Norma Social ACLASA

Evidências sociais reutilizáveis, aplicabilidade precisa, medidas reproduzíveis e remediação responsável para empregadores globais.

Matriz de cobertura expõe jurisdições e áreas não resolvidas

Fatos publicados rastreiam até fontes e transformações aprovadas

Definições incompatíveis recebem cálculos separados e reconciliação

Corrigir dados nunca apaga um resultado negativo

As revisões independentes permanecem distintas da preparação AI

Critérios operacionais preliminares; não possui abrangência legal global completa, garantia independente ou certificação reivindicada.

Congele os fatos verificados da entidade, datas fiscais, locais, datas de consolidação e aquisição/alienação. Fatos desconhecidos bloqueiam conclusões da entidade, não a pesquisa independente.

Entidade, arrendatário, grupo de relatórios e período conhecidos?

Vincule países/áreas, localidades subnacionais, setores, classes de trabalhadores, níveis da cadeia de valor, segmentos de câmbio e status do emissor. Desconhecido não é isento.

Onde estão as entidades e as partes interessadas afetadas?

Leia o escopo operacional, definições, dever, métrica, datas, exceções, registros, aplicação e remédio; crie sobreposições de autoridade/versão separadas.

Qual lei, regra de listagem, contrato e compromisso voluntário governa este período?

Registre APPLIES, apoiado por NOT_APPLICABLE, FUTURE_APPLICATION ou UNKNOWN com fonte e justificativa de escopo. Separe proposta, adoção, publicação, vigência, aplicação e prazo.

Cada regra é aplicável agora a esta entidade/período?

Use aquele método do regime. Deveres de emprego/segurança/direitos humanos vinculativos continuam independentemente da materialidade do relatório.

A materialidade governa uma divulgação específica?

Reutilize campos de coleta; calcule separadamente população, denominador, período, unidade ou definições de componente incompatíveis. Coletar campos ausentes ou estimar apenas onde permitido.

Pode evidência comum satisfazer as sobreposições principais e exatas?

Libere apenas reivindicações estreitas aprovadas. Bloqueie reivindicações dependentes/exportações afetadas e continue o trabalho independente aceito.

As aprovações de fonte, dados, metodologia, legal/local de domínio, idioma e divulgação são suficientes?

Relação de emprego aplicável; temporário/permanente, integral/parcial separados.

HRIS/ponte de folha de pagamento inclui trabalhadores elegíveis fora da folha de pagamento e remove entradas de folha de pagamento de não-trabalhadores.

Agência, autônomo e outros tipos de engajamentos dentro do escopo; datas de empregador e de engajamento retidas. Nem todo trabalhador de fornecedor pertence aqui.

Lista da agência/contrato reconciliada com agregados legais de acesso/site minimizados.

Força de trabalho própria de não-empregados

Relações comerciais ascendentes/descendentes, nível, localidade e impacto; universo de trabalhadores e incerteza explícitos.

Universo de fornecedores por nível de risco, perímetro de trabalhadores e ponte de sobreposição. Contagem de fornecedores nunca é denominador de trabalhadores.

Comunidades definidas por local/atribuição de direitos/impacto, incluindo grupos vulneráveis e indígenas; representação legítima.

Mapa de site/impacto para engajamento e evidência de reclamações. Beneficiários de doações não substituem pessoas afetadas.

Comunidades afetadas

Exposição de produto/serviço, mercado e uso, incluindo usuários vulneráveis; compradores e usuários finais distintos.

Exposição de produto/mercado conciliada com registros de segurança, reclamações e recall.

Consumidores e usuários finais

Para cada medida, declare a definição, numerador, denominador, fórmula, unidade, multiplicador, população, geografia, período de relatório, inclusões, exclusões e evidências. Mantenha cada definição e versão de cálculo.

