Dovednosti / složitost
40% · 480 bodů
Subfaktory
- Znalosti
- Mezilidské a komunikační dovednosti
- Řešení problémů
- Plánování a organizování
- Fyzické dovednosti
Metodika ACLASA
Hodnoťte skutečně vykonávanou práci podle doložených genderově neutrálních kritérií. Hodnotu práce, právní zařazení a individuální odměnu posuzujte odděleně.
1 200 bodů · 4 faktory · 14 subfaktorů · B01–B15
Odpovědnost
35% · 420 bodů
Subfaktory
- Lidé
- Majetek a vybavení
- Informace
- Finanční zdroje
Namáhavost
15% · 180 bodů
Subfaktory
- Duševní namáhavost
- Psychosociální a emocionální namáhavost
- Fyzická namáhavost
Pracovní podmínky
10% · 120 bodů
Subfaktory
- Prostředí — fyzické, psychologické nebo emocionální
- Organizační prostředí
Použijte jádro ACLASA s 1 200 body, vahami 40/35/15/10 a pásmy B01–B15. Pásmo neurčuje individuální odměnu.
Kroky zaměstnavatele
- Ověřte právnickou osobu, počet zaměstnanců, sektor a použitelné kolektivní smlouvy.
- Ohodnoťte skutečně vykonávanou práci všemi 14 subfaktory; uchovejte důkazy pro každé hodnocení.
- Ověřte aktuální rozhodné právo a data účinnosti; uchovejte zdroje a důkazy rozhodnutí.
Jazyk neurčuje rozhodné právo. Právnickou osobu a jurisdikci vyberte samostatně. Kolektivní smlouvy a místní klasifikace nemění skóre jádra ACLASA.