PAY
Job value, human pay and pay equity
ACLASA Pay
ACLASA Pay
ACLASA pomaže poslodavcima objasniti rad, dosljedno razvrstati radna mjesta i pripremiti dokaze o transparentnosti plaća za pojedine države prema istoj metodologiji koju koristi TalentAccess.pro.
Metodologija ostaje dostupna, ali prvi zaslon odgovara na pitanje korisnika.
PAY
Najprije odaberite problem.
Metodologija ostaje dostupna, ali prvi zaslon odgovara na pitanje korisnika.
01
Radna mjesta
Kalkulator povezuje ulogu ili ISCO kod s faktorima, bodovima i ACLASA razinom.
Procijeni ulogu02Plaće
Procijenite osnovnu plaću iz objavljenog raspona plaće.
Procijeni osnovnu plaću03Države
Karta prikazuje status, rokove, izvore i korake koje poslodavac treba pripremiti.
Provjeri državu04PayGapAnalyzer.pro
Pregledajte podatke o plaćama, ogledne dokaze i sljedeće korake za odluke o jednakosti plaća.
Otvori portalACLASA ecosystem
Tri proizvoda. Tri zadaće.
TalentAccess.pro · standalone
TalentAccess.pro
Pretražite radna mjesta, usporedite prilike i upravljajte privatnim profilom kandidata.
Otvori portal ↗ PayGapAnalyzer.pro · standalonePayGapAnalyzer.pro
Pregledajte podatke o plaćama, ogledne dokaze i sljedeće korake za odluke o jednakosti plaća.
Otvori portal ↗TalentAccess and PayGapAnalyzer are standalone portals and may use their own accounts, data and terms.
FUTURE DIRECTION · CONCEPT
PAY is the first pillar of hybrid work governance.
Organisations will coordinate people, AI agents, software, machines and external services. ACLASA’s long-term ambition is a higher governance layer for capacity, work, cost, accountability and risk. Within that architecture, PAY is intended to cover job value, human pay and pay equity. Additional pillars are a future direction, not current functionality.
CAPACITY
Human, AI, machine and external capacity
WORK
Work allocation and orchestration
TRUST
Decision rights, human oversight, risk and audit