IDs únicos e estáveis; nenhuma identidade codificada nos IDs

Numerador e denominador correspondendo ao escopo/período, a menos que definido expressamente de outra forma

Denominador zero resulta em NOT_CALCULABLE, nunca infinito ou zero falso

Blocos residuais de reconciliação não explicados e não zero completude

Alteração de definição/fonte/fórmula não aprovada cria nova versão, nunca sobrescreve saída aprovada

Some numeradores/denominadores compatíveis antes das taxas do grupo; não faça média de taxas de sites não ponderadas. Mantenha contagem de funcionários, FTE, horas, dias-trabalhador e episódios distintos. Remova duplicatas com vínculo restrito e elimine transferências internas.

Mantenha os originais locais. Aplique sobreposição exata FX; caso contrário, documente a fonte, a direção da cotação, a política de taxa/data e o revisor. Distinga taxas de data de estoque e médias de fluxo, moeda corrente e constante. O relatório FX não pode criar um piso salarial mensal legal ou conversão de pagamento 14 autorizada.

Aritmética decimal em entradas não arredondadas, precisão final declarada e regra de empate; explique o resíduo de célula/total arredondado.

Original imutável, motivo da correção, escopo/período, ponte quantitativa, aprovação e links de substituição. Separe erro de mudança de definição/perímetro. Recalcule comparativos quando aplicável. Nunca apague silenciosamente evento adverso.

Separe os IDs de cálculo sobreposto e reconciliação explícita onde população, período, unidade, componente ou denominador diferem.

Piso vinculativo apenas para trabalhador elegível verificado, localidade e período.

Cobertura do acordo e escopo vinculativo verificados independentemente.

Piso coletivo/setorial

Definição/referência de regime exata; não é salário digno silencioso.

Referência de salário adequado

Metodologia regulamentada com suposições de domicílio, cesta e localidade; nunca inferida a partir do salário mínimo ou mercado.

Referência de salário digno

Pagamento real contável com componentes correspondentes, horas, bruto/líquido e período.

Distribuição de mercado observada; sem implicação de salário mínimo ou salário digno.

Resultado aprovado da avaliação de cargo; não substitui pisos legais ou salário digno.

ACLASA valor analítico do cargo

Aplicar todos os deveres vinculativos independentemente aplicáveis. Revisão local qualificada resolve hierarquia/conflitos de instrumentos. Benchmark global básico ou voluntário nunca renuncia à lei. Não se deve tomar mecanicamente os limites máximos com definições diferentes.

A partir de 2026-10-25: instrumentos futuros e propostos permanecem sobreposições do plano futuro. Prazos de publicação/entrada em vigor/aplicação/relatórios são independentes. Este pacote não fornece cronograma legal.

Snapshots imutáveis, substitui links, hashes, autor/revisor e motivo; a disposição de privacidade/legal governada retém o recibo de auditoria.

Completude do bloco e taxas dependentes.

Ponte populacional e reconciliação da folha de pagamento/HRIS/universo de agência; todos os residuais explicados.

Coloque em quarentena fatos afetados e recalcule.

Reexecutar amostra de origem; datas de limite, junções duplicadas, componentes e testes de ajustes tardios.

Rejeitar agregação incompatível.

Versão da métrica de saída, unidade, denominador, período e correspondência de limite.

Bloquear afirmação não suportada.

Divulgação -> cálculo -> evidência -> fonte/versão imutável resolvida; revisor de item material independente do preparador.

Privacidade/acesso de inquilino

Falha fechada e seguir processo de contenção.

Identidade, inquilino e direito ao produto verificados conforme solicitação; menor privilégio, agregados minimizados, supressão e exportações registradas.

Reter a última data verificada e bloquear reivindicação dependente obsoleta.

Instrumento/versão, escopo, data e gatilho de próxima revisão válidos; preservar saídas históricas.

Escalar; rejeitar reivindicação de dano resolvido.

Ponte de caso, ações atrasadas e dano severo visíveis; prova de encerramento e feedback seguro do detentor de direitos.

Bloquear divulgação pública.

Lista de permissões pública explícita e verificação de artefatos de metadados proibidos/dados pessoais/caminho local/símbolo não suportado.

Somente se a saída permitir: método, entradas, pressupostos, intervalo de incerteza, cobertura, sensibilidade, revisor e data de substituição; distinguir componentes observados e estimados.

