Zručnosti / zložitosť
40% · 480 bodov
Subfaktory
- Vedomosti
- Medziľudské a komunikačné zručnosti
- Riešenie problémov
- Plánovanie a organizovanie
- Fyzické zručnosti
Metodika ACLASA
Hodnoťte skutočne vykonávanú prácu podľa doložených rodovo neutrálnych kritérií. Hodnotu práce, právne zaradenie a individuálnu odmenu posudzujte oddelene.
1 200 bodov · 4 faktory · 14 subfaktorov · B01–B15
Zodpovednosť
35% · 420 bodov
Subfaktory
- Ľudia
- Majetok a vybavenie
- Informácie
- Finančné zdroje
Namáhavosť
15% · 180 bodov
Subfaktory
- Duševná namáhavosť
- Psychosociálna a emocionálna namáhavosť
- Fyzická namáhavosť
Pracovné podmienky
10% · 120 bodov
Subfaktory
- Prostredie — fyzické, psychologické alebo emocionálne
- Organizačné prostredie
Použite jadro ACLASA s 1 200 bodmi, váhami 40/35/15/10 a pásmami B01–B15. Pásmo neurčuje individuálnu odmenu.
Kroky zamestnávateľa
- Overte právnickú osobu, počet zamestnancov, sektor a uplatniteľné kolektívne zmluvy.
- Ohodnoťte skutočne vykonávanú prácu všetkými 14 subfaktormi; uchovajte dôkazy pre každé hodnotenie.
- Overte aktuálne rozhodné právo a dátumy účinnosti; uchovajte zdroje a dôkazy rozhodnutí.
Jazyk neurčuje rozhodné právo. Právnickú osobu a jurisdikciu vyberte samostatne. Kolektívne zmluvy a miestne klasifikácie nemenia skóre jadra ACLASA.