. Запазена управлявана позиция: Парламентарният протокол потвърждава Закон 5316 / 2026 , гласуван на 2 юли и публикуван във вестник 105 A на 6 юли 2026 . EUR-Lex записва уведомление на 23 юли с национална декларация за завършване. Тези записи за публикуване и уведомяване не установяват независимо всяка клауза за започване на действие или докладване и националното уведомяване не е оценка на съответствието на Комисията.
Препоръчителна следваща стъпка
Накарайте местния съветник да посочи приложимите членове и инструкции за подаване за всяко юридическо лице, преди да определи крайния му срок.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Началото и датата на подаване, специфични за юридическото лице, все още изискват потвърждение.
Консултацията приключи; налична преработена сметка
Намиране
Консултацията е завършена и са публикувани ревизирани документи за сметка/резултат, но официалната страница не показва въвеждане в сила или потвърдено начало.
Препоръчителна следваща стъпка
Прегледайте преработения законопроект за планиране и изчакайте приетия закон и известието за започване, преди да поемете задължения.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Проверете отново посочения официален източник на 28 септември 2026 или по-рано, ако е публикуван окончателен акт.
публикуван LN 173 / 2026 ; времето за отчитане изисква внимателно прилагане
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 27 диференциалния преглед през септември. Запазена управлявана позиция: Малта публикува правно известие 173 / 2026 на 5 юни 2026 . Регламент 6 изисква писмен информационен отговор в рамките на осем дни; заявките в 2026 се отнасят до 2026 плащане. Публикуването е установено, но този преглед не установи независимо клауза за започване или изчерпателна проверка на по-късни изменения.
Препоръчителна следваща стъпка
Запазете пълния период за заплати 2026 и получете писмени инструкции за подаване, разрешаващи регламент 9 ( 5 ) преди изпращане.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Първи доклади от 7 юни 2027 / 7 юни 2031 ; разрешаване на допълнителната времева клауза локално.
Документирана парламентарна дискусия; въведен транспониране на директива на ЕС в националното право не е проверен
Намиране
Официалната комисия записва документи за обсъждане и искане относно директивата. Днес в достъпните официални записи не беше потвърден закон за прилагане, влязъл в сила акт или праг на работодателя.
Препоръчителна следваща стъпка
Поддържайте базовата линия на ЕС за готовност и получете официално законодателно досие на Люксембург, преди да наложите национални задължения.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Проверете отново посочения официален източник на 28 септември 2026 или по-рано, ако е публикуван окончателен акт.
Великобритания 250 + активно отчитане на разлика в заплащането между половете
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 27 диференциалния преглед през септември. Запазена предишна записана позиция: Законовият режим, описан тук, обхваща Англия, Шотландия и Уелс, а не цялото Обединено кралство като едно недиференцирано правило. Покритите работодатели с 250 или повече подходящи служители докладват годишно; работодателите в частния и доброволческия сектор използват 5 априлска снимка и публикуват до 4 април на следващата година, докато публичните органи обикновено използват 31 март и публикуват до 30 март.
Препоръчителна следваща стъпка
Спазвайте задължителния календар на отчетите и изгответе отделен план за действие със собственици, измерими действия и дати за преглед. Обозначете сегашния му доброволен статут.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Текущ цикъл на моментна снимка: 30 март 2027 за обхванати публични органи; 4 април 2027 за частни/доброволни работодатели.
Федерална базова линия за равно заплащане плюс държавни и местни правила за прозрачност
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 27 диференциалния преглед през септември. Предишно записана позиция се запазва: Федералният закон равно заплащане не използва праг за докладване на работници в стила на ЕС 100 . Дял VII обикновено се прилага за служители на 15 . EEO- 1 демографското отчитане обикновено обхваща работодатели с 100 или повече служители и квалифицирани федерални изпълнители с 50 или повече служители и отговарящ на изискванията договор; това не е универсален доклад за разликата в заплащането.
Препоръчителна следваща стъпка
Проверете рекламите на служителите и агенциите за набиране на персонал, допустимостта за дистанционна работа в Калифорния и обхвата на отчета за заплати/работни изпълнители; запазете заверената разписка за подаване.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Крайният срок за 2025 за данни в Калифорния беше 13 май 2026 : проверете всяка липсваща разписка сега. Скалата на заплащане принадлежи към всяка покрита публикация.
Активно отчитане на WGEA 100 +; Прилагат се и целеви мита 500 +
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 27 диференциален преглед през септември. Предишно записана позиция се запазва: съответните австралийски работодатели с 100 или повече служители се отчитат ежегодно на WGEA. Правилото за продължаващ работодател може да запази работодателя в обхвата, докато остава на 80 или повече служители, а работодателите с 500 или повече служители имат допълнителни целеви задължения за равенство между половете.
Препоръчителна следваща стъпка
Съхранявайте одобрението на главния изпълнителен директор, доказателствата за доставка от управителния орган и регистър с три цели с базови линии, собственици и дата за избор на предприятието.
Предложен собственик
главен изпълнителен директор, ръководител на отчетите за човешки ресурси и ръководен орган
Време / състояние
Стандартен прозорец за отчитане 1 април– 31 май; целевият период е три години след избора. Потвърдете цикъла на портала на обекта.
Активно федерално 10 + проактивно заплащане и отделно 100 + LEEP отчитане
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 27 диференциален преглед през септември. Предишно записана позиция се запазва: Във федерално регулирана Канада Законът за равнопоставеността на заплащането обикновено се прилага от служителите на 10 и изисква проактивен процес на справедливо заплащане. Законовата програма за равнопоставеност на заетостта е отделен годишен отчетен слой обикновено за обхванати работодатели от частния сектор с 100 или повече служители; провинциалните режими трябва да се оценяват отделно.
Препоръчителна следваща стъпка
Запишете защо субектът е федерално регулиран, датата, на която е станал обект, крайната дата на плана и следващата петгодишна актуализация; пазете LEEP отделно.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Три- и петгодишни планови часовници, специфични за предприятието; проверете отделно датите на годишния отчет и LEEP.
100 + полугодишно отчитане е активно; наличността на шестия доклад не е потвърдена
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 27 диференциален преглед през септември. Предишно записана позиция се запазва: Законът 14,611 / 2023 изисква полугодишно отчитане на прозрачността от частни юридически лица със служители на 100 +, с мерки за анонимизиране и смекчаване. Прозорецът за актуализация на данните за шестия отчет премина от 3 до 31 август 2026 . От септемврийския публичен преглед на 11 главната страница на MTE все още се позоваваше на петия доклад; наличността на шестия отчет в акаунт на автентичен работодател не беше проверена.
Препоръчителна следваща стъпка
Проверете официалния портал на работодателя за неговия доклад, потвърдете цифрите и подгответе необходимата публикация; съхраняват доказателства за наличност и публикувания отчет.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
цикъл на публикуване през септември; точната дата на наличност остава непотвърдена.
Разкриването на разликата в заплащането на пола се прилага за 101 + редовни работници от 1 април 2026
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 27 диференциалния преглед през септември. Запазена управлявана позиция: От 1 април 2026 , работодателите с 101 + редовни работници трябва да разкрият разликата в заплащането на жените и мъжете и дела на жените в ръководството. Работодатели с 101 – 300 добавят поне още един задължителен индикатор; 301 + добавете поне един от всяка от двете посочени категории. Първата покрита финансова година завършва на или след 1 април 2026 ; публикуването обикновено е около три месеца след началото на следващата финансова година.
Препоръчителна следваща стъпка
Подгответе двата индикатора и подходящия за размера допълнителен артикул(и). Запишете първата финансова година, завършваща на/след 1 април 2026 и датата на публикуване.
Предложен собственик
Човешки ресурси и ръководител на заплатите
Време / състояние
Обикновено около три месеца след началото на следващата финансова година. Краят на годината 2026 през юни сочи приблизително 2026 септември, а не универсален краен срок 30 септември.
Равностойно заплащане се прилага съгласно закона; старото освобождаване на работници под пет години беше заличено
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 27 диференциалния преглед през септември. Предишно записана позиция се запазва: член 8 от Закона за равни възможности за заетост и подпомагане на баланса между работа и семейство изисква равно заплащане за труд с равна стойност в рамките на същия бизнес. Предишното изключение за фирми, наемащи по-малко от петима работници в член 2 ( 2 ) от Указ за изпълнение, беше изтрито в 2018 . Проверете останалите специфични изключения, включително предприятия, които наемат само роднини, които живеят заедно, и домашни работници, спрямо авторитетния корейски текст.
Препоръчителна следваща стъпка
Преглед на малки заведения, изключени преди това от тракера. Сравнете действителните умения, усилия, отговорност и условия на работа в бизнеса.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Коригирайте обхвата сега; от статия 8 не следва дата за подаване на универсален публичен доклад.
Активно годишно отчитане за 519 + работодатели и определени субекти
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 27 диференциалния преглед през септември. Запазена управлявана позиция: Законът равно заплащане на Израел изисква годишен анализ на разликата в заплащането между половете и публикуване за работодатели с повече от 518 служители и за определени органи, обхванати от изменението. Покритието не е универсално правило за частен работодател и трябва да се тества по тип юридическо лице. Крайният срок за текущата година и всяко удължаване остават непотвърдени в този преглед.
Препоръчителна следваща стъпка
Получете текущото известие на Комисията за обхванатата година, преди да решите дали докладът е закъснял; запазване на вътрешни и публични доклади с контрол за поверителност.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Краен срок за публикуване на текущия цикъл и всяко удължаване: изисква се проверка.
2026 EEA2/EEA4 отчитане е отворено за определени работодатели
Намиране
Официалният портал 2026 Employment Equity и насоките на отдела бяха препрочетени на 27 септември. Отчитането на EEA2 и EEA4 остава отворено за определени работодатели. Ръчни и публикувани отчети не се приемат след 1 октомври 2026 ; онлайн подаването остава отворено до 15 януари 2027 на 23 : 59 . Одобрението на главен изпълнителен директор или счетоводител и пакетът за потвърждение остават задължителни доказателства. Не беше потвърдено правило за заместване.
Препоръчителна следваща стъпка
Ако подавате ръчно, завършете консултация, одобрение от главен изпълнителен директор или счетоводител, окончателно съгласуване и изпращане сега. В противен случай използвайте онлайн маршрута, валидирайте EEA2/EEA4, натиснете бутона за изпращане и запазете писмото за потвърждение и изпратените формуляри.
Предложен собственик
Главен изпълнителен директор и служител по отчитане на капитала на заетостта
Време / състояние
Ръчно или изпратено подаване: 1 октомври 2026 . Онлайн подаване: 15 януари 2027 на 23 : 59 .
Код на раздела за заплати 3 в сила; няма универсално публично отчитане
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 27 диференциален преглед през септември. Запазена управлявана позиция: Раздел 3 от Индийския кодекс за заплатите, който влезе в сила на 21 ноември 2025 и забранява дискриминацията по пол при заплащането за същата или подобна работа и при наемане на персонал, предмет на законови изключения. Той няма общ праг за броя на служителите и не създава универсален отчет за разликата в заплащането на публичния работодател.
Препоръчителна следваща стъпка
Преглед на шаблоните за набиране на персонал и контролите за сравнение на заплатите за приложение, включващо пол; потвърдете подходящите централни/държавни правила за заведението.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Приложете контролите на съществуващия раздел 3 сега; не е посочена дата на подаване на универсална разлика в заплащането.
Активно тристранно ръководство за справедлива заетост; Законът за справедливост на работното място е приет, но все още не е в сила
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 27 диференциалния преглед през септември. Записаната предишна позиция се запазва: Текущата базова позиция на работодателя в Сингапур остава приложимата рамка за справедлива заетост и тристранна рамка. Законът за справедливост на работното място е приет и се очаква да влезе в сила в края на 2027 . Беше обявено бъдещо освобождаване за работодатели с по-малко от 25 служители, но тези бъдещи законови разпоредби все още не са действащи. Не се прилага универсален публичен отчет за разликата в заплащането.
Препоръчителна следваща стъпка
Прегледайте сега критериите за набиране и обработката на оплаквания; запазете собственик за окончателното известие за започване и правилата за изпълнение.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
целта End- 2027 остава предмет на договорености за започване; няма универсален краен срок за докладване.
100 + рамка за анализ на равното заплащане на персонала, активна през 30 юни 2032
Намиране
В диференцирания преглед на 27 през септември не беше потвърден заместващ официален акт. Запазена предишна записана позиция: Швейцарският праг е 100 служители по брой служители, а не еквиваленти на пълен работен ден, като чираците са изключени. Анализът, независимата проверка и комуникацията на служителите са отделни стъпки. Повторение след четири години се изисква само когато предишният анализ не е показал равно заплащане; законовата рамка е ограничена във времето до 30 юни 2032 .
Препоръчителна следваща стъпка
Запишете последния резултат от анализа, работна сила в началото на годината, доказателства за независим преглед и следваща необходима дата; не копирайте последователността 2025 – 2027 на друг работодател.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Извлечете датата от първото покритие или последния неуспешен анализ; рамката преминава през 30 юни 2032 .
Национална рамка за отчитане 50 + в сила; преходът зависи от предварително сертифициране
Намиране
В диференцирания преглед на 27 през септември не беше потвърден заместващ официален акт. Запазена управлявана позиция: Законът 53 / 2026 и консолидираният закон 150 / 2020 установяват отчитане на всеки три години за субекти, чиито служители са средно най-малко 50 годишно. Регламент 946 / 2026 и насоките на регулатора бяха прочетени на 13 септември: изпратете класификация на длъжностите, разбит по пол анализ на заплащането и план за коригиране, където е приложимо. По-ранното наблюдение за включване в ЕИП остава с дата 3 септември и не беше повторно проверено.
Препоръчителна следваща стъпка
Намерете най-новия сертификат или потвърждение и одобрение на плана за равенство; изчислете крайния срок на предприятието от това доказателство.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Предишен сертификат/потвърждение: три години след последния. Нито държано: преди 1 март 2027 .
Променен процес на искане за равно заплащане и равно заплащане е активен; няма универсален публичен доклад
Намиране
В диференцирания преглед на 27 през септември не беше потвърден заместващ официален акт. Запазена управлявана позиция: измененият Закон равно заплащане на Нова Зеландия изисква текущата допустимост на искове за справедливо заплащане и процес на отговор. Искът за справедливо заплащане обикновено се отнася до работа, извършена от работна сила, която е поне 70 % жена и е била предимно жена в продължение на поне десет последователни години. Работодателят потвърждава иск в рамките на пет работни дни и обикновено решава дали е оспорим в рамките на 60 работни дни.
Препоръчителна следваща стъпка
Създаване на дневник с дата на получаване, шаблон за потвърждение, проверка на поверителността на известия за профсъюз и календар за решения; да получите правен преглед, преди да прекратите иск.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
5 работни дни за потвърждение; 60 работни дни за решение. Удължаване: до 20 работни дни за един работодател, 80 за множество работодатели, при спазване на условията за ориентиране.
Категория работа и рамка за заплащане с равна стойност са активни без общ праг за броя на служителите
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 27 диференциалния преглед през септември. Запазена управлявана позиция: Законът 30,709 изисква контрол върху политиката за заплати и графици за длъжностни категории/функции, поддържащи недискриминационно възнаграждение. Официалното обяснение на Конгреса също изисква информиране на работниците за политиката на заплатите. Посоченото по-рано 4 август 2026 развитие на Върховния съд не може да бъде обосновано и се оттегля; на него не трябва да се разчита като на правно доказателство.
Препоръчителна следваща стъпка
Съхранявайте одобрени графици за категории/функции и доказателства, че работниците са получили политиката за заплати. Получете действителното решение, преди да използвате иск от съдебната практика в решение за плащане.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Поддържайте съществуващите контроли сега; не се твърди нов срок, определен от съда.
Активно правило за заплащане на същата работа; Процедура за оплакване 10 + и регистър на ролите 200 +
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 27 диференциален преглед през септември. Предишно записана позиция се запазва: Законовото правило на Чили се отнася до еднакво възнаграждение за една и съща работа и не трябва да се описва като общ режим на равна стойност. Работодатели с 10 или повече работници изискват приложимата вътрешна процедура за оплакване с писмен отговор в рамките на 30 дни; работодателите с 200 или повече работници трябва да поддържат предписания регистър на длъжности или функции. Не се прилага универсален публичен отчет за разликата в заплащането.
Препоръчителна следваща стъпка
Проверете вътрешните правила и кой получава жалба за заплащане; гарантира, че отговорът обяснява обективната основа и се запазва.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Мотивиран писмен отговор в рамките на 30 дни от жалбата.
Базово ниво на равно възнаграждение; отделен поверителен социален баланс за повече от 300 работници
Намиране
В диференцирания преглед на 27 през септември не беше потвърден заместващ официален акт. Предишно записана позиция се запазва: Базовата линия за равно възнаграждение е отделна от 25,877 членове 25 – 27 . Последните изискват годишен поверителен социален баланс за работодатели с повече от 300 работници ( 301 +), а не 300 или повече. Доставката до съответния синдикат е в рамките на 30 дни от подготовката, с поверително копие до органа по труда.
Препоръчителна следваща стъпка
Проверете отново обекти с точно 300 работници. За обхванатите работодатели възложете отговорности за подготовка, доставка на синдикатите и поверителни авторски копия.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Годишен баланс; съюзна доставка в рамките на 30 дни след подготовката. Член 27 урежда първото приложение след достигане на законоустановения размер.
На 26 септември не беше потвърдена заменяща въведена промяна в прозрачността на заплащането. Оперативните позиции и крайните срокове остават в сила както са публикувани; най-важният контрол в краткосрочен план остава работният процес на писмена информация RD 723 / 2026 на Испания за 5 октомври. Финландия HE 129 / 2026 и законопроект 944 на Франция остават висящи, докато Румъния L445/ 2026 остава в комисиите на Сената с крайъгълен камък на парламента 17 октомври, а не краен срок за работодателя.
Всички констатации и отворени въпроси по държави · 45
Всички държави 44 и базовото ниво на ЕС бяха обхванати от диференцирания преглед на 26 септември. Мониторът само за четене опита всички управлявани от 109 маршрути от първичен източник: 92 бяха достъпни и предупредителните сигнали 18 бяха записани в ограничени, пренасочени, HTTP грешки или резултати от мрежови грешки. Наличието не е правен извод. Текущото официално съдържание беше препрочетено за базовата линия на ЕС и движещите се файлове на Финландия, Франция, Румъния и Испания; не е потвърдена въведена промяна, която да замества публикуваните контролни мерки от страна на работодателя. Останалите записи запазват последните си съществени дати за юридически преглед; проверката на връзката не ги е напреднала.
Европейски съюзПовторна проверка
Преди
базова линия на ЕС в сила; трябва да се провери националното законодателство
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 26 диференциалния преглед през септември. Запазена управлявана позиция: Директива (ЕС) 2023 / 970 определя общата рамка на ЕС за равно заплащане, прозрачност при набиране на персонал, права на информация за работниците, докладване на работодателя и правоприлагане. Крайният срок за транспониране на директива на ЕС в националното право изтече на 7 юни 2026 , но задълженията на работодателя трябва да бъдат прочетени чрез приетия закон на всяка държава.
Препоръчителна следваща стъпка
Създайте регистър на задълженията на субект по държава: брой на персонала, период на заплати, заявки на работници, собственик на отчет и местен правен източник.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Първо докладване в ЕС: 7 юни 2027 за 150 +; 7 юни 2031 за 100 – 149 , предмет на националното законодателство.
Акт № 76 / 2026 Coll. в сила; прилагат се правила за преходна информация
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 26 диференциалния преглед през септември. Запазена управлявана позиция: Акт № 76 / 2026 Coll. влезе в сила на 7 юни 2026 . Раздел 6 разделя информацията за собственото заплащане на служителя от средните стойности за категория, разделени по пол. В раздел 18 ( 2 ) първо се предоставя средна информация за категория за 2027 . Това не създава отделна начална дата за януари 1 за информация за собствено заплащане.
Препоръчителна следваща стъпка
Проверете 31 доказателствата за внедряване на структурата на заплащане за юли и запазете ведомостта за заплати за август–декември по категория с еднаква стойност; започнете двумесечен дневник за заявка-отговор.
Предложен собственик
Човешки ресурси и ръководител на заплатите
Време / състояние
31 Датата на изпълнение на 2026 юли е изтекла; първи 150 + доклад, дължим 7 юни 2027 .
Законодателен указ 96 / 2026 в сила; договореностите за изпълнение изискват отделен преглед
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 26 диференциален преглед през септември. Запазена предишна записана позиция: Законодателен указ 96 / 2026 беше публикуван на 1 юни и влезе в сила на 7 юни 2026 . Статия 7 предоставя писмена информация за средното заплащане за категория в рамките на два месеца, с искания не повече от веднъж годишно и годишно известие за правото. Прегледът обхвана първоначалния указ; по-късните изменения и договореностите за прилагане не бяха изчерпателно одитирани.
Препоръчителна следваща стъпка
Подгответе компоненти за годишно и почасово заплащане, групи с еднаква стойност и процеса на отговор на информацията за работниците; вземете приложимите инструкции за докладване преди подаването.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Първа статия 9 събиране на данни: 7 юни 2027 за 150 +, 7 юни 2031 за 100 – 149 .
Национални изменения в сила с поетапни оперативни дати
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 26 диференциалния преглед през септември. Запазена предишна записана позиция: Литва прие пакет от изменения относно прозрачността на заплащането. Дизайнът на системата за заплащане на работодателя, информацията за кандидатите, групирането с еднаква стойност и потоците от данни Sodra са активна програма за внедряване със задължения и промени в данните, разпределени по 2026 - 2028 .
Препоръчителна следваща стъпка
Присвояване на полета за заплати на професионални групи и тестване на извлечението от данни 2027 за януари; преглед на системата за заплащане и процеса на достъп на работниците.
Предложен собственик
Човешки ресурси и ръководител на заплатите
Време / състояние
Преглед на платежната система от 31 декември 2026 ; Януари 2027 месечни данни, подадени през февруари.
Очаква се правителствен законопроект — не е влязъл в сила закон
Намиране
Finlex и официалният запис на правителствен проект бяха препрочетени на 26 септември. HE 129 / 2026 остава предложение, внесено в парламента на 9 юли 2026 ; правителственият проект все още показва въпроса в ход с график до 1 януари 2027 . Не е потвърден нито приет акт, нито влязло в сила начало.
Препоръчителна следваща стъпка
Запазете картографирането на полето за заплати като подготовка, зависеща от акта, и наблюдавайте Парламента и Finlex за приетия акт и текста за започване.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с финландски съветник по заетостта
Време / състояние
Незабавен преглед, когато Парламентът приеме или измени HE 129 / 2026 ; графикът на проекта продължава до 1 януари 2027 .
Правителствен законопроект № 944 депозиран в Сената; ускорена процедура, а не влязъл в сила закон
Намиране
Официалното досие на Сената беше препрочетено на 26 септември. Сметка № 944 все още показва само своя депозит 10 септември и първо четене по ускорената процедура; досието е последно актуализирано на 18 септември и не показва приет акт или начало.
Препоръчителна следваща стъпка
Съхранявайте съществуващия работен поток с индекс на равенство активен. Съпоставете заплатите, категориите с еднаква стойност и полетата за набиране на персонал към предложението, но активирайте новите задължения само след окончателното приемане и преглед на указа.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с френски съветник по заетостта
Време / състояние
Наблюдавайте първото четене на Сената и измененията сега; преди влизането в сила не се прилага краен срок за работодателя, основан на сметка.
Подготвителна правителствена работа и документирано движение на опозицията
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 26 диференциален преглед през септември. Запазена управлявана позиция: Отговорът на правителството, докладван на 16 юли 2026 описва подготвителната транспониране на директива на ЕС в националното право работа. Предложение на Die Linke, съобщено на 9 септември, призовава за законодателство; това е предложение на опозицията, а не правителствен законопроект или приет акт. Цитираният преглед не потвърждава изчерпателно приетия транспониране на директива на ЕС в националното право.
Препоръчителна следваща стъпка
Запазване на съществуващата немска информация и контрол на равното заплащане; изготвяне на регистър за изпълнение, който активира нови задължения само след потвърждаване на приет текст.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Подгответе се сега; потвърдете националното начало, преди да приложите нов краен срок.
Активни задължения за набиране на персонал; по-широкото предложение UC127 остава чернова
Намиране
Никакъв заместващ официален акт не беше потвърден в диференцирания преглед на 26 през септември. Предишно записана позиция се запазва: Измененията за набиране на персонал се прилагат от 24 декември 2025 : информация за първоначално заплащане или обхват, неутрална по отношение на пола формулировка за набиране на персонал и ограничение на въпросите за хронологията на заплатите. Официалният държавен регистър отделно изброява по-широко предложение UC127 като чернова. Този ограничен преглед не установява пълно приет транспониране на директива на ЕС в националното право.
Препоръчителна следваща стъпка
Одит на обяви за работа и информация, изпратени преди интервюта; запазете по-широкия дизайн на отчитане маркиран като чернова.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Задълженията за набиране на персонал вече се прилагат; Q4 2026 е дата за правителствено планиране.
RD 902 / 2020 активен; RD 723 / 2026 в сила 5 октомври 2026 ; Пълнотата на EU PTD не е проверена
Намиране
BOE беше препрочетен на 26 септември. Не беше потвърден заместващ акт. RD 902 / 2020 остава обвързващият слой за равно заплащане, регистър на възнагражденията, еднаква стойност и приложим слой за одит на заплащане. RD 723 / 2026 остава планиран да влезе в сила на 5 октомври 2026 като отделен слой с писмена информация за заетостта, който частично транспонира Директива (ЕС) 2019 / 1152 , а не Директива (ЕС) 2023 / 970 ; Ето защо статусът на пълнота на прозрачността на плащанията в ЕС на Испания остава непроверен.
Препоръчителна следваща стъпка
Поддържайте RD 902 / 2020 регистър на възнагражденията и одит на приложимия план за равенство на заплащането; консултирайте се със законни представители на работниците най-малко десет дни преди да създадете или промените регистъра и запазете доказателствата за консултацията; потвърдете ефектите на колективния договор и автономната общност на местно ниво. Успоредно с това съпоставете всеки RD 723 / 2026 артикул с информационния пакет за оферта/договор, речник за заплати и дневник за доставка и тествайте доставката преди стартиране, известията за промяна в същия ден и обяснението на алгоритмичното плащане.
Предложен собственик
Човешки ресурси и ръководство за заплати с испански консултант по заетостта и собственик на автоматизирани системи за вземане на решения
Време / състояние
Работи от 5 октомври 2026 . Информация за новоназначен преди започване на работа; промени не по-късно от деня, в който влизат в сила. Настоящите работници могат да поискат липсваща информация съгласно преходното правило.
Правителственият законопроект очаква и двете камари; условна начална дата
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 26 диференциалния преглед през септември. Запазена управлявана позиция: Страницата на холандското правителство посочва, че и двете парламентарни камари все още трябва да одобрят законопроект 36949 . Планираното 1 начало на 2027 за януари остава в зависимост от този законодателен процес и не е потвърдена влизаща в сила дата.
Препоръчителна следваща стъпка
Подгответе групи за работа и стойност, информация за кандидати и собственици на данни, но маркирайте календара за изпълнение като условен.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Подгответе се сега; потвърдете националното начало, преди да приложите нов краен срок.
Съществуващ двугодишен отчет за структурата на заплащането за обхванати работодатели 50 +; пълен транспониране на директива на ЕС в националното право не е потвърден
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в диференцирания преглед на 26 през септември. Запазена управлявана позиция: Съществуващите белгийски насоки изискват анализ на структурата на заплащането на всеки две финансови години за обхванати работодатели, които осредняват най-малко 50 работници: съкратен модел за 50 – 99 , пълен модел от 100 . Посредникът не е задължителен.
Препоръчителна следваща стъпка
Потвърдете законовото изчисление на персонала и използвайте правилния модел; представяне на график пред работническия съвет или профсъюзна делегация.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Двугодишен цикъл на отчитане; извлечете следващата доставка от финансовите години на работодателя и графика за консултации.
Предоговаряне и подготовка са документирани; окончателното законодателство не е проверено
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 26 диференциален преглед през септември. Запазена управлявана позиция: Съобщението на правителството за отказ от сметки и предоговаряне беше на 26 март 2026 . Съобщението за 8 през юни се отнасяше за възобновена подготовка и промоционална работа чрез Омбудсмана по равенството. Насоките, актуализирани на 17 юни, казват, че законодателството е непълно. Тези датирани записи не установяват изчерпателен септемврийски законодателен статус.
Препоръчителна следваща стъпка
Поддържане на годишния работен процес на проучване на заплащането и документирано групиране на еднаква стойност; съхранявайте отделно полетата за чернова на отчет.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Продължаване на съществуващия годишен цикъл; няма потвърдена нова начална дата тук.
Министерски отговор пояснява предложеното докладване; неприет закон
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 26 диференциалния преглед през септември. Запазена управлявана позиция: Министерският отговор от 27 август 2026 описва предложеното отчитане за определени работодатели с 50 – 99 работници, където същата функция включва най-малко осем мъже и осем жени. Това не е общо покритие за всеки работодател с работници 50 + и изпълнението не се установява от отговора.
Препоръчителна следваща стъпка
Съхранявайте отделен сценарий за предложения праг; не го обединявайте в текущия задължителен календар.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Прегледаното предложение 2031 е условно; потвърдете окончателния закон преди изпълнението.
8 са нотифицирани мерки; пълнотата за цялата икономика не е установена
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 26 диференциален преглед през септември. Запазена управлявана позиция: EUR-Lex изброи осем австрийски мерки, но наборът от уведомления включва ограничен материал или материал от публичния сектор и не установява пълен транспониране на директива на ЕС в националното право за цялата икономика. Съществуващото рекламиране на диапазон на заплатите и задълженията за равенство продължават.
Препоръчителна следваща стъпка
Подгответе анонимизирания отчет, но вземете обхвата на текущия раздел 63 , преди да решите покритието за точно 150 работници.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Покритите доклади отиват на представителите на работниците през Q1 след отчетната година; точната граница на 150 -работник остава отворена.
Одобрено от правителството предложение транспониране на директива на ЕС в националното право; постановлението не е проверено
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 26 диференциалния преглед през септември. Предишно записана позиция се запазва: Страницата на Министерството на труда, актуализирана на 31 август 2026 , потвърждава одобрението на правителството на предложението транспониране на директива на ЕС в националното право. Предложението е съществена законодателна стъпка, но одобрението на правителството не установява приет закон или обща дата на влизане в сила.
Препоръчителна следваща стъпка
Изградете празнина между текущите данни за заплати и предложените полета за отчитане с еднаква стойност; запазете етикетите на предложенията в документите за управление.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
2028 за 150 + и 2031 за 100 – 149 остават предложени години за първи отчет.
Текущата позиция транспониране на директива на ЕС в националното право не е потвърдена
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 26 диференциалния преглед през септември. Запазена управлявана позиция: Официалният текст на Кодекса на труда, проверен на 13 септември 2026 , запазва раздел 12 относно равното третиране при възнаграждението и оценката на работата с еднаква стойност; показаната консолидация е с дата 28 февруари 2025 . Този преглед не потвърждава септемврийския транспониране на директива на ЕС в националното право. Есенната програма остана недостъпна зад CAPTCHA. Отделното 11 септември EUR-Lex наблюдение на нулеви нотифицирани унгарски мерки е непроменено и не доказва, че вътрешното законодателство или предложения липсват.
Препоръчителна следваща стъпка
Използвайте настоящите контроли за равно третиране и попитайте местния съветник за приетия национален текст, преди да активирате нова дата за докладване.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Не се посочва краен срок за подаване на нов работодател.
Прилага се съществуващият закон за равно заплащане; частичен проект за консултация транспониране на директива на ЕС в националното право
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 26 диференциалния преглед през септември. Запазена управлявана позиция: BTE Separata 26 / 2026 от 5 август съдържа официален частичен транспониране на директива на ЕС в националното право проект, чийто 20 -дневен период за консултация е изтекъл. Той предлага информация за заплащане преди договор, забрана за заплати, права за информация и докладване за работодатели с 50 + работници. Съществуващият закон 60 / 2018 остава отделен от тези предложения.
Препоръчителна следваща стъпка
Продължаване на съществуващите задължения за равно заплащане и поддържане на чернова с окончателно сравнение, преди да промените праговете на работодателя или графиците за отчитане.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Подгответе се сега; потвърдете националното начало, преди да приложите нов краен срок.
Активно съществуващо 50 + отчитане на разлика в заплащането; текущият пълен статус на транспониране на директива на ЕС в националното право не е потвърден
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 26 диференциален преглед през септември. Предишно записана позиция се запазва: Съществуващото ирландско отчитане на разликата в заплащането на жените и мъжете остава отделно от пълната Директива транспониране на директива на ЕС в националното право. В официалния 16 юни 2026 отговор, министърът потвърди забавено пълно транспониране на директива на ЕС в националното право и продължаващо годишно публикуване; регистрирането на централен портал беше описано като след изменение. Прегледът на 13 септември гласи този отговор, консолидацията с дата 31 май 2025 и оригиналните чернови на главите 4 и 5 . Законодателството през септември и задължителното стартиране на портала остават непроверени.
Препоръчителна следваща стъпка
Продължаване на съществуващия работен процес за отчитане на разликата в заплащането на жените и мъжете и запазване на специфични за директивата набиране на персонал, искане на работници и промени с равна стойност в контролиран висящ законов план.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с ирландски съветник по заетостта
Време / състояние
Наблюдавайте непрекъснато Oireachtas и Irish Statute Book; не третирайте актуализираната дата на консолидация като транспониране на директива на ЕС в националното право.
L445/ 2026 в комисиите на Сената; процедурните дати не са крайни срокове на работодателя
Намиране
Официалният запис на Сената беше препрочетен на 26 септември. L445/ 2026 остава в постоянни комисии. 60 -дневният период на мълчаливо приемане приключва на 17 октомври 2026 ; това е крайъгълен камък на парламента и не активира задължение на работодател.
Препоръчителна следваща стъпка
Съхранявайте L445/ 2026 в черновия регистър, подгответе модела на данни и изчакайте окончателното въвеждане и започване, преди да активирате нови прагове или крайни срокове.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси в Румъния с местен съветник по заетостта
Време / състояние
Следете ревизирания 17 октомври 2026 парламентарен етап; не е потвърден краен срок за нов работодател.
Консултацията приключи; неустановено от протокола окончателно постановяване
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 26 диференциалния преглед през септември. Запазена управлявана позиция: Официалната консултация 12386 се проведе от 19 май до 18 юни 2026 и е неактивна. Резултатите са с дата 11 август; последното поле за акт на Министерския съвет беше празно в прегледания запис. Това поддържа актуализация на предложение за завършване, а не претенция за приет цялостен транспониране на директива на ЕС в националното право.
Препоръчителна следваща стъпка
Сравнете окончателния приет текст, когато е наличен, с консултацията; не третирайте коментарите на заинтересованите страни като закон.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Подгответе се сега; потвърдете националното начало, преди да приложите нов краен срок.
Налични насоки за оценка на работата; в процес на привеждане в съответствие на законодателството
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 26 диференциален преглед през септември. Запазена ръководна позиция: Министерството предоставя модели за оценка на работата за малки, средни и големи предприятия, включително насоки от 9 септември 2026 . Моделите оценяват по-скоро работата, отколкото човека. Привеждането в съответствие на Закона за труда е описано като в ход; подготвителното ръководство не е доказателство, че транспониране на директива на ЕС в националното право вече е в сила.
Препоръчителна следваща стъпка
Изберете модела, съответстващ на размера на работодателя, и тествайте малък набор от реални длъжностни характеристики с документирани доказателства за фактори.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Подготовката може да започне сега; задължителните дати изискват окончателния закон.
Министерството планира транспониране на директива на ЕС в националното право до края на 2026 ; окончателното постановяване не е проверено
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в диференцирания преглед на 26 през септември. Предишно записана позиция се запазва: На 11 септември министерството обяви планирана прозрачност на заплащането транспониране на директива на ЕС в националното право до края на 2026 . Това добавя датиран национален план към предишното кратко съобщение само за уведомяване; постановяване не е установено.
Препоръчителна следваща стъпка
Назначете словенски собственик на внедряване и подгответе категории длъжности и входове за заплати, като същевременно наблюдавате Uradni list за окончателния акт.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Краят на 2026 е целта за планиране на министерството, а не краен срок на работодателя.
Активни задължения за частична прозрачност на заплащането; по-широк пакет, който не е транспониран в насоките на министерството
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 26 диференциален преглед през септември. Запазена управлявана позиция: Министерството потвърждава измененията в сила 13 Юли 2026 : писмена информация за заплащането или обхвата преди първото интервю, забрана за хронологията на заплатите, правото на обсъждане на собственото заплащане и равно заплащане за същата или еквивалентна работа без обективна неутрална по отношение на пола обосновка. Настоящите насоки на министерството разграничават по-широки задължения от директивата, които все още не са транспонирани. Директната законова проверка статия по статия беше ограничена от страницата за правен регистър.
Препоръчителна следваща стъпка
Проверете информацията за заплащането, предоставена преди интервюта и въпроси относно историята на заплатите; поддържайте по-широки отчетни полета в подготовка.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Текущите частични мита се прилагат сега; няма потвърдено ново начало на пълен пакет.
TAP 26 -TA- 700 остава чернова в прегледания запис
Намиране
Никакъв заместващ официален акт не беше потвърден в диференцирания преглед на 26 през септември. Запазена предишна записана позиция: Консултация с документите за TAP запис от 26 март до 9 април, координация от 27 юни до 10 юли и мнения относно 14 юли 2026 . Прегледаният проект е вход за планиране; неговите прагове и дати на отчитане не са представени като обвързващи задължения на работодателя.
Препоръчителна следваща стъпка
Получете текущата история на TAP и окончателната публикация в бюлетина, преди да приемете проекта на графика за докладване.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Датите на проекта 2027 / 2031 не са потвърдени крайни срокове от работодателя.
Публикуван закон 5316 / 2026 ; потвърдете приложимите разпоредби за започване
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 26 диференциалния преглед през септември. Предишна записана позиция се запазва: Парламентарният протокол потвърждава Закон 5316 / 2026 , гласуван на 2 юли и публикуван във вестник 105 A на 6 юли 2026 . EUR-Lex записва уведомление на 23 юли с национална декларация за завършване. Тези записи за публикуване и уведомяване не установяват независимо всяка клауза за започване на действие или докладване и националното уведомяване не е оценка на съответствието на Комисията.
Препоръчителна следваща стъпка
Накарайте местния съветник да посочи приложимите членове и инструкции за подаване за всяко юридическо лице, преди да определи крайния му срок.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Началото и датата на подаване, специфични за юридическото лице, все още изискват потвърждение.
Консултацията приключи; налична преработена сметка
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 26 диференциалния преглед през септември. Предишно записана позиция се запазва: Официалната консултация беше публикувана на 5 ноември 2025 и затворена на 4 декември 2025 . Налични са резултати и коригирана сметка. Статия 36 предлага започване на бъдещо публикуване на вестник; тази клауза не установява, че е настъпило публикуване или започване.
Препоръчителна следваща стъпка
Използвайте предложението за подготовка на данни; проверете записа на House and Gazette, преди да промените договорната информация или законовите дати.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Консултацията вече не е отворена; няма окончателно начало, потвърдено в този източник.
публикуван LN 173 / 2026 ; времето за отчитане изисква внимателно прилагане
Намиране
В диференцирания преглед на 26 през септември не беше потвърден заместващ официален акт. Запазена предишна записана позиция: Малта публикува правно известие 173 / 2026 на 5 юни 2026 . Регламент 6 изисква писмен информационен отговор в рамките на осем дни; заявките в 2026 се отнасят до 2026 плащане. Публикуването е установено, но този преглед не установи независимо клауза за започване или изчерпателна проверка на по-късни изменения.
Препоръчителна следваща стъпка
Запазете пълния период за заплати 2026 и получете писмени инструкции за подаване, разрешаващи регламент 9 ( 5 ) преди изпращане.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Първи доклади от 7 юни 2027 / 7 юни 2031 ; разрешаване на допълнителната времева клауза локално.
Документирана парламентарна дискусия; въведен транспониране на директива на ЕС в националното право не е проверен
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в диференцирания преглед на 26 през септември. Запазена предишна записана позиция: Камарата на депутатите записва обсъждане на комитета по труда относно 24 юни 2026 . Цитираният преглед не потвърждава изчерпателно приетия транспониране на директива на ЕС в националното право, но записът на комисията означава, че категоричното предварително описание или описание без сметка не е оправдано. Прегледът не е изчерпателно търсене на по-късно законодателство.
Препоръчителна следваща стъпка
Подгответе категории с еднаква стойност и регистър на законовите промени, подкрепен от източник; изчакайте окончателния текст на Legilux за нови задължения.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Подгответе се сега; потвърдете националното начало, преди да приложите нов краен срок.
Великобритания 250 + активно отчитане на разлика в заплащането между половете
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 26 диференциален преглед през септември. Запазена управлявана позиция: Законовият режим, описан тук, обхваща Англия, Шотландия и Уелс, а не цялото Обединено кралство като едно недиференцирано правило. Покритите работодатели с 250 или повече подходящи служители докладват годишно; работодателите в частния и доброволческия сектор използват 5 априлска снимка и публикуват до 4 април на следващата година, докато публичните органи обикновено използват 31 март и публикуват до 30 март.
Препоръчителна следваща стъпка
Спазвайте задължителния календар на отчетите и изгответе отделен план за действие със собственици, измерими действия и дати за преглед. Обозначете сегашния му доброволен статут.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Текущ цикъл на моментна снимка: 30 март 2027 за обхванати публични органи; 4 април 2027 за частни/доброволни работодатели.
Федерална базова линия за равно заплащане плюс държавни и местни правила за прозрачност
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 26 диференциален преглед през септември. Запазена управлявана позиция: Федералният закон равно заплащане не използва праг за докладване на работници в стила на ЕС 100 . Дял VII обикновено се прилага за служители на 15 . EEO- 1 демографското отчитане обикновено обхваща работодатели с 100 или повече служители и квалифицирани федерални изпълнители с 50 или повече служители и отговарящ на изискванията договор; това не е универсален доклад за разликата в заплащането.
Препоръчителна следваща стъпка
Проверете рекламите на служителите и агенциите за набиране на персонал, допустимостта за дистанционна работа в Калифорния и обхвата на отчета за заплати/работни изпълнители; запазете заверената разписка за подаване.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Крайният срок за 2025 за данни в Калифорния беше 13 май 2026 : проверете всяка липсваща разписка сега. Скалата на заплащане принадлежи към всяка покрита публикация.
Активно отчитане на WGEA 100 +; Прилагат се и целеви мита 500 +
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 26 диференциален преглед през септември. Запазена управлявана позиция: Съответните австралийски работодатели с 100 или повече служители се отчитат ежегодно на WGEA. Правилото за продължаващ работодател може да запази работодателя в обхвата, докато остава на 80 или повече служители, а работодателите с 500 или повече служители имат допълнителни целеви задължения за равенство между половете.
Препоръчителна следваща стъпка
Съхранявайте одобрението на главния изпълнителен директор, доказателствата за доставка от управителния орган и регистър с три цели с базови линии, собственици и дата за избор на предприятието.
Предложен собственик
главен изпълнителен директор, ръководител на отчетите за човешки ресурси и ръководен орган
Време / състояние
Стандартен прозорец за отчитане 1 април– 31 май; целевият период е три години след избора. Потвърдете цикъла на портала на обекта.
Активно федерално 10 + проактивно заплащане и отделно 100 + LEEP отчитане
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в диференцирания преглед на 26 през септември. Предишно записана позиция се запазва: Във федерално регулирана Канада Законът за равнопоставеността на заплащането обикновено се прилага от служителите на 10 и изисква проактивен процес на справедливо заплащане. Законовата програма за равнопоставеност на заетостта е отделен годишен отчетен слой обикновено за обхванати работодатели от частния сектор с 100 или повече служители; провинциалните режими трябва да се оценяват отделно.
Препоръчителна следваща стъпка
Запишете защо субектът е федерално регулиран, датата, на която е станал обект, крайната дата на плана и следващата петгодишна актуализация; пазете LEEP отделно.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Три- и петгодишни планови часовници, специфични за предприятието; проверете отделно датите на годишния отчет и LEEP.
100 + полугодишно отчитане е активно; наличността на шестия доклад не е потвърдена
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 26 диференциалния преглед през септември. Запазена управлявана позиция: Законът 14,611 / 2023 изисква полугодишно отчитане за прозрачност от частни юридически лица със служители на 100 +, с мерки за анонимизиране и смекчаване. Прозорецът за актуализация на данните за шестия отчет премина от 3 до 31 август 2026 . От септемврийския публичен преглед на 11 главната страница на MTE все още се позоваваше на петия доклад; наличността на шестия отчет в акаунт на автентичен работодател не беше проверена.
Препоръчителна следваща стъпка
Проверете официалния портал на работодателя за неговия доклад, потвърдете цифрите и подгответе необходимата публикация; съхраняват доказателства за наличност и публикувания отчет.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
цикъл на публикуване през септември; точната дата на наличност остава непотвърдена.
Разкриването на разликата в заплащането на пола се прилага за 101 + редовни работници от 1 април 2026
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 26 диференциалния преглед през септември. Запазена управлявана позиция: От 1 април 2026 , работодателите с 101 + редовни работници трябва да разкрият разликата в заплащането на жените и мъжете и дела на жените в ръководството. Работодатели с 101 – 300 добавят поне още един задължителен индикатор; 301 + добавете поне един от всяка от двете посочени категории. Първата покрита финансова година завършва на или след 1 април 2026 ; публикуването обикновено е около три месеца след началото на следващата финансова година.
Препоръчителна следваща стъпка
Подгответе двата индикатора и подходящия за размера допълнителен артикул(и). Запишете първата финансова година, завършваща на/след 1 април 2026 и датата на публикуване.
Предложен собственик
Човешки ресурси и ръководител на заплатите
Време / състояние
Обикновено около три месеца след началото на следващата финансова година. Краят на годината 2026 през юни сочи приблизително 2026 септември, а не универсален краен срок 30 септември.
Равностойно заплащане се прилага съгласно закона; старото освобождаване на работници под пет години беше заличено
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в диференцирания преглед на 26 през септември. Запазена управлявана позиция: Член 8 от Закона за равни възможности за заетост и подпомагане на баланса между работа и семейство изисква равно заплащане за труд с равна стойност в рамките на същия бизнес. Предишното изключение за работници под пет години в член 2 ( 2 ) от Указ за изпълнение беше изтрито в 2018 . Проверете останалите специфични изключения, включително фирми, които съжителстват само с роднини и домашни работници, спрямо авторитетния корейски текст.
Препоръчителна следваща стъпка
Преглед на малки заведения, изключени преди това от тракера. Сравнете действителните умения, усилия, отговорност и условия на работа в бизнеса.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Коригирайте обхвата сега; от статия 8 не следва дата за подаване на универсален публичен доклад.
Активно годишно отчитане за 519 + работодатели и определени субекти
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 26 диференциален преглед през септември. Запазена управлявана позиция: Законът равно заплащане на Израел изисква годишен анализ на разликата в заплащането между половете и публикуване за работодатели с повече от 518 служители и за определени органи, обхванати от изменението. Покритието не е универсално правило за частен работодател и трябва да се тества по тип юридическо лице. Крайният срок за текущата година и всяко удължаване остават непотвърдени в този преглед.
Препоръчителна следваща стъпка
Получете текущото известие на Комисията за обхванатата година, преди да решите дали докладът е закъснял; запазване на вътрешни и публични доклади с контрол за поверителност.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Краен срок за публикуване на текущия цикъл и всяко удължаване: изисква се проверка.
2026 EEA2/EEA4 отчитане е отворено за определени работодатели
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 26 диференциалния преглед през септември. Предишно записана позиция се запазва: Порталът на отдела на живо потвърждава, че цикълът 2026 EEA2/EEA4 е отворен. Изброените определени работодатели включват тези със служители 50 +, държавни органи и работодатели със служители 1 – 49 , определени чрез колективен договор. Това е нов оперативен преглед; разпоредбите на 2025 не бяха препрочетени успешно в това преминаване.
Препоръчителна следваща стъпка
Използвайте контролен списък преди подаване за цифри и одобрение от главен изпълнителен директор, след което запазете потвърждението. Изберете умишлено онлайн или ръчна доставка.
Предложен собственик
Главен изпълнителен директор и служител по отчитане на капитала на заетостта
Време / състояние
Ръководство/пост: 1 октомври 2026 . Онлайн: 15 януари 2027 на 23 : 59 , както се показва от регулатора.
Код на раздела за заплати 3 в сила; няма универсално публично отчитане
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 26 диференциалния преглед през септември. Запазена управлявана позиция: Раздел 3 от Индийския кодекс за заплатите, който влезе в сила на 21 ноември 2025 и забранява дискриминацията по пол при заплащането за същата или подобна работа и при наемане на персонал, предмет на законови изключения. Той няма общ праг за броя на служителите и не създава универсален отчет за разликата в заплащането на публичния работодател.
Препоръчителна следваща стъпка
Преглед на шаблоните за набиране на персонал и контролите за сравнение на заплатите за приложение, включващо пол; потвърдете подходящите централни/държавни правила за заведението.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Приложете контролите на съществуващия раздел 3 сега; не е посочена дата на подаване на универсална разлика в заплащането.
Активно тристранно ръководство за справедлива заетост; Законът за справедливост на работното място е приет, но все още не е в сила
Намиране
В диференцирания преглед на 26 през септември не беше потвърден заместващ официален акт. Запазена управлявана позиция: текущата базова линия на работодателя в Сингапур остава приложимата рамка за справедливо наемане на работа и тристранна рамка. Законът за справедливост на работното място е приет и се очаква да влезе в сила в края на 2027 . Беше обявено бъдещо освобождаване за работодатели с по-малко от 25 служители, но тези бъдещи законови разпоредби все още не са действащи. Не се прилага универсален публичен отчет за разликата в заплащането.
Препоръчителна следваща стъпка
Прегледайте сега критериите за набиране и обработката на оплаквания; запазете собственик за окончателното известие за започване и правилата за изпълнение.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
целта End- 2027 остава предмет на договорености за започване; няма универсален краен срок за докладване.
100 + рамка за анализ на равното заплащане на персонала, активна през 30 юни 2032
Намиране
Никакъв заместващ официален акт не беше потвърден в диференцирания преглед на 26 през септември. Запазена управлявана позиция: Швейцарският праг е 100 служители по брой служители, а не еквиваленти на пълен работен ден, като чираците са изключени. Анализът, независимата проверка и комуникацията на служителите са отделни стъпки. Повторение след четири години се изисква само когато предишният анализ не е показал равно заплащане; законовата рамка е ограничена във времето до 30 юни 2032 .
Препоръчителна следваща стъпка
Запишете последния резултат от анализа, работна сила в началото на годината, доказателства за независим преглед и следваща необходима дата; не копирайте последователността 2025 – 2027 на друг работодател.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Извлечете датата от първото покритие или последния неуспешен анализ; рамката преминава през 30 юни 2032 .
Национална рамка за отчитане 50 + в сила; преходът зависи от предварително сертифициране
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 26 диференциален преглед през септември. Запазена управлявана позиция: Законът 53 / 2026 и консолидираният закон 150 / 2020 установяват отчитане на всеки три години за субекти, чиито служители са средно най-малко 50 годишно. Регламент 946 / 2026 и насоките на регулатора бяха прочетени на 13 септември: изпратете класификация на длъжностите, разбит по пол анализ на заплащането и план за коригиране, където е приложимо. По-ранното наблюдение за включване в ЕИП остава с дата 3 септември и не беше повторно проверено.
Препоръчителна следваща стъпка
Намерете най-новия сертификат или потвърждение и одобрение на плана за равенство; изчислете крайния срок на предприятието от това доказателство.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Предишен сертификат/потвърждение: три години след последния. Нито държано: преди 1 март 2027 .
Променен процес на искане за равно заплащане и равно заплащане е активен; няма универсален публичен доклад
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 26 диференциалния преглед през септември. Предишно записана позиция се запазва: измененият Закон равно заплащане на Нова Зеландия изисква текущата допустимост на иска за справедливо заплащане и процес на отговор. Искът за справедливо заплащане обикновено се отнася до работа, извършена от работна сила, която е поне 70 % жена и е била предимно жена в продължение на поне десет последователни години. Работодателят потвърждава иск в рамките на пет работни дни и обикновено решава дали е оспорим в рамките на 60 работни дни.
Препоръчителна следваща стъпка
Създаване на дневник с дата на получаване, шаблон за потвърждение, проверка на поверителността на известия за профсъюз и календар за решения; да получите правен преглед, преди да прекратите иск.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
5 работни дни за потвърждение; 60 работни дни за решение. Удължаване: до 20 работни дни за един работодател, 80 за множество работодатели, при спазване на условията за ориентиране.
Категория работа и рамка за заплащане с равна стойност са активни без общ праг за броя на служителите
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 26 диференциалния преглед през септември. Запазена предишна записана позиция: Законът 30,709 изисква контрол върху политиката за заплати и графици за длъжностни категории/функции, поддържащи недискриминационно възнаграждение. Официалното обяснение на Конгреса също изисква информиране на работниците за политиката на заплатите. Посоченото по-рано 4 август 2026 развитие на Върховния съд не може да бъде обосновано и се оттегля; на него не трябва да се разчита като на правно доказателство.
Препоръчителна следваща стъпка
Съхранявайте одобрени графици за категории/функции и доказателства, че работниците са получили политиката за заплати. Получете действителното решение, преди да използвате иск от съдебната практика в решение за плащане.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Поддържайте съществуващите контроли сега; не се твърди нов срок, определен от съда.
Активно правило за заплащане на същата работа; Процедура за оплакване 10 + и регистър на ролите 200 +
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 26 диференциалния преглед през септември. Запазена управлявана позиция: Законовото правило на Чили се отнася до еднакво възнаграждение за една и съща работа и не трябва да се описва като общ режим на равна стойност. Работодатели с 10 или повече работници изискват приложимата вътрешна процедура за оплакване с писмен отговор в рамките на 30 дни; работодателите с 200 или повече работници трябва да поддържат предписания регистър на длъжности или функции. Не се прилага универсален публичен отчет за разликата в заплащането.
Препоръчителна следваща стъпка
Проверете вътрешните правила и кой получава жалба за заплащане; гарантира, че отговорът обяснява обективната основа и се запазва.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Мотивиран писмен отговор в рамките на 30 дни от жалбата.
Базово ниво на равно възнаграждение; отделен поверителен социален баланс за повече от 300 работници
Намиране
Никакъв заместващ официален акт не беше потвърден в диференцирания преглед на 26 през септември. Запазена управлявана позиция: Базовата линия за равно възнаграждение е отделна от 25,877 членове 25 – 27 на Закона. Последните изискват годишен поверителен социален баланс за работодатели с повече от 300 работници ( 301 +), а не 300 или повече. Доставката до съответния синдикат е в рамките на 30 дни от подготовката, с поверително копие до органа по труда.
Препоръчителна следваща стъпка
Проверете отново обекти с точно 300 работници. За обхванатите работодатели възложете отговорности за подготовка, доставка на синдикатите и поверителни авторски копия.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Годишен баланс; съюзна доставка в рамките на 30 дни след подготовката. Член 27 урежда първото приложение след достигане на законоустановения размер.
