PAY
Job value, human pay and pay equity
ACLASA Pay
ACLASA Pay
Η ACLASA βοηθά τους εργοδότες να εξηγούν την εργασία, να ταξινομούν με συνέπεια τις θέσεις και να προετοιμάζουν στοιχεία μισθολογικής διαφάνειας για κάθε χώρα με την ίδια μεθοδολογία που χρησιμοποιεί το TalentAccess.pro.
Η μεθοδολογία παραμένει διαθέσιμη, αλλά η πρώτη οθόνη απαντά στην ερώτηση του χρήστη.
PAY
Επιλέξτε πρώτα το πρόβλημα.
Η μεθοδολογία παραμένει διαθέσιμη, αλλά η πρώτη οθόνη απαντά στην ερώτηση του χρήστη.
01
Θέσεις εργασίας
Ο υπολογιστής συνδέει ρόλο ή κωδικό ISCO με παράγοντες, βαθμολογία και επίπεδο ACLASA.
Αξιολόγηση ρόλου02Αμοιβές
Εκτιμήστε τον βασικό μισθό από ένα δημοσιευμένο εύρος αμοιβών.
Εκτίμηση βασικού μισθού03Χώρες
Ο χάρτης δείχνει κατάσταση, προθεσμίες, πηγές και ενέργειες για τον εργοδότη.
Αξιολόγηση χώρας04PayGapAnalyzer.pro
Εξετάστε δεδομένα αμοιβών, υποδείγματα τεκμηρίωσης και επόμενα βήματα για αποφάσεις μισθολογικής ισότητας.
Άνοιγμα πύληςACLASA ecosystem
Τρία προϊόντα. Τρεις λειτουργίες.
TalentAccess.pro · standalone
TalentAccess.pro
Αναζητήστε θέσεις, συγκρίνετε ευκαιρίες εργασίας και διαχειριστείτε το ιδιωτικό προφίλ υποψηφίου σας.
Άνοιγμα πύλης ↗ PayGapAnalyzer.pro · standalonePayGapAnalyzer.pro
Εξετάστε δεδομένα αμοιβών, υποδείγματα τεκμηρίωσης και επόμενα βήματα για αποφάσεις μισθολογικής ισότητας.
Άνοιγμα πύλης ↗TalentAccess and PayGapAnalyzer are standalone portals and may use their own accounts, data and terms.
FUTURE DIRECTION · CONCEPT
PAY is the first pillar of hybrid work governance.
Organisations will coordinate people, AI agents, software, machines and external services. ACLASA’s long-term ambition is a higher governance layer for capacity, work, cost, accountability and risk. Within that architecture, PAY is intended to cover job value, human pay and pay equity. Additional pillars are a future direction, not current functionality.
CAPACITY
Human, AI, machine and external capacity
WORK
Work allocation and orchestration
TRUST
Decision rights, human oversight, risk and audit