Δεξιότητες / πολυπλοκότητα
40% · 480 βαθμοί
Υποπαράγοντες
- Γνώσεις
- Διαπροσωπικές και επικοινωνιακές δεξιότητες
- Δεξιότητες επίλυσης προβλημάτων
- Δεξιότητες σχεδιασμού και οργάνωσης
- Σωματικές δεξιότητες
Μεθοδολογία ACLASA
Αξιολογήστε την πραγματικά εκτελούμενη εργασία με τεκμηριωμένα, ουδέτερα ως προς το φύλο κριτήρια. Διαχωρίστε την αξία της εργασίας, τη νομική κατάταξη και την ατομική αμοιβή.
1.200 βαθμοί · 4 παράγοντες · 14 υποπαράγοντες · B01–B15
Ευθύνη
35% · 420 βαθμοί
Υποπαράγοντες
- Άνθρωποι
- Περιουσία και εξοπλισμός
- Πληροφορίες
- Οικονομικοί πόροι
Προσπάθεια
15% · 180 βαθμοί
Υποπαράγοντες
- Νοητική προσπάθεια
- Ψυχοκοινωνική και συναισθηματική προσπάθεια
- Σωματική προσπάθεια
Συνθήκες εργασίας
10% · 120 βαθμοί
Υποπαράγοντες
- Περιβάλλον — φυσικό, ψυχολογικό ή συναισθηματικό
- Οργανωτικό περιβάλλον
Χρησιμοποιήστε το βασικό μοντέλο ACLASA των 1.200 βαθμών, τις σταθμίσεις 40/35/15/10 και τις ζώνες B01–B15. Η ζώνη δεν καθορίζει την ατομική αμοιβή.
Ενέργειες εργοδότη
- Ελέγξτε τη νομική οντότητα, τον αριθμό εργαζομένων, τον κλάδο και τις ισχύουσες συλλογικές συμβάσεις.
- Αξιολογήστε την πραγματικά εκτελούμενη εργασία με όλους τους 14 υποπαράγοντες και διατηρήστε τα στοιχεία κάθε αξιολόγησης.
- Ελέγξτε το ισχύον εφαρμοστέο δίκαιο και τις ημερομηνίες έναρξης ισχύος· διατηρήστε τις πηγές και τα αποδεικτικά των αποφάσεων.
Η γλώσσα δεν καθορίζει το εφαρμοστέο δίκαιο. Επιλέξτε χωριστά τη νομική οντότητα και τη δικαιοδοσία. Οι συλλογικές συμβάσεις και οι τοπικές κατατάξεις δεν αλλάζουν τη βαθμολογία του βασικού μοντέλου ACLASA.