Последваща корекция в Испания: Кралският указ 723 / 2026 е приет и влиза в сила на 5 октомври 2026 като допълнителен слой с писмена информация за заетостта. Той частично транспонира Директива (ЕС) 2019 / 1152 , а не Директива (ЕС) 2023 / 970 ; Състоянието на завършеност на прозрачността на плащанията в ЕС на Испания остава непроменено. За другите проследени юрисдикции не беше потвърдена заменяща действаща промяна.
Всички констатации и отворени въпроси по държави · 45
Всички 44 държави и базовата линия на ЕС остават обхванати. Планираният пропуск от 108 източника завърши по-рано на 25 септември; тази последваща корекция от същия ден добави сто и девети -ти управляван източник след прочитане на ниво статия на Кралски укази 902 / 2020 и 723 / 2026 на BOE и проверка за класификация спрямо Директива (ЕС) 2023 / 970 . Датата на правния преглед в Испания е напреднала за този преглед по същество. Проверките за наличност и преброяването на уведомленията остават отделни от правните заключения.
Европейски съюзПовторна проверка
Преди
базова линия на ЕС в сила; трябва да се провери националното законодателство
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 25 диференциален преглед през септември. Запазена предишна записана позиция: Директива (ЕС) 2023 / 970 определя общата рамка на ЕС за равно заплащане, прозрачност при набиране на персонал, права на информация за работниците, докладване на работодателя и правоприлагане. Крайният срок за транспониране на директива на ЕС в националното право изтече на 7 юни 2026 , но задълженията на работодателя трябва да бъдат прочетени чрез приетия закон на всяка държава.
Препоръчителна следваща стъпка
Създайте регистър на задълженията на субект по държава: брой на персонала, период на заплати, заявки на работници, собственик на отчет и местен правен източник.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Първо докладване в ЕС: 7 юни 2027 за 150 +; 7 юни 2031 за 100 – 149 , предмет на националното законодателство.
Акт № 76 / 2026 Coll. в сила; прилагат се правила за преходна информация
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 25 диференциален преглед през септември. Запазена управлявана позиция: Акт № 76 / 2026 Coll. влезе в сила на 7 юни 2026 . Раздел 6 разделя информацията за собственото заплащане на служителя от средните стойности за категория, разделени по пол. В раздел 18 ( 2 ) първо се предоставя средна информация за категория за 2027 . Това не създава отделна начална дата за януари 1 за информация за собствено заплащане.
Препоръчителна следваща стъпка
Проверете 31 доказателствата за внедряване на структурата на заплащане за юли и запазете ведомостта за заплати за август–декември по категория с еднаква стойност; започнете двумесечен дневник за заявка-отговор.
Предложен собственик
Човешки ресурси и ръководител на заплатите
Време / състояние
31 Датата на изпълнение на 2026 юли е изтекла; първи 150 + доклад, дължим 7 юни 2027 .
Законодателен указ 96 / 2026 в сила; договореностите за изпълнение изискват отделен преглед
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 25 диференциалния преглед през септември. Запазена предишна записана позиция: Законодателен указ 96 / 2026 беше публикуван на 1 юни и влезе в сила на 7 юни 2026 . Статия 7 предоставя писмена информация за средното заплащане за категория в рамките на два месеца, с искания не повече от веднъж годишно и годишно известие за правото. Прегледът обхвана първоначалния указ; по-късните изменения и договореностите за прилагане не бяха изчерпателно одитирани.
Препоръчителна следваща стъпка
Подгответе компоненти за годишно и почасово заплащане, групи с еднаква стойност и процеса на отговор на информацията за работниците; вземете приложимите инструкции за докладване преди подаването.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Първа статия 9 събиране на данни: 7 юни 2027 за 150 +, 7 юни 2031 за 100 – 149 .
Национални изменения в сила с поетапни оперативни дати
Намиране
Никакъв заместващ официален акт не беше потвърден в диференцирания преглед на 25 през септември. Запазена предишна записана позиция: Литва прие пакет от изменения относно прозрачността на заплащането. Дизайнът на системата за заплащане на работодателя, информацията за кандидатите, групирането с еднаква стойност и потоците от данни Sodra са активна програма за внедряване със задължения и промени в данните, разпределени по 2026 - 2028 .
Препоръчителна следваща стъпка
Присвояване на полета за заплати на професионални групи и тестване на извлечението от данни 2027 за януари; преглед на системата за заплащане и процеса на достъп на работниците.
Предложен собственик
Човешки ресурси и ръководител на заплатите
Време / състояние
Преглед на платежната система от 31 декември 2026 ; Януари 2027 месечни данни, подадени през февруари.
Очаква се правителствен законопроект — не е влязъл в сила закон
Намиране
Finlex и официалният запис на правителствен проект бяха препрочетени на 25 септември. HE 129 / 2026 остава предложение, внесено в парламента на 9 юли 2026 . Графикът на проекта продължава до 1 януари 2027 , но не е потвърден приет акт или постановено начало.
Препоръчителна следваща стъпка
Запазете картографирането на полето за заплати като подготовка, зависеща от акта, и наблюдавайте Парламента и Finlex за приетия акт и текста за започване.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с финландски съветник по заетостта
Време / състояние
Незабавен преглед, когато Парламентът приеме или измени HE 129 / 2026 ; графикът на проекта продължава до 1 януари 2027 .
Правителствен законопроект № 944 депозиран в Сената; ускорена процедура, а не влязъл в сила закон
Намиране
Официалното досие на Сената беше препрочетено на 25 септември. Сметка № 944 остава на първо четене след депозита 10 септември по ускорената процедура; не е показан приет акт или начало.
Препоръчителна следваща стъпка
Съхранявайте съществуващия работен поток с индекс на равенство активен. Съпоставете заплатите, категориите с еднаква стойност и полетата за набиране на персонал към предложението, но активирайте новите задължения само след окончателното приемане и преглед на указа.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с френски съветник по заетостта
Време / състояние
Наблюдавайте първото четене на Сената и измененията сега; преди влизането в сила не се прилага краен срок за работодателя, основан на сметка.
Подготвителна правителствена работа и документирано движение на опозицията
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 25 диференциалния преглед през септември. Запазена управлявана позиция: Отговорът на правителството, докладван на 16 юли 2026 описва подготвителната транспониране на директива на ЕС в националното право работа. Предложение на Die Linke, съобщено на 9 септември, призовава за законодателство; това е предложение на опозицията, а не правителствен законопроект или приет акт. Цитираният преглед не потвърждава изчерпателно приетия транспониране на директива на ЕС в националното право.
Препоръчителна следваща стъпка
Запазване на съществуващата немска информация и контрол на равното заплащане; изготвяне на регистър за изпълнение, който активира нови задължения само след потвърждаване на приет текст.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Подгответе се сега; потвърдете националното начало, преди да приложите нов краен срок.
Активни задължения за набиране на персонал; по-широкото предложение UC127 остава чернова
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 25 диференциалния преглед през септември. Запазена управлявана позиция: Измененията за набиране на персонал се прилагат от 24 декември 2025 : информация за първоначално заплащане или обхват, неутрална по отношение на пола формулировка за набиране на персонал и ограничение за въпроси относно хронологията на заплатите. Официалният държавен регистър отделно изброява по-широко предложение UC127 като чернова. Този ограничен преглед не установява пълно приет транспониране на директива на ЕС в националното право.
Препоръчителна следваща стъпка
Одит на обяви за работа и информация, изпратени преди интервюта; запазете по-широкия дизайн на отчитане маркиран като чернова.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Задълженията за набиране на персонал вече се прилагат; Q4 2026 е дата за правителствено планиране.
Съществуващият регистър и правилата за одит са потвърдени; по-широк транспониране на директива на ЕС в националното право не е установен
Намиране
BOE потвърждава два отделни слоя. Кралски указ 902 / 2020 се прилага от 14 април 2021 за равно заплащане, регистри на възнагражденията, контрол на равни стойности и приложими одити на заплащане. Кралски указ 723 / 2026 беше публикуван на 15 септември и влиза в сила на 5 октомври 2026 . Статии 3 и 7 изискват писмена информация преди започване на работа относно основната заплата, всяка добавка поотделно, честота и метод на плащане, изчисляване и критерии за променливо заплащане, възнаграждение за извънреден труд и алгоритмични системи, засягащи заплащането; по-късните промени се дължат не по-късно от деня на тяхното влизане в сила. RD 723 / 2026 частично транспонира Директива (ЕС) 2019 / 1152 , а не Директива (ЕС) 2023 / 970 , така че състоянието на пълнота на прозрачността на плащанията в ЕС е непроменено.
Препоръчителна следваща стъпка
Поддържайте RD 902 / 2020 регистър на възнагражденията и одит на приложимия план за равенство на заплащането; консултирайте се със законни представители на работниците най-малко десет дни преди да създадете или промените регистъра и запазете доказателствата за консултацията; потвърдете ефектите на колективния договор и автономната общност на местно ниво. Успоредно с това съпоставете всеки RD 723 / 2026 артикул с информационния пакет за оферта/договор, речник за заплати и дневник за доставка и тествайте доставката преди стартиране, известията за промяна в същия ден и обяснението на алгоритмичното плащане.
Предложен собственик
Човешки ресурси и ръководство за заплати с испански консултант по заетостта и собственик на автоматизирани системи за вземане на решения
Време / състояние
Работи от 5 октомври 2026 . Информация за новоназначен преди започване на работа; промени не по-късно от деня, в който влизат в сила. Настоящите работници могат да поискат липсваща информация съгласно преходното правило.
Дата на влизане в сила / приложимост
2026 - 10 - 05 — Кралски указ 723 / 2026 влиза в сила двадесет дни след публикуването на BOE.
Правителственият законопроект очаква и двете камари; условна начална дата
Намиране
Никакъв заместващ официален акт не беше потвърден в диференцирания преглед на 25 през септември. Записаната преди това позиция се запазва: Страницата на холандското правителство гласи, че и двете парламентарни камари все още трябва да одобрят законопроекта 36949 . Планираното 1 начало на 2027 за януари остава в зависимост от този законодателен процес и не е потвърдена влизаща в сила дата.
Препоръчителна следваща стъпка
Подгответе групи за работа и стойност, информация за кандидати и собственици на данни, но маркирайте календара за изпълнение като условен.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Подгответе се сега; потвърдете националното начало, преди да приложите нов краен срок.
Съществуващ двугодишен отчет за структурата на заплащането за обхванати работодатели 50 +; пълен транспониране на директива на ЕС в националното право не е потвърден
Намиране
Никакъв заместващ официален акт не беше потвърден в диференцирания преглед на 25 през септември. Запазена предишна записана позиция: Съществуващите белгийски насоки изискват анализ на структурата на заплащането на всеки две финансови години за обхванати работодатели, които осредняват най-малко 50 работници: съкратен модел за 50 – 99 , пълен модел от 100 . Посредникът не е задължителен.
Препоръчителна следваща стъпка
Потвърдете законовото изчисление на персонала и използвайте правилния модел; представяне на график пред работническия съвет или профсъюзна делегация.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Двугодишен цикъл на отчитане; извлечете следващата доставка от финансовите години на работодателя и графика за консултации.
Предоговаряне и подготовка са документирани; окончателното законодателство не е проверено
Намиране
В диференцирания преглед на 25 през септември не беше потвърден заместващ официален акт. Запазена предишна записана позиция: Съобщението на правителството за отказ от сметки и предоговаряне беше на 26 март 2026 . Съобщението за 8 през юни се отнасяше за възобновена подготовка и промоционална работа чрез Омбудсмана по равенството. Насоките, актуализирани на 17 юни, казват, че законодателството е непълно. Тези датирани записи не установяват изчерпателен септемврийски законодателен статус.
Препоръчителна следваща стъпка
Поддържане на годишния работен процес на проучване на заплащането и документирано групиране на еднаква стойност; съхранявайте отделно полетата за чернова на отчет.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Продължаване на съществуващия годишен цикъл; няма потвърдена нова начална дата тук.
Министерски отговор пояснява предложеното докладване; неприет закон
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в диференцирания преглед на 25 през септември. Запазена предишна записана позиция: Министерският отговор от 27 август 2026 описва предложено отчитане за определени работодатели с 50 – 99 работници, където същата функция включва най-малко осем мъже и осем жени. Това не е общо покритие за всеки работодател с работници 50 + и изпълнението не се установява от отговора.
Препоръчителна следваща стъпка
Съхранявайте отделен сценарий за предложения праг; не го обединявайте в текущия задължителен календар.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Прегледаното предложение 2031 е условно; потвърдете окончателния закон преди изпълнението.
8 са нотифицирани мерки; пълнотата за цялата икономика не е установена
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 25 диференциалния преглед през септември. Запазена предишна записана позиция: EUR-Lex изброи осем австрийски мерки, но наборът от уведомления включва ограничен материал или материал от публичния сектор и не установява пълен транспониране на директива на ЕС в националното право за цялата икономика. Съществуващото рекламиране на диапазон на заплатите и задълженията за равенство продължават.
Препоръчителна следваща стъпка
Подгответе анонимизирания отчет, но вземете обхвата на текущия раздел 63 , преди да решите покритието за точно 150 работници.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Покритите доклади отиват на представителите на работниците през Q1 след отчетната година; точната граница на 150 -работник остава отворена.
Одобрено от правителството предложение транспониране на директива на ЕС в националното право; постановлението не е проверено
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 25 диференциален преглед през септември. Запазена управлявана позиция: Страницата на Министерството на труда, актуализирана на 31 август 2026 , потвърждава одобрението на правителството на предложението транспониране на директива на ЕС в националното право. Предложението е съществена законодателна стъпка, но одобрението на правителството не установява приет закон или обща дата на влизане в сила.
Препоръчителна следваща стъпка
Изградете празнина между текущите данни за заплати и предложените полета за отчитане с еднаква стойност; запазете етикетите на предложенията в документите за управление.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
2028 за 150 + и 2031 за 100 – 149 остават предложени години за първи отчет.
Текущата позиция транспониране на директива на ЕС в националното право не е потвърдена
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в диференциалния преглед на 25 през септември. Запазена управлявана позиция: Официалният текст на Кодекса на труда, проверен на 13 септември 2026 , запазва раздел 12 относно равното третиране при възнаграждението и оценката на работата с еднаква стойност; показаната консолидация е с дата 28 февруари 2025 . Този преглед не потвърждава септемврийския транспониране на директива на ЕС в националното право. Есенната програма остана недостъпна зад CAPTCHA. Отделното 11 септември EUR-Lex наблюдение на нулеви нотифицирани унгарски мерки е непроменено и не доказва, че вътрешното законодателство или предложения липсват.
Препоръчителна следваща стъпка
Използвайте настоящите контроли за равно третиране и попитайте местния съветник за приетия национален текст, преди да активирате нова дата за докладване.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Не се посочва краен срок за подаване на нов работодател.
Прилага се съществуващият закон за равно заплащане; частичен проект за консултация транспониране на директива на ЕС в националното право
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 25 диференциалния преглед през септември. Запазена предишна записана позиция: BTE Separata 26 / 2026 от 5 август съдържа официален частичен транспониране на директива на ЕС в националното право проект, чийто 20 -дневен период за консултация е изтекъл. Той предлага информация за заплащане преди договор, забрана за заплати, права за информация и докладване за работодатели с 50 + работници. Съществуващият закон 60 / 2018 остава отделен от тези предложения.
Препоръчителна следваща стъпка
Продължаване на съществуващите задължения за равно заплащане и поддържане на чернова с окончателно сравнение, преди да промените праговете на работодателя или графиците за отчитане.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Подгответе се сега; потвърдете националното начало, преди да приложите нов краен срок.
Активно съществуващо 50 + отчитане на разлика в заплащането; текущият пълен статус на транспониране на директива на ЕС в националното право не е потвърден
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 25 диференциалния преглед през септември. Запазена управлявана позиция: Съществуващото ирландско отчитане на разликата в заплащането на жените и мъжете остава отделно от пълната Директива транспониране на директива на ЕС в националното право. В официалния 16 юни 2026 отговор, министърът потвърди забавено пълно транспониране на директива на ЕС в националното право и продължаващо годишно публикуване; регистрирането на централен портал беше описано като след изменение. Прегледът на 13 септември гласи този отговор, консолидацията с дата 31 май 2025 и оригиналните чернови на главите 4 и 5 . Законодателството през септември и задължителното стартиране на портала остават непроверени.
Препоръчителна следваща стъпка
Продължаване на съществуващия работен процес за отчитане на разликата в заплащането на жените и мъжете и запазване на специфични за директивата набиране на персонал, искане на работници и промени с равна стойност в контролиран висящ законов план.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с ирландски съветник по заетостта
Време / състояние
Наблюдавайте непрекъснато Oireachtas и Irish Statute Book; не третирайте актуализираната дата на консолидация като транспониране на директива на ЕС в националното право.
L445/ 2026 в комисиите на Сената; процедурните дати не са крайни срокове на работодателя
Намиране
Официалният запис на Сената беше препрочетен на 25 септември. L445/ 2026 остава в постоянни комисии; последната изброена процедура все още е 21 септември удължаване до 60 -дневен период на мълчаливо приемане, завършващ 17 октомври. Датата не е краен срок на работодателя.
Препоръчителна следваща стъпка
Съхранявайте L445/ 2026 в черновия регистър, подгответе модела на данни и изчакайте окончателното въвеждане и започване, преди да активирате нови прагове или крайни срокове.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси в Румъния с местен съветник по заетостта
Време / състояние
Следете ревизирания 17 октомври 2026 парламентарен етап; не е потвърден краен срок за нов работодател.
Консултацията приключи; неустановено от протокола окончателно постановяване
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 25 диференциалния преглед през септември. Запазена управлявана позиция: Официалната консултация 12386 се проведе от 19 май до 18 юни 2026 и е неактивна. Резултатите са с дата 11 август; последното поле за акт на Министерския съвет беше празно в прегледания запис. Това поддържа актуализация на предложение за завършване, а не претенция за приет цялостен транспониране на директива на ЕС в националното право.
Препоръчителна следваща стъпка
Сравнете окончателния приет текст, когато е наличен, с консултацията; не третирайте коментарите на заинтересованите страни като закон.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Подгответе се сега; потвърдете националното начало, преди да приложите нов краен срок.
Налични насоки за оценка на работата; в процес на привеждане в съответствие на законодателството
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 25 диференциален преглед през септември. Запазена предишна записана позиция: Министерството предоставя модели за оценка на работата за малки, средни и големи предприятия, включително насоки с дата 9 септември 2026 . Моделите оценяват по-скоро работата, отколкото човека. Привеждането в съответствие на Закона за труда е описано като в ход; подготвителното ръководство не е доказателство, че транспониране на директива на ЕС в националното право вече е в сила.
Препоръчителна следваща стъпка
Изберете модела, съответстващ на размера на работодателя, и тествайте малък набор от реални длъжностни характеристики с документирани доказателства за фактори.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Подготовката може да започне сега; задължителните дати изискват окончателния закон.
Министерството планира транспониране на директива на ЕС в националното право до края на 2026 ; окончателното постановяване не е проверено
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 25 диференциалния преглед през септември. Предишно записана позиция се запазва: На 11 септември министерството обяви планирана прозрачност на заплащането транспониране на директива на ЕС в националното право до края на 2026 . Това добавя датиран национален план към предишното кратко съобщение само за уведомяване; постановяване не е установено.
Препоръчителна следваща стъпка
Назначете словенски собственик на внедряване и подгответе категории длъжности и входове за заплати, като същевременно наблюдавате Uradni list за окончателния акт.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Краят на 2026 е целта за планиране на министерството, а не краен срок на работодателя.
Активни задължения за частична прозрачност на заплащането; по-широк пакет, който не е транспониран в насоките на министерството
Намиране
Никакъв заместващ официален акт не беше потвърден в диференцирания преглед на 25 през септември. Запазена управлявана позиция: Министерството потвърждава измененията в сила 13 Юли 2026 : писмена информация за заплащането или обхвата преди първото интервю, забрана за хронологията на заплатите, правото на обсъждане на собственото заплащане и равно заплащане за същата или еквивалентна работа без обективна неутрална по отношение на пола обосновка. Настоящите насоки на министерството разграничават по-широки задължения от директивата, които все още не са транспонирани. Директната законова проверка статия по статия беше ограничена от страницата за правен регистър.
Препоръчителна следваща стъпка
Проверете информацията за заплащането, предоставена преди интервюта и въпроси относно историята на заплатите; поддържайте по-широки отчетни полета в подготовка.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Текущите частични мита се прилагат сега; няма потвърдено ново начало на пълен пакет.
TAP 26 -TA- 700 остава чернова в прегледания запис
Намиране
В диференцирания преглед на 25 през септември не беше потвърден заместващ официален акт. Запазена управлявана позиция: TAP записът документира консултация от 26 март до 9 април, координация от 27 юни до 10 юли и мнения относно 14 юли 2026 . Прегледаният проект е вход за планиране; неговите прагове и дати на отчитане не са представени като обвързващи задължения на работодателя.
Препоръчителна следваща стъпка
Получете текущата история на TAP и окончателната публикация в бюлетина, преди да приемете проекта на графика за докладване.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Датите на проекта 2027 / 2031 не са потвърдени крайни срокове от работодателя.
Публикуван закон 5316 / 2026 ; потвърдете приложимите разпоредби за започване
Намиране
В диференцирания преглед на 25 през септември не беше потвърден заместващ официален акт. Запазена управлявана позиция: Парламентарният протокол потвърждава Закон 5316 / 2026 , гласуван на 2 юли и публикуван във вестник 105 A на 6 юли 2026 . EUR-Lex записва уведомление на 23 юли с национална декларация за завършване. Тези записи за публикуване и уведомяване не установяват независимо всяка клауза за започване на действие или докладване и националното уведомяване не е оценка на съответствието на Комисията.
Препоръчителна следваща стъпка
Накарайте местния съветник да посочи приложимите членове и инструкции за подаване за всяко юридическо лице, преди да определи крайния му срок.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Началото и датата на подаване, специфични за юридическото лице, все още изискват потвърждение.
Консултацията приключи; налична преработена сметка
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 25 диференциалния преглед през септември. Предишно записана позиция се запазва: Официалната консултация беше публикувана на 5 ноември 2025 и затворена на 4 декември 2025 . Налични са резултати и коригирана сметка. Статия 36 предлага започване на бъдещо публикуване на вестник; тази клауза не установява, че е настъпило публикуване или започване.
Препоръчителна следваща стъпка
Използвайте предложението за подготовка на данни; проверете записа на House and Gazette, преди да промените договорната информация или законовите дати.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Консултацията вече не е отворена; няма окончателно начало, потвърдено в този източник.
публикуван LN 173 / 2026 ; времето за отчитане изисква внимателно прилагане
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 25 диференциален преглед през септември. Запазена предишна записана позиция: Малта публикува правно известие 173 / 2026 на 5 юни 2026 . Регламент 6 изисква писмен информационен отговор в рамките на осем дни; заявките в 2026 се отнасят до 2026 плащане. Публикуването е установено, но този преглед не установи независимо клауза за започване или изчерпателна проверка на по-късни изменения.
Препоръчителна следваща стъпка
Запазете пълния период за заплати 2026 и получете писмени инструкции за подаване, разрешаващи регламент 9 ( 5 ) преди изпращане.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Първи доклади от 7 юни 2027 / 7 юни 2031 ; разрешаване на допълнителната времева клауза локално.
Документирана парламентарна дискусия; въведен транспониране на директива на ЕС в националното право не е проверен
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 25 диференциален преглед през септември. Запазена предишна записана позиция: Камарата на депутатите записва обсъждане на комитета по труда относно 24 юни 2026 . Цитираният преглед не потвърждава изчерпателно приетия транспониране на директива на ЕС в националното право, но записът на комисията означава, че категоричното предварително описание или описание без сметка не е оправдано. Прегледът не е изчерпателно търсене на по-късно законодателство.
Препоръчителна следваща стъпка
Подгответе категории с еднаква стойност и регистър на законовите промени, подкрепен от източник; изчакайте окончателния текст на Legilux за нови задължения.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Подгответе се сега; потвърдете националното начало, преди да приложите нов краен срок.
Великобритания 250 + активно отчитане на разлика в заплащането между половете
Намиране
В диференцирания преглед на 25 през септември не беше потвърден заместващ официален акт. Запазена управлявана позиция: Законовият режим, описан тук, обхваща Англия, Шотландия и Уелс, а не цялото Обединено кралство като едно недиференцирано правило. Покритите работодатели с 250 или повече подходящи служители докладват годишно; работодателите в частния и доброволческия сектор използват 5 априлска снимка и публикуват до 4 април на следващата година, докато публичните органи обикновено използват 31 март и публикуват до 30 март.
Препоръчителна следваща стъпка
Спазвайте задължителния календар на отчетите и изгответе отделен план за действие със собственици, измерими действия и дати за преглед. Обозначете сегашния му доброволен статут.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Текущ цикъл на моментна снимка: 30 март 2027 за обхванати публични органи; 4 април 2027 за частни/доброволни работодатели.
Федерална базова линия за равно заплащане плюс държавни и местни правила за прозрачност
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 25 диференциален преглед през септември. Запазена управлявана позиция: Федералният закон равно заплащане не използва праг за докладване на работници в стила на ЕС 100 . Дял VII обикновено се прилага за служители на 15 . EEO- 1 демографското отчитане обикновено обхваща работодатели с 100 или повече служители и квалифицирани федерални изпълнители с 50 или повече служители и отговарящ на изискванията договор; това не е универсален доклад за разликата в заплащането.
Препоръчителна следваща стъпка
Проверете рекламите на служителите и агенциите за набиране на персонал, допустимостта за дистанционна работа в Калифорния и обхвата на отчета за заплати/работни изпълнители; запазете заверената разписка за подаване.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Крайният срок за 2025 за данни в Калифорния беше 13 май 2026 : проверете всяка липсваща разписка сега. Скалата на заплащане принадлежи към всяка покрита публикация.
Активно отчитане на WGEA 100 +; Прилагат се и целеви мита 500 +
Намиране
Никакъв заместващ официален акт не беше потвърден в диференцирания преглед на 25 през септември. Запазена управлявана позиция: Съответните австралийски работодатели с 100 или повече служители се отчитат ежегодно на WGEA. Правилото за продължаващ работодател може да запази работодателя в обхвата, докато остава на 80 или повече служители, а работодателите с 500 или повече служители имат допълнителни целеви задължения за равенство между половете.
Препоръчителна следваща стъпка
Съхранявайте одобрението на главния изпълнителен директор, доказателствата за доставка от управителния орган и регистър с три цели с базови линии, собственици и дата за избор на предприятието.
Предложен собственик
главен изпълнителен директор, ръководител на отчетите за човешки ресурси и ръководен орган
Време / състояние
Стандартен прозорец за отчитане 1 април– 31 май; целевият период е три години след избора. Потвърдете цикъла на портала на обекта.
Активно федерално 10 + проактивно заплащане и отделно 100 + LEEP отчитане
Намиране
В диференцирания преглед на 25 през септември не беше потвърден заместващ официален акт. Предишно записана позиция се запазва: Във федерално регулирана Канада Законът за равнопоставеността на заплащането обикновено се прилага от служителите на 10 и изисква проактивен процес на справедливо заплащане. Законовата програма за равнопоставеност на заетостта е отделен годишен отчетен слой обикновено за обхванати работодатели от частния сектор с 100 или повече служители; провинциалните режими трябва да се оценяват отделно.
Препоръчителна следваща стъпка
Запишете защо субектът е федерално регулиран, датата, на която е станал обект, крайната дата на плана и следващата петгодишна актуализация; пазете LEEP отделно.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Три- и петгодишни планови часовници, специфични за предприятието; проверете отделно датите на годишния отчет и LEEP.
100 + полугодишно отчитане е активно; наличността на шестия доклад не е потвърдена
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 25 диференциален преглед през септември. Запазена управлявана позиция: Законът 14,611 / 2023 изисква полугодишно отчитане за прозрачност от частни юридически лица със служители на 100 +, с мерки за анонимизиране и смекчаване. Прозорецът за актуализация на данните за шестия отчет премина от 3 до 31 август 2026 . От септемврийския публичен преглед на 11 главната страница на MTE все още се позоваваше на петия доклад; наличността на шестия отчет в акаунт на автентичен работодател не беше проверена.
Препоръчителна следваща стъпка
Проверете официалния портал на работодателя за неговия доклад, потвърдете цифрите и подгответе необходимата публикация; съхраняват доказателства за наличност и публикувания отчет.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
цикъл на публикуване през септември; точната дата на наличност остава непотвърдена.
Разкриването на разликата в заплащането на пола се прилага за 101 + редовни работници от 1 април 2026
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 25 диференциалния преглед през септември. Запазена управлявана позиция: От 1 април 2026 , работодателите с 101 + редовни работници трябва да разкрият разликата в заплащането на жените и мъжете и дела на жените в ръководството. Работодатели с 101 – 300 добавят поне още един задължителен индикатор; 301 + добавете поне един от всяка от двете посочени категории. Първата покрита финансова година завършва на или след 1 април 2026 ; публикуването обикновено е около три месеца след началото на следващата финансова година.
Препоръчителна следваща стъпка
Подгответе двата индикатора и подходящия за размера допълнителен артикул(и). Запишете първата финансова година, завършваща на/след 1 април 2026 и датата на публикуване.
Предложен собственик
Човешки ресурси и ръководител на заплатите
Време / състояние
Обикновено около три месеца след началото на следващата финансова година. Краят на годината 2026 през юни сочи приблизително 2026 септември, а не универсален краен срок 30 септември.
Равностойно заплащане се прилага съгласно закона; старото освобождаване на работници под пет години беше заличено
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 25 диференциалния преглед през септември. Запазена управлявана позиция: Член 8 от Закона за равни възможности за заетост и подпомагане на баланса между работа и семейство изисква равно заплащане за труд с равна стойност в рамките на същия бизнес. Предишното изключение за работници под пет години в член 2 ( 2 ) от Указ за изпълнение беше изтрито в 2018 . Проверете останалите специфични изключения, включително фирми, които съжителстват само с роднини и домашни работници, спрямо авторитетния корейски текст.
Препоръчителна следваща стъпка
Преглед на малки заведения, изключени преди това от тракера. Сравнете действителните умения, усилия, отговорност и условия на работа в бизнеса.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Коригирайте обхвата сега; от статия 8 не следва дата за подаване на универсален публичен доклад.
Активно годишно отчитане за 519 + работодатели и определени субекти
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 25 диференциалния преглед през септември. Запазена управлявана позиция: Законът равно заплащане на Израел изисква годишен анализ на разликата в заплащането между половете и публикуване за работодатели с повече от 518 служители и за определени органи, обхванати от изменението. Покритието не е универсално правило за частен работодател и трябва да се тества по тип юридическо лице. Крайният срок за текущата година и всяко удължаване остават непотвърдени в този преглед.
Препоръчителна следваща стъпка
Получете текущото известие на Комисията за обхванатата година, преди да решите дали докладът е закъснял; запазване на вътрешни и публични доклади с контрол за поверителност.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Краен срок за публикуване на текущия цикъл и всяко удължаване: изисква се проверка.
2026 EEA2/EEA4 отчитане е отворено за определени работодатели
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 25 диференциалния преглед през септември. Запазена управлявана позиция: Порталът на отдела на живо потвърждава, че цикълът 2026 EEA2/EEA4 е отворен. Изброените определени работодатели включват тези със служители 50 +, държавни органи и работодатели със служители 1 – 49 , определени чрез колективен договор. Това е нов оперативен преглед; разпоредбите на 2025 не бяха препрочетени успешно в това преминаване.
Препоръчителна следваща стъпка
Използвайте контролен списък преди подаване за цифри и одобрение от главен изпълнителен директор, след което запазете потвърждението. Изберете умишлено онлайн или ръчна доставка.
Предложен собственик
Главен изпълнителен директор и служител по отчитане на капитала на заетостта
Време / състояние
Ръководство/пост: 1 октомври 2026 . Онлайн: 15 януари 2027 на 23 : 59 , както се показва от регулатора.
Код на раздела за заплати 3 в сила; няма универсално публично отчитане
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 25 диференциален преглед през септември. Запазена управлявана позиция: Раздел 3 от Индийския кодекс за заплатите, който влезе в сила на 21 ноември 2025 и забранява дискриминацията по пол при заплащането за същата или подобна работа и при наемане на персонал, предмет на законови изключения. Той няма общ праг за броя на служителите и не създава универсален отчет за разликата в заплащането на публичния работодател.
Препоръчителна следваща стъпка
Преглед на шаблоните за набиране на персонал и контролите за сравнение на заплатите за приложение, включващо пол; потвърдете подходящите централни/държавни правила за заведението.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Приложете контролите на съществуващия раздел 3 сега; не е посочена дата на подаване на универсална разлика в заплащането.
Активно тристранно ръководство за справедлива заетост; Законът за справедливост на работното място е приет, но все още не е в сила
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 25 диференциалния преглед през септември. Записаната предишна позиция се запазва: Текущата базова позиция на работодателя в Сингапур остава приложимата рамка за справедлива заетост и тристранна рамка. Законът за справедливост на работното място е приет и се очаква да влезе в сила в края на 2027 . Беше обявено бъдещо освобождаване за работодатели с по-малко от 25 служители, но тези бъдещи законови разпоредби все още не са действащи. Не се прилага универсален публичен отчет за разликата в заплащането.
Препоръчителна следваща стъпка
Прегледайте сега критериите за набиране и обработката на оплаквания; запазете собственик за окончателното известие за започване и правилата за изпълнение.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
целта End- 2027 остава предмет на договорености за започване; няма универсален краен срок за докладване.
100 + рамка за анализ на равното заплащане на персонала, активна през 30 юни 2032
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 25 диференциалния преглед през септември. Запазена предишна записана позиция: Швейцарският праг е 100 служители по брой служители, а не еквиваленти на пълен работен ден, като чираците са изключени. Анализът, независимата проверка и комуникацията на служителите са отделни стъпки. Повторение след четири години се изисква само когато предишният анализ не е показал равно заплащане; законовата рамка е ограничена във времето до 30 юни 2032 .
Препоръчителна следваща стъпка
Запишете последния резултат от анализа, работна сила в началото на годината, доказателства за независим преглед и следваща необходима дата; не копирайте последователността 2025 – 2027 на друг работодател.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Извлечете датата от първото покритие или последния неуспешен анализ; рамката преминава през 30 юни 2032 .
Национална рамка за отчитане 50 + в сила; преходът зависи от предварително сертифициране
Намиране
В диференцирания преглед на 25 през септември не беше потвърден заместващ официален акт. Запазена предишна записана позиция: Законът 53 / 2026 и консолидираният закон 150 / 2020 установяват отчитане на всеки три години за субекти, които имат средно най-малко 50 персонал годишно. Регламент 946 / 2026 и насоките на регулатора бяха прочетени на 13 септември: изпратете класификация на длъжностите, разбит по пол анализ на заплащането и план за коригиране, където е приложимо. По-ранното наблюдение за включване в ЕИП остава с дата 3 септември и не беше повторно проверено.
Препоръчителна следваща стъпка
Намерете най-новия сертификат или потвърждение и одобрение на плана за равенство; изчислете крайния срок на предприятието от това доказателство.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Предишен сертификат/потвърждение: три години след последния. Нито държано: преди 1 март 2027 .
Променен процес на искане за равно заплащане и равно заплащане е активен; няма универсален публичен доклад
Намиране
Никакъв заместващ официален акт не беше потвърден в диференцирания преглед на 25 през септември. Запазена управлявана позиция: измененият Закон равно заплащане на Нова Зеландия изисква текущата допустимост на искове за справедливо заплащане и процес на отговор. Искът за справедливо заплащане обикновено се отнася до работа, извършена от работна сила, която е поне 70 % жена и е била предимно жена в продължение на поне десет последователни години. Работодателят потвърждава иск в рамките на пет работни дни и обикновено решава дали е оспорим в рамките на 60 работни дни.
Препоръчителна следваща стъпка
Създаване на дневник с дата на получаване, шаблон за потвърждение, проверка на поверителността на известия за профсъюз и календар за решения; да получите правен преглед, преди да прекратите иск.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
5 работни дни за потвърждение; 60 работни дни за решение. Удължаване: до 20 работни дни за един работодател, 80 за множество работодатели, при спазване на условията за ориентиране.
Категория работа и рамка за заплащане с равна стойност са активни без общ праг за броя на служителите
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 25 диференциален преглед през септември. Запазена управлявана позиция: Законът 30,709 изисква контрол върху политиката за заплати и графици за длъжностни категории/функции, поддържащи недискриминационно възнаграждение. Официалното обяснение на Конгреса също изисква информиране на работниците за политиката на заплатите. Посоченото по-рано 4 август 2026 развитие на Върховния съд не може да бъде обосновано и се оттегля; на него не трябва да се разчита като на правно доказателство.
Препоръчителна следваща стъпка
Съхранявайте одобрени графици за категории/функции и доказателства, че работниците са получили политиката за заплати. Получете действителното решение, преди да използвате иск от съдебната практика в решение за плащане.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Поддържайте съществуващите контроли сега; не се твърди нов срок, определен от съда.
Активно правило за заплащане на същата работа; Процедура за оплакване 10 + и регистър на ролите 200 +
Намиране
В диференцирания преглед на 25 през септември не беше потвърден заместващ официален акт. Предишно записана позиция се запазва: Законовото правило на Чили се отнася до еднакво възнаграждение за една и съща работа и не трябва да се описва като общ режим на равна стойност. Работодатели с 10 или повече работници изискват приложимата вътрешна процедура за оплакване с писмен отговор в рамките на 30 дни; работодателите с 200 или повече работници трябва да поддържат предписания регистър на длъжности или функции. Не се прилага универсален публичен отчет за разликата в заплащането.
Препоръчителна следваща стъпка
Проверете вътрешните правила и кой получава жалба за заплащане; гарантира, че отговорът обяснява обективната основа и се запазва.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Мотивиран писмен отговор в рамките на 30 дни от жалбата.
Базово ниво на равно възнаграждение; отделен поверителен социален баланс за повече от 300 работници
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 25 диференциален преглед през септември. Предишно записана позиция се запазва: Базовата линия за равно възнаграждение е отделна от 25,877 членове 25 – 27 . Последните изискват годишен поверителен социален баланс за работодатели с повече от 300 работници ( 301 +), а не 300 или повече. Доставката до съответния синдикат е в рамките на 30 дни от подготовката, с поверително копие до органа по труда.
Препоръчителна следваща стъпка
Проверете отново обекти с точно 300 работници. За обхванатите работодатели възложете отговорности за подготовка, доставка на синдикатите и поверителни авторски копия.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Годишен баланс; съюзна доставка в рамките на 30 дни след подготовката. Член 27 урежда първото приложение след достигане на законоустановения размер.
Не е потвърдена нововъведена промяна в прозрачността на заплащането. Румъния L445/ 2026 остава в комисиите на Сената след удължаването на графика за 21 септември, законопроект № на Франция. 944 остава на първо четене, а Полша UC127 остава правителствен законопроект с планирано приемане на 2026 за Q4.
Всички констатации и отворени въпроси по държави · 45
Всички страни 44 и базовата линия на ЕС бяха сравнени с производствен ангажимент 7b1663c1 чрез управлявания регистър на източника на 108 . Автоматизираният пропуск създаде 17 предупреждения за достъп, пренасочване или мрежови предупреждения и няма критично правно откритие; сигналите за наличност не промениха правните искове. Преглед на съдържанието Прочетете отново официалните записи на сената на Румъния, Сената на Франция и правителствените регистри на Полша. Предварителни дати за правен преглед само за тези три прегледа на съдържанието; всички други дати за правен преглед остават отделни от проверката за достъп 24 септември.
Европейски съюзПовторна проверка
Преди
базова линия на ЕС в сила; трябва да се провери националното законодателство
Намиране
В диференцирания преглед на 24 през септември не беше потвърден заместващ официален акт. Запазена предишна записана позиция: Директива (ЕС) 2023 / 970 определя общата рамка на ЕС за равно заплащане, прозрачност при набиране на персонал, права на информация за работниците, докладване на работодателя и правоприлагане. Крайният срок за транспониране на директива на ЕС в националното право изтече на 7 юни 2026 , но задълженията на работодателя трябва да бъдат прочетени чрез приетия закон на всяка държава.
Препоръчителна следваща стъпка
Създайте регистър на задълженията на субект по държава: брой на персонала, период на заплати, заявки на работници, собственик на отчет и местен правен източник.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Първо докладване в ЕС: 7 юни 2027 за 150 +; 7 юни 2031 за 100 – 149 , предмет на националното законодателство.
Акт № 76 / 2026 Coll. в сила; прилагат се правила за преходна информация
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в диференцирания преглед на 24 през септември. Запазена управлявана позиция: Акт № 76 / 2026 Coll. влезе в сила на 7 юни 2026 . Раздел 6 разделя информацията за собственото заплащане на служителя от средните стойности за категория, разделени по пол. В раздел 18 ( 2 ) първо се предоставя средна информация за категория за 2027 . Това не създава отделна начална дата за януари 1 за информация за собствено заплащане.
Препоръчителна следваща стъпка
Проверете 31 доказателствата за внедряване на структурата на заплащане за юли и запазете ведомостта за заплати за август–декември по категория с еднаква стойност; започнете двумесечен дневник за заявка-отговор.
Предложен собственик
Човешки ресурси и ръководител на заплатите
Време / състояние
31 Датата на изпълнение на 2026 юли е изтекла; първи 150 + доклад, дължим 7 юни 2027 .
Законодателен указ 96 / 2026 в сила; договореностите за изпълнение изискват отделен преглед
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 24 диференциален преглед през септември. Запазена предишна записана позиция: Законодателен указ 96 / 2026 беше публикуван на 1 юни и влезе в сила на 7 юни 2026 . Статия 7 предоставя писмена информация за средното заплащане за категория в рамките на два месеца, с искания не повече от веднъж годишно и годишно известие за правото. Прегледът обхвана първоначалния указ; по-късните изменения и договореностите за прилагане не бяха изчерпателно одитирани.
Препоръчителна следваща стъпка
Подгответе компоненти за годишно и почасово заплащане, групи с еднаква стойност и процеса на отговор на информацията за работниците; вземете приложимите инструкции за докладване преди подаването.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Първа статия 9 събиране на данни: 7 юни 2027 за 150 +, 7 юни 2031 за 100 – 149 .
Национални изменения в сила с поетапни оперативни дати
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 24 диференциален преглед през септември. Запазена управлявана позиция: Литва прие пакет от изменения относно прозрачността на заплащането. Дизайнът на системата за заплащане на работодателя, информацията за кандидатите, групирането с еднаква стойност и потоците от данни Sodra са активна програма за внедряване със задължения и промени в данните, разпределени по 2026 - 2028 .
Препоръчителна следваща стъпка
Присвояване на полета за заплати на професионални групи и тестване на извлечението от данни 2027 за януари; преглед на системата за заплащане и процеса на достъп на работниците.
Предложен собственик
Човешки ресурси и ръководител на заплатите
Време / състояние
Преглед на платежната система от 31 декември 2026 ; Януари 2027 месечни данни, подадени през февруари.
Очаква се правителствен законопроект — не е влязъл в сила закон
Намиране
В диференцирания преглед на 24 през септември не беше потвърден заместващ официален акт. Запазена ръководна длъжност: Министерството публикува доброволен модел за оценка на работата, неутрален по пол на 3 септември 2026 . Насоките за регистъра на доходите, актуализирани на 8 септември, определят подготовката за отчитане под HE 129 / 2026 . Законопроектът остава в парламента; 1 януари 2027 е предложено начало, а не влязъл в сила закон.
Препоръчителна следваща стъпка
Запазете картографирането на полето за заплати като подготовка, зависеща от акта, и наблюдавайте Парламента и Finlex за приетия акт и текста за започване.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с финландски съветник по заетостта
Време / състояние
Незабавен преглед, когато Парламентът приеме или измени HE 129 / 2026 ; графикът на проекта продължава до 1 януари 2027 .
Правителствен законопроект № 944 депозиран в Сената; ускорена процедура, а не влязъл в сила закон
Намиране
Официалното досие на Сената беше препрочетено на 24 септември. Сметка № 944 остава на първо четене след депозита 10 септември по ускорената процедура; не е показан приет акт или начало.
Препоръчителна следваща стъпка
Съхранявайте съществуващия работен поток с индекс на равенство активен. Съпоставете заплатите, категориите с еднаква стойност и полетата за набиране на персонал към предложението, но активирайте новите задължения само след окончателното приемане и преглед на указа.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с френски съветник по заетостта
Време / състояние
Наблюдавайте първото четене на Сената и измененията сега; преди влизането в сила не се прилага краен срок за работодателя, основан на сметка.
Подготвителна правителствена работа и документирано движение на опозицията
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 24 диференциален преглед през септември. Запазена управлявана позиция: Отговорът на правителството, докладван на 16 юли 2026 описва подготвителната транспониране на директива на ЕС в националното право работа. Предложение на Die Linke, съобщено на 9 септември, призовава за законодателство; това е предложение на опозицията, а не правителствен законопроект или приет акт. Цитираният преглед не потвърждава изчерпателно приетия транспониране на директива на ЕС в националното право.
Препоръчителна следваща стъпка
Запазване на съществуващата немска информация и контрол на равното заплащане; изготвяне на регистър за изпълнение, който активира нови задължения само след потвърждаване на приет текст.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Подгответе се сега; потвърдете националното начало, преди да приложите нов краен срок.
Активни задължения за набиране на персонал; по-широкото предложение UC127 остава чернова
Намиране
Официалният държавен регистър беше препрочетен на 24 септември. UC127 остава проект за законопроект за прилагане на ЕС; полето за статус е празно и приемането от Съвета на министрите все още е планирано за Q4 2026 . Това не е приет закон.
Препоръчителна следваща стъпка
Одит на обяви за работа и информация, изпратени преди интервюта; запазете по-широкия дизайн на отчитане маркиран като чернова.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Задълженията за набиране на персонал вече се прилагат; Q4 2026 е дата за правителствено планиране.
Съществуващият регистър и правилата за одит са потвърдени; по-широк транспониране на директива на ЕС в националното право не е установен
Намиране
В диференцирания преглед на 24 през септември не беше потвърден заместващ официален акт. Предишно записана позиция се запазва: Консолидираният кралски указ 902 / 2020 изисква регистър на заплатите за всички компании, включително ръководството и висшите ръководители. Регистрите включват дезагрегирани по пол средни стойности и медиани; одитите на заплащането са част от плановете за равенство. Предишна консултация за Директива се проведе от 24 април до 8 май 2026 и е затворена; тази историческа консултация не доказва, че не е имало по-късно законодателство.
Препоръчителна следваща стъпка
Добавете контролна точка за консултация, преди ведомостта да подпише промяна в регистъра; запазете поканата, записа на консултацията и окончателния регистър.
Предложен собственик
Човешки ресурси и ръководител на заплатите
Време / състояние
Най-малко десет дни преди създаването или промяната на регистъра.
Правителственият законопроект очаква и двете камари; условна начална дата
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 24 диференциалния преглед през септември. Записаната преди това позиция се запазва: Страницата на холандското правителство гласи, че и двете парламентарни камари все още трябва да одобрят законопроекта 36949 . Планираното 1 начало на 2027 за януари остава в зависимост от този законодателен процес и не е потвърдена влизаща в сила дата.
Препоръчителна следваща стъпка
Подгответе групи за работа и стойност, информация за кандидати и собственици на данни, но маркирайте календара за изпълнение като условен.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Подгответе се сега; потвърдете националното начало, преди да приложите нов краен срок.
Съществуващ двугодишен отчет за структурата на заплащането за обхванати работодатели 50 +; пълен транспониране на директива на ЕС в националното право не е потвърден
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 24 диференциален преглед през септември. Запазена предишна записана позиция: Съществуващите белгийски насоки изискват анализ на структурата на заплащането на всеки две финансови години за обхванати работодатели, които осредняват най-малко 50 работници: съкратен модел за 50 – 99 , пълен модел от 100 . Посредникът не е задължителен.
Препоръчителна следваща стъпка
Потвърдете законовото изчисление на персонала и използвайте правилния модел; представяне на график пред работническия съвет или профсъюзна делегация.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Двугодишен цикъл на отчитане; извлечете следващата доставка от финансовите години на работодателя и графика за консултации.
Предоговаряне и подготовка са документирани; окончателното законодателство не е проверено
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 24 диференциалния преглед през септември. Запазена управлявана позиция: Съобщението на правителството за отказ от сметки и предоговаряне беше на 26 март 2026 . Съобщението за 8 през юни се отнасяше за възобновена подготовка и промоционална работа чрез Омбудсмана по равенството. Насоките, актуализирани на 17 юни, казват, че законодателството е непълно. Тези датирани записи не установяват изчерпателен септемврийски законодателен статус.
Препоръчителна следваща стъпка
Поддържане на годишния работен процес на проучване на заплащането и документирано групиране на еднаква стойност; съхранявайте отделно полетата за чернова на отчет.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Продължаване на съществуващия годишен цикъл; няма потвърдена нова начална дата тук.
Министерски отговор пояснява предложеното докладване; неприет закон
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 24 диференциален преглед през септември. Запазена предишна записана позиция: Министерският отговор от 27 август 2026 описва предложено отчитане за определени работодатели с 50 – 99 работници, където същата функция включва най-малко осем мъже и осем жени. Това не е общо покритие за всеки работодател с работници 50 + и изпълнението не се установява от отговора.
Препоръчителна следваща стъпка
Съхранявайте отделен сценарий за предложения праг; не го обединявайте в текущия задължителен календар.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Прегледаното предложение 2031 е условно; потвърдете окончателния закон преди изпълнението.
8 са нотифицирани мерки; пълнотата за цялата икономика не е установена
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 24 диференциален преглед през септември. Запазена управлявана позиция: EUR-Lex изброи осем австрийски мерки, но наборът от уведомления включва ограничен материал или материал от публичния сектор и не установява пълен транспониране на директива на ЕС в националното право за цялата икономика. Съществуващото рекламиране на диапазон на заплатите и задълженията за равенство продължават.
Препоръчителна следваща стъпка
Подгответе анонимизирания отчет, но вземете обхвата на текущия раздел 63 , преди да решите покритието за точно 150 работници.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Покритите доклади отиват на представителите на работниците през Q1 след отчетната година; точната граница на 150 -работник остава отворена.
Одобрено от правителството предложение транспониране на директива на ЕС в националното право; постановлението не е проверено
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 24 диференциален преглед през септември. Запазена управлявана позиция: Страницата на Министерството на труда, актуализирана на 31 август 2026 , потвърждава одобрението на правителството на предложението транспониране на директива на ЕС в националното право. Предложението е съществена законодателна стъпка, но одобрението на правителството не установява приет закон или обща дата на влизане в сила.
Препоръчителна следваща стъпка
Изградете празнина между текущите данни за заплати и предложените полета за отчитане с еднаква стойност; запазете етикетите на предложенията в документите за управление.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
2028 за 150 + и 2031 за 100 – 149 остават предложени години за първи отчет.
Текущата позиция транспониране на директива на ЕС в националното право не е потвърдена
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 24 диференциалния преглед през септември. Запазена предишна записана позиция: Официалният текст на Кодекса на труда, проверен на 13 септември 2026 , запазва раздел 12 относно равното третиране при възнаграждението и оценката на работата с еднаква стойност; показаната консолидация е с дата 28 февруари 2025 . Този преглед не потвърждава септемврийския транспониране на директива на ЕС в националното право. Есенната програма остана недостъпна зад CAPTCHA. Отделното 11 септември EUR-Lex наблюдение на нулеви нотифицирани унгарски мерки е непроменено и не доказва, че вътрешното законодателство или предложения липсват.
Препоръчителна следваща стъпка
Използвайте настоящите контроли за равно третиране и попитайте местния съветник за приетия национален текст, преди да активирате нова дата за докладване.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Не се посочва краен срок за подаване на нов работодател.
Прилага се съществуващият закон за равно заплащане; частичен проект за консултация транспониране на директива на ЕС в националното право
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 24 диференциалния преглед през септември. Запазена предишна записана позиция: BTE Separata 26 / 2026 от 5 август съдържа официален частичен транспониране на директива на ЕС в националното право проект, чийто 20 -дневен период за консултация е изтекъл. Той предлага информация за заплащане преди договор, забрана за заплати, права за информация и докладване за работодатели с 50 + работници. Съществуващият закон 60 / 2018 остава отделен от тези предложения.
Препоръчителна следваща стъпка
Продължаване на съществуващите задължения за равно заплащане и поддържане на чернова с окончателно сравнение, преди да промените праговете на работодателя или графиците за отчитане.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Подгответе се сега; потвърдете националното начало, преди да приложите нов краен срок.
Активно съществуващо 50 + отчитане на разлика в заплащането; текущият пълен статус на транспониране на директива на ЕС в националното право не е потвърден
Намиране
В диференцирания преглед на 24 през септември не беше потвърден заместващ официален акт. Запазена управлявана позиция: Съществуващото ирландско отчитане на разликата в заплащането на жените и мъжете остава отделно от пълната Директива транспониране на директива на ЕС в националното право. В официалния 16 юни 2026 отговор, министърът потвърди забавено пълно транспониране на директива на ЕС в националното право и продължаващо годишно публикуване; регистрирането на централен портал беше описано като след изменение. Прегледът на 13 септември гласи този отговор, консолидацията с дата 31 май 2025 и оригиналните чернови на главите 4 и 5 . Законодателството през септември и задължителното стартиране на портала остават непроверени.
Препоръчителна следваща стъпка
Продължаване на съществуващия работен процес за отчитане на разликата в заплащането на жените и мъжете и запазване на специфични за директивата набиране на персонал, искане на работници и промени с равна стойност в контролиран висящ законов план.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с ирландски съветник по заетостта
Време / състояние
Наблюдавайте непрекъснато Oireachtas и Irish Statute Book; не третирайте актуализираната дата на консолидация като транспониране на директива на ЕС в националното право.
L445/ 2026 в комисиите на Сената; процедурните дати не са крайни срокове на работодателя
Намиране
Официалният запис на Сената беше препрочетен на 24 септември. L445/ 2026 остава в постоянни комисии; не се появява по-късен запис на процедура след 21 септември удължаване до 60 -дневен период на мълчаливо приемане, завършващ 17 октомври. Датата не е краен срок на работодателя.
Препоръчителна следваща стъпка
Съхранявайте L445/ 2026 в черновия регистър, подгответе модела на данни и изчакайте окончателното въвеждане и започване, преди да активирате нови прагове или крайни срокове.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси в Румъния с местен съветник по заетостта
Време / състояние
Следете ревизирания 17 октомври 2026 парламентарен етап; не е потвърден краен срок за нов работодател.
Консултацията приключи; неустановено от протокола окончателно постановяване
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 24 диференциалния преглед през септември. Запазена управлявана позиция: Официалната консултация 12386 се проведе от 19 май до 18 юни 2026 и е неактивна. Резултатите са с дата 11 август; последното поле за акт на Министерския съвет беше празно в прегледания запис. Това поддържа актуализация на предложение за завършване, а не претенция за приет цялостен транспониране на директива на ЕС в националното право.
Препоръчителна следваща стъпка
Сравнете окончателния приет текст, когато е наличен, с консултацията; не третирайте коментарите на заинтересованите страни като закон.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Подгответе се сега; потвърдете националното начало, преди да приложите нов краен срок.