Nunca zero ausente; publique cobertura do universo elegível observada e lacuna de escopo.

O proprietário da privacidade define um limite legal baseado em risco; supressão primária/complementar, diferenciação e verificações de consulta repetida; nenhum limite universal é afirmado. Computação protegida exata retida, totais públicos reconstruíveis removidos.

A verificação da fonte, a qualidade do valor, a aplicabilidade à entidade e a aprovação nunca elevam automaticamente o nível umas das outras.

Documento o regime aplicável, método, evidência de partes interessadas, severidade/escala/alcance/irremediabilidade do impacto e probabilidade, quando relevante, e separe risco/oportunidade financeira. Não importe um teste de regime para outro.

Emprego independente, segurança, direitos e deveres de reporte mantêm seu próprio escopo mesmo que um tema de sustentabilidade seja não material.

Danos graves reais/imediatos devem ser escalados prontamente conforme procedimento aprovado; não espere pelo ciclo de reporte.

Armazene decisão, justificativa, desafio, evidência, aprovador e data de revisão ao lado das marcações de dever obrigatório.

Indicadores de catálogo observados são apenas candidatos à descoberta; leia o texto exato atual antes de afirmar o mapeamento de divulgação

Um fato de fonte compartilhada pode alimentar múltiplos cálculos, mas as definições permanecem distintas

Nenhum mapeamento de tema estabelece a lei nacional ou a aplicabilidade da entidade

GRI padrões gerais/tópicos

HKEX requisitos ESG do emissor

ILO instrumentos/orientações

UN Princípios Orientadores

Conduta empresarial responsável segundo a OECD

Referências comerciais com acesso a metodologia autorizada

Cada atividade tem funções explícitas de execução, responsabilidade final, consulta e informação.

Canais acessíveis apropriados em termos de idioma para trabalhadores/comunidade/consumidores, alternativas seguras e confidenciais e rota independente da gestão implicada; salvaguardas contra retaliação.

Números baixos de casos não estabelecem ausência de dano

Correção de dados não pode encerrar caso de dano

Doações não podem compensar violações de direitos

Não obstrua regulador, tribunal, sindicato ou recurso independente

Receber/confirmar com segurança; confidencialidade e escopo

Proteção imediata/triagem de dano iminente sob procedimento aprovado localmente

Proprietário imparcial, verificação de conflito, cronograma e evidências protegidas

Investigação justa; alegação/conclusão/resultado legal distintos

Remédio proporcional com pessoas afetadas; discordância e acesso a recurso externo

Verificar entrega e segurança; monitoramento de retaliação/recorrência

Encerramento baseado em evidências com recurso/reabertura

Revisor autorizado pode reproduzir agregados em ambiente controlado sem exportar identidades desnecessárias. Preserve a versão original e as correções.

Índice bloqueado de divulgação-para-cálculo-para-fonte; versões/hashes, reconciliações, justificativa da população/amostra, exceções, aprovações, eventos subsequentes e registro de acesso.

Preparado para revisão sob critérios declarados; nenhuma alegação auditada/assegurada sem opinião escopada válida.

Preparação, revisão interna e garantia independente externa são separadas. Somente o profissional contratado determina critérios, escopo, nível, suficiência e opinião.

Revisão anual completa mais mudança na lei/fonte, incidente grave, novo mercado, aquisição, defeito de cálculo ou desafio relevante de partes interessadas.

Preocupação, reivindicações afetadas, aviso interino, proprietário, decisão, aviso de correção e retirada se não suportado.

Snapshots imutáveis, substitui links, hashes, autor/revisor e motivo; a disposição de privacidade/legal governada retém o recibo de auditoria.

Definições/limites de grandes mudanças; pequenas adições compatíveis com versões anteriores; correções de redação de patch sem mudança de cálculo. Datas de vigência e migração explícitas.

