Färdigheter / komplexitet
40% · 480 poäng
Delfaktorer
- Kunskaper
- Mellanmänskliga färdigheter och kommunikation
- Problemlösningsförmåga
- Planering och organisation
- Fysiska färdigheter
ACLASA-metodik
Värdera det arbete som faktiskt utförs med dokumenterade, könsneutrala kriterier. Håll arbetets värde, rättslig klassificering och individuell lön åtskilda.
1 200 poäng · 4 faktorer · 14 delfaktorer · B01–B15
Ansvar
35% · 420 poäng
Delfaktorer
- Människor
- Tillgångar och utrustning
- Information
- Ekonomiska resurser
Ansträngning
15% · 180 poäng
Delfaktorer
- Mental ansträngning
- Psykosocial och känslomässig ansträngning
- Fysisk ansträngning
Arbetsförhållanden
10% · 120 poäng
Delfaktorer
- Miljö — fysisk, psykologisk eller känslomässig
- Organisatorisk miljö
Använd ACLASA:s grundmodell med 1 200 poäng, vikterna 40/35/15/10 och banden B01–B15. Bandet bestämmer inte den individuella lönen.
Arbetsgivarens åtgärder
- Kontrollera juridisk person, antal anställda, sektor och tillämpliga kollektivavtal.
- Värdera det arbete som faktiskt utförs med alla 14 delfaktorer och bevara underlaget för varje bedömning.
- Kontrollera aktuell tillämplig lagstiftning och ikraftträdandedatum; bevara källor och beslutsunderlag.
Språket avgör inte vilken lag som gäller. Välj juridisk person och jurisdiktion separat. Kollektivavtal och lokala klassificeringar ändrar inte poängen i ACLASA:s grundmodell.