Налични насоки за оценка на работата; в процес на привеждане в съответствие на законодателството
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в диференцирания преглед на 24 през септември. Запазена предишна записана позиция: Министерството предоставя модели за оценка на работата за малки, средни и големи предприятия, включително насоки с дата 9 септември 2026 . Моделите оценяват по-скоро работата, отколкото човека. Привеждането в съответствие на Закона за труда е описано като в ход; подготвителното ръководство не е доказателство, че транспониране на директива на ЕС в националното право вече е в сила.
Препоръчителна следваща стъпка
Изберете модела, съответстващ на размера на работодателя, и тествайте малък набор от реални длъжностни характеристики с документирани доказателства за фактори.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Подготовката може да започне сега; задължителните дати изискват окончателния закон.
Министерството планира транспониране на директива на ЕС в националното право до края на 2026 ; окончателното постановяване не е проверено
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 24 диференциалния преглед през септември. Предишно записана позиция се запазва: На 11 септември министерството обяви планирана прозрачност на заплащането транспониране на директива на ЕС в националното право до края на 2026 . Това добавя датиран национален план към предишното кратко съобщение само за уведомяване; постановяване не е установено.
Препоръчителна следваща стъпка
Назначете словенски собственик на внедряване и подгответе категории длъжности и входове за заплати, като същевременно наблюдавате Uradni list за окончателния акт.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Краят на 2026 е целта за планиране на министерството, а не краен срок на работодателя.
Активни задължения за частична прозрачност на заплащането; по-широк пакет, който не е транспониран в насоките на министерството
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в диференцирания преглед на 24 септември. Запазена управлявана позиция: Министерството потвърждава измененията в сила 13 Юли 2026 : писмена информация за заплащането или обхвата преди първото интервю, забрана за хронологията на заплатите, правото на обсъждане на собственото заплащане и равно заплащане за същата или еквивалентна работа без обективна неутрална по отношение на пола обосновка. Настоящите насоки на министерството разграничават по-широки задължения от директивата, които все още не са транспонирани. Директната законова проверка статия по статия беше ограничена от страницата за правен регистър.
Препоръчителна следваща стъпка
Проверете информацията за заплащането, предоставена преди интервюта и въпроси относно историята на заплатите; поддържайте по-широки отчетни полета в подготовка.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Текущите частични мита се прилагат сега; няма потвърдено ново начало на пълен пакет.
TAP 26 -TA- 700 остава чернова в прегледания запис
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 24 диференциалния преглед през септември. Запазена предишна записана позиция: Консултация с документите за TAP запис от 26 март до 9 април, координация от 27 юни до 10 юли и мнения относно 14 юли 2026 . Прегледаният проект е вход за планиране; неговите прагове и дати на отчитане не са представени като обвързващи задължения на работодателя.
Препоръчителна следваща стъпка
Получете текущата история на TAP и окончателната публикация в бюлетина, преди да приемете проекта на графика за докладване.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Датите на проекта 2027 / 2031 не са потвърдени крайни срокове от работодателя.
Публикуван закон 5316 / 2026 ; потвърдете приложимите разпоредби за започване
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 24 диференциалния преглед през септември. Запазена управлявана позиция: Парламентарният протокол потвърждава Закон 5316 / 2026 , гласуван на 2 юли и публикуван във вестник 105 A на 6 юли 2026 . EUR-Lex записва уведомление на 23 юли с национална декларация за завършване. Тези записи за публикуване и уведомяване не установяват независимо всяка клауза за започване на действие или докладване и националното уведомяване не е оценка на съответствието на Комисията.
Препоръчителна следваща стъпка
Накарайте местния съветник да посочи приложимите членове и инструкции за подаване за всяко юридическо лице, преди да определи крайния му срок.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Началото и датата на подаване, специфични за юридическото лице, все още изискват потвърждение.
Консултацията приключи; налична преработена сметка
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 24 диференциалния преглед през септември. Запазена управлявана позиция: Официалната консултация беше публикувана на 5 ноември 2025 и затворена на 4 декември 2025 . Налични са резултати и коригирана сметка. Статия 36 предлага започване на бъдещо публикуване на вестник; тази клауза не установява, че е настъпило публикуване или започване.
Препоръчителна следваща стъпка
Използвайте предложението за подготовка на данни; проверете записа на House and Gazette, преди да промените договорната информация или законовите дати.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Консултацията вече не е отворена; няма окончателно начало, потвърдено в този източник.
публикуван LN 173 / 2026 ; времето за отчитане изисква внимателно прилагане
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 24 диференциален преглед през септември. Запазена предишна записана позиция: Малта публикува правно известие 173 / 2026 на 5 юни 2026 . Регламент 6 изисква писмен информационен отговор в рамките на осем дни; заявките в 2026 се отнасят до 2026 плащане. Публикуването е установено, но този преглед не установи независимо клауза за започване или изчерпателна проверка на по-късни изменения.
Препоръчителна следваща стъпка
Запазете пълния период за заплати 2026 и получете писмени инструкции за подаване, разрешаващи регламент 9 ( 5 ) преди изпращане.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Първи доклади от 7 юни 2027 / 7 юни 2031 ; разрешаване на допълнителната времева клауза локално.
Документирана парламентарна дискусия; въведен транспониране на директива на ЕС в националното право не е проверен
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 24 диференциалния преглед през септември. Запазена ръководна позиция: Камарата на депутатите записва дискусия в Комитета по труда относно 24 юни 2026 . Цитираният преглед не потвърждава изчерпателно приетия транспониране на директива на ЕС в националното право, но записът на комисията означава, че категоричното предварително описание или описание без сметка не е оправдано. Прегледът не е изчерпателно търсене на по-късно законодателство.
Препоръчителна следваща стъпка
Подгответе категории с еднаква стойност и регистър на законовите промени, подкрепен от източник; изчакайте окончателния текст на Legilux за нови задължения.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Подгответе се сега; потвърдете националното начало, преди да приложите нов краен срок.
Великобритания 250 + активно отчитане на разлика в заплащането между половете
Намиране
В диференцирания преглед на 24 през септември не беше потвърден заместващ официален акт. Запазена управлявана позиция: Законовият режим, описан тук, обхваща Англия, Шотландия и Уелс, а не цялото Обединено кралство като едно недиференцирано правило. Покритите работодатели с 250 или повече подходящи служители докладват годишно; работодателите в частния и доброволческия сектор използват 5 априлска снимка и публикуват до 4 април на следващата година, докато публичните органи обикновено използват 31 март и публикуват до 30 март.
Препоръчителна следваща стъпка
Спазвайте задължителния календар на отчетите и изгответе отделен план за действие със собственици, измерими действия и дати за преглед. Обозначете сегашния му доброволен статут.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Текущ цикъл на моментна снимка: 30 март 2027 за обхванати публични органи; 4 април 2027 за частни/доброволни работодатели.
Федерална базова линия за равно заплащане плюс държавни и местни правила за прозрачност
Намиране
Никакъв заместващ официален акт не беше потвърден в диференцирания преглед на 24 през септември. Предишно записана позиция се запазва: Федералният закон равно заплащане не използва праг за докладване на работници в стила на ЕС 100 . Дял VII обикновено се прилага за служители на 15 . EEO- 1 демографското отчитане обикновено обхваща работодатели с 100 или повече служители и квалифицирани федерални изпълнители с 50 или повече служители и отговарящ на изискванията договор; това не е универсален доклад за разликата в заплащането.
Препоръчителна следваща стъпка
Проверете рекламите на служителите и агенциите за набиране на персонал, допустимостта за дистанционна работа в Калифорния и обхвата на отчета за заплати/работни изпълнители; запазете заверената разписка за подаване.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Крайният срок за 2025 за данни в Калифорния беше 13 май 2026 : проверете всяка липсваща разписка сега. Скалата на заплащане принадлежи към всяка покрита публикация.
Активно отчитане на WGEA 100 +; Прилагат се и целеви мита 500 +
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 24 диференциалния преглед през септември. Предишно записана позиция се запазва: съответните австралийски работодатели с 100 или повече служители се отчитат ежегодно на WGEA. Правилото за продължаващ работодател може да запази работодателя в обхвата, докато остава на 80 или повече служители, а работодателите с 500 или повече служители имат допълнителни целеви задължения за равенство между половете.
Препоръчителна следваща стъпка
Съхранявайте одобрението на главния изпълнителен директор, доказателствата за доставка от управителния орган и регистър с три цели с базови линии, собственици и дата за избор на предприятието.
Предложен собственик
главен изпълнителен директор, ръководител на отчетите за човешки ресурси и ръководен орган
Време / състояние
Стандартен прозорец за отчитане 1 април– 31 май; целевият период е три години след избора. Потвърдете цикъла на портала на обекта.
Активно федерално 10 + проактивно заплащане и отделно 100 + LEEP отчитане
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 24 диференциалния преглед през септември. Запазена управлявана позиция: Във федерално регулирана Канада Законът за равнопоставеността на заплащането обикновено се прилага от служителите на 10 и изисква проактивен процес на справедливо заплащане. Законовата програма за равнопоставеност на заетостта е отделен годишен отчетен слой обикновено за обхванати работодатели от частния сектор с 100 или повече служители; провинциалните режими трябва да се оценяват отделно.
Препоръчителна следваща стъпка
Запишете защо субектът е федерално регулиран, датата, на която е станал обект, крайната дата на плана и следващата петгодишна актуализация; пазете LEEP отделно.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Три- и петгодишни планови часовници, специфични за предприятието; проверете отделно датите на годишния отчет и LEEP.
100 + полугодишно отчитане е активно; наличността на шестия доклад не е потвърдена
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 24 диференциалния преглед през септември. Предишно записана позиция се запазва: Законът 14,611 / 2023 изисква полугодишно отчитане на прозрачността от частни юридически лица със служители на 100 +, с мерки за анонимизиране и смекчаване. Прозорецът за актуализация на данните за шестия отчет премина от 3 до 31 август 2026 . От септемврийския публичен преглед на 11 главната страница на MTE все още се позоваваше на петия доклад; наличността на шестия отчет в акаунт на автентичен работодател не беше проверена.
Препоръчителна следваща стъпка
Проверете официалния портал на работодателя за неговия доклад, потвърдете цифрите и подгответе необходимата публикация; съхраняват доказателства за наличност и публикувания отчет.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
цикъл на публикуване през септември; точната дата на наличност остава непотвърдена.
Разкриването на разликата в заплащането на пола се прилага за 101 + редовни работници от 1 април 2026
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 24 диференциалния преглед през септември. Запазена управлявана позиция: От 1 април 2026 , работодателите с 101 + редовни работници трябва да разкрият разликата в заплащането на жените и мъжете и дела на жените в ръководството. Работодатели с 101 – 300 добавят поне още един задължителен индикатор; 301 + добавете поне един от всяка от двете посочени категории. Първата покрита финансова година завършва на или след 1 април 2026 ; публикуването обикновено е около три месеца след началото на следващата финансова година.
Препоръчителна следваща стъпка
Подгответе двата индикатора и подходящия за размера допълнителен артикул(и). Запишете първата финансова година, завършваща на/след 1 април 2026 и датата на публикуване.
Предложен собственик
Човешки ресурси и ръководител на заплатите
Време / състояние
Обикновено около три месеца след началото на следващата финансова година. Краят на годината 2026 през юни сочи приблизително 2026 септември, а не универсален краен срок 30 септември.
Равностойно заплащане се прилага съгласно закона; старото освобождаване на работници под пет години беше заличено
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 24 диференциален преглед през септември. Предишно записана позиция се запазва: член 8 от Закона за равни възможности за заетост и подпомагане на баланса между работа и семейство изисква равно заплащане за труд с равна стойност в рамките на същия бизнес. Предишното изключение за фирми, наемащи по-малко от петима работници в член 2 ( 2 ) от Указ за изпълнение, беше изтрито в 2018 . Проверете останалите специфични изключения, включително предприятия, които наемат само роднини, които живеят заедно, и домашни работници, спрямо авторитетния корейски текст.
Препоръчителна следваща стъпка
Преглед на малки заведения, изключени преди това от тракера. Сравнете действителните умения, усилия, отговорност и условия на работа в бизнеса.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Коригирайте обхвата сега; от статия 8 не следва дата за подаване на универсален публичен доклад.
Активно годишно отчитане за 519 + работодатели и определени субекти
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 24 диференциален преглед през септември. Предишно записана позиция се запазва: Законът равно заплащане на Израел изисква годишен анализ на разликата в заплащането между половете и публикуване за работодатели с повече от 518 служители и за определени органи, обхванати от изменението. Покритието не е универсално правило за частен работодател и трябва да се тества по тип юридическо лице. Крайният срок за текущата година и всяко удължаване остават непотвърдени в този преглед.
Препоръчителна следваща стъпка
Получете текущото известие на Комисията за обхванатата година, преди да решите дали докладът е закъснял; запазване на вътрешни и публични доклади с контрол за поверителност.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Краен срок за публикуване на текущия цикъл и всяко удължаване: изисква се проверка.
2026 EEA2/EEA4 отчитане е отворено за определени работодатели
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 24 диференциален преглед през септември. Предишно записана позиция се запазва: Порталът на отдела на живо потвърждава, че цикълът 2026 EEA2/EEA4 е отворен. Изброените определени работодатели включват тези със служители 50 +, държавни органи и работодатели със служители 1 – 49 , определени чрез колективен договор. Това е нов оперативен преглед; разпоредбите на 2025 не бяха препрочетени успешно в това преминаване.
Препоръчителна следваща стъпка
Използвайте контролен списък преди подаване за цифри и одобрение от главен изпълнителен директор, след което запазете потвърждението. Изберете умишлено онлайн или ръчна доставка.
Предложен собственик
Главен изпълнителен директор и служител по отчитане на капитала на заетостта
Време / състояние
Ръководство/пост: 1 октомври 2026 . Онлайн: 15 януари 2027 на 23 : 59 , както се показва от регулатора.
Код на раздела за заплати 3 в сила; няма универсално публично отчитане
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 24 диференциалния преглед през септември. Запазена управлявана позиция: Раздел 3 от Индийския кодекс за заплатите, който влезе в сила на 21 ноември 2025 и забранява дискриминацията по пол при заплащането за същата или подобна работа и при наемане на персонал, предмет на законови изключения. Той няма общ праг за броя на служителите и не създава универсален отчет за разликата в заплащането на публичния работодател.
Препоръчителна следваща стъпка
Преглед на шаблоните за набиране на персонал и контролите за сравнение на заплатите за приложение, включващо пол; потвърдете подходящите централни/държавни правила за заведението.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Приложете контролите на съществуващия раздел 3 сега; не е посочена дата на подаване на универсална разлика в заплащането.
Активно тристранно ръководство за справедлива заетост; Законът за справедливост на работното място е приет, но все още не е в сила
Намиране
Никакъв заместващ официален акт не беше потвърден в диференцирания преглед на 24 през септември. Запазена управлявана позиция: текущата базова линия на работодателя в Сингапур остава приложимата рамка за справедливо наемане на работа и тристранна рамка. Законът за справедливост на работното място е приет и се очаква да влезе в сила в края на 2027 . Беше обявено бъдещо освобождаване за работодатели с по-малко от 25 служители, но тези бъдещи законови разпоредби все още не са действащи. Не се прилага универсален публичен отчет за разликата в заплащането.
Препоръчителна следваща стъпка
Прегледайте сега критериите за набиране и обработката на оплаквания; запазете собственик за окончателното известие за започване и правилата за изпълнение.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
целта End- 2027 остава предмет на договорености за започване; няма универсален краен срок за докладване.
100 + рамка за анализ на равното заплащане на персонала, активна през 30 юни 2032
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в диференцирания преглед на 24 през септември. Запазена управлявана позиция: Швейцарският праг е 100 служители по брой служители, а не еквиваленти на пълен работен ден, като чираците са изключени. Анализът, независимата проверка и комуникацията на служителите са отделни стъпки. Повторение след четири години се изисква само когато предишният анализ не е показал равно заплащане; законовата рамка е ограничена във времето до 30 юни 2032 .
Препоръчителна следваща стъпка
Запишете последния резултат от анализа, работна сила в началото на годината, доказателства за независим преглед и следваща необходима дата; не копирайте последователността 2025 – 2027 на друг работодател.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Извлечете датата от първото покритие или последния неуспешен анализ; рамката преминава през 30 юни 2032 .
Национална рамка за отчитане 50 + в сила; преходът зависи от предварително сертифициране
Намиране
В диференцирания преглед на 24 през септември не беше потвърден заместващ официален акт. Запазена предишна записана позиция: Законът 53 / 2026 и консолидираният закон 150 / 2020 установяват отчитане на всеки три години за субекти, които имат средно най-малко 50 персонал годишно. Регламент 946 / 2026 и насоките на регулатора бяха прочетени на 13 септември: изпратете класификация на длъжностите, разбит по пол анализ на заплащането и план за коригиране, където е приложимо. По-ранното наблюдение за включване в ЕИП остава с дата 3 септември и не беше повторно проверено.
Препоръчителна следваща стъпка
Намерете най-новия сертификат или потвърждение и одобрение на плана за равенство; изчислете крайния срок на предприятието от това доказателство.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Предишен сертификат/потвърждение: три години след последния. Нито държано: преди 1 март 2027 .
Променен процес на искане за равно заплащане и равно заплащане е активен; няма универсален публичен доклад
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 24 диференциалния преглед през септември. Запазена управлявана позиция: измененият Закон равно заплащане на Нова Зеландия изисква текущата допустимост на искове за справедливо заплащане и процес на отговор. Искът за справедливо заплащане обикновено се отнася до работа, извършена от работна сила, която е поне 70 % жена и е била предимно жена в продължение на поне десет последователни години. Работодателят потвърждава иск в рамките на пет работни дни и обикновено решава дали е оспорим в рамките на 60 работни дни.
Препоръчителна следваща стъпка
Създаване на дневник с дата на получаване, шаблон за потвърждение, проверка на поверителността на известия за профсъюз и календар за решения; да получите правен преглед, преди да прекратите иск.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
5 работни дни за потвърждение; 60 работни дни за решение. Удължаване: до 20 работни дни за един работодател, 80 за множество работодатели, при спазване на условията за ориентиране.
Категория работа и рамка за заплащане с равна стойност са активни без общ праг за броя на служителите
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в диференцирания преглед на 24 септември. Запазена предишна записана позиция: Законът 30,709 изисква контрол върху политиката за заплати и графици за длъжностни категории/функции, поддържащи недискриминационно възнаграждение. Официалното обяснение на Конгреса също изисква информиране на работниците за политиката на заплатите. Посоченото по-рано 4 август 2026 развитие на Върховния съд не може да бъде обосновано и се оттегля; на него не трябва да се разчита като на правно доказателство.
Препоръчителна следваща стъпка
Съхранявайте одобрени графици за категории/функции и доказателства, че работниците са получили политиката за заплати. Получете действителното решение, преди да използвате иск от съдебната практика в решение за плащане.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Поддържайте съществуващите контроли сега; не се твърди нов срок, определен от съда.
Активно правило за заплащане на същата работа; Процедура за оплакване 10 + и регистър на ролите 200 +
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в диференцирания преглед на 24 през септември. Запазена управлявана позиция: Законовото правило на Чили се отнася до еднакво възнаграждение за една и съща работа и не трябва да се описва като общ режим на равна стойност. Работодатели с 10 или повече работници изискват приложимата вътрешна процедура за оплакване с писмен отговор в рамките на 30 дни; работодателите с 200 или повече работници трябва да поддържат предписания регистър на длъжности или функции. Не се прилага универсален публичен отчет за разликата в заплащането.
Препоръчителна следваща стъпка
Проверете вътрешните правила и кой получава жалба за заплащане; гарантира, че отговорът обяснява обективната основа и се запазва.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Мотивиран писмен отговор в рамките на 30 дни от жалбата.
Базово ниво на равно възнаграждение; отделен поверителен социален баланс за повече от 300 работници
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 24 диференциалния преглед през септември. Запазена управлявана позиция: Базовата линия за равно възнаграждение е отделна от 25,877 членове 25 – 27 на Закона. Последните изискват годишен поверителен социален баланс за работодатели с повече от 300 работници ( 301 +), а не 300 или повече. Доставката до съответния синдикат е в рамките на 30 дни от подготовката, с поверително копие до органа по труда.
Препоръчителна следваща стъпка
Проверете отново обекти с точно 300 работници. За обхванатите работодатели възложете отговорности за подготовка, доставка на синдикатите и поверителни авторски копия.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Годишен баланс; съюзна доставка в рамките на 30 дни след подготовката. Член 27 урежда първото приложение след достигане на законоустановения размер.
Не се твърди промяна на правно съдържание за 23 септември. Управляваният монитор за наличност на 108 източник, завършен с предупреждения 11 , без грешка и критична констатация; точните предишни производствени позиции остават в сила в очакване на преглед на съдържанието на източника.
Всички констатации и отворени въпроси по държави · 45
Всички страни 44 и базовата линия на ЕС бяха сравнени с производствен ангажимент 7b1663c1. Мониторът само за четене опита всички източници, управлявани от 108 , и отчете ограничен достъп за Литва, Дания, Гърция, Индия и източник на кабинета на Франция, един пренасочен източник в Полша и една мрежова грешка в Бразилия. Тези сигнали за наличност не установяват правна промяна. Датите за правен преглед не бяха напреднали.
Европейски съюзОтворена проверка
Преди
базова линия на ЕС в сила; трябва да се провери националното законодателство
Намиране
Мониторът за достъп до източника 23 септември само за четене не извърши преглед на законно съдържание. Не откри грешка или критично състояние, докато предупрежденията за наличност остават разкрити в бележката за покритие. Точната предишна производствена позиция се запазва и не се налага ново задължение на работодателя, праг, краен срок или правен статут.
Препоръчителна следваща стъпка
Създайте регистър на задълженията на субект по държава: брой на персонала, период на заплати, заявки на работници, собственик на отчет и местен правен източник.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Първо докладване в ЕС: 7 юни 2027 за 150 +; 7 юни 2031 за 100 – 149 , предмет на националното законодателство.
Акт № 76 / 2026 Coll. в сила; прилагат се правила за преходна информация
Намиране
Мониторът за достъп до източника 23 септември само за четене не извърши преглед на законно съдържание. Не откри грешка или критично състояние, докато предупрежденията за наличност остават разкрити в бележката за покритие. Точната предишна производствена позиция се запазва и не се налага ново задължение на работодателя, праг, краен срок или правен статут.
Препоръчителна следваща стъпка
Проверете 31 доказателствата за внедряване на структурата на заплащане за юли и запазете ведомостта за заплати за август–декември по категория с еднаква стойност; започнете двумесечен дневник за заявка-отговор.
Предложен собственик
Човешки ресурси и ръководител на заплатите
Време / състояние
31 Датата на изпълнение на 2026 юли е изтекла; първи 150 + доклад, дължим 7 юни 2027 .
Законодателен указ 96 / 2026 в сила; договореностите за изпълнение изискват отделен преглед
Намиране
Мониторът за достъп до източника 23 септември само за четене не извърши преглед на законно съдържание. Не откри грешка или критично състояние, докато предупрежденията за наличност остават разкрити в бележката за покритие. Точната предишна производствена позиция се запазва и не се налага ново задължение на работодателя, праг, краен срок или правен статут.
Препоръчителна следваща стъпка
Подгответе компоненти за годишно и почасово заплащане, групи с еднаква стойност и процеса на отговор на информацията за работниците; вземете приложимите инструкции за докладване преди подаването.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Първа статия 9 събиране на данни: 7 юни 2027 за 150 +, 7 юни 2031 за 100 – 149 .
Национални изменения в сила с поетапни оперативни дати
Намиране
Мониторът за достъп до източника 23 септември само за четене не извърши преглед на законно съдържание. Не откри грешка или критично състояние, докато предупрежденията за наличност остават разкрити в бележката за покритие. Точната предишна производствена позиция се запазва и не се налага ново задължение на работодателя, праг, краен срок или правен статут.
Препоръчителна следваща стъпка
Присвояване на полета за заплати на професионални групи и тестване на извлечението от данни 2027 за януари; преглед на системата за заплащане и процеса на достъп на работниците.
Предложен собственик
Човешки ресурси и ръководител на заплатите
Време / състояние
Преглед на платежната система от 31 декември 2026 ; Януари 2027 месечни данни, подадени през февруари.
Очаква се правителствен законопроект — не е влязъл в сила закон
Намиране
Мониторът за достъп до източника 23 септември само за четене не извърши преглед на законно съдържание. Не откри грешка или критично състояние, докато предупрежденията за наличност остават разкрити в бележката за покритие. Точната предишна производствена позиция се запазва и не се налага ново задължение на работодателя, праг, краен срок или правен статут.
Препоръчителна следваща стъпка
Запазете картографирането на полето за заплати като подготовка, зависеща от акта, и наблюдавайте Парламента и Finlex за приетия акт и текста за започване.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с финландски съветник по заетостта
Време / състояние
Незабавен преглед, когато Парламентът приеме или измени HE 129 / 2026 ; графикът на проекта продължава до 1 януари 2027 .
Правителствен законопроект № 944 депозиран в Сената; ускорена процедура, а не влязъл в сила закон
Намиране
Мониторът за достъп до източника 23 септември само за четене не извърши преглед на законно съдържание. Не откри грешка или критично състояние, докато предупрежденията за наличност остават разкрити в бележката за покритие. Точната предишна производствена позиция се запазва и не се налага ново задължение на работодателя, праг, краен срок или правен статут.
Препоръчителна следваща стъпка
Съхранявайте съществуващия работен поток с индекс на равенство активен. Съпоставете заплатите, категориите с еднаква стойност и полетата за набиране на персонал към предложението, но активирайте новите задължения само след окончателното приемане и преглед на указа.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с френски съветник по заетостта
Време / състояние
Наблюдавайте първото четене на Сената и измененията сега; преди влизането в сила не се прилага краен срок за работодателя, основан на сметка.
Подготвителна правителствена работа и документирано движение на опозицията
Намиране
Мониторът за достъп до източника 23 септември само за четене не извърши преглед на законно съдържание. Не откри грешка или критично състояние, докато предупрежденията за наличност остават разкрити в бележката за покритие. Точната предишна производствена позиция се запазва и не се налага ново задължение на работодателя, праг, краен срок или правен статут.
Препоръчителна следваща стъпка
Запазване на съществуващата немска информация и контрол на равното заплащане; изготвяне на регистър за изпълнение, който активира нови задължения само след потвърждаване на приет текст.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Подгответе се сега; потвърдете националното начало, преди да приложите нов краен срок.
Активни задължения за набиране на персонал; по-широкото предложение UC127 остава чернова
Намиране
Мониторът за достъп до източника 23 септември само за четене не извърши преглед на законно съдържание. Не откри грешка или критично състояние, докато предупрежденията за наличност остават разкрити в бележката за покритие. Точната предишна производствена позиция се запазва и не се налага ново задължение на работодателя, праг, краен срок или правен статут.
Препоръчителна следваща стъпка
Одит на обяви за работа и информация, изпратени преди интервюта; запазете по-широкия дизайн на отчитане маркиран като чернова.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Задълженията за набиране на персонал вече се прилагат; Q4 2026 е дата за правителствено планиране.
Съществуващият регистър и правилата за одит са потвърдени; по-широк транспониране на директива на ЕС в националното право не е установен
Намиране
Мониторът за достъп до източника 23 септември само за четене не извърши преглед на законно съдържание. Не откри грешка или критично състояние, докато предупрежденията за наличност остават разкрити в бележката за покритие. Точната предишна производствена позиция се запазва и не се налага ново задължение на работодателя, праг, краен срок или правен статут.
Препоръчителна следваща стъпка
Добавете контролна точка за консултация, преди ведомостта да подпише промяна в регистъра; запазете поканата, записа на консултацията и окончателния регистър.
Предложен собственик
Човешки ресурси и ръководител на заплатите
Време / състояние
Най-малко десет дни преди създаването или промяната на регистъра.
Правителственият законопроект очаква и двете камари; условна начална дата
Намиране
Мониторът за достъп до източника 23 септември само за четене не извърши преглед на законно съдържание. Не откри грешка или критично състояние, докато предупрежденията за наличност остават разкрити в бележката за покритие. Точната предишна производствена позиция се запазва и не се налага ново задължение на работодателя, праг, краен срок или правен статут.
Препоръчителна следваща стъпка
Подгответе групи за работа и стойност, информация за кандидати и собственици на данни, но маркирайте календара за изпълнение като условен.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Подгответе се сега; потвърдете националното начало, преди да приложите нов краен срок.
Съществуващ двугодишен отчет за структурата на заплащането за обхванати работодатели 50 +; пълен транспониране на директива на ЕС в националното право не е потвърден
Намиране
Мониторът за достъп до източника 23 септември само за четене не извърши преглед на законно съдържание. Не откри грешка или критично състояние, докато предупрежденията за наличност остават разкрити в бележката за покритие. Точната предишна производствена позиция се запазва и не се налага ново задължение на работодателя, праг, краен срок или правен статут.
Препоръчителна следваща стъпка
Потвърдете законовото изчисление на персонала и използвайте правилния модел; представяне на график пред работническия съвет или профсъюзна делегация.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Двугодишен цикъл на отчитане; извлечете следващата доставка от финансовите години на работодателя и графика за консултации.
Предоговаряне и подготовка са документирани; окончателното законодателство не е проверено
Намиране
Мониторът за достъп до източника 23 септември само за четене не извърши преглед на законно съдържание. Не откри грешка или критично състояние, докато предупрежденията за наличност остават разкрити в бележката за покритие. Точната предишна производствена позиция се запазва и не се налага ново задължение на работодателя, праг, краен срок или правен статут.
Препоръчителна следваща стъпка
Поддържане на годишния работен процес на проучване на заплащането и документирано групиране на еднаква стойност; съхранявайте отделно полетата за чернова на отчет.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Продължаване на съществуващия годишен цикъл; няма потвърдена нова начална дата тук.
Министерски отговор пояснява предложеното докладване; неприет закон
Намиране
Мониторът за достъп до източника 23 септември само за четене не извърши преглед на законно съдържание. Не откри грешка или критично състояние, докато предупрежденията за наличност остават разкрити в бележката за покритие. Точната предишна производствена позиция се запазва и не се налага ново задължение на работодателя, праг, краен срок или правен статут.
Препоръчителна следваща стъпка
Съхранявайте отделен сценарий за предложения праг; не го обединявайте в текущия задължителен календар.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Прегледаното предложение 2031 е условно; потвърдете окончателния закон преди изпълнението.
8 са нотифицирани мерки; пълнотата за цялата икономика не е установена
Намиране
Мониторът за достъп до източника 23 септември само за четене не извърши преглед на законно съдържание. Не откри грешка или критично състояние, докато предупрежденията за наличност остават разкрити в бележката за покритие. Точната предишна производствена позиция се запазва и не се налага ново задължение на работодателя, праг, краен срок или правен статут.
Препоръчителна следваща стъпка
Подгответе анонимизирания отчет, но вземете обхвата на текущия раздел 63 , преди да решите покритието за точно 150 работници.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Покритите доклади отиват на представителите на работниците през Q1 след отчетната година; точната граница на 150 -работник остава отворена.
Одобрено от правителството предложение транспониране на директива на ЕС в националното право; постановлението не е проверено
Намиране
Мониторът за достъп до източника 23 септември само за четене не извърши преглед на законно съдържание. Не откри грешка или критично състояние, докато предупрежденията за наличност остават разкрити в бележката за покритие. Точната предишна производствена позиция се запазва и не се налага ново задължение на работодателя, праг, краен срок или правен статут.
Препоръчителна следваща стъпка
Изградете празнина между текущите данни за заплати и предложените полета за отчитане с еднаква стойност; запазете етикетите на предложенията в документите за управление.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
2028 за 150 + и 2031 за 100 – 149 остават предложени години за първи отчет.
Текущата позиция транспониране на директива на ЕС в националното право не е потвърдена
Намиране
Мониторът за достъп до източника 23 септември само за четене не извърши преглед на законно съдържание. Не откри грешка или критично състояние, докато предупрежденията за наличност остават разкрити в бележката за покритие. Точната предишна производствена позиция се запазва и не се налага ново задължение на работодателя, праг, краен срок или правен статут.
Препоръчителна следваща стъпка
Използвайте настоящите контроли за равно третиране и попитайте местния съветник за приетия национален текст, преди да активирате нова дата за докладване.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Не се посочва краен срок за подаване на нов работодател.
Прилага се съществуващият закон за равно заплащане; частичен проект за консултация транспониране на директива на ЕС в националното право
Намиране
Мониторът за достъп до източника 23 септември само за четене не извърши преглед на законно съдържание. Не откри грешка или критично състояние, докато предупрежденията за наличност остават разкрити в бележката за покритие. Точната предишна производствена позиция се запазва и не се налага ново задължение на работодателя, праг, краен срок или правен статут.
Препоръчителна следваща стъпка
Продължаване на съществуващите задължения за равно заплащане и поддържане на чернова с окончателно сравнение, преди да промените праговете на работодателя или графиците за отчитане.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Подгответе се сега; потвърдете националното начало, преди да приложите нов краен срок.
Активно съществуващо 50 + отчитане на разлика в заплащането; текущият пълен статус на транспониране на директива на ЕС в националното право не е потвърден
Намиране
Мониторът за достъп до източника 23 септември само за четене не извърши преглед на законно съдържание. Не откри грешка или критично състояние, докато предупрежденията за наличност остават разкрити в бележката за покритие. Точната предишна производствена позиция се запазва и не се налага ново задължение на работодателя, праг, краен срок или правен статут.
Препоръчителна следваща стъпка
Продължаване на съществуващия работен процес за отчитане на разликата в заплащането на жените и мъжете и запазване на специфични за директивата набиране на персонал, искане на работници и промени с равна стойност в контролиран висящ законов план.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с ирландски съветник по заетостта
Време / състояние
Наблюдавайте непрекъснато Oireachtas и Irish Statute Book; не третирайте актуализираната дата на консолидация като транспониране на директива на ЕС в националното право.
L445/ 2026 в комисиите на Сената; процедурните дати не са крайни срокове на работодателя
Намиране
Мониторът за достъп до източника 23 септември само за четене не извърши преглед на законно съдържание. Не откри грешка или критично състояние, докато предупрежденията за наличност остават разкрити в бележката за покритие. Точната предишна производствена позиция се запазва и не се налага ново задължение на работодателя, праг, краен срок или правен статут.
Препоръчителна следваща стъпка
Съхранявайте L445/ 2026 в черновия регистър, подгответе модела на данни и изчакайте окончателното въвеждане и започване, преди да активирате нови прагове или крайни срокове.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси в Румъния с местен съветник по заетостта
Време / състояние
Следете ревизирания 17 октомври 2026 парламентарен етап; не е потвърден краен срок за нов работодател.
Консултацията приключи; неустановено от протокола окончателно постановяване
Намиране
Мониторът за достъп до източника 23 септември само за четене не извърши преглед на законно съдържание. Не откри грешка или критично състояние, докато предупрежденията за наличност остават разкрити в бележката за покритие. Точната предишна производствена позиция се запазва и не се налага ново задължение на работодателя, праг, краен срок или правен статут.
Препоръчителна следваща стъпка
Сравнете окончателния приет текст, когато е наличен, с консултацията; не третирайте коментарите на заинтересованите страни като закон.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Подгответе се сега; потвърдете националното начало, преди да приложите нов краен срок.
Налични насоки за оценка на работата; в процес на привеждане в съответствие на законодателството
Намиране
Мониторът за достъп до източника 23 септември само за четене не извърши преглед на законно съдържание. Не откри грешка или критично състояние, докато предупрежденията за наличност остават разкрити в бележката за покритие. Точната предишна производствена позиция се запазва и не се налага ново задължение на работодателя, праг, краен срок или правен статут.
Препоръчителна следваща стъпка
Изберете модела, съответстващ на размера на работодателя, и тествайте малък набор от реални длъжностни характеристики с документирани доказателства за фактори.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Подготовката може да започне сега; задължителните дати изискват окончателния закон.
Министерството планира транспониране на директива на ЕС в националното право до края на 2026 ; окончателното постановяване не е проверено
Намиране
Мониторът за достъп до източника 23 септември само за четене не извърши преглед на законно съдържание. Не откри грешка или критично състояние, докато предупрежденията за наличност остават разкрити в бележката за покритие. Точната предишна производствена позиция се запазва и не се налага ново задължение на работодателя, праг, краен срок или правен статут.
Препоръчителна следваща стъпка
Назначете словенски собственик на внедряване и подгответе категории длъжности и входове за заплати, като същевременно наблюдавате Uradni list за окончателния акт.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Краят на 2026 е целта за планиране на министерството, а не краен срок на работодателя.
Активни задължения за частична прозрачност на заплащането; по-широк пакет, който не е транспониран в насоките на министерството
Намиране
Мониторът за достъп до източника 23 септември само за четене не извърши преглед на законно съдържание. Не откри грешка или критично състояние, докато предупрежденията за наличност остават разкрити в бележката за покритие. Точната предишна производствена позиция се запазва и не се налага ново задължение на работодателя, праг, краен срок или правен статут.
Препоръчителна следваща стъпка
Проверете информацията за заплащането, предоставена преди интервюта и въпроси относно историята на заплатите; поддържайте по-широки отчетни полета в подготовка.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Текущите частични мита се прилагат сега; няма потвърдено ново начало на пълен пакет.
TAP 26 -TA- 700 остава чернова в прегледания запис
Намиране
Мониторът за достъп до източника 23 септември само за четене не извърши преглед на законно съдържание. Не откри грешка или критично състояние, докато предупрежденията за наличност остават разкрити в бележката за покритие. Точната предишна производствена позиция се запазва и не се налага ново задължение на работодателя, праг, краен срок или правен статут.
Препоръчителна следваща стъпка
Получете текущата история на TAP и окончателната публикация в бюлетина, преди да приемете проекта на графика за докладване.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Датите на проекта 2027 / 2031 не са потвърдени крайни срокове от работодателя.
Публикуван закон 5316 / 2026 ; потвърдете приложимите разпоредби за започване
Намиране
Мониторът за достъп до източника 23 септември само за четене не извърши преглед на законно съдържание. Не откри грешка или критично състояние, докато предупрежденията за наличност остават разкрити в бележката за покритие. Точната предишна производствена позиция се запазва и не се налага ново задължение на работодателя, праг, краен срок или правен статут.
Препоръчителна следваща стъпка
Накарайте местния съветник да посочи приложимите членове и инструкции за подаване за всяко юридическо лице, преди да определи крайния му срок.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Началото и датата на подаване, специфични за юридическото лице, все още изискват потвърждение.
Консултацията приключи; налична преработена сметка
Намиране
Мониторът за достъп до източника 23 септември само за четене не извърши преглед на законно съдържание. Не откри грешка или критично състояние, докато предупрежденията за наличност остават разкрити в бележката за покритие. Точната предишна производствена позиция се запазва и не се налага ново задължение на работодателя, праг, краен срок или правен статут.
Препоръчителна следваща стъпка
Използвайте предложението за подготовка на данни; проверете записа на House and Gazette, преди да промените договорната информация или законовите дати.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Консултацията вече не е отворена; няма окончателно начало, потвърдено в този източник.
публикуван LN 173 / 2026 ; времето за отчитане изисква внимателно прилагане
Намиране
Мониторът за достъп до източника 23 септември само за четене не извърши преглед на законно съдържание. Не откри грешка или критично състояние, докато предупрежденията за наличност остават разкрити в бележката за покритие. Точната предишна производствена позиция се запазва и не се налага ново задължение на работодателя, праг, краен срок или правен статут.
Препоръчителна следваща стъпка
Запазете пълния период за заплати 2026 и получете писмени инструкции за подаване, разрешаващи регламент 9 ( 5 ) преди изпращане.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Първи доклади от 7 юни 2027 / 7 юни 2031 ; разрешаване на допълнителната времева клауза локално.
Документирана парламентарна дискусия; въведен транспониране на директива на ЕС в националното право не е проверен
Намиране
Мониторът за достъп до източника 23 септември само за четене не извърши преглед на законно съдържание. Не откри грешка или критично състояние, докато предупрежденията за наличност остават разкрити в бележката за покритие. Точната предишна производствена позиция се запазва и не се налага ново задължение на работодателя, праг, краен срок или правен статут.
Препоръчителна следваща стъпка
Подгответе категории с еднаква стойност и регистър на законовите промени, подкрепен от източник; изчакайте окончателния текст на Legilux за нови задължения.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Подгответе се сега; потвърдете националното начало, преди да приложите нов краен срок.
Великобритания 250 + активно отчитане на разлика в заплащането между половете
Намиране
Мониторът за достъп до източника 23 септември само за четене не извърши преглед на законно съдържание. Не откри грешка или критично състояние, докато предупрежденията за наличност остават разкрити в бележката за покритие. Точната предишна производствена позиция се запазва и не се налага ново задължение на работодателя, праг, краен срок или правен статут.
Препоръчителна следваща стъпка
Спазвайте задължителния календар на отчетите и изгответе отделен план за действие със собственици, измерими действия и дати за преглед. Обозначете сегашния му доброволен статут.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Текущ цикъл на моментна снимка: 30 март 2027 за обхванати публични органи; 4 април 2027 за частни/доброволни работодатели.
Федерална базова линия за равно заплащане плюс държавни и местни правила за прозрачност
Намиране
Мониторът за достъп до източника 23 септември само за четене не извърши преглед на законно съдържание. Не откри грешка или критично състояние, докато предупрежденията за наличност остават разкрити в бележката за покритие. Точната предишна производствена позиция се запазва и не се налага ново задължение на работодателя, праг, краен срок или правен статут.
Препоръчителна следваща стъпка
Проверете рекламите на служителите и агенциите за набиране на персонал, допустимостта за дистанционна работа в Калифорния и обхвата на отчета за заплати/работни изпълнители; запазете заверената разписка за подаване.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Крайният срок за 2025 за данни в Калифорния беше 13 май 2026 : проверете всяка липсваща разписка сега. Скалата на заплащане принадлежи към всяка покрита публикация.
Активно отчитане на WGEA 100 +; Прилагат се и целеви мита 500 +
Намиране
Мониторът за достъп до източника 23 септември само за четене не извърши преглед на законно съдържание. Не откри грешка или критично състояние, докато предупрежденията за наличност остават разкрити в бележката за покритие. Точната предишна производствена позиция се запазва и не се налага ново задължение на работодателя, праг, краен срок или правен статут.
Препоръчителна следваща стъпка
Съхранявайте одобрението на главния изпълнителен директор, доказателствата за доставка от управителния орган и регистър с три цели с базови линии, собственици и дата за избор на предприятието.
Предложен собственик
главен изпълнителен директор, ръководител на отчетите за човешки ресурси и ръководен орган
Време / състояние
Стандартен прозорец за отчитане 1 април– 31 май; целевият период е три години след избора. Потвърдете цикъла на портала на обекта.
Активно федерално 10 + проактивно заплащане и отделно 100 + LEEP отчитане
Намиране
Мониторът за достъп до източника 23 септември само за четене не извърши преглед на законно съдържание. Не откри грешка или критично състояние, докато предупрежденията за наличност остават разкрити в бележката за покритие. Точната предишна производствена позиция се запазва и не се налага ново задължение на работодателя, праг, краен срок или правен статут.
Препоръчителна следваща стъпка
Запишете защо субектът е федерално регулиран, датата, на която е станал обект, крайната дата на плана и следващата петгодишна актуализация; пазете LEEP отделно.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Три- и петгодишни планови часовници, специфични за предприятието; проверете отделно датите на годишния отчет и LEEP.
100 + полугодишно отчитане е активно; наличността на шестия доклад не е потвърдена
Намиране
Мониторът за достъп до източника 23 септември само за четене не извърши преглед на законно съдържание. Не откри грешка или критично състояние, докато предупрежденията за наличност остават разкрити в бележката за покритие. Точната предишна производствена позиция се запазва и не се налага ново задължение на работодателя, праг, краен срок или правен статут.
Препоръчителна следваща стъпка
Проверете официалния портал на работодателя за неговия доклад, потвърдете цифрите и подгответе необходимата публикация; съхраняват доказателства за наличност и публикувания отчет.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
цикъл на публикуване през септември; точната дата на наличност остава непотвърдена.
Разкриването на разликата в заплащането на пола се прилага за 101 + редовни работници от 1 април 2026
Намиране
Мониторът за достъп до източника 23 септември само за четене не извърши преглед на законно съдържание. Не откри грешка или критично състояние, докато предупрежденията за наличност остават разкрити в бележката за покритие. Точната предишна производствена позиция се запазва и не се налага ново задължение на работодателя, праг, краен срок или правен статут.
Препоръчителна следваща стъпка
Подгответе двата индикатора и подходящия за размера допълнителен артикул(и). Запишете първата финансова година, завършваща на/след 1 април 2026 и датата на публикуване.
Предложен собственик
Човешки ресурси и ръководител на заплатите
Време / състояние
Обикновено около три месеца след началото на следващата финансова година. Краят на годината 2026 през юни сочи приблизително 2026 септември, а не универсален краен срок 30 септември.
Равностойно заплащане се прилага съгласно закона; старото освобождаване на работници под пет години беше заличено
Намиране
Мониторът за достъп до източника 23 септември само за четене не извърши преглед на законно съдържание. Не откри грешка или критично състояние, докато предупрежденията за наличност остават разкрити в бележката за покритие. Точната предишна производствена позиция се запазва и не се налага ново задължение на работодателя, праг, краен срок или правен статут.
Препоръчителна следваща стъпка
Преглед на малки заведения, изключени преди това от тракера. Сравнете действителните умения, усилия, отговорност и условия на работа в бизнеса.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Коригирайте обхвата сега; от статия 8 не следва дата за подаване на универсален публичен доклад.
Активно годишно отчитане за 519 + работодатели и определени субекти
Намиране
Мониторът за достъп до източника 23 септември само за четене не извърши преглед на законно съдържание. Не откри грешка или критично състояние, докато предупрежденията за наличност остават разкрити в бележката за покритие. Точната предишна производствена позиция се запазва и не се налага ново задължение на работодателя, праг, краен срок или правен статут.
Препоръчителна следваща стъпка
Получете текущото известие на Комисията за обхванатата година, преди да решите дали докладът е закъснял; запазване на вътрешни и публични доклади с контрол за поверителност.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Краен срок за публикуване на текущия цикъл и всяко удължаване: изисква се проверка.
2026 EEA2/EEA4 отчитане е отворено за определени работодатели
Намиране
Мониторът за достъп до източника 23 септември само за четене не извърши преглед на законно съдържание. Не откри грешка или критично състояние, докато предупрежденията за наличност остават разкрити в бележката за покритие. Точната предишна производствена позиция се запазва и не се налага ново задължение на работодателя, праг, краен срок или правен статут.
Препоръчителна следваща стъпка
Използвайте контролен списък преди подаване за цифри и одобрение от главен изпълнителен директор, след което запазете потвърждението. Изберете умишлено онлайн или ръчна доставка.
Предложен собственик
Главен изпълнителен директор и служител по отчитане на капитала на заетостта
Време / състояние
Ръководство/пост: 1 октомври 2026 . Онлайн: 15 януари 2027 на 23 : 59 , както се показва от регулатора.
Код на раздела за заплати 3 в сила; няма универсално публично отчитане
Намиране
Мониторът за достъп до източника 23 септември само за четене не извърши преглед на законно съдържание. Не откри грешка или критично състояние, докато предупрежденията за наличност остават разкрити в бележката за покритие. Точната предишна производствена позиция се запазва и не се налага ново задължение на работодателя, праг, краен срок или правен статут.
Препоръчителна следваща стъпка
Преглед на шаблоните за набиране на персонал и контролите за сравнение на заплатите за приложение, включващо пол; потвърдете подходящите централни/държавни правила за заведението.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Приложете контролите на съществуващия раздел 3 сега; не е посочена дата на подаване на универсална разлика в заплащането.
Активно тристранно ръководство за справедлива заетост; Законът за справедливост на работното място е приет, но все още не е в сила
Намиране
Мониторът за достъп до източника 23 септември само за четене не извърши преглед на законно съдържание. Не откри грешка или критично състояние, докато предупрежденията за наличност остават разкрити в бележката за покритие. Точната предишна производствена позиция се запазва и не се налага ново задължение на работодателя, праг, краен срок или правен статут.
Препоръчителна следваща стъпка
Прегледайте сега критериите за набиране и обработката на оплаквания; запазете собственик за окончателното известие за започване и правилата за изпълнение.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
целта End- 2027 остава предмет на договорености за започване; няма универсален краен срок за докладване.
100 + рамка за анализ на равното заплащане на персонала, активна през 30 юни 2032
Намиране
Мониторът за достъп до източника 23 септември само за четене не извърши преглед на законно съдържание. Не откри грешка или критично състояние, докато предупрежденията за наличност остават разкрити в бележката за покритие. Точната предишна производствена позиция се запазва и не се налага ново задължение на работодателя, праг, краен срок или правен статут.
Препоръчителна следваща стъпка
Запишете последния резултат от анализа, работна сила в началото на годината, доказателства за независим преглед и следваща необходима дата; не копирайте последователността 2025 – 2027 на друг работодател.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Извлечете датата от първото покритие или последния неуспешен анализ; рамката преминава през 30 юни 2032 .
Национална рамка за отчитане 50 + в сила; преходът зависи от предварително сертифициране
Намиране
Мониторът за достъп до източника 23 септември само за четене не извърши преглед на законно съдържание. Не откри грешка или критично състояние, докато предупрежденията за наличност остават разкрити в бележката за покритие. Точната предишна производствена позиция се запазва и не се налага ново задължение на работодателя, праг, краен срок или правен статут.
Препоръчителна следваща стъпка
Намерете най-новия сертификат или потвърждение и одобрение на плана за равенство; изчислете крайния срок на предприятието от това доказателство.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Предишен сертификат/потвърждение: три години след последния. Нито държано: преди 1 март 2027 .
Променен процес на искане за равно заплащане и равно заплащане е активен; няма универсален публичен доклад
Намиране
Мониторът за достъп до източника 23 септември само за четене не извърши преглед на законно съдържание. Не откри грешка или критично състояние, докато предупрежденията за наличност остават разкрити в бележката за покритие. Точната предишна производствена позиция се запазва и не се налага ново задължение на работодателя, праг, краен срок или правен статут.
Препоръчителна следваща стъпка
Създаване на дневник с дата на получаване, шаблон за потвърждение, проверка на поверителността на известия за профсъюз и календар за решения; да получите правен преглед, преди да прекратите иск.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
5 работни дни за потвърждение; 60 работни дни за решение. Удължаване: до 20 работни дни за един работодател, 80 за множество работодатели, при спазване на условията за ориентиране.
Категория работа и рамка за заплащане с равна стойност са активни без общ праг за броя на служителите
Намиране
Мониторът за достъп до източника 23 септември само за четене не извърши преглед на законно съдържание. Не откри грешка или критично състояние, докато предупрежденията за наличност остават разкрити в бележката за покритие. Точната предишна производствена позиция се запазва и не се налага ново задължение на работодателя, праг, краен срок или правен статут.
Препоръчителна следваща стъпка
Съхранявайте одобрени графици за категории/функции и доказателства, че работниците са получили политиката за заплати. Получете действителното решение, преди да използвате иск от съдебната практика в решение за плащане.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Поддържайте съществуващите контроли сега; не се твърди нов срок, определен от съда.
Активно правило за заплащане на същата работа; Процедура за оплакване 10 + и регистър на ролите 200 +
Намиране
Мониторът за достъп до източника 23 септември само за четене не извърши преглед на законно съдържание. Не откри грешка или критично състояние, докато предупрежденията за наличност остават разкрити в бележката за покритие. Точната предишна производствена позиция се запазва и не се налага ново задължение на работодателя, праг, краен срок или правен статут.
Препоръчителна следваща стъпка
Проверете вътрешните правила и кой получава жалба за заплащане; гарантира, че отговорът обяснява обективната основа и се запазва.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Мотивиран писмен отговор в рамките на 30 дни от жалбата.
Базово ниво на равно възнаграждение; отделен поверителен социален баланс за повече от 300 работници
Намиране
Мониторът за достъп до източника 23 септември само за четене не извърши преглед на законно съдържание. Не откри грешка или критично състояние, докато предупрежденията за наличност остават разкрити в бележката за покритие. Точната предишна производствена позиция се запазва и не се налага ново задължение на работодателя, праг, краен срок или правен статут.
Препоръчителна следваща стъпка
Проверете отново обекти с точно 300 работници. За обхванатите работодатели възложете отговорности за подготовка, доставка на синдикатите и поверителни авторски копия.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Годишен баланс; съюзна доставка в рамките на 30 дни след подготовката. Член 27 урежда първото приложение след достигане на законоустановения размер.
Не е потвърдена нововъведена промяна в прозрачността на заплащането. Досиетата на Сената на Румъния сега разкриват благоприятно становище на бюджетната комисия от 15 септември, докато L445/ 2026 остава в процес на разглеждане в постоянните комисии; Сметка № на Франция 944 остава в очакване на първо четене, а Полша UC127 остава проектопроект на правителството.
Всички констатации и отворени въпроси по държави · 45
Всички държави 44 и базовата линия на ЕС бяха сравнени с производствен ангажимент 12dd67ef чрез управлявания регистър на източника на 108 . Автоматичният пропуск маркира 18 предупреждения за достъп или пренасочване, една грешка 404 и без критична констатация; сигналите за наличност не промениха правните искове. Преглед на съдържанието прочетете отново официалните записи на Сената на Франция и Румъния. Предварителни дати за правен преглед само за тези два прегледа на съдържанието; всички други дати за правен преглед остават отделни от проверката за достъп 22 септември.
Европейски съюзПовторна проверка
Преди
базова линия на ЕС в сила; трябва да се провери националното законодателство
Намиране
Никакъв заместващ официален акт не беше потвърден в диференцирания преглед на 22 през септември. Запазена управлявана позиция: Директива (ЕС) 2023 / 970 определя общата рамка на ЕС за равно заплащане, прозрачност при набиране на персонал, права на информация за работниците, докладване на работодателя и правоприлагане. Крайният срок за транспониране на директива на ЕС в националното право изтече на 7 юни 2026 , но задълженията на работодателя трябва да бъдат прочетени чрез приетия закон на всяка държава.
Препоръчителна следваща стъпка
Създайте регистър на задълженията на субект по държава: брой на персонала, период на заплати, заявки на работници, собственик на отчет и местен правен източник.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Първо докладване в ЕС: 7 юни 2027 за 150 +; 7 юни 2031 за 100 – 149 , предмет на националното законодателство.
Акт № 76 / 2026 Coll. в сила; прилагат се правила за преходна информация
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 22 диференциален преглед през септември. Запазена предишна записана позиция: Акт № 76 / 2026 Coll. влезе в сила на 7 юни 2026 . Раздел 6 разделя информацията за собственото заплащане на служителя от средните стойности за категория, разделени по пол. В раздел 18 ( 2 ) първо се предоставя средна информация за категория за 2027 . Това не създава отделна начална дата за януари 1 за информация за собствено заплащане.
Препоръчителна следваща стъпка
Проверете 31 доказателствата за внедряване на структурата на заплащане за юли и запазете ведомостта за заплати за август–декември по категория с еднаква стойност; започнете двумесечен дневник за заявка-отговор.
