PAY
Job value, human pay and pay equity
ACLASA Pay
ACLASA Pay
ACLASA hjälper arbetsgivare att förklara arbete, klassificera befattningar konsekvent och ta fram landsspecifika underlag för lönetransparens med samma metodik som TalentAccess.pro.
Metodiken finns kvar, men den första skärmen besvarar användarens fråga.
PAY
Välj problemet först.
Metodiken finns kvar, men den första skärmen besvarar användarens fråga.
01
Befattningar
Kalkylatorn kopplar rollen eller ISCO-koden till faktorer, poäng och ACLASA-band.
Bedöm en roll02Lön
Uppskatta grundlönen utifrån ett annonserat löneintervall.
Uppskatta grundlön03Länder
Kartan visar status, tidsfrister, källor och arbetsgivarens nästa steg.
Bedöm ett land04PayGapAnalyzer.pro
Granska lönedata, exempelunderlag och nästa steg för beslut om lönerättvisa.
Öppna portalACLASA ecosystem
Tre produkter. Tre uppgifter.
TalentAccess.pro · standalone
TalentAccess.pro
Sök roller, jämför jobbmöjligheter och hantera din privata kandidatprofil.
Öppna portal ↗ PayGapAnalyzer.pro · standalonePayGapAnalyzer.pro
Granska lönedata, exempelunderlag och nästa steg för beslut om lönerättvisa.
Öppna portal ↗TalentAccess and PayGapAnalyzer are standalone portals and may use their own accounts, data and terms.
FUTURE DIRECTION · CONCEPT
PAY is the first pillar of hybrid work governance.
Organisations will coordinate people, AI agents, software, machines and external services. ACLASA’s long-term ambition is a higher governance layer for capacity, work, cost, accountability and risk. Within that architecture, PAY is intended to cover job value, human pay and pay equity. Additional pillars are a future direction, not current functionality.
CAPACITY
Human, AI, machine and external capacity
WORK
Work allocation and orchestration
TRUST
Decision rights, human oversight, risk and audit