Keterampilan / kompleksitas
40% · 480 poin
Subfaktor
- Pengetahuan
- Keterampilan interpersonal dan komunikasi
- Keterampilan pemecahan masalah
- Keterampilan perencanaan dan pengorganisasian
- Keterampilan fisik
Metodologi ACLASA
Nilai pekerjaan yang benar-benar dilakukan dengan kriteria terdokumentasi dan netral gender. Pisahkan nilai pekerjaan, klasifikasi hukum, dan upah individu.
1.200 poin · 4 faktor · 14 subfaktor · B01–B15
Tanggung jawab
35% · 420 poin
Subfaktor
- Orang
- Aset dan peralatan
- Informasi
- Sumber daya keuangan
Upaya
15% · 180 poin
Subfaktor
- Upaya mental
- Upaya psikososial dan emosional
- Upaya fisik
Kondisi kerja
10% · 120 poin
Subfaktor
- Lingkungan — fisik, psikologis, atau emosional
- Lingkungan organisasi
Gunakan inti ACLASA dengan 1.200 poin, bobot 40/35/15/10, dan rentang B01–B15. Rentang tidak menentukan upah individu.
Tindakan pemberi kerja
- Verifikasi badan hukum, jumlah karyawan, sektor, dan perjanjian kerja bersama yang berlaku.
- Nilai pekerjaan yang benar-benar dilakukan dengan seluruh 14 subfaktor dan simpan bukti pendukung setiap penilaian.
- Verifikasi hukum yang berlaku saat ini dan tanggal berlakunya; simpan sumber serta bukti keputusan.
Bahasa tidak menentukan hukum yang berlaku. Pilih badan hukum dan yurisdiksi secara terpisah. Perjanjian kerja bersama dan klasifikasi setempat tidak mengubah skor inti ACLASA.