PAY
Job value, human pay and pay equity
ACLASA Pay
ACLASA Pay
A ACLASA ajuda os empregadores a explicar o trabalho, classificar funções de forma consistente e preparar evidências de transparência salarial específicas de cada país com a mesma metodologia utilizada pelo TalentAccess.pro.
O método continua disponível, mas o primeiro ecrã responde à pergunta do utilizador.
PAY
Escolha primeiro o problema.
O método continua disponível, mas o primeiro ecrã responde à pergunta do utilizador.
01
Funções
A calculadora liga a função ou código ISCO aos fatores, pontuação e band ACLASA.
Avaliar uma função02Remuneração
Estime o salário base a partir de um intervalo salarial anunciado.
Estimar o salário base03Países
O mapa mostra estado, prazos, fontes e ações que o empregador deve preparar.
Avaliar um país04PayGapAnalyzer.pro
Analise dados remuneratórios, exemplos de evidência e os próximos passos para decisões sobre equidade salarial.
Abrir portalACLASA ecosystem
Três produtos. Três funções.
TalentAccess.pro · standalone
TalentAccess.pro
Pesquise funções, compare oportunidades de emprego e geria o seu perfil privado de candidato.
Abrir portal ↗ PayGapAnalyzer.pro · standalonePayGapAnalyzer.pro
Analise dados remuneratórios, exemplos de evidência e os próximos passos para decisões sobre equidade salarial.
Abrir portal ↗TalentAccess and PayGapAnalyzer are standalone portals and may use their own accounts, data and terms.
FUTURE DIRECTION · CONCEPT
PAY is the first pillar of hybrid work governance.
Organisations will coordinate people, AI agents, software, machines and external services. ACLASA’s long-term ambition is a higher governance layer for capacity, work, cost, accountability and risk. Within that architecture, PAY is intended to cover job value, human pay and pay equity. Additional pillars are a future direction, not current functionality.
CAPACITY
Human, AI, machine and external capacity
WORK
Work allocation and orchestration
TRUST
Decision rights, human oversight, risk and audit