Fatos do país verificados e com fonte

Próxima etapa da revisão do empregador protegido

Gestão autorizada

Razão de aplicabilidade/materialidade

Impactos adversos e remédio atrasado

Ponte comparativa/reformulação

Proprietários autorizados de tópicos/dados

Modelos de coleta

Campos/extras lacunas por país

Registro de ações e recuperação de rascunhos

Signatário autorizado

Rascunhos específicos por regime

Índice de fonte/versão/data

Assinaturas legais/metodológicas/dados/nativas separadas

Profissional autorizado

Índice de evidências bloqueadas

Controles/exceções executados

Registro de desafios/alterações

Utilize apenas declarações permitidas e delimitadas pelo respetivo âmbito. Nunca utilize as declarações proibidas abaixo.

Proprietário do esquema aprovado separadamente, critérios normativos públicos/versão, imparcialidade, avaliadores competentes, amostragem, recursos, sanções/revogação, vigilância e reivindicações autorizadas exigidas. Nenhuma certificação autorizada aqui.

Entidade, período, limite de partes interessadas e incógnitas congeladas.

Proprietários nomeados, definições aprovadas, acesso legal e inventário.

Coleta controlada

Conciliações aprovadas; linhagem e exceções visíveis.

Relatórios reproduzíveis

Impactos priorizados, ações financiadas, feedback seguro e comprovação de encerramento.

Pacote de desafio/reexecução completo; engajamento separado pode ser comissionado.

Prontidão para revisão independente

Portões de prontidão descritivos, não pontuação/classificação/certificação. Dano grave não pode ser compensado por prontidão.

Conjunto de dados totalmente fictício; não representa qualquer empregador real nem constitui uma conclusão jurídica

4 registros salariais ausentes: nem pagamento zero nem cumprimento da referência

Faltam as horas dos trabalhadores de agência: não se pode afirmar que a taxa de ausência abrange todos os trabalhadores

Uma constatação grave relativa a um fornecedor continua em aberto: a avaliação não implica reparação

Aplicabilidade jurídica local e valores: NOT_VERIFIED

O responsável pelos dados completa quatro registos salariais; compras verifica a reparação; o responsável pela divulgação só pode aprovar resultados sintéticos delimitados que mostrem as lacunas.

Média mensal de fechamento do núcleo, não denominador legal universal: 107.17 empregados.

Coorte inicial retida ao final do ano; trabalhadores de aquisição excluídos: 92.00%.

Horas de ausência de empregados elegíveis / horas agendadas; agência excluída: 0.50%.

Fornecedores de alto risco avaliados / identificados; não cobertura do trabalhador: 75.00%.

Registros salariais observáveis comparáveis / empregados elegíveis: 96.49%.

Observações comparáveis que cumprem o valor de referência analítico fictício v1; não demonstram conformidade com o salário legal nem com o salário digno: 95.45%.

• População da força de trabalho própria
• Segurança do emprego e condições de trabalho
• Trabalhadores não empregados
• Tempo de trabalho e descanso
• Salários adequados e dignos
• Proteção social e benefícios
• Igualdade salarial e equidade remuneratória
• Diversidade, equidade e representação
• Discriminação, assédio e violência
• Acessibilidade e acesso equitativo
• Saúde e segurança no trabalho
• Formação e desenvolvimento de competências
• Negociação coletiva e diálogo social
• Canais de reclamação e reparação
• Trabalho forçado e tráfico de pessoas
• Trabalho infantil e trabalhadores jovens
• Outros direitos laborais
• Trabalhadores na cadeia de valor
• Direitos humanos e devida diligência laboral
• Comunidades afetadas
• Investimento comunitário e resultados
• Consumidores e utilizadores finais
• Informação ao cliente e marketing responsável
• Privacidade e direitos digitais
• Vertente social do combate à corrupção
• Equilíbrio entre trabalho e vida pessoal
• Bem-estar psicossocial
• Engajamento do trabalhador
• Práticas de segurança
• Povos indígenas e FPIC
• Recrutamento justo de migrantes
• Acomodação do trabalhador
• Transição justa para trabalhadores
• Gestão algorítmica do trabalho
• Ausência e presença
• Retenção e experiência da força de trabalho
• Avaliação social do fornecedor
• Avaliação de direitos humanos e treinamentos