Competências / complexidade
40% · 480 pontos
Subfatores
- Conhecimentos
- Competências interpessoais e de comunicação
- Resolução de problemas
- Planeamento e organização
- Aptidões físicas
Metodologia ACLASA
Avalie o trabalho efetivamente realizado com critérios documentados e neutros em termos de género. Separe o valor do trabalho, a classificação jurídica e a remuneração individual.
1 200 pontos · 4 fatores · 14 subfatores · B01–B15
Responsabilidade
35% · 420 pontos
Subfatores
- Pessoas
- Bens e equipamentos
- Informação
- Recursos financeiros
Esforço
15% · 180 pontos
Subfatores
- Esforço mental
- Esforço psicossocial e emocional
- Esforço físico
Condições de trabalho
10% · 120 pontos
Subfatores
- Ambiente — físico, psicológico ou emocional
- Ambiente organizacional
Utilize o núcleo ACLASA de 1 200 pontos, com ponderações 40/35/15/10 e bandas B01–B15. A banda não determina a remuneração individual.
Ações do empregador
- Verifique a entidade jurídica, o número de trabalhadores, o setor e as convenções coletivas aplicáveis.
- Avalie o trabalho efetivamente realizado com os 14 subfatores e guarde as provas de cada avaliação.
- Verifique a legislação atualmente aplicável e as datas de entrada em vigor; guarde as fontes e as provas das decisões.
O idioma não determina a legislação aplicável. Selecione separadamente a entidade jurídica e a jurisdição. As convenções coletivas e as classificações locais não alteram a pontuação do núcleo ACLASA.