Предложен собственик
Човешки ресурси и ръководител на заплатите
Време / състояние
31 Датата на изпълнение на 2026 юли е изтекла; първи 150 + доклад, дължим 7 юни 2027 .
Законодателен указ 96 / 2026 в сила; договореностите за изпълнение изискват отделен преглед
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 22 диференциалния преглед през септември. Запазена управлявана позиция: Законодателен указ 96 / 2026 беше публикуван на 1 юни и влезе в сила на 7 юни 2026 . Статия 7 предоставя писмена информация за средното заплащане за категория в рамките на два месеца, с искания не повече от веднъж годишно и годишно известие за правото. Прегледът обхвана първоначалния указ; по-късните изменения и договореностите за прилагане не бяха изчерпателно одитирани.
Препоръчителна следваща стъпка
Подгответе компоненти за годишно и почасово заплащане, групи с еднаква стойност и процеса на отговор на информацията за работниците; вземете приложимите инструкции за докладване преди подаването.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Първа статия 9 събиране на данни: 7 юни 2027 за 150 +, 7 юни 2031 за 100 – 149 .
Национални изменения в сила с поетапни оперативни дати
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 22 диференциалния преглед през септември. Запазена предишна записана позиция: Литва прие пакет от изменения относно прозрачността на заплащането. Дизайнът на системата за заплащане на работодателя, информацията за кандидатите, групирането с еднаква стойност и потоците от данни Sodra са активна програма за внедряване със задължения и промени в данните, разпределени по 2026 - 2028 .
Препоръчителна следваща стъпка
Присвояване на полета за заплати на професионални групи и тестване на извлечението от данни 2027 за януари; преглед на системата за заплащане и процеса на достъп на работниците.
Предложен собственик
Човешки ресурси и ръководител на заплатите
Време / състояние
Преглед на платежната система от 31 декември 2026 ; Януари 2027 месечни данни, подадени през февруари.
Очаква се правителствен законопроект — не е влязъл в сила закон
Намиране
В диференцирания преглед на 22 през септември не беше потвърден заместващ официален акт. Запазена ръководна длъжност: Министерството публикува доброволен модел за оценка на работата, неутрален по пол на 3 септември 2026 . Насоките за регистъра на доходите, актуализирани на 8 септември, определят подготовката за отчитане под HE 129 / 2026 . Законопроектът остава в парламента; 1 януари 2027 е предложено начало, а не влязъл в сила закон.
Препоръчителна следваща стъпка
Запазете картографирането на полето за заплати като подготовка, зависеща от акта, и наблюдавайте Парламента и Finlex за приетия акт и текста за започване.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с финландски съветник по заетостта
Време / състояние
Незабавен преглед, когато Парламентът приеме или измени HE 129 / 2026 ; графикът на проекта продължава до 1 януари 2027 .
Правителствен законопроект № 944 депозиран в Сената; ускорена процедура, а не влязъл в сила закон
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 22 диференциалния преглед през септември. Запазена управлявана позиция: Франция има съществуващ индекс за професионално равенство. Правителствен законопроект № 944 , предназначен да транспонира Директива (ЕС) 2023 / 970 , беше депозиран в Сената на 10 септември 2026 и поставен под ускорената процедура. Предстои първо четене, така че законопроектът все още не създава нови задължения на работодателя.
Препоръчителна следваща стъпка
Съхранявайте съществуващия работен поток с индекс на равенство активен. Съпоставете заплатите, категориите с еднаква стойност и полетата за набиране на персонал към предложението, но активирайте новите задължения само след окончателното приемане и преглед на указа.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с френски съветник по заетостта
Време / състояние
Наблюдавайте първото четене на Сената и измененията сега; преди влизането в сила не се прилага краен срок за работодателя, основан на сметка.
Подготвителна правителствена работа и документирано движение на опозицията
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в диференцирания преглед на 22 през септември. Запазена управлявана позиция: Отговорът на правителството, докладван на 16 юли 2026 описва подготвителната транспониране на директива на ЕС в националното право работа. Предложение на Die Linke, съобщено на 9 септември, призовава за законодателство; това е предложение на опозицията, а не правителствен законопроект или приет акт. Цитираният преглед не потвърждава изчерпателно приетия транспониране на директива на ЕС в националното право.
Препоръчителна следваща стъпка
Запазване на съществуващата немска информация и контрол на равното заплащане; изготвяне на регистър за изпълнение, който активира нови задължения само след потвърждаване на приет текст.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Подгответе се сега; потвърдете националното начало, преди да приложите нов краен срок.
Активни задължения за набиране на персонал; по-широкото предложение UC127 остава чернова
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 22 диференциален преглед през септември. Запазена управлявана позиция: Измененията за набиране на персонал се прилагат от 24 декември 2025 : информация за първоначално заплащане или обхват, неутрална по отношение на пола формулировка за набиране на персонал и ограничение за въпроси относно хронологията на заплатите. Официалният държавен регистър отделно изброява по-широко предложение UC127 като чернова. Този ограничен преглед не установява пълно приет транспониране на директива на ЕС в националното право.
Препоръчителна следваща стъпка
Одит на обяви за работа и информация, изпратени преди интервюта; запазете по-широкия дизайн на отчитане маркиран като чернова.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Задълженията за набиране на персонал вече се прилагат; Q4 2026 е дата за правителствено планиране.
Съществуващият регистър и правилата за одит са потвърдени; по-широк транспониране на директива на ЕС в националното право не е установен
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в диференцирания преглед на 22 през септември. Запазена управлявана позиция: Консолидираният кралски указ 902 / 2020 изисква регистър на заплатите за всички компании, включително ръководството и висшите ръководители. Регистрите включват дезагрегирани по пол средни стойности и медиани; одитите на заплащането са част от плановете за равенство. Предишна консултация за Директива се проведе от 24 април до 8 май 2026 и е затворена; тази историческа консултация не доказва, че не е имало по-късно законодателство.
Препоръчителна следваща стъпка
Добавете контролна точка за консултация, преди ведомостта да подпише промяна в регистъра; запазете поканата, записа на консултацията и окончателния регистър.
Предложен собственик
Човешки ресурси и ръководител на заплатите
Време / състояние
Най-малко десет дни преди създаването или промяната на регистъра.
Правителственият законопроект очаква и двете камари; условна начална дата
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в диференцирания преглед на 22 през септември. Запазена управлявана позиция: Страницата на холандското правителство посочва, че и двете парламентарни камари все още трябва да одобрят законопроект 36949 . Планираното 1 начало на 2027 за януари остава в зависимост от този законодателен процес и не е потвърдена влизаща в сила дата.
Препоръчителна следваща стъпка
Подгответе групи за работа и стойност, информация за кандидати и собственици на данни, но маркирайте календара за изпълнение като условен.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Подгответе се сега; потвърдете националното начало, преди да приложите нов краен срок.
Съществуващ двугодишен отчет за структурата на заплащането за обхванати работодатели 50 +; пълен транспониране на директива на ЕС в националното право не е потвърден
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 22 диференциалния преглед през септември. Запазена предишна записана позиция: Съществуващите белгийски насоки изискват анализ на структурата на заплащането на всеки две финансови години за обхванати работодатели, които осредняват най-малко 50 работници: съкратен модел за 50 – 99 , пълен модел от 100 . Посредникът не е задължителен.
Препоръчителна следваща стъпка
Потвърдете законовото изчисление на персонала и използвайте правилния модел; представяне на график пред работническия съвет или профсъюзна делегация.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Двугодишен цикъл на отчитане; извлечете следващата доставка от финансовите години на работодателя и графика за консултации.
Предоговаряне и подготовка са документирани; окончателното законодателство не е проверено
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в диференцирания преглед на 22 през септември. Запазена управлявана позиция: Съобщението на правителството за отказ от сметки и предоговаряне беше на 26 март 2026 . Съобщението за 8 през юни се отнасяше за възобновена подготовка и промоционална работа чрез Омбудсмана по равенството. Насоките, актуализирани на 17 юни, казват, че законодателството е непълно. Тези датирани записи не установяват изчерпателен септемврийски законодателен статус.
Препоръчителна следваща стъпка
Поддържане на годишния работен процес на проучване на заплащането и документирано групиране на еднаква стойност; съхранявайте отделно полетата за чернова на отчет.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Продължаване на съществуващия годишен цикъл; няма потвърдена нова начална дата тук.
Министерски отговор пояснява предложеното докладване; неприет закон
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 22 диференциален преглед през септември. Запазена управлявана позиция: Министерският отговор от 27 август 2026 описва предложеното отчитане за определени работодатели с 50 – 99 работници, където същата функция включва най-малко осем мъже и осем жени. Това не е общо покритие за всеки работодател с работници 50 + и изпълнението не се установява от отговора.
Препоръчителна следваща стъпка
Съхранявайте отделен сценарий за предложения праг; не го обединявайте в текущия задължителен календар.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Прегледаното предложение 2031 е условно; потвърдете окончателния закон преди изпълнението.
8 са нотифицирани мерки; пълнотата за цялата икономика не е установена
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 22 диференциалния преглед през септември. Запазена управлявана позиция: EUR-Lex изброи осем австрийски мерки, но наборът от уведомления включва ограничен материал или материал от публичния сектор и не установява пълен транспониране на директива на ЕС в националното право за цялата икономика. Съществуващото рекламиране на диапазон на заплатите и задълженията за равенство продължават.
Препоръчителна следваща стъпка
Подгответе анонимизирания отчет, но вземете обхвата на текущия раздел 63 , преди да решите покритието за точно 150 работници.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Покритите доклади отиват на представителите на работниците през Q1 след отчетната година; точната граница на 150 -работник остава отворена.
Одобрено от правителството предложение транспониране на директива на ЕС в националното право; постановлението не е проверено
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в диференцирания преглед на 22 септември. Запазена управлявана позиция: Страницата на Министерството на труда, актуализирана на 31 август 2026 , потвърждава одобрението на правителството на предложението транспониране на директива на ЕС в националното право. Предложението е съществена законодателна стъпка, но одобрението на правителството не установява приет закон или обща дата на влизане в сила.
Препоръчителна следваща стъпка
Изградете празнина между текущите данни за заплати и предложените полета за отчитане с еднаква стойност; запазете етикетите на предложенията в документите за управление.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
2028 за 150 + и 2031 за 100 – 149 остават предложени години за първи отчет.
Текущата позиция транспониране на директива на ЕС в националното право не е потвърдена
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 22 диференциалния преглед през септември. Запазена предишна записана позиция: Официалният текст на Кодекса на труда, проверен на 13 септември 2026 , запазва раздел 12 относно равното третиране при възнаграждението и оценката на работата с еднаква стойност; показаната консолидация е с дата 28 февруари 2025 . Този преглед не потвърждава септемврийския транспониране на директива на ЕС в националното право. Есенната програма остана недостъпна зад CAPTCHA. Отделното 11 септември EUR-Lex наблюдение на нулеви нотифицирани унгарски мерки е непроменено и не доказва, че вътрешното законодателство или предложения липсват.
Препоръчителна следваща стъпка
Използвайте настоящите контроли за равно третиране и попитайте местния съветник за приетия национален текст, преди да активирате нова дата за докладване.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Не се посочва краен срок за подаване на нов работодател.
Прилага се съществуващият закон за равно заплащане; частичен проект за консултация транспониране на директива на ЕС в националното право
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 22 диференциалния преглед през септември. Запазена предишна записана позиция: BTE Separata 26 / 2026 от 5 август съдържа официален частичен транспониране на директива на ЕС в националното право проект, чийто 20 -дневен период за консултация е изтекъл. Той предлага информация за заплащане преди договор, забрана за заплати, права за информация и докладване за работодатели с 50 + работници. Съществуващият закон 60 / 2018 остава отделен от тези предложения.
Препоръчителна следваща стъпка
Продължаване на съществуващите задължения за равно заплащане и поддържане на чернова с окончателно сравнение, преди да промените праговете на работодателя или графиците за отчитане.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Подгответе се сега; потвърдете националното начало, преди да приложите нов краен срок.
Активно съществуващо 50 + отчитане на разлика в заплащането; текущият пълен статус на транспониране на директива на ЕС в националното право не е потвърден
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 22 диференциалния преглед през септември. Предишно записана позиция се запазва: Съществуващото ирландско отчитане на разликата в заплащането на жените и мъжете остава отделно от пълната Директива транспониране на директива на ЕС в националното право. В официалния 16 юни 2026 отговор, министърът потвърди забавено пълно транспониране на директива на ЕС в националното право и продължаващо годишно публикуване; регистрирането на централен портал беше описано като след изменение. Прегледът на 13 септември гласи този отговор, консолидацията с дата 31 май 2025 и оригиналните чернови на главите 4 и 5 . Законодателството през септември и задължителното стартиране на портала остават непроверени.
Препоръчителна следваща стъпка
Продължаване на съществуващия работен процес за отчитане на разликата в заплащането на жените и мъжете и запазване на специфични за директивата набиране на персонал, искане на работници и промени с равна стойност в контролиран висящ законов план.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с ирландски съветник по заетостта
Време / състояние
Наблюдавайте непрекъснато Oireachtas и Irish Statute Book; не третирайте актуализираната дата на консолидация като транспониране на директива на ЕС в националното право.
L445/ 2026 в комисиите на Сената; процедурните дати не са крайни срокове на работодателя
Намиране
Записът на Сената сега изброява 60 -дневен период на мълчаливо осиновяване, завършващ 17 октомври 2026 , заменяйки показаната преди това дата 2 октомври. L445/ 2026 все още остава в постоянните комисии. Това е парламентарен крайъгълен камък, а не дата за съответствие на работодателя или приет транспониране на директива на ЕС в националното право.
Препоръчителна следваща стъпка
Съхранявайте L445/ 2026 в черновия регистър, подгответе модела на данни и изчакайте окончателното въвеждане и започване, преди да активирате нови прагове или крайни срокове.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси в Румъния с местен съветник по заетостта
Време / състояние
Следете ревизирания 17 октомври 2026 парламентарен етап; не е потвърден краен срок за нов работодател.
Консултацията приключи; неустановено от протокола окончателно постановяване
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 22 диференциалния преглед през септември. Запазена управлявана позиция: Официалната консултация 12386 се проведе от 19 май до 18 юни 2026 и е неактивна. Резултатите са с дата 11 август; последното поле за акт на Министерския съвет беше празно в прегледания запис. Това поддържа актуализация на предложение за завършване, а не претенция за приет цялостен транспониране на директива на ЕС в националното право.
Препоръчителна следваща стъпка
Сравнете окончателния приет текст, когато е наличен, с консултацията; не третирайте коментарите на заинтересованите страни като закон.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Подгответе се сега; потвърдете националното начало, преди да приложите нов краен срок.
Налични насоки за оценка на работата; в процес на привеждане в съответствие на законодателството
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 22 диференциален преглед през септември. Запазена ръководна позиция: Министерството предоставя модели за оценка на работата за малки, средни и големи предприятия, включително насоки от 9 септември 2026 . Моделите оценяват по-скоро работата, отколкото човека. Привеждането в съответствие на Закона за труда е описано като в ход; подготвителното ръководство не е доказателство, че транспониране на директива на ЕС в националното право вече е в сила.
Препоръчителна следваща стъпка
Изберете модела, съответстващ на размера на работодателя, и тествайте малък набор от реални длъжностни характеристики с документирани доказателства за фактори.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Подготовката може да започне сега; задължителните дати изискват окончателния закон.
Министерството планира транспониране на директива на ЕС в националното право до края на 2026 ; окончателното постановяване не е проверено
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в диференцирания преглед на 22 през септември. Запазена управлявана позиция: На 11 септември министерството обяви планирана прозрачност на заплащането транспониране на директива на ЕС в националното право до края на 2026 . Това добавя датиран национален план към предишното кратко съобщение само за уведомяване; постановяване не е установено.
Препоръчителна следваща стъпка
Назначете словенски собственик на внедряване и подгответе категории длъжности и входове за заплати, като същевременно наблюдавате Uradni list за окончателния акт.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Краят на 2026 е целта за планиране на министерството, а не краен срок на работодателя.
Активни задължения за частична прозрачност на заплащането; по-широк пакет, който не е транспониран в насоките на министерството
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 22 диференциалния преглед през септември. Запазена управлявана позиция: Министерството потвърждава измененията в сила 13 Юли 2026 : писмена информация за заплащането или обхвата преди първото интервю, забрана за хронологията на заплатите, правото на обсъждане на собственото заплащане и равно заплащане за същата или еквивалентна работа без обективна неутрална по отношение на пола обосновка. Настоящите насоки на министерството разграничават по-широки задължения от директивата, които все още не са транспонирани. Директната законова проверка статия по статия беше ограничена от страницата за правен регистър.
Препоръчителна следваща стъпка
Проверете информацията за заплащането, предоставена преди интервюта и въпроси относно историята на заплатите; поддържайте по-широки отчетни полета в подготовка.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Текущите частични мита се прилагат сега; няма потвърдено ново начало на пълен пакет.
TAP 26 -TA- 700 остава чернова в прегледания запис
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 22 диференциален преглед през септември. Запазена предишна записана позиция: Консултация с документите за TAP запис от 26 март до 9 април, координация от 27 юни до 10 юли и мнения относно 14 юли 2026 . Прегледаният проект е вход за планиране; неговите прагове и дати на отчитане не са представени като обвързващи задължения на работодателя.
Препоръчителна следваща стъпка
Получете текущата история на TAP и окончателната публикация в бюлетина, преди да приемете проекта на графика за докладване.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Датите на проекта 2027 / 2031 не са потвърдени крайни срокове от работодателя.
Публикуван закон 5316 / 2026 ; потвърдете приложимите разпоредби за започване
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 22 диференциалния преглед през септември. Запазена управлявана позиция: Парламентарният протокол потвърждава Закон 5316 / 2026 , гласуван на 2 юли и публикуван във вестник 105 A на 6 юли 2026 . EUR-Lex записва уведомление на 23 юли с национална декларация за завършване. Тези записи за публикуване и уведомяване не установяват независимо всяка клауза за започване на действие или докладване и националното уведомяване не е оценка на съответствието на Комисията.
Препоръчителна следваща стъпка
Накарайте местния съветник да посочи приложимите членове и инструкции за подаване за всяко юридическо лице, преди да определи крайния му срок.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Началото и датата на подаване, специфични за юридическото лице, все още изискват потвърждение.
Консултацията приключи; налична преработена сметка
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 22 диференциален преглед през септември. Запазена управлявана позиция: Официалната консултация беше публикувана на 5 ноември 2025 и затворена на 4 декември 2025 . Налични са резултати и коригирана сметка. Статия 36 предлага започване на бъдещо публикуване на вестник; тази клауза не установява, че е настъпило публикуване или започване.
Препоръчителна следваща стъпка
Използвайте предложението за подготовка на данни; проверете записа на House and Gazette, преди да промените договорната информация или законовите дати.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Консултацията вече не е отворена; няма окончателно начало, потвърдено в този източник.
публикуван LN 173 / 2026 ; времето за отчитане изисква внимателно прилагане
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 22 диференциалния преглед през септември. Запазена управлявана позиция: Малта публикува правно известие 173 / 2026 на 5 юни 2026 . Регламент 6 изисква писмен информационен отговор в рамките на осем дни; заявките в 2026 се отнасят до 2026 плащане. Публикуването е установено, но този преглед не установи независимо клауза за започване или изчерпателна проверка на по-късни изменения.
Препоръчителна следваща стъпка
Запазете пълния период за заплати 2026 и получете писмени инструкции за подаване, разрешаващи регламент 9 ( 5 ) преди изпращане.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Първи доклади от 7 юни 2027 / 7 юни 2031 ; разрешаване на допълнителната времева клауза локално.
Документирана парламентарна дискусия; въведен транспониране на директива на ЕС в националното право не е проверен
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 22 диференциалния преглед през септември. Запазена предишна записана позиция: Камарата на депутатите записва обсъждане на комитета по труда относно 24 юни 2026 . Цитираният преглед не потвърждава изчерпателно приетия транспониране на директива на ЕС в националното право, но записът на комисията означава, че категоричното предварително описание или описание без сметка не е оправдано. Прегледът не е изчерпателно търсене на по-късно законодателство.
Препоръчителна следваща стъпка
Подгответе категории с еднаква стойност и регистър на законовите промени, подкрепен от източник; изчакайте окончателния текст на Legilux за нови задължения.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Подгответе се сега; потвърдете националното начало, преди да приложите нов краен срок.
Великобритания 250 + активно отчитане на разлика в заплащането между половете
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 22 диференциален преглед през септември. Запазена управлявана позиция: Законовият режим, описан тук, обхваща Англия, Шотландия и Уелс, а не цялото Обединено кралство като едно недиференцирано правило. Покритите работодатели с 250 или повече подходящи служители докладват годишно; работодателите в частния и доброволческия сектор използват 5 априлска снимка и публикуват до 4 април на следващата година, докато публичните органи обикновено използват 31 март и публикуват до 30 март.
Препоръчителна следваща стъпка
Спазвайте задължителния календар на отчетите и изгответе отделен план за действие със собственици, измерими действия и дати за преглед. Обозначете сегашния му доброволен статут.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Текущ цикъл на моментна снимка: 30 март 2027 за обхванати публични органи; 4 април 2027 за частни/доброволни работодатели.
Федерална базова линия за равно заплащане плюс държавни и местни правила за прозрачност
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 22 диференциален преглед през септември. Запазена управлявана позиция: Федералният закон равно заплащане не използва праг за докладване на работници в стила на ЕС 100 . Дял VII обикновено се прилага за служители на 15 . EEO- 1 демографското отчитане обикновено обхваща работодатели с 100 или повече служители и квалифицирани федерални изпълнители с 50 или повече служители и отговарящ на изискванията договор; това не е универсален доклад за разликата в заплащането.
Препоръчителна следваща стъпка
Проверете рекламите на служителите и агенциите за набиране на персонал, допустимостта за дистанционна работа в Калифорния и обхвата на отчета за заплати/работни изпълнители; запазете заверената разписка за подаване.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Крайният срок за 2025 за данни в Калифорния беше 13 май 2026 : проверете всяка липсваща разписка сега. Скалата на заплащане принадлежи към всяка покрита публикация.
Активно отчитане на WGEA 100 +; Прилагат се и целеви мита 500 +
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 22 диференциалния преглед през септември. Предишно записана позиция се запазва: съответните австралийски работодатели с 100 или повече служители се отчитат ежегодно на WGEA. Правилото за продължаващ работодател може да запази работодателя в обхвата, докато остава на 80 или повече служители, а работодателите с 500 или повече служители имат допълнителни целеви задължения за равенство между половете.
Препоръчителна следваща стъпка
Съхранявайте одобрението на главния изпълнителен директор, доказателствата за доставка от управителния орган и регистър с три цели с базови линии, собственици и дата за избор на предприятието.
Предложен собственик
главен изпълнителен директор, ръководител на отчетите за човешки ресурси и ръководен орган
Време / състояние
Стандартен прозорец за отчитане 1 април– 31 май; целевият период е три години след избора. Потвърдете цикъла на портала на обекта.
Активно федерално 10 + проактивно заплащане и отделно 100 + LEEP отчитане
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 22 диференциалния преглед през септември. Запазена управлявана позиция: Във федерално регулирана Канада Законът за равнопоставеността на заплащането обикновено се прилага от служителите на 10 и изисква проактивен процес на справедливо заплащане. Законовата програма за равнопоставеност на заетостта е отделен годишен отчетен слой обикновено за обхванати работодатели от частния сектор с 100 или повече служители; провинциалните режими трябва да се оценяват отделно.
Препоръчителна следваща стъпка
Запишете защо субектът е федерално регулиран, датата, на която е станал обект, крайната дата на плана и следващата петгодишна актуализация; пазете LEEP отделно.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Три- и петгодишни планови часовници, специфични за предприятието; проверете отделно датите на годишния отчет и LEEP.
100 + полугодишно отчитане е активно; наличността на шестия доклад не е потвърдена
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 22 диференциалния преглед през септември. Предишно записана позиция се запазва: Законът 14,611 / 2023 изисква полугодишно отчитане на прозрачността от частни юридически лица със служители на 100 +, с мерки за анонимизиране и смекчаване. Прозорецът за актуализация на данните за шестия отчет премина от 3 до 31 август 2026 . От септемврийския публичен преглед на 11 главната страница на MTE все още се позоваваше на петия доклад; наличността на шестия отчет в акаунт на автентичен работодател не беше проверена.
Препоръчителна следваща стъпка
Проверете официалния портал на работодателя за неговия доклад, потвърдете цифрите и подгответе необходимата публикация; съхраняват доказателства за наличност и публикувания отчет.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
цикъл на публикуване през септември; точната дата на наличност остава непотвърдена.
Разкриването на разликата в заплащането на пола се прилага за 101 + редовни работници от 1 април 2026
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 22 диференциалния преглед през септември. Предишно записана позиция се запазва: От 1 април 2026 , работодателите с 101 + редовни работници трябва да разкрият разликата в заплащането на жените и мъжете и дела на жените в ръководството. Работодатели с 101 – 300 добавят поне още един задължителен индикатор; 301 + добавете поне един от всяка от двете посочени категории. Първата покрита финансова година завършва на или след 1 април 2026 ; публикуването обикновено е около три месеца след началото на следващата финансова година.
Препоръчителна следваща стъпка
Подгответе двата индикатора и подходящия за размера допълнителен артикул(и). Запишете първата финансова година, завършваща на/след 1 април 2026 и датата на публикуване.
Предложен собственик
Човешки ресурси и ръководител на заплатите
Време / състояние
Обикновено около три месеца след началото на следващата финансова година. Краят на годината 2026 през юни сочи приблизително 2026 септември, а не универсален краен срок 30 септември.
Равностойно заплащане се прилага съгласно закона; старото освобождаване на работници под пет години беше заличено
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в диференцирания преглед на 22 през септември. Запазена управлявана позиция: Член 8 от Закона за равни възможности за заетост и подпомагане на баланса между работа и семейство изисква равно заплащане за труд с равна стойност в рамките на същия бизнес. Предишното изключение за работници под пет години в член 2 ( 2 ) от Указ за изпълнение беше изтрито в 2018 . Проверете останалите специфични изключения, включително фирми, които съжителстват само с роднини и домашни работници, спрямо авторитетния корейски текст.
Препоръчителна следваща стъпка
Преглед на малки заведения, изключени преди това от тракера. Сравнете действителните умения, усилия, отговорност и условия на работа в бизнеса.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Коригирайте обхвата сега; от статия 8 не следва дата за подаване на универсален публичен доклад.
Активно годишно отчитане за 519 + работодатели и определени субекти
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 22 диференциалния преглед през септември. Предишно записана позиция се запазва: Законът равно заплащане на Израел изисква годишен анализ на разликата в заплащането между половете и публикуване за работодатели с повече от 518 служители и за определени органи, обхванати от изменението. Покритието не е универсално правило за частен работодател и трябва да се тества по тип юридическо лице. Крайният срок за текущата година и всяко удължаване остават непотвърдени в този преглед.
Препоръчителна следваща стъпка
Получете текущото известие на Комисията за обхванатата година, преди да решите дали докладът е закъснял; запазване на вътрешни и публични доклади с контрол за поверителност.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Краен срок за публикуване на текущия цикъл и всяко удължаване: изисква се проверка.
2026 EEA2/EEA4 отчитане е отворено за определени работодатели
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 22 диференциалния преглед през септември. Запазена управлявана позиция: Порталът на отдела на живо потвърждава, че цикълът 2026 EEA2/EEA4 е отворен. Изброените определени работодатели включват тези със служители 50 +, държавни органи и работодатели със служители 1 – 49 , определени чрез колективен договор. Това е нов оперативен преглед; разпоредбите на 2025 не бяха препрочетени успешно в това преминаване.
Препоръчителна следваща стъпка
Използвайте контролен списък преди подаване за цифри и одобрение от главен изпълнителен директор, след което запазете потвърждението. Изберете умишлено онлайн или ръчна доставка.
Предложен собственик
Главен изпълнителен директор и служител по отчитане на капитала на заетостта
Време / състояние
Ръководство/пост: 1 октомври 2026 . Онлайн: 15 януари 2027 на 23 : 59 , както се показва от регулатора.
Код на раздела за заплати 3 в сила; няма универсално публично отчитане
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 22 диференциален преглед през септември. Запазена управлявана позиция: Раздел 3 от Индийския кодекс за заплатите, който влезе в сила на 21 ноември 2025 и забранява дискриминацията по пол при заплащането за същата или подобна работа и при наемане на персонал, предмет на законови изключения. Той няма общ праг за броя на служителите и не създава универсален отчет за разликата в заплащането на публичния работодател.
Препоръчителна следваща стъпка
Преглед на шаблоните за набиране на персонал и контролите за сравнение на заплатите за приложение, включващо пол; потвърдете подходящите централни/държавни правила за заведението.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Приложете контролите на съществуващия раздел 3 сега; не е посочена дата на подаване на универсална разлика в заплащането.
Активно тристранно ръководство за справедлива заетост; Законът за справедливост на работното място е приет, но все още не е в сила
Намиране
В диференцирания преглед на 22 през септември не беше потвърден заместващ официален акт. Запазена управлявана позиция: текущата базова линия на работодателя в Сингапур остава приложимата рамка за справедливо наемане на работа и тристранна рамка. Законът за справедливост на работното място е приет и се очаква да влезе в сила в края на 2027 . Беше обявено бъдещо освобождаване за работодатели с по-малко от 25 служители, но тези бъдещи законови разпоредби все още не са действащи. Не се прилага универсален публичен отчет за разликата в заплащането.
Препоръчителна следваща стъпка
Прегледайте сега критериите за набиране и обработката на оплаквания; запазете собственик за окончателното известие за започване и правилата за изпълнение.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
целта End- 2027 остава предмет на договорености за започване; няма универсален краен срок за докладване.
100 + рамка за анализ на равното заплащане на персонала, активна през 30 юни 2032
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в диференцирания преглед на 22 през септември. Запазена управлявана позиция: Швейцарският праг е 100 служители по брой служители, а не еквиваленти на пълен работен ден, като чираците са изключени. Анализът, независимата проверка и комуникацията на служителите са отделни стъпки. Повторение след четири години се изисква само когато предишният анализ не е показал равно заплащане; законовата рамка е ограничена във времето до 30 юни 2032 .
Препоръчителна следваща стъпка
Запишете последния резултат от анализа, работна сила в началото на годината, доказателства за независим преглед и следваща необходима дата; не копирайте последователността 2025 – 2027 на друг работодател.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Извлечете датата от първото покритие или последния неуспешен анализ; рамката преминава през 30 юни 2032 .
Национална рамка за отчитане 50 + в сила; преходът зависи от предварително сертифициране
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 22 диференциалния преглед през септември. Запазена управлявана позиция: Законът 53 / 2026 и консолидираният закон 150 / 2020 установяват отчитане на всеки три години за субекти, чиито служители са средно най-малко 50 годишно. Регламент 946 / 2026 и насоките на регулатора бяха прочетени на 13 септември: изпратете класификация на длъжностите, разбит по пол анализ на заплащането и план за коригиране, където е приложимо. По-ранното наблюдение за включване в ЕИП остава с дата 3 септември и не беше повторно проверено.
Препоръчителна следваща стъпка
Намерете най-новия сертификат или потвърждение и одобрение на плана за равенство; изчислете крайния срок на предприятието от това доказателство.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Предишен сертификат/потвърждение: три години след последния. Нито държано: преди 1 март 2027 .
Променен процес на искане за равно заплащане и равно заплащане е активен; няма универсален публичен доклад
Намиране
В диференцирания преглед на 22 през септември не беше потвърден заместващ официален акт. Запазена управлявана позиция: измененият Закон равно заплащане на Нова Зеландия изисква текущата допустимост на искове за справедливо заплащане и процес на отговор. Искът за справедливо заплащане обикновено се отнася до работа, извършена от работна сила, която е поне 70 % жена и е била предимно жена в продължение на поне десет последователни години. Работодателят потвърждава иск в рамките на пет работни дни и обикновено решава дали е оспорим в рамките на 60 работни дни.
Препоръчителна следваща стъпка
Създаване на дневник с дата на получаване, шаблон за потвърждение, проверка на поверителността на известия за профсъюз и календар за решения; да получите правен преглед, преди да прекратите иск.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
5 работни дни за потвърждение; 60 работни дни за решение. Удължаване: до 20 работни дни за един работодател, 80 за множество работодатели, при спазване на условията за ориентиране.
Категория работа и рамка за заплащане с равна стойност са активни без общ праг за броя на служителите
Намиране
Никакъв заместващ официален акт не беше потвърден в диференцирания преглед на 22 през септември. Запазена управлявана позиция: Законът 30,709 изисква контрол върху политиката за заплати и графици за длъжностни категории/функции, поддържащи недискриминационно възнаграждение. Официалното обяснение на Конгреса също изисква информиране на работниците за политиката на заплатите. Посоченото по-рано 4 август 2026 развитие на Върховния съд не може да бъде обосновано и се оттегля; на него не трябва да се разчита като на правно доказателство.
Препоръчителна следваща стъпка
Съхранявайте одобрени графици за категории/функции и доказателства, че работниците са получили политиката за заплати. Получете действителното решение, преди да използвате иск от съдебната практика в решение за плащане.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Поддържайте съществуващите контроли сега; не се твърди нов срок, определен от съда.
Активно правило за заплащане на същата работа; Процедура за оплакване 10 + и регистър на ролите 200 +
Намиране
В диференцирания преглед на 22 през септември не беше потвърден заместващ официален акт. Предишно записана позиция се запазва: Законовото правило на Чили се отнася до еднакво възнаграждение за една и съща работа и не трябва да се описва като общ режим на равна стойност. Работодатели с 10 или повече работници изискват приложимата вътрешна процедура за оплакване с писмен отговор в рамките на 30 дни; работодателите с 200 или повече работници трябва да поддържат предписания регистър на длъжности или функции. Не се прилага универсален публичен отчет за разликата в заплащането.
Препоръчителна следваща стъпка
Проверете вътрешните правила и кой получава жалба за заплащане; гарантира, че отговорът обяснява обективната основа и се запазва.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Мотивиран писмен отговор в рамките на 30 дни от жалбата.
Базово ниво на равно възнаграждение; отделен поверителен социален баланс за повече от 300 работници
Намиране
В диференцирания преглед на 22 през септември не беше потвърден заместващ официален акт. Запазена управлявана позиция: Базовата линия за равно възнаграждение е отделна от 25,877 членове 25 – 27 на Закона. Последните изискват годишен поверителен социален баланс за работодатели с повече от 300 работници ( 301 +), а не 300 или повече. Доставката до съответния синдикат е в рамките на 30 дни от подготовката, с поверително копие до органа по труда.
Препоръчителна следваща стъпка
Проверете отново обекти с точно 300 работници. За обхванатите работодатели възложете отговорности за подготовка, доставка на синдикатите и поверителни авторски копия.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Годишен баланс; съюзна доставка в рамките на 30 дни след подготовката. Член 27 урежда първото приложение след достигане на законоустановения размер.
Не е потвърдена нововъведена промяна в прозрачността на заплащането. Досиетата на Сената на Румъния сега разкриват благоприятно становище на бюджетната комисия от 15 септември, докато L445/ 2026 остава в процес на разглеждане в постоянните комисии; Сметка № на Франция 944 остава в очакване на първо четене, а Полша UC127 остава проектопроект на правителството.
Всички констатации и отворени въпроси по държави · 45
Всички държави 44 и базовата линия на ЕС бяха сравнени с производствен ангажимент 1dcf77b9 чрез управлявания регистър на източника на 108 . Автоматичният пропуск маркира 23 предупреждения за достъп или пренасочване и без намиране на критична грешка или грешка; сигналите за наличност не промениха правните искове. Преглед на съдържанието Прочетете отново официалните регистри на Сената на Франция, Сената на Румъния и правителствения регистър на Полша. Предварителни дати за правен преглед само за тези три прегледа на съдържанието; всички други дати за правен преглед остават отделни от проверката за достъп 21 септември.
Европейски съюзПовторна проверка
Преди
базова линия на ЕС в сила; трябва да се провери националното законодателство
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 21 диференциален преглед през септември. Текущата управлявана позиция остава: Директива (ЕС) 2023 / 970 определя общата рамка на ЕС за равно заплащане, прозрачност при наемане на персонал, права на информация за работниците, докладване на работодателя и правоприлагане. Крайният срок за транспониране на директива на ЕС в националното право изтече на 7 юни 2026 , но задълженията на работодателя трябва да бъдат прочетени чрез приетия закон на всяка държава.
Препоръчителна следваща стъпка
Създайте регистър на задълженията на субект по държава: брой на персонала, период на заплати, заявки на работници, собственик на отчет и местен правен източник.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Първо докладване в ЕС: 7 юни 2027 за 150 +; 7 юни 2031 за 100 – 149 , предмет на националното законодателство.
Акт № 76 / 2026 Coll. в сила; прилагат се правила за преходна информация
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 21 диференциалния преглед през септември. Текущата управлявана позиция остава: Акт № 76 / 2026 Coll. влезе в сила на 7 юни 2026 . Раздел 6 разделя информацията за собственото заплащане на служителя от средните стойности за категория, разделени по пол. В раздел 18 ( 2 ) първо се предоставя средна информация за категория за 2027 . Това не създава отделна начална дата за януари 1 за информация за собствено заплащане.
Препоръчителна следваща стъпка
Проверете 31 доказателствата за внедряване на структурата на заплащане за юли и запазете ведомостта за заплати за август–декември по категория с еднаква стойност; започнете двумесечен дневник за заявка-отговор.
Предложен собственик
Човешки ресурси и ръководител на заплатите
Време / състояние
31 Датата на изпълнение на 2026 юли е изтекла; първи 150 + доклад, дължим 7 юни 2027 .
Законодателен указ 96 / 2026 в сила; договореностите за изпълнение изискват отделен преглед
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 21 диференциалния преглед през септември. Текущата управлявана позиция остава: Законодателен указ 96 / 2026 беше публикуван на 1 юни и влезе в сила на 7 юни 2026 . Статия 7 предоставя писмена информация за средното заплащане за категория в рамките на два месеца, с искания не повече от веднъж годишно и годишно известие за правото. Прегледът обхвана първоначалния указ; по-късните изменения и договореностите за прилагане не бяха изчерпателно одитирани.
Препоръчителна следваща стъпка
Подгответе компоненти за годишно и почасово заплащане, групи с еднаква стойност и процеса на отговор на информацията за работниците; вземете приложимите инструкции за докладване преди подаването.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Първа статия 9 събиране на данни: 7 юни 2027 за 150 +, 7 юни 2031 за 100 – 149 .
Национални изменения в сила с поетапни оперативни дати
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 21 диференциалния преглед през септември. Текущата управлявана позиция остава: Литва прие пакет от изменения за прозрачност на заплащането. Дизайнът на системата за заплащане на работодателя, информацията за кандидатите, групирането с еднаква стойност и потоците от данни Sodra са активна програма за внедряване със задължения и промени в данните, разпределени по 2026 - 2028 .
Препоръчителна следваща стъпка
Присвояване на полета за заплати на професионални групи и тестване на извлечението от данни 2027 за януари; преглед на системата за заплащане и процеса на достъп на работниците.
Предложен собственик
Човешки ресурси и ръководител на заплатите
Време / състояние
Преглед на платежната система от 31 декември 2026 ; Януари 2027 месечни данни, подадени през февруари.
Очаква се правителствен законопроект — не е влязъл в сила закон
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в диференцирания преглед на 21 през септември. Текущата управлявана позиция остава: Министерството публикува доброволен неутрален спрямо пола модел за оценка на работата на 3 септември 2026 . Насоките за регистъра на доходите, актуализирани на 8 септември, определят подготовката за отчитане под HE 129 / 2026 . Законопроектът остава в парламента; 1 януари 2027 е предложено начало, а не влязъл в сила закон.
Препоръчителна следваща стъпка
Запазете картографирането на полето за заплати като подготовка, зависеща от акта, и наблюдавайте Парламента и Finlex за приетия акт и текста за започване.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с финландски съветник по заетостта
Време / състояние
Незабавен преглед, когато Парламентът приеме или измени HE 129 / 2026 ; графикът на проекта продължава до 1 януари 2027 .
Правителствен законопроект № 944 депозиран в Сената; ускорена процедура, а не влязъл в сила закон
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 21 диференциалния преглед през септември. Текущата управлявана позиция остава: Франция има съществуващ индекс за професионално равенство. Правителствен законопроект № 944 , предназначен да транспонира Директива (ЕС) 2023 / 970 , беше депозиран в Сената на 10 септември 2026 и поставен под ускорената процедура. Предстои първо четене, така че законопроектът все още не създава нови задължения на работодателя.
Препоръчителна следваща стъпка
Съхранявайте съществуващия работен поток с индекс на равенство активен. Съпоставете заплатите, категориите с еднаква стойност и полетата за набиране на персонал към предложението, но активирайте новите задължения само след окончателното приемане и преглед на указа.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с френски съветник по заетостта
Време / състояние
Наблюдавайте първото четене на Сената и измененията сега; преди влизането в сила не се прилага краен срок за работодателя, основан на сметка.
Подготвителна правителствена работа и документирано движение на опозицията
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 21 диференциален преглед през септември. Текущата управлявана позиция остава: Отговорът на правителството, докладван на 16 юли 2026 , описва подготвителната работа по транспониране на директива на ЕС в националното право. Предложение на Die Linke, съобщено на 9 септември, призовава за законодателство; това е предложение на опозицията, а не правителствен законопроект или приет акт. Цитираният преглед не потвърждава изчерпателно приетия транспониране на директива на ЕС в националното право.
Препоръчителна следваща стъпка
Запазване на съществуващата немска информация и контрол на равното заплащане; изготвяне на регистър за изпълнение, който активира нови задължения само след потвърждаване на приет текст.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Подгответе се сега; потвърдете националното начало, преди да приложите нов краен срок.
Активни задължения за набиране на персонал; по-широкото предложение UC127 остава чернова
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в диференцирания преглед на 21 през септември. Текущата управлявана позиция остава: Измененията за набиране на персонал се прилагат от 24 декември 2025 : информация за първоначално заплащане или обхват, неутрална по отношение на пола формулировка за набиране на персонал и ограничение на въпросите за историята на заплатите. Официалният държавен регистър отделно изброява по-широко предложение UC127 като чернова. Този ограничен преглед не установява пълно приет транспониране на директива на ЕС в националното право.
Препоръчителна следваща стъпка
Одит на обяви за работа и информация, изпратени преди интервюта; запазете по-широкия дизайн на отчитане маркиран като чернова.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Задълженията за набиране на персонал вече се прилагат; Q4 2026 е дата за правителствено планиране.
Съществуващият регистър и правилата за одит са потвърдени; по-широк транспониране на директива на ЕС в националното право не е установен
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 21 диференциалния преглед през септември. Текущата управлявана позиция остава: Консолидираният кралски указ 902 / 2020 изисква регистър на заплатите за всички компании, включително ръководството и висшите ръководители. Регистрите включват дезагрегирани по пол средни стойности и медиани; одитите на заплащането са част от плановете за равенство. Предишна консултация за Директива се проведе от 24 април до 8 май 2026 и е затворена; тази историческа консултация не доказва, че не е имало по-късно законодателство.
Препоръчителна следваща стъпка
Добавете контролна точка за консултация, преди ведомостта да подпише промяна в регистъра; запазете поканата, записа на консултацията и окончателния регистър.
Предложен собственик
Човешки ресурси и ръководител на заплатите
Време / състояние
Най-малко десет дни преди създаването или промяната на регистъра.
Правителственият законопроект очаква и двете камари; условна начална дата
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 21 диференциален преглед през септември. Текущата управлявана позиция остава: страницата на холандското правителство посочва, че и двете парламентарни камари все още трябва да одобрят законопроект 36949 . Планираното 1 начало на 2027 за януари остава в зависимост от този законодателен процес и не е потвърдена влизаща в сила дата.
Препоръчителна следваща стъпка
Подгответе групи за работа и стойност, информация за кандидати и собственици на данни, но маркирайте календара за изпълнение като условен.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Подгответе се сега; потвърдете националното начало, преди да приложите нов краен срок.
Съществуващ двугодишен отчет за структурата на заплащането за обхванати работодатели 50 +; пълен транспониране на директива на ЕС в националното право не е потвърден
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 21 диференциалния преглед през септември. Текущата управлявана позиция остава: Съществуващите белгийски насоки изискват анализ на структурата на заплащането на всеки две финансови години за обхванати работодатели, които осредняват най-малко 50 работници: съкратен модел за 50 – 99 , пълен модел от 100 . Посредникът не е задължителен.
Препоръчителна следваща стъпка
Потвърдете законовото изчисление на персонала и използвайте правилния модел; представяне на график пред работническия съвет или профсъюзна делегация.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Двугодишен цикъл на отчитане; извлечете следващата доставка от финансовите години на работодателя и графика за консултации.
Предоговаряне и подготовка са документирани; окончателното законодателство не е проверено
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 21 диференциален преглед през септември. Текущата управлявана позиция остава: Съобщението на правителството за отказ от сметки и предоговаряне беше на 26 март 2026 . Съобщението за 8 през юни се отнасяше за възобновена подготовка и промоционална работа чрез Омбудсмана по равенството. Насоките, актуализирани на 17 юни, казват, че законодателството е непълно. Тези датирани записи не установяват изчерпателен септемврийски законодателен статус.
Препоръчителна следваща стъпка
Поддържане на годишния работен процес на проучване на заплащането и документирано групиране на еднаква стойност; съхранявайте отделно полетата за чернова на отчет.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Продължаване на съществуващия годишен цикъл; няма потвърдена нова начална дата тук.
Министерски отговор пояснява предложеното докладване; неприет закон
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 21 диференциален преглед през септември. Текущата управлявана позиция остава: Министерският отговор от 27 август 2026 описва предложеното докладване за определени работодатели с 50 – 99 работници, където същата функция включва най-малко осем мъже и осем жени. Това не е общо покритие за всеки работодател с работници 50 + и изпълнението не се установява от отговора.
Препоръчителна следваща стъпка
Съхранявайте отделен сценарий за предложения праг; не го обединявайте в текущия задължителен календар.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Прегледаното предложение 2031 е условно; потвърдете окончателния закон преди изпълнението.
8 са нотифицирани мерки; пълнотата за цялата икономика не е установена
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 21 диференциален преглед през септември. Текущата управлявана позиция остава: EUR-Lex изброи осем австрийски мерки, но наборът от уведомления включва ограничен материал или материал от публичния сектор и не установява пълен транспониране на директива на ЕС в националното право за цялата икономика. Съществуващото рекламиране на диапазон на заплатите и задълженията за равенство продължават.
Препоръчителна следваща стъпка
Подгответе анонимизирания отчет, но вземете обхвата на текущия раздел 63 , преди да решите покритието за точно 150 работници.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Покритите доклади отиват на представителите на работниците през Q1 след отчетната година; точната граница на 150 -работник остава отворена.
Одобрено от правителството предложение транспониране на директива на ЕС в националното право; постановлението не е проверено
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 21 диференциалния преглед през септември. Текущата управлявана позиция остава: страницата на Министерството на труда, актуализирана на 31 август 2026 , потвърждава одобрението на правителството на предложението транспониране на директива на ЕС в националното право. Предложението е съществена законодателна стъпка, но одобрението на правителството не установява приет закон или обща дата на влизане в сила.
Препоръчителна следваща стъпка
Изградете празнина между текущите данни за заплати и предложените полета за отчитане с еднаква стойност; запазете етикетите на предложенията в документите за управление.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
2028 за 150 + и 2031 за 100 – 149 остават предложени години за първи отчет.
Текущата позиция транспониране на директива на ЕС в националното право не е потвърдена
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 21 диференциалния преглед през септември. Текущата управлявана позиция остава: Официалният текст на Кодекса на труда, проверен на 13 септември 2026 , запазва раздел 12 относно равното третиране при възнаграждението и оценката на работата с еднаква стойност; показаната консолидация е с дата 28 февруари 2025 . Този преглед не потвърждава септемврийския транспониране на директива на ЕС в националното право. Есенната програма остана недостъпна зад CAPTCHA. Отделното 11 септември EUR-Lex наблюдение на нулеви нотифицирани унгарски мерки е непроменено и не доказва, че вътрешното законодателство или предложения липсват.
Препоръчителна следваща стъпка
Използвайте настоящите контроли за равно третиране и попитайте местния съветник за приетия национален текст, преди да активирате нова дата за докладване.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Не се посочва краен срок за подаване на нов работодател.
Прилага се съществуващият закон за равно заплащане; частичен проект за консултация транспониране на директива на ЕС в националното право
Намиране
В диференцирания преглед на 21 през септември не беше потвърден заместващ официален акт. Текущата управлявана позиция остава: BTE Separata 26 / 2026 от 5 август съдържа официален частичен транспониране на директива на ЕС в националното право проект, чийто 20 -дневен период за консултация е изтекъл. Той предлага информация за заплащане преди договор, забрана за заплати, права за информация и докладване за работодатели с 50 + работници. Съществуващият закон 60 / 2018 остава отделен от тези предложения.
Препоръчителна следваща стъпка
Продължаване на съществуващите задължения за равно заплащане и поддържане на чернова с окончателно сравнение, преди да промените праговете на работодателя или графиците за отчитане.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Подгответе се сега; потвърдете националното начало, преди да приложите нов краен срок.
Активно съществуващо 50 + отчитане на разлика в заплащането; текущият пълен статус на транспониране на директива на ЕС в националното право не е потвърден
Намиране
В диференцирания преглед на 21 през септември не беше потвърден заместващ официален акт. Текущата управлявана позиция остава: Съществуващото в Ирландия отчитане на разликата в заплащането на жените и мъжете остава отделно от пълната Директива транспониране на директива на ЕС в националното право. В официалния 16 юни 2026 отговор, министърът потвърди забавено пълно транспониране на директива на ЕС в националното право и продължаващо годишно публикуване; регистрирането на централен портал беше описано като след изменение. Прегледът на 13 септември гласи този отговор, консолидацията с дата 31 май 2025 и оригиналните чернови на главите 4 и 5 . Законодателството през септември и задължителното стартиране на портала остават непроверени.
Препоръчителна следваща стъпка
Продължаване на съществуващия работен процес за отчитане на разликата в заплащането на жените и мъжете и запазване на специфични за директивата набиране на персонал, искане на работници и промени с равна стойност в контролиран висящ законов план.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с ирландски съветник по заетостта
Време / състояние
Наблюдавайте непрекъснато Oireachtas и Irish Statute Book; не третирайте актуализираната дата на консолидация като транспониране на директива на ЕС в националното право.
L445/ 2026 в комисиите на Сената; процедурните дати не са крайни срокове на работодателя
Намиране
Записът на Сената за спешно предложение L445/ 2026 сега изброява благоприятно становище на бюджетната комисия, издадено на 15 септември. Предложението остава в постоянните комисии и 2 датата за мълчаливо приемане през октомври е по-скоро парламентарен етап, отколкото краен срок за работодател или доказателство за влизане в сила.
Препоръчителна следваща стъпка
Съхранявайте L445/ 2026 в черновия регистър, подгответе модела на данни и изчакайте окончателното въвеждане и започване, преди да активирате нови прагове или крайни срокове.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси в Румъния с местен съветник по заетостта
Време / състояние
Наблюдавайте 2 октомври 2026 парламентарно събитие; не е потвърден краен срок за нов работодател.
Консултацията приключи; неустановено от протокола окончателно постановяване
Намиране
В диференцирания преглед на 21 през септември не беше потвърден заместващ официален акт. Текущата управлявана позиция остава: Официалната консултация 12386 се проведе от 19 май до 18 юни 2026 и е неактивна. Резултатите са с дата 11 август; последното поле за акт на Министерския съвет беше празно в прегледания запис. Това поддържа актуализация на предложение за завършване, а не претенция за приет цялостен транспониране на директива на ЕС в националното право.
Препоръчителна следваща стъпка
Сравнете окончателния приет текст, когато е наличен, с консултацията; не третирайте коментарите на заинтересованите страни като закон.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Подгответе се сега; потвърдете националното начало, преди да приложите нов краен срок.
Налични насоки за оценка на работата; в процес на привеждане в съответствие на законодателството
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 21 диференциалния преглед през септември. Текущата управлявана позиция остава: Министерството предоставя модели за оценка на работата за малки, средни и големи предприятия, включително насоки от 9 септември 2026 . Моделите оценяват по-скоро работата, отколкото човека. Привеждането в съответствие на Закона за труда е описано като в ход; подготвителното ръководство не е доказателство, че транспониране на директива на ЕС в националното право вече е в сила.
Препоръчителна следваща стъпка
Изберете модела, съответстващ на размера на работодателя, и тествайте малък набор от реални длъжностни характеристики с документирани доказателства за фактори.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Подготовката може да започне сега; задължителните дати изискват окончателния закон.
Министерството планира транспониране на директива на ЕС в националното право до края на 2026 ; окончателното постановяване не е проверено
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 21 диференциалния преглед през септември. Текущата управлявана позиция остава: На 11 септември министерството обяви планирана прозрачност на заплащането транспониране на директива на ЕС в националното право до края на 2026 . Това добавя датиран национален план към предишното кратко съобщение само за уведомяване; постановяване не е установено.
Препоръчителна следваща стъпка
Назначете словенски собственик на внедряване и подгответе категории длъжности и входове за заплати, като същевременно наблюдавате Uradni list за окончателния акт.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Краят на 2026 е целта за планиране на министерството, а не краен срок на работодателя.
Активни задължения за частична прозрачност на заплащането; по-широк пакет, който не е транспониран в насоките на министерството
Намиране
В диференцирания преглед на 21 през септември не беше потвърден заместващ официален акт. Текущата управлявана позиция остава: Министерството потвърждава измененията, които са в сила 13 юли 2026 : писмена информация за заплащането или диапазона преди първото интервю, забрана за хронологията на заплатите, правото на обсъждане на собственото заплащане и равно заплащане за същата или еквивалентна работа без обективна неутрална по отношение на пола обосновка. Настоящите насоки на министерството разграничават по-широки задължения от директивата, които все още не са транспонирани. Директната законова проверка статия по статия беше ограничена от страницата за правен регистър.
Препоръчителна следваща стъпка
Проверете информацията за заплащането, предоставена преди интервюта и въпроси относно историята на заплатите; поддържайте по-широки отчетни полета в подготовка.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Текущите частични мита се прилагат сега; няма потвърдено ново начало на пълен пакет.
TAP 26 -TA- 700 остава чернова в прегледания запис
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 21 диференциалния преглед през септември. Текущата управлявана позиция остава: TAP записът документира консултация от 26 март до 9 април, координация от 27 юни до 10 юли и мнения относно 14 юли 2026 . Прегледаният проект е вход за планиране; неговите прагове и дати на отчитане не са представени като обвързващи задължения на работодателя.
Препоръчителна следваща стъпка
Получете текущата история на TAP и окончателната публикация в бюлетина, преди да приемете проекта на графика за докладване.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Датите на проекта 2027 / 2031 не са потвърдени крайни срокове от работодателя.
Публикуван закон 5316 / 2026 ; потвърдете приложимите разпоредби за започване
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 21 диференциален преглед през септември. Текущата управлявана позиция остава: Парламентарният протокол потвърждава Закон 5316 / 2026 , гласуван на 2 юли и публикуван във вестник 105 A на 6 юли 2026 . EUR-Lex записва уведомление на 23 юли с национална декларация за завършване. Тези записи за публикуване и уведомяване не установяват независимо всяка клауза за започване на действие или докладване и националното уведомяване не е оценка на съответствието на Комисията.
