ESG:n sosiaalisen vastuun seuranta

Työntekijät, tulijat, lähtijät ja nimenomaiset rajaukset sijainnin ja raportointikauden mukaan.

Sopimusturva, työolot ja pääsy työsuhteeseen liittyvän suojan piiriin.

Vuokratyöntekijät, toimeksisaajat, itsenäiset ammatinharjoittajat ja muut ei-työsuhteiset työntekijät.

Työtunnit, ylityöt, lepo, työvuorosuunnittelu ja työajan valvonta.

Vähimmäispalkka, maksettu palkka, riittävä palkka ja toimeentuloon riittävä palkka pidetään erillään ja lähteisiin sidottuina.

Sosiaaliturva ja työnantajaetuudet tapahtuman, kelpoisuuden ja työntekijäryhmän mukaan.

Samanarvoinen työ, palkkatulokset, palkkaerot, rakenteet ja objektiiviset selitykset.

Edustus ja tulokset tason, ryhmän, sijainnin ja raportointikauden mukaan.

Tapaukset, havainnot, ehkäisy, reagointi ja hyvitys kansallisten määritelmien mukaan.

Pääsyn esteet, kohtuulliset mukautukset, esteettömyys, hyvitys ja vaikutusten kohteena olevat ryhmät.

Altistumiset, vammat, sairaudet, kuolemantapaukset, ehkäisy ja hyvitys.

Koulutukseen pääsy, osallistuminen, tunnit, investoinnit ja mitatut tulokset.

Edustus, työehtosopimusten kattavuus, kuuleminen ja sosiaalinen vuoropuhelu.

Pääsy, käyttö, reagointi, hyvitys, sulkeminen ja suoja vastatoimilta.

Riskit, tapaukset, ehkäisy, valvonta ja hyvitys koko arvoketjussa.

Vähimmäisikä, vaarallinen työ, ehkäisy, tapaukset ja hyvitys.

Muut työoikeudelliset velvoitteet täsmällisine toimivaltaperustoineen, soveltamisaloineen ja näyttöineen.

Vaikutukset, riskit, osallistaminen ja hyvitys arvoketjun alku- ja loppupään työntekijöille.

Huolellisuusvelvoite, ehkäisy, lieventäminen, seuranta ja hyvitys liikesuhteissa.

Yhteisövaikutukset, osallistaminen, oikeudet, toimeentulo ja hyvitys sijainnin mukaan.

Resurssit, edunsaajat, kumppanit ja mitatut yhteisötulokset.

Terveys, turvallisuus, pääsy, tiedot, tapaukset ja hyvitys käyttäjille.

Vaaditut tiedot, merkinnät, markkinointikäytännöt ja korjaavat toimet.

Tietovaikutukset, lainmukainen tarkoitus, pääsy, turvallisuus, automatisoidut päätökset ja hyvitys.

Koulutus, riskialtistus, tapaukset, reagointi ja sosiaaliset vaikutukset hallintokerroksena.

Kelpoisuus, pääsy, käyttö, työhön paluu ja työssä pysyminen vapaan jälkeen; muodollinen oikeus ei osoita tosiasiallista pääsyä.

Riskinarviointi, altistuminen, ennaltaehkäisevät toimet ja työntekijöitä koskevat aggregoidut tulokset; diagnoositietojen käyttöä rajoitetaan.

Edustuksellinen osallistuminen, vastausasteen nimittäjä, teemat ja johdon toimet; kyselyyn osallistuminen ei ole sosiaalista vuoropuhelua.

Palveluntarjoajien rajaus, ihmisoikeuskoulutus, voimankäyttötapaukset, tutkinta ja korjaavat toimet.

Oikeudenhaltijoiden tunnistaminen, legitiimi edustus, vaikutukset maahan ja elinkeinoihin sekä vaihekohtainen näyttö suostumuksesta; pelkkä kuuleminen ei ole suostumus.

Rekrytointikanavat, maksut, sopimuksen vaihtaminen, henkilöllisyysasiakirjojen pidättäminen, hyvitys ja työntekijän vahvistus.

Majoituskohteiden luettelo, asukkaat, käyttöaste, turvallisuus, tarkastus, kohtuuhintaisuus ja korjaavat toimet.

Siirtymän kohteena olevat työpaikat, kuuleminen, koulutus, uudelleensijoittaminen ja seuratut työntekijätulokset.

Järjestelmien luettelo, kohdentamisen, seurannan ja arvioinnin vaikutukset, vaikutustenarviointi, ihmisen tekemä tarkistus, mahdollisuus riitauttaa sekä korjaavat toimet.

Soveltamisalaan kuuluva suunniteltu työaika, poissaoloaika ja lainmukaiset aggregoidut luokat; yksilön terveydestä ei tehdä päätelmiä.

Vakaasti määritellyt kohortit, työssä pysyneet työntekijät, poistumat, rajausmuutokset ja henkilöstökokemuksen seuranta.

Riskien kokonaisuus, arvioinnit, havainnot, korjaavat toimet ja varmennettu korjaus; toimittajien määrä ei mittaa työntekijäkattavuutta.

Riskien perusteella priorisoidut toimintojen arvioinnit, roolikohtainen koulutus ja vaikuttavuus; pelkkä osallistuminen ei osoita pätevyyttä.