PAY
Job value, human pay and pay equity
ACLASA Pay
ACLASA Pay
ACLASA pomaže poslodavcima da objasne posao, dosledno klasifikuju uloge i pripreme dokaze o transparentnosti zarada za svaku zemlju prema istoj metodologiji koju koristi TalentAccess.pro.
Metodologija ostaje dostupna, ali prvi ekran odgovara na pitanje korisnika.
PAY
Prvo izaberite problem.
Metodologija ostaje dostupna, ali prvi ekran odgovara na pitanje korisnika.
01
Radna mesta
Kalkulator povezuje ulogu ili ISCO kod sa faktorima, skorom i ACLASA bandom.
Proceni ulogu02Zarade
Procenite osnovnu zaradu iz raspona navedenog u oglasu.
Proceni osnovnu zaradu03Zemlje
Mapa prikazuje status, rokove, izvore i korake koje poslodavac treba da pripremi.
Proveri zemlju04PayGapAnalyzer.pro
Pregledajte podatke o zaradama, primere dokaza i naredne korake za odluke o pravičnosti zarada.
Otvori portalACLASA ecosystem
Tri proizvoda. Tri zadatka.
TalentAccess.pro · standalone
TalentAccess.pro
Pretražite radna mesta, uporedite prilike za posao i upravljajte privatnim profilom kandidata.
Otvori portal ↗ PayGapAnalyzer.pro · standalonePayGapAnalyzer.pro
Pregledajte podatke o zaradama, primere dokaza i naredne korake za odluke o pravičnosti zarada.
Otvori portal ↗TalentAccess and PayGapAnalyzer are standalone portals and may use their own accounts, data and terms.
FUTURE DIRECTION · CONCEPT
PAY is the first pillar of hybrid work governance.
Organisations will coordinate people, AI agents, software, machines and external services. ACLASA’s long-term ambition is a higher governance layer for capacity, work, cost, accountability and risk. Within that architecture, PAY is intended to cover job value, human pay and pay equity. Additional pillars are a future direction, not current functionality.
CAPACITY
Human, AI, machine and external capacity
WORK
Work allocation and orchestration
TRUST
Decision rights, human oversight, risk and audit