PAY
Job value, human pay and pay equity
ACLASA Pay
ACLASA Pay
ACLASA membantu pemberi kerja menjelaskan pekerjaan, mengklasifikasikan posisi secara konsisten, dan menyiapkan bukti transparansi upah untuk tiap negara dengan metodologi yang sama seperti TalentAccess.pro.
Metodologi tetap tersedia, tetapi layar pertama menjawab pertanyaan pengguna.
PAY
Pilih masalahnya terlebih dahulu.
Metodologi tetap tersedia, tetapi layar pertama menjawab pertanyaan pengguna.
01
Posisi
Kalkulator menghubungkan peran atau kode ISCO dengan faktor, skor, dan band ACLASA.
Evaluasi peran02Imbalan
Perkirakan gaji pokok dari rentang gaji yang dipublikasikan.
Perkirakan gaji pokok03Negara
Peta menunjukkan status, tenggat, sumber, dan tindakan yang perlu disiapkan pemberi kerja.
Tinjau negara04PayGapAnalyzer.pro
Tinjau data imbalan, contoh bukti, dan langkah berikutnya untuk keputusan kesetaraan upah.
Buka portalACLASA ecosystem
Tiga produk. Tiga fungsi.
TalentAccess.pro · standalone
TalentAccess.pro
Cari posisi, bandingkan peluang kerja, dan kelola profil kandidat pribadi Anda.
Buka portal ↗ PayGapAnalyzer.pro · standalonePayGapAnalyzer.pro
Tinjau data imbalan, contoh bukti, dan langkah berikutnya untuk keputusan kesetaraan upah.
Buka portal ↗TalentAccess and PayGapAnalyzer are standalone portals and may use their own accounts, data and terms.
FUTURE DIRECTION · CONCEPT
PAY is the first pillar of hybrid work governance.
Organisations will coordinate people, AI agents, software, machines and external services. ACLASA’s long-term ambition is a higher governance layer for capacity, work, cost, accountability and risk. Within that architecture, PAY is intended to cover job value, human pay and pay equity. Additional pillars are a future direction, not current functionality.
CAPACITY
Human, AI, machine and external capacity
WORK
Work allocation and orchestration
TRUST
Decision rights, human oversight, risk and audit