ESG društveni monitor

Zaposlenici, dolasci, odlasci i izričita isključenja prema mjestu i izvještajnom razdoblju.

Ugovorna sigurnost, uvjeti rada i pristup zaštiti povezanoj sa zaposlenjem.

Agencijski radnici, izvođači, samozaposleni i drugi radnici bez statusa zaposlenika.

Radni sati, prekovremeni rad, odmor, rasporedi i kontrole radnog vremena.

Minimalna, isplaćena, primjerena i plaća dostatna za život ostaju odvojene i vezane uz izvore.

Socijalna zaštita i pogodnosti poslodavca prema događaju, pravu i skupini radnika.

Rad jednake vrijednosti, ishodi plaća, razlike, strukture i objektivna objašnjenja.

Zastupljenost i ishodi prema razini, skupini, mjestu i izvještajnom razdoblju.

Incidenti, nalazi, prevencija, odgovor i sanacija prema nacionalnim definicijama.

Prepreke pristupu, prilagodbe, pristupačnost, sanacija i pogođene skupine.

Izloženosti, ozljede, bolesti, smrtni slučajevi, prevencija i sanacija.

Pristup, sudjelovanje, sati, ulaganje i izmjereni ishodi osposobljavanja.

Zastupljenost, pokrivenost kolektivnim ugovorima, savjetovanje i socijalni dijalog.

Pristup, korištenje, odgovor, sanacija, zatvaranje i zaštita od odmazde.

Rizici, slučajevi, prevencija, kontrole i sanacija u cijelom lancu vrijednosti.

Minimalna dob, opasan rad, prevencija, slučajevi i sanacija.

Ostale obveze iz radnih prava s točnim izvorom ovlasti, opsegom i dokazima.

Utjecaji, rizici, uključivanje i sanacija za radnike uzvodno i nizvodno.

Dužna pažnja, prevencija, ublažavanje, praćenje i sanacija u poslovnim odnosima.

Utjecaji na zajednice, uključivanje, prava, sredstva za život i sanacija prema mjestu.

Resursi, korisnici, partneri i izmjereni ishodi za zajednicu.

Zdravlje, sigurnost, pristup, informacije, incidenti i sanacija za korisnike.

Obvezne informacije, označavanje, marketinško ponašanje i korektivne radnje.

Utjecaji podataka, zakonita svrha, pristup, sigurnost, automatizirane odluke i sanacija.

Osposobljavanje, izloženost riziku, incidenti, odgovor i društveni utjecaji kao sloj upravljanja.

Podobnost, pristup, uporaba, povratak i ostanak u radnom odnosu nakon dopusta; formalno pravo ne dokazuje pristup.

Procjena rizika, izloženost, preventivne mjere i ukupni ishodi za radnike; ograničiti podatke o dijagnozi.

Reprezentativno sudjelovanje, nazivnik odgovora, teme i mjere uprave; sudjelovanje u anketi nije socijalni dijalog.

Perimetar pružatelja usluga, obuka o ljudskim pravima, incidenti upotrebe sile, istraga i pravni lijek.

Identifikacija nositelja prava, legitimna zastupljenost, utjecaji na zemlju/izdržavanje i dokazi o pristanku specifičnom za fazu; samo konzultacije nisu pristanak.

Kanali zapošljavanja, naknade, zamjena ugovora, zadržavanje dokumenata od strane drugih, povrat troškova i potvrda radnika.

Evidencija smještaja, stanari, popunjenost, sigurnost, pregled, cjenovna pristupačnost i pravni lijek.

Poslovi pogođeni tranzicijom, savjetovanje, obuka, preraspodjela i praćeni ishodi radnika.

Evidencija sustava, utjecaji raspodjele/nadzora/ocjenjivanja, procjena, ljudski pregled, mogućnost osporavanja i pravni lijek.

Kvalificirano planirano vrijeme, vrijeme odsutnosti i zakonite zbirne kategorije; bez individualnih zdravstvenih zaključaka.

Fiksne kohorte, radnici koji su ostali u radnom odnosu, odlasci, promjene granica i naknadno praćenje iskustva.

Obuhvat rizika, procjene, nalazi, korektivne mjere i provjereno otklanjanje štete; broj dobavljača nije pokrivenost radnika.

Procjene operacija s prioritetom rizika, obuka i učinkovitost specifična za ulogu; prisutnost nije kompetencija.