Препоръчителна следваща стъпка
Накарайте местния съветник да посочи приложимите членове и инструкции за подаване за всяко юридическо лице, преди да определи крайния му срок.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Началото и датата на подаване, специфични за юридическото лице, все още изискват потвърждение.
Консултацията приключи; налична преработена сметка
Намиране
Никакъв заместващ официален акт не беше потвърден в диференцирания преглед на 21 през септември. Текущата управлявана позиция остава: Официалната консултация беше публикувана на 5 ноември 2025 и затворена на 4 декември 2025 . Налични са резултати и коригирана сметка. Статия 36 предлага започване на бъдещо публикуване на вестник; тази клауза не установява, че е настъпило публикуване или започване.
Препоръчителна следваща стъпка
Използвайте предложението за подготовка на данни; проверете записа на House and Gazette, преди да промените договорната информация или законовите дати.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Консултацията вече не е отворена; няма окончателно начало, потвърдено в този източник.
публикуван LN 173 / 2026 ; времето за отчитане изисква внимателно прилагане
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 21 диференциалния преглед през септември. Текущата управлявана позиция остава: Малта публикува правно известие 173 / 2026 на 5 юни 2026 . Регламент 6 изисква писмен информационен отговор в рамките на осем дни; заявките в 2026 се отнасят до 2026 плащане. Публикуването е установено, но този преглед не установи независимо клауза за започване или изчерпателна проверка на по-късни изменения.
Препоръчителна следваща стъпка
Запазете пълния период за заплати 2026 и получете писмени инструкции за подаване, разрешаващи регламент 9 ( 5 ) преди изпращане.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Първи доклади от 7 юни 2027 / 7 юни 2031 ; разрешаване на допълнителната времева клауза локално.
Документирана парламентарна дискусия; въведен транспониране на директива на ЕС в националното право не е проверен
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 21 диференциалния преглед през септември. Текущата управлявана позиция остава: Камарата на депутатите записва обсъждане на комитета по труда относно 24 юни 2026 . Цитираният преглед не потвърждава изчерпателно приетия транспониране на директива на ЕС в националното право, но записът на комисията означава, че категоричното предварително описание или описание без сметка не е оправдано. Прегледът не е изчерпателно търсене на по-късно законодателство.
Препоръчителна следваща стъпка
Подгответе категории с еднаква стойност и регистър на законовите промени, подкрепен от източник; изчакайте окончателния текст на Legilux за нови задължения.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Подгответе се сега; потвърдете националното начало, преди да приложите нов краен срок.
Великобритания 250 + активно отчитане на разлика в заплащането между половете
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в диференцирания преглед на 21 септември. Текущата управлявана позиция остава: Законовият режим, описан тук, обхваща Англия, Шотландия и Уелс, а не цялото Обединено кралство като едно недиференцирано правило. Покритите работодатели с 250 или повече подходящи служители докладват годишно; работодателите в частния и доброволческия сектор използват 5 априлска снимка и публикуват до 4 април на следващата година, докато публичните органи обикновено използват 31 март и публикуват до 30 март.
Препоръчителна следваща стъпка
Спазвайте задължителния календар на отчетите и изгответе отделен план за действие със собственици, измерими действия и дати за преглед. Обозначете сегашния му доброволен статут.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Текущ цикъл на моментна снимка: 30 март 2027 за обхванати публични органи; 4 април 2027 за частни/доброволни работодатели.
Федерална базова линия за равно заплащане плюс държавни и местни правила за прозрачност
Намиране
В диференцирания преглед на 21 през септември не беше потвърден заместващ официален акт. Текущата управлявана позиция остава: Федералният закон равно заплащане не използва праг за докладване на работници в стила на ЕС 100 . Дял VII обикновено се прилага за служители на 15 . EEO- 1 демографското отчитане обикновено обхваща работодатели с 100 или повече служители и квалифицирани федерални изпълнители с 50 или повече служители и отговарящ на изискванията договор; това не е универсален доклад за разликата в заплащането.
Препоръчителна следваща стъпка
Проверете рекламите на служителите и агенциите за набиране на персонал, допустимостта за дистанционна работа в Калифорния и обхвата на отчета за заплати/работни изпълнители; запазете заверената разписка за подаване.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Крайният срок за 2025 за данни в Калифорния беше 13 май 2026 : проверете всяка липсваща разписка сега. Скалата на заплащане принадлежи към всяка покрита публикация.
Активно отчитане на WGEA 100 +; Прилагат се и целеви мита 500 +
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 21 диференциалния преглед през септември. Текущата управлявана позиция остава: Съответните австралийски работодатели с 100 или повече служители докладват годишно на WGEA. Правилото за продължаващ работодател може да запази работодателя в обхвата, докато остава на 80 или повече служители, а работодателите с 500 или повече служители имат допълнителни целеви задължения за равенство между половете.
Препоръчителна следваща стъпка
Съхранявайте одобрението на главния изпълнителен директор, доказателствата за доставка от управителния орган и регистър с три цели с базови линии, собственици и дата за избор на предприятието.
Предложен собственик
главен изпълнителен директор, ръководител на отчетите за човешки ресурси и ръководен орган
Време / състояние
Стандартен прозорец за отчитане 1 април– 31 май; целевият период е три години след избора. Потвърдете цикъла на портала на обекта.
Активно федерално 10 + проактивно заплащане и отделно 100 + LEEP отчитане
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 21 диференциален преглед през септември. Текущата управлявана позиция остава: Във федерално регулирана Канада Законът за равнопоставеността на заплащането обикновено се прилага от служителите на 10 и изисква проактивен процес на справедливо заплащане. Законовата програма за равнопоставеност на заетостта е отделен годишен отчетен слой обикновено за обхванати работодатели от частния сектор с 100 или повече служители; провинциалните режими трябва да се оценяват отделно.
Препоръчителна следваща стъпка
Запишете защо субектът е федерално регулиран, датата, на която е станал обект, крайната дата на плана и следващата петгодишна актуализация; пазете LEEP отделно.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Три- и петгодишни планови часовници, специфични за предприятието; проверете отделно датите на годишния отчет и LEEP.
100 + полугодишно отчитане е активно; наличността на шестия доклад не е потвърдена
Намиране
Никакъв заместващ официален акт не беше потвърден в диференцирания преглед на 21 през септември. Текущата управлявана позиция остава: Законът 14,611 / 2023 изисква полугодишно отчитане на прозрачността от частни юридически лица със служители на 100 +, с мерки за анонимизиране и смекчаване. Прозорецът за актуализация на данните за шестия отчет премина от 3 до 31 август 2026 . От септемврийския публичен преглед на 11 главната страница на MTE все още се позоваваше на петия доклад; наличността на шестия отчет в акаунт на автентичен работодател не беше проверена.
Препоръчителна следваща стъпка
Проверете официалния портал на работодателя за неговия доклад, потвърдете цифрите и подгответе необходимата публикация; съхраняват доказателства за наличност и публикувания отчет.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
цикъл на публикуване през септември; точната дата на наличност остава непотвърдена.
Разкриването на разликата в заплащането на пола се прилага за 101 + редовни работници от 1 април 2026
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 21 диференциалния преглед през септември. Текущата управлявана позиция остава: От 1 април 2026 , работодателите с 101 + редовни работници трябва да разкрият разликата в заплащането на жените и мъжете и дела на жените в ръководството. Работодатели с 101 – 300 добавят поне още един задължителен индикатор; 301 + добавете поне един от всяка от двете посочени категории. Първата покрита финансова година завършва на или след 1 април 2026 ; публикуването обикновено е около три месеца след началото на следващата финансова година.
Препоръчителна следваща стъпка
Подгответе двата индикатора и подходящия за размера допълнителен артикул(и). Запишете първата финансова година, завършваща на/след 1 април 2026 и датата на публикуване.
Предложен собственик
Човешки ресурси и ръководител на заплатите
Време / състояние
Обикновено около три месеца след началото на следващата финансова година. Краят на годината 2026 през юни сочи приблизително 2026 септември, а не универсален краен срок 30 септември.
Равностойно заплащане се прилага съгласно закона; старото освобождаване на работници под пет години беше заличено
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 21 диференциалния преглед през септември. Текущата управлявана позиция остава: Член 8 от Закона за равни възможности за заетост и подпомагане на баланса между работата и семейството изисква равно заплащане за труд с равна стойност в рамките на същия бизнес. Предишното изключение за работници под пет години в член 2 ( 2 ) от Указ за изпълнение беше изтрито в 2018 . Проверете останалите специфични изключения, включително фирми, които съжителстват само с роднини и домашни работници, спрямо авторитетния корейски текст.
Препоръчителна следваща стъпка
Преглед на малки заведения, изключени преди това от тракера. Сравнете действителните умения, усилия, отговорност и условия на работа в бизнеса.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Коригирайте обхвата сега; от статия 8 не следва дата за подаване на универсален публичен доклад.
Активно годишно отчитане за 519 + работодатели и определени субекти
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 21 диференциалния преглед през септември. Текущата управлявана позиция остава: законът равно заплащане на Израел изисква годишен анализ на разликата в заплащането между половете и публикуване за работодатели с повече от 518 служители и за определени органи, обхванати от изменението. Покритието не е универсално правило за частен работодател и трябва да се тества по тип юридическо лице. Крайният срок за текущата година и всяко удължаване остават непотвърдени в този преглед.
Препоръчителна следваща стъпка
Получете текущото известие на Комисията за обхванатата година, преди да решите дали докладът е закъснял; запазване на вътрешни и публични доклади с контрол за поверителност.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Краен срок за публикуване на текущия цикъл и всяко удължаване: изисква се проверка.
2026 EEA2/EEA4 отчитане е отворено за определени работодатели
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в диференцирания преглед на 21 през септември. Текущата управлявана позиция остава: Порталът на отдела на живо потвърждава, че цикълът 2026 EEA2/EEA4 е отворен. Изброените определени работодатели включват тези със служители 50 +, държавни органи и работодатели със служители 1 – 49 , определени чрез колективен договор. Това е нов оперативен преглед; разпоредбите на 2025 не бяха препрочетени успешно в това преминаване.
Препоръчителна следваща стъпка
Използвайте контролен списък преди подаване за цифри и одобрение от главен изпълнителен директор, след което запазете потвърждението. Изберете умишлено онлайн или ръчна доставка.
Предложен собственик
Главен изпълнителен директор и служител по отчитане на капитала на заетостта
Време / състояние
Ръководство/пост: 1 октомври 2026 . Онлайн: 15 януари 2027 на 23 : 59 , както се показва от регулатора.
Код на раздела за заплати 3 в сила; няма универсално публично отчитане
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 21 диференциалния преглед през септември. Текущата управлявана позиция остава: Раздел 3 от Кодекса за заплатите на Индия, който влезе в сила на 21 ноември 2025 и забранява дискриминацията по пол при заплащането за същата или подобна работа и при наемане на персонал, предмет на законови изключения. Той няма общ праг за броя на служителите и не създава универсален отчет за разликата в заплащането на публичния работодател.
Препоръчителна следваща стъпка
Преглед на шаблоните за набиране на персонал и контролите за сравнение на заплатите за приложение, включващо пол; потвърдете подходящите централни/държавни правила за заведението.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Приложете контролите на съществуващия раздел 3 сега; не е посочена дата на подаване на универсална разлика в заплащането.
Активно тристранно ръководство за справедлива заетост; Законът за справедливост на работното място е приет, но все още не е в сила
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 21 диференциален преглед през септември. Текущата управлявана позиция остава: текущата базова позиция на работодателя в Сингапур остава приложимата рамка за справедлива заетост и тристранна рамка. Законът за справедливост на работното място е приет и се очаква да влезе в сила в края на 2027 . Беше обявено бъдещо освобождаване за работодатели с по-малко от 25 служители, но тези бъдещи законови разпоредби все още не са действащи. Не се прилага универсален публичен отчет за разликата в заплащането.
Препоръчителна следваща стъпка
Прегледайте сега критериите за набиране и обработката на оплаквания; запазете собственик за окончателното известие за започване и правилата за изпълнение.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
целта End- 2027 остава предмет на договорености за започване; няма универсален краен срок за докладване.
100 + рамка за анализ на равното заплащане на персонала, активна през 30 юни 2032
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 21 диференциален преглед през септември. Текущата управлявана позиция остава: Швейцарският праг е 100 служители по брой служители, а не еквиваленти на пълен работен ден, като чираците са изключени. Анализът, независимата проверка и комуникацията на служителите са отделни стъпки. Повторение след четири години се изисква само когато предишният анализ не е показал равно заплащане; законовата рамка е ограничена във времето до 30 юни 2032 .
Препоръчителна следваща стъпка
Запишете последния резултат от анализа, работна сила в началото на годината, доказателства за независим преглед и следваща необходима дата; не копирайте последователността 2025 – 2027 на друг работодател.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Извлечете датата от първото покритие или последния неуспешен анализ; рамката преминава през 30 юни 2032 .
Национална рамка за отчитане 50 + в сила; преходът зависи от предварително сертифициране
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 21 диференциалния преглед през септември. Текущата управлявана позиция остава: Законът 53 / 2026 и консолидираният закон 150 / 2020 установяват отчитане на всеки три години за субекти, чиито служители са средно най-малко 50 годишно. Регламент 946 / 2026 и насоките на регулатора бяха прочетени на 13 септември: изпратете класификация на длъжностите, разбит по пол анализ на заплащането и план за коригиране, където е приложимо. По-ранното наблюдение за включване в ЕИП остава с дата 3 септември и не беше повторно проверено.
Препоръчителна следваща стъпка
Намерете най-новия сертификат или потвърждение и одобрение на плана за равенство; изчислете крайния срок на предприятието от това доказателство.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Предишен сертификат/потвърждение: три години след последния. Нито държано: преди 1 март 2027 .
Променен процес на искане за равно заплащане и равно заплащане е активен; няма универсален публичен доклад
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 21 диференциалния преглед през септември. Текущата управлявана позиция остава: измененият Закон равно заплащане на Нова Зеландия изисква текущата допустимост на искове за справедливо заплащане и процес на отговор. Искът за справедливо заплащане обикновено се отнася до работа, извършена от работна сила, която е поне 70 % жена и е била предимно жена в продължение на поне десет последователни години. Работодателят потвърждава иск в рамките на пет работни дни и обикновено решава дали е оспорим в рамките на 60 работни дни.
Препоръчителна следваща стъпка
Създаване на дневник с дата на получаване, шаблон за потвърждение, проверка на поверителността на известия за профсъюз и календар за решения; да получите правен преглед, преди да прекратите иск.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
5 работни дни за потвърждение; 60 работни дни за решение. Удължаване: до 20 работни дни за един работодател, 80 за множество работодатели, при спазване на условията за ориентиране.
Категория работа и рамка за заплащане с равна стойност са активни без общ праг за броя на служителите
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 21 диференциалния преглед през септември. Текущата управлявана позиция остава: Законът 30,709 изисква контрол върху политиката за заплати и графици за длъжностни категории/функции, поддържащи недискриминационно възнаграждение. Официалното обяснение на Конгреса също изисква информиране на работниците за политиката на заплатите. Посоченото по-рано 4 август 2026 развитие на Върховния съд не може да бъде обосновано и се оттегля; на него не трябва да се разчита като на правно доказателство.
Препоръчителна следваща стъпка
Съхранявайте одобрени графици за категории/функции и доказателства, че работниците са получили политиката за заплати. Получете действителното решение, преди да използвате иск от съдебната практика в решение за плащане.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Поддържайте съществуващите контроли сега; не се твърди нов срок, определен от съда.
Активно правило за заплащане на същата работа; Процедура за оплакване 10 + и регистър на ролите 200 +
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в диференцирания преглед на 21 септември. Текущата управлявана позиция остава: Законовото правило на Чили се отнася до еднакво възнаграждение за една и съща работа и не трябва да се описва като общ режим на равна стойност. Работодатели с 10 или повече работници изискват приложимата вътрешна процедура за оплакване с писмен отговор в рамките на 30 дни; работодателите с 200 или повече работници трябва да поддържат предписания регистър на длъжности или функции. Не се прилага универсален публичен отчет за разликата в заплащането.
Препоръчителна следваща стъпка
Проверете вътрешните правила и кой получава жалба за заплащане; гарантира, че отговорът обяснява обективната основа и се запазва.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Мотивиран писмен отговор в рамките на 30 дни от жалбата.
Базово ниво на равно възнаграждение; отделен поверителен социален баланс за повече от 300 работници
Намиране
Не беше потвърден заместващ официален акт в 21 диференциалния преглед през септември. Текущата управлявана позиция остава: Базовата линия за равно възнаграждение е отделна от 25,877 членове 25 – 27 на Закона. Последните изискват годишен поверителен социален баланс за работодатели с повече от 300 работници ( 301 +), а не 300 или повече. Доставката до съответния синдикат е в рамките на 30 дни от подготовката, с поверително копие до органа по труда.
Препоръчителна следваща стъпка
Проверете отново обекти с точно 300 работници. За обхванатите работодатели възложете отговорности за подготовка, доставка на синдикатите и поверителни авторски копия.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Годишен баланс; съюзна доставка в рамките на 30 дни след подготовката. Член 27 урежда първото приложение след достигане на законоустановения размер.
Правителствен законопроект на Франция № 944 вече е проверен в официалното законодателно досие на Сената: то беше депозирано на 10 септември по ускорената процедура и остава в очакване на първо четене. Никаква друга нововъведена промяна в прозрачността на заплащането не беше потвърдена при днешния диференциален преглед.
Всички констатации и отворени въпроси по държави · 45
Всички държави 44 и базовата линия на ЕС бяха пренесени през управлявания регистър на източника на 108 и сравнени с производствен ангажимент 82d2a864. Автоматичният пропуск за достъп достигна до 85 източници и записа 22 ограничени, изтекли или ограничени от сертификат източници плюс едно пренасочване към същия хост; тези сигнали не промениха правните искове. Прегледът на съдържанието потвърди текущото досие на френския Сенат и запази 19 септември съществените констатации на друго място, освен ако не беше наличен по-силен официален източник. Датите за правен преглед не бяха напреднали след проверки само за връзка.
Европейски съюзПовторна проверка
Преди
базова линия на ЕС в сила; трябва да се провери националното законодателство
Намиране
В днешния диференциален преглед не беше потвърден заместващ официален акт. Запазена съществена констатация от 19 септември: Графикът на ЕС остава базовата линия. Националното начало, обхват и средства за защита трябва да се проверяват отделно; броят на известията не е сертификат за пълнота.
Препоръчителна следваща стъпка
Създайте регистър на задълженията на субект по държава: брой на персонала, период на заплати, заявки на работници, собственик на отчет и местен правен източник.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Първо докладване в ЕС: 7 юни 2027 за 150 +; 7 юни 2031 за 100 – 149 , предмет на националното законодателство.
Акт № 76 / 2026 Coll. в сила; прилагат се правила за преходна информация
Намиране
В днешния диференциален преглед не беше потвърден заместващ официален акт. Запазена съществена констатация от 19 септември: Раздел 18 разделя първата средна информация за категория 2027 от текущото право на информация за собствено заплащане. Първият отчет 150 + обхваща само 1 август– 31 декември 2026 .
Препоръчителна следваща стъпка
Проверете 31 доказателствата за внедряване на структурата на заплащане за юли и запазете ведомостта за заплати за август–декември по категория с еднаква стойност; започнете двумесечен дневник за заявка-отговор.
Предложен собственик
Човешки ресурси и ръководител на заплатите
Време / състояние
31 Датата на изпълнение на 2026 юли е изтекла; първи 150 + доклад, дължим 7 юни 2027 .
Законодателен указ 96 / 2026 в сила; договореностите за изпълнение изискват отделен преглед
Намиране
В днешния диференциален преглед не беше потвърден заместващ официален акт. Запазена съществена констатация от 19 септември: Указ 96 / 2026 е публикуван и в сила. Публикуването на акта не установява, че всяка договореност за прилагане на член 9 е действаща.
Препоръчителна следваща стъпка
Подгответе компоненти за годишно и почасово заплащане, групи с еднаква стойност и процеса на отговор на информацията за работниците; вземете приложимите инструкции за докладване преди подаването.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Първа статия 9 събиране на данни: 7 юни 2027 за 150 +, 7 юни 2031 за 100 – 149 .
Национални изменения в сила с поетапни оперативни дати
Намиране
В днешния диференциален преглед не беше потвърден заместващ официален акт. Запазена съществена констатация от 19 септември: Министерството разграничава месечните данни Sodra от първите годишни отчети за пропуски в 2028 . Годишният отчет 2028 не е разрешение за отлагане на подготовката на заплатите до 2028 .
Препоръчителна следваща стъпка
Присвояване на полета за заплати на професионални групи и тестване на извлечението от данни 2027 за януари; преглед на системата за заплащане и процеса на достъп на работниците.
Предложен собственик
Човешки ресурси и ръководител на заплатите
Време / състояние
Преглед на платежната система от 31 декември 2026 ; Януари 2027 месечни данни, подадени през февруари.
Очаква се правителствен законопроект — не е влязъл в сила закон
Намиране
В днешния диференциален преглед не беше потвърден заместващ официален акт. Запазена съществена констатация от 19 септември: Официалният проект остава на етап „внесен в парламента“ за HE 129 / 2026 . Страницата също така показва общ по-късен етап с надпис „одобрено законодателство“; този етикет на крайъгълен камък не е доказателство, че законопроектът е приет.
Препоръчителна следваща стъпка
Запазете картографирането на полето за заплати като подготовка, зависеща от акта, и наблюдавайте Парламента и Finlex за приетия акт и текста за започване.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с финландски съветник по заетостта
Време / състояние
Незабавен преглед, когато Парламентът приеме или измени HE 129 / 2026 ; графикът на проекта продължава до 1 януари 2027 .
Законопроект, представен на кабинета; постановлението не е проверено
Намиране
Официалното досие на Сената сега потвърждава правителствения законопроект №. 944 , депозиран на 10 септември 2026 по ускорената процедура. Предстои първо четене; това е предложение, а не приет закон.
Препоръчителна следваща стъпка
Съхранявайте съществуващия работен поток с индекс на равенство активен. Съпоставете заплатите, категориите с еднаква стойност и полетата за набиране на персонал към предложението, но активирайте новите задължения само след окончателното приемане и преглед на указа.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с френски съветник по заетостта
Време / състояние
Наблюдавайте първото четене на Сената и измененията сега; преди влизането в сила не се прилага краен срок за работодателя, основан на сметка.
Подготвителна правителствена работа и документирано движение на опозицията
Намиране
В днешния диференциален преглед не беше потвърден заместващ официален акт. Запазена съществена констатация от 19 септември: Точката на Бундестага 9 септември се отнася до предложение на опозицията 21 / 7916 , изискващо законодателство. Това не създава задължение на работодателя.
Препоръчителна следваща стъпка
Запазване на съществуващата немска информация и контрол на равното заплащане; изготвяне на регистър за изпълнение, който активира нови задължения само след потвърждаване на приет текст.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Подгответе се сега; потвърдете националното начало, преди да приложите нов краен срок.
Активни задължения за набиране на персонал; по-широкото предложение UC127 остава чернова
Намиране
В днешния диференциален преглед не беше потвърден заместващ официален акт. Запазена съществена констатация от 19 септември: UC127 все още записва планирано приемане от кабинета през Q4 2026 . Съществуващата информация за наемане и заплащане трябва да продължи независимо от този по-широк проект.
Препоръчителна следваща стъпка
Одит на обяви за работа и информация, изпратени преди интервюта; запазете по-широкия дизайн на отчитане маркиран като чернова.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Задълженията за набиране на персонал вече се прилагат; Q4 2026 е дата за правителствено планиране.
Съществуващият регистър и правилата за одит са потвърдени; по-широк транспониране на директива на ЕС в националното право не е установен
Намиране
В днешния диференциален преглед не беше потвърден заместващ официален акт. Запазена съществена констатация от 19 септември: RD 902 / 2020 статия 5 изисква консултация с представители на работниците най-малко десет дни преди създаване или промяна на регистъра на заплатите. Регистърът, одитът на плана за равенство и условието за ЕС 5 % са различни.
Препоръчителна следваща стъпка
Добавете контролна точка за консултация, преди ведомостта да подпише промяна в регистъра; запазете поканата, записа на консултацията и окончателния регистър.
Предложен собственик
Човешки ресурси и ръководител на заплатите
Време / състояние
Най-малко десет дни преди създаването или промяната на регистъра.
Правителственият законопроект очаква и двете камари; условна начална дата
Намиране
В днешния диференциален преглед не беше потвърден заместващ официален акт. Запазена съществена констатация от 19 септември: Насоките на правителството все още поставят началото на 1 януари 2027 в зависимост от одобрението на парламента. Този преглед не представлява окончателен акт.
Препоръчителна следваща стъпка
Подгответе групи за работа и стойност, информация за кандидати и собственици на данни, но маркирайте календара за изпълнение като условен.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Подгответе се сега; потвърдете националното начало, преди да приложите нов краен срок.
Съществуващ двугодишен отчет за структурата на заплащането за обхванати работодатели 50 +; пълен транспониране на директива на ЕС в националното право не е потвърден
Намиране
В днешния диференциален преглед не беше потвърден заместващ официален акт. Запазена съществена констатация от 19 септември: Съществуващите белгийски насоки изискват анализ на структурата на заплащането на всеки две финансови години за обхванати работодатели, които осредняват най-малко 50 работници: съкратен модел за 50 – 99 , пълен модел от 100 . Посредникът не е задължителен.
Препоръчителна следваща стъпка
Потвърдете законовото изчисление на персонала и използвайте правилния модел; представяне на график пред работническия съвет или профсъюзна делегация.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Двугодишен цикъл на отчитане; извлечете следващата доставка от финансовите години на работодателя и графика за консултации.
Предоговаряне и подготовка са документирани; окончателното законодателство не е проверено
Намиране
В днешния диференциален преглед не беше потвърден заместващ официален акт. Запазена съществена констатация от 19 септември: Омбудсманът по равенството все още разграничава подготвителната работа от готовото законодателство. Съществуващите задължения за проучване на заплатите не са спрени от дебата за прилагането на ЕС.
Препоръчителна следваща стъпка
Поддържане на годишния работен процес на проучване на заплащането и документирано групиране на еднаква стойност; съхранявайте отделно полетата за чернова на отчет.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Продължаване на съществуващия годишен цикъл; няма потвърдена нова начална дата тук.
Министерски отговор пояснява предложеното докладване; неприет закон
Намиране
В днешния диференциален преглед не беше потвърден заместващ официален акт. Запазена съществена констатация от 19 септември: Парламентарният въпрос и отговор описват предложеното докладване, включително условна категория 50 – 99 -работник. Те не са влязла в сила инструкция за подаване.
Препоръчителна следваща стъпка
Съхранявайте отделен сценарий за предложения праг; не го обединявайте в текущия задължителен календар.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Прегледаното предложение 2031 е условно; потвърдете окончателния закон преди изпълнението.
8 са нотифицирани мерки; пълнотата за цялата икономика не е установена
Намиране
В днешния диференциален преглед не беше потвърден заместващ официален акт. Запазена съществена констатация от 19 септември: Раздел 11a потвърждава двугодишен анонизиран отчет за приходите и доставка за първото тримесечие. Официалните насоки и законовата формулировка за търсене не са съгласни точно при 150 работници; текущият раздел 63 не можа да бъде напълно извлечен.
Препоръчителна следваща стъпка
Подгответе анонимизирания отчет, но вземете обхвата на текущия раздел 63 , преди да решите покритието за точно 150 работници.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Покритите доклади отиват на представителите на работниците през Q1 след отчетната година; точната граница на 150 -работник остава отворена.
Одобрено от правителството предложение транспониране на директива на ЕС в националното право; постановлението не е проверено
Намиране
В днешния диференциален преглед не беше потвърден заместващ официален акт. Запазена съществена констатация от 19 септември: Съобщението на министерството 31 през август записва одобрено от правителството предложение. Неговият график за докладване 2028 / 2031 все още се нуждае от окончателния парламентарен акт.
Препоръчителна следваща стъпка
Изградете празнина между текущите данни за заплати и предложените полета за отчитане с еднаква стойност; запазете етикетите на предложенията в документите за управление.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
2028 за 150 + и 2031 за 100 – 149 остават предложени години за първи отчет.
Текущата позиция транспониране на директива на ЕС в националното право не е потвърдена
Намиране
В днешния диференциален преглед не беше потвърден заместващ официален акт. Запазена съществена констатация от 19 септември: Запазена е проверената базова линия на Кодекса на труда. Есенната програма беше блокирана от CAPTCHA и текущият пълен резултат транспониране на директива на ЕС в националното право остава непроверен; по-старото наблюдение с нулево уведомяване не се опреснява.
Препоръчителна следваща стъпка
Използвайте настоящите контроли за равно третиране и попитайте местния съветник за приетия национален текст, преди да активирате нова дата за докладване.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Не се посочва краен срок за подаване на нов работодател.
Прилага се съществуващият закон за равно заплащане; частичен проект за консултация транспониране на директива на ЕС в националното право
Намиране
В днешния диференциален преглед не беше потвърден заместващ официален акт. Запазена съществена констатация от 19 септември: BTE Separata 26 / 2026 изрично обозначава текста като предложение за обществена консултация и частично транспониране на директива на ЕС в националното право. Предложената от него група за отчитане 50 – 249 не е текуща правна инструкция.
Препоръчителна следваща стъпка
Продължаване на съществуващите задължения за равно заплащане и поддържане на чернова с окончателно сравнение, преди да промените праговете на работодателя или графиците за отчитане.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Подгответе се сега; потвърдете националното начало, преди да приложите нов краен срок.
Активно съществуващо 50 + отчитане на разлика в заплащането; текущият пълен статус на транспониране на директива на ЕС в националното право не е потвърден
Намиране
В днешния диференциален преглед не беше потвърден заместващ официален акт. Запазена съществена констатация от 19 септември: Официалната административна консолидация казва, че Законът за равенството в заетостта е актуален до 17 септември 2026 . Прегледаната законодателна програма и министерският отговор все още не идентифицират действащ акт транспониране на директива на ЕС в националното право на Директивата за прозрачност на заплащането.
Препоръчителна следваща стъпка
Продължаване на съществуващия работен процес за отчитане на разликата в заплащането на жените и мъжете и запазване на специфични за директивата набиране на персонал, искане на работници и промени с равна стойност в контролиран висящ законов план.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с ирландски съветник по заетостта
Време / състояние
Наблюдавайте непрекъснато Oireachtas и Irish Statute Book; не третирайте актуализираната дата на консолидация като транспониране на директива на ЕС в националното право.
L445/ 2026 в комисиите на Сената; процедурните дати не са крайни срокове на работодателя
Намиране
В днешния диференциален преглед не беше потвърден заместващ официален акт. Запазена съществена констатация от 19 септември: Записът на Сената все още изброява L445/ 2026 като работещ пред постоянните комисии. Това остава законодателно предложение, а не влязъл в сила закон за работодателите.
Препоръчителна следваща стъпка
Съхранявайте анализа на пропуските и дизайна на категория с равна стойност в състояние на подготовка и задействайте законово изпълнение само срещу приет и публикуван акт.
Предложен собственик
Ръководител човешки ресурси с румънски съветник по заетостта
Време / състояние
Повторна проверка след следващата промяна на статута на комисия или пленарна зала.
Консултацията приключи; неустановено от протокола окончателно постановяване
Намиране
В днешния диференциален преглед не беше потвърден заместващ официален акт. Запазена съществена констатация от 19 септември: Експортирането на официалните консултации вече предоставя подлежаща на проверка история: затворено на 18 юни и резюме на отговора, записано на 11 август. В този износ не е посочен окончателен акт на Съвета.
Препоръчителна следваща стъпка
Сравнете окончателния приет текст, когато е наличен, с консултацията; не третирайте коментарите на заинтересованите страни като закон.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Подгответе се сега; потвърдете националното начало, преди да приложите нов краен срок.
Налични насоки за оценка на работата; в процес на привеждане в съответствие на законодателството
Намиране
В днешния диференциален преглед не беше потвърден заместващ официален акт. Запазена съществена констатация от 19 септември: Министерството изброява инструменти за оценка на работата за малки, средни и големи работодатели и актуализира 9 септември поддържащи файлове. Подготовка на инструменти; те не доказват приет транспониране на директива на ЕС в националното право.
Препоръчителна следваща стъпка
Изберете модела, съответстващ на размера на работодателя, и тествайте малък набор от реални длъжностни характеристики с документирани доказателства за фактори.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Подготовката може да започне сега; задължителните дати изискват окончателния закон.
Министерството планира транспониране на директива на ЕС в националното право до края на 2026 ; окончателното постановяване не е проверено
Намиране
В днешния диференциален преглед не беше потвърден заместващ официален акт. Запазена съществена констатация от 19 септември: На 11 септември министерството обяви планирана прозрачност на заплащането транспониране на директива на ЕС в националното право до края на 2026 . Това добавя датиран национален план към предишното кратко съобщение само за уведомяване; постановяване не е установено.
Препоръчителна следваща стъпка
Назначете словенски собственик на внедряване и подгответе категории длъжности и входове за заплати, като същевременно наблюдавате Uradni list за окончателния акт.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Краят на 2026 е целта за планиране на министерството, а не краен срок на работодателя.
Активни задължения за частична прозрачност на заплащането; по-широк пакет, който не е транспониран в насоките на министерството
Намиране
В днешния диференциален преглед не беше потвърден заместващ официален акт. Запазена съществена констатация от 19 септември: Министерството разделя активните промени в набирането на персонал от по-широкия пакет с пауза. По-старите параграфи на плана за изпълнение на същата страница не трябва да се четат като текущо приет доклад.
Препоръчителна следваща стъпка
Проверете информацията за заплащането, предоставена преди интервюта и въпроси относно историята на заплатите; поддържайте по-широки отчетни полета в подготовка.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Текущите частични мита се прилагат сега; няма потвърдено ново начало на пълен пакет.
TAP 26 -TA- 700 остава чернова в прегледания запис
Намиране
В днешния диференциален преглед не беше потвърден заместващ официален акт. Запазена съществена констатация от 19 септември: Запазената чернова на TAP и предложените дати остават етикетирани като предложения. Днешното пълно извличане на чернова не бе успешно, така че не може да се изключи по-късно приемане или преразглеждане.
Препоръчителна следваща стъпка
Получете текущата история на TAP и окончателната публикация в бюлетина, преди да приемете проекта на графика за докладване.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Датите на проекта 2027 / 2031 не са потвърдени крайни срокове от работодателя.
Публикуван закон 5316 / 2026 ; потвърдете приложимите разпоредби за започване
Намиране
В днешния диференциален преглед не беше потвърден заместващ официален акт. Запазена съществена констатация от 19 септември: Парламентарният протокол потвърждава Закон 5316 и вестник 105 A/ 6 юли 2026 . Този преглед на записа не затваря неизпълнената проверка за започване на член по член и проверка на решение за изпълнение.
Препоръчителна следваща стъпка
Накарайте местния съветник да посочи приложимите членове и инструкции за подаване за всяко юридическо лице, преди да определи крайния му срок.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Началото и датата на подаване, специфични за юридическото лице, все още изискват потвърждение.
Консултацията приключи; налична преработена сметка
Намиране
В днешния диференциален преглед не беше потвърден заместващ официален акт. Запазена съществена констатация от 19 септември: Официалната консултация е затворена: публикувано 5 ноември 2025 , коментарите приключиха 4 декември 2025 . Законопроект, озаглавен „ 2026 “, сам по себе си не е влязъл в сила закон 2026 .
Препоръчителна следваща стъпка
Използвайте предложението за подготовка на данни; проверете записа на House and Gazette, преди да промените договорната информация или законовите дати.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Консултацията вече не е отворена; няма окончателно начало, потвърдено в този източник.
публикуван LN 173 / 2026 ; времето за отчитане изисква внимателно прилагане
Намиране
В днешния диференциален преглед не беше потвърден заместващ официален акт. Запазена съществена констатация от 19 септември: Регламент 9 уточнява изрично първите референтни периоди: 2026 за 150 + и 2030 за 100 – 149 . Отделната формулировка от четиринадесет работни дни все още се нуждае от локално оперативно пояснение.
Препоръчителна следваща стъпка
Запазете пълния период за заплати 2026 и получете писмени инструкции за подаване, разрешаващи регламент 9 ( 5 ) преди изпращане.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Първи доклади от 7 юни 2027 / 7 юни 2031 ; разрешаване на допълнителната времева клауза локално.
Документирана парламентарна дискусия; въведен транспониране на директива на ЕС в националното право не е проверен
Намиране
В днешния диференциален преглед не беше потвърден заместващ официален акт. Запазена съществена констатация от 19 септември: Записът на Камарата е обсъждане на комисия, поискано от политическа група. Той не може да установи акт транспониране на директива на ЕС в националното право или начална дата на работодател.
Препоръчителна следваща стъпка
Подгответе категории с еднаква стойност и регистър на законовите промени, подкрепен от източник; изчакайте окончателния текст на Legilux за нови задължения.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Подгответе се сега; потвърдете националното начало, преди да приложите нов краен срок.
Великобритания 250 + активно отчитане на разлика в заплащането между половете
Намиране
В днешния диференциален преглед не беше потвърден заместващ официален акт. Запазена съществена констатация от 19 септември: Задължението за докладване 250 + във Великобритания е задължително. Плановете за действие за разликата в заплащането понастоящем са доброволни; посоченият пролетен 2027 задължителен старт е предмет на законодателството.
Препоръчителна следваща стъпка
Спазвайте задължителния календар на отчетите и изгответе отделен план за действие със собственици, измерими действия и дати за преглед. Обозначете сегашния му доброволен статут.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Текущ цикъл на моментна снимка: 30 март 2027 за обхванати публични органи; 4 април 2027 за частни/доброволни работодатели.
Федерална базова линия за равно заплащане плюс държавни и местни правила за прозрачност
Намиране
В днешния диференциален преглед не беше потвърден заместващ официален акт. Запазена съществена констатация от 19 Септември: Калифорния изисква скала за заплащане на място за обхванатите 15 + работодатели, включително роли, които потенциално се изпълняват дистанционно в Калифорния. Неговите отчети за данни за заплащане 100 + са отделни от федералния EEO- 1 . Това не е пълно проучване за отделни държави.
Препоръчителна следваща стъпка
Проверете рекламите на служителите и агенциите за набиране на персонал, допустимостта за дистанционна работа в Калифорния и обхвата на отчета за заплати/работни изпълнители; запазете заверената разписка за подаване.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Крайният срок за 2025 за данни в Калифорния беше 13 май 2026 : проверете всяка липсваща разписка сега. Скалата на заплащане принадлежи към всяка покрита публикация.
Активно отчитане на WGEA 100 +; Прилагат се и целеви мита 500 +
Намиране
В днешния диференциален преглед не беше потвърден заместващ официален акт. Запазена съществена констатация от 19 септември: Отчитането на WGEA изисква подписване от главен изпълнителен директор и споделяне на определени отчети. Директното наемане на подходящи работодатели с 500 + работници също избира три цели за равенство между половете и разполага с три години, за да ги изпълни или демонстрира подобрение.
Препоръчителна следваща стъпка
Съхранявайте одобрението на главния изпълнителен директор, доказателствата за доставка от управителния орган и регистър с три цели с базови линии, собственици и дата за избор на предприятието.
Предложен собственик
главен изпълнителен директор, ръководител на отчетите за човешки ресурси и ръководен орган
Време / състояние
Стандартен прозорец за отчитане 1 април– 31 май; целевият период е три години след избора. Потвърдете цикъла на портала на обекта.
Активно федерално 10 + проактивно заплащане и отделно 100 + LEEP отчитане
Намиране
В днешния диференциален преглед не беше потвърден заместващ официален акт. Запазена съществена констатация от 19 септември: Страницата на регулатора, модифицирана 11 септември, отличава федералното 10 + проактивно равенство в заплащането от други режими. Плановете обикновено се изплащат в рамките на три години след като станат обект и се актуализират поне на всеки пет години.
Препоръчителна следваща стъпка
Запишете защо субектът е федерално регулиран, датата, на която е станал обект, крайната дата на плана и следващата петгодишна актуализация; пазете LEEP отделно.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Три- и петгодишни планови часовници, специфични за предприятието; проверете отделно датите на годишния отчет и LEEP.
100 + полугодишно отчитане е активно; наличността на шестия доклад не е потвърдена
Намиране
В днешния диференциален преглед не беше потвърден заместващ официален акт. Запазена съществена констатация от 19 септември: Официалното известие за шестия доклад потвърждава 3 – 31 прозорец за актуализиране на информация за август за 100 + работодатели. Днешният преглед не установи, че шестият доклад вече е достъпен за всеки работодател.
Препоръчителна следваща стъпка
Проверете официалния портал на работодателя за неговия доклад, потвърдете цифрите и подгответе необходимата публикация; съхраняват доказателства за наличност и публикувания отчет.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
цикъл на публикуване през септември; точната дата на наличност остава непотвърдена.
Разкриването на разликата в заплащането на пола се прилага за 101 + редовни работници от 1 април 2026
Намиране
В днешния диференциален преглед не беше потвърден заместващ официален акт. Запазена съществена констатация от 19 Септември: От април 2026 , 101 + работодателите с редовни работници разкриват както разликата в заплащането на жените и мъжете, така и съотношението жени-мениджъри. Допълнителните необходими индикатори зависят от размера; времето следва финансовата година на работодателя.
Препоръчителна следваща стъпка
Подгответе двата индикатора и подходящия за размера допълнителен артикул(и). Запишете първата финансова година, завършваща на/след 1 април 2026 и датата на публикуване.
Предложен собственик
Човешки ресурси и ръководител на заплатите
Време / състояние
Обикновено около три месеца след началото на следващата финансова година. Краят на годината 2026 през юни сочи приблизително 2026 септември, а не универсален краен срок 30 септември.
Равностойно заплащане се прилага съгласно закона; старото освобождаване на работници под пет години беше заличено
Намиране
В днешния диференциален преглед не беше потвърден заместващ официален акт. Запазена съществена констатация от 19 септември: Корекция: старото изключение за работници под пет години беше изтрито в 2018 . Член 8 Равностойно заплащане не може да бъде представено като започващо само при пет редовни работници; специфичните изключения на указа все още се нуждаят от проверка на обхвата.
Препоръчителна следваща стъпка
Преглед на малки заведения, изключени преди това от тракера. Сравнете действителните умения, усилия, отговорност и условия на работа в бизнеса.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Коригирайте обхвата сега; от статия 8 не следва дата за подаване на универсален публичен доклад.
Активно годишно отчитане за 519 + работодатели и определени субекти
Намиране
В днешния диференциален преглед не беше потвърден заместващ официален акт. Запазена съществена констатация от 19 септември: Запазената рамка 519 + и определен обект остава базовата линия. Настоящите инструкции на регулатора и всяко удължаване на крайния срок 2026 не бяха успешно проверени; старата формулировка началото на юни не трябва да се третира като потвърден текущ краен срок.
Препоръчителна следваща стъпка
Получете текущото известие на Комисията за обхванатата година, преди да решите дали докладът е закъснял; запазване на вътрешни и публични доклади с контрол за поверителност.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Краен срок за публикуване на текущия цикъл и всяко удължаване: изисква се проверка.
2026 EEA2/EEA4 отчитане е отворено за определени работодатели
Намиране
В днешния диференциален преглед не беше потвърден заместващ официален акт. Запазена съществена констатация от 19 септември: Порталът 2026 на живо приема само EEA2 и EEA4, но не и EEA12/ 13 . Изисква одобрение от главния изпълнителен директор и потвърждение за получаване; не се допускат изменения след окончателното изпращане.
Препоръчителна следваща стъпка
Използвайте контролен списък преди подаване за цифри и одобрение от главен изпълнителен директор, след което запазете потвърждението. Изберете умишлено онлайн или ръчна доставка.
Предложен собственик
Главен изпълнителен директор и служител по отчитане на капитала на заетостта
Време / състояние
Ръководство/пост: 1 октомври 2026 . Онлайн: 15 януари 2027 на 23 : 59 , както се показва от регулатора.
Код на раздела за заплати 3 в сила; няма универсално публично отчитане
Намиране
В днешния диференциален преглед не беше потвърден заместващ официален акт. Запазена съществена констатация от 19 септември: Официалното обяснение изрично включва транссексуална идентичност в раздела 3 за контрол на дискриминацията по пола за заплати и наемане на работа. Общата политика само за мъже/жени пропуска този обхват.
Препоръчителна следваща стъпка
Преглед на шаблоните за набиране на персонал и контролите за сравнение на заплатите за приложение, включващо пол; потвърдете подходящите централни/държавни правила за заведението.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Приложете контролите на съществуващия раздел 3 сега; не е посочена дата на подаване на универсална разлика в заплащането.
Активно тристранно ръководство за справедлива заетост; Законът за справедливост на работното място е приет, но все още не е в сила
Намиране
В днешния диференциален преглед не беше потвърден заместващ официален акт. Запазена съществена констатация от 19 септември: Парламентарният отговор на MOM е насочен към прилагането на Закона за справедливост на работното място в края на 2027 . Настоящите очаквания за справедлива заетост и влизането в сила на бъдещия закон са различни.
Препоръчителна следваща стъпка
Прегледайте сега критериите за набиране и обработката на оплаквания; запазете собственик за окончателното известие за започване и правилата за изпълнение.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
целта End- 2027 остава предмет на договорености за започване; няма универсален краен срок за докладване.
100 + рамка за анализ на равното заплащане на персонала, активна през 30 юни 2032
Намиране
В днешния диференциален преглед не беше потвърден заместващ официален акт. Запазена съществена констатация от 19 септември: Регулаторът свързва повторния анализ с предишния резултат: повторение на всеки четири години, когато равенството не е спазено; работодател, който наскоро достига до служители на 100 в началото на годината, има свой собствен часовник за първи анализ.
Препоръчителна следваща стъпка
Запишете последния резултат от анализа, работна сила в началото на годината, доказателства за независим преглед и следваща необходима дата; не копирайте последователността 2025 – 2027 на друг работодател.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Извлечете датата от първото покритие или последния неуспешен анализ; рамката преминава през 30 юни 2032 .
Национална рамка за отчитане 50 + в сила; преходът зависи от предварително сертифициране
Намиране
В днешния диференциален преглед не беше потвърден заместващ официален акт. Запазена съществена констатация от 19 септември: Преходът на националното отчитане 50 + зависи от последното сертифициране/потвърждение. Регламент 946 / 2026 също изисква одобрен план за равенство преди подаването.
Препоръчителна следваща стъпка
Намерете най-новия сертификат или потвърждение и одобрение на плана за равенство; изчислете крайния срок на предприятието от това доказателство.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Предишен сертификат/потвърждение: три години след последния. Нито държано: преди 1 март 2027 .
Променен процес на искане за равно заплащане и равно заплащане е активен; няма универсален публичен доклад
Намиране
В днешния диференциален преглед не беше потвърден заместващ официален акт. Запазена съществена констатация от 19 септември: Настоящите насоки използват оценка на заслуги и изисквания, а не по-старата формулировка за спорност. Потвърждение в рамките на пет работни дни; вземете решение в рамките на 60 работни дни, с обосновано ограничено удължаване, когато е позволено.
Препоръчителна следваща стъпка
Създаване на дневник с дата на получаване, шаблон за потвърждение, проверка на поверителността на известия за профсъюз и календар за решения; да получите правен преглед, преди да прекратите иск.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
5 работни дни за потвърждение; 60 работни дни за решение. Удължаване: до 20 работни дни за един работодател, 80 за множество работодатели, при спазване на условията за ориентиране.
Категория работа и рамка за заплащане с равна стойност са активни без общ праг за броя на служителите
Намиране
В днешния диференциален преглед не беше потвърден заместващ официален акт. Запазена съществена констатация от 19 септември: Корекция: предишното 4 август 2026 твърдение на Върховния съд не беше подкрепено от цитираните доказателства и беше премахнато. Потвърдените насоки изискват графици за длъжностни категории/функции и информиране на работниците относно политиката за заплатите.
Препоръчителна следваща стъпка
Съхранявайте одобрени графици за категории/функции и доказателства, че работниците са получили политиката за заплати. Получете действителното решение, преди да използвате иск от съдебната практика в решение за плащане.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Поддържайте съществуващите контроли сега; не се твърди нов срок, определен от съда.
Активно правило за заплащане на същата работа; Процедура за оплакване 10 + и регистър на ролите 200 +
Намиране
В днешния диференциален преглед не беше потвърден заместващ официален акт. Запазена съществена констатация от 19 септември: Официалното тълкуване подкрепя мотивиран писмен отговор в рамките на 30 дни и вътрешните контроли за жалби/регистър на роли. Това е съществуваща рамка за същата работа, а не новопотвърден универсален публичен доклад.
Препоръчителна следваща стъпка
Проверете вътрешните правила и кой получава жалба за заплащане; гарантира, че отговорът обяснява обективната основа и се запазва.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Мотивиран писмен отговор в рамките на 30 дни от жалбата.
Базово ниво на равно възнаграждение; отделен поверителен социален баланс за повече от 300 работници
Намиране
В днешния диференциален преглед не беше потвърден заместващ официален акт. Запазена съществена констатация от 19 септември: Корекция: Закон 25,877 член 25 казва повече от 300 работници, а не 300 или повече. Годишният социален баланс е поверителен; доставката на синдиката е в рамките на 30 дни след подготовката, с копие до органа по труда.
Препоръчителна следваща стъпка
Проверете отново обекти с точно 300 работници. За обхванатите работодатели възложете отговорности за подготовка, доставка на синдикатите и поверителни авторски копия.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Годишен баланс; съюзна доставка в рамките на 30 дни след подготовката. Член 27 урежда първото приложение след достигане на законоустановения размер.
Днес не е потвърдена нова въведена промяна в прозрачността на заплащането. Прегледът изяснява все още предстоящия парламентарен етап на Финландия, потвърждава статута на комисията на Румъния и отделя наскоро актуализираната консолидирана базова линия на Ирландия от все още непроверената директива транспониране на директива на ЕС в националното право.
Всички констатации и отворени въпроси по държави · 45
Всички държави 44 и базовото ниво на ЕС бяха прегледани спрямо регистъра, управляван от източник 107 . Улавянето на ограничено съдържание директно даде четим официален материал за източници 69 ; ограничени, скриптирани или само PDF източници бяха допълнени с официални индексирани записи, където наличните и неразрешените ограничения за достъп остават изрични. Не е направено правно заключение от състоянието на HTTP или броя на известията.
Европейски съюзПовторна проверка
Преди
базова линия на ЕС в сила; трябва да се провери националното законодателство
Намиране
Графикът на ЕС остава базовата линия. Националното начало, обхват и средства за защита трябва да се проверяват отделно; броят на известията не е сертификат за пълнота.
Препоръчителна следваща стъпка
Създайте регистър на задълженията на субект по държава: брой на персонала, период на заплати, заявки на работници, собственик на отчет и местен правен източник.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Първо докладване в ЕС: 7 юни 2027 за 150 +; 7 юни 2031 за 100 – 149 , предмет на националното законодателство.
Акт № 76 / 2026 Coll. в сила; прилагат се правила за преходна информация
Намиране
Раздел 18 разделя първата средна информация за категория 2027 от информацията за текущото право на собствено заплащане. Първият отчет 150 + обхваща само 1 август– 31 декември 2026 .
Препоръчителна следваща стъпка
Проверете 31 доказателствата за внедряване на структурата на заплащане за юли и запазете ведомостта за заплати за август–декември по категория с еднаква стойност; започнете двумесечен дневник за заявка-отговор.
Предложен собственик
Човешки ресурси и ръководител на заплатите
Време / състояние
31 Датата на изпълнение на 2026 юли е изтекла; първи 150 + доклад, дължим 7 юни 2027 .
Законодателен указ 96 / 2026 в сила; договореностите за изпълнение изискват отделен преглед
Намиране
Указ 96 / 2026 е публикуван и в сила. Публикуването на акта не установява, че всяка договореност за прилагане на член 9 е действаща.
Препоръчителна следваща стъпка
Подгответе компоненти за годишно и почасово заплащане, групи с еднаква стойност и процеса на отговор на информацията за работниците; вземете приложимите инструкции за докладване преди подаването.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Първа статия 9 събиране на данни: 7 юни 2027 за 150 +, 7 юни 2031 за 100 – 149 .
Национални изменения в сила с поетапни оперативни дати
Намиране
Министерството разграничава месечните данни Sodra от първите годишни отчети за пропуски в 2028 . Годишният отчет 2028 не е разрешение за отлагане на подготовката на заплатите до 2028 .
Препоръчителна следваща стъпка
Присвояване на полета за заплати на професионални групи и тестване на извлечението от данни 2027 за януари; преглед на системата за заплащане и процеса на достъп на работниците.
Предложен собственик
Човешки ресурси и ръководител на заплатите
Време / състояние
Преглед на платежната система от 31 декември 2026 ; Януари 2027 месечни данни, подадени през февруари.
Очаква се правителствен законопроект — не е влязъл в сила закон
Намиране
Официалният проект остава на етап „внесен в парламента“ за HE 129 / 2026 . Страницата също така показва общ по-късен етап с надпис „одобрено законодателство“; този етикет на крайъгълен камък не е доказателство, че законопроектът е приет.
Препоръчителна следваща стъпка
Запазете картографирането на полето за заплати като подготовка, зависеща от акта, и наблюдавайте Парламента и Finlex за приетия акт и текста за започване.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с финландски съветник по заетостта
Време / състояние
Незабавен преглед, когато Парламентът приеме или измени HE 129 / 2026 ; графикът на проекта продължава до 1 януари 2027 .
Законопроект, представен на кабинета; постановлението не е проверено
Намиране
Текстът на кабинета 10 от септември предлага запазване на съществуващия индекс на частния сектор в 2027 и преминаване към новата рамка в 2028 . Това е законопроект, а не закон за прехода.
Препоръчителна следваща стъпка
Поддържайте финансирането на текущия работен процес на индекса и подгответе отделен план за промяна; не отменяйте съществуващо отчитане, защото е обявена замяна.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Продължаване на текущите индексни дати; предложеният преход 2028 остава условен.
Подготвителна правителствена работа и документирано движение на опозицията
Намиране
Точката 9 на Бундестага през септември се отнася до предложение на опозицията 21 / 7916 , изискващо законодателство. Това не създава задължение на работодателя.
Препоръчителна следваща стъпка
Запазване на съществуващата немска информация и контрол на равното заплащане; изготвяне на регистър за изпълнение, който активира нови задължения само след потвърждаване на приет текст.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Подгответе се сега; потвърдете националното начало, преди да приложите нов краен срок.
Активни задължения за набиране на персонал; по-широкото предложение UC127 остава чернова
Намиране
UC127 все още записва планирано приемане от кабинета през Q4 2026 . Съществуващата информация за наемане и заплащане трябва да продължи независимо от този по-широк проект.
Препоръчителна следваща стъпка
Одит на обяви за работа и информация, изпратени преди интервюта; запазете по-широкия дизайн на отчитане маркиран като чернова.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Задълженията за набиране на персонал вече се прилагат; Q4 2026 е дата за правителствено планиране.
