PAY
Job value, human pay and pay equity
ACLASA Pay
ACLASA Pay
ACLASA aitab tööandjatel tööd selgitada, ametikohti järjepidevalt liigitada ja koostada iga riigi palgaläbipaistvuse tõendid sama metoodikaga, mida kasutab TalentAccess.pro.
Metoodika jääb kättesaadavaks, kuid esimene vaade vastab kasutaja küsimusele.
PAY
Valige kõigepealt probleem.
Metoodika jääb kättesaadavaks, kuid esimene vaade vastab kasutaja küsimusele.
01
Ametikohad
Kalkulaator seob rolli või ISCO-koodi tegurite, punktide ja ACLASA tasemega.
Hinda rolli02Tasustamine
Hinnake põhipalka avaldatud palgavahemiku põhjal.
Hinda põhipalka03Riigid
Kaart näitab staatust, tähtaegu, allikaid ja tööandja tegevusi.
Hinda riiki04PayGapAnalyzer.pro
Vaadake üle palgaandmed, näidistõendid ja järgmised sammud palgavõrdsuse otsuste tegemiseks.
Ava portaalACLASA ecosystem
Kolm toodet. Kolm ülesannet.
TalentAccess.pro · standalone
TalentAccess.pro
Otsige töökohti, võrrelge võimalusi ja hallake oma privaatset kandidaadiprofiili.
Ava portaal ↗ PayGapAnalyzer.pro · standalonePayGapAnalyzer.pro
Vaadake üle palgaandmed, näidistõendid ja järgmised sammud palgavõrdsuse otsuste tegemiseks.
Ava portaal ↗TalentAccess and PayGapAnalyzer are standalone portals and may use their own accounts, data and terms.
FUTURE DIRECTION · CONCEPT
PAY is the first pillar of hybrid work governance.
Organisations will coordinate people, AI agents, software, machines and external services. ACLASA’s long-term ambition is a higher governance layer for capacity, work, cost, accountability and risk. Within that architecture, PAY is intended to cover job value, human pay and pay equity. Additional pillars are a future direction, not current functionality.
CAPACITY
Human, AI, machine and external capacity
WORK
Work allocation and orchestration
TRUST
Decision rights, human oversight, risk and audit