PAY
Job value, human pay and pay equity
ACLASA Pay
ACLASA Pay
ACLASA नियोक्ताओं को काम समझाने, पदों को एक समान तरीके से वर्गीकृत करने और हर देश के लिए वेतन पारदर्शिता के प्रमाण उसी कार्यप्रणाली से तैयार करने में मदद करता है जिसका उपयोग TalentAccess.pro करता है।
कार्यप्रणाली उपलब्ध रहती है, लेकिन पहली स्क्रीन उपयोगकर्ता के प्रश्न का उत्तर देती है।
PAY
पहले समस्या चुनें।
कार्यप्रणाली उपलब्ध रहती है, लेकिन पहली स्क्रीन उपयोगकर्ता के प्रश्न का उत्तर देती है।
01
पद
कैलकुलेटर भूमिका या ISCO कोड को कारकों, स्कोर और ACLASA बैंड से जोड़ता है।
भूमिका मूल्यांकन02वेतन
प्रकाशित वेतन सीमा से मूल वेतन का अनुमान लगाएँ।
मूल वेतन का अनुमान लगाएँ03देश
मानचित्र स्थिति, समयसीमा, स्रोत और नियोक्ता के अगले कदम दिखाता है।
देश जांचें04PayGapAnalyzer.pro
वेतन डेटा, नमूना साक्ष्य और वेतन समानता संबंधी निर्णयों के अगले चरणों की समीक्षा करें।
पोर्टल खोलेंACLASA ecosystem
तीन उत्पाद। तीन कार्य।
TalentAccess.pro · standalone
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भूमिकाएँ खोजें, नौकरी के अवसरों की तुलना करें और अपनी निजी उम्मीदवार प्रोफ़ाइल प्रबंधित करें।
पोर्टल खोलें ↗ PayGapAnalyzer.pro · standalonePayGapAnalyzer.pro
वेतन डेटा, नमूना साक्ष्य और वेतन समानता संबंधी निर्णयों के अगले चरणों की समीक्षा करें।
पोर्टल खोलें ↗TalentAccess and PayGapAnalyzer are standalone portals and may use their own accounts, data and terms.
FUTURE DIRECTION · CONCEPT
PAY is the first pillar of hybrid work governance.
Organisations will coordinate people, AI agents, software, machines and external services. ACLASA’s long-term ambition is a higher governance layer for capacity, work, cost, accountability and risk. Within that architecture, PAY is intended to cover job value, human pay and pay equity. Additional pillars are a future direction, not current functionality.
CAPACITY
Human, AI, machine and external capacity
WORK
Work allocation and orchestration
TRUST
Decision rights, human oversight, risk and audit