Съществуващият регистър и правилата за одит са потвърдени; по-широк транспониране на директива на ЕС в националното право не е установен
Намиране
RD 902 / 2020 член 5 изисква консултация с представители на работниците най-малко десет дни преди създаване или промяна на регистъра на заплатите. Регистърът, одитът на плана за равенство и условието за ЕС 5 % са различни.
Препоръчителна следваща стъпка
Добавете контролна точка за консултация, преди ведомостта да подпише промяна в регистъра; запазете поканата, записа на консултацията и окончателния регистър.
Предложен собственик
Човешки ресурси и ръководител на заплатите
Време / състояние
Най-малко десет дни преди създаването или промяната на регистъра.
Правителственият законопроект очаква и двете камари; условна начална дата
Намиране
Правителствените насоки все още поставят началото на 1 януари 2027 в зависимост от одобрението на парламента. Този преглед не представлява окончателен акт.
Препоръчителна следваща стъпка
Подгответе групи за работа и стойност, информация за кандидати и собственици на данни, но маркирайте календара за изпълнение като условен.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Подгответе се сега; потвърдете националното начало, преди да приложите нов краен срок.
Съществуващ двугодишен отчет за структурата на заплащането за обхванати работодатели 50 +; пълен транспониране на директива на ЕС в националното право не е потвърден
Намиране
Съществуващите белгийски насоки изискват анализ на структурата на заплащането на всеки две финансови години за обхванати работодатели, които осредняват най-малко 50 работници: съкратен модел за 50 – 99 , пълен модел от 100 . Посредникът не е задължителен.
Препоръчителна следваща стъпка
Потвърдете законовото изчисление на персонала и използвайте правилния модел; представяне на график пред работническия съвет или профсъюзна делегация.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Двугодишен цикъл на отчитане; извлечете следващата доставка от финансовите години на работодателя и графика за консултации.
Предоговаряне и подготовка са документирани; окончателното законодателство не е проверено
Намиране
Омбудсманът по равенството все още разграничава подготвителната работа от готовото законодателство. Съществуващите задължения за проучване на заплатите не са спрени от дебата за прилагането на ЕС.
Препоръчителна следваща стъпка
Поддържане на годишния работен процес на проучване на заплащането и документирано групиране на еднаква стойност; съхранявайте отделно полетата за чернова на отчет.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Продължаване на съществуващия годишен цикъл; няма потвърдена нова начална дата тук.
Министерски отговор пояснява предложеното докладване; неприет закон
Намиране
Парламентарният въпрос и отговор описват предложеното докладване, включително условна категория 50 – 99 -работник. Те не са влязла в сила инструкция за подаване.
Препоръчителна следваща стъпка
Съхранявайте отделен сценарий за предложения праг; не го обединявайте в текущия задължителен календар.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Прегледаното предложение 2031 е условно; потвърдете окончателния закон преди изпълнението.
8 са нотифицирани мерки; пълнотата за цялата икономика не е установена
Намиране
Раздел 11a потвърждава двугодишен анонизиран отчет за приходите и доставка за първото тримесечие. Официалните насоки и законовата формулировка за търсене не са съгласни точно при 150 работници; текущият раздел 63 не може да бъде напълно извлечен.
Препоръчителна следваща стъпка
Подгответе анонимизирания отчет, но вземете обхвата на текущия раздел 63 , преди да решите покритието за точно 150 работници.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Покритите доклади отиват на представителите на работниците през Q1 след отчетната година; точната граница на 150 -работник остава отворена.
Одобрено от правителството предложение транспониране на директива на ЕС в националното право; постановлението не е проверено
Намиране
Съобщението на министерството 31 през август записва одобрено от правителството предложение. Неговият график за докладване 2028 / 2031 все още се нуждае от окончателния парламентарен акт.
Препоръчителна следваща стъпка
Изградете празнина между текущите данни за заплати и предложените полета за отчитане с еднаква стойност; запазете етикетите на предложенията в документите за управление.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
2028 за 150 + и 2031 за 100 – 149 остават предложени години за първи отчет.
Текущата позиция транспониране на директива на ЕС в националното право не е потвърдена
Намиране
Запазва се проверената база на Кодекса на труда. Есенната програма беше блокирана от CAPTCHA и текущият пълен резултат транспониране на директива на ЕС в националното право остава непотвърден; по-старото наблюдение с нулево уведомяване не се опреснява.
Препоръчителна следваща стъпка
Използвайте настоящите контроли за равно третиране и попитайте местния съветник за приетия национален текст, преди да активирате нова дата за докладване.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Не се посочва краен срок за подаване на нов работодател.
Прилага се съществуващият закон за равно заплащане; частичен проект за консултация транспониране на директива на ЕС в националното право
Намиране
BTE Separata 26 / 2026 изрично обозначава текста като предложение за обществена консултация и частично транспониране на директива на ЕС в националното право. Предложената от него група за отчитане 50 – 249 не е текуща правна инструкция.
Препоръчителна следваща стъпка
Продължаване на съществуващите задължения за равно заплащане и поддържане на чернова с окончателно сравнение, преди да промените праговете на работодателя или графиците за отчитане.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Подгответе се сега; потвърдете националното начало, преди да приложите нов краен срок.
Активно съществуващо 50 + отчитане на разлика в заплащането; текущият пълен статус на транспониране на директива на ЕС в националното право не е потвърден
Намиране
Официалната административна консолидация казва, че Законът за равнопоставеност при заетостта е актуален до 17 септември 2026 . Прегледаната законодателна програма и министерският отговор все още не идентифицират действащ акт транспониране на директива на ЕС в националното право на Директивата за прозрачност на заплащането.
Препоръчителна следваща стъпка
Продължаване на съществуващия работен процес за отчитане на разликата в заплащането на жените и мъжете и запазване на специфични за директивата набиране на персонал, искане на работници и промени с равна стойност в контролиран висящ законов план.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с ирландски съветник по заетостта
Време / състояние
Наблюдавайте непрекъснато Oireachtas и Irish Statute Book; не третирайте актуализираната дата на консолидация като транспониране на директива на ЕС в националното право.
L445/ 2026 в комисиите на Сената; процедурните дати не са крайни срокове на работодателя
Намиране
Протоколът на Сената все още изброява L445/ 2026 като работещ пред постоянните комисии. Това остава законодателно предложение, а не влязъл в сила закон за работодателите.
Препоръчителна следваща стъпка
Съхранявайте анализа на пропуските и дизайна на категория с равна стойност в състояние на подготовка и задействайте законово изпълнение само срещу приет и публикуван акт.
Предложен собственик
Ръководител човешки ресурси с румънски съветник по заетостта
Време / състояние
Повторна проверка след следващата промяна на статута на комисия или пленарна зала.
Консултацията приключи; неустановено от протокола окончателно постановяване
Намиране
Експортирането на официалните консултации вече предоставя хронология, която може да се провери: затворена на 18 юни и резюме на отговора, записано на 11 август. В този износ не е посочен окончателен акт на Съвета.
Препоръчителна следваща стъпка
Сравнете окончателния приет текст, когато е наличен, с консултацията; не третирайте коментарите на заинтересованите страни като закон.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Подгответе се сега; потвърдете националното начало, преди да приложите нов краен срок.
Налични насоки за оценка на работата; в процес на привеждане в съответствие на законодателството
Намиране
Министерството изброява инструменти за оценка на работата за малки, средни и големи работодатели и актуализира 9 септември поддържащи файлове. Подготовка на инструменти; те не доказват приет транспониране на директива на ЕС в националното право.
Препоръчителна следваща стъпка
Изберете модела, съответстващ на размера на работодателя, и тествайте малък набор от реални длъжностни характеристики с документирани доказателства за фактори.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Подготовката може да започне сега; задължителните дати изискват окончателния закон.
Министерството планира транспониране на директива на ЕС в националното право до края на 2026 ; окончателното постановяване не е проверено
Намиране
На 11 септември министерството обяви планирана прозрачност на заплащането транспониране на директива на ЕС в националното право до края на 2026 . Това добавя датиран национален план към предишното кратко съобщение само за уведомяване; постановяване не е установено.
Препоръчителна следваща стъпка
Назначете словенски собственик на внедряване и подгответе категории длъжности и входове за заплати, като същевременно наблюдавате Uradni list за окончателния акт.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Краят на 2026 е целта за планиране на министерството, а не краен срок на работодателя.
Активни задължения за частична прозрачност на заплащането; по-широк пакет, който не е транспониран в насоките на министерството
Намиране
Министерството отделя активните промени в набирането на персонал от по-широкия паузен пакет. По-старите параграфи на плана за изпълнение на същата страница не трябва да се четат като текущо приет доклад.
Препоръчителна следваща стъпка
Проверете информацията за заплащането, предоставена преди интервюта и въпроси относно историята на заплатите; поддържайте по-широки отчетни полета в подготовка.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Текущите частични мита се прилагат сега; няма потвърдено ново начало на пълен пакет.
TAP 26 -TA- 700 остава чернова в прегледания запис
Намиране
Запазеният проект на TAP и предложените дати остават етикетирани като предложения. Днешното пълно извличане на чернова не бе успешно, така че не може да се изключи по-късно приемане или преразглеждане.
Препоръчителна следваща стъпка
Получете текущата история на TAP и окончателната публикация в бюлетина, преди да приемете проекта на графика за докладване.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Датите на проекта 2027 / 2031 не са потвърдени крайни срокове от работодателя.
Публикуван закон 5316 / 2026 ; потвърдете приложимите разпоредби за започване
Намиране
Парламентарният протокол потвърждава Закон 5316 и вестник 105 A/ 6 юли 2026 . Този преглед на записа не затваря неизпълнената проверка за започване на член по член и проверка на решение за изпълнение.
Препоръчителна следваща стъпка
Накарайте местния съветник да посочи приложимите членове и инструкции за подаване за всяко юридическо лице, преди да определи крайния му срок.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Началото и датата на подаване, специфични за юридическото лице, все още изискват потвърждение.
Консултацията приключи; налична преработена сметка
Намиране
Официалната консултация е затворена: публикувано 5 ноември 2025 , коментарите приключиха 4 декември 2025 . Законопроект, озаглавен „ 2026 “, сам по себе си не е влязъл в сила закон 2026 .
Препоръчителна следваща стъпка
Използвайте предложението за подготовка на данни; проверете записа на House and Gazette, преди да промените договорната информация или законовите дати.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Консултацията вече не е отворена; няма окончателно начало, потвърдено в този източник.
публикуван LN 173 / 2026 ; времето за отчитане изисква внимателно прилагане
Намиране
Регламент 9 изрично определя първите референтни периоди: 2026 за 150 + и 2030 за 100 – 149 . Отделната формулировка от четиринадесет работни дни все още се нуждае от локално оперативно пояснение.
Препоръчителна следваща стъпка
Запазете пълния период за заплати 2026 и получете писмени инструкции за подаване, разрешаващи регламент 9 ( 5 ) преди изпращане.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Първи доклади от 7 юни 2027 / 7 юни 2031 ; разрешаване на допълнителната времева клауза локално.
Документирана парламентарна дискусия; въведен транспониране на директива на ЕС в националното право не е проверен
Намиране
Записът от Камарата е обсъждане на комисия, поискано от политическа група. Той не може да установи акт транспониране на директива на ЕС в националното право или начална дата на работодател.
Препоръчителна следваща стъпка
Подгответе категории с еднаква стойност и регистър на законовите промени, подкрепен от източник; изчакайте окончателния текст на Legilux за нови задължения.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Подгответе се сега; потвърдете националното начало, преди да приложите нов краен срок.
Великобритания 250 + активно отчитане на разлика в заплащането между половете
Намиране
Задължението за докладване 250 + във Великобритания е задължително. Плановете за действие за разликата в заплащането понастоящем са доброволни; посоченият пролетен 2027 задължителен старт е предмет на законодателството.
Препоръчителна следваща стъпка
Спазвайте задължителния календар на отчетите и изгответе отделен план за действие със собственици, измерими действия и дати за преглед. Обозначете сегашния му доброволен статут.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Текущ цикъл на моментна снимка: 30 март 2027 за обхванати публични органи; 4 април 2027 за частни/доброволни работодатели.
Федерална базова линия за равно заплащане плюс държавни и местни правила за прозрачност
Намиране
Калифорния изисква скала за заплащане на място за обхванати 15 + работодатели, включително роли, които потенциално се изпълняват дистанционно в Калифорния. Неговите отчети с данни за заплащане 100 + са отделни от федералния EEO- 1 . Това не е пълно проучване за отделни държави.
Препоръчителна следваща стъпка
Проверете рекламите на служителите и агенциите за набиране на персонал, допустимостта за дистанционна работа в Калифорния и обхвата на отчета за заплати/работни изпълнители; запазете заверената разписка за подаване.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Крайният срок за 2025 за данни в Калифорния беше 13 май 2026 : проверете всяка липсваща разписка сега. Скалата на заплащане принадлежи към всяка покрита публикация.
Активно отчитане на WGEA 100 +; Прилагат се и целеви мита 500 +
Намиране
Отчитането на WGEA изисква подписване от главен изпълнителен директор и споделяне на определени отчети. Директното наемане на подходящи работодатели с 500 + работници също избира три цели за равенство между половете и разполага с три години, за да ги изпълни или демонстрира подобрение.
Препоръчителна следваща стъпка
Съхранявайте одобрението на главния изпълнителен директор, доказателствата за доставка от управителния орган и регистър с три цели с базови линии, собственици и дата за избор на предприятието.
Предложен собственик
главен изпълнителен директор, ръководител на отчетите за човешки ресурси и ръководен орган
Време / състояние
Стандартен прозорец за отчитане 1 април– 31 май; целевият период е три години след избора. Потвърдете цикъла на портала на обекта.
Активно федерално 10 + проактивно заплащане и отделно 100 + LEEP отчитане
Намиране
Страницата на регулатора, модифицирана 11 септември, отличава федералния 10 + проактивен капитал в заплащането от други режими. Плановете обикновено се изплащат в рамките на три години след като станат обект и се актуализират поне на всеки пет години.
Препоръчителна следваща стъпка
Запишете защо субектът е федерално регулиран, датата, на която е станал обект, крайната дата на плана и следващата петгодишна актуализация; пазете LEEP отделно.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Три- и петгодишни планови часовници, специфични за предприятието; проверете отделно датите на годишния отчет и LEEP.
100 + полугодишно отчитане е активно; наличността на шестия доклад не е потвърдена
Намиране
Официалното известие за шести доклад потвърждава 3 – 31 прозорец за актуализиране на информация за август за 100 + работодатели. Днешният преглед не установи, че шестият доклад вече е достъпен за всеки работодател.
Препоръчителна следваща стъпка
Проверете официалния портал на работодателя за неговия доклад, потвърдете цифрите и подгответе необходимата публикация; съхраняват доказателства за наличност и публикувания отчет.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
цикъл на публикуване през септември; точната дата на наличност остава непотвърдена.
Разкриването на разликата в заплащането на пола се прилага за 101 + редовни работници от 1 април 2026
Намиране
От април 2026 , 101 + работодателите с редовни работници разкриват както разликата в заплащането на жените и мъжете, така и съотношението жени-мениджъри. Допълнителните необходими индикатори зависят от размера; времето следва финансовата година на работодателя.
Препоръчителна следваща стъпка
Подгответе двата индикатора и подходящия за размера допълнителен артикул(и). Запишете първата финансова година, завършваща на/след 1 април 2026 и датата на публикуване.
Предложен собственик
Човешки ресурси и ръководител на заплатите
Време / състояние
Обикновено около три месеца след началото на следващата финансова година. Краят на годината 2026 през юни сочи приблизително 2026 септември, а не универсален краен срок 30 септември.
Равностойно заплащане се прилага съгласно закона; старото освобождаване на работници под пет години беше заличено
Намиране
Корекция: старото изключение за предприятия с по-малко от пет работници е отменено през 2018 г. Равното заплащане за труд с равна стойност по член 8 не може да се представя като приложимо едва от пет редовни работници; обхватът на конкретните изключения в указа все още трябва да се провери.
Препоръчителна следваща стъпка
Преглед на малки заведения, изключени преди това от тракера. Сравнете действителните умения, усилия, отговорност и условия на работа в бизнеса.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Коригирайте обхвата сега; от статия 8 не следва дата за подаване на универсален публичен доклад.
Активно годишно отчитане за 519 + работодатели и определени субекти
Намиране
Запазената рамка 519 + и определен обект остава базовата линия. Настоящите инструкции на регулатора и всяко удължаване на крайния срок 2026 не бяха успешно проверени; старата формулировка началото на юни не трябва да се третира като потвърден текущ краен срок.
Препоръчителна следваща стъпка
Получете текущото известие на Комисията за обхванатата година, преди да решите дали докладът е закъснял; запазване на вътрешни и публични доклади с контрол за поверителност.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Краен срок за публикуване на текущия цикъл и всяко удължаване: изисква се проверка.
2026 EEA2/EEA4 отчитане е отворено за определени работодатели
Намиране
Порталът на живо 2026 приема само EEA2 и EEA4, но не и EEA12/ 13 . Изисква одобрение от главния изпълнителен директор и потвърждение за получаване; не се допускат изменения след окончателното изпращане.
Препоръчителна следваща стъпка
Използвайте контролен списък преди подаване за цифри и одобрение от главен изпълнителен директор, след което запазете потвърждението. Изберете умишлено онлайн или ръчна доставка.
Предложен собственик
Главен изпълнителен директор и служител по отчитане на капитала на заетостта
Време / състояние
Ръководство/пост: 1 октомври 2026 . Онлайн: 15 януари 2027 на 23 : 59 , както се показва от регулатора.
Код на раздела за заплати 3 в сила; няма универсално публично отчитане
Намиране
Официалното обяснение изрично включва транссексуална идентичност в раздел 3 контрол на дискриминацията по пола за заплати и наемане на работа. Общата политика само за мъже/жени пропуска този обхват.
Препоръчителна следваща стъпка
Преглед на шаблоните за набиране на персонал и контролите за сравнение на заплатите за приложение, включващо пол; потвърдете подходящите централни/държавни правила за заведението.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Приложете контролите на съществуващия раздел 3 сега; не е посочена дата на подаване на универсална разлика в заплащането.
Активно тристранно ръководство за справедлива заетост; Законът за справедливост на работното място е приет, но все още не е в сила
Намиране
Парламентарният отговор на MOM е насочен към прилагането на Закона за справедливост на работното място в края на 2027 . Настоящите очаквания за справедлива заетост и влизането в сила на бъдещия закон са различни.
Препоръчителна следваща стъпка
Прегледайте сега критериите за набиране и обработката на оплаквания; запазете собственик за окончателното известие за започване и правилата за изпълнение.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
целта End- 2027 остава предмет на договорености за започване; няма универсален краен срок за докладване.
100 + рамка за анализ на равното заплащане на персонала, активна през 30 юни 2032
Намиране
Регулаторът свързва повторния анализ с предишния резултат: повторение на всеки четири години, когато равенството не е спазено; работодател, който наскоро достига до работници 100 в началото на годината, има свой собствен часовник за първи анализ.
Препоръчителна следваща стъпка
Запишете последния резултат от анализа, работна сила в началото на годината, доказателства за независим преглед и следваща необходима дата; не копирайте последователността 2025 – 2027 на друг работодател.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Извлечете датата от първото покритие или последния неуспешен анализ; рамката преминава през 30 юни 2032 .
Национална рамка за отчитане 50 + в сила; преходът зависи от предварително сертифициране
Намиране
Преходът за национално отчитане 50 + зависи от последното сертифициране/потвърждение. Регламент 946 / 2026 също изисква одобрен план за равенство преди подаването.
Препоръчителна следваща стъпка
Намерете най-новия сертификат или потвърждение и одобрение на плана за равенство; изчислете крайния срок на предприятието от това доказателство.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Предишен сертификат/потвърждение: три години след последния. Нито държано: преди 1 март 2027 .
Променен процес на искане за равно заплащане и равно заплащане е активен; няма универсален публичен доклад
Намиране
Настоящите насоки използват оценка на заслуги и изисквания, а не по-старата формулировка за спорност. Потвърждение в рамките на пет работни дни; вземете решение в рамките на 60 работни дни, с обосновано ограничено удължаване, когато е позволено.
Препоръчителна следваща стъпка
Създаване на дневник с дата на получаване, шаблон за потвърждение, проверка на поверителността на известия за профсъюз и календар за решения; да получите правен преглед, преди да прекратите иск.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
5 работни дни за потвърждение; 60 работни дни за решение. Удължаване: до 20 работни дни за един работодател, 80 за множество работодатели, при спазване на условията за ориентиране.
Категория работа и рамка за заплащане с равна стойност са активни без общ праг за броя на служителите
Намиране
Корекция: предишното 4 август 2026 твърдение на Върховния съд не беше подкрепено от цитираните доказателства и беше премахнато. Потвърдените насоки изискват графици за длъжностни категории/функции и информиране на работниците относно политиката за заплатите.
Препоръчителна следваща стъпка
Съхранявайте одобрени графици за категории/функции и доказателства, че работниците са получили политиката за заплати. Получете действителното решение, преди да използвате иск от съдебната практика в решение за плащане.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Поддържайте съществуващите контроли сега; не се твърди нов срок, определен от съда.
Активно правило за заплащане на същата работа; Процедура за оплакване 10 + и регистър на ролите 200 +
Намиране
Официалното тълкуване подкрепя мотивиран писмен отговор в рамките на 30 дни и вътрешните контроли за жалби/регистър на роли. Това е съществуваща рамка за същата работа, а не новопотвърден универсален публичен доклад.
Препоръчителна следваща стъпка
Проверете вътрешните правила и кой получава жалба за заплащане; гарантира, че отговорът обяснява обективната основа и се запазва.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Мотивиран писмен отговор в рамките на 30 дни от жалбата.
Базово ниво на равно възнаграждение; отделен поверителен социален баланс за повече от 300 работници
Намиране
Корекция: Закон 25,877 член 25 казва повече от 300 работници, а не 300 или повече. Годишният социален баланс е поверителен; доставката на синдикатите е в рамките на 30 дни след подготовката, с копие до органа по труда.
Препоръчителна следваща стъпка
Проверете отново обекти с точно 300 работници. За обхванатите работодатели възложете отговорности за подготовка, доставка на синдикатите и поверителни авторски копия.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Годишен баланс; съюзна доставка в рамките на 30 дни след подготовката. Член 27 урежда първото приложение след достигане на законоустановения размер.
Коригирано е покритието на работодателя в Аржентина и Южна Корея и е оттеглено неподкрепено съдебно искане в Перу. Добавено е разкриването на два показателя в Япония, практическите контроли за отчитане и датираният правителствен план на Словения.
Всички констатации и отворени въпроси по държави · 45
Всички държави 44 и базовото ниво на ЕС имат запис на преглед. „Повторна проверка“ потвърждава само цитираната констатация, а не изчерпателен одит на националното законодателство. Отворените точки са изрични за Австрия, Унгария, Ирландия, Латвия, Израел и Бразилия; Гръцкото начало и клаузата за време на Малта също се нуждаят от местно потвърждение. Датите на документите и по-старите наблюдения на известията остават видими.
Европейски съюзПовторна проверка
Преди
базова линия на ЕС в сила; трябва да се провери националното законодателство
Намиране
Графикът на ЕС остава базовата линия. Националното начало, обхват и средства за защита трябва да се проверяват отделно; броят на известията не е сертификат за пълнота.
Препоръчителна следваща стъпка
Създайте регистър на задълженията на субект по държава: брой на персонала, период на заплати, заявки на работници, собственик на отчет и местен правен източник.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Първо докладване в ЕС: 7 юни 2027 за 150 +; 7 юни 2031 за 100 – 149 , предмет на националното законодателство.
Акт № 76 / 2026 Coll. в сила; прилагат се правила за преходна информация
Намиране
Раздел 18 разделя първата средна информация за категория 2027 от информацията за текущото право на собствено заплащане. Първият отчет 150 + обхваща само 1 август– 31 декември 2026 .
Препоръчителна следваща стъпка
Проверете 31 доказателствата за внедряване на структурата на заплащане за юли и запазете ведомостта за заплати за август–декември по категория с еднаква стойност; започнете двумесечен дневник за заявка-отговор.
Предложен собственик
Човешки ресурси и ръководител на заплатите
Време / състояние
31 Датата на изпълнение на 2026 юли е изтекла; първи 150 + доклад, дължим 7 юни 2027 .
Законодателен указ 96 / 2026 в сила; договореностите за изпълнение изискват отделен преглед
Намиране
Указ 96 / 2026 е публикуван и в сила. Публикуването на акта не установява, че всяка договореност за прилагане на член 9 е действаща.
Препоръчителна следваща стъпка
Подгответе компоненти за годишно и почасово заплащане, групи с еднаква стойност и процеса на отговор на информацията за работниците; вземете приложимите инструкции за докладване преди подаването.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Първа статия 9 събиране на данни: 7 юни 2027 за 150 +, 7 юни 2031 за 100 – 149 .
Национални изменения в сила с поетапни оперативни дати
Намиране
Министерството разграничава месечните данни Sodra от първите годишни отчети за пропуски в 2028 . Годишният отчет 2028 не е разрешение за отлагане на подготовката на заплатите до 2028 .
Препоръчителна следваща стъпка
Присвояване на полета за заплати на професионални групи и тестване на извлечението от данни 2027 за януари; преглед на системата за заплащане и процеса на достъп на работниците.
Предложен собственик
Човешки ресурси и ръководител на заплатите
Време / състояние
Преглед на платежната система от 31 декември 2026 ; Януари 2027 месечни данни, подадени през февруари.
Очаква се правителствен законопроект — не е влязъл в сила закон
Намиране
HE 129 / 2026 остава предложение в прегледания запис на проекта. Предложените начални дати за въвеждане на заплати и отделни дати за отчет за пропуски не трябва да се обединяват.
Препоръчителна следваща стъпка
Подгответе съпоставяне на полето за заплати спрямо указанията на Регистъра на доходите, означено като подготовка в очакване на влизане в сила.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Предложено начало на въвеждане 1 януари 2027 за 150 +; предложено първо отделно подаване 2 май 2028 .
Законопроект, представен на кабинета; постановлението не е проверено
Намиране
Текстът на кабинета 10 от септември предлага запазване на съществуващия индекс на частния сектор в 2027 и преминаване към новата рамка в 2028 . Това е законопроект, а не закон за прехода.
Препоръчителна следваща стъпка
Поддържайте финансирането на текущия работен процес на индекса и подгответе отделен план за промяна; не отменяйте съществуващо отчитане, защото е обявена замяна.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Продължаване на текущите индексни дати; предложеният преход 2028 остава условен.
Подготвителна правителствена работа и документирано движение на опозицията
Намиране
Точката 9 на Бундестага през септември се отнася до предложение на опозицията 21 / 7916 , изискващо законодателство. Това не създава задължение на работодателя.
Препоръчителна следваща стъпка
Запазване на съществуващата немска информация и контрол на равното заплащане; изготвяне на регистър за изпълнение, който активира нови задължения само след потвърждаване на приет текст.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Подгответе се сега; потвърдете националното начало, преди да приложите нов краен срок.
Активни задължения за набиране на персонал; по-широкото предложение UC127 остава чернова
Намиране
UC127 все още записва планирано приемане от кабинета през Q4 2026 . Съществуващата информация за наемане и заплащане трябва да продължи независимо от този по-широк проект.
Препоръчителна следваща стъпка
Одит на обяви за работа и информация, изпратени преди интервюта; запазете по-широкия дизайн на отчитане маркиран като чернова.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Задълженията за набиране на персонал вече се прилагат; Q4 2026 е дата за правителствено планиране.
Съществуващият регистър и правилата за одит са потвърдени; по-широк транспониране на директива на ЕС в националното право не е установен
Намиране
RD 902 / 2020 член 5 изисква консултация с представители на работниците най-малко десет дни преди създаване или промяна на регистъра на заплатите. Регистърът, одитът на плана за равенство и условието за ЕС 5 % са различни.
Препоръчителна следваща стъпка
Добавете контролна точка за консултация, преди ведомостта да подпише промяна в регистъра; запазете поканата, записа на консултацията и окончателния регистър.
Предложен собственик
Човешки ресурси и ръководител на заплатите
Време / състояние
Най-малко десет дни преди създаването или промяната на регистъра.
Правителственият законопроект очаква и двете камари; условна начална дата
Намиране
Правителствените насоки все още поставят началото на 1 януари 2027 в зависимост от одобрението на парламента. Този преглед не представлява окончателен акт.
Препоръчителна следваща стъпка
Подгответе групи за работа и стойност, информация за кандидати и собственици на данни, но маркирайте календара за изпълнение като условен.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Подгответе се сега; потвърдете националното начало, преди да приложите нов краен срок.
6 са нотифицирани мерки; федералната пълнота не е установена
Намиране
Съществуващите белгийски насоки изискват анализ на структурата на заплащането на всеки две финансови години за обхванати работодатели, които осредняват най-малко 50 работници: съкратен модел за 50 – 99 , пълен модел от 100 . Посредникът не е задължителен.
Препоръчителна следваща стъпка
Потвърдете законовото изчисление на персонала и използвайте правилния модел; представяне на график пред работническия съвет или профсъюзна делегация.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Двугодишен цикъл на отчитане; извлечете следващата доставка от финансовите години на работодателя и графика за консултации.
Предоговаряне и подготовка са документирани; окончателното законодателство не е проверено
Намиране
Омбудсманът по равенството все още разграничава подготвителната работа от готовото законодателство. Съществуващите задължения за проучване на заплатите не са спрени от дебата за прилагането на ЕС.
Препоръчителна следваща стъпка
Поддържане на годишния работен процес на проучване на заплащането и документирано групиране на еднаква стойност; съхранявайте отделно полетата за чернова на отчет.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Продължаване на съществуващия годишен цикъл; няма потвърдена нова начална дата тук.
Министерски отговор пояснява предложеното докладване; неприет закон
Намиране
Парламентарният въпрос и отговор описват предложеното докладване, включително условна категория 50 – 99 -работник. Те не са влязла в сила инструкция за подаване.
Препоръчителна следваща стъпка
Съхранявайте отделен сценарий за предложения праг; не го обединявайте в текущия задължителен календар.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Прегледаното предложение 2031 е условно; потвърдете окончателния закон преди изпълнението.
8 са нотифицирани мерки; пълнотата за цялата икономика не е установена
Намиране
Раздел 11a потвърждава двугодишен анонизиран отчет за приходите и доставка за първото тримесечие. Официалните насоки и законовата формулировка за търсене не са съгласни точно при 150 работници; текущият раздел 63 не може да бъде напълно извлечен.
Препоръчителна следваща стъпка
Подгответе анонимизирания отчет, но вземете обхвата на текущия раздел 63 , преди да решите покритието за точно 150 работници.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Покритите доклади отиват на представителите на работниците през Q1 след отчетната година; точната граница на 150 -работник остава отворена.
Одобрено от правителството предложение транспониране на директива на ЕС в националното право; постановлението не е проверено
Намиране
Съобщението на министерството 31 през август записва одобрено от правителството предложение. Неговият график за докладване 2028 / 2031 все още се нуждае от окончателния парламентарен акт.
Препоръчителна следваща стъпка
Изградете празнина между текущите данни за заплати и предложените полета за отчитане с еднаква стойност; запазете етикетите на предложенията в документите за управление.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
2028 за 150 + и 2031 за 100 – 149 остават предложени години за първи отчет.
Текущата позиция транспониране на директива на ЕС в националното право не е потвърдена
Намиране
Запазва се проверената база на Кодекса на труда. Есенната програма беше блокирана от CAPTCHA и текущият пълен резултат транспониране на директива на ЕС в националното право остава непотвърден; по-старото наблюдение с нулево уведомяване не се опреснява.
Препоръчителна следваща стъпка
Използвайте настоящите контроли за равно третиране и попитайте местния съветник за приетия национален текст, преди да активирате нова дата за докладване.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Не се посочва краен срок за подаване на нов работодател.
Прилага се съществуващият закон за равно заплащане; частичен проект за консултация транспониране на директива на ЕС в националното право
Намиране
BTE Separata 26 / 2026 изрично обозначава текста като предложение за обществена консултация и частично транспониране на директива на ЕС в националното право. Предложената от него група за отчитане 50 – 249 не е текуща правна инструкция.
Препоръчителна следваща стъпка
Продължаване на съществуващите задължения за равно заплащане и поддържане на чернова с окончателно сравнение, преди да промените праговете на работодателя или графиците за отчитане.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Подгответе се сега; потвърдете националното начало, преди да приложите нов краен срок.
Активно съществуващо 50 + отчитане на разлика в заплащането; текущият пълен статус на транспониране на директива на ЕС в националното право не е потвърден
Намиране
Пълният министерски отговор от юни подкрепя продължаващото годишно публикуване и описва задължителното подаване на документи в централния портал като зависимо от изменение. Той не може да установи позицията за влизане в сила през септември.
Препоръчителна следваща стъпка
Запазете публикувания отчет на работодателя и доказателство за приложимия краен срок; проверете всеки въведен портален мандат отделно, преди да промените работния процес на подаване.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Използвайте законовия отчетен цикъл на предприятието; текущият пълен транспониране на директива на ЕС в националното право и мандатът на централен портал остават отворени.
L445/ 2026 в комисиите на Сената; процедурните дати не са крайни срокове на работодателя
Намиране
L445/ 2026 остава записан в комисиите на Сената. Крайъгълният етап на мълчаливото приемане през октомври 2 принадлежи на парламентарната процедура, а не на работодателите.
Препоръчителна следваща стъпка
Проследяване на окончателния текст и началната статия; изготвят данни, без да третират парламентарния етап като краен срок за подаване.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
2 октомври 2026 : само процедурна точка за мониторинг.
Консултацията приключи; неустановено от протокола окончателно постановяване
Намиране
Експортирането на официалните консултации вече предоставя хронология, която може да се провери: затворена на 18 юни и резюме на отговора, записано на 11 август. В този износ не е посочен окончателен акт на Съвета.
Препоръчителна следваща стъпка
Сравнете окончателния приет текст, когато е наличен, с консултацията; не третирайте коментарите на заинтересованите страни като закон.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Подгответе се сега; потвърдете националното начало, преди да приложите нов краен срок.
Налични насоки за оценка на работата; в процес на привеждане в съответствие на законодателството
Намиране
Министерството изброява инструменти за оценка на работата за малки, средни и големи работодатели и актуализира 9 септември поддържащи файлове. Подготовка на инструменти; те не доказват приет транспониране на директива на ЕС в националното право.
Препоръчителна следваща стъпка
Изберете модела, съответстващ на размера на работодателя, и тествайте малък набор от реални длъжностни характеристики с документирани доказателства за фактори.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Подготовката може да започне сега; задължителните дати изискват окончателния закон.
16 са нотифицирани мерки; пълнотата не е проверена
Намиране
На 11 септември министерството обяви планирана прозрачност на заплащането транспониране на директива на ЕС в националното право до края на 2026 . Това добавя датиран национален план към предишното кратко съобщение само за уведомяване; постановяване не е установено.
Препоръчителна следваща стъпка
Назначете словенски собственик на внедряване и подгответе категории длъжности и входове за заплати, като същевременно наблюдавате Uradni list за окончателния акт.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Краят на 2026 е целта за планиране на министерството, а не краен срок на работодателя.
Активни задължения за частична прозрачност на заплащането; по-широк пакет, който не е транспониран в насоките на министерството
Намиране
Министерството отделя активните промени в набирането на персонал от по-широкия паузен пакет. По-старите параграфи на плана за изпълнение на същата страница не трябва да се четат като текущо приет доклад.
Препоръчителна следваща стъпка
Проверете информацията за заплащането, предоставена преди интервюта и въпроси относно историята на заплатите; поддържайте по-широки отчетни полета в подготовка.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Текущите частични мита се прилагат сега; няма потвърдено ново начало на пълен пакет.
TAP 26 -TA- 700 остава чернова в прегледания запис
Намиране
Запазеният проект на TAP и предложените дати остават етикетирани като предложения. Днешното пълно извличане на чернова не бе успешно, така че не може да се изключи по-късно приемане или преразглеждане.
Препоръчителна следваща стъпка
Получете текущата история на TAP и окончателната публикация в бюлетина, преди да приемете проекта на графика за докладване.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Датите на проекта 2027 / 2031 не са потвърдени крайни срокове от работодателя.
Публикуван закон 5316 / 2026 ; потвърдете приложимите разпоредби за започване
Намиране
Парламентарният протокол потвърждава Закон 5316 и вестник 105 A/ 6 юли 2026 . Този преглед на записа не затваря неизпълнената проверка за започване на член по член и проверка на решение за изпълнение.
Препоръчителна следваща стъпка
Накарайте местния съветник да посочи приложимите членове и инструкции за подаване за всяко юридическо лице, преди да определи крайния му срок.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Началото и датата на подаване, специфични за юридическото лице, все още изискват потвърждение.
Консултацията приключи; налична преработена сметка
Намиране
Официалната консултация е затворена: публикувано 5 ноември 2025 , коментарите приключиха 4 декември 2025 . Законопроект, озаглавен „ 2026 “, сам по себе си не е влязъл в сила закон 2026 .
Препоръчителна следваща стъпка
Използвайте предложението за подготовка на данни; проверете записа на House and Gazette, преди да промените договорната информация или законовите дати.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Консултацията вече не е отворена; няма окончателно начало, потвърдено в този източник.
публикуван LN 173 / 2026 ; времето за отчитане изисква внимателно прилагане
Намиране
Регламент 9 изрично определя първите референтни периоди: 2026 за 150 + и 2030 за 100 – 149 . Отделната формулировка от четиринадесет работни дни все още се нуждае от локално оперативно пояснение.
Препоръчителна следваща стъпка
Запазете пълния период за заплати 2026 и получете писмени инструкции за подаване, разрешаващи регламент 9 ( 5 ) преди изпращане.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Първи доклади от 7 юни 2027 / 7 юни 2031 ; разрешаване на допълнителната времева клауза локално.
Документирана парламентарна дискусия; въведен транспониране на директива на ЕС в националното право не е проверен
Намиране
Записът от Камарата е обсъждане на комисия, поискано от политическа група. Той не може да установи акт транспониране на директива на ЕС в националното право или начална дата на работодател.
Препоръчителна следваща стъпка
Подгответе категории с еднаква стойност и регистър на законовите промени, подкрепен от източник; изчакайте окончателния текст на Legilux за нови задължения.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Подгответе се сега; потвърдете националното начало, преди да приложите нов краен срок.
Великобритания 250 + активно отчитане на разлика в заплащането между половете
Намиране
Задължението за докладване 250 + във Великобритания е задължително. Плановете за действие за разликата в заплащането понастоящем са доброволни; посоченият пролетен 2027 задължителен старт е предмет на законодателството.
Препоръчителна следваща стъпка
Спазвайте задължителния календар на отчетите и изгответе отделен план за действие със собственици, измерими действия и дати за преглед. Обозначете сегашния му доброволен статут.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Текущ цикъл на моментна снимка: 30 март 2027 за обхванати публични органи; 4 април 2027 за частни/доброволни работодатели.
Федерална базова линия за равно заплащане плюс държавни и местни правила за прозрачност
Намиране
Калифорния изисква скала за заплащане на място за обхванати 15 + работодатели, включително роли, които потенциално се изпълняват дистанционно в Калифорния. Неговите отчети с данни за заплащане 100 + са отделни от федералния EEO- 1 . Това не е пълно проучване за отделни държави.
Препоръчителна следваща стъпка
Проверете рекламите на служителите и агенциите за набиране на персонал, допустимостта за дистанционна работа в Калифорния и обхвата на отчета за заплати/работни изпълнители; запазете заверената разписка за подаване.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Крайният срок за 2025 за данни в Калифорния беше 13 май 2026 : проверете всяка липсваща разписка сега. Скалата на заплащане принадлежи към всяка покрита публикация.
Активно отчитане на WGEA 100 +; Прилагат се и целеви мита 500 +
Намиране
Отчитането на WGEA изисква подписване от главен изпълнителен директор и споделяне на определени отчети. Директното наемане на подходящи работодатели с 500 + работници също избира три цели за равенство между половете и разполага с три години, за да ги изпълни или демонстрира подобрение.
Препоръчителна следваща стъпка
Съхранявайте одобрението на главния изпълнителен директор, доказателствата за доставка от управителния орган и регистър с три цели с базови линии, собственици и дата за избор на предприятието.
Предложен собственик
главен изпълнителен директор, ръководител на отчетите за човешки ресурси и ръководен орган
Време / състояние
Стандартен прозорец за отчитане 1 април– 31 май; целевият период е три години след избора. Потвърдете цикъла на портала на обекта.
Активно федерално 10 + проактивно заплащане и отделно 100 + LEEP отчитане
Намиране
Страницата на регулатора, модифицирана 11 септември, отличава федералния 10 + проактивен капитал в заплащането от други режими. Плановете обикновено се изплащат в рамките на три години след като станат обект и се актуализират поне на всеки пет години.
Препоръчителна следваща стъпка
Запишете защо субектът е федерално регулиран, датата, на която е станал обект, крайната дата на плана и следващата петгодишна актуализация; пазете LEEP отделно.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Три- и петгодишни планови часовници, специфични за предприятието; проверете отделно датите на годишния отчет и LEEP.
100 + полугодишно отчитане е активно; наличността на шестия доклад не е потвърдена
Намиране
Официалното известие за шести доклад потвърждава 3 – 31 прозорец за актуализиране на информация за август за 100 + работодатели. Днешният преглед не установи, че шестият доклад вече е достъпен за всеки работодател.
Препоръчителна следваща стъпка
Проверете официалния портал на работодателя за неговия доклад, потвърдете цифрите и подгответе необходимата публикация; съхраняват доказателства за наличност и публикувания отчет.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
цикъл на публикуване през септември; точната дата на наличност остава непотвърдена.
Разкриването на разликата в заплащането на пола се прилага за 101 + редовни работници от 1 април 2026
Намиране
От април 2026 , 101 + работодателите с редовни работници разкриват както разликата в заплащането на жените и мъжете, така и съотношението жени-мениджъри. Допълнителните необходими индикатори зависят от размера; времето следва финансовата година на работодателя.
Препоръчителна следваща стъпка
Подгответе двата индикатора и подходящия за размера допълнителен артикул(и). Запишете първата финансова година, завършваща на/след 1 април 2026 и датата на публикуване.
Предложен собственик
Човешки ресурси и ръководител на заплатите
Време / състояние
Обикновено около три месеца след началото на следващата финансова година. Краят на годината 2026 през юни сочи приблизително 2026 септември, а не универсален краен срок 30 септември.
Правилото за равно заплащане обикновено се прилага за 5 редовни работници; няма универсален публичен доклад
Намиране
Корекция: старото изключение за предприятия с по-малко от пет работници е отменено през 2018 г. Равното заплащане за труд с равна стойност по член 8 не може да се представя като приложимо едва от пет редовни работници; обхватът на конкретните изключения в указа все още трябва да се провери.
Препоръчителна следваща стъпка
Преглед на малки заведения, изключени преди това от тракера. Сравнете действителните умения, усилия, отговорност и условия на работа в бизнеса.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Коригирайте обхвата сега; от статия 8 не следва дата за подаване на универсален публичен доклад.
Активно годишно отчитане за 519 + работодатели и определени субекти
Намиране
Запазената рамка 519 + и определен обект остава базовата линия. Настоящите инструкции на регулатора и всяко удължаване на крайния срок 2026 не бяха успешно проверени; старата формулировка началото на юни не трябва да се третира като потвърден текущ краен срок.
Препоръчителна следваща стъпка
Получете текущото известие на Комисията за обхванатата година, преди да решите дали докладът е закъснял; запазване на вътрешни и публични доклади с контрол за поверителност.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Краен срок за публикуване на текущия цикъл и всяко удължаване: изисква се проверка.
2026 EEA2/EEA4 отчитане е отворено за определени работодатели
Намиране
Порталът на живо 2026 приема само EEA2 и EEA4, но не и EEA12/ 13 . Изисква одобрение от главния изпълнителен директор и потвърждение за получаване; не се допускат изменения след окончателното изпращане.
Препоръчителна следваща стъпка
Използвайте контролен списък преди подаване за цифри и одобрение от главен изпълнителен директор, след което запазете потвърждението. Изберете умишлено онлайн или ръчна доставка.
Предложен собственик
Главен изпълнителен директор и служител по отчитане на капитала на заетостта
Време / състояние
Ръководство/пост: 1 октомври 2026 . Онлайн: 15 януари 2027 на 23 : 59 , както се показва от регулатора.
Код на раздела за заплати 3 в сила; няма универсално публично отчитане
Намиране
Официалното обяснение изрично включва транссексуална идентичност в раздел 3 контрол на дискриминацията по пола за заплати и наемане на работа. Общата политика само за мъже/жени пропуска този обхват.
Препоръчителна следваща стъпка
Преглед на шаблоните за набиране на персонал и контролите за сравнение на заплатите за приложение, включващо пол; потвърдете подходящите централни/държавни правила за заведението.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Приложете контролите на съществуващия раздел 3 сега; не е посочена дата на подаване на универсална разлика в заплащането.
Активно тристранно ръководство за справедлива заетост; Законът за справедливост на работното място е приет, но все още не е в сила
Намиране
Парламентарният отговор на MOM е насочен към прилагането на Закона за справедливост на работното място в края на 2027 . Настоящите очаквания за справедлива заетост и влизането в сила на бъдещия закон са различни.
Препоръчителна следваща стъпка
Прегледайте сега критериите за набиране и обработката на оплаквания; запазете собственик за окончателното известие за започване и правилата за изпълнение.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
целта End- 2027 остава предмет на договорености за започване; няма универсален краен срок за докладване.
100 + рамка за анализ на равното заплащане на персонала, активна през 30 юни 2032
Намиране
Регулаторът свързва повторния анализ с предишния резултат: повторение на всеки четири години, когато равенството не е спазено; работодател, който наскоро достига до работници 100 в началото на годината, има свой собствен часовник за първи анализ.
Препоръчителна следваща стъпка
Запишете последния резултат от анализа, работна сила в началото на годината, доказателства за независим преглед и следваща необходима дата; не копирайте последователността 2025 – 2027 на друг работодател.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Извлечете датата от първото покритие или последния неуспешен анализ; рамката преминава през 30 юни 2032 .
Национална рамка за отчитане 50 + в сила; преходът зависи от предварително сертифициране
Намиране
Преходът за национално отчитане 50 + зависи от последното сертифициране/потвърждение. Регламент 946 / 2026 също изисква одобрен план за равенство преди подаването.
Препоръчителна следваща стъпка
Намерете най-новия сертификат или потвърждение и одобрение на плана за равенство; изчислете крайния срок на предприятието от това доказателство.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Предишен сертификат/потвърждение: три години след последния. Нито държано: преди 1 март 2027 .
Променен процес на искане за равно заплащане и равно заплащане е активен; няма универсален публичен доклад
Намиране
Настоящите насоки използват оценка на заслуги и изисквания, а не по-старата формулировка за спорност. Потвърждение в рамките на пет работни дни; вземете решение в рамките на 60 работни дни, с обосновано ограничено удължаване, когато е позволено.
Препоръчителна следваща стъпка
Създаване на дневник с дата на получаване, шаблон за потвърждение, проверка на поверителността на известия за профсъюз и календар за решения; да получите правен преглед, преди да прекратите иск.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
5 работни дни за потвърждение; 60 работни дни за решение. Удължаване: до 20 работни дни за един работодател, 80 за множество работодатели, при спазване на условията за ориентиране.
Категория работа и рамка за заплащане с равна стойност са активни без общ праг за броя на служителите
Намиране
Корекция: предишното 4 август 2026 твърдение на Върховния съд не беше подкрепено от цитираните доказателства и беше премахнато. Потвърдените насоки изискват графици за длъжностни категории/функции и информиране на работниците относно политиката за заплатите.
Препоръчителна следваща стъпка
Съхранявайте одобрени графици за категории/функции и доказателства, че работниците са получили политиката за заплати. Получете действителното решение, преди да използвате иск от съдебната практика в решение за плащане.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Поддържайте съществуващите контроли сега; не се твърди нов срок, определен от съда.
Активно правило за заплащане на същата работа; Процедура за оплакване 10 + и регистър на ролите 200 +
Намиране
Официалното тълкуване подкрепя мотивиран писмен отговор в рамките на 30 дни и вътрешните контроли за жалби/регистър на роли. Това е съществуваща рамка за същата работа, а не новопотвърден универсален публичен доклад.
Препоръчителна следваща стъпка
Проверете вътрешните правила и кой получава жалба за заплащане; гарантира, че отговорът обяснява обективната основа и се запазва.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Мотивиран писмен отговор в рамките на 30 дни от жалбата.
Базово ниво на равното възнаграждение без праг на броя на служителите; отделен 300 + поверителен баланс социален
Намиране
Корекция: Закон 25,877 член 25 казва повече от 300 работници, а не 300 или повече. Годишният социален баланс е поверителен; доставката на синдикатите е в рамките на 30 дни след подготовката, с копие до органа по труда.
Препоръчителна следваща стъпка
Проверете отново обекти с точно 300 работници. За обхванатите работодатели възложете отговорности за подготовка, доставка на синдикатите и поверителни авторски копия.
Предложен собственик
Ръководител на човешките ресурси с местен съвет по заетостта
Време / състояние
Годишен баланс; съюзна доставка в рамките на 30 дни след подготовката. Член 27 урежда първото приложение след достигане на законоустановения размер.
Изтеглете инструмента за проследяване, когато човешките ресурси, правните служби, възнагражденията или заплатите имат нужда от споделен работен списък.
Първо реална карта на света, второ подробности за държавата
Използвайте картата по начина, по който хората естествено мислят за глобалната работа: щракнете върху държава, вижте какво е в сила, какво предстои и какво трябва да подготви работодателят.
Зарежда се национални записи
Зарежда се картата на света...
CSRD и отчитане на разликата в заплащането
Един гръбнак за отчитане за CSRD, заявки на служители и задължения в страната
ACLASA свързва прозрачност на заплащането, ESRS S1 показатели за възнаграждение, почасово възнаграждение, заявки за информация за служителите и глобално отчитане на държавата в един оперативен модел.
CSRD / ESRS S1
Отчитането на устойчивостта се нуждае от доказателства за клас заплати
Изходните данни за разликата в заплащането и съотношението на възнаграждението използват контролирани популации, компоненти, периоди и одобрения.
Право на служител
Исканията на ЕС се нуждаят от ясен процес на отговор
Работниците се нуждаят от писмена, достъпна информация, без да разкриват заплащането на друго лице.
Безопасни фактори
Обясненията трябва да бъдат обективни и документирани
ACLASA разделя защитимите фактори от историята на заплатите, силата на преговорите и историческите титли.
Гръбнак на заплатите
Коректните данни за заплащане и часове решават достоверността
Payroll съгласува кодовете за заплащане, часовете, FTE, ретро корекции и изключения, преди да излязат отчети или отговори.
Глобална употреба
Достатъчно ясно за малка фирма, достатъчно дълбоко за глобален работодател
Публичният тракер дава на всеки начална точка. По-големите работодатели могат да добавят местни файлове за държави, опреснявания на източника, езикови изгледи и пакети за отчитане от същия набор от данни.
Обществен
Знайте къде да търсите първо
Статус на държава, обикновени задължения, старт-стоп-повече действия и XLSX експорт за планиране.
Компания
Управлявайте много държави спокойно
Местни файлове за държави, английски групови изгледи, опреснявания на източника и ясна собственост върху следващите действия.
Кодове
Използвайте правилния работен език
ЕС започва с ISCO/EIGE/ACLASA. САЩ, Бразилия, Австралия, Канада и Обединеното кралство се нуждаят от собствена отчетност и логика на окупацията.
Гледайте
Всяка страна има място
Държавите без силно обществено задължение остават видими като наблюдавани, така че глобалните екипи могат да поддържат един инвентар.
История на работодателя
Какво виждат клиентите в първата минута
Платка
Къде сме изложени?
Вижте кои страни вече са в сила, кои преминават през законодателството и кои се нуждаят от незабавна подготовка на данните.
HR
Какво трябва да се промени при наемането на работа?
Комуникацията относно диапазона на заплатите, забраните за история на заплатите и неутралните обяви за работа се показват като конкретни действия, а не като правен жаргон.
Награда
Как класифицираме работата?
ACLASA поддържа последователността стабилна: доказателство за работа, обективна оценка, категория с еднаква стойност, ACLASA лента, ISCO/ESCO контекст и правила на страната.
Законно
Можем ли да го докажем?
Всяка карта за държава съдържа официални източници, статус, крайни срокове, текст на местен език и английски експортен слой.
Филтриране на тракера
Намерете държавата, състоянието на риск или готовност
Списъкът използва същите данни като картата и експорта. Използвайте го, когато имате нужда от източници, крайни срокове и подробен списък за проверка на работодателя.
Държава
Основа на историческото съдържание 2026-10-08
Ежедневно състояние на източника
Проверката на източника е завършена 08.10.2026. Основа на историческото съдържание: 08.10.2026.
Проверката на 08.10.2026 сравнява телата на документи 89 в рамките на наблюденията на 110 в 45 записи на държави и ЕС. Проверките 5 остават неразрешени. Мониторът за наличност работи на 08.10.2026: 17 технически констатации през 110 маршрути. Законовите дати и датите за правен преглед на държавата остават непроменени. 89 тела на документи / 110 обвързани наблюдения / 45 записи за държави и ЕС; 30 обхванати констатации без промяна; 5 неразрешени проверки. Това не е пълен преглед на националното законодателство. Отворена проверка: 21 · Практичен детайл: 10.
Основа на историческото съдържание
Последна официална проверка на източника
Състояние
Проверките за актуалност на източника са блокирани или неразрешени
0променен30без промяна5блокиран
Наличността на HTTP не е правна проверка. Планираният монитор няма стъпка за внедряване; публикацията изисква отделно тествано и одобрено издание.
Регистърът на източника запазва 110 просрочени дати за преглед. Те са отделни от констатациите за техническа наличност; тази ограничена проверка не подновява датите за юридически преглед.
Австрия: Текущият раздел 63 ( 6 ) на RIS GlBG вече беше извлечен: пише повече от 150 работници; USP казва най-малко 150 . Това разрешава предишната празнина в достъпа, но оставя конфликт на източник за разкриване. Регулираният B-GlBG е федерален секторен закон и не е доказателство за транспониране на директива на ЕС в националното право за цялата икономика. Малта: LN 173/2026 текст обхваща публични/частни работодатели и работници, с правила за наемане на кандидати. Наредба 6 изисква писмен отговор в осем дни и запазва данните пет години. Наредба 9 определя диапазони за отчитане за 2027 / 2031 г., но също така и клауза за подаване от четиринадесет работни дни; една единствена дата на подаване през юни е непълна без пояснение от регулатора. Гърция: Официалният протокол от парламента беше препрочетен на 8 октомври. Той потвърждава Закон 5316 / 2026 , гласуването от 2 юли и вестник 105 A от 6 юли 2026 г. Страницата не предоставя окончателен текст на вестника статия по член, така че влезлият в сила статут е потвърден, докато конкретните клаузи за започване на работа и подаване остават отворени за местна проверка. Съединени щати: Федералното EPA покрива по същество еднаква работа и всички компенсации; Дял VII обикновено започва от 15 служители. Страницата EEO- 1 казва, че 2024 е затворено и актуализациите за 2025 са предстоящи. Калифорния 15 + пост везни и 100 + задължения за данни за заплащане са отделни; Докладите за 2025 трябваше да бъдат представени на 13 май 2026 г. DIR също потвърждава искания за мащаб на служителите, мерки срещу отмъщение и възстановяване на заплатите.
Данните за проследяване се зареждат...
ACLASA основен метод
Ролеви профили 3,173 . Един метод в TalentAccess и ACLASA.
Инструментът за проследяване на държави използва същата логика като ACLASA и каталога на методологията на TalentAccess: опишете работата, сравнете я чрез фактори, задайте групата, след това свържете правилното правило за държава.
Неправилен обхват, остарели източници или неподдържани обяснения за заплащане могат да увеличат излагането на просрочени плащания, обезщетения, неустойки, съдебни спорове, взаимоотношения със служителите и репутация.
Приложимостта в страната, ефектите от колективния договор и текущия консолидиран закон трябва да бъдат потвърдени за работодателя преди съществено решение.
ACLASA методология
ACLASA използва едно аналитично ядро от 1200 точки с 4 фактора, 14 подфактора и нива B01-B15. Първо оценете действително извършваната работа. Водете категорията за труд с равна стойност, нивото ACLASA, кода ISCO или друг професионален код, колективната класификация и диапазона на заплащане като отделни контролирани полета.
Уговорка за правна употреба
Оперативна помощ за съответствие, а не специфични за работодателя правни съвети или гаранция за резултат от съдебен спор. Използвайте цитирания официален източник и получете местен преглед преди внедряване или разчитане.
Законодателен етап
базова линия на ЕС в сила; трябва да се провери националното законодателство
Ситуацията накратко
Директива (ЕС) 2023 / 970 определя общата рамка на ЕС за равно заплащане, прозрачност при набиране на персонал, права на информация за работниците, докладване на работодателя и правоприлагане. Крайният срок транспониране на директива на ЕС в националното право изтече на 7 юни 2026 , но задълженията на работодателя трябва да бъдат прочетени чрез приетия закон на всяка държава.
Какво се прилага сега
Директивата е общата правна основа за всички 27 държави-членки на ЕС.
Уведомлението на държава членка до EUR-Lex не доказва, че транспониране на директива на ЕС в националното право е пълно или правно правилно.
Следващ краен срок или точка за наблюдение
Първата дата за докладване по Директива е 7 юни 2027 за работодатели с най-малко 150 работници; първата работна дата 100 - 149 е 7 юни 2031 , предмет на национално прилагане.
Действия на работодателя
Създайте регистър на задълженията на субект по държава: брой на персонала, период на заплати, заявки на работници, собственик на отчет и местен правен източник.
Изградете обективни неутрални спрямо пола структури на заплащане и категории с еднаква стойност.
Подгответе работни потоци за набиране на персонал, информация за работниците, докладване и коригиране.
Потвърдете въведеното национално правило, преди да приложите праг, краен срок или санкция.
Тази преведена презентация запазва официалните източници и датите на преглед. Квалифициран език и местен правен преглед остават в очакване.
Словакия
Ключови рискове
Неправилен обхват, остарели източници или неподдържани обяснения за заплащане могат да увеличат излагането на просрочени плащания, обезщетения, неустойки, съдебни спорове, взаимоотношения със служителите и репутация.
Приложимостта в страната, ефектите от колективния договор и текущия консолидиран закон трябва да бъдат потвърдени за работодателя преди съществено решение.
ACLASA методология
ACLASA използва едно аналитично ядро от 1200 точки с 4 фактора, 14 подфактора и нива B01-B15. Първо оценете действително извършваната работа. Водете категорията за труд с равна стойност, нивото ACLASA, кода ISCO или друг професионален код, колективната класификация и диапазона на заплащане като отделни контролирани полета.
Уговорка за правна употреба
Оперативна помощ за съответствие, а не специфични за работодателя правни съвети или гаранция за резултат от съдебен спор. Използвайте цитирания официален източник и получете местен преглед преди внедряване или разчитане. Този преглед използва датирания текст на закона на Министерството и не проверява изчерпателно последващите изменения; потвърдете текущия консолидиран текст, преди да действате.
Законодателен етап
Акт № 76 / 2026 Coll. в сила; прилагат се правила за преходна информация
Ситуацията накратко
Акт № 76 / 2026 Coll. влезе в сила на 7 юни 2026 . Раздел 6 отделя информацията за собственото заплащане на служителя от средните стойности за категория, разделени по пол. В раздел 18 ( 2 ) първо се предоставя средна информация за категория за 2027 . Това не създава отделна начална дата за януари 1 за информация за собствено заплащане.
Какво се прилага сега
Кандидатите трябва да получат информация за начално заплащане или диапазон и не трябва да бъдат питани за хронология на плащанията.
Работниците имат права на информация; работодателите се нуждаят от обективни критерии, годишно известие за права, достъпни отговори и доказателства за разлики в заплащането.
Следващ краен срок или точка за наблюдение
Исканията за информация имат двумесечен период за отговор. Работодатели с 150 + работници първи доклад от 7 юни 2027 за 1 август– 31 декември 2026 ; 100 – 149 първи доклад от 7 юни 2031 за 2030 . Следващият раздел 8 отчети трябва да бъде 15 април, ежегодно за 250 + и на всеки три години за 100 – 249 .
Действия на работодателя
Проверете 31 доказателствата за внедряване на структурата на заплащане за юли и запазете ведомостта за заплати за август–декември по категория с еднаква стойност; започнете двумесечен дневник за заявка-отговор.
Потвърдете, че структурата на възнагражденията и критериите за оценка са документирани и неутрални по отношение на пола.
Подгответе двумесечни отговори за информация за работниците и годишното известие за права.
Подгответе отчетливи данни по категория с еднаква стойност и контролиран работен процес за съвместна оценка 5 %.
Права на служителите
Предоставете собственото ниво на заплащане на работника в рамките на два месеца след искане. Дезагрегирано по пол средно заплащане за съответната категория с равна стойност първо се предоставя за 2027 в раздел 18 ( 2 ), предмет на двумесечния период за отговор. Непълната информация трябва да бъде коригирана или обяснена в рамките на 30 дни.
Докладване
250 + годишно; 150 - 249 на всеки три години; 100 - 149 на всеки три години; под 100 доброволно, със специални дати за първи доклад в закона.
Изпълнение
Конкретен отказ за докладване след допълнителен период на лечение носи EUR 4,000 - 8,000 ; излагането на инспекция на труда може да бъде по-високо при приложимия режим на инспекция. Гражданските средства за защита и тежестта на доказване също се прилагат.
Тази преведена презентация запазва официалните източници и датите на преглед. Квалифициран език и местен правен преглед остават в очакване.
Италия
Ключови рискове
Неправилен обхват, остарели източници или неподдържани обяснения за заплащане могат да увеличат излагането на просрочени плащания, обезщетения, неустойки, съдебни спорове, взаимоотношения със служителите и репутация.
Приложимостта в страната, ефектите от колективния договор и текущия консолидиран закон трябва да бъдат потвърдени за работодателя преди съществено решение.
ACLASA методология
наслагване в Италия: първо оценете действителната работа, присвоете ACLASA 1,200 точков резултат и B01-B15 лента, запишете ISCO основен/единичен контекст, след това картографирайте приложимата категория и ниво на CCNL с доказателства. Етикетът CCNL или ISCO не е заместител на аналитична оценка на работа или окончателно определяне на еднаква стойност.
Уговорка за правна употреба
Оперативна помощ за съответствие, а не специфични за работодателя правни съвети или гаранция за резултат от съдебен спор. Използвайте цитирания официален източник и получете местен преглед преди внедряване или разчитане.
Законодателен етап
Законодателен указ 96 / 2026 в сила; договореностите за изпълнение изискват отделен преглед
Ситуацията накратко
Законодателен указ 96 / 2026 беше публикуван на 1 юни и влезе в сила на 7 юни 2026 . Статия 7 предоставя писмена информация за средното заплащане на категорията в рамките на два месеца, с искания не повече от веднъж годишно и годишно известие за правото. Прегледът обхвана първоначалния указ; по-късните изменения и договореностите за прилагане не бяха изчерпателно одитирани.
Какво се прилага сега
Използвайте указа и настоящата италианска рамка за равни възможности, а не чернова на резюме.
Ниво на CCNL, код ISCO и лента ACLASA са свързани контроли, но нито един не доказва труд с равна стойност.
Следващ краен срок или точка за наблюдение
Статия 9 ( 9 ) задава събиране на данни от 7 юни 2027 за 150 + служители и от 7 юни 2031 за 100 – 149 ; годишно след това за 250 + и на всеки три години за 100 – 249 . Потвърдете договореностите за прилагане, изисквани отделно от член 9 ( 4 ).
Действия на работодателя
Подгответе компоненти за годишно и почасово заплащане, групи с еднаква стойност и процеса на отговор на информацията за работниците; вземете приложимите инструкции за докладване преди подаването.
Оценете действителната работа с обективни фактори, неутрални спрямо пола, преди да картографирате класификации.
Запишете ISCO основна и единица група, ACLASA резултат/диапазон и съответното ниво на CCNL с документирана обосновка на пешеходния преход.
Подгответе доказателства за набиране на персонал, информация за работниците, докладване и саниране в италиански и английски групови изгледи.
Тази преведена презентация запазва официалните източници и датите на преглед. Квалифициран език и местен правен преглед остават в очакване.
Литва
Ключови рискове
Неправилен обхват, остарели източници или неподдържани обяснения за заплащане могат да увеличат излагането на просрочени плащания, обезщетения, неустойки, съдебни спорове, взаимоотношения със служителите и репутация.
Приложимостта в страната, ефектите от колективния договор и текущия консолидиран закон трябва да бъдат потвърдени за работодателя преди съществено решение.
ACLASA методология
ACLASA използва едно аналитично ядро от 1200 точки с 4 фактора, 14 подфактора и нива B01-B15. Първо оценете действително извършваната работа. Водете категорията за труд с равна стойност, нивото ACLASA, кода ISCO или друг професионален код, колективната класификация и диапазона на заплащане като отделни контролирани полета.
Уговорка за правна употреба
Оперативна помощ за съответствие, а не специфични за работодателя правни съвети или гаранция за резултат от съдебен спор. Използвайте цитирания официален източник и получете местен преглед преди внедряване или разчитане.
Законодателен етап
Национални изменения в сила с поетапни оперативни дати
Ситуацията накратко
Литва прие пакет от изменения за прозрачност на заплащането. Дизайнът на системата за заплащане на работодателя, информацията за кандидатите, групирането с еднаква стойност и потоците от данни Sodra са активна програма за внедряване със задължения и промени в данните, разпределени по 2026 - 2028 .
Какво се прилага сега
Използвайте официалния материал за прилагане на SADM и Sodra заедно с основните действащи актове.
Не компресирайте поетапните дати в един общ краен срок за ЕС.
Следващ краен срок или точка за наблюдение
Преглед на системите за заплащане от 31 декември 2026 . Всички работодатели започват месечните подавания на Sodra с данни 2027 за януари, подадени през февруари. Отделно Sodra предоставя първите годишни отчети за разликата в заплащането в 2028 за 2027 ( 150 + работници) и 2031 за 2030 ( 100 – 149 ).
Действия на работодателя
Присвояване на полета за заплати на професионални групи и тестване на извлечението от данни 2027 за януари; преглед на системата за заплащане и процеса на достъп на работниците.
Прегледайте системата за заплащане и дефинициите за групи с равна стойност.
Премахнете въпросите за хронологията на заплатите и подгответе работните процеси с информация за кандидатите и работниците.
Картирайте Sodra полета с данни, собственици и контроли за валидиране за поетапните промени в отчитането.
Тази преведена презентация запазва официалните източници и датите на преглед. Квалифициран език и местен правен преглед остават в очакване.
Финландия
Ключови рискове
Неправилен обхват, остарели източници или неподдържани обяснения за заплащане могат да увеличат излагането на просрочени плащания, обезщетения, неустойки, съдебни спорове, взаимоотношения със служителите и репутация.
Приложимостта в страната, ефектите от колективния договор и текущия консолидиран закон трябва да бъдат потвърдени за работодателя преди съществено решение.
ACLASA методология
ACLASA използва едно аналитично ядро от 1200 точки с 4 фактора, 14 подфактора и нива B01-B15. Първо оценете действително извършваната работа. Водете категорията за труд с равна стойност, нивото ACLASA, кода ISCO или друг професионален код, колективната класификация и диапазона на заплащане като отделни контролирани полета.
Уговорка за правна употреба
Оперативна помощ за съответствие, а не специфични за работодателя правни съвети или гаранция за резултат от съдебен спор. Използвайте цитирания официален източник и получете местен преглед преди внедряване или разчитане.
Законодателен етап
Очаква се правителствен законопроект — не е влязъл в сила закон
Ситуацията накратко
Министерството публикува доброволен неутрален спрямо пола модел за оценка на работата на 3 септември 2026 . Насоките за регистъра на доходите, актуализирани на 8 септември, определят подготовката за отчитане под HE 129 / 2026 . Законопроектът остава в парламента; 1 януари 2027 е предложено начало, а не влязъл в сила закон.
Какво се прилага сега
Съществуващите финландски задължения за проучване на равенството и заплащането продължават.
Новият модел за доброволна оценка поддържа сравнения на работа с еднаква стойност заедно със съществуващите системи за оценка.
Следващ краен срок или точка за наблюдение
Предложен график: отчитане на заплатите от 1 януари 2027 за 150 + работници и 1 януари 2030 за 100 – 149 ; първи отделни подавания за разлика в заплащането на 2 май 2028 (данни 2027 ) и 2 май 2031 (данни 2030 ), съответно. Подлежи на постановяване.
Действия на работодателя
Подгответе съпоставяне на полето за заплати спрямо указанията на Регистъра на доходите, означено като подготовка в очакване на влизане в сила.
Поддържане на текущия финландски план за равенство и съответствие с проучването на заплащането.
Изпълнете оценка на пропуска в готовността спрямо HE 129 / 2026 , без да го описвате като закон.
Актуализирайте програмата за проследяване незабавно, когато бъдат публикувани окончателният акт и разпоредбите за начало.
Тази преведена презентация запазва официалните източници и датите на преглед. Квалифициран език и местен правен преглед остават в очакване.
Франция
Ключови рискове
Неправилен обхват, остарели източници или неподдържани обяснения за заплащане могат да увеличат излагането на просрочени плащания, обезщетения, неустойки, съдебни спорове, взаимоотношения със служителите и репутация.
Приложимостта в страната, ефектите от колективния договор и текущия консолидиран закон трябва да бъдат потвърдени за работодателя преди съществено решение.
ACLASA методология
ACLASA използва едно аналитично ядро от 1200 точки с 4 фактора, 14 подфактора и нива B01-B15. Първо оценете действително извършваната работа. Водете категорията за труд с равна стойност, нивото ACLASA, кода ISCO или друг професионален код, колективната класификация и диапазона на заплащане като отделни контролирани полета.
Уговорка за правна употреба
Оперативна помощ за съответствие, а не специфични за работодателя правни съвети или гаранция за резултат от съдебен спор. Използвайте цитирания официален източник и получете местен преглед преди внедряване или разчитане.
Законодателен етап
Правителствен законопроект № 944 депозиран в Сената; ускорена процедура, а не влязъл в сила закон
Ситуацията накратко
Франция има съществуващ индекс за професионално равенство. Правителствен законопроект № 944 , предназначен да транспонира Директива (ЕС) 2023 / 970 , беше депозиран в Сената на 10 септември 2026 и поставен под ускорената процедура. Предстои първо четене, така че законопроектът все още не създава нови задължения на работодателя.
Какво се прилага сега
Продължаване на прилагането на съществуващия френски индекс за професионално равенство и свързаните с него задължения за консултиране и коригиране.
Третирайте обхвата 50 +, новите индикатори и поетапния преход 2027 – 2028 в сметка №. 944 като предложени мерки, докато парламентът приеме и Journal officiel публикува окончателния закон.
Следващ краен срок или точка за наблюдение
Продължаване на текущите крайни срокове на индекса. Наблюдавайте първо четене на Сената, изменения, окончателно приемане, обнародване и укази за прилагане, преди да активирате предложените задължения, основани на законопроекти.
Действия на работодателя
Поддържайте финансирането на текущия процес на френски индекс за съществуващия цикъл.
Съпоставяне на текущата работна заплата и данните за стойността на длъжността към предложените в законопроекта категории с еднаква стойност и информационни полета за набиране на персонал, без да представя предложението като обвързващо.
Назначете френски правен съветник, който да прегледа приетия текст, разпоредбите за започване и указите, преди да промени политиката или докладването.
Тази преведена презентация запазва официалните източници и датите на преглед. Квалифициран език и местен правен преглед остават в очакване.
Германия
Ключови рискове
Неправилен обхват, остарели източници или неподдържани обяснения за заплащане могат да увеличат излагането на просрочени плащания, обезщетения, неустойки, съдебни спорове, взаимоотношения със служителите и репутация.
Приложимостта в страната, ефектите от колективния договор и текущия консолидиран закон трябва да бъдат потвърдени за работодателя преди съществено решение.
ACLASA методология
ACLASA използва едно аналитично ядро от 1200 точки с 4 фактора, 14 подфактора и нива B01-B15. Първо оценете действително извършваната работа. Водете категорията за труд с равна стойност, нивото ACLASA, кода ISCO или друг професионален код, колективната класификация и диапазона на заплащане като отделни контролирани полета.
Уговорка за правна употреба
Оперативна помощ за съответствие, а не специфични за работодателя правни съвети или гаранция за резултат от съдебен спор. Използвайте цитирания официален източник и получете местен преглед преди внедряване или разчитане.
Законодателен етап
Подготвителна правителствена работа и документирано движение на опозицията
Ситуацията накратко
Отговорът на правителството, докладван на 16 юли 2026 описва подготвителната работа транспониране на директива на ЕС в националното право. Предложение на Die Linke, съобщено на 9 септември, призовава за законодателство; това е предложение на опозицията, а не правителствен законопроект или приет акт. Цитираният преглед не потвърждава изчерпателно приетия транспониране на директива на ЕС в националното право.
Какво се прилага сега
Приложете съществуващите немски правила за равно заплащане, информация и съвместно вземане на решения.
Третирайте изпълнението на директивата като неразрешено, докато не бъде публикуван и преразгледан окончателен национален акт.
Следващ краен срок или точка за наблюдение
Поддържане на съществуващите германски задължения и наблюдение на правителствените и парламентарните записи всяка седмица. От предложението на опозицията не следва дата за започване на работа на работодателя.
Действия на работодателя
Запазване на съществуващата немска информация и контрол на равното заплащане; изготвяне на регистър за изпълнение, който активира нови задължения само след потвърждаване на приет текст.
Продължаване на текущия Entgelttransparenzgesetz и спазване на еднакво третиране.
Изгответе оценка на пропуските спрямо Директивата, без да третирате декларациите за политики като закон.
Повторно изходно ниво веднага след публикуване на официален законопроект или акт.
Тази преведена презентация запазва официалните източници и датите на преглед. Квалифициран език и местен правен преглед остават в очакване.
Полша
Ключови рискове
Неправилен обхват, остарели източници или неподдържани обяснения за заплащане могат да увеличат излагането на просрочени плащания, обезщетения, неустойки, съдебни спорове, взаимоотношения със служителите и репутация.
Приложимостта в страната, ефектите от колективния договор и текущия консолидиран закон трябва да бъдат потвърдени за работодателя преди съществено решение.
ACLASA методология
ACLASA използва едно аналитично ядро от 1200 точки с 4 фактора, 14 подфактора и нива B01-B15. Първо оценете действително извършваната работа. Водете категорията за труд с равна стойност, нивото ACLASA, кода ISCO или друг професионален код, колективната класификация и диапазона на заплащане като отделни контролирани полета.
Уговорка за правна употреба
Оперативна помощ за съответствие, а не специфични за работодателя правни съвети или гаранция за резултат от съдебен спор. Използвайте цитирания официален източник и получете местен преглед преди внедряване или разчитане.
Законодателен етап
Активни задължения за набиране на персонал; по-широкото предложение UC127 остава чернова
Ситуацията накратко
Измененията за набиране на персонал се прилагат от 24 декември 2025 : информация за първоначално заплащане или обхват, неутрална по отношение на пола формулировка за набиране на персонал и ограничение на въпросите за историята на заплатите. Официалният държавен регистър отделно изброява по-широко предложение UC127 като чернова. Този ограничен преглед не установява пълно приет транспониране на директива на ЕС в националното право.
Какво се прилага сега
Задълженията за набиране на персонал вече са задължителни.
По-широкият пакет за равна стойност, информация, докладване и правоприлагане остава отделен елемент за наблюдение.
Следващ краен срок или точка за наблюдение
Регистърът UC127 дава Q4 2026 като планирано приемане от кабинета. Това е дата за планиране, а не краен срок за влизане в сила или работодател; продължи текущите задължения по набиране на персонал.
Действия на работодателя
Одит на обяви за работа и информация, изпратени преди интервюта; запазете по-широкия дизайн на отчитане маркиран като чернова.
Одитирайте обявите за работа, съобщенията на кандидатите и въпросите за историята на заплатите сега.
Подгответе по-широката директива за данни и рамка за равни стойности.
Съхранявайте съответствието за набиране отделно от непотвърдения пълен транспониране на директива на ЕС в националното право.
Тази преведена презентация запазва официалните източници и датите на преглед. Квалифициран език и местен правен преглед остават в очакване.
Испания
Ключови рискове
Неправилен обхват, остарели източници или неподдържани обяснения за заплащане могат да увеличат излагането на просрочени плащания, обезщетения, неустойки, съдебни спорове, взаимоотношения със служителите и репутация.
Приложимостта в страната, ефектите от колективния договор и текущия консолидиран закон трябва да бъдат потвърдени за работодателя преди съществено решение.
ACLASA методология
ACLASA използва едно аналитично ядро от 1200 точки с 4 фактора, 14 подфактора и нива B01-B15. Първо оценете действително извършваната работа. Водете категорията за труд с равна стойност, нивото ACLASA, кода ISCO или друг професионален код, колективната класификация и диапазона на заплащане като отделни контролирани полета.
Уговорка за правна употреба
Оперативна помощ за съответствие, а не специфични за работодателя правни съвети или гаранция за резултат от съдебен спор. Използвайте цитирания официален източник и получете местен преглед преди внедряване или разчитане.
Законодателен етап
RD 902 / 2020 активен; RD 723 / 2026 в сила 5 октомври 2026 ; Пълнотата на EU PTD не е проверена
Ситуацията накратко
Кралски указ 902 / 2020 е обвързващият слой за равенство в заплащането и прозрачност на възнагражденията в Испания от 14 април 2021 . Кралски указ 723 / 2026 беше публикуван на 15 септември 2026 и се прилага от 5 октомври 2026 . Той частично транспонира Директива (ЕС) 2019 / 1152 , а не Директива (ЕС) 2023 / 970 . Добавя оперативен слой с писмена информация, който подобрява готовността за данни за заплащане и обяснимостта за бъдеща работа по прозрачност на плащанията в ЕС, но не доказва пълен транспониране на директива на ЕС в националното право на Директива (ЕС) 2023 / 970 .
Какво се прилага сега
Всички работодатели в обхвата на кралския указ 902 / 2020 трябва да поддържат регистър на възнагражденията, обхващащ работната сила, включително ръководството и висшите ръководители.
Работодателите, от които се изисква да поддържат план за равенство, трябва да включат приложимия одит на заплащането и оценка на равна стойност в този план.
Преди да създадете или промените регистъра на възнагражденията, консултирайте се със законните представители на работниците най-малко десет дни предварително съгласно член 5 от Кралския указ 902 / 2020 и запазете поканата, записа на консултацията и окончателния регистър.
Потвърдете на местно ниво как приложимият колективен договор и правилата на автономната общност влияят върху изпълнението.
Кралски указ 723 / 2026 се прилага от 5 октомври 2026 . Използвайте работния процес за писмена информация за трудови правоотношения в рамките на обхвата и запазете доказателство за доставка.
Съхранявайте статуса на Испания относно прозрачността на плащанията в ЕС, маркиран като нотифицирани мерки с непроверена пълнота.
Следващ краен срок или точка за наблюдение
От 5 октомври 2026 , работете с информационния пакет RD 723 / 2026 . За нови трудови правоотношения предоставете необходимата писмена информация преди започване на работа; предоставяне на по-късни промени възможно най-скоро и не по-късно от деня, в който влизат в сила.
Действия на работодателя
Поддържайте регистъра на възнагражденията по Кралски указ 902 / 2020 за всички работодатели в обхвата, включително ръководството и висшите ръководители.
Съхранявайте приложимия одит на заплащането и оценката на равна стойност в плана за равенство.
Насрочете консултация по член 5 със законни представители на работниците най-малко десет дни преди създаване или промяна на регистъра на възнагражденията; запазете поканата, записа на консултацията и окончателния регистър.
Потвърдете ефектите от приложимия колективен договор и правилата на автономната общност с местния съветник.
Държавна основна заплата и всяка добавка към заплатата поотделно, с честота и начин на плащане.
Документирайте метода на изчисление и критериите за правомощия за всеки компонент на променливо заплащане.
Документирайте договореностите за извънреден труд и възнаграждението.
Разкрийте съществуването и правилата за работа на алгоритмични или автоматизирани системи, които определят, задават, променят или променят заплащането.
Запазете достъпно доказателство, че писмената информация е била доставена; подравнете полетата с регистъра на възнагражденията, без да третира RD 723 / 2026 като EU Pay Transparency транспониране на директива на ЕС в националното право.
Тази преведена презентация запазва официалните източници и датите на преглед. Квалифициран език и местен правен преглед остават в очакване.
Холандия
Ключови рискове
Неправилен обхват, остарели източници или неподдържани обяснения за заплащане могат да увеличат излагането на просрочени плащания, обезщетения, неустойки, съдебни спорове, взаимоотношения със служителите и репутация.
Приложимостта в страната, ефектите от колективния договор и текущия консолидиран закон трябва да бъдат потвърдени за работодателя преди съществено решение.
ACLASA методология
ACLASA използва едно аналитично ядро от 1200 точки с 4 фактора, 14 подфактора и нива B01-B15. Първо оценете действително извършваната работа. Водете категорията за труд с равна стойност, нивото ACLASA, кода ISCO или друг професионален код, колективната класификация и диапазона на заплащане като отделни контролирани полета.
Уговорка за правна употреба
Оперативна помощ за съответствие, а не специфични за работодателя правни съвети или гаранция за резултат от съдебен спор. Използвайте цитирания официален източник и получете местен преглед преди внедряване или разчитане.
Законодателен етап
Държавен законопроект 36949 в процес на разглеждане — няма потвърден закон за директива
Ситуацията накратко
Законопроект 36949 остава в холандския парламент. Tweede Kamer планира пленарни дебати за 7 декември 2026 и 11 януари 2027 ; и двете камари все още трябва да одобрят законопроекта, така че това са законодателни етапи, а не крайни срокове за съответствие на работодателя.
Какво се прилага сега
Продължават да се прилагат съществуващите нидерландски правила за равно третиране, работни съвети и правила за поверителност.
Законопроектът 36949 е в процес на разглеждане и все още не създава потвърдена национална начална дата.
Следващ краен срок или точка за наблюдение
Законодателно наблюдение: пленарни дебати на Tweede Kamer, насрочени за 7 декември 2026 и 11 януари 2027 . Потвърдете окончателния акт и началото, преди да третирате която и да е дата като обвързваща.
Действия на работодателя
Подгответе временна карта на обхвата на отчитане 100 +, включително обработката на броя на персонала на предложението, но я запазете като чернова.
Идентифицирайте пропуски с еднаква стойност на или над 5 % и задайте шестмесечен собственик за коригиране като работа по готовност.
Track Bill 36949 през двете камери; активират правни задължения само от окончателния публикуван акт.
Тази преведена презентация запазва официалните източници и датите на преглед. Квалифициран език и местен правен преглед остават в очакване.
Белгия
Ключови рискове
Неправилен обхват, остарели източници или неподдържани обяснения за заплащане могат да увеличат излагането на просрочени плащания, обезщетения, неустойки, съдебни спорове, взаимоотношения със служителите и репутация.
Приложимостта в страната, ефектите от колективния договор и текущия консолидиран закон трябва да бъдат потвърдени за работодателя преди съществено решение.
ACLASA методология
ACLASA използва едно аналитично ядро от 1200 точки с 4 фактора, 14 подфактора и нива B01-B15. Първо оценете действително извършваната работа. Водете категорията за труд с равна стойност, нивото ACLASA, кода ISCO или друг професионален код, колективната класификация и диапазона на заплащане като отделни контролирани полета.
Уговорка за правна употреба
Оперативна помощ за съответствие, а не специфични за работодателя правни съвети или гаранция за резултат от съдебен спор. Използвайте цитирания официален източник и получете местен преглед преди внедряване или разчитане.
Законодателен етап
Съществуващ двугодишен отчет за структурата на заплащането за обхванати работодатели 50 +; пълен транспониране на директива на ЕС в националното право не е потвърден
Ситуацията накратко
Съществуващите белгийски насоки изискват анализ на структурата на заплащането на всеки две финансови години за обхванати работодатели, които осредняват най-малко 50 работници: съкратен модел за 50 – 99 , пълен модел от 100 . Посредникът не е задължителен.
Какво се прилага сега
Съществуващите белгийски насоки изискват анализ на структурата на заплащането на всеки две финансови години за обхванати работодатели, които осредняват най-малко 50 работници: съкратен модел за 50 – 99 , пълен модел от 100 . Посредникът не е задължителен.
Приложете съществуващите белгийски федерални, регионални и колективни задължения, които покриват работодателя.
Следващ краен срок или точка за наблюдение
Двугодишен цикъл на отчитане; извлечете следващата доставка от финансовите години на работодателя и графика за консултации.
Действия на работодателя
Потвърдете законовото изчисление на персонала и използвайте правилния модел; представяне на график пред работническия съвет или профсъюзна делегация.
Картирайте работодателя, региона, сектора и колективния договор.
Поддържане на съществуващата разлика в заплащането и контрол на социалния диалог.
Възложете белгийски преглед на обхвата, преди да приемете нотифицираната мярка като приложима.
Тази преведена презентация запазва официалните източници и датите на преглед. Квалифициран език и местен правен преглед остават в очакване.
Швеция
Ключови рискове
Неправилен обхват, остарели източници или неподдържани обяснения за заплащане могат да увеличат излагането на просрочени плащания, обезщетения, неустойки, съдебни спорове, взаимоотношения със служителите и репутация.
Приложимостта в страната, ефектите от колективния договор и текущия консолидиран закон трябва да бъдат потвърдени за работодателя преди съществено решение.
ACLASA методология
ACLASA използва едно аналитично ядро от 1200 точки с 4 фактора, 14 подфактора и нива B01-B15. Първо оценете действително извършваната работа. Водете категорията за труд с равна стойност, нивото ACLASA, кода ISCO или друг професионален код, колективната класификация и диапазона на заплащане като отделни контролирани полета.
Уговорка за правна употреба
Оперативна помощ за съответствие, а не специфични за работодателя правни съвети или гаранция за резултат от съдебен спор. Използвайте цитирания официален източник и получете местен преглед преди внедряване или разчитане.
Законодателен етап
Предоговаряне и подготовка са документирани; окончателното законодателство не е проверено
Ситуацията накратко
Съобщението на правителството за отказ от сметки и предоговаряне беше на 26 март 2026 . Съобщението за 8 през юни се отнася до възобновена подготовка и промоционална работа чрез Омбудсмана по равенството. Насоките, актуализирани на 17 юни, казват, че законодателството е непълно. Тези датирани записи не установяват изчерпателен септемврийски законодателен статус.
Какво се прилага сега
Продължете установеното годишно проучване на заплащането по пол и процеса на коригиране.
Не представяйте изоставеното или забавено предложение или броя на NIM като пълно транспониране на директива на ЕС в националното право.
Следващ краен срок или точка за наблюдение
Продължаване на съществуващите шведски задължения за проучване на заплатите и наблюдение на текущия законодателен запис всяка седмица. Историческият брой NIM не е нова оценка за пълнота.
Действия на работодателя
Поддържане на годишния работен процес на проучване на заплащането и документирано групиране на еднаква стойност; съхранявайте отделно полетата за чернова на отчет.
Поддържане на шведския процес на проучване на заплащането и документиран анализ.
Подгответе директива за набиране на персонал, информация и възможности за докладване.
Опресняване незабавно, ако правителството рестартира законодателството.
Тази преведена презентация запазва официалните източници и датите на преглед. Квалифициран език и местен правен преглед остават в очакване.
Дания
Ключови рискове
Неправилен обхват, остарели източници или неподдържани обяснения за заплащане могат да увеличат излагането на просрочени плащания, обезщетения, неустойки, съдебни спорове, взаимоотношения със служителите и репутация.
Приложимостта в страната, ефектите от колективния договор и текущия консолидиран закон трябва да бъдат потвърдени за работодателя преди съществено решение.
ACLASA методология
ACLASA използва едно аналитично ядро от 1200 точки с 4 фактора, 14 подфактора и нива B01-B15. Първо оценете действително извършваната работа. Водете категорията за труд с равна стойност, нивото ACLASA, кода ISCO или друг професионален код, колективната класификация и диапазона на заплащане като отделни контролирани полета.
Уговорка за правна употреба
Оперативна помощ за съответствие, а не специфични за работодателя правни съвети или гаранция за резултат от съдебен спор. Използвайте цитирания официален източник и получете местен преглед преди внедряване или разчитане.
Законодателен етап
Министерски отговор пояснява предложеното докладване; неприет закон
Ситуацията накратко
Министерският отговор от 27 август 2026 описва предложеното докладване за определени работодатели с 50 – 99 работници, където същата функция включва най-малко осем мъже и осем жени. Това не е общо покритие за всеки работодател с работници 50 + и изпълнението не се установява от отговора.
Какво се прилага сега
Прилагане на настоящите датски правила за равно заплащане и колективни правила.
Не налагайте специфични за директивата задължения без окончателен датски акт.
Следващ краен срок или точка за наблюдение
За предложената група 50 – 99 докладването се описва на всеки три години от 2031 . Приемете това като предложение и наблюдавайте окончателния законодателен текст.
Действия на работодателя
Съхранявайте отделен сценарий за предложения праг; не го обединявайте в текущия задължителен календар.
Продължаване на текущите датски задължения за равно заплащане и дезагрегирани по пол статистически задължения.
Моделирайте черновата на консултацията само като сценарий.
Съгласувайте всеки окончателен национален праг с директивата само след влизане в сила.
Тази преведена презентация запазва официалните източници и датите на преглед. Квалифициран език и местен правен преглед остават в очакване.
Австрия
Ключови рискове
Неправилен обхват, остарели източници или неподдържани обяснения за заплащане могат да увеличат излагането на просрочени плащания, обезщетения, неустойки, съдебни спорове, взаимоотношения със служителите и репутация.
Приложимостта в страната, ефектите от колективния договор и текущия консолидиран закон трябва да бъдат потвърдени за работодателя преди съществено решение.
ACLASA методология
ACLASA използва едно аналитично ядро от 1200 точки с 4 фактора, 14 подфактора и нива B01-B15. Първо оценете действително извършваната работа. Водете категорията за труд с равна стойност, нивото ACLASA, кода ISCO или друг професионален код, колективната класификация и диапазона на заплащане като отделни контролирани полета.
Уговорка за правна употреба
Оперативна помощ за съответствие, а не специфични за работодателя правни съвети или гаранция за резултат от съдебен спор. Използвайте цитирания официален източник и получете местен преглед преди внедряване или разчитане.
Законодателен етап
8 са нотифицирани мерки; пълнотата за цялата икономика не е установена
Ситуацията накратко
EUR-Lex изброи осем австрийски мерки, но наборът от уведомления включва ограничен материал или материал от публичния сектор и не установява пълен транспониране на директива на ЕС в националното право за цялата икономика. Съществуващото рекламиране на диапазон на заплатите и задълженията за равенство продължават.
Какво се прилага сега
Раздел 11a потвърждава двугодишен анонизиран отчет за приходите и доставка за първото тримесечие. Официалните насоки и законовата формулировка за търсене не са съгласни точно при 150 работници; текущият раздел 63 не може да бъде напълно извлечен.
Приложете съществуващите австрийски задължения за обяви за работа и равно третиране.
Следващ краен срок или точка за наблюдение
Покритите доклади отиват на представителите на работниците през Q1 след отчетната година; точната граница на 150 -работник остава отворена.
Действия на работодателя
Подгответе анонимизирания отчет, но вземете обхвата на текущия раздел 63 , преди да решите покритието за точно 150 работници.
Одит на информация за заплащането на свободните работни места и обективни критерии за заплащане.
Подгответе по-широкия набор от данни за директивата и процеса на информация за работниците.
Получете потвърждение от австрийския правен обхват за нотифицираните мерки.
Тази преведена презентация запазва официалните източници и датите на преглед. Квалифициран език и местен правен преглед остават в очакване.
Чехия
Ключови рискове
Неправилен обхват, остарели източници или неподдържани обяснения за заплащане могат да увеличат излагането на просрочени плащания, обезщетения, неустойки, съдебни спорове, взаимоотношения със служителите и репутация.
Приложимостта в страната, ефектите от колективния договор и текущия консолидиран закон трябва да бъдат потвърдени за работодателя преди съществено решение.
ACLASA методология
ACLASA използва едно аналитично ядро от 1200 точки с 4 фактора, 14 подфактора и нива B01-B15. Първо оценете действително извършваната работа. Водете категорията за труд с равна стойност, нивото ACLASA, кода ISCO или друг професионален код, колективната класификация и диапазона на заплащане като отделни контролирани полета.
Уговорка за правна употреба
Оперативна помощ за съответствие, а не специфични за работодателя правни съвети или гаранция за резултат от съдебен спор. Използвайте цитирания официален източник и получете местен преглед преди внедряване или разчитане.
Законодателен етап
Одобрено от правителството предложение транспониране на директива на ЕС в националното право; постановлението не е проверено
Ситуацията накратко
Страницата на Министерството на труда, актуализирана на 31 август 2026 , потвърждава одобрението на правителството на предложението транспониране на директива на ЕС в националното право. Предложението е съществена законодателна стъпка, но одобрението на правителството не установява приет закон или обща дата на влизане в сила.
Какво се прилага сега
Съществуващият чешки закон за труда, антидискриминацията и инспекцията продължава да се прилага.
Не е направено пълно заключение за съответствие с Директивата от броя на уведомленията.
Следващ краен срок или точка за наблюдение
Предложени първи доклади: 2028 за 150 + служители и 2031 за 100 – 149 . Предложената честота е годишна за 250 + и на всеки три години за 100 – 249 , подлежаща на приемане.
Действия на работодателя
Изградете празнина между текущите данни за заплати и предложените полета за отчитане с еднаква стойност; запазете етикетите на предложенията в документите за управление.
Поддържане на съществуващите контроли за равно заплащане.
Подгответе обективни категории с еднаква стойност и отчетни данни.
Получете чешки правен преглед, преди да разчитате на нотифицирана мярка.
Тази преведена презентация запазва официалните източници и датите на преглед. Квалифициран език и местен правен преглед остават в очакване.
Унгария
Ключови рискове
Неправилен обхват, остарели източници или неподдържани обяснения за заплащане могат да увеличат излагането на просрочени плащания, обезщетения, неустойки, съдебни спорове, взаимоотношения със служителите и репутация.
Приложимостта в страната, ефектите от колективния договор и текущия консолидиран закон трябва да бъдат потвърдени за работодателя преди съществено решение.
ACLASA методология
ACLASA използва едно аналитично ядро от 1200 точки с 4 фактора, 14 подфактора и нива B01-B15. Първо оценете действително извършваната работа. Водете категорията за труд с равна стойност, нивото ACLASA, кода ISCO или друг професионален код, колективната класификация и диапазона на заплащане като отделни контролирани полета.
Уговорка за правна употреба
Оперативна помощ за съответствие, а не специфични за работодателя правни съвети или гаранция за резултат от съдебен спор. Използвайте цитирания официален източник и получете местен преглед преди внедряване или разчитане.
Законодателен етап
Текущата позиция транспониране на директива на ЕС в националното право не е потвърдена
Ситуацията накратко
Официалният текст на Кодекса на труда, проверен на 13 септември 2026 запазва раздел 12 относно равното третиране при възнаграждението и оценката на работата с еднаква стойност; показаната консолидация е с дата 28 февруари 2025 . Този преглед не потвърждава септемврийския транспониране на директива на ЕС в националното право. Есенната програма остана недостъпна зад CAPTCHA. Отделното 11 септември EUR-Lex наблюдение на нулеви нотифицирани унгарски мерки е непроменено и не доказва, че вътрешното законодателство или предложения липсват.
Какво се прилага сега
Раздел 12 от проверявания Кодекс на труда изисква еднакво третиране на възнагражденията, включително парични и обезщетения в натура.
Оценете еднаква стойност, като използвате работата, условията, квалификациите, усилията, опита и отговорността; не третирайте тази базова линия като потвърждение на специфичните за директивата национални задължения.
Следващ краен срок или точка за наблюдение
Не се посочва нов краен срок за национално докладване или влизане в сила. Потвърдете последващото унгарско законодателство и есенната програма, преди да разчитате на график, специфичен за директивата.
Действия на работодателя
Използвайте настоящите контроли за равно третиране и попитайте местния съветник за приетия национален текст, преди да активирате нова дата за докладване.
Запазете обективни доказателства за определяне на заплащането.
Подгответе възможностите на директивата за набиране на персонал и информация за работниците.
Изпълнете унгарска правна актуализация, когато се появи окончателен акт.
Тази преведена презентация запазва официалните източници и датите на преглед. Квалифициран език и местен правен преглед остават в очакване.
Португалия
Ключови рискове
Неправилен обхват, остарели източници или неподдържани обяснения за заплащане могат да увеличат излагането на просрочени плащания, обезщетения, неустойки, съдебни спорове, взаимоотношения със служителите и репутация.
Приложимостта в страната, ефектите от колективния договор и текущия консолидиран закон трябва да бъдат потвърдени за работодателя преди съществено решение.
ACLASA методология
ACLASA използва едно аналитично ядро от 1200 точки с 4 фактора, 14 подфактора и нива B01-B15. Първо оценете действително извършваната работа. Водете категорията за труд с равна стойност, нивото ACLASA, кода ISCO или друг професионален код, колективната класификация и диапазона на заплащане като отделни контролирани полета.
Уговорка за правна употреба
Оперативна помощ за съответствие, а не специфични за работодателя правни съвети или гаранция за резултат от съдебен спор. Използвайте цитирания официален източник и получете местен преглед преди внедряване или разчитане.
Законодателен етап
Прилага се съществуващият закон за равно заплащане; частичен проект за консултация транспониране на директива на ЕС в националното право
Ситуацията накратко
BTE Separata 26 / 2026 от 5 август съдържа официален частичен транспониране на директива на ЕС в националното право проект, чийто 20 -дневен период за консултация е изтекъл. Той предлага информация за заплащане преди договор, забрана за заплати, права за информация и докладване за работодатели с 50 + работници. Съществуващият закон 60 / 2018 остава отделен от тези предложения.
Какво се прилага сега
Продължаване на текущите португалски контроли за равенство и разлика в заплащането.
Не представяйте крайния срок на ЕС като приет португалски закон.
Следващ краен срок или точка за наблюдение
Проектът предлага годишно отчитане за 250 + и на всеки три години за 50 – 249 . Не 1 начало през септември следва от проекта на консултацията; използвайте окончателния публикуван закон за обвързващи дати.
Действия на работодателя
Продължаване на съществуващите задължения за равно заплащане и поддържане на чернова с окончателно сравнение, преди да промените праговете на работодателя или графиците за отчитане.
Поддържайте обективна оценка на работата и съществуващия процес на информация за равно възнаграждение.
Отнасяйте се към промените в набирането на чернови и докладването само като предположения за готовност.
Заменете предположенията с окончателния публикуван текст, след като бъде въведен.
Тази преведена презентация запазва официалните източници и датите на преглед. Квалифициран език и местен правен преглед остават в очакване.
Ирландия
Ключови рискове
Неправилен обхват, остарели източници или неподдържани обяснения за заплащане могат да увеличат излагането на просрочени плащания, обезщетения, неустойки, съдебни спорове, взаимоотношения със служителите и репутация.
Приложимостта в страната, ефектите от колективния договор и текущия консолидиран закон трябва да бъдат потвърдени за работодателя преди съществено решение.
ACLASA методология
ACLASA използва едно аналитично ядро от 1200 точки с 4 фактора, 14 подфактора и нива B01-B15. Първо оценете действително извършваната работа. Водете категорията за труд с равна стойност, нивото ACLASA, кода ISCO или друг професионален код, колективната класификация и диапазона на заплащане като отделни контролирани полета.
Уговорка за правна употреба
Оперативна помощ за съответствие, а не специфични за работодателя правни съвети или гаранция за резултат от съдебен спор. Използвайте цитирания официален източник и получете местен преглед преди внедряване или разчитане.
Законодателен етап
Активно съществуващо 50 + отчитане на разлика в заплащането; текущият пълен статус на транспониране на директива на ЕС в националното право не е потвърден
Ситуацията накратко
Съществуващото в Ирландия отчитане на разликата в заплащането на жените и мъжете остава отделно от пълната Директива транспониране на директива на ЕС в националното право. В официалния 16 юни 2026 отговор, министърът потвърди забавено пълно транспониране на директива на ЕС в националното право и продължаващо годишно публикуване; регистрирането на централен портал беше описано като след изменение. Прегледът на 13 септември гласи този отговор, консолидацията с дата 31 май 2025 и оригиналните чернови на глави 4 и 5 . Законодателството през септември и задължителното стартиране на портала остават непроверени.
Какво се прилага сега
Поддържайте установеното отчитане на разликата в заплащането на жените и мъжете и контролите за равно възнаграждение в раздели 19 и 20A на инспектираната консолидация.
Третирайте глави 4 и 5 като проектни мерки. Нито общата схема, нито програмата за април доказват въведено мито през септември.
Следващ краен срок или точка за наблюдение
Следвайте приложимия законов ирландски краен срок за докладване на работодателя. Програмата 2026 за април отделно изброява сметката за прозрачност на плащанията и сметката относно централния портал за отчитане; тази историческа програма не установява текущо задължително задължение за подаване на данни в портал или липса на последващо законодателство.
Действия на работодателя
Запазете публикувания отчет на работодателя и доказателство за приложимия краен срок; проверете всеки въведен портален мандат отделно, преди да промените работния процес на подаване.
Поддържайте текущия набор от данни за годишно отчитане и контроли за публикуване.
Подгответе обективни процеси за работа и информация за работниците; потвърдете действащите изисквания на директивата, преди да приложите допълнителни задължения.
Съхранявайте съществуващото отчитане отделно от черновата на предположенията транспониране на директива на ЕС в националното право.
Тази преведена презентация запазва официалните източници и датите на преглед. Квалифициран език и местен правен преглед остават в очакване.
Румъния
Ключови рискове
Неправилен обхват, остарели източници или неподдържани обяснения за заплащане могат да увеличат излагането на просрочени плащания, обезщетения, неустойки, съдебни спорове, взаимоотношения със служителите и репутация.
Приложимостта в страната, ефектите от колективния договор и текущия консолидиран закон трябва да бъдат потвърдени за работодателя преди съществено решение.
ACLASA методология
ACLASA използва едно аналитично ядро от 1200 точки с 4 фактора, 14 подфактора и нива B01-B15. Първо оценете действително извършваната работа. Водете категорията за труд с равна стойност, нивото ACLASA, кода ISCO или друг професионален код, колективната класификация и диапазона на заплащане като отделни контролирани полета.
Уговорка за правна употреба
Оперативна помощ за съответствие, а не специфични за работодателя правни съвети или гаранция за резултат от съдебен спор. Използвайте цитирания официален източник и получете местен преглед преди внедряване или разчитане.
Законодателен етап
L445/ 2026 в комисиите на Сената; процедурните дати не са крайни срокове на работодателя
Ситуацията накратко
Записът на Сената сега изброява 60 -дневен период на мълчаливо осиновяване, завършващ 17 октомври 2026 , заменяйки показаната преди това дата 2 октомври. L445/ 2026 все още остава в постоянните комисии. Това е парламентарен крайъгълен камък, а не дата за съответствие на работодателя или приет транспониране на директива на ЕС в националното право.
Какво се прилага сега
Съществуващото румънско трудово и антидискриминационно законодателство продължава да се прилага.
Специфичните за директивата задължения изискват потвърждение на ниво член в окончателен национален акт.
Следващ краен срок или точка за наблюдение
17 Октомври 2026 е текущо показваната от Сената дата за негласно приемане. Това не е начална дата на работодателя или дата за съответствие; потвърждават крайния акт и началото.
Действия на работодателя
Проследяване на окончателния текст и началната статия; изготвят данни, без да третират парламентарния етап като краен срок за подаване.
Продължаване на съществуващото румънско равно третиране и заплащане.
Проследете L445/ 2026 само като чернова на сценарий.
Въведете нови прагове или крайни срокове само след окончателното приемане и публикуване.
Тази преведена презентация запазва официалните източници и датите на преглед. Квалифициран език и местен правен преглед остават в очакване.
България
Ключови рискове
Неправилен обхват, остарели източници или неподдържани обяснения за заплащане могат да увеличат излагането на просрочени плащания, обезщетения, неустойки, съдебни спорове, взаимоотношения със служителите и репутация.
Приложимостта в страната, ефектите от колективния договор и текущия консолидиран закон трябва да бъдат потвърдени за работодателя преди съществено решение.
ACLASA методология
ACLASA използва едно аналитично ядро от 1200 точки с 4 фактора, 14 подфактора и нива B01-B15. Първо оценете действително извършваната работа. Водете категорията за труд с равна стойност, нивото ACLASA, кода ISCO или друг професионален код, колективната класификация и диапазона на заплащане като отделни контролирани полета.
Уговорка за правна употреба
Оперативна помощ за съответствие, а не специфични за работодателя правни съвети или гаранция за резултат от съдебен спор. Използвайте цитирания официален източник и получете местен преглед преди внедряване или разчитане.
Законодателен етап
Консултацията приключи; неустановено от протокола окончателно постановяване
Ситуацията накратко
Официалната консултация 12386 се проведе от 19 май до 18 юни 2026 и е неактивна. Резултатите са с дата 11 август; последното поле за акт на Министерския съвет беше празно в прегледания запис. Това поддържа актуализация на предложение за завършване, а не претенция за приет цялостен транспониране на директива на ЕС в националното право.
Какво се прилага сега
Прилагане на съществуващия български закон за равно заплащане и недискриминация.
Не правете изводи за юридическа пълнота или диапазон на пазарно заплащане от известие или валутен статус.
Следващ краен срок или точка за наблюдение
Наблюдавайте окончателния правителствен и законодателен запис всяка седмица. Дванадесет мерки NIM, наблюдавани на 10 септември, са брой на уведомленията, а не доказателство за правна пълнота.
Действия на работодателя
Сравнете окончателния приет текст, когато е наличен, с консултацията; не третирайте коментарите на заинтересованите страни като закон.
Подгответе обективни категории с еднаква стойност и контроли за набиране на персонал.
Проверете нотифицираните национални мерки на ниво артикул.
Поддържайте пазарните диапазони потиснати, докато не бъде одобрена управлявана EUR котва.
Тази преведена презентация запазва официалните източници и датите на преглед. Квалифициран език и местен правен преглед остават в очакване.
Хърватия
Ключови рискове
Неправилен обхват, остарели източници или неподдържани обяснения за заплащане могат да увеличат излагането на просрочени плащания, обезщетения, неустойки, съдебни спорове, взаимоотношения със служителите и репутация.
Приложимостта в страната, ефектите от колективния договор и текущия консолидиран закон трябва да бъдат потвърдени за работодателя преди съществено решение.
ACLASA методология
ACLASA използва едно аналитично ядро от 1200 точки с 4 фактора, 14 подфактора и нива B01-B15. Първо оценете действително извършваната работа. Водете категорията за труд с равна стойност, нивото ACLASA, кода ISCO или друг професионален код, колективната класификация и диапазона на заплащане като отделни контролирани полета.
Уговорка за правна употреба
Оперативна помощ за съответствие, а не специфични за работодателя правни съвети или гаранция за резултат от съдебен спор. Използвайте цитирания официален източник и получете местен преглед преди внедряване или разчитане.
Законодателен етап
Налични насоки за оценка на работата; в процес на привеждане в съответствие на законодателството
Ситуацията накратко
Министерството предоставя модели за оценка на работата за малки, средни и големи предприятия, включително насоки от 9 септември 2026 . Моделите оценяват по-скоро работата, отколкото човека. Привеждането в съответствие на Закона за труда е описано като в ход; подготвителното ръководство не е доказателство, че транспониране на директива на ЕС в националното право вече е в сила.
Какво се прилага сега
Приложете настоящите хърватски правила за труд и равенство.
Третирайте изпълнението на директивата като непроверено, докато не бъде публикуван окончателен официален акт.
Следващ краен срок или точка за наблюдение
Всеки очакван график за втората половина на 2026 остава условен. Използвайте моделите за подготовка и следете приетия закон за обвързващи дати.
Действия на работодателя
Изберете модела, съответстващ на размера на работодателя, и тествайте малък набор от реални длъжностни характеристики с документирани доказателства за фактори.
Запазете обективни доказателства за заплащането.
Подгответе готови за ЕС процеси за набиране, информация и докладване.
Актуализация след преглед на основното законодателство.
Тази преведена презентация запазва официалните източници и датите на преглед. Квалифициран език и местен правен преглед остават в очакване.
Словения
Ключови рискове
Неправилен обхват, остарели източници или неподдържани обяснения за заплащане могат да увеличат излагането на просрочени плащания, обезщетения, неустойки, съдебни спорове, взаимоотношения със служителите и репутация.
Приложимостта в страната, ефектите от колективния договор и текущия консолидиран закон трябва да бъдат потвърдени за работодателя преди съществено решение.
ACLASA методология
ACLASA използва едно аналитично ядро от 1200 точки с 4 фактора, 14 подфактора и нива B01-B15. Първо оценете действително извършваната работа. Водете категорията за труд с равна стойност, нивото ACLASA, кода ISCO или друг професионален код, колективната класификация и диапазона на заплащане като отделни контролирани полета.
Уговорка за правна употреба
Оперативна помощ за съответствие, а не специфични за работодателя правни съвети или гаранция за резултат от съдебен спор. Използвайте цитирания официален източник и получете местен преглед преди внедряване или разчитане.
Законодателен етап
Министерството планира транспониране на директива на ЕС в националното право до края на 2026 ; окончателното постановяване не е проверено
Ситуацията накратко
На 11 септември министерството обяви планирана прозрачност на заплащането транспониране на директива на ЕС в националното право до края на 2026 . Това добавя датиран национален план към предишното кратко съобщение само за уведомяване; постановяване не е установено.
Какво се прилага сега
Съществуващата в Словения защита на равното заплащане и трудовото законодателство остава активна.
Всяко ново задължение, специфично за директивата, изисква потвърждение в окончателен национален акт.
Следващ краен срок или точка за наблюдение
Краят на 2026 е целта за планиране на министерството, а не краен срок на работодателя.
Действия на работодателя
Назначете словенски собственик на внедряване и подгответе категории длъжности и входове за заплати, като същевременно наблюдавате Uradni list за окончателния акт.
Поддържане на текущите контроли за равно заплащане.
Подгответе обективни категории стойност на работата и данни за отчитане.
Получете словенски правен преглед за нотифицираните мерки.
Тази преведена презентация запазва официалните източници и датите на преглед. Квалифициран език и местен правен преглед остават в очакване.
Естония
Ключови рискове
Неправилен обхват, остарели източници или неподдържани обяснения за заплащане могат да увеличат излагането на просрочени плащания, обезщетения, неустойки, съдебни спорове, взаимоотношения със служителите и репутация.
Приложимостта в страната, ефектите от колективния договор и текущия консолидиран закон трябва да бъдат потвърдени за работодателя преди съществено решение.
ACLASA методология
ACLASA използва едно аналитично ядро от 1200 точки с 4 фактора, 14 подфактора и нива B01-B15. Първо оценете действително извършваната работа. Водете категорията за труд с равна стойност, нивото ACLASA, кода ISCO или друг професионален код, колективната класификация и диапазона на заплащане като отделни контролирани полета.
Уговорка за правна употреба
Оперативна помощ за съответствие, а не специфични за работодателя правни съвети или гаранция за резултат от съдебен спор. Използвайте цитирания официален източник и получете местен преглед преди внедряване или разчитане.
Законодателен етап
Активни задължения за частична прозрачност на заплащането; по-широк пакет, който не е транспониран в насоките на министерството
Ситуацията накратко
Министерството потвърждава измененията, които са в сила 13 юли 2026 : писмена информация за заплащането или диапазона преди първото интервю, забрана за хронологията на заплатите, правото на обсъждане на собственото заплащане и равно заплащане за същата или еквивалентна работа без обективна неутрална по отношение на пола обосновка. Настоящите насоки на министерството разграничават по-широки задължения от директивата, които все още не са транспонирани. Директната законова проверка статия по статия беше ограничена от страницата за правен регистър.
Какво се прилага сега
Приложете влязлото в сила изменение за прозрачност при наемане и съществуващия естонски закон за равенството.
Не третирайте по-широки задължения по директивата, които указанията на министерството определят като все още нетранспонирани като задължителни национални изисквания.
Следващ краен срок или точка за наблюдение
Приложете потвърдените частични мита и наблюдавайте по-широкия законодателен пакет. Историческият брой на мерките 18 NIM не беше обновен от този преглед.
Действия на работодателя
Проверете информацията за заплащането, предоставена преди интервюта и въпроси относно историята на заплатите; поддържайте по-широки отчетни полета в подготовка.
Актуализирайте информацията за заплащане при наемане и контролите за хронологията на заплатите съгласно приетото правило.
Подгответе по-широката архитектура за равни стойности и отчитане.
Съхранявайте потвърдените частични задължения видимо отделени от по-широките задължения, които все още не са транспонирани съгласно насоките на министерството.
Тази преведена презентация запазва официалните източници и датите на преглед. Квалифициран език и местен правен преглед остават в очакване.
Латвия
Ключови рискове
Неправилен обхват, остарели източници или неподдържани обяснения за заплащане могат да увеличат излагането на просрочени плащания, обезщетения, неустойки, съдебни спорове, взаимоотношения със служителите и репутация.
Приложимостта в страната, ефектите от колективния договор и текущия консолидиран закон трябва да бъдат потвърдени за работодателя преди съществено решение.
ACLASA методология
ACLASA използва едно аналитично ядро от 1200 точки с 4 фактора, 14 подфактора и нива B01-B15. Първо оценете действително извършваната работа. Водете категорията за труд с равна стойност, нивото ACLASA, кода ISCO или друг професионален код, колективната класификация и диапазона на заплащане като отделни контролирани полета.
Уговорка за правна употреба
Оперативна помощ за съответствие, а не специфични за работодателя правни съвети или гаранция за резултат от съдебен спор. Използвайте цитирания официален източник и получете местен преглед преди внедряване или разчитане.
Законодателен етап
TAP 26 -TA- 700 остава чернова в прегледания запис
Ситуацията накратко
TAP записът документира консултация от 26 март до 9 април, координация от 27 юни до 10 юли и мнения за 14 юли 2026 . Прегледаният проект е вход за планиране; неговите прагове и дати на отчитане не са представени като обвързващи задължения на работодателя.
Какво се прилага сега
Приложете настоящите латвийски правила за равенство и труд.
Изчакайте и прегледайте окончателен официален акт транспониране на директива на ЕС в националното право.
Следващ краен срок или точка за наблюдение
Отчитането на чернови започва 7 юни 2027 за 250 + годишно и 150 – 249 на всеки три години; за 100 – 149 започва 7 юни 2031 на всеки три години. Всички те остават предмет на постановяване.
Действия на работодателя
Получете текущата история на TAP и окончателната публикация в бюлетина, преди да приемете проекта на графика за докладване.
Поддържайте обективни доказателства за определяне на заплащането.
Подгответе готови за ЕС работни процеси с еднаква стойност и информация.
Актуализация след преглед на основното законодателство.
Тази преведена презентация запазва официалните източници и датите на преглед. Квалифициран език и местен правен преглед остават в очакване.
Гърция
Ключови рискове
Неправилен обхват, остарели източници или неподдържани обяснения за заплащане могат да увеличат излагането на просрочени плащания, обезщетения, неустойки, съдебни спорове, взаимоотношения със служителите и репутация.
Приложимостта в страната, ефектите от колективния договор и текущия консолидиран закон трябва да бъдат потвърдени за работодателя преди съществено решение.
ACLASA методология
ACLASA използва едно аналитично ядро от 1200 точки с 4 фактора, 14 подфактора и нива B01-B15. Първо оценете действително извършваната работа. Водете категорията за труд с равна стойност, нивото ACLASA, кода ISCO или друг професионален код, колективната класификация и диапазона на заплащане като отделни контролирани полета.
Уговорка за правна употреба
Оперативна помощ за съответствие, а не специфични за работодателя правни съвети или гаранция за резултат от съдебен спор. Използвайте цитирания официален източник и получете местен преглед преди внедряване или разчитане.
Законодателен етап
Публикуван закон 5316 / 2026 ; потвърдете приложимите разпоредби за започване
Ситуацията накратко
Парламентарният протокол потвърждава Закон 5316 / 2026 , гласуван на 2 юли и публикуван във вестник 105 A на 6 юли 2026 . EUR-Lex записва уведомление на 23 юли с национална декларация за завършване. Тези записи за публикуване и уведомяване не установяват независимо всяка клауза за започване на действие или докладване и националното уведомяване не е оценка на съответствието на Комисията.
Какво се прилага сега
Използвайте публикувания гръцки закон, а не предишния общ текст за мониторинг на ЕС.
Декларацията за завършване на държавата членка не е констатация за съответствие на Комисията.
Следващ краен срок или точка за наблюдение
Потвърдете първата базирана на размера дата на подаване, разпоредбите за започване и решенията за прилагане в гръцкия акт, преди да разчитате на конкретен краен срок от работодателя.
Действия на работодателя
Накарайте местния съветник да посочи приложимите членове и инструкции за подаване за всяко юридическо лице, преди да определи крайния му срок.
Потвърдете приложимите разпоредби за започване, преди да приложите приетите правила за набиране и информация за работниците.
Изграждане на категории с еднаква стойност и отчетни данни съгласно гръцките дефиниции.
Проверете решенията за внедряване и механиката на подаване, преди да разчитате на краен срок.
Тази преведена презентация запазва официалните източници и датите на преглед. Квалифициран език и местен правен преглед остават в очакване.
Кипър
Ключови рискове
Неправилен обхват, остарели източници или неподдържани обяснения за заплащане могат да увеличат излагането на просрочени плащания, обезщетения, неустойки, съдебни спорове, взаимоотношения със служителите и репутация.
Приложимостта в страната, ефектите от колективния договор и текущия консолидиран закон трябва да бъдат потвърдени за работодателя преди съществено решение.
ACLASA методология
ACLASA използва едно аналитично ядро от 1200 точки с 4 фактора, 14 подфактора и нива B01-B15. Първо оценете действително извършваната работа. Водете категорията за труд с равна стойност, нивото ACLASA, кода ISCO или друг професионален код, колективната класификация и диапазона на заплащане като отделни контролирани полета.
Уговорка за правна употреба
Оперативна помощ за съответствие, а не специфични за работодателя правни съвети или гаранция за резултат от съдебен спор. Използвайте цитирания официален източник и получете местен преглед преди внедряване или разчитане.
Законодателен етап
Консултацията приключи; налична преработена сметка
Ситуацията накратко
Официалната консултация беше публикувана на 5 ноември 2025 и затворена на 4 декември 2025 . Налични са резултати и коригирана сметка. Статия 36 предлага започване на бъдещо публикуване на вестник; тази клауза не установява, че е настъпило публикуване или започване.
Какво се прилага сега
Прилагане на действащото кипърско законодателство за равенство и трудово право.
Не претендирайте за транспониране на директива на ЕС в националното право без окончателен официален акт.
Следващ краен срок или точка за наблюдение
Консултацията вече не е отворена. Наблюдавайте Камарата на представителите и вестника за окончателна приета мярка и действителното й начало.
Действия на работодателя
Използвайте предложението за подготовка на данни; проверете записа на House and Gazette, преди да промените договорната информация или законовите дати.
Съхранявайте обективни доказателства за заплащането.
Подгответе ЕС за набиране, информация и готовност за докладване.
Актуализация след преглед на основното законодателство.
Тази преведена презентация запазва официалните източници и датите на преглед. Квалифициран език и местен правен преглед остават в очакване.
Малта
Ключови рискове
Неправилен обхват, остарели източници или неподдържани обяснения за заплащане могат да увеличат излагането на просрочени плащания, обезщетения, неустойки, съдебни спорове, взаимоотношения със служителите и репутация.
Приложимостта в страната, ефектите от колективния договор и текущия консолидиран закон трябва да бъдат потвърдени за работодателя преди съществено решение.
ACLASA методология
ACLASA използва едно аналитично ядро от 1200 точки с 4 фактора, 14 подфактора и нива B01-B15. Първо оценете действително извършваната работа. Водете категорията за труд с равна стойност, нивото ACLASA, кода ISCO или друг професионален код, колективната класификация и диапазона на заплащане като отделни контролирани полета.
Уговорка за правна употреба
Оперативна помощ за съответствие, а не специфични за работодателя правни съвети или гаранция за резултат от съдебен спор. Използвайте цитирания официален източник и получете местен преглед преди внедряване или разчитане.
Законодателен етап
публикуван LN 173 / 2026 ; времето за отчитане изисква внимателно прилагане
Ситуацията накратко
Малта публикува правно известие 173 / 2026 на 5 юни 2026 . Регламент 6 изисква писмен информационен отговор в рамките на осем дни; заявките в 2026 се отнасят до 2026 плащане. Публикуването е установено, но този преглед не установи независимо клауза за започване или изчерпателна проверка на по-късни изменения.
Какво се прилага сега
Използвайте официалния малтийски регламент и неговите действителни разпоредби за започване.
Съхранявайте точните прагове, санкциите и датите, проследими до регламента.
Следващ краен срок или точка за наблюдение
Регламент 9 ( 2 )–( 4 ): първи доклади за 150 + от 7 юни 2027 за 2026 и 100 – 149 от 7 юни 2031 за 2030 ; годишно за 250 +, тригодишно за 100 – 249 . Регламент 9 ( 5 ) отделно определя четиринадесет работни дни след съответния годишен период: потвърдете как се прилагат и двете правила за време преди подаване.
Действия на работодателя
Запазете пълния период за заплати 2026 и получете писмени инструкции за подаване, разрешаващи регламент 9 ( 5 ) преди изпращане.
Съпоставете задълженията на регламента в контрола за набиране на персонал и информация за работниците.
Подгответе отчетни данни с еднаква стойност и одобрения.
Запазете Правното съобщение като основен източник за всеки иск.
Тази преведена презентация запазва официалните източници и датите на преглед. Квалифициран език и местен правен преглед остават в очакване.
Люксембург
Ключови рискове
Неправилен обхват, остарели източници или неподдържани обяснения за заплащане могат да увеличат излагането на просрочени плащания, обезщетения, неустойки, съдебни спорове, взаимоотношения със служителите и репутация.
Приложимостта в страната, ефектите от колективния договор и текущия консолидиран закон трябва да бъдат потвърдени за работодателя преди съществено решение.
ACLASA методология
ACLASA използва едно аналитично ядро от 1200 точки с 4 фактора, 14 подфактора и нива B01-B15. Първо оценете действително извършваната работа. Водете категорията за труд с равна стойност, нивото ACLASA, кода ISCO или друг професионален код, колективната класификация и диапазона на заплащане като отделни контролирани полета.
Уговорка за правна употреба
Оперативна помощ за съответствие, а не специфични за работодателя правни съвети или гаранция за резултат от съдебен спор. Използвайте цитирания официален източник и получете местен преглед преди внедряване или разчитане.
Законодателен етап
Документирана парламентарна дискусия; въведен транспониране на директива на ЕС в националното право не е проверен
Ситуацията накратко
Камарата на депутатите записва обсъждане на Комитета по труда относно 24 юни 2026 . Цитираният преглед не потвърждава изчерпателно приетия транспониране на директива на ЕС в националното право, но записът на комисията означава, че категоричното предварително описание или описание без сметка не е оправдано. Прегледът не е изчерпателно търсене на по-късно законодателство.
Какво се прилага сега
Приложете действащото Люксембургско законодателство за равенството и заетостта.
Изчакайте окончателен официален акт транспониране на директива на ЕС в националното право, преди да разчитате на нови прагове или дати.
Следващ краен срок или точка за наблюдение
Наблюдавайте правителството, Камарата на депутатите и седмичника Legilux. От заседанието на комисията не се прави извод за праг за работодател или начална дата.
Действия на работодателя
Подгответе категории с еднаква стойност и регистър на законовите промени, подкрепен от източник; изчакайте окончателния текст на Legilux за нови задължения.
Запазете обективно заплащане и доказателства за консултации.
Подгответе готови за ЕС процеси и многоезична комуникация.
Актуализация след преглед на основното законодателство.
Тази преведена презентация запазва официалните източници и датите на преглед. Квалифициран език и местен правен преглед остават в очакване.
Обединено кралство
Ключови рискове
Неправилен обхват, остарели източници или неподдържани обяснения за заплащане могат да увеличат излагането на просрочени плащания, обезщетения, неустойки, съдебни спорове, взаимоотношения със служителите и репутация.
Приложимостта в страната, ефектите от колективния договор и текущия консолидиран закон трябва да бъдат потвърдени за работодателя преди съществено решение.
ACLASA методология
ACLASA използва едно аналитично ядро от 1200 точки с 4 фактора, 14 подфактора и нива B01-B15. Първо оценете действително извършваната работа. Водете категорията за труд с равна стойност, нивото ACLASA, кода ISCO или друг професионален код, колективната класификация и диапазона на заплащане като отделни контролирани полета.
Уговорка за правна употреба
Оперативна помощ за съответствие, а не специфични за работодателя правни съвети или гаранция за резултат от съдебен спор. Използвайте цитирания официален източник и получете местен преглед преди внедряване или разчитане.
Законодателен етап
Великобритания 250 + активно отчитане на разлика в заплащането между половете
Ситуацията накратко
Законовият режим, описан тук, обхваща Англия, Шотландия и Уелс, а не цялото Обединено кралство като едно недиференцирано правило. Покритите работодатели с 250 или повече подходящи служители докладват годишно; работодателите от частния и доброволческия сектор използват 5 априлска снимка и публикуват до 4 април на следващата година, докато публичните органи обикновено използват 31 март и публикуват до 30 март.
Какво се прилага сега
Задължението за докладване 250 + във Великобритания е задължително. Плановете за действие за разликата в заплащането понастоящем са доброволни; посоченият пролетен 2027 задължителен старт е предмет на законодателството.
Определете покритието и съответния брой на служителите отделно за Великобритания и Северна Ирландия.
Следващ краен срок или точка за наблюдение
За текущия цикъл във Великобритания работодателите от частния и доброволческия сектор публикуват от 4 април след 5 априлска снимка; обхванатите публични органи публикуват от 30 март след 31 март моментна снимка.
Действия на работодателя
Спазвайте задължителния календар на отчетите и изгответе отделен план за действие със собственици, измерими действия и дати за преглед. Обозначете сегашния му доброволен статут.
Потвърдете юридическо лице, география и 250 покритие на служителите.
Валидирайте шест законови показателя и писменото изявление.
Публикувайте на правителствената служба и уебсайта на работодателя до приложимия краен срок.
Тази преведена презентация запазва официалните източници и датите на преглед. Квалифициран език и местен правен преглед остават в очакване.
Съединени щати
Ключови рискове
Неправилен обхват, остарели източници или неподдържани обяснения за заплащане могат да увеличат излагането на просрочени плащания, обезщетения, неустойки, съдебни спорове, взаимоотношения със служителите и репутация.
Приложимостта в страната, ефектите от колективния договор и текущия консолидиран закон трябва да бъдат потвърдени за работодателя преди съществено решение.
ACLASA методология
ACLASA използва едно аналитично ядро от 1200 точки с 4 фактора, 14 подфактора и нива B01-B15. Първо оценете действително извършваната работа. Водете категорията за труд с равна стойност, нивото ACLASA, кода ISCO или друг професионален код, колективната класификация и диапазона на заплащане като отделни контролирани полета.
Уговорка за правна употреба
Оперативна помощ за съответствие, а не специфични за работодателя правни съвети или гаранция за резултат от съдебен спор. Използвайте цитирания официален източник и получете местен преглед преди внедряване или разчитане.
Законодателен етап
Федерална базова линия за равно заплащане плюс държавни и местни правила за прозрачност
Ситуацията накратко
Федералният закон равно заплащане не използва праг за докладване на работници в стила на ЕС 100 . Дял VII обикновено се прилага за служители на 15 . EEO- 1 демографското отчитане обикновено обхваща работодатели с 100 или повече служители и квалифицирани федерални изпълнители с 50 или повече служители и отговарящ на изискванията договор; това не е универсален доклад за разликата в заплащането.
Какво се прилага сега
Калифорния изисква скала за заплащане на място за обхванати 15 + работодатели, включително роли, които потенциално се изпълняват дистанционно в Калифорния. Неговите отчети с данни за заплащане 100 + са отделни от федералния EEO- 1 . Това не е пълно проучване за отделни държави.
Прилагайте Закона равно заплащане и дял VII заедно с държавните и местните правила за диапазон на заплатите, хронология на плащанията и водене на записи.
Следващ краен срок или точка за наблюдение
Използвайте известието за цикъл EEO- 1 на EEOC на живо за прозореца за подаване; предложение за отмяна на 2026 от юли не е окончателен закон.
Действия на работодателя
Проверете рекламите на служителите и агенциите за набиране на персонал, допустимостта за дистанционна работа в Калифорния и обхвата на отчета за заплати/работни изпълнители; запазете заверената разписка за подаване.
Картирайте работните местоположения и обхвата за набиране на персонал според държавните и местните правила.
Отделете демографското отчитане EEO- 1 от анализа на заплащането и справедливостта.
Запазете обективни доказателства за обезщетение и стратегия за привилегии с американски адвокат.
Тази преведена презентация запазва официалните източници и датите на преглед. Квалифициран език и местен правен преглед остават в очакване.
Австралия
Ключови рискове
Неправилен обхват, остарели източници или неподдържани обяснения за заплащане могат да увеличат излагането на просрочени плащания, обезщетения, неустойки, съдебни спорове, взаимоотношения със служителите и репутация.
Приложимостта в страната, ефектите от колективния договор и текущия консолидиран закон трябва да бъдат потвърдени за работодателя преди съществено решение.
ACLASA методология
ACLASA използва едно аналитично ядро от 1200 точки с 4 фактора, 14 подфактора и нива B01-B15. Първо оценете действително извършваната работа. Водете категорията за труд с равна стойност, нивото ACLASA, кода ISCO или друг професионален код, колективната класификация и диапазона на заплащане като отделни контролирани полета.
Уговорка за правна употреба
Оперативна помощ за съответствие, а не специфични за работодателя правни съвети или гаранция за резултат от съдебен спор. Използвайте цитирания официален източник и получете местен преглед преди внедряване или разчитане.
Законодателен етап
Активно отчитане на WGEA 100 +; Прилагат се и целеви мита 500 +
Ситуацията накратко
Съответните австралийски работодатели с 100 или повече служители докладват годишно на WGEA. Правилото за продължаващ работодател може да запази работодателя в обхвата, докато остава на 80 или повече служители, а работодателите с 500 или повече служители имат допълнителни целеви задължения за равенство между половете.
Какво се прилага сега
Отчитането на WGEA изисква подписване от главен изпълнителен директор и споделяне на определени отчети. Директното наемане на подходящи работодатели с 500 + работници също избира три цели за равенство между половете и разполага с три години, за да ги изпълни или демонстрира подобрение.
Съответни работодатели от частния сектор и публичния сектор от Британската общност с 100 или повече служители докладват на WGEA.
Следващ краен срок или точка за наблюдение
Следващият стандартен прозорец за отчитане на WGEA е 1 април до 31 май 2027 ; потвърдете всяко разширение или специфично за обект известие в портала на WGEA.
Действия на работодателя
Съхранявайте одобрението на главния изпълнителен директор, доказателствата за доставка от управителния орган и регистър с три цели с базови линии, собственици и дата за избор на предприятието.
Потвърдете статуса на съответен работодател и продължаващ работодател.
Съгласувайте данните за работната сила и възнагражденията преди отварянето на портала.
За работодатели 500 +, документирайте необходимите цели и доказателства за напредъка.
Тази преведена презентация запазва официалните източници и датите на преглед. Квалифициран език и местен правен преглед остават в очакване.
Канада
Ключови рискове
Неправилен обхват, остарели източници или неподдържани обяснения за заплащане могат да увеличат излагането на просрочени плащания, обезщетения, неустойки, съдебни спорове, взаимоотношения със служителите и репутация.
Приложимостта в страната, ефектите от колективния договор и текущия консолидиран закон трябва да бъдат потвърдени за работодателя преди съществено решение.
ACLASA методология
ACLASA използва едно аналитично ядро от 1200 точки с 4 фактора, 14 подфактора и нива B01-B15. Първо оценете действително извършваната работа. Водете категорията за труд с равна стойност, нивото ACLASA, кода ISCO или друг професионален код, колективната класификация и диапазона на заплащане като отделни контролирани полета.
Уговорка за правна употреба
Оперативна помощ за съответствие, а не специфични за работодателя правни съвети или гаранция за резултат от съдебен спор. Използвайте цитирания официален източник и получете местен преглед преди внедряване или разчитане.
Законодателен етап
Активно федерално 10 + проактивно заплащане и отделно 100 + LEEP отчитане
Ситуацията накратко
Във федерално регулирана Канада Законът за равнопоставеността на заплащането обикновено се прилага от служителите на 10 и изисква проактивен процес на справедливо заплащане. Законовата програма за равнопоставеност на заетостта е отделен годишен отчетен слой обикновено за обхванати работодатели от частния сектор с 100 или повече служители; провинциалните режими трябва да се оценяват отделно.
Какво се прилага сега
Федералният режим обикновено обхваща федерално регулирани работодатели с 10 или повече служители, с различия в процесите по размер и статут на договаряне.
Федерално заключение не трябва да се прилага автоматично към провинциално регулиран работодател.
Следващ краен срок или точка за наблюдение
За работодатели в стандартния федерален цикъл потвърдете годишната декларация за равностойно заплащане 30 юни 2027 , LEEP отчет с падеж 1 юни 2027 и специфичната за работодателя петгодишна актуализация на плана, включително 4 септември 2029 , където е приложимо.
Действия на работодателя
Запишете защо субектът е федерално регулиран, датата, на която е станал обект, крайната дата на плана и следващата петгодишна актуализация; пазете LEEP отделно.
Отделете работата по Закона за равнопоставеното заплащане от LEEP и задълженията на провинцията.
Потвърдете датите на публикуване, годишно извлечение и актуализация на плана от работодателя.
Поддържайте работни класове, предимно сравнения жени/мъже и корекции на компенсациите с доказателства.
Тази преведена презентация запазва официалните източници и датите на преглед. Квалифициран език и местен правен преглед остават в очакване.
Бразилия
Ключови рискове
Неправилен обхват, остарели източници или неподдържани обяснения за заплащане могат да увеличат излагането на просрочени плащания, обезщетения, неустойки, съдебни спорове, взаимоотношения със служителите и репутация.
Приложимостта в страната, ефектите от колективния договор и текущия консолидиран закон трябва да бъдат потвърдени за работодателя преди съществено решение.
ACLASA методология
ACLASA използва едно аналитично ядро от 1200 точки с 4 фактора, 14 подфактора и нива B01-B15. Първо оценете действително извършваната работа. Водете категорията за труд с равна стойност, нивото ACLASA, кода ISCO или друг професионален код, колективната класификация и диапазона на заплащане като отделни контролирани полета.
Уговорка за правна употреба
Оперативна помощ за съответствие, а не специфични за работодателя правни съвети или гаранция за резултат от съдебен спор. Използвайте цитирания официален източник и получете местен преглед преди внедряване или разчитане.
Законодателен етап
100 + полугодишно отчитане е активно; наличността на шестия доклад не е потвърдена
Ситуацията накратко
Законът 14,611 / 2023 изисква полугодишно отчитане за прозрачност от частни юридически лица със служители на 100 +, с мерки за анонимност и смекчаване. Прозорецът за актуализация на данните за шестия отчет премина от 3 до 31 август 2026 . От септемврийския публичен преглед на 11 главната страница на MTE все още се позоваваше на петия доклад; наличността на шестия отчет в акаунт на автентичен работодател не беше проверена.
Какво се прилага сега
Работодателите в обхвата участват в официалните полугодишни данни и цикъл на публикуване.
CBO професионалното кодиране поддържа контекста на докладване, но не замества обективния анализ на стойността на работата.
Следващ краен срок или точка за наблюдение
Задължителният цикъл на публикуване включва септември. Извличане и валидиране на шестия доклад, когато е официално наличен; не е установена точна дата за наличност септември от прегледаните публични източници.
Действия на работодателя
Проверете официалния портал на работодателя за неговия доклад, потвърдете цифрите и подгответе необходимата публикация; съхраняват доказателства за наличност и публикувания отчет.
Потвърдете броя на служителите на юридическото лице и че подаването на данни през август е завършено.
Извлечете и валидирайте правителствения доклад, когато е наличен, и изгответе защитим обяснителен план за действие, когато е необходимо.
Публикувайте и съхранявайте отчета и доказателствата в предписания септемврийски период.
Тази преведена презентация запазва официалните източници и датите на преглед. Квалифициран език и местен правен преглед остават в очакване.
Япония
Ключови рискове
Неправилен обхват, остарели източници или неподдържани обяснения за заплащане могат да увеличат излагането на просрочени плащания, обезщетения, неустойки, съдебни спорове, взаимоотношения със служителите и репутация.
Приложимостта в страната, ефектите от колективния договор и текущия консолидиран закон трябва да бъдат потвърдени за работодателя преди съществено решение.
ACLASA методология
ACLASA използва едно аналитично ядро от 1200 точки с 4 фактора, 14 подфактора и нива B01-B15. Първо оценете действително извършваната работа. Водете категорията за труд с равна стойност, нивото ACLASA, кода ISCO или друг професионален код, колективната класификация и диапазона на заплащане като отделни контролирани полета.
Уговорка за правна употреба
Оперативна помощ за съответствие, а не специфични за работодателя правни съвети или гаранция за резултат от съдебен спор. Използвайте цитирания официален източник и получете местен преглед преди внедряване или разчитане.
Законодателен етап
Разкриването на разликата в заплащането на пола се прилага за 101 + редовни работници от 1 април 2026
Ситуацията накратко
От 1 април 2026 , работодателите с 101 + редовни работници трябва да разкрият разликата в заплащането на жените и мъжете и дела на жените в ръководството. Работодатели с 101 – 300 добавят поне още един задължителен индикатор; 301 + добавете поне един от всяка от двете посочени категории. Първата покрита финансова година завършва на или след 1 април 2026 ; публикуването обикновено е около три месеца след началото на следващата финансова година.
Какво се прилага сега
Работодатели с най-малко 101 редовни работници са в разширения обхват на разкриване, предмет на официалните определения.
Публикуваната обобщена разлика не е заместител на анализа на работата с еднаква стойност.
Следващ краен срок или точка за наблюдение
Обикновено около три месеца след началото на следващата финансова година. Краят на годината 2026 през юни сочи приблизително 2026 септември, а не универсален краен срок 30 септември.
Действия на работодателя
Подгответе двата индикатора и подходящия за размера допълнителен артикул(и). Запишете първата финансова година, завършваща на/след 1 април 2026 и датата на публикуване.
Потвърдете броя на редовните работници и фискалната година.
Изчислете предписаното съотношение на заплатите жени-мъже и изискваните контекстуални оповестявания.
Публикувайте в необходимия канал и запазвайте доказателствата за изчисление.
Тази преведена презентация запазва официалните източници и датите на преглед. Квалифициран език и местен правен преглед остават в очакване.
Южна Корея
Ключови рискове
Неправилен обхват, остарели източници или неподдържани обяснения за заплащане могат да увеличат излагането на просрочени плащания, обезщетения, неустойки, съдебни спорове, взаимоотношения със служителите и репутация.
Приложимостта в страната, ефектите от колективния договор и текущия консолидиран закон трябва да бъдат потвърдени за работодателя преди съществено решение.
ACLASA методология
ACLASA използва едно аналитично ядро от 1200 точки с 4 фактора, 14 подфактора и нива B01-B15. Първо оценете действително извършваната работа. Водете категорията за труд с равна стойност, нивото ACLASA, кода ISCO или друг професионален код, колективната класификация и диапазона на заплащане като отделни контролирани полета.
Уговорка за правна употреба
Оперативна помощ за съответствие, а не специфични за работодателя правни съвети или гаранция за резултат от съдебен спор. Използвайте цитирания официален източник и получете местен преглед преди внедряване или разчитане.
Законодателен етап
Равностойно заплащане се прилага съгласно закона; старото освобождаване на работници под пет години беше заличено
Ситуацията накратко
Член 8 от Закона за равни възможности за заетост и подпомагане на баланса между работа и семейство изисква равно заплащане за труд с равна стойност в рамките на едно и също предприятие. Предишното изключение за предприятия с по-малко от пет работници по член 2 ( 2 ) от указа за прилагане е отменено през 2018 г. Проверете останалите конкретни изключения според авторитетния корейски текст, включително изключението за предприятия, в които работят само роднини, които живеят заедно, както и изключението за домашните работници.
Какво се прилага сега
Сравнението с еднаква стойност обхваща умения, усилия, отговорност и условия на работа.
Изтритото освобождаване за петима работници не може да се използва за изключване на малки предприятия.
Следващ краен срок или точка за наблюдение
Коригирайте обхвата сега; от статия 8 не следва дата за подаване на универсален публичен доклад.
Действия на работодателя
Преглед на малки заведения, изключени преди това от тракера. Сравнете действителните умения, усилия, отговорност и условия на работа в бизнеса.
Потвърдете всяко конкретно законово изключение с корейски адвокат.
Запазете действителните доказателства за съдържанието на работата и обективните причини за разликите в заплащането.
Тази преведена презентация запазва официалните източници и датите на преглед. Квалифициран език и местен правен преглед остават в очакване.
Израел
Ключови рискове
Неправилен обхват, остарели източници или неподдържани обяснения за заплащане могат да увеличат излагането на просрочени плащания, обезщетения, неустойки, съдебни спорове, взаимоотношения със служителите и репутация.
Приложимостта в страната, ефектите от колективния договор и текущия консолидиран закон трябва да бъдат потвърдени за работодателя преди съществено решение.
ACLASA методология
ACLASA използва едно аналитично ядро от 1200 точки с 4 фактора, 14 подфактора и нива B01-B15. Първо оценете действително извършваната работа. Водете категорията за труд с равна стойност, нивото ACLASA, кода ISCO или друг професионален код, колективната класификация и диапазона на заплащане като отделни контролирани полета.
Уговорка за правна употреба
Оперативна помощ за съответствие, а не специфични за работодателя правни съвети или гаранция за резултат от съдебен спор. Използвайте цитирания официален източник и получете местен преглед преди внедряване или разчитане.
Законодателен етап
Активно годишно отчитане за 519 + работодатели и определени субекти
Ситуацията накратко
Израелският закон равно заплащане изисква годишен анализ на разликата в заплащането между половете и публикуване за работодатели с повече от 518 служители и за определени органи, обхванати от изменението. Покритието не е универсално правило за частен работодател и трябва да се тества по тип юридическо лице. Крайният срок за текущата година и всяко удължаване остават непотвърдени в този преглед.
Какво се прилага сега
Големите работодатели в обхвата подготвят както подробна вътрешна информация, така и публичен доклад.
Поверителността и дизайнът на работнически групи изискват правен контрол и контрол за защита на данните.
Следващ краен срок или точка за наблюдение
Краен срок за публикуване на текущия цикъл и всяко удължаване: изисква се проверка.
Действия на работодателя
Получете текущото известие на Комисията за обхванатата година, преди да решите дали докладът е закъснял; запазване на вътрешни и публични доклади с контрол за поверителност.
Потвърдете дали се прилага броят на хората или определеното тяло.
Изчислете общите резултати на ниво служител и публични с контроли за поверителност.
Публикувайте и предоставяйте необходимата информация в рамките на годишния цикъл.
Тази преведена презентация запазва официалните източници и датите на преглед. Квалифициран език и местен правен преглед остават в очакване.
Южна Африка
Ключови рискове
Неправилен обхват, остарели източници или неподдържани обяснения за заплащане могат да увеличат излагането на просрочени плащания, обезщетения, неустойки, съдебни спорове, взаимоотношения със служителите и репутация.
Приложимостта в страната, ефектите от колективния договор и текущия консолидиран закон трябва да бъдат потвърдени за работодателя преди съществено решение.
ACLASA методология
ACLASA използва едно аналитично ядро от 1200 точки с 4 фактора, 14 подфактора и нива B01-B15. Първо оценете действително извършваната работа. Водете категорията за труд с равна стойност, нивото ACLASA, кода ISCO или друг професионален код, колективната класификация и диапазона на заплащане като отделни контролирани полета.
Уговорка за правна употреба
Оперативна помощ за съответствие, а не специфични за работодателя правни съвети или гаранция за резултат от съдебен спор. Използвайте цитирания официален източник и получете местен преглед преди внедряване или разчитане.
Законодателен етап
2026 EEA2/EEA4 отчитане е отворено за определени работодатели
Ситуацията накратко
Порталът на отдела на живо потвърждава, че цикълът 2026 EEA2/EEA4 е отворен. Изброените определени работодатели включват тези със служители 50 +, държавни органи и работодатели със служители 1 – 49 , определени чрез колективен договор. Това е нов оперативен преглед; разпоредбите на 2025 не бяха препрочетени успешно в това преминаване.
Какво се прилага сега
Порталът на живо 2026 приема само EEA2 и EEA4, но не и EEA12/ 13 . Изисква одобрение от главния изпълнителен директор и потвърждение за получаване; не се допускат изменения след окончателното изпращане.
Информацията за разликата в доходите за EEA4 е регулаторна информация, а не публичен отчет за разликата в заплащането в стила на ЕС.
Следващ краен срок или точка за наблюдение
Ръчното подаване затваря 1 октомври 2026 ; онлайн подаването приключва 15 януари 2027 на 23 : 59 . Отделното известие 31 август EEA14 се отнася за закриване, сливане, ликвидация или прекратяване и не е крайният срок за EEA2/EEA4.
Действия на работодателя
Използвайте контролен списък преди подаване за цифри и одобрение от главен изпълнителен директор, след което запазете потвърждението. Изберете умишлено онлайн или ръчна доставка.
Потвърдете статуса на назначен работодател съгласно изменените правила.
Съгласуване на данните за работната сила, професионалното ниво и доходите в EEA2/EEA4.
Изберете канала за подаване и спазвайте определената му крайна дата.
Тази преведена презентация запазва официалните източници и датите на преглед. Квалифициран език и местен правен преглед остават в очакване.
Индия
Ключови рискове
Неправилен обхват, остарели източници или неподдържани обяснения за заплащане могат да увеличат излагането на просрочени плащания, обезщетения, неустойки, съдебни спорове, взаимоотношения със служителите и репутация.
Приложимостта в страната, ефектите от колективния договор и текущия консолидиран закон трябва да бъдат потвърдени за работодателя преди съществено решение.
ACLASA методология
ACLASA използва едно аналитично ядро от 1200 точки с 4 фактора, 14 подфактора и нива B01-B15. Първо оценете действително извършваната работа. Водете категорията за труд с равна стойност, нивото ACLASA, кода ISCO или друг професионален код, колективната класификация и диапазона на заплащане като отделни контролирани полета.
Уговорка за правна употреба
Оперативна помощ за съответствие, а не специфични за работодателя правни съвети или гаранция за резултат от съдебен спор. Използвайте цитирания официален източник и получете местен преглед преди внедряване или разчитане.
Законодателен етап
Код на раздела за заплати 3 в сила; няма универсално публично отчитане
Ситуацията накратко
Раздел 3 от Кодекса за заплатите на Индия, който влезе в сила на 21 ноември 2025 и забранява дискриминацията по пол при заплащането за същата или подобна работа и при наемане на персонал, предмет на законови изключения. Той няма общ праг за броя на служителите и не създава универсален отчет за разликата в заплащането на публичния работодател.
Какво се прилага сега
Официалното обяснение изрично включва транссексуална идентичност в раздел 3 контрол на дискриминацията по пола за заплати и наемане на работа. Общата политика само за мъже/жени пропуска този обхват.
Поддържане на недискриминационен контрол върху заплатите и наемането на персонал съгласно закона в сила.
Следващ краен срок или точка за наблюдение
Не се посочва универсална дата на подаване; следете кодекса на Индия, вестника и правилата за прилагане за промени.
Действия на работодателя
Преглед на шаблоните за набиране на персонал и контролите за сравнение на заплатите за приложение, включващо пол; потвърдете подходящите централни/държавни правила за заведението.
Приложете раздел 3 без импортиране на праг за броя на служителите в ЕС.
Документирайте сравнения на една и съща или подобна работа и обективни причини за заплатите.
Проверете ограниченията за сектора, държавата и набирането на персонал преди внедряване.
Тази преведена презентация запазва официалните източници и датите на преглед. Квалифициран език и местен правен преглед остават в очакване.
Сингапур
Ключови рискове
Неправилен обхват, остарели източници или неподдържани обяснения за заплащане могат да увеличат излагането на просрочени плащания, обезщетения, неустойки, съдебни спорове, взаимоотношения със служителите и репутация.
Приложимостта в страната, ефектите от колективния договор и текущия консолидиран закон трябва да бъдат потвърдени за работодателя преди съществено решение.
ACLASA методология
ACLASA използва едно аналитично ядро от 1200 точки с 4 фактора, 14 подфактора и нива B01-B15. Първо оценете действително извършваната работа. Водете категорията за труд с равна стойност, нивото ACLASA, кода ISCO или друг професионален код, колективната класификация и диапазона на заплащане като отделни контролирани полета.
Уговорка за правна употреба
Оперативна помощ за съответствие, а не специфични за работодателя правни съвети или гаранция за резултат от съдебен спор. Използвайте цитирания официален източник и получете местен преглед преди внедряване или разчитане.
Законодателен етап
Активно тристранно ръководство за справедлива заетост; Законът за справедливост на работното място е приет, но все още не е в сила
Ситуацията накратко
Текущата базова линия на работодателя в Сингапур остава приложимата рамка за справедлива заетост и тристранна рамка. Законът за справедливост на работното място е приет и се предвижда да влезе в сила в края на 2027 . Беше обявено бъдещо освобождаване за работодатели с по-малко от 25 служители, но тези бъдещи законови разпоредби все още не са в сила. Не се прилага универсален публичен отчет за разликата в заплащането.
Какво се прилага сега
Приложете текущите изисквания за справедливо наемане на работа, недискриминация и тристранни изисквания, приложими към работодателя.
Не превръщайте национална статистика в задължение за отчитане на компанията.
Следващ краен срок или точка за наблюдение
Наблюдение на MOM за започване и прилагане на правила към крайната цел 2027 ; не се посочва текуща универсална дата на подаване.
Действия на работодателя
Прегледайте сега критериите за набиране и обработката на оплаквания; запазете собственик за окончателното известие за започване и правилата за изпълнение.
Приложете настоящите тристранни практики за справедлива заетост сега.
Отнасяйте се към бъдещите изключения по 25 и законовите процеси като предположения за планиране само до започване.
Поддържайте обективни критерии за заплащане и вътрешно наблюдение на пропуските.
Тази преведена презентация запазва официалните източници и датите на преглед. Квалифициран език и местен правен преглед остават в очакване.
Швейцария
Ключови рискове
Неправилен обхват, остарели източници или неподдържани обяснения за заплащане могат да увеличат излагането на просрочени плащания, обезщетения, неустойки, съдебни спорове, взаимоотношения със служителите и репутация.
Приложимостта в страната, ефектите от колективния договор и текущия консолидиран закон трябва да бъдат потвърдени за работодателя преди съществено решение.
ACLASA методология
ACLASA използва едно аналитично ядро от 1200 точки с 4 фактора, 14 подфактора и нива B01-B15. Първо оценете действително извършваната работа. Водете категорията за труд с равна стойност, нивото ACLASA, кода ISCO или друг професионален код, колективната класификация и диапазона на заплащане като отделни контролирани полета.
Уговорка за правна употреба
Оперативна помощ за съответствие, а не специфични за работодателя правни съвети или гаранция за резултат от съдебен спор. Използвайте цитирания официален източник и получете местен преглед преди внедряване или разчитане.
Законодателен етап
100 + рамка за анализ на равното заплащане на персонала, активна през 30 юни 2032
Ситуацията накратко
Швейцарският праг е 100 служители по брой служители, а не еквиваленти на пълен работен ден, като чираците са изключени. Анализът, независимата проверка и комуникацията на служителите са отделни стъпки. Повторение след четири години се изисква само когато предишният анализ не е показал равно заплащане; законовата рамка е ограничена във времето до 30 юни 2032 .
Какво се прилага сега
Използвайте федералните правила и приет аналитичен метод като официалния инструмент Logib, където е приложимо.
Потвърдете изключенията и десетгодишния законов времеви прозорец, преди да заключите обхвата.
Следващ краен срок или точка за наблюдение
Извлечете датата от първото покритие или последния неуспешен анализ; рамката преминава през 30 юни 2032 .
Действия на работодателя
Запишете последния резултат от анализа, работна сила в началото на годината, доказателства за независим преглед и следваща необходима дата; не копирайте последователността 2025 – 2027 на друг работодател.
Тествайте прага, като използвате броя на служителите и изключете правилно чираците.
Потвърдете дали предишен успешен анализ премахва изискването за повторение.
Анализ на графика, независима проверка и комуникация като отделни контролирани етапи.
Тази преведена презентация запазва официалните източници и датите на преглед. Квалифициран език и местен правен преглед остават в очакване.
Исландия
Ключови рискове
Неправилен обхват, остарели източници или неподдържани обяснения за заплащане могат да увеличат излагането на просрочени плащания, обезщетения, неустойки, съдебни спорове, взаимоотношения със служителите и репутация.
Приложимостта в страната, ефектите от колективния договор и текущия консолидиран закон трябва да бъдат потвърдени за работодателя преди съществено решение.
ACLASA методология
ACLASA използва едно аналитично ядро от 1200 точки с 4 фактора, 14 подфактора и нива B01-B15. Първо оценете действително извършваната работа. Водете категорията за труд с равна стойност, нивото ACLASA, кода ISCO или друг професионален код, колективната класификация и диапазона на заплащане като отделни контролирани полета.
Уговорка за правна употреба
Оперативна помощ за съответствие, а не специфични за работодателя правни съвети или гаранция за резултат от съдебен спор. Използвайте цитирания официален източник и получете местен преглед преди внедряване или разчитане.
Законодателен етап
Национална рамка за отчитане 50 + в сила; преходът зависи от предварително сертифициране
Ситуацията накратко
Законът 53 / 2026 и консолидираният закон 150 / 2020 установяват отчитане на всеки три години за субекти, които осредняват най-малко 50 персонал годишно. Регламент 946 / 2026 и насоките на регулатора бяха прочетени на 13 септември: изпратете класификация на длъжностите, разбит по пол анализ на заплащането и план за коригиране, където е приложимо. По-ранното наблюдение за включване в ЕИП остава с дата 3 септември и не беше повторно проверено.
Какво се прилага сега
Управление на прехода от предишния режим на сертифициране/потвърждение към новата нормативна рамка.
По-ранното наблюдение за включване в ЕИП е с дата 3 септември 2026 и не е повторно проверено; потвърдете текущия запис на ЕИП отделно от националното законодателство на Исландия.
Следващ краен срок или точка за наблюдение
член 9 от закона 53 / 2026 : притежателите на предишен сертификат или потвърждение подават три години след последния си сертификат или потвърждение. Обхванатите субекти, които не са получили нито едно от тях, трябва да подадат преди 1 март 2027 .
Действия на работодателя
Намерете най-новия сертификат или потвърждение и одобрение на плана за равенство; изчислете крайния срок на предприятието от това доказателство.
Определете 50 + покритие съгласно новите дефиниции.
Запазете доказателства за най-новото сертифициране или потвърждение и изчислете датата на първия отчет три години след това събитие; обхванати субекти, които не трябва да докладват преди 1 март 2027 .
Задайте тригодишен календар за отчитане и потвърдете датата на първия отчет в портала на регулатора.
Имайте план за равенство, одобрен от Jafnréttisstofa, преди да подадете отчетните данни, както се изисква от ръководството на регулатора.
Тази преведена презентация запазва официалните източници и датите на преглед. Квалифициран език и местен правен преглед остават в очакване.
Нова Зеландия
Ключови рискове
Неправилен обхват, остарели източници или неподдържани обяснения за заплащане могат да увеличат излагането на просрочени плащания, обезщетения, неустойки, съдебни спорове, взаимоотношения със служителите и репутация.
Приложимостта в страната, ефектите от колективния договор и текущия консолидиран закон трябва да бъдат потвърдени за работодателя преди съществено решение.
ACLASA методология
ACLASA използва едно аналитично ядро от 1200 точки с 4 фактора, 14 подфактора и нива B01-B15. Първо оценете действително извършваната работа. Водете категорията за труд с равна стойност, нивото ACLASA, кода ISCO или друг професионален код, колективната класификация и диапазона на заплащане като отделни контролирани полета.
Уговорка за правна употреба
Оперативна помощ за съответствие, а не специфични за работодателя правни съвети или гаранция за резултат от съдебен спор. Използвайте цитирания официален източник и получете местен преглед преди внедряване или разчитане.
Законодателен етап
Променен процес на искане за равно заплащане и равно заплащане е активен; няма универсален публичен доклад
Ситуацията накратко
Измененият новозеландски Equal Pay Act изисква прилагането на актуалната процедура за допустимост на исканията за равнопоставено заплащане и за отговор на тях. Преди искането да премине към оценка на равнопоставеността в заплащането, работодателят трябва да установи дали са налице съответните обстоятелства, дали са изпълнени изискванията и дали искането е основателно. Основателността изисква работата да се извършва от работна сила, в която жените са били най-малко 70% през последните десет последователни години, и да има разумни основания да се смята, че работата е била подценявана в миналото и продължава да е обект на системно подценяване въз основа на пола. Потвърдете получаването в рамките на пет работни дни; вземете решение в рамките на 60 работни дни, с мотивирано ограничено удължаване, когато то е позволено.
Какво се прилага сега
Настоящите насоки използват оценка на заслуги и изисквания, а не по-старата формулировка за спорност. Потвърждение в рамките на пет работни дни; вземете решение в рамките на 60 работни дни, с обосновано ограничено удължаване, когато е позволено.
Приложете текущия процес на искане и всички изменения на 2025 в консолидирания закон.
Следващ краен срок или точка за наблюдение
5 работни дни за потвърждение; 60 работни дни за решение. Удължаване: до 20 работни дни за един работодател, 80 за множество работодатели, при спазване на условията за ориентиране.
Действия на работодателя
Създаване на дневник с дата на получаване, шаблон за потвърждение, проверка на поверителността на известия за профсъюз и календар за решения; да получите правен преглед, преди да прекратите иск.
Поддържайте контролиран процес на приемане и отговор на искове.
Тествайте текущата законова допустимост, а не остарял стандарт преди изменението.
Защитете законните дискусии за заплащане и документирайте обективни доказателства за стойността на работата.
Тази преведена презентация запазва официалните източници и датите на преглед. Квалифициран език и местен правен преглед остават в очакване.
Перу
Ключови рискове
Неправилен обхват, остарели източници или неподдържани обяснения за заплащане могат да увеличат излагането на просрочени плащания, обезщетения, неустойки, съдебни спорове, взаимоотношения със служителите и репутация.
Приложимостта в страната, ефектите от колективния договор и текущия консолидиран закон трябва да бъдат потвърдени за работодателя преди съществено решение.
ACLASA методология
ACLASA използва едно аналитично ядро от 1200 точки с 4 фактора, 14 подфактора и нива B01-B15. Първо оценете действително извършваната работа. Водете категорията за труд с равна стойност, нивото ACLASA, кода ISCO или друг професионален код, колективната класификация и диапазона на заплащане като отделни контролирани полета.
Уговорка за правна употреба
Оперативна помощ за съответствие, а не специфични за работодателя правни съвети или гаранция за резултат от съдебен спор. Използвайте цитирания официален източник и получете местен преглед преди внедряване или разчитане.
Законодателен етап
Категория работа и рамка за заплащане с равна стойност са активни без общ праг за броя на служителите
Ситуацията накратко
Законът 30,709 изисква контрол на политиката за заплати и графици за длъжностни категории/функции, поддържащи недискриминационно възнаграждение. Официалното обяснение на Конгреса също изисква информиране на работниците за политиката на заплатите. Посоченото по-рано 4 август 2026 развитие на Върховния съд не може да бъде обосновано и се оттегля; на него не трябва да се разчита като на правно доказателство.
Какво се прилага сега
Поддържайте обективни графици за категории/функции и съобщавайте политиката за заплати на работниците.
Прегледаният източник не установява ново съдебно решение или краен срок за публичен доклад.
Следващ краен срок или точка за наблюдение
Поддържайте съществуващите контроли сега; не се твърди нов срок, определен от съда.
Действия на работодателя
Съхранявайте одобрени графици за категории/функции и доказателства, че работниците са получили политиката за заплати. Получете действителното решение, преди да използвате иск от съдебната практика в решение за плащане.
Поддържайте обективни обяснения за разликите във възнагражденията.
Проверете по-късните изменения и решения от техните действителни текстове, преди да разчитате.
Тази преведена презентация запазва официалните източници и датите на преглед. Квалифициран език и местен правен преглед остават в очакване.
Чили
Ключови рискове
Неправилен обхват, остарели източници или неподдържани обяснения за заплащане могат да увеличат излагането на просрочени плащания, обезщетения, неустойки, съдебни спорове, взаимоотношения със служителите и репутация.
Приложимостта в страната, ефектите от колективния договор и текущия консолидиран закон трябва да бъдат потвърдени за работодателя преди съществено решение.
ACLASA методология
ACLASA използва едно аналитично ядро от 1200 точки с 4 фактора, 14 подфактора и нива B01-B15. Първо оценете действително извършваната работа. Водете категорията за труд с равна стойност, нивото ACLASA, кода ISCO или друг професионален код, колективната класификация и диапазона на заплащане като отделни контролирани полета.
Уговорка за правна употреба
Оперативна помощ за съответствие, а не специфични за работодателя правни съвети или гаранция за резултат от съдебен спор. Използвайте цитирания официален източник и получете местен преглед преди внедряване или разчитане.
Законодателен етап
Активно правило за заплащане на същата работа; Процедура за оплакване 10 + и регистър на ролите 200 +
Ситуацията накратко
Законовото правило на Чили се отнася до еднакво възнаграждение за една и съща работа и не трябва да се описва като общ режим на равна стойност. Работодатели с 10 или повече работници изискват приложимата вътрешна процедура за оплакване с писмен отговор в рамките на 30 дни; работодателите с 200 или повече работници трябва да поддържат предписания регистър на длъжности или функции. Не се прилага универсален публичен отчет за разликата в заплащането.
Какво се прилага сега
Прилагайте правилото за равно възнаграждение и съответните вътрешни процедури за жалби.
Не импортирайте праговете за докладване в ЕС в Чили.
Следващ краен срок или точка за наблюдение
Не се посочва универсална дата на подаване; гарантира, че всяка жалба получава необходимия писмен отговор в рамките на 30 дни.
Действия на работодателя
Проверете вътрешните правила и кой получава жалба за заплащане; гарантира, че отговорът обяснява обективната основа и се запазва.
Приложете точно задължителния тест за същата работа и документирайте обективните изключения.
За 10 + поддържайте процедурата за оплакване и 30 дневен контрол на отговора.
За 200 +, поддържайте необходимата роля или функционален регистър.
Тази преведена презентация запазва официалните източници и датите на преглед. Квалифициран език и местен правен преглед остават в очакване.
Аржентина
Ключови рискове
Неправилен обхват, остарели източници или неподдържани обяснения за заплащане могат да увеличат излагането на просрочени плащания, обезщетения, неустойки, съдебни спорове, взаимоотношения със служителите и репутация.
Приложимостта в страната, ефектите от колективния договор и текущия консолидиран закон трябва да бъдат потвърдени за работодателя преди съществено решение.
ACLASA методология
ACLASA използва едно аналитично ядро от 1200 точки с 4 фактора, 14 подфактора и нива B01-B15. Първо оценете действително извършваната работа. Водете категорията за труд с равна стойност, нивото ACLASA, кода ISCO или друг професионален код, колективната класификация и диапазона на заплащане като отделни контролирани полета.
Уговорка за правна употреба
Оперативна помощ за съответствие, а не специфични за работодателя правни съвети или гаранция за резултат от съдебен спор. Използвайте цитирания официален източник и получете местен преглед преди внедряване или разчитане.
Законодателен етап
Базово ниво на равно възнаграждение; отделен поверителен социален баланс за повече от 300 работници
Ситуацията накратко
Базовата линия за равно възнаграждение е отделна от 25,877 членове 25 – 27 на закона. Последните изискват годишен поверителен социален баланс за работодатели с повече от 300 работници ( 301 +), а не 300 или повече. Доставката до съответния синдикат е в рамките на 30 дни от подготовката, с поверително копие до органа по труда.
Какво се прилага сега
Прилагайте правила за равно възнаграждение, недискриминация и колективен трудов договор, приложими към работодателя.
Не представяйте програма за равенство като задължителен закон за докладване.
Следващ краен срок или точка за наблюдение
Годишен баланс; съюзна доставка в рамките на 30 дни след подготовката. Член 27 урежда първото приложение след достигане на законоустановения размер.
Действия на работодателя
Проверете отново обекти с точно 300 работници. За обхванатите работодатели възложете отговорности за подготовка, доставка на синдикатите и поверителни авторски копия.
Приложете принципа на равна стойност без измислен общ праг на размера.
Запазете годишната дата на изготвяне, разписката от съюза и поверителното пълномощно копие.
