Oskused / keerukus
40% · 480 punkti
Alategurid
- Teadmised
- Suhtlemis- ja kommunikatsioonioskused
- Probleemilahendusoskused
- Planeerimis- ja korraldamisoskused
- Füüsilised oskused
ACLASA metoodika
Hinnake tegelikult tehtavat tööd dokumenteeritud sooneutraalsete kriteeriumide alusel. Hoidke töö väärtus, õiguslik liigitus ja individuaalne töötasu eraldi.
1 200 punkti · 4 tegurit · 14 alategurit · B01–B15
Vastutus
35% · 420 punkti
Alategurid
- Inimesed
- Vara ja seadmed
- Teave
- Rahalised vahendid
Pingutus
15% · 180 punkti
Alategurid
- Vaimne pingutus
- Psühhosotsiaalne ja emotsionaalne pingutus
- Füüsiline pingutus
Töötingimused
10% · 120 punkti
Alategurid
- Keskkond — füüsiline, psühholoogiline või emotsionaalne
- Organisatsiooniline keskkond
Kasutage ACLASA 1 200-punktilist põhimudelit, kaalusid 40/35/15/10 ja vahemikke B01–B15. Vahemik ei määra individuaalset töötasu.
Tööandja tegevused
- Kontrollige juriidilist isikut, töötajate arvu, tegevusala ja kohaldatavaid kollektiivlepinguid.
- Hinnake tegelikult tehtavat tööd kõigi 14 alateguri alusel ning säilitage iga hinnangu tõendid.
- Kontrollige kehtivat kohaldatavat õigust ja jõustumiskuupäevi; säilitage allikad ning otsuste tõendid.
Keel ei määra kohaldatavat õigust. Valige juriidiline isik ja jurisdiktsioon eraldi. Kollektiivlepingud ja kohalikud liigitused ei muuda ACLASA põhimudeli punktisummat.