कौशल / जटिलता
40% · 480 अंक
उपकारक
- ज्ञान
- पारस्परिक और संचार कौशल
- समस्या-समाधान कौशल
- योजना और संगठन कौशल
- शारीरिक कौशल
ACLASA पद्धति
वास्तव में किए जाने वाले कार्य का मूल्यांकन दस्तावेज़ीकृत, लैंगिक रूप से निष्पक्ष मानदंडों से करें। कार्य का मूल्य, कानूनी वर्गीकरण और व्यक्तिगत पारिश्रमिक अलग रखें।
1 200 अंक · 4 कारक · 14 उपकारक · B01–B15
जिम्मेदारी
35% · 420 अंक
उपकारक
- लोग
- संपत्ति और उपकरण
- सूचना
- वित्तीय संसाधन
प्रयास
15% · 180 अंक
उपकारक
- मानसिक प्रयास
- मनोसामाजिक और भावनात्मक प्रयास
- शारीरिक प्रयास
कार्य परिस्थितियाँ
10% · 120 अंक
उपकारक
- परिवेश — भौतिक, मनोवैज्ञानिक या भावनात्मक
- संगठनात्मक परिवेश
1 200 अंकों वाला ACLASA मूल मॉडल, 40/35/15/10 भार और B01–B15 बैंड उपयोग करें। बैंड व्यक्तिगत पारिश्रमिक तय नहीं करता।
नियोक्ता के कदम
- कानूनी इकाई, कर्मचारियों की संख्या, क्षेत्र और लागू सामूहिक समझौतों की जाँच करें।
- वास्तव में किए जाने वाले कार्य का सभी 14 उपकारकों से मूल्यांकन करें और हर आकलन के प्रमाण सुरक्षित रखें।
- वर्तमान लागू कानून और प्रभावी तिथियाँ सत्यापित करें; स्रोत और निर्णयों के प्रमाण सुरक्षित रखें।
भाषा लागू कानून तय नहीं करती। कानूनी इकाई और अधिकार-क्षेत्र अलग चुनें। सामूहिक समझौते और स्थानीय वर्गीकरण ACLASA के मूल अंक नहीं बदलते।