ACLASA Pay

Od hodnoty práce k rozhodnutiam o odmeňovaní, ktoré viete vysvetliť.

Nástroje, metodika a krajinský kontext pre hodnotenie pozícií, prácu s mzdovým rozpätím, transparentnosť a rovnosť odmeňovania — s jasnou cestou do TalentAccess a PayGapAnalyzer.

Vybrať si úlohu Pozrieť metodiku

Dnes: verejné orientačné nástroje a odkazy na samostatné portály.

PAY

Začnite rozhodnutím, ktoré práve riešite.

Každý verejný nástroj má úzky účel a výslovnú hranicu.

Hodnota práce

Vyhľadajte pozíciu alebo ISCO kód a pozrite si faktorové skóre a ACLASA pásmo. Nástroj nehodnotí človeka ani neurčuje mzdu.

Vyhodnotiť pozíciu 02

Pozícia v mzdovom rozpätí

Orientačne sa umiestnite v zadanom mzdovom rozpätí podľa faktorov relevantných pre pozíciu. Výstup nie je mzdové ani payroll rozhodnutie.

Otvoriť mzdový workbench 03

Krajiny a pravidlá

Pred lokálnym rozhodnutím si pozrite krajinský kontext, stav zdrojov a kroky zamestnávateľa.

Skontrolovať krajinu 04

Pay equity organizácie

Organizačnú analýzu mzdových údajov, reporting a dôkazy k náprave rieši samostatný PayGapAnalyzer.pro.

Otvoriť PayGapAnalyzer

ACLASA ecosystem

Pokračujte v produkte, ktorý vlastní ďalší krok.

TalentAccess.pro · standalone

Potrebujete kontext pozície alebo kandidáta?

Pokračujte v TalentAccess pre vyhľadávanie pozícií, pracovné príležitosti a súkromný profil kandidáta.

Otvoriť TalentAccess ↗ PayGapAnalyzer.pro · standalone

Potrebujete analyzovať mzdové údaje organizácie?

Pokračujte v PayGapAnalyzer pre pay-equity analýzu, reporting a dôkazy k nápravným opatreniam.

Otvoriť PayGapAnalyzer ↗

TalentAccess a PayGapAnalyzer sú samostatné portály a môžu používať vlastné účty, údaje a podmienky.

BUDÚCI SMER · KONCEPCIA

PAY je prvý pilier riadenia hybridnej práce.

Organizácie budú koordinovať ľudí, AI agentov, softvér, stroje aj externé služby. Ambíciou ACLASA je vytvoriť vyššiu riadiacu vrstvu pre ich kapacitu, prácu, náklady, zodpovednosť a riziká. PAY má v tejto architektúre pokrývať hodnotu práce, ľudské odmeňovanie a pay equity. Ďalšie piliere sú budúci smer, nie dnešná funkcionalita.

Dostupné dnes

PAY

Hodnota práce, ľudské odmeňovanie a pay equity

Budúca koncepcia

CAPACITY

Ľudská, AI, strojová a externá kapacita

Budúca koncepcia

WORK

Prideľovanie a koordinácia práce

Budúca koncepcia

TRUST

Rozhodovacie práva, ľudský dohľad, riziko a audit