PAY
Job value, human pay and pay equity
ACLASA Pay
ACLASA Pay
ACLASA pomáhá zaměstnavatelům vysvětlit práci, jednotně klasifikovat pozice a připravit podklady k transparentnosti odměňování pro jednotlivé země stejnou metodikou, jakou používá TalentAccess.pro.
Metodika zůstává dostupná, ale první obrazovka odpovídá na otázku uživatele.
PAY
Nejprve zvolte problém.
Metodika zůstává dostupná, ale první obrazovka odpovídá na otázku uživatele.
01
Pozice
Kalkulačka propojí roli nebo ISCO kód s faktory, skóre a pásmem ACLASA.
Vyhodnotit roli02Odměňování
Odhadněte základní mzdu z uvedeného mzdového rozpětí.
Odhadnout základní mzdu03Země
Mapa ukazuje stav, termíny, zdroje a kroky, které má zaměstnavatel připravit.
Prověřit zemi04PayGapAnalyzer.pro
Prověřte údaje o odměňování, vzorové podklady a další kroky pro rozhodování o rovnosti odměňování.
Otevřít portálACLASA ecosystem
Tři produkty. Tři úlohy.
TalentAccess.pro · standalone
TalentAccess.pro
Vyhledávejte pozice, porovnávejte pracovní příležitosti a spravujte svůj soukromý profil uchazeče.
Otevřít portál ↗ PayGapAnalyzer.pro · standalonePayGapAnalyzer.pro
Prověřte údaje o odměňování, vzorové podklady a další kroky pro rozhodování o rovnosti odměňování.
Otevřít portál ↗TalentAccess and PayGapAnalyzer are standalone portals and may use their own accounts, data and terms.
FUTURE DIRECTION · CONCEPT
PAY is the first pillar of hybrid work governance.
Organisations will coordinate people, AI agents, software, machines and external services. ACLASA’s long-term ambition is a higher governance layer for capacity, work, cost, accountability and risk. Within that architecture, PAY is intended to cover job value, human pay and pay equity. Additional pillars are a future direction, not current functionality.
CAPACITY
Human, AI, machine and external capacity
WORK
Work allocation and orchestration
TRUST
Decision rights, human oversight, risk and audit