PAY
Job value, human pay and pay equity
ACLASA Pay
ACLASA Pay
ACLASA auttaa työnantajia kuvaamaan työn ymmärrettävästi, luokittelemaan tehtävät johdonmukaisesti ja laatimaan maakohtaiset palkkauksen läpinäkyvyyttä koskevat todisteet samalla menetelmällä kuin TalentAccess.pro.
Menetelmä on edelleen saatavilla, mutta ensimmäinen näkymä vastaa käyttäjän kysymykseen.
PAY
Valitse ensin ongelma.
Menetelmä on edelleen saatavilla, mutta ensimmäinen näkymä vastaa käyttäjän kysymykseen.
01
Tehtävät
Laskuri yhdistää roolin tai ISCO-koodin tekijöihin, pisteisiin ja ACLASA-tasoon.
Arvioi rooli02Palkkaus
Arvioi peruspalkka ilmoitetun palkkahaarukan perusteella.
Arvioi peruspalkka03Maat
Kartta näyttää tilanteen, määräajat, lähteet ja työnantajan seuraavat toimet.
Arvioi maa04PayGapAnalyzer.pro
Tarkastele palkkatietoja, esimerkkiaineistoa ja seuraavia vaiheita palkkatasa-arvoa koskeviin päätöksiin.
Avaa portaaliACLASA ecosystem
Kolme tuotetta. Kolme tehtävää.
TalentAccess.pro · standalone
TalentAccess.pro
Etsi tehtäviä, vertaile työmahdollisuuksia ja hallinnoi yksityistä hakijaprofiiliasi.
Avaa portaali ↗ PayGapAnalyzer.pro · standalonePayGapAnalyzer.pro
Tarkastele palkkatietoja, esimerkkiaineistoa ja seuraavia vaiheita palkkatasa-arvoa koskeviin päätöksiin.
Avaa portaali ↗TalentAccess and PayGapAnalyzer are standalone portals and may use their own accounts, data and terms.
FUTURE DIRECTION · CONCEPT
PAY is the first pillar of hybrid work governance.
Organisations will coordinate people, AI agents, software, machines and external services. ACLASA’s long-term ambition is a higher governance layer for capacity, work, cost, accountability and risk. Within that architecture, PAY is intended to cover job value, human pay and pay equity. Additional pillars are a future direction, not current functionality.
CAPACITY
Human, AI, machine and external capacity
WORK
Work allocation and orchestration
TRUST
Decision rights, human oversight, risk and audit