Умения / сложност
40% · 480 точки
Подфактори
- Знания
- Междуличностни и комуникационни умения
- Умения за решаване на проблеми
- Умения за планиране и организиране
- Физически умения
Методология ACLASA
Оценявайте реално извършваната работа чрез документирани, неутрални по отношение на пола критерии. Разграничавайте стойността на труда, правната класификация и индивидуалното възнаграждение.
1 200 точки · 4 фактора · 14 подфактора · B01–B15
Отговорност
35% · 420 точки
Подфактори
- Хора
- Имущество и оборудване
- Информация
- Финансови ресурси
Усилие
15% · 180 точки
Подфактори
- Умствено усилие
- Психосоциално и емоционално усилие
- Физическо усилие
Условия на труд
10% · 120 точки
Подфактори
- Среда — физическа, психологическа или емоционална
- Организационна среда
Използвайте ядрото ACLASA с 1 200 точки, тежести 40/35/15/10 и диапазони B01–B15. Диапазонът не определя индивидуалното възнаграждение.
Действия на работодателя
- Проверете юридическото лице, броя на служителите, сектора и приложимите колективни трудови договори.
- Оценете реално извършваната работа по всичките 14 подфактора и запазете доказателствата за всяка оценка.
- Проверете действащото приложимо право и датите на влизане в сила; запазете източниците и доказателствата за решенията.
Езикът не определя приложимото право. Изберете отделно юридическото лице и юрисдикцията. Колективните трудови договори и местните класификации не променят основния резултат